О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА I БРОЈ 47
Петок, 19.02.2010
Тема на бројот: Паузата е ваше право Совет: Како да го добиете работното место Деловен стил: Перница за спиење на работа Блиц: Дали би му се спротивставиле на шефот Огласи: Работни места Февруари 2010
[1]
Содржина
4 15 18
22 CV Electronic Arts
25 26
33 Февруари 2010
[2]
Имај работа!
28
Актуелности
HR Анализа
Совет
HR речник
Деловен стил
Блиц
8
Тема на бројот
ПАУЗАТА Е ВАШЕ ПРАВО
12
Размислувајте како гениј!
[3] Февруари 2010
Секој што работи како дел од раководство или како надреден, кога тогаш ќе треба да дисциплинира некој работник. Иако можеби ова ви звучи прегубо, мислам дисциплинирањето сепак понекогаш е неопходно. Некогаш е доволен само разговор а некогаш и преземање на построги мерки.Некогаш може да биде едноставно, но може и да биде многу деликатно, зависно од околностите и карактерот и ставот на лицето што се дисциплинира.Секако многу важно е зошто треба да се дисциплинира дотичниот вработен. Дали станува збор за „прекршок“ кој му с еповторува, за некој недозволен инцидент, за прекршување на некое правило и слично.Она што е важно ...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ВЛАДАТА ЌЕ ДАВА 200 ЕВРА ЗА КВАДРАТ СТАН Владата ќе ја субвенционира изгардбата на станови со 200 евра за квадратен метар станбена површина,. Мерката се уште се разгледува од експерстки тимиови во Министерството за економија. Субвенционирањето е за да се интензвира изгардбата на станови, која во последната година станува неатрактивна за градежните компании поради всоката цена и намалената куповна моќ на населението. Со ваков предлог минатиот месец излезе и хрватската влада и нешто слично презеде и Владата на Србија, која минатата година донесе програма за субвенционирани кредити за купување станови.
ВО ЈАНУАРИ ПРОМЕТОТ ПАДНАЛ ЗА 90 ОТСТО Според анкетата што ја направила ТУК, најголем удар Закон за заштита од пушење им зададе на кафулињата (43%), а по нив, со најголеми загуби се рестораните со 19 отсто. На 14 проценти од анкетираните 511 угостители, веќе е извесно затворањето на локалите, а 29 отсто го очекуваат исходот од наредните месеци. Дури 90 проценти од угостителите во Македонија пријавиле голем пад на приходите само за еден месец, како резултат од имплементацијата на Законот за заштита од пушење. Голем број угостители минатиот месец пријавиле намален профит за 70 проценти споредено со истиот месец минатата година. Ова се резултатите од истражувањето што го направи Туристичко-угостителската комора при Сојузот на стопански комори, според која најголем удар овој закон им зададе на кафулињата кој имаат удел со 43 проценти, а по нив, со најголеми загуби се рестораните со 19 отсто. На 14 проценти од анкетираните 511 угостители, веќе е извесно затворањето на локалите, а 29 отсто го очекуваат исходот од наредните месеци. -Угостителството во Македонија нема финансиски капацитет да го издржи ударот што го задава Законот за заштита од пушење. Во угостителството владее депресија која за овој еснаф, за овој бизнис, не е својствена. Покрај транзицијата и економската криза во која живееме веќе со години, наоѓавме начин да преживееме и да инвестираме, но овој колапс што сега ни се случува во секторот, не ни дава никаква надеж за развој на угостителството - изјави Зоран Блажевски, претставник на угостителите од Скопје.Во Охрид и Струга, падот на прометот е намален за 90 отсто, туристите ги нема никаде, а малкутемина кои се на одмор, разочарани си отишле. -Охрид и Струга се во летаргија, туристи нема, а ни самите жители не ги посетуваат кафулињата и рестораните. Изминатата недела се затворени пет локали, а имаме опаѓање на прометот од 80 до 90 проценти. Сите соседи ни се со добро развиен туризам, без забрана за пушење и без забрана за купување на алкохол навечер. Туристите што беа кај нас за Нова Година, не беа баш задоволни и реагираа на строгите закони. Одморот е за уживање, а не да се пазат што ќе направат - објасни Емил Поповски, угостител од Струга.Угостителите се пожалија дека никогаш не добивале никаква помош од Владата, целиот развој на угостителството, според нив, е резултат на инвестирање од сопствени средства, и наместо да добиваат помош и поддршка во било каков вид, Владата, велат, им задавала радикални удари со што цел овој сектор го турка кон колапс.Тие веруваат дека единствен излез од оваа ситуација се промените на законот кои тие ги предложиле, а кои се направени со анализа на веќе имплементирани закони во повеќе европски земји. Како пример, ја посочија Англија каде 25 години се труделе да го забранат пушењето, но со падот на економијата предизикана од самиот закон, биле принудени истиот да го променат. Февруари 2010
[4]
КРАТКО ...
ЖИВОТОТ ВО ЗЕМЈАВА СЕ ПОСКАП Државниот завод за статистика соопшти дека во јануари 2010 година поскапувања имало на туристичките аранжмани, на струјата, на парното, на административните услуги, на здравствените услуги, на бензинот, на облеката...Поскапувања на повеќе од десет основни животни трошоци, како што се струјата, парното, здравствените услуги, административните услуги, облеката, бензинот, средствата за хигиена, месото, млекото и низа други стоки и услуги имало во јануари годинава. Државниот завод за статистика соопшти дека цените на мало во јануари 2010, во споредба со декември 2009 пораснале за 1,2 отсто, а трошоците на животот за 0,7 отсто. Оттаму информираа дека порастот на трошоците на животот е резултат на повисоките цени на туристичките аранжмани за 11,6 отсто, електричната енергија за домаќинствата за 10 отсто, сообраќајните средства за 4,2 отсто, парното греење за 2,7 отсто, административните услуги за 2,6 отсто, услугите за образование за 2,3 отсто, предметите за домаќинството за 2,2 отсто, средствата за хигиена за 1,9 отсто, нафта и гас за домаќинствата за 1,6 отсто. Потоа нафтените деривати за 1,2 отсто, здравствените услуги за 0,9 отсто, финансиските услуги за 0,7 отсто и облеката за 0,5 отсто. Во јануари, пораст на индексите на трошоците на животот е забележан и кај преработките од месо за 1,6 отсто, млечните производи за 1,1 отсто, преработеното овошје за 1 отсто и преработениот зеленчук за 0,5 отсто. Намалување на трошоците на животот во јануари 2010 година, во споредба со претходниот месец, е забележано кај рибата за 5,3 отсто, зеленчукот за 4,3 отсто, јајцата за 1,5 отсто, овошјето за 1 отсто и производите од жито за 0,8 отсто. Исто така, намалување на индексот на трошоците на животот е забележано и кај ПТТ услугите за 2,8 отсто, услугите за одржување на станот за 0,5 отсто и трошоците за одржување на автомобилите за 0,3 отсто. Индексот на цените на мало во јануари 2010 година, во споредба со јануари 2009 година бележи пораст од 1,7 отсто, а трошоците на животот бележат пораст од 0,1 отсто.Вредноста на потрошувачката кошница за исхрана и пијалаци за едно четиричлено домаќинство за јануари 2010 година, пресметана врз основа на цените на мало, изнесувала 12.151 денари и во однос на претходниот месец е повисока за 0,2 отсто. Февруари 2010
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
ЗЕМЈИТЕ ОД ЕВРОЗОНАТА ВО 2010 ГОДИНА ОЧЕКУВААТ ЕКОНОМСКИ РАСТ ОД ЕДЕН ПРОЦЕНТ Земјите-членки на зоната на еврото прогнозираат дека нивниот економски раст во текот на 2010 година ќе изнесува околу еден процент, изјави луксембуршкиот премиер и министер за финансии Жан-Клод Јункер, кој воедно е и претседателот на еврогрупата.- Растот во текот на 2010 година ќе биде кревок и умерен - околу еден процент, изјави синоќа Јункер по завршувањато на средбата на министрите за финансии на земјите-членки на ЕУ во Брисел.Во 2009 година еврозоната се соочи со најголемата рецесија во својата историја и нејзиниот бруто домашен производ (БДП) опадна за четири проценти. Според првичните проценки на европската статистичка агенција Евростат, во последниот квартал од минатата година економскиот раст во еврозоната изнесувал 0,1 отсто. Во третиот лански квартал економскиот раст во еврозоната изнесуваше 0,4 проценти.
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ЕВРОТО НЕ ГО ТРЕСЕ ДЕНАРОТ Паѓа вредноста на денарот во однос на доларот. Вредноста на еврото во однос на доларот од ноември лани до сега се намали за 9 отсто. Втор неповолен момент за нашето стопанство е стегањето на ременот во земјите на еврозоната поради нивниот голем буџетски дефицит. Деловните партнери од ЕУ помалку ќе нарачуваат и од тоа ќе страда нашиот извоз. А тоа е еден од условите за да живне нашата економија.- Девизниот курс на денарот е врзан за еврото, а промените на вредноста на валутата на Европската монетарна унија не се одразуваат на домашниот пазар. Се менува само вредноста на денарот кон другите светски валути онака како што се менува и вредноста на еврото кон нив, вели вицегувернерот на Народната банка на Македонија, Димитар Богов.Бидејќи повеќе од 60 отсто од македонскиот извоз оди во земјите-членки на Европската Унија, нашите компании имаат мал ќар од тоа што доларот расте во однос на еврото. Единствено добиваат нашите извозници во САД и во државите во кои се плаќа со долари. Тие за помалку денари добиваат повеќе долари и со тоа остваруваат поголем профит од една трговска зделка.Банкарите смируваат дека заштедите на граѓаните во евра се заштитени од падот на валутата. Бидејќи денарот е врзан за еврото, нивната вредност нема да се намалува. Банкарите не очекуваат ниту им препорачуваат на граѓаните да ги менуваат еврата за долари, бидејќи на американската валута се уште и се закануваат турбуленции поради несмирениот глобален пазар, но и економијата на САД.
ПРОДАЖБАТА НА НОВИ АВТОМОБИЛИ ВО ЕУ ВО ЈАНУАРИ ЗГОЛЕМЕНА ЗА 12,9 ОТСТО Продажбата на нови автомобили во Европската унија во јануари се зголеми за 12,9 проценти на годишно ниво. Порастот пред се се должи на замената стар за нов автомобил.Вкупно 1.058.868 автомобили биле регистрирани во јануари во земјите-членки на ЕУ, со исклучок на Кипар и Малта. Во споредба со јануари 2008 година порастот на нови автомобили е за 13 проценти.Во Португалија продажбата на нови автомобили во јануари годинава бележи пораст од 62,1 отсто, вво Италија - 30,2, во Велика Британија - 29,8, во Шпанија - 18,1 и во Франција -14,3 проценти. Во Германија е забележен пад на продажбата на автомобили од 4,3 отсто откако во есента заврши програмата за поддршка на автомобилскиот пазар.Во Романија во јануари забележан е пад на нови автомобили од 84,6 проценти.
МАКЕДОНСКОТО ВИНО СЕ ПРОМОВИРАШЕ ВО ИЗРАЕЛ Македонскиот туристички потенцијал првпат беше презентиран на Израелскиот саем за туризам, кој се одржа на 9 и 10 февруари, годинава во Тел Авив. -За време на првиот ден од саемот се одржа пресконференција со презентација на туристичките потенцијали во Македонија, а воедно беше промовирано и македонското вино пред присутните тур-оператори и новинари. Учеството на Македонија на Саемот за туризам во Израел беше позитивно оценето од израелските туроператори во период кога се поголем број израелски туристи доаѓаат во Македонија соопштија во Агенцијата за промоција на туризмот. Февруари 2010
[6]
КРАТКО ...
ВО ЈАНУАРИ ЗАБЕЛЕЖАН РАСТ НА ОБЕМОТ НА ЛЕТОВИ И ПАТНИЦИ НА МАКЕДОНСКИТЕ АЕРОДРОМИ Во Министерството за транспорт и врски соопштија дека во јануари 2010 година на аеродромот „Александар Велики“ во Скопје и „Св.Апостол Павле“ во Охрид остварени се 953 летови, за разлика од истиот период лани кога вкупниот број летови изнесувал 905.Во текот на јануари годинава бројот на превезени патници на аеродромите во Република Македонија изнесува 47.355, што претставува пораст од 13,5 отсто во однос на јануари 2009 година, кога биле превезени 41.723 патници. На аеродромот „Александар Велики“ во Скопје во јануари оваа година остварени се 927 лета, што претставува 5,7 отсто зголемување во однос на јануари 2009 година, кога биле остварени 877 летови. Во јануари оваа година од аеродромот „Александар Велики“ биле превезени 44.822 патници, што претставува 11,5 отсто зголемување во споредба со истиот месец претходната година, кога од овој аеродром биле превезени 40.217 патници. Најголем пораст од 155,6 отсто во воздушниот сообраќај на аеродромот во Скопје е забележан во делот на чартер-линиите, односно во јануари 2010 сообраќале 161 чартер-линија, за разлика од јануари минатата година кога сообраќале 63 чартер-линии. На аеродромот „Св.Апостол Павле“ во Охрид, во јануари 2009 година вкупниот број на патници изнесувал 2.533 патници, што е зголемување за 68,2 отсто во однос на истиот месец минатата година. Со стапувањето во сила на договорот за концесија од први март годинава, односно модернизацијата на македонскиот аеродромски систем, се очекува дополнително зголемување на бројот на летови и патници на македонските аеродроми, се вели во соопштението од Министерството за транспорт и врски. Февруари 2010
[7]
АКТУЕЛНОСТИ
ТРУДОВАТА ИНСПЕКЦИЈА НЕ КАЗНИЛА НИКОГО ПОРАДИ ЗАКОНОТ ЗА ЗАШТИТА ОД ПУШЕЊЕ Државниот инспекторат за труд во јануари направил 541 контрола на спроведување на Законот за заштита од пушењето. Но, инспекторите не фатиле никого со цигара.Според извештајот на Државниот инспекторат за труд, нема казнети пушачи, ниту пак работодавци.Трудовата инспекција врши надзор на спроведувањето на Законот за заштита од пушењето на јавните институции. Тоа значи Влада, министерства, локална самоуправа. Се контролира секоја просторија. Но луѓето се дициплинираниво однос на пушењето. Нема фатено на дело никого со цигара, вели Горан Јовановски, директор на Државниот трудов инспекторат.Трудовиот инспекторат затворил 20 фирми поради непријавени работници. Инспекторите извршиле вкупно 2.281 контрола од коишто 2.023 редовни, 73 контролни и 185 недзори по писмено барање од странки. Притоа, затекнати се вкупно 60 непријавени работници.Министерството за труд и социјална политика соопшти дека Инспекторатот донел 153 решенија за отстранување на повреди на Законот за работни односи и други прописи и 22 решенија за забрана на работа на работодавецот, од кои 20 за забрана на работа од 30 дена, две забрани додека не се исплатат платите за три месеци. Поднесени се 37 барања за поведување прекршочна постапка.Државните инспектори од областа на безбеднос и здравје при работа во јануари, извршиле вкупно 995 инспекциски надзори и донеле 138 решенија за отстранување на 280 утврдени недостатоци од областа на безбедноста и здравјето при работа.
ТЕМА НА БРОЈОТ
ПАУЗАТА Е ВАШЕ
Казните за не почитување на првото на одмор на работникот се движат од 1000 до 4000 евра.
Обично работниот ден кај повеќето компании почнува во 8 а најдоцна во 9, а трае до 16 т.е до 17 часот.Што би значело дека некаде накај 12 би сакале да се одморите или пак да каснете нешто .Не морате да барате пауза можете сами да си ја дозволите, затоа што таа ви е за загарантирана со законот за работни односи. Кај повекето компании паузата се остварува без правење на класичен прекин на работниот тек, односно на пример се јаде до компјутерот, или се јаде и се дискутира на одредената тема. Дали може работодавачот да ве казни заради земањето пауза на своја рака?Да доколку таа е подолга од триесет минути. За да си бидете на раат најдобро е да го прашате пред да се оддалечите од работниот простор. За вистинска пауза се смета 30 минутно комплетно отсуство од канцеларија, а не само отсуство од работниот процес. Па така , ако седите во канцеларија и јадете тоа ви е делумна пауза, а ако излезете надвор за да јадете и при тоа сте отсутни 30 мин, во тој случај сте го искористиле комплетното право на пауза во вистинската смисла на зборот.
ЗАКОНОТ ГО ВЕЛИ СЛЕДНОВО: Во текот на дневната работа, работникот има право на одмор во траење од 30 минути. Овој одмор се организира така што работата да не се прекинува, ако природата на работата не дозволува прекинување на работата или ако се работи со странки. Времето за одмор во текот на дневната работа се засметува во работно време, со тоа што овој одмор не може да се утврди на почетокот и на крајот на работното време. Во социјализмот се знаело 8 часа работа, 8 часа одмор, 8 часа спиење. Што вкупно значи 16 часа одмарање. Но денешниот начин на живот и постојаната трка со време, а за пари, комплетно ги поремети вредностите и времето за одмор. Така денес се работо од 8 до 8 ( 20ч) се одмара малаку, се спие лошо. ВО ЗАКОНОТ ПИШУВА ВАКА: Работникот има право на одмор меѓу два последователни работни дена во траење од најмалку 12 часа непрекинато. За време на работа на сезонски работи, работникот има право на одмор во траење од најмалку 10 часа непрекинато, а работник помлад од 18 години во траење од најмалку 12 часа непрекинато. Работникот има право на неделен одмор во траење од најмалку 24 часа непрекинато, а ако е неопходно да работи на денот на својот неделен одмор, мора да му се обезбеди таков одмор во текот на наредната работна недела. Погоре споменатите видови на одмор,
Февруари 2010
[8]
Е ПРАВО
По стапувањето на сила на законот против пушење, пушачите се привилегирани, во однос на бројот на паузи кои тие ги остваруваат во текот на работниот ден кои пак се многу побројни и поголеми отколку на не пушачите.
.....Работникот има право на годишен одмор во текот на една календарска година во траење од најмалку 18, а најмногу 26 работни дена. Ако во календарската година во која засновал работен однос, работникот не навршил една година работа, тој има право на годишен одмор во траење од по два работни дена за секој месец поминат на работа, но не повеќе од 18 работни дена. Со грански колективен договор се определува должината на годишниот одмор за работници кои работат под посебни услови на работа, но не подолго од 36 работни дена. Должината на годишниот одмор ја утврдува работодавецот со решение, особено врз основа на: должината на работното искуство, сложеноста на работите на работното
По правило, годишниот одмор се користи во текот на календарската година, а може да се користи и во два дела. Ако се користи во делови, првиот дел се користи без прекин во траење од најмалку 12 работни дена во текот на календарската година, а вториот дел во непрекинато траење најдоцна до 30 јуни наредната година. Годишниот одмор, односно првиот дел од годишниот одмор кој е прекинат или не е користен поради болест или породилно отсуство во календарската година, работникот има право да го користи до 30 јуни наредната година, под услов да работел најмалку шест месеци во годината која претходи на годината кога се вратил на работа. Работникот мора најмалку 30 дена пред користењето на годишниот одмор да биде известен за распоредот и траењето на годишниот одмор. Еден ден од годишниот одмор работникот има право да го користи по желба, со обврска за тоа да го извести работодавецот во рокот определен со колективен договор. [9]
ТЕМА НА БРОЈОТ
ВО ОСТАТОКОТ ОД ТЕКСТОТ, ПРОЧИТАЈТЕ ГИ ЗАКОНСКИТЕ ПРАВА ВО ОДНОС НА ГОДИШИТЕ ОДМОРИ....
место, условите за работа и здравствената состојба на работникот.
Февруари 2010
најчесто и се прекршуваат веројатно затоа што многумина не знаат дека сево ова е законски регулирано и не реагираат.А законските казни за не почитување на правото на одмор на работникот се движат од 1000 до 4000 евра.
ТЕМА НА БРОЈОТ
При определувањето на траењето на годишниот одмор, саботите се сметаат како неработни денови (што е новина, востановена со Законот за работни односи од 1993 година, за разлика од претходниот
закон). Работникот не може да се откаже од правото на платен дневен, неделен и годишен одмор, ниту тоа право може да му се ускрати. Одобреното боледување во текот на користењето на годишниот одмор не се пресметува во годишниот одмор. За користењето на боледувањето работникот е должен во рок од 24 часа да го извести работодавецот. За време на годишен одмор, на работникот му припаѓа надомест на плата во висина на исплатената плата на работникот за период не подолг од последните 3 месеци (валоризиран со просечниот пораст на платите кај работодавецот), кој се исплатува на товар на средствата на работодавецот. Со ЗРО е предвидена прекршочна одговорност за работодавецот (парична казна од 50.000 до 250.000 денари) и за одговорното лице кај работодавецот (парична казна од 10.000 до 50.000 денари), доколку на работникот не му обезбеди одмор во текот на дневната работа, одмор меѓу два последователни работни дена, неделен и годишен одмор, во согласност со ЗРО. Чувајте си го текстот, за секој случај. И доколку почувствувате дека се ускратени вашите права на одмор , слободно реагирајте!
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
ДАЛИ
вашиот Маркетинг и Продажен тим е подготвен за активниот пролетен период
З
?!
а постигнување на максимални резултати во работењето, вашиот Маркетинг и Продажен тим мора да функционира како едно. Овие два секотора се комплементарни и неразделни и само доколку работите на нивно зајакнување, може да очекувате остварување на планираните резултати. Подобрете го работењето, остварете ги вашите таргети и справете се полесно со предизвиците на економската криза со помош на специјалната наменска Маркетинг-Продажна Програма која ви ја нуди MACEDONIA-EXPORT Consulting (основни елементи и фокус): • Генериранје контакти – маркетинг алатки за зголемување на бројот на потенцијални клиенти, • Зголемување на профитот - зајакнување на продажните вештини И зголемување на продажбата кај новите и извлекување максимум од постеочките клиенти, • Акционен План – ревидирање на вашиот Акционен План и дефинирање на дополнителни и конкретни Маркетинг и Продажни активности (со брзи ефекти) заеднички со вашиот тим.
САКАТЕ
Доколку да ја добиете подеталната ПРОГРАМА, слободно контактирајте не
[11] Февруари 2010
MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67
!
www.macedonia-consulting.com
Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.
ПРЕЗЕМЕНО
РАЗМИСЛУВАЈ ГЕНИЈ!
Да знаете дека сте гениј е една од суштинските работи што ви овозможува да размислувате како таков. Не знам за вас, но мене не ми кажуваа дека сум гениј како дете. (Уа! Ме лишиле од генијалност!) Сега можете да видите дека секој здрав човечки мозок може да биде генијален – а тоа сме и вие и јас! МНОГУ СТУДИИ ГИ ПОКАЖУВААТ ЕФЕКТИТЕ ОД ПРЕТСТАВАТА ЗА САМИОТ СЕБЕ Истите го проучуваат ефектот на тоа себе- гледање врз интелигенцијата, спроведувајќи експерименти во образовниот систем. Наставникот доаѓа на час и им објаснува на децата дека некоја нова научна студија покажала дека децата со сини очи се попаметни од децата со кафеави или зелени очи. Веднаш потоа, децата со сини очи во класот станале подобри од своите врсници во сите аспекти од учењето. Ефектите се неверојатни! Два месеци подоцна, наставникот ги повикал учениците на посебна средба на која разочарувачки им кажал дека направил грешка. Наставникот се извинил на децата и им кажал дека истражувањето всушност докажало дека децата со кафеави очи се најинтелигентни. Сопствената слика кај децата со сини очи почнала да се менува и тие повторно почнале да постигнуваат послаби резултати.
Во меѓувреме, оценките на децата со кафеави очи се подобрувале се до просек 5+! А причината за ова? Кога верувате дека сте паметни, тогаш и се однесувате така. Кога верувате дека сте креативен гениј, тогаш и се однесувате како креативен гениј. Сите ние ги постигнуваме очекувањата за себеси од сликата што ја формираме за себеси. (Пред да продолжиме, само да појаснам дека бојата на очите нема никаква врска со интелигенцијата!) ОНА ШТО ГО МИСЛИТЕ ЗА СЕБЕ ТОА И СТЕ.. Големиот филозоф на дваесетиот век, Ерл Најтингел, потрошил 20 години проучувајќи ги текстовите на светските религии и филозофии. Моментот на неговото просветлување бил тогаш кога открил дека сите всушност имаат една суштина: Ние сме она што го мислиме. Ако мислите дека сте глупав, што мислите? Тогаш и ќе бидете глупави. Ќе правите глупави нешта. Ќе бидете неспретни и ќе оддавате нејасна слика пред светот. Од друга страна, ако мислите дека сте паметни, ако мислите дека сте вредна и интелигентна личност, тогаш таква личност и ќе бидете. МНОГУТЕ ЛИЦА НА ГЕНИЈОТ! Пред да ви покажам како да ја промените сликата за себеси, да го прошириме вашето познавање за она што еден гениј претставува. Има најмалку 8 типа интелигенција, според Проектот на Др. Хауард Гарнер од Харвард: ДЕФИНИЦИЈА ЗА ЛИНГВИСТИЧКА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА: Лингвистичка интелигенција е способноста да го користите јазикот, вашиот мајчин јазик и можеби други јазици, со цел да изразите што мислите и да ги разберете другите луѓе.
Февруари 2010
[12]
ЈТЕ КАКО Најчесто се среќава кај: поети, писатели, новинари, сценаристи, оратори, презентери на семинари, политичари, уредници, публицисти, пишувачи на говори, адвокати Познати примери: Бил Клинтон, Ј.К Раулинг, Тони Робинс, Винстон Черчил
Најчесто се среќава кај: шахистите, сликарите, архитектите, скулпторите, теоретските физичари, воените стратези, илузионистите, графичарите, дизајнерите, картографите, филмските режисери. Познати примери: Пабло Пикасо, Леонардо Да Винчи, Френк Лојд Рајт, Стивен Спилберг
ЛОГИЧКО-МАТЕМАТИЧКА ДЕФИНИЦИЈА: Логичко- математичката интелигенција е способност за расудување, пресметка, препознавање шеми и логичко размислување.
ДЕФИНИЦИЈА ЗА МУЗИЧКА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА: Способноста за компонирање музика и песни, пеење и свирење инструменти и познавање секаков тип музика. Исто така, оваа способност дава силно чувство на хармонија и свест за шемите во животот.
ДЕФИНИЦИЈА ЗА ТЕЛЕСНО - КИНЕСТЕТИЧКА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА: Телесно-кинестетичката интелигенција е способноста за вешто користење на телото и рацете Најчесто се среќава кај: спортистите, спортските ѕвезди, танчерите, иноваторите, хирурзите, физичките работници, градежниците, механичарите, возачите на брзи автомобили, пантомимичарите, познавачите на боречките вештини Познати примери: Тајгер Вудс (голф), Дејвид Бекам (футбал), Брус Ли (боречки вештини), Мајкл Џордан (кошарка). Продолжува... [13]
ПРЕЗЕМЕНО
ДЕФИНИЦИЈА ЗА ВИЗУЕЛНО - ПРОСТОРНА ИНТЕЛИГЕНЦИЈА: Визуелно- просторната интелигенција се однесува на древната човекова способност за лов и собирање за претставување на надворешниот свет во нашиот ум. Тоа е способност за визуелна претстава за светот во нашиот мозок „како што еден морнар или пилот управува со широките пространства“ или како што еден шахист или скулптор го претставува просторот во намалена форма“. Тоа е способност да знаете каде се наоѓате во просторот. Ако лесно ги визуализирате нештата како да сте набљудувач кој зазема различни положби, како мува на ѕид, тогаш имате ваков тип интелигенција. Просторната интелигенција доминира во областа на уметноста и науката.
Најчесто се среќава кај: композиторите, снимателите, изведувачите, изработувачите на музички инструменти, диригентите, раперите, штимерите на клавири,некои култури без пишан јазик, љубителите на музика. Познати примери: Волфганг Амадеус Моцарт, Елвис Присли, Елтон Џон, Рави Шанкар
Февруари 2010
Најчесто се среќава кај: научници, инжинери, математичари, програмери, доктори, полициски истражители, истражувачи, сметководители, економисти, адвокати и оние кои работат со животни Познати примери: Бертранд Расел, Мариан Дајмонд, Бил Гејтс, Алберт Ајнштајн, Сер Исак Њутон
Во иднината (и) со New Yorker!
ПРЕЗЕМЕНО NEW YORKER е меѓународно успешна модна куќа за млади. Застапени сме во 27 земји, а сопствениот бренд моментално го пласираме на преку 750 продажни места. Со оглед на брзиот експанзивен развој, се приближува отворањето на нашата прва продавница во Македонија, и тоа во Скопје.
Високи
За нашата прва продавница во Скопје бараме:
Раководител на продавницата/ Заменик раководител на продавницата/ Раководител на смена (м/ж) Од идеалниот кандидат очекуваме: - трговско / економско училиште (ССС / ВШС) - искуство во трговијата на водечка позиција - познавање на германскиот јазик (предност) - ангажираност и самостојност во работата - познавање на работата со компјутер - организаторски способности - љубезност и лојалност
Соработници во продажбата (м/ж) Од идеалниот кандидат очекуваме: - трговско училиште (ССС) - искуство во трговијата - подготвеност за тимска работа - љубезност и комуникативност - способност за приспособување Ви нудиме интересно, динамично и сигурно работно окружување, како и стимулативни примања. Доколку ги поседувате бараните вештини и искуства, Вашата пријава и биографија (CV) испратете ги до 28.02.2010 година по пошта на адреса: NEW YORKER CROATIA d.o.o. „za natječaj“ Oreškovićeva 6 h 10010 Zagreb HRVATSKA или по електронска пошта на адреса: mpostonjski@newyorker.de Повеќе за нас дознајте на www.newyorker.eu
HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 11.02.2010 - 17.02.2010 Фармација 4% Медицина 4% Комунална 5%
Транспорт 3%
Угостителство Забава и рекреција 2% 2% Образование 35%
Администрација 10%
Услуги 16% Продажба 19%
Споредбен преглед на бројот на објавени огласи во печатените медиуми во периодот 11.02.2010 - 17.02.2010 30 25
25
28 24
17 15
10
Огласи од јавен сектор
13 12
13
10 9
7
5 1
3
0 11.02.
12.02.
13.02.
15.02.
16.02.
17.02.
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
HR АНАЛИЗА
Огласи од приватен сектор
20
Подготвува Виктор Герасимовски
Февруари 2010
[18]
CV НА
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e ELECTRONIC ARTS GENERAL INFO Founded Type Headquarters Area Served Key People
Industry Products
Revenue
1982 Public Redwood City, California, United States Worldwide John Riccitiello (CEO) Frank Gibeau (President, EA Games) Peter Moore (President, EA Sports) Rod Humble (Executive Vice President, The Sims Label) Larry Probst (Chairman) Trip Hawkins (founder; former CEO) (1982–1991) Interactive entertainment Army of Two Army of Two: The 40th Day Battlefield series Burnout series Command & Conquer series FIFA series Fight Night series Harry Potter game series Madden NFL series Mass Effect series Medal of Honor series Mirror’s Edge NBA Live series Need for Speed series Rock Band series The Sims series Ultima series ▲$4.2 billion USD (2008)
Net Income
▼-$1.08 billion USD (2008)
Employees
7,320 (2009)
Web Site
http://www.ea.com/
1982
Company founded as Amazin’ Software by Trip Hawkins.
1983
Company changes name into Electronic Arts.
1984
Company begins to build their own distribution network.
1985
Company begins to distribute games produced externally.
1987
EA begins to expand outside North America by opening an European office near London.
1988
EA begins to direct distribute in Australia.
1990
Company went public at $ 8 per share. The stock’s worth rose to $ 35 within a year.
Февруари 2010
[19]
CV Electronic Arts
Electronic Arts LIFE TIMELINE
CV Electronic Arts
1991
Company acquires Distinctive Software, Inc. Trip Hawkins resigns from the position of CEO. He remains as Chairman of the Board.
1992
Company opens an office in Japan. Company acquires ORIGIN Systems, Inc.
1993
Company opens German office in Gütersloh, Germany.
1993
French office opened in St Didier au Mont d’Or, France.
1994
Февруари 2010
[20]
Company opens an office in Spain. / Trip Hawkins resigns from the position of Chairman of the Board.
1995
Company acquires Bullfrog Productions, Ltd.
1996
Company acquires South African distributor Vision Software Ltd.
1997
Company acquires Maxis in a US $125 million dollar stock transaction as a “fully-owned subsidiary” of EA.
1998
Company acquires ABC Software to establish direct sales org in Switzerland and Austria.
1998
Company enters into long term development agreement and makes investment in software developer Kodiak Interactive, who will develop WWF wrestling titles for EA.
1998
Company announced intention to buy Westwood Interactive from Virgin Interactive Entertainment.
1999
EA Sports signs Sammy Sosa to be spokesman and cover man for Triple Play 2000.
1999
Company will sponsor Las Vegas Bowl.
1999
Company signs Michael Jordan to appear in future basketball games.
2000
Company licenses Quake III: Arena 3D engine to be used in several games, including “The World is Not Enough”, American McGee’s Alice, and others.
2000
The company wins worldwide interactive rights for Harry Potter books and films.
2001
The Official US Play station Magazine prints the first info on SSX: DVD, Sled Storm 2 and NBA Street, all of which are part of the next wave of EA Sports BIG titles.
2002
The company acquires Black Box Games and makes it a wholly-owned subsidiary of Electronic Arts.
2003
The company announces the opening of a new development studio in Montreal, Quebec: EA Montreal.
2004
Company lowers the retail price of their new sports games NHL 2005, NFL 2005, NBA Live 2005 (all $29.95) and NCAA Football 2005 ($39.95) to compete with the $20 ESPN 2005 sports titles.
2004
The company acquires the exclusive NFL license with all the official players and teams for five years, a move to get the upper hand of the ESPN NFL series.
2004
Company acquires 19.9% of Ubisoft’s shares through the Dutch media company Talpa Beheer BV. Ubisoft considers it a hostile offer.
2005
The company announces a 15-year partnership with ESPN.
2005
The company acquires the rights to develop and publish games based on the long-running animated television show The Simpsons. Previously, the rights were held by Vivendi Universal.
2007
The company starts selling the music and soundtracks from its best-selling games on Apple’s iTunes music store.
2007
It is widely announced that EA has bought a 19% stake in the Chinese online game operator The9 Limited for about $200 million. A few days later, EA spokesman Jeff Brown said there was no signed agreement.
2007
The company announces to reorganize itself into four labels: EA Sports (led by Joel Linzner), EA Games (led by Frank Gibeau), EA Casual Entertainment (led by Kathy Vrabeck) and The Sims (led by Nancy Smith). The four labels are supported by two new groups: Central Development Services and Global Publishing. Central Development Services, both led by Executive Vice President John Schappert.
2008
It is announced the company intends to open a new development studio in South Korea, headed by Danny Isaac. Franchises such as NBA Street and Battlefield will be further developed there.
2009
The company announces to have acquired the social games company Playfish for USD 275 million in cash and USD 25 million in equity retention arrangements.
2009
The company confirms to close down the development studio Pandemic Studios. The core IP team is folded into Electronic Arts Los Angeles
ELECTRONIC ARTS - 2010 GAMES
CV Electronic Arts
Madden NFL 10 NCAA Football 10 NHL 10 Tiger Woods PGA Tour 10 FIFA 10 2010 FIFA World Cup FIFA Manager 10 Grand Slam Tennis (Playstation 3 and Xbox 360 versions) NBA Live 10 NCAA Basketball 10 EA Sports MMA
[21] Февруари 2010
• • • • • • • • • • •
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
ТАЈНИ ШТО ТРЕБА Д ЗА ДА ЈА ДОБИЕТЕ Р Работодавачите ја откриваат тајната:
Една работа при процесот на вработување е вистина: остава простор за шпекулации. Без разлика дали ја добиле работата или не повеќето кандидати сакаат да знаат зошто. Зошто вас ве избрале, а не кандидатот до вас? Или, пак, зошто вас не ве избрале? Дали тоа е поради вашето искуство, односот, одговорите што сте ги дале при интервјуто, облеката што сте ја носеле? Додека со денови размислувате за сите различни работи што можеби биле или не на ваша страна, ние одлучивме директно да ги прашаме работодавачите: Што е пресудно за да вработите кандидат? Зошто избирате едно лице наспрема некое друго? Сите нивни одговори ќе ви дадат увид на што да внимавате наредниот пат кога ќе аплицирате за работно место. Текстовите подолу се мислења на луѓе ,HR менаџери на светски комании. Мислења кои морате да ги земете предвид, за вашето следно интервју. ЕВЕ ШТО ВЕЛАТ РАБОТОДАВАЧИТЕ: „Едно од најважните нешта за мене е следното. Ако имам дилема во врска со некој кандидат и тој одвои време да испрати е-пошта заблагодарувајќи се за можноста за интервју, тоа ми покажува дека кандидатот е мотивиран, тактичен и професионален. Од друга страна, ако интервјуирам некого кој користи многу банален деловен говор и не ми дава впечаток за својата личност, најчесто го одминувам таквиот кандидат. Не сакам кога кандидатот го прашувам што е неговата омилена работа и тој ми кажува „се“ ---тоа дава впечаток дека или немаат личност или не сакаат да ми кажат.“ -- Кит Баумвалд, (Keith Baumwald), аналитичар за Февруари 2010
[22]
интерактивен маркетинг „Знам дека имам добар кандидат кога ќе видам дека кандидатот дошол подготвен со исто толку прашања во врска со работата и фирмата колку што имам јас за кандидатот посебно кога тие прашања не се само за платата и бенефициите. Со покажувањето интерес за учење што всушност претставува можноста за тоа работно место, тоа покажува дека кандидатот е исто толку засегнат да одговара за таа работа како што сум и јас.“ -- Енџи Нелсон (Angie Nelson) маркетинг координатор, Лес Боа, Сојузна кредитна унија. „За мене она што го расипува впечатокот се луѓе кои се обидуваат да одговорат на прашањата онака како што мислат дека очекувам да ги одговорат. Искреноста во интервјуто е нешто што дава свежина. Ценам кандидати кои ја зборуваат вистината без да се обидуваат да ги ублажуваат работите. Не се грижам толку за лошите работи што им се случиле во минатото туку како се справиле со тие нешта. Тоа го покажува нивниот карактер – Фил Врзесински (Phil Wrzesinski), сопственик на „Toy House“ и „Baby Too“ Самодовербата е важна, но линијата помеѓу самодовербата и ароганцијата е многу тенка. Еднаш имав кандидат кој повеќе пати нагласи дека тој е единствениот и дека нема никој друг подобар од него. Ова не само што е арогантно, туку покажува колку кандидатот е неинформиран. Не секогаш знаеме со кого се натпреваруваме и какви се нивните квалификации.“ - Томасина Тафур (Thomasina Tafur), претседател на „Thomasina Tafur Consulting“ „Кога интервјуирам кандидати за вработување, има
ДА ГИ ЗНАЕТЕ РАБОТАТА
„Кога еден кандидат покажува вистинска желба за работа во вашата фирма, често тие кандидати влегуваат во финалниот круг. Најбрзиот начин да завршите со кратко интервју и да бидете исклучени од потесниот круг е да дојдете на интервју без енергија, да давате кратки одговори и да не покажувате никаква возбуда што сте таму“. – Џејмс Томсон, потпретседател за деловен развој, „JMJ Phillip“ „Кога вработувам, вработувам лице што вистински „одговара“, а тоа често нема врска со искуството и квалификациите. „Соодветен“ кандидат е некој кој од филозофска гледна точка се поклопува со фирмата, покажува ентузијазам за производите и индустријата и верува дека тој тип работа е нивната мисија, а не само начин за заработувачка. На пример, кога вработував за зелениот бизнис во округот Оринџ, Калифорнија, не вработував луѓе кои доаѓаа со најдолги резимеа и најмногу дипломи, вработив луѓе кои имаа ентузијазам за „зелената“ мисија и тоа на некој начин го покажаа во својот живот. Вработивме луѓе кои покажаа желба да направат се она што е потребно за успех на претпријатието, бидејќи тие беа придвижени од нивното внатрешно верување, а не од платата што ја примаат. Тие беа ангажирани на екстремно високо ниво уште од првиот ден кога започнаа да работат. Јас вработувам за ентузијазам, а потоа,
ако е потребно, вршам обуки за квалификации.“ - Барбара Фарфан (Barbara Farfan) консултант за менаџмент и малопродажба, во „Authentic Communications“ „За време на процесот на интервјуирање, поставуваме чудни прашања и ја мериме реакцијата на кандидатот и одговорите што ги дава. Тоа ни дава идеа за тоа колку кандидатот одговара за нашата фирма и колку одговара на нашиот колектив. За наредниот период, избравме кандидат целосно врз основа на нејзиниот одговор на прашањето „Кога би биле чоколада, какво чоколадо би биле?“ Кандидатката размислуваше околу три секунди, но не мислеше дека сме луди што го поставуваме тоа прашање. Се насмевна и рече „Би била Caramello бидејќи се одлични и тешко се наоѓаат, но кога ќе ги најдете се чувствувате среќни.“ – Ејми Лин Кејмак, Border7 Studios „Кога се наоѓам пред предизвикот да направам краток список квалификувани кандидати врз основа на нивното искуство, потенцијал за напредок и образование, тежината ја става на ентузијазмот на кандидатот за тоа што е нашата дејност како фирма и како функционираме. Ако работникот може да покаже дека се поклопува со вредностите на нашата фирма, целта и мисијата, според мене, веројатноста за успех неизмерно се зголемува.“ - Мет Аригејл (Matt Arrigale), потпретседател во одделот за човечки ресурси, „Schott North America“ [23] Февруари 2010
две нешта што може да ја расипат работата: односот на кандидатот и неговите суштински вредности. Може да го научите некого на однесување, но не можете да го научите на вештина. Позитивниот однос, цврстата работна етика и силните вредности треба да бидат адут за поголемо искуство и вештина. Исто така, внимавам на тоа дали кандидатот ги покажува клучните вредности што се важни за фирмата. Ги прашувам да ми ја раскажат „приказната“ за нивниот професионален пат. Преку нивната приказна, можам да добијам повеќе информации а одлуките што ги донеле и вредностите што ги имаат (или немаат).“ - Мишел Рокиа (Michelle Roccia), потпретседател за корпоративен организациски развој, Винтер Вајман
Февруари 2010
[24]
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ ПОВРАТНА HEADHUNTING ИНФОРМАЦИЈА РЕСУРСИ HEADHUNTER MATCHMAKING (engl. feed back) е еден од најважните облици на интерперсонална комуникација во организацијата. РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС ЧОВЕЧКИ Резултатите од сите студии кои ги поручуваат факторитеМЕНАЏМЕНТ на успешност на организацијатаНА покажуваат дека развиената култура на повратна информација во организацијата претставува еденод клучевите за нејзин РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING успех. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Делотворноста на повратната информација е значајно поголема ако постапката редовно се повторува и тоа со исти извор/и и давател одколку ако постапката е еднаш превземена или ако се ангажираат различни РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING набљудувачи односно даватели на повратна информација. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Работа воЧОВЕЧКИ смени! РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Прва смена 61 РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAK Втор смена 32 7
РАБОТА ВО СМЕНИ! Прва смена
Втор смена
Трета смена
7%
СТАТИСТИКА
32% 61%
[25] Февруари 2010
Трета смена
ДЕЛОВЕН СТИЛ
ПЕРНИЦА ЗА СПИЕЊЕ НА РАБОТА Поучена од искуството, односно честите случаи на заспивање пред компјутер додека работи, ја инспирале дизајнерката Maja Ganszyniec да го создаде овој продукт. Смешен на изглед но комплетно неопходен за сите спијачи на на биро. Комплетот се состои од кргња, полнета со памук, вратоврска, и ракав исто така исполнети со меко полнење. Така не носите ништо друго што не е дел од секојдневната ваша работна гардероба. Ама ако ви се случи да неочекувано задремете , нема шанси да треснете на тастатурата
или да заспиете на тврдата работана маса. Сосема благо , и нежно ке си ја наслоните главта на мекото перниче, а кога ке се разбудите баш ништо нема да ве боли затоа што и вратот ви е заштитен. Перницата можат да ја користат и утринските дремачи. И оние кои заспиваат во тек на работното време. Ако не можете да ја набавите направет си ја самите. Сега имате урнек.
Тел: 042/388024 Моб:071/265667
За потребите на Хотел Алпина- Маврово, објавува оглас за следните работни места:
*Собарки * Рецепционер *Помошник готвач Храна и сместување обезбедени
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
ИМАТЕ ЛИ ХРАБРОСТ Д СПРОТИВСТАВИТЕ НА
БЛИЦ
Пишува Маја Секуловска, новинар
Колку вие имате храброст да му се спротивставите на вашиот претпоставен?
Вашиот шеф има безброј идеи и задачи, кои не се секогаш во согласност со вашите можности, па така вие чувствувате дека работите се и сешто, дури и оние обврски за кои не сте овластени , а ниту платени. Не секогаш се согласувате со мислењето на вашиот шеф и верувате дека за некои деловни проблеми , можат да се пронајдат и подобри решенија, но дали имате храброст тоа да му го кажете на вашиот претпоставен? Вработените , барем поголемиот број од нив, воопшто немаат храброст да разговараат со својот претпоставен, а не, пак, да му противречат или, пак, јавно и јасно да искажуваат дека не се согласуваат со одлуките и решенијата кои ги донесуваат шефовите. Сепак , премолчувањето не е секогаш најдобро решение, затоа што секој има право на свое мислење, и мислење од секој заслужува да биде слушнато, без разлика дали доѓа од шефот или од некој кој е на многу пониска работна позиција. Колку вие имате храброст да му се спротивставите на вашиот претпоставен? Како реагирате во ситуации кога знаете дека решението кое ви го нуди вашиот шеф не е најдобро решение за некој деловен проблем? Марија Трајковска, МЕДИЦИНСКА СЕСТРА Никогаш не сум имала конфликтна ситуација, ниту со некој од моите колеги, ниту, пак, со мојата претпоставена, односно со главната медицинска сестра која е одговорна за мене. Тоа е можеби така затоа што јас воопшто не сум конфликтна личност и секогаш настојувам да решам се со разбирање и на најдобар начин. Си ја знам мојата работа и знам како да работам, па досега немало никакви забелешки од страна на моите претпоставени. Јас секогаш се обидувам да сработам се како што треба и да бидам во добар однос со сите, а секако најважно ми е да им овозможам добра и квалитена нега на пациентите, па за нив би направила се , затоа што тоа е мојата работа.
Блаже Илиев, АГРОНОМ Јас сум секогаш во добар однос со моите претпоставени и со моите колеги, никогаш помеѓу нас немало проблем, затоа што разговараме за се и секој од нас, во врска со кое и да било прашање има право да си го искаже своето мислење. Соработката меѓу сопственикот и неговите вработени е најважна, бидејќи само со добра комуникација помеѓу луѓето има добри резултати во работата. Секогаш е важно да се слушне мислењето на сите и секако да се земе предвид, а потоа заеднички да се побара вистинското решение. До сега не сме имале никаков проблем, ја имаме слободата која ја сакаме и затоа сме задоволни и работиме исправно и напредуваме во работата. Февруари 2010
[28]
ДА МУ СЕ ВАШИОТ ШЕФ? Милена Стојковска, СОПСТВЕНИЧКА Јас сум газдарица, имам две вработени девојки со кои имам одлична комуникација и од кои сум презадоволна. Нашиот однос е сосема пријателски и тие имаат целосно право да си го кажат своето мислење и јас го почитувам и секогаш ги сослушувам. Мене ми е важно нивното мислење затоа што тие се секогаш во бутикот и знаат што најмногу се троши, знаат што е најмодерно, знаат што е актуелно, затоа што се и многу помлади од мене, знаат што сакаат младите коишто секако се наши најредовни муштерии. Па, токму од овие причини јас секогаш го слушам мислењето на моите вработени , а исто така често пати знам да ги почестам со бонуси, со слободни денови кога им е тоа потребно, а сето тоа е резултат на добрата работа и добрата комуникација помеѓу нас.
Филип Јовановски, ФИЗИОТЕРАПЕВТ Јас до сега сум работел на неколку работни места и во главно добро сум се согласувал и сум имал храброст да се спротивставам на сите, без разлика дали е тоа на некој мој претпоставен или некој мој колега. Моментално не сум вработен, барам работа, но кога работев секогаш настојував да се слушне моето мислење, а секако и јас сакам да ги слушнам мислењата и на моите колеги и мојот шеф.
Ивана Поповска, ОДЕЛЕНСКИ НАСТАВНИК До сега сум имала добар однос со мојот директор, и секогаш сум можела да го искажам моето мислење. Не сум во редовен работен однос, само на замена на моја колешка, која е на боледување, но и покрај тоа што сум на ова работно место привремено, сепак се трудам да се слушне за моето мислење и се борам за моите права. Мислам дека е многу важна комуникацијата помеѓу претпоставените и вработените и меѓусебното почитување и секако добрата комуникација е главен предуслов за добра и плодна работа. Февруари 2010
[29]
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА
Роксер Картрајт
УСОВРШУВАЊЕ ВО МАРКЕТИНГ-МЕНАЏМЕНТ
Напишана на лесен стил, оваа книга илустрира дека маркетингот не е нешто повеќе од промоција и реклама, и ни покажува дека тој е целосен и интегрален дел на сите организациски активности.
Џоан Магрета
ШТО Е МЕНАЏМЕНТ
КАКО ФУНКЦИОНИРА И ЗОШТО МУ Е ПОТРЕБЕН НА СЕКОГО Книга на годината во избор на The Economist и Business Week „вистинска реткост – луцидна, интересна и искрена книга за менаџмент... мора секој да ја прочита“ – Тhe Еconomist Прекрасна мала книга... која ќе им помогне на менаџерите вистински да ги согледаат нештата, во нивната секојдневна работа. – The Economist Ја отворив оваа мала скромна книга. И, како да изгреа сонце... ослободена од жаргонските стеги, книга за која треба да бидеме навистина благодарни. Lucy Kellaway, во Financial Times Прв чекор, како вовед за оние што не се занимаваат со менаџмент, особено за почетниците, но и подеднакво извонредна како заокружен, комплетен и детален „освежувачки курс“ за искусните директори. Peter F. Drucker
Рон Џонсон
ПЕРФЕКТЕН БИЗНИС ПЛАН
КОГА НЕМА ДА УСПЕЕШ ВО ПЛАНИРАЊЕТО, СИ ГО ПЛАНИРАШ НЕУСПЕХОТ Внимателно подготвен план е суштината за успехот на секој бизнис. Планирањето однапред значи дека правиш подобри одлуки денес, и ти помага да ги објасниш колку што е можно сите релевантни фактори. Бизнис планот е витален за луѓето кои го финансираат бизнисот - но над се е витален за луѓето кои се грижат за секојдневниот менаџмент ПЕРФЕКТЕН БИЗНИС ПЛАН обезбедува планска конструкција и ти покажува како да го комплетираш својот сопствен бизнис план во стотина кратки, лесни за следење чекори. Книгата е опсежна но сепак кратка и води кон целта. Напишана е во едноставен, јасен јазик и е дизајнирана за непосредна, практична корист на читателот. ШТО ИМА ВО КНИГАТА? Планирање да се планира • Планирање да се менаџира • Основни експертизи • Сортирање на планови • Клучни бизнис фактори • Имплементација • Основни проценки • Твој сопствен план • Основни калкулации
@
? ” #
ПРОЧИТАЈТЕ ГИ 10-ТЕ НАЈУПОТРЕБУВАНИ ДОКТОРСКИ РЕЧЕНИЦИ И НИВНОТО ЗНАЧЕЊЕ
± ¼ Ω Œ
1. "БИ ТРЕБАЛО ВЕДНАШ ДА СЕ ПОГРИЖИМЕ ЗА ОВА."
(Наредната недела планирав да одам на Халкидики, ама ова е толку лесно и профитно, па подобро да го средам пред да му помине само од себе) 2. "АЈДЕ ДА ВИДИМЕ ШТО ИМАМЕ ОВДЕ."
(Кога нема поим што ви е, се надева дека ќе му дадете некаква помош) 3. "САМО МОМЕНТ, ДА ВИ ЈА ПРОВЕРАМ ИСТОРИЈАТА НА БОЛЕСТИТЕ."
(Да проверам да не должи нешто од последниот пат, па да си го губам времето за џабе)
@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?! 4. "ЌЕ ТРЕБА ДА ДОЈДЕТЕ ПОВТОРНО НАРЕДНАТА НЕДЕЛА."
(Ми треба некој екстра денар, па сакам да ви наплатам уште еден третман) 5. "ХММММММММММММММММММ..."
(Kога навистина нема појма што да одговори, сака да остави впечаток дека е длабоко замислен, па се надева дека сестрата ќе го сврти муабетот во друга насока) 6. "ДОКОЛКУ НЕ ВИ ПОМИНЕ ЗА ЕДНА НЕДЕЛА, ЈАВЕТЕ МИ СЕ."
(Курац, стварно немам појма што ти е, можеби ќе си пројде само од себе.) 7. "БИ САКАЛ ДА НАПРАВИМЕ УШТЕ НЕКОИ ТЕСТОВИ."
(Можеби детиштено од лабораторијата ќе открие што му е)
8 "ДАЛИ ЗНАЕТЕ ДЕКА ЦЕЛИОТ ТОЈ СТРЕС МОЖЕ НЕГАТИВНО ДА ВИ СЕ ОДРАЗИ НА ЗДРАВЈЕТО?"
(Си мисли дека сте луди, па се надева дека ќе лапне процент од психијатарот) 9. "ЗОШТО НЕ СИ ГИ КАЖЕТЕ СИТЕ МАКИ?"
(Не сум се смеел цел ден)
(Ти'бам, не сум видел ништо погадно во мојава кариера, фала курцу што сум слободен наредната недела)
RABOTNO MESTA I RABOTNO ISKUSTVO
• Prevodi i dr. - dogovor na delo potoa liчen шofer i preveduvaч na Avstraliskiot general (zadolжen za bezbednosta na vojnicite i glavniot штаb vo Skopje koj beшe pozadi Вojna Bolnica i glaven za odnosi so javnosta (зa toa moжam da dokaжam so mojata specialna propusnica koja ja poseduvam.))
Февруари 2010
[31]
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
ГАФОВИ
10. "ДОКОЛКУ ГИ ИМАТЕ ИСТИТЕ СИМПТОМИ, ЈАВЕТЕ МИ СЕ ДА ЗАКАЖЕМЕ."
национална & сателитска телевизија
Гледајте
ПРОФИТ
со Жарко Василевски
на НАША ТВ!
секој ПОНЕДЕЛНИК - СРЕДА - ПЕТОК
со
вски е л и о Вас к р а Ж
Фирма: Еуро Тоолс ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 12.02.2010, Дневник
Набљудувачката мисија на ОБСЕ во Скопје бара кандидати за групата на преведувачи, толкувачи и лектори за македонски/ албански/српски на / и од англиски. Кандидатите треба да пополнат формулар што е на располагање под: http://www.osce. org/ со кликнување на “Employment” врска / со кликнување на “Off-line application form” врска под “Links” Испратете го на: Sebastian. nowak@osce.org пред Петок 26 Февруари 2010год.
Еуро Тоолс ДООЕЛ има потреба од вработување на Продавач во Скопје. Адреса за аплицирање eurotools-mk@ hotmail.com или пријавување на тел 02 26 56 842. Огласот е објавен во Дневник на 12.02.2010год.
Фирма: Виталиа Никола доо Град: Скопје Објавен: 12.02.2010, Дневник
Фирма: ПЗУ ГАЛЕНИУМ ФАРМ-АПТЕКИ Град: Скопје Објавен: 12.02.2010, Дневник
Виталиа Никола доо, објавува слободно работно место на позиција Прехрамбен технолог. Адреса за аплицирање majad@vitalia.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 12.02.2010 и трае до 20.02.2010год.
ПЗУ ГАЛЕНИУМ ФАРМ-АПТЕКИ, во склоп на Супер маркети, има потреба од Фармацевти и Фармацевтски техничари. Адреса за аплицирање galenium.farm@yahoo.com Огласот е објавен во Дневник на 12.02.2010год.
Фирма: Летовалиште ФСМ “Младост“ Град: Охрид Објавен: 12.02.2010 Утрински Весник
Фирма: ОУ „7 марси“ Град: с.Челопек општина Брвеница Објавен: 12.02.2010, Вечер ОУ „7 марси“ с.Челопек општина Брвеница, објавува конкурс за прием на Еден наставник по Англиски јазик во настава на Албански наставен јазик. Адреса за аплицирање ОУ „7 марси“ с.Челопек општина Брвеница. Конкурсот е објавен во Вечер на 12.02.2010 и трае 5 (пет) работни дена од денот на објавувањето.
[33] Февруари 2010
Советот на Здружението на граѓани, Летовалиштето ФСМ “Младост“ Охрид, распишува конкурс за избор на индивидуален работодавен орган на здружението на граѓани ФСМ Летовалиштето Младост Охрид – Управител на здружението. Пријавите се поднесуваат во рок од 15 дена од денот на објавувањето на конкурсот во дневен весник, до конкурсната комисија на адреса на здружението во Охрид, ул.Васил Стефоски бр.17. Конкурсот е објавен во Утрински Весник на 12.02.2010год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Набљудувачката мисија на ОБСЕ Град: Скопје Објавен: 12.02.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: СОУ „Кочо Рацин“ Град: Свети Николе Објавен: 12.02.2010, Вечер
Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 12.02.2010, Дневник
СОУ „Кочо Рацин“ Свети Николе, распишува оглас за пополнување на следните работни места: Наставник по биологија и Наставник по македонски јазик и литература. Адреса за аплицирање СОУ „Кочо Рацин“ Свети Николе. Огласот е објавен во Вечер на 12.02.2010год. и трае 5 (пет) работни дена од денот на објавувањето.
Johnson Matthey Catalysts објавува оглас за слободна работна позиција – Commercial Executive. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV на mkjobs@matthey.com пред 17.02.2010год. Огласот е објавен во Дневник на 12.02.2010год.
Фирма:П.З.У. Аптеки Виола Град: Скопје Објавен:13.02.2010, Дневник
Фирма: ПЗУ “ИНТЕРПЛУС“ Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Дневник
П.З.У. Аптеки Виола има потреба од Дипл. Фармацевти со лиценца за работа и фармацевтски техничари со уверение за положен стручен испит. Адреса за аплицирање violaapteki@viola.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 13.02.2010год.
Приватна Здраствена Установа “ИНТЕРПЛУС“ Скопје објавува оглас за вработување на следниве работни места 5 Медицински сестри, Доктор специјалист по оториноларингологија, Доктор специјалист офталмолог, Доктор специјалист невролог, Доктор специјалист психијатар и Доктор психолог. Адреса за аплицирање info@ intermed.org.mk или бул.“Партизански одреди“ бр.89/1-1, Скопје.
Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Дневник
Фирма: UNICEF Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Дневник UNICEF Skopje invites applications for the following post MONITORING and EVALUATION OFFICER, NOB. Please submit your application together with completed United Nations Personal History Form (P-11) posted on UNICEF website www. unicef.org.mk Candidates should submit applications by 26 February 2010 to: The Representative, SUBJECT: Vacancy Announcement – Monitoring & Evaluation Officer, NOB, UNICEF Skopje PO Box 491, mail: skopje@unicef.org
Johnson Matthey Catalysts објавува оглас за слободна работна позиција – Commercial Executive. Доколку сте заинтересирани испратете го Вашето CV на mkjobs@matthey.com пред 17.02.2010год. Огласот е објавен во Дневник на 13.02.2010год.
Февруари 2010
[34]
Фирма: РИМЕС ДОО Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Дневник
Фирма: ПЗУ Аптеки НАРИС Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Дневник
РИМЕС ДОО – Скопје вработува Продавач во месарница. Адреса за аплицирање jobs@rimes.com.mk или ул.Јужноморавски бригади бб, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 13.02.2010год.
ПЗУ Аптеки НАРИС – Скопје објавува оглас за прием на фармацевтски техничар. Адреса за аплицирање apteki. naris@lycos.com Огласот е објавен во Дневник на 13.02.2010год.
Фирма: Универзитет на Југоисточна Европа Град: Тетово Објавен: 13.02.2010, Дневник Универзитетот на Југоисточна Европа – Тетово, објавува конкурс за именување на Ректор. Дополнителни детали во однос на позицијата можат да се добијат од Генералниот секретар, м-р Џеваир Мемеди (x.memedi@seeu.edu.mk ). Апликациите во пропишаната форма треба да се испрарат до Генералниот секретар до 26.02.2010год. Конкурсот трае до 26.02.2010год.
Фирма: ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 13.02.2010, Утрински Весник
Фирма: Воена академија Град: Скопје Објавен: 16.02.2010, Дневник
Фирма: Пауер Спорт Систем ДОО Град: Скопје Објавен: 16.02.2010, Дневник
Воената академија објавува оглас за избор-реизбор на наставници. Адреса за аплицирање ул.“Васил Карангелески“ б.б. Скопје. Конкурсот е објавен во Дневник на 13.02.2010 и трае 8 дена.
Пауер Спорт Систем ДОО - станица за технички преглед Скопје, има потреба од 3 (три) Машински инженери. Адреса за аплицирање contact@pss.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 16.02.2010год.
Февруари 2010
[35]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје има потреба од МЕНАЏЕР ЗА ПОРТФОЛИО НА ТЕЛЕФОНИ. Адреса за аплицирање ул.Васил Аџиларски бб, 8 кат, 1000 Скопје или на маил HR@vipoperator. mk Огласот е објавен во Дневник на 13.02.2010 и трае до 24.02.2010год.
ОГЛАСНА ТАБЛА Февруари 2010
Фирма: Сметководствено биро МФД Град: Скопје Објавен: 16.02.2010, Дневник
Фирма: ООУ Гоце Делчев Град: Штип Објавен: 16.02.2010, Утрински Весник
Сметководствено биро МФД има потреба од СМЕТКОВОДИТЕЛ. Адреса за аплицирање gjdaniela@yahoo. com Огласот е објавен во Дневник на 16.02.2010год.
ООУ Гоце Делчев - Штип објавува оглас за избор на директор на ООУ Гоце Делчев - Штип. Адреса за аплицирање ООУ Гоце Делчев - Штип, ул.Иво Лола Рибар бр.179, Штип. Огласот е објавен во Утрински Весник на 16.02.2010 и трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: СУГС Димитар Влахов Град: Скопје Објавен:16.02.2010 , Вечер
Фирма: Lesnina Mi Град: Скопје Објавен: 16.02.2010, Дневник
СУГС Димитар Влахов , објавува оглас за пополнување на упразнети работни места. Наставник по географија и н аставник по психологија. Пријавите со потребната документација се доставуваат на адреса III Македонска бригада бр.22. Огласот е објавен во Вечер на 16.02.2010год. и трае 5 работни дена.
Lesnina Mi - Трговско Друштво ДОО Скопје, објавува оглас за вработување на техничка секретарка. Адреса за аплицирање info@lesninami.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 16.02.2010год. и трае до 19.02.2010год. психолог.
Фирма: “СВИСЛИОН-АГРОПЛОД“ ДОО Град: Ресен Објавен: 17.02.2010, Дневник
Фирма: "MATOSS KOZMETIKS" Град: Скопје Објавен: 17.02.2010, Време
“СВИСЛИОН-АГРОПЛОД“ ДОО Ресен има потреба за вработување на Технички директор. Адреса за аплицирање “СВИСЛИОН-АГРОПЛОД“ ДОО, ул. “29 Ноември“ бр.6 Ресен. Огласот е објавен во Дневник на 16.02.2010 и трае 5 дена од објавувањето.
"MATOSS KOZMETIKS" овластен дистрибутер на познатите светски брендови на парфеми Paco Rabanne, Nina Ricci, Carolina Herrera и др. распишува оглас за избор на Промотерка и Агенти за продажба. Адреса за аплицирање contact@matoss.com.mk или ул.Иво Лола Рибар 72, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Време на 17.02.2010год.
[36]
Фирма: Универзитет на Југоисточна Европа Град: Скопје Објавен: 17.02.2010, Дневник
Медицинскиот факултет при Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје, распишува конкурс за избор на 1 наставник по предметот Интерна медицина. Молбата со комплетната документација да се достави во архивата на Стручната служба на УКИМ, во рок од 8 дена од објавувањето на конкурсот.
Универзитетот на Југоисточна Европа објавува оглас за избор/реизбор на наставници во сите нанставно научни звања и еден соработник. Адреса за аплицирање HROffice@seeu.edu. mk Сите информации се наведени на www.seeu.edu.mk Огласот е еобјавен во Дневник на 17.02.2010 и трае до 22.02.2010год.
Фирма: “Princess Casino“ Град: Гевгелија Објавен: 17.02.2010, Дневник, Вест
Фирма: PRICEWATERHOUSECOOPERS Град: Скопје Објавен: 17.02.2010, Дневник
“Princess Casino“ Гевгелија има потреба од млади, едуцирани и претставителни мажи и жени да ги обучува за казино крупиери. Доколку сте заинтересирани за интересна и возбудлива кариера, подгответе се за интервју кое ќе се одржи во Среда 24, Четврот 25 и Петок 26 Февруари 2010год. од 13 до 18 часот. Телефон за закажување на интервју +389 3423 0500 меѓу 13 и 18 часот.
PRICEWATERHOUSECOOPERS има потреба од еден консултант/сениор консултант за сметководствени услуги и еден даночен царински консултант/сениор консултант. Адреса за аплицирање office@mk.pwc.com Огласот е објавен во Дневник на 17.02.2010 и трае до 26.02.2010год
Фирма: Македонски Телеком АД Град: Скопје Објавен: 17.02.2010, Дневник
Фирма: МЕГА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 18.02.2010, Вест
Македонски Телеком АД Скопје вработува Виши Менаџер за готовина. Адреса за аплицирање Македонски Телеком АД Скопје, ул.Орце Николов б.б или директно во Централната архива со назнака Молба за надворешен оглас - Сектор за регулативни постапки. Нецелосните и ненавремени апликации нема да бидат земени предвид. Огласот трае 5 дена.
МЕГА ДООЕЛ Скопје вработува Комерцијалисти за терен низ Македонија. Адреса за аплицирање dejanjaz@gmail.com или Мега Дооел Скопје, с.трубарево, Скопје. Огласот е објавен во Вест на 18.02.2010год и трае 5 дена од објавувањето.
Февруари 2010
[37]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Медицински факултет при Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ Град: Скопје Објавен: 17.02.2010, Утрински Весник
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на својот клиент, КОМПАНИЈАТА СО ДЕЈНОСТ ТРГОВИЈА НА ГОЛЕМО И МАЛО, УВОЗ И ИЗВОЗ И ДИСТРИБУЦИЈА НА СТОКИ ЗА ШИРОКА ПОТРОШУВАЧКА, објавува
ОГЛАС за работно ангажирање на
ПРОДАЖНИ АГЕНТИ СО Ц КАТЕГОРИЈА за следните региони:
Велес (1 извршител) и Штип (1 извршител) Бараме млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле најмалку Средно образование, се активни возачи со возачка дозвола Ц-категорија, поседуваат продажни вештини, се тимско ориентирани и ги исполнува работата на терен. Иднината на компанијата претставува секојдневно спроведување на мисијата, со цел постигнување на визијата ,преку остварување на зацртаните планови, амбициозноста, желбата и мотивираноста нa вработените како и задоволството на коминтентите, купувачите и потрошувачите. Доколку и Вие сакате да станете дел од оваа компанија и ваквиот работен ангажман е предизвик за Вас, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на позицијата и регионот за кои аплицирате. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Февруари 2010
[38]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ОГЛАСНА ТАБЛА
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk [39] http://www.vrabotuvanje.com.mk Февруари 2010
WWW.VRABOTUVANJE.COM
ОГЛАСНА ТАБЛА
во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на динамичен ентузијаст на позиција
PR - OДНОСИ СО ЈАВНОСТ
Ако сте: Со стекната универзитетска диплома, односи со јавност, комуникации или маркетинг Искуство во работа со медиуми, пишување на текстови, натписи за медиуми, говорење во јавност Со одлично знаење на англискиот јазик Со работно познавање на MS Office
Знаење и вештини: Способност за решавање на проблеми Тактично водење на разговори Способност за координација Одлични комуникациски и презентациски вештини (способност за комуникација со новинари) Одлични орални и способности за пишување
Персонални способности:
Сигурност во односи со новинари Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Организирана и мотивирана личност Социјалност/осет кон други Проактивност Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: maleksov@sojuzkomori.org.mk и vangelkovska@sojuzkomori.org.mk, со назнака на апликацијата “За оглас за PR – односи со јавност”. Апликациите може да ги испраќате најдоцна до 27.02.2010год. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Февруари 2010
[40]
Февруари 2010
[41]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на свој клиент,
КОМПАНИЈА ОД ПРЕХРАМБЕНАТА ИНДУСТРИЈА,
објавува
ОГЛАС за вработување на целно-ориентиран и ентузијастичен професионалец, на позиција:
КОМЕРЦИЈАЛИСТ Потребни квалификации: ССС / ВСС Минимум 2 (две) години работно искуство на иста или слична позиција во прехрамбена индустрија Технички предзнаења Солидно познавање на MS OFFICE Познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и лидерски способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk , со назнака „за оглас за Комерцијалист“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
! Февруари 2010
[42]
Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА во соработка со
објавува
ОГЛАС
за пополнување на следниве работни места: 1. ПЕКАР (6 позиции)
Потребни квалификации: ССС, пожелно прехранбена насока Познавање на технолошки процеси на производство на леб и пецива Посебно внимание на хигиена и уредност, примена на HACCАP стандардот за безбедност на храната Подготвеност за работа во смени
2. ДИПЛОМИРАН ИНЖЕНЕР ТЕХНОЛОГ, ПРЕХРАМБЕНА НАСОКА (2 позиции)
Потребни квалификации: Стеканата диплома инженер прехранбен технолог Претходно работно искуство како раководител на смена во производство ќе се смета за предност Подготвеност за работа во смени
3. ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР АВТОМАТИЧАР (1 позиција)
Потребни квалификации: ССС, Електроничар/ Автоматичар Приоритет претходно работно искуство во контрола и одржување на машини во производни линии за леб и пецива Подготвеност за работа во смени
4. КОМЕРЦИЈАЛИСТ (2 позиции)
Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Активен возач Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Ако сте иницијативни, амбициозни но одговорни и ефикасни, лојални и вредни, насочени кон резултати, со желба за постојана надоградба и усовршување, нашата понуда Ви делува атрактивна и сакате да работите со група на професионални работници организирани во еден комплетен тим на професионалци, аплицираjте Ваша кратка Биографија (CV) на следната e-mail адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата за која аплицирате. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг ќе бидат контактирани.
ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
[43] Февруари 2010
!
Напомена: Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА ОГЛАСНА ТАБЛА
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Февруари 2010
[44]
IN ORDER TO SUPPORT THE DEVELOPMENT AND SUCCESS OF A COMPANY- OUR CLIENT IN KOSOVO,
Licensed Job mediation agency from Skopje Is looking for a
SALES MANAGER FOR KOSOVO The position responsibilities are for the sales growth in the market with contribution to overall development of the company. Candidates for the position of Sales Manager should have customer oriented approach; Ready for frequent travel and flexible working hours; initiative taker with strong sense of responsibility, organized and result driven. Personal skills and competencies Excellent English language, Serbian Language preferable Sales and Project management Strong customer service attitude and communication skills Technical ability and multitasking skills Enjoy working as part of a close team and in a growing and challenging environment Time and Territory Management Hardworking, committed, patient
!
All applications will be proceeded in strict confidence. Only short listed candidates will be contacted.
ОГЛАСНА ТАБЛА
If you are highly motivated, success driven and you see yourself as the future Sales manager for Kosovo, please send your application (a CV and a short Cover Letter) to Vrabotuvanje.com, licensed job mediation agency from Skopje to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, within 10 days from the publishing of the job ad.
[45] Февруари 2010
Develop and execute Strategic Selling Business Plan Develop Regional Sales Goals and Targets Update the Strategic Sales Plan monthly and report to the General Manager Keeps fully aware of competitive activity method of distribution, products, and pricing within the region Analyzes current distribution methods and maintains constant alertness for the practicability of establishing new distributors in selected areas
VRABOTUVANJE.COM
Responsibilities for this position include
ОГЛАСНА ТАБЛА
Придружете им се на најдобрите на патот до успехот како
АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБA Бараме личности со продажни знаења и вештини кои се стремат кон остварување на контакти со клиенти и го познаваат домашниот пазар.
НОВОФОРМИРАНА КОМПАНИЈА – ЛИДЕР ВО ОБЛАСТА НА ТЕХНИКА ЗА ЛАДЕЊЕ, ОПРЕМУВАЊЕ И КЛИМАТИЗАЦИЈА НА ПРОДАВНИЦИ, СУПЕР И ХИПЕРМАРКЕТИ, во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на целно-ориентирани и ентузијастични професионалци, на следните работни позиции: 1. ЕЛЕКТРО ИНЖЕНЕР
Потребни квалификации: Дипломиран електро инженер (автоматичар) Задолжително претходно работно искуство на иста или слична позиција Одлични познавања од CAD , EPLAN или AUTOCAD Предност е понавање од SCADA Одлично познавање на англиски јазик и работа со компјутери (MS Office ) Возачка дозвола Б – категорија
2. ОФИС МЕНАЏЕР
Потребни квалификации: Минимум ССС Претходно работно искуство на иста или слична позиција Одлично познавање на MS OFFICE Одлично познавање на англиски јазик Познавање на материјално и административно работење Одлични организациски и комуникациски способности
3. СЕРВИСЕРИ (2 ПОЗИЦИИ): 2. ОФИС МЕНАЏЕР Потребни квалификации: 1 позиција од Електротехничка насока и работно искуство во дејноста 1 позиција од насока Системи и уреди за ладење и работно искуство во дејноста Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата за која аплицирате. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
!
Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат земени во предвид!
ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Февруари 2010
[46]
Личностите на ова работно место сами ќе си ја организираат својата работа која вклучува воспоставување, развивање и одржување на контакти со клиенти, презентација на терен, склучување на договори за соработка како и нудење и продажба на бренд продукти од областа на IT, аудио и видео технологијата. Вие кои поседувате стратешки, аналитички и организациски способности, амбиција за успех и флексибилност, Сте способни за тимска работа, го познавате англискиот јазик и работите со компјутери... и најважно
СТЕ ОРИЕНТИРАНИ КОН КУПУВАЧИ потребно е САМО што поскоро да ни го доставите Вашето CV на slavicat@vrabotuvanje.com.mk и ние ќе ве контактираме!!!
ПОБРЗАЈТЕ, РИВЕРСОФТ ЧЕКА НА ВАС!!!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ВОДЕЧКА ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА со над 500 продажни места во ЕВРОПА во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на целно-ориентиран ентузијаст и професионалец на работна позиција
СМЕТКОВОДИТЕЛ
Потребни квалификации: Високо образование (предност економски факултет, остек сметководтсво и ревизија) Минимум 3 години работно искуство во дејноста со интернационални компании Одлично работење со компјутери (Ms Office, Internet) Активно познавање на англискиот јазик
Задолжително познавање и искуство со: Прибирање на сметководствена документација Контирање и аналитичка евиденција Комплетна изработка на завршна сметка Самостојно контролирање на влезните и излезните сметки Изработка и контрола на годишни и месечни извештаи Целосна имплементација на сметководствените прописи
Доколку сте: КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ НА МОТОРНИ ВОЗИЛА во соработка со
Организирана, аналитична и мотивирана личност Професионални и работите според корпоративни стандарди Одговорни, иницијативни и насочени кон резултати Доколку сакате да станете дел од оваа компанија и се стремите кон личен и професионален успех, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална биографија со фотографија и Насловно писмо доставете ги на следната маил адреса: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „Апликација за Сметководител“. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
објавува
ОГЛАС
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
за
МЕНАЏЕР
ЗА ФИНАНСИИ И АДМИНИСТРАЦИЈА
Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
ВСС ( пожелно Економски) Претходно работно искуство во финансово и сметководствено работење, (предност со интернационални компании) Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Искуство и познавање од човечки ресурси Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик, предност познавање на шпански јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија
Профил на личност: Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии и администрација“.
[47] Февруари 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Февруари [48] 2010 www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk