vnews_49

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА I БРОЈ 49

Петок, 05.03.2010

1 ГОДИНА ВРАБОТУВАЊЕ Тема на бројот, NEWS Деловен стил, HR анализа, CV на големите, Актуелности, Совет, Блиц, Преземено, HR речник, Литература, Статистика Гафови, Огласи, Работни места...

Март 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 15 18

23 CV Starbucks

24 27

33 Март 2010

[2]

Имај работа!

28

Актуелности

HR Анализа

HR речник

Совет

Деловен стил

Блиц

8

Тема на бројот

МОБИНГ СЕКОЈДЕВИЕ ДА ИЛИ НЕ?

12

[3] го За да сработите повеќе, намалете темпотО Март 2010

Во стручната литература, може да се сретнат многу термини со кои се дефинира поимот мобинг како психолошко малтретирање, психолошки тероризам, морално малтретирање, или како што стои во медицината во нашиот закон - вознемирување. Најстудиозно проучување на мобингот почнало пред десеттина години во последниве години на 20 –от век каде што веќе е променет односот кон работникот и неговите права, а доаѓа и до промена во работните правила.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ПРОСЕЧНАТА НЕТО ПЛАТА ВО ДЕКЕМВРИ ЛАНИ ПОГОЛЕМА ЗА 18% ВО ОДНОС НА 2008Г Просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во декември изнесувала 20.483 денари и е за 18 отсто поголема во однос на истиот месец во 2008 година, објави Државниот завод за статистика. Ваквиот пораст се должи, пред се, на зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во секторите Сообраќај, складирање и врски, Здравство и социјална работа и Активности во врска со недвижен имот, изнајмување и деловни активности. Просечната месечна исплатена бруто-плата по вработен, пак, изнесувала 30.611 денари и е полемена за 8,1 отсто во однос на декември 2008 година. Според податоците на Државниот завод за статистика, во декември 2,9 отсто од вработените во Македонија не примиле плата што е за 4,6 проценти помалку во споредба со истиот период од претходната година.

ПАК ВО ИГРА ПОТРОШУВАЧКИТЕ И СТАНБЕНИТЕ КРЕДИТИ Банкарите се поголеми оптимисти за разлика од лани, но велат дека во првите два месеца од годинава нема некое поголемо раздвижување. Тие сега повторно ги враќаат во игра потрошувачките и станбените кредити, кои им се главните адути при ловот на нови клиенти. „Генерално, кај физичките лица апсолутно има зголемен интерес за кредити. Апликациите за нови заеми се двојно зголемени во споредба со лани“, вели Антонио Аргир од НЛБ Тутунска банка. Главни производи на оваа банка се потрошувачките, автомобилските и станбените кредити. Кај овие производи имаат и поголем пад на каматите што важи од почетокот на февруари. Доколку би имало ново намалување, повторно овие заеми ќе претрпат промени, велат од оваа банка. Во оваа банка кај некои потрошувачките кредити каматата достигнува и до 11,9 отсто, кај станбените каматата е 6,9 отсто, а кај автомобилските заеми таа достигнува до 7,9 проценти. Секако, овие камати важат само за клиентите што земаат плата преку НЛБ Тутунска банка. Банкарите, сепак, се песимисти за растот на кредитите за фирмите. „Ретки се барањата на фирмите за нови заеми. Се' уште нема зголемување на побарувачката. Обично фирмите бараат кредити за надминување на проблемите со ликвидноста. Нема нови барања за нови проекти“, објаснува Аргир.И од Инвест банка не се големи оптимисти кога станува збор за новите инвестиции на домашните компании. Оттаму сметаат дека компаниите се уште се соочуваат со неликвидност и намален обем на работа. Очигледно кризата се' уште наплаќа данок. „Веројатно ќе има поголема експанзија годинава, но во првите два месеца кредитирањето е слабо. Главна цел ни е да се одржи квалитетот на кредитното портфолио, бидејќи уште ги чувствуваме последиците од кризата“, вели Срѓан Крстиќ, новиот директор на Инвест банка. И нивни главен адут за годинава им се станбените кредити, за кој во оваа банка каматата е 7,5 отсто, фиксна за првите три години. Рокот на отплата може да биде до 20 години. „Очекуваме поголема експанзија на станбените кредити годинава. Тоа е овозможено со укинувањето на лимитот за кредитирање од страна на Народна банка на Македонија, како и намалување на договорните камати, особено за девизните кредити за физички лица. Ќе има и потрошувачки кредити, но засега граѓаните се воздржуваат од вакви задолжувања“, вели Срѓан Крстиќ, новиот директор на Инвест банка. Март 2010

[4]

КРАТКО ...

ПРИВЛЕКУВАЊЕ СТРАНСКИ ИНВЕСТИЦИИ ВО КРИЗА Како да се привлечат странски инвестиции во време кога глобалната економска се расправаше во организација на Конзулатот на Република Македонија во Чикаго.Потребни се конкретни чекори за спречување на „одливот на мозоци“ во глобализираниоот свет, особено од секторот на информациска технологија, потенцираа бизнисмените во сугестиите до македонските власти. Актуелниот претседател на групата Македонија 2025 Митре Кутановски, родум од село Радожда, Струшко, кој веќе 44 години живее во САД, а 30-тина работи во Американ Експрес, ги наведе најатрактивните области за инвестирање во Македонија меѓу иселениците.- Има можност за инвестирање во областа за мало производство. Добра работа што забележав во изминатите години е што има се поголем број Македонци кои зборуваат англиски јазик и компаниите од Северна Америка го ценат тоа. Најдобар пример за тоа е компанијата Џонсон Контролс, истакна Кутановски.Сепак и има и бизнисмени кои веќе се обиделе да инвестираат, а не наишле на позитивен одговор. Таков прим,ер наведе Нури Ибраими, по потекло од прилепскиот регион, кој во САД живее веќе 10-тина години. Ибраими вели дека не е убеден оти е создадена клима за вложување и се пожали дека не наишол на отворени врати во локалната самоуправа за неговите идеи. - Секој кој живее во дијаспората и е надвор од Македонија, без разлика на националноста, еве јас сум Албанец, е подготвен нешто да направи за Македонија или да направи нешто во родниот крај, секој со своите можности. Прашањето е колку се тие подготвени да не примат да инвестираме во Македонија, рече Ибраими.

ВИСОКАТА ЦЕНА НА МАЗУТОТ ГО ОТЕЖНУВА ОРАНЖЕРИСКОТО ПРОИЗВОДСТВО Високата цена на мазутот го отежнува оранжериското производство, што ќе резултира со намалени приходи до 20 милиони евра од извоз на ран зеленчук. Според податоците од Министерството за земјоделство, лани биле засадени 244 хектари, а проекциите за годинава се дека под оранжерии ќе бидат 223 хектари. За земјоделците, одржувањето на ова производство е многу скапо и покрај субвенциите од 80.000 денари од хектар. Според нив, ова ќе значи затворање на најголемиот дел од оранжериите. Дел од сопствениците на оранжериите велат дека само половина од производството ќе биде засадено, а останатото ќе доцни бидејќи немаат пари да купат мазут.Земјоделците велат дека е невозможно со оваа цена на мазутот да имаат исплатливо производство што ќе може да се пласира на домашниот пазар или да се извезува.Тие велат дека со намалено производство и со високи цени на репроматеријалите и на ѓубривата многу е неблагодарно да се предвидуваат цените.Според последните податоци од Заводот за статистика, под оранжериско производство има околу 250 хектари со околу 4.500 вработени. Март 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

ВЛАДАТА ЌЕ ДОНЕСЕ НОВ ПАКЕТ АНТИКРИЗНИ МЕРКИ Владата на Република Македонија ќе одржи посебна седница на која се очекува да дискутира за актуелната економска состојба и да донесе нов пакет антикризни мерки.Ова го најави македонскиот премиер Никола Груевски, додавајќи дека во новиот пакет антикризни мерки нема да има ништо спектакуларно.„Како што знаете подолго време подготвуваме еден пакет, кој што најавив неколку пати нема да биде спектакуларен, но ќе придонесе за понатамошно подобрување на состојбите во македонскиот бизнис“, рече Груевски.Тој додаде дека дел од новите мерки ќе може да се применуваат веќе од наредната недела, додека одредени мерки ќе мора да поминат низ собраниска процедура.Груевски денеска информираше и дека владата одлучила да одвои 90 милиони евра субвенции за јаболкарите.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

БАРАМ РАБОТА, АМА САКАМ ДА НЕ ЈА НАЈДАМ! Македонците пребирливи при избор на работа и покрај фактот што сме во економска криза и што се повеќе се зголемува степенот на невработеност во целиот свет. Од агенциите за посредување при вработување велат дека невработените лица иако бараат работа, по се изгледа како да не им се работи. Оние пак, со високо образование, ако им се понуди работа што не е од нивната струка, не ја прифаќаат. Многу македонски граѓани, посебно сега по визната либерализација, ја напуштаат Македонија со цел да најдат работа во некоја друга земја во Европа и пошироко каде се нудат подобри услови, пред се, подобра плата. Од агенциите тврдат дека потешкотиите при пронаоќањето квалитетна и добро платена работа во странство се должи на јазичните бариери и слабото познавање на светските јазици. Од Агенциите велат дека најмногу практиканти бараат во банкарскиот сектор, но за жал многу мал број од нив потоа ги вработуваат. Со оглед дека информатичко-комуникациски сектор најбезболно ја чуствува глобалната финансиска криза, токму во овој сегмент се регистрирани и најголемиот број вработувања. Според податоците од Агенцијата за вработување минатата година работен однос добиле 245.294 лица, наспроти 210.010 лица кои се вработиле во 2008 година. Само во јануари годинава има 17.846 нововработени лица. Во Македонија веќе неколку години наназад бројот на невработени, а пријавени во Агенцијата за вработување, константно се движи околу 350 илјади лица.

МАКЕДОНСКОТО ВИНО ЗАГЛАВИ ДОМА Големи резерви вино се натрупаа во македонските винарници бидејќи поради светската криза се намали извозот на странските пазари. Министерот за земјоделство, Љупчо Димовски,од Свети Николе најави дека излезот од ваквата состојба уште од неделава ќе го бара во пласманот на македонското вино на пазарите во Украина, Белорусија и другите земји од поранешниот Советски Сојуз.

- Сега станува збор за продажба на вино на точење, за кое сметаме дека, со оглед на квалитетот што го има, како еден македонски бренд, препознатлив производ од Македонија, ќе успееме да ги отвориме вратите на т.н. трети пазари - изјави Димовски при посетата на винарниците во Свети Николе. Патот на македонското вино треба на тие простори да го отвора нашата дипломатија.

- Ова треба да го направиме за да им помогнеме на лозарите да им се исплати веќе продаденото вино, но и за да се надминат проблемите со резервите што се создадоа во винарските визби - рече Димовски. Сопствениците на винарските визби и' предложија на Владата, проблемот со извозот да го реши така што ќе склучи бартер аранжман со Украина, од каде Македонија планира да купи автобуси во вредност од 50 милиони евра.

- Може дел од нашето вино да се извезе за потребите на Украина - изјави Зоран Даневски, сопственик на винарската визба „Џумајлија“.Винарите сметаат дека клучна улога за пробивање на пазарот ќе одигра актуелниот амбасадор во Украина, Ацо Спасеноски, поранешен ресорен министер. Тоа тој начин, сметаат винарите, бенифит ќе имаат и тие, но и државата. Март 2010

[6]

КРАТКО ...

НАСТАПУВА ПЕРИОД НА ЗАЗДРАВУВАЊЕ НА МАКЕДОНСКАТА ЕКОНОМИЈА 2010 ќе биде година на заздравување на македонската економија. Според премиерот Груевски тесно сме поврзани и зависни од случувањата во развиените земји од каде охрабруваат позитивните финансиски резултати.Тој вели дека владините антикризни мерки биле добро проектирани при што значително го ублажиле ударот од светската криза.Растат девизните резерви, се намалува притисокот врз денарот, индустријата бележи позитивни резултати. Според Груевски, Македонија има се поповолна бизнис клима. Владините најави за олабавување на казнената политика дополнително ќе ја релаксира бизнис климата. Сега откако Владата го постигна саканиот ефект, откако се зголеми фискалната култура и обврската за редовно подмирување на давачките кон државата, инспекторите ќе предупредуваат и едуцираат, а дури потоа ќе казнуваат, но со помали казни. Оттука и оптимизмот кај премиерот за попозитивни економски резултати.

ВЛАДАТА ГИ ПОЕВТИНИ СОЦИЈАЛНИТЕ СТАНОВИ Месечната закупнина на социјалните станови што ги гради државата ќе изнесува најмногу 15 денари за квадратен метар, соопшти Министерството за транспорт. Износот на закупнината е утврден со одлука на Владата. При формирањето на цената Владата водела сметка за социјалните услови и за можностите на граѓаните на кои им се доделени непрофитните станови, соопштуваат од секторот сообраќај.Оваа одлука се однесува на неодамна доделените 102 социјални стана во населбата Јурија во скопската општина Ѓорче Петров. Се работи за станови од 35 до 45 квадратни метри површина. Во изградбата на становите Владата вложи 2,5 милиона евра. Становите се комплетно опремени со пари собрани од хуманитарниот концерт „Помогни и ти“ и од донации од бизнис-секторот.Министерството за транспорт во минатата недела објави јавен оглас за распределба на 12 социјални стана во Делчево. За становите може да конкурираат граѓани што се станбено необезбедени, чиј просечен годишен приход на член на домаќинство не е поголемо од 65 отсто од БДП на жител на Македонија, младите брачни двојки со деца не постари од 12 години и лица над 18 години кои биле згрижени во институции за деца без родители. Март 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

СКОПСКИ ПАЗАР СО НЕТО ДОБИВКА ВО 2009 ИЗНЕСУВА 35.064.000 ДЕНАРИ. Споредено со 2008 кога нето добивката изнесуваше 52.420.000 денари, се забележува дека добивката е во пад. Оперативните приходи и расходи во 2009 се намалени во однос на претходната година. Во последното тромесечје добивката изнесуваше 28.325.000 денари, додека во последниот квартал во 2008 добивката изнесуваше 35.772.000 денари.

ТЕМА НА БРОЈОТ

МОБИНГ - СЕКО ИЛИ НЕ? Пишува м-р Емануела Есмерова

Се позачестено психичкото малтретирање на работното место Во стручната литература, може да се сретнат многу термини со кои се дефинира поимот мобинг како психолошко малтретирање, психолошки тероризам, морално малтретирање, или како што стои во медицината во нашиот закон - вознемирување.Најстудиозно проучување на мобингот почнало пред десеттина години во последниве години на 20 –от век каде што веќе е променет односот кон работникот и неговите права, а доаѓа и до промена во работните правила. Во последниве децении, во светски рамки, работникот добива големи права така што и синдикатот има големи права. Во последно време, во светот има голем број истражувања за овој феномен за што треба да се препознаат и да се дефинираат и одредат неговите елементи за да може да се работи на подобрување на меѓучовечките односи и превенција на мобингот. Во современите услови на живеење, во голема конкуренција на пазарот, организациските промени и глобализацијата, информатизацијата, приватизацијата, реструктуирањето, економската криза во новата економија, несигурноста за зачувување на работните места, како и очекувањата за поголема флексибилност на работниците, доведува до почеста појава на мобингот. И во денешно време, моралните малтретирања стануваат забележливи повеќе од кога било. Работодавците на некој начин се принудени да го анализираат секој проблем кој има негативни последици на продуктивноста, како за пократко време и со помали трошоци да се произведе повеќе производство, а тоа да биде на најекономичен начин, за да опстојуваат на пазарот и да се тркаат со конкуренцијата. Според нашите статистички податоци, компаниите губат од 40.000 до 100.000 долари за работник - жртви на мобинг. Еден еклатантен пример, работник во Германија, кој бил жртва на мобинг, ја чинело компанијата како трошок меѓу 20-60 илјади евра годишно, поради боледување , намалена работна способност , способност

Март 2010

[8]

на грешки во работата. Статистичките податоци укажуваат дека 50% од работниците кои се жртви на мобинг одат на боледување, пет до шест недели годишно, 30 проценти од еден ипол до 3 месеци, а 10 проценти остануваат дома на боледување повеќе од три месеци годишно. Мобингот или психичкиот терор на работното место се однесува на непријателски и неетничка комуникација која е насочена кон систематски

Нападот на професионалната личност е под постојани критики и приговори, чести се навредувањата, карактеристична е претераната контрола, постојаните казнувања, ниските оценки на работата, на жртвата ñ се одземаат средствата за работа, како на пример телефон, компјутер, сидромот на празна маса или се додаваат задачи несоодветни како жртва на квалитетот, моралноста достоинството, убавината, вредностите. Најтрауматични се ударите на здравјето на жртвата. Се присилува на задачи и мобинг само да се наруши нејзиното здравје, не ñ се дозволува да оди на годишен одмор или не ñ се дозволува да ги искористи слободните денови, а тука припаѓаат заканите и за физичко малтретирање и сексуално малтретирање. Спопред најновите истражувања, секој работник во текот на својот работен век има од 20 до30 проценти шанси да биде барем еднаш жртва на мобинг. Мобингот е далеку од повремени конфликти или караници на работното место. Лицето што го практикува мобингот има свесна намера ( не може да е несвесна или во многу ретки случаеви да наштети или да ја натера жртвата да ја напушти работната средина. Најчести лица на мобинг се чесни лица, луѓе [9]

Март 2010

начин од еден или повеќе поединци кој е ставен во позиција во која е беспомошен и не е во можност да се одбрани, а е под постојана пресија на малтретирање. Малтретирањето се одвива со поголема зачестеност, најмалку еднаш неделно и во подолг период најмалку од 3 до 6 месеци, а сето тоа поради поголемата зачестеност и долгото траење на непријателското и непријатното однесување и социјални траума. Постојат различни активности со кои се малтретира работникот, најчесто тоа е напад на можност за создавање на комуникација , поточно шефот или персоналот, колегите ја ограничуваат можноста жртвата да се изрази, се прекинува во разговор или тотално се игнорира или се исмејува неговото мислење, идеите, предлозите. На концентричен начин е и ударот за нормален социјален живот- жртвата постојано се изолира, никој не ñ се обраќа , сите се однесуваат како таа да не постои, ја поместуваат во канцеларијата или во изолиран дел од просториите да работи далеку од колегите, не се вика на заеднички состаноци на неформални дружења на колегите и слично. Често има појави, на удар да е личната репутација, се измислуваат приказни за жртвата и нејзиниот приватен живот, се озборува, измејува или се даваат негативни коментари за личните карактеристики на жртвата, а што е најактуелно и доминантно тие што прават пресија- мобинг не се погледнале сами што прават. Зошто го прават тоа? Прво сами за себе треба да си помислат, како ние изгледаме? Ние треба да сме омаловажени, ние сазлужуваме мобинг, ние сме загрозени од квалитетите и затоа правиме мобинг, не ни одговара квалитетот, ние сме неквалитетни, нелоквентни, нелоцирани, нестручни и наоѓаме најразлични начини за презир, исмејување, омаловажување, и наоѓаат на најпримитивен начин да ги омаловажат вредните, квалитетните, коректните, чесните лица кои со труд и пот си постигнуваат резултати. Едни ќе бидат амали, а други ќе бидат привилегирани. Денес на сцена царува неспособноста и секој се прави сезнајко за сè, работи како сака и само омаловажува.

ТЕМА НА БРОЈОТ

ОЈДЕВИЕ ДА

ТЕМА НА БРОЈОТ кои забележале и пријавиле неправилности во работата, телесни инвалиди, млади луѓе кои се првично вработени или постари лица пред пензија како и лица со целокупната структура на нивната личност кои ги гледаат како конкуренти, од другата страна се стравувањата за квалитетите од страна на неквалитетните, па сличности се привлекуваат, а разлики тешко создаваат корелативна врска. Капацитетот на една личност брзо се препознава и оттука се стравувањата за таа личност, зошто да напредува, да има убав и достоинствен живот, бидејќи ја нема големината на човечното живеење. Нема фирма, институција, копманија или

организација која нема регистрирано случај на мобинг. Ова се и најновите истражувања од Центарот за пермакултура и мироградба -Штип. Таму се регистрирани 17 случаи на психолошко малтретирање во приватниот и во државниот сектор и тоа во повеќето области: здравството, образованието, судството, бирократијата и други институции. Во моментов во Македонија има измени на Законот за работни односи кој ќе дејствува превентивно и барем во меѓувреме ќе овозможи судска заштита додека не се донесе посебен Закон за мобинг. Само за споредба, во Хрватска и во Србија има посебен закон. Со судската заштита одговорноста е префрлена на судот, но во суштина треба работодавците да се обучат за да решаваат конфликти и ситуации. Во Македонија започнува Проектот за мобинг под мотото Мобинг информирај се од Центарот за перманентни култури и мироградба во Штип, кој да се надеваме ќе ја подигне јавната свест за овој феномен. Со новиот закон во Македонија, се воведува категорија мобинг, но сепак и нашиот Сојуз на синдикати, бара да се воведе посебен Закон за мобинг. За жал, во Македонија наместо за мобинг се бранети најверојатно правата на работниците на Закон за еднакви права помеѓу мажите и жените, недискриминацијата како и Законот за заштита на работното место. Еден од случаите на верифициран мобинг е првата тужба официјална за мобинг која е сè уште во процедура, па да сочекаме да видиме како ќе биде епилогот от мобинг тужбата во Македонија.

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски

ПРЕЗЕМЕНО

ЗА ДА СРАБОТИТ НАМАЛЕТЕ ГО ТЕМ

Животот е маратон, а не спринт

Ако сакаш успешно да трчаш маратон без да се повредиш, пет дена неделно трчај кратки патеки, еднаш неделно трчај долго и напорно, и два дена неделно немој да трчаш воопшто. Животот е маратон, а не спринт. Повеќето од нас не одат пешки на работа, не трчаат толку брзо колку што трчаме ние, и се одмораат до следната трка. Ние одиме на работа рано наутро, кога сме на работа трчаме колку што можеме 8, 10, 12 часа на ден, потоа се враќаме дома и брзо трчаме заради лични обврски и понекогаш вршиме и дополнителна работа, пред малку да отспиеме и пак да правиме се од почеток

Ако дневно трчаме маратон, можеби ќе ни помогне да научиме нешто од луѓето кои тренираат за маратони Еден петок попладне, пред околу дваесет години, само што започнав да работам во една консултантска фирма во Њујорк, работев на една важна презентација со еден нов колега, кој беше главен во канцеларијата. Ветивме дека ќе завршиме до понеделник наутро, и ние доцневме. Во два часот, колегата ми рече дека мора да си заминеме. „Но не завршивме,“ јас реков. Тој немаше да ја остави работата незавршена, а ниту јас.„Знам,“ тој рече, гледајќи во својот часовник, „Меѓутоа за неколку часа е започнува Шабат а јас треба да си одам дома. Ќе се вратам во сабота навечер. Ако и ти можеш да дојдеш, ќе продолжиме да работиме заедно тогаш. Инаку, сработи тоа што можеш сега и ќе продолжиме каде застанавме утре вечер.“ Одлучив да си отидам со него и да се сретнеме повторно во 20:00 во сабота. Освежени и енергични заедно ја завршивме работата во рекордно време. Март 2010

[12]

Мала приказна за тоа што се случуваше: Шабат е еврејска сабота и започнува на зајдисонце во петок и завршува кога е темница во сабота навечер. Точното време се менува во зависност од зајдисонцето – порано во зима, подоцна во лето. За религиозните Евреи, тоа е ден за одмор. Без работа, без патување, без компјутери, телефони и телевизија. Како што слушнав еднаш, идејата е дека за шест дена ја трошиме енергијата за промена на светот. На седмиот ден, целта е едноставно да се забележи и да се ужива во светот, каков што е без да промениме било што. Религиозните Евреи на Шабат се молат, јадат, шетаат, и го поминуваат времето со семејство и пријатели. Тие знаат нешто. Животот е маратон, а не спринт. Повеќето од нас не одат пешки на работа, не трчаат толку брзо колку што трчаме ние, и се одмораат до следната трка. Ние одиме на работа рано наутро, кога сме на работа трчаме колку што можеме 8, 10, 12 часа на ден, потоа се враќаме дома и брзо трчаме заради лични обврски и понекогаш вршиме и дополнителна работа, пред малку да отспиеме и пак да правиме се од почеток. Затоа сум фанатичен Не морате да верувате во за работење на работа одмор е добра идеја која се сака. Но дури и

ТЕ ПОВЕЌЕ, МПОТО

[13]

ПРЕЗЕМЕНО

темпото, почувствував длабока тага Немав ништо да ме оттргне од чувството дека сум живеела живот во кои моите потреби никогаш немале приоритет.“ Но, иако било тешко за неа, тоа исто така и дало нова енергија повторно да се фокусира на приоритетите. Кога се одмораме, ние стануваме посилни. Постои метод на трчање на долги патеки кои станува популарен, наречен Трчај-Оди метод; секои неколку минути трчање се следи со минута одење. Она што е интересно е дека луѓето не само што го користат овој метод за тренирање, тие го користат и за натпреварување. И она што е поинтересно е дека имаат побрзи времиња од времињата што ги постигнувале кога само трчале целата патека. Поради забавувањето, дури и за неколку минути , овде и таму, дури и во средината на трката, овозможено ви е да трчате побрзо и подобро. И како дополнителна придобивка, чуена од оние кои трчаат и одат, многу е позабавно. Побрзо, подобро, повеќе забава? Единственото лоша страна е времето за размислување? Не морате да верувате во Господ за да сфатите дека еден ден одмор е добра идеја.

Март 2010

ако ја сакате, тој вид на распоред многу исцрпува. Ниеден спортист во светот не може да го издржи тој распоред без одмор. Повеќето спортисти имаат одмор меѓу сезоните за натпреварување. Па, ако дневно трчаме маратон, можеби ќе ни помогне да научиме нешто од луѓето кои тренираат за маратони. Исто како мојата пријателка Аманда, која неодамна ми кажа дека тренира за да го трча градскиот маратон во Њујорк. Таа претходно никогаш не учествуваше во трка. Јас ја прашав како планира да го направи овој херкулски зафат без искуство. „Јас само ќе го следам планот,“ таа рече, и подоцна ми испрати електронска пошта. Еве што научив: Ако сакаш успешно да трчаш маратон без да се повредиш, пет дена неделно трчај кратки патеки, еднаш неделно трчај долго и напорно, и два дена неделно немој да трчаш воопшто. Сега тоа ми изгледа како многу умен распоред ако сакаш да направиш нешто предизвикувачки и да го издржиш тоа долго време. Неколку просечни дена, еден тежок ден, и ден или два целосен одмор. Но, колку од нас работат цело време, ден по ден, без одмор? Можеби изгледа дека напредуваме, но тој распоред сигурно ќе предизвика повреда. А кога имаме време за одмор, ние откриваме многу работи кои ни помагаат подобро да работиме. Неизбежно моите најдобри идеи ми доаѓаат кога се тргнам од компјутерот и се шетам или трчам или едноставно се впуштам во релаксиран дијалог со пријател. Има една лоша страна Господ за да сфатите дека еден ден на деновите за одмор, и доволно е сериозна

јас да верувам дека таа претставува несвесна причина зошто многу од нас одбиваат да ги искористат деновите за одмор. Деновите за одмор овозможуваат време за размислување. Мојата пријателка неодамна си го скрши стапалото, и беше врзана за кревет неколку недели. „Ми дадоа картичка за одмор, која никогаш самата не би ја зела,“ таа ми кажа, „и кога навистина го намалив

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM

HR АНАЛИЗА

Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 03.09.2009 - 09.09.2009

Топ Струмички 13%

Битолски Странство 0% Охридски 1% Велешки 1% Гостиварски 0% 10 Штипски региони 2% според огласениот кадар во печатените Кумановски 6% 0% медиуми во периодот 03.09.2009 - 09.09.2009 Странство 1% Гостиварски Штипски 2% 6%

Струмички 13%

Битолски 0% Охридски Велешки 1% 0% Кумановски 0%

Скопски 53%

Скопски 53%

Цела Македонија 24%

Цела Македонија 24%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 03.09.2009 - 09.09.2009 140 126

120

126

50

49 83

31

36 18

10

03.09.

10 49

04.09.

05.09.31

2

07.09.

50

09.09.36

Вкупен број на огласен кадар за Број на огласен останатите региони кадар за Скопскиот регион

Вкупен број на огласен кадар за останатите региони

18

20 10

0

Број на огласен кадар за Скопскиот регион

83

10

2

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo Bitola,05.09. tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk 03.09.bb, 7000 04.09.

07.09.

09.09. www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

100 140 80 120 60 100 40 80 20 60 0 40

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 03.09.2009 - 09.09.2009

Подготвува Виктор Герасимовски

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e Starbucks GENERAL INFO Founded Type Headquarters Area Served Key People Industry

Products

Revenue Net Income Operating Income Employees Subsidiaries

Web Site

Pike Place Market in Seattle, Washington (1971) Zev Siegl, Jerry Baldwin and Gordon Bowker Public Seattle, Washington, U.S. Worldwide Howard Schultz, Chairman, President and CEO Troy Alstead, Chief Financial Officer Stephen Gillett, Chief Information Officer Restaurants Retail coffee and tea Retail beverages Entertainment Whole bean coffee Boxed tea Made-to-order beverages Bottled beverages Baked goods Merchandise Frappuccino beverages Smoothies Alcoholic Beverages ▲ US$9.77 Billion (FY 2009) ▲ US$391 Million (FY 2009) ▲ US$476 Million (FY 2009 128,898 (2009) Starbucks Coffee Company Tazo Tea Company Seattle’s Best Coffee Torrefazione Italia Hear Music Ethos Water http://www.starbucks.com/

1972 1981 1982

1983

First Starbucks opens - Starbucks began in 1971 when three academics—English teacher Jerry Baldwin, history teacher Zev Siegel, and writer Gordon Bowker—opened a store called Starbucks Coffee, Tea, and Spice in the touristy Pikes Place Market in Seattle. The three partners shared a love of fine coffees and exotic teas and believed they could build a clientele in Seattle much like that which had already emerged in the San Francisco Bay area. Each invested $1,350 and borrowed another $5,000 from a bank to open the Pikes Place store. Baldwin, Siegel, and Bowker chose the name Starbucks in honor of Starbuck, the coffee-loving first mate in Herman Melville’s Moby Dick(so company legend has it), and because they thought the name evoked the romance of the high seas and the seafaring tradition of the early coffee traders. The new company’s logo, designed by an artist friend, was a two-tailed mermaid encircled by the store’s name.

Second Starbucks opens in Seattle Howard Schultz finds out about Starbucks Schultz joins Starbucks - Schultz asked Baldwin at the first opportunity whether there was any way he could fit into Starbucks. The two quickly established an easy, comfortable rapport, but it still took a year of numerous meetings and a lot of convincing to get Baldwin, Bowker, and their silent partner from San Francisco to agree to hire Howard Schultz Italian espresso bars impress Schultz

[19] Март 2010

1971

CV Starbucks

Starbucks LIFE TIMELINE

CV Starbucks

1984

1985 1986 1987 1988

1990

1991

1992

1994

1995 1996 1997 1998 1999

2000 2001

2002

Schutlz tests the coffeehouse concept in Starbucks - Schultz’s first few days in Milan produced a revelation: The Starbucks stores in Seattle completely missed the point. Starbucks, he decided, needed to serve fresh-brewed coffee, espresso, and cappuccino in its stores (in addition to beans and coffee equipment). Going to Starbucks should be an experience, a special treat; the stores should be a place to meet friends and visit. Re-creating the Italian coffee-bar culture in the United States could be Starbucks’ differentiating factor.

Schultz started II Giornale II Giornale stores get warm reception Il Gironale acquires Starbucks Starbucks extends health benefits to part-timers - Schultz believed that expanding health care coverage to include part-timers was the right thing to do. His father had recently died of cancer, and he knew from having grown up in a family that struggled to make ends meet how difficult it was to cope with rising medical costs Starbucks becomes profitable - When Starbucks’ store expansion targets proved easier to meet than Schultz had originally anticipated, he upped the numbers to keep challenging the organization. Starting from a base of 11 stores, Starbucks opened 15 new stores in fiscal 1988, 20 in 1989, 30 in 1990, 32 in 1991, and 53 in 1992—producing a total of 161 stores. The opening of 150 new stores in five years significantly exceeded the 1987 business plan’s objective of 125.

Company gives stock-options to employees - By 1991, the company’s profitability had improved to the point where Schultz could pursue another employee program he believed would have a positive long-term effect on the success of Starbucks—a stock option plan for all employees. Schultz wanted to turn all Starbucks employees into partners, give them a chance to share in the success of the company, and make clear the connection between their contributions and the company’s market value. Even though Starbucks was still a private company, the plan that emerged called for granting every employee companywide stock options in proportion to base pay.

Starbucks completes its IPO - Starbucks’ initial public offering (IPO) of common stock in June 1992 turned into one of the most successful IPOs of the year. With the capital afforded it by being a public company, Starbucks accelerated the expansion of its store network. In 1992, Starbucks opened stores in San Francisco, San Diego, Orange County and Denver.

PepsiCo & Starbucks join hands - In 1994, after months of meetings and experimentation, PepsiCo and Starbucks entered into a joint venture arrangement to create new coffee-related products for mass distribution through Pepsi channels, including cold coffee drinks in a bottle or can.

Starbucks start redesigning stores 1st Starbucks outside N. America opens in Tokyo Starbucks foundation & home espresso come up Starbucks focuses on supermarket sales Company acquires tea firm; opens in Kuwait - In 1999, Starbucks acquires Tazo LLC (Tazo), a tea company based in Portland, Ore. It also took over Hear Music, a San Francisco–based music company. The product innovation continued and Starbucks introduced Shade Grown Mexico coffee and Starbucks Barista Aroma Solo thermal coffeemaker.

Schultz becomes Chief Global Strategist Company introduces Starbucks card - Taking a step forward towards fulfilling social and ecological commitments, Starbucks introduced coffee-sourcing guidelines, developed in partnership with Conservation International, in 2001. It also provided $1 million in financial support to coffee farmers through Calvert Community Investments Starbucks launches T-Mobile HotSpot - In August 2002, Starbucks Coffee, T-Mobile International, the wireless subsidiary of Deutsche Telekom AG, and HP officially launched T-Mobile HotSpot service in Starbucks coffee houses. Faster than waiting in line for a latte, Starbucks customers could check e-mail, surf the Web, watch streaming video or download multi-media presentations using reliable standards based wireless Internet connection for notebook computers and Pocket PCs. Starbucks Card Duetto Visa is launched Starbucks Hear Music channel is launched - Music and Starbucks created new milestones.

The company introduced in-store CD-burning service powered by HP. The new music delivery experience allowed Starbucks customers to create personalized CDs at the Starbucks Hear Music Coffeehouse in Santa Monica, California

rom Website PDF e PMS) 2003 2004

Март 2010

[20]

2009

CV Starbucks

2005 2006 2007

1st Starbucks Union is formed - Starbucks baristas at the 36th and Madison store in Manhattan organize the first Starbucks barista union. They claim that the starting wage of $7.75 per hour is not a living wage in New York City and that the company does not guarantee a minimum number of hours.

Jim Donald becomes president/CEO Starbucks promotes “Akeelah and the Bee” Paul McCartney signs with Starbucks’ Hear Music - Starbucks and Concord Music Group announced the formation of a new record label, Hear Music, which will forge relationships directly with artists and distribute recordings at Starbucks locations as well as through traditional music channels. Paul McCartney becomes the first artist to sign with the new record label.

Starbucks now available instant

[21] Март 2010

2004

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ ВРАБОТЕН личност која со одреден работодавач има склучено договор за работа. Понекогаш, неоправдано, се РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING применува само на оние вработени во компанијата кои немаат т.н. менаџерски договор или пак само на РЕСУРС ЧОВЕЧКИ НА ЧОВЕЧКИ оние кои имаат право на надоместРЕСУРС за прекувременаМЕНАЏМЕНТ работа. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Во базата на вработување.ком, најголемиот број од припаднички на понежниот пол бараат работа во администрација, потоа следуваат оние коишто бараат работа во продажба. Голем е бројот и на психолози и педагози кои бараат работа, а најмал број на регистрирани работобаратели се графички дизајн, па струката фризери и козметичари

С татис тика на ЖЕ НИ-раб отоб арател и по дејнос ти А дминис трација Ф ризери, козметичари

2% 3%

Г рафички дизајн

9%

26%

А грономи Г радежни инж. ИТ

13%

Менаџери Б ез претх . раб ис кус тво

4% 17% 4%

5%

3% 2%

Преведувачи Продажба Маркетинг Пс их олози, педагози С метководс тво, финанс ии

СТАТИСТИКА

5%

Правници

Угос тителс тво З дравс тво

[23] Март 2010

1% 2% 2% 2%

ОТПУШТЕН – НО НЕ И

Вашата работа заврши, вашиот нов живот почнува

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

Bill Lampton е експерт за комуникации кои своите консултантски услуги во однос на однесувањет кон работното место и воопшто кон животот и кариерата им ги нуди на луѓето ширум светот. Неговите услуги во однос на унапредувањето на бизнисот ги искористиле и многи реномирани светски компании меѓу кои American Institute of Banking, Worldwide, Inc., Duracell, Gillette Company, Procter & Gamble ... Неговото мото е „Научи повеќе-заработи повеќе!“. Го користиме советот на Bill Lampton во однос на тоа како треба да се однесува човек кој добил отказ.Искуство кое тој го почувствувал на „сопствена кожа“.Во следниве неколку броја прочитајте ги најчестите проблеми со кои се соочуваат отпуштените работници и кои се нивните решенија... ШЕСТИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Неутврдување на вашите главни интереси и предности Со самото тоа што некој ви кажал дека веќе не сте доволно добри за да останете во вашата компанија, мошне лесно може да ја изгубите самодовербата. Тоа е голема грешка, бидејќи сега ви е потребна голема самодоверба, најверојатно и најголема до сега. Така што урамнотежете го вашиот список на недостатоци на тој начин што ќе ги истакнете вашите предности. Напишете ги сите одделно, не општо. Не бидете претерано скромен. Имајте ја на ум старата атлетска поговорка: „Не е фалење, ако можете нешто на направите.“ Искрено си се запрашав: „Што сакам најмногу да правам и што правам најдобро?“ Се сетив дека во текот на сите тие години поминати

професионален талент и склоности ме упати на фактот дека јас сум претприемач. Решив дека: „Сега можам да ги извршувам сиве овие комуникациски активности без притоа да создадам конфликт со работодавачот.“ Така што точно една година по мојот отказ, вклучувајќи го и како што кажав другиот отказ, јас и мојата сопруга зборувавме за отпочнување нова кариера. „Да го направиме тоа“, се согласивме. Започнав со правење планови за говори и семинари, и храбро го избрав името на компанијата. Oвој чекор кон самовработување може да не соодветствува со насоката која вие ќе ја одберете. Дури и да е така, ќе ги проширите опциите за вработување доколку одлучно се заинтересирате за своите вештини и услуги што може да ги понудите.

во собирање средства и управување, се обидував да ја искористам секоја можност за хонорарно да работам како писател, презентер, спикер, директор на семинари, инструктор за говор и консултант. Во мојот случај, тоа детално разгледување на мојот

СЕДМИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Обидете се сами да управувате со процесот на барање работа без никаква помош Делумно предвидливо, зарем не? На крајот на краиштата, луѓето со кои поминавте стотици часови

Март 2010

[24]

И РАЗОЧАРАН заедно тукушто ве отфрлија. Ако тие се свртија против вас, како тогаш да им верувате на странци? Тоа и јас го почувствував на самиот почеток. Во рамките на првите шест месеци, воспоставував контакти со непознати лица, што имаа два негативни резултати: поголема телефонска сметка и намалување на самодовербата. За среќа потоа се обратив кај реномирани локални бизнисмени

јас не обезбедив приходи. Но, затоа придонесов со надеж, ветувања и строг работен распоред. И секако, некои писма и електронски пораки останаа неодговорени, повиците не беа возвратени, „сигурните работи“ не беа толку сигурни по сè, и не постоеше прогноза во однос на тоа кога ќе тргне бизнисот. За совети и охрабрување се обраќав кај искусните професионални презентери. Дури и

за совет, и побарав искрено мислење за насловите на говори/семинари што им ги покажав. Тие ми помогнаа да утврдам кои теми би предизвикале најголем интерес. Мојот најпаметен потег беше што присуствував на обуки и конвенции, и секогаш учев нешто повеќе во однос на тоа како да се поставам соодветно за да ги привлечам клиентите. По две години, веќе презентирав конвенциски програми за националната организација, за која претходно немав чуено.

големите имиња зборуваа за тоа колку е цикличен овој бизнис. „Издржи уште малку“, ме советуваа тие. „Ако ние успеавме по некое време да заработиме добро, тогаш можеш и ти.“ Ми беа потребни нивните добри совети. Почнав да размислувам за неуспесите и одбивањата како на заобиколен пат, а не како на слепи улици. Овој пристап стана особено корисен веднаш по 9/11 и за време на тековната економска рецесија. Така што, ако сте поминале низ процесот на губење на работното место, или очекувате наскоро да поминете низ него, сметајте ме мене како пример на еден отпуштен човек, и тоа постар човек, кој не се разочарал бидејќи добил отказ. Изненадувачки, но јас покажав дека животот по падот може да биде уште поинтересен и покреативен од претходно. Го препорачувам процесот на закрепнување што се покажа како функционален за мене. Заборавете на „Ако барем...“ и прејдете на „Еве што ќе направам.“ Со разбирањето и поддршката од семејството и колегите, како и со упорна одлучност и мотив, ќе ги остварите тие соништа кои како и моите, еднаш беа само привремени фантазии.

[25] Март 2010

ОСМИ ГОЛЕМ ПРОБЛЕМ: Очекувања за брзо случување на нештата. Доколку ова ви е прв пат да бидете без работа, вашето нетрпение ќе достигне невидени размери. Ќе станете гневни на коментарот од типот на: „Ни се допаѓаат вашите квалификации. Кога ќе заврши периодот на невработување следната година, ќе исконтактираме со вас“. Следната година . . .како тогаш треба да преживееш и да се грижиш за своето семејство во меѓувреме? И мојот напредок не следеше непосредно по отказот. Во рамките на периодот на транзиција, поминаа месеци за кои

Март 2010

[26]

ВРЕМЕТО И РАБОТАТА ВРЕДАТ ПАРИ Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство

Културата, разговорот, карактерот се дел од успехот на секој човек избегнувајте непотребни разговори надвор од вашата тема или потпишување на документи кои не се од истата проблематика, телефонски повици кои ке го прекинат состанокот за кој разговарате со вашиот партнер, од голема помош е ако можете што повеќе да ја игнорирате повлеченоста и молчеливоста која може да ви направи голем проблем во односите. Незгодните карактери се дел од секоја фирма затоа што луѓето неможат да се проценат од едно видување. Различните карактери не само што се закана за прогресот на есна фирма туку и ја загорчуваат и кариерата на секој поединец на таа фирма.Немојте долго да се задржувате на детали, пред разговорот добро смислете што ќе кажете и што сакате да постигнете бидејќи вашиот деловен партнер очекува брза и конкретна информација бидејќи деловните партнери ги интересира само профитот. Бидете добро подготвени за презентации и преговори. Обидете се повеќе да ги нагласувате позитивните аспекти на темите за кои разговарате. После вашиот разговор можете да го повикате на коктел за да ја искористите можноста да дознаете нешто повеќе за вашиот деловен партнер да се опуштите и да уживате заедно со него. Да разговарате за теми од спортот културниот живот неговото и твое хоби. Дозволете вашиот партнер да го предложи местото и времето на состанокот на вашата заедничка средба облечете се пристојно со што истовремено ќе изгледате елегантно и впечатливо така ќе добиете плус повеќе за вас. Доцнењето дава знак на непочитување на работата затоа бидете актуелни со поимите поради тоа што партнерот внимава на секој ваш збор.

[27] Март 2010

Многу од луѓето веруваат или сакаат да веруваат дека и кај нас може да успее секој, но дали тоа е навистина така како што може да успеете на запад. Доколку некогаш ви се пружи можност за склучување договор бидете подготвени на континуирана динамика, но и на придржување кон одредени непишани правила кои ќе ви го олеснат патот до успешно деловно работење на сеkoj ваш план. Кога ќе договорите состанок со деловен партнер,на првиот ваш контакт бидете отворени,опуштени и динамични со насмевка на вашето лице кое, која ќе биде повеќе од добредојдена, бидејчи така ќе изгледа како да се познавате со години. Внимавајте да бидете секогаш добро организирани во секој поглед за вашите деловни партнери да добијат впечаток дека се држите под контрола. Партнерите ќе ја ценат вашата отвореност, но

ДЕЛОВЕН СТИЛ

Секој човек сонува за земја во која ќе направи нешто повеќе за себе и за другите. Дали Македонија нуди можност за деловно работење и успех особено за амбициозните деловни луѓе од кои времето им е од материјална корист и вреди пари.

БЛИЦ

ОБРАЗОВАНИЕТО РАБОТАТА КОЈА Ј Пишува Маја Секуловска, новинар

За работата за која конкурираме потребно е да имаме соодветно образование, но дали секогаш според образованието можеме да најдеме соодветна работа?

Во денешно време е речиси невозможно да најдете работа доколку не завршите соодветно образование, а освен образование потребни ви се најразлични квалификации за да успеете да ја пронајдете работата од вашите соништа. Патот кој води кон остварувањето на сонот најпрво започнува со соодветно образование, односно правилен избор на училиштето или факултетот. Но што после завршување на образованието? Дали трудот кој сте го вложиле се исплати или и после многубројните непреспиени ноќи поминати во учење вие неможете да ја најдете работата која ја сакате, работата за која вложивте многу труд и пари додека треаеше образовниот процес? Колку во Македонија луѓето можат да најдат работа според образованието кое го имаат завршено ? Дали го работат тоа што го сакаат и тоа за што се образувале или имаат некоја сосема друга професија? Зошто е тоа така, дали неможеле да најдат соодветна работа според своето образование или можеби мислат дека образованието сепак не е најважно, односно не е секогаш пресудно образованието за да бидеш успешен во тоа што го работиш? САЊА ПЕТКОВСКА, медицинска сестра во ПЗУ Медикал Сапорт во Скопје Јас ја имам таа среќа да ја работам работата која одсекогаш ја сакав. Уште од мала сакав да им помагам на луѓето па затоа најпрво решив да се запишам во средното медицинско училиште дсму д-р Панче Краѓозџов во Скопје. Редовно одев на пракса и набрзо по завршувањето на средното образование се вработив како сестра во ПЗУ Медикал Сапорт .Моментално сум на факултетот за висока медицинска сестра и и тоа што веќе работам ми е дополнителен мотив да го завршам факултетот и никогаш не се знае можеби по заврувањето ке добијам унапредување, односно ќе станам главна медицинска сестра. СТОЈАНОВ ЛАЗО , машино бравар вравотен во Фиорд Технолоџис во Кавадарци Работам веќе триесет години , од кои последниве дваесет години работам по струката како машино бравар, а истовремено работам и на одржување на машините во фирмата. Во времето кога јас се запишував во средно образование во Кавадарци немав многу избор, па затоа јас како и моите другари се запишавме во истото училиште, односно сите се запишавме за машино бравари. Мене ме исполнува работата која ја работам и не би можел да работам ништо друго освен тоа што го работам. Март 2010

[28]

О Е ЧЕКОР КОН ЈА ПОСАКУВАМЕ МАРТИНА СИМОНОВСКА, дипломиран оделенски наставник, моментално вработена како подавачка во колонијал во Виница Додека студирав во Скопје вложив навистина многу труд и енергија , а секако и пари, затоа што студентскиот животот во Скопје е многу скап, плаќав кирија и речиси секој викенд патував на релација Виница- Скопје и обратно, но за сето тоа воопсто немаше да ми биде криво доколку ја работев работата која ја сакам и за која студирав четири години во Скопје. Иако дипломирав пред три години се уште немам работено според моето професионално образование, работам како продавачка, и тоа навистина не ме прави среќна бидејки таа работа не онаа што јас ја сакав. Но, надежта се уште постои во мене и верувам дека еден ден ќе работам како учителка и ќе образовам многу деца. ДРАГИ ВАСИЛЕВСКИ, вработен како келнер во ресторан Лисабон Во Скопје Вистина е дека постои средно образование за келнери, но јас иако имам завршено општа гимназија, и мислам дека одлично се снаоѓам во улогата на келнер. Досега имам променето неколку работни места, поточно неколку ресторани. За работата која јас ја работам не беше пресудно образованито и можам да кажам дека во мојот слуцај праксата си го направи своето. Веќе дваесет години сум келнер и успешен сум и задоволен со тоа, иако можеби понекогаш ми е криво што не се запишав на факултет можеби во тој случај ќе имав сопствен ресторан , и немаше да бидам само обичен келнер. ПЕТКО ШЕПЕНДИЕВ, вработен во РЕК –Битола, како техничар на ископување на руда Средно образование завршив во Пробиштип како рударски техничар и сега го имам тоа задоволство да го работам тоа што го учев. Набрзо после завршувањето наобразованието, ја најдов рабоата што ја сакав, односно би рекол дека се најдов на вистинското место во вистинско време. Во времето кога јас завршив средно образование , во РЕК – Битола примаа нови работници и јас ја имав таа среќа да ме примат, но не беше пресудна само среќата, пресудно беше соодветното образование кое јас го имав. Март 2010

[29]

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

MANAGING FOR EXCELLENCE Perfecting your skills and achieving excellence are key to high performance in a management role today.

Learn everything you need to know to get the best out of yourself and your team by developing 12 core business skills: from effective leadership and controlling budgets to making the most of technology and e-business. Discover how to explore your options and put them into action with the aid of charts and diagrams. Plus, pick up over 1,200 power tips for maximising performance. Read it cover to cover, or dip in and out of topics for quick reference.

Handy tips for experienced managers or those looking to pick up new skills - take it wherever your work takes you.

POSITIVE THINKING Make sure the glass is always half-full as you learn to think positively both in personal and professional situations. Find out how to handle fear, anger and disappointment by assessing thinking patterns and changing negative perceptions and improve your life.

Explore different options for making positive changes and put them into action with the aid of helpful flow charts, diagrams and useful examples. Follow as a complete course, or dip in and out of topics for quick reference.

Life-enhancing tips in a handy pocket-sized format – take it wherever life takes you!

MANAGE STRESS All the stress-busting strategies you need, from coping with everyday concerns to making the life changes that will improve your long term well being.

Includes practical techniques, effective tips, 5-minute fixes and case studies to equip you to succeed in the real world, plus set your goals and check progress with simple self-assessment exercises.

Follow as a complete course, or dip in and out of topics of particular interest. It's pocket-sized so you can take it wherever life takes you!

@

? ” #

ПРОЧИТАЈТЕ ГИ 10-ТЕ НАЈУПОТРЕБУВАНИ ДОКТОРСКИ РЕЧЕНИЦИ И НИВНОТО ЗНАЧЕЊЕ

± ¼ Ω Œ

1. "БИ ТРЕБАЛО ВЕДНАШ ДА СЕ ПОГРИЖИМЕ ЗА ОВА."

(Наредната недела планирав да одам на Халкидики, ама ова е толку лесно и профитно, па подобро да го средам пред да му помине само од себе) 2. "АЈДЕ ДА ВИДИМЕ ШТО ИМАМЕ ОВДЕ."

(Кога нема поим што ви е, се надева дека ќе му дадете некаква помош) 3. "САМО МОМЕНТ, ДА ВИ ЈА ПРОВЕРАМ ИСТОРИЈАТА НА БОЛЕСТИТЕ."

(Да проверам да не должи нешто од последниот пат, па да си го губам времето за џабе)

@/$]{!!?( Ǿ ¶ < µ ”&?!

4. "ЌЕ ТРЕБА ДА ДОЈДЕТЕ ПОВТОРНО НАРЕДНАТА НЕДЕЛА."

(Ми треба некој екстра денар, па сакам да ви наплатам уште еден третман) 5. "ХММММММММММММММММММ..."

(Kога навистина нема појма што да одговори, сака да остави впечаток дека е длабоко замислен, па се надева дека сестрата ќе го сврти муабетот во друга насока) 6. "ДОКОЛКУ НЕ ВИ ПОМИНЕ ЗА ЕДНА НЕДЕЛА, ЈАВЕТЕ МИ СЕ."

(Курац, стварно немам појма што ти е, можеби ќе си пројде само од себе.)

7. "БИ САКАЛ ДА НАПРАВИМЕ УШТЕ НЕКОИ ТЕСТОВИ."

(Можеби детиштено од лабораторијата ќе открие што му е)

8 "ДАЛИ ЗНАЕТЕ ДЕКА ЦЕЛИОТ ТОЈ СТРЕС МОЖЕ НЕГАТИВНО ДА ВИ СЕ ОДРАЗИ НА ЗДРАВЈЕТО?"

(Си мисли дека сте луди, па се надева дека ќе лапне процент од психијатарот) 9. "ЗОШТО НЕ СИ ГИ КАЖЕТЕ СИТЕ МАКИ?"

(Не сум се смеел цел ден)

(Ти'бам, не сум видел ништо погадно во мојава кариера, фала курцу што сум слободен наредната недела)

RABOTNO MESTA I RABOTNO ISKUSTVO

• Prevodi i dr. - dogovor na delo potoa liчen шofer i preveduvaч na Avstraliskiot general (zadolжen za bezbednosta na vojnicite i glavniot штаb vo Skopje koj beшe pozadi Вojna Bolnica i glaven za odnosi so javnosta (зa toa moжam da dokaжam so mojata specialna propusnica koja ja poseduvam.)) Март 2010

[31]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

10. "ДОКОЛКУ ГИ ИМАТЕ ИСТИТЕ СИМПТОМИ, ЈАВЕТЕ МИ СЕ ДА ЗАКАЖЕМЕ."

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ НА МОТОРНИ ВОЗИЛА во соработка со

објавува

ОГЛАС за

МЕНАЏЕР

ЗА ФИНАНСИИ И АДМИНИСТРАЦИЈА

Потребни квалификации:  ВСС ( пожелно Економски)  Претходно работно искуство во финансово и сметководствено работење, (предност со интернационални компании)  Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика  Искуство и познавање од човечки ресурси  Познавање на Македонскиот банкарски систем  Одлично познавање на англиски јазик, предност познавање на шпански јазик  Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)  Возачка дозвола – Б категорија

Профил на личност:  Лидерски способности  Одлични комуникациски и презентациски вештини  Организираност, одговорност и ориентираност кон цели  Самоиницијативност при извршување на работните задачи  Способност за тимска работа Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии и администрација“.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Март 2010

[32]

Фирма: СВИССЛИОН МАК ДОО Град: Скопје Објавен: 27-28.02.2010, Дневник СВИССЛИОН МАК ДОО - Скопје распишува оглас за вработување на Возач (Б,Ц,Д и Е кат.). Адреса за аплицирање jobs@swisslion.com. mk или поштенски фах 911 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 2728.02.2010год. и трае 7 дена.

Фирма: McCann Erickson Град: Скопје Објавен: 27-28.02.2010, Дневник

Фирма: Скопје - ЕЛБИЈОР ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 02.03.2010, Утрински Весник

McCann Erickson Skopje има потреба од Графички Дизајнер и DTP Оператор. Адреса за аплицирање hr@mccann. com.mk Огласот е објавен во Дневник на 27/28.02.2010год.

Скопје - ЕЛБИЈОР ДООЕЛ распишува оглас за вработување на Дипл. фармацевти (2) и Дипломиран економисти (2). Адреса за аплицирање elbijor@elbijor.com.mk или по пошта на ул.Огњан Прица бр.41, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 02.03.2010 и трае до 08.03.2010год.

Фирма: МАКПРИМАТ - ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 27-28.02.2010, Дневник

Фирма: Динамик системи Град: Скопје Објавен: 02.03.2010, Дневник

МАКПРИМАТ - ДООЕЛ, Скопје објавува оглас за потреба од 50 шивачки. Адреса за аплицирање ул.Сава Ковачевиќ бб, П.фах 405. Огласот е објавен во Дневник на 27/28.02.2010год и трае 8 дена.

Динамик системи има потреба од Монтажер и технички асистент. Адреса за аплицирање contact@dinamicsystems.com.mk или на Динамик системи, ул.11 Октомври 115а 2/4, Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 02.03.2010 и трае 7 дена.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Мелон Солушнс Дооел Град: Скопје Објавен: 26.02.2010, Дневник Мелон Солушнс Дооел, членка на Мелон Групацијата, за својата канцеларија во Скопје има потреба од Телефонски оператори (5 извршители) и Инженер за развој (1 извршител). Адреса за аплицирање jobs@mellon.com.mk или ул.Рузвелтова бр.19, 1000 Скопје.

Март 2010

[33]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Универзитет „Св.Кирил и Методиј“ Град: Скопје Објавен: 02.03.2010, Дневник Универзитет „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје, Правен факултет „Јустинијан Први“ - Скопје, распишува конкурс за избор на наставник и избор/реизбор на соработник. Повеќе информации за позициите се наведени во огласот објавен во Дневник на 02.03.2010 и трае 8 дена од објавувањето.

Паком Компани вработува Водител на сметководство. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@pakom.com.mk или Паком Компани, 15-ти Корпус бр.3, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 02.03.2010год. и трае до 14.03.2010год.

Фирма:IDEA+COMMUNICATIONS Град: Скопје Објавен:01.03.2010, Вечер

Фирма: Основен суд Град: Куманово Објавен: 03.03.2010, Утрински Весник

IDEA+COMMUNICATIONS Skopje има потреба од ПРОМОТЕРИ/КИ. Адреса за аплицирање promo@ideaplus.com. mk Огласот е објавен во Вечер на 01.03.2010год и трае до 07.03.2010год.

Основен суд Куманово објавува оглас за слободно работно местон- Судски соработник. Адреса за аплицирање: Основен суд Куманово ул.„11 Октомври“ б.б. Куманово. Огласот е објавен во Утрински Весник на 03.03.2010год. и трае 5 дена.

Фирма: ЈУДГ “Детска радост“ Град: Гостивар Објавен: 03.03.2010, Утрински весник

Фирма: Јавното претпријатие за јавни паркиралишта „Паркинзи“ Град: Скопје Објавен: 03.03.2010, Вечер Јавното претпријатие за јавни паркиралишта „Паркинзи“ на Општина Центар - Скопје, објавува оглас за вработување на Раководител на одделение за правни и општи работи. Адреса за аплицирање Јавното претпријатие за јавни паркиралишта „Паркинзи“ на Општина Центар Скопје, ул.„Црвена Вода“ бр.4, 1000 Скопје. Огласот трае 10.03.2010год.

ЈУДГ “Детска радост“ Гостивар распишува оглас за прием на една Хигиеничарка. Адреса за аплицирање ЈУДГ “Детска радост“ Гостивар, ул. Беличица бр.47. Огласот е објавен во Утрински Весник на 03.03.2010 и трае 5 дена.

Март 2010

Фирма:Паком Компани Град: Скопје Објавен:02.03.2010, Дневник

[34]

Првиот приватен Европски Универзитет објавува оглас за вработување на Забен техничар и Виш лектор по Англиски јазик. Адреса за аплицирање бул. „Св.Климент Охридски“ бр.68 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 03.03.2010год.

Фирма: Архитектонскиот факултет при УКИМ Град: Скопје Објавен: 03.03.2010, Дневник Архитектонскиот факултет при УКИМ распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставно-научни звања и двајца соработници во звањето асистент. Огласот е објавен во Дневник на 03.03.2010 и трае 8 дена.

Фирма: Стопанска Банка а.д. Битола Град: Тетово Објавен: 03.03.2010, Дневник

Фирма: Бироптоект Град: Скопје Објавен: 03.03.2010, Дневник

Стопанска Банка а.д. Битола за потребите во Тетово огласува потреба за вработување на Два извршители на определено време од 6 месеци. Адреса за аплицирање Стопанска Банка а.д. Битола ул.Добривоје Радосављевиќ 21, 7000 Битола. Огласот е објавен во Дневник на 03.03.2010 и трае 5 дена..

Бироптоект вработува Веб дизајнер (програмер) и Графички дизајнер. Адреса за аплицирање biroproekt@ biroproekt.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 03.03.2010 и трае до 08.03.2010год.

Фирма: НЛБ Нов Пензиски Фонд Град: Скопје Објавен: 03.03.2010, Дневник

Фирма: Економскиот факултет Град: Прилеп Објавен: 04.03.2010, Утрински Весник

НЛБ Нов Пензиски Фонд АД Скопје објавува оглас за вработување на IT Систем Администратор. Адреса за аплицирање НЛБ Нов Пензиски Фонд АД Скопје, Водњанска 1, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 03.03.2010 и трае 5 дена од објавувањето.

Економскиот факултет - Прилеп, распишува конкурс за избор на наставници - 1 Наставник за Маркетинг информациски систем и 1 Наставник за Канали на дистрибуција. Пријавите се доставуваат до Деканот на Економскиот факултет - Прилеп во рок од 8 дена од објавувањето. Конкурсот е објавен во Утрински Весник на 04.03.2010год.

Март 2010

[35]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 03.03.2010, Вечер

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: ЈПКД „Комуналец“ Град: Струмица Објавен: 04.03.2010, Вечер ЈПКД „Комуналец“, Струмица, објавува оглас за вработување на Референт за наплата на комунални услуги - 1 извршител. Адреса за аплицирање: ЈПКД „Комуналец“ Струмица, ул„24-ти Октомври“ бр.2. Огласот е објавен во Вечер на 04.03.2010 и трае 5 дена.

Март 2010

Фирма: Судски совет на Република Македонија Град: Скопје Објавен: 04.03.2010, Дневник Судски совет на Република Македонија објавува оглас за избор на Судии во Апелационен суд Скопје; Апелационен суд Битола; Основен суд Гостивар; Основен суд Скопје 2 Скопје; Основен суд Скопје 1 Скопје; Основен суд Штип и Основен суд Струмица. Апликациите да се достават до Судскиот совет на Република Македонија во рок од 15 дена од об јавувањето во службен весник на РМ.

Фирма:Национална агенција за европски образовни програми и мобилност Град: Скопје Објавен:04.03.2010 , Дневник

Фирма: Универзитетот на Југоисточна Европа Град: Скопје Објавен: 04.03.2010, Дневник

Национална агенција за европски образовни програми и мобилност има потреба од вработување на еден извршител - Директор. Адреса за аплицирање: Национална агенција за европски образовни програми и мобилност „Порта Буњаковец“ бр.А 2-1, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 04.03.2010 и трае 5 дена.

Универзитетот на Југоисточна Европа ги објавува следните огласи за избор на: Еден наставник, Еден соработник, Одговорен на Канцеларија на регистар и Асистент на Генералниот Секретар. Адреса за аплицирање HROffice@ seeu.edu.mk Огласите се објавени во Дневник на 04.03.2010 и важат до 08/09.03.2010год.

Фирма: УНИ Банка АД Скопје Град: Скопје Објавен: 18.02.2010, Дневник

Фирма: Општина Гостивар Град: Гостивар Објавен: 25.02.2010, Утрински весник

УНИ Банка АД Скопје, објавува оглас за следниве работни места: Кредитни референти - Дирекција Кредитирање на мало - работни места и Дирекција Корпоративно кредитирање. Адреса за аплицирање jobs@unibank.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 18.02.2010год. и трае до 15.03.2010год.

Општина Гостивар објавува оглас за избор на директор на ЈП „Гостивар“, Гостивар и оглас за избор на директор на ЈП „Хигиена“ , Чегране/Гостивар. Пријавите да се достават на адреса Општина Гостивар, биул.Б.Ѓиноски 61. Огласот е објавен во Утрински Весник на 25.02.2010год. и трае 8 дена.

[36]

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.

[37] Март 2010

www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

ОГЛАСНА ТАБЛА

Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

ОГЛАСНА ТАБЛА

НОВОФОРМИРАНА КОМПАНИЈА ЛИДЕР ВО ОБЛАСТА НА ТЕХНИКА ЗА ЛАДЕЊЕ, ОПРЕМУВАЊЕ И КЛИМАТИЗАЦИЈА НА ПРОДАВНИЦИ, СУПЕР И ХИПЕРМАРКЕТИ, во соработка со

објавува

ОГЛАС за вработување на

СЕРВИСЕРИ (2 ИЗВРШИТЕЛИ)

Потребни квалификации:  1 позиција од Електротехничка насока и работно искуство во дејноста  1 позиција од насока Ладилна техника - разладни витрини и комори со работно искуство во дејноста

Останати квалификации:  Општо познавање на работа со компјутери (MS Office)  Возачка дозвола Б категорија  Одлични организациски способности и високо развиено чувство за одговорност Раборните места нудат можност за обука и професионален развој и можност за службени патувања. Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на позицијата за која аплицирате („За СЕРВИСЕР“). Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

!

Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат земени во предвид!

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Март 2010

[38]

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА во соработка со

објавува

ОГЛАС

за пополнување на следниве работни места: 1. ПЕКАР (6 позиции)

Потребни квалификации:

објавува

ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ДИНАМИЧЕНИ ЕНТУЗИЈАСТИ НА ПОЗИЦИЈА

МАРКЕТИНГ КОНСУЛТАНТ ОД МАКЕДОНСКА НАЦИОНАЛНОСТ (1 ИЗВРШИТЕЛ, М/Ж) и

МАРКЕТИНГ КОНСУЛТАНТ ОД АЛБАНСКА НАЦИОНАЛНОСТ (1 ИЗВРШИТЕЛ, М/Ж)

Ако сте:  Со стекната универзитетска диплома  Имате претходно работно искуство во маркетинг и продажба (пожелно)  Со добро знаење на англискиот јазик  Со работно познавање на MS Office и Internet

Знаење и вештини:  Способност за преговарање  Одлични комуникациски и презентациски вештини  Флексибилност за работа на терен

Персонални способности:  Динамични, иницијативни и насочени кон резултати  Организирана и мотивирана личност  Креативни, претставителни, со позитивен став

2. ДИПЛОМИРАН ИНЖЕНЕР ТЕХНОЛОГ, ПРЕХРАМБЕНА НАСОКА (2 позиции)

Потребни квалификации:  Стеканата диплома инженер прехранбен технолог  Претходно работно искуство како раководител на смена во производство ќе се смета за предност  Подготвеност за работа во смени

3. ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР АВТОМАТИЧАР (1 позиција)

Потребни квалификации:  ССС, Електроничар/ Автоматичар  Приоритет претходно работно искуство во контрола и одржување на машини во производни линии за леб и пецива  Подготвеност за работа во смени

4. КОМЕРЦИЈАЛИСТ (2 позиции)

Потребни квалификации:  Активен возач  Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности  Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Ако сте иницијативни, амбициозни но одговорни и ефикасни, лојални и вредни, насочени кон резултати, со желба за постојана надоградба и усовршување, нашата понуда Ви делува атрактивна и сакате да работите со група на професионални работници организирани во еден комплетен тим на професионалци, аплицираjте Ваша кратка Биографија (CV) на следната e-mail адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата за која аплицирате. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг ќе бидат контактирани.

!

Напомена: Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Доколку бараната позиција е предизвик за Вас, доставете Ваша Професионална Биографија на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Маркетинг консултант од македонска националност” и “за оглас за Маркетинг консултант од албанска националност”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

[39] Март 2010

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент,

КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ МАРКЕТИНГ И ПЕЧАТЕЊЕ

 ССС, пожелно прехранбена насока  Познавање на технолошки процеси на производство на леб и пецива  Посебно внимание на хигиена и уредност, примена на HACCАP стандардот за безбедност на храната  Подготвеност за работа во смени

ОГЛАСНА ТАБЛА Март 2010

[40]

Придружете им се на најдобрите на патот до успехот како

АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБA Бараме личности со продажни знаења и вештини кои се стремат кон остварување на контакти со клиенти и го познаваат домашниот пазар. Личностите на ова работно место сами ќе си ја организираат својата работа која вклучува воспоставување, развивање и одржување на контакти со клиенти, презентација на терен, склучување на договори за соработка како и нудење и продажба на бренд продукти од областа на IT, аудио и видео технологијата. Вие кои поседувате стратешки, аналитички и организациски способности, амбиција за успех и флексибилност, Сте способни за тимска работа, го познавате англискиот јазик и работите со компјутери... и најважно

СТЕ ОРИЕНТИРАНИ КОН КУПУВАЧИ ПРИВАТНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ

потребно е САМО што поскоро да ни го доставите Вашето CV на slavicat@vrabotuvanje.com.mk

во соработка со

и ние ќе ве контактираме!!!

KОМПАНИЈА ЗА ИЗРАБОТКА НА СВЕТЛОСНИ РЕКЛАМИ, ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈАТА КАНЦЕЛАРИЈА ВО СКОПЈЕ,

ПОБРЗАЈТЕ, РИВЕРСОФТ ЧЕКА НА ВАС!!!

објавува

ОГЛАС

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

за вработување на

КОМЕРЦИЈАЛИСТ (М/Ж)

Бараме млади, амбициозни, претставителни и креативни но одговорни личности кои би ја превземале улогата на Комерцијалист за продажба на светлечки реклами, натписи, колор фолии за излози, брендирање на возила, букви од стиропор, метални сталажи и сл.

Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

 Пожелно Високо образование  Минимум две (2) години работно искуство во комерција/продажба или маркетинг  Познавање на Англиски јазик и работа со компјутери  Активен возач  Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности  Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Доколку сакате да станете дел од компанија која нуди одлични услови за работа и напредување, сте енергични, доверливи, одговорни и тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата Комерцијалист за светлечки реклами”.

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

[41] Март 2010

!

“за оглас за

ОГЛАСНА ТАБЛА

ВОДЕЧКА КОМПАНИЈА СО 20 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА НА МАКЕДОНСКИОТ ПАЗАР ВО ДОМЕНОТ НА ПРОДАЖБАТА И УСЛУГИТЕ, СО РАЗВИЕНА МАЛОПРОДАЖНА И ГОЛЕМОПРОДАЖНА МРЕЖА СО СОФИСТИЦИРАН СИСТЕМ НА ДИСТРИБУЦИЈА, ЗАСТАПНИК И ДИСТРИБУТЕР НА НЕКОЛКУ РЕНОМИРАНИ КОМПАНИИ И СВЕТСКИ ПОЗНАТИ БРЕНДОВИ, ИМА ПОТРЕБА ОД МЛАД И АМБИЦИОЗЕН КАДАР ЗА ПОПОЛНУВАЊЕ НА СЛЕДНИВЕ ПОЗИЦИИ:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА – ПРОДАВАЧ За продажните TOGETHER салони во Скопје Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве услови:  Висока или средна стручна спрема  Комуникативна и позитивна личност  Одлично познавање на MS Office програмот  Одлично познавање на англиски јазик  Ориентираност кон тимска работа  Искуство во продажба пред се во сегментот на продажба на мобилна и телекомуникациска опрема и услуги ќе се смета за предност  Ориентираност кон остварување резултати

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА – ПРОДАВАЧ За TOBACCO киосците во Скопје Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве услови:  Висока или средна стручна спрема  Комуникативна и позитивна личност  Одлично познавање на MS Office програмот  Одлично познавање на англиски јазик  Ориентираност кон тимска работа  Искуство во продажба  Ориентираност кон остварување резултати На кандидатите им нудиме: пријатна работна атмосфера, работа во динамично окружување, можност за стручно усовршување и напредување, атрактивен награден пакет. Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на ТОBACCO и ги исполнувате наведените квлификации испратете: кратка биографија ( CV ) , фотографија и референци од претходни вработувања, најдоцна до 08.03.2010г. на адреса: ТОБАКО ДООЕЛ Скопје До:Сектор за човечки ресурси Бул. 3-та Македонска бригада бб, 1000 Скопје или на е-маил: vrabotuvanje@tobacco.mk, Само селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју. Сите апликации ќе бидат третирани во најстрога дискреција. Апликациите со непотполна документација нема да бидат разгледани.

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

Март 2010

[42]

За потребите на свој клиент,

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА СО ТРАДИЦИЈА, ЧИЈА ДЕЈНОСТ Е ПРОИЗВОДСТВО И ТРГОВИЈА СО ПРЕХРАМБЕНИ ПРОИЗВОДИ-ШИРОКА ПОТРОШУВАЧКА,

објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (2 ПОЗИЦИИ)

Потребни квалификации:  ВСС - предност  Минимум 2 (две) години работно искуство во сметководство  Солидно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење  Познавање на англиски јазик  Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности  Ориентираност кон клиенти и деловни успеси

Задолжително познавање и искуство со:  Пресметување на плати  Контирање и аналитичка евиденција  Самостојно контролирање на влезни и излезни фактури  Следење на наплата од коминтенти  Ликвидатура  Изработка на финансиски извештаи

ОГЛАСНА ТАБЛА

Ве покануваме, сите кои сте заинтересирани и кореспондирате со наведените критериуми да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака „за оглас за Сметководител“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ

[43] Март 2010

!

Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Март 2010 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk