О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА I БРОЈ 50
Петок, 12.03.2010
Тема на бројот: Преговарање за плата Деловен стил: Тип топ за половина час CV: Penelope Cruz Музата на Алмодовар Преземено: Човечкиот фактор во работната средина Огласи: Работни места
Април 2010
[1]
Најдете нè на
Содржина
4 17 20
23 CV Penelope Cruz
24 27
33 Април 2010
[2]
Имај работа!
28
Актуелности
HR Анализа
HR речник
Совет
Деловен стил
Литература
8
Тема на бројот
КАКО ДА СКЛУЧИТЕ ЗДЕЛКА НА ДЕЛОВЕН РУЧЕК
12
[3]
Човечкиот фактор во работанта средина Април 2010
На неупатените деловниот ручек мора да им изгледа како навистина фин начин како да потрошите околу еден час надвор од канцеларијата, јадејќи и пиејќи на сметка на компанијата, но таквата претстава неретко е многу далеку од вистината. Деловните ручеци често се користат за склучување спогодби и многу компании изгубиле многу деловни можности како резултат на деловни ручеци што не поминале добро. Повеќето такви ручеци завршуваат без да се донесат вистински одлуки, а понекогаш излегува дека „деловниот“ елемент воопшто не бил тема на разговор. Постојат бројни аспекти ...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
НОВ ПАКЕТ АНТИКРИЗНИ МЕРКИ Владата го претстави четвртиот пакет антикризни мерки за бизнисот. Претходните три пакети беа донесени во текот на минатата година и го чинеа буџетот околу 300 милиони евра. Како резултат на тоа, според Владата, Македонија била една од оние земји во Европа што поуспешно се справиле со кризата. А, последниве олеснувања за бизнисот, според неа, нема да имаат негативни фискални импликации врз буџетот. И последниов пакет мерки, како и претходните, нема да им даде директна поддршка на големите фирми - извозници, кои, всушност, го формираат девизниот прилив. Најголема корист ќе имаат повторно малите и средните компании за кои е наменета и нова кредитната линија од ЕИБ. Опозициската СДСМ го оцени најновиот пакет мерки на Владата како помпа и спектакл, од кои бизнисмените нема да имаат никаква корист.Во пакетот од 24 мерки, меѓу другото, се предлага, наместо на 15-ти во месецот, ДДВ да се плаќа на 25-ти; ќе се намали за 30 проценти надоместокот за откуп на градежно земјиште; се предлага денационализацијата да завршува со одлуката од второстепената комисија; се пролонгира рокот за градење, како и за обезбедување на одобрение за градба, од една на две години; во финансиите ќе има фиксна каматна стапка до 7,5 отсто во втората година, од новата кредитна линија од Европската инвестициона банка и Македонската банка за поддршка на развојот. Покрај тоа, ќе се воведе нова кредитна линија од 15 милиони евра за поддршка на микро, мали и средни трговски друштва. Во земјоделството ќе се олеснат критериумите за субвенционирање и ќе се упрости постапката за Ипардгрантовите, а Владата најави и формирање фонд за земјоделско земјиште. Се разгледува опцијата банките по електронски пат до УЈП да ги доставуваат извештаите за салдото на компаниите. „Новиот пакет мерки е резултат на сериозен и континуиран дијалог меѓу владините институции и бизнис-секторот. Повеќепати кажавме дека мерките не се спектакуларни, но ќе ја подобрат бизнис-климата. Главните и најкрупните мерки веќе се преземени во 2009 година и тие во голема мера им помогнаа на фирмите и се' уште им помагаат. Овој пакет мерки истовремено е проследен со мерки од третата фаза на регулаторната гилотина“, рече премиерот Никола Груевски на прес-конференцијата во саботата.Сепак, според бизнисмени, уште многу работи треба да се подобрат во деловната клима. „Не протече мед и млеко, треба уште многу работи за да се подобри администрацијата во судството“, вели Мирче Чекреџи од Сојузот на стопански комори. СДСМ предлага Владата да овозможи плаќање рати на високите казни, државните институции веднаш да им ги исплатат долговите на приватните фирми и да се направи итно ребаланс на буџетот, за владиното трошење да се усогласи со реалноста во економијата.Премиерот Груевски при презентирањето на мерките истакна дека тие ќе имаат позитивни ефекти, не само на краток рок, за стимулирање на растот и развојот во земјата, туку дека ќе го подобрат и квалитетот на живеење на сите граѓани и ќе ја подигнат конкурентноста на македонската економија.„Предизвиците од светската економска криза се' уште постојат и ние сме должни да продолжиме со унапредувањето на деловната клима со цел да се излезе од таа состојба и да се исполни проектираниот раст за 2010 година“, додаде Груевски. ТРГОВСКИОТ ДЕФИЦИТ ВО ЈАНУАРИ 133 МИЛИОНИ ДОЛАРИ Во јануари годинава трговскиот дефицит достигнал 133 милиони долари, што значи дека земјава за толку повеќе увезувала отколку што извозувала стоки. Поточно, државниот Завод за статистика соопшти дека вкупната вредност на извозот на стоки од Македонија во јануари 2010 година изнесувал 186,9 милиони долари, а увозот 319,9 милиони долари. Покриеноста на увозот со извоз е 58,4 отсто, а трговскиот дефицит е 133,01 милиони долари. Обемот на стоковата размена на Македонија со странство во јануари годинава е за 0,6 отсто поголем во однос на истиот месец лани, покажуваат податоците од Статистика. Април 2010
[4]
КРАТКО ...
СЕ НАМАЛУВА ДОБИВКАТА НА ДИЈАМАНТИ ВО РУСИЈА Во 2009. година во Русија се добиени 34,759 милиони карати дијаманти, што е за 5,9% помалку во однос на 2008. година, се вели во соопштение на руското Министерство за финансии.И покрај тоа, во првата половина на 2009. година забележан е раст од 4% во однос на истиот период во 2008. година.Во првата половина на минатата година биле добиени 18,349 милиони карати, во однос на 17,594 милиони карати во првата половина на 2008.Во втората половина на минатата година бил регистриран пад на добивката во однос на истиот период 2008, односно 16,410 милиони карати наспроти 19, 331 милиони.Гледано во однос на цените, добивката од дијаманти се намалила за 6,7% и достигнал 2,341 милијарди долари во 2009. година, во однос на 2,509 милијарди во 2008. година.Три години по ред се намалува добивката на дијаманти во Русија, покажуваат податоците на Министерството за финансии. Април 2010
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
ФИРМИТЕ ТОНАТ ВО БЕСПАРИЦА Никаков пакет мерки, па и антикризни, не може да ги реши најгорливите проблеми на компаниите, но може да помогне, смета Сојузот на стопанските комори (ССК). Неликвидноста, недостигот на пари, тешкиот пристап до финансиски средства и понатаму се клучен проблем на македонските бизниси.- Владиниот пакет антикризни мерки ќе му помогне на стопанството и ќе овозможи извесно раздвижување. Но ако компаниите сами не си ги решат сопствените проблеми, не може да очекуваат дека тоа ќе го стори државата или некаков пакет мерки - рече Митко Алексов, извршен директор на ССК.Став на Сојузот е дека најновиот, четврти, владин пакет е комбинација од социјални, реформски, системски и антикризни мерки. Од вкупно 23, 13 се директни барања на бизнис-заедницата. Владата, напомена Алексов, има континуиран дијалог со стопанството и перманентно го консултира. Според него, за подобрување на деловната клима најважно во моментов е да се усогласат монетарната и фискалната политика. Тоа ќе овозможи референтната каматна стапка на Народната банка да падне на шест отсто до април.- Деловните банки се' уште повеќе преферираат да купуваат благајнички записи за 7,5 проценти камата, односно да пласираат средства во стопанството како кредити - посочи Алексов.Тој напомена дека без кредитирање, без поддршка од банките, бизнис може да се води на ниво на бакалница. Секоја сериозна фирма мора да има поддршка од банкарскиот сектор.- Образложението дека стопанствениците не нудат квалитетни, издржани проекти е политика на банките. Ако некоја деловна банка добие 7,5 отсто камата, а на пазарот може да пласира кредит за 8,5 или 9 проценти, тогаш е нејзина одлука дали за 1,5 отсто би ризикувала и за некој многу квалитетен и издржан проект. Многу полесно и' е со тие пари да купи благајнички записи. Но на тој начин се стерилизираат парите, наместо во стопанството, одат во Народната банка - рече Алексов. Бизнисмените и натаму бараат до април годинава откупот на средства врз основа на државни записи да се сведе на нула. Владата, како што истакна извршниот директор на ССК, се' уште ја разгледува оваа сугестија.- Одредени парични казни се премногу високи за микро, малите и за средните претпријатија, кои не можат да ги издржат. Исто така, сметаме дека функцијата на инспекциите треба да биде информативна, едукативна и санкциска - рече Алексов, нагласувајќи дека ССК и натаму ќе продолжи да се залага за 100-процентно почитување на законите.Што поскоро реализирање на кредитната линија од Европската инвестициска банка вредна 100 милиони евра по која, според најавите на Владата, ќе следи нова од уште 100 милиони и забрана за увоз на стоки што не задоволуваат потребни стандарди, заради спречување на сивата економија, се' уште се дел од барањата на коморите.
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
НЕМА ПРОСТОР ЗА ГОЛЕМИ БРЕНДОВИ ВО МАКЕДОНИЈА Светски познати а се уште далечни за Македонија. Кентаки фрај чикен, Старбакс кафе, Пица хат, Зара – секаде во регионот но не и тука. Пазарот е мал или менаџерите се недоволно способни да одговорат на специфичните услови кои ги бараат франшизерите? Познавачите велат оти интересот за вакви брендови е мал подеднакво за двете причини а скапа е и лиценцата„Морате да ги разберете и странците, тие се заинтересирани за поголеми пазари, да се отворат поголем број продавници. Не е само Скопје треба еден синџир на продавници кој ќе биде во целата држава а кај нас не може повеќе да се отворат“изјави Валентин Пепељуговски, експерт за интелектуална сопственост. Мекдоналдс, Дајнерс, Манго, Форнети, Кубанскиот ресторан, Кафе ди Рома – овие брендови ги има и во Македонија. При купувањето на франшизата газдите се обврзале да работат по концептот на франшизерот но затоа пак се ослободени од понатамошни инвестиции во развој или маркетинг „ Постои договор под кои се наведени условите и со ќе следи ако не се почитуваат, на пример мора објектот да има потребна квадратура мора да бидат тоалетите и кујната средени максимално, ние сме постојано под надзор со вклучени камери, изјави Благоја Георгиевски - Буштер, сопственик на Ла Бодегита дел медио. За експертите франшизингот како бизнис модел е добар за економиите во развој оти менаџерите го купуваат брендот еднаш и имаат пресметан мал ризик при работење. Македонија освен што не успеа да донесе поголем број брендови, не се наметна ни како успешен франшизер. Домашните компании се уште не успеаја да станат даватели на франшизи барем во соседните држави.
ДВЕ НОВИ БРОКЕРСКИ КУЌИ ВО ЛИКВИДАЦИЈА Брокерски куќи го напуштат бизнисот. Слабиот промет на пазарот на капитал бил причина Вип брокер и Идеја плус брокер сами да побараат комисијата за хартии од вредност да им ја одземе дозволата за работа. На чекор пред одлука за ликвидација е и уште една брокерска куќа, Делта која преку свесно неназначување на директор исцинирала забрана за вршење на дејноста во траење од 30 дена. Објаснуваат времето за забрана за работа ќе го искористеле за донесување на дефинитивна одлука дали ќе го напуштат македонскиот пазар на капитал. Зе кспертите овој тренд е сосема очекуван ако се земе предвид дека месечниот промет на берзата сега се движи до само 3 ипол милиони евра. Подобрување на состојбатата според професорот Панче Јовановски би можело да се случи само доколу македонскиот пазар на капитал се отвори кон регионаалните и европските. Со последните одлуки за ликвидација бројот на брокерски куќи кои престанаа со работа во последните 2 години, откако заврши македонската берзанска пролет, се искачи на седум. Пазарот на хартии од вредност го напуштија и два инвестициски фонда- Сава инвест и МОЈ Фонд. Брокерите не очекуваат запирање на овој негативен тренд. Април 2010
[6]
КРАТКО ...
ВАЛАНДОВО ЌЕ ДОБИЕ ВЕТЕРНИЦИ ВО ВРЕДНОСТ ОД 30 МИЛИОНИ ЕВРА Компании од Австрија, Италија и Англија заинтересирани да градат ветерници во валандовскиот регион.Станува збор за инвестиција од околу 30 милиони евра за која потенцијалните инвеститори веќе ги направиле потребните испитувања. Добиените резултати покажале дека теренот одговара за ваквата намена. - Испитувањата кои траат една година покажаа дека има струење на ветерот, а потегот на кој ке бидат поставени ветерниците е од тунелот на Демир Капија кон Валандово по течението на реката Вардар и ке одат до општина Гевгелија односно Богданци. Планирано е да бидат поставени некаде околу 27 ветерници -вели Николче Чурлиновски, градоначалник на општина Валандово. Доколку се биде како што е планирано првите ветерници треба да бидат поставени до крајот на наредната година, чија што јачина ќе изнесува од 1 до 2 мегавати.
ДОМАШНИТЕ ГРАДЕЖНИТЕ КОМПАНИИ ЌЕ ИМААТ ПРЕДНОСТ НА ТЕНДЕРИТЕ? Домашните градежни компании ќе добијат предност на тендерите во однос на странските фирми. За ваква опција веќе се размислува во владата. Вицепремиерот Пешевски вели дека тимови од министерството за правда и секретаријатот за европски прашања прават анализи дали ова се коси со европските директиви. Првичните анализи покажале дека во делот на градежништвото постои простор, домашна компанија да има предност на тендерите доколку понуди подеднакви услови со странска компанија. Ова не е дефинитивна одлука. Вакво барање бизнис ешалонот до владата испорачува со месеци.„Ако една Србија се уште го има одреден бонитет кога е во прашање на тендерите. Ако домашна компанија добие учевство на тендер, а учествува со 20 % повисока цена од надворешните, ја добива домашната компанија. И во Република Албанија каде нашите компании се доста застапени, таму е дефинитивно прецизирано, да, може да добиете тендер но претходно 40 % од работната сила ќе ја црпите од Р. Албанија“, вели Павел Трендафилов, синдикат на градежништво. Иако власта очекува градежништвото да има позитивни резултати, градежниот сектор ја губи битката на странските пазари. Русија е комплетно изгубена. Годинава пак на домашен терен бројот на одобренија за градба во март е намален за 35 проценти во однос на истиот месец лани. Април 2010
[7]
АКТУЕЛНОСТИ
ШПАНИЈА Е НАЈПОСАКУВАНАТА ДЕСТИНАЦИЈА НА ЕВРОПЕЈЦИТЕ ЗА ОВАА ГОДИНА. Ова се резултатите од истражувањето на Европската комисија(ЕК) спроведено на 30 илјади граѓани од 27те европски земји-членки на Европската унија(ЕУ). Во истражувањето „ Односот на Европејците кон туризмот во 2010 година", се вели дека 80 отсто од Европејците планираат да патуваат оваа година, додека 20 проценти изјавиле дека не размислуваат воопшто да одат на одмор. Според истражувањето на ЕК постои зголемување на побарувачката на традиционалните туристички дестинации, вклучувајќи и Шпанија со близу 57 отсто. Од друга страна пак 28 проценти од граѓаните на ЕУ ги претпочитаат непознатите дестинации. Шпанија е избрана за една од најомилените земји за одмор веќе трета година по ред. Потоа следат Франција и Италија. Десет проценти од Европејците признаваат дека имаат сериозни финансиски тешкотии кои влијаат на тоа дали ќе заминат на летен одмор.
ТЕМА НА БРОЈОТ
КАКО ДА СКЛУЧ НА ДЕЛОВЕН РУЧ Пишува м-р Емануела Есмерова
Не дозволувајте, да ви пропадне моментот,ручекот е идеално место за склучување на зделки На неупатените деловниот ручек мора да им изгледа како навистина фин начин како да потрошите околу еден час надвор од канцеларијата, јадејќи и пиејќи на сметка на компанијата, но таквата претстава неретко е многу далеку од вистината. Деловните ручеци често се користат за склучување спогодби и многу компании изгубиле многу деловни можности како резултат на деловни ручеци што не поминале добро. Повеќето такви ручеци завршуваат без да се донесат вистински одлуки, а понекогаш излегува дека „деловниот“ елемент воопшто не бил тема на разговор. Постојат бројни аспекти што треба да ги земете предвид доколку сакате да се осигурите дека вашиот деловен ручек ќе помине успешно. ЛОКАЦИЈА Покрај самите преговори, изборот на локацијата е можеби најважниот фактор што треба да се земе предвид кога го организирате деловниот ручек. Ако местото е премногу топло, премногу ладно, премногу бучно, преполно или неугледно,
вие и вашиот гостин на ручекот нема да бидете поволно расположени за разговор за каков било разговор поврзан со бизнисот, така што ручекот ќе претставува само губење време, а дури можете и да ја изгубите зделката. Секогаш е добра идеја да изберете локација што се наоѓа во близина на канцелариите или локацијата на вашиот гостин. Не ги принудувајте тие да дојдат кај вас и не избирајте место до коешто треба да возат низ густ сообраќај, бидејќи така ќе станат напнати уште пред да пристигнат на ручекот. Доколку е можно, изберете место каде што сте биле претходно. Бидејќи ќе ја познавате средина, како се вршат работите и ќе знаете поситни детали, како, на пример, каде се наоѓа тоалетот, ќе бидете поспокојни кога ќе пристигне вашиот гостин. Во обратниот случај, ако ручекот треба да биде на место што не го познавате, обидете се да го посетите местото претходниот ден за да се запознаете со средината. Исто така, обидете се да изберете ресторан што има разновидно мени со најмалку две опции за вегетаријански оброци. Или, пак, доколку знаете дека вашиот гостин има склоност кон определен вид храна, на пример, кинеската храна, би можеле да се решите да изберете место што би било идеално за неговите вкусови. КОМУНИКАЦИСКА ЕТИКЕЦИЈА На деловните преговори за време на ручек секогаш им претходи неврзан разговор. Ако вашиот клиент го познавате добро, ова нема
Април 2010
[8]
ЧИТЕ ЗДЕЛКА ЧЕК да претставува проблем, но, ако не сте го сретнале никогаш порано, би било корисно доколку воспоставите врска и најдете разбирање со него пред ручекот, така што кога конечно ќе се сретнете разговорот ќе може да тече природно и слободно. Претходниот телефонски разговор со клиентот обично претставува најдобар начин како да го решите овој проблем. Така ќе добиете можност да добиете општа претстава за каква личност се работи, што би требало да ви помогне да одлучите дали ручекот ќе биде повеќе или помалку формален. Тие би можеле и да ви дадат и некои информации за тоа што е нивното хоби или да ви кажат нешто за
обезбедат професионален, како и личен увид во нивните интереси. Понекогаш и едноставното пребарување на нивните имиња преку "Google" може да ви открие некои информации за нив. Треба да запомните дека не треба да глумите дека сте приватен детектив, но ваквите подготовки може да бидат корисни затоа што може да ви дадат претстава за тоа со каква личност ќе работите, а, во контекст на деловниот ручек, тоа може да биде многу значајно.
своето семејство, во зависност од тоа во кој правец ќе тече телефонскиот разговор. Сепак, важно е ова да дојде природно, наместо да ги ставите соговорниците во положба да одговараат на „квиз со 20 прашања“ пред да се сретнете само за да дознаете нешто повеќе за нив. Ако вашите гости се луѓе на прилично високи и истакнати функции, би можеле пред ручекот да се обидете да најдете повеќе информации за нив на интернет.
на високи раководни функции, како, на пример, претседатели на управни одбори, главни извршни директори и сл., од нив не треба да очекувате дека ќе останат подолго време на ручекот и затоа треба да го претставите „деловниот“ елемент од вашата средба што е можно порано. Всушност, предложувањето на средби за појадок станува сè популарно, особено кога се работи за лицата на високите раководни функции, бидејќи на тој начин тие може да „убијат две муви со еден удар“. Со други зборови, добиваат можност да јадат пред работа, наместо да појадуваат дома, и тоа не им пречи на нивните редовни обврски од работното [9] Април Март 2010
ТЕМА НА БРОЈОТ
Компаниите, на своите интернет страници, често објавуваат кратки биографии за своите клучни вработени, и таквите биографии може да ви
Се разбира, колку долго ќе трае неврзаниот разговор ќе зависи од толку колку долго сте испланирале да трае ручекот. Исто така, ако се работи за луѓе
ТЕМА НА БРОЈОТ место, со останатите вработени и со клиентите во текот на работното време од 9 до 5 часот. Бонтонот за време на ручекот, исто така, е многу важен, и тоа прашање е покриено во една друга статија на оваа интернет страница, но, кога веќе зборуваме за тоа, секогаш треба да внимавате да не пиете премногу алкохол, доколку решите да нарачате алкохол воопшто. Земете пример од вашиот гостин кога ќе го пречекате и ќе му понудите пијалак - ако тој избере безалкохолен пијалак, најчесто е најдобро и вие да го сторите истото.
Април 2010
[10]
Сите овие совети може да бидат корисни и може да помогнат да ја склучите зделката во ваша полза. Сè се сведува на вршење на сите подготовки однапред, како во поглед на бизнисот, така и во поглед на организацијата на средбата, прифаќајќи го фактот дека состанокот е работа на заемни компромиси и дека тој бара да го слушате вашиот соговорник исто толку, ако не и повеќе, од што зборувате, и да знаете кој е вистинскиот момент кога неврзаниот разговор треба да прејде во разговор за конкретната работа. Со следење на овие совети, имате многу поголеми изгледи да ја склучите зделката на деловниот ручек.
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 [11] Контакт: Виктор Герасимовски Април 2010
ПРЕЗЕМЕНО
ЧОВЕЧКИОТ ФАК РАБОТНТА СРЕД
Автор: Жерард М Блер
Во управувањето со мал тим,човечкиот фактор е суштински за постигнување успех. Оваа статија ги разгледува можните мотиватори и едноставна рамка за работата со луѓето. Кога пред себе имате краен рок или треба да донесете некоја деликатна одлука, последното нешто што ви треба е да се справувате со „луѓе“. Кога сте во битка и таа се уште не е одлучена, сакате соработка од вашиот тим, да дејствуваат брзо, рационално; не сакате некој од вашите вработени да се жали за животот, не сакате работник кој избегнува да работи, не сакате вашиот раководен инженер цел ден да биде уморен, бидејќи неговото бебе плачело цела ноќ. Но, ова се случува, а вие како раководител треба да се справите со тоа. Малку од „проблемите со луѓе“ може да се решат брзо, некои од нив се целосно надвор од ваша контрола и единствено што може да се направи е некако да се ограничат; но, сепак, имате влијание врз многу фактори што влијаат на вашите луѓе и затоа ваша е обврската да осигурите дека вашето влијание ќе биде позитивно.
Единствено може да го потцените влијанието што вие лично го имате врз навиките и ефективноста на вашата група. Како водач на тим, имате овластување да казнувате, охрабрувате и да ги ограничувате повеќето од аспектите на нивниот работен ден, а тоа ве става вас во позиција на моќ – и одговорност. Оваа статија накратко го разгледува вашето однесување и она што ги мотивира луѓето, бидејќи ако го разберете тоа, може да се прилагодите и да ја прилагодите вашата работна средина, така што вашиот тим и вашата фирма ќе бидат побогати. Имајќи предвид дека човековата психологија е широка и сложена област, ние не се ни обидуваме да ја објасниме. Наместо тоа, оваа статија ќе претстави еден едноставен модел на однесување и систематски пристап кон анализата на тоа како може да влијаете за вашиот тим подобро да функционира. ОДНЕСУВАЊЕ Разгледајте го вашето однесување. Размислете на ефектот што би го имале ако секое утро по кафето би поминале покрај бирото на Горан и му кажете што не е во ред со неговото работење. Дали Горан би бил задоволен од вашето внимание? Дали би ги прифатил ваквите мали разговори и би имал едноставни прашања за да се појаснат аспектите на неговото работење? Или, дали би почнал да мрази да пие кафе и би правел што било на друго место во времето кога вие би поминувале покрај неговото биро? Се разбира дека вие никогаш не би биле толку деструктивни – под услов да размислите за тоа. И морате да го направите тоа; поради тоа што навидум едноставните навики може да имаат огромно влијание на односот со вашиот тим. Еве и еден друг пример: Да речеме (како добар раководител) дека често јавно ја пофалувате независноста и иницијативите што ги покажува вашиот тим и да претпоставиме (како раководител со многу обврски) дека грубо одговарате на
Април 2010
[12]
КТОР ВО ДИНА
прашањата и прекинувањата во вашиот говор; размислете, што би се случило?
Најверојатно вашиот тим би ве оставил сам. Нема да ви кажуваат за проблемите (ќе бидете изоставени), нема да ги преиспитуваат вашите упатства (ќе останат нејасностите), тие ќе продолжат да се борат (и ќе се чувствуваат неподржани). Вашето едноставно однесување може да резултира со многу грешки, погрешно упатени активности и целосна фрустрација. Така што, ако сакате да ги слушнете проблемите, кажете му на тимот и позитивно реагирајте кога ќе ги слушнете проблемите, навреме, а не предоцна.
Херцберг идентификуваше неколку фактори, како што е нивото на плата, работните услови и политиката на фирмата, кои може да демотивираат (ако се ниски) а не да мотивираат (кога се добри). На пример, кога постои добро ниво на платата, парите престануваат да бидат значаен мотиватор за долгорочно успешно работење. Херцберг ги нарече овие фактори „хигиенски“ за да ја примени аналогијата дека ако санитарните простории се чисти, никому нема да му е грижа колку грубо се тријат плочките во тие простории. Поентата е дека не можете да го подобрите работењето на вашиот тим преку овие Хигиенски фактори – што е позитивно, бидејќи малку водачи на тимови имаат креативна контрола врз организацијата на фирмата или платежните пакети. Она врз кое може да имате влијание е локалната средина и практично начинот на кој комуницирате со вашиот тим.
Ф. Херцберг (F. Herzberg) во 50тите години на минатиот век започна со неговата работа за мотивацијата и ја воспостави теоријата за „Мотивациската хигиена“.
Продолжува... [13] Април 2010
МОТИВАЦИЈА Кога размислувате за мотивација, важно е да размислувате долгорочно. Она што ви треба е одржлив пристап за да го задржите ентузијазмот и посветеноста на вашиот тим. Ова не е лесно; но, е суштинско за вашата ефективност.
ПОСТИГНУВАЊЕ Како раководител, вие ги поставувате целите – а при изборот на овие цели, имате драматичен ефект врз чувството за успех на вашиот тим. Ако изборот е престрог, тимот ќе се чувствува дека не успеал; ако целите се прелесни, тимот нема да биде мотивиран. Идеално, треба да осигурите низа цели што ќе бидат лесно препознатливи како фази кон крајното завршување на една задача. Така ќе се нагласува самиот напредок кон целта и ќе се прославуваат малите, но постигнати успеси. Ако го предизвикате вашиот персонал, тие ќе знаат дека вие сметате дека можат да го исполнат предизвикот.
ПРЕЗЕМЕНО
Следните се позитивните мотиватори што ги идентификуваше Херцберг: постигнување, признавање, самата работа, одговорноста и напредувањето. Ова се нештата што му требаат на вашиот тим; многу пари е добро, но ни приближно толку добро како да бидете вреднувани и да имаат доверба во вас.
ДОПОЛНИТЕЛНА ПЕНЗИЈА ЗА ПРИСТОЕН ЖИВОТ Многу одамна беше јасно дека доколку нешто не се промени во пензискиот систем, пензиите не ќе можат да обезбедат достоинствен живот. Од таа причина се пристапи кон пензиската реформа, која имаше за цел долгорочно и квалитетно обезбедување на финансирањето на пензиите. Сега, кога новиот реформиран пензиски систем е заживеан, како резултат на реформата, нема да очекуваме пензија само од државниот или и задолжителниот фонд,туку нашата иднина можеме да ја надоградиме и со третиот-доброволен пензиски фонд. Со инвестирање на дел од средствата во доброволното пензиско осигурување сега, самите стануваме креатори на нашата иднина.Оваа одлука зависи само од нас. Доброволното пензиско осигурување сега веќе овозможува кумулирање на средствата кој ќе можеме да ги користиме во пензионерските денови. Ваквиот начин на осигурување е овозможен за сите полнолетни лица кои сакаат и можат да си обезбедат поголема сигурност во пензиските денови. Член на доброволниот пензиски фонд може да биде лице кое не е опфатено во задолжителното пензиско осигурување или лице кое е опфатено во тоа осигурување, по сопствен избор. Доброволниот пензиски фонд обезбедува повисок приход по пензионирањето за осигурениците кои се веќе членови во едностолбниот или двостолбниот пензиски систем, а кои сакаат и се во можност да издвојат дополнителни средства заради поголема материјална сигурност по пензионирањето. Со зачленувањето во доброволен пензиски фонд се обезбедува пензија на лицата кои не се опфатени во задолжителното пензиско осигурување, како што се долгорочно невработени, вработени во странски мисии, лица кои немаат приходи по ниеден основ, а за нив ќе уплаќаат трети лица, брачни другари кои не се вработени и други лица без оглед дали се во работен однос или се невработени.
НЛБ ПЕНЗИЈА ПЛУС – ПРВ ОТВОРЕН ДОБРОВОЛЕН ПЕНЗИСКИ ФОНД
НЛБ Пензија плус е првиот отворен доброволен пензиски фонд во Македонија управуван од акционерското друштвото за управување со задолжителни и доброволни пензиски фондови НЛБ Нов пензиски фонд, чија амбиција е да ја заслужи твојата доверба. Она што е карактеристично за нашиот фонд е тоа што негови основачи се НЛБ дд Љубљана и НЛБ Тутунска банка АД Скопје - банката која по петти пат беше прогласена за банка на годината.* НЛБ Нов пензиски фонд е првотo друштво кое го понуди доброволното пензиско осигурување во Македонија и како таков ги има следниве предности: • висок степен на специјализираност на Друштвото, затоа што се занимава само со управување на пензиски фондови; • доверба во задолжителниот пензиски фонд според официјалните податоци од 28.02.2010 на Агенцијата за супервизија на капитално финансирано пензиско осигурување на 112.927 членови и административно распределени лица,
• нето средствата на задолжителниот пензиски фонд повеќе од 67 милиони евра **; • средствата на осигурениците и средствата на друштвото се строго одделени, зошто уплатите на придонесите во доброволното пензиско осигурување се уплатуваат непосредно на сметка на НЛБ Пензија плус; • во НЛБ Нов пензиски фонд АД Скопје е вработена екипа на стручни лица со искуство и знаење од областа на управувањето со пензиските фондови, управувањето со инвестициските фондови, банкарството, осигурувањето и пазарот на хартии од вредност кои на своите осигуреници им нудат квалитетна услуга и сервис.
КАРАКТЕРИСТИКИ НА НЛБ ПЕНЗИЈА ПЛУС
Со доброволниот пензиски фонд се опфаќаат лица од 18 до 70 години. Членовите на доброволниот пензиски фонд можат да бидат лица кои се веќе осигурени во едностолбниот или двостолбниот систем, а кои сакаат и се во можност да издвојат дополнителни средства заради поголема материјална сигурност по пензионирањето; лица кои не се опфатени со задолжителното пензиско осигурување, како и долгорочно невработени, вработени на проекти или во странски мисии; лица кои немаат приходи по ниеден основ, а за нив уплаќаат трети лица; брачни другари кои не се вработени и други лица без оглед дали се во работен однос или се невработени. Член во првиот отворен доброволен пензиски фонд НЛБ Пензија плус можеш да станеш на три начина: со потпишување на договор за членство во отворениот доброволен пензиски фонд и со отварање на доброволна инадивудуална сметка; со потпишување на договор за членство во доброволниот пензиски фонд помеѓу тебе, уплаќачот и друштвото и со отварање на доброволна индивидуална сметка и со учество во професионална пензиска шема и отварање на професионална сметка. Чувар на имотот на доброволниот пензиски фонд НЛБ Пензија плус е Комерцијална банка АД Скопје и се грижи за средствата на доброволниот пензиски фонд. Супервизор на НЛБ Пензија плус е Агенцијата за супевизија на капитално финансирано пензиско осигурување, чија што основна цел е заштита на правата и интересите на членовите. Надворешен ревизор на НЛБ Пензија плус се одредува секоја година со одлука на акционерите на Друштвото. НЛБ Нов пензиски фонд АД Скопје на своите членови на доброволниот пензиски фонд НЛБ Пензија плус ги наплатува единствено следниве надоместоци: • Надоместок од придонеси како процент од секој уплатен придонес во доброволниот пензиски фонд, пред нивното претворање во сметководствени единици. Надоместокот од придонес што го наплатува друштвото изнесува 5,25% од секој уплатен придонес; • Месечен надоместок како процент од вредноста на нето средствата на доброволниот пензиски фонд за покривање на трошоците на друштвото. Месечниот надоместок изнесува 0,15% и тој се врши на секој датум на процена на средствата на доброволниот пензиски фонд и се наплатува еднаш месечно; • Надоместок во случај на пренос на средствата на индивидуалната сметка на член од еден доброволен пензиски фонд во друг доброволен пензиски фонд, под услов членот кој преминува да бил член во постојаниот доброволен фонд пократко од една година пред да премине во идниот доброволен фонд во висина од 10 евра. *Извор: www.nlbtb.com.mk **Извор – Агенција за супервизија на капитално финанситано пензиско осигурување: www.mapas.gov.mk
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM Април 2010
[16]
HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 04.03.2010 - 10.03.2010 Дистрибуција 4%
Градежништво 6%
Финансии и Банкарство Прехрана 4% 2%
Услуги 21%
Угостителство 6% Комунална 8%
Администрација 10% Образование 21% Продажба 18%
Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 04.03.2010 - 10.03.2010 30 27
25
23
20 15
16
18
14
Огласи од јавен сектор
11 10
10
Огласи од приватен сектор
HR АНАЛИЗА
27
7
5
3
4
2
0 05.03.
06.03.
08.03.
09.03.
10.03.
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
[17] Април 2010
04.03.
Подготвува Виктор Герасимовски
Април 2010
[20]
CV НА
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e Penelope Cruz PERSONAL INFORMATION
Marital status
Single (since 2007 with Javier Bardem)
Additional Information
Occupation
Actress
WORK EXPERIENCE
• Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities • Dates * Name and address of employer • Main activities and responsibilities
Vegetarian since 2002 Former Smoker Afghanistan World Foundation Celebrity Committee Endorsement of Coca Cola 2003 Endorsement of L’Oreal 2006
1989 - 1990 Part time fashion model Music videos and TV commercials appears 1990 - 1991 National TV Tele5 Presenter of Kid’s TV programme
CV Penelope Cruz
Nationality Religion
Penelope Cruz Sanchez, (nickname: Pe) 28th April 1974, Madrid Spain Beverly Hills, California Creative Artists Agency 9830 Wilshire Boulevard Beverly Hills, California 90212-1825, USA Spanish Buddhist
[21] Април 2010
Birth name Born Residence Contact
PENELOPE CRUZ FILMOGRAPHY
CV Penelope Cruz
EDUCATION AND TRAINING
Nine (2009) G-Force (voice) (2009) Broken Embraces (2009) Vicky Cristina Barcelona (2008) Elegy (2008) Manolete (2007) The Good Night (2007) Volver (2006) Bandidas (2005) Chromophobia (2005) Sahara (2005) Don’t Move (2004) Noel (2004) Head in the Clouds (2004) Gothica (2003) Punk’d (TV series, one episode, as herself) (2003) Fanfan la tulipe (2003) Masked and Anonymous (2003) Waking Up In Reno (2002) Vanilla Sky (2002) No News From God (2001) Captain Corelli’s Mandolin (2001) America: A Tribute to Heroes (TV) (2001) Blow (2001) All The Pretty Horses (2000) Woman On Top (2000) Volaverunt (1999) All About My Mother (1999) The Hi-Lo Country (1998) The Girl Of Your Dreams (1998) Twice Upon A Yesterday (1998) Don Juan (1998) Live Flesh (1997) A Corner Of Paradise (1997) Open Your Eyes (1997) Love Can Seriously Damage Your Health (1996) Talk Of Angels (1996) Framed (1996) Not Love, Just Frenzy (1996) La Celestina (1996) Brujas (1996) The Butterfly Effect (1995) Entre Rojas (1996) It’s All Lies (1994) Allegre Ma Non Troppo (1994) For Love, Only For Love (1993) The Rebel (1993) Jamon Jamon (1993) La Belle Epoque (1992) Framed (TV) (1992) The Greek Labyrinth (1991) La Quinta Marcha (host, TV series) (1990)
• Dates • Name and type of institution
1969 Secondary Studies (dropped out)
• Dates • Name and type of institution
9 years National Conservatory Madrid Spain (majored in Classical Ballet)
• Dates • Name and type of institution
4 years Cristina Rota’s School in New York
PERSONAL SKILLS AND COMPETENCES
Април 2010
[22]
Mother language
Spanish
Other languages
English
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУКАЗНА РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ (англиски: Punishment), веројатно најстара метода за начинот на однесување на вработените. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Примената на казната на пракса се повеќе се избегнува затоа што се покажала како контра продуктивна и РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ неа ја заменуваат други методи за однесувањето на вработените. РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Се утврдило дека: Казната ако вработениот ја доживува како непријатност би можело да се очекува во иднина се избегнуваат РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА даЧОВЕЧКИ непосакувани однесувања кои ја предизвикувале, не содржи порака за тоа како врз вработениот би требало РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER да делува, вработениот станува свесен што не смее да работи меѓутоа не знае MATCHMAKING што од него се очекува. ВработениотЧОВЕЧКИ во настојување казната да не му се повтори се однесува претерано внимателно, повлечено, РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ пасивно и затворено и да избегнува не само ризична ситуација туку и оние во кои бил успешен што лошо РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING влијае на неговата вкупна успешност. РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НАсетоЧОВЕЧКИ ВработениотЧОВЕЧКИ може казната да ја доживее до таа мерка како шок па и понижување тоа да доведе до пад на мотивација и работниот морал наместо да се усмери на потребните облици на делување тој РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING потполно ќе се пасивизира и повремено и се почесто ќе ги повторува облиците на недозволено делување. РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Вработување.Ком најмногу располага со ЖЕНИ работобаратели од администрација и продажба администрација продажба
5%
9%
51%
СТАТИСТИКА
35%
Април 2010
[23]
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
КАКО ДА СЕ СПРАВИТЕ КОГА ЌЕ ВЕ ОДБИЈАТ ЗА РАБОТА
Не дозволувајте неуспешните интервјуа да ве влечат надолу и да ви предизвикуваат негативни чувства.
Дури и најсилните од нас можат да се чувствуваат уништено и разочарано кога нема да ја добијат работата за која се пријавиле. Ова многу лесно може да не исфрли од рамнотежа, а нашата потрага по работа да стане невозможна мисија. Доколку имате чувство дека некаде грешите кога одите на интервјуа за работа, и токму тоа ве спречува да ја добиете работата од соништата, следниве совети можеби ќе ви бидат од помош: 1. Фокусирајте се на вашите вештини Кога одите на интервју нема ништо поважно од презентирањето на вашите различни вештини. Колку брзо пишувате на компјутер, окото за детаљи па дури и вашиот позитивен став можеби вам ви се чинат неважни, но токму ваквите вештини можат да ја направат разликата помеѓу вас и останатите. Со гордост покажете што нудите, но немојте да бидете ароганти и самобендисани. Бидете горди на вашите достигнувања и покажете му на интервјуерот зошто токму вашите вештини се супериорни во однос на работното место за кое ве интервјуираат. Најдобар начин за да го убедите интервјуерот во она кое што го презентирате е секако да имате спремено примери кои ги поткрепуваат вашите тврдења. 2. Имајте во предвид другии опции Доколку постојано ве одбиваат за вработување, можеби е време да размислите за други опции. Земете во предвид други работни улоги кои би биле интересни за вас. Можеби ќе откриете дека вашите ценети вештини можат да се употребат на различни видови работни места. 3. Посетете обука за интервју Доколку и покрај многуте интервјуа сеуште не сте добиле понуда за вработување, можеби е време да размислите да ангажирате професионалец. Посетете обука за вештини за интервју или посетете работилница за пишување резиме. Ќе ви биде од огромна помош кога некој кој не ве познава и не
знае што имате да понудите, ќе ви даде објективна проценка како подобро да се презентирате. Ќе откриете дека ситни поправки овде онде ќе ви помогнат да ја добиете работата која одсекогаш сте ја сакале. ГО НАПРАВИВТЕ СЕТО ГОРЕНАВЕДЕНО И СЕУШТЕ НЕ МОЖЕТЕ ДА СЕ ВРАБОТИТЕ? Размислете околу следново: 1. Едноставно не ви било судено Секогаш е разочарувачки кога нема да го добиете посакуваното вработување, но тоа е во ред. Доколку требало да биде, ќе се случело. Вистинското вработување ќе ви се случи кога тогаш. Пронаоѓањето на вистинското вработување бара многу трпение, работа и упорност. Искористете го одбивањето како гориво за вашето следно интервју. Ослободете се од негативните чувства со тоа што ќе имате на ум дека идеалната работа постои таму некаде и чека на вас. 2. Не е до вас Секако нема да ви биде од помош доколку постојано го преживувате интервјуто во глава и ако се јадосувате околу секоја реченица која сте ја кажале. Шансата дека совршено сте одговарале за работата и дека сте им се допаднале на интервјуерите е голема. Но за жал, во услови на голема невработеност, конкуренцијата е огромна, и други кандидати исто така совршено одговарале за работата. Сознанието дека вие лично не сте причината што ве одбиле, може да биде многу ослободувачко чувство и може многу да ве мотивира во понатамошната потрага по работа. Не дозволувајте неуспешните интервјуа да ве влечат надолу и да ви предизвикуваат негативни чувства. Останете позитивни и следете ги овие совети за да се претставите во најдобро светло на вашето следно интервју.
Април 2010
[24]
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
Април 2010
[26]
ТИП ТОП ЗА ПОЛОВИНА ЧАС
Пишува Катерина Цветковска, студент по новинарство
Доволно се 30 минути за да бидете комплетно подготвена за на работа, а при тоа да изгледате совршено.. Ако добро го искористите времето кое наутро ви е на располагање, можете да направите се за совршен изглед и добро расположение без при тоа да се плашите дека ке задоцните за на работа.. нежниот утрински пилинг. Исто така благотворна е и масажата со влажна фротирска ракавица. Потоа нанесете хидратантна дневна крема. 5 МИНУТИ ЗА ПРИРОДНА ШМИНКА Доколку сакате шминката да ви изгледа беспрекорно во текот на целиот ден, порудете се на лицтео да нанесете што е можно помалку шминка.Најновите течни пудри се лесно впивливи. Со таквите пудри не ви се потребни ни коректор нити руменило.Доволно е само да нанесете маскара и сјај за уста во боја. 3 МИНУТИ ЗА ПРАКТИЧНА ФРИЗУРА Доколку сакате на брзина да на си направите практична фризура, намокрете ги краевите со вода и на пристите нанесете малку средство за обликување. Пената за коса или гел ке ја направат вашата коса да не го смени обликот во тек на целиот ден. Ако претходнта вечер сте немале време да ја измиете коста во тој случај врзете ја во коњско репче или пак исплетете плетенка.
5 МАСАЖА И ХИДРАТАЦИЈА За најдобра хидратација на кожата после туширање, наместо со лосион, кожата намачкајте ја со масло за тело во која претходно сте ставиле неколку капки ароматично масло. За да добие тонус најдобро е телото да го масирате сами...
2 МИНУТИ ЗА ОДМОР НА СТОПАЛАТА Доколку планирате целиот ден да го поминете на високи потпетици, со благо истегнување зголемете ја отпорноста на стопалата и освежете ги со лимунов сок. Значи седнете на под, дигнете ги нозете на ивицата од креветот,истегнете ги стопалата што повеке можете
5 МИНУТИ ЗА НЕЖНО ЛИЦЕ И ДЕКОЛТЕ За совршено лице и чист и блескав тен идеален е
Сега сте подготвена за новите работни предизвици. Што ќе облечете, сами одберете! Април 2010
[27]
ДЕЛОВЕН СТИЛ
10 МИНУТИ ЗА ТУШИРАЊЕ Туширањето со миризлив гел е надобриот начин да се разбудите. Наизмеичното туширање со ладна и топла вода ке ви ја забраза цирклацијата, а благата масажа со фротирска ракавица ке ги отстарани мртвите клетки од кожата.
ЛИТЕРАТУРА
Макс Егерт
СОВРШЕНО CV
СÈ ШТО ВИ Е ПОТРЕБНО ЗА НЕГОВО ПОДГОТВУВАЊЕ Дали сте решени да успеете во вашата потрага по работа? Дали ви требаат совети за да оставите извонреден прв впечаток? Дали сакате да биде сигурни дека вашето CV се издвојува од другите? Бестселер книгата СОВРШЕНО CV е задолжително четиво за секој што сака да стапи на своето идеално работно место. На¬пишана од Макс Егерт, еден од водечките професионалци во областа на човечките ресурси, со долгогодишно искуство, кни¬гата објаснува што бараат лицата кои регрутираат, нуди прак¬тични совети како да се прикажете себеси во најдобро светло и дава примери од реалниот живот, за да го подобрите ваше¬то CV. Без разлика дали сте дипломец кој сака да се качи на првото скалило од кариерата, или планирате мошне значајна промена во кариерата, СОВРШЕНО CV ќе ви помогне да се издвоите од конкуренцијата.
Брајан Трејси
ПСИХОЛОГИЈА НА ПРОДАЖБАТА
“Разбирајќи ја психологијата која стои зад процесот на продажба е пресудна ако сакаш да постигнеш успех од соништата. Оваа книга е твојот клуч за да го разбереш тоа.” - TOM HOPKINS, автор на How to Master the Art of Selling “Користејќи ги принципите од Психологија на Продажбата, станав најдобро лице запродажба во мојата компанија. Било каде, било што или било кога и да продавате, единствената и проверена проникливост на Брајан Трејси ќе ве одведе до врвот.” - TODD DUNCAN, автор на бестселерот High Trust Selling “Психологија на Продажбата на Брајан Трејси треба да е задолжително четиво за секого! Секој продава нешто, било да е продукт, услуга, философија, идеја или најважното - себе! Оваа книга ќе ви даде алатки кои ви се потребни за да ги совладате различните ситуации и ќе ја поттикне вашата креативност. Овој материјал е бесмртен...” - TERRI L. SJODIN, автор на Sales Speak - The Nine Biggest Sales Џоан Магрета
ШТО Е МЕНАЏМЕНТ
КАКО ФУНКЦИОНИРА И ЗОШТО МУ Е ПОТРЕБЕН НА СЕКОГО Книга на годината во избор на The Economist и Business Week „вистинска реткост – луцидна, интересна и искрена книга за менаџмент... мора секој да ја прочита“ – Тhe Еconomist Прекрасна мала книга... која ќе им помогне на менаџерите вистински да ги согледаат нештата, во нивната секојдневна работа. – The Economist Ја отворив оваа мала скромна книга. И, како да изгреа сонце... ослободена од жаргонските стеги, книга за која треба да бидеме навистина благодарни. Lucy Kellaway, во Financial Times Прв чекор, како вовед за оние што не се занимаваат со менаџмент, особено за почетниците, но и подеднакво извонредна како заокружен, комплетен и детален „освежувачки курс“ за искусните директори. - Peter F. Drucker „Одлично напишана и презентирана книга“ - Irish Times
@
? ” #
“ @/$]{!!?( „ <
± ¼ Ω Œ
Јазици:
Македонски - матичен Англиски - течно
Способности:
Поектирање и изведба на ентеиер
ГАФОВИ
Ǿ ¶ µ ”&?! Април 2010
[29]
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
ZERO_SUM_GAME
ДАЛИ
сте од тие луѓе што гледаат секогаш да го победат својот опонент или сте од тие што секогаш сакаат да го дадат најдоброто од себе
O
?!
ние што веруваат во екстремна конкуренција, се верува дека ја пратат Дарвиновата Теорија на Еволуцијата. Дарвин верувал дека само најсилните видови преживуваат, а со тоа и дека најсилните луѓе опстануваат во општеството.
Затоа овие луѓе веруваат дека животот е постојана борба за опстанок и дека само победниците преживуваат, односно дека секогаш мора некој да победи, а некој да изгуби. Но, соработката со вашите клиенти и соработници, а понекогаш и со вашите конкуренти, може да ви донесе и неочекувано позитивни резултати. Што е Zero_Sum_Game?
ПРОЧИТАЈТЕ го целиот текст на:
http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=10 Истиот текст можете да го прочитате на: www.seznam.mk MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 Април 2010 [30] mob: +389 78 25 66 67
www.macedonia-consulting.com
Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.
Фирма: ПроКредит Банка Град: Скопје Објавен: 06.03.2010, Дневник ПроКредит Банка вработува регионални кредитни аналитичари за Скопје,Штип и Струмица и Стручен во Сектор за управување со ризици. Апликациите испратете ги на адреса www. procreditbank.com.mk или пополнете ја апликационата форма. Огласите траат до 31.05.2010 - за Стручен во сектор за управување со ризици а останатиот до 15.06.2010год.
Фирма: ПЗУ Аптеки НАРИС Град: Скопје Објавен: 06.03.2010, Дневник
Фирма: КАМ Маркети Град: Скопје Објавен: 09.03.2010, Дневник
Скопје - ПЗУ Аптеки НАРИС објавува оглас за вработување на дипломирани фармацевти. Адреса за аплицирање apteki.naris@lycos.com Огласот е објавен во Дневник на 06.03.2010год.
КАМ Маркети има потреба од РАКОВОДИТЕЛ НА РАЗВОЈ. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 09.03.2010 и трае до 12.03.2010год. Адреса за аплицирање personal@kam.com.mk
Фирма: ДСУ „Искра“ Штип Град: Штип Објавен: 08.03.2010, Вечер
Фирма: ОСА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 06.03.2010, Дневник
ДСУ „Искра“ Штип објавува оглас за именување на директор на ДСУ„Искра“ Штип. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 08.03.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.
ОСА ДООЕЛ распишува конкурс за прием на работници за обезбедување на лица и имот за подрачјето на Град Скопје. Адреса за аплицирање ДСАО ОСА, ул.Димо Хаџи Димов број 124 Скопје, најдоцна до 15.03.2010год. Огласот е објавен во Дневник на 06.03.2010год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Охридска Банка Град: Скопје Објавен: 06.03.2010, Дневник Охридска Банка објавува оглас за слободни работни места (2 извршители) за Битола на позиција Заменик Раководител за население и Референт за односи со корпоративни клиенти. Адреса за аплицирање kariera@ob.com. mk или на адреса Охридска Банка, ул.Луј Пастер 1, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 06.03.2010 и трае до 14.03.2010год.
Април 2010
[31]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: ЈКП „Скопска Црна Гора“ Град: с.Мирковци Објавен: 09.03.2010, Утрински Весник ЈКП „Скопска Црна Гора“ с.Мирковци, Општина Чучер-Сандево, распишува оглас за вработување на Работник за одржување и приклучување кон електронски систем, Возач на специјално возило за собирање, транспорт и одлагање на отпад, Работник за одржување на пречистителна станица и Работник за одржување на јавна хигиена. Адреса за аплицирање ЈКП „Скопска Црна Гора“ с.Мирковци, Општина Чучер-Сандево. Огласот трае 5 дена.
Фирма:Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен:03.03.2010, Вечер Првиот Приватен Европски Универзитет објавува оглас за вработување на Забен техничар и Виш лектор по Англиски јазик. Адреса за аплицирање бул. „Св.Климент Охридски“ бр.68 Скопје. Огласот е објавен во Вечер на 03.03.2010год.
Април 2010
Фирма:Судски совет на Република Македонија Град: Скопје Објавен:04.03.2010, Дневник Судски совет на Република Македонија објавува оглас за избор на Судии во Апелационен суд Скопје; Апелационен суд Битола; Основен суд Гостивар; Основен суд Скопје 2 Скопје; Основен суд Скопје 1 Скопје; Основен суд Штип и Основен суд Струмица. Апликациите да се достават до Судскиот совет на Република Македонија во рок од 15 дена од об јавувањето во службен весник на РМ. Огласот е објавен во Дневник на 04.03.2010.
Фирма: Паком Компани Град: Скопје Објавен: 02.03.2010, Дневник Паком Компани вработува Водител на сметководство. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@pakom.com.mk или Паком Компани, 15-ти Корпус бр.3, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 02.03.2010год. и трае до 14.03.2010год.
Фирма: Универзитетот Југоисточна Европа Град: Тетово Објавен: 26.02.2010, Дневник
Фирма:Мелон Солушнс Дооел Град: Скопје Објавен: 26.02.2010, Дневник
Универзитетот Југоисточна Европа Тетово, објавува конкурс за именување на Ректор. Адреса за аплицирање x.memedi@seeu.edu.mk/d.farrington@ seuu.edu.mk Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.02.2010год.
Мелон Солушнс Дооел, членка на Мелон Групацијата, за својата канцеларија во Скопје има потреба од Телефонски оператори (5 извршители) и Инженер за развој (1 извршител). Адреса за аплицирање jobs@mellon. com.mk или ул.Рузвелтова бр.19, 1000 Скопје.
[32]
Фирма: ЦОУ „Христо Узунов“ Град: с.Другово Објавен: 11.03.2010, Дневник
KORCA објавува оглас за вработување дистрибутери. Контакт 00355 686 094127 или export@korca-brewery. info Огласот е објавен во Дневник на 26.02.2010год.
ЦОУ „Христо Узунов“ с.Другово, распишува оглас за засновање на работен однос на 5 Наставници и 1 Возач на училишен комбибус. Документите да се испраќаат до ЦОУ „Христо Узунов“ с.Другово. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.03.2010год.
Фирма: ВодостопанствоТИКВЕШ Град: Кавадарци Објавен: 11.03.2010, Вечер
Фирма: „Макпетрол“ АД - Скопје Град: Скопје Објавен: 11.03.2010, Дневник
ВодостопанствоТИКВЕШ Кавадарци објавува оглас за вработување на: Оператори на испусти/затварачи; Работници за брз интервенција; Оператори на пумпи; Техничари и Водоредари. Адреса за аплицирање Водостопанство Тиквеш-Кавадарци, ул.Илинденска бр.26 со назнака „За оглас“. Огласот е објавен во Вечер на 11.03.2010 и трае 5 работни дена.
„Макпетрол“ АД - Скопје распишува оглас за вработување на 1 (еден) Рецепционер во Хотел „Макпетрол“ во Маврово. Адреса за аплицирање: „Макпетрол“ АД - Скопје, Сектор за човечки ресурси, Ул.„Мито Хаџивасилев Јасмин“ бр.4 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 11.03.2010 и трае 5 работни дена.
Фирма: EKOPROEKT Град: Скопје Објавен: 11.03.2010, Дневник
Фирма: Министерство за образование и наука Град: Скопје Објавен: 10.03.2010, Вечер објавува конкурс за избор на наставници за реализирање на дополнителна н астава за основно образование на мајчин јазик за децата на граѓаните на Р.Македонија кои престојуваат во странство за следниве држави: Р.Германија (3 наставника); Р.Франција и Р.Словенија. Документите се поднесуваат во рок од 15 дена од денот на објавувањето на конкурсот во архивата на Мин. за образование и наука, ул.„Мито Хаџивасилев Јасмин“ бб, 1000 Скопје. [33] Април 2010
EKOPROEKT има потреба од Дипломиран Инженер Архитект. Адреса за аплицирање info@ekoproekt. com.mk Огласот е објавен во Дневник 11.03.2010год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: KORCA Град: Скопје Објавен: 26.02.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма:Johnson Matthey Catalysts Град: Струмица Објавен: 10.03.2010, Дневник Johnson Matthey Catalysts ги објавува следните слободни работни позиции: Health, Safety & Environment Assistant, Warehouse Operator и Commercial Executive. Адреса за аплицирање mkjobs@matthey.com Огласот е објавен во Дневник на 10.03.2010 и трае до 14.03.2010год.
Април 2010
Фирма: Првиот Приватен Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 10.03.2010, Вечер Првиот Приватен Европски Универзитет распишува конкурс за избор на наставници за факултетот за економски науки по предметите Маркетинг - 1 извршител, Банкарски менаџмент - 1 извршител и Сметководство - 1 извршител. Адерса за аплицирање: Прв Приватен Европски Универзитет, бул. „Св.Климент Охридски“ бр.68 Скопје. Конкурсот е објавен во Вечер на 10.03.2010 и трае 5 дена.
Фирма:Национална агенција за европски образовни програми и мобилност Град: Скопје Објавен:04.03.2010 , Дневник
Фирма: Универзитетот на Југоисточна Европа Град: Скопје Објавен: 04.03.2010, Дневник
Национална агенција за европски образовни програми и мобилност има потреба од вработување на еден извршител - Директор. Адреса за аплицирање: Национална агенција за европски образовни програми и мобилност „Порта Буњаковец“ бр.А 2-1, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 04.03.2010 и трае 5 дена.
Универзитетот на Југоисточна Европа ги објавува следните огласи за избор на: Еден наставник, Еден соработник, Одговорен на Канцеларија на регистар и Асистент на Генералниот Секретар. Адреса за аплицирање HROffice@ seeu.edu.mk Огласите се објавени во Дневник на 04.03.2010 и важат до 08/09.03.2010год.
Фирма: УНИ Банка АД Скопје Град: Скопје Објавен: 18.02.2010, Дневник
Фирма: Општина Гостивар Град: Гостивар Објавен: 25.02.2010, Утрински весник
УНИ Банка АД Скопје, објавува оглас за следниве работни места: Кредитни референти - Дирекција Кредитирање на мало - работни места и Дирекција Корпоративно кредитирање. Адреса за аплицирање jobs@unibank.com. mk Огласот е објавен во Дневник на 18.02.2010год. и трае до 15.03.2010год.
Општина Гостивар објавува оглас за избор на директор на ЈП „Гостивар“, Гостивар и оглас за избор на директор на ЈП „Хигиена“ , Чегране/Гостивар. Пријавите да се достават на адреса Општина Гостивар, биул.Б.Ѓиноски 61. Огласот е објавен во Утрински Весник на 25.02.2010год. и трае 8 дена.
[34]
Објавува оглас за:
Надворешен Застапник за Осигурување
ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;
Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.
[35] Април 2010
www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr
ОГЛАСНА ТАБЛА
Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ПРИВАТНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ
во соработка со
KОМПАНИЈА ЗА ИЗРАБОТКА НА СВЕТЛОСНИ РЕКЛАМИ, ЗА ПОТРЕБИТЕ НА СВОЈАТА КАНЦЕЛАРИЈА ВО СКОПЈЕ,
објавува
ОГЛАС за вработување на
КОМЕРЦИЈАЛИСТ (М/Ж)
Бараме млади, амбициозни, претставителни и креативни но одговорни личности кои би ја превземале улогата на Комерцијалист за продажба на светлечки реклами, натписи, колор фолии за излози, брендирање на возила, букви од стиропор, метални сталажи и сл.
Потребни квалификации: Пожелно Високо образование Минимум две (2) години работно искуство во комерција/продажба или маркетинг Познавање на Англиски јазик и работа со компјутери Активен возач Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Доколку сакате да станете дел од компанија која нуди одлични услови за работа и напредување, сте енергични, доверливи, одговорни и тимски играч, спремни за работа под притисок, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата Комерцијалист за светлечки реклами”.
! Април 2010
[36]
“за оглас за
Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
за потребите на својот клиент, објавува оглас за работно ангажирање на Кандидати за позиција -
ПРЕВЕДУВАЧИ
за англиски и германски јазик Бараме млади, амбициозни но одговорни личности кои завршиле соодветно образование, перфектно и активно кореспондираат со англискиот, германскиот и македонскиот литературен јазик, имаат непрекинато искуство како преведувач-толкувач, поседуваат високи вербални и пишани вештини, се тимско ориентирани и понудениот ангажман е предизвик за нив. Исто така, потребни ни се кандидати кои умешно работат со компјутер, особено со MS Оffice пакетот, вклучително и обработка на текст и е-пошта!
! Задолжително е поседување на диплома за превод ! Доколку и Вие сакате да бидете еден од нашите преведувачи, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса:
slavicat@vrabotuvanje.com.mk
ОГЛАСНА ТАБЛА
со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на позицијата. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, односно, ги исполнуваат сите наведени критериуми, ќе бидат контактирани. Огласот трае 7 дена од објавувањето.
[37] Април 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на својот клиент,
КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ МАРКЕТИНГ И ПЕЧАТЕЊЕ објавува
ОГЛАС ЗА ВРАБОТУВАЊЕ НА ДИНАМИЧЕНИ ЕНТУЗИЈАСТИ НА ПОЗИЦИЈА
МАРКЕТИНГ КОНСУЛТАНТ ОД МАКЕДОНСКА НАЦИОНАЛНОСТ (1 ИЗВРШИТЕЛ, М/Ж) и
МАРКЕТИНГ КОНСУЛТАНТ ОД АЛБАНСКА НАЦИОНАЛНОСТ (1 ИЗВРШИТЕЛ, М/Ж)
Ако сте: Со стекната универзитетска диплома Имате претходно работно искуство во маркетинг и продажба (пожелно) Со добро знаење на англискиот јазик Со работно познавање на MS Office и Internet
Знаење и вештини: Способност за преговарање Одлични комуникациски и презентациски вештини Флексибилност за работа на терен
Персонални способности: Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Организирана и мотивирана личност Креативни, претставителни, со позитивен став
Доколку бараната позиција е предизвик за Вас, доставете Ваша Професионална Биографија на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk , со назнака на апликацијата “за оглас за Маркетинг консултант од македонска националност” и “за оглас за Маркетинг консултант од албанска националност”. ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Април 2010
[38]
КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА во соработка со
објавува
ОГЛАС
за пополнување на следниве работни места: 1. ПЕКАР (6 позиции)
Потребни квалификации: ССС, пожелно прехранбена насока Познавање на технолошки процеси на производство на леб и пецива Посебно внимание на хигиена и уредност, примена на HACCАP стандардот за безбедност на храната Подготвеност за работа во смени
2. ДИПЛОМИРАН ИНЖЕНЕР ТЕХНОЛОГ, ПРЕХРАМБЕНА НАСОКА (2 позиции)
Потребни квалификации: Стеканата диплома инженер прехранбен технолог Претходно работно искуство како раководител на смена во производство ќе се смета за предност Подготвеност за работа во смени
3. ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР АВТОМАТИЧАР (1 позиција)
Потребни квалификации: ССС, Електроничар/ Автоматичар Приоритет претходно работно искуство во контрола и одржување на машини во производни линии за леб и пецива Подготвеност за работа во смени
4. КОМЕРЦИЈАЛИСТ (2 позиции)
Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Активен возач Одлични комуникациски, организациски, преговарачки, убедителни и аналитички способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Ако сте иницијативни, амбициозни но одговорни и ефикасни, лојални и вредни, насочени кон резултати, со желба за постојана надоградба и усовршување, нашата понуда Ви делува атрактивна и сакате да работите со група на професионални работници организирани во еден комплетен тим на професионалци, аплицираjте Ваша кратка Биографија (CV) на следната e-mail адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата за која аплицирате. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг ќе бидат контактирани.
ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
[39] Април 2010
!
Напомена: Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Pomilio Blumm is one of the most relevant integrated communication companies in Italy. It develops “communication projects” integrating strategic competences in an innovative way into the following areas: institutional communication, multimedia, public relations, events and public affairs, graphic & design, marketing, research and education.
We are seeking for:
1. PR AND EVENT MANAGER Main responsibilities: Management of Public Relations Management of events
Qualifications and skills: University degree in communications or journalism Fluency in written and spoken English and Macedonian (knowledge of French or Albanian is an advantage) Minimum 5-years experience in organising public events, seminars, conferences, trainings and other similar activities Knowledge about EU integration processes, particularly in relation to the Republic of Macedonia Knowledge of the socio-economic and political structure of Republic of Macedonia (government, public institutions, media and civil society organisations) Experience in working with such target groups and/or multipliers as civil society, media, academics, business, government, among others
2. PUBLIC INFORMATION OFFICER Main responsibilities: Implementation of the day-to-day activities - provision of information to the visitors; answering to questions received by fax, mail and telephone; updating questions/answers database for website; etc.
Qualifications and skills: University degree in communications or journalism Fluency in written and spoken English and Macedonian (knowledge of French or Albanian is an advantage) Minimum 5-years experience in communications and public information Knowledge about EU integration processes, particularly in relation to Republic of Macedonia Knowledge of the socio-economic and political structure of the Republic of Macedonia (government, public institutions, media and civil society organisations) Minimum 2-year experience in management of customers, responding to queries or providing helpdesk services
If you see yourself as a part of a successful and highly motivated team, please send your CV and CL in English with a photograph to: s.santucci@pomilio.com, with subject - the position you are applying for.
VRABOTUVANJE.COM
Април 2010
[40]
Придружете им се на најдобрите на патот до успехот како
АГЕНТИ ЗА ПРОДАЖБA Бараме личности со продажни знаења и вештини кои се стремат кон остварување на контакти со клиенти и го познаваат домашниот пазар. Личностите на ова работно место сами ќе си ја организираат својата работа која вклучува воспоставување, развивање и одржување на контакти со клиенти, презентација на терен, склучување на договори за соработка како и нудење и продажба на бренд продукти од областа на IT, аудио и видео технологијата. Вие кои поседувате стратешки, аналитички и организациски способности, амбиција за успех и флексибилност, Сте способни за тимска работа, го познавате англискиот јазик и работите со компјутери... и најважно
СТЕ ОРИЕНТИРАНИ КОН КУПУВАЧИ потребно е САМО што поскоро да ни го доставите Вашето CV на slavicat@vrabotuvanje.com.mk
ОГЛАСНА ТАБЛА
и ние ќе ве контактираме!!!
ПОБРЗАЈТЕ, РИВЕРСОФТ ЧЕКА НА ВАС!!!
[41] Април 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
ОГЛАСНА ТАБЛА
We are seeking for:
SCIENTISTS AND ENGINEERS
at the forefront of technology and work as a patent examiner at the European Patent Office Our graduate engineers and scientists - drawn from over 30 different European countries - work at the cutting edge of technology, examining the latest inventions in every technical field in order to protect and promote innovation in Europe.
Qualifications and skills If you have a degree in physics, chemistry, engineering or the natural sciences, and a good knowledge of two of the Office's three official languages (English, French and German) with a willingness to learn the third, you too could be part of our team of patent examiners in Munich, The Hague and Berlin. To find out more about what it means to be a patent examiner, and for details of our attractive benefits package, visit our recruitment pages today:
http://www.epo.org/job/c7 If you see yourself as a part of a successful and highly motivated team, please apply to:
http://form.epo-job.org/clic.php?v=7246&j=326
Април 2010
[42]
За потребите на свој клиент,
РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА СО ТРАДИЦИЈА, ЧИЈА ДЕЈНОСТ Е ПРОИЗВОДСТВО И ТРГОВИЈА СО ПРЕХРАМБЕНИ ПРОИЗВОДИ-ШИРОКА ПОТРОШУВАЧКА,
објавува
ОГЛАС за вработување на
СМЕТКОВОДИТЕЛ (2 ПОЗИЦИИ)
Потребни квалификации: ВСС - предност Минимум 2 (две) години работно искуство во сметководство Солидно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење Познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси
Задолжително познавање и искуство со: Пресметување на плати Контирање и аналитичка евиденција Самостојно контролирање на влезни и излезни фактури Следење на наплата од коминтенти Ликвидатура Изработка на финансиски извештаи
ОГЛАСНА ТАБЛА
Ве покануваме, сите кои сте заинтересирани и кореспондирате со наведените критериуми да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака „за оглас за Сметководител“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
[43] Април 2010
!
Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Април 2010 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk