О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА II БРОЈ 53
Петок, 9.04.2010
Тема на бројот: Како да создадете квалитетен тим Професија: Доктор Успешна приказна: Со Леонтич: Можности за меѓународни проекти Блиц: Колку влијае облекувањето на вработените за имиџот на една фирма Огласи: Работни места
Април 2010
[1]
Најдете нè на
Содржина
4 11 20
16 CV Шкода
23 24
28 Април 2010
[2]
Имај работа!
27
Актуелности
HR анализа
Успешна приказна
HR речник
Блиц
8
Тема на бројот
КАКО ДА СОЗДАДЕТЕ КВАЛИТЕТЕН ТИМ
14
Хуманост и помагање на луѓето[3] – важни елементи на професијата – доктор Април 2010
Едноставно кажано, достигнувањето на квалитетот има свои допирни точки со задоволувањето на очекувањата на клиентот. Посветувањето внимание на желбите и потребите на клиентите е во центарот на секоја одлука. Тоа што клиентот го сака компанијата го обезбедува. Тука не станува збор за филантропија, туку за основен принцип на преживување. Преку внимателното подигање на свеста благодарение на конкуренцијата, клиентите започнаа да ја искористуваат нивната потрошувачка моќ во прилог на квалитетните стоки и услуги и иако квалитетот не е единствениот...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК МИНИМАЛНИТЕ ПЛАТИ ВО ЕУ ОД 112 ДО 1610 ЕВРА Статистичката агенција на Европската унија (ЕУ), Еуростат, објави дека минималната плата во ЕУ варира од 112 евра во Бугарија до 1610 евра во Луксембург.Најниски минимални плати од 100 до 350 евра имаат Бугарија, Романија, Литванија, Летонија, Словачка, Естонија, Унгарија, Чешка и Полска. Во втората група со минимални плати од 500 до 700 евра спаѓаат Португалија, Словенија, Малта, Грција и Шпанија. Најголеми минимални плати од над 1150 евра имаат Велика Британија, Франција, Белгија, Холандија, Ирска и Луксембург. Извештајот се однесува на 20, од 27 држави членки на ЕУ, кај кои е воведена минимална плата
ЗА КАМАТИ ЛАНИ ГРАЃАНИТЕ ПЛАТИЛЕ 313 МИЛИОНИ ЕВРА Лани во кризна година биле наплатени 313 милиони евра од камати, односно за 40 милиони евра повеќе од 2008 година, а згора на тоа и плус 63,3 милиони евра за надоместоци, покажува извештајот на Народната банка. Во кризната 2009 година наплатија 313 милиони евра само од камати, односно за 40 милиони евра повеќе отколку во претходната година. Згора на тоа, од надоместоци прибраа дополнителни 63,3 милиони евра, т.е. вкупно исцицаа од граѓаните и од стопанството 376 милиони евра. Ова го покажува извештајот на Народната банка за работата на банките во 2009 година..Според податоците на Народната банка, од вкупно 313 милиони евра платена камата, банките наплатија 115 милиони евра камати по кредитите од домаќинствата, а остатокот од стопанството.Секој вработен лани остави во банка по 255 евра за камата, односно речиси една просечна плата. Целата сума поделена на секој граѓанин излегува дека сите, дури и бебињата, биле задолжени со 156 евра на жител, односно по 13 евра месечно.Граѓаните се изгорени од плаќање на високите камати. Велат дека уште еднаш да мора да избираат, никогаш повеќе не би се одлучиле да земат кредит од банка. Според експертите, високите приходи на банките од камати се должат на поголемите суми што ги издвојуваат граѓаните и фирмите за да ги отплатат, иако е драстично намалено одобрувањето на нови кредити. Вкупните долгови на граѓаните и на фирмите кон банките изнесуваат 2,5 милијарди евра, од кои една милијарда евра должи населението. Во просек излегува дека секој вработен граѓанин им должи на банките по 2.200 евра, односно едно четиричлено домаќинство со двајца вработени должи нешто помалку од 4.500 евра на име кредити, без долговите на кредитните и дебитните картички со кои располага. Банките лани прикажале добивка од 28,2 милиони евра, двојно помалку отколку во 2008 година, која ја завршија со 55,9 милиони евра ќар. Ќарот во најголем дел е распределен кај три големи банки, а малите и средните прикажаа загуба од 8 милиони евра. Вкупниот ќар на големите банки, Комерцијална, Стопанска, Тутунска банка, лани изнесуваше 36,3 милиони евра. Од нив, само Комерцијална банка излезе со информација дека лани оствари добивка од 17 милиони евра. Април 2010
[4]
КРАТКО ...
ТЕТОВЦИ ЗАИНТЕРЕСИРАНИ ЗА САМОВРАБОТУВАЊЕ Тетовци пројавуваат голем интерес за владината програма за самовработување. Во Центарот за вработување досега се пријавени околу 40 кандидати. Пријавувањето за самовработувањето и формализирањето на веќе постојните бизниси е почнато од 25 март, а трае до 9 април.- Со програмата за самовработување треба да се опфатат претежно млади лица што подолго време се во евиденцијата на агенцијата за вработување вели раководителката на Центарот за вработување од Тетово, Зорица Ѓеровска.Четврта година по ред во активните мерки за вработување во периодот 2008-2012 година влегуваат самовработувањето и формализирањето на веќе постојните бизниси со доделување на неповратни средства. Со втората мерка им се овозможува на лицата да ја легализираат својата работа.Вкупно на ниво на Македонија треба де се доделат 1.150 грантови или 250 за самовработување и 900 за формализирање на постоен бизнис.- Нема лимит за определени реони бидејќи ќе бидат прифатени најуспешните проекти и предлози, без разлика на местото на живеење. Во досегашните три години околу 120 проекти во нашиот регион се поддржани од државата со овие две мерки - рече Ѓеровска. Април 2010
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
ОБИД ЗА СМЕНА НА МУРАТОВСКИ Претставници на седум гранкови синдикати на ССМ го оспорија изборот на Ванчо Муратовски четири години откако тој по втор пат застана на чело на најстарата синдикална организација. Тврдат дека Муратовски победил со нелегитимни делегати и непостоечки гранков синдикат. Потврда за тоа добиле од Министерството за труд и социјала во која се вели дека синдикат со име ССМ СОНК го нема во регистарот. Тогашниот противкандидат на Муратовски кој загуби за четири гласа, сега бара итна смена на синдикалниот лидер. Вели дека за тоа го поддржуваат 11 од вкупно 17 гранкови синдикати. Муратовски експресно се појави во синдикалната зграда. Обвинувањата на претседателите на гранковите синдикати биле приказни за мали деца. Тврди дека тоа се луѓе блиски до власта кои членуваат во управни одбори на јавни претпријатија и земаат по петстотини евра плата. ССМ СОНК синдикатот за кој Министерството за труд нема потврда дека постои бил формиран непосредно пред отцепувањето на стартиот СОНК од ССМ, вели Муратовски. Неговиот мандат истекува за една година. Работничките протести кои тој ги организираше изминатиов период минаа со исклучително мала излезност. Муратовски и во тоа гледа опструкција на власта и страв на работниците за работните места.
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ЦЕНИТЕ НА НЕДВИЖНИНИТЕ ВО МАКЕДОНИЈА СЕ МНОГУ ВИСОКИ Сопствениците особено на деловниот простор и на земјиштето подолго време не ги продаваат ниту изнајмуваат своите имоти чекајќи уште поголем раст на цените и на кириите што се предвидува доколку земјава евентуално влезе во НАТО алијансата. Вака Белгиецот Гзавиер Пиншар, сопственик на консултантската компанија за недвижности „Алтитлан“ , ја коментира актуелната состојба на македонскиот пазар. Тој вели дека во последната година кај становите во Скопје за прв пат се јавува дури и поголема понуда отколку побарувачка. Според анализите на компанијата „Алтитлан“, Македонија поради малиот пазар тешко може да се натпреварува со соседите во привлекување на големи странски инвеститори во недвижнините. Сепак тие предвидуваат дека интерес ќе има, но за помали деловни објекти, канцелариски згради или блокови во кои би се сместиле седишта на регионални компании. „Иднината на пазарот на деловни опбјекти е во објектите од 2 до 5 илјади метри со добар паркиог надвор од центарот. Скопје може да има добра поврзаност со Приштина и Тирана така што мислам во иднина дека би можело овде да има повеќе компании чии седишта би биле во Скопје, а би ги покривале и Албанија и Косово“ објаснуваат од „Алтитлан“ . Пиншар смета дека цените полека ќе почнат да се намалуваат, но првенствено пазарот ќе мора да се деблокира со тоа што оние кои поседуваат недвижнини ќе почнат и да работат со нив наместо да чекаат ново големо поскапување или големи, богати и наивни странски инвеститори.
ТРГОВСКИОТ ДЕФИЦИТ ПРЕПОЛОВЕН ВО ОДНОС НА ЛАНИ Расте извозот. Во првите два месеци трговската размена се зголемила за 1,8% споредено со истиот период лани, соопшти статистика. Најизвезувани се суровините. Извозот на производите од железо, челик и фероникел годинава е зголемен за фантастични 150%, а на облеката за 23 отсто. - Во првите 2 месеци од годинава извозот е зголемен за преку 23% во однос на лани, а забележливо се намалува увозот. Ова се должи на тоа што металургијата е насочена кон западно европските земји, посебно во Германија, која излезе од рецесија и има зголемена побарувачка и уште еден фактор, цените на овие производи во периодов бележат порст, што се’ заедно ја зголемува вредноста на извозот - вели Томе Неновски, универзитетски професор. Професорот Неновски смета дека овие позитивни бројки се оптимистички, но не треба да се третираат како трајни. Земјава ќе ја следат неизвесности, особено поради кризата во Грција и економиите на другите европски земји. - Овие позитивни состојби се оптимистички, но податокот е само за 2 месеци и не можеме да генерализираме и да речеме, да, веќе ги надминавме проблемите вели Неновски. Трговскиот дефицитот во првите два месеци изнесува околу 280 милиони, што е речиси за половина помалку од лани. Април 2010
[6]
КРАТКО ...
ЗА СТО ЕВРА ДО ЕВРОПА И НАЗАД Правилото дека поголема конкуренција овозможува пониски цени е најочигледно на авиолинија Виена - Белград, каде што цените на повратните билети се од 58 до 98 евра.Со доаѓањето на австриската нискотарифна авиокомпанија „Ники“ на белградскиот аеродром, која понуди поволен повратен билет за Виена од 58 евра, и другите два авиопревозника на истата линија се вклучија во борбата за патници. Сега и Аустријан ерлајнс и Јат ервејс продаваат повратни билети од 98,40 и 97 евра со вклучени аеродромски такси, Наскоро ќе се отворат нови директни линии до дестинации со кои главниот град на Србија долго време на беше поврзан. Од 15 април шпанската авиокомпанија „Спан ер“ ќе лета од аеродромот „Никола Тесла“ до Барселона, а од мај и за Мадрид, исто така по пристапни цени. Повратен билет за Барселона може да се купи за 90 евра, но станува збор за мал број на билети. Затоа, треба да се биде брз и да се резервира билет многу порано од патувањето.Оние што ќе немаат среќа да резервираат навреме, веројатно ќе најдат билети за 169,55 евра, кои ги има најмногу. Исто чини и повратен лет за Мадрид.Главниот град на Србија е добро поврзан со германските градови, од каде што е возможно да се патува во многу светски градови. Нискотарифната компанија „Германвингс“ предначи со разумни цени. Повратен билет за Келн чини малку помалку од 60 евра, а за Штутгарт може да се резервира повратно патување за околу 90 евра. Цените на билетите за другите две дестинации во оваа земја, кои српските граѓани најчесто ги користи за транзит кога патуваат во странство, Франкфурт и Минхен, исто така во последно време се се' подостапни. За овие два града со „Луфтханза“ може да се резервираат повратни летови за помалку од 100 евра со сите такси. Поточно, лет за Франкфурт чини 98,27 евра, а 99,78 за Минхен.Сепак, интересно е да се спомене дека цените на билетите за линиите за Црна Гора се' уште се прилично високи. Така, пишува весникот, повратен билет за Тиват и за Подгорица ќе чини околу 134 евра и за летовите на Монтенегро ерлајнс и на Јат ервејс.
ТЕНЕРИФЕ ФАВОРИТ ЗА НАГРАДАТА НАЈЛУКСУЗНА ТУРИСТИЧКА ДЕСТИНАЦИЈА Шпанскиот остров Тенерифе е еден од најсериозните кандидати за освојување на овогодишната престижна награда “Луксузен туризам“ во која се избираат 10те најлуксузни дестинации во светот.Шпанскиот остров конкурира во делот на крајбрежни луксузни дестинации, а победникот се очекува да биде соопштен во швајцарија меѓу 8 и 10-ти април.Монденското одморалиште Тенерифе е една од водечките туристички дестинации во Европа и има најголеми шанси да ги победи своите конкуренти, пишуваат денеска шпанските медиуми.На натпреварот учество ќе земат 30 држави, кои ќе конкурираат во различни категории како најдобра кујна, најдобри места за излегување, тематски паркови, голф игралишта и трговски центри. Април 2010
[7]
АКТУЕЛНОСТИ
МАЈКРОСОФТ ЌЕ ЛАНСИРА НОВ МОБИЛЕН ТЕЛЕФОН Технолошкиот гигант Мајкрософт ќе ја претстави својата нова линија на мобилни телефони.Мајкрософт е креатор на составот, мрежната услуга и хардверот за новата линија на мобилни телефони.За почеток овој телефон ќе може да се купи само во САД, а подоцна ќе биде достапен и на другите пазари.
КАКО ДА СОЗДА КВАЛИТЕТЕН ТИМ Продолжува од минатиот број
ТЕМА НА БРОЈОТ
Луѓето се највредниот ресурс
Квалитетот најчесто се гледа во однос на корпоративната култура, меѓусекторските ад-хок работни едицини и спасување на цели компании. Наместо тоа, овој текст ќе се позанимава со тоа како овие идеи може да бидат применети од страна на еден раководител на тим со мал број на постојан персонал. ВЗАЕМНО ПОДУЧУВАЊЕ Еден од важните аспекти во интеракцијата на тимот е концептот на взаемна поддршка. Доколку успеете да го воведете начинот на размислување дека сите проблеми се проблеми на целиот тим, тогаш секој негов член ќе се чувствува слободен да побара помош или совет кога има потреба од такво нешто од останатите членови на тимот. Еден од чинителите да се дојде до вакво нешто е взаемното подучување. Доколку некој член на тимот поседува техники или информации коишто може да бидат корисни за останатите, тогаш охрабрете го/ја да ги сподели со другите. Ова ќе помогне во градењето на профилот, сигурноста и самопочитувањето на подучувачот, а во исто време ќе биде од полза за целокупната група. А доколку некој член не поседува ништо корисно што би можел да го сподели со останатите, тогаш испратете го тој член на некој семинар или обука од каде што ќе најде нешто што би можело да го сподели со останатите. СТАТИСТИКА Едно од основните начела на програмите за квалитет е идејата за надзор над проблемот којшто се решава: статистичка контрола на квалитет. Едноставно, доколку не можете да измерете некое подобрување, тогаш значи дека истото не постои. Прибирањето на статисички информации при применувањето на квалитетот носи со себе неколку придобивки: • го препознава проблемот (и неговата големина) • овозможува надзор над напредокот • обезбедува објективен критериум за отстранување на идеи • може да ги оправда увидените трошоци од аспект на предвидените заштеди/подобрувања • го мотивира персоналот преку јавно прикажување на нивниот успех
Април 2010
[8]
И се разбира, кога вршите надзор некои проблеми исчезнуваат сами по себе. Статистичките податоци мора да се прибираат на објективен и емпириски начин, а крајниот резултат треба да биде во реформа на табела или графикон којшто редовно се ажурира за да може да се воочи напредокот, а којшто резултат мора да биде поставен на видно место за сите членови на тимот. На пример, доколку вашиот тим нуди поддршка за некој производ, тогаш вие можеби ќе сакате да вршите надзор и да го табелирате бројот на повторени прашања или просечното време на одговор. Или, пак, доколку работите на полето на развој на производи, тогаш можеби ќе сакате да вршите надзор над бројот на откриени грешки (т.е. можности за подобрување). На долгорочен план можеби и би било соодветно доколку воведете авто-
ПРОЕКТИ Прегледна цел – клуч на успехот. Вам ви треба едноставна, зацртана цел, којашто е разбирлива и достиглива за сите. Секој план за подобрување на квалитетот или ефикасноста на групата мора да содржи: • цел • метод • статистички приказ за надзор над резултатите • договорени одредници за исполнување или ограничување на задачите Преку запазувањето на овој формат, вие им обезбедувате на сопствениците на планот едноставен механизам за доделување признание на колегите (преку огласната табла) и во исто време им овозможувате мирно справување со сопствените неуспеси.
Кога станува збор за мал и определен тим, под клиент се подразбира кој било дел компанијата со којшто тимот има интеракција. Така, сè што се однесува на задоволувањето на клиентите може да се развие во однос на таканаречените внатрешни клиенти. На крајот, ефективноста на вашиот тим ќе се проценува според извештаите колку добро ги обезбедува своите производи за другите. Една едноставна иновација може да биде и доколку некој член од вашиот тим поразговара за проблемите со секој од овие групи од внатрешни клиенти. Ваквите меѓусклопови се најчесто и најдобрите места за едноставно решавање на проблемите. Вака, можеби крајната придобивка ќе се однесува на клиентот, но на долгорочен план, подобрата комуникација ќе обезбеди помалку недоразбирања, а следствено на тоа и помалку потреба од доработување ГРАДЕЊЕ НА КВАЛИТЕТ Квалитетот чини помалку отоколку кога го нема. Вие треба да се грижите да заштедите некој денар, а заработката сама ќе си дојде. За да се направи квалитетен производ потребно е да направите две нешта: • да се грижите за дизајнот и постапките • да вклучувате карактеристики коишто ќе бидат од помош при проверката на квалитетот Сè зависи од ставот. Доколку некој член од вашиот тим даде предлог за измена на дизајнот или постапките којшто ќе биде од полза на долгорочен план, тогаш истиот мора да има приоритет пред непосредниот распоред. Дизајнот никогаш не е совршен и токму затоа треба да одвоите време и да разговарате за подобрувањата. Тука не станува збор за конкретни усовршувања во смисла на додавање на карактеристики или побрза ефикасност, туку поедноставување или предвидување на областите каде што може да се појават проблеми. Тоа е додаток кон вообичаениот дизајн или кон производствените дејства – дополнителен пат којшто помалите тимови не би го изоделе. Многу производи и услуги не се достапни за надзор на контролата. Потребно е нивно подобрување со цел полесно следење на квалитетот. Истото може да биде во форма на едноставна покана до клиентот да остави свој коментар или, пак, целосна измена на дизајнот за да се обезбеди само-проверка или некоја лесна рутина за проверки. Секој производ чијшто квалитет не може да се следи треба да претставува длабок немир за целиот тим сè додека [9]
ТЕМА НА БРОЈОТ
матско прибирање на статистички податоци во однос на најразлични проблеми, како што се поплаки, претставки за грешки, пауза на машините и т.н. На крајот гореспоменатото може да послужи како навремено предупредување во врска со некои неочекувани проблеми или да понуди споредбени податоци за нови проекти за подобрување на квалитетот. Од осебна важност е да се напомене дека тие треба да се насочени кон препознаетиот проблем, а не кон резултатите на поединци, бидејќи во спротивно ќе се изгуби позитивната мотивација за целосно вклучување на персоналот.
Април 2010
АДЕТЕ М
ТЕМА НА БРОЈОТ
не се конструира некој механизам. Документирањето е еден од најмалку употребуваните средства во светот на инженерството за добивање на квалитет во дизајнот и во производството. На него често се гледа како на крајна потешкотија при пласирањето на производот, што често се доделува како задача на некоја друга (нетехничка) група, иако самиот процес на пишување на таквата документација може да се искористи како двигател за разјаснување на идеите. Тоа исто така ја штити групата при загуба на некој член од тимот. При креирањето на механизам за надзор над квалитетот, многу тимови ќе произведат еден збир за процедури за тестирање. Како што ќе се увидуваат грешките така и треба да се додаваат нови процедури коишто прецизно го определуваат проблемот и на тој начин го решаваат. Дури и кога ќе се реши проблемот, новите процедури треба да останат како дел од збирот на тестови, бидејќи проблемот може повторно да се појави (можеби како несакан резултат од некоја последователна измена) или, пак, процедурата можеби ќе доведе до некој друг проблем. Збирот на тестови треба да се зголемува за да може да ги покрие сите познати можности за грешки и нивната примена треба да биде автоматизирана секаде каде што е изводливо тоа. ПРОМЕНА НА УЛОГИТЕ Како што ќе се равива вашиот тим така дискретно ќе се менува и вашата улога како раководител. Вие ќе прераснете во нешто помеѓу свештеник и капитен на екипа, ќе ги водите на патот на визионерството и вредностите, а истовремено и ќе викате како луд од центарот на теренот. Иако вие ќе го имате последниот збор (тоа е вашата одговорност), сепак тимот ќе започне со донесување на одлуки. Најтешкиот дел, како и кај секое делегирање, е
Април 2010
[10]
прифаќање на одлуката на групата дури и кога не се согласувате со истата. Никогаш не смеете да поништите маргинална одлука. Доколку треба да го надгласате тимот, од особена важност е јасно да ги објаснете вашите причини, така што тимот ќе може да разбере по кои критериуми се водите и на тој начин не само што ќе ја оправдате вашата интервенција, туку и ќе го поучите тимот како да донесува добри одлуки. Уште една улога којашто ќе треба да ја преземете е онаа на амортизер и контакт помеѓу тимот и остатокот од компанијата т.е. амортизер којшто ќе го штити тимот од каприците од не толку просветлените раководни лица и контакт којшто ќе го информира тимот за сите фактори во однос на нивните одлуки. На крајот, тимот вам ќе ви делегира(!) задачи коишто само вие, како раководител, може да ги извршите во нивно име. КВАЛИТЕТ ЗА ЗАРАБОТКА Со примената на принципите за квалитет врз еден определен тим, раководителот на тимот може да ужива во придобивките кон коишто толку се стремат големите корпорации. Тука клучно нешто е ставот, како и инсистирањето на првенството на квалитетот. Како раководител на тим, преку сосредоточување на квалитетот вие ја имате моќта да ја определувате филозофијата на работа на вашиот персонал.
HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 01.04.2010 - 07.04.2010 Цела Македонија 3% Прилепски 4% Штипски 7%
Струмички Кумановски 2% Битолски 2% 1% Странство Велешки 2% 1%
Радовишки 11%
Скопски 67%
Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 01.04.2010 - 07.04.2010 35 30
31 27
25 19 18
15
13
HR АНАЛИЗА
19
20
Број на кадар за скопскиот регион Вкупен број на кадар за останатите региони
10 5
5
3
0 01.04.
03.04.
06.04.
07.04.
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
[11]
НЛБ ПЕНЗИЈА ПЛУС СЕ ГРИЖИ ЗА
ЧОВЕЧКИОТ КАПИТАЛ НА ВАШАТА КОМПАНИЈА! Успешноста на компаниите не се должи само на успешно поставената стратегија, квалитетен производ, одржлива конкурентска предност... таа вклучува повеќе работи. Успешни компании се оние кои што за најважна алка за своето функционирање го земаат во предвид човечкиот капитал. Менаџирањето на човечките ресурси претставува стратегиско менаџирање на вработените кои што индивидуално или заеднички придонесуваат кон постигнување на стратегиските цели на организацијата. За да може една организација да ги имплементира и оствари стратегиските цели мора да стави акцент и на привлекувањето, задржувањето и развивањето на вработените. Менаџирањето на човечките ресурси претставува еден вид на врска токму помеѓу организацијата и вработените. Секоја организација мора да стане свесна за потребите на вработените, да ги разбере и да им се помогне да ја сфатат, да ја почувствуваат својата работа како дел од својот личен живот, а не како одредена рутина која што мора да ја направат. Грижата за човечките ресурси е клучна за соодветно функционирање на организацијата, бидејќи токму со соодветна грижа може да се креираат лојални вработени кои што ќе бидат спремни да дадат сè од себе во извршувањето на работните задачи. Главна одговорност во грижата за човечките ресурси досега беа: да се привлечат нови таленти во организацијата; да се поттикне кариерниот развој на вработените; да се поттикне мотивацијата кај вработените во секојдневното извршување на работните задачи; да се задржат вработените во организацијата и да се намали стапката на заминувања. Она што е новина со која ќе се мотивираат вработените да бидат по лојални на својата компаније е организирањето на професионална пензиска шема од страна на компанијата за нив. Ваквиот начин на искажување на довербата кон вработените ќе ни донесе поголема ангажираност и посветеност на вработените кон својата компанија.
КОЛКУ ЌЕ НЕ ЧИНИ ОРГАНИЗИРАЊЕТО НА ПЕНЗИСКАТА ШЕМА? Ако се земе во предвид намалувањето на стапката на задолжителниот придонес од плата за пензиско и инвалидско осигурување за 2010 година кое за 2009 година извесуваше 19% од бруто платата, а за 2010 година изнесува 18% од бруто платата, имате две можности како да ги стимулирате вашите вработени. Едниот начин е да им ја зголемите платата на вработените, вториот е оној кој ние ви го предлагаме а тоа е да ги инвестирате овие средства во првиот отворен доброволен пензиски фонд НЛБ Пензија плус преку формирање на професионална пензиска шема. Со инвестирањето на овие средства во пензиска шема компанијата нема дополнителни трошоци односно добива даночно олеснување при самата уплата на средствата, а за разлика на тоа имате мотивирани, среќни вработени кои се неопходни за продуктивноста на Вашата компанија. Она што секој работник ќе го добие е: нето плата која му е иста како во 2009 година, дополнително пензиско осигурување бидејќи средствата уплатени во професионална пензиска шема се инвестираат и на нив се пресметува приносот кој НЛБ Пензија плус ќе го оствари за него.
НЛБ Нов пензиски фонд АД Скопје Сектор за продажба Водњанска 1 МК-1000 Скопје, Р.Македонија T: +389 2 5100 284 F: +389 2 3236 989 E: e.pacoska@npf.com.mk www.npf.com.mk
Сето тоа пресметано со бројќи изгледа вака: 2009 Бруто плата
2010 45.469
Бруто плата
45.469
Стапка на задолжителни придонеси од плата (%) 28,4
Стапка на задолжителни придонеси од плата (%) 27
Ослободување од плата. Ден Ограничување при плаќање на задолжителните придонеси од плата во висина од 4мпп.
Ослободување од плата. Ден Ограничување при плаќање на задолжителните придонеси од плата во висина од 4мпп.
7.000 110.028
Ред бр. 2009 1 Бруто плата 2 Придонеси 28,4% 3 Основица за ПДД 1 (3=1-2) 4 Ослободување 5 Основица за ПДД 2 (5=3-4) 6 ПДД 7 Нето (7=3-6)
2010 45.469 Бруто плата 12.913 Придонеси 27,0% 32.556 Основица за ПДД 1 (3=1-2) 7.000 Ослободување 25.556 Основица за ПДД 2 (5=3-4) 2.556 ПДД 30.000 Нето (7=3-6)
Опција: Покачување на нето плата Нето плата
7.035 119.316
45.469 12.277 33.192 7.035 26.157 2.616 30.577
576
30.000
Ред бр. 2009 1 Нето плата 2 Ослободување 3 Нето плата - Ослободување (3=1-2) 4 ПДД (4=3*11,1111%) 5 Бруто 1 (5=1+4) Коефициент за претворање на нето платата во 6 бруто плата 7 Бруто плата
2010 30.000 Нето плата 7.000 Ослободување 23.000 Нето плата - Ослободување (3=1-2) 2.556 ПДД (4=3*11,1111%) 32.556 Бруто 1 (5=1+4) Коефициент за претворање на нето платата во 0,716 бруто плата 45.469 Бруто плата
Разлика во бруто плата Данок на добивка
877 88
Опција: Инвестирање во НЛБ Пензија плус
790
30.000 7.035 22.965 2.552 32.552 0,730 44.592
Грижата за човечкиот капитал е предизвик за секоја организација. Токму затоа, треба да се употребат соодветни алатки и техники кои што ќе помогнат организацијата да ги постигне поставените стратегиски цели. Бидете дел од оние кој ќе покажат дека навистина се грижат за своите вработени, организирајте професионална пензиска шема и станедет дел од НЛБ Пензија плус.
ПРОФЕСИЈА
ХУМАНОСТ И ПОМАГА ВАЖНИ ЕЛЕМЕНТИ НА ДОКТОР
Пишува Марија Димулковска, новинар
Чувствителноста како битен фактор на професијата доктор, кажува дека не може секој човек да биде доктор. Трпеливоста со луѓе, разбирањето, комуникацијата со луѓето ја прават оваа професија уште повеќе посложена и поодговорна. Професијата доктор, како таква е пред сѐ многу одговорна професија, како и сите други ,се разбира. Датира уште многу одамна. Во денешно време, секој сака да биде доктор. Но, за да бидеш доктор, сметам дека пред сè треба да бидеш добар човек. Човек со големо срце, којшто целиот свој живот ќе го посвети на луѓето. Хуманоста, но пред сѐ помагањето се оние делови коишто го чинат секој човек. За докторот пред сѐ тоа се работи без кои не се може во таа професија – вели еден специјалист по општа медицина во Поликлиниката во Ѓорче Петров. Чувствителноста како битен фактор на професијата доктор, кажува дека не може секој човек да биде доктор. Трпеливоста со луѓе, разбирањето, комуникацијата со луѓето ја прават оваа професија уште повеќе посложена и поодговорна. Спасенија Јовановиќ е специјалист - примариус за општа медицина и којашто одлично се снаоѓа во својата професија. Таа ја работи оваа работа повеќе од 35 години. Средно образование завршила на насоката – фармација, додека, пак, на факултет продолжила за општа медицина (општ лекар). Вели : Се запишав од љубов кон оваа професија. Медицината ја сакав отсекогаш, за да сега стигнам до Април 2010
[14]
специјалист – примариус за општа медицина. Патот до каде што стигнала сигурно не í бил лесен. На почетокот има работено како медицинска сестра во Катлановска Бања околу 8 месеци, па во Прва помош за конечно да дојде до специјалист по општа медицина. Таа моментално работи со пациенти од сите возрасти, но најзастапени се младите, т.е.оние од зрелата популација. Тоа е бројка од околу 1610, што докажува дека оваа професија значи пред сѐ да бидеш човек и да имаш добар карактер. Само така може да се придобие толку многу луѓе. Луѓе на коишто им е потребен совет, помош и лек за своето здравје. Како и секоја друга професија, така и оваа има свои предности, но и недостатоци, се разбира. Како што напоменав претходно, значи дека предностите што ги има оваа професија се разбирањето, комуникацијата, хуманоста и помагањето на пациентите, а тоа се обичните луѓе. Од друга страна, пак, има и недостатоците, како дел од секоја работна професија. Специјалистот по општа
медицина,
АЊЕ НА ЛУЃЕТО – А ПРОФЕСИЈАТА –
плата и слично. Љубовта и парите не одат секогаш заедно. За мене, љубовта кон професијата е пред сѐ останато. Да им се помогне на луѓето колку што може и да се биде хуман – тоа е најголемата вредност во животот. Она што е меѓу пациентот и докторот, тоа е професионална тајна. Тајна со која пациентот се доверува на лекарот за своите маки и проблеми за здравјето во животот. Ако за доверената работа, љубовта и хуманоста се потребни пари (поткуп, подмитување и слично), тогаш тоа не е дел од професионализмот. Љубовта, хуманоста и помагањето на луѓето се пред парите во животот – тоа за мене и специјалистот Спасенија Јовановиќ, претставува вистински професионализам во која било работа, во случајов за професијата – доктор.
ПРОФЕСИЈА
Спасенија Јовановиќ, вели дека новите закони што се донесуваат во здравството само ги отежнуваат работите. Таа вели: Моменталните недостатоци на оваа професија се поврзани со сѐ поновите закони што се донесуваат во здравството. На пример, со последниот закон донесен во 2009 година, само повеќе се малтретираат пациентите по ходниците. Станува збор за тоа дека не може и не смее да се препише одредена рецепта само од општиот лекар, туку треба и од одредениот специјалист за болеста. Меѓутоа, ако тоа не го познава општиот лекар, како ќе го знае специјалистот претходно. Тој мора да помине низ целосниот преглед за да се види подетално што е проблемот кај пациентот. Затоа, како што вели и Спасенија Јовановиќ, на тој начин само пациентите губат време и здравје, за да го добијат потребниот лек, којшто не може да го препише секој доктор. Се разбира, за некои тоа се и поголеми трошоци, бидејќи не може секој да си дозволи да купи лек којшто чини поскапо, а може да го купи поевтино, затоа што му го препишал матичниот лекар. Тоа веќе поминува во барање поткуп, подмитување и слично. Самиот доктор да земе повеќе и да му наштети на пациентот. Јас, сепак би рекла дека можеби професијата – доктор – не е платена доволно кај нас, па затоа и постојат тие работи. Со оваа констатација се согласува и Спасенија Јовановиќ, која вели дека оваа професија никогаш и не била толку многу платена, колку што сите мислат дека е. Јас ја работам долго време од љубов, затоа што ја сакам. Но, има и такви коишто ја работат, бидејќи се принудени, за поголема Април 2010
[15]
УСПЕШНА ПРИКАЗНА
СО ЛЕОНТИЧ: МО МЕЃУНАРОДНИ П
Пишува Васка Леонтич, Студио & Академија Леонтич
Наша тенденција во училиштето е да бидеме во чекор со сите европски стандарди и да ги примениме во нашиот обучен центар и нашето прво средно стручно училиште како и да ги пренесеме сите искуства на идните генерации и нив да ги вклучиме во овој развој. Покрај оваа програма ние сме вклучени и во програмата Леонардо да Винчи, со кој на нашите најдобри средношколци ќе им овозможиме престој кај нашите меѓународни партнери каде што имаме договор за соработка и каде што ќе можат да ги посетат тие училишта и во одреден број на салони да видат како се работи, да стекнат ново искуство, да можат да се адаптираат на друг нов амбиент, да научат нови традиции и култура на живеење и работа и што е најважно да се усовршат и научат други странски јазици кои се од голема важност кога се работи со клиенти. Покрај оваа обука, ние посветуваме големо внимание и на изборот кој го прават нашите ученици во однос на нивната определба на стручната дејност којашто ќе ја изучуваат.
бидат вклучени и во теренска работа, и на тој начин им овозможуваме да направат споредба и да видат која област повеќе ја сакаат , и би ја направиле разликата за тоа што значи теренското работење
Многумина не можат да се одлучат што ќе биде нивната идна професија и што ќе работат во иднина. Некои од нив сакаат сѐ, некои ги мешаат струките кои не се сродни и токму поради тоа имаат можност да се определат со текот на времето и со самата практика, која им е овозможена од првиот ден, да видат дали и која дејност им одговара повеќе. За сѐ ова да биде успешно ние им овозможуваме на нашите ученици покрај салонското работење да
или салонското работење или би се определиле да бидат асистенти-мајстори во некој обучен центар.
Април 2010
[16]
За да можат да направат соодветна компарација, ние исто така им организираме многу надворешни активности како: ревии со одредени теми, модни настани, фото сесии, семинари, снимање на спотови каде што волонтираат и имаат можност да видат како високопрофесионалци ја извршуваат својата
ОЖНОСТИ ЗА ПРОЕКТИ работа. Ова се само еден дел од сите наши активности во секоја област и дејност, а имаме и многу други посебни активности и проекти. Најважно е тоа дека нашите ученици се многу активни и посветени на работата и на изучувањето и прифаќањето на новиот систем на работа и едукација, а со тоа нашите ученици се задоволни и исполнети и ние како наставен кадар сме исто така многу задоволни, бидејки не наидуваме на никаков отпор од страна на учениците при изучувањето на новиот систем на обука. Да се задржи нивното внимание и концентрација, за нас е најголем успех, а тоа значи дека им се допаѓа овој тип на едукација и ја сакаат дејноста за која се определиле.
ЗОШТО ОВА ЧЕСТОПАТИ ГО НАГЛАСУВАМ? Бидејќи стручните училишта се специфични по својата стручност и едукација, и на учениците им се посветува големо внимание на практичната работа како во однос на техничкото така и во однос на салонското работење. Сите тие ученици кои не ја љубат оваа дејност, и кои не се гледаат во овие лични услуги, многу е погрешно да дојдат во нашето училиште само формално за да го завршат своето образование. Токму поради тоа ние посветуваме големо внимание при уписот на учениците, односно тие коишто навистина ја сакаат оваа професија и кои и во иднина сметаат дека овие професии наполно ќе ги исполнуваат и ќе им биде нивна животна определба за понатамошно творење и работење.
УСПЕШНА ПРИКАЗНА
Нашите ученици имаат голема привилегија и чест што најдобрите од генерацијата имаат можност да работат во дел од дејностите за кои завршиле во Академија и студио Леонтич. Додека другиот тип на кадар на ученици кои сакаат да бидат асистенти имаат можност за доедукација и да предаваат на нашите ученици да бидат асистенти. Тоа значи дека на многумина им се гарантира вработување веднаш по завршувањето на самата едукација. Нашите уписи започнуваат од 1-ви април, по пат на закажување на интервју. Задолжително е родителот заедно со ученикот да дојде и да се објасни целата програма на системот на којшто работиме, и воедно да го запознаеме ученикот колкав е неговиот капицитет на овие дејности во делот од лични услуги, и потоа да се изврши уписот во нашето училиште.
УСПЕШНА ПРИКАЗНА
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
Подготвува Виктор Герасимовски
Април 2010
[20]
CV НА
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e Škoda GENERAL INFO Founded Founders Type
Headquarters Area Served Key People Industry Products Revenue Profit Number of locations Employees Parent Web Site
1895 as Laurin & Klement Václav Laurin and Václav Klement Private company, subsidiary of Volkswagen Group Mladá Boleslav, Czech Republic Global (except North America) Reinhard Jung, Chairman of the Board of Directors Hans Dieter Pötsch, Chairman of the Supervisory Board Automotive Automobiles ▲ €8.5 billion (2007) 15.94 billion Koruna/$990 million (2008) 6 plants (4 in Europe, 2 in India) 27,680 (2007) Volkswagen Group https://www.skoda-auto.com/
Škoda LIFE TIMELINE At the beginning of December 1895 the mechanic Václav Laurin and the book-seller Václav Klement, both bicycle enthusiasts, started manufacturing bicycles of thein own design, patriotically named Slavia in the nationalist atmosphere of the end of the 19th century. A few years later, in 1899, the Laurin & Klement Co. began producing motorcycles, which were soon successful and gained several racing victories. After initial experiments at the turn of century, producing of motorcycles was gradually replaced by automobiles form 1905 onward.
Due to the country’s economic development, the joint venture with a strong industrial partner became essential in the nineteen twenties in order to strengthen and modernize the Company, which was at that time producing numerous types of passenger cars, trucks, busses, airplane engines and agricultural machinery. In 1925, fusion with the Pilsen Škoda Co. was accomplished, marking the end of the Laurin & Klement trademark. In early 1930s, the automotive business was again organized as a separate joint-stock company within the Škoda Group (Automobile Industry Co., ASAP). After the crisis, the Company achieved a break-through with the Type Škoda Popular.
Април 2010
[21]
CV ШКОДА
Like the motor cycles, the 1st Laurin & Klement automobile, the Voiturette A was a full success, later becoming the archetype of Czech automobile classic. It soon formed a stable position for Company in the developing international automobile market, so that the Company could soon start operating on a wide scale. The volume of the production increased and soon exceeded the potential of a private enterprise, and in 1907 the founders of the Company initiated conversion to a joint-stock company. The international character of Škoda’s operations became increasingly important. The production facilities were extended constantly and after 1914, Škoda took part in the production for the armed force.
CV ШКОДА
The German occupation in 1939 to 1945 caused a considerable disruption in the history of the company, which was integrated into the industrial structure of the German Empire. The civilian production programme was immediately limited and production was turned to its needs. In the course of a large-scale nationalisation which began immediately after the end of the war, the Company became a national enterprise named AZNP in 1946. Within the political and economic changes of that time, it acquired the monopoly of passenger car production. Based on the traditional production processes and past success, the Czechoslovak economy managed to maintain a relatively good standard in the post/socialist period for several decades, in spite of the changes brought about by planned economy and efforts at unduly rapid growth. This standard only became questionable towards the end of the nineteen sixties due to development of new technology in the western world. The permanent stagnation of the economy started after the seventies, also affecting the Mladá Boleslav automobile manufacturer in spite of the company’s leading position in the East Europe marker. Production grew again only when the model range Škoda Favorit went into production in 1987. After the political changes of 1989, under the new market economy conditions the Government of the Czechoslovak Republic and the management of Škoda began to search for a strong foreign partner whose experience and investments would be capable of securing long-range international competitiveness of the company. In December 1990, the Government decided on cooperation with the German Volkswagen Group. The Škoda – Volkswagen joint venture began to operate on 16 April 1991 under the name Škoda, automobilová a.s., becoming the fourth brand of the Volkswagen Group alongside VW, AUDI a SEAT. Škoda now has several manufacturing and assembly plants, including one in Sarajevo, Bosnia and Herzegovina. Škoda also has an assembly plant in the city of Aurangabad, in the western Indian state of Maharashtra which was established in 2001 as Škoda India Private Ltd. In 2006, Škoda presented its brand new model Roomster, which is a small MPV with a unique design, which reflects future trends. At the end of December 2006, Škoda also released the first official pictures of the new Fabia, a model that would replace the Fabia in 2007. Later in 2008, Škoda released the first pictures of the facelifted Octavia. Featuring new headlights, front grille/bumper, as well as a slightly restyled rear and interior. The revised car also features a new selection of engines including the 1.4 TFSI and new common rail diesel engines. A new concept car was presented at the Paris Auto Show in September 2006. The concept was called Joyster, and is a three-door compact car intended especially `for young people. Volkswagen Group’s Australian arm, Volkswagen Group Australia (VGA), recently announced that they would be returning Škoda to the Australian car market in October, 2007. Before that date, Škoda vehicles were last sold in Australia in 1983. Currently the Octavia, Roomster and Superb are available in Australia. VGA have stated they will only bring the Fabia onto the Australian market if they are able to price it below the Volkswagen Polo. It is rumoured that a version from the Brazilian Volkswagen Gol NF will be a new base model for Škoda in Europe. Април 2010
[22]
HR РЕЧНИК
management - менаџмент
occupation - професија
colleague - колега
trainer – тренер, обучувач
nacious - упорен
employment - вработување
motivation - мотивација
youth - млади
Англиски Германски Италијански Француски Шпански
opportunity - можност
loyalty - лојалност
productivity - продуктивност
manpower – работна сила
earnings - заработка
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ E M HEADHUNTING P L O Y M E N T .MATCHMAKING C O M РЕСУРСИ HEADHUNTER РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Статистика на дел од Работобарателите на Вработување.Ком кои имаат познавање на свет 390 150 100 80 60
СТАТИСТИКА НА ДЕЛ ОД РАБОТОБАРАТЕЛИТЕ НА ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ КОИ ИМААТ ПОЗНАВАЊЕ НА СВЕТСКИТЕ ЈАЗИЦИ Шпански Француски
Германски Англиски 50
100
150
200
250
300
350
400 [23] Април 2010
0
СТАТИСТИКА
Италијански
КОЛКУ ВЛИЈАЕ ОБЛЕКУВАЊ ВРАБОТЕНИТЕ ЗА ИМИЏОТ Н Се подобрува начинот во Македонските компании, БЛИЦ
се обрнува внимание на облекувањето, и затоа треба да се посвети посебно внимание во формирањето и креирањето на облеката.
Пишува Катерина Цветковска, новинар
Облекувањето зависи од професијата која ја обавуваат вработените,секоја работна дејност си има свои вредности и специфичности. За деловните луѓе постои богата понува и квалитетна гардероба за тие самите си одберат што да облечат за на работа,но секогаш нее тоа битно ,најважно е да знаете тоа нешто што ќе го облечете како да го носите. Современото деловно работење македонските компании и институци во кои се почитуваат стандардите за деловно облекување, не дозволуваат доаѓање на работно место без кравата или во кратки пантолони. Многу важен податок е мажите да не доаѓаат на работа во бермуди или жените во здолништа пократки од дозволеното и со претерана шминка. Деловен стил елегантен за мажи на раководни места најчесто подразбира одело, кравата,кондури и сјајна насмевка,што ќе допринесе мажот да изгледа уште по елегантен. Елена Николовска, БАНКАР Мојата работа бара соодветни начини на облекување. Особено овие правила се однесуваат на шалтерските работници кои се во секојдневна комуникација со клиентите. Секоја банка поради природата на работата има пропишан кодекс на облекување на своите вработени. Некои банки практикуваат униформи, а некои само деловна облека.Имиџот, држењето на телото, стајлингот воопшто ќе ви каже доста работи за една личност со која што ќе седнете да одржите состанок. Секако треба да биде пријатен, културен и во најмала мерка, луѓето да бидат убаво средени.
Емилија Стојановиќ, ВРАБОТЕНА ВО ДЕТСКА ГРАДИНКА Мојата работа е поврзана со деца.И како таква бара и голема доза на професионалност ,хигиена и трпение. Јас на работа носам униформа која е пријагодена за работа е многу удобно се чувствувам во истата,затоа мислам дека сите треба да носат униформа бидејќи сите исто ќе бидеме облечени децата ќе не препознаваат.
Април 2010
[24]
ЊЕТО НА НА ЕДНА ФИРМА Елица Тодоровска, ПРОФЕСОР Јас не носам униформа на работа,иако ми е многу жал поради тоа. Порано носевме работни мантили и тоа ни беше како дел од униформата ,исто така и уцениците носеа училишни кецели и со тоа сите се исти. Не постоеше исмејување помеѓу децата кој како е облечен,дали некое дете има доволно средства да се облекува секој ден различно или не. Нема како што денес се случува да видиме во училишниот двор девојчиња со преголеми декојтеа и кратки суќнички.
Милица Димитриевска, ГРАЃАНИН Иако голем дел од вработените носат униформа ,црна маичка и пантолони или кошула и сукна до колена со натпис од фирмата за да се знае каде работат,постојат и такви каде не се знае кој каде е вработен а кој е купувач. Јас мислам дека сите треба да носат униформи и да се препознаваат бидејќи јас лично се збунив кога влегов во една продавница и таму незнаев кого да прашам за да ме услужи,ми беше страм да не се постамотам и да прашам некој муштерија,бидејќи мене лично тоа многу пати ми се има случено некој да ме помеса па мене да ме праса за бријче или колку чини артиклот,затоа униформите трева да бидат задолжителни.
Април 2010
[25]
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА
Екарт Тол
МОЌТА НА СЕГАШНИОТ МИГ
Цена: 400,00 ден Број на страни: 200 Издадена: 2006
Во оваа своја книга Тол ни нуди една поинаква филозофија, филозофија која го претвора апстрактното во конкретно. Преку длабоката преобразба и внатрешната себе-промена, оваа филозофија на животот ќе доведе до целоснa промена на начинот на кој размислуваме. Тол, како духовен учител, нè подучува како да ги наслушнеме гласовите на своето емоционално битие, како да дојдеме до спознание за тоа кои навистина сме и како да достигнеме ослободување на сопствениот ум. Техниката на самопомагање на која нè подучува Тол, на крајот резултира со чувство на мир, и што е најважно, задоволство со себе и сопствениот живот, без страв од иднината, без копнеж по минатото, живеејќи го докрај, сегашниот миг.
Фредерик Бегбеде
399
Цена: 399,00 ден Број на страни: 269 Издадена: 2006
Обидувајќи се да го прикаже животот, не со објаснување, туку без шминка, онаков каков што навистина е, овој писател, еден од најкултните на париската книжевна сцена, ни ја раскажува приказната за парискиот монден Октав Паранго. Октав Паранго, ненадминат првак во креирањето на рекламни слогани, поминува низ лош период во животот. Неговиот талент страда од претерување во консумирање на кокаин, трошење на пари, лесни девојки и непроспиени ноќи. Живеејќи ја современоста докрај, овој млад човек ќе се најде во вртлогот на животот, решавајќи да застане за миг и да се обиде повторно да го најде вистинскиот пат, да ги состави растурените делчиња од неговиот мозаик наречен живот, притоа, на духовит начин согледувајќи го овој, истовремено, трагичен и комичен свет во кој (сме присилени да) живееме. Ексцесивна критика или документарен пастиш, како и да ја доживеете оваа книга, нема да им одолеете на духовитите забелешки на сметка на светот во кој живееме, затрупан со рекламни спотови што ни ги диктираат животните идеали.
Pincas, Stéphane / Loiseau, Marc
A HISTORY OF ADVERTISING
Цена: 400,00 ден Број на страни: 336 Издадена: 2008
The evolution of the ad. The history of western advertising is a long one, starting as early as the 1630s, when Frenchman Théophraste Renaudot placed the first advertising notes in La Gazette de France, or in 1786, when William Tayler began to offer his services as "Agent to the Country’s Printers, Booksellers, etc.," but the first time that the term "advertising agency" was used dates back to 1842, when Volney B. Palmer created his agency in Philadelphia, Pennsylvania. Widely considered to represent the birth of modern advertising, this date marks the beginning of a creative industry that has transformed many commercial works into cultural icons.
@
? ” #
ОД НАШИОТ FACEBOOK
± ¼ Ω Œ FACEBOOK
@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! Најдете нè на
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
Април 2010
Вработување NEWS
[27]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM Април 2010
[28]
Фирма: ПЗУ Др.Мирјана Андоновска Град: Скопје Објавен: Дневник 08.04.2010
Британскиот совет во Македонија бара квалификувани и искусни професори по англиски јазик за повремено ангажирае како усни испитувачи за меѓународните дипломи по англиски јазик на Универзитетот во Кембриџ ЕСОЛ. Адреса за аплицирање exams@britishcouncil.org.mk Трае до 12.04.2010год.
ПЗУ Др.Мирјана Андоновска објавува оглас за вработување на Медицински сестри со работно искуство (4); Медицински сестри или негувателки (6); Доктор по општа пракса (4); Доктори специјалисти физијатри (2); Физиотерапевта (2); Кинезотерапевти (2) и Масери (4). Адреса за аплицирање mirjana.andonovska@gmail.com Огласот е објавен во Дневник на 08.04.2010год.
Фирма: ОУ „Цветан Димов“ - Чаир Град: Скопје Објавен: Вечер 08.04.2010
Фирма: Правниот Факултет „Јустинијан Први“ Град: Скопје Објавен: Дневник 08.04.2010 Правниот Факултет „Јустинијан Први“ при Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје, распишува конкурс за избор на наставник во сите наставно-научни звања на научната област меѓународно приватно право за време од 5 години. Огласот трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: СОУ „Кочо Рацин“ Град: Свети Николе Објавен: Вечер 07.04.2010
Фирма: ОУ „Кирил и Методиј“ Град: с. Стојаково Објавен: Утрински Весник 07.04.2010
СОУ „Кочо Рацин“ Свети Николе распишува оглас за пополнување на слободно работно место Хигиеничар. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 07.04.2010 кој трае пет работни дена од објавувањето.
ОУ „Кирил и Методиј“ Стојаково објавува оглас за избор на директор на училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 07.04.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
[29] Април 2010
ОУ „Цветан Димов“ - Чаир, Скопје распишува оглас за избор на наставници (5 извршители). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 08.04.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма:Британскиот совет во Македонија Град: Скопје Објавен: Дневник 08.04.2010
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Сокомак Битола АД Град: Битола Објавен: Дневник 07.04.2010
Фирма: Канцеларијата на УНИФЕМ Град: Скопје Објавен: Дневник 06.04.2010
Сокомак Битола АД Битола објавува оглас за ангажирање на Сезонски работник (Сезона на Процесирање), локација Битола/с.Драгожани. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 07.04.2010 кој трае до 21.04.2010год. Адреса за аплицирање Сокомак Битола АД Битола, Оддел за Човечки Ресурси, ул.Прилепска, 7000 Битола.
Канцеларијата на УНИФЕМ објавува оглас за Национален Експерт. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 06.04.2010. Деталните информации за аплицирање се наведени на сајтот www.undp.org. mk
Фирма:ЛАУРА КОЗМЕТИК КОМЕРЦ Град: Скопје Објавен: Дневник 06.04.2010
Фирма: ЈЗУ Општа Болница „Борка Талески“ Град: Прилеп Објавен: Утрински Весник 06.04.2010
ЛАУРА КОЗМЕТИК КОМЕРЦ објавува оглас за вработување на Комерцијалист. Огласот е објавен во Дневник на 06.04.2010год. Телефон за контакт 02/ 2460 - 801
Фирма: Европска Банка за обнова и развој Град: Скопје Објавен: Дневник & Утрински Весник 01.04.2010 Европска Банка за обнова и развој објавува оглас за вработување на АНАЛИТИЧАР. Аплицирањето се врши електронски на www.ebrdjobs.com Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник и Утрински Весник на 01.04.2010 и трае до 16.04.2010год.
Април 2010
[30]
ЈЗУ Општа Болница „Борка Талески“ Прилеп, распишува конкурс за именување на Директор. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 06.04.2010гог. кој трае 15 дена.
Фирма: UNDP Град: Скопје Објавен: Дневник 01.04.2010 The United nations Development Programme (UNDP) advertises the following position for the needs of the Country Office in Skopje: EXECUTIVE ASSOCIATE - temporary position. Interested candidates should submit their applications on-line, through the UNDP Web site www.undp.org.mk Огласот трае до 14.04.2010год.
Фирма: ГЕИНГ Кребс унд Кифер Град: Скопје Објавен: Дневник 31.03.2010
Приватна Здраствена Установа „ПОЛИКЛИНИКА ИНТЕРМЕД“ Скопје, објавува оглас за вработување на Доктор специјалист по гинекологија и акушерство; Доктор специјалистинтернист; Комерцијалисти и Медицински сестри со положен државен испит. Адреса за аплицирање info@intermed.org.mk или Бул. „Партизански одреди“ бр.89/1-1, 1000 Скопје.
ГЕИНГ Кребс унд Кифер вработува економист - сметководител. Адреса за аплицирање geing@geing.com.mk или ул.Борка Талевски 24, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 31.03.2010год.
Фирма: БетаМедико Традинг Град: Скопје Објавен: Дневник 28.03.2010
Фирма: АМЦ Град: Прилеп Објавен: Дневник 28.03.2010
БетаМедико Традинг вработува 1 лице со завршен Медицински или фармацевтски факултет и 1 лице со ССС оптичар. Адреса за аплицирање: Пфах 793, 1000 Скопје. Огласот е објавен во Дневник на 28.03.2010 и трае до 15.04.2010год.
АМЦ - лидер во областа на ИТ индустријата, има потреба од Систем Инженери и Сервисер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 28.03.2010 кој трае до 10.04.2010год. Адреса за аплицирање vrabotuvanje@amc.com. mk
Фирма: ОУ „Лириа“ Град: с.Вруток Објавен: 23.03.2010, Вечер
Фирма: Општинска јавна установа за деца - „Димче Мирчев“ Град: Велес Објавен: 23.03.2010, Утрински Весник Општинска јавна установа за деца „Димче Мирчев“ - Велес, објавува оглас за прием на Негувателки и Готвач. Адреса за аплицирање ОЈУДГ „Димче Мирчев“ - Велес, ул.„Народем Фронт“ бр.1 - Велес. Огласот е објавен во Утрински Весник на 23.03.2010 и трае 5 работни дена. [31] Април 2010
ОУ „Лириа“ с.Вруток објавува оглас за избор на директор на училиштето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 23.03.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Приватна Здраствена Установа „ПОЛИКЛИНИКА ИНТЕРМЕД“ Град: Скопје Објавен: Дневник 31.03.2010
In order to support the development and success of Oriflame Cosmetics in Macedonia, we are now looking to strengthen our Sales team with the position of
AREA SALES MANAGER The position is based in Oriflame Macedonia offices in Skopje and responsibilities are for the sales growth in the market with contribution to overall development of Oriflame Macedonia. Candidates for the position of Area Sales Manager should be active team player and have customer oriented approach; Ready for frequent travel and flexible working hours; initiative taker with the strong sense of responsibilities, organized and result driven.
Responsibilities as an Area Sales Manager will be: Sales and sales force development in the area Communication and training Set goals, follow up and coach leaders Field activities
Background: Work experience required Sales/training background is an advantage University degree Fluent in English language, both spoken and written Excellent IT skills ( Excel, Word, power point, Internet Explorer, Outlook) Excellent verbal and written communication skills Strong analytical and presentational skills Carring positive attitude, eager for working in modern and dynamic environment Ready for trips around Macedonia Driving licence B-cat Oriflame is one of the world's fastest growing cosmetics companies, with operations in 58 countries and market leadership in over 30. Oriflame offers a complete range of high quality skincare, fragrances and color cosmetics, marketed through a sales force of over 1.9 million independent Sales Consultants. Oriflame as a company is characterized by a can-do spirit, a decentralized management and a young and entrepreneurial atmosphere. Although the company has grown rapidly it never lost sight of it original business concept - natural Swedish cosmetics, sold from friend to friend. Oriflame is a co-founder of World Childhood Foundation. Oriflame Cosmetics is listed on the Stockholm Stock Exchange. Please send your applications (Curriculum Vitae with a short Cover Letter - one side of A4 only – outlining the contribution you believe you can make to the post) to Vrabotuvanje.com, licensed job mediation agency by e-mail: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , to arrive no later than Thursday 15th April 2010. CV’s and Cover Letters should be either in Macedonian or in English. (please put reference ASM). For any further details, you are welcomed to contact Vrabotuvanje.com at 02/3296 446; 02/3230 091
VRABOTUVANJE.COM
Април 2010
[32]
Објавува оглас за:
Надворешен Застапник за Осигурување
ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ; Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.
за потребите на својот клиент Друштво за прaвно-консултантски услуги од Скопје објавува
ОГЛАС
www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr
за ангажирање на
АДМИНИСТРАТИВНА АСИСТЕНТКА Потребни квалификации: ВСС- Предност Англиски јазик со лиценца за овластен судски преведувач или Архивистика Минимум две години работно искуство на иста или слична позиција Со одлично знаење на англискиот јазик Со работно познавање на MS Office Одлични комуникциски и организациски способности Брзо куцање - предност
Профил на личност: Лојална, трпелива и одговорна личност Подготвеност за работа под притисок и со куси рокови Личност со позитивен ментален став Комуникативна личност со способност за тимска и самостојна работа
Ние Ви нудиме:
Пријатна работна атмосфера Можност за Ваша професионална реализација Современи работни процеси Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за административна асистентка”. НАПОМЕНА: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
[33]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти.
Приватна Агенција за посредување при вработување
Април 2010
Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок.
ОГЛАСНА ТАБЛА
за потребите на својот клиент објавува
ОГЛАС
за вработување на
ДИСТРИБУТЕР СО Ц- КАТЕГОРИЈА за регионот на: ГОСТИВАР (1 извршител)
Потребни квалификации: Возачка дозвола Ц- категорија Претходно работно искуство со возење камион Желба за работа во дистрибуција
Доколку сте заинтересирани за работната позиција, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на позицијата за која аплицирате.
КОМПАНИЈА СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА во соработка со
За повеќе информации јавете се на телефон: 02 32 30 091 и 02 32 96 446. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, ќе бидат контактирани.
објавува
ОГЛАС
Огласот трае до 7 дена од објавувањето.
за пополнување на следниве работни места:
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
1. ПЕКАР (6 позиции)
Потребни квалификации: ССС, пожелно прехранбена насока Познавање на технолошки процеси на производство на леб и пецива Посебно внимание на хигиена и уредност, примена на HACCАP стандардот за безбедност на храната Подготвеност за работа во смени
2. ЕЛЕКТРОТЕХНИЧАР АВТОМАТИЧАР (1 позиција)
Потребни квалификации: ССС, Електроничар/ Автоматичар Приоритет претходно работно искуство во контрола и одржување на машини во производни линии за леб и пецива Подготвеност за работа во смени Ако сте иницијативни, амбициозни но одговорни и ефикасни, лојални и вредни, насочени кон резултати, со желба за постојана надоградба и усовршување, нашата понуда Ви делува атрактивна и сакате да работите со група на професионални работници организирани во еден комплетен тим на професионалци, аплицираjте Ваша кратка Биографија (CV) на следната e-mail адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака за позицијата за која аплицирате.
!
Напомена: Апликациите без назнака нема да бидат разгледани. САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ 10 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Април 2010
[34]
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА
КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ
ОГЛАСНА ТАБЛА
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација)
ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 [35] Контакт: Виктор Герасимовски Април 2010
ОГЛАСНА ТАБЛА
НОВОФОРМИРАНА КОМПАНИЈА ЛИДЕР ВО ОБЛАСТА НА ТЕХНИКА ЗА ЛАДЕЊЕ, ОПРЕМУВАЊЕ И КЛИМАТИЗАЦИЈА НА ПРОДАВНИЦИ, СУПЕР И ХИПЕРМАРКЕТИ, во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на
СЕРВИСЕРИ (2 ИЗВРШИТЕЛИ)
Потребни квалификации: 1 позиција од Електротехничка насока и работно искуство во дејноста 1 позиција од насока Ладилна техника - разладни витрини и комори со работно искуство во дејноста
Останати квалификации: Општо познавање на работа со компјутери (MS Office) Возачка дозвола Б категорија Одлични организациски способности и високо развиено чувство за одговорност Раборните места нудат можност за обука и професионален развој и можност за службени патувања. Доколку сакате да станете дел од нашата компанија, во која приоритет се тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите и сте енергични, доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, со желба за работа и спремни за работа под притисок, амбициозни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: katerinam@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на позицијата за која аплицирате („За СЕРВИСЕР“). Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.
!
Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат земени во предвид!
ОГЛАСОТ ТРАЕ 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Април 2010
[36]
Network Engineer Huawei is a leading telecom solutions provider. Through continuous customer-centric innovation, we have established end-to-end advantages in telecom network infrastructure, application & software, devices and professional services. With comprehensive strengths in wireline, wireless and IP technologies, Huawei has gained a leading position in the All-IP convergence age. Our products and solutions have been deployed in over 100 countries and have served 45 of the world's top 50 telecom operators, as well as one third of the world's population. For more information about Huawei, please visit http://www.huawei.com
We are one of the leading vendors in the world, providing customized network solutions for telecom carriers worldwide. We are growing fast. We are dynamic. We look forward to receiving your application. Responsibilities: Technical Support in the field of Access Network, Datacom and Optical Network in all technical aspects Project implementation, technical supervision and training of subcontracting companies or service partners. Prepare, implement and test software upgrades of network elements Provide Level 1/Level 2 technical support service to the customers independently or jointly with a technical support team Track and solve all technical issues customer caring about , provide customer necessary technical support and suggestion, keep good cooperation with customer Provide and emergency support for the network elements Pre-sales support for testing, bidding or holding workshops in the field of Acces Network, Datacom and Optical Network such as GPON, WDM, MPLS Support sales management and customer in establishing, developing and closing bussines opportunities
Qualification and Requirements: University degree in Computer Science, Telecommunication or relevant. At least 3 years technical service experience in telecom field with a solid know-how in the configuration and remote troubleshooting Very good knowledge of at least one or more of the following solutions and principles: GPON, DSLAM/Xdsl , VoP, SDH , WDM , TCP/IP, OSPF/ISIS/BGP, MPLS ,UNIX Ability to implement and supervise installation, commissioning and testing independently (including site survey and acceptance) Good communication skills and learning capability, ability to cooperate and work with peoples from different cultures in a fast-paced changing environment
ОГЛАСНА ТАБЛА
Strong troubleshooting competence and Maintenance skills Previous experience in telecommunications and/or knowledge and experience in Access, Optical and Datacom network such as GPON, VoP, WDM, TCP/IP will be treated as an advantage Willing to travel Fluency in English
We offer: Competitive salary package, challenging assignments and career development opportunities in multinational environment. If you are interested, please send your motivation and application letter to ydimitrova@huawei.com All applications will be considered as confidential.
.
Only the selected candidates will be invited for interview.
Април 2010
[37]
A leading international company is looking for
ОГЛАСНА ТАБЛА
SENIOR IT SPECIALIST Your tasks will be to: Apply and maintain systems and network services regarding corporate standards; Support central team to develop IT solutions and infrastructure on local level and adapt IT applications to country specifics; Participates in establishment and development of the IT team of the company; Choose and deal with local IT suppliers; Responsible for installation and maintenance, data backup, security and server administration; Track all IT activities and monitor IT system; Resolve and report problems in case of information system failure
We require from you: Minimum two years of experience in IT technical administration; Good knowledge of English language; Organizational capabilities and demonstrated ability to manage and administer system; Good planning, scheduling, troubleshooting skills; Flexible approach with team player orientation
Advantages: Experience with Unix/Linux Experience with ERP applications
We offer: Personal development in an international company Friendly and creative work environment Attractive remuneration package Company training If you are interested for the above mentioned position, we expect your CV and cover letter sent to e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk with market for.
Приватна Агенција за посредување при вработување
All applications will be treated in strict confidentiality only short listed candidates will be contacted.
VRABOTUVANJE.COM
за потребите на својот клиент, Специјализирана продавница за медицински помагала
објавува
ОГЛАС за ангажирање на:
МЕДИЦИНСКА СЕСТРА СО ПОЛОЖЕН ДРЖАВЕН ИСПИТ Потребни квалификации: ССС- Медицински техничар или акушерска сестра Положен државен испит Претходно работно искуство во продажба- предност Познавање на Англискиот јазик Познавање на MS Office пакетот Возачка дозвола Б- категорија Одлични комуникациски вештини
Одговорности:
Продажба и презентација на производите Доколку сте доверливи, лојални, одговорни, принципиелни, иницијативни, тимски играч, кои се стремат кон успех и напредок во работењето, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата административна асистентка”.
“за оглас за
НАПОМЕНА: • •
Април 2010
[38]
САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ НА МОТОРНИ ВОЗИЛА во соработка со
објавува
ОГЛАС за
ШЕФ НА СМЕТКОВОДСТВО Потребни квалификации: ВСС ( пожелно Економски) Претходно работно искуство во финансово и сметководствено работење, (предност со интернационални компании) Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија
Одговорности: Материјално и финансиско сметководство Самостојно изработување на завршни сметки, даночни биланси, финансиски извештаи Управување со парични средства Следење и примена на законски прописи и регулативи
Профил на личност:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Шеф на сметководство“.
[39] Април 2010
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Април 2010 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk