v.News 56

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА II БРОЈ 56

Петок, 30.04.2010

Тема на број: Добредојде на новиот сајт! www.vrabotuvanje.com.mk Преземено: Изговорите причина за неуспех?! Блиц: Почитта на нашите колеги! Совет: Правила за Професионални биографии Огласи: Вработи се! Април 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 13 16 10

22 CV www.vrabotuvanje.com.mk

24 26 28

39 Април 2010

[2]

32 Вработи се!

34

Актуелности

HR речник

Преземено

ТОП 10

Професија

Успешна приказна

Jobs Rated 2010

Вработување советува

Блиц

8

Тема на бројот

ДОБРЕДОЈДЕ НА НОВИОТ САЈТ! После 6 години, успешно функционирање на стариот дизајн на сајтoт vrabotuvanje.com.mk, вчера во просториите на нашите соработници и колеги, од Американ Колеџ, пред многу наши клиенти, соработници, пријатели, медиуми, вработени и студенти беше промовиран редизајнираниот изглед на сајтот на Вработување.ком....

12

[3]

Изговорите причина за неуспех?! Април 2010

Сајтот е изработен од страна на Синапсис, млад дизајнесрски тим кој гарантира добар визуелен ефект, лесна навигација и одлична корисност. Сајтот има многу поголема прегледност, регистрацијата е многу по лесна, прегледноста на слободни работи позиции исто така...

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

ФИРМИТЕ ИМААТ СЕ ПОМАЛКУ ПАРИ Парите што фирмите ги имаат во банките од месец на месец драматично се топат. На депонентните сметки на компаниите минатиот месец имало речиси 770 милиони евра, што е за 5,4 проценти помалку од истиот месец лани кога компаниите во банките имале 812 милиони евра. Во однос на март 2008 година, депозитното салдо на фирмите, пак, е намалено дури за 16,7 проценти. Тогаш тие во банките како резерва чувале 922 милиони евра. Бизнисмените велат дека токму тие бројки се најдиректен показател на тоа во колку лоша состојба е македонското стопанство. - Нема пари. И покрај оптимистичките статистички информации, нашето стопанство не ја преброди кризата. Анализата на податоците за депозитите покажува дека, всушност, сме пред колапс. Тоа значи дека парите се топат и дека фирмите ќе бидат се подолжни кон банките и кон набавувачите. Се создава беспарица и обврските не се плаќаат - вели Владо Нетков, претседател на Кластерот за текстил. Тој појаснува дека извозот опаѓа, а, освен тоа, странците ги намалуваат цените, па сега, за разлика од лани, за исто количество извезена стока се добиваат од 15 до 20 проценти помалку пари. Конкуренцијата е голема, а нарачките се намалуваат зашто западниот пазар поради кризата е многу поограничен во потрошувачката за разлика од 2006 и 2007 година. - Во моментов сите трошиме, па не останува. Депозитите во банка се вишок пари на фирмите кои се без посебна намена, а нив сега ги нема. Овие пари на банкарските сметки се намалуваат и затоа што се почесто се повлекуваат и се користат за покривање на трошоците на работењето. Во последниве две години цените на странските партнери се паднати за 20 отсто, а влезните трошоци, како што се транспортот, електричната енергија, нафтата и друго се зголемени за повеќе од 20 проценти. Трошоците се зголемуваат од ден на ден, а нето-реализацијата преку извоз се намалува. Фирмите доаѓаат во ситуација да работат без профит и тоа е почеток на крајот - констатира Нетков. Дека пари во стопанството има се помалку и депонирањето во банка е последна работа на која се размислува потврдуваат и другите стопанственици, па и директори на големи фирми кои важат за подобростоечки. И тие велат дека оперативните пари на фирмите реално се намалуваат. Генерално, кризата е присутна во бизнис-секторот. Ако се појави кусок на пари, тој мора да се компензира на некој начин, преку кредит, користење на депозитите и слично. Во овој период тешко се наоѓа вишок на пари, но не е така само кај нас, туку и на глобалниот пазар. Па и светската криза почна зашто снема пари - вели директор на една голема фирма кој сака да остане анонимен. Тој додава дека кај нас причините за тоа што има се помалку пари, што се изразува и преку банкарските депозити е и тоа што нема редовен поврат на ДДВ, со кој од почетокот на годинава се доцни еден до два месец. Во причините тој ја вбројува и нарушената ликвидност на фирмите поради која резервите што стоеле во банките се повлекуваат, наместо да се зголемуваат. - Нема оперативни пари, ликвидноста се нарушува, се одложуваат плаќањата. Тоа се врзани садови и оттука е оваа ситуација - додава тој.

ВО БУГАРИЈА НАЈМНОГУ ОДМАРААТ МАКЕДОНЦИ, УКРАИНЦИ И СРБИ Од вкупниот број странски туристи, што ја посетила Бугарија до март годинава 25,7 отсто се македонски граѓани. Побројни од нив се Украинците и Србите со 27,6, односно 27,1 отсто. За разлика од зголемувањето на странски туристи во Бугарија за 15 отсто, бројот на бугарски граѓани кои заминале на туристички патувања во странство е намален за речиси за 30 отсто. Април 2010

[4]

КРАТКО ...

АКЦИИТЕ ПОТЦЕНЕТИ, АМА НИКОЈ НЕ ГИ КУПУВА Наместо да купуваат акции на Македонска берза сега кога се евтини и кога никој не инвестира, македонските граѓани еуфорично купуваа пред две и пол години, кога сите беа загреани за играње на Берза, а цените на акциите беа далеку повисоки од сегашните. Дневниот промет со акции од под 200 илјади евра не го достигнува ни прометот, на пример, на еден од поголемите супермаркети во земјава. Никој веќе не ја споменува Берзата, за разлика од времето на берзанскиот бум кога таа беше главна тема дури и на кафемуабетите меѓу граѓаните. Но, не само обичните акционери или оние што сакаа да заработат преку играње на Берза, целосно се повлечени и инвеститорите. И тие се претпазливи и скептични и не се решаваат лесно да купуваат акции, особено во услови на криза, кога секој игра на сигурно и не ни помислува да ризикува вложувајќи во акции, чија вредност е далеку потценета. Брокерите не очекуваат поголеми промени на пазарот на капитал се' до средината на годинава. Тие велат дека нема најави дека ќе се вратат странските инвеститори кои, всушност, беа главните двигатели на Берзата. Брокерските куќи во последно време се' повеќе целосно се повлекуваат, ставајќи клуч на врата. Дури и брокерските куќи на големите банки, кои работеа како посебни субјекти, се приклучуваат повторно кон банките и работат како нивни посебни дирекции. Овој начин на работење е многу поедноставен за банките, зашто не мора да издвојуваат главнина од 500 илјади евра за нивните брокерски куќи, ги намалуваат трошоците, но и контролата. „На Берзата владее анемичност. Најголемиот проблем што ја прави Берзата неатрактивна е неликвидноста. Во тој случај, џабе зборуваме за Македонска берза. Дневниот промет со акции се сведува на 200 илјади евра. Цените на акциите се потценети, ни тоа не привлекува нови инвеститори", вели Александар Манев од „Илирика". Деновиве профитабилните компании делат и дивиденди, но и тоа многу не влијае на раздвижување на пазарот на капитал. Сепак, овие компании се најинтересни за инвеститорите. На листата на десетте најтргувани акции остануваат врвните македонски топ-компании, како што се „Алкалоид", Комерцијална банка, „Фершпед", градежните компании „Гранит" „Бетон", „Макпетрол", „Топлификација", „Макстил". Април 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

МАКЕДОНСКИТЕ ТУРИСТИ ЌЕ ДОБИВААТ ПОПУСТ НА ЗЛАТИБОР Туристите од Македонија кои во наредната година ќе се решат да го посетат еден од најпознатите центри во Србија Златибор, ќе добијат попуст од 5 до 25 отсто. Ова беше соопштено денеска во Културниот центар на Србите во Скопје, каде што беа презентирани туристичките потенцијали на Златибор. Претседателот на туристичката организација на Златибор Арсен Ѓуриќ изјави дека нивниот центар спроведува акција „држава партнер", а за оваа година се одлучиле токму Македонија да биде партнер на Златибор. „Тоа партнерство значи дека сите граѓани на Македонија ќе добијат попуст од 5-25 отсто во некои од капацитетите на Златибор", рече Ѓуриќ Тој истакна дека секоја година бројот на гости кои доаѓаат од Македонија се зголемува, изразувајќи надеж дека по денешната презентација интересот кај Македонците за Златибор дополнително ќе се зголеми Златибор е најпознатиот планински центар во Србија, кој бележи над милион ноќевања и околу 250.000 посетители годишно. Располага со над 15.000 во околу десетина хотели, апартмански населби, 40 одморалишта и над 3.000 луксузни вили и викендици. Просечната надморска височина на Златибор е 1.000 метри, а највисокиот врв Торник се наоѓа на 1.496 метри. Златибор на своите гости им нуди традиционални кулинарски специјалитети, бројни спортски активности, богат ноќен живот, организирање на семинари, лекување и друго.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

МАКЕДОНИЈА СО ОГРОМЕН БРОЈ НЕВРАБОТЕНИ Ако се земе предвид дека бројот на невработени во Македонија бил под непопуларна граница од 300.000 лица во 2001 и во 2002 година, кога Македонија сé уште беше во хаос од воениот конфликт и лани кога и земјава ја зафати светската рецесија, може да се каже дека нашата држава е доста жилава и оти највеќе вработувања има во турбулентни времиња . Македонија е светско економско чудо или земја од друга планета, бидејќи додека цела Европа и повеќето земји во светот мака мачат со порастот на невработеноста, кај нас статистиката покажува драстично намалување на бројот на невработени лица, иако со едната нога сé уште сме во рецесија. Податоците на Државниот завод за статистика, пак, покажуваат дека бројот на невработени лани, во годината на светската економска криза изнесувал 298.000 лица. Дополнително, според последните официјални податоци на Агенцијата за вработување бројот на евидентирани невработени лица во март 2010 година бележи намалување за 1.079 лица во однос на февруари, а во однос на месец март 2009 година бележи намалување за 9.558 невработени лица. Евиденцијата на статистичарите покажува дека последен пат бројот на невработени лица во Македонија бил под границата од 300.000 пред осум години. Ако се земе предвид дека бројот на невработени паднал под оваа непопуларна граница во 2002 година, кога Македонија сé уште беше во хаос од воениот конфликт и лани, кога и земјава ја зафати светската рецесија, може да се каже дека нашата држава е доста жилава и оти највеќе вработувања има во турбулентни времиња. Меѓутоа, оваа теза е неверојатна колку што се неверојатни и разликите во бројот на невработени што ги нудат различни државни институции.Според податоците на Агенцијата за вработување, во март годинава во Македонија биле евидентирани 341.720 невработени лица. Тоа е за над 40.000 повеќе отколку бројот на невработените лица што го дава Државниот завод за статистика (ДЗС), според кој на крајот од минатата година во земјава имало околу 298.000 невработени. Двете институции користат различна методологија за пребројување на невработените.

- Анкетата за работна сила е меѓународен стандард за определување на бројот на невработени и се користи во повеќе земји. Ние стоиме зад бројките за стапката на вработеност и невработеност определени според оваа методологија, меѓутоа не е наше да оценуваме чии бројки се поверодостојни - велат во Државниот завод за статистика. . Сојузот на синдикатите на Македонија во изминатиов период укажа дека околу 20.000 работници ги загубиле работните места поради рецесијата. Синдикалците велат дека станува збор за реална бројка. Тоа се бројки што ги добивавме од терен, односно таму каде што синдикатот е присутен. Факт е дека поради кризата најпрво имаше откази во фирмите од текстилната индустрија, а потоа и во металопреработувачката индустрија и во металургијата воопшто - вели Пеце Ристески, претседател на Синдикатот на металците, енергетичарите и рударите. ЦРНА ГОРА ИМА НЕДОСТИГ ОД 15.000 СЕЗОНСКИ РАБОТНИЦИ Црна Гора има недостиг од околу 15 илјади работници во туризмот, услужниот и угостителскиот сектор, од кои две третини треба да се пополнат со работна сила од соседните земји.Ова, како што јавија локалните гласила го изјави директорот на агенцијата за вработување Зоран Илиќ, додавајќи дека Црна Гора може да обезбеди околу пет илјади работници, а останатите треба да се „увезат" од странство. Црногорската агенција за вработување, според Илиќ, веќе побарала помош од заводите за вработување на Босна и Херцеговина, Србија и Косово. Април 2010

[6]

КРАТКО ...

МАКЕДОНСКИОТ ПАВИЛЈОН ЌЕ БИДЕ КАКО ПЧЕЛИНО ГНЕЗДО Македонија на најголемиот светски саем „Шангај експо", кој ќе почне на први мај и ќе трае шест месеци, ќе одржи многубројни дигитални презентации на кои ќе ги покаже економијата, културата и технолошкиот развој. Владата упати апел до фирмите што сакаат да се претстават, но не прецизираше кој ќе ги покрие трошоците. Македонскиот павилјон во форма на пчелино гнездо е во финална фаза на подготовка, при што фасадата ќе биде комбинација од македонското знаме и куќата на Робевци во Охрид. Темата на македонското претставување ќе биде урбаниот континуитет, односно хармонијата меѓу урбаното живеење и природата. Секој месец ќе има различна тематска целина, мај ќе биде месец на традиционалните храна и вино, јуни на традиционалните занаети и на руралниот туризам и на економијата, во јули ќе се презентираат карактеристиките на Македонија. Август ќе биде посветен на животната средина, септември на културната ризница, а октомври на образованието и на технологијата. Македонскиот павилјон ќе го отвори претседателот на собранието Трајко Вељаноски.

- Средствата во висина од 650.000 долари за презентацијата на Македонија се обезбедени од Бирото за координирање на активностите за „Шангај експо". Ќе се претставиме достоинствено, скромно, во рамките на нашите можности и нема да има дополнителни трошоци за буџетот на земјава. Целта е да ја претставиме Македонија како привлечна земја за инвестирање пред Кина, која е втора светска економија, која остварува одлични економски резултати во криза – вели Методи Хаџи Васков, заменик-министер за економија. Тој додава дека би било добро кога освен дигитални презентации фирмите би дошле во Шангај за да остварат директни контакти со кинеските бизнисмени. Амбасадорот на НР Кина во Македонија, Донг Чунфенг истакна дека ова е прв светски саем „Експо" што се одржува во земја во развој.

- На „Шангај експо 2010" ќе се претстават 192 земји, 50 меѓународни организации, а се очекуваат 70 милиони домашни и странски посетители, што го прави овој традиционален саем најголем во историјата според бројот на учесници. Целата инвестиција ќе чини 4,5 милијарди евра, што е повеќе од инвестираното во ОИ во Пекинг – вели Чунфенг. Април 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

ВО ВЕЛИКА БРИТАНИЈА СЕ ЗГОЛЕМИ БРОЈОТ НА БОГАТАШИ Британскиот весник „Сандеј тајмс" го објави својот традиционален годишен список на најбогати Британци, или барем луѓе со постојан престој во оваа земја. Најбогат човек во Велика Британија е Индиецот Лакшми Митал, кој своето богатство од 22 милијарди фунти го стекнал со производството на челик. Бројот на милијардерите во Велика Британија минатата година се зголеми од 43 на 53, како што и вкупната вредноста на најбогатите луѓе во истиот период се зголемила за 77 милијарди фунти, односно за 30 отсто.До овој пораст дошло и покрај тоа што земјата се уште се бори со последиците од глобалната економска криза и неодамнешниот колапс на светскиот финансиски систем, пишува „Сандеј тајмс".

ДОБРЕДОЈДЕ НА НО

ТЕМА НА БРОЈОТ

www.vrabotuvanje.com.mk во нов смокинг!

После 6 години, успешно функционирање на стариот дизајн на сајтoт vrabotuvanje.com.mk, вчера во просториите на нашите соработници и колеги, од Американ Колеџ, пред многу наши клиенти, соработници, пријатели, медиуми, вработени и студенти беше промовиран редизајнираниот изглед на сајтот на Вработување.ком..... Сајтот е изработен од страна на Синапсис, млад дизајнесрски тим кој гарантира добар визуелен ефект, лесна навигација и одлична корисност. Сајтот има многу поголема прегледност, регистрацијата е многу по лесна, прегледноста на слободни работи позиции исто така.Постои и момент наречен работана позиција на денот, актелните информации се секогаш присутни а ке биде овозможено и прегледување на сите огласи објавени во било кој пишан медиум во Македонија.Значи првата он лајн берза, и понатаму останува лидер на пазарот на трудот, сега само подобрена, и во склад со напредните интернет технологии Новиот момент е поставувањето на видео презентација на работодавците, каде директно работодавецот им се обрака на потенцијалните ново вработени, својата видео порака ја снима сам, а потенцјалните негови колеги, можат и визуелно

Април 2010

[8]

да видат со когао “ке си имаат работа“. Во истовреме беше претставено новото лого, и новите корпоративни бои на тимот. Од сега логото ке биде знакот за точност, а мотото останува исто.:Вашето вработување е наша грижа и обврска. На оваа презентација искорисивме можност да уште еднаш го прославиме едногодишното постоење на весникот Вработување news. Вработување ком се надева дека со овој сајт уште повеке ке им се доближи на оние кој имаат потреба од користење на нашите услуги. А ние ќе гарантираме дека навремено и точно и прецизно ке ги завршуваме нашите обрвски кон вас. А само да ве потсетиме кој сме... Погледнете го нашето CV..

Април 2010

ТЕМА НА БРОЈОТ

ОВИОТ САЈТ!

[9]

Подготвува Виктор Герасимовски

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e Vrabotuvanje.com GENERAL INFO

Type Headquarters Contact

Area Served Key People Industry Products and Services

Moto Database Advertisements Publications

Employees Web Site

2004 Private Vasil Gjorgov 24/1-5, 1000 Skopje, Macedonia Telephone:+38923213065 Telephone:+ 3893296446 Fax: +3893230091 Mobile: 38971305939 Macedonia Kosovo Darko Velkov, Executive Manager Slavica Trajkovska, Manager Human Resources, Consulting and Management, HR Services HR Planing Job Analysis Recruitment Professional Job Mediation Headhunting Job Specification Preparation and Running of the Job Advertisements Pre-selection Human Resources Reengineering Testing, Interviewing, Negotiating Legal Advices Job description preparation Web job advetisements Induction period training Annual performance & Motivation Your employment is our concern and objective More than 60.000 members searching for job (students, unemployed and employees searching for new job) 15.000 published commercial advertisements on http://www.vrabotuvanje.com.mk/ Vrabotuvanje BERZA (February 2005 – June 2006) (specialized weekly employment insert, published every Thursday in the daily newspaper Vreme, 86 issues was published and 350 TV shows were realised on A1 TV) Punesim BURSA (specialized weekly employment insert , published every Thursday in the daily newspaper Lajm, 10 issues were published) Vrabotuvanje NEWS (on line business weekly magazine, 55 issues until now, 2000 readers daily) 6 (2010) http://www.vrabotuvanje.com.mk/ over 3000 visitor daily (unemployed, managers, partners, etc) http://www.punesim.com.mk/ over 50.000 since launching the website

LIFE TIMELINE In the period from February – June, 2004 Vrabotuvanje.com in collaboration with Business Education Center (BEC, delivered training for HR responsibilities for perspective companies in:  Basics of HR  The process of HR  HR planning  Job analysis and Job description/specification  Recruitment Methods and Outsourcing of HR  Selection methods [11] Април 2010

2004

CV WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

Founded

CV WWW.VRABOTUVANJE.COM.MK

2005 2005 2005

2005

2007 2007 2007 2007 2008

2008 2008

2008 2009 2009 2010

Април 2010

[12]

In July 2005, Vrabotuvanje.com has delivered trainings for 200 unemployed people about: Job searching techniques, CV preparation, Cover letter, Job interview, Self-employment In the period from November 2005 – February 2006, Vrabotuvanje.com has conducted survey (508 unemployed and 55 Macedonian companies in the region) and proposed recommendations for employment reduction in the east statistical region in Macedonia.

In the period from November 2005-December2008, for the needs of GTZ VET project, series of trainings and consulting services was provided by Vrabotuvanje.com. Main topics were: Trainings on job searching skills for the graduated vocational students in 7 Technical Vocational schools in Macedonia and Career counselling and Preventive Job Mediation for graduated vocational students in Macedonian companies.

In the period from January 2005-June 2008, Vrabotuvanje.com was a main partner of Secondary Education Activity Project in the process of designing and establishing Career Centers in 70 Vocational schools in Macedonia. In this period series of trainings and consulting services was provided by Vrabotuvanje.com about: Job searching techniques, CV preparation, Cover letter, Job interview, Self-employment, Strategic Planning In the period from May-October 2007, Vrabotuvanje.com has delivered series of trainings for 100 young unemployed people aged 18 to 30 about: Job searching techniques, CV preparation, Cover letter, Job interview, Self-employment.

In the period from June 2007 – September 2007 Vrabotuvanje.com staff has delivered series of trainings about “Development of Business Idea” to 750 unemployed persons registered in National Agency for Employment In the period from August – December 2007, Vrabotuvanje.com has delivered series of trainings for 230 Roma students about: Job searching techniques, CV preparation, Cover letter, Job interview, Self-employment Providing of information services for BCN (Business Cooperation Network) about: entrepreneurship training providers, potential investments in the region, unemployed persons etc.

In the period from January-February 2008, Vrabotuvanje.com in collaboration with Vrabotuvanje edukacija, conducted 10 informative sessions about Job Search - Mental and Physical Approach including the following topics as a part of USAID – Career Transition Project:  Change Management,  Labour Market trends;  Working for Central and Local Government and various donors;  What to expect from the upcoming EU pre-accession,  Working for Foreign Investors, Private companies, NGO Sector  Seeking International opportunities,  Working as Consultant for local or EU/US consulting companies In the period from February-March 2008, Vrabotuvanje.com conducted interviews and evaluation with more than 500 employees in the company about their competencies and personal career interests In April 2008, Vrabotuvanje com in a partnership with Vrabotuvanje Eedukacija, for the needs of American College Skopje, has developed working plan and delivered trainings about:  Establishing of a Career Center  Active Job Search  Self-employment.  Staff Training in Human Resources Management;  Also a draft plan and guidelines for internship programs was developed Job mediation and Training services for TUSH Makedonija DOOEL and TUSH d.o.o. Bosnia and Herzegovina and TUSH Serbia Series of trainings and consulting services about: Job searching techniques, CV preparation, Cover Letter, Job interview, Self-employment, Career planning for high school students and teachers Recruitment and selection services for Prilep Brewery (Pepsico Brands) New brand logo, New web site, Marking the 1st birthday of Vrabotuvanje NEWS

Нај Адм Про

Ма и гр инж Инф

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ КЛУЧНИ ПОКАЗАТЕЛИ НА УСПЕШНОСТ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING (анг. Key performance Indicators, често и скратено KPI) претставуваат скапо избрани работни показатели РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НАуспешноста ЧОВЕЧКИ кои во некоиЧОВЕЧКИ сегменти од организацијата по њсматраат и пратат како да се управува од тој јбројни сегмент. жени-работобаратели административни асистентки и продажни асистентки а најмал Клучните показатели на успешноста во организацијата се разликуваат за поедини сегменти како и РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING интерно со одреден сегмент министрација 64 помеѓу одредени хиерархиски нивоа. Клучните показатели на успешноста се еден од темелите на успешно управување. МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС одажба 43 работно РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ажински, електро ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРС радежни РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING женери 6 РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ форматичарки 11 Најбројни жени-работобаратели се административните и продажни асистентки а најмалку инженери и информатичарки Мажински, електро и градежни инженери

5%

Информатичарки

9%

СТАТИСТИКА

Продажба

51% 35%

[13] Април 2010

Администрација

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 





КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО?

(10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Април 2010

[14]

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 22.04.2010 - 28.04.2010 Цела Македонија Пробиштипски Битолски 1% 1% 1% Кумановски Кавадаречки Делчевски 1% 1% 2% Струмички Охридски 1% 5%

Гевгелиски 23%

Скопски 64%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 22.04.2010 - 28.04.2010 200

184

180 160 140 113

Вкупен број на кадар за останатите региони

100 80

HR АНАЛИЗА

120

Број на кадар за скопскиот регион

60 40 20

29 14

0 22.04.

4 23.04.

17 3

24.04.

5 26.04.

20

32 30

17 27.04.

28.04.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

[15]

ПРЕЗЕМЕНО

ИЗГОВОРИТЕ ПРИ НЕУСПЕХ?!

Но дали се тие вистинската причина за неуспех?

Никој не сака да слуша изговори. Дури и самиот збор нè прави нервозни, бидејќи знаеме дека на крајот токму изговорите ќе бидат причината за неуспех. На пример: Бојан се согласи да достави некои компјутерски анализи до петок попладне. Доаѓа 16 часот, а Вие сè уште не сте добиле ништо од него, па контактирате со него. Роберт не е баш човек од збор, но навистина има логика во неговите изговори. Како прво, во средата библиотеката била цел ден затворена бидејќи ја реновирале. Згора на сè, Мартин не му ги доставил на Роберт потребните податоци што му требале за до четврток. Вие го слушате сето ова и во обид да си ја смирите сè поголемата фрустрација се тешите со неоспорливата логика во сите тие изговори. И така е, никој не знаел дека се реновирала, па ниту Мартин.

Речиси сите изговори се неотповикливо логични. Меѓутоа, сите ти изговори спаѓаат во една од двете групи на изговори: изговори коишто содржат чувство на вина и изговори коишто повикуваат на одговорност. Со малку разбирање и приправност ќе можете да ги претворите првите во вторите и евентуално да ја намалите појавата на феноменот на обвинувања и изговори. Првиот чекор е подготовка за елиминација на Вашите сопствени поплаки. Често поплаките произлегуваат сами од себе, прераснувајќи во навика и полуавтоматска активност. Април 2010

[16]

ПОПЛАКИ КОИШТО ПРОИЗЛЕГУВААТ САМИ ОД СЕБЕ Да речеме дека Вашето мислење е доста различно од шефовите, а се однесува на некое ново претпријатие. Вие сметате дека доколку се прифати, Вашето мислење може да биде од големо значење за целиот тим. Додека размислувате како да го претставите тоа Ваше мислење чувствувате извесна доза на „разумна“ резервираност. Сепак, ќе си речете, шефот е доста зафатен. А и не е баш отворен за сугестии, особено ако на крајот излезе дека не бил во право. Можеби требало да се каже тоа порано, ќе си речете, и доколку го отворите ова прашање сега можеби ќе Ве етикетираат како некој кој постојано се жали. А и секако шефот мрази дебатирања и на крајот секогаш тој е во право, така што зошто да си ја сечам гранката на којашто седам. Така беше и минатиот пат. И така една по друга логичка резервираност и Вие не успевате да воспоставите целосна комуникација со шефот и не доаѓа до разврска. Доколку макар и една од овие логички резервираности прераснат во страв дека не сте во право, дека ќе се посрамотите, дека ќе има последици за Вас или дека ќе дојде до некаква реакција, тогаш постојат огромни шанси дека станува збор за поплака којашто произлегува сама по себе. Ќе прашате зошто. Доколку воопшто сте мотивирани, а повеќето од нас се, и водени од првичната желба да дадете свој придонес за да се успее, тоа значи дека Вам сè уште Ви значи Вашето мислење и неговиот потенцијален позитивен ефект. Причините поради коишто во целост не сакате да го проследите Вашето мислење, независно колку е логично или колку сте во право, значи дека Вам повеќе не Ви е грижа. Никој од нас нема да го избрка чувството на подготвеност да помогнеме со логиката зошто да не можеме. Сега веќе имате избор: Може да заборавите на

ИЧИНА ЗА тоа или да го проследите Вашето мислење, знаејќи дека истото можеби ќе биде, но можеби и нема да биде прифатено. Бидејќи Вашата „логика“ Ви кажува да не го проследите предлогот до шефот – единственото лице на кое тој предлог би му било од корист – ќе паднете во искушение да го проследите Вашето мислење (проблем, прашање, поплака или сугестија) до некој друго лице кое можеби е подобар слушател, но постои и голема веројатност дека истото не може да направи ништо по однос на тоа. И така започнува таканаречената „поплака за време на паузата за кафе“, од една совршено добра намера да се даде придонес до страв дека можеби не сте во право.

Вашиот слушател од паузата за кафе може несакајќи да го рашири разговорот. Слушнал за проблем за којшто најверојатно нема да може да Ви помогне, но може да размислува и разговара за истиот, доколку тој проблем макар и потсвесно го потсетува на некој негов нерешен проблем. Во меѓувреме, успехот на проектот е доведен под знак прашање: се разбира дека нема да успее, бидејќи уште на почетокот не добивме право да (тука следи Вашиот предлог кој не сте го проследиле)!

покрај Вашите добри намери, Вие всушност сте им дале причина на овие луѓе да не бидат искрени со Вас. ПРИЧИНАТА Извесни проектирани претстави им даваат на луѓето причина да ги премолчат или индиректно драматизираат проблемите. Овие претстави стануваат проблем кога се автоматизирани или несвесни и произлегуваат сами по себе, како навика. Автоматски проектираните претстави во никој случај не се она што сте Вие, бидејќи Вашите размислувања постојано се менуваат во текот на денот. Сепак, често во деловното опкружување овие претстави се правило. На пример, доколку автоматски проектираната претстава дека сте многу зафатени, тогаш на луѓето, а особено на оние кои треба да Ве известуваат, им давате причина да веруваат дека сте премногу зафатени за да слушате за некој мал проблем. Така, овие луѓе сега имаат логична причина да почекаат

ПРЕЗЕМЕНО

НО ШЕФОТ НАВИСТИНА НЕ СЛУША ТУЃИ МИСЛЕЊА Се согласуваме со тоа. Оваа несмасност од дополнителни трошоци и изговори не е дело само на поединец. Нашите деловни тимови (како и нашите семејни тимови) имаат премногу членови кои се изолираат себеси и не сакаат да го слушнат вистинското мислење и со тоа се изолираат и од реалноста. Како да се постапи правилно? Или подобро речено, како да знаеме дека постапуваме правилно? За среќа, ние поседуваме интуиција којашто ако ја искористиме свесно ќе ни даде одговор на тие прашања. Често пати се случува да имате непоколебливо чувство дека луѓето кои се во комуникација со Вас не Ви кажуваат што навистина мислат. Доколку тоа го регистрирате веднаш, ќе знаете дека Вашата интуиција не Ве излажала, но доколку не сте го направиле тоа, тогаш ќе дознаете подоцна кога цената од истото станува видлива (или доволно висока) и кога изговорите станале доволно иритирачки. Меѓутоа, она што можеби не знаете е дека и Април 2010

[17]

ПРЕЗЕМЕНО

проблемот да стане посериозен, па дури тогаш да го свртат Вашето внимание кон истиот. Тие луѓе имаат причина за страв од извесна реакција или последица доколку се обратат кај Вас. Вие не сте ги создале нивните стравови, бидејќи сите имаме свои стравови, но неумесно сте ги поттикнале тие стравови во Вашиот тим. Истото важи и за сите автоматски проектирани претстави: премногу зафатен (никој не е секогаш до толку зафатен), секогаш во право (се донесуваат заклучоци уште пред да се добијат сите потребни информации), премногу одлучен (никогаш несигурен), премногу важен (не се другите со „обичните граѓани“), независен (никогаш немате потреба од помош), секогаш со вистинските аргументи (на крајот луѓето нема повеќе ниту да се трудат да објаснат), добар човек (никогаш не вели „не“), премногу самостоен (секогаш се служи со заменката „јас“, а никогаш со „ние“), ултраконзервативен (ако функционира, тогаш не треба ништо да чепкаме) и т.н. ТИЕ И НИЕ Изолацијата доведува до залудно трошење на ресурси и поларизација. Кога шефот (или некој член на тимот) ќе се изолира, за тоа ќе се довери на некој за кој мисли дека се наоѓа во истата ситуација (исто толку зафатен, под исто толку голем притисок и т.н.). Тоа ја создава првата гласина во тимот. Вториот се случува во кафетеријата на компанијата, при што започнуваат да кружат гласините. Така, во тимот може да се појави синдромот на „ние и тие“: оперативните наспроти раководните лица, одделението за маркетинг наспроти техничкото одделение, одделението за продажба наспроти одделението за логистика, креативниот наспроти деловниот сектор и т.н. ФОРМАЛНИ НАСПРОТИ СУШТИНСКИ РЕШЕНИЈА Во меѓувреме, вистинските решенија се одолговлекуваат бидејќи малите проблеми се драматизираат наместо да се проследат директно до потенцијалниот извор на решенија. Кога на крајот проблемите ќе станат доволно големи за да бидат видливи за добар дел од членовите на тимот, тогаш ќе се создадат извесни решенија. Но често тука станува збор за формални решенија (помалку вработени, повеќе вработени, повеќе извештаи, повеќе состаноци, поголема реорганизација и т.н.), а не суштински решенија за предизвиците. Бидејќи динамиката по меѓу луѓето се често недоволно

препознатливи и непроменливи, формалните решенија се во најдобар случај времени решенија, а во најлош случај само обид да се замаскира вистината. И се разбира, нашиот погрешен механизам за логички изговори продолжува да создава голем број најразлични изговори. КОГА ИЗГОВОРИТЕ СЕ ПОЗИТИВНО НЕШТО Дали може да речеме дека изговорите се секогаш негативно нешто? Се разбира дека не можеме. Всушност, со малку разбирање и вештина секој може да го претвори кој било изговор во идна одговорност. Не треба да им бидеме жртви на нашите изговори. Ние и навистина имаме избор кога сме соочени со некоја тешка ситуација во некој од нашите тимови, што по дефиниција подразбира ситуација каде што нашето дејствување или комуникација е потенцијално добро нешто, но е во противтежа со стравот од последици или реакција. Личната неудобност (несмасност) произлегува единствено од нашиот неуспех да признаеме дека не сме без избор (исто што и немоќни). Ние може да го избереме стравот како

двигател, знаејќи дека тоа ќе резултира со поплаки коишто произлегуваат само по себе, поголема несмасност, залудно трошење на време и пари, како и можна поларизација во тимот. Дополнителните трошоци се храна за стравот. Меѓутоа, може да се одлучиме за алтернативното решение: да си ги имаме своите стравови , но сепак да продолжиме. За тоа треба храброст и тактика, но резултатите се на задоволство на сите: максимални напори за да се даде свој придонес, минимални губитоци и максимален успех на тимот. И колку почесто ќе се одлучите за желбата да победете наспроти стравот од неуспех толку понеефикасни се механизмите за

ПРЕТВОРАЊЕ НА ИЗГОВОРИТЕ ВО ОДГОВОРНОСТ Сите изговори кои сте ги добиле може да се претворат во одговорност. Првиот чекор е да имате трпение за да го ислушате Вашиот партнер. За време на овој процес внимавајте на нагоните што ги имате да го прекинете тоа лице и не им дозволувајте да надвладеат. Обрнете внимание на тоа лице, на тоа што има да Ви го каже, како и на начинот на којшто Ви го кажува, но и дали Ви се допаѓа тоа што го слушате, како и дали верувате или не. Запомнете, Вашата цел е да се дојде до заеднички успех, а не да бидете психолог или дидактичар. Наместо за причините, заинтересирајте се за настаните. Прашањата од типот на: „Што се случи?“ се совршени за тоа и доста покорисни отколку да прашате „зошто“. Поразговарајте како да се поправат резултатите, а не да ги прекорувате луѓето. ДАЛИ И ВИЕ СТЕ ДЕЛ ОД ПРОБЛЕМОТ? Треба да си дадете објективен одговор на следните прашања: дали сте биле доволно јасни при делегирањето на задолженија, дали сте поставиле доволен број на контролни точки, дали сте биле доволно достапни за вработените, дали сте вршеле преглед на задачите до таа мера што ќе Ви даде сигурност (како и повратна информација) дека сте постигнале взаемно разбирање, дали сте поставиле реално остварливи цели, планови или рокови за извесно лице (група). Доколку увидете дека и вие сте биле

дел од причината за сето ова, тогаш признајте. Извинете се. Сепак, и Вие сте човек. Веднаш ставете на знаење дека сакате да ја поправите ситуацијата. Потоа, заедно одлучете како Вашиот дежурен за изговори започнал да учествува во проблемот и што мора да направи за да се обезбеди одговорност во иднина. И уште еднаш помислете: што сакате да постигнете со ова, што е тоа што го сака Вашиот партнер, како и двајцата да излезете како победници, да придонесете за напредокот на тимот, организацијата, како и за Вашиот клиент. Сега веќе работата на тимот се темели врз взаемна почит и доверба. Иако фактичкиот проблем сè уште не е решен, барем Вашето чувство за партнерство, основата за реален успех, е на добар пат да се подобри. Сега треба да направите конкретен план којшто ќе ги вклучи сите корекции. Веднаш поставете нов рок во којшто доволно често ќе се поднесуваат извештаи. Заедно одлучете како може да помогнете без притоа да се создадат нејаснотии околу тоа кој е водач на проектот. Повторно разгледајте ги Вашите согласности, одлучете како заеднички може да го славите успехот и како да си заблагодарите едни со други што сте си го направиле работното место да биде една пријатна средина. Со елиминација на изговорите коишто произлегуваат сами од себе и претворање на изговорите во одговорност, вашите заеднички напори речиси секогаш ќе ги елиминираат и тие сиви области каде што никој не губи, но исто така никој и не победува. Доколку не постои можност за одговорност, тогаш нема да постои ниту можност за успех. Штом ќе ја направите оваа едноставна промена, луѓето кои сакаат успех, тип на луѓе со кои сакате да соработувате, ќе Ви одговорат со својот ентузијазам.

ПРЕЗЕМЕНО

автоматска резервираност коишто се напластиле низ годините.

[19]

! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси

• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација

ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk

WWW.VRABOTUVANJE.COM Април 2010

[20]

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

ПОЗИТИВЕН

В

ЕГОИЗАМ

ообичаено егоизмот се каркатеризира како негативна особина или карактеристика кај човекот. Меѓутоа, како што може да претпоставите од насловот, егоизмот може да се разгледува и во позитивна конотација. Наједноставно да ја сфатиме разликата помеѓу негативен и позитивен егоизам е во тоа што, негативниот кај една личноста се однесува на земање, додека позитивниот, на давање. Во позитивна насока егоизмот е карактеритика на човекот која е многу важна за неговиот развој и градење како вистинска личност со сите свои внатрешни силни особини и карактеристики. Здраво е луѓето да се егоистични, бидејќи само така може некој да го даде или оствари својот максимум и да ги постигне своите цели… … Сакајте се себеси, сакајте ги другите и сакајте го светот. Бидете ПОЗИТИВНИ егоисти! Со почит, Петар Лазаров Македонија Експорт Консалтинг (www.macedonia-consulting.com) Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=18 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[21] Април 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

TOP 10

ТОП 10:

ШТО ШЕФОВИТЕ САКАА БР.10 – „РАБОТАТА Е ЗАВРШЕНА.“ Иако можеби вашиот шеф се справува со поголеми задачи отколку вие, тоа воопшто не го менува пријатното чувство кога треба да се пречкрта нешто од списокот на работи што треба да се направат. Кога шефот ќе праша за нешто што веќе е завршено, кажете го тоа јасно и директно. Некои од вработените зборуваат толку заобиколено со шефот, што тој/таа може да продолжи да мисли или да се грижи за задача која е завршена, само поради тоа што вработениот не ги кажал доволно јасно добрите вести. Ако задачата е завршена, кажете. БР.9 – „ДОБРИ ВЕСТИ.“ За ова воопшто не треба да размислувате. Ако се случи нешто добро, кажете му ја на шефот добрата вест. Работата се состои во тоа таа да се заврши, но тоа не значи дека не треба да сте горди и задоволни кога нешто ќе испадне добро. Вашиот шеф редовно слуша лоши вести, па затоа навистина ќе се истакнете од толпата ако носите добри вести. Да се биде извор на задоволство за вашиот шеф никогаш не е лоша работа. БР.8 – „НЕМА ПРОБЛЕМ.“ Мислите дека вашите колеги само се жалат? Не сте ни свесни. Колку и да ви се жалат вам, нема да поверувате колку притисок мора да истрпи шефот. Кога ги распределува задачите на вашите колеги, шефот мора да ги држи луѓето за рака и да ги слуша поплаките колку сака да заповеда и колку тежок ќе биде проектот. Немој да сте еден од тие што постојано се жалат. Кога ќе добиете задача која може да ја завршите, кажете му на шефот дека задачата е вистински погодок. БР.7 - „РАБОТИМЕ НА ТОА.“ Порано или подоцна, ќе направите некоја грешка. Боли, но се случува. Кога ќе ја „утнете“ работата, треба да направете две нешта: известете го вашиот шеф и кажете му што правите во врска со тоа. Се разбира, шефот нема да биде задоволен поради грешката (кој сака проблеми во својот оддел?), но ќе биде многу помалку среќен ако не дознае за тоа од вас, и ќе се изненади кога ситуацијата ќе Април 2010

[22]

ескалира. Затоа, признајте ја грешката, тоа покажува дека сте доволно зрели да бидете одговорни за вашите дејства. Но, секогаш, секогаш имајте план за враќање на работите на вистинскиот пат. Покажете му на шефот дека работите на отстранување на грешката - тоа значи дека посветувате доволно внимание за да забележите дека сте погрешиле, и дека ви е важно да не се задоволите со просечност. БР.6 - „ШТО СЕ ОДНЕСУВА ДО Х, СМЕТАМ ДЕКА МОЖЕ ДА НАПРАВИМЕ А, Б ИЛИ В. ШТО МИСЛИТЕ ВИЕ? Добро е да имате ситуации на работа, и нема ништо лошо во тоа да го прашувате шефот за совет, но пред да влезете во неговата/нејзината канцеларија, имајте некои идеи за тоа што може да се направи. Ако имате неколку идеи, покажувате дека темелно сте ја разгледале ситуацијата. Дури и ако на шефот не му се допаднат вашите идеи, и ви каже да направите „Г“ наместо нив, сте му покажале дека вашата прва реакција на знак за неволја е да

АТ ДА СЛУШНАТ почнете да размислувате, а не дека „дигате“ раце и истрчувате кај шефот со своите проблеми.

доживуваат како личност на која може да и` се обратите, десната рака на шефот.

БР.5 - „ЗАКЛУЧИВ ШТО ДА НАПРАВИМЕ ВО ВРСКА СО Х.“ Секој проблем не е толку едноставен да може да се реши за неколку минути, и тоа е во ред, но треба да продолжите да размислувате за проблемот, и да се обидете да најдете начин да се реши ситуацијата (или барем да се придвижи нанапред). Ако имате решение, или барем нареден чекор, споделете го со вашиот шеф. Како што ќе ве унапредуваат, така ќе добивате поголеми и посложени проблеми, и потешко ќе биде да се најде „совршено решение“. Па, покажете дека сте способни да планирате однапред и да решавате поголеми проблеми.

БР.3 - „ЛИЧНО ЌЕ СЕ ПОГРИЖАМ ЗА ТОА.“ Оваа изјава е проширување на „сметајте дека работата е завршена.“ Ако вашиот шеф мисли дека сте личност која може да се справи со важна или тешка работа, штом ќе му кажете дека лично ќе се погрижите за тоа, се повикувате на репутацијата што сте ја изградиле. Ако работата ја завршувате добро и навремено, и ако му кажете на шефот дека ќе се погрижите лично, тоа го потсетува шефот дека работата не само што биде завршена, туку таа ќе биде одлично завршена, како што тој очекува од вас. БР.2 „НАЈДОВ НАЧИН ДА СЕ ЗАВРШИ РАБОТАТА ПОЕВТИНО.“ Вложувањето во финансиските резултати е еден од најдобрите начини вашиот шеф да се насмее. Моше вредно да работите и да бидете совршен работник колку што сакате, но компаниите не работат на среќни чувства. Вашиот шеф секогаш бара начини да направи две работи: да заработи колку што е можно повеќе и бизнисот да го чини помалку пари. И додека секогаш може да најдете начини да помогнете компанијата да заработи повеќе, предлозите како да се заштеди најчесто се поедноставни. Многумина може да кажат „потребни ни се повеќе клиенти“, но ако најдете нов продавач кои е 10% поевтин, тоа е бројка што вашиот шеф може да ја искористи. БР.1 - „ДОЗВОЛЕТЕ МИ ДА ВИ ПРЕТСТАВАМ ЕДНА ИДЕЈА.“ Да се има вработени кои преземаат иницијатива значи дека шефот може да се фокусира на неговите задачи; не мора да се грижи дека тие само ќе седат и ќе чекаат насоки. Вашиот шеф ќе цени ако се обидувате да смислите нови идеи, но нема да му биде мило ако ги започнете тие идеи без да го слушнете неговото мислење. Како одговорен за она што излегува од одделот, шефот сака да знае дека секој весла во иста насока. Значи, смислете нови идеи, изгледајте наивно и погрижете се вашиот шеф да има корист од вашите идеи.

[23] Април 2010

БР.4 - „СМЕТАЈТЕ ДЕКА РАБОТАТА Е ЗАВРШЕНА.“ Штом ќе го изговорите ова, во истиот момент, одредено прашање кое било нешто нејасно во главата на вашиот шеф, станува задача која е доделена некому. Ова е чекор кон тоа да ве

ПРОФЕСИЈА

АРХИТЕКТУРА – СТИЛ ЖИВЕЕЊЕ И РАБОТА

Пишува Марија Димулковска, новинар

Архитектурата претставува спој на уметност и техника. Архитектот Златко Лазаровски, смета дека за архитектурата е подобро да се работи во тим. Тимот овозможува спој на архитекти со различни квалитети во одредени домени од архитектурата. Архитектурата претставува спој на уметност и техника. Таа е нешто поразлично од другите професии. Апсолвентот по архитектура Златко Лазаровски за неа објаснува – мене ме интересираше прво уметност, а потоа техника, но подоцна се определив за архитектура. Сфатив дека таа е спој од двете претходно наведени нешта. Кога почнав да студирам, се запишав од љубов кон оваа професија. Но, таа тогаш беше во голема

експанзија. Тогаш и самата работа не беше толку платена и немаше толку многу работа. Па, затоа и побарувачката беше многу помала. Со текот на времето (со изминати 5 години) ситуацијата е драстично променета. Можеби затоа што свеста на луѓето е променета и е сфатена вистинската потреба од архитектурата. Архитектурата како таква претставува вечно динамична и секогаш различна и креативна. Тоа значи дека никогаш ништо не се повторува и секогаш е нешто различно. Архитектурата е стил и начин на живеење и работа. Одредена временска епоха остава белег во времето преку самата архитектура. Мора да се пронајдеш вистински во професијата за да можеш да ја работиш онака како што треба. Јас и тоа го направив, вели Златко Лазаровски – се пронајдов себеси во оваа работа. Тоа значи дека пред сѐ не треба оваа работа да се работи површно. Како и во секоја друга професија, па така и во оваа – архитект, може да се најдат одредени потешкотии. Работата како архитект бара многу време посветено во работа. Тоа, пак, резултира со малку време за останатите работи од секојдневието. Многу често се работи долги временски периоди и тоа без пауза. Во тие ситуации не е можно да се посвети внимание и време на другите луѓе околу нас, за што не секогаш може да се најде разбирање. Во однос на потешкотии во соработката со други архитекти, не е лесно да се најде соодветен партнер или, пак, група со којашто би се работело архитектура. Архитектот Златко Лазаровски, смета дека за архитектурата е подобро да се работи во тим. Тимот овозможува спој на архитекти со различни квалитети во одредени домени од архитектурата. Со самото тоа постои и различно гледиште и пристап кон одредена дадена задача со што секако се добива и поквалитетно решение. Архитектите никогаш немаат

Април 2010

[24]

Л И НАЧИН НА

ПРОФЕСИЈА

доволно време – вели Лазаровски. Каква и да е организација на времето, архитектот секогаш ќе работи до последната минута до предавање на проектот. Тоа само говори дека за квалитетно завршување на одредена работа неопходно е доволно време, што секако зависи од големината и тежината на самиот проект. Обидот да се заврши одреден проект во пократка временска рамка, отколку што е потребна, може да резултира со помалку квалитетен финален производ. Од тоа произлегува да се направат и одредени грешки. Грешки се прават секако, но тоа се грешки од различна природа. Имено процесот на проектирање се базира на повратен процес на истражување. Тоа значи дека, ако во даден момент од процесот, се сфати дека одредена работа не е добра, односно се направило грешка, тогаш треба да се вратиш назад и таа информација да ја искористиш за да го подобриш решението. Па, така и самокритичноста во работата, односно моќта да можеш да ги пронајдеш сопствените грешки е квалитет, којшто пред сѐ треба да го поседува секој архитект.

Април 2010

[25]

УСПЕШНА ПРИКАЗНА

ПЕРИОД НА ПОДГО НЕВЕСТИ И НИВНИ

Пишува Васка Леонтич, Студио & Академија Леонтич

Овој период се актуелни подготовките околу невестинските фризури и матурантските, меѓутоа најтешкиот период за мене е предходната подготовка и самиот договор отколку самата изработката на фризурата и шминката како и во кој стил ке бидат модните детали. Многу е битно да не се претера со многу модни додатоци како накитот,велот , ракавици, потоа украсите и се друго како модни ефекти,некогаш е многу тешко да се воспостави еден заеднички компромис , а тоа значи јас како професионалец можам да го понудам само најдоброто што умеам да го сработам ,додека пак од друга страна клиентот кој веќе има свој начин и и замисла како сака да изгледа за тој ден. Од таа причина секогаш кога не можеме соодветно да најдеме заедничко решение или не сум комплетно сигурна што сака клиентот , може клиентот и да се двоуми или пак јас не сум сигурна дали некои од моите предлози би и се допаднале ,токму поради се ова го предложувам м и изработувам со пробна фризура за да се види како би изгледала отприлика и самата фризура. Но ова е само еден дел од подготовките ,другите подготовки се околу бојата на косата, нијансирањето, формата кои сите претходно ги подготвуваме , а на крај е и самата изработка на модните детали кои за одредена клиентела јас лично ги сработувам ,а на преостаната клиентела кои пак самите си ги носат им вршам корекции и обрнувам и доколку треба нешто да се корегира во зависност од фризурата ги доработувам или ги надополнувам со детали во зависност од типот на фризурата. Ова е само подготовка за косата потоа следи и подготовка на лицето , а тоа знаци задолжително чистењее и нахранување на лицето ,обликување на веѓите и пробна сминка оклоу стилот и кои тонови да ги користиме. Кај невеситите лично солариумот не го претпочитувам многу но многумина во зависност од летните одмори кој и како било се ишарани многу и кај таквата клиентела препорачувам предходна подготовка со употреба на солариумот се со цел да се изедначи таа ишараност. доклку е свадбата по летните одмори каде што бојата паѓа, кожата се лупи препорачувам благ пилинг во никој случај солариум туку да се направи чистење на кожата и Април 2010

[26]

да се изеначи бојата а потоа ние при шминкањето сите тие предели доколку многу се двојат ке ги изедначиме. Но и тука истотака мој совет е да не се претерува с о солариумот туку евентуално може и во зимските периоди да се направи предходна подготовка.

УСПЕШНА ПРИКАЗНА

ОТОВКИ ЗА ИОТ ПОСЕБЕН МОМЕНТ

Април 2010

[27]

Jobs Rated 2010

Кога ги започнуваат нивните кариери, многу работобаратели имаат сопствен начин или метод за тоа како да ја изберат најдобрата работа за нив. Едно работно место може “да биде супер”, друго “да звучи кул”, трето пак да биде претставено како најдобрата работа на светот и тоа го дознале преку медиумите, конвенционалната мудрост или советите на другите. Како и да е, многумина познавачи од областа на развојот на професиите ќе ви кажат дека во денешниот свет, се е релативно. Со оглед на динамичната конкуренција во создавањето на работните места, станува се потешко да се најде вистинската работа, а уште потешко, најдобрата работа.

JOBS RATED 2010

Прв дел. Работни позиции од 200 до 190

Кога ги лекцијата започнуваат нивнитегодина кариери, многу имаат сопствен начин или метод Ако за минатата беше да работобаратели ја определите и конкретизирате вашата кариера што е за тоа како да ја изберат најдобрата работа за нив. Едно работно место може “да биде можно порано, сега следува прашањето како можете да го остварите тоа? За почетниците супер”, неколку друго “да звучи кул”, трето пак да биде претставено како најдобрата работа на светот и тоа факти сигурно ќе помогнат. Во извештајот на CareerCast 2010 USA Jobs Rated истражувањето е го дознале преку медиумите, конвенционалната мудрост или советите на другите. Како и да е, претставена сеопфатна анализа на 200 различни работни места – од Асистент во продажба до Шеф многумина познавачи од областа на развојот на професиите ќе ви кажат дека во денешниот свет, на производство – дава можност да се увиди актуелното рангирање на работните места врз основа се е релативно. Со оглед на динамичната конкуренција во создавањето на работните места, на фактичка анализа и податоци од теренот. Доколку сте спремни да влезете на пазарот на трудот станува се потешко да се најде вистинската работа, а уште потешко, најдобрата работа. (или повторно влегувате) и сакате да избегнете избор на погрешна кариера, овие рангирања можат ве направат поинформирани, само• Перспективи за денес туку за и за Ако да лекцијата за минатата година посилни, беше дане ја воутре. иднина

определите и конкретизирате вашата кариера е всушност спроведено ова истражување? Како е дојдено заклучок дека што Како е можно порано, сега следува прашањето Работните места до се вреднувани за некои секоја работни посебна се да подобри од другите? како места можете го остварите тоа? За почетниците индивидуална категорија, и кога ќе се соберат неколку факти сигурно ќе помогнат. Во извештајот заедно, работната позиција го добива својот вкупен Податоците за секоја од Rated работните позиции се селектирани во 5 клучни категории: на CareerCast 2010 USA Jobs истражувањето резултат. Работната позиција која има најдобар е претставена сеопфатна анализа на 200 различни резултат е рангирана на прво место, а работата со Потреба физичка работа работни места – ододАсистент во продажба до најлош резултат е рангирана на последното (200)  Работна средина Шеф на производство – дава можност да се увиди место.  Приходи актуелното рангирање на работните места врз Стрес анализа и податоци од теренот. Се разбира, секој работник е различен и она што основа нафактичка  спремни Перспективи за во иднина Доколку сте да влезете на пазарот на трудот за некого е “dream job” за некој друг може да (или повторно влегувате) и сакате да избегнете биде “career nightmare”. Токму поради ова, едно места се вреднувани за секоја посебна индивидуална и кога ќе се за соберат изборРаботните на погрешна кариера, овие рангирања можат рангирање може категорија, и да не биде доволно да ја да везаедно, направат поинформирани, посилни, само определите кариера – пред се,има виенајдобар треба да работната позиција го добива не својот вкупен резултат.вашата Работната позиција која за денес туку ие за утре. гонајлош познавате вашето (идно) работно место многу резултат рангирана на прво место, а работата со резултат е рангирана на последното (200) повеќе и многу подетално. Се надеваме дека ова место. Како е всушност спроведено ова истражување? Како рангирање може барем малку да ви помогне. Ако е дојдено до заклучок некои работни места тип на еличност која е платата, но Се разбира, секој дека работник е различен и онасе што сте за некого “dream на job” за најважна некој другиможе да биде подобри од другите? не и пречи може стресот, “career nightmare”. Токму поради ова, едно рангирање и на дапример, не бидепозицијата доволно Менаџер за да ја на да односи со јавност може да биде одлична определите вашата кариера – пред се, вие треба го познавате вашето (идно) работно место Податоците за секоја од работните позиции се кариера за вас. Односно, вие може да посакувате многу повеќе и многу подетално. Се надеваме дека ова рангирање може барем малку да ви селектирани 5 клучни категории: работно место кое се инаоѓа настресот, 79тата позиција во помогне.воАко сте тип на личност на која најважна и е платата, но не пречи на пример, • Потреба од физичка работа вкупното рангирање, но рангирана е како 19та во позицијата Менаџер на односи со јавност може да биде одлична кариера за вас. Односно, вие може тата • Работна средина категоријата Плата и 193та во Стрес – тоа е одлична да посакувате работно место кое се наоѓа на 79 позиција во вкупното рангирање, но рангирана е • Приходи можност работобарател којзабара добра платакој и – тоа езаодлична можност работобарател како 19та во категоријата Плата и 193та во Стрес • Стрес може лесно да се справи со стресот. бара добра плата и може лесно да се справи со стресот. ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ КАТЕГОРИЈА РАБОТНА СРЕДИНА ПОТРЕБА ОД ФИЗИЧКА РАБОТА СТРЕС ПРИХОДИ (ГОДИШНО) ПЕРСПЕКТИВИ ЗА ВО ИДНИНА

Април 2010

[28]

РЕЗУЛТАТСКИ ИНТЕРВАЛ

89.520 (мин) – 3314.030 (макс) 3.95 (мин) – 43.23 (макс) 18.776 (мин) – 110.936 (макс) $300,118 (мин) – $17,057 (макс) 45.39 (мин) – -39.67 (макс)

Собира и транспортира ѓубре или шут по претходно утврдена рута, го одделува ѓубрето од плодни земјишта

194. ВОЗАЧ НА ТАКСИ Оперира со такси возило низ улиците и патиштата, пренесувајќи патници од едно место на друго по повик

193. ПОМОШНИК ГРАДЕЖЕН РАБОТНИК Асистира во изградбата преку широк спектар на активности кои претпоставуваат физичка работа

192. ЧИТАЧ НА МЕТРИ Врши мониторинг на јавните сервисни уреди (паркинг, чекални, камери, итн) и води база на податоци за нивното користење

191. НОСАЧ НА ПОШТА Ја испорачува и собира поштата од претходно утврдени рурални и урбани рути

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

195 810 1368.320 36.55 42.760 $31.183 6.83 (Слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

200 928 1731.450 36.89 65.548 $31,133 -6.17 (Многу слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

200 928 1731.450 36.89 65.548 $31,133 -6.17 (Многу слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

192 798 1127.360 25.67 37.940 $33.170 -10.3 (Многу слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:

191 792 1461.240 26.86 48.708 $50.041 0.91 (Многу слабо)

Jobs Rated 2010

195. СОБИРАЧ НА ЃУБРЕ

200. ОПШТ РАБОТНИК

Jobs Rated 2010

Воглавно работи физичка работа, одржува и монтира железни инсталации, гасни линии, пумпни станици, итн.

199. ДРВОСЕЧАЧ Соборува, пресекува и транспортира дрвен материјал за процесирање во градежно дрво, хартија и други дрвни производи.

198. РАБОТНИК ВО ЖЕЛЕЗАРНИЦА Сече железни конструкции на градби, мостови и други структури

197. МЛЕКАР Го води процесот и учествува во активности кои вклучуваат одгледување на добиток за производство на млеко

196. ЗАВАРУВАЧ Спојува и поправа метални површини преку машини кои користат топлина

Април 2010

[30]

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

200 928 1731.450 36.89 65.548 $31,133 -6.17 (Многу слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

199 921 1817.530 38.87 67.603 $32.114 -2.36 (Многу слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

198 852 1593.720 36.85 50.911 $32.123 5.73 (Слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

197 839 1474.480 30.53 64.509 $32.114 8.14 (Слабо)

Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:

196 813 1180.140 29.80 47.660 $34.122 3.72 (Слабо)

ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management) е единствената европска студентска организација која ги обединува студентите од Индустриско Иженерство и Менаџмент.

ESTIEM LG СКОПЈЕ ГОРДО ВИ НАЈАВУВА... ... “Company Case Show“ - настан кој ќе се одржува во просториите на Mашинскиот факултет Скопје од 03.05 до 07.05 2010.г.

ШТО E COMPANY CASE SHOW?

Company Case Show е отворена манифестација од интернационален, едукативен и забавен карактер, која преку еден заеднички настап на веќе успешните менаџери и студентите партиципанти, овозможува да се дојде до подигнување на нивото и квалитетот на образованието на студентите. Студентите имаат два дена преку своето знаење и способности, да дојдат до креативно, интересно и ефикасно решение, и сето тоа успешно да го презентираат пред компаниите. Со тоа покрај новите знаења и искуства што ги стекнуваат, тие се поврзуваат меѓусебно и учат едни од други, рушејки ги бариерите на класичното образование и проширувајки ги видиците низ комбинација од работа, дружење и забава. Генерални покровители на настанот се: МАШИНСКИ ФАКУЛТЕТ Скопје и едни од најреномираните компании на нашиот пазар BOMEX HOLDING, TITAN CEMENTARNICA USJE, ПИВАРА СКОПЈЕ и ГОРСКА вода. Од овие четири компании, првите три, кои имаат потреба од квалитетен персонал за разбирање на важноста за стратегиско планирање и искористување на човечки ресурси, учествуваат со реални проблеми. Тргнавме од идејата за убивање на рутината во секојдневието на студентите, започнавме мисија за оставрување на таа идеја, целосно се посветивме и обезбедивме се што ни е потребно за реализирање на таа мисија, што уште чекаме..?!?!?!?! ШОУТО МОЖЕ ДА ЗАПОЧНЕ!!! Погледнете го промотивнито видео на http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278 © http://www.wix.com/skopjeccs/2010

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

НОВИ ПРАВИЛА ПРОФЕСИОНАЛ Пишува Марија Јовановска, Психолог

Следува листа на она што е ИН а што АУТ во пишувањето резиме. Модата се менува, а стиловите на пишување резимеа исто така. Доколку ги имате вештините и искуството а сепак вашето резиме „на пали“, тогаш потребно ви е мало модернизирање. Следува листа на она што е ИН а што АУТ во пишувањето резиме.

1. ИН - Сумаризирање на вашето работно искуство на почетокот на резимето. Ова ќе ве продаде како ништо друго што е наведено во вашето резиме. АУТ- Изјава за професионални цели (Objective) на почетокот на резимето. Ништо не звучи позастарено од ова.

2. ИН - Резимеа кои се лесни за очите. „Немам време да го читам темелно секое резиме и да ги барам клучните точки. Тие мора јасно да отскокнуваат“- вели еден специјалист за човечки

Април 2010

[32]

ресурси задолжен за регрутирање. Одличните резимеа се добро организирани во посебни точки, а не во параграфи на непрекинат текст и имаат доволно празен простор, изгледаат чисто и визуелно се интересни. АУТ - Резимеа кои изгледаат „сиво“, со големи парчиња непрекинат текст кои бараат повеќе време за читање. Шансите дека некој има време да го чита сето тоа се многу мали.

3. ИН - Резиме кое е прилагодено според потребите на конкретното работно место за кое аплицирате. АУТ - Исто резиме за сите различни работни места за кои аплицирате. Ваквите резимеа се правеа во времето пред персоналните компјутери кога беше тешко да се прават прилагодувања.

А ЗА ВАШИТЕ ЛНИ БИОГРАФИИ 4. ИН - Резиме на две до три страни АУТ - Резиме на една страна кога навистина треба да наведете повеќе информации за себе. Резимеата од една страна се мит. Ниеден талентиран човек со поголемо работно искуство не може да ги наведе сите негови достигнувања во една страна.

6. ИН - Наведување линкови до веб страните на компаниите каде што претходно сте работеле, и доколку е возможно и краток опис за секоја од компаниите. Ретко кој го прави ова, но секогаш е добредојдено. Оние кои вработуваат, сакаат да знаат со што се занимава компанијата и каква врска има вашето работно место со дејноста.

АУТ - Претпоставката дека оние кои вработуваат ја познаваат компанијата каде претходно сте работеле, или пак дека воопшто немаат потреба тоа да го знаат.

7. ИН - Вклучување на вашaтa LinkedIn адреса или адреси од други социјални мрежи. АУТ - Да не бидете во тек со социјалните мрежи на интернет. Следењето на овие совети ќе го модернизира вашето резиме и ќе ви помогне да се претставите во вашето најдобро светло. Секако ова во голема мера ќе ви помогне да ја добиете работата која од секогаш сте ја посакувале.

[33] Април 2010

5. ИН - Продавајте се себеси. Најдобар начин да го направите ова е преку квантифицирање на сопствените достигнувања. Кога опишувате што сте работеле на вашето претходно работно место, наведете кои биле вашите конкретни резултати. Вашите постигнувања се клучот. Доколку на пример сте навеле дека сте работеле како Офис менаџер, како работни задачи не наведувајте само „Организирање на систем на следење на добавувачи“. Вклучете и конкретни резултати, како на пример „Намалување на трошоците за една третина“. АУТ - Да не бидете свој најдобар одел за продажба и маркетинг. Поминаа деновите кога беше доволно само да наведете каде и што сте работеле.

БЛИЦ

КОЛКУ И КАКО ЗНАЕ ЗАЧУВАМЕ ПОЧИТТА Пишува Катерина Цветковска, новинар

Имајте почит, за да добиете почит. Многу едноставно, но често заборавано правило. За да ја имате и за да ја зачувате почитта на колегите, потребно е и вие да изразите почит кон нив. Навистина постојам многу нешта кој на работа можат да ве извадат од кожа, од страна на колегите. Многу често се случува да наидете на колеги кои не се почитуваат и кријат злоба едни кон други, но ако имате среќа, може да станете и дел од една многу сложна екипа. Со помалку влегување во конфликт со дргугите, затоа што не можеме да живееме и да работиме сами, со насмевка и со позитивно однесување можете да ја заслужите почитта на колеги. Малите чекори и ситните промени понекогаш прават чуда. Работата секогаш носи многу стрес и притисок. Вие треба да се приспособите на работна атмосфера, а колегите треба да ве прифатат вас. Потребни се само неколку работи што треба да ги научиме, како полесно да се спријателиме со нашите колеги и да ја заслужите нивната почит. Жарко Рувчески, РАДИОЛОШКИ ТЕХНОЛОГ Јас верувам дека за да ја заслужиш почитта на твоите колеги, треба добро да се покажам како и ти спрема нив. Како ти ќе се однесуваш така и тие ќе се однесуваат спрема тебе. Пред сѐ треба да имаш фер и коректен однос со сите од нив, без разлика дали се постари или помлади. Кога би ги почитувал ти колегите и нивното знаење, сигурно дека и тие би ве почитувале вас. Почитувањето игра голема улога во животот на луѓето, секој од нас сака да биде почитуван и затоа треба да ја почитува секоја работа, и еден главен предуслов за кој јас мислам дека е многу важен и го применувам е за добро и лесно завршена работа без многу напнатост и нервоза и кога е неминовна секогаш сум го почитувал мислењето и сум прифаќал замерки од постари колеги, сепак ако згрешам, а тоа го увиди некој помлад колега сигурно дека ќе прифатам. Максималната посветеност до максимум во работата и насмевката, игра голема улога во секојдневните задачи. Александар Манасиев, ДИСТРИБУТЕР Јас не ја работам оваа работа долго време, на почетокот се трудев многу да успеам, да се прилагодам, и со голем труд- за кратко време успеав. Се разбира, дека секој почеток е тежок, па исто така и мојот, работам заедно со уште еден колега на кој многу сум му благодарен, бидејќи веруваше во моите квалитети и не дозволи во ниту еден момент да се откажам. Секако дека работата која се одвива лесно без многу озборување, да видат колегите дека си ја гледаш својата работа и секогаш си од страната на клиентите, бидејќи тоа што го работиш го правиш со љубов и сакаш сѐ да биде добро, па дури и да помогнеш во неволја или да замениш некој колега кога е потребно, тогаш не гледам причина зашто да не те сакаат или да не те почитуваат. Април 2010

[34]

ЕМЕ ДА ЈА А НА НАШИТЕ КОЛЕГИ Иван Трајкоски, ПОЛИЦАЕЦ Моите почетоци се многу одамна. Мојата работа е, можам да кажам, една од потешките и доста одговорна работа и бара голема посветенос. Јас работам со многу луѓе околу мене, работиме во тим, но многу ретко кога сум сам на работното место, но сѐ до денес се немам скарано ниту замерено со ниту еден од нив. Јас велам дека работам и кога спијам, бидејќи морам да се грижам за безбедноста и одговорноста во државата и со тек на моето 30годишно искуство, научив дека дури и ако сте преоптоварени со работа, бидете оптимисти. Вашите колеги ќе го ценат вашето позитивно однесување. Обидете се да не се жалите од многу работа или поради острото однесување на шефот. Многу е важно да знаете да слушате, а не веднаш да се истакнувате со она што го знаете. Подобро е кога другите ќе кажат нешто позитивно за вас и за вашата работа и однесување. Анѓел Димитриевски, АРХИТЕКТ Архитектонската работа бара многу време и трпеливост, но не треба цел ден да се фокусирате само на задачите кои ви се дадени или да останете пред работната маса или компјутерот за да работите. Прифатете дека има луѓе кои знаат повеќе од вас. Издвојте малку време, барем за паузата, да поразговарате со колегите. Одолејте му на искушението веднаш да се истакнувате како лидер и да покажувате колку многу знаете. Кога еднаш ќе започнете да комуницирате поопуштено, подобро ќе ги запознаете колегите, а и тие вас. Јас лично наоѓам многу време за себе и за моите колеги, бидејќи сметам дека наоѓањето време за разговор, пиењето кафе заедно со нив, значи многу и може на момент да те оттргне од напнатоста што ја чувствувате. Разговорот заедно со моите колеги, кои се од истата бранша како и јас, ми влијае многу, бидејќи со секое едно наше гледање дознаваме многу нови новини како подобро да ја завршиме работата што сме ја започнале. Доколку се правите дека знаете сѐ, колегите кои се постари и поискусни од вас, ќе ве оценат како арогантни. Павле Цветановски, СОПСТВЕНИК НА СОПСТВЕН БИЗНИС Без разлика колку сум нерасположен, секогаш пред да влезам во дуќанот влегувам со насмевка и ги поздравувам сите кои се вработени таму, бидејќи не сакам моите вработени да се чувствуваат тажно и да се плашат кога ќе ме видат дека доаѓам со смуртено лице. Сите мои вработено луѓе ги сметам за свои достојни колеги и сакам со насмевката да изградам совршена комуникација со нив, ова ми е совет од мојата мајка која ме учеше дека, ако цениш ќе те ценат и тебе. Ако ви е потребна помош од поискусните колеги, покажете благодарност кога ќе ја добиете. Тоа не менува ништо во вашиот живот, а остава одличен впечаток. Ако имате слободно време, побарајте да ви дадат повеќе задачи или заинтересирајте се што работат колегите од другите области. Април 2010

[35]

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

Dave Ulrich

HUMAN RESOURCE CHAMPIONS: THE NEXT AGENDA FOR ADDING VALUE AND DELIVERING RESULTS

For companies striving to meet the competitive challenges of today and tomorrow - including globalization, technology, profitability through growth, and capacity for change - the management of human resources holds the key to future success. Ulrich urges a shift of the HR professional's mentality from "what I do" to "what I deliver" and identifies four distinct roles that human resources staff must assume in order to make the transition: strategic partner, administrative expert, employee champion, and change agent. Full of examples from dozens of companies that have transformed their HR functions, Human Resource Champions provides hands-on tools that show HR professionals how they can operate in all four areas simultaneously. It offers specific recommendations for HR staff and line managers about how to establish a partnership to deliver value and make their organizations more competitive

Jon R. Katzenbach

PEAK PERFORMANCE: ALIGNING THE HEARTS AND MINDS OF YOUR EMPLOYEES

Through its detailed case studies, "Peak Performance" highlights the various sources of emotional energy unique to each organization and the discipline companies need to follow their chosen paths. The book concludes with guidelines for managers seeking to reshape their practices to achieve better performance from their own workforces and gain the resulting competitive edge.

Charles A. O'Reilly, Jeffrey Pfeffer

HIDDEN VALUE: HOW GREAT COMPANIES ACHIEVE EXTRAORDINARY RESULTS WITH ...

Discover How the Best Companies Win Not By Acquiring the Right People--But By Building the Right Organization The "war for talent" is one battle every company believes it should be waging. But while competitors are busy chasing after the same "hot" individuals, smart companies are doing something infinitely more useful and far more difficult to copy--they're building organizations that make it possible for ordinary people at every desk and cubicle in their companies to perform as if they were stars.Blowing up the prevailing wisdom that companies must chase and acquire top talent in order to remain successful, Hidden Value argues instead that the source of sustained competitive advantage already exists within every organization. O'Reilly and Pfeffer, leading experts on organizational behavior and human resources, argue that how a firm creates and uses talent is far more important than how the firm attracts talent. The authors provide vivid, detailed case studies of several organizations in widely disparate industries--including Southwest Airlines, Cisco Systems, The Men's Wearhouse, and NUMMI--to illustrate how long-term success comes from value-driven, interrelated systems that align good people management with corporate strategy.In a refreshing break from management tomes that force-feed superficial frameworks and trite "rules," the authors instead allow the company stories to take center stage.

@

АКРОНИМИ

les To i a l p g y A n Oran Aon Акро , e A3 ti m a ti ges сти в i ним AnAyssoc и спор р к о о к Any time, Any place, Anywhere ј едба се пб обтаеантац д е р ј е о о кетна сп потр иор g м O n в s в i A3 2 и C e s д о A AAnyBtime, Any place, go нсоо цира AрнAоеA г n l о a r C д Anywhere O к e и аа н Tyos B A2O р а s е и ј e т ц l и н н о p a ц е p е Alјiаve п к A A2O lw којопноатл а A н , о Alтeоrтt к и миOranges Apples To ј и ц Apples To Oranges н о о к р д Н , к н е Aggre А Акроним е несоодветна споредба ракој потенцира к а и Т о т л г а к а бпотенцира ш “м s а Акроним кој несоодветна споредба ж sive кроним н а о е д в AAA ро њ а о чо”, овој а а ј аиктеро п Alive, Alert, Aggressiveжув ц , н ” и о н о y e в с h н v и Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”, овој акроним се користи како повик за стресни ситуации (одење е нање н i т c д а s t с A р м s т a и е A е e c с д р катастрофа, “на директорот) се ко ции (окогаш A заболекар, сноигсизвештај gсrо финансиски п презентирање g ш A а , а t r н и р к а AAAve, Alеeме е у к и т т с у а сти кнсиски“c и а о т с н а ц и i , l с и н A AAAAвр “мачо” траоф с и е а ако п р ( н т о и с д ф ф а Alive, Alert, Aggressive Association Against Acronym Abuse е з е ш ов , тирањ ње на ионваинк ога п н НекABC с забол и, спкриезе“catchy”, овој акроним ко но секогаш а к и Некогаш “мачо”, т с а през ек и ф р о о Always Be Closing р к т е с е нтир н ткојасеповик а Традиционален акроним користи во продажбата кој ја потенцира потребата од придвижување к , р сес користи како за стресни ситуации (одење а ањ к кон акција и договор за време на состаноците на клиентот е л о б а з заболекар, катастрофа, презентирање финансиски

? ” #

± ¼ Ω Œ

@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! а т о б а р сум за

а ј , н е д р Доба И сега ако сум в ? е ж о работен, мора м ако бидам задовол

ен?

да

ГАФОВИ

шофер

Вработување NEWS

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

Април 2010

[37]

Најдете нè на

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

→

ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!

Фирма: Групацијата Жито Вардар Град: Скопје Објавен: 29.04.2010, Капитал

Европски Универзитет – Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставници за Факултетот за правни науки. Деталните инфомации се наведени во огласот објавен во Вечер на 29.04.2010год кој трае 5 дена сметано од 27.04.2010год.

Групацијата Жито Вардар објавува оглас за вработување на дваесет касапи за работа во месарниците на ЖИ-ВА во склоп на маркетите: Tinex, Ramstore и СП Маркет во Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Капитал на 29.04.2010. Огласот трае до 05.05.2010год.

Фирма: Авионет Град: Скопје Објавен: 29.04.2010, Време

Фирма: Поликлиника Неуромедика Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Дневник

Туристичката агенција Авионет доо Скопје има потреба од вработување на еден ШАЛТЕРСКИ РАБОТНИК. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 29.04.2010год.

Поликлиника Неуромедика, објавува оглас за вработување на 1 (еден) Психијатар и 1 (еден) Гинеколог. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 28.04.2010 кој трае 5 работни дена од датумот на објава.

Фирма: Здружение на студенти и младинци со хендикеп Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Дневник

Фирма: Стопанска Банка, А.Д Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Дневник Стопанска Банка, А.Д Скопје распишува оглас за прием на работник за работно место Советник со економски факултет за Филијала Струмица. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 28.04.2010 кој трае 7 дена од датумот на објава.

[39] Април 2010

Здружение на студенти и младинци со хендикеп- Скопје објавува оглас за вработување на 7 Лични асистенти на студенти. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 28.04.2010 кој трае 3 работни дена од датумот на објава.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма:Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 29.04.2010, Вечер

ОГЛАСНА ТАБЛА Април 2010

Фирма: Принцес Хотел и Казино Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Дневник

Фирма:Продукција Перспектива Дооел Град: Скопје Објавен:28.04.2010, Капитал

Принцес Хотел и Казино распишува оглас за вработување на Директор за Човечки ресурси, Food&Beverage Директор, Извршен домар, Менаџер на рецепција и Менаџер за продажба и маркетинг. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 28.04.2010.

Продукција Перспектива Дооел, Скопје објавува оглас за пополнување на две работни места- Комерцијалист за територија на Охрид. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Капитал од 28.04.2010 кој трае до 07.05.2010

Фирма: Европски Универзитет Град: Скопје Објавен:28.04.2010, Вечер

Фирма: ФОН Универзитет Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Време

Европски Универзитет РМ распишува конкурс за избор на наставници од областите Граѓанско право и Уставно право. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Вечер од 28.04.2010 кој трае 5 дена сметано од 27.04.2010

ФОН Универзитет распишува конкурс за избор на наставник во сите звања од областа на правните дисциплини, за настава на албански јазик. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Време од 28.04.2010 кој трае 5 дена од објавата.

Фирма: Аптека Биолек Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Време

Фирма:ПЗУ Цветанка Медика Град: Скопје Објавен: 28.04.2010, Време

Аптека Биолек Скопје објавува оглас за вработување на фармацевт со лиценца или фармацевтски техничар. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Време од 28.04.2010

ПЗУ Цветанка Медика, Скопје распишува оглас за вработување на Медицинска сестра. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Време од 28.04.2010

[40]

Фирма: Европски Универзитет Град: Скопје Објавен: 27.04.2010, Вечер

Државниот испитен центар - Скопје распишува конкурс за избор на директор на Државниот испитен центар - Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 27.04.2010 кој трае 5 дена од објавувањето

Европски Универзитет распишува конкурс за избое на Наставници за Факултетот за правни науки. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 27.04.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето.

Фирма:Општина Бутел Град: Скопје Објавен: 27.04.2010, Вечер

Фирма: Биро за развој на образованието Град: Скопје Објавен: 27.04.2010, Вечер

Општина Бутел распишува оглас за прием на Хигиеничар (3 извршители). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 27.04.2010 и трае 5 дена од објавувањето.

Бирото за развој на образованието распишува конкурс за избор на надворешни соработници - еден соработник за одржување на веб страницата и еден соработник за финансиско работење на проектот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 27.04.2010 кој трае 5 дена од денот на објавувањето.

Фирма: ЈКП Комуналец Град: Кавадарци Објавен: 27.04.2010, Дневник

Фирма: МЕЛПЕК Град: Скопје Објавен: 24.04.2010, Време МЕЛПЕК Производство организира бесплатна обука „Сакам да бидам Професионален Пекар“ и нуди вработување на најуспешните. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 24.04.2010год.

[41] Април 2010

ЈКП Комуналец - Кавадарци има потреба од прием на работници на определено време на следните работни места: Општо работник во РЕ Водовод и канализација (5 извршител) и Општ работник во Зеленило при РЕ Хигиена и зеленило. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 27.04.2010год. кој трае 5 работни дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Државниот испитен центар Град: Скопје Објавен: 27.04.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Април 2010

Фирма: Интеграл дооел Град: Скопје Објавен: 24.04.2010, Дневник

Фирма: ЈКП „Пролетер“ Град: Ресен Објавен: 26.04.2010, Дневник

Интеграл дооел Скопје има потреба од Дипл. Фармацевт (за работа во аптека) и Дипл. фармацевт (за работа во веледрогерија). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 24.04.2010 кој трае до 04.05.2010год.

ЈКП „Пролетер“ Ресен распишува јавен оглас за вработување на еден општ работник во РЕ Комунална хигиена на определено време од 6 месеци. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.04.2010 и трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: SAMERIMPEX Град: Скопје Објавен:23.04.2010 , Дневник

Фирма: Фирмата „МИРКО КРДИТ ЛИЗИНГ СОСИЕТИ ДОО Град: Скопје Објавен: 17.04.2010, Дневник

SAMERIMPEX for LifeWatch MK in the Macedonia branch office reguire two positions: DBA (MS SQL, backup databases and restore them, setup log shipping and replication) and QA Engineers. Adress to apply impulsi@impulsi.com.mk, no later than 05.05.2010. Огласот е објавен во Дневник на 23.04.2010год.

Фирмата „МИРКО КРДИТ ЛИЗИНГ СОСИЕТИ ДОО Скопје“ објавува оглас за Економист и Правник. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 17.04.2010год. Адреса за аплицирање microcredit@ gmail.com

Фирма: ДПТУ „ПУЦКО ПЕТРОЛ“ Град: Скопје Објавен: 19.04.2010, Време

Фирма: Аптека Еурофарм Град: Скопје Објавен: 17.04.2010,

ДПТУ „ПУЦКО ПЕТРОЛ“ Скопје има потреба од Дипл.Економист, Дипл. Правник и Техничка секретарка. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 19.04.2010. Адреса за аплицирање pucko_petrol@ yahoo.com

Аптека Еурофарм има потреба од дипломирани фармацевти за работа во аптека во Битола и Скопје. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 17.04.2010. Адреса за аплицирање eurofarm@ eurofarm.com.mk

[42]

Фирма: „АБ КАНАЛ ДООЕЛ“ Град: Скопје Објавен: 20.04.2010, Вечер

„БИОС“ ДООЕЛ - Скопје има потреба од нови вработувања поради реализирање на проектот Биос-здрава биолошка храна. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 19.04.2010год.

„АБ КАНАЛ ДООЕЛ“ Скопје распишува оглас за работно место Службен возач (еден извршител). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 20.04.2010год.

Фирма:Туристичката агенција INEX Град: Скопје Објавен: 21.04.2010, Дневник

Фирма: Југореклам Град: Скопје Објавен: 21.04.2010, Време

Туристичката агенција INEX објавува 1 (едно) работно место Комерцијалист за работа на авиошалтер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 21.04.2010. Адреса за аплицирање inexsmetkovodstvo@t-home.mk

Југореклам има потреба од лице за книговезачки работи со искуство за биндер и виткачка. Огласот е објавен во Време на 21.04.2010год. Адреса за аплицирање toni@jugoreklam.com.mk

Фирма: ИНТЕГРАЛ дооел Град: Скопје Објавен: 23.04.2010, Дневник

Фирма: МЕЛПЕК Град: Скопје Објавен: 24.04.2010, Време

ИНТЕГРАЛ дооел Скопје има потреба од Дипломирани фармацевти (1 за работа во аптека и 1 за работа во веледрогерија). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 23.04.2010 кој трае до 04.05.2010.

МЕЛПЕК Производство организира бесплатна обука „Сакам да бидам Професионален Пекар“ и нуди вработување на најуспешните. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 24.04.2010год.

Април 2010

[43]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: „БИОС“ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 19.04.2010, Дневник

ОГЛАСНА ТАБЛА Април 2010

[44]

Април 2010

[45]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ТРГОВИЈА НА ГОЛЕМО СО ПРЕХРАНБЕНИ ПРИЗВОДИ во соработка со

објавува

ОГЛАС за

ШЕФ НА СМЕТКОВОДСТВО Потребни квалификации: ВСС ( пожелно Економски) Потребно претходно работно искуство во финансово и сметководствено работење Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија

Одговорности: Материјално и финансиско сметководство Самостојно изработување на завршни сметки, даночни биланси, финансиски извештаи Управување со парични средства Следење и примена на законски прописи и регулативи

Профил на личност: Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk , со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Шеф на сметководство“.

Април 2010

[46]

ВОДЕЧКА КОМПАНИЈА СО 20 ГОДИШНА ТРАДИЦИЈА НА МАКЕДОНСКИОТ ПАЗАР ВО ДОМЕНОТ НА ПРОДАЖБАТА И УСЛУГИТЕ, СО РАЗВИЕНА МАЛОПРОДАЖНА И ГОЛЕМОПРОДАЖНА МРЕЖА СО СОФИСТИЦИРАН СИСТЕМ НА ДИСТРИБУЦИЈА, ЗАСТАПНИК И ДИСТРИБУТЕР НА НЕКОЛКУ РЕНОМИРАНИ КОМПАНИИ И СВЕТСКИ ПОЗНАТИ БРЕНДОВИ во соработка со

објавува

ОГЛАС за вработување на млад и амбициозен кадар на следниве позиции:

ПРАВНИК, РЕФЕРЕНТ ЗА МАТЕРИЈАЛНО СМЕТКОВОДСТВО, РЕФЕРЕНТ ЗА ФИНАНСИСКО СМЕТКОВОДСТВО, МЕНАЏЕР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ и МЕНАЏЕР ЗА ОДНОСИ СО ЈАВНОСТ

Високо образование – правен факултет Положен правосуден испит ќе се смета за предност Одлично познавање на MS Office програмот Одлично познавање на англиски јазик Соодветно работно искуство Способности и посебни професионални вештини: Ориентираност кон тимска работа Организирана, иницијативна и мотивирана личност Способност за работа под притисок и кратки рокови Одлични организациски и комуникациски способности Способност за донесување на брзи и ефикасни одлуки

2. РЕФЕРЕНТ ЗА МАТЕРИЈАЛНО СМЕТКОВОДСТВО Потребни квалификации: Средно или високо образование - ССС/ВСС Соодветно работно искуство Познавање на MS Office програмот Познавање на англиски јазик Способности и посебни професионални вештини: Ориентираност кон тимска работа Организирана, иницијативна и мотивирана личност Способност за работа под притисок и кратки рокови

3. РЕФЕРЕНТ ЗА ФИНАНСИСКО СМЕТКОВОДСТВО Потребни квалификации: Средно или високо образование - ССС/ВСС Соодветно работно искуство Познавање на MS Office програмот Познавање на англиски јазик Способности и посебни професионални вештини: Ориентираност кон тимска работа Организирана, иницијативна и мотивирана личност Способност за работа под притисок и кратки рокови

4. МЕНАЏЕР ЗА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ Потребни квалификации: Релевантно високо образование (секое дополнително образование поврзано со Човечки ресурси ќе се смета за предност) Соодветно работно искуство, минимум две години Познавање на MS Office програмот Одлично познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б категорија Способности и посебни професионални вештини: Ориентираност кон тимска работа Одлични интерперсонални и комуникациски способности Организирана, иницијативна и мотивирана личност Способност за работа под притисок и кратки рокови Способност за донесување на брзи и ефикасни одлуки Потенцијал за лидерство, раководење со групи, преговарачки вештини Медијација (разрешување на конфликтни ситуации) Интерпретација на законска регулатива, прописи, процедури и политики на компанијата

5. МЕНАЏЕР ЗА ОДНОСИ СО ЈАВНОСТ Потребни квалификации: Релевантно високо образование Соодветно работно искуство ќе се смета за предност Познавање на MS Office програмот Одлично познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б категорија Способности и посебни професионални вештини: Одлични организациски и комуникациски способности Организирана, иницијативна и мотивирана личност Ориентираност кон тимска работа Способност за работа под притисок и кратки рокови Способност за донесување на брзи и ефикасни одлуки

ВЕ МОЛИМЕ ВО АПЛИКАЦИЈАТА НАВЕДЕТЕ ЗА КОЕ РАБОТНО МЕСТО АПЛИЦИРАТЕ. На кандидатите им нудиме: пријатна работна атмосфера, работа во динамично окружување, можност за стручно усовршување и напредување, атрактивен награден пакет.

ТОБАКО ДОО Скопје До: Сектор за човечки ресурси Бул. 3-та Македонска бригада бб, 1000 Скопје или на е-маил: vrabotuvanje@tobacco.mk Само селектираните кандидати ќе бидат повикани на интервју. Сите апликации ќе бидат третирани во најстрога дискреција. Апликациите со непотполна документација нема да бидат разгледани.

[47] Април 2010

!

Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на ТОBACCO и ги исполнувате наведените квалификации испратете: кратка биографија (CV) , фотографија и референци од претходни вработувања, најдоцна до 26.04.2010г. на адреса:

ОГЛАСНА ТАБЛА

1. ПРАВНИК Потребни квалификации:

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со ПРЕТСТАВНИШТВО НА ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ВО СКОПЈЕ објавува

ОГЛАС за позиција

РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР Потребни квалификации: Стекнато образование ВСС / ССС Одлично знаење на англискиот јазик, пишана и усмена комуникација Работно познавање на компјутери Аналитички и планирачки способности

Работни задачи и активности: Координирање на регионални програми Изготвување на стратегии за зголемување на дистрибуција и продажба Планирање и контрола на продажбата Надгледување на пазарот на конкуретните производи Обезбедување на свежи производи во секоја област од продажбата Координирање и контрола на активностите на доверените вработени Доколку сакате да станете дел од компанија, во која приоритет се стручна тимска работа, професионална комуникација и ориентираност кон клиентите, сте енергични, лојални, одговорни, со желба и спремни за работа под притисок и се стремите кон успех и остварување на резултати, Ве покануваме да аплицирате. Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Регионален менаџер”. Кандидатите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Април 2010

[48]

ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ во соработка со

објавува

ОГЛАС за работно ангажирање на:

ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)

и

ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)

1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници

2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”

[49] Април 2010

!

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСНА ТАБЛА

КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ, SO ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ТРГОВИЈА НА ДЕЛОВИ ЗА МОТОРНИ ВОЗИЛА во соработка со

објавува

ОГЛАС за

МЕНАЏЕР

ЗА НАБАВКИ И ЛОГИСТИКА Потребни квалификации: ВСС (предност технички факултет) Претходно работно искуство на соодветна позиција Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet)

Профил на работната позиција: Набавки – организација на посети, изготвување на процедури за набавки, остварување и одржување на контакти со добавувачи итн. Логистика – проценка на потребите за набавка на материјали во зависност од програмите за производство и залихите. Изготвување на нарачки во соодветни програми согласно потребите и водење на административни процедури и супервизија

Профил на личност: Одлични комуникациски и организациски вештини Организираност, одговорност, лојалност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа Способност за работа под притисок Флексибилност за чести патувања во странство Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за набавки и логистика “.

Април 2010

[50]

Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

Април 2010

[51]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

ОГЛАСНА ТАБЛА РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА, ВО СВОИТЕ ПРОИЗВОДНИ КАПАЦИТЕТИ, СО МОДЕРНИ ПОГОНИ И ТЕХНОЛОГИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО ОРГАНИЗИРА БЕСПЛАТНА ОБУКА:

„САКАМ ДА БИДАМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПЕКАР“ И НУДИ ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈУСПЕШНИТЕ Потребни квалификации: Доколку имате желба да стекнете нови знаења и искуство во пекарството преку обука во модерен и високопрофесионален погон и да си обезбедите вработување, Ве повикуваме да се пријавите за БЕСПЛАТНА обука за ПЕКАР во Мелпек- производство. Искористете ја можноста да се здобиете со ценета професија која ќе ви овозможи да заборавите на грижите со невработеноста. Сите кои ќе ја поминат обуката, ќе добијат сертификат за посета. Вашите пријави можете да ги доставите на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk или по телефон: 02/3230 091; 02/3296 446 и мобилен: 071/318-466

! Април 2010

[52]

Напомена:

За најуспешните следува вработување во Мелпек!

Април 2010

[53]

ОГЛАСНА ТАБЛА

ОГЛАСНА ТАБЛА

за потребите на својот клиент објавува

ОГЛАС

за вработување на

ДИСТРИБУТЕР СО Ц- КАТЕГОРИЈА за регионот на: ГОСТИВАР (1 извршител)

Потребни квалификации: ¾ Возачка дозвола Ц- категорија ¾ Претходно работно искуство со возење камион ¾ Желба за работа во дистрибуција

Доколку сте заинтересирани за работната позиција, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на позицијата за која аплицирате. За повеќе информации јавете се на телефон: 02 32 30 091 и 02 32 96 446. Кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, ќе бидат контактирани. Огласот трае до 7 дена од објавувањето.

Април 2010

[54]

за потребите на својот клиент, УГОСТИТЕЛСКИ ОБЈЕКТ

РЕСТОРАН ВО СКОПЈЕ, објавува

ОГЛАС за вработување на претставителни, комуникативни и ведри

КЕЛНЕРИ

со позитивен став

Потребни квалификации: Минимум ССС Претходно работно искуство во угостителство Основно познавање на Англиски јазик и работа со компјутери

Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. ОГЛАСОТ ТРАЕ ДО 7 ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО

[55] Април 2010

!

ОГЛАСНА ТАБЛА

Доколку сте заинтересирани за работната позиција, ВЕДНАШ испратете го вашето CV на следната маил адреса: vrabotuvanje.com@gmail.com со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „За оглас за Келнер“.

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Април 2010 [56] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk