О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА II БРОЈ 57
Петок, 7.05.2010
Тема на број: Како да стигнете до унапредување?
Најдете нè на
Преземено: 5 совети за работното место? CV: Facebook Совет: Празниците завршија сега на работа Огласи: Вработи се!
Мај 2010
[1]
Најдете нè на
Содржина
4
Актуелности
Најдете 17 HR речник
16 10
22 Facebook
24 28 30
39 Мај 2010
[2]
Вработи се!
33
HR анализа
Професија
Jobs Rated 2010
Вработување советува
Блиц
Акроними
8
Тема на бројот
КАКО ДА СТИГНЕТЕ ДО УНАПРЕДУВАЊЕ – БЕЗ ЗАГОВОРИ И СПЛЕТКИ
12
[3] Негување позитивен став кон работата – 5 совети за работното место Мај 2010
Не може да се одрече дека има неколкумина среќници кои знаат како да се искачат на корпоративната скала преку пократки патишта. Тие можеби познаваат некоја важна личност. Но, останува фактот дека за да може да се остане на таа позиција потребни се вештини и знаење. А да не зборуваме за почитувањето и довербата кои треба да се заработат за да може да се води и управува. Како да се искачите на корпоративната скала? Постојат неколку испробани и тестирани совети – ако сакате така да ги наречете – кои можеби...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ГРЧКАТА КРИЗА НИ ГИ ТОПИ ДЕВИЗНИТЕ РЕЗЕРВИ Девизните резерви на Македонија во март годинава беа првата жртва на падот на вредноста на еврото во однос на другите светски валути, како последица на грчката должничка криза, тврдат експертите откако Народната банка на Македонија објави дека државните резерви во март се покуси за 12,4 милиони евра споредено со февруари и изнесуваат 1,668 милијарди евра.- Со делот од девизните резерви што се чуваат во депозити и во валути, НБМ откупува девизи на домашниот пазар кога граѓаните и фирмите ги продаваат денарите најчесто за евра. Тогаш се намалуваат девизните депозити на државата. Кога инвестирањето во државни обврзници на меѓународниот пазар станува подоходовно и посигурно, НБМ вади пари од депозитите и ги инвестира во овие хартии од вредност. Ако НБМ не инвестирала во нови обврзници, а од девизниот пазар не откупувала девизи, единствено објаснување за падот на депозитите е намалената вредност на еврото и пониската добивка од камата што ја добива за нив - тврди експерт по монетарна економија.Македонија во последните месеци врие од девизи. И Народната банка на Македонија информира дека повеќе од половина година само откупува девизи. Не е исклучено дека НБМ инвестирала во обврзници. Но загубата, која кај депозитите е поголема од добивката кај државните обврзници, експертите може да ја објаснат само со падот на вредноста на еврото во однос на другите светски валути. Од почетокот на годината до средината на март еврото ја намали својата вредност во однос на доларот за 10 отсто. Народната банка на Македонија ги чува девизните резерви во државни обврзници, злато и во депозити. Од порастот на цената на златото државата во првите три месеци годинава има ќар од 14,6 милиони евра, а од државните обврзници 124 милиона евра, покажува статистиката на централната банка. Намалувањето на депозитите во март изнесува 32,6 милиона евра, стои во извештајот на НБМ. Но поради растот кај златото и кај обврзниците, падот на девизните резерви во март е само 12,4 милиони евра. Должничката агонија на Грција и падот на вредноста на еврото сега им ги матат и кредитните сметки на сите банки во Македонија. Бидејќи вредноста на доларот и на швајцарскиот франк расте во однос на еврото, тоа ги поскапува трошоците на кредитите издадени во овие валути. Во банките информираат дека во последните два-три месеци зачестиле барањата швајцарските и доларските кредити да се префрлаат во денарски. Ова е една од причините што девизната нето-актива на банките, парите дадени за девизни кредити, во февруари е намалена на годишно ниво за 17,2 отсто, сумира НБМ. Споредено со лани истото време девизните кредити што ги одобриле нашите банки се помали за 58 милиони евра.
ДИВИТЕ ТАКСИСТИ ИМ ГИ ЗЕДОА ПАТНИЦИТЕ НА ПРЕВОЗНИЦИТЕ Ниту контролите на Инспекторатот за транспорт не ги запреа дивите превозници да продолжат со нелегален превоз на патници, Кон Куманово, Гостивар, Тетово и насекаде кон внатрешноста. Место билети се плаќа во кеш, патниците се возат без никакво осигурување. Со комбиња и автомобили, возат без лиценци на диво. Регуларните превозници тврдат околу 40 отсто од патниците ги презедоа дивите превозници. Горан Трпевски претседател на здружение на превозници вели дека од инспекторатот им велеле дека прават секојдневни контроли, но предметите завршувале во нечии фиоки.Борба против незаконскиот превоз најавија и од Министерството за транспорт. Освен контролите на терен, денеска по втор пат електронски доделија нови лиценци за превоз на патници со цел да ја елиминираат дел од нелојалната конкуренција. Миле Јанакиевски, министер за транспорт, вели дека само минатата година одземале 75 лиценци за нелегален превоз на патници. Колку нелегални превозници има никој не знае, единствено што велат надлежните е дека казните за овие лица ќе стануваат по ригорозни. Мај 2010
[4]
КРАТКО ...
ЕВРОПСКИТЕ ЗЕМЈИ СЕ ПОДГОТВУВААТ ЗА НАЈГОЛЕМАТА АКЦИЈА ЗА СПАС НА ЕДНА ЧЛЕНКА НА ЕУ На вонредна средба во петок, лидерите на земјите од еврозоната ќе ја објават досега најголемата финансиска помош доделена на една нивна членка, со надеж дека ќе ја смират нервозата на берзите кои стравуваат дека помошта за Грција може да биде само прва од серијата слични акции. Наспроти договорот постигнат меѓу ЕУ и Меѓународниот монетарен фонд (ММФ) кон крајот на минатата недела, курсот на еврото и денеска продолжи да паѓа поради сомнежите на брокерите дека Грција ќе биде во состојба да ги спроведе строгите економски мерки, кои се услов за да добие помош од 110 милијарди евра. Економските експерти предупредуваат дека доколку итната помош не го разбие скептицизмот на инвеститорите и доколку таа не ја добие парламентарната поддршка во Германоија, но и во некои други земји-членки на ЕУ, Европејците на крајот од својот џеб ќе мора да извадат 500 милијарди долари за да ги спасат државите-членки на Унијата чии финансии се наоѓаат на „стаклени нозе“. Еврото и денеска продолжи да ја губи својата вредност, па така на девизните берзи една европска валута претпладневно се менува за 1,3221 американски, што претставува пад за 0,9 проценти во однос на петокот, кога едно евро чинеше 1,3359 долари.Економистите предвидуваат дека курсот на еврото и натаму ќе паѓа поради политичката нестабилност во Грција, како и сомнежите дека Атина ќе биде во состојба да ги исполни преземените обврски за намалување на своите трошоци, напоредно со зголемување на даноците. Грција планира својот буџетски дефицит до 2014 година да го намали на под три проценти од нивото на бруто домашниот производ (БДП). Лани дефицитот во Буџетот на Грција изнесуваше 13,6 отсто од БДП. Мерките за помош на Грција најавени во петокот претставува прв ваков чекор на ЕУ за спас на една своја земја-членка погодена од должничка криза. Финансиските проблеми на Грција предизвикаа потрес на европските берзи и ја загрозија довербата во еврото, а претставуваат и опасност од проширување и во други држави од ЕУ со слаби економии, како што се Португалија и Шпанија. Дополнителна паника на берзите предизвика и резервираноста на Германија кон планот за помош на Грција. На вонредната средба закажана за в петок лидерите на еврозоната се очекува официјално да ја објават одлуката за доделување на помош на Грција, по неколкунеделните мачни преговори и одолговлекувањето поради противењето на јавноста во Грција на намалување на платите и зголемувањето на даноците. Мај 2010
[5]
.
АКТУЕЛНОСТИ
ПОДОБРУВАЊЕ НА ЕКОНОМИЈАТА ВО ВТОРАТА ПОЛОВИНА ОД 2010, ОЧЕКУВААТ КОМПАНИИТЕ Поголема побарувачка, зголемување на производството и повеќе вработувања се очекуваат во втората половина од годинава, оценува Стопанската комора на Македонија. Поскапувањето на гасот и мазутот ќе ја зголеми цената на крајните производи зависно од тоа во колкава количина се користат како енергенси. Тоа, според анализите на Комората, најмногу ќе се почувствува во металургијата. Стопанствениците сметаат дека грчката криза ќе се одрази врз македонската економија, најмногу во текстилната индустрија, но, како што рече денеска на прес-конфереција Јадранка Аризанковска, директор во Стопанската комора, навреме се преземаат мерки за минимизирање на последиците. - Засега падот во размената со Грција е многу мал. Текстилот ќе биде најпогодена гранка. Поради досегашните блокади на граничните премини, Комората ги разгледа можностите за искористување на пристаништето Драч како алтернатива за солунското, истакна Аризанковска. Стопанската комора изнесе оценки за економските движења во првите три месеци од 2010 година. Анализите покажуваат дека надворешно-трговската размена во јануари и февруари бележи пораст за 1,8 отсто. Извозот е зголемен за 23 проценти, а увозот е намален за 7,7 отсто. Аризанковска нагласи дека најголемо ограничување на обемот на производство имаат недоволната странска побарувачка со 26,3 отсто, недоволната домашна побарувачка со 19,3 проценти, финансиските проблеми со 11,7 отсто и независното економско опкружување со 9,1 процент.
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
МАКЕДОНИЈА ИМА ПОТЕНЦИЈАЛ ЗА УСПЕШНИ МЕНАЏЕРИ Македонија има потенцијал за креирање на вистински лидери кои ќе знаат како да донесат вистински одлуки во вистински време. Ова го изјави Ерол Ведат, предавач од Турција по завршувањето на четиридневниот семинар во Македонија, на кој присуствуваа 20-тина студенти од Македонија кои се обучуваа како да носат одлуки, како да се справат со конфликти, кризниот менаџмент, каде предност се дава на моќта на комуникацијата помеѓу двајца конкуренти, со цел сите да остварат одредена добивка на крај, и како соработката на долгорочно ниво е многу поисплатлива отколку нечесната борба за побрзо издигнување на пазарот. -Да се води бизнис, а да се задржат принципите на работа е тешка задача, но остварлива - објасни Ерол Ведат. Дека Македонија има вистински потенцијал за развивање на менаџерски кадри, потврди и претседателот на Ротари, Тоше Коцевски, кој објасни дека времето на успешни лидери допрва доаѓа, бидејќи живееме во свет каде информацијата е најважна и нејзиното менаџирање. Ведат Ерол е познат предавач за во Турција на тема човечки ресурси и менаџмент. Основач е на Европска визија во 1999 година, оддел на Гордон Траининг Интернатионал основан од Томас Гордон. Центарот е присутен во 43 земји. СТРАНЦИ ГО ПРОМОВИРААТ АЛТЕРНАТИВНИОТ ТУРИЗАМ ВО МАКЕДОНИЈА Со велосипеди низ Источна Македонија за промоција на алтернативниот туризам. Ова е Мајкл Крамер член на Европскиот парламент. Со својот велосипед дојде дури од Берлин да ги промовира македонските убавини. Вели, земјава има потенцијал, недостасува само меѓународна промоција. Мајкл Крамер-член на Европскиот парламент вели дека возњето со велосипед е добро и здраво. Се надевам дека кога ќе дојдам наредната година оваа патека ќе биде добро промовирана и посетена од други странски туристи. И Македонија стана дел од патеката на железната завеса. Велосипедска патека што минува низ дваесет европски земји. Кај нас од Делчево, преку Берово и Струмица па се до бугарската страна кај Ново Село, шанса за промоција на велосипедскиот туризам. Патека што минува низ прекрасни места, но и тие недоволно промовирани. Димитар Танев од велосипедското друштво Енерџи вели дека велосипедскиот сегмент од алтернативниот туризам е брзо растечки. Во Македонија има зачеток во оваа гранка но се уште има недоволна промоција. Владо Србиновски од асоцијацијата за Балкански алтернативен туризам вели дека нема информации, нема ни промоција на алтернативниот туризам а Македонија има што да понуди. Интересот од странците бил голем. Близу Пехчево, се наоѓа село Спиково. Иако не постојат цврсти докази, тука се верува дека Методиј ја напишал Глаголицата. На неколку километри од тука се наоѓаат и Спиковските водопади. Вкупно девет, легендата вели дека тука се капеле римски војници. Кога возите низ овој регион, близу Струмица ќе наидете и на колешинските водопади. Панче Стојков од општина Ново Село вели дека Колешинските водопади се промовираат од 2005. Од тогаш па до сега туристите се зголемиле за 100%, посетите допринеле да се развие селскиот туризам а биле отворени и неколку мотели. Македонија има што да понуди, велосипедски, вински, планински туризам за кои странските туристи плаќаат, но сите се согласни дека не е доволно промовиран. Пари за тоа недостасуваат, но затоа донациите од странските амбасади и здруженија ја иницираат потребата за негова промоција. Мај 2010
[6]
КРАТКО ...
ЌЕ СЕ УКИНЕ НАДОМЕСТОКОТ ЗА ПРЕНОСЛИВОСТ НА БРОЕВИ Укинување на надоместокот за преносливост на броеви што го плаќаат корисниците кога сакаат да преминат од еден кај друг телефонски оператор при тоа задржувајќи го префиксот, или само подмирување на административните трошоци ако префиксот на бројот се менува. Ова се предвидува со измените на Законот за електронски комуникации, што ги предлага Министерството за транспорт и врски, а со кои ресорниот министер, Миле Јанакиески, очекува на граѓаните да им се овозможи да добијат нови и иновативни услуги и пониски цени.- Со измените ќе се направи подобрување на регулацијата во делот на електронските комуникации, повисок степен на транспарентност кон операторите на пазарот и повисок степен на заштита на правата на крајните корисници - оценува Јанакиески. Со измените се предвидува операторите на увид во Агенцијата за електронски комуникации (АЕК) да ги доставуваат претплатничките договори и во рок од 15 дена да одговарат на сите приговори што ќе стасаат до нив. Во спротивно ќе бидат казнети од 2 до 4 проценти од приходот остварен во претходната година. Новина е и што со предложените измени се предвидува инвеститорите кои градат станбени или деловни згради им се наложува обврската да воспостават и обезбедат пристап за електронска комуникациска мрежа која ќе им овозможи на станарите на зградата слободен избор на оператор. Предвидено е и обезбедување на јавни говорници, потоа воспоставување на целосен именик кој ќе ги опфаќа броевите од сите оператори, а за што изборот на давателот на оваа услуга ќе се направи на транспарентен начин од страна на АЕК по донесувањето на измените на Законот за електронски комуникации. - Со Законот се наметнуваат и обврските за транспарентност при интерконекција и пристап, избор и предизбор на оператор, регулација на малопродажните цени, водењето на посебно сметководство со што ќе се придонесе да се обезбеди и поголема заштита на конкуренцијата на пазарот на електронски комуникации. Мај 2010
[7]
АКТУЕЛНОСТИ
ПАДОТ НА ЕВРОТО ЌЕ УДРИ ВРЗ ГРБОТ НА ИЗВОЗНИЦИТЕ Падот на вредноста на еврото најмногу ќе ги погоди извозниците. Домашните компании кои со своите извозни аранжмани се свртени кон европските пазари, а такви се најголемиот дел велат дека многу ќе ги погоди намалувањето на вредноста на евровалутата, кое ќе го почувствуваат преку намалување на приходите. Компаниите се жалат дека од друга страна, пак, со растот на вредноста на доларот индиректно им се зголемуваат и влезните цени на одредени производи. - Претпријатијата кои се извозно ориентирани, кои се носители на извозот во Македонија, нормално дека со оваа ситуација ќе бидат погодени, со што денарската противвредност на приходите ќе биде намалена, вели Митко Кочовски од „Макстил“. Од оваа компанија немаат точни бројки колку ќе ги чини намалената вредност на еврото, но објаснуваат дека вкупните годишни приходи од извоз им изнесуваат околу 80 милиони евра.За разлика од компаниите, кои отворено укажуваат на последиците што ги трпат од грчката криза и нејзиното влијание кое доведе и до ослабување на вредноста на еврото, коморите допрва ќе пресметуваат кои ќе бидат последиците од оваа сега европска криза врз домашната економија, а уверуваат и дека навреме презеле мерки за минимизирање на последиците. - Засега падот во размената со Грција е многу мал. Текстилот ќе биде најпогодена гранка. Поради досегашните блокади на граничните премини, Комората ги разгледа можностите за искористување на пристаништето Драч, како алтернатива за солунското, порача вчера Јадранка Аризанковска, директор на Стопанската комора на Македонија. Комората допрва ќе прави анализи и за последиците од падот на еврото.
ТЕМА НА БРОЈОТ
КАКО ДА СТИГНЕТЕ ДО УН БЕЗ ЗАГОВОРИ И СПЛЕТКИ
Како да се искачите на корпоративната скала?
Многумина очекуваат да прочитаат за пократки патишта кога бараат совети како да се искачат на корпоративната скала. Фактот е јасен, не постојат пократки патеки, без разлика колку сакате да верувате во тоа. Премногу е едноставно да се мисли дека напредувањето во фирмата е преку врски и познанства. Не може да се одрече дека има неколкумина среќници кои знаат како да се искачат на корпоративната скала преку пократки патишта. Тие можеби познаваат некоја важна личност. Но, останува фактот дека за да може да се остане на таа позиција потребни се вештини и знаење. А да не зборуваме за почитувањето и довербата кои треба да се заработат за да може да се води и управува. Како да се искачите на корпоративната скала? Постојат неколку испробани и тестирани совети – ако сакате така да ги наречете – кои можеби звучат како клише, но функционираат со векови. 1. БИДЕТЕ ЛИДЕР Ова може да звучи контрапродуктивно ако се земе предвид дека сте нови на работа. Како се станува лидер кога сте на дното на хиерархиската скала? Да се биде лидер значи да се заземе лидерски став. Тоа значи да се инспирира и мотивира. Знаете
Мај 2010
[8]
како да се искачите на корпоративната скала ако знаете како да развиете соработка помеѓу колегите. Научете како да го зачувате моралот на високо ниво без разлика на добрите или лоши времиња во канцеларијата. Она што треба да се запомни е да не се издаваат наредби. Вие сè уште не сте шефот. Дури и кога сте шеф, не треба да издавате наредби, иако барањето на шефот честопати звучи како наредба. Треба да преземете контрола. Да се преземе контрола тука значи да се преземе одговорност за вашата улога и вашите обврски. Не седете на страна чекајќи упатства. Преземете иницијатива и убедете ги луѓето да се потрудат најмногу што можат. 2. ДАВАЈТЕ ИДЕИ Идеите се валутата во деловниот свет. Се разбира, тоа не значи дека треба да го затрупате шефот со идеи. Тоа ќе го/ја извади од такт! Дојдете до идеи
НАПРЕДУВАЊЕ – И
3. ИМАЈТЕ ВОЛЈА ЗА НАПОРНО РАБОТЕЊЕ Знаевте дека и ова ќе го спомнам, нели? Да се има волја за напорна работа е можеби најтешкиот „залак што треба да се проголта“ за многумина нововработени. Ако сакате да знаете како да се искачите на корпоративната скала, мора да се запрашате колку многу го сакате тоа? Дали го сакате доволно за да бидете спремни да работите напорно за тоа? Да работите навистина напорно? Искачувањето на корпоративната скала бара многу лични жртвувања. Дали тоа е нешто што навистина сакате да го направите? Нема специјални формули како да напредувате на корпоративната скала. Од каде и да започнете, мора да работите напорно. Постојано слушаме дека луѓето се унапредени поради нивните врски. Секако дека тоа се случува. Но, бидете сигурни дека секој менаџер за кој вреди да се работи попрво би унапредил вработен со победнички став отколку со врски. Покрај тоа, луѓето кои знаат како да се искачат на корпоративната скала на тој начин најверојатно
не може долго да ја задржат таа позиција. И длабоко во себе знаат дека не ја заслужиле таа позиција. 4. НЕ ПРАВЕТЕ ЗАГОВОРИ И СПЛЕТКИ Стигнавме до наредниот совет како да се искачите на корпоративната скала. Не правете заговори и сплетки. Ве молам, што и да правите и колку и да изгледа примамливо – не правете заговори и сплетки. Попаметно е времето што ќе го потрошите на смислување на потезите и планирањето на стратегијата да го потрошите на размислување за идеи, напорна работа и унапредување на сопствената личност. Посветувањето на овие позитивни работи има повеќе долгорочна корист отколку што вие мислите. Ова не значи дека не треба да имате план за кариерата. Секако, планирајте ја патеката на вашата кариера. Што треба да научите, кои вештини да ги подобрите, можеби и на кои места треба да се префрлите за да може да ги постигнете своите цели. Но тука зборувам за шема што да направите и кога, со кого треба да се видите, кого треба да импресионирате на важните состаноци. Кога планирате кого да надмудрите, импресионирате и споредувате, брзо ќе се заморите. Ваквото однесување не може да продолжи без да има влијание врз вистинското работење. Кога правите шеми и сплетки, луѓето ќе забележат, и претпоставените ќе забележат, исто така. Ќе им биде тешко да имаат доверба во таква личност на врвот. Размислете за тоа. Дали вреди да се играат игри? Кога ги правите вистинските работи и кога работите го правите на вистинскиот начин, одговорот како да се искачите на корпоративната скала ќе дојде сам по себе. Работете вредно и покажете резултати над очекуваните и набрзо ќе се движите нагоре.
ТЕМА НА БРОЈОТ
како да се подобри системот во канцеларијата, без разлика дали се работи за продуктивноста во вашето одделение или пак како да се задржи мотивацијата на вработените на високо ниво. Се разбира, ако се работи за директно зголемување на финансиските резултати, уште подобро. Идеите може да стигнат од секој. Иако сте нововработен во канцеларијата, тоа не значи дека не може да дадете добра идеја. Можеби вашите идеи може да се доработат и да испаднат подобри од некој кој има поголемо искуство. Во тој случај, не плашете се да ги поделите заслугите. Мора да научите како да ги делите заслугите ако сакате да напредувате на корпоративната скала.
[9]
ПРЕЗЕМЕНО
НЕГУВАЊЕ ПОЗИТИ КОН РАБОТАТА – 5 С РАБОТНОТО МЕСТО
Како се негува добар однос кон работата?
Негувањето позитивен став кон работата е од суштинско значење ако сакате да ги зголемите шансите за успех во работата. Се разбира дека работодавачите бараат лица со вистинските вештини и знаење за да ја завршат работата. Сепак, покрај другите карактеристики, повеќето работодавачи ќе ви кажат дека личниот став е исто толку важен, ако не и повеќе. Nе постојат формули за тоа. Но, со текот на годините, моето искуство ми кажува дека постојат 5 брзи совети кои може веднаш да ги искористите. Иако се нарекуваат брзи совети, тоа не значи дека се едноставни. 1. СЕ РАЗБИРА ДЕКА МОЖЕ Првиот совет за негување позитивен став е да се прифати ставот „Се разбира дека може“. Колегите кои не мислат дека работите може да се направат е се секогаш негативни ги „вадат од такт“ останатите. Тие влијаат врз моралот на компанијата и трошат скапоцено време убедувајќи ги другите дека некои работи не може да се направат. Кога негувате позитивен став, секогаш најдете начин за да ја завршите доделената работа. Кажете „Изгледа навистина тешко, да видам што можам да направам“. Наместо да кажете „Ох, не, ова не може да се направи. Многумина се обиделе претходно и не успеале, и јас нема дури ни да се обидам“.
2. НИКОГАШ НЕ КАЖУВАЈТЕ „НЕ МОЖАМ ПОВЕЌЕ“ Ова е слично на претходниот совет. Разликата помеѓу овој и претходниот совет за негување позитивен работен став е во тоа што овој совет оди подалеку. Неизбежно е да се соочите со некаква форма на пречки и неуспеси во извршувањето на работните проекти. Кога ќе се соочите со пречки – не кажувајте „Не можам повеќе“. Никогаш не се предавајте. Неуспехот се случува само кога ќе се предадете. Кога не велите „Не можам повеќе“ продолжувате
Мај 2010
[12]
да се борите и покрај малите шансите за успех. Трудот ќе ви се исплати, без разлика од успешноста
ИВЕН СТАВ СОВЕТИ ЗА О
4. РАБОТЕТЕ НАПОРНО И ВРЕДНО Четвртиот совет за негување позитивен став кон работата е – напорната работа. Сега знам, си помислувате кој работи напорно во овие модерни времиња? Денес толку многу се зборува за паметно работење, што многумина го запоставуваат значењето на напорното работење. Не постојат пократки патишта до успехот. Ако постоеја, во светот ќе имаше многу повеќе успешни луѓе. Ако мислите сериозно да напредувате во кариерата тогаш не може да ја запоставите напорната работа. Кога негувате добар став кон работата, земете го предвид напорното работење. Тоа значи да сработите повеќе за да бидете сигурни дека работата е успешно завршена. За да бидете сигурни дека ги надминува основните квалитети, бидејќи за тоа стои вашето име и вашата репутација. 5. БИДЕТЕ ОРГАНИЗИРАНИ Последниот совет за негување добар став кон работата е да бидете организирани. Доколку сте организирани, станувате ефикасни. На тој начин им дозволувате на претпоставените да размислат и да ви доделат уште позначајни задачи. Тоа е така бидејќи тие знаат дека вие може да ги завршите задачите на време и дека поефикасно и попродуктивно го користите вашето време. Негувањето позитивен став кон работата може да биде одлучувачко за вашиот успех во кариерата. Ако сериозно мислите да напредувате во кариерата, тогаш е време да размислите каков е вашиот став на работното место. [13]
ПРЕЗЕМЕНО
3. НЕ ЖАЛЕТЕ СЕ Жалењето е вообичаена „болест“на работното место. Двајца колеги ќе се најдат заедно и најверојатно темата на разговор ќе биде да се жалат за нешто. Жалењето е лоша навика и може да биде штетно за успех во кариерата. Негувањето позитивен став кон работата значи да престанете со
навиката на жалење. Кога се жалите, од тоа не произлегува ништо позитивно. Само го искажувате вашето незадоволство. И толку. Доколку вашите жалби стигнат до „погрешни уши“, тоа може дури и да и` наштети на вашата кариера. Наместо да се жалите наоколу, разговарајте за проблемот ако навистина мислите дека влијае врз вашата работа. Кога разговарате, има што да се направи како нареден чекор во справувањето со ситуацијата. Тогаш веќе станува збор за негување позитивен став кон работата.
Мај 2010
на проектот. Другите го забележуваат позитивниот став, особено шефовите и претпоставените. Ако вашиот став е да не кажувате „Не можам повеќе“, вие негувате позитивен став кон работата што претставува конкурентна предност за вашиот тим.
Н Најдете нè на
Подготвува Виктор Герасимовски
CV НА
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e Facebook GENERAL INFO TYPE
Founded Founder Headquarters Area Served Key People
Type of site Alexa rank Advertising Avaiable in Launched Revenue Employees Web Site
Private Cambridge, Massachusetts, USA Mark Zuckerberg Eduardo Saverin Dustin Moskovitz Chris Hughes Palo Alto, California Dublin, Ireland (international headquarters for Europe, Africa, Middle East) Seoul, South Korea (international headquarters for Asia) Worldwide Mark Zuckerberg (CEO) Dustin Moskovitz (Co-founder) Sheryl Sandberg (COO) Matt Cohler (VP of Product Management) Chris Hughes (Co-founder) Social network service 2 Banner ads, referral marketing, Casual games Multilingual February 4, 2004 ▲ 300 million USD (2008 est.) 1200+v http://www.facebook.com/
2004 (May) 2004 (June) 2004 (September) 2004 (September) 2004 (December) 2005 (may) 2005 (August)
2005 (September) 2005 (october) 2005 (December) 2006 (April) 2006 (May) 2006 (August) 2006 (september)
[15] Мај 2010
2004 (February)
In Early February of 2004, Harvard University sophomore Mark Zuckerberg founded “The Facebook”, with support from Andrew McCollum and Eduardo Saverin. By the end of the month, more than half of the undergraduate population at Harvard were registered on the service. Expansion to universities in Boston and the Ivy League Facebook moves to Palo Alto, California In September, two of Facebook’s most popular functions were added:Facebook Groups, and the profile feature known as “The Wall”. In September, Divya Narendra, Cameron Winklevoss, and Tyler Winklevoss, the owners of the social networking website ConnectU filed a lawsuit against Facebook, alleging that Zuckerberg had illegally used source code intended for a website they asked him to build for them. Facebook reaches nearly 1 million active users Facebook raises $12.7 million in venture capital from Accel Partners; Facebook grows to support more than 800 college networks thefacebook.com becomes facebook.com for $200,000 On August 23, 2005, Aboutface Corporation sold the domain name facebook.com to Facebook for $200,000. The website moved to this new domain name and dropped “the” from its name. As a part of the move, the site was overhauled to make profile pages more user-friendly, according to Zuckerberg. Afterwards, McCollum and Hughes returned to Harvard, although Hughes remained the site’s spokesperson and McCollum remained on as a consultant and doing staff work during the summer. Photos is added as an application Facebook begins to add international school networks Facebook reaches more than 5.5 million active users Facebook raises $27.5 million from Greylock Partners, Meritech Capital Partners and others Facebook Mobile feature launches Facebook expands to add work networks Facebook development platform launches Notes application is introduced Facebook and Microsoft form strategic relationship for banner ad syndication News Feed and Mini-Feed are introduced with additional privacy controls Facebook expands registration so anyone can join
LIFE TIMELINE
2004 (February)
2006 (November) 2006 (December) 2007 (February) 2007 (April) 2007 (May) 2007 (October)
2007 (November) 2008 (january) 2008 (February) 2008 (March) 2008 (April) 2008 (August) 2009 (January) 2009 (February) 2009 (April) 2009 (June) 2009 (July) 2009 (August) 2009 (September) 2009 (December) 2010 (February)
Мај 2010
[16]
Share feature added on Facebook, simultaneously launched on over 20 partner sites Facebook reaches more than 12 million active users Virtual gift shop launches as a feature Facebook reaches 20 million active users Facebook updates site design and adds network portals Facebook launches Marketplace application for classified listings Facebook hosts F8 event to launch Facebook Platform Facebook Platform launches with 65 developer partners and over 85 applications Facebook reaches over 50 million active users Facebook launches Facebook Platform for Mobile Facebook and Microsoft expand advertising deal to cover international markets; Microsoft takes a $240 million equity stake in Facebook Facebook launches Facebook Ads Facebook co-sponsors Presidential Debates with ABC News Facebook launches in Spanish and French Facebook updates privacy controls to include Friend List privacy Facebook launches in German Facebook launches Facebook Chat Facebook releases Translation application to 21 additional languages Facebook reaches over 100 million active users Facebook reaches over 150 million active users CNN Live/Facebook integration Facebook reaches over 175 million active users Facebook joins OpenID board “Like” feature added Facebook reaches over 200 million active users Facebook launches Facebook Usernames Facebook reaches over 250 million active users Facebook acquires FriendFeed Facebook reaches over 300 million active users Facebook reaches over 350 million active users Facebook reaches over 400 million active users
На
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ ЗАРАБОТУВАЧКА РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING (анг. Copmensation) е збир на сите примања кои вработените ги остваруваат кај вработениот. Износот на РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ заработката,ЧОВЕЧКИ најчесто се одредува на ниво на една календарска година. Во структурата на заработка разликуваме повеќе различни елементи. Средставата за вработените, РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING работодавците повеќе не ги сметаат како трошок туку како средство за упраување (Management Tool), секој елемент на заработка има сосема РЕСУРС одредена улога. Мисијата на заработувачка еволуира средства за РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НА кон ЧОВЕЧКИ остварување стратешки цели на организација. (Strategic Compensation). РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Статистика на работобаратели од Западна Македонија РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Гостивар 120 РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Тетово 270 Кичево Струга Охрид
60 80 180
Статистика на дел пд рабптпбарателите на Врабптуваое.Кпм пд ппгплемите градпви вп Западна Македпнија 300 250 200
100 50 0 Тетово
Кичево
Струга
Охрид
[17] Мај 2010
Гостивар
СТАТИСТИКА
150
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Мај 2010
[18]
HR АНАЛИЗА Топ 10 најбаран кадар во печатените медиуми во периодот 29.04.2010 - 05.05.2010 40
39
35 30 25
20
20
18
17
15 12
15 10
10
8
7
7
5 0
Објавени огласи по печатен медиум во периодот 29.04.2010 - 05.05.2010
Вест 10%
Капитал 1%
Утрински весник 1%
Шпиц 11%
HR АНАЛИЗА
Дневник 40%
Нова Македонија 11%
Вечер 12%
Време 14%
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
[19]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM Мај 2010
[20]
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
TAKE YOUR TIME
ПОДОБРЕТЕ ЈА ВАШАТА РАБОТА И ЖИВОТ
В
о време на криза и проблеми, голем број на менаџери (посебно тие) и вработени во фирмите, или воопшто луѓето, многу малку инвестираат време во самите себе. Во ваков кризен период е и сосема нормално, затоа што секогаш се вадиме на моментот “немам време”, “чекај само уште ова да го завршам” итн. Верувајте, немањето на време е секогаш изговор некои работи, кои се битни за Вас, да не ги направите и тоа секогаш ќе биде така се додека не одлучите самите дека во текот на денот ќе одвоите време за себе. Што и да правите, една работа треба да знаете, никој не е задолжен за Вашата среќа и здравје сем Вие самите!! Во овој Tip of the Week ќе Ви дадам неколку совети што да направите сами за себе. Верувајте, многу е едноставно, но што и да кажам и понудам е безвредно ако Вие тоа не го направите. Затоа, Ве молам направете барем дел од овие работи, ќе видите дека перцепцијата на работите ќе Ви биде поинаква... Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=17 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk
[21] Мај 2010
MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67
www.macedonia-consulting.com
Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.
ПРОФЕСИЈА
ФРИЗЕРСТВО – МНО И ПРЕД СE УМЕТНИЧК
Пишува Марија Димулковска, новинар
Фризерството е многу креативна работа. Постојано има толку многу новитети – нови форми, нови бои, нови техники. Во светот на фризерството, како што вели Мето, го внел негов драг колега, кој моментално работи во Словенија. Неговата уметност и знаење го воодушевиле. Тој изработувал вистинска, жива и прекрасна уметност. Поради тоа постојано е интересна и на некој уметнички начин возбудлива. Таа пред сѐ е применета уметност, преку која се креираат форми и бои. Мето Јовчевски – фризер стилист, од секогаш бил заљубен во уметноста. Сакал да слика и да креира некои уметнички дела. Струката фризер – стилист ја избрал најмногу поради тоа што тоа пред сѐ претставува применета уметност, преку којашто сака да креира форми и бои. Кога пред десеттина години почнал да ја изучува не се ни сомневал дека толку многу ќе се внесе во неа. Во светот на фризерството, како што вели Мето, го внел негов драг колега, кој моментално работи во Словенија. Неговата уметност и знаење го воодушевиле. Тој изработувал вистинска, жива и прекрасна уметност. Па, така не ми требаше долго да сфатам дека фризерството не е само обична работа, туку вистинска наука и уметност – вели Јовчевски. Кога одлучил да се посвети на фризерството почнал да соработува со колеги до Скопје. Потоа, заминал на академија во Белград, често патувал и низ Европа. Се со цел да учи и да напредува во својата струка. Професијата фризер има многу предности и затоа е лесно да ја засака секој. На прво место може да се стават познанствата и дружењата, кои се стекнуваат преку работата. Запознаваш постојано нови луѓе и шириш нови комуникации. Потоа, може да се споменат честите патувања надвор од Македонија. Благодарение на фризерството се посетуваат многу европски градови. Поради посета на семинари и работилници, досега сум престојувал во Париз, Милано, Виена, Минхен, Будимпешта, Белград и многу други – вели фризер – Мето. Тоа што фризерството бара постојано да се учи нешто ново е исто така една од големите предности, која вреди да се спомене. Најпрво изучувањето на самата професија, новите техники и знаења, потоа и честото посетување на комуникациски курсеви или курсеви за менаџмент. Придобивките од овие семинари и курсеви се постојано стекнување на знаење од
Април Мај 2010
[22]
ОГУ КРЕАТИВНА КА РАБОТА
основа на тие податоци можеме да креираме нови нешта. Креирањето како процес е комбинирање на податоци и техники. Колку повеќе знаење имаме, толку повеќе сме креативни. Затоа, уметникот мора да биде посветен во своето учење, т.е. изучување и практикување на наученото, затоа што само новото знаење го прави покреативен, помоќен и го прави да биде поразличен од другите. Многу внимание и многу посветеност, а кога станува збор за идејата би рекол хм...? Идеја? Можеби и многу повеќе од идеја. Без идеја никој не создал ништо. Оној што ќе тргне да создаде нешто без да има идеја не знам каде завршува и дали завршил. Да се почне да се креира нешто без да се има цел каде треба да се стигне, води кон неуспех. Во фризерството, како и во другите уметности треба идеја, имагинација, креативна мисла. Богатата и креативна имагинација е пресуден фактор во крајниот ефект на уметничкото работење. Идејата и имагинацијата на уметниците е максимално внесена во нивните дела на кои сите се воодушевуваме и со задоволство гледаме во нив. Во оваа професија овие работи имаат главна улога и тоа е моторот кој ја движи оваа работа. Секогаш кога треба да се изработи нешто претходно мора да се има замисла за крајниот резултат, а доколку се нема, тоа би се сработило со брзо темпо. Тогаш би се очекувал неуспех, кој никој не го посакува за крај, додава фризерот Мето Јовчевски. [23] Април Мај 2010
Една поговорка од Истокот вели - „ Не е среќа да ја работиш работата што ја сакаш, туку да ја сакаш работата што ја работиш. Јас во потполност се согласувам со ова, како и фризер Мето. Треба да се има доволно љубов кон работното секојдневие, бидејќи во секоја работа постојат бариери. Доколку не поминеме преку тие бариери со љубов многу потешко ќе ги совладаме. Со текот на време научив дека материјалниот аспект не смее да биде присутен во мојата работа. Вистина е тоа дека сите работиме за да заработиме и да стекнеме нешто, но не смееме да í дозволиме на желбата за материјалните добра да завладее во нас. На некој начин тоа не заслепува и не успеваме да ги видиме убавините и благодетите на која и да е струка. Секоја професија е прекрасна и во секоја струка или занимање има некој извор на задоволство и уживање и доколку се работи само за пари, нема да можеме да ги искусиме тие убави нешта. За да може да станеш добар фризер потребно е речиси 4-7 години. Сепак, тоа е индивидуално. Секој треба да се стреми кон тоа да постигне совршенство во својата работа и можеби од тој стремеж зависи колку сме успешни и добри и колку добро ќе креираме ефект. Уметноста сама по себе е магнет, која го внесува секој којшто ја работи и можеби затоа фризерството треба да се работи со посветеност и со трпение. Оваа работа бара посветување, кон тоа да се дојде до нови сознанија, нови податоци и нови техники. Врз
ПРОФЕСИЈА
повеќе области. Како една од недостатоците, ќе споменам дека фризерската работа бара постојано стоење. Понекогаш се работи и повеќе од десет часа, па стоењето во таква положба толку време и не е баш лесно. Други недостатоци кои се присутни во оваа работа е тоа што понекогаш треба да се стане многу рано, доколку се има закажано за некоја невестинска фризура или кога треба да се направи некој да изгледа убаво за некоја свеченост. За други работи немам право на жалење (се смее). Љубов, љубов и само љубов кон оваа професија. Да работев само за да заработам, досега ќе банкротирав – вели фризерот Мето. Љубовта спрема фризерството е таа голема тајна, која те одржува во животот. Како и тоа да си постојано буден во оваа работа и само љубовта кон професијата те тера да ја изучуваш и креираш оваа уметнична наука наречена фризерство.
Jobs Rated 2010
JOBS RATED 2010
Втор дел. Работни позиции од 190 до 180
JobsRated2010 – The Top Jobs of 2010: 190-181 ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ КАТЕГОРИЈА РАБОТНА СРЕДИНА ПОТРЕБА ОД ФИЗИЧКА РАБОТА СТРЕС ПРИХОДИ (ГОДИШНО ВО ДОЛАРИ) ПЕРСПЕКТИВИ ЗА ВО ИДНИНА
Мај 2010
[24]
РЕЗУЛТАТСКИ ИНТЕРВАЛ
89.520 (мин) – 3314.030 (макс) 3.95 (мин) – 43.23 (макс) 18.776 (мин) – 110.936 (макс) $300,118 (мин) – $17,057 (макс) 45.39 (мин) – -39.67 (макс)
Подготвува месо за продажба дистрибутерите, купувачи супермаркети, и останати клиенти.
на во
189. ФОТОГРАФ НА НАСТАНИ Фотографира настани за вести во весници и списанија
188. ПОЖАРНИКАР Да ги заштитува луѓето, да спасува животи и имоти од опасности предизвикани од оган
187. ЛИМАР Констрира, монтира, и одржува лимарски производи за домашна, комерцијална и индустриска употреба
186. МЕДИЦИНСКИ ТЕХНИЧАР ЗА ИТНИ СЛУЧАИ Се справува со ситуации кои бараат итна медицинска реакција, како сообраќајни несреќи, срцеви напади, рани од куршуми
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
190 792 987.800 19.98 41.533 $28.150 1.50 (Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
189 781 1327.500 15.85 73.013 $28.275 11.25 (Просечно)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
188 768 3314.030 43.23 110.936 $44.227 13.77 (Добро)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
187 759 1266.140 30.73 44.752 $40.208 6.58 (Слабо)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
186 751 1610.700 21.26 67.113 $29.158 18.58(Многу добри)
Jobs Rated 2010
190. КАСАП
185. ПРИСТАНИШЕН РАБОТНИК (ДОКЕР)
Jobs Rated 2010
Натоварува и истоварува стока од бродовите и ги води карго бродовите до нивните крајни дестинации
184. ИЗВЕСТУВАЧ (РЕПОРТЕР) Известува за настаните за весници, списанија и телевизиски информаторски програми
183. МОРНАР Извршува активности поврзани со оперирање на бродови, помали бродови, багери-бродови
182. МАШИНИСТ Оперира со машинерија во производни погони за производство на индустриски делови
181. КОРЕОГРАФЕР Ги инструира изведувачите, развива и интерпретира вежби за на сцена и друг вид на презентација
Мај 2010
[26]
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
185 749 1084.590 28.03 51.217 $38.182 8.82 (Слабо)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
184 738 1106.250 9.85 65.269 $35.285 3.35 (Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
183 736 1660.560 30.77 51.282 @34.148 15.48 (Добри)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
182 733 756.800 17.46 46.117 $36.150 -3.50 (Многу слабо)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
181 732 1106.250 11.85 53.100 $39.272 2.22 (Многу слабо)
ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management) е единствената европска студентска организација која ги обединува студентите од Индустриско Иженерство и Менаџмент.
ESTIEM LG СКОПЈЕ ГОРДО ВИ НАЈАВУВА... ... “Company Case Show“ - настан кој ќе се одржува во просториите на Mашинскиот факултет Скопје од 03.05 до 07.05 2010.г.
ШТО E COMPANY CASE SHOW?
Company Case Show е отворена манифестација од интернационален, едукативен и забавен карактер, која преку еден заеднички настап на веќе успешните менаџери и студентите партиципанти, овозможува да се дојде до подигнување на нивото и квалитетот на образованието на студентите. Студентите имаат два дена преку своето знаење и способности, да дојдат до креативно, интересно и ефикасно решение, и сето тоа успешно да го презентираат пред компаниите. Со тоа покрај новите знаења и искуства што ги стекнуваат, тие се поврзуваат меѓусебно и учат едни од други, рушејки ги бариерите на класичното образование и проширувајки ги видиците низ комбинација од работа, дружење и забава. Генерални покровители на настанот се: МАШИНСКИ ФАКУЛТЕТ Скопје и едни од најреномираните компании на нашиот пазар BOMEX HOLDING, TITAN CEMENTARNICA USJE, ПИВАРА СКОПЈЕ и ГОРСКА вода. Од овие четири компании, првите три, кои имаат потреба од квалитетен персонал за разбирање на важноста за стратегиско планирање и искористување на човечки ресурси, учествуваат со реални проблеми. Тргнавме од идејата за убивање на рутината во секојдневието на студентите, започнавме мисија за оставрување на таа идеја, целосно се посветивме и обезбедивме се што ни е потребно за реализирање на таа мисија, што уште чекаме..?!?!?!?! ШОУТО МОЖЕ ДА ЗАПОЧНЕ!!! Погледнете го промотивнито видео на http://www.youtube.com/watch?v=dbLzMnbA278 © http://www.wix.com/skopjeccs/2010
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
„ЗОШТО СИ ЗА Пишува Марија Јовановска, Психолог
Како да зборувате за вашите претходни вработувања Разделбата може да биде горка, особена ако ја објасните на погрешен начин на вашето следно интервју. Следуваат неколку совети како да се позиционирате себеси и како да дадете позитивен одговор на прашањето: „Зошто си заминавте од претходното работно место?“ Секој специјалист за човечки ресурси што работи на регрутација и селекција ги поткрева веѓите во чудење кога ќе прочита повеќе кратки вработувања што траеле на пример помалку од три месеци. Секако дека ќе побара објаснување од работобарателот. Професионален одговор: „Работното место не одговараше на моите работни потреби“ е добар одговор, но „Ми понудија подобра прилика“ е одличен одговор.
Е сега да видиме непрофесионални одговори: „Мојот шеф беше идиот“ , „Не ме плаќаа доволно“ или „Имав проблеми со менаџментот“. Го слушате ли звукот како вашето резиме го фрлаат во корпата за отпадоци, а со тоа и вашата шанса да ве вработат? Преку одговорите кои ги давате на интервјуто, оние што регрутираат можат да определат какви сте вие Мај 2010
[28]
всушност како личност. Дали лесно се вклопувате во средината, дали навистина вашиот шеф бил идиот или идиотот сте вие, дали превземате ризици итн. Многумина кои нема да одговорат на ова прашање директно, очигледно имаат што да сокријат. Доколку се збуните и излажете, тоа лесно ќе се види во текот на интервјуто, па интервјуерот лесно ќе се посомнева во вашиот кредибилитет и вашата искреност. Очигледно, доколку одговорите негативно на прашањето „Зошто си заминавте?“, шансите да ја добиете работата ќе се сведат на минимум. Затоа, издвоивме неколку начини на кои можете да дадете позитивен одговор на ова прашање со што ќе се претставите и себеси во позитивно светло. 1. ПРИСТАПЕТЕ ДИРЕКТНО Еден од најдобрите начини да се справите со ова прашање е вие да го наметнете први. Но, внимавајте, не завземајте одбрамбен став. Одговорете на еден лесен, весел начин. Нешто како: „Здраво, еве овде разговараме за мене, но ме интересира дали сакате да знаете зошто си заминав од XYZ?“. Доколку ви одговорат „Не, знаеме дека такви работи се случуваат“, тогаш е во ред. Но доколку ви одговорат „Да, баш ме интересира“, тогаш можете да дадете конкретен, добро осмислен одговор. Еве еден пример на позитивен одговор: XYZ е одлична организација и мене ми беше многу пријатно таму. Тие сметаа дека јас навистина
АМИНАВТЕ?“ многу придонесувам кон организацијата, што може да се види и од двете пофалници што ги добив таму. Но, како што знаете, работите се менуваат: Нови луѓе доаѓаат, состојбата со економијата е таква каква што е итн. Сметав дека не можам повеќе да придонесам таму, па мисев дека е време да најдам нов предизвик. Кажете ми како можам јас да придонесам кон вашата компанија?
Најдоброто место да се справувате со вакви ситуации е вашето насловно писмо. Препорачливи се изјави од типот: Беше вистинско време за мене да си заминам од XYZ. Ги исполнив своите цели. Фирмата имаше голема корист од мене, но моите и нивните цели се променија, па така тоа е причината зошто си заминав. Препорачливо е исто така, да пишувате позитивни изјави во врска со вашето работно искуство, како што се: „Имав голема среќа да работам за XYZ изминатиов период, и за тоа време имав прилика да постигнам голем успех“, а дури потоа да ги објасните причините за вашето заминување. Доколку причината за заминувањето е поради отпуштања на повеќе луѓе поради економска криза,
корисно е да употребувате изјави од типот: „За жал, беше донесена бизнис одлука со која (тука можете да ја објасните ситуацијата, дали компанијата се затвара, го намалува обемот на работа, ги преселува своите канцеларии итн.). Исто така, не се препорачува, во вакви ситуации работите да се сфаќаат лично- „Моето работно место беше укинато“, туку да се даде одговор од типот „Повеќе од X работни места беа укинати како последица на бизнис одлука„. Доколку причината за заминувањето е политичка или лична, соодветниот одговор зависи од самата ситуација. На пример, доколку причината е политичка- можете да кажете дека Менаџментот се променил и сакале да донесат свој тим на луѓе. Доколку причината е лична, можете да одговорите дека работите почнале да се движат во насока која повеќе не ви одела во прилог. [29] Мај 2010
2. ВАШЕТО РЕЗИМЕ И НАСЛОВНО ПИСМО МОЖАТ ДА ВИ ПОМОГНАТ ВО ОДГОВОРОТ Доколку вашето заминување од компанијата било последица на намалување на обемот на работата и резултат на отпуштања на повеќе луѓе, корисно би било тоа да го напоменете во вашето резиме. Но, доколку сте си заминале од политички или лични причини, нема потреба да давате дополнителни објаснувања во резимето.
БЛИЦ
ПРАЗНИЦИТЕ ЗАВ ПОВТОРНО НА РА Пишува Катерина Цветковска, новинар
Празничната атмосфера веќе стивнува, сега повторно со големо темпо се обидуваме да се вратиме на работните обврски иако токму овој период кога се враќаме повторно на работа носи големо нерасположение.
Обилното јадење и пиење, забавите и подолгото спиење ги нарушшуваат работните навики и поради тоа е потребно да помине малку време пред луѓето да се вратат во секојдневниот живот. Луѓето со нетрпение очекуваат да дојде некој празник за да со нетрпение излезат и да се одморат од секојдневните задолженија, но многу од нас не ни знаат зошто се празнуваат, важно пивото, скарата и друштвото се заедно со нив, па после тие забави тешко се навикнуваат на работа. Со враќањето на работното место, по празниците, повеќето луѓе се чувствуваат бавни, мрзеливи и неинспирирани. Новогодишните и Божиќните празници и секако како што се и помалите празници 1 Мај, 8 Март и други, се омилен период од годината, поради тоа што никој не мисли на работата и сите можат да се опуштат и да поминат забавни мигови со своите најблиски. Враќањето на работното место по празниците носи многу стрес и може да доведе до депресивно расположение, но мотивацијата и енергијата набрзо ќе ви се вратат и ќе бидете подготвени да продолжите да напредувате во вашата кариера. Ивана Дамјановска, МЕДИЦИНСКА СЕСТРА Мојата работа не познава празници.,Се разбира дека тие ги празнувам, ако сум дома со семејството како, на пример, за Божик или за Велигден, но најчесто се случува на помалите празници како што беше изминатиов викенд 1 Мај да сум дежурна на работа и не славев никаде. Но, мене лично прилагодувањето од празнично расположение, па повторна на работа, не ми претставува поголам проблем. Можеби поради тоа што едноставно не се фокусирам толку на излетите, сакам да прошетам се разбира, да бидам до моите блиски да се одморам, но пак се подготвувам за на работа, не ги заборавам утрешните обврски. Сашо Стојановски, ОБЕЗБЕДУВАЊЕ НА ПРИВАТНА ФИРМА Мојата работа е сериозна работа и често се случува за празници да сум на работа, бидејќи тогаш е можно се случи некоја несакана и непријатна работа, но кога сум дома, во принцип, сакам многу да празнувам и со нетрпение чекам да дојде некој празник за да отидам некаде надвор, да се опуштам и да се забавувам. Се разбира дека секој човек на моите 28 години повеќе сака да шета отколку да работи и многу тешко му паѓа кога треба да стане рано наутро или кога ќе заврши празничното расположение, па повторно треба да се врати на работа. Мене тоа ми се најтешките моменти, но искрено помислата дека платата добро ќе ми дојде ми доаѓа мотивација и тоа ми е најголем мотиватор.
Мај 2010
[30]
ВРШИЈА СЕГА АБОТА Ирена Стојановска, ВРАБОТЕНА ВО ОБЛОЖУВАЛНИЦА Мене воопшто не ми пречи завршувањето на празничното расположение, се снаоѓам и се прилагодувам веднаш, се разбира дека секој сака да трае подолго, но и треба да се работи за да се успее во животот. Јас никако не можам да ги разберам колегите на работа кога одвај се привикнуваат на работниот ден и тогаш се некако нерасположени, сѐ нешто ги боли се жалат. Мене тоа не ми се случува се се разбира дека ако си направите список на работни задачи за цела недела и што треба сѐ да завршите, нема да имате проблем, тоа ви одзема само неколку минути од целиот ден. Така подобро ќе ги организирате своите мисли и ќе бидете пофокусирани. Ружа Темелковска, ПРОДАВАЧКА НА БУТИК Мене не ми пречи почетокот на новиот работен ден веднаш после празниците, немам никаков проблем да започнам веднаш со работа. Но многу ми е важно кога ќе почнам да работам да бидам во тек со работите што се случувале претходн и да знам што треба да работам и што ме очекува. Со насмевка на лицето ги поздравувам клиентите и моите колеги им ги честитам проследените празници. Издвојте си малку време да поразговарате кој, како и каде ги прославил празниците. Тоа ќе ви помогне да ги извадите од мислите празничните денови и да можете подобро да се концентрирате на работните задачи. Наташа Цветковска, ПРОДАВАЧКА НА КОЛОНИЈАЛ Мене најтежок ми е почетокот, а верувам дека и кај многу луѓе е така, кога се празнува само еден ден немаш време многу да се опуштиш, бидејќи знаеш дека утредента си на работа, но ако се погоди да се поголеми празници Божик или Велигдем, тогаш и мене ми е тешко да почнам со работа. Првиот ден по празниците не работиме до доцна. Ги завршуваме само помалите и побитните задачи, а поголемите ги оставаме за други денови. Стресот од помислата дека работите дополнително ќе ви одземе дел од енергијата. Ако наеднаш се преработите, ќе се чувствувате исцрпени и ќе се намали вашата продуктивност. Откако ќе ги завршите, ќе бидете помотивирани за да го засилите темпото.
Мај 2010
[31]
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА
Richard H. K. Vietor
HOW COUNTRIES COMPETE: STRATEGY, STRUCTURE, AND GOVERNMENT IN THE GLOBAL ECONOMY
Business and political leaders often talk about what their respective countries must do to compete in the world economy. But what does it really mean for a country to compete, and how do they do this successfully? As the world has globalized, countries develop strategies to compete for the markets, technologies, and skills that will raise their standards of living. These government strategies can make—or break—a nation’s efforts to drive and sustain growth. In How Countries Compete: Strategy, Structure and Government in the Global Economy, Richard Vietor shows how governments set direction and create the climate for a nation’s economic development and profitable private enterprise. Drawing on history, economic analysis, and interviews with executives and officials around the globe, Vietor provides rich and insightful examinations of different government approaches to growth and development--leading to both success and failure.
Thomas H. Davenport, Laurence Prusak, H. James Wilson
WHAT'S THE BIG IDEA?: CREATING AND CAPITALIZING ON THE BEST MANAGEMENT THINKING
TODAY'S ORGANIZATIONS FACE AN onslaught of new management ideas from the fast-growing "business advice industry." Managers must determine whether to aggressively adopt an idea and risk fad-surfing, or to sit on the sidelines too long and risk stagnation. In What's the Big Idea? Thomas H. Davenport and Laurence Prusak argue that new business ideas can both improve organizational performance and bolster a company's image as an innovative leader. The key is choosing the right ideas to implement--at the right time for a specific organization. Drawing from decades of consulting, academic, and business experience and from their novel study of more than 100 "idea practioners"--individuals who introduce and champion new ideas within organizations--Davenport and Prusak provide practical tools and frameworks for understanding where new ideas come from, evaluating which ideas are worth pursuing, customizing ideas to suit an organization's unique needs, and more. Encouraging managers to embrace the power of ideas while avoiding the hype that often accompanies them, this book is a pragmatic guide to the art and practice of new management ideas. Henry William Chesbrough
OPEN BUSINESS MODELS: HOW TO THRIVE IN THE NEW INNOVATION LANDSCAPE
In his landmark book Open Innovation, Henry Chesbrough demonstrated that because useful knowledge is no longer concentrated in a few large organizations, business leaders must adopt a new, "open" model of innovation. Using this model, companies look outside their boundaries for ideas and intellectual property (IP) they can bring in, as well as license their unutilized home-grown IP to other organizations. In Open Business Models, Chesbrough takes readers to the next step-explaining how to make money in an open innovation landscape. He provides a diagnostic instrument enabling you to assess your company's current business model, and explains how to overcome common barriers to creating a more open model. He also offers compelling examples of companies that have developed such models-including Procter & Gamble, IBM, and Air Products.In addition, Chesbrough introduces a new set of players-"innovation intermediaries"-who facilitate companies' access to external technologies.
Н се на з
@
АКРОНИМИ
A2Onywh y plac , i A e a 2 m g e O ere ti , A A Anpypwleh Any A2iaOtionA в s e T r c p e o и o p т s Oranодрбиас les To Акро As App O еges а н к р r и о a les А м п n к A3 O с е g р To Oоreнasим спeоsрдвеотјнас кој ебат A2 А рпо ор кsој пноесомо едкба ngAnywhere кроo ng in т ABCD a о r e O п н AnyAAbove time, Any place, и а в т т и andTBeyondм the Call ofo Duty. C р е s е о s и н н а B г н e к ц l l ц о р о ци о н p C р ј е и д не се знае e од каде потекнува овојаакроним. Денес честои пати се употребува во конотација на р т п к Ap Сеуште ц о а о и п B н A т н ј еконкретно s кAоA и активности, јдаво здравиот нциAрзаAапотребата теод осигурувањеаекнасцобаланс граѓански иницијативи y и н о a м е о п и w л l н A ветндекаа век. Исто акроним служи какон потсетник за ситен менаџери и корпорации атака, овојекстра о коиживотен AкAрAработен н а ј е о о А с A A к и о луѓето воlц работата додаваат напор, над нормалните очекувања треба да бидат соодветно сп ј о i т v д о e и о A A2O в к т , д l е A i н наградени и стимулирани, а не експлоатирани. тна сп рониом AliveТ,раНе батlаert, Agа клvиeе, Aler кед о а р g ј A к ж t r о Н н о l , а e в e г Apples To Oranges е s A о е дrt, Aаgш б ктоеsгiаvш , ACRONYM а g е о ” њ g y e р њ e НеAкAоA а v “ h r е i п c м в e s д g t s у о s аivYielding Abbreviated Coded Rendition Meaning. сепример rrOfeуметност. eName ( инесоодветна c“aимсезнајковци.споредба sц чнОдлична “ гаш ж s i g о ц и v s к g и о ” и ш о e о , A в а в Одличен 'backronym' можност за забава р , e г н а Акроним кој потенцира t “ о а д r ачиостсиосктао секјооаксеко ичоси”,ту к с еA и с коliрveинп,сарAзиlаeм ” н р н н а , с г н , а а о к а ” но зсаео по а стрнеимш “ca еофисен о н ч б а е т ACRONYMS о и м м л “ ккоYielding њ к екпар,пOfоNames t е какRepresentations сгзатврш иексStupefication. а c с о р h и е арш Contrived Mass гаш г и заНбеокAbsurdly в в y о з т о ” а н к , к “ е о о с н з а c з о т Исто како претходното. в л р а a е т в к и икбозаоалсфетрао, пфр tchсyри”е, сни исти ој ак арст, икака AAA ерки тр сктарре,аскн,апрез туоавцоијсиаткуац како та, сктарф о с кADDIE а т е и с офна,нпсEvaluation. итасситтеунти и р(оониии (о р а Alive,Analysis, Alert, Aggressive к Design, Development, Implementation, е л роафцаириање демњ риесзкеин она иновација во секое поле. б а Процесот з а феињнане , пр(оед н ирањ Некогаш “мачо”, но секогаш т“catchy”, овој акроним е фин зентеир с ADIDAS а (одење а All Day I Dream About Sex. повик за стресни ситуациин с и се користи како н с к Можеби најчудниот и најпознатиот акроним на компанијата ADIDAS. Овој акроним нема никаква директна и поврзаност со компанијата. Тоа е само игра на зборови. заболекар, катастрофа, презентирање финансиски
@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! РАБОТАМ НА МАШИНА ЗА КУЦАЊЕ А МОЖЕ И НА КОМПЈУТЕР
МЕНТИ У К О Д Т Е Л П М О К У БАРАМ ОД ФИРМ ЛОВИ С У И Т А Н А Т С О И У ЗА РАБОТУ И ВИЗ ПОЗДРАВ
ГАФОВИ
КОЈ Е БЕЗ РАБОТА, А И ОНОЈ СТО САКА НЕШТО ДОПОЛНИТЕЛНО,НЕКА МЕ ПОБАРА,КЕ ЗЕМЕМЕ НЕКОЈ ДЕНАР ЗАЕДНО. Вработување NEWS
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
Мај 2010
[33]
Најдете нè на
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
Фирма: Термалифт - Куманово Град: Куманово Објавен: 03.05.2010, Време Термалифт - Куманово распишува оглас за вработување на 1 работник на позиција Референт за продажба, Комерцијалист, Машински инженер и Економист. Деталните информации се објавени во огласот објавен во Време на 03.05.2010.
Фирма: Пицерија Ања Град: Скопје Објавен: 03.05.2010, Време
Фирма: ИНЕКС- Туристичка агенција Град: Скопје Објавен: 04.05.2010, Дневник
Пицерија Ања објавува оглас за вработување на 5 келнери, 5 шанкери, 3 салатери, 3 кувари, 3 пиц- мајстори и 3 помошници, готвачи и 3 хигиеничари. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Време на 03.05.2010.
ИНЕКС- Туристичка агенција, Скопје објавува оглас за пополнување на едно работно место Комерцијалист за работа на авиошалтер. Потребни квалификации- ВСС, Англиски јазик, Компјутери, предност поседување ИАТА сертификат. Огласот е објавен во Дневник на 04.05.2010. Рокот за аплицирање е 17.05.2010.
Фирма: Ентер ДОО Град: Скопје Објавен: 04.05.2010, Дневник
Фирма: Набљудувачка мисија на ОБСЕ Град: Скопје Објавен: 04.05.2010, Дневник
Ентер ДОО, објавува оглас за пополнување на следниве работни места: Имплементатори на деловен софтвер, една позиција во претставништво Скопје, една позиција во централа во Охрид. Квалификации: ВСС- Економски факултет, ЕТФ/ПМФинформатика, работно искуство две години. Рокот за аплицирање е 10.05.2010.
Набљудувачка мисија на ОБСЕ распишува оглас за пополнување на следниве работни места: Медиумски консултант за развој на стратегија на промотивна кампања за недискриминација и еднаков третман (1 позиција) и Национален експерт за изготвување на упатства во врска со законот за промовирање и заштита од дискриминација (4 позиции) за проектот „Промовирање недискриминација и концепт за еднаков третман во земјата“. Рокот за пријавување е 10.05.2010.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Стоматолошка ординација Др. Ивица Лукановски бара стоматолог со работно искуство и стоматолошка сестра. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 03.05.2010 година.
[35] Мај 2010
Фирма:Стоматолошка ординација Др. Ивица Лукановски Град: Скопје Објавен: 03.05.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Општински Електро- машински училиштен центар „Св.Наум Охридски“ Град: Охрид Објавен: 04.05.2010, Вечер
Фирма:Општинско средно училиште „Св. Климент Охридски“Град: Охрид Објавен:04.05.2010, Вечер
Општински Електромашински училиштен центар „Св.Наум Охридски“Охрид објавува оглас за вработување на Професор по Историја, со полно работно време (еден извршител). Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Вечер на 04.05.2010. Рокот за аплицирање е 5 работни дена од објавата.
Општинско средно училиште „Св. Климент Охридски“- Охрид објавува оглас за вработување на: Наставник по спорт и спортски активности; Наставник по македонски јазик и литература; Наставник по математика. Рокот за аплицирање е 5 работни дена од објавата.
Фирма: ОУ „Зини Хани“ Град: Велешта Објавен:04.05.2010, Утрински весник
Фирма: Државен испитен центар Град: Скопје Објавен: 05.05.2010, Дневник
ОУ „Зини Хани“- Велешта распишува оглас за пополнување на работно место: Наставник по одделенска настава, со полн фонд на часови, на определено време до крајот на учебната 2009/2010 година. Огласот е објавен во Утрински весник на 04.05.2010 и трае 5 работни дена од денот на објавувањето.
Фирма: Извршителска канцеларија СТАНКОВИЌ Град: Скопје Објавен: 05.05.2010, Дневник Извршителска канцеларија СТАНКОВИЌ има потреба од СМЕТКОВОДИТЕЛ. Потребни квалификации: ССС/ВСС, основни компјутерски познавања, претходно работно искуство во сектор за присилна напата во банка или др. Институција, ориентираност кон тимска работа. Адреса за аплицирање izvrsitel@t-home.mk Огласот трае до 09.005.2010год.
Мај 2010
[36]
Државен испитен центар, распишува конкурс за избор на надворешни соработници – оценувачи/резервни оценувачи на тестови од екстерниот дел на државната матура по предметот Албански јазик и литература – 15. Потребни квалификации: ВСС, минимум работно иксуство од 2 години, да го предаваат соодветниот предмет во средно училиште и да се државјани на РМ. Огласот кој трае до 12.04.2010год. Пријавите можат да се превземат од www.matura.gov.mk
Фирма:Основниот суд Кочани Град: Кочани Објавен: 05.05.2010, Вечер Основниот суд Кочани, објавува јавен повик за определување на постојани вештаци во судот за повеќе области. Потребни документи се ноторизирана диплома за завршено високо образование и фотокопија од лична карта. Деталните информации се наведени во повикот огласен во Вечер на 05.05.2010 кој трае 15 дена од денот на објавувањето.
Фирма: ЛИБРА 1 ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 05.05.2010, Дневник
Ентер доо објавува слободни работни места за имплементатори на деловен софтвер: една позиција во претставништвото во Скопје и една позиција во централата во Охрид. Дел од потребните квалификации се: ВСС, одлично познавање на англиски јазик, возачка дозвола Б категорија и возраст до 30 год. Огласот трае до 15.05.2010год.
ЛИБРА 1 ДООЕЛ – Скопје има потреба од РЕГИОНАЛЕН МЕНАЏЕР ЗА ПРОДАЖБА за Регион – Источна Македонија. Потребни квалификации: ВСС-фармација, медицина, Искуство во областа на продажбите, способност за продажба, комуникација и презентација, способност за работа во динамична средина и возачка дозвола Б категорија. Огласот трае 7 дена од објавувањето.
Фирма:КЈП „Нискоградба“ Битола Град: Битола Објавен: 05.05.2010, Вечер
Фирма: ТЕРМАЛИФТ Град: Куманово Објавен: 05.05.2010, Време
КЈП „Нискоградба“ Битола распишува јавен конкурс за избор на директор на КЈП „Нискоградба“ Битола – 1 извршител со завршено ВСС и 5 г. Работно искуство. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 05.05.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.
ТЕРМАЛИФТ од Куманово има потреба Референт/Комерцијалист за продажба за вилушкари. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 05.05.2010год.
Фирма: Универзитет „Гоце Делчев“ Град: Штип Објавен: 05.05.2010, Дневник
Фирма: Капитал Банка АД Скопје Град: Скопје Објавен: 06.05.2010, Дневник Капитал Банка АД Скопје, објавува оглас за слободно работно место за позицијата Експерт за Маркетинг и развој на нови производи. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 06.04.2010 кој трае до 13.05.2010год. Адреса за аплицирање marijad@capitalbank.com. mk или по пошта до КАПИТАЛ БАНКА АД Скопје, ул.Моша Пијаде бр.4, 1000 Скопје. [37] Мај 2010
Универзитет „Гоце Делчев“ –Штип, Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставници и соработници на факултетите во состав на Универзитетот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 05.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Ентер доо Град: Скопје Објавен: 05.05.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: П.З.У. ПОЛИКЛИНИКА МЕДИКА ПЛУС Град: Скопје Објавен: 06.05.2010, Дневник П.З.У. ПОЛИКЛИНИКА МЕДИКА ПЛУС има потреба од Специјалист невролог или Невропсихијатар и Интернист. Огласот е објавен во Дневник на 06.05.2010год. и трае 5 дена од објавувањето.
Мај 2010
Фирма: Ј.У. Завод за згрижување, воспитување и образование на деца и младинци „Ранка Милановиќ“ Град: Ресен Објавен: 06.05.2010, Дневник Ј.У. Завод за згрижување, воспитување и образование на деца и младинци „Ранка Милановиќ“ Скопје, објавува оглас за пополнување на упразнето работно место Педагог, со полно работно време. Потребни квалификации: ВСС – филозофски факултет група Педагогија, со или без работно искуство. Огласот трае 5 (пет) работни дена од објавувањето.
Фирма: „АБ КАНАЛ“ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен:06.05.2010 , Вечер
Фирма: ОУ „Мустафа Кемал Ататурк“ Град: Гостивар Објавен: 06.05.2010, Време
„АБ КАНАЛ“ ДООЕЛ Скопје распишува оглас за работно место: Лице за обезбедување (еден извршител). Кандидатите треба, покрај општите услови за вработување предвидени во законот за работни односи, да имаат работно искуство од најмалку 3 години. Огласот е објавен во Вечер на 06.05.2010 и трае 10 дена од објавувањето.
ОУ „Мустафа Кемал Ататурк“ Гостивар распишува оглас за пополнување на работни места-Наставници на турски и на албански наставен јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 06.05.2010год. кој трае пет дена од денот на објавувањето.
Фирма: ЈКП „Комуналец“ Град: Прилеп Објавен: 06.05.2010, Вечер
Фирма:Продукција Перспектива ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 06.05.2010, Вечер
ЈКП „Комуналец“ Прилеп објавува оглас за прием на работници на определено време од 6 (шест) месеци. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 06.05.2010 кој трае 5 (оет) работни дена од објавувањето.
Продукција Перспектива ДООЕЛ има потреба од Комерцијалисти – 2 работни места (за територијата на Охрид). Потребни квалификации: ССС, минимум работно иксуство од 2 години, познавање на MS Office и англиски јазики др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 06.05.2010год.
[38]
Објавува оглас за:
Надворешен Застапник за Осигурување
ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ;
Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr
Мај 2010
[39]
ОГЛАСНА ТАБЛА
Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ГРАДИ УСПЕШНО РАБОТЕЊЕ НА ТЕМЕЛИТЕ НА ТРАДИЦИЈА, СИГУРНОСТ И ДОВЕРБА, СО ШИРОКИ ПОГЛЕДИ КОН ИДНИНАТА И СЕ СТРЕМИ КОН РАБОТНО АНГАЖИРАЊЕ НА НОВИ КАДРИ за таа цел објавува
ОГЛАС за
СОРАБОТНИЦИ ЗА ПРОДАЖБА на кои ги повикува сите
ДИНАМИЧНИ, САМОИНИЦИЈАТИВНИ ЕНТУЗИЈАСТИ Поканети се сите кои сакаат да работат со луѓе, имаат одлични комуникациски и презентерски вештини, ориентирани кон развивање и одржување на односи со клиенти и развивање, нудење и продажба на бренд продукт - ПАКЕТИ ЗА ОСИГУРУВАЊЕ. ПОБРЗАЈТЕ, доколку сакате да чекорите на патот кон успехот заедно со нас, и Вашата амбиција е да работите за компанија со одлично поставена организација, квалитетни развојни планови, добра стратегија на работење и стручни кадри во кои секогаш е загарантиран напредок и ефикасност! Вашето CV испратете го на маил katerinam@vrabotuvanje.com.mk и ние ќе ве контактираме. За дополнителни информации јавете се во Вработување.КОМ на тел:02 32 30 091 или 02 32 96 446.
Мај 2010
[40]
во соработка со
објавува
ОГЛАС за вработување на
ОПЕРАТОРИ НА МАШИНИ ЗА КРОЕЊЕ/КАНТИРАЊЕ/РОВЕР (3 ПОЗИЦИИ)
Потребни квалификации: ССС Возачка дозвола – Б категорија Со или без работно искуство
Доколку сте заинтересирани за објавената работна позиција, Ве молиме да ја пратите Вашата Професионална Биографија , по електронска пошта на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака на позицијата, или лично да ги доставите во Вработување.ком, на адреса: Ул. Васил Ѓоргов 24-1/5,Капиштец - Скопје.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ОГЛАСОТ ВАЖИ 7 (СЕДУМ) РАБОТНИ ДЕНА ОД ОБЈАВУВАЊЕТО
[41] Мај 2010
!
Напомена: Само кандидатите кои ќе влезат во потесниот круг од селекцијата, ќе бидат контактирани.
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ
Поканети се да аплицираат сите кандидати кои се тимски играчи, динамични, ориентирани кон постигнување на резултати, со добри комуникациски вештини и способност за решавање на проблеми.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ во соработка со
објавува
ОГЛАС за работно ангажирање на:
ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)
и
ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)
1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право
Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници
2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.
РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА, ВО СВОИТЕ ПРОИЗВОДНИ КАПАЦИТЕТИ, СО МОДЕРНИ ПОГОНИ И ТЕХНОЛОГИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО
Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”
!
Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ОРГАНИЗИРА БЕСПЛАТНА ОБУКА:
„САКАМ ДА БИДАМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПЕКАР“ И НУДИ
ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈУСПЕШНИТЕ Потребни квалификации: Доколку имате желба да стекнете нови знаења и искуство во пекарството преку обука во модерен и високопрофесионален погон и да си обезбедите вработување, Ве повикуваме да се пријавите за БЕСПЛАТНА обука за ПЕКАР во Мелпек- производство. Искористете ја можноста да се здобиете со ценета професија која ќе ви овозможи да заборавите на грижите со невработеноста. Сите кои ќе ја поминат обуката, ќе добијат сертификат за посета. Вашите пријави можете да ги доставите на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk или по телефон: 02/3230 091; 02/3296 446 и мобилен: 071/318-466
! Мај 2010
[42]
Напомена:
За најуспешните следува вработување во Мелпек!
Мај 2010
[43]
ОГЛАСНА ТАБЛА
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Мај 2010 [44] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk