О Н - Л А Ј Н
Н Е Д Е Л Н И К
З А
Д Е Л О В Н И
Л У Ѓ Е !
ГОДИНА II БРОЈ 58
Петок, 14.05.2010
Тема на број: Една работа не смее да се работи цел живот Преземено: Грижи за опстанокот на еврото CV: Wikipedia Совет: 6 Facebook грешки по вашата кариера Огласи: Вработи се! Мај 2010
[1]
Најдете нè на
Содржина
4 17 19 14
22 Wikipedia
24 28 30
39 Мај 2010
[2]
Вработи се!
32
Актуелности
HR речник
HR анализа
Професија
Jobs Rated 2010
ТОП 10
Вработување советува
Блиц
8
Тема на бројот
ЕДНА РАБОТА НЕ СМЕЕ ДА СЕ РАБОТИ ЦЕЛ ЖИВОТ
12
Преземено
[3]
Грижи за опстанокот на еврото
Мај 2010
Исто така, помеѓу вработените во денешно време преовладува став да се напушти верувањето дека „една работа треба да се работи цел живот“ и да сменат неколку работни места за време на нивниот работен век. Повеќето вработени очекуваат да имаат барем две (најчесто сосема различни) кариери. Во идеални услови, првата треба да биде финансиски исплатлива, додека другата треба да донесе чувство на лична исполнетост. Сè повеќе расте трендот луѓето да направат стратешки чекори во кариерата по приближно четири или пет години поминати на добро платено ...
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК
ПАСОШИ ГИ ЗАГЛАВИЈА ТУРИСТИТЕ Ќе ви биде ли готов новиот биометриски пасош пред заминување на летен одмор? Оваа тема, иако го засега целото семејство или друштвото со кое планирате летен одмор, од друга страна, ги засега и туристичките агенции. Олеснувањето на визниот режим, кој беше голема воздишка за сите оние што досега имаа тешкотии со вадење виза, се' уште не е реалност за сите македонски граѓани. Па така, се чини дека долгите процедури за издавање биометриски пасош и чекањето да се подигне ги заменија долгите чекања пред амбасадите. Од туристичките агенции велат дека веќе се појавија првите случаи на граѓани, кои поради проблеми со биометрискиот пасош, принудени се да ги откажат резервираните пакет-аранжмани за мајските патувања. Александар Чоневски од туристичката агенција „Игуана“ вели дека досега имале неколку вакви случаи и смета дека ова може да биде реална причина за загриженост на туристичките агенции, особено во екот на сезоната. Иако туристичките агенции им советуваат на граѓаните да ги средат работите со патните документи пред да уплатат целосно за аранжманот, за жал, има случаи каде што поради оптимизмот на граѓаните дека ќе имаат в раце биометриски пасош пред тргнувањето на одмор, доаѓа до конфликт со агенцијата. Како што раскажува Чоневски, граѓаните изреволтирани од долгото чекање на пасошот што во одредениот случај им ги урива плановите за одмор, започнуваат кавги со агенцијата, барајќи да им помогнат преку јавување во МВР за да се забрза процедурата за издавање на нивниот пасош. Најголемиот проблем, секако, е откажувањето на резервацијата и барање целосно да им се врати уплатениот износ. Тука се појавува проблем за повеќе страни. Пред се', со договорот што го потпишуваат со туристичката агенција, странките се согласуваат на условите со кои е предвидено дека за отказ на резервацијата 30 дена пред патувањето се наплатува 5 отсто од сумата, 21-15 дена пред тргнувањето 20 отсто, 14-8 дена 50 отсто и за отказ 7 до 1 ден пред патувањето се наплаќа 90 отсто од вкупната уплатена сума за аранжманот. Менување на терминот е малку побезболна опција и доколку се направи 15 дена пред тргнувањето и, секако, доколку организаторот е во можност да ја изврши промената на резервацијата. Во овој случај се наплаќаат само манипулативни трошоци во износ од 10 евра. Во вакви случаи туристичката агенција се соочува и со проблем од друга страна, односно партнерите од хотелите и апартманите со кои соработуваат. Чоневски истакнува дека партнерите воопшто не ги засегаат причините поради кои се откажуваат резервациите и очекуваат да бидат донесени договорениот број гости или, пак, да им биде платено за откажаните резервации. Ова ги растргнува туристичките агенции меѓу клиентите, кои не ги добиваат пасошите и по 2 месеца чекање, па потоа бараат враќање на парите, и меѓу партнерите од хотелите и апартманите, кои бараат да им се плати за направените резервации. Се чини дека грешките при организација за издавање пасоши во МВР може да ги чини граѓаните еден цел годишен одмор.
АВИКОМПАНИЈАТА „ЕРЛИФТ“ СО РЕДОВЕН АВИОПРЕВОЗ Авиопревозникот „Ерлифт сервис“ доби дозвола од Агенцијата за цивилно воздухопловство да врши редовен авиопревоз на дестинациите на кои што лета. Линиите кон Рим, Виена, Истанбул, Цирих и Дизелдорф, на кои досега авиокомпанијата сообраќаше чартер, согласно дозволата, има обврска да ги реализира редовно независно од бројот на патниците.Според АЦВ, за да може да сообраќање како редовен авиопревозник „Ерлифт“ треба да објави ред на летање.
Мај 2010
[4]
КРАТКО ...
МАКЕДОНСКА ГАУДА ПО ХОЛАНДСКИ РЕЦЕПТ Домашна суровина, холандски рецепт. Во пијанечко малешевскиот регион, првпат се произведува македонска гауда од кашкавал, познат холандски бренд. Зрее повеќе месеци пред да се пушти во продажба. Токму поради оваа особина се разликува од останатите производи. Традицијата за производството во земјава ја пренеле холандски консултанти.- Производството го почнавме и го усовршивме благодарение на холандските консултанти. Суровината ја обезбедувавме од пијанечко малешевскиот регион, имаме имплементирано нови системи на собирање и плаќање на млекото. Почнавме со плаќање на млекото по основ на составот или квалитетот, а не само на база на количина, со тоа индиректно ги подржуваме фармерите да произведуваат поквалитетно млеко. Сигурни сме дека ќе обезбедиме квалитетна суровина, за квалитетен производ, изјави Мартин Марковски, извршен директор во Фризмак-Рудине. Во соработка со холандски партнери, млекарата работи веќе една година. Суровината се откупува исклучиво од овој регион. Фармерите засега се задоволни и од откупот и од цената- Со откупот засега добро оди, го откупуваат по 16 денари за литар и редовно се плаќа. Јас имам фарма и работиме заедно со мојот брат. Сега мислам дека за нас нема криза, пред една година немаше каде да го даваме, ама сега добро е, изјави Дарко Димитров, сточар.По една година на домашниот, млекарницата Рудине, своето производство ќе го пласира и на европскиот пазар. Дневната преработка на млеко е 30 тони. Инвестицијата е 2, 5 милиони евра. инвеститорите планираат проширување на производството и пласирање нови производи на пазарот. Мај 2010
[5]
АКТУЕЛНОСТИ
ВИНАРИТЕ ГЛЕДААТ СПАС ВО ДРЖАВАТА Државата ќе им бара пласман на винарските визби за извоз на ланското вино. Ваквиот чекор се презема бидејќи винарските визби се преполни со резерви и немаат пари да го доплатат ланското грозје. Според процени на експертите, сега во земјава има повеќе од 100 милиони литри вино резерва, за кое треба допрва да се најдат купувачи.Од друга страна, проблем е и цената на наливното вино на светскиот пазар, која од почетокот на годинава падна од 32 евроцента за литар на 28 евроценти. Во Министерството за земјоделство велат дека винарниците мора да ги вратат пазарите на бившите југословенски републики, бидејќи европскиот пазар е преполн со вина од Јужна Америка и од Шпанија.Вината од јужноамериканските земји го преплавуваат европскиот пазар. Затоа домашните винарници треба да се пробиваат на рускиот пазар и да ги вратат пазарите на кои продаваа претходно. Јасно е дека резервите се големи, но и винарниците треба да се свесни дека треба да најдат начин да го доплатат грозјето на лозарите, вели Љупчо Димовски, министер за земјоделство.Винарниците се во очајна состојба. Машините за пакување вино во шишиња кај голем дел од нив се исклучени. Во винарската визба „Џумајлија“ велат дека лани откупиле околу 20.000 килограми грозје, со што го ублажиле негативните последици врз лозарите. Во визбата велат дека тогаш им помогнале на лозарите, а сега тие имаат проблем затоа што не знаат каде да го пласираат грозјето.Големите винарници апелираат проблемот да почне да се решава веднаш, бидејќи во спротивно ќе биде доведена во прашање исплатата за предаденото грозје за ланската реколта и на финансиската кондиција на винарниците за новата откупна сезона на есен. Македонија годишно троши 7 литри вино на жител, за разлика од Франција која троши дури 120 литри. Ова е една од причините поради која винарниците имаат проблем со вишоците на вино. Во некои европски земји виното влегува во групата на храна и за него се плаќа повластена даночна стапка. Во Министерството за земјоделство велат дека се планира кампања „Пијте вино“, но не прецизираат кога ќе биде, ниту пак имаат објаснување како спотовите ќе одат во исто време со кампањата која е против консумацијата на алкохол.
АКТУЕЛНОСТИ
НАКРАТКО ... НАК ГРЦИЈА ПРЕЗЕМА ЧЕКОРИ ДА ЈА СПАСИ ТУРИСТИЧКА СЕЗОНА КОЈА СЛЕДИ Поголемиот дел од Грците стравуваат дека протестите и нередите предизвикаат негативни импликации. Со цел привлекување на што повеќе туристи Грција предложи низа мерки. Имено, предложено е поевтинување на цената за превоз со ферибот кон грчките острови, укинување на аеродромските такси, намалување на цените на аранжманите итн. Потсетуваме дека од туризмот во Грција живеат речиси милиони лица, кои се занимаваат со оваа дејност.
СОФТВЕРСКАТА ПИРАТЕРИЈА ВО МАКЕДОНИЈА НАМАЛЕНА НА 67 ОТСТО Стапката на софтверската пиратерија во Македонија во 2009 година е намалена на 67 отсто и во однос на претходната година е за еден процент помала, покажува годишната студија за софтверско пиратство на глобалната Бисинесс Софтњаре Аллианце (БСА) и ИДЦ.Ова, се должи на фактот што лани повеќе се работело на едукација на корисниците на нелиценциран софтвер за последиците од тоа, како и на воведувањето легализициски модели од страна на софтверските компании.- И покрај светската економска криза, 2009 г. се докажа како успешна година во борбата против софтверската пиратерија. Конвенционалниот начин на размислување многумина ги натера да веруваат дека рецесијата ќе предизвика користење на нелиценциран софтвер во уште поголема мера и тоа се со цел да заштедат пари. Сепак, резултатите од (БСА) и ИДЦ студија го покажуваат спротивното, се вели во студијата. Во 2009 година, од вкупно 111 испитани земји, нелиценцираниот компјутерски софтвер кај 49 отсто од нив опадна, кај 34 отсто остана на исто ниво и кај 17 проценти се зголеми.Во студијата се наведува дека 2009 година и покрај економската криза се докажа како успешна во борбата против софтверската пиратерија. Забележан е напредок како резултат на повеќегодишните напори во борбата против пиратеријата од страна на владините институции, софтверските компании и БСА кои се држеа цврсто до целта дури и за времето на економската криза. Вкупната пиратска стапка на светско ниво е зголемена од 41 на 43 проценти во 2009 година, што според студијата е во најголема мера резултат на компјутерската продажба и софтверска инсталација која расте многу побрзо кај економиите во развој кои имаат високо ниво на пиратерија за разлика од зрелите пазари со пониски пиратски стапки.Извештајот од оваа година, исто така, покажува дека за секои 100 долари вреден легален софтвер продаден во 2009 година, дополнителни 75 долари биле украдени. Вредноста на нелиценцираниот софтвер надмина 50 милијарди долари и сега изнесува 51,4 милијарди долари, што претставува 3-процентно зголемување во однос на 2008 година.
Мај 2010
[6]
КРАТКО ...
СЕКОЈ ВТОР ХРВАТ ЖИВЕЕ ВО МИНУС Секоја втора тековна сметка во Хрватска е во дозволен минус. Тоа значи дека 2.05 милиони Хрвати живеат на “црвената линија“, а истата пак ја надминале најмалку 82.000 луѓе.Но, банките сепак напоменуваат дека не се работи за драстичен пораст во однос на лани.Овие податоци произлегуваат од извештаите на Хрватска народна банка за 4,1 милиони тековни сметки во земјата и информации на 5 големи банки кои навеле дека од 26 до 63,9 отсто од нивните клиенти користат дозволен минус, додека пак во недозволен минус преминале помеѓу 2 и 10 отсто од клиентите, пренесуваат хрватските весници.Во двете најголеми хрватски банки „Загребачка“ и „Привредна“ велат дека половина од нивните корисници се во дозволен минус. Во „Хипо Алпе Адрија“ велат пак дека 63,9 отсто од нивните клиенти имаат одобрено пречекорување, а од „Сосиете Женерал“ изјавија дека во таков минус се 26 проценти од нивните корисници.
АКТУЕЛНОСТИ
МАКЕДОНИЈА ПЕТТА ВО СПРОВЕДУВАЊЕ НА РЕФОРМИТЕ ОД ЛИСАБОНСКИОТ ДОГОВОР Македонија се најде на петото место во спроведувањето на целите на Лисабонскиот договор за економски и структурни реформи според рангирањето што го направи Светскиот економски форум. На листата на земјите кандидати за Европската Унија првото место и припадна на Црна Гора, која заедно со Хрватска успеале да ги надминат четирите најниско рангираните ЕУ членки Полска, Италија, Романија и Бугарија, додека Турција и Македонија според спроведувањето на реформите ја надминуваат Бугарија. “Во 2000, ЕУ пред себе си постави амбициозен акционен и развоен план со Лисабонската агенда. Како што прегледот индицира, додека некој напредок е направен, многу останува да се направи со цел комплетно да се достигне економскиот потенцијал на Европа. Како што Европа и светот излегуваат од најзначајната економска криза во последните 50 години, забрзувањето на процесот на реформи низ напорите како што е новата Стратегија Европа 2020 ќе бидат критични за обезбедување дека регионот ќе му се врати на растот“, вели Клаус Шваб, основа и извршен директор на Светскиот Економски Форум.Црна Гора е на првото место до оценка од 4,19, Хрватска е на второто место со 4,18, Турција го зазема четврото место до 3,85 додека Македонија е на петото место до 3,79, Србија е на осмото со 3,51 и Албанија (3,47) и Босна и Херцеговина (3,07) се на 10-то и 11-то место.Според анализата, Црна Гора најмногу постигнала во финансиските услуги и социјалната инклуција, во двата сектори Црна Гора има подобри оценки од просекот на 12-те држави кои последните се примени во Европската Унија. Најдобрата страна на Хрватска се оценува дека е индустријата и напорите кон одржлив развој. Сепак двете земјите, според анализата на Светскиот Економски Форум треба да направат напори во подобрување на бизнис климата, со мачни регулативи и огромни процеси кои се потребни за почнување бизнис, особено во Црна Гора. За Македонија се вели дека нејзина најсилна страна е токму бизнис климата, со оценка во овој сектор подобра од Групата 12 и веднаш зад онаа на ЕУ 27.“Се карактеризира со добра средина за почнување бизнис и релативно поддржувачка регулативна структура“, се вели во анализата. И Србија исто така се опишува како земја со една од најдобри бизнис клими. Сепак, двете земји покажуваа слаб перформанс во мерките за социјална инклузија и одржлив развој. Анализата е направена по повод почетокот на Светскиот Економски Форум за Европа што почнува денеска во Брисел и на кој ќе учествуваат 400 лидери на влади, компании, академски и цивилни организации од 40 земји.
ТЕМА НА БРОЈОТ
ЕДНА РАБОТА НЕ С РАБОТИ ЦЕЛ ЖИВО
Работни трендови на иднината
Современата технологија ја измени целокупната динамика на модерното работно место. Работните шеми и патот на кариерата драматично се менуваат како одговор на напредокот во комуникациите, компјутерите и технологијата, воопшто. Исто така, помеѓу вработените во денешно време преовладува став да се напушти верувањето дека „една работа треба да се работи цел живот“ и да сменат неколку работни места за време на нивниот работен век. Повеќето вработени очекуваат да имаат барем две (најчесто сосема различни) кариери. Во идеални услови, првата треба да биде финансиски исплатлива, додека другата треба да донесе чувство на лична исполнетост. Сè повеќе расте трендот луѓето да направат стратешки чекори во кариерата по приближно четири или пет години поминати на добро платено работно место. На првата работа се гледа како обид да се воспостави високо профилирана кариера со максимални предности и заработка. Потоа следува период на повторна анализа и процена и се започнува со курсеви кои се предвидени како чекор поблиску до кариера која исполнува.
Интересни трендови во професијата и во кариерата кои неодамна се појавија на работното место се: МЕТОДИ ЗА ПРОЦЕНА НА РАБОТАТА: Иако квалификациите остануваат значаен показател на способностите, компаниите веќе не претпоставуваат дека ако вработат лице со универзитетска диплома тоа значи дека ќе добијат некој од висок калибар и интелигенција. Личноста и комуникациските вештини стануваат сè поважни на работното место. Многу работодавачи користат психометриски тестови за процена како алатка за селектирање. Овие тестови се докажаа како ефективен метод за мерење на степенот на мотивација, вредностите, способностите за решавање проблеми и комуникациските вештини на кандидатот. АНГАЖИРАЊЕ ХОНОРАРНИ СОРАБОТНИЦИ: Дефинитивно постои тренд кон користење услуги од надворешни субјекти („аутсорсинг“), краткорочни договори и ангажирање хонорарни соработници. Постојано вработениот персонал, изразен како процент на работната сила, се намалува. Како резултат на тоа, традиционалното чувство за идентитет на компанијата и лојалност, во одредени случаи се жртвуваат за сметка на предностите на намалувањето на трошоците и долгорочната ефикасност. ПРЕОПТОВАРЕНОСТ СО Е-ПОШТА: Во денешно време, вработените се преплавени со пораки преку е-пошта. Колку повеќе е-пораки добиваме,
Мај 2010
[8]
СМЕЕ ДА СЕ ОТ толку повеќе ни се одвлекува вниманието и се обидуваме да работиме побрзо за да надоместиме за изгубеното време. Најчесто е невозможно да се одговори на сите пораки и да се исчистат непосакуваните пораки. Преоптовареноста со е-пораки доведува до фрустрација и ментален замор. Овој загрижувачки тренд сè почесто ќе влијае врз здравјето на вработените.
КАНЦЕЛАРИСКИ БЕС: Ова е неодамнешна појава. Компјутерите ослободија непријатен елемент на работното место. Караниците, раздразливост и чувството дека сте надвор од контрола влијаат, помалку или повеќе, врз персоналот под стрес. Една деловна студија спроведена неодамна покажа дека неучтивоста и ефектите на канцеларискиот бес се главен извор на стрес на работното место. ДОВЕРЛИВОСТ И СЛЕДЕЊЕ НА ПЕРСОНАЛОТ: Многу компании имаат инсталирано современа опрема за надзор на персоналот во канцелариите. Денес има тренд работодавачите рутински да ги
набљудуваат и следат своите вработени и, како резултат, со послабите вработени се разговара за нивните лоши резултати во работата. Исто така, во многу фирми се следат електронските пораки, поради што доверливост станува значаен проблем. АГРЕСИВНОСТ НА РАБОТНОТО МЕСТО: Од непознати причини, денешната работна сила станува сè поагресивна во своето однесување, воопшто. Позитивните ефекти на обуките за асертивност, кои беа многу популарни во деведесеттите години на деветнаесеттиот век, денес до одредена мерка се поткопани и асертивноста, во некои случаи, се смета за агресивност. Денес вработените сè помалку се идентификуваат со корпоративната слика и немаат големо чувство за лојалност. Наместо тоа, има силен тренд пред сè кон бројот Еден, а ако тоа не функционира, вработените нема да се двоумат да пордолжат понатаму.
ТЕМА НА БРОЈОТ
ДОМАШНИ ОБВРСКИ: Мудрите работодавачи се интересираат за предностите ако им дозволат на вработените да можат да ги извршуваат своите електронски домашни обврски од својата канцеларија. На пример, купување преку интернет или праќање пораки на пријателите и семејството за домашните задачи. Долгорочно гледано, компанијата штеди време и се намалуваат телефонските сметки.
[9]
ПРЕЗЕМЕНО
ГРИЖИ ЗА ОПСТА НА ЕВРОТО
Што се крие зад разликите околу иднината на еврото
Дали еврото ќе постои за 10 години? Одговорот на ова прашање сега е поделикатен отколку што беше пред три месеци, кога лидерите на Европската унија за првпат се построија во Брисел да ги укоруваат пазарите и да понудат слаби изјави за „солидарност“ со Грција во момент на фискална криза во државата. Не треба да се потцени политичката волја за зачувување на еврото, којашто е подеднакво силна како и политичката волја за создавање на оваа валута. И навистина, одлучноста на ЕУ се засили од февруари. Но, кризата побрзо се влошува. Во Брисел се гневни затоа што дури на 2 мај земјите од евро-зоната вистински пласираа пари: 80 милијарди евра (105 милијарди американски долари) за задоволување на грчките задолжувања, дополнети со 30 милијарди евра од ММФ. Високите функционери ја обвинуваат Германија за одложувањето. Признаваат дека канцеларот на Германија, Ангела Меркел, има оправдување: Грција никогаш немаше да се согласи на толку амбициозен, строг план ако помошта пристигнеше поскоро. Во ред, реплицираа функционерите; но спасувањето на Грција во последен момент пред целосен пропаст ги зголеми трошоците за милијарди. Во Брисел, се мрмори за себичноста, па дури и национализмот на Германија. Кога се работи за опстанокот на еврото, конвенционалната мудрост на ЕУ има одговор: единствената валута се соочува или со „интеграција или со распаѓање“. Со ова, ЕУ моделот вели дека националните влади мора да изберат помеѓу пропаст или предавање на голем дел од суверенитетот врз нивните буџети. Евро-оптимистите тврдат дека помошта за Грција е прв чекор кон „фискална унија“ во која преминот од штедливи во климави членови на клубот ќе резултира со построги правила за буџетска дисциплина, поткрепени со тешки санкции. Евро-песимистите се жалат дека г-ѓа Меркел е позаинтересирана за казнување на растурикуќа отколку за Европската солидарност. Тие го потенцираат нејзиниот апел да им се одземат
Мај 2010
[12]
гласачките права на трошаџиите што се членови на евро-зоната и повикот за уредно банкротство на најлошите престапници. Аргументот „интеграција наспроти распаѓање“ е логичен. Но, овој аргумент е и погрешен. Односно, со ова се одвраќа вниманието кон осудување на евро кризата како борба помеѓу членки што грчевито се држат за своите национални интереси и членки што се
Уште подлабоко, тензиите во евро-зоната вклучуваат противречни социјални договори и демократски приоритети. Владите на повоена Германија ги освојуваат гласачите со нудење на економична и монетарна стабилност (утеха за Германците со сеќавања за загуби на заштеди како резултат на хиперинфлација), како и со мимициозен општ капитализам. Наспроти ова, грчките влади со години го купуваа социјалниот мир и гласови со јавни трошење, големи пензии, даночни олеснувања, Европски пари и доживотни вработувања, наменети за низа заинтересирани групи за држење монопол. Ваков општествен договор, подмачкан со ендемична корупција и лабаво спроведување на закони, се покажа погоден за земја што излезе од грозоморна граѓанска војна и години на диктаторство во кои не постоеше консензус. За жал, грчкиот модел се покажа за неодржлив. Па, од партнерите на Грција во евро-зоната, почнувајќи од Германија, се бара да позајмат огромни износи во име на ЕУ солидарност и мир на улиците на Атина. А ова е навистина тешко. Германските гласачи, испровоцирани од ксенофобични наслови во весници, не сакаат да плаќаат за грчкиот општествен договор. Освен тоа, со помагање на расипикуќа – членка на евро-зоната, се прекршува ветувањето што германската влада им го даде на своите гласачи: еврото ќе биде солидно како и германската марка. Со ова, Германија е присилена да бира помеѓу два основни принципи во својот општествен договор: економска стабилност и ЕУ интеграција. Соочувајќи се со револтот на гласачите, заменик канцеларот и министер за финансии на Австрија, Јозеф Прол, изјави дека Европа „го губи трпението“ со грчките улични протести против мерките за штедење. Словачкиот премиер, Роберт Фицо, рече дека ќе верува во грчките планови за штедење само кога тие ќе бидат донесени и изјави: „Не им верувам на Грците“.
Сепак, голем број Грци сметаат дека плановите за штедење составени од ММФ претставуваат прекршување на општествениот договор, па дури и оние планови што беа повлечени кога насилството во Атина однесе човечки животи. Намалување на платите на државните службеници е нефер за службениците што бедно заработуваат. Собирање на повеќе даноци е значајно, но ова ќе ги разлути Грците што мора да трпат бедни јавни услуги, да плаќаат мито за да си обезбедат пристојна болничка нега и да „црнчат“ за приватни тутори коишто треба да им помогнат на нивните деца изневерени од образовниот систем. Во наредните недели ќе се види дали Грција може да го измени својот општествен договор за да си обезбеди економска одржливост. Ако не може да си обезбеди економска одржливост, грчкиот оган ќе се прошири. Функционерите на ЕУ се плашат од заразата што се шири во Шпанија, која е поголема економија. БИХЕВИОРИСТИЧКИ НАУКИ Промената на однесувањето отсекогаш било дел од евро-проектот. Марио Монти, двапати италијански комесар на ЕУ, сакаше неговата земја да се приклучи кон евро-зоната за да биде присилена на германски начин на позајмување и трошење средства и да престане да ограбува идни генерации и да им плаќа на денешните заинтересирани групи. „Мислев дека еврото ќе ја смени италијанската култура, и бев во право,“ рече Монти. Можеби јавниот долг на Италија е голем, но земјата е повнимателна околу својот дефицит. Високите еврократи кажуваат дека нема да предложат фискални пренесувања во единствена економска унија. Не е таа „логиката“ на нивните планови, вели еден од службениците. Фокусот е на правилата и притисоците. На 12 мај, Европската комисија ќе обелодени планови за построг надзор на националните буџети, со построги правила за зајакнување на дисциплината. Но, еврото нема да се спаси само со правила. Мора да се доближат демократските инстинкти на Европјаните за да опстане еврото. Тешко е ова да се уреди. Но, има една сурова вистина: Владите на ЕУ нема да ги здружуваат своите национални буџети. Приближувањето на општествените договори – да се натераат Грците повеќе да се однесуваат како Германци – можеби е најдобрата надеж за еврото. [13]
ПРЕЗЕМЕНО
подготвени да централизираат повеќе надлежности во ЕУ.
Мај 2010
АНОКОТ
Подготвува Виктор Герасимовски
CV НА
ГОЛЕМИТЕ
c u r r i c u lu m v i ta e Wikipedia GENERAL INFO Type of site Created by Launched Owner Area Served Slogan Registration Content Licence Available in Web Site
Internet encyclopedia project Jimmy Wales, Larry Sanger January 15, 2001 (2001-01-15) (9 years ago) Wikimedia Foundation (non-profit) Worlwide The free encyclopedia that anyone can edit. Optional Creative Commons Attribution/ Share-Alike 3.0 and GFDL dual-license 240 active language editions (272 in total) http://www.wikipedia.org/
LIFE TIMELINE
2001
2001 (March) 2001 (March)
2001 (May)
2001 2001
Wikipedia catches up with websites It then received a prominent pointer to a story on the community-edited technologies and culture website Kuro5hin on July 25. New York Times mentions Wikipedia Between these relatively rapid influxes of traffic, there has been a steady stream of traffic from other sources, especially Google, which alone sent hundreds of new visitors to the site every day. Its first major mainstream media coverage was in the New York Times on September 20, 2001. The article had cast some doubts about an encyclopedia that anyone can edit: “The central riddle of Wikipedia is this: How reliable can a source be when anyone can edit it? One favorite answer from Wikipedia’s defenders is: “The problem with Wikipedia is that it only works in practice. In theory, it can never work.” More seriously, they put their faith in the “wisdom of crowds,” believing that by having many people watching what appears there, errors and vandalism will be weeded out, sooner rather than later.” [15]
2000
Rick Gates initiates Interpedia The Interpedia was the name given to the first proposals for an Internet encyclopedia which would allow anyone to contribute by writing articles and submitting them to the central catalog of all Interpedia pages. Wikipedia starts as feeder project for Nupedia Wikipedia was initially conceived as a feeder project for Nupedia, an earlier (now defunct) project founded by Jimmy Wales to produce a free encyclopedia. Nupedia was founded upon the use of highly qualified contributors and an elaborate multi-step peer review process. Despite its mailing-list of interested editors, and the presence of a full-time editor-in-chief, Larry Sanger, a graduate philosophy student hired by Wales, the writing of content was extremely slow with only 12 articles completed during the first year. Wikipedia gets own domain; goes online There was considerable resistance on the part of Nupedia’s editors and reviewers to the idea of associating Nupedia with a wiki-style website. Sanger suggested giving the new project its own name, Wikipedia, and Wikipedia was soon launched on its own domain, wikipedia.com, on January 15. The bandwidth and server (located in San Diego) used for these projects were donated by Bomis. Many current and past Bomis employees have contributed some content to the encyclopedia; notably Tim Shell, co-founder and current CEO of Bomis, and programmer Jason Richey. The first edits ever made on Wikipedia are believed to be test edits by Wales.However, the oldest article still preserved is the article UuU, created on 16 January 2001, at 21:08 UTC. Participation increases after Slashdot mention The project received many new participants after being mentioned three times on the Slashdot website — two minor mentions in March 2001. Work starts on first non-English wikipedia Early in Wikipedia’s development, it began to expand internationally. The first domain reserved for a non-English Wikipedia was deutsche.wikipedia.com (on 16 March 2001), followed after some minutes by the Catalan; for about two months the latter was the only one with articles in a non-English language. The first reference of the French Wikipedia is from 23 March. Wikipedia launches a wave of new language versions In May 2001 it followed a wave of new language versions in Chinese, Dutch, Esperanto, Hebrew, Italian, Japanese, Portuguese, Russian, Spanish, and Swedish. They were soon joined by Arabic and Hungarian. In September 2001, an announcement pledged commitment to the multilingual provision of Wikipedia, including roll-out of all major languages, and establishment of core standards and translation of core pages for the new wikis. At the end of that year, when international statistics first began to be logged, Afrikaans, Norwegian, and Serbian versions were announced. In January 2002, 90% of all Wikipedia articles were in English. By January 2004 less than 50% were English, and internationalization has continued to grow, so that as of 2007 around 75% of all Wikipedia articles are contained within non-English Wikipedia versions.
Мај 2010
1993
2002
2002
2002 2002
2002
2003 2003 2003 2003 2004
2005
2006
2006
2007 2007 2007 2007
Мај 2010
[16]
Spanish wikipedia participants break away In February 2002, concerns over the risk of future censorship and commercialization by Bormis Inc (Wikipedia’s original host) combined with a lack of guarantee this would not happen, led most participants of the Spanish Wikipedia to break away and establish it independently as the Enciclopedia Libre. Following clarification of Wikipedia’s status and non-commercial nature later that year, re-merger talks between Enciclopedia Libre and the re-founded Spanish Wikipedia occasionally took place in 2002 and 2003, but no conclusion was reached. As of July 2007, the two continue to coexist as substantial Spanish language reference sources, with around 36,700 articles (EL) and 248,800 articles (Sp.W)respectively. Larry Sanger leaves Wikipedia In March 2002, following withdrawal of funding by Bomis, Larry Sanger left both Nupedia and Wikipedia. Initially amicable, by 2004 differences between Sanger and Wales had driven a wedge between them, centering upon Sanger’s criticism of Wikipedia’s approach, his role in Wikipedia’s success, and their views on how best to manage open encyclopedias. Both still supported the open-collaboration concept, but the two differed on how best to handle disruptive editors, specific roles for experts, and the best way to guide the project to success. China blocks Wikipedia On several occasions, the government and Internet service providers of the People’s Republic of China (PRC) have blocked access to Wikipedia in mainland China due to strict censorship laws enacted by the PRC. Wikipedia starts growing The project passed 1,000 articles around February 12, 2001, and 10,000 articles around September 7. In the first year of its existence, over 20,000 encyclopedia entries were created — a rate of over 1,500 articles per month. On August 30, 2002, the article count reached 40,000. The rate of growth has more or less steadily increased since the inception of the project, except for a few software- and hardware-induced slow-downs. Wiktionary becomes 1st sister project Wiktionary was brought online on December 12, 2002 following a proposal by Daniel Alston. Wiktionary (a portmanteau of wiki and dictionary) is a multilingual, Web-based project to create a free content dictionary, available in over 151 languages. Unlike standard dictionaries, it is written collaboratively by volunteers using wiki software, allowing articles to be changed by almost anyone with access to the Web site. Arbitration Committee is set up The Arbitration Committee is a group of users that exists to impose binding solutions to Wikipedia disputes, which may be anything up to and including a ban from editing Wikipedia. Wikiquote is created Jimmy Wales announces Wikimedia Foundation Wikibooks goes online China blocks Wikipedia again The second and less serious China block of wikipedia lasted between September 23 and September 27, 2004. During this 4-day period, access to Wikipedia was erratic or unavailable to some users in mainland China — this block was not comprehensive and some users in mainland China were never affected. The exact reason for the block was unknown, but it may have been linked with the closing down of YTHT BBS, a popular Peking University-based BBS that was shut down a few weeks earlier for hosting overtly radical political discussions. Former users from the BBS had arrived en masse on Chinese Wikipedia. Chinese Wikipedia editors once again prepared a written appeal to regional ISPs, but the block was lifted before the appeal was actually sent out. First Wikipedia scandal occurs The first Wikipedia scandal occurs, when a well known figure is found to have a vandalized biography which had gone unnoticed for months (the “Seigenthaler controversy”).The Seigenthaler controversy began when, in May 2005, Brian Chase anonymously posted a hoax in the Wikipedia entry for John Seigenthaler, Sr., a well-known writer and journalist. The post was not discovered and corrected until more than four months later. Fake war hero in Wikipedia is exposed Alan Mcilwraith (born 3 March 1978) is a former call centre worker from Glasgow, Scotland who was exposed by a tabloid newspaper after passing himself off as a much-decorated British Army officer. He convinced a number of charities and media outlets that he was “Captain Sir Alan Mcilwraith, KBE, DSO, MC”. The National Children’s Home charity invited him to the Woman of Influence Awards at the Barony Halls. Celebrity magazine No1 carried a picture of him which was captioned “Lady Shona [McLaughlan] and Sir Alan McIlwraith”, showing him wearing the dress uniform of the Parachute Regiment with medals . Essjay controversey harms wikipedia’s credibility In February 2007, a prominent Wikipedia administrator and salaried Wikia employee, Essjay (later self-identified as Ryan Jordan), was found to have made false claims about his academic qualifications and professional experiences on his Wikipedia user page and to journalist Stacy Schiff during an interview for The New Yorker. The issues highlighted within the controversy included his falsifying of a persona and qualifications, the impact of this deception on perceptions of Wikipedia (and its policies and credibility), and the quality of decisions made in his promotion, support, and employment. Esperanza is disbanded Wrong Wikipedia entry gets historian into trouble Turkish historian Taner Akçam was briefly detained upon arrival at Montréal-Pierre Elliott Trudeau International Airport because of false information on his biography that he was a terrorist. Debate starts over Wikipedia as research source On February 27, an article in The Harvard Crimson newspaper reported that some of the professors at Harvard University do include Wikipedia in their syllabi, but that there is a split in their perception of using Wikipedia. Wikipedia among top 10 online brands in U.K
HR РЕЧНИК
РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Подготвува Катерина Маџовска РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ СТИМУЛАЦИЈА РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER (engl. Incentive) е одреден облик варијабилно надградување чија цел е да го MATCHMAKING потикне вработениот да ги максимизира резултатите на некои избрани активности или процеси. РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Продажбата е типичен пример на процесот чии резултати ги стимулираат посебно разработените програми РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING (engl. Sales Incentive Plan, скратено SIP). Главни карактеристики се: РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ * Паричната награда зависи од нивото на остварениот индивидуален план за продажба – со што вработените се поттикнуваат да ги максимизираат резултатите на своите продажни активности; РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING * Индивидуалниот продажен план зависи од неколку продажни `цели на базата на однапред одредените РЕСУРС РЕСУРС НА ЧОВЕЧКИ пондери штоЧОВЕЧКИ допринесува остварување на вкупнатаМЕНАЏМЕНТ цел – тогаш работодавачот на вработениот му дава одредена флексибилност да послабиот резултат во оставувањето на една цел донекаде го надокнади со РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING друг подобар резултат ; * Планскиот ЧОВЕЧКИ циклус е краток (најчесто е три месеци МЕНАЏМЕНТ но може да биде и пократок) –НА тогаш сеЧОВЕЧКИ дава можност РЕСУРС РЕСУРС високите остварувања во продажбата да се распоредат на цели години. *Работобаратели Одреден е лимит на награда (engl. Capping) во процент на основна плата –- тогаш се намалува кои студирале наизразен државен факултет (машки женски) РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING неповолниот резултат на конзервативнотот планирање. ДржавенЧОВЕЧКИ факултет 360 РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ 160 200
Работобаратели кои студирале на државен факултет (машки / женски) Машки
Женски
СТАТИСТИКА
44% 56%
[17] Мај 2010
Машки Женски
ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА
КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)
ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Мај 2010
[18]
HR АНАЛИЗА Топ 10 сектори според најбараниот кадар во печатените медиуми во периодот 06.05.2010 - 12.05.2010 70
62 56
60 50 40
31
28
30
20
20
19 13
13
11
9
10 0
Споредбен преглед на бројот на огласи во печатените медиуми во периодот 06.05.2010 - 12.05.2010 45 39
40
36
35 30
24
25
26
20
10
10 5
Огласи од приватен сектор
18
15
Огласи од јавен сектор
HR АНАЛИЗА
30
6
6
8
3
4
0 06.05.
07.05.
08.05.
10.05.
11.05.
12.05.
SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk
[19]
! ВНИМАНИЕ ! ВРАБОТУВАЊЕ зголемете ги ВАШИТЕ шанси
• Професионално посредување при вработување • Подготовка на огласи за вработување • Советување во областа на човекови ресурси • Годишна перформанса и мотивација на вработени • Планирање на човекови ресурси • Професионална селекција на кадри • Анализа и опис на работни места • Тестирање и интервјуирање • Реинженеринг на човекови ресурси • Headhunting • Анализа на пазарот на труд • Регрутација
ВРАБОУВАЊЕ ЕДУКАЦИЈА Васил Ѓоргов 24/1-5 1000 Скопје, Република Македонија тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 edukacija@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ.КОМ Лиценцирана Агенција за посредување при вработување тел/факс: + 389 (0)2 3 296 446; +389 (0)2 3 230 091 vrabotuvanje@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
ВРАБОТУВАЊЕ ЛИЗИНГ Лиценцирана Агенција за привремено вработување тел +389 (0) 2 3 213 065 +389 (0)2 3 230 091 silvanal@vrabotuvanje.com.mk http://www.vrabotuvanje.com.mk
WWW.VRABOTUVANJE.COM Мај 2010
[20]
www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com
TAKE YOUR TIME
ПОДОБРЕТЕ ЈА ВАШАТА РАБОТА И ЖИВОТ
В
о време на криза и проблеми, голем број на менаџери (посебно тие) и вработени во фирмите, или воопшто луѓето, многу малку инвестираат време во самите себе. Во ваков кризен период е и сосема нормално, затоа што секогаш се вадиме на моментот “немам време”, “чекај само уште ова да го завршам” итн. Верувајте, немањето на време е секогаш изговор некои работи, кои се битни за Вас, да не ги направите и тоа секогаш ќе биде така се додека не одлучите самите дека во текот на денот ќе одвоите време за себе. Што и да правите, една работа треба да знаете, никој не е задолжен за Вашата среќа и здравје сем Вие самите!! Во овој Tip of the Week ќе Ви дадам неколку совети што да направите сами за себе. Верувајте, многу е едноставно, но што и да кажам и понудам е безвредно ако Вие тоа не го направите. Затоа, Ве молам направете барем дел од овие работи, ќе видите дека перцепцијата на работите ќе Ви биде поинаква... Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=17 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk
[21] Мај 2010
MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67
www.macedonia-consulting.com
Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.
ПРОФЕСИЈА
КОЗМЕТИЧАРОТ – ЈА П ЖЕНА ПОСЕБНА, ПОСР ПОИСПОЛНЕТА
Пишува Марија Димулковска, новинар
Изгледот и убавината на секоја жена се битни делови во нејзиното секојдневие. Потребно е и многу да се внимава во оваа работа. Подобро е повеќе да се задржиш од предвиденото, отколку да се изработи набрзина и да се направи одредена штета. Треба максимално да се испочитува секој клиент и неговото време, за да биде задоволен од работата за којашто дошол. Тоа ја сочинува козметиката – работа којашто пред сѐ е многу креативна професија. Билјана Ѓорѓевска ја работи оваа работа веќе неколку години. Имав голема желба за оваа работа, но пред сѐ и голема креативност. Оваа работа ме прави многу среќна и ме исполнува. Кога седам дома јас сум повеќе нервозна и агресивна (се смее), но кога го работам ова јас сум пресреќна. Средно има завршено за земјоделски техничар. Украсувањето и уредувањето дворови многу ме интересираше. Тоа, пак, е поврзано со креативноста. Сепак, треба да се има и голема визија за оваа работа. Затоа и продолжив да работам нешто што е поврзано со креативноста. Луѓето пред сѐ треба да бидат среќни и задоволни,
Мај 2010
[22]
кога повторно доаѓаат кај мене или, пак, кога ме препорачуваат на некој друг. Од самите секојдневни работи ми доаѓаат сѐ понови и поразлични идеи (пример за цртање на нокти) – вели Билјана. Една од поголемите предности на оваа професија е добрата комуникација и разбирањето со луѓето (клиентите). Исполнетоста, од страна на козметичарот и од страна на клиентите, кога ги прави посреќни. Дискретноста е исто така многу битна работа во оваа професија. Има одредени ситуации кога луѓето се доверуваат за својот приватен живот, за својата интима, којашто бара пред сѐ загарантирана дискреција. Од тоа произлегува и потребата за голема хигиена во оваа работа. Луѓето кога ќе влезат треба да се чувствуваат како дома, удобно, пријатно и топло. Затоа, пред сѐ треба да си позитивен човек и другите да го видат тоа. Ако сме нервозни и нерасположени, тоа може да се одрази лошо врз нив. Довербата е само продолжение на самата дискреција на луѓето, којашто е исто така важна работа. Тоа значи дека ако некој клиент ми се довери за некоја своја лична работа, тоа останува тајна помеѓу мене и клиентот – вели Ѓорѓевска. Со секој човек треба да се изгради посебна комуникација и посебен однос. Во оваа професија исто така треба да си и добар психолог. Добро да ги процениш луѓето и смирено и добро да ги ислушаш нивните секојдневни проблеми. Постојат и ситуации во коишто одредени муштерии малку повеќе претеруваат во своите барања.
се внесуваат новитети, затоа што и самите луѓе го бараат тоа. Се што е ново и различно, вреди да се проба. За да имаш поголем успех во оваа професија треба и максимално да се внесеш, за да можеш да ја сработиш онака како што треба. Потребно е и многу да се внимава во оваа работа. Подобро е повеќе да се задржиш од предвиденото, отколку да се изработи набрзина и да се направи одредена штета. Треба максимално да се испочитува секој клиент и неговото време, за да биде задоволен од работата за којашто дошол. Има случаи и кога клиентот сака по брза постапка да се заврши работата, а козметичарот работи со внимание, трпение и бавно. Потоа, се јавува незадоволство, од страна на клиентот. Вината се префрла на козметичарот и понатаму се губи контактот помеѓу нив. Како и да е од секој труд произлегува и добивка. Секогаш дај го максимумот од себе – како едно мото во работата. [23] Мај 2010
Сакаат по секоја цена да се исполнат нивните барања, т.е. хирови, а тоа не е веќе во овој домен на работа. Јас колку што можам се трудам да ги исполнам нивните барања, колку што се во мојот домен – вели Билјана. Недоразбирањето со одредени муштерии, како и незадоволството во самата комуникација може да доведе до лош рејтинг на оваа работа. Како што вели и Ѓорѓевска, со самото тоа луѓето нема повторно да доаѓаат кај козметичар и лесно може да се изгубат како редовни клиенти. Во вакви ситуации треба да се биде смирен и стрплив. Клиентот треба да биде секогаш во право – Целта ги оправдува средствата – непишано златно правило. Постојат и одредени ситуации кога на козметичарот му е непријатно, како еден мал недостаток (тешкотија, проблем и слично). Кога ќе снема одреден материјал, опрема за да се заврши работата, а истовремено и побарувачката за таа работа е голема, од страна на клиентите. Тогаш се појавува малку поголем проблем, кој се разбира не останува нерешлив. Некогаш, пак, се случува кога некој клиент ќе закаже термин, да задоцни малку повеќе од предвиденото. Во тој случај тој ќе треба да чека или, пак, се доаѓа до ситуација да не дојде воопшто на ред и да биде одбиен од козметичарот. Сепак, тоа не е грешка на козметичарот, туку на клиентот, затоа што не дошол на време. Билјана Ѓорѓевска ова го работи од љубов, но и од материјален аспект, за егзистенција. Има ситуации и кога муштериите се премногу задоволни и среќни и оставаат бакшиш или награда за завршената работа (на пример, парфем и сл.) Задоволството е сепак поголемо од материјалното. Љубовта за мене и козметичарката е пред парите. За да напредуваш, пак, во оваа работа (професија), треба и самиот да се надоградуваш. Потребно е да се посетуваат семинари, да бидеш во тренд, да знаеш што е актуелно и што се бара. Треба да си чекор напред пред клиентите. Потребна е и едукација, да не застануваш во место и да имаш познавање повеќе. Треба и да се експериментира во оваа работа, да
ПРОФЕСИЈА
ПРАВИ СЕКОЈА РЕЌНА И
JOBS RATED 2010 Jobs Rated 2010
THE TOP JOBS OF 2010: 180-171
Трет дел. Работни позиции од 180 до 171
Додека овие работни места често ги имаат истите потешкотии како и 20те најлоши кариери за 2010 година, тие обично успеваат да се рангираат малку повисоко, благодарение на еден или два квалитети кои ги издвојуваат. На пример, еден земјоделец страда од многу слаби перспективи за во иднина, интензивни физички барања и оданочување на работна средина, но е потпомогнат од страна на својата релативно висока плата од 56.235 $. Слично на тоа, двете работни места Полицаец и Работни на сообраќајна патрола на автопат понудува просечната плата од над $ 50.000, како и силни перспективи за во иднина, но од друга страна, страдаат од екстремно висок стрес и опасни работни услови.
JobsRated2010 – The Top Jobs of 2010: 180-171 Додека овие работни места често ги имаат истите потешкотии како и 20те најлоши кариери за 2010 година, тие обично успеваат да се рангираат малку повисоко, благодарение на еден или два квалитети кои ги издвојуваат. На пример, еден земјоделец страда од многу слаби перспективи за во иднина, интензивни физички барања и оданочување на работна средина, но е потпомогнат од страна на својата релативно висока плата од 56.235 $. Слично на тоа, двете работни места Полицаец и Работни на сообраќајна патрола на автопат понудува просечната плата од над $ 50.000, како и силни перспективи за во иднина, но од друга страна, страдаат од екстремно висок стрес и опасни работни услови. ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИЗА ЗА РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ ГЕНЕРАЛНИ РЕЗУЛТАТИ РАБОТНИТЕ ПОЗИЦИИ КАТЕГОРИЈА РАБОТНА СРЕДИНА ПОТРЕБА ОД ФИЗИЧКА РАБОТА СТРЕС ПРИХОДИ (ГОДИШНО ВО ДОЛАРИ) ПЕРСПЕКТИВИ ЗА ВО ИДНИНА Мај 2010
[24]
РЕЗУЛТАТСКИ ИНТЕРВАЛ
89.520 (мин) – 3314.030 (макс) 3.95 (мин) – 43.23 (макс) 18.776 (мин) – 110.936 (макс) $300,118 (мин) – $17,057 (макс) 45.39 (мин) – -39.67 (макс)
Обезбедува заштита против криминалот, истражува криминални активности, и работи со граѓаните за мерки против криминалот
179. РАБОТНИК НА ПОКРИВИ
Инсталира покриви на нови градби, поправа, сервисира и заменува стари покриви.
178. ОПЕРАТОР СО МАШИНА ЗА ДУПЧЕЊЕ
Оперира со машини за дупчење метални и неметални површини во согласност со претходно утврдените насоки и координати.
177. ОПЕРАТОР НА АЛАТНИ МАШИНИ
Оперира со компјутеризирани машини во производството на индустриски делови
176. ТЕХНИЧАР ЗА СТАЦИОНАРНИ УРЕДИ
Оперира, мониторира и поправа електрани и индустриски греачи и разладувачи, како и системи за вентилација
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
180 731 1877.850 22.63 93.893 51.167 12.17 (Добро)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
179 731 1481.200 33.46 46.552 34.168 13.18 (Добро)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
178 729 728.320 17.1 36.416 31.129 -18.21(Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
177 726 753.100 14.86 42.085 33.127 -4.23 (Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи (Год): Перспективи:
176 717 1055.470 26.18 42.448 50.127 3.42 (Слаби)
Jobs Rated 2010
180. ПОЛИЦАЕЦ
Jobs Rated 2010
175. РАБОТНИК ВО СООБРАЌАЈНА ПАТРОЛА НА АВТОПАТ
Патролира патишта и автопати, и наметнува сообраќајни прописи и кривични статути
174. DЕЕ JАY (ДИСК ЏОКЕЈ)
Селектира и пушта музика од дискови или друг материјал; коментира на места каде што се може да се најде конкретна музичка публика
173. ЅИДАР
Заѕидува структури како ѕидови, камини, ѕидови со цигли и останата ѕидарија
172. ТУРИСТИЧКИ РАБОТНИК
Прави аранжмани за патување во согласност со специфичните потреби на клиентите и бизнисите
171. ДЕЛКАЧ/ДРВОДЕЛЕЦ
Асистира во конструкцијата, поправката и ремоделирањето на градбите и останите структури
Мај 2010
[26]
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
175 709 1733.400 17.63 80.651 51.167 12.17 (Слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
174 704 1062.000 7.85 39.825 27.375 -6.75 (Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
173 702 1151.020 32.85 40.950 46.164 9.14 (Средни)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
172 698 1134.770 6 52.826 31.153 0.53 (Многу слаби)
Вкупен ранг: Вкупен резултат: Работна средина: Физичка работа: Стрес: Приходи: Перспективи:
171 696 973.360 25.46 45.494 39.188 9.38 (Просечни)
КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.
Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!
→
→
ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ!
ТОП 10
ТОП 10:
НАЈДОБРО ОБЛЕЧ
Ако сакате да следите кариера која ќе ви овозможи да ги истражувате вашите модни интереси, тогаш можеби ви треба една од овие топ 10 најдобро облечени професии.
Велат дека ние сме она што го јадеме, но во реалноста, нашиот живот всушност е одреден од изборот на кариерата. Приближно една третина од просечниот животен век човекот ја поминува во работа, па може барем да изгледаме добро правејќи го тоа. А да не спомнуваме, потребно е да се внимава на деталите за успешно да се искачите по таа лизгава корпоративна скала. Луѓето во најдобро облечените професии го разбираат значењето на изгледот и цврсто се држат за модата на секое скалило на патот кон успехот. БР. 10 - ХОТЕЛИЕР За мажите кои се занимаваат со угостителски бизнис – да речеме, хотелиер со златна кредитна картичкакупувањето елегантна облека е задолжително. Не зборуваме за шефот на ноќната смена во запуштената „Рамада“. Зборуваме за раководител во Риц кој го пропатувал целиот свет. Неговите патувања внеле меѓународен вкус во она што инаку би било чувство за стил само со вкус на ванила. Сите четири страни на светот се во игра, но најдобрата облека изработена по нарачка од Хонгконг зема најголем дел од колачот. БР. 9 – РАКОВОДИТЕЛ НА ФОНДОВИ Тој не е раководител на филијала кој отвора нови сметки во несоодветен костум и кошула која не се гужва. Раководителот на фондови е лицето на банката – управува и склучува зделки, преговара за нови бизниси и живее во луксуз – и сето тоа го прави беспрекорно облечен. Секако, неговите комбинации на костум и кравати не паѓаат во очи како на адвокатите, но заслужува да се спомнат поради нивната конзервативност, квалитет и пристојност. БР.8 – УРЕДНИК НА СПИСАНИЕ Уредникот на списанието Одбрана не победува на модни натпревари, но неговите колеги од публикациите за животен стил кои ги одредуваат трендовите за сезоната се дел од такви натпревари. Тие мора да ги имаат најновите и најдобрите модни Мај 2010
[28]
додатоци и облека пред сите други. Всушност, тие знаат што сакате (и што ви треба) за секој аспект од животот дури и пред вие да знаете дека тоа постои. По што се лудува во моментот на италијанската модна сцена? Кои се „најкул“ рачните часовници кои доаѓаат од Јапонија? Тие се задолжени за тоа и во печатот и во пракса. БР.7 МЕНАЏЕР НА ГЛАВНИ КЛИЕНТИ Тој има модерен назив за обичен продавач, но барем има кројачко чувство за стил како поддршка. Импресионирањето клиенти за да склучи договор е 90% од битката, и тоа бара да се има вистинскиот изглед за секоја ситуација. Елегантно спортска јакна и фармерки може да изгледаат добро како и најелегантниот костум. Вистински агилниот менаџер секогаш ја познава
ЧЕНИ ПРОФЕСИИ БР.5 – АРХИТЕКТ/ ВНАТРЕШЕН ДИЗАЈНЕР Луѓето кои се занимаваат со дизајн се платени да ја продаваат својата визија за стил на клиенти. И се започнува со облеката што ја носат. Без разлика дали формална или неформална, архитектите се трудат да изберат академски пристап кон облеката. Најверојатно сите години на студирање го дополнуваат фино наштиманиот фокус на структурата и силуетата. Внатрешните дизајнери имаат малку пофлуиден талент. Тие преземаат ризици, но разбираат дека некои работи – како чорапи со сандали или кравата со лик од цртаните – не се никогаш естетски прифатливи. БР.4 – МОДЕН ТРГОВЕЦ Животот на модниот трговец не е само сјај и
БР.3 - АДВОКАТ Адвокатите заработуваат убави пари, и тоа може да значи полн плакар. Навистина, вкусот не се купува со пари, но не штети да се има доволно „кеш “ за да се задоволи копнежот по дизајнерска облека. Костум на пруги по мерка, акт чанта од алигаторска кожа и светнати чевли се најдобрата одбрана на адвокат во судницата. Често, стручните соработници во одделението за даноци воопшто не изгледаат полошо. БР.2 – УМЕТНИЧКИ ДИРЕКТОР Без разлика дали се работи за галерија или стоковна куќа, креативниот крал на компанијата е облечен соодветно на секоја пригода. Тој не се грижи дали е уреден. Всушност, тој ги проширува дефинициите и често се извлекува со катастрофални модни грешки. Зошто тој може да носи фармерки секој ден на работа додека сите други мора да ги почитуваат конвенционалните корпоративни стандарди? А, да навистина, џинсот е нежен и тенок – и се разбира, тој е уметничкиот директор. БР.1 - КРОЈАЧ Постариот џентлмен кој зема мерки и ги поправа панталоните знае повеќе за машката мода отколку што мислите. Неговото искуство создало кариера на изработка на облека што ќе стои и изгледа добро. Денес тешко може да се најде извонреден кројач; но,без сомнение, ако е добар, тој знае како да се облече себеси. [29]
ТОП 10
БР. 6 - ДИРЕКТОР ЗА КОМУНИКАЦИИ Кога сте пред камера и под микроскоп, треба да сте привлечни за око за да ја задржите работата. Телевизијата со висока дефиниција не помага, и облеката (и обилни количини козметика за мажи) добива суштинско значење. Тој е слика на шефот а организирањето на печатот, луѓето и проблемите бара крајни финеси во модата. Дури и ако само едно влакно не е на место може да значи катастрофа за односите со јавноста.
гламур на модните шоуа. Таква е приказната за оние неколкумина на врвот на „синџирот на стилот“, но за останатите, сè се сведува на имање талент трендовите да се претворат во долари. Модните трговци се први кои се изложени на комерцијално исплатливите трендови за сезоната која доаѓа, и немаат друг избор освен да го земат тоа што се нуди на модните писти и да го носат за време на работниот ден.
Мај 2010
публиката доволно добро за да знае што е најдобро.
ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА
6 FACEBOOK ГРЕШК ДА И НАШТЕТАТ НА Пишува Марија Јовановска, Психолог
Некои истражувања покажале дека преку 30% од работодавачите во светски рамки го користат Facebook за да ги проверат потенцијалните вработени. Facebook во Македонија има преку 600.000 активни корисници, а во светот преку 400 милиони. Со ова, Facebook е најверојатно најпопуларната социјална мрежа која постои во интернет просторот. Иако мрежата е позната по својот неформален социјален карактер, многу од корисниците ја користат мрежата за професионални цели. Со толкава бројка на корисници, Facebook може да биде корисна алатка за одржување на контакти со поранешни и сегашни колеги, клиенти и потенцијални работодавачи. Всушност, некои истражувања покажале дека преку 30% од работодавачите во светски рамки го користат Facebook за да ги проверат потенцијалните вработени. Па затоа немојте да ги направите следниве грешки кои можат да ве чинат неповторлива прилика за вработување или кариера. 1. НЕСООДВЕТНИ ИЛИ НЕПРИСТОЈНИ ФОТОГРАФИИ Можеби тоа е непишано правило, но идните работодавачи не сакаат да видат фотографија од вас на која пиете пиво од шише или сте облечени како за во ноќен клуб. Покрај фотографиите кои не би сакале вашите баби и дедовци да ги видат, дури
Мај 2010
[30]
и навудум невини фотографии од вашиот личен живот можат да ви одмогнат да се претставите себеси како што сакате да ве перцепираат во вашиот професионален живот. 2. ЖАЛБИ И ПОПЛАКИ ЗА ВАШАТА СЕГАШНА РАБОТА Без сомнеж, ова сте го направиле барем еднаш. Тоа можеби е полна изјава за тоа колку ја мразите вашата канцеларија или за тоа колку е некомпетентен вашиот шеф или пак може да биде сосема невина изјава за тоа како вашиот колега секогаш доцни на работа. Иако секој понекогаш се жали на својата работа, поплаките објавени на јавен форум каде можат и други тоа да го прочитаат, може во голема мера да и наштетат на вашата кариера. Дури и изјавите да се сосема невини и незлонамерни, можат да остават лош впечаток кај потенцијалниот работодавач. 3. ОБЈАВУВАЊЕ ИНФОРМАЦИИ КОИ НЕ КОРЕСПОНДИРААТ СО ВАШЕТО РЕЗИМЕ Доколку напишете во вашиот Facebook профил дека сте високообразовани или работите во некоја конкретна организација а тоа не кореспондира со информациите во вашето резиме, веројатноста дека воопшто
КИ КОИ МОЖАТ А ВАШАТА КАРИЕРА нема да ве повикаат на интервју за работа е голема. Ваквите разлики во информации ќе направат да изгледате како лажговци, а во најмала рака како неодговорни. 4. FACEBOOK СТАТУСИ КОИ НЕ БИ САКАЛЕ ВАШИОТ ШЕФ ДА ГИ ПРОЧИТА Секој би требало да знае дека треба да избегнува статуси од типот: „Петре планира да земе боледување утре за да може да оди да пие во град во Среда“; „Што ми е галје што проектот не ми е довршен!“. Но исто така би требало да избегнувате и помалку живописни изјави како што се: „Сузана гледа репризи на Шехерезад на интернет во работно време“. Статуси кои ве претставуваат како неодговорни или лажговци или пак било што друго што ќе ве претстави во помалку професионално светло отколку што би сакале, можат сериозно да и наштетат на вашата кариера или идно вработување.
6. ГУБЕЊЕ ПО АСОЦИЈАЦИЈА Не можете секогаш да контролирате што вашите
пријатели објавуваат на вашиот профил (иако можете да ги отстраните тие содржини штом ги видите), ниту пак што вашите пријатели објавуваат на своите профили или на профилите на заедничките пријатели. Замислете сте излегле минатиот петок во вашата омилена дискотека, сте се фотографирале со вашите пријатели, а еден од пријателите ги објавил фотографиите на својот прифил и ве тагирал вас. Доколку потенцијален клиент или работодавач види фотографија на која вашиот пријател паднал врз масата во алкохолизирана состојба, иако вие невино си стоите од страната, тоа лошо ќе се одрази врз вашата репутација. Иако е несоодветно, но ние судиме за другите и според тоа какви пријатели имаат- „Со кого сте- таков сте“. Добро разгледајте се што е поврзано со вашиот профил и внимавајте на секоја содржина што не би ја покажале на вашата мајка. [31] Мај 2010
5. НЕРАЗБИРАЊЕ НА ПОДЕСУВАЊАТА ЗА СИГУРНОСТ Подесувањата за сигурност во голема мера се изменија одкога се појави социјалната мрежа на интернет. Сега постои можност да направите подесувања кои вам ви одговараат. Можете да креирате листи со пријатели кои можат или не можат да имаат пристап до содржини кои вие ќе ги определите. Но, многу луѓе не ги разбираат во целост ваквите подесувања или едноставно не им е грижа кој се ќе има пристап до нивниот профил. Доколку го користите Facebook во професионални цели, но и да не е така, погрижете се да одвоите малку време да ги разгледате опциите за приватност на вашиот Facebook профил. Во најмала мера, опциите за приватност би требало да бидат подесени така што оние кои не ви се пријатели, да не можат да имаат пристап до вашите фотографии или информации.
БЛИЦ
ЗНАЕМЕ ЛИ ДА НАПРА ПОМЕЃУ КАРИЕРАТА И Пишува Катерина Цветковска, новинар
Мора да се прави баланс меѓу приватниот живот и кариерата поточно мора да правиме разлика помеѓу работата и приватноста. Работата е важен дал од животот. Постигнувањето на баланс помеѓу личниот живот и кариерата е доста тешка работа па колку и да помислиме дека нее така. Рамнотежата помеѓу тие две работи е предизвик за кој ќе ви биде потребно многу време, но кога еднаш ќе го постигнете веднаш ќе почувствувате огромно олеснување. Треба да сме посветени на работните обврски, но и да имаме време за приватниот живот.Повеќето луѓе ја носат работата дома, а домашните проблеми се обидуваат да ги решат во текот на работното време.Кога не постои разлика помеѓу персоналниот живот и кариерата, се појавува стрес секаде и во секое поле во животот околу вас,почнуваат проблемите дома со семејствоти и проблемите и нашата не доволна обврска кон работата. Затоа многу е важно да знаете како да постигнете хармонија и да го намалите стресот во вашиот живот. Лилијана Иванова, ЗАБЕН ТЕХНИЧАР Порано пред неколку години јасно се знаеше работното време во фирмите и луѓето лесно можеа да постават граница помеѓу личниот живот и работата. Денес работите се менуваат. Кај нас сè уште вработените во државната администрација работат по стариот принцип завршувањето на работното време во 15 часот попладне и потоа одма одење накај дома. Но оние кои работат во приватните фирми знаат што значи работење и по завршувањето на работното време значи многу ретко може да се случи да си дојдам дома во вистинското работно време секогаш се задржувам повеќе на работа. Сè повеќе луѓе работат во приватниот сектор, а тоа носи многу поголем притисок, отколку работењето во државно претпријатие. Притисокот што се создава на работа и личен или приватен живот е многу измешан и секој не знае и нее способен да го одржува балансот што може да создаде дополнителни проблеми и стрес. Ирена Ристовска, МАСАЖЕР Јас од лично искуство научив дека работата и приватните работи не одат заедно и затоа треба да не се мешаат.Затоа што тоа го осетив на своја кожа и видов дека е многу тешко постојано имав работа и на работното место и што е и најважно и тешко ми доаѓаа и многу познанички и дома ,тоа ми беше премногу и решив да ставам крај.Помеѓу нив никогаш нема да има граница освен ако вие сами не си ја создадете.Затоа јас решив да работам по принципот домашните работи да ги оставам дома знаци многу ретко контактирам и разговарам со моите кога сум на работа а исто така и работата не ја носам дома знаци никако не ги мешам.Самата на себе си поставувам приоритете за да знам кој работи можам да ги работам а кој да ги одложам.Кога ќе ги отстраните работите кои не сте задолжени и не сакате да ги правите, ќе имате повеќе време за сите други нешта кои ви се важни. Доколку се концентрирате врз вашата работа и поминувате повеќе време на работа, сигурно ќе пропуштите многу убави моменти со вашето семејството.
Мај 2010
[32]
АВИМЕ РАЗЛИКА И ПРИВАТНИОТ ЖИВОТ Горан Рувчески, ТАКСИСТ Воспоставувањето на балансот меѓу професионалните и личните обврски е вообичаена дилема за голем број на луѓе. Незнам колку може да се воспостави баланс помеѓу нив бидејќи ги поврзува една тенка линија.Бидејќи ако сте преокупирани со работите и децата проблемите дома тешко ќе можете да се сконцентрирате на вашите задачи на работа.Или пак ако постојано мислите на работата може да влијае на вашите блиски дома бидејќи ќе се чувствуваат запоставени ,затоа мора да се повлече линија и да се биде еднакво ангажиран на двете места. Деан Николовски, ГРАДЕЖЕН РАБОТНИК Во денешниот динамичен свет, да се најде баланс помеѓу приватниот живот и работата е многу тешка задача. Некои професии се едноставно потешки и бараат повеќе одговорност и работа од други. Доколку ви е потребно повеќе време за себе и вашето семејство, размислете за професија која е помалку стресна и напорна . Секогаш кога сте во можност, одвојте време за пауза, а вечерните часови оставете ги слободни со што ќе можете да го надокнадите пропуштеното на крајот од секој работен ден. Застанете и уживајте во активностите и луѓето околу вас тоа еден од начините за да си го поедноставите животот. Јадранка Стојанова, МЕДИЦИНСКА СЕСТРА Зголемените работни обврски бараат од нас повеќе работни часови што од друга страна ни го отежнува организирањето на останатите обврски поврзани со семејството, патувањата и плановите за сопствената иднина и сл. Сосоема е точно да очекуваме да ги постигнеме целите кој ни се зацртани во нашите мисли и да имаме безпрекорна кариера,а да не го жртвуваме нашиот приватен живот.Без разлика колку квалитетно работиме постојат многу работи кои можат да се завршат во еден ден. Нашиот успех на двете полиња во голема мера зависи од сопствената способност да го дефинираме балансот кој најдобро функционира за нас.
Мај 2010
[33]
ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА
Keith Colquhoun
THE ECONOMIST BOOK OF OBITUARIES
This is a selection of the two hundred best obituaries that have appeared in "The Economist" since the first one was published in 1995.The obituaries that appear in "The Economist" are remarkable because of the unpredictable selection of people to be written about, the surprising lives they lead - but also for the style in which the obituary is written. The selection for this book ranges far and wide, including Jean Bedel Bokassa and Pope Jean Paul II, Pamela Harriman and Harry Oppenheimer, Akio Morita and J K Galbraith, Jean Baudrillard and Syd Barrett, Estee Lauder and Hunter Thomson, Bip (the legendary mime artist Marcel Marceau) and even Alex the African Grey (Science's best known parrot).
Douglas B. Holt
HOW BRANDS BECOME ICONS: THE PRINCIPLES OF CULTURAL BRANDING
"Iconic brands" (ie: Coca-Cola, Volkswagon, Corona) have social lives and cultural significance that go well beyond product benefits and featuresThis book distills the strategies used to create the world's most enduring brands into a new approach called "cultural branding".Brand identity is more critical than ever today, as more and more products compete for attention across an ever-increasing array of channels. This book offers marketers and managers an alternative to conventional branding strategies, which often backfire when companies attempt to create identity brands.
Richard Laermer, Mark Simmons
PUNK MARKETING: GET OFF YOUR ASS AND JOIN THE REVOLUTION
The marketing revolution is here, so get on the right side of the barricade and become a part of it! Let's thank Mr. and Mrs. Consumer and their little Consumerlings who have seized power from the corporations and are now firmly in control. In Punk Marketing, Laermer and Simmons take an irreverent, penetrating look at the seismic change in the relationship between the people who sell stuff— products, services, entertainment—and those who purchase it. They demonstrate that to survive in business, a revolutionary approach is needed—one they have branded "Punk Marketing"—and it's one we all need to understand, for the traditional divisions among commerce, content, and consumers are continuing to blur ever more rapidly.
Н се на з
@
АКРОНИМИ
A2Onywh y plac , i A e a 2 m g e O ere ti , A A Anpypwleh Any A2iaOtionA в s e T r c p e o и o p т s Oranодрбиас les To Акро As App O еges а н к р r и о a les А м п n к A3 O с е g р To Oоreнasим спeоsрдвеотјнас кој ебат A2 А рпо ор кsој пноесомо едкба ngAnywhere кроo ng in т AFLO a о r e O п н AnyAAnother time, Any place, и а в т т T и Flipping Learning Opportunity. C м р е s е о s и н н а B г н o e к ц l l ц о р о ци о н p и C р ј е и д или e тешка задача. р т п к Ap Голема грешла ц о а о и а п B н A т н ј s кAоA лен енциAрA поте ексцоиојда y a м и w l н A а несо кон а ветна о A иона AкAрAAFOL а ј А A l спом цive, Al кој Aliv нтот одвет All Fine On Leaving. и A2O д а н е e e и а rt,заAпациенти. AliveКратенки а н , и Т,рAНнаесестритебнаабелешките т о A с л р п к l к e о gН аредб а r g ј кtж t r о н о l , а e в e г Apples To Oranges е s A о е д r а s к , ш а g е о i , ” v њ о g y e A р њ AFTO e НеAкAоA а г v “ h r е i g п е а c м в e s д g t т s ш у о s сеThe Order. rreessаivчнооов”ц, и аш “c“aм ( sц гаForш ж Ask i g и v к g и и e о A в р , e г н а Акроним кој потенцира несоодветна споредба t “ о а д мr императив“ за продажба, ту тоа што милионинсиск кјооаправила чосии”покрај тааодонајзначајните с”т,сииоедно е агочизабораваат. с с с еA е о к к , и eинп,сарAзиlаeобично коliрv“Психолошкиот к о н р н продавачи ачо”н, о зскаео по а сторнеисгамш “c неофисена н б а е тариш о м tкchy”, когаш емк“аклоекпар,повиккосгзатврш иекс за нтисреаaњ г заНбеокAGA в о какабтоаст , п“рнcеaизtеcсhтрес орис овој з о л в к е а и Acute Gravity Attack. к к а AAAСо други т другока ак yи”,туонвисе користи лфесркатаорвофНова рст, икпациентот з с а о и зборови, паднал, од ортопедијата Скотија и несомнено и на и с р а р а и т т о , с р а т о а, сктарф кместо аоифна е,скнапитраезе циј иакураоциико т е с р н с а Alive, Alert, Aggressive н ндием(о к и с т , е и с т т ( п л о у и р р р о а а с о б е ц њ к а ф зеинти и,ип (оедфин ње зAHOYA а а н реакроним р Некогаш “мачо”, но секогаш “catchy”, енњеанс ање ф овој Asshole Of The Year Award. з е Од индустријата за поправка на опрема за потрошувачка енергија, иако во голема мера се применува и ти и н рна а н на други места. Интересен акроним којшто може со задоволство да го ситуации користат сите пристојни(одење лица кога с и се користи како повик за стресни с ки се соочуваат со нервозно, заканувачко, анти-социјално однесување и со лица што така се однесуваат, без разлика дали станува збор за неуки клиенти, напорни шефови или агресивни соседи, итн. (ack PM Christian) заболекар, катастрофа, презентирање финансиски
@/$]{!!?( Ǿ ¶ µ <” &?! Добро јас ве ислушав вас, и сега ќе си одам оти ВАШИОТ ГЛАС МИ ГИ ПАРА УШИТЕ!
Не сум многу вешта во зборење ама како масирам....
Вработување NEWS
* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани
Мај 2010
[35]
Најдете нè на
ГАФОВИ
в една е т о б а р , и т н е и во со кл т с у к с и м а м и а П ка! и ф а р т о в а к ч а одав недела како пр
ОГЛАСНА ТАБЛА
Објавува оглас за:
Надворешен Застапник за Осигурување
ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: - Идентификување на потенцијални осигуреници ; - Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; - Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; - Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ; ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: - Желба за финансиска независност ; - Желба за учење и усовршување ; - Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ; - Лојален и посветен карактер ; ОВОЗМОЖУВАМЕ: - Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; - Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; - 8(осум) фазен кариерен развој ; - Годишни признанија и награди за најдобрите ; Позицијата Надворешен Застaпник за Продажба, Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: - На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; - Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос. Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги со назнака „ЗА КРОАЦИА вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr
Фирма:Економскиот факултет Град: Скопје Објавен: 08.05.2010, Дневник Економскиот факултет во состав на Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје распишува конкурс за избор на наставник по предметот Статистика за бизнис и економија – 1 извршител. Кандидатите треба да ги исполнуваат условите од законот за високото образование и Правилникот за критериумите и постапката за избор во наставно-научни, научни, наставно-стручни и соработнички звања на Универзитетот „Св. Кирил и Методиј“ во Скопје и тоа: да имаат завршено научен степен доктор на науки од научната област во која се избираат и да имаат објавено научни и стручни трудови. Огласот трае 8 дена од објавувањето.
Johnson Matthey Catalysts is looking for a Production and Materials Planner. The candidate should have: Numeracy-based degree with at least 2-3 years experience in a high-volume production planning environment; Advanced Microsoft Excel programming skills (VBA); Ability to analyze detailed production plans and attention to numerate detail; Understanding of MPS and RCCP, Ability to work to deadlines under pressure and A good understanding of the manufacture processes and concepts. Address to apply mkjobs@matthey.com Closing date is: 14 May, 2010
Фирма: ЏСП АКТУЕЛ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 08.05.2010, Дневник
Фирма: Ентер ДОО Град: Скопје Објавен: 08.05.2010, Дневник
ЏСП АКТУЕЛ ДООЕЛ – Скопје објавува оглас за вработување на ФИНАНСИСКИ АДМИНИСТРАТОР. Потребни квалификации: ВСС; Познавање на англиски јазик; Работа со компјутер (MS Office) ; Возачка дозвола Б-категорија; Пожелно работно искуство во областа на финансиското работење минимум 2 години; Способност за тимско работење и Комуникациски и организациски способности. Адреса за аплицирање kontakt@aktuel.com.mk Огласот е објавен во Дневник на 08.05.2010 и трае до 21.05.2010год.
Ентер ДОО, објавува оглас за пополнување на следниве работни места: Имплементатори на деловен софтвер, една позиција во претставништво Скопје, една позиција во централа во Охрид. Квалификации: ВСС- Економски факултет, ЕТФ/ПМФинформатика, работно искуство две години. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 08.05.2010. Рокот за аплицирање е 15.05.2010.
Фирма: Ректорот на Европскиот Универзитет Град: Скопје Објавен: 10.05.2010, Вечер
Фирма: ЕУРОАЛБА ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 10.05.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
ЕУРОАЛБА ДООЕЛ има потреба од Референт-комерцијалист (2), Продавачка (6) и Магационер/дистрибутер (1). Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 10.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.
[37] Мај 2010
Ректорот на Европскиот Универзитет – Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставник за факултет за детективи и криминалистика по предметот Криминалистичка техника. Кандидатите треба да исплонуваат следните услови: да имаат научен степен доктор на науки во научната област на која припаѓа предметот за кој конкурираат, да имаат објавено научни трудови и публикации и да имаат способност за изведување на високообразована дејност. Огласот трае 5 дена од објавувањето.
Фирма: Johnson Matthey Catalysts Град: Скопје Објавен: 08.05.2010, Време
ОГЛАСНА ТАБЛА Мај 2010
Фирма: „АД КАНАЛ“ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 10.05.2010, Вечер
Фирма: ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 08.05.2010, Дневник
„АД КАНАЛ“ ДООЕЛ Скопје распишува оглас за работно место Лице за обезбедување (еден извршител). Кандидатите треба, покрај општите услови за вработување предвидени во ЗРО, да имаат работно искуство од најмалку 3 години. Огласот е објавен во Вечер на 10.05.2010 и трае до 06.05.2010год.
ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје има потреба за вработување на Поспејд билинг специјалисти за развој на каталог производи. Потребни квалификации: Добро познавање на SQL/PLSQL, XML, UNIX/ LINUX, одлично познавање на англиски јазик, универзитетска диплома од технички факултет и др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 08.05.2010 кој трае до 19.05.2010год. Адреса за аплицирање ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје, ул.Васил Аџиларски бб, 8 кат, 1000 Скопје или на маил HR@vipoperator.mk
Фирма: ЈУДГ „Детска радост“ Град: Гостивар Објавен:11.05.2010, Дневник
Фирма: МКН ДОО Град: Скопје Објавен: 11.05.2010, Дневник
ЈУДГ „Детска радост“ Гостивар распишува оглас за прием на две негователки на албански јазик на неопдредено време. Кандидатите треба да поседуваат диплома за завршено средно образование – педагошко-медицинска сестра или средно медицинско училиште општа насока и; да е државјанин на РМ. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето. дена од денот на објавувањето.
МКН ДОО – Скопје објавува конкурс за вработување на Градежен инженер; Архитект; Машински инженер; Комерцијалист и Техничка секретарка. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.05.2010 кој трае до 15.05.2010год.
Фирма: МЕТАЛ ИНВЕСТ ЕФТ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 11.05.2010, Дневник
Фирма:Инвестицискиот фонд СИФ Град: Скопје Објавен: 11.05.2010, Дневник
МЕТАЛ ИНВЕСТ ЕФТ ДООЕЛ Скопје објавува оглас за потреба од вработување на Дипломирани инженери – Металуршки инж.; Инженери за безбедност и здравје при работа; Машински инженери и Електро инженер на определено време од 6 месеци. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.05.2010год.
Инвестицискиот фонд СИФ кој е во сопственост на глобалната фирма СЕАФ, за потребите на својот клиент, распишува конкурс за следните работни места: КОНТРОЛОР НА ПРОДАЖБА И ДИСТРИБУЦИЈА и ДИСТЕРИБУТЕРДОСТАВУВАЧ НА ПРАТКИ. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.05.2010год. кој трае до 24.05.2010год.
[38]
Фирма: ТТК БАНКА АД Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Утрински Весник
РЕХАУ ДООЕЛ има потреба од АДМИНИСТРАТИВЕН СОРАБОТНИК м/ж во одделот прозорска и фасадна техника на определено време од 1 година. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 11.05.2010год.
ТТК БАНКА АД Скопје објавува оглас за вработување на Директор на Филијала Тетово; Директор на Филијала Скопје Аеродром; Соработник во Оддел за работа со МСП клиенти во Филијала Тетово; Соработник во Оддел за работа со МСП клиенти во Филијала Скопје Центар; Соработник за работа во благајна – Експозитура Струга; Соработник за работа во благајна – Експозитура Ростуше; Адреса за аплицирање hr@ttk.com.mk Апликацијата за вработување може да се презвеме од www.ttk.com.mk во делот вработување.
Фирма:Men Fashion Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Време
Фирма: Ентер ДОО Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Капитал
Men Fashion има потреба од Финансиски Помошник и Возач (Б и Ц категорија). Потребни квалификации за Финансиски Помошник: ВСС-Економски; одлично познавање на компјутери; одлично познавање на англиски јазик; со или без работно искуство; возраст до 35год; способност за функционирање во брзо движечки средини. Потребни квалификации за Возач: Возачка дозвола (Б и Ц кат.), со или без работно искуство; способност за функционирање во брзо движечки средини. Адреса за аплицирање office@mgproperty.mk Огласот трае 5 работни дена од објавувањето.
Ентер ДОО, објавува оглас за пополнување на следниве работни места: Имплементатори на деловен софтвер, една позиција во претставништво Скопје, една позиција во централа во Охрид. Квалификации: ВСС- Економски факултет, ЕТФ/ПМФ- информатика, работно искуство две години. Деталните информации се наведени во огласот кој е објавен во Дневник на 08.05.2010. Рокот за аплицирање е 15.05.2010.
Фирма: „АД КАНАЛ“ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Вечер
Фирма: ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Дневник ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје има потреба за вработување на Поспејд билинг специјалисти за развој на каталог производи. Потребни квалификации: Добро познавање на SQL/PLSQL, XML, UNIX/ LINUX, одлично познавање на англиски јазик, универзитетска диплома од технички факултет и др. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 12.05.2010 кој трае до 19.05.2010год. Адреса за аплицирање ВИП ОПЕРАТОР ДООЕЛ Скопје, ул.Васил Аџиларски бб, 8 кат, 1000 Скопје или на маил HR@vipoperator.mk [39] Мај 2010
„АД КАНАЛ“ ДООЕЛ Скопје распишува оглас за работно место Лице за обезбедување (еден извршител). Кандидатите треба, покрај општите услови за вработување предвидени во ЗРО, да имаат работно искуство од најмалку 3 години. Огласот е објавен во Вечер на 12.05.2010 и трае до 16.05.2010год.
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: РЕХАУ ДООЕЛ Град: Скопје Објавен: 11.05.2010, Дневник
ОГЛАСНА ТАБЛА
Фирма: Ректорот на Европскиот Универзитет Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Вечер
Фирма: ОСУ „Мирко Милески“ Град: Кичево Објавен: 12.05.2010, Вечер
Ректорот на Европскиот Универзитет – Република Македонија, распишува конкурс за избор на наставник за факултет за детективи и криминалистика по предметот Криминалистичка техника. Кандидатите треба да исплонуваат следните услови: да имаат научен степен доктор на науки во научната област на која припаѓа предметот за кој конкурираат, да имаат објавено научни трудови и публикации и да имаат способност за изведување на високообразована дејност. Огласот трае 5 дена од објавувањето.
ОСУ „Мирко Милески“ Кичево распишува јавен оглас за избор на директор. Деталните ифнромации се наведени во огласот објавен во Вечер на 12.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: ТОБАКО ДОО Град: Скопје Објавен:12.05.2010 , Дневник
Фирма: МК Осигурување АД Град: Скопје Објавен: 12.05.2010, Дневник
ТОБАКО ДОО Скопје има потреба од Референт за продажба - Продавач за продажниот Together салон во Радовиш и Референт за продажба – Продавач за Tobacco киосците во Пробиштип и Злетово. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 12.05.2010 кој трае до 19.05.2010год.
МК Осигурување АД Скопје – ексклузивен застапник на Акционерското друштво за осигурување Сава Табак, има потреба од Референт за продажба. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 12.05.2010 кој трае до 19.05.2010год.
Фирма: Деканот на Економскиот факултет Град: Прилеп Објавен: 13.05.2010, Утрински Весник
Фирма:ОУ „Гоце Делчев“ Град: Конче Објавен: 13.05.2010,Утрински Весник ОУ „Гоце Делчев“ – Конче објавува оглас за прием на работници на определено време по основ замена на наставник кој е на боледување за следните работни места Англиски јазик – 1 наставник, Математика – 1 наставник и Физика – 1 наставник. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 13.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.
Деканот на Економскиот факултет – Прилеп распишува конкурс за избор (преизбор) на наставник во сите наставнонаучни звања по предметот: финансиска и актурска математика (1 наставник). Кандидатите треба да ги исполнуваат условите предвидени со Законот за високо образование, Статутот и другите општи акти на Универзитетот „Св.Климент Охридски“ – Битола и општите акти на Економскиот факултет – Прилеп. Огласот објавен во Утрински Весник на 13.05.2010 трае 8 дена од објавувањето.
Мај 2010
[40]
Фирма:Деканот на Филозофскиот факултет Град: Скопје Објавен: 13.05.2010, Дневник Деканот на Филозофскиот факултет во Скопје распишува конкурс за избор на еден наставник (во сите звања) за следниве научни области: Општа историја на стариот век и Историја на Македонија. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 13.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
Факултет за туризам и угостителство – Охрид распишува конкурс за избор на наставници и соработници во сите звања. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 13.05.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.
Фирма: ОСТУ „Наце Буѓони“ Град: Куманово Објавен: 13.05.2010, Утрински Весник ОСТУ „Наце Буѓони“ Куманово распишува оглас за пополнување на слободно работно место во учебната 2009/2010 во паралелки со настава на македонски наставен јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 13.05.2010 кој трае 5 работни дена од објавувањето.
Фирма:БИОТЕК Град: Скопје Објавен: 13.05.2010, Дневник
Фирма: КРОАЦИЈА ОСИГУРУВАЊЕ АД Град: Скопје Објавен: 13 .04.2010, Време
Реномираната фирма БИОТЕК објавува оглас за вработување на Претставник за продажба. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 13.05.2010 кој трае до 21.05.2010год.
КРОАЦИЈА ОСИГУРУВАЊЕ АД Друштво за неживотно осигурување, Скопје има потреба од Менаџер на подружница, Застапник и Маркетинг агент за подружници Прилеп, Куманово и Тетово. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 13.05.2010 кој трае до 21.05.2010год.
[41]
ОГЛАСНА ТАБЛА
ХЕДИС ДОО Скопје има потреба од 1 мрчендајзер за реонот на Струмица со полно работно време, со и без работно искуство, минимум ССС и возачка дозвола од Б-категорија. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 13.05.2010 кој трае 5 дена од објавувањето.
Фирма: Факултет за туризам и угостителство Град: Охрид Објавен: 13.05.2010, Дневник
Мај 2010
Фирма: ХЕДИС ДОО Град: Скопје Објавен: 13.05.2010, Време
ОГЛАСНА ТАБЛА
GO4TARGET IS A YOUNG DUTCH SOFTWARE COMPANY SPECIALIZED IN ADVANCED SOFTWARE SOLUTIONS FOR PLANNING AND MONITORING OF WORKFORCES. THE SOFTWARE DEVELOPMENT OF GRIP, GO4TARGET’S MAIN PRODUCT, TAKES PLACE IN BOTH THE NETHERLANDS AND MACEDONIA, ABOUT EXPANDING HER MACEDONIAN OPERATIONS IN SKOPJE In cooperation with
LICENSED JOB MEDIATION AGENCY
is looking for IT-professionals –
DEVELOPMENT MANAGER and
SOFTWARE ENGINEERS to strengthen the team
1. DEVELOPMENT MANAGER The ideal candidate should have: A degree in Mathematics and/or Software Engineering Experience in successful managing a team will be an advantage Fluency in English, spoken and written Well developed communication skills In-depth knowledge regarding C# and .Net Knowledge regarding SharePoint and Office Communicator will be an advantage
2. SOFTWARE ENGINEERS Software Engineers typically fit the following profile: A degree in Mathematics and/or Software Engineering 1 - 3 year experience as a developer Fluency in English, spoken and written In-depth knowledge regarding C# and .Net Well developed communication skills If you see yourself as a part of one of the most successful companies worldwide please send your CV with a photograph to: katerinam@vrabotuvanje.com.mk
!
All applications will be preceded in strict confidence! Only short listed candidates will be contacted! THE AD IS VALID 10 DAYS FROM THE PUBLISHING!
Мај 2010
[42]
објавува
ОГЛАС за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
АРХИТЕКТИ Потребни квалификации: ВСС – архитектонски факултет Минимум 2 (две) години работно искуство на позиција Архитект Солидно познавање на MS OFFICE и Auto Cad Одлично познавање на англиски јазик Поседување на возачка дозвола – Б-категорија Пожелно поседување на „А“ овластување Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com, со задолжителна назнака „за оглас за Архитект“.
!
Напомена: Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме.
објавува
ОГЛАС за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
ГРАДЕЖЕН ИНЖЕНЕР Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
ВСС- Дипломиран градежен инженер Предност минимум 2 (две) години работно искуство во областа Солидно познавање на MS Office и AUTOCAD Предност познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси Возачка дозвола Б- категорија Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com, со задолжителна назнака „за оглас за Градежен инженер“.
[43] Мај 2010
!
Напомена: Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме.
ОГЛАСНА ТАБЛА
објавува
ОГЛАС за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
ВОЗАЧИ СО Ц КАТЕГОРИЈА и ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ 1. ВОЗАЧИ со Ц категорија
Потребни квалификации: ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење возило од 5 тона) Возачка дозвола Ц категорија Познавање на технички карактеристики на моторни возила
2. ПОМОШНИЦИ ВОЗАЧИ (пожелно е поседување на Ц категорија)
Потребни квалификации: ССС Искуството во областа на работењето ќе се смета за предност (искуство во возење возило од 5 тона) Познавање на технички карактеристики на моторни возила Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com, со задолжителна назнака „за оглас за Возач со Ц кат“ и „за оглас за Помошник возач“
! Мај 2010
[44]
Напомена: Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме.
објавува
ОГЛАС за регрутација на кандидати со цел правење на резервна листа за идни побарувања за
СМЕТКОВОДИТЕЛ (со или без завршна сметка) Потребни квалификации: ВСС Минимум 2 (две) години работно искуство во сметководство Солидно познавање на MS OFFICE и програми за книговодствено работење Предност познавање на англиски јазик Одлични комуникациски, организациски и планирачки способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси
Потребни квалификации:
ОГЛАСНА ТАБЛА
Пресметување на плати Материјално и финансиско сметководство Контирање и аналитичка евиденција Самостојно контролирање на влезни и излезни фактури Следење на наплата од коминтенти Ликвидатура Изработка на финансиски извештаи Следење и примена на законските прописи и регулативи Вашата Професионална Биографија доставете ja на е-маил: vrabotuvanje.com@gmail.com, со задолжителна назнака „за оглас за Сметководител”.
[45] Мај 2010
!
Напомена: Вашите апликации ќе бидат архивирани во базата на Вработување.Ком Доколку бидете селектирани од потенцијални работодавачи, ќе ве контактираме.
ОГЛАСНА ТАБЛА
ПРВАТА ФИРМА ВО РЕПУБЛИКА МАКЕДОНИЈА ЗА ВРШЕЊЕ НА ПРАВНИ УСЛУГИ , ФИРМА ЕТАБЛИРАНА ВО МЕЃУНАРОДНАТА МРЕЖА НА НАЈДОБРИ ПРАВНИ ФИРМИ ВО СВЕТОТ во соработка со
објавува
ОГЛАС за работно ангажирање на:
ПРИПРАВНИЦИ (2 ПОЗИЦИИ)
и
ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 ПОЗИЦИЈА)
1. ПРИПРАВНИЦИ (2 позиции) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум едногодишно работно искуство во Трговско право
Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници
2. ПОСТАР ПРАВЕН КОНСУЛТАНТ (1 позиција) Потребни квалификации: ВСС – правен факултет Одлично познавање на англискиот јазик Одлично познавање на работа со компјутер (MS Office) Минимум тригодишно работно искуство во делот на Трговското право, корпоративното и во делот на превземање компании – Legal DD.
РЕНОМИРАНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО И ПРОДАЖБА НА ЛЕБ И БЕЛИ ПЕЦИВА, ВО СВОИТЕ ПРОИЗВОДНИ КАПАЦИТЕТИ, СО МОДЕРНИ ПОГОНИ И ТЕХНОЛОГИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВО
Очекувани способности, персонални карактеристики: Ориентираност кон клиенти Организирана и мотивирана личност Високи етички норми Динамични, иницијативни и насочени кон резултати Иницијатива за професионална надградба и усовршување Тимски работници Доколку сакате да станете дел од стручно оспособениот тим на правници , тим од надворешни консултанти и адвокати, специјализирани во различни области од правото, Вашата Професионална Биографија доставете ја на e-mail: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака на апликацијата “За оглас за Приправник” и “За оглас за Постар Правен Консултант”
!
Напомена: САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!
ОРГАНИЗИРА БЕСПЛАТНА ОБУКА:
„САКАМ ДА БИДАМ ПРОФЕСИОНАЛЕН ПЕКАР“ И НУДИ
ВРАБОТУВАЊЕ НА НАЈУСПЕШНИТЕ Потребни квалификации: Доколку имате желба да стекнете нови знаења и искуство во пекарството преку обука во модерен и високопрофесионален погон и да си обезбедите вработување, Ве повикуваме да се пријавите за БЕСПЛАТНА обука за ПЕКАР во Мелпек- производство. Искористете ја можноста да се здобиете со ценета професија која ќе ви овозможи да заборавите на грижите со невработеноста. Сите кои ќе ја поминат обуката, ќе добијат сертификат за посета. Вашите пријави можете да ги доставите на e-mail: marijaj@vrabotuvanje.com.mk или по телефон: 02/3230 091; 02/3296 446 и мобилен: 071/318-466
! Мај 2010
[46]
Напомена:
За најуспешните следува вработување во Мелпек!
Мај 2010
[47]
ОГЛАСНА ТАБЛА
www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Мај 2010 [48] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk