v.News 64 by Gorast Cvetkovski

О Н - Л А Ј Н

Н Е Д Е Л Н И К

З А

Д Е Л О В Н И

Л У Ѓ Е !

ГОДИНА II БРОЈ 64

Петок, 02.07.2010

Тема на број: Како да одберете дадилка Преземено: Струја од никаде CV на големите: Лула Да Силва Совет: Како да се однесувате на вашата прва работа Огласи: Работа и огласи!

Јули 2010

[1]

Најдете нè на

Содржина

4 15 15 16

19 CV Лула Да Силва

22 24 26

27 Јули 2010

[2]

Работа и огласи!

Актуелности

HR речник

Статистика

HR анализа

Совет

Блиц

Литература

Гафови

Тема на бројот

КАКО ДА ОДБЕРЕТЕ ДАДИЛКА

Преземено Струја од никаде

[3] Јули 2010

Без разлика колку и да ви изгледа анти –бизнис темата за дадилките, или кај нас популарно наречени жени што чуваат деца. Сепак од нив зависи нашиот раат во куќата а воедно нашиот успех на работното место. Колку е добро да без притисок и мисли за тоа што прави вашето дете дома, работите. Да не вртите постојано телефни и да прашувате како се децата. Да бидете сигурни дека се најдени, наспиени и навреме земени од училиште. А шлаг на се кога ке се вратите да имате готов ручек. Добро темата е повеќе женска но, сепак и татковците бизнисмени се интересираат кои и како ги чува нивните деца. Сепак и тие имааат емоции.Текстот подолу ќе ви покаже на што да обрнете внимание.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

MAКЕДОНИЈА РЕКОРДЕР ПО НЕВРАБОТЕНОСТ Предлози, мерки, акциони планови, реформи, национални стратегии, акции, програми, преквалификации, квалификации, обуки... Сето тоа се правеше и се прави во државата од страна на секоја власт, со години наназад. Сепак, ниедна влада не го најде волшебното стапче за армијата невработени, која се формира уште во почетокот на транзицијата и која се' уште не може да си најде место на пазарот, заедно со новите приливи на невработени.Македонија е онаму каде што се наоѓа со години, на дното на скалата на невработеност во Европа. Но, од неодамна, и пошироко. Според статистичките податоци, имаме 334.477 невработени, или 33,5 отсто, а според листата објавена на Интернетпорталот „24/7 Волстрит“, Македонија е во врвот на 15 земји во светот со најмногу невработени, со невработеност од 33,8 проценти. Пред нас се : Хрватска, БиХ, Ирак, Грузија, Ерменија, Алжир, Бурунди, Западниот Брег и Газа, Јемен, Тунис, ЈАР... Многу е неповолен и фактот за лошата структурата на невработените. Долг период во вкупната бројка невработени доминираат младите лица до 30 години и оние со основно и со средно образование, кои многу тешко можат да најдат работа на пазарот затоа што е мала побарувачката за таква работна сила.Владата никогаш не негираше дека бројката невработени не е висока, но постојано тврди дека таа не е вистинската, односно дека е реално помала. Бидејќи голем број лица се пријавуваат во Агенцијата само за да добијат сини картони, а во исто време заработуваат пари на црно. (Сепак, во суштина, тие немаат регистрирано работен однос и не можат да имаат поинаков третман, освен како невработени).Mинистерот за труд и социјала, Џељаљ Бајрами, невработеноста е последица на ланската криза. Тој вчера изјави дека не се согласува со констатациите дека земјава е рекордер во невработеност.И додека во првиот квартал од годинава, по тригодишни квартални опаѓања, ДЗС регистрира поголема невработеност за 2,9 отсто во споредба со истиот период лани, Агенцијата за вработување упорно бележи се' помалку невработени, веројатно најмногу како резултат на автоматското бришење од евиденција на лицата кои не се пријавуваат на точно утврдениот термин. Според АВРМ, додека во јануари имало 343,967 невработени, на крајот на мај тие броеле 334,477. Познато е дека постапките и методите на пресметка се различни во овие две институции, единствено надлежни за регистрација на ваквите податоци.

АМБАСАДОРИТЕ НА СРЕЌАТА НА „КОКА-КОЛА“ ВО СКОПЈЕ Македонија е 115. дестинација, која ја посетија амбасадорите на среќата на „Кока-Кола“, во рамките на својата глобална авантура „Експедиција 206“, именувана според вкупниот број земји кои ќе бидат посетени и места на кои се продава популарниот пијалак. Интернационалниот експедициски тим составен од Американецот Тони Мартин и студентите Кели Ферис од Белгија и Антонио Сантијаго од Мексико вчера претпладне прошетаа низ улица „Македонија“, откако претходно го запознаа нашиот ноќен живот и имаа можност од прва рака да слушнат што ги прави луѓето среќни во овој град и земја. Симболично, македонската порака, за среќа, содржана во специјално дизајнирано шише на „КокаКола“, на кое доминира големото срце на македонските граѓани во форма на сонце кое зрачи кон целиот свет, на амбасадорите им беше предадена пред Споменикот на Мајка Тереза во центарот на Скопје. Следна дестинација на „Експедиција 206“ е Бугарија. Јули 2010

[4]

КРАТКО ...

EКОНОМСКИ СКОК СО ЕУ И НАТО Македонија не може да се одлепи од дното гледано економски, по влез на странски инвестиции и раст на бруто домашниот производ, се' додека не влезе во НАТО и во Европската унија. Пратеникот Стојан Андов прогнозира дека влезот во НАТО и во ЕУ за неколку години ќе и' донесе на земјава милијарди евра и неколкудецениски скок и на политички и на економски план. „Влегувањето во НАТО носи сосема друг рејтинг за земјата на безбедносен план и ги отвора вратите за стабилни и крупни компании, кои имаат пазар. Тие не доаѓаат на терени каде што не е НАТО, па затоа е потребно да влеземе. Тогаш може да се очекуваат да дојдат и позвучни банки што ќе донесат поевтин капитал. Со влезот во НАТО и штом ќе почнат претпристапните преговори со ЕУ, од една страна, ќе се видат недостатоците што ги имаме, но реформите во тие секторите ќе бидат поддржани со средства од ЕУфондовите. Тука се мисли на инфраструктурната обезбеденост и државната администрација, каде што сме најслаби. А тоа се клучни сектори кои ќе повлечат развој. Тие се неповртани средства, но не можеме да ги обезбедиме ако не сме таму. Ако влеземе во НАТО и почнеме преговори и ако корупцијата и организираниот криминал се сведат на минимум, ќе дојдат пари со кои ќе прескокнеме децении. За неколку години парите што ќе дојдат ќе се бројат во милијарди евра“, вели Андов. Тој смета дека моментно земјава собира трошки и заостанува далеку во однос на другите земји во економскиот развој. Андов вели дека поради слабиот рејтинг што го има Македонија, Владата не може да обезбеди средства ниту преку издавање еврообврзница. Дипломатите велат дека најдрастичен е примерот за зголемување на инвестициите во Бугарија, по нивниот влез во НАТО и во ЕУ. Ако во 2003 и 2004 година во оваа земја инвестициите достигнувале од 1 до 2 милијарди евра, од 2005 година тие се искачуваат на 3,2 милијарди евра, а врвот го достигнуваат во 2007 година со 8,6 милијарди евра инвестиции, но тоа е годината кога Бугарија станува членка и на Европската унија. Е после веќе поради кризата почнува да опаѓа нивото на инвестиции, во 2008 година на 6,5 милијарди евра, а во 2009 година на 3 милијарди евра. Истите извори велат дека поради кризата, странските инвеститори не си заминале од земјата, но веќе не ја реинвестираат добивката во Бугарија, туку ја праќаат во нивната матична земја. И за Хрватска се слични податоците. Огромен раст на странските директни инвестиции оваа земја бележи по влезот во НАТО, во 2007 и 2008 година, по 3,6, односно 4,1 милијарди евра. Минатата година во Хрватска, пак, имаше драстичен пад на инвестициите, и изнесуваа само 1,8 милијарди евра. Овие земји во тој период бележеа и високи стапки на економски раст, Бугарија и Албанија достигнаа раст на БДП од над шест отсто. Јули 2010

[5]

АКТУЕЛНОСТИ

БИЗНИСМЕНИТЕ ОПТИМИСТИ, ЌЕ ИМА ПОЗИТИВЕН ЕКОНОМСКИ РАСТ Годината ќе заврши со позитивен економски раст, оптимисти се бизнисмените. Но, велат дека проекцијата за 2% раст на БДП е преоптимистичка, затоа што на стопанството му фалат свежи пари. Металургијата е индустриската гранка која во моментов има најдобри шанси да ја повлече економијата. И од прехранбениот сектор не очекуваат лоши вести. Текстилната индустрија која некогаш беше носечка, тоа веќе не може да биде.Првиот квртал заврши со пад на економијата од 0,9%. Тоа главно се должи на лошите бројки во јануари.

АКТУЕЛНОСТИ

НАКРАТКО ... НАК

МАКЕДОНЦИТЕ ЈАДАТ, ПИЈАТ И ПУШАТ НАЈЕВТИНО ВО ЕВРОПА Ако може да им послужи како некаква утеха што примаат најмали плати, Македонците, дефинитивно, плаќаат најниски цени за храна и за пијалаци во цела Европа, но и пушат најевтини цигари. Вака барем покажало најновото истражување на статистичката служба на Европската унија, Евростат. Поконкретно, цените на прехранбените стоки и на безалкохолните пијалаци во Македонија се за дури 48 отсто пониски од просечните во Европската унија. Гледано по групи, цените на лебот и на житарките се за 52 процента под европскиот просек, а цените на месото се пониски за 49 проценти. Потоа цените на млекото, сирењето и на јајцата се под просекот на ЕУ за 40 отсто. Македонците пијат и најевтин алкохол од сите земји во Европа. Па така, податоците на Евростат покажале дека цените на алкохолните пијалаци во Македонија се за 31 отсто пониски од просекот во ЕУ. И кога станува збор за цигарите, анализите на Евростат покажале дека тие во нашата држава, исто како и во Србија и во Црна Гора, се убедливо најниски во Европа. Поточно, цените на цигарите во овие три држави се за дури 70 отсто пониски од просечните цени во ЕУ, па оттаму и не зачудува зошто Македонците, Србите и Црногорците секогаш се наоѓаат на врвот на листите на нации што се најстрасни пушачи во Европа. Само малку повисоки цени на цигарите од нас имаат Босанците и Албанците, така што цените во тие држави се за 67 отсто пониски од просекот во ЕУ. Ако во другите сегменти правиме споредба со Србите, кај нив цените на прехранбените производи и на безалкохолните пијалаци се за 30 отсто пониски од европскиот просек. Нашите северни соседи пијат многу поскап алкохол од нас, бидејќи цените на алкохолните пијалаци во таа земја се за само 10 отсто пониски од европскиот просек. Кога станува збор за храната, во другите земји од регионот цените се повисоки во однос на Македонија. Па така, во Албанија цените на прехранбените стоки се за 28 отсто пониски од европскиот просек, во БиХ се пониски за 23 проценти, а во Црна Гора за 21 отсто. Бугарите, пак, иако се членки на Европската унија, јадат прилично евтина храна, односно нејзините цени се за 32 отсто пониски од европскиот просек. Во Грција храната е значително поскапа, па цените се дури за еден процент повисоки од просечните во ЕУ. Инаку, најновото истражување на Евростат покажа дека цените на прехранбените стоки и на безалкохолните пијалаци во државите од Европската унија се највисоки во Данска, и тоа за дури 39 отсто повисоки од просечните во Унијата. Од членките на ЕУ цените на храната и на безалкохолните пијалаци се најниски во Полска и тоа за 36 отсто под европскиот просек, па следува Романија со цени пониски за 34 отсто од европскиот просек. Во анализата се земени предвид цени на околу 500 прехранбени продукти и безалкохолни пијалаци. По Данска, според скапотијата на прехранбените производи, следува Ирска, со цени повисоки за 29 отсто од европскиот просек, па Финска со 20 отсто повисоки цени и Луксембург со цени повисоки за 17 отсто од просечните во ЕУ. Инаку, пример за тоа како една држава преку цените треба да се бори против алкохолизмот и пушењето е Норвешка каде што цените на алкохолните пијалаци се за дури 134 отсто повисоки од европскиот просек, а на цигарите за 119 проценти над просекот. Но, затоа жителите на Норвешка, која не е членка на ЕУ, плаќаат и премногу скапи храна и пијалаци, така што нивните цени се за дури 54 отсто повисоки од просекот на ЕУ и убедливо највисоки во Европа. Јули 2010

[6]

КРАТКО ...

БУГАРСКАТА КОМПАНИЈА СОФИКА ГРУП СТАРТУВА СО РАБОТА ВО МАКЕДОНИЈА Бугарската компанија Софика Груп почнува со работа во Македонија. Компанијата, која е најголемиот доставувач на БПО - оутсорсинг услуги на бизнис процеси во сверата на финансиите, информатичката технологија и други сектори, во Македонија планира да инвестира меѓу пет и седум милиони евра. Во првата година од работењето во Македонија Софика Груп најавува 100 нови работни места, а во наредните три до пет години се очекува таа бројка да достигне меѓу 400 и 500. Инвестицијата во земјава се реализира преку кампањата Инвест ин Македонија.Компанијата нуди услуги во внатрешна и надворешна комуникација и консултативни услуги. Тие опфаќаат информативни услуги, социолошки проучувања, телемаркетинг, услужување на клиенти, ХР оутсорсинг, изработка на индивидуални решенија за подобрување на услужувањето на клиенти и проширување на клиентската база. Стратегијата на компанијата е да го зачува динамичниот раст од последните три години со раширување на портфолиото од предлагани услиги, привлекување на нови стратегицки клиенти и зачувување на успешната соработка со досегашните клиенти.

ПРОСЕЧНАТА НЕТО-ПЛАТА ВО АПРИЛ 20.449 ДЕНАРИ Исплатената просечна нето-плата на вработен во април изнесува 20.449 денари, додека бруто-платата изнесувала 30.081 денари. Просечната нето-плата во април годинава, споредено со истиот месец лани е поголема за 1,4 отсто, а бруто-платата бележи намалување за 0,2 отсто - соопшти Државниот завод за статистика. Според податоците, зголемувањето на нето-платата е резултат, пред се', на зголемувањето на просечната месечна исплатена нето-плата на вработен во секторите образование за 10 отсто, рибарство за 9,9 отсто и преработувачка индустрија за 6,5 отсто.Во април годинава 3,6 отсто од вработените во земјава не примиле плата. Јули 2010

[7]

АКТУЕЛНОСТИ

НОВА ВИНАРИЈА Производството на винаријата исклучиво се базира на грозје од сопствените лозови насади, по најсовремени стандарди пропишани од Европската Унија, како и органска заштита на грозјето и постојана строга контрола од страна врвните македонски енолози.Во винаријата „Стоби“ воедно се вградени најновите технолошки достигнувања во винопроизводството каде со дополнителните енолошки иновации ќе се креираат вина со уникатен карактер и вкус.Вкупната досегашна инвестиција за остварување на полниот циклус на производството во винаријата изнесува над 20 милиони евра за капацитет од 4,4 милиони литри. Со самото тоа винаријата има најголема инвестиција по литар (2,2 евра по литар).Винаријата поседува сопствени лозови насади од 600 хектари.Јорданов во јавноста важи за еден од најбогатите Македонци.Само неговиот капиталот во „Макстил“ се проценува на најмалку на 30-ина милиони евра. Мнозински акционер во „Макстил“ е швајцарската компанија „Дуферко скоп инвестмент лимитед“. Неофицијално, нашите медиуми во неколку наврати тврдеа дека на Јорданов му припаѓа најмалку половина од учеството на швајцарската компанија во „Макстил“. Тој никогаш не го демантирал ова.Јорданов поседува и дел од градежната компанија „Бетон“ и акции во „Факом“, РЖ „Интер трансшпед“, РЖ „Економика“, РЖ КПОР... Ја поседува и клиниката „Ремедика“, а неодамна инвестираше и во земјоделството и сточарството. Купувајќи го земјоделскиот комбинат „Вардар“ од Градско, стана газда на 5.592 хектари земјиште, лозови насади, овоштарници, оранжерии и на над 3.000 грла овци. Поседува пасишта и во Малореканскиот регион.

ТЕМА НА БРОЈОТ

КАКО ДА ОДБЕРЕ Пишува Калин Бабушку, Македонија Експорт

Лето е градинките не работат ви треба помош Без разлика колку и да ви изгледа анти –бизнис темата за дадилките, или кај нас популарно наречени жени што чуваат деца. Сепак од нив зависи нашиот раат во куќата а воедно нашиот успех на работното место. Колку е добро да без притисок и мисли за тоа што прави вашето дете дома, работите. Да не вртите постојано телефни и да прашувате како се децата. Да бидете сигурни дека се најдени, наспиени и навреме земени од училиште. А шлаг на се кога ке се вратите да имате готов ручек. Добро темата е повеќе женска но, сепак и татковците бизнисмени се интересираат кои и како ги чува нивните деца. Сепак и тие имааат емоции.Текстот подолу ќе ви покаже на што да обрнете внимание. Ангажирањето на некое непознато лице да се грижи за децата предизвикува загриженост кај секој родител. Ваквата загриженост е уште поголема кога родител размислува да ангажира дадилка. Ова изгледа како голем чекор – некој да ви доаѓа во домот, да не биде под никаков надзор, и да се грижи за вашите деца. Па, како може кај еден родител да се намали притисокот при ангажирање на дадилка и како родителот да се чувствува задоволен од својот избор? Процесот на барање, интервјуирање и ангажирање на негувател/негувателка треба да биде ист како процесот на вработување на каков било работник. Ова е полесно да се каже отколку да се направи. Родител не располага со средствата со кои располага одделение за човечки ресурси во една корпорација за да може да биде сигурен за сè до детали. Но, ако родител се зангажира, тогаш може сам успешно да ја реализира оваа цел – или, пак, во соработка со професионална агенција. За да започнете самостојна потрага по негувател/ негувателка, прво мора да сфатите дека се работи за комплициран процес бидејќи вклучува и емоции. Исто така, мора да функционирате како сопствено одделение за човечки ресурси и како раководител што вработува. За да успеете, треба да го поделите процесот на три фази: што да се направи пред почеток на потрагата, интервјуирање и избирање на потенцијални негуватели, и справување со вработениот по негово ангажирање. ПРЕД ДА ЗАПОЧНЕТЕ СО ПОТРАГАТА Децата не се раѓаат со прирачник за вршење активности, а дадилките не читаат мисли. Ако дадилката знае што сакате уште пред да ја ангажирате, тогаш имате поголеми шанси да најдете

Јули 2010

[8]

дадилка што ќе ги задоволи вашите очекувања и ќе им обезбеди добра нега на вашите деца. За да го започнете процесот би требало: • Да ги дефинирате особините, личноста, образованието и искуството на потенцијалните кандидати што ќе ги земете предвид. • Да го опишете своето семејство и контактот којшто дадилката ќе го има со секој член на семејството. • Да ги опишете вашите деца, нивните особини, распоред, некои посебни потреби/лекарства, и приоритетите за секое дете за наредните 6 до 12 месеци. • Да ја дефинирате работата: број на работни часа и каква флексибилност ви е потребна од дадилката и нејзините конкретни работни обврски. • Опишете колкава плата може да понудите и за каков надомест може да преговарате. Откако ќе го опишете вашето семејство, вашите очекувања и конкретните работни обврски, подготвени сте за следниот чекор. ИНТЕРВЈУИРАЊЕ И ИЗБИРАЊЕ Важно е да сфатите дека барате некој кој ќе биде добар негувател/негувателка за вашите деца, а не некој со којшто имате слични интереси. Освен искуството, локацијата, возраста, барањата, работните часови, платата и надоместоците, потребно е да го процените и дискутирате карактерот, стилот на живеење, филозофија за одгледување деца и „коефициент на педантност“ на негувателот/негувателката. Составете список на прашања што ќе им ги поставите на сите потенцијални кандидати – ако не го направите ова, тогаш сите ќе ви изгледаат исто, или

ЕТЕ ДАДИЛКА

СПРАВУВАЊЕ СО ВРАБОТЕНИОТ Дадилка (повеќе од други вработени лица) се мотивира со чести и постојани повратни реакции. Редовните состаноци се добра алатка за справување со вашите вработени. Доколку сте дале добар опис на работно место, и неколку дена сте поминале со дадилката и сте ù давале совети околу вашите деца и вашите барања, не треба секој ден да ја надгледувате. Но треба да запомните, со цел да ја мотивирате дадилката и таа да биде задоволна од својата работа треба почесто да ù кажувате „благодарам“. Секоја дадилка треба да добие (и постојано да ги носи со себе) телефонски броеви за итни случаи, дозвола од родител во случај на критична ситуација, и писмено овластување доколку ù е дозволено да ги превезува вашите деца. Со дневен дневник на активности ќе бидете информирани за секојдневните активности на вашите деца. Со одржување на поформална процена на секои шест месеци ќе бидете сигурни дека вашата дадилка се фокусира на работите и приоритетите што сте ги одредиле за вашите деца, и на овој начин вие и дадилката ќе ги зголемите искуствата на вашите деца. [9]

ТЕМА НА БРОЈОТ

разговарате дека разговорот е доверлив со цел да ги поттикнете да бидат искрени. Поставете прашања за креативноста на кандидатот, позитивните карактеристики, слабости, независност, самодоверба, зошто не работи повеќе кај нив, дали повторно би го вработиле, како и за способноста на кандидатот за комуникација. Ако проверките ви се успешни, а тоа ви го потврдила и агенција за дадилки што обезбедува проверка на дадилките. Ако добиете позитивни резултати, јавете му се на кандидатот да закажете состанок за да му понудите вработување и повторно разгледајте го описот на работно место. Добро е да му дадете ден-два на кандидатот да го разгледа описот на работно место и да ја прифати или да преговара околу понудата. Доколку прифати, и вие и негувателот/негувателката треба да се потпишете на писмениот опис на работно место како и на резимето на финансиските услови на вашата понуда. Корисно би било да се вклучат и „домашните правила“ во врска со касата за тековни трошоци, користење на телефонот, каде негувателот/негувателката може да оди (или не смее да оди) и што може да прави без притоа да бара претходно одобрување.

Јули 2010

можеби ќе ви се допадне некој поради нејзините/ неговите манири а не поради нејзините/неговите способности. Ако некој кандидат бил препорачан од сестра на колега/колешка не значи дека не треба детално да го испитате. Тука, честопати родителите грешат. Позитивните карактеристики, слабостите, идните цели, хобито и интересите се исто така важни. Побарајте од секој кандидат да донесе резиме или биографија (со датуми, имиња и телефонски броеви на претходни работодавци) за последните 5 до 15 години (во зависност од возраста). Интервјуирањето треба да содржи најмалку две (по можност) три интервјуа: • Во првото интервју не треба да се вклучуваат децата. Во оваа фаза се обидувате да одлучите дали воопшто сакате да им го претставите лицето на вашите деца. • Второто интервју секогаш се одржува дома и треба да трае околу два часа и да се присутни сите членови на семејството. Ако сте сè уште заинтересирани за кандидатот, проверете ги телефонските броеви од резимето и кажете му на кандидатот дека ќе треба да достави потребни информации за да проверете кривични и прекршочни пријави (односно возачката дозвола, ако треба да ги вози вашите деца). Име на кандидатот, датум на раѓање, број на социјално осигурување, број на возачка дозвола и држава, потпис – сето ова е потребно (во некои држави). Доколку се двоуми, или одбие да ви ги даде овие информации, тогаш веднаш исфрлете го од списокот на потенцијални кандидати. Воедно, на кандидатот треба да му дадете опис на работно место и да продискутирате за очекувањата за плата. Кажете му дека ќе ги проверите препораките. Охрабрете го да ви се јави доколку има прашања и замолете го да ви се јави ако во меѓувреме прифати некоја друга понуда. Јавете се на телефонските броеви наведени на препораките и кажете им на лицата со кои ќе

ПРЕЗЕМЕНО

СТРУЈА ОД НИКАД

Безжична технологија: Скоро е можно да се испрати електрична енергија без жици. Дали можат да се снабдат со енергија уреди со користење на зрачење од постоечки емисии?

На секој што некогаш му се потрошила батеријата на мобилниот телефон – што значи на повеќе од половина популација - ќе му се допадне идејата да добие електрична енергија од воздухот. Концептот постои уште одамна. Пред скоро цел век, изумителот Никола Тесла состави амбициозни планови за пренос на електрична енергија без жици. Тој направи низа експерименти во кои светилки беа активирани преку електростатичка индукција со нивно поврзување со метални плочи обесени во силно електрично поле создадено од предавател од далечина. Во 1898год. Тесла предложи „светски систем“ од џиновски кули коишто ќе формираат глобална безжична комуникациска мрежа и ќе претставуваат средства за пренос на електрична енергија на огромна територија без жици. Изградбата на првата таква кула, кулата Вандерклиф, на Лонг ајленд, започна во 1901год. Еден од финансиерите на Тесла беше и Џ.П. Морган, којшто инвестираше $150,000. Но, Морган и другите финансиери се повлекоа пред да се заврши кулата. Се загрижија дека дистрибуцијата на електрична енергија по воздух не може да се мери, па ништо нема да ги

спречи луѓето да си се послужуваат. Но, дали на крај Тесла најслатко се смееше? Денес, неколку фирми – вклучувајќи ги „Fulton Innovation“, „eCoupled“, „WiTricity“ и „Powercast“ – се во потрага по разни Јули 2010

[12]

технологии што доставуваат електрична енергија без жици (иако бараат технологии за помали растојанија од замислата на Тесла). „WiTricity“ покажа способност да испрати доволно енергија во просторија за да може телевизор со рамен екран да работи користејќи го овој пристап, наречен „резонантно магнетно спојување“. Ова е поинакво од пристапот на Тесла, но основачите на фирмата ú одадоа почит на неговата пионерска работа. На подолгорочна основа, изгледа дека постапката на Могран се оправдува бидејќи истражувачите наоѓаат начини како да се искористи електричната енергија од воздухот без да се плаќа – техника позната како „хранење со електрична енергија“ или „жнеење електрична енергија“. Веќе е можно да се снабдуваат мали електрични уреди, како безжични сензори поставени на згради и индустриска машинерија, со користење на специјално наменет предавател на микробранови. Сензорите регистрираат микробранови со антена и го претвораат сигналот во електрична енергија. Но, со намалување на барањата за електрична енергија и подобрување на технологијата за хранење со електрична енергија, ќе биде попрактично да се напојуваат овие и други уреди со користење само на „амбиенталната“ електрична енергија – безбројните постоечки радио бранови што се создаваат од предавателите за телевизија, радио и мобилни телефони. Навидум, премногу добро за да биде вистинито. „Ова е магично,“ вели Џошуа Смит, главен инженер во истражувачкиот центар на Intel во Сиетл. Науката е стабилна, вели тој. Минатата година, д-р Смит и Аленсон Семпл, истражувач на Универзитетот Вашингтон во Сиетл, снабдија со енергија мал сензор за влажност и температура само

за полнење на мобилен телефон. RCA вели дека планира да го пласира уредот, наречен Airnergy, кон крајот на оваа година. Првите уреди што целосно ќе се напојуваат со амбиентална електрична енергија најверојатно ќе бидат сензорите, апаратите за сметање и часовници. Надежта е кон оваа група да се приклучат и системите за музика, апаратите за читање електронски книги и мобилните телефони, вели д-р Смит. Има и други средства за собирање амбиентална енергија, од вибрации, движење или топлина. Но привлечноста на радио брановите е во тоа што ги има насекаде. Тие се како енергија што се рециклира, вели д-р Фишер. „Тоа е енергија што е присутна и не прави ништо друго,“ вели тој. Преземено од Монитор

ПРЕЗЕМЕНО

со користење на енергија набрана од телевизиска станица на далечина од 4.1км (2.5 милји). Со приемник штелуван да прима сигнали од овој предавател од еден мегават, се генерираше енергија од 60 микровати. Ова не е многу, но доволно е да се снабди уред и да се покаже начинот. Изминативе недели, д-р Смит и д-р Семпл, работејќи заедно со Скот Саутвуд, истражувач од Универзитетот Вашингтон, изградија метеоролошки сензор којшто мери температура и ниво на светлина и испраќа пакет податоци на секои пет секунди преку радио. Сензорот целосно се напојува со амбиентална енергија. Амбиенталните радио бранови досега во голема мера се игнорираа како потенцијален извор на енергија затоа што моќноста на емитуваниот радио сигнал се намалува со зголемување на далечината. Ова не значи дека радио брановите не можат силно да влијаат од далечина. На пример, поборниците на „сателитската соларна енергија“ сонуваат за емитување на гигавати на соларна енергија кон Земјата од геостационарни сателити на далечина од 35.000км. Истиот пристап се користи и за експериментите базирани на земја за емитување на еден киловат енергија на далечина од неколку километри, вели Питер Фишер, физичар на Масачусет институтот за технологија. Но, амбиенталното зрачење е многу послабо. Едно од решенијата за овој проблем е собирање на зрачења од повеќе извори. Минатата година, Нокиа, светски најголем производител на мобилни телефони, се изненади од истражувањето кое покажа дека овој пристап може собере околу 100 пати повеќе енергија од пристапот на д-р Смит. Марку Рувала, инженер во истражувачкиот центар на Нокиа во Кембриџ, Англија, собра околу 5 миливати електрична енергија со користење на приемник со „широк опсег“ со можност да впие радио сигнали помеѓу 500 MHz и 10 GHz - вклучувајќи радио, ТВ, Wi-Fi сигнали и сигнали од мобилни телефони – од околни предаватели. Потребни се најмалку 20 миливати за да се одржи мобилен телефон функционален во режим на чекање, но Нокиа се надева дека со собирањето на енергија ќе успее да достави 50 миливати, доволно за да се наполни телефонот. На изложбата на потрошувачка електроника (Consumer Electronics Show) во јануари, RCA покажа апарат за собирање енергија од околни Wi-Fi предаватели, којшто потоа може да се користи

[13] Јули 2010

ДЕ

КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ® - ЖИВОТ АД за осигурување на Живот ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА ПРАВНИ ЛИЦА Единствено КОЛЕКТИВНО ОСИГУРУВАЊЕ НА ЖИВОТ со поврат на СИТЕ вложени средства Според направената анализа во Република Македонија, Компаниите: • Со 50 Вработени, ТРОШАТ - 15.000.00 Евра • Со 100 Вработени, ТРОШАТ - 30,000.00 Евра • Со 200 Вработени, ТРОШАТ - 60,000.00 Евра • Со 500 Вработени, ТРОШАТ - 150,000.00 Евра ...во период од 10 години, НЕПОВРАТНИ средства за Колективно Осигурување! Колку ТРОШИ Вашата Компанија?!?! КОЛКУ би заштедила Вашата компанија и КАДЕ би ги вложила ЗАШТЕДЕНИТЕ средства доколку средствата за Колективно Осигурување се: ▪ 100 % Повратни ▪ Зголемени за Годишна Припишана добивка ▪ Заштитени со Девизна Клаузула Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија.

Наместо да се запрашате Колку троши, запрашајте се колку штеди Вашата компанија со Колективното Осигурување на живот на КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ!

→

[14] ЕДИНСТВЕНО ВО КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ АД СКОПЈЕ! Јули 2010

HR РЕЧНИК

РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING MATCHMAKING ПодготвуваHEADHUNTER Катерина Маџовска РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУ РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING РЕСУРС ЧОЧВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING ПРОФИЛ НА ЧОВЕЧКИ РАБОТНО МЕСТО РЕСУРС РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Англискиот збор “Job Profile” е збир на најважни карактеристики на едно работно место. Определен е во РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING каталогот на работни места: • Интеракција РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Дијапазон на одговорности / Слобода на делување РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Посетеност на www.vrabotuvanje.com.mk по градови • Решавање на проблеми / Иновации • Влијание на остварувањата /1Носење на одлуки Рим РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Побарува знаења и вештини Лондон 9 РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Софија 25 Прецизно и потполно определени барања за работно место се потребни во многу процедури и процеси на РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ Приштина 102 бидејќи служат како основа за избор на кандидати, на пример во: управување со човекови ресурси РЕСУРС ЧОВЕЧКИ МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Пополнување на работни места Београд 8 РЕСУРС • УправувањеHEADHUNTING со вештините РЕСУРСИ HEADHUNTER MATCHMAKING Прага 6 • Планирање на кариера Цирих РЕСУРС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ • Планирање на наследување4 Љубљана 5 РЕСУРСИ HEADHUNTING HEADHUNTER MATCHMAKING Виена 2 РЕСУЗагреб РС ЧОВЕЧКИ РЕСУРС МЕНАЏМЕНТ НА ЧОВЕЧКИ 3 Статистика за посетеноста на www.vrabotuvanje.com.mk од дел од поголемите градови Рим

Лондон

Софија

Приштина

Београд

Прага

Цирих

Љубљана

Виена

Загреб

1% 15%

СТАТИСТИКА

2% 3% 1% 2% 5%

62%

[15] Јули 2010

Подготвува Марија Јовановска, Психолог

CV НА

ГОЛЕМИТЕ

c u r r i c u lu m v i ta e

CURRICULUM VITAE

PERSONAL INFORMATION Name Date of birth

LUIZ INACIO LULA DA SILVA October 27, 1945

Birthplace

Garanhuns, BR-PE, Brazil

Nationality

Brazilian

Religion Best known as Marital status

Roman Catholic President of Brasil Spouses: Maria de Lourdes 1961-1971, Marisa Leticia Lula da Silva; Three children: Fabio Luis, Luis Claudio, Sandro Luis

WORK EXPERIENCE Dates Position held Name of the employer

1966 Factory worker Villares Industries

Dates Position held Name of the employer

1975 President Steel Workers Union of Sao Bernardo dos Campos and Diadema

Position held Name of the employer

President Central Uniqa dos Trabalhadores

EDUCATION Name of the educational institution Degree in subject

SENAI National Industry Service Mechanic and Lathe Operator

PERSONAL SKILLS AND

COMPETENCIES

Mother tongue

Portugese

2006- ongoing President of the Federative Republic of Brazil(second term)

Dates Position held

2002-2006 President of the Federative Republic of Brazil (first term)

Dates Position held

1998-2002 Citizenship Institute - Coordinator

Dates Position held

1990-1994,1998 Partido Dos Trabalhadores - Presidential Candidate

Dates Position held

1986 Brazilian Congress - Federal Representative of the State of Sao Paulo

[17] Јули 2010

Dates Position held

CV ЛУЛА ДА СИЛВА

POLITICAL EXPERIENCE

Dates Position held

1980-1994 Partido dos Trabalhadores - President

CV ЛУЛА ДА СИЛВА

HONOURS Brazilian Order of Merit, Brazilian Order of Military Merit Brazilian Order of Naval Merit Brazilian Order of Aeronautical Merit Brazilian Order of Scientific Merit The Order of the Southern Cross Mexican Order of the Aztec Eagle The Royal Norwegian Order of Merit the Prince of Asturias Award for International Cooperation El Pais 2009 Man of the year Le Monde 2009 Man of the year UNESCO Félix Houphouët-Boigny Peace Prize Chatham House Prize World Economic Forum Global Statesman Award

Пораснал толку сиромашен да не знаел што е тоа леб додека не наполнил 7 години. Толкава била возраста на Лула кога се качил на камион со неговата Бразилска фармерска фамилија и целото нивно сопствеништво и го поминал патешествието од 3000 километри од североисточната кочина на земјата за живот во сиромашните предградија на Сао Паоло.Го напуштил училиштето во петто оделение, чистел кондури на улица и почнал да работи во фабрика на 14, губејќи прст на струг во несреќа во „Гробовската“ смена во фабрика за авто делови. Најпосле се искачи преку фабричкото скалило да стане меѓународно ценет синдикален водач.Тоа време со Бразил владеела воена хунта и штрајковите биле илегални, но тој им пркосел на генералите и на шефовите и практично ја затворил индустриската сила на континентот во име на работниците на челичарницата. После 7 години служба човекот кого сите го викаат Лула продолжува да ужива рејтинг на поддржување од над 70%. Ова може да биде значајна одлика било каде а не само во котинентот каде што претседателите се потрошен материјал.„Ов е мојот човек тука“ го поречека Обама на Г-20 самитот во Април 2009. „Најпопуларниот политичар на планетата“. Како Да Силва заслужил такви почести кажува многу како богатството и моќта се движат во ова пост кризно време. Со неговото лидерство, Бразил ја преживеа светската криза подобро од било која друга нација:ниедна банка не пропадна, инфлацијата е ниска и економијата пак расте.„Луѓето се сомневаа дека ќе бидеме последни кои ќе влеземе во рецесија и при кои ќе излеземе“.изјави Лула во едно интервју. Човекот на моментот кажува дека не го интересираат анкетите.„Ако имате лоши политики и пробувате да ги продадете со лажен публицитет, вашиот рејтинг нема да трае-има изјавено на интервју. Сепак има една константна вистина за Лула, тоа е дека сите работи се предмет на промени. Јас сум метаморфоза во движење-сака да каже цитирајќи го Бразилскиот култен пејач од 70-тите Раул Сејшас.На површината тој не носи ни најбледо потсетување на цврстиот синдикален водач па дури и на политичар кој стана во 80тите или 90тите борејќи се за сиромашните и заборавените.некогашните црни кадрици и распуштената брада се се соодветно стегнати и посивени. Наместо неговата стара исфлекана работничка кошула и фармерки ѕвонарки се облекува во средени одела кроени да му прилегаат на неговото барелно тело.Неговата долговечна говорна маана се намалила и долгорочно вежбање го рафинирало неговиот уличен говор и вокабулар.Човекот кој стапи во функција кажувајќи дека ќе биде задоволен да промени многу кај сиромашните Бразилци е сега убеден во мисијата на Бразил да го трансформира светот.„Бразил е земја со солидни,демократски структури“ изјави.„Ние им покажавме на нациите како некои лекции како да се соочат со економската криза. Превземено од Newsweek: http://www.newsweek.com/2009/09/21/the-most-popular-politician-on-earth.html Јули 2010

[18]

HR АНАЛИЗА Топ 10 региони според огласениот кадар во печатените медиуми во периодот 24.06.2010 - 30.06.2010 Кичевски Битолски Кочански 1% Штипски 1% 1% Кавадаречки Беровски 1% Прилепски 3% 2% 0% Тетовски Охридски 0% 5%

Скопски 86%

Споредбен преглед на бројот на огласен кадар во печатените медиуми во периодот 24.06.2010 - 30.06.2010 140 120

116

100 80 60 40 17

20 8

0 24.06.

25.06.

1 26.06.

Вкупен број на кадар за останатите региони

4 28.06.

1 29.06.

9 7 30.06.

SETTE Media Monitoring Agency Krusevo bb, 7000 Bitola, tel + 389 47 52 29 29, contact@sette.com.mk www.sette.com.mk

HR АНАЛИЗА

Број на кадар за скопскиот регион

WEB SITE & FACEBOOK FAN PAGE Со 3 кликнувања до осигурување или работа! Скопје, 18. мај 2010 – Движејќи се во чекор со „интернет револуцијата“ која владее во Македонија и соодветните барања на нејзините граѓани, Кроациа Осигурување – Живот А.Д. креираше нова, редизајнирана, технички подобрена web страна. Со модерниот one-page resize формат (автоматско прилагодување на големината на мониторот), минималистичкиот дизајн а поголема интерактивност, новите модули и подобрениот интерфејс http://www.cro.mk овозможува на корисниците побрзо, поефикасно и поедноставно (без scroll!) пребарување на саканите информации. По едногласната оценка на информатичките стручњаци, оваа исклучително прегледна страница, која на сите заинтересирани им штеди драгоценo време, претставува пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Конкретно: со само три кликнувања (3!) на сајтот Кроациа Осигурување – Живот А.Д., можете да ги оставите сите податоци доволни за договарање, на пример на животно осигурување, после што во точно означеното време телефонски ќе Ве контактира, или ако сакате, лично ќе Ве посети овластен осигурителен советник. Исто така, едноставно и брзо – ако веќе сте осигуреник – можете да пријавите новонастаната штета, да го проверите статусот на нејзиното решавање или да ги преконтролирате досегашните уплати. Но, постапката не е забрзана и олеснета само за осигурениците, потенцијални и актуелни, туку и за амбициозните граѓани желни за нови деловни предизвици: на web сајтот можете да ги најдете сите информации за тоа како да станете застапник на Кроациа Осигурување – Живот А.Д. и да пристапите кон нејзиниот креативен тим. И за крај, во согласност со стратегијата за максимално приближување кон модерниот македонски подмладок и исполнување на нивните очекувања, Кроациа Осигурување – Живот А.Д отвори и Facebook Fan Page кој е интегриран со web сајтот. Преку таа страница сите заинтересирани можат да се информираат за новитетите на понудата, настаните и акциите, можностите за вработување, термините на обука... И Fan Page, како целосно нов интеракциски состав меѓу осигурениците и застапниците е пионерски потфат меѓу осигурителните куќи во Македонија. Кроациа Осигурување - Живот АД Скопје е ЕДИНСТВЕНАТА осигурителна компанија во Република Македонија која нуди НОВО, УНИКАТНО Животно Колективно Осигурување. Дозволете ни да ја Осигураме Иднината на Вашата Компанија. Со почит, Кроациа Осигурување – Живот АД - друштво за осигурување на живот -

www. m a c e d o n i a - c o n s u l t i n g .com

УПРАВУВАЊЕ СО ВРЕМЕТО

ИСКОРИСТУВАЊЕ МАКСИМУМ ОД НЕГО

ора да признаете, колку пати и да сте ја слушнале оваа реченица, сепак голем дел од времето го користите за непотребни работи (работи кои не придонесуваат во напредокот на Вашата работа, и на Вашата кариера), читање на junk email, разговори со колегите, кафе и цигара паузи слично. Од друга страна пак, колку често сте си рекле: “ех да имав повеќе време, ќе можев да го завршам ова и ова”. Затоа, управувањето со времето не е Вие да го менаџирате времето (толку е времето, 24 часа, ни секунда повеќе или помалку) туку планирање и егзектуриање на предвидените активности во одреден временски период. Дали ви се случило некој што живее на спротивната страна од градот, да Ви каже: „Еве искачам и за 5 минути сум кај тебе“. – едноставно тоа и теоретски е невозможно. Ова е пример за како луѓето мислат дека може да управуваат со времето, а не како тие да се организираат во него. Значи, најважна алатка во управување со времето е планирањето. Целиот текст можете да го прочитате на: http://macedonia-consulting.com/tip-of-the-week.php?newsId=22 Истиот можете да го прочитате и на порталите: www.seznam.mk и www.pretpriemac.mk

[21] Јули 2010

MACEDONIA-EXPORT Vasil Stefanovski 8/1 1000 Skopje, Macedonia tel/fax: +389 2 31 21 907 mob: +389 78 25 66 67

www.macedonia-consulting.com

Забелешка: Сите програми дополнително ќе бидат корегирани и адаптирани специјално според потребите на секоја компанија.

ВРАБОТУВАЊЕ СОВЕТУВА

КАКО ДА СЕ ОДН НА ВАШАТА ПРВ

Со оглед на моменталната економска состојба, имате среќа што воопшто сте нашле вработување. Не пропуштајте ја шансата.

Го најдовте вашето прво вработување откако дипломиравте. Секако дека не беше лесно. Сега треба да се потрудите да ја задржите работата и да бидете успешни. Како? Следуваат неколку совети кои можат да ви помогнат да успеете. ДОБАР ПРВ ВПЕЧАТОК Кога конечно ќе дојде вашиот прв работен ден, појавете се на работа барем 10 минути порано и не одете си кога ќе дојде точно 16 часот. Ова ќе изгледа како да доаѓате на работа и го одработувате апсолутниот минимум, а секако ова не е впечатокот кој сакате да го оставите кај работодавачот. Исто така, облечете се професионално дури иако сте сигурни дека компанијата поддржува поопуштен стил на облекување. Мажите треба да носат класични пантолони и кошула со долги ракави а жените пантолони или професионално здолниште и кошула или блуза која ги покрива рамениците. Во текот на првите неколку денови можете да процените како останатите вработени се облекуваат па потоа да го прилагодите вашиот стил на облекување.

Јули 2010

[22]

ПОСТАВУВАЈТЕ ГИ ВИСТИНСКИТЕ ПРАШАЊА Откако ќе се сместите и прилагодите и ќе ви дадат пректи на кои можете да работите, осигурајте се дека ви е сосема јасно што се бара и очекува од вас. Доколку не сте сосема сигурни во нешто, прашајте! Подобро е да бидете внимателни и поставите некое прашање отколку да погрешите. А кога ќе прашате, имајте со себе тетратка и пенкало и запишете ги деталите за да не морате повторно да го поставувате истото прашање. Доколку не се согласувате со некоја задача што ви е доделена, не го кажувајте тоа се додека не ја завршите задачата. Дури и тогаш, кажете го тоа на дипломатски начин со тоа што ќе предложите одредени сугестии без да го изнервирате вашиот менаџер. Истовремено, немојте да се однесувате на начин на кој ќе покажете дека одредени задачи се под вашето ниво. Во одредено време секој од нас мора да направи некаква фотокопија или да архивира некој документ. Вашата цел е да ја олесните работата на вашиот шеф. Доколку чиновничката работа значи дека ќе му олесните на шефот, направете го тоа

НЕСУВАТЕ ВА РАБОТА ЕФЕКТИВНА КОМУНИКАЦИЈА Не обидувајте се да го импресионирате вашиот шеф со тоа што ќе ветите дека работата можете да ја завршите многу брзо, а тоа значи дека ќе морате да работите површно. Бидете реалистични за тоа што можете да постигнете и известувајте го вашиот менаџер во напредокот. Во текот на првата недела разговарајте со вашиот шеф кој начин на комуникација го преферира. Не секое прашање значи дека треба да упаднете во неговата/ нејзината канцеларија, па прашајте дали преферира комуникација преку e-mail на пример. Како што работите на вашето прво задолжение, одвреме навреме известувајте го шефот за вашиот напредок. Прашајте дали пристапувате кон проблемот соодветно. Кога ќе ја завршите задачата, побарајте feedback. Дали бевте успешни? Дали имаше нешто кое можевте да го направите подобро? Не бидете срамежливи во врска со овие теми. Вашиот менаџер има директен интерес вие да бидете успешни во работењето. Многу е полесно да ве насочуваат во текот на работата отколку да вложуваат пари во скапи обуки. Но, обидете се да пронајдете рамнотежа. Пред да истрчате во канцеларијата на вашиот менаџер да се пожалите дека имате некаков проблем, обидете се сами да го најдете решението. Треба да бидете насочени кон решавање проблеми, а шефовите секогаш преферираат кога им доаѓате со прашања да понудите и

алтернативи. Па обидете се да пронајдете решение и продискутирајте го тоа со шефот. Додека сте на состанок, споделете ги вашите ставови и мислења, но на учтив начин. Затоа и ве вработија. Секогаш кога постои можност за нов предизвик или кога се потребни дополнителни луѓе за некој проект – волонтирајте! Еден менаџер изјави: „Луѓето кои не се плашат да кренат рака и секогаш да одат еден чекор понапред се луѓето кои ги сакам во мојот тим!“

[23] Јуни 2010

без да се жалите. Можеби ова ќе ви делува понижувачки, но сето тоа е дел од пошироката слика. Не секој ден од вашата работа ќе биде гламурозен, но се што правите има одредена цел.

БЛИЦ

ПРВИОТ ВПЕЧАТ ЗА НОВАТА РАБ Пишува Катерина Цветковска, новинар

Секогаш изгледајте како сериозен кандидат на интервју за работа бидејќи првиот впечаток е најважен. Идејата на интервјуто е вие да се најдете лице во лице со потенцијалниот работодавец. Најголем дел од времето пред интервју, луѓето го поминуваат со мислата што да облечат. И со право го прават тоа, затоа што првиот впечаток е многу важен.Секогаш за на интервју облекувајте се како сериозен професионалец, независно за каква работа конкурирате.Ако сте облечени поопуштено и обично, вашиот потенцијален работодавач може да ве оцени како недоволно заинтересирани и не доволно сериозни . Никогаш нема да погрешите ако изберете некоја по класична и по едноставна облека. Бидејќи колку и да велиме дека надворешниот изглед не е важен секогаш прво тоа го забележуваме. За да оставите одличен впечаток како професионална личност мора да изгледате свежо,прибрано да имате се но да не се гледа или како што некои милуваат да кажат колку помалку толку подобро. Кога треба да одите на интервју за работа, заборавете на силната шминка.Џваќањето мастика е знак на непоцитување но тоа не знаци дека треба да немате свеж здив и да бидете добро средени.

Дијана Јосифовска, ВРАБОТЕНА ВО КОНФЕКЦИЈА Јас искрено кога барав работа молев да не најдам ,бидејќи имав страшно големи комплекси како ќе се снајдам кога ќе треба да одам на интервјуто за работа.Имам слушано од многу мои познаници дека треба да бидам добро подготвена и средена за на интервју,и да оставам голем впечаток ако сакам да ја добијам работата. Знаев дека првиот впечаток е многу битен и цел ден се подготвував како и што да облечам за да изгледам добро пред луѓето таму ,се подготвував и размислувам што треба да зборувам таму за да оставам впечаток дека сум заинтересирана за работата.Но ете на крај се заврши добро и јас ја добив работата .

Катерина Пејчиновска, ФРИЗЕРКА Секој кој оди да бара работа се плаши каков ке му биде првиот момент ,какви ќе бидат говорниците,дали ќе можат да разговараат,и мислам дека секој поседува одредена возбуда кога го очекува тој момент.Првиот момент на интервјуто е кршење на мразот. ќе влезете, ќе се сретнете со лицето кое ќе го спроведува интервјуто.Без разлика дали е газда или некој друг кога ќе се сретнете со него, тој ќе ви постави лесни прашања за тоа како сте,како се чуствувате, колку години имате, но се со цел да ви даде време да се опуштите.Јас поминав добро бидејќи од дома излегов со помислата дека ќе успејам да ја пребродам тремата и дека ќе успијам да ја добијам работата.

Јули 2010

[24]

ТОК ПРЕСУДЕН БОТА Вања Лазаровска, НЕГОВАТЕЛКА Вообичаено луѓето се превозбудени кога одат на интервју и пристигнуваат многу порано за да остават добар впечаток. Но не треба да го правите тоа. Треба да отидете на местото каде ќе биде интервјуто максимум 10 минути порано.Друго правило кое треба да го почитувате е никогаш да не доцните. Размислете каде се наоѓа местоте каде се спроведува интервјуто и колку време ќе ви треба да стигнете до таму. Најдобриот начин да се истакнете на интервју и да покажете дека сте соодветна личност за позицијата за која кандидирате е да направите свое мало истражување.Првиот впечаток е тој што секогаш во поголем дел пресудува,затоа треба секогаш да бидете добро подготвени,средени да ја добиете работата.

Валентина Зафироска, КЕЛНЕРКА Првиот впечаток е многу важен не само за добивање на работно место туку за се воживотот .Како ќе се поставиш на почетокот така ќе се ценат до крај.Токму поради тоа треба да се однесувате убаво и да избегнувате напнати ситуации да не бидете арогантни. Не бидете премногу самоуверени и не се правете паметни. Имајте почит спрема оној кој го прави интервјуто. Многу луѓе би ве посоветувале да не бидете премногу сериозни, но не е убаво и да внесувате премногу смеја и да бидете хумористични во разговорот.

Тања Босилкова, БОЛНИЧАР Секој прв почеток е многу битен,и не за џабе секогаш се спремаме многу повеќе кога ќе одиме на нашиот прв разговор независно дали се работи за работно место или за друга средба.Кога јас одам на интервју за работа се спремам и повеќе од потребното бидејќи секогаш мислам дека не сум доволно подготвена .Ја средувам облеката што планирам да ја облечат гледам да биде соодветна за тој момент бидејќи не личи да одам со премногу натрупана шминка или разголено деколте.Иако мислам дека најдобар впечаток остава внатрешната убавина иако никој не ја гледа неа.Каков си по природа и каква убавина носиш во себе и најдобриот впечаток кој можеш да го оставиш.

Јули 2010

[25]

ПРОЧИТАЈТЕ НЕШТО КОРИСНО ЛИТЕРАТУРА

Подготвува Катерина Маџовска

Doug Carter

CLIENTS FOREVER: HOW YOUR CLIENTS CAN BUILD YOUR BUSINESS FOR YOU

What if you could increase your income by decreasing your sales calls? It happens whenever you stop wasting your time on marginal clients and focus all your efforts on your top contacts. This unleashes the repeat business and referrals that help you maximize your income, use your time more effectively, and concentrate on what's most important in your life. In Clients Forever, nationally recognized speaker and sales trainer Doug Carter shows you how to build your business through solid, long-term relationships with your favorite kind of clients. Packed with dozens of examples from Carter's own sales experience, plus case studies and personal development activities, this powerful career enhancement guide gives you the know-how and confidence to: - Focus your efforts on the people you most enjoy working with - Generate better results with less effort - Build relationships with clients as valuable people, not just as potential sales - Develop a new approach that accentuates your personal strengths. Nancy Garrison

HEAD-HUNTERS AND HOW TO USE THEM: A GUIDE FOR ORGANISATIONS AND INDIVIDUALS JENN,

When firms need to fill management positions, when experienced managers want a new challenge, or when MBA graduates are looking for their first senior management role, they often turn to specialist headhunters or, to use the jargon of their trade, executive search consultants. This guide will provide a clear overview of the executive search market, the leading global firms, specialized niche firms and the best consultants by sector and industry worldwide. It will offer specific guidelines on how to use headhunters effectively, both for individuals looking for a job and organizations looking for someone to take on a particular management role. It will offer advice on what's important in the selection of an executive search firm and, for individuals, it will offer invaluable networking tips on how to get the best search consultants interested in you as a candidate ...whether you are a recent MBA graduate or a senior executive. The Economist

THE ECONOMIST STYLE GUIDE: 9TH EDITION

This new edition of the bestselling guide to style (over 1/2 million copies sold worldwide) is based on The Economist's own house style manual, and is an invaluable companion for everyone who wants to communicate with the clarity, style and precision for which The Economist is famous. This guide gives general advice on writing, points out common errors and clichés, offers guidance on the proper use of punctuation, abbreviations and capital letters, and contains an exhaustive range of reference material, covering everything from accountancy ratios and stock market indices to laws of nature, science and economics. Also included is a special section on the differences between British English and American English. An essential book for anyone who writes reports, articles, books, letters or memoranda, The Economist Style Guide will enlighten, educate and amuse.

? ” #

За да не ме малтетирате со бизарни прашања, може ја да си кажам што имам, па ако сум добра, вработете ме , ако не ќе излезам од вашите животи .

Ми река дека сум најд обар,ама забите ми би ле расипни, па да дојдам кога ке си поправам.от и кога муштериите ќе доаѓал е на шалтер ќе се плаш еле.

± ¼ Ω Œ старо работно место една поубава

@/$]{!!?#( Ǿ ¶ µ <” &?! #

Ако не ви одговрам за тоа работно место одма да ми каж ете, неку да ме мафтате, не сум ти ја г ласачко тело!

Се беше добро на моето старо работно место и после одеднаш се залоши нешто... Јули 2010

[27]

* Граматичките и ситаксичките грешки намерно не се корегирани

ГАФОВИ

Ви пратив и ЦВ и препрека.

ВАШАТА УСПЕШНА КАРИЕРА Е НАША ЗАДАЧА 



КАКО ДА СЕ ОДНЕСУВАТЕ НА ИНТЕРВЈУ? (dress code, најчесто поставувани прашања и најдобри одговори, видео презентација) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ОДЛИЧНО МОТИВАЦИСКО ПИСМО? (10 совети за успешно мотивациско писмо, примери) КАКО ДА НАПИШЕТЕ ПРИВЛЕЧНА БИОГРАФИЈА? (што треба, а што не треба да содржи вашето CV, примери)

ЦЕЛИОТ ПАКЕТ ОБУКИ ЌЕ БИДЕ ВАШ ЗА САМО 1100,00 ДЕНАРИ ПРИЈАВУВАЊЕ НА edukacija@vrabotuvanje.com.mk Тел: 02/3230 091 или 072/222 654 Контакт: Виктор Герасимовски Јули 2010

[28]

Фирма: Салон за мебел ФОРМА НОВА Град: Скопје Објавен: 01.07.2010, Дневник

Men Fashion бара финансиски сениор асистент. Адреса за аплицирање: оffice@ mgproperty.mk Рок на пријавување не подоцна од 5 работни дена од денот на објавувањето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.07.2010 год.

Салон за мебел ФОРМА НОВА распишува оглас за вработување за 4 продавачки за салон во Скопје. Адреса за аплицирање:formanovamk@ gmail.com.mk Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.07.2010год.

Фирма: Систина Град: Скопје Објавен: 01.07.2010, Дневник

Фирма: О.У. “Исмаил Ќемали” Град: Гостивар Објавен: 01.07.2010, Дневник

Систина објавува конкурс за Доктор по општа медицина, со магистратура по здравствен менаџмент. Адреса за аплицирање: info@sistina. com.mk или на адреса: “Скупи 5А 1000 Скопје”, со нанзнака за конкурс Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 01.07.2010год.

Оглас за избор на директор на О.У. “Исмаил Ќемали” во Гостивар Рок на пријавување не подоцна од 5 дена од денот на објавувањето. Адреса за аплицирање: О.У. “Исмаил Ќемали” ул. Ленинградска бб Гостивар Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински на 01.07.2010год.

Фирма: МИТ Универзитет Град: Скопје Објавен: 01.07.2010, Утрински Весник

Фирма: ООУ “Блаже Конески” Град: Велес Објавен: 01.07.2010, Време

МИТ Универзитет објавува јавен конкурс за избор на Ректор Адреса за аплицирање: МИТ Универзитет – Скопје, бул. “ Трета Македонска Бригада” бб. Скопје, со нанзнака: “За избор на Ректор” Рок на пријавување не подоцна од 15 дена од денот на објавувањето.

Оглас за избор на директор на ООУ “Блаже Конески” – Велес Адреса за аплицирање: ул. Љубљанска бб. Рок на пријавување не подоцна од 10 дена од денот на објавувањето. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Време на 01.07.2010год

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: Men Fashion Град: Скопје Објавен: 01.07.2010, Дневник

Јули 2010

[29]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: НУ Центар за култура “ Марко Цепенков” Град: Прилеп Објавен: 01.07.2010, Вечер НУ Центар за култура “ Марко Цепенков” – Прилеп има потреба од засновање на работен однос на неопределено време на 5 Дипломирани актери ( извршители) Адреса за аплицирање: бул. “Гоце Делчев” бб Рок на пријавување не подоцна од 7 дена од денот на објавувањето.

Универзитет „Гоце Делчев“ - Штип распишува конкурс за избор на наставници и соработници на Земјоделскиот и Економскиот Факултет во состав на Универзитетот. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 30.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: СЕМОС Едукација Град: Скопје Објавен: 30.06.2010, Дневник

Фирма: НУ „Македонски народен театар“ Град: Скопје Објавен: 30.06.2010, Вечер

СЕМОС Едукација заради зголемен обем на работни обврски објавува конкурс за следната позиција: РАКОВОДИТЕЛ НА СЕКТОР - ДЕТСКА IT ЕДУКАЦИЈА. Потребни квалификации: ВСС (Електротехнички, Природно-математички или Педагошки факултет), познавање на ИТ технологии и трендови, работно искуство се деца ќе се смета за предност, одлично познавање на работа со компјутери и англиски јазик и др. Адреса за аплицирање: kursevi@semos. com.mk Огласот трае до 15.07.2010год.

НУ „Македонски народен театар“ Скопје, објавува оглас за вработување на продуценторганизатор - еден извршител. Потребни квалификации: Висока стручна подготовка - Факултет за драмски уметности - оддел продукција - организација, со и без работно искуство, познавање на работа со компјутер. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 30.06.2010год. кој трае 5 дена од објавувањето. Адреса: бул. „Климент Охридски“ бб, Скопје или во архивата на НУ МНТ.

Фирма: Фондот за здраствено осигурување Град: Скопје Објавен: 30.06.2010, Вечер

Фирма: Општина Битола Град: Битола Објавен: 30.06.2010, Вечер

Фондот за здраствено осигурување на Македонија - Скопје, распишува повторен оглас за вработување на ДСГ контролор на неопределено време. Потребни квалификации: ВСС медицински факултет Без работен стаж - приправник. Огласот трае 5 дена од објавувањето.

Јули 2010

Фирма: Универзитет „Гоце Делчев“ Град: Штип Објавен: 30.06.2010, Дневник

[30]

Општина Битола за ЈП „Пазари“ Битола распишува јавен конкурс за избор на Директор на ЈП „Пазари“ Битола - 1 извршител со завршено ВСС и 2 г. работно искуство. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Вечер на 30.06.2010 кој трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Такси Вардар Град: Скопје Објавен: 29.06.2010, Дневник

Фирма: Aгенција за превод и протокол Град: Скопје Објавен: 29.06.2010, Време

Такси Вардар 15195 за своите ново набавени возила бара 20 возачи со и без работно искуство на неопределено време. Телефон: 078/ 430-252, 078/ 430-262 Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 29.06.2010 год.

Aгенција за превод и протокол бара Преведувач по англиски јазик со печат за овластен судски преведувач и искуство од преведување и толкување од најмалку 2 години. Адреса за аплицирање: info@linguisticsystems. eu или на тел. 078 225-899 Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 29.06.2010 год.

Фирма: Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ Град: Скопје Објавен: 28.06.2010, Дневник

Фирма: SEAVUS Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник SEAVUS is looking for Gaming Director. Адреса за аплицирање: recruitment@ seavus.com Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.06.2010год.

Фирма:Набљудувачката мисија на ОБСе Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник

Фирма: ДЕПЕТ - д.о.о. Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник

Набљудувачката мисија на ОБСе во Скопје го огласува следното работно место Проект асистент во Одделот за набљудување и добро владеење/Секција за избори Потребни квалификации: ВСС, минимум 4 години претходно работно искуство, одлично познавање на англиски јазик и MS Office и др. Заинтересираните можат да се пријават, користејќи го линкот за пријавување на ОБСЕ, достапен на http:// www.osce.org /employment/13108.html Огласот трае до 08.07.2010год.

ДЕПЕТ - д.о.о. Скопје објавува оглас за вработување на Сметководител со ССС, работно искуство од 5 години во водење на материјално книговодство во производство и работно исуство во водење на сметководство во производство и Персонал за послужување/продажба со ССС, со работно исуство и познавање на англиски јазик. Адреса за аплицирање: depetinfo@ gmail.com или на ул.11 Октомври бр. 86/2/29, Скопје.

Јули 2010

[31]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Универзитетот „Св.Кирил и Методиј“ во Скопје, по предлог на деканот на Правниот факултет „Јустинијан Први“ во Скопје, распишува конкурс за избор на еден наставник во сите наставнонаучни звања на научната област економски науки и еден наставник во сите наставно-научни звања на научната област трговско право. Oгласот трае 8 дена од објавувањето.

ОГЛАСНА ТАБЛА

Фирма: JOLLY TRAVEL Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник JOLLY TRAVEL има потреба од Комерцијалист за продажба на авио билети и аранжмани (1 позиција). Кандидатите треба да ги исполуваат следниве услови: познавање на IATA, познавање на Amadeus, познавање на Англиски јазик. Вработувањето е на определено време со можност за продолжување. Адреса за аплицирање: jollytravel@t-home.mk или на ул.11 Октомври бр. 6 лок 397, 1000 Скопје со назнака - оглас за вработување. Огласот трае до 05.07.2010год.

Јули 2010

Фирма: Факултетот за туризам и угостителство Град: Охрид Објавен: 26.06.2010, Дневник Факултетот за туризам и угостителство - Охрид распишува конкурс за избор на наставник од научната област Туризам и угостителство-друго 51419 (еден). Кандидатите треба да ги исполнуваат условите пропишани со Законот за високото образование и општите акти на Универзитетот и Факултетот за туризам и угостителство - Охрид. Огласот трае 8 дена од објавувањето.

Фирма: Адвокатска канцеларија Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник

Фирма: СПИДИ ДЕЛИВЕРИ Град: Скопје Објавен: 26.06.2010, Дневник

Адвокатска канцеларија на Билјана ПАНОВА ВИДЕСКИ има потреба од 1 (еден) Дипломиран Правник со положен Правосуден испит, претходно работно искуство и со одлично познавање на Англиски јазик. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.06.2010. Адреса за аплицирање: marija@panova.com.mk

СПИДИ ДЕЛИВЕРИ Скопје има потреба од 1 агнет-ка за продажба на курирски услуги и 5 возачи за курирска достава. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Дневник на 26.06.2010год. Огласот трае 10 дена од објавувањето. Контакт телефон: 02/ 3232 - 112.

Фирма: Правната научна установа Град: Прилеп Објавен: 22.06.2010, Време

Фирма: МИТ Универзитет Град: Скопје Објавен: 22.06.2010, Утрински Весник

Правната научна установа - Институт за современи композити и роботика во Прилеп распишува конкурс за избор на Истражувач во сите научни звања од областа на Современи композити и роботика - 1 извршител. Адреса за аплицирање info@iacer.edu.mk. Огласот трае 30 дена од објавувањето.

МИТ Универзитетот - Скопје, распишува конкурс за избор на наставници и соработници за засновање на работен однос - 25 извршители. Деталните информации се наведени во огласот објавен во Утрински Весник на 22.06.2010год. кој трае 8 дена од објавувањето.

[32]

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ За потребите на свој клиент објавува

ОГЛАС за вработување на

СМЕТКОВОДИТЕЛ (М/Ж)

со завршна сметка за целокупно водење на финансии Потребни квалификации: ВСС – Економски факултет, насока сметководство и ревизија Минимум 3 (три) години претходно работно искуство во сметководство/финансии Работно познавање на MS OFFICE и финасови програми Солидно познавање на англиски јазик Возачка дозвола Б- категорија

Одговорности: Целокупно водење на сметководство/финансии; Проверка и уплата на дневен промет Книжење на банкови изводи Пресметки и др.

Личен профил: Самоиницијативност при извршување на работните задачи Позитивен став, лојалност, темелност, трпеливост

Во најкус временски рок доставета ја Вашата Професионална Биографија на е-маил: marijaj@vrabotuvanje.com.mk, со назнака „за оглас за Сметководител со завршна сметка“. Оние кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани.

[33] Јули 2010

Напомена: Ненавремените апликации и апликациите без назнака нема да бидат разгледани.

ОГЛАСНА ТАБЛА

ПРИВАТНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ за потребите на својот клиент

објавува

ОГЛАС за вработување на

KEY ACCOUNT MANAGER (М/Ж)

КИНГ ИЦТ, е мултинационална компанија и еден од водечките систем интегратори во регионот, која на своите корисници им нуди комплетни информатички и деловни решенија преку услуги на совeтување, формирање, развој, изработка, управување, подобрување и одржување на информатичко – комуникациски системи и едукација за нивно користење.

KEY ACCOUNT MANAGER (М/Ж)

Позицијата опфаќа продажни активности во областа на ИТ технологијата, услуги и решенија, а посебно: Серверски системи Storage и backup системи Мрежни и комуникациски решенија Кандидатите пред се треба да поседуваат комуникациски вештини, со познавање на ИТ технологијата. Да бидат подготвени континуирано да учат за деловната примена и предноста на ИТ решенијата. Битни вештини се лесно склопување на пријателства и создавање трајни односи со клиентите, дисциплинираност и упорност во континуирана работа со клиентитие. Личноста на оваа позиција мора да има широко (не мора детално) знаење околку технологиите, да соработува со техничките експерти на дефинирање на решенијата, а со продажниот тим на изработка на понудите. Исто така мора да биде амбициозна, професионална и посветена на купувачот и продажбата. Услови: Искуство во продажбата од областа на ИТ решенијата Одлично владеење на англискиот јазик Возачка дозвола Б категорија

Потребни квалификации: Завршен економски или технички факултет Сертификати од областа на продажбата на ИТ технологијата и решенија

Местото на извршување на работните задачи за сите позиции е во Скопје. КИНГ ИЦТ ви нуди можност за постојано стручно усовршување и професионален развој, работа со млад и амбициозен тим на врвни стручњаци, пријатна работна атмосфера, користење на на најмодерни информатички технологии, можност за стекнување искуство на разни домашни и интернационални проекти, како и стимулативни примања. Вашата биографија на англиски јазик испратете ја на адреса slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со задолжителна назнака „за оглас за KEY ACCOUNT MANAGER објавен на www.vrabotuvanje.com.mk“

Јули 2010

[34]

JOB MEDIATION and EMPLOYMENT agency from Skopje, R. Macedonia

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

In cooperation with our client, international company based in Pristina that is taking part in EU IT Pilot Project in the Field of Education Is seeking for

LOCAL EXPERTS (2 POSITIONS) with

Requested expertise, skills and experience for TRAINING CONTENT AND E-CONTENT AND MULTIMEDIA Overall objective: The overall objective of the project is to support the Kosovo Government to improve the quality and efficiency of education and training services through support in ICT training as well as design and development of eContent, including in local languages, and the establishment of an effective ICT education network connecting all beneficiaries and stakeholders at central and local level.

Purpose: Training content – to help in design and development of different trainings planed in the project: “Basic skills in using ICT in Education, application of eLearning”, ”Train the Trainers” program – trainers should deliver training “Basic skills …”; workshop “E-learning management” E-content and multimedia – to help in design and development of e-learning concept which will be applied in pilot schools, to help in design and development of e-content repository

Requested qualifications: Minimum 5 but preferably 8 years of general professional experience; and 3 years of specific experience in ICT training design and development, education methodology or eLearning Fluency in both written and spoken English and Albanian

We will regard as an advantage:

ОГЛАСНА ТАБЛА

experience of teaching in school – subject is not important experience of design and development, as well as application of e-content experience of using Learning Management Systems and repositories knowledge of minority languages – Serbian, Bosnian or Turkish Please send your CV and CL in English with a photograph to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk with subject: the position you are applying for, not later than 10 days from the publishing of the job advertisement. All application will be processed with strict confidence. Only short listed candidates will be contacted. This is an equal opportunities employment.

[35] Јули 2010

ОГЛАСНА ТАБЛА

во соработка со

ЛИЦЕНЦИРАНА АГЕНЦИЈА ЗА ПОСРЕДУВАЊЕ ПРИ ВРАБОТУВАЊЕ објавува

ОГЛАС за вработување на

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА НА АВИОБИЛЕТИ (М/Ж)

Бараме млади, амбициозни, претставителни, лојални, ведри но и одговорни личности кои би ја превземале улогата на Референт за продажба на авиобилети. Потребни квалификации: Поседување на IATA сертификат Познавање на Amadeus Најмалку средно образование Претходно работно искуство во продажба Одлично познавање на Англиски јазик и MS Office пакетот Одлични комуникациски, организациски, преговарачки и убедителни способности Ориентираност кон клиенти и деловни успеси

Вашата Професионална Биографија доставете ја на е-маил: remonr@vrabotuvanje.com.mk, со назнака на апликацијата “за оглас за Референт за продажба на авиобилети”.

Напомена: Кандидатите кои имаат претходно работно искуство со продажба на авиобилети и аранжмани ќе бидат повисоко рангирани во селекцијата САМО апликациите кои ќе влезат во потесен круг, ќе бидат контактирани. Кандидатите кои не ги исполнуваат сите наведени услови, нема да бидат вклучени во селекцијата! Апликациите без назнака нема да бидат разгледани!

ОГЛАСОТ Е ВАЛИДЕН ДО 20.07.2010 год.

Јули 2010

[36]

JOB MEDIATION and EMPLOYMENT agency from Skopje, R. Macedonia

LICENSED JOB MEDIATION AGENCY

In cooperation with our client, international company based in Pristina that is taking part in EU IT Pilot Project in the Field of Education Is seeking for

LOCAL EXPERTS (20 POSITIONS) with

Requested expertise, skills and experience for

TRAINING DELIVERY

Overall objective of the project: The overall objective of the project is to support the Kosovo Government to improve the quality and efficiency of education and training services through support in ICT training as well as design and development of eContent, including in local languages, and the establishment of an effective ICT education network connecting all beneficiaries and stakeholders at central and local level.

Purpose: Training delivery – to deliver training: “Basic skills in using ICT in Education, application of eLearning” to teachers. The training content and materials will be prepared in advance. Train the trainers program will be organized in advance. One trainer should deliver the training to 5 groups of teachers (20 participants).

Requested qualifications: Minimum 5 but preferably 8 years of general professional experience; and 3 years of specific experience in ICT training Fluency in both written and spoken English and Albanian

We will regard as an advantage:

ОГЛАСНА ТАБЛА

Notice: Experts are needed in all regions in Kosovo: Priština, Prizren, Peja, Gjakova, Ferizaj, Gjilan, Mitrovice. Please send your CV and CL in English with a photograph to: marijaj@vrabotuvanje.com.mk with subject: the position you are applying for, not later than 10 days from the publishing of the job advertisement. All application will be processed with strict confidence. Only short listed candidates will be contacted. This is an equal opportunities employment.

[37] Јули 2010

ОГЛАСНА ТАБЛА Објавува оглас за:

Надворешен Застапник за Осигурување

ОПИС НА РАБОТНОТО МЕСТО: -

Идентификување на потенцијални осигуреници ; Средба со потенцијални осигуреници и користење на методи со кои се проценува потребата од долгорочни финансиски решенија ; Предложување на решение кое се вклопува во рамките на потребата и можностите на потенцијалниот осигуреник ; Градење и одржување на долгорочна врска со осигуреникот ;

ИДЕАЛНИОТ НАДВОРЕШЕН ЗАСТАПНИК ИМА: -

Лиценца за “Застапник во осигурувањето“ или лиценца за “Осигурителен брокер“ Исклучителни комуникациски и претприемачки способности ;

ОВОЗМОЖУВАМЕ: -

Бесплатен тренинг и постојана надоградба на знаењата ; Компензациски пакет кој овозможува провизија еднаква на остварениот резултат и можност за бонус ; 8(осум) фазен кариерен развој ; Годишни признанија и награди за најдобрите ;

Кроациа Осигурување – Живот АД дава шанса: -

На лицата кои штотуку завршиле со студиите и оние кои во моментот се без работа започнување на кариера во осигурителниот бизнис, како и ; Можност за дополнителен приход за оние кои се во редовен работен однос.

Доколку смететате дека се пронаоѓате во горенаведените карактеристики, Ве молиме, пратете ги вашите контакт информации на: katerinam@vrabotuvanje.com.mk со назнака „ЗА КРОАЦИА ОСИГУРУВАЊЕ – ЖИВОТ – Надворешен застапник“. Наш претставник ќе Ве контактира во најкус можен рок. Благодариме за Вашиот интерес за застапување на нашиот бренд Кроациа Осигурување – Живот АД Скопје. Основана во далечната 1884 год., Croatia Osiguranje d.d. Zagreb е една од најстарите и најпочитувани осигурителни компании на Балканот. Искуството кумулирано низ нејзината 126 годишна историја се гаранција за квалитетот на услугите кои ги нуди на своите клиенти. www.croatiaosiguruvanje.com.mk www.crosig.hr

Јули 2010

[38]

во соработка со ИНТЕРНАЦИОНАЛНА КОМПАНИЈА ОД СКОПЈЕ СО МЕШОВИТ КАПИТАЛ, СО ДЕЈНОСТ ПРОИЗВОДСТВО НА ШАСИИ ЗА МОТОРНИ ВОЗИЛА објавува

ОГЛАС за

МЕНАЏЕР ЗА ФИНАНСИИ Потребни квалификации: ВСС ( Економски факултет) Минимум 5 години работно искуство на иста или слична позиција Одлично познавање на Сметководствени правила и прописи и законски регулативи Познавање и искуство во Право и Даночна проблематика Искуство и познавање од човечки ресурси Познавање на Македонскиот банкарски систем Одлично познавање на англиски јазик Работно знаење на компјутери (Ms Office, Internet) Возачка дозвола – Б категорија

Лидерски способности Одлични комуникациски и презентациски вештини Организираност, одговорност и ориентираност кон цели Самоиницијативност при извршување на работните задачи Способност за тимска работа

Вашата Професионална Биографија и Насловно Писмо доставете ги на е-маил: slavicat@vrabotuvanje.com.mk, со ЗАДОЛЖИТЕЛНА назнака „Менаџер за финансии“. Напомена: САМО селектираните кандидатите ќе бидат контактирани!

Јули 2010

[39]

ОГЛАСНА ТАБЛА

Профил на личност:

www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk Јули 2010 [40] www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk www.vrabotuvanje.com.mk