Skywalker, 1 Νοεμβρίου 2016

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #139 / Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

48 σελίδες για την εργασία, την επιχειρηματικότητα, την εκπαίδευση και την κοινωνική αντίληψη

259 θέσεις εργασίας

ΕΡΓΑΣΙΑ

Ξεπερνώντας τη ζώνη

άνεσής σου Σελ. 14, 35 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

ΧΟΜΠΙ

ΕΣΥΝΕ: RoadShow Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας

Πώς στα αλήθεια νιώθει μια γυναίκα που κυοφορεί;

Κάνοε-Καγιάκ: Ξεφεύγοντας από την καθημερινότητα

Σελ. 5

Σελ. 39

Σελ. 44

2

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Συνεργασίες - Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽÎ

i §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Επιτυχημένη διαπραγμάτευση (μέρος 1ο) Η διαπραγμάτευση είναι μέρος της καθημερινής μας ζωής. Διαπραγματευόμαστε στη δουλειά μας, διαπραγματευόμαστε στην οικογένεια μας και διαπραγματευόμαστε ακόμα και με τον εαυτό μας. Παραδοσιακά υπάρχει η άποψη ότι η διαπραγμάτευση είναι μία ανταγωνιστική διαδικασία με κερδισμένους και ηττημένους. Έτσι ο επιτυχημένος διαπραγματευτής είναι ο πιο σκληρός, ο πιο ανταγωνιστικός και ο πιο…φωνακλάς! Θυμηθείτε ήρωες ταινιών που έχουν αυτά τα χαρακτηριστικά…και συνήθως είναι και οι νικητές... Σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει και πλέον η διαπραγμάτευση από μία ανταγωνιστική σχέση έχει εξελιχθεί σε μία σχέση συνεργασίας και αμοιβαίου οφέλους μόνο με νικητές. Μία επιτυχημένη διαπραγμάτευση δεν είναι τυχαία αλλά μία συνειδητή διαδικασία. Ποια είναι τα βήματα για μία επιτυχημένη διαπραγμάτευση; Τα βασικά μέρη της διαπραγμάτευσης, σύμφωνα με τον Clive Rich στο βιβλίο του “The Yes Book”, είναι τρία: 1. Στάση-Διάθεση (Μέρος 1ο) 2. Διαδικασία (Μέρος 2ο) 3. Συμπεριφορά (Μέρος 3ο) Στάση-Διάθεση Η επιτυχημένη διαπραγμάτευση ξεκινάει πριν τη ..διαπραγμάτευση. Είχατε ποτέ μία διαπραγμάτευση στην οποία νοιώσατε ηττημένοι και στρυμωγμένοι στη γωνιά; Και τότε μετά από μία τέτοια διαπραγμάτευση, ξανακάνατε και ξανακάνατε τη διαπραγμάτευση νοερά σκεπτόμενοι όλα αυτά που πήγαν στραβά και νοιώθατε θυμωμένοι; Τότε, συχνά παρατηρούμε ότι έχουμε μία τάση στην επόμενη διαπραγμάτευση να πάμε με τη διάθεσή του «θύματος» φοβούμενοι την ίδια επανάληψη…αποτυχίας. Η συμπεριφορά αυτή είναι πλήρως δικαιολογημένη μας λένε οι ψυχολόγοι, όμως μπορούμε να την αλλάξουμε και να πετύχουμε ένα αμοιβαία επωφελούμενο αποτέλεσμα. Πώς; Με τρία βήματα: Βήμα 1ο: Ξεκάθαρο μήνυμα Πριν την διαπραγμάτευση ξεκαθαρίστε ποιος είναι ο στόχος σας, όσο πιο σαφής και μονοδιάστατος τόσο το καλύτερο. Ευθυγραμμιστείτε με το μήνυμά σας και σκεφτείτε πώς ο στόχος σας μπορεί να επιτευχθεί έχοντας και τις δύο πλευρές ικανοποιημένες. Βήμα 2ο: Θετική διάθεσή Η αρνητική εμπειρία μας από προηγούμενες αποτυχημένες διαπραγματεύσεις είναι συχνά υπερβολικά επικεντρωμένη μόνο στα αρνητικά σημεία και πολλές φορές καταλήγουμε να βάλουμε μία «ταμπέλα» στον εαυτό μας που το μόνο που καταφέρνει είναι να μας οδηγήσει σε μη αποτελεσματικές συμπεριφορές. Οι λόγοι της αποτυχίας μπορεί να είναι πολύ πιο απλοί ή επιφανειακοί και είναι σημαντικό να μην εστιάζουμε μόνο σε αυτούς. Εάν λοιπόν πηγαίνουμε σε μία διαπραγμάτευση με αρνητικές ή αγχωτικές σκέψεις, τότε αυτές θα επηρεάσουν και το αποτέλεσμα. Θα έχουν σαν αποτέλεσμα να υποτιμήσουμε τον εαυτό μας, να εμφανιστούμε ανασφαλείς και να χάσουμε την ευθυγράμμισή μας με το μήνυμά μας (Βήμα 1ο). Τότε συνειδητά ή ασυνείδητα ο άλλος που συμμετέχει στη διαπραγμάτευση θα μας στριμώξει περισσότερο απ’ ότι ίσως σκόπευε. Συμπέρασμα; Εάν νοιώθετε θετικοί και αισιόδοξοι, τότε η θετική σας διάθεση θα επηρεάσει και το αποτέλεσμα. Κι αυτό γιατί θα είστε πιο χαλαροί και σίγουροι για τον εαυτό σας, γεγονός που ο συνομιλητής σας θα αντιληφθεί νοιώθοντας ότι έχετε μία προσδοκία που επιθυμείτε να ικανοποιηθεί. Βήμα 3ο: Ο ρόλος του «γεφυροποιού» Προετοιμαστείτε ώστε στη διαπραγμάτευση να έχετε διάθεση γεφύρωσης αντίθετων απόψεων, συνεργασίας και αμοιβαίου επωφελούς αποτελέσματος (win-win). Είναι ο ρόλος του «γεφυροποιού» που ξεφεύγει από το προσωπικό συμφέρον (εγώ) και επιδιώκει το θετικό αποτέλεσμα και για τις δύο πλευρές (εμείς). Είναι η διάθεση για συνεργασία και όχι για αντιπαράθεση, είναι η διάθεση ότι οι ανάγκες και των δύο πλευρών είναι εξίσου σημαντικές…Μερικές φράσεις κλειδιά για αυτήν την αντίληψη είναι: «Η διαπραγμάτευση μπορεί να ικανοποιήσει και τις δύο πλευρές». «Η διαπραγμάτευση μπορεί να ενδυναμώσει την συνεργασία μας». «Η διαπραγμάτευση μπορεί να είναι απολαυστική». Καλή προετοιμασία λοιπόν, και στο επόμενο άρθρο (Μέρος 2ο) θα εστιάσουμε στη διαδικασία της διαπραγμάτευσης. Εύα Σταυρινάκη Personal & Business Development Coach www.humanbreeze.com, www.lifelab.gr

Ηγεσία στην πράξη

Γ

ια πολλούς από εμάς, η ηγεσία μπερδεύεται με το management. Θεωρούμε ότι ένας «καλός» manager πρέπει να είναι και ηγέτης, την ίδια στιγμή που βλέπουμε πραγματικούς ηγέτες δίπλα μας χωρίς καμία «επίσημη» εξουσία ή αρμοδιότητα. Τι είναι όμως η ηγεσία; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά ενός ηγέτη; Ηγέτης γεννιέται κανείς ή γίνεται; Τι πρέπει να κάνει ένας ηγέτης; Δείτε τις συμβουλές που ακολουθούν: q ²Å ×Û ±ÕÖÉ ÒÖÍ Ì ÌËÉÕÁÅ ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ ÈÍÅÚÔÒÑÍÏÀ Κάποιες φορές κρατά λεπτά (π.χ. θυμηθείτε τον φίλαθλο που ξεσηκώνει και τους υπόλοιπους πανηγυρίζοντας το γκολ της ομάδας του), κάποιες φορές χρόνια (όπως αποτυπώνεται στο πρόσωπο ενός επανεκλεγέντα πρωθυπουργού) αλλά ποτέ δεν κρατά για πάντα, αντιθέτως κάποια στιγμή χάνεται. Τι σημαίνει αυτό; Μη στηριχθείτε στον «μαγνητισμό» και την «αύρα» που μπορεί να διαθέτετε σήμερα, αλλά χτίστε το υπόβαθρο που θα τα διατηρήσει και στο μέλλον, και όσο και αν φαίνεται «άσχημο», προετοιμάστε το έδαφος / τον εαυτό σας για την κατάσταση που θα επακολουθήσει όταν αυτή η ικανότητα σας, θα είναι πια παρελθόν… q ³Í Ò ÅÈÒÁ ϱÑÒÛÑ ÖÒÑ ÌË¿ÖÌ Η ηγεσία δεν είναι ένας τίτλος που απονέμεται. Δεν μπορεί κανείς να τον φέρει στην κάρτα του. Η μόνη απόδειξη της ύπαρξης της, είναι η ύπαρξη «οπαδών». Σήμερα νοιώθετε ηγέτης; Σίγουρα; Τότε σκεφθείτε ένα «σκληρό» τεστ: αν αύριο παραιτηθείτε από τη δουλειά σας και ξεκινήσετε κάτι διαφορετικό, υπάρχουν κάποιοι που θα σας ακολουθήσουν; q Ì ÍÒÛÔËÀÕÖÉ ¿ÑŠŠРÏÅÍ ÎÉϱ×ÅÔÒ ÂÔÅ Å ÒÛ ÑÅ ÖÒÛÙ ÉÏÊÔ±ÜÉÍ ÏÅÍ ÑŠ׿ÐÒÛÑ ÑÅ ÖÒ ÛÐÒ ÒÍÀÕÒÛÑ Έχετε ως παράδειγμα το όραμα του Walt Disney: «to make people happy». Τέσσερις μόνο λέξεις, δεκαετίες πιο πριν, και όμως ακόμα και ο νεοεισερχόμενος στην Disney σήμερα, ξέρει τι πρέπει να κάνει και ας μην έχει δίπλα του τον Walt… Προσπαθήστε να διατυπώσετε το όραμα σας σε δύο-τρείς γραμμές το πολύ. Αποφύγετε τις βαρύγδουπες φράσεις. Αμέσως μετά, σκεφθείτε: «αν ήμουν στη θέση των ανθρώπων μου και έβλεπα αυτό το όραμα, θα το ενστερνιζόμουν αμέσως και θα ήθελα να το δω να πραγματοποιείται;» Αν δεν απαντήσετε θετικά και στα δύο σκέλη, πετάξτε το και φτιάξτε το από την αρχή… q ²Å ÍбÖÉ É ÅÛÖÒ É ÒÁ×ÌÕÌ Αν εσείς δεν πιστεύετε τα όσα λέτε, ποιος άλλος θα βρεθεί να το κάνει; q ¬ÍÕÀÕÖÉ ÖÌ ËÔÅÊÉÍÒÏÔÅÖÁÅ Ξανακοιτάξτε και απλοποιήστε τις διαδικασίες. Καταργήστε τις περιττές, τροποποιήστε τις ξεπερασμένες. Αν χρειαστεί, ξαναχτίστε τα πάντα από την αρχή. Να έχετε ως γνώμονα, τη λειτουργικότητα και την αποτελεσματικότητα τους. q ¨ÌÖÀÕÖÉ ÕÉ ÖÅÏÖÀ ƱÕÌ Ñ¿ÉÙ ÍÈ¿ÉÙ Θεσπίστε το θεσμό «outside the box». Σε συγκεκριμένη

μέρα και ώρα της εβδομάδας, να περιμένετε από όλα τα μέλη της ομάδας σας, να έρχονται με μια νέα, ακόμα και εξτρεμιστική ή απραγματοποίητη ιδέα. Αναλογιστείτε πόσες σημερινές «αυτοκρατορίες» ξεκίνησαν με τη φράση: έχω μια ιδέα που θα σας φανεί τρελή… q ¡ÉÏÍÑÀÕÖÉ ÏÅÍÑÒÄÔËÍÉÙ ÔÒÏÐÌÖÍÏ¿Ù ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÉÙ Καθιερώστε αυτή την πρακτική. Κάντε όλους να σας βλέπουν ως πηγή ιδεών. Καινοτομήστε, βγείτε έξω από τα στενά όρια του «job description» σας. Δοκιμάστε το διαφορετικό στην σκέψη και τις πράξεις σας. q ÉÁÖÉ ÖÌÑ ÅÐÐÅËÀ ÕÅÑ ÉÛÏÅÍÔÁÅ Οι περισσότεροι αντιδρούν αρνητικά σε οποιαδήποτε αλλαγή –ίσως κάποιες φορές και δικαιολογημένα- καθώς τους βγάζει από τη ρουτίνα τους και το μυαλό κάτι τέτοιο το απεχθάνεται. Εσείς, βρείτε κάτι θετικό στην αλλαγή, πάντα υπάρχει. Μια π.χ. εξαγορά ή συγχώνευση, σίγουρα απειλεί τις «θέσεις» αρκετών συναδέλφων. Εσείς, δείτε την -έστω και στα χαρτιά- αύξηση των μεγεθών, τους νεοαποκτηθέντες πόρους, τα καινούργια προϊόντα σας, τις αγορές που ανοίγονται… q ¦Ë±ÐÖÉ ÖÒÛÙ ¿ÎØ Å Ò ÖÒ ËÔÅÊÉÁÒ Ô¿ ÉÍ ÂÐÒÍ ÑÅ ÒÛÐÀÕÒÛÑ ÏÅÍ ÑÅ ÕÛÑÅÑÖÀÕÒÛÑ ÖÒÛÙ ÉбÖÉÙ Το «πεζοδρόμιο», είναι απλά ο καλύτερος τρόπος ωρίμανσης των ανθρώπων σας. q § ÍÖÔ¿ÇÖÉ ÖÒÛÙ ÑÅ ÉÔ˱ÜÒÑÖÅÍ É ÉбÚÍÕÖÌ É ÁÆÐÉÇÌ «Μα αν δεν είμαι κοντά τους, τίποτα δεν θα γίνει σωστά!» – Λάθος, με το να είστε συνέχεια «πάνω από το κεφάλι τους», το μόνο που εξασφαλίζετε, είναι ότι δεν θα βρουν λόγο να αναλάβουν πρωτοβουλία, αφού μπορούν να σας συμβουλευτούν για οποιοδήποτε θέμα. q ¢ÍÕÖ¿ÇÖÉ ÕÖÌÑ ÅÎÁÅ ÖÒÛ ÏÅ×ÉÑÂÙ Υπάρχουν 2 σχολές management και ηγεσίας. Η πρώτη θεωρεί ότι οι άνθρωποι είναι τεμπέληδες, αποφεύγουν τη «δουλειά» και κοιτούν να κοροϊδέψουν τον προϊστάμενο τους. Η δεύτερη υποστηρίζει ότι οι άνθρωποι βλέπουν την εργασία ως κάτι φυσιολογικό και με την κατάλληλη καθοδήγηση και ευκαιρία μπορούν να διαπρέψουν σε ότι και αν κάνουν. Αναρωτιέστε για το ποια άποψη είναι σωστή; Και οι δύο! Δηλαδή; Αν πιστέψετε στην πρώτη, τότε εκείνη θα «βγαίνει πάντα σωστή», γιατί εσείς με τη συμπεριφορά σας θα το προκαλείτε. Αν όμως ενστερνιστείτε τη δεύτερη, θα δείτε ότι οι άνθρωποι σας θα σας εκπλήξουν… q µÍ ÀÕÖÉ ÖÍÙ ÔÒÕ ±×ÉÍ¿Ù ÖÒÛÙ Επιβραβεύστε πάντα τις προσπάθειες τους (και προφορικά και εγγράφως) και πάντα δημοσίως (κοινοποιήστε την επιστολή σας). Με αυτό τον τρόπο θα δημιουργήσετε υποστηρικτές, καθώς η ομάδα σας θα βλέπει στο πρόσωπο σας τον καλύτερο «διαφημιστή» του έργου της… q ©ËÌ×ÉÁÖÉ É ÖÒ ÅÔ±ÈÉÍË ± ÕÅÙ Αν π.χ. ζητάτε από την ομάδα σας να υπερβεί το συμβατικό ωράριο, ελάτε ένα τέταρτο νωρίτερα από εκείνους και φύγετε μισή ώρα αργότερα.

q ²Å ÉÁÕÖÉ ÊÍÐÍÏÂÙ ÏÅÍ ÂÚÍ ÊÁÐÒÙ Δηλαδή; Πρέπει πάντα να υπάρχει μια απόσταση ανάμεσα στον ηγέτη και την ομάδα του. Μικρή μεν, ορατή δε. Αν π.χ. αντιμετωπίζετε προβλήματα με τον σύντροφο ή την οικογένεια σας, δεν πρέπει να τα μοιραστείτε με τους ανθρώπους σας. q ¢ÔÒÖÍ ÀÕÖÉ ÑÅ ÕÅÙ Õ¿ÆÒÑÖÅÍ ÏÅÍ ÂÚÍ ÑÅ ÅÔ¿ÕÉÖÉ Δεν μπορείτε –και δεν πρέπει- να ικανοποιείτε πάντα, όλους. Όταν θα χρειαστεί να τους δυσαρεστήσετε, μην «δικαιολογηθείτε» και –προς θεού- μην χρησιμοποιήσετε την φράση «δεν φταίω εγώ». Ασχέτως αν η συγκεκριμένη ενέργεια σας επιβλήθηκε, πρέπει στα μάτια της ομάδας σας να φανεί ως δική σας απόφαση. q Ì ÍÒÛÔËÀÕÖÉ ¿ÑÅ ÉÔÍƱÐÐÒÑ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÕÖÒ Ò ÒÁÒ ÒÍ ±Ñ×ÔØ ÒÍ ÑŠ׿ÐÒÛÑ ÑÅ ÈÒÛпÇÒÛÑ Καταρχήν χωροταξικά. Διαμορφώστε εκ νέου το χώρο εργασίας των ανθρώπων σας. Μετακινήστε τα έπιπλα, αλλάξτε τη διακόσμηση, βάψτε τους τοίχους. Στη συνέχεια, ενισχύστε το ομαδικό πνεύμα, δημιουργήστε ομάδες εργασίας και ζητήστε την ενεργή συνεισφορά όλων. Τέλος, αναφορικά με το κάθε θέμα που προκύπτει, εστιάστε στις ευκαιρίες και όχι στα προβλήματα… q §ÑÉÔËÀÕÖÉ ÈÁÏÅÍÅ ÏÅÍ É Å ÂÐÛÖÌ ÅÏÉÔÅÍÂÖÌÖÅ Σίγουρα κάποιους συναδέλφους, τους συμπαθείτε περισσότερο από κάποιους άλλους. Μην παρασυρθείτε όμως από το ότι με εκείνους «ταιριάζετε» περισσότερο, μη δημιουργήσετε «κλίκες» μέσα στο περιβάλλον σας. Και τέλος, κρατήστε το λόγο σας με οποιοδήποτε κόστος. q ·ÔÌÕÖÍ Ò ÒÍÀÕÖÉ ÈÍÅÊÒÔÉÖÍϱ ÕÖÛÐ ÌËÉÕÁÅÙ ÏÅÖ± ÉÔÁ ÖØÕÌ Ας είστε ο ίδιος άνθρωπος, η συμπεριφορά είναι επιλογή. Την ίδια στιγμή, φερθείτε τρυφερά στον υφιστάμενο που αντιμετωπίζει ένα οικογενειακό δράμα, και ιδιαίτερα αυστηρά σε εκείνον που επιδεικτικά αγνοεί τους κανόνες σας. q £ÛÑÅÑÖÌ×ÉÁÖÉ ÔÒÕØ Íϱ É ÏÅ׿ÑÅÑ Όσο και αν θα το θέλατε, οι άνθρωποι σας δεν νοιώθουν «άνετα» να μιλήσουν για ότι τους απασχολεί, παρουσία των υπολοίπων. Σε τακτά (αλλά και έκτακτα) χρονικά διαστήματα, συναντηθείτε με καθέναν προσωπικά σε έναν απομονωμένο χώρο και ακούστε τους, μάθετε το πώς εκείνοι βλέπουν το επαγγελματικό τους μέλλον, την εργασιακή προοπτική, αλλά και τα προσωπικά και οικογενειακά τους θέματα. q ¦Ë±ÐÖÉ ¿ÎØ ÖÒÑ ÌË¿ÖÌ ÒÛ ÏÔÄÆÉÍ Ò ÏÅ׿ÑÅÙ ¿ÕÅ ÖÒÛ Αναθέστε τους τα καθήκοντα σας (ανατρέξτε στο άρθρο της ανάθεσης αρμοδιοτήτων σε 10 βήματα). Θα τους δώσετε τεράστια αυτοπεποίθηση, αλλά και έναν ακόμα λόγο για να σας στηρίξουν… q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÅÁÔÑÒÛÑ ×¿ÕÌ ÕÉ ÕÛËÏÔÒÄÕÉÍÙ Απαγορέψτε την «ουδέτερη στάση». Όταν μία σύγκρουση προκύπτει (δηλαδή σε καθημερινή βάση), οι άνθρωποι σας πρέπει να εκφράσουν άποψη και να αναλάβουν την ευθύνη της. q ÉÁÖÉ ÖÅ Ô±Ë ÅÖÅ É ÖÅ ±ÖÍÅ ÖÒÛ ÔÒÝÕÖÅ ¿ÑÒÛ ÕÅÙ Σκεφτείτε πάντα ένα ιεραρχικό επίπεδο παραπάνω από το τωρινό σας. Θα βελτιώσει απίστευτα την οπτική σας… Κώστας Στάμκος, Business Development Director, City Unity College

Συνέντευξη

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Ο «ΕΣΥΝΕ» διοργανώνει το 1o RoadShow Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας

Τ

ο 1ο RoadShow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα διοργανώνεται από τον Ελληνικό Σύνδεσμο Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ). Θα διαρκέσει από το Νοέμβριο του 2016 έως και το Μάρτιο του 2017 και οι σταθμοί του θα είναι συνολικά 21 πόλεις. Βασικός στόχος είναι η ενδυνάμωση και η ανάπτυξη της τοπικής επιχειρηματικότητας, μέσα από την ενημέρωση και την εκπαίδευση γύρω από βασικούς άξονες, όπως αυτόν της χρηματοδότησης και της καινοτομίας. Συναντήσαμε τον κύριο Μιχάλη Κόκκινο, Αντιπρόεδρο Β’ του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ), στα γραφεία του οργανισμού στο κέντρο της Αθήνας. Ο κύριος Κόκκινος, μας μίλησε διεξοδικά, στη συνέντευξη που ακολουθεί, για το όλο εγχείρημα, τις δράσεις που εντάσσονται στο πλαίσιο του, τις σημαντικές συνεργασίες που προέκυψαν, τους στόχους αλλά και την ανταπόκριση από τις τοπικές κοινωνίες. Καθ’ όλη τη διάρκεια της συνέντευξης ήταν έκδηλη η αίσθηση της σημαντικότητας αυτής της πρωτοβουλίας στην Ελλάδα της κρίσης. Αγαπητέ κύριε Κόκκινε, πληροφορηθήκαμε ότι από το Νοέμβριο του 2016 έως το Μάρτιο του 2017, θα λάβει χώρα, το 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας. Για τι ακριβώς πρόκειται; Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια σχετικά; Το StartingUp Roadshow-1o RoadShow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας είναι μία μη-κερδοσκοπική πρωτοβουλία του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ), η οποία υποστηρίζεται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και έχει ως στόχο να ενημερωθούν οι Έλληνες Επιχειρηματίες για τα νέα χρηματοδοτικά εργαλεία που προσφέρονται μέσα από το νέο Αναπτυξιακό Πακέτο “Γιούνκερ”, καθώς και για τις ευκαιρίες που προσφέρει η εφαρμογή της καινοτομίας στην εξωστρέφεια και την ανάπτυξη της τοπικής επιχειρηματικότητας. Το StartingUp Roadshow θα διαρκέσει, όπως πολύ σωστά είπατε, πέντε (5) μήνες, από τον προσεχή Νοέμβριο 2016 ως τον Μάρτιο 2017 και συνολικά θα επισκεφτεί 21 πόλεις. Πώς ξεκίνησε η ιδέα; Η ιδέα προήλθε περισσότερο ως ανάγκη, καθώς η διαρκής κρίση έχει διαμορφώσει ένα νέο τοπίο τα τελευταία χρόνια για τους νεότερους, που βλέπουν τις ευκαιρίες τους να περιορίζονται χρόνο με το χρόνο. Όσοι δεν αναζητούν μία ευκαιρία σε άλλες χώρες της Ευρώπης και μένουν πίσω, ψάχνουν τρόπους να δημιουργήσουν κάτι δικό τους, είτε ως ανεξάρτητοι επαγγελματίες (αυτοαπασχολούμενοι), είτε ως επιχειρηματίες. Στον Ελληνικό Σύνδεσμο Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) γινόμαστε τον τελευταίο καιρό μάρτυρες εξαιρετικών επιχειρηματικών ιδεών που εκκολάπτονται και “βγαίνουν” σταδιακά στην αγορά και μπορούν να λειτουργήσουν ως θετικά πρότυπα και για άλλους νέους επιχειρηματίες που

Ο Μιχάλης Κόκκινος είναι σύμβουλος επικοινωνίας με ειδίκευση στις σύγχρονες μορφές digital marketing (inbound marketing & native advertising) στο χώρο της πολιτικής, του τουρισμού και των ηλεκτρονικών πωλήσεων (e-shop). Ξεκίνησε τα πρώτα του επιχειρηματικά βήματα στη Λάρισα το 2007 σε ηλικία 24 ετών στο χώρο των πωλήσεων και από το 2009 δραστηριοποιείται στην Αθήνα, έχοντας ένα αξιοσημείωτο ρεκόρ συνεργασιών στο χώρο του retail και του franchise. αναζητούν τη δική τους ευκαιρία. Πιστεύουμε ότι η Καινοτομία είναι η σωστή απάντηση για όσους επιθυμούν να επιχειρήσουν σε ένα τόσο άνυδρο και δυσμενές περιβάλλον όπως το ελληνικό. Ποιος είναι ο στόχος; Ο στόχος είναι πολύ σαφής και είναι η νέα γενιά Ελλήνων επιχειρηματιών να βαδίσει εξαρχής με σωστά βήματα, δίνοντας έμφαση στην καινοτομία ανεξαρτήτως κλάδου που επιθυμούν να δραστηριοποιηθούν. Οι ευκαιρίες που προσφέρει η εφαρμογή της καινοτομίας στην εξωστρέφεια και την ανάπτυξη της τοπικής επιχειρηματικότητας θεωρούμε ότι είναι εξαιρετικές. Ποιες είναι οι πόλεις σταθμοί; Έχουν προγραμματισθεί αυτή τη στιγμή 21 events σε όλη την χώρα για το StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας, ξεκινώντας από την Αθήνα στις 16 Νοεμβρίου σε μία αρκετά μεγάλη εκδήλωση που γίνεται στο πλαίσιο της 9ης Παγκόσμιας Εβδομάδας Επιχειρηματικότητας (GEW 2016), όπου θα συμμετέχουν τα σημαντικότερα ελληνικά incubators από κοινού με πετυχημένα startups που φιλοξενούν στις δομές τους. Πιο συγκεκριμένα όμως εκτός της Αθήνας, το StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας θα επισκεφτεί τις: Λαμία, Λάρισα, Βόλος, Αλεξανδρούπολη, Κομοτηνή, Ξάνθη, Καβάλα, Πάτρα, Μεσολόγγι, Ιωάννινα, Χανιά, Ρέθυμνο, Ηράκλειο, Ρόδος, Κοζάνη, Καλαμάτα, Τρίπολη, Θεσσαλονίκη, Βέροια και Πολύγυρος. Δεν αποκλείουμε βέβαια κατά τη διάρκεια του Roadshow να προστεθούν και νέοι προορισμοί λόγω της μεγάλης αποδοχής της ιδέας από τις τοπικές κοινωνίες. Τι ακριβώς θα περιλαμβάνει η δράση; Με εξαίρεση το event της Αθήνας, όλα τα υπόλοιπα θα έχουν κοινή δομή. Σε κάθε σταθμό του StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας θα φιλοξενηθεί ένα κεντρικό event, το οποίο εκτός από ενημέρωση που θα γίνεται από εκπρόσωπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις δράσεις ενίσχυσης της Μικρής και Μεσαίας Επιχειρηματικότητας, που προβλέπονται στο Αναπτυξιακό Πακέτο “Γιούνκερ”, θα αποτελείται από δύο θεματικές. Η πρώτη θα εστιάζει στο

πώς η Καινοτομία μπορεί να ενισχύσει την Εξωστρέφεια και την Ανάπτυξη της Τοπικής Επιχειρηματικότητας, όπου θα δοθεί βήμα σε αρκετά ενδιαφέροντα και πετυχημένα πρότυπα καινοτομίας και επιχειρηματικότητας, τόσο από την ελληνική περιφέρεια, όσο και από την Αθήνα. Ενώ, η δεύτερη θεματική θα εστιάζει στο μέλλον της τοπικής επιχειρηματικότητας, μέσα από ένα δημιουργικό διάλογο μεταξύ εκπροσώπων τοπικών φορέων, όπως Επιμελητήρια, Ενώσεις Ξενοδόχων, Τοπική Αυτοδιοίκηση, Πανεπιστήμια και ΤΕΙ. Ποιοι είναι οι αρωγοί - υποστηρικτές στην προσπάθεια αυτή; Από την πρώτη στιγμή, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή “αγκάλιασε” την ιδέα του StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας και στήριξε ενεργά την υλοποίηση της πρωτοβουλίας μας. Στο εξωτερικό έχουμε δει παρόμοιες δράσεις; Απ’ όσο είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε, η ιδέα του StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας είναι μοναδική και δεν έχει διοργανωθεί ποτέ ξανά στην Ευρώπη, μία σε τέτοιο βαθμό στοχευμένη δράση για τη νεανική επιχειρηματικότητα. Η επαρχία σε τι βαθμό είναι ενημερωμένη όσον αφορά στις δυνατότητες για επιχειρηματική δράση; Δε θεωρώ ότι υπάρχει έλλειμμα φρέσκων ιδεών στους νέους της ελληνικής περιφέρειας, άλλωστε ένας από τους στόχους του StartingUp Roadshow είναι να παρουσιάσει στο ευρύτερο κοινό επιχειρηματικά πρότυπα που δίνουν έμφαση στην καινοτομία από την περιφέρεια. Εκεί που ενδεχομένως να υπάρχει κάποιο έλλειμμα είναι περισσότερο στην ενημέρωση για νέα χρηματοδοτικά εργαλεία - όπως αυτά που περιλαμβάνονται στο αναπτυξιακό πακέτο Γιούνκερ - ή τη μεθοδολογία του πώς η Καινοτομία μπορεί να βρει εφαρμογή σε όλους τους κλάδους. Τι ανταπόκριση είχατε από τις επαρχιακές πόλεις όταν ανακοινώσατε τη δράση; Η ανταπόκριση είναι εξαιρετική. Άλλωστε το βασικό συστατικό για την επιτυχία του StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow

Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας είναι η συμμετοχή των τοπικών κοινωνιών. Σε κάθε σταθμό επιλέγεται ένας Local Host, ο οποίος είναι υπεύθυνος για τη φιλοξενία του event. Ως Local Host κατά προτεραιότητα επιλέχθηκαν τα κατά τόπους επιμελητήρια. Ενώ, εμπλέκονται τα τοπικά εκπαιδευτικά ιδρύματα (ΑΕΙ/ΤΕΙ), τα σημεία Europe Direct, οι Δημοτικές Αναπτυξιακές Εταιρείες και εν γένει οι Δημοτικές Αρχές, καθώς και επιλεγμένοι κλαδικοί φορείς, όπως οι κατά τόπους Ενώσεις Ξενοδόχων. Συνολικά έχει υπολογισθεί ότι στο StartingUp Roadshow θα δοθεί βήμα σε πάνω από 250 ομιλητές και τις δράσεις του θα παρακολουθήσουν 5.000-6.000 θεατές. Να πούμε σε αυτό το σημείο ότι τα events θα είναι ανοικτά στο κοινό, ενώ για τις ανάγκες του StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας έχει δημιουργηθεί το website startingup.eu μέσω του οποίου ο καθένας θα μπορεί να ενημερώνεται για την πορεία της δράσης, αλλά και για τα αποτελέσματά της. Τι σχεδιάζετε για το μέλλον; Στον Ελληνικό Σύνδεσμο Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) έχουμε αναπτύξει ένα 4ετές πλάνο δράσεων, μέρος του οποίου είναι και το StartingUp Roadshow - 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας. Σκοπός μας είναι να γίνει θεσμός και να διοργανώνεται κάθε χρόνο με διαφορετική θεματική, ως μία διαρκή προσπάθεια διασύνδεσης της επιχειρηματικότητας με την εκπαίδευση και τους κατά τόπους φορείς. Επιπλέον, έχουμε προγραμματίσει τη δημιουργία ακόμη ενός νέου θεσμού, των βραβείων Νέων Επιχειρηματιών, ως μία προσπάθεια ανάδειξης υγειών και θετικών προτύπων νεανικής επιχειρηματικότητας και καινοτομίας. Και τέλος, η διοργάνωση ενός μεγάλου διεθνούς φεστιβάλ Καινοτομίας, για το οποίο θα μάθετε περισσότερα το προσεχές διάστημα. Σε αυτό το σημείο, αν μου επιτρέπετε, θα ήθελα να προσκαλέσω τους αναγνώστες σας να επισκεφτούν το site μας esyne.gr ή να καλέσουν στο 211 4098984, για να γνωρίσουν περισσότερο αναλυτικά τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες του Συνδέσμου μας. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου, Skywalker.gr

5

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Ο ρόλος και η σημαντικότητα της έρευνας αγοράς στο ξεκίνημα μιας επιχειρηματικής προσπάθειας

Τ

ο άρθρο αυτό απευθύνεται σε νέους δυνητικούς επιχειρηματίες και αναφέρεται στο τι είναι η Έρευνα Αγοράς, και πώς μπορεί να βοηθήσει να μετατραπεί μια ιδέα, σε επιχειρηματική ευκαιρία. Πρώτα από όλα, ας δούμε τι είναι η έρευνα αγοράς. Έρευνα Αγοράς λοιπόν, είναι η διαδικασία συλλογής και επεξεργασίας στοιχείων και πληροφοριών, προκειμένου μια επιχείρηση να λάβει ή να αξιολογήσει αποφάσεις, σχετικά με νέα ή υπάρχοντα προϊόντα ή υπηρεσίες. Ειδικά στο ξεκίνημα μιας επιχειρηματικής προσπάθειας, η έρευνα αγοράς μπορεί να ξεκινήσει από εσάς τους ίδιους, με συγκέντρωση στοιχείων από δευτερογενείς πηγές (desk research), όπως το διαδίκτυο, επιμελητήρια, συνδέσμους, κυβερνητικούς οργανισμούς και φορείς. Στην συνέχεια, ανάλογα με το επίπεδο των γνώσεων σας σε θέματα μάρκετινγκ και έρευνας αγοράς, μπορείτε να απευθυνθείτε σε μια εταιρία ερευνών ή να οργανώσετε εσείς την συγκέντρωση στοιχείων από πρωτογενείς πηγές, με συλλογή πληροφοριών που αφορούν κυρίως θέσεις, στάσεις και προτιμήσεις καταναλωτών ή χρηστών προϊόντων και υπηρεσιών. Οι πρωτογενείς έρευνες μπορεί να είναι ποιοτικές, και γίνονται συνήθως σε μορφή συζητήσεων ομάδων 7-10 ατόμων, (focus groups), ή ποσοτικές που γίνονται με κλειστό ερωτηματολόγιο, μέσω προσωπικής επαφής, τηλεφωνικά, ταχυδρομικά ή μέσω διαδικτύου. Κλειστές ερωτήσεις είναι αυτές στις οποίες υπάρχει συγκεκριμένη επιλογή απαντήσεων όπως με ένα ναι ή όχι, σωστό ή λάθος, καθόλουλίγο-αρκετά – πολύ, βαθμολόγηση 1-10 κλπ. Θα εκπλαγείτε επίσης με

το πόσο σημαντικές πληροφορίες μπορείτε να συλλέξετε με μια «έξυπνη» διερευνητική βόλτα στην αγορά, απλά βλέποντας ή ρωτώντας για θέματα που αφορούν στο μίγμα μάρκετινγκ δηλαδή: Προϊόν, όπως σύνθεση, συστατικά, συσκευασίες, οδηγίες κλπ. Τιμή, όπως περιθώρια, εκπτώσεις, όροι πληρωμής, ύψος τιμών κλπ. Διανομή, όπως δίκτυα, ενδιάμεσοι, συνθήκες μεταφοράς, κάλυψη κλπ. Προβολή/Προώθηση: όπως προσφορές, εκπτώσεις, διαγωνισμοί, προβολές κλπ. Ας δούμε όμως ένα παράδειγμα που αφορά άμεσα στην αξιολόγηση μιας ιδέας... έστω ότι έχετε σπουδάσει ηλεκτρονικός, και μόλις σκεφθήκατε ένα νέο, πρωτοποριακό αντικλεπτικό προϊόν, εύκολο σχετικά στην παραγωγή του, που θα μπορούσε να πουληθεί χωρίς ενδιάμεσους, μέσω Internet.

To πρώτο πράγμα που θα πρέπει να κάνετε είναι αυτό που ονομάσαμε desk Research, δηλαδή να ψάξετε, κυρίως στο Internet, και να βρείτε απαντήσεις σε ερωτήματα όπως: Υπάρχουν παρεμφερή προϊόντα σε διεθνή ή ελληνικά sites, που λύνουν το ίδιο πρόβλημα, και αν ναι, πως και σε τι τιμές; Τι επιχειρήματα χρησιμοποιούν για να πείσουν τους δυνητικούς χρήστες να αγοράσουν; Το δικό σας προϊόν, μπορεί να προσφέρει κάποια σημαντικά μοναδικά πλεονεκτήματα; Π.χ. μικρότερο όγκο, απλούστερη λειτουργία, καλύτερη τιμή κλπ. Αξιολογείτε λοιπόν τα ευρήματα, κατασκευάζετε και ένα δείγμα, και

είσαστε έτοιμος για αυτό που ονομάσαμε ποιοτική έρευνα με focus groups. Τα κύρια θέματα που θα πρέπει να διερευνηθούν είναι: - η θέση και στάση τους απέναντι στην αύξηση των κρουσμάτων κλοπής, - αν έχουν ποτέ χρησιμοποιήσει κάποιας μορφής αντικλεπτικό μηχανισμό, - κατά πόσον θεωρούν χρήσιμο το συγκεκριμένο προϊόν, - τι τους αρέσει ή δεν τους αρέσει, - αν θα το αγόραζαν και σε τι τιμή, - αν θα το πρότειναν σε ένα φίλο τους, - αν θα το αγόραζαν για δώρο κλπ. Στην συνέχεια μπορούν να επιβεβαιωθούν οι ενδείξεις της ποιοτικής έρευνας, με μια ποσοτική έρευνα η οποία γίνεται με «κλειστό» ερωτηματολόγιο το οποίο συνήθως,, όπως ήδη αναφέραμε, συμπληρώνεται μέσω προσωπικής συνέντευξης, τηλεφώνου, ταχυδρομικής αποστολής ή ηλεκτρονικά μέσω e-mail. Στην συγκεκριμένη περίπτωση θα ήταν ίσως προτιμότερο το e-mail, ώστε μαζί με το ερωτηματολόγιο να στείλετε και μια φωτογραφία του δείγματος με περιγραφή και οδηγίες χρήσεως προκειμένου να είναι απόλυτα κατανοητός ο τρόπος χρήσης. Και βέβαια, αφού ολοκληρωθεί η έρευνα αγοράς και διαπιστώσετε πως υπάρχει πράγματι ενδιαφέρον στην αγορά, που μπορεί να ικανοποιήσει επιτυχώς το προϊόν ή η υπηρεσία σας, με ένα κλικ στο kemel.gr, μπορείτε να έχετε την υποστήριξη μας, ξεκινώντας από την συγγραφή του επιχειρηματικού πλάνου σας. Δημήτρης Παξιμάδης, ΚΕΜΕΛ

Απόφαση Δ.Ε.Κ-Εξομοίωση όλων των συμβασιούχων με συμβασιούχους αορίστου χρόνου Μια πολύ σημαντική απόφαση εξεδόθη πριν από λίγες ημέρες από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο η οποία και αναμένεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές τόσο στην Ελλάδα όσο και γενικότερα στην Ευρωπαϊκή Ένωση στο τμήμα των εργασιακών σχέσεων αλλά και στο εργατικό Δίκαιο εν γένει! Ειδικότερα πριν από λίγες ημέρες δημοσιεύθηκε η υπ’αριθ. C-596/14 της 14ης Σεπτ. 2016 απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου. Για πρώτη φορά η απόφαση εξομοιώνει τις συμβάσεις εργασίας κάθε είδους (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου, συμβάσεις εργασιακής εμπειρίας, συμβάσεις ΕΣΠΑ, συμβάσεις εκπαίδευσης-κατάρτισης, συμβάσεις αναπλήρωσης-αντικατάστασης συναδέλφου κ.α.) ως προς όλους τους όρους και τις συνθήκες απασχόλησης, ήτοι μισθό, επιδόματα, τριετίες, προειδοποίηση, αποζημίωση απόλυσης) με τις συμβάσεις αορίστου χρόνου!!Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επιλήφθηκε μετά από προδικαστικό αίτημα που του απέστειλε το Εφετείο Μαδρίτης της Ισπανίας (Tribunal Superior de Justicia de Madrid) στις 22-12-2014 και αφορούσε την ερμηνεία της ρήτρας αριθμός 4 της ΣυμφωνίαςΠλαίσιο «Για την εργασία ορισμένου χρόνου» και την Οδηγία υπ’αριθ. 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, που είναι δεσμευτική και για τη χώρα μας.

Η ουσία της υπόθεσης, αφορούσε την αγωγή μιας εργαζόμενης που απασχολήθηκε από τον Φεβρουάριο του 2003 μέχρι τον Σεπτέμβριο 2012 με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, (ανανεούμενες και διακοπτόμενες μεταξύ τους) στο πλαίσιο δημόσιου προγράμματος απασχόλησης-κατάρτισης) με εργοδότη το Υπουργείο Άμυνας της Ισπανίας και απολύθηκε χωρίς να λάβει αποζημίωση απολύσεως, ενώ καθ’ όλη την διάρκεια των συμβάσεων αυτών, είχε μειωμένο μισθό σε σχέση με τους συναδέλφους της στην ίδια υπηρεσία, οι οποίοι και εργάζονταν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου! Με την εν λόγω απόφαση του το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο (ΔΕΚ) αποφάνθηκε ότι ο μισθός αυτών που εργάζονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου, μερικής ή προσωρινής απασχόλησης, κάθε τύπου και περιεχομένου, πρέπει να είναι ίδιος με αυτόν που λαμβάνουν οι απασχολούμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου στις αντίστοιχες υπηρεσίες του κράτους, των ΟΤΑ και του ιδιωτικού τομέα! Επιπλέον στην απόφαση αυτή αναφέρεται ότι είναι υποχρεωτική η καταβολή αποζημίωσης σε όσους απασχολήθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αποχωρούν αυτοδικαίως (μετά τη λήξη της σύμβασης) ή απολύονται, αντίστοιχου ύψους με τις αποζημιώσεις που λαμβάνουν οι έχοντες σύμβαση

αορίστου χρόνου συνάδελφοί τους που απολύονται! Αναφέρει δε επί λέξει: Η ρήτρα 4, σημείο 1, της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999 και έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη Συμφωνία-Πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι στις «συνθήκες απασχολήσεως» περιλαμβάνεται η αποζημίωση την οποία υποχρεούται να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας του ορισμένου χρόνου.2)Η ρήτρα 4 της Συμφωνίας-Πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, η οποία έχει προσαρτηθεί στην Οδηγία 1999/70, έχει την έννοια ότι αντιτίθεται σε εθνική νομοθεσία, όπως αυτή της κύριας δίκης, η οποία δεν αναγνωρίζει δικαίωμα αποζημιώσεως λόγω λύσεως της συμβάσεως εργασίας σε εργαζόμενο στο πλαίσιο συμβάσεως εργασίας interinidad, ενώ επιτρέπει τη χορήγηση τέτοιας αποζημιώσεως, μεταξύ άλλων, σε αντίστοιχους εργαζομένους αορίστου χρόνου. Το γεγονός και μόνον ότι ο εν λόγω εργαζόμενος πραγματοποίησε την εργασία του βάσει συμβάσεως εργασίας interinidad δεν αποτελεί αντικειμενικό λόγο, ο οποίος να δικαιολογεί τη μη

χορήγηση της αποζημιώσεως αυτής στον ως άνω εργαζόμενο.» Πρακτικά επομένως ανοίγει πλέον ο δρόμος τόσο για την μεταβολή του ισχύοντος νομικού πλαισίου, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, όσο βέβαια και για την δικαστική πλέον δικαίωση των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου, οι οποίοι επικαλούμενοι την ως άνω απόφαση μπορούν να διεκδικήσουν δικαστικά την εξομοίωση τους με τους συμβασιούχους αορίστου χρόνου και συνεπώς ίσα δικαιώματα όπως αντίστοιχο μισθό, αναλογία επιδομάτων, εφαρμογή των τριετιών, προειδοποίηση -αποζημίωση απόλυσης, κτλ. Σε μια περίοδο επομένως που -ειδικά στην χώρα μας-οι συμβασιούχοι με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελούν ένα πολύ μεγάλο ποσοστό των εργαζομένων, ανοίγει -δικαστικά αρχικώς -αλλά και νομοθετικά στην συνέχεια ο δρόμος για την εξομοίωση τους με τους συμβασιούχους αορίστου χρόνου! Λάμπρος Θ. Κυπριώτης Κυπριώτης-Χουλιαρέας Δικηγορική Εταιρεία K.C.Law firm Eυαγγελιστρίας 7, Αθήνα, Τ.Κ 10563 Τηλ: 210 3229017 Κιν: 6936531819 E-mail: thekclawfirm@gmail.com

GR

bossible

̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ

³ºÄž·̓¿ ̋º̙ÇÆ̙̟à ̅Á¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶÃ

ͣ͛ͤͣͦ͢͜͟͡ 10.00-19.00

HELEXPO ? ͡ ͚ ͤ ͣ ͦ ¶ ͟ A Διοργάνωση

̙̊¾Â̓»̙̚¶¾ Å̙ Å̠¶ ̘¶¾ º̚Á̛̙̔̚¶¾ Å̙ ¶̟¾̙ų ͥͰ ÅÆ͸ÉͰ ·¾ÈÉ»ͪà ºË¾ÆÍͱͫͲͰ ÈÉÀͲ ͢¾ͰËÊͬ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ÈÉÂÇ

͢Ͱ¾ͱ»ÆͭͰÊ ÈÉͰ ¾ͯÁ¾ÈºͯͶ ͯͫͲÉÆͰ ,)0)<43 ͡ºÆͰͷÈ ±ͷͰ ÀͱͫÆ¾Ç ¾ͱžÂÆͭºÇ ͯºÂ ͫͱÅͲ¾ÊÈÀÇ ͱ¾ ÈÊͱͱ¾ÉͰͳͬ ͶÃÍͲ ÉÍͲ ËͰÆͫÍͲ ÅͰÊ ÊÅͰÈÉÀÆͭ¿ͰÊͲ ÉÀ Ͳ¾ͰËÊͬ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ÉÍͲ ¾ÅÂͳ¾ÂÆͬȾÍͲ ͯºÂ ÉÍͲ WXEVX YT Ⱦ ͱº ¾Ͳºͭº ËÊÈÂͯͬ ÅúÉËͶÆͱº źÆͰÊÈͭºÇ ¾ÅÂͯͰÂͲÍͲͭºÇ ͯºÂ ºÃÃÀþÅͭ½ÆºÈÀÇ µ¾ÆÂúͱ»ͪͲ¾Â ͓ͯÁ¾ÈÀ ºÅͶ ¾ÅÂͳ¾ÂÆͬȾÂÇ ÅͰÊ ÊÅͰÈÉÀÆͭ¿ͰÊͲ ÉÀͲ Ͳ¾ͰËÊͬ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ¶ÊͲͫ½ÆÂͰ ͱ¾ ÉͭÉÃͰ mͣ ͚ĺͯͶÇ ͜źͲºÅÆͰȽÂͰÆÂÈͱͶÇ ÉÀÇ ͜ÃÃÀͲÂͯͬÇ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺÇ| µͱÂͰͮú workshop 2IX[SVOMRK IZIRXW Ĩ «Inspiration»: ͚ͲͰÂͯÉͫÇ ÈÊ¿ÀÉͬȾÂÇ È¾ ͱÂͯÆͫÇ Ͱͱͪ½¾Ç ½ÂͪͳÊÈÀÇ ¼Ͳ͸ÈÀÇ ͱ¾ ÈÉͶͳͰ ÉÀͲ ͫͱÅͲ¾ÊÈÀ Ĩ «Experience»: µºÆͰÊÈÂͪȾÂÇ ÅÆͰʹͶͲÉÍͲ ͯºÂ ÊÅÀƾÈÂ͸Ͳ Ĩ m=SYXL 'VIEXMZMX]| µºÆͰÊÈÂͪȾÂÇ ͯºÂͲͰÉͶͱÍͲ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯ͸Ͳ ½ÆͪȾÍͲ ºÅͶ ͱºÁÀÉͫÇ ͯºÂ ËͰÂÉÀÉͫÇ Ĩ m7YGGIWW 7XSVMIW| ͟ÈÉͰÆͭ¾Ç ¾ͱžÂÆͭºÇ ºÅͶ WXEVX YTW Ĩ m͡ͰͲͰÅͪɺ 7O][EPOIV| 6IYRMSR ͯºÂ ËÊÈÂͯͪ ÌÊͳº¼Í¼ͭº

www.bossible.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Ό

μως, το κείμενο που ψηφίστηκε δεν είναι το ίδιο με αυτό που κατατέθηκε. Οι αλλαγές είναι πολλές και κυρίως στο πονηρό άρθρο 3, με τον υποκρυπτόμενο κρατισμό. Σε αυτό το σημείο είχαν αντιδράσεις οι διεθνείς όσο και οι ελληνικές οργανώσεις της Κοινωνικής Οικονομίας, όπως και οι Οικολόγοι-Πράσινοι που συμμετέχουν στην κυβέρνηση. Η αλλαγή του πονηρού άρθρου 3 την τελευταία στιγμή... Συγκεκριμένα, η μεγάλη ανατροπή του νόμου για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία αφορά στην τροποποίηση του άρθρου 3 το οποίο αναφέρει: Για να χαρακτηριστεί φορέας κοινωνικής οικονομίας μια επιχείρηση πρέπει να μην έχει ιδρυθεί και να μη διοικείται άμεσα ή έμμεσα από ΝΠΔΔ ή ΟΤΑ α' η β' βαθμού ή από άλλο νομικό πρόσωπο του ευρύτερου δημοσίου τομέα. Ο Αλέξης Τσίπρας Σύμφωνα με πληροφορίες του enallaktikos.gr, για το θέμα ενημερώθηκε ο ίδιος ο Αλέξης Τσίπρας - ο οποίος είχε πολύωρη συνάντηση με την Λούκα Κατσέλη όπου συζήτησαν για τις αντιδράσεις στο νομοσχέδιο Αντωνοπούλου αλλά και τις καταγγελίας Χαλικιά. Την τελευταία στιγμή, με χειρόγραφες αλλαγές, τις οποίες παρουσιάζει αποκλειστικά το enallaktikos.gr, το άρθρο 3 άλλαξε ριζικά και δεν υπάρχει περιθώριο το κράτος, όπως και οι δήμοι να "μεταμφιέζονται" σε φορείς της Κοινωνικής Οικονομίας και να κατασπαταλούν τους πόρους, οι οποίοι προορίζονται για τις κοινωνικές επιχειρήσεις. Αν τα χρήματα του Αναπτυξιακού Νόμου δίνονταν στην Κοινωνική Οικονομία θα προέκυπταν 1 εκατ. θέσεις εργασίας Παράνομη η αλληλεγγύη, όπως και η αχρήματη, εμπράγματη και ανταλλακτική οικονομία. Ωστόσο, αυτό το νομοσχέδιο - σαλάτα που αποπέμπει τους mutual συνεταιρισμούς, δε νομιμοποιεί τις άτυπες οργανώσεις και δομές αλληλεγγύης, οι οποίες αποτελούν το μεγαλύτερο κομμάτι του κινήματος στην Ελλάδα, ούτε την αχρήματη, εμπράγματη και ανταλλακτική οικονομία. Το πιο κραυγαλέο παράδειγμα είναι ότι αν μια επιχείρηση (εστιατόριο, φούρνος κ.ο.κ.) δώσει ότι της περισσεύει σε πρόσφυγες είναι νόμιμο. Αν τα δώσει σε Έλληνες είναι παράνομο! Διότι πρέπει να πληρώσει ΦΠΑ και να έχει και δελτίο αποστολής... Με αυτό τον τρόπο συνεχίζουν να είναι παράνομα τα δίκτυα αλληλεγγύης που δίνουν τρόφιμα, ρούχα, φάρμακα σε όσους έχουν ανάγκη, τα ανταλλακτικά - χαριστικά παζάρια, τα κοινωνικά συσσίτια, όπως η οργάνωση ο ΑΛΛΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ, που τους συνέλαβαν στην Μυτιλήνη και αλλού. Επίσης, δε θεσμοθετούνται - νομιμοποιούνται οι 230 και πλέον, Αυτοδιαχειριζόμενοι Κοινωνικοί Χώροι που αποτελούν τις ζωντανές κοιτίδες της Κοινωνικής Οικονομίας στην Ελλάδα. Ο παπάς στο Χαλάνδρι... Χαρακτηριστική ήταν η αγωνία ενός υπέροχου παπά σε μία συνάντηση 30 και πλέον οργανώσεων που έγινε στο Χαλάνδρι, όπου με προσκάλεσαν να μιλήσω.

Το νομοσχέδιο για την Κ.Αλ.Ο ψηφίστηκε στη Βουλή

Με είδε -που λέτε με τα μούσια, και το ματάκι που ψιλογιαλύζει- με πλησίασε συνωμοτικά και μου είπε "εμπιστευτικά" στο αυτί: "Εσείς, κύριε, που γνωρίζετε προσωπικώς τους κομμουνιστές - εννοούσε τα υψηλά πρόσωπα του ΣΥΡΙΖΑ - μπορείτε να τους πείτε να κάνουν κάτι να μην είμαστε παράνομοι; Έχω τρεις αποθήκες ρούχα που μου έδωσαν οι πιστοί και τρέμει το φυλλοκάρδι μου κάθε φορά που τα πάω με τσάντες σε όσους έχουν ανάγκη, γιατί δεν είναι νόμιμο"... Χωρίς θεσμικό και νομικό πλαίσιο για τις Ηθικές Τράπεζες και τα Εναλλακτικά Νομίσματα Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε δεν αναφέρεται στις Ηθικές Τράπεζες και στα Εναλλακτικά Νομίσματα, που αποτελούν τα βασικά εργαλεία της Κοινωνικής Οικονομίας και έχουν θεσμοθετηθεί σε όλη την Ευρώπη. Με το νέο γαλλικό νόμο μπορεί μια ομάδα να πιστοποιήσει υπό όρους δικό της εναλλακτικό νόμισμα. Υπο αυστηρό περιορισμό το Κίνημα Χωρίς Μεσάζοντες, καμία αναφορά στο Κίνημα για την Ελευθερία των Σπόρων και της Βιοποικιλότητας. Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε περιορίζει ασφυκτικά το Κίνημα Χωρίς Μεσάζοντες, τις αγορές απευθείας διάθεσης τροφής και το κίνημα των τοποφάγων, όταν οι αγορές αυτές κυριαρχούν στην Ευρώπη, στις ΗΠΑ και στον Καναδά και κυρίως στη Γαλλία με τα AMAP (οι αγορές βιοκαλλιεργητών απευθείας διάθεσης τροφής που είναι 10 - 20% πιο φθηνές από τις λαϊκές αγορές και φέρνουν προϊόντα της καθαρής γεωργίας στο σπίτι σου). Αυτό είναι το ισχυρότερο κίνημα στον κόσμο ενάντια στην MOSANTO και τα γενετικά τροποποιημένα τρόφιμα. Το μεγαλύτερο κίνημα στην Ελλάδα, δεν θεσμοθετείται ούτε νομιμοποιείται. Πρόκειται για το κίνημα ανταλλαγής σπόρων από ντόπιες παραδοσιακές ποικιλίες

για τη διατήρηση της βιοποικιλότητας. Περισσότεροι από 200.000 ερασιτέχνες παραγωγοί διαφυλάσσουν διά της σποράς τους σπόρους από παραδοσιακές ποικιλίες, ανταλλάσσοντάς τους. Το νομοσχέδιο που ψηφίστηκε δεν το επιτρέπει, ούτε αναφέρεται σε αυτό, που είναι το μεγαλύτερο κίνημα, το κίνημα για καθαρή τροφή. Όπως και δεν αναφέρεται στο κίνημα των συνεταιρισμών για την αυτοδιαχείριση του νερού που αναπτύσσεται παντού, σε όλο τον κόσμο. Η Ελλάδα μπορεί μέσα απο την Κοινωνική Οικονομία να διατηρήσει το συγκριτικό πλεονέκτημά της και να έχει διατροφική αυτάρκεια - ασφάλεια, βιοποικιλότητα με βάση τους παραδοσιακούς σπόρους από ντόπιες ποικιλίες, την αστική, βιολογική, αναγεννητική γεωργία, με τα κινήματα των τοποφάγων, τους αστικούς, σχολικούς λαχανόκηπους και ταρατσόκηπους, τα καρποφόρα δέντρα στην πόλη, όπως κάνουν οι Γάλλοι. Να αποκτήσει ενεργειακή αυτάρκεια με συνεργατικές επιχειρήσεις στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας. Ομως το νομοσχέδιο για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία δεν κινείται σε αυτή την κατεύθυνση... Η ανάκτηση και επαναλειτουργία των εγκαταλελημένων εργοστασίων με αυτοδιαχείρηση. Τέλος εγκαταλείφθηκε κάθε σχέδιο για ανάκτηση και επαναλειτουργία των εγκαταλελημένων εργοστασίων με αυτοδιαχείρηση, με πρώτο παράδειγμα την ΒΙΟΜΕ, όπως εγκαταλείφθηκε και κάθε εναλλακτικό παραγωγικό μοντέλο. Προς μία... μπερδεψουά πολυνομία Το σημαντικότερο, όμως, είναι ότι αυτό το νομοσχέδιο για την Κοινωνική Οικονομία δε δημιουργεί ένα Υφυπουργείο - Γενική Γραμματεία στο Υπουργείο Οικονομικών, όπως προβλέπει, ας πούμε, ο νέος γαλλικός νόμος. Αφορά μόνο τους εποπτευόμενους φορείς του Υπουργείου Εργασίας.

Ούτε καν τις ΚΟΙΣΠΕ οι οποίες εποπτεύονται από το Υπουργείο Υγείας (οι οποίες μπορεί -λέει- να μετατραπούν σε ΚΟΙΝΣΕΠ αλλά... κανείς δεν ξέρει πώς και πότε...) Το νομοσχέδιο δεν είναι ενιαίο για τους αγροτικούς (το Υπουργείο Γεωργίας έχει ψηφίσει άλλο), κοινωνικούς, καταναλωτικούς κ.ο.κ συνεταιρισμούς. Πολύ σύντομα, το Υπουργείο Περιβάλλοντος θα φέρει ένα άλλο νομοσχέδιο για τους ενεργειακούς συνεταιρισμούς... Το Υπουργείο Εσωτερικών εποπτεύει και έχει άλλες ρυθμίσεις και νομοθεσία για τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών (ΜΚΟ, συλλόγους, κοκ), το Υποργείο Εμπορίου για το Ηθικό Αλληλέγγυο και Ισοδίκαιο Εμπόριο και «βράσε ρύζι»... Άρα, το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ότι μπαίνουμε σε μία νέα περίοδο πολυνομίας, όπως συμβαίνει συνήθως στην Ελλάδα, όπου οι ερμηνευτικές εγκύκλιοι (των ερμηνευτικών εγκυκλίων) το πιθανότερο είναι να έρχονται σε σύγκρουση ανάμεσα στα διαφορετικά καπετανάτα (συγνώμη, υπουργεία ήθελα να πω). Έτσι, όταν τελειώσουν τα... επινίκια για αυτό το νομοσχέδιο και ψηφιστούν (με το καλό) και τα επόμενα, θα μπούμε σε μια μακρά περίοδο συζήτησης για την ενοποίηση της νομοθεσίας... Θα προσπαθήσουμε δηλαδή να ξανακαλύψουμε τον τροχό. Κάτι που οι Ισπανοί, οι Βάσκοι, πάντα πρωτοπόροι, οι Γάλλοι (και τόσοι άλλοι), τον τροχό τον έχουν ανακαλύψει... αιώνες πριν. Το νομοσχέδιο για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία ψηφίστηκε στη Βουλή. Μπορείτε να το δείτε-διαβάσετε, με τις χειρόγραφες αλλαγές όλο εδώ: http://www.hellenicparliament. gr/UserFiles/18a4e643-1429-4e6ba317-d7c6a29adabf/9768297.pdf Πηγή: enallaktikos.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ διοργανώνει συνέδριο με θέμα:

Περιαστική Κτηνοτροφία & Κτηνοτρόφοι την Κυριακή, 20 Νοεμβρίου 2016, στις 10.30

στο κτήμα ΝΗΣΙΣ, 16ο χιλ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας κόμβος Νέας Κηφισιάς, 210 80 78 086, www.nisis.gr

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Αγροτική ή Τοπική Ανάπτυξη;

Σ

το 13ο Πανελλήνιο Συνέδριο Αγροτικής Οικονομίας (ΕΤ.ΑΓΡ.Ο, Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, 2014) η Επίκουρη καθηγήτρια Ε.Μ.Π. Ρένα Κλαμπατσέα, στην εισήγησή της με θέμα: Ο σχεδιασμός του αγροτικού χώρου ως κρίσιμη συνιστώσα του σύγχρονου χωρικού σχεδιασμού, αναφέρει: Ο αγροτικός χώρος στην Ελλάδα είναι κοινά αποδεκτό ότι δεν αποτελεί αντικείμενο εξειδικευμένου χωρικού σχεδιασμού, καθώς δεν αντιμετωπίζεται ως σύνθετο υπόβαθρο παραγωγής και δεξιοτήτων, φυσικών και ανθρώπινων πόρων. Ο αγροτικός χώρος θα έπρεπε να είναι αντικείμενο τόσο αυτοτελούς χωρικού σχεδιασμού, όσο και προσανατολισμένου στον πολυλειτουργικό ρόλο της ελληνικής υπαίθρου, καθώς και στην «εταιρική σχέση πόλης-υπαίθρου» υπό το πρίσμα των αναγκών των τοπικών κοινωνιών, ως ισότιμου εταίρου στην επιδιωκόμενη απαραίτητη σχέση πόλης-υπαίθρου. Στην 2η Συνεδρίαση της Επιτροπής Παρακολούθησης του Περιφερειακού Επιχειρησιακού Προγράμματος Αττικής (ΦΙΞ, 25/10/2016) για πρώτη φορά έγινε πολύ σαφές ότι η Ύπαιθρος της Αττικής αντιμετωπίζεται ως «υπολειπόμενου του κυρίαρχου αστικού χώρου», χωρίς να έχει εξασφαλισθεί έστω κάποια μελέτη ακόμα και για Ο.Χ.Ε. στην ύπαιθρο της Αττικής, που να λαμβάνει υπ’ όψη τους κατοίκους της υπαίθρου της Αττικής. Οι κάτοικοι της Αττικής είναι «μαγική εικόνα», αόρατοι, ανύπαρκτοι, και μοιάζει να αντιμετωπίζονται περίπου ως «μιάσματα» για την μια κάπως περίεργα εννοούμενη ανάπτυξη. Μια ανάπτυξη που ξεχνάει ή θέλει να «εξαφανίσει» τους πατροπαράδοτους κατοίκους της υπαίθρου της Αττικής, τους αρβανίτες και τους βλάχους, και τα πατροπαράδοτα επαγγέλματά τους, με την αειφόρα, εκ του αποτελέσματος, οργάνωση του αγροτικού χώρου της κοινωνίας της υπαίθρου. Η έννοια του αγροτικού χώρου διαφοροποιείται με την πάροδο του χρόνου, μετατοπιζόμενη από τον γεωργικό-κτηνοτροφικό-αλιευτικό-δασικό χώρο, με κυρίαρχη την γεωργική και κτηνοτροφική δραστηριότητα και χρήση, και τον αντίστοιχο τρόπο ζωής και επαγγελματικές δραστηριότητες (καθ. Δ. Γούσιος, Ανάπτυξη Αγροτικού Χώρου, 2003), σε υπολειπόμενο του αστικού χώρου, ενσωματώνοντας ανάλογα πρότυπα ζωής (Λ. Λαμπριανίδης, Οικονομική Γεωγραφία, 2001) Σήμερα αναγνωρίζονται νέες συμβιωτικές και αλληλοτροφοδοτούμενες σχέσεις πόλης-υπαίθρου (Θ. Ανθοπούλου-Α.

Μωυσίδης, Από τον αγροτικό χώρο στην ύπαιθρο χώρα, 2001), στην βάση της όσμωσης αστικού και λοιπού χώρου, όπως αναφέρει η κα Ρ. Κλαμπατσέα, ο δε αστισμός ως τρόπος ζωής δεν αποτελεί πλέον ίδιον γνώρισμα της πόλης, ούτε η ύπαιθρος αντικατοπτρίζει πλέον το παραδοσιακό, και ενίοτε οπισθοδρομικό, πρότυπο κοινωνικών αξιών. Συστηματικά διαπιστώνεται πλέον (γράφει, πάντα η κα Ρ. Κλαμπατσέα) ότι ο αγροτικός χώρος θεωρείται παράλληλα με την αγροτική ανάπτυξη, ως χώρος που περιλαμβάνει εκτός της γεωργίας και άλλες δραστηριότητες. Έτσι διαρθρώνεται ένα συνονθύλευμα αντιφατικών δραστηριοτήτων, ή και ανταγωνιστικών, που συνυπάρχουν, όπου ο νομοθέτης δεν δρα πάντα ηθικά (αν ηθική είναι οι κανόνες για την επιβίωση μιας κοινωνίας). Το περιεχόμενο των εννοιών «αγροτικό» και «αγροτική ανάπτυξη» είναι ανοικτό, και διαφιλονικούμενο, με μόνο τελικά ζημιωμένο τον επαγγελματία αγρότη. Οι έντονες γεωμορφολογικές διαμορφώσεις, και κατ’ επέκταση και οι παραγωγικές διαφορές από τον αστικό χώρο, επέβαλλαν κατά τόπους ιδιαίτερες μορφές οργάνωσης της παραγωγής και της ζωής, ενώ διαμορφώνουν και διαφορετικές αξίες και νοοτροπίες στην αγροτική κοινωνία. Η έντονη, αφύσικη (?), ανάπτυξη των πόλεων, και ειδικότερα της Αθήνας, εις βάρος της υπαίθρου της Αττικής, εις βάρος των αγροτικών κοινωνιών της Αττικής, εις βάρος του τρόπου ζωής και του πολιτισμού των κατοίκων της υπαίθρου, υποκλέπτοντας τους φυσικούς πόρους, και πετώντας τα σκουπίδια και τους ρύπους του αστικού χώρου, δεν θα μπορούσε να χαρακτηρισθεί συμβίωση, αλλά «βιασμός» των κατοίκων της υπαίθρου. Μάλιστα αυτός ο απάνθρωπος βιασμός των κατοίκων-επαγγελματιών του τότε αγροτικού χώρου, συνεπικουρήθηκε από εκλεγμένους τοπικούς άρχοντες, οι οποίοι για να εξασφαλίσουν «καρέκλες» δημοσιοσυντηρούμενες συνέργησαν στον συνεχιζόμενο «βιασμό» όλων, και των ανθρώπων (γεωργών, κτηνοτρόφων, αλιέων & δασοκόμων) και της φύσης… Ο αγρότης (γεωργός, κτηνοτρόφος, αλιεύς & δασοκόμος) είναι ο φροντιστής του περιβάλλοντος. Και όταν λέμε περιβάλλον δεν εννοούμε μόνο το φυσικό περιβάλλον, αλλά και το κοινωνικό, το τεχνολογικό, το οικονομικό, το πολιτιστικό, το πολιτικό κλπ. Περιβάλλον είναι οτιδήποτε μας περιβάλλει. Αν τόπος είναι ένας χώρος με κοινά γεωγραφικά χαρακτηριστικά, με κοινά πολιτιστικά χαρακτηριστικά και με την

διάχυτη άποψη ότι όλοι έχουν κοινό μέλλον, τότε η αγροτική ανάπτυξη έχει πολλά κοινα χαρακτηριστικά με την τοπική ανάπτυξη. Η Τοπική Ανάπτυξη είναι ταυτόσημη με την Κοινοτική Ανάπτυξη, αλλά κατέστη αναγκαία η εναλλακτική χρήση των όρων για την αποφυγή σύγχυσης με τις ευρωπαϊκές κοινότητες και ότι έχει σχέση με την Ευρωπαϊκή Ένωση. Ο αρχαίος έλληνας φιλόσοφος Αριστοτέλης ο Σταγερείτης , σχολιάζοντας την έννοια της λέξης «κοινότητα» τόνισε ότι οι άνθρωποι κατοικούν σε ένα περιορισμένο χώρο, για την απόλαυση της κοινής συντροφιάς, για την εκπλήρωση βασικών αναγκών και για να βρουν ένα νόημα στην ζωή τους. Ο ομότιμος καθηγητής Γ. Δαουτόπουλος (Τοπική Ανάπτυξη, 1997) θεωρεί βασικά χαρακτηριστικά του προσδιορισμού μιας κοινότητας: τον μικρό αριθμό κατοίκων, τον καθορισμένο ενιαίο γεωγραφικό χώρο, την συγκροτημένη κοινή διαβίωση των συγκατοίκων, την αναγνώριση κοινών θεσμών, αξιών και πεποιθήσεων και την συναισθηματική ταύτιση. Ίσως θα μπορούσαμε να προσθέσουμε και την πεποίθηση τι έχουν οι συγκεκριμένοι κάτοικοι της συγκεκριμένης περιοχής την κοινή πεποίθηση ότι έχουν κοινό μέλλον. Ιδιαίτερα οι αγροτικές κοινότητες, λόγω κυρίως των αγροτικών επαγγελμάτων και των συμπληρωματικών προς αυτά απασχολήσεων, που έχουν ασκήσει αξιόλογη επίδραση στην στάση και συμπεριφορά του αγροτικού πληθυσμού, παρουσιάζουν διαφοροποιήσεις στην απασχόληση, στην ζωή μέσα στην φύση, στην πυκνότητα του πληθυσμού, στην μεγάλη ομοιογένεια των ανθρώπων, στην μικρή κοινωνική διαστρωμάτωση και στην μικρή κοινωνική κινητικότητα. Οι αγροτικές κοινωνίες έχουν μεγάλη ομοιογένεια, έχουν μικρότερες ευκαιρίες απασχόλησης έξω από τον γεωγροκτηνοτροφικό τομέα και έχουν μικρότερη κοινωνική διαφοροποίηση. Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια πολυλειτουργικότητα στα αγροτικά επαγγέλματα. Ο αγρότης εκτός από καλλιεργητής της γης, είναι χειριστής μηχανημάτων, συντηρητής παρελκομένων και τεχνίτης γεωργικών ελκυστήρων, είναι ηλεκτρολόγος, ηλεκτροσυγκολλητής, κτίστης, επιδιορθωτής στεγών, τεχνικός συντήρησης τροφίμων, επεξεργαστής αγροτικών προϊόντων, χειριστής δηλητηρίων (κάποιοι τα λένε φυτοπροστατευτικά!), νοσοκόμος, παροχέας πρώτων βοηθειών σε ανθρώπους και ζώα, διαπραγματευτής τιμής αγροτικών προϊόντων, συσκευαστής, μεταφορέας, πωλητής σε αγροτικές αγορές, ικανοποι-

ητικός χρήστης τεχνολογίας, διαχειριστής και λογιστής απλών διαδικασιών, και πάρα πολλές ακόμα ειδικότητες, που ένας αστός δεν έχει συνήθως. Η πολυλειτουργικότητα επιβάλλεται ακόμα και λόγω της μικρής πυκνότητας των συγκατοίκων στην ίδια περιοχή. Λόγω ακριβώς αυτής της απομακρυσμένης χωρικά δραστηριότητας, ο αγρότης πρέπει να είναι πολλές φορές (αγροτουρισμός) και παροχέας διαμονής και διατροφής σε επισκέπτες, μικροπωλητής ειδών παντοπωλείου, καφετζής, και άλλα επαγγέλματα περιστασιακά, όπως κουρέας, κλπ. Η πολύ μεγάλη αξία γης (real estate) κοντά σε μεγάλα αστικά κέντρα ή σε υψηλής τουριστικής ζήτησης περιοχές, καθιστούν περιοχές όπως η ύπαιθρος της Αττικής, η Σαντορίνη κλπ, χώρους έντονης επέκτασης των αστών, και ισχυρής σύγκρουσης των αστών με τις αγροτικές κοινωνίες. Μέχρι σήμερα αυτή η «επαφή» ήταν συνεχώς εις βάρος των αγροτών, της αγροτικής κοινωνίας και των αγροτικών περιοχών. Η συνεχής υποβάθμιση της ποιότητας και του τρόπου ζωής των αγροτών λειτουργεί εις βάρος και της βιωσιμότητας της μεγάλης πόλης, της Αθήνας. Η υπερσυγκέντρωση υπηρεσιών και ανθρώπων στο ίδιο πολεοδομικό σημείο, δημιουργεί μια «μαύρη κηλίδα» στον ελληνικό χώρο, η οποία για να επιβιώσει απαιτεί μια ζώνη ανακούφισης, μια ζώνη υποστήριξης, μια ζώνη στήριξης της Αθήνας. Το μεγάλο πολεοδομικό συγκρότημα της Αθήνας χρειάζεται μια ζωντανή ύπαιθρο στην Αττική. Μια ζωντανή ύπαιθρο που θα εξασφαλίζει πόσιμο νερό (όχι πολύ), όσο πιο πολύ οξυγόνο στον ρυπασμένο αέρα και τοπίο αναψυχής για τους Αθηναίους. Η ύπαιθρος της Αττικής χρειάζεται να αναζωογονηθεί, μετά την μεγάλη υποβάθμιση που υπέστη από τους σκουπιδότοπους, τις βαριά οχλούσες βιομηχανίες, από τους αυθαίρετα τσιμεντοποιήσαντες τα χωράφια και τους στάβλους των παραδοσιακών κτηνοτρόφων. Η ύπαιθρος της Αττικής χρειάζεται να δεχθεί προγράμματα χωρικής ανάπτυξης, προγράμματα Τοπικής Ανάπτυξης, προγράμματα μορφής LEADER. Η ύπαιθρος της Αττικής χρειάζεται να προστατεύσει τις χρήσεις γης, και για λόγους πολεοδομίας και για την εξασφάλιση κοινόχρηστων λειτουργιών. Η ύπαιθρος της Αττικής χρειάζεται να εξασφαλίσει επάρκεια μέσων παραγωγής, και η αγροτική παραγωγή χρειάζεται επαρκή γη για καλλιέργειες. Η κτηνοτροφία χρειάζεται επαρκή βοσκοτόπια και χωράφια καλλιέργειας ζωοτροφών.

Η αλιεία χρειάζεται «ποσειδωνίες» και χώρους ασφαλούς αναπαραγωγής των ψαριών, που ήδη βρίσκονται σε έλλειψη. Ο τουρισμός και ο πολιτισμός δεν μπορούν να αναπτυχθούν σε «αποστειρωμένο» από την γύρω κοινωνία χώρο. Οι κάτοικοι της περιοχής είναι αναπόσπαστο κομμάτι και πρέπει να μετέχουν σε κάθε σχεδιασμό. Ο τρίτος τομέας της οικονομίας, οι Οργανώσεις της κοινωνίας των Πολιτών είναι απολύτως στενά συνδεδεμένο κομμάτι κάθε μορφής σχεδιασμού. Η ανυπαρξία κάθε μορφής σχεδιασμού είναι τραγική. Η αδυναμία των τεχνοκρατών και των περιστασιακά εκλεγμένων πολιτικών να αντιληφθούν όλους τους κατοίκους της περιοχής ως ισότιμους πολίτες εγκυμονεί κινδύνους. Η σαφής έλλειψη για τοπική αγροτική ανάπτυξη στις αγροτικές περιοχές της υπαίθρου της Αττικής είναι μια πολύ σοβαρή έλλειψη του ΠΕΠ Αττικής και του ΠΑΑ για την Αττική. Η κα Ρένα Κλαμπατσέα, με αφορμή την εργασία της οποίας δημιουργήσαμε μερικές σκέψεις, αναγράφει: Συχνά ο χωρικός σχεδιασμός δίνει κατευθύνσεις χωρικής οργάνωσης και ανάπτυξης του αγροτικού χώρου ταυτίζοντάς τον με την αγροτική γη, αποδυναμώνοντας την αναγκαιότητα ανάδειξης του σε ισότιμο εταίρο στην επιδιωκόμενη σχέση «πόλης-υπαίθρου». Πόσο πολύ χειρότερα για όλους, και για τους αγρότες-κατοίκους της υπαίθρου της Αττικής, όταν δεν υπάρχει ορατός κάποιος σχεδιασμός για την παραγωγική και πολιτιστική ανασυγκρότηση του, η οποία αποτελεί κρίσιμη αναγκαιότητα των σημερινών κοινωνικοοικονομικών συνθηκών. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής έχει ήδη προσπαθήσει, μαζί με άλλους συλλογικούς φορείς της περιοχής, να συγκροτήσει την Ομάδα Τοπικής Δράσης ΑΡΡΑΤΤΙΚΑ και πραγματοποίησε πολλές εκδηλώσεις ενημέρωσης ώστε να φθάσει στην διακήρυξή του, χωρίς να διακρίνει κάποια διάθεση ενδιαφέροντος από τους υπεύθυνους για τον Περιφερειακό Σχεδιασμό της Αττικής. Μια ακόμα εκδήλωση με ταυτόσημο προσανατολισμό είναι το Συνέδριο «Περιαστική Κτηνοτροφία και Κτηνοτρόφοι» που οργανώνει ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής στις 20 Νοε 2016, Κυριακή, στις 10.30, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ νέας Εθνικής Οδού Αθηνών Λαμίας, κόμβος Κηφισιάς, 210 8078086, www.nisis.gr). Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη-6906962549, Κώστας Μαντζουράνης-6948250720. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα Αγρονέα

Αγροτική Οικονομία

Π

ερίπου στα τέλη Σεπτεμβρίου ανακοινώθηκε η προκήρυξη για τους Νέους Γεωργούς και από τις αρχές Οκτωβρίου έχουν ξεκινήσει οι αιτήσεις των ενδιαφερόμενων για την ένταξή τους στο Πρόγραμμα. Η προετοιμασία έχει ήδη ξεκινήσει αφού καθοριστικό ρόλο για την επιλογή των δικαιούχων είχε η αίτηση που υπέβαλλαν στον ΟΠΕΚΕΠΕ (ΕΑΕ 2016). Άλλωστε η προδημοσίευση του Προγράμματος είχε σκοπό να οδηγήσει τους υποψήφιους νέους αγρότες να καταθέσουν για πρώτη φορά την ενιαία αίτηση εκμετάλλευσης και τους μεγάλους σε ηλικία αγρότες να προχωρήσουν σε μεταβιβάσεις των γεωργικών τους εκμεταλλεύσεων.

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016 11

Επάγγελμα νέος γεωργός-κτηνοτρόφος: Προκλήσεις και εμπόδια

Λιγότεροι δικαιούχοι Ο συνολικός αριθμός των νέων αγροτών που θα επιλεχθούν για χρηματοδότηση στο νέο πρόγραμμα θα είναι σημαντικά μειωμένος κατά περίπου 30% σε σύγκριση με το 2014, ποσοστό που αντιστοιχεί σε 3.000-3.500 θέσεις. Ο συνολικός αριθμός των νέων δικαιούχων θα κυμανθεί περίπου στους 8.000. Ποια όμως είναι τα προβλήματα με τα οποία θα έρθουν αντιμέτωποι πολύ σύντομα οι νέοι που θα επιλέξουν να ενταχθούν στον αγροτικό τομέα; Μικρές γεωργικές εκμεταλλεύσεις Αν και πολλοί μιλάνε για την αξία της οικογενειακής γεωργίας και τα οφέλη της στην κοινωνία και την οικονομία, δυστυχώς είναι πλεον πολύ δύσκολο να επιβιώσει μια μικρή γεωργική εκμετάλλευση. Η εκτίναξη του κόστος παραγωγής λόγω της αύξησης των εισροών (λιπάσματα, καύσιμα, πολλαπλασιαστικό υλικό κλπ) δε αφήνουν πολλά περιθώρια σε κάποιον που θέλει να ξεκινήσει έχοντας στην κατοχή του μια μικρή γεωργική έκταση. Είναι συνηθισμένο το φαινόμενο νέων ανθρώπων που θέλουν να ενταχθούν στον αγροτικό κλάδο χωρίς να κατέχουν ιδιόκτητες εκτάσεις ή να έχουν στην κατοχή τους μόλις λίγα στρέμματα, με αποτέλεσμα πολλές φορές να μη καταφέρνουν, παρά την προσπάθεια που καταβάλλουν, να αποκτήσουν μια βιώσιμη γεωργική εκμετάλλευση. Για να ξεπεραστεί αυτό το μεγάλο εμπόδιο θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη σημασία στην προσπάθεια απόκτησης όσο μεγαλύτερης γεωργικής έκτασης και ταυτόχρονα η έκταση αυτή να βρίσκεται συγκεντρωμένη σε μια περιοχή. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνονται υψηλές οικονομικές αποδόσεις λόγω της σημαντικής μείωσης του κόστους παραγωγής. Νέο Ασφαλιστικό Σύμφωνα με τον νέο νόμο από 1/1/2017 οι εισφορές που θα καταβάλουν οι αγρότες στον ΟΓΑ θα συνδέονται με το φορολογητέο τους εισόδημα όπως αυτό προκύπτει από τα εισοδήματα του προηγούμενου έτους. Κατά το προηγούμενο ασφαλιστικό καθεστώς (και για το 2016) τα ποσοστά των εισφορών καθορίζονταν σύμφωνα με την ασφαλιστική κατηγορία που ανήκε ο κάθε γεωργός. Από το 2017 οι ασφαλιστικές κατηγορίες καταργούνται και οι εισφορές θα καθορίζονται με βάση το εισόδημα. Έτσι, το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών προς τον ΟΓΑ διαμορφώνεται από 18,98% επί του εισοδήματος για το 2017 και αυξάνεται κάθε χρόνο μέχρι ποσοστού 27,20% για το 2022 και μετά! Με λίγα λόγια, σε σχέση με τις κατώτατες συνολικές εισφορές που ίσχυαν βάσει του προηγούμενου καθεστώτος, οι νέες κατώτατες συνολικές εισφορές προς ΟΓΑ αυξάνονται από 8,83% για το 2016 (819,59 €) έως και 77,80% από το 2022 και μετά(1339,08 €)! Φορολόγηση και των επιδοτήσεων Πλέον δεν υπάρχει αφορολόγητο όριο για τη βασική ενίσχυση. Από τις άμεσες ενισχύσεις που λαμβάνουν οι παραγωγοί λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό του κέρδους και άρα του φορολογητέου εισοδήματος: εξ’ ολοκλήρου η βασική καθώς και η πράσινη και οι συνδεδεμένες κατά το ποσό που υπερβαίνει τις 12.000€. Επίσης, καταργείται η φορολόγηση των εισοδημάτων από ατομική γεωργική επιχείρηση με συντελεστή 13% και πλέον τα εισοδήματα αυτά που προκύπτουν από 1/1/2016 φορολογούνται με την κλίμακα των μισθωτών και συνταξιούχων.

Μείωση των επιδοτήσεωνΚαθυστερήσεις στις πληρωμές Η σταδιακή μείωση των επιδοτήσεων μέχρι το 2020 είναι πραγματικότητα. Σε σχέση με τις υπέρογκες αυξήσεις σε φόρους και εισφορές, η μείωση των επιδοτήσεων μπορεί να μην φαίνεται μεγάλη, αλλά επιτείνει το πρόβλημα της μείωσης του γεωργικού εισοδήματος. Αν προσθέσουμε τις μεγάλες καθυστερήσεις στις πληρωμές των άμεσων ενισχύσεων και των διάφορων ειδικών καθεστώτων, οι οποίες αναγκάζουν τους αγρότες να καταφεύγουν σε δανεισμό και άρα πληρωμή τόκων, οδηγούν σε σημαντική συρρίκνωση του γεωργικού εισοδήματος. Παγκόσμιος ανταγωνισμός - Διεθνείς εξελίξεις Η παγκοσμιοποιημένη αγορά και η αδυναμία των χωρών να στηρίξουν τα τοπικά τους προϊόντα είναι πλέον εμφανής. Η ανικανότητα και η αδιαφορία για τη στήριξη των εγχώριων προϊόντων από φαινόμενα σφετερισμού (πχ. φέτα), η έλλειψη συντονισμού και ελέγχων στην εγχώρια αγορά για φαινόμενα ελληνοποιήσεων, η έλλειψη συντονισμού σε προγράμματα προώθησης και προβολής των ελληνικών προϊόντων στις διεθνείς αγορές, αποτελούν ισχυρά «μπλόκα» στην ανάπτυξη του ελληνικού γεωργικού τομέα. Οι παγκόσμιες εξελίξεις που οδηγούν σε απότομες αλλαγές στο διεθνές εμπόριο (περίπτωση του ρωσικού εμπάργκο) καθώς και οι διεθνείς συμφωνίες ελεύθερου εμπορίου και συναλλαγών (πχ. Συμφωνία ανάμεσα σε ΗΠΑ και ΕΕ – TTIP), οδηγούν στην απώλεια αγορών που με πολύ αγώνα και προσπάθεια είχαν αποκτηθεί. Οι νέες συνθήκες καθιστούν τους μικρομεσαίους αγρότες ανίσχυρους να αντιδράσουν και τους ωθούν στην έξοδο από το γεωργικό επάγγελμα. Ακραίες καιρικές συνθήκεςΚαθυστερήσεις στις αποζημιώσεις Και φέτος είναι πολλές οι περιπτώσεις ολοκληρωτικών καταστροφών σε καλλιέργειες λόγω των έντονων καιρικών φαινομένων. Το αγροτικό επάγγελμα, δυστυχώς δεν στεγάζεται πουθενά. Βρίσκεται εκτεθειμμένο στην ύπαιθρο και στα τερτίπια του καιρού. Τα προβλήματα στις εκτιμήσεις ζημιών φαίνεται να πολλαπλασιάζονται ενώ όλο και περισσότερο εντονότερα είναι τα παράπονα των αγροτών. Ο ΕΛΓΑ σε ανακοίνωσή του αναφέρει άλλωστε ότι με την εφαρμογή των διατάξεων που προωθούνται, θα υπάρξει δραματική αύξηση των λειτουργικών δαπανών και σημαντική καθυστέρηση στο έργο των εκτιμήσεων, γεγονός που θα αποδειχθεί πολύ σύντομα. Η ασφάλιση της γεωργικής παραγωγής και η δυνατότητα για άμεσες αποζημιώσεις αποτελούν για έναν νέο αγρότη το μοναδικό στήριγμα σε μια ενδεχόμενη καταστροφή της παραγωγής του, αφού σε διαφορετική περίπτωση θα αναγκαστεί να εγκαταλείψει το επάγγελμα του αγρότη από πολύ νωρίς. Αύξηση των κρουσμάτων εξαπάτησης

Τα τελευταία χρόνια έχουν αυξηθεί οι περιπτώσεις εξαπάτησης αγροτών από «μαϊμού» εμπόρους και κερδοσκόπους. Το αρμόδιο υπουργείο αδυνατεί να ελέγξει τη χαοτική κατάσταση. Παράλληλα παρατηρούνται μεγάλες πιέσεις στη τιμή πώλησης του παραγωγού και μεγάλες καθυστερήσεις στις πληρωμές με αποτέλεσμα οι αγρότες να βρίσκονται σε δυσχερή θέση, ανίκανοι να αποπληρώσουν με τη σειρά τους τα χρέη και τις υποχρεώσεις που τους βαραίνουν. Τα τεράστια προβλήματα στον κλάδο του λιανεμπορίου επηρεάζουν επίσης σε μεγάλο βαθμό μεμονωμένους παραγωγούς, αγροτικούς συνεταιρισμούς και ομάδες παραγωγών, οι οποίοι αγωνιούν καθημερινά για το αν και πότε θα πληρωθούν για το προϊόν που έχουν παραδώσει και παράλληλα που θα διοχετεύσουν τη νέα τους παραγωγή. Αδιαφορία, εμπαιγμός και εγκατάλειψη στην εκπαίδευση των αγροτών Ακόμα περιμένουν οι νέοι αγρότες που είχαν μπει στο Πρόγραμμα του 2014 να ξεκινήσουν τα προγράμματα υποχρεωτικής εκπαίδευσής τους. Ενώ όλοι μιλάνε για εκπαίδευση στη γεωργία, πρώτο το κράτος αδυνατεί να υλοποιήσει ακόμα και τις υποχρεώσεις που αυτό το ίδιο θέτει στους υποψήφιους αγρότες. Κατά πάσα πιθανότητα από όσα μπορούμε να γνωρίζουμε η υποχρεωτική εκπαίδευση των 150 ωρών από τον ΕΛΓΟ «ΔΗΜΗΤΡΑ» για τους νέους γεωργούς που είχαν ενταχθεί στο πρόγραμμα το 2014 και υπολογίζονται σε 10.700 θα ξεκινήσει στα τέλη φθινοπώρου και θα υπάρξει αγώνας δρόμου για την εκπαίδευσή τους αφού θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τα μισά του 2017. Να σημειωθεί ότι η εκπαίδευση παρέχεται στους δικαιούχους δωρεάν. Ένα τρανταχτό παράδειγμα πλήρους αποτυχίας, το οποίο δεν θα αναλύσουμε εδώ, αποτελεί και το πιστοποιητικό της ορθολογικής χρήσης γεωργικών φαρμάκων. Καμία ουσιώδη κατάρτιση των αγροτών οι οποίοι για άλλη μια φορά βρέθηκαν αντιμέτωποι με την αδιαφορία εκ μέρους του κράτους σε ένα τόσο σημαντικό θέμα που αφορά άμεσα την υγεία των ίδιων αλλά και των καταναλωτών. Σημαντικές αλλαγές του νέου προγράμματος Νέων Γεωργών Ιδιόκτηκα αγροτεμάχια και υψηλότερη βαθμολογία μέχρι και την τελευταία στιγμή πριν την υποβολή. Η ιδιόκτητη γεωργική γη δίνει μεγαλύτερη βαθμολογία και περισσότερες πιθανότητες για ένταξη στο πρόγραμμα χρηματοδότησης σε σχέση με τα μισθωμένα αγροτεμάχια. Η βαθμολόγηση θα γίνεται με βάση τα δηλωθέντα στην αίτηση ενίσχυσης, ανεξάρτητα αν τα αγροτεμάχια έχουν χαρακτηριστεί ως μισθωμένα κατά την υποβολή της Ενιαίας Δήλωσης Εκμετάλλευσης, δηλαδή η ιδιοκτησία μπορεί να τεκμηριώνεται και ΜΕΤΑ την υποβολή της Ενιαίας Δήλωσης Εκμετάλλευσης.

Για παράδειγμα αγροτεμάχιο που έχει δηλωθεί ως μισθωμένο στην Ενιαία Δήλωση Εκμετάλλευσης του έτους 2016 θα βαθμολογηθεί ως ιδιόκτητο εφόσον μετά την δημοσιοποίηση των αποτελεσμάτων, προσκομισθεί γι αυτό συμβόλαιο ιδιοκτησίας. (Τα παραστατικά ιδιοκτησίας της γεωργικής γης μπορεί να έχουν εκδοθεί έως και την ημερομηνία προσκόμισής τους). Τέλος, θα πρέπει να τονιστεί ότι για την εύρεση του ποσοστού της παραγωγικής δυναμικότητας της εκμετάλλευσης που προέρχεται από ιδιόκτητη γεωργική γη συνυπολογίζεται ΚΑΙ η ιδιόκτητη γεωργική έκταση του/της συζύγου. Περιθώριο χρόνου για ελεύθερους επαγγελματίες και άτομα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου Σε αντίθεση με όσους απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης σε όλες τις άλλες περιπτώσεις (π.χ. ελεύθεροι επαγγελματίες, υποψήφιοι που απασχολούνται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου κτλ), τα δικαιολογητικά διακοπής προηγούμενης απασχόλησης, θα προσκομίζονται μετά την αξιολόγηση των φακέλων υποψηφιότητας και την ανάρτηση του βαθμολογικού πίνακα κατάταξης των υποψηφίων. Οι υποψήφιοι έχουν το δικαίωμα να διακόψουν την απασχόλησή τους μετά την ανάρτηση του βαθμολογικού πίνακα κατάταξης. Τέλος στις μακροχρόνιες υποχρεώσεις Σε αντίθεση με όσους είχαν ενταχθει στα παλιότερα Προγράμματα Νέων Γεωργών, οι νέοι δικαιούχοι δεν θα αναλαμβάνουν πλεον μακροχρόνιες δεσμεύσεις. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι μετά την υλοποίηση των υποχρεώσεων και δεσμεύσεων που θα έχουν με βάση το επιχειρηματικό σχέδιο (διάρκειας 3 ή 4 ετών) οι νέοι δικαιούχοι μετά την αποπληρωμή τους -η οποία κατά προσέγγιση προσδιορίζεται περίπου σε 5 χρόνια από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης- σταματούν να έχουν οποιαδήποτε δέσμευση. Κάποιες από τις μακροχρόνιες δεσμεύσεις παλιότερων προγραμμάτων που έπρεπε να τηρεί ο δικαιούχος νέος αγρότης για διάστημα 10 ετών ήταν: q ²Å ÈÍÅÖÌÔÉÁ ÖÌÑ ÍÈÍÂÖÌÖÅ ÖÒÛ ÏÅÖ± ÏÄÔÍÅ Å ÅÕÚÂληση αγρότη ή κατ’ ελάχιστον αυτή του μερικής απασχόλησης γεωργού, δηλαδή να αντλεί το 25% του συνολικού εισοδήματος από γεωργικές δραστηριότητες. q ²Å ÅÔÅ ÉÁÑÉÍ ÕÖÒÑ ÖÂ Ò ÂÑÍ ÌÙ ÏÅÖÒÍÏÁÅÙ που έχει δηλώσει q © Û ÒÆÒÐÀ ÏÅÖ ¿ÖÒÙ ÕÖÒÑ ³¢§«§¢§ §ÑÍÅÁÅÙ Δήλωσης Εκμετάλλευσης και η παραμονή του στο Μητρώο Αγροτών και Αγροτικών Εκμεταλλεύσεων. q © ÈÍÅÖÀÔÌÕÌ ÖÌÙ ÅÕʱÐÍÕÌÙ ÕÖÒÑ ³ ¥ ÏÐ Σπήλιος Καταφυγιώτης, Γεωπόνος Αγροτικής Οικονομίας - MSc Αγρομετεωρολογίας

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Σεμινάριο Διαχείριση και Συντήρηση SQL Server Σκοπός: Η παροχή γνώσεων διαχείρισης και συντήρησης βάσεων δεδομένων σε περιβάλλον Microsoft SQL Server 2010 ώστε να αποκτήσουν οι εκπαιδευόμενοι τις απαραίτητες δεξιότητες εκτέλεσης των απαραίτητων εργασιών ενός διαχειριστή βάσεων δεδομένων (database administrator) στο αντίστοιχο περιβάλλον. Συνοπτικό πρόγραμμα: 1. Εγκατάσταση SQLServer2005 2. Δημιουργία και Διαχείριση Βάσεων 3. Ασφάλεια δεδομένων SQLServer2005 4. Παρακολούθηση του SQLServer2005 5. Λειτουργίες Διαχείρισης 6. Διασφάλιση Βάσης Δεδομένων σε SQLServer 2005

07. Δημιουργία Τύπων Δεδομένων και πινάκων 08. Δημιουργία Ερωτημάτων στον SQLServer 2005 09. Χρήση XML 10. Ευρετήρια (Indexes) 11. Ακεραιότητα δεδομένων 12. Δημιουργία Οψεων (views) 13. Υλοποίηση storedproceduresκαι functions Εισηγητής/ές: Σπυρίδων Σαλαμούρας Διάρκεια: 32 Ώρες - Κόστος: 450 € Ώρες διεξαγωγής: 17:00-21:00 Ημερομηνίες διεξαγωγής: 7, 8, 10, 14, 16, 18, 21, 24/11 Πότε: Δευτέρα 7 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αθήνα

Σεμινάριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη Επιχειρήσεων και Οργανισμών τα οποία ασχολούνται με τις προσλήψεις καθώς επίσης και σε υπεύθυνους τμημάτων Ανθρωπίνων Πόρων και υπεύθυνους του τμήματος Προσωπικού. Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκπαίδευση και η εξοικείωση των συμμετεχόντων με τους τομείς που διαχειρίζεται το τμήμα HRM μιας επιχείρησης όπως: Η επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για την επάνδρωση των τμημάτων, οι τρόποι παρακίνησης, τα συστήματα κινήτρων,

η ανάπτυξη του προσωπικού και η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων. Διάρκεια: 16 ώρες Ώρες:18.00-22.00 Με φυσική παρουσία και E-LEARNING Εισηγητής: κ. Αϊβαζίδης Πληροφορίες: 210 5782931-2-3, Ε-mail: info@futurebs.gr, Official site: www.futurebs.gr Πότε: Παρασκευή 4 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α Περιστέρι (Σταθμός μετρό “Άγ. Αντώνιος”)

Σεμινάριο NLP Life Coaching Ενεργοποίηση Δύναμης Νοεμβρίου Περιγραφή: Πολλές συνειδητοποιήσεις ήρθαν στο φως... Αμέτρητοι στόχοι έγιναν πραγματικότητα... Ολοένα και περισσότεροι ξαναβρίσκουν τη δύναμή τους. Οι μισές θέσεις sold πριν την ανακοίνωση του σεμιναρίου κάθε μήνα! Η υπόσχεση μου σταθερή και πραγματική. Ελάτε να ενεργοποιήσουμε μαζί τη δύναμή σας να ζείτε τη ζωή που επιθυμείτε! Για τους μυημένους της Ενεργοποίησης συνεχίζουμε με ασκήσεις διεύρυνσης της αντίληψης και της ψυχής μας, με στόχο την ανάπτυξη της ιδιότητας να πετυχαίνουμε τους στόχους μας αβίαστα και να βελτιώνουμε όλο και περισσότερο την ποιότητα της ζωής μας. Για εκείνους που θα έρθουν για πρώτη φορά και θέλουν να μάθουν τη δομή της Ενεργοποίησης Δύναμης, το σεμινάριο είναι ως εξής: - Εμπεριέχει ένα μέρος Life Coaching για τακτοποίηση στόχων και επίτευξη διαύγειας σκέψης.

- Ένα μέρος NLP (Ασκήσεις Νευρογλωσσικού Προγραμματισμού οι οποίες βοηθούν να ξεπεράσουμε περιοριστικές συνήθειες και να τις αντικαταστήσουμε με πιο υγιείς και αποτελεσματικές.

- Δημιουργικούς οραματισμούς για υλοποίηση - Αρκετή Συναισθηματική & Κοινωνική Νοημοσύνη για δημιουργία πιο ισορροπημένων και ευτυχισμένων σχέσεων, - Λίγη Πυθαγόρεια Φιλοσοφία και άλλες σπουδαίες σχολές σκέψης που μπορούν να μας βοηθήσουν να πλησιάσουμε και να ξεδιπλώσουμε όλη τη δύναμη που ήδη υπάρχει μέσα μας. Στόχος και σκοπός μας: Να ενεργοποιήσει ο κάθε ένας από εμάς τη δυνατότητα της ψυχής του να του προσφέρει ευδαιμονία για όλη τη διάρκεια της ζωής του. Σημαντικές σημειώσεις: 1. Το τμήμα έχει περιορισμένο αριθμό θέσεων (12-15) και ενδέχεται να εξαντληθούν οι θέσεις σύντομα.

2. Το σεμινάριο προορίζεται για την προσωπική ανάπτυξη των συμμετεχόντων και δεν έχει εκπαιδευτικό χαρακτήρα. Απαγορεύεται ρητά η αναπαραγωγή μέρους ή ολόκληρου του σεμιναρίου για εμπορικούς σκοπούς, σε τάξη ή σεμινάρια ή στα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Εισηγήτρια: Ελίνα Γιαχαλή Πότε: Σάββατο 5 Νοεμβρίου, Τηλ. Επικοινωνίας: 6945 460088 18.00-20.30 Πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής: Τόπος Διεξαγωγής: Κολοκοτρώνη 3, E-mail: elina@lifecoachelina.com 106 52 Αθήνα

Σεμινάριο Αυτοπεποίθησης για Ενήλικες Θέλετε να αποκτήσετε περισσότερη αυτοπεποίθηση και να βελτιώσετε τις επικοινωνιακές σας ικανότητες; Σε αυτό το τρίωρο σεμινάριο θα δουλέψετε τομείς του εαυτού σας που πιστεύετε χρειάζονται δουλειά, ώστε να αποκτήσετε περισσότερη αυτοπεποίθηση στη ζωή σας, στη δουλεία άλλα και στις κοινωνικές σας σχέσεις. Το σεμινάριο διεξάγεται με μεγάλη επιτυχία τα τελευταία τρία χρόνια με πολλά θετικά σχόλια από τους συμμετέχοντες. Έχουν συμμετάσχει μαθητές λυκείου, γονείς, επαγγελματίες μέχρι και συνταξιούχοι... όλοι έμειναν ικανοποιημένοι από τη συμμετοχή τους στο σεμινάριο. Μερικά σχόλια των συμμετεχόντων: - έγιναν πιο κοινωνικοί και τους έγινε πιο εύκολο να γνωρίσουν νέο κόσμο

- τους έγινε πιο εύκολο να λένε όχι - απέκτησαν περισσότερη αυτοπεποίθηση για την εικόνα που είχαν για το σώμα και την εμφάνισή τους - μπόρεσαν να διατηρήσουν την ηρεμία τους όταν περνούσαν δύσκολες στιγμές - απέκτησαν την ικανότητα να υπερασπίζονται τους εαυτούς τους και τις επιλογές τους Εισηγήτρια: Ελένη Βαρδάκη - Workshop Leader E-mail: campvardaki@gmail.com http: www.confidenceworkshops.com/contact. html Διαθέσιμο και στα αγγλικά Πότε: Κυριακή 6 Νοεμβρίου 17.00- 20.00 Τόπος Διεξαγωγής: Πεύκη

Σεμινάριο Φορολογικής Στρατηγικής Εταιριών Εξωτερικού Μάθε όσα χρειάζεται για να συνεχίσει η εταιρεία σου να δουλεύει. Διοργανώνεται στις εγκαταστάσεις της εταιρείας μας στην Αθήνα στη διεύθυνση Άργους 148 ΤΚ 10441 ένα exclusive σεμινάριο περιορισμένων συμμετοχών με τίτλο «Φορολογικός Σχεδιασμός Εταιρειών Εξωτερικού, Συγγενείς Εταιρείες, Φορολογική Κατοικία, Ασφαλείς Ενδοκοινοτικές Συναλλαγές και Συναλλαγές με Τρίτες Χώρες». Τι θα μάθεις: i ÎÉÁ ŽÍÁÉ ÒÁ ËÐÉÒ¼ÐÉÁ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÌ»ÇÖÎ×Õ ÇÉÁ ÒÈ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁ ÁÌÌÎÄÁ ÏÍ ÅÒÁÉÐÅÉÏÍ £Ì̼ÍÔÍ επιχειρηματιών σε κράτη μη συνεργαζόμενα (π.χ. Βουλγαρία). i ÎÉÁ ŽÍÁÉ ÒÁ ËÐÉÒ¼ÐÉÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑuÎÀ uÉÁÕ ÅÉËÎÍÉË¼Õ ¡ÌÌÎÄÁ ¼Õ £ÒÁÉÐŽÁÕ µÌÌÈÍÁ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½Á i £ÌÅÇÖ¾uÅÍÅÕ ¡ÌÌÎÄÁ »Õ £ÒÁÉÐŽÅÕ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎÍ ËÏÄÉËÁ ÆÎÐÎÌÎǽÁÕ ÅÉÑÎļuÁÒÎÕ i ¾ÒÅ ÁÌÌ­ØÅÉ È ÆÎÐÎÌÎÇÉ˼ ËÁÒÎÉ˽Á ÒÔÍ £Ì̼ÍÔÍ ÆÎÐÎÌÎÇÎ×u»ÍÔÍ i ¾ÒÅ ÁÌÌÎÄÁ ¼ Å ÉÖŽÐÈÑÈ ÓÅÔÐŽÒÁÉ ¾ÒÉ ÒÅÌÉË­ ŽÍÁÉ ÅÌÌÈÍÉ˼ ËÁÉ ÆÎÐÎÌÎÇŽÒÁÉ ËÁÉ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ¨Å ÎÉ»Õ ÖÏÐÅÕ ÒÎ× ÅÊÔÒÅÐÉËÎÀ × ­ÐÖÎ×Í ÆÎÐÎÌÎÇÉË­ ÐÎÂ̼uÁÒÁ ËÁÒ­ ÒÉÕ Ñ×ÍÁÌÌÁÇ»Õ i ×ÇÇÅÍÅ½Õ ÅÒÁÉÐŽÅÕ uÅ ËÎÉÍÎÀÕ ÉÄÉÎËÒ¼ÒÅÕ ÑÅ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÉ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ ÏÕ Ñ×ÍÁÌÌ­ÑÑÎÍÒÁÉ ËÁÉ πως φορολογούνται. i ÔÕ ÆÎÐÎÌÎÇÎÀÍÒÁÉ ÒÁ uÅнÑuÁÒÁ Á ¾ ÁÌÌÎÄÁ ¼ ÅÒÁÉÐŽÁ Æ×ÑÉËÎÀ ÐÎÑÏ Î× ÆÎÐÎÌÎÇÉËÎÀ κατοίκου Ελλάδος. i ÏÕ ÆÒÉ­ÖÍÅÒÁÉ Ó×ÇÁÒÐÉ˼ ÒÈÕ Å ÉÖŽÐÈÑ¼Õ ÑÁÕ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ i ÔÕ ÆÒÉ­ÖÍÅÒÁÉ × ÎËÁÒ­ÑÒÈuÁ ÒÈÕ Å ÉÖŽÐÈÑ¼Õ ÑÁÕ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ i ÏÕ ÆÒÉ­ÖÍÅÒÁÉ × ÎËÁÒ­ÑÒÈuÁ ¼ Ó×ÇÁÒÐÉ˼ Ê»ÍÈÕ ÅÒÁÉÐŽÁÕ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ÏÕ ÆÎÐÎÌÎÇŽÒÁÉ ÒÎ × ÎËÁÒ­ÑÒÈuÁ ¼ È Ó×ÇÁÒÐÉ˼ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ Τέλος θα δοθεί στους παρευρισκόμενους πλήρης ανάλυση σε απλουστευμένη μορφή όλων των αντίστοιχων φορολογικών διατάξεων. Η αποστολή των σημειώσεων του σεμιναρίου περιλαμβάνεται στην τιμή. Σε ποιους απευθύνεται: Σε επιχειρηματίες, οι οποίοι δραστηριοποιούνται ήδη στο εξωτερικό, αλλά και σε αυτούς οι οποίοι σκέφτονται να δραστηριοποιηθούν στο εξωτερικό. Οι συμμετέχοντες μπορούν να είναι ιδιώτες ή στέλέχη εταιρειών, να προέρχονται από διαφορετικούς κλάδους και από οποιοδήποτε διοικητικό επίπεδο οραγανισμών και επιχειρήσεων του Δημοσίου ή του Ιδιωτικού τομέα. Εισηγητής: Νικόλαος Καλαμαράς Αριθμός συμμετεχόντων: max μέχρι 20 άτομα Κόστος συμμετοχής: 99 ευρώ για τη συμμετοχή 1 ατόμου ή 69 για τη συμμετοχή 2 ατόμων Πότε: Τρίτη 1 Νοεμβρίου 16:00-20:00 Τόπος Διεξαγωγής: Άργους 148, 104 41 Αθήνα

Μεταμορφωτικό Εργαστήριο «Behind the Scenes» με τους Simon & Jeanette Daly Ένα εργαστήριο προσωπικής ανάπτυξης και αλλαγής διάρκειας 2 ½ ημερών, που μας αφορά όλους ως άτομα και ως επαγγελματίες. Στο πρόγραμμα “Behind the Scenes” θα ασχοληθούμε με το «παρασκήνιο» της ζωής μας, τη δομή των δικών μας προσωπικών πεποιθήσεων, αξιών και τρόπων σκέψης, το πώς δημιουργήθηκαν και από που προέρχονται καθώς και το πώς όλα αυτά δομούν και συνδιαμορφώνουν την προσωπική μας αντίληψη και κατανόηση. Η απόκτηση μεγαλύτερης συνειδητότητας γύρω από αυτές τις κρυμμένες δυναμικές μας βοηθάει να κατακτήσουμε περισσότερη αυτογνωσία και να αντιλαμβανόμαστε ότι έχουμε πολύ περισσότερες επιλογές από ότι πιστεύουμε. Αυτή η συχνά μεταμορφωτική εμπειρία έχει άμεσο αντίκτυπο στην προσωπική και στην επαγγελματική μας ζωή, πέρα από κάθε προσδοκία. Το πρόγραμμα θα διεξαχθεί εξολοκλήρου στην αγγλική γλώσσα. Σε ποιους απευθύνεται: Το μεταμορφωτικό εργαστήριο «Behind the Scenes» απευθύνεται σε κοινωνικούς επιχειρηματίες, στελέχη μη κερδοσκοπικών οργανισμών και ελεύθερους επαγγελματίες, που επιθυμούν να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να βελτιώσουν τις προσωπικές τους δεξιότητες, προκειμένου να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα και τον κοινωνικό αντίκτυπο της εργασίας τους. Ημέρες & Ώρες Εργαστηρίου: i ÁÐÁÑËÅ×¼ ®ÎÅuÂнÎ× ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ

i ­ÂÂÁÒÎ ®ÎÅuÂнÎ× ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ

i §×ÐÉÁ˼ ®ÎÅuÂнÎ× ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ

Κόστος Συμμετοχής: Το κόστος συμμετοχής του εργαστηρίου είναι: i &BSMZ CJSE ÄÈÌÏÑÅÉÕ »ÔÕ ÒÉÕ Å×ÐÏ i §ÁÍÎÍÉ˼ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÄÈÌÏÑÅÉÕ uÅÒ­ ÒÉÕ Å×ÐÏ Το κόστος περιλαμβάνει τη συμμετοχή στο εργαστήριο, ροφήματα για όλες τις μέρες και ελαφρύ γεύμα για τις ημέρες του Σαββάτου και της Κυριακής. Τοποθεσία: Μύρτιλλο, Τριφυλλίας & Λάμψα, Πάρκο ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι (10 λεπτά από το σταθμό Πανόρμου του μετρό). Δηλώσεις Συμμετοχής: http://solidaritymission.org/academy/ Πληροφορίες: 210 3009888

Εργαστήρι Δημιουργικής Γραφής από τον συγγραφέα Αντώνη Κρύσιλα Με μεγάλη χαρά η Stone Soup σας προσκαλεί στο Εργαστήρι Δημιουργικής Γραφής με εισηγητή τον κ. Αντώνη Κρύσιλα που θα πραγματοποιείται κάθε δεύτερο Σαββατοκύριακο. Τα μαθήματα θα διεξάγονται και τις 2 μέρες του Σαββατοκύριακου, συμπληρώνοντας συνολικά 40 ώρες μέχρι το τέλος των μαθημάτων (10 ώρες το μήνα). Η διάρκεια του κάθε μαθήματος είναι 2,5 ώρες. Πληροφορίες: Σταθερό: 22810-80678, Κινητό: 6934 679463, E-mail: akrysilas@yahoo.gr Πότε: Σάββατο 5 Νοεμβρίου 18.00 Τόπος Διεξαγωγής: Χαριλάου Τρικούπη 18 Αθήνα

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

14

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Εργασία

Comfort Zone: Βγαίνοντας Τ

ι είναι η ζώνη άνεσης (comfort zone) και πώς λειτουργεί; Πρέπει να την ξεπερνάμε; Πότε, πόσο συχνά; Και πώς; Πολλές οι ερωτήσεις, πολλές και οι απαντήσεις που δίνονται στο άρθρο που ακολουθεί! Τι είναι η Ζώνη Άνεσης Η ζώνη άνεσης (comfort zone) είναι μια προσωπική νοητή περιοχή. Μέσα σε αυτή αισθανόμαστε ασφαλείς και χαλαροί να ζούμε, να δρούμε, να συμπεριφερόμαστε. Σε αυτήν την περιοχή ενυπάρχουν σταθερά μοτίβα και σημειώνεται ένας βαθμός προβλεψιμότητας. Ως εκ τούτων, βιώνουμε λιγότερο στρες και το ρίσκο είναι ελεγχόμενο. Η Brené Brown, ερευνήτρια στο University of Houston Graduate College of Social Work δίνει το δικό της ορισμό. Η ζώνη άνεσης είναι η περιοχή «όπου η αβεβαιότητα, η σπανιότητα και η ευπάθειά μας ελαχιστοποιούνται. Εκεί όπου πιστεύουμε ότι θα έχουμε πρόσβαση σε αρκετή αγάπη, τρόφιμα, ταλέντο, χρόνο, θαυμασμό. Η περιοχή όπου αισθανόμαστε ότι έχουμε έναν βαθμό ελέγχου». Πρόκειται, λοιπόν, για έναν προσωπικά οριοθετημένο χώρο, ελεγχόμενο, προβλέψιμο και άνετο. Αυτά είναι χαρακτηριστικά που μπορεί να λειτουργούν με θετικό τρόπο, αλλά και να εμποδίζουν την προσωπική μας ανάπτυξη. Παρακάτω θα δούμε περισσότερες λεπτομέρειες για το πώς λειτουργεί η ζώνη άνεσης. Ας συνεχίσουμε, προς το παρόν, με περαιτέρω αποσαφήνιση της έννοιας. Ένα παράδειγμα Ας δούμε τη ζώνη άνεσης με ένα παράδειγμα. Μπορουμε να σκεφτούμε έναν νέο οδηγό που ξεκινά να χρησιμοποιεί το αυτοκίνητό του για να μεταβεί στην εργασία του. Υποθέτουμε πως πριν αξιοποιούσε τα ΜΜΜ. Τις πρώτες ημέρες, λοιπόν, λειτουργεί εκτός της ζώνης άνεσης, καθώς πρέπει να οδηγήσει ένα δικό του μέσο μεταφοράς. Απαιτείται δεξιοτεχνία και ακρίβεια στον χειρισμό, επαγρύπνηση και προσήλωση στην οδηγική συμπεριφορά.

Πρέπει ταυτόχρονα να είναι αποτελεσματικός σε όλα αυτά, ώστε να μην καθυστερεί να φτάσει στην εργασία του. Τα καινούρια μοτίβα που διαμορφώνονται στην καθημερινότητά του ενέχουν μικρό βαθμό προβλεψιμότητας, μιας και του λείπει η προηγούμενη σχετική εμπειρία. Μετά από τρεις μήνες καθημερινής οδήγησης, ωστόσο, ο οδηγός αυτός έχει διευρύνει τη ζώνη άνεσής του. Η ρουτίνα του έχει εμπλουτιστεί με μια νέα συνήθεια: την οδήγηση προς και από τη δουλειά του. Και πάλι, όμως, είναι πολύ πιθανό να χρειαστεί κάποια στιγμή να ξεβολευτεί. Εάν, για παράδειγμα, γίνονται έργα στο δρόμο που χρησιμοποιούσε έως τώρα, και ένα πρωινό πρέπει -απροσδόκητα- να αναζητήσει μια νέα διαδρομή, η ασφάλεια και η χαλαρότητα του χθεσινού μοτίβου έχει αμέσως εξαφανιστεί! Θα απαιτηθεί να λειτουργήσει, έστω για λίγο, εκτός της ζώνης άνεσής του προκειμένου να φτάσει στην εργασία του.

Λειτουργεί θετικά ή αρνητικά; Η ζώνη άνεσης, λοιπόν, είναι ευμετάβλητη και μπορεί να διευρύνεται ή να στενεύει. Επιπλέον, εξαρτάται από τις συνθήκες του περιβάλλοντος αλλά και από τις εσωτερικές ανάγκες και επιθυμίες μας. Είμαστε κύριοι της ζώνης άνεσής μας και υπεύθυνοι για τα αποτελέσματά της στη ζωή μας. Μπορεί να νομίζουμε ότι κάτι άλλο, «εκεί έξω», καθορίζει πόσο ασφαλείς αισθανόμαστε. Αλλά μήπως τελικά η πραγματικότητα που βιώνουμε είναι στο μεγαλύτερο βαθμό δικό μας δημιούργημα; Όσοι ασχολούμαστε με θέματα προσωπικής ανάπτυξης πιστεύουμε πως κάπως έτσι έχουν τα πράγματα! Και για αυτό, αναλύουμε τα «φαινόμενα» με απώτερο σκοπό να εντοπίσουμε, πώς μπορούμε να αξιοποιούμε όσα συμβαίνουν προς ενδυνάμωση της ευημερίας στη ζωή

μας. Από τη μελέτη της λειτουργίας της ζώνης άνεσης, λοιπόν, φαίνεται πως αυτός ο νοητός χώρος δεν είναι κάτι καλό ή κακό. Είναι απλά κάτι φυσιολογικό. Και μάλλον χρειάζεται να λειτουργούμε εντός αλλά και εκτός της ζώνης άνεσης. Εκτός, προκειμένου να μαθαίνουμε νέα πράγματα και να βιώνουμε νέες εμπειρίες. Να διευρύνουμε τους ορίζοντές μας και να ξεπερνούμε φόβους που μας κρατούν πίσω. Εντός, προκειμένου να έχουμε τη δυνατότητα να αναστοχαστούμε σε όσα συμβαίνουν. Να επεξεργαστούμε την κατάστασή μας και να θέσουμε νέους στόχους με ψυχραιμία και σύνεση.

Βγαίνοντας από τ Τα οφέλη Έχουν γίνει πολλές του άγχους και υπό πο να μας οφελεί. Αυτό σε ένα ή περισσότερα Για το σκοπό του παρ ενδιαφέρει ότι το άγ βιώνουμε καταστάσει απειλητικές. Όταν δη έξω από τη ζώνη άνεσ Ο «Νόμος Yerkes – πήρε το όνομά του από γους του Harvard, πρεσ ανησυχία μπορεί να α μας. Τετοιου είδους α όταν υπάρχει περιθώ ευκαιρία επιτεύγματος εκτός της ζώνης άνεση

QUIZ-Οι παράγοντες που συμβάλλουν στην ανάπ 1) Τι είναι το εργασιακό στρες; α) Το στρες που βιώνουν οι άνθρωποι από το επάγγελμα που έχουν επιλέξει β) Το στρες που βιώνει ο νεοεισερχόμενος στο χώρο εργασίας γ) Η αντίδραση στις πιέσεις που ασκούνται στον εργαζόμενο στο χώρο εργασίας του ΑΠΑΝΤΗΣΗ: γ Πολλοί άνθρωποι παρακινούνται από τις προκλήσεις και τις δυσκολίες που προκύπτουν από τις απαιτήσεις της εργασίας τους. Η ικανοποίηση των απαιτήσεων αυτών οδηγεί στην ικανοποίηση. Ωστόσο, όταν η πίεση στο χώρο εργασίας φτάνει σε υπερβολικά επίπεδα και διαρκεί για πολύ χρόνο, οι άνθρωποι διαπιστώνουν την ύπαρξη μιας απειλής για την ευημερία ή τα συμφέροντά τους και στη συνέχεια, βιώνουν συναισθήματα όπως φόβο, θυμό ή άγχος. Το εργασιακό άγχος μπορεί να οριστεί ως η βλαβερή σωματική και συναισθηματική αντίδραση, που παρατηρείται, όταν οι εργασιακές απαιτήσεις δεν ταιριάζουν με τις ικανότητες, τους πόρους ή τις ανάγκες του εργαζομένου. Το εργασιακό άγχος μπορεί να οδηγήσει σε ασθένειες ή ακόμα και τραυματισμούς. Είναι μια αρνητική και δυσάρεστη κατάσταση, η οποία παρατηρείται, όταν ένα άτομο αντιληφθεί ότι δεν μπορεί να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις ή τις πιέσεις που του έχουν επιβληθεί.

2) Ποιοι είναι οι κύριοι παράγοντες που ενέχονται στην εκδήλωση εργασιακού στρες; α) Ο αυστηρός εργοδότης β) Παράγοντες προσωπικότητας, ιδιοσυγκρασίας, περιστασιακοί παράγοντες και κοινωνικοί παράγοντες γ) Η έλλειψη εξειδίκευσης ΑΠΑΝΤΗΣΗ: β Παραδοσιακά, οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ευπάθεια ενός ατόμου στο εργασιακό στρες θεωρούνται οι εξής: η προσωπικότητα και ο τρόπος ζωής του, οι στρατηγικές αντιμετώπισης του στρες, η ηλικία, το φύλο, οι προηγούμενες εμπειρίες, η αντίληψη που έχει για τον έλεγχο, οι εργασιακές συνθήκες και ο βαθμός κοινωνικής υποστήριξης που διαθέτει από την οικογένεια, τους φίλους και τους συναδέλφους του. Ένα άτομο με εσωτερικό κέντρο ελέγχου θεωρεί τον εαυτό του ικανό να επηρεάσει τα γεγονότα που του συμβαίνουν μέσω των ενεργειών και των αποφάσεών του. Κάποιος με εξωτερικό κέντρο ελέγχου θεωρεί ότι έχει μικρή επιρροή στα γεγονότα και τις καταστάσεις, ενώ, όσα συμβαίνουν στη ζωή οφείλονται σε μεγάλο ποσοστό στην τύχη, τη σύμπτωση, τη μοίρα ή τους άλλους ανθρώπους. H σχέση του κέντρου ελέγχου με το στρες είναι, ότι ενεργεί ως μεσολαβητής ανάμεσα στο στρες και την ένταση. Τα άτομα με εξωτερικό κέντρο ελέγχου εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα ερ-

γασιακού στρες και ψυχοσωματικών προβλημάτων σε σχέση με τα άτομα με εσωτερικό κέντρο ελέγχου. Το εργασιακό άγχος μπορεί επιπρόσθετα να προκληθεί από την κακή οργάνωση της εργασίας. Τα ευρήματα των ερευνών απέδειξαν ότι περισσότερο αγχωτική είναι η εργασία που περιέχει υπερβολικές απαιτήσεις και επιβάλλει πιέσεις, οι οποίες δεν αντιστοιχούν στις γνώσεις και τις ικανότητες των εργαζομένων και για τις οποίες δεν υπάρχει δυνατότητα επιλογής ή ελέγχου ούτε στήριξης από άλλους.

3) Ποιοι είναι οι κύριοι επαγγελματικοί παράγοντες πρόκλησης εργασιακού στρες; α) Το περιεχόμενο της εργασίας και το περιβάλλον εργασίας β) Η έλλειψη συναδελφικής αλληλεγγύης γ) Η αυστηρή τήρηση του ωραρίου προσέλευσης και αποχώρησης από την εταιρεία ΑΠΑΝΤΗΣΗ: α Οι επαγγελματικοί παράγοντες στρες μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες: τους κινδύνους που αφορούν το περιεχόμενο της εργασίας (μονότονα, υποτονικά, ασήμαντα καθήκοντα, έλλειψη ποικιλίας, δυσάρεστα καθήκοντα, πολλή ή λίγη εργασία, εργασία υπό χρονικές πιέσεις, αυστηρά και μη ευέλικτα προγράμματα εργασίας, πολλές και μοναχικές ώρες, μη προγραμματιζόμενο ωράριο, κακοσχεδιασμένο πρό-

γραμμα βαρδιών, μη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, έλλειψη ελέγχου) και αυτούς που έχουν σχέση με το περιβάλλον της εργασίας α) εξέλιξη σταδιοδρομίας: θέση, μισθός β) ανασφάλεια: έλλειψη προοπτικών εξέλιξης, πολλές ή λίγες προαγωγές, εργασία «μικρής κοινωνικής αξίας», σύστημα πληρωμής ανά τεμάχιο, ασαφή ή άδικα συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης, ύπαρξη πολλών ή λίγων ικανοτήτων για μια θέση γ) ρόλος στην εταιρεία: ασαφής ρόλος, αντικρουόμενοι ρόλοι στην ίδια εργασία, ευθύνη ανθρώπων, συνεχής

H Auto Marin A.E. αναζητά:

Υπάλληλο Λογιστηρίου Για άμεση πρόσληψη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: EEBOJMBUPT!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ XXX BVUPNBSJO HS. ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

°Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

E-Commerce Executive

¤ Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ

Διαχειριστή Συστημάτων & Δικτύων

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε. ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

(Κωδ. ΙΤ-16)

Σύμβουλος Επιχειρήσεων

§Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή θέσης: ÈÀÕļÏÈÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ϽÐÊÍ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖÔ ÍÖ ÄÉÖ ÇÏÄÑÍ¿Ì ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÈÄÖÒÖÌÑ» Ñ » ÀÑÍÔ ¥° Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ q°ÄÑÏÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT ÊÀÈ -JOVY q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ "DUJWF %JSFDUPSZ (SPVQ 1PMJDZ .BOBHFNFOU %/4 5FSNJOBM 4FSWJDFT .BJM 4FSWJDFT .JDSPTPGU $MVTUFS 4FSWJDFT )ZQFS 7 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ $JTDP ÊÀÈ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF 42- 4FSWFS

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀʼÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÑÀÈÏÈʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Αθήνα-κωδ. Σ. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU *OUFSOFU

q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ: /PJTJT ¿ ÁÍÖËÍÈ ¢ ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô Ì¬ ÑÖÉÇÔ ¢ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: JOGPBUIFOT!OPJTJT HS Ö ½ÂÇ Ê ¦ÍÖÑÄËȬ §À̽ËÇ.

(code: ECKT) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÃȬÐÑÇ À ÇÌÎÌ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÊÀÈ ÇÌÎÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS! QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Τεχνικός Η/Υ ÈÀ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÀÔ ÐÑÍ ¦¬ÑÓ ÕÍˬÏÈ ÓÔ ± ¬ËËÇËÍÔ ÏÀÅļÍÖ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ Mikel, ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ Ï¬ À, ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ:

Με γνώσεις: ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU &YDFM

Service (με εμπειρία) & Barista

Παρέχεται: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÊÀÒÍûÆÇÐÇ À ½ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UPUBMDMFBOJOHIS!HNBJM DPN

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NJLFMDD HS » ÐÑÍ GBY °ÇË

Experienced Professionals in Risk Management & Finance IT At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. Itâ&#x20AC;&#x2122;s how you make a difference.

Job purpose: We are currently seeking highly motivated people for our advisory practice, which is a leading provider of services to the banking and insurance sector, as well as large corporates in other industries. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the growth of our team. Bringing experience and insight on one or more disciplines, you will shape solutions to a range of client challenges in risk management and finance IT for the banking industry. Working in this creative environment, you will be given the opportunity to take responsibility and work on challenging projects for major clients in Greece, as well as major financial institutions abroad.

Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE B NBTUFS EFHSFF JO TUBUJTUJDT mathematics, econometrics, engineering, operational research, economics, finance, accounting, computer science or other related field with strong quantitative and IT focus. Ph.D. will be considered an asset q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF GPS SFTQFDUJWF QPTJUJPOT XJUI GPDVT on one or more of the following: -Banking sector regulation (e.g. Basel III) and regulatory reporting requirements (e.g. COREP, FINREP) -Financial risk management IT systems and related business requirements (credit risk, market risk, liquidity risk, ALM, treasury, etc.)

-Financial accounting and reporting IT systems and processes, including for impairment testing SQL databases (SQL server, Oracle database, MySQL, etc.)

-Implementation of IT systems, including analysis, design, implementation, integration and maintenance -Data management -Structuring and overseeing computer program design, development, testing and debugging activities -Programming skills using languages such as C/C++, Java, Matlab, VB/VB.NET -Willingness to learn and continuously expand technical and business skills q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI BOE HSFFL Knowledge of additional languages will be considered an asset q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUIJO B UFBN q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

Apply to this link: http://tas-ey.taleo.net/careersection/gexp01/jobsearch.ftl?lang=en&locati on=77840070193

Tour Operator Reservations & Sales Supervisor Duties and responsibilities: q-FBE BOE NPUJWBUF B UFBN PG SFTFSWBUJPOT BHFOUT BOE QSPNPUF UFBN XPSL JO BO FYDFQUJPOBMMZ high volume, multisite brand q.BJOUBJO B IJHI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF BOE JODSFBTF HVFTU TBUJTGBDUJPO q$IFDL DPNNVOJDBUF BOE LFFQ USBDL PG BMM SFTFSWBUJPOT DBODFMMBUJPOT BOE NPEJGJDBUJPOT q,OPX UIF EFTUJOBUJPOT IPUFMT BOE UZQF PG SPPNT BWBJMBCMF BT XFMM BT UIFJS MPDBUJPO BOE MBZPVU and keep data continuously updated q*EFOUJGZ UPQ QSPEVDJOH BDDPVOUT FOTVSF QSPQFS SFDPHOJUJPO CZ SFTFSWBUJPO TUBGG BOE PQFSBUF accordingly q$SFBUF BOE NBJOUBJO SFTFSWBUJPO SFDPSET q)BOEMF CPPLJOHT DIFDL JOWPJDJOH SFDPSE BOE SFQPSU PO DPPQFSBUJOH 5S " 5 0 DSFEJU EFCJU q)BOEMF EBJMZ DPSSFTQPOEFODF 3FTQPOE UP BMM JORVJSJFT BOE SFQMZ QSPNQUMZ BDDPSEJOH UP UIF companyâ&#x20AC;&#x2122;s guidelines and standards q$PMMFDU FWBMVBUF BOE SFTQPOE BT BQQSPQSJBUF XIFO OFDFTTBSZ UP DVTUPNFS DPSSFTQPOEFODF and feedback q6TF NBSLFU SFTFBSDI JOGPSNBUJPO UP FWBMVBUF TVHHFTU TPMVUJPOT BOE HVJEF EFDJTJPOT q.BLF TVSF UIBU GJMFT BSF LFQU VQ UP EBUF q1SPNPUF HPPEXJMM CZ CFJOH DPVSUFPVT GSJFOEMZ BOE IFMQGVM UP HVFTUT NBOBHFST BOE GFMMPX employees q8PSL DMPTFMZ XJUI 0QFSBUJPOT .BOBHFS UP SFDSVJU OFX TUBGG BOE TUSFOHUIFO UIF UFBN UISPVHI detailed training procedures q)FMQ FNQMPZFFT SFTPMWF CPPLJOHT JTTVFT BOE TPMWF EBJMZ QSPCMFNT q1FSGPSN HFOFSBM BENJOJTUSBUJPO UBTLT q1BSUJDJQBUF JO BMM IJHIFS BENJOJTUSBUJPO NFFUJOHT Requirements: q1SPWFO ZFBST XPSL FYQFSJFODF BT B UPVS PQFSBUPS USBWFM BHFODZ PS IPUFM SFTFSWBUJPOT agent/supervisor/mngr q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ USBWFM UPVSJTN CVTJOFTT PS SFMFWBOU GJFME JT DPOTJEFSFE BO FYUSB BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS DFOUSBM SFTFSWBUJPOT TZTUFNT $34 (%4 TZTUFNT and e-travelling q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO HSFFL FOHMJTI 'MVFODZ BU MFBTU JO POF NPSF language, multilingualism is a plus q4USPOH TBMFT TLJMMT BOE DPNNFSDJBM BXBSFOFTT q(PPE *5 LOPXMFEHF .JDSPTPGU 0GGJDF BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP JOUFSBDU DPNNVOJDBUF BOE OFHPUJBUF FGGFDUJWFMZ CPUI PWFS UIF UFMFQIPOF and face-to-face q/BUVSBM QSPCMFN TPMWJOH TUSPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN BOE BMTP MFBE NPUJWBUF BOE USBJO IJT IFS UFBN NFNCFST q&GGJDJFODZ UP NBOBHF BOE QSJPSJUJ[F XPSLMPBE q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF q4PVOE LOPXMFEHF PG EPNFTUJD BOE JOUFSOBUJPOBM USBWFM USFOET q1FSTPOBM USBWFM FYQFSJFODF BOE B DPNQFUFOU HSBTQ PG HFPHSBQIZ XJMM CF DPOTJEFSFE an advantage What is offered: q4UBCMF NPOUIT FNQMPZNFOU JO BO FYDFMMFOU QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE QFSTPOBM EFWFMPQNFOU QSPHSBNT q3FTVMUT PSJFOUBUFE GSJOHF CFOFGJUT BOE CPOVT TDIFNF Those interested in the position, please send updated cv with recent photo, to this e-mail: a.tsangala@ filostravel.gr. Cvâ&#x20AC;&#x2122;s which do not fulfill the above requirements/qualifications or do not include a photo, will not be evaluated. Only those candidates who will be selected for an interview, will be contacted, in due time.

Î&#x2014; DHI Medical Group, Ď&#x20AC;ιγκĎ&#x152;Ď&#x192;ΟΚι Ď&#x20AC;Ď Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x20AC;Ď&#x152;Ď ÎżĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Οξ ÎşĎ?Ď ÎšÎą Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x201E;Ρν ινĎ&#x201E;ΚΟξĎ&#x201E;Ď&#x17D;Ď&#x20AC;ΚĎ&#x192;Ρ Ď&#x20AC;Ď ÎżÎ˛ÎťÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;ν Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;Ď ÎšĎ&#x2021;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżĎ? Ď&#x201E;ΡĎ&#x201A; κξĎ&#x2020;ιΝΎĎ&#x201A;, Οξ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x192;Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎľĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 40 κΝΚνΚκέĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Ď&#x152;Νον Ď&#x201E;ον ÎşĎ&#x152;Ď&#x192;Οο, ΜΡĎ&#x201E;ÎŹ νι Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ξί Οξ:

Î&#x201C;ΚιĎ&#x201E;Ď ÎżĎ?Ď&#x201A; Ď&#x192;Îľ ινιΟονΎ γΚι ξΚδΚκĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Î&#x161;ÎąĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201E;ÎľĎ ÎąÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Î´ÎľĎ ÎźÎąĎ&#x201E;οΝογίιĎ&#x201A; ÎŽ Ď&#x20AC;ΝιĎ&#x192;Ď&#x201E;ΚκΎĎ&#x201A; Ď&#x2021;ÎľÎšĎ ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎšÎşÎŽĎ&#x201A;, Οξ ÎľĎ&#x20AC;ΚθĎ&#x2026;ΟΡĎ&#x201E;Ď&#x152; Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;νο ινιΟονΎĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;ΝΏĎ&#x2021;ΚĎ&#x192;Ď&#x201E;ον 4 Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;νΚι. ¤ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ¢Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;½ Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?½ Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? ΟΎνι Οξ Î&#x201D;.Î .ÎĽ. Î ÎąĎ Î­Ď&#x2021;ÎľĎ&#x201E;ιΚ ξκĎ&#x20AC;ιίδξĎ&#x2026;Ď&#x192;Ρ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;Ρν ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;οΝΎ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ΚκĎ&#x17D;ν Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: hr@dhiglobal.com

Î Ď&#x2030;ΝΡĎ&#x201E;έĎ&#x201A; & Î Ď&#x2030;ΝΎĎ&#x201E;Ď ÎšÎľĎ&#x201A; Î&#x201C;Κι Ď&#x201E;o κιĎ&#x201E;ÎŹĎ&#x192;Ď&#x201E;ΡΟι Ď&#x201E;ΡĎ&#x201A; Funky Buddha, Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Factory Outlet Î&#x2018;ÎľĎ ÎżÎ´Ď ÎżÎźÎŻÎżĎ&#x2026;. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: q Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; 1 έĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż Ď&#x201E;ΡĎ&#x201A; ένδĎ&#x2026;Ď&#x192;ΡĎ&#x201A; q¢Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?

Ď&#x192;Ď&#x201E;Ρν Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ΝΡĎ&#x192;Ρ q¢Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;½Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; q´Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î&#x2019;ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ΚκΏ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: hr@altex.gr

Η Technoran Α.Ε [www.technoran.gr] αποκλειστικός αντιπρόσωπος και επίσημος εισαγωγέας γνωστών οίκων του εξωτερικού στην Ελλάδα, δραστηριοποιείται εδώ και 30 χρόνια με επιτυχία στον χώρο των ταμειακών μηχανών και ζυγιστικών συστημάτων. Στo πλαίσιo της περαιτέρω ανάπτυξης της, η εταιρία μας αναζητά νέο για την θέση του:

Πωλητή Χονδρικής Ταμειακών Μηχανών Προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ επαγγελματισμός q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ στην ανεύρεση πελατολογίου και προσανατολισμό στη συνεχή επίτευξη του στόχου πωλήσεων qΕπιμονή και θέληση για επιτυχία q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ qΘα εκτιμηθεί περαιτέρω προϋπηρεσία στο χώρο Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËļÐÒÄ ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: apappa@ technoran.gr με επισήμανση στο θέμα για το τμήμα που ενδιαźÏÄÐÑÄ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ËÀ Á¬ÌÍÖ Ä τηρείται απόλυτη εχεμύθεια.

Kivo Skiathos Collection group, MPDBUFE JO 4LJBUIPT JTMBOE TFFLJOH GPS EZOBNJD JOEJWJEVBMT GPS ,JWP "SU (PVSNFU IPUFM

Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές, μέλος του παγκόσμιου δικτύου $QB "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ À ½ ÍÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍÑÄ χνικούς. H επιτυχία μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας, όπου με τις γνώσεις τους και την αδιάλειπτη θέληση και προσπάθειά ÑÍÖÔ Ä ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÔ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÖ Ä ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀϺÕÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ διαρκή θεωρητική και πρακτική (on the job) κατάρτιση, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης και καταξίωσης. Η εταιρία στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξής της, επιθυμεί να ενισχύσει το προσωπικό της με την πρόσληψη:

Assistant Auditor (κωδικός θέσης: AA21016) ÈÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ "VEJU "TTVSBODF και 5BY "VEJU. ± Í»ÅÈÍÈ Ä ουσιαστική εμπειρία άνω των τριών (3) ετών, θα αξιολογηθούν ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ 4FOJPS "VEJUPS Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ » ÈнÑÈ ÍÖ αλλοδαπού ιδρύματος, με ειδίκευση στη λογιστική ή ελεγκτική q¢ ÈÑÖÕ»Ô » ÐÄ ÐѬÃÈÍ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ¥¢ ®¢ » "$$" » *$"&8 » .4D ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ¢¦ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ σε ελεγκτική ή λογιστική εταιρία q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ χρονοδιαγράμματα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍϼÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ö ÍÁÍË»Ô ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στην ηλεκτρονική διεύθυνση DBSFFS!BUDBVEJU HS με θέμα τον κωδικό θέσης. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές. °Ç˺ÅÓÌÍ

8FCTJUF XXX BUDBVEJU

Sales & Communications Απαιτούμενα προσόντα: Ευχέρεια στην επικοινωνία, άριστη ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS

Το ξενοδοχείο Sofitel Athens Airport προκηρύσσει την παρακάτω ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÖÔ ÄÌÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ

Oροφοκόμος ¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ καθώς και επαρκή γνώση της αγγλικής γλώσσας. Επιθυμητή η γνώση της γαλλικής γλώσσας. °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ » ÐÑÍ e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN » ÐÑÍ GBY ÑÇË ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ προσωπικών σας δεδομένων, το ξενοδοχείο Sofitel δεν πρόκειται ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÏÍÐÓ Èʬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας, καθώς και δεν ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ

Νοσηλευτικό Προσωπικό Με ή χωρίς εμπειρία. Η Medacs Healthcare ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÎÏÀ ­ÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ που έχουν εκπαιδευτεί στην Ευρώπη για μερικές εξαιρετικές ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÐÑÍ 4BMJTCVSZ /)4 'PVOEBUJPO 5SVTU ÑÇÔ ÆÆ˼ÀÔ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ºÌÀ ÄÖÏ¿ ŬРÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ Ö Ç ÏÄÐÈÎÌ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÑÇÔ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÀÒÍËÍÆÈÊ»Ô και ιατρικές αίθουσες. ÈÀ ÑÍÖÔ ÑÈÔ &ÖÏÓ À¼ÍÖÔ ÄÔ ÌÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÍËËÍźËÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ¤ÌÓ ºÌÍ ¡ÀмËÄÈÍ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ των συγκριτικά υψηλών μισθών, της σταθερότητας της απασχόλησης, εξαιρετικών ευκαιριών για κατάρτιση και επαγγελματική ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÖÊÀÈϼÀÔ ÌÀ ÆÌÓϼÐÍÖÌ ÑÇ ÁÏÄÑÀÌÈÊ» ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ από πρώτο χέρι.

® ½ ÈËÍÔ AGT Group constructions & services, ζητά νέο/νέα με ανάλογες σπουδές, για να στελεχώσει το τμήμα της εταιρίας:

Συντηρητή Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÏÈÐÑÀÑÓ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Á¬ÐÇ ÑÖÕ¼ÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Τα παρακάτω επιθυμητά προσόντα θα επισημανθούν επίσης: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ä ÍÕÈÀʬ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÄËÀÈÍÕÏÓ ÀÑÈÐÑ» ÊÀÈ ÀÏÀÆÊÍ¿ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: ISLJWPUPT!LJWPUPTNZLPOPT DPN. Συστάσεις απαραίτητες,

(ref: VAL)

Support Team Required experience & qualifications: q5PVSJTN PS TJNJMBS HSBEVBUF 4DIPPM q"EBQUBCJMJUZ UP PQFSBUJOH TUBOEBSET BOE FGGJDJFODZ q,OPXMFEHF PG TFSWJOH BSU JO UIF ' # PVUMFUT q$PNQVUFS TLJMM LOPXMFEHF .T PGGJDF XPSE FYDFM

q"CJMJUZ UP VQTFMM UP DMJFOUT BEEJUJPOBM IPUFM TFSWJDFT q5FBNXPSL TQJSJU XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1IZTJDBMMZ GJU q)BSEXPSLJOH QFSTJTUFOU EFQFOEBCMF QPTJUJWF BOE FOUIVTJBTUJD q%ZOBNJD QFSTPOBMJUZ XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF An attractive package of benefits is offered: q"DDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PGGFSFE q$POUJOVPVT FEVDBUJPO PO UIF KPC USBJOJOH

"QQMZ UP link: IUUQ XXX LJWPIPUFM DPN DBUFHPSZ IVNBO SFTPVSDFT "MM DW T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF $PNNVOJDBUJPO XJMM CF EPOF POMZ XJUI UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT of the position.

ÌÓÐѽ ÊÀÈ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÀ Ѭ ºÑÇ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kivotos, μέλος των 7JSUVPTP 4JHOBUVSF 5SBWFMMFS .BEF ÊÀÈ 'JOF IPUFMT SFTPSUT δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει σε μία ακόμα πολύ πετυχημένη ÕÏÍÌȬ ÑÍ ÊÀËÍÊÀ¼ÏÈ ÑÍÖ ÑÍ ,JWPUPT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼ÐÄÑÄ τη πρόκληση του να ανταπεξέλθετε στις υψηλές απαιτήσεις των ÄËÀÑÎÌ ÄÌ½Ô MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM À ÍÊÑÎÌÑÀÔ ÄÏÀÈѺÏÓ γνώση, αλλά και τα προνόμια μιας αναγνωρισμένης σταδιοδρομίας στο ξενοδοχειακό χώρο.

Οφέλη για την εργασία στο Salisbury NHS Foundation Trust: q »ÌÄÔ ÃÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» qm ÐÖÌÄÈÐÅÍϬ ÐÑÈÔ ÃÀ ¬ÌÄÔ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ για την κάλυψη αεροπορικών εισιτήριων q§ÈÐÒ½Ô ÄÑÀÉ¿ m ÊÀÈ m ÑÍ ÕϽÌÍ q¢ÌÈÐÕÖ ºÌÇ ËÇÏÓ » ÆÈÀ ÑÀ ÁϬÃÈÀ ÑÀ ÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÀ και τις αργίες q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ÊÀѬÏÑÈÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q Ç ºÏÄÔ ¬ÃÄÈÀ ÄÑ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌ ÑÈÔ ÀÏƼÄÔ q Ë»ÏÇ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÍ *&-54 Ä ÀÒ» ÀÑÀ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ελάχιστες απαιτήσεις: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ÑÍ Í Í¼Í ÌÀ ºÕÄÈ À ÍÊÑÇÒļ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ¢ ¢ q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÊÀÈ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ ¡

q ËÇÒÈ̽ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÒÀËÂÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÅÏÍÌѼÃÀ ÑÓÌ ασθενών ¢¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÐÑÍ e-mail: "GSPEJUF 7BSWJUTJPUJ!.FEBDT DPN » ÊÀ˺ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ

Θέλουμε να σας μιλήσουμε!

Η ξενοδοχειακή μονάδα Mayor Pelekas Monastery, της αλυσίδας .BZPS )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÇ ÒºÐÇ

Σερβιτόροι-ες Μπαρ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ θα εκτιμηθεί) q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: OEJNJUSPQPVMPT!NBZPSIPUFMT DPN

Software Engineer Minimum qualifications: q#4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TJNJMBS UFDIOJDBM GJFME PG TUVEZ PS FRVJWBMFOU QSBDUJDBM FYQFSJFODF q" NJOJNVN PG ZFBST PG XFC EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP XSJUF IJHI QFSGPSNBODF BOE SFVTBCMF DPEF GPS 6* DPNQPOFOUT q&YQFSJFODF XJUI 3FTU BOE 8FC4PDLFU CBTFE "1*T Programming skills: q.JDSPTPGU /&5 $ "+"9 "41 /&5 .7$ 81' q)5.- $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ +2VFSZ 6* #PPUTUSBQ 3B[PS "OHVMBS KT 3FBDU KT PS /PEF KT q/IJCFSOBUF FOUJUZ GSBNFXPSL 8$' XFC TFSWJDFT 9".- 9.q" UFBN QMBZFS BOE FOKPZ TIBSJOH LOPXMFEHF NFOUBMJUZ BOE TUBOEBSET BT XFMM BT NFFUJOH DPNNPO HPBMT q"CJMJUZ UP TFU DSJUFSJB UP CBMBODF RVBMJUZ UJNF BOE TDPQF QFS UBTL BOE DPOEJUJPOT q8PSLJOH QSPGJDJFODZ BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI SVTTJBO JT BO BEWBOUBHF 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF T XJMM CF QBSU PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN PG IJHIMZ RVBMJGJFE QSPGFTTJPOBMT CFJOH JOWPMWFE JO UIF GVMM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE QSPKFDUT We offer: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPO FYQFSJFODF BOE CFOFGJUT BOE XPSL JO B DIBMMFOHJOH NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ QMFBTF DPOTVMU PVS XFC TJUF XXX NPV[FOJEJT DPN 5IF DW T TIPVME CF TFOU UP UIF GPMMPXJOH e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS

) Computer Team ΑΕΒΕ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢Ë ˬÃÀ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÏÍнÌÑÀ

Στελέχη για το Τμήμα Έρευνας & Ανάπτυξης (Full Stack Programmer

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÖÑÍÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀÔ q Ä¼Æ ÀÑÀ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¬ÌÓ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q¨ÈËÍÐÍżÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ä ÀÌÀÕÏÇÐÈ Í ÍÈ»ÐÈ ÍÖ ÊÎÃÈÊÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ $ ÊÀÈ /FU 'SBNFXPSL q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 42q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ )5.- KBWBTDSJQU KRVFSZ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖÌÑÏÍÅÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÀÅÍмÓÐÇ q ºËÇÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÀÖÑÍÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ Ï½ÑÀÐÇ ÌºÓÌ ÈÃÄÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÏÏÄÌÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 0SBDMF ,FOEP6* #PPUTUSBQ .7$ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ 3FTQPOTJWF 6TFS *OUFSGBDFT q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ Í ¬ÃÄÔ ÄƬËÓÌ QSPKFDU q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ MJGFDZDMF ÈÀÔ ÃÇ ÍÐÈÄÖ ºÌÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ $PNQVUFS 5FBN "&#& ¦ÀÒÇÆÇÑÍ¿ ¯ÓÐмÃÍÖ ¦ÀËÀ ÀÏȬ °¦ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ V ½ÂÇ ÊÍÖ ¦ ®ÖÏÍ¿ËÇ » ÐÑÍ e-mail: PVSPVMJT!DUFBN HS » ÐÑÍ GBY

Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B

C# Web Developer (ref: CSWD1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q$ q"41 /&5 q"41 /&5 8FC GPSNT q9.q8FC TFSWJDFT q)5.- $44 +BWB4DSJQU q&YQFSJFODF JO BU MFBTU POF +BWB4DSJQU GSBNFXPSL TVDI BT K2VFSZ "OHVMBS+4 FUD q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT 42q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus: q$ $

1)1 PS +BWB q-*/2 q8JOEPXT $PNNVOJDBUJPO 'PVOEBUJPO 8$'

q"41 /&5 .7$ q"41 /&5 XFC QBSUT Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF $48% UP BEESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS, 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF UP )VNBO 3FTPVSDF EFQBSUNFOU PS UP e-mail: IS!BUD HS 1IPOF GBY

® ½ ÈËÍÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ Βιοτυπος, ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Υπεύθυνη/ο Διοικητικών Λειτουργιών Αρμοδιότητες/καθήκοντα που θα αναλάβει: q°ÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä À ÎÑÄÏÍ ÐÊÍ ½ ÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÃÈÓÑÈʬ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÑÀ ļÀ q°Í ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ Ö ÍÂÇżÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ » ¬ËËÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÍÖÃºÔ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Í̬ÃÓÌ ÖÆļÀÔ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ½ÐÍÈ ÊÀѺÕÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: XPSL!CJPUZQPT HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Hipocrates Topmedical AE ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ » ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÀÌÀËÓм ÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä

Πωλητή Ιατρικών Ειδών ÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Υπευθυνότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓËÇÑ» ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ $W ÐÑÍ e-mail: NBSJB!IJQQPDSBUFTUPQNFEJDBM DPN À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ DW ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ

½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ιατρόπολις, ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ

Ιατροί Ακτινοδιαγνώστες §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÐÑÍÆÏÀżÄÔ 6 4 USJQMFY ÀÊÑÈÌÍÆÏÀżÄÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBHOJUJLJ HS ÊÓà §°

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Aqua Vista hotels ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Υπάλληλος Υποδοχής (κωδ. θέσης: F_OFF_2015) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU "DDFTT 0VUMPPL ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 1FSTFVT

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q°ÀÕ¿ÑÀÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ¬ÅÈÉÇ ÊÀÈ ÀÌÀÕÎÏÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DBSFFST!BRVBWJTUBIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÄ ÁÀÐ ½ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ×Ó»Ô ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Àѽ ÍÖ

Η Kick A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄË ËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

Upcom Ltd is looking to hire a:

LAN Security Engineer (UPC161001) For a long term mission in Brussels Belgium.

Job description: Advice on network security strategies, design, integration, deployment, daily management and debugging of local area network security solutions.

Candidate profile/tasks: q%FHSFF GSPN VOJWFSTJUZ PS UFDIOJDBM FEVDBUJPO JOTUJUVUF B NBTUFST EFHSFF XJMM CF DPOTJEFSFE a plus) q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO OFUXPSLT q"ENJOJTUSBUJPO PG GJSFXBMM TZTUFNT DPOUFOU JOTQFDUJPO GJSFXBMM TUBUJTUJDT BOE SFMBUFE TFDVSJUZ tools q/FUXPSLJOH TFDVSJUZ TFSWJDFT JO .JDSPTPGU FOWJSPONFOUT q4USPOH BVUIFOUJDBUJPO TPMVUJPOT NVMUJ GBDUPS BVUIFOUJDBUJPO UPLFO CBTFE 4.4 POF UJNF password, etc.) q71/ BOE FODSZQUJPO TZTUFNT q"ENJOJTUSBUJPO PG 8FC 'JMUFSJOH TPMVUJPOT q%SBGUJOH PG OFUXPSL SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO QMBOT TDIFNBT NBOVBMT SFQPSUT FUD

q*OUSVTJPO EFUFDUJPO BOE QSFWFOUJPO TZTUFNT *%4 *14

q8"/ UFDIOPMPHJFT *1 TXJUDIJOH TBUFMMJUF DPNNVOJDBUJPO "%4-

q/FUXPSLJOH BOE OFUXPSL TFDVSJUZ TPMVUJPOT JO WJSUVBM TFSWFS FOWJSPONFOUT q7JSUVBM OFUXPSL TFDVSJUZ TPMVUJPOT J F WJSUVBMJTBUJPO PG OFUXPSL TFDVSJUZ EFWJDFT TVDI BT WJSUVBM GJSF XBMMT

q8FC BQQMJDBUJPO 'JSFXBMM 8"' TPMVUJPOT q8JSFMFTT OFUXPSL UFDIOPMPHJFT JO QBSUJDVMBS 8-"/ 8J 'J

q*1 5FMFQIPOZ TPMVUJPOT BOE SFMBUFE OFUXPSL TFDVSJUZ SFMBUFE TPMVUJPOT q4FSWFS MPBE CBMBODJOH BOE SFEVOEBODZ TPMVUJPOT q1SPYZ TPMVUJPOT q1,* JOGSBTUSVDUVSFT q&YDFMMFOU FOHMJTI LOPXMFEHF PG GSFODI XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE Nice to have-Certifications: q$FSUJGJFE *OGPSNBUJPO 4ZTUFNT 4FDVSJUZ 1SPGFTTJPOBM $*441

q$IFDL 1PJOU $FSUJGJFE 4FDVSJUZ &YQFSU $$4&

q#MVF $PBU 4FDVSJUZ $FSUJGJDBUJPO #MVF $PBU QSPYZ4(

q+VOJQFS /FUXPSLT $FSUJGJFE 4QFDJBMJTU '87 +/$*4 '87

Methodologies: q*5*- GSBNFXPSL BOE NFUIPEPMPHZ q1SPKFDU NBOBHFNFOU 1SJODF 1.* PS FRVJWBMFOU

Protocols: q5$1 *1 4VJUF 4/.1 4.51 %/4 %)$1 2P4

q44- PGGMPBE BDDFMFSBUJPO JOUFSDFQUJPO 71/

The company offers: q" EZOBNJD DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU SFTVMUJOH DPOUJOVPVT MFBSOJOH FEVDBUJPO QSPHSFTTJPO q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: cv@upcom.eu

Call Center Team Leader code: CCT 001)-Athens Main tasks: q3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH UIF DBMM DFOUFS 0QFSBUJPOT XJUIJO CVTJOFTT $3. EFQBSUNFOU q.BOBHF 6QTFMM $SPTT 4FMM BT XFMM BT SFUFOUJPO BDUJWJUJFT UP FOTVSF UIBU UIFZ BEIFSF UP company’s policies q"TTJHOT HPBMT UP FYUFSOBM QBSUOFST BOE DPPQFSBUFT XJUI UIFN UP FOTVSF UIFJS BDIJFWFNFOU q.POJUPST UIF UFBN T RVBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF QFSGPSNBODF MFWFMT BOE UBLFT BDUJPO UP FOTVSF their growth and development q%SJWF JNQSPWFNFOU BOE QSPEVDUJWJUZ JOJUJBUJWFT SFMFOUMFTTMZ Basic requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS PUIFS SFMFWBOU GJFME q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF BT TVQFSWJTPS PS UFBN MFBEFS JO B SFMFWBOU SPMF q'MVFODZ JO FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q&YDFMMFOU *5 TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$VTUPNFS PSJFOUFE XJUI BCJMJUZ UP RVJDLMZ VOEFSTUBOE OFX XBZT PG XPSLJOH BT XFMM BT UP QSPQPTF improvements q"EBQUBCJMJUZ BOE UFBN TQJSJU q(PPE LOPXMFEHF PG UFMFDPNNVOJDBUJPOT USFOET QSPEVDUT BOE TFSWJDFT $BOEJEBUFT XJTIJOH UP BQQMZ NVTU GPSXBSE UIFJS DW T RVPUJOH UIF QPTJUJPO DPEF BU UIF GPMMPXJOH BEESFTT 8JOE )FMMBT 4 " ,JGJTTJBT BWF .BSPVTTJ PS BQQMZ UP UIJT link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT or to GBY . All applications will be treated in strict confidence. $BOEJEBUFT XIP NFFU UIF QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT XJMM CF DPOUBDUFE WJB QIPOF

Προωθήτριες Promoters Περιγραφή θέσης: ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÌÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Προσόντα: q³ÑÍ À ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊq³ÑÍ À ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐÄÆƼÐÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ και τις ανάγκες τους q³ÑÍ À ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÍÖÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô πώλησης ηλεκτρικών συσκευών Παρέχονται: q¦À˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ παρακαλούνται να αποστείλουν ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ και ολόσωμη, στην ηλεκτρονική δ/νση: kick@kickadv.gr. °ÇË

Η Forthnet Α.Ε., ο μεγαλύτερος πάροχος συνδυαστικών υπηρεσιών ψυχαγωγίας και επικοινωνίας στην Ελλάδα, ζητά να προσλάβει:

Systems Engineer (κωδ. θέσης: SYSENG/0916) Kύριες αρμοδιότητες της θέσης: q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ̺ÄÔ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ¥° ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÑÈÔ ÏÍÐÀÏ ½×ÄÈ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ *5 *41 Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÑÍÖÔ 4-" .POJUPSJOH ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÀ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁË» ÀÑÀ JODJEFOU QSPCMFN NBOBHFNFOU

q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÍÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÍÖ *5 ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÑÈÔ ÏÍÁ˺ÂÄÈÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¥° ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÐÀÏ ½×ÄÈ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÑÇ ÍËÈÑÈÊ» ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÍÖ %BUBDFOUFS q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ ÊÀÈ Ë¬ÌÀ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» βελτίωση της απόδοσης q ÏÍÑļÌÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¥° ºÐÓ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÏÍÃÈÀÆÏÀźÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » Ä ÄÈϼÀ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏÐÑÇÌ Ö ÍÃÍ » üÊÑÖÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ *1 SPVUJOH 5$1 *1 OFUXPSLJOH q,ÀË» ÆÌÎÐÇ -"/ 8"/ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 6OJY 8JOEPXT

q9Ï»ÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ 'JSFXBMMT q9Ï»ÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ 71/ /"5 q ÌÀËÖÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊϼÐÄÓÌ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q*ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À P ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS

Διευθυντής Λογιστηρίου H Optimal HR Group για λογαριασμό πελάτη της, αναζητά Διευθυντή Λογιστηρίου, ο/η οποίος/α άμεσα αναφερόμενος στον Οικονομικό Διευθυντή, θα είναι ο κύριος υπεύθυνος για την αποτελεσματική οργάνωση και τον συντονισμό της εύρυθμης λειτουργίας όλων των ενεργειών του λογιστηρίου. Κύρια καθήκοντα: q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÓÌ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÅÀÌÈ×½ ÄÌÓÌ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÏÀÆ ÀÑÈʬ À ÍËÍÆÈÐÑÈʬ ÄƺÒÇ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊºÔ ÊÈÌ»ÐÄÈÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÖÒ¿ÌÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÑÇÌ ÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÐÖÆÊÄÌÑÏÓÑÈÊÎÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ À ÍÐÁºÐÄÓÌ ÈÐÍ×ÖƼÓÌ πληρωμών και ανάλυση λογαριασμών q°ÇÏļ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ Ç ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÍÖÔ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÍÖÔ ÇÌÈÀ¼ÍÖÔ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼ÍÖÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ºÌÀÌÑÈ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÏ ÍüÓÌ ÅÍϺÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÑÀ ļÓÌ ÊË q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÏÊ» ÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ ½ÑÈ ÀÖѽ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ÑϽ Í ÐÑÈÔ ÐÖÌÍËÈÊºÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ q¢ Í ÑÄ¿ÄÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ Ç ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ Ä ÑÈÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÄÔ ÌÍ ÍÒÄÑÈÊºÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ Ö ÍÁÍË»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ των οικονομικών καταστάσεων & δηλώσεων της εταιρίας & του ομίλου σύμφωνα με την ελληνική ÅÍÏÍËÍÆÈÊ» ¢ ¦ ¡ ÊË ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÄÏÆÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÌÍ ÍÒÄмÀ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖÔ ÐÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÅÍÏÄ¼Ô ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖÔ q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÓÌ ÑÍÖ ÑÇÔ Ä ÈÁ˺ ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿Ô Ä˺ÆÕÍÖÔ ÑÀÊÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ºÊÑÀÊÑÍÖÔ q ÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÑÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÐÄ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊÀ ÀÌÀ̺ÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÇϼÓÌ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q ÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÊÀÈ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÈÔ ÅÖÐÈÊºÔ À ÍÆÏÀÅºÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÍ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ Í ÍÈÍû ÍÑÄ ÕÏÍÌÈʽ διάστημα ορισθεί να πραγματοποιούνται q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÄ ½ ÍÈÀ ºÊÑÀÊÑÀ Òº ÀÑÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ Ç ÐÖ ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÑÍÖ q ÈÍÈÊļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ ÑÇÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÈÑ¿ÕÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ Ñ¬ÉÇÔ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ä È ÄËÇÑÇϼÍÖ ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4"1 q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÑÍÖ .T &YDFM q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ Ñ » À ÄƬËÇÔ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ¢ ¦ ¡ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ¨ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ *'34

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ του ανθρώπινου δυναμικού q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÍ Ç ºÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ Ä ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT PQUJNBM IS HSPVQ TB XPSLBCMF DPN KPCT

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ επιθυμεί να προσλάβει:

Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ » ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ.

Η peopleatwork-hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÈ Ä ÍϼÀÔ ÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À:

Διευθυντής Παραγωγής (Κωδ: ΔΠ-16) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ της παραγωγής και συντήρησης του εργοστασίου. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈØÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒÖÌÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Marketing Associate (Ref# MA10/16) 'PS B DPOTVMUJOH TFSWJDFT DPNQBOZ Achieve Performance Consulting Group B QJPOFFS CVTJOFTT )3 DPOTVMUJOH GJSN UIBU TQFDJBMJ[FT JO TUSBUFHJD XPSLGPSDF QMBOOJOH GSPN UBMFOU TFBSDI BOE BTTFTTNFOU UP UBMFOU NBOBHFNFOU BOE FYUSBPSEJOBSZ MFBEFSTIJQ EFWFMPQNFOU JT TFBSDIJOH GPS B NPUJWBUFE BOE UBMFOUFE ZPVOH QFSTPO XIP JT XJMMJOH UP KPJO PVS EZOBNJD UFBN BT B .BSLFUJOH "TTPDJBUF GPS GVMM UJNF KPC GPS JUT SFHJPOBM PGGJDF JO "UIFOT (SFFDF Position requirements: q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH BOE PS EJHJUBM NBSLFUJOH PS JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q1SPWFO FYQFSJFODF JO F NBJM NBSLFUJOH DBNQBJHOT BOE TPDJBM NFEJB NBOBHFNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG 8PSE1SFTT UP NBOBHF PVS XFC QBHF DPOUFOU q,OPXMFEHF PG UIF GPMMPXJOH HSBQIJDT EFTJHO TPGUXBSF "EPCF *MMVTUSBUPS *O%FTJHO 'MBTI BOE 1IPUPTIPQ XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q"CTPMVUF GMVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q$PNQVUFS MJUFSBDZ FYDFMMFOU VTF PG .JDSPTPGU 8PSE 1PXFS1PJOU BOE &YDFM

The ideal candidate should be or have the following qualities and competencies: q2VJDL MFBSOFS q7FSZ DSFBUJWF q%FUBJM PSJFOUFE q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM QMBOOJOH TLJMMT q5FBN QMBZFS q4FMG NPUJWBUFE q$PNNJUUFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q8JMMJOH BOE BCMF UP IBOEMF B WBSJFUZ PG EVUJFT PGUFO VOEFS QSFTTVSF q)JHIMZ FOFSHFUJD q5BLJOH JOJUJBUF Position key responsibilities: q& NBJM NBSLFUJOH DBNQBJHOT q&WFOU PSHBOJ[BUJPO BOE NBOBHFNFOU q#SPDIVSFT BOE SFTFBSDI QBQFST DPOUFOU NBOBHFNFOU BOE DSFBUJWF EFTJHO q4PDJBM NFEJB NBOBHFNFOU q8FC QBHF DPOUFOU NBOBHFNFOU CMPH NBOBHFNFOU q1SPWJEF TVQQPSU UP UIF TBMFT UFBN The company offers: q0QQPSUVOJUJFT UP MFBSO BOE HBJO FYQFSJFODFT UISPVHI WBSJPVT DMJFOU QSPKFDUT JO EJGGFSFOU JOEVTUSJFT q4FMG EFWFMPQNFOU UISPVHI BEEJUJPOBM USBJOJOH q&YDFMMFOU BOE TVQQPSUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU BOE DPMMFBHVFT q.POUIMZ TBMBSZ JOTVSBODF q1FSGPSNBODF CPOVT CBTFE PO HPBMT BOE BDIJFWFNFOUT *G ZPV BSF MPPLJOH GPS B DBSFFS XJUI NVMUJEJTDJQMJOF FYQFSJFODFT XPSLJOH XJUI QSPNJOFOU DPSQPSBUJPOT JO (SFFDF BOE BCSPBE QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B DPWFS MFUUFS FJUIFS CZ GBY UP PS CZ e-mail: JOGP!BDIJFWFQFSGPSNBODF HS SFG ."

Η εταιρία Σπανελας ΑΕ, ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ Ä ÍϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ

Junior Tax Lawyer (Full time) Callamus is a boutique corporate services provider, established in 2009. With a network of partner offices strategically located throughout Europe, the Callamus team of dedicated accounting, finance and legal professionals will tailor tax efficient corporate structures to accommodate personal or corporate objectives.

Our 4 core lines of business are: tax and legal advice, fiduciary and accounting services, as well as company administrations services. We are trying to develop innovative solutions for the individual needs of our clients. Providing excellent client service is at the heart of everything we do.

Job description: q1SPEVDJOH MFHBM PQJOJPOT JO UBY CVTJOFTT MBX NBUUFST q%FCU DPMMFDUJPO GSPN EFMJORVFOU BDDPVOUT q*ODPSQPSBUJOH DPNQBOJFT DPNQMFUJPO BOE GJMJOH PG DPNQBOZ forms q3FWJFXJOH BOE ESBGUJOH PG EJSFDUPST BOE TIBSFIPMEFST minutes and resolutions, powers of attorney, commercial agreements and legal documents q6OEFSUBLJOH BOE PWFSTFFJOH UIF GPSNBUJPO BENJOJTUSBUJPO and dissolution of companies in Cyprus and offshore jurisdictions q3FWJFX BOE ESBGUJOH PG B CSPBE BSSBZ PG MFHBM EPDVNFOUT for companies q)BOEMJOH DMJFOU EVF EJMJHFODF GPS DPSQPSBUF TUSVDUVSFT q.BOBHF SFMBUJPOTIJQT BOE DPOTVMUJOH XJUI BOE DPPSEJOBUJOH advice from other third party professionals q4VQQPSU JO UIF EFWFMPQNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO of the firm’s compliance regime q-JBJTJOH XJUI BHFOUT FYUFSOBM BOE JOUFSOBM BEWJTFST and consultants on various corporate matters q#BOL BDDPVOUT PQFOJOH q#BOL JOTUSVDUJPOT QSFQBSBUJPO BOE FYFDVUJPO Qualifications: q:PVOH DBOEJEBUF VQ UP ZFBST PME XJUI OP GBNJMZ obligations q/P SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF JT SFRVJSFE q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO MBX GSPN B CSJUJTI VOJWFSTJUZ JT B NVTU q.FNCFS PG UIF HSFFL CBS BTTPDJBUJPO JT OPU OFDFTTBSZ q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO BENJOJTUSBUJWF UBY BOE DPSQPSBUF law is a plus q5PQ DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q$PNQVUFS MJUFSBUF q5FBN CVJMEJOH TLJMMT UIJOLJOH PVUTJEF UIF CPY QFSTPO Cv’ to be sent to e-mail: dt@callamus.com

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kensho Hotel & Suites στη Μύκονο, ζητά να ÏÍÐˬÁÄÈ

FB Manager & Διαχείριση Αποθήκης

Η Aldemar resorts, αναζητά να καλύψει για τη μονάδα τον Ξενώνα Εποχές (Ορεινή Μεσσηνία), τη θέση:

Β’ Μάγειρα (κωδ. Cook EPCP) Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÎÌÄÔ » ÈÊϬ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ link: IUUQ BMEFNBSGPSNTFO BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM Τα ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ στις απαιτήσεις της θέσης.

°Í ʺÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός, με αντικείμενο την on line εκπαίÃÄÖÐÇ ×ÇѬ

Υπεύθυνο Προμηθειών Βασικές αρμοδιότητές του: Ç ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÀÏÀÆ ÆÄ˼À ÃÈÀʼÌÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Å¬ÊÄËÍÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÈ Í˽ÆÈÓÌ Ç ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ñ»ÏÇÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÈ ÍÊÀÑÀ˽ÆÓÌ

Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÎÑÀÑÇ » ÀÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÅÀÏ ÍÆºÔ .JDSPTPGU 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 $3. 4PGUPOF » ¬ËËÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ihmacciv@hotmail.com

Η MSPS ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ QSPNPUJPO NBSLFUJOH Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¿Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÒÍ¿Ì ÓÔ

Πωλητή Εκπαιδευτικών Υπηρεσιών

Merchandisers

(κωδ. θέσης 9010)

Με έδρα το Ναύπλιο. Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρουμε: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ÌÍ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: trade4@msps.net ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ Ö ÍÕÏÄÓÑÈʬ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ §­ ±

Ειδικότητα: ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ¬ÌÓ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q#POVT À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@arnos.gr ÏÍÐÍÕ» ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ

(κωδ. F.B.) ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄ ÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÌÓϼ×ÄÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÐÄ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¼À Àʽ Ç ÈÀÒºÑÄÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÐÖ̽ËÍÖ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q¦ÀÒÍÃÇÆļ Ä ÌºÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÄ̬ Ä ÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÏÍÁÀ¼ÌÄÈ ÊÀѬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÖÌѬÐÐÄÈ ÑÍÌ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÑÍÖ ' # ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓл ÑÍÖ ÊÀÈ Ä Ä ÁÀ¼ÌÄÈ ÄÒÍÃÄÖ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÀÊϼÁÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÐÑÇÌ Äϼ ÑÓÐÇ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ ÐÄ ºÐÍÃÀ » ÊÀÈ Ê½ÐÑÇ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÏÍÁ˺ ÄÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÖÑÎÌ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ Òº ÀÑÀ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ Ä ÄˬÑÄÔ ÏÍÑļÌÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ ½ ÍÖ À ÀÈÑļÑÀÈ ÊÀÈ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÍ ÄÌÈʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: gm@kenshomykonos.com Ö ½ÂÇ Ê §ÈÕ¬ËÇ °¬ÊÍÖ

¢ÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀ λονίκης, αναζητά

Ηλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô È̬ÊÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ JOWFSUFS q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ Αρμοδιότητες: q° » À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ È̬ÊÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: elenatasiouli@telco.gr

Η εταιρία Σταύρος Καζακίδης ΑΕ ÅÓÑÈÐ ½Ô º È ËÍ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼

Πωλητή ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÊÀѬÐÑÇ À ÍÈÊÈÀÊÍ¿ ÊÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÅÓÑÈ Ð Í¿ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇл ÑÍÖÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÕÍÌÃÏÈÊ» ÎËÇÐÇ Παροχές: q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÆÈÀ ÑÀ ÑÀɼÃÈÀ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q-BQUPQ q´ÉÍÃÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ¸ÐÍÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À Í ÐÑļËÍÖÌ ηλεκτρονικά στο e-mail: company@kazakidis.gr το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

8 22

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Στέλεχος Εξαγωγών με Άριστα Σουηδικά (SS10) Για απασχόληση σε project.

O/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÍÖÇÃÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍϬÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÍÖÇüÀ ÀϬÊËÇÐÇ ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÈÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ 'BY ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ 'BY » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS Ä Ä ÈпÌÀÂÇ Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegean Melathron 5* ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Η/ο ιδανική/ος υποψήφια/ος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ XFC CPPLJOHT q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀÅ» Í È˼À ÊÀÈ À̬ÆÌÓÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM OFUXPSLT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q.JOJNVN ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÍÔ ÏÍнÌÑÓÌ q´ÃÏÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍ Ù ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS DIBM! BFHFBOTUBS DPN Ö ½ÂÇ ÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ °ÇË ÅÀÉ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Σταύρος Καζακίδης ΑΕ ÅÓÑÈÐ ½Ô º È ËÍ

Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ Υπάλληλο Γραφείου έως 27 ετών Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¸ÐÍÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÄÈÔ Í ÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÇ διεύθυνση DPNQBOZ! LB[BLJEJT HS ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Envivo Ιατροτεχνολογικά Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ºÏÀÊÀ Γραμματέα Διαγωνισμών (κωδικός θέσης TND-1

Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!FOWJWP HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ Executive Assistant (ADM 2809) Thessaloniki Description: -FBEJOH HSFFL HSPVQ PG DPNQBOJFT JT TFFLJOH B XFMM RVBMJGJFE &YFDVUJWF "TTJTUBOU JO PSEFS UP FNQPXFS JUT JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT NBOBHFNFOU UFBN JO 5IFTTBMPOJLJ The role: 5IF TVJUBCMF DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS UIF PGGJDF BENJOJTUSBUJPO JODMVEJOH JOUFSOBM BOE FYUFSOBM DPNNVOJDBUJPO NBOBHFNFOU XJUI BTTPDJBUFT DMJFOUT BOE PUIFS TUBLFIPMEFST BT XFMM BT IJHI TUBOEBSET EPDVNFOUT BOE QSFTFOUBUJPOT DSFBUJPO Requirements: q%FHSFF JO SFMFWBOU GJFME TVDI BT TDIPPM PG TFDSFUBSJFT PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q"U MFBTU ZFBST QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO JO BO JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GPSNBMMZ JO B CVTJOFTT FOWJSPONFOU QSFGFSBCMZ NPUIFS UPOHVF

q1SPGJDJFOU VTF PG UIF .T 0GGJDF TVJUF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

BOE IJHI MFWFM PG HFOFSBM EJHJUBM TLJMMT q"EWBODFE LOPXMFEHF PG PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFQUJPOBM PSHBOJ[BUJPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP USBWFM XIFO OFDFTTBSZ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT FYFDVUJWF BTTJTUBOU BEN UIFTTBMPOJLJ The Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A PGGJDJBM #SPLFS BU -MPZE T XJUI B MFBEJOH QSFTFODF JO MPDBM BOE JOUFSOBUJPOBM MFWFM JT MPPLJOH UP IJSF Assistant Secretary /Reception Representative 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF B GFNBMF PG ZFBST PME BOE XJMM CF QFSGPSNJOH B XJEF SBOHF PG BENJOJTUSBUJWF BOE PGGJDF NBOBHFNFOU BDUJWJUJFT CZ QSPWJEJOH XJUI TFDSFUBSJBM BOE DMFSJDBM TVQQPSU Key responsibilities: q8FMDPNJOH WJTJUPST BOE DMJFOUT q1SFQBSJOH PSHBOJ[JOH BOE DPPSEJOBUJOH DPSQPSBUF NFFUJOHT q3FDFJWJOH BOE TDSFFOJOH DPSSFTQPOEFODF BOE UFMFQIPOF DBMMT q%FWFMPQJOH BOE NBJOUBJOJOH IBSE DPQZ BOE FMFDUSPOJD GJMJOH TZTUFN q"DDPNNPEBUJOH USBWFM BSSBOHFNFOUT GPS DPNQBOZ WJTJUPST q$PNQPTJOH MFUUFST EJHJUBM QSFTFOUBUJPOT GPS UIF TFOJPS NBOBHFNFOU PG UIF PSHBOJ[BUJPO Key competencies/skills: q1SFTFOUBCMF q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q.VMUJUBTLJOH BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q0SHBOJ[BUJPOBM QSJPSJUJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOUT TLJMMT q5BTL PSJFOUFE NJOE TFU q'MFYJCMF UFBN QMBZFS Key qualifications & experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS BU MFBTU PGGJDF NBOBHFNFOU EJQMPNB DFSUJGJDBUJPO q*EFBMMZ ZFBST PG QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL FOHMJTI MBOHVBHF TQPLFO XSJUUFO

q&YDFMMFOU VTFS PG DPNQVUFS BOE FYQFSJFODFE JO .T 0GGJDF 8PSE 1PXFS1PJOU &YDFM .4 0VUMPPL

q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF NBOBHFNFOU Our firm offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT MFBSOJOH EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF BOE TVQQPSU PO DBSFFS HSPXUI *OUFSFTUFE BQQMJDBOUT TIPVME GPSXBSE UIFJS DVSSJDVMVN WJUBF UP e-mail: IS!NBUSJY CSPLFST DPN UIFJS QIPUP

CZ quoting AsSecret/OM-Sept16 "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI DPOGJEFOUJBMJUZ )PXFWFS POMZ SFMFWBOU QSPGJMFT XJMM CF DPOTJEFSFE JO UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT Invoice Administrator Location: (MZGBEB About hpd Innovation Lab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bout the job 8F BSF MPPLJOH BO BMM TUBS *OWPJDF "ENJOJTUSBUPS UP KPJO PVS BDDPVOUJOH GJOBODF UFBN 5IF *OWPJDF "ENJOJTUSBUPS EFBMT XJUI BMM GBDFUT PG JOWPJDF SFDPODJMJBUJPO BOE QSPDFTTJOH GPS NVMUJQMF QSPWJEFST BOE DMJFOUT BDSPTT UIF XPSME 5IJT JT B IJHI WJTJCJMJUZ QPTJUJPO TP CFJOH BCMF UP NVMUJUBTL TUBZJOH GPDVTFE XPSLJOH IBSE BOE CFJOH TVQFS QVNQFE JT DSJUJDBM Who you are: q:PV DBO NBLF TFOTF PG DPNQMFY EBUB TFUT UP GPSN EFDJTJPOT q$PPM BOE DBMN VOEFS QSFTTVSF ZPV GPMMPX UISPVHI PO UBTLT BOE MPPL GPS PQQPSUVOJUJFT UP TUFQ VQ UP OFX DIBMMFOHFT q1SPDFTT ESJWFO :PV IBWF TVQFSJPS PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE DPOTUBOUMZ MPPL UP SFBEKVTU UIJOHT UP NBLF UIFN NPSF FGGJDJFOU q/BUVSBMMZ DVSJPVT :PV MPWF MFBSOJOH IPX UIJOHT XPSL BOE ZPV SF BMXBZT MPPLJOH GPS XBZT UP JOOPWBUF :PV FOKPZ UFTUJOH EJGGFSFOU TUSBUFHJFT BOE USBDLJOH UIF SFTVMUT What you will do: q3FWJFX JOWPJDFT GPS BDDVSBDZ XJUIJO DPOUSBDUVBM HVJEFMJOFT BOE SFDPODJMF EJSFDUMZ XJUI UIF JOWPMWFE QBSUJFT UP SFTPMWF JOWPJDF EJTDSFQBODJFT q1SPDFTT NPOUIMZ XFFLMZ JOWPJDFT GPS PO UJNF QBZNFOU q.POJUPS BDDPVOUT UP FOTVSF QBZNFOUT BSF VQ UP EBUF q1FSGPSN DJUZ MFWFM BMMPDBUJPOT GPS BDDVSBUF SFQPSUJOH q1SPEVDF NPOUIMZ XFFLMZ BOE BE IPD SFQPSUT q4QFDJBM QSPKFDUT BOE PUIFS SFTQPOTJCJMJUJFT BT BTTJHOFE Additional experience and requirements: q%FHSFF JO BDDPVOUJOH PS SFMBUFE EJTDJQMJOF q ZFBST PG FYQFSJFODF JO SFMBUFE QPTJUJPO q,OPXMFEHF PG BDDPVOU SFDFJWBCMFT BOE HFOFSBM BDDPVOUJOH QSPDFEVSFT q1SPGJDJFODZ XJUI .JDSPTPGU 8PSE BOE &YDFM q%FNPOTUSBUFE USBDL SFDPSE PG PXOFSTIJQ QSPCMFN TPMWJOH BOE WFSZ TUSPOH BOBMZUJDBM TLJMM DBQBCJMJUZ q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM BOE JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q&YDFQUJPOBM QMBOOJOH UJNF NBOBHFNFOU BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4FMG ESJWFO BOE BCJMJUZ UP XPSL JO B IJHIMZ BNCJHVPVT FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP CF QSPBDUJWF BOE SFBDU XJUI BQQSPQSJBUF MFWFMT PG VSHFODZ UP TJUVBUJPOT BOE FWFOUT UIBU SFRVJSF RVJDL SFTQPOTF PS UVSOBSPVOE q)JHI MFWFM PG JOUFHSJUZ BOE EJTDSFUJPO JO IBOEMJOH DPOGJEFOUJBM JOGPSNBUJPO BOE EFBMJOH XJUI QSPGFTTJPOBMT JOTJEF BOE PVUTJEF UIF DPNQBOZ q%FTJSF BOE BQUJUVEF GPS MFBSOJOH OFX DPODFQUT RVJDLMZ q"CJMJUZ UP IBOEMF BENJOJTUSBUJWF EFUBJMT JOEFQFOEFOUMZ XIJMF FYFSDJTJOH HPPE KVEHNFOU JO LFFQJOH UFBN NFNCFST BEFRVBUFMZ JOGPSNFE q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF QSJPSJUJFT BOE NFFU EFBEMJOFT JO TUSFTTGVM TJUVBUJPOT *G ZPV BTQJSF CFDPNJOH QBSU PG B HSFBU PSHBOJ[BUJPO BOE BO JOOPWBUJWF UFBN TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BU e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN ¤ Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÊËÈÌÈÊºÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÊÀÈ ÑÇ ­ºÀ ¿ÏÌÇ Υπεύθυνη Υποδοχής Πελατών Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ

ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ºÐÓ e-mail ÐÑÍ IS!LPSE HS Ä κωδικό CS21 ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË GBY 4JUF XXX LPSE HS ÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À Περιγραφή εργασίας: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍ ÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÐÑÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ Ñ » ÀÑÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF *OUFSOFU

Δεξιότητες υποψηφίου: ÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ¬ÑÍ Í ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN ½ÆÓ ÑÍÖ ÄƬËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÃÄ ÒÀ ÍϺÐÍÖ Ä ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Γραμματειακή Υποστήριξη ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ɺÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ Παρέχεται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ½ÌÍ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ °Í Santo Maris Oia Luxury Suites & Spa ÑÍ ÊÀÈ ÌÍ¿ÏÆÈÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÍÖ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ Junior Marketing Manager ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÄÌÈʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q" ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH » 13 q ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ Ð ÍÖÃÎÌ NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .JDSPTPGU 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: q¦ÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÆÆËÈÊÎÌ QSPGJDJFODZ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

10 24

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Η Φουρναράκης Α.Ε., εισαγωγική εταιρία βιομηχανικών εργαλείων με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, και με ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων. Έχοντας εξωστρεφή χαρακτήρα, στοχεύει να γίνει ένας από τους πρωταγωνιστές στο τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή επικράτεια, ζητά να προσλάβει: Sales Key Account (κωδ. SKA.01) Ψάχνουμε το καλύτερο στέλεχος πωλήσεων της αγοράς για να ενταχθεί και να διεκδικήσει σημαντική θέση στην ομάδα πωλήσεών μας, με έδρα την Αθήνα. Περιγραφή θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι ένας νέος, έμπειρος πωλητής της αγοράς, με αποδεδειγμένα προσόντα και πετυχημένη προϋπηρεσία Account Manager με γνώσεις διαχείρισης σύνθετων στρατηγικών πωλήσεων και marketing. Ο νέος συνάδελφος θα μπει στην ομάδα πωλήσεων μας, για να αποδείξει την ικανότητά του ως Sales Key Account και σύντομα να διεκδικήσει μια από τις νέες managerial θέσεις πωλήσεων και marketing που θα ανοιχτούν. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ σε οργανωμένο και απαιτητικό περιβάλλον πωλήσεων, εμπειρία στον κλάδο βιομηχανικών πωλήσεων θα προτιμηθεί q ÑÖÕ¼Í EFSFF ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô σχολής θα προτιμηθεί, μεταπτυχιακός τίτλος θα εκτιμηθεί q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα και στην επίτευξη στόχων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈɼÀ και ομαδικότητα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ»Ô παρουσίασης δεδομένων q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊѺÏÄÖÐÇÔ εκτός έδρας και ταξίδια στο εξωτερικό q²½ È Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ %P *U :PVSTFMG q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄÈq¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ϽÐÁÀÐÇÔ σε μεγάλο bonus q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ J QBE ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης 8FCTJUFT XXX GPVSOBSBLJT HS, XXX GGHSPVQ UPPMJOEVTUSJFT.com. Αποστολή βιογραφικών μόνο από όσους διαθέτουν ακριβώς τα ζητούμενα προσόντα στο εξής e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS Sales & Front Οffice Manager Το Castello City Hotel ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑευέλικτους συνεργάτες με ομαδικό πνεύμα και όρεξη για επέκταση των γνώσεων τους. To ξενοδοχείο βρίσκεται σε μια συνεχόμενα ανοδική πορεία και με ιδανικές συνθήκες εργασίας και εξέλιξης. Βασική περιγραφή θέσης: q0OMJOF TBMFT q²Ï»ÐÇ DIBOOFM NBOBHFS ÊÀÈ FYUSBOFUT q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ BMMPDBUJPO ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ SFQPSUT ÊË q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ του ξενοδοχειακού προγράμματος q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ της υποδοχής q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ για τη σωστή, γρήγορη και άμεση επίλυση κάθε ανάγκης ή απαίτησης q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ και επικοινωνίας με όλο το φάσμα επαφών DMJFOUFMF SFQT UPVS PQFSBUPST BHFOUT KPVSOBMJTUT

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÎÒÇÐÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÏÀ Ñ» ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ γερμανικών ή επιπλέον ξένων γλωσσών q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ της υποδοχής, αλλά και όλων των τμημάτων ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÍ GSPOU PGGJDF q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ διαχείρισης προβληματικών καταστάσεων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÇÏÄ ¼À και παρατηρητικότητα q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÀÏÍÖмÀ ÃȬÒÄÐÇ q§½ÌÈ Ç ÃÈÀ ÍÌ» ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÈÀ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!DBTUFMMPIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊσημειώματα θεωρούνται εμπιστευτικά ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¦Í׬ÌÇ ×ÇѬ Ä Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ και αποδεδειγμένη ικανότητα ανάπτυξης πωλήσεων και επίτευξης στόχων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ σε καταστήματα λιανικής ή χονδρικής πώλησης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊαναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισυνάψουν το βιογραφικό τους σημείωμα κάνοντας στο link: IUUQ Mycareer.metro.com.gr με κωδικό θέσης: MNG17. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Randstad Hellas PO CFIBMG PG JUT DMJFOU BO JOEVTUSJBM DPNQBOZ JT MPPLJOH UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG BO Industrial Sales Engineer 5IJT QPTJUJPO XJMM SFRVJSF UBLJOH B DPOTVMUBUJWF TBMFT BQQSPBDI XJUI B QSJNBSZ FNQIBTJT PO TUSPOH BDDPVOU MFBEFSTIJQ TLJMMT BOE PO QFOFUSBUJOH DPOWFSUJOH TUSBUFHJD DPNQFUJUJWF BDDPVOUT *O BEEJUJPO CVJMEJOH MPOH UFSN SFMBUJPOTIJQT XJUI BO FYJTUJOH DVTUPNFS CBTF CZ VOEFSTUBOEJOH UIFJS LFZ CVTJOFTT ESJWFST JT B NVTU Αρμοδιότητες: q.POJUPS UIF NBSLFU FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO DMPTF DPOUBDU XJUI DVTUPNFST UP JOTVSF DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO q%FWFMPQ TBMFT QMBOT UP TVQQPSU UIF DPNQBOZ T GJOBODJBM BOE TBMFT HPBMT q.VTU DPOTUBOUMZ XPSL UP FTUBCMJTI OFX DVTUPNFST BOE SFTQPOTJCMF GPS UIF HSPXUI PG TBMFT JO UIF BDUJWF DMJFOUFMF CBTF q.BOBHF UIF TBMFT DZDMF BOE GPSFDBTU BDDVSBUFMZ q3FTFBSDI BOE VOEFSTUBOE DMJFOU CVTJOFTT drivers, strategy and buying cycles q1SFQBSF UFDIOJDBM QSPQPTBMT RVPUBUJPOT BOE DPNNVOJDBUF DMFBSMZ BOE DPODJTFMZ UISPVHI QSPGFTTJPOBM QSFTFOUBUJPOT UP DVTUPNFST JO UIF GJFME BOE BU FYIJCJUJPOT q.VTU DPNQMZ XJUI BMM JOUFSOBM QSPDFTTFT UBSHFUT J F DPNNJU UP DPNQBOZ TUSBUFHZ QMBO DPOEVDU TQFDJGJFE OVNCFS PG WJTJUT PO JOBDUJWF DMJFOUT GVMGJMM NPOUIMZ RVPUBUJPO UBSHFU FUD

q8PSL JO B UFBN DPODFQU BOE CVJME USVTUJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI JOUFSOBM TUBGG DVTUPNFST BOE TVQQMJFST q#F B NBKPS DPOUSJCVUPS UP UIF DPNQBOZ HPBMT BOE TJHOJGJDBOUMZ TVQQPSU UIF NJTTJPO q1SFQBSF SFQPSUT BT OFFEFE PS SFRVFTUFE

Προσόντα: q%FHSFF JO NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH PS JOEVTUSJBM FOHJOFFSJOH JT B QSFSFRVJTJUF q5IF DBOEJEBUF NVTU IBWF NJOJNVN ZFBST TBMFT FYQFSJFODF JO JOEVTUSJBM NBOVGBDUVSJOH DPNQBOJFT q.VTU QPTTFTT BOE FNQMPZ UIF IJHIFTU FUIJDBM BOE CVTJOFTT TUBOEBSET BOE BMXBZT DPOEVDU IJNTFMG IFSTFMG XJUI UIF HSFBUFTU EFHSFF PG QSPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ q%FNPOTUSBUFE TVDDFTT BT B UPQ TBMFT QFSGPSNFS DPOTJTUFOUMZ FYDFFEJOH RVPUBT q5IJT QPTJUJPO SFRVJSFT TUSPOH BDDPVOU NBOBHFNFOU DMJFOU JOUFSGBDF BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUJOH q$BOEJEBUFT NVTU IBWF UIF BCJMJUZ UP QSPTQFDU TFMM BOE DMPTF BU NVMUJQMF MFWFMT q5FDIOJDBM LOPXMFEHF BOE XPSLJOH LOPXMFEHF PG UIF JOEVTUSZ JT QSFGFSSFE q.VTU IBWF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT BOE VOEFSTUBOE SFMBUJPOTIJQ TFMMJOH q%FNPOTUSBUFT FGGFDUJWF OFHPUJBUJPO BOE DMPTJOH UFDIOJRVFT q.VTU CF PSHBOJ[FE QPTTFTT UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE IJHI BUUFOUJPO UP EFUBJM q5FDIOJDBM GJOBODJBM BOE BOBMZUJDBM TLJMMT BSF QBSBNPVOU UP TVDDFTT JO UIJT QPTJUJPO q'MVFODZ JO FOHMJTI JT B NVTU q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT BSF SFRVJSFE Πληροφορίες: "OOB 7F UFM 1MFBTF send us your cv to e-mail: SBOETUBE!SBOETUBE HS and OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Η Elvial Α.Ε., λόγω της συνεχούς ανάπτυξής της στον κλάδο του αλουμινίου ζητά νέους συνεργάτες για το τμήμα πωλήσεων βορείου Ελλάδος. Πωλητές Εσωτερικού Απαιτούμενα προσόντα: q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈʽ ÄÈÃÈʽ ÏÍÅ¼Ë q ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢¥ °¢¥ ÑÄÕÌÈÊ» ÐÕÍË» ÊË

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ευχέρεια στην επικοινωνία και έφεση στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης και διοίκησης q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÍÏÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌ»Ô ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÊÖϼÓÔ ÑÍÖ *OUFSOFU &YQMPSFS Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αν πιστεύετε ότι πληρούτε τις παραπάνω προϋποθέσεις, παρακαλούμε όπως στείλατε πλήρες βιογραφικό σημείωμα στην παρακάτω διεύθυνση: ¢ ¡¥ ¢ Æ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô °¦ Ö ½ÂÇ ÏÍ¿ÑÐÍÖ §ÀϼÀÔ » στο e-mail: IS!FMWJBM HS Randstad JT TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B DPNQBOZ MFBEFS JO FYDMVTJWF JNQPSUT BOE XIPMFTBMF USBEF B Key Account Manager Αρμοδιότητες: q%SJWF DVTUPNFS QPSUGPMJP TUSBUFHZ FOTVSF DVTUPNFS QMBOT BSF QSFQBSFE EVSJOH QSPGJU QMBO BOE SFWJTFE PO B NPOUIMZ RVBSUFSMZ BOOVBM CBTJT q$POUSJCVUF UP UIF GPSNVMBUJPO PG TUSBUFHJD EFQMPZNFOU QMBOT CVTJOFTT QMBOT BOE QSPGJU QMBO q&TUBCMJTIFT TBMFT PCKFDUJWFT CZ GPSFDBTUJOH BOE EFWFMPQJOH BOOVBM TBMFT RVPUBT GPS TQFDJGJD SFHJPOT PS DIBOOFMT QSPKFDUJOH FYQFDUFE TBMFT WPMVNF BOE QSPGJU GPS FYJTUJOH BOE OFX QSPEVDUT q#VJME BOE EFWFMPQ TUSPOH XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI USBEF QBSUOFST q%JSFDU TBMFT BDUJWJUJFT DPOTJTUFOUMZ XJUI PWFSBMM sales strategy q%FMJWFS TBMFT BOE QSJDJOH BT EFGJOFE JO UIF CVEHFU GPS UIF BSFB DIBOOFM PS TFHNFOU VOEFS SFTQPOTJCJMJUZ q*NQMFNFOU QSPEVDU NBSLFU TFHNFOU TUSBUFHZ EFGJOJOH UIF TQFDJGJD PCKFDUJWFT BOE UBSHFUT

GPS UIF BSFB DIBOOFM PS TFHNFOU PG PXO DPNQFUFODF q,FFQ BCSFBTU PG NBSLFU BOE USBEF DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUPS BDUJWJUZ JO PSEFS UP SFWJTF BOE EFWFMPQ TUSBUFHJFT UP NFFU DIBOHJOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT q&OTVSF UPUBM DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO MFWFM RVBMJUZ UFDIOJDBM BOE EFMJWFSZ UJNF JO UIFJS BSFB q-BZ EPXO BOE NBOBHF B EFDJTJWF BOE FGGJDJFOU TBMFT BOE EJTUSJCVUJPO PSHBOJ[BUJPO BOE BQQPJOU NBOBHF BOE EFWFMPQ B XFMM NPUJWBUFE BOE FGGJDJFOUMZ TUBGGFE PSHBOJ[BUJPO q1MBO BOE BMMPDBUF TBMFT SFTPVSDFT XJUIJO HFPHSBQIJDBM BSFB PG SFTQPOTJCJMJUZ q&OTVSF HPPE UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU DPOGMJDU OFHPUJBUJPO JOEJWJEVBM BOE HSPVQ communication Προσόντα: q%SJWF DVTUPNFS QPSUGPMJP TUSBUFHZ FOTVSF DVTUPNFS QMBOT BSF QSFQBSFE EVSJOH QSPGJU QMBO BOE SFWJTFE PO B NPOUIMZ RVBSUFSMZ BOOVBM CBTJT q$POUSJCVUF UP UIF GPSNVMBUJPO PG TUSBUFHJD EFQMPZNFOU QMBOT CVTJOFTT QMBOT BOE QSPGJU QMBO q&TUBCMJTIFT TBMFT PCKFDUJWFT CZ GPSFDBTUJOH BOE EFWFMPQJOH BOOVBM TBMFT RVPUBT GPS TQFDJGJD SFHJPOT PS DIBOOFMT QSPKFDUJOH FYQFDUFE TBMFT WPMVNF BOE QSPGJU GPS FYJTUJOH BOE OFX QSPEVDUT q#VJME BOE EFWFMPQ TUSPOH XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI 5SBEF 1BSUOFST q%JSFDU TBMFT BDUJWJUJFT DPOTJTUFOUMZ XJUI PWFSBMM sales strategy q%FMJWFS TBMFT BOE QSJDJOH BT EFGJOFE JO UIF CVEHFU GPS UIF BSFB DIBOOFM PS TFHNFOU VOEFS SFTQPOTJCJMJUZ q*NQMFNFOU QSPEVDU NBSLFU TFHNFOU TUSBUFHZ EFGJOJOH UIF TQFDJGJD PCKFDUJWFT BOE UBSHFUT GPS UIF BSFB DIBOOFM PS TFHNFOU PG PXO DPNQFUFODF q,FFQ BCSFBTU PG NBSLFU BOE USBEF DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUPS BDUJWJUZ JO PSEFS UP SFWJTF BOE EFWFMPQ TUSBUFHJFT UP NFFU DIBOHJOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT q&OTVSF UPUBM DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO MFWFM RVBMJUZ UFDIOJDBM BOE EFMJWFSZ UJNF JO UIFJS BSFB q-BZ EPXO BOE NBOBHF B EFDJTJWF BOE FGGJDJFOU TBMFT BOE EJTUSJCVUJPO PSHBOJ[BUJPO BOE BQQPJOU NBOBHF BOE EFWFMPQ B XFMM NPUJWBUFE BOE FGGJDJFOUMZ TUBGGFE PSHBOJ[BUJPO q1MBO BOE BMMPDBUF TBMFT SFTPVSDFT XJUIJO HFPHSBQIJDBM BSFB PG SFTQPOTJCJMJUZ q&OTVSF HPPE UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU DPOGMJDU OFHPUJBUJPO JOEJWJEVBM BOE HSPVQ communication Πληροφορίες: -JEB 4HPVSBLJ UFM $W T UP e-mail: SBOETUBE!SBOETUBE HS. 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF and register your cv in our database to be eligible GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF (SFFL NBSLFU GPS PWFS GJGUFFO ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Το Skywalker.gr, αμιγώς ελληνικός χώρος ζεύξης αναγκών εργασίας, αναπτύσσει φυσικές και ηλεκτρονικές πλατφόρμες σύγκλισης για τη νεοφυή και την κοινωνική επιχειρηματικότητα, την εργασία και την αυτοαπασχόληση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω εθελοντισμού και ερασιτεχνικών ασχολιών και την ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖѽ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ Στέλεχος Πωλήσεων Νέας Επιχειρησιακής Μονάδας Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ » ÊÀÈ ¬ÖËÓÌ ÀÆÀÒÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ κοινωνικής δικτύωσης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÍÈÊÍÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ NFEJB TIPQT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ » ÊÀÈ ÕÍÏÇƼÄÔ συνεδρίων, φεστιβάλ ή εκθέσεων Αρμοδιότητες: Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ ÃϬÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿Ô ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ã¼ÊÑÖÀ ÄÑÀ ÓËÇÑÎÌ ÖÌÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈʽ ÕÎÏÍ ÑÇÔ 4LZXBMLFS 'SFF1SFTT ÂÇφιακούς πόρους και δυνατότητες παροχής διαφή-

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

μισης του Skywalker.gr. Εξασφαλίζει συμμετοχές των πελατών του σε συνέδρια, ημερίδες, φεστιβάλ, εκθέσεις και εκπαιδεύσεις του Skywalker.gr. Αναφέρεται στο διευθυντή πωλήσεων και συνεργάζεται με τα στελέχη πωλήσεων. Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ πρωτοβουλιών και υλοποίησης καινοτομιών παραγωγής εταιρικών και κοινωνικών αγαθών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÀÑÍ Èʬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊπρογράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ ÕϽÌÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀ οικογένεια, ερασιτεχνικές ασχολίες ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: hr@skywalker.gr £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÃºÏ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÖÆļÀÔ Εονία στη ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¬ÑÍ À ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ θέση του: Διευθυντή Πωλήσεων Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@eonia.gr. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 242429. ´ÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ στον κλάδο των υαλοπινάκων (κύκλος εργασιών 10 ÄÊ ÄÖÏÎ ¬ÑÍ À ÏÍÐÓ Èʽ ×ÇÑļ Μηχανικό Πωλήσεων (κωδ. 26661/16) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô Περιγραφή θέσης: Προώθηση και τεχνική υποστήριξη ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÖÀËÍ ¼ÌÀÊÄÔ ÄÉÀÏÑ» ÀÑÀ ÄÈÃÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ϽÐÁÀÐÇÔ ¢ÌÃÖ̬μωση υφιστάμενου και ανάπτυξη νέου πελατολογίου. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÀÏÕÈѺÊÑÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE q ϼÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÖÀËÍ È̬ÊÓÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ DW με φωτογραφία στο e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN "O FTUBCMJTIFE HMPCBM DPNQBOZ TFFLT B Medical Sales Consultants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m , QFS ZFBS QMVT DPNNJTTJPOT Qualifications/requirements: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JEFBMMZ CJMMJOHVBM PS FOHMJTI OBUJWF TQFBLFST

q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF XJUI GBDF UP GBDF DVTUPNFS JOUFSBDUJPO q1SPWFO USBDL SFDPSE PG TVDDFTT BOE BDDPNQMJTINFOUT XJUI QSFWJPVT QPTJUJPOT q&YDFMMFOU TFMMJOH OFHPUJBUJPO BOE DMPTJOH TLJMMT q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT WFSCBM BOE XSJUUFO q"CJMJUZ UP MFBSO BOE DPNNVOJDBUF TVSHJDBM QSPDFEVSF UP QPUFOUJBM DMJFOUT q"CMF UP XPSL JO B UFBN FOWJSPONFOU CVU BMTP CF TFMG NPUJWBUFE

q"CJMJUZ UP NBLF BO BWFSBHF PG PVUCPVOE QIPOF DBMMT QFS EBZ q4USPOH XPSL FUIJD BOE USVTUXPSUIZ q"CJMJUZ UP CF DPNQBTTJPOBUF BOE TFOTJUJWF UP QBUJFOU OFFE Key responsibilities: q5IF EFMJWFSZ PG IJHI RVBMJUZ BEWJDF UP DMJFOUT PO %)* .FEJDBM (SPVQ TFSWJDFT BOE QSPEVDUT CZ CPUI BEWJTJOH QBUJFOUT PO UIF UFMFQIPOF BOE SFWJFXJOH BOE BTTJTUJOH QBUJFOUT OFFET BOE USFBUNFOUT UIBU %)* DBO PGGFS QBUJFOUT JO DPOTVMUBUJPOT BOE FWBMVBUJPOT q'PS UIF NBOBHFNFOU PG PXO XPSLMPBE FOTVSJOH UIBU B IJHI TUBOEBSE JO SFMBUJPO UP CPUI QSPEVDUJWJUZ BOE FGGJDJFODZ JT NBJOUBJOFE q5P CF BXBSF PG UIF PWFSSJEJOH JNQPSUBODF PG QBUJFOU DVTUPNFS DBSF q.BJOUBJOJOH TPVOE XPSLJOH LOPXMFEHF PG %)* TFSWJDFT BOE QSPEVDUT JODMVEJOH UIF %)* UPUBM DBSF TZTUFN q-JBJTJOH XJUI BOE TVQQPSUJOH GFMMPX DPMMFBHVFT JO B UFBN MJLF NBOOFS BT UIF PQFSBUJPOBM OFFET PG UIF CVTJOFTT EJDUBUF q&OTVJOH UIF WBSJPVT TIJGUT BSF DPWFSFE CZ UIPTF XIP XPSL UIF FBSMZ BOE MBUF BOE PS XFFLFOE TIJGU SPUBT q.BJOUBJOJOH BOE QSPEVDJOH XIFSF OFDFTTBSZ

QSPQFS SFDPSET BU BMM UJNFT UIF BDDVSBUF SFDPSEJOH PG EBUB GPS DMJFOU DPOTVMUBUJPOT DMJFOU TFTTJPOT BOE GPMMPX VQ FWBMVBUJPOT POUP UIF EBUBCBTF TZTUFN q1SPEVDJOH EBJMZ SFQPSUT GPS UIF DMJOJD NBOBHFS UP CF TFOU CFGPSF MFBWJOH XPSL GPS UIF EBZ 5IF SFQPSU TIPVME JODMVEF UIF OVNCFS PG DMJFOU DPOTVMUBUJPOT VOEFSUBLFO BOE DMJFOU FWBMVBUJPOT *U TIPVME BMTP TUJQVMBUF UIF OVNCFS PG UFMFQIPOF DBMMT NBEF UP QSPTQFDUJWF DMJFOUT IPX NBOZ DPOTVMUBUJPOT CPPLFE BT XFMM BT GPMMPX VQT FWBMVBUJPO BQQPJOUNFOUT CPPLFE GPS DMJFOUT 5IF SFQPSUT TIPVME JODMVEF BMM DMJFOU OBNFT DPOUBDUFE DPOTVMUBUJPOT BOE OFX MFBET q1SPQFS FWBMVBUJPOT BOE GPMMPX VQT OFFE UP CF VOEFSUBLFO GPS FBDI DMJFOU PO B EBJMZ CBTJT BOE BDDVSBUF SFDPSET LFQU PG UIFTF FMFDUSPOJDBMMZ BOE JODMVEFE JO UIF 5$$ T EBJMZ SFQPSUT q$BMM BOE UBML XJUI BU MFBTU DMJFOUT QFS EBZ GSPN IJT IFS QFSTPOBM IPU MJTU q8PSL XJUI UIF UFBN UP NFFU NPOUIMZ BOE BOOVBMMZ UBSHFUT $W T UP e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN Digimark SA B MFBEJOH HSFFL *5 TFMDP TZTUFN JOUFHSBUPS BOE B NFNCFS PG B HSPVQ PG DPNQBOJFT XJUI B DPOUJOVPVT BOE TVDDFTTGVM QSFTFODF JO HSFFL NBSLFU NPSF UIBO ZFBST JT MPPLJOH GPS B TFMG NPUJWBUFE BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM JOEJWJEVBM UP GVMGJMM UIF QPTJUJPO PG Sales Account Manager Responsibilities: q6TJOH BO FYJTUJOH OFUXPSL PG JOEVTUSZ DPOUBDUT UP HFOFSBUF OFX CVTJOFTT q"DIJFWJOH TBMFT UBSHFUT q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q*EFOUJGZ NBSLFU QPUFOUJBM CZ RVBMJGZJOH BDDPVOUT q%FUFSNJOF DVTUPNFS T OFFET BOE QSFQBSF QSPQPTBMT UP TFMM JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT UIBU BEESFTT UIBU OFFET q6QEBUF KPC LOPXMFEHF CZ QBSUJDJQBUJOH JO FEVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT Required qualifications: q ZFBST PG BDDPVOU NBOBHFNFOU TBMFT JO IBSEXBSF TPGUXBSF BOE TFSWJDFT XJUI QSPWFO TBMFT SFDPSE q6OJWFSTJUZ *5 HSBEVBUF MPDBMMZ PS BCSPBE

QSFGFSBCMZ XJUI QPTUHSBEVBUF TUVEJFT JO UIF *5 GJFME 5&* PS PUIFS UFDIOJDBM TDIPPMT HSBEVBUFT q.FFUJOH PS FYDFFEJOH SFWFOVF TBMFT RVPUBT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT PG UIF PSHBOJ[BUJPO q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO skills q&YDFMMFOU SFBEJOH BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF q&YDFMMFOU EFWFMPQNFOU QPUFOUJBM q1BSUJDJQBUJPO JO FYIJCJUJPOT BOE DPOGFSFODFT q#POVT

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

"QQMZ UP UIJT link: IUUQ EJHJNBSL HS KPCT BQQMZ Η Randstad Hellas, ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô εταιρίας στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑSales Representative (HORECA) Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ υφισταμένου q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ DBGF SFTUBVSBOUT IPUFMT ºÐÓ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ Ä ÍÏÈÊ»Ô πολιτικής και διαχείριση αιτημάτων Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ % % ¡ ¡ ¡ $ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ )03&$" ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΠληροφορίες: ÑÇË ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍγραφικών στο link: IUUQT HPP HM T -5/7. Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε πως μετά τη συλλογή και ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, προκειμένου να οριστεί συνάντηση ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÑÇÔ 3BOETUBE ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¤ 3BOETUBE À ÍÑÄËļ ¼À À ½ ÑÇÔ ÇƺÑÈÃÄÔ ÄÑÀÈρίες στον κλάδο παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως με παρουσία στην ελληνική ÀÆÍϬ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ¤ ÃÈÄÒÌ»Ô ÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ» ÀÔ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ À ÍÑÄËÍ¿Ì ÄÆÆ¿ÇÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ των υπηρεσιών μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού (κωδικός θέσης: ΣπΠτ0916)

q ÎËÇÐÇ QSPGFTTJPOBM Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÄˬÑÄÔ μικρού και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεων q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q´ÏÄÖÌÀ À̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÕÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ # # # $ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Παρέχονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ "$5@# 5)@ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ Περιοχή: Αθήνα-Μαρούσι Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Κωδικός θέσης εργασίας: # # Η E-Gate Ε.Π.Ε., ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ επιθυμεί να προσλάβει: Σύμβουλο Εταιρικών Πωλήσεων Ρόλος/αρμοδιότητες: ® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ γίνει μέλος μίας δυναμικής ομάδας στελεχών που ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ç ÈÍÖÏγεί νέες συνεργασίες, αναπτύσσει τις υπάρχουσες και επιμελείται τη σωστή εξυπηρέτηση των πελατών ÑÍÖ Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Εταιρικό προφίλ: Είμαστε η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού, με δίκτυο καταστημάτων ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ Ã¿Í Ö ÄÏпÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ κατασκευής πινάκων. Είμαστε η εταιρία που παίρνει ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÏÀÁļÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ½ ÓÔ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST #VTJOFTT *5 &YDFMMFODF "XBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ ¢¼ ÀÐÑÄ Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä μεγάλους συνεργάτες παγκοσμίου φήμης στο χώρο της ηλεκτρολογίας. Είμαστε ο αδιαμφισβήτητος προ ÇÒÄÖÑ»Ô ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÆÍϺÔ

Ο ιδανικός υποψήφιος γι’ αυτή την προκλητική θέση θα πρέπει να διαθέτει: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÖÍ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ # # ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ » NBSLFUJOH που αποδεικνύονται με σπουδές ή σχετική εργασιακή εμπειρία q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ Èʽ ÑϽ Í ÐʺÂÇÔ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q¢ ÈÒÖ Çѽ ü ËÓ À ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ ÊÀÈ » ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται À ½ ̺ÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÊºÅÈ ½ÏÄÉÇ ¬ÒÍÔ ÌÀ ÃÎÐÍÖÌ ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑÍÖÔ ÄÀÖѽ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ¤ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÀ ÁÀÐÈʬ ÀÔ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÍÖ ½ ÓÔ ÐÖÌÖ ¬ÏÕÍÖÌ Ä ÑÍ ÅÈËÈʽ Ê˼ À ÊÀÈ ÑÀ ÕÀ ½ÆÄËÀ ÍÖ ÐÖÌÀÌÑÍ¿ Ä καθημερινά στην εταιρία μας.

Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ αμοιβών και ανταμοιβών, ιδιαίτερα σύγχρονο και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, συνθήκες που ενιÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÅ» Ä ÑÇÌ ÀÅϽÊÏÄ À ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÊÍÈ̽ÑÇÑÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ εταιρίας στο χώρο της πληροφορικής.

Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Ηλεκτρολογικού με εξειδίκευση στο βιομηχανικό υλικό 0 ) ¿ ÁÍÖËÍÔ Πώλησης, θα έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, αλλά και της υποστήριξής τους μετά την πώληση. Η συνεχής βελτίωση των γνώσεων των À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÎËÇÐÇÔ ÏÍؽÌÑÓÌ λειτουργιών, διαδικασιών και τιμολογιακής-εμπορικής πολιτικής της εταιρίας, εντάσσεται στις άμεσες ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ϽËÍÖ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!F HBUF HS

Εάν έχεις… q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¤ËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ σε αντίστοιχη θέση ѽÑÄ ÄÏÈ ºÌÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÌÀ ÐÄ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ ¢¬Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ À×¼ ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!LBGLBT HS ¸ËÀ ÑÀ βιογραφικά σημειώματα θεωρούνται εμπιστευτικά.

H Action Line, ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Í ¼ËÍÖ τηλεπικοινωνιών και τεχνολογίας, αναζητά για άμεση στελέχωση: B2B Sales Advisors (Θεσσαλονίκη) Αρμοδιότητες: ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÍÈ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ

Η εταιρία Hipocrates Topmedical AE που δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και διανομή ιατρικών αναλωσίμων, επιθυμεί τη συνεργασία με: Πωλητή Ιατρικών Ειδών Για το τμήμα πωλήσεων χονδρικής, για την περιοχή της Αττικής. Υπευθυνότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση πωλητή ιατρικών ειδών χονδρικής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBSJB!IJQQPDSBUFTUPQNFEJDBM DPN

11 25

12 26

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÈÐ ÀÌÈʬ ÈÑÀËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ

q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ » *MMVTUSBUPS

Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÑÀ TUBGG IPVTFT ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB!NBSJT HS À ºËÒÍÖ Ä ÐÄ Ä ÀÅ» ½ÌÍ Ä ½ÐÄÔ ½ÐÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÕÈʬ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ÄÌÎ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ä ÈËÄÆ ºÌÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Άτομο για E-Shop & Διαχείριση Ιστοσελίδας Καθήκοντα: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÈÀ ÅÍϬ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ q ̬ÏÑÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÄÔ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÄÕÌÈʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÑÈ ºÔ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÓÌ ÊÀÈ ½ÕÈ ½ÌÍ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀËËÀÆ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÀÌÇÏÑÇ ºÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ

ÐÑÈÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÄÔ ÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ϽÐÒÄÑÓÌ ÐÄ˼ÃÓÌ ÊÀÈ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÓÌ q¢ÊÐÑÏÀÑļÀ ÆÈÀ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» NBSLFUJOH ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ NBSLFUJOH ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TPMBSDPPLJOH DPN

¢ÑÀÈϼÀ ÀÈÃÈÊÎÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ E-commerce Μarketing Μanager Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ F TIPQ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ F TIPQ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÖÕÏÇÐѼÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¬ÌÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÃÄÈÊÑÎÌ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ EJHJUBM NBSLFUJOH ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ F TIPQ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ SFQPSUT Ä ÃÈÍÏÒÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍѬÐÄÈÔ (PPHMF "OBMZUJDT Ê À

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ POMJOF ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ SFUBJM F TIPQ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ 6¥ 69 EFTJHO ÐÄ F DPNNFSDF ÊÀÈ N DPNNFSDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ DPOUFOU NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Επιθυμητά προσόντα: q"EXPSET q ÌÎÐÄÈÔ KVOJPS )5.- ÊÀÈ /&5 EFWFMPQFS q1IPUPTIPQ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÕÄÑÈ×½ ÄÌÇ Ä ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ

Παρέχεται: ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB@QSPFESPV!BMPVFUUF HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Harpin Hotels ÐÑÇ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì General Manager

Marketing Executive (MARK 2609) Θεσσαλονίκη ¢ËËÇÌÈÊ» ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÑÎÌ Ä ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÀÌÀ×ÇѬ .BSLFUJOH &YFDVUJWF ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÍØÍÌÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏΚαθήκοντα: ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ ÊÀÈ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊË ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÏÍÁÍË»Ô XFC QBHF TPDJBM NFEJB ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ NBSLFUJOH ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link IUUQ XXX HPP HM ,IHGU7 ¤ Interlife Ασφαλιστική ×ÇÑΒοηθό Αναλογιστή ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÈÌÿÌÓÌ ÊÀÒÎÔ Ç ÒºÐÇ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ Í̬ÃÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÈÌÿÌÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ .TD ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q®È ¬ÌÑÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Πακέτο αποδοχών: q.ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÑÖÕÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ÄѬ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÕϽÌÍ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: NQBOBHJPUPQPVMPV!JOUFSMJGF HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍËÖÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ä ÍÕÈÀÊBMM JODMVTJWF ÊÀÈ IBMG CPBSE ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÃÓ ÀѼÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÄÑÀÈϼÀÔ .VMUJ 6OJU )PUFMT q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &YDFM ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ SFWFOVF NBOBHFNFOU q³ÏÈÐÑÀ ÇÆÄÑÈʬ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ q¨È˽ÃÍÉÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÐѽÕÍ ÌÀ Ä ÌºÄÈ ÑÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÌÀ ÀϺÕÍÖÌ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀËËÈÄÏÆÍ¿Ì ÀɺÕÀÐÑÄÔ Ä ÄÈϼÄÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÌÀËÈÎÌ TPDJBM NFEJB ½ ÓÔ USJQ BEWJTPS IPMJEBZ DIFDL ÊË

Καθήκοντα: q ÄÌÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ºÏÆÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ CVEHFUJOH Ñ»ÏÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÊÀ̽ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄнÃÓÌ ÃÓ ÀѼÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ VQ TFMMJOH ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÍÑ»ÑÓÌ

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÖÂÇËÎÌ TDPSFT ÐÄ ÊÀ̬ËÈÀ ½ ÓÔ USJQBEWJTPS IPMJEBZDIFDL ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¢ Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ DVTUPNFS DBSF

Προσφέρονται:

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ¯ÄÒ¿ ÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IBSQJOIPUFMT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ CSM Bakery Solutions HMPCBM MFBEFS JO UIF NBSLFU PG GPPE BOE CBLFSZ JOHSFEJFOUT TFFLT UBMFOUFE BOE TFMG NPUJWBUFE JOEJWJEVBMT UP KPJO UIF HSFFL TVCTJEJBSZ UFBN BT Management Trainees in Sales and Marketing 5IF SPMF SFRVJSFT ZPV UP XPSL EJSFDUMZ XJUI FOE VTFST TFOJPS MFBEFSTIJQ NVMUJQMF JOUFSOBM GVODUJPOT BOE FYUFSOBM TVQQMJFST PGGFSJOH VOQBSBMMFMFE FYQPTVSF UP UIF XPSLJOHT PG UIF CVTJOFTT 1VU TJNQMZ JU T B HSFBU QMBDF GSPN XIJDI UP MBVODI ZPVS GVUVSF DBSFFS XJUI VT We are looking for candidates holding an MBA who should demonstrate the following attributes: q$VTUPNFS GPDVTFE XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4VQFSJPS BOBMZUJDBM BCJMJUJFT TUSPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE BOE BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE FGGFDUJWFMZ NBOBHF UJNF BOE SFTPVSDFT q%FDJTJPO RVBMJUZ BCJMJUZ UP UIJOL PVUTJEF UIF CPY UP QSPWJEF GJSTU DPOUBDU DBMM SFTPMVUJPO q1SPGFTTJPOBM EFNFBOPVS XJUI BQQSPBDIBCJMJUZ BOE MJLFBCJMJUZ q4USPOH SFMBUJPOTIJQ CVJMEJOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT UFBNXPSL TLJMMT q)JHI MFBSOJOH BHJMJUZ BEBQUBCJMJUZ BOE GMFYJCJMJUZ XIJMF JO B TUBUF PG DPOTUBOU DIBOHF q$POUJOVPVT JNQSPWFNFOU NJOETFU The company offers: BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP UIF RVBMJGJDBUJPOT BEEJUJPOBM JOTVSBODF BOE PQQPSUVOJUJFT UP HSPX XJUIJO B EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT $4. )FMMBT 4" ÁºÏÓÅ °¦ ­ºÀ ¥Ó̼À Ò»ÌÀ PS UP GBY PS UP e-mail: TBMFT HSFFDF!DTNCBLFSZTPMVUJPOT DPN Eurofast JT B SFHJPOBM CVTJOFTT BEWJTPSZ PSHBOJ[BUJPO FNQMPZJOH PWFS QFPQMF JT PQFSBUJOH JO TPVUI FBTU &VSPQF BOE FBTU NFEJUFSSBOFBO UISPVHI GVMMZ GMFEHFE PGGJDFT &VSPGBTU JT TFFLJOH UP SFDSVJU 1BZSPMM 4QFDJBMJTU GPS PVS PGGJDFT JO "UIFOT (SFFDF Payroll Specialist 8F BSF MPPLJOH GPS B IBSE XPSLJOH QFSTPO GPMMPXJOH UIF USFOET BOE EFWFMPQNFOUT JO UIF GJFME BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Responsibilities-the successful candidate must be in position to: q1FSGPSN EBJMZ QBZSPMM EFQBSUNFOU PQFSBUJPOT q.BOBHF XPSLGMPX UP FOTVSF BMM QBZSPMM USBOTBDUJPOT BSF QSPDFTTFE BDDVSBUFMZ BOE UJNFMZ q3FDPODJMF QBZSPMM QSJPS UP USBOTNJTTJPO BOE WBMJEBUF DPOGJSNFE SFQPSUT q6OEFSTUBOE QSPQFS UBYBUJPO PG FNQMPZFS QBJE CFOFGJUT q1SPDFTT DPSSFDU HBSOJTINFOU DBMDVMBUJPOT BOE DPNQMJBODF q1FSGPSN DPNQMJBODFT GPS VODMBJNFE QSPQFSUZ QBZSPMM DIFDLT q1SPDFTT BDDVSBUF BOE UJNFMZ ZFBS FOE SFQPSUJOH XIFO OFDFTTBSZ q%FWFMPQ BE IPD GJOBODJBM BOE PQFSBUJPOBM SFQPSUJOH BT OFFEFE q1SPDFTT NBOVBM DIFDL BOE SFMPDBUJPO NFUSJD T q6QEBUF BOE SFDPODJMF NPOUIMZ CBOL TUBUFNFOUT GSPN "%1 q-PBE JNQPSU GJMFT SFDFJWFE GSPN )3 BMM DPNQBOJFT

q3FTFBSDI BOE FNBJM BQQSPQSJBUF BVEJFODF PG GJMF JTTVFT q.PEJGJDBUJPOT EVF UP DIBOHFT PG MBCPS MFHJTMBUJPO q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DMJFOU SFMBUJPOTIJQT

Qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO QBZSPMM QSPDFTTJOH q"DDPVOUJOH RVBMJGJDBUJPO CBDIFMPS EFHSFF $"5 q'MVFOU JO FOHMJTI q,OPXMFEHF PG QBZSPMM TPGUXBSF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF 1MFBTF TFOE ZPVS DW T CZ UI /PWFNCFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: DISJTUJOB HBMBOPQPVMPV! FVSPGBTU FV

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kassandra Palace hotel & spa 5* ÐÑÇÌ ¦ÏÖÍ ÇÆ» ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑΛογιστή ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LBTTBOESB QBMBDF HS Senior Accountant ACS Athens JT B TUVEFOU DFOUFSFE QSJWBUF JOUFSOBUJPOBM TDIPPM FNCSBDJOH "NFSJDBO FEVDBUJPOBM QIJMPTPQIZ QSJODJQMFT BOE WBMVFT QSPWJEJOH FYDFMMFODF JO QSJNBSZ BOE TFDPOEBSZ FEVDBUJPO GPS PWFS ZFBST 8F BSF MPPLJOH UP IJSF B GVMM UJNF 4FOJPS "DDPVOUBOU XIP XJMM KPJO PVS NFNCFS CVTJOFTT PGGJDF UFBN UP JNQSPWF JOUFSOBM DPOUSPMT TBGFHVBSE UIF RVBMJUZ PG NBOBHFNFOU SFQPSUJOH BOE FOTVSF UIF JOUFHSJUZ PG BDDPVOUJOH JOGPSNBUJPO 8F PGGFS B DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT QBDLBHF JODMVEJOH B SFUJSFNFOU BOE QSJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF QMBO Responsibilities: q1BSUJDJQBUFT JO GJOBODJBM HPBMT TFUUJOH BOE JO UIF GPSFDBTU QSPDFTT q1SFQBSFT BOE SFDPSET BTTFU MJBCJMJUZ SFWFOVF BOE FYQFOTFT FOUSJFT CZ DPNQJMJOH BOE BOBMZ[JOH BDDPVOU JOGPSNBUJPO q.BJOUBJOT BOE CBMBODFT TVCTJEJBSZ BDDPVOUT CZ WFSJGZJOH BMMPDBUJOH QPTUJOH SFDPODJMJOH USBOTBDUJPOT SFTPMWJOH EJTDSFQBODJFT q%FWFMPQT BOE EPDVNFOUT CVTJOFTT QSPDFTTFT BOE BDDPVOUJOH QPMJDJFT UP NBJOUBJO BOE TUSFOHUIFO JOUFSOBM DPOUSPMT QSPWJEFT UFDIOJDBM TVQQPSU BOE BEWJDF q4VQQPSUT NPOUI FOE BOE ZFBS FOE DMPTF QSPDFTT 1SFQBSF SFQPSUT CVEHFUT BOE GJOBODJBM TUBUFNFOUT q$PNQMFUFT FYUFSOBM BVEJU CZ BOBMZ[JOH BOE TDIFEVMJOH HFOFSBM MFEHFS BDDPVOUT QSPWJEJOH JOGPSNBUJPO GPS BVEJUPST q"WPJET MFHBM DIBMMFOHFT CZ DPNQMZJOH XJUI MFHBM SFRVJSFNFOUT q1SPUFDUT PSHBOJ[BUJPO T WBMVF CZ LFFQJOH JOGPSNBUJPO DPOGJEFOUJBM q6QEBUFT KPC LOPXMFEHF CZ QBSUJDJQBUJOH JO FEVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT SFBEJOH QSPGFTTJPOBM QVCMJDBUJPOT q0UIFS EVUJFT BT NJHIU CF BTTJHOFE BOE IBWJOH UP EP XJUI TBJE QPTJUJPO

Requirements: q.JOJNVN PG GPVS ZFBST XPSL FYQFSJFODF BT BO BDDPVOUBOU q2VBMJUJFT SFTFBSDI TLJMMT BOBMZ[JOH JOGPSNBUJPO BUUFOUJPO UP EFUBJM EFBEMJOF PSJFOUFE DPOGJEFOUJBMJUZ UIPSPVHIOFTT IJHIMZ FUIJDBM NVMUJDVMUVSBM q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO BDDPVOUJOH PS GJOBODF . 4D EFHSFF XJMM CF QSFGFSSFE q1SPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPO JO BDDPVOUJOH HSFFL DBUFHPSZ "

q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL 3FRVJSFE FOHMJTI MBOHVBHF RVBMJGJDBUJPOT QSPGJDJFODZ PG DBNCSJEHF NJDIJHBO

q&YDFMMFOU VTF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q/PO TNPLFS

Application procedure: 5P CF DPOTJEFSFE GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF SFGFSFODF KPC UJUMF BOE ZPVS MBTU OBNF JO UIF TVCKFDU MJOF F H 3& "$$06/5"/5@4.*5)

BOE TVCNJU JO FOHMJTI q$PWFS MFUUFS XIJDI TIPVME JODMVEF B TUBUFNFOU PG ZPVS QSPGFTTJPOBM QIJMPTPQIZ q3FTVNF XIJDI TIPVME DPOUBJO WBMJE QSPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPO JO BDDPVOUJOH DBUFHPSZ "

q5ISFF QSPGFTTJPOBM SFGFSFODFT 4VCNJU UIF BCPWF SFRVJSFE JOGPSNBUJPO UP .T "OOB 7FMJWBTBLJ )VNBO 3FTPVSDFT %FQBSUNFOU BU e-mail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

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ Η Forthnet ΑΕ, ο μεγαλύτερος πάροχος συνδυαστικών υπηρεσιών ψυχαγωγίας και επικοινωνίας στην Ελλάδα, ζητά να προσλάβει: IT Business Analyst (Κωδ. Θέσης: BusAn0216) O κάτοχος της θέσης έχει την ευθύνη για την: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä ÍÏÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ Í ¬ÃÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆ» ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ των τεχνικών προδιαγραφών και των συστημικών À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q§ÄѬÅÏÀÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ q ̬ËÖÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ εταιρικών διαδικασιών, ροών εργασιών, λειτουρÆÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊÎÌ ÃÍ ÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ τεχνικών λύσεων q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ Í ¬ÃÓÌ q ÈÄÉÀÆÓÆ» Ä˺ÆÕÍÖ ÍÏÒ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ ÕÏ»ÐÇÔ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/ χαρακτηριστικά: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ .T 0GGJDF UPPMT q ÌÎÐÇ ÄÒÍÃÍËÍÆÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 6.- 361 "HJMF

q ÌÎÐÇ $3. » ÊÀÈ CJMMJOH ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ 42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων, συνεργασίας και συντονισμού ομάδας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ και πολλαπλών εργασιών q ÌÀËÖÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ αποφάσεων q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Lead C/C++ Developer Marousi, Attiki, Greece Description: 8F BSF MPPLJOH GPS -FBE $ $

%FWFMPQFS GPS UIF EFWFMPQNFOU PG PVS TUBUF PG UIF BSU FNCFEEFE TPGUXBSF GPS TNBSU EFWJDFT Responsibilities: q%FTJHO CVJME BOE NBJOUBJO FGGJDJFOU SFVTBCMF BOE SFMJBCMF $ $

DPEF q*NQMFNFOU QFSGPSNBODF BOE RVBMJUZ NPEVMFT q8PSL DMPTFMZ XJUI PVS 104 BOE DPSF UFBNT UP FOTVSF UIBU UIF TPMVUJPOT EFMJWFSFE NFFU UIF SFRVJSFNFOUT q"TTJTU JO UFTUJOH BOE WBMJEBUJPO BDUJWJUJFT UP TVQQPSU SFMFBTFT BOE FOIBODFNFOUT q3FTQPOTJCMF GPS FGGFDUJWF QSPKFDU NBOBHFNFOU JODMVEJOH FTUJNBUJOH EFWFMPQJOH BOE NPOJUPSJOH QSPKFDU QMBOT q"CJMJUZ UP DSFBUF BOE NPEJGZ UFDIOJDBM TVQQPSU EPDVNFOUT BOE UP TIBSF LOPXMFEHF BOE FYQFSUJTF XJUIJO UIF *5 UFBN q1SFQBSF SFHVMBS TUBUVT SFQPSUT BOE VQEBUFT UP NBOBHFNFOU q1SPWJEF TUSBUFHJD DPOTVMUJOH MFWFM TVQQPSU BOE HVJEBODF q%FNPOTUSBUF BO JOGPSNFE LOPXMFEHF PG B CVTJOFTT BSFB UP BTTJTU JO UIF EFGJOJUJPO PG GVUVSF SFRVJSFNFOUT Requirements: q%FHSFF JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU JT SFRVJSFE .BTUFST EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JT EFTJSFE q ZFBST MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF BOE FYUFOTJWF FYQFSUJTF PG LOPXMFEHF JO MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBNT q.VTU IBWF TUSPOH UFDIOJDBM FYQFSJFODF QSPGJDJFODZ JO $ $

XJUI GBJS LOPXMFEHF PG UIF MBOHVBHF TQFDJGJDBUJPO q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG UIF TUBOEBSE MJCSBSZ BOE BMHPSJUINT

q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG NFNPSZ NBOBHFNFOU q'BNJMJBSJUZ XJUI FNCFEEFE TZTUFNT EFTJHO MPX MFWFM IBSEXBSF JOUFSBDUJPOT q'BNJMJBS XJUI .4 7JTVBM 4UVEJP +40/ $ 3FBM 5JNF 0QFSBUJOH 4ZTUFN 0CKFDU 0SJFOUFE 1SPHSBNNJOH .4 "DUJWF4ZOD 8JOEPX $& 5$1 *1 OFUXPSL q'BNJMJBS XJUI QBZNFOU JOEVTUSZ &.7 BOE QBZNFOU QMBUGPSNT JT B QMVT Personal skills: q&YQFSJFODF XPSLJOH PO BO BHJMF UFBN VTJOH TDSVN NFUIPEPMPHZ q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q(PPE XSJUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU UFBNXPSL TLJMMT Benefits: *ODMVEFT BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT Dot by Dot Lt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n *OUFHSBUFE #FETJEF 5FSNJOBM 4PMVUJPO CZ J TPMVUJPOT BT XFMM BT UIF BVUIPSJ[FE FYDMVTJWF EJTUSJCVUPS GPS &BTUFSO &VSPQF BOE .JEEMF &BTU %PU CZ %PU FOWJTJPOT UP DPOUSJCVUF UP MFBEJOH IFBMUIDBSF FYQFSJFODF GPS QBUJFOUT BOE DBSF QSPWJEFST JOUP B OFX FSB CZ PQUJNJ[JOH JU JO IPTQJUBMT FYUFOEJOH JU GSPN IPTQJUBMT UP IPNFT BOE SFEFGJOJOH JU JOUP B DPMMBCPSBUJWF IFBMUIDBSF DVMUVSF %PU CZ %PU JT EFGJOFE CZ JUT QFPQMF BOE UIFJS QBTTJPO UP DIBOHF UIF XBZ UIF XPSME NPWFT PO Position summary 8F BSF TFFLJOH GPS B $ EFWFMPQFS UP KPJO UIF UFBN GPS PVS NBJO QSPEVDU 1BOBDFBn *OUFHSBUFE #FETJEF 5FSNJOBM 4PMVUJPO QBSUJDJQBUF QBTTJPOBUFMZ JO UIF JNQMFNFOUBUJPO DZDMF PG OFX WFSTJPOT BOE UIF NBJOUFOBODF OFFET PG UIF DVSSFOU POFT BOE DPOUSJCVUF LFFOMZ UP UIF XPSLGMPX T JNQSPWFNFOU BOE UIF UFBN T XFMM CFJOH Responsibilities: q:PV QBSUJDJQBUF BT B UFBN NFNCFS JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BVUPNBUJPO TVQQPSU BOE JOTUBMMBUJPO QSPDFTTFT PG PVS QSPEVDUT q:PVS DPEF JT SFWJFXFE BT XFMM BT ZPV BSF SFRVFTUFE UP SFWJFX DPEF q:PV BSF NBJOUBJOJOH UIF DPEF UIBU IBT BMSFBEZ CFFO XSJUUFO q:PVS UFBN JT EFMJWFSJOH XFFLMZ PS CJ XFFLMZ SFMFBTFT q:PV UFTU BOE EPDVNFOU DPEF q:PV FWBMVBUF UIF DVSSFOU XPSLGMPX BOE SFDPNNFOE EFWFMPQ JNQSPWFNFOUT q:PV XPSL XJUI B NJY PG UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH 42- TFSWFST .POHP%# -JOVY 4FSWFST /PEF KT BOE NPSF q:PV XPSL XJUI UIJSE QBSUZ WFOEPST JO PSEFS UP JOUFHSBUF B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU TPMVUJPOT VTJOH WBSJPVT UFDIOPMPHJFT Qualifications: q:PV IBWF XPSLFE BT B TPGUXBSF EFWFMPQFS GPS BU MFBTU ZFBST q:PV IBWF XSJUUFO $ BOE NPTU PG ZPVS XPSL FYQFSJFODF JT PO JU XIJDI DBO CF QSPWFE CZ ZPVS QSPEVDFE XPSLT q:PV IBWF FYQFSJFODF JO XSJUJOH BOE NBJOUBJOJOH /&5 BQQMJDBUJPOT UIBU SVO PO 8JOEPXT q:PV IBWF BU MFBTU CBTJD LOPXMFEHF PG 9".q:PV BSF GMVFOU JO FOHMJTI q:PV IBWF GVMGJMMFE BOZ NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT q:PV BSF B UFBN QMBZFS BOE FOKPZ TIBSJOH LOPXMFEHF NFOUBMJUZ BOE TUBOEBSET BT XFMM BT NFFUJOH DPNNPO HPBMT q:PV BSF LFFO PO TPMWJOH QSPCMFNT GBDJOH DIBMMFOHFT BOE DPNQMFUJOH NJTTJPOT q:PV EBSF UP QSFTFOU ZPVS XPSL BOE JEFBT UP PUIFST SFHBSEMFTT PG BOZ CBSSJFS q:PV BSF QPTJUJWF BOE BEBQUJWF UP OFX BOE EJGGFSFOU TPMVUJPOT q:PV UBLF QSJEF JO ZPVS XPSL BOE USZ UP JNQSPWF XIJMF XPSLJOH q:PV IBWF UIF DSJUFSJB UP CBMBODF RVBMJUZ UJNF BOE TDPQF QFS UBTL BOE DPOEJUJPOT q:PV HFU FYUSB DSFEJU GPS FYQFSJFODF XJUI SE QBSUZ MJCSBSJFT BOE UPPMT WBMVJOH SFWJTJPO DPOUSPM TPGUXBSF MJLF (JU LOPXJOH IPX UP BQQSPBDI EFTJHO BOE BQQMZ EFWFMPQNFOU UFTUJOH BQQSFDJBUJOH BOE IBWJOH VTFE UJDLFUJOH JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU

CFJOH DPNGPSUBCMF XJUI -BNQ BOE PUIFS -JOVY TUBDLT VOEFSTUBOEJOH PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH CFJOH BCMF UP VTF JU GPS NPEVMBSJUZ Our offer: q"O PQQPSUVOJUZ UP CF QBSU PG B DSFBUJWF BOE QBTTJPOBUF EFWFMPQNFOU UFBN q" SBUIFS DBTVBM FOWJSPONFOU XJUI GMFYJCMF QFSTPOBMJ[FE SVMFT q4QBDF UP HSPX BT B QSPGFTTJPOBM BOE BT BO JOEJWJEVBM q&OE UP FOE FYQFSJFODF JO WBSJPVT UFDIOPMPHJFT PO B EZOBNJDBMMZ FWPMWJOH TPMVUJPO UIBU BMSFBEZ DPVOUT WBSJPVT JOUFSOBUJPOBM JOTUBMMBUJPOT q1MVHHJOH JOUP B CSPBEFS NBUSJY PG UFBNT QFPQMF BOE QSPKFDUT BSPVOE F )FBMUI N )FBMUI How to apply *O DBTF UIF BCPWF GFFM NBUDIJOH UP ZPV TFOE VT ZPVS DW BOE B DPWFS UFYU UP e-mail: JOGP! EPUCZEPU HS FYQMBJOJOH XIZ XF TIPVME DIPPTF ZPV GPS UIJT KPC 'FFM GSFF UP TFOE B TBNQMF PG ZPVS XPSL B UFDIOJDBM CMPH UIBU ZPV XSJUF ZPVS HJUIVC BDDPVOU BOZ PQFO TPVSDF QSPKFDUT UIBU ZPV IBWF DPOUSJCVUFE PS NBJOUBJOFE PS BOZUIJOH UIBU NJHIU IFMQ VT FWBMVBUF JG ZPV BSF B NBUDI UP PVS DVSSFOU UFBN Grecotel hotels & resorts UIF MBSHFTU IPUFM DIBJO JO (SFFDF JT TFFLJOH B EZOBNJD JOEJWJEVBM UP KPJO PVS UFBN BU UIF IFBERVBSUFST JO "UIFOT BT Senior Software Developer 0VS JEFBM DBOEJEBUF NVTU IBWF ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT BOE BHJMF NFUIPEPMPHJFT UP CVJME XPSME DMBTT XFC QSPEVDUT JO $ BOE PS 1)1 Responsibilities-as a Senior Software Developer, your responsibilities will include: q%FWFMPQ FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPOT q8SJUF BOE EFCVH VOJU BOE JOUFHSBUJPO UFTUT GPS FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPOT q$SFBUF BOE NPEJGZ DPNNBOE MJOF CVJME BOE JOTUBMM QBDLBHFT q5SBOTJUJPO FYJTUJOH DPEF UP OFX UFDIOPMPHJFT BOE VQEBUF UIJSE QBSUZ DPNQPOFOUT q*EFOUJGZ EFQFOEFODJFT q1FSGPSN DPEF SFWJFXT q*OUFHSBUF EBUB GSPN WBSJPVT CBDL FOE TFSWJDFT BOE EBUBCBTFT q.BJOUFOBODF GJY JTTVFT JO FYJTUJOH TZTUFNT NPTUMZ 6* SFMBUFE MFTT GSFRVFOU CVTJOFTT QSPDFTT SFMBUFE Required skills: q/FU $ BOE PS 1)1 EFWFMPQFS XJUI FOUFSQSJTF BQQMJDBUJPO FYQFSJFODF q(PPE LOPXMFEHF PG 4RM 4FSWFS TUPSFE QSPDFEVSFT FUD

q7FSZ HPPE FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT WFSCBM BOE XSJUUFO

q2VJDL MFBSOFS BOE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UFBN QMBZFS GPDVTFE SFTVMU ESJWFO q" CBDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q-BOHVBHFT $ 1)1 +BWB4DSJQU 5 42q6OEFSTUBOEJOH PG "MHPSJUINT BOE EBUB TUSVDUVSFT q%BUBCBTFT 42- 4FSWFS NZTRM DSFBUF EFCVH 42- RVFSJFT TUPSFE QSPDFEVSFT Desired skills (not required, but a plus to have): q1SPGJDJFOU JO XFC UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH 8$' .7$ 8FC "1* "41 OFU "+"9 K2VFSZ q$BO XSJUF DPEF CVU BMTP VOEFSTUBOE IPX UP UFTU XIBU ZPV XSJUF q$BO GJY QSPCMFNT BOE BMTP DPOWFZ JTTVFT UP PUIFST q6OEFSTUBOEJOH PG CVTJOFTT JOUFMMJHFODF QSPDFTTFT &5- DVCFT EBUB XBSFIPVTF

q6OEFSTUBOEJOH PG UZQJDBM QSPDFTTFT BO BWFSBHF &31 BVUPNBUFT q5FBN MFBEFS BCJMJUJFT You may be the “one” if: q:PV IBWF B IJHI MFWFM PG MFBSOJOH DBQBCJMJUZ q:PV QPTTFTT TPMJE NBOBHFNFOU TLJMMT BOE BOBMZUJDBM UIJOLJOH BCJMJUJFT q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q:PV DBO XPSL IBSNPOJPVTMZ JO B EJTUSJCVUFE UFBN q:PV DBO XSJUF DMFBO BOE IJHI RVBMJUZ DPEF q:PV BSF PCTFTTJWFMZ GPDVTFE PO RVBMJUZ CVU IBUF TUBSUJOH GSPN TDSBUDI XIFO ZPV LOPX UIF QSPCMFN IBT CFFO TPMWFE q:PV TQFOE IPVST FBDI XFFL JO TUVEZ BOE SFTFBSDI UP CFDPNF NPSF FYQFSU PO FWFSZ QSPEVDU ZPV XPSL PO ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN FM DBSFFST JOEFY IUNM ÀÑ»ÐÑÄ "QQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFEJO ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ 8FCTJUF XXX HSFDPUFM DPN

13 27

Software Developer Responsibilities: q&YQFSJFODF XJUI VTFS JOUFSGBDFT TFSWJDF NBOBHFNFOU CBDL PGGJDF TZTUFNT + &&

q.PCJMF BQQMJDBUJPO VTFS MFWFM UJFS EFWFMPQNFOU Required qualifications: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG +BWB q*OUFSNFEJBUF )5.- $44 +BWBTDSJQU UFDIOPMPHJFT LOPXMFEHF q*OUFSNFEJBUF EBUBCBTF BOE 42- LOPXMFEHF q7FSZ HPPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q"OBMZUJDBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Optional Qualifications: q1SPHSBNNJOH JO J1BE J1IPOF PS "OESPJE QMBUGPSNT q1PSUGPMJP XJUI BO FYBNQMF PG BU MFBTU POF DPNQMFUF BQQMJDBUJPO QBSBEJHN q$PNQFUFODF JO HSBQIJDBM FEJUJOH QSPHSBNT q8PSLFE PO QSPKFDUT XJUIJO QBZNFOU TZTUFNT 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: BUIJOB LSJUJLPV!WFSJBI DPN Η Wifins ÀÌÀ×ÇѬ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÌÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô SW Developer (κωδικός θέσης SD-PD) ÑÍ Ñ » À QSPEVDU EFWFMPQNFOU q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ +BWB 1)1 .Z42- "QBDIF 5PNDBU .BWFO q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ 8FC 6* q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÑļËÑÄ ÑÍ DW ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!XJGJOT DPN αναźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ 8FCTJUF IUUQ XJGJOT DPN '# 1BHF IUUQT XXX GBDFCPPL DPN XJGJOT

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Η Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Web Developer & Designer Προφιλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ 5&* q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ XFCTJUFT NJDSPTJUFT F NBJM OFXTMFUUFST CBOOFST GBDFCPPL QPTUT BQQT NPCJMF BQQT ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ )5.- 1)1 $44 +26&3: ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ ½ ÓÔ *OEFTJHO % 4UVEJP .BY "EPCF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ BSU EJSFDUPS ÀËËÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ö ½ËÍÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ºÌÀ ÐÓÐѽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÍÖÔ EFWFMPQFST ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ºÌÀ ¬ÂÍÆÍ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ Òº ÀÑÀ EFTJHO ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Style & Sales Advisor Limassol Cyprus Description: Are you ready to lead and inspire your team to achieve fantastic sale figures? Toi & moi is offering a job where every day is a challenge!! We are now looking for an experienced Style & Sales Advisor to join our team in Limassol Cyprus.

Your role: q&OTVSJOH UIBU ZPV NBYJNJ[F TBMFT PO UIF GMPPS q'PMMPX VQ UIF 7. TUBOEBSET JO PSEFS UP FOTVSF that our products are displayed according to company guidelines, promotional activity and seasonal trends q$PPQFSBUF XJUI UIF SFTU PG UFBN GPS QSPWJEJOH the best customer experience q&OTVSJOH PVS TUPSF SPVUJOFT QPMJDJFT BOE guidelines are followed q"DUJOH BT B SPMF NPEFM VTJOH DPNQBOZ T WBMVFT Requirements-your skills: q&YQFSJFODFE JO TBMFT q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q1BTTJPO GPS QSPWJEJOH FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF q-FBEFSTIJQ TLJMMT BSF FTTFOUJBM q:PV IBWF UP BCMF UP EFMFHBUF XPSL GPMMPX VQ results and provide constructive, straightforward feedback to store manager and the rest of the team! q0SHBOJ[FE BOE BCMF UP QSJPSJUJ[F NVMUJQMF UBTLT based on the needs of our fast-paced business!

Extras! q'BTIJPO PSJFOUFE q"MXBZT B QPTJUJWF BUUJUVEF q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE JNQSPWF q'MVFOU FOHMJTI q,OPXMFEHF PG SVTTJBO MBOHVBHF XJMM CF BO BTTFU Benefits: q$POUJOVPVT USBJOJOH q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q#POVT TDIFNF Apply to link: http://toi-and-moi-sa.workable.

DPN K $' Υπάλληλοι Λιανικής Η εταιρία Regina Stores A.E Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÐÑÈÔ ËºÍÌ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÐÖÌÍÈʼÄÔ ÑÍÖ ËÄÊÀÌÍ ÄüÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ð» ÄÏÀ Ç ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Õ¬ÏÑÍÖ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÆÈÀ ÑÍ Ð ¼ÑÈ ÖÌÍËÈʬ ¬ÌÓ À ½ ÄÌÄÏÆͼ ÊÓÃÈÊͼ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ Ê¬ÒÄ Ð ÈÑÈÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕÍËļ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÍ ÄËÀÑÄÈÀʽ ÑÇÔ ÊÍÈ̽ Ä ÈÃȽÊÑÇÑÀ Ç ÈÅÍÏÑÇƬ ÀÖÑÍʼÌÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ¬ÌÃÏÄÔ ÊÀÈ ÆÖÌÀ¼ÊÄÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÃÍÕºÔ Ë¼ÀÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÍÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@reginastores.gr Retail Store Manager Αρμοδιότητες της θέσης: q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÐÑÍ ÊÀÑ À q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ºÊÒÄÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ TUPDL q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑ ÑÍÔ q­À ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÄÑÀźÏÄÈ ÑÍ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÄÌÄÏƬ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÈÊÀÌÎÌ ÓËÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ À q­À üÌÄÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ ÐÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÎÐÑÄ ÌÀ À ÍüÃÍÖÌ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÍ q­À ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÎÐÑÄ ÀÖÑͼ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÍ¿Ì ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ë»ÏÓÔ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÄʬÐÑÍÑÄ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÍ Ë¬ÌÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÏÍкËÊÖÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q­À ÀÖɬÌÄÈ ÑÀ ʺÏÃÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ Ä È ËºÍÌ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍнÌ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF

Επιπρόσθετα προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÍËËÀ ˬ QSPKFDUT ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: 0VSBOJB@,PVMBUTPV!WGD com

q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÈÀ ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÏÄÍ ÓËļÍÖ ÁÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ

Η KSM Human Resources ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS metro.com.gr με κωδικό αγγελίας: RS1201. Θα ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Υπεύθυνο/η Καταστήματος ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÐŬËÈÐÇ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÍÖ Á¬ÏÃÈÄÔ ÓϬÏÈÀ ÊË

ÑÇÌ ÄÌÐÓ ¬ÑÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖл ÑÍÖÔ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÍÖ ÀϺÕÍÖÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÌ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇл ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ À̬ËÍÆÇÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ JOUFSOFU q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα και δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ » ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÄÈÒÀÏÕÇ ºÌÇ ÐʺÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://www.ksmhr.gr/job/ypeythinoskatastimatos-tilepikoinwnies/ Η εταιρία Nέτκο ΑΕ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ¢¼ÌÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÁÍÏļÍÖ ¢ËˬÃÍÔ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ .JFMF °Í ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑ¬Ô ÑÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇ ÃȬÒÄÐÇ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÍϼÀ ÑÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ .JFMF ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÄ¼Í Ä ÈÐÊÄÖ»Ô Ä Ë»ÏÇ ÀÏÀÊÀÑÀÒ»ÊÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢ËˬÃÀÔ §ÀÊÄÃÍ̼À ϬÊÇ ¤ /ºÑÊÍ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÇÔ Υπεύθυνη Καταστήματος ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÊÀѬËËÇËÇ Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ Ä ÅÀ̼ÐÈ Ç ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ °Í ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ À ÍÆÄ¿ ÀÑÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: info@netko.gr ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÍ À¿ÏÈÍ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Πωλητές/τριες, Ταμίες, Αποθηκάριους Απαραίτητα προσόντα:

Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Η C&P Medicals ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÍÖ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ Ιατρικός Επισκέπτης Περιοχές: ­ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούνται: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU PGGJDF 8JOEPXT

ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ MPXFS

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ UBCMFU q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑP e-mail: info.cpmed@gmail.com. ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ XFCTJUF www.cpmed.gr Ιατρικός Επισκέπτης Αθήνα - κωδ. θέσης: IΕΑ Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Ο/η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¡ÀÒ ÍËÍÆÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÀÏÕÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ JQIPOF q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: nio@gcp.gr » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ 8FCJTJUF www.gcp.gr Η Αρήτη ΑΕ, ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ, ×ÇÑļ Ιατρικό Επισκέπτη (κωδ ΘΕΣ Ι.Ε) §Ä ºÃÏÀ Ò»ÌÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÐÕÍË»Ô ÊˬÃÍÖ ÖÆļÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ Ä ÍÖÏÍ˽ÆÍÖÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍнÌ

Στην/ον κατάλληλη/ο υποψήφια/ο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q¡POVT

q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "SJUJ ¢ ÄÓÅ °ÀÑÍØÍÖ ÕÀÏÌÀ¼ °¦ » ºÐÓ GBY » ÐÑÍ e-mail: hr@ariti.gr Ö ½ÂÈÌ Ê ¡ ¦ Ιατρικοί Επισκέπτες ¢ÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ ¬ÑÍ À Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÀ ÐÖ ËÇÏÎ ÀÑÀ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô

Απαραίτητα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô CPOVT q ÐŬËÈÐÇ ¥¦ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: pharma@platinumgreece.com

ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ

¤ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Salvan Μ.Ε.Π.Ε. ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑΝέα Δικηγόρο ÈÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: sp@salvan.gr Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ Website: www.salvan.gr

ΘΕΤΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ A swiss multinational healthcare company, is seeking to employ: Analytical Development Scientist #BTFE JO "UIFOT (SFFDF Positioning: Analytical Development Scientist reports UP "OBMZUJDBM %FWFMPQNFOU .BOBHFS JO DBTF PG BCTFODF UP 'PSNVMBUJPO %FWFMPQNFOU %JSFDUPS Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DIFNJTUSZ PS QIBSNBDFVUJDBM TUVEJFT XJUI TUSPOH DIFNJTUSZ DPOUFOU

q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJMM CF B QMVT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE IBOEMJOH PG CPUI WFSCBM and written english language q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF TVJUFT 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

q"CJMJUZ UP XPSL BDDVSBUFMZ JO B CVTZ BOE demanding environment, adhering to strict deadlines/timescales. Strong analytical and problem solving ability Responsibilities: q0QFSBUFT BOBMZTJT GPS "1* DIBSBDUFSJ[BUJPO evaluation q%FWFMPQT OFX BOBMZUJDBM NFUIPET GPS B OFX final product under the guidance of Analytical %FWFMPQNFOU .BOBHFS q0QFSBUFT TUSFTT UFTUJOH GPS EFWFMPQNFOU a stability indicating method q0QFSBUFT QIPUPTUBCJMJUZ TUVEJFT q0QFSBUFT WBMJEBUJPO PG UIF OFX BOBMZUJDBM NFUIPE for a new final product q&OTVSFT UIF QSPQFS EPDVNFOUBUJPO PG the analytical method validation reports q4VQQPSUT BOBMZUJDBM BDUJWJUJFT EVSJOH pharmaceutical development q4VQQPSUT BOE DPOUSJCVUFT UP BOBMZUJDBM NFUIPE transfer for a new product during pharmaceutical development under the guidance of Analytical %FWFMPQNFOU .BOBHFS 5IJT JT B GVMM UJNF QPTJUJPO 0OMZ DBOEJEBUFT NFFUJOH the criteria above will be contacted. Candidates are kindly requested to send their cv to e-mail: hr@rontis. com BUUFOUJPO )3 EFQBSUNFOU OPUJOH DBOEJEBDZ GPS the AD Scientist position”. συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Περιοχή: ΒΙ.ΠΑ Αυλώνας Αττικής Απασχόληση: Πλήρης Η εταιρία Γεωργίου Κώστας ΑΕ βιομηχανία πλαστικών, αναζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Υπεύθυνου Βάρδιας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô εκτέλεσης q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÍ ÐÓÐѽ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ ° » ÀÑÍÔ ÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: tkonstantinidi@ georgioubags.gr ή στο fax: 22950 42810. Η Χαλκόρ Α.Ε. ζητεί για τις εγκαταστάσεις της στα ®È̽ÅÖÑÀ Υπεύθυνο Προγραμματισμού Παραγωγής Αντικείμενο της θέσης: ļÌÀÈ Ç ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ç À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ .&4 Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÍÖ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ .¥4 Ç Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ,1*4 ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 4"1 11 ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ¬ËËÇÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ

Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» κάλυψη. ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä κωδικό θέσης P.P., στο e-mail: hr@steelmet.vionet.gr » ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ GBY À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ) ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Dermacon, με ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ και παρουσία 25 ετών στο χώρο της αισθητικής ιατρικής, αναζητά: Υπεύθυνο Εκπαίδευσης & Πωλήσεων Τμήματος Αισθητικής ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ θέσεις q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ À ÄÖÒÖÌÒļÑÄ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!EFSNBDPO HS, Ö ½ÂÈÌ ± Ä¿ÒÖÌÍÖ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Υπεύθυνος Παραγωγής Με εμπειρία στην αρτοποιία ζαχαροπλαστική Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: gpietris@pietris.gr Quality Control - Manager Delorbis Pharmaceuticals Ltd B QIBSNBDFVUJDBM

NBOVGBDUVSJOH DPNQBOZ JO $ZQSVT JT MPPLJOH GPS B NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBM UP MFBE JUT RVBMJUZ DPOUSPM MBCPSBUPSZ Qualifications: q%FHSFF JO DIFNJTUSZ QIBSNBDZ CJPMPHZ PS SFMBUFE GJFME 1I% XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q"EWBODFE LOPXMFEHF PG QIBSNBDFVUJDBMT BOBMZTJT BOE USPVCMFTIPPUJOH JT FTTFOUJBM q3 % LOPXMFEHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM MFBEFSTIJQ BOE QMBOOJOH skills q4USPOH PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW CZ /PWFNCFS UI at e-mail: hr@delorbispharma.eu. For more information QMFBTF DPOUBDU VT BU UFM "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ H Glassart A.E., ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÍËÖÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐѺÆÀÐÇÔ ×ÇÑΜηχανικό Πωλήσεων Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÇ ÊÀÔ £ÀÕÀÏÍ Í¿ËÍÖ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ (MBTTBSU " & Í ÕË ÄÓÅ ¬ÑÓÌ ÍÃ½Ô ÀËÀÈÍ ÀÌÀÆÈ¬Ô °¦ ËÖʬ ­ÄϬ » ºÐÓ GBY » στο e-mail: administration@glassart.gr ή να επικοιÌÓÌ»ÐÍÖÌ ÐÑÍ ÑÇË

ΤΕΧΝΙΤΕΣ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort που ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Ψήστη Με καλές γνώσεις ελληνικής κουζίνας. Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!BFHFBOWJFX HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ ´ÕÄÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÇÕÀÌÍÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÈÀÊϼÌÄÐÀÈ À ½ ½ÏÄÉÇ ÌÀ ÀÒÀ¼ÌÄÈÔ ¤ Elton μία À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕϽÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËˬÃÀ ¯ÍÖ À̼À ¡ÍÖËÆÀϼÀ ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀ̼À °ÍÖÏʼÀ ÀÌÀ×ÇÑΤεχνικό Μηχανοτρονικής /Ηλεκτρολόγο Οχημάτων (GRP/S106) ÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Τι περιμένουμε από εσένα: ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος, εάν διαθέτεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ Õ ÅÍÏÑÇƬ ÑÏÀÊÑºÏ ÀÌÖÂÓÑÈʬ ÊË

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ÆÌÓÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ » °¢ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍÑÏÍÌÈÊ»Ô ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÊË q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÃÈÀÆÌÎÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀ

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ

Τι προσφέρουμε εάν ενταχθείς στην ομάδα μας: Ένα ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ Í Í¼Í ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÍÑÄËļ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ¼À ÄÖÊÀÈϼÀ ÊÀÏȺÏÀÔ ÆÈÀ ÄкÌÀ ¦¬ÌÄ À¼ÑÇÐÇ ÑÎÏÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@elton-group.

DPN ÊÓà (31 4 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

½ ÄƬËÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÀÆÊÀì ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇÑļÑÀÈ

Προϊστάμενος Συντήρησης Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÉÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ » ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÖÐѬÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: gm@panasgroup.gr. Απαραίτητη η αποστολή ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort, ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

Η iRepair επεκτείνεται με νέο κατάστημα και στα ¡½ÏÄÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÑÇÔ Αθήνας! Τεχνικοί Η/Υ ¢¼ÐÀÈ ÅÀÌÀÑÈÊ½Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ¢¼ÐÀÈ ÄÖÑÖÕÈÐ ºÌÍÔ ½ÑÀÌ ÀËˬ×ÄÈÔ ÈÀ ÍÒ½ÌÇ ÅÍÏÇÑÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÈÀ ÍÒ½ÌÇ JQIPOF » ʬÌÄÈÔ ÑÇ ÐÖÆʽËËÇÐÇ ÄÌ½Ô Á¿Ð ÀÑÍÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ °Í ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈÔ ÐÄ ÈÀ Í ¬ÃÀ À ½ ¬ÑÍ À ÍÖ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÀÊÍ¿ÆÄÑÀÈ ÓÔ Ç ÈÃÀÌÈÊ» ÃÍÖËÄȬ ÆÈÀ ÄкÌÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÍ ½ÌÄÈÏÍ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Ä ¼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ J3FQBJS ¤ J3FQBJS ÉÄʼÌÇÐÄ ÓÔ ºÌÀ ÈÊϽ ÊÀѬÐÑÇ À Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Ä ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ËºÍÌ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¢¼ ÀÐÑÄ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÈÍ ÄÖÅÖÄ¼Ô ÅÈËÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÍÖ ÒÀ ƼÌÍÖÌ ºËÇ ÑÇÔ ÄƬËÇÔ Í ¬ÃÀÔ J3FQBJS Ιδιότητες που ψάχνουμε στους τεχνικούς μας: Εξαίρετη εξυπηρέτηση πελατών: 0 ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÀÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÒÎÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÈˬÄÈ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÑÍÖÔ ÄÉÇÆ»ÐÄÈ ½ËÄÔ τις επισκευές και την τεχνική γλώσσα ώστε να την κάνει κατανοητή. Θα πρέπει να κρατάει τους πελάτες ενήμερους για τις επισκευές και να ολοκληρώνει τις Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÄ ÕϽÌÍ ÍÖ ÒÀ ÐÖ ÁÀü×ÄÈ Ä ÑÀ ÖÂÇ˽ÑÄÏÀ ÃÖÌÀѬ ϽÑÖ À Ä ÈÐÊÄÖ»Ô Υψηλό τεχνικό υπόβαθρο: ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ½ÌÍ ÑÍÖÔ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ²ÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÀËˬ ÃÄÌ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ ÑÀ ¬ÌÑÀ ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ Γρήγορες, υψηλής ποιότητας επισκευές ÀÈÑÍ¿ Ä ÍÈ ÑÄÕÌÈÊͼ ÀÔ ÌÀ ÀϺÕÍÖÌ ÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ®È ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐÃÍÊÍ¿Ì ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ À ½ Ä ¬Ô ÊÀÈ ÀÖѽ ÍÖ ÏÍÐ ÀÒÍ¿ Ä Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÃÎÐÍÖ Ä ÑÍ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÀÔ Αν αγαπάτε την τεχνολογία και σας αρέσει να εργάζεστε σκληρά σε ένα ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: jobs@ irepair.gr και μπείτε στην Í ¬ÃÀ ÀÔ ´ÕÄÑÄ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ MJWF DIBU ÊÀ˺ÐÑÄ ÀÔ στο » Ä ÈÐÊÄÅÑļÑÄ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀÔ ÆÈÀ Í ÍÈÀû ÍÑÄ À ÍϼÀ Η Elvial Α.Ε. ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À της συντήρησης: Ηλεκτροσυγκολλητής Απαιτούμενα προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ ÊÍ »Ô ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÐÖÆʽËËÇÐÇÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ & Æ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô °¦ Ö ½ÂÇ ÏÍ¿ÑÐÍÖ §ÀϼÀÔ ή στο e-mail: hr@elvial.gr

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Συγκολλητής Argon (TIG) ÈÀ ÀÌÍÉļÃÓÑÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ Απαραίτητη η εμπειρία σε συγκολλήσεις Ä "SHPO 5*(

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!NJMLQMBO DPN

Συντηρητή Υδραυλικό Με γνώσεις και στη συντήρηση πισίνας. Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Mediprime S.A., αναζητά: Τεχνικό Μηχανημάτων Τεχνητού Νεφρού Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ñ » ÀÑÍÔ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÁÈÍØÀÑÏÈÊ»Ô τεχνολογίας q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU

q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Επιθυμητή προϋπηρεσία: q ÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ στο e-mail: hr@mediprime.gr Η εταιρία Άλλη Διάσταση-ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô, αναζητεί: Στέλεχος Τεχνικού Τμήματος Αρμοδιότητες θέσεως: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ Ö ÍÃÍ ÎÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ TFSWFST ÐÖÐÑ» ÀÑÀ CBDL VQ ¤ ± ÊÀÈ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊºÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ

ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ q´ÆÊÀÈÏÇ ÃȬÆÌÓÐÇ ÀÐÑÍÕÈÎÌ ÖËÈÊÍ¿ » ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q ÀÏÍÕ» ¬ ÄÐÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÄ ÑÄËÈÊÍ¿Ô ÕÏ»ÐÑÄÔ εταιρικών πελατών q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÍÏÒÎÌ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä ÍÈʼËÄÔ ÁÀÒ ¼ÃÄÔ ÍËÖ ËÍʽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÑÄÊ ÇϼÓÐÇÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì στα καθήκοντά του Απαραίτητα προσόντα: q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ .JDSPTPGU ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ Ö ÍÃÍ ÎÌ TFSWFS ÊÀÈ EFTLUPQ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q¥ÐÕÖϽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ »ÒÍÔ Επιθυμητά προσόντα q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ö ÍÃÍ ºÔ 4FSWFST 'JSFXBMMT 7JSUVBMJ[BUJPO ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BE TZTUFNT HS Η εταιρία Climateam ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Tεχνικό Ψυκτικό (κωδικός 103) Αντικείμενο της θέσης: είναι η εγκατάσταση ψυκτιÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ç ÄÊʼÌÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016 κλιματισμού - θέρμανσης - εξαερισμού και η αποκατάσταση βλαβών

JODMVEJOH DSPTT EFWJDF BOE PS SFUBJM BOE JOUFSBDUJWF QMBUGPSNT XJMM CF HSFBUMZ BQQSFDJBUFE

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ° ¢ » ¥ ¢ ¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀÏÖ ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Skills and experience: q ZFBST FYQFSJFODF JO NBOVBM UFTUJOH q*OUFMMJHFOU BOE TFMG NPUJWBUFE q(FUT UIJOHT EPOF PO UJNF XJUI RVBMJUZ

q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q1BTTJPOBUF BCPVU RVBMJUZ BOE CSJOHJOH WBMVF UP PVS VTFST q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU TVCKFDU q4USPOH PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI XJUI UIF BCJMJUZ UP RVJDLMZ FTUBCMJTI SBQQPSU DSFEJCJMJUZ USVTU BOE SFTQFDU XJUI QFFST TVCPSEJOBUFT BOE FYFDVUJWFT Benefits q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"HJMF TDIFNF PG QFSTPOBMJ[FE HPBMT BOE PCKFDUJWFT DSBGUFE CZ FBDI QSPGFTTJPOBM q1SPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU UISPVHI SFBM QSPKFDUT DPBDIJOH BOE USBJOJOHT "QQMZ UP link: IUUQT BHJMFBDUPST XPSLBCMF DPN KPCT

Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!DMJNBUFBN HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ en+en ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¬ÌÒÇ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Τεχνικό Ψυκτικό Αντικείμενο της θέσης ļÌÀÈ Ç ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÂÖÊÑÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÀÄÏÀÆÓÆÎÌ Ç ÄÊʼÌÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÄÉÀÄÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ç À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ° ¢ » ¥ ¢ ¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀÏÖ ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στην ηλ. διεύθυνση: UJPBOOJ!PUFOFU HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Software QA Engineer Chalandri, Attiki, Greece - CM · QM-1 Description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equirements-The successful candidate will be able to demonstrate: q5IF BCJMJUZ UP CF GMFYJCMF XJUI DIBOHJOH QSJPSJUJFT BOE UJNFMJOFT q&YQFSJFODF PG XPSLJOH XJUIJO B TFMG PSHBOJ[JOH TDSVN UFBN XPSLJOH DMPTFMZ XJUI QSPEVDU PXOFST EFWFMPQFST BOE 4&5 T q&YQFSJFODF PG TDSJQUFE BOE FYQMPSBUPSZ UFTUJOH UFDIOJRVFT q&YQFSJFODF VTJOH "HJMF BOE USBEJUJPOBM NFUIPEPMPHJFT q"O VOEFSTUBOEJOH PG UIF 4&5 SPMF BOE IPX B NBOVBM 2" UFTUFS DBO TVQQPSU UIJT SPMF q&YQFSJFODF PG FTUJNBUJOH QMBOOJOH BOE DPPSEJOBUJOH UFTU BDUJWJUJFT q&YQFSJFODF XJUI EFMJWFSZ USBDLJOH UPPMT TVDI BT DPOGMVFODF BOE +*3" FUD q&YQFSJFODF JO GPSNBM TDSJQUFE UFTUJOH BOE FYQMPSBUPSZ UFTUJOH GPS XFC BQQMJDBUJPOT JODMVEJOH DSPTT CSPXTFS BOE PS NPCJMF BQQMJDBUJPOT

Software Engineer Athens, Attiki, Greece Description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esponsibilities include: q4VQQPSU JO BMM BSFBT PG %BSJOH 4UBS QSPEVDU QPSUGPMJP JODMVEJOH UFMFDPN CJMMJOH NFEJBUJPO BOE XPSLMPBE BVUPNBUJPO QMBUGPSNT q%FTJHO EFWFMPQ BOE FOIBODF GPSXBSE UIJOLJOH *5 BVUPNBUJPO GSBNFXPSLT BOE UPPMT q%FWFMPQNFOU PG DPOGJHVSBUJPO TDSJQUT BEE POT QMVH JOT BOE QMBUGPSN DVTUPNJ[BUJPOT q1SFQBSBUJPO PG UFTU DBTFT BOE UFTU FYFDVUJPO q*EFOUJGZ USPVCMFTIPPU SFQPSU BOE PS SFTPMWF CVHT BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF UFTU FYFDVUJPO Requirements: q#4D .4D JO JOGPSNBUJPO DPNQVUFS UFDIOPMPHZ PS GPSNBM TDJFODFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO BU MFBTU POF PG UIF GPMMPXJOH BSFBT $ $

BOE 1ZUIPO 6/*9 BOE TIFMM TDSJQUJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 0SBDMF 42- BOE 1- 42q&YQFSJFODF JO #44 QMBUGPSNT JT BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL BCSPBE EFQFOEJOH PO UIF OBUVSF BOE UIF EVSBUJPO PG UIF BTTJHOFE QSPKFDUT q5FBN QMBZFS XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4ZTUFNBUJD EJTDJQMJOFE BOE BOBMZUJDBM BQQSPBDI UP DPNQMFY QSPCMFN TPMWJOH q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE JG BQQMJDBCMF Benefits: q$PNQBOZ MBQUPQ q)FBMUI JOTVSBODF q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST "QQMZ UP link: IUUQT EBSJOH TUBS MUE XPSLBCMF DPN KPCT ¤ Zelitron AE ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇËÄ ÀÑÈÊ»Ô ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 7PEBGPOF ×ÇÑÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Senior Software Engineer (κωδ. θέσης SW014) Περιγραφή θέσης: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇËÄ ÀÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ¢¥ 5&* ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÏÄ ÅÄÏºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH $ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ "41 /&5 .7$

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ XFC EFWFMPQNFOU +BWBTDSJQU K2VFSSZ "KBY q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ 5$1 6%1 ÑÇËÄ ÀÑÈÊ»Ô ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÑÇËÄ ÀÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Η εταιρία παρέχει: ¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 48 ÐÑÍ e-mail: IS![FMJUSPO DPN Dräger JT BO JOUFSOBUJPOBM MFBEFS JO UIF GJFMET PG NFEJDBM BOE TBGFUZ UFDIOPMPHZ *UT .FEJDBM EJWJTJPO T QSPEVDU SBOHF XIJDI DPWFST BOFTUIFTJB XPSLTUBUJPOT WFOUJMBUJPO FRVJQNFOU GPS JOUFOTJWF BOE IPNF DBSF FNFSHFODZ BOE NPCJMF WFOUJMBUJPO VOJUT XBSNJOH UIFSBQZ FRVJQNFOU GPS JOGBOUT QBUJFOU NPOJUPSJOH FRVJQNFOU *5 TPMVUJPOT BOE HBT NBOBHFNFOU TZTUFNT JT TFFLJOH UP BQQPJOU GPS JUT FTUBCMJTIFE HSFFL TVCTJEJBSZ MPDBUFE JO "UIFOT (%SBFHFS )FMMBT " & ) Biomedical-Electronic Εngineers The position/s report directly to the Biomedical Dpt Manager and includes the following responsibilities: q&OTVSF TFSWJDF BTTJTUBODF BT EJSFDUFE HFPHSBQIJDBMMZ CZ QSPEVDU MJOF CZ UBTL FUD GPS DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE SFWFOVF BOE DPOUSBDU EFWFMPQNFOU UP JOUFSOBM FYUFSOBM DVTUPNFST q1FSGPSNT XBSSBOUZ q1FSGPSNT JOTUBMMBUJPO q&YFDVUFT UFDIOJDBM DPSSFDUJWF BDUJPOT q1FSGPSNT DPSSFDUJWF SFQBJST NBJOUFOBODF WJTJUT q'FFECBDL RVBMJUZ TJUVBUJPO BOE JTTVFT GSPN GJFME UP UIF TFSWJDF NBOBHFNFOU JO IJT DPVOUSZ q5SBDLT JOTUBMMFE CBTF BDDVSBDZ WBSJBODFT q1SPWJEFT TVQQPSU UP TBMFT GPS SFQMBDFNFOU TQFDJBM TBMFT QSPHSBNT q1SPWJEFT CBTJD UFDIOJDBM USBJOJOH BGUFS JOTUBMMBUJPO q1SPWJEFT TVQQPSU UP TBMFT BOE NBSLFUJOH GPS DPOHSFTTFT FYIJCJUJPOT EFNPT XPSLTIPQT FUD q$P PQFSBUFT XJUI TBMFT FOHJOFFS TFSWJDF BDDFTTPSJFT GPS DPOUSBDU EFWFMPQNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO The ideal candidate should have: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q ZFBST BU MFBTU FYQFSJFODF JO UIF KPC JO NFEJDBM GJFME BOE JU XJMM CF BO BEWBOUBHF JG UIJT FYQFSJFODF JT JO UIF BSFB PG NFEJDBM FRVJQNFOUT GPS PQFSBUJOH SPPN *$6 FUD The company offers: BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE GVMM USBJOJOH QSPHSBN BT XFMM BT UIF PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ JO B NVMUJOBUJPOBM CVTJOFTT FOWJSPONFOU $W T TIPVME CF TVCNJUUFE JO FOHMJTI UP e-mail: %FNJ .BSUJBEJ!ESBFHFS DPN PS CZ GBY "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ TVJUBCMF DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE Mining Engineer - Oman Latomia Pharmakas group JT TFFLJOH UP SFDSVJU BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG .JOJOH &OHJOFFS UP CF CBTFE JO 0NBO 5IF HSPVQ PQFSBUFT B RVBSSZ JO %VRN 4QFDJBM &DPOPNJD ;POF 4&;"%

JO 0NBO The position: 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF UIF GPMMPXJOH SFTQPOTJCJMJUJFT q$POEVDU QSFMJNJOBSZ TVSWFZT BOE TUVEJFT PG PSF EFQPTJUT UP BTTFTT UIF FDPOPNJD BOE FOWJSPONFOUBM GFBTJCJMJUZ PG QPUFOUJBM NJOJOH PQFSBUJPOT q%FUFSNJOF BOE BEWJTF PO BQQSPQSJBUF ESJMMJOH BOE CMBTUJOH NFUIPET GPS NJOJOH q1MBOOJOH PG RVBSSZ QSPEVDUJPO BDUJWJUJFT UP TVQQPSU QMBOU QSPEVDUJPO JODMVEJOH PQUJNJ[BUJPO RVBMJUZ QSPEVDUJWJUZ CVEHFUJOH DPTU DPOUSPM WPMVNFUSJD DBMDVMBUJPOT q'VODUJPO BT B MFBEFS CZ EFNPOTUSBUJOH B QFSTPOBM DPNNJUNFOU UP XPSLJOH TBGFMZ BOE FOTVSJOH UIBU UIF RVBSSZ DPOUJOVFT UP FMJNJOBUF XPSL SFMBUFE SJTLT CZ JODSFBTFE VTF PG IB[BSE SFDPHOJUJPO UFDIOJRVFT q'VODUJPO BT B TUSPOH BEWPDBUF JO QSPNPUJOH B XPSLJOH FOWJSPONFOU GPS BMM FNQMPZFFT

17 31

q1SPNPUF DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU JO RVBMJUZ UP NFFU PS FYDFFE UBSHFUT q1SPWJEF USBJOJOH GPS RVBSSZ PQFSBUPST BOE UFDIOJDJBOT q8PSL XJUI NBJOUFOBODF BOE QVSDIBTJOH EFQBSUNFOUT UP QSPWJEF FOHJOFFSJOH FYQFSUJTF BOE JNQSPWF DPTU PQUJNJ[BUJPO q1SPWJEF MFBEFSTIJQ JO DSPTT GVODUJPOBM UFBN BDUJWJUJFT q4VQFSWJTF BOE DP PSEJOBUF UIF XPSL PG UFDIOJDJBOT Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO NJOJOH FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE EFHSFF q.JOJNVN ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO NJOJOH PQFSBUJPOT q)BT UIPSPVHI VOEFSTUBOEJOH BOE BQQMJDBUJPO PG QSJODJQMFT DPODFQUT QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET BTTPDJBUFE XJUI RVBSSZ FOHJOFFSJOH q'VMM LOPXMFEHF PG JOEVTUSZ QSBDUJDFT q4USPOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q3FTPMWFT QSPCMFNT CZ BOBMZ[JOH JOGPSNBUJPO JEFOUJGZJOH BOE FWBMVBUJOH PQUJPOBM DPVSTFT PG BDUJPO DPOUSJCVUFT UP UIF EFWFMPQNFOU PG UFDIOJRVFT JO UIF PQFSBUJPOBM DPOUFYU PG B RVBSSZ q*5 MJUFSBUF BOE QSPGJDJFOU JO BMM SFMFWBOU TPGUXBSF q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q4FMG TUBSUJOH BOE BCMF UP XPSL XJUI NJOJNVN TVQFSWJTJPO XJUI TPMJE EFDJTJPO NBLJOH BCJMJUJFT q"CJMJUZ UP JOUFSBDU BOE TVQQPSU PUIFS EFQBSUNFOUT BOE QBSUJDJQBUF QSPGFTTJPOBMMZ BOE FGGFDUJWFMZ JO NFFUJOHT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ QMBO RVBSSZ BDUJWJUJFT q1SFWJPVT NJEEMF FBTU FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BEWBOUBHF Remuneration: " WFSZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI UIF TUSJDUFTU DPOGJEFOUJBMJUZ *OUFSFTUFE BQQMJDBOUT TIPVME GPSXBSE UIFJS DVSSJDVMVN WJUBF (OP MBUFS UIBO .POEBZ UIF UI PG /PWFNCFS WJB e-mail to: JOGP!QIBSNBLBT DPN ¤ peopleatwork-hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Hλεκτρονικός Αυτοματισμού (κωδ ΗF) Ο ρόλος: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÌºÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÑÀÊÑÈÊÎÌ TFSWJDF ÊÀÈ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÁˬÁÇÔ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Προσόντα: q ÍÖÃºÔ °¢¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¦ÀËºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ»Ô ÑÄÊ ÇϼÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÕÄÈÏÍÌÀÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈüÓÌ προς αποκατάσταση βλάβης q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ

ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÓÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ μας XXX QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ιατρόπολις, ×ÇÑļÑÀÈ Τεχνολόγος Μαγνητικού Τομογράφου (Κωδ MRI16)

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÏÀÃÈÍËÍƼÀÔ ÀÊÑÈÌÍËÍƼÀÔ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παρέχονται: ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBHOJUJLJ HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ AGT Constructions & Services Group ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Πολιτικό Μηχανικό ή Ηλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä ÏÀÆ ÀÑÈÊ» ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊË

Απαραίτητες προϋποθέσεις: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÀüÊÑÖÍ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊË

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS H HiT Α.Ε ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä ÑÇ ÇÕÀÌÍÆÏÅÇÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀÈ ÕÎÏÓÌ À×ÈÊ» ÄÐѼÀÐÇÔ ×ÇÑÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Senior Software Engineer Περιγραφή θέσης: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ¢¥ 5&* ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÏÄ ÅÄÏºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH $ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ XFC EFWFMPQNFOU +BWBTDSJQU K2VFSSZ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ "41 /&5 .7$ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ NPCJMF BQQMJDBUJPOT q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Η εταιρία παρέχει: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!IJU DPN HS Μηχανολόγος ÈÀ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ MBTFS ÊÍ »Ô $/$ ÐÑϬÌÑ×À ÇËÄÊÑÏÍÊÍËË»ÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÐÑÀÑÈÊ» ÁÀÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJNPQPVMPT HS Product Design Engineer Company: *EFPMJ HSPVQ XXX JEFPMJ DPN

Location: 3FNPUF GSFFMBODFS JO (SFFDF Status: 'VMM UJNF SFNPUF GPS 64 CBTFE DPNQBOZ Start date: /PWFNCFS Compensation: Ü NPOUI Reports to: $IJFG QSPEVDU PGGJDFS English: 1SPGJDJFODZ JO XSJUJOH UBMLJOH B NVTU Company overview: JEFPMJ QSPOPVODFE FZF E PI MFF

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

5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN JEFPMJ *OTUBHSBN IUUQT XXX JOTUBHSBN DPN JEFPMJHSPVQ :PV5VCF IUUQT

XXX ZPVUVCF DPN VTFS JEFPMJHSPVQ BOE -JOLFE*O IUUQT XXX MJOLFEJO DPN DPNQBOZ JEFPMJ

Job description *EFPMJ (SPVQ JT MPPLJOH GPS BO FOUSZ MFWFM 1SPEVDU %FTJHO &OHJOFFS ZFBST PG FYQFSJFODF

UP KPJO JUT UFBN XIJMF CBTFE JO (SFFDF *O UIJT SPMF ZPV XJMM IFMQ UP EFTJHO BOE DSFBUF OFX MJHIUJOH GJYUVSFT BOE GVSOJUVSF EFTJHOT EPDVNFOU BOE QSFTFOU QSPEVDUT UP PVS DMJFOUT BOE XPSL XJUI PVS GBDUPSJFT UP QSFQBSF QSPEVDUT GPS QSPEVDUJPO 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF FBHFS UP MFBSO BOE BEWBODF IBWF B TUSPOH UFDIOJDBM EFTJHO TFOTF CF EFUBJMFE PSJFOUFE IBWF TUSPOH WJTVBM BOE WFSCBM QSFTFOUBUJPO TLJMMT CF WFSZ PSHBOJ[FE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ JO UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE XPSL PO /: CBTFE UJNF TDIFEVMF &45 *U JT JNQPSUBOU UIBU ZPV BSF TFMG ESJWFO BOE FOUIVTJBTUJD BOE BCMF UP NVMUJ UBTL XFMM BT ZPV XJMM IBWF NVMUJQMF QSPKFDUT HPJOH BU UIF TBNF UJNF BOE EJGGFSFOU UJNF [POFT UP XPSL XJUI :PV TIPVME CF QSPGJDJFOU JO % $"% QSFGFSBCMZ 3IJOPDFSPT PS 4PMJE8PSLT

BOE UIF "EPCF $SFBUJWF 4VJUF JT B NVTU 5IF QPTJUJPO JODMVEFT UIF BCPWF CVU JT OPU MJNJUFE UP UIFTF BSFBT PG DPODFOUSBUJPO 8F BSF B TUBSUVQ BOE OFFE UP TFSWJDF PVS IJHI QSPGJMF JOUFSOBUJPOBM DMJFOUT 5IFSFGPSF TPNF USBWFM NBZ CF SFRVJSFE BOE B XJMMJOHOFTT UP DPOUSJCVUF MFBSO BOE HSPX XJUI VT JT B NVTU 8F BSF FYQFSJNFOUJOH XJUI IJSJOH B QSPGFTTJPOBM JO (SFFDF UP TVQQPSU PVS HSPXJOH OFFET *G UIJT QSPWFT UP CF B XPSUIZ FYQFSJNFOU SPPN GPS HSPXUI BOE FYQBOTJPO XJMM CF DPOTJEFSFE How to apply /P QIPOFT DBMMT QMFBTF 1MFBTF TFOE ZPVS SFTVNF BOE TBNQMF QPSUGPMJP UP e-mail: DI! JEFPMJ DPN 0OMZ DW T JO FOHMJTI XJMM CF DPOTJEFSFE

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

¤ West A.E., ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιανομείς Φυλλαδίων ÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÓÌ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÓÌ ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q§ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç Ä ÑÇÌ ένδειξη D001 ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλεκτρονική δ/νση: UIFTTBMPOJLJ !XFTUTB HS ¡ÈÍ ÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

LOGISTICS

H Newrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀ ÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ Χειριστές Ανυψωτικών Μηχανημάτων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Í ¬ÃÀ

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλεκτρονική διεύθυνση: Q QBQBOBTUBTJPV!OFXSFTU FV » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ ÏÀÅļÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Βερύκοκος ΑΒΕΕ, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÑÇÔ ÐÑÍ §Ä̼ÃÈ Βοηθό Αποθήκης/Οδηγό (κωδ. ΜΕΝ01) Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιπλέον: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÍÒÖ ¼À q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Η εταιρία προσφέρει: §ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!WFSZLPLPT HS

Αποθηκάριος Περιγραφή ¤ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ Ð ÈÑÈÍ¿ Pennie ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ ÀÌÀˬÁÍÖÌ ÄÖÒ¿ÌÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÊѺËÄÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÀÏÀËÀÁ» ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä È ºËÄÈÀ ÑÇÔ À Í Ò»ÊÇÔ ® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÖÐÑÀÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¢ÖÊÍ˼À ÐÑÇ ÐÖÌÄÌ̽ÇÐÇ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÍÃÇÆÈÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Πρόσθετα προσόντα-θα εκτιμηθούν επιπλέον: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÐÍÖ¼ÑÀÔ .JDSPTPGU 0GGJDF q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ JOUFSOFU q ÆÆËÈÊq ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ Η εταιρία παρέχει: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÐŬËÈÐÇ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!QFOOJF HS ÃÈÄÖÊÏÈ̼×ÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

¤ Eval Ä ÑÇÌ ÇÆÄÑÈÊ» ÑÇÔ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀϬÆÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ Υπεύθυνο Αποθήκης Περιγραφή θέσης: °Í ÌºÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÊÀÑÄÖÒļÀÌ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀ ˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍ ÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä À̬ËÍÆÄÔ ÄÖÒ¿ÌÄÔ ÐÄ ÄƬËÍ ÊºÌÑÏÍ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ » ÐÄ 1q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ QJDLJOH ÃÈÀÌÍ »Ô Ê Ë

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: §ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÏÈ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö Í»ÅÈÍÖ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑºÔ ÑÍÖ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF W!FWBM HS

ΟΔΗΓΟΙ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Mill Houses Elegant Suites ÐÑÇ ÀÌÑÍ Ï¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ TFSWJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖƺÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOPMJT!NJMMIPVTFT HS ¤ Φουρναράκης ΑΕ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐн ÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ Οδηγό-Αποθηκάριο

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ À ½ÅÍÈÑÍ ËÖÊļÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏļÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ËÄÊÀÌÍ ºÃÈÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS XFCTJUF XXX GPVSOBSBLJT HS

ΕΣΤΙΑΣΗ ¤ Ermia hotels & resorts Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ CFBDI CBS SFTUBVSBOU "FMJB ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ­ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Restaurant Waiter/Σερβιτόρος Εστιατορίου (RW 1) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ B MB DBSUF À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀϼРÀÑÀ Παρέχονται: ÃÈÀÑÏÍÅ» ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: DW! TIFMCZ HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* ÀÌÀ×ÇÑΜάγειρα Β’ & Γ’ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » ÕÎÏÍÖÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ¬ÂÍÆÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: (FPSHJPT US!IPUFM OJLPQPMJT DPN ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Aldemar Resorts, ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÈÔ Í̬ÃÄÔ ÑÇÔ ÐÄ ¦Ï»ÑÇ ¯½ÃÍ ÊÀÈ ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Σερβιτόρους (κωδ. θέσης ‘SRV’) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ À̬ËÍÆÀ ÑÇ ÒºÐÇ

q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ H εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÑÈÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Executive Chef Resort Eagles Palace & Villas Essential duties and responsibilities Job summary: 8F BSF MPPLJOH GPS B DSFBUJWF JOEJWJEVBM XJUI FYQFSJFODF BOE NBOBHFNFOU TLJMMT GPS UIF QPTJUJPO PG &YFDVUJWF $IFG 5IF &YFDVUJWF $IFG TIPVME CF DBQBCMF PG MFBEJOH B DVMJOBSZ UFBN PG JO B SFTPSU DPOTJTUJOH PG EJGGFSFOU QSPQFSUJFT BOE EJGGFSFOU DPODFQU SFTUBVSBOUT Essential duties and responsibilities: q$PODFQU EFTJHO GPS EJGGFSFOU SFTUBVSBOUT JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS VOEFS UIF JOTUSVDUJPO PG UIF %JSFDUPS PG PQFSBUJPOT q.FOV EFTJHO GPS BMM GPPE CFWFSBHF PVUMFUT PG UIF SFTPSU JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS q.BOBHF BOE QSFTFOU GPPE MBCPS DPTU JO BMM GPPE CFWFSBHF PVUMFUT q"QQSPWFT UIF SFRVJTJUJPO PG QSPEVDUT BOE PUIFS OFDFTTBSZ GPPE TVQQMJFT q4BGFHVBSET BMM GPPE QSFQBSBUJPO FNQMPZFFT CZ JNQMFNFOUJOH USBJOJOH UP JODSFBTF UIFJS LOPXMFEHF BCPVU TBGFUZ TBOJUBUJPO BOE BDDJEFOU QSFWFOUJPO QSJODJQMFT q%FWFMPQT TUBOEBSE SFDJQFT BOE UFDIOJRVFT GPS GPPE QSFQBSBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO XIJDI IFMQ UP BTTVSF DPOTJTUFOUMZ IJHI RVBMJUZ BOE UP NJOJNJ[F GPPE DPTUT q%FWFMPQT CBORVFU LJU JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS BOE UIF SFTFSWBUJPO EFQBSUNFOU GPS UBJMPS NBEF FWFOUT q*OUFSWJFX TFMFDU USBJO TVQFSWJTF DPVOTFM BOE EJTDJQMJOF BMM FNQMPZFFT JO UIF EFQBSUNFOU q-FBE BOE USBJO B QFSTPO DVMJOBSZ UFBN

Τρίτη 1 Νοεμβρίου 2016 q-FBE BOE USBJO UIF DIFGT EF DVJTJOF PG FWFSZ IPUFM SFTUBVSBOU q.BOBHF DPNQMBJOUT BOE QSPCMFNT PG UIF LJUDIFO JO CPUI SFTPSU IPUFMT q&OTVSF JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS UIF FYDFMMFOU PQFSBUJPO PG BMM GPPE CFWFSBHF PVUMFUT PG UIF SFTPSU

Necessary qualifications: q%JQMPNB GSPN B HSFFL PS GPSFJHO IPTQJUBMJUZ TDIPPM PS DPPLJOH TDIPPM q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B TUBS IPUFM q,OPXMFEHF CVEHFUJOH GPPE DPTU NFOV FOHJOFFSJOH q&YDFMMFOU NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU TBGFUZ BOE TBOJUBUJPO LOPXMFEHF q&YDFMMFOU DPMMBCPSBUJPO TLJMMT BOE UFBN TQJSJU q"CJMJUZ UP USBJO BOE MFBE B UFBN PG QFPQMF q$SFBUJWJUZ JO UIFJS GJFME q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE BCJMJUZ UP EFWFMPQ TUBOEBSE SFDJQFT GPS B CVGGFU SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE BCJMJUZ UP EFWFMPQ TUBOEBSE SFDJQFT GPS BO B MB DBSUF SFTUBVSBOU q,OPXMFEHF PG QBTUSZ BOE CSFBE NBLJOH XJMM CF BQQSFDJBUFE q/FDFTTBSZ SFRVJSFNFOUT PG XPSLJOH JO B LJUDIFO FOWJSPONFOU JO (SFFDF We offer: q NPOUI QFSNBOFOU XPSL QPTJUJPO q4BUJTGBDUPSZ FNQMPZNFOU QBDLBHF UIBU SFGMFDUT ZPVS TLJMMT RVBMJGJDBUJPOT BOE XPSL FYQFSJFODF q&YDFMMFOU XPSL FOWJSPONFOU q"MM MJWJOH FYQFOTFT q)FBMUI JOTVSBODF q&EVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS 1MFBTF JODMVEF PO SFDFOU QIPUPHSBQI PG ZPVSTFMG °P ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À Melior Resorts ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Pastry Chef Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÄÒÌÎÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÐÑÇÌ ÊÍÖ×¼ÌÀ )"$$1 *40

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÀÏÀÐÊÄÖ» ÃÈÄÒÌÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆËÖÊÈÐ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÐÑÇм ÀÑÍÔ QBUJTTFSJF ÐÄ CVGGFU B MB DBSUF TIPX GSJEHFT q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÐÅÍϬ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Ä ÏÍÐÅÍϬ ½ÌÈ ÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ºÐÓ e-mail: IS!NFMJPS SFTPSUT DPN Ö ½ÂÈÌ )VNBO 3FTPVSDFT %FQBSUNFOU PG &YDMVTJWF )PUFMT ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ ° » À Ì ÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÄÁÀÐ ½ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ×Ó»Ô ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Àѽ ÍÖ Α’ Σερβιτόρος ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Poseidonion Grand Hotel ÐÑÈÔ ºÑÐÄÔ

Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°ºÐÐÄÏÀ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÏÀÐÈÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Προσφέρονται: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: GCN!QPTFJEPOJPO DPN °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Pomegranate Wellness Spa Hotel Potidea Palace ÍÖ ÁϼÐÊÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ

²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÀÈ×½Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÈÔ Σερβιτόρους Α’, Β’ Κεντρικών Εστιατορίων (PWSHPP-SerCR) Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÏÓÐÈʬ ÈÑÀËÈÊÆÀËËÈʬ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ

Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q§ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÈÔ ÊÀÑÍÈʼÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ¢¼ ÀÐÑÄ ÑÍ ÄËËÇÌÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Porto Elia ÐÑÇ ÑÍÖÑ ÆʬÏÃÇ ÊÀÈ ×ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ºÌÀÌ Έλληνα Α’ Μάγειρα §Ä ÀÏÀÃÍÐÈÀÊºÔ ÆÄ¿ÐÄÈÔ ¤ ÅÈËÍÐÍżÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ źÏÍÖ Ä ÊÍÌѬ ѽÐÍ ÐÑÍÖÔ ºËËÇÌÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÈÔ ÆÄ¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏÎ ÀÑÀ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Ä ºÌÀÌ Ë»ÏÓÔ ÀÌÀÊÀÈÌÈÐ ºÌÍ ÕÎÏÍ ÁÈÎÌÍÖÌ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÌÓϼ×ÍÖÌ ÑÍÖÔ Ä׺ÃÄÔ ÀÔ ÊÀÈ ÑÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÔ ÊÏÀÐÈ°À ÊÖϼÓÔ È¬ÑÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀËÍÐÑÇ ºÌÀ ÊÀÈ Ä¿ÆÄÖÐÑÀ ÊÀÈ Ç ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ B MB DBSUF q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Ö Á½ËÀÈÍ ºÑÍÖÔ ÊÀÈ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QPSUP FMJB EF :PVUVCF IUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W F;I9Y,K U(H °ÇË

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

® ½ ÈËÍÔ Carlson Rezidor Hotel Group À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÓÏÎÌ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÐÀÌ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ Í Ì»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊϽÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU $SFUF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Front Office Supervisor Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í À ½ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÆËÎÐÐÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆÀËËÈÊ» ÏÎÐÈÊÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN Hotel Manager 'PS 4USBEB .BSJOB IPUFM JO ;BLZOUIPT

Location: ;BLZOUIPT (SFFDF

Position summary: 5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF BCMF UP QSPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE UP NBLF TVSF UIBU UIF IJHIFTU RVBMJUZ TUBOEBSET BSF BDIJFWFE )F TIF TIPVME NPUJWBUF BOE JOTQJSF IJT IFS DPMMFBHVFT BOE CF SFTQPOTJCMF GPS UIF CPUI UIF XFMM CFJOH PG UIF HVFTUT BOE UIF QSPEVDU 5IF BQQMJDBOU TIPVME IBWF LOPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG CVEHFUJOH TVQFSWJTJOH BOE DPTU DPOUSPMMJOH $POTUBOU DP PQFSBUJPO XJUI UIF PXOJOH DPNQBOZ XJMM SFRVJSF GSPN UIF BQQMJDBOU UP CF BCMF UP DPNQMZ XJUI UIF DPNQBOZ T TUBOEBSET

Position requirements: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B TUBST IPUFM q"HF VQ UP q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE UIF HSFFL MBOHVBHF q$PNQVUFS MJUFSBDZ q)PTQJUBMJUZ EFHSFF q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT

4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BU e-mail: BOHFMPT!UZSPHBMBT DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF ® ½ ÈËÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Aqua Vista Hotels, ÀÌÀ×ÇÑReservations’ Executive ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ

Απαραίτητα προσόντα η εξαιρετική γνώση και εμπειρία σε: q ÈÀÕļÏÈÐÇ &YUSBOFU ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ (%4 ¡ ¡ ÊÀÈ # $ q ÈÀÕļÏÈÐÇ 0OMJOF #PPLJOH &OHJOFT ÊÀÈ 1.4 q9.- $POGJHVSBUJPO q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ "MMPUNFOU $PNNJUNFOU q3PPN "MMPDBUJPO q:JFMEJOH

Απαραίτητες προϋποθέσεις: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Ο όμιλος προσφέρει: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐѺËÌÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BRVBWJTUBIPUFMT DPN À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ °Í Holiday Inn Athens Attica Avenue, Airport West, ×ÇÑΒοηθό Προϊσταμένης Ορόφων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À ½ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÕÍË» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ

E-mail Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ FCJLBLJ!IJBUIFOT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* ÀÌÀ×ÇÑBartender ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ CBSJTUB q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHJPT US!IPUFM OJLPQPMJT DPN

19 33

Καμαριέρα ÈÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÄ×½Ì

ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÑÍ ºÀ

Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÀÐŬËÈÐÇ ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WJQFMBUPT!HNBJM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Toroni Βlue Sea ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ °ÍÏÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ÑÍÖ

Άτομο για το Τμήμα Κρατήσεων q§Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ À ÍÑÄËļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÆÈÀ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ºÐÓ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ

Προσφέρεται: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UPSPOJCMVFTFB DPN

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ 4QB «Aegeo Spas» ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÀÈ×½Ì ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BFHFPTQBT HS Spa Therapist Santorini Andronis Exclusive JT MPPLJOH GPS B NPUJWBUFE 4QB 5IFSBQJTU UP EFMJWFS B NFNPSBCMF FYQFSJFODF PG SFMBYBUJPO BOE USBORVJMJUZ q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT 4QB 5IFSBQJTU JO B TQB PQFSBUJPO QSFGFSBCMZ JO B MVYVSJPVT CPVUJRVF IPUFM PS B TQB SFTPSU q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q%FFQ LOPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG UIFSBQJFT q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU DPNNBOE FOHMJTI MBOHVBHF BEEJUJPOBM MBOHVBHF TLJMMT EFTJSBCMF CVU OPU FTTFOUJBM

q5FBN QMBZFS 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: GPN!BOESPOJT TVJUFT DPN

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Electra hotels & resorts Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÉÄÌÍ ÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÆÈÀ ÑÍ &MFDUSB .FUSPQPMJT ÑÇ ÒºÐÇ Καμαριέρας/Καθαρίστριας (κωδικός θέσης ‘MAID’) Απαραίτητα προσόντα q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖƺÌÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει q&ÏÆÀмÀ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 4JUF XXX FMFDUSBIPUFMT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Ω» ΡΩ

ΗΤ

«ΑΝ

Θ

ΠΟΝ

ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΡΟΑΓΩΓΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Αθηναϊκό Κέντρο Μελέτης του Ανθρώπου

Ζ

‫ݤࠤࠖݤ‬ ࠷ࠤ‫ݤ‬Ř‫ࡗ࠷ ݤ‬ŗ‫߷ࠬݤ‬ŝࠤŠࠬ ¤f ॥ų ै઄ैŬ॥ųV ࠬ॥ੌŭŢűū॥ų ¤fࠤਲū॥ų a‫ޱ‬Ůš ťŵŮšŭūै० Ŵšů੮ťū šŮšैਲŬŵŹŨųT šQŦŬŦŵũੌűźŲŨų { šůū॥Q॥੮ŨŲŨų ŴźŮ ťŵŮšŴ॥Ŵ੕ŴźŮ ŭšųb

ް‫ࠬݤ‬ ް੮Ųšū ੌŮšų ਲŮũűźQ॥ų Q॥ŵ ŦQūũŵŭŦ੮ Ůš šŮšैšŬ઄ŹŦūT šQŦŬŦŵũŦűઙf ŲŦū ैšū šůū॥Q॥ū੕ŲŦū QŦűūŲŲ०ŴŦűš šQ० Ŵš ŴšŬੌŮŴšT Ŵūų ūैšŮ०ŴŨŴŦų ैšū Ŵ॥ ťŵŮšŭūै० Ŵ॥ŵcŴŨų Qű॥ैŦūŭੌŮ॥ŵ Ůš ũੌŲŦū ैšū Ůš QűšŤŭšf Ŵ॥Q॥ū੕ŲŦū ŵŹŨŬ०ŴŦű॥ŵų ैšū Qű॥ैŬŨŴūै०ŴŦű॥ŵų Qű॥ŲźQūै॥઄ų ैšū ŦQšŤŤŦŬŭšŴūै॥઄ų ŲŴ०Ÿ॥ŵų lšŮŦůšűŴ੕Ŵźų ŴźŮ ŲŵŮũŨैઙŮmWWW

ࡴ࠷ࡴް WWWŨ ࠷ŭਲťš ࠷űŤšŮūŲŭઙŮ Ŵ॥ŵ ‫ ݤࠤࠖݤ‬Ŧ੮Ůšū Ŧťઙ Ůš ŲŦ ŵQ॥ŲŴŨf ű੮ůŦū Ůš šŮšťŦ੮ůŦūų ŴŨŮ ैšŬ઄ŴŦűŨ Ŧैť॥Ÿ੕ Ŵ॥ŵ ŦšŵŴ॥઄ Ų॥ŵ ैšū Ůš QűšŤŭšŴઙŲŦūų ०Ŭš ०Ųš ũੌŬŦūų ैšū ŭQ॥űŦ੮ųW

ࡴ࠷ ࡴ‫ݤ‬ś߷Ř߷ ࠤūš ŢūźŭšŴūै੕ ťūšťű॥ŭ੕ Q॥ŵ ťūšŴűੌŸŦū ŶਲŲŦūų l०Ÿū šQšűš੮f ŴŨŴš ŭŦ ŴŨ šŵŴ੕ ŴŨ ŲŦūűਲmV W ްQ੮ŤŮźŲŨW ‫ݤ‬ŮŴūŬšŭŢਲŮ॥ŭšū gŦŵű઄ŴŦűš ैšū Ţšũ઄ŴŦűšg Ŵ॥Ů ŦšŵŴ० ŭ॥ŵ ैšū Ŵ॥Ů ै०Ųŭ॥ Ť઄űź ŭ॥ŵW W ްŵũ઄ŮŨW ‫ݤ‬ŮšŬšŭŢਲŮź gQűਲŤŭš ०Ÿū QਲŮŴš Ŧ઄ै॥Ŭ॥f Ŵ॥ ¦ ŴŨų Qű॥ŲźQūै੕ų ŭ॥ŵ Ŧŵũ઄ŮŨųW W ްQūŬ॥ŤੌųW ‫ݤ‬ŮšैšŬ઄QŴź ०Ŵū ੌŸź ैšū ਲŬŬŦų ŦQūŬ॥ŤੌųW ࠸Ÿū ŭ०Ů॥ ŲŴ॥ Ŵū Ůš ैਲŮź šŬŬਲ ैšū ŲŴ॥ Qźų Ůš ťź Ŵš QűਲŤŭšŴšW W ްŭQūŲŴ॥Ų઄ŮŨW ‫ݤ‬Q॥ैšŬ઄QŴź Ŵš ैűŵŶਲ ŭ॥ŵ ŴšŬੌŮŴš ैšū ťŦůū०ŴŨŴŦų ैšū šQ॥ैŴઙ Q੮ŲŴŨ ŲŴūų ťŵŮਲŭŦūų ैšū ťŵŮšŴ०f ŴŨŴੌų ŭ॥ŵW W ްŮੌűŤŦūŦųW ‫ݤ‬Q॥ŶšŲ੮ŧź ०Ŭš šŵŴਲ Q॥ŵ ŦQūũŵŭઙ Ůš Ŵš ैਲŮź QűਲůŨ ŲŴ॥ Ŧťઙ ैšū ŴઙűšW ࢝QਲűŸŦū ŢੌŢšūš ैū ੌŮš ¤o ް Q॥ŵ šQ॥ŴŦŬŦ੮ Qű॥અQ०ũŦŲŨ Ťūš ०Ŭš Ŵš Qű॥ŨŤ॥઄ŭŦŮšW ‫ݤ‬ŬŬਲ šŵŴ० ũš Ŵ॥ šŮšैšŬ઄Ź॥ŵŭŦ ŭšŧ੮W

Ŝ‫ݤࡗݤ‬ŝࠖް࢝ްŝV

¥V Һ V

2016

2017

c r

c

c r

c T c r

¤c r

c T c c rT c c T c

p‫ݑ‬ū ŲŵŮšŮŴॳŲŦūų ŭŦ šŲŴŦűঌŲࡣࢁ ũš ŤঌŮࢁŵŮ ŲŴࢁ ‫ް پܾܰپ‬šŬšŮťűঌࢁŵS ‫ۊ‬Pūťšঢűࢁŵ y ࢁū ŲŵŮšŮŴॳŲŦūų Ÿźűঌų šŲŴŦűঌŲࡣࢁ ŲŴࢁ ‫ پܾܰپ‬ ܰࢁŬźŮšࡣঌࢁŵ ŜšPšťॳŭš y ŘŦūŮࢁࡣűॐŴࢁŵų ‫ݤ‬řߘࠬ‫ ࠷ࡗࡴࠬްࠖ ࠷ࠖ߹ݤ‬ ࠤްŚްࡴߘŝ ࡴ࠷࢝ ‫ࠬݤ‬řࡗŠŜ࠷࢝ Ӈ‫ݤࠤࠖݤ‬ӈ ŨŬV f ¥ T 'f1!-£V !01!|3;'2';W+8 ‫߷ࡗݤ‬řࠤ࠷ŝ ŝ࢝ࠤࠤްࡴް࢖࠷ࠬࡴŠࠬV ‫ޱ‬źų ¤ ਲŴ॥ŭš lũš ŴŨűŨũŦ੮ ŲŦūűਲ Qű॥ŴŦűšū०ŴŨŴšųm ŘߘŚŠŝް߷ŝ ŝ࢝ࠤࠤްࡴ࠷࢖ߘŝ { ࡴ࢝࢖࠷ࠬ Ř߷ް࢝ࠖࡗ߷ࠬ߷ŝް߷ŝV ‫ݤ‬ŬŦůਲŮťűš Ś઄ŤŤűŨV !£'?£-++8-|,3;1!-£W$31 { ¤ f ¥ { ŲŴ॥ ‫ ݤࠤࠖݤ‬ f ¥ T 'f1!-£V !01!|3;'2';W+8

ŜŦűūŲŲ०ŴŦűš ŲŴ॥V >>>W!01!W+8

Εργασία

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

35

από τη ζώνη άνεσης

τη ζώνη άνεσης:

ς έρευνες για το θέμα οιες συνθήκες μπορεί μπορεί να αναλυθεί α διαφορετικά άρθρα. ρόντος κειμένου, μας γχος αναδύεται όταν ις άγνωστες, άβολες, ηλαδή λειτουργούμε σής μας.

Dodson» (1908), που δύο ερευνητές-ψυχολόβεύει ότι η δημιουργική αυξήσει την απόδοσή ανησυχία «ευδοκιμεί» ώριο λάθους αλλά και ς. ‘Οταν λειτουργούμε ης, σε βαθμό που αυτό

δε μας παραλύει, αλλά μας ωθεί προς την αλλαγή και τις δημιουργικές προκλήσεις. Τα ευρήματα της Θετικής Ψυχολογίας και η κατά Mihaly Csikszentmihalyi «Ροή» (Flow), περιγράφουν τον ενδεδειγμένο τρόπο για να αισθανόμαστε πλήρεις και ευτυχισμένοι. Και αυτός ο τρόπος δε χαρακτηρίζεται απαραίτητα από προβλέψιμη ρουτίνα και πλήρη ασφάλεια. «Τις καλύτερες στιγμές της ζωής μας, δεν είμαστε παθητικοί, δεκτικοί και χαλαροί… Οι καλυτερες στιγμές συμβαίνουν όταν το σώμα και το πνεύμα ενός ατόμου ωθείται στα όριά του, σε μια εθελούσια προσπάθεια να πετύχει κάτι δύσκολο και σημαντικό», δια-

τυπώνει ο Mihaly Csikszentmihalyi (1990). Ενδεχομένως, όλοι έχουμε εμπειρίες που συνάδουν με αυτή τη θέση.

H Caroline Miller, διεθνώς αναγνωρισμένη Coach, πιστεύει πως λόγω του βραχυπρόθεσμου φόβου για ενδεχόμενο ρίσκο, οι άνθρωποι προτιμούν να ζουν με άνεση. Αλλά, όταν κοιτούν πίσω στη ζωή τους, συχνά μετανιώνουν για αυτό το ρίσκο που δεν πήραν κάποτε. Και λυπούνται για τη «βαρετή» ζωή που επέλεξαν. Η πολλή άνεση μπορεί τελικά να κάνει κακό, μπορεί να αφαιρεί τα κίνητρα και τη δυνατότητα θετικών αλλαγών. Χαρτογραφώντας τη μεγάλη έξοδο! Πώς λοιπόν μπορούμε να εκπαιδεύσουμε τους εαυτούς μας για να βγαίνουμε από τη ζώνη άνεσης; Αν και ο καθένας από εμάς

έχει τους δικούς του ρυθμούς και κοσμοθεωρία, υπάρχουν κάποια tips που μπορούν να προσφέρουν βοηθητικές κατευθύνσεις. Κάνε αλλαγές στις καθημερινές ρουτίνες: Συνεχώς καλούμαστε να κάνουμε επιλογές – και εάν λειτουργούμε με μόνο κριτήριο την άνεση, αυτές οι επιλογές είναι πάντα ίδιες. Υπάρχουν, όμως, πολλές ευκαιρίες για να αλλάξουμε μικρά ή μεγάλα πράγματα στην καθημερινότητάς μας. Μπορούμε να οδηγήσουμε προς τη δουλειά από ένα διαφορετικό δρόμο. Να απολαύσουμε έναν καφέ ή ένα γεύμα έξω, χωρίς να αγγίξουμε καθόλου το κινητό μας. Να περπατήσουμε μια (λογική) απόσταση με τα πόδια, αντί να πάρουμε τα ΜΜΜ ή το αυτοκίνητο. Να κάνουμε μια συζήτηση που σκεφτόμαστε εδώ και καιρό, αλλά διστάζαμε. Να προετοιμαστούμε για να κάνουμε αυτήν την παρουσίαση μπροστά σε κοινό, που έως τώρα αποφεύγαμε. Ή ακόμα, να προχωρήσουμε στην αλλαγή καριέρας που μας απασχολεί

καιρό τώρα. Μικρές ή μεγάλες κινήσεις, μας προπονούν και μας κάνουν πιο δεκτικούς στη «δημιουργική ανασφάλεια». Και βεβαίως, τυχόν αποτυχίες δεν πρέπει να μας αποθαρρύνουν. Διότι έχουμε να επιδείξουμε τη μεγαλύτερη επιτυχία: τολμάμε. Προχώρα σε συνειδητές επιλογές: Οπως είπαμε και πριν, η πολλή ανασφάλεια μπορεί να μας παραλύσει και να μας αποθαρρύνει. Η «μεγάλη έξοδος» από τη ζώνη άνεσης, γίνεται με μικρά βήματα, συνειδητά, ψύχραιμα και με το ρυθμό που μας ταιριάζει. Είναι καλύτερο, να έχουμε χρόνο για σκέψη, να παρατηρούμε, να ερμηνεύουμε όσα συμβαίνουν και έπειτα να κάνουμε τις κατάλληλες παρεμβάσεις. Χρειάζεται, λοιπόν, δράση και όχι αντίδραση. Εμπιστεύσου τον εαυτό σου σε γρήγορες αποφάσεις: Από τη μια χρειάζονται τα μικρά βήματα που περιγράφηκαν πριν. Από την άλλη όμως δε βοηθά και η πολλή άνεση για… να βγούμε από τη ζώνη άνεσης. Θα χρειαστεί κάποιες φορές, να πάρουμε γρήγορες αποφάσεις. Και είναι σημαντικό να εμπιστευτούμε τον εαυτό μας και την κρίση μας. Αυτό μας κάνει περισσότερο ευέλικτους. Επιπλέον, απομυθοποιεί την άποψη ότι μόνο με πολλή σκέψη και ανάλυση μπορούμε να έχουμε καλά αποτελέσματα. Τελικές σκέψεις Ένα βασικό κίνητρο για να βγούμε από τη ζώνη άνεσης είναι να δώσουμε νέες ευκαιρίες στον εαυτό μας. Ευκαιρίες για να βιώσουμε εποικοδομητικές εμπειρίες. Να ενδυναμωθούμε και να νιώθουμε περισσότερο ασφαλείς υπό συνθήκες ανασφάλειας. Βεβαίως, όλα αυτά, χωρίς να στρεσάρουμε τους εαυτούς μας σε βαθμό που τελικά θα αποφεύγουμε να δοκιμάζουμε κάτι νέο. Βοηθά πολύ να αφιερώνουμε χρόνο στο να κεφαλαιοποιούμε νοητικά όσα συμβαίνουν. Να επεξεργαζόμαστε τα βιώματα και να εντάσσουμε τη νέα γνώση στη ζωή μας με σοφία και αυθεντικότητα. Ο τολμών νικά; Υπό συνθήκες, ναι. Ντόρα Αγγελοπούλου, M.Sc. Πιστοποιημένη Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων Ιδρύτρια Game Tree

τυξη εργασιακού στρες και η αντιμετώπισή του δουλειάς, έλλειψη υποστήριξης στο χώρο εργασίας για τα οικιακά προβλήματα, έλλειψη υποστήριξης στο σπίτι για τα εργασιακά προβλήματα.

4) Οι σωματικές ασθένειες δεν αποτελούν ένδειξη εργασιακού στρες. α) Σωστό β) Λάθος ΑΠΑΝΤΗΣΗ: β

επαφή με άλλους ανθρώπους και με τα προβλήματά τους δ) διαπροσωπικές σχέσεις: ακατάλληλη, απερίσκεπτη ή μη υποστηρικτική εποπτεία και προϊστασία, κακές σχέσεις με τους συναδέλφους, καταπίεση, παρενόχληση και βία, απομονωμένη ή μοναχική δουλειά, ασαφείς διαδικασίες για την αντιμετώπιση των προβλημάτων ή των παραπόνων ε) χαρακτήρας της εταιρείας: κακή επικοινωνία, κακή ηγεσία, ασάφεια όσον αφορά τους στόχους και τη δομή της επιχείρησης στ) αλληλεπίδραση σπιτιού-δουλειάς: αντικρουόμενες απαιτήσεις σπιτιού-

Συνοπτικά κάποια συμπτώματα εργασιακού στρες είναι τα εξής: Σωματικές ενδείξεις: Πονοκέφαλος, πίεση, δυσπεψία, δύσπνοια, εξανθήματα ή δερματικοί ερεθισμοί, συχνά κρυώματα, υποτροπή παλιών ασθενειών, κούραση, αδυναμία χαλάρωσης, ταχυκαρδία, ναυτία, ευαισθησία σε αλλεργίες, υπερβολική εφίδρωση, σφιχτές γροθιές, λιποθυμίες, μικροασθένειες, δυσκοιλιότητα ή διάρροια, ταχύτατη λήψη ή απώλεια βάρους. Πνευματικές ενδείξεις: Αδυναμία συγκέντρωσης, ανησυχία, λάθη, μπερδεμένη σκέψη, διαρκείς αρνητικές σκέψεις, δυσκολία στη λήψη αποφάσεων, κακά όνειρα ή εφιάλτες, μικρότερη διαίσθηση, μικρότερη ευαισθησία, λανθασμένη κρίση, βραχυπρόθεσμη και όχι μακροπρόθεσμη σκέψη, βιαστικές αποφάσεις. Ενδείξεις συμπεριφοράς: Έλλειψη κοινωνικότητας, διαρκής ανησυχία, ψέματα, απρόσεκτη οδήγηση, μεγάλη κατανάλωση αλκοόλ και τσιγάρου, κλάμα, συνεχείς συγκρούσεις κατά τις συναντήσεις, εριστικότητα, άρνηση συμβουλών

και προτάσεων, χρήση λύσεων που είναι γνωστό ότι είναι ακατάλληλες, επικρίσεις άλλων, βανδαλισμοί, φωνές, αργοπορία και γρήγορη αναχώρηση, μεγάλα διαλείμματα, παθητικότητα και έλλειψη δέσμευσης. Συναισθηματικές ενδείξεις: Εκνευρισμός, ένταση, κυκλοθυμία, αποξένωση, αίσθηση ανικανοποίητου, φόβος και κρίσεις πανικού.

5) Για την αντιμετώπιση του εργασιακού στρες απαιτείται: α) Να απευθυνθεί ο εργαζόμενος στον εργοδότη του β) Να αγοράσει βιβλία αυτοβοήθειας γ) Να οργανωθεί σωστότερα η εργασία ΑΠΑΝΤΗΣΗ: γ Η σωστά οργανωμένη εργασία είναι η βάση για τη καλή απόδοση του εργαζόμενου και τη μείωση των παραγόντων του άγχους. Σε αυτή περιλαμβάνονται τα παρακάτω: Ξεκάθαρη οργανωτική δομή και πρακτικές: Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν σαφείς πληροφορίες για τη δομή, το σκοπό και τις πρακτικές της οργάνωσης της επιχείρησης. Κατάλληλη επιλογή, εκπαίδευση και εξέλιξη: Τα προσόντα, οι γνώσεις και οι ικανότητες κάθε εργαζόμενου πρέπει να ταιριάζουν όσο το δυνατό περισσότερο με τις ανάγκες της εργασίας που επιτελεί. Οι υποψήφιοι για μια θέση εργασίας πρέπει να αξιολογούνται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της. Όπου είναι απαραίτητο, πρέπει να παρέχεται η

κατάλληλη εκπαίδευση. Η αποτελεσματική εποπτεία και καθοδήγηση είναι σημαντική και μπορεί να βοηθήσει στην προστασία των εργαζομένων από το άγχος. Περιγραφή των εργασιών: Η περιγραφή των εργασιών εξαρτάται από την κατανόηση της πολιτικής, των στόχων και της στρατηγικής της επιχείρησης, από το στόχο και την οργάνωση της εργασίας και από τον τρόπο μέτρησης της απόδοσης. Οι περιγραφές των εργασιών πρέπει να είναι σαφείς: Είναι σημαντικό να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και τα στελέχη τις λεπτομέρειες μιας εργασίας και να φροντίζουν οι απαιτήσεις να είναι κατάλληλες. Όσο καλύτερα καταλαβαίνουν οι εργαζόμενοι την εργασία τους, τόσο καλύτερα μπορούν να προσπαθήσουν να ανταποκριθούν στα καθήκοντά τους. Επικοινωνία: Τα στελέχη πρέπει να μιλούν με τους εργαζόμενους, να τους ακούν και να διασφαλίζουν ότι έδωσαν προσοχή. Η ενημέρωση σχετικά με τις απαιτήσεις πρέπει να είναι λεπτομερής, σχετική με την περιγραφή της εργασίας και ολοκληρωμένη. Οι δεσμεύσεις της διοίκησης προς τους εργαζόμενους πρέπει να είναι σαφείς και να τηρούνται. Κοινωνικό περιβάλλον: Ένα λογικό επίπεδο κοινωνικότητας και ομαδικής εργασίας συμβάλλει στην παραγωγικότητα, γιατί αυξάνει την αφοσίωση στη δουλειά και στην ομάδα εργασίας. Ελίνα Τσιούλη, Ψυχολόγος ΕΚΠΑ M.Sc. Έλεγχος του Στρες και Προαγωγή της Υγείας - Ιατρική Σχολή Αθηνών

Έρευνα

36 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

xºƒ¾Ɛ¨Ə§Áº±ƒ¶ƏºÁ¼À¹ÀíƒƏ w ͓¡ ¥©¢¤ ©ƐÀ¾ƒ®ƒ¾Ɛ­ƒƏºÃ¶©Á®ƒ© ©¢ ©¶ƒ¶¼ƒ­Á¾Â½© © ¬Áª¼ƒ®Â½Ə¶ƒ¶¼Ɛ­ƒƏ¹º¿¾Àè¡¢ © ͐¡ ©¢ §©Åă¾ƐÀǧƏ ±ÂèƶÃÀ¯Əy¾ ¼ƒ®Â½¯Ə¶ƒ¶¼Ɛ­ƒ©¢ ¥©¶¼ÀÁ ¯ƏºÁ¼¶Â©¶¯ ̼©{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺​̺ © ̺̹ ©v ̺̹̺​̺ ©̺ ̺​̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{© ̸̸̀w© © § ¢ ¡¢͒¥© ͘¦ ¥ © ¢ ¥©{ ͓ ¥©͒¢ ©¢ ©'+#©v ̺̹̺​̺ © ͚©¢ © ͔ ©§ ͒£ © ©¢ © ͗©¡§ ¢ ¦͒© ©¢ ©¡§ ¡͐ ©¢¤ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢¤ © ¢¤ ©̾ ¤ ͚ ©̺¢ ͐ ¤ © ̺̽̿©v ̺̹̺​̺ © ̺̽̀©v ̺​̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ ¦ ͐ ¥ ̺̹ ©̺̽̀̿̈́ ̺ ̺​̺ ©̽̀ ̺̺̓ ̺̺̓ © ̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ © ¡§ ͒©¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥ ©̾ ¤ ͒¥©̸¡ ͓ ¡ ¥© ©̾ ¤ ͒¥©̸ ͘ ¥ © ©¡ ¢ ͗©¡ ©¢ ©¦ ͗© ͐ © ¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ ©¡§ ͗¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘©¡§¡¢͒ ¢ ¥© ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥©¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥©

©¢ §© ͔ §© ©¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ ©¢¤ © ¢͒¢¤ © ¢ §© £ ͚ §© § ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ © § © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥© ¢¤ © ¢ ͚ © ͚ © ¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© © ¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ © ¢ ©¦ ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐¡ ¢ ©¡ ©¡§ ͓ © ©¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ ©w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ ©w ¢͒¢¤ © ¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥

̼© v ͒©͇ § ©̺ ¢͚ © © ͓ © ©¢ ©§ ͐ ¡ © ¶ © ¥© ͒¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ©¢ ¤ ͔¥©¡§ ¢ ͘ ¥©¡ © ͐ © © ¦ ͒¡ ¤ ©¡¢ ¤ ¢ ͔ © ¡͘ ¤ © ©¢ © ͗ §£ © © ¢͒

i. ̓ §¥© ͒ §¥© ͓ §¥© ̸̓̾́w© © § ͔ ¤ ©¢¤ © ͓ ¤ ©z © w ͗¡ © w ͐ ¡ © © ͆ § © § ¦ ¤¢ ͒© ̾ ¤ ͒© ̸¡ ͓ ¡ © ̓ © w ¡¢ ͗¢ ¢ ¥© § ͚ © ©̈́ © w ¡¢ ͗¢ ¢ ¥© ¢ ͗ ¤ © ¡ ͚ © ©

ii. ̓ © ¤ ͒© ¢ ͒©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © ¢ § ͓¦ ¡¢ © © ¦ ͒¡ ¥© ͓© ͔ ©

iii. ̓ © ͔ £ ¥© ¡¦͗ ¡ ¥© ¢͓ ¥© ͔£ §¥© © © ¨͗ © ©

· ©̿ ¥©͔ § ¥© © ¡¤ ͔¥©¡§ ¢ ͘ ¥© ¢͚ ©¡ © © ¦ ͒¡ ¥© ¢ ¥©̸¢¢ ͒¥

́ ©¢ ¦ ͔¥© © £ ͔¥© ͔¥© ¢ ¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ¢͚ © ͐¦ © § £ ͐© ©¡§ ¤ £ ͐© ©¢ ©̸̺̺̽w© ͔ §© © ¡ ¡¢ ͐© © § ͗¢ ¢ © © © ¡¢͐ ©¢ ¥ ©̓ ©§ ͐ ¡ © ¢ ¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ͔ © ¢͓© ͗© ¡¦ ¢ ͒© ¤ ¡¢ ͒© ¡͐ © © ¢ ͐ © ̸̺̓̿© ̸ ̺ © © ¢ © ¡§ ¡͐ © ¢ ¥© + 0!©

# © ©¢ ©§ ͓¡ ©¢¤ ©¢ ¤ ͚ © ¡§ ¢ ͘ ¤ © ̼© ¡ ¢ ͒©͔ § © ¢ ͚£ ©¡¢ © ͘ ¡ ©¢¤ © ¨͗ ¢ ¤ © ¤ ͚ © © ¡¤ ͚ © ¢͒¢¤ © §©£ ¤ ͘ ¢ © ͐ ¥© ©¢ ©¡͘ ¦ © ͓© ¡͐ ¥ © § ͔ © ͘£§ © ¤¢͒ ¢ ©¡¢ §¥© ͗¢ ¥© ͓© ©¢ © ¡ ͗¢ © ͗¢ ¢ ©¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥© © © § ͘¡ © ¢ © ͓© ¢ ͘©¢ §© £ ͘© §© © ͗¢ ¢ © ¢ ͐¢ © ͗©¢ ¥© ¦ ͒¡ ¥© ©¢ §© £ ͘© §© © ¨͗ ©¢ © £͔¢ § © ̾ ¢͓©¢ ©͓ ©¢¤ © ¢͚ ©¤¥© -

¢ ¦͒ © ¢ ͘ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͗©¢ © £ ͚ © § ͗© ¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © £ ¤ ͒£ © §¢͔¥© §©¡¦ ¢͐¨ ¢ © ©¢ © ͓ ©͒¢ © © ͓¡¢ ¢ © ͔¥©¢ ¦ ͔¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © © ͐ ¥© ¤¡¢͗¡ © © § ͒£ ©¡ © ͓£ ¥© ͗© ¢ © ¡ ¢ ͒©͔ § © ͓© ͗ © ͗©¢ ¥© ©£ ¢ ͔¥© ¢ ͔¥© ͔¢ ¥© ©¡§ ͔ ¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©̸ ͗© ¢ ¥© ¨͗ ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥©£ ¤ ͒£ © ¢͔ ¤¥© ͐ ¥© © § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © © ͗¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© ͔¤ © ͓¢¤ © © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © © ͗¢ ¢ © ͒¥© ¡͐ ¥ © ͇ © ¡ ͗©¡§ ͔ ¡ © §© ͘ ¢ © ͗© ¢ © ¢ ͔¡ ¢ ©¢ ¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ͐ ©͗¢ © ͐¨ ¢ ©͔ ¥© §͑¡ ͗¥ ©¤¥© ¥©¢ © ͓ © ¢͒¢¤ ©¢¤ © ¡¦ ͘ ¤ © § ͔ ©¡¢ ¥© ¡ ͔¥© ©£ ͚ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͚¡ © ©¦ ͒¡ © ¢ ¥©̺ ͒¥© ͚¡¡ ¥ © £ ¢ ͒© ͗¢ ¢ © ¡ ͔¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¡ ͒© ͚¡ © ͔ ¤ © ¤¡¡͚ © © ͗¢ ¥© © £ ¤ ͘ ©͗¢ ©§ ͓ ¦ ©¦͓¡ © ¢ ͘©¢ §© £ ͘© §© ¢ ͘ ¢ © ©¢ §© £ ͘© §©¢ ¥© £͔¢ ©¢ © £ ͚ © § ͗ ©

і © ¢ ѧ¡ ¢ © Ѧ¡ © ¤ ѭ © ¢ ѧ¤ © ѣ¦ § ©Ѫ¢ ©¡¢ © ¤¢ ѥ© © ©¢ ©§ ¡ ѣ¤¡ ©¢ §© ѫ© ѣ ¢ ¥ © § ѣ¨ ¢ © ©§¡¢ѧ ¡ ©¡¢ © ѫ © ¢ ѫ © Ѫ¢ ¢ © §¢ѥ©¢¤ © ѭ¡ ¤ © © ¢ѥ¢¤ © §©¡¦ ¢ѣ¨ ¢ © ©¢ © Ѧ © ¢ © §¢ ѥ © © ¡ ¦ѥ© ѧ © ©¡¢ ѣ© ¡¢ ¥© ¢ ѧ¥© Ѫ¢ ¢ ¥© ©¡¢ © § ѣ © © ¡ ¡¢ Ѫ¢ ¢ © ¢ ©¢ ¢ ѥ © ©§¡¢ѧ ¡ © ѣ ©¡¦ Ѫ © £ ѥ © ¢ ¥© Ѫ¢ ¢ ¥© © ѫ© § ѥ©¡ ¡ѣ © ¢Ѧ©¡ Ѧ © ¤ ѧ¥© Ѫ¢ ¢ ¥ © ¢ ѧ¥ © § ѣ © © ¡ ¡¢ Ѫ¢ ¢ © Ѫ¢ ¢ © ѧ ¥© Ѧ£ ¡ ¥© © Ѫ¢ ¢ © ѥ¥© ¡ѣ ¥ © © Ѫ ¡ © §© ¢ Ѧ ©¢ ѣ¨ © ¢ ¦ѥ ©¢ © Ѫ© ¡¢ ¥© Ѧ ¡ ¥© © ¨Ѫ ¢ ¥© Ѫ¢ ¢ ¥© © ѥ©¢¤ © ¢ ѭ

̺ ͔ ¤¥ ©¡¢ ¥© ¡ ͔¥© ©£ ͚ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ¤ ͐¡¢ © ͗ © ̸ ¢͐£ ¢ ©¡ ©͗ ¥©¢ ¥© ͓ ¡ ¥© © ¨͗ ¢ ¥ © ©¡¢ ¥©¢ ¦ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©¢ © ͗© ͐ © ¢͗ ©̺ ͗¢ ©§¡¢͔ ¡ © ¢ ͓ © ¡¢ ¥© ͔ §¥© ͚¡ ¥© §©¡¦ ¢͐¨ ¢ © © ¢ © ͓ ©̺ ͔ ©§¡¢͔ ¡ © ¡¢͚ ¢ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© §©¡§ ͔ ¢ © ©¢ ©͓¢ © ©¢ © ¡¤ ͗¢ ¢ ©¢ § © ͒ ©¡¢ ¥© ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¡¢ © § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ©¡¢ © ͗¢ ¢ © ͔ ¥© ͓£ ¡ ¥ © ¡¢ © ͒© ¡͐ © ¡¢ © ͓ © ¤¢ § ͐ ¥ © ¡¢ ¥© ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¡¢ © § ͗¢ ¢ © ©¡¢ © ͗¢ ¢ © ͐ §¡ ¥© ¡͘ £ ¢¤ © ͓¢¤ © ̸ ͓© ©¢ © ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͐£ © ͗¢ © © ¢ ͘ ¢ © © ͐¢ ©͔ ¢ ¡ © ͐ ¢ ©¤¥© ͓¡¡ ¥©¡ ¡͐ ¥© © § ͔ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¢ © ¦ ¢ ͗© ͘ © © © ͚¡ © ͔ ¤ © ¤¡¡͚ ©̸§¢͗© ͐© © §¢ ͐© ©¢ ©͗¢ © © © ͚¢ © © ¢͓© ͗ © © ͐ © ͐ © ͔ §© ͓ ¡¢ © ͗¢ ©¢ © ͐ © ͐¦ ©§ ¢ ¡͚ §¡ © ¢ §© ͓ §©¢ §© ͐ § © © ͘¢ © ͗© ¢ © ͗¥©͗¢ © ¢ ͘¡ © © ͗¢ ¥© ©¢ §¥© ¨͗ §¥© © ©¢ ͐¢ © ͓© ¢ ©§ ͒© ͓ © ͓©¢ §©̺ ͘© £§¡ ͘©¡ © ͚¡ © ͔ ¤ © ¤¡¡͚ © ͗©¢ © ͗¥©͗¢ © ͗¥© © ¢ ͐¢ © ¡§ ͒£¤¥©¡¢ ¥© ͘© ͔¥© ¦ ͒¡ ¥ © ¢͔ §© ¢ ͐©͔ ©¢ ¥©¦ ͒¥© ¤¡¢ ͔ ¥©¢¤ ©̺ ͚ © ¦ ͒¡ ¤ © ̸ ͗©¢ © ¢ ͔¡ ¢ © ͓©¢͓ © ͔£ §¥© ¦ ͐ ¡ ¥© ͘ ¢ ©͗¢ ©¡¢ ©¢͓ © ©͔¤¥© © ¨͗ ©¡¢ ¥© ͔ ¢ © ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ¦͒ © ¢ ͘ ¢ © ͔¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © ͗¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© © ͗¢ ¢ © ͒¥© ¡͐ ¥ ©¢ ©¦͓¡ © ͚ © ͓ © ͔¢ §© £ ͘ © ¢ ©¢͓ © ¦ ͒¡ ¤ © ©͔¤¥© © ¨͗ © © ͚¢ © ¢ ͘ © ͗¢ ¢ © © ͐ © © ¢ ͔¥© ͚¡ ¥ © ͓© © ͒© ¡͐ © © §¢͒ © ͐ © ¡ ͐¤¢ © §¡ ͒¥© © ͗ ©¢ ©¡¢ ͒© §© ͐ ©¡¢ © ͚¢ ©£͔¡ © ͗© § ͓¥© ¢͒¡ ¤ © ©¢ ©͐ © ¡¦͘ ©¡¢ ¥© ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©͗ ¤¥© ©¡¢ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ¦͒ © ¢ ͘ ¢ ©¢ © ¦͓¡ ©¢¤ © ͐¤ ©͔¦ © © ͘ ¡ ©¡ © § ͓© ͐ © ¢ © ͘¢ ©¢͓ ©¢¤ © © © ͔ © ¨͗ ¤ © ͓©¤¥© ͚¢ © ¢ ͘ © ͘ ¢ © © ͒© ¡͐ ©̓ © ͘¢ ©¦͓¡ © ͓©¢ ©

Έρευνα

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016 37

{ ¡¡Ѫ¢ © ¢Ѧ ¢ ¥©£ѧ¡ ¥© ¡¦Ѫ ¡ ¥© ¢ Ѧ ©¡¢ ©¢Ѧ © ѧ£ §¥© ¦ ѥ¡ ¤ © © ¨Ѫ ©Ѫ §© ¢ Ѧ © © © ѫ¢ © ѣ¤¡ © ѣ¦ ¢ ¥© Ѫ¢ © §¢ѧ¥© ѣ © © ¡¡Ѫ¢ © ѣ¡ ¥© ¦ ѥ¡ ¥ ©є© § ¡ Ѫ¥© © ¢ ¦ѧ¥© ¢¤ © ¦ ѥ¡ ¤ ©¡¦ ¢ѣ¨ ¢ ©£ ¢ Ѧ© ©¢ © ѧ £ ¥©¢ §¥

§ ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ©¢ ¥© ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©¢ © ͗¢ ¢ © ¡͐ ¥© ¡ © ͓ © ©¢ ¥© ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ́ © ¢ ͔¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© ¢͔¦ ¢ ©¡ © ¢͓©§ ͗© ͐ © ̓ © ¢ ͔¡ ¢ © ͓¡ © ¤ ͚ ©¢ ͔¤ © ͐¦ § ©͗¢ ©¡¢ © ¤¢ ͒© © © ¢ ©§ ¡ ͐¤¡ ©¢ §© ͘© ͐ ¢ ¥ © § ͐¨ ¢ © ©§¡¢͔ ¡ ©¡¢ © ͘ © ¢ ͘ © © ͗¢ ¢ © §¢͒©¢¤ © ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ © §©¡¦ ¢͐¨ ¢ © ©¢ © ͓ © ¢ © §¢ ͒ © © ¡ ¦͒© ͔ © © ¡¢ ͐© ¡¢ ¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © ¡¢ © § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © ¢ ©¢ ¢ ͒ © ©§¡¢͔ ¡ © ͐ ©¡¦ ͗ © £ ͒ © ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͘© § ͒© ¡ ¡͐ © ¢͓© ¡ ͓ © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¢ ͔¥ © § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © ͗¢ ¢ © ͔ ¥© ͓£ ¡ ¥© © ͗¢ ¢ © ͒¥© ¡͐ ¥ © © ͗ ¡ © §© ¢ ͓ © ¢ ͐¨ © ¢ ¦͒ ©¢ © ͗©¡¢ ¥© ͓ ¡ ¥© © ¨͗ ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͒©¢¤ © ¢ ͚ © ̼© ͔¢ ©¡¢ © ¢ ͔¡ ¢ © ͓© §¢ ͗© ͐ © ͐©͗¢ ©¡¢ ¥©£ ͚ ¥© © ¡ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ͓¡ ¢ © ¡¢ ©¢§ ͗© §¢ ͗©¡͘¡¢ © © ͗ © ͐ ©¡¦ ¢ ͓© ͒ © ͚©¡¢ ¥©§ ͗ ¥ © ͗ §© ¡͓ ¢ © ͓ ¢ ©͗ ¤¥© © © ¢§ ͒© ͓£ ¡ © © © ¡¤ ͗¢ ¢ © ¡¦͘ ©¢ © ¢͐£ ¢ ©̺ ͐¡ ¥ © © ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© §©¡¦ ¢͐¨ ¢ © ©¢ © ͓ ©

͔¦ § © §¡ ͒© ͗ © §©£ © ͘¡ © © £ ͐©¡¢ © ͗¥© ¤¥© © ͗¢ ¥© ͐ © ͓ © ͘© ¢ ¢ ͐© ©¢ §¢͗¦ © ͘© §¡¢ ͐©¡¢ © ͗ ¡ © ̼© ͔ § © © ͘ ¡ © ͔ © ¢¤ © -

¢ © ̎© © ͔ ©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ ©¢ §© ͐ ¢ ¥© ͚£ © ͗¢ © © § ͓ ¦ § © ͔¥©£͔©¡ ¥© ¡͐ ¥ ©̺͐ © ͔¥©͗ ¤¥© ͗¢ ©͗¡ © ͚ ©¢ © ͔ £ ¥©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © © ͗ © §¢͒© ͐¢ © ¥© ͔ © ͘ © ¡ ¡¢͗ © ͒© © ¡¡͗¢ ¥©£ ¢ ͔¥© ¢͒¡ ¥©¡¢ © ͚¢ © ͓ © § ͓ ¦ § © ¡¢ © ¢ ͔¦ §¡ © ͐ © ͔¥©£͔¡ ¥ ©̓ © ̎© © ͔ © ¢¤ ©¢ ¦ §¡͚ © ͚ ©£͔¡ ¤ © ¡͐ ¥© ¢ ͓ ©¡¢ §¥© ͓ §¥©̺ ͔ ¤¡ © © ¤ ͐ © ̽ ©̺ ¢ ͔¥ © ¡¢ ͔¥© ©¢ ¦ ͔¥© ¡¢ ͗¢ ¢ ¥© ̿ ©w ¡¢ ͗¢ ¢ ¥©§ ¡ ͚ © ¦͒¥© ¢ ͘ ¢ ¥© ©§ ¡ ͚ © ¡¢͐ ¡ ¥© x © ̿ ¢ ͐ ¡ © v © ©ͅ ͗© © ͗© ͗ ¡ §͒© ¦ ͐ ¢¤ © ¦ ͓¢¤ © © ¢ ¡§ ¢͚ © ̻ © ¢ ¥© © ͗©¢ ¥© © £͔¡ ¥©£͔¡ ¥ ©¢ © ¢ ͘ © ͐ © ͐ §¡ ¥© ͐ © © ¡¢ ͗ ©

͘ © ͗¢ © ¡ © © ¡¢ ¥© © ¦ ͒¡ ¥© ¢ © £ ͚ © § ͗© ͚£ ©¡ ©¡¦͔¡ © ©͔ ©¦ ͗ © © © ͓ ¡¢ © ©¦ ͓© ¢͓©¢ © ͔¡ ¡ ©¢ ¥© ͐¡ ¥ ©{ ¡¡͗¢ © ¢͓ ¢ ¥©£͔¡ ¥© ¡¦͗ ¡ ¥© ¢ ͓-

ѫ ¤ © ©¢ ©Ѧ ©¢¤ © ¢ѭ © §¡¢ѧ ¡ ©§ Ѧ ¦ ©¡¢ ¥© Ѫ¢ ¢ ¥© §©¡¦ ¢ѣ¨ ¢ © ©¢ © Ѧ © Ѧ© ©¡ © Ѫ¢ ¢ ¥© §© ¡§ ѧ ¢ © ©¢ ©Ѧ¢ © ©¢ © ¡¤ Ѫ¢ ¢ © ¢ § © ѥ ©¡¢ ¥© ¤ ѧ¥© Ѫ¢ ¢ ¥ © ¡¢ © § ѣ © © ¡ ¡¢ Ѫ¢ ¢ ©¡¢ © Ѫ¢ ¢ © ѧ ¥© Ѧ£ ¡ ¥ ©¡¢ © ѥ© ¡ѣ © ¡¢ © Ѧ © ¤¢ § ѣ ¥ ©¡¢ ¥© ¤¢ ѧ¥© Ѫ¢ ¢ ¥ ©¡¢ © § Ѫ¢ ¢ © © ¡¢ © Ѫ¢ ¢ © ѣ §¡ ¥©¡ѫ £ ¢¤ © Ѧ¢¤

¢ ͘ ¤ © ¢͒¢¤ © ©¢ © ͔ ©¢¤ © £͔¡ ¤ © ¡͐ ¥© £͚¥© ©¢ ©͘ © ͚ ©£͔¡ ¤ © ¡͐ ¥© ͒©¨͒¢ ¡ © ¡¤ ͘© ͗©¢ © ¦ ͐ ¡ © ̼© ¤ ͒©¢¤ © ¢ ¡ ͓¢¤ ©¡¦ ¢ ͓© © ¢ © ¢ ͒©¢¤ ©£͔¡ ¤ © ¡͐ ¥© -

¥© ¥©¢ © ¢ ͒© § ͐ ¥© ͔¤ © £͔¡ ¤ © ¡͐ ¥©¡¢ §¥© ͗ §¥© © ͒ ¥ © ¡¢ ¥© © ͗©¢ ¥© © ¦ ͒¡ ¥© © ͓ ¢ ¡ © ͒¢ © ¢ ͒ ©{ ©͗ ¤¥ ©͗¡ © ͘¢ ¥© © ¦ ͒¡ ¥ © ¢͗¡ © © ͐ © §¢͒© ͐ ©

©¡¢ ©¢͓ © ͔£ §¥© ¦ ͒¡ ¤ © © ¨͗ ©͗ §© ¢ ͓ © © © ͘¢ © ͐¤¡ © ͐¦ ¢ ¥©͗¢ © §¢͔¥© ͐ © © ¡¡͗¢ © ͐¡ ¥© ¦ ͒¡ ¥ © ́© § ¡ ͗¥© © ¢ ¦͔¥©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © ¡¦ ¢͐¨ ¢ ©£ ¢ ͓© ©¢ © ͔ £ ¥©¢ §¥ ©

͔̓ ¥ © © ¡¡͗¢ © ͗¢ ¥© ¢͐ ¡ © ͗¢ © © ͐ © ͐¢ ¢ © © ¦¤ ͒¡ § © ¡ © ͓ ¥© ͔ ¥©͚¡¢ © © ¡ ¡£ ͐© © ͓ © ¡ © ¢ ͘ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͚©¡ ¢ ͗© ¡ ¡¢͗©¢ §¥©¡ ͔ ¢ ¢ © ¤¥©¡ ͗ ©¢ © ͘ ¡ ©¢ ¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥

¢ © Ѫ §£ © Ѧ © ¢§ ѭ ¢ ©¢ ©¡§ Ѫ© ¢ѧ ¡ ©¢ ¥©ѧ § ¥ © § ¢ Ѫ© Ѧ © Ѧ ¥© ¢ѥ¢¤ © ¡¢ ©¡ѫ ©¢ ¥©¦ѭ ¥ ©¢¤ © Ѧ ¤ © ©¢¤ ©¢Ѧ ¤ © ѧ£ §¥© ¦ ѥ¡ ¤ 1.88 1.89

Οι εξειδικευμένες ψηφιακές ικανότητες Το να διαθέτουν επιχειρηματικό πνεύμα

Απαιτούνται 2.53

Η γνώσση ξένων γλωσσών

2.83 2.77 2.79

Τις Διαθέτουν

Οι βασικές ψηφιακές ικανότητες

3.06 3.04

Η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων

3.04

Η δημιουργικότητα

3.05

3.37 3.27

Η αριθμητική ικανότητα

3.2 3.21

Οι οργανωτικές ικανότητες

3.22

Η ανάληψη πρωτοβουλίας

3.33

Η καλή γνώση και χρήση της Ελληνικής γλώσσας

3.62 3.6 3.59 3.59

Η ικανότητα εργασίας σε ομάδες

3.64

Η ικανότητα να μαθαίνουν νέα πράγματα

3.64

Η ευελιξία και προσαρμοστικότητα

3.7

Οι επικοινωνιακές ικανότητες

3.71

Γνώσεις που σχετίζονται με το επάγγελμα

3.96 3.99 4.02 3.99 3.89

0

1

2

3

4

4.1

5

38 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Σύντομο ιστορικό & δράσεις Η Ελληνική Εταιρία Προστασίας της Φύσης (ΕΕΠΦ) είναι η παλαιότερη Περιβαλλοντική Μ.K.O. εθνικής εμβέλειας. Δραστηριοποιείται συνεχώς από το 1951 για τη φροντίδα και την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος. Έχει ως αποστολή της να ενημερώνει και να ευαισθητοποιεί τόσο τους Έλληνες όσο και αυτούς που αγαπούν την Ελλάδα για τη φυσική κληρονομιά της χώρας μας και να δραστηριοποιείται για την προστασία της. Από την εποχή της ίδρυσής της πρωτοστάτησε στη δημιουργία Εθνικών Δρυμών και στην προστασία απειλουμένων ειδών πανίδας και χλωρίδας, καθώς και βιοτόπων. £ÍÄÅÉËÒÉË­ ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ ¾ÒÉ × »ÇÐÁÃÅ ÇÉÁ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ ÒÎ ÒÈ ×ÍÓ¼ËÈ 3BNTBS για τους υγροτόπους. Σήμερα, οι δράσεις της επικεντρώνονται σε τέσσερις κύριους άξονες: περιβαλλοντικές παρεμβάσεις, προγράμματα προστασίας της φύσης, περιβαλλοντική εκπαίδευση με πέντε διαχρονικά εγκεκριμένα από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, και στην ευαισθητοποίηση ÒÎ× ËÎÉÍÎÀ ÉÁ ÍÁ Å ÉÒÅÌ»ÑÅÉ ÒÈÍ Á ÎÑÒÎ̼ ÒÈÕ ÂÁѽØÅÒÁÉ ÑÅ ÅËÒÅÒÁu»ÍΠĽËÒ×Î Å ÉÑÒÈu¾ÍÔÍ μελών της και εθελοντών, καθώς και εκπαιδευτικών που μετέχουν στα προγράμματα περιβαλλοντικής εκπαίδευσης. ¥ ££ © ÅË ÐÎÑÔ Å½ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÒÎ ¸ÄÐ×uÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ '&& 'PVOEBUJPO GPS &OWJSPONFOUBM &EVDBUJPO ÇÉÁ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ ÒÎ× Î Î½Î× ÄÉÁÖÅÉнØÅÒÁÉ »ÍÒÅ ÄÉÅÓͼ ÐÎ γράμματα Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης και Ευαισθητοποίησης. Είναι επίσης μέλος διεθνών περιβαλλοντικών οργανισμών όπως η IUCN (Διεθνής Ένωση για τη Διατήρηση της Φύσης). Συνεργάζεται στενά με άλλες Ελληνικές Περιβαλλοντικές ΜΚΟ σε κοινούς στόχους, καθώς και με φορείς του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Θέσπισε το Βραβείο “Βύρων Αντίπας”, που απονέμεται σε μη κρατικά ή πολιτικά άτομα ή φορείς που αποδεδειγμένα έχουν συμβάλει αποτελεσματικά, με ανιδιοτέλεια και σε βάθος χρόνου, στην προστασία της Ελληνικής φύσης και γενικότερα του περιβάλλοντος. ÉÁ ÒÎ »ÐÇÎ ÒÈÕ »ÖÅÉ ÒÉuÈÓŽ Á ¾ ÒÈÍ ¡ËÁÄÈu½Á ¡ÓÈÍÏÍ ÒÎ ×uÂÎÀÌÉÎ ÒÈÕ £×ÐÏ ÈÕ ËÁÉ ÒÎ ¸ÄÐ×uÁ 'PSE Διαχειρίζεται πέντε διεθνή και εθνικά Δίκτυα Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης, εγκεκριμένα από το Υπουργείο Παιδείας. Ως εκπρόσωπος του FEE στην Ελλάδα είναι ο εθνικός χειριστής του διεθνούς προγράμματος d ÁÌ­ØÉÅÕ ÈuÁ½ÅÕj ÇÉÁ ÒÈÍ ÐÎÑÒÁѽÁ ËÁÉ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ ÎÐÇÁÍÔu»ÍÔÍ ÁËÒÏÍ ËÁÉ uÁÐÉÍÏÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ d(SFFO ,FZj Î× Á ÎÂÌ» ÅÉ ÑÒÈÍ οικολογική και αειφόρο διαχείριση τουριστικών εγκαταστάσεων κάθε μορφής και μεγέθους. Επικοινωνία: Νίκης 20, 2ος όροφος Τηλέφωνο: 210 3224944, 210 3314563

ΚΗΦΑΠ ΜΕΓΑΛΟΧΑΡΗ Ο Συλλογος Προστασίας Αυτιστικών Παιδιών Νομού Χανίων ιδρύθηκε το 1988. Το ΚΗΦΑΠ Μεγαλόχαρη αποτελεί μια υποστηρικτική, εκπαιδευτική και θεραπευτική δομή. Ο σκοπός του Κέντρου είναι η παροχή νοσηλευτικής φροντίδας, η δημιουργική απασχόληση και ψυχαγωγία, εκπαιδευτικές δραστηριότητες και θεραπευτικές παρεμβάσεις, η ψυχιατρική, ψυχολογική και κοινωνική υποστήριξη των ατόμων και των οικογενειών τους, η ενημέρωση της κοινότητας για τον αυτισμό.

Eθελοντές: Οι εθελοντές διαθέτουν τον ελεύθερο χρόνο τους όταν οι ίδιοι το επιλέγουν προσφέροντας πολύτιμες υπηρεσίες και μπορούν να βοηθήσουν: i ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× §¥©¡ ¨ÅÇÁ̾ÖÁÐÈ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ

i ÒÈ ÄÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÈuÅнÄÔÍ ËÁÉ ­ÌÌÔÍ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i ÒÈÍ ËÁÒÁÑËÅ×¼ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ËÁÉ ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÔÍ ÁØÁÐÉÏÍ i ÒÈÍ ËÁÒÁÑËÅ×¼ u Îu ÎÍÉ»ÐÔÍ ËÁÉ ÐÎÑË̼ÑÅÔÍ Επικοινωνία: § ¥ © ¡ ¨£ ¡ ¯³¡°¥ § ¨¡®¯² £ ¥ ¨£®£§ £°¦ £°¢¯ ¦¡ §² ¬®¦¡ ± § ±¥ ©¡ & NBJM NFHBMPDIBSJ!HNBJM DPN 'BDFCPPL §¥©¡ ¨ÅÇÁ̾ÖÁÐÈ ,*'"1 .FHBMPDIBSJ

Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός ÉÄÐÀÓÈËÅ ÑÒÉÕ ¦Î×ͽÎ× uÅ πρωτοβουλία της βασίλισσας Όλγας. Από τη στιγμή της ίδρυσής του αναγνωρίσθηκε από τη Διεθνή Επιτροπή Ερυθρού Σταυρού και σήμερα αποτελεί μέρος της «οικογένειας» του Διεθνούς Κινήματος Ερυθρού Σταυρού και Ερυθράς Ημισελήνου. Στη μακρά πορεία του παραμένει σταθερά αφοσιωμένος στις διεθνείς ανθρωπιστικές αρχές και στην αλληλέγγυα εθελοντική προσφορά βοήθειας προς τον συνάνθρωπο. Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός είναι ο μεγαλύτερος μη κυβερνητικός οργανισμός στην Ελλάδα, με σύνθετο έργο, που βασίζεται στην εθελοντική δράση και την άμεση ανταπόκριση των πολιτών. Κινητοποιείται στοχεύοντας πάντα στην ανακούφιση του ανθρώπινου πόνου σε περιόδους πολέμου και ειρήνης, στηρίζοντας τραυματίες, ασθενείς, πρόσφυγες, ηλικιωμένους, ανθρώπους με οικονομικές δυσκολίες και άτομα από κάθε ευάλωτη ομάδα του πληθυσμού. Η δράση του έχει συνδεθεί με την επαγρύπνηση, την αλληλεγγύη και τη φιλαλληλία και είναι συνώνυμη της αφιλοκερδούς προσφοράς και της ανιδιοτέλειας. ½ÍÅ £ÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÒÎ× £ÌÌÈÍÉËÎÀ £Ð×ÓÐÎÀ ÒÁ×ÐÎÀ Από την ίδρυσή του (πριν από 130 χρόνια) έως και σήμερα, ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός βρίσκεται δίπλα στους συνανθρώπους μας που χρειάζονται υποστήριξη, προσφέροντας βοήθεια και αγάπη μέσα από τους Εθελοντές του. Όλοι οι Τομείς και οι Διεθύνσεις του Ε.Ε.Σ. i §ÎÉÍÔÍÉ˼ оÍÎÉÁ i ®ÎÑÈÌÅ×ÒÉ˼ i ÁuÁÐŽÒÅÕ i ÉÁÑÏÑÒÅÕ ®Á×ÁÇÎÑÏÑÒÅÕ u ÎÐÎÀÍ ËÁÉ Ñ×ÍÅÖ½ØÎ×Í ÒÎ »ÐÇÎ ÒÎ×Õ Ö­ÐÈ ÑÒÈÍ ÁÍÅËÒ½uÈÒÈ ÐÎ σφορά των Εθελοντών τους!

Θέσεις Εθελοντών

Το Youthnet Hellas είναι ένας Μη Κυβερνητικός, Μη Κερδοσκοπικός Οργανισμός που επιζητά την ενεργό συμμετοχή των Νέων σε τοπικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο μέσω δράσεων και παρεμβάσεων. Ξεκίνησε από μια ομάδα νέων απ' όλη την Ελλάδα που αποφάσισε να διοχετεύσει τη ζωντάνια και την ενέργειά της σε μία νέα ΜΚΟ, αξιοποιώντας παράλληλα πλούσιες εμπειρίες από τη μακροχρόνια ενασχόληση με τα Δημοτικά και Νομαρχιακά Συμβούλια Νέων, αλλά και τις γνώσεις σχετικά με τις Πολιτικές Νεολαίας, τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα και τον Εθελοντισμό. Στόχος του είναι η δικτύωση των Νέων με βάση θεματικές πρωτοβουλίες και η παρακολούθηση της υλοποίησης των Διεθνών και Ευρωπαϊκών Πολιτικών για τους Νέους στην Ελλάδα. Το Youthnet Hellas προσφέρει στα μέλη του απ' όλη την Ελλάδα τη δυνατότητα να βρουν μέσω ενός σύγχρονου και εύχρηστου διαδικτυακού τόπου πληροφορίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και την Ε.Ε., εκπαιδευτικά νέα, δράσεις ελληνικών, ευρωπαϊκών και διεθνών Μη Κυβερνητικών Οργανισμών σχετικά με το Περιβάλλον, τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, την Ειρήνη, τη Δημοκρατία και πολλά άλλα. Ταυτόχρονα, παρέχεται η δυνατότητα σε όλα τους Νέους να συμμετέχουν σε μια σειρά από Εθνικές Δράσεις και Ευρωπαϊκά Προγράμματα Ανταλλαγής σε συνεργασία με φορείς και οργανισμούς του εξωτερικού. Γίνετε εθελοντής στο Youthnet Hellas: Κοινό όραμα, αφοσίωση και καλή διάθεση: αυτά είναι τα βασικά κριτήρια του εθελοντή του Youthnet Hellas! Οι εθελοντές του Youthnet Hellas μπορούν να προσφέρουν σε μια σειρά από διαφορετικούς τρόπους στο διοικητικό - γραφειοκρατικό μηχανισμό και σε εθνικές ή τοπικές δράσεις, αν έχουν κοινό όραμα, αφοσίωση στους σκοπούς της Οργάνωσης, καλή διάθεση και ένα τουλάχιστον από τα παρακάτω χαρακτηριστικά: i ¦ËÁ;ÒÈÒÅÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ ÇÐÁÆŽÎ× ÇÍÏÑÈ Ê»ÍÔÍ ÇÌÔÑÑÏÍ ÇÍÏÑÈ χρήσης Η/Υ, φαντασία και πρωτότυπες ιδέες, λίγο διαθέσιμο χρόνο! Όλοι οι εθελοντές μας έχουν τα ίδια προνόμια με τα μέλη του Youthnet Hellas και επιπλέον: i ¡ ÎËÒÎÀÍ Í»ÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ËÁÉ ÇÍÏÑÅÉÕ ÇÉÁ ØÈÒ¼uÁÒÁ ¨§¯ i ÍÔнØÎ×Í ÁÍÓÐÏ Î×Õ uÅ ½ÄÉÁ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁ Á ¾ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË­ u»ÐÈ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ ËÁÉ ÖÏÐÅÕ του εξωτερικού i ¡ ÎÌÁu­ÍÎ×Í ÒÈ ÖÁЭ ÒÈÕ Ñ×ÌÌÎÇÉË¼Õ ÄЭÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÅÐÇÁѽÁÕ i ÅÍ ÌÈÐÏÍÎ×Í ÅÒ¼ÑÉÁ Ñ×ÍÄÐÎu¼ i ±Î×Õ ËÁÌÀ ÒÎ×uÅ ÒÁ »ÊÎÄÁ uÅÒÁ˽ÍÈÑÈÕ ÄÉÁuÎÍ¼Õ ËÁÉ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ ÇÉÁ ¾ÑÎ ÄÉ­ÑÒÈuÁ ÐÁÇuÁÒÎ ποιείται η δράση στην οποία συμμετέχουν, εφόσον γίνεται μακρυά από τον τόπο διαμονής τους ÉÁ ÍÁ ǽÍÅÉÕ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÒÎ× :PVUIOFU )FMMBT u ÎÐÅ½Õ Á Ì­ ÍÁ uÁÕ ÑÒŽÌÅÉÕ F NBJM ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÎÕ ÑÒÎ NFNCFST!ZPVUIOFU HS

Ο Σύλλογος Φροντίδα βασίζεται στην αγάπη και στην προσφορά του κόσμου για να πετύχει το μεγάλο του στόχο, δημιουργώντας ένα κέντρο φύλαξης και αποκατάστασης παιδιών με ειδικές ικανότητες. Σε αυτήν την προσπάθεια μας πολύτιμοι αρωγοί είναι και οι εθελοντές μας, που με τη δική τους προσφορά συμβάλλουν ουσιαστικά στο έργο μας. Εθελοντές - Μέλη μπορούν να γίνουν: i £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ×ÇŽÁÕ ¦ÁÒÐν «×ÖÎ̾ÇÎÉ §ÎÉÍÔÍÉËν ÅÉÒÎ×ÐÇν £ÐÇÎÓÅ ραπευτές, Φυσικοθεραπευτές, κ.α.) i §ÁÓÈuÅÐÉÍν ­ÍÓÐÔ ÎÉ Î× »ÖÎ×Í ÒÈÍ ÁÍ­ÇËÈ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÄÏÑÎ×Í ÁÇ­ È ËÁÉ φροντίδα. Οι εθελοντές μας είναι εξίσου σημαντικοί με το μόνιμο προσωπικό μας, καθώς απασχολούνται σε όλες μας τις δράσεις και καλύπτουν βασικές ανάγκες, που θα μπορούσαν να καλυφθούν από επαγγελματίες. Ανάλογα με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν σε κάθε περίπτωση ενεργοποιούνται οι εθελοντές μας, φυσικά πάντα σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα και την επιθυμία τους. Εκτός από τις έκτακτες ανάγκες, που θα ζητήσουμε τη βοήθεια των εθελοντών μας, υπάρχουν και δράσεις που κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να έχει μια σταθερή παρουσία ανάλογα με το χρόνο που μπορεί να διαθέσει. Είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε πληροφορία σχετικά με τη δραστηριότητα και το έργο του συλλόγου. Site: XXX GSPEJEB HS Τηλ: 210 4908631 - Fax: 211 7205287

Ο Σύλλογος Σκελετικής Υγείας «Πεταλούδα», είναι ένα μη κερδοσκοπικό σωματείο επίσημα αναγνωρισμένο από το Διεθνές Ίδρυμα Οστεοπόρωσης ¦¯' ËÁÉ ÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ²ÇŽÁÕ 8)0 ÅÍÏ ÄÉÁÒÈÐŽ ­ÐÉÑÒÈ σχέση συνεργασίας με το Εργαστήριο Έρευνας Παθήσεων Μυοσκελετικού ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÓÈÍÏÍ ÒÈÕ ¦ÁÒÐÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ¾ Î× ËÁÉ ÅÄÐÅÀÅÉ ÒÎ £ÌÌÈÍÉ˾ ¸ÄÐ×uÁ Οστεοπόρωσης και την Ελληνική Εταιρία Μελέτης Μεταβολισμού των Οστών. Ο Σύλλογος ιδρύθηκε το 1997 και αποτελεί το μοναδικό αναγνωρισμένο σωματείο, το οποίο απευθύνεται στο κοινό και σαν κύριο στόχο έχει την ενημέρωση γύρω από θέματα σκελετικής υγείας, διατροφής, άσκησης, ψυχολογίας, πρόληψης και άλλων. Ο σύλλογος μέχρι σήμερα έχει αναπτύξει ενεργό δράση και έργο τόσο μέσα στα όρια της Αττικής όσο και σε ολόκληρη την Ελλάδα προσφέροντας πάνω από 23.000 δωρεάν προληπτικές εξετάσεις. Η δραστηριότητα του συλλόγου επεκτείνεται στη διοργάνωση πανελλαδικών ενημερωτικών ημερίδων, οι οποίες περιλαμβάνουν δωρεάν εξετάσεις για σκελετικές παθήσεις, σε ενημερωτικά σεμινάρια υγείας, άσκησης, διατροφής και ψυχολογίας καθώς και στην έκδοση ενημερωτικών εντύπων, τα οποία σαν στόχο έχουν την ευαισθητοποίηση του κοινού και την ενημέρωση όλων των πολιτών πάνω σε σημαντικά θέματα σκελετικής υγείας. Επίσης, ο σύλλογος διεξάγει επιστημονικές μελέτες με σκοπό να συγκεντρωθούν, να εκτιμηθούν και να αξιοποιηθούν τα επιδημιολογικά στοιχεία για την οστεοπόρωση στην Ελλάδα, μοναδικό επίτευγμα για τα ελληνικά δεδομένα. Τα δεδομένα που μέχρι στιγμής έχουν επεξεργαστεί έχουν δημοσιευτεί σε έγκυρα επιστημονικά περιοδικά και συνέδρια, καθώς και στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Σκοπός του Συλλόγου είναι να καταφέρει να παρέχει ισοδύναμες υπηρεσίες σε όλους τους πολίτες της ελληνικής επικράτειας, είτε αυτοί βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις είτε σε απομακρυσμένα μέρη. Αγγελία: ³ÅÉÐÉÑÒ»Õ ¦ÁÒÐÉËÏÍ .ÈÖÁÍÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÐÁuuÁÒŽÁ Χειρισμός απλών ιατρικών μηχανημάτων, ενημέρωση του κόσμου για το σύλλογο και απλή γραμματειακή υποστήριξη κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων. Συνήθως Σάββατο/Κυριακή Απαραίτητα Προσόντα: Κάτοχος διπλώματος κατηγορίας Β (αυτοκίνητο) ευγένεια, υπευθυνότητα και δέσμευση για τις προκαθορισμένες ώρες και μέρες εργασίας. Πληροφορίες ÑÒÎ ËÁÉ ÑÒÎ XXX PTUFPDBSF HS e-mail: UBUJBOB!PTUFPDBSF HS

Εθελοντισμός

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016 39

Η συναισθηματική εμπειρία της εγκύου γυναίκας

Τ

α συναισθήματα που αισθάνεται η γυναίκα που κυοφορεί, διαφοροποιούνται ανάλογα με την προσωπικότητα της, τη σχέση με τον εαυτό της και τον Θεό, την οικογενειακή της κατάσταση, το κοινωνικό της περιβάλλον και τη χρονική στιγμή κατά την οποία ανακαλύπτει την εγκυμοσύνη της. Ένα γεγονός είναι σταθερό: ότι δηλαδή, η έγκυος βιώνει μια πληθώρα συναισθημάτων που άλλοτε είναι συναφή και άλλοτε αντιφατικά, συνήθως όμως με ένα κοινό παρονομαστή: την ένταση. Κινούνται σε όλο το φάσμα των συναισθημάτων: της έκστασης, της χαράς, της ολοκλήρωσης, του δέους και φθάνουν έως το άλλο άκρο, δηλαδή της αμφιθυμίας, της αγωνίας, του μικροπανικού. Με λίγα λόγια δεν μπορεί κανείς να περιγράψει με ακρίβεια ή και επάρκεια το πως αισθάνεται μια εγκυμονούσα γυναίκα, μια και το βίωμα της κάθε μιας είναι μοναδικό. Ωστόσο, οι Arthur & Libby Colman, αναφέρουν ότι βιώνει την εμπειρία της κυήσεως ως μια ψυχολογική κρίση. (Να σημειώσουμε ότι κρίση θεωρείται κάθε περίοδος και κατάσταση που αναποδογυρίζει τα δεδομένα του ανθρώπου και θέτει σε δοκιμασία τις αντοχές προσαρμογής του σε αλλαγές). Εάν ρωτούσαμε απευθείας μια γυναίκα πως νιώθει, θα παίρναμε διαφορετικές απαντήσεις στην αρχή της εγκυμοσύνης της, στη μέση και στο τέλος, άλλες στην πρώτη εγκυμοσύνη, άλλες στη δεύτερη, στην τρίτη κλπ. Ένα κατεξοχήν χαρακτηριστικό της εγκυμονούσας γυναίκας είναι μια γρήγορη εναλλαγή διαθέσεων ως αντίδραση σε καταστάσεις που έως τότε δεν θα πυροδοτούσαν τέτοιες ακραίες αντιδράσεις από μέρους της. Για παράδειγμα, μπορεί να άγχεται για συνηθισμένα καθημερινά θέματα, να θλίβεται, να ξεσπάει σε δάκρυα στη μέση ενός κινηματογραφικού έργου, σε ανεξέλεγκτο γέλιο, ή σε θυμό (που ξαφνικά μετατρέπεται σε συγχώρεση) κατά τη διάρκεια των μικρο-διαφωνιών στην οικογένεια. Ακόμη, μπορεί σε κάποιες στιγμές να μην είναι σε θέση να πάρει μία απόφαση ή να φοβάται για απλά πράγματα. Αυτή η συναισθηματική ροπή, σε κάποιες περιπτώσεις, μπορεί να είναι έντονη και σε άλλες ήπια, ανάλογα με τη δομή της προσωπικότητας της γυναίκας, την αληθινή πίστη της και την ποιότητα της πραγματικής υποστήριξης που δέχεται από τους ανθρώπους του κοντινού της περιβάλλοντος. Τέλος, ένα χαρακτηριστικό της γυναίκας που κυοφορεί είναι μία οξυμένη ευαισθησία της απέναντι σε παγκόσμια ή τοπικά κοινωνικά ή φυσικά γεγονότα και καταστάσεις (όπως πόλεμοι, οικολογικά φαινόμενα,

σεισμοί, πυρκαγιές κλπ) που κάπως αισθάνεται ότι την αφορούν άμεσα και προσωπικά, με αποτέλεσμα να άγχεται ή να δραστηριοποιείται σε ανάλογες προσπάθειες αντιμετώπισής τους. Με όλα τα παραπάνω που αναφέραμε, η γυναίκα νιώθει να μην καταλαβαίνει ή να μη μπορεί να παρακολουθήσει τον εαυτό της, την συμπεριφορά της και εν τέλει τείνει να σαστίζει με την όλη κατάσταση. Για το λόγο αυτό, χρειάζεται τη σταθερότητα και την ανεκτικότητα των δικών της στην κρίσιμη, δηλαδή και σημαντική περίοδο της ζωής της αλλά στη ζωή του μικρού ανθρώπου που κυοφορεί.

Έτσι εξηγείται γιατί στις περισσότερες κοινωνίες οι άνθρωποι περιβάλλουν την έγκυο γυναίκα με περισσή φροντίδα, προστασία, ανοχή και κρυφό θαυμασμό. *Φανή Κατσαρού M.S.W., Ομότιμος Καθηγήτρια Α.Ε.Ι. Τ.Τ.,

www.agalia.org.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

ΔΙΠΛΩΜΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ DoSE Σε όσους ονειρεύονται τον κόσμο καλύτερο... Το DoSE q Είναι ένα ετήσιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα μερικής φοίτησης διάρκειας 220 ωρών. q Χορηγεί Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (Απόφαση Συγκλήτου ΟΠΑ 13/01/2000).

Γιατί δημιουργήθηκε το DoSE; Το Δίπλωμα στην Κοινωνική Επιχειρηματικότητα (DoSE) συμβάλλει στην καλλιέργεια επιχειρηματικών και διοικητικών δεξιοτήτων στην κοινωνική επιχειρηματικότητα. Στόχος του είναι η ανάπτυξη βιώσιμων πρωτοβουλιών κοινωνικού σκοπού και η υποστήριξή τους σε οργανωτικό

Diploma in Social Entrepreneurship ΔΙΠΛΩΜΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ επίπεδο για να πολλαπλασιάσουν το θετικό αντίκτυπό τους στην κοινωνία.

Υποψήφιοι του DoSE Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται σε όσους και όσες επιδιώκουν να αποκτήσουν κατάλληλες γνώσεις και επαρκείς δεξιότητες για να δημιουργήσουν βιώσιμες κοινωνικές επιχειρήσεις, για να διαχειρίζονται αποτελεσματικά θέματα που απασχολούν τις κοινωνικές επιχειρήσεις και για να αναλάβουν ρόλο συμβουλευτικής στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας. Ενδεικτική θεματολογία: Καμβάς επιχειρηματικού μοντέλου Δράσεις πωλήσεων και μάρκετινγκ Χρηματοοικονομική διαχείριση

Ενημέρωση για νομοθεσία και χρηματοδότηση Μέτρηση κοινωνικού αντίκτυπου Στρατηγικές ανάπτυξης Ηλεκτρονικό εμπόριο Ικανότητες δικτύωσης και διαπραγμάτευσης Όραμά μας είναι να μπορούν ολοένα και περισσότερα άτομα να εμπλακούν σε δράσεις δημιουργίας και ανάπτυξης επιχειρήσεων με κοινωνικό αντίκτυπο, δηλαδή επιχειρήσεων που επιδιώκουν τον κόσμο καλύτερο επιλύοντας κοινωνικά προβλήματα. Ολίβια Κυριακίδου & Ελένη Σαλαβού Επιστημονικές Υπεύθυνες Για περισσότερες πληροφορίες: Tηλ. 210 8203 912 -914 -915 e-mail: dose@aueb.gr - www.dose.aueb.gr ΚΕΚ/ΟΠΑ Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα Αιτήσεις: petrosk@aueb.gr - www.kek.aueb.gr

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Σεμινάριο: «Εσωτερικής Ψυχολογίας» Ο Λόγος της ψυχής Η Ψυχοενεργειακή Προσέγγιση, στηρίζεται πάνω στην έννοια της Ψυχής, όχι απλά σαν μια θεωρητική άποψη, αλλά ως ένα πραγματικό γεγονός που μπορεί να βιωθεί και να εκφραστεί. Η Ψυχή είναι η βασική αρχή, το αξίωμα, η γεννήτρια απ’ όπου ο άνθρωπος μπορεί να αντλήσει και να διαχειριστεί την ενέργειά της και να τη διοχετεύσει προς τα έξω στον κόσμο των δυνάμεων και των καθημερινών γεγονότων. Η Ψυχή κατ’ αυτή τη διδασκαλία - ορίζεται ως ο μεσολαβητής ή το μεσαίο στοιχείο; Δεν είναι ούτε πνεύμα ούτε ύλη, αλλά είναι η μεταξύ τους σχέση. Έχει ομαδική συνείδηση και είναι ένα με όλες τις άλλες ψυχές. Επενεργεί πάνω στην προσωπικότητα (ως προσωπικότητα νοείται το σώμα, η ενέργεια, τα συναισθήματα και οι σκέψεις) που είναι η αντανάκλαση της ψυχής και τα χαρακτηριστικά μιας ατομικό-

τητας). Η ψυχή είναι η δύναμη της εξέλιξης. Το σεμινάριο αυτό στοχεύει από τη θεωρία στην πράξη, από τη γνώση στη βίωση. Για αυτό αναπτύσσεται σε τρεις ενότητες που απαντούν σε βασικά ερωτήματα, όπως: Τι είναι ο άνθρωπος, ποιες δυνάμεις μπορεί να αναπτύξει και πώς μπορούμε να περάσουμε από το «εγώ» στο «εμείς»; Οι απαντήσεις μας φέρνουν σε επαφή τον εαυτό μας μέσω της γνώσης. Θα αναπτυχθούν τα θέματα: i ¡Í­ÇËÅÕ »ÍÑÒÉËÒÁ ÖÁÐÁËÒ¼ÐÁÕ ËÁÉ Ñ×ÍŽÄÈÑÈ i £ÐÇÁÌŽÁ ÅÌ»ÇÖÎ× ÒÈÕ ÐÎÑÔ É˾ÒÈÒÁÕ i £ ÉÂÅÂÁ½ÔÑÈ ËÁÉ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÒÈÕ × Å×Ó×;ÒÈÒÁÕ i ¡Ñ˼ÑÅÉÕ Ñ×ÇË»ÍÒÐÔÑÈÕ uͼuÈÕ ËÁÉ ÆÁÍÒÁѽÁÕ Ημερομηνία: 1 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Παύλου Μελά 18, 1ος όροφος Ώρα: 20.00 Πληροφορίες: 2310285020

36ο Μετεκπαιδευτικό Σεμινάριο Παιδιατρικής, Αθήνα 5-6 Νοεμβρίου 2016 Σάββατο 5 & Κυριακή 6 Νοεμβρίου 2016 θα πραγματοποιηθεί το 36ο Μετεκπαιδευτικό Σεμινάριο της Β’ Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Όπως κάθε χρόνο, η εκδήλωση θα λάβει χώρα στο Θέατρο του Κολλεγίου Αθηνών στο Π. Ψυχικό. Η συμμετοχή είναι δωρεάν και θα χορηγηθούν μόρια Συνεχιζόμενης Ιατρικής Εκπαίδευσης. Το περιεχόμενο των εισηγήσεων περιλαμβάνεται στο επίτομο τεύχος που θα διατεθεί κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου. Με μεγάλη χαρά σας προσκαλούμε να λάβετε μέρος και να συμβάλετε με την ενεργό συμμετοχή σας στην επιτυχία της εκδήλωσης. Ημερομηνία: 5 & 6 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Κολλέγιο Αθηνών, Π. Ψυχικό Ώρα: Σαββάτο 16:30 & Κυριακή 09:30 Πληροφορίες: https://gallery.mailchimp.com/f1a8b6f89783171e12ece51c0/files/36th_ ped_seminar_a_announcement.pdf

Διάλεξη στο Λαϊκό Επιμορφωτικό Πανεπιστήμιο «Διπολική διαταραχή - Διάγνωση και θεραπεία» Με εισηγήσεις που η θεματολογία τους καλύπτει όλο το φάσμα των σύγχρονων αναζητήσεων, και μάλιστα από ειδικούς ψυχολόγους και κοινωνικούς επιστήμονες, ξεκίνησε και φέτος το «σχολικό έτος» του Λαϊκού Επιμορφωτικού Πανεπιστημίου, που λειτουργεί στο δήμο Νεάπολης-Συκεών. Ο θεσμός ανανεώνει και φέτος το ραντεβού του με τους πολίτες κάθε ηλικίας, που 13 χρόνια τώρα το «αγκαλιάζουν» με ενδιαφέρον. Οι διαλέξεις δίνονται κάθε Δευτέρα στις 6 το απόγευμα, στο Πολυδύναμο Κέντρο Νεολαίας στη Δημοτική Ενότητα Νεάπολης. Από τον Ιανουάριο 2017 το Λαϊκό Επιμορφωτικό Πανεπιστήμιο μεταφέρεται στις Συκιές, με τις ίδιες διαλέξεις που θα παρουσιάζονται στη Δημοτική Βιβλιοθήκη Συκεών (Οδ. Φωκά 31), κάθε Τετάρτη στις 6 το απόγευμα. Ημερομηνία: 7 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Ζάκκα 25 & Διδυμοτείχου Ώρα: 18.00 Πληροφορίες: Εισηγητές: Δόμνα Ευαγγελίδου, επισκέπτρια υγείας του Κέντρου Ψυχικής ²ÇŽÁÕ ¢ÎÐÅÉÎÄ×ÒÉËÎÀ ±Îu»Á ¡Ì»ÊÁÍÄÐÎÕ ³ÁÒØÈ Á ÁÓÅÎÄÔнÄÈÕ ÅÉÄÉËÅ×¾uÅÍÎÕ Ã×Ö½ÁÒÐÎÕ §»ÍÒÐÎ× «×ÖÉË¼Õ ²ÇŽÁÕ ¢ÎÐÅÉÎÄ×ÒÉËÎÀ ±Îu»Á

Workshop: Elevator Pitch! Ο πιο σύντομος δρόμος για την ευκαιρία είναι να πάρεις το ασανσέρ Περιγραφή: Βρίσκεσαι μαζί με κάποιον άλλον, μπροστά από την πόρτα ενός ασανσέρ, περιμένοντας να έρθει. Το ασανσέρ καθυστερεί και ο χρόνος περνάει αμήχανα. Πως θα σου φαινόταν να είχες τη δυνατότητα να δημιουργήσεις την ευκαιρία να γνωρίσεις τον διπλανό σου και να ανοίξεις μια πόρτα συνεργασίας ή ακόμα και πώλησης; Στο workshop αυτό, γνωρίζουμε το εργαλείο δικτύωσης «Elevator Pitch», αναλύουμε τα στοιχεία που το απαρτίζουν και πειραματιζόμαστε, δημιουργώντας το πρώτο κείμενο που μπορεί να μας ανοίξει νέες πόρτες ευκαιριών! Σκοπός: Σκοπός του workshop είναι οι συμμετέχοντες να γνωρίσουν τι είναι το Elevator Pitch, τα βασικά στοιχεία δημιουργίας του και να πει-

ραματιστούν με τη συγγραφή του. Απευθύνεται σε: i 4UBSUVQFS T i £ÌÅÀÓÅÐÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ i ÔÌÈÒ»Õ i /FUXPSLFST i ¹ÌÎ×Õ ¾ÑÎ×Õ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍ uÉÁ πρώτη καλή επαγγελματική εντύπωση Ημερομηνία: 2 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Αίθουσα ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ Β, Divani Caravel Ώρα: 10:00-11:15 Πληροφορίες: http://www.infocomworld. gr/18th-infocom-world-2016/programmaworkshops/ Εισηγητής: Νίκος Πολίδης, Business & Life /-1 $PBDIJOH 4PGU 4LJMMT 5SBJOJOHT 1SPKFDU Management

Σχολικός Επαγγελματικός Προσανατολισμός 2016 Χαιρετισμοί: Χαιρετισμός Δημάρχου κου Δημήτρη Κάρναβου. Χαιρετισμός Αντιδημάρχου Πολιτισμού & Παιδείας κου Γεωργίου Κυριακόπουλου. Ομιλητές: i £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ ËÁ §ÁËÁÐÎÀÖÁ £ÀÈ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ÒÁÄÉÎδρομίας, Εκπαιδεύτρια Ενηλίκων, Γραφείο Διασύνδεσης ΕΚΠΑ. i ­ÍÒÅÉÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ËÎÕ ¢ÁѽÌÅÉÎÕ §»ÆÈÕ ¡ÍÁ ÌÈÐÔÒ¼Õ §ÁÓÈÇÈÒ¼Õ ÒÎ× ±u¼uÁÒÎÕ Èu¾σιας Διοίκησης του Παντείου Πανεπιστημίου. i ³ÁÐÎ˾ ÅÉÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ËÁ ¨ ­ÐÄÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½Á ² ÅÀÓ×ÍÈ ÐÁÆŽÎ× ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡£¦ ÅÉÐÁÉ­ ±ÅÖÍÎÌÎÇÉËÎÀ ±Îu»Á ËÎÕ ÒÅÐÇɾ Î×ÌÎÕ ®­ÑÎÕ ² ÅÀÓ×ÍÎÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ Éαχείρησης, Συντήρησης Επικοινωνικών Συστημάτων και Δικτύων Συλλογής Επεξεργασίας Στοιχείων Γρ.Διασύνδεσης ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ. i §£ ² ÍÑÈ Å×ÒÅÐέÓuÉÁÕ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ c ¡Ó¼ÍÁÕ ËÁ §Î×ÐÎÀËÌÈ £×ÓÁÌŽÁ ² ÅÀÓ×ÍÈ £ ÒÎ× §£ ² §ÁÌÌÉÓ»ÁÕ i §»ÍÒÐÎ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ËÁÉ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÎÕ ±ØÁuÁлÌÎÕ ÅЭÑÉuÎÕ Ð¾εδρος του ΚΕΑΚ. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προσέλθουν χωρίς προεγγραφή. Ημερομηνία: 3 Νοεμβρίου 2016 - Τοποθεσία: Δημαρχείο Καλλιθέας - Ώρα: 16.30-18.30 Πληροφορίες: www.keak.gr

Δωρεάν Ημερίδα Το Power Tax Training σας προσκαλεί να παρευρεθείτε στην δωρεάν ημερίδα που διοργανώνει καλύπτοντας τα εξής θέματα: 1ο ΕΛΠ: Βασικές αλλαγές - Στοιχεία Διακίνησης 2ο Ο ρόλος της σύγχρονης γραμματέως 3ο Βασικά Εργατικά Πρόγραμμα: Α. Μέρος (Διάρκεια 18:00-18:45) 1. Ο ρόλος της σύγχρονης γραμματέως Διεύθυνσης - Βασικοί κανόνες 2. Τα 10 μυστικά που κάνουν τη γραμματέα επιτυχημένη - Διάλειμμα για καφέ Β. Μέρος (Διάρκεια 19:00-19:45) 1. Εργάνη - Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού, Συμπληρωματικός Ωραρίου 2. Σύμβαση Εργασίας μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία 3. Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας - Διάλειμμα για καφέ Γ. Μέρος (Διάρκεια 20:00-21:00) 1. Ανάλυση των Ελληνικών Λογιστικών Προτύπων με πραγματικά παραδείγματα λογιστικών εγγραφών.

2. Κατηγορίες οντοτήτων που εντάσσονται οι επιχειρήσεις - Κριτήρια.

3. Τα στοιχεία διακίνησης-τιμολόγησης που προβλέπονται από τα ΕΛΠ, τι να προσέξετε για την αποφυγή σημαντικών λαθών. Στους συμμετέχοντες θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 4 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Power Tax Training, Ερυθρού Σταυρού & Λ. Κηφισίας Ώρα: 18:00-21:00 Πληροφορίες: www.facebook.com/events/229103370838597

Εκμάθηση αγγλικών για ενήλικες, έφηβους & παιδιά Με τη βοήθεια δραστηριοτήτων: Μάθετε αγγλικά στο διαδίκτυο μέσω της δωρεάν ιστοσελίδας μας για ενήλικες μαθητές. Η ιστοσελίδα διαθέτει πολλές σελίδες που περιλαμβάνουν ακουστικό υλικό, κείμενα και βίντεο καθώς και πάνω από 2.000 διαδραστικές ασκήσεις. Μπορείτε να εγγραφείτε και να συμμετέχετε ενεργά στην ιστοσελίδα, να συναναστραφείτε με άλλους χρήστες και να κατεβάσετε δωρεάν υλικό. Με τη βοήθεια παιχνιδιών: Μάθετε αγγλικά ενώ διασκεδάζετε με παιχνίδια και αστείες ιστορίες. Θα βρείτε παιχνίδια για όλα τα γούστα και πάρα πολλές εικονογραφημένες αστείες ιστορίες που θα σας βοηθήσουν να εξασκήσετε τα αγγλικά σας και να απολαύσετε τη χρήση της γλώσσας. Με τη βοήθεια ακουστικού υλικού και βίντεο: Διαθέτουμε έναν μεγάλο όγκο ακουστικού υλικού και βίντεο για την εξάσκηση της γλώσσας. Το υλικό αυτό περιλαμβάνει ιστορίες podcast, μια ηχητική σαπουνόπερα, μια σειρά τηλεοπτικών προγραμμάτων διδασκαλίας της αγγλικής γλώσσας σε συμπαραγωγή με το BBC, καθώς και βίντεο με τα οποία θα μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε σωστά τη γλώσσα σε πολύ διαφορετικές καταστάσεις. Αγγλικά για παιδιά: Η σελίδα LearnEnglish Kids είναι ένας διασκεδαστικός, εκπαιδευτικός ιστότοπος για παιδιά ηλικίας 5 έως 12 ετών. Περιλαμβάνει παιχνίδια, τραγούδια, ιστορίες και βίντεο για το λεξιλόγιο και τη γραμματική, καθώς και μια σειρά δραστηριοτήτων για την ανάπτυξη των ικανοτήτων κατανόησης. Η εκμάθηση αγγλικών για παιδιά απευθύνεται και σε καθηγητές και γονείς, και έχει εκατοντάδες μέσα που μπορούν να εκτυπωθούν αλλά και μία ενότητα συμβουλευτικής υποστήριξης για γονείς που θέλουν να βοηθήσουν τα παιδιά τους να μάθουν αγγλικά εκτός σχολικής τάξης. Αγγλικά για Εφήβους: Είστε έφηβος που μαθαίνει αγγλικά ή είστε γονείς εφήβων που μαθαίνουν αγγλικά; Η ιστοσελίδα LearnEnglish Teens είναι σχεδιασμένη για μαθητές ηλικίας 13 έως 17 ετών. Στη σελίδα υπάρχουν ασκήσεις για την εξάσκηση της γλώσσας, συμβουλές για εξετάσεις και βοήθεια για τη γραμματική και το λεξιλόγιο, καθώς και διασκεδαστικές δραστηριότητες, βίντεο, παιχνίδια και κουίζ. Εμπορικά αγγλικά: Μιλάτε ήδη αγγλικά αλλά πρέπει να βελτιώσετε τα εμπορικά αγγλικά σας; Θέλετε να ξέρετε αν τα εμπορικά αγγλικά σας είναι στο επίπεδο που απαιτείται σήμερα; Θέλετε να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, σε χώρες όπου τα αγγλικά είναι η γλώσσα εργασίας; Διαθέτουμε μια ποικιλία μέσων για να σας βοηθήσουμε να βελτιώσετε τα εμπορικά αγγλικά σας και να πετύχετε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες. Με τη βοήθεια του ποδοσφαίρου: Εάν μαθαίνετε αγγλικά και σας ενδιαφέρει το ποδόσφαιρο, το Premier Skills English μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τα αγγλικά σας, ενώ παράλληλα ενημερώνεστε για τις ομάδες και τους παίκτες της Premier League. Επίσης, μπορείτε να ενημερωθείτε σχετικά με τους αγώνες και τους κανόνες της Premier League, καθώς και να παίξετε παιχνίδια και να λύσετε κουίζ. Πληροφορίες: www.britishcouncil.gr/english/learn-online/websites

Χόμπι

44 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

Ο δυναμισμός του Κάνοε-Καγιάκ

Τ

ο άθλημα του Κάνοε-Καγιάκ έχει παρουσιάσει ραγδαία ανάπτυξη την τελευταία δεκαετία παγκοσμίως. Ο δυναμισμός του Κάνοε-Καγιάκ και οι συγκινήσεις που προσφέρει το κατατάσσουν παγκοσμίως στα πλέον δημοφιλή αθλήματα και βλέπουμε όλο και συχνότερα πολλούς να ασχολούνται με αυτό, ξεφεύγοντας από τη ρουτίνα και την καθημερινότητα της πόλης. Η ιστορία του αθλήματος Αρχικά το Κάνοε το χρησιμοποιούσαν οι Ινδιάνοι της Β. Αμερικής για τη μετακίνηση στις λίμνες και τα ποτάμια από όπου προκύπτει και η ονομασία Καναδικό Κάνοε. Έφτιαχναν τα κανό από ελαφρύ ξύλινο σκελετό, που τον έντυναν με φλοιούς δένδρων και τα στεγανοποιούσαν με ρετσίνι. Τα Καγιάκ τα χρησιμοποιούσαν οι Εσκιμώοι της Γροιλανδίας τα οποία αρχικά ήταν από δέρματα. Η χρήση των σκαφών και στις δύο περιπτώσεις σκοπό είχε τη μετακίνηση εμπορευμάτων και την ανεύρεση τροφής. Τα κανό ήταν προσαρμοσμένα στις ανάγκες των κατασκευαστών τους και στη νομαδική τους ζωή. Συνήθως χωρούσαν έναν ή δύο κωπηλάτες και κάποιο φορτίο. Ήταν μάλιστα τόσο ελαφριά, ώστε ο κωπηλάτης μπορούσε να μεταφέρει πάνω στο κεφάλι του το κανό του αρκετά χιλιόμετρα, όταν οι συνθήκες τον ανάγκαζαν να βγει από το νερό. Υπήρχαν όμως και πολεμικά κανό που χωρούσαν πολύ περισσότερα άτομα. Στην Ευρώπη έγιναν γνωστά το 19ο αιώνα, όταν ένας Βρετανός δικηγόρος, ο John MacGregor, μελέτησε τα σκάφη αυτά, σχεδίασε ένα δικό του και άρχισε να γυρίζει στα ποτάμια και τις λίμνες της Ευρώπης. Ο MacGregor απέκτησε φήμη ταξιδιωτικού συγγραφέα. Πολλοί άρχισαν να τον μιμούνται και να ανακαλύπτουν τις φυσικές ομορφιές πάνω σε ένα κανό. Ο MacGregor ίδρυσε το 1865 το Royal Canoe Club και σε λίγο χρόνο άρχισαν τα οργανωμένα ταξίδια με κανό από φυσιολάτρες. Βρίσκοντας πολλούς υποστηριχτές, το άθλημα αναπτύσσεται και εξελίσσεται καταλήγοντας τον Ιούνιο του 1924 να παρουσιάζεται ως άθλημα επίδειξης στους Ολυμπιακούς Αγώνες στο Παρίσι. Ταυτόχρονα δημιουργείται και η πρώτη Διεθνής Ομοσπονδία με την ονομασία «Inernationalla Representantskapet for Kanot-Idrott». Το 1933 διοργανώνεται το 1ο Ευρωπαϊκό Πρωτάθλημα Ήρεμων Νερών στη Πράγα, ενώ εντάσσεται στο πρόγραμμα των Ολυμπιακών Αγώνων το 1934. Η πρώτη επίσημη πρεμιέρα του ΚάνοεΚαγιάκ Flatwater γίνεται το 1936 στην 11η Ολυμπιάδα στο Βερολίνο, με τη συμμετοχή μόνο στις κατηγορίες ανδρών, ενώ το 1946 γίνεται και η είσοδος των γυναικείων κατηγοριών. Την ίδια χρονιά έχουμε και τη μετονομασία της IRK σε ICF «International Canoe Federation». Το Κάνοε-Καγιάκ Σλάλομ ενώ κάνει τα πρώτα του βήματα το 1932 στην Ελβετία, το ξέσπασμα του 2ου Παγκοσμίου Πολέμου καθυστερεί την ανάπτυξή του. Ξαναεμφανίζεται στο προσκήνιο το 1949 με τη διοργάνωση του 1ου Παγκοσμίου Πρωταθλήματος Σλάλομ στη Γενεύη. Για πρώτη φορά εντάσσεται στο

Δεν προσφέρουν την ευελιξία των Καγιάκ άγριων νερών μια και το ζητούμενο είναι η μεγαλύτερη ταχύτητα πλεύσης, η μεταφορά φορτίου – προμήθειες εξοπλισμός, η σταθερή κωπηλασία σε ευθεία πλεύση και η άνεση για μεγάλα ταξίδια.

Ολυμπιακό Πρόγραμμα το 1972. Μετά από μία 20ετή απουσία από το επίσημο Ολυμπιακό πρόγραμμα επανεμφανίζεται στην Ολυμπιάδα της Βαρκελώνης το 1992 στο τεχνητό στίβο του La seu d’ Urgell και από τότε καθιερώνεται ως Ολυμπιακό Άθλημα. Τα Ολυμπιακά αγωνίσματα Δύο είναι τα σχετιζόμενα με το κανόε καγιάκ Ολυμπιακά αγωνίσματα: το σπριντ flatwater και το σλάλομ. Το κανόε καγιάκ flatwater είναι ένα αγώνισμα ταχύτητας, δύναμης και αντοχής πολύ συναρπαστικό. Σκοπός ενός αγώνα κανόε καγιάκ Flatwater είναι να διανυθεί μια προκαθορισμένη απόσταση χωρίς κανένα εμπόδιο, στο συντομότερο δυνατό χρόνο, σύμφωνα με τους κανονισμούς. Το κανόε καγιάκ σλάλομ είναι ένα συναρπαστικό αγώνισμα που διεξάγεται σε ειδικά διαμορφωμένες πίστες φυσικές ή τεχνητές. Σκοπός ενός αγώνα σλάλομ είναι το γρήγορο πέρασμα ενός ορμητικού άγριου ποταμού μίας διαδρομής που καθορίζεται από πόρτες, χωρίς λάθη, στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Ολυμπιακή Κατηγορία είναι μόνο η Ατομική. Διαφορές Κάνοε και Καγιάκ Τα κανό και τα καγιάκ σήμερα φτιάχνονται από μια ποικιλία υλικών και έχουν πολλές διαφορετικές χρήσεις. Κυριαρχούν τα μοντέρνα πλαστικά και το φάιμπερ γκλας. Το μήκος τους κυμαίνεται από δυόμισι έως τέσσερα μέτρα και χρησιμοποιούνται κυρίως για αναψυχή και άθληση. Υπάρχουν διαφορετικοί τύποι, για κατέβασμα ποταμών – whitewater και περιήγηση – touring και για έναν ή περισσότερους κωπηλάτες. Κάνοε Τα κανόε είναι ελαφριά, μακρόστενα σκάφη χωρίς καρίνα, που κινούνται με τη μυϊκή δύναμη ενός ή περισσοτέρων κωπηλατών. Χρησιμοποιεί κουπί με μία κουτάλα, το οποίο είναι ανάλογο με το

ύψος του και κωπηλατεί μόνο από τη μία πλευρά. Το Κάνοε δεν έχει πηδάλιο, η πορεία κρατιέται με το κουπί. Ο συμβολισμός που διεθνώς χρησιμοποιείται για το Κάνοε είναι το C – Canoe.Υπάρχουν οι εξής τύποι σκαφών: Μονοθέσιο Κάνοε – C1, διθέσιο Κάνοε – C2, τετραθέσιο Κάνοε -C4- μόνο στο Flatwater. Καγιάκ Τα καγιάκ είναι μικρότερα σε μέγεθος από τα κανόε, με μυτερή πλώρη και πρύμνη και συνήθως με ένα μόνο άνοιγμα. Εκεί κάθεται ο κωπηλάτης που χρησιμοποιεί διπλό μονοκόμματο κουπί, με τα πόδια απλωμένα και χωμένα στο μπροστινό μέρος. Έτσι, το κορμί του από τη μέση και πάνω φαίνεται να αποτελεί προέκταση του σκάφους. Στα σκάφη Flatwater χρησιμοποιείται πηδάλιο με το οποίο ο αθλητής κατευθύνει το σκάφος με το πόδι του. O συμβολισμός που διεθνώς χρησιμοποιείται για το Καγιάκ είναι το Κ-Kayak. Στην κυριολεξία καγιάκ σημαίνει «βάρκα κυνηγιού». Ο κωπηλάτης φορά ένα αδιάβροχο κάλυμμα -spray skirt- γύρω από τη μέση του το οποίο στερεώνεται στο καγιάκ, καλύπτοντας το άνοιγμα και εμποδίζοντας τα νερά να μπουν στο σκάφος. Το καγιάκ λόγω κατασκευής είναι πολύ ελαφρύ και ευέλικτο. «Τουμπάρει» όμως εύκολα. Ο κωπηλάτης σε αυτή την περίπτωση έχει δύο επιλογές: μπορεί να κάνει μια περιστροφή μέσα στο νερό-eskimo roll, χρησιμοποιώντας τους γοφούς και το κουπί και να ξαναβγεί στην επιφάνεια, ή να βγει από το καγιάκ, να το γυρίσει στην κανονική του θέση, να το αδειάσει από τα νερά και να ξαναμπεί σε αυτό. Θαλάσσιο Καγιάκ Τα Sea Kayak είναι παρόμοια με τα Kayak ποταμού με μήκος από 3 μέχρι και πάνω από 5 μέτρα - 3θέσια καγιάκ μπορεί να φτάσουν και τα 8 μέτρα, είναι έτσι σχεδιασμένα που να ανταποκρίνονται στις συνθήκες των ανοιχτών θαλασσών.

Οφέλη Οφέλη στο σώμα: Mας βοηθάει να γραμμώσουμε το πάνω μέρος του σώματος. Τραβώντας το κουπί κόντρα στο νερό, πετυχαίνουμε μέγιστη αντίσταση. Με αυτή την άσκηση, γυμνάζουμε τους ώμους, τους τρικέφαλους, τους δικέφαλους, την πλάτη και τον κορμό μας. Οφέλη στην ψυχική διάθεση: Είναι σαν να κάνουμε διαλογισμό. Μέσα σε ένα κανό καγιάκ, μερικά μόλις εκατοστά πάνω από το νερό, βρισκόμαστε στο ιδανικό σημείο για να απολαύσουμε το απέραντο γαλάζιο, να ξεφύγουμε εντελώς από την καθημερινότητα και να χαλαρώσουμε εντελώς. Το καγιάκ μας χαρίζει μια μοναδική αίσθηση ελευθερίας. Που μπορούμε να κάνουμε Κάνοε-Καγιάκ Μπορεί κανείς να κάνει Κάνοε-Καγιάκ σε όλη την Ελλάδα, στα ποτάμια, στις λίμνες και στις παραλίες της, να ταξιδέψει μόνος ή με παρέα, ακόμα και να συνδυάσει τα ταξίδια αυτά με κατασκήνωση. Οργανωμένες εκδρομές κανόε καγιάκ πραγματοποιούνται σε πολλά νησιά του Αιγαίου και του Ιονίου, ενώ στα μεγάλα ποτάμια της Ηπείρου και της Πελοποννήσου συγκεντρώνεται μεγάλο μέρος εκδρομέων που ακολουθούν τις διαδρομές του νερού. Στην Κεφαλλονιά και στη Ζάκυνθο πραγματοποιούνται για έμπειρους ερασιτέχνες ημερήσιες εκδρομές στην Ιθάκη, όπως και περίπλους τμημάτων των νησιών. Παράλληλα παραδίδονται μαθήματα κανόε καγιάκ σε όσους επιθυμούν να γνωρίσουν το άθλημα. Αντίστοιχες δραστηριότητες αναπτύσσονται στη Μήλο, στην Πάρο και στο Πήλιο, ενώ στα Μέθανα λειτουργεί τοπικός ναυταθλητικός όμιλος που πραγματοποιεί και εκδρομές στη γύρω περιοχή. Πολλά είναι και τα γραφεία ταξιδίων -γενικού και ειδικού τύπου- που προσφέρουν οργανωμένα προγράμματα εκδρομών αποκλειστικά με κανό ή καγιάκ, ή σύνθετα ολιγοήμερα προγράμματα που συνδυάζουν πεζοπορία, κατάβαση ποταμών αλλά και άλλες δραστηριότητες. ingolden.gr

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

Δημοτικές βιβλιοθήκες

46 Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016

n Αττική ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σαράφη 6, Νέα Ερυθραία 146 71. Τηλ: 210 6252634 ³ Αισχύλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Ελευσίνας Διεύθυνση: Παγκάλου και Κίμωνος 11, Ελευσίνα. Τηλ: 2105565601 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίας Βαρβάρας «Ν. Χαχλάκης» Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγία Βαρβάρα. Τηλ: 2105699423 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Ραφήνας Πικερμίου Διεύθυνση: Αραφηνίδων Αλών και Έλλης Αλεξίου, Ραφήνα 09 Τηλ: 2294026349 ³ Βιβλιοθήκη Εκπαιδευτηρίων Αυγουλέα-Λιναρδάτου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 112-114, Περιστέρι Τηλ: 2115002300 (εσωτ.132) ³ Βιβλιοθήκη «Ο ΞΕΝΟΦΩΝ» Δήμου Σπάτων Αρτέμιδος Διεύθυνση: Λεωφόρος Βραυρώνος, 5η Στάση Αρτέμιδα Αττικής Τηλ: 2294045565 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου «Χρήστος Μπέκας» Δήμου Σπάτων-Αρτέμιδος Διεύθυνση: Μπέκα 7, Σπάτα Τηλ: 2106633124 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Θρακομακεδόνων Διεύθυνση: Πλ. Αριστοτέλους & Ορφέως, Θρακομακεδόνες, Αχαρνές. Τηλ: 2132140322 ³ Βορέειος Βιβλιοθήκη Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Δραγούμη 30 & Μιλτιάδου, Μαρούσι Τηλ: 2106147181 ³ Βρεφική-Νηπιακή Βιβλιοθήκη ΟΠΑΝ, Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι, Αθήνα Τηλ: 2108829735 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγ. Ιωάννη Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 15, Αγ. Ιωάννης Ρέντης Τηλ: 2104838374 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αυλώνα, «Δημήτριος Λιακούρης» Διεύθυνση: Τέρμα Ρήγα Φεραίου, Αυλώνα ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Γλυφάδας Διεύθυνση: Επαμεινώνδα 30, Γλυφάδα. Τηλ: 2109641298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δάφνης Διεύθυνση: Ηλιουπόλεως 120, Δάφνη. Τηλ: 2109711141 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Δημαρχείου 3, Μεταμόρφωση. Τηλ: 2132012903 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Διονύσου Διεύθυνση: Πλαστήρα 50, Διόνυσος Τηλ: 2132139935 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δραπετσώνας Διεύθυνση: Αγωνιστών Πολυτεχνείου & Καραϊσκάκη, Δραπετσώνα Τηλ: 2132004097 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης Διεύθυνση: Νικομάχου 18, Ηλιούπολη. Τηλ: 2109948344 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καλυβίων Δήμου Σαρωνικού Διεύθυνση: Αθηνών & Ρήγα Φεραίου (Δημαρχείο), Καλύβια Τηλ: 2299048509 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 70, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου - Δραπετσώνας, Παράρτημα Ευγένειας Διεύθυνση: Βύρωνος 79 & Πλάτωνος, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορωπίου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπασιδέρη 13, Κορωπί. Τηλ: 2106626295 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λυκόβρυσης-Πεύκης Διεύθυνση: Αφροδίτης 4 & Μουστακλή, Πεύκη Τηλ: 2106128825 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεγάρων Διεύθυνση: Σχινά 2, Μέγαρα Τηλ: 2296300544 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μοσχάτου Διεύθυνση: Πίνδου 36, Μοσχάτο Τηλ: 2109414314

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Διεύθυνση: Αρκαδίου 23, Νίκαια Τηλ: 2104936680 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πειραιά Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 22, Πειραιάς. Τηλ: 210 4126751 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Περιστερίου Διεύθυνση: Σκρα 62 & Αδριανουπόλεως, Περιστέρι. Τηλ: 2105716057 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αλέκου Παναγούλη 13, Ασπρόπυργος. Τηλ: 2105577191 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταύρου Διεύθυνση: Αγ. Σοφίας 16, Ταύρος Τηλ: 2103417939 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τμήμα Ιστορίας & Αρχαιολογίας Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Φιλαδέλφειας & Κεφαλληνίας, Αχαρναί. Τηλ: 2102322878 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Φιλοθέης-Ψυχικού Διεύθυνση: Στρατηγού Καλλάρη 13, Ψυχικό. Τηλ: 210 6724307 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α. Διεύθυνση: Δομοκού 2, Αθήνα Τηλ: 2108236635 ³ Οργανισμός Άθλησης και Πολιτισμού Δήμου Κορυδαλλού-Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γρ. Λαμπράκη & Καρυταίνης, Κορυδαλλό Τηλ: 2104965784 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Μίμης Βασιλόπουλος» Δήμου Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αβέρωφ & Σόλωνος, Χαλάνδρι. Τηλ: 2106801654 ³ Παιδική-Εφηβική ΟΠΑΝ Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι Αθήνα Τηλ: 2106929736

n Θεσσαλονίκη

³ Δαήδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Ελλησπόντου 15, Καλαμαριά. Τηλ: 2310480916 ³ Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Καρολίδου 14, Καλαμαριά Τηλ: 2310456658 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Βασιλικών Διεύθυνση: Βασιλικά, Θέρμη Τηλ: 2396022225 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ευκαρπίας Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 24, Ευκαρπία. Τηλ: 2313502154 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Θέρμης Διεύθυνση: Δημητρίου & Καραολή - Καπετάν Χάψα, Θέρμη Τηλ: 2310463423 (εσωτ: 106) ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ραιδεστού Διεύθυνση: Ν.Ραιδεστός, Θέρμη Τηλ: 2310465607 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ρυσίου Διεύθυνση: Ν.Ρύσιο, Θέρμη Τηλ: 2392071373 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολίχνης, «Θεόκλητος Καρυπίδης» Διεύθυνση: Ίμβρου 2, Πολίχνη Τηλ: 2310640244 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταυρούπολης Διεύθυνση: Λαγκαδά 221, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313302836 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταγαράδων Διεύθυνση: Ταγαράδες Τηλ: 2392072165 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Εθνικής Αμύνης 27, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318570 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310200537 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δελφών Διεύθυνση: Δελφών 208 και Ορεστιάδος 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310324090 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας Διεύθυνση: Αρχαιοτήτων 13, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310616076 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σολωμού 10, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310434987 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης

Διεύθυνση: Γρ.Κολωνιάρη 23, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310514780 Παιδική Βιβλιοθήκη Ορέστου Διεύθυνση: Ορέστου 33 & Χαλκιδικής, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310852384 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συν/σμού Φοίνικα Διεύθυνση: Εθν. Αντιστάσεως & Θησέως 8, Καλαμαριά Τηλ: 2310471250 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συνοικισμού Καραμπουρνάκι Διεύθυνση: Κούσκουρα 32 Καλαμαριά, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310421752 ³ Παράρτημα Σιδηροδρομικού Σταθμού Διεύθυνση: Μοναστηρίου 93Β, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318394 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη 40 Εκκλησιών Διεύθυνση: Γεωργίου Βιζυηνού 57, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310203443 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310219329 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 187, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310950370 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κάτω Τούμπας Διεύθυνση: Πυλαίας 59, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310919039 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κωνσταντινουπόλεως Διεύθ.: Κωνσταντινουπόλεως 45, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310315100 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Τριανδρίας Διεύθυνση: Αμοργού 29, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310921660 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Χαριλάου Διεύθυνση: Νικάνορος 3, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310324666 ³ Πρότυπη Σχολική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Κασσάνδρου 17-19, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310274708

n Θράκη

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Αίνου 46, Αλεξανδρούπολη. Τηλ: 2551089690 ³ Κέντρο Πολιτισμού Δήμου Ξάνθης - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Πλατεία Διοικητηρίου 1Α, Ξάνθη. Τηλ: 2541022415

n Μακεδονία

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Βέροιας Διεύθυνση: Έλλης 8, Βέροια Τηλ: 2331024494 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Γρεβενών Διεύθυνση: 13ης Οκτωβρίου 27, Γρεβενά. Τηλ: 2462023056 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Δράμας Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 5, Δράμα. Τηλ: 2521033382 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ελευθερούπολης Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Νικολάου 6, Ελευθερούπολη Τηλ: 2592022545 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σερρών Διεύθυνση: Νικολάου 20, Σέρρες Τη: 2321098550 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Φλώρινας «Βασιλική Πιτόσκα» Διεύθυνση: Αργυροκάστρου 9, Φλώρινα. Τηλέφωνο: 2385023118 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Σιάτιστας «Μανούσεια» Διεύθυνση: Πλατεία Τσιστοπούλου 3, Σιάτιστα. Τηλ: 2465021261 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη «Θ. Ζωγιοπούλου» ΚΕΠΑ Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Θεανώ Ζωγιοπούλου 5, Βέροια. Τηλ: 2331024879 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Φιλίππου 61 Αλεξάνδρεια. Τηλ: 2333026806 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστοριάς Διεύθυνση: Βαλαλά 58, Καστοριά Τηλ: 2467028195 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κατερίνης Διεύθυνση: 7ης Μεραρχίας 3, Κατερίνη. Τηλ: 2351024594

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορινού Διεύθυνση: Τασιάκου 2, Κορινός Τηλ: 2351350919 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λιτοχώρου Διεύθυνση: Αγίου Νικολάου 15, Λιτόχωρο. Τηλ: 2352350127 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νάουσας Ημαθίας Διεύθυνση: Αφών Λαναρά και Πεχλιβάνου 1, Νάουσα Τηλ: 2332350025 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολυκάστρου Παιονίας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 3, Πολύκαστρο. Τηλ: 2343024166 ³ Δημοτική Παιδική & Εφηβική Βιβλιοθήκη Βελβεντού Διεύθυνση: Βελβεντού, Κοζάνη Τηλ: 2464032563 ³ Κοβεντάρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Κοζάνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 7, Κοζάνη. Τηλ: 2461350434

n Θεσσαλία

³ Βιβλιοθήκη Καλαμπάκας Διεύθυνση: Ρόδου 9, Καλαμπάκα Τηλ: 2432023041 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρο Δ. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού 1, Καρδίτσα. Τηλ: 2441350898 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λαμίας Διεύθυνση: Αινιανων 6-8, Λαμία Τηλ: 2231050570 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λάρισας, «Κωνσταντίνος Κούμας» Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 9, Λάρισα. Τηλ: 2410531973 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμπελώνα Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Γρ. Λαμπράκη, Αμπελώνας Τηλ: 2492033317 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Διεύθυνση: Πλατεία Μουσών, Δομοκός. Τηλ: 2232350221 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Παράρτημα Νέου Μοναστηρίου Διεύθυνση: Νέο Μοναστήρι, Δομοκός. Τηλ: 2232071288 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Κιλελέρ Διεύθυνση: Εθνάρχου Μακαρίου 3, Νίκαια Κιλελέρ Τηλ: 2410922633 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ραψάνης Δήμου Τεμπών Διεύθυνση: Ραψάνη, Λάρισα Τηλ: 2495061259 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τρικάλων Διεύθυνση: Γαριβάλδη 8, Τρίκαλα. Τηλ: 2431353563 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγγελική Βαρελλά», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Κώστα Βέλη 18, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγίου Νικολάου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σαμαροπούλου, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αρτεσιανού», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Λάκας Μαντζάρα» Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Λαχανά και Ιθάκης, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Παλαιοκκλησίου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παλαιοκκλήσι, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Στέκι Παιδιού» Διεύθυνση: Περραιβού 11 & Πολυμέρη, Βόλος. Τηλ: 2421031456 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Διαμερίσματος Καρδιτσομάγουλας, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδιτσομάγουλα, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη ΚΔΑΠ Νεάπολης Διεύθυνση: Νεαπόλεως 76, Βόλος Τηλ: 2421064336 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Παυσιλύπου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Γαρδικίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη

συνοικίας Αγίας Παρασκευής, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Δραγατσανίου & Ευζώνων, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Νικολάου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παναγίας Πελεκητής, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Φανουρίου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σκιάθου 3 Εργατικά, Αγίου Φανουρίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Σεισμόπληκτα Καμινάδων Διεύθυνση: Αισώπου 1, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346

n Ήπειρος

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Κόνιτσας Διεύθυνση: Χώρος Δημοτικής Αγοράς, Κόνιτσα. Τηλ: 2655022298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πρέβεζας, «Γυμνασιάρχης Χρ. Κοντός» Διεύθυνση: Εθν. Αντίστασης 10, Πρέβεζα. Τηλ: 2682029889

n Πελοπόννησος

³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Βυτίνας Διεύθυνση: Βυτίνα Τηλ: 2795022017 ³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Μολάων, «Ρουμάνειος» Διεύθυνση: Αγίας Παρασκευής, Μολάοι. Τηλ: 2732023080 ³ Δημόσια Ιστορική Βιβλιοθήκη Ανδρίτσαινας Διεύθυνση: Ανδρίτσαινα, Ηλεία Τηλ: 2626022242 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Πύργου Διεύθυνση: Γερμανού & Μυρτίλου, Πύργος. Τηλ: 2621022762 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σπάρτης Διεύθυνση: Λεωφόρος Λυκούργου 135, Σπάρτη. Τηλ: 2731026853 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Τρίπολης Διεύθυνση: Δολιανών 1, Τρίπολη Τηλ: 2710224238 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αιγίου, «Γεώργιος Παναγόπουλος» Διεύθυνση: Βασιλέως Κωσταντίνου 76, Αίγιο. Τηλ: 2691026694 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ακράτας-Πολιτιστικού Συλλόγου Αναγέννησης Διεύθυνση: Πλατεία Ελευθερίας, Ακράτα Αιγιάλειας Τηλ: 2696360300 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ερμιόνης, «Απόστολος Γκάτσος» Διεύθυνση: Ερμιόνη Τηλ: 2754032416 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορίνθου Διεύθυνση: Πυλαρινού 84, Κόρινθος. Τηλ: 2741028048 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λεβιδίου Αρκαδίας Διεύθυνση: Λεβίδι, Αρκαδία Τηλ: 2796022489 ³ Καψάλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Γυθείου Διεύθυνση: Βασιλέως Γεωργίου Β & Αρχαίου Θεάρτου, Γύθειο Τηλ: 2733023888 ³ Σχολική Βιβλιοθήκη Γενικού Λυκείου Μεθώνης Διεύθυνση: Παυσανίου 5, Μεθώνη. Τηλ: 2723031405

n Αιγαίο

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λειψών, «Οδυσσέας Ελύτης» Διεύθυνση: Λειψοί Τηλ: 2247041410 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λέρου Διεύθυνση: Πλάτανος, Λέρος Τηλ: 2247024294 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πάρου «Γιάννης Γκίκας» - Δημόσιο Κέντρο Πληροφόρησης Διεύθυνση: Παροικία, Πάρος Τηλ: 2284028233

n Κεντρική Ελλάδα

³ Αιάντειος Δημόσια Βιβλιοθήκη Αταλάντης Διεύθυνση: Πλατεία Δημαρχείου, Αταλάντη. Τηλ: 2233080016 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Καρπενησίου Διεύθυνση: Εθνική οδός Καρπενησίου-Αγρινίου, Καρπενήσι Τηλ: 2237080269

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λιβαδειάς Διεύθυνση: Κάδμου 7 & Δαιδάλου, Λιβαδειά. Τηλ: 2261089970 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Χαλκίδας Διεύθυνση: Μιχ. Κακαρά 2, Χαλκίδα. Τηλ: 2221022031 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμαρύνθου Δ. Ερέτριας Διεύθυνση: Θεόδωρου Κολοκοτρώνη & Αγγελή Γοβιού Αμάρυνθος. Τηλ: 2229037172 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμφιλοχίας, «Π. Κόκκαλη» Διεύθυνση: Νικ. Στρατού 1, Αμφιλοχία. Τηλ: 2642023917 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ιτέας Διεύθυνση: Ηλία Τρίγκα 47, Ιτέα Τηλ: 2265351117 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καθενών Διεύθυνση: Καθενοί Ευβοίας Τηλ: 2228071630 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ψαχνών Διεύθυνση: Πλατεία Ηρώων, Ψαχνά. Τηλ: 2228025140 ³ Δημοτικός Οργανισμός Θήβας Ν.Π.Δ.Δ. Τμήμα Πολιτισμού - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Αμφίονος 33Α, Θήβα Τηλ: 2262027400 ³ Παπαστράτειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγρινίου Διεύθυνση: Τέρμα Παπαστράτου και Βάρναλη, Αγρίνιο Τηλ: 2641022393 ³ Παπαχαραλάμπειος Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ναυπάκτου Διεύθυνση: Κοζώνη 7, Ναύπακτος Τηλ: 2634027388

n Ιόνιο

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ληξουρίου Διεύθυνση: Αικατερίνης Τουλ 1, Ληξούρι. Τηλ: 2671091325 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Κερκύρας Διεύθυνση: Αγγλικοί Στρατώνες, Παλαιό Φρούριο Κέρκυρα Τηλ: 2661038583 ³ Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου Διεύθυνση: Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου ³ Ξενοπούλειος Παιδική Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γαήτα 4, Ζάκυνθος Τηλ: 2695045078

n Κρήτη

³ Βιβλιοθήκη Ιεράπτερας Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ιεράπετρας & Μορφωτικής Στέγης Μαρία Λιουδάκη Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας Κτήριο Μελίνα Μερκούρη, Ιεράπετρα. Τηλ: 28420 20000 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ρεθύμνου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 26, Ρέθυμνο. Τηλ: 2831029215 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σητείας, «Ο Βιτσέντζος Κορνάρος» Διεύθυνση: Κονδυλάκη 16, Σητεία Τηλ: 6974473482, 2843023775 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταλού Χανίων Διεύθυνση: Σταλός Χανίων Τηλ: 2821099787 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Υψηλαντών 30, Χανιά Τηλ: 2821341662 ³ Kέντρο Παιδικής Δημιουργίας Αγ. Ιωάννη, ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Πολογιώργη 24, Χανιά. Τηλ: 2821059903 ³ Κέντρο Παιδικής Δημιουργίας Παχιανών ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: 16ο Δημοτικό Σχολείο Αναγνώστου Μάντακα 111, Χανιά Τηλ: 2821090580 ³ Κουνδούρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίου Νικολάου Διεύθυνση: Καπετανάκη 18, Άγιος Νικόλαος. Τηλ: 2841026899 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικής Ενότητας Σούδας Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 87 Σούδα, Χανιά. Τηλ: 2821341221 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Κήπου - Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Δημοτικός Κήπος Χανίων, Χανιά. Τηλ: 2821341774 ³ Σακορράφειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστελλίου Διεύθυνση: Καστέλλι Τηλ: 2891031824

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 1 Nοεμβρίου 2016 47

ΑΘΗΝΑ

Νοέμβριος 2016

1 Νοεμβρίου Η δημιουργική ομάδα του ΟΖΟΝ από το 2011 φέρνει σε επαφή φρέσκα ελληνικά & διεθνή brands και νέους σχεδιαστές με fashion editors, influencers, buyers και δυνάμει καταναλωτές. Το βασικό concept του event παραμένει σταθερό, αλλά οι διοργανωτές βρίσκουν πάντα νέους τρόπους για να γίνει ακόμα πιο συναρπαστικό, προσφέροντας νέες εμπειρίες στους επισκέπτες τους. Το Fresh Hotel και το Grecotel Pallas Athena θα φιλοξενήσουν πάνω από 40 συμμετοχές από το χώρο της μόδας, των brands και του art & design, σε ισάριθμα δωμάτια των δύο ξενοδοχείων, προσφέροντας στο κοινό μία μοναδική εμπειρία. Αγαπημένοι σχεδιαστές και brands θα παρουσιάσουν τη δουλειά τους στα ειδικά διαμορφωμένα δωμάτια - showroom - των δύο ξενοδοχείων και θα υποδεχθούν το σταθερό κοινό του επιτυχημένου και μοναδικού αυτού θεσμού, το οποίο ανανεώνεται με το πέρασμα των χρόνων. Οι επισκέπτες θα έχουν την ευκαιρία να δουν από κοντά τις δημιουργίες των αγαπημένων τους labels, να γνωρίσουν τους δημιουργούς τους και να πάρουν μία πρώτη γεύση από τις τάσεις της μόδας, όπως αυτές διαμορφώνονται σήμερα. After parties με κοκτέιλ που ξεκινούν από τις 20:00 και λήγουν λίγο μετά τα μεσάνυχτα με DJ Sets. Τοποθεσία: Fresh Hotel: Σοφοκλέους 26 & Grecotel Pallas Athena: Αθηνάς & Λυκούργου 65. Ώρα: 16:00-22:30

2 Νοεμβρίου Ο Δημήτρης Φραγκάκης στην ατομική του έκθεση με τίτλο Snapshot: Η Βολή της Ακινησίας, πραγματεύεται εικαστικά τη φωτογραφική συνθήκη της αποτύπωσης του αντικειμενικού, του ρεαλιστικού αλλά και του φανταστικού. Πέρα από τα στενά όρια που ορίζει η αναπαράσταση, τα ζωγραφικά και γλυπτικά έργα του Δημήτρη Φραγκάκη, τα οποία παρουσιάζονται στην Depo Darm Contemporary Art Space σε επιμέλεια του ιστορικού τέχνης, Παναγή Κουτσοκώστα, δημιουργούν ένα εικαστικό πλαίσιο με δανεικά στοιχεία που προέρχονται από την ερασιτεχνική και "πρόχειρη" φωτογραφία (Snapshot). H ταχύτητα και η ακινησία, η στιγμιαία σύλληψη και η αναμονή της καταγραφής, η τεχνική της μηχανής και η ανθρώπινη δημιουργία, το κλειστό κάδρο και ο ανοικτός ορίζοντας είναι μερικές από τις αρχές της διαπραγμάτευσης του εικαστικού πάνω στην κλίμακα της σύγχρονης τέχνης. Τοποθεσία: Depo Darm Contemporary Art Space, Ηρώων Σκοπευτηρίου 54-56. Ώρα: 20:00

3 Νοεμβρίου Ατομική έκθεση ζωγραφικής του Αλέξανδρου Ίσαρη. Στο χώρο θα εκτεθούν 24 ζωγραφικά έργα, με χρωματιστά μολύβια. Αυτά τα ώριμα έργα του καταξιωμένου ζωγράφου, όπου επικρατεί μια

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

1 Νοεμβρίου Οι Sharp 9 στο Blue Barrel. Οι Sharp 9 είναι ένα δυναμικό σχήμα, αποτέλεσμα της σύμπραξης τεσσάρων γνωστών μουσικών της blues/rock, soul σκηνής της πόλης. Το σχήμα ολοκληρώνεται άψογα με την εκπληκτική φωνή της Μαρίας Μαριάδου αφήνωντας μια μοναδική αίσθηση σε όποιον την έχει ακούσει. Maria Mariadou (vocals), Giorgos Keratsopoulos (guitar), George Seremetis (guitar), Dimitris Yalamas (bass), Efsevios Sapranidis (drums) Τοποθεσία: Δόξης 5, Λαδάδικα. Ώρα: 22:30

2 Νοεμβρίου Ημερίδα "Μητρότητα: τι να περιμένω". Ημερίδα για μέλλουσες μητέρες με θέμα "Μητρότητα: τι να περιμένω" διοργανώνει η Κοινωνική Υπηρεσία της ΧΕΝ Θεσσαλονίκης. Ειδικοί επιστήμονες θα μιλήσουν για τη διατροφή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της λοχείας, για τον τοκετό, τον θηλασμό και τις πρώτες μέρες με το παιδί. Επιπλέον, τη δράση τους θα παρουσιάσουν η Εθελοντική Ομάδα Θεσσαλονίκη: Πανελλήνιο Δίκτυο Εθελοντικών Ομάδων Υποστήριξης Θηλασμού και η Ομάδα Συμβουλευτικής για Μέλλουσες Μητέρες, της Κοινωνικής Υπηρεσίας της ΧΕΝ Θεσσαλονίκης. Ομιλήτριες: Σεβαστή Μεταξά, Διαιτολόγος-Διατροφολόγος - Ειρήνη Αθηνά Αβραμίδου, Ανεξάρτητη Μαία, Εκπαιδεύτρια Βρεφικού Μασάζ - Ευτέρπη Δάλπα, Παιδίατρος. Θα παρουσιάσουν τη δράση τους: Θεσσαλονίκη: Πανελλήνιο Δίκτυο Εθελοντικών Ομάδων Υποστήριξης Θηλασμού

και σε εκλεκτικιστικά ιστορικά δυτικά πρότυπα και αφηγήθηκαν τις ιστορίες ενός χειροποίητου μυθώδους ελληνικού τόπου, οι "Ιστορίες Μαξιλαριών" αποτελούν μια πληθωρική, χειμαρρώδη εικαστική πρόταση που σαρκάζοντας τη φθινοπωρινή διάθεση της Αθήνας, συμπαρασύρει με το ρυθμό και την ανεξάντλητη ευρηματικότητά της το βλέμμα του θεατή... Τοποθεσία: Gallery Genesis, Χάρητος 35. Ώρα: 11:30-15:30

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

6 Νοεμβρίου

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Πρόγραμμα δωρεάν ξεναγήσεων, μια περιήγηση στον πολιτιστικό πλούτο και τις ομορφιές της πόλης μας, από έμπειρους και εξειδικευμένους ξεναγούς, που προσφέρει ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού & Νεολαίας του Δήμου σε συνεργασία με το Σωματείο Διπλωματούχων Ξεναγών. Κυριακή 6 Νοεμβρίου 2016, ώρα 10.30 π.μ. - Ιερός Βράχος Ακρόπολης. Σημείο συγκέντρωσης: Εκδοτήρια εισιτηρίων, Ακρόπολη. Ξεναγός: Στέλλα Γαλανοπούλου (έως 50 άτομα). Κυριακή 6 Νοεμβρίου 2016, ώρα 1.00 μ.μ. - Βόρεια Κλίτυς Ακροπόλεως. Σημείο συγκέντρωσης: Είσοδος του Θεάτρου Διονύσου, έναντι Νέου Μουσείου Ακρόπολης. Ξεναγός: Λαυρεντία Γιαννόλα (έως 50 άτομα). Τοποθεσία: Ακρόπολη. Ώρα: 10:30

μελαγχολική διάθεση, είναι εμπνευσμένα από το φθινόπωρο, τα όνειρα, τις μνήμες, τον ύπνο-θάνατο και τα αριστουργήματα των μεγάλων δασκάλων. Όπως και σε παλιότερους πίνακες του καλλιτέχνη, ο διάλογος με την Ιστορία της Τέχνης συνεχίζεται καλύπτοντας την περίοδο από την Αρχαιότητα έως την Αναγέννηση. Είναι αυτονόητο ότι κυριαρχεί παντού το ανθρώπινο σώμα με την εξωτερική και την εσωτερική του όψη σε όλες τις φάσεις και καταστάσεις της πορείας του μέσα στους αιώνες. Τοποθεσία: Gallery 7, Σόλωνος 20 & Βουκουρεστίου. Ώρα: 11:00-14:00

4 Νοεμβρίου Οι Εκδόσεις Αρμός μας προσκαλούν στην παρουσίαση του ιστορικού μυθιστορήματος του Σταύρου Χαραλάμπους (επ. Σύμβολος Επικρατείας) με τίτλο "Άνυδρη Γη". Το βιβλίο θα παρουσιάσουν ο κ. Δημήτρης Κοσμόπουλος, ποιητής και δοκιμιογράφος, διευθυντής του περιοδικού "Νέα ευθύνη" και ο Δρ. Νίκος Ερρ. Ιωάννου, καρδιολόγος εκ Κυρηνείας Κύπρου. Τοποθεσία: Φιλολογικός Σύλλογος "Παρνασσός", Πλατεία Αγίου Γεωργίου Καρύτση 8. Ώρα: 19:00

5 Νοεμβρίου Οι κεντημένες ιστορίες της Μαίρης Γαλάνη-Κρητικού, ξεκινούν πάντοτε από μια μικρή κλωστή - σαν την κλωστή εκείνη στην ανέμη του παραμυθιού. Ακολουθώντας την τελευταία ατομική της έκθεση με τίτλο "Κλωστές", όπου οι τεχνικές και η θεματολογία που την απασχολούν αποτυπώθηκαν σε επιτοίχιες ταπισερί, ακροβατώντας ανάμεσα στην αισθητική της ελληνικής λαϊκής τέχνης και του ναΐφ

7 Νοεμβρίου Mat Pilates. Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Οι συνολικά 500 ασκήσεις της μεθόδου είναι κατάλληλες για άντρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχάριων και προχωρημένων. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα και με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες). Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται στους κοιλιακούς, ραχιαίους και την πλάτη. Οι ασκήσεις pilates, εκτός από τη σωματική εκγύμναση, βοηθούν στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης, αποβολή του στρες, στοιχεία που απορρέουν από το σύγχρονο τρόπο ζωής. Το πρόγραμμα θα διαρκεί μία ώρα και θα απευθύνεται σε κάθε ενήλικα με χαμηλά επίπεδα κινητικότητας που επιδιώκει να βελτιώσει τη λειτουργικότητα του σώματός του μέσω μιας ολοκληρωμένης αθλητικής δραστηριότητας. *Οι συμμετέχοντες είναι προτιμότερο να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ. Ώρα: 08.00-09.00

Βαρβάρα Κουτσαυτάκη, Διαχειρίστρια Ομάδας Ομάδα Συμβουλευτικής για Μέλλουσες Μητέρες, Κοινωνική Υπηρεσία της ΧΕΝΘ Αλ. Στέφα, Ι. Λιαρομμάτη, Ψυχοθεραπεύτριες Gestalt, Εθελόντριες ΧΕΝ. Συντονισμός: Κάλλια Φόρογλου, Κλινικός Ψυχολόγος-Προσωποκεντρική Σύμβουλος, Μέλος Συντονιστικής Κ.Υ. ΧΕΝΘ Τοποθεσία: ΧΕΝ (Μητροπόλεως 18, 2ος ορ.). Ώρα: 18.00-20.00

ταθέτοντας, πολλές φορές υπαινικτικά, βιωματικές ή και φαντασιωτικές εμπειρίες, προσδοκώμενα ή και κακώς κείμενα, που αποδίδονται με νύξεις και συμβολισμούς. Ωραιοποιήσεις αλλά και καταγγελτικά μηνύματα, προβληματισμοί για τη μοίρα της ανθρώπινης ύπαρξης, μέσα από τη ρήση του Jean Luc Godard "Πρέπει να αντιπαρατεθούμε στις ασαφείς ιδέες με διαυγείς εικόνες". Τοποθεσία: Κλεάνθους 57. Ώρα: 09:00-14:00 & 17:00-21:00

3 Νοεμβρίου

5 Νοεμβρίου

Παρουσίαση Βιβλίου του Γιάννη Α. Πίκουλα "Η άγνωστη Μικρά Ασία". Το βιβλίο του Γιάννη Α. Πίκουλα "Η άγνωστη Μικρά Ασία - Ταξιδιωτικές σημειώσεις" που κυκλοφορεί από τις Εκδόσεις Ανάβαση, θα παρουσιαστεί στο Βιβλιοπωλείο του ΜΙΕΤ. Θα μιλήσουν: - Βασίλης Κατσαρός, Ομότιμος Καθηγητής, Τμήματος Φιλολογίας ΑΠΘ, - Αλίκη Μουστάκα, Καθηγήτρια, Τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας ΑΠΘ - Γιάννης Πίκουλας, συγγραφέας του βιβλίου. Τοποθεσία: Τσιμισκή 1. Ώρα: 20:00

Εργαστήρι Ρομποτικής: Πυραμίδες των Φαραώ. Εργαστήρι Ρομποτικής για να γνωρίσουν μικροί και μεγάλοι τα οφέλη και τη διασκέδαση που προσφέρει η Ρομποτική. Περιπέτεια στις πυραμίδες των Φαραώ, αναζήτηση του κρυμμένου θησαυρού του Τουταγχαμών. Η ομάδα μικρών εφευρετών του προγράμματος Robotixlab, μετατρέπονται σε μικρούς αρχαιολόγους και ετοιμάζονται για αποστολή στις πυραμίδες των Φαραώ. Παρουσίαση και συζήτηση σχετικά με τις αποστολές αρχαιολογικών ερευνών και την εφαρμογή της ρομποτικής σε αυτές. Καταιγισμός ιδεών, σχεδιασμός και κατασκευή ρομπότ που απενεργοποιεί τις παγίδες της πυραμίδας. Προγραμματισμός και δοκιμές-βελτιώσεις. Θα καταφέρουν οι ομάδες να φτιάξουν ένα αξιόπιστο ρομπότ, να περάσει την χαράδρα στο τεντωμένο σκοινί και να βάλει το κλειδί στην σωστή θέση; Θα ανακαλύψουν τον κρυμμένο θησαυρό του Τουταγχαμών; Απευθύνεται σε παιδιά Δ’ Δημοτικού - Β’ Γυμνασίου Τοποθεσία: Τσιμισκή 24 - Μητροπόλεως 33 Public. Ώρα: 12:00

4 Νοεμβρίου Το Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο και ο Σύλλογος Αποφοίτων της Σχολής Καλών Τεχνών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης συνδιοργανώνουν έκθεση εικαστικών με αφορμή τα 20 χρόνια από την ίδρυση του Συλλόγου (1996-2016). Με έργα ζωγραφικής, γλυπτικής, κατασκευών και εγκαταστάσεων, στις δύο αίθουσες εκθέσεων του Κέντρου θα αναδειχθεί ένα πολυεπίπεδο κράμα εικόνων της σύγχρονης εικαστικής αντίληψης, κα-

6 Νοεμβρίου Φθινόπωρο στο Φιξ in Art. Μια σειρά από θεατρικές παραστάσεις για μικρά και μεγάλα παιδιά με ελεύθερη είσοδο. Τα Σαββατοκύριακα του Οκτωβρίου και του Νοεμβρίου θα είναι γεμάτα όμορφες ιστορίες, χρώματα, μουσική και τραγούδι. Παράσταση: "Ο γύρος της μπουγάδας σε 30 λεπτά" από την ομάδα Gypsy Moth. Μια παράσταση κουκλοθεάτρου για μικρά και μεγάλα παιδιά για το ταξίδι μιας κάμπιας στον κόσμο των απλωμένων ρούχων. Η παράσταση βραβεύθηκε στο "4ο Φεστιβάλ Θεάτρου για παιδιά και εφήβους" της 81ης Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: 28ης Οκτωβρίου 15 (εργοστάσιο FIX). Ώρα: 12:00

7 Νοεμβρίου Εγγραφές σε Εργαστήρια Δημιουργικής Έκφρασης και Θεάτρου Σκιών. Εργαστήρια δημιουργικής έκφρασης και θεάτρου σκιών θα ξεκινήσουν στην Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης τον Νοέμβριο.

Eργαστηρίου δημιουργικής έκφρασης, που απευθύνεται σε μαθητές ηλικίας 7 έως 12. Υπεύθυνη του εργαστηρίου θα είναι η φιλόλογος, Μαρία Καραθάνου. Οι δηλώσεις συμμετοχής θα γίνονται έως τις 31 Οκτωβρίου 2016. Το εργαστήριο θεάτρου σκιών απευθύνεται σε μαθητές 10 έως 12 ετών. Υπεύθυνος θα είναι ο καραγκιοζοπαίχτης, Αναστάσιος Ζαρνατζής-Χουσεΐνογλου. Η συμμετοχή δεν προϋποθέτει οικονομική επιβάρυνση. Οι δηλώσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μόνο με τη φυσική παρουσία των ενδιαφερόμενων στη βιβλιοθήκη. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: Γρηγορίου Κολωνιάρη 23 - Παιδική βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης. Ώρα: 14:00 με 20:30

Ρομάντσο, Αναξαγόρα 3-5, Αθήνα Τετάρτη, 09.11.2016

18.30

Βγάλε την εφαρμογή από το σκληρό σου δίσκο Διαγωνισμός για developers εφαρμογών φορητών συσκευών

Δήλωσε δωρεάν συμμετοχή στο www.efarmogiada.gr Συνδιοργάνωση:

AETNA Χορηγοί επικοινωνίας:

Χορηγός:

Υποστηρικτής:

Υπό την αιγίδα: