Skywalker Free Press 21 Νοεμβρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

15.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #175 / Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

552 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Ομοιοπαθητική: Ο ελβετικός σουγιάς της ιατρικής

Σελ. 5 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΣΙΑ

Πρωτοπόρο ταξιδιωτικό blog

Γλυκιά ζωή

Η δουλειά μας στο μικροσκόπιο

Σελ. 6

Σελ. 11

Σελ. 14, 35

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Συνεργασίες- Ένθετα

Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Newspresshold Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Μιλάτε ανθρώπινα για να σας καταλαβαίνουν Πιστεύω ότι ζούμε σε μία εποχή όπου η «υπερπαραγωγή», σε όλες τις εκφάνσεις της ζωής μας, δεν είναι πλέον και τόσο αποδεκτή. Έτυχε να βρεθώ λόγω δουλειάς σε ένα συνέδριο HR (human resources). Καθώς περίμενα τη σειρά μου για να μιλήσω, άκουγα με ενδιαφέρον και προσοχή τους υπόλοιπους εισηγητές. Οι περισσότεροι παρουσίαζαν τις καλές πρακτικές που εφαρμόζουν στις επιχειρήσεις όπου εργάζονται, οι οποίες σχετίζονται με την επιτυχημένη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Εκεί που όλα ήταν καλά, ανεβαίνει στη σκηνή ένα νέο παιδί, εκπρόσωπος μίας πολύ γνωστής εταιρίας της χώρας μας. Μετά τα πρώτα δύο λεπτά της παρουσίασής του άρχισα να αισθάνομαι χαζή. Δεν καταλάβαινα τίποτα απ’ όσα έλεγε. Μου φαίνονταν όλα κινεζικά. Η γλώσσα του ήταν ξύλινη. Χρησιμοποιούσε jargon, που ακόμα κι εγώ, που είμαι scientific oriented και γνωρίζω τα του HR, δεν καταλάβαινα τίποτα. Πόσο μάλλον πολλοί από το κοινό, που ήρθαν για να μάθουν. Άρχισα να κοιτάζω αριστερά και δεξιά για να δω αντιδράσεις του κοινού, ώστε να σιγουρευτώ αν τελικά είχα εγώ το πρόβλημα ή ο τρόπος που απευθυνόταν στον κόσμο. Μάλλον δεν ήμουν η μόνη που δεν καταλάβαινε τι ήθελε να μας πει. Σίγουρα ήταν ένα εξειδικευμένο συνέδριο σε ένα πεδίο όπου αναγκαστικά χρησιμοποιούνται πολλοί αγγλικοί όροι, γιατί δεν υπάρχει αντίστοιχη μετάφραση στα ελληνικά. Όμως το πρόβλημα δεν ήταν οι αγγλικοί όροι. Ό,τι προσπάθησε ο συγκεκριμένος άνθρωπος να μας μεταφέρει θα μπορούσε να το πει απλά, με πιο επεξηγηματικό τρόπο, ώστε να μας προσφέρει αληθινή αξία. Το πρόβλημα ήταν ότι δεν κατάλαβε ότι δεν τον καταλαβαίναμε. Η έπαρσή του ήταν τέτοια, που τον τύφλωσε. Πίστευε ότι μιλώντας κατ’ αυτό τον τρόπο θα μας έδειχνε τις γνώσεις του, την εμπειρία του. Θα μας έδειχνε ότι είναι expert. Το μόνο που κατάφερε όμως ήταν να μην τον καταλάβει τελικά κανείς (ρώτησα στο διάλειμμα και άλλους συμμετέχοντες στο συνέδριο και είχαν την ίδια άποψη με εμένα). Και το «ατύχημα» ήταν ότι στο τέλος της παρουσίασης μας έδειξε ένα βίντεο που εξηγούσε μέσα σε 2 λεπτά με απλά λόγια ό,τι μας είχε πει σε 15 λεπτά. Εκεί ήταν που έγινε ολοφάνερο ότι δεν ήξερε να παρουσιάζει και δεν ήξερε πώς να προετοιμαστεί για να παρουσιάσει αποτελεσματικά. Δεν είχε δηλαδή ιδέα περί της τέχνης του «παρουσιάζειν», περί idea pitching, περί επικοινωνίας τελικά. Έτσι λοιπόν, όταν επικοινωνείτε, προσπαθήστε να πείτε αυτά που θέλετε απλά. Κόψτε τις περικοκλάδες και τις ακαταλαβίστικες λέξεις. Μην πέφτετε στην παγίδα της «υπερπαραγωγής». Ξέρω, είναι δύσκολο. Όμως έτσι δείχνετε ότι σέβεστε τους ανθρώπους που έχετε απέναντί σας. Έτσι καταφέρνετε να περάσετε πιο εύκολα το μήνυμά σας. Έτσι δείχνετε πραγματικά ότι γνωρίζετε το αντικείμενό σας απέξω κι ανακατωτά. Έτσι δείχνετε ότι είστε άνθρωποι! Το απλό και το λιτό πάντα κερδίζει! Δήμητρα Ζερβάκη, EMBA, PMP, TTT Business coach, project manager, adult trainerness coach dimitrazervaki.com

Η κατανάλωση τις μέρες των γιορτών από τη σκοπιά της επιχειρηματικότητας

ία φορά κι έναν καιρό τα Χριστούγεννα ήταν μία αποκλειστικά θρησκευτική εορτή, μία σειρά από άγιες μέρες, γεμάτες πίστη, προσευχή και κατάνυξη, γεμάτες συμβολισμούς αισιοδοξίας. Οι ημέρες των Χριστουγέννων ανέκαθεν ήταν ημέρες χαράς, οι οποίες δημιουργούσαν μία, αρχετυπική σχεδόν, εγγραφή μέσα μας, που φαίνεται να αντέχει στον χρόνο. Κι αυτό δεν μπορούσε να περάσει απαρατήρητο από τους επαγγελματίες του marketing. Το αποτέλεσμα; Σε μεγαλύτερο ή μικρότερο βαθμό, οι μέρες του Δεκεμβρίου έχουν μετατραπεί σε μία γιορτή του shopping και μία ευκαιρία για περισσότερες, κι ακόμη περισσότερες, πωλήσεις. Στο παρελθόν αυτό πιθανότατα βασίστηκε σημαντικά στο επιπλέον εισόδημα των ημερών, στο δώρο των Χριστουγέννων. Σήμερα όμως, που αυτή η συνθήκη είναι υπό αμφισβήτηση, τι είναι αυτό που κρατά τα Χριστούγεννα ανάμεσα στις κορυφές της εμπορικής δραστηριότητας; Και, ακόμη πιο παράδοξα, πώς αυτό το κλίμα καταφέρνει να επιβιώνει χωρίς να επιστρατεύονται πρακτικές τύπου black Friday; Η απάντηση βρίσκεται στη λεπτή γραμμή ανάμεσα στον «άνθρωπο» και στον «καταναλωτή», μία λεκτική αντικατάσταση που γίνεται όλο και πιο ισχυρή στο σύγχρονο marketing. Ως άτομα έχουμε στόχους και κίνητρα, που ενεργοποιούν συναισθηματικούς μηχανισμούς τόσο ισχυρούς και βαθιά ριζωμένους, ώστε με ευκολία να παίρνουν τον έλεγχο από τη λογική, μετρημένη διαδικασία απόφασης, και αυτοί οι μηχανισμοί βρίσκονται πίσω από τη συμπεριφορά μας ως καταναλωτών. Μέσα στις βασικές ψυχολογικές «εγγραφές» του δυτικού κόσμου είναι τα Χριστούγεννα μία περίσταση οικογενειακή, μία εποχή δώρων προς τους άλλους και προς τον εαυτό μας. Τα Χριστούγεννα ανασύρουν απευθείας συνειρμούς γιορτής, προσφοράς και ευτυχίας, γιατί έτσι μάθαμε να τα σκεφτόμαστε απ’ όταν ήμασταν πολύ μικροί. Τότε που αδημονούσαμε να έρθει ο Άγιος Βασίλης για να μας επιβραβεύσει για την καλή μας συμπεριφορά. Μπορεί ο Άγιος Βασίλης να απομυθοποιήθηκε αργά ή γρήγορα, η αίσθηση της αναμονής και της επιβράβευσης όμως παραμένει σε ένα υποσυνείδητο, συναισθηματικό επίπεδο. Συνεπώς, καθώς μπαίνουμε στο κλίμα των γιορτών, αυτόματα ανοίγει η πόρτα σ’ αυτό το σύστημα κινήτρων και συναισθημάτων, που θέτει ως προτεραιότητα να

αγοράσουμε δώρα για τους αγαπημένους μας και να επιβραβεύσουμε τον εαυτό μας. Προφανώς μπορεί η συναισθηματική ώθηση να υπάρχει, αλλά η μετάφρασή της σε καταναλωτική δράση γίνεται σε συνάρτηση με την οικονομική μας δυνατότητα. Η μαγεία των Χριστουγέννων όμως έγκειται στο ότι είμαστε κατά βάση διατεθειμένοι να ξοδέψουμε περισσότερο απ’ ό,τι συνήθως και να αγοράσουμε ακριβότερα πράγματα απ’ αυτά που ως επί το πλείστον επιλέγουμε, γιατί τώρα δρούμε ορμώμενοι από το θυμικό μας. Η αποενοχοποίηση που αναζητούμε για να καταναλώσουμε κόντρα στους καιρούς, και που συνήθως προσφέρεται από μέρες μαζικών εκπτώσεων, είναι δεδομένη τις μέρες των γιορτών. Το πόσο περισσότερα και πόσο ακριβότερα είναι αυτά που τελικά θα αγοράσουμε περιορίζεται από τη λογική μας, όμως αυτή η συναισθηματική ορμή επηρεάζει, με το έναν ή τον άλλον τρόπο, ένα μεγάλο μέρος της αγοράς τελικά. Πώς μεταφράζεται αυτό σε αποφάσεις για τις επιχειρήσεις Για να πετύχουμε οτιδήποτε, πρέπει πρώτα να το έχουμε προσδιορίσει με σαφήνεια, να ξέρουμε τι είναι αυτό που πραγματικά επιδιώκουμε. Μπορεί η ανάλυση της ψυχολογίας των Χριστουγέννων παραπάνω να είναι πολύ επιγραμματική και συνοπτική, όμως δίνει κατεύθυνση προς τον κύριο στόχο του marketing: να βάλει τους καταναλωτές σε κλίμα Χριστουγέννων (γιατί εφόσον ενεργοποιηθεί ο μηχανισμός, μετά είναι πολύ πιθανό ότι θα «δουλέψει» μόνος του). q © ÈÍÅÏÂÕ ÌÕÌ ÏÅÍ ÖÅ BUNP spherics: Είναι απλό: Όσο πιο γιορτινός ο χώρος και η ατμόσφαιρα, τόσο πιο έκδηλη η γιορτινή διάθεση σε όλες της τις εκφάνσεις. Στολισμός, μουσική, αρώματα,

όλα μαζί παίζουν τον ρόλο τους, που είναι σημαντικότερος από το να «διακοσμήσουμε κατάλληλα τον χώρο». Είναι κομμάτια ενός παζλ ψυχολογίας που θα φέρουν τους καταναλωτές στην επιθυμητή διάθεση σε όφελος εκείνων, αλλά και των επιχειρήσεων. Από τις βιτρίνες μέχρι τα δοκιμαστήρια, από τα τραπέζια μέχρι τα γλυκά, όσο πιο λαμπερά και γιορτινά είναι, τόσο πιο ισχυρός ο αντίκτυπος. q ¢ÔÒÕÊÒÔ¿Ù ÏÅÍ ÉÏ ÖÓÕÉÍÙ Μια αλήθεια, η οποία συχνά παραβλέπεται, για τις προσφορές και τις εκπτώσεις είναι ότι, όσο περισσότερο μπορούμε να τις αποφεύγουμε, τόσο το καλύτερο. Ρίχνοντας συστηματικά και μαζικά τις τιμές στα προϊόντα, τα καταστήματα καταφεύγουν σε πωλήσεις χαμηλού κέρδους, αλλά κυρίως εκπαιδεύουν τους καταναλωτές να επικεντρώνονται στην τιμή και όχι στην αξία ή στην ουσία. Είναι όμως ρεαλιστικό ότι η κατάσταση της αγοράς συνεχίζει να σπρώχνει τα στελέχη του marketing προς την τακτική των sales promotions ακόμη και με πλήρη συναίσθηση της ζημιάς που κάνουν στην εικόνα και στην αξία της μάρκας τους. Αν στις γιορτές πιστεύετε ότι δεν μπορείτε να αποφύγετε τα sales promotions, τουλάχιστον σχεδιάστε τα, στοχεύοντας στη διάθεση, και ανάγκη μας, να κάνουμε δώρα και δώστε κίνητρο για περισσότερες αγορές. Για παράδειγμα, επιβραβεύστε τους πελάτες που αγοράζουν όλα τους τα δώρα (δηλαδή «με αγορές άνω των χ ευρώ») με κουπόνια ή εκπτώσεις. Εναλλακτικά, προσφέρετε ειδικές τιμές σε προϊόντα που ενδείκνυνται για δώρα, κάντε οι ίδιοι δώρα στους πελάτες (προϊόντα 1+1 ή συμβολικές παροχές) και γενικά δημιουργήστε μία ατμόσφαιρα επιβράβευσης, που έχει λείψει από τους περισσότερους.

q § ÉÑÈÄÕÖÉ ÕÖÒ ÕÛÑÅÁÕ×Ì Å ¥ Â όλα τα παραπάνω είναι μάλλον αρκετά σαφές ότι τα Χριστούγεννα είναι μία γιορτή γεμάτη συναίσθημα κι ότι η συμπεριφορά μας, σε όλες τις μορφές της, πηγάζει από αυτό. Διαμορφώστε τα μηνύματα marketing, τα διαφημιστικά και προωθητικά υλικά σας και τα σενάρια πωλήσεων με έμφαση στο συναίσθημα, όχι με έμφαση στην τιμή ή στην προσφορά. Αν, για παράδειγμα, είστε ένα εστιατόριο που παρουσιάζει ειδικό εορταστικό μενού, τοποθετήστε την έμφαση στη χαρά να μοιραζόμαστε μαζί το γιορτινό γεύμα και αναφερθείτε στην τιμή ως δεύτερο μήνυμα αντί για το αντίθετο. Ή καθοδηγήστε τους πωλητές στα καταστήματά σας να υποδέχονται τους πελάτες με μία φράση ή μία ερώτηση που τους μεταφέρει σε χριστουγεννιάτικη διάθεση και αποτελεί επίκληση στο συναίσθημά τους. Επιστρατεύστε λέξεις και σύμβολα που παραπέμπουν στον Άγιο Βασίλη και στο δίλημμα «naughty or nice», τοποθετώντας το βάρος σε όποια πλευρά ταιριάζει στην επιχείρησή σας. Σε κάθε περίπτωση η ψυχολογία των γιορτών είναι μία μικρή έκπληξη που επαναλαμβάνεται κάθε χρόνο. Η ανάγκη μας ως ατόμων να επιστρέψουμε στην ξεγνοιασιά και στη ζεστασιά των γιορτών μακριά από έγνοιες και προβλήματα είναι μεγαλύτερη από τις οικονομικές ανησυχίες και σχεδόν πάντα βρίσκει τον τρόπο να επικρατήσει. Σε αυτό τον αγώνα της καταναλωτικής προτίμησης θα κερδίσουν αυτοί που θα κατανοήσουν καλύτερα τον σκοπό του παιχνιδιού και θα αναπτύξουν τη στρατηγική τους ανάλογα. Καλές γιορτές και… με τη νίκη! Αγάπη Μαναριώτη, Ερευνήτρια marketing, συγγραφέας PhDc, MBA, ACIM

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

ίναι από τις ελάχιστες περιπτώσεις ανθρώπων που δηλώνει δημοσίως ότι έχει και ερωμένη και σύζυγο χωρίς να μπορεί να διαλέξει μία από τις δύο, γιατί, πολύ απλά, δεν χρειάζεται. Μοιράζει τον κόπο και τον χρόνο του αγόγγυστα και με αποτελέσματα που μοιάζουν ευεργετικά. Τόσο για τον ίδιο, όσο και για εκείνους που τον διαλέγουν. Γιατί ο Δημήτρης Σούλης δεν κάνει φτηνά κόλπα ασυγκράτητου ερωτισμού, αλλά πιστή διαδρομή στην επιστήμη του, την καρδιολογία, και στην τέχνη του, την ομοιοπαθητική, την ερωμένη και τη σύζυγό του, όπως τις αποκαλεί. Ο Δημήτρης Σούλης, διδάκτωρ του Πανεπιστημίου Αθηνών, σπούδασε καρδιολογία για να σώζει τους άλλους και ομοιοπαθητική για να βρει λύση στο δικό του πρόβλημα υγείας, που κάποτε αντιμετώπισε. Μετά έβαλε το νερό στο αυλάκι και την κλασική ιατρική με την ομοιοπαθητική σε αρμονική συμβίωση. Γιατί ασχοληθήκατε και με την ομοιοπαθητική; Σπούδασα στην Ιατρική Αθηνών και από τα φοιτητικά μου χρόνια ασχολήθηκα με την ομοιοπαθητική. Αφορμή, όπως συχνά συμβαίνει, ήταν ότι έλυσα ένα δικό μου πρόβλημα υγείας κι έτσι παρακινήθηκε η επιστημονική περιέργειά μου για την ομοιοπαθητική. Δεν ξέρω να σας πω ποια, η ιατρική ή η ομοιοπαθητική, είναι η σύζυγος και ποια από τις δύο είναι η ερωμένη. Την καρδιολογία την επέλεξα γιατί αγαπώ την επείγουσα ιατρική, γιατί είναι πολύ συγκινητικό να βλέπεις, πολύ πιθανό, έναν άνθρωπο με σοβαρό καρδιακό πρόβλημα να βγαίνει από το νοσοκομείο όρθιος, περπατώντας. Την ομοιοπαθητική την αγάπησα γιατί είναι σαν ελβετικός σουγιάς: μπορεί να δώσει λύση σε πολλά προβλήματα, όπου με άλλες μεθόδους συναντάμε αδιέξοδα. Να δώσει λύσεις είτε μόνη είτε σε συνδυασμό με την κλασική ιατρική. Από το 2004 έχω τη χαρά να διδάσκω ομοιοπαθητική σε άλλους συναδέλφους γιατρούς εντελώς δωρεάν, προσπαθώντας να τους μεταλαμπαδεύσω γνώσεις, ώστε να λύσουν προβλήματα υγείας πολύ πιο σοβαρά από αυτά που προσωπικά είχα κάποτε.

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΣΟΥΛΗΣ (καρδιολόγος - ομοιοπαθητικός):

Επιστήμη χωρίς σύνορα

Δεν υποστηρίζω για κανέναν λόγο αυτό που ακούγεται, είναι αλήθεια ότι λέγεται, «έλα σε μένα, τον ομοιοπαθητικό, και μην πας στον γιατρό, που θα σε γεμίσει χημικά». Έχετε αντιμετωπίσει δυσπιστία από τους πελάτες σας; Όχι, ίσως γιατί οι πελάτες μου ξέρουν ότι είμαι καρδιολόγος, διδάκτωρ του Πανεπιστημίου Αθηνών, και γιατί οι περισσότεροι από αυτούς είναι άνθρωποι που έχουν κάποια πάθηση και για χρόνια σκέφτονταν να κάνουν ομοιοπαθητική, αλλά είχαν τον φόβο μην πέσουν σε τσαρλατάνο. Είναι αλήθεια πως δεν υπάρχει τόσο μεγάλη επιλογή ομοιοπαθητικών, όσο κλασικών γιατρών, κυρίως στην επαρχία.

η Ευρωπαϊκή Εταιρεία Ομοιοπαθητικής, που έχει πιστοποιήσει κέντρα εκπαίδευσης. Στο εξωτερικό υπάρχουν εταιρίες που παρέχουν εκπαίδευση ομοιοπαθητικής επί πληρωμή. Στην Ελλάδα αυτή η εκπαίδευση είναι δωρεάν. Για το ελληνικό κράτος δεν υπάρχει επισημότητα της εκπαίδευσης αυτής, όμως εξασφαλίζεται, έστω κι έτσι, ότι υπάρχουν κάποια εκπαιδευτικά στάνταρ για τον ομοιοπαθητικό.

Γιατί υπάρχει τόση δυσπιστία για την ομοιοπαθητική; Το βρίσκω πολύ λογικό. Στην Ευρώπη η ομοιοπαθητική ασκείται σε 39 χώρες και στις 12 από αυτές αποκλειστικά από γιατρούς. Στην Ελλάδα ασκείται νόμιμα και από μη γιατρούς, κάτι που δημιουργεί σκεπτικισμό. Επίσης ο τρόπος δράσης των ομοιοπαθητικών φαρμάκων δεν έχει ακόμη εξηγηθεί. Όταν κάποιος λέει ότι θα σου δώσω ένα ομοιοπαθητικό φάρμακο που έχει ολιστικό τρόπο δράσης και θα σου περάσουν 15 προβλήματα υγείας, ακούγεται κομπογιαννίτικο. Η εκπαίδευση της ομοιοπαθητικής απέχει πάρα πολύ από την εκπαίδευση της κλασικής ιατρικής. Για να γίνεις καρδιολόγος, ψυχίατρος, παθολόγος, ωτορινολαρυγγολόγος, σπουδάζεις, εξετάζεσαι, αποκτάς κατάρτιση και εφαρμόζεις πολύ προσεκτικά τις γνώσεις σου. Παρ’ όλα αυτά έχουμε πολλούς γιατρούς που αποτελούν θέμα ανεκδότων για τους συναδέλφους. Κακά τα ψέματα. Πόσο μάλλον με την ομοιοπαθητική, που δεν διασφαλίζεται πάντα η κατάρτιση των ομοιοπαθητικών ιατρών και πάντα υπάρχει ο κίνδυνος να πέσει κανείς στα χέρια υποεκπαιδευμένου θεραπευτή.

Ποια είναι η σύσταση των ομοιοπαθητικών φαρμάκων; Τα ομοιοπαθητικά φάρμακα τα οποία πωλούνται σε κάποια φαρμακεία προέρχονται από τη φύση, αλλά η ομοιοπαθητική δεν έχει σχέση, όπως πολλοί νομίζουν, με τη βοτανοθεραπεία. Προέρχονται από το φυτικό και το ζωικό βασίλειο, από ορυκτά και μέταλλα, αλλά έχουν ειδική επεξεργασία για να γίνουν φάρμακα και να έχουν θεραπευτική ιδιότητα. Για να σας δώσω ένα απλό παράδειγμα: Το μαγειρικό αλάτι στην ομοιοπαθητική του μορφή έχει χρησιμοποιηθεί για τη θεραπεία του διαβήτη. Αν κάποιος διαβητικός χρησιμοποιεί μαγειρικό αλάτι, δεν θα δει κάποια βελτίωση στην πάθησή του. Η ομοιοπαθητική ξεκίνησε από την παρατήρηση ότι κάποιες ουσίες από τη φύση, όταν υποστούν επεξεργασία, έχουν βιολογική δράση. Το γιατί δεν το ξέρουμε, όμως έχουν. Λέω στους ασθενείς μου το εξής: Παρότι τα ομοιοπαθητικά φάρμακα έχουν τη μορφή χαπιού, θα πρέπει να τα αντιλαμβάνονται ως εμβόλιο. Το εμβόλιο κινητοποιεί τους μηχανισμούς άμυνας του οργανισμού. Τα ομοιοπαθητικά φάρμακα τους μηχανισμούς αυτοθεραπείας. Η ασπιρίνη θεραπεύει τον πονοκέφαλο που μας ταλαιπωρεί σήμερα, όχι όμως και τον πονοκέφαλο που θα μας πιάσει αύριο. Το ομοιοπαθητικό φάρμακο αργεί να δράσει, θέλει χρόνο, αλλά έχει και μόνιμα αποτελέσματα. Φυσικά το να πάρει κάποιος ασπιρίνη για να αντιμετωπίσει άμεσα την κεφαλαλγία του δεν σημαίνει ότι δεν μπορεί παράλληλα να πάρει και το ομοιοπαθητικό χάπι, το οποίο θα λειτουργήσει σε βάθος χρόνου. Ο συνδυασμός των φαρμάκων δεν δημιουργεί παρενέργειες.

Τι απαιτείται για να γίνει κάποιος ομοιοπαθητικός; Τυπικά όποιος θέλει να δηλώσει ομοιοπαθητικός μπορεί να είναι ομοιοπαθητικός. Δεν τον ελέγχει κανείς. Επί του ουσιαστικού υπάρχει

Πότε ξεκίνησε η ομοιοπαθητική; Στα τέλη του 17ου και στις αρχές του 18ου αιώνα από ιατρικούς κύκλους. Πατέρας της ομοιοπαθητικής ήταν ο Γερμανός γιατρός Σαμουήλ Χάνεμαν.

Γιατί υπάρχει αντιπαλότητα ανάμεσα στους γιατρούς και τους ομοιοπαθητικούς; Στην πραγματικότητα δεν θα έπρεπε να υπάρχει. Οι γιατροί δεν έχουμε τίποτε να χωρίσουμε. Το γεγονός ότι χρησιμοποιούμε, λανθασμένα κατά τη γνώμη μου, τον όρο «εναλλακτική ιατρική» για την ομοιοπαθητική, με την έννοια ότι δεν μπορεί να συνδυαστεί με την κλασική ιατρική, είναι μύθος. Το γεγονός ότι, για παράδειγμα, πάμε στον ψυχίατρο δεν σημαίνει ότι δεν μπορούμε να πάμε και για γιόγκα. Η αναγκαιότητα του ορθοπεδικού δεν αναίρει την αναγκαιότητα του φυσικοθεραπευτή. Στις αρχές του 20ου αιώνα η ομοιοπαθητική γνώρισε μεγάλη άνθηση. Μετά πέρασε στο παρασκήνιο. Γιατί; Έχει να κάνει με τα χρήματα και τις φαρμακοβιομηχανίες. Τα ομοιοπαθητικά φάρμακα κοστίζουν ελάχιστα. Θα σας πω ενδεικτικά πως, εάν για τη θεραπεία της ψωρίασης μπορεί να χρειαστούν 1.000 ευρώ από την κλασική ιατρική, θα χρειαστούν 10 ευρώ από την ομοιοπαθητική. Είναι τεράστια η διαφορά και ασύμφορη για τις φαρμακοβιομηχανίες, οι οποίες, σας θυμίζω, χρηματοδοτούν, και καλά κάνουν, την ιατρική έρευνα. Στις αρχές του 20ου αιώνα στις Η.Π.Α. υπήρχαν πάνω από 150 ομοιοπαθητικά νοσοκομεία και οι μισές ιατρικές σχολές δίδασκαν ομοιοπαθητική. Τότε υπήρχε εκτεταμένη χρηματοδότηση των σχολών που δίδασκαν την κλασική ιατρική από τις φαρμακοβιομηχανίες. Θεραπεύει όλες τις ασθένειες η ομοιοπαθητική; Όχι, όπως δεν τις θεραπεύει και η κλασική ιατρική. Όμως μπορεί να δώσει λύσεις που δεν μπορεί η κλασική ιατρική. Για παράδειγμα, μία γυναίκα που παίρνει αντικαταθλιπτικά φάρμακα, όταν μείνει έγκυος, πρέπει να τα διακόψει. Μπορεί όμως να αντιμετωπίσει την πάθησή της με ομοιοπαθητικά φάρμακα. Ποια είναι τα ποσοστά επιτυχίας; Εάν βάλουμε στο ίδιο τσουβάλι, κάτι εντελώς αντιεπιστημονικό βεβαίως, όλες τις παθήσεις και όλους τους ασθενείς, οι 7 στους 10 που ακολουθούν (και) ομοιοπαθητική έχουν πολύ καλή θεραπευτική πορεία. Η ομοιοπαθητική είναι ένα επιπλέον θεραπευτικό εργαλείο. Προσωπικά ασκώ και την κλασική ιατρική ως καρδιολόγος και την ομοιοπαθητική.

Η μόρφωση παίζει ρόλο για να αποφασίσει ένας ασθενής να απευθυνθεί και σε ομοιοπαθητικό; Η μόρφωση δημιουργεί ανθρώπους με ανοιχτούς ορίζοντες. Οι ανοιχτοί ορίζοντες σχετίζονται με την ενημέρωση. Το λυπηρό είναι ότι υπάρχουν άνθρωποι που θα μπορούσαν να έχουν λύσει τα προβλήματα υγείας τους και δεν το έχουν κάνει, όχι επειδή δεν θέλουν, αλλά επειδή δεν γνωρίζουν και για την ομοιοπαθητική. Θα μπορούσαν να έχουν βοηθηθεί εάν στον τόπο τους υπήρχαν ομοιοπαθητικοί ή εάν το σύστημα δημόσιας υγείας υποστήριζε την ομοιοπαθητική. Πάντα η πρώτη ευχή που δίνουμε είναι «υγεία πάνω απ’ όλα». Εσείς; Η ευχή που δίνω σε όλους είναι μακριά από γιατρούς! Σίγουρα πάνω απ’ όλα η υγεία, αλλά με αυτή την ευχή εγώ έχω στον νου μου τον ορισμό της υγείας όπως ορίζεται και από την Παγκόσμια Οργάνωση Υγείας, που αναφέρεται στη σωματική, στην ψυχική και στην κοινωνική υγεία. Στον 21ο αιώνα το να μην υπάρχει θέρμανση στα σπίτια είναι αναπηρία. Το να μην έχουμε να φάμε είναι αναπηρία. Στα πρώτα χρόνια της κρίσης καταγράφηκε μείωση του μέσου όρου ζωής κατά τρία χρόνια! Είναι πολλοί οι λόγοι σίγουρα. Το να ψάχνουν κάποιοι στα σκουπίδια για να φάνε είναι σίγουρα ένας από αυτούς. Το να είσαι ηλικιωμένος και να ζεις απομονωμένος αναγκαστικά είναι αναπηρία. Με αυτή τη λογική τι νόημα έχει να κάνουμε σε όλο τον πληθυσμό εμβόλιο γρίπης, όταν δεν εξασφαλίζουμε τις στοιχειώδης συνθήκες διαβίωσης. Δεν μπορώ να το αποδείξω, αλλά οι φαρμακοποιοί μπορούν να διαβεβαιώσουν ότι τα αντικαταθλιπτικά και τα αντιυπερτασικά φάρμακα έχουν αυξηθεί κατακόρυφα. Το θλιβερότερο όλων είναι ότι δεν υπάρχει ελπίδα. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος skywalker.gr

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Truevoyagers: Οι travel bloggers που επαναπροσδιορίζουν τον βιωματικό τουρισμό στην Ελλάδα

ίμαστε οι Truevoyagers (Ευθύμης Κράγκαρης και Πασχάλης Παναγιωτίδης), travel bloggers, trip planners, μα πάνω απ’ όλα ταξιδευτές. Ένα χρόνο πριν δημιουργήσαμε ένα ταξιδιωτικό μπλογκ με σκοπό να αποτυπώσουμε τα ταξίδια μας ανά τον κόσμο και να δώσουμε συμβουλές σε επίδοξους ταξιδιώτες. Έχοντας επισκεφθεί 42 χώρες και κάποια από τα πιο μακρινά και εξωτικά μέρη του πλανήτη και κουβαλώντας πολύτιμες και αξέχαστες εμπειρίες στα σακίδιά μας, αποφασίσαμε να μετουσιώσουμε την αποκτημένη βιωματική γνώση μας σε επιχειρηματική ιδέα. Αυτό που διαπιστώσαμε ως επισκέπτες σε ξένη χώρα ήταν η ανάγκη που είχαμε για ξεχωριστές, εξατομικευμένες δραστηριότητες σε συνδυασμό με χρήσιμες ταξιδιωτικές υπηρεσίες καθ’ όλη τη διάρκεια των διακοπών μας. Είδαμε ότι έπρεπε να ψάξουμε σε πολλούς διαφορετικούς παρόχους για να καλύψουμε τις ταξιδιωτικές μας ανάγκες. Αυτό λοιπόν που χρειαζόμασταν ήταν η ολιστική διαχείριση του ταξιδιού μας, συγκεντρωμένη σε μία και μοναδική πηγή. Την άνοιξη αποφασίσαμε να καταθέσουμε μία επιχειρηματική πρόταση στο Egg, το εκκολαπτήριο νεοφυών επιχειρήσεων που δημιούργησε η Eurobank και η Corallia. Έξι μήνες μετά και με την υποστήριξη του Egg είμαστε στην αρχή της υλοποίησης του ονείρου μας: να δημιουργήσουμε μοναδικές και προσωποποιημένες δραστηριότητες στην Αθήνα και σε άλλες περιοχές σε Ελλάδα και εξωτερικό με σκοπό τη δημιουργική εξερεύνηση κάθε τόπου μακριά από την πεπατημένη οδό, παρέχοντας ταυτόχρονα χρήσιμα εργαλεία και υπηρεσίες. Αυτό που θέλουμε να πετύχουμε αρχικά είναι ο επισκέπτης στην Ελλάδα να μην πέσει θύμα της μαζικοποίησης προσφερόμενων τυποποιημένων εμπειριών. Μέσα από την πολυετή εμπειρία μας στην οργάνωση απαιτητικών ταξιδιών σε μακρινούς προορισμούς είμαστε σε θέση να παρέχουμε τη δυνατότητα πλήρους εξατομίκευσης, αναλαμβάνοντας την προετοιμασία και την υλοποίηση κάθε μορφής ταξιδιού. Με αυτό τον τρόπο προσφέρουμε μία ολιστική προσέγγιση της ταξιδιωτικής εμπειρίας από την αρχή μέχρι το τέλος, μένοντας

μακριά από τυποποιημένες προτάσεις και φόρμουλες του τύπου «one size fits all». Έχοντας βιώσει από την πλευρά μας ανάγκες και προκλήσεις όλων των ειδών στα ταξίδια μας, έχουμε βρεθεί στη θέση του σύγχρονου ταξιδιώτη και γνωρίζουμε από προσωπική πείρα τις ανησυχίες και τους προβληματισμούς του. Αυτή μας η ιδιότητα εξάλλου θεωρούμε ότι είναι και μία πολύ σημαντική και ειδοποιός διαφορά σε σχέση με άλλες start-ups του χώρου. Το γεγονός ότι έχουμε βιώσει και αντιμετωπίσει το ίδιο πρόβλημα με τον πελάτη μας δίνει μία άλλη διάσταση και βαρύτητα στην πρόταση αξίας μας και κατ’ επέκταση στη λύση που του προτείνουμε μέσα από το προσφερόμενο προϊόν ή την υπηρεσία μας. Πιο συγκεκριμένα, ο επισκέπτης μέσα από την πλατφόρμα μας θα έχει τη δυνατότητα να κλείσει μία ξενάγηση για να επισκεφθεί τα μνημεία μας, αλλά δεν θα αρκεστούμε να του παρέχουμε μόνο αυτό. Θα μπορέσει να γνωρίσει βαθύτερα την κουλτούρα μας και τις συνήθειές μας. Για παράδειγμα, θα μπορεί μέσω της πλατφόρμας μας να συμμετάσχει σε φωτογραφική ξενάγηση με επαγγελματία φωτογράφο με

θέμα όχι τα μνημεία μας, αλλά την καθημερινότητα του Αθηναίου. Θα μάθει να φωτογραφίζει ενώ θα κάνει τη βόλτα του στο κέντρο, θα μάθει τις συνήθειές μας, θα πιει τον πρωινό καφέ του και θα φάει, φωτογραφίζοντας παράλληλα με επαγγελματικό τρόπο το φαγητό του. Με την άνοδο των social media παρατηρήσαμε την παγκόσμια τάση για ανάγκη αποτύπωσης και προβολής της γαστρονομικής εμπειρίας σε μία τέλεια φωτογραφία. Για αυτό τον λόγο παρέχουμε τα κατάλληλα εργαλεία σε συνδυασμό με μία μη συμβατική ξενάγηση, έτσι ώστε ο επισκέπτης να μπορέσει να ζήσει, αλλά παράλληλα να παρουσιάσει με τον καλύτερο τρόπο, την εμπειρία αυτή στα προσωπικά του social media. Φυσικά δεν σταματάμε στη φωτογραφία. Το φαγητό, τα σπορ, αλλά και ο πολιτισμός, θα έχουν σημαντική θέση στον ιστότοπό μας. Ένα άλλο παράδειγμα δραστηριότητας αφορά στη διαδραστική μας ξενάγηση στην αρχαία ιστορία και στη μυθολογία, που δεν θα περιοριστεί σε στερεοτυπικά θέματα, αλλά θα καλύπτει ακόμα και τις κρυφές ερωτικές πτυχές της ζωής των ολύμπιων θεών. Η όλη ξενάγηση θα είναι ουσιαστικά μία μίνι

παράσταση με θέα την Ακρόπολη κατά το ηλιοβασίλεμα με ενεργή συμμετοχή των επισκεπτών. Γενικά πιστεύουμε ότι τα ταξίδια δεν πρέπει να αντιμετωπίζονται σαν ένα ακόμη εμπορικό προϊόν, δεν πρέπει να είναι διεκπεραιωτικά, αλλά αντιθέτως βιωματικά, που σκοπό έχουν να μας κάνουν όλους μας πλουσιότερους σε γνώσεις και εμπειρίες. Γνωρίζουμε το πόσο πολύτιμος είναι ο ελεύθερος χρόνος για τον καθέναν μας και γι’ αυτό τον λόγο θέλουμε το ταξίδι και η οργάνωσή του από την αρχή μέχρι το τέλος να αποτελούν μία ευχάριστη και εύκολη διαδικασία. Σε αυτό το επίπεδο, παράλληλα με τις δραστηριότητες, θα παρέχουμε στους επισκέπτες της ιστοσελίδας μας και επιπρόσθετες υπηρεσίες, όπως τη μεταφορά τους, την κράτηση σε εστιατόριο ή ακόμα και την παροχή σύνδεσης στο διαδίκτυο. Όλα αυτά θα πραγματοποιηθούν μέσω συνεργείων με άλλες εταιρίες και ελληνικές start-ups. Με αυτό τον τρόπο θέλουμε οι Τruevoyagers να γίνουν οι ambassadors των ελληνικών νεοφυών επιχειρήσεων, λειτουργώντας ως μία πλατφόρμα γέννησης νέων καινοτόμων ιδεών και υπηρεσιών σχετικά με τον τουρισμό μέσα

από καρποφόρες και δημιουργικές συνεργασίες με άλλες start-ups. Πιστεύουμε ότι μέσα από αυτές τις συνεργασίες θα συμβάλλουμε στην περαιτέρω εξέλιξη του ελληνικού τουριστικού πακέτου. Κλείνοντας, θέλουμε να τονίσουμε ότι οι Truevoyagers είναι ένα ανθρωποκεντρικό brand, που βρίσκεται δίπλα στον ταξιδιώτη ανά πάσα στιγμή, λειτουργώντας ως concierge και παρέχοντας εξειδικευμένες υπηρεσίες και πληροφόρηση με σκοπό την ικανοποίηση των αναγκών του κατά τη διάρκεια των διακοπών του στη χώρα μας. Μέσα από την ψηφιακή πλατφόρμα μας προσφέρουμε συναρπαστικές εμπειρίες, που ξεφεύγουν από το πεπατημένο μονοπάτι, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στον ταξιδιώτη να κάνει το βήμα εκείνο που θα του επιτρέψει να ανακαλύψει εμπειρίες πέρα από το top 5 των κλασικών ταξιδιωτικών λιστών. Μείνετε συντονισμένοι για την ανακοίνωση των νέων μας προσφερόμενων εμπειριών μέσα από τo www.truevoyagers.com και παρακολουθήστε το «ταξίδι» μας μέσα από τα social media στον λογαριασμό μας @truevoyagers. Ευθύμης Κράγκαρης, Πασχάλης Παναγιωτίδης

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Σκουπίδια για πολλούς, θησαυρός για λίγους ΠΩΣ ΘΑ ΣΟΥ ΦΑΙΝΟΤΑΝ αν μπορούσες να πάρεις μία πρώτη ύλη με την οποία δεν θέλει να ασχοληθεί κανείς, να τη μετατρέψεις με τη βοήθεια της φαντασίας σου και της δημιουργικότητάς σου σε κάτι χρήσιμο και να δημιουργήσεις μία επιχείρηση που τελικά αποφέρει έσοδα σε σένα και στους ανθρώπους που δουλεύουν για σένα; Ακούγεται πολύ καλό για να είναι αληθινό. Και όμως αμέτρητες εταιρίες στο εξωτερικό, πλέον αρκετές και στην Ελλάδα, ασχολούνται με αυτά που όλοι εμείς θεωρούμε άχρηστα, σκουπίδια ή ακόμα και απόβλητα, χτίζοντας επιτυχημένες επιχειρήσεις, που όχι μόνο διακρίνονται για τη δημιουργικότητά τους, αλλά συμβάλλουν και στην επίλυση σημαντικών κοινωνικών προβλημάτων, κάνοντας τον κόσμο γύρω τους λίγο καλύτερο. «ΟΧΙ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ, ΟΧΙ ΠΛΑΣΤΙΚΑ, ΣΕ ΘΑΛΑΣΣΕΣ ΚΑΙ ΑΚΤΕΣ» Οι περισσότεροι από εμάς μεγαλώσαμε με την επιτυχημένη ατάκα της γνωστής διαφήμισης και, από ό,τι δείχνουν τα δεδομένα, οι νέες γενιές έχουν ευαισθητοποιηθεί αρκετά, ώστε να μην αφήνουν το πλαστικό μπουκάλι του αναψυκτικού τους θαμμένο κάπου μέσα στην άμμο. Οι μελέτες αποδεικνύουν επίσης ότι η Ελλάδα χρειάστηκε πολύ λιγότερα χρόνια από οποιαδήποτε άλλη ευρωπαϊκή χώρα για να αφομοιώσει την έννοια της ανακύκλωσης και να την εντάξει ως έναν βαθμό στην καθημερινότητα του μέσου πολίτη. Και πάλι όμως η μόλυνση των θαλασσών σε παγκόσμιο επίπεδο από κυρίως πλαστικά σκουπίδια είναι τεράστια, σε βαθμό που οι ειδικοί φοβούνται ότι η κατάσταση μπορεί σε λίγα χρόνια να είναι μη διαχειρίσιμη. Πώς μπορεί λοιπόν μία επιχειρηματική δραστηριότητα να βοηθήσει στο πρόβλημα; ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΣ ΜΕ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ Μία από τις εξαιρετικές περιπτώσεις είναι η Plastic Bank, που δημιούργησε ο David Katz, τον οποίο είχα τη χαρά να γνωρίσω πρόσφατα στο Tedx Academy κατά τη διάρκεια της επίσκεψής του στην Ελλάδα. Ο David, όπως μου εξήγησε, δημιούργησε μία τράπεζα που δέχεται ως μοναδικό νόμισμα... το πλαστικό! Ξεκίνησε, σοφά σκεπτόμενος, από τις αναπτυσσόμενες χώρες, όπου αφενός υπάρχει μεγάλο πρόβλημα μόλυνσης, αφετέρου τεράστιο πρόβλημα πείνας. Έτσι, συνδυάζοντας αυτά τα δύο δεδομένα, εκπαίδευσε τους ανθρώπους εκεί να μαζεύουν τα πλαστικά σκουπίδια, καθαρίζοντας πόλεις, θάλασσες και ακτές, ενώ τη στιγμή που τα παραδίδουν στην Plastic Bank, εκείνη τους δίνει σε αντάλλαγμα τρόφιμα, ρούχα, υπηρεσίες ή ό,τι άλλο έχουν ανάγκη. Και το μοντέλο αυτό λειτουργεί. Μία τόσο απλή ιδέα, που με προσεκτική εφαρμογή, με πείσμα και επιμονή μπορεί να προσφέρει βοήθεια σε ανθρώπους που έχουν ανάγκη, αλλά και να αποφορτίσει τις θάλασσες από τον μεγαλύτερο εχθρό τους, το πλαστικό. ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΧΡΕΙΑΖΟΝΤΑΙ ΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ ΣΟΥ! Ας πεταχτούμε τώρα για λίγο στη Μελβούρνη, όπου θα συναντήσουμε μία κοινωνική επιχείρηση με το όνομα «Green Collect». Η ιδέα απλή: Σε κάθε γραφείο υπάρχουν ντοσιέ, μελάνια εκτυπωτών, ταινίες για φαξ και γενικότερα διάφορα μικροαντικείμενα, τα οποία δεν μπορούν παραδοσιακά να ανακυκλωθούν. Έτσι καταλήγουν στα

σκουπίδια, επιβαρύνοντας σημαντικά το περιβάλλον. Τι μπορείς να κάνεις λοιπόν αν το γραφείο σου είναι στη Μελβούρνη; Μπορείς να καλέσεις την Green Collect, να μαζέψει όλα αυτά τα αντικείμενα που θέλεις να αποχωριστείς και εκείνη αναλαμβάνει να τα ανακυκλώσει ή να τα επαναχρησιμοποιήσει. Επίσης στην εταιρία εργάζονται αποκλειστικά άνθρωποι από ευπαθείς ομάδες, όπως μακροχρόνια άνεργοι ή ακόμα και άστεγοι, με στόχο να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα. Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και η Terracycle. Μία εταιρία που αναλαμβάνει να ανακυκλώσει από οικιακά σκουπίδια που δεν μπορούμε να τα πετάξουμε σε κάδους ανακύκλωσης μέχρι βιομηχανικά απόβλητα! Οι καταναλωτές λοιπόν μπορούν να αγοράσουν από την Terracycle τα ειδικά κουτιά και να στείλουν στην εταιρία... τα σκουπίδια τους! Εκείνοι αναλαμβάνουν να τα ανακυκλώσουν ή να τα επαναχρησιμοποιήσουν, δημιουργώντας τσάντες, τετράδια, στυλό κ.ά. από ανακυκλωμένα κομμάτια, τα οποία μετέπειτα πωλούν σε καταστήματα. Το αποτέλεσμα; 64 εκατομμύρια άνθρωποι από 20 χώρες έχουν ανακυκλώσει δισεκατομμύρια κομμάτια σκουπιδιών, τα οποία αλλιώς θα κατέληγαν... στα σκουπίδια! ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΟΛΑ ΓΙΑ ΠΕΤΑΜΑ Σε αυτό βασίστηκαν αρκετές εταιρίες με στόχο να μην ανακυκλώνουν τα πάντα, αλλά να ελέγχουν πρώτα τι μπορεί να επαναχρησιμοποιηθεί. Τα παραδείγματα είναι πραγματικά ατελείωτα και θα μπορούσαμε να μιλάμε για ώρες για εταιρίες όπως η Haven Recycle στην Αγγλία, όπου οι εργαζόμενοι, οι οποίοι προέρχονται από ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού, αναλαμβάνουν να ανακυκλώσουν μέρη υπολογιστών, κινητά, μπαταρίες κ.ά., σώζοντας όλα εκείνα τα κομμάτια που μπορούν να επαναχρησιμοποιηθούν, για να δοθούν σε ανθρώπους που τα χρειάζονται. Αντίστοιχο παράδειγμα στην Αγγλία είναι η Community Repaint, που εντόπισε ότι 50 εκατ. λίτρα μπογιάς κάθε χρόνο καταλήγουν στα σκουπίδια επειδή εκείνοι που την αγόρασαν τελικά δεν τη χρειάστηκαν. Έτσι η εταιρία αναλαμβάνει να συγκεντρώσει την περισσευούμενη μπογιά, να την ανακυκλώσει ή να τη διαθέσει σε ανθρώπους και ιδρύματα που τη χρειάζονται. Με άλλα λόγια, όλες αυτές οι δραστηριότητες χτίστηκαν επάνω σε αυτά που εσύ θεωρείς σκουπίδια τη στιγμή που κάποιος άλλος μπορεί να τα έχει μεγάλη ανάγκη.

ζητήματα, που την αναλαμβάνουν κινήματα σε όλο τον κόσμο, όπως για παράδειγμα το Fashion Revolution, είναι πολύ σημαντική. Από την άλλη πλευρά όμως υπάρχουν εταιρίες που μετατρέπουν τα σκουπίδια σε μόδα υψηλής αισθητικής και σε αντικείμενα που ο καθένας θέλει να αποκτήσει. Για παράδειγμα, η εταιρία Zero Waste Daniel, της οποίας ο σχεδιαστής και ιδρυτής δούλευε αρκετά χρόνια σε διάφορα ατελιέ σχεδιάζοντας ρούχα που ήξερε ότι θα φορεθούν ελάχιστα και θα καταλήξουν σύντομα στο βάθος της ντουλάπας ή ακόμα χειρότερα, στα σκουπίδια. Έτσι κάποια στιγμή αποφάσισε να παραιτηθεί και, λίγο πριν φύγει, παρατήρησε όλα αυτά τα ρετάλια υφασμάτων πεταμένα σε μία γωνία στο ατελιέ. Σκέφτηκε λοιπόν να πάρει τα ρετάλια και να αρχίσει να τα ράβει με έναν ιδιαίτερο τρόπο, ώστε να δημιουργήσει μπλούζες, πουλόβερ, φούστες κ.ά. Σήμερα έχει την πρώτη zero waste εταιρία μόδας, δημιουργεί πολύχρωμα και χαρακτηριστικά ρούχα και αποδεικνύει ότι η μόδα μπορεί να βελτιώσει τον κόσμο αντί να τον καταστρέψει. Αμέτρητες εταιρίες μόδας αγοράζουν πλέον βαμβάκι που δεν χρησιμοποιείται και βρίσκουν τρόπους να το εντάξουν σε ρούχα και αξεσουάρ. Δίνουν δουλειά και αξιοπρεπή μισθό σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού και δημιουργούν ρούχα που μπορούν να φορεθούν με περισσότερους από έναν τρόπους για να μειώσουν την πιθανότητα να καταλήξουν στα σκουπίδια μόλις τα βαρεθεί ο ιδιοκτήτης τους. Ένα άλλο παράδειγμα είναι η εταιρία Βureo, η οποία παίρνει τα δίχτυα που πετούν οι ψαράδες, τα μετατρέπει σε μία αξιοποιήσιμη πρώτη ύλη, την οποία χρησιμοποιεί για να κατασκευάσει skateboards. Η εταιρία Matt&Nat χρησιμοποιεί vegan δέρμα για να κατασκευάσει τα πορτοφόλια και τις τσάντες της, ενώ όλα τα πλαστικά μέρη προέρχονται από ανακυκλωμένα πλαστικά μπουκάλια. Η Looptworks φτιάχνει τσάντες από το δέρμα των καθισμάτων των αεροπλάνων που βρίσκονται σε απόσυρση, ενώ η G-Star Raw Jeans βρήκε τρόπο να εντάξει ανακυκλωμένο πλαστικό μέσα στις ίνες ύφανσης των τζιν με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί το «βιονικό νήμα», όπως το ονομάζουν οι ίδιοι, με εξαιρετική αντοχή.

Η ΜΟΔΑ ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΕΤΑΙ! Η βιομηχανία της μόδας θεωρείται ιδιαίτερα ζημιογόνα τόσο για το περιβάλλον, όσο και για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Πίσω από τη λάμψη, τις φωτογραφίσεις και τα ακριβά ρούχα βρίσκονται πεταμένα ρετάλια, ατελείωτα τόπια υφασμάτων που δεν χρησιμοποιούνται, άνθρωποι που εργάζονται σε άθλιες συνθήκες για ελάχιστα χρήματα και περισσότεροι από 14 εκατ. τόνοι ρούχων που καταλήγουν κάθε χρόνο στα σκουπίδια μόνο από τους Αμερικανούς πολίτες. Η παραγωγή ρούχων απαιτεί τεράστιες ποσότητες νερού, οι βαφές που χρησιμοποιούνται για να χρωματίσουν το βαμβάκι μολύνουν τα ποτάμια και τις θάλασσες, ενώ η βιομηχανία της μόδας ευθύνεται για πάνω από το 3% της εκπομπής CO2. H εκπαίδευση λοιπόν για όλα αυτά τα

Η ΕΛΛΑΔΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ Θα νομίζει κανείς ότι αυτά γίνονται μόνο στο εξωτερικό και ότι στην Ελλάδα θα χρειαστεί να περάσουν αρκετά χρόνια μέχρι να κινητοποιηθούμε και να δημιουργήσουμε βιώσιμες επιχειρήσεις που νοιάζονται για το περιβάλλον, τους ανθρώπους και γενικότερα για τον κοινωνικό αντίκτυπο. Και όμως για τις εγχώριες ιδέες η θάλασσα αποτελεί πάντα τη μεγαλύτερη έμπνευση και αρκετές ελπιδοφόρες προσπάθειες ξεκίνησαν από εκεί. Έτσι η εταιρία Salty Bag παίρνει τα παλιά πανιά των ιστιοπλοϊκών και δημιουργεί τσάντες υψηλής αισθητικής που... μυρίζουν θάλασσα!

Η εταιρία PHEE, από την άλλη πλευρά, παίρνει τα φύκια που ξεβράζονται στις ακτές, ναι, αυτά που μας ενοχλούν κάθε καλοκαίρι, και τα μετατρέπει σε μία εξαιρετική πρώτη ύλη για να κατασκευαστούν θήκες κινητών, δώρα και αξεσουάρ, ενώ η εταιρία Odyssea παίρνει τα σωσίβια που φορούσαν οι πρόσφυγες που ήρθαν στη χώρα μας και επαναχρησιμοποιεί διάφορα μέρη τους για να δημιουργήσει χρηστικά καθημερινά αντικείμενα. Τελικά το να ασχολείσαι με σκουπίδια ίσως να είναι πολύ πιο δημιουργικό και προσοδοφόρο από όσο νόμιζες. Το μόνο που χρειάζεται είναι όραμα, δημιουργικότητα και όρεξη για να πάρεις κάτι που οι άλλοι πετούν και να το μετατρέψεις σε μία επιχειρηματική ευκαιρία, που μπορεί να αλλάξει σημαντικά τις ζωές πολλών ανθρώπων. Μελίνα Ταπραντζή, Ιδρύτρια Wise Greece wisegreece.com

Στην Ελλάδα και στο εξωτερικό πολλές κοινωνικές επιχειρήσεις συλλέγουν ό,τι είναι για πέταμα και το ανακυκλώνουν. Οικονομία και οικολογία συνυπάρχουν αρμονικά για τη φροντίδα όλων μας.

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Τετάρτη, 22 Νοεμβρίου 2017

ΗΜΕΡΑ ΑΝΘΟΠΑΡΑΓΩΓΟΥ

Άνω Πατήσια, Προμπονά, 08.00-11.00

Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αθηνών ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Ανθέων 21, Προμπονά, Άνω Πατήσια, 11143 ΑΘΗΝΑ, 210 2584680

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

ν αγροτουρισμός είναι τουριστικές υπηρεσίες, προσφερόμενες από αγρότες στις εγκαταστάσεις τους, τότε είναι απολύτως σαφές ότι πρόκειται για αγροτικό επάγγελμα, όπου έχουν ενσωματωθεί υπηρεσίες τουριστικού περιεχομένου, όπως υπηρεσίες εστίασης, φιλοξενίας, διανυκτέρευσης, ξενάγησης, εκπαίδευσης, υπηρεσίες δραστηριοτήτων κ.λπ. Και τότε είναι απολύτως σαφές ότι παρεμφερείς υπηρεσίες, προσφερόμενες από μη επαγγελματία αγρότη, χαρακτηρίζονται ως ειδικές μορφές τουρισμού και μάλιστα οι συγκεκριμένες εξειδικευμένες υπηρεσίες είναι τουρισμός υπαίθρου. Τα σχετικά θέματα είναι απολύτως ξεκαθαρισμένα. Οι εμπλοκές στην ελληνική πραγματικότητα δημιουργούνται από τους πολιτικούς και τους «υπηρέτες» τους, οι οποίοι προσπαθούν να εκμεταλλευτούν οργανωμένες μειοψηφίες πίεσης για να αποκομίσουν πολιτικά οφέλη. Το 1991, όταν για πρώτη φορά προσπάθησαν να υλοποιηθούν ολοκληρωμένα προγράμματα τοπικής ανάπτυξης στην Ελλάδα «από τα κάτω», δηλαδή από τοπικές ομάδες δράσης, εκεί όπου μπορούσε να υπάρχουν «τόποι», δηλαδή στην ελληνική ύπαιθρο, μελετήθηκαν τα υπάρχοντα μοντέλα σε όλη την Ευρώπη. «Τόπος» είναι μία ενότητα με κοινά γεωγραφικά και πολιτιστικά χαρακτηριστικά και πίστη ότι έχουν όλοι οι συγκάτοικοι κοινό μέλλον. Στον τόπο αναπτύσσεται και λειτουργεί μία κοινωνία, της οποίας τα κύρια χαρακτηριστικά είναι η εμπιστοσύνη ανάμεσα στα μέλη της και η αλληλοβοήθεια. Οι συμβιούντες κάτοικοι μίας περιοχής στην ύπαιθρο ονομάζονται «αγρότες» και τα αγροτικά επαγγέλματα είναι κυρίως οι γεωργοί, οι κτηνοτρόφοι, οι ψαράδες και οι δασοκόμοι. Μάλιστα ως συμπληρωματική απασχόληση αυτοί οι κάτοικοι της υπαίθρου, οι αγρότες, στα πλαίσια της πολυ-απασχόλησης, έχουν την παραγωγή ενέργειας, τη μεταποίηση και την εμπορία των δικών τους αγροτικών προϊόντων και την παροχή υπηρεσιών τουρισμού (δηλαδή τον αγροτουρισμό) με τη λειτουργία εστιατορίων, αναψυκτηρίων, καφενείων, δωματίων διαμονής, μαθημάτων τοπικής παραδοσιακής μαγειρικής, μαθημάτων τοπικών χορών, συμμετοχής σε τοπικές εργασίες σε αγροτικά επαγγέλματα, εξερευνήσεων κ.λπ. Έτσι μετά από πολλά χρόνια (ήδη από το 1991 χρηματοδοτούνται «αγροτουριστικές»

Αγροτουρισμός: Αγροτικό ή τουριστικό επάγγελμα;

επενδύσεις) το 2014 δημοσιεύθηκε ο νόμος 4235/11-2-2014 από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων, που περιέλαβε για πρώτη φορά επισήμως, νομικά, τον όρο «αγρόκτημα» και δημιούργησε τις προϋποθέσεις για τη μεταποίηση των παραγόμενων από τους ίδιους τους αγρότες με την «οικοτεχνία». Έβαλε δηλαδή τις βάσεις του αγροτουρισμού. Οι οργανωμένες ομάδες πίεσης, από επιχειρηματίες (όχι αγρότες), οι οποίοι είχαν επενδύσει πολλά λεφτά σε τουριστικά καταλύματα, που παρατύπως τα ονόμαζαν «αγροτουριστικά καταλύματα», υφαρπάζοντας την καλή φήμη και τη διεθνή δόξα του αγροτουρισμού, πίεζαν για να «κλέψουν» τον όρο. Και το πέτυχαν. Έτσι λίγο μετά, στις 30-72014, το υπουργείο Τουριστικής Ανάπτυξης πέρασε τον νόμο 4276/2014 («Ειδικές μορφές τουρισμού», Φ.Ε.Κ. 155/30.07.2014 τεύχος Α΄), αναφέροντας για πρώτη φορά τον όρο «αγροτουρισμός», αποδίδοντάς τον στις συγκεκριμένες ομάδες πίεσης. Δεν είναι άσχετο ότι στον ίδιο νόμο απονέμεται και ο όρος «οινοτουρισμός» σε μη επαγγελματίες αγρότες. Τελικά με αυτό τον τρόπο έγινε υφαρπαγή των καλύτερων κομματιών των αγροτικών επαγγελμάτων, πράγμα που εξώθησε τους αγρότες σε απλούς εργάτες γης και εκθέτοντάς τους στους μεγάλους και αβέβαιους κινδύνους των αγροτικών επαγγελμάτων, όπου οι συμβάσεις με… τη φύση είναι ετεροβαρείς και πολύ αβέβαιες. Η μόνη πλέον διέξοδος των επαγγελματιών αγροτών είναι η εξάρτηση από επιδοτήσεις, οι οριακές διαμαρτυρίες και η εξαθλίωση, ιδιαίτερα σήμερα με τη βιωμένη κλιματική αλλαγή, που μειώνει την αγροτική παραγωγή μέχρι και 36% χωρίς ασφαλιστική δικλείδα.

Και να σκεφθεί κάποιος ότι η μέση αγροτική επένδυση είναι 120.000 € σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία της Ελ.Στατ., που σημαίνει ότι ο κάθε αγρότης επένδυσε πολλές χιλιάδες ευρώ ως σύγχρονος επιχειρηματίας και καταλήγει απλός εργάτης γης στην καλύτερη περίπτωση. Οι υπηρεσίες τουρισμού, συμπληρωματικά μόνο, δηλαδή μέχρι το 20% περίπου του συνολικού αγροτικού εισοδήματος (και όχι ως κύριο ή/ και μοναδικό εισόδημα, όπως προβλέπει ο νόμος 4276), ήταν η ασφαλιστική βαλβίδα στις έκθεση των αγροτών στα ακραία σκαμπανεβάσματα εισοδήματος και στη διατήρηση της βιωσιμότητας των αγροτικών εκμεταλλεύσεων. Οι αγροτικές πλέον εκμεταλλεύσεις δεν έχουν δυνατότητα επιβίωσης στα ακραία φαινόμενα, που συνεχώς πυκνώνουν λόγω της κλιματικής αλλαγής, που κύρια οφείλεται στις συνήθειες των αστών. Ο νόμος 4276/2014 προβλέπει για τις ειδικές μορφές τουρισμού, όπως ο οινοτουρισμός, ότι «οινοτουρισμός» είναι η ειδική μορφή τουρισμού η οποία αφορά στην παροχή υπηρεσιών υποδοχής, ξενάγησης, φιλοξενίας και εστίασης σε χώρους λειτουργικά ενοποιημένους με οινοποιητικές ή και οινοπαραγωγικές (αμπελώνες) εγκαταστάσεις. Οι υπηρεσίες αυτές προσφέρονται συνδυαστικά με δραστηριότητες σχετικές με την αμπελοκαλλιέργεια και την οινική παραγωγή. Κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, μέσα στα όρια των οινοποιητικών ή/και οινοπαραγωγικών εγκαταστάσεων μπορούν να ιδρύονται μη κύρια τουριστικά καταλύματα και χώροι εστίασης. Θεσπίζεται «σήμα επισκέψιμου οινοποιείου». Ο νόμος 4276/2014 προβλέπει για τις ειδικές μορφές

τουρισμού, όπως ο αγροτουρισμός, ότι «αγροτουρισμός» είναι η ειδική μορφή τουρισμού υπαίθρου, η οποία αφορά στην παροχή υπηρεσιών υποδοχής και φιλοξενίας ή και εστίασης σε χώρους λειτουργικά ενοποιημένους με αγροτικές εγκαταστάσεις, οι οποίες προσφέρονται συνδυαστικά με δραστηριότητες που σχετίζονται με την αγροτική παραγωγή, όπως και με την προστασία και την ανάδειξη του φυσικού και ανθρωπογενούς αγροτικού τοπίου. Η δραστηριότητα του αγροτουρισμού συνδυάζεται υποχρεωτικά με την παραγωγή αγροτικών προϊόντων. Δίνεται η δυνατότητα οι χώροι φιλοξενίας και διαμονής να χωροθετούνται και εντός δημοτικών διαμερισμάτων με πληθυσμό όχι μεγαλύτερο των 5.000 κατοίκων. Το ειδικό σήμα αγροτουρισμού είναι σήμα με ειδικό λογότυπο, χορηγούμενο από το υπουργείο Τουρισμού, με το οποίο πιστοποιείται ότι μία επιχείρηση πληροί τις ειδικές προϋποθέσεις του παρόντος νόμου και προσφέρει ένα ελάχιστο προδιαγεγραμμένο επίπεδο υπηρεσιών, που εξειδικεύεται με κοινή απόφαση των υπουργών Τουρισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Οι επιχειρήσεις αγροτουρισμού μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες επίδειξης, ενημέρωσης, παρακολούθησης ή συμμετοχής σε δράσεις και δραστηριότητες που προωθούν την επαφή του επισκέπτη-τουρίστα με την αγροτική ζωή, τη βιώσιμη αγροτική παραγωγή, τη γαστρονομία, τη γευσιγνωσία, την οινογνωσία και την προστασία της βιοποικιλότητας. Με απόφαση του υπουργού Τουρισμού και των αρμόδιων κατά περίπτωση υπουργών καθορίζονται ο προσδιορισμός, η διοργάνωση και υλοποίηση της ατομικής ή ομαδικής άσκησης

των δραστηριοτήτων που προβλέπονται στον αγροτουρισμό, γενικές και ειδικές προϋποθέσεις, προδιαγραφές και όροι λειτουργίας και ασφαλείας, που πρέπει να τηρούνται από τους διοργανωτές των δραστηριοτήτων αυτών, όπως και τα απαραίτητα δικαιολογητικά και κάθε άλλο σχετικό θέμα. Είναι δυνατή, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, μέσα στα όρια των κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων η ίδρυση μη κύριων τουριστικών καταλυμάτων. Οι επιχειρήσεις αγροτουρισμού είναι και τα αγροκτήματα. Η αγροτουριστική δραστηριότητα εντός του αγροκτήματος αφορά αποκλειστικά στην παροχή υπηρεσιών υποδοχής και φιλοξενίας ή εστίασης. Τα πολυλειτουργικά αγροκτήματα (κοινή υπουργική απόφαση 543/34450/2017, Φ.Ε.Κ. 1145/Β/3-4-2017) είναι αγροκτήματα που κάνουν παραγωγή φυτικών ή ζωικών προϊόντων, αλλά ταυτοχρόνως είναι ανοιχτά σε επισκέψεις καταναλωτών, από τους οποίους έχουν πρόσθετα έσοδα όχι μόνο από την απευθείας πώληση των προϊόντων τους, αλλά και από δραστηριότητες όπως εστίαση (μπορούν να σερβίρουν φαγητό), εκπαίδευση των καταναλωτών στην παραγωγή, αθλητικές δραστηριότητες, μουσεία και άλλα. Τα πολυλειτουργικά αγροκτήματα μπορούν παραλλήλως να έχουν και οικοτεχνική παραγωγή για μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία. Σε κάθε πολυλειτουργικό αγρόκτημα επιτρέπονται η λειτουργία και η εκμετάλλευση αγροτουριστικής μονάδας έως 10 δωματίων, μέγιστης δυναμικότητας 40 κλινών. Τις διαδικασίες πιστοποίησης των αγροκτημάτων και απονομής του σήματος, που έχει ισχύ 3 έτη, θα αναλάβει ο Ελ.Γ.Ο. «Δήμητρα». Στις 18 Δεκεμβρίου θα ξεκινήσει η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων χρηματοδότησης των επενδυτικών σχεδίων για τη δημιουργία καινούργιων πολύ μικρών και μικρομεσαίων τουριστικών επιχειρήσεων στο πλαίσιο του νέου προγράμματος του Ε.Σ.Π.Α. «Ενίσχυση της ίδρυσης και της λειτουργίας νέων τουριστικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων» με προϋπολογισμό 120 εκ. € για το σύνολο των περιφερειών της χώρας. Ύψος επιδότησης 25.000 € έως 400.000 € για το 45% των επιλέξιμων δαπανών. Και έτσι ο αγροτουρισμός κατέληξε να «χαθεί» από τους αγρότες και να ενισχύει τους αστούς μέχρι να πεινάσουν οι αστοί. Αλλά τότε θα είναι πολύ αργά… Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 11

ι βασίλισσες, οι εργάτριες, οι κερίστριες, οι συλλέκτριες, οι ανιχνεύτριες και οι κηφήνες αποτελούν την κοινωνία που τον μαγεύει. Μιλά για τον κόσμο των μελισσών σαν να αφηγείται ένα παραμύθι για παιδιά, που μαγεύει και τους μεγάλους. Είναι επαγγελματίας ηλεκτρολόγος κοντά 20 χρόνια και ημιεπαγγελματίας μελισσοκόμος 17. Στην αρχή ασχολήθηκε με τη μελισσοκομία ως χόμπι και για να συμπληρώνει το εισόδημά του. Τώρα πια όμως ταξιδεύει από το Σούνιο μέχρι το Ναύπλιο κι από κει στη Λαμία και στη βόρεια Εύβοια, έχοντας στις αποσκευές του τα εκατό και πλέον μελίσσια του. Το όνομά του είναι Νίκος Μπαντής, κι όταν μιλάει για τον θαυμαστό, μυστηριώδη κόσμο που ζουζουνίζει στις αποσκευές του, το στόμα του στάζει μέλι. Πώς αποφασίσατε να ασχοληθείτε με τα μελίσσια; Ο πατέρας ενός φίλου μου είχε τέσσερα πέντε μελίσσια στον κήπο του σπιτιού του στο Μπραχάμι. Κάθε φορά που πήγαινα, παρακολουθούσα τον κυρ-Γιάννη, που ασχολιόταν με τα μελίσσια του. Μέχρι που μου πρότεινε και μου έδωσε δύο. Στην αρχή, το 2000, ασχολήθηκα ως χόμπι. Από το 2007 και μετά, λόγω οικονομικής κρίσης, οι δουλειές μου ως ηλεκτρολόγου μειώθηκαν. Κι έτσι σιγά σιγά άρχισα να ασχολούμαι όλο και περισσότερο, να αγοράζω μελίσσια, να συμπληρώνω το εισόδημά μου. Πόσα μελίσσια έχετε σήμερα; Τώρα, μετά από 17 χρόνια, έχω περίπου 100 με 150. Στην αρχή λόγω απειρίας έχασα κάποια μελίσσια, χρειάστηκε να τα αντικαταστήσω. Πλέον τα πολλαπλασιάζω μόνος μου. Είναι δύσκολος ο πολλαπλασιασμός των μελισσιών; Τέλη Μάρτη, αρχές Απρίλη είναι η περίοδος της σμηνουργίας. Οι μέλισσες αποφασίζουν να αφήσουν τη βασίλισσα και το μελίσσι τους, όπου πλέον επικρατεί συνωστισμός, και πάνε στα δέντρα ως σμήνος. Παλιά, τη δεκαετία του ’70, μπορεί και του ’80, οι μελισσοκόμοι έπαιρναν από τα δέντρα αυτά τα σμήνη, τα έβαζαν σε άλλο μελίσσι κι έτσι πολλαπλασίαζαν την ομάδα τους. Πλέον την περίοδο της σμηνουργίας μπορούμε να «κόψουμε» σε δυο τρία κομμάτια μόνοι το μελίσσι, όπου θα βάλουμε μία έτοιμη βασίλισσα, την οποία παίρνουμε από τους μελισσοκόμους – βασιλοτροφείς (εκτρέφουν ειδικά βασίλισσες), ή θα το αφήσουμε να δημιουργήσει μόνο του τη βασίλισσά του. Είστε αυτοδίδακτος; Εκτός από όσα έχω διαβάσει μόνος μου και την εμπειρία μου, έχω παρακολουθήσει σεμινάρια στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο και στο Ινστιτούτο Γεωπονικών Επιστημών. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι μελισσοκομίας; Η στατική, δηλαδή τα μελίσσια, είναι πάντα σε ένα συγκεκριμένο σημείο και η νομαδική, όπου τα μελίσσια μεταφέρονται σε διάφορα μέρη, αναλόγως εποχής και μελιτοφορίας. Το είδος της μελισσοκομίας επηρεάζει την ποιότητα του μελιού; Η ποιότητα του μελιού δεν σχετίζεται με τον τρόπο μελισσοκομίας, αλλά με το εάν υπάρχει νοθεία στο μέλι. Η διαφορά ανάμεσα στη στατική και τη νομαδική μελισσοκομία είναι πως στην πρώτη παράγεται ένα είδος μελιού, θυμαρίσιο, για παράδειγμα, ενώ στη νομαδική μπορεί να υπάρξει μέλι από θυμάρι, πορτοκαλιά, πεύκο, από διάφορα είδη. Ποια μελισσοκομία ακολουθείτε; Τη νομαδική μελισσοκομία. Έχω δει τεράστια βελτίωση στα μελίσσια μου επειδή ακριβώς τα μεταφέρω από τόπο σε τόπο και έτσι έχουν τη δυνατότητα να βρίσκουν πάντα την τροφή

Νίκος Μπαντής: Ο θαυμαστός κόσμος των μελισσών τους μόνα τους, αφού βρίσκονται σε διάφορες περιοχές όταν υπάρχει ανθοφορία και μελιτοφορία. Όταν είναι σταθερά σε ένα μόνο σημείο και δεν είναι η εποχή που ανθίζει το θυμάρι ή η πορτοκαλιά, τότε χρειάζεται να ταΐσουμε τις μέλισσες με τροφές του εμπορίου, που έχουν ως βάση τη ζάχαρη. Όταν τα μεταφέρω και η φύση τους προσφέρει την τροφή τους, δεν χρειάζεται να ταΐζω με τροφές εμπορίου τα μελίσσια μου κι εκείνα μπορούν καθ’ όλη τη διάρκεια του χρόνου να αποδίδουν μέλι. Όσοι ακολουθούν τη στατική μελισσοκομία συλλέγουν μέλι καθ' όλη τη διάρκεια του χρόνου; Θεωρητικά τουλάχιστον, τις περιόδους που δεν υπάρχει ανθοφορία δεν συλλέγεται το μέλι. Πώς νοθεύεται το μέλι; Με βιομηχανικά μέλια, με μέλι ζαχαροπλαστικής, με γλυκόζη, με διάφορους τρόπους. Υπάρχουν κάποια μέλια που είναι πιο θρεπτικά από άλλα; Οι επιστήμονες λένε πως το κάθε μέλι έχει συγκεκριμένες θρεπτικές αξίες. Όμως όλα τα μέλια είναι εξίσου θρεπτικά. Πόσων ειδών μέλια υπάρχουν στην Ελλάδα; Πάνω από 10: από θυμάρι, έλατο, βαμβάκι, βανίλια ελάτης, κουμαριά, πορτοκαλιά. Ποια είναι η διαδρομή της μελισσοκομίας σας; Στο Σούνιο είναι η έδρα μου. Εκεί έχω τα εργαλεία μου, τους μελιτοεξαγωγείς μου, κάνω τη συσκευασία, επιστρέφω τα μελίσσια μου είτε για να παραγάγουν θυμαρίσιο μέλι είτε για να ξεκουραστούν λίγο και να δυναμώσουν. Μετά τα πηγαίνω στο Ναύπλιο με τις πορτοκαλιές, στη Θήβα προς Λαμία, όπου υπάρχουν βαμβακοκαλλιέργειες, τριφύλλια, καλαμπόκια, και μετά βόρεια Εύβοια για το πεύκο και το ρείκι. Μπορείτε να ασκείτε τη μελισσοκομία και να εμπορεύεστε το μέλι τας; Μπορεί κάθε μελισσοκόμος να βάζει τα μελίσσια του σε διάφορα μέρη χωρίς ειδική άδεια. Η νομοθεσία για τη μελισσοκομία είναι πολύ διαφορετική από οποιαδήποτε άλλη στη γεωργία. Οι μέλισσες βοηθούν απίστευτα στην επικονίαση των φυτών και των δέντρων και το κράτος βοηθά στην ύπαρξη μελισσοκόμων. Μπορούμε να πουλάμε το μέλι μας από χέρι σε χέρι, αρκεί να έχουμε δηλωμένο αριθμό με-

λισσιών και βάσει αυτών να υπολογίζεται το πρόσθετο εισόδημα. Δηλαδή εγώ, που δεν είμαι επαγγελματίας, δεν έχω ανοίξει επαγγελματικά λογιστικά βιβλία και έχω περίπου 100 με 150 μελίσσια, τα οποία έχω δηλώσει στην εφορία, και έχω μελισσοκομικό βιβλιάριο, υπολογίζεται πως έχω ένα πρόσθετο, εκτός αυτού ως ηλεκτρολόγος, εισόδημα της τάξης των 1.500 με 1.800 ευρώ, φορολογούμαι βάσει αυτού. Εάν βεβαίως ήμουν επαγγελματίας μελισσοκόμος με αποκλειστικό επάγγελμα τη μελισσοκομία και θα ήθελα να κάνω εξαγωγή μελιού, τότε θα είχα τελείως διαφορετικές υποχρεώσεις. Από όσα ξέρω σχετικά με τις εξαγωγές μελιού, το κράτος δεν είναι βοηθητικό. Εγώ δίνω το μέλι μου, το οποίο συσκευάζω σε βάζα με την ετικέτα μου, σε φίλους και γνωστούς. Είναι κορεσμένο το επάγγελμα του μελισσοκόμου; Το επάγγελμα δεν είναι κορεσμένο με κανέναν τρόπο. Υπάρχουν περί τους 40.000 εγγεγραμμένους μελισσοκόμους. Οι επαγγελματίες είναι 1.000 με 2.000, πάρα πολλοί από τους οποίους έχουν μέχρι 50 μελίσσια έκαστος. Οι πραγματικοί επαγγελματίες είναι μετρημένοι στα δάχτυλα. Θα θέλατε να είστε επαγγελματίας μελισσοκόμος; Θα ήθελα να απευθυνθώ στην αγορά του εξωτερικού. Του εσωτερικού δεν με ενδιαφέρει πέραν αυτού που ήδη κάνω. Ο ανταγωνισμός στο εσωτερικό είναι πολύ μεγάλος και δεν θα ήθελα να μπω στη διαδικασία να ανταγωνιστώ με ένα μέλι που πουλιέται 5 έως 7 ευρώ το κιλό, ενώ το δικό μου μέλι φτάνει τα 15 ευρώ. Το φθηνό μέλι είναι νοθευμένο; Προφανώς το μέλι των 5 και των 7 ευρώ έχει προσμίξεις. Ξέρω πόσο κοστίζει σε μένα και αν δικαιολογημένα το πουλώ τόσο. Από την άλλη πλευρά, για να μπορούσα να κάνω εξαγωγές, θα έπρεπε να έκανα και επένδυση της τάξης των 100.000 ευρώ. Τι σας έκανε να ασχοληθείτε με τις μέλισσες; Η κοινωνία των μελισσιών είναι παραμυθένια. Ακόμη και σήμερα, μετά από 17 χρόνια, βλέπω με δέος πώς ζουν οι μέλισσες. Είναι σαν το μελίσσι να κινείται από ένα μυστήριο, το οποίο εμείς οι άνθρωποι δεν μπορούμε να καταλάβουμε. Γιατί χαρακτηρίζετε παραμυθένια την κοινωνία των μελισσών; Θα μπορούσα να μιλώ για ώρες. Η βασίλισσα,

όταν έρθει η στιγμή, στέκεται στην είσοδο του μελισσιού για να κάνει την παρθενική γαμήλια πτήση της. Χτυπάει τα φτερά της τόσο δυνατά (εμείς δεν ακούμε τον ήχο), που ακούγεται σε απόσταση δέκα χιλιομέτρων περιμετρικά του μελισσιού. Σκοπός της είναι να συγκεντρώσει τους κηφήνες όλων των γύρω μελισσιών για να ζευγαρώσει μαζί τους. Μαζεύεται ένα σμήνος κηφήνων πάνω από το μελίσσι και τότε η βασίλισσα αρχίζει την παρθενική γαμήλια πτήση της. Με έως δώδεκα από τους πιο δυνατούς κηφήνες η βασίλισσα θα ζευγαρώσει στον αέρα. Θα τη γονιμοποιήσουν και θα πεθάνουν αμέσως, γιατί με τη γονιμοποίηση αποκολλώνται και τα γεννητικά όργανα των κηφήνων. Η βασίλισσα, που έχει βαρύνει από τα σπερματοζωάρια και τα γεννητικά όργανα των κηφήνων, θα επιστρέψει με πολύ αργούς ρυθμούς στο μελίσσι της, απ’ όπου δεν θα ξαναβγεί ποτέ, αλλά θα παραμείνει και θα γεννά τα αβγά της για όλα τα επόμενα χρόνια της ζωής της χωρίς να ξαναζευγαρώσει ποτέ. Κάθε μέλισσα ζει 30 μέρες. Η βασίλισσα ζει πέντε χρόνια! Για ποιο λόγο; Γιατί τρέφεται από τις εργάτριες μόνο με βασιλικό πολτό. Ο βασιλικός πολτός είναι μία ουσία που εκκρίνουν οι ίδιες οι μέλισσες και δίνουν αποκλειστικά και μόνο στη βασίλισσα, ταΐζοντάς τη στο στόμα για όλη τη διάρκεια της ζωής της, ενώ οι ίδιες τρέφονται με γύρη και νέκταρ. Ο βασιλικός πολτός έχει αντιγηραντικές ιδιότητες. Έχει τους ακολούθους της, το κελί της είναι φυσικά μεγαλύτερο από των υπόλοιπων μελισσών, δεν ανέχεται δεύτερη βασίλισσα στο μελίσσι της και γεννά σε καθημερινή βάση, εκτός των χειμωνιάτικων μηνών, περίπου 1.500 αβγά και μάλιστα ξέρει για το κάθε αβγό της εάν θα είναι αρσενικό ή θηλυκό. Ποιος είναι ο ρόλος των κηφήνων; Προορισμός τους είναι να γονιμοποιήσουν τη βασίλισσα. Τους ταΐζουν στο στόμα οι εργάτριες και το πιο πιθανό είναι πως, όταν χρειάζεται, λειτουργούν ως ψυκτικές μηχανές, αφού έχουν μεγαλύτερα φτερά από τις εργάτριες, για να διατηρηθεί η πρέπουσα θερμοκρασία στην κυψέλη, 34 βαθμοί Κελσίου χειμώνα-καλοκαίρι. Όλα τα υπόλοιπα τα κάνουν οι θηλυκές μέλισσες ιεραρχικά και οργανωμένα. Τα έχω διαβάσει, τα έχω δει με τα μάτια μου, τα έχω καταγράψει σε βίντεο. Ο κόσμος των μελισσών μου δημιουργεί δέος. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÓÙ¼ÎÓÂ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Σεμινάριο: «Ηγεσία και Κτίσιμο Ομάδας»

Εμψύχωση ομάδας και θεατρικό παιχνίδι

H AQS διοργανώνει το σεμινάριο «Ηγεσία και Κτίσιμο Ομάδας», με εισηγητή τον κορυφαίο Έλληνα καθηγητή σε θέματα ηγεσίας και στρατηγικής, Δημήτρη Μπουραντά. Αποτελεσματική ηγεσία σημαίνει άσκηση θετικής επιρροής στους γύρω μας σε όλα τα επίπεδα, ώστε να αναπτυχθούν οι δεξιότητες των στελεχών για την ανάπτυξη, τη βελτίωση της παραγωγικότητας, την ποιοτικότερη εργασία, την καινοτόμο σκέψη, την πελατοκεντρική συμπεριφορά και άρα την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρίας. Μία από τις εξαιρετικά σημαντικές υποχρεώσεις της ηγεσίας είναι το κτίσιμο αποτελεσματικής ομάδας και η ανάπτυξη των ικανοτήτων και της αποτελεσματικότητας του κάθε μέλους της ομάδας. Επιχειρήσεις με ανεπτυγμένη την κουλτούρα της λειτουργίας αποτελεσματικών ομάδων αποκτούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, καθώς ενισχύεται η συνέργεια για να επιτευχθούν κοινοί στόχοι, τα μέλη της ομάδας δεσμεύονται και αισθάνονται προσωπικά υπεύθυνα για τη συνολική επίδοση. Τέλος, αναπτύσσονται ηγετικές δεξιότητες, με αποτέλεσμα οι επικεφαλής των ομάδων να αυξάνουν συνολικά την παραγωγικότητα του προσωπικού τους. Το σεμινάριο είναι πρακτικού χαρακτήρα, αναδεικνύοντας τον τρόπο που σχηματίζονται και αναπτύσσονται οι αποδοτικές ομάδες και απευθύνεται σε όλα τα επίπεδα του management, από το απλό στέλεχος μέχρι τον διευθύνοντα σύμβουλο. Το ισχυρό σημείο του σεμιναρίου είναι ότι μέσω βιωματικών ασκήσεων, αναδεικνύεται η αξία της άσκησης αποτελεσματικής ηγεσίας και της λειτουργίας των ομάδων. Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; Οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα να: i ¡×ÒÎÁÊÉÎÌÎÇÈÓÎÀÍ ÔÕ ÈÇ»ÒÅÕ uÅ ÂÑÈ ÅÉÄÉË ÅÐÇÁÌÅ½Á i £ÍÒÎ ½ÑÎ×Í ÅÐÉÎÖ»Õ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ i £ÒÎÉuÑÎ×Í ÌÍÎ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÂÑÅÉ ÒÈÕ ÁÐÖ¼Õ ¾ÒÉ È ÈÇÅÑ½Á uÁÓÁ½ÍÅÒÁÉ i ¡ÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ÑÒÈ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÁÌÌÁÇÏÍ ËÁÉ ÑÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ÎuÄÔÍ ασκώντας θετική επιρροή στο προσωπικό. i ¡ÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÐÁË½ÍÈÑÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÅÍÄ×ÍuÔÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ i £ÍÑÒÅÐÍÉÑÒÎÀÍ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÎuÄÁÕ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÐ¾ Î ÁÍ Ò×Ê¼Õ ÒÈÕ i §ÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í ¾ÒÉ Î NBOBHFS ÄÅÍ u ÎÐÅ½ ÍÁ Å½ÍÁÉ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÎÕ ÅÍ ÒÁ×Ò¾ÖÐÎÍÁ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ σε θέση να εμπνεύσει και να παρακινήσει την oμάδα. i ÉÁ ÉÑÒÏÑÎ×Í u»ÑÔ ÁÑË¼ÑÅÔÍ ¾ÒÉ ÎÉ ÌÀÑÅÉÕ Î× Ä½ÍÎÍÒÁÉ u»ÑÔ UFBNXPSL Å½ÍÁÉ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ λειτουργικές και επιτυχημένες, όταν εμπλέκεται η oμάδα σε σχέση με τις ατομικές λύσεις. i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÁ Â¼uÁÒÁ ËÁÉ ÒÎ×Õ ËÁÍ¾ÍÅÕ ËÒÉÑ½uÁÒÎÕ ÒÈÕ PuÄÎÕ Â¼uÁ ÐÎÕ Â¼uÁ i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÎ×Õ ÒÐ¾ Î×Õ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÒÔÍ uÅÌÏÍ ÒÈÕ PuÄÁÕ u»ÑÔ ÒÈÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ τους σε αυτήν. i ¡ÍÒÉÌÈÆÓÎÀÍ ÒÈÍ ÁÊ½Á ÒÈÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½ÁÕ ÒÔÍ ÎuÄÔÍ ÑÒÈÍ ÁÐÁË½ÍÈÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ i ¡ÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÈÍ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇ½ÁÕ Ñ×Í»ÐÇÅÉÁÕ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ uÅÌÏÍ u»ÑÔ ËÁÌÀÒÅÐÈÕ ακρόασης και κατανόησης των δυνατοτήτων τους. Ενότητες σεμιναρίου: 1. Αποτελεσματική ηγετική συμπεριφορά 2. Διαγνωστικά εργαλεία 3. Team building 4. Πρακτικές ασκήσεις Περιγραφή υλικού: i ÈuÅÉÏÑÅÉÕ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× e¥ÇÅÑ½Á ËÁÉ §Ò½ÑÉuÎ ¯uÄÁÕk i ) ÁÐÎ×Ñ½ÁÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÑÅ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË¼ uÎÐÆ¼ i £ÐÇÁÌÅ½Á ËÁÉ ÁÑË¼ÑÅÉÕ i ±Á ÑÈuÅ½Á ÅÍ¾Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÑÖÅÄ½Î× ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÑÒÉÕ ÁÐÁ ÍÔ ÌÅ×Ð»Õ ÒÈÕ ÈÇÅÑ½ÁÕ i ÔÐÅÍ POMJOF Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË»Õ × ÈÐÅÑ½ÅÕ ÇÉÁ »ÍÁ ÎÌ¾ËÌÈÐÎ »ÒÎÕ ÑÅ Ó»uÁÒÁ ÑÖÅÒÉË uÅ το σεμινάριο μέσω της ιστοσελίδας μας

Ένα βιωματικό σεμινάριο, σχεδιασμένο έτσι ώστε να μάθουμε να εκφραζόμαστε ελεύθερα, να γνωρίσουμε το σώμα μας, να μάθουμε να παρατηρούμε, να αξιοποιούμε τα ερεθίσματα, να αναπτύσσουμε τη φαντασία και την έκφραση. Μας αποκαλύπτει και μας συμφιλιώνει με τις διαφορετικές πλευρές της προσωπικότητάς μας, καλλιεργώντας το χιούμορ και ευρύτερα, τη συναισθηματική μας νοημοσύνη. Μας εξοικειώνει με τα μυστικά της γλώσσας του σώματος, απελευθερώνοντας το μυαλό, τη φαντασία και την παιγνιώδη διάθεσή μας. Ένα πρόγραμμα που μας μαθαίνει να δομούμε και να αποδομούμε τους ρόλους και την εικόνα μας, να κατανοούμε τον εαυτό μας και τους άλλους. Θέματα προσέγγισης: i ¡ÑË¼ÑÅÉÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ¡ÑË¼ÑÅÉÕ ÅÍÅÐÇÎ Î½ÈÑÈÕ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈÕ εμπιστοσύνης i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ ËÁÉ ÁÑË¼ÑÅÉÕ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÄÈuÉÎ×Ð γικότητας i ±ÅÖÍÉË»Õ »ËÆÐÁÑÈÕ »ËÓÅÑÈÕ i ÅËÒÉË¼ uÈ ÌÅËÒÉË¼ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á i ±ÅÖÍÉË»Õ ÅÍÅÐÇÎ Î½ÈÑÈÕ ÆÁÍÒÁÑ½ÁÕ αισθήσεων i ÁÍÒÎu½uÁ ËÁÉ Á×ÒÎÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ Ð¾ÌÔÍ i ÐÁuÁÒÎ Î½ÈÑÈ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ uÅ ¼ÖÎ×Õ

Εισηγητής σεμιναρίου: Ο Δημήτρης Μπουραντάς είναι καθηγητής του μάνατζμεντ, διευθυντής του μεταπτυχιακού προγράμματος «Διοίκησης Επιχειρήσεων για στελέχη» (Executive MBA) και διευθυντής του μεταπτυχιακού προγράμματος «Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων» στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Φορέας εκπαίδευσης: AQS Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 6216997-8 Διεύθυνση: ÅÍÎÄÎÖÅ½Î %JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 27/11/2017 Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 17:00 Κόστος συμμετοχής: Το σεμινάριο μπορεί να επιδοτηθεί απο τον Ο.Α.Ε.Δ. Η εταιρία μας αναλαμβάνει να βοηθήσει στη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών για το πρόγραμμα ΛΑΕΚ 0,24% του Ο.Α.Ε.Δ.

Time & stress management Στόχος και περιεχόμενα: Κατά διάρκεια του σεμιναρίου θα γίνει ανάπτυξη αποτελεσματικών μεθόδων και τεχνικών για την οργάνωση του χρόνου και τη διαχείριση του άγχους. Θέματα που θα αναλυθούν κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου: i ¯ÐÉÑu¾Õ ÒÎ× TUSFTT i £ÐÇÁÑÉÁË¾ ÇÖÎÕ ËÁÉ ÏÕ ÑÖÅÒ½ØÅÒÁÉ uÅ ÒÎ ÐÎÑÔ ÉË¾ uÁÕ ÑÒÉÌ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÒÎ× ÇÖÎ×Õ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÒÎ× ÖÐ¾ÍÎ× i ÐÎÒÅÐÁÉ¾ÒÈÒÅÕ ÅÐÇÁÑÉÁË¼Õ ØÔ¼Õ ÒÈÍ ÒÉu¼ Ñ×u ÅÐÉÌÁuÂÍÎÍÒÁÉ ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ DPGGFF CSFBLT ÅÌÁÆÐÀ uÅÑÈuÅÐÉÁÍ¾ ÇÅÀuÁ Σε ποιους απευθύνεται: i Å ¾ÌÁ ÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ i Å ÆÎÉÒÈÒ»Õ Á ÎÆÎ½ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÅÐÇÎ×Õ ËÁÉ uÈ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ÅÍÉÑÖÀÑÎ×Í ÒÎ ÂÉÎÇÐÁÆÉË¾ ÒÎ×Õ Φορέας εκπαίδευσης: &VSPDFSU £×ÐÔ ÁÙË¼ £ÒÁÉÐ½Á £Ì»ÇÖÔÍ ËÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉ¼ÑÅÔÍ Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 6252495 Διεύθυνση: ³Ì¾ÈÕ ×ËÎÂÐÀÑÅÔÕ ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ Ημερομηνία έναρξης και λήξης: 24/11/2017 Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 17:00

i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ Ì»ÊÅÔÍ Ì¾ÇÎ× ÍÅ×uÁÒÉË ÁÉÖÍ½ÄÉÁ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ ÁÐÁÒÈÐÈÒÉË¾ÒÈÒÁÕ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ uÅ uÎ×ÑÉË¼ ËÁÉ Ë½ÍÈÑÈ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ ÇÍÏÑÅÔÍ ÇÐ½ÆÔÍ i ÁÉÖÍ½ÄÉÁ ÒÁÖÀÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÁÍÒÁÍÁËÌÁÑÒÉËÏÍ i ±ÅÖÍÉË»Õ ËÁÓÎÄÈÇÎÀuÅÍÈÕ ÆÁÍÒÁÑ½ÁÕ i ±ÅÖÍÉË»Õ Á×ÒÎÑ×ÇË»ÍÒÐÔÑÈÕ ËÁÉ ÖÁÌÐÔÑÈÕ Σε ποιους απευθύνεται: Απευθύνεται σε εμψυχωτές, θεατρολόγους, παιδαγωγούς και μουσειοπαιδαγωγούς, θεατρολόγους, θεραπευτές, γονείς, σε όσους ασχολούνται με ομάδες και σε όσους, ανεξάρτητα από το επαγγελματικό τους αντικείμενο, θέλουν να γνωρίσουν το θεατρικό παιχνίδι, να εκφραστούν και να παίξουν. i ½ÍÅÒÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉË¾ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ i ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈÕ Á ¾ ÒÎÍ ÂÐÅÒÁÍÉË¾ ÆÎÐ»Á ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈÕ /0$/ /BUJPOBM 0QFO $PMMFHF /FUXPSL Εισηγητής: Φρόσω Μπενετή, ηθοποιός, σκηνοθέτης, εμψυχώτρια θεατρικού παιχνιδιού Φορέας εκπαίδευσης: Εργαστήρι Παιχνιδιού Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8259289 Διεύθυνση: Δερβενίων 43 Ημερομηνία έναρξης και λήξης: 27/11/2017 έως 18/12/2017 Ώρες διεξαγωγής: 17:30 με 21:30 Διάρκεια σεμιναρίου: 16 ώρες Κόστος συμμετοχής: 120 ευρώ (με ΦΠΑ)

Σεμινάριο: «Βusiness Intelligence» Σκοπός: Παρακολουθώντας το σεμινάριο αυτό μπορείτε να ενδυναμώσετε και να βελτιώσετε ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÑÁÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× #VTJOFTT *OUFMMJHFODF ¢¦ Á ¾ ÒÈ ÑËÎ É ÒÎ× EFWFMPQFS ËÁÉ ÒÎ× EBUBCBTF FOHJOFFS Σε ποιους απευθύνεται: Είστε φοιτητής ή απόφοιτος τμήματος πληροφορικής, εργαζόμενος στον τομέα πληροφορικής, σε θέσεις σχετικές με βάσεις δεδομένων, στον ιδιωτικό ή τον δημόσιο τομέα, που αναγνωρίζει τις διαρκείς αλλαγές στο εργασιακό του περιβάλλον και θέλει να βελτιστοποιήσει την επιρροή του σε αυτό και εκτός αυτού; Αυτό το πρόγραμμα Å½ÍÁÉ ÉÄÁÍÉË¾ ÁÍ ÁÑÖÎÌÅ½ÑÒÅ uÅ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ ¾ ÔÕ CVTJOFTT JOUFMMJHFODF EBUBCBTFT EBUB XBSFIPVTJOH EBUB WJTVBMJ[BUJPO EBUB NJOJOH ÑÅ ÅÒÁÉÐ½ÅÕ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ ¼ ÂÉÎuÈÖÁÍ½ÅÕ ËÁÉ ÑÅ ÒÅÖÍÎÌÎÇÉË»Õ TUBSUVQT Περιγραφή σεμιναρίου: ±Î #* TFNJOBS Å½ÍÁÉ »ÍÁ ÅÍÒÁÒÉË¾ IBOET PO Ð¾ÇÐÁuuÁ ÔÐÏÍ Î× ÑËÎ ¾ »ÖÅÉ ÍÁ ÅÉÑÁÇÇÅÉ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÑÒÈ ÌÎÇÉË¼ ÒÎ× #* NJOETFU uÅ ÒÈÍ ÁÐÌÌÈÌÈ ÖÐ¼ÑÈ ÒÎ× #* UPPMTFU ¯É ÅÍÄÉÁÆÅÐ¾uÅÍÎÉ ÓÁ uÓÎ×Í ÇÉÁ ÒÈÍ ¡ÐÖÉÒÅËÒÎÍÉË¼ ¢¦ TPMVUJPOT ËÁÉ ÓÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í IBOET PO Åu ÅÉÐ½Á ×ÌÎ Î½ÈÑÈÕ Á ¾ »u ÅÉÐÎ×Õ ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÈÕ ÁÇÎÐÕ Το πρόγραμμα χτίζει σωρευτικά γνώσεις σε θέματα σχετικά με: f %BUBCBTF GVOEBNFOUBMT f %BUB XBSFIPVTJOH f %BUB WJTVBMJ[BUJPO – Data mining f 1SPKFDU EFWFMPQNFOU Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να δοκιμάσουν τις γνώσεις και δεξιότητες που Á ÎË¾uÉÑÁÍ ÑÅ SFBM MJGF QSPKFDUT uÅ ÐÁËÒÉË¼ ÅÊÑËÈÑÈ ËÁÒ ÒÈ ÄÉÐËÅÉÁ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Πρόγραμμα: i ÁÐÁÑËÅ×¼ 3FMBUJPOBM %BUBCBTFT i ÂÂÁÒÎ *NQMFNFOUJOH 0QFSBUJPOBM %BUBCBTFT i ÁÐÁÑËÅ×¼ %BUB 8BSFIPVTJOH i ÂÂÁÒÎ %BUB 8BSFIPVTJOH

i ÁÐÁÑËÅ×¼ .PWJOH UIF %BUB JOUP UIF %8 i ÂÂÁÒÎ #VJMEJOH B %BUB 8BSFIPVTF i ÁÐÁÑËÅ×¼ %BUB .JOJOH i ÂÂÁÒÎ #* 1SPKFDU 1SFTFOUBUJPOT $FSUJGJDBUFT Πληροφορίες συμμετοχής: i ÍÏÑÈ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑuÎÀ ÑÅ 42- Å ÉÓ×uÈÒ¼ i ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ Ð» ÅÉ ÍÁ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ Á ÎuÁËÐ×ÍÓÎÀÍ Á ¾ ÒÉÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË»Õ ÒÎ×Õ ευθύνες κατα τις ώρες του προγράμματος i §ÁÒÓÅÑÈ Ì¼ÐÎ×Õ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ uÅ ÒÈÍ Á½ÒÈÑÈ i ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Ð» ÅÉ ÍÁ »ÖÎ×Í uÁØ½ ÒÎ ÄÉË¾ ÒÎ×Õ MBQUÎQ Σε ποιους απευθύνεται: i Å ÆÎÉÒÈÒ»Õ ¼ Á ¾ÆÎÉÒÎ×Õ ÒuÈuÒÔÍ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ i £ÐÇÁØ¾uÅÍÎ×Õ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ i %FWFMPQFST i %BUB CBTF FOHJOFFST i %BUB 4DJFOUJTUT i 4PGUXBSF &OHJOFFST i ¦± NBOBHFST Εισηγητής: %S &OH *PBOOJT ( /JLPMBLPQPVMPT "4& 1SPHSBNNF -FBEFS -FDUVSFS BU "UIFOT 5FDI $PMMFHF Φορέας εκπαίδευσης: "UIFOT 5FDI $PMMFHF Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8088 008-9 Διεύθυνση: ±ÁÒÎÙÎ× ¹ÓÔÍÎÕ §ÈÆÉÑÉ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης και λήξης: 24/11/2017 έως 16/12/2017 Κόστος συμμετοχής: ÉÁ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÎ Ë¾ÑÒÎÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å ÉËÎÉÍÔÍ¼ÑÒÅ με τον φορέα εκπαίδευσης.

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Επάγγελμα και προσωπικότητα Εσύ τι θέλεις να γίνεις όταν μεγαλώσεις; Δεν ξέρεις ακόμη, ε; Ίσως να υπάρχει κάτι που μπορεί να σε βοηθήσει να αποφασίσεις. To 1958-9 ο Αμερικανός ψυχολόγος John Holland ανέπτυξε ένα μοντέλο κατηγοριοποίησης των ανθρώπων σε 6 τύπους με βάση την προσωπικότητά τους (Holland Codes ή RIASEC) με σκοπό να αναδείξει τα ταλέντα και τις ιδιαιτερότητες του καθενός. Μπορεί κάποιος να έχει χαρακτηριστικά από διάφορους τύπους, αλλά σίγουρα κάποιος θα υπερισχύει. Ο τύπος προσωπικότητας στον οποίο ανήκεις μπορεί να σε βοηθήσει να γνωρίσεις τον εαυτό σου καλύτερα και να βρεις τον δρόμο σου. Έκανες το τεστ; Δες παρακάτω, ανάλογα με τι τύπος είσαι, τι επάγγελμα σου ταιριάζει. Πρακτικοί (builders) Εάν ο τύπος σου είναι αυτός, τότε ανήκεις στην κατηγορία των ανθρώπων που τους αρέσει να έχουν φυσική επαφή με το αντικείμενο πάνω στο οποίο εργάζονται, δηλαδή να χρησιμοποιούν τα χέρια τους ή το σώμα τους. Μπορείς να ασχοληθείς με τον αθλητισμό, τη γεωργία, τον χορό, τη μαγειρική, τις κατασκευές ή ακόμη και με τις πειραματικές επιστήμες. Διανοητικοί (thinkers) Εφόσον ανήκεις σε αυτή την κατηγορία, λογικά σου αρέσει να ασχολείσαι με προβλήματα λογικής και σκέψης, να μελετάς θεωρητικά ενδεχόμενα, να συνδυάζεις δεδομένα και να βγάζεις συμπεράσματα. Όλα αυτά σε καθιστούν έτοιμο να ασχοληθείς με μία εργασία που έχει κατά βάση θεωρητικό υπόβαθρο, όπως είναι η ιατρική, οι ανθρωπιστικές επιστήμες, η ψυχολογία και άλλες. Καλλιτεχνικοί (creators) Δυσκολεύεσαι να μπεις σε καλούπια, σκέφτεσαι με έναν δικό σου τρόπο, και, με ό,τι και να ασχοληθείς, η καλλιτεχνική σου φλέβα δεν μπορεί να μείνει κρυμμένη για πολύ; Ξέρεις ήδη από μικρός τι σου αρέσει και με τι θέλεις να ασχοληθείς. Μουσική, χορός, τραγούδι, ζωγραφική, αρχιτεκτονική; Ό,τι κι αν είναι αυτό, κυνήγησέ το και θα τα καταφέρεις. Κοινωνικός (helpers) Αν ανήκεις στην κατηγορία αυτή, έχεις ένα από τα μεγαλύτερα ταλέντα, τη συμπόνια και τη διάθεση να βοηθήσεις τον κόσμο γύρω σου. Σου αρέσει να συνεργάζεσαι με τους άλλους, είσαι επικοινωνιακός και μπορείς να διαπρέψεις σε θέσεις εξυπηρέτησης πελατών, στην εκπαίδευση, στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, στη φροντίδα ασθενών, ως ψυχολόγος, δικηγόρος ή σύμβουλος. Επιχειρηματικοί (persuaders) Όπως και τα άτομα της προηγούμενης κατηγορίας, έτσι και οι επιχειρηματικοί τύποι αρέσκονται να συνεργάζονται με ανθρώπους, με τη διαφορά ωστόσο ότι οι δεύτεροι απολαμβάνουν λίγο παραπάνω την αίσθηση της ηγεσίας. Η επιρροή που έχουν στους άλλους τους καθιστά τα πλέον κατάλληλα άτομα για να ασχοληθούν με τις πωλήσεις, το marketing, την πολιτική, τη δικηγορία και γενικότερα με θέσεις εξουσίας. Συμβατικοί - οργανωτικοί (organizers) Μπορεί να μην σε εντυπωσιάζει το όνομα της κατηγορίας αυτής, αλλά τα άτομα που ανήκουν σε αυτή είναι αυτά που θέτουν σε λειτουργία το τεχνικό, αναλυτικό και υπολογιστικό κομμάτι μίας κοινωνίας. Σε αντίθεση με τους καλλιτεχνικής φύσης ανθρώπους, εσύ έχεις την τάση να εξορθολογίζεις, να συστηματοποιείς και να οργανώνεις τις διάφορες διαδικασίες, πράγμα που σε καθιστά ικανό να ασχοληθείς με θέσεις εργασίας που έχουν να κάνουν με υπολογισμούς (σε λογιστήριο). Επίσης, η οργάνωση και η πειθαρχία σου μπορούν να σε βοηθήσουν να διαπρέψεις σε ιατρικές ή στρατιωτικές θέσεις. Ωστόσο, όποιο τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού κι αν κάνεις, μόνο εσύ γνωρίζεις πραγματικά με τι θέλεις να ασχοληθείς. Και να μην γνωρίζεις, είσαι στην κατάλληλη ηλικία για να κάνεις δοκιμές, λάθη, να αποτύχεις και την επόμενη φορά που θα κληθείς να επιλέξεις το επάγγελμά σου, να μην χρειάζεται να μαντέψεις, να είσαι σίγουρος. Αναστασία Μαρία Μαμαλίγκα, Συντάκτρια citycampus.gr

Οι κάμερες παρακολούθησης σε χώρους εργασίας Α

ρκετές φορές παρατηρείται στην πράξη το φαινόμενο της τοποθέτησης και της λειτουργίας εικονοληπτικών μηχανών (καμερών παρακολούθησης) σε χώρους εργασίας, με τις οποίες είναι δυνατόν να επιτυγχάνεται η επιτήρηση / παρακολούθηση και ο έλεγχος της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή ευλόγως τίθεται το ερώτημα εάν η χρήση συστημάτων βιντεοεπιτήρηρης σε τέτοιους χώρους είναι επιτρεπτή, σε περίπτωση δε θετικής απάντησης τηρουμένων ποιων προϋποθέσεων κρίνεται το επιτρεπτό και νόμιμο της χρήσης αυτών; Καταρχάς είναι αναγκαίο να σημειωθεί ότι η λειτουργία συστήματος βιντεοεπιτήρησης σε χώρους εργασίας και η μέσω αυτού λήψη δεδομένων εικόνας και ήχου εργαζομένου συνιστά περιορισμό του ατομικού δικαιώματος προστασίας από τη συλλογή, επεξεργασία και χρήση, ιδίως με ηλεκτρονικά μέσα, των προσωπικών δεδομένων, όπως το εν λόγω δικαίωμα συνταγματικώς κατοχυρώνεται στο άρθρο 9Α του Συντάγματος. Καθόσον δε η λήψη, η αποθήκευση και η επεξεργασία δεδομένων εικόνας και ήχου ατόμου στον χώρο και κατά τον χρόνο παροχής της εργασίας του μέσω σύστηματος βιντεοεπιτήρησης, που λειτουργεί μόνιμα, συνεχώς ή κατά τακτά χρονικά διαστήματα στον χώρο εργασίας του, αποτελεί σαφώς επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, την απάντηση στο ανωτέρω ερώτημα δίνει ο Ν. 2472/1997 για την «Προστασία του ατόμου από την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα». Πέραν αυτού στην προκειμένη περίπτωση τυγχάνει εφαρμογής και η εκδοθείσα κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 19 παρ. 1 του ανωτέρω νόμου, υπ’ αριθμ. 1/2011 οδηγία της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα περί της «Χρήσης συστημάτων βιντεοεπιτήρησης για την προστασία προσώπων και αγαθών». Tόσο στον Ν. 2472/1997, όσο και στην ανωτέρω εκδοθείσα υπ’ αριθμ. 1/2011 οδηγία της Αρχής, εντοπίζονται οι προϋποθέσεις υπό τις οποίες κρίνεται ανεκτός ο περιορισμός του ανωτέρω συνταγματικώς κατοχυρωμένου δικαιώματος.

Όπως καθίσταται σαφές από το πνεύμα του ανωτέρω νόμου, βασική προϋπόθεση για τη νομιμότητα της επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων είναι η τήρηση της αρχής της αναλογικότητας υπό την έννοια ότι τα συλλεγόμενα δεδομένα πρέπει να είναι αναγκαία και πρόσφορα για τον επιδιωκόμενο σκοπό, ο οποίος θα πρέπει να μην δύναται να επιτευχθεί με ηπιότερα μέσα. Στα πλαίσια αυτά ορίζεται ειδικότερα ότι η λήψη δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα μέσω συστημάτων βιντεοεπιτήρησης απαιτείται να γίνεται μετά από ουσιαστική αξιολόγηση της αναγκαιότητας της βιντεοεπιτήρησης σε σχέση α. με τον κίνδυνο που ο υπεύθυνος επεξεργασίας επιδιώκει να αντιμετωπίσει και β. με το μέγεθος της επίπτωσης στην ιδιωτική ζωή των προσώπων που αφορά, ενώ σε κάθε περίπτωση η εν λόγω αξιολόγηση πρέπει να περιλαμβάνει και τη διερεύνηση ηπιότερων μέσων ασφάλειας προσώπων και αγαθών. Ως ηπιότερα νοούνται τα μέσα που είναι εξίσου αποτελεσματικά, αλλά λιγότερο επαχθή για το άτομο. Περαιτέρω ορίζεται ότι τα σημεία εγκατάστασης των καμερών και ο τρόπος λήψης των δεδομένων πρέπει να προσδιορίζονται με τέτοιο τρόπο, ώστε τα δεδομένα που συλλέγονται να μην είναι περισσότερα από όσα είναι απολύτως αναγκαία για την εκπλήρωση του σκοπού της επεξεργασίας και να μην θίγονται τα θεμελιώδη δικαιώματα των προσώπων που ευρίσκονται στον χώρο που επιτηρείται και ιδίως να μην παραβιάζεται αυτό το οποίο μπορεί να θεωρηθεί ως «νόμιμη προσδοκία κάποιου βαθμού προστασίας της ιδιωτικής ζωής» σε κάποιο χώρο. Υπό το πρίσμα της αρχής της αναλογικότητας η υπ’ αριθμ. 1/2011 οδηγία (άρθρο 7) απαγορεύει ρητά τη χρησιμοποίηση συστήματος βιντεοεπιτήρησης σε χώρους εργασίας για τον σκοπό επιτήρησης των εργαζομένων εντός των χώρων αυτών, ορίζοντας περαιτέρω ότι απαγορεύεται ρητά και η χρησιμοποίηση των δεδομένων που τυχόν έχουν συλλεγεί μέσω συστήματος βιντεοεπιτήρησης ως αποκλειστικά κριτήρια για την αξιολόγηση της συμπεριφοράς και της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Ωστόσο επιτρέπεται η χρησιμοποίηση

εικονοληπτικών μηχανών σε χώρους εργασίας στην περίπτωση που αυτή δικαιολογείται από τη φύση και τις συνθήκες εργασίας και είναι απαραίτητο για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων ή την προστασία κρίσιμων χώρων εργασίας (π.χ. στρατιωτικά εργοστάσια, τράπεζες, εγκαταστάσεις υψηλού κινδύνου). Για παράδειγμα, σε έναν τυπικό χώρο γραφείων επιχείρησης η βιντεοεπιτήρηση πρέπει να περιορίζεται σε χώρους εισόδου και εξόδου χωρίς να επιτηρούνται συγκεκριμένες αίθουσες γραφείων ή διάδρομοι. Εξαίρεση μπορεί να αποτελούν συγκεκριμένοι χώροι, όπως ταμεία ή χώροι με χρηματοκιβώτια, ηλεκτρομηχανολογικό εξοπλισμό κ.λπ., υπό τον όρο ότι οι κάμερες εστιάζουν στο αγαθό που προστατεύουν και όχι στους χώρους των εργαζομένων. Επίσης, σε ειδικούς χώρους, όπως χώροι με ηλεκτρομηχανολογικές εγκαταστάσεις, ο υπεύθυνος βάρδιας ή ο υπεύθυνος ασφαλείας μπορεί να παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο τους χειριστές μηχανημάτων υψηλής επικινδυνότητας με σκοπό να επέμβει άμεσα αν συμβεί κάποιο περιστατικό ασφαλείας. Στο σημείο αυτό είναι απαραίτητο να διευκρινίσουμε ότι γενικώς η επεξεργασία δεδομένων εικόνας ή/και ήχου που πραγματοποιείται μέσω εικονοληπτικών μηχανών είναι νόμιμη μόνο στην περίπτωση που έχει αυτή ως σκοπό την προστασία προσώπων και αγαθών όπως ο εν λόγω σκοπός δικαιολογείται από το έννομο συμφέρον ή τη νομική υποχρέωση του ιδιοκτήτη ή διαχειριστή του χώρου να προστατεύσει τον χώρο και τα αγαθά που ευρίσκονται στον χώρο αυτό από παράνομες πράξεις, καθώς και να εξασφαλίσει την ασφάλεια της ζωής, της σωματικής ακεραιότητας, της υγείας και της περιουσίας τρίτων, που νομίμως ευρίσκονται στον επιτηρούμενο χώρο. Αναφορικά δε με τις προϋποθέσεις που πρέπει να τηρηθούν σε περίπτωση που, κατά τα ανωτέρω, επιτρέπεται η εγκατάσταση εικονοληπτικών μηχανών στον χώρο εργασίας, πρέπει να ειπωθεί ότι πριν την έναρξη οποιασδήποτε λήψης και επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων εικό-

νας και ήχου εργ ζομένων ο δότης υπο γνωστοπο στην Αρχή χώρο εργα νών (άρθρ υπ’ αριθμ συνάμα το της εν λόγ δεδομένω και τους Σε κάθε π με την επ είναι συγκ ολογημέν ότι η επεξ αναγκαία επιπτώσε των υποκ επιδιώκετ Πέραν χρέωση ν κατανοητ πρόκειτα του συστή του ότι αυ βιντεοσκο Προς τ φροντίσε χώρου ερ εμφανές μ οι οποίες φυσικό π επιτήρηση την είσοδ Περαιτέ διευκρινίζ (άρθρο 6) συστήματο όπου θεω σκληρό π

Ο όμιλος Brink’s Hellas, η μεγαλύτερη εταιρία security στην Ελλάδα, πολυεθνική με ηγετική θέση παγκοσμίως, προσλαμβάνει άμεσα προσωπικό, δίνοντας τη δυνατότητα για επαγγελματική εξέλιξη σε ένα αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας. Αν ενδιαφέρεσαι για τη θέση του υπαλλήλου ασφάλειας (στατικές φυλάξεις, patrol, αερομεταφορές, χρηματαποστολές), το μόνο που πρέπει να κάνεις είναι να έρθεις σε επικοινωνία μαζί μας! Αυτή την περίοδο προσλαμβάνoυμε άμεσα:

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers Στον τομέα των αερομεταφορών στην περιοχή της Μυκόνου. Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άνδρες υποψηφίους) Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ που θα σου ανατεθούν, σύμφωνα με τις συμβατικές υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇÐ¼ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô σου q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ αερομεταφορών της χώρας μας q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀÔ και της απόδοσής σου q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo cv σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q ÑÍ e-mail: hr@brinksinc.com με κωδικό θέσης: FR/MYK q ÑºËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ σε βοηθήσουμε να την εκδώσεις επιδοτώντας το ποσό των διδάκτρων σου!

Εάν είσαι άνθρωπος που αγαπάς την τεχνολογία, την επικοινωνία με τον κόσμο, σου αρέσει να προσφέρεις τεχνικής φύσεως λύσεις και θέλεις να βρεις εργασία που πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών προσφέρει ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ¤ Media Markt Ελλάς ανήκει στον μεγαλύτερο όμιλο ηλεκτρονικών ειδών στην Ευρώπη. Κατέχει την πρώτη θέση σε πωλήσεις ηλεκτρονικών ειδών σε ÕÎÏÄÔ Ä ¬ÌÓ À ½ ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ä ÅÖÐÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ της XXX NFEJBNBSLU HS με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Τεχνικοί Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ .FEJB .BSLU Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q È¬ÆÌÓÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ) : q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ÏÍÑÄ¼ÌÄÑÄ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ q¢ÌÑÖ ÓÐÈ¬×ÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐ» σας για εξυπηρέτηση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Í ÍÈÀÐÃ» ÍÑÄ βαθμίδας q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÊÀÈ ¤ ± IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία παρέχει: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ºÕÄÈ ÁÏÀÁÄÖÑÄ¼ Ä ÀÌÄÈËÇ ºÌÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί για την ανάπτυξη των ανθρώπων της, καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά εργασίας, γιατί αυτοί θα είναι που θα καλύψουν τις υψηλόβαθμες θέσεις στο μέλλον. Εμείς αναζητούμε συνεχώς ικανούς και δημιουργικούς ανθρώπους! Αν ÒºËÄÑÄ ÌÀ Ä¼ÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄÆ¬ËÇ ÕÀÏ¬ ÒÀ δεχτούμε την αίτησή σας στο link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

Εταιρία ιατρικών ειδών, εξοπλισμού και αναλωσίμων με μεγάλο όγκο εξαγωγών, επιθυμεί να προσλάβει:

Υπάλληλο για το Τμήμα Προμηθειών Κύρια καθήκοντα: q ÀÏÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ από τα τμήματα της εταιρίας q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÊÀÈ À ÍÐÑºËËÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ από επιχειρηματικής και λογιστικής πλευράς q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À ½ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ και προσέγγιση νέων q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ,1*T ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ των προμηθευτών των ειδών για τα οποία είναι υπεύθυνος Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ομαδικότητα και ευελιξία Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ και αυστηρών προθεσμιών q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ με ικανοποιητικό τρόπο q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW !BSUISPNFE HS

Ο όμιλος αισθητικής ιατρικής Figura αναζητεί άτομα για την κάλυψη παρακάτω θέσης στα καταστήματα Θεσσαλονίκης:

Street Promotion (Flash) (κωδ. θέσης: FT 51) Σας γοητεύει ο χώρος της εξυπηρέτησης, της αρτοποιίας και της ζαÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Απολλώνιον ΑΒΕΕ, διαθέτοντας ένα άρτια ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÌºÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ¤ Γαλλική Σχολή Αθηνών ÈÃ½ÑÍÖ Ò»ÌÀ ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ¼À ÒºÐÇ

Υπαλλήλου Συντήρησης & Διαχείρισης Με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα και μία συνοδευτική επιστολή στο e-mail: recrutements@efa.gr Καταληκτική ημερομηνία υποβολής βιογραφικών: ÍÄ ÁÏ¼ÍÖ ÈÀ ÑÍ Ë»ÏÄÔ ÏÍÅ¼Ë ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ τε τον παρακάτω ιστότοπο: IUUQT XXX FGB HS JNBHFT BENJOJTUSBUJG SFDSVUFNFOU QPTUF@PQFSBUFVS@NBJOUFOBODF@MPHJTUJRVF@HS@ QEG. ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÀËËÈÊ» ÕÍË» ÒÇÌÎÌ XXX FGB HS

Πωλητή/Πωλήτρια (κωδ. Π.Π.Γ.) ÈÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» ¼ÑÐÀÔ Ä ÀÌ¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç απασχόληση. Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ DW Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@apollonionbakery.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Περιοχή: Θεσσαλονίκη. Περιγραφή εργασίας: Ενημέρωση και προώθηση υπηρεσιών και προϊόντων. Προφίλ υποψηφίων: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ λουν το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία), αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης στο εξής e-mail: IS!GJHVSBCPEZ.gr. Μετά τη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη.

0VS DMJFOU JT B XFMM LOPXO NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XJUI B XJEF PGGFSJOH PG IJHI RVBMJUZ DPOTVNFS QSPEVDUT UISPVHIPVU (SFFDF 4FWFSBM PG JUT JOUFSOBUJPOBM BOE MPDBM CSBOET IPME MFBEJOH QPTJUJPOT XJUIJO TQFDJGJD '.$( DBUFHPSJFT 3FDSVJUJOH UPQ UBMFOU JT POF PG UIF LFZ FMFNFOUT UP PVS DMJFOUÂ&#x2030;T TVDDFTT 5PHFUIFS XF TUSJWF UP GJOE B EJWFSTF HSPVQ of the most qualified and committed people and offer them challenging opportunities that allow them to reach UIFJS GVMM QPUFOUJBM "T UIF FNQMPZFFT SFGMFDU DPNQBOZÂ&#x2030;T WBMVFT UIFZ BMM BDU XJUI JOUFHSJUZ VTF JNBHJOBUJPO BSF JODMVTJWF XPSL BT B UFBN BOE IBWF QBTTJPO UP FYDFM 5IF DPNQBOZ BUUSBDUT JOEJWJEVBMT XIP ESJWF QPTJUJWF DIBOHF BSF SFTVMUT GPDVTFE FOHBHJOH BOE GVO 0VS DMJFOU JT OPX MPPLJOH GPS B

Product Manager (PM/1117) fixed term contract Î¤he job holder will be: responsible for the product management of two companyâ&#x20AC;&#x2122;s brands within marketing department and report to marketing manager. He/she will have a key role in planning and developing the right marketing strategy to get brands to reach the right target group and create consumer preference. It is also important to know and analyze the market and the competition, launch the products that better fit the needs of the market, develop the tools to gain preference of consumers either within the points of sale or through communication campaigns. More specifically, the job responsibilities will be as follows: q"TTFTT NBSLFU DPNQFUJUJPO CZ DPNQBSJOH the companyâ&#x20AC;&#x2122;s product to competitorsâ&#x20AC;&#x2122; products q6TF "$/JFMTFO EBUB UP FWBMVBUF USFOET opportunities or threats and turning those numbers into actions and strategic decisions, while setting the longer term directions q/FX QSPEVDU EFWFMPQNFOU CBTFE PO NBSLFU and customer/consumer needs (product, packaging, positioning) q%FUFSNJOF QSPEVDU QSJDJOH CZ VUJMJ[JOH NBSLFU research data, reviewing production and sales costs q%FGJOF DBUFHPSJFT NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO objectives q1MBO BOE JNQMFNFOU TPMJE NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPNPUJPOBM QMBOT DPWFSJOH CPUI "5- #5- actions, digital activations and consumer promotions q%FWFMPQ 101 NBUFSJBM UIBU CFUUFS TVJU UPUBM NBSLFU BOE 104 GPS UBJMPS NBEF BDUJPOT q4BMFT GPSFDBTUJOH XJUI JODSFBTFE BDDVSBDZ q&WBMVBUF BOE TFDVSF QSPGJUBCJMJUZ PG OBUJPOBM QSPNPUJPOBM BDUJPOT 1 -

q.FFU CVEHFU FYQFDUBUJPOT CPUI JO UFSNT PG TBMFT gross profit and brand support q$SPTT EFQBSUNFOUBM DMFBS BOE DPOTUBOU communication along with the proper coordination in order to ensure smooth Implementation of plans q"TTFTT QSPEVDU NBSLFU EBUB FWBMVBUJOH JOGPSNBUJPO coming from field, store visits, meetings with customers, aiming in developing the categories The ideal candidate must be: ready to work in a dynamic and challenging work environment, which helps employees

UP TVDDFFE BOE FYQBOE DBSFFST $PNQBOZÂ&#x2030;T DPNNJUNFOU to innovation and continuous improvement encourages FBDI FNQMPZFF UP ESJWF DIBOHF BOE QFSGPSNBODF 5IF combination of top talent, resources and support allows teams to produce great results. In this framework, candidates for this specific position must have: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PO CVTJOFTT NBSLFUJOH or economics q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B NBSLFUJOH SFMBUFE QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO '.$(Â&#x2030;T DPNQBOZ q7FSZ HPPE MFWFM PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO and written q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF FUD

q4LJMMT BOBMZUJDBM TLJMMT QFPQMF NBOBHFNFOU UJNF management, teamwork And it would be nice to have: q.BTUFS EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT administration q&YQPTVSF UP TBMFT QVSDIBTJOH USBEF NBSLFUJOH DBUFHPSZ NBOBHFNFOU NBSLFU SFTFBSDI q,OPXMFEHF PG /JFMTFO PS *3* EBUBCBTFT " DBSFFS BU PVS DMJFOU XJMM IBWF ZPV XPSLJOH XJUI UPQ professionals on some of the most trusted brands in the '.$( JOEVTUSZ &YQFSJFODF UIF FOFSHZ BOE QBTTJPO CZ DPOTJEFSJOH B DBSFFS XJUI UIF DPNQBOZ "T JU VOEFSHPFT unprecedented change, there are many opportunities to use your skills and talent to grow together with our client. "SF ZPV MPPLJOH UP XPSL BU B DPNQBOZ XIFSF ZPV BSF respected, your opinions valued and you are simply EFMJHIUFE UP DPNF UP XPSL FWFSZ EBZ %P ZPV CFMJFWF you have the prescribed skills and qualifications in order UP CF B TVDDFTTGVM 1SPEVDU .BOBHFS *G ZPV CFMJFWF UIBU you fulfil the above requirements and you dream to work in an environment, in which each and every employee JT DPNNJUUFE UP DPOUSJCVUF UP UIF NBYJNVN UP TVDDFTT then you are invited to submit your cv to this link: IUUQ pfb.applymycv.gr/form.asp, stating the code PM/1117 JO PSEFS ZPVS EBUB UP CF JNNFEJBUFMZ QSPDFTTFE 5IF procedure will have been accomplished by 24/11/2017. "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT IJHI DPOGJEFOUJBM 'PMMPX VT UP -JOLFEJO 5XJUUFS 'BDFCPPL TP BT UP CF immediately informed about our latest news and ads!

Ermia hotels & resorts XJTIFT UP FNQMPZ B

Food & Beverage Manager (FB01) 'PS JUT IPUFM JO #BOTLP #VMHBSJB Responsibilities: q1SFQBSBUJPO PG XFFLMZ XPSL TDIFEVMFT and participation in weekly meetings q'JOBMJ[FT BOE QSFQBSFT ' # XFFLMZ QSPHSBNT implementation q5SBDLT SFWFOVFT BOE PQFSBUJOH DPTUT PG ' # department q1SPWJEFT HVJEBODF GPS NFFUJOH DVTUPNFSTÂ&#x2030; TQFDJBM orders q1SPWJEFT HVJEBODF GPS TPMWJOH DVTUPNFS DPNQMBJOUT participating in addressing customer complaints q,FFQT DPOTUBOU DPNNVOJDBUJPO XJUI DVTUPNFST during their stay in the hotel q1SFQBSFT QSFTFOUT SFHVMBS PQFSBUJPOBM SFQPSUT PG UIF ' # EFQU q3FQPSUT NBJOUFOBODF JTTVFT PG UIF ' # EFQU and monitors its solution q.BLFT ' # EFQU TUBGG SFDSVJUNFOU QSPQPTBMT and participates in implementing these q1BSUJDJQBUFT JO QFSTPOOFM BQQSBJTBM q4VQFSWJTFT DPNQMJBODF XJUI CFTU GPPE IZHJFOF QSBDUJDF )"$$1 TUVEZ q&EVDBUFT PSHBOJ[FT NPOJUPST BOE TVQFSWJTFT BMM ' # EFQU TUBGG q1SPWJEFT JOTUSVDUJPOT GPS NBYJNJ[JOH UIF FGGJDJFODZ PG UIF ' # EFQU TUBGG

q*T SFTQPOTJCMF GPS DPOUSPMMJOH MBCPS DPTUT and the achievement of predetermined objectives PG UIF ' # EFQU q1BSUJDJQBUFT JO JOWFOUPSZ DPOUSPM q$PMMBCPSBUFT XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT PG UIF IPUFM and especially the reception and the events manager q*T SFTQPOTJCMF GPS UIF TVQQMZ PG UIF ' # EFQBSUNFOU q*T SFTQPOTJCMF GPS UIF PQFSBUJPOBM TUBUVT PG CBS restaurant/kitchen/room service facilities q*T SFTQPOTJCMF GPS BTTVSJOH PQFSBUJPOBM TQFDT of all kitchen/bar/restaurant areas q.BJOUBJOT HPPE XPSLJOH QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT of the department Requirements: q)BT B NJOJNVN PG ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS position q)BT B EFHSFF JO NBOBHFNFOU BOE PS UPVSJTN q*T DVTUPNFS PSJFOUFE q*T BCMF UP MFBE B UFBN q*T GMVFOU JO FOHMJTI q,OPXMFEHF PG CVMHBSJBO XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU *T 1$ MJUFSBUF BOE IBT XPSLFE XJUI 1.4 TZTUFNT The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO q#POVT TDIFNFT "QQMZ UP e-mail: cv@shelby.gr

Power Trader The company: In January 2017 commenced the operation of KEN SA, an electricity supply company, a 100% subsidiary PG UIF ,BSBU[JT HSPVQ %FUFDUJOH UIF QSPTQFDUT GPS HSPXUI of the particular sector, the group, after its successful activity in the electricity production sector, proceeded with UIF FTUBCMJTINFOU PG ,&/ 4" XIJDI BMSFBEZ BGUFS UIF GJSTU months of operation showed its potential with the number PG JUT TVCTDSJCFST DPOTUBOUMZ JODSFBTJOH 8JUI DPNQFUJUJWF DIBSHFT NBKPS EJTDPVOUT BOE TVQQMZ PG SFMJBCMF IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT UP SFTJEFOUJBM BOE DPSQPSBUF DVTUPNFST ,&/ aims to consolidate its presence in the greek market by XJOOJOH B QMBDF BNPOH UIF UPQ TVQQMJFST JO UIF DPVOUSZ CVU BMTP UP CFDPNF UIF /P NFEJVN WPMUBHF TVQQMJFS The group: &TUBCMJTIFE JO ,BSBU[JT HSPVQ PG companies is mainly active in the manufacturing of OFUUJOH NBUFSJBMT MFBEJOH UIF TFDUPS JO (SFFDF BOE holding one of the top positions worldwide. In parallel, the group has recently made considerable investments in renewable energy sources through the development PG QIPUPWPMUBJD TUBUJPOT 5IF IFBERVBSUFST PG UIF HSPVQ BSF MPDBUFE JO )FSBLMJPO $SFUF BOE UIF TIBSFT PG JUT QBSFOU DPNQBOZ ,BSBU[J 4" BSF MJTUFE JO UIF "UIFOT TUPDL FYDIBOHF "QBSU GSPN JUT LFZ CVTJOFTT BDUJWJUZ ,BSBU[JT HSPVQ PG DPNQBOJFT IBT FYQBOEFE JUT PQFSBUJPOT UP UIF fields of renewable energy, through the development of solar parks and tourism, through the management PG BO BMM JODMVTJWF CFE SFTPSU JO $SFUF UIF /BOB #FBDI IPUFM Job title: 1PXFS 5SBEFS Department: 5SBEJOH EFQBSUNFOU Reporting line: 5SBEJOH %JSFDUPS *PBOOJT 1TBSSPT Location: "UIFOT (SFFDF Job purpose: 5IF QVSQPTF PG UIJT QPTJUJPO JT UIF proprietary power trading through physical and financial DPOUSBDUT &&9 05$ (SFFL JOUFSDPOOFDUJPOT *O BEEJUJPO the physical and financial hedging of power supply activity PG UIF DPNQBOZ 5P EP TP UIF FOFSHZ USBEFS OFFET UP be able to forecast price movements, originate energy, take part in auctions for physical transmission rights, negotiate for long term power deliveries, as well as to follow the power legislative framework.

Job responsibilities: q1BSUJDJQBUJPO JO EBZ BIFBE BVDUJPOT EBZ BIFBE USBEJOH QIZTJDBM GJOBODJBM

q$SFBUJPO PG EBJMZ 1O- QSPGJU BOE MPTT reporting (weekends incl.) q$SFBUJPO PG EBJMZ ,1* SFQPSUJOH (key performance indicators) q6QEBUJOH &53. (energy trading risk management) daily q4DIFEVMJOH PG BMM QIZTJDBM QPTJUJPOT DPNNVOJDBUJPO UP 540T

q$POUSPM PG DBTI GMPX XJUI QPXFS FYDIBOHFT NBSLFU PQFSBUPUT DMFBSJOH CBOLT BOE 540T q3FTQPOTJCMF GPS TFUUMFNFOUT XJUI SE QBSUJFT GPS QIZTJDBM BT XFMM as financial contracts q$PNNVOJDBUJPO XJUI QPXFS CSPLFST and screen trading q*OWPJDF BOE DPOUSBDU NBOBHFNFOU q1BSUJDJQBUJPO JO DPOGFSFODFT BOE FYIJCJUJPOT Personal qualifications/competencies: q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT q8PSL VOEFS QSFTTVSF q%JTUBOU XPSL EVSJOH XFFLFOET BOE CBOL IPMJEBZT (in shifts) q"DDVSBDZ SFMJBCJMJUZ q1SFTFOUBUJPO TLJMMT q"OBMZUJDBM TLJMMT Educational/minimum requirements: q.4D BOE #4D JO NBUIFNBUJDT GJOBODF engineering q(PPE LOPXMFEHF PG FOFSHZ USBEJOH NBSLFUT and trading practices is an asset Experience: "U MFBTU ZFBST JO SFMFWBOU QPTJUJPO Languages: &OHMJTI B OE POF XJMM CF DPOTJEFSFE a strong asset. PC knowledge: .4 0GGJDF .BU-BC (".4 BOE PS $

BOE PS +"7" "QQMZ UP e-mail: J QTBSSPT!L FO HS

Â¤ RNFUSJD ] )3 $BSFFS 4PMVUJPOT ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎľÎš ÎłÎšÎą ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎ&#x192;ÎźĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎŚÎŹĎ ÎźÎą Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ Î&#x2018;.Î&#x2022;. Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D;

Î Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎąÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026;/ÎˇĎ&#x201A; Î¤ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎĽĎ&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; (ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Î¤Î&#x153;3) Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą-Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;: Î&#x2014; ÎŚÎŹĎ ÎźÎą Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎŹÎłÎľÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎšÎż ÎąĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;, ÎĎ&#x2021;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Îż Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎ&#x192;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ, ÎąÎťÎťÎŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż 5Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â¨ÂŹĂ?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎłÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 100% ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎ&#x152; ÎłÎŹÎťÎą. Î&#x2014; ÎźÎżÎ˝ÎŹÎ´Îą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎźÎąÎśÎŻ ÎźÎľ Ď&#x201E;Îą ÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎľÎŻÎą Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎłÎŹÎśÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Îľ Î˝ÎÎľĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝ÎľĎ&#x201A; ÎľÎłÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;. Î&#x2014; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ: Î&#x;/Î&#x2014; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î¸Îą ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎťÎľÎłÎľÎŻ Î¸Îą ÎľĎ ÎłÎŹÎśÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă?ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Âź Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŚÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŚĂ&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x160;ÂźĂ&#x201D; Â&#x161;Ă&#x20AC; ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Î´ÎšÎľĎ&#x2026;Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎżĎ&#x2026; ÎşÎąÎš Î¸Îą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎżÎ˝ÎŻÎśÎľÎš ÎźÎŻÎą ÎżÎźÎŹÎ´Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 6 Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎżĎ?Ď&#x201A;. ÎŁÎşÎżĎ&#x20AC;Ď&#x152;Ď&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;/ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸Îą ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ Î´ÎšÎąĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎŹÎťÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ?Ď Ď&#x2026;Î¸ÎźÎˇĎ&#x201A; ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎşÎąÎš ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎżĎ&#x2026;. Î ÎšÎż Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎłÎşÎľÎşĎ ÎšÎźÎÎ˝Îą, Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎš ÎżÎš ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;/Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸Îą Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżĎ&#x2026;Î˝: qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎťÎŹÎ˝ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;Ď ÎżÎťÎˇĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎťÎťÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ (ÎÎťÎľÎłĎ&#x2021;ÎżĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎ¸ÎľÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, ÎÎłÎşÎąÎšĎ ÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłÎłÎľÎťÎŻÎľĎ&#x201A; Î˝ÎĎ&#x2030;Î˝ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎťÎťÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝) qÂłÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż ÎşÎąÎš Ď&#x2026;ÎťÎšÎşÎżĎ&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎłĎ ÎąÎźÎźĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Âť Ă Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;ÂťĂ&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎłĎ ÎąÎźÎźĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; qÂ&#x17E;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎşÎąÎš ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹĎ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x192;Îˇ ÎľĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎšÎżĎ&#x2026; budget Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î¤Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A;-Ď&#x20AC;Ď ÎżÎşÎľÎšÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026; Î˝Îą ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎĎ&#x192;ÎľĎ&#x201E;Îľ Î˝Îą ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎşĎ ÎšÎ¸ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎşÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;Îą ÎąÎşĎ&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;Î¸Îą:

qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; Âť Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă ÂŹĂ&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Â˘ ÂĽ Â° Â˘ ÂĽ

qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Âť qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2022;Ă? ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎą ÎżÎźÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎťÎťÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152; Ă&#x2022; "*..4

qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; &31 qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; .4 0GGJDF qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; (Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ ÎşÎąÎš ÎłĎ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎŽ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎŻÎą) qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš (ÎľĎ&#x2020;Ď&#x152;Ď&#x192;ÎżÎ˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎťÎľÎłÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎŹÎťĎ&#x2026;Ď&#x2C6;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;): qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂŚÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Â˝Ă&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2022;Î˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x192;Ď&#x201E;Îľ; Â&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â˘Â&#x152;Ă&#x2C6; Î¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎŻĎ&#x192;ÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎŽÎ´Îˇ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎˇÎźÎÎ˝Îˇ ÎşÎąĎ ÎšÎĎ Îą Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Î˝Îą ÎľÎžÎľÎťÎšĎ&#x2021;Î¸ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż ÎźÎŻÎąĎ&#x201A; ÎźÎľÎłÎŹÎťÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â˘ÂŹĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă ÂŹ ÎťÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎŽ Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX. Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎľÎŻ ÎąĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎżĎ?Ď&#x201A; ÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Î˝ÎľĎ&#x201A; ÎľĎ&#x2021;ÎľÎźĎ?Î¸ÎľÎšÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;.

Experienced Bartender Ios Island-season 2018 The five-star liostasi hotel & Suites, the top hotel of Ios island and one of the leading boutique hotels of Greece, is looking for an Experienced Bartender. The newly upgraded Liostasi hotel & suites is part of the Denaxas group of companies and a member of small luxury hotels of the world. Job description: Bartenders are responsible for positive guest interaction while accurately mixing and serving beverages to guests and servers in a friendly and efficient manner. At all times, bartenders are expected to be attentive to the guests’ needs and making them feel welcome, comfortable, and important and relaxed. Requirements: q3FMFWBOU FEVDBUJPO USBJOJOH JO CBSUFOEJOH XJMM CF DPOTJEFSFE an added value q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO B CPVUJRVF hotel q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPDLUBJMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q,OPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q,OPXMFEHF PG .JDSPT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVTFE approach q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT NBOOFS q"CJMJUZ UP TFMM PS JOGMVFODF PUIFST GPS VQ TFMMJOH BOE TVHHFTUJWF selling q5IF BCJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE XPSL XFMM JO B IJHI WPMVNF XPSL environment q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Company offers: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD MVYVSZ BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE IBMG CPBSE 4FOE B EFUBJMFE DW UP GBY PS UP e-mail: personnel@liostasi. gr XJUI B SFDFOU QIPUP BOE NJOJNVN SFGFSFFT XJUI QIPOF BOE F NBJM Only candidates with above prerequisites should apply.

Υπεύθυνος Τεχνικού Τμήματος Θεσσαλονίκη (TEC 2009) ¦ÍÏÖÅÀ¼À ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄË ËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ± Ä¿ÒÖÌÍ °ÄÕÌÈÊÍ¿ ° » ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ Ä Í ÑÄ¼ÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÓÌ ÑÍÖ ÐÖÌ½ËÍÖ ÑÍÖ ÑÄÕÌÍËÍ ÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ ÀÏÀÆÓÆ» ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÊÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÍÕ» ÀÑÀ ÊË ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ ½ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÏÍ ÍÑÈÊ¬ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË»Ô ÊÀÑ¬ËËÇËÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÆÈÀ Òº ÀÑÀ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ Ï½ËÇÂÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ q§ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ 4DBEB 1-$ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM T.7D#

Η εταιρία C Solutions Α.Ε. ×ÇÑÄ¼

Χημικό q ½ÅÍÈÑÍ Ç ¢ ¥ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: lkarra@csolutions.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η Χαλυβουργία Ελλάδος Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ¡½ËÍ

Διευθυντή Εφοδιαστικής Αλυσίδας Πρώτων Υλών & Ετοίμων Προϊόντων Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÑÀÅÍÏºÔ Õ¿ÃÇÌ ÅÍÏÑ¼ÓÌ Ä ÊÀÏ¬ÁÈ ÑÏºÌÍ ÅÍÏÑÇÆ¬ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À Ä ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÄÊÅ½ÏÑÓÐÇÔ ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ Õ¿ÃÇÌ ÅÍÏÑ¼ÓÌ ÐÄ ËÈ ÄÌÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q®ÈÊÄÈ½ÑÇÑÀ Ä ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ºÏÆÓÌ ÄÊÅ½ÏÑÓÐÇÔ ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ Õ¿ÃÇÌ ÅÍÏÑ¼ÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÍÖ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÍÏÈÐ Í¿ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0 Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÄÌÄÏÆ½ Ï½ËÍ IBOET PO

Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hrdept@hlv.gr

Energy Customer Behaviour Analyst VaasaETT wishes to strengthen its consumer and modelling capabilities by recruiting a behavioural scientist with expertise in consumer behaviour, who will be able to integrate knowledge from the field of sociology, psychology and other behaviour related disciplines into VaasaETT’s research projects and broader offerings. VaasaETT has its HQ in Finland and offices in Thessaloniki. VaasaETT is a globally-focussed consulting business in the energy sector, recognised internationally as a leader in the analysis of customer-centric issues in competitive energy markets globally. Our database of consumer-focused pilots is arguably the largest in the world. Your responsibilities: You will take part in research and analysis including the modelling of behaviour patterns around energy usage including explaining behavioural patterns around customer churn, loyalty, satisfaction and customer engagement. The successful candidate will be responsible for conducting primary research and synthesizing quantitative and qualitative findings into informative and easy-to- understand deliverables related to market intelligence, new services, behaviour models and approaches in the energy sector. This is a position for a smart, enthusiastic person who wants to learn quickly, conduct leading edge research and provide practical support for major international clients and large EU research projects. The position will consist of: q4ZOUIFTJ[JOH RVBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF GJOEJOHT SFMBUFE to customer behaviour into both complex models and informative and easy-to-understand written and visual deliverables q4USVDUVSJOH BOE EFWFMPQJOH JOEJWJEVBM BOE HSPVQ CFIBWJPVSBM models, energy analysis and primary research to uncover insights that drive our knowledge in the field of people changing their energy usage q1SPEVDF IJHI RVBMJUZ SFQPSUT BOE PUIFS NBUFSJBM GPS FYUFSOBM and internal use q0SBMMZ DPNNVOJDBUF GJOEJOHT UP B XJEF WBSJFUZ PG JOUFSOBM and external audiences q4VQQPSU UIF JNQMFNFOUBUJPO PG 7BBTB&55 T TUSBUFHZ UP EFWFMPQ research and commercial offerings around customer behaviour, customer communication, policy creation, best-practice and future scenarios in the energy industry What we are looking for: q1SFGFSBCMZ ZPV IBWF B NBTUFS T EFHSFF JO QTZDIPMPHZ PS BOPUIFS behaviour related-subject q1SFGFSBCMZ ZPV IBWF XPSLFE B NJOJNVN PG ZFBST JO BSFBT SFMBUFE to energy q1SFGFSBCMZ ZPV IBWF FYQFSJFODF JO &6 GVOEFE 3 % QSPKFDUT q:PV FBTJMZ EFDJQIFS UIF CJH QJDUVSF BOE DBO DPNNVOJDBUF and describe it in simple models q:PV BSF DPNGPSUBCMF XJUI EFBMJOH XJUI OVNCFST BOE UFDIOJDBM descriptions q:PV XPSL RVJDLMZ BOE FSSPS GSFF VOEFS UJHIU EFBEMJOFT q:PV IBWF TUSPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOBMZUJDBM and communication skills q:PV BSF B HPPE UFBN QMBZFS CVU BMTP BCMF UP XPSL BMPOF BOE UIJOL for yourself q:PV BSF DVSJPVT SFTPVSDFGVM BOE TIPX HPPE JOJUJBUJWF q:PV IBWF FYDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI 1SPGFTTJPOBM knowledge of other languages may also be an advantage q.PEFMMJOH FYQFSJFODF JT BO BEWBOUBHF How to apply: If you are interested in the above position, please send us your cv and cover letter in english to e-mail: thomas.mikkelsen@ vaasaett.com with a salary expectation. VaasaETT is an equal opportunities FNQMPZFS "QQMJDBUJPO EFBEMJOF

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels στην Γεωργιούπολη Χανίων, ζητά ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í (FPSHJPVQPMJT 3FTPSU

General Manager Γενικός Διευθυντής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÄÑÀÈÏÄ¼ÀÔ NVMUJ VOJU IPUFMT q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ FYDFM ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ SFWFOVF NBOBHFNFOU q³ÏÈÐÑÀ ÇÆÄÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÈÔ q¨ÈË½ÃÍÉÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Ä ÐÑ½ÕÍ ÌÀ Ä ÌºÄÈ ÑÀ ÐÑÄËºÕÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÌÀ ÀÏºÕÍÖÌ ÅÈË½ÉÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀËËÈÄÏÆÍ¿Ì ÀÉºÕÀÐÑÄÔ Ä ÄÈÏ¼ÄÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÌÀËÈÎÌ TPDJBM SFWJFX TJUFT ½ ÓÔ USJQ advisor, holiday check, κλπ. q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ Καθήκοντα: q ÄÌÈÊ» Ä Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ºÏÆÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ CVEHFUJOH Ñ»ÏÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ Ê½ÐÑÍÖÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÑÄËºÕÓÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¼À ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q°»ÏÇÐÇ ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÐ½ÃÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ VQ TFMMJOH ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÍÑ»ÑÓÌ

q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÖÂÇËÎÌ TDPSFT ÐÄ ÊÀÌ¬ËÈÀ ½ ÓÔ USJQBEWJTPS IPMJEBZDIFDL ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¢ Í ÑÄ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ DVTUPNFS DBSF

Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À ½ËÍ ÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑÍ¼ÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: cv@harpinhotels.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿ Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ

® ÀÆÏÍÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÑÀÈÏÈÐ ½Ô Ανατολή ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Γενικό Διευθυντή §Ä ºÃÏÀ ÑÍ Ñ½ ÈÍ ¥ÄÏ¬ ÄÑÏÀÔ Θέση-ρόλος q¢ Í ÑÄ¼À ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ À ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÍÖ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ q¢ÈÐÇÆ»ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÄ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉ» ÑÍÖ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌÍ » ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÐÑÀ Ä È ºÏÍÖÔ Ñ » ÀÑÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÃÏ¬ÐÄÓÌ ÍÖ À ÍÐÊÍ Í¿Ì ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ προσωπικού Απαιτούμενα προσόντα q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ½ Ä Í ÑÈÊ½ Ï½ËÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä È ÄÏÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¦ÏÈÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q±ÂÇË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Ο Α.Σ. προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@asanatoli.gr. ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ê §ÈÕ¬ËÇÔ ÆÆÄË¬ÊÇÔ

C++ Engineer, World’s leading IT & Telecom Services iTechScope is the first technical recruitment agency established in Greece. With offices in Athens, London & Dubai we offer recruitment services covering the sectors of IT, digital & engineering. prestigious multinational companies & innovative start-ups find in us an indispensable and valuable recruitment partner, while job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a world leader in Telecom and real time solutions, we are currently looking for a highly motivated C++ Developer, to join its multinational team and work within innovative and challenging projects. Key accountabilities: q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PG DPNQBOZ T QSPEVDUT q6QEBUF BOE NBJOUFOBODF PG FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSJOH UFDIOJDBM SFQPSUT BOE EPDVNFOUBUJPO q8PSL PO B WBSJFUZ PG QSPKFDUT SBOHJOH JO CPUI TJ[F BOE TDPQF q3FDPHOJ[F TZTUFN EFGJDJFODJFT BOE JNQMFNFOU FGGFDUJWF TPMVUJPOT Knowledge, skills & experience: q#4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS TPGUXBSF FOHJOFFSJOH .4D DPOTJEFSFE B QMVT q.JOJNVN UISFF

ZFBST QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO $

programming q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 001 q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG UIF TPGUXBSF T MJGF DZDMF QSPDFTT q&YQPTVSF UP -JOVY FOWJSPONFOU Strong pluses: q&YQFSJFODF JO %FTJHO QBUUFSOT q,OPXMFEHF PG JOUFSOFU UFDIOPMPHJFT )551 5$1 *1 9.- 44-

q,OPXMFEHF PG OFUXPSLJOH BOE 7P*1 DPNNVOJDBUJPOT 4*1

q,OPXMFEHF PG UFMFDPNNVOJDBUJPO TUBOEBSET 13* #3* $"4 & 5

q,OPXMFEHF PG $MPVE DPNQVUJOH UFDIOPMPHJFT 4BB4 1BB4 0QFO4UBDL 7.8BSF q&YQFSJFODF JO OFUXPSL USPVCMFTIPPUJOH UPPMT (Wireshark/Ethereal/tcpdump, etc) q&YQPTVSF UP (JU +JSB q8PSLJOH XJUI "HJMF 4DSVN NFUIPEPMPHJFT Personal side: q4USPOH RVBMJUZ PSJFOUBUJPO BOBMZUJDBM TLJMMT BOE DSFBUJWJUZ qAbility to accurately estimate work tasks and meet aggressive deadlines q'MVFODZ JO FOHMJTI q)JHI TFMG NPUJWBUJPO BOE TFMG PSHBOJ[BUJPO q5FBN QMBZFS Benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q)FBMUI MJGF JOTVSBODF q8PSL JO B DIBMMFOHJOH NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT If you are interested in applying to this exciting job opportunity please send us your cv in english now to e-mail: a.ramnali@itechscope.com. All applications will be handled with total confidentiality

.FUSP 4 " JT POF PG UIF CJHHFTU FNQMPZFST JO UIF DPVOUSZ XJUI PWFS FNQMPZFFT .FUSP PXOT B TVQFSNBSLFU DIBJO OBNFE My market, and a wholesale chain, Metro Cash & Carry. Metro wants to hire an:

Assistant Brand Manager The position reports to a group brand manager and is a part of the marketing & communications department, located in Metamorfossi, Attica. Main responsibilities: q1BSUJDJQBUJPO JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF NBSLFUJOH QMBO q$PMMBCPSBUJPO XJUI PUIFS DPNQBOZ EFQBSUNFOUT BT XFMM BT FYUFSOBM associates and suppliers q4BMFT EBUB BOBMZTJT BOE FWBMVBUJPO NBSLFU SFTFBSDI FUD q.POJUPSJOH UIF FGGFDUJWFOFTT PG NBSLFUJOH QSPHSBNT (ATL, BTL and digital) q.POJUPSJOH FYQFOEJUVSF CVEHFU q.POJUPSJOH DPNQFUJUJPO Job requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q.BTUFS T EFHSFF JO NBSLFUJOH PS .#" JT IJHIMZ BQQSFDJBUFE q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO (preferably in FMCG) q7FSZ HPPE LOPXMFEHF BOE GBNJMJBSJUZ XJUI JOUFSOFU BOE TPDJBM NFEJB q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG DPNQVUFS VTF .4 0GGJDF

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO and oral q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BOBMZUJDBM UIJOLJOH q3FTQPOTJCJMJUZ GPDVT PO SFTVMUT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFBN TQJSJU Contextual benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF q1SJWBUF JOTVSBODF QSPHSBN q$POTUBOU BOE QVSQPTFGVM USBJOJOH q4USPOH DBSFFS QFSTQFDUJWFT JO B GBTU HSPXJOH (SFFL DPNQBOZ To apply your cv visit this link: https://mycareer.metro.com.gr/AddNew. aspx?chkc=Y and select position code MCD04. All applications are considered as strictly confidential.

Μηχανικός Ποιοτικού Ελέγχου Θεσσαλονίκη (κωδ.: QltCnt1017) Εταιρικό προφίλ: H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού στην Ελλάδα με δίκτυο 56 καταστημάτων σε όλη τη χώρα, δύο σύγχρονες μονάδες κατασκευής πινάκων και ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο, το Kafkas Institute of Training & Development, το οποίο προσφέρει εκπαίδευση και κατάρτιση τόσο στους πελάτες όσο και στους εργαζομένους της. Το προσωπικό της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό της στοιχείο και αριθμεί πλέον πάνω από 800 άτομα με υψηλό στην πλειονότητά τους εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Με γνώμονα το όραμα και τις αξίες της η Β. Καυκάς Α.Ε. εξελίσσεται συνεχώς, θέτοντας υψηλούς στόχους για να αντεπεξέλθει στις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών της. Το πάθος για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκτός των άλλων εκφράζεται μέσα από τις πολλές βραβεύσεις τις οποίες έχει λάβει (Great Place to Work, True Leaders, HR Awards, Business Education Awards, EFQM-ΑΙΕΝ Αριστεύειν κ.ά.). Το δίκτυο συνεργατών της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο του ηλεκτρολογικού υλικού, του φωτισμού και των νέων τεχνολογιών με παγκόσμια παρουσία. Σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματά της είναι σε θέση να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών της. Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερο εαυτό τους σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά, τα οποία αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε: Μηχανικό Ποιοτικού Ελέγχου: Ο/Η Μηχανικός Ποιοτικού Ελέγχου διενεργεί τους απαραίτητους ελέγχους σε όλους τους πίνακες μετά την κατασκευή τους, ώστε να διασφαλιστεί η ποιότητα κατασκευής, η αρτιότητα των υλικών, καθώς και η τήρηση των τεχνικών προδιαγραφών, της νομοθεσίας ή των ειδικών απαιτήσεων του πελάτη. Πραγματοποιεί όλες τις δοκιμές σειράς που αναφέρονται στο διεθνές πρότυπο για την ασφαλή λειτουργία του πίνακα, πριν την τελική παράδοσή του στον πελάτη. Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÀÌ¬ÆÌÓÐÇÔ ÍË¿ ËÍÊÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄÃ¼ÓÌ και αυτοματισμών q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÄÑÏÇÑÈÊÎÌ ÍÏÆ¬ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ¬ÉÄÓÌ q§ÄÒÍÃÍËÍÆ¼À À ÍÐÅÀË ¬ÑÓÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο εξής e-mail: hr@kafkas.gr για να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Key Account Officer

Η βιομηχανία χρωμάτων αυτοκινήτου HB Body ΑΒΕΕ, που βρίσκεται στη ΒΙ.ΠΕ.Θ Σίνδου Θεσσαλονίκης, επιθυμεί να προσλάβει:

Υπεύθυνο Παραγωγής Λιθογραφείου Εκτύπωσης Μεταλλικών Φύλλων Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÍËÖÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ËÈÒÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ μηχανημάτων μετάλλου q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ q¢ÈÊÀÐÑÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇÐ¼À ÀÌÑ¼ËÇÂÇ μεγεθών και υπολογισμού q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Προσφέρουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ È ËºÍÌ Í ÀÃÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Αποστείλατε το βιογραφικό σας με φωτογραφία στο e-mail: hbbody@hbbody.com. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Η εταιρία Αφοί Μουσαμά Α.Ξ.Ε. ζητά για το ξενοδοχείο Holiday Inn στην Αττική Οδό:

Οδηγό q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: tmarousopoulos@hiathens.com. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Do you have professional experience as a Key Account Officer? Would you like to join one of the leading companies in Greece in the energy TFDUPS "SF ZPV BO FOUIVTJBTUJD # # TBMFT QFSTPO 8PVME ZPV MJLF UP evolve professionally and take your sales career to the next level? Benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF q1PUFOUJBM UP HSPX QSPGFTTJPOBMMZ q&YDFMMFOU QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU Responsibilities: q1FSTPOBMMZ IBOEMJOH B QPSUGPMJP PG LFZ BDDPVOUT PG UIF DPNQBOZ q*O DPPSEJOBUJPO XJUI NBOBHFNFOU TFU BDIJFWF TBMFT UBSHFUT q6Q UP EBUF JO EFQUI LOPXMFEHF PG BMM BDDPVOUT IF JT SFTQPOTJCMF GPS q5P QPTTFTT BU BMM UJNFT BO VQ UP EBUF LOPXMFEHF of the market/industry, i.e. key figures for accounts responsible for, and know/understand competitors q"DIJFWF WPMVNF SFUVSO UBSHFUT q)JU BMM SFQPSUJOH EFBEMJOFT PO UJNF q-JBJTF XJUI BMM EFQBSUNFOUT XJUIJO DPNQBOZ FOTVSJOH FGGFDUJWF internal communication, i.e. customer service team, ensuring high service levels, credit/finance team, to ensure speedy resolution of any payment issues within the guidelines set q5P DPOUJOVBMMZ BOBMZTF TBMFT QFSGPSNBODF WFSTVT UBSHFU BOE UP UBLF appropriate action to remedy any gaps q5P XPSL DMPTF XJUI NBSLFUJOH EFQBSUNFOU UP FOTVSF FGGFDUJWF marketing activity q5P DPOUJOVBMMZ BOBMZTF DVTUPNFS TFMM UISPVHI BOE FGGFDUJWFMZ VTF UP DPNQBOZ T BEWBOUBHF Requirements: q5FDIOJDBM EFHSFF q'MVFODZ JO FOHMJTI MBOHVBHF q.JOJNVN ZST PG QSPWFO USBDL SFDPSE QSFGFSBCMZ JO FOFSHZ TFDUPS or similar position q)BOET PO QFSTPO BT PG IJT KPC XJMM CF JO UIF GJFME q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM XJUIJO UIF DPVOUSZ q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ XJUI DBO EP BUUJUVEF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI JOEJWJEVBMT BU BMM MFWFMT and of all cultures q5IF BCJMJUZ UP TFU DMFBS HPBMT QSPWJEF SFHVMBS VQEBUFT BOE EFMJWFS on deliverables q5IF QFSTPOBM DIBSJTNB SFRVJSFE UP CF BO BNCBTTBEPS for the company q5IF BCJMJUZ UP VOEFSTUBOE BOE QFSTPOJGZ UIF DVMUVSF BOE JNBHF of the company q"CJMJUZ UP NFBTVSF UIF BDUVBM QFSGPSNBODF BOE UBLF UIF DPSSFDUJWF action needed q4USBUFHJD UIJOLJOH BCJMJUZ UP TFF UIF CJH QJDUVSF q1$ TLJMMT UIBU JODMVEF BO FYDFMMFOU TUBOEBSE PO .4 0GGJDF q4USPOH QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT q1SPBDUJWF BQQSPBDI XJUI IJHI FOFSHZ ESJWF BOE EFUFSNJOBUJPO q)BSE XPSLJOH NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD q%SJWF GPS SFTVMUT q4USPOH MFBEFSTIJQ BOE FOUSFQSFOFVSJBM TLJMMT q4USPOH BOBMZUJDBM OVNFSJDBM TLJMMT Information: For more information please contact: Ioannis Karavokyris, tel: 4VCNJU ZPVS DW UP link: https://www.randstad.gr/αγγελία-θέσηÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ,FZAccount Officer . Please note that after the screening PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE strictly confidential.

Marketing & Sales Executive H Spartan Security, μια εκ των δυναμικότερων και μακροβιότερων ελληνικών επιχειρήσεων ασφαλείας, με σημαντικές διακρίσεις, εκατοντάδες μακροχρόνιες συνεργασίες και καινοτόμα προϊόντα υψηλής τεχνολογίας ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της, εξειδικευμένη βοηθό πλήρους απασχόλησης για τη στελέχωση του τμήματος marketing και πωλήσεων. Τα βασικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει η υποψήφια είναι: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Επιπλέον προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÐÑÍ EJHJUBM NBSLFUJOH q¦ÀË» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀ ÑÍ¿ Ë½ÆÍÖ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ MPZBMUZ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ καμπανιών Παρέχεται: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχής εκπαίδευση και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας σε ένα σύγχρονο δυναμικό αναπτυσσόμενο περιβάλλον, που σας δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσετε τις δεξιότητές σας και να εργαστείτε για αυτόν τον ταχέως αναπτυσσόμενο πάροχο ηλεκτρονικής ασφάλειας. Βιογραφικά στο e-mail: apapadimitriou@spartan.gr

Technical Sales Representatives Description: As Technical Sales Representatives, individuals will work closely with customers and their regional sales team to grow and promote the sale of Sartorius AG products. Technical Sales Representatives are the first line of contact with all new customers and along with their regional sales team, Technical Sales Representatives establish and maintain long-term business relationships with new and current customer base. Responsibilities q$MPTF BOE HSPX TBMFT UISPVHI QSPGFTTJPOBM communication with existing and potential clients q.BOBHF BOE JOUFSQSFU DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT speaking with clients to understand, anticipate and meet their needs q$PNNVOJDBUF TBMFT PS TFSWJDF PQQPSUVOJUJFT and customer concerns or suggestions q*EFOUJGZ BOE SFTPMWF DMJFOU DPODFSOT SFDPNNFOEJOH a course of action to alleviate these concerns in the future q6OEFSTUBOE BOE DPNQMZ XJUI FTUBCMJTIFE HVJEFMJOFT that ensure a safe and healthy work environment q$PPSEJOBUF DPNQBOZ TUBGG UP QSPWJEF FYFNQMBSZ service to customers q&YQBOE NBSLFU BXBSFOFTT PG PVS QSPEVDUT and our industry experience by communicating features and benefits of our products and services effectively q8PSL XJUI UIF FOHJOFFSJOH UFBN UP FOTVSF DVTUPNFS project requirements are met q.BJOUBJO SFDPSET PG DVTUPNFS DPNNVOJDBUJPOT and contact information as required q$SFBUF UFDIOJDBM QSFTFOUBUJPOT XFCJOBST q1SFQBSF SFTQPOTFT UP 3'1 SFRVFTU GPS QSPQPTBMT BOE 3'* SFRVFTU GPS JOGPSNBUJPO

q"UUFOE BOE QBSUJDJQBUF JO USBEF TIPXT DPOGFSFODFT and other marketing events q.BJOUBJO BXBSFOFTT PG QFSUJOFOU DMJFOU JOGPSNBUJPO future plans, payment performance; communicate any client information that may affect company decisions to appropriate departments as needed q,OPXMFEHFBCMF PG UIF EFTJHO UPPMT BOE QSJDF calculations

q3FTFBSDI NBSLFU SFRVJSFNFOUT BOE NBSLFU EBUB q.BJOUBJO LOPXMFEHF PG DPNQFUJUPS QSPEVDUT and identify and report intelligence on competitor pricing or marketing strategies q.BJOUBJO DVSSFOU .BMWB 4 " QSPEVDU LOPXMFEHF q%FNPOTUSBUF BOE FYQMBJO CFTU QSBDUJDFT in installation techniques for all Schletter inc. products q4VCNJU B WBSJFUZ PG TBMFT TUBUVT SFQPSUT as required, including activity, closings, follow-up, and adherence to goals q4VCNJU RVBSUFSMZ DVTUPNFS WJTJU QMBOT TDIFEVMF client meetings and action plans for follow-up q4FOE MFHBM EPDVNFOUT UP DVTUPNFST BOE TFOE signed copies to HQ for filing q*T SFTQPOTJCMF GPS TFUUJOH UIF DVTUPNFSÂ&#x2030;T expectations Knowledge and skill requirements: q5FDIOJDBM CBDLHSPVOE QSFGFSSFE q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF QSFGFSBCMZ JO DIFNJTUSZ PS TJNJMBS EFHSFF BOE PS UP ZFBST PG QSPWFO TBMFT or marketing experience q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q,OPXMFEHF PG BEWFSUJTJOH BOE TBMFT QSPNPUJPO techniques q4USPOH QSFTFOUBUJPO TLJMMT BOE QSPGFTTJPOBM appearance q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q7BMJE ESJWFS MJDFOTF q"CJMJUZ UP TVDDFFE JO BO FOUSFQSFOFVSJBM environment q.JDSPTPGU 0GGJDF QSPGJDJFODZ q8JMMJOHOFTT UP XPSL B GMFYJCMF TDIFEVMF q"UUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL JO B GBTU QBDFE BOE EZOBNJD work environment q8PSL SFRVJSFT USBWFM UP DVSSFOU BOE QPUFOUJBM clients, requires the possession of a valid state driverâ&#x20AC;&#x2122;s license Apply to e-mail: info@malva.gr, website: www.malva.gr

Customer Value Management Analyst Athens, Attica, Greece BUSINESS SEGMENT-CVM - 002 Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the European market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high-performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our companyâ&#x20AC;&#x2122;s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Customer Value Management Team Leader to join a team of bright professionals Main tasks: q.POJUPS BOE DPOUSPM 1 - PG CVTJOFTT TFHNFOU q%FTJHO BOE NPOJUPS PGGFSJOH BDSPTT BMM TUBHFT of customers lifecycle (i.e acquisition , renewal ) q%FTJHO JNQMFNFOU BOE NPOJUPS VQTFMM DSPTT TFMM retention campaigns q*EFOUJGZ BOE BOBMZ[F LFZ JTTVFT UISPVHI SFTFBSDI and improve existing processes q.POJUPS ,1*T SFMBUFE XJUI UIF QSPGJUBCJMJUZ of functions or product lines and propose corrective actions and adjustments

q4VQQPSU QSPKFDU OFFET JO B UJNFMZ BOE FGGJDJFOU manner demonstrating a sense of urgency, tenacity, and commitment to quality q$SFBUF BOE VQEBUF DPNNFSDJBM SFQPSUT q*OUFSBDU DSPTT GVODUJPOBMMZ XJUI B XJEF WBSJFUZ of people and teams in commercial, finance or other Requirements: q#4D EFHSFF JO TUBUJTUJDT GJOBODF PS PUIFS SFMBUFE discipline. (MSc in statistics, applied statistics or actuarial science will be considered a strong asset) q PS NPSF ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO (e.g. finance or commercial control) most preferably in Telco q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF NBJOMZ MS Excel, is essential q1FPQMF NBOBHFNFOU q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT q,OPXMFEHF PG 4144 .PEFMMFS PS 4"4 PS PUIFS statistical package and data mining tool could be considered a strong plus q'BNJMJBSJUZ XJUI PUIFS EBUBCBTFT XJMM CF DPOTJEFSFE a plus Send to this e-mail: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

H Î&#x161;. Î¤ÎśÎŹÎ˝ÎżĎ&#x201A; Î&#x2018;.Î&#x2022;.Î&#x2019;.Î&#x2022;. Â&#x2039;Ă&#x201E; ÂşĂ&#x192;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â§Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Â Ă&#x2018;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Â˝Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x160;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Â¤ Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â¤ Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă? Ă&#x192;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă? Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă Â˝Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6;

Î Ď&#x2030;ÎťÎˇĎ&#x201E;ÎŽ/Î&#x;Î´ÎˇÎłĎ&#x152;

Â¤ RainbowWatersÂŽ, /P Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201A;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2026;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă?Âż Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021;

Software Analyst Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎşĎ&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝: qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Âż Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; &31 .JDSPTPGU %ZOBNJDT /"7 (Navision) qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂŹÂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; &31 Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; &31 Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ÂĽ Âť Â°Â˘ÂĽ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? .JDSPTPGU %ZOBNJDT /"7 qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; .4 0GGJDF Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; .4 &YDFM qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D;

Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: Â˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; 1ZMPO )3. Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; &QTJMPO /FU Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@rainbowwaters.gr

Î&#x; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżĎ&#x201A; ÎşÎąÎťÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎźÎ˛ÎŹÎťÎťÎľÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎšÎąÎşÎŽ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x20AC;ÎŹÎ¸ÎľÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;. Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;ÂŹĂ?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎąĎ&#x201E;ÎľÎšÎąÎşÎŽĎ&#x201A; Î˛ÎŹĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;ÂşĂ?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹÂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Â˝ Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x160;ÂşĂ&#x201A;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x152;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; qÂ&#x203A;ÂťĂ&#x201A;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2C6;Ă?Â&#x152;Ă?ÂŹĂ&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x192;Ă?Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂ´Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;

qÂŽĂ?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝ Â&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă?Ă&#x2021; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x161;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Âť Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ Â° Â˘ ÂĽ Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă?ÂťĂ&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?ÂťĂ&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@tzanos.gr Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Ă&#x2013;Â&#x152;Â&#x2030; Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2C6;Ă&#x152; Ă&#x160; Â°Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?Âş Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â Â?ÂŤÂ&#x203A; ÂŽÂ&#x2122;Â&#x201A;

Â°Ă? TUI Sensimar Blue Lagoon Palace Â&#x2039;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; #MVF -BHPPO (SPVQ Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Â§ÂŹĂ&#x2C6;Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â˛Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D;

Î?ÎąĎ&#x2026;ÎąÎłÎżĎ&#x192;Ď&#x17D;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Î ÎšĎ&#x192;ÎŻÎ˝ÎąĎ&#x201A; & Î ÎąĎ ÎąÎťÎŻÎąĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ˘Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2018;Ă? DW Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@bluelagoonpalace.gr Âť Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â¸Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC;

¤ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Centrofaro Services LTD Athens ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ

Πτυχιούχο Μηχανικό Εμπορικού Ναυτικού (Ε.Ν.) Περιγραφή της θέσης εργασίας: ¤ ÄÊÑºËÄÐÇ ÊÀÈ Í ºËÄÆÕÍÔ ÐÖÆÊÍËË»ÐÄÓÌ Ç À ÍÐ¿ÌÃÄÐÇ À ÍÐÖÌÀÏ Í Ë½ÆÇÐÇ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ Ä ÀÌÀÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÐÖÌÀÌÑÎÌÑÀÈ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ½ ÓÔ ÀÌÑË¼ÄÔ ÐÖ ÈÄÐÑºÔ ÄÑÀËËÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÍÑºÏ »ËÄ ÊÑÏÍ ÄÈÓÑ»ÏÄÔ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÄÏÈÐÑÏÍÅÈÊºÔ ÃÈÀÑ¬ÉÄÈÔ » ÀÊ½ À ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ¢ ÈÐÊÄÖºÔ ÈÊÏ»Ô ÊÀÈ ÄÆ¬ËÇÔ ÊË¼ ÀÊÀÔ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÀÑ Í¿ ÖÆÏÎÌ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀºÏÀ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÀºÏÀ ÌÄÖ ÀÑÈÊÎÌ ÁÀÌÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÊÑºËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ºÐÍ ¿ÂÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÌÀÖÑÈÊÍ¿ ¢

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÀÊºÑÍÖ .JDSPTPGU

0GGJDF 8PSE &YDFM "DDFTT

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÄÆÕÄÈÏÈÃ¼ÓÌ TFSWJDF NBOVBM

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄÒ½ÃÍÖ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÁÇ ¬ÑÓÌ q ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê ÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÍÔ q ÀË¬ÐÐÈÀ Ö ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ ºÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: HSBNNBUFJB!DFOUSPGBSP HS

¤ Mellon Contact Services, ÈÃÏÖÑÈÊ½ ºËÍÔ ÑÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÐÖÌÃºÐ ÍÖ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ À ÀÈ Ñ»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÈÔ

Banking Agents Ληξιπρόθεσμων Χαρτοφυλακίων (ΜCS_BA_16) Ρόλος: ®È BHFOUT ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÊË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÖÅÈ ÐÑ¬ ÄÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ËÇÉÈ Ï½ÒÄÐ ÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÎÌ ÑÍÖÔ Προφίλ υποψηφίων: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ *&, 5&* "&* q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q"ÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± &YDFM 8PSE

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ Ð¿ ÁÀÐÇÔ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÕÀÏÑÍÅÖËÀÊ¼ÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ

½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì Ë»ÏÇ ÓÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¢¬Ì ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÈÀ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: F UIFTTBMPOJLFGT! NFMMPO DPN HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ .$4@ ¡ @ ÊÀÈ ÑÍÌ Ñ½ Í ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ò»ÌÀ » ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Εταιρικό προφίλ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÄÈÎÌ .FMMPO Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ DBMM DFOUFS PVUTPVSDJOH με ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ® ½ ÈËÍÔ ºÕÄÈ ÃÈÀÊÏÈÒÄ¼ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÖÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ &VSPQF T FOUSFQSFOFVST GPS HSPXUI CFTU XPSLQMBDFT ÊÀÈ DPOUBDU DFOUFS XPSME BXBSET

Customer Sales Representative $PNQBOZ JO UIF SFOU B DBS TFDUPS XJUI B DPOUJOVPVTMZ FYQBOEJOH OFUXPSL JO .BSLPQPVMP .FTPHBJBT BOE UIF SFTU PG "UUJDB DPOUJOVFT UP JOOPWBUF CZ PGGFSJOH DPOTUBOUMZ OFX TFSWJDFT BOE B GMFFU DPOTJTUFE PG B WBTU WBSJFUZ PG WFIJDMFT 5IF $VTUPNFS 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF JT BO FTTFOUJBM NFNCFS PG UIF TBMFT UFBN QSPWJEJOH UIF GBTUFTU FBTJFTU BOE NPTU WBMVFE FYQFSJFODF UP PVS DVTUPNFST As a Customer Sales Representative, you will be responsible for a wide variety of assignments, including: q8PSL JO B GBTU QBDFE TBMFT FOWJSPONFOU QSPWJEJOH IFMQGVM RVBMJUZ TFSWJDF BOE TBMFT XIJMF FOIBODJOH UIF DVTUPNFS T SFOUBM FYQFSJFODF q3FTPMWF DVTUPNFS JTTVFT BOE DPODFSOT QSPGFTTJPOBMMZ VTJOH FGGFDUJWF DVTUPNFS TFSWJDF UFDIOJRVFT q.BJOUBJO BQQFBSBODF BQQSPQSJBUF GPS QSPWJEJOH CFTU JO DMBTT DVTUPNFS TFSWJDF JO BDDPSEBODF XJUI FTUBCMJTIFE HVJEFMJOFT q1SPDFTT SFTFSWBUJPO SFRVFTUT JO PVS POMJOF QMBUGPSN Requirements: q7BMJE ESJWFS T MJDFOTF q'MVFODZ JO FOHMJTI "EEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q&YQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JT DPOTJEFSFE FTTFOUJBM q1SPGFTTJPOBMJTN q1PMJUF BOE DPNNVOJDBUJWF QFSTPOBMJUZ q'MFYJCMF We provide: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q1FSGPSNBODF CPOVTFT q%FWFMPQ ZPVS DBSFFS XJUIJO B USVMZ EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO "QQMZ UP e-mail: TMPVUSBSJ!ZBIPP HS

Μηχανολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁËº ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSET q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í Α. Υφαντής Ε.Π.Ε. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Sychem Α.Ε. Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQBT ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÀÌÀÅÍÏ¬ στον κωδικό θέσης: YF-MS5.

Reservations Executive (code RES17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T 0OMJOF 5SBWFM "HFOUT BOE 3FWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO UIF UPVSJTN TFDUPS Axia T HPBM JT UP JODSFBTF UIF IPUFM T PDDVQBODZ BOE SFWFOVF XJUI JODSFBTJOH UIF BWFSBHF QSJDF XIJMF EFDSFBTJOH UIF IPUFM T MBCPVS DPTUT $VSSFOUMZ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT B 3FTFSWBUJPOT &YFDVUJWF XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position qualifications: q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO IPUFM T SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU .VMUJ QSPQFSUZ SFTFSWBUJPOT NBOBHFNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .4 &YDFM .4 8PSE 0VUMPPL BOE JOUFSOFU

q)PTQJUBMJUZ PS UPVSJTN EFHSFF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ XSJUUFO PSBM JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF 5IF LOPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1.4 DIBOOFM NBOBHFS *%4 05" T FYUSBOFU TZTUFNT q5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF DIBSBDUFSJ[FE CZ UFBNXPSL TQJSJU BOE QPMJUFOFTT .PSFPWFS TIPVME CF DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD Axia Hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF 3&4

Το κέντρο σπουδών Αρνός με αντικείμενο την on-line εκπαίδευση, ζητά:

Website Administrator (κωδ. θέσης: 12101) Αρμοδιότητες: Διαχείριση και ανάπτυξη του νέου δυναμικού εκπαιδευτικού site της εταιρίας. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÐÕÄÑÈÊ½ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À » Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ XFC TJUFT Ä %SVQBM W »

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÈÃºÄÔ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÆÍÏ¬ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT HS

Η Inox Style-Kyriakou, δραστηριοποιείται στον χώρο των ανοξείδωτων ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ À ½ ÑÍ ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ στη βιομηχανία φαρμάκων/καλλυντικών/τροφίμων. Η Inox Style-Kyriakou, αναζητά για το εργοστάσιό της, στην περιοχή του Ασπροπύργου:

Σχεδιαστή AutoCAD Μηχανολόγο Μηχανικό Περιγραφή θέσης: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄÃ¼ÓÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ της εταιρίας q°ÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀËËÀÆºÔ ÐÕÄÃ¼ÓÌ q¦ÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q´ÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀÊºËÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÏÍÁË» ÀÑÀ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍÖ αντικειμένου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM F NBJM JOUFSOFU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÄÑ¬ÁÀÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ εργασίας q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ % ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ 4PMJEXPSLT 5PQTPMJE Ê À

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À σε βιομηχανία ή μηχανουργείο q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄËºÑÇ 1FE QSFTTVSF FRVJQNFOU EJSFDUJWF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ¥¦ Βιογραφικά στο e-mail: O WBTJMBLJT!JOPYTUZMF HS

Χειριστής Κέντρου Διαχείρισης Κυκλοφορίας (Σχηματάρι) Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα αποτελεί μέλος του τμήματος συντήρησης και διαχείρισης κυκλοφορίας της εταιρίας και θα επιτηρεί τον αυτοκινητόδρομο, αναγνωρίζοντας και συντονίζοντας όλα τα περιστατικά κυκλοφορίας, με στόχο την αποτελεσματική διαχείριση της λειτουργίας και της συντήρησης του αυτοκινητοδρόμου. Η θέση θα έχει έδρα το κέντρο ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÖÊËÍÅÍÏ¼ÀÔ ÕÇ ÀÑÀÏ¼ÍÖ Αρμοδιότητες ρόλου: q¢ ÈÑÇÏÄ¼ ÑÍÌ ÀÖÑÍÊÈÌÇÑ½ÃÏÍ Í ÄËºÆÕÍÌÑÀÔ ÑÇ ÏÍ» ÑÇÔ ÊÖÊËÍÅÍÏ¼ÀÔ όλων των οχημάτων και συντονίζοντας όλα τα περιστατικά και τις κυκλοφοριακές συμφορήσεις στο πεδίο q ÀÌÑ¬ ÐÄ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ του αυτοκινητοδρόμου μέσω του αριθμού κλήσης έκτακτης ανάγκης Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÀÒÍÏÈÐ ½ των κατάλληλων επεμβάσεων, σύμφωνα με τις διαδικασίες διαχείρισης κυκλοφορίας του τμήματος q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÖÊËÍÅÍÏ¼ÀÔ Ê¬ ÄÏÄÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊËÄÈÐÑÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÈÌÀÊ¼ÃÄÔ ÄÑÀÁËÇÑÎÌ ÇÌÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÌ¼ÕÌÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ στοχεύοντας στην ασφαλή και αποτελεσματική ροή της κυκλοφορίας στις σήραγγες και στον αυτοκινητόδρομο q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ºÊÑÀÊÑÇÔ ÀÌ¬ÆÊÇÔ ÄÏÈÐÑÀÑÈÊ¬ στον αυτοκινητόδρομο συντονίζοντας όλες τις ομάδες επέμβασης ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÍÃÇÆÍ¿Ô ÄÏÈ ÍËÈÎÌ Í ¬ÃÄÔ Ä º ÁÀÐÇÔ Ê Ë σύμφωνα με την καθοδήγηση του προϊσταμένου βάρδιας του κέντρου διαχείρισης κυκλοφορίας σηράγγων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ την πληροφορική ή τον αυτοματισμό q ºÑÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ηλεκτρονικού εξοπλισμού ή συστημάτων πληροφορικής και αυτοματισμού q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À » ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ διαχείρισης συμβάντων, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÊÀÈ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÊÖËÈ½ ÄÌÓÌ ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÌ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q ¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Βιογραφικά στο e-mail: IS!OFBPEPT HS » ºÐÓ ÅÀÉ αναγράφοντας τον κωδικό: ΚΔΚΣ-1017.

Υπεύθυνος Εξαγωγών Περιγραφή θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ πωλήσεων για τις χώρες ευθύνης q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ισχυρών σχέσεων με τους πελάτες q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ½ÆÊÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô του μεριδίου αγοράς, καθώς και της ικανοποίησης των πελατών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» στις τάσεις της αγοράς q ÖÕÌ¬ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ NBSLFUJOH CVTJOFTT NBOBHFNFOU » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ειδικότητας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ προβλημάτων q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!OPSNBIFMMBT HS

Μηχανικός/Συντηρητής Φορτηγών & Οχημάτων Αποθήκευσης Ο όμιλος Parametros Group 1BSBNFUSPT -PHJTUJDT 1BSBNFUSPT .ÄÑÀ ÅÍÏÈÊ» ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ Ä συνεχόμενη ανάπτυξη εργασιών, αναζητά: Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÅÍÏÑÇÆ¬ ÊÀÈ ÍÕ» ÀÑÀ αποθήκευσης όπως: clark machine, ανυψωτικά μηχανήματα, κλπ. q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ μηχανήματων q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä ¼ÁËÄÂÇ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½ ÅÍÏÑÇÆÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¢ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Παρέχονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÑÀÒÄÏºÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!QBSBNFUSPTMPHJTUJDT HS

Canaves Oia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

Waiter/Waitress Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM is necessary q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT .JDSPT QSFGFSSFE q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJGJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: IS!DBOBWFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP PS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU e-mail: IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST

Η εταιρία Caterways ιδρύθηκε πριν από 28 χρόνια. Mε παραγωγικές και εμπορικές δραστηριότητες στην Κύπρο, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό κατέχει ηγετικό ρόλο στην αγορά προϊόντων μίας χρήσης για συσκευασία τροφίμων και catering. Προσφέρουμε ολοκληρωμένες λύσεις και χτίζουμε μακροχρόνιες στρατηγικές συμμαχίες με πολυεθνικές και τοπικές αλυσίδες, καθώς και με άλλους επιλεγμένους πελάτες. Λόγω της συνεχούς ανάπτυξης και της επέκτασης του κύκλου εργασιών μας ζητούμε να προσλάβουμε:

Υπεύθυνο Ανάπτυξης Αγοράς Με έδρα τον Ταύρο, Αθήνα. Καθήκοντα: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ Ä ÌºÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃÇÆÍ¿ q Ä¼ÏÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÄÈÃÎÌ ÄÖÏÄ¼ÀÔ ÊÀÑÀÌ¬ËÓÐÇÔ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÑÖÕ¼Í τριτοβάθμιας εκπαίδευσης q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Οφέλη: q ÍËÀÁºÔ ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ ¬ÌÓ ÑÓÌ Ü ÑÍ »ÌÀ ÀÌÀË½ÆÓÔ προσόντων και πείρας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌºËÈÉÇÔ Αν είστε επαγγελματίας στον χώρο των πωλήσεων, τότε είναι η ευκαιρία σας να ενταχθείτε σε μία δυναμική και αναπτυσσόμενη εταιρία. Βιογραφικά στο e-mail: caterways@caterways.com.cy

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍÈÊÍÃÍ ÎÌ ÊÀÈ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Επιστάτης Με καλή γνώση και κατανόηση της αγγλικής γλώσσας. Επίσης προτεραιότητα θα δοθεί εάν υπάρχουν γενικές/καλές ηλεκτρολογικές και υδραυλικές γνώσεις. Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÄÌÈÊºÔ ÊÀËºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q ºËÇÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÍÈÊÍÃÍ ÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ TUVEJP q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÍÈÊÍÃÍ ÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ TUVEJP q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÈÊÏÍ×Ç ÈÎÌ ºÐÀ ÐÑÀ TUVEJP q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÊÀÈ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÍÈÌÍÕÏ»ÐÑÓÌ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: PNFHBEPN!UIFTTBMPOJLJTUVEFOUIPVTJOH com. Όλα τα βιογραφικά θα πρέπει να συνοδεύονται από μία πρόσφατη φωτογραφία. Όλες οι αιτήσεις αντιμετωπίζονται με απόλυτη εμπιστευτικότητα.

H Nova Packaging Ελλάς, μέλος διεθνούς ομίλου ηγέτη στον κλάδο της χαρτοβιομηχανίας, αναζητά να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της στις ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ

Μηχανικό Η/Υ & Network Engineer Η θέση θα αναφέρεται στον υπεύθυνο του τμήματος ΙΤ, και ενδεικτικά περιλαμβάνει τα παρακάτω καθήκοντα: q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ IBSEXBSF TPGUXBSF q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ IBSEXBSF TPGUXBSF VQEBUFT q¢ÖÒ¿ÌÇ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¯ÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆ» 4"1 q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÕÏÇÐÑÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ CBDL PGGJDF q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ κατά απαίτηση της διοίκησης q ÏÍÑ¬ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÄÉÍ ËÈÐ ½ πληροφοριακών συστημάτων και δικτύων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ σε βιομηχανία q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀËÓÃ¼ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÓÑÍÊ½ËËÓÌ δικτύων q³ÏÈÐÑ» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 4"1 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÑÇ Nova Packaging Ελλάς, ο υποψήφιος θα συναντήσει ένα εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας με ευκαιρίες ανάπτυξης. Αν σας ενδιαφέρει η θέση μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό σας στα ελληνικά ή στα αγγλικά με μια πρόσφατη φωτογραφία, στο εξής e-mail: IS!OPWBQBDLBHJOH HS

8 22

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Υπεύθυνος Λειτουργίας Εκπαιδευτηρίου Glyfada, Attica. Greece Περιγραφή: Αναζητούμε υπεύθυνο λειτουργίας για παράρτημα του φροντιστηρίου μας, που θα επιβλέπει τη λειτουργία και θα συντονίζει τις διαδικασίες με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Ο υπεύθυνος λειτουργίας έχει υπό την επίβλεψή του τη γραμματειακή υποστήριξη και τον συντονισμό του εκπαιδευτικού έργου των καθηγητών, καθώς και την επικοινωνία με τους μαθητές και τους γονείς τους. Ο υπεύθυνος λειτουργίας πρέπει να έχει άριστες επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες, αφού καλείται να συνεργαστεί με μαθητές, γονείς, εκπαιδευτικούς και διοικητικό προσωπικό, προκειμένου να διασφαλιστεί η άψογη λειτουργία σε καθημερινή βάση και να επιτευχθούν τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Στόχος είναι η εύρυθμη λειτουργία του φροντιστηρίου, η ικανοποίηση των αναγκών των μαθητών μας και η επίτευξη μαθησιακών αποτελεσμάτων που εξασφαλίζουν την επιτυχία αυτών στις τελικές εξετάσεις και εγγυώνται την οικονομική ευρωστία της επιχείρησης. Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÓÌ ÆÍÌºÓÌ ÊÀÈ ÀÒÇÑÎÌ για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, παρακολούθηση πελατολογίου και ενέργειες διεύρυνσής του q¢ÆÆÏÀÅºÔ ºÌÑÀÉÇ ÌºÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÀÑÍ ÈÊÎÌ προγραμμάτων σπουδών q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÏÍ½ÃÍÖ μαθητών q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÇÃÄ ½ÌÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐ» τους και τη δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης q ÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊºÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ομιλίες και σεμινάρια για γονείς και μαθητές) q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ της εκπαιδευτικής διαδικασίας q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÄÑÀÉ¿ όλων των εμπλεκομένων, ώστε να διευκολύνεται η συνεργασία και να αυξάνεται η αποτελεσματικότητα q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ και επίβλεψη για την ορθή τήρηση των κανόνων λειτουργίας q´ËÄÆÕÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ για τη συντήρησή τους q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇ των αποτελεσμάτων και διαμόρφωση πλάνου δράσεων για τη βελτίωση των προσφερόμενων υπηρεσιών q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÌºÄÔ ÃÏ¬ÐÄÈÔ που διευρύνουν το πελατολόγιο και αναβαθμίζουν την ποιότητα των παρεχόμενων εκπαιδευτικών υπηρεσιών Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ πτυχίο ή μεταπτυχιακός τίτλος στη διοίκηση επιχειρήσεων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ διοικητική θέση Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q#POVT À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K ' $ & £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ºÏÍ Υπάλληλος Γραφείου Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌÄ½ÑÄÏÍ 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ υποχρεώσεις τους ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!MFSPTNBSJOB HS Ä Òº À DW GPS PGGJDF TUBGG Το ξενοδοχείο πολυτελείας Lesante Blu Exclusive Beach Resort ºËÍÔ ÑÓÌ MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Operations Manager Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» η γνώση δεύτερη q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ Ï½ÑÖ À και στον τρόπο λειτουργίας του ξενοδοχείου q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ και οικονομικών στόχων της επιχείρησης q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ö ½ÂÇ Ê ¡ÖÒÍ¿ËÊÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍγραφία στο e-mail: EJSFDUPS!MFTBOUF HS 8FCTJUF XXX MFTBOUFCMV HS

DTS Greece JT MPPLJOH GPS Mobile Contractor Greece (based in Crete) Full time work 5IF MFBEJOH EFTUJOBUJPO NBOBHFNFOU DPNQBOZ %54 (SFFDF JT TFFLJOH B ZPVOH FOUIVTJBTUJD DIBSBDUFS UP TUSFOHUIFO UIF DPOUSBDUJOH EFQBSUNFOU PG POMJOF DMJFOUT 5IF DBOEJEBUF TIPVME CF GMFYJCMF UP USBWFM BSPVOE (SFFDF BOE DPOUSBDUJOH FYJTUJOH QSPQFSUJFT XJUIJO UIF QPSUGPMJP PG %54 BOE BT XFMM UP FOSJDI JU XJUI OFX QSPEVDUT *U JT JNQFSBUJWF UIBU UIF DBOEJEBUF TIPVME IBWF B QSPWFO TUSPOH CBDLHSPVOE JO DPOUSBDUJOH PG BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF Requirements: q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BMPOH EFTUJOBUJPOT JO (SFFDF BOE DPOUSBDUJOH q%FHSFF JO UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q ZFBST FYQFSJFODF JO DPOUSBDUJOH q"CJMJUZ UP XPSL PO TQFDJGJD EFBEMJOFT q'MVFOU JO FOHMJTI BO BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF BO BTTFU q"EWBODFE VTFS PG .4 0GGJDF q3FBEZ UP XPSL PO IFBWZ QSFTTVSF q'PMMPX JOTUSVDUJPOT BT XFMM UP QSPQPTF OFX XBZT PG XPSLGMPX q/FHPUJBUJPO TLJMMT VQPO SFDFJWJOH SBUFT GSPN IPUFMT q'FFMJOH PG ZJFMEJOH DPNQBSJTPOT BOE DPNNFSDJBM BDUJPOT What we offer: q"O JOUFSOBUJPOBM XPSL FOWJSPONFOU CBTFE JO DPVOUSJFT q"MM ZFBS XPSL DPOUSBDU GVMM UJNF XPSL q.PCJMF QIPOF q1FSTPOBM DPNQVUFS q4BMBSZ OFHPUJBUFE VQPO FYQFSJFODF BOE JO B MBUFS TUBHF VQPO SFTVMUT "QQMZ UP e-mail: +BOOJT 1BQBEBLJT!EUTFSWJDFT USBWFM "MM SFTVNFT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPQ DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ UIF POFT UIBU GVMGJM UIF DSJUFSJB XJMM CF DPOUBDUFE GPS BO JOUFSWJFX §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ αγοράς και πώλησης q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÐÄ Ñ » À ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ και αποτελεσματικής συνεργασίας σε περιβάλλον ομάδας q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ &31 ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô διαχείρισης Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Ζητείται από το XXX PGBSNBLPQPJPTNPV HS Υπεύθυνος Εμπορικής Διαχείρισης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ του ηλεκτρονικού καταστήματος q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌÇÒÄ¼ÐÄÔ εμπορικές πολιτικές q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÊÓÃÈÊÍËÍÆ¼ÍÖ των συνεργαζόμενων εταιριών q ÌÀÅÍÏºÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÆÌÎÐÇ %JPTLPVSJEFT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀËË¬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ στον προγραμματισμό και στη διαχείριση χρόνου q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ περιβάλλον q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÖ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ & NBJM À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ PGBSNBLPQPJPTNPV!HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ηach Lange, μία από τις κορυφαίες εταιρίες στον ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ À ÍÁË»ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Tελειόφοιτο για Πρακτική Άσκηση ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ στο Χαλάνδρι Αττικής. Θέση πρακτικής άσκησης: q¨ÍÈÑÇÑºÔ ÐÑÍ ÑÄËÄÖÑÀ¼Í ºÑÍÔ ° ¢ ¥ q È¬ÏÊÄÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ »ÌÄÔ ºÌÀÏÉÇ q«Ï¬ÏÈÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¤ ºÏÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÄÖÑºÏÀ ºÓÔ ÊÀÈ ÀÏÀÐÊÄÖ»

Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ και στον προφορικό λόγο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Aρμοδιότητες: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ και παραγγελιών της εταιρίας q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÐÑÍËÎÌ Η εταιρία παρέχει: πλήρη υποστήριξη και εκπαίδευση, ενώ το άτομο που θα αναλάβει τον ρόλο θα έχει τη δυνατότητα ανάπτυξης πολλών δεξιοτήτων, στο κομμάτι των πωλήσεων και της υποστήριξης πελατών. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP HS!IBDI DPN. °ÇË Στέλεχος Εξαγωγών Μεταμόρφωση 0 Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍσπάθεια της εταιρίας, στελεχώνοντας το τμήμα εξαγωγών. Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ εμπορικών προτάσεων q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας, δεύτερη ξένη γλώσσα επιθυμητή q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖÏº ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης ΤΕΞ/3.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες στον χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στελέχη για την κάλυψη θέσεων εργασίας στα γραφεία της στην Αθήνα. Γραμματέας (κωδ. θέσης: Γ/17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ γραμματειακής υποστήριξης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU ÊÀÈ JOUFSOFU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $3. q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ αλληλογραφίας q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ καθώς και της διοίκησης αυτής Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: SBGUPQPVMPV!OPJTJT HS. ± Ä¿ÒÖÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀ ²ÏÈÐÑ¼ÌÀ ¯ÀÖÑÍ Í¿ËÍÖ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÄËÈÆ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÄÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÑÀσίας, Penetron Hellas A.B.E.E., θυγατρική της αμερικανικής ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ 1FOFUSPO *OUFSOBUJPOBM ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Νέα, για Γραμματειακή Υποστήριξη Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÕÀÏνές Αττικής. Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q± ÍÃÍÕ» ÄËÀÑÎÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÅÀÊºËÓÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ αλληλογραφίας Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ $

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 8PSE &YDFM q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÁÀËÊÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFOFUSPO HS 5P Afitis Boutique Hotel ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαιτούμενα προσόντα υποψήφιας: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών q À ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ Ö ÍÂ»ÅÈÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ μέσου Προσφέρονται: άριστες συνθήκες εργασιακού περιβάλλοντος. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: H WPFWPEBT!HNBJM DPN

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

¤ Γευσήνους Α.Β.Ε.Ε., η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης που δραστηριοποιείται σε κλειστές αγορές στην ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &31 ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ &31 &OUFSTPGU q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ πνεύμα ομαδικότητα ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Danai Beach Resort & Villas στη Νικήτη ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÈÒÓÌ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BDDPVOUMJOL HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. επιθυμεί να προσλάβει Στέλεχος Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: REV 16) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¬ÏÇ Προφίλ εταιρίας: ¤ Revoil είναι μία δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική ÀÆÍÏ¬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀÑºÕÄÈ ÄÏ¼ÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇÏ¼ÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä Ñ»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q®ÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q®ÏÒ» Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ καταστάσεων-φορολογικών δηλώσεων q ¿ÌÑÀÉÇ ÐÖ ÅÓÌ¼À Ö ÍÁÍË» ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ Å½ÏÓÌ ¨ ¨ § ± τέλη χαρτοσήμου, λοιποί φόροι) q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ q Ö ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÓÌ q Ö ÅÓÌ¼À ÑÏÀ Ä×ÎÌ q Ö ÅÓÌ¼À ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» § ± ¨ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄË¬ÑÄÔ της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÒÇÊÎÌ και κοστολόγησης q ÌÎÐÄÈÔ ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ¦ ¨ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητή: Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ αντικείμενο. Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS Το Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À σε λογιστήρια ξενοδοχείων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Ζητούνται στα καταστήματά μας σε Χολαργό και Μοσχάτο, για πλήρη απασχόληση: Πωλητές & Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!CSFBEGBDUPSZ HS H SYN Innovation Laboratories A.E. ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÇÔ Ä ÆÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Για τις περιοχές: q ÑÑÈÊ» Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ q¡½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Πωλητές Φαρμακείων Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÆÆËÈÊ¬ Η εταιρία προσφέρει: q®ÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ q°ÀÕÄ¼À ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info!TZO MBC HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή Λιανικής Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!OFXDVMU HS ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ½ÏÑÄÔ §ºËÀÒÏÍÌ ¢ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Pomegranate Wellness Spa Hotel 5* και Potidea Palace Hotel 4* στη ºÀ ÍÑ¼ÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή Κάβας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ » ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÈÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q³ÌÃÏÀÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ¤ People at Work Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» " & Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ºÐÓ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ ÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ» ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ Υπεύθυνος Δικτύου Λιανικής (κωδ.: NRM-17) Το έργο: ¢ ¼ÁËÄÂÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô Κύρια καθήκοντα: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ GSBODIJTF Ð Ä ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ Ê¬ÒÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

q³ ÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÓÔ ÐÖÌÃÄÑÈÊ½Ô ÊÏ¼ÊÍÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÈÐÕ¿ÍÌÑÀÔ ÑÍ CSBOE OBNF ÊÀÈ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÈÔ Ä È ºÏÍÖÔ Í ¬ÃÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ Ä È ºÃÓÌ ÎÐÑÄ Ç Í ¬ÃÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÌÀ Ä ÅÀÌ¼×ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÓÔ ¼À ÐÖ ÀÆ»Ô Í ¬ÃÀ Ä ÊÍÈÌ½ ½ÏÀ À ÐÑ½ÕÍÖÔ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉ¼ÄÔ Προσόντα: q¢ÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ºÐÓ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÍ Ï½ËÍ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ με προϊόντα FMCG q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ NFSDIBOEJTJOH ÊÀÈ DBUFHPSZ NBOBHFNFOU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÊÀÈ ÈÄÐÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÃÈ ËÓ ÀÑÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Ä ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÈÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Παλόγλου Ζαχαροπλαστεία Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÄÈÏÀÈ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλήτρια Ζαχαροπλαστικής Γενική περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀË½ÆËÍÖ Ä ÑÍ ÌÀ ÀÏºÕÄÈ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÌÀ ÐºÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀÒÀÏÍ¿Ô ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏºÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ Επιπλέον προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: [PJQBMPHMPV!IPUNBJM DPN ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇ À ¼À Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : ÊÀÈ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÑÍÌ κωδικό θέσης: WS6803 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Τεχνικός Η/Υ ¤ iRepair, Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÌºÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÄÕÌÈÊ½ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ËÀ ÑÍ ¤ ÒºÐÇ Ä ÈÁ¬ËËÄÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇË¬ Ï½ÑÖ À ÑÓÌ J3FQBJS Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇË½ ÑÄÕÌÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô Ð¿ÌÑÍ ÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Βασικές αρμοδιότητες: qÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÍÏÒ» ÃÈ¬ÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ ÎÔ ÌÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ À Ë¬ ÊÀÈ ÄÏ¼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä À ÍÑºËÄÐ À ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ» Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Ë¬ ÑÍ qÀ ÀÏºÕÄÈ Ä¿ÐÑÍÕÄÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ qÀ À ÀÌÑ¬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ POMJOF DIBU Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ qÀ ÄÉÇÆÄ¼ ÄÏ¼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä ¬ ÄÐÍ και κατανοητό τρόπο qÀ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ½ÑÈ ÍÈ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ » ÊÀÈ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÍÖÌ ÑÀ ÖÂÇË¬ Ï½ÑÖ À ÍÈ½ÑÇÑÀÔ J3FQBJS qÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ¬ÌÑÀ ÍÈ ÄË¬ÑÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÖÌÄÕºÔ ÓÏ¬ÏÈÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ¸ÐÍÈ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ Æ¼ÌÍÖÌ ºËÍÔ ÑÇÔ ÄÆ¬ËÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ J3FQBJS ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÇ διεύθυνση: KPCT!JSFQBJS HS ½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Τερκενλή, ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Πωλητές/τριες-Αθήνα ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS ¤ Εστία Αρτοποιία ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή/τρια ÑÇ ÃÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS Zητούνται για τα καταστήματα Edward Jeans: Πεπειραμένοι/ες Πωλητές/τριες ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ¨ÀË»ÏÍÖ 'BDUPSZ ÀÑÎÌ §D SUIVS (MFO ÊÀÈ ,ÇÅÈÐÍ¿ 3JWFS 8FTU Aρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÀ Ä¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÆÆËÈÊ¬ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: WBTJMJT!FEXBSE HS ÓÔ ÄÉ»Ô ÆÈÀ 'BDUPSZ 0VUMFU ÊÀÈ 3JWFSXFTU ÊÀÈ ÆÈÀ .D SUIVS (MFO ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÀÌ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊÍ¼ ÐÑ½ÕÍÈ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ

Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Επιθεωρητής Καταστημάτων (Θεσσαλονίκη) Καθήκοντα θέσης: q´ËÄÆÕÍÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παροχές: q Ë»ÏÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q§ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q´ÌÐÇ À q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Απολλώνιον Α.Β.Ε.Ε., Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ Εμφανίσιμο-η Ταμία-Πώληση Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÍÖÏÊÈÊÎÌ ÊÀÈ ÁÀËÊÀÌÈÊÎÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE Υπεύθυνη για το Κατάστημα των Μελισσίων Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ με τα κατάλληλα εμπορεύματα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ καταστήματος q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Riche ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÄÃÎ ÊÀÈ ÕÏ½ÌÈÀ ÊÀÑºÕÍÌÑÀÔ ÄÉºÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ Lighting Project Sales Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

q ÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÄ ÐÑ½ÕÍÖÔ Τυπικά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Παροχές: q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: EJSFDUPS!SJDIF HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÕÀËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ²ÍËÀÏÆ½ ÊÀÈ ÑÍ ¢ËËÇÌÈÊ½ Σύμβουλος Πωλήσεων Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα-ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FGSFNPHMPV HS °ÇË GBY ¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ×ÇÑ¬ Πωλητές/Πωλήτριες Factory Outlet Πειραιώς Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS Πωλητές Καταστήματος Αποστολή μας ÑÍ Tzambaspiti.gr Í ÄË¬ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÍ Ä ¼ÊÄÌÑÏÍ ÑÇÔ ÏÍÐÍÕ»Ô ÀÔ ºËÍÖ Ä ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÌÀ ÑÍÌ ÊÀËÍÃÄÕÑÍ¿ Ä ÌÀ ÑÍÌ ÀÊÍ¿ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÈËÎÌÑÀÔ ÄÈËÈÊÏÈÌ¬ ÌÀ ÑÍÌ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÌ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÍÖ Ä ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ä ÈËÍÆ» Ä¼ÃÍÖÔ ¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖ Ä ÌÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÀ ÌÀ Ä¼ ÀÐÑÄ ÈÀ ÀÉºÕÀÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÌÀ ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ ÉÀÌ¬ Κάθε μέρα: ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÃÍÖËÄ¿ÍÖ Ä ÆÈÀ ÌÀ ÄÑ¿ÕÍÖ Ä ÑÍÌ ÐÑ½ÕÍ ÀÔ ÑÇÌ À ½ËÖÑÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ À ÐÄ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÍÖ Ä ÌÀ Ä¼ÐÀÈ Í ÄÀÖÑ½Ô ÐÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÀÅºÏÄÈÔ ÑÇÌ ÀÉºÕÀÐÑÇ ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ À ½ ÑÇ ÐÑÈÆ » ÍÖ Ä ÈÐÊº ÑÍÌÑÀÈ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÀÔ ºÕÏÈ ÊÀÈ ÌÀ À ÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ¤ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÄÃÎ ÐÑÍ 5[BNCBTQJUJ HS ÊÀÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÑÍ Ë¬ÁÄÈÔ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ ÒÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼Ô ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä ÑÍÌ ÃÈÊ½ ÐÍÖ ÑÏ½ Í Ê¬ÌÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ Ð¼ÆÍÖÏÀ ÌÀ ÌÈÎÒÍÖÌ ÑÇÌ ÊÀËÍÐ¿ÌÇ ½ÑÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¼ ÊÀÈ ÄÖ Ï½ÐÃÄÊÑÍÈ Για σένα: ® ÍÈÀÃ» ÍÑÄ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÀËË¬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÀÐÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÍÖ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÑÍ ÕÀ ½ÆÄËÍ Ç Ö Í ÍÌ» Ç ÄÖÆºÌÄÈÀ Ç ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ Í ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÌÀ ÐÍÖ Ã¼ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ Εκπαίδευση À ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼Ô ºÌÀ Ï½ÆÏÀ À ÁÀÐÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ Ä ÀÖÑ½ ÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À ÑÍ Ñ » À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ À ÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÄÏÓÑ» ÀÑ¬ ÐÍÖ ÒÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÑÀ ÁÀÐÈÊ¬ ÍÖ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÒÀ ÑÀ ¬ÒÄÈÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ®ËÍÊËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÄÑÖÕÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈÔ À×¼ ÀÔ Πλεονεκτήματα: °À ¬ÑÍ À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÅÏÍÌÑ¼×ÍÖÌ Ä ÑÇÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ ÌÀ ÄÏ¬ÐÄÈ Ç ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖ Ä ÌÀ ÑÍÖÔ ÁÍÇÒ¬ Ä ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÆÄ ¼×ÄÈ ÀÖÑ½ ÍÖ Ê¬ÌÍÖÌ È ÀÖÑ½ Ã¼ÌÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÀ ÍÈÁ» ÍÖ ÑÍÖÔ ÀÉ¼×ÄÈ ´ÑÐÈ ºÕÄÑÄ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÌÀ Ä ÈËºÉÄÑÄ » ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ Ä ½ ÍÈÍ ÑÏ½ Í ÒºËÄÑÄ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÄ¼ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ºÕÄÑÄ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ×Ó» ÐÄ ÈÐÍÏÏÍ ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: DBSFFS!U[BNCBTQJUJ HS ¤ ½ËÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÆÈÀ ÑÍ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÑÇÔ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ Æ¼ÌÄÑÀÈ ºÐÓ F NBJM » 'BDFCPPL ÆÈ ÀÖÑ½ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÑÍ F NBJM ÐÀÔ ÊÀÈ Í ËÍÆÀÏÈÀÐ ½Ô ÐÀÔ ÐÑÍ 'BDFCPPL ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ºÆÊÖÏÀ &ÑÀÈÏ¼À ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇÑ¬ Πωλητή/τρια Καταστήματος ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα:

q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ºÅÄÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ ÑËÀÌÑ¼Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ °Í ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ À ÍÆÄ¿ ÀÑÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ ÀÏºÕÄÑÀÈ Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: O NBWSPV!OFULP HS ¤ Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÃ¿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλήτρια Μερικής Απασχόλησης ÑÍ "MPVFUUF DPSOFS ÐÑÍ 'BDUPSZ ÍVUMFU ÀÄÏÍÃÏÍ ¼ÍÖ Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISN!BMPVFUUF HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÈÑÀËÈÊÍ¿ Í¼ÊÍÖ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Å» ÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Πωλητής Καταστήματος (κωδικός: Π-01) §Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ EFTJHO ÆÈÀ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÆÏÀÅÄ¼À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÊ¬ÅÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÄÔ Ê Ë q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ Ä ÍÏÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT 8PSE &YDFM 0VUMPPL Ê Ë q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ MJHIUJOH EFTJHO » ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢Ö ÏÄ »Ô Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Αποδοχές: ÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑ¬ À ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BSUFNJEF HS Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Διευθυντή Καταστήματος Προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ ÑÀ Ä¼ÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÀÏºÕÄÑÀÈ ÐÑºÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦Í×¬ÌÇ Πωλήτρια Μερικής Απασχόλησης Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS ¤ MLS Making Life Simple ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Υπεύθυνο Καταστημάτων (κωδ. θέσης: Υ.Κ.Α.Θ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏÆ¬ÌÓÐÇ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q ÄÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» Ç ÄÏÍ ÇÌ¼À ÆºÌÌÇÐ»Ô ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: PLPVWFMB!NMT HS ¤ Adecco HR Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ 7BSEBT ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Πωλητής/τρια Λιανικής Σπάτα (κωδ. θέσης: S-722/73904) Περιγραφή θέσης: ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Προφίλ υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » " & * q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPBUIFOT!BEFDDP DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌÑ¼ÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σύμβουλος Πωλήσεων (Γλυφάδα) ÈÀ ËÄÖÊºÔ ÍÈÊÈÀÊºÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ¬ÏÊÀÔ 4NFH ÅÍÏ¬ ÐÄ ÒºÐÇ ½ÌÈ ÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail:DW!QFUDP HS 5ÇË °À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Κωνσταντινίδης ÐÄ ÏÍÐÊÀËÍ¿Ì ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÆËÖÊÈ¬Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλητής/τρια Αναφερόμενος/η στον διευθυντή του καταστήματος, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι να: q ÀÏºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ q¢ÅÀÏ ½×ÄÈÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈÔ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈÔ ÄÌÄÏÆ¬ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀÑÍÕ» ÁÈÁËÈÀÏ¼ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ

Σου προσφέρουμε: ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼Ô ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό ΠΛ/09. Υπεύθυνος Καταστήματος (Λευκωσία) Προφίλ εταιρίας ¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ Πανδώρα ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ± Ä¿ÒÖÌÍÖÔ ¦ÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÀÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍÌ ®ÊÑÎÁÏÈÍ ÑÍÖ ÐÑÇ ÄÖÊÓÐ¼À ¢¼ÌÀÈ ÈÀ ÍÈÊÍÆÄÌÄÈÀÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÍÖ ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÊÀÈ ÑÍ ÄÏ¬ÊÈ ÑÓÌ ÈÃÈÍÊÑÇÑÎÌ §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÇÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍÈ½ÑÇÑÀ ÍÈ ÃÖÌÀÑºÔ ÀÉ¼ÄÔ »ÒÍÖÔ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÈÃÈÍÊÑÇÑÎÌ ºÕÍÖÌ Ä¼ÌÄÈ ÀÌÀËËÍ¼ÓÑÄÔ ÐÑÍ ºÏÀÐ À ÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ¸ÏÀ À ÀÔ ÌÀ Ä¼ ÀÐÑÄ Ç ÀÆÀ Ç ºÌÇ ÊÀÈ ÏÎÑÇ Ä ÈËÍÆ» ÐÀÔ ½ÑÀÌ Â¬ÕÌÄÑÄ ÆÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» ÆÄÖÐÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÑÖÕºÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÄÌ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À qÀ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÐÓÐÑ¬ ÑÍ TUPDL ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ qÀ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÐÓÐÑ¬ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÆÈÀ ÐÓÐÑ» ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ» ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: qÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÈ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô qÀ ºÕÄÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ qÀ ºÕÄÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ qÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ Á¬×ÄÈ ÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q À ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÀÌ ºÕÄÈ ÀÊÀÃÇ ÀØÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ qÀ ºÕÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä¼ÏÀ ÐÑÍ ËÈÀÌÈÊ½ Ä ½ÏÈÍ » ÐÑÍ ÊË¬ÃÍ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÀÑ½ ÓÌ Στους κατάλληλος υποψηφίους προσφέρεται: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍËÀÁÎÌ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÍË½ÕÏÍÌÇ ÐÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢Ñ»ÐÈÀ ¬ÃÄÈÀ Ç ÄÏÎÌ q¢Ñ»ÐÈÀ ¬ÃÄÈÀ ÄÑ À ÍËÀÁÎÌ q ÈÄÖÊÍË¿ÌÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÍ»ÒÄÈÀ ÆÈÀ ÄÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÌºËÈÉ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ» ÄÊ ÑÓÑÈÊ» Ê¬ÏÑÀ ¸ÐÍÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÍ ¬ÌÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QBOEPSBCBLFSJFT DPN ¤ Perideo Group ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊºÌÑÏÍ 3JWFS 8FTU .BMM ËÖÅ¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS

11 25

12 26

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Η Πιέτρης Εστίαση A.E. στην Κόρινθο ζητεί: Βοηθό Λογιστή Για πλήρη απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ q§ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: hr@pietris.gr Η INGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ Βοηθός Λογιστή (HR 29688) Περιοχή: ÏÍ¬ÐÑÈÀ ÑÑÈÊ»Ô Ρόλος: ¤ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¤ ÀÏÍÕ» ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÐÑÍÖÔ ËÍÆÈÐÑºÔ ¨ Ê À

Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Παρέχονται: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ½ ÀÊºÑÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +#Z4QNLW JEQBSUFOBJSF

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ AW - UI/UX Front End Developer Allweb Solutions JT B MFBEJOH (SFFL XFC EFWFMPQNFOU BHFODZ TQFDJBMJ[JOH JO EBUB LOPXMFEHF BQQMJDBUJPOT GPS MBSHF PSHBOJ[BUJPOT PG UIF QSJWBUF BOE QVCMJD TFDUPS 8F BSF CVJMEJOH PVS OFYU HFOFSBUJPO CVTJOFTT BQQMJDBUJPOT EFWFMPQNFOU QMBUGPSN CBTFE PO DMPVE UFDIOPMPHJFT BOE EJTUSJCVUFE QSPDFTTJOH BOE XF BSF TFFLJOH GPS QBTTJPOBUF TPGUXBSF FOHJOFFST XIP XJMM QBSUJDJQBUF BDUJWFMZ JO UIFTF BDUJPOT Short job description: 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE 6* 69 %FWFMPQFST 0VS UFDIOPMPHZ TUBDL PG DIPJDF JT "OHVMBS+4 CBDLFE CZ DMJFOU TPMVUJPOT BOE QMBUGPSN TFSWJDFT BMM IPTUFE PO "84 &$ JOTUBODFT Key responsibilities: q$SFBUF FYDJUJOH BOE VTBCMF VTFS JOUFSGBDFT PO CPUI UIF XFC NPCJMF XFC BOE OBUJWF BQQT VTJOH "OHVMBS+4 *POJD )5.- BOE $44 q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF QSPEVDU EFWFMPQNFOU UFBNT EFTJHOFST QSPEVDU QSPKFDU NBOBHFST EFWFMPQFST BOE CVTJOFTT TQPOTPST UP EFMJWFS TPMVUJPOT JO BO BHJMF FOWJSPONFOU q%FMJWFS GVODUJPOBM VTFS FYQFSJFODFT UIBU NBUDI CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT BOE EFTJHO CSJFGT q&OTVSF FGGJDJFODZ PG QBHF MPBE TQFFE QBHF XFJHIU BOE DPEF TJNQMJDJUZ q1SPWJEF BDDVSBUF UFDIOJDBM FTUJNBUFT GPS EFWFMPQNFOU UJNF GSBNFT q3FTFBSDI JOUFSGBDF QPTTJCJMJUJFT BOE OFYU HFOFSBUJPO XFC NPCJMF UFDIOPMPHJFT q"T TPNF QSPKFDUT BSF DPOEVDUFE BU DMJFOU TJUFT DBOEJEBUFT NVTU CF IBQQZ UP USBWFM Skills and requirements: q&YUFOTJWF "OHVMBS+4 FYQFSJFODF FYQPTVSF UP "OHVMBS+4 *POJD BOE PUIFS SFTQPOTJWF GSBNFXPSLT

q+BWB4DSJQU QSPHSBNNJOH 00 DPODFQUT BOE UFDIOJRVFT q)BOE DPEJOH 9)5.- BOE )5.- $44 BOE DSPTT CSPXTFS DPNQBUJCJMJUZ q$44 QSF QSPDFTTPST 4"44

q5BTL SVOOFST (6-1 FYQFSJFODF B QMVT q4USPOH FYQFSJFODF PG CVJMEJOH GVODUJPOBM BOE BFTUIFUJDBMMZ QMFBTJOH 6*T q%FMJWFSJOH SFTQPOTJWF VTFS FYQFSJFODFT VTJOH DVTUPN NFEJB RVFSJFT PS GSBNFXPSLT TVDI BT #PPUTUSBQ qK2VFSZ GSBNFXPSL BOE QMVHJOT DVTUPNJ[BUJPO q$POGJEFOU JO UFTUJOH GPS NVMUJQMF CSPXTFST BOE EFWJDFT VTJOH EFWFMPQFS UPPMT PS TJNJMBS q0QUJNJTJOH UIF DPEF VTJOH QSPHSFTTJWF FOIBODFNFOU BOE BDDFTTJCJMJUZ HPPE QSBDUJDFT 8$"( ""

q"HJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHZ q&YQFSJFODF XJUI WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT 5'4

q5FTU ESJWFO EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF ,BSNB 1SPUSBDUPS

q/BUJWF J04 "OESPJE BQQ EFWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU q.PEVMF MPBEFST 4ZTUFN KT PS 8FCQBDL

q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI Company provides: &YUSFNFMZ JOUFSFTUJOH QSPKFDUT QSPTQFDUT FTQFDJBMMZ GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS SFTVNF QSPKFDUT QPSUGPMJP UP e-mail: KPCT!BMMXFC HS "MM SFTVNFT XJMM CF LFQU DPOGJEFOUJBM BOE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ InGroup JT B QVSFMZ (SFFL HSPVQ PG DPNQBOJFT XIJDI GPS ZFBST QSPWJEFT TFSWJDFT JO UIF GJFMET PG IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH BOE USBEF NBSLFUJOH JT TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU

Οracle Developer (HR 29598) Requirements: q#" #4D JO *5 TUSPOH LOPXMFEHF PG XFC EFTJHO

q.4T JO TJNJMBS GJFME XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS GJFME q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG q0SBDMF GPSNT BOE SFQPSUT q)UNM DTT QIQ +BWB4DSJQU q.BOBHFNFOU PG 4FSWFS -JOVY q$.4 8PSE1SFTT FYQFSU 0QFO DBSU NBHFOUP q1IPUPTIPQ CBTJD LOPXMFEHF PG XFC

q3FTQPOTJWF XFC EFTJHO

Personal characteristics: q&OHBHJOH QFSTPOBMJUZ XIP CVJMET SFMBUJPOTIJQT FBTJMZ q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q1SPGFTTJPOBM EFNFBOPS BOE IJHIMZ FUIJDBM q%SJWFO UP TVDDFFE BOE XJMMJOH UP UBLF PXOFSTIJQ q*OOPWBUJWF BOE GPDVTFE PO ESJWJOH FGGJDJFODZ Main challenges: q5JNFMJOFTT BDDVSBDZ q 'JSTU UJNF SJHIU BQQSPBDI JO BMM SFQPSUT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS BNCJHVJUZ q&GGJDJFODZ TQFFE q.VMUJ UBTLJOH q"CJMJUZ UP QFSGPSN JO B DIBOHJOH FOWJSPONFOU "NCJUJPVT 4P PVS DMJFOU /P UFSNJOPMPHZ JO UIJT BEWFSU JT JOUFOEFE UP EJTDSJNJOBUF PO UIF HSPVOET PG BHF BOE XF DPOGJSN UIBU XF XJMM HMBEMZ BDDFQU BQQMJDBUJPOT GSPN QFSTPOT PG BOZ BHF GPS UIJT SPMF *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV IBWF UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT BOE UIJT PQFOJOH TPVOET DIBMMFOHJOH UP ZPV QMFBTF TVCNJU ZPVS DW CZ e-mail: IUUQ XXX KPCT OFU K +,C;:;P& JEQBSUFOBJSF Η Ηλκα Α.Ε. ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προγραμματιστή Απαιτούμενη εμπειρία και προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ IBSEXBSF ) : q¡¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ /&5 q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ DMJFOU TFSWFS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά επιπλέον προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ 1ZUIPO ÊÀÈ -JOVY q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ XFC Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë»ÏÄÔ ÓÏ¬ÏÈÍ

q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ e-mail: JMLBHSPVQ!JMLB gr » ÐÑÍ GBY ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ê ÖÏÑ¬ÑÍÔ ½ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προγραμματιστής In-House Developer Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ EFWFMPQNFOU ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ /&5 %FWFMPQNFOU ÆÈÀ XFC ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 9BNBSJO ÆÈÀ NPCJMF EFWFMPQNFOU "OESPJE J04 .4 42- $MPVE %FWFMPQNFOU (PPHMF BQQT JOUFHSBUJPO q¤ËÈÊ¼À ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÐÅºÏÍÌÑÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QT!BNSPQ HS À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÀ ÍÌ½ ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÀ ËÍÈ ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ À Ö ¬ÏÉÄÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÊÏÈÒÍ¿Ì ÓÔ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Η E-Gate Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍÏ¼ÍÖ TJUF ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Web Developer Mαρούσι (κωδικός: WD 0917) ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÈÀÊÏ¼ÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑ¬ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ $ /&5 GSBNFXPSL ÊÖÏ¼ÓÔ 8JOEPXT 'PSNT "QQMJDBUJPOT À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ 1PTUHSFT .4 42- .Z42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ -JOVY 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ Ð¿ÌÒÄÑÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ 7JSUVBMJ[BUJPO 7JSUVBMCPY q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ 3&45GVM » 40"1 TFSWJDFT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÐÄ -JOVY .BJM 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO

q ÌÎÐÇ ÐÄ 47/ 4FSWFS q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÑÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 1)1 "QBDIF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ "+"9 )5.- q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ 4&0 q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ F DPNNFSDF QMBUGPSNT ÊÀÈ 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT

q À ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 4JOHVMBS -PHJD &31 Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT ÊË

q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÌÄÀÌÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!F HBUF HS Η MultiHostig ÀÏºÕÄÈ À ½ ÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ EPNBJOT TFSWFST SBEJP WJEFP TUSFBNJOH ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Linux Server Administrator ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÍ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: Ο ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ -JOVY 4FSWFST $FOU04 %FCJBO

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ Ï¿Ò ÈÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ /HJOY "QBDIF .Z42- %/4 4.51

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ 7JSUVBMJ[BUJPO 0QFO7; 9FO ,7.

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Πρόσθετα προσόντα: Επιπρόσθετα θα αξιολογηθούν θετικά: q¤ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ NPOJUPSJOH ;BCCJY /BHJPT

q¤ ÆÌÎÐÇ 1)1 ÊÀÈ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÆÌÓÐÑ¬ $.4 ÊÀÈ F TIPQ QMBUGPSNT q¤ ¬ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¤ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ 8FC)PTUJOH Η εταιρία παρέχει: q«Ï¬ÏÈÍ Ë»ÏÍÖÔ » ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Σημείωση: À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGPEFTL!NVMUJIPTUJOH HS Software Engineers-Developers Dataverse B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE JT IJSJOH QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFST BOE EFWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT KVOJPS PS TFOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT 8PSL XJMM CF DBSSJFE PVU GSPN %BUBWFSTF PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ Job requirements: q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- 4FSWFS PS TJNJMBS

Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL

q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT BOE UFBNT Benefits: q$PNQFUJUJWF BCPWF NBSLFU BWFSBHF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG KPC SFMBUFE TLJMMT UISPVHI SFBM MJGF DPNQMFY QSPKFDUT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHJFT "QQMJDBUJPOT TIBMM CF QSPDFTTFT BT TPPO BT TVCNJUUFE BOE IJSJOH TIBMM CF JNNFEJBUF "QQMZ UP e-mail: CPBSE!EBUBWFSTF HS Cyber Security-Software Developer (ref: SD -17.2017) About Neurosoft: Neurosoft JT B GVMMZ JOUFHSBUFE *$5 DPNQBOZ XJUI TPGUXBSF EFWFMPQNFOU TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TFDVSJUZ DBQBCJMJUJFT 5IF TUBGG IFBEDPVOU FYDFFET IJHIMZ TLJMMFE FNQMPZFFT XJUI JO EFQUI FYQFSJFODF JO UIFJS GJFME 5IF DPNQBOZ JT MPDBUFE JO "UIFOT BOE IBT TVCTJEJBSJFT SFQ PGGJDFT JO $ZQSVT 6, BOE %VCBJ Neurosoft’s business activities include:

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q%FTJHO EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT GPS TQPSUT CFUUJOH DPNQBOJFT GBDUPSJOH PUIFS GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT XJUI GVMMZ DVTUPNJ[FE CVTJOFTT JOUFMMJHFODF SJTL NBOBHFNFOU TPMVUJPOT q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PQFSBUJPO BOE TVQQPSU PG MBSHF TDBMF JOGSBTUSVDUVSF TPMVUJPOT GPS PQFSBUPST PG DSJUJDBM OFUXPSLT BOE DSJUJDBM OBUJPOBM JOGSBTUSVDUVSFT TUBLFIPMEFST q1SPWJTJPO PG DZCFS TFDVSJUZ TFSWJDFT TFDVSJUZ BTTFTTNFOUT DPOTVMUJOH BOE NBOBHFE TFDVSJUZ TFSWJDFT Our company seeks to employ: B $ZCFS 4FDVSJUZ 4PGUXBSF %FWFMPQFS UIBU XJMM CF BCMF UP XPSL PO BO FYJTUJOH GSBNFXPSL BOE EFWFMPQ JU GVSUIFS JOUP B SPCVTU DSPTT QMBUGPSN BQQMJDBUJPO XJUI BDDPNQBOZJOH TFSWJDFT Job description: q8F BSF MPPLJOH GPS FYDFQUJPOBM SBX UBMFOU BOE CFMJFWF UIBU B TUSPOH FEVDBUJPOBM CBDLHSPVOE JT QBSBNPVOU 4VJUBCMF DBOEJEBUFT XJMM IBWF BU MFBTU B EFHSFF JO DPNQVUJOH UFDIOPMPHZ FOHJOFFSJOH GSPN B SFQVUBCMF VOJWFSTJUZ q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI q.JOJNVN PG ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI $ $

q&YQFSJFODF JO 1ZUIPO 'MBTL q&YQFSJFODF JO XFC UFDIOPMPHJFT +2VFSZ )5.- $44 +BWBTDSJQU 4PDLFU*0

q-PX MFWFM OFUXPSLJOH LOPXMFEHF FYQFSJFODF JT B CJH QMVT q"HJMF 4DSVN EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF JT B QMVT q"T QBSU PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT ZPV XJMM CF SFRVJSFE UP DPNQMFUF QFSTPOBMJUZ QSPGJMJOH BQUJUVEF UFTUT We offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF q-FBEJOH FEHF UFDIOPMPHZ q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU *G ZPV BSF XJMMJOH UP MFBSO OFX UFDIOPMPHJFT ZPV NVTU XPSL XFMM CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN CFJOH EFUBJM BOE QSPDFTT PSJFOUFE *G ZPV XBOU UP NBLF B EJGGFSFODF BOE XPSL XJUI B UPQ SBUFE UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE KPJO VT 8F PGGFS B GSJFOEMZ EJWFSTF XPSL FOWJSPONFOU BOE DPNQFUJUJWF CFOFGJUT QBDLBHF "QQMZ UP e-mail: DBSFFS!OFVSPTPGU HS

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ Η Megasoft Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Τεχνικό Μηχανογράφο (κωδ.: SUP/17) Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ IBSEXBSF TPGUXBSF Ã¼ÊÑÖÀ

q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .4 42- 4FSWFS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ

q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ ÄÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFHBTPGU HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 461 ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ °ÇË

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Web Designer-Γραφίστας Η Nemesys ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ 8FC %FTJHOFS ÏÀÅ¼ÐÑÀ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ XFCTJUFT F TIPQT ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ¬ CBOOFST MPHPT Ì ËÍÈ ½Ì ºÕÄÈÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ Ñ½ÑÄ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÄ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä Aρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô XFCTJUF XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ ÄËÀÑÎÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ CBOOFST ÊÀÈ EJHJUBM ÃÈÀÅÇ ¼ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ EJHJUBM ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Aπαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÆÏÀÅÈÊÎÌ XFCTJUF ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ CBOOFS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ QIPUPTIPQ JMMVTUSBUPS JOEFTJHO q±ÂÇË» ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÊÀÈ ¬ ÍÂÇ NBSLFUJOH Ä ÈËÍÆ» ÆÏÀ ÀÑÍÐÄÈÏÎÌ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÈÊ½ÌÓÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ SFTQPOTJWF XFCTJUFT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ TPDJBM NFEJB NBJM NBSLFUJOH q±ÂÇË» ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ NVMUJ UBTLJOH q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÒºÐ ÈÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÀÌ Ä¼ÐÀÈ ¬ÌÑÏÀÔ

Προαιρετικά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À (PPHMF "EXPSET q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À 'BDFCPPL ÈÀÅÇ ¼ÐÄÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 Παροχές: q0ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ bonus) q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÌÄÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!OFNFTZT HS ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÃÄ¼Æ ÀÑÀ ÊÀÈ MJOL ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÑÍÖÔ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Financial Analyst/Controller (κωδ.: FC 27) §ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÌºÍ » ÌºÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÌÀËÖÑ» Προσόντα που απαιτούνται: q ÍËÖÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍ ÇÒÄÖÑÈÊ» » ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊË q ÑºËÄÕÍÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ä ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÈÃºÄÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ '$ ÐÑÍ ÀÏÀÊ¬ÑÓ e-mail: TNFSLPVSJ! FYDFFE HS &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖÅ¬ÃÀ °ÇË GBY ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Philian Hotels & Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Financial Director (Διευθυντή Οικονομικών) κωδ. θέσης: FNC_SK Ο κατάλληλος υποψήφιος: ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÑÍÌ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ½ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ CVEHFUJOH ÊÀÈ SFQPSUJOH DBTI GMPXT ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÈÊ¬ Òº ÀÑÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Anatomic Help A.E. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ×ÇÑÄ¼ Πωλητές ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Γεωγραφική εμβέλεια: ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ÍÂ»ÅÈÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Παροχές εταιρίας: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BOBUPNJDIFMQ HS Portes Suites and Villas Mykonos B CSBOE OFX CPVUJRVF TUBS IPUFM PG WJMMBT BOE TVJUFT JT TFFLJOH GPS BMM ZFBS KPC Sales & Reservations Hotel Manager Main responsibilities: q5P DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS PO B EBJMZ CBTJT UIF TBMFT CVEHFU UIF SFTFSWBUJPOT BOE UIF QSJDF TUSBUFHZ q5P SFTFBSDI BOE FTUBCMJTI OFX TUSBUFHJD BHSFFNFOUT XJUI QSFNJVN CSBOET UPVS PQFSBUPST USBWFM BHFODZ BJNJOH UIF SFWFOVF JODSFBTF q.POJUPS BMM GJOBODJBM USBOTBDUJPOT PG UIF GSPOU PGGJDF EFQBSUNFOU q.BOBHF TVQFSWJTF BOE NPUJWBUF B UFBN UP JODSFBTF TBMFT BOE FOTVSF FGGJDJFODZ Skills/qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN PS NBSLFUJOH CVTJOFTT EFHSFF

q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B TBMFT SFTFSWBUJPOT NBOBHFS QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF B TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BMM JOUFSOFU EJTUSJCVUJPO TZTUFNT BOE POMJOF USBWFM BHFOUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ *%4 1.4 .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Benefits: q5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: JOGP!QPSUFTNZLPOPT DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πηγές Κωστηλάτας Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä ÅÈÀËÎÐÄÓÔ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÄÑÀËËÈÊÍ¿ ÌÄÏÍ¿ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Διανομέα - Πωλητή X-Van Κύριες αρμοδιότητες: q ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏ¬ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ºÐÓ ÅÍÏÑÇÆÍ¿ Y WBO q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ DMBSL Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FVSPXBUFSMBOE!HNBJM DPN Η Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Σύμβουλο Πωλήσεων §Ä ºÃÏÀ ÑÀ Á½ÏÄÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS Η BMS Ltd ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ä ÍÏÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÈÔ DVTUPN Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή Λογισμικού Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÍÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄË¬ÑÇ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ Παροχές: q ÍË¿ ÊÀË½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CNT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¬ÏÇ Στέλεχος Ανάπτυξης Βιομηχανικών Πωλήσεων (κωδικός θέσης: REV76) Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀÑºÕÄÈ ÄÏ¼ÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇÏ¼ÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ ÊÀÈ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÐÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ # # ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ » ËÍÈ ÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢ÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §4 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q® ÀÃÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS ¢ËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ×ÇÑ¬ Πωλητής HORECA (κωδικός θέσης: SALES HRC) Περιγραφή θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ )PSFDB ÊÀÈ ÈÊÏÎÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ

q¢ÅÀÏ ÍÆ» Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÍÐÑÍË» ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÖÌÍËÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏ¼À ºÑÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ )PSFDB q ÌÎÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô À×ÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ DBUFSJOH ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÊÀÅº ÈÊÏ¬ ÐÇ Ä¼À ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ÊÀÌ¬ËÈÀ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÈÀÌÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT À ½ÃÍÐÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DW!EBJMZ UBTUF HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ) Volton Ελληνική Ενεργειακή Α.Ε. ºÕÄÈ ÄÈÐºËÒÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ Σύμβουλοι Υπηρεσιών Προμήθειας Ηλεκτρικής Ενέργειας (Αττική) Περιγραφή θέσης: ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ Ç ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÑÍÖ ÄÉºËÈÉÇ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ FYUSB À ÍÈÁºÔ Á¬ÐÄÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q´ÌÑÀÉÇ ÐÄ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÏÍÌ½ ÈÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW WPMUPO!HNBJM DPN Sales Person DHI Global Medical Group XBT GPVOEFE JO BOE IBT CFFO EFEJDBUFE TPMFMZ UP UIF SFTFBSDI EJBHOPTJT BOE USFBUNFOU PG IBJS BOE TDBMQ EJTPSEFST CZ EFWFMPQJOH UIF VOJRVF %)* UPUBM DBSF TZTUFN 8F BSF MPPLJOH GPS BO FOFSHFUJD FOUIVTJBTUJD BOE XFMM PSHBOJTFE 4BMFT 1FSTPO UP CFDPNF B NFNCFS PG PVS HSPXJOH DPSQPSBUF TBMFT UFBN Job responsibilities: q.BLF TBMFT DBMMT UP OFX BOE FYJTUJOH DMJFOUT q1SFQBSF TBMFT BDUJPO QMBOT BOE TUSBUFHJFT q4DIFEVMF TBMFT BDUJWJUZ q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO B DVTUPNFS EBUBCBTF q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO TBMFT BOE QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT q1MBO BOE DPOEVDU EJSFDU NBSLFUJOH BDUJWJUJFT q%FWFMPQ BOE NBLF QSFTFOUBUJPOT PG DPNQBOZ QSPEVDUT BOE TFSWJDFT UP DVSSFOU BOE QPUFOUJBM DMJFOUT q%FWFMPQ TBMFT QSPQPTBMT q.BJOUBJO TBMFT BDUJWJUZ SFDPSET BOE QSFQBSF TBMFT SFQPSUT q3FTQPOE UP TBMFT JORVJSJFT BOE DPODFSOT CZ QIPOF FMFDUSPOJDBMMZ PS JO QFSTPO q&OTVSF DVTUPNFS TFSWJDF TBUJTGBDUJPO BOE HPPE DMJFOU SFMBUJPOTIJQT q'PMMPX VQ PO TBMFT BDUJWJUZ q.POJUPS BOE SFQPSU PO TBMFT BDUJWJUJFT BOE GPMMPX VQ GPS NBOBHFNFOU q1BSUJDJQBUF JO TBMFT FWFOUT q.POJUPS DPNQFUJUPST NBSLFU DPOEJUJPOT BOE QSPEVDU EFWFMPQNFOU Entry requirements: q UP ZFBST PG QSPWFO SFMBUFE TBMFT FYQFSJFODF NFEJDBM TFSWJDFT q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG TBMFT q,OPXMFEHF PG DVTUPNFS TFSWJDF QSJODJQMFT

13 27

q,OPXMFEHF PG CBTJD CVTJOFTT QSJODJQMFT q1SPWFO BCJMJUZ UP BDIJFWF TBMFT UBSHFUT q,OPXMFEHF PG SFMFWBOU DPNQVUFS BQQMJDBUJPOT Skills: q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO B GBTU QBDFE BOE IJHIMZ HSPXJOH CVTJOFTT q$VTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI BOE BCJMJUZ UP MFBSO BOE BEBQU UP OFFET BOE DIBOHFT RVJDLMZ We offer: DPNQFUJUJWF TBMBSJFT BOE IVHF HSPXUI QSPTQFDUT "QQMZ UP e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κleemann Ë½ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏ¬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô French Speaking Αccount Manager (κωδικός: AC217) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .4 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q Ï½ÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍØ½ÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB Ö ½ÂÇ Ê À×ÀÏ¼ÃÇ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ XXX LMFFNBOO HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Dritsas Group Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ À ½ ÑÍ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÊÀÈ Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ ;JQQP À ½ ÑÍ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Στέλεχος Πωλήσεων ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÏÕ¼ÀÔ Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÄ ÑÑÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÏÕ¼À q¢ÌÄÏÆ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q Ì¬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ EPPS UP EPPS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÖÀËÈÎÌ ÀÌÀÆÌÎÐÄÓÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÈ Ä È ÍÌ» ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ä ÀÅ»Ô Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ Ç ÄÖÆÄÌ»Ô Σας προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP![JQQP HS

PROMOTIONMERCHANDISERS Η Arla Foods Hellas ×ÇÑÄ¼ Merchandiser Λιανικής §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Χαρακτηριστικά υποψηφίων: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÐÑÍ NFSDIBOEJTJOH ÑÍÖ TVQFS NBSLFU Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¨ÍÈÑÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÈÌÇÑ½ ºÉÍÃÀ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

q Ë»ÏÇÔ Ê¿ÊËÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ¼À ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ Σημαντικό: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÏÍÐ½ÌÑÀ À ÍË¿ÑÓÔ ÐÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍÖ ÏÍÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÐÑÀ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ q¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÄÏÈºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ÊÀÒ½ËÍÖ Ö ½ÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: m.thanasoulia@allaboutconcept.gr Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ §FSDIBOEJTFS ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ AW Software Engineer Allweb Solutions JT B MFBEJOH (SFFL XFC EFWFMPQNFOU BHFODZ TQFDJBMJ[JOH JO EBUB LOPXMFEHF BQQMJDBUJPOT GPS MBSHF PSHBOJ[BUJPOT PG UIF QSJWBUF BOE QVCMJD TFDUPS 8F BSF CVJMEJOH PVS OFYU HFOFSBUJPO CVTJOFTT BQQMJDBUJPOT EFWFMPQNFOU QMBUGPSN CBTFE PO DMPVE UFDIOPMPHJFT BOE EJTUSJCVUFE QSPDFTTJOH BOE XF BSF TFFLJOH GPS QBTTJPOBUF TPGUXBSF FOHJOFFST XIP XJMM QBSUJDJQBUF BDUJWFMZ JO UIFTF BDUJPOT Responsibilities: q&YFDVUF GVMM MJGFDZDMF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q8SJUF XFMM EFTJHOFE UFTUBCMF FGGJDJFOU DPEF q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DPEF VTJOH 7JTVBM 4UVEJP $ /FU 42- 4FSWFS q1FSGPSN VOJU UFTUT BOE QSFMJNJOBSZ EFCVHHJOH UP FOTVSF UIBU UIF QSPHSBNT XPSL BT QMBOOFE q$PPSEJOBUF XJUI UIF UFBN MFBEFS BOE PUIFS QSPHSBNNFST JO UIF TBNF UFBN q3FTFBSDI OFX UFDIOPMPHJFT UPPMT BOE TPMVUJPOT Required qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS B SFMBUFE UFDIOJDBM GJFME PS FRVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHFT q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q)BOET PO FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH FOUFSQSJTF TDBMF BQQMJDBUJPOT XJUI 4 0 " TFSWJDF PSJFOUFE BSDIJUFDUVSF q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU /&5 QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT BOE UFDIOPMPHJFT $ 8$' .7$ 8FC"1* &OUJUZ 'SBNFXPSL q,OPXMFEHF PG EFTJHOJOH BOE QSPHSBNNJOH PG SFMBUJPOBM EBUBCBTFT F H 42- 4FSWFS 0SBDMF q6OEFSTUBOEJOH BOE GBNJMJBSJUZ XJUI GSPOU FOE +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT "OHVMBS+4 #PPUTUSBQ FUD q&YQFSJFODF JO XFC JOUFSGBDFT )5.- $44 8FC UFDIOPMPHJFT OPU SFRVJSFE CVU BQQSFDJBUFE q"CJMJUZ UP NPWF GSFFMZ CFUXFFO MBOHVBHFT BOE UPPMT XJMM CF BQQSFDJBUFE q"CMF UP XPSL JO B UFBN XJUI PUIFS EFWFMPQFST PO DPNQMFY UFDIOJDBM JTTVFT BOE BDIJFWF HPPE SFTVMUT q4FMG ESJWFO BOE EJSFDUFE XJUI DVSJPTJUZ IPOFTUZ JOUFHSJUZ q1BTTJPOBUF BCPVU XSJUJOH UPQ RVBMJUZ DPEF q5FBN QMBZFS BOE LFFO UP CSJOH OFX JEFBT UP UIF UBCMF q'BNJMJBSJUZ XJUI 6.- TUBOEBSET BOE "HJMF %FWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT 4DSVN q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG IPX UP VTF FYJTUJOH UPPMT UP TPMWF QSPCMFNT Company provides: &YUSFNFMZ JOUFSFTUJOH QSPKFDUT QSPTQFDUT FTQFDJBMMZ GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS SFTVNF QSPKFDUT QPSUGPMJP UP e-mail: KPCT!BMMXFC HS "MM SFTVNFT XJMM CF LFQU DPOGJEFOUJBM BOE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Climateam ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Mηχανολόγο Μηχανικό (κωδικός: 101) ÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ " & * » ° ¢ ¥ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÏÄÌ » Ò»ËÖ ÇËÈÊ¼ÀÔ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: EBGOJ!DMJNBUFBN gr Η INGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ Μηχανικό Τεχνολογίας Πετρελαίου Αθήνα-(HR F1412) Οι βασικές αρμοδιότητες αφορούν τα παρακάτω: q ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÐÄ ÖÆÏ¬ ÊÀ¿ÐÈ À q¨ÖÐÈÊÍÕÇ ÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÈ ÄÑÀÐÕÇ ÀÑÈÐÑÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÑÏÄËÀ¼ÍÖ q¢ÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ¤ ± q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀ ËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ºÐÓ ÑÍÖ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +2J,&Y2U JEQBSUFOBJSF

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ NetConnect AE Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ¦¿ ÏÍ §¬ËÑÀ ÑÓÌ 8% 4ZOPMPHZ "TVTUPS ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Πωλήσεων για συστήματα NAS Περιγραφή θέσης: q1SF BGUFS TBMFT Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÄÏÆ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÍÕÍÒÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏ¬ÃÍÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Απαραίτητα προσόντα: q4ZTUFNT FOHJOFFS Ä ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ JOUFHSBUJPO /"4 ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¦ÈÌÇÑ½ MBQUPQ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀ ÅºÏÍÌÑÀÔ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: hr@netconnect.gr

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

® ½ ÈËÍÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Figura ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÄ ÊÀÑ¬ ÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Νοσηλεύτρια (κωδ. θέσης FT-31) Προφίλ υποψηφίας: q¢ ÄÈÏ¼À ÓÔ ÁÍÇÒ½Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÄ¼ÍÖ q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÕÄÏÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÌÐÓ ¬ÑÓÐÇÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀËÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÄË¬ÑÄÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÒÄÓÏÄ¼ÑÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÏÍÐ½Ì Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!GJHVSBCPEZ HS §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ® ½ ÈËÍÔ Ευρωκλινικής Αθηνών Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ËºÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ¬ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÒÄÏÀ ÄÖÑÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖÐ» ÑÇÔ ÑÍ ÃÈÀÃÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ï½ËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄ¼ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÖÌÀÆÎÌÈÐÑÇ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀ ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÐÒÄÌÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÍÖ Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Έμπειρο Nοσηλευτή/τρια Παιδιατρικής (part-time) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÉÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÖÆÄ¼ÀÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÆÆÄÌÎÌ ÑÍÖÔ q ÀÏÍÕ» CFOFGJUT DMVC DBSE Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ ÏÍÌ½ ÈÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: hr@euroclinic.gr ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό KIDS3 §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈ ÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Νοσηλεύτρια-Γραμματέα ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: pbenteniti@ DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Νοσηλευτικό Προσωπικό (κωδικός θέσης: NR2018) °Í ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ Διάλογος, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ½ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À » ÐÄ ÆÇÏÍÊÍ Ä¼À ÐÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À Προφίλ υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô À ½ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÌÎÐÄÈÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ À ½ ÀÏÕ¬ÏÈÍÔ ¡ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÕÀ ÇË½ÑÄÏÍ ÑÍÖ ¡ ÀÏºÕÍÌÑÀÈ Ä ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÀ ÀÒ» ÀÑÀ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÄÖÄËÈÉ¼À Παρέχονται: q¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÀ ÀÒ» ÀÑÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À q¡Í»ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ»Ô Ä ÈÐÑÍË»Ô q Ñ»ÏÈÉÇ ÐÑÈÔ ÃÈÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÄÑÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÐÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À Ä¿ÏÄÐÇ Ð ÈÑÈÍ¿ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÆÏÀÅÄÈÍÊÏÀÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJBMPHPT.net.gr ÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÓÔ Òº À ÑÍ ÍÌÍ ÀÑÄ ÎÌÖ ½ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ /3 ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÑÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ IUUQ XXX EJBMPHPT OFU HS FM À Ä ÈÊÍÈ ÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ À×¼ ÐÀÔ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης (κωδ. θέσης: ΙΕ ΑΓΡ) Aγρίνιο ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: nio@gcp.gr ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬

ΙΑΤΡΟΙ

¤ ÊËÈÌÈÊ» ÀËËÈÎÌ Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Δερματολόγους Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ²ÀË¬ÌÃÏÈ °ÇË ) ÄÑÀÈÏ¼À Trenkwalder JobCentres Hellas ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÆ¬ËÍÖ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Οδοντιάτρους ÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÍÃÍÌÑÈÀ ÑÏÈÊºÔ ÊËÈÌÈÊºÔ ÐÑÍ ¢ÃÈ ÁÍ¿ÏÆÍ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÃÍÌÑÈÀÑÏÈÊ» q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF Η εταιρία παρέχει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ Ï½ÆÏÀ À ÐÖÌÄÕÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÏÍÓÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ %FOUJTU ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈ ÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ιατρούς Ειδικευμένους Δερματολόγους ή Πλαστικούς Χειρουργούς ÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ¢ ¥ q ÌÀ ÍÌ» ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÌÀÏÉÇ ÑÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀÏ¬ Ü ÊÀÈ CPOVT ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ $7 ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ $7 ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À C Solutions AE ×ÇÑÄ¼ Μηχανουργό (Θεσσαλονίκη) q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ºÓÔ ÄÑÎÌ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÌÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÍ e-mail: MLBSSB!DTPMVUJPOT HS » ÐÑÍ GBY

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

°Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄ ÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÑÄÕÌÈÊ½ Ñ » À Tεχνικό Εγκαταστάσεων Ψύξης, Αερισμού & Κλιματισμού-Τεχνικό Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Εγκαταστάσεων & Δικτύων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÈÒÓÌ¼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀ ËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@portocarras.com ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Τεχνικός Σύμβουλος Αυτοκινήτων §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ºÐÑÓ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÀÊ½ËÍÖÒÄÔ ¬ÏÊÄÔ 78 "VEJ 4LPEB 4FBU 3FOBVMU /JTTBO Απαραίτητες γνώσεις: q ÆÆËÈÊ¬ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¼ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ qÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ À ½ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ¬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBOLBTT !HNBJM DPN Τεχνικός Η/Υ & Δικτύων 5IFTTBMPOJLJ %FDFOUSBMJ[FE BENJOJTUSBUJPO PG .BDFEPOJB 5ISBDF (SFFDF ~ *5 Description: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊ½ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÊÀÈ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ Requirements: q ÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ ºÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ¢ ¨ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ñ¿ ÍÖ ¡ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Benefits: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ $7 ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K % ' & Τεχνικός Ασφάλειας Αττική(κωδικός θέσης: 2TAA) ¤ Ergonomia Ç Í Í¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ï½ ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÃ¿ÌÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÈÄÏÓÒÄ¼ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα-Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÐ ÎÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆÄ¼À ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Παρακαλείστε να αποστείλετε cv σε μορφή Europass στα ελληνικά και στα αγγλικά στο e-mail: cv@ergonomia.gr, διαφορετικά θα απορρίπτεται. Οδηγίες και πρότυπο συγγραφής θα βρείτε στην παρακάτω διεύθυνση: http://europass. cedefop.europa.eu/el/documents/curriculum-vitae/templatesinstructions/templates. Όλα τα βιογραφικά αντιμετωπίζονται με πλήρη εχεμύθεια. Η εταιρία Meccanica Group AE προτίθεται να προσλάβει: Hλεκτρολόγους & Bοηθούς Hλεκτρολόγων Για εργασία στην ευρύτερη περιοχή της Καλλιθέας. Βιογραφικά στο e-mail: cv.athens@meccanica.gr Το πολυτελές ξενοδοχείο TUI Sensimar Grand Mediterraneo Resort & Spa 5* by Atlantica, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2018: Technicians/Συντηρητές Ψάχνουμε για συντηρητή γενικών καθηκόντων, που θα είναι υπεύθυνος για την ομαλή λειτουργία του τεχνικού εξοπλισμού και των κτιριακών υποδομών της ξενοδοχειακής μονάδας. Η πρωταρχική σας ευθύνη θα είναι η συνεχής συντήρηση του εξοπλισμού με βάση τα πρότυπα λειτουργίας της μονάδας, καθώς και η άμεση επιδιόρθωση των όποιων τεχνικών βλαβών που πιθανώς προκύψουν κατά τη λειτουργία του ξενοδοχείου. Βιογραφικά στο e-mail: gen_mng_grandmed@atlanticahotels.com Ζητούνται για το τμήμα service εφαρμογών και πωλήσεων αναλυτικών οργάνων και αντιδραστηρίων: Τεχνολόγοι Ιατρικών Μηχανημάτων ή Ηλεκτρονικοί (κωδ.: TA 171110) q ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ θα συνεκτιμηθούν Βιογραφικά στο e-mail: hrm@pzafiropoulos.gr H ξενοδοχειακή μονάδα Aegean View Aqua Resort, που εδρεύει στην Κω, αναζητεί για να προσλάβει άμεσα: Ηλεκτρολόγο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ qÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ½ËÓÌ των λειτουργιών του ξενοδοχείου, τουλάχιστον 5 χρόνια στην ίδια θέση qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇË½ÑÄÏÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ με την αυστηρή εφαρμογή κατευθυντήριων γραμμών qÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÀ ÐÕ½ËÈÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ με τη συντήρηση και την απόδοση της ομάδας του και να λαμβάνει διορθωτικά μέτρα qÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀËºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô και τους εξωτερικούς πελάτες Καθήκοντα: Ο συγκεκριμένος ρόλος υπάγεται απευθείας στον προϊστάμενο συντήρησης του ξενοδοχείου. Ο συντηρητής θα είναι υπεύθυνος για τη διατήρηση του υψηλότερου δυνατού επιπέδου του συγκεκριμένου πόστου. Απαιτήσεις: q ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ ÇÕÀÌÍË½ÆÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ τουλάχιστον 200 δωματίων, all inclusive q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÌÑËÈÍÐÑÀÐ¼ÓÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÐÑÀÐ¼ÓÌ πισίνας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÀÆÆËÈÊ» γλώσσα θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q ÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ μεθοδικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την άμεση εξεύρεση λύσεων q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@aegeanview.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖφάδα, αναζητά: Στέλεχος Μarketing Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ § § ¢ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ NBSLFUJOH ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À NBSLFUJOH e-commerce/product management q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ στην εξυπηρέτηση πελατών q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô επικοινωνίας στην αγγλική γλώσσα q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ (PPHMF "OBMZUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ TPDJBM NFEJB 'BDFCÍPL 5XJUUFS *OTUBHSBN ÊÑË

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ομαδικότητα Βιογραφικά στο e-mail: career@newcult.gr. Τηλ. επικοινωνίας: 210 9601018.

Στελέχη Marketing (Γυναίκες) Αθήνα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH » Ä ÍÏ¼ÀÔ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô δικτύωσης για επαγγελματικά προφίλ qÀ ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ qÀ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊ» Περιγραφή θέσης: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈÊ½ÌÀÔ ÐÄ PO MJOF ÊÀÈ PGG MJOF επικοινωνία q²¬ÏÀÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ NBSLFUJOH q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: golden-c@otenet.gr. Όλα τα βιογραφικά αντιμετωπίζονται με πλήρη εχεμύθεια. Project Manager Department: 1SPKFDU .BOBHFNFOU 0GGJDF Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB *T QFSTPOBM HSPXUI ZPVS DBSFFS WJTJPO %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB %P ZPV ESFBN PG B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ *G ZPVS BOTXFS JT ZFT UIFO XF SFBMMZ XBOU UP LOPX ZPV 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ TQFDJBMJ[JOH JO )3 TFSWJDFT BOE XJUI VT ZPV XJMM IBWF UIF DIBODF UP XPSL BT B 1SPKFDU .BOBHFS XIFSF ZPV XJMM q"MJHO QSPKFDU FYFDVUJPO XJUI PSHBOJTBUJPO T WJTJPO TUSBUFHZ BOE NJTTJPO UP FOTVSF DPOTJTUFOU JNQSPWFNFOU EFWFMPQNFOU BOE EFMJWFSZ PG UIF CFTU DVTUPNFS FYQFSJFODF q&OTVSF UIBU QSPKFDU TUSVDUVSF JT PQUJNJTFE JO BO JOOPWBUJWF BOE FGGFDUJWF XBZ UISPVHI PSHBOJ[JOH resources and people q*OJUJBUF QMBO BOE FYFDVUF QSPKFDUT UISPVHI TFUUJOH HPBMT EFGJOJOH SPMFT BOE QSPEVDJOH TDIFEVMFT PG UBTLT 4PNF UPPMT TVDI BT (BOUU $IBSUT DBO CF VTFE UP DSFBUF B WJTVBM QSPKFDU QMBO JEFOUJGZ BOE NBOBHF SJTLT UP FOTVSF EFMJWFSZ JT PO UJNF BT XFMM BT JNQMFNFOU BOZ DIBOHFT throughout the process q$PMMBCPSBUF XJUI NBOBHFNFOU GPS OFX QSPKFDUT initiation q$SFBUF TUBOEBSE BOE BE IPD QSPKFDU TUBUVT SFQPSU Almost forgot to tell you that you need to have: q" QPTJUJWF BUUJUVEF q&YQFSJFODF PG NJOJNVN ZFBST JO QSPKFDU NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT PS NBOBHFNFOU SFMBUFE field q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in english q0SHBOJTBUJPOBM BOE BOBMZUJDBM TLJMMT q$SJUJDBM UIJOLJOH q"UUFOUJPO UP EFUBJM q.BOBHFNFOU BOE MFBEFSTIJQ TLJMMT "SF ZPV UIF POF -FU T GJOE PVU $BMM VT BU NPCJMF BOE TFOE ZPVS FOHMJTI DW BU e-mail: hrmanagement@ IQEMBCPSBUPSZ DPN, to become a part of our innovative and EZOBNJD UFBN Το Mediterranean College Αθήνας στα πλαίσια ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του ζητά να προσλάβει: Διοικητικό/Οικονομικό Στέλεχος (κωδικός θέσης: ΔΟΣ17) Περιγραφή θέσης: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ÆÏÀ ÀÑÄ¼À q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÈÃ¬ÊÑÏÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÀ Ä¼ÍÖ ºÊÃÍÐÇ αποδείξεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ÊÍËÄÆ¼ÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ λογιστική ή διοίκηση επιχειρήσεων q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ Ö ÀËË»ËÍÖ γραφείου q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ αποτελεσματικής και γρήγορης επίλυσης θεμάτων q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε προφορικό και γραπτό επίπεδο q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± Το κολέγιο προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ανάπτυξης q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hradmin@medcollege.edu.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Άτομο για το Τμήμα Web Development Marketing Η ξενοδοχειακή εταιρία Mayor Hotels & Resorts αναζητεί για τα γραφεία της στην Κέρκυρα, για το τμήμα web development NBSLFUJOH ¬ÑÍ Í ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÀ ÀÏÀÊ¬ÑÓ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÄÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÆÈÀ ÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÓÌ των social media και εισήγησης σχετικών προτάσεων

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ προγραμμάτων και προωθητικών ενεργειών, για αύξηση πωλήσεων και αναγνωσιμότητας q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Η εταιρία προσφέρει: q »ÌÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÄÌ ÏÍÐÅºÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¬ÑÍ À À ½ ÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FBOUIJ!NBZPSIPUFMT DPN. Παρακαλούμε για την αποστολή βιογραφικών μόνο εφόσον ËÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ §ÄÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψήφιους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Όλα τα βιογραφικά αντιμετωπίζονται με πλήρη εχεμύθεια. Η αστική μη κερδοσκοπική εταιρία Άγγελοι της Χαράς, αναζητά: Project Manager ÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ QSPKFDU ÍÖ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÁÈÁË¼ÍÖ Ä $% Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ºÊÃÍÐÇÔ q Ç ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÃÈÀÐ¿ÌÃÄÐÇ Ä §§¢ ÊÀÈ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÃÄËÑ¼ÓÌ Ñ¿ ÓÌ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ FWFOUT q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÕÍÏÇÆÈÎÌ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÍÖ QSPKFDU ÄÑ¬ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ Προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ NBSLFUJOH ÊÀÈ §§¢ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÄÔ ικανότητες και επιτυχίες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ τόσο προφορικά όσο και γραπτά q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ επίπεδο, όσο και στις δημόσιες σχέσεις q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀËËÈÑÄÕÌÈÊÍ¿ τομέα, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Η εταιρία παρέχει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: BOHFMTPGKPZ HS!HNBJM DPN Όλα τα βιογραφικά αντιμετωπίζονται με πλήρη εχεμύθεια. Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες στον χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στέλεχος για την κάλυψη ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ Ì½ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU JOUFSOFU

q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍγραμμάτων στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας και των τεχνολογιών πληροφορικής Βιογραφικά στο e-mail: infoathens@noisis.gr ή στο φαξ: 210 Ö ½ÂÇ Ê §ÀÌ½ËÇ ¦ÍÖÑÄËÈ¬ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ εχεμύθεια. ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους ομίλους ξενοδοχείων παγκοσμίως με ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ºÏÀÌ των 105 χώρες ανά τον κόσμο. Το Radisson Blu Beach Resort .JMBUPT $SFUF ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ Λασιθίου, έχοντας ως πρωταρχικό στόχο την προσφορά πολυτελούς διαμονής και εξυπηρέτησης στους επισκέπτες του, ψάχνει για τη σεζόν 2018 νέους, δυναμικούς και ταλαντούχους ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÌÀ×ÇÑ¬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ σκοπεύουν να οικοδομήσουν μία μακρόχρονη σχέση με την παγκόσμια βιομηχανία τουρισμού. Το Radisson Blu Beach Resort Crete αναζητά για το 2018: Human Resources Manager Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ανθρώπινου δυναμικού με τουλάχιστον 250 εργαζομένους q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ με επιθυμητή εξειδίκευση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού, διαδικασίες προσλήψεων, αξιολόγησης και εκπαίδευσης προσωπικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÈ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας Βιογραφικά στο e-mail: hr.milatos@radissonblu.com. ΒιοÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ και στέλνονται χωρίς πρόσφατη φωτογραφία δεν θα γίνονται δεκτά. Τα άτομα που θα επιλεγούν για συνέντευξη θα ενημερωθούν μέσω e-mail με σειρά προτεραιότητας. Newrest, a specialist in out-of-home food service, with leading QPTJUJPO JO (SFFDF XPVME MJLF UP SFDSVJU GPS JUT QSPEVDUJPO VOJU JO "UIFOT *OUFSOBUJPOBM "JSQPSU Assistant Production Manager Education & skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO GPPE TBGFUZ UFDIOPMPHZ PS "HSJGPPE FOHJOFFSJOH PS QSPEVDUJPO FOHJOFFSJOH q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO QSPEVDUJPO EFQBSUNFOU in catering sector, will considered a real plus q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF LOPXMFEHF of other languages will be considered an asset q0GGJDF MJUFSBUVSF q5FBN MFBEFS XPSLJOH VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS PO UJNF GMFYJCMF Responsibilities: "UUBDIFE TUSBJHIU UP UIF QSPEVDUJPO NBOBHFS UIF "TTJTUBOU 1SPEVDUJPO .BOBHFS XJMM PWFSTFF all the production departments including main store, hot DPME LJUDIFO QPSUJPOJOH USBZ TFU VQ "QQMZ UP e-mail: p.papanastasiou@newrest.eu Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO (SFFDF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT and customers across Europe and throughout the world. 8JUI VT ZPV DBO XPSL JO UIF XPOEFSGVM XPSME PG GBTIJPO BOE NBLF ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ Headquarters: Digital Marketing Manager (position code: DMM01

Candidate profile: q#4 .4 EFHSFF JO NBSLFUJOH PS B SFMBUFE GJFME q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO # # EJHJUBM NBSLFUJOH BOE BEWFSUJTJOH q%FNPOTUSBCMF FYQFSJFODF MFBEJOH BOE NBOBHJOH 4&0 4&. NBSLFUJOH EBUBCBTF F NBJM TPDJBM NFEJB BOE PS EJTQMBZ BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT q&YDFMMFOU HSBTQ PG TPDJBM NFEJB BOE XFCTJUF NFUSJDT q4PMJE LOPXMFEHF PG XFCTJUF BOBMZUJDT UPPMT F H (PPHMF "OBMZUJDT XFC USFOET

q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"HF ZFBST 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ ÑÇÌ Grecotel Hotel & Resorts, στην κορυφαία ξενοδοχειακή ÀËÖÐ¼ÃÀ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÅÑÈ¬χνονται από πολλές μικρές ιστορίες. Κάθε στιγμή, χαμόγελο, κάθε ανάμνηση είναι περήφανο δημιούργημα των ανθρώπων μας. Γίνε κι εσύ μέλος της ομάδας με τους καλύτερους επαγÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ê¬ÌÄ À¼ÑÇÐÇ ÑÎÏÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Marketing Executive (Central Europe) Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢ ¥ NBSLFUJOH » NBOBHFNFOU » TPDJBM science q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ σχέσεων και επικοινωνίας ή προβολής και προώθησης πωλήσεων q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÄÈÔ GSPOU office ή guest relations Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ NBSLFUJOH # $ ÊÀÈ # # ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ¢ÖÏÎ ÇÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÇÔ ÄÏ ÀÌ¼ÀÔ ÑÇÔ ÖÐÑÏ¼ÀÔ ÑÇÔ ¢ËÁÄÑ¼ÀÔ ÑÇÔ ÍËÓÌ¼ÀÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ συμφωνίες μέσων, παραγωγή προωθητικού υλικού, εταιρικών εντύπων και παρουσιάσεων, διορθώσεις μπροσούρων, παρακολούθηση reviews για της αγορές ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ¢ÖÏÎ ÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ NBSLFUJOH # $ ÊÀÈ # # ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ÖÏÎ ÇÔ (αγορές του Βελγίου και της Ολλανδίας, της Γαλλίας ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÖÉÄ ÁÍ¿ÏÆÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÊÀÈ ÄÑÀÅÏ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌ½ÅÓÌÇÔ ÄÌ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ XFCTJUFT ÑÇÔ (SFDPUFM ÊÀÈ ÑÓÌ XFCTJUFT ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÑÍÖ (SFDPUFM CMPH ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÄË¼ÃÓÌ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÍÖ TBMFT NBOVBM ÊÀÈ ( .BHB[JOF ÑÇÔ (SFDPUFM ÐÑÀ ÄÏ ÀÌÈÊ¬ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÆÄÏ ÀÌ½ÅÓÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ºÐÓ F NBJM OFXTMFUUFS

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 Παροχές: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ËºÍÌ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http://www.grecotel. com/el/careers/index.html ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ » MPH JO ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ www.grecotel.com. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Head of Marketing (κωδ.: HM 06) §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÌºÍ » ÌºÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ )FBE PG .BSLFUJOH Προσόντα που απαιτούνται: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ F TIPQ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÄ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä 4"1 q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ Ö ½ÂÈÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: ¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÀÏÍÕÎÌ ÐÄ ÈÀ ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀ ÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ). ÐÑÍ ÀÏÀÊ¬ÑÓ e-mail: TNFSLPVSJ! exceed.gr &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖÅ¬ÃÀ °ÇË GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Η Adecco HR Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏÄ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÓÌ Χειριστές/στριες Μηχανών Παραγωγής Θεσσαλονίκη (κωδ. θέσης: 722/76135) Περιγραφή θέσης: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÊÀË»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÐÑÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÖÑÀÉ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προφίλ υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÈ ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÍËÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÍÖ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Παροχές εταιρίας: q Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!BEFDDP DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ¦ÀËÀ ÀÏÈ¬ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ www.adecco. gr ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

Περιγραφή θέσης: ¤ ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ Ï¿Ò ÈÐÇ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÍÖ ÃÈº ÍÖÌ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÊÀË»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÊË¬ÃÓÌ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¡ÀÐÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÍËÖÄÒÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XXX IVNBOGBDUPS gr/el DPOUFOU LBSJFSB Η ONE Pharma Α.Ε., ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1IBSNBOFM 1IBSNBDFVUJDBMT ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÍ ÕÇ ÀÑ¬ÏÈ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ Στέλεχος Διαχείρισης Ποιότητας (QA Officer) Προφίλ θέσης: Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÐÖ ÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ç Í Í¼À ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÏÍØ½ÌÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÖÏÎÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô EFWJBUJPOT DPNQMBJOUT DIBOHF DPOUSPMT q´ÊÃÍÐÇ 123T q ÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ TVQQMJFST FWBMVBUJPO

q´ÊÃÍÐÇ DMFBOJOH WBMJEBUJPO QSPUPDPMT SFQPSUT q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1"T

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í "¢¥ °¢¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÁÈÍË½ÆÍÖ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ » ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ 2" 2$ ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Η ΟΝΕ Pharma Α.Ε. προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ ÑÈ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÉÀ¼ÏÄÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÐÖ ÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇ Å¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ www.onepharma.gr £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Τεχνολόγος Τροφίμων (Ζωϊκής Παραγωγής) ή Χημικός (Hράκλειο Κρήτης) §Ä ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Απαραίτητα προσόντα: ÆÌÎÐÑÇÔ ÑÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ *40 *'4 ÕÇ ÈÊÎÌ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ ÏÎÑÇÔ ¿ËÇÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÐÖ ÌÄ »Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS!LBMPHFSBLJ HS

Υπεύθυνος Παραγωγής Κεντρική Μακεδονία (κωδικός: TEC 1111) Περιγραφή §ÄÆ¬ËÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÐÄ ÌÍ ½ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍÌ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Καθήκοντα θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÄÏÆÍ ÐÑÀÐ¼ÍÖ ÊÀÈ Í ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ » ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM B9NQPG

Η Daily Taste ΕΠΕ ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διευθυντή Παραγωγής (κωδ. θέσης: PROD-MNGR-DT/1017) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÏÍ»Ô q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À Ö ÀËË»ËÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ï½ÐËÇÂÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Í ÀË» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ q¢Ñ»ÐÈÍÔ ÊÀÈ ÄÏÈÍÃÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προφίλ: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈÍÏÈÐ ºÌÇÔ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DW!EBJMZ UBTUF gr. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¢ÑÀÈÏ¼À ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÌÃÈÀÅº ÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÌÍÑÈÍÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» Χειριστές Γραμμών Παραγωγής (κωδ. αγγ.: ΧΓΠ_1117

°Í ÊºÌÑÏÍ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ Παλλάδιον ×ÇÑÄ¼ Υπεύθυνο/η Διασφάλισης Ποιότητας Υπηρεσιών 0 ¤ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈ ÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ

Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÐÒÄÌÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÐÑÏÍÅ¼À ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!QBMMBEJPO SFIBC HS Τεχνίτης Παραγωγής Θεσσαλονίκη (κωδικός θέσης: PrTch1017) Εταιρικό προφίλ: ) Β. Καυκάς Α.Ε. Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇ ÕÎÏÀ Ã¿Í Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÊÀ ÑÀÐÊÄÖ»Ô ÈÌ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ÑÍ ,BGLBT *OTUJUVUF PG 5SBJOJOH %FWFMPQNFOU ÑÍ Í Í¼Í ÏÍÐÅºÏÄÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ °Í ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÇÔ ¡ ¦ÀÖÊ¬Ô ¢ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ÑÄÏÍ ÄÏÈÍÖÐÈÀÊ½ ÑÇÔ ÐÑÍÈÕÄ¼Í ÊÀÈ ÀÏÈÒ Ä¼ ËºÍÌ ¬ÌÓ À ½ ¬ÑÍ À Ä ÖÂÇË½ ÐÑÇÌ ËÄÈÍÌ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ½ÏÀ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ Ç ¡ ¦ÀÖÊ¬Ô ¢ ÄÉÄË¼ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÒºÑÍÌÑÀÔ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄÉºËÒÄÈ ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ °Í ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ Ä¼ÌÀÈ ºÌÑÍÌÍ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÓÌ ¬ËËÓÌ ÄÊ ÅÏ¬×ÄÑÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÍËËºÔ ÁÏÀÁÄ¿ÐÄÈÔ ÑÈÔ Í Í¼ÄÔ ºÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST )3 "XBSET #VTJOFTT &EVDBUJPO "XBSET &'2. ¥¢ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ Ê ¬ °Í Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ ¡ ¦ÀÖÊ¬Ô ¢ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍ ËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Ä ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À Ä ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ Ñ » ÀÑ¬ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ποια είναι η ομάδα μας: ¤ Í ¬ÃÀ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ Ìº ÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÊºÅÈ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÌÀ ÃÎÐÍÖÌ ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÄÀÖÑ½ ÑÍÖÔ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ¤ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÀ ÁÀÐÈÊ¬ ÀÔ ÕÀÏÀ ÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÌÑÀÈ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÏÍÓÒÄ¼ ÑÇÌ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÀÃÄËÅÈÊ» ÀËËÇËÄÆÆ¿Ç Αναζητούμε τεχνίτη παραγωγής: ® ¤ ÑÄÕÌ¼ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÍÖ ºÕÍÖÌ ÊÀÒÍÏÈÐÑÄ¼ À ½ ÑÍÌ QSPKFDU FOHJOFFS ÊÀÈ ÑÈÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ ÑÍÖ QSPEVDUJPO TVQFSWJTPS Εάν διαθέτεις: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¢ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ° ¢ ¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q Ì¬ÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ °½ÑÄ ÄÏÈ ºÌÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!LBGLBT.gr ÆÈÀ ÌÀ ÐÄ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑ¬ Famar S.A B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF HSFFL BOE UIF XFTUFSO FVSPQFBO BSFB TFFLT UP SFDSVJU GPS JUT #VTJOFTT 6OJU JO "MJNPT Quality Assurance Operations Manager (κωδ.: QOM_082017) The position holder will report to the head of quality management and he/she will responsible for: q.BOBHFNFOU PG B NFNCFS UFBN q4FUUJOH BOE NPOJUPSJOH PG ,1*T GPS UIF QFSGPSNBODF PG UIF RVBMJUZ PQFSBUJPOT EFQBSUNFOU q3FWJFX BQQSPWBM PG NBTUFS EPDVNFOUT GPS QSPEVDUT q#BUDI SFDPSE SFWJFX GPS SFMFBTF BQQPJOUNFOU BT RVBMJGJFE QFSTPO q$IBOHF DPOUSPM SFMBUFE EJSFDUMZ XJUI UIF QSPEVDU "QQSPWBM BOE DPNNVOJDBUJPO XJUI UIF DVTUPNFS q-FBEJOH QSPCMFN TPMWJOH XPSLTIPQT q.BOBHFNFOU PG UIF QSPDFTT GPS IBOEMJOH PG DVTUPNFST complaints q%FWJBUJPOT BOBMZTJT EFWJBUJPO JOWFTUJHBUJPO SFQPSUT

q.BOBHFNFOU PG UIF UFBN SFTQPOTJCMF GPS WBMJEBUJPO PG NBOVGBDUVSJOH QSPDFTTFT QSPEVDUJPO PG CVML QBDLBHJOH

q3FWJFX PG QSPEVDU RVBMJUZ SFWJFXT 123T

q4VSWFJMMBODF PG UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF BQQMJFE RVBMJUZ TZTUFN JO PQFSBUJPOT q$MPTF DPMMBCPSBUJPO XJUI NBOVGBDUVSJOH T DIBJO and technical departments Prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PG UFDIOJDBM CBDLHSPVOE JO DIFNJTUSZ DIFNJDBM FOHJOFFSJOH CJPMPHZ QIBSNBDZ QPTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO XJUIJO UIF QIBSNBDFVUJDBM TFDUPS FTQFDJBMMZ JO TPMJE GPSNT q1$ MJUFSBDZ .4 0GGJDF

17 31

q1SPGJDJFOU VTF PO FOHMJTI MBOHVBHF q1SPWFO NBOBHFSJBM TLJMMT q8FMM EFWFMPQFE PSHBOJ[BUJPOBM BOE QMBOOJOH TLJMMT q3FTVMUT PSJFOUBUJPO BOE FGGJDJFODZ 4VCNJU UP link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF careers.html Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÃ¿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Συνεργάτη για το Τμήμα Παραγωγής (Τεχνικές Προδιαγραφές) Οι υποψήφιοι θα πρέπει απαραιτήτως να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ » ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ *MMVTUSBUPS ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM 8PSE 0VUMPPL q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ Ä Ë¿ÐÄÈÔ À ½ÂÄÈÔ ÐÄ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈÔ ÑÖ Ó ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÊÄÌÑÇ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ËÄÍÌºÊÑÇ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À Παρέχονται: q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: G CBMPHJBOOJT!BMPVFUUF HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ Οικοκύκλιος ΑΒΕΕ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ ÐÑÇ ¯ÈÑÐÎÌÀ Eργάτη Παραγωγής ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÀÏÀËÀÁºÔ À Í ÐÑÍËºÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: HBHHFMJT!PJLPLJLMJPT HS

ΟΔΗΓΟΙ

Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE TFSWJDF "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT gr BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ )PUFM 0XOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM ¤ ÆÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Paul ÊÀÈ ÀÆÊ½Ð ÈÍÔ ÇÆºÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÌºÄÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού Γενική περιγραφή θέσης: °Í 1BVM ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô Ä ÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀ ÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÍÃÇÆ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÆÈÀ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÄ ÍËËÀ Ë¬ ÐÇ Ä¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¡ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Icon Suites ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÏÀËÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÍÖÈÑÎÌ Ä ÄÌÍÈÊ¼ÀÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγός ή Τεχνίτης Ενοικίασης Αυτοκινήτων Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ê¬ÑÍÕÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q§ÍÌÍÄÑ»Ô ÃÈÄÑ»Ô » ÑÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ »ÌÄÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: mantexou@gmail.com

q ÈÀÑÏÍÅ» q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÍË½ÐÓ Ç ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÑÍ e-mail DW!LJQSJPUJT HS.

°Í Santorini Princess Luxury Spa Hotel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ ÊÀÈ ÑÍ Santorini Princess Presidential Suites ÐÑÍ ÊÏÓÑ»ÏÈ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖÌ º ÄÈÏÍ Οδηγό ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Απαραίτητο προσόν: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!TBOUPSJOJ QSJODFTT DPN ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ

H Trenkwalder JobCentres ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Χειριστή Μηχανημάτων Έργου (Εκσκαφείς με Αρπάγη & Φορτωτές) Προφίλ υποψηφίου: q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» Í ¬ÃÀÔ ÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÊÏ¼ÁÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS com Ä ÑÍÌ κωδικό θέσης «Χ.Μ./17». §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈ ÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

SECURITY Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ Å¿ËÀÉÇÔ ËÈ ÄÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¥ Η εταιρία παρέχει: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Αν επιθυμείτε να γίνετε μέλος της ομάδας μας, μπορείτε να υποβάλλετε το βιογραφικό σας σημείωμα: q ÑºËÌÍÌÑÀÔ e-mail: JOGP!TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS q ÑºËÌÍÌÑÀÔ GBY q ÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ²ÀÑ×ÇÀÌÑÓÌ¼ÍÖ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ «Ï¬ÏÈÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ À ½ ÄÖÑºÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÐÑÀ ÑÇËºÅÓÌÀ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX TFJUBOJEJT TFDVSJUZ HS Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες Θρακομακεδόνες ¤ Security Systems Center Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÈÊÀÌ¬ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÕÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈ ÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ÀÌ¬ËÍÆÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ½ÌÈ À ÓÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Å¿ËÀÊÄÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä º ÁÀÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ ÐÄ ÅÖËÀÐÐ½ ÄÌÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÕÀÏÌÎÌ ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ ÄÓÅ½ÏÍÔ ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ ¦ÍÏ¼ÌÒÍÖ Απαραίτητα: q¢ÈÃÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ TFDVSJUZ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Προσφέρονται: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: sscenter@otenet.gr. °ÇË ÅÀÉ

LOGISTICS

¤ ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÄÆ¬ËÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Χειριστές Κλαρκ §Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή εργασίας: q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¨½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊÅ½ÏÑÓÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀËÀÁºÔ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÊËÀÏÊ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: PHB[JUFSJ!NBOQPXFSHSPVQ HS ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Βοηθό Αποθηκάριου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ËÖÊÄ¼ÍÖ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ DMBSL ÒÄÓÏÄ¼ÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ

® ½ ÈËÍÔ Market In ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Εργάτης Αποθήκης (κωδ. θέσης: WL 10/17

ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ Í¿ÑÐÀ ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: ÁÀÐÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ Òº ÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS » ÐÑÍ GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Υπεύθυνος Γραφείου Αποθήκης/Κίνησης Ρόδος Περιγραφή θέσης: ¤ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ä ÑÇÌ Í Í¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÍ ÆÄÆÍÌ½Ô ½ÑÈ ÑÀ MPHJTUJDT À ÍÑÄËÍ¿Ì ºÌÀ À ½ ÑÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ÑÄÏÀ ÄÏÆÀËÄ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÀÔ ÊÀÒÈÐÑ¬ ÀÌÀÆÊÀ¼À ÑÇÌ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ºÌÀ Ä È ËºÍÌ ÐÑºËÄÕÍÔ Ο κατάλληλος υποψήφιος: ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ MPHJTUJDT NBOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ À Í Ò»ÊÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÈÔ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÃÄËÑ¼ÓÌ ÑÍÖ CBDL PGGJDF ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ À ÑÈÊ» ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô q ÌÎÐÇ 8.4 ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ .BOUJT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ¦¡ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÌÎÐÇ ÃÏÍ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ Εργάτες Νυχτερινής Βάρδιας Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@gefsinus.gr ¤ Adecco HR Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍ ÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÀ ¬ÑÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ã¿Í ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÓÌ Φορτοεκφορτωτές Σπάτα (κωδ. θέσης: 722/70846) ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÄÏÈÊ» ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Περιγραφή θέσεων: ®È Ê¬ÑÍÕÍÈ ÑÓÌ ÒºÐÄÓÌ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÅÍÏÑÎÐÄÈÔ ÄÊÅÍÏÑÎÐÄÈÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ Προφίλ υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Παροχές εταιρίας: q Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: infoathens@adecco.com ºÐÓ ÅÀÉ ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌÑ¼ÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä È ÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÕÓÏ¼ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

¤ West A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀ ÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Διανεμητές Φυλλαδίων Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÃÈ ÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό D004 ÐÑÍ e-mail: hr@ westsa.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈ ÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ The Rocabella Santorini JOUFOET UP CF UIF IPTQJUBMJUZ IFBSU PG UIF BSFB PG *NFSPWJHMJ B TNBMM QJDUVSFTRVF 4BOUPSJOJBO WJMMBHF PGGFSJOH HSFBU WJFXT UP UIF 7PMDBOP 0JB 5IJSBTTJB BOE UIF XPSMEXJEF LOPXO 4BOUPSJOJBO TVOTFU 5IJT CPVUJRVF IPUFM TQB JT B SFGSFTIJOH BEEJUJPO UP B WJMMBHF TQSBXMJOH XJUI USBEJUJPOBM XIJUFXBTIFE TUSVDUVSFT BOE JOUFOET UP QVU UIF GPDVT CBDL PO UIF PVUEPPST BOE OBUVSBM TVSSPVOEJOHT Spa Therapist Job description: q%BZ UP EBZ SFTQPOTJCJMJUZ GPS FRVJQNFOU QSPEVDUT DMFBOMJOFTT BOE IZHJFOF PG UIF USFBUNFOU BSFBT q5P CF BXBSF PG BMM USFBUNFOUT SFUBJM BOE BOZ QSPNPUJPOT PGGFSFE BU BOZ HJWFO UJNF q3FTQPOTJCMF GPS BDIJFWJOH TBMFT UBSHFUT BT TFU CZ UIF IPUFM NBOBHFS q"TTJTU XJUI EFNPOTUSBUJPOT FWFOUT BT SFRVJSFE q.VTU BEIFSF UP USBJOJOH BT TFU EPXO CZ UIF IPUFM manager q5P NBJOUBJO UIF TUPDL BU UIF DPSSFDU MFWFM GPMMPXJOH set standards q'PMMPX BMM DMFBOJOH BOE TUFSJMJ[JOH QSPDFEVSFT TFU CZ UIF MFBE UIFSBQJTU q5P VTF UIF DPSSFDU RVBOUJUJFT PG QSPEVDUT BT TQFDJGJFE CZ UIF NBOVGBDUVSFS BOE OPU FYDFFE UIBU BNPVOU q.VTU BUUFOE BMM USBJOJOH DPVSTFT BT EFFNFE OFDFTTBSZ CZ UIF MFBE UIFSBQJTU q3FTQPOTJCMF GPS LFFQJOH VQ UIF IJHI TUBOEBSE of treatment and service q5P TVQFSWJTF BOE DPOEVDU UIF TBGFUZ PG VTFST BOE FRVJQNFOU BU UIF TQB BOE UP SFDFJWF USBJOJOH

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

UP FOTVSF UIBU BMM SFMFWBOU MFHJTMBUJPO QFSUBJOJOH UP UIF IFBMUI BOE TBGFUZ BU XPSL MBX BOE IFBMUI BOE IZHJFOF TUBOEBSET BSF JNQMFNFOUFE BOE NPOJUPSFE q5P QSPWJEF DPVSUFTZ UP HVFTUT BOE PUIFS NFNCFST of staff at all times q5P BTTJTU JO SFHVMBS JOWFOUPSZ DPVOUT BOE BVEJUT Qualifications: q ZFBST FYQFSJFODF BT B NBTTBHF UIFSBQJTU JO SFQVUBCMF TQB PS IFBMUI DMVC q%FHSFF PS DVSSFOU MJDFOTF JO BFTUIFUJDT QIZTJPUIFSBQZ PS NBTTBHF UIFSBQZ q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in english. Knowledge of a second foreign language XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q(PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF q&YUFOTJWF LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF PG EFFQ NFEJUBUJPO and relaxation q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUJFT q)JHIMZ SFTQPOTJCMF BOE SFMJBCMF q"CJMJUZ UP GPDVT BUUFOUJPO PO HVFTU OFFET SFNBJOJOH calm and courteous at all times q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC "QQMZ UP e-mail: IS!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN $W T XJUI OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM Stella Hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB 7JMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF TFDPOE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD QFPQMF UP KPJO UIF UFBN 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE DBOEJEBUFT UP GJMM UIF CFMPX QPTJUJPOT Spa Therapist Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT TQB UIFSBQJTU JO B IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF JT B NVTU ,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF QSFGFSBCMZ HFSNBO PS GSFODI XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q.VTU CF B IPMEFS PG B TQB UIFSBQJTU PS BFTUIFUJDJBO degree q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ XJUI BCJMJUZ UP NBLF TVSF USFBUNFOUT BSF LFQU JO IJHI MFWFMT PG DVTUPNFS satisfaction q"CJMJUZ UP LFFQ UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IZHJFOF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "QQMZ UP e-mail: hr@stellahotels.gr ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» » ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÍË½ÐÓ Ç ÏÍÐÎ ÍÖ ºÐÓ e-mail DW!LJQSJPUJT HS °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ TQB ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ » DJUZ TQB » ÍËÖÃ¿ÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ Í ÍÏÅÈ¬Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ËºÍÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÀËËÈÊ» » Ç ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ À ½ ° ¢ ¥ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Kassandra Bay Resort and Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO Spa Therapist Position requirements:

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT BOE WBSJPVT NBTTBHF UZQFT q.BOJDVSF BOE QFEJDVSF TLJMMT q,OPXMFEHF PG VTF PG QSPEVDUT PG 1IZUPNFS BOE 'MFVS T XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q4FMMJOH BOE NBSLFUJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort and spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM Apply to e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM DPN $WT XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO XXX LBTTBOESBCBZ DPN

ΕΣΤΙΑΣΗ

°Í TUI Sensimar Blue Lagoon Palace ºËÍÔ ÑÍÖ #MVF -BHPPO (SPVQ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÑÍÌ §¬ÈÍ ÑÍÖ ÐÑÈÔ ¦ÀË¿ÁÄÔ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃºÕÄÑÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Υπάλληλος Service Bar Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í " & * » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇ Ð» ÑÍÖÔ Ä¼ÑÄ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä¼ÑÄ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!CMVFMBHPPOQBMBDF HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ) A-MC Consulting ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÄÊ ºÏÍÖÔ ÄÆ¬ËÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ä ÑÄ ÁÏ¼ÍÖ ®ÊÑÓÁÏ¼ÍÖ Chef Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÀÐÑºÏÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ )"$$1 q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ¬ ÄÐÀ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!BNDJ HS °Í ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ Παπαϊωάννου ÐÑÍ §ÈÊÏÍË¼ ÀÌÍ ÑÍÖ ÄÈÏÀÈ¬ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍ Â¬ÏÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Σερβιτόρες Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀ Å¼À ÐÑÍ e-mail: QBQBJPBOOPVGJTI!HNBJM DPN 5ÇË Ê ¡ÀÆÆºËÇÔ °Í ÀÐÑºÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Santorini Kastelli Resort ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¦À ¬ÏÈ ÑÇÔ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Executive Chef ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ Περιγραφή θέσης: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô

q Ç ÈÍÖÏÆ¼À NFOV ÀÏ¬ËËÇËÀ Ä GPPE DPTU q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ )"$$1 TUBOEBSET q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: BLPVNJU[FMJT!HNBJM DPN °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise luxury resort complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Executive Chef/Sous Chef Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS °À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Atlantica Porto Bello Beach ÊÀÈ Atlantica Porto Bello Royal ÐÑÇÌ ¦ÀÏÃ¬ ÀÈÌÀ ÑÇÔ Ì»ÐÍÖ ¦Ó ÏÍ ÐËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Σερβιτόρους/ες Εστιατορίων & Bars ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS@QPSUP@CFMMP@SPZBM!BUMBOUJDBIPUFMT DPN ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 1PSUP #FMMP 3PZBM ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ °Í Santorini Princess Luxury Spa Hotel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ ÊÀÈ ÑÍ Santorini Princess Presidential Suites ÐÑÍ ÊÏÓÑ»ÏÈ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖÌ º ÄÈÏÍ Ç Σερβιτόρο/α Σαντορίνη ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Απαραίτητο προσόν: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!TBOUPSJOJ QSJODFTT DPN ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËÄ¼ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ ÀÌ¬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Β’ Μάγειρα για Κρητικό Εστιατόριο Απαιτούμενα προσόντα-δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÊÏÇÑÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN ¡ÈÍ ÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ Í ÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Chef Απαραίτητα προσόντα: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÐ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ qÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ qÀ ºÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÀÆÄÈÏÈÊ» ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÊÀË¬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÐÖÌÑÀÆÎÌ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÉÈÌ½ ÇÐÇ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇË½ÑÄÏÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÑÇÌ ÀÖÐÑÇÏ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÑÄÖÒÖÌÑ»ÏÈÓÌ ÆÏÀ ÎÌ )"$$1 Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ qÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÀ ÐÕ½ËÈÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÍÈÊÈË¼À ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊ¬ ºÑÏÀ qÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀËºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ Καθήκοντα: ® ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍÔ Ï½ËÍÔ Ö ¬ÆÄÑÀÈ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ® $IFG ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇË½ÑÄÏÍÖ ÃÖÌÀÑÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÀ ÄÉ»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÖÆÈÄÈ Ì»Ô ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ Απαιτήσεις: q ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ DIFG

ÐÄ ÄËËÇÌÈÊ¬ » ÃÈÄÒÌ» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » BMM JODMVTJWF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ½ ÓÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÑÍ ÈÊ¬ ×ÄÐÑ¬ ÊÀÈ ÊÏ¿À Ä ÈÃ½Ï ÈÀ qÀ Ö ¬ÏÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ )"$$1 qÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Òº ÀÑÀ ½ ÓÔ ÑÏ½ÅÈ À Ê½ÐÑÍÔ Ê Ë qÀ ºÕÄÈ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ &YDFM .JDSPT q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!BFHFBOWJFX HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃÈ¬ÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ 5IF Renaissance Hotel JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPOT Waitress/Bartender Qualifications: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BU UIF TBNF QPTJUJPO JO B GPVS PS GJWF TUBS QSPQFSUZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU QSFGFSBCMZ HFSNBO PS SVTTJBO q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT The company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP e-mail: HJPUBWPF!NFMJPS SFTPSUT DPN 5Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄ ÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Food & Beverage Manager (code: FBΜ) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ºÌÑÄ ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÀÏÀËÀÁºÔ ÐÓÐÑºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀ ËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍ ÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN » Ä GBY ÐÑÀ ÊÀÈ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄ ÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í White Rocks ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Μάγειρα Α’ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÀÈ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÀ B MB DBSUF q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÕÏ½ÌÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q§ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍ ÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: XIJUFLFG!PUFOFU HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ 5IF Danai Beach Resort & Villas JT B MVYVSZ GBNJMZ SVO IPUFM BOE B NFNCFS PG MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME MPDBUFE JO 4JUIPOJB )BMLJEJLJ 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH DVTUPNFS PSJFOUBUFE Restaurant Service Waiters & Waitresses 5P DPNQMZ XJUI PVS IJHI RVBMJUZ EFNBOET BOE CFDPNF BO JOUFHSBM QBSU PG PVS GPPE CFWFSBHF PVUMFUT Key qualifications: q.JO PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF VQTDBMF SFTUBVSBOU TFDUPS

19 33

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE BU MFBTU POF PUIFS GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO q1FSTPOBM DPNNJUNFOU UP QSPWJEF JOEJWJEVBM GSJFOEMZ BOE RVBMJGJFE HVFTU DBSF q"EIFSF UP IPUFM T TFSWJDF TUBOEBSET CJMMJOH TZTUFN QPMJDJFT BOE JOUFSOBM QSPDFEVSFT q8JMMJOHOFTT UP BDRVJSF BO FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG NFOV DPOUFOUT BOE DPPLJOH UFDIOJRVFT q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL GMFYJCMF IPVST q6Q UP ZFBST PG BHF Employer’s offering: q NPOUIT PG WBMVFE FNQMPZNFOU XJUIJO B XFMDPNJOH BOE JOOPWBUJWF UFBN q" WJCSBOU XPSL FOWJSPONFOU TZTUFNBUJDBMMZ QSPNPUJOH JOEJWJEVBM TLJMMT UISPVHI USBJOJOH q"DDPNNPEBUJPO BOE CPBSE q" MPOH UFSN DBSFFS QSPTQFDU BOE TUBCMF TFBTPOBM FNQMPZNFOU JO DBTF PG TVDDFTTGVM DPMMBCPSBUJPO "QQMZ UP e-mail: DW!EBOBJSFTPSU DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ΤUI Sensimar Oceanis Beach & Spa Resort ÐÑÇÌ ¦Î ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÌºÀ ÐÄ×½Ì Πιτσαδόρο Απαιτούμενα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: HNBOBHFS!PDFBOJT IPUFM HS °ÇË ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

ÑÇ Grecotel Hotels & Resorts ÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀÆÌÓÏ¼×ÍÖ Ä ½ÑÈ ÑÍ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÍ ÆÄ ¬ÑÍ ¬ÒÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍÌ ÀÊÏÍÆÓÌÈÀ¼Í Ë¼ÒÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÀÔ ÈÊ» ÀÔ ÃºÐ ÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄ¼ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉ»Ô ÑÍÖ ºÐÀ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄÏ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Rooms Division Manager Απαιτούμενες δεξιότητες-Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει: qÀ ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À qÀ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q/À ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q/À ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À qÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ ÍË¿ ÊÀË¬ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN FM DBSFFST JOEFY IUNM ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ » MPH JO ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ XXX HSFDPUFM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Front Office Manager Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËË¬ÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÏÎÑÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ Προαιρετικά προσόντα: q ÌÎÐÇ 1SPUFM q ÌÎÐÇ FYUSBOFUT DIBOOFMT ÊÀÈ DIBOOFM NBOBHFS Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

γαο εργοοχρεούται να οιήσει εγγράφως ή την εγκατάσταση στον ασίας εικονοληπτικών μηχαρο 6 Ν. 2472/1997, άρθρο 10 . 1/2011 οδηγίας), εκθέτοντας ον σκοπό που επιδιώκει μέσω γω επεξεργασίας, το είδος των ων που προτίθεται να συλλέξει αποδέκτες της επεξεργασίας. περίπτωση ο επιδιωκόμενος πεξεργασία σκοπός πρέπει να κεκριμένος και επαρκώς αιτινος, ώστε να καθίσταται σαφές ξεργασία είναι πρόσφορη και και ότι έχουν ληφθεί υπόψη οι εις στα θεμελιώδη δικαιώματα κειμένων των δεδομένων που ται να ληφθούν. αυτού ο εργοδότης έχει υπονα ενημερώνει με εμφανή και ό τρόπο κάθε πρόσωπο που ι να εισέλθει στην εμβέλεια ήματος βιντεοεπιτήρησης περί υτός εισέρχεται σε χώρο που οπείται. ούτο πρέπει ο εργοδότης να ι για την ανάρτηση εντός του ργασίας σε επαρκή αριθμό και μέρος ευδιάκριτων πινακίδων, ς θα εξασφαλίζουν ότι όποιο πρόσωπο εισέρχεται στον υπό η χώρο έχει ενημερωθεί πριν δό του σε αυτόν. έρω, να σημειωθεί ότι, όπως ζεται από την ανωτέρω οδηγία ), απαγορεύεται η εγκατάσταση ος βιντεοεπιτήρησης σε χώρους ρείται ότι αυτή προσβάλλει τον πυρήνα του δικαιώματος στην

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

προστασία της ιδιωτικής ζωής. Ειδικότερα, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται σε καμιά περίπτωση να λαμβάνει εικόνα από χώρους στους οποίους τα υποκείμενα των δεδομένων έχουν αυξημένες προσδοκίες για την ιδιωτικότητά τους, όπως από α. χώρους και προθαλάμους τουαλετών ανεξάρτητα του είδους της επιχείρησης ή του φορέα όπου βρίσκονται οι χώροι αυτοί και β. αποδυτήρια και λουτρά προσωπικού ή πελατών. Ειδικά για την αποφυγή κλοπών ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει τη λήψη εναλλακτικών και ηπιότερων μέτρων προς τον σκοπό εξυπηρέτησης του εκ μέρους του επιδιωκόμενου σκοπού, όπως τη χρήση ερμαρίων που κλειδώνουν ή διαχωρισμένων χώρων φύλαξης. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί ο εργοδότης να τοποθετήσει σύστημα βιντεοεπιτήρησης με το οποίο είναι δυνατή η λήψη δεδομένων ήχου και μόνον αφότου προηγουμένως ο ίδιος προβεί σε ειδική αιτιολόγηση του μέτρου αυτού και η Αρχή το κρίνει ως απολύτως απαραίτητο για την εξυπηρέτηση του επιδιωκόμενου σκοπού (π.χ. επιτρεπτή η τοποθέτηση και λειτουργία συσκευών λήψης και μετάδοσης ήχου σε δωμάτιο νοσοκομείου ή ιδρύματος όπου φιλοξενούνται βρέφη, επειδή δεν υπάρχει δυνατότητα συνεχούς παρουσίας αρμόδιου προσωπικού στο συγκεκριμένο δωμάτιο και επειδή θα πρέπει να υπάρξει άμεση επέμβαση σε περίπτωση που ακουστεί η φωνή - το κλάμα ενός βρέφους).

Περαιτέρω επιτρέπεται στον εργοδότη να τοποθετήσει στον χώρο εργασίας κάμερες με δυνατότητα στρέψης (στριψίματος) και εστίασης μόνο στις περιπτώσεις κατά τις οποίες απαιτείται η παρακολούθηση κινήσεων φυσικών προσώπων σε πραγματικό χρόνο προκειμένου για την άμεση επέμβαση προς αποτροπή κάποιου συμβάντος (π.χ. νυχτερινή ασφάλεια σε μεγάλους χώρους, όπως εργοστάσια, αποθήκες κ.ά.) και εφόσον έχουν ληφθεί όλα τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα για τον περιορισμό της περιοχής λήψης στην απολύτως απαραίτητη (π.χ. με χρήση της λειτουργίας απόκρυψης περιοχών / λειτουργία «μάσκας»). Πέραν των ανωτέρω, η ως άνω οδηγία θέτει περιορισμό αναφορικά με τον επιτρεπόμενο χρόνο τήρησης εκ μέρους του εργοδότη των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που ελήφθησαν μέσω εικονοληπτικών μηχανών. Ειδικότερα, όπως ορίζεται (άρθρο 8), τα δεδομένα πρέπει να καταστρέφονται το αργότερο μέσα σε 15 εργάσιμες ημέρες αν από τα ληφθέντα δεδομένα δεν προκύπτει επέλευση συμβάντος που εμπίπτει στον επιδιωκόμενο σκοπό. Σε περίπτωση δε επέλευσης του συμβάντος (π.χ. κλοπή, ληστεία, ξυλοδαρμός) σε βάρος του προσώπου ή των αγαθών, για την προστασία των οποίων τοποθετήθηκαν στον χώρο κάμερες παρακολούθησης, ο εργοδότης επιτρέπεται να τηρεί τις εικόνες στις οποίες έχει καταγραφεί το συγκεκριμένο συμβάν σε χωριστό αρχείο για 30 ημέρες. Σε περίπτωση που το συμβάν αφορά τρίτον, ο εργοδότης επιτρέπεται να τηρεί

τις εικόνες για 3 μήνες, ενώ, αν αυτό αφορά τον ίδιο τον εργοδότη και χρήζει περαιτέρω διερεύνησης (π.χ. διερεύνηση απάτης ή διαφθοράς στο πλαίσιο εσωτερικού ελέγχου μίας τράπεζας), αυτός έχει υποχρέωση να γνωστοποιήσει στην Αρχή το αναγκαίο χρονικό διάστημα τήρησης των εικόνων. Τέλος, είναι αναγκαίο να αναφέρουμε ότι, σε περίπτωση μη τήρησης εκ μέρους του εργοδότη των ανωτέρω τιθέμενων προϋποθέσεων νόμιμης εγκατάστασης και λειτουργίας συστημάτων βιντεοεπιτήρησης στον χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει αυτές ενώπιον της Αρχής Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, η οποία με τη σειρά της, και έχοντας προηγουμένως διαπιστώσει τις εν λόγω παραβάσεις, μπορεί να επιβάλει στον παραβάτη εργοδότη τις διοικητικές κυρώσεις που προβλέπει το άρθρο 21 του Ν. 2472/1997, μεταξύ των οποίων αναφέρεται η επιβολή προστίμου στον παραβάτη εκ ποσού από 880,41 ευρώ έως 146.735,14 ευρώ, καταστροφή αρχείου ή διακοπή επεξεργασίας και καταστροφή, επιστροφή ή κλείδωμα (δέσμευση) των σχετικών δεδομένων κ.λπ. Πέραν του ανωτέρω, σε περίπτωση παράνομης λειτουργίας εικονοληπτικών μηχανών στον χώρο εργασίας ο εργαζόμενος μπορεί να στραφεί κατά του εργοδότη του ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, αξιώνοντας χρηματική ικανοποίηση της

ηθικής του βλάβης σύμφωνα με το άρθρο 23 του Ν. 2472/1997, όπου η ηθική βλάβη, που μπορεί να επιδικαστεί, ορίζεται κατ’ ελάχιστον στο ποσό των 5.869, 40 ευρώ, εκτός εάν ζητηθεί από τον ενάγοντα μικρότερο ποσό ή η παράβαση οφείλεται σε αμέλεια του παραβάτη. Και τούτο διότι η μη τήρηση ή η μη συνδρομή μίας οποιασδήποτε από τις παραπάνω προϋποθέσεις καθιστά παράνομη τη διά κλειστού κυκλώματος τηλεόρασης και κάμερας λήψη και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα εργαζομένου, όπως μεταξύ άλλων είναι και η εικόνα του, ως προσβάλλουσα το δικαίωμα της προσωπικότητάς του με αποτέλεσμα να δικαιούται αυτός, κατά το άρθρο 57 του Αστικού Κώδικα, να αξιώσει χρηματική ικανοποίηση της ηθικής βλάβης του, η οποία προϋποθέτει υπαιτιότητα του προσβάλλοντος. Γιάννης Καρούζος, Δικηγόρος-εργατολόγος www.dikigorosergatologos.gr

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Έρευνα εργατικού δυναμικού: Αύγουστος 2017 H Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Αύγουστο 2017 i ±Î Å ÎÖÉË ÄÉÎÐÓÔu»ÍÎ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ÁÍ¼ÌÓÅ ÑÅ »ÍÁÍÒÉ ÒÎ× ÁÍÁÓÅÔÐÈu»ÍÎ× ÐÎÕ ÒÁ ÍÔ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ËÁÉ ÒÎ× ÁÍÁÓÅÔÐÈu»ÍÎ× ÐÎÕ ÒÁ ËÒÔ ÒÎÍ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× ±Î ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ËÁÒ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ÅËÒÉuÒÁÉ ¾ÒÉ ÁÍ¼ÌÓÅ ÑÅ ÒÎuÁ ¯É ÍÅÐÇÎÉ ÁÍ¼ÌÓÁÍ ÑÅ ÒÎuÁ ÅÍÏ Î ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇ¾Õ ÌÈÓ×Ñu¾Õ ÁÍ¼ÌÓÅ ÑÅ ÒÎuÁ ±Á ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ uÅÇ»ÓÈ ËÁÒ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÔÍ ÅÒÏÍ »ÔÕ ËÁÉ ÁÐÎ×ÑÉØÎÍÒÁÉ ÑÒÎÍ ½ÍÁËÁ i ¯É Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ Á×Ê¼ÓÈËÁÍ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ÁÀ-

ÊÈÑÈ ËÁÉ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× ÁÀÊÈÑÈ i ¯É ÍÅÐÇÎÉ uÅÉÏÓÈËÁÍ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× uÅ½ÔÑÈ ËÁÉ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× uÅ½ÔÑÈ i ¯É ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇÎ½ ÄÈÌÁÄ¼ ÒÁ ÒÎuÁ Î× ÄÅÍ ÅÐÇØÎÍÒÁÉ ÎÀÒÅ ÁÍÁØÈÒÎÀÍ ÅÐÇÁÑ½Á Á×Ê¼ÓÈËÁÍ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÎ× ÁÀÊÈÑÈ ËÁÉ ËÁÒ ÒÎuÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ¦ÎÀÌÉÎ ÒÎ× ÁÀÊÈÑÈ ¥ Å ÎÖÉË¼ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼ Å½ÍÁÉ uÉÁ ÑÒÁÒÉÑÒÉË¼ ÒÅÖÍÉË¼ ÇÉÁ ÒÈÍ Á ÎuËÐ×ÍÑÈ ÒÈÕ Å ½ÄÐÁÑÈÕ ÒÈÕ

Πίνακας 1: ¡ ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÎÉ ÍÅÐÇÎÉ ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇÎ½ ËÁÉ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ Αύγουστος 2012-2017

Å ÎÖÉË¾ÒÈÒÁÕ Á ¾ uÉÁ ÖÐÎÍÎÌÎÇÉË¼ ÑÅÉÐ ËÁÓÉÑÒÏÍÒÁÕ uÅ Á×Ò¾ ÒÎÍ ÒÐ¾ Î ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ÎÐÁÒ¼ ÒÈÍ × ÎËÅ½uÅÍÈ ÒÑÈ ÑÒÈ uÅÒÁÂÎÌ¼ ÅÍ¾Õ uÅÇ»ÓÎ×Õ ¯É ÖÐ¼ÑÒÅÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ÌÁuÂÍÎ×Í × ¾ÃÈ ÒÎ ÇÅÇÎÍ¾Õ ¾ÒÉ ÎÉ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÒÈÕ Å ÎÖÉË¼Õ ÄÉ¾ÐÓÔÑÈÕ ÂÁÑ½ØÎÍÒÁÉ ÑÅ ÄÅÄÎu»ÍÁ ÎÌÌÏÍ uÈÍÏÍ ÏÑÒÅ ÍÁ ÄÉÁËÐ½ÍÅÒÁÉ È Å ½ÄÐÁÑÈ ÒÔÍ Å ÎÖÉËÏÍ ÁÐÁÇ¾ÍÒÔÍ ËÁÉ Á×Ò¼ ÍÁ ÁÆÁÉÐÅ½ÒÁÉ Á ¾ ÒÁ ÅËÒÉuÏuÅÍÁ uÅÇ»ÓÈ ³ÐÅÉØÎÍÒÁÉ ÁÐËÅÒ»Õ e ÁÐÁÒÈÐ¼ÑÅÉÕk ÄÈÌÁÄ¼ ÉËÁÍ¾ Ì¼ÓÎÕ uÈÍÉÁ½ÔÍ ÅËÒÉu¼ÑÅÔÍ ÏÑÒÅ È ÖÐÎÍÎÑÅÉÐ ÍÁ ÁÍÒÁÍÁËÌ uÉÁ ÑÈuÁÍÅÉË¼ uÅÒÁÂÎÌ¼ ÒÔÍ uÅÇÅÓÏÍ ÒÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ¯É uÈÍÉÁ½ÅÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ × ¾ËÅÉÍÒÁÉ ÑÅ ÁÍÁÓÅÔÐ¼ÑÅÉÕ Î× ÎÆÅ½ÌÎÍÅÁÉ ÑÒÈÍ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÔÍ

Å ÎÖÉË ÄÉÎÐÓÔu»ÍÔÍ ÖÐÎÍÎÑÅÉÐÏÍ ËÓÅ ÆÎÐ Î× ÐÎÑÒ½ÓÅÍÒÁÉ Í»Á uÈÍÉÁ½Á ÑÒÎÉÖÅ½Á ËÁÓÏÕ Å ½ÑÈÕ ËÁÉ ÑÒÈÍ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÎ× uÎÍÒ»ÌÎ× Å ÎÖÉË¾ÒÈÒÁÕ uÅ Ì¼ÐÈ ÅÒ¼ÑÉÁ ÄÅÄÎu»ÍÁ ¯É ÖÐ¼ÑÒÅÕ Ð» ÅÉ Å ½ÑÈÕ ÍÁ ÌÁuÂÍÎ×Í × ¾ÃÈ ¾ÒÉ ÎÉ ÁÐÖÉË»Õ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÒÎ× ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÇÉÁ ÒÎÍ ÅËÑÒÎÒÅ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Î u¼ÍÁ u ÎÐÅ½ ÍÁ ÁÍÁÓÅÔÐÈÓÎÀÍ ÄÉ¾ÒÉ ÁÐÇÎÍÒÁÉ uÅ ÒÁ Ñ×ÌÌÅÖÓ»ÍÒÁ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁÑu»ÍÁ ËÁÒ ÒÈ ÄÈuÎÑ½Å×ÑÈ ÒÎ× ÄÅÌÒ½Î× ÒÀ Î× ÑÒÎÉÖÅ½Á ÒÁ Î Î½Á ÄÅÍ Ñ×u ½ ÒÎ×Í uÅ ÒÁ ÒÅÌÉË Ñ×ÌÌÅÖÓ»ÍÒÁ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁÑu»ÍÁ ÑÒÎÉÖÅ½Á ÉÁ ÒÎÍ Ì¾ÇÎ Á×Ò¾ ÎÉ uÈÍÉÁ½ÅÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÁÍÁÓÅÔÐÎÀÍÒÁÉ ¾ÒÁÍ Ç½ÍÎ×Í ÇÍÔÑÒ»Õ ÎÉ ÒÅÌÉË»Õ ÒÐÉuÈÍÉÁ½ÅÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ

Πίνακας 4: ÎÑÎÑÒ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÐ½ÎÄÎ ¦Î×Í½Î× ¡×ÇÎÀÑÒÎ× ËÁÒ ¡ ÎËÅÍÒÐÔu»ÍÈ ÄÉÎ½ËÈÑÈ

Γράφημα 1: £Ê»ÌÉÊÈ ÒÎ× ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ u¼ÍÁ Αύγουστος 2004-2017

£ËÒÉu¼ÑÅÉÕ eÑ ÁÍ½ÔÍk ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉËÏÍ ÄÈÌÁÄ¼ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ Î× ÁÍÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÑÅ ÌÈÓ×ÑuÎÀÕ uÉËÐ¾ÒÅÐÎ×Õ Á ¾ ÒÎuÁ Ñ×ÍÎÄÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÁ uÅÇÌÎ ÄÅÉÇuÁÒÎÌÈ ÒÉË¾ ÑÆÌuÁ ¾ ÔÕ ÇÉÁ ÁÐÄÅÉÇuÁ ÒÎ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÑÒÈÍ ÎuÄÁ ÈÌÉËÉÏÍ ÅÒÏÍ ¯É ¡ ÎËÅÍÒÐÔu»ÍÅÕ ÉÎÉË¼ÑÅÉÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ eÖÁuÈÌ¾ÒÅÐÅÕk ÇÅÔÇÐÁÆÉË ÅÐÉÎÖ»Õ ÇÉÁ ÒÉÕ Î Î½ÅÕ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ Á ¾ ÒÈÍ c£ÐÅ×ÍÁ £ÐÇÁÒÉËÎÀ ×ÍÁuÉËÎÀ ¡ ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÑÅ ËÁÒÏÒÅÐÎ ÇÅÔÇÐÁÆÉË¾ Å ½ ÅÄÎ ÄÅÍ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ ÄÉ¾ÒÉ Ì¾ÇÔ uÉËÐÎÀ ÌÈÓ×ÑuÎÀ ËÁÉ uÅÇ»ÓÎ×Õ ÄÅ½ÇuÁÒÎÕ ÎÉ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÑÅ Á×Ò»Õ ÒÉÕ ÅÐÉÎÖ»Õ Ñ×ÍÎÄÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÁ uÅÇÌÁ ÄÅÉÇuÁÒÎÌÈ ÒÉË ÑÆÌuÁÒÁ £ ÉÑÈuÁ½ÍÅÒÁÉ ¾ÒÉ ÁË¾uÁ ËÁÉ ÑÒÎ Å ½ ÅÄÎ ÒÔÍ ¡ ÎËÅÍÒÐÔu»ÍÔÍ ÉÎÉË¼ÑÅÔÍ × ÐÖÎ×Í ÅÐÉ ÒÏÑÅÉÕ ¾ Î× Ì¾ÇÔ uÉËÐÎÀ uÅÇ»ÓÎ×Õ ÄÅ½ÇuÁÒÎÕ ËÁÉ ÌÈÓ×ÑuÎÀ ÎÉ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÁÐÎ×ÑÉØÎ×Í ÉÄÉÁ½ÒÅÐÁ uÅÇÌÁ ÄÅÉÇuÁÒÎÌÈ ÒÉË ÑÆÌuÁÒÁ

Η επίδραση της εποχικής προσαρμογής στις εκτιμήσεις της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού

Οι τιμές που σημειώνονται στη καμπύλη αναφέρονται στον μήνα Αύγουστο κάθε έτους

ÒÎ×Õ ½ÍÁËÅÕ ËÁÉ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÁÐÎ×ÑÉØÅÒÁÉ ÒÎ ÎÑÎÑÒ¾ ÒÈÕ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÁÍÁÌ×ÒÉË ËÁÒ ÆÀÌÎ ËÁÉ ÎuÄÅÕ ÈÌÉËÉÏÍ ÇÉÁ ÒÎÍ u¼ÍÁ ¡ÀÇÎ×ÑÒÎ ÒÔÍ ÅÒÏÍ »ÔÕ ËÁÉ ½ÍÁËÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÅÉ ÒÈÍ ÅÊ»ÌÉÊÈ ÒÎ× ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ¡ ÎËÅÍÒÐÔu»ÍÈ ÉÎ½ËÈÑÈ ÒÎ×Õ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Î×Õ u¼ÍÅÕ ¯É Ì¼ÐÅÉÕ ÖÐÎÍÎÑÅÉÐ»Õ ÇÉÁ ÅÐÇÁØ¾uÅÍÎ×Õ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉË uÈ ÅÍÅÐÇÎÀÕ ËÁÉ ÒÎ ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ ÑÒÈÍ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁ ÒÈÕ £ ±¡± Πίνακας 2: ÎÑÎÑÒ¾ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ÆÀÌÎ Αύγουστος 2012-2017

Πίνακας 3: ÎÑÎÑÒ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ËÁÒ ÎuÄÅÕ ÈÌÉËÉÏÍ Αύγουστος 2012-20171

±Á ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË Î× uÅÌÅÒ È µÐÅ×ÍÁ £ÐÇÁÒÉËÎÀ ×ÍÁuÉËÎÀ ÁÐÉÓu¾Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ ËÌ ÅuÆÁÍ½ØÎ×Í »ÍÒÎÍÅÕ Å ÎÖÉË»Õ ÄÉÁË×uÍÑÅÉÕ ÉÁ ÁÐÄÅÉÇuÁ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ÒÎ×Õ ËÁÌÎËÁÉÐÉÍÎÀÕ u¼ÍÅÕ ÁÍ ÄÅÍ × ÐÖÎ×Í ÁÍÒÉÑÒÁÓuÉÑÒÉËÎ½ ÁÐÇÎÍÒÅÕ È Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ Á×ÊÍÅÒÁÉ Ì¾ÇÔ ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ ½ÍÁËÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÅÉ ÒÉÕ uÅÒÁÂÎÌ»Õ Î× Å ÉÆ»ÐÅÉ È Å ÎÖÉË¼ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼ ÑÒÉÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ ÒÎ× Ì¼ÓÎ×Õ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÄÉÑÒÈuÁ ¦Î×Í½Î× ¡×ÇÎÀÑÒÎ× ÅÍÏ ÒÁ ÇÐÁÆ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÅuÆÁÍ½ØÎ×Í ÒÉÕ Å ÎÖÉË ËÁÉ ÒÉÕ uÈ Å ÎÖÉË ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÅÕ ÖÐÎÍÎÌÎÇÉË»Õ ÑÅÉÐ»Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÍ»ÐÇÔÍ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÎÑÎÑÒÎÀ ÁÍÅÐÇ½ÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ½ÄÉÁ ÖÐÎÍÉË¼ ÅÐ½ÎÄÎ Πίνακας 5: ¨ÅÒÁÂÎÌ¼ ÑÒÉÕ uÈÍÉÁ½ÅÕ ÅËÒÉu¼ÑÅÉÕ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÔÍ uÅÒ ÒÈÍ Å ÎÖÉË¼ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼

¶ÑÆØÎÂ

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 37

Γράφημα 2: Ποσοστό (%) ανεργίας-Εποχικά και Μη Εποχικά Προσαρμοσμένες Εκτιμήσεις

Αναθεωρήσεις των εποχικά προσαρμοσμένων μηνιαίων εκτιμήσεων της έρευνας εργατικού δυναμικού 0ι μηνιαίες εκτιμήσεις για τον αριθμό των απασχολούμενων, των ανέργων και του ποσοστού ανεργίας μπορεί να αναθεωρηθούν κατά τους επόμενους μήνες λόγω της επίδρασης των νέων δεδομένων στον υπολογισμό της εποχικά διορθωμένης χρονοσειράς, της συμπερίληψης στον υπολογισμό της χρονοσειράς των πλέον πρόσφατων τριμηνιαίων αποτελεσμάτων της 'Ερευνας Εργατικού Δυναμικού και της αναθεώρησης του μοντέλου εποχικής διόρθωσης με τα πλήρη ετήσια δεδομένα της έρευνας. Με το παρόν Δελτίο Τύπου οι εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για την περίοδο Ιουνίου 2016 - Ιουλίου 2017 αναθεωρούνται (σε σχέση με τις αντίστοιχες εκτιμήσεις του προηγούμενου Δελτίου Τύπου) ως εξής:

Πίνακας 6: Σύγκριση εποχικά διορθωμένων εκτιμήσεων

Γράφημα 3: Αριθμός απασχολούμενων - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ

(Σε χιλιάδες)

Γράφημα 4: Αριθμός ανέργων - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

(Σε χιλιάδες)

'Ερευνα Εργατικού Δυναμικού: Η 'Ερευνα Εργατικού Δυναμικού διενεργείται από τα 1981. Μέχρι το 1997 τα αποτελέσματα εξάγονταν σε ετήσια βάση, με περίοδο αναφοράς το 2° τρίμηνο του έτους, ενώ από το 1998 και εξής η έρευνα είναι συνεχής και παράγει τριμηνιαία αποτελέσματα. Βασικός σκοπός της είναι η κατανομή του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (15 ετών και άνω) σε τρεις πλήρως διακριτές ομάδες: απασχολούμενοι, άνεργοι και οικονομικά μη ενεργοί. Επιπλέον, συλλέγει πληροφορίες που αφορούν δημογραφικά χαρακτηριστικά, ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό επίπεδο, συμμετοχή σε εκπαιδευτικές δραστηριότητες, προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και αναζήτηση εργασίας. Νομικό πλαίσιο: Η παρούσα έρευνα είναι πλήρως εναρμονισμένη με την ΕυρωπαΙκή νομοθεσία. Η κύρια νομοθετική πράξη είναι ο Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 577/9-3-98 του Συμβουλίου, ο οποίος στις διατάξεις του καθορίζει τον σχεδιασμό και τα χαρακτηριστικά της έρευνας. Περίοδος Αναφοράς: Το δείγμα της 'Ερευνας Εργατικού Δυναμικού ισοκατανέμεται μέσα στις 4 (ή 5) εβδομάδες του μήνα. Κάθε επιλεγμένο νοικοκυριό αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, την εβδομάδα αναφοράς (από Δευτέρα ως Κυριακή). Κάλυψη: Για την εξαγωγή των μηνιαίων εκτιμήσεων χρησιμοποιείται το υποσύνολο του δείγματος της τριμηνιαίας έρευνας Εργατικού Δυναμικού, το οποίο ερευνάται κατά τον αντίστοιχο μήνα. Ορισμοί: Απασχολούμενοι: τα άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω, τα οποία την εβδομάδα αναφοράς είτε εργάστηκαν έστω και μία ώρα με σκοπό την αμοιβή ή το κέρδος, είτε εργάστηκαν στην οικογενειακή επιχείρηση, είτε δεν εργάστηκαν αλλά είχαν μια εργασία ως μισθωτοί ή επιχείρηση από την οποία απουσίαζαν προσωρινά.

Άνεργοι: τα άτομα ηλικίας 15-74 ετών που δεν χαρακτηρίστηκαν ως απασχολούμενοι (σύμφωνα με τον προηγούμενο ορισμό), ήταν άμεσα διαθέσιμοι μια εργασία και είτε αναζητούσαν ενεργά εργασία τις τελευταίες 4 εβδομάδες είτε είχαν βρει μια εργασία που θα αναλάμβαναν μέσα στους επόμενους τρεις μήνες. Οικονομικά μη ενεργοί: τα άτομα που δεν χαρακτηρίζονται απασχολούμενοι ή άνεργοι. Οικονομικά ενεργός πληθυσμός (εργατικά δυναμικά): οι απασχολούμενοι και οι άνεργοι. Εποχική προσαρμογή: Η εποχική προσαρμογή είναι μια στατιστική τεχνική που «απομακρύνει» την επίδραση της εποχικότητας από μια χρονολογική σειρά, καθιστώντας με αυτό τον τρόπο περισσότερο ορατή την πραγματική τάση στη μεταβολή ενός μεγέθους. Η Eurostat ανακοινώνει εποχικά προσαρμοσμένα μηνιαία αποτελέσματα από το 2000. Τα μηνιαία αποτελέσματα που ανακοινώνονται, στηρίζονται είτε αποκλειστικά στα αποτελέσματα της 'Ερευνας Εργατικού Δυναμικού είτε σε προβλέψεις με βάση στα τελευταία διαθέσιμα αποτελέσματα της έρευνας και την εγγεγραμμένη ανεργία. Σε ό,τι αφορά τα κράτη μέλη, τα 24 από τα 27 ανακοινώνουν τα μηνιαία στοιχεία της ανεργίας εποχικά προσαρμοσμένα. Για την εφαρμογή της εποχικής προσαρμογής, η ΕΛΣΤΑΤ χρησιμοποιεί το λογισμικό Demetra 2.0 το οποίο έχει αναπτυχθεί από τη Eurostat. Η παραγωγή των προσαρμοσμένων χρονοσειρών έγινε με τον αλγόριθμο TRAMQ&5ΕΑΤ5. Επισημαίνεται ότι, λόγω της εποχικής προσαρμογής, επανυπολογίζεται ολόκληρη η χρονολογική σειρά των μηνιαίων εκτιμήσεων κάθε φορά που προστίθενται τα στοιχεία ενός καινούριου μήνα. Αυτός ο επανυπολογισμός οδηγεί συχνά σε αναθεωρήσεις των εκτιμήσεων για τους προηγούμενους μήνες.

38 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Το Ινστιτούτο Επαγγελματικού προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας είναι ο μόνος οργανισμός στην Ελλάδα, κρατικός ή ιδιωτικός, που ασχολείται αποκλειστικά με τη διάδοση και προώθηση του θεσμού του επαγγελματικού προσανατολισμού, της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και την παροχή αντίστοιχων υπηρεσιών σε όλους, χωρίς διακρίσεις. Χρησιμοποιώντας σύγχρονες μεθόδους, επιδιώκει να βοηθήσει τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις κλίσεις τους και να προσδιορίσουν τη θέση τους μέσα στη σύγχρονη αγορά εργασίας, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά τις συνθήκες της ζωής τους σε προσωπικό, οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο. Το ΙΕΠΑΣ είναι ένα μη κερδοσκοπικό σωματείο που ιδρύθηκε από μια ομάδα ανθρώπων, που προέρχονται από διάφορους επαγγελματικούς χώρους και είναι καταξιωμένοι στην κοινωνία. Οι ιδρυτές θέλησαν να ενώσουν τις δυνάμεις τους για να διαδώσουν και να προωθήσουν τον θεσμό του Ε.Π., αναγνωρίζοντας τη σπουδαιότητα του θέματος και τον ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει, τόσο στην προσωπική όσο και στην κοινωνική ευημερία. Την πρωτοβουλία τους παρακίνησε το γεγονός ότι η χώρα μας βρίσκεται ακόμα στα πρώιμα στάδια ανάπτυξης, καθιέρωσης και διάδοσης επιστημονικά τεκμηριωμένων μεθοδολογιών και οργανωμένων διαδικασιών για την παροχή ανάλογων υπηρεσιών. Αγγελία: Βοηθός Project Manager Ο εθελοντής θα βοηθά τον project manager στον προγραμματισμό, διαχείριση, συντονισμό των εργασιών ανάλογα με το project (διοργάνωση εκπαιδεύσεων και βιωματικών εργαστηρίων). Θα συμβάλλει σε καθημερινή βάση στην επίλυση θεμάτων που αφορούν στην υποστήριξη και στη διαχείριση του έργου. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: Kαθημερινές, 4 έως 5 ώρες την ημέρα. Εάν γνωρίζεις-έχεις, θα βοηθούσε: Ομαδικό, επικοινωνιακό πνεύμα, όρεξη για δουλειά και μάθηση, εξοικείωση με τα social media, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Τι κερδίζεις - τι μαθαίνεις: Εδώ θα εξασκήσεις τις οργανωτικές, αναλυτικές, διαπροσωπικές και διαπραγματευτικές σου ικανότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες στη σύγχρονη εποχή. Επιπλέον, θα γνωρίσεις πολλούς διαφορετικούς ανθρώπους από διαφορετικούς φορείς και θα κάνεις εξαιρετικό networking. Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και επίβλεψη. Αποστολή βιογραφικού: info@iepas.gr. Υπεύθυνη επικοινωνίας: Αθηνά Καράμπελα. Τηλ. 210 7470504, ώρες 10:00 με 16:00

Το «Μπορούμε!» είναι μια αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία που καταπολεμά τη σπατάλη του περισσευούμενου φαγητού και δρα υπέρ της αξιοποίησής του για κοινωφελή σκοπό σε όλη την Ελλάδα. Ιδρύθηκε τον Ιανουάριο του 2012, ενώ ως πρωτοβουλία ξεκίνησε τον Μάιο του 2011. Το «Μπορούμε!» λειτουργεί ως κόμβος επικοινωνίας των δωρητών τροφίμων και των φορέων - αποδεκτών, δημιουργώντας «γέφυρες» μεταξύ του εκάστοτε δωρητή και του πιο κατάλληλου αποδέκτη. Από το 2011, το «Μπορούμε!» έχει δημιουργήσει εκατοντάδες «γέφυρες», κυρίως μόνιμου χαρακτήρα, με αποτέλεσμα να προσφέρονται 2.500 μερίδες φαγητού κατά μέσο όρο την ημέρα, συνήθως εντός της ίδιας περιοχής. Στόχος του «Μπορούμε!» είναι η ανάπτυξη ενός νέου κοινωνικού κινήματος που θα φέρει στην επιφάνεια την κοινωνική ευαισθησία των πολιτών και των επιχειρήσεων, μέσω της δημιουργίας ενός καινοτόμου μοντέλου αξιοποίησης τροφίμων, τα οποία πλέον αντί να καταλήγουν στα σκουπίδια προσφέρονται υπέρ κοινωφελών σκοπών. Αγγελία: Kαλώς ήρθατε στο «Μπορούμε στο χωράφι», το πρόγραμμα που έχει ως σκοπό να γεφυρώσει την περισσευούμενη αγροτική παραγωγή με αυτούς που την έχουν περισσότερο ανάγκη. Σύμφωνα με διεθνείς έρευνες, περίπου το 30% της παγκόσμιας αγροτικής παραγωγής μένει ανεκμετάλλευτο στο χωράφι, επειδή δεν πληροί τις αυστηρές προδιαγραφές του χονδρεμπορίου σχετικά με την όψη του προϊόντος ή εξαιτίας του υψηλού κόστους συγκομιδής σε σχέση με το προσδοκώμενο κέρδος. Η Ελλάδα, μια χώρα με μεγάλη αγροτική παραγωγή δεν αποτελεί εξαίρεση, με αποτέλεσμα τόνοι ποιοτικά εξαιρετικών προϊόντων να μένουν ανεκμετάλλευτοι κάθε χρόνο, την ίδια στιγμή που 30% των Ελλήνων ζουν κάτω ή στο όριο της φτώχειας και η διατροφική ανασφάλεια έχει αυξηθεί σημαντικά. Ήρθε η ώρα, η διεθνώς αυξανόμενη τάση αξιοποίησης της περισσευούμενης αγροτικής παραγωγής, υπέρ κοινωφελών σκοπών, με την ονομασία «gleaning» να ξεκινήσει συστηματικά και οργανωμένα και στην Ελλάδα! Βασικός στόχος είναι η αξιοποίηση της περισσευούμενης αγροτικής παραγωγής υπέρ κοινωφελών φορέων της ίδιας γεωγραφικής περιοχής με τη συμβολή τοπικών εθελοντικών ομάδων, που συγκεντρώνουν τα προϊόντα. Πώς λειτουργεί; i £ËÄÈÌÏÍÅÉÕ ÒÎ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ ÑÎ× Ñ×u ÌÈÐÏÍÎÍÒÁÕ ÒÈÍ ÁÐÁËÒÔ Æ¾ÐuÁ i £ ÅÊÅÐÇÁØ¾uÁÑÒÅ ÒÁ ÑÒÎÉÖÅ½Á ËÁÉ Ñ×ÍÒÎÍ½ØÎ×uÅ ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á Ñ×ÇËÐ¾ÒÈÑÈÕ ËÁÉ ÎÐÇÍÔÑÈÕ της εθελοντικής ομάδας, που θα κάνει τη συλλογή των προϊόντων. i ¡ÍÁØÈÒÎÀuÅ ÒÎ×Õ ÆÎÐÅ½Õ Á ÎÄ»ËÒÅÕ Î× ÓÁ ÁÐÁÌÂÎ×Í ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ i ¯Ð½ØÎ×uÅ ÒÈÍ Èu»ÐÁ ÏÐÁ Ñ×ÌÌÎÇ¼Õ ËÁÉ ÁÐÁÌÁÂ¼Õ ÒÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Για πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 210 3237805 ή στο info@ boroume.gr.

¼ÒÆÊÖ ÆÔÆÍÏÎÓÐÎ

H XEN στην Ελλάδα ιδρύθηκε στην περίοδο μιας μεγάλης κρίσης για τον τόπο: το 1923, μετά τη Μικρασιατική Καταστροφή, όταν έπρεπε άμεσα να ενσωματωθούν στον εθνικό κορμό 1.500.000 πρόσφυγες. Νεαρές Σμυρνιές, μέλη της ΧΕΝ στην πόλη τους, αποτέλεσαν τον πρώτο πυρήνα της οργάνωσης, που δραστηριοποιήθηκε στην Αθήνα για να αντιμετωπίσει τις επείγουσες και πιεστικές ανάγκες επιβίωσης του γυναικείου προσφυγικού πληθυσμού: την επανασύνδεση με τις διεσπαρμένες τους οικογένειες, την ταχύρρυθμη κατάρτισή τους σε επαγγέλματα, με προοπτική άμεσης εξεύρεσης εργασίας, την παροχή ψυχολογικής και συμβουλευτικής στήριξης. Η όλη δράση της οργάνωσης (που στα πρώτα της βήματα υποστηρίχθηκε ηθικά και υλικά από την παγκόσμια ΧΕΝ), βασίστηκε στις χριστιανικές αξίες του αλτρουϊσμού, της αλληλεγγύης, της ανιδιοτέλειας, του σεβασμού και της ισοτιμίας των ανθρώπων. Εκφράστηκε με την ανάδειξη και έξαρση του εθελοντισμού ως σημαντικής κοινωνικής αξίας, με ουσιαστικό περιεχόμενο και ρόλο παιδευτικό. Όπως όλες οι οργανώσεις νεότητας το 1939, με την επιβολή δικτατορικού καθεστώτος, η ΧΕΝ διαλύθυκε. Μετά τον πόλεμο ανασυστήθηκε και εξαπλώθηκε στον ελληνικό χώρο, τόσο σε αστικές όσο και σε αγροτικές περιοχές. Μετά τη λήξη του εμφυλίου πολέμου (1947) και μέχρι το τέλος της δεκαετίας του '60 περίπου, η ΧΕΝ συμμετέχει στο έργο της ανασυγκρότησης και σταδιακά εφαρμόζει πρωτοποριακά προγράμματα στέγασης, σίτισης, επαγγελματικής κατάρτισης, φυσικής αγωγής, δημιουργικής απασχόλησης, για γυναίκες νέες αλλά και μεγαλύτερες. Ας σημειωθεί ότι με πρωτοβουλία της ΧΕΝ ιδρύθηκαν οι πρώτες σχολές γραμματέων, βιβλιοθηκονόμων και κοινωνικών λειτουργών και κατοχυρώθηκαν τα αντίστοιχα επαγγέλματα. Η ΧΕΝ συμμετείχε επίσης ενεργά σε όλες τις διεκδικήσεις των γυναικών για την αναγνώριση της ισοτιμίας τους, όπως στην απόκτηση πολιτικών και άλλων δικαιωμάτων (δικαίωμα ψήφου, συνταγματική κατοχύρωση της ισότητας των φύλων, αναθεώρηση του οικογενειακού δικαίου, εξίσωση αμοιβών ανδρών -γυναικών κ.λπ.). Η ενασχόληση με τους πρόσφυγες και τους μετανάστες υπήρξε ένας άλλος σημαντικός τομέας δράσης: περίθαλψη επαναπατρισθέντων αλλά και προετοιμασία νεαρών κοριτσιών για υπερπόντια μετανάστευση, στα δύσκολα χρόνια της εθνικής αιμορραγίας. Στη δεκαετία του '80, με την Ελλάδα πλέον μέλος της Ευρωπαϊκής ΄Ενωσης, αναδεικνύονται νέα κοινωνικά προβλήματα: εμφανιζονται τα πρώτα δείγματα της αυξανόμενης ανεργίας στον ευρωπαϊκό χώρο, αλλά και νέες ασθένειες, καταστροφή του περιβάλλοντος, διάδοση των ναρκωτικών, έξαρση της βίας, τοπικοί πόλεμοι αλλά και αντιστροφή του ρεύματος μετανάστευσης. Η ΧΕΝ παρακολουθεί τις εξελίξεις και προετοιμάζεται να αντιμετωπίσει τις νέες αυτές προκλήσεις εκσυγχρονίζοντας τις μεθόδους της και εκπαιδεύοντας τα στελέχη της, για να συνεχίσει τη δράση της με τρόπο αποτελεσματικό. Σήμερα η ΧΕΝ υλοποιώντας πάντα τον καταστατικό της στόχο, δηλαδή την ανάπτυξη της γυναίκας, δραστηριοποιείται σε 30 σημεία στην Ελλάδα. Η προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και του περιβάλλοντος, η ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικά γυναικών, η συμβίωση σε μία ανομοιογενή κοινωνία με σεβασμό στη διαφορετικότητα και η ευαισθητοποίηση του ευρύτερου κοινού είναι οι βασικοί άξονες της δράσης της. Παράλληλα αποβλέπει στην ενίσχυση της αξίας του εθελοντισμού, που οδηγεί στην ενεργοποίηση της γυναίκας - πολίτη και τη συμμετοχή της στα κοινά, στο πλαίσιο μιας μη κερδοσκοπικής - μη κυβερνητικής οργάνωσης. Η ΧΕΝ συνεργάζεται για την υλοποίηση κοινοτικών προγραμμάτων με άλλους φορείς ή αυτοχρηματοδοτεί προγράμματα για την επίτευξη των στόχων της. Η υπερογδοντάχρονη παρουσία της στον κοινωνικο χώρο έχει δημιουργήσει στα μέλη και στα στελέχη της μια παράδοση ήθους και προσφοράς. Στην παράδοση αυτή οφείλει το κύρος της και την ευρύτερη αναγνώριση και εκτίμηση την οποία απολαμβάνει. Διεύθυνση: Αμερικής 11, 106 72, Αθήνα Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ: 210 3624291 και 210 3606530, fax: 210 3622400 E-mail: grammatia@xen.gr, xenellados@gmail.com Ιστότοποι: www.xen.gr, www.worldywca.org

Μια νέα ομάδα ανθρώπων έχει δημιουργηθεί από το 2010, με σκοπό να αφυπνίσει όσο περισσότερο κόσμο μπορεί να ασχοληθεί ενεργά για το καλό των συνανθρώπων μας και κυρίως των παιδιών. Η ομάδα αυτή δημιουργήθηκε από δύο απλούς ανθρώπους της διπλανής πόρτας, οι οποίοι έχουν όρεξη και μεράκι να ενημερώσουν, αλλά και να προσφέρουν. Ο σκοπός μας είναι να γίνουμε αυτοί που θα βοηθήσουμε στη βελτίωση της ζωής όσων την έχουν πραγματικά ανάγκη, με όσα μέσα έχουμε. Σας περιμένουμε να έρθετε και εσείς στην ομάδα μας. Στοιχεία επικοινωνίας: www.asxolisou.gr

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 39

Δράση ενημέρωσης για το πάρκο τσέπης: Συνεχίζουμε!

επαφή με το κοινό είναι μία αρχή, η συνέχιση της επαφής είναι πρόοδος, και η από κοινού δουλειά είναι επιτυχία (αραβικό γνωμικό). Το διήμερο της Παρασκευής 3 και του Σαββάτου 4 Νοεμβρίου 2017 τα μέλη και οι φίλοι της πρωτοβουλίας «Η Γειτονιά της Αλεξάνδρου Σβώλου» πραγματοποιήσαμε δράση ενημέρωσης των κατοίκων, εργαζομένων και επισκεπτών της γειτονιάς αναφορικά με τη δημιουργία πάρκου τσέπης στο οικόπεδο στη συμβολή των οδών Αγαπηνού και Ιωάννου Μιχαήλ. Η δημιουργία του πάρκου τσέπης βρίσκεται σε άμεση συνάρτηση με τη διάθεση της Γειτονιάς να αναλάβει ενεργό και υπεύθυνο ρόλο στον σχεδιασμό και στην οικειοποίησή του. Ακολουθώντας λοιπόν τις αρχές του συμμετοχικού σχεδιασμού, ο στόχος του διημέρου ήταν: i ÍÁ ÅÍÈuÅÐÏÑÎ×uÅ ¾ÑÎ ÒÎ Ä×νατόν περισσότερους κατοίκους, εργαζομένους, επισκέπτες της Γειτονιάς. i ÍÁ ÒÎ×Õ ÁÐÁËÉÍ¼ÑÎ×uÅ ÍÁ εκφράσουν τη γνώμη τους, τις ανάγκες, τις επιθυμίες τους αναφορικά με το εγχείρημα, ώστε να γίνουν συμπαραγωγοί στην προσπάθειά μας και να συμβάλουν αποφασιστικά στη συν-δημιουργία του πάρκου.

i ÍÁ ×ÉÎÓÅÒ¼ÑÎ×Í ÒÎ ÅÇÖÅ½ÐÈuÁ εκφράζοντας εγγράφως τη στήριξή τους, συμμετέχοντας ενεργά εφεξής στην υλοποίησή του. Δεδομένου ότι εντός του διημέρου ενημερώσαμε πάνω από 1.000 συμπολίτες μας, «χρήστες» της γειτονιάς, κι έχοντας λάβει από αυτούς αναπάντεχα μεγάλη ανατροφοδότηση, όσο και στήριξη για τη δημιουργία του πάρκου, θεωρούμε τη δράση ενημέρωσης άκρως πετυχημένη και συνεχίζουμε! Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια του διημέρου με χαρά διαπιστώσαμε πως ακόμη και φίλοι που στο παρελθόν είχαν εκφράσει ισχυρές επιφυλάξεις για τη δημιουργία του πάρκου τελικά πείστηκαν για την αξία του εγχειρήματος και αποφάσισαν να πλαισιώσουν έμπρακτα και δυναμικά την προσπάθεια της πρωτοβουλίας. Όπως έχουμε πει πολλές φορές, το «χτίσιμο» της Γειτονιάς μας είναι μία διαρκής υπόθεση. Στην πραγματοποίηση της δράσης συνέβαλαν σημαντικά και θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε την κεντρική δημοτική βιβλιοθήκη, όπου ανελλιπώς φιλοξενούνται οι συνελεύσεις μας. Τους μαθητές του 40ου Ιωαννίδειου Δημοτικού Σχολείου (που εδρεύει στη γειτονιά) για τα πραγματικά ευφάνταστα σχέδιά

τους για το πάρκο, τα οποία ξεπερνούν κατά πολύ τις προτάσεις κάθε λογής ειδικών. Το Κέντρο Ιστορίας του δήμου Θεσσαλονίκης για την παραχώρηση του πίνακα ανακοινώσεων. Καθώς και τις επιχειρήσεις Μανάβικο ο Γιώργος και Parking Βήκα για τη φύλαξη του εξοπλισμού μας. Όσοι δεν κατάφεραν να ενημερωθούν μπορούν να επισκέπτονται το συνεργατικό βιβλιοπωλείο Ακυβέρνητες Πολιτείες, όπου θα βρουν ενημερωτικό υλικό και τη φόρμα υπογραφών, ενώ θα έχουν την ευκαιρία να απολαύσουν μέρος της έκθεσης των παιδιών του 40ου Ιωαννίδειου Δημοτικού Σχολείου με θέμα: «Το σχολείο της γειτονιάς σχεδιάζει το πάρκο τσέπης». Το επόμενο ραντεβού μας είναι η γενική συνέλευση της Γειτονιάς μέσα στον Νοέμβριο στη δημοτική βιβλιοθήκη. Εκεί αφενός θα παρουσιαστεί το τελικό σχέδιο για το πάρκο τσέπης, που θα βασίζεται στις προτάσεις της Γειτονιάς, που συλλέγουμε από τον Απρίλιο, και αφετέρου θα οριστούν οι φάσεις υλοποίησής του, ώστε να περάσουμε επιτέλους στην πράξη. Η πρωτοβουλία της Γειτονιάς μεγαλώνει κάθε μέρα. Γίνε κι εσύ συμμέτοχος στην προσπάθειά μας! enallaktikos.gr

Συνεχίζουν δυναμικά οι εθελοντές του Κάστρου Αλληλεγγύης Χωρίς Μεσάζοντες Αναλυτικά η ανακοίνωση: Το Σάββατο 11 Νοεμβρίου πραγματοποιήσαμε την 37η απευθείας διάθεση προϊόντων με ρύζι, φασόλια γίγαντες και μπαρμπούνια, πορτοκάλια, μανταρίνια, λεμόνια, σύκα, αράπικα φιστίκια, καλαμπόκι ποπ-κορν, απορρυπαντικά, χαρτικά. Εξαιρετικά ελληνικά προϊόντα σε ειδικές τιμές «Χωρίς Μεσάζοντες». Στην ιστοσελίδα έχει αναρτηθεί η φόρμα αξιολόγησης. Η αξιολόγηση είναι φυσική συνέχεια της παραγγελίας, σημαντική για τη διατήρηση της ποιότητας και τη διαρκή βελτίωση. Στη διάθεση λειτούργησε πρώτη φορά η δανειστική βιβλιοθήκη της κίνησης. Ήταν μία επιτυχημένη αρχή με ενδιαφέρον από πλευράς κόσμου. Αρκετοί ενημερώθηκαν, είδαν τα βιβλία και πήραν για να διαβάσουν. Κάποιοι μας πρόσφεραν και βιβλία, παρότι δεν το είχαμε ζητήσει. Δεν το είχαμε ζητήσει επειδή το θέμα της στέγασής της μένει ανοιχτό μαζί με το θέμα της στέγασης της κίνησης γενικότερα. Η βιβλιοθήκη είναι μία πολύ ξεχωριστή συνέργεια πολιτισμού για όσους συμμετέχουν στις δράσεις μας, πολύ καλά οργανωμένη από γνώστες του αντικειμένου, που αξίζει να στηριχθεί. Ελπίζουμε και καλούμε, ώστε οι συμπολίτες μας από κάθε θέση να συνδράμουν στο να βρούμε λύση στο θέμα της στέγασης. Επιτόπου κάναμε και μία δημοσκόπηση βασισμένη σε 14 ερωτήσεις με σκοπό να δούμε τις απόψεις του κόσμου για την κίνηση, το κίνημα και για τη στάση του κράτους. Η δημοσκόπηση έγινε και ηλεκτρονικά μέσω της φόρμας παραγγελιών, ήταν προαιρετική για όποιον έδινε παραγγελία. Η συμμετοχή είναι ικανοποιητική,

Oι εθελοντές του Κάστρου Αλληλεγγύης Χωρίς Μεσάζοντες Λαμίας εξέδωσαν ανακοίνωση σχετικά με την 37η απευθείας διάθεση προϊόντων και για τη συνέχιση των δράσεών τους.

οι απαντήσεις ενδιαφέρουσες. Τις επεξεργαζόμαστε και θα βγουν συμπεράσματα πολύ χρήσιμα για τη συνέχιση των δράσεων και για την ενίσχυση της κίνησης σε όλα τα επίπεδα. Και σε αυτή τη διάθεση συνεχίσαμε τις συλλογές φαρμάκων, πλαστικών καπακιών και τηγανέλαιου. Προσφέρθηκε μεγάλη ποσότητα φαρμάκων καρκινοπαθών και φαρμακευτικών χυμών. Υπήρξε άμεση συνεννόηση με την εφημερεύουσα του Νοσοκομείου Λαμίας και δόθηκαν μαζί με τα υπόλοιπα φάρμακα. Για την υποστήριξη οικογενειών που έχουν ανάγκη υπήρχε επιλογή προσφοράς μέσω της φόρμας παραγγελιών ποσοτήτων αξίας 0,5 έως 2 ευρώ σε ρύζι, φασόλια, εσπεριδοειδή, απορρυπαντικά και χαρτικά. Όλα όσα συγκε-

ντρώθηκαν από αυτές τις προσφορές, μαζί με όσα έδωσαν ως επιπλέον προσφορά οι ίδιοι οι παραγωγοί, θα μοιραστούν αναλογικά στις οικογένειες εντός των ημερών. Ευχαριστούμε όσους στηρίζουν όλες αυτές τις δράσεις, αγοραστές και παραγωγούς. Και μαζί τους ανθρώπους του νοσοκομείου μας για την άμεση ανταπόκριση και την παραλαβή των ευαίσθητων φαρμάκων. Της 37ης διάθεσης προϊόντων προηγήθηκε η συμμετοχή μας στην 6η πανελλαδική συνάντηση «Χωρίς Μεσάζοντες» στην Κατερίνη με κινήσεις πολιτών και παραγωγούς από όλη τη χώρα. Εκφράσαμε ομόφωνα αντίθεση στον νόμομόρφωμα, που στερεί στους μικρομεσαίους παραγωγούς την αυτόνομη πώληση των προϊ-

όντων τους σε όλη τη χώρα και ταυτόχρονα επιχειρεί να περάσει παραπλανητικά τις «αγορές καταναλωτών» ως «αγορές χωρίς μεσάζοντες», ενώ είναι αγορές ερήμην των καταναλωτών και δεν έχουν καμία απολύτως σχέση με τις οργανωμένες αγορές που υλοποιούμε τόσα χρόνια. Όπως αποφασίσαμε ότι οι πρωτοβουλίες πολιτών συνεχίζουμε τις οργανωμένες αγορές «Χωρίς Μεσάζοντες» και ότι συστηματοποιούμε τη συνεργασία με τους παραγωγούς (και με πανελλαδική συνάντηση παραγωγών στην Κατερίνη στις 10 Δεκεμβρίου), έτσι συνεχίζουμε. Ήδη ενημερώνουμε τους παραγωγούς μας και τους καλούμε να συμμετέχουν μαζί με ενδιαφερόμενους συναδέλφους τους. Και οργανώνουμε την επόμενη διάθεση για το Σάββατο 16 Δεκεμβρίου με όσα εξασφαλίσουμε από τα εξής προϊόντα: τυρί, πατάτες, ελαιόλαδο, αλεύρι, εσπεριδοειδή, μέλι, ακτινίδια. Θα ανακοινωθεί με νέο σχετικό δελτίο με αναμενόμενη περίοδο παραγγελιών από 29 Νοεμβρίου έως 13 Δεκεμβρίου. Στο www.kastrolamias.gr υπάρχει συνεχής ενημέρωση για όλες τις δράσεις μας, εκεί είναι μονίμως αναρτημένη και η φόρμα παραγωγού για την υποβολή προσφορών προϊόντων. Μονίμως ανοιχτά για οποιονδήποτε θελήσει άμεση επικοινωνία είναι το e-mail XMLamias@ gmail.com και τα τηλέφωνα 698.56.03.574, 694.70.81.904 και 690.69.81.623. Η συντονιστική ομάδα www.kastrolamias.gr-XMLamias@gmail.com 6985603574, 6947081904, 6906981623

enallaktikos.gr

¤Ì Â¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» της Ιατρικής Σχολής του ΕΚΠΑ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ Tο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών με τίτλο «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» ξεκίνησε να λειτουργεί από το ακαδημαϊκό έτος 20162017, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.3685/08 (ΦΕK 148 Α'). Είναι ένα καινούριο μεταπτυχιακό πρόγραμμα στον χώρο των υπηρεσιών υγείας. Τη διοικητική και γραμματειακή υποστήριξη του προγράμματος αναλαμβάνει η Ιατρική Σχολή του ΕΚΠΑ. Το αντικείμενο του προγράμματος μεταπτυχιακών σπουδών (Π.Μ.Σ.) «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» είναι η παροχή εξειδικευμένης εκπαίδευσης και η προαγωγή της γνώσης και της έρευνας σε πτυχιούχους Ιατρικής, αλλά και άλλων επιστημόνων υγείας και διοίκησης-οικονομίας, με συναφείς προς το πρόγραμμα γνώσεις, οι οποίοι ενδιαφέρονται να εμβαθύνουν στο γνωστικό αντικείμενο του σχεδιασμού και διοίκησης υπηρεσιών υγείας. Σκοπός του Π.Μ.Σ. «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» είναι να καταρτίσει στελέχη ικανά να αναλάβουν θέσεις διοίκησης στις μονάδες υγείας του δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και να αποτελέσει πυρήνα για την περαιτέρω ανάπτυξη του συγκεκριμένου γνωστικού πεδίου, συμβάλλοντας στη μεταφορά και ανάπτυξη της θεωρητικής τεχνογνωσίας αλλά και της πρακτικής εμπειρίας. Το πρόγραμμα έχει σκοπό την εξειδίκευση και προετοιμασία της επόμενης γενιάς των ανώτερων στελεχών, τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα υγείας για μια εποικοδομητική σταδιοδρομία. Παράλληλα, επιδιώκει τη διεπιστημονική προσέγγιση του αντικειμένου, αφού ενσωματώνει επιπλέον τα γνωστικά αντικείμενα της δημόσιας υγείας, της επιδημιολογίας και των επιστημών της συμπεριφοράς, στον χώρο της υγείας. Οι απόφοιτοι του Π.Μ.Σ. θα μπορούν: Να αναλάβουν με επιτυχία θέσεις στον τομέα της διοίκησης στις διάφορες μονάδες υγείας (ιδιωτικός και δημόσιος τομέας) και να αντεπεξέλθουν στα σχετικά καθήκοντα, υποχρεώσεις και ανάγκες που απαιτεί το συγκεκριμένο πεδίο. Το Π.Μ.Σ. οδηγεί στην απόκτηση Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης (ΜΔΕ) στον «Σχεδιασμό και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» (MSc in Planning and Management of Health Services). Ο τίτλος απονέμεται από την Ιατρική Σχολή. Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί, εφόσον πληρούν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την επιτυχή παρακολούθηση των μαθημάτων, πτυχιούχοι τμημάτων πανεπιστημίων και ΤΕΙ της ημεδαπής και πτυχιούχοι αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής (σύμφωνα με την παρ. 1 άρθρο 4 του ν. 3685/08), τμημάτων των επιστημών υγείας και επιστημών διοίκησης και οικονομίας. Πιο συγκεκριμένα γίνονται δεκτοί, μετά από επιλογή, πτυχιούχοι τμημάτων Ιατρικής, Οδοντιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής και άλλων επιστημών υγείας, καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών και επιστημών με συναφή αντικείμενα. Επιπλέον, γίνονται δεκτοί και πτυχιούχοι ΤΕΙ συναφών αντικειμένων. Ο αριθμός των εισακτέων στο Π.Μ.Σ. ορίζεται κατ’ ανώτατο σε 30 ανά έτος. Ο ακριβής αριθμός για κάθε έτος καθορίζεται σύμφωνα με την υποδομή των

κατατίθεται στο τέλος του Γ’ εξαμήνου. Η εργασία γίνεται αποδεκτή κατά πλειοψηφία και βαθμολογείται με κλίμακα 0-10 με άριστα το 10. Η αρνητική ψήφος αιτιολογείται εγγράφως. Αν η μεταπτυχιακή εργασία θεωρηθεί από την επιτροπή μη ικανοποιητική και βαθμολογηθεί κάτω από τη βάση του 6, τότε η επιτροπή μπορεί να ζητήσει από τον μεταπτυχιακό φοιτητή τη βελτίωσή της, την τροποποίηση ορισμένων τμημάτων ή τη ριζική αναμόρφωσή της. Στην τελευταία αυτή περίπτωση, η επιτροπή ορίζει συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο μέσα στο οποίο πρέπει να έχει επανυποβληθεί η μεταπτυχιακή εργασία, τροποποιημένη σύμφωνα με τις υποδείξεις της.

τμημάτων, τον αριθμό των διδασκόντων και τις ανάγκες σε ειδικευμένους αποφοίτους. Όσον αφορά στη χρονική του διάρκεια του Π.Μ.Σ.: 1. Η ελάχιστη χρονική διάρκεια για την απονομή του τίτλου σπουδών είναι τρία (3) εξάμηνα. 2. Η παρακολούθηση κατά τα τρία (3) εξάμηνα σπουδών είναι υποχρεωτική. Μέχρι και το τέλος του δεύτερου εξαμήνου ορίζεται το θέμα για την εκπόνηση της μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας, η οποία παραδίδεται μέχρι το τέλος του τρίτου εξαμήνου και την ολοκλήρωση των σπουδών. Κριτήρια επιλογής των μεταπτυχιακών φοιτητών στο Π.Μ.Σ.: 1. Η διαδικασία επιλογής των μεταπτυχιακών φοιτητών πραγματοποιείται σε δύο στάδια. Στο πρώτο στάδιο, η επιτροπή αξιολόγησης κατά κατεύθυνση αξιολογεί τον φάκελο του υποψηφίου, με βάση τα στοιχεία που εμπεριέχονται σε αυτόν και επιλέγει εκείνους που θα προχωρήσουν σε δεύτερο στάδιο και θα κληθούν στη συνέντευξη. Στο στάδιο της συνέντευξης καλούνται όσοι από τους υποψηφίους έχουν συγκεντρώσει τουλάχιστον το 20% των τυπικών αξιολογικών μονάδων ή έως και τους 100 πρώτους που έχουν συγκεντρώσει τη μεγαλύτερη βαθμολογία των τυπικών αξιολογικών μονάδων. 2. Για την επιλογή των φοιτητών που θα παρακολουθήσουν το Π.Μ.Σ., εκτός των υποχρεωτικών για τη συμμετοχή τους δικαιολογητικών, δηλαδή πτυχίο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι και γλωσσομάθεια σε επίπεδο Β2, αξιολογούνται: i ¢ÁÓu¾Õ Ò×Ö½Î× ¡£¦ ¼ ±£¦ ÄÉ ÌÔuÁÒÉË¼ ή πτυχιακή εργασία. i £ É Ì»ÎÍ Ê»ÍÅÕ ÇÌÏÑÑÅÕ ÑÅ Å ½ ÅÄÎ τουλάχιστον Β2. i ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÁ ÒÎ× ÅÍ¾Õ Ò×Ö½Á ¡ £ ¦ i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁË¾ Ä½ ÌÔuÁ ÅÉÄ½ËÅ×ÑÈÕ i ÉÄÁËÒÎÐÉË¾ Ä½ ÌÔuÁ i ÈuÎÑÉÅ×u»ÍÅÕ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË»Õ ÅÐÇÁÑ½ÅÕ σε επιστημονικά περιοδικά. i £ ÉuÎÐÆÔÒÉË ÑÅuÉÍÐÉÁ 3. Η απόδοση των υποψηφίων κατά τη διάρκεια προφορικής συνέντευξης. 4. Τα ειδικά προσόντα των υποψηφίων, όπως αυτά προκύπτουν από τα δικαιολογητικά που οι ίδιοι έχουν καταθέσει στο τμήμα. Οι αξιολογικές μονάδες με τις οποίες πιστώθηκε ο υποψήφιος από τα ειδικά προσόντα του και από την απόδοσή του στην προφορική συνέντευξη αθροίζονται και αποτελούν το σύνολο των αξιολο-

γικών μονάδων (α.μ.) του υποψηφίου. Το σύνολο αυτό καθορίζει τη σειρά επιτυχίας κάθε υποψηφίου. ΔΙΔΑΚΤΡΑ 1. Κάθε μεταπτυχιακός φοιτητής που εγγράφεται στο πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών υποχρεούται στην καταβολή διδάκτρων για όλο το χρονικό διάστημα της υποχρεωτικής φοίτησής του. 2. Τα δίδακτρα για το Π.Μ.Σ. «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» ανέρχονται στο ποσό των 1000 ευρώ για κάθε εξάμηνο σπουδών. 3. Oι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα για διακανονισμό των διδάκτρων: Μπορούν να δώσουν το ποσό των 500 ευρώ στην αρχή κάθε εξάμηνου και τα υπόλοιπα 500 ευρώ λίγο πριν το τέλος του. 4. Τέλος, οι μεταπτυχιακοί φοιτητές θα πρέπει να υποβάλουν τα αντίστοιχα δίδακτρα που έχει ορίσει το μεταπτυχιακό πρόγραμμα στον λογαριασμό του ΕΛΚΕ και στη συνέχεια να φέρουν τις αποδείξεις της τράπεζας στη γραμματεία του Π.Μ.Σ., οι οποίες θα καταχωρούνται ηλεκτρονικά στο αντίστοιχο σύστημα του ΕΛΚΕ. Τα δίδακτρα χρησιμοποιούνται από το τμήμα για τις πάσης φύσεως δαπάνες που απαιτούνται για την εκπαίδευση των μεταπτυχιακών φοιτητών και γενικά για τη λειτουργία του Π.Μ.Σ. Οποιαδήποτε δαπάνη πραγματοποιείται μετά από απόφαση της Γ.Σ.Ε.Σ. ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ Στο πλαίσιο του Π.Μ.Σ. «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» υπάρχει πρόβλεψη παροχής δύο υποτροφιών (του ποσού των 1000 ευρώ), λαμβάνοντας υπόψη: 1. Επίδοση στα μαθήματα 2. Οικογενειακή κατάσταση 3. Επαγγελματική κατάσταση ΔΟΜΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Το μεταπτυχιακό πρόγραμμα έχει ελάχιστη διάρκεια σπουδών τριών (3) εξαμήνων και δεν μπορεί να υπερβεί τα τέσσερα (4) εξάμηνα. Οδηγεί στο Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) με θέμα: «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» (MSc in Planning and Management of Health Services). Η αξιολόγηση των υποψηφίων μεταπτυχιακών φοιτητών που έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον για την απόκτηση μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης γίνεται από την επιτροπή επιλογής που ορίζεται κάθε φορά. Η διαδικασία επιλο-

γής ολοκληρώνεται λαμβάνοντας υπόψη τη συνέντευξη - προφορική εξέταση σε προκαθορισμένη και σχετική με το αντικείμενο του Π.Μ.Σ. ύλη και τα κριτήρια επιλογής που αναφέρονται κάθε φορά στην προκήρυξη (π.χ. βιογραφικό σημείωμα, βαθμός πτυχίου, τυχόν ερευνητική δραστηριότητα του υποψηφίου, συστατικές επιστολές κ.λπ.), καταρτίζει τον πίνακα των επιτυχόντων και επιλαχόντων μεταπτυχιακών φοιτητών. Για την απόκτηση του μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης είναι υποχρεωτική η παρακολούθηση των μεταπτυχιακών μαθημάτων που ορίζονται από το πρόγραμμα σπουδών. ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ, ΓΛΩΣΣΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ, ΦΟΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Γλώσσα διδασκαλίας των μαθημάτων είναι η ελληνική και σε περίπτωση προσκεκλημένων εισηγητών από το εξωτερικό η αγγλική. Η εξέταση κάθε μαθήματος μπορεί να γίνει προφορικά, γραπτά, με εκπόνηση εργασιών ή με άλλον τρόπο που θα καθορίσει ο διδάσκων.Οι εξετάσεις πραγματοποιούνται δύο φορές τον χρόνο, στο τέλος κάθε εξαμήνου. Για κάθε διδασκόμενο μάθημα προβλέπεται μία περίοδος εξετάσεων, η οποία διενεργείται στο τέλος κάθε ακαδημαϊκού τριμήνου στο οποίο έγινε η διδασκαλία. Σε περίπτωση αποτυχίας, ο μεταπτυχιακός φοιτητής επανεξετάζεται. Για τον τελικό βαθμό στο μάθημα επανεξέτασης, συμψηφίζονται οι βαθμοί της 1ης και της 2ης εξέτασης και διαιρούνται διά του δύο. Αν ο τελικός βαθμός είναι κάτω του 5, ο φοιτητής υποχρεούται να επαναλάβει το μάθημα. Κάθε μεταπτυχιακός φοιτητής οφείλει να συγγράψει διπλωματική εργασία σε θέμα συναφές με τα μαθήματα του προγράμματος. Εκπόνηση διπλωματικής εργασίας: Κάθε μεταπτυχιακός φοιτητής οφείλει να συγγράψει διπλωματική εργασία σε θέμα συναφές με τα μαθήματα του προγράμματος. ΕΚΠΟΝΗΣΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Κάθε μεταπτυχιακός φοιτητής οφείλει να συγγράψει διπλωματική εργασία σε θέμα συναφές με τα μαθήματα του προγράμματος. Η εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας αντιστοιχεί σε 30 πιστωτικές μονάδες. Ο φοιτητής επεξεργάζεται το θέμα και το παρουσιάζει σε ανοικτή παρουσίαση. Η διπλωματική εργασία

ΔΙΔΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Κριτήρια επιλογής των διδασκόντων στο Π.Μ.Σ. που συνεκτιμώνται είναι: Α. Η επιστημονική ειδίκευση σε ένα από τα θεματικά πεδία του Π.Μ.Σ. Β. Η επιστημονική ευθύνη ή η ενεργός συμμετοχή σε έρευνες - προγράμματα που ασχολούνται με θέματα του ευρύτερου πεδίου της διοίκησης. Γ. Το εν γένει επιστημονικό έργο και πρακτικό ενδιαφέρον στο αντικείμενο του Π.Μ.Σ. Δ. Προηγούμενη διδακτική εμπειρία στο αντικείμενο του Π.Μ.Σ. Κατ' εξαίρεση καλούνται και επιστήμονες ή επαγγελματίες χωρίς Δ.Δ. αλλά με αναγνωρισμένο κύρος και ειδίκευση σε συγκεκριμένο αντικείμενο που εμπίπτει στο πεδίο του Π.Μ.Σ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΡΙΞΗ Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές δικαιούνται όλες τις παροχές των προπτυχιακών φοιτητών, όπως αυτές καθορίζονται από τους νόμους 1268/82 και 2083/92 (κουπόνια σίτισης, φοιτητικό εισιτήριο, μειωμένα έξοδα συμμετοχής σε ορισμένες πολιτιστικές και ψυχαγωγικές εκδηλώσεις, ασφάλιση μέσω του πανεπιστημίου κ.λπ.). ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΤΟΥ Π.Μ.Σ. Ο Γιάννης Τούντας είναι καθηγητής κοινωνικής και προληπτικής ιατρικής στην Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών. Έχει σπουδάσει Βιολογία (Bachelor) και Δημόσια Υγεία (Master) στο Πανεπιστήμιο Harvard, καθώς και Ιατρική στο Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι διευθυντής του Κέντρου Μελετών Υπηρεσιών Υγείας του Εργαστηρίου Υγιεινής, Επιδημιολογίας και Ιατρικής Στατιστικής της Ιατρικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών, καθώς και του Ινστιτούτου Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής. Είναι Πρόεδρος της Ελληνικής Εταιρείας Προαγωγής και Αγωγής Υγείας, καθώς και πρόεδρος των Επιστημονικών Επιτροπών του Εθνικού Δικτύου Νοσοκομείων και Υπηρεσιών Προαγωγής Υγείας και του Εθνικού Διαδημοτικού Δικτύου Υγιών Πόλεων - Προαγωγής Υγείας. Είναι επίσης εκδότης του περιοδικού Προαγωγής Υγείας «Νέα Υγεία» και Πρόεδρος της Ειδικής Μονοτμηματικής Επιτροπής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας». Είναι συγγραφέας 10 βιβλίων και έχει δημοσιεύσει περισσότερες από 200 επιστημονικές εργασίες. Πληροφορίες: Στη Γραμματεία του ΠΜΣ (κα Ιωάννα Τούπου, τηλέφωνο: 210 7462104, e-mail: secr.hsmp@ gmail.com).

ÕÑÆ®Î ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Έναρξη των τοπικών ομάδων υποστήριξης στο πλαίσιο του προγράμματος «Ανταλλαγή Ιδεών για Κοινωνική Καινοτομία» Το πρόγραμμα «Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών για την Κοινωνική Καινοτομία» (#SI4SI) επικεντρώνεται στην ανταλλαγή και τον πολλαπλασιασμό πρωτοβουλιών και πρακτικών για την κοινωνική καινοτομία και πιο συγκεκριμένα στον εντοπισμό βιώσιμων λύσεων για την ανεργία των νέων. Στο πλαίσιο αυτό, ξεκινάμε μια σειρά σεμιναρίων τοπικών ομάδων υποστήριξης (LSGs). Οι τοπικές ομάδες υποστήριξης αποτελούν έναν χώρο μη τυπικής μάθησης και συζήτησης μεταξύ νέων και άλλων ενδιαφερομένων. Κοινωνικά καινοτόμοι, εκπρόσωποι ιδρυμάτων, επιχειρήσεων, διάφορων οργανώσεων και όσων ενδιαφέρονται να συζητήσουν σχετικά με τις κοινωνικές ανάγκες είναι ευπρόσδεκτοι να συμμετάσχουν. Τα σεμινάρια έχουν ως στόχο να βελτιώσουν τις δεξιότητες των συμμετεχόντων όσον αφορά την επιχειρηματικότητα, την πρωτοβουλία και την κοινωνική καινοτομία, να ακουστούν οι ιδέες τους και να βοηθηθούν να μετατρέψουν αυτές τις ιδέες σε βιώσιμες λύσεις. Τι σημαίνει «κοινωνική καινοτομία»; Πώς μπορεί να μεταφερθεί μια ιδέα σε ένα έργο κοινωνικής καινοτομίας; Ποια είναι η σχέση με την κοινωνική επιχείρηση; Προβλέπουμε την οργάνωση 4 συναντήσεων: 2 Δεκεμβρίου 2017, 27 Ιανουαρίου 2018, 17 Φεβρουαρίου 2018 και 17 Μαρτίου 2018, ανοικτές σε όλους όσοι ενδιαφέρονται για μια συμμετοχική πορεία μάθησης για την τοπική ανάπτυξη. Στη συνέχεια, τα αποτελέσματα θα μοιραστούν και θα συγκριθούν σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Για κάθε εκδήλωση, η λεπτομερής ατζέντα των σεμιναρίων και των ομιλητών θα είναι διαθέσιμη πριν από την ημερομηνία της εκδήλωσης. Το περιεχόμενο κάθε εκδήλωσης θα περιλαμβάνει: 1ο LSG - 2 Δεκεμβρίου 2017: Ορισμός και παραδείγματα ορθών πρακτικών για την κοινωνική καινοτομία και την κοινωνική

επιχειρηματικότητα. Εντοπισμός τοπικών αναγκών και μοντέλων για την ανάπτυξη μιας ιδέας έργου (ανάλυση SWOT και Business Canvas). 2ο LSG - 27 Ιανουαρίου 2018: Πρακτικές κοινωνικής καινοτομίας που επικεντρώνονται στις κοινωνικές ανάγκες που προσδιορίστηκαν συλλογικά, κατά τη διάρκεια του 1ου LSG. Ομαδική εργασία για τον σχεδιασμό λύσεων. Παρουσίαση και αξιολόγηση προτεινόμενων λύσεων. 3ο LSG - 17 Φεβρουαρίου 2018: Πρακτικές κοινωνικής καινοτομίας που επικεντρώνονται στις κοινωνικές ανάγκες που προσδιορίστηκαν συλλογικά κατά τη διάρκεια του 1ου και 2ου LSG. Ομαδική εργασία για τον σχεδιασμό λύσεων. Παρουσίαση και αξιολόγηση προτεινόμενων λύσεων. 4ο LSG - 17 Μαρτίου 2018: Περιφερειακές, εθνικές και ευρωπαϊκές πολιτικές κοινωνικής καινοτομίας, χρηματοδοτικές ευκαιρίες για την υποστήριξη έργων νεολαίας της κοινωνικής καινοτομίας, συμπεράσματα. Πιστοποιητικό συμμετοχής θα δίνεται σε όσους παρακολουθήσουν τουλάχιστον τρεις συναντήσεις. Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Όλες οι συναντήσεις των ομάδων υποστήριξης θα ξεκινούν στις 10 π.μ. Εάν επιθυμείτε να συμμετάσχετε στην πρώτη ομάδα υποστήριξης (2 Δεκεμβρίου 2017), συμπληρώστε τη φόρμα συμμετοχής: docs. google.com/forms/d/1BdZEpTvBHAE0o1 I5m6Az0wqLv9D5H5lGMZQtd1aVcGo/ viewform?edit_requested=true Ενημερωθείτε για τις δραστηριότητες του έργου μέσω των σελίδων κοινωνικών δικτύων (Facebook). Ημερομηνία: 23 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Βασιλίσσης Φρειδερίκης 3, Παιανία Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: giannouli@interaliaproject.com

Crowdhackathon #insurance2 Στις 25 και 26 Νοεμβρίου διοργανώνεται ο διήμερος διαγωνισμός καινοτομίας Crowdhackathon #Ιnsurance, με θέμα την ανάπτυξη εφαρμογών (Minimum Viable Products - MVP) και την επιχειρησιακή καινοτομία στον τομέα της ασφάλισης. Το Crowdhackathon #Insurance2 διοργανώνεται από την Crowdpolicy και την Ethosmedia στο πλαίσιο της δράσης ανοικτής καινοτομίας Crowdhackathon και σε συνεργασία με το Innovathens. Καλούμε νέους επιχειρηματίες, προγραμματιστές, αναλυτές, designers, στελέχη επικοινωνίας, marketing και εξυπηρέτησης πελατών, business consultants, επαγγελματίες, στελέχη από τον ασφαλιστικό και χρηματοπιστωτικό τομέα, φοιτητές, μαθητές και οποιονδήποτε ενδιαφέρεται να λάβει μέρος στο Crowdhackathon #Insurance2 και να συμβάλλει ενεργά στην ανάπτυξη εφαρμογών που προωθούν την καινοτόμο νεανική και κοινωνική επιχειρηματικότητα και την οικονομία μέσα από τον κρίσιμο και σημαντικό κλάδο των ασφαλειών. Οι διαγωνιζόμενοι θα σχηματίσουν ομάδες, προκειμένου να μπορούν στο χρονικό πλαίσιο των τριάντα έξι (36) περίπου ωρών που δίνεται να αναπτύξουν την εφαρμογή τους σε βαθμό Minimum Viable Product (MVP) ή/και επιχειρησιακές λύσεις για τον τομέα της ασφάλισης και τις σχετικές υπηρεσίες. Η συμμετοχή είναι δωρεάν, υπάρχει συγκεκριμένος αριθμός θέσεων ανά ρόλο και ισχύει το μοντέλο «first come - first served».

Βραβεία: Η διοργάνωση προσφέρει στις τρεις (3) πρώτες ομάδες χρηματικά βραβεία ως εξής: i Î ÂÐÁÂÅ½Î Å×ÐÏ i Î ÂÐÁÂÅ½Î Å×ÐÏ i Î ÂÐÁÂÅ½Î Å×ÐÏ Περισσότερα βραβεία θα ανακοινώνονται στον δικτυακό τόπο. Συμμετοχή: Η συμμετοχή είναι ανοικτή και δωρεάν για όλους και υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις ανά ρόλο για τις οποίες ισχύει το μοντέλο «first come - first served». Για την είσοδο στον χώρο απαιτείται προηγουμένως εγγραφή μέσω της πλατφόρμας της διοργάνωσης. Εγγραφές: Έχουν ήδη ξεκινήσει. Ολοκλήρωση εγγραφών: Μέχρι την κάλυψη των θέσεων, με το μοντέλο «first come first served». Τεχνικές προδιαγραφές (πρώτη έκδοση) θα βρείτε στο site του crowdhackathon. Επικοινωνία: Για οτιδήποτε αφορά το crowdhackathon #insurance2 μπορείτε να επικοινωνείτε μέσω της φόρμας επικοινωνίας που βρίσκεται στο crowdhackathon.com/insurance2/ ή στο crowdhackathon+insurance@ crowdpolicy.com. Facebook event: www.facebook.com/ events/792182340945135/?ref=br_tf Ημερομηνία: 25 και 26 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100 Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα για εκπαιδευτές Αν ψάχνεις για μία νέα και συναρπαστική εμπειρία, κάνε τώρα την αίτησή σου στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα ALdia. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ALdia αποτελείται από οκτώ ενότητες κατάρτισης, τις εργασίες αξιολόγησης από ομότιμους και τις εξετάσεις στο τέλος κάθε ενότητας. Ενότητες: 1. Εισαγωγή στην αναπηρία. 2. Δεξιότητες για εκπαίδευση ειδικών αναγκών. 3. Προσβάσιμο μάθημα ή σχεδιασμός προγράμματος. 4. Προσβάσιμες διαλέξεις, σεμινάρια και ιδιαίτερα μαθήματα. 5. Προσβάσιμη συνεργατική μάθηση και μαθήματα πρακτικής. 6. Προσβάσιμο υλικό ηλεκτρονικής μάθησης. 7. Προσβάσιμες εξετάσεις και αξιολόγηση. 8. Προσβάσιμες τοποθετήσεις, σπουδές στο εξωτερικό και εκπαιδευτικές εκδρομές. Η συμμετοχή και η παρακολούθηση είναι δωρεάν. Κάνε την αίτησή σου σήμερα εδώ: moodle.aldia-project.eu/login/signup.php Ημερομηνία: 22 Νοεμβρίου 2017 Μέθοδος υλοποίησης: Ε-learning Πληροφορίες: 10:00 με 17:00 στο 210 3306086 (εσωτ: 215)

Βιωματικό εργαστήριο: «Είμαστε οικογένεια-είμαστε όμως ομάδα;» Η ομάδα BusinessCool και το ImpactHub ενώνουν τις δυνάμεις τους για να προσφέρουν στην τοπική κοινότητα, την Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017, 17:00 με 20:00, στο ανακαινισμένο ιστορικό κτίριο της Δημοτικής Αγοράς Κυψέλης (Φωκίωνος Νέγρη 42, Κυψέλη), ένα διασκεδαστικό και πρωτότυπο σεμινάριο ανάπτυξης σχέσεων ομάδας μεταξύ των γονέων και των παιδιών τους που βρίσκονται στην εφηβεία, με πολύ παιχνίδι και διασκέδαση. Η BusinessCool δημιούργησε για τα συγκεκριμένα σεμινάρια νέα αυθεντικά και πρωτότυπα παιχνίδια δράσης, με τα οποία οι έφηβοι και οι γονείς τους θα διασκεδάσουν, θα βγουν για λίγο από τους καθιερωμένους ρόλους, θα ανακαλύψουν νέους κώδικες επικοινωνίας, θα συνεργαστούν, θα μάθουν πόσο σπουδαίο είναι να γνωριστούν καλύτερα μεταξύ τους και υπό διαφορετικές από τις τυπικές συνθήκες, να αφιερώνουν ποιοτικό χρόνο μεταξύ τους και να ενδυναμώνουν τις καθημερινές σχέσεις τους. Η οικογένεια είναι η πρώτη και πιο καθοριστική ομάδα στη ζωή ενός παιδιού. Έχει όμως αναπτύξει τις δομές και λειτουργίες μιας ομάδας; Έχουν καθοριστεί οι προτεραιότητες και οι στόχοι ως ομάδα; Μέσα από το σεμινάριο, οι οικογένειες θα μάθουν να αφιερώνουν χρόνο στη συζήτηση, στην ανάπτυξη της εμπιστοσύνης, στον σχεδιασμό, στις λειτουργίες και στην επίτευξη κοινών στόχων μέσα από ομαδικά παιχνίδια δράσης και στρατηγικής. Δημιουργία ιδεών / concept / brainstorming: Για να αναπτυχθεί μια ιδέα και να ωριμάσει θα πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλες συνθήκες αλλά και κανόνες. Όλοι οι άνθρωποι δεν είναι ίδιοι και δεν «κατεβάζουν» ιδέες με τον ίδιο τρόπο. Δημιουργία ομάδων και ανάπτυξη σχέσεων ομάδας: Η οικογένεια μέσα από τα παιχνίδια θα αναπτύξει τις σχέσεις της και θα δομηθεί ως ομάδα. Σχεδιασμός: Θα μάθουν τα μέλη των οικογενειών να σχεδιάζουν, να επιμερίζουν τις δράσεις τους, να καθοδηγούν και να καθοδηγούνται και να κατακτούν τους στόχους τους. Ελεύθερη είσοδος για όλες τις οικογένειες με εγγραφή εδώ: goo.gl/PY1S9A. Όλα τα σεμινάρια και οι δράσεις της ομάδας BusinessCool είναι βιωματικές και βασίζονται σε αυθεντικά, πρωτότυπα και διασκεδαστικά παιχνίδια. Η ομάδα BusinessCool έχει σχεδιάσει και υλοποιήσει επιτυχώς βιωματικά σεμινάρια αποκλειστικά για εφήβους, με θέματα, όπως ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η καινοτομία και η επιχειρηματικότητα, το ψηφιακό μάρκετιγκ, το social media management, η διαχείριση χρόνου και η αντιμετώπιση άγχους, αλλά και το καλοκαιρινό πρόγραμμα με τίτλο «Summer Teens’ camp: Cool_Biz». Τα βιωματικά σεμινάρια και οι δράσεις της ομάδας BusinessCool διεξάγονται σε μηνιαία βάση με ποικίλους θεματικούς κύκλους. Επίσημος συνεργάτης: www.efiveia.gr Για περισσότερες πληροφορίες: www.businesscool.gr ή επικοινωνήστε στο info@ businesscool.gr και στο 210 3001799. Έλενα Στάμου (693 2353656) και Δημήτρης Ψύλλας (697 2086881). Ημερομηνία: 22 Νοεμβρίου 2017 Ώρα: 17:00 με 20:00 Τοποθεσία: Φωκίωνος Νέγρη 42, Κυψέλη Πληροφορίες: athens.impacthub.net

Αλληλέγγυα μαθήματα ζωγραφικής Αλληλέγγυα μαθήματα ζωγραφικής με μοντέλο, κάθε Τρίτη από εδώ και στο εξής, στις 19:00 με 22:00 στο Κοινωνικό Στέκι - Στέκι Μεταναστών Χανίων. Πιάνουμε τα μολύβια μας και ζωγραφίζουμε το μοντέλο που θα ποζάρει στο Στέκι, φέρνουμε μαζί μας όρεξη για ζωγραφική και τα υπόλοιπα τα αφήνουμε στους δασκάλους μας! Αρχάριοι, προχωρημένοι, όλοι μαζί, ο ένας δείχνει στον άλλον και μουτζουρωνόμαστε! Μαθήματα ζωγραφικής, κάθε Τρίτη. Ημερομηνία: 28 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Κοινωνικό Στέκι - Στέκι Μεταναστών, Χατζ. Νταλιάνη 5 Ώρα: 19:00 με 22:00 Πληροφορίες: 690 9159402, 690 9159186

´¿ Ê

44 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

ολλοί θεωρούν ότι, για να ξεκινήσει κάποιος μουσικές σπουδές, θα πρέπει να βρίσκεται σε νεαρή ηλικία, όταν υπάρχει χρόνος, καθαρό μυαλό και προοπτική εξέλιξης. Η αλήθεια είναι πως αυτή η αντίληψη βασίζεται σε παλιές εκπαιδευτικές πεποιθήσεις, βάσει των οποίων η εκπαίδευση ήταν προετοιμασία για την επαγγελματική και την κοινωνική ζωή, ενώ η πραγματική ζωή ξεκινούσε εκεί όπου τελείωνε η εκπαίδευση. Η νέα αντίληψη για την εκπαίδευση είναι ότι αυτή αφορά σε ουσιώδεις εμπειρίες που σχετίζονται με παρούσες ανάγκες του ατόμου και δίνουν έμφαση στη χαρά της διαδικασίας χωρίς να υποτιμάται βέβαια και η επίδραση αυτών των εμπειριών στην επίλυση μελλοντικών προβλημάτων. Η μουσική εκπαίδευση σε νεαρή ηλικία έχει σίγουρα πολλά θετικά, όπως αναφέρθηκε παραπάνω. Πνευματική διαύγεια, χρόνος για μελέτη, προοπτική. Ποια ωστόσο είναι τα θετικά όταν ξεκινά κανείς μουσική σε μεγαλύτερη ηλικία; i ¥¿Ð¿ÎÔ«Ó ÐÌ ÎÌÐ¹ÎÆt¿ ÐÆÓ ÏÕËÃÇδητής επιλογής. Για τους μικρούς μαθητές οι γονείς ή η παρόρμηση είναι αυτοί που επιλέγουν τη μουσική κατεύθυνση. Ένας ενήλικας σίγουρα είναι κατασταλαγμένος και στο μουσικό όργανο, αλλά και στο είδος της μουσικής που θέλει να ακολουθήσει. i ¥¿Ð« ÂÃ¾ÐÃÎÌË Æ ÂÇ¿ËÌÆÐÇÉº ÒÎÇμότητα. Ό,τι μπορεί να φαντάζει δυσνόητο για έναν μικρό μαθητή μπορεί να είναι αυτονόητο για έναν μεγάλο. i £ ÂÕË¿Ð¼ÐÆÐ¿ ¿ÕÐÌÏÕÅÉ¹ντρωσης και δημιουργικής μελέτης, που λόγω εμπειρίας σε μεγαλύτερους σπουδαστές είναι πιο εύκολη. i £ ÏÕË¿ÇÏÑÆt¿ÐÇÉº ÒÎÇμότητα, που δίνει στην απόδοση ενός μουσικού έργου διαφορετική διάσταση. i ¯¿ ÂÇ¿ÄÌÎÃÐÇÉ« É»ËÆÐÎ¿ Για έναν ενήλικα η επιλογή της μουσικής εκπαίδευσης είναι κατά κύριο λόγο συνειδητή ανάγκη για έκφραση και κοινωνικοποίηση, ενώ για ένα μικρό παιδί υποκίνηση ή παρακίνηση ή κομμάτι μίας υποχρεωτικής εκπαιδευτικής διαδικασίας. Για όλους αυτούς τους λόγους, και για πολλούς άλλους, δεν υπάρχει «σωστή» ηλικία για να ξεκινήσει να μαθαίνει κάποιος tÌÕÏÇÉº ¯ÌÕÓ É¿Î Ì¾Ó ÐÆÓ ¼tÌÎÄÆÓ ¿ÕÐºÓ διαδικασίας μπορεί να τους γευτεί κάποιος με διαφορετικούς τρόπους και σε διαφοÎÃÐÇÉÌ¾Ó ÔÎ¼ËÌÕÓ ¯Ì Ï»ÅÌÕÎÌ ¼tÒÓ Ã»Ë¿Ç πως θα τους απολαύσει. ¯Ì «ÎÑÎÌ ¿ÕÐ¼ Ã»Ë¿Ç ¿ÄÇÃÎÒt¹ËÌ ¿ ÌÉÊÃÇστικά στους ενδιαφερομένους που θέλουν να ξεκινήσουν το θαυμάσιο ταξίδι στον κόσμο της μουσικής, είναι άνω των 30, 40, 50 ή 60 ετών και διστάζουν να αρχίσουν. Η ανάγκη για το συγκεκριμένο άρθρο προέκυψε από το εξαιρετικά μεγάλο ενδιαφέρον που δείχνουν για τη μουσική ήδη εγγεγραμμένοι σπουδαστές άνω των 30, 40, 50 ή 60 ετών που φοιτούν στο ωδείο «Όπερα».

Παρακάτω θα δώσουμε μερικές απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που δεχόμαστε από σπουδαστές που έχουν κλείσει την τρίτη, τέταρτη, πέμπτη ή έκτη δεκαετία της ζωής τους λίγο πριν ξεκινήσουν τις σπουδές τους στη μουσική. Έχω ακούσει ότι η σπουδή ενός μουσικού οργάνου, απαιτεί πολύ χρόνο μελέτης. Πώς θα τα καταφέρω, αφού λόγω οικογενειακών και επαγγελματικών υποχρεώσεων έχω περιορισμένο χρόνο στη διάθεσή μου; Είναι αλήθεια ότι, για να σπουδάσει κανείς μουσική και ειδικότερα κάποιο μουσικό όργανο, χρειάζεται να αφιερώσει αρκετό από τον προσωπικό του χρόνο. Αυτό όμως θα εξαρτηθεί από το αποτέλεσμα που έχει ο καθένας ως στόχο. Αν ο στόχος είναι η επαγγελματική επιλογή, τότε θα συμφωνήσουμε ότι χρειάζεται πολύς χρόνος για την εκμάθηση ενός μουσικού οργάνου. Αν όμως θέλετε να γνωρίσετε την τέχνη της μουσικής χωρίς επαγγελματικές επιδιώξεις, ο χρόνος που πρέπει να αφιερώσετε θα είναι ανάλογος με το πόσο γρήγορα ξεπερνάτε τις δυσκολίες που συναντάτε κατά τη φοίτηση, τον ρυθμό προόδου και αφομοίωσης της ύλης, το ενδιαφέρον που δείχνετε και τις προσδοκίες που έχετε. Πόσες φορές την εβδομάδα και από πόσες ώρες πρέπει να έρχομαι στο ωδείο; Εξαρτάται από το μάθημα ή τα μαθήματα που θα επιλέξετε. Για το μάθημα του τραγουδιού, για παράδειγμα, θα χρειαστεί να έρχεστε μία μόνο φορά την εβδομάδα για 40 λεπτά της ώρας. Εάν βέβαια παρακολουθήσετε και τα δωρεάν τμήματα των θεωρητικών της μουσικής και της χορωδίας, θα χρειαστείτε από μία ώρα επιπλέον την εβδομάδα για καθένα από αυτά τα μαθήματα. Στην τάξη θα κάνω μάθημα με σπουδαστές πολύ μικρότερης ή μεγαλύτερης ηλικίας; ¦¿ ÄÕÏÇÉ« ¼ÔÇ ¥¿Ð¿ÎÔ«Ó Ð¿ t¿Ñºt¿Ð¿ Ã»Ë¿Ç ¿ÐÌtÇÉ« ÂÆÊ¿Âº σε κάθε τάξη βρίσκεται ο διδάσκων καθηγητής με έναν μόνο σπουδαστή. Ακόμα και στα ομαδικά μαθήματα των θεωρητικών τα τμήματα χωρίζονται και διαμορφώνονται ανάλογα με τις ηλικίες των σπουδαστών. Θα έχω αποτέλεσμα ή θα χάσω τον χρόνο μου; ¯Ì ¿ ÌÐ¹ÊÃÏt¿ ¼ ÒÓ ÏÃ ¼ÊÃÓ ÐÇÓ Ï ÌÕÂ¹Ó ÃÈ¿ÎÐ«Ð¿Ç ¿ ¼ ÐÌ ενδιαφέρον που δείχνετε, την προσπάθεια που καταβάλλετε, τον χρόνο που αφιερώνετε και από τις… απουσίες που κάνετε στα μαθήματα. Σε πόσο καιρό θα μάθω να παίζω τα αγαπημένα μου μουσικά κομμάτια; Αυτό εξαρτάται από το πόσο δύσκολα είναι τα αγαπημένα σας μουσικά κομμάτια. Αν, για παράδειγμα, το αγαπημένο σας κομμάτι είναι η «Grande Polonaise Brillante op. 22 in E flat major» του F. Chopin ή η «Etude op. 8 nο. 12» του A. Scriabin, θα χρειαστείτε γύρω στα 15 χρόνια! Εάν όμως το αγαπημένο σας κομμάτι έχει 2 ή 3 ακόρντα, θα χρειαστείτε μόλις μερικές ημέρες. Σε ποιο μάθημα μου προτείνετε να γραφτώ; Αυτή είναι μία πολύ συνηθισμένη ερώτηση που δεχόμαστε É¿Ç Î¿Åt¿ÐÇÉ« Ã»Ë¿Ç ÌÊ¾ ¿ Êº Æ ¿ «ËÐÆÏÆ ÏÃ ¼ ÌÇÌ t«ÑÆt¿ Ñ¹ÊÃÐÃ ¦Ã ÐÆË ÃÈºÓ ¼tÒÓ ÎÌØ ¼ÑÃÏÆ Æ Ã ÇÊÌÅº ÐÌÕ t¿Ñºt¿ÐÌÓ δεν θα γίνει με κριτήριο τη δυσκολία ή την ευκολία του ή τα έτη φοίτησης, αλλά με την πραγματική επιθυμία. Εξάλλου το ίδιο μάθημα για κάποιο σπουδαστή μπορεί να είναι ευκολότερο ή δυσκολότερο από κάποιο άλλο. Θα δίνω εξετάσεις στο τέλος του χρόνου; Οι σπουδές της μουσικής οδηγούν σε τίτλους σπουδών (πτυχίο ή δίπλωμα). Εάν επιθυμείτε να τους διεκδικήσετε, θα πρέπει να δίνετε εξετάσεις στο τέλος κάθε σχολικού έτους για να προάγεστε στο επόμενο έτος σπουδών. Αν όμως δεν σας ενδιαφέρουν οι τίτλοι σπουδών, δεν χρειάζεται να δίνετε εξετάσεις. Ωδείο «Όπερα Αθηνών»

ÂÎÓÏ ÕÍÆ¾Â ÌÏØÙ¾ÎÆÖ

46 Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017

Κοινωνικά Παντοπωλεία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αμαρουσίου Διεύθυνση: Σουρή 7 & Πλαστήρα Τηλ.: 210 8020861 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, 1ος όροφος Τηλ: 210 6135611 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ηρακλείου Διεύθυνση: Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 2132000221-6974 875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο «Αποστολή Αγάπης» Διεύθυνση: Υπόγεια διάβαση του σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κηφισιάς Διεύθυνση: Μ. Αντύπα 5 Κ. Κηφισιά Τηλ: 210 6230919 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αλίμου Διεύθυνση: Αριστοτέλους 25 Τηλ: 210 9882226 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Φιλαδέλφειας - Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Μαραθώνος Τηλ: 210 2526255 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Φίλωνος 31 Τηλ: 210 4117607 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αθήνας Διεύθυνση: Πειραιώς 35 & Σοφοκλέους 70 Τηλ: 210 5246516 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Ακτή Ποσειδώνος 2-4 Τηλ: 2168003076 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 123 Τηλ: 2168003078 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Μεγάλου Αλεξάνδρου 65 Τηλ: 2132025882 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 & Επιδαύρου 2 Τηλ: 2109608973 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαρκόπουλου Διεύθυνση: Μεθενίτη Χρήστου 7 Τηλ: 2299020173 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πετρούπολης Διεύθυνση: Πετρουπόλεως 168, Ίλιον Τηλ: 2105064080 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφόρος Μαραθώνος 196, Νέα Μάκρη Τηλ: 2294091176 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλλήνης Διεύθυνση: Μιαούλη Ανδρέα 28, Γέρακας Τηλ: 2106612890 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χαϊδαρίου-Αιγάλεω Διεύθυνση: Αγωνιστών Στρατοπέδου Χαϊδαρίου 69 Τηλ: 2105320552 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Μοσχάτου-Ταύρου Διεύθυνση: Διάκου Αθανασίου 1 Τηλ: 2109418655 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίων Αναργύρων-Καματερού Διεύθυνση: Αιτωλίας & 28ης Οκτωβρίου, Καματερό Τηλ: 2109750051 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ζωγράφου Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 24 Τηλ: 2109843409

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Χαλανδρίου Διεύθυνση: Στρατάρχου Παπάγου Αλεξάνδρου 7 Τηλ: 2106856805 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφόρος Μεσογείων 419 Τηλ: 2132004610 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86 Τηλ: 2102463543 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Δυρραχίου 11 Τηλ: 2109752030 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Περιστερίου Διεύθυνση: Ορχομενού 8 Τηλ: 2105757209

Σαλαμίνα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σαλαμίνας Διεύθυνση: Λεωφόρος Φανερωμένης 168 Τηλ: 2132027559 ³ Το σούπερ μάρκετ της αλληλεγγύης στην Λ. Συγγρού Διεύθυνση: Δράκου 26-28, Φιλοπάππου Τηλ: 2109245545, 518

Θεσσαλονίκη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σέρρες ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Σερρών

«Κιβωτός Αγάπης» Διεύθυνση: Στρυμώνος 1 Τηλ: 2321085470

Καλαμάτα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καλαμάτας Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου, Καλαμάτα - Βιοτεχνικό Πάρκο Τηλ: 2721094057

Πάτρα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πάτρας

Διεύθυνση: Κοραή Αδαμαντίου 5 Τηλ: 2610311561

Καβάλα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Μεσολογγίου Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 1 Τηλ: 2631363400

Παντοπωλείο Φιλιππών Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 50, Κρηνίδες Τηλ: 2513502526

Δράμα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δράμας

Θήβα

Διεύθυνση: Ηπείρου Τηλ: 2521021817

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θήβας

Χαλκίδα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Χαλκίδας Διεύθυνση: Ωρίωνος 15 Τηλ: 2221061202

Βόλος

Καρδίτσα

Διεύθυνση: Καστρομηνά Τηλ: 2271081442

Λάρισα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τυρνάβου Διεύθυνση: Καράσσου Σταύρου 1 Τηλ: 2492350159

Τρίκαλα

Διεύθυνση: Κουρουνιώτη Κ. 20 & Ολυμπιονίκη Αγνώντα Τηλ: 2421055156

Ορεστιάδα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Ορεστιάδας Διεύθυνση: Εθνομαρτύρων 98 Τηλ: 2552026542

Χίος ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χίου

Ιωάννινα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κάτσικα

Διεύθυνση: Κατσικάς Τηλ: 2651002811 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αβέρωφ 6 Τηλ: 2651077077

Κόρινθος

³ Ενοριακό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσας Τηλ: 2431028005 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Τέρμα Μυροφύλλου & Περιφερειακή Οδός Τρικάλων Ιωαννίνων Τηλ: 2431026880

Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22 Τηλ: 2741362114 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βέλου Βόχας Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας 101, Βέλο Τηλ: 2742360335

Αλεξανδρούπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Καρτάλη 2 Τηλ: 2551026298

Δήμος Τεμπών-Δημοτική Ενότητα Μακρυχωρίου ³ οινωνικό Παντοπωλείο Τεμπών

Διεύθυνση: Μακρυχώρι, Συκούριο Τηλ: 2495350411

Κιλκίς ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κιλκίς

Διεύθυνση: Βυζαντίου 2 Τηλ: 2341079853

Λαμία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Λαμίας

Διεύθυνση: Σκληβανιώτου 8 Τηλ: 2231035131

- Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας και Βύρωνος, Δάφνη Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Παπαστράτου 14, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Κηφισιάς Διεύθυνση: Κώστα Βάρναλη 58, Κηφισιά ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Πλατεία Εργατικών Κατοικιών 1 Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Παπάγου-Χολαργού Διεύθυνση: Λ. Περικλέους 55, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέου Ηρακλείου Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο Τηλ: 2132000141-121 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νίκαιας - Ρέντη Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη & Βρυούλων Τηλ: 210 4943849 ³ Κοινωνικό Εστιατόριο Δήμου Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 196, Μαραθώνας Τηλ: 2294091176 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34 & Εθνικής Στέγης, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2109517286 ³ Ανοιχτή Κουζίνα Διεύθυνση: Αλεξιουπόλεως 27, Ελληνικό Αργυρούπολη Τηλ: 2109910858 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αλίμου Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας 96, Άλιμος Τηλ: 2132008044

³ Δημοτικό Κοινοτικό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βόλου

Καρδίτσας Διεύθυνση: Ερμογένους Τηλ: 2441354716

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης

Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Αττικής Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 21320 00221, 6974875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νομαρχίας Ηρακλείου Διεύθυνση: Καζαντζάκη 6-8 (πάροδος Γιαμαλάκη) Τηλέφωνο: 28134 00383 -374 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ζαμπελίου 34 Τηλ: 2831343335 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Ιεράπετρας Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 20

Μεσολόγγι

Νεάπολης Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26 Τηλ: 2310 514706 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πολίχνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 152 & Ρίτσου, Σταυρούπολη Τηλ: 2310 604904 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Μοναστηρίου 124 Τηλ: 2310 552781 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Διεύθυνση: Πελοπίδου & Αγγελίδου Τηλ: 2262350603

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου Διεύθυνση: Βλαχοπούλου 13 Τηλ: 2641025392

Καρπενήσι ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6 Τηλ: 2237350024

Λιβαδειά ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Λιβαδειάς Διεύθυνση: Σοφοκλέους 15 Τηλ: 2261350841

Πρέβεζα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Πρέβεζας Διεύθυνση: Μπάλκου Β. 1 Τηλ: 2682089034

Πύργος Ηλείας ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πύργου

Διεύθυνση: Κατακόλου Τηλ: 2621021959

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου 1ο χλμ Εθνικής Οδού Αγρινίου Αντιρρίου & Δημάρχου Τσιτσιμελή Τηλ: 2641363400

Κοινωνικά Μαγειρεία ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου

Διεύθυνση: Σταυρούπολη Ξάνθης Τηλ: 2542350115

Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Ρόδων 13 Τηλ: 2106546342 ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Ξενοφώντος & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104958947, 2104990400 ³ Συλλογική Κουζίνα Ανέργων Πειραιά Διεύθυνση: Πειραιάς E-mail: sotiristzaras@yahoo.gr

Λευκάδα

Σπιτική Κουζίνα

Τρίπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418

Ξάνθη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ξάνθης

³ Δημοτικό Κοινωνικό

Αττική

Παντοπωλείο Λευκάδας Διεύθυνση: Τζεβελέκη Αντωνίου, Διοικητήριο Τηλ: 2645360534

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου

Κρήτη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Ισόγειο Τηλ:281341628 -630

Ηρακλείου Διεύθυνση: Υπογεία διάβαση σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου Τηλ: 2109517286, 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Μνησικλέους και Ύδρας, Ηλιούπολη Τηλ: 2109970009

Βόλος ³ Κουζίνα Αλληλεγγύης Βόλου

Οικοπαραγωγοί Διεύθυνση: Κοραή 90, Βόλος Τηλ: 2421038317, 6974717412

Λέσβος ³ Εστία Κοινωνικής

Αλληλεγγύης & Σίτισης Καλλονής Σιτι Ζω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Καλλονή, Λέσβος

Σέρρες ³ Κοινωνική Κουζίνα

Δήμου Σερρών Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Καραμανλή 1, Σέρρες Τηλ: 23210 83600, 23213 50100

Πιερία ³ Κοινωνική Κουζίνα

Αλληλεγγύης Κατερίνης Διεύθυνση: Παλαιών Πατρών Γερμανού 3, Κατερίνη Τηλ: 6974 078 194, 6949 936 859, 6973 352 033, 6937 286 980

Ιωάννινα ³ Σπιτική Κουζίνα για

όλους στα Ιωάννινα Διεύθυνση: Αβέρωφ 6, Ιωάννινα

Χανιά ³ Κοινωνική Κουζίνα Χανίων

Διεύθυνση: Τσουδερών 46, Χανιά Τηλ: 6972 669 645

Τήνος ³ Κοινωνική Κουζίνα Τήνου

Διεύθυνση: Τήνος Τηλ: 6909 085 678, 6955 778 797

ÕÑÆ®Î ÄØ×ÂÈÕÈ¾Â

Τρίτη 21 Νοεμβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Νοέμβριος 2017

21 Νοεμβρίου Μία αρχαία κινεζική πολεμική τέχνη, εξελιγμένη σε μία ευχάριστη και χαμηλής έντασης μορφή άσκησης. Κινήσεις που εκτελούνται με αργό, εστιασμένο τρόπο και συνοδεύονται από βαθιά αναπνοή βοηθώντας στη μείωση του στρες και στην αύξηση της ευελιξίας και της ισορροπίας. Κατάλληλο για όλες τις ηλικίες και όλα τα επίπεδα φυσικής κατάστασης. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Προτείνεται οι συμμετέχοντες να έχουν μαζί τους εντομοαπωθητικό. Δεν απαιτείται προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 17:00 με 18:15

22 Νοεμβρίου Η State of Concept με χαρά παρουσιάζει την πρώτη ατομική έκθεση του ZbynČk Baladrán (Ζμπίνεκ Μπαλαντράν) στην Ελλάδα, με τίτλο «Difficulties to describe the truth» (Δυσκολίες στο να περιγράψεις την αλήθεια). Η έκθεση αποτελεί μια σύνοψη της εικοσαετούς εικαστικής πορείας του Μπαλαντράν. Ο καλλιτέχνης δουλεύει με κύρια μέσα την εικόνα και το κείμενο και παρουσιάζει ένα νέο σύνολο έργων σε παραγωγή της State of Concept και της ARE productions. Το νέο του φιλμ με τίτλο «String Figures / Peer to Peer Protocol / 1st Episode» κάνει πρεμιέρα στην Αθήνα. Το έργο είναι το πρώτο από μια επικείμενη τριλογία στην οποία θα δουλέψει ο εικαστικός τα επόμενα χρόνια. Το έργο θα παρουσιαστεί μαζί με μια νέα γλυπτική εγκατάσταση και φωτο-διαγράμματα, καθώς και παλιότερα έργα. Τοποθεσία: Τούσα Μπότσαρη 19. Ώρα: 16:30 με 20:30

23 Νοεμβρίου Το πρώτο μίνι κινηματογραφικό φεστιβάλ του ΣΚΡΑ-punk σε συνεργασία με το Τμήμα Επικοινωνίας, Μέσων και Πολιτισμού του Παντείου και την ΕΚΟΥΕΝ είναι γεγονός. Σαμουράι και τέρατα, ποπ και «ακαδημαϊκός» κινηματογράφος, κινούμενα σχέδια και παράδοση, για δύο μέρες, 23 και 24 Νοεμβρίου στην αίθουσα Σάκη γεμίζουν την οθόνη και συνθέτουν την εικόνα της πολυπρισματικής πολιτιστικής πραγματικότητας της Ιαπωνίας και μαζί της μια αλληγορία για τη γενιά των millennials. Ελάτε με το κατάνα σας! Πρόγραμμα προβολών: Πέμπτη 23 Νοεμβρίου - 17:30 Tokyo Story, Γιασουτζίρο Όζου, 1953 - 20:15 Branded to Kill, Σεϊτζούν Σουζούκι, 1967 - 22:15 Godzilla, Ισίρο Χόντα, 1954 Τοποθεσία: Καράγιωργα 2, Πάντειο. Ώρα: 20:30

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

21 Νοεμβρίου 1η SmArt Θεσσαλονίκης. Η Govedarou Art Gallery σε συνεργασία με τον Σύλλογο Καλλιτεχνών Εικαστικών Τεχνών Κεντρικής Ελλάδος (Σ.Κ.Ε.Τ.Κ.Ε) διοργανώνει έκθεση στον χώρο της γκαλερί με έργα τέχνης μικρών διαστάσεων και σε πολύ χαμηλές τιμές. Συμμετέχουν 28 μέλη του συλλόγου και τα έργα τους διακρίνονται από καλαισθησία και φαντασία. Η έκθεση, που γίνεται για πρώτη χρονιά στη Θεσσαλονίκη, γνώρισε 12 χρόνια συνεχούς επιτυχίας στη Λαμία. Τοποθεσία: Govedarou Art Gallery - Γεωργίου Παπανδρέου 5. Ώρα: 11:00 με 14:00 και 18:00 με 21:00

22 Νοεμβρίου Έκθεση - εικαστική δράση με τίτλο «Εξ(ισ)ώση». Στην προτεινόμενη έκθεση, οι δυο εικαστικοί (Philippe Laferrière και Χρήστος Αλαβέρας) θα παρουσιάσουν μια εγκατάσταση που θα περιλαμβάνει παλιά και νέα έργα από όλη την πορεία τους στην τέχνη, καθώς επίσης και επίκαιρα έργα που αφορούν την κρίση της εστίας, ως γενικότερη έννοια, σε μια συνολική ζωγραφική - χωρική εγκατάσταση που θα εξιστορεί και θα σχολιάζει την αιώνια και την τωρινή σχέση ανθρώπου και εστίας. Η ζωγραφική αυτή εγκατάσταση θα αποκαλυφθεί ζωντανά στο κοινό κατά τη διάρκεια εικαστικού δρώμενου και θα συνοδεύεται από την αποκάλυψη έργου που θα δημιουργηθεί για αυτόν ακριβώς τον σκοπό. Οι ζωγραφικές χειρονομίες των δύο διαφορετικών ζωγράφων, μέσα από

24 Νοεμβρίου Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία, ακολουθώντας ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση, με σκοπό την ανάπτυξη της αυτοσυγκέντρωσης, της ηρεμίας και της θετικής σκέψης. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς και μία κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Προτείνεται η χρήση εντομοαπωθητικού. Δεν απαιτείται προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:00 με 19:30

25 Νοεμβρίου Η gallery Genesis παρουσιάζει την έκθεση του Πέτρου Ματζάκου «Ανθρώπων πόλεις» σε επιμέλεια Μαρίας Χωριανοπούλου και καλλιτεχνική διεύθυνση του Γιώργου Τζάνερη. Τοποθεσία: Χάρητος 35. Ώρα: 11:30 με 15:30

26 Νοεμβρίου Μεγάλη συναυλία με την Ελένη Τσαλιγοπούλου και Bogaz MusiqueEncardia με τίτλο: «δεν είσαι η μόνη-δεν είσαι μόνη». Η 25η Νοεμβρίου αναγνωρίζεται παγκοσμίως ως η ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, υπενθυμίζοντας ότι δεν αποτελεί ιδιωτική υπόθεση. Απεναντίας, η ψυχολογική, σεξουαλική, σωματική ή λεκτική

την αντιπαράθεση δύο διαφορετικών δυναμικών, συνδέονται σε ένα σύνολο που επιδιώκει τη σύνθεση που είναι και η βασική ουσία για το κτίσιμο μιας εστίας που μπορεί να υπάρξει σε απρόβλεπτη κατάσταση και σε αυτό προσδίδει μεγαλύτερη σημασία η ιστορία της χώρας, που γίνεται αυτή η σύμπραξη, όπως και της χώρας που αντιπροσωπεύει αυτός ο χώρος. Ελλάδα και Γαλλία, δύο τόποι που έχουν δώσει μεγάλα βήματα στην παγκόσμια πνευματική εξέλιξη και έχουν επίσης δοκιμαστεί μέσα από πνευματικές αντιπαραθέσεις. Τα υλικά και οι διαστάσεις των έργων είναι ποικίλα (κάρβουνα, μολύβια, μελάνια, τέμπερες, υδατογραφίες, ακρυλικά, λάδια, χαρακτικά, βίντεο). Η έκθεση ανήκει στο παράλληλο πρόγραμμα της 6ης Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 17:30 με 20:30

23 Νοεμβρίου Έκθεση ζωγραφικής του Δημήτρη Παπανικολάου. Η Myrό Gallery έχει την τιμή να παρουσιάσει την πρώτη ατομική έκθεση του Αθηναίου ζωγράφου Δημήτρη Παπανικολάου και να μας προσκαλέσει στα εγκαίνιά της, τα οποία θα λάβουν χώρα, παρουσία του καλλιτέχνη, την Πέμπτη 23 Νοεμβρίου 2017. Την έκθεση επιμελείται ο Πάρης Καπράλος. «Τα πρόσωπα στη ζωγραφική του Δημήτρη Παπανικολάου σε αρπάζουν από το χέρι και σε βάζουν στις δικές τους πραγματικότητες. Ο Αθηναίος καλλιτέχνης είναι εξαιρετικά αγαπητός στην πόλη του για την ειλικρίνεια και την ευθύτητα της ζωγραφικής του, που υπηρετεί με συνέχεια και συνέπεια τα τελευταία 25 χρόνια. Ζωγράφος παλαιάς κοπής αλλά φρέ-

βία κατά των γυναικών, αποτελεί σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα που δεν περιορίζεται σε σύνορα, κοινωνικούς, οικονομικούς ή πολιτισμικούς περιορισμούς, αλλά μας αφορά όλους και όλες. H Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων (ΓΓΙΦ) τιμά και φέτος την παγκόσμια ημέρα για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, όχι ως μια ακόμη επέτειο, αλλά ως μια «κραυγή» αναγκαιότητας για την εξάλειψή της. Με αφορμή λοιπόν την Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών, η ΓΓΙΦ διοργανώνει μουσική εκδήλωση την Κυριακή 26 Νοεμβρίου 2017, στο PassPort στον Κεραμεικό, με τη συμμετοχή της Ελένης Τσαλιγοπούλου, των Bogaz Musique και των Encardia, με στόχο να αναδείξει το φαινόμενο της βίας κατά των γυναικών στη χώρα μας. Το πρόγραμμα θα ανοίξει η Χριστίνα Γεράκη (τραγούδι-κιθάρα), η Καλλιόπη Βασιλείου (τραγούδι-λύρα) και ο Πάνος Γρηγοριάδης (κρουστά). Τοποθεσία: Passport Κεραμεικός (Κεραμεικού 58 και Μαραθώνος). Ώρα: 21:00

27 Νοεμβρίου Με την έναρξη της χειμερινής περιόδου, η σειρά υπαίθριων συναυλιών Parklife παραδίδει τη σκυτάλη στη νέα μουσική ενότητα Cosmos, μέσα από την οποία το Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΚΠΙΣΝ) μας προσκαλεί να εξερευνήσουμε διαφορετικά μουσικά σύμπαντα στην Αίθουσα Σταύρος Νιάρχος της Εθνικής Λυρικής Σκηνής. Για την πρώτη συναυλία της νέας αυτής ενότητας το ΚΠΙΣΝ υποδέχεται τον Θάνο Μικρούτσικο, με τη συναυλία «Όταν Ο Μπρεχτ Συνάντησε Τον Άμλετ Στη Σελήνη Υπό Βροχή» και ερμηνευτές τον Χρήστο Θηβαίο και τη Ρίτα Αντωνοπούλου. Στο πρώτο μέρος, πολιτικά και ερωτικά τραγούδια εναλλάσσονται με τραγούδια της ερημίας. Το θέατρο της αποστασιοποίησης του Μπέρτολτ Μπρεχτ εναλλάσσεται με τον ελεύθερο στίχο του Ναζίμ Χικμέτ, τις υπαρξιακές αναζητήσεις του Μανώλη Αναγνωστάκη, καθώς και τις στιχουργικές αποκαλύψεις των Κώστα Τριπολίτη και Οδυσσέα Ιωάννου και ο «Άμλετ της Σελήνης» συναντά τον «Άμλετ της Βροχής». Στο δεύτερο μέρος, ο ποιητής των ναυτικών και των λιμανιών, Νίκος Καββαδίας στήνει με τη μουσική του Θάνου Μικρούτσικου ένα ιδιαίτερο θαλασσινό σύμπαν πέρα από γεωγραφικά μήκη και πλάτη. Η συναυλία κλείνει με τρία κλασικά τραγούδια του Μικρούτσικου σε ποίηση Άλκη Αλκαίου: «Ερωτικό», «Πάντα γελαστοί» και «Ρόζα». Συντελεστές: Θάνος Μικρούτσικος: Πιάνο. Θύμιος Παπαδόπουλος: Επικεφαλής ορχήστρας. Θοδωρής Οικονόμου: Πιάνο. Γιάννης Παπαζαχαριάκης: Κιθάρα. Γιώργος Κατσίκας: Ντραμς. Δημήτρης Ντούτσουλης: Μπάσο. Μιχάλης Πορφύρης: Τσέλο. Η είσοδος είναι ελεύθερη, με ηλεκτρονική προεγγραφή: bit.ly/2ADy5g6. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364 (Αίθουσα Σταύρος Νιάρχος ΕΛΣ). Ώρα: 18:00 με 19:30

σκων και ζωντανών αντιλήψεων, ο Παπανικολάου προσπαθεί να αντικατοπτρίζει στα έργα του το πνεύμα της εποχής, όπως γράφει στον καταληκτικό αποδέκτη της, τον άνθρωπο» επισημαίνει ο επιμελητής, κ. Πάρης Καπράλος. Ο Δημήτρης Παπανικολάου γεννήθηκε στην Αθήνα. Από το 2000 έως το 2007 μαθητεύει κοντά στη ζωγράφο και χαράκτρια Ελισσάβετ Διονυσοπούλου. Από το 2010 είναι μέλος της ομάδας τέχνης «Σημείο», που διατηρεί ατελιέ στο κέντρο της Αθήνας, με καθηγητές τους ζωγράφους Γιώργο Ρόρρη και Κάλλια Τριανταφύλλου. Έργα του ανήκουν σε ιδιωτικές συλλογές. Τοποθεσία: Myrό Gallery-Νικηφόρου Φωκά 8. Ώρα: 20:00

24 Νοεμβρίου Η Myrό Gallery έχει τη χαρά να παρουσιάζει την έκθεση της εικαστικού Νίνας Μιχαηλίδου υπό τον διακριτικό τίτλο «Προσωπεία». Η καλλιτέχνιδα σε δήλωσή της για την έκθεσή της αναφέρει «Η έκθεσή μου στη Myrό Gallery αποτελείται από μια σειρά ζωγραφικών έργων μεγάλων διαστάσεων, αποτυπωμένα με κάρβουνο πάνω σε καφέ και λευκό στρατσόχαρτο. Σκοπός τους είναι να βάλουν τον θεατή να σκεφτεί τη σχέση μεταξύ κτιρίων και μασκών, να προβληματιστεί και να ψάξει τι κρύβεται πίσω από αυτά τα άχρωμα και απόμακρα προσωπεία». Τοποθεσία: Myrό Gallery - Νικηφόρου Φωκά 8. Ώρα: 17:00 με 21:00

25 Νοεμβρίου Open House Thessaloniki 2017. Το Open House Thessaloniki έρχεται για 6η χρονιά στη Θεσ-

σαλονίκη. Το ραντεβού με την αρχιτεκτονική γιορτή της πόλης ανανεώνεται για τις 25 και 26 Νοεμβρίου 2017, το τελευταίο Σαββατοκύριακο του Νοεμβρίου, όπως έχει καθιερωθεί τα τελευταία χρόνια. Οι παράλληλες δράσεις, που θα πλαισιώσουν την κύρια εκδήλωση των αρχιτεκτονικών ξεναγήσεων, θα ξεκινήσουν μια εβδομάδα νωρίτερα. Τοποθεσία: Κεντρικές περιοχές Θεσσαλονίκης. Ώρα: 09:00 με 23:00

26 Νοεμβρίου Watercolor Salon II. Έκθεση υδατογραφιών Watercolor Salon II στην Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών. Τοποθεσία: Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών - Νικ. Γερμανού 1 (6ος όροφος). Ώρα: 10:00 με 14:00

27 Νοεμβρίου Αναδρομική έκθεση του Φώνη Ζογλοπίτη. Το Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο αποφάσισε μετά τον θάνατο του Φώνη Ζογλοπίτη το 2015, γνωστού τοπιογράφου, να τιμήσει τον δημιουργό με μία αναδρομική έκθεση έργων του. Η επιμέλεια δίνει έμφαση στον τρόπο με τον οποίο χειρίστηκε ο Ζογλοπίτης τις εκδοχές των τοπίων, κυρίως της Χαλκιδικής, που απαθανάτισε, ενώ παράλληλα δηλώνονται και όψεις από τον αστικό χώρο. Η επιμέλεια και το κείμενο της έκθεσης είναι του ιστορικού τέχνης, Νίκου Μυκωνιάτη. Τοποθεσία: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο. Ώρα: 09:00 με 12:00 και 17:00 με 21:00