Skywalker Free Press, 14 Νοεμβρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #174 / Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

515 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Generation 2.0 RED

Η διαφορετικότητα κάνει τη ΔΙΑΦΟΡΑ

Σελ. 9 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

«Κυκεών» στο ποτήρι σας

Sharing economy και ανάγκες

«Χορωδία Ανέργων»

Σελ. 11

Σελ. 14, 35

Σελ. 45

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Πώς να ανακαλύψετε τις αξίες της επιχειρηματικότητας

ια τις επιχειρήσεις η τυφλή επιδίωξη του κέρδους δεν αποτελεί πλέον βιώσιμη επιλογή. Έχουμε φτάσει σε ένα σημείο όπου οι άνθρωποι θεοποιούν τα χρήματα, θέτοντας αυτή την απαξία ως κύριο στόχο στη ζωή τους. Οι Η.Π.Α. είναι η πλουσιότερη χώρα στον κόσμο. Είναι όμως μία χώρα ευτυχισμένη; Ήρθε η ώρα να αναζητήσουμε τις αξίες που έχουν χαθεί στο επιχειρηματικό πεδίο. Για τις επιχειρήσεις η τυφλή επιδίωξη του κέρδους, αλλά και η αδιαφορία για τον αντίκτυπο στους ανθρώπους και στον πλανήτη, δεν αποτελούν πλέον βιώσιμη επιλογή.

σαφές ότι δεν πρέπει να φοβούνται κατά την έκφραση της γνώμης τους, αλλά να την εκφράσουν με ειλικρίνεια. Αν είστε ακόμα στο στάδιο του σχηματισμού της επιχείρησής σας, ζητήστε από τους φίλους και την οικογένειά σας να σας βοηθήσουν.

Ανιχνεύοντας τις αξίες της επιχειρηματικότητας Οι αξίες της επιχειρηματικότητας κατέχουν κεντρικό ρόλο, καθώς είναι σημαντικές για εσάς, την επιχείρησή σας, τους υπαλλήλους σας, τους πελάτες σας. Ο εντοπισμός τους συνεισφέρει στη λήψη σωστών επιχειρηματικών αποφάσεων, ενώ αυτές αποτελούν τον πυρήνα που δηλώνει ποιοι είστε και τι κάνετε. Οι αξίες σας οφείλουν να είναι αυθεντικές και να τις τηρείτε. Διαφορετικά οι πελάτες θα στραφούν σε κάποιον ανταγωνιστή σας.

Μάθετε: q ¥ÛÖÂ ÒÛ ¿ÚÉÍ ÕÌ ÅÕÁÅ ËÍ ÅÛÖÒÄÙ q ¥ÛÖÂ ÒÛ ÖÒÛÙ ÔÒÕ¿ÐÏÛÕÉ ÕÖÌÑ É ÍÚÉÁÔÌÕÀ ÕÅÙ q ÍÅÖÁ É ¿ÐÉÎÅÑ ÉÕ±Ù ÏÅÍ ÂÚÍ ÖÒÛÙ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖ¿Ù ÕÅÙ q ¢ÒÍÉÙ ×ÉØÔÒÄÑ ÂÖÍ ÉÁÑÅÍ ÒÍ ÅÎÁÉÙ ÕÅÙ É Æ±ÕÌ αυτά που ξέρουν για την επιχείρησή σας.

Ποια είναι τα εργαλεία για να τις ανακαλύψετε Μία σειρά εργαλείων θα βοηθήσει να ανακαλύψετε τις αξίες. Αυτές μπορούν να επηρεάσουν τη λειτουργία της επιχείρησής σας, τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοί σας συνεργάζονται, όπως και τον τρόπο αλληλεπίδρασης με τους πελάτες. Εν ολίγοις, οι αξίες είναι το λάδι που κρατά τα γρανάζια της επιχείρησής σας σε κίνηση. Να θυμάστε ότι αυτές μεταβάλλονται και αλλάζουν με την ανάπτυξη της επιχείρησης. Στο μέτρο αυτό το άρθρο δεν είναι εξαντλητικό, αλλά αποτελεί έναν οδηγό για να τις ανακαλύψετε. Μέχρι το τέλος αυτής της διαδικασίας θα πρέπει να έχετε καταρτίσει μία λίστα με επτά αξίες, σημαντικές για την επιχείρησή σας. 1. Σκεφτείτε τις αξίες σας Το πρώτο βήμα κατά τη διαδικασία της ανακάλυψης των αξιών είναι να σκεφτείτε. Βήμα Α: Ανακαλύψτε αυτό που σας ενδιαφέρει περισσότερο ως άτομο Δεδομένου ότι αυτή είναι η επιχείρησή σας,

Βήμα 2: Ρωτήστε τους πελάτες σας Οι αξίες σας θα πρέπει να συμφωνούν και με αυτές των πελατών σας. Αν υπάρχει αναντιστοιχία ανάμεσα στις δικές σας αξίες και αυτές των πελατών σας, η επιχείρησή σας θα καταρρεύσει σταδιακά.

οι αξίες που ενσαρκώνει είναι πιθανό να είναι αλληλένδετες με τις προσωπικές σας αξίες. Αφιερώστε χρόνο και απαντήστε στα ακόλουθα ερωτήματα: q ¢ÓÙ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÉÖÉ ÖÒÛÙ ±ÐÐÒÛÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ¢ÓÙ επιθυμείτε οι άνθρωποι να σας αντιμετωπίζουν; q ¢ÒÍÒÍ ÉÁÑÅÍ ÒÍ ±Ñ×ÔØ ÒÍ ÒÛ ×ÅÛ ±ÜÉÖÉ µÍ συμβαίνει με τις επιχειρήσεις που θαυμάζετε; Τι είναι αυτό που θαυμάζετε σε αυτές; q ¢ÒÍÉÙ ÉÁÑÅÍ ÒÍ Ô±ÎÉÍÙ ÒÛ ×Å Å ÒÊÉÄËÅÖÉ ÈÍ± ροπάλου; q ¢ÒÍÅ ÕÌ ÅÑÖÍÏ± ÜÌÖÀ ÅÖÅ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÉÍ Ò ÏÂσμος σήμερα; q ½ÖÅÑ ÅËÒÔ±ÜÉÖÉ ¿ÑÅ ÔÒÝÂÑ ÖÍ ×Å ×¿ÐÅÖÉ ÑÅ γνωρίζετε για αυτό; Βήμα Β: Ανακαλέστε την ιστορία της επιχείρησής σας Τι ακριβώς δημιουργεί μία ιστορία; Οι ιστορίες δημιουργούνται όταν ο πρωταγωνιστής βρίσκεται σε κίνδυνο. Και ο τρόπος αντίδρασής του απέναντι στην απειλή είναι αυτός που τελικά δημιουργεί την ιστορία. Η επιχείρησή σας έχει μία ιστορία ακόμα κι αν βρίσκεστε ακριβώς στο στάδιο του σχεδιασμού. Σημειώστε τα αίτια της δημιουργίας της επιχείρησής σας. Ποιο είναι το ταξίδι της μέχρι σήμερα; Κατά την ανάκληση της ιστορίας σας θα εντοπίσετε κρίσιμες στιγμές και τον τρόπο που

ενεργήσατε για να τις ξεπεράσετε. Εδώ ακριβώς εντοπίζονται και οι αξίες σας. Βήμα Γ: Λίστα αξιών Διαβάστε την ενδεικτική λίστα των επιχειρηματικών αξιών που ακολουθεί παρακάτω. Το ζήτημα βέβαια δεν είναι οι αξίες σας να προέρχονται από μία λίστα που διαβάσατε, αλλά να σας ωθήσει να αναθεωρήσετε και να υιοθετήσετε ορισμένες αξίες που για κάποιο λόγο είχατε παραβλέψει: q §Û×ÄÑÌ ÅÏÔÁÆÉÍÅ ÉÔÍ ¿ÖÉÍÅ Ò ÒÔÊÍ± ÌÔÉ ÁÅ διαφάνεια, συμπόνια, συνεκτικότητα, πειθαρχία, περιβάλλον, δικαιοσύνη, φιλία, διασκέδαση, ισότητα φύλων, ευγνωμοσύνη, ευτυχία, τιμιότητα, χιούμορ, καλοσύνη, πίστη, αισιοδοξία, πρωτοτυπία, πάθος, άνθρωποι, επιμονή, επαγγελματικότητα, αξιοπιστία, υπηρεσία, απλότητα, κοινωνική δικαιοσύνη. 2. Μιλήστε για τις αξίες σας Οι αξίες δεν ζουν στο κενό, αλλά σχετίζονται με την αλληλεπίδρασή μας με άλλους ανθρώπους. Ανακαλύψτε τις αξίες της επιχείρησής σας μέσα από τα άτομα που εργάζονται στον χώρο σας. Βήμα 1: Ρωτήστε την ομάδα σας Μιλήστε με τους υπαλλήλους σας και τους εταίρους σας σχετικά με τι νομίζουν ότι είναι σημαντικό για την επιχείρησή σας. Καταστήστε

3. Ενσωματώστε τις αξίες σας Τώρα έχετε ανακαλύψει τις αξίες της επιχείρησής σας και ήρθε η ώρα να τις ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας. Στόχος σας είναι να τις τηρήσετε σε οποιαδήποτε ενέργειά σας. Βήμα 1: Δώστε προτεραιότητα στις αξίες σας Ποιες από τις αξίες που έχετε ανακαλύψει είναι σημαντικές για εσάς; Προσπαθήστε να μειώσετε τη λίστα σας και σημειώστε επτά. Για καθεμία από αυτές γράψτε μία σύντομη φράση που θα εξηγεί τι σημαίνει η εν λόγω αξία στο πλαίσιο της επιχείρησής σας. Για παράδειγ Å ÅÏÉÔÅÍÂÖÌÖÅ ½ÖÅÑ Ð¿ É ÂÖÍ ×Å Ï±ÑÒÛ É Ï±ÖÍ πρέπει να το κάνουμε ό,τι και να γίνει. Βήμα 2: Αξιολόγηση της επιχείρησή σας (ή επιχειρηματικής ιδέας) Κατά το βήμα αυτό εξετάστε τα πάντα και αναζητήστε τρόπους για την καλύτερη ενσωμάτωσή τους. Ίσως χρειαστεί να δώσετε έμφαση σε τομείς που αντιβαίνουν στις αξίες σας. Ποιες αξίες είναι τελικά σημαντικές για εσάς; Πιστεύετε ότι η τάση αυτή περί της ανακάλυψης επιχειρηματικών αξιών επιφέρει οφέλη ή είναι ελάσσονος σημασίας; Σάννα Νάνου, Φιλόλογος MSc

Τα 3 είδη των επιχειρήσεων και πώς φέρονται στους ανθρώπους Δεν έχει περάσει πολύς καιρός από τότε που έκανα κάποιες συζητήσεις διερεύνησης συνεργασίας με μία πολύ επιτυχημένη επαγγελματία στον χώρο της ομορφιάς. Πριν κλείσει η συμφωνία μας, και από περιέργεια, αλλά και λόγω επαγγελματικής «διαστροφής», ήθελα να επισκεφτώ ως «πελάτισσα» το κατάστημα λιανικής που διατηρεί. Αφού ολοκλήρωσα τις αγορές μου και παρατήρησα κάποια πράγματα από αυτά που ήθελα, επικοινώνησα μαζί της για να της πω τη γνώμη μου, τι εικόνα σχημάτισα. Με «κατσάδιασε», γιατί δεν της επέτρεψα να μου κάνει δώρο ό,τι είχα επιλέξει να πάρω από το κατάστημα, λέγοντάς μου: «Εδώ που έφτασα, έφτασα και με πολύ σκληρή δουλειά, αλλά και γιατί πάντα πρόσφερα απλόχερα στους ανθρώπους, είτε πελάτες είτε συνεργάτες / υπαλλήλους, από καρδιάς». Και επειδή το mindset το δικό μου είναι ακριβώς το ίδιο, της απάντησα ότι την επόμενη φορά θα δεχτώ το δώρο της. Όμως πάντα την πρώτη φορά που πατώ το πόδι μου σε επιχείρηση αν-

θρώπου με τον οποίο έχω κάτσει κι έχω μιλήσει μαζί του κάποιες ώρες, έχουμε ανταλλάξει απόψεις και έχουμε εκθέσει τμήματα της προσωπικής μας ιστορίας, θέλοντας να προσφέρω, αλλά και να τιμήσω αυτή τη σχέση, είτε εξελιχθεί σε συνεργασία, είτε όχι, δεν δέχομαι δώρα. Τα λόγια της συγκεκριμένης entrepreneur ήταν ένα trigger για να ξαναθυμηθώ αυτό που παρατηρώ σε όλα τα χρόνια της επαγγελματικής μου πορείας και το οποίο με οδήγησε να διαχωρίσω τις επιχειρήσεις σε τρία είδη, ανάλογα με το πώς φέρονται στους πελάτες τους, εσωτερικούς και εξωτερικούς. Τα 3 είδη των επιχειρήσεων Έτσι λοιπόν υπάρχουν τριών ειδών επιχειρήσεις κατά την άποψή μου. Είδος 1: Επιχειρήσεις «βαμπίρ» Αυτές που βασίζουν τις δράσεις τους και τις συνεργασίες τους, τόσο με τους εσωτερικούς πελάτες όσο και με τους εξωτερικούς, στην αρπαγή και στο ξεζούμισμα.

Αυτές που δεν διστάζουν να πατήσουν επί πτωμάτων προκειμένου να πετύχουν τους υποτιθέμενα εταιρικούς στόχους (που δεν είναι εταιρικοί, αλλά προσωπικοί). Που δεν διστάζουν να καταστρέψουν κάθε φυσικό πόρο στο όνομα της αέναης ανάπτυξης. Κι όλα αυτά για να αποκτήσουν οικονομική δύναμη οι μέτοχοι-ιδιοκτήτες τους, οι λίγοι και οι «εκλεκτοί» δηλαδή. Αυτές τις επιχειρήσεις τις ονομάζω «βαμπίρ». Είδος 2: Επιχειρήσεις «εκμεταλλεύτριες» Αυτές που βασίζουν τις δράσεις τους και τις συνεργασίες τους, τόσο με τους εσωτερικούς πελάτες τους, όσο και με τους εξωτερικούς, στην αυστηρή, απόλυτη και στυγνή επιχειρηματική προσέγγιση, η οποία διέπεται

από τη λογική «με βάση τους στόχους μου και τους δικούς μου όρους ποιες κινήσεις πρέπει να κάνω ώστε, όποιον γνωρίζω και θεωρώ “χρήσιμο”, να τον προσεγγίσω άμεσα και να κάνω business μαζί του». Αυτές οι επιχειρήσεις μπορεί να επιλέγουν πολύ προσεκτικά τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζονται, εσωτερικά και εξωτερικά, όμως τους βλέπουν όλους ως μηχανές παραγωγής εταιρικής αξίας. Τους αμείβουν ανάλογα με το γνωστικό επίπεδό τους, αλλά και με το λόμπι στο οποίο ανήκουν, κι έτσι δείχνουν δίκαιες. Πολλές δε από αυτές εφαρμόζουν τη «μαρκετιστική» εταιρική κοινωνική ευθύνη για να ξεφεύγουν από τις ενοχές. Αυτές τις επιχειρήσεις τις ονομάζω «εκμεταλλεύτριες».

Είδος 3: Επιχειρήσεις «επαναστατικές» Αυτές που βασίζουν τις δράσεις τους και τις συνεργασίες τους, τόσο με τους εσωτερικούς πελάτες τους, όσο και με τους εξωτερικούς, στη φυσική, ανθρώπινη, αειφορική και αλληλέγγυα προσέγγιση. Σε αυτή την προσέγγιση η επιχείρηση βλέπει τους άλλους ως συνοδοιπόρους, με τους οποίους μπορεί να μοιραστεί εμπειρίες, για τους οποίους νοιάζεται αληθινά και με τους οποίους χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης. Μπορεί να πάρει καιρό να κάνει business μαζί τους ή και να μην κάνει ποτέ. Όμως, αν συμβεί, τότε πρόκειται για σχέσεις που διαλύονται. Αυτές τις επιχειρήσεις τις ονομάζω «επαναστατικές», γιατί στηρίζουν την ύπαρξή τους στην παραγωγή πραγματικής αξίας και, είτε άμεσα είτε έμμεσα, εναντιώνονται ουσιαστικά στο σαθρό επιχειρηματικό σύστημα, που καταστρέφει χωρίς να υπολογίζει ούτε τους ανθρώπους ούτε τον πλανήτη μας. Και τελικά τι; Οι περισσότερες επιχειρήσεις

δυστυχώς ανήκουν στις δύο πρώτες κατηγορίες. Είναι είτε «βαμπίρ», είτε «εκμεταλλεύτριες». Δεν προσφέρουν ποτέ τίποτα απλόχερα και από καρδιάς. Τα πάντα είναι υπολογισμένα μέχρι και την τελευταία λεπτομέρεια και πάντα βασισμένα στην απόλυτη λογική και στο προσωπικό οικονομικό όφελος. Και οι «εκμεταλλεύτριες» μπορούν πολύ εύκολα να μετατραπούν σε «βαμπίρ», ειδικά όταν παίρνουν την επιχειρηματική ανιούσα. Ξεχνούν ακόμα και την υποτιθέμενη δικαιοσύνη. Όμως ευτυχώς τα πράγματα άρχισαν να αλλάζουν. Δημιουργούνται πολλές «επαναστατικές» επιχειρήσεις, που σέβονται, εκτιμούν και λειτουργούν αειφορικά και αλληλέγγυα. Λειτουργούν ανθρώπινα. Και είναι στο χέρι μας να τις πολλαπλασιάσουμε από όποια θέση κι αν βρισκόμαστε. Είτε ως εσωτερικοί, είτε ως εξωτερικοί πελάτες. Δήμητρα Ζερβάκη, ΕΜΒΑ, PMP, TTT Business coach, project manager, adult trainerness coach imitrazervaki.com

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

MENTOR

H start-up εταιρία που αναδεικνύει τον ελληνικό πολιτισμό

Mentor δημιουργήθηκε στα τέλη του 2014, εστιάζοντας στον εκπαιδευτικό και πολιτιστικό τουρισμό, στη διαχείριση πολιτιστικών οργανισμών, καθώς και στον στρατηγικό σχεδιασμό τουριστικής ανάπτυξης περιοχών με έντονο πολιτιστικό χαρακτήρα. Η εθελοντική ενασχόλησή μας με μη κερδοσκοπικές ομάδες με στόχο την ενίσχυση και την προώθηση του αρχαιολογικού χώρου της Ελευσίνας μάς έδωσε την ευκαιρία να έρθουμε σε επαφή με διάφορα έγκριτα πανεπιστήμια και οργανισμούς στο εξωτερικό που είχαν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τον αρχαιολογικό χώρο. Το κενό στην προσφορά εκπαιδευτικών και πολιτιστικών υπηρεσιών, που απασχολούσε τα συγκεκριμένα ξένα ιδρύματα, μας οδήγησε να συνειδητοποιήσουμε τη μεγάλη ευκαιρία να μετατρέψουμε το χόμπι μας σε επάγγελμα και να δοκιμάσουμε τις πεποιθήσεις μας στην πράξη. Το πρώτο γραφείο μας ήταν στην Ελευσίνα και εκεί τέθηκε η αφετηρία για το υπόλοιπο ταξίδι μας. Η έμπνευση πίσω από τη δημιουργία της Mentor ήταν το κλασικό επικό ποίημα του Ομήρου «Οδύσσεια» και ιδιαίτερα ο ίδιος ο Μέντορας, ο κοντινότερος φίλος και σύμβουλος του Οδυσσέα, ο οποίος υπήρξε δάσκαλος και καθοδηγητής του γιου τού Οδυσσέα Τηλεμάχου. Έτσι, θέλοντας να συνδέσουμε τον πολιτισμό και τη φιλοσοφία της αρχαίας Ελλάδας με το σήμερα, η τολμηρή αποστολή μας έγινε η ανάδειξη και η πληρέστερη κατανόηση της επονομαζόμενης γενέτειρας του δυτικού πολιτισμού με έναν διαδραστικό και εποικοδομητικό τρόπο, με τη σχεδίαση και την προσφορά εκπαιδευτικών θεματικών περιηγήσεων γύρω από τον αρχαίο ελληνικό πολιτισμό με επικεφαλής τους «μέντορές» μας. Μετά από μία ιδιαίτερα απαιτητική διαδικασία τεσσάρων φάσεων αξιολόγησης περίπου 2.000 υποβληθεισών αιτήσεων η

Mentor διακρίθηκε στις 21 Ιουνίου 2016 ως μία από τις 30 πιο καινοτόμες ελληνικές νεοσύστατες επιχειρήσεις για το 2016-2017 μέσω του διαγωνισμού καινοτόμου νεανικής επιχειρηματικότητας «Egg: Enter Grow-Go», ένα πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης της Eurobank, που σχεδίασε και υλοποιεί σε συνεργασία με το Corallia Clusters Initiative. Χωρίς δεύτερη σκέψη αφιερωθήκαμε στον σκοπό για τον οποίο μπήκαμε στον διαγωνισμό: να διαφυλάξουμε και να ενισχύσουμε την ελληνική κληρονομιά με την οργάνωση εκπαιδευτικών θεματικών διαδρομών, σεμιναρίων και workshops για μαθητές από όλο τον κόσμο, τη διοίκηση πολιτιστικών μονάδων και την εκπόνηση στρατηγικής τουριστικής ανάπτυξης για περιοχές με έντονο πολιτιστικό χαρακτήρα. Ταυτόχρονα, παράλληλα με την οργάνωση προγραμμάτων εκπαιδευτικού τουρισμού, η Mentor ήταν υπεύθυνη για τον στρατηγικό σχεδιασμό και την υλοποίηση του marketing και της επικοινωνίας της υποψηφιότητας της Ελευσίνας για τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης το 2021. Μαζί με μία πολύ μικρή, αλλά δυνατή, ομάδα εργασίας, που εργάστηκε ακατάπαυστα για περίπου ενάμιση χρόνο, καταφέραμε να καταστήσουμε μία από τις πλέον περιβαλλοντικά, και όχι μόνο, υποβαθμισμένες περιοχές της Ελλάδας σε Πολιτιστική Πρωτεύουσα της Ευρώπης για το 2021. Αισθανόμαστε εξαιρετικά τυχεροί που ήμασταν κομμάτι αυτής της ανεπανάληπτης περιπέτειας, που άλλαξε τη ζωή μας, καθώς αποδεικνύει ότι η σκληρή δουλειά, το όραμα και η επιμονή μπορούν πράγματι να κάνουν τα αδύνατα δυνατά, όπως την Ελευσίνα Πολιτιστική Πρωτεύουσα της Ευρώπης (11 Νοεμβρίου 2016)! Η σκληρή δουλειά συνεχίζεται, και λίγο αργότερα κατατασσόμαστε πρώτοι στους κύριους δείκτες απόδοσης (KPIs) για τον Νοέμβριο του 2016. Ως ανταμοιβή, που προσφέρθηκε από το The Hellenic Initiave

και τη Eurobank, ταξιδέψαμε μαζί με τις άλλες πρώτες εννέα εταιρίες στο Τεχνολογικό Ινστιτούτο Μασαχουσέτης (ΜΙΤ) στη Βοστώνη για ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα διάρκειας 15 ημερών με στόχο την προώθηση της εξωστρέφειας, της δικτύωσης των επιχειρήσεων και της προώθησης στις ξένες αγορές. Παρακολουθήσαμε σεμινάρια και διαλέξεις από κορυφαίους επιστήμονες του κόσμου. Παραβρεθήκαμε στο προξενείο της Ελλάδας στη Βοστώνη, συναντήσαμε την τοπική ελληνική κοινότητα, επισκεφθήκαμε επιχειρηματικές θερμοκοιτίδες, επιχειρήσεις και πανεπιστήμια, ενημερωθήκαμε για τις πιο προηγμένες τεχνολογίες, που χρησιμοποιούνται σε διακεκριμένα ερευνητικά κέντρα, όπως το Media Lab του ΜΙΤ, και μας δόθηκε η ευκαιρία να γνωρίσουμε τους Έλληνες ακαδημαϊκούς που ζουν και εργάζονται στη Βοστώνη. Μετά από αυτό το ταξίδι τίποτα δεν είναι το ίδιο. Είναι ένα ταξίδι που κάθε νέος επιχειρηματίας πρέπει να κάνει για να αντιληφθεί τη μεγάλη εικόνα, μία θάλασσα ευκαιριών, καλών πρακτικών και ανθρώπων, που σου επιτρέπουν να κατανοήσεις την έννοια της επιχειρηματικότητας σε διεθνές επίπεδο. Τον Ιανουάριο του 2017 διακριθήκαμε ακόμη μία φορά στα KPIs του «Egg» και ως εκ τούτου μας απονεμήθηκε βραβείο από τη Eurobank για την πρόοδο που σημειώθηκε στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής μας ιδέας. Εν τω μεταξύ εντάχθηκαν στην εταιρία μας στελέχη που μοιράζονται το ίδιο όραμα και στόχους με εμάς, όπως η Έμμα και η Θωμαΐς, ενώ την πρακτική τους άσκηση από την Ελλάδα και το εξωτερικό έκαναν κοντά μας η Όλγα, η Ελεάννα, η Φλάβια, η Μαρία, ο Δημήτρης και ο Ανδρέας, οι οποίοι εργάστηκαν σκληρά, συμβάλλοντας στην ανάπτυξη της Mentor. Τους τελευταίους μήνες είχαμε την ευκαιρία να συναντήσουμε σημαντικούς ανθρώπους, που επισκέφτηκαν τις εγκαταστάσεις του προγράμματος «Egg», όπως οι Αμερικανός και ο Ισραηλινός πρεσβευτής στην Ελλάδα, ο

Έλληνας υπουργός Οικονομίας και Ανάπτυξης, καθώς και μερικοί από τους κορυφαίους επιχειρηματίες στον κόσμο, όπως ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Fairfax Financial Holdings Limited κ. Prem Watsa και ο συνιδρυτής του GuesttoGuest κ. Charles-Edouard Girard. Το τέλος του 4ου κύκλου του προγράμματος «Egg» σηματοδοτήθηκε από δύο ιδιαίτερα σημαντικά γεγονότα για τη Mentor. Το πρώτο αφορά στο ότι, σύμφωνα με την ετήσια βαθμολογία του προγράμματος, η Mentor κατατάχθηκε πρώτη, σημειώνοντας 9,9, και ως εκ τούτου επιβραβευθήκαμε με το να παραμείνουμε για δεύτερη χρονιά στο «δεύτερο σπίτι» μας, στις εγκαταστάσεις του «Egg». Επίσης θα έχουμε την ευθύνη της καθοδήγησης έξι νέων εταιριών του 5ου κύκλου. Το δεύτερο είναι η αποκλειστική συμφωνία συνεργασίας που συνήφθη με το Hellenic American University και το Hellenic American College. Πρόκειται για μία σύμπραξη που προσφέρει εκπαιδευτικές υπηρεσίες υψηλού κύρους σε συνδυασμό με περιηγήσεις στον αρχαίο ελληνικό πολιτισμό με προοπτική να καλυφθεί όλο το χρονικό φάσμα του ελληνικού πολιτισμού, στοχεύοντας τόσο στην αξιοποίηση της ακαδημαϊκής εμπειρίας του Hellenic American University, όσο και στην κεφαλαιοποίηση της τεχνογνωσίας της Mentor σε διαδραστικά προγράμματα περιήγησης. Μετά από μία σύντομη αλλά πραγματικά συναρπαστική πορεία συνεχίζουμε να προσπαθούμε να κάνουμε την αλλαγή που ονειρευόμαστε δουλεύοντας με υπομονή και επιμονή. Είμαστε υπερήφανοι που η ομάδα μας μεγαλώνει και, παρά τις ατυχείς περιστάσεις στην Ελλάδα, συνεχίζουμε να προσπαθούμε όσο το δυνατόν καλύτερα να μεγαλώσουμε και να αναπτυχθούμε, καθιστώντας το πολιτιστικό απόθεμα της πατρίδας μας και τους ανθρώπους που το πρεσβεύουν τις κύριες δυνάμεις ανάπτυξης για τη χώρα. Πάνος Γκιόκας, Co-founder & CEO

ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Τετάρτη, 22 Νοεμβρίου 2017

ΗΜΕΡΑ ΑΝΘΟΠΑΡΑΓΩΓΟΥ

Άνω Πατήσια, Προμπονά, 08.00-11.00

Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αθηνών ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΝΘΑΓΟΡΑ ΑΘΗΝΩΝ Ανθέων 21, Προμπονά, Άνω Πατήσια, 11143 ΑΘΗΝΑ, 210 2584680

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

ον Φεβρουάριο του 2011 η πρόταση της Πρω.Σ.Κ.Αλ.Ο. (Πρωτοβουλία Συνεργασίας για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία) για τη δημιουργία ενός καταναλωτικού συνεταιρισμού με περισσότερα από 400 μέλη έμοιαζε να είναι μία πραγματικά τολμηρή ιδέα. Κι όμως, δύο μόλις χρόνια μετά το πρώτο μη κερδοσκοπικό συνεταιριστικό παντοπωλείο στη Θεσσαλονίκη, έγινε πραγματικότητα. Πρώτος μας σκοπός να πάρουμε την τροφή μας στα χέρια μας, να καταναλώνουμε προϊόντα τοπικά, ποιοτικά, χωρίς μεσάζοντες, μέσα από ένα εγχείρημα οικονομικά βιώσιμο με σεβασμό στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Επόμενο βήμα να θέσουμε με σαφήνεια τις αρχές μας: πίστη στη δυνατότητα της άμεσης δημοκρατίας(1) να διαχειρίζεται με αποτελεσματικότητα τα συλλογικά αγαθά στα πλαίσια της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας(2) (Κ.Αλ.Ο.). Με τα παραπάνω ως αφετηρία ενώσαμε τις δυνάμεις μας και με μία μικρή συνεταιριστική μερίδα των 150 ευρώ ανά μέλος για αρχικό κεφάλαιο πήραμε την απόφαση να γίνουμε διατροφικά κυρίαρχοι. Να αποσπάσουμε δηλαδή από τον έλεγχο της αγοράς τη διάθεση της διατροφής και των βασικών αναγκών του νοικοκυριού μας. Από πελάτες των υπερ-καταστημάτων και των πολυεθνικών γίναμε συνεταιριστές και φτιάξαμε το δικό μας παντοπωλείο, μένοντας μακριά από παιχνίδια εξουσίας και κερδοσκοπίας. Σε αυτό θα βρει κανείς όλα τα προϊόντα που μπορεί να χρειαστεί ένα μέσο νοικοκυριό. Οι ίδιοι οι καταναλωτές που συμμετέχουμε στον συνεταιρισμό φροντίζουμε για την ποιότητα των προϊόντων που καταναλώνουμε επιλέγοντας αυτά που έχουν χαμηλό οικολογικό αποτύπωμα(3), που δεν περιέχουν γενετικά τροποποιημένες πρώτες ύλες ή βλαβερές για τον άνθρωπο και το περιβάλλον ουσίες, και παραγωγικές μονάδες που σέβονται τους εργαζομένους τους χτίζοντας σχέσεις σεβασμού και αλληλοκατανόησης με τους παραγωγούς μας. Έτσι, όπου αυτό είναι εφικτό, επιλέγουμε να στηρίζουμε τοπικούς παραγωγούς και να διαμορφώνουμε τις τιμές του παντοπωλείου, βγάζοντας έξω το κέρδος του μεσάζοντα και του ιδιοκτήτη / πωλητή, κρατώντας τες όσο το δυνατόν χαμηλότερα. Οι 7 εργαζόμενοι / μέλη μας εξυπηρετούν τις ανάγκες χιλιάδων νοικοκυριών προσφέροντας προϊόντα από 400 περίπου παραγωγούς, στην πλειονότητά τους τοπικούς, ποιοτικούς συνεταιρισμούς, παραγωγούς δίκαιου εμπορίου(4), μικρές μονάδες και καλλιεργητές παραδοσιακών ποικιλιών. Ο Βίος Coop έχει γίνει πια ένα από τα πιο διαδεδομένα εγχειρήματα της Κ.Αλ.Ο., στην Ελλάδα και όχι μόνο, και για εμάς είναι πολύ σημαντικό να συνεχίσουμε να διαδίδουμε το παράδειγμά του. Με όσα αναφέρουμε δεν έχουμε σκοπό ούτε να ωραιοποιήσουμε ό,τι κάνουμε, ούτε να υπονοήσουμε πως είμαστε αλάθητοι, αλλά να ενθαρρύνουμε και άλλους δίνοντάς τους το παράδειγμα του εφικτού. Οι πράξεις είναι πάντα πιο πειστικές από τα λόγια.

Αποτίμηση ενός συνεταιριστικού εγχειρήματος για την τροφή, την κοινωνική αλληλεγγύη, την πόλη και την αλλαγή της ζωής μας

Λίγα λόγια μέσα από το εγχείρημα του ΒίοςCoop Καθώς μία πρώτη, γεμάτη δυσκολίες, αλλά και πολύτιμες εμπειρίες, περίοδος έχει πλέον ολοκληρωθεί και μπορούμε να βλέπουμε το μέλλον με ενότητα, νιώθουμε σήμερα την ανάγκη να μοιραστούμε δημόσια κάποιους από τους προβληματισμούς μας, γνωρίζοντας πως όσα και αν πούμε θα είναι λίγα για να εκφράσουν τα συναισθήματα και τα συμπεράσματα όλων των μελών του Βίος Coop. Περισσότερο από ένα κατάστημα καταναλωτών, ο Βίος Coop είναι και οι σχέσεις των μελών του. Όταν αυτές είναι καλές ή/και όταν είναι κακές, επηρεάζουν άμεσα και τον συνεταιρισμό. Είμαστε ένας ζωντανός οργανισμός, που εξακολουθεί να ψάχνει και να ψάχνεται, να κάνει λάθη, αλλά μαθαίνει και δυναμώνει από την εμπειρία του. Τέτοια λάθη πηγάζουν από διάφορους παράγοντες, μεταξύ των οποίων και η ανάθεση, όταν δηλαδή αφήνουμε τις αποφάσεις και την εφαρμογή τους εξ ολοκλήρου πάνω σε άλλους. Έτσι μένουμε ουσιαστικά αμέτοχοι και απομακρυνόμαστε από έναν από τους στόχους μας, την άμεση δημοκρατία. Είναι πολύ σημαντικό για εμάς η εξωτερική εικόνα ενός εγχειρήματος να αντικατοπτρίζει την εσωτερική. Κομμάτι του δρόμου που βαδίζουμε δεν μπορεί λοιπόν παρά να είναι και η αυτοκριτική. Και μάλιστα η αυτοκριτική που κοινοποιείται προς την υπόλοιπη κοινωνία, της οποίας προσπαθούμε να αποτελούμε ενεργό κύτταρο. Στο πρόσφατο παρελθόν διανύσαμε μία περίοδο έντονης εσωστρέφειας, διχασμού και συγκρούσεων σε επίπεδο ιδεών, αλλά και σε προσωπικό επίπεδο. Βασικό ρόλο σε αυτό έπαιξε η λήψη αποφάσεων με οριακή, αντί για αυξημένη, πλειοψηφία σε σημαντικά ζητήματα, όπως το θέμα της εργασίας στον συνεταιρισμό.

Βρισκόμαστε πλέον σε στάδιο υπέρβασης της κρίσης αυτής, έχοντας στον νου να μην κάνουμε στο μέλλον επιλογές που θα πληγώσουν ξανά είτε τις αρχές μας, είτε τα μέλη και τους φίλους του Βίος Coop. Το πρώτο μας μέλημα ήταν να θεσπίσουμε διαδικασίες λήψης αποφάσεων με αυξημένες πλειοψηφίες. Ό,τι έχουμε καταφέρει έως τώρα είναι το αποτέλεσμα συλλογικής εργασίας στην οποία συνέβαλαν, ο καθένας με τον δικό του ξεχωριστό τρόπο, εκατοντάδες μέλη και φίλοι του συνεταιρισμού. Ο Βίος Coop λειτουργεί με ίδια οργάνωση, όχι πάντα όσο πετυχημένα θέλουμε, αλλά δημοκρατικά. Το κάθε μέλος μπορεί, αν θέλει, να συμβάλλει στη διοίκηση με τις ιδέες και τις ικανότητές του αξιοποιώντας τες όσο καλύτερα μπορεί. Τα όσα περιγράψαμε παραπάνω αποτελούν την καθημερινότητά μας στον Βίος Coop και είναι η σταθερή βάση πάνω στην οποία σήμερα πατάμε και μιλάμε για την εμπειρία, τα οράματα και τις δυσκολίες μας. Πιο πολύ όμως μας ενδιαφέρει να ακούμε και να μαθαίνουμε από τους εκατοντάδες φίλους και τους εθελοντές που στηρίζουν το παντοπωλείο του συνεταιρισμού, μας ενδιαφέρει να μάθουμε πώς σκέπτονται και πώς νιώθουν τα συναδελφικά συλλογικά εγχειρήματα. Πιστεύουμε ότι μόνο έτσι θα μπορούμε να αφουγκραστούμε τις ανάγκες της πόλης μας, να πλησιάσουμε ο ένας τον άλλο και να δουλέψουμε μαζί για αυτό που διεκδικούμε. Η διατροφική κουλτούρα είναι πρωτίστως υπόθεση σχέσεων και προϋποθέτει δραστήριους και συνεργαζόμενους ανθρώπους. Αυτοί είναι που ορίζουν το επίπεδο του συνεργατισμού στα καλύτερα ή στα χειρότερά του. Η τροφή και η καταναλωτική μας συμπεριφορά δεν πρέπει να αφήνονται στις από τα πάνω πολιτικές, που ορίζουν άλλοι για εμάς, ούτε στους λίγους κερδοσκόπους. Επιλέγοντας τον

δρόμο της συνεργατικότητας και της συλλογικής πρωτοβουλίας μπορούμε να δημιουργήσουμε μικρές συνεργατικές δομές και με αυτές να επηρεάσουμε και να διαμορφώσουμε τη συνολικότερη κατάσταση προς το καλύτερο. Ένας τέτοιος στόχος δεν είναι εύκολος, είναι όμως ένας στόχος που αξίζει. Γι’ αυτό λοιπόν και δεν θα είμαστε ποτέ αρκετοί στον Βίος Coop, γιατί ο καθένας από εμάς είναι ένα μικρό κομμάτι της λύσης στα μεγάλα μας προβλήματα. Με τον ίδιο τρόπο αντιλαμβανόμαστε τον συνεταιρισμό μας ως ένα μικρό κομμάτι της πόλης που αντιστέκεται δημιουργώντας και όχι σαν ένα πυροτέχνημα μοναδικό στο είδος του. Έχοντας λοιπόν κλείσει αυτή τη μικρή πρώτη περίοδο, θέτουμε ένα ερώτημα προς όλους όσοι θελήσουν να το απαντήσουν μαζί με εμάς: μπορούμε, αλλάζοντας την καταναλωτική κουλτούρα μας, να αλλάξουμε τους όρους της ζωής μας; Αυτό είναι το μήνυμά μας. Μία πρόσκληση που απευθύνεται σε όλους και όλες και έρχεται μέσα από την εμπειρία των 4 χρόνων λειτουργίας του Βίος Coop. Ας μάθουμε να ακούμε ο ένας τον άλλο και θα κάνουμε αυτό το ταξίδι να αξίζει όλους τους κόπους του. Και, πάνω από όλα, ας μην μένουμε αμέτοχοι. Ας επιλέξουμε να είμαστε μέρος της λύσης του προβλήματος. Το πού θα φτάσουμε είναι στο χέρι όλων μας. Στο ταξίδι αυτό πρέπει να είμαστε όλοι και όλες μαζί. Με πνεύμα συνεργασίας, Το ανοιχτό Δ.Σ. του Βίος Coop

Info: Ο μη κερδοσκοπικός κοινωνικός καταναλωτικός συνεταιρισμός Βίος Coop, μόνιμα ανοιχτός σε νέα μέλη, βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη, Κωνσταντίνου Καραμανλή 42, (περιοχή Κατσιμίδη-Ιπποκράτειο). site: www.bioscoop.gr FB: www.facebook.com/bioscoop.gr E-mail: coopbios@gmail.com Tηλ.: 2310 81 19 18

(1) Άμεση δημοκρατία: Η άμεση δημοκρατία αποτελεί έναν τύπο δημοκρατίας όπου η εξουσία εδράζεται στη συνέλευση όλων των πολιτών που συμμετέχουν σε αυτή. Η άμεση δημοκρατία χρησιμοποιείται ως όρος κατ' αντιδιαστολή προς την αντιπροσωπευτική δημοκρατία (ή έμμεση δημοκρατία), όπου η εξουσία ασκείται από μία ομάδα ανθρώπων που συνήθως επιλέγεται μέσα από εκλογές ανάδειξης αντιπροσώπων. Για παράδειγμα, στον Βίος Coop ανώτατο όργανο του συνεταιρισμού είναι η γενική συνέλευση όλων των μελών του, τα οποία έχουν από μία ψήφο ανεξαρτήτως του αριθμού των συνεταιριστικών μεριδίων που κατέχουν. (2) Κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία (Κ.Αλ.Ο.): Με απλά λόγια, με τον όρο «κοινωνική (συνεταιριστική) και αλληλέγγυα οικονομία» εννοούμε τις δραστηριότητες φυσικών ή νομικών προσώπων στο φάσμα της παραγωγής, της συναλλαγής και της κατανάλωσης με απώτερο σκοπό την κάλυψη συλλογικών και κοινωνικών αναγκών. Βασικά χαρακτηριστικά της είναι η δημοκρατική διαδικασία λήψης αποφάσεων, η συλλογική ιδιοκτησία του συνεταιρισμού (ένας πολίτης = μία ψήφος), η οριζόντια οργάνωση, η δυνατότητα ανάκλησης των ρόλων, η προστασία του περιβάλλοντος σε όλες τις δραστηριότητες του συνεταιρισμού, η μικρή απόκλιση ανάμεσα στον ανώτατο και τον κατώτατο μισθό κ.ά. (3) Οικολογικό αποτύπωμα: Το οικολογικό αποτύπωμα μετρά την έκταση της παραγωγικής γης και του νερού που χρειάζεται ένας άνθρωπος ή ένας πληθυσμός, ώστε να παράγει όλα τα προϊόντα που καταναλώνει και να απορροφώνται τα απορρίμματα και οι ρύποι του. Αντίστοιχα το οικολογικό αποτύπωμα ενός προϊόντος είναι η γη και το νερό που χρειάζεται για την παραγωγή, τη μεταφορά, την κατανάλωση και την ασφαλή απόρριψή του. Προφανώς, όσο μικρότερο είναι το αποτύπωμα, τόσο πιο φιλικό προς το περιβάλλον είναι. (4) Δίκαιο και αλληλέγγυο εμπόριο (fair trade): Είναι ένα κίνημα που αγωνίζεται για την καταπολέμηση της φτώχειας σε παγκόσμιο και τοπικό επίπεδο μέσω μίας βιώσιμης, δίκαιης, ηθικής και υπεύθυνης προσέγγισης της παραγωγής, της αγοράς και της κατανάλωσης προϊόντων. Στόχος του είναι η δίκαιη πληρωμή των παραγωγών και η ηθική και δίκαιη αντιμετώπιση των εργαζομένων στα πλαίσια υψηλότερων κοινωνικών και περιβαλλοντικών προτύπων. Στηρίζει προϊόντα που προέρχονται από μικρούς παραγωγούς ή συνεταιρισμούς παραγωγών φτωχών χωρών.

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

πολυχρωμία είναι το βασικό συστατικό και η κυρίαρχη αντίληψη. Τόσο, που κανείς, ακόμη κι αν είναι περαστικός ή βιαστικός επισκέπτης, δεν νοιάζεται εάν δίπλα του περνά κάποιος Άραβας, απέναντί του κάθεται ένας Αφρικανός και πίσω του βρίσκεται μία Ελληνίδα. Το μόνο που διαφέρει στο συγκεκριμένο σκηνικό είναι πως οι άνθρωποι ενδιαφέρονται για τον Χασάν, τον Μαχμούτ, τον Μάριο, τον Αμπντούλ (τα ονόματα είναι τυχαία) κι όχι για τον Σύριο, τον Έλληνα, τον Ιρανό και τον Αφρικανό. Το μόνο που διαφέρει είναι πως στο συγκεκριμένο σκηνικό κυκλοφορούν νεοαφειχθέντες μετανάστες, μετανάστες δεύτερης γενιάς και πρόσφυγες και θέλουν να βρουν στον ήλιο μοίρα ή αλλιώς δουλειά για να δουλέψουν. Το Generation 2.0 RED, απ’ όπου και το σκηνικό, είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός μεταναστών και Ελλήνων που συνεργάζονται για την προώθηση της ισότιμης συμμετοχής σε μία πολυπολιτισμική κοινωνία μέσω της ενδυνάμωσης των κοινοτήτων. Παρέχει νομική συμβουλευτική και πολιτισμική διαμεσολάβηση, εργασιακή συμβουλευτική, μη τυπική εκπαίδευση και υποστηρίζει τη διεκδίκηση δικαιωμάτων, τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων αδειών διαμονής. Εφαρμόζει προγράμματα όπως το «The other in me / Δες τον άλλον σε σένα», που αφορά σε μία σειρά εκπαιδευτικών παιχνιδιών και βιωματικών δραστηριοτήτων σε σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, και το διαπολιτισμικό τουρνουά μπάσκετ «New generation got game». Το πρόγραμμα «Διευκολύνοντας την πρόσβαση στην εργασία για ευάλωτους πληθυσμούς στην Αθήνα» στοχεύει στο να βοηθήσει τους πρόσφυγες και τους αιτούντες άσυλο να βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσής τους με την εύρεση εργασίας μέσω της υπηρεσίας της εργασιακής συμβουλευτικής, ενώ ήδη ένα δίκτυο εταιριών και επιχειρήσεων αγκάλιασε την ιδέα και θέλησε να επενδύσει έμπρακτα στη διαφορετικότητα ενισχύοντας την προσπάθεια δημιουργίας μίας αγοράς εργασίας ανοιχτής προς όλους ανεξαρτήτως καταγωγής, θρησκείας ή χρώματος. Η Κατερίνα Καπνίση (senior career counsellor) του Generation 2.0 RED σπούδασε φιλοσοφία – παιδαγωγική – ψυχολογία και ολοκλήρωσε το μεταπτυχιακό της στη συμβουλευτική και τον επαγγελματικό προσανατολισμό στο Πανεπιστήμιο Αθηνών. Είναι πεπεισμένη πως η γνώση είναι δύναμη και έχει ως στόχο την ενδυνάμωση των ατόμων, προκειμένου να είναι ανεξάρτητα και να έχουν τον έλεγχο της ζωής τους, όπως γράφει το σχετικό σημείωμα στο site της οργάνωσης. Η Κατερίνα Καπνίση, όπως είδαμε με τα μάτια μας, είναι χαμογελαστή,

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Με τα μάτια του άλλου

κοινωνία. Όταν όμως ξέρουν ελληνικά, έστω και σπαστά, δεν ξέρω γιατί. Γιατί να μην δοθεί η ευκαιρία και σε έναν ξένο, όπως σε έναν Έλληνα, να δουλέψει, εφόσον είναι κατάλληλος για τη θέση. Για παράδειγμα, οι Σύριοι έχουν παράδοση και εξειδίκευση στις δαντέλες. Γιατί να μην χρησιμοποιήσουν τις δεξιότητές τους; Πώς αντιμετωπίζεται ο φόβος του διαφορετικού; Το κλειδί είναι να γνωρίσεις τον άλλο. Όταν τον γνωρίσεις, βλέπεις ότι απλώς είναι από μία άλλη χώρα. Καταλαβαίνεις πως είναι ίδιος με εμάς και επιπλέον έχει κάτι διαφορετικό να προσφέρει στην εταιρία. Εμείς είμαστε μία πολυπολιτισμική οργάνωση. Πραγματικά οι ιδέες που συγκεντρώνονται στις συναντήσεις μας έχουν πολύ ενδιαφέρον, γιατί όλοι έχουμε διαφορετικές εμπειρίες και βλέπει ο καθένας μας από διαφορετική οπτική τα πράγματα.

ευγενική, αποφασισμένη και σίγουρη για δύο πράγματα: η πολυπολιτισμικότητα γεννά πλούσιες ιδέες και η διαφορετικότητα είναι φόβος που ξορκίζεται μόνο με την εξοικείωση. Πώς αποφασίσατε να δημιουργήσετε το «Διευκολύνοντας την πρόσβαση στην εργασία για ευάλωτους πληθυσμούς στην Αθήνα»; Υπήρχαν προγράμματα για την υποστήριξη των ευάλωτων πληθυσμών και συγκεκριμένα για τους μετανάστες, τους μετανάστες δεύτερης γενιάς και του πρόσφυγες. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα χρηματοδοτείται από το International Rescue Committee και μας έδωσε τη δυνατότητα να κάνουμε το βίντεο και την καμπάνια «Αγκάλιασε τη διαφορετικότητα», να κάνουμε περισσότερα workshops για τους πρόσφυγες και τους μετανάστες προκειμένου να βρουν δουλειά, να προσεγγίσουμε εταιρίες που είναι ανοιχτές στη διαφορετικότητα και στη συνεργασία τους με ανθρώπους διαφορικού πολιτισμικού περιβάλλοντος, να προσεγγίσουμε εταιρίες που αντιλαμβάνονται ότι ένας μετανάστης ή ένας πρόσφυγας μπορεί να προσφέρει ως εργαζόμενος στην εταιρία του ό,τι και ένας Έλληνας, ενώ κάποιες φορές μπορεί να συνεισφέρει ακόμη και περισσότερα, γιατί έχει διαφορετική εξειδίκευση λόγω προέλευσης. Ποιες είναι οι προσδοκίες μέσα από το πρόγραμμα; Πέραν της συμβουλευτικής εργασίας θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα δίκτυο εργοδοτών και εταιριών που να μας ανακοινώνει τις θέσεις εργασίας κι εμείς με τη σειρά μας να φιλτράρουμε τα βιογραφικά των ωφελουμένων που έχουν απευθυνθεί σε εμάς, ώστε να γίνεται το ταίριασμα προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Πώς δουλεύετε για το «Διευκολύνοντας την πρόσβαση στην εργασία για ευάλωτους πληθυσμούς στην Αθήνα»; Αυτό που προσπαθούμε είναι να υπάρξει δίαυλος επικοινωνίας ανάμεσα στον ωφελούμενο και σε εμάς, προκειμένου να καταλάβουμε τι ακριβώς θέλει, να κατανοήσουμε τις ανάγκες του. Πλέον έχουμε και δύο διερμηνείς, κι έτσι μπορούμε να συνεννοηθούμε ακόμη και σε φαρσί ή νταρί, καθώς υπάρχουν πρόσφυγες που δεν μιλάνε ούτε αγγλικά. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε τις ανάγκες τους, να καταλάβουμε αν, για παράδειγμα, θέλουν να μάθουν ελληνικά ή υπολογιστές, ώστε να μπορούν κάποια στιγμή να ψάχνουν μόνοι τους για δουλειά. Χρειάζεται να ξέρουν και οι ίδιοι, κυρίως για τους αιτούντες άσυλο πρόσφυγες μιλάω, σε ποια ακριβώς φάση της ζωής τους βρίσκονται, ώστε να αποφασίσουν και πώς θα αντιμετωπίσουν το θέμα της εργασίας στην Ελλάδα. Αν θα μάθουν ελληνικά, αν θα μάθουν αγγλικά, υπολογιστές, τι μπορούν να κάνουν με τα πτυχία και τα απολυτήρια Λυκείου που είχαν στις χώρες τους, κατά πόσο είναι διατεθειμένοι να κάνουν μία δουλειά που δεν έχει καμία σχέση με τις σπουδές τους. Εμείς αυτό που κάνουμε είναι να τους ενδυναμώνουμε για να πετύχουν αυτό που θέλουν. Πόσοι είναι οι ωφελούμενοι του προγράμματος; Από τον Ιούλιο, που ξεκίνησε το πρόγραμμα «Διευκολύνοντας την πρόσβαση στην εργασία για ευάλωτους πληθυσμούς στην Αθήνα», εξυπηρετήθηκαν 150 άτομα, τα οποία έκαναν το πρώτο ραντεβού εργασιακής συμβουλευτικής, περίπου 100 παρακολούθησαν workshops και 120 έκαναν δεύτερη συνάντηση. Πώς σας προσεγγίζουν οι μετανάστες και οι πρόσφυγες;

Έχουμε πολλές παραπομπές από άλλες οργανώσεις. Εκτός αυτού μέσα από το site μας (g2red. org), τη σελίδα μας στο Facebook και από στόμα σε στόμα. Ποιο είναι το προφίλ τους; Είναι κυρίως Άραβες, Σύριοι, Ιρανοί και Αφρικανοί. Η συντριπτική πλειονότητα είναι άντρες. Δεν μπορώ να πω με σιγουριά γιατί δεν έρχονται γυναίκες, ωστόσο υποθέτω πως παίζει ρόλο ότι στην πατρίδα τους έτσι κι αλλιώς δεν εργάζονται, έχουν μάθει να ζουν σε προστατευμένο περιβάλλον, στο σπίτι δηλαδή, ή μπορεί να έχουν παιδιά και να μην μπορούν να τα αφήσουν κάπου προκειμένου να εργαστούν. Πολλοί πρόσφυγες είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου διαφόρων επιστημών και οι περισσότεροι έχουν τελειώσει το Λύκειο. Κατά μέσο όρο όσοι έρχονται σε μας, εννοείται, είναι ηλικίας 20 έως 40 ετών. Τι σκέφτονται για το μέλλον τους; Κάποιοι σκέφτονται να συνεχίσουν τις σπουδές τους. Άλλοι θέλουν μία γρήγορη κατάρτιση. Ορισμένοι επιμένουν να κάνουν κάτι σχετικό με τις σπουδές τους. Οι περισσότεροι όμως ψάχνουν οτιδήποτε, αρκεί να εργαστούν. Εκτός από τη δική τους επιβίωση, συνήθως πρέπει να φροντίσουν και τις οικογένειές τους, που ζουν στην πατρίδα τους. Έχουν αντίκρισμα τα πτυχία τους στην Ελλάδα; Ένα από τα μεγάλα προβλήματα είναι πως συνήθως δεν έχουν μαζί τους τα πτυχία τους, άρα είναι σαν να μην έχουν πτυχίο, σαν να μην έχουν σπουδάσει οτιδήποτε. Επειδή είναι πρόσφυγες διώκονται, επομένως ακόμη και αν υπάρξει τρόπος επικοινωνίας με τα πανεπιστήμια, οι αρμόδιοι αρνούνται να στείλουν ή να παράσχουν αντίγραφα, γιατί θα έχουν ίσως νομικά προβλήματα. Είτε για απολυτήριο Λυκείου είτε

για πανεπιστημιακό δίπλωμα, η διαδικασία να φτάσει στην Ελλάδα και να έχει ισχύ είναι εξαιρετικά πολύπλοκη. Στη Γερμανία, για παράδειγμα, υπάρχει υπηρεσία που διαπιστώνει ποια μαθήματα λείπουν, ώστε ο πρόσφυγας να πάρει πιθανώς πτυχίο, τα διδάσκεται και μπορεί να το αποκτήσει. Στην Ελλάδα απέχουμε μακράν. Εάν τα έχουν, μπορούν να τα αναγνωρίσουν εδώ; Το τοπίο είναι θολό. Υπήρξε ένα πιλοτικό πρόγραμμα, ώστε να αναγνωριστούν ορισμένα πτυχία, αλλά δεν έχουμε κάποια εξέλιξη. Τι δουλειές κάνουν; Πολλοί έχουν εργαστεί ως διερμηνείς αραβικών, φαρσί και νταρί κατά κύριο λόγο. Όμως και αυτές οι επιλογές έχουν πλέον μειωθεί. Εργάζονται στον τουρισμό, και ήδη έχουμε πολλές υποψήφιες θέσεις για το ερχόμενο καλοκαίρι, και στην εστίαση. Εάν ξέρουν ελληνικά (ή αγγλικά) μπορεί να δουλέψουν και στην εξυπηρέτηση πελατών. Εάν όχι, σε άλλες θέσεις. Δυσκολευτήκατε να προσεγγίσετε εταιρίες ανοιχτές στη διαφορετικότητα; Η προσέγγιση είναι εύκολη. Το θέμα είναι εάν θα υπάρξει συνέχεια της συνεργασίας με την εταιρία. Ομολογουμένως πολλοί εργοδότες είναι ανοιχτοί στη διαφορετικότητα και στο ενδεχόμενο να προσλάβουν πρόσφυγες ή μετανάστες, και λόγω νοοτροπίας, και γιατί νοιάζονται για την εταιρική κοινωνική ευθύνη τους. Υπάρχουν άλλοι που αρνούνται. Υπάρχει λόγος να μην θέλει κάποιος να προσλάβει ξένο; Δεν ξέρω. Υπάρχει λόγος άραγε; Το μόνο που αντιλαμβάνομαι είναι όταν δεν ξέρουν καθόλου ελληνικά και αυτό είναι όντως πρόβλημα για την επι-

Με πόσες εταιρίες που θέλουν να προσλάβουν μετανάστες ή πρόσφυγες συνεργάζεστε; Συνεργαζόμαστε με 11 εταιρίες αυτή τη στιγμή που είναι ανοιχτές στη διαφορετικότητα και στη συνεργασία με μετανάστες και πρόσφυγες. Αυτή τη στιγμή μπορώ να πω ότι έχουμε στείλει 8 βιογραφικά στη Στέγη Γραμμάτων και εργάζονται 3 μετανάστες δεύτερης γενιάς. Πού οφείλεται ο φόβος για οτιδήποτε διαφορετικό; Στην άγνοια, η οποία προκαλεί φόβο, και ο φόβος για το άγνωστο είναι κομμάτι της ανθρώπινης φύσης. Όταν πάψει η άγνοια και υπάρξει εξοικείωση, θα πάψει κι ο φόβος για το διαφορετικό. Τι σημαίνει «διαφορετικότητα»; Αυτό που είμαι ως σήμερα, οι εμπειρίες μου, οι εικόνες, οι σκέψεις, οι γνώσεις, που συνεχώς εμπλουτίζονται. Μέσα στη διαφορετικότητα υπάρχει ομοιογένεια. Γιατί απασχολήστε σε αυτή τη θέση; Μου αρέσει το διαφορετικό. Μου αρέσει η εναλλαγή προσώπων, πεποιθήσεων και εικόνων. Μου δίνει τρομερή ικανοποίηση να βλέπω έναν άνθρωπο να κάνει ένα βήμα παραπέρα. Να έρθει ένας πρόσφυγας και να μου πει «μαθαίνω ελληνικά ή υπολογιστές, ώστε να μπορέσω να ψάξω κάποια στιγμή μόνος μου για δουλειά». Υπάρχει τρόπος να εκτιμηθεί ένα βιογραφικό χωρίς προκατάληψη; Εάν πάρεις το βιογραφικό στα χέρια σου, κρύψεις τα προσωπικά στοιχεία του υποψήφιου εργαζομένου και αποφασίσεις την πρόσληψή του με βάση τα προσόντα του, χωρίς να σε νοιάζει εάν είναι Έλληνας, Άραβας ή Αφρικανός. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

την Ιεράπετρα, στο νοτιότερο σημείο της Ευρώπης, σε μία περιοχή με μεγάλη παράδοση στην καλλιέργεια κηπευτικών, ιδρύθηκε το 2001 o Αγροτικός Συνεταιρισμός Ιεράπετρας «Ανατολή» (www.asanatoli. gr, 28420.27.540). Ο συνεταιρισμός λειτουργεί από το 2009 ως αναγνωρισμένη ομάδα παραγωγών. Σήμερα αριθμεί 222 μέλη, που είναι έμπειροι και πιστοποιημένοι καλλιεργητές με περισσότερα από 1.200 στρέμματα θερμοκηπιακών καλλιεργειών. Οι τομείς δραστηριότητας του συνεταιρισμού περιλαμβάνουν την καλλιέργεια, την οργάνωση και την παρακολούθηση των καλλιεργειών, καθώς και την τυποποίηση και την εμπορία υψηλής ποιότητας και θρεπτικής αξίας νωπών κηπευτικών. Οι θερμοκηπιακές καλλιέργειες εδρεύουν στην ευρύτερη περιοχή της Ιεράπετρας, στην πιο θερμή περιοχή της Ευρώπης, με ιδιαίτερα ευνοϊκά κλιματολογικά χαρακτηριστικά. Η ελάχιστη θερμοκρασία τον χειμώνα φτάνει τους 10°C, ενώ η ηλιοφάνεια είναι καθημερινή. Ως άμεση συνέπεια, η παραγωγή των προϊόντων γίνεται κατά φυσικό τρόπο στις πλέον ιδανικές συνθήκες. Η κύρια δραστηριότητα του δημοπρατηρίου είναι από τον Νοέμβριο έως τον Μάιο, δηλαδή σε πλήρη αντιστροφή ως προς όλες τις ανάλογες αγροτικές παραγωγές της Ευρώπης. Για την παραγωγή των προϊόντων χρησιμοποιούνται σύγχρονες, εξελιγμένες τεχνολογικά, ελαφριές θερμοκηπιακές εγκαταστάσεις, στις οποίες ελέγχεται απόλυτα το περιβάλλον ανάπτυξης των φυτών. Η παραγωγή ελέγχεται καθημερινά με τη συνεργασία παραγωγών και γεωπόνου ως προς τη χρήση φυτοπροστατευτικών προϊόντων και λιπάνσεων. Τηρούνται αυστηρά οι κανόνες ορθής χρήσης και ασφαλείας και γίνεται έλεγχος της φυτοϋγείας με βιολογικές μεθόδους IPM (χρήση ωφέλιμων εντόμων, βομβίνων). Η ποιότητα και η ασφάλεια των παραγόμενων προϊόντων διασφαλίζονται επίσης με συχνές αναλύσεις υπολειμμάτων δραστικών ουσιών σε διαπιστευμένα εργαστήρια αναλύσεων, καθώς και με την τήρηση της ιχνηλασιμότητας σε όλα τα στάδια παραγωγής των προϊόντων (από το κάθε αγροτεμάχιο μέχρι την τελική συσκευασία και για κάθε παρτίδα ξεχωριστά). Έτσι επιτυγχάνεται άριστα η βελτιστοποίηση της ποιότητας και ο προγραμματισμός των ποικιλιών και των ποσοτήτων των παραγόμενων προϊόντων για όλη τη διάρκεια του χρόνου. Τα προϊόντα τα οποία παράγονται είναι ντομάτα, πιπεριά, αγγούρι και μελιτζάνα με δυνατότητα καλλιέργειας όλων των ποικιλιών των παραπάνω ειδών. Η εφαρμογή και η πιστοποίηση προγραμμάτων ολοκληρωμένης διαχείρισης και συστημάτων ποιότητας καθώς και η υψηλής τεχνογνωσίας προσφορά υπηρεσιών από εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της παραγωγής κατά 10%-12 % ετησίως, ενώ, απ’ ό,τι είδαμε, αξιοποιούνται οι δυνατότητες του Ifarma, που είναι μία ολοκληρωμένη λύση για τη διαχείριση ομάδων παραγωγών. Ο Α.Σ. «Ανατολή» στεγάζεται σε νέες, σύγχρονες, ιδιόκτητες κτηριακές εγκαταστάσεις έκτασης 1.500 τ.μ., στις οποίες περιλαμβάνονται χώροι παραλαβής, επεξεργασίας, τυποποίησης και αποθήκευσης, καθώς και τα γραφεία του προσωπικού. Η δυναμικότητα συσκευασίας ανέρχεται σε 40 τόνους ημερησίως σύμφωνα με τις σύγχρονες απαιτήσεις της διεθνούς αγοράς. Ακολουθώντας τα πλαίσια των διεθνών προτύπων, ο Α.Σ. εφαρμόζει συστήματα διασφάλισης

Προσβλέποντας σε μία… «Ανατολή»

ποιότητας και είναι πιστοποιημένος βάσει των προτύπων Global Gap, Agro 2.1 και 2.2, ISO 22000, ISO 9001, IFS, BRC και Cretacert. Το Ifarma (ifarma.agrostis.gr, 2310.80.4981) αναπτύχθηκε από πολλούς επιστήμονες με επικεφαλής τους κ.κ. Βασιλειάδη και Σαπουνά για την αποτελεσματικότερη διαχείριση των καλλιεργειών με προγραμματισμό, παρακολούθηση και καταγραφή εργασιών κατά την καλλιεργητική περίοδο, λεπτομερή παρακολούθηση ποσοτήτων και κόστους εφοδίων και συντελεστών, όπως εργατών, μηχανημάτων, σπόρων, λιπασμάτων και γεωργικών φαρμάκων, χρήση καθορισμένων πρότυπων εργασιών και προγραμμάτων, καθώς και δυνατότητα δημιουργίας νέων και προβολή καλλιεργητικών εργασιών σε ημερολόγιο και καταγραφή στον χάρτη. Επίσης το Ifarma, που είδαμε στην «Ανατολή», έχει διαχείριση αποθεμάτων (καταγραφή αγορών εφοδίων, αυτόματη καταγραφή χρήσης εφοδίου με την εκτέλεση καλλιεργητικής εργασίας, υποστήριξη πολλαπλών αποθηκευτικών χώρων, αναφορές αποθεμάτων και λεπτομερής καταγραφή των συναλλαγών, εμφάνιση χρήσης και κόστους για το σύνολο των συντελεστών, εργατών, μηχανημάτων και υλικών ανά αγροτεμάχιο και καλλιέργεια). Το Ifarma παρέχει υποστήριξη σε μία πλήρη οικονομική διαχείριση, ενώ άλλες δυνατότητες του Ifarma είναι προβολή αγροτεμαχίων, καλλιεργειών και εργασιών στον χάρτη, πλήρης βάση δεδομένων γεωργικών φαρμάκων, αποθήκευση εγγράφων, καταχώριση αποτελεσμάτων χημικών αναλύσεων εδάφους, νερού και φύλλων, δημιουργία σημείων επαναφοράς δεδομένων και όλες οι αναφορές διαθέσιμες σε αρχεία .xls, .doc και .pdf. Όλα τα παραπάνω θα μπορούσαν να είναι στοιχεία από διαφημιστικές καταχωρίσεις, αν δεν τα ζούσαμε, με όλη τη σημασία των λέξεων, στην Ιεράπετρα μετά από προτροπή του φίλου Μάνου Καπαράκη (αγρότη, συνεταιριστή), με τον κ. Γιώργο Λυρατζάκη (γεωτεχνικό της «Ανατολής»), που συναντήσαμε στη συνάντηση των αγροτών / ανθοπαραγωγών στο ξενοδοχείο Astron στην Ιεράπετρα της Κρήτης. Ο πληθυντικός είναι διότι η επίσκεψη συνεργασίας οργανώθηκε από τον Αγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αθηνών – Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών και υλοποιήθηκε από τους κ.

Θάνο Κελμάγερ (πρόεδρο του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α.), κ. Κώστα Ηρειώτη (ταμία του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α.) κ. Δημήτρη Κελμάγερ (μέλος του ελεγκτικού συμβουλίου του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α.) και τον γράφοντα (τεχνικό συνεργάτη του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α.). Έτσι στις 6 και 7 Νοεμβρίου 2017 πραγματοποιήθηκαν: q £ÛÑ±ÑÖÌÕÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅÙ ÕÖÌ ·ÉÔÕÂÑÌÕÒ Ηρακλείου Κρήτης στις 6/11/2017 με αγρότες / ανθοπαραγωγούς με αντικείμενο το μέλλον της ελληνικής ανθοπαραγωγής και συμμετέχοντες τους: Στέλιο Βασιλείου, Ελευθέριο Γιαλιτάκη, Ιωάννη Παρλαμά, Αθανάσιο Καλαϊτζάκη, Εμανουήλ Καρυωτάκη, Νικόλαο Καστανάκη, Δαυίδ Τσαπάκη, Γεώργιο Πολιουδάκη, Γεώργιο Μουντράκη, Γεώργιο Ρουμελιωτάκη, Ιωάννη Ρουμελιωτάκη, Μανώλη Ηγουμενάκη, Γεώργιο Πολιουδάκη, Ρηγούσα Μπιρλιράκη, τον γράφοντα, Δημήτριο Κελμάγερ, Κώστα Ηρειώτη και Αθανάσιο Κελμάγερ. q £ÛÑ±ÑÖÌÕÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅÙ ÕÖÌÑ ªÉÔ± ÉÖÔÅ Λασιθίου Κρήτης στις 6/11/2017 με αγρότες / ανθοπαραγωγούς, με αντικείμενο το μέλλον της ελληνικής ανθοπαραγωγής και συμμετέχοντες τους: Αθανάσιο Κελμάγερ, τον γράφοντα, Δημήτριο Κελμάγερ, Κώστα Ηρειώτη, Νικόλαο Σηφάκη, Μάριο Σηφάκη, Νικόλαο Τζανάκη, Μιχάλη Βιανιτάκη, Μιχάλη Καραλάκη, Νεκτάριο Παπαγιαννάκη, Γεώργιο Κοντοπόδη, Γιώργο Τζανάκη, Γιάννη Γαϊτάνη, Ορέστη Βιαννιτάκη, και Νίκο Σαμπροβαλάκη. q § ÁÕÏÉÇÌ ÉÑÌ ¿ÔØÕÌÙ ÕÖÍÙ ÉËÏÅÖÅστάσεις του Αγροτικού Συνεταιρισμού «Ανατολή» στο Στόμιο Ιεράπετρας στις 7/11/2017 με αντικείμενο την ηλεκτρονική εφαρμογή πώλησης αγροτικών προϊόντων Minisoft και την ενημέρωση λειτουργίας ομάδων παραγωγών από τους: Μιχάλη Αγγελάκη (πρόεδρο), Παναγιώτη Καρφάκη (διευθυντή), Μάνο Καπαράκη (αγρότη, μέλος της «Ανατολής»), Γιώργο Λυρατζάκη (γεωτεχνικό ÖÌÙ ¥ÑÅÖÒÐÀÙ ¬ÅÑÓÐÌ ·ÅÔÅÐÅμπάκη (μας έδειξε όλη τη διαδικασία δημοπράτησης) και άλλους. q § ÁÕÏÉÇÌ ÉÐ¿ÖÌÙ ÕÖÒ ×ÉÔ ÒÏÀ ÍÒ του Ορέστη Βιαννιτάκη στην Ιεράπετρα στις 7/11/2017 για ενημέρωση στην παραγωγή και την εμπορία τριαντάφυλλων και ζερμπερών. Στη συζήτηση με τον κ. Ορέστη, την κα Μαρία και την κα Έφη παρουσιάστηκε όλη η εικόνα των προβλημάτων εμπορίας των δρεπτών ανθέων στην Ελλάδα και της επιτακτικής ανάγκης λειτουργίας σύγχρονης κεντρικής ανθαγοράς των Αθηνών.

q § ÁÕÏÉÇÌ ÕÖÒ ÅÑ×Ò ØÐÉÁÒ ÖÌÙ ÏÅÙ Μαριάννας Καριχιμάκη στην Ιεράπετρα, πολυβραβευμένης από συμμετοχές σε διεθνείς διαγωνισμούς ανθοδετικής. q § ÁÕÏÉÇÌ ÕÖÅ ×ÉÔ ÒÏÀ ÍÅ ÖÔÍÅÑÖ±φυλλων του κ. Γιάννη Παπαλεξανδράκη στην Ιεράπετρα στις 7/11/2017. q £ÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÖÒÑ Ï ¬ÍÚ±ÐÌ ¢Å Åδάκη της Minisoft στην Ιεράπετρα για διευκρινίσεις πάνω στη λύση συνολικής εμπορικής και λογιστικής διαχείρισης. Αν προστεθούν οι γνώσεις και οι εμπειρίες από τα σύγχρονα δημοπρατήρια σε προηγούμενες επισκέψεις μελέτης μελών του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α. (Ανθέων 21, 111 43 Άνω Πατήσια), όπως του ¬§·§ §² ÕÖÒ ¦¿ÐËÍÒ ¦ÔÛÎ¿ÐÐÉÙ ÏÅÍ του ΑΑΛΣΜΙΡ (Ολλανδία), ο εκσυγχρονισμός μίας κεντρικής αγοράς αγροτικών προϊόντων, όπως τα ευαλλοίωτα δρεπτά άνθη και οι πρασινάδες, θα μπορούσε να αξιοποιήσει ένα σύστημα λογιστικής της Softone, εφαρμογές δημοπράτησης της Minisoft και μελλοντική συνεργασία με το Ifarma κατά αναλογία της λειτουργίας του δημοπρατηρίου του Α.Σ. «Ανατολή» όπως παρουσιάστηκε στις 7/11/2017. Η λειτουργία μίας σύγχρονης κεντρικής αγοράς θα μπορούσε να περιλαμβάνει τα εξής στάδια: 1. Ηλεκτρονική παραγγελιοληψία με αξιοποίηση barcode, που θα έχει πάνω της κάθε εισερχόμενη ποσότητα δρεπτών ανθέων και πρασινάδων, με στοιχεία του χώρου παραγωγής, στοιχεία του αγρότη, κατηγοριοποίηση ποιότητας και, βέβαια, ημερομηνία συλλογής. 2. Δυνατότητα καταγραφής όλων των συλλεχθέντων ποσοτήτων την ημέρα που θα αποσταλούν στην κεντρική αγορά. Από αυτή την καταγραφή θα μπορούν ίσως να γίνονται παραγγελίες μεγάλων ποσοτήτων με τη μέση τιμή της ημέρας εκείνης και αποστολή απευθείας από τον χώρο συσκευασίας στον παραγγέλλοντα πάντα με φορολογικά στοιχεία και logistics του αγροτικού συνεταιρισμού. 3. Αμέσως μετά την είσοδο και την καταγραφή στην κεντρική αγορά διαπιστευμένοι αγοραστές θα μπορούν να παραλαμβάνουν tablet με scanner από τα γραφεία της κεντρικής αγοράς και για ορισμένο χρόνο θα μπορούν να κάνουν τις προσφορές τους σε τιμή και ποσότητα που τους ενδιαφέρει από κάθε είδος. Στην ορισμένη ώρα θα βγαίνει η λίστα προτεραιότητας παράδοσης πάντα σύμφωνα με την τιμή προσφοράς και τα προϊόντα θα απομακρύνονται από τη διαθεσιμότητα και θα παραλαμβάνονται από τους παραγγέλλοντες.

4. Στη διαδικασία θα μπορεί να μπει μελλοντικά και φωτογράφιση για να μπορούν να συμμετέχουν και από απόσταση με αξιοποίηση των δυνατοτήτων του διαδικτύου. 5. Δυνατότητα λειτουργίας «ρολογιού» δημοπράτησης με βάση την οπτική αναγνώριση από φωτογραφίες και barcode. 6. Δυνατότητα διαχείρισης αποστολής παραγγελθέντων ποσοτήτων στον χώρο του παραγγέλλοντα. Ο κ. Μάνος Καπαράκης, που έκανε όλες τις επαφές για την υποδοχή μας στο δημοπρατήριο, μας έδειξε στο κινητό του την αποθήκη των προϊόντων που παρέδωσε, την τιμή που πουλήθηκαν και σε ποιον πουλήθηκαν τα προϊόντα που παρέδωσε, τον λογαριασμό του κ.λπ. Από όσα καταπληκτικά είδαμε εν λειτουργία και πήραμε εξηγήσεις από τους ίδιους τους αγρότες που τα χειρίζονται και τον διευθυντή, καθώς και τον πρόεδρο του αγροτικού συνεταιρισμού κ. Μιχάλη Αγγελάκη, η ομάδα της επίσκεψης μελέτης απέκτησε μία αρκετά επαρκή εικόνα της λειτουργίας ενός σύγχρονου δημοπρατηρίου αγροτικών προϊόντων. Το πρώτο βήμα θα έπρεπε να είναι η εξασφάλιση σύγχρονου ηλεκτρονικού εξοπλισμού, πράγμα που ήδη το δρομολογεί το σημερινό Δ.Σ. του Α.Α.Σ.Α. – Κ.Α.Α., μας είπε ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ, πρόεδρος του συνεταιρισμού. Το δεύτερο θα έπρεπε να είναι η εξασφάλιση αξιόπιστων συνεργατών για την εγκατάσταση του σύγχρονου λογισμικού, όπως παρουσιάστηκε στον Α.Σ. «Ανατολή». Το τρίτο βήμα θα ήταν η σταδιακή εφαρμογή του νέου λογισμικού, καταρχάς των εφαρμογών του λογιστηρίου, πιθανόν με την έναρξη της νέας οικονομικής χρονιάς. Τα επόμενα βήματα μετά από μερικούς μήνες θα εξέλισσαν τις εφαρμογές του δημοπρατηρίου, όπως περιεγράφη παραπάνω, καταρχάς με την ηλεκτρονική παραγγελιοληψία και ακολούθως με τα υπόλοιπα σημεία. Η εκτενής περιγραφή έγινε κυρίως ως προσπάθεια εκτόνωσης των έντονων συναισθημάτων από την παρουσίαση της λειτουργίας του σύγχρονου δημοπρατηρίου του Α.Σ. «Ανατολή» και λόγω των πολύ ελπιδοφόρων συζητήσεων στις δύο συναντήσεις ανθοπαραγωγών ÕÖÌ ·ÉÔÕÂÑÌÕÒ ÏÅÍ ÕÖÌÑ ªÉÔ± ÉÖÔÅ © Ελλάδα μπορεί να προσβλέπει σε μία «Ανατολή»… Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

ήρε το όνομά της από το τελετουργικό των Ελευσίνιων Μυστηρίων και την έμπνευση για τη δημιουργία της από τις ιδεατές κοινωνίες που επιχειρούσαν στο μακρινό παρελθόν. Βασίζεται στην υπαρκτή ανάγκη των αγροτών, και δη των κτηνοτρόφων, να μην αντιμετωπίζονται ως πολίτες «β κατηγορίας» και την πολυπόθητη προοπτική να περιοριστούν οι μεσάζοντες στη διατροφική αλυσίδα. Ξεκίνησε από την ανάγκη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής να επιβιώσει και να εξελιχθεί ο κλάδος στο λεκανοπέδιο και οδηγήθηκε με γνώμονα την αλληλεγγύη, το «νοιάξιμο» και την αγάπη που μερικές φορές, ακόμη και σήμερα, νιώθουν οι συγγενείς μεταξύ τους. Η Κοιν.Σ.Επ. «Κυκεών» είναι συλλογικού και παραγωγικού σκοπού, η οποία δραστηριοποιείται στον χώρο της γαστρονομίας και ιδρύθηκε με σκοπό την παραγωγή και την προώθηση των τοπικών αγροτικών προϊόντων. Πρόεδρός της είναι ο Κώστας Μαντζουράνης, ο οποίος μπορεί να μην είναι ο ίδιος κτηνοτρόφος, αλλά είναι τα ξαδέλφια και οι φίλοι του. Παρότι εργάζεται ως εξωτερικός συνεργάτης ασφαλιστικής εταιρίας, διαθέτει όλο τον χρόνο του, επενδύει ώρες, ακόμη και ξεκλέβοντας από τη δουλειά του, στην «Κυκεών» προκειμένου να δημιουργηθεί κάποτε η κοινωνία των κτηνοτρόφων.

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 11

Κώστας Μαντζουράνης: Με στόχο την κοινωνία των κτηνοτρόφων

Πώς προέκυψε η επωνυμία «Κυκεών»; Πρόκειται για ένα αρχαίο ρόφημα, που το έπιναν κατά τη διάρκεια των Ελευσίνιων Μυστηρίων και περιείχε, μεταξύ άλλων, και γάλα. Νόμιζα πως σχετίζεται με τον κυκεώνα που αντιμετωπίζουν οι κτηνοτρόφοι. Αυτό τον κυκεώνα τον αντιμετωπίσαμε μετά! Ποια ανάγκη ώθησε τη δημιουργία της Κοιν.Σ.Επ.; Τα μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής ήθελαν, και εξακολουθούν να το προσπαθούν, να βρουν τρόπο ώστε να πωλούν τα προϊόντα τους χωρίς την απαραίτητη μεσολάβηση των μεσαζόντων. Επιπλέον, κάποια από τα παιδιά των μελών του συλλόγου ήταν στο ταμείο ανεργίας. Κι έτσι αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε την Κοιν.Σ.Επ. «Κυκεών». Θα μπορούσαμε να ιδρύσουμε άλλης νομικής μορφής επιχείρηση, αλλά η Κοιν.Σ.Επ. επιτρέπει τη δημιουργία θέσεων εργασίας. Πόσα είναι τα μέλη της «Κυκεών»; Είμαστε 5 μέλη, όσα ορίζει ο νόμος για τη δημιουργία μίας Κοιν.Σ.Επ., και σύντομα θα γίνουμε 11. Δεν είμαστε όλοι κτηνοτρόφοι. Εγώ, και είμαι ο μόνος από τους 5, δεν είμαι κτηνοτρόφος. Ανάμεσα στις δουλειές που έχω κάνει είναι και σε ψητοπωλείο, μετέπειτα άνοιξα ένα δικό μου. Τώρα εργάζομαι ως εξωτερικός συνεργάτης σε ασφαλιστική εταιρία. Πώς αποφασίσατε να ασχοληθείτε με την Κοιν.Σ.Επ.; Αρχικά για να βοηθήσω τον ξάδελφό μου, που είναι πρόεδρος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής και του οποίου την κτηνοτροφική μονάδα έκλεισαν (σ.σ. την κτηνοτροφική μονάδα Κοντογιάννη με βοοειδή και πρόβατα στο Μενίδι, απ’ όπου αναγκαστικά απομακρύνθηκαν τα βοοειδή). Έτσι κι αλλιώς ήμουν και προσωπικά σε μεταβατικό στάδιο επαγγελματικά, έκανα και σεμινάρια μάρκετινγκ. Έτσι κι αλλιώς πάντα μου άρεσαν οι συλλογικότητες και οι συνεταιρισμοί. Έχω «βίτσιο»! Γιατί χαρακτηρίζετε «βίτσιο» την ενασχόληση με τις συλλογικότητες; Γιατί συνήθως τον μπελά σου βρίσκεις! Πάντως δεν περιμένω να μου αποφέρει κάτι, ούτε ανταποδοτικό όφελος, όπως, για παράδειγμα, να δημιουργήσω και να χρησιμοποιήσω γνωριμίες, ώστε να ανοίξω δική μου κτηνοτροφική μονάδα στο μέλλον. Αντιθέτως έχω χαλάσει πολλά χρήματα, έχω διαθέσει αμέτρητες εργατοώρες για να συζητήσω τα προβλήματα και τις λύσεις του συλλόγου και των παραγωγών. Βοηθώντας τον ξάδελφό μου και μέσα από τον κτηνοτροφικό σύλλογο διαπιστώσαμε ότι υπάρ-

χουν πάρα πολλά προβλήματα, να εμπορευτεί ο αγρότης μόνος του τα προϊόντα του αφενός και αφετέρου οι γραφειοκρατικές διαδικασίες για την έκδοση άδειας σταβλισμού, για παράδειγμα, είναι πάρα πολύ δύσκολες. Επιπλέον θέλουμε, το ξαναλέω, να δημιουργήσουμε θέσεις εργασίας για τα παιδιά μας και να «χτυπήσουμε» τα καρτέλ που εμπορεύονται και εκμεταλλεύονται τα κτηνοτροφικά προϊόντα. Άλλωστε στην Ελλάδα της κρίσης δύο διέξοδοι υπάρχουν: ο τουρισμός και η παραγωγή. Αυτά που λένε προεκλογικά οι υποψήφιοι πρωθυπουργοί και βουλευτές, ότι στηρίζουν την παραγωγή, προσωπικά δεν τα βλέπω. Γιατί πιστεύετε πως οι συλλογικότητες είναι η διέξοδος για την κρίση; Έχει διαπιστωθεί ότι οι χώρες των οποίων οι κοινωνίες ήταν ανεπτυγμένες αντιμετώπισαν πολύ πιο αποτελεσματικά την οικονομική κρίση. Η Κοιν.Σ.Επ. είναι μία μικρή κοινωνία. Ο συνεργατισμός είναι δύσκολος για τον Έλληνα και ως λαός ξέρουμε να συνεργαζόμαστε, αποτελεσματικά κιόλας, μόνο στα πολύ δύσκολα. Οι οικονομικές συνθήκες μας οδηγούν εκ των πραγμάτων στις συνεργασίες. Προσπαθούμε να αφουγκραστούμε τι ζητά η κοινωνία και να το προσφέρουμε σε ανταγωνιστικές τιμές χωρίς μεσάζοντες. Στόχος είναι να διαθέτετε μόνοι σας τα προϊόντα σας σε όλη την Αθήνα; Η Αθήνα δεν είναι κοινωνία. Είναι ένα συνονθύλευμα ανθρώπων. Μία Βαβέλ. Άλλωστε η Αθήνα έχει 3,5 με 4 εκατ. κατοίκους. Δεν μπορούμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες όλων. Τι εννοείτε «κοινωνία»; Μπορούμε να μιλήσουμε για την κοινωνία, για παράδειγμα, των Πακιστανών στην Αθήνα ή των Αφρικανών στην Αθήνα, όχι όμως για την κοινωνία των Αθηναίων. Το Μενίδι δεν είναι κοινωνία, γιατί, ναι μεν υπάρχουν οι Αρβανίτες ή οι παλιννοστούντες Πόντιοι στην περιοχή, αλλά και πάλι το Μενίδι δεν αποτελεί κοινωνία. Το Μαρκόπουλο όμως είναι κοινωνία 10.000 ανθρώπων και οι γαμπροί και οι νύφες των νέων

εντάσσονται στο σύνολο. Η Φυλή είναι κοινωνία με τους Αρβανίτες να αποτελούν την πλειονότητα των κατοίκων. Είναι ένας τόπος όπου οι κάτοικοι γνωρίζονται μεταξύ τους. Όπου, αν κάποιος χτυπήσει στον δρόμο, οι υπόλοιποι θα σπεύσουν να τον βοηθήσουν χωρίς δεύτερη σκέψη. Η «Κυκεών» ωστόσο βρίσκεται στο Μενίδι. Ποιοι είναι οι στόχοι της κοινωνικής σας επιχείρησης; Η έδρα μας είναι στο Μενίδι. Ως «Κυκεών» αναζητούμε χώρο στη Φυλή. Και ως Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής έχουμε 11 παραγωγούς στη Φυλή, 28 στο Μαρκόπουλο, 24 στο Μενίδι, έχουμε μέλη από όλη την Αττική. Στόχος της Κοιν.Σ.Επ., όπου μπορεί να απευθυνθεί όποιος παραγωγός θέλει, είναι από την άνοιξη να νοικιάσουμε αποθηκευτικούς χώρους για τις ζωοτροφές, ώστε να μειωθούν τα κοστολόγια για τους παραγωγούς, και να μισθώσουμε κάποιο εργαστήριο ή τυροκομείο, που τώρα είναι ανενεργά και συνήθως κατασχεμένα από τις τράπεζες, προκειμένου να μεταποιούνται τα προϊόντα των παραγωγών ή να τα δίνουμε σε υπάρχοντα εργαστήρια για να τα μεταποιούν. Απώτερος στόχος είναι τουλάχιστον να περιοριστούν τα καρτέλ και οι μεσάζοντες της διατροφικής αλυσίδας. Τι έχετε κάνει ως Κοιν.Σ.Επ. μέχρι σήμερα; Συμμετείχαμε σε εκθέσεις και παζάρια με τα προϊόντα μας, ώστε να γνωρίσει ο κόσμος την ύπαρξη του κτηνοτροφικού συλλόγου, πουλήσαμε, πάντα καθ’ όλα νομότυπα, τα προϊόντα μας στην Κηφισιά, στο Αιγάλεω και σε άλλες εκθέσεις, προσπαθήσαμε να τα προωθήσουμε πόρτα πόρτα, δώσαμε την πρώτη ύλη σε εργαστήριο και παρηγάγαμε το δικό μας παγωτό. Έχουμε ήδη βγάλει τον ειδικό απαραίτητο κωδικό στην εφορία, ώστε να μπορούμε να βοηθάμε τους κτηνοτρόφους στις υποχρεώσεις τους προς το κράτος. Δεν μπορεί μόνος του ένας κτηνοτρόφος να αντεπεξέλθει στις υποχρεώσεις του προς το κράτος; Ο κτηνοτρόφος πρέπει να συντηρεί λογιστή, δικηγόρο, γεωτεχνικό, γεωπόνο και πολλούς

δημόσιους υπαλλήλους. Για να βγει μια άδεια σταβλισμού, για παράδειγμα, η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει ενάμισι και δύο χρόνια. Μπορείτε να μου δώσετε κάποια παραδείγματα της κρατικής δυσλειτουργίας απέναντι στους κτηνοτρόφους; Εκατομμύρια παραδείγματα. Για να βγει άδεια σταβλισμού, χρειάζονται γύρω στα δύο χρόνια. Υπάρχει νόμος από το 2014 που αφορά στις κτηνοτροφικές μονάδες που χαρακτηρίζονται «οικοτεχνίες». Σύμφωνα με αυτό τον νόμο μπορεί ο παραγωγός να παρασκευάσει τυρί είτε σε κάποιο ειδικό χώρο της μονάδας του, είτε σε όμορο ακίνητο, και να πουλήσει τα προϊόντα του. Μεσολάβησαν απανωτές διευκρινιστικές διατάξεις του νόμου και η τελευταία εκδόθηκε πριν από δύο μήνες. Με άλλα λόγια, κτηνοτρόφος που θα μπορούσε να έχει διαθέσει τα προϊόντα του σχεδόν πριν από τρία χρόνια ακόμη δεν το έχει καταφέρει. Ερμηνευτικές διατάξεις και εγκύκλιοι σημαίνουν πολλές φορές ότι η τύχη του κτηνοτρόφου επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του δημόσιου υπαλλήλου. Και οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι δυστυχώς ακόμη κομματικοί υπάλληλοι. Και η πολυνομία φέρνει την παρανομία. Μπορεί να συνεργαστούν αρμονικά οι αστοί με τους αγρότες; Το ένα χέρι νίβει τ’ άλλο. Όμως οι κυβερνήσεις ασχολούνται μόνο με τους αστούς. Δεν υπάρχει αγροτικό σχολείο, δεν υπάρχει εκπαίδευση των αγροτών. Από την άλλη μεριά, κάποτε χαϊδέψαμε τους αγρότες με τις επιδοτήσεις και τα κοινοτικά προγράμματα, κάποιοι μεγαλοσυνδικαλιστές βολεύτηκαν, αλλά η πλειονότητα των αγροτών φυτοζωεί. Οι κτηνοτρόφοι συγκεκριμένα είναι από τις ελάχιστες παραγωγικές ομάδες που απασχολούνται 365 ημέρες τον χρόνο καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας. Εμείς θέλουμε να δημιουργήσουμε την κοινωνία των κτηνοτρόφων, μία κοινωνία με κοινά χαρακτηριστικά και κοινές ανάγκες. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¢ÓÙ¼ÎÓÂ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Πρόγραμμα: «SPIN® Δεξιότητες Πώλησης»

Σεμινάριο: «Έρευνα αγοράς»

Στόχοι: Στο τέλος του προγράμματος ο κάθε συμμετέχων θα: i µÖÅÉ ÁÍÁÌÀÑÅÉ ÒÁ Ä×ÍÁÒ ËÁÉ ÁÄÀÍÁuÁ ÑÈuÅ½Á ÒÎ× ÑÒ×Ì ËÁÉ ÒÔÍ uÅÓ¾ÄÔÍ Î× Î ½ÄÉÎÕ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ ÑÒÈ ÄÉÐËÅÉÁ ÒÈÕ ÏÌÈÑÈÕ i £½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÁÍÁÇÍÔÐ½ÑÅÉ ÒÎ ÎÀ ÂÐ½ÑËÅÒÁÉ Î ÅÌÒÈÕ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÈÍ Á ¾ÆÁÑÈ ËÁÉ ÍÁ ÐÎÑÁÐu¾ÑÅÉ ÒÈÍ ÐÎÑ»ÇÇÉÑ¼ ÒÎ× ÁÍÌÎÇÁ i £½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎÉÅ½ ÒÎ×Õ ÂÁÑÉËÎÀÕ ÒÐ¾ Î×Õ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈÕ ËÁÉ ÍÁ ÅÆÁÐu¾ÑÅÉ ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀÍ ÎÉ ÉÎ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÎ½ ÔÌÈÒ»Õ ÑÒÉÕ Å ÁÆ»Õ ÒÎ×Õ uÅ ÅÌÒÅÕ i µÖÅÉ uÓÅÉ ÍÁ ÑÖÈuÁÒ½ØÅÉ »ÍÁ ÌÁ½ÑÉÎ ÁÍÁÆÎÐÕ ÇÉÁ ÒÎÍ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾ ÒÔÍ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÏÍ ÒÎ× i µÖÅÉ ÅÊÁÑËÈÓÅ½ ÑÒÎ ÍÁ ÅÍÒÎ ½ØÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÑÑÅÉ ÒÉÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÎ× ÅÌÒÈ uÅ ÒÐ¾ Î Î× ÍÁ uÅÉÏÍÅÉ ÄÐÁÑÒÉË ÒÈÍ ÉÓÁÍ¾ÒÈÒÁ ÅuÆÍÉÑÈÕ ÁÍÒÉÐÐ¼ÑÅÔÍ i £½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÖÅÉÐ½ØÅÒÁÉ ÒÎ×Õ ÄÀÑËÎÌÎ×Õ ÅÌÒÅÕ i µÖÅÉ ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ uÅÒÐ¼ÑÅÉ ÁÍÒÉËÅÉuÅÍÉË ÒÈÍ Á ¾ÄÎÑ¼ ÒÎ× Ñ×ÇËÐ½ÍÎÍÒÕ ÒÈ uÅ ÒÎ uÎÍÒ»ÌÎ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ËÁÉ ÓÁ »ÖÅÉ ÄÈuÉÎ×ÐÇ¼ÑÅÉ »ÍÁ ÌÍÎ ÇÉÁ ÒÈ Ñ×ÍÅÖ¼ ÒÎ× ÁÍ Ò×ÊÈ Περιγραφή σεμιναρίου: ¯É ÔÌÈÒ»Õ Ç½ÍÎÍÒÁÉ ÉÎ ÅÉÑÒÉËÎ½ ¾ÒÁÍ Á ÎÄÅ½ÊÎ×Í ÑÒÎ×Õ ÅÌÒÅÕ ¾ÒÉ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ËÁÌÀÃÎ×Í ÒÉÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÎ×Õ ÁÐ¾ÒÉ Á×Ò¾ Å½ÍÁÉ ÐÎÆÁÍ»Õ ÇÉÁÒ½ ÎÉ ÔÌÈÒ»Õ ÊÎÄÅÀÎ×Í ÒÎ ÒÎ× ÖÐ¾ÍÎ× ÒÎ×Õ ËÍÎÍÒÁÕ ËÒÉ ÌÌÎ ¥ »ÐÅ×ÍÁ ÒÈÕ )VUIXBJUF Î× ÂÁÑ½ØÅÒÁÉ ÑÒÈÍ ÁÐÁÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÁÍÌ×ÑÈ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÔÍ ÏÌÈÑÈÕ Á ÎËÁÌÀ ÒÅÉ ÒÉ ÁËÐÉÂÏÕ ËÍÎ×Í ÎÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉËÎ½ ÔÌÈÒ»Õ ÁÌÌ ËÁÉ ¾ÑÎ Ñ ÍÉÁ Á×Ò¾ Ñ×uÂÁ½ÍÅÉ ÁÕ ÂÎÈÓuÅ ÍÁ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ÑÅÒÅ Ó»uÁÒÁ ¾ ÔÕ i e¯É ÅÌÒÅÕ ÄÅÍ ËÁÒÁÌÁÂÁ½ÍÎ×Í ÇÉÁ ÎÉÎÍ Ì¾ÇÎ È ÌÀÑÈ uÁÕ ÖÐÅÏÍÅÒÁÉ ×ÃÈÌ¾ÒÅÐÁ Á ¾ ÒÎÍ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑu¾k i e¨ÁÕ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ¾ ÔÕ ÒÎ×Õ × ¾ÌÎÉ Î×Õ ÐÎuÈÓÅ×Ò»Õ ËÁÓÏÕ ÄÅÍ ÁÍÒÉÌÁuÂÍÎÍÒÁÉ ÒÈÍ ÁÊ½Á ÒÔÍ ÌÀÑÅÏÍ uÁÕk i e ÎÌÌÎ½ Á ¾ ÒÎ×Õ ÔÌÈÒ»Õ uÁÕ »ÖÎ×Í ÒÅÖÍÉË¾ × ¾ÂÁÓÐÎ uÅ Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ÍÁ Å ÉËÅÍÒÐÏÍÎ×Í ÒÈ Ñ×Ø¼ÒÈÑÈ ÑÅ ÒÅÖÍÉË ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÁÍÒ½ ÍÁ ÄÉÅÐÅ×ÍÎÀÍ ÒÁ Ó»uÁÒÁ ÒÉÕ ÐÎËÌ¼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÉÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÎ× Ñ×Í¾ÌÎ× ÒÎ× ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀk i e³ÐÅÉÁØ¾uÁÑÒÅ ÎÉ ÔÌÈÒ»Õ uÁÕ ÍÁ »ÖÎ×Í ËÎÉÍ¼ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ ÍÁ uÉÌÎÀÍ ÒÈÍ ½ÄÉÁ ÇÌÏÑÑÁ ËÁÉ ÍÁ »ÖÎ×Í ËÎÉÍ¼ ÁÍÒ½ÌÈÃÈ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÎ ÒÉ ÑÈuÁ½ÍÅÉ ÇÉÁ ÅuÕ Å ÉÒ×Ö½Ák i e »ÌÎ×uÅ ÍÁ ÄÉÁÑÆÁÌ½ÑÎ×uÅ ¾ÒÉ ÎÉ ÔÌÈÒ»Õ uÁÕ ÖÒ½ØÎ×Í ÁÊ½Á ÇÉÁ ÒÁ ÑÈuÅ½Á Î× uÁÕ ÄÉÁÆÎÐÎ ÎÉÎÀÍk ¡ÍÁ ÒÀÑÑÎÍÒÁÉ ÎÉ ÌÅËÒÉË»Õ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ ÒÔÍ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÔÌ¼ÑÅÔÍ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ Á ÎËÁÌÀ ÒÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÑÑÎ×Í ÒÉÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÔÍ ÅÌÁÒÏÍ u»ÑÁ Á ¾ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÉÕ Î× ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍ ÁÊ½Á ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ e41*/{ 4FMMJOH 4LJMMTk ÒÎ ÉÎ ÇÍÔÑÒ¾ Ð¾ÇÐÁuuÁ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ÏÌÈÑÈÕ ÁÇËÎÑu½ÔÕ ÉÄÁÍÉË¾ ÇÉÁ # # ÔÌ¼ÑÅÉÕ ÂÎÈÓ ÒÎ×Õ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÒÔÍ ÔÌ¼ÑÅÔÍ ÍÁ ÁÍÁÄÅ½ÊÎ×Í ÒÎÍ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ ÒÎ×Õ Ð¾ÌÎ ÖÒ½ØÎÍÒÁÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ Åu ÉÑÒÎÑÀÍÈÕ uÅ ÒÎ×Õ ÅÌÒÅÕ ¡×Ò¾Õ Å½ÍÁÉ ËÁÉ Î Ì¾ÇÎÕ Î× ËÓÅ ÖÐ¾ÍÎ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÔÌ¼ÑÅÔÍ Å ÉÌ»ÇÎ×Í ÒÎ Ð¾ÇÐÁuuÁ e41*/{ 4FMMJOH 4LJMMTk ÇÉÁ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ÑÒÉÕ ÔÌ¼ÑÅÉÕ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÑÅuÉÍÁÐ½Î× i ÏÕ ÍÁ ËÁÒÁÌÂÅÒÅ ÒÎ ÑÈuÅÐÉÍ¾ ÑÁÕ ÑÒÉÌ ÏÌÈÑÈÕ uÅ ÎÉÎÍ ÒÐ¾ Î ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÅ ÒÁ ÑÒÉÌ ÅÉÓÎÀÕ eÏÓÈÑÈÕk ËÁÉ e»ÌÊÈÕk i ±Î eÍÎÉÇuÁk ÒÈÕ Ñ×ÍÍÒÈÑÈÕ Á ÎÆÅÀÇÎÍÒÁÕ uÉÁ Ò× Î ÎÉÈu»ÍÈ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ Á ÎÑ ÏÍÒÁÕ ÒÎ ÄÉËÁ½ÔuÁ ÍÁ ËÍÅÒÅ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ i ¥ »ÍÒÁÑÈ ËÁÉ ÒÁ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË Å½ÄÈ ÁÍÁÇËÏÍ i ¡ ÎËÁÌÀ ÒÎÍÒÁÕ ËÁÉ ÁÍÁ ÒÀÑÑÎÍÒÁÕ ÒÉÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÎ× ÅÌÒÈ u»ÑÔ ÒÎ× uÎÍÒ»ÌÎ× Ñ×u ÅÐÉÆÎÐÏÍ 41*/{ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ ÐÎÂÌÈuÒÔÍ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Ñ×ÍÅ ÅÉÏÍ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ ËÅÐÄÏÍ i ¡ ¾ÄÅÉÊÈ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁÕ ¯ ÐÁÇuÁÒÉË¾Õ ÎÐÉÑu¾Õ ÒÎ× ÎÆ»ÌÎ×Õ ÎÉ Ë½ÍÄ×ÍÎÉ ÒÔÍ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉËÏÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÌÅÎÍÅËÒÈuÒÔÍ i ¡ÍÒÉÐÐ¼ÑÅÉÕ ÏÕ ÍÁ ÒÉÕ ÐÎÌÂÅÒÅ ÏÕ ÍÁ ÒÉÕ ÖÅÉÐÉÑÒÅ½ÒÅ i §ÌÅ½ÑÉuÎ ÏÕ ÍÁ Á ÎÑ ÑÅÒÅ ÒÈÍ ËÁÒÌÌÈÌÈ Ä»ÑuÅ×ÑÈ i ±Á Ã×ÖÎÌÎÇÉË ÑÒÄÉÁ ÒÈÕ ÁÇÎÐÁÑÒÉË¼Õ Á ¾ÆÁÑÈÕ Φορέας εκπαίδευσης: *$"1 5SBJOJOH 4PMVUJPOT Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: $PTNPT 0GGJDFT ×ÌÁ½Á ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής: uÅ Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ Κόστος συμμετοχής: â Ñ×Í © ¡

Σκοπός: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ »ÖÅÉ ÑÒ¾ÖÎ ÍÁ ÅÉÑÇÅÉ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÑÒÁ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ ÁÌÌ ËÁÉ ÍÁ ÒÎ×Õ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎÉ¼ÑÎ×Í ÒÁ ÁÐÁÇ¾uÅÍÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÅÍ Á ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÅÕ ÒÅÖÍÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á ÎÒÅÌÅ½ »ÍÁÍ Ñ×ÍÄ×ÁÑu¾ ÓÅÔÐÈÒÉË¼Õ ËÁÉ ÐÁËÒÉË¼Õ ÑËÈÑÈÕ Περιγραφή σεμιναρίου: ¥ »ÐÅ×ÍÁ Á ÎÒÅÌÅ½ ÒÎÍ ÁËÐÎÇÔÍÉÁ½Î Ì½ÓÎ ËÓÅ Å ÉÑÒ¼uÈÕ ÒÈÍ Å ÉÑÒ¼uÈ ÒÎ× NBSLFU JOH ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ uÅÒÁÊÀ ÌÌÔÍ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉÇÍÔÑÈ ÒÔÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÔÍ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÏÍ ÒÈÍ Ð¾ÂÌÅÃÈ ÒÔÍ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÉËÏÍ ÒÑÅÔÍ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ÉËÁÍÎ Î½ÈÑÈÕ ÉÑÒ¾ÒÈÒÁÕ ÅÌÁÒÏÍ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÏÍ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔÇ¼ Í»Î× ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ Ë Ì Περιεχόμενο σεμιναρίου: i ¯ Ð¾ÌÎÕ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ i ±À ÎÉ »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ i ±À ÎÉ ÅÐÔÒ¼ÑÅÔÍ A. ©ÑÅÉÕ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ B. ¡ÍÇËÅÕ NBSLFUJOH Î× u ÎÐÅ½ ÍÁ ËÁÌÀÃÅÉ È »ÐÅ×ÍÁ ÁÇÎÐÕ i ¨ÅÓÎÄÎÌÎÇÉË Ó»uÁÒÁ ÎÑÎÒÉË¼ ¼ ÎÉÎÒÉË¼ »ÐÅ×ÍÁ Ñ×ÌÌÎÇ¼ ÑÒÎÉÖÅ½ÔÍ ÄÅÉÇuÁÒÎÌÈÃ½Á

C. §ÁÒÌÌÈÌÁ ÑÒÁÒÉÑÒÉË ÒÅÑÒ i ¨ÅÌ»ÒÈ ÅÐ½ ÒÔÑÈÕ µÐÅ×ÍÁ ÅÉÑÁÇÔÇ¼Õ Í»Î× ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ i ÐÎÒÑÅÉÕ uÅ ÂÑÈ ÒÁ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ i ´ÑËÈÑÈ ÅÆÁÐuÎÇ¼Õ ¡ÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ËÁÉ ÅÐÉÇÐÁÆ¼

Σεμινάριο στην Javascript Περιγραφή σεμιναρίου: ) +BWBTDSJQU Å½ÍÁÉ È ÇÌÏÑÑÁ TDSJQUJOH ÒÎ× ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× Î× ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÑÓ»ÑÅÉ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉË¾ÒÈÒÁ »ÌÅÇÖÎ ÑÅ Æ¾ÐuÅÕ ÅÆ» ÑÒÁ ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÁ ÒÈÕ ÑÅÌ½ÄÁÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á uÅ ÒÎÍ TFSWFS ËÁÉ ÎÌÌ ÌÌÁ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÁ ÇÉÁ ËÓÅ ÑÅÌ½ÄÁ ¨Å ÒÈÍ +BWB4DSJQU Å ÉÒ×ÇÖÍÎ×uÅ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½ÅÕ Î× ÄÅÍ u ÎÐÎÀuÅ uÅ ÒÈÍ )5.- Περιεχόμενο σεμιναρίου: i &ÉÑÁÇÔÇ¼ i ÈÌÏÑÅÉÕ i Ö¾ÌÉÁ i ¨ÅÒÁÂÌÈÒ»Õ i ×ÇËÐ½ÑÅÉÕ i ±ÅÌÅÑÒ»Õ i *G &MTF i 4XJUDI i 1PQVQ #PYFT i 'VODUJPOT i 'PS -PPQ i 8IJMF -PPQ i #SFBL -PPQT i 'PS *O i &WFOUT i 5SZ $BUDI

i 4QFDJBM 5FYU i (VJEFMJOFT Παροχές: i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ §£ ¦ ¢¦ ¨ uÅ ÒÈÍ ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÒÎ× £¯ £

i £ÉÄÉË»Õ ÒÉu»Õ ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ¼ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ i ÔÐÅÍ ÑÈuÅÉÏÑÅÉÕ i ¯ÌÉÇÎuÅÌ¼ Òu¼uÁÒÁ i ÔÐÅÍ Å ÁÍÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÅÍÒ¾Õ ÅÍ¾Õ »ÒÎ×Õ Σε ποιους απευθύνεται: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ XFC EFWFMPQ FST ËÁÉ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑÒ»Õ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ËÁÒÁÑËÅ×ØÎ×Í XFC ÑÅÌ½ÄÅÕ uÅ ÁÌÌÈÌÅ ½ÄÐÁÑÈ Φορέας εκπαίδευσης: £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¾Õ ¾uÉÌÎÕ *OUFSHSBQIJDT Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ÒÎ×ÐÍÐÈ ÎÌ×ÒÅÖÍÅ½Î ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ Κόστος συμμετοχής: ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ u ÎÐÅ½ ÍÁ Å ÉÄÎÒÈÓÅ½ ÑÒÉÕ ÅÒÁÉÐ½ÅÕ u»ÑÔ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ ÒÎ× ¡£§

ÁÍÇËÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ Ð» ÅÉ ÍÁ Ç½ÍÅÉ »ÐÅ×ÍÁ i ¡Í ÍÁÉ ÐÎÅÒÎÉuÁÑ½Á CSJFG ¡Í ¾ÖÉ £ÍÁÌÌÁËÒÉË»Õ ÌÀÑÅÉÕ ÑÒÎ Ð¾ÂÌÈuÁ D. ÐÎÅÒÎÉuÁÑ½Á »ÐÅ×ÍÁÕ ÁÇÎÐÕ E. ¡ÐÖ»Õ ÑÖÅÄ½ÁÑÈÕ ÅÐÔÒÈuÁÒÎÌÎÇ½Î× i ´ÑËÈÑÈ ÅÆÁÐuÎÇ¼Õ ÑÖÅÄ½ÁÑÈÕ ÅÐÔÒÈuÁÒÎÌÎÇ½Î× i 1SPKFDU NBOBHFNFOU ËÁÉ ÖÐÎÍÎÄÉÇÐÁuuÁ i 2VBMJUZ TUBOEBSET ËÁÉ ÄÉÁÄÉËÁÑ½ÅÕ ÅÌ»ÇÖÎ× i ¡ÐÖ»Õ ËÁÉ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á Å ÉÌÎÇ¼Õ ÄÅ½ÇuÁÒÎÕ i £½ÄÈ ÌÁÓÏÍ ËÁÉ ÏÕ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎÍÒÁÉ F. ÒÁÒÉÑÒÉËÎ½ ½ÍÁËÅÕ »ÐÅ×ÍÁÕ £ÐuÈÍÅ½Á i 5IF EPT BOE EPO UT PG NBSLFU SFTFBSDI i £ÍÁÌÌÁËÒÉË»Õ ÈÇ»Õ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ i ±ÑÅÉÕ ËÁÉ ÅÊÅÉÄÉËÅÀÑÅÉÕ ÑÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÁÇÎÐÕ Σε ποιους απευθύνεται: i ÒÅÌ»ÖÈ Òu¼uÁÒÎÕ NBSLFUJOH i ÒÅÌ»ÖÈ Òu¼uÁÒÎÕ ÅÒÁÉÐÉË¼ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ i ÒÅÌ»ÖÈ Òu¼uÁÒÎÕ ÅÊ× ÈÐ»ÒÈÑÈÕ ÅÌÁÒÏÍ Εισηγητής: Èu¼ÒÐÈÕ ±ÉuÎÓÅÒÎÕ Ò×ÖÉÎÀÖÎÕ .BSLFUJOH ËÁÉ ËÒÎÖÎÕ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÎÀ ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ ÑÒÎ ½ÄÉÎ ÇÍÔÑÒÉË¾ ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÎ Φορέας εκπαίδευσης: 1SJNVT #VTJOFTT *5 5SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ÅÉÐÁÉÏÕ ËØÉ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής: uÅ Κόστος συμμετοχής: ÉÁ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÎ Ë¾ÑÒÎÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å ÉËÎÉÍÔÍ¼ÑÒÅ uÅ ÒÎÍ ÆÎÐ»Á ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ

Εισαγωγή στις θεραπείες μέσω τέχνης

(art therapies)

Σκοπός: ËÎ ¾Õ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Å½ÍÁÉ È ÅÐÉÇÐÁÆ¼ ÒÔÍ ÑÀÇÖÐÎÍÔÍ ÒÅÖÍÉËÏÍ ÓÅÐÁ Å½ÁÕ u»ÑÔ ÒÈÕ Ò»ÖÍÈÕ È ËÁÒÁÍ¾ÈÑÈ ÒÈÕ ÐÎÑ»ÇÇÉÑ¼Õ ÒÎ×Õ ËÁÉ È ÁÍÌ×ÑÈ ÒÎ× ÒÐ¾ Î× uÅ ÒÎÍ Î Î½Î Å ÉÒ×ÇÖÍÅÒÁÉ È ÓÅÐÁ Å½Á Περιγραφή σεμιναρίου: ¯É ÓÅÐÁ Å½ÅÕ u»ÑÔ ÒÈÕ Ò»ÖÍÈÕ BSU UIFSBQJFT Å½ÍÁÉ uÉÁ uÎÐÆ¼ ÅËÆÐÁÑÒÉË¼Õ ÓÅÐÁ Å½ÁÕ ¾ Î× È ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ÒÎ× ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÅ½ »ÍÁ ÒÎuÎ Ò»ÖÍÈ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÇÅÉ ÒÈ Æ×ÑÉË¼ ÄÉÁÍÎÈÒÉË¼ ËÁÉ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼ ÒÎ× ËÁÒÑÒÁÑÈ ¥ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼ Á×Ò¼ ÄÉÅÐÇÁÑ½Á u ÎÐÅ½ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÒÎ ÒÎuÎ ÍÁ ÁÍÁËÁÌÀÃÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒÅ½ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ ËÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ ÍÁ ÌÀÑÅÉ ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ ÄÉÁ ÐÎÑÔ ÉËÏÍ ÑÖ»ÑÅÔÍ ÍÁ uÅÉÏÑÅÉ ÒÁ Å ½ ÅÄÁ ÒÎ× ÇÖÎ×Õ ËÁÉ ÒÈÕ ËÁÒÓÌÉÃÈÕ ËÁÉ ÍÁ ÐÎÇÅÉ ÒÈÍ Á×ÒÎÇÍÔÑ½Á ÒÈÍ Å ÁÆ¼ uÅ ÒÎ ÑÏuÁ ËÁÉ ÒÈÍ Á×ÒÎ Å Î½ÓÈÑ¼ ÒÎ× §ÁÓÏÕ ÒÎ u»ÑÎ »ËÆÐÁÑÈÕ ÄÉÁÆÎÐÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ Á ¾ ÒÎÍ Ì¾ÇÎ È uÎÐÆ¼ Á×Ò¼ ÓÅÐÁ Å½ÁÕ ÅÍÄÅ½ËÍ×ÒÁÉ ËÁÉ ÇÉÁ ÒÎuÁ uÅ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ Ä×ÑËÎÌ½ÅÕ Ö Á×ÒÉÑu¾Õ ÍÎÉÁ ÖÁuÈÌ¾ ÍÎÈÒÉË¾ Ä×ÍÁuÉË¾ ÄÉÁ ÎÌÉÒÉÑuÉË»Õ ÄÉÁÆÎÐ»Õ ÁÍÁÌÆÁÂÈÒÉÑu¾Õ ËÒÌ Περιεχόμενο σεμιναρίου: i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÉÕ BSU UIFSBQJFT i ¦ÑÒÎÐÉË¼ ÁÍÁÄÐÎu¼ i ÅÔÐÈÒÉË¾ × ¾ÂÁÓÐÎ ÑÖ»ÑÈÕ uÅÒÁÊÀ Ò»ÖÍÈÕ ËÁÉ ÓÅÐÁ Å½ÁÕ i £ÉËÁÑÒÉË»Õ Ò»ÖÍÅÕ i ³ÎÐÎÓÅÐÁ Å½Á ËÉÍÈÑÉÎÓÅÐÁ Å½Á i ÐÁuÁÒÎÓÅÐÁ Å½Á Ã×Ö¾ÄÐÁuÁ i ¨Î×ÑÉËÎÓÅÐÁ Å½Á i ÅÐÁ Å½Á Ñ×ÇÇÐÁÆ¼Õ ÂÉÂÌÉÎÓÅÐÁ Å½Á i ´ÌÌÅÕ BSU UIFSBQJFT ËÈ Å×ÒÉË¼ ÓÅÐÁ Å½Á ÓÅÐÁ Å×ÒÉË¼ Ã×ÖÁÇÔÇ½Á

i ¯É BSU UIFSBQJFT ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ËÁÉ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑË¼ÑÅÉÕ i £ÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Á ÁÍÒ¼ÑÅÉÕ Σε ποιους απευθύνεται: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅÉÄÉËÎÀÕ Ã×ÖÉË¼Õ ×ÇÅ½ÁÕ ÁÉÄÁÇÔÇÎÀÕ ÅÉÄÉËÎÀÕ ÁÉÄÁÇÔÇÎÀÕ ÉÁÒÐÎÍÎÑÈÌÅ×ÒÉË¾ ÐÎÑÔ ÉË¾ ËÁÌÌÉÒ»ÖÍÅÕ ÄÁÑËÌÎ×Õ ÒÅÖÍÏÍ Εισηγητής: §½ÐÌÁ ÁÍÈ .TD §ÌÉÍÉË¼ «×ÖÎÌ¾ÇÎÕ Φορέας εκπαίδευσης: §»ÍÒÐÎ Ð¾ÌÈÃÈÕ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼Õ Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: £ÐuÎÀ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Ώρες διεξαγωγής: uÅ Κόστος συμμετοχής: Å×ÐÏ ÇÉÁ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ Å×ÐÏ

Σεμινάριο: «Ψυχομετρικά εργαλεία» Περιγραφή σεμιναρίου: £ÌÌÈÍÉË¾ 8*4$ *** §Ì½uÁËÁ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈÕ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ÇÉÁ ÁÉÄÉ Στόχοι: i £ÊÅÉÄ½ËÅ×ÑÈ ÑÒÈ ÖÐ¼ÑÈ ËÁÉ ÅÐuÈÍÅ½Á ÒÎ× 8*4$ *** i ¢ÁÓuÎÌ¾ÇÈÑÈ ÒÎ× ÒÅÑÒ ËÁÉ ÅÐuÈÍÅ½Á ÒÔÍ αποτελεσμάτων i ÐÁËÒÉË¼ ÅÆÁÐuÎÇ¼ ÒÎ× ÒÅÑÒ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ Ñ×uuÅÒÅÖ¾ÍÒÔÍ i ×ÇÇÐÁÆ¼ ÒÈÕ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ÁÍÁÆÎÐÕ Σε ποιους απευθύνεται: ¨¾ÍÎ ÑÅ Ã×ÖÎÌ¾ÇÎ×Õ ËÁÒ¾ÖÎ×Õ ÄÅÉÁÕ ÁÑË¼ÑÅÔÕ

Å ÁÇÇ»ÌuÁÒÎÕ ËÁÉ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ Ã×ÖÎÌÎÇ½ÁÕ £ Î ÒÅ½Á ÑÒÈ ÖÎÐ¼ÇÈÑÈ ÒÎ× ÒÅÑÒ Á ÄÎÓÅ½ ÌÎÀÑÉÎ ×ÌÉË¾ Á ¾ ÒÈ ÑÀÇÖÐÎÍÈ ÂÉÂÌÉÎÇÐÁÆ½Á ËÁÉ ÁÐÓÎÇÐÁÆ½Á Εισηγητής: ©ÌÔÐÅÍÒ½Á ¨ ÁËÎu¼ÒÐÎ× 1I% §ÌÉÍÉË¼ /PÑÎËÎuÅÉÁË¼ «×ÖÎÌ¾ÇÎÕ ¯ÉËÎÇÅÍÅÉÁË¼ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ×ÍÅÐÇÒÉÄÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÓÈÍÏÍ Φορέας εκπαίδευσης: ±Î ÎÌÀÒÅÖÍÎ Τηλέφωνο επικοινωνίας: Διεύθυνση: ÐÒÈÕ ³ÁÌÍÄÐÉ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Η επανάσταση της συνεργατικής Χ

ρόνια ακούμε ότι η εποχή που οι άνθρωποι ασκούσαν ένα μόνο επάγγελμα εφ’ όρου ζωής έχει περάσει ανεπιστρεπτί. Μία τέτοια εξέλιξη συχνά αντιμετωπίζεται με μια πικρή διάθεση, μιας και το αποτέλεσμά της φαντάζει η εργασιακή ανασφάλεια, η ανάγκη για επανεξειδίκευση και μία νέα δέσμευση σε μία νέα επαγγελματική κατεύθυνση. Η οικονομική κρίση στην Ελλάδα απλώς επιδείνωσε το κλίμα της επαγγελματικής απαισιοδοξίας. Η εργασία, αντί να είναι χαρά και δημιουργία, είναι στην καλύτερη περίπτωση ρουτίνα και στη χειρότερη αβεβαιότητα και αδιέξοδο ή απλώς ανύπαρκτη. Θα μπορούσε όμως να είναι διαφορετικά; «Ναι» είναι η απάντηση. Οι περισσότεροι από εμάς είμαστε σωστοί και έχουμε πάθος για πράγματα που βρίσκονται (και) έξω από τις επαγγελματικές μας δραστηριότητες. Επίσης είμαστε καλοί σε παραπάνω από μία δραστηριότητα. Κι αν υπήρχε ένας τρόπος να κάνουμε το χόμπι μας επάγγελμα; Ή να αποκτήσουμε πρόσθετες επαγγελματικές δραστηριότητες σε παραπάνω από έναν τομέα για να ενισχύσουμε το εισόδημά μας και να εκπληρώσουμε τον τάδε ή τον δείνα στόχο μας; Αντίστοιχα, από την πλευρά της ζωής μας ως καταναλωτών,

συχνά θέλουμε μία υπηρεσία, αλλά τη βρίσκουμε ακριβή. Θα ήμασταν διατεθειμένοι όμως να δεχτούμε να μας την παράσχει κάποιος μη επαγγελματίας έναντι χαμηλότερου κόστους. Πού μπορούμε να τον βρούμε όμως πέρα από τον κύκλο των φίλων μας; Η συνεργατική οικονομία (γνωστή και ως «sharing economy» ή «gig economy») απαντά σε πολλές από τις ανάγκες που έχουμε και ως παραγωγοί και ως καταναλωτές. Η συνεργατική οικονομία είναι δραστηριότητες που βασίζονται στην ενεργοποίηση αδρανούς «κεφαλαίου», από την κενή θέση στο αυτοκίνητό μας μέχρι το άδειο δωμάτιο στο εξοχικό και από το ταλέντο μας στη μαγειρική μέχρι το τρυπάνι μας που κάθεται στην αποθήκη, για την εξυπηρέτηση κάποιου συμπολίτη μας που τη χρειάζεται. Το αντίτιμο μπορεί να είναι οικονομικό, σε είδος ή απλώς μία αίσθηση ικανοποίησης και προσφοράς. Ο διαμεσολαβητής μεταξύ του παρόχου των υπηρεσιών και του προσώπου που τις χρειάζεται είναι

Ο όρος «σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας» είναι ένας σχετικά νέος όρος που περιγράφει ένα ιδιαίτερα σοβαρό φαινόμενο. Έκθεση εμπειρογνωμόνων, που συντάχθηκε για λογαριασμό της Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, διαπίστωσε ότι η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας αποτελεί σοβαρό πρόβλημα για πολλές εργαζόμενες γυναίκες στην ευρωπαϊκή κοινότητα και αποτελεί μία δυσάρεστη και αναπόφευκτη όψη της επαγγελματικής ζωής (Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, 1993). Μόλις τις τελευταίες δεκαετίες η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας αναγνωρίστηκε ως πρόβλημα που απαιτεί την εξεύρεση τρόπων αντιμετώπισής του (European Parliament, 1994). Ποικίλες συμπεριφορές μπορούν να θεωρηθούν ότι αποτελούν σεξουαλική παρενόχληση. Πρέπει να σημειωθεί ότι το περιεχόμενο που αποδίδεται στη σεξουαλική παρενόχληση είναι άμεσα συνυφασμένο με τα κοινωνικοπολιτικά συστήματα, τις κυρίαρχες αξίες μέσα σε μία κοινωνία, τις κατακτήσεις του νομικού πολιτισμού, καθώς και τις σχέσεις εξουσίας που διαρθρώνονται μέσα στον κοινωνικό σχηματισμό. Η πρώτη προσπάθεια για τη διαμόρφωση ενός κοινά αποδεκτού ορισμού της σεξουαλικής παρενόχλησης έγινε το 1975 από τη φεμινί-

διάφορες ηλεκτρονικές πλατφόρμες, που με αλγόριθμους, που λαμβάνουν υπ’ όψιν μία σειρά από δεδομένα, όπως τη γεωγραφική θέση, φέρνουν κοντά τους ενδιαφερομένους. Ωστόσο η συνεργατική οικονομία, ειδικά στο εξωτερικό, πηγαίνει πολύ πιο πέρα. Yπάρχουν πλατφόρμες για άτομα που προσφέρουν γκουρμέ γεύματα, για άτομα που ειδικεύονται στη συναρμολόγηση επίπλων, για να δανειστεί κάποιος μία ακριβή τσάντα ή ένα καλό σακάκι για κάποιο ιδιαίτερο ραντεβού. Ποιο είναι το κοινό σε όλα αυτά; Οι υπηρεσίες αυτές προσφέρονται όχι από επαγγελματίες, ή όχι μόνο από αυτούς, αλλά από άτομα της διπλανής πόρτας, που έχουν ένα ταλέντο ή κάποιο «κεφάλαιο» που κάθεται αναξιοποίητο. Και πώς όμως θα εμπιστευτούμε έναν άγνωστο; Σε ένα εστιατόριο ξέρουμε, ή στην πραγματικότητα ελπίζουμε, ότι κάποιος κρατικός λειτουργός κάπως το έχει πρόσφατα ελέγξει. Πώς όμως ξέρουμε τι είδους οδηγός είναι αυτή την οποία θα νοικιάσουμε ή τι είδους νοικάρης

στρια Lin Farley σε συνεργασία με την Ένωση Εργαζομένων Γυναικών της Νέας Υόρκης. Στον πρώτο αυτό ορισμό η σεξουαλική παρενόχληση αφορούσε σε συμπεριφορές όπως επαναλαμβανόμενα και ανεπιθύμητα για τον αποδέκτη σεξουαλικά σχόλια, βλέμματα, προτάσεις ή ακόμη και σωματική επαφή, που έκαναν το θιγόμενο άτομο να αισθάνεται ενόχληση ή προσβολή και του προκαλούσαν δυσαρέσκεια και αμηχανία στο εργασιακό περιβάλλον. Ο συγκεκριμένος ορισμός έχει πολλά κοινά με τον αντίστοιχο νομικό, που έχουν υιοθετήσει πολλές χώρες. Ο αρχικός ορισμός της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν ήταν τόσο ευρύς σε σχέση με τον ορισμό που υιοθετήθηκε στις επόμενες δεκαετίες. Στον σύγχρονο δυτικό πολιτισμό ο κοινός παρονομαστής των συμπεριφορών που συγκαταλέγονται στον όρο «σεξουαλική παρενόχληση» είναι ότι πρόκειται για ανεπιθύμητες και προσβλητικές συμπεριφορές για όσα άτομα τις υφίστανται. Οι συμπεριφορές αυτές δεν πλήττουν μόνο την αξιοπρέπεια του θιγόμενου ατόμου, αλλά ταυτόχρονα επηρεάζουν την πρόσβασή του στην απασχόληση, την επαγγελματική του πορεία και εξέλιξη, την αμοιβή του κ.ά., όπως επίσης δημιουργούν ένα εχθρικό, ταπεινωτικό και εκφοβιστικό εργασιακό περιβάλλον για τους εργαζομένους.

είναι ο τουρίστας που θα βάλουμε για κάποια βράδια στο σπίτι μας; Η απάντηση είναι το σύστημα αξιολόγησης που παρέχουν αυτές οι πλατφόρμες. Ο χρήστης αξιολογεί τον πάροχο και τούμπαλιν. Κάποιες πλατφόρμες, κυρίως στη μίσθωση οχημάτων, εκδιώχνουν παρόχους που δεν συγκεντρώνουν ένα συγκεκριμένο σκορ αξιολόγησης. Κατά συνέπεια, πριν συναλλαχθώ με κάποιον, ξέρω ήδη ποιος είναι, πόσο καλός είναι και τι θα συμβεί σε περίπτωση διαφωνίας που θα προκύψει κατά τη βραχύβια συνεργασία μας (οι καλές πλατφόρμες έχουν, όλες, πολύ συγκεκριμένους κανόνες ειρηνικής επίλυσης διαφορών). Συγκρίνετε αυτό το σύστημα και τη νοοτροπία καλής παροχής υπηρεσιών που δημιουργεί με το παραδοσιακό σύστημα, όπου διαλέγεις ένα ταξί κατά τύχη, δεν ξέρεις ποιος είναι ο οδηγός, ούτε αυτός σε ξέρει και κατά πάσα πιθανότητα όχι μόνο δεν θα ξαναδείτε ο ένας τον άλλον, αλλά, και αν κάποιος

μείνει ανικανοποίητος από τη συναλλαγή, δεν μπορεί να ενημερώσει ή να προφυλάξει τους υπόλοιπους μελλοντικούς συναλλασσόμενους. Ένα ακόμα από τα χαρακτηριστικά της συνεργατικής οικονομίας είναι ότι μεγαλώνει την ευημερία όσων εμπλέκονται σε αυτή χωρίς να απαιτεί την παραγωγή νέου κεφαλαίου. Αντιθέτως δημιουργεί συνθήκες για την καλύτερη χρήση του υπάρχοντος κεφαλαίου. Για παράδειγμα, έχει υπολογιστεί ότι ένα τρυπάνι οικιακής χρήσης δεν χρησιμοποιείται κατά μέσο όρο πάνω από μερικά λεπτά από τον μέσο ερασιτέχνη χρήστη. Συνήθως το συντριπτικά μεγαλύτερο μέρος του χρόνου, και συχνά για χρόνια ολόκληρα, κάθεται ανενεργό. Αν μέσω μίας πλατφόρμας μπορώ να βρω κάποιον στη γειτονία να μου το νοικιάσει να κάνω τη δουλειά μου ή να μου το δανείσει από την καλή του την καρδία, έχουμε κερδίσει και οι δύο. Φυσικά το να μοιραζόμαστε το τρυπάνι με τον γείτονα δεν είναι σε καμία περίπτωση υποκατάστατο οικονομικής ανάπτυξης σε μεγάλη κλίμακα. Ωστόσο στην κλίμακα της γειτονιάς, με οικογένειες που βιώνουν

Σεξουαλική παρενόχλησ

Συμπληρωματικά πρέπει να τονιστεί η διάκριση της σεξουαλικής παρενόχλησης που βλάπτει ψυχικά και σωματικά το θιγόμενο άτομο, αλλά και το εργασιακό περιβάλλον, από τη σεξουαλική παρενόχληση η οποία επιπλέον χρησιμοποιείται ως βάση για τη λήψη

αποφάσεων σχετικά με την παραμονή ή όχι του θύματος στην εργασία και κάτω από ποιες συνθήκες (Επιτροπή Κοινοτήτων). Η δεύτερη περίπτωση ονομάζεται «σεξουαλικός εκβιασμός», που εξ ορισμού εμπεριέχει κατάχρηση εξουσίας, καθώς απαιτείται σεξουαλική υποταγή με

PHP & JavaScript Developer To Κτήμα Πόρτο Καρράς στη Χαλκιδική που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην εμπορία οίνου, επιθυμεί να προσλάβει:

Υπάλληλο Τμήματος Οινοτουρισμού (κωδ. θέσης: WNT) Για απασχόληση 6 μηνών στη Χαλκιδική και 6 μηνών στη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ επαγγέλματα q ÑÖÕ¼Í 841$ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÀ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÏÍÐÅÍÏÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÏÀÐÈÎÌ » ÍÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÓÐÈÊ¬ ÐÄÏÁÈÊ¬ ÊË

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Yπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ º ÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Aρμοδιότητες: q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÀÏÕÄ¼ÓÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ) " $ $ 1

q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ 5 & * ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Τι προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈË½ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

Το Βionome Health Club ÍËÖÃ¿ÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÃÖÌÀÑ¼Ð ÀÑÍÔ ÊÀÈ MBTFS Ä ÍËÖÄÑ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÊÍÐ ÇÑÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ Ï½ÐËÇÂÇ

Αισθητικό & Χειρίστρια Laser Alexandrite (κωδικός: ΒΑ1) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀ ¼ÌÀÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÐÎ ÀÑÍÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÍÌ¬ÃÀ » ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊ½ ÈÀÑÏÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÃÖÌÀÑ¼Ð ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ -BTFS "MFYBOESJUF Ä ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Προφίλ υποψήφιας: q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!CJPOPNF HS

25/8 Projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B TUBSUVQ CVU XF IBWF UIF CFOFGJUT PG BO FTUBCMJTIFE DPNQBOZ *G ZPV GFFM UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF PGGFS BCPWF NBSLFU BWFSBHF DPNQFOTBUJPO BOE B HSFBU UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU Your tasks: "T 1)1 BOE +BWBTDSJQU EFWFMPQFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF UP UIF GVSUIFS EFWFMPQNFOU PG PVS GSPOU BOE CBDL FOE TZTUFNT Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ EFWFMPQ BOE PQUJNJ[F TPGUXBSF XJUI NPEFSO NFUIPET BOE VTF 1)1 BOE +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT BOE $44 q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT BSF JNQPSUBOU UP ZPV q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT BOE WBMVF ZPVS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF PO PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH XJUI 1)1 .7$ q(PPE LOPXMFEHF PG )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ "KBY BOE $44 q;FOE 'SBNFXPSL PS FYQFSJFODF XJUI BOZ PUIFS 1)1 GSBNFXPSLT 4ZNGPOZ :JJ -BSBWFM

q#BTJD LOPXMFEHF PG 42q,OPXMFEHF PG BOE PS FYQFSJFODF XJUI (JU q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO .JDSPTPGU 42- 4FSWFS PS TJNJMBS 3%#.4

q,OPXMFEHF PG %SVQBM XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU q,OPXMFEHF PG /P42q,OPXMFEHF PG &MBTUJD4FBSDI q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT q&YQFSJFODF PG NPCJMF EFWFMPQNFOU VTJOH XFC UFDIOPMPHJFT 0VS UFBN BSF UIF CBTJT PG PVS TVDDFTT CFDPNF B QBSU PG VT BOE BQQMZ OPX 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFSJOH MFUUFS ZPVS DW FYBNQMFT PG ZPVS XPSL BOE ZPVS TBMBSZ FYQFDUBUJPOT JO FOHMJTI UP e-mail: IS! QSPKFDUT DPN

¦ËÀÃÈÊ½ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊ½ TJUF ÀÌÀ×ÇÑ¬

¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ HB Body ΑΒΕΕ, που βρίσκεται στη ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Λιθογράφο Απαραίτητα προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ËÈÒÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ μηχανημάτων μετάλλου q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ Προσφέρουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ È ËºÍÌ Í ÀÃÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: ICCPEZ!ICCPEZ DPN À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Δημοσιογράφο Χρηματοασφαλιστικού Οικονομικού Ρεπορτάζ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Προσφέρεται: ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÍÁÀÏºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IFMMP!VOEFSXSJUFS HS

.FE 4FB )FBMUI 4 " JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS JUT IPUFM Miraggio Thermal spa resort JO 1BMJPVSJ ,BTTBOESB Halkidiki, for the following position:

Candi is interested in recruiting a:

Business Analyst Business Process Management Job role overview: The roles primary responsibility is to define, and manage requirements for software development. The individual that will be selected should have experience with requirements management and software development methodology, be able to work closely with business users and provide support and guidance to the development and quality assurance teams. Business Analysts must be able and have the experience to understand the project objectives and provide the necessary guidance of how the proposed processes should work and be implemented in order to achieve operational improvement initiatives. This position will define the business requirements and technology-independent process and data models that meet the needs of various business areas. The position must close the gap between the business customer and the project development team. The position will be focused on Microsoft SharePoint implementations, should have a very good understanding and knowledge of the platform and support process mapping and business process reengineering. The position will also support documenting procedures and presenting new process designs to stakeholders of the project. Job role responsibilities: q.BOBHF UIF JOJUJBUJPO QMBOOJOH FYFDVUJPO monitoring and control and close out of deliverables q'BDJMJUBUF QSPKFDU TDPQF EFGJOJUJPO BOE QSPKFDU QMBO development (inclusive of scope, design, schedule, budget, resource plan, issues & process) q1BSUOFSJOH XJUI LFZ CVTJOFTT VTFST JO PSEFS to fully cover their requirements and also conducting interview and document the presenting results q1BSUOFS XJUI QMBUGPSN BOE TFSWJDFT UFBNT and other groups in the firm to ensure project risks (e.g., execution, technology) are identified and addressed q.BOBHF DPNNVOJDBUJPO XIJDI JODMVEFT dissemination of related project documentation and distributing status reports, meeting notes q-FBE SFHVMBS QSPKFDU TUBUVT NFFUJOHT FOTVSJOH all risks and issues are escalated and addressed in a timely manner q1SPWJEF TUSVDUVSF UP QSPKFDUT CZ XPSLJOH XJUI UFBNT to develop project plans q%FWFMPQ TVCKFDU NBUUFS FYQFSUJTF JO UIF UPPMT BOE

framework and surrounding technologies, to help drive strategy and manage associated ProJet deliverables q.BOBHF UIF 0OCPBSEJOH PG JOUFSOBM TUBLFIPMEFST UP UIF %BUB (PWFSOBODF GSBNFXPSL JODMVEJOH tracking progress of deliverables, identifying and supporting resolution of risk/issues q1SPWJEF FGGFDUJWF 0OCPBSEJOH TVQQPSU BT B DSJUJDBM part of client relationships q.BOBHF TUBLFIPMEFST GSPN SFRVJSFNFOUT UP 6"5 Further to the above, Business Analysts focused on SharePoint BPM implementations will: q-FBET QSPDFTT SFEFTJHO XPSLTIPQT BOE QSPKFDU LFZ milestones q"OBMZ[F NFUSJDT BOE DPOUJOVBMMZ JNQSPWF QSPDFTTFT owned by the group. q&EVDBUFT CVTJOFTT VTFST SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH and operating business processes q.POJUPST NFBTVSFT BOE QSPWJEFT GFFECBDL on process performance q4USPOH GJOBODJBM BOE CVTJOFTT QSPDFTT BDVNFO to quickly understand a complex fee advisory environment q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE FGGFDUJWFMZ manage and monitor issues and remediation from identification through to completion q4USPOH QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT UP DPPSEJOBUF lead and actively participate in assigning tasks roles, milestones and deliverables q"CJMJUZ UP EPDVNFOU CVTJOFTT QSPDFTTFT JEFOUJGZ potential gaps and propose solutions to remedy gaps Requirements: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF JO CVTJOFTT BOBMZTJT and complex business projects q6OEFSTUBOEJOH PG #1. BOE QSPDFTT NPEFMMJOH UPPMT q&YQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU QMBUGPSN will be an asset q&YQFSJFODF XJUI XPSLJOH XJUI DMJFOUT and stakeholders within the business q(SFFL BOE FOHMJTI GMVFOU q&YQFSJFODF XPSLJOH JO HMPCBM EFMJWFSZ FOWJSPONFOU q"WBJMBCMF GPS USBWFM JG OFFEFE

Apply to e-mail: cv@candi.gr

Spa Manager (code: SPAMGR) The role: Responsible for managing and supervising all BSFBT PG UIF TR N TUBUF PG UIF BSU TQB JODMVEJOH its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the hotel management team and spa employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF of the department. The duties: q1SPWJEFT JOQVU BOE EJSFDUJPO JO UIF EFWFMPQNFOU and monitoring of fiscal budgets, division operations, and marketing strategies to produce both short-term and long-term profitability q%JSFDUT BOE NBOBHFT BMM GVODUJPOT QFSGPSNFE within the spa environment. Works closely with the Hotel management to ensure the establishment of sound operational business practices that produce positive methods to ensure all projects/assignments produce quality results, remains within budgetary constraints, and meets UBSHFUFE EFBEMJOFT &OTVSFT UIF TQB NFFUT BMM DPEFT and safety standards q%FWFMPQT BOE FYFDVUFT UIF TUSBUFHJD QMBO consistent with the annual business/marketing plan. .POJUPST UIF TQBÂ&#x2030;T BDUVBM BOE QSPKFDUFE TBMFT to ensure set revenue goals are met or exceeded q%JSFDUT UIF SFTFBSDI EFWFMPQNFOU FWBMVBUJPO and implementation of new products, services, technology, and processes to ensure a competitive QPTJUJPO JO BOUJDJQBUJPO PG DIBOHJOH HVFTUÂ&#x2030;T OFFET within the dynamic hospitality environment q*EFOUJGJFT BOE SFDPNNFOET OFX QSPEVDUT and product enhancements to remain competitive in the market q"OBMZ[FT EBUB BOE SFQPSUT HFOFSBUFE by the property and company to ensure proper execution of services and creates strategies UIBU NBYJNJ[F PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF SFWFOVF q&GGFDUJWFMZ XPSL XJUI IPUFM NBSLFUJOH QVCMJD relations, and advertising to position and garner maximum hotel spa/salon revenue q.BOBHFT UIF TQB TUBGG TFUT XPSL EBJMZ XFFLMZ monthly program me and monitors the payroll function q.BOBHFT BSFBT PG PQFSBUJPO UP CVEHFU CZ SFWJFXJOH operating statements, budget worksheets and payroll progress reports q.BOBHFT TQB DPOUSPMMBCMF FYQFOTFT TVDI HVFTU amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and other supplies

so as not to exceed budgeted goals q%JTQMBZT MFBEFSTIJQ JO HVFTU IPTQJUBMJUZ exemplifying excellent customer service, BOE DSFBUJOH B QPTJUJWF BUNPTQIFSF GPS HVFTUTÂ&#x2030; relations q&NQPXFST B XPSL FOWJSPONFOU UIBU QSPNPUFT positivity, teamwork, performance feedback, recognition, mutual respect, and employee satisfaction, while creating a culture of excellence in which all team members strive for maximum performance levels Candidate profile: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI language q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO french, italian, russian, spanish, etc.) will be valued accordingly q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN CVTJOFTT JT IJHIMZ desired q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BOE PG BU MFBTU one PMS software q.JOJNVN ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF BT B TQB NBOBHFS in high-volume yet prestigious spa facilities XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q4VQFSWJTPSZ NBOBHFNFOU FYQFSJFODF PG UFBNT PG BU MFBTU NFNCFST q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM SFDPSE LFFQJOH BOE UJNF management skills q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XFMM HSPPNFE appearance, professionalism, and ability to demonstrate passion and to transmit exquisite service standards to guests and spa personnel q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ with other company personnel q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ regulations and procedures and capable of adhering to and even exceeding of operating and maintenance company standards q)BOET PO BQQSPBDI QPTJUJWF BUUJUVEF TUSPOH leadership and team-building skills q8JUI HPPE BDDPVOUJOH TLJMMT BOE BCMF UP NBYJNJ[F revenue The company offers: q)JHIMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q NPOUI PDDVQBUJPO q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO JG OPU B MPDBM SFTJEFOU

'PS UIPTF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI recent photo to the following e-mail: hr@miraggio. gr $WÂ&#x2030;T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT qualifications or are sent without a photo, will not be FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO interview will be contacted, in due time.

Î&#x2014; Î§.Î&#x2018;. Î ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎÎťÎťÎˇÎ˝ÎąĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ LTD., Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎšĎ ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎšÎą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ Î&#x2018;ÎťĎ&#x2020;ÎąÎźÎÎłÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x161;Ď?Ď&#x20AC;Ď Îż, ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą ÎŹÎźÎľĎ&#x192;Îˇ ÎľĎ ÎłÎżÎ´Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x192;Îˇ, ÎšÎşÎąÎ˝ÎŹ ÎşÎąÎš ÎÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ Îą ÎŹĎ&#x201E;ÎżÎźÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎťÎšÎąÎ˝ÎľÎźĎ&#x20AC;Ď&#x152;Ď ÎšÎż ÎłÎšÎą Î˝Îą ÎąÎ˝ÎąÎťÎŹÎ˛ÎżĎ&#x2026;Î˝ Ď&#x201E;Îˇ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;:

Î&#x201D;ÎšÎľĎ&#x2026;Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽ ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A; Î ÎżÎšÎżÎš ÎľÎŻÎźÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;Îľ; Î&#x;Îš Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ ÎĎ&#x201A; Î&#x2018;ÎťĎ&#x2020;ÎąÎźÎÎłÎą ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎšÎşÎľĎ?ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; ÎľÎşÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ ÎąÎťÎťÎŹ ÎşÎąÎš ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽĎ&#x201A; Ď&#x2021;Ď ÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝. ÎŁĎ&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;ÎżĎ&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżĎ&#x2026;ÎźÎľ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ Îˇ ÎľÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;Îˇ, Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x20AC;ÎąÎ¸Ď&#x17D;Î˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎą Î˝Îą ÎľĎ ÎłÎżÎ´ÎżĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľ Ď&#x201E;Îą ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąÎťÎťÎˇÎťĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ Îą ÎŹĎ&#x201E;ÎżÎźÎą ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźÎąĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎÎ˝Îą Î¸ÎľĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; ÎşÎťÎŻÎźÎą ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇĎ&#x201A;. Î¤Îż Ď&#x152;Ď ÎąÎźÎą ÎźÎąĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Î˝Îą Î˛Ď ÎšĎ&#x192;ÎşĎ&#x152;ÎźÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;Îľ ÎľÎşÎľÎŻ Ď&#x152;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎżÎš ÎŹÎťÎťÎżÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2021;ÎľĎ?ÎżĎ&#x2026;Î˝ Î˝Îą Î˛Ď ÎŻĎ&#x192;ÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš, Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ&#x2026;Ď ÎłĎ&#x17D;Î˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎźÎżÎ˝ÎąÎ´ÎšÎşÎŽ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ ÎŻÎą ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A;, ÎźÎĎ&#x192;Ď&#x2030; ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;. Î&#x2022;ÎŻÎźÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;Îľ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎľÎ˝Ď&#x201E;Ď Ď&#x2030;ÎźÎÎ˝ÎżÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x20AC;Ď Ď&#x152;ÎşÎľÎšĎ&#x201E;ÎąÎš ÎłÎšÎą Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ ÎľÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎŽ ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x17D;Ď&#x20AC;Ď&#x2030;Î˝. Î&#x2014; ÎťÎÎžÎˇ ÎşÎťÎľÎšÎ´ÎŻ ÎłÎšÎą ÎľÎźÎŹĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îż Ď&#x192;ÎľÎ˛ÎąĎ&#x192;ÎźĎ&#x152;Ď&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x20AC;ÎąÎ¸ÎżĎ?ÎźÎľ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŹ Î˝Îą Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎźĎ&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżĎ&#x2026;ÎźÎľ Ď&#x192;Îľ Ď&#x152;ÎťÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎĎ&#x201A;. ÎŁĎ&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;ÎżĎ&#x201A; ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A;: Î&#x2014; ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x192;ÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x152;ÎťĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎźÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A; ÎźÎľ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x17D;Ď&#x201E;ÎľĎ Îż Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Îż Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąĎ?ÎžÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝. Î&#x161;ÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x2026;Î¸Ď?Î˝ÎľĎ&#x201A;: qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÎľÎžĎ&#x152;Î´Ď&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎłÎľÎ˝ÎšÎşÎŹ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152;Î´ÎżĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x152;ÎťĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎźÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ qÂ&#x2DC;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x152;ÎťĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎźÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Îľ Î¸ÎÎźÎąĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎąĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;, Ď&#x192;ÎŽÎźÎąÎ˝Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎšÎźĎ&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎżĎ? qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎ¸ÎľÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, Ď&#x192;Îľ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎą ÎźÎľ Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;Îą ÎąÎłÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x2020;ÎżÎ´ÎšÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎąÎťĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎ´ÎąĎ&#x201A; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Î¸ÎÎźÎąĎ&#x201E;Îą Ď&#x2026;ÎłÎšÎľÎšÎ˝ÎŽĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎąĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎŹÎťÎľÎšÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎźĎ&#x2030;Î˝ HACCP qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; ÎźÎľ Ď&#x152;ÎťÎą Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î´ÎšÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľÎžÎľÎťÎŻÎžÎľĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A; qÂ&#x2DC;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;

Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;ÎťÎŹĎ&#x2021;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ 4 Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;Î˝ÎšÎą qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎżĎ?, Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎ&#x192;Îˇ ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ&#x2030;Î˝, ÎżÎšÎşÎżÎ˝ÎżÎźÎšÎşÎŹ, marketing ÎŽ Ď&#x192;Îľ ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎżÎ´ÎŽĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;Îľ ÎŹÎťÎťÎż Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎąĎ&#x2020;ÎŽ ÎşÎťÎŹÎ´Îż, Î¸Îą Î¸ÎľĎ&#x2030;Ď ÎˇÎ¸ÎľÎŻ Ď&#x2030;Ď&#x201A; ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î¸ÎľĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą .4 0GGJDF

qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; ÎşÎąÎš Î´ÎšÎżÎšÎşÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎšÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;Î˝ÎżĎ&#x2026; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Î&#x201C;ÎšÎąĎ&#x201E;ÎŻ Î˝Îą ÎľÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x2021;Î¸ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Î´Ď&#x2026;Î˝ÎąÎźÎšÎşĎ&#x152; ÎźÎąĎ&#x201A;; qÂ?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x201E;Ă?Ă?Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Â˝Ă&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î´ÎšÎąÎşÎŻÎ˝ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎŹĎ&#x2020;ÎšÎžÎŽ Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x161;Ď?Ď&#x20AC;Ď Îż qÂ§Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ? Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂťĂ&#x201D; qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x153; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹ qÂ˘Ă&#x2030;Ă&#x20AC;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E;Â&#x152;Â˝ q Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; ÂŹĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; q Ă?Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; qÂ&#x17E;ÂżĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; CPOVT qÂ&#x17E;Ă&#x2022;ÂşĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x2019;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2022;ÂşĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż ÎąĎ&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąÎžÎšĎ&#x2030;ÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎľÎşĎ&#x20AC;ÎąÎšÎ´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď ÎżĎ&#x2026; Î&#x2018;ÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;: Î&#x152;ÎťÎżÎš ÎżÎš ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎľĎ Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎżÎš/ÎľĎ&#x201A; ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎżĎ?Î˝ Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎżĎ&#x2026;Î˝ Ď&#x201E;Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x192;ÎˇÎźÎľÎŻĎ&#x2030;ÎźÎą Ď&#x192;ÎˇÎźÎľÎšĎ&#x17D;Î˝ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; (3.(3 Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6; ÎşÎżĎ? Ď&#x201E;ÎąĎ&#x2021;Ď&#x2026;Î´Ď ÎżÎźÎľÎŻÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;Îˇ: hr-recruitment@ alphamega.com. Î&#x;Îš Ď&#x20AC;Ď Ď&#x17D;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľÎ˝Ď&#x201E;ÎľĎ?ÎžÎľÎšĎ&#x201A; Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎąÎłÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎˇÎ¸ÎżĎ?Î˝ ÎźÎĎ&#x192;Ď&#x2030; 4LZQF Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă?Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂťĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2039;

iOS App Developer Athens (ref. number: GR_MAP1117) The position: 8F BSF MPPLJOH GPS BO J04 %FWFMPQFS XIP possesses a passion for pushing mobile technologies to the limits and will work with our team of talented engineers UP EFWFMPQ 9.Â&#x2030;T FOUFSQSJTF TVJUF PG J04 BQQMJDBUJPOT The main responsibilities of the position include: q#VJMEJOH BEWBODFE BQQMJDBUJPOT GPS UIF J04 QMBUGPSN q'PMMPXJOH UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU DPOUJOVPVT integration and agile methodologies q$POUJOVPVTMZ NPOJUPSJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO reliability and optimise its performance q1SFTFOUJOH JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT BOE IFMQ in shaping the future of our company q6OEFSUBLJOH VOJU UFTUJOH BOE 6* BVUPNBUJPO UFTUJOH Main requirements: q ZFBS PG FYQFSJFODF PO J04 EFWFMPQNFOU 4XJGU BOE UIF J04 4%, 9DPEF "QQMF )VNBO *OUFSGBDF (VJEFMJOFT

q)BWF TVDDFTTGVMMZ QVCMJTIFE BU MFBTU POF J04 application to app store (portfolio of apps on app store) q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NPCJMF EFWFMPQNFOU

life cycle q" LFFO JOUFSFTU JO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q1BTTJPO GPS NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOE B LFFO JOUFSFTU on personal development q,OPXMFEHF PG 0CKFDUJWF $ TIPXDBTF of open-source projects and technical blogs will be considered as a plus q1SPBDUJWF TIBSQ FGGJDJFOU BOE PSHBOJ[FE q&YDFMMFOU UFBN XPSLJOH TLJMMT Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM training opportunities Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF Please visit our website: https://www.xm.com/careers to submit your online application for this position. All applications will be treated with strict confidentiality!

Το Skywalker.gr, αμιγώς ελληνικός χώρος ζεύξης αναγκών εργασίας, αναπτύσσει φυσικές και ηλεκτρονικές πλατφόρμες σύγκλισης για τη νεοφυή και την κοινωνική επιχειρηματικότητα, την εργασία και την αυτοαπασχόληση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω εθελοντισμού και ερασιτεχνικών ασχολιών και την εκπαίδευση. Στο πλαίσιο αυτό, επιθυμεί να απασχολήσει:

Στέλεχος Συλλογής Δεδομένων Έρευνας για Πρακτική Άσκηση-Ηλιούπολη Περιγραφή: Στο πλαίσιο έρευνας σχετικά με τις πραγματικές ανάγκες της ελληνικής επιχειρηματικότητας από την συνολική τεχνογνωσία της ΔΑΔ, το παρατηρητήριο Skywalker.gr αναζητά στέλεχος για τη συλλογή πληροφοριών από ειδική ομάδα πληθυσμού, με δομημένο ερωτηματολόγιο, σε προσωπικές συνεντεύξεις. Η διάρκεια του έργου θα είναι εξάμηνη, συμπεριλαμβανόμενης της καταγραφής και ανάλυσης των δεδομένων. Με τη λήξη του έργου το στέλεχος μπορεί να μεταταχθεί στο τμήμα πωλήσεων ή στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών ή να αναλάβει εκ νέου αντίστοιχο έργο συλλογής δεδομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα παρουσιαστούν στο συνέδριο HR Community Conference 2018. Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË» ÐÕºÐÇ Ä ÀÒÇ ÀÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÊÀÑÀÆÏÀÅ»Ô ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÇ ÍÐÊÍ »ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊºÔ ºÏÄÖÌÄÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ

q ÌÓÐÑÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ NBOBHFNFOU » IVNBO SFTPVSDFT Αρμοδιότητες: q ÏÍÆÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈÄ¼ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Ä Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑ¼ÄÔ $&0 ÊÀÈ º ÄÈÏÀ ÐÑÄËºÕÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ q ÈÄÉ¬ÆÄÈ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÌÄÈ ÄÏÓÑÇ ÀÑÍË½ÆÈÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ με ανάγκες, χρησιμοποιούμενη και αναγκαία τεχνογνωσία ΔΑΔ στη σύγχρονη ελληνική επιχειρηματική πραγματικότητα q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ των δεδομένων με τα στελέχη του παρατηρητηρίου Skywalker.gr Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ και υλοποίησης καινοτομιών παραγωγής εταιρικών και κοινωνικών αγαθών q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÀÑÍ ÈÊ¬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ανάπτυξης δεξιοτήτων q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÕÏ½ÌÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀ ερασιτεχνικές ασχολίες και προσωπικότητα À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ Ì½ È Í δικαίωμα πρακτικής άσκησης. Αποστολή cv στο e-mail: IS!TLZXBMLFS HS

Software Engineers & Developers Dataverse B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE JT IJSJOH QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE 4PGUXBSF &OHJOFFST %FWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT KVOJPS PS TFOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT 8PSL XJMM CF DBSSJFE PVU GSPN %BUBWFSTF PGGJDFT JO )BMBOESJ Job requirements: q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- 4FSWFS PS TJNJMBS

Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL

Η Φαμάρ Α.Β.Ε. ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç με ηγετική θέση στον χώρο της παραγωγής φαρμάκων και καλλυντικών, ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιο παραγωγής και συσκευασίας καλλυντικών στον Αυλώνα Αττικής:

(κωδ.: QSO_092017)

Χειριστές Κέντρου Λήψης Σημάτων Συναγερμού ´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍÕÑ¬ÓÏÍ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÓÏÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ Ë»ÂÇÔ ÐÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¿ και εικόνας. Τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι χειριστές είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » *&, ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ηλεκτρολόγου, μηχανολόγου, μηχανικού, ραδιοτεχνίας και πάσης φύσεως ηλεκτρονικών ειδικοτήτων q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËÈ½ ÄÌÍÖ ÓÏÀÏ¼ÍÖ Παρέχεται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών, συνεχής εκπαίδευση και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, σε ένα σύγχρονο δυναμικό αναπτυσσόμενο περιβάλλον, που σας δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσετε τις δεξιότητές σας και να εργαστείτε για τον ταχέως αυτό, αναπτυσσόμενο πάροχο ηλεκτρονικής ασφάλειας. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BQBQBEJNJUSJPV!TQBSUBO HS

Mission and tasks: 8F BSF MPPLJOH GPS B 4FOJPS 1SPKFDU .BOBHFS JO UIF BSFB PG *$5 1SPKFDU .BOBHFNFOU UP XPSL GVMM UJNF VOEFS B UFNQPSBSZ DPOUSBDU BQQSPY ZFBST GPS B MBSHF FVSPQFBO PSHBOJ[BUJPO JO )BHVF /- Profile-The ideal candidate will be expected to possess the following: q%JQMPNBT PS QSPGFTTJPOBM USBJOJOH DFSUJGJDBUFT PO 1SPKFDU .BOBHFNFOU 1. NFUIPEPMPHJFT F H 1SJODF

q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI NJO MFWFM #

q.JOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF JO TUSVDUVSFE 1. NFUIPEPMPHJFT JO QSPKFDUT UIBU JODMVEF CPUI DVTUPN BOE $054 TDFOBSJPT q.JOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFBMJOH XJUI NVMUJQMF TPVSDJOH NPEFMT JODMVEJOH FYUFSOBMJ[FE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBM UFTUJOH BOE RVBMJUZ BTTVSBODF q.JOJNVN PG ZFBST PG 1. FYQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU q4PMJE FYQFSJFODF JO QSPKFDUT XJUI FYUFSOBM WFOEPST XIFSF WFOEPS DPOUSBDU NBOBHFNFOU XBT B LFZ TVDDFTT GBDUPS q(PPE LOPXMFEHF PG QMBOOJOH BOE FTUJNBUJPO UFDIOJRVFT The following characteristics will be considered an asset: q&YQFSJFODF JO QSPKFDUT SFMBUJOH UP TZTUFNT JOUFHSBUJPO q,OPXMFEHF PG EBUB QSPUFDUJPO SVMFT q,OPXMFEHF PG EBUB NJHSBUJPO DPODFQUT BOE TUSBUFHJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI &VSPQBTT GPSNBU SFGFSSJOH UIF code SPM UP UIJT e-mail: DBSFFST!USBTZTHSPVQ DPN "MM JORVJSJFT BOE BQQMJDBUJPOT XJMM CF IBOEMFE DPOGJEFOUJBMMZ BOE BDLOPXMFEHFE QSPNQUMZ

Μηχανικός Πωλήσεων -Ηλεκτρολόγος/Μηχανολόγος

Quality Systems Officer

H Spartan Security, μια εκ των δυναμικότερων και μακροβιότερων ελληνικών επιχειρήσεων ασφαλείας, με σημαντικές διακρίσεις, εκατοντάδες ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ À ÏÍØ½ÌÑÀ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της, νέους:

Senior Project Manager (ref: SPM) Hague, The Netherlands

® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ 2VBMJUZ 4ZTUFNT .BOBHFS Και θα έχει τις εξής αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÆÏÀ »Ô Å½Ï ÍÖËÄÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÄËºÆÕÍÖ ºÆÆÏÀÅÀ WBMJEBUJPO

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» στην υλοποίησή του q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1" ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ À ½ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ και αποκλίσεων, όσον αφορά στην εφαρμογή του συστήματος ποιότητας q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ για τη διασφάλιση της τήρησης των διαδικασιών και της συμμόρφωσης του εργοστασίου, δηλαδή προσωπικού, εξοπλισμού, εγκαταστάσεων, υλικών, μεθόδων, εγγράφων Ä ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ (.1 ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q´ÊÃÍÐÇ » ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÑÍÖ WBMJEBUJPO NBTUFS QMBO RVBMJUZ NBOBHFNFOU SFWJFX TJUF NBTUFS GJMF SJTL BTTFTTNFOUT q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ DIBOHF DPOUSPMT ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ GPMMPX VQ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ SFQPSUT q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ DMFBOJOH WBMJEBUJPO

q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» -Στην εφαρμογή του προγράμματος εσωτερικών ελέγχων επιθεωρήσεων -Στην υλοποίηση του προγράμματος αξιολόγησης προμηθευτών Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ή φαρμακοποιού q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπλέον προσόν q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 4" q¥ÐÕÖÏºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Η εταιρία C Solutions AE ζητεί:

Μηχανουργό q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q.Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Τα βιογραφικά να αποσταλούν στο e-mail: MLBSSB!DTPMVUJPOT HS » ÐÑÍ GBY

¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ º ÄÈÏÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÓË»ÐÄÓÌ §ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ » ¤ËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ´ÕÄÑÄ ºÅÄÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ºÌÀ ÃÖÌÀÑ½ ÑÄÕÌÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÄÌÑÏÓÒÄ¼ÑÄ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ºÏÆÓÌ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ÄÌºÏÆÄÈÀ ºËÄÑÄ ÌÀ À ÍÑÄËºÐÄÑÄ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÁÈÍÊÀÖÐ¼ ÓÌ Θέλετε να ενταχθείτε στη διαδικασία ανεύρεσης πελατολογίου και δημιÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÁÈÍÊÀÖÐ¼ ÓÌ Ì À ÀÌÑ»ÐÀÑÄ ÒÄÑÈÊ¬ ÐÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ Ä Ä¼Ô ÄÃÎ ÐÑÇ 3BOETUBE ÒÀ ÒºËÀ Ä να σας γνωρίσουμε. Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÍËÀÁºÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Αρμοδιότητες: Ο ηλεκτρολόγος ή μηχανολόγος μηχανικός πωλήσεων θα: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÄ ÍÏÈÐ ºÌÄÔ γεωγραφικές περιοχές με στόχο την επίτευξη των εμπορικών στόχων στις περιοχές ευθύνης του q¢ØÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ σχέσεων με το πελατολόγιο της εταιρίας, αλλά και για την ανεύρεση νέων δυνητικών συνεργασιών q ÌÀË¬ÁÄÈ À ½ ÊÍÈÌÍ¿ Ä Í ¬ÃÀ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ από το κλείσιμο της εμπορικής συμφωνίας, τον σχεδιασμό μέχρι και την παράδοση της μονάδας q¢ ÈÊÄÌÑÏÓÒÄ¼ ÐÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ½ËÓÌ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ για την υλοποίηση του έργου q ÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÇ ÐÕºÐÇ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ä ËÄÊ½ ÄÌÍÖÔ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÇÔ ÄËºÑÇÔ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÏÍÐÅÍÏ¬Ô ÑÇÔ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ της κατασκευής και της εγκατάστασης, του προγραμματισμού και της οικονομικής παρακολούθησης των έργων Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ στον χώρο της ενέργειας q¥ÃÀÌÈÊ¬ ºÕÄÈ »ÃÇ ÑÏÈÁ» Ä ÀÆÏÍÑÈÊºÔ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊºÔ ή αγροτοβιομηχανικές περιοχές q¥ÃÀÌÈÊ¬ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ » Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ τεχνικών συστημάτων q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ περιβάλλοντος q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ στο αποτέλεσμα q ÏÍ ¬ÌÑÓÌ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ Ä ½ÏÀ À ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ÄÌºÏÆÄÈÀ Πληροφορίες: ¥Ó¬ÌÌÇÔ ¦ÀÏÀÁÍÊ¿ÏÇÔ ÑÇË ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ βιογραφικών στο ακόλουθο link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄË¼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÓË»ÐÄÓÌ ¤ËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ §ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄÑÄ Ö ½ÂÇ ½ÑÈ ÆÈÀ Ë½ÆÍÖÔ ÃÈÀÅ¬ÌÄÈÀÔ ÊÀÈ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ μεταχείρισης θα αξιολογήσουμε μόνο τις αιτήσεις που υποβάλλονται μέσω ÑÍÖ TJUF ÀÔ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ Í κρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, προκειμένου να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. XXX SBOETUBE HS

Mouzenidis Travel S.A., a leading Greece tour operator, is seeking a professional to cover the following position:

Business Analyst-Finance Business Process Analyst Job summary: Create process change by integrating new processes with existing ones and communicating changes to impacted organizations. Focus is on process analysis and re-engineering with an understanding of business problems and solutions relating to accounting and finance departments in first, as well as current and future business environments. Key accountabilities: q&YBNJOFT FYJTUJOH GJOBODF QSPDFTTFT BOE FWBMVBUFT them within the context of organizational goals q$PPSEJOBUFT BDUJWJUJFT PG JOEJWJEVBMT BOE EFQBSUNFOUT JOWPMWFE in a particular process to ensure that they are working as efficiently and effectively as possible q*EFOUJGJFT QPUFOUJBM BSFBT PG WVMOFSBCJMJUZ BOE SJTL EFWFMPQT implements corrective action plans for resolution of problematic issues and provides general guidance to management on how to avoid or deal with similar situation in the future q.POJUPST QFSGPSNBODF PG DPNQMJBODF QSPHSBN BOE SFMBUFE activities on a continuous basis, taking appropriate steps to improve effectiveness and enforce standards q-PPLT GPS JNQSPWFNFOU PQQPSUVOJUJFT JO CVTJOFTT QSPDFTT and systems q-FBE BOE BTTJTU XJUI EPDVNFOUJOH PG CVTJOFTT QSPDFTTFT DPOUSPMT and standard operating procedures Knowledge, skills & experience: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF DPNQVUFS TDJFODF or information systems or combination of education, training q1PTUHSBEVBUF EFHSFF XJMM CF BMTP QSFGFSBCMF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CMF UP PQFSBUF TVDDFTTGVMMZ JO B DPOTUBOUMZ DIBOHJOH GBTU QBDFE environment q6OEFSTUBOET DPNQMFYJUJFT PG UIF CVTJOFTT JOWPMWFT PUIFST appropriately in consultations and decisions q7FSZ HPPE JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT (written and verbal) both in english and greek languages q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDFT q42- #1" UPPMT #* UPPMT 1PXFS #* $MJDLWJFX

q&YQFSJFODF SFRVJSFE ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF within a corporate setting q&YQPTVSF UP UIF UPVSJTN JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU Mouzenidis Travel S.A. provides: a creative, challenging and dynamic multinational environment which encourages team spirit, cooperation and continuous learning. "QQMZ UP e-mail: hr@mouzenidis.gr. For information regarding our company please consult our websites: www.mouzenidis.com & www. group.mouzenidis.com.

Î&#x153;ÎŻÎą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎźÎľÎłÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ ÎľĎ&#x201A; Î˛ÎšÎżÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşÎťÎŹÎ´Îż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;ÎŽĎ&#x201A; ÎľĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x2021;ÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝, leader Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşÎťÎŹÎ´Îż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;, ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎşÎťÎľÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎľÎžÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎšÎşÎŽ ÎźÎľ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ (ÎşĎ?ÎşÎťÎżĎ&#x201A; ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝: 10 ÎľÎş. ÎľĎ&#x2026;Ď Ď&#x17D;, Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşĎ&#x152;: 120 ÎŹĎ&#x201E;ÎżÎźÎą), ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎľÎŻ:

ÎŁĎ&#x201E;ÎÎťÎľĎ&#x2021;ÎżĎ&#x201A; Î&#x203A;ÎżÎłÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎŻÎżĎ&#x2026; (ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A;: 28103/17) Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ´Ă&#x160;Ă&#x192;Ă?Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ¨ Â? Â Â¨ Â§ Âą *OUSBTUBU 7*&4 Ă&#x160;Ă&#x2039;Â&#x152; qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂ˘Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;ÂşĂ&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â Â˘ ÂĽ Â° Â˘ ÂĽ Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â˘ Â&#x2DC; Â&#x203A; Â&#x17E; ÂŚ ÂĄ Â&#x17E; Â¨ Â? Â qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Â Â˘ qÂ°Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2DC;Â&#x2030; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă Ă&#x2C6;Ă Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; &31 Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â§4 0GGJDF qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎŹ Ď&#x2021;ÎąĎ ÎąÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x160;ÂşĂ&#x201A;Ă&#x2021; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Â&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂťĂ&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@cosmoshellas.com

Developer Sql Server .Net (C#, Javascript) (ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: K.Î&#x2DC;. 14) Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: ÂŽ Â¤ Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; ÂĽÂ° Â˘ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; 42- 4FSWFS 5 42- 44*4 4434 Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; /FU $ +BWBTDSJQU Â&#x17E;Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Â˝Ă&#x2039;Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;ÂżĂ&#x160;Ă&#x2039;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎźÎĎ&#x2021;Ď Îš Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎľÎťÎšÎşÎĎ&#x201A; Î´ÎżÎşÎšÎźÎĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎşĎ&#x20AC;ÎąÎŻÎ´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x2021;Ď ÎˇĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x17D;Î˝. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â Â˘ ÂĽ Âť Â° Â˘ ÂĽ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂ˘Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;

qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; qÂ ÂźĂ?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;ÂşĂ?Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; ÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; 42qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; 5 4RM 44*4 4434 qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; /&5 $ +BWBTDSJQU

Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;Ď&#x152; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝: Â˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2039;ÂżĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; .JDSPTPGU %ZOBNJDT $3. Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: ÎľÎťÎşĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x20AC;ÎąÎşÎĎ&#x201E;Îż ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;Ď&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżÎżĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ ÎźĎ&#x152;Î˝ÎšÎźÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A;. ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv@aepi.gr Â&#x17E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2122;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2026;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x20AC; ÎşĎ ÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎą.

(Apps oriented) Position: 1MBUGPSN %FWFMPQNFOU -FBEFS "QQT PSJFOUFE

Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB *T QFSTPOBM HSPXUI ZPVS DBSFFS WJTJPO %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB %P ZPV ESFBN PG B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ *G ZPVS BOTXFS JT ZFT UIFO XF SFBMMZ XBOU to know you! We are an international investment group specializing in )3 TFSWJDFT BOE XJUI VT ZPV XJMM IBWF UIF DIBODF UP XPSL BT B 1MBUGPSN %FWFMPQNFOU -FBEFS *5 TPGUXBSF PSJFOUFE XIFSF ZPV XJMM q(BUIFS CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT OFFET BOE DPOWFSU UIFN UP TPGUXBSF solution q$SFBUF NBOBHF BOE USBDL QSPKFDUT XJUI EFUBJMFE QSPKFDU QMBOT q&GGFDUJWFMZ EPDVNFOU DPNNVOJDBUF BOE SFQPSU PO EFGJOFE EFMJWFSBCMFT BT XFMM BT SFTPVSDF SFRVJSFNFOUT XPSL QMBOT q%SJWF BMM BTTJHOFE QSPKFDUT UP DPNQMFUJPO Almost forgot to tell you that you need to have: q"U MFBTU ZFBST PG *5 FYQFSJFODF q&YQFSJFODF XJUI DMPVE BOE PO QSFNJTF UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF BU MFBTU XJUI POF PG UIF OFYU QMBUGPSN UZQFT $3. &31 $.4 q#BTJD TPGUXBSF EFWFMPQNFOU TLJMMT q6OEFSTUBOEJOH JO RVBMJUZ BTTVSBODF DPODFQUT F H 6* 5FTUJOH #FUB 5FTUJOH

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5IF BCJMJUZ UP MJTUFO UP PUIFST BOE XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN q"OBMZUJDBM TLJMMT "SF ZPV UIF POF -FUÂ&#x2030;T GJOE PVU $BMM VT BU BOE TFOE ZPVS english cv at to become a part of our innovative and dynamic team to e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory.com

Teppanyaki Asian Chef (Rhodes)

Microsoft Dynamics AX Customization Specialist

Î&#x2014; Î&#x2018;Î&#x2022;Î Î&#x2122; Î&#x2018;.Î&#x2022;. ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Î˝ÎľĎ&#x2026;ÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎšÎ´ÎšÎżÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A;, ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ:

Platform Development Leader

Narai Intertrade Co, Ltd is an established southeast asian fashion and BDDFTTPSJFT DPNQBOZ CBTFE JO 5IBJMBOE :PV DBO GJOE JOGPSNBUJPO BCPVU our company on our website IUUQ XXX OBSBZB DPN We are currently TFFLJOH B %ZOBNJDT "9 4QFDJBMJTU UP QFSGPSN UFDIOJDBM BOE GVODUJPOBM DVTUPNJ[BUJPO XJUIJO UIF "9 BQQMJDBUJPO Responsibilities-reporting directly to the CEO and the BoD, the successful candidate will: q1FSGPSN UIF DVTUPNJ[BUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG %ZOBNJDT "9 q"EWJTF BOE DPPQFSBUF XJUI UIF *5 EFQBSUNFOU UP EFMJWFS UIF QSPKFDU q'VODUJPO BT B TVCKFDU NBUUFS FYQFSU GPS UIF QSPKFDU Requirements: q.JDSPTPGU %ZOBNJDT "9 DFSUJGJFE q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF .JDSPTPGU %ZOBNJDT "9 QMBUGPSN q.JOJNVN ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF JO %ZOBNJDT JNQMFNFOUBUJPO and customization q1SPWFO USBDL SFDPSE PG TVDDFTTGVMMZ EFMJWFSJOH GVMM MJGFDZDMF %ZOBNJDT JNQMFNFOUBUJPOT q&YQFSJFODF XPSLJOH JO SFUBJM MPHJTUJDBM BOE NBOVGBDUVSJOH CVTJOFTT processes q,OPXMFEHF PG BDDPVOUJOH CVTJOFTT QSPDFTTFT BOE JOUFHSBUJPO with operations, is a strong plus q1SPGJDJFODZ JO .JDSPTPGU &YDFM BOE HFOFSBM CVTJOFTT TPGUXBSF q'MVFOU WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI TQFBLFS q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM "QQMZ UP e-mail: dimitrios.sa@naraya.com

Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Oxford Company Î&#x2018;.Î&#x2019;.Î&#x2022;.Î&#x2022;., Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂşĂ&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă?Ă&#x2018;Ă? ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2C6; Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ&#x201A;:

Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşĎ&#x152; ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎżÎ¸ÎŽÎşÎˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą/ÎšÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Âť Â¤ Âą

qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;ÂźÂ&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂťĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă Â&#x2030; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;Ď&#x152; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝: Â Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv1@oxfordcompany.gr ÎŽ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152; ÂŤLOG0611Âť.

Department: 'PPE #FWFSBHF Reports to: 4PVT $IFG Position purpose 1SFQBSBUJPO BOE TFSWJDF PG IPU BOE DPME EJTIFT responsibility for the section, carrying out ordering and stock rotation where necessary. Essential functions: q,OPXMFEHF PG BMM TUBOEBSE QSPDFEVSFT BOE QPMJDJFT QFSUBJOJOH to food preparation, receiving, storage and sanitation q'VMM BXBSFOFTT PG BMM NFOV JUFNT UIFJS SFDJQFT NFUIPET of production and presentation standards q"TTFTT RVBMJUZ DPOUSPM BOE BEIFSF UP TFSWJDF TUBOEBSET q4VQQPSU UIF DPOUSPM PG GPPE DPTU q$BSSZ PVU DMPTF MJBJTPO XJUI BMM TFDUJPO PG UIF LJUDIFO JO PSEFS to ensure smooth and efficient service q"CJMJUZ UP QSPEVDF PXO XPSL JO BDDPSEBODF XJUI B EFBEMJOF and to assist and encourage others in achieving this aim q4FFL PXO TPMVUJPOT UP PCTUBDMFT UIBU PDDVS GSPN UJNF UP UJNF q5P QSPKFDU B QMFBTBOU BOE QPTJUJWF QSPGFTTJPOBM JNBHF UP BMM DPOUBDUT at all times The Blueprint-In this role, you will impact the company strategy as follows: q%BJMZ EBUB DPMMFDUJPO BOE SFQPSUJOH PG JTTVFT BT UIFZ BSJTF q$PNQMFUJPO PG QSPHSFTT USBJOJOH QBSUJDJQBUJPO JO QSPHSFTT SFMBUFE activities q4VQQPSU PG EFQBSUNFOUBM PCKFDUJWFT q,OPXMFEHF PG BOE DPNQMJBODF XJUI &VSPQFBO NJOJNVN TUBOEBSET q%JMJHFODF JO QSFWFOUJPO PG XBTUBHF q5IPSPVHI TVQQPSU PG BOE VQEBUJOH UIF USBJOJOH NBOVBM q"UUFOEBODF BU EFQBSUNFOUBM NFFUJOHT BOE GFFECBDL NFFUJOHT Key relationships: q&OTVSF GVMM MJBJTPO XJUI PUIFS NFNCFST PG UIF TFDUJPO and the kitchen team q,FZ SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF FYFDVUJWF DIFG BOE TPVT DIFGT q3FMBUJPOTIJQ XJUI CBORVFUJOH TFSWJDF TUBGG JO SPPN EJOJOH The job and the law: q)PMEFS PG B CBTJD GPPE QSFQBSBUJPO DFSUJGJDBUF q)PMEFS PG B CBTJD IFBMUI IZHJFOF DFSUJGJDBUF q5P CF BXBSF PG BMM IFBMUI TBGFUZ BOE GJSF SFHVMBUJPOT BOE UP BCJEF by their terms q5P FOTVSF UIBU KVOJPS NFNCFST PG UIF UFBN BSF BXBSF PG IFBMUI safety & fire regulations and that they too abide by their terms q5P NBJOUBJO IJHI TUBOEBSET PG QFSTPOBM IZHJFOF BU BMM UJNFT BOE UP FOTVSF UIBU KVOJPS NFNCFST PG UIF UFBN BSF BXBSF of and follow those standards q5P EFNPOTUSBUF QSPQFS BOE TBGF VTBHF PG BMM LJUDIFO FRVJQNFOU q&OTVSF UIBU GVMM VOJGPSN JT XPSO BU BMM UJNFT q5P TVQQPSU BOE BEIFSF UP UIF FRVBM PQQPSUVOJUJFT QPMJDZ of the company Grooming: "MM FNQMPZFFT NVTU NBJOUBJO B OFBU DMFBO BOE XFMM HSPPNFE appearance per hotel standards. 5IJT KPC EFTDSJQUJPO JT OPU BO FYDMVTJWF PS FYIBVTUJWF MJTU PG BMM KPC functions that an employee in this position may be asked to perform from time to time. "QQMZ UP UIJT e-mail: info@edenroc.gr

¤ Filos Holidays & Travel FILOSxenia Hospitality Services ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎ ÁÏÈÍÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ¬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ *TNBSPT ÊÀÈ 3PYBOJ ÐÑÇ §ÀÏÎÌÄÈÀ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÒºÐÇ

Συντηρητής/Υδραυλικός/Ψυκτικός (κωδικός: ΣΥΝΥΨ/18) Καθήκοντα θέσης: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ À ½ ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÈ ÑÍÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÃÈÄÌÄÏÆÄ¼ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÌÀÆÊÀ¼ÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÍÖ ÑÍÖ ÀÌÀÑ¼ÒÄÌÑÀÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q À Á¬ÌÄÈ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÅÖË¬ÉÄÈÔ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐÑÀÑÄÖÑÍ¿Ì ÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ ÄÏÈÍÖÐÈÀÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÏÈÌ À ½ ÑÇÌ ºÌÀÏÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐÑÀÑÄ¿ÐÄÈ ÑÍÌ ÄÀÖÑ½ ÑÍÖ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÈÄÌÄÏÆÄ¼ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÄ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÍÈÌ½ÕÏÇÐÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÐÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÄËºÆÕÍÖ ÊÀÈ ½ ÍÖ ¬ËËÍÖ ÊÏ¼ÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ À ½ ÑÈÔ ÄÊ¬ÐÑÍÑÄ ÀÌ¬ÆÊÄÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌÇÒÄ¼ÐÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÇÌ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÑÓÌ ÁËÀÁÎÌ ÐÑÀ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÄÈÃÈÊ» Ð» ÀÌÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÄÈËÇ ºÌÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH ÏÈÌ ÊÀÈ ÄÑ¬ À ½ ÑÇ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÒÀÏÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ Ö ÍËÄÈ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê Ë

q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ ¬ÏÑÈÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÍÖ ÑÍÖ ÀÌÀÑ¼ÒÄÌÑÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÐÄ Ê¬ÒÄ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÌ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈÊÀ ÃÄÍÌÑÍËÍÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ½×ÄÈ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ½ ÓÔ ÀÖÑ½ ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÄÑÀÈ À ½ ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q¢ÌÑÍ ¼×ÄÈ ÈÒÀÌ¬ ÐÇ Ä¼À ÅÒÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÈÒÀÌºÔ ÁË¬ÁÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÌÀÅºÏÄÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q¢ÊÑÄËÄ¼ ºÌÀ Ð¿ÌÍËÍ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ½ ÓÔ Ç ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Í ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ç ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ Ö Í ÌÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÒºÐÇ

ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖ q ÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀÊ½ À¼ÑÇ À ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀÑ¼ÒÄÑÀÈ À ½ ÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌ½ ÑÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÑÖÕ¼Í ÖÃÏÀÖËÈÊÍ¿ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ » ¬ËËÇÔ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÀÌ¬ËÍÆÀ q ÄÌÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÄÈÔ ¬ÌÓ ÐÄ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À Ä¼ÌÀÈ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ Ä ÍÕÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À ÐÑÇÌ Ê¼ÌÇÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q »ÌÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Ä ÈÒÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÏ¬ÑÀÐÇÔ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ »ÌÄÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÑ¬ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÐÑºÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÌÍ Í¿ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: B UTBOHBMB! GJMPTUSBWFM HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓ ÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃÈ¬ÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ¤ '*-04YFOJB )PTQJUBMJUZ 4FSWJDFT Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈÏ¼À ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÏÍÔ ½ËÍÖÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ Ä ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐÑÀÐ¼ÀÔ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ

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

Product Manager (PM/1117) fixed term contract °IF KPC IPMEFS XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS UIF QSPEVDU NBOBHFNFOU PG UXP DPNQBOZ T CSBOET XJUIJO .BSLFUJOH EFQBSUNFOU BOE SFQPSU UP .BSLFUJOH .BOBHFS )F TIF XJMM IBWF B LFZ SPMF JO QMBOOJOH BOE EFWFMPQJOH UIF SJHIU NBSLFUJOH TUSBUFHZ UP HFU CSBOET UP SFBDI UIF SJHIU UBSHFU HSPVQ BOE DSFBUF DPOTVNFS QSFGFSFODF *U JT BMTP JNQPSUBOU UP LOPX BOE BOBMZ[F UIF NBSLFU BOE UIF DPNQFUJUJPO MBVODI UIF QSPEVDUT UIBU CFUUFS GJU UIF OFFET PG UIF NBSLFU EFWFMPQ UIF UPPMT UP HBJO QSFGFSFODF PG DPOTVNFST FJUIFS XJUIJO UIF QPJOUT PG TBMF PS UISPVHI DPNNVOJDBUJPO DBNQBJHOT More specifically, the job responsibilities will be as follows: q"TTFTT NBSLFU DPNQFUJUJPO CZ DPNQBSJOH UIF DPNQBOZ T QSPEVDU UP DPNQFUJUPST QSPEVDUT q6TF "$/JFMTFO EBUB UP FWBMVBUF USFOET PQQPSUVOJUJFT PS UISFBUT BOE UVSOJOH UIPTF OVNCFST JOUP BDUJPOT BOE TUSBUFHJD EFDJTJPOT XIJMF TFUUJOH UIF MPOHFS UFSN EJSFDUJPOT q/FX QSPEVDU EFWFMPQNFOU CBTFE PO NBSLFU BOE DVTUPNFS DPOTVNFS OFFET QSPEVDU QBDLBHJOH QPTJUJPOJOH

q%FUFSNJOF QSPEVDU QSJDJOH CZ VUJMJ[JOH NBSLFU SFTFBSDI EBUB SFWJFXJOH QSPEVDUJPO BOE TBMFT DPTUT q%FGJOF DBUFHPSJFT NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO PCKFDUJWFT q1MBO BOE JNQMFNFOU TPMJE NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPNPUJPOBM QMBOT DPWFSJOH CPUI "5- #5- BDUJPOT EJHJUBM BDUJWBUJPOT BOE DPOTVNFS QSPNPUJPOT q%FWFMPQ 101 NBUFSJBM UIBU CFUUFS TVJU UPUBM NBSLFU BOE 104 GPS UBJMPS NBEF BDUJPOT q4BMFT GPSFDBTUJOH XJUI JODSFBTFE BDDVSBDZ q&WBMVBUF BOE TFDVSF QSPGJUBCJMJUZ PG OBUJPOBM QSPNPUJPOBM BDUJPOT 1 -

q.FFU CVEHFU FYQFDUBUJPOT CPUI JO UFSNT PG TBMFT HSPTT QSPGJU BOE CSBOE TVQQPSU q$SPTT EFQBSUNFOUBM DMFBS BOE DPOTUBOU DPNNVOJDBUJPO BMPOH XJUI UIF QSPQFS DPPSEJOBUJPO JO PSEFS UP FOTVSF TNPPUI JNQMFNFOUBUJPO PG QMBOT q"TTFTT QSPEVDU NBSLFU EBUB FWBMVBUJOH JOGPSNBUJPO DPNJOH GSPN GJFME TUPSF WJTJUT NFFUJOHT XJUI DVTUPNFST BJNJOH JO EFWFMPQJOH UIF DBUFHPSJFT The ideal candidate must be: 3FBEZ UP XPSL JO B EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOU XIJDI IFMQT FNQMPZFFT UP TVDDFFE BOE FYQBOE DBSFFST $PNQBOZ T DPNNJUNFOU

UP JOOPWBUJPO BOE DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU FODPVSBHFT FBDI FNQMPZFF UP ESJWF DIBOHF BOE QFSGPSNBODF 5IF DPNCJOBUJPO PG UPQ UBMFOU SFTPVSDFT BOE TVQQPSU BMMPXT UFBNT UP QSPEVDF HSFBU SFTVMUT In this framework, candidates for this specific position must have: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PO CVTJOFTT NBSLFUJOH PS FDPOPNJDT q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B NBSLFUJOH SFMBUFE QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO '.$( T DPNQBOZ q7FSZ HPPE MFWFM PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO BOE XSJUUFO q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF FUD

q4LJMMT BOBMZUJDBM TLJMMT QFPQMF NBOBHFNFOU UJNF NBOBHFNFOU UFBNXPSL And it would be nice to have: q.BTUFS EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q&YQPTVSF UP TBMFT QVSDIBTJOH USBEF NBSLFUJOH DBUFHPSZ NBOBHFNFOU NBSLFU SFTFBSDI q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code PM/1117) UP link: IUUQ QGC BQQMZNZDW HS GPSN BTQ JO PSEFS ZPVS EBUB UP CF JNNFEJBUFMZ QSPDFTTFE 5IF QSPDFEVSF XJMM IBWF CFFO BDDPNQMJTIFE CZ "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT IJHI DPOGJEFOUJBM 'PMMPX VT UP -JOLFEJO 5XJUUFS 'BDFCPPL TP BT UP CF JNNFEJBUFMZ JOGPSNFE BCPVU PVS MBUFTU OFXT BOE BET

IT Systems Engineer Marousi (code: ITS-1710) Gepaworld SA JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO

Regional Export Sales Manager Job description: q#BTFE JO "UIFOT q'SFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE BSPVOE PG XPSLJOH EBZT

q1BSUJDJQBUJPO JO USBEF TIPXT q1SPNPUJOH BMM DPNQBOZ QSPEVDUT XIJMF QSPWJEJOH UFDIOJDBM TVQQPSU q.BSLFU SFTFBSDI BOE FYUFOTJPO PG EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q"DDPVOU NBOBHFNFOU PG FYJTUJOH DMJFOUT q1SFQBSBUJPO PG DPNNFSDJBM QSPQPTBMT QSPDFTTJOH BOE NPOJUPSJOH PG PSEFST Work experience: q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO BOZ GJFME JT SFRVJSFE q&YQFSJFODF JO TBMFT BOE GBTIJPO BQQBSFM JOEVTUSZ JT GBWPSBCMF Education: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JT SFRVJSFE q6OEFS QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO JT GBWPSBCMF Language skills: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JT SFRVJSFE 7FSZ HPPE DPOWFSTBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT BSF WJUBM q,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BO BTTFU QSFGFSBCMZ EFVUTDI TQBOJTI SVTTJBO BOE "SBCJD Personal skills: q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL PO UIFJS PXO JOJUJBUJWF BOE BT QBSU PG B UFBN q0VUHPJOH MJLFBCMF QFSTPOBMJUZ BEWFOUVSPVT BOE BEBQUBCMF q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q(PPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT Nationality: q(SFFL PS GPSFJHO OBUJPOBMT XJMMJOH UP CF TJUVBUFE JO "UIFOT q"HF "QQMZ UP e-mail: ONBLSJT!HFQBXPSME DPN

Description 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE *5 4ZTUFNT &OHJOFFST UP KPJO B UFBN PG IJHIMZ RVBMJGJFE QSPGFTTJPOBMT BOE HFU JOWPMWFE JO UIF GVMM *5 QSPKFDUT MJGFDZDMF GPS FOUFSQSJTF DMBTT TPMVUJPOT 4VDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM QSPWJEF POTJUF BOE SFNPUF TVQQPSU UP DVTUPNFST XJUI DSJUJDBM SFTQPOTF UJNF SFRVJSFNFOUT GPS UIFJS CVTJOFTT UFDIOPMPHZ TZTUFNT 5IFZ XJMM XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BT NFNCFST PG B UFBN UP GVMGJMM TFSWJDF SFRVFTUT 5IJT JT B DVTUPNFS GBDJOH SPMF BOE SFRVJSFT FYDFMMFOU QSJPSJUJ[BUJPO SFTQPOTJWFOFTT BOE DVTUPNFS TFSWJDF BMPOH XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE TVQQPSU PG DMJFOU *5 JOGSBTUSVDUVSF OFUXPSL TZTUFNT q*OTUBMM BOE DPOGJHVSF TUPSBHF TZTUFNT .JDSPTPGU TFSWFST PS OFUXPSL EFWJDFT q1FSGPSN OFUXPSL NBJOUFOBODF BOE TZTUFN VQHSBEFT q.POJUPS QFSGPSNBODF BOE FOTVSF TZTUFN BWBJMBCJMJUZ BOE SFMJBCJMJUZ q.BJOUBJO TFDVSJUZ CBDLVQ BOE SFEVOEBODZ TUSBUFHJFT q"OBMZ[F UFDIOJDBM JTTVFT BOE QSPWJEF OE BOE SE MFWFM TVQQPSU q-JBJTF XJUI WFOEPST BOE PUIFS *5 QFSTPOOFM GPS QSPCMFN SFTPMVUJPO q.BJOUBJO FYQFSU MFWFM LOPXMFEHF PG WBSJPVT WFSUJDBM

BSFBT PG GVODUJPOBMJUZ BOE UFDIOPMPHZ XJUIJO *5 FOHJOFFSJOH UFDIOPMPHJFT Requirements: q ZFBST PG IBOET PO *5 FOHJOFFSJOH FYQFSJFODF q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS B SFMBUFE GJFME q$FSUJGJDBUJPOT PS IBOET PO FYQFSJFODF JO POF PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH BSFBT .JDSPTPGU 7.XBSF -JOVY BOE 42- 4FSWFS q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI Benefits-on top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT PS CPPLT BOZUIJOH UP NBLF ZPV CFUUFS :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN KPCT JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF

Â¤ RNFUSJD ] )3 $BSFFS 4PMVUJPOT ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎľÎš ÎłÎšÎą ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎ&#x192;ÎźĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎŚÎŹĎ ÎźÎą Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ Î&#x2018;.Î&#x2022;. Ď&#x201E;Îˇ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;/Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;:

Supply Chain Supervisor Greece & Cyprus (ref.code: SCO-SKW) Job purpose and mission: To ensure that the right product is in the right place, at the right time and in the right quantities to meet customer demand for our stores regarding food and dry cargo. To handle the ordering system, exports, reporting, KPIs. Responsible for customer service & inventory management. Key job dimensions & scope of role: q4VQQPSUT UIF HSFFL BOE DZQSJPU NBSLFU q*OEJWJEVBM DPOUSJCVUPS q/P EJSFDU SFQPSUT q5SBWFM XJMM CF SFRVJSFE PO PDDBTJPO q/P EJSFDU SFTQPOTJCJMJUZ GPS CVEHFUT q4UBOEBSE XPSLJOH IPVST IPXFWFS NBZ CF SFRVJSFE UP XPSL GMFYJCMZ EFQFOEJOH PO CVTJOFTT OFFET Summary of key responsibilities: q*EFOUJGJFT TUPDL DPWFSBHF BOE QSPDFFET UP GPPE BOE ESZ DBSHP PSEFST PO B XFFLMZ CBTJT BOE CBTFE on storesâ&#x20AC;&#x2122; needs. Uses system tools to effectively and efficiently analyse inventory and supply stores appropriately q'PMMPXT DMPTFMZ EFBEMJOFT BOE FOTVSFT UJNFMZ transportation of cargos. Coordinates and facilitates deliveries of products q3FTQPOTJCMF GPS SFQPSUJOH PVU PG TUPDL ,1*T recycable materials) and analysis of data q3FTQPOTJCMF GPS DPWFSJOH TUPSF OFFET SFRVFTUT PO BO BEIPD CBTJT CZ VUJMJ[JOH XJTFMZ FYJTUJOH QSPWJEFST UP NFFU CVEHFU PS JOWFTUJHBUF OFX PQQPSUVOJUJFT UP SFEVDF DPTUT XIJMF NBJOUBJOJOH quality q)BOEMFT TUPSF JOWFOUPSZ DPVOU FWFSZ NPOUI CZ QSPWJEJOH EBUB UP TUPSFT BOE DSPTT DIFDLJOH storesâ&#x20AC;&#x2122; input for discrepancies. Drives and implements small projects concerning inventory management q$POUSPMT JOWPJDFT BOE FOTVSFT QSPQFS feed-in system data. Corrects and proceeds to communications appropriately q.BOBHFT UIF TUPSF PSEFS NBOBHFNFOU QSPDFTT and provides support on ordering guidelines. .BOBHFT UIF FYQPSUT UP PUIFS NBSLFUT q.BOBHFT 4"1 BOE FOTVSFT NBUDIJOH PG EBUB populated by the 3rd party

q1SFQBSFT BWBJMBCJMJUZ TUPDL IFBMUI BOE PUIFS analyses to facilitate cost and service improvements q*EFOUJGJFT BOE SFDPNNFOET PQQPSUVOJUJFT UP SFEVDF DPTUT BOE QSFQBSF GPS GVUVSF HSPXUI *T PO BO PO HPJOH SFTFBSDI GPS OFX TVQQMJFST regarding dry cargo q*EFOUJGJFT DBQBDJUZ HBQT NJUJHBUFT SJTLT and recommends changes to sourcing or agreements XJUI TVQQMJFST 4LJMMGVMMZ OFHPUJBUFT XJUI FYJTUJOH BOE OFX TVQQMJFST SFHBSEJOH RVBMJUZ BOE QSJDFT XPSLT DMPTFMZ XJUI GJOBODF EQU SFHBSEJOH QBZNFOUT q3FTQPOTJCMF GPS GPPE GSP[FO BOE EBJSZ and dry food exports to Cyprus q&TUBCMJTIFT BOE NBJOUBJOT TVQQPSUJWF SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST TVQQMJFST BOE UFBN QBSUOFST to ensure effective communication of inventory issues q*T B TVQQPSUJWF BOE BDUJWF UFBN NFNCFS DSFBUFT an inspiring environment enabling development BOE HSPXUI Knowledge, skills and experience: q ZFBST PG TVQQMZ DIBJO QMBOOJOH FYQFSJFODF q&YQFSJFODFE VTFS PG BEWBODFE JOWFOUPSZ PS QMBOOJOH system tools q#BDIFMPS EFHSFF JO MPHJTUJDT PS TVQQMZ DIBJO management q(PPE LOPXMFEHF PG QVSDIBTJOH EFNBOE BOE TVQQMZ planning and inventory management processes q4"1 LOPXMFEHF 4"1 EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF is considered an asset q"CJMJUZ UP CBMBODF NVMUJQMF QSJPSJUJFT BOE NFFU deadlines q"CJMJUZ UP XPSL CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE BT QBSU of a team q4PMJE BOBMZUJDBM TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q#FJOH BCMF UP XPSL JO B NVMUJ DVMUVSBM EZOBNJD environment q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q3FTVMUT BOE TPMVUJPO ESJWFO BQQSPBDI UP XPSL *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT BSF LJOEMZ SFRVFTUFE UP TFOE their cv to e-mail: KPCT!TUBSCVDLT DPN HS indicating reference code SCO-SKW UJMM

Î Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎąÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026;/ÎˇĎ&#x201A; Î¤ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎĽĎ&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; (ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Î¤Î&#x153;3) Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą-Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;: Î&#x2014; ÎŚÎŹĎ ÎźÎą Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎŹÎłÎľÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎšÎż ÎąĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;, ÎĎ&#x2021;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Îż Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎ&#x192;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ, ÎąÎťÎťÎŹ ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď ÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľÎžĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎšÎşÎżĎ?. TÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎŚÎŹĎ ÎźÎąĎ&#x201A; Î&#x161;ÎżĎ&#x2026;ÎşÎŹÎşÎˇ ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎłÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 100% ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎ&#x152; ÎłÎŹÎťÎą. Î&#x2014; ÎźÎżÎ˝ÎŹÎ´Îą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎźÎąÎśÎŻ ÎźÎľ Ď&#x201E;Îą ÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎľÎŻÎą Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎłÎŹÎśÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Îľ Î˝ÎÎľĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝ÎľĎ&#x201A; ÎľÎłÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;. Î&#x2014; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ: Î&#x;/Î&#x2014; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î¸Îą ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎťÎľÎłÎľÎŻ Î¸Îą ÎľĎ ÎłÎŹÎśÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎľĎ Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝Îˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎšÎşÎŽ ÎźÎżÎ˝ÎŹÎ´Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;-Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;Îˇ ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Î&#x161;ÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Î&#x161;ÎšÎťÎşÎŻĎ&#x201A;. Î&#x2DC;Îą ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Î´ÎšÎľĎ&#x2026;Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎżĎ&#x2026; ÎşÎąÎš Î¸Îą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎżÎ˝ÎŻÎśÎľÎš ÎźÎŻÎą ÎżÎźÎŹÎ´Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 6 Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎżĎ?Ď&#x201A;. ÎŁÎşÎżĎ&#x20AC;Ď&#x152;Ď&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;/ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸Îą ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ Î´ÎšÎąĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎŹÎťÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ?Ď Ď&#x2026;Î¸ÎźÎˇĎ&#x201A; ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎşÎąÎš ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎżĎ&#x2026;. Î ÎšÎż Ď&#x192;Ď&#x2026;ÎłÎşÎľÎşĎ ÎšÎźÎÎ˝Îą, Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎš ÎżÎš ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;/Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸Îą Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżĎ&#x2026;Î˝: qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎťÎŹÎ˝ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;Ď ÎżÎťÎˇĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂşĂ&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłÎłÎľÎťÎŻÎľĎ&#x201A; Î˝ÎĎ&#x2030;Î˝ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎťÎťÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝) qÂłÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż ÎşÎąÎš Ď&#x2026;ÎťÎšÎşÎżĎ&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎłĎ ÎąÎźÎźĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Âť Ă Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;ÂťĂ&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎłĎ ÎąÎźÎźĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; qÂ&#x17E;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎşÎąÎš ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹĎ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x192;Îˇ ÎľĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎšÎżĎ&#x2026; budget Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î¤Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A;-Ď&#x20AC;Ď ÎżÎşÎľÎšÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x2026; Î˝Îą ÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎĎ&#x192;ÎľĎ&#x201E;Îľ Î˝Îą ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎşĎ ÎšÎ¸ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎşÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;Îą ÎąÎşĎ&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;Î¸Îą:

qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; Âť Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă ÂŹĂ&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Â˘ ÂĽ Â° Â˘ ÂĽ

qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Âť qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2022;Ă? ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎą ÎżÎźÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎťÎťÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152; Ă&#x2022; "*..4

qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; &31 qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; .4 0GGJDF qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;

qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš (ÎľĎ&#x2020;Ď&#x152;Ď&#x192;ÎżÎ˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎťÎľÎłÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎŹÎťĎ&#x2026;Ď&#x2C6;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;): qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂŚÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Â˝Ă&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2022;Î˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x192;Ď&#x201E;Îľ; Â&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â˘Â&#x152;Ă&#x2C6; Î¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Î˝Îą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎŻĎ&#x192;ÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎŽÎ´Îˇ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x201E;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎˇÎźÎÎ˝Îˇ ÎşÎąĎ ÎšÎĎ Îą Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Î˝Îą ÎľÎžÎľÎťÎšĎ&#x2021;Î¸ÎľÎŻĎ&#x201E;Îľ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż ÎźÎŻÎąĎ&#x201A; ÎźÎľÎłÎŹÎťÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â˘ÂŹĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă ÂŹ ÎťÎľĎ&#x201E;Îľ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎŽ Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX. Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎľÎŻ ÎąĎ&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎżĎ?Ď&#x201A; ÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Î˝ÎľĎ&#x201A; ÎľĎ&#x2021;ÎľÎźĎ?Î¸ÎľÎšÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;.

Content Specialist

Intrasoft JOUFSOBUJPOBM B MFBEJOH FVSPQFBO *5 TPMVUJPOT QSPWJEFS JT TFFLJOH B QSPGFTTJPOBM GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ CSBODI UP DPWFS UIF GPMMPXJOH PQFOJOH

Java SW Engineer for Product Development We are seeking inspired software engineers to be members of an international team with the following key responsibilities: q%FWFMPQNFOU PG B TFU PG OFX CBDL FOE GFBUVSFT JO B TVJUF PG TPGUXBSF QSPEVDUT q%JSFDU QBSUJDJQBUJPO JO EFWFMPQNFOU UBTLT GPS UIF TPGUXBSF QSPEVDU Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q&YQFSJFODF JO +BWB &OUFSQSJTF FEJUJPO q'MVFODZ JO FOHMJTI XSJUUFO BOE PSBM

Desired qualifications: q0SBDMF 1- 42- .BWFO q,OPXMFEHF PG 9.- %5% 94- 94-5 q0SBDMF #* QVCMJTIFS q,OPXMFEHF PG )5.- "+"9 q(JU PS 47/ q%FWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT TVDI BT 361 PS "HJMF Personal characteristics: q4USPOH BOBMZUJDBM BCJMJUZ BOE GPDVT UPXBSET problem solution q"CJMJUZ UP QSPUPUZQF TPMVUJPOT BOE TPMWF DPNQMFY problems q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPNNVOJDBUF FGGJDJFOUMZ in a multi-cultural environment q"CJMJUZ UP XPSL CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE BT B TUSPOH team player q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT

Intrasoft international provides a creative, challenging BOE EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU XIJDI FODPVSBHFT UFBN TQJSJU BHJMF FOWJSPONFOU DPPQFSBUJPO GBTU DBSFFS HSPXUI BOE DPOUJOVPVT MFBSOJOH Why join our team? q"O JOUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH DIBMMFOHF FOHBHJOH PVUTJEF UIF CPY DSFBUJWF UIJOLJOH q'BDJOH UIF DIBMMFOHF PG EFWFMPQJOH OFX HFOFSBUJPO products based upon the latest advancements on &OUFSQSJTF UFDIOPMPHZ BOE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH methods and practices "HJMJUZ %PNBJO %SJWFO %FTJHO 1SPEVDU -JOF &OHJOFFSJOH

q" DMFBS USBJOJOH BOE TLJMMT EFWFMPQNFOU GPDVTFE identity to sustain and enhance productivity and outcomes quality q" DVMUVSF PG DPMMBCPSBUJPO XJUI JOUFSOBUJPOBM UFBNT GJMMFE XJUI QBTTJPOBUF TPGUXBSF FOHJOFFST technology and business domain experts q"QQSPBDIBCMF MFBEFSTIJQ XJUI BO PQFO communication policy concentrating on improving practices and procedures. 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU QSPKFDUT BOE PQFOJOHT BSPVOE &VSPQF QMFBTF DPOTVMU PVS XFCTJUF XXX JOUSBTPGU JOUM DPN. Please submit your cv in english to link: goo.gl/ G, IG7SFTVNF@VQMPBE. "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE as strictly confidential.

-JGF JT TIPSU TP XPSL TPNFXIFSF BXFTPNF Introducing Excite Holidays: With global offices strategically placed around the globe, our team has every reason to smile. #VU B QBSU GSPN UIF TUVOOJOH WJFXT GSPN PVS PGGJDFT XFÂ&#x2030;SF BMTP IBQQZ CFDBVTF XF IBWF TPNF PG UIF CSJHIUFTU NPTU innovative and motivated people in the travel industry XPSLJOH GPS VT "OE XIZ EP UIFZ XBOU UP XPSL GPS VT #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG BOE XF MFBE UIF XBZ XJUI JOOPWBUJWF JEFBT DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHZ BOE B DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI UIBU DBOÂ&#x2030;U CF CFBUFO 0VS â&#x20AC;&#x2DC;made for agentsâ&#x20AC;&#x2122; philosophy has put us in pole position JO UIF XIPMFTBMF USBWFM JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB /FX ;FBMBOE and United Kingdom. We are revolutionising the future of POMJOF XIPMFTBMF USBWFM BOE XFÂ&#x2030;SF MPPLJOH GPS BO PVUTUBOEJOH JOEJWJEVBM UP KPJO VT PO UIJT FYDJUJOH KPVSOFZ JO 4ZEOFZ What do we do? 0VS JO IPVTF EFWFMPQNFOU UFBN FOTVSFT XF MFBE UIF XBZ JO QSPWJEJOH UIF NPTU JOOPWBUJWF CPPLJOH FYQFSJFODF JO UIF USBWFM JOEVTUSZ 8F FNQPXFS USBWFM BHFOUT CZ QSPWJEJOH UIFN XJUI B IVHF QPSUGPMJP PG QSPEVDUT JODMVEJOH PWFS IPUFMT BOE BQBSUNFOUT BDUJWJUJFT BOE SFMJBCMF USBOTGFS TFSWJDFT 0VS JOUVJUJWF BOE FGGJDJFOU CPPLJOH UPPM FOBCMFT PVS USBWFM BHFOUT UP provide the very best service to their clients. What would you do? %VF UP TUSPOH HSPXUI BOE B SBQJEMZ expanding suite of products and services, an exciting opportunity has become available for an enthusiastic and EZOBNJD $POUFOU 4QFDJBMJTU UP KPJO PVS UFBN JO "UIFOT 5IJT PQQPSUVOJUZ XPVME TVJU TPNFPOF XJUI FYDFQUJPOBM XSJUUFO FOHMJTI TLJMMT XIP JT BMTP LFFO UP XPSL XJUI the latest technologies. Reporting into the Product & Yield Optimisation Manager, the Content Specialist will be responsible for: q&OTVSJOH PWFSBMM RVBMJUZ BDDVSBDZ BOE VOJGPSNJUZ standards of content are met q&OTVSJOH DPSSFDU BOE DPNQMFUF QSPEVDU DPOUFOU JT BWBJMBCMF UP UIF XFCTJUF UP FOIBODF UIF QSPEVDU and to maximise sales and potential revenue

q$POUSPM CPPLJOH PQFSBUJPOT DIFDL IPUFM QSPEVDUT MPBEFE DPSSFDU EFUBJMT GSPN XFCTJUF FEJU and modify as needed q&OTVSF FYJTUJOH CPPLJOHT SFGMFDUT BNFOENFOUT q3FHJPOBM NBQQJOH HFP EBUB UP FOTVSF IPUFM products are live and ready to sell q$POUBDU USBWFM TVQQMJFST BOE QBSUOFST GPS DPSSFDU images and/or information q&OTVSF UIF JOUFHSJUZ PG UIF DPOUFOU q$SFBUJPO NPEJGJDBUJPO BOE SFNPWBM PG DPOUFOU q%BJMZ UBTLT BT TQFDJGJFE CZ UIF HFOFSBM NBOBHFS global sales & product contracting q"OZ PUIFS BE IPD EVUJFT UIBU NBZ CF SFRVJSFE What do you offer? q.JOJNVN ZFBSÂ&#x2030;T POMJOF FYQFSJFODF JO DPOUFOU management q"CJMJUZ UP TVDDFTTGVMMZ NBOBHF QSPKFDUT BOE UBTLT PG TPNF DPNQMFYJUZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF UP QFSGPSN and reach individual and team KPIs q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSLMPBE TUSPOH NVMUJ UBTLJOH TLJMMT q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ JOUFSBDU XJUI BMM MFWFMT of management and employees q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE NBJOUBJO DPOGJEFOUJBMMZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE WFSCBM FOHMJTI What do we offer? :PV XJMM CF TVQQPSUFE CZ UIF CFTU team in the game and receive a competitive salary QBDLBHF BT XFMM BT FYDFMMFOU NFOUPSJOH BOE TLJMMT EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT :PV XJMM BMTP CF XPSLJOH in a collaborative and friendly team in an international environment. *G UIJT TPVOET MJLF ZPV UIFO XF XPVME MJLF UP IFBS GSPN you. Please send us your cv in english to link: https:// FYDJUFIPMJEBZTHSFFDF CBNCPPIS DPN KPCT WJFX QIQ JE

Η RainbowWaters®, No1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Software Analyst Περιγραφή καθηκόντων: q ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ συστήματος ERP- Microsoft Dynamics NAV (Navision) q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÓÌ ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÍÖ &31 ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑ» ÑÍÖ &31 ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÍ .JDSPTPGU %ZOBNJDT /"7 q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ .4 &YDFM q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ και ομαδικότητας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άνδρες υποψηφίους) Επιθυμητά προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ 1ZMPO )3. ÑÇÔ &QTJMPO /FU Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

Πρακτική Άσκηση ΤΕΙ Τμήμα Πληροφορικής ® ¤ ÑÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÏ¿ Å¬Ð À ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÓÌ ¤ ± Αρμοδιότητες ρόλου: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ της ομαλής λειτουργίας τους q¢ ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ IBSEXBSF TPGUXBSF ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ ÑÍÖÔ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÓÌ ¤ ± Απαιτούμενα προσόντα: q°ÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ° ¢ ¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÌ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!OFBPEPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÑÇÌ ένδειξη «Πρακτική άσκηση Τ.Ε.Ι.».

Πωλητές Καταστήματος

Υπεύθυνος Λειτουργίας Εκπαιδευτηρίου Glyfada, Attica, Greece Περιγραφή: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ± Ä¿ÒÖÌÍ ÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÆÈÀ ÀÏ¬ÏÑÇ À ÑÍÖ ÅÏÍ ÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÀÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Ä ÑÍÌ ÈÍ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í ® ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ºÕÄÈ Ö ½ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂ» ÑÍÖ ÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ºÏÆÍÖ ÑÓÌ ÊÀÒÇÆÇÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÀÒÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÑÍÖÔ ® ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÀÅÍ¿ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑÄ¼ Ä ÀÒÇÑºÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÏÍ ÐÓ ÈÊ½ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀËÈÐÑÄ¼ Ç ¬ÂÍÆÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÑÀ ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÃÖÌÀÑ¬ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ Ñ½ÕÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÅÏÍÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÀÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÀÒÇÐÈÀÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÄÉÀ ÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÀÖÑÎÌ ÐÑÈÔ ÑÄËÈÊºÔ ÄÉÄÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÆÆÖÎÌÑÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÄÖÏÓÐÑ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÓÌ ÆÍÌºÓÌ ÊÀÈ ÀÒÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ και ενέργειες διεύρυνσής του q¢ÆÆÏÀÅºÔ ºÌÑÀÉÇ ÌºÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÀÑÍ ÈÊÎÌ προγραμμάτων σπουδών q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÏÍ½ÃÍÖ ÀÒÇÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÇÃÄ ½ÌÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐ» ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊºÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ Í ÈË¼ÄÔ ÊÀÈ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÆÈÀ ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÀÒÇÑºÔ

q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô διαδικασίας q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÄÑÀÉ¿ όλων των εμπλεκομένων, ώστε να διευκολύνεται η συνεργασία ÊÀÈ ÌÀ ÀÖÉ¬ÌÄÑÀÈ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐ» ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ των προσφερόμενων υπηρεσιών q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÌºÄÔ ÃÏ¬ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÖÌ ÑÍ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÊÀÈ ÀÌÀÁÀÒ ¼×ÍÖÌ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ εκπαιδευτικών υπηρεσιών Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q#POVT À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K ' $ &

Αποστολή μας ÑÍ Tzambaspiti.gr ο πελάτης είναι στο επίκεντρο της ÏÍÐÍÕ»Ô ÀÔ ºËÍÖ Ä ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÌÀ ÑÍÌ ÊÀËÍÃÄÕÑÍ¿ Ä ÌÀ ÑÍÌ ÀÊÍ¿ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÈËÎÌÑÀÔ ÄÈËÈÊÏÈÌ¬ ÌÀ ÑÍÌ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÌ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÍÖ Ä ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ä ÈËÍÆ» Ä¼ÃÍÖÔ ¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖ Ä ÌÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÀ ÌÀ Ä¼ ÀÐÑÄ ÈÀ ÀÉºÕÀÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÌÀ ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ ÉÀÌ¬ Κάθε μέρα ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÃÍÖËÄ¿ÍÖ Ä ÆÈÀ ÌÀ ÄÑ¿ÕÍÖ Ä ÑÍÌ ÐÑ½ÕÍ ÀÔ ÑÇÌ À ½ËÖÑÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ À ÐÄ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÍÖ Ä ÌÀ Ä¼ÐÀÈ Í ÄÀÖÑ½Ô ÐÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÀÅºÏÄÈÔ ÑÇÌ ÀÉºÕÀÐÑÇ ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ À ½ ÑÇ ÐÑÈÆ » ÍÖ Ä È ÐÊº ÑÍÌÑÀÈ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÀÔ ºÕÏÈ ÊÀÈ ÌÀ À ÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ¤ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÄÃÎ ÐÑÍ 5[BNCBTQJUJ HS ÊÀÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÑÍ Ë¬ÁÄÈÔ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ ÒÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼Ô ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä ÑÍÌ ÃÈÊ½ ÐÍÖ ÑÏ½ Í Ê¬ÌÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ Ð¼ÆÍÖÏÀ ÌÀ ÌÈÎÒÍÖÌ ÑÇÌ ÊÀËÍÐ¿ÌÇ ½ÑÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¼ ÊÀÈ ÄÖ Ï½ÐÃÄÊÑÍÈ Για σένα ® ÍÈÀÃ» ÍÑÄ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÒÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÀËË¬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÀÐÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÍÖ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÑÍ ÕÀ ½ÆÄËÍ Ç Ö Í ÍÌ» Ç ÄÖÆºÌÄÈÀ Ç ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ Í ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÌÀ ÐÍÖ Ã¼ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ Εκπαίδευση À ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼Ô ºÌÀ Ï½ÆÏÀ À ÁÀÐÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ Ä ÀÖÑ½ ÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À ÑÍ Ñ » À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ À ÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÄÏÓÑ» ÀÑ¬ ÐÍÖ ÒÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÑÀ ÁÀÐÈÊ¬ ÍÖ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÒÀ ÑÀ ¬ÒÄÈÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ®ËÍÊËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÄÑÖÕÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈÔ À×¼ ÀÔ Πλεονεκτήματα °À ¬ÑÍ À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÅÏÍÌÑ¼×ÍÖÌ Ä ÑÇÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ ÌÀ ÄÏ¬ÐÄÈ Ç ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖ Ä ÌÀ ÑÍÖÔ ÁÍÇÒ¬ Ä ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÆÄ ¼×ÄÈ ÀÖÑ½ ÍÖ Ê¬ÌÍÖÌ È ÀÖÑ½ Ã¼ÌÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÀ ÍÈÁ» ÍÖ ÑÍÖÔ ÀÉ¼×ÄÈ ´ÑÐÈ ºÕÄÑÄ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÌÀ Ä ÈËºÉÄÑÄ » ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ Ä ½ ÍÈÍ ÑÏ½ Í ÒºËÄÑÄ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÄ¼ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ºÕÄÑÄ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ×Ó» ÐÄ ÈÐÍÏÏÍ ¼À Βιογραφικά στο e-mail: DBSFFS!U[BNCBTQJUJ HS ¤ ½ËÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÆÈÀ ÑÍ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÑÇÔ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ Æ¼ÌÄÑÀÈ ºÐÓ F NBJM » 'BDFCPPL ÆÈ ÀÖÑ½ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÑÍ F NBJM ÐÀÔ ÊÀÈ Í ËÍÆÀÏÈÀÐ ½Ô ÐÀÔ ÐÑÍ 'BDFCPPL ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ºÆÊÖÏÀ

Ο εκπαιδευτικός όμιλος Κορέλκο ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ ÃÄÖÐÇÔ ÕÏ½ÌÈÀ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÍÖ

Kαθηγητές Αγγλικών Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÅÈËÍËÍÆ¼ÀÔ » Ä ¬ÏÊÄÈÀÔ ή άδειας διδασκαλίας q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Βασικές αρμοδιότητες: q¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Οι ενδιαφερόμενοι να στείλουν cv στο e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN

¤ ÆÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Paul ÊÀÈ ÀÆÊ½Ð ÈÍÔ ÇÆºÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Υπεύθυνου Καταστήματος Γενική περιγραφή θέσης: q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ Ï¬ÑÑÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ½ ÓÔ ÀÖÑ¬ ÍÏ¼×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÄËºÆÕÄÈ ÑÍÌ ÐÓÐÑ½ ÑÏ½ Í ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ του καταστήματος q¢ ÈÁËº ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÊÍ ¬ÑÈ όλων των τμημάτων, όσο και το κομμάτι των πωλήσεων q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ του καταστήματος q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ των πωλήσεων και την αποδοτικότητα του καταστήματος q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄË¼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÏÍØ½ÌÑÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô και ασφάλειας του καταστήματος, φροντίζοντας παράλληλα ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑÄ¼ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ¢YDFM 8PSE

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍÃ¼ÃÄÈ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

Η εταιρία Ηach Lange ¼À À ½ ÑÈÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ À ÍÁË»ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬

Tελειόφοιτο για Πρακτική Άσκηση ® Í Í¼ÍÔ ÒÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ Χαλάνδρι ÑÑÈÊ»Ô Θέση πρακτικής άσκησης: q¨ÍÈÑÇÑºÔ ÐÑÍ ÑÄËÄÖÑÀ¼Í ºÑÍÔ ° ¢ ¥ q È¬ÏÊÄÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ »ÌÄÔ ºÌÀÏÉÇ q«Ï¬ÏÈÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¤ ºÏÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä¿ÑÄÏÀ ºÓÔ ÊÀÈ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ λόγο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Aρμοδιότητες: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ της εταιρίας q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÐÑÍËÎÌ Η εταιρία παρέχει: Ë»ÏÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÎ ÑÍ ¬ÑÍ Í ÍÖ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÍÌ Ï½ËÍ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÍËËÎÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: infÍ HS!IBDI DPN °ÇË

8 22

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Dirigo, a boutique hospitality management company, is looking for high-calibre candidates to fill the position of: Secretary/Administrator For its head offices in Kifissia, Greece. Description: Our ideal candidate would be customer serviceoriented, proactive and passionate about hospitality. Requirements: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI B TFDPOE language would be an asset q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFMFQIPOF NBOOFST q$VTUPNFS GSJFOEMZ BUUJUVEF q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNVN TVQFSWJTJPO q5FBN QMBZFS Tasks: q"OTXFSJOH DBMMT UBLJOH NFTTBHFT BOE IBOEMJOH F NBJM correspondence q.BJOUBJOJOH EJBSJFT BOE BSSBOHJOH BQQPJOUNFOUT q5ZQJOH QSFQBSJOH BOE DPMMBUJOH SFQPSUT q'JMJOH q0SHBOJ[JOH BOE TFSWJDJOH NFFUJOHT QSPEVDJOH BHFOEBT and taking minutes) q"DUJOH BT B SFDFQUJPOJTU BOE PS NFFUJOH BOE HSFFUJOH clients 5IF DBOEJEBUFT XPVME OFFE UP CF BWBJMBCMF UP TUBSU JNNFEJBUFMZ Please reply by sending us an updated cv in english and a recent photograph to e-mail: v.flokos@dirigo.gr. Interviews will take place in our headquarters in Kifissia. H Codibee, έχοντας 18 χρόνια εμπειρία στον κλάδο του τουρισμού και εξειδίκευση στο website design, στο marketing και ειδικότερα σε internet travel solutions, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Άτομα για Γραμματειακή Υποστήριξη Έως 35 ετών για τα γραφεία της στο Σύνταγμα. Αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÀ Í » ÐÑÀ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ Ñ » ÀÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ αρχείων Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF JOUFSOFU

Δεξιότητες υποψηφίου: Ανεπτυγμένες οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες, ευχέρεια στον προφορικό και στο γραπτό λόγο. Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: athensjobs@gmail.com. Λόγω του ÄÆ¬ËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÃÄÌ ÒÀ ÍÏºÐÍÖ Ä ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ¤ IC Insurance Α.Ε. Μεσίτες Ασφαλίσεων αναζητά για άμεση στελέχωση για το §ÀÏÍ¿ÐÈ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¨¬ËÇÏÍ Θεσσαλονίκης: Γραμματειακή Υποστήριξη Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ και ομαδικότητας q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À με τους πελάτες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Παρέχονται: q§ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: info@credit.com.gr Ζητείται από εταιρία συστημάτων ασφαλείας στο Μαρούσι: Γραμματεία Διεύθυνσης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ &31 4PGU

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÊÀÈ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ï½ÒÄÐÇ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ºÌÑÈ Í Ä ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ και άνεση στην επικοινωνία q ÄÖÊ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ¬ÃÄÈÀ ¥¢ ± ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä GBY ÐÑÍ » ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: info@e-arion.gr °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ ° ¦ ¤ Redex A.E., εταιρία ανάπτυξης, διαχείρισης και εκμετάλËÄÖÐÇÔ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα (κωδικός θέσης: Γραμματεας/Data Entry) ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Αντικείμενο εργασίας: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q%BUB FOUSZ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ä ÑÀ ºÏÆÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ QSPKFDUT ÐÄ Á¬ÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q²Ï»ÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &31 q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ Ä ÀÅÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄË¬ÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÊË»ÐÄÓÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± §4 ®GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ εμπιστευτικότητα, πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÐÑÍ link: IUUQ SFEFY IS HS SFEFY SFTVNF KPC IUNM » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ Administrative & Brand Officer BDO Greece JT B SBQJEMZ HSPXJOH DPNQBOZ UIBU TQFDJBMJ[FT JO QSPWJEJOH BVEJU BEWJTPSZ BOE UBY TFSWJDFT 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT BOE 5IFTTBMPOJLJ #%0 (SFFDF DVSSFOUMZ IPMET POF PG the leading positions nationwide, providing premium services UP NPSF UIBO QVCMJD BOE QSJWBUF DPNQBOJFT FYUFOEJOH UP BMM TFDUPST PG UIF HSFFL FDPOPNZ " GVOEBNFOUBM QBSU PG PVS DMJFOUFMF BSF HSPVQT PG DPNQBOJFT MJTUFE JO UIF "UIFOT TUPDL FYDIBOHF BOE TVCTJEJBSJFT PG HMPCBM CVTJOFTTFT #%0 (SFFDF JT UIF FYDMVTJWF JOEFQFOEFOU NFNCFS GJSN PG UIF #%0 International network in Greece, one of the world’s top five MFBEJOH OFUXPSLT #%0 JT BO JOUFSOBUJPOBM OFUXPSL PG QVCMJD BDDPVOUJOH UBY BOE BEWJTPSZ GJSNT XIJDI QFSGPSN QSPGFTTJPOBM TFSWJDFT JO DPVOUSJFT XJUI NPSF UIBO QFPQMF XPSLJOH PVU PG PGGJDFT XPSMEXJEF 5IF GFF JODPNF PG UIF NFNCFS GJSNT JO UIF #%0 OFUXPSL XBT NPSF UIBO CJMMJPO JO 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH GPS B QFSTPO UP provide administrative support and will be able to help us with our brand implementation. Potential candidates should fulfil the following criteria: q&YQFSJFODF JO CSBOEJOH DPSQPSBUF JEFOUJUZ BOE XFCTJUF design q(PPE LOPXMFEHF PG *O%FTJHO BOE "EPCF $SFBUJWF 4VJUF with primary focus on Illustrator & Photoshop q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL and english q5JNF NBOBHFNFOU TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM "QQMZ UP e-mail: hr@bdo.gr "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE strictly confidential. For further information, you may contact: %JNJUSB 4JEFSJ BU

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ υποχρεώσεις τους Βιογραφικά στο e-mail: cv@lerosmarina.gr Ä Òº À DW GPS PGGJDF TUBGG ¢ÑÀÈÏ¼À ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ με ÄÆ¬ËÍ ½ÆÊÍ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο για το Τμήμα Προμηθειών Κύρια καθήκοντα: q ÀÏÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ À ½ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÊÀÈ À ÍÐÑºËËÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ À ½ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ËÄÖÏ¬Ô q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À ½ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ και προσέγγιση νέων q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ,1*T ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÆÈÀ ÑÀ Í Í¼À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ και ευελιξία Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ με ικανοποιητικό τρόπο q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: cv1@arthromed.gr ¤ ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Rakas στον κλάδο των γυναικείων ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ Assistant Buyer Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ q9- 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ½ÐÑÍ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@rakas.gr ¤ Δαμιανός Στρουμπούλης ΜΟΝ.ΕΠΕ, εταιρία με έδρα τον ÄÈÏÀÈ¬ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÕÍÌÃÏÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ À ÍÁË»ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Διοικητικό Στέλεχος Γραφείου

Βιογραφικά στο e-mail: hr@bioiatriki.gr. À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Οι βασικές αρμοδιότητες του στελέχους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ q°È ÍË½ÆÇÐÇ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÁÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ Τα χαρακτηριστικά του/ης ιδανικού /ης υποψηφίου/ας: q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE 1PXFS1PJOU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ

q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÕÍ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q,¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÈÏÀÈ¬ Οι παροχές της εταιρίας: q ÄÌÒ» ÄÏÇ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ με δυνατότητες εξέλιξης q ÈÀÏÊ»Ô ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ

Ζητείται για τη Λέρο: Υπάλληλος Γραφείου

¤ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÀÏÄ ÅÄÏÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ËÄÍÌºÊÑÇ À ÐÑÇÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À αξιολόγησης.

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆÄ¼ÀÔ Βιοϊατρική Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπαλλήλους Γραφείου 6ωρης απασχόλησης ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ του τηλεφωνικού κέντρου. Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ÊËÄ¼ÐÈ Í ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ¥ ¦ ¢ ® ± ± » ÆÏÀ ÀÑÄ¼À ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À

q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÀÊÑÖËÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας και ομαδικότητας q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓÏ¬ÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ περιβάλλον q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌÄ½ÑÄÏÍ 8PSE &YDFM 0VUMPPL

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: info@ stroumboulis.gr με την ένδειξη «Δ.Σ.Γ». §ÄÑ¬ ÑÇÌ ÀÏÕÈÊ» ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÒÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ½ÌÍ ÐÄ ½ÐÍÖÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ στελέχωση.

5P Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες προκηρύσσει ¼À ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ χρόνου: IT Officer Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÊË¬ÃÍ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢¥ °¢¥ q ÌÎÐÇ IBSEXBSF Ä ÈÐÊÄÖ» ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ TPGUXBSF ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ TXJUDIFT SPVUFST BDDFTT QPJOUT

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT Ä θέμα: IΤ Officer-Athens, ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: hr@gcr.gr ¤ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Scooterise, πρωτοπόρα σε προϊόντα και υπηρεσίες βιώσιμης μετακίνησης, αναζητά Υπεύθυνο/η Back Office & Διαχείρισης E-shop Περιοχή: Ò»ÌÀ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Περιγραφή θέσης: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ F TIPQ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ À ÍÒº ÀÑÍÔ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ TUPDL

q ÀÏÀËÀÁ» ÊÀÈ À ÍÆÏÀÅ» À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑºËÄÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ F TIPQ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ F TIPQ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÆÈÀ Ö ½ËÍÈ À ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ Ç ÄÏÍ ÇÌ¼ÀÔ ËÇÏÓ »Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÄ ÑÀÊÑ¬ ÕÏÍÌÈÊ¬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ ÆÈÀ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÏÍÈ½ÌÑÓÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÓËÇÑÎÌ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ των παραγγελιών και των υπολοίπων τους q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± &YDFM 8PSE FUD

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ»ÐÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ και παραστατικών q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ËÈÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÍÌÃÏÈÊÎÌ πελατών q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ πρωτοβουλία q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ½ ºÌÀ ºÓÔ ÑÏ¼À ºÑÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: sarafidisk@gmail.com

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

0VS DMJFOU IBT BO FYJTUJOH PQQPSUVOJUZ GPS BO F DPNNFSDF specialist to join their business on a permanent basis. Digital Marketing Specialist (Ref.code: DMS_1017) Description: 8F BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B %JHJUBM .BSLFUJOH specialist to help build brand awareness, drive website traffic, BOE DPOWFSU MFBET JOUP TBMFT 5IF QPTJUJPO DPNCJOFT CJH picture strategy development with hands-on implementation FGGPSUT JODMVEJOH DBNQBJHO UFTUJOH PQUJNJ[BUJPO BOE BOBMZTJT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM DPOUSJCVUF UP UIF FYFDVUJPO and development of company’s e-commerce presence. 3FTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF EJHJUBM DPOUFOU UBSHFUJOH BOE PQUJNJ[BUJPO DPNQFUJUPS BOE LFZXPSE SFTFBSDI FYUFSOBM DPOUFOU EJTUSJCVUJPO XFCTJUF PQUJNJ[BUJPO BOE NBJOUFOBODF and measuring and reporting on campaigns. Responsibilities: q1MBO BOE FYFDVUF 4&0 4&. F NBJM TPDJBM NFEJB and performance marketing campaigns q%FTJHO BOE NBJOUBJO UIF TPDJBM NFEJB QSFTFODF q.FBTVSF BOE SFQPSU QFSGPSNBODF PG BMM EJHJUBM marketing campaigns, and assess against goals 30* BOE ,1*T

q$PMMBCPSBUF XJUI JOUFSOBM FYUFSOBM QBSUOFST Qualifications & skills: q ZFBST FYQFSJFODF JO EJHJUBM F DPNNFSDF CVTJOFTT arena, preferably from a retail or consumer products company q&YDFMMFOU WFSCBM XSJUJOH BOE QSFTFOUBUJPO TLJMM q4USPOH LOPXMFEHF PG XFCTJUF TBMFT TUSBUFHJFT Facebook and other social media and marketing q4USPOH BCJMJUZ UP VUJMJ[F BOBMZUJDT BOE JOTJHIUT UP ESJWF business decision q"CJMJUZ UP NBOBHF TFWFSBM TJNVMUBOFPVT QSPKFDUT and resources without losing focus q4FMG EJSFDUFE 4VCNJU UP link: IUUQT XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κleemann λόγω της συνεχούς ανάπτυξης ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏ¬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Marketing Specialist Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

ΕΣΤΙΑΣΗ

Barista-Υπάλληλος Καφεκοπτείου-Πολύκαστρο Απαραίτητα: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ Ï¿Ò ÈÐÇ ÄÌ½Ô ¿ËÍÖ ÀÏÀÐÊÄÖ» FTQSFTTP ÊÀÈ ÊÏº À ÆÈÀ DBQQVDDJOP q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÅº q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Παρέχονται: ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QBOUFMJT EFMJHJBOOJEJT!IPUNBJM DPN °Í ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À Batis Multiplex-Beach Resort ºÌÀÔ ÀÖÑ½ ÌÍ ÍÔ ÍËÖÕÎÏÍÔ ÃÈÀÊÍ ÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓÆ¼ÀÔ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÊÀÑ¬ÅÖÑÇ ºÊÑÀÐÇ Ñ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ Í ÍÏÅ½ÑÄÏÄÔ ÀÊÑºÔ ÕË ÃÖÑÈÊ¬ ÑÇÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ¦ÀÁ¬ËÀÔ ÀÏºÕÄÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÐÑÀ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÐÇ Ä¼À B MB DBSUF ÄÐÑÈ ÀÑ½ÏÈÍ ÑÀÁºÏÌÀ CBORVFU ÊËÄÈÐÑºÔ ÊÀÈ Ö À¼ÒÏÈÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ DBUFSJOH CFBDI CBS QPPM CBS DPDLUBJM CBS OJHIU DMVC DBNQJOH ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ PÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÀÏÀË¼À QMBZHSPVOE Ä ÈÐ¼ÌÀ ÆÈÀ ÀÈÃÈ¬ ÄÑÎÌ ® #BUJT .VMUJQMFY Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ F&B Manager Αρμοδιότητες: q¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ' # Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇË½ÑÄÏÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÊÀÑÄÖÒÖÌÑ»ÏÈÓÌ ÆÏÀ ÎÌ ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q¤ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ q® ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ Ç ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊÎÌ ÄÌÍ¿ ÊÀÈ Ç ÏÍ »ÒÄÈÀ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q® ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ç Ï½ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÇÐÖÕÈÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¤ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ' # Ä ÑÇÌ ÏÍÐºËÊÖÐÇ ÑÇÌ Ï½ÐËÇÂÇ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q® ÊÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÐÑ½ÕÓÌ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¤ ÈÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q¤ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ' # .BOBHFS q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ¤ ± .4 0GGJDF ËÍÆÈÐ ÈÊ½ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÓÌ 104

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÌÑÍ ÈÐ Í¿ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÇÆÄÐ¼ÀÔ q¢Ì» ÄÏÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÁºËÑÈÐÑÄÔ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ' # q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ¼ÀÔ » ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÑÍÖÏÊÈÊ¬ » ÁÍÖËÆÀÏÈÊ¬ ÊÀÑ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!O TPMVUJPODPOTVMUBOUT DPN ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÍ XXX CBUJT TB HS

Responsibilities: q1SFQBSF BMDPIPM PS OPO BMDPIPM CFWFSBHFT GPS CBS BOE SFTUBVSBOU DMJFOUT q*OUFSBDU XJUI DVTUPNFST UBLF PSEFST BOE TFSWF TOBDLT BOE ESJOLT q"TTFTT DVTUPNFST OFFET BOE QSFGFSFODFT BOE NBLF SFDPNNFOEBUJPOT q.JY JOHSFEJFOUT UP QSFQBSF DPDLUBJMT q1MBO BOE QSFTFOU CBS NFOV q3FTUPDL BOE SFQMFOJTI CBS JOWFOUPSZ BOE TVQQMJFT q4UBZ HVFTU GPDVTFE BOE OVSUVSF BO FYDFMMFOU HVFTU FYQFSJFODF q$PNQMZ XJUI BMM GPPE BOE CFWFSBHF SFHVMBUJPOT Requirements: q3FTVNF BOE QSPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT B CBSUFOEFS q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG JO NJYJOH HBSOJTIJOH BOE TFSWJOH ESJOLT q$PNQVUFS MJUFSBDZ q,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF JT B QMVT q1PTJUJWF BUUJUVEF BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP LFFQ UIF CBS PSHBOJ[FE TUPDLFE BOE DMFBO q3FMFWBOU USBJOJOH DFSUJGJDBUF "QQMZ UP UIJT e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique hotel & spa 5***** ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ B MB DBSUF ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ B’ Μάγειρα Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ » B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN Andronis Exclusive JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS TFBTPO Waiters-Santorini Entry requirements: q&YQFSJFODF JO B TUBS PS TUBS CPVUJRVF IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO BOE XSJUUFO q&OTVSF UIF TNPPUI PQFSBUJPO PG UIF TIJGU UISPVHI DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF EFMJWFSZ q$POEVDU PO UIF KPC USBJOJOH JO BDDPSEBODF XJUI UIF EFQBSUNFOUBM TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT q%FNPOTUSBUF TFSWJDF BUUSJCVUFT JO BDDPSEBODF XJUI DPNQBOZ TUBOEBSET q%FNPOTUSBUF VOEFSTUBOEJOH BOE BXBSFOFTT PG BMM DPNQBOZ QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT SFMBUJOH UP IFBMUI IZHJFOF We offer: q5IF QSPWJTJPO PG VOJGPSNT q.FBM PO EVUZ q"DDPNNPEBUJPO QSPWJEFE XJUI "$ XJ GJ BOE MBVOESZ BDDFTT q$PNQFUJUJWF TBMBSZ "QQMZ UP e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN "OESPOJT &YDMVTJWF JT BO FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE BGGJSNBUJWF BDUJPO FNQMPZFS 8F EP OPU EJTDSJNJOBUF PO UIF CBTJT PG SBDF BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO NBSJUBM TUBUVT OBUJPOBM PSJHJO QSFHOBODZ DPMPS DJUJ[FOTIJQ PS BOZ PUIFS HSPVQ QSPUFDUFE CZ UIF MBX

¤ Ελούντα Α.Ε. À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ 1PSUP &MPVOEB &MPVOEB .BSF &MPVOEB 1FOJOTVMB ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ½ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÃÇ ÍÅÈËºÐÑÄÏÍÖÔ ÊÀËÍ ÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌÄ½ÕÑÈÐÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÑÇËÄ½ÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖÑÏ½ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJGJ ÐÑÍ ÐÀË½ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Maitre d’ hotel A La Carte Εστιατόριο Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÕÏ½ÌÈÀ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB DPN

°Í TUI Sensimar Blue Lagoon Palace ºËÍÔ ÑÍÖ #MVF -BHPPO (SPVQ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÑÍ §¬ÈÍ ÑÍÖ ÐÑÈÔ ¦ÀË¿ÁÄÔ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃºÕÄÑÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Executive Chef Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÑÍÖÔ Ä¼ÑÄ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä¼ÑÄ À Í ÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!CMVFMBHPPOQBMBDF HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À

The President Hotel, UIF GJSTU DIPJDF GPS EJTDFSOJOH USBWFMFST XIP BSF TFFLJOH UIF WFSZ CFTU JO XBSNUI DPNGPSU QSJDF BOE DPOWFOJFODF JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG Bartender 8F BSF MPPLJOH GPS BO FOUIVTJBTUJD CBSUFOEFS UP QSPWJEF BO FYDFMMFOU HVFTU ESJOLJOH FYQFSJFODF (PPE CBSUFOEFST XJMM CF BCMF UP DSFBUF ESJOLT FYDFFEJOH DVTUPNFST OFFET BOE FYQFDUBUJPOT

F&B Manager Fodele Beach & Waterpark Holiday Resort JT B IPUFM XIJDI QSPWJEFT UP JUT HVFTUT B GJWF TUBS RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 'PS 'PEFMF #FBDI 8BUFSQBSL )PMJEBZ 3FTPSU XJUI JUT IJHI TUBOEBSET PG PQFSBUJPO BOE IVNBO DFOUFSFE QPMJDZ UIF SPMF PG IVNBO SFTPVSDFT JT FYUSFNFMZ FTTFOUJBM 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE 'PPE #FWFSBHF .BOBHFS UP KPJO PVS IPUFM UFBN

Skills/qualifications: q5PVSJTN IPTQJUBMJUZ EFHSFF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B ' # .BOBHFS JO B IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF LOPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF HFSNBO SVTTJBO PS GSFODI XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q,OPXMFEHF PG IFBMUI TBGFUZ SFHVMBUJPOT q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI DPNNVOJDBUJPO BOE NBOBHFSJBM TLJMMT UFBN QMBZFS DBQBCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "O BUUSBDUJWF QBDLBHF JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG 'PEFMF #FBDI 8BUFSQBSL )PMJEBZ 3FTPSU UFBN QMFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ Aldemar Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Σερβιτόρο κωδικός: SERV.A_CRETE Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¤ $$1

q.ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN °À ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÀÏÀ ºÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Anios Beachfront restaurant JT B DBTVBM TFBTJEF HSFFL NFEJUFSSBOFBO UBWFSO QSPWJEJOH TFSWJDF UP JUT HVFTUT "OJPT JT B IJHI WPMVNF SFTUBVSBOU XJUI DMJFOUFMF GSPN BMM PWFS .ZLPOPT JTMBOE "OJPT #FBDIGSPOU SFTUBVSBOU JT PXOFE CZ DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE DPOUFNQPSBSZ NBOBHFNFOU UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI JT BWBJMBCMF UP TFSJPVT DBOEJEBUFT JOUFSFTUFE JO CVJMEJOH TPMJE FYQFSJFODF JO UIF JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN JOEVTUSZ Head Chef Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ DIFG ËºÍÌ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ DIFG ÐÄ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ºÕÏÈ ÊËÈÌÎÌ q¢ÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÊËÀÐÈÊ» ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÐÑÇ ÌºÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÑÀËÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ )"$$1 q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÖÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¬ËËÇ ¼À ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q®ÈÌÍÆÌÓÐ¼À q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÈ ÄÊÑÄËÄ¼ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍ ÄÌÍ¿ ÑÍÖ ÏÓÈÌÍ¿ À ËÀ ÊÀÏÑ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ»Ô SPPN TFSWJDF ÀÏÀË¼ÀÔ ÐÌÀÊ ÀÏ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ 7*1 ÈÀÑºËÄÔ ÊÑË q ÌÄ¿ À ÇÆºÑÇ Ä ÈÒÖ ¼À ÌÀ ÊÏÀÑ¬ ÊÀÒÀÏ» ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÑÇÌ ÊÍÖ×¼ÌÀ Καθήκοντα και αρμοδιότητες: q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÒÍÏ¼×ÄÈ Ä ÈÁËº ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈÄ¼ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q Ö ÄÑºÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¸ÏÈÍ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÕÏÍÌÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¦ÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ 1MFBTF TFOE VT JOUSPEVDUJPO MFUUFS BOE DW XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ QIPUPHSBQI BOE EBUB SFRVJSFE UP UIJT e-mail: NZLPOPTHSFFLMVYVSZ!HNBJM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Χίλτον Κύπρου ÐÑÇ ÄÖÊÓÐ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Σερβιτόρους/ες §Ä ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÐÖÌÀÅ» ÊË¬ÃÍ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: LPVMMB LZSJBLPV! IJMUPO DPN BUU )VNBO 3FTPVSDFT 0GGJDF "EESFTT )JMUPO $ZQSVT 1 0 CPY /JDPTJB $ZQSVT 5FM EJSFDU MJOF °Í Elatos Resort & Health Club ÑÍ ÏÎÑÍ ÄËËÇÌÈÊ½ ÉÄÌÍ ÃÍÕÄ¼Í ÍÖ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ À ½ ÈÃÈÓÑÈÊ¬ DIBMFUT ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÖÂ½ ÄÑÏÍ ºÑÏÓÌ ÐÄ ºÌÀ ÀË ÈÊ½ ÑÍ ¼Í ÀÌ¬ ÄÐÀ ÐÄ ºËÀÑÀ ÐÑÇÌ ÊÀÏÃÈ¬ ÑÍÖ ÀÏÌÀÐÐÍ¿ §½ËÈÔ ÎÏÄÔ ÀÊÏÈ¬ À ½ ÑÇÌ ÍË¿ÁÍÖÇ Ò»ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÆÄÌÌÀÈ½ÃÓÏÀ ÑÍ À ½ËÖÑÍ ÅÖÐÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÇÌ ÇÏÄ ¼À ÑÇÌ ÈÃÈÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ DIBMFUT ÀËË¬ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ DMVC IPVTF Ä ÑÍ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÊÀÈ ÀÏ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÒÄÏ ÀÈÌ½ ÄÌÇ ÈÐ¼ÌÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ½ËÍÈ ÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÍÖ IFBMUI DMVC ¢ ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ºÐÀ À ½ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ¼ÀÔ ÌÄÀÏ»Ô ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ¼ÀÔ ×ÄÐÑ»Ô ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ £ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä Α’ Μάγειρα .Ä ÑÍÌ Í Í¼Í ÒÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÍ¿Ì ÑÀ ÄÌÍ¿ ÊÀÈ ÒÀ ÍÏÆÀÌÓÒÄ¼ ÑÍ Ñ » À ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ® ¬ÆÄÈÏÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ Ö ½ ËÍÆÍÔ ÐÑÍÌ "TTJTUBOU .BOBHFS ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ Ç ÄÏ»ÐÈÀ ÊÀÈ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÀÌÀÅÍÏ¬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ Ä È ºÃÓÌ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÏÍ Ð½ÌÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ñ » ÀÑÍÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ )"$$1 ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÐÑÀÃ¼ÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ατομικές δυνατότητες και ικανότητες: ¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÒÖ ¼À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÏ ½ÐÈ ÍÔ Προσφέρονται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS!FMBUPT DPN ¤ ÒºÐÇ ÏÍÍÏ¼×ÄÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ê¬ËÖÂÇ 5IF MVYVSZ IPUFM Branco Mykonos TFFLT GPS Waiters/Waitresses Position requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO SFTUBVSBOUT q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT q"CJMJUZ UP DPOWFSTF JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q$VTUPNFS BOE TBMFT PSJFOUFE q4USPOH UFBN QMBZFS BOE BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF The hotel offers: q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO NFBMT q$BSFFS PQQPSUVOJUJFT "QQMZ UP e-mail: IS!CSBODPIPUFM DPN ¤ §ÀÏ ºËËÀ ¢ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍÔ ½ ÈËÍÔ Í ËÖÑÄËÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÍÔ À ½ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ °Í Ë»ÏÓÔ ÀÌÀÊÀÈÌÈÐ ºÌÍ Marbella Corfu Hotel ÊÀÈ ÑÍ ÍËÍÊÀ¼ÌÍÖÏÆÈÍ Marbella Nido Suite Ηotel & Villas ÄÆÊÀ¼ÌÈÀ §¬ÈÍÔ ¤ §ÀÏ ºËËÀ ¢ ºÕÄÈ ºÌÀ ÈÐÕÖÏ½ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ½ ÐÕºÃÈÍ Ä ÐÑ½ÕÍ ºÓÔ ÑÍ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ¦ÀÏÀÁÍÐÑ¬ÐÈ ºÏÃÈÊÀÔ Ç ÄÈÏÓÑÈÊ» ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖÅº ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Μάγειρες Α’, Β’ & Γ’ Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÄÔ À ËÀ ÊÀÏÑ ÊÀÈ ÍÖÅº q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÒÄ ÀÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÈÑÀËÈÊ»Ô ÀÐÈÀÑÈÊ»Ô UFY NFY

q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η προσφορά μας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NBSCFMMB HS ¢¼ ÀÐÑÄ ÄÏÆÍÃ½ÑÄÔ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ °À ÏÍÐÓ ÈÊ¬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÒÀ ÃÈÀÑÇÏÇÒÍ¿Ì ÀÖÐÑÇÏÎÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °Í Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ )3 ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ Ä ½ÐÍÖÔ Ö ÍÂÇ Å¼ÍÖÔ ÏÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ÐÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ Å¬ÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÄ¼ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À×¼ ÑÍÖÔ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ » ºÐÓ 4LZQF ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍ -JOLFE*O ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÄÈÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ XXX NBSCFMMB HS HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO .FUTPWP QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Maitre (code: Mai Mets) 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B DBQUBJO NBoUSF JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: QFUFJOBSFMJT! IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Tο ξενοδοχείο 5* Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ Æ¼ÍÖ ÈÊÍË¬ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Bartenders Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ » ÀÏ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU (SFFDF Neilson QSPWJEFT BO FYDFQUJPO MFWFM PG TFSWJDF UP UIFJS QSPNJOFOUMZ 6, DVTUPNFST 0VS TUBGG BSF QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS GVUVSF DBSFFS EFWFMPQNFOU BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP XPSL JO PVS XJOUFS TLJ SFTPSUT BGUFS B TVDDFTTGVM TVNNFS TFBTPO We are looking for people who: BSF FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE XJUI QSPGFTTJPOBM IPUFM BOE IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI JT BO BEWBOUBHF JO DVTUPNFS GBDJOH SPMFT BOE FTTFOUJBM GPS NBOBHFNFOU QPTJUJPOT 8F IBWF B SBOHF PG SPMFT GPS PVS TVNNFS TFBTPO JODMVEJOH Chefs-All Grades 1MFBTF GPSXBSE B DW BOE DPWFSJOH MFUUFS GPS NBOBHFNFOU SPMFT UP e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF!HNBJM DPN. .PSF JOGPSNBUJPO DBO CF GPVOE PO IUUQT XXX OFJMTPO DP VL SFDSVJUNFOU BOE IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT 0 ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Mediterranean ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Maitre D’ Hotel Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÏÀÐÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Η επιχείρηση προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NFEJUFSSBOFBOTBOUPSJOJ!HNBJM DPN 5IF MVYVSZ IPUFM Branco Mykonos TFFLT GPS Waiters/Waitresses Position requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO SFTUBVSBOUT q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT q"CJMJUZ UP DPOWFSTF JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q$VTUPNFS BOE TBMFT PSJFOUFE q4USPOH UFBN QMBZFS BOE BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF The hotel offers: q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO NFBMT q$BSFFS PQQPSUVOJUJFT "QQMZ UP e-mail: IS!CSBODPIPUFM DPN 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU (SFFDF Neilson QSPWJEFT BO FYDFQUJPO MFWFM PG TFSWJDF UP UIFJS QSPNJOFOUMZ 6, DVTUPNFST 0VS TUBGG BSF QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS

GVUVSF DBSFFS EFWFMPQNFOU BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP XPSL JO PVS XJOUFS TLJ SFTPSUT BGUFS B TVDDFTTGVM TVNNFS TFBTPO We are looking for people who: BSF FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE XJUI QSPGFTTJPOBM IPUFM BOE IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI JT BO BEWBOUBHF JO DVTUPNFS GBDJOH SPMFT BOE FTTFOUJBM GPS NBOBHFNFOU QPTJUJPOT 8F IBWF B SBOHF PG SPMFT GPS PVS TVNNFS TFBTPO JODMVEJOH Chefs – All Grades 1MFBTF GPSXBSE B DW BOE DPWFSJOH MFUUFS GPS NBOBHFNFOU SPMFT UP e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF!HNBJM DPN. .PSF JOGPSNBUJPO DBO CF GPVOE PO IUUQT XXX OFJMTPO DP VL SFDSVJUNFOU BOE IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT 0 ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Mediterranean ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Maitre D’ Hotel Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÏÀÐÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Η επιχείρηση προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NFEJUFSSBOFBOTBOUPSJOJ!HNBJM DPN °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Executive Chef/Sous Chef Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ξενοδοχείου q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS Το ξενοδοχείο Hilton Park ÐÑÇ ÄÖÊÓÐ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Μάγειρες ÈÀ ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÐÖÌÀÅ» ÊË¬ÃÍ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Αιτήσεις: ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FWSPT TUZMJBOPV!IJMUPO DPN Tο Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Σερβιτόρους Α’ (κωδ. θέσης: SRVΑ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ºÌÑÄ ÀÐÑºÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN » Ä GBY ÐÑÀ ÊÀÈ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Mykonos Princess Hotel B MJGFTUZMF CPVUJRVF IPUFM JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG ' # .BOBHFS 0VS HPBM JT UP TUSFOHUIFO PVS ZPVOH EZOBNJD UFBN JO PSEFS UP QSPWJEF UIF BVUIFOUJD HSFFL IPTQJUBMJUZ DPNCJOFE XJUI IJHIFTU MFWFM TFSWJDFT F&B Μanager .BOBHFT EBJMZ ' # PQFSBUJPOT .BJOUBJOT TBOJUBUJPO TUBOEBSET BOE BTTJTUT TFSWFST BOE IPTUT PO UIF GMPPS 4USJWFT UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWF HVFTU TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF JO BSFBT PG SFTQPOTJCJMJUZ Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q84&5 DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE XJUI IJHI BUUFOUJPO UP EFUBJM RVBMJUZ BOE QSFTFOUBUJPO FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .4 0GGJDF TLJMMT

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q4BMFT OVNCFS PSJFOUFE q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU Duties and responsibilities: q.BOBHJOH BOE USBJOJOH UIF SFTUBVSBOU CBS UFBN PO B SFHVMBS CBTJT q&OTVSJOH UIF UFBN QSPWJEFT B QSPGFTTJPOBM BOE GSJFOEMZ TFSWJDF GPS HVFTUT q4VQFSWJTJOH UIF SFTUBVSBOU QPPM CBS BSFB GPPE BOE CFWFSBHF TFSWJDF TUBGG JO BDDPSEBODF XJUI PQFSBUJOH QPMJDJFT UIBU IF PS TIF NBZ IFMQ FTUBCMJTI q.BJOUBJOT SFDPSET PG TUBGG QFSJPEJD NBOOFS BOE PQFSBUJOH DPTUT q8PSLT XJUI GPPE BOE CFWFSBHF TUBGG UP FOTVSF QSPQFS GPPE QSFTFOUBUJPO BOE QSPQFS GPPE IBOEMJOH QSPDFEVSFT q)BOEMF HVFTU DPNQMBJOUT q*T DBQBCMF PG IBOEMJOH JSBUF DVTUPNFST XJUI B GSJFOEMZ DBMN BUUJUVEF q1SPWJEF DVTUPNFST XJUI JOGPSNBUJPO BCPVU WBSJPVT TQFDJBMMZ TFMFDUFE XJOFT BOE NBLF SFDPNNFOEBUJPOT PO UBTUJOHT BOE GPPE QBJSJOHT XIFO SFRVJSFE q.BJOUBJO CVEHFU BOE FNQMPZFF SFDPSET q)BT FGGFDUJWFMZ GPSFDBTUFE SFTUBVSBOU OFFET q4FFLT MJTUFOT BOE SFTQPOET UP HVFTU GFFECBDL q&OTVSFT QSPEVDU RVBMJUZ BOE HSFBU TFSWJDF q"SSBOHF GPS NBJOUFOBODF BOE SFQBJS PG FRVJQNFOU BOE PUIFS TFSWJDFT q*T GMFYJCMF JO EFBMJOH XJUI DIBOHFT QSPCMFNT F H CFJOH TIPSU TUBGGFE

q5BLJOH PXOFSTIJQ PG JTTVFT PS UBTLT BOE BMTP HJWF EFUBJM VQEBUF PG UIF (FOFSBM .BOBHFS q"TTJTU JO QMBOOJOH SFHVMBS BOE TQFDJBM FWFOUT q1SPGJDJFODZ JO QPJOU PG TBMF 104 TPGUXBSF JOWFOUPSZ TPGUXBSF SFTUBVSBOU HVFTU TBUJTGBDUPSZ USBDLJOH TPGUXBSF FUD "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: NBOBHFS!QSJODFTTPGNZLPOPT HS $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF

ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ½ ÓÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÑÍ ÈÊ¬ ×ÄÐÑ¬ ÊÀÈ ÊÏ¿À Ä ÈÃ½Ï ÈÀ qÀ Ö ¬ÏÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ )"$$1

qÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ Ä Òº ÀÑÀ ½ ÓÔ ÑÏ½ÅÈ À Ê½ÐÑÍÔ Ê Ë qÀ ºÕÄÈ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

qÀ Ä¼ÌÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ &YDFM .JDSPT

q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!BFHFBOWJFX HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃÈ¬ÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ

® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËÄ¼ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ ÀÌ¬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ

Tο Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ

Β’ Μάγειρα για Κρητικό Εστιατόριο Απαιτούμενα προσόντα-δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÊÏÇÑÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN ¡ÈÍ ÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ Í ÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Chef Απαραίτητα προσόντα: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÐ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ qÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ qÀ ºÕÄÈ ÈÐÕÖÏ» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÀÆÄÈÏÈÊ» ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÊÀË¬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÐÖÌÑÀÆÎÌ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÉÈÌ½ ÇÐÇ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇË½ÑÄÏÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÑÇÌ ÀÖÐÑÇÏ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÑÄÖÒÖÌÑ»ÏÈÓÌ ÆÏÀ ÎÌ )"$$1 Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ

qÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÀ ÐÕ½ËÈÀ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÍÈÊÈË¼À ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊ¬ ºÑÏÀ qÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀËºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÑÍÖÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ Καθήκοντα: ® ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍÔ Ï½ËÍÔ Ö ¬ÆÄÑÀÈ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ® $IFG ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇË½ÑÄÏÍÖ ÃÖÌÀÑÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÀ ÄÉ»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ Απαιτήσεις: q ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ DIFG ÐÄ ÄËËÇÌÈÊ¬ » ÃÈÄÒÌ» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » BMM JODMVTJWF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ»

5IF Renaissance Hotel JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPOT WaitressBartender Qualifications: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BU UIF TBNF QPTJUJPO JO B GPVS PS GJWF TUBS QSPQFSUZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU QSFGFSBCMZ HFSNBO PS SVTTJBO

q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT The company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP e-mail: HJPUBWPF!NFMJPS SFTPSUT DPN

Food & Beverage Manager (code: FBΜ) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ¬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ºÌÑÄ ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ξενοδοχειακής αγοράς q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÀÏÀËÀÁºÔ ÐÓÐÑºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN » Ä GBY ÐÑÀ ÊÀÈ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í White Rocks αναζητά για την καλοκαιρινή ÐÄ×½Ì Μάγειρα Α’ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÀÈ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÀ B MB DBSUF q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÕÏ½ÌÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q§ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍ ÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: XIJUFLFG!PUFOFU HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ Τα ξενοδοχεία Atlantica Porto Bello Beach και Atlantica Porto Bello Royal ÐÑÇÌ ¦ÀÏÃ¬ ÀÈÌÀ ÑÇÔ Ì»ÐÍÖ ¦Ó ÏÍ ÐËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Σερβιτόρους/ες Εστιατορίων & Bars ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ F NBJM NBOBHFS@QPSUP@CFMMP@SPZBM!BUMBOUJDBIPUFMT DPN ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 1PSUP #FMMP 3PZBM ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ

11 25

12 26

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ Ñ¼ÑËÍÖ Ä ÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q#VEHFU q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÄ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ² ¦ÍË½ÑÐÈÍÖ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Marketing & Sales Executive ) Spartan Security ÈÀ ÄÊ ÑÓÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÄÏÓÌ ÊÀÈ ÀÊÏÍÁÈ½ÑÄÏÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ ÄÊÀÑÍÌÑ¬ÃÄÔ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ À ÏÍØ½ÌÑÀ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÁÍÇÒ½ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ Τα βασικά προσόντα που πρέπει να διαθέτει η υποψήφια είναι: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Επιπλέον προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÐÑÍ EJHJUBM NBSLFUJOH q¦ÀË» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀ ÑÍ¿ Ë½ÆÍÖ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ MPZBMUZ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀ ÀÌÈÎÌ Παρέχεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÑÄ ÑÈÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ ÆÈÀ ÀÖÑ½Ì ÑÍÌ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ¬ÏÍÕÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BQBQBEJNJUSJPV!TQBSUBO HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ.: Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ Ì½ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU JOUFSOFU q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGPBUIFOT!OPJTJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ê §ÀÌ½ËÇ ¦ÍÖÑÄËÈ¬ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Project Manager for International Projects 'BNJMZ BOE DIJMEDBSF DFOUFS KMOP JT B HSFFL /(0 XJUI MPOH BOE FYUFOTJWF FYQFSJFODF BOE BDUJWJUJFT JO UIF TPDJBM TFDUPS QBSUJDVMBSMZ JO QSPWJEJOH TVQQPSU UP TPDJBMMZ WVMOFSBCMF HSPVQT ,.01 T BYFT PG FYQFSUJTF JODMVEF NFOUBM IFBMUI FNQMPZBCJMJUZ QSPNPUJPO HFOEFS FRVBMJUZ BOE QSPWJTJPO PG TVQQPSU UP PUIFS TPDJBMMZ WVMOFSBCMF HSPVQT XJUI TJHOJGJDBOU SFMFWBOU USBDL SFDPSE ,.01 T BDUJWJUJFT JODMVEF UIF JNQMFNFOUBUJPO PG QSPHSBNT BOE QSPKFDUT CPUI JO (SFFDF BOE BCSPBE "T QBSU PG JUT JOUFSOBUJPOBM PQFSBUJPOT ,.01 JT DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBM UP KPJO JUT UFBN PG JOUFSOBUJPOBM QSPHSBNT Role: q.BOBHF QSPKFDUT XIFSF ,.01 QBSUJDJQBUFT FJUIFS BT MFBEFS PS BT QBSUOFS PG JOUFSOBUJPOBM DPOTPSUJB q1SFQBSF SFTFBSDI NFUIPEPMPHJFT q$PPSEJOBUF UIF JNQMFNFOUBUJPO PG EFTLUPQ BOE GJFME SFTFBSDI JOUFSWJFXT GPDVT HSPVQT BOE QSFQBSF UIF OFDFTTBSZ UPPMT F H RVFTUJPOOBJSFT q%SBGU SFQPSUT EFMJWFSBCMFT q$POEVDU JNQMFNFOUBUJPO FWBMVBUJPOT q0SHBOJTF EJTTFNJOBUJPO BOE DBQBDJUZ CVJMEJOH FWFOUT F H DPOGFSFODFT XPSLTIPQT BT XFMM BT JNQMFNFOU EJTTFNJOBUJPO BOE BXBSFOFTT SBJTJOH BDUJWJUJFT F H OFXTMFUUFST QSFTT SFMFBTFT q1SFQBSF FEVDBUJPO BOE USBJOJOH NBUFSJBM F H USBJOJOH NPEVMFT q1BSUJDJQBUF UP QSPKFDU NFFUJOHT XJUI DPOTPSUJVN QBSUOFST SFQSFTFOUJOH ,.01 q6OEFSUBLF BMM QSPKFDU SFQPSUJOH SFTQPOTJCJMJUJFT F H ESBGU QSPHSFTT SFQPSUT GJOBM SFQPSUT UJNFTIFFUT FUD

q1BSUJDJQBUF UP ESBGUJOH OFX BQQMJDBUJPOT GPS &6 GVOEFE QSPHSBNT q$POUSJCVUF UP FYQBOEJOH ,.01 T OFUXPSL PG DPMMBCPSBUJOH PSHBOJTBUJPOT Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS T BOE B NBTUFS T EFHSFF q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH JOUFSOBUJPOBM &6 GVOEFE QSPKFDUT PS QSPHSBNT PG BU MFBTU ZFBST q1SPWFO FYQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH QSPKFDUT PG UIF TPDJBM TFDUPS q8FMM PSHBOJ[FE QFSTPOBMJUZ BCMF UP QSJPSJUJ[F UBTLT q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BOE DSJUJDBM UIJOLJOH q4USPOH TLJMMT JO ESBGUJOH XFMM TUSVDUVSFE SFQPSUT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH NBOBHFSJBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF TVJUF FTQFDJBMMZ &YDFM BOE 1PXFSQPJOU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FTQFDJBMMZ JO FOHMJTI q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

"QQMZ UP e-mail: DIBU[JSJT H!IFBEXBZ HS

Marketing Assistant Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ NBSLFUJOH FWFOU QMBOOJOH FOUFSUBJONFOU q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÌÍÑ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ q¢ ÀÅ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1BOBT TPQIJTUJDBUFE IPTQJUBMJUZ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÐÖÌº ÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q.BOBHFSJBM TLJMMT Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: LBUFSJOB QBUJUTJOJ!HNBJM DPN

Santa Marina JT BO VCFS MVYF SFUSFBU GPS FYQMPSFST BOE DPMMFDUPST PG UIF XPSME T JTMBOE JEZMM FYQFSJFODFT 4FU PWFSMPPLJOH UIF FYRVJTJUF BOE JDPOJD 0SOPT CBZ 4BOUB .BSJOB DSVDJBMMZ DPNNBOET UIF POMZ QSJWBUF CFBDI PO .ZLPOPT NBLJOH JUT USBOTQBSFOU UVSRVPJTF XBUFST BOE XIJUF TJML TBOET B HFOVJOF TBODUVBSZ GSPN UIF QVCMJD FZF &YQBOEFE CFZPOE JUT PSJHJOBM GPPUQSJOU HVFTUT XJMM TFF UIF JOUSPEVDUJPO PG VOJRVF BDDPNNPEBUJPOT UP JODMVEF TUZMJTI SPPNT XJUI CBMDPOJFT PGGFSJOH QBOPSBNJD WJFXT BMPOHTJEF FMFHBOU TVJUFT XJUI QSJWBUF QPPMT BT XFMM BT JOEJWJEVBM UXP UP TJY CFESPPN WJMMBT &WPDBUJWF PG UIF JNNFEJBUF FOWJSPOT JOUFSJPST IBWF CFFO EFTJHOFE VTJOH B DPPM OFVUSBM QBMFUUF XJUI BDDFOUT PG DPMPS UP DSFBUF MVYVSJPVT BOE FOSJDIJOH TQBDFT BHBJOTU UIF CBDLESPQ PG UIF TQBSLMJOH BFHFBO TFB 'FBUVSFT JODMVEF DPNQMJNFOUBSZ XJ GJ JOUVJUJWF NPEFSO DPNGPSUT BOE QMVTI FO TVJUF GBDJMJUJFT QSPWJEJOH VODPNQSPNJTJOH MVYVSZ GPS UIF EJTDFSOJOH USBWFMFS 4BOUB .BSJOB B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU WJMMBT JT TFFLJOH GPS B Marketing Manager 5P FTUBCMJTI BOE FGGFDUJWFMZ JNQMFNFOU BOE TVQQPSU UIF NBUFSJBMJ[BUJPO PG SFTPSU T NBSLFUJOH TUSBUFHZ Being part of our team, you will: q#F JO DIBSHF PG DPOUFOU DSFBUJPO DPQZXSJUJOH QIPUP UFYUT BOE WJEFP UP BDUJWBUF BDSPTT BMM DIBOOFMT BOE TPDJBM NFEJB JO BEIFSFODF XJUI CSBOE HVJEFMJOFT BOE IPUFM QPTJUJPOJOH q.BJOUBJO DPNQSFIFOTJWF QIPUP MJCSBSZ GPS BMM BEWFSUJTJOH DPMMBUFSBM BOE QVCMJD SFMBUJPOT BDUJWJUJFT q8PSL DMPTFMZ XJUI NBOBHFNFOU UFBN BOE XJUI IPUFM PXOFS UP DSFBUF QMBO JNQMFNFOU BOE FYFDVUF NBSLFUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TUSBUFHZ q*OJUJBUF BOE FYFDVUF PG QSFTT BOE DPNNVOJDBUJPO QSPNPUJPOBM BDUJWJUJFT q*NQMFNFOU OFX CSBOE JOJUJBUJWFT BDUJOH BT B CSBOE DIBNQJPO BOE FOTVSJOH GVMM DPNQMJBODF XJUI CSBOET TUBOEBSET QSPHSBNT CSBOE TUZMF HVJEFT UPOF PG WPJDF q&WBMVBUF BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPO PQQPSUVOJUJFT TFU VQ BOE MBVODI PGGMJOF POMJOF DBNQBJHOT XJUI QVCMJDBUJPOT BOE PS XFCTJUFT BOE GPMMPX VQ PO SFTVMUT XJUI FGGFDUJWF USBDLJOH BOE SFTVMU BOBMZTJT q4VQQPSU UIF TBMFT UFBN UP EFWFMPQ BQQSPQSJBUF DPMMBUFSBM UPPMT JODMVEJOH TBMFT QSFTFOUBUJPOT PS PUIFS PGGMJOF EJHJUBM DSFBUJWF BTTFUT BOE MBVODI DBNQBJHOT FOTVSJOH BEIFSFODF UP CSBOE TUBOEBSET q4VQQPSU UIF IPUFMT TPDJBM NFEJB TUSBUFHZ XJUI SFMFWBOU TUPSZ UFMMJOH DPOUFOU BOE NBOBHF TPDJBM NFEJB DIBOOFMT q1SPWFO USBDL SFDPSE PG TPMJE FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH BOE TPDJBM NFEJB q*O DPOKVODUJPO XJUI UIF TBMFT UFBN EFWFMPQ BQQSPQSJBUF DPMMBUFSBM UPPMT JODMVEJOH TBMFT QSFTFOUBUJPOT JO WBSJPVT MBOHVBHFT PGGMJOF EJHJUBM DSFBUJWF BTTFUT FYIJCJUJPOT CPPUI CSBOEJOH FUD q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF EJHJUBM IVC UFBN UP FOTVSF PQUJNVN VTF PG BMM JOUFSOBM NBSLFUJOH DIBOOFMT UP NBYJNJ[F DBNQBJHO SFBDI BOE JNQBDU BOE PQUJNJ[F DPOWFSTJPO To be successful in this role you must have: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH QSFGFSBCMZ XJUIJO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ BT UIF IFBE PG EFQBSUNFOU q%FHSFF JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT PS SFMBUFE GJFME q%JHJUBM TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FYQFSJFODF q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO HSFFL BOE FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BOZ BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF JO DPOUFOU DSFBUJPO PGGMJOF BOE POMJOF BOE DBNQBJHO NBOBHFNFOU JOUFSOFU QSPEVDU CSBOEJOH XFCTJUF VTBCJMJUZ BOE CMPHT q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG $.4 $POUFOU .BOBHFNFOU 4ZTUFNT BOE EFWFMPQNFOU PG EZOBNJD XFCTJUFT q#F BO JOTQJSJOH UFBN QMBZFS q)BWF QSPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT q,OPXMFEHF PG 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS BOE -JHIUSPPN What we offer: q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET JO UIF XPSME q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT XIJMF ZPV XJMM CF JO .ZLPOPT q0OHPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT 5IF QPTJUJPO JT CBTFE NPOUIT JO PVS IFBE PGGJDF JO "UIFOT BOE NPOUIT JO .ZLPOPT Please note: $W T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF IPTQJUBMJUZ PQFSBUPS QMFBTF TFOE BO FOHMJTI SFTVNF BOE B SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ 2 Άτομα για το Τμήμα Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

°Í ÊºÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή (κωδικός θέσης: 2010) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀÈ .4 0GGJDF ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ 4PGUPOF q ÖÌº ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Βασικά καθήκοντα: q¢ÊÑºËÄÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÓÌ q ÖËËÍÆ» ÑÀÉÈÌ½ ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÅÀÊºËÓÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÎÌ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÅÍÏÄ¼Ô Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT HS ¤ ÃÈÊÇÆÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ι. & Μ. Μαρκουλάκος και Συνεργάτες (XXX NBSLPVMBLPTMBX HS ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Λογιστή ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ °¢¥ » ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÒÀ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÐÖÌÃÏÍ » ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÍ¿Ô ÄËºÆÕÍÖÔ ÅÖÐÈÊÎÌ » ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ q±ÂÇË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF ÈÃ¼ÓÔ .4 &YDFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ½ ËÍÆÈÐÑÈÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Παροχές: §ÈÐÒ½Ô ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÐÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBSLPVMBLPTMBX HS

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Financial Analyst/Controller (κωδ.: FC 27) §ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÌºÍ » ÌºÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÌÀËÖÑ» Προσόντα που απαιτούνται: q ÍËÖÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍ ÇÒÄÖÑÈÊ» » ÀËÖÐ¼ÃÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊË q ÑºËÄÕÍÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ä ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÈÃºÄÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Προσφέρονται: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ '$ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: TNFSLPVSJ! FYDFFE HS ÌÐÇ &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖÅ¬ÃÀ °ÇË GBY

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

¤ Megasoft Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Τεχνικό Μηχανογράφο (κωδ.: SUP/17) Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ IBSEXBSF TPGUXBSF Ã¼ÊÑÖÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .4 42- 4FSWFS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ ÄÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!NFHBTPGU HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης «SUP/17». ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ °ÇË

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

¤ ΗΛΚΑ Α.Ε. ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προγραμματιστή Απαιτούμενη εμπειρία και προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ IBSEXBSF ) : q¡¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ /&5 q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ DMJFOU TFSWFS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά επιπλέον προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ 1ZUIPO ÊÀÈ -JOVY q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ 8FC Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë»ÏÄÔ ÓÏ¬ÏÈÍ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ e-mail: JMLBHSPVQ!JMLB HS » ÐÑÍ GBY ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ê ÖÏÑ¬ÑÍÔ Junior Front-end Developer ¤ LOD Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¤ -0% ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ ºÌÀÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ À ½ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÍÖ ÃÍ ÎÌ ÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÃÍ »Ô ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÐÑÇ ÈÊ»Ô ÑÍÖ Ö ÍÃÍ »Ô ºÓÔ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀÔ ÌÀ×ÇÑ¬ 'SPOU FOE +BWBTDSJQU %FWFMPQFS Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈÏ¼À NJO ÄÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÄ DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH » CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ KBWB TDSJQU q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ +2VFSZ ÊÀÈ "+"9 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ BTQ OFU .7$ BOE XFC BQJ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô » ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ q®È ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ,FOEP 6* IZCSJE BQQMJDBUJPOT VTJOH $PSEPWB 1IPOFHBQ +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT ½ ÓÔ "OHVMBS+4 3FBDU #BDLCPOF KT /PEF KT (SVOU (VMQ 4DSJQUJOH ÊÀÈ 9.- ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Τι προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: CVJME!MPE HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô D Project, ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Web Designer Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ QPSUBMT q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ CBOOFST

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ (Photoshop) q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ IUNM GMBTI q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EQSPKFDU HS Software Engineers-Developers (κωδ: SW-NET-1711) Halandri Dataverse, B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE JT IJSJOH QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFST BOE EFWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT KVOJPS PS TFOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT 8PSL XJMM CF DBSSJFE PVU GSPN %BUBWFSTF PGGJDFT JO )BMBOESJ Job requirements: q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- TFSWFS PS TJNJMBS

Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL

q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT BOE UFBNT Benefits: q$PNQFUJUJWF BCPWF NBSLFU BWFSBHF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG KPC SFMBUFE TLJMMT UISPVHI SFBM MJGF DPNQMFY QSPKFDUT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHJFT "QQMZ UP e-mail: CPBSE!EBUBWFSTF HS Web Developer (Joomla/WordPress/Magento) Η Nemesys ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ 8FC %FWFMPQFS Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» XFC QSPKFDUT F TIPQ Ì ËÍÈ ½Ì ºÕÄÈÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ Ñ½ÑÄ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÄ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ F TIPQ XFCTJUF XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ºÐÓ F NBJM q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ EJHJUBM ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Aπαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 1)1 )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ BOE $44 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ .Z42- ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ QIQ .Z"ENJO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÀÏÕºÔ ÑÍÖ 3FTQPOTJWF 8FC %FTJHO #PPUTUSBQ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ DPOUFOU NBOBHFNFOU TZTUFNT 8PSEQSFTT +PPNMB .BHFOUP

q±ÂÇË» ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ NVMUJ UBTLJOH q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÒºÐ ÈÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÀÌ Ä¼ÐÀÈ ¬ÌÑÏÀÔ

Προαιρετικά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÆÈÀ DVTUPNJ[BUJPO ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8PSE1SFTT +PPNMB .BHFOUP q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÍÈÊÄÈ½ÑÇÑÀ Ä 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS q°ÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÑÇÔ (PPHMF "OBMZUJDT 5BH .BOBHFS BOE 8FCNBTUFS UPPMT

q°ÄÕÌÈÊºÔ 4&0 q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ 1-&4, » ÊÀÈ $1BOFM q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Παροχές: q0ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT

q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÌÄÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFNFTZT HS Software Engineers-Developers (κωδ.: SW-NET-1710) Thessaloniki Dataverse, B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE JT IJSJOH QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFST BOE EFWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT +VOJPS PS 4FOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT 8PSL XJMM CF DBSSJFE PVU GSPN %BUBWFSTF PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ

Job requirements: q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- TFSWFS PS TJNJMBS

Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL

q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT BOE UFBNT Benefits: q$PNQFUJUJWF BCPWF NBSLFU BWFSBHF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG KPC SFMBUFE TLJMMT UISPVHI SFBM MJGF DPNQMFY QSPKFDUT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHJFT "QQMJDBUJPOT TIBMM CF QSPDFTTFT BT TPPO BT TVCNJUUFE BOE IJSJOH TIBMM CF JNNFEJBUF UP UIJT e-mail: CPBSE!EBUBWFSTF HS Ioniki Sfoliata S.A. B EZOBNJD GPPE NBOVGBDUVSJOH DPNQBOZ XIJDI JT CBTFE JO /FPIPSPVEB 5IFTTBMPOJLJ EVF UP JUT FYQBOTJPO JT MPPLJOH GPS BO IT System & Network Administrator 5P KPJO JUT FOFSHFUJD BOE GVO *5 UFBN Description: 5P EFMJWFS FYDFQUJPOBM TVQQPSU TFSWJDFT UP UIF *5 .BOBHFS BOE IJT UFBN UISPVHI UIF SFTPMVUJPO PG CVTJOFTT QSPDFTTFT RVFSJFT PO WBSJPVT QMBUGPSNT PQFSBUJOH TZTUFNT NBJOMZ TPGUXBSF BOE MFTT UFDIOJDBM Minimum skills requirements: q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ QSPHSBNNJOH q'BTU UIJOLFS BOE IBSE XPSLFS q"CMF UP UIJOL BOE QSPEVDF TPMVUJPOT XJUI NJOJNBM NBOBHJOH SFRVJSFNFOUT q"CJMJUZ UP XPSL PO TPGUXBSF IBSEXBSF JTTVFT q1SPWFO LOPXMFEHF PO UIF GPMMPXJOH GJFMET q8JOEPXT TFSWFS BENJOJTUSBUJPO q%BUBCBTF BENJOJTUSBUJPO 0SBDMF 42- TFSWFS

q1SPHSBNNJOH TLJMMT PO 42Desirable skills requirements: q ZFBST PG SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q1SPHSBNNJOH TLJMMT PO 1ZUIPO $ q4LJMMT PO OFUXPSLJOH XJMM CF BO BTTFU q"CJMJUZ UP HSBTQ OFX DPODFQUT BOE MFBSO OFX TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT RVJDLMZ q"CJMJUZ UP TPMWF BOE PS EFWFMPQ TPGUXBSF JO PSEFS UP SFTPMWF JTTVFT q"CJMJUZ UP RVJDLMZ HSBTQ DPNQMFY UFDIOJDBM DPODFQUT BOE NBLF UIFN FBTJMZ VOEFSTUBOEBCMF q4LJMMFE BU QSJPSJUJ[BUJPO BOE NVMUJ UBTLJOH q"CJMJUZ UP JOUFSBDU BOE XPSL XJUI UFDIOJDBM QSPHSBNNFST EFWFMPQFST BT XFMM BT CVTJOFTT FYFDVUJWFT q.BOBHFT DIBOHF TVDDFTTGVMMZ q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU EFBEMJOFT Job responsibilities: q.BJOUBJO OFUXPSL BOE TZTUFN TFDVSJUZ BOE PQFSBUJPO q.BOBHF BMM TFSWFST TZTUFNT BOE FOWJSPONFOUT 8JOEPXT

q*OTUBMM BOE TVQQPSU -"/T 8"/T OFUXPSL TFHNFOUT *OUFSOFU BOE JOUSBOFU TZTUFNT q*OTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG 4PGUXBSF q$POGJHVSBUJPO PG JOUFSGBDFT PG UIF TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE UFTUJOH PG EBUB MJOLT q*OWFTUJHBUF BOE USPVCMFTIPPU JTTVFT QSPWJEF FOE VTFS TVQQPSU q6QHSBEF BOE DPOGJHVSF TZTUFN QFS QSPKFDU PS PQFSBUJPOBM OFFET q3FQPSU PG QSPHSFTT PG TZTUFN EFQMPZNFOU We offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF ÜÜÜ EFQFOEJOH PO FYQFSJFODF q$POTUBOU USBJOJOH BOE PQQPSUVOJUZ UP HFU DIBMMFOHFE BOE TUSFUDIFE q$BSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO UIF UFBN PS UIF XJEFS CVTJOFTT q#POVT EFQFOEJOH PO QFSGPSNBODF q(SPVQ QSJWBUF JOTVSBODF 1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI PS HSFFL UP e-mail: IS!JPOJLJ DPN 1MFBTF BWPJE TFOEJOH &VSPQBTT DW UFNQMBUFT BT UIFZ XPO U CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 1MFBTF NBLF TVSF ZPV UJDL BMM UIF BCTPMVUF NJOJNVN OFDFTTBSZ SFRVJSFNFOUT %VF UP MBSHF OVNCFS PG BQQMJDBOUT POMZ UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE 5IBOL ZPV GPS ZPVS JOUFSFTU

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 8JUI VT ZPV DBO XPSL JO UIF XPOEFSGVM XPSME PG GBTIJPO BOE NBLF ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST Graphic Designer (position code: GRF02) 5IF TVJUBCMF DBOEJEBUF XJMM KPJO JO UIF DSFBUJWF EFQBSUNFOU PG UIF DPNQBOZ

Candidate profile: q%FHSFF JO QVCMJD TDIPPM PG HSBQIJD EFTJHOJOH PS FRVJWBMFOU QSJWBUF TDIPPM q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS position q1SPGJDJFOU JO QSPHSBNT "CPEF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO PO ."$ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG TPDJBM NFEJB q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"EEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEJUJPOBM RVBMJGJDBUJPO q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q"HF ZFBST 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU photo) to e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ήρα ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Γραφίστα Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ EPCF 1IPUPTIPQ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ EPCF ¥MMVTUSBUPS ÊÀÈ ¥OEFTJHO q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ºÑÍÈ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÄÈÊ½ÌÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ÏÑÇÐÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS ¤ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏÄ¼À Works Hellas ×ÇÑ¬ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÑÇÔ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Έμπειρη/ο Αρχιτέκτων ή Interior Designer ÖÐÑÇÏ¬ Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ QPSUGPMJP Απαραίτητες προϋποθέσεις Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ % 4UVEJP .BY 7SBZ "VUPDBE % % ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ ÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ Ñ½ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ QPSUGPMJP ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!XPSLT IFMMBT DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô D Project ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Web Designer Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ QPSUBMT q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ CBOOFST Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 1IPUPTIPQ

q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ IUNM GMBTI q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EQSPKFDU HS

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Customer Care Officer Αθήνα Η Γενική Χημικών Προϊόντων (XXX HDQ HS ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1$ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ &31 q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À À ½ ÑÈÔ ºÓÔ ÑÈÔ ÐÑÇ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό: CC ATH. Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών °À iRepair, Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

13 27

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!JSFQBJS HS Η Mapfre Αsistencia ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ .BQGSF Ä¼ÌÀÈ ÍËÖÄ ÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ¬ ÄÐÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÀÆÊ½Ð ÈÀ Ê¬ËÖÂÇ ± ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÊ ÃÈÊÀÈÍ¿ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÏÈÒ Ä¼ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÐÇ Ä¼À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ¦¿ÏÈÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÏÍÕ» ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ Ç ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÈÌÃ¿ÌÓÌ ¤ .BQGSF TJTUFODJB ¢ËË¬ÃÍÔ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÁÍÇÒÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ À ÄÖÒÖÌ½ ÄÌÇ ÊÖÏ¼ÓÔ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÑÍÖ ÑÀÉÈÃÈÍ¿ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÖÑ» ÑÇ ÐÑÈÆ » Ç ÄËËÇÌÈÊ» ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÀÏºÕÄÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÀÐÅÀËÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç .BQGSF TJTUFODJB Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Εκπρόσωπο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης °ÄÑÏ¬ÓÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Περιγραφή θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÃÈÊ»Ô ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀÔ ÀÑÖÕ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ XJOEPXT .4 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ì½ È ÄÔ ÏÍÐÀÖÉ»ÐÄÈÔ

q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ À ½ ÈÊÀÌ¬ ÐÑÄËºÕÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÆ¬ËÍ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS HS!NBQGSF DPN Η DHI Medical Group ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À Ä Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÑÏÈÕÓÑÍ¿ ÑÇÔ ÊÄÅÀË»Ô ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Στελέχη Τηλεφωνικού Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ¼ÌÄÑÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Seven ÐÑÇ 4BOUB .BSJB ÑÇÔ ¬ÏÍÖ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπεύθυνο Λειτουργίας & Εξυπηρέτησης Πελατών (Οperations & Guest Relations Executive) °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ Á¼ËÀ ) ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ Ä ÍÕÈÊ» ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ® Ï½ËÍÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Αρμοδιότητες θέσης: q± ÍÃºÕÄÑÀÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ SFDFQUJPO ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ ÀÌ¬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÈÁËº ÄÈ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌº ÄÈ ÑÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊË¼ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì ÃÈÀÅÍÏÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ½ËÓÌ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÑÍÌ ºÆÊÀÈÏÍ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ À ÖËÎÌ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈÊ½ÌÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈÊ½ÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÀÏÀË¼ÀÔ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈÊ½ÌÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ½ËÍÖ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊË

q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÄ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ê½ÐÑÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÀÏ¬ ÍÌÀ ÄËÀÑÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÑË

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ » ÊÀÈ ÊÏ¼ÐÄÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÌÌ½ÇÐÇ Ä ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 ®GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Δεξιότητες: q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÌÄ¿ À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ H εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» q ÓÏÄ¬Ì Ð¼ÑÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: HPHP B!TFWFOTBOUBNBSJB DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Directed ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÊÀÈ »ÕÍÖ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Πωλητή Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÖÆºÌÄÈÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OG!EJSFDUFE HS. 8FCTJUF XXX EJSFDUFE HS ¤ Media Strom ×ÇÑÄ¼ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¯½ÃÍ Πωλητή Β2Β (κωδικός θέσης: 2-415) Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÄÌÑ½Ô Ì»ÐÍÖ ¯½ÃÍÖ ÊÀÈ ÌÍ Í¿ ÓÃÄÊÀÌ»ÐÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ½ÏÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÐÑÍË» ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÄÈÆ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ # # q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ »ÒÍÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 0GGJDF &YDFM 1PXFSQPJOU $3. q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ '.$( q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÐÄ ÊÍÈÌ½ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρουμε: q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ¥ ² ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÄÉ½ÃÓÌ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ ÅÍÏÇÑ½ ¤ ± q#POVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: QFSTPOOFM!NFEJBTUSPN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ Ã ÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ °ÇË ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÄÈÃÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ½ÐÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¤ West A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Πωλητή Βιομηχανικών Προϊόντων Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÆÌÓÐÑ»Ô ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÎËÇÐÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ËºÍÌ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ ÄÈÒÎ q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¨ÈËÈÊ½ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό SDR001 ÐÑÍ e-mail: DWC!XFTUTB HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ) Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô Ä¼ÌÀÈ ¼À ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÍÖ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑ¬ ÑÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÍË½ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ Ä Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή/Οδηγό ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ ÄËÀÑÄÈÀÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏ¬ ÍÌÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÑÀÏÑ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌ¬ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼À ÏÍØ½ÌÑÍÔ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ¢ÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ q ÀÏ¬ÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÍËÄÆ¼ÍÖ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÈÌ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ Ê °ÐÍÖÏº ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό ΠΩΛ-ΟΔ. ) Youth Lab. Dermocosmetics ¼À À ½ ÑÈÔ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Στελέχη Πωλήσεων Φαρμακείου Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÏÈÅºÏÄÈÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä Ã¼ÊÑÖÀ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÖÆÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ ÊÀÈ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT! ZPVUIMBC DPN Ö ½ÂÈÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÍ¼ ÓÌ ÊÍÌÈÀ ¬ÑÓÌ Marmodom-FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Πωλητή Περιοχή: ÑÑÈÊ» ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍÔ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÄ¼ÍÖ » "&* q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÊË¬ÃÍ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ # # q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÎËÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô À ÍÐÑÍËÎÌ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q3FQPSUJOH

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¥ ² ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX GIM HS ¦ÀÑºÕÍÖ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Ä Ð» ÀÑÀ ½ ÓÔ ¶ ÄÈÏÍÔ ¦FSSZHPME EPSP %JSPMMP Ê ¬ ÊÀÈ ×ÇÑÍ¿ Ä Yπεύθυνο Μεγάλων Λογαριασμών (Key Account Manager) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÓÌ ÑÀÕÖÊ¼ÌÇÑÓÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÆ¬ËÓÌ ÀËÖÐ¼ÃÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ ÄÆ¬ËÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFD IS PQUJNB FQJSVT!PQUJNB HS ) ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ 3Π ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ×ÇÑ¬ Διευθυντή Πωλήσεων ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¤ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÍ ÊÀÌ¬ËÈ GPPE TFSWJDF )® 3& $" Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÀÅ»Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÐÑÏÍÅ¼À ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF &31 q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: H DIPVMJBSBT! QTBMBET HS Πωλητές ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Pest Control Services Hellas ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ À ÄÌÑÍ ÎÐÄÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÐÄ Òº ÀÑÀ )"$$1 *40 ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ Απαιτήσεις: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢¥ °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ » ÖÆÈÄÈÌÍË½ÆÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÈ ¥ ² » ÍÑÍÐÖÊËºÑÀÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ À ÍÃÍÕºÔ CPOVT Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: NUSPVMMJOPV!QDTI HS Στέλεχος Πωλήσεων για Ανάπτυξη Δικτύου ¤ LOD Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ ÌºÀ ÓÔ Ð¿ ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÄ CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO » ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q"ÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÓË»ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ºÏÄÖÌÀÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q®È ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Τι προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: CVJME!MPE HS

Σύμβουλος Πωλήσεων (κατάστημα Σερρών) ) Αφοί Ιωαννίδη Α.Ε. ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ¼ÄÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¿ ÁÍÖËÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÓÌ ÄÑÀÕÄÈÏÈÐ ºÌÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÓÌ ÄÏÏÎÌ Επιθυμητά προσόντα/ικανότητες: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ºÊÅÏÀÐÇ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ë½ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .JDSPTPGU 8PSE &YDFM 0VUMPPL JOUFSOFU q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Εκπαίδευση/σπουδές: ¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ Απολαβές: ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!JPBOOJEJT CSPT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πηγές Κωστηλάτας Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä ÅÈÀËÎÐÄÓÔ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÄÑÀËËÈÊÍ¿ ÌÄÏÍ¿ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Υπεύθυνο Πωλήσεων Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q.FSDIBOEJTJOH ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ §4 0GGJDF q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ¤ ± ÊÀÈ UBCMFU q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FVSPXBUFSMBOE!HNBJM DPN Υπεύθυνος Εξαγωγών Περιγραφή θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÈÐÕÖÏÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ½ÆÊÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÖÕÌ¬ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ NBSLFUJOH CVTJOFTT NBOBHFNFOU » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!OPSNBIFMMBT HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Γρ. Σαράντης Α.Β.Ε.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÄÏÄÔ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä ÇÆÄÑÈÊ¬ CSBOET ½ ÓÔ -BOFT 0SUJT #JP 0JM $MFBSCMVF Ê ¬ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Promoter (κωδικός: PRM01) Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει: ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÄÑÀÈ À ½ ÖÂÇË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Βασικές αρμοδιότητες: q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í " & * 5 & * q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ½ ÈËÍ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÑÄ ÑÀ ÑÀËºÌÑÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ½ ÈË½ ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: GR-HRCV@ sarantisgroup.com ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÄ ÏÆÍË¼ÃÀ ÊÀÈ ¦ÍÏÈÌÒ¼À Πωλητή/Merchandiser (κωδ. θέσης: ACT_MRP_0915) Αρμοδιότητες: q® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Í ¼ËÍÖ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÓËÇÑ» q) Ä ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ » ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ )0 3& $" Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ Ö Ä¿ÒÖÌÍ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT q¦¬ËÖÂÇ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ QPTJUJPO TPVSDF TLZXBMLFS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Υπεύθυνη για το Κατάστημα των Μελισσίων Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS ÅÀÉ £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÕÀËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ²ÍËÀÏÆ½ ÊÀÈ ÑÍ ¢ËËÇÌÈÊ½ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Σύμβουλος Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα-ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FGSFNPHMPV gr °ÇË GBY £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À Βloom ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Πωλήτρια Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ TUZMJOH q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!FM GBTIJPO HS ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ &ÑÀÈÏ¼À ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇÑ¬ Πωλητή-τρια Καταστήματος ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Ä Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ºÅÄÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ ÑËÀÌÑ¼Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ °Í ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ À ÍÆÄ¿ ÀÑÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ Παρέχεται: Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: O NBWSPV!OFULP HS ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή Λιανικής Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!OFXDVMU HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ¢ÑÀÈÏ¼À ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÈÑÀËÈÊÍ¿ Í¼ÊÍÖ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Å» ÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Πωλητής Καταστήματος (κωδικός: Π-01) §Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ EFTJHO ÆÈÀ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÆÏÀÅÄ¼À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÊ¬ÅÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÄÔ ÊË q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ Ä ÍÏÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÊË q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ MJHIUJOH EFTJHO » ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢Ö ÏÄ »Ô Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Αποδοχές: ÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑ¬ À ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!BSUFNJEF HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Hellenic Bakery ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦½ÏÈÌÒÍ ÐÑÍÖÔ Æ ÄÍÃÎÏÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÍÖÑÏ¬ «ÏÀ¼ÀÔ ¢ËºÌÇÔ§ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλητής Άρτου & Ζαχαροπλαστικής Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ÓËÇÑ»Ô ¬ÏÑÍÖ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÑÍ e-mail: NBSLFUJOH!QJFUSJT HS ) Aéropostale ÑÍ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ½ UFFOBHFS CSBOE ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½ ÑÇÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ 5IF .BMM "UIFOT Πωλητή Λιανικής ¢¬Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÀÌ»ÊÄÈÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ iSÍQPTUBMF ÊÀÈ ÐÄ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ Ç ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ TUZMJOH Ä¬Ì ºÕÄÈÔ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä¼ÐÀÈ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ÈË¬Ô ÀÆÆËÈÊ¬ Ñ½ÑÄ Ç iSPQPTUBMF ÐÍ¿ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÌÄÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊºÔ ÑÈ ºÔ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÖËËÍÆºÔ ÑÇÔ Τι χρειαζόμαστε από σένα: qÀ À ÍÑÄËÄ¼Ô º ÌÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÀ USFOET qÀ ÊÀÑÀÌÍÄ¼Ô ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÐÑÖË ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ½ÑÀÌ ÑÍÖ Ã¼ÌÄÈÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ qÀ ÁÍÇÒ¬Ô ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÏÍÐÅºÏÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ÈÀ À ¼ÒÀÌÇ ÀÆÍÏÀÐÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À qÀ Ä¼ÐÀÈ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÍÖ CSBOE ÆÈÀ ÑÍ ÐÄÁÀÐ ½ ÑÇÌ ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ä ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: NBLSJT!UPQUSFOET HS Πωλήτρια Υπεύθυνη Kαταστήματος £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÓË»ÑÏÈÀ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÎËÇÐÇÔ É¿ËÈÌÓÌ ÃÀ ºÃÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ¼ ÑÇÔ ÍÃÍ¿ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Αρμοδιότητες: q ÓË»ÐÄÈÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SXGBEN!HNBJM DPN

¤ Perideo Group ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊºÌÑÏÍ 3JWFS 8FTU .BMM ËÖÅ¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS ÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÀÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÀÔ ÐÑÇÌ ÏºÁÄ×À Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQT NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : ÊÀÈ Ä ÈËºÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης «RS0025». À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Εσωτερική Πωλήτρια ÈÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÓÏÍËÍÆÍ ÍÈ¼ÀÔ ÕÏÖÐÍÕÍÚÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJTTJPT com À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ένδειξη: Εσωτ. Πωλήτρια/ Tηλ. Πωλήσεις Ö ½ÂÈÌ ² À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑ¬ Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@BMUFY HS §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Ταμίες Καταστήματος Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÀ Ä¼ÍÖ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÕÏºÓÐÇ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 104 q ÌÀÑÏÍÅÍÃÍÐ¼À ÏÀÅÈÎÌ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÓÃÄÊ¬ ÇÌÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÑºÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Mηχανολόγος Τεχνικής Υποστήριξης Συστημάτων Θέρμανσης, Ύδρευσης & Κλιματισμού (Βάρη) ¤ Zisimatos Management ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¬ÏÇ ÑÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÑÄËºÕÇ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ. ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÀÉÈ½ ÈÐÑÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÀÆÊ½Ð ÈÀÔ Ä ÁºËÄÈÀÔ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÏÍÇÆ ºÌÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏºÕÄÈ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÖÂÇË» ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À Στα καθήκοντα της θέσης περιλαμβάνονται: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑÀÑÎÌ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÀÌÀÊ¿ ÑÍÖÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÀ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÀ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÈÑÀËÈÊÎÌ q À ËÇÅÒÄ¼ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÈÌ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ¿ÃÏÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô Ò»ÌÀÔ ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÄ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS !GCTPMVUJPOT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Enviroplan A.E. IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS Ç Í Í¼À ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÄËºÑÄÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀÐ¼À ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÄ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ¬ ºÏÆÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¯ÍÖ ÀÌ¼À °ÍÖÏÊ¼À Ê½ ÈÀ ¦ÏÍÀÑ¼À ¥ÍÏÃÀÌ¼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Μηχανικό Περιβάλλοντος (Environmental Engineer) (κωδ. θέσης: 12/17) ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ ÊÀÈ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ » ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ TIPSU UFSN ÑÀÉÈÃÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄËºÑÄÔ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä È ÑÎÐÄÓÌ » ÊÀÈ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÄËÄÑÎÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÑÄÏÄÎÌ ÖÆÏÎÌ À ÍÁË»ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÒÄÑÈÊ¬ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÀËËÈÊ¬ Ê ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± §4 ®GGJDF Ê ¬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- Ê ¬ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ TIPSU UFSN Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: KPCT !FOWJSPQMBO HS Ä ÈÒÖ ÇÑ¬ ÐÄ 8PSE EPDVNFOU À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô ¢ ÈÁËº ÓÌ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ¼ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSE q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN ¢

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό θέσης YF-ΕS4. ¤ Παυλίδης Α.Ε. Μάρμαρα-Γρανίτες, ×ÇÑ¬ Μεταλλειολόγο Μηχανικό ÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ËÀÑÍ Ä¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: G TFMWJFSJ!QBNH FV Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ ¨À¼ÃÏÀÔ ÄËÁÈºÏÇ ® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍ ÍËÍ¿ÕÀ ÍÑ¬ ÑÇÌ 1FQTJDP ×ÇÑ¬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Maintenance Engineer job ref.: 130125BR) Περιγραφή εργασίας: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÌºÓÌ ÄÉÍ ËÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Candidate profile: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô À ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± 0GGJDF ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ¬ q ÌÎÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ Ê½ÐÑÍÖÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Á¬ÐÄÈ Ë¬ÌÍÖ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 .BJOUFOBODF &OHJOFFS MBOH FM (3

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Pharmanel ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍ ÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Ιατρικό Επισκέπτη Προφίλ θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÀÑÏÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈ ÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÖÆÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Επιθυμητό προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÓÔ ÈÀÑÏÈÊ½Ô Ä ÈÐÊº ÑÇÔ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÄÈÒÎ ÊÀÈ Ä ÈÏÏÍ» Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ » Ä ÈÐÑ» ÄÔ ÖÆÄ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF Η Pharmanel προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ Ï½ÐÒÄÑÍ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇ Å¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX QIBSNBOFM HS Ιατρικός Επισκέπτης Πέλλα ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων Α.Ε. ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό «ΙΕ ΠΕΛΛ». XXX HDQ HS Επιστημονικοί Συνεργάτες ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢ ¥ ÐÑÇ ÁÈÍËÍÆ¼À » ÐÑÇ ÕÇ Ä¼À ÊÀÈ ° ¢ ¥ ÐÑÇ ÁÈÍØÀÑÏÈÊ» ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÓË»ÐÄ ÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÀÌÑÈÃÏÀÐÑÇÏ¼ÓÌ ÍÏÈÀ Ê»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÊÖÑÑÀÏÍ ÄÑÏ¼ÀÔ ÏÍ»Ô ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: ISN!Q[BGJSPQPVMPT HS Ä κωδικό: S/R&D:192.

ΙΑΤΡΟΙ Γιατροί-Θεσσαλονίκη 5P DHI Medical Group ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀÑÏ½ Ä ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ » ÐÄ ÀÌÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÑÍ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ½ Ñ » À ÐÑÇÌ %)* ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EIJUIFTTBMPOJLJ HS ÈÀÆÌÓÐÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÇ ºÀ ¥ÓÌ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Βιοπαθολόγο .Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ «Ï¬ÏÈÍ Ä ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!DZUPHFOPNJDT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

® ½ ÈËÍÔ Ευρωκλινικής Αθηνών Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ËºÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ¬ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÒÄÏÀ ÄÖÑÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖÐ» ÑÇÔ ÑÍ ÃÈÀÃÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ï½ËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄ¼ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÖÌÀÆÎÌÈÐÑÇ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀ ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÐÒÄÌÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÍÖ Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Έμπειρο Nοσηλευτή/τρια Παιδιατρικής Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÉÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÖÆÄ¼ÀÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÆÆÄÌÎÌ ÑÍÖÔ q ÀÏÍÕ» CFOFGJUT DMVC DBSE Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ ÏÍÌ½ ÈÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÑÍ F NBJM IS!FVSPDMJOJD HS ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ KIDS4. §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

°Í ÊºÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑÄ¼ Συνεργάτες/Καθηγητές Παιδαγωγούς (κωδ. θέσης: 41101) Με εξειδίκευση στα ακόλουθα γνωστικά πεδία: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¦ÍÈÌÓÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÀÈÃÈÍ¿ q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» ºÏÄÖÌÀ q ÈÍ¼ÊÇÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÍÌ¬ÃÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÇË¼ÊÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊºÔ ÀÌÑÈË»ÂÄÈÔ q²Ï»ÐÇ ÑÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ºÐÓÌ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌº ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À q Æ¬ Ç ÊÀÈ ÄÏ¬ÊÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÃÀÐÊÀË¼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » ¬ËËÍÔ Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ËÄ¿ÒÄÏÇ ÊÀÈ ÀÖÑ½ÌÍ Ç ÀÌ¬ ÑÖÉÇ POMJOF ×ÓÌÑÀÌÎÌ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT HS

Qualified Native/Bilingual English Teachers "SF SFRVJSFE CZ JOUFSOBUJPOBM &-5 1VCMJTIJOH DPNQBOZ JO "UIFOT GPS GVMM UJNF QFSNBOFOU NPSOJOH QPTJUJPO q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN QSFGFSSFE q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH DPOTJEFSFE BO BTTFU q"DDPNNPEBUJPO BWBJMBCMF GVMMZ GVSOJTIFE GMBUT TVCTJEJTFE CZ UIF DPNQBOZ

"QQMZ UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Adecco HR Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍ ÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÀÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ¬ÐÑÏÈÀÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÈÐÒÇÑÇÏ¼ÓÌ ÒÄÏ ÍÊÏÀÐ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ Μηχανικός Πωλήσεων Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ q²ÀÏÑÍÆÏ¬ÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀÔ q ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏÍÕ» ÏÓÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ JOTUSVNFOUBUJPO BVUPNBUJPO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUI!BEFDDP DPN ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ Daily Taste ΕΠΕ ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διευθυντή Παραγωγής (κωδ.: PROD-MNGR-DT/1017) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÏÍ»Ô q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À Ö ÀËË»ËÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ï½ÐËÇÂÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Í ÀË» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q¢ Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ q¢Ñ»ÐÈÍÔ ÊÀÈ ÄÏÈÍÃÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Προφίλ: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈÍÏÈÐ ºÌÇÔ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÍÐÑÍË» $7 Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DW!EBJMZ UBTUF HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¤ Elvial S.A ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ Διοίκηση Παραγωγής Απαιτούμενα τυπικά προσόντα: q²Ç ÈÊ½Ô » ²Ç ÈÊ½Ô §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ q ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÀÌÍÃ¼ÓÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ QSPKFDU NBOBHFNFOU Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ¡¥ ¢ Æ¼ÍÖ ÀÌÑÄ ËÄ» ÍÌÀ ¦ÈËÊ¼Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ e-mail: IS!FMWJBM HS

17 31

¤ Eurocatering Α.Ε. ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Παραγωγής (κωδικός θέσης: PROD-SPRVSR/1017) Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÏÈÑÇÏ¼ÓÌ ÊÀÈ ÐÓÐÑ»Ô ÕÏ»ÐÇÔ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÐÖÌÑÀÆºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ Í ÑÄ¼À ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÎÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÏÍ»Ô ÊÀÈ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Προφίλ: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q Ì¬ ÑÖÉÇ ºÐÓ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS! FVSPDBUFSJOHTB DPN ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Τεχνικός Σύμβουλος Αυτοκινήτων §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ºÐÑÓ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÀÊ½ËÍÖÒÄÔ ¬ÏÊÄÔ 78 "VEJ 4LPEB 4FBU 3FOBVMU /JTTBO Απαραίτητες γνώσεις: ÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍ ÆÈÐÑÎÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ À ½ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊ¬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ¤ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBOLBTT !HNBJM DPN ¤ Scorpios Security ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÊÀÒÈÄÏÓ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Τεχνικό-Εγκαταστάτη Συστημάτων Ασφαλείας §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ρόλος/αρμοδιότητες: ¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¼ ÂÇÅÈÀÊ» ÊÀÑÀÆÏÀÅ» BDDFTT DPOUSPM ÖÏÀÌ¼ÕÌÄÖÐÇ Ê ¬ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÍÈÊÈÀÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ¢ ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÀÌÀÁÀÒ ¼ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ο ιδανικός υποψήφιος γι’ αυτή την κρίσιμη θέση θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÈÊÀÈÏÍ ÍÈÇ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊËÄÈÐÑÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÂÇÅÈÀÊ»Ô ÊÀÑÀÆÏÀÅ»Ô q ¼ ËÓ À ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ Ñ¿ ÍÖ ¡ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ q¢ÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η Scorpios Security προσφέρει: ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ ºÌÀ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÀÌÀÆÌÓ ÏÈÐ ºÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ §¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÐÑÍ XXX TDPSQJPT TFDVSJUZ HS Τεχνικός Η/Υ & Δικτύων 5IFTTBMPOJLJ %FDFOUSBMJ[FE BENJOJTUSBUJPO PG .BDFEPOJB 5ISBDF (SFFDF ~ *5 Description: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊ½ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÊÀÈ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ Requirements: q ÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ ºÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ¢ ¨ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ñ¿ ÍÖ ¡ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Benefits: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K % ' &

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στη Νέα Καρβάλη Καβάλας: Πτυχιούχο Ηλεκτρολόγο Τεχνικής Σχολής ΙΕΚ-ΤΕΙ με Θαλάσσια Υπηρεσία (Ε.Ν.) Περιγραφή της θέσης εργασίας: Αποκαταστάσεις ηλεκτρολογικών βλαβών σε βιομηχανικές εγκαταστάσεις και νέα ηλεκτρολογικά έργα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¥¢¦ » °¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ Ä ÕÏ»ÐÇ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Õ TPGU TUBSU ÂÇÅÈÀÊÍ¼ ÏÖÒ ÈÐÑºÔ ÐÑÏÍÅÎÌ ÊÈÌÇÑ»ÏÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÑÍÈÕÄÈÎÃÇ À ½ 1-$ ÊÀËÓÃÈÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÌÄÖ ÀÑÈÊ¬ ÊË

q ÀË¬ÐÐÈÀ Ö ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÊÀÏ¬ÁÈÀ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÌÀÖÑÈÊÍ¿ ¢

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ ºÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: grammateia@centrofaro.gr Η Γαλλική Σχολή Αθηνών ÈÃ½ÑÍÖ Ò»ÌÀ ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ¼À ÒºÐÇ Υπαλλήλου Συντήρησης & Διαχείρισης §Ä Ð¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ¼À ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: recrutements@efa.gr. Καταληκτική Ç ÄÏÍ ÇÌ¼À Ö ÍÁÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÍÄ ÁÏ¼ÍÖ ÈÀ ÑÍ Ë»ÏÄÔ ÏÍÅ¼Ë ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÍÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÈÐÑ½ÑÍ Í IUUQT XXX FGB HS JNBHFT BENJOJTUSBUJG SFDSVUFNFOU QPTUF@PQFSBUFVS@ NBJOUFOBODF@MPHJTUJRVF@HS@ QEG ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÀËËÈÊ» ÕÍË» ÒÇÌÎÌ XXX FGB HS.

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προϊστάμενο Συντήρησης §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÈÐ¼ÌÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO .FUTPWP QSPGFTTJPOBM GPS the position of: Maitre (code: Mai Mets) 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF experience. Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B DBQUBJO NBoUSF JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Η εταιρία Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ×ÇÑ¬ Ανειδίκευτο Εργάτη Ζαχαροπλαστικής & Βοηθό Ζαχαροπλάστη Κατά προτίμηση άνδρα. Απαραίτητα προσόντα: q¢ ¼ÃÄÈÉÇ Í ÀÃÈÊÍ¿ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q ¼ ËÓ À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀÐ¼À Σημαντική προϋπόθεση: °½ ÍÔ ÊÀÑÍÈÊ¼ÀÔ ÃÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ

¤ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÌºÄÔ ÈÃÈ½ÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÍËÖÄÑ» Ä¼ÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ Í ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ À ÍÑÄËÄ¼ ¼À ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: info@ioannou-m.gr Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÅÈÊÑ» Ç À ÍÐÑÍË» F NBJM ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ÑÄ ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÐÓÑ ÊÀÑ¬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ ÌÐÇ ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ XXX JPBOOPV N HS Η Lasertech AEBE ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇ »ÁÀ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍ Ηλεκτροσυγκολλητή Μονταδόρο ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: GBLB!MBTFSUFDI DPN HS Χειριστές Μηχανημάτων Έργου ºÍÈ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÄ¼À ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Επιθυμητά: Ã¼ ËÓ À § ¢ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ã¼ ËÓ À ÅÍÏÑÇÆÍ¿ $ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: info@arservices.gr. °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À Neptune Hotels***** στο ΜαÐÑÈÕ¬ÏÈ ÑÇÔ ¦Ó Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Διευθυντή Τεχνικών Υπηρεσιών Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί: ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÕÎÏÍÖ Ê» ÍÈ ÈÐ¼ÌÄÔ ÊË ÑÍÖ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÏºÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ËÖÌÑÇÏ¼ÓÌ È ÀÑÈÐ Í¿ q ÐÕÍËÄ¼ÑÀÈ Ä ½ËÀ ÑÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì την ασφάλεια των κτιριακών εγκαταστάσεων q± ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼À ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ 41" q¡ÍÇÒ¬ ÑÍÌ Ä ÈÊÄÅÀË»Ô ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÑÇÌ Ä Í ÑÄ¼À ÑÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q±ÂÇË» Ä Í ÑÄ¼À ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ê» ÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÍÖÔ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: BHJBOP[PHMPV!OFQUVOF HS Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ÑÇÔ ,PTNPDBS " & ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Φανοποιό Τμήματος Φανοβαφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀË¼ ÏÀÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÑÍÊ¬ÏÈÐ À q§ÍÌÑ¬ÏÈÐ À ÉÄ ÍÌÑ¬ÏÈÐ À q ÌÎÐÑÇÔ ÊÍËË»ÐÄÓÌ BSHPO ÍÉÖÆ½ÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

LOGISTICS

¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ Voi&Noi ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÍÏÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διευθυντή Αποθηκών & Διακίνησης Η εταιρία: §Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ºÕÍÖ Ä ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÀÅÍÐÈÓÌ½ ÀÐÑÄ À ½ËÖÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ Ì ÊÀÈ ÄÐ¿ ÍÈÏ¬×ÄÐÀÈ ÑÍ ¼ÃÈÍ ¬ÒÍÔ ÊÀÈ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÇÆÇÒÄ¼Ô ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ñ½ÑÄ ¼À ÊÀÏÈºÏÀ ÐÑÀ 7PJ /PJ ÍÏÄ¼ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑ½ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ¬ ÐÍÖ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Αποστολή της θέσης: ® ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÍÈ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÌÀ ÐÖ ÁÀÃ¼×ÍÖÌ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈÊÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ

Κύριες αρμοδιότητες: q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ για την έκδοση σε τακτά διαστήματα των αντίστοιχων αναφορών για ενημέρωση της διοίκησης q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÕÓÏÍÑÀÉ¼À ÐÑÈÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË» ÄÈÊ½ÌÀ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÄÊÑºËÄÐÇÔ των παραγγελιών q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÃÄËÑ¼ÓÌ À ÍÐÑÍË»Ô ÃÄËÑ¼ÓÌ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÍÖ ÀÐÕÍËÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ παραστατικών q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÄËºÆÕÍÖ ÑÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÐÑÍË»Ô ÑÍÖÔ ÐÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÏÍÆÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÇ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ À ÍÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¿ÄÈ ÑÇÌ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐ» ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÄÌÑÍ ¼×ÄÈ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁË» ÀÑÀ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÈÐÇÆÄ¼ÑÀÈ αλλαγές q ÉÈÍËÍÆÄ¼ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÈ ËÀ Á¬ÌÄÈ ºÑÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐ» ÑÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » MPHJTUJDT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU ®GGJDF q§ÄÆ¬ËÇ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÀ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ Ä TVQQMZ DIBJO CBS DPEF ÊË q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Δεξιότητες: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÄ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÊÀÈ ÄÊÑÄËÄÐÑÈÊ½ επίπεδο q¤ÆÄÐ¼À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ö ÍÊ¼ÌÇÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ q »ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ κριτηρίων q ÄÈÒÎ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Εμείς προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÈËºÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης «ΔΑΠΟΘ» ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: $"3&&34!70* /0* GR À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ των βιογραφικών.

ΟΔΗΓΟΙ Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE TFSWJDF "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT gr BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ IPUFM PXOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM Η People at Work Hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ '.$( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: ΟML-17) Το έργο: ¤ ÄÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Å½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Ê¬ÒÄ ÀÏÀÆÆÄË¼ÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÍÃÇÆÍ¿ Ä ÐÖÕÌºÔ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÊÀÈ ÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÐÑÇ ÈÊÏ» ËÈÀÌÈÊ» ÄÏ¼ ÑÄÏÀ ÂÈËÈÊ¬

q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃÈ¬ ËÀÐÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÕÎÏÍÖ αποτελεσματική επικοινωνία q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÒÀ À ÍÑÄËºÐÍÖÌ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Suites ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ να προσλάβει για εργασία: Οδηγό Φορτηγού/Χειριστή Τετράξονα Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÅÍÏÑÓÑ» ÊÀÈ ÑÐ¬ À q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÓ ÀÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: FMJBTVJUFT! IPUNBJM DPN °À ζαχαροπλαστεία Κωνσταντινίδης ÐÄ ÏÍÐÊÀËÍ¿Ì ÆÈÀ ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÆËÖÊÈ¬Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού Αναφερόμενος στον υπεύθυνο διακίνησης και αποθήκης οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι οι εξής: q§ÄÑÀÅºÏÄÈÔ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ À ½ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q§ÄÑÀÅºÏÄÈÔ ÏÍØ½ÌÑÀ À ½ ºÌÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÄ ¬ËËÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼Ô Ä ÑÍÖÔ ÃÈÄÖÒÖÌÑºÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ Ä Ä¼ÆÍÖÐÄÔ ÄÑÀÅÍÏºÔ q§ÄÑÀÅºÏÄÈÔ ÄÈÃÈÊºÔ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ q¢ÉÖ ÇÏÄÑÄ¼Ô ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ Ä ÑÀ ÍÕ» ÀÑ¬ ÀÔ ÀÌÑ¼ÊÄÔ ÀÆÓÑÍ ÍÃ»ËÀÑÀ

q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÐºÏÁÈÔ ÅÍÏÑÇÆÎÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÎÌ

Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ # ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¦ÀÑÍÕ» ÁÈÁËÈÀÏ¼ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ για επαγγέλματα εστίασης Σου προσφέρουμε: ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼Ô ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼Ô Βιογραφικά στο e-mail: TVQQPSU!LPOTUBOEJOJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό «ΟΔ/10». Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE TFSWJDF "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT gr BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ )PUFM 0XOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ Castello Village Resort TUBS SFTPSU VOJUT JO 4JTTJ $SFUF JT MPPLJOH GPS TFBTPO Rooms Division Manager Hotel Assistant Manager Position requirements: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SPPNT EJWJTJPO NBOBHFS XJUIJO TUBS PS TUBS SFTPSUT q:PVOH EZOBNJD BOE TFMG NPUJWBUFE q4BMFT PSJFOUFE XJUI B QPSUGPMJP PG 05" T q$PNQVUFS MJUFSBDZ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 1.4 BOE DIBOOFM NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL FOHMJTI BOE HFSNBO MBOHVBHF PSBM BOE XSJUUFO q"EEJUJPOBM NVMUJMJOHVBM TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS DBSF TLJMMT q4USPOH UFBN CVJMEJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP DPNQMZ XJUI UIF DPNQBOZ T PQFSBUJPOBM TUBOEBSET q$BQBCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Benefits: q NPOUI DPOUSBDU

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q$IBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: LBTNJSMJT!DBTUFMMPIPUFMT DPN $BOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF LFQU TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique Hotel & Spa 5***** ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÆÀËËÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN Andronis Exclusive JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS TFBTPO Front Office Manager Entry requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TUBS PS TUBS CPVUJRVF IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO BOE XSJUUFO q(SFFU HVFTUT DPVSUFPVTMZ VQPO BSSJWBM BOE FTDPSU UIFN UP UIF QSPQFSUJFT CZ UBLJOH BDDPVOU PG UIF FTUBCMJTIFE "OESPOJT &YDMVTJWF TUBOEBSET q1SPNPUFT JO IPVTF BOE TJTUFS QSPQFSUJFT TFSWJDFT BOE GBDJMJUJFT q)BOEMFT HVFTU OFFET JORVJSJFT BOE SFRVFTUT XIJMF SFTQPOE BQQSPQSJBUFMZ UP HVFTUT DPNQMBJOT q5SBJO SFDFQUJPO TUBGG UP FOTVSF UIBU UIFZ QSPWJEF QSPNQU QFSTPOBMJ[FE TFSWJDFT BOE FYDFFE HVFTUT FYQFDUBUJPOT q.BLF TVSF UIBU BMM IPUFM T EFQBSUNFOU BSF GVMMZ TVQQMJFE q4FSWFT BT B DFOUSBM DPNNVOJDBUJPO QPJOU EVSJOH FNFSHFODZ DSJTJT TJUVBUJPOT XIJMF FOTVSFT TNPPUI PQFSBUJPO PG BMM IPUFM T EFQBSUNFOUT q1BSUJDJQBUFT JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF BOOVBM EFQBSUNFOUBM PQFSBUJOH CVEHFU BOE GJOBODJBM QMBOT We offer: q.FBM PO EVUZ q"DDPNNPEBUJPO QSPWJEFE XJUI "$ XJ GJ BOE MBVOESZ BDDFTT q$PNQFUJUJWF TBMBSZ "QQMZ UP e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN "OESPOJT &YDMVTJWF JT BO FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE BGGJSNBUJWF BDUJPO FNQMPZFS 8F EP OPU EJTDSJNJOBUF PO UIF CBTJT PG SBDF BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO NBSJUBM TUBUVT OBUJPOBM PSJHJO QSFHOBODZ DPMPS DJUJ[FOTIJQ PS BOZ PUIFS HSPVQ QSPUFDUFE CZ UIF MBX °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í TUI Sensimar Grand Mediterraneo Resort & Spa 5* by Atlantica, ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Guest Relations Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÒÄÑÈÊ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HFO@NOH@HSBOENFE!BUMBOUJDBIPUFMT DPN °Í Rocabella Santorini Hotel & Spa ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Καμαριέρες-Σαντορίνη ÇÌÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Απαιτούμενες δεξιότητες: q¡ÀÐÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏÓ ÀÑÈÊÍ¼ ÊÓÃÈÊÍ¼ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊË q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄÏ½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q§ ½ÌÍÖÔ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ q Ä¿ À q ÈÀ ÍÌ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN ¡ÈÍ ÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ Ä ÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Archipelagos ÐÑÍ ¦ÀË½ ÈÁ¬ÃÈ §ÖÊ½ÌÍÖ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑ¬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ Ä ÀÌ¬ËÍÆÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÆÈÀ ÌÀ

ÏÍÐÅºÏÍÖÌ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÍÖÔ ÅÈËÍÉÄ ÌÍÖ ºÌÍÖÔ ÀÔ ÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ ×ÇÑ¬ Ä Υπαλλήλους Υποδοχής/Receptionists Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ À ºÌÀÌÑÈ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Το ξενοδοχείο προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: BSDIJQFMBHPT !HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Xenios Gate Ä ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÀÐÑºÏÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀÐ¼À Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NOH BMCFBDI!YFOJPTHBUF HS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Andronis Exclusive JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS B Night Auditor Entry requirements: q&YQFSJFODF JO B TUBS PS TUBS CPVUJRVF IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI TQPLFO BOE XSJUUFO q%JTQMBZ B QPMJUF BOE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF UP JOUFSOBM BOE FYUFSOBM HVFTUT q$IFDL GJHVSFT QPTUJOHT BOE EPDVNFOUT GPS BDDVSBDZ q3FDPSE TUPSF BDDFTT BOE PS BOBMZ[F DPNQVUFSJ[FE GJOBODJBM JOGPSNBUJPO q$POUSPM BOE TFDVSF DBTI BOE DBTI FRVJWBMFOUT GPS QSPQFSUZ BDDPSEJOH UP DBTI IBOEMJOH QPMJDZ BOE QSPDFEVSFT q0SHBOJ[F TFDVSF BOE NBJOUBJO BMM GJMFT BOE SFDPSET JO BDDPSEBODF XJUI EPDVNFOU SFUFOUJPO BOE DPOGJEFOUJBMJUZ QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT We offer: q5IF QSPWJTJPO PG VOJGPSNT q.FBM PO EVUZ q"DDPNNPEBUJPO QSPWJEFE XJUI "$ XJ GJ BOE MBVOESZ BDDFTT q$PNQFUJUJWF TBMBSZ "QQMZ UP e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN "OESPOJT &YDMVTJWF JT BO FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE BGGJSNBUJWF BDUJPO FNQMPZFS 8F EP OPU EJTDSJNJOBUF PO UIF CBTJT PG SBDF BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO NBSJUBM TUBUVT OBUJPOBM PSJHJO QSFHOBODZ DPMPS DJUJ[FOTIJQ PS BOZ PUIFS HSPVQ QSPUFDUFE CZ UIF MBX °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Euphoria Resort ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ËÄÈ ÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÑÍ ÐÑÍ ¦ÍËÖ ¬ÏÈ ²ÀÌ¼ÓÌ ×ÇÑ¬ Housekeeping Supervisor Προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÑÍÖÔ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!FVQIPSJBSFTPSU HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ",4 )PUFMT ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ ÍÌ¬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ²ºËÈ ÏÆÍË¼ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÖ Ñ½ÌÍ ÍÖ ÐÖÌÄÃÏÈÀÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÑÇÔ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ AKS Porto Heli Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q Ä¼ÏÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô

Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ¬ ÀÊºÑÀ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: U BHHFMJT!BLTIPUFMT DPN Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Front Office Agent /Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §Ä ÑÇ ÅÈË½ÉÄÌÇ ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊËÄ ÑÖÐ ºÌÇ ÊÍ Â½ÑÇÑÀ ÍÖ ÑÍ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Mill Houses Εlegant Suites Ã¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄÑ¬ÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ Ä ÃÓÃÄÊ¬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ºÌÄÈ ÀÌÍÈÕÑ½ ½ËÍ ÑÍÌ ÕÏ½ÌÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ 8JOEPXT &YDFM JOUFSOFU TLJMMT q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀËºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ SFQPSUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÁ¼ÓÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ $W Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NBOPMJT!NJMMIPVTFT HS

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

5À ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ KFC Γλυφάδας, ΚFC Πειραιά ΚFC Παγκρατίου, ΚFC Village Aγ. Ι. Ρέντη ×ÇÑÍ¿Ì Διανομείς §ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈ Ê½ÑÇÑÀÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TBOBTUBTJPV!QJ[[BIVU HS

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ AegeoSpas, MFBEJOH TQB NBOBHFNFOU TPMVUJPOT Ä¼ÌÀÈ Ç Ä ÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊºÌÑÏÓÌ ÄÖÄÉ¼ÀÔ ÄÌÑ½Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÍÌ¬ÃÓÌ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ °Í ÑÀÉ¼ÃÈ ÑÇÔ "FHFP 4QBT $ . 4 ÉÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÍ Ä Ê¿ÏÈÍ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄÐÈ ÎÌ ¤ "FHFP4QBT $ . 4 ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ TQBT ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Spa Managers Περιγραφή θέσης: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍÏ Æ¬ÌÓÐÇ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ TQB ¢ Í ÑÄ¿ÄÈ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: ISBTTJTUBOU!BFHFPTQBT HS Stella hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB WJMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF TFDPOE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD QFPQMF UP KPJO UIF UFBN 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE DBOEJEBUFT UP GJMM UIF CFMPX QPTJUJPOT Spa Therapist Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT TQB UIFSBQJTU JO B IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF JT B NVTU ,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF QSFGFSBCMZ HFSNBO PS GSFODI XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q.VTU CF B IPMEFS PG B TQB UIFSBQJTU PS BFTUIFUJDJBO EFHSFF q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ XJUI BCJMJUZ UP NBLF TVSF USFBUNFOUT BSF LFQU JO IJHI MFWFMT PG DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO q"CJMJUZ UP LFFQ UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IZHJFOF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "QQMZ UP e-mail: IS!TUFMMBIPUFMT HS

19 33

Spa Therapist (Θεραπευτής/τρια για Spa) :PVS MJGF ZPVS KPVSOFZ Euphoria Retreat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ey responsibilities: 5IF NBJO KPC EVUJFT JODMVEF EFMJWFSJOH B TFMFDUJPO PG QSPGFTTJPOBM BOE FOHBHJOH XFMMOFTT UIFSBQJFT BOE NBTTBHF USFBUNFOUT JO B TBGF BOE DPNGPSUBCMF NBOOFS 6OEFS UIF EJSFDUJPO PG UIF 4QB .BOBHFS ZPV XJMM PGGFS B GVMM SBOHF PG USFBUNFOUT UP GVMGJMM EJGGFSFOU HVFTU OFFET BOE PCKFDUJWFT BOE FOTVSF JOEJWJEVBMJ[FE HVFTU TFSWJDF :PV XJMM BDUJWFMZ QBSUJDJQBUF JO PUIFS BSFBT PG UIF TQB PQFSBUJPO BOE ZPV XJMM CF TVHHFTUJOH BOE QSPNPUJOH SFUBJM QSPEVDUT PS BEEJUJPOBM TFSWJDFT "EEJUJPOBM RVBMJGJDBUJPOT BOE TLJMMT TVDI BT JO SFGMFYPMPHZ TIJBUTV NZPGBTDJBM SFMFBTF PS SFJLJ XJMM CF SFHBSEFE GBWPSBCMZ Requirements: q%FHSFF GSPN B UFDIOPMPHJDBM JOTUJUVUF PS B QSJWBUF DFSUJGJFE DPMMFHF JO (SFFDF PS BCSPBE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF BOE CPEZ UIFSBQJFT BOE BOBUPNZ BOE QIZTJPMPHZ BSF FTTFOUJBM q&YQFSJFODF JO TBMFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q$PMMBCPSBUJWF XPSLJOH TUZMF UFBN CVJMEJOH BQQSPBDI q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU q1BSUJDJQBUJPO JO UIF 1SF 0QFOJOH 5FBN PG UIF GJSTU %FTUJOBUJPO 4QB 3FTPSU JO (SFFDF q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB "QQMZ UP e-mail: NBSJBUI LBMPHFSBLJ!HNBJM DPN ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» » ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÍË½ÐÓ Ç ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÑÍ e-mail: DW!LJQSJPUJT HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ Lesante Blu Exclusive Beach Resort ºËÍÔ ÑÓÌ MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Spa Manager Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÑÏ½ Í ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ö ½ÂÇ Ê ¡ÖÒÍ¿ËÊÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: EJSFDUPS!MFTBOUF HS XXX MFTBOUFCMV HS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

οικονομίας οικονομικές δυσκολίες, είναι μια καλή λύση. Μια συχνή ένσταση που έχει ο κόσμος για τη συνεργατική οικονομία είναι ότι δεν είναι και τίποτα καινούργιο. Πάντα χτυπούσαμε το κουδούνι του γείτονα και ζητούσαμε πράγματα ή πάντα ζητούσαμε από κάποιον να μας πετάξει μέχρι τον σταθμό του μετρό. Γιατί να μπλέκεται η τεχνολογία και το εμπορικό στοιχείο; Η απάντηση είναι ότι: α. οι καλοί μας γείτονες ή οι φίλοι μας δεν έχουν τα πάντα, για κάποια πράγματα πρέπει να ψάξουμε παραπέρα β. δεν είναι όλοι οι γείτονες καλοί, συμβαίνει, γ. πιο σημαντικό, η συνεργατική οικονομία μειώνει το έμμεσο κόστος συναλλαγής (opportunity cost). Για να δώσω ένα παράδειγμα, ένα άτομο που ενδιαφέρεται να κοιμηθεί κάπου ένα βράδυ σε μία ξένη πόλη, αλλά δεν βρίσκει ξενοδοχείο για το βαλάντιό του, αντιμετωπίζει υψηλό έμμεσο κόστος συναλλαγής. Θα πρέπει να αρχίσει να ρωτά έναν έναν τους περαστικούς; Να αρχίσει να φωνάζει στην πλατεία του χωριού σαν τον τελάλη; Και αν ακόμα βρει κάποιον, πώς θα μπορέσει να εμπιστευτεί ο

ένας τον άλλον; Η τεχνολογία που κινητοποιεί η συνεργατική οικονομία ευτυχώς απαντά αυτά τα ζητήματα. Ωστόσο, ναι μεν η συνεργατική οικονομία δεν θα μπορούσε να είναι εδώ χωρίς τις ανάλογες τεχνολογίες ή χωρίς την ευρύτατη διάδοση των smartphones, που φέρνουν τις υπηρεσίες αυτές δύο κλικ μακριά, η φιλοσοφία που την εμπνέει μόνο καινούργια δεν είναι. Βασίζεται στις κλασικές αρχές που διέπουν μία ανοιχτή αγορά. Πρωτίστως βασίζεται στις αντίστροφες ανάγκες που έχουν συχνά οι άνθρωποι και στην ανάγκη τους να έρθουν ο ένας με τον άλλον κοντά για να τις ικανοποιήσουν. Για παράδειγμα, εγώ θέλω να πάω από την Καλαμαριά στην Αριστοτέλους και θα πλήρωνα 5 ευρώ για αυτό. Η Μαρία χρειάζεται 5 ευρώ και θα δεχόταν να εξυπηρετήσει κάποιον με το αυτοκίνητό της για να τα κερδίσει. Η ψηφιακή πλατφόρμα μας φέρνει κοντά, όμως η συναλλαγή είναι η αντίστοιχη με αυτές που συμβαίνουν από αρχαιοτάτων χρόνων σε τοπικές αγορές. Δεν έχει διαφορά από τη λαϊκή αγορά, όπου πληρώνω 2 ευρώ για αβγά επειδή αξιολογώ τα αβγά πιο σημαντικά από τα 2

ευρώ μου, ενώ ο έμπορος πουλά επειδή αξιολογεί τα 2 ευρώ μου ως περισσότερο σημαντικά από τα αβγά του. Κερδίζουμε και οι δύο, καθώς ικανοποιήσαμε τις αντίστροφες ανάγκες και προτιμήσεις μας: εγώ να πάω στην Αριστοτέλους ή να αγοράσω τα αβγά, η Μαρία και ο έμπορος να κερδίσουν το εκάστοτε ποσό που έβαλαν στην τσέπη. Φυσικά στην περίπτωση του μισθώματος του οχήματος της Μαρίας ένα ποσοστό από τη συναλλαγή θα πάει και στον πάροχο της πλατφόρμας που μας έφερε κοντά. Ωστόσο αυτό είναι λογικό και δίκαιο, καθώς, αν δεν υπήρχε η πλατφόρμα, η συναλλαγή δεν θα είχε γίνει ποτέ. Η συνεργατική οικονομία έχει γεννήσει πολλές αντιδράσεις. Κάτι τέτοιο είναι λογικό, όπως για κάθε τι καινούργιο, που διαταράσσει κατεστημένες ισορροπίες, δηλαδή για τις λεγόμενες «disruptive technologies». Για παράδειγμα, οι πλατφόρμες μίσθωσης οχημάτων έχουν βρεθεί παγκοσμίως στο στόχαστρο όχι μόνο των συνδικάτων των ταξί για ευνόητους λόγους, αλλά και πολλών πολιτικών, που αισθάνονται ότι η τεχνολογία είναι ένα βήμα μπροστά από τη διάθεσή τους να ελέγξουν και να βάλουν κανόνες. Επίσης πολλοί ισχυρίζονται ότι τέτοιες τεχνολογίες οδηγούν τους εργαζομένους να συμφιλιωθούν με εξατομικευμένη εργασία χωρίς δικαιώματα,

όπου η περιστασιακή δουλειά για χαρτζιλίκι αντικαθιστά την προοπτική μίας σταθερής καριέρας. Επίσης μία ερώτηση που προκαλεί διαφωνίες έχει να κάνει με το αν οι εργαζόμενοι που παρέχουν υπηρεσίες μέσα από τέτοιες πλατφόρμες είναι αυτοαπασχολούμενοι ή υπάλληλοι των εταιριών στις οποίες οι πλατφόρμες ανήκουν και οι οποίες είναι συχνά επιχειρηματικοί κολοσσοί. Σε πολλές περιπτώσεις οι τοπικές αρχές βρίσκουν έναν τρόπο συνύπαρξης με τις νέες αυτές τεχνολογίες, συνήθως έναντι αντιτίμου με τη μορφή ενός φόρου προστιθέμενης αξίας και κάποιων κανόνων ασφαλείας. Άλλες φορές τοπικοί φορείς, συνδικαλιστές, επαγγελματικοί σύλλογοι και κρατικοί μηχανισμοί πολεμούν αυτές τις εφαρμογές και βάζουν εμπόδια στη λειτουργία τους. Υπάρχουν δύο γραμμές άμυνας για την υπεράσπιση της συνεργατικής οικονομίας. Η πρώτη έχει να κάνει με πρακτικά επιχειρήματα. Οι εργαζόμενοι στη συνεργατική οικονομία θα ήταν σαφώς σε χειρότερη μοίρα αν δεν είχαν τη δυνατότητα να κάνουν αυτό που κάνουν. Ειδικά σε καιρούς οικονομικής καχεξίας, όπου υπάρχει τόσο πολύ ανενεργό κεφάλαιο, θα ήταν ανήθικο να τους αρνηθεί κάποιος την επιλογή να έχουν αυτό το επιπλέον εισόδημα κάνοντας κάποιες κούρσες με το αυτοκίνητο ή νοικιάζοντας ένα υπνοδωμάτιο στο εξοχικό

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

της γιαγιάς. Αντίστοιχα, οι πελάτες τους έμπρακτα δείχνουν ότι θεωρούν σημαντικές και καλές τέτοιες υπηρεσίες με το να τις χρησιμοποιούν. Ωστόσο το πιο δυνατό επιχείρημα για την υπεράσπιση της συνεργατικής οικονομίας είναι ηθικό. Οι εθελούσιες συναλλαγές που λαμβάνουν χώρα στη συνεργατική οικονομία είναι η ελεύθερη έκφραση της βούλησης δύο ή περισσότερων ανθρώπων. Δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα κανενός (ο οικονομικός προστατευτισμός ενός κλάδου δεν συνιστά δικαίωμα) και ως εκ τούτου κανείς δεν θα έπρεπε να έχει το ηθικό ανάστημα να σταματήσει μία τέτοια συναλλαγή, που είναι μία έκφραση της αρχής της «αυτοκτησίας» και της ελεύθερης βούλησης όσων συμμετέχουν σε αυτή. Επί αιώνες διάφοροι επαναστάτες κήρυτταν ότι η κοινωνική απελευθέρωση θα έρθει όταν οι εργάτες αποσπάσουν με τη βία τα μέσα παραγωγής. Η συνεργατική οικονομία υπόσχεται κάτι πιο ριζοσπαστικό, πλην ειρηνικό: ότι οι εργαζόμενοι θα μετατρέψουν αυτό που ήδη τους ανήκει (το αυτοκίνητο, το δωμάτιο ή το ταλέντο τους) σε δικό τους μέσο παραγωγής. Είναι μία επανάσταση που μόλις έχει αρχίσει, εξελίσσεται παγκόσμια και είναι δύσκολο να ανατραπεί, καθώς βασίζεται στην επιθυμία των ανθρώπων να κάνουν πράγματα και να έρθουν κοντά για να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες τους. Dr. Νίκος Σωτηρακόπουλος, Λέκτορας Κοινωνικών Επιστημών Loughborough University

ση στον χώρο εργασίας

ανταλλάγματα επαγγελματικά πλεονεκτήματα ή αποφυγή δυσμενέστερης μεταχείρισης. Σύμφωνα με το κοινωνικοπολιτισμικό μοντέλο η σεξουαλική παρενόχληση αντιπροσωπεύει την κατάχρηση εξουσίας και υπό αυτή την έννοια εξετάζεται μέσα στο κοινωνικό πλαίσιο

που καλλιεργεί και ενισχύει τις ανισότητες σε επίπεδο εξουσίας και δύναμης μεταξύ των δύο φύλων. Οι άνδρες επιβραβεύονται κοινωνικά όταν δείχνουν σεξουαλική ενεργητικότητα, ενώ οι γυναίκες επιβραβεύονται όταν είναι υποχωρητικές και παθητικές. Η σεξουαλική

παρενόχληση κατά συνέπεια δεν είναι τίποτε άλλο παρά μία μορφή σεξουαλικής κυριαρχίας ανάμεσα στα δύο φύλα, η οποία πλήττει και επιδεινώνει περαιτέρω τη θέση της γυναίκας στο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον. Σύμφωνα με το δομικό μοντέλο η σεξουαλική παρενόχληση εξετάζεται και ερμηνεύεται υπό το πρίσμα του δομικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας μίας επιχείρησης. Υποστηρίζεται ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι αποτέλεσμα των σχέσεων ιεραρχίας, επαγγελματικών ευκαιριών και των σχέσεων εξουσίας όπως καλλιεργούνται και ενθαρρύνονται από την ίδια τη δομή μίας επιχείρησης. Τα φυσικά, δομικά και κανονιστικά χαρακτηριστικά μίας επιχείρησης δίνουν την ευκαιρία στους άνδρες εργαζομένους να παρενοχλούν τις γυναίκες εργαζόμενες. Οι γυναίκες-θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία δεν δημοσιοποιούν συχνά το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν, καθώς φοβούνται ότι δεν θα γίνουν πιστευτές ή θα χλευαστούν από το κοινωνικό και εργασιακό τους περιβάλλον. Μοναχικά αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της ταπείνωσης και του εξευτελισμού με επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική τους υγεία, αλλά και επιδείνωση της κοινωνικοοικονομικής τους θέσης όταν συχνά αναγκάζονται να εγκαταλείψουν την εργασία τους

εξαιτίας της παρενόχλησης που υφίστανται. Συνεπώς η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί: q ÑÅ Ï±ÑÉÍ ÖÅ ×Ä ÅÖÅ ÑÉÛÔÍÏ± ÏÅÍ ÉÛÉÔ¿×ÍÕÖÅ q ÑÅ ÖÒÛÙ ÔÒÏÅÐ¿ÕÉÍ ÏÅÖ±×ÐÍÇÌ ÅÞ ÑÁÅ ÏÅÍ συμπτώματα που συνδέονται με το άγχος. q ÑÅ É ÌÔÉ±ÕÉÍ ÖÌÑ ÒÍÂÖÌÖÅ ÖÌÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ τους, την εμπιστοσύνη στην εργασία τους, την εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα, τις πιθανότητες επαγγελματικής εξέλιξης. q ÑÅ ÖÒÛÙ ÔÒÏÅÐ¿ÕÉÍ ÆÔÅÚÛ ÔÂ×ÉÕ ÉÙ ÏÅÍ μακροπρόθεσμες βλάβες στις προοπτικές της εργασίας τους στην περίπτωση που αναγκαστούν να αλλάξουν εργασία. Οι αρνητικές συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης για την επιχείρηση συνδέονται με τη δημιουργία δυσάρεστου εργασιακού περιβάλλοντος, τη ρήξη των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων και κατά συνέπεια τη διατάραξη της εύρυθμης λειτουργίας της επιχείρησης (επιπτώσεις στην οικονομική αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, μείωση της παραγωγικότητας κ.ά.). Επίσης η αγωνία, ο φόβος και το άγχος που προκαλούνται από τη σεξουαλική παρενόχληση οδηγούν συνήθως τα άτομα που την υφίστανται να ζητούν άδεια λόγω ασθένειας, να είναι λιγότερο αποδοτικά και αποτελεσματικά στην εργασία τους ή, ακόμα, τα υποχρεώνουν κατά κάποιο τρόπο να εγκαταλείπουν αυτήν. Ελίνα Τσιούλη, Ψυχολόγος Ε.Κ.Π.Α.

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Αποτελέσματα δείκτη GMCCI Τ

ο τρίτο τρίμηνο του 2017 συνεχίστηκε η θεαματική βελτίωση των προσδοκιών των συμβούλων μάνατζμεντ για την πορεία της ελληνικής οικονομίας σε ένα έτος. Συγκεκριμένα, ο Γενικός

Δείκτης GMCCI,ο οποίος προκύπτει ως ο μέσος όρος των δεικτών GMCCI - Οικονομική Συγκυρία και GMCCI - Παραγωγικοί Συντελεστές αυξήθηκε στο 14,2% από 6,4% που ήταν στο τέλος του προηγουμένου

τριμήνου. Τα τελευταία έξι τρίμηνα καταγράφεται ανάκαμψη της αισιοδοξίας, η οποία μάλιστα έχει γίνει εντονότερη τα δύο τελευταία τρίμηνα. Υπήρξε νέα, θεαματική βελτίωση των προσδοκιών των συμβούλων

μάνατζμεντ για την πορεία των βασικών οικονομικών μεγεθών, δηλαδή οικονομική μεγέθυνση, ανεργία, ιδιωτικές επενδύσεις παγίων, εξαγωγές προϊόντων και υπηρεσιών και πληθωρισμός, σε ένα έτος.

Γενικός Δείκτης GMCCI Η βελτίωση του οικονομικού κλίματος ξεκίνησε από το δεύτερο τρίμηνο του 2016. Από τότε σημειώνεται συνεχής αύξηση του Γενικού Δείκτη GMCCI: από -20,2% στο τέλος Μαρτίου 2016 σε +14,2% στο τέλος Σεπτεμβρίου 2017. Επίσης, επισημαίνεται ότι οι μεταβολές των προσδοκιών συνδέονται στενά με τις εξελίξεις και τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων με τους δανειστές και βεβαίως με τις εξελίξεις των εθνικολογιστικών μεγεθών.

GMCCI - Οικονομική Συγκυρία (μέσος όρος διαφοράς «θετικών» - «αρνητικών» απαντήσεων)

Βελτίωση καταγράφηκε επίσης στον δείκτη GΜCCΙ-Παραγωγικοί Συντελεστές το τρίτο τρίμηνο 2017. Ειδικότερα, ο μέσος όρος της διαφοράς «θετικών» και «αρνητικών» προβλέψεων για τις μεταβλητές του δείκτη, έγινε θετικός, 3,0%, από -4,4% που ήταν στο τέλος του δευτέρου τριμήνου. Η τιμή αυτή μάλιστα είναι η υψηλότερη μετά από το τρίτο τρίμηνο του 2014. Φαίνεται λοιπόν ότι οι σύμβουλοι μάνατζμεντ έγιναν περισσότερο αισιόδοξοι για την πορεία των παραγωγικών συντελεστών κατά το επόμενο δωδεκάμηνο. Περισσότερη αισιοδοξία υπάρχει στις εκτιμήσεις για την πορεία όλων των μεγεθών που περιέχονται στον δείκτη. Η μεγαλύτερη διαφορά προέκυψε στις προσδοκίες για την επιχειρηματικότητα. Η άνοδος του GΜCCΙ-Παραγωγικοί Συντελεστές συνδέεται με τη μεγαλύτερη αισιοδοξία που επικρατεί για τις εξελίξεις στην ελληνική οικονομία. Η βελτίωση των εν γένει οικονομικών συνθηκών, ιδιαίτερα των επενδύσεων, συμβάλλει στην αύξηση της αποδοτικότητας των συντελεστών της παραγωγής και αντιστρόφως.

(Μέσος όρος των GΜCCΙ-Οικονομική Συγκυρία και GΜCCΙΠαραγωγικοί Συντελεστές)

Ο μέσος όρος των «θετικών» - «αρνητικών» προβλέψεων για τις μεταβλητές του GMCCI - Οικονομική Συγκυρία, αυξήθηκε ξανά από 17,3% στο τέλος Ιουνίου σε 25,3% στο τέλος Σεπτεμβρίου. Υπογραμμίζεται ότι η τιμή του δείκτη κατά το αντίστοιχο τρίμηνο του 2016 ήταν -7,6%, δηλαδή περισσότερες επιχειρήσεις προέβλεπαν επιδείνωση των οικονομικών συνθηκών από όσες προσδοκούσαν βελτίωση. Η νέα θετική αυτή εξέλιξη σχετίζεται προφανώς με τη βελτίωση των βασικών οικονομικών μεγεθών, που δημιουργεί προϋποθέσεις για συνέχιση της ανοδικής πορείας της ελληνικής οικονομίας. Μεγαλύτερη αισιοδοξία καταγράφηκε για όλες τις μεταβλητές που απαρτίζουν τον δείκτη.

GMCCI - Παραγωγικοί συντελεστές (Μέσος όρος διαφοράς «θετικών» - «αρνητικών» απαντήσεων)

¶ÑÆØÎÂ

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 37

για το γ' τρίμηνο 2017 Βελτίωση καταγράφηκε επίσης στον δείκτη GMCCI-Παραγωγικοί Συντελεστές. Συγκεκριμένα, ο μέσος όρος της διαφοράς "θετικών" και "αρνητικών" προβλέψεων για τις μεταβλητές του

δείκτη, δηλαδή: ανθρώπινο δυναμικό, συνθήκες χρηματοδότησης, δημόσιες υποδομές, επιχειρηματικότητα και θεσμικό πλαίσιο, έγινε θετικός μετά από δέκα τρίμηνα. Τα τρία κυριότερα προσκόμματα

στην επιχειρηματική δράση είναι η έλλειψη σταθερότητας του φορολογικού συστήματος, η υψηλή φορολογία και η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Σκορ υψηλότερο του 4, σε κλίμα-

κα 1-5, είχαν επίσης η πρόσβαση στη χρηματοδότηση, η ασυνέχεια στη λειτουργία του κράτους, η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα και το σύστημα απονομής δικαιοσύνης.

Οι ανασχετικοί παράγοντες στην επιχειρηματική δράση ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ουσιώδεις μεταβολές στις απόψεις των συμβούλων μάνατζμεντ όσον αφορά στα κυριότερα προσκόμματα στην επιχειρηματική δράση. Η κατάταξή τους παραμένει σχεδόν η ίδια με αυτή που είχε προκύψει στις προηγούμενες έρευνες.

Στις τρεις πρώτες θέσεις εμφανίζονται η έλλειψη σταθερότητας του φορολογικού συστήματος, η υψηλή φορολογία και η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Σκορ υψηλότερο του 4, σε κλίμακα 1-5, είχαν επίσης η πρόσβαση στη χρηματοδότηση, η

ασυνέχεια στη λειτουργία του κράτους, η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα και το σύστημα απονομής δικαιοσύνης. Πρέπει να σημειωθεί για μία ακόμη φορά η χαμηλή θέση που έχουν οι ελλείψεις σε καταλλήλως εκπαιδευμένο προσωπικό.

Η έρευνα για το γ' τρίμηνο 2017 πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη των μελών του ΣΕΣΜΑ: ACCENTURE, ΒΡΜ, KPMG, Κ&Ο Adνisory, LDK Consultants, PLANNING και STOCHASIS. Ο ΣΕΣΜΑ Ο Σύνδεσμος Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ) ιδρύθηκε το 1991 και αποτελεί τον επαγγελματικό συλ-

λογικό φορέα των οργανωμένων εταιριών συμβούλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα, με 48 εταιρίες-μέλη στις οποίες απασχολούνται περισ-

σότερα από 2 .000 εξειδικευμένα στελέχη. Κύριος στόχος του ΣΕΣΜΑ είναι η ανάπτυξη και διεύρυνση της αγο-

ράς συμβουλευτικών υπηρεσιών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό1και η ενίσχυση και παγίωση της αξιοπιστίας και της προστιθέμενης

αξίας των συμβουλευτικών υπηρεσιών και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τόσο στον δημόσιο, όσο και τον ιδιωτικό τομέα.

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

38 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Ñ¿ÍÂÚÔÉ ÌÂÊ ÂÍÍÉÍÆÈÈÁÉ Ένας καφές σε περιμένει! Για πελάτες σε αναμονή έχουμε ακούσει. Για επιβάτες σε αναμονή επίσης. Αλλά για καφέ σε αναμονή; Κι όμως υπάρχει εδώ και δεκαετίες. Μάλιστα το τελευταίο χρονικό διάστημα αυτός ο καφές που… περιμένει κατακτά πολλές χώρες του κόσμου ως μία πράξη αγάπης και αλληλεγγύης προς τους συνανθρώπους μας που δεν

έχουν τη δυνατότητα να απολαύσουν ακόμα κι αυτή την τόσο ταπεινή και απλή συνήθεια: μία γουλιά καφέ… Αλλά ας πάρουμε τα πράγματα με τη σειρά. Ο «καφές που περιμένει» («suspended coffee» είναι ο όρος στα αγγλικά και «caffé sospeso» στα ιταλικά) είναι ένας καφές που προπληρώνεται από κάποιο πελάτη ενός καφενείου ή μίας καφετέριας ανώνυμα για να καταναλωθεί αργότερα από κάποιο

άλλο συμπολίτη μας που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να τον πληρώσει ο ίδιος. Από τη Νάπολη στη Μελβούρνη Η ιστορία του καφέ που περιμένει ξεκίνησε στα εργατικά καφέ της Νάπολης στη νότια Ιταλία πριν από περίπου εκατό χρόνια και έγινε γνωστή με το όνομα «caffé sospeso». Μεταπολεμικά η παράδοση του καφέ σε αναμονή αποδυναμώθηκε, για να ξαναεμφανιστεί στη Νάπολη πριν από δέκα χρόνια. Λέγεται μάλιστα ότι ο πρόεδρος της τοπικής και φημισμένης πρώην ομάδας του Μαραντόνα πληρώνει δέκα καφέδες σε αναμονή μετά από κάθε νίκη της ομάδας του! Βουλγαρία, Αυστραλία, Ρωσία είναι οι χώρες που ακολούθησαν. Τους τελευταίους μήνες η πρωτοβουλία εξαπλώνεται με πολύ γοργό ρυθμό σε πάρα πολλά μέρη του κόσμου. Αυτή τη στιγμή είναι επισήμως καταγεγραμμένες 162 επιχειρήσεις σε 17 χώρες και 112 πόλεις, οι οποίες συμμετέχουν στο δίκτυο των καφέδων που μας περιμένουν. Ο καφές της Σχεδίας Η Σχεδία εδώ και αρκετές εβδομάδες έχει έρθει σε επαφή με ανθρώπους (ιδιώτες και ιδιοκτήτες χώρων εστίασης) του εξωτερικού που προωθούν,

με τον έναν ή άλλον τρόπο, την ιδέα αυτού του καφέ με τα τόσο έντονα χαρακτηριστικά αλληλεγγύης. Φυσικά ήρθαμε και σε επαφή με Έλληνες ιδιοκτήτες καφέ, βολιδοσκοπώντας τις προθέσεις τους. Αν δηλαδή και κατά πόσο είναι δεκτικοί να μπουν οι ίδιοι και τα μαγαζιά τους σε ένα αντίστοιχο δίκτυο στην Ελλάδα. Πρόθεσή μας ήταν, με τις ελάχιστες δυνάμεις που έχουμε, να κινητοποιήσουμε την ελληνική κοινωνία για να αναπτυχθεί ένα δίκτυο καφέδων που περιμένουν και στη χώρα μας. Στόχος μας δεν είναι να δημιουργήσουμε εστίες καφέδων που θα περιμένουν αποκλειστικά και μόνο μέσω των πωλητών της Σχεδίας, οι οποίοι είναι εκεί διαθέσιμοι προς όλους εκείνους που πραγματικά δεν έχουν άλλο τρόπο για ένα καφεδάκι, αλλά να διευρύνουμε όσο γίνεται το δίκτυο σημείων προσφοράς του κερασμένου καφέ. Ένας άλλος, όχι ασήμαντος, στόχος είναι μέσα από αυτή τη διαδικασία να ενισχυθούν και κάποιες μικρές επιχειρήσεις, όχι μόνο του κέντρου της Αθήνας, αλλά και πολύπαθων περιοχών εκτός κέντρου. Άλλωστε η ενίσχυση μικρών, τοπικών επιχειρήσεων είναι αναπόσπαστο κομμάτι της φιλοσοφίας του κινήματος του caffé sospeso από τα πρώτα του κιόλας βήματα, ασχέτως αν κάποιες μεγάλες εταιρίες σήμερα προσπαθούν να το εντάξουν στις επικοινωνιακές πρακτικές τους… Είναι μία καλή ευκαιρία να

μείνουν ζωντανά τα καφενεία ή οι καφετέριες της γειτονιάς και να αποκτήσουν και πάλι τον συνοικιακό και παρεΐστικο χαρακτήρα τους. Αυτοκόλλητο και επικοινωνία Στους χώρους που είναι στο δίκτυο των καφέδων που περιμένουν θα υπάρχει ένα αυτοκόλλητο που θα υποδηλώνει τη συμμετοχή σε αυτό το ξεχωριστό δίκτυο αλληλεγγύης («ένας καφές σε περιμένει» και το λογότυπο της Σχεδίας). Για κάθε νέο μέλος που θα προστίθεται θα γίνεται σχετική ανάρτηση στη σελίδα της Σχεδίας στο Facebook, αλλά και στην επίσημη ιστοσελίδα της Σχεδίας, όπου θα υπάρχει ειδική θεματική. Ας σημειωθεί ότι στην ιστοσελίδα της Σχεδίας μπορεί κανείς να βρει αναλυτικό πίνακα με τα καταστήματα που υποστηρίζουν τη δράση μας. Έκπτωση 35% Το μόνο αίτημα που απευθύνουμε προς τα καταστήματα είναι μία έκπτωση της τάξης του 35% για τον καφέ που θα περιμένει, όχι δηλαδή για τον πρώτο που πίνει ο ίδιος ο πελάτης, αλλά για τον κερασμένο. Συνήθως κάπου εκεί είναι και η έκπτωση που κάνουν τα καταστήματα για τους καφέδες που είναι «για έξω». Κανένα κατάστημα δεν μας έχει αρνηθεί. Αντιθέτως! Οπότε, αν κάποιος θέλει να βάλει έναν καφέ να περιμένει, θα τον πληρώσει κατά 35% φθηνότερα σε σχέση με την αναγραφόμενη στον τιμοκατάλογο τιμή.

Απόδειξη και πίνακας Για κάθε καφέ που περιμένει και πληρώνεται ο καταστηματάρχης θα πρέπει να κόβει την αντίστοιχη απόδειξη και να την τοποθετεί σε εμφανές σημείο (σε βάζο, πίνακα κ.λπ.) ή να αναγράφει τη συναλλαγή σε έναν πίνακα. Έτσι θα γνωρίζουν όλοι τη συναλλαγή και βεβαίως την ύπαρξη του καφέ που περιμένει. Η αξία της καλής πίστης Ένα μείζον ζήτημα που μας απασχολεί από την αρχή είναι αυτό της μεταχείρισης των ανθρώπων που αναζητούν τον καφέ που περιμένει. Είναι κυρίαρχο μέλημα να διασφαλιστεί ότι οι υπεύθυνοι των καταστημάτων που συμμετέχουν στην κίνηση αυτή θα φέρονται με τον ανάλογο σεβασμό στους άπορους και άστεγους συμπολίτες μας και φυσικά θα τους παρέχουν τον καφέ τους ή ό,τι άλλο έχει συμφωνηθεί και βεβαίως προπληρωθεί. Το εγχείρημα βασίζεται στην ειλικρινή διάθεση και επιθυμία συμπολιτών μας να σταθούν μέσα από μία τόση απλή διαδικασία, ένα κέρασμα, δίπλα σε εκείνους που βιώνουν τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό. Οι καταστηματάρχες στην πραγματικότητα είναι κοινωνοί της επιθυμίας κάποιων πελατών τους να κεράσουν έναν καφέ έναν ανώνυμο συμπολίτη τους. Περιοδικό δρόμου «Σχεδία» - shedia.gr

¤Ì Â¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Έχει σημασία να αποκτήσεις ισχυρό MBA, με διεθνή προσανατολισμό από το πρώτο Business School στην Ελλάδα Γιατί ΜΒΑ; Σε πρόσφατη συνέντευξή του στο Poets & Quants, ο Dave Wilson- πρόεδρος και CEO του Graduate Management Admission Council (GMAC)- είχε δηλώσει: «ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα διοίκησης επιχειρήσεων είναι μια γερή επένδυση στο μέλλον, τόσο σε καιρούς οικονομικής ευημερίας όσο και σε δύσκολες εποχές». Στις μέρες μας λοιπόν, το MBA αποτελεί μονόδρομο για τον επιτυχημένο manager στο ελληνικό και διεθνές περιβάλλον, καθώς πρόκειται για το πιο πλήρες μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη διοίκηση επιχειρήσεων και καλύπτει τις ανάγκες των στελεχών της διοίκησης σε όποιον κλάδο και αν δραστηριοποιούνται. Η αύξηση όμως, του αριθμού των ενδιαφερόμενων για μεταπτυχιακές σπουδές στη διοίκηση επιχειρήσεων, καθώς και των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που προσφέρουν MBA, απαιτεί από τους υποψήφιους φοιτητές να εξετάσουν προσεκτικά όλους τους παράγοντες που θα τους οδηγήσουν στην καλύτερη επιλογή για το μέλλον τους. Στο κείμενο που ακολουθεί παραθέτουμε τους βασικούς λόγους για τους οποίους το MBA από το TOP35 University of Derby, στο Mediterranean College αποτελεί την ιδανική επιλογή! Ισχυρό MBA με διεθνή προσανατολισμό Μεταξύ πολλών γεγονότων που ενισχύουν το κύρος και την αξιοπιστία του Mediterranean College, συγκαταλέγεται και το γεγονός ότι είναι το πρώτο κολλέγιο που προσέφερε MBA στην Ελλάδα (1989). Εμπιστέψου τις μεταπτυχιακές σπουδές στη διοίκηση επιχειρήσεων και απόκτησε ΜΒΑ σε ένα από τα καλύτερα Πανεπιστήμια της Βρετανίας (το University of Derby), στο Mediterranean College. Σήμερα, το Mediterranean College συνεχίζει να καινοτομεί και είναι το πρώτο κολλέγιο, στο οποίο οι φοιτητές της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων σε συνεργασία με το ακαδημαϊκό προσωπικό, δημιούργησαν μία ιστοσελίδα με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεται ο ενδιαφερόμενος για το ΜΒΑ και την αξία του από τα εγκυρότερα και πιο αξιόπιστα site παγκοσμίως (www.mba.edu.gr). Με ένα πρόσφατα ανανεωμένο πρόγραμμα, το MBA Global του University of Derby και το νέο MBA Global Finance με έμφαση στη Χρηματοοικονομική Διοίκηση, περιλαμβάνουν καινοτόμα μαθήματα που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με τη δομή τους να είναι προσανατολισμένη σε τρεις βασικούς άξονες που διέπουν τον ρόλο του επιτυχημένου manager: ολιστική αντίληψη του διοικητικού έργου, στρατηγική αντίληψη των επιχειρήσεων και ανάπτυξη ικανοτήτων ηγεσίας. Σπουδές MBA με πλεονεκτήματα Υπάρχουν βασικοί λόγοι για τους οποίους το MBA από το University of Derby, στο Mediterranean College αποτελεί την ιδανική επιλογή για έναν υποψήφιο: i ±Î Ò×Ö½Î Á ÎÍ»uÅÒÁÉ Á Å×ÓÅ½ÁÕ Á ¾ ÒÎ TOP35 University of Derby, το κορυφαίο σε κατάταξη βρετανικό πανεπιστήμιο σε σπουδές Business, από τα εκπροσωπούμενα στην Ελλάδα (Guardian University (VJEF ±Î 6OJWFSTJUZ PG %FSCZ είναι ένα σύγχρονο πανεπιστήμιο, το οποίο χαίρει παγκοσμίου φήμης για τις

εφαρμόσιμες γνώσεις που προσφέρει στους φοιτητές του (real-world learning), καθώς και τα υψηλά επίπεδα απασχολησιμότητας των αποφοίτων του. i ±Î ÅÐÉÅÖ¾uÅÍ¾ ÒÎ× Å½ÍÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ από το CMI (Chartered Management Institute), το κορυφαίο επαγγελματικό σωματείο για managers και ηγέτες στη Βρετανία και οι απόφοιτοι έχουν τη δυνατότητα απόκτησης του τίτλου Chartered Manager. i ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ ÑÖÅÄÉÑÒÈËÅ ÇÉÁ ÑÒÅλέχη επιχειρήσεων σε συνεργασία με φορείς της αγοράς, ώστε να βρίσκεται σε απόλυτη αντιστοιχία με τις ανάγκες της αγοράς σήμερα και να αναπτύσσει στους φοιτητές όλες τις δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες σήμερα (επίλυση προβλημάτων, δημιουργικότητα, ομαδική εργασία, διαχείριση ρίσκου κ.ά.). i 5P .#" (MPCBM ÒÎ× .FEJUFSSBOFBO College επιλέγουν κάθε χρόνο δεκάδες μεσαία και ανώτατα στελέχη των μεγαλύτερων ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων, προάγοντας έτσι εξαιρετικές ευκαιρίες επαγγελματικής δικτύωσης (networking) σε όλους τους κλάδους. i ÐÎÑÅÌËÀÅÉ ÒÎÍ uÅÇÁÌÀÒÅÐÎ ÁÐÉÓu¾ φοιτητών ανάμεσα στα ιδιωτικά κολλέγια της Ελλάδας, με περισσότερους από 150 φοιτητές. i Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÇÉÁ ÒÎ uÎÍÁÄÉË¾ ÄÉÅÓÍ»Õ MBA στην Ελλάδα, με ισχυρό διεθνή προσανατολισμό σε όλες τις θεματικές ενότητες. i ¥ ÄÉÄÁÑËÁÌ½Á Å½ÍÁÉ ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÈ σε στελέχη (με ηλεκτρονικές υπηρεσίες, ατομική υποστήριξη, αξιολόγηση μέσω γραπτών εργασιών κ.ά.). i ÉÄÑËÎ×Í »u ÅÉÐÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉÐ¼σεων και επαγγελματίες με άρτιο ακαδημαϊκό υπόβαθρο και ερευνητικό έργο. Όλοι οι καθηγητές είναι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του υπουργείου Παιδείας και εγκεκριμένοι (accredited lecturers) από το University of Derby. i ÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÍ ÅÌÌÈÍ¾ÆÔÍÁ ËÁÉ ÁÇÇÌ¾φωνα τμήματα και οι συμμετέχοντες έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν σε ποια γλώσσα θα παρακολουθήσουν το πρόγραμμα. i ¯É ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÒÎ× ¨¢¡ (MPCBM ÑÒÎ Mediterranean College απολαμβάνουν σημαντικές επιπλέον δωρεάν παροχές – προνόμια, ενώ συμμετέχουν σε ειδικά σχεδιασμένες δραστηριότητες μάθησης, όπως ομαδικό παίγνιο προσομοίωσης επιχειρησιακού περιβάλλοντος (Business

Game) και σε team bonding και networking δράσεις. i ¯ ÆÎÉÒÈÒ¼Õ Ñ Î×ÄØÅÉ ÑÅ »ÍÁ ÅÐÉÂÌÌÎÍ σύγχρονων υποδομών και άρτια οργανωμένων υπηρεσιών υποστήριξης, μία εκ των οποίων είναι και η ηλεκτρονική βιβλιοθήκη του University of Derby, μέσα από την οποία υπάρχει πρόσβαση σε χιλιάδες e-books, αλλά και σε άλλες σύγχρονες πηγές πληροφόρησης, όπως βάσεις δεδομένων, εταιρικές εκθέσεις, image banks, μελέτες κ.ά. Σπουδές στο 1ο αγγλόφωνο ιδιωτικό κολλέγιο στην Ελλάδα Πιστό στους στόχους και τη φιλοσοφία του, το Mediterranean College δίνει έμφαση: 1. Στην παροχή εκπαίδευσης υψηλών ποιοτικών προδιαγραφών, συνδεδεμένης με τη σύγχρονη πραγματικότητα και απόλυτα συνυφασμένης με την επαγγελματική επιτυχία. 2. Στην προσωπική επαφή με τους φοιτητές και στην προσφορά εξατομικευμένης υποστήριξης. 3. Στη διεξαγωγή έρευνας, η οποία ενσωματώνεται άμεσα στη διδασκαλία των προγραμμάτων του. 4. Στην προσφορά «εμπειρικής μάθησης» όπου οι φοιτητές εφαρμόζουν στην πράξη όλα αυτά που διδάσκονται. Ολοκληρωμένο σχέδιο επαγγελματικής αποκατάστασης ±Î .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ένα ολοκληρωμένο σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης και αποκατάστασης. To «MC Employability Scheme» (www.mcemployability.gr) είναι ένα ολοκληρωμένο πλάνο, το οποίο έχει σχεδιαστεί στα πρότυπα αντίστοιχων σχεδίων που αναπτύσσουν πανεπιστήμια του εξωτερικού και περιλαμβάνει την αναπροσαρμογή των υφιστάμενων προγραμμάτων και υπηρεσιών του, καθώς και τη διοργάνωση καινοτόμων δράσεων που στοχεύουν να ενισχύσουν τις επαγγελματικές δεξιότητες των φοιτητών και να τους προετοιμάσουν για την απαιτητική αγορά εργασίας. Στο επίκεντρο του δραστικού σχεδίου ανάπτυξης της απασχολησιμότητας των φοιτητών του, βρίσκονται μοναδικές υπηρεσίες καριέρας (ατομικός σχεδιασμός ανάπτυξης σταδιοδρομίας, εγγυημένη πρακτική άσκηση, ετήσιο Employability Fair, εξειδικευμένα σεμινάρια και εργαστήρια κ.ά.).

±Î ÐÔÒÎ ÎÐÉÁË¾ ÑÖ»ÄÉÎ Á ÁÑÖÎÌÈσιμότητας του Mediterranean College (MC-Employability Scheme) θέτει στο επίκεντρο την ακαδημαϊκή διάκριση των φοιτητών του και την άμεση διασύνδεσή τους με την αγορά εργασίας, προσφέροντάς τους όλα τα εφόδια που χρειάζονται και δίνοντάς τους συνεχώς βήμα στην αγορά εργασίας και ευκαιρίες δικτύωσης uÅ ÒÈÍ ÁÇÎÐ ¯É ÄÐÑÅÉÕ ÒÎ× ÑÖÅÄ½Î× περιλαμβάνουν: 1. Συνεργασίες με επιχειρήσεις και οργανισμούς. 2. Διοργάνωση πρωτοπόρων εκδηλώσεων όπως: i ¢ÐÁÂÅ½Á £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ &EVDBUJPO Awards). Η μεγάλη πρωτοβουλία του Mediterranean College που στόχο έχει τη δημιουργία νέων προτύπων, μέσα από την ανάδειξη εξαιρετικών επιδόσεων των νέων στις σπουδές, στην εργασία, στον αθλητισμό και στην κοινωνική προσφορά. (www.education-awards.gr). i &EVDBUJPO 'FTUJWBM ±Î uÅÇÁÌÀÒÅÐÎ Εκπαιδευτικό Φεστιβάλ σε Ελλάδα και Ευρώπη, με περισσότερες από 140 δωρεάν εκπαιδευτικές εκδηλώσεις και workshops σε όλους τους σύγχρονους τομείς σπουδών (www.education-festival. edu.gr). MBA testimonials: ¯É ÅÍÒ× ÏÑÅÉÕ ÒÔÍ Á ÎÆÎ½ÒÔÍ uÁÕ αποτελούν την πλέον έγκυρη απόδειξη ότι το MBA στο Mediterranean College αποτελεί την ιδανική επιλογή για έναν υποψήφιο: i e.#" µÍÁ uÁËÐÉÍ¾ ¾ÍÅÉÐÎ ÇÉÁ ÒÎ κοντινό μέλλον! Δεν ήταν στα σχέδιά μου, όμως προέκυψε για την κάλυψη των δικών μου αναγκών σε επαγγελματικό επίπεδο. Με το πέρας των σπουδών μου κατάφερα να έχω ταυτόχρονα διαφορετικές προσφορές εργασίας διαφορετικών κλάδων από εκεί που δεν το περίμενα. Στα 2 αυτά χρόνια σπουδών έμαθα να κατανοώ καλύτερα το επιχειρησιακό περιβάλλον γύρω μου. Να έχω πιο αναλυτική σκέψη και αντίληψη για το “επιχειρείν” αλλά και να μπορώ να διακρίνω ευκαιρίες και κινδύνους στον επαγγελματικό μου τομέα. Η διοίκηση, η στρατηγική, το μάρκετιγκ και τα οικονομικά είναι κομμάτια της καθημερινότητάς μου, που χρησιμοποιώ για να γίνω πιο ανταγωνιστικός επαγγελματικά…». Βασίλης Κυριαζόπουλος, απόφοιτος MBA.

i e¡ ÎÆÑÉÑÁ ÍÁ Ñ×uuÅÒÑÖÔ ÑÒÎ .#" του University of Derby, θεωρώντας ότι το εν λόγω πρόγραμμα θα μου έδινε τη δυνατότητα να συνδυάσω μια ευρεία και αρκετά εξειδικευμένη θεωρητική βάση με την πολύχρονη επαγγελματική uÎ× Åu ÅÉÐ½Á ±ÅÌÉË È Åu ÅÉÐ½Á Á×Ò¼ ήταν σημαντικά καλύτερη από αυτό που ανέμενα! Διδασκόμενος από ανθρώπους της “αγοράς”, μπόρεσα να εφαρμόσω άμεσα και να εντάξω στις καθημερινές μου δραστηριότητες όσα αναφέρονταν ÑÒÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ Á×Ò¾ ¾ÖÉ μόνο συνέβαλε στο να αναπτυχθώ προσωπικά και να αναπτύξω νέους τρόπους να επιτυγχάνω καλύτερα αποτελέσματα στους τομείς που εμπλέκομαι άμεσα, αλλά με βοήθησε και στο να διοικώ καλύτερα και να αναπτύσσω τους υφιÑÒÁu»ÍÎ×Õ uÎ× ±Á Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ÇÉÁ εμένα και την εταιρία που διευθύνω ήταν άμεσα και θεωρώ ότι η συμμετοχή μου στο MBA του Mediterranean College ήταν μια από τις σωστότερες αποφάσεις που έχω λάβει». Περικλής Σάκκος, απόφοιτος MBA. i e¯ÌÎËÌ¼ÐÔÑÁ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÒÎ× ÐÏÒÎ× Ò×Ö½Î× uÎ× ÑÒÎ ±£¦ ÅÉÐÁÉ ÁÐÌÌÈÌÁ ήδη εργαζόμουν ως διοικητικός υπάλληλος σε επιχείρηση. Γρήγορα συνειδητοποίησα ότι η αναγκαιότητα μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών ήταν επιτακτική. Μετά από μεγάλη έρευνα κατέληξα στο Mediterranean College. To ισχυρότερο κριτήριο για να το επιλέξω ήταν για μένα το πανεπιστημιακό πρόγραμμα που παρείχε. µÍÁ ÑÀÇÖÐÎÍÎ Ð¾ÇÐÁuuÁ Ñ Î×ÄÏÍ προσαρμοσμένο στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας με άκρως ενδιαφέροντα μαθήματα, καθώς επίσης και ελκυστικό τρόπο αξιολόγησης αυτών, με μεγάλο ÁÐÉÓu¾ ÅÐÇÁÑÉÏÍ ËÁÉ ÁÐÎ×ÑÉÑÅÔÍ ±Î Mediterranean College είναι, όπως είναι γνωστό, franchise κρατικού βρετανικού πανεπιστημίου. Επομένως μου έδινε τη δυνατότητα να παρακολουθήσω το πρόγραμμα και να μου απονεμηθεί με το πέρας των σπουδών μου ο μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών Master of Business Administration, μεγάλου βρετανικού πανεπιστημίου, χωρίς να αναγκαστώ να φύγω από την Ελλάδα. Επιθυμούσα να συνδυάζω τις σπουδές μου με την πρακτική εξάσκηση σε επαγγελματικούς χώρους, κάτι μάλιστα το οποίο απαιτείται και από τη φύση του μεταπτυχιακού. Στάθηκα τυχερή και άμεσα ανταμείφθηκα επαγγελματικά, εφόσον η εργοδοσία μου εκτίμησε το γεγονός ότι κάνω το MBA και μου προτάθηκε νέα αναβαθμισμένη Ó»ÑÈ ÑÒÈÍ ÅÒÁÉÐ½Á uÎ× ±ÎÍ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Î χρόνο εργάζομαι ως διοικητικό στέλεχος στον τομέα του μάρκετιγκ σε ελληνική Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈ ¯É ÇÍÏÑÅÉÕ ËÁÉ ÎÉ Åu ÅÉÐ½ÅÕ που αποκόμισα κατά τη φοίτησή μου στο Mediterranean College, καθώς και το ισχυρό πανεπιστημιακό πτυχίο που απέκτησα, με καταστούν μια δυνατή υποψήφιο στην αρένα της αναζήτησης εργασίας και πραγματικά νιώθω αισιόδοξη και ασφαλής, και ας είναι δύσκολοι οι καιροί...». Μαρία - Ελένη Μότσκα, απόφοιτος MBA. Ενημερώσου σήμερα για τα προγράμματα και τις υπηρεσίες του Mediterranean College: Aθήνα: Πατησίων 107 & Πελλήνης 8, τηλ.: 210 8899600 Θεσσαλονίκη: Εγνατία 2-4, τηλ.: 2310 287779 Website: www.medcollege.edu.gr Ε-mail: info@medcollege.edu.gr

ÕÑÆ®Î ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Συνέντευξη Εργασίας-Ιnterview

Thinking positively

Ο δήμος Αθηναίων στο πλαίσιο του προγράμματος Ανοιχτά Σχολεία συνδιοργανώνει με τον Eθελοντικό Φορέα Κοινωνικής Συμβουλευτικής «Κοινωνία Ενεργών Πολιτών» δωρεάν σεμινάρια συμβουλευτικής για ενήλικες με θέμα: «Συνέντευξη Εργασίας – Ιnterview». Η δράση υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Ανοιχτά Σχολεία, μια καινοτόμο πρωτοβουλία του δήμου Αθηναίων, το οποίο υλοποιείται με αποκλειστικό δωρητή το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Το εν λόγω πρόγραμμα μετατρέπει 25 σχολικά κτίρια σε κέντρα πολιτισμού, τα οποία τα απογεύματα και τα Σαββατοκύριακα φιλοξενούν δωρεάν δράσεις πολιτισμού, εκπαίδευσης, τεχνολογίας, άθλησης και ψυχαγωγίας για άτομα όλων των ηλικιών. Η συνέντευξη για τη διεκδίκηση μιας επαγγελματικής θέσης είναι καθοριστική για τον ενδιαφερόμενο που αναζητεί εργασία στον ιδιωτικό τομέα, καθώς πλέον όλες οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τη συνέντευξη, προκειμένου να επιλέξουν τον κατάλληλο για τη θέση και ο υποψήφιος εργαζόμενος καλείται να παρουσιάσει τα προσόντα και να αναδείξει τις δεξιότητές του. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι ωφελούμενοι θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν και να συμμετάσχουν, βήμα προς βήμα, σε μια σειρά διαφόρων ερωτήσεων, που προκύπτουν σε μια συνέντευξη εργασίας. Εισηγητής σεμιναρίου: Χατζημπούσιος Φιλήμων, Κοινωνιολόγος - Σύμβουλος Ημέρες και ώρες σεμιναρίων: Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2017 και ώρα 12:00 με 14:30, 2ο Γενικό Λύκειο «Θ. Αγγελόπουλος», Χέυδεν 35, Αχαρνών, Σάββατο 27 Ιανουαρίου 2018 και ώρα 12:00 με 14:30, 1ο Δημοτικό Σχολείο, Σπύρου Μερκούρη 20, Παγκράτι. Δήλωση συμμετοχής: Για δήλωση συμμετοχής παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του προγράμματος www.athensopenschools.gr ή να καλέσουν στο τηλ. 210 527708.

Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo δωρεάν σεμινάριο «Thinking positively» που θα πραγματοποιηθεί στις 27 Νοεμβρίου 2017 στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills» έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες για το πώς να σκέφτονται θετικά, ώστε να μπορούν να διαχειριστούν και να αντιμετωπίσουν το άγχος, τον εκνευρισμό και την αρνητικότητα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή, για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει, μέσω της ιστοσελίδας apps.samsung.gr/innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με ένα δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης.

Σεμινάριο οδοντιατρικής: «Dental Duets» Το Σάββατο 18 Νοεμβρίου 2017, η Ακαδημία Κλινικής Οδοντιατρικής διοργανώνει την ημερίδα με τίτλο «Dental Duets» στο ξενοδοχείο Divani Caravel στην Αθήνα. Στο πρώτο «Dental Duets» θα μιλήσουν από κοινού, κατά ζεύγη, γνωστοί και καταξιωμένοι κλινικοί οδοντίατροι, μαζί με τους οδοντοτεχνίτες που συνεργάζονται. Θα αναλυθούν, τόσο κρίσιμα θέματα στην επικοινωνία τους κατά την καθημερινή οδοντιατρική, όσο και θέματα κλινικού ενδιαφέροντος, αισθητικές αποκαταστάσεις, προσθίων, οπίσθιων δοντιών, καθώς και εκτεταμένες προσθετικές αποκαταστάσεις. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει ότι οι παρουσιάσεις θα γίνουν υπό το πρίσμα και των δύο πλευρών που δουλεύουν μαζί, με γνώμονα τον ασθενή. Αναλυτικά πληροφορίες για το πρόγραμμα της ημερίδας θα βρείτε μέσω της ιστοσελίδας www.akod.gr/index.php/location/event/20-dental-duets.

Σεμινάριο: «Ιστορία Τέχνης: Σουρεαλισμός» Ένα σεμινάριο για τον σουρεαλισμό δεν μπορεί παρά να εμπεριέχει έννοιες, όπως τα όνειρα, οι φαντασιώσεις και οι συνειρμοί, που αποτέλεσαν πηγή έμπνευσης για σπουδαίους ζωγράφους και ποιητές των αρχών του 20ου αιώνα. O Ν. Εγγονόπουλος αναφέρει: «Ο ζωγράφος μεταχειρίζεται χρώματα και πινέλα, λάδι, νέφτι και άλλα. Ξέρει όμως ότι πίσω απ’ το τελάρο του υπάρχει μια φοβερή μαύρη τρύπα. Παραμερίζει με την τόλμη του ονείρου, το τελάρο και σκύβοντας μεσ’ στο σκοτεινό βάραθρο βλέπει μακριά, πολύ μακριά, κοντά στο βάθος κάτι να φωσφορίζει αμυδρά. Στο συναμεταξύ πετούν - αθόρυβα - μαύρα πουλιά, φτερωτά ψάρια και φαντάσματα. Ξανάρχεται στο φως. Ανάμεσα σ’ αυτόν και στο τελάρο του βρίσκεται τώρα ένα θεριό. Αλλά και πάλι δεν φοβάται….». Λίγα λόγια για το σεμινάριο «Ιστορία Τέχνης: Σουρεαλισμός» Στο πλαίσιο των συναντήσεών μας, θα γνωρίσουμε και θα αναλύσουμε έργα μεγάλων ζωγράφων, εκπροσώπων του σουρεαλισμού και θα εξερευνήσουμε έναν κόσμο γεμάτο αμφιλεγόμενες εικόνες, μεταφυσικούς χώρους, ονειρικά τοπία και αινιγματικά σύμβολα. Δεδομένου ότι στον σουρεαλισμό, στην ποίηση και στη ζωγραφική είναι άρρηκτα συνδεδεμένες, σε κάποιες από τις συναντήσεις μας, ποιητικά κείμενα θα λειτουργήσουν αναπόφευκτα με συμπληρωματικό τρόπο, για μια πιο ολοκληρωμένη και σφαιρική ανάγνωση του σουρεαλιστικού κινήματος. Ο υπερρεαλισμός ωστόσο, στην προσπάθειά του να προσεγγίσει την πραγματική λειτουργία της σκέψης χρησιμοποίησε ποικίλες μεθόδους, όπως τον αυτοματισμό, την ονειρική ερμηνεία της καθημερινότητας και τη χρήση του παιχνιδιού. Έτσι, χρησιμοποιώντας τα παραπάνω «κλειδιά», θα γνωριστούμε με το καλλιτεχνικό αυτό κίνημα και θα απελευθερώσουμε τη φαντασία και τη δημιουργικότητά μας, μέσα από μια σειρά πειραματισμών και αυτοσχεδιασμών πέρα από κάθε έννοια λογικής και αισθητικής. Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλους, μυημένους ή μη στον χώρο της τέχνης. Ο κύκλος θα ολοκληρωθεί σε 7 δίωρες συναντήσεις. Εκδήλωση ενδιαφέροντος: συμπληρώνοντας τη φόρμα μέσω της ιστοσελίδας www. mikropolytexneio.gr/istoria-technis-sourealismos. Εκδηλώνοντας από νωρίς το ενδιαφέρον έχετε προτεραιότητα στην κράτηση θέσης. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι εντελώς δωρεάν και δεν συνεπάγεται καμία υποχρέωση. Για καθένα από τα εργαστήρια, ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και απαιτείται έγκαιρη κράτηση. Τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Συντονισμός: Ειρήνη Χρυσοχέρη και Μαρίνα Βήλλου Διάρκεια: Κάθε Δευτέρα για 7 + 1 συναντήσεις, ώρα 19:00 με 21:00 Ανοιχτό μάθημα: Δευτέρα 27 Νοεμβρίου 2017, ώρα 19:00 Έναρξη: Δευτέρα 4 Δεκεμβρίου 2017

Εργαστήρι Στίχου και Μελοποίησης με τον Νίκο Ζούδιαρη Μια σειρά οκτώ συναντήσεων για την ποίηση, τον στίχο, το τραγούδι με τον Νίκο Ζούδιαρη και τον Θράσο Καμινάκη. Στο «ξέφωτο», εκεί που κατοικούν οι ποιητές. Αποτελεί παραπληροφόρηση πως τα όντα αυτά είναι κάτοικοι του σκότους. Όχι. Στα σκοτάδια πηγαινοέρχονται σαν ευπρόσδεκτοι επισκέπτες, σαν δικαιούχοι. Αλλόκοτοι ερμηνευτές, αλιείς αγνώστων στιγμάτων, κάτοχοι της τέχνης να αφανίζονται μέσα τους, με την ανεξήγητη αρμοδιότητα να φέρνουν στο «ξέφωτο» εδώ, «άλλους κόσμους» εδώ, στην ασταθή βεβαιότητα του ανθρώπου περί του πραγματικού. Εδώ, με τα άυλα παιχνίδια μας, λόγια και νότες, αναζητώντας το δικό μας «ξέφωτο», στιγμή - στιγμή θα διανύσουμε μαζί αυτόν τον χειμώνα έως την επερχόμενη άνοιξη. Και εννέα πρακτικά θέματα από τον συνεργό του Νίκου Ζούδιαρη, Θράσο Καμινάκη. 1. Το τμήμα αφορά σε όσους γράφουν λόγια για τραγούδι και νότες που χωρούν μέσα τους ή πάνω τους λόγια. 2. Δεν διακρίνει σε αρχάριους ή προχωρημένους, μόνο σε παθιασμένους ή μη. 3. Επίσης δεν κοιτάει ηλικίες - οι ποιητές παντού ανά τον κόσμο «στο ξέφωτο» εξομοιώνονται ηλικιακά. 4. Ταυτόχρονα ενώνει εραστές του λόγου και εραστές της μουσικής και τους αντιμετωπίζει, όπως και οι ίδιοι θα ήθελαν να αντιμετωπίσουν ίσως κάποτε τον εαυτό τους, δηλαδή επαγγελματικά. 5. Οι συναντήσεις μας θα ξεκινήσουν από τις 15 Νοεμβρίου και θα διαρκέσουν (κάθε δεύτερη Τετάρτη, βράδυ) για όλους τους σκοτεινούς μήνες του χειμώνα. 6. Στις 7 Μαρτίου θα εκβάλλουν, μετά από 8 ασκήσεις που θα έχουν δεχτεί οι συμμετέχοντες, σε ένα οκτασέλιδο έργο για τον καθένα, που θα μπορούσε να ονομαστεί και «Μια μικρή μονογραφία για το Ξέφωτο». 7. Οι συναντήσεις θα είναι τρίωρες και μετά τις 11 θα βλέπουμε ποιος θέλει να παραμείνει για τα «εν οίκω». 8. Μια ηλεκτρονική πλατφόρμα θα φιλοξενεί τις αναθέσεις των ασκήσεων, αλλά και τις εργασίες των συμμετεχόντων, καθώς και τα σχόλια των εισηγητών, βοηθώντας εκείνους που αναγκάζονται να χάσουν κάποιο μάθημα ή παρακολουθούν εξ αποστάσεως κατά το πλείστον. Πρόγραμμα: Αυτουργός: Νίκος Ζούδιαρης, συνεργός: Θράσος Καμινάκης. Συναντήσεις: 8, κάθε Τετάρτη 15 (έναρξη) και 29 Νοεμβρίου - 13 Δεκεμβρίου 2017 - 10, 24 Ιανουαρίου - 7, 21 Φεβρουαρίου και 7 Μαρτίου 2018 (λήξη). Ώρα μαθημάτων από 15/11/17 έως και 07/03/18 στις 20:30 με 23:30. Πληροφορίες - Κρατήσεις: 210 3252998 και 210 3243306. Εκδήλωση ενδιαφέροντος: συμπληρώνοντας τη φόρμα μέσω της ιστοσελίδας www. mikropolytexneio.gr/mikro-mousiko-scholio/. Εκδηλώνοντας από νωρίς το ενδιαφέρον έχετε προτεραιότητα στην κράτηση θέσης. Η εκδήλωση ενδιαφέροντος είναι εντελώς δωρεάν και δεν συνεπάγεται καμία υποχρέωση. Για καθένα από τα εργαστήρια ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και απαιτείται έγκαιρη κράτηση. Τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας.

Εισαγωγή στη σαπωνοποιία Στόχος του εργαστηρίου είναι η εξέταση βασικών αρχών της τεχνικής παρασκευής φυσικού, χειροποίητου σαπουνιού, η εκμάθηση της χρήσης αιθέριων ελαίων και άλλων πρόσθετων υλικών και η ενημέρωση για τον βασικό εξοπλισμό. Οι συμμετέχοντες θα παρασκευάσουν το δικό τους σαπούνι και θα αντιμετωπίσουν στην πράξη προβλήματα που τυχόν προκύψουν. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Σταυρούλα Κατσογιάννη, γεωπόνος-αρχιτέκτων τοπίου, Σταμάτης Καβασίλης, γεωπόνος-εδαφολόγος. Έως 25 συμμετοχές Πέμπτη 16/11 ώρες: 11:0014:00, Τοποθεσία: Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, δ/νση: Ευριπίδου και Λ. Συγγρού, τηλ.: 2168091001, 002, 003.

´¿ Ê

44 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

® Ì Ê Î É Í Í Æ ® Í Â g H n i O S4w XJ

ο σουίνγκ (swing) είναι ένα είδος της jazz μουσικής που έγινε αυτόνομο και αναγνωρίσιμο κατά τη δεκαετία του 1930 στις H.Π.Α. Αποτελεί ουσιαστικά έναν ενδιάμεσο σταθμό ανάμεσα στην παραδοσιακή και στη μοντέρνα τζαζ. Η ονομασία του προέρχεται από το αγγλικό ρήμα «swing», που σημαίνει «κουνιέμαι», «αιωρούμαι», ακριβώς γιατί η μουσική ήταν εύθυμη και ρυθμική και επειδή συνδυαζόταν με τον αντίστοιχο χορό, που απαιτούσε ευκινησία. Η swing μουσική ταξίδεψε από το Σικάγο, όπου ανεδείχθη από τον Fred Astair και τον Frank Sinatra, και επηρέασε πολλούς Έλληνες καλλιτέχνες. Έτσι η swing μουσική αναβιώνει και στην Ελλάδα, όπου πολλοί νέοι καλλιτέχνες συνθέτουν τις δικές τους swing μουσικές ή ανασκευάζουν σε swing ρυθμούς αγαπημένα ρετρό ακούσματα. Εμείς σας παρουσιάζουμε τα ελληνικά swing συγκροτήματα που έκλεψαν τις καρδιές μας και ευελπιστούμε να τους αφήσετε να παρασύρουν και εσάς με τον γρήγορο και εύθυμο ρετρό ρυθμό τους. Crime Swing Investigation Αυτή η «συμμορία» μουσικών πρωτοεμφανίστηκε το 2012 και με αρχηγό τη Χριστίνα Άρτεμις Παππά «σουινγκάρει» ανελέητα. Η μπάντα σχηματίστηκε το 2012 και βασίζεται στην «αναπαλαίωση» περασμένων κομματιών από τις Edith Piaf και Ella Fitzgerald ως τον Μανώλη Χιώτη υπό τους δικούς της jazz/swing ρυθμούς, ενώ δεν διστάζει να μας παρουσιάσει και δικές της συνθέσεις, που μας ξεσηκώνουν. Αγαπημένα μας swing τραγούδια τους είναι: «Εσύ Είσαι η Αιτία», «Λυμένα Κορδόνια», «Μακριά Σου Έναν Χρόνο», «Ιλισσός», «All of Me». Penny and the Swingin’ Cats To συγκρότημα με τραγουδίστρια τη γλυκιά Πέννυ Μπαλτατζή παρουσιάστηκε στην ελληνική

μουσική σκηνή πρώτη φορά το 2010 με διασκευές γνωστών παλιών τραγουδιών, ενώ τον Νοέμβριο του 2003 κυκλοφόρησε ο πρώτος δίσκος τους με όνομα «Ρετρό» με τραγούδια των ίδιων σε jazz/swing ρυθμούς. Συνεργάστηκαν με μεγάλα ονόματα, όπως ο Marc Almond και ο Parov Stelar. Αγαπημένες μας διασκευές είναι το «Μ’ αρέσεις» και το «Κοκορίκο», ενώ από τον καινούριο δίσκο τους λατρέψαμε το «Γυφτάκι» και το «Εξωτικό Χαρμάνι». Gadjo Dilo Από τη λίστα μας βέβαια δεν θα μπορούσαν να λείπουν και οι Gadjo Dilo, μία μπάντα που δημιουργήθηκε το 2009 και μας τρελαίνει με τους gypsy swing ρυθμούς της. Νοσταλγοί του παρελθόντος, ανασκευάζουν παλιά ρεμπέτικα

τραγούδια του Τσιτσάνη και του Χιώτη. Θα σας ξεσηκώσουν τα «Σου Σφυρίζω», «Άλλα Μου Λέν’ τα Μάτια Σου», «Πέφτεις σε Λάθη». The Swing Shoes Κουβαλώντας αναμνήσεις από μια άλλη εποχή, έρχονται στο σήμερα για να μας θυμίσουν κάτι από το χθες με τη δική τους αίσθηση και διάθεση. Συνδυάζουν παραδοσιακά ελληνικά κομμάτια με gypsy μουσικές και το αποτέλεσμα απλώς μας συνεπαίρνει. Αγαπημένα μας κομμάτια τα «Πέρα στους Πέρα Κάμπους», «Kαραγκούνα», «Tράβα, ρε Μάγκα και Αλάνι». The Speakeasies Swing Band Οι Speakeasies Swing Band γεννήθηκαν στη Θεσσαλονίκη (κανείς δεν ξέρει πότε) από τέσ-

σερις φίλους. Εμπνεύστηκαν το όνομά τους από το κίνημα Speakeasies, που διαμορφώθηκε το 1920 στην Αμερική της ποτοαπαγόρευσης. Μας συνεπαίρνουν με το «Black Swamp Village», που σου θυμίζει βόλτα σε στοιχειωμένο χωριό, ενώ έχουν διασκευάσει και πολλά παλιά και νέα κομμάτια, ξένα και ελληνικά, όπως τα «Why Don’t You Do Right», «To Love Me or Die», «All of Me» και τo «Eσύ Είσαι η Αιτία που Υποφέρω». JazzMatazz Συστήθηκαν πρώτη φορά το 2011 και από τότε στήνουν κάθε φορά ένα γνήσιο jazz πανηγύρι. Οι συνεργασίες τους στα live είναι πολλές και διαφορετικές: από jazz σολίστες, κλασικούς τραγουδιστές και σατιρικούς καλλιτέχνες ως τις μεγαλύτερες χορευτικές ομάδες της Αθήνας. Θα τους ακούσετε να διασκευάζουν gold ελληνικά τραγούδια και να συνθέτουν δικά τους, αφιερωμένα στο αβέβαιο σήμερα. Με όρεξη και πείσμα μας τραγουδούν «Swing Το Λένε», «Oι Φλώροι» και το καινούργιο τους «Ο Λογαριασμός». Εκμέκ Τέλος, ένα από τα πιο ενδιαφέροντα συγκροτήματα της ελληνικής μουσικής σκηνής είναι… σιροπιαστό! Οι Εκμέκ δημιουργήθηκαν πριν από μία πενταετία στη Θεσσαλονίκη από πέντε αδερφικούς φίλους. Πηγή της έμπνευσής τους είναι η ελληνική μουσική της δεκαετίας των τελευταίων 20-30 ετών, ωστόσο τους αρέσει να παίζουν και με latin, Balkan, swing και jazz στοιχεία. Γευτείτε τη γλύκα των Eκμέκ μέσα από τα τραγούδια τους: «Tο Mπατιράκι», «Eσύ Eίσαι η Aιτία που Yποφέρω», «Aχ, Μαρία» και πολλά άλλα «σιροπιαστά», ολόγλυκα κομμάτια. Καλή διασκέδαση και… «swing that thing»! thenewblack.gr

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

ίναι άνεργοι, αλλά το έχουν ρίξει στο τραγούδι. Ζορίζονται να επιβιώσουν, αλλά δεν ξεχνούν το ραντεβού τους κάθε Κυριακή στο θέατρο «Πόρτα». Μπορεί να έχουν χάσει τον ύπνο τους από το άγχος της αναδουλειάς, αλλά εξακολουθούν να αυτοσαρκάζονται και να διατηρούν το χιούμορ τους. Είναι άνθρωποι καθόλου αλλιώτικοι από τους άλλους (εργαζόμενους και μη), που όμως έχουν να επιδείξουν κάτι ξεχωριστό, ακόμη και αξιοθαύμαστο: η μουσικοθεατρική παράσταση, στην οποία πρωταγωνιστούν, έχει τον τίτλο «Χορωδία Ανέργων», ως περιεχόμενο την ιστορία της επαγγελματικής τους ζωής και ως στόχο να τσαλακωθεί η γυαλιστερή ταυτότητα του επιτυχημένου επαγγελματία και η ασπρόμαυρη ταμπέλα του αποδιοπομπαίου ανέργου. H «Χορωδία Ανέργων», η μουσική και θεατρική παράσταση για την εργασία της Ελένης Ευθυμίου και του Δημήτρη Ζάχου επέστρεψε για δεύτερη χρονιά, στο θέατρο «Πόρτα», όπου θα παίζεται έως τις 3 Δεκεμβρίου 2017, κάθε Κυριακή στις 18:30. Η παράσταση βασίζεται σε αληθινές ιστορίες ανθρώπων που αυτοπροσδιορίζονται ως «άνεργοι». Επί σκηνής, ένα σύνολο προσώπων που έτυχε να αναζητούν εργασία σε μία χώρα με περιορισμένες ευκαιρίες και αβέβαιο μέλλον. Δεν γνωρίζονταν μεταξύ τους, αλλά τώρα μοιράζονται εμπειρίες από τη ζωή τους, φόβους, ελπίδες και… τραγουδούν. Η Ελένη Ευθυμίου, μαζί με τον Δημήτρη Ζάχο, υπογράφει τη σκηνοθεσία, την έρευνα και τη δραματουργία της παράστασης, ενώ έχει γράψει και τη μουσική. Μεταξύ άλλων έχει συνεργαστεί στην παιδική παράσταση της παιδικής σκηνής του Εθνικού Θεάτρου «Μόμο», έχει σκηνοθετήσει το «Ποιος είμαι αλήθεια;», μια παράσταση των «Εν δυνάμει» (άνθρωποι με ή χωρίς κάποια μορφή αναπηρίας), αποτέλεσμα πολύμηνης συλλογικής δουλειάς, που μιλά για τη διαφορετικότητα ως κάτι φυσιολογικό και γυρνά την πλάτη στα στερεότυπα και τις διακρίσεις. Έχει σκηνοθετήσει και γράψει τη μουσική για την «Αντιγόνη» του Ανουίγ, που ανέβηκε πέρσι στο Εθνικό Θέατρο. Έχει κάνει αυτά και πολλά ακόμη, τα οποία έχουν κριθεί και (ως επί το πλείστον) επικροτηθεί. Εκφράζεται με συνεχείς παύσεις, που προφανώς κρύβουν αλλεπάλληλες σκέψεις. Μιλά σεμνά και χαμηλόφωνα. Χωρίς κομπασμό. Με αόρατα ερωτηματικά και μεγάλη πιθανότητα να κάνει εύκολα τον συνομιλητή της να σκεφτεί πως «η τέχνη αντιγράφει τη ζωή». Μπορεί και το αντίθετο. Όμως τέχνη και ζωή συναντιούνται. Πώς προέκυψε η «Χορωδία Ανέργων» και η απόφαση να την επαναλάβετε για δεύτερη χρονιά; Είναι μια πρωτοβουλία δική μου και του Δημήτρη Ζάχου, την οποία δοκιμάσαμε και πέρσι, με τις παραστάσεις που δώσαμε στο θέατρο «Πόρτα». Νιώσαμε ότι πήγε καλά, είχε κόσμο αλλά και νόημα για τους συμμετέχοντες και έτσι αποφασίσαμε να επαναλάβουμε τις παραστάσεις.

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 45

Ελένη Ευθυμίου: «Χωρίς λεφτά μπορείς να τραγουδήσεις»

να έχουμε μόνο ψωμί και ρεύμα. Ίσως θα ήμασταν καλά μόνο με αυτά τα ελάχιστα. Το θέμα είναι ότι δεν νιώθουμε καλά έτσι όπως ζούμε. Η «Χορωδία Ανέργων» είναι μία παράσταση που ανοίγει απλά και αθόρυβα το θέμα της ανεργίας, με εργαλείο το τραγούδι και εκπροσώπους ανθρώπους που έχουν εμπλακεί με το θέμα. Μια πρόταση με τραγούδι και πρόζα, χιούμορ, αυτοσαρκασμό και αίσθηση αποδοχής. Γιατί επιλέξατε τη χορωδία συνδυασμένη με την πρόζα ως εργαλείο καλλιτεχνικής έκφρασης; Αφενός έχω σπουδάσει κλασικό τραγούδι, έχω θεωρητικές γνώσεις μουσικής. Αφετέρου το τραγούδι έχει τη δύναμη να ενώνει τους ανθρώπους. Τραγουδάμε και στον πόνο και στη χαρά. Και ποτέ δεν τραγουδάμε με το ζόρι. Επιπλέον η χορωδία είναι μία πρόταση. Θα μπορούσε να είναι μία οποιαδήποτε άλλη πρόταση. Ποια από τις δράσεις του έργου θεωρείτε ξεχωριστή; «Χωρίς λεφτά μπορείς να τραγουδήσεις».

Η σκέψη ήταν να φτιάξουμε μία παράσταση από το μηδέν, με ανθρώπους που δεν είναι ούτε ηθοποιοί ούτε τραγουδιστές, σχετίζονται όμως με το θέμα της ανεργίας, αλλά και της εργασίας και επιπλέον είχαν και έχουν τη διάθεση και την ανάγκη να εκτεθούν και να μοιραστούν με το κοινό την προσωπική τους εμπειρία, μέσα βέβαια στο πλαίσιο της θεατρικής παράστασης και της ασφάλειας που προσφέρει μία τέτοια συνθήκη. Πώς εντοπίσατε τους πρωταγωνιστές της παράστασης; Όταν αποφασίσαμε το τι θέλουμε να κάνουμε απευθυνθήκαμε σε φίλους, γνωστούς και ανθρώπους του ευρύτερου κύκλου μας. Ψάξαμε ανθρώπους από στόμα σε στόμα. Απευθυνθήκαμε και στη «Σχεδία» από όπου τελικά ήρθαν σε εμάς τρεις άνθρωποι. Εξηγήσαμε τι θέλαμε, κάναμε συνεντεύξεις μαζί τους, ακούσαμε τις ιστορίες τους, μοιραστήκαμε σκέψεις και προβληματισμούς. Γράψαμε τα τραγούδια και τα κείμενα που ακούγονται στην παράσταση και δημιουργήσαμε μία ομάδα 17 ανθρώπων που αποτελούν τη «Χορωδία Ανέργων». Η πρόθεση δεν ήταν ούτε να εκθέσουμε τις πτυχές του προβλήματος της ανεργίας ή της εργασίας, ούτε να καταλήξουμε σε κάποιο συμπέρασμα. Στόχος είναι να προβληματιστούμε για το πόσο μεγάλη σημασία έχει πια η επαγγελματική ταυτότητα, τι μπορεί να αλλάξει, όταν κάποιος μείνει άνεργος και κατά πόσο χάνουμε την προσωπική ζωή μας, προκειμένου να έχουμε μια δουλειά.

Δυσκολευτήκατε να βρείτε τους ηθοποιούς σας; Η αλήθεια είναι πως δεν είναι δεδομένο ότι ένας άνεργος άνθρωπος έχει τον χρόνο ή τη διάθεση να εκτεθεί στη σκηνή, μιλώντας για το πρόβλημά του. Το ζήτημα της ανεργίας είναι ταμπού. Εν έτει 2017 η ανεργία είναι ταμπού; Όταν πρέπει να ανέβεις στη σκηνή δεν είναι τόσο εύκολο να μιλήσεις για αυτό. Δεν γενικεύω, αλλά μπορώ να πω ότι ένας πολύ στενός φίλος, ο οποίος μάλιστα έχει και πολύ ωραία φωνή, ντρεπόταν να εκτεθεί και να μιλήσει για την ανεργία του, παρότι στην παράσταση δεν βγαίνει ο καθένας και λέει τα εσώψυχά του. Υπάρχει καλλιτεχνική προσέγγιση του θέματος, επιλογή του τι θα πει και τι δεν θα πει κάποιος, υπάρχει πλαίσιο (θεατρική παράσταση) που προστατεύει τους ανθρώπους. Ο στενός φίλος όμως αρνήθηκε ακόμη και να ανέβει στο σανίδι, χωρίς να μιλάει ή να τραγουδάει. Εκτός αυτού, υπήρξαν άνθρωποι, που παρότι άνεργοι δεν είχαν χρόνο να ασχοληθούν με τη «Χορωδία Ανέργων», γιατί πολύ απλά ψάχνουν για δουλειά ή απασχολούνται, όπου μπορούν, προκειμένου να επιβιώσουν. Την περίοδο της έρευνάς μας, δηλαδή πριν από έναν χρόνο, που προσπαθούσαμε να βρούμε ποιοι θα πλαισιώσουν τη χορωδία, το θέμα της ανεργίας δεν ήταν απενοχοποιημένο. Νομίζω ότι η συνθήκη της συνεργασίας για την παράσταση βοήθησε κάποιους να αποφασίσουν τη συμμετοχή τους. Κάποιοι βέβαια είναι πιο εξοικειωμένοι με

την ανεργία και ίσως πιο τολμηροί. Τι ιστορίες ακούσατε; Ανθρώπων που δούλευαν για χρόνια, όμως τώρα είναι άνεργοι και προσπαθούν να πάρουν τη ζωή στα χέρια τους με άλλον τρόπο, σπουδάζοντας κάτι διαφορετικό. Ανθρώπων που παραιτήθηκαν, γιατί η δουλειά τους έμοιαζε με σκλαβιά, είτε γιατί δεν έβγαιναν οικονομικά, είτε γιατί δεν πληρώνονταν στην ώρα τους, είτε επειδή ήταν υποχρεωμένοι να κάνουν διαρκώς υπερωρίες και ήθελαν να έχουν καλύτερη ποιότητα ζωής, αλλά δεν κατάφεραν τελικά να βρουν καλύτερη δουλειά. Ανθρώπων που έμειναν άνεργοι, αλλά εξαιτίας αυτού κατάφεραν να κυνηγήσουν το όνειρό τους, αυτό που πραγματικά ήθελαν να κάνουν. Για περιπτώσεις παιδιών των οποίων οι μάνες έμειναν άνεργες. Πολλές και διαφορετικές περιπτώσεις. Το θέμα δεν είναι μια μελέτη για την εργασία και την ανεργία, όπως σας είπα. Το πρόβλημα το ξέρουμε και από τις ζωές μας και από τα ΜΜΕ. Το ενδιαφέρον και ο στόχος της παράστασης είναι να δημιουργήσουμε την αίσθηση ότι κάθε πρόβλημα μπορεί να δημιουργήσει τη βάση, ώστε να δούμε τη ζωή μας αλλιώς. Να δει κανείς, είτε άνεργος είτε εργαζόμενος, εάν η δουλειά του και οι συνθήκες τον εκφράζουν. Υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν πεντακόσιες δουλειές, αλλά δεν ξέρουν ποιοι είναι. Η παράσταση, όπως προφανώς κάθε παράσταση, γεννάει συνειρμούς. Διαπραγματεύεται το ζήτημα της εργασίας και υπαρξιακά. Ζούμε σε μια καταναλωτική κοινωνία. Εάν το κοινωνικό μοντέλο δεν ήταν αυτό, τότε ενδεχομένως θα μας αρκούσε

Εσείς έχετε μείνει ποτέ άνεργη; Ως καλλιτέχνιδα δεν είχα ποτέ μία σταθερή, μόνιμη δουλειά. Με αυτή την έννοια κάθε τρεις μήνες είμαι άνεργη, διότι ολοκληρώνεται μια συνεργασία μου και αναζητώ την επόμενη. Για τον καλλιτέχνη, το ερώτημα τι κάνω αύριο είναι σταθερό και μόνιμο. Δεν βρίσκομαι σε μία διαρκή (επαγγελματική) ισορροπία, αλλά σε μία διαρκή διαπραγμάτευση για το πώς θα ισορροπήσω. Τι νομίζετε πως κερδίζουν οι πρωταγωνιστές της παράστασης; Τις ώρες που είμαστε μαζί, είμαστε χαλαροί, χωρίς άγχος και αγωνία, με χαμόγελο. Δεν υπάρχει λύση στο πρόβλημα βέβαια, αλλά υπάρχει μια αχτίδα φωτός. Πληρώνονται; Όσα έσοδα υπάρχουν, τα μοιραζόμαστε όλοι. Ένα χαρτζιλίκι είναι, τίποτα περισσότερο. Η ηθική ανταμοιβή είναι που μετράει στην προκειμένη περίπτωση. Πρόκειται για μία επαγγελματική καλλιτεχνική παράσταση; Η παράσταση είναι επαγγελματική, ωστόσο εμπεριέχει τον συμβιβασμό, ότι αυτοί οι άνθρωποι δεν είναι επαγγελματίες τραγουδιστές ή ηθοποιοί. Όμως αυτός ο συμβιβασμός είναι απελευθερωτικός, γιατί δεν προσπαθούμε να επιδείξουμε κάποιο επίτευγμα και να κοκορευτούμε για αυτό. Το ζητούμενο δεν είναι η αρτιότητα, η υψηλή μουσική και καλλιτεχνική έκφραση. Το ζητούμενο είναι ότι μπορούμε αποφασιστικά και επαγγελματικά να κάνουμε την παράσταση, όντας απενοχοποιημένοι που δεν είμαστε επαγγελματίες. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

ÑÏp¿ÎÓÂ ÌÂÊ Ø ÉÑÆÒ¾ÆÖ Æ ¢ÎÂ ÏÎ½

46 Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017

Διαγνωστικά Κέντρα Euromedica Αμπελοκήπων Διεύθυνση: Μεσογείων 2-4, Αθήνα Τηλ: 2107470700, Fax: 2107786069 Euromedica Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 5 Τηλ: 2104835590 Euromedica Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφ. Χαλανδρίου 16 Τηλ:2106004000, Fax: 2106004006 Euromedica Ελληνικού Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 56 Τηλ: 2109629316, Fax: 2109629317 Euromedica Κηφισιάς Διεύθυνση: Λεωφ.Κηφισίας 225-227 Τηλ: 2106127644, Fax: 2106127653 Euromedica Περιστερίου Διεύθυνση: Αρκαδίας 33 Τηλ: 2105776006, Fax: 2105776040 Euromedica Εγκέφαλος Διεύθυνση: Ριζάρειου 3 Τηλ: 2106891800, Fax: 2106892621 Euromedica Πειραιά Διεύθυνση: Μπουμπουλίνας 23 & Πλάτωνος 13 Τηλ: 2104175500, Fax: 2104175162 Euromedica Γαλατσίου Διεύθυνση: Λεωφ. Γαλατσίου 121 Τηλ: 2102913150, Fax: 2102913180 Euromedica Ανατ. Αττικής Πικέρμι Διεύθυνση: 21ο χλμ Λεωφ.Μαραθώνος Τηλ: 2106043232, Fax: 2106036429 Euromedica Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Λεωφ. Αμφιθέας 107 Τηλ: 2109803370-2, Fax: 2109803374 Euromedica Ιπποκράτης Νίκαιας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 77 Τηλ: 2104941000, Fax: 2104962451 Ιώνια Ιατρική Α.Ε Διεύθυνση: Χατζηδάκη 2 & Πάγκαλου, Ελευσίνα Τηλ: 2105545507, Fax: 2105560021 Ιωνία Euromedica (δεν λειτουργεί καρδιολογικό τμήμα), Ασπρόπυργος Διεύθυνση: 17o χλμ Ν.Ε.Ο Αθηνών-Κορίνθου Τηλ: 2105581160, Fax: 2105579980

Φαρμακεία Φαρμακείο Διεύθυνση: Κυψέλη, Κερκύρας 65 Athens city pharmacy Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Μιαούλη 6 & Θέμιδος Φαρμακείο Βεργίνη Μπούκη Μαρκόπουλο Μεσογαίας, Πλατεία Σωτηρίου 31 Τηλ: 2299022500 Φαρμακείο Cure Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πολυτεχνείου 2 Τηλ: 2106220015 Φαρμακείο Χαλικόπουλος Βασίλειος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 31 Τηλ: 2108161296

Βιβλιοπωλεία Βιβλιογνωσία Διεύθυνση: Γέρακας, Εθνικής Αντιστάσεως 4 Το σχολικό Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Βενιζέλου Σοφοκλή 82 Τηλ: 2109957966 Αναλόγιο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Παναγούλη Αλέκου 12 Τηλ: 2109750500 Σχολικά, Χαρτικά, Είδη γραφείου, Βιβλία, Δώρα, Φωτοτυπίες, Μεταφράσεις, Δακτυλογραφήσεις, Βιβλιοδεσίες, Σφραγίδες Διεύθυνση: Ηλιούπολη Περί Βιβλίου Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ελευθερίου Βενιζέλου 138 Τηλ: 2109946717 Απρόβλεπτο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ρήγα Φεραίου 25 Τηλ: 2109940110 Επίκαιρο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Θήρας 102, Αργυρούπολη Τηλ: 2109944111 Βιβλιοπωλείο ΠΑΠΥΡΟΣ Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 59

Θέατρα Αβάκιο Θέατρο "Ο πρίγκιπας και ο φτωχός" Διεύθυνση: Γκάζι, Ιερά οδός 7-11

Καταστήματα Jenny's Art - Κατάστημα Δώρων Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κυκλάδων 20 Κιν: 6942045826

Επιχειρήσεις με προϊόντα-υπηρεσίες Σε Αναμονή σε Αττική & Πειραιά Moschato d' asti-Κάβα ΠοτώνΚαλάθια Δώρων Διεύθυνση: Μοσχάτο, Κοραή 11Α Φαληριώτικη Γωνία - Ψιλικά Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 19 Market Ηχούς Διεύθυνση: Π. Φάληρο 69

Καφέ Πολιτιστικό στέκι Υποβρύχιο Διεύθυνση: Αθήνα, Μπουμπουλίνας 34 Καφές και αλάτι Διεύθυνση: Αθήνα, Ευελπίδων 33 Loving Family Διεύθυνση: Αθήνα, Πλ. Κάνιγγος, Ακαδημίας 97 & Βερανζέρου 1 Cafe22 Διεύθυνση: Σύνταγμα, Φιλελλήνων 22 Roomie_b Διεύθυνση: Σύνταγμα, Περικλέους 32 Συνεργατικό Καφενείο Διεύθυνση: Ακαδημία Πλάτωνος, Μοναστηρίου 140 & Τηλεφάνους Playhouse Athens Διεύθυνση: Εξάρχεια, Βαλτετσίου 49 Τηλ: 2103821200 Ρότα Διεύθυνση: Εξάρχεια, Σόλωνος 124 Συνεργατικό Καφενείο 6 Διεύθυνση: Θησείο, Τριών Ιεραρχών 21 AcroBar Διεύθυνση: Θησείο, Ηρακλειδών 52 Λαλάδες - Εναλλακτικό Παντοπωλείο Διεύθυνση: Ψυρρή, Πλ. Αγίων Αναργύρων 3 Τηλ: 2103255407 Urban cafe-bar Διεύθυνση: Γκάζι, Ευμολπιδών 12 Τηλ: 2103474514 Kollaz dell' arte Διεύθυνση: Γκάζι, Ζάγκρεως 19 Mortero Cafe Διεύθυνση: Γουδί, Λεβαδείας 7-9 Εργαστήριο Ζύμης DRPIE Διεύθυνση: Γουδί, Παπαδιαμαντοπούλου 132 Nook Coffee Διεύθυνση: Ίλιον, Νέστορος 121 Το περιβολάκι Διεύθυνση: Κάτω Πετράλωνα, Αθηναίου 7, Πλ. Ηούς Korova Διεύθυνση: Κεραμεικός, Κεραμεικού 93 Delish Διεύθυνση: Κολωνάκι, Ξενοκράτους 23 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων «Λόφος Σκουζέ» Διεύθυνση: Κολωνός, Πρεβέζης 57 Laluk Café-Bar Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 15 Παραδοσιακό Καφενείο «Πατρίδες» Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 14 Το Φαληράκι Διεύθυνση: Μακρυγιάννη, Φαλήρου 18 Ο Ακροβάτης Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Μαίζωνος 44 & Ψαρών 26Α Salt & Sugar Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Νεοφύτου Μεταξά 14-16 Έλα να σου πω Διεύθυνση: Μεταφουργείο, Οδυσέως 8 Βρυσάκι - Χώρος Τέχνης & Δράσης Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Βρυσακίου 17 Ababa Καφέ Μπαρ Διεύθυνση: Παγκράτι, Τιμοθέου 3 Coffee Spot Διεύθυνση: Περισσός, Ουρανουπόλεως 67, Λαμπρινή Έξι οκάδες και ένα Δράμι, Σύρου 20 και Θεμιστοκλέους, Χολαργός Γραμμόφωνο Διεύθυνση: Άγιος Δημήτριος, Γράμμου 37 Ξαθέρι Γεύσεις Διεύθυνση: Αμπελόκηποι, Δουκ. Πλακεντίας 18, Τηλ: 2106927622 Loco Διεύθυνση: Aνθούπολη, Αγίου Κυρήκου 53 Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Αχαρνές, Αθ. Χειλίου 16 My PastaFlora Διεύθυνση: Βύρωνας, Φρυγίας 11 & Λυδίας Jack Sparrow Διεύθυνση: Γέρακας, Ηλείας 14 Τηλ: 2106049662 Φυσικό και επόμενο Διεύθυνση: Δάφνη, Αντιόπης 43 & Παπαναστασίου Βoubou Cafe Διεύθυνση: Δάφνη, Μπουμπουλίνας 25 Κροκόδειλος - Μεζεδοκαφενείο

Διεύθυνση: Δάφνη, Πλούτωνος 40 To ρολόι Διεύθυνση: Ελευσίνα, Νικολαϊδου 64 Κιν: 6989100250 Κυκεών Bar Cafe Διεύθυνση: Ελευσίνα, Σ. Γκιόκα 2 (έναντι αρχαιολογικού χώρου) Ξυλουργείο-Παντοπωλείο/Καφενείο Διεύθυνση: Ελευσίνα, Θανασουλοπούλου 10 Η Ελιά Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Γερουλάνου Μαρινου 85 Τηλ: 210996 0100 Για σουβλάκι-ψητοπωλείο Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κύπρου 26 Καφέ Ομερτά Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ηρ. Πολυτεχνείου 12 Τηλ: 2109901628 Καφέ Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Τηλ: 2109960288 Kαφέ Near Snack & Coffee Ηλιούπολη, Λεωφόρος Ελευθ. Βενιζελου 142 Τηλ: 2109922911 Καφέ Chilloikon Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Πλ.Αναγνωσταρα 8 Omerta All day café bar food Διεύθυνση: Hλιούπολη, Ηρώων Πολυτεχνίου 12 Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Μικρό καφέ Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο, Σαλαμίνος 3 Myrtillo Διεύθυνση: Τριφυλίας και Λάμψα, πρώην ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι Coffeebrands -Espresso Specialist Διεύθυνση: Καλλιθέα, Ελευθ. Βενιζέλου 185 Willys Εστιατόριο Διεύθυνση: Καλλιθέα, Δημοσθένους 54 Πολιτιστικό Καφενείο "ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ" Διεύθυνση: Καλλιθέα, Φραγκούδη 15-17 Falafeladiko - Εστιατόριο Διεύθυνση: Κηφισιά, Δροσίνη 5 Τηλ: 2108013413 Παράταιρο Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Αγίου Γεωργίου 30 Paspartou Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Χειμάρας 26 Το κεφενεδάκι Διεύθυνση: Μενίδι, Βύρωνος 4 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Λόφος Λαμπράκη Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Πυθέου & Γεωμέτρου Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Πλατεία Χελντράιχ Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Χελντράιχ Συνεργατικό Καφενείο «Σαΐτες» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Ιωνίας 45 Δέκα 4 Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Αιγαίου 14 Ίρις Διεύθυνση: Νέα Φιλαδέλφεια, Σμύρνης 2 Ποδήλατο Εναλλακτικό Καφενείο Διεύθυνση: Παλαιό Φάληρο, Ενδυμείωνος 4 Καφεοίνο Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Γαβριηλίδου 8 & Παλαμά Κωστή Donuts Town Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Ιωάννου Φωκά 28 Γεύσεις και γεύσεις Διεύθυνση: Πατήσια Κάτω, Βικέλα 35 Τηλ: 2108547747 Ροδάκινο Διεύθυνση: Πετράλωνα, Ηρακλειδών 70 & Ευάνθης 1 Pizza Top Διεύθυνση: Γλυφάδα, Σάββα Λαζαρίδη 10 & Κων/λέως 14 Coffee Brand' s Διεύθυνση: Άνω Γλυφάδα, Δημ. Γούναρη 82 Macgyver-Fast Food Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ανδρέα Παπανδρέου 32 Τηλ: 2106858761 Kώνειο Bar Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Σωκράτους 23 7th Thought - Boutique -Cafe Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Αγίας Παρασκευής 29 Mosquito Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Κώστα Βάρναλη 2-4 Art Sweets Coffee Διεύθυνση: Χολαργός, Πλ. Δημοκρατίας 4 Το Βαγόνι

Διεύθυνση: Χολαργός, Σαρανταπόρου & Μέτωνος Μαντζαλιές Διεύθυνση: Ωρωπός, Σκάλα Ωρωπού, Λεωφ. Χαλκουτσίου Πιρούνι Grill Διεύθυνση: Πόρτο Ράφτη Τηλ: 2299072104 Le grand (Καφέ-Άρτος) Διεύθυνση: Δραπετσώνα, Σωκράτους 59 Παλιές ιστορίες Παραδοσιακός Καφενές Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Γρ. Λαμπράκη 175 Impresso Διεύθυνση: Πειραιάς, Ακτή Μουτσοπούλου 27 Carlito Cafe Διεύθυνση: Πειραιάς, Κολοκοτρώνη 74 Cozy coffee snacks and more Διεύθυνση: Πειραιάς, Μπουμπουλίνας 21 Vintage Cafe Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 6 Coffeebrands Διεύθυνση: Π.Φάληρο, Αγίας Βαρβάρας 6 Γρηγόρης Μικρογεύματα Διεύθυνση: Καισαριανή, Εθνικής Αντιστάσεως 127 Τηλ: 210 7249119 Retro Latteria Διεύθυνση: Κερατσίνι, Λεωφ. Γρηγορίου Λαμπράκη Νότος Καφέ Διεύθυνση: Κερατσίνι, Μ. Ασίας 35 Barista Διεύθυνση: Περιστέρι, 25ης Μαρτίου 4 Αλώνι Διεύθυνση: Πεύκη, Αγωνιστών 63 & Βύρωνος Τηλ: 2108060950 Dizer Cafe Διεύθυνση: Πεύκη, Ηρώων Πολυτεχνείου 2 Δήμητρας Γαία Διεύθυνση: Ν. Φιλαδέλφεια, Δεκελείας 56 Κιν: 6948000780 Infinity the coffee project Διεύθυνση: N. Ιωνία, Παλαιών Πατρών Γερμανού 3 Coffee's art Διεύθυνση: Ν. Ιωνία, Αλέκου Παναγούλη 93 Καφέ Pequeno Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 57 Τηλ: 21068161588 La Place Cafe-Bar Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 12 Τηλ: 2106221321 Ψητοπωλείο-Ψησταριά Γύρω Γύρο Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 14 Τηλ: 2108160095 Καφέ μπαρ Limit Up Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονεριου 24 Τηλ: 2106221771 Καφέ Plaza Διεύθυνση: Σαλαμίνα Καφέ Ουζερί Πετρίτη Διεύθυνση: Σαλαμίνα Αλέντι Διεύθυνση: Αίγινα, Κανάρη Τηλ: 2297 401001 Καφενείο Γαλάρη Διεύθυνση: Αίγινα, Παραλία Αίγινας

Παντοπωλεία Παντοπωλείο Γης & Θάλασσα Διεύθυνση: Αιγάλεω, Νικ. Πλαστήρα 35 Παντοπωλείο Το μικρό της γειτονιάς Διεύθυνση: Βριλλήσια, Αγίου Αντωνίου 45 Τηλ: 2106391350 Βλαστός-Κοινωνικός Συνεταιρισμός Αλληλέγγυου Εμπορίου Διεύθυνση: Ελληνικό, Καλλιπόλεως 33 Τηλ: 2109613680 Φάρμα Νάξου - Ναξιώτικα Κρεάτα & Γαλακτοκομικά Προϊόντα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Πλάτωνος 5 Τηλ: 2109576796 Το μαγαζάκι της Ισιδώρας Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ύδρας 13 & Ζαν Μωρεάς Αμανίτης - Κρητικά προϊόντα Διεύθυνση: Βύρωνας, Χρυσοστόμου Σμύρνης 16 Μάρκετ Λινάρδος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 45 Τηλ: 2106220751 Σούπερ Μάρκετ Κρητικός

Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 83 Τηλ: 2108161530 Περίπτερο Μπακώσης-Μεντή & ΣΙΑ Ο.Ε Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πλατεία Κρυονερίου Τηλ: 210 8160370

Αρτοποιεία Δήμητρα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Γρυπάρη 92-94 Το ζυμαράκι του Κοσμά Διεύθυνση: Λουτράκι, Ελευθερίου Βενιζέλου 81 Τηλ: 2744063521 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Πειραιάς, Καλλέργη 14 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Καλλίπολη, Μ. Χατζηκυριακού 9 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ρέντης, Φλέμινγκ 16 Ο φούρνος του Μιχάλη Διεύθυνση: Περιστέρι, Σοφοκλή Βενιζέλου 38 Τηλ: 2105752252 Φούρνος Νούσης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 39 Τηλ: 2108161065 Φούρνος Φώτος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 53 Τηλ: 2106221121 Φούρνος Μόγιας Διεύθυνση: Σαλαμίνα Φούρνος του Αντρέα Μπότα Διεύθυνση: Σαλαμίνα

Συνεργείο μοτοσυκλετώνανταλλακτικά-Αξεσουάρ Gazoza motorcycle workshop Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Λεωφόρος Κοτζιά 41 Τηλ: 2111847854

Κρεοπωλεία Κρεοπωλείο ο Μάκης Διεύθυνση: Κηφισιά, Ρόδου 16 Φάρμα Καρανικόλα-Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Πειραιάς, Υπαπαντής 127 Η Βυτίνα Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Γιαννοπούλου 17 & Λεωφ. Ειρήνης Οικογένεια Βενέτη Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Π. Φάληρο, Κων/νου Παλαιολόγου & Ηρακλέους 23 Τηλ: 2109421001 Κρεοπωλείο "Η Πεύκη" Διεύθυνση: Πεύκη, Αγ. Παντελεήμονος 1 Τηλ: 2108026370 Κρεοπωλείο Κοντάκης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220261

Οπωροπωλεία Οπωροπωλείο «Ο Χρήστος» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λ. Ειρήνης 10 Τηλ:.2104816390

Αθλητικοί όμιλοι Αθλητικός Όμιλος Μίλωνα «Lant' Eustachio» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Κοραή & Μεγ. Βασιλείου

Καταστήματα ρούχων Continuum Clothing & More Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ηρακλείτου 149 Τηλ: 2102832047 Κατάστημα Ρούχων Ράνια Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 50 Τηλ: 2106220640

Κομμωτήρια Unique Διεύθυνση: Πεύκη (Κάτω), Βαρδουλάκη 2 Τηλ: 2106122445 Ανδρικές Παιδικές Κομμώσεις Γιώργος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 9 Τηλ: 2106221455 Κομμωτήριο Λίτσα Style Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220005

Video Club Video Club Digital View Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 60 Τηλ: 2108160355

ÕÑÆ®Î ÄØ×ÂÈÕÈ¾Â

Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

14 Νοεμβρίου Έκθεση ζωγραφικής της Λίλας Παπούλα στην γκαλερί Ευριπίδη. Ο τίτλος της έκθεσης, εμπνευσμένος από τους στίχους του Μανώλη Αναγνωστάκη, περικλείει την αίσθηση της απώλειας αλλά και της ελπίδας, αντικατοπτρίζοντας μια πραγματικότητα σχεδόν μεταφυσική. Τόποι οικείοι και συνάμα ανοίκειοι αποτυπώνονται ως σιωπηλοί μάρτυρες μιας αλλοτινής εποχής, αποτελώντας τη συνέχεια της προηγούμενης ενότητας έργων της, με τίτλο «Ό,τι απέμεινε». Η έκθεση πλαισιώνεται από φωτογραφίες, καθώς και από ένα βίντεο της καλλιτέχνιδας, που εξιστορείται η πορεία της δουλειάς της. Σημειώνεται, ότι η έκθεση της Λίλας Παπούλα «Σ-τοίχοι που έκρυβαν το πρόσωπό μας» παρουσιάστηκε με μεγάλη επιτυχία στο Τελλόγλειο Ίδρυμα Τεχνών Α.Π.Θ., στο πλαίσιο της 6ης Μπιενάλε Σύγχρονης Τέχνης Θεσσαλονίκης, με τίτλο «Φαντασιακές Εστίες». Πληροφορίες - Κρατήσεις: www. evripides-art.gr, 210 3615249. Τοποθεσία: Evripides Art Gallery, Ηρακλείτου 10 και Σκουφά, Κολωνάκι. Ώρα: Τρίτη – Πέμπτη - Παρασκευή 11:00 με 20:30, Τετάρτη 11:00 με 17:00 και Σάββατο 11:00 με 16:00 έως και 09/12/2017.

15 Νοεμβρίου Έκθεση «Invitation to Dinner. What?». Η Δημοτική Πινακοθήκη Λέφα στο Ψυχικό, στο πλαίσιο των συνεργασιών με σύγχρονους Έλληνες εικαστικούς, εγκαινιάζει τον Νοέμβριο την ατομική έκθεση ζωγραφικής του Δημήτρη Χρηστίδη με τίτλο «Invitation to Dinner. What?». Γράφει ο Θεόφιλος Τραμπούλης: «Ο Δημήτρης Χρηστίδης στην έκθεση «Invitation to Dinner. What?» ανασυστήνει τον ανοίκειο, ανησυχητικό και γοητευτικό του κόσμο: την τελετή της εστίασης ως γκροτέσκο θέατρο του κόσμου, τους συνδαιτυμόνες ως ρόλους εγκλωβισμένους σε σχέσεις εξουσίας, φύλου, έλξης και αποστροφής, τη σωματικότητα και την υλικότητα των φαγητών - την ίδια τη ζωγραφική ως πράξη ανασύστασης του αλλόκοτου. Εκθέτοντας έργα καινούργια μαζί με έργα της τελευταίας εικοσαετίας ο καλλιτέχνης αναδεικνύει έτσι τις θεματικές μορφικές και υφολογικές σταθερές που διατρέχουν το έργο του...». Επιμέλεια έκθεσης: Ελίζα Γερολυμάτου, ιστορικός τέχνης. Τοποθεσία: Κοκκώνη 15, Χαλάνδρι - Ψυχικό, τηλ.: 210 6717097.

16 Νοεμβρίου Έκθεση της Μαριγώς Κάσση με τίτλο «Από κουρέλια». Η αίθουσα τέχνης «Έκφραση - Γιάννα Γραμματοπούλου» εγκαινίασε την Πέμπτη 9 Νοεμβρίου 2017 ατομική έκθεση της Μαριγώς

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

14 Νοεμβρίου Έκθεση ζωγραφικής του Νίκου Ζάρα. Η Myrό Gallery φιλοξενεί για μία εβδομάδα την έκθεση του γνωστού -στο εξωτερικό- Θεσσαλονικιού ζωγράφου Νίκου Ζάρα και μας προσκαλεί στα εγκαίνιά της, τα οποία θα λάβουν χώρα την Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017, στις 19:00. Ο Νίκος Ζάρας γεννήθηκε το 1954 στις Συκιές Θεσσαλονίκης. Μαθητής ακόμα του Δημοτικού είχε τα πρώτα ερεθίσματα στη ζωγραφική. Έχει πραγματοποιήσει 48 εκθέσεις σε Θεσσαλονίκη, Αθήνα, Μύκονο, Θάσο, Ζάμπια. Επίσης έχει λάβει μέρος και σε πολλές ομαδικές εκθέσεις, ενώ έχει εικονογραφήσει τους «Πέρσες» του Αισχύλου για τις Εκδόσεις Ελληνικά Γράμματα. Τα τελευταία 10 χρόνια ζούσε στη Ζάμπια, όπου και δίδαξε ζωγραφική στο ορφανοτροφείο Lubuto της Λουσάκα. Εκεί, η ενασχόλησή του με το πρόγραμμα διδασκαλίας και οι εμπειρίες του στην Αφρική τον ενέπνευσαν να γράψει και να εικονογραφήσει ένα βιβλίο για μικρά και μεγάλα παιδιά, με τίτλο «Το Μεγάλο Ταξίδι του Μικρού Τίκου-Τίκου». Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 19:00

15 Νοεμβρίου Έκθεση: «Το τέλος της παλιάς μας πόλης. Θεσσαλονίκη 1870 - 1917». Μια εξιστόρηση για την ακμή και την παρακμή της κοσμοπολίτικης Θεσσαλονίκης στον μισό αιώνα σχεδόν που σημάδεψε τη μετάβασή της από τον Μεσαίωνα στη νεωτερική

18 Νοεμβρίου

Νοέμβριος 2017 Δ

Κάσση με τίτλο «Από κουρέλια», σε επιμέλεια Λίνας Τσίκουτα. Τα νέα έργα της Μαριγώς Κάσση εντυπωσιάζουν με τη συνέπεια, τη σύνδεση και την αλληλουχία ανάμεσα στο θέμα, την τεχνική και το εννοιολογικό υπόβαθρο της δημιουργίας της. Πολλά αντιθετικά στοιχεία σε πολλά επίπεδα ξαφνιάζουν με τη μελετημένη γέννηση και εξέλιξη των έργων. Τα έργα εικονογραφικά, αν και αφαιρετικά, εκτός από τα συναισθήματα που δημιουργούν στον θεατή, αφήνουν να διαφαίνονται και ίχνη μνήμης, φωτογραφίες της ζωγράφου σε παιδική ηλικία, το σήμα κατατεθέν της, το σύμβολο που επανέρχεται, το κοριτσάκι που τρέχει, φιγούρες που αιωρούνται. Τοποθεσία: Βαλαωρίτου 9α - Αθήνα, τηλ.: 210 3607598.

17 Νοεμβρίου Έκθεση της Μαρίας Χατζηανδρέου με τίτλο «Το βλέμμα». Την Τρίτη 7 Νοεμβρίου, η γκαλερί 7 εγκαινίασε την έκθεση ζωγραφικής της Μαρίας Χατζηανδρέου «Το βλέμμα». Η Μαρία Χατζηανδρέου αναφέρει για τη δουλειά της: «Ζωγραφίζω πορτραίτα ανθρώπων σε αφαιρετικό χώρο όπου μονάχα τα βλέμματά τους - και σε κάποιες περιπτώσεις λίγα αντικείμενα με συμβολικό χρώμα ή σχήμα - αποκαλύπτουν τις λεπτές πτυχές του ψυχισμού τους. Η έκφραση του προσώπου - αυτό το θαύμα της ανθρώπινης επικοινωνίας - ξεκινά πάντα με ένα ανεπαίσθητο φως που γεννιέται μέσα στις πιo πηγαίες σκέψεις πριν αλλοιωθεί από τη συνείδηση. Θεωρώ το φως αυτό ως το πιο όμορφο, το πιο αποκαλυπτικό της αληθινής ψυχής και είναι αυτή η αίσθηση που προσπαθώ να αποτυπώσω στα έργα μου». Τοποθεσία: Σόλωνος 20 και Βουκουρεστίου - Αθήνα, τηλ.: 210 3612050.

εποχή, από την Οθωμανική Αυτοκρατορία στη σύγχρονη Ελλάδα, από την κοινοτική οργάνωση στο ομοιογενές εθνικό κράτος, από την εύφλεκτη ξυλόπηκτη πόλη στα μέγαρα από μπετόν αρμέ, από τα δαιδαλώδη αδιέξοδα στις χαράξεις του σχεδίου Εμπράρ. Τις φωτογραφίες πλαισιώνει μια πληθώρα από ακουαρέλες Άγγλων και Γάλλων στρατιωτών, που υπηρέτησαν στο Μακεδονικό Μέτωπο κατά τη διάρκεια του Μεγάλου Πολέμου και αποτύπωσαν όχι μόνο μνημεία και τοπία της Θεσσαλονίκης, αλλά και τους καθημερινούς ανθρώπους της στους δρόμους και τις αγορές, αυτούς που κυρίως επλήγησαν από την πυρκαγιά, καθώς οι Δυτικοί γοητεύονταν από τον «ανατολίτικο εξωτισμό» των φυλών, των ενδυμασιών και των στάσεων του πολύμορφου πληθυσμού της πόλης. Τέλος, στο κλείσιμο της έκθεσης, θα εκτεθούν τα πέντε σωζόμενα πρωτότυπα σχέδια του Εμπράρ από τη συλλογή Αλέξανδρου και Στέφανου Καλλιγά, που είχαν πρωτοπαρουσιαστεί από τον Βασίλη Κολώνα στο Μακεδονικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης. Τοποθεσία: Βασιλίσσης Όλγας 108 - Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τράπεζας. Ώρα: 10:00 με 18:00

16 Νοεμβρίου Έκθεση του Σωκράτη Πίντζα με τίτλο «Τεχνολογία εναντίον ανθρωπότητας». Οι «Πόλεις» πλέον είναι τμήματα υπολογιστών. Στο έργο «Νεκρή φύση» βλέπουμε ένα έδαφος από ηλεκτρονικά απόβλητα και το δέντρο πλέον έχει φύλλα από μόλυβδο. Το έργο «Παιδικό μπούστο» είναι καλυμμένο από πλήκτρα, καθότι τα παιδιά σήμερα δεν μιλούν αλλά επικοινωνούν μέσω πληκτρολογίου. Ο «Mutation» είναι πλέον στη φάση της μετάλλαξης, η τεχνολο-

Ομαδική έκθεση «Τέχνη στους δρόμους του κόσμου». Ο εικαστικός κύκλος Sianti παρουσιάζει την πρώτη ομαδική street art έκθεση στην Ελλάδα, με τη συμμετοχή τεσσάρων καλλιτεχνών του δρόμου με έδρα την Αθήνα και διεθνή απήχηση. Πρόκειται για τους: Μανώλη Αναστασάκο, Cacao Rocks, WD (Wild Drawing) και Όλγα Αλεξοπούλου. Οι τέσσερις καλλιτέχνες θα μεταμορφώσουν την γκαλερί σε μια γωνιά street art που θα αντανακλά τη σύγχρονη κουλτούρα της Αθήνας, αυτό που συμβαίνει στους δρόμους της πόλης σήμερα και όχι μόνο. Έως τις 2 Δεκεμβρίου το κοινό της Αθήνας καλείται να δει και να συμμετάσχει στη δημιουργία «ζωντανών έργων τέχνης» μέσω της αλληλεπίδρασης με τους καλλιτέχνες. Οι επισκέπτες ενθαρρύνονται επίσης να μοιραστούν φωτογραφίες της κρυμμένης street art των καλλιτεχνών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Τοποθεσία: Λεωφ. Βασιλέως Αλεξάνδρου 2, Ιλίσια – Καισαριανή, τηλ.: 210 7245432.

19 Νοεμβρίου SNFCC Running Team. Οι φίλοι τρεξίματος του πάρκου ενώνουν τις δυνάμεις και την αγάπη τους για το τρέξιμο, δημιουργώντας μία ομάδα η οποία προπονείται κάθε Κυριακή με την καθοδήγηση έμπειρων προπονητών δρόμων αντοχής. Στόχος, η βελτίωση των ατομικών επιδόσεων μέσα από την ομαδική προπόνηση και την υποστήριξη της ομάδας. Για ηλικίες 15 έως 70 ετών. Η συμμετοχή των εφήβων 15 έως 18 ετών θα γίνεται με άδεια κηδεμόνα. Έως 50 συμμετοχές. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος. Τοποθεσία: Ευριπίδου & Λεωφ. Συγγρού, Καλλιθέα - Μοσχάτο, τηλ: 216 8091001, 002, 003.

20 Νοεμβρίου Κηπουρική: Τμήμα αρχαρίων στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Πρακτικές συμβουλές κηπουρικής για εύκολη και οικονομική καλλιέργεια λαχανικών, αρωματικών φυτών της κουζίνας και καλλωπιστικών φυτών στον κήπο, στη βεράντα και στο εσωτερικό του σπιτιού. Παράλληλα, οι συμμετέχοντες γνωρίζουν τα κριτήρια επιλογής φυτών, οδηγίες εγκατάστασης και συντήρησης, συνηθισμένα προβλήματα και οικολογικούς τρόπους διαχείρισής τους, ενώ ενημερώνονται και για έννοιες που αφορούν στην ασφάλεια του καταναλωτή, όπως η βιολογική γεωργία, η ολοκληρωμένη διαχείριση και η ιχνηλασιμότητα των γεωργικών προϊόντων. Σχεδιασμός - Υλοποίηση: Ανδρέας Μπαρμπούτσης, γεωπόνος - αρχιτέκτων τοπίου. Τοποθεσία: Ευριπίδου και Λεωφ. Συγγρού, Καλλιθέα - Μοσχάτο, τηλ.: 216 8091001, 002,003.

γία τον έχει καταλάβει, οι κόρες των ματιών δεν υπάρχουν πια. Είναι πλέον μόνο ανθρωπόμορφος. Στο έργο «City 2050», η πόλη είναι σε θολό με τεχνητό γήινο περιβάλλον, ενώ κυριαρχεί το σκοτάδι. Είναι μηνύματα αγωνίας και φόβου για το μέλλον του ανθρώπινου γένους. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 17:00 με 21:00

17 Νοεμβρίου Ομαδική έκθεση φωτογραφίας «Νοσταλγία». Η ομαδική έκθεση φωτογραφίας με θέμα «Νοσταλγία» αποτελείται από 64 φωτογραφίες από 11 φωτογράφους, που παρουσιάζουν την άποψή τους για το θέμα, μέσα από ένα portfolio 3 έως 9 φωτογραφιών. Το ζητούμενο σε αυτή την παραγωγή ήταν να εμβαθύνουν οι καλλιτέχνες στον νοσταλγικό χαρακτήρα που διαθέτει η φωτογραφική εικόνα. Συμμετέχουν: Αργύρης Αλτίνογλου, Νικόλαος Αποστολίδης, Δέσποινα Αποστολίδου, Χριστίνα Κεσεσίδου, Ελένη Μητράκη, Γιώργος Μπαρμπατσούλης, Δημήτρης Νενάδης, Χρήστος Όρλης, Δήμητρα Σιώπη, Τάσος Σχίζας, Δημήτρης Τούσης. Η έκθεση πραγματοποιείται στο πλαίσιο του Φεστιβάλ Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης «Contrast - Αντίθεση». Τοποθεσία: Ιανός - Αριστοτέλους 7. Ώρα: 09:00 με 21:00

18 Νοεμβρίου Ομαδική έκθεση φωτογραφίας «Ασήμαντο θέμα». Η ομαδική έκθεση φωτογραφίας «Ασήμαντο θέμα» αποτελείται από 71 φωτογραφίες από 16 φωτογράφους, που παρουσιάζουν την άποψή τους, μέσα

από ένα portfolio 3 έως 6 φωτογραφιών. Αυτή η έκθεση προέκυψε από μια άσκηση, με αφορμή μια παρουσίαση, που αφορούσε τη διαφοροποίηση του «ωραίου θέματος» από την «ωραία φωτογραφία». Ζητούμενο ήταν να εξερευνηθούν αδιάφορα, ασήμαντα θέματα που συχνά προσπερνάμε και να αναζητηθεί η δημιουργία ενός portfolio μέσω αυτών. Τοποθεσία: Κομνηνών 24 - Πολυχώρος Εικόνας Κούνιο. Ώρα: 09:00 με 11:00

19 Νοεμβρίου Οι δημότες ξεναγούνται στην πόλη τους. Σκοπός του προγράμματος είναι η γνωριμία των δημοτών με τον πολιτιστικό πλούτο και την ιστορία της πόλης τους, με τη βοήθεια έμπειρων και εξειδικευμένων ξεναγών. Αλώσεις: Πύργος Τριγωνίου, Ανατολικά Τείχη, Λευκός Πύργος. Τοποθεσία: Πύργος Τριγωνίου. Ώρα: 11:00

20 Νοεμβρίου Φιλοξενία των 9 ατομικών δουλειών «Παράλληλες φωνές» του Photometria International Photography Festival. Η δράση «Παράλληλες φωνές» είναι ένα ανοικτό κάλεσμα που κάνει κάθε χρόνο το Photometria International Photography Festival, δίνοντας τη δυνατότητα σε φωτογράφους, επαγγελματίες και ερασιτέχνες να δείξουν τη δουλειά τους και να διεκδικήσουν τη συμμετοχή τους για προβολή στην επόμενη διοργάνωση του φεστιβάλ. Τα 9 portfolios που επιλέχθηκαν, αποτέλεσαν μέρος των εκθέσεων του Photometria 2017. Τοποθεσία: Κλεάνθους 57 - Πολιτιστικό Κέντρο Τούμπας. Ώρα: 08:00 με 18:00