Skywalker Free Press, 28 Νοεμβρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

20.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #176 / Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

506 θέσεις εργασίας

ΔΡΟΜΟΙ

Σεξουαλική παρενόχληση: Χτύπημα κάτω απ' τη μέση Σελ. 5 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

ΧΟΜΠΙ

To παιχνίδι πεδίο καινοτομίας

Μοιράσου τη δύναμη μίας ευχής

Κραβ μαγκά: H τέχνη της αυτοάμυνας

Σελ. 6

Σελ. 12-13

Σελ. 44

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Συνεργασίες- Ένθετα

Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Newspresshold Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

5 συμβουλές από την Paypal για το e-shop σας την περίοδο των εορταστικών προσφορών

άν την επόμενη χρονιά θα θέλατε να επωφεληθείτε τα μέγιστα από μία από τις πλέον δραστήριες και «φορτωμένες» ημέρες του χρόνου, τη Μαύρη Παρασκευή (Black Friday), είναι η στιγμή να βεβαιωθείτε ότι η επιχείρησή σας δουλεύει ρολόι: q ¹ÚÉÖÉ ÖÅÏÖÒ ÒÍÀÕÉÍ ÖÒ TUPDL ÕÅÙ για να αντεπεξέλθετε στην αυξημένη αγοραστική ζήτηση αυτής της ημέρας. q ¹ÚÉÖÉ ÒÔËÅÑÓÕÉÍ Â ØÙ Ô¿ ÉÍ ÖÅ εργαλεία για να προσελκύσετε και να μεγιστοποιήσετε το πελατολόγιό ÕÅÙ ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ ËÍÅ ÑÅ É Í ÌÏÄÑÉÖÉ ÖÌÑ ÉÔÁÒÈÒ ÖØÑ ÉÒÔÖÅÕÖÍÏÓÑ ÔÒÕÊÒÔÓÑ ¿ÔÅÑ ÖÌÙ ÅÔÅÈÒÕÍÅÏÀÙ ¬ÅÄÔÌÙ ¢ÅÔÅÕÏÉÛÀÙ ÏÅÍ ÖØÑ ÐÒÍ ÓÑ Ì ÉÔÓÑ ÅÍÚ ÀÙ ÖÌÙ ÉÔÍÂÈÒÛ ÅÛÖÀÙ ÒÛ ÏÒÔÛÊÓÑÉÖÅÍ ÖÅ ·ÔÍÕÖÒÄËÉÑÑÅ και την Πρωτοχρονιά. Παρακάτω θα βρείτε μερικές χρήσιμες συμβουλές από την PayPal για να είστε πανέτοιμοι για την αυξημένη αγοραστική κίνηση κατά την ÉÔÁÒÈÒ ÖØÑ ÉÒÔÖÓÑ 1. Δημιουργήστε μία ιστοσελίδα mobile-ready Ανεξαρτήτως του μεγέθους της επιχείρησής σας, οι πελάτες προτιμούν να περιηγούνται ή να κάνουν αγορές από τις κινητές τους συσκευές. Η κίνηση στις ιστοσελίδες μέσω ÏÍÑÌÖÓÑ ÕÛÕÏÉÛÓÑ ÏÅÖÅÐÅ Æ±ÑÉÍ πλέον πάνω από το 50% της συνολικής διαδικτυακής κίνησης σύμφωνα É ÖÒ 4UBU$PVOUFS ÖÌÑ Û ÌÔÉÕÁÅ που παρακολουθεί την παγκόσμια χρήση του διαδικτύου. Είναι προφανές πόσο απαραίτητο είναι για μία εταιρική ιστοσελίδα να είναι ρυθμισμένη για κινητές ÕÛÕÏÉÛ¿Ù ÓÕÖÉ ÒÍ ÉÐ±ÖÉÙ ÑÅ ÉÔÍÌγούνται, να ψάχνουν, να επιλέγουν ÏÅÍ ÑÅ ÐÌÔÓÑÒÛÑ ËÍÅ ÖÍÙ É ÍÐÒË¿Ù τους εύκολα και γρήγορα.

Αυτό είναι ακόμα πιο σημαντικό ÏÅÖ± ÖÍÙ ÓÔÉÙ ÏÅÍ Ì ¿ÔÉÙ ÅÍÚ ÀÙ ÖÌÙ αγοραστικής κίνησης. Σκεφτείτε τι είναι αυτό που δίνει τη δυνατότητα στον πελάτη να μετακινηθεί εύκολα από την επιλογή των ÔÒÝÂÑÖØÑ ÕÖÌ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ DIFDL PVU και στην αγορά. «ÔÅÖÀÕÖÉ ÖÒÑ ÕÚÉÈÍÅÕ Â ÖÒÛ TJUF απλό και προσαρμόσιμο σε μικρές οθόνες, χρησιμοποιήστε μεγαλύτερα GPOUT ÏÅÍ ÏÒÛ Í± ÉÐÅÚÍÕÖÒ ÒÍÀÕÖÉ τα απαραίτητα για την είσοδο στοιχεία και, πολύ σημαντικό, θυμηθείτε να έχετε αρκετό χρόνο στη διάθεσή σας πριν από τη Μαύρη Παρασκευή για να τα δοκιμάσετε στην πράξη! Υπάρχουν πλατφόρμες, όπως το 4IPQJGZ ÖÒ 4RVBSF4QBDF ÖÒ 0QFODBSU ÖÒ $T DBSU ÏÅÍ ÖÒ #JH$PNNFSDF ÒÍ οποίες δύνανται να σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε ένα ηλεκτρονικό κατάστημα για κινητές συσκευές με δυναμικά εργαλεία και πρωτότυπες λύσεις και δυνατότητες. 2. Απλοποιήστε τις αγορές τόσο on-line, όσο και off-line Εάν οι πελάτες δεν μπορούν να πραγματοποιήσουν τις αγορές τους με λίγα μόνο κλικ, τότε θα πάρουν χωρίς δεύτερη σκέψη την απόφαση να εγκαταλείψουν τα καλάθια ÅËÒÔÓÑ ÖÒÛÙ ÏÅÍ ÑÅ ÅÑÅÜÌÖÀÕÒÛÑ άλλη σχετική επιχείρηση. Μία έρευνα αποδεικνύει ότι περισσότερο από το 45% όλων των ÉËÏÅÖÅÐÉÐÉÍ ¿ÑØÑ ÏÅÐÅ×ÍÓÑ ÔÒκύπτει κατά το στάδιο της πληρωμής ÕÖÒ DIFDL PVU Παρέχοντας στους πελάτες μία Å ÔÂÕÏÒ ÖÌ É ÉÍÔÁÅ DIFDL PVU Â ØÙ Ì Û ÌÔÉÕÁÅ 1BZ1BM 0OF 5PVDI ή ένα άλλο ψηφιακό πορτοφόλι και ÈÍÅ×¿ÖÒÑÖÅÙ É ÍÐÒË¿Ù ÐÌÔØ ÓÑ Â ØÙ ÂÐÒÍ ÒÍ ÖÄ ÒÍ ÚÔÉØÕÖÍÏÓÑ ÏÅÍ ÍÕÖØÖÍÏÓÑ ÏÅÔÖÓÑ ÈÍÅÕÊÅÐÁÜÉÖÉ ÂÖÍ

οι πελάτες θα παραμείνουν μαζί σας. ÍÅ ÖÍÙ ÅËÒÔ¿Ù PGG MJOF ÒÍ ¿ Òροι θα πρέπει να βεβαιωθούν ότι έχουν εξοπλιστεί με την κατάλληλη τεχνολογία, που θα τους διασφαλίζει την αποδοχή κάθε είδους πληρω ÓÑ Å Â ÖÅ ÕÌ ÉÁÅ ÓÐÌÕÌÙ ÏÅÍ ÕÛÑÅÐÐÅËÓÑ Είτε πρόκειται για ένα συμβατικό ÊÛÕÍÏÂ ÏÅÖ±ÕÖÌ Å À ËÍÅ ¿ÑÅ QPQ VQ TIPQ ÖÒ ÑÅ ÈÍÅ×¿ÖÉÖÉ ÁÅ ÖÉÔ ÅÖÍÏÀ ÕÛÕÏÉÛÀ Å ÒÈÒÚÀÙ ÏÅÔÖÓÑ Õ±Ù ÈÁÑÉÍ την ευελιξία να δέχεστε οποιαδήποτε πληρωμή οπουδήποτε. 3. Αξιοποιήστε εργαλεία εξαιρετικής επιχειρηματικής απόδοσης ¹ÑÅ ÕÄÕÖÌ Å F NBJM NBSLFUJOH ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÅÔ±ÈÉÍË Å ËÍÅ ÖÒ ÓÙ οι επιχειρήσεις μπορούν εύκολα ÑÅ ÈÓÕÒÛÑ Ó×ÌÕÌ ÕÖÌÑ ÅÑ±ÐÒËÌ ÉÑÌ ¿ÔØÕÌ ÖØÑ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÓÑ ÕÚÉτικά με τις εορταστικές προσφορές. «Å×ÓÙ ÒÍ É ÍÕÏ¿ ÖÉÙ ÏÅÍ Û Òψήφιοι αγοραστές εμπλέκονται σε πάμπολλα ψηφιακά κανάλια, το F NBJM NBSLFUJOH Å ÒÖÉÐÉÁ ÅÏÂ Å έναν από τους πλέον αποδοτικούς τρόπους σύνδεσης και επικοινωνίας με τους πελάτες. Είναι απαραίτητο να συνεργαστείτε É ÁÅ Û ÌÔÉÕÁÅ F NBJM ÒÛ ÕÅÙ επιτρέπει να στέλνετε επικοινωνιακό ÛÐÍÏÂ Â ØÙ OFXTMFUUFST Ñ¿Å ÉÍÈÍκές καμπάνιες και λοιπές χρήσιμες πληροφορίες, για τις επερχόμενες ÉÒÔÖÅÕÖÍÏ¿Ù ÉÏ ÖÓÕÉÍÙ Â ØÙ ÏÅÍ να στοχεύετε απευθείας στους πελάτες σας. Ακόμα πιο σημαντικό είναι ότι ÐÅÖÊÂÔ ÉÙ Â ØÙ ÖÒ .BJMDIJNQ ÖÒ $POTUBOU $POUBDU ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ Ì επιτυχημένη ελληνική εταιρία με διÉ×ÑÀ ÅÔÒÛÕÁÅ .PPTFOE ÈÍÅ×¿ÖÒÛÑ γενικότερα τόσο την εμπειρία, όσο και τις καλύτερες πρακτικές για το

F NBJM NBSLFUJOH ÉÎÒÍÏÒÑÒ ÓÑÖÅÙ ένα πιο ευέλικτο και άνετο χροπολύτιμο χρόνο στους εμπόρους, νοδιάγραμμα. ÓÕÖÉ ÑÅ É ÍÏÉÑÖÔØ×ÒÄÑ Å ÉÔÁÕ Å5. Επωφεληθείτε από τις εορστοι σε άλλους κρίσιμους τομείς της ταστικές περιόδους ανά την επιχείρησής τους. υφήλιο Τέλος, το να πραγματοποιείτε 4. Αποκτήστε τη χρηματοδότηση που χρειάζεστε και προσφέρετέ διεθνείς πωλήσεις και να εκμεταλλεύεστε τις εορταστικές περιόδους τη στους πελάτες σας! Η διαχείριση και η εξοικονόμηση ανά τον κόσμο δεν είναι πλέον κάτι χρημάτων ενδέχεται να είναι δύσκο- τόσο δύσκολο. §ÒÔÖ¿Ù ÏÅÍ ÅÔËÁÉÙ Â ØÙ Ì #PYJOH λη υπόθεση κατά την περίοδο των ÉÒÔÖÓÑ ÏÅÍ ËÍÅ ÉÕ±Ù ÖÒÑ ÍÈÍÒÏÖÀÖÌ %BZ Ì Ì Ì ¿ÔÅ ÖØÑ ·ÔÍÕÖÒÛË¿Ñτης επιχείρησης, αλλά και για τους ÑØÑ ÏÅÍ Ì 4JOHMFT %BZ ÕÖÌÑ «ÁÑÅ (11 Νοεμβρίου) μπορούν να αποίδιους τους πελάτες σας. Οι καταναλωτές προμηθεύονται τελέσουν ιδανικές ευκαιρίες για ÖÅ ÈÓÔÅ ËÍÅ ÖÒÛÙ ÕÛËËÉÑÉÁÙ ÏÅÍ ÖÒÛÙ να δελεάσουν αγοραστές από τις ÊÁÐÒÛÙ ÖÒÛÙ ÉÑÓ ÉÕÉÁÙ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÅÑÖÁÕÖÒÍÚÉÙ ÚÓÔÉÙ Το να έχετε κοντά σας τους σωέχετε ικανό απόθεμα για να εξασφαλίσετε τη διαθεσιμότητα των στούς συνεργάτες, που θα σας βοπροϊόντων που επιθυμούν οι πελάτες ηθήσουν να αναπτύξετε εύκολα και σας και επίσης το προσωπικό σας ÅÑÓÈÛÑÅ ÖÍÙ ÈÍÅÕÛÑÒÔÍÅÏ¿Ù ÕÅÙ ÑÅ ÆÔÁÕÏÉÖÅÍ ÕÉ ÉÖÒÍ ÂÖÌÖÅ ÓÕÖÉ πωλήσεις, είναι καίριας σημασίας· να αντεπεξέλθει στις απαιτήσεις της υπάρχουν συγκεκριμένα εταιρικά προγράμματα που μπορούν να βοαυξημένης εορταστικής κίνησης. Υπάρχουν αρκετές εταιρίες που ηθήσουν τους εμπόρους να δημιδιαθέτουν πιστωτικά κονδύλια και ουργήσουν παγκόσμιες εκδόσεις της κεφάλαια κίνησης για τις μικρές ιστοσελίδας τους, να μεταφράσουν, επιχειρήσεις που το έχουν ανάγκη. ÑÅ ÈÓÕÒÛÑ ÖÒ ÍÏÂ ÚÅÔÅÏÖÀÔÅ ÅÏÂ Å Το να διαθέτετε τη σωστή ταμειακή και να διαχειριστούν τις αποστολές ροή είναι απολύτως απαραίτητο για και τις επιστροφές προϊόντων ανά τους εμπόρους κατά την εορταστική την υφήλιο. Η αναμενόμενη φρενίτιδα των περίοδο. Οι έμποροι επίσης μπορούν να ÉÒÔÖÅÕÖÍÏÓÑ ÅËÒÔÓÑ ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ προσφέρουν επιλογές πίστωσης μακριά. Η έγκαιρη υιοθέτηση των που μπορούν να μετατρέψουν τους ÕØÕÖÓÑ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÒÔÉÁ ÑÅ ËÐÛÅ ÐÒÄÙ ÅÑÓÑÛ ÒÛÙ É ÍÕÏ¿ ÖÉÙ ÕÉ ÖÓÕÉÍ ÖÒÛÙ É ÂÔÒÛÙ Å Â ÖÒ ±ËÚÒÙ την ταλαιπωρία και τους μπελάδες τακτικούς πελάτες. Για παράδειγμα, το να συνερ- της τελευταίας στιγμής. Με την καγάζεσαι με κάποιον που μπορεί τάλληλη προεργασία και τα σωστά να προσφέρει στους αγοραστές εργαλεία οι φετινές γιορτές μπορεί επιλογές πίστωσης κατά τη διάρ- να αναδειχθούν στην πιο γεμάτη και ÏÉÍÅ ÖÒÛ DIFDL PVU Å ÐÓÙ É ÖÌÑ προσοδοφόρα περίοδο που έχετε εισαγωγή δύο στοιχείων επιτρέπει ÜÀÕÉÍ ¿ÚÔÍ ÖÓÔÅ στους καταναλωτές να αγοράσουν Βασίλης Παππάς, προϊόντα μεγαλύτερης αξίας και Business & Marketing Consultant, ÑÅ ÖÅ ÐÌÔÓÕÒÛÑ ÅÔËÂÖÉÔÅ É BA, MBA in marketing, epixeirein.gr

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Σεξουαλική παρενόχληση: Η βία φοράει μάσκα

ν έτει 2017 χρειάζεται ακόμη η χυδαία, σεξιστική, ποινικά κολάσιμη και εξοργιστική συμπεριφορά ενός Xάρβεϊ Γουαϊνστάιν για να επανέλθει στην επιφάνεια ό,τι χυδαίο, σεξιστικό, ποινικά κολάσιμο και εξοργιστικό συμβαίνει κάθε μέρα μπροστά στη μύτη μας, μέσα στο σπίτι μας ή στη δουλειά μας, στους εαυτούς μας, τις φίλες και τις γνωστές μας. Τρομακτικό; Εν έτει 2017 χρειαζόμαστε ακόμη τη δύναμη των χολιγουντιανών σταρ που κάνουν - και καλά κάνουν - εκστρατείες μέσω Twitter του τύπου #Me too, όπως της Αμερικανίδας ηθοποιού και παραγωγού Αλίσα Μιλάνο, θύμα και η ίδια σεξουαλικής παρενόχλησης, προκειμένου να συσπειρωθούν όλες όσες έχουν πέσει στα αηδιαστικά βλέμματα ανδρών. Τρομερό; Εν έτει 2017 βρισκόμαστε (στην Ελλάδα) ακόμη σε διαπραγμάτευση που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση την 1η Δεκέμβρη, προκειμένου να ληφθεί σειρά μέτρων για την πρόληψη και αντιμετώπιση φαινομένων ενδοοικογενειακής βίας και βίας κατά των γυναικών. Τρομερό; Εν έτει 2017, ίσως «και εις τους αιώνες των αιώνων αμήν», άνδρες εξακολουθούν να προσπαθούν με το καλημέρα σας να δουν κάτω από τη γυναικεία φούστα, λες και το πάνω μέρος του σώματος μιας γυναίκας, το κεφάλι είναι αμελητέα ποσότητα ή στην καλύτερη των περιπτώσεων δευτερεύουσας σημασίας. Αν δε μία γυναίκα κάνει το σφάλμα να μην αντικρούσει το λεγόμενο «γδύσιμο με τα μάτια», τότε «δικαιωματικά» το βλέμμα μπορεί να γίνει λέξεις και οι λέξεις χειρονομίες αγνώστων διαστάσεων και επιπτώσεων. Επιπλέον, όποια προσεγγίζει τη σεξουαλική παρενόχληση ως απαράδεκτη συμπεριφορά δεν μπορεί να είναι παρά ξεχασμένη φεμινίστρια, υστερική και ανέραστη γεροντοκόρη, να μισεί και να εκμεταλλεύεται τους άνδρες, αφού προηγουμένως όμως έχει ενδώσει στις ορέξεις τους για να μη χάσει τη δουλειά της, για παράδειγμα. Ή χειρότερα ακόμη δέχεται (και πάλι για παράδειγμα) να επιδεικνύει τη γυμνή ομορφιά της, τα ατελείωτα πόδια της και το πλούσιο στήθος της για να διαφημίσει το νέο μοντέλο της τάδε ή της δείνα αυτοκινητοβιομηχανίας, άρα αυτοπροβάλλεται ως… κρέας. Προ μηνών δημοσίευμα του Αθηναϊκού Πρακτορείου Ειδήσεων (με ενημέρωση από το Reuters) έγραφε για την εκστρατεία #NoEsDeHombres (δεν είναι ένα ανδρικό τρικ), που έγινε μέσα στο μετρό της πόλης του Μεξικού. Δύο από τα σκέλη της εκστρατείας είχαν ως εξής: Σε συρμό του μετρό, υπάρχει μια θέση - καλούπι ανδρικού γυμνού σώματος: στην πλάτη της θέσης προβάλλονται γυμνασμένοι θωρακικοί και στο κάθισμα...ένα εξέχον πέος. Πάνω από την «ειδική» θέση, μια πινακίδα αναφέρει «μόνο για άνδρες», ενώ στη θέση των ποδιών, μια πλάκα βιδωμένη στο πάτωμα γράφει: «Είναι δυσάρεστο να κάθεσαι εδώ κατά τη διάρκεια της μετακίνησής σου, αλλά δεν συγκρίνεται διόλου με τη σεξουαλική βία που υφίστανται οι γυναίκες καθημερινά στη διάρκεια της διαδρομής τους». Στις οθόνες του μετρό, στην πόλη του Μεξικού προβαλλόταν το Screen Experiment, όπου άνδρες που περιμένουν το μετρό στις αποβάθρες βλέπουν τα οπίσθιά τους, σε γκρο πλαν να προβάλλονται στις οθόνες τηλεόρασης του μετρό. Πολλές γυναίκες χαμογελούν,

όταν κάποιοι άνδρες καλύπτουν τα οπίσθιά τους νιώθοντας ταπείνωση. «Εκατομμύρια γυναίκες το ζουν αυτό καθημερινά» είναι το μήνυμα στο τέλος του βίντεο. Η εκστρατεία προκάλεσε οργισμένες αντιδράσεις από ορισμένους άνδρες στο YouTube και στο Twitter, που νιώθουν ότι στιγματίζονται ως βιαστές και εγκληματίες. Στον αντίποδα όμως, στην καθημερινότητα, και όχι με την ευκαιρία μιας εκστρατείας, εννέα στις δέκα Μεξικανές δηλώνουν θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης στις καθημερινές τους διαδρομές. Πώς μεταφράζεται αυτό; Δύο μέτρα και δύο σταθμά. Τουλάχιστον. Στοιχεία των Ηνωμένων Εθνών δείχνουν ότι το ένα τρίτο όλων των γυναικών υφίστανται σωματική ή σεξουαλική βία κάποια στιγμή στη ζωή τους. Μια στις πέντε θα πέσει θύμα βιασμού ή απόπειρας βιασμού, ενώ τα υψηλά ποσοστά δολοφονιών και ενδοοικογενειακής βίας μαστίζουν πολλές χώρες. Ένα από τα αμέτρητα προβλήματα και τις δαιδαλώδεις παραμέτρους είναι ότι κάθε γυναίκα αντιλαμβάνεται διαφορετικά τα όρια μεταξύ ανεκτού και μη ανεκτού αστείου, συμπεριφοράς και πράξης. Το όριο που χωρίζει το αστείο από το προσβλητικό είναι δυσδιάκριτο, αυξομειούμενο με διακυμάνσεις και ατελείωτες έντονες ή υποτονικές διαφωνίες. Διαφωνίες όχι μόνο

ανάμεσα στους άνδρες και τις γυναίκες, αλλά και μεταξύ γυναικών. Η διαφορετική αντίληψη για το τι είναι σεξουαλική παρενόχληση και τι απλό αστειάκι σχετίζεται, σύμφωνα με έρευνα του Ινστιτούτου Δημοσκοπήσεων YouGov σε Μεγάλη Βρετανία, Γαλλία, Γερμανία, Δανία, Σουηδία, Φιλανδία και Νορβηγία και με τη γενικότερη σημασία που δίνει ένα κράτος στα θεμελιώδη δικαιώματα. Σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες από αυτές τις χώρες συμφώνησαν ότι, όταν ένας άνδρας προσπαθεί να φωτογραφίσει μια γυναίκα κάτω από τη φούστα ή να πιάσει τους γλουτούς της, συνιστά σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο σχετική ανοχή φαίνεται να δείχνουν οι Γερμανοί ως προς τα ανέκδοτα με σεξουαλικά υπονοούμενα προς μια γυναίκα: ένας στους τρεις μόνο τα θεωρεί σεξουαλική παρενόχληση. Στη Μεγάλη Βρετανία, από την άλλη το 67% δείχνει να ενοχλείται από αυτά, ενώ η πλειοψηφία των Βρετανίδων θεωρούν ότι το να κοιτά κανείς το ντεκολτέ τους είναι «too much». Στη Γαλλία το 16% των ερωτηθέντων θεωρεί ταμπού ακόμη και το κάλεσμα για ένα ραντεβού, που ενδέχεται να έχει ερωτικά κριτήρια, ενώ στις Σκανδιναβικές χώρες, παρότι αποτελούν πρότυπο στο θέμα του σεβασμού των θεμελιωδών δικαιωμάτων, το 81% δήλωσε ότι έχει πέσει

θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από την ηλικία των 15 ετών. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της τηλεφωνικής γραμμής SOS 15900 και του δικτύου δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων της Ελλάδας (με καταληκτική ημερομηνία τις 19/11/2017), το 85% επί του συνόλου των κλήσεων αφορούσαν σε καταγγελίες περιπτώσεων έμφυλης βίας, με το μεγαλύτερο μέρος αυτής σε ενδοοικογενειακή βία με δράστη τον σύζυγο, ενώ σε ένα ποσοστό (2%) οι καταγγελίες αφορούσαν σε σεξουαλική παρενόχληση. Αναγνωρίζοντας τις διαστάσεις του προβλήματος, η Γενική Γραμματεία Ισότητας ετοίμασε τέσσερα σποτ για τη σεξουαλική παρενόχληση, βασισμένα σε έρευνα που προηγήθηκε και σε συνεντεύξεις που έγιναν με γυναίκες που έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στον εργασιακό τους ή τον κοινωνικό τους χώρο. «Η αλήθεια είναι πως πολλές γυναίκες αρκετές φορές δεν ξεχωρίζουν τα όρια της σεξουαλικής παρενόχλησης από το χοντροκομμένο αστείο» λέει η σκηνοθέτιδα Όλγα Μαλέα. Τα σενάρια έγραψε η συγγραφέας και σεναριογράφος, Μανίνα Ζουμπουλάκη, ενώ τη σκηνοθεσία υπογράφει η Όλγα Μαλέα, η οποία λέει: «Όταν το σχόλιο, η χειρονομία ή το υποτιθέμενο αστείο ενός άνδρα προσβάλλει μία γυναίκα είναι σεξουαλική παρενόχληση. Το να σχολιάζει ο άνδρας, για παράδειγμα, τα οπίσθια μιας γυναίκας, και όταν αυτή αντιδρά να λέει πως έκανε απλά ένα αστειάκι, αποτελεί σεξουαλική παρενόχληση. Εγώ ως γυναίκα θα σχολίαζα τα οπίσθια ενός άντρα για πλάκα; Δεν το νομίζω!». Τα σποτ της Γενικής Γραμματείας Ισότητας προκαλούν την αηδία που αισθάνονται οι γυναίκες, όταν οι άνδρες τις αντιμετωπίζουν ως ένα λαχταριστό κομμάτι κρέας. Με το σλόγκαν «Δεν είσαι η μόνη - Δεν είσαι μόνη» η Γενική Γραμματεία Ισότητας, αν μη τι άλλο πέτυχε τον στόχο της, που σύμφωνα με τη γενική γραμματέα κα Φωτεινή Κούβελα είναι «να ανοίξει περαιτέρω η συζήτηση για το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης στη χώρα μας, με απώτερο σκοπό την ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου και τη δημιουργία των κοινωνικών συνθηκών, στις οποίες δεν θα μπορεί πια να ευδοκιμήσει η σεξουαλική παρενόχληση». Η Ελλάδα διατείνεται ότι θα προχωρήσει σε δέσμη νομοθετικών ρυθμίσεων, που θα ποινικοποιούν και θα τιμωρούν συμπεριφορές βίας κατά των γυναικών, όπως η αναγκαστική σύναψη γάμου ή η σεξουαλική παρενόχληση, καθώς αποφάσισε να επικυρώσει τη σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για «την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας». Το τελευταίο διάστημα, εντός και εκτός Ελλάδας, μετά από τη δημοσιοποίηση της περίπτωσης του Γουαϊνστάιν και με την ευκαιρία της Διεθνούς Ημέρας για την Εξάλειψη της Βίας κατά των Γυναικών (το περασμένο Σάββατο 25/11) έχουν οργανωθεί εκστρατείες ενημέρωσης και αντιμετώπισης του φαινομένου που μοιάζει με επιδημία χωρίς γιατρειά. Όλα αυτά καλά, χρήσιμα και απαραίτητα. Τι θα γίνει όμως με αυτόν τον τύπο που καρφώνει το βλέμμα του σε μία γυναίκα από τη μέση και κάτω σαν να μην έχει κεφάλι; Και τι θα γίνει με τη γυναίκα που παρ΄ όλα αυτά σκύβει το κεφάλι; Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Pegneon: Η ελληνική start-up που έφερε το gaming στην εκπαίδευση προσωπικού

α σοβαρά παιχνίδια μπορούν να εκπαιδεύσουν με τον πιο καινοτόμο και ευχάριστο τρόπο το ανθρώπινο δυναμικό μίας εταιρίας, φέρνοντας όσους τα δοκιμάζουν ένα βήμα πιο κοντά στο μέλλον. Η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ σημαντική για την ανάπτυξη και την αύξηση των κερδών μίας επιχείρησης. Συχνά όμως τα τμήματα σχεδιασμού εκπαίδευσης των εταιριών αντιμετωπίζουν πολλές προκλήσεις στο να καταφέρουν να κάνουν τη μαθησιακή διαδικασία πιο ευχάριστη και αποδοτική για όλους, καθώς και οι συνάδελφοί τους να μπορέσουν εύκολα να αφομοιώσουν το εκπαιδευτικό υλικό, να επεκτείνουν τις γνώσεις τους και να προοδεύσουν. Για τον λόγο αυτό ιδρύθηκε η Pegneon, μία καινοτόμος εταιρία ανάπτυξης σοβαρών παιχνιδιών για την εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιδιώκοντας να φέρει νέα πνοή και να βοηθήσει όσες εταιρίες επιθυμούν να επενδύσουν στην αποτελεσματική εκπαίδευση των υπαλλήλων τους, αλλά και να αποτελέσει έμπνευση για όσους θέλουν να δοκιμάσουν καινοτόμα εργαλεία παροχής γνώσης, η Pegneon ξεκίνησε τη λειτουργία της για να ταράξει τα νερά της εταιρικής εκπαίδευσης και να κάνει «disrupt» σε έναν χώρο που επί χρόνια ακολουθούσε τις κλασικές μεθόδους εκπαίδευσης προσωπικού. H αρχική ιδέα γεννήθηκε ως αποτέλεσμα της ανάγκης για ανανέωση του τρόπου εκμάθησης νέων δεξιοτήτων με την ανάπτυξη ηλεκτρονικών εκπαιδευτικών παιχνιδιών, όπου, χρησιμοποιώντας τις πιο καινοτόμες τεχνολογίες, αλλά και τις πιο σύγχρονες εκπαιδευτικές μεθόδους, ο κάθε εκπαιδευόμενος θα μπορεί να αφομοιώνει γρήγορα και αποτελεσματικά τις απαραίτητες γνώσεις, ενώ παράλληλα θα περνά ευχάριστα την ώρα του, απολαμβάνοντας την εμπειρία ενός παιχνιδιού δράσης (immersive gaming experience). Μπορούν όμως τα εκπαιδευτικά παιχνίδια να αποτελέσουν έναν αξιόπιστο τρόπο εκπαίδευσης; Η απάντηση στην ερώτηση δεν μπορεί παρά να είναι θετική. Λέγεται ότι το παιχνίδι είναι αρχαιότερο και από τον πολιτισμό, ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι τα παιχνίδια είναι ο τρόπος με τον οποίο τα μικρά παιδιά αρχίζουν να μαθαίνουν τον κόσμο και να ξεκινούν την κοινωνικοποίησή τους μέσα από μία ευχάριστη διαδικασία. Εξάλλου η καταναγκαστική γνώση δεν μένει στο μυαλό, έχει πει ο Πλάτωνας. Φυσικά και στον κόσμο των ενηλίκων η εκμάθηση μέσω ενός παιχνιδιού είναι διαδικασία ευχάριστη και βιωματική, που επιτρέπει στον εκπαιδευόμενο να απαλλαγεί από την όποια πίεση νιώθει, ξεκινώντας να παίζει το παιχνίδι «Tabula Rasa» απαλλαγμένος από προκαταλήψεις και με ανοιχτό μυαλό να κατανοήσει τον εκπαιδευτικό σκοπό, αλλά και να αφομοιώσει καλύτερα καινούργιες πληροφορίες. «Τα σοβαρά παιχνίδια συνδυάζουν τη διασκέδαση με την εκμάθηση, διότι επιτρέπουν στον παίχτη να δει τη φαντασία σε όλο της το μεγαλείο μέσα από εναλλακτικές διαδρομές, να ανακαλύπτει θησαυρούς και να μαθαίνει πιο αποτελεσματικά» έγραψε σε πρόσφατο άρθρο της η ιδρύτρια της Pegneon Δανάη Αντωνοπούλου.

Δανάη Αντωνοπούλου σε παρουσίαση στα πλαίσια του Athens Game Festival στην Αθήνα.

Αλέξανδρος Καπόλας, Game developer στα πλαίσια του GiG Festival του Innovathens στην Αθήνα.

Δανάη Αντωνοπούλου και Άλκη Αντωνοπούλου, Instructional Designers στο SXSW στο Τέξας.

Η εκμάθηση νέων δεξιοτήτων μέσω παιχνιδιών (game based learning) αποτελεί μία ολοένα και πιο δημοφιλή τάση στον τομέα της εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού με τις μεγαλύτερες εταιρίες παγκοσμίως να έχουν ήδη ξεκινήσει να εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους τους χρησιμοποιώντας παιχνίδια. Ένα επιπλέον σημαντικό πλεονέκτημα είναι ότι τα serious games μπορούν να καλύψουν ένα ευρύτατο φάσμα εκπαιδευτικών σκοπών και στόχων. Είτε πρόκειται για τεχνικές δεξιότητες, όπως η εκμάθηση μιας καινούργιας εφαρμογής ή η εκμάθηση εσωτερικών διαδικασιών και συστημάτων, είτε πρόκειται για την ενδυνάμωση κάποιου soft skill, όπως ομαδικότητα, επικοινωνία, διαπραγμάτευση κ.λπ., το φάσμα της εκπαιδευτικής θεματολογίας μπορεί να είναι ευρύ και να καλύπτει τις ανάγκες κάθε οργανισμού, από μικρομεσαίες επιχειρήσεις μέχρι πολυεθνικές εταιρίες. Ο κατά προσέγγιση χρόνος που χρειάζεται προκειμένου να ολοκληρωθεί το παιχνίδι είναι περίπου 20 λεπτά, «αυτή είναι εξάλλου και η δυνατότητα ενός μέσου ενηλίκου να παραμένει συγκεντρωμένος» εξηγεί η κ. Αντωνοπούλου, μιας και όλα τα σοβαρά παιχνίδια που έχει αναπτύξει η εταιρία είναι σχεδιασμένα συνδυάζοντας το game design με το

instructional design, ώστε οι εκπαιδευτικοί στόχοι (learning goals) να είναι ευδιάκριτοι και ενσωματωμένοι μέσα στο παιχνίδι και η διαδικασία του παιχνιδιού να μην κουράζει τον χρήστη. Με άλλα λόγια, το ζητούμενο είναι οι παίκτες να θελήσουν να ξαναπαίξουν το παιχνίδι, άρα να επαναλάβουν τη μαθησιακή διαδικασία, ακολουθώντας παρόμοια ή ακόμα και τελείως διαφορετική διαδρομή. H ειδοποιός διαφορά των παιχνιδιών που αναπτύσσει η Pegneon εδράζεται στο ότι έχουν αναπτυχθεί αποκλειστικά με σκοπό να καλύψουν συγκεκριμένους εκπαιδευτικούς στόχους πελατών και είναι απόλυτα εξατομικευμένα με βάση τις ανάγκες, αλλά και την κουλτούρα κάθε εταιρίας. Αυτό συμβαίνει γιατί κάθε οργανισμός, όπως και κάθε άνθρωπος, είναι μοναδικός και ξεχωριστός, με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά και διαφορετικά στοιχεία ακόμα και από κάποιο άμεσο ανταγωνιστή του. Αναφορικά με τα μελλοντικά σχέδια της εταιρίας, έχοντας εδραιωθεί στην ελληνική αγορά, ήδη έχουν συμφωνηθεί μεγάλες συνεργασίες, μία εκ των οποίων αφορά σε επέκταση στην αγορά του Πακιστάν μέσω στρατηγικής συνέργειας με τοπικούς παράγοντες, ενώ σε διαδικασία ανάπτυξης βρίσκονται άλλα δύο

εκπαιδευτικά παιχνίδια για τον τουρισμό και την εξυπηρέτηση πελατών σε τηλεφωνικό κέντρο. Το «Hotel Game», ένα εκπαιδευτικό παιχνίδι για τον τουρισμό, το οποίο απευθύνεται στον ξενοδοχειακό κλάδο και συγκεκριμένα σε προσωπικό ξενοδοχείων, ώστε να εκπαιδευτούν σε θέματα που άπτονται του επαγγέλματός τους (εξυπηρέτηση πελατών και διαχείριση κρατήσεων, επικοινωνία, διαχείριση παραπόνων, γλώσσα του σώματος, επαγγελματική εμφάνιση κ.λπ.). O «Ευγένιος», ένα εκπαιδευτικό παιχνίδι για υπαλλήλους τηλεφωνικών κέντρων, όπου μέσω μικρών διαδραστικών παιχνιδιών (mini games) οι τηλεφωνικοί πράκτορες θα μπορούν να ενισχύουν τις γνώσεις τους και τις ικανότητές τους σε θέματα όπως οι τεχνικές πωλήσεων, η διαπραγμάτευση, η επικοινωνία, η διαχείριση παραπόνων κ.λπ. Στο μέλλον όλο και περισσότερες εταιρίες θα χρησιμοποιούν σοβαρά παιχνίδια για να εκπαιδεύσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, ενώ η εκπαίδευση μέσω παιχνιδιών είναι πολύ διαδεδομένη στο εξωτερικό και αναμένεται να εξελιχθεί σε κυρίαρχη τάση στην Ελλάδα τα επόμενα χρόνια. Έφη Παπαχρήστου Business development manager - Pegneon

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Το νέο μαδριλένικο παραγωγικό μοντέλο, βασισμένο στην αυτοδιαχείριση

πό την οικονομική κρίση του 2008 η Μαδρίτη έχει γίνει το επίκεντρο μεγάλων πολιτικών και αστικών αλλαγών. Οι indignados της πόλης επέστρεψαν, διεκδικώντας το δικαίωμα των κατοίκων της στην πόλη, καθώς και σε «κατοικία, εργασία, πολιτισμό, υγεία, παιδεία, πολιτική συμμετοχή, ελευθερία της προσωπικής ανάπτυξης και το δικαίωμα σε αγαθά πρώτης ανάγκης», όπως αναφέρουν στο μανιφέστο του κινήματος Democracia real YA! Αυτοί και άλλες ομάδες έχουν αναγεννήσει έτσι ένα παραδοσιακό κίνημα των Μαδριλένων πολιτών, το οποίο βασίζεται εν μέρει στην αυτοδιαχείριση. Αυτό συναντάται σήμερα στο φαινόμενο των laboratorios ciudadanos (εργαστήρια πολιτών), που δημιουργήθηκαν σε κενούς αστικούς χώρους. Χωρίς να αποτελούν αποτέλεσμα κάποιου στρατηγικού αστικού σχεδιασμού, μοιάζουν να υλοποιήθηκαν από την αυθόρμητη παρόρμηση καθημερινών ανθρώπων και εξειδικευμένων ομάδων, που εργάζονται μαζί σε τομείς όπως η συνεργατική οικονομία, η ψηφιακή τεχνολογία, η αστική οικολογία ή η κοινωνική αστικοποίηση. Αυτά τα εργαστήρια αποτελούν το γόνιμο έδαφος για έναν αστικό σχεδιασμό ανοιχτού κώδικα (urbanismo de codigo abierto) και για να ξανασκεφτούν συλλογικά τα αστικά κοινά. Η πρόκληση είναι να (ξανα)φτιάξουν την πόλη επί τόπου χρησιμοποιώντας πόρους της γειτονιάς αντί να λειτουργούν ως δημόσιες υπηρεσίες ή ως καθιερωμένες δημοτικές οργανώσεις.

ση, η συλλογική τέχνη ή η ψηφιακή οικονομία. Η Campo de la Cebada δημιουργήθηκε τον Οκτώβριο του 2010, όταν η πόλη αποφάσισε να κατεδαφίσει ένα αθλητικό κέντρο στην περιοχή La Latina. Οι κάτοικοι και οι ομάδες της γειτονιάς εργάστηκαν από κοινού για να δημιουργήσουν και να διαχειριστούν μία περιοχή αφιερωμένη στις κοινωνικές και πολιτιστικές πρωτοβουλίες των πολιτών με κοινόχρηστους κήπους και γήπεδα. Παγκάκια και εξέδρες σχεδιάστηκαν και κατασκευάστηκαν από ανακυκλωμένα υλικά βάσει ελεύθερων σχεδίων και εργαλείων που φτιάχτηκαν στο εργαστήριο. Οι συμμετέχοντες δημιούργησαν ακόμη έναν θόλο διαμέτρου 14 μέτρων για τη φιλοξενία διάφορων πολιτιστικών και κοινωνικών εκδηλώσεων. Η Campo de la Cebada έχει μεγαλώσει από τότε και περιλαμβάνει ανταλλαγή υπηρεσιών, εργαστήρια τέχνης δρόμου, φωτογραφία, ποίηση και θέατρο και εκδηλώσεις, όπως υπαίθρια μουσικά και κινηματογραφικά φεστιβάλ. Οι δραστηριότητες είναι πλήρως διαχειριζόμενες από ομάδες που εκπροσωπούν κατοίκους, εμπόρους και ενώσεις, όπως επίσης και αρχιτέκτονες, πολεοδόμους, ερευνητές και μηχανικούς. Διευθύνεται συλλογικά αντί ενός κλειστού κύκλου μερικών εκλεγμένων υπευθύνων ή ειδικών. Ο στόχος είναι «ο καθένας να μπορεί να αισθανθεί πως τον αφορά και να συμμετέχει στις λειτουργίες του χώρου», σύμφωνα με τον Manuel Pascual από την αρχιτεκτονική οργάνωση Zuloark.

Hacking: Ένα κοινό μαδριλένικο παραγωγικό μοντέλο Τα εργαστήρια των πολιτών χρησιμοποιούν ψηφιακά εργαλεία και τη «hacker δεοντολογία» για να ανακτήσουν και να συνδημιουργήσουν στους άδειους χώρους της Μαδρίτης. Περίπου 20 laboratorios ciudadanos έχουν ξεπηδήσει τα τελευταία χρόνια, ανάμεσά τους τα La Tabacalera, Esta Εs Une Plaza και Campo de la Cebada. Κάθε ένα από αυτά ειδικεύεται σε ένα συγκεκριμένο πεδίο, όπως η γεωργία και η αστική οικονομία, η κοινωνική και πολιτιστική ενσωμάτω-

Προς έναν αστικό σχεδιασμό ανοιχτού κώδικα Οι ομάδες της κοινότητας, όπως οι Ecosistema Urbano, Basurama, Todo por la Praxis και Paisaje Transversal, δοκιμάζουν και αυτές έναν «αστισμό» (urbanism) που βασίζεται στη συνεργατική διαχείριση, στον πειραματισμό, στη βιώσιμη ανάπτυξη και στην ενσωμάτωση καλλιτεχνικών και πολιτιστικών εκδηλώσεων. Εμπνευσμένοι από τον κόσμο του ανοιχτού λογισμικού, αυτές οι οργανώσεις προωθούν έναν αστικό σχεδιασμό ανοιχτού κώδικα. Αυτό

μεταφράζεται στην ανάπτυξη μεθόδων σχεδιασμού και ψηφιακών εργαλείων που μπορούν να βοηθήσουν στην ώθηση της ικανότητας των πολιτών να εκφράζουν τους εαυτούς τους και τις ανάγκες τους και στο να μετατρέπουν τα διάφορα σχέδιά τους σε από κοινού παραγωγές. Για παράδειγμα, η ομάδα Basurama οργάνωσε μία πρωτοβουλία που ονομάζεται «Autobarrios San Christobal», στην οποία οι κάτοικοι μίας παραμελημένης γειτονιάς της Μαδρίτης δημιούργησαν έναν κοινόχρηστο χώρο χρησιμοποιώντας την τοπική τους γνώση και ανακτημένα υλικά. Το project «Paisaje Tetuan» ενθάρρυνε τους κατοίκους της γειτονιάς Tetuan να συνεργαστούν με αρχιτέκτονες, καλλιτέχνες και σχεδιαστές, ώστε να αναμορφώσουν την κεντρική πλατεία Leopoldo Luis, καθώς και την περιοχή γύρω από αυτή. Ο αστικός σχεδιασμός ανοιχτού κώδικα δεν αποτελεί μία επιχείρηση παρά μία διαδικασία εγκαθίδρυσης των απαιτούμενων χώρων για την ανάπτυξη των κοινών. Αυτός είναι ένας από τους σκοπούς που έχουν οι συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες, οι οποίες μπορούν και ενώνουν διαφορετικούς κοινωνικούς κόσμους. Αυτές οι πλατφόρμες λειτουργούν ως το σημείο συνάντησης μεταξύ του «κρυμμένου» κόσμου των κατοίκων, των χρηστών, των hackers, των καλλιτεχνών και του «πάνω κόσμου», της διοίκησης, των επιχειρήσεων και των μηχανικών. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης διευκολύνουν έτσι τα αυτοδιαχειριζόμενα εργαστήρια των πολιτών και κινητοποιούν εκατοντάδες ανθρώπους για εκδηλώσεις σε χρόνο μηδέν: ο εξοπλισμός και η υποδομή για το «Campo de La Cebada» χρηματοδοτήθηκε αποκλειστικά μέσω του crowdfunding. Πλατφόρμες για δικτύωση των εργαστηρίων πολιτών, όπως το πρόγραμμα Ciudadania 2.0 (Πολίτης 2.0), που δημιουργήθηκε από το Media Lab Prado και τη Secretaria General Iberoamericana (SEGIB), διευκολύνουν το μοίρασμα των πόρων και την ορατότητα. Ο διαδραστικός χάρτης Los Madriles περιλαμβάνει δημοψηφίσματα σε

πραγματικό χρόνο για καινοτομίες πολιτών και κοινωνικών ομάδων, συμπεριλαμβάνοντας κοινωνικά κέντρα, κοινόχρηστους κήπους, καλλιτεχνικές εκδηλώσεις και άλλα. Η πλατφόρμα του Media Lab Prado, που είναι ανοιχτή για την ανακοίνωση νέων σχεδίων, βοηθά στη διάδοση των εργαστηρίων και των πειραμάτων που σχετίζονται με την πόλη και τους κοινόχρηστους χώρους (αστική γεωργία, οπτικοποίηση δεδομένων, πολιτιστικά γεγονότα, αστική οικονομία κ.λπ.). Το ψηφιακό πρόσωπο του Media Lab Prado παρέχει πληροφορίες σε πραγματικό χρόνο στους κατοίκους της περιοχής Letras πάνω στην έρευνα, στα εργαστήρια και στους νέους πειραματισμούς που λαμβάνουν χώρα, ενώ τους επιτρέπει να δημοσιεύουν τις δικές τους ανακοινώσεις για εκδηλώσεις και τα νέα της γειτονιάς. Δημιουργώντας τα κοινά της Μαδρίτης: Ο έντονος καθημερινός ακτιβισμός Το κίνημα γύρω από τους δημόσιους χώρους στη Μαδρίτη έχει ρίζες που φτάνουν ως την Καταστασιακή Διεθνή της δεκαετίας του 1960. Υποστηρίζει πως ο πειραματισμός και η κινητοποίηση ενός ευρύτερου φάσματος γνώσης, είτε ειδικής είτε καθημερινής, αποτελούν τη βάση για ένα ανανεωμένο πρόταγμα του κοινωνικού ιστού. Με το να προτρέπει τους πολίτες να δρουν άμεσα στο αστικό περιβάλλον και να δημιουργούν ελεύθερα την καθημερινότητά τους διαφοροποιεί τον εαυτό του από τη στρατευμένη πολιτική για να υπερασπιστεί έναν έντονο καθημερινό ακτιβισμό. Αντίθετα από τους πειραματισμούς της Μαδρίτης, το καταστασιακό κίνημα παρέμεινε περιορισμένο σε λογοτεχνικό και θεωρητικό επίπεδο. Οι νέες όμως ψηφιακές τεχνικές κατασκευής και τα εργαλεία έχουν αλλάξει αυτή την κατάσταση. Επέτρεψαν στους ακτιβιστές και στους κατοίκους της Μαδρίτης να απαιτήσουν την υλική πραγματοποίηση του καταστασιακού ιδεώδους και να υπερασπιστούν το δικαίωμα στην υποδομή των πόλεων. Το δικαίωμα αυτό δεν περιορίζεται στην απαίτηση ισότιμης πρόσβασης

στους πόρους της πόλης, αλλά αφορά και στην υποδομή της πόλης, στο «αστικό υλικό» (στο hardware). Προχωρά, πέρα από την κοινωνική, εκπαιδευτική και πολιτιστική ζωή, στη συνδημιουργία των δημόσιων χώρων της πόλης, του εξοπλισμού και των άλλων αστικών υποδομών. Έτσι τα κινήματα της Μαδρίτης είναι κομμάτι της δημιουργικής εποχής. Στα εργαστήρια των πολιτών οι απλές και συγκεκριμένες απόψεις έρχονται μπροστά από τις διανοητικές και τις πολιτικές θεωρήσεις. Οι κάτοικοι πάνε πρώτα στον κήπο, όπου μπορούν να ανταλλάξουν και να δημιουργήσουν, και μόνο τότε αρχίζουν να συζητούν για τα ευρύτερα πολιτικά θέματα. Σε αυτού του είδους τον ήπιο ακτιβισμό ο κοινόχρηστος χώρος μετατρέπεται στο νέο μεταίχμιο, όπου η πολιτική αναδημιουργία μπορεί να ξεκινήσει. Εξερευνώντας τα αστικά πειράματα της Μαδρίτης, μπορούμε να καταλάβουμε καλύτερα τις συνθήκες που χρειάζονται ώστε να δημιουργήσουμε τα αστικά κοινά. Πρώτα από όλα χρειάζεται ένας κενός χώρος και η δυνατότητα να χρησιμοποιηθεί ένα μέρος του για πειραματισμό και δημιουργία. Ο χώρος θα πρέπει επίσης να είναι «ενδιάμεσος» (ούτε ιδιωτικός ούτε δημόσιος) και εγγενώς ευέλικτος και κατάλληλος για δημόσιες συγκεντρώσεις. Έπειτα χρειάζονται τα ψηφιακά εργαλεία και η απόκτηση της τεχνικής ικανότητας, ώστε να παραχθεί ο κοινόχρηστος χώρος. Τέλος, ξεκινά η «δημιουργία» με τη συνεχή διάδραση μεταξύ του υλικού και του διανοητικού αποτελέσματος. Το πώς τέτοια πειράματα αστικών κοινών θα αναπτυχθούν και θα δουλευτούν μακροπρόθεσμα μένει να απαντηθεί. Από αυτή την άποψη όλα απομένουν να γίνουν. *Άρθρο που δημοσιεύτηκε στην ιστοσελίδα The Conversation. Ο Raphaël Besson είναι ερευνητής στο Πανεπιστήμιο της Γκρενόμπλ και ειδικός στην κοινωνική οικονομία του αστικού χώρου. Raphaël Besson Μετάφραση: Δημήτρης Πλαστήρας babylonia.gr enallaktikos.gr

¨ÏÊÎÕÎÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Κυλικείο που διαχειρίζονται μαθητές δημοτικού

όσες είναι οι πιθανότητες ένα παιδί δέκα ετών να προτιμήσει ως σνακ από το κυλικείο του σχολείου του μία φρουτοσαλάτα ή έναν φυσικό χυμό; Πολλές, αν συμμετέχει με κάποιο τρόπο στην «επιχείρηση» κρατώντας τον ρόλο του «ιδιοκτήτη» ή του «προμηθευτή» ή του «διαφημιστή» του σχολικού κυλικείου. Κάπως έτσι ξεκίνησε η ιδέα του κυλικείου που λειτουργεί στο Δημοτικό Συκαμίνου Ωρωπού. «Στην αρχή σκεφτόμασταν ότι χρειαζόταν το σχολείο ένα κυλικείο, μετά έπεσε η ιδέα να φτιαχτεί ένα κυλικείο που να το διαχειρίζονται τα ίδια τα παιδιά» λέει η διευθύντρια του σχολείου Αναστασία Κατσούγκρη. Να το διαχειρίζονται τα παιδιά με την ευγενική χορηγία των γονιών τους, οι οποίοι δεν είχαν καμία αντίρρηση, προκειμένου να αποκλείσουν διάφορα ανθυγιεινά σνακ από τη διατροφή τους, να μαγειρέψουν και κάτι παραπάνω για το σχολικό κυλικείο. Κάπως έτσι άνοιξε το πρώτο αυτοεξυπηρετούμενο κυλικείο στο Δημοτικό Συκαμίνου, που προς το παρόν λειτουργεί μία φορά την εβδομάδα υπό την εποπτεία ομάδας μαθητών από την 5η και την 6η Δημοτικού. Κάθε Πέμπτη πρωί οι γονείς μαζί με τα παιδιά τους φέρνουν στο σχολείο ταψιά με χειροποίητα εδέσματα, τυρόπιτες, σπανακόπιτες, κέικ, μηλόπιτες ή ό,τι μπορούν να παρασκευάσουν σύμφωνα με τα πρότυπα υγιεινής διατροφής που ορίζει η νομοθεσία για τα σχολικά κυλικεία. Όσοι μαθητές αναλαμβάνουν (οι ομάδες και οι ρόλοι εναλλάσσονται) τη λειτουργία του κυλικείου μπορούν να φύγουν δέκα λεπτά νωρίτερα, πριν από το διάλειμμα, από την τάξη για να προετοιμάσουν τα… της ώρας που πωλούνται στο κυλικείο, όπως φρουτοσαλάτες και φρουτοχυμοί. Διαφήμιση του μενού Κατά τη διάρκεια του διαλείμματος οι ντελάληδες (οι εν δυνάμει διαφημιστές του σχολικού κυλικείου) αναλαμβάνουν να γνωστοποιήσουν στους υπόλοιπους μαθητές το μενού του

κυλικείου και να προσελκύσουν αγοραστές. Φυσικά, τα προϊόντα πωλούνται σε χαμηλές τιμές και είναι απαραίτητο να είναι υγιεινά, να πληρούν δηλαδή συγκεκριμένες προδιαγραφές. Και επειδή πρόκειται για φρέσκα προϊόντα, ό,τι δεν πουληθεί στο πρώτο διάλειμμα στο δεύτερο πωλείται σε τιμή προσφοράς. «Είναι εντυπωσιακό πώς τα παιδιά περιμένουν υπομονετικά στη σειρά τους για να ψωνίσουν χωρίς να δημιουργούνται αντιδικίες και φασαρίες. Ακόμα και παιδιά που είχαν πρόβλημα στα μαθηματικά, όταν ανέλαβαν τη διαχείριση του κυλικείου, ξαφνικά δεν δυσκολεύονταν καθόλου να κάνουν πράξεις, γιατί καταλάβαιναν πρακτικά τι έπρεπε να κάνουν» λέει η κ. Κατσούγκρη. Πολλαπλές δεξιότητες

Η λειτουργία του κυλικείου αποδείχθηκε ένα πολύ καλό μάθημα άσκησης πολλαπλών δεξιοτήτων. Τα παιδιά που αναλαμβάνουν τη λειτουργία του πρέπει να υπολογίσουν τα έσοδα και τα έξοδα (αγορά προμηθειών, όπως φρούτα) για να μην πέσει έξω η «επιχείρηση». Οφείλουν επίσης να φροντίσουν για την τάξη και την καθαριότητα στον χώρο όπου λειτουργεί το κυλικείο. Την πρώτη χρονιά λειτουργίας τα έσοδα από το κυλικείο χρηματοδότησαν μία μονοήμερη εκδρομή των παιδιών στα Καλάβρυτα, ενώ το ποσό που απέμεινε, περίπου 500 ευρώ, δόθηκε ως δωρεά με πρωτοβουλία των παιδιών στο Χαμόγελο του Παιδιού. Η διευθύντρια εξηγεί ότι τα παιδιά βλέπουν τη λειτουργία του κυλικείου ως παιχνίδι, ως

γιορτή, και έτσι μαθαίνουν ευχάριστα και εύκολα από τα μαθηματικά έως τη συνεργασία. Φέτος ειδικά το κυλικείο στο Δημοτικό Συκαμίνου άργησε να ανοίξει, αφού το σχολείο έως την προηγούμενη εβδομάδα είχε 4 λιγότερους δάσκαλους από όσους χρειάζεται για να λειτουργήσει. «Δεν μπορούσαμε να είμαστε η εξαίρεση, όλα τα σχολεία είχαν ελλείψεις δασκάλων. Οι δάσκαλοι βοηθούν στη λειτουργία του κυλικείου, γιατί κάποια πράγματα τα παιδιά δεν μπορούν να τα οργανώσουν μόνα τους. Τώρα πάντως είμαστε έτοιμοι να ξεκινήσουμε και πάλι. Μάλιστα σκεφτόμαστε να ανοίγουμε το κυλικείο ακόμα μία μέρα την εβδομάδα» λέει η κ. Κατσούγκρη. aeipaideia.com

Ένα μικρό «δέντρο» με τα περιβαλλοντικά οφέλη ενός μικρού δάσους Οι οάσεις πρασίνου στην πόλη προσφέρουν έναν έξυπνο τρόπο εξυγίανσης του όλο και αυξανόμενου προβλήματος της ρύπανσης του αέρα χρησιμοποιώντας «κατώτερες» τεχνολογίες, όπως π.χ. η δημιουργία και η συντήρηση ενός αειφόρου βιοφίλτρου αέρα που στηρίζεται στις λειχήνες. Από την άλλη πλευρά όμως, οι λειχήνες είναι ακριβές στη συντήρηση και χρειάζονται χώρο, τη στιγμή που η χωροταξική κατάσταση μίας πόλης βρίσκεται στο ζενίθ. Συνεπώς ένα μόνο «δέντρο» που έχει τα περιβαλλοντικά οφέλη ενός μικρού δάσους μπορεί να αποτελέσει το μοχλό αλλαγής της όλης διαδικασίας, κι αυτό ακριβώς ευελπιστούν να αποτελέσουν τα λεγόμενα «city trees», δηλαδή τα δέντρα της πόλης. Δημιουργήθηκαν από τη start-up Green City Solutions. Οι ελεύθερα στηριζόμενες κατακόρυφες μονάδες καλύπτονται από βρύα και λειχήνες και χάρις στη συμπαγή επιφάνειά τους απορροφούν συγκεκριμένες

ενώσεις, διοξείδιο του αζώτου και όζον. Οι εφευρέτες αυτών των δέντρων υπολογίζουν ότι μία μόνη τέτοιου τύπου δομή έχει τα περιβαλλοντικά οφέλη 275 δέντρων στην πόλη, αλλά καταλαμβάνει 99% λιγότερο χώρο και το κόστος τους αγγίζει το 5%. Τα δέντρα της πόλης (city trees) αναπτύσσονται σε μονάδες που έχουν ύψος 4 μέτρα και βάθος 3 μέτρα, αναπτύσσονται μέσω ηλιακών πάνελ και συλλέγουν το νερό της βροχής σε ποτίστρες. Επίσης δεν απαιτούν πολλά για τη διατήρησή τους. Μέσω του διαδικτύου μετριούνται και ρυθμίζονται η υγρασία του εδάφους, τα επίπεδα των θρεπτικών συστατικών και η γενικότερη υγεία του δέντρου, που κατευθύνονται και προσαρμόζονται ανάλογα με τις ανάγκες του. Η κατασκευή ενσωματώνει επιπρόσθετα δυνατότητες παροχής υπηρεσιών wi-fi hot spot. Το αρνητικό αποτύπωμα άν-

θρακα ενός δέντρου της πόλης είναι της τάξης των 4 τόνων, κάτι το οποίο δίνει πολλαπλά οφέλη για έναν χρόνο. Συγκεκριμένα, οι κατασκευαστές του υπολογίζουν ότι κάθε μονάδα μπορεί να αιχμαλωτίσει 240 τόνους διοξειδίου του άνθρακα ετησίως. Μέχρι στιγμής η συγκεκριμένη καινοτομία έχει υιοθετηθεί από πολλές χώρες, όπως είναι η Νορβηγία, η Γαλλία, η Γερμανία, το Βέλγιο, η FYROM και το Χονγκ Κονγκ. Αν και το κάθε δέντρο κοστίζει περίπου 25.000 $, το κόστος αυτό μπορεί να μετριαστεί μέσω της δυνατότητας διαφήμισης στα δέντρα με λογότυπα και οθόνες τοποθετημένες πάνω στη μονάδα. Η συγκεκριμένη καινοτομία αποτελεί μέρος μίας αναπτυσσόμενης τάσης-κουλτούρας κατά την οποία η τεχνολογία χρησιμοποιείται για να μειώσει τη ρύπανση και εντάσσεται στο πεδίο της προηγμένης επιστήμης και της τεχνολογικής ακμής. weforum.org

¢ÈÑÏÓÊÌ½ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

υντήρηση ή πρόοδος; Αυτό μάλλον θα έπρεπε να είναι το ερώτημα και όχι αν θα παραμείνουν τα ιστορικά (τι περίεργος όρος) δικαιώματα σε όσους τα έπαιρναν στα πλαίσια της λεγόμενης Κοινής Γεωργικής Πολιτικής (Κ.Γ.Π. και για τους μη γνώστες της αγγλικής: Κ.Α.Π. από την C.A.P., Common Agricultural Policy). Αν η συντήρηση είναι απαραίτητη για να δώσει την ευκαιρία για μία ανάσα στον άνθρωπο που προσπαθεί, η πρόοδος είναι απαραίτητη για να ακολουθήσει ο ίδιος άνθρωπος την εξέλιξη. Σε έναν κόσμο που εξελίσσεται συνεχώς, και μάλιστα με ραγδαίους ρυθμούς, τυχόν προσκόλληση στη συντήρηση είναι στην ουσία «οπισθοδρόμηση». Κι ακόμα χειρότερα είναι σαν να κλέβεις από το παιδί σου το απαραίτητο φαΐ για να ζήσει. Μία τέτοια κατάσταση ζούμε από τότε που η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων επέλεξε τη συντήρηση, αποδεχόμενη την πρόταση της τότε ΠΑ.Σ.Ε.ΓΕ.Σ. να στηριχθούν τα «ιστορικά δικαιώματα» (ποια δικαιώματα; από τι; σε τι, στην κλεψιά;). Προβλήθηκαν τότε λόγοι κοινωνικοί, δηλαδή μας έλεγε ο τότε γενικός γραμματέας Αγροτικής Πολιτικής (που ακόμα τον καλούν σε ομιλίες για το μέλλον του αγροτικού κόσμου και για μία νέα απαραίτητη αλλαγή!) ότι δεν μπορούσε να επιβάλει βίαιες, μεγάλες αλλαγές στην κατάσταση των εισροών ενός αγρότη, συνηθισμένου να εισπράττει ένα ορισμένο (ιστορικό) χρηματικό ποσό ενισχύσεων. Είχε τεθεί από τότε ότι ήταν λάθος το θέμα των «ιστορικών δικαιωμάτων». Ήταν λάθος η αναγνώριση ιστορικών «δικαιωμάτων». Ήταν σαν να αναγνωρίζεις ότι η ζωή δεν εξελίσσεται. Ήταν σαν να αναγνωρίζεις ότι ό,τι υπήρχε συνεχίζει να παραμένει και άρα πρέπει να συνεχίσεις «ιστορικά» με τον ίδιο τρόπο. Ήταν σαν να αναγνωρίζεις ότι δεν γεννιούνται παιδιά που γίνονται νέοι αγρότες και έχουν δικαίωμα στη ζωή παρά τα ιστορικά σου «δικαιώματα». Ήταν σαν να αναγνώριζες στατικότητα σε μία κοινωνία που υφίσταται ραγδαίες, πολλές φορές αναπάντεχες, αλλαγές. Ήταν σαν να μην αναγνώριζες την ίδια την εξέλιξη της ζωής. Έτσι βρέθηκαν χωρίς «ιστορικά» δικαιώματα όσοι για κάποιο λόγο είχαν συγκρατήσει την αγροτική τους δραστηριότητα τη χρονική «περίοδο αναφοράς». Θα μπορούσε να είχαν σπάσει το πόδι τους και να απείχαν. Θα μπορούσε να είχαν πάει για 1-2 χρόνια στο εξωτερικό ή σε μία πόλη, στα παιδιά τους. Θα μπορούσε να είχαν διακόψει την αγροτική τους επιχειρηματική δράση λόγω π.χ. γάμου. Θα μπορούσαν να είχαν σταματήσει λόγω βαριάς ασθένειας για 1-2 χρόνια και να επέζησαν. Αλλά δεν είχαν επιζήσει τα «ιστορικά» τους δικαιώματα. Χωρίς «δικαιώματα» (στη ζωή;) βρέθηκαν και όσοι μπαίνουν στα αγροτικά επαγγέλματα τώρα, μετά τη «συντηρητική» κατάληψή τους από τους κατέχοντες «ιστορικά» δικαιώματα. Οι νέοι αγρότες και οι νεοεισερχόμενοι στα αγροτικά επαγγέλματα. Η κατάσταση που διαμόρφωσαν οι συντηρητικώς σκεπτόμενοι έχει όλα τα χαρακτηριστικά του αθέμιτου ανταγωνισμού. Δύο αγρότες με ίδια καλλιεργούμενη επιφάνεια (ή εκτρεφόμενα ζώα), με ίδιο πιθανώς είδος καλλιέργειας (εκτροφής) σε κοντινή περιοχή, ο ένας να εισπράττει «ιστορικά δικαιώματα» και ο άλλος να μην παίρνει καμιάς μορφής σοβαρή οικονομική στήριξη στην αγροτική του εκμετάλλευση. Η κατάσταση που διαμόρφωσαν οι συντηρητικώς σκεπτόμενοι έχει όλα τα χαρακτηριστικά μίας ιδιότυπης μορφής γενοκτονίας, αφού συντηρεί τους ηλικιωμένους και τους

Ιστορικά, ανιστόρητα, άδικα…

Και οι πιο αδικημένοι από κάθε πλευρά είναι οι φυτωριούχοι και οι ανθοπαραγωγοί, οι οποίοι φροντίζουν το τοπίο, καλλιεργούν / φροντίζουν την επιφάνεια του πλανήτη και δεν είναι ενταγμένοι μέχρι σήμερα ούτε στα «ιστορικά» ούτε στα ανιστόρητα δικαιώματα. Στη φωτογραφία από την πολύ σημαντική επίσημη συνάντηση των διοικητικών συμβουλίων του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών «Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών» και του Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αχαρνών Αθηνών (από αριστερά) Αναστάσιος Χρήστου, Νίκος Οικονόμου, Κώστας Ηρειώτης, Αλέξανδρος Μεταξάς (πρόεδρος Σ.Φ.Α.Α.), Δημήτρης Μιχαηλίδης, Αθανάσιος Κελμάγερ (πρόεδρος Α.Α.Σ.Α. Κ.Α.Α.), Γεώργιος Γουρνής, Χρήστος Δανιηλόγλου και Αλέξανδρος Μόσχος, Αχαρναί Αθηνών 20/11/2017.

στηρίζει οικονομικά, ενώ αποκλείει από την οικονομική στήριξη (και τη ζωή;) τους νέους στο επάγγελμα. Η κατάσταση που διαμόρφωσαν οι συντηρητικώς σκεπτόμενοι επέφερε σχεδόν παρανοϊκά αποτελέσματα, όπως π.χ. στους βοσκοτόπους στην ίδια περιφέρεια στο ίδιο προϊόν να είναι η ελάχιστη μοναδιαία αξία 3 €/στρ., η μέγιστη 1.300 €/στρ. και η θεωρητική 25 €/στρ. ή στις δενδρώδεις και στους αμπελώνες, όπου η ελάχιστη μοναδιαία αξία να είναι 4,42 €/στρ., η μέγιστη 1.459,15 €/στρ. και η θεωρητική 50 €/ στρέμμα (απόσπασμα από συνέντευξη κ. Ε. Αποστόλου Υπ.Α.Α.Τ. 20/11/2017). Αλλά τα παραπάνω «παρανοϊκά», αλλά πραγματικά, δεν μπορεί να οδηγούν σε άλλες παρανοϊκές σκέψεις, όπως π.χ. ότι θα μπορούσε να ξανασυνδεθεί το αγροτικό επάγγελμα με την παραγωγή τροφίμων μόνο. Διότι τότε οι βιοτεχνολογικές πολυεθνικές θα εισέπρατταν όλες τις επιδοτήσεις παράγοντας «τροφή» μέσα σε βιοαντιδραστικούς λέβητες. Πιθανόν σε παρανοϊκές σκέψεις οδηγούνται και όσοι δεν παρακολουθούν την εξέλιξη της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής. Στις τέσσερις διακριτές περιόδους της είχαμε: q £ÖÌÑ ÔÓÖÌ ÉÔÁÒÈÒ ¦±ÕÌ ÕÖÒ ÅÔÅËÂ ÉÑÒ προϊόν. Αλλά τότε έπαιρναν όλα τα λεφτά οι πλούσιοι παραγωγοί τροφίμων και οι ισχυρές αλυσίδες. q £ÖÌ ÈÉÄÖÉÔÌ ÉÔÁÒÈÒ ¦±ÕÌ ÕÖÒ ÕÖÔ¿ Å στο δένδρο και στο κεφάλι. Αλλά τότε τα περισσότερα λεφτά τα έπαιρνε η βασίλισσα της Αγγλίας ως κτηματίας. q £ÖÌÑ ÖÔÁÖÌ ÉÔÁÒÈÒ ¦±ÕÌ ÖÅ ÍÕÖÒÔÍÏ± ÈÍκαιώματα. Αλλά τότε τα λεφτά τα έπαιρναν όσοι έτυχαν να βρεθούν εκεί κοντά χρονικώς. q £ÖÌÑ Ö¿ÖÅÔÖÌ ÖÌ ÕÌ ÉÔÍÑÀ ÉÔÁÒÈÒ ¦±ÕÌ Ì φροντίδα του πλανήτη Γη (δηλαδή το στρέμμα). Μόνο πρόβλημα είναι ότι εμείς στην Ελλάδα μείναμε στην τρίτη περίοδο με τα ιστορικά δικαιώματα.

Τυχόν πρόταση για επιστροφή ακόμα πιο πίσω, δηλαδή στο παραγόμενο προϊόν, είναι μία πλήρης αυτοκτονία. Μία επιστροφή σε ξεπερασμένα μοντέλα, που αποδείχθηκαν λάθος και τα καταργήσαμε. Υποθέτω ότι δεν υπάρχει περίπτωση να δουλεύουν κάποιοι ως «πράκτορες» προώθησης των βιοτεχνολογικών βιομηχανιών και των συνθετικών προϊόντων-«τροφίμων». Μοιάζει ότι η μόνη σωστή δυνατότητα που δημιουργεί προϋποθέσεις για σωστούς και δίκαιους κανόνες παιχνιδιού, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει μέσω των συνδεδεμένων ενισχύσεων να προωθούνται προϊόντα που είναι σημαντικά εθνικά (τοπικά) και έχουν υποστεί μεγάλη διακύμανση, είναι το σύστημα που θεωρεί ως βάση τη φροντίδα του περιβάλλοντος όλων των ανθρώπων, κατοίκων αυτού του πλανήτη Γη. Ο αγροτικός τομέας συμβάλλει στο Α.Ε.Π. της Ευρωπαϊκής Ένωσης με 2%, απασχολεί το 4% περίπου των πολιτών της, φροντίζει το 70% της επιφανείας της Ε.Ε. και προσφέρει δωρεάν δημόσια αγαθά σε όλους, το καθαρό νερό, το οξυγόνο και το τοπίο. Είναι αυτοκτονία διαπραγματευτική να πιστεύουμε ότι οι αγρότες διεκδικούν το 36% του μελλοντικού προϋπολογισμού της Ε.Ε. με βάση το «2%». Ούτε το «4%» αποτελεί ισχυρή βάση. Είναι ισχυρότερη βάση το «70%» και ακόμα πιο ισχυρή βάση η ποιοτική διεκδίκηση αποζημίωσης για τα «δωρεάν δημόσια αγαθά» που προφέρει ο αγρότης κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων του σε όλους τους κατοίκους αυτού του πλανήτη και βέβαια και της Ε.Ε. Αν δούμε τον αγρότη (γεωργό, κτηνοτρόφο, ψαρά και δασοκόμο) ως παραγωγό προϊόντων διατροφής, τον περιορίζουμε πάρα πολύ, σχεδόν ασφυκτικά, αυτοκτονικά. Σημειωτέον ότι ο αγρότης δεν είναι ο αποκλειστικός παραγωγός τροφής σήμερα με τη σύγχρονη βιομηχανία, τις σύγχρονες

τεχνολογίες, τη βιοτεχνολογία και πολλές ακόμα εξελίξεις. Και ακόμα, ο αγρότης είναι ο τεχνολόγος της διαχείρισης της ροής της ενέργειας. Με διάφορες χημικές τεχνικές (φωτοσύνθεση κ.λπ.) δεσμεύει την ενέργεια του Ήλιου, και, όταν ο άνθρωπος χρειάζεται ενέργεια για να κινηθεί, τότε την παίρνει μέσω της τροφής. Είναι λάθος να οδηγηθούμε σε έναν χώρο όπου δεν έχουμε την αποκλειστικότητα. Αλλά ο αγρότης είναι ο μοναδικός, σχεδόν αποκλειστικός, φροντιστής του περιβάλλοντος. Όχι μόνο του φυσικού περιβάλλοντος, αλλά και του πολιτιστικού, του κοινωνικού, του τεχνολογικού, του πολιτικού, του οικονομικού κ.λπ. Εδώ έχουν οι αγρότες σχεδόν την αποκλειστικότητα. Όλοι ενδιαφέρονται για το περιβάλλον, αλλά αυτός που το φροντίζει, καλά ή άσχημα, με καλές ή κακές τεχνικές, είναι ο αγρότης. Και αυτό είναι ισχυρό επιχείρημα ακόμα. Είναι καλό διαπραγματευτικό όπλο στη διεκδίκηση των κονδυλίων του προϋπολογισμού της Ε.Ε. Και επικουρικά έρχεται το ποιοτικό των «δωρεάν δημόσιων αγαθών». Το να ξαναμιλήσουμε για σύνδεση χρηματοδότησης με τα κιλά προϊόντος (πρώτη αδόκιμη περίοδος της Κ.Γ.Π.) είναι λάθος. Και εξίσου μεγάλο λάθος είναι να συνεχίσουμε να μιλάμε για «ιστορικά δικαιώματα». Το μόνο που πρέπει να γίνει είναι να εφαρμοστεί η μηδενική βάση και μάλιστα σε ετήσια βάση. Καλλιεργείς (φροντίζεις), αμείβεσαι. Ό,τι δηλώνεις στο Ο.Σ.Δ.Ε. πληρώνεσαι. Τίποτε περισσότερο, τίποτε λιγότερο. Εφαρμόζεις υποχρεωτικά κανόνες περιβαλλοντικά ορθούς. Και η μόνη εξαίρεση είναι για εθνικά / στρατηγικά (συνδεδεμένα) προϊόντα και στρατηγικές (νέοι αγρότες). Όλα τα άλλα είναι ανιστόρητα και άδικα. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØÎ¼ÎÓÆØËÉ

νώρισα τον κ. Βασίλη Κόλλια πριν δέκα περίπου χρόνια, όταν, ανήσυχος νέος αγρότης, αναζητούσε τρόπους συσπείρωσης των νέων αγροτών της περιοχής του. Συναντηθήκαμε για πρώτη φορά σε τοπική συγκέντρωση φίλων στο Κάστρο Βοιωτίας να συζητήσουμε για μία οργάνωση νέων αγροτών. Κρατάμε τη φιλία και, κάθε φορά που περνώ από το Ακραίφνιο Βοιωτίας, τον θυμάμαι, ενώ, αν μπορεί, αναζητώ την ευκαιρία να ανταλλάξω δυο τρεις κουβέντες μαζί του. Έχει πάντα να προσθέσει κάτι ενδιαφέρον σε κάθε αγροτικό θέμα. Ο κ. Βασίλης Κόλλιας γεννήθηκε το 1973 σε αγροτική οικογένεια και, όπως θυμάται, η πρώτη του λέξη ήταν «τακτέλι» (τρακτέρ). Έτσι πολύ φυσικό ήταν να ακολουθήσει σπουδές στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και μάλιστα ειδικευόμενος στην αγροτική οικονομία. Συμβολικά, ακόμα και η μητέρα του λέγεται Δήμητρα («δη» και «μήτηρ», «μητέρα της γης»), η οποία μας φιλοξένησε πολλές φορές και απολαύσαμε καφέ και κρύο νερό και μερικές φορές χειροποίητα γλυκά δικά της πολλές φορές. Ζήσαμε πολλούς αγώνες στην Ένωση Νέων Αγροτών Βοιωτίας και κάναμε πολλές εκδηλώσεις και δραστηριότητες τότε μαζί. Και αργότερα ο κ. Κόλλιας ως μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Πανελλήνιας Ένωσης Νέων Αγορών (Π.Ε.Ν.Α.) συνέβαλλε καθοριστικά στη διαμόρφωση θέσεων και εποικοδομητικών προτάσεων με τις γνώσεις και κυρίως με τις εμπειρίες του. Σήμερα έχει αποστασιοποιηθεί από αυτό που ονομάζεται Π.Ε.Ν.Α. Ο κ. Κόλλιας (694 99 82 924), ένθερμος υποστηρικτής της ανάγκης συνεχούς ανανέωσης των αγροτικών οργανώσεων, ιδιαίτερα για την εμπλοκή των νέων, υποστηρίζει ότι οι νέοι πρέπει να πριμοδοτούνται με ιδιαίτερη οργάνωση, διότι έχουν τουλάχιστον τέσσερις σοβαρούς ανασταλτικούς παράγοντες, που τους απορροφούν πολύ χρόνο και προσπάθεια. q ¢ÔÒÕ Å×ÒÄÑ ÑÅ ÏÒÍÑØνικοποιηθούν και να ενταχθούν στην τοπική αγροτική κοινωνία. q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ É ÍÐ¿ÎÒÛÑ ÖÒ αγροτικό επάγγελμα ή το μίγμα των αγροτικών επαγγελμάτων με τα οποία θα ασχοληθούν. q ¹ÚÒÛÑ ÑÅ ÉÖÒÍ ±ÕÒÛÑ ÖÒÑ χώρο για τη νέα οικογένεια, να βρουν τον/τη σύντροφο, να κάνουν οικογένεια, παιδιά, να μεγαλώσουν τα παιδιά τους.

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 11

Βασίλης Κόλλιας: Ο οικονομολόγος γεωργός της λαϊκής

q ²Å ÕÖÅ×ÉÔÒ ÒÍÀÕÒÛÑ ÖÌÑ εκμετάλλευσή τους σε είδος και μέγεθος σωστής λειτουργίας, να δικτυωθούν επαγγελματικά κτλ. Όλα σχεδόν τα παραπάνω οι ηλικιωμένοι τα έχουν δρομολογημένα σε μικρότερο ή μεγαλύτερο βαθμό και λυμένα και μπορούν να ασχοληθούν με κοινωνικές δραστηριότητες και συλλογικές δομές. Τώρα τελευταία προστέθηκε και ο «αθέμιτος ανταγωνισμός» των περίεργων μοναδιαίων αξιών με ελάχιστη μοναδιαία αξία στα δενδρώδη να είναι 4,42 €/ στρ., η μέγιστη 1.459,15 €/ στρ. και η θεωρητική 50 €/ στρ. (απόσπασμα από συνέντευξη κ. Ε. Αποστόλου, Υπ.Α.Α.Τ. 20/11/2017). Αλλά η παρατήρηση μόνο των γεγονότων και ο σχολιασμός τους δεν είναι το ισχυρό σημείο του κ. Κόλλια. Θυμηθήκαμε το 2012, όταν, πρωτοπόρος στον τομέα του, επιλέχθηκε, μετά από παρουσιάσεις όλων των επιθυμούντων νέων αγροτών να περιγράψουν τις καινοτομίες τους, στο Πανελλήνιο Συνέδριο Νέων Αγροτών στο Ελατοχώρι της Πιερίας για τις καινοτομίες του στα δικτυοκήπια. Μάλιστα τότε είχε εκπροσωπήσει τους Έλληνες Νέους Αγρότες σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. Στα κτήματά του (καλλιεργεί περίπου 70 στρέμματα) ο

κ. Κόλλιας ακολουθεί πιστά από το 1994 την τεχνική που εφαρμόζεται εδώ και χρόνια σε Ινδία, Ισραήλ και Ισπανία: τα δικτυοκήπια. Μας λέει χαρακτηριστικά: «Καλύπτω τις φυτείες των κηπευτικών μου με πλαστικά δίχτυα. »Έτσι προστατεύονται οι καλλιέργειες από τις υψηλές θερμοκρασίες, αλλά και από έντομα, που δεν μπορούν να περάσουν από τις τρυπούλες του διχτυού, οπότε μειώνεται το κόστος εντομοκτονίας κατά 50%-80%. »Η σκίαση πάλι που μας παρέχουν τα δίχτυα αυτά (περίπου 20%-30% και μείωση / μηδενισμό των UVA και UVB) αποτρέπει και τα εγκαύματα στους καρπούς, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια με τις εξάρσεις του ήλιου και με την τρύπα του όζοντος, άρα αυξάνεται το συγκομιζόμενο προϊόν μας, απαιτεί δε μόλις το ένα τέταρτο του νερού άρδευσης συγκριτικά με μία ανάλογη υπαίθρια καλλιέργεια». Και συνεχίζει ο κ. Κόλλιας: «Επιλέγοντας και το κατάλληλο ανά καλλιέργεια χρώμα διχτυού, βελτιώνουμε το παραγόμενο τελικό προϊόν. Χρησιμοποιούμε π.χ. λευκό και μαύρο χρώμα για την ντομάτα, κόκκινο και πράσινο για την πιπεριά και το μαρούλι, μπλε για τη μελιτζάνα, κίτρινο για την ανάπτυξη

φυλλωδών κ.λπ., οπότε με βάση το μήκος κύματος του φωτός που πέφτει σε κάθε φυτό αυτό αντιδρά και αυξάνεται ανάλογα». Από το 2010 ο κ. Κόλλιας είναι πλέον σε θέση και να προγραμματίζει ανάλογα με την εποχή τη συγκεκριμένη ποσότητα που παράγει. Διαχειρίζεται τα φυτά με τεχνικές και θρεπτικά στοιχεία, που του αποφέρουν μεγαλύτερο αριθμό καρπών στο επιθυμητό βάρος σε περιορισμένο χρόνο. «Με τη μέθοδο που εφαρμόζω μία ντομάτα, αντί να παράγει 2-3 καρπούς 250-300 γραμμαρίων ανά εβδομάδα, δίνει 8-12 καρπούς 300-380 γραμμαρίων σε μία εβδομάδα ανά 15-20 ημέρες. Μπορώ λοιπόν να επιλέξω, βάσει εμπειρίας και στατιστικών δεδομένων, σε ποιες περιόδους θα έχω μεγάλη ποσότητα προϊόντος και σε ποιες μικρή ή μηδενική. »Όταν λοιπόν η αγορά έχει ανάγκη ένα προϊόν, εγώ μπορώ να πουλήσω περισσότερο». Σήμερα ο κ. Κόλλιας καινοτομεί και πάλι. Με τις γνώσεις του στη γεωπονία έχει δημιουργήσει με σταυρογονιμοποίηση επιθυμητές νέες ποικιλίες σε ντοματίνια. Έτσι πετυχαίνει να πουλά τις παραγόμενες ντομάτες του συσκευασμένες σε μισόκιλα και κιλά σε διαφανείς συσκευασίες ως ντοματίνια,

διότι προτιμώνται από τους καταναλωτές τόσο για το φαγητό, όσο και ως σνακ στη δουλειά ή στον δρόμο. Με αυτό τον τρόπο πουλά 2-4 €/ κιλό τις ντομάτες και ξέρουμε ότι η τιμή τους φθάνει μέχρι 8 € /κιλό. Μας εντυπωσίασε ο κ. Κόλλιας και άφωνοι απλώς παραθέτουμε τις ποικιλίες που έχει δημιουργήσει ο ίδιος και τις προσφέρει στην αγορά: q ²ÖÒ ÅÖÁÑÍÅ ÖÄ ÒÛ ÏÉÔÅÕÒντομάτας, σφαιρικά (τσέρι): α. κόκκινο, μεγάλου μεγέθους, διαμέτρου 25-30 mm, βάρους 40-60 γρ., 90 ημερών β. κόκκινο, μεσαίου μεγέθους, διαμέτρου 15-20 mm, βάρους 20-25 γρ., 80 ημερών δ. κόκκινο, κανονικού μεγέθους, διαμέτρου 10-15 mm, βάρους 10-20 γρ., 70 ημερών και βέβαια σε διάφορα χρώματα, όπως κίτρινο, πορτοκαλί, μπεζ με διάφανο ροζ και καφέ με κόκκινο. q ²ÖÒ ÅÖÁÑÍÅ ÖÄ ÒÛ ÆÉÐÅÑÍδιού (οβάλ), κόκκινο, κίτρινο, πορτοκαλί: α. κανονικού μεγέθους, διαμέτρου 10-15 mm, μήκους 20-30 mm, βάρους 25-35 γρ. β. μεγάλο μέγεθος, διαμέτρου 20-40 mm, μήκους 35-50 mm, βάρους 40-60 γρ. q ²ÖÒ ÅÖÁÑÍ ÕÚÀ ÅÖÒÙ ÈÅÏÔÄου, κόκκινο, έξτρα μεγέθους, διαμέτρου 30-35 mm, μήκους 35-50 mm, βάρους 50-70 γρ., 90 ημερών μέχρι την παραγωγή.

Ο κ. Κόλλιας καλλιεργεί 70 στρέμματα με διάφορες καλλιέργειες, μεταξύ των οποίων κτηνοτροφικά φυτά: βίκος, καθόσον έχει αυξηθεί πολύ η κτηνοτροφία και έχει μεγάλες ανάγκες σε ζωοτροφές, σιτηρά, δενδρώδεις καλλιέργειες (ακτινίδια, ρόδια, σύκα) και κηπευτικά. Κρατά με προσοχή ισορροπία στις πωλήσεις του, διατηρώντας τον πάγκο στη λαϊκή αγορά (πάει τρεις φορές την εβδομάδα για να μπορεί να καλλιεργεί και να μαζεύει/ συσκευάζει, αλλά ταυτόχρονα να έχει και μία λογική ταμιακή ρευστότητα, που του δίνει άνεση κινήσεων έξω από το τραπεζικό κύκλωμα), και το περίσσευμα το πουλά σε χονδρεμπόρους. Με πολλή προσοχή μας επισημαίνει την ανάγκη να διατηρούνται ανέπαφες οι επιδοτήσεις και να αξιοποιούνται ως κεφάλαιο κίνησης για την έναρξη των ετήσιων νέων καλλιεργειών. Ο κ. Κόλλιας μας επιβεβαιώνει ότι οι ετήσιοι αγροτικοί οικονομικοί κύκλοι ολοκληρώνονται κάθε Νοέμβριο, οπότε κάνει και τον ετήσιο απολογισμό του. Με ενδιαφέρον καταγράψαμε ότι το σύνολο των επιδοτήσεών του δεν υπερβαίνει το 20% του ετήσιου κύκλου εργασιών του, ενώ οι στατιστικολόγοι και οι μελετητές μάς πιέζουν να δεχθούμε ότι οι μικροί αγρότες επιδοτούνται με 53% περίπου του συνόλου των εισοδημάτων τους και οι μεγάλοι με περίπου 47%! Από την πολύωρη συζήτησή μας εντοπίζω ότι τον έχει επηρεάσει πολύ η διαδικασία πώλησης στη λαϊκή αγορά. Η επαφή παραγωγού - καταναλωτή είναι πολύ σημαντική για την αποκατάσταση αμφίδρομης επικοινωνίας και βελτίωσης των παραγόμενων προϊόντων σύμφωνα με τις επιθυμίες των καταναλωτών. Μας μιλά με σεβασμό για τους πελάτες του, για τον τρόπο που πρέπει να μιλά ένας αγρότηςπαραγωγός και την αμοιβαία βελτίωση των εμπλεκομένων. Η διαδικασία πώλησης στη λαϊκή δεν είναι απλώς πώληση, είναι τελικά το σημείο επαφής δύο διαφορετικών κοινωνιών, της αγροτικής κοινωνίας και της αστικής κοινωνίας, επιτρέποντας μία γνωριμία και μία εκτίμηση του ρόλου του καθενός πολύ χρήσιμη μετά από μία μακρά περίοδο πλήρους απαξίωσης των αγροτών. Συγχαρητήρια, Βασίλη. Σε ευχαριστούμε πολύ. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

12 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Make-A-Wish: Όταν η ευχή Σ

τα παραμύθια υπάρχει η νεραϊδονονά. Στην πραγματική ζωή υπάρχει το Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος). Όταν εύχεσαι, ελπίζεις. Κι όταν ελπίζεις, παλεύεις. Έχοντας αυτό ως βασική αρχή, το Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) κάνει πραγματικότητα τις ευχές παιδιών 3 έως 18 ετών με σοβαρές και απειλητικές ασθένειες. Πιστεύουμε στη μεταμορφωτική δύναμη ενός ονείρου, που εκπληρώνεται με τον πιο μαγικό και αναπάντεχο τρόπο για το παιδί και την οικογένεια. Όλες μας οι προσπάθειες είναι να ξεπεράσουμε τις προσδοκίες των γονέων και του ίδιου του παιδιού, ώστε να καταφέρει η ευχή να τον/την κάνει να πιστέψει πως όλα είναι δυνατά, ακόμη και να γίνει καλά! Η εκπλήρωση της ευχής αποτελεί μία τόσο μοναδική και συναρπαστική

εμπειρία και έχει τέτοια δύναμη, ώστε να βελτιώνει την ποιότητα της ζωής όχι μόνο των παιδιών, αλλά και ολόκληρης της οικογένειάς τους, θωρακίζοντάς τους όλους με δύναμη στη μάχη που δίνουν όσο το παιδί παλεύει για τη ζωή του. Σ τ η ν Ελλάδα το Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) ιδρύθηκε το 1996, ενώ η 6η Μαρτίου του 1997 ήταν ημέρα-ορόσημο, καθώς πραγμα-

τοποιήσαμε την πρώτη ευχή παιδιού στη χώρα μας. Tο Make-AWish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) έχει εκπληρώσει μέχρι σήμερα περισσότερες από 1.720 ευχές παιδιών με σοβαρές ασθένειες, κρίσιμες για τη ζωή τους. Με αξίες όπως το έντονο κίνητρο προσφοράς, η αφοσίωση, η σωστή διαχείριση, η πολιτική ίσων ευκαιριών, η ακεραιότητα, η εχεμύθεια και ο επαγγελματισμός, επιθυμεί να συνεχίσει με επιτυχία αυτό το έργο, χαρίζοντας το χαμόγελο σε όλα τα παιδιά που πληρούν τα κριτήρια του οργανισμού. Αυτό που ζητάμε είναι να γίνετε αρωγοί σε αυτή μας την προσπάθεια. Να μας βοηθήσετε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε χαρά, χαμόγελο και ελπίδα στα παιδιά που έχουν ανάγκη. Να μας βοηθήσετε να συνεχίσουμε σαν νεράιδες των παραμυθιών να εκπληρώνουμε τις ευχές των παιδιών με σοβαρές ασθένειες. Να βοηθήσετε κι εσείς να διώξουμε το μαύρο σύννεφο από τη ζωή αυτών των παιδιών. Όπως είπε και ο συγγραφέας του αιώνιου παιδιού Πίτερ Παν James Mathew Barry: «Αυτοί που φέρνουν τον ήλιο στη ζωή των άλλων φωτίζουν εξίσου τη δική τους ύπαρξη». Το Αστέρι της Ευχής Μέσω του προγράμματος

«Αστέρι της Ευχής» του MakeA-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος), το οποίο υλοποιείται σε όλα τα σχολεία με την άδεια του υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, δίνεται η δυνατότητα σε κάθε παιδί με το συμβολικό ποσό των 2 € να αποκτήσει το δικό του Αστέρι της Ευχής! Ένα χάρτινο αστέρι, στο πίσω μέρος του οποίου ο καθένας μπορεί να γράψει τη δική του ευχή, μαγικά μεταμορφώνεται σε Αστέρι Αγάπης και φωτίζει τη ζωή ενός λιγότερο τυχερού παιδιού, που παλεύει για τη ζωή του! Την τρέχουσα περίοδο όλοι μας αντιμετωπίζουμε οικονομικές δυσκολίες, αλλά υπάρχουν οικογένειες που αντιμετωπίζουν επιπλέον και το πρόβλημα υγείας του παιδιού τους. Γι’ αυτό καλούμε όλους τους γονείς, τους εκπαιδευτικούς και τους μαθητές της χώρας να μας στηρίξουν παίρνοντας μέρος στο πρόγραμμα «Αστέρι της Ευχής» και να ενισχύσουν έτσι τον αγώνα των λιγότερο τυχερών παιδιών με χαρά, δύναμη και ελπίδα. Το «Αστέρι της Ευχής» διακρίθηκε το 2015 με το βραβείο Καλύτερης Ομαδικής Προσπάθειας (Team Effort Award) ανάμεσα σε όλα τα παραρτήματα του οργανισμού σε όλο τον κόσμο. To 2016 βραβεύτηκε από τον θεσμό Bravo Sustainability Awards στην

κατηγορία Bravo Society για την εκπαιδευτική του προσέγγιση. Οι Αστερούληδες εθελοντές Οι Αστερούληδες είναι όλοι αυτοί οι εθελοντές που εδώ και 19 χρόνια έχουν συμβάλει στην ανάπτυξη και στη διατήρηση του προγράμματος. Ένας εργαζόμενος έχει τον συντονισμό του προγράμματος με την υποστήριξη εθελοντών του οργανισμού, που με ξεχωριστό πάθος βοηθούν σε αυτή τη μεγάλη αλυσίδα αγάπης. Οι Αστερούληδες καλούνται να βοηθήσουν στην προσέγγιση των σχολείων, στα ξεχωριστά Αστεροbazaar και στην οργάνωση του υλικού και όλων όσα χρειάζονται για να μπορέσουν τα Αστέρια της Ευχής να φτάσουν σε κάθε γωνιά. Από το 2016 ο Μάρκος Σεφερλής ως ένας ξεχωριστός Αστερούλης υποστηρίζει τη διάδοση του προγράμματος. Η Αστερομέρα και τα σχολεία που διακρίθηκαν Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 11 Νοεμβρίου η Αστερομέρα 2017, σηματοδοτώντας και επίσημα την έναρξη των διαδικασιών για την υλοποίηση του προγράμματος σε σχολεία, εκπαιδευτικούς οργανισμούς, εταιρίες, αλλά και ιδιωτικούς φορείς, σε όλη τη χώρα. Χάρις στην αφοσίωση και στην ομαδική δουλειά περισσότερων

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 13

γίνεται πράξη

q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Ελληνοαγγλική Αγωγή q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ £Û ÉÖÒÚÀÙ µÅ ¬ÉÐÍÕÕ±ÏÍÅ q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Ιδιωτικό Δημοτικό «Νέα Παιδεία» από 100 εθελοντών και φίλων του οργανισμού που βοήθησαν εθελοντικά, μέσα σε λίγες μόνο ώρες χιλιάδες αστέρια, χάρακες και εκπαιδευτικά φυλλάδια καταμετρήθηκαν και συσκευάστηκαν για να είναι έτοιμα για αποστολή σε κάθε γωνιά της χώρας. Το Αστέρι της Ευχής αποκτά πλέον διαφορετικό χρώμα περιγράμματος στην πίσω όψη, εκφράζοντας κάθε χρόνια κάτι διαφορετικό. Φέτος με το ανοιχτό πράσινο χρώμα η χρονιά συνδέεται με τα ξεχωριστά μηνύματα ανθρωπιάς που εκπέμπει το πρόγραμμά μας. Κατά τη διάρκεια της Αστερομέρας βραβεύτηκαν τα παρακάτω

σχολεία για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα «Αστέρι της Ευχής». Γενικό Ειδικό Βραβείο Μεγάλης Συμμετοχής: Νηπιαγωγείο Bodin Βραβεία Μεγάλης Συμμετοχής q Ò ¦ÔÅÆÉÁÒ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Mποδοσάκειο Δημοτικό Σχολείο Κολλεγίου Αθηνών q Ò ¦ÔÅÆÉÁÒ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Ιδιωτικό Ì ÒÖÍÏÂ ¦±ÔÌÙ Εκπαιδευτήρια «Παλλάδιο» q Ò ¦ÔÅÆÉÁÒ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: «Νέα Γενιά» Ζηρίδη

q Ò ¦ÔÅÆÉÁÒ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Γυμνάσιο «Ανατόλια» Πάπυροι Μεγάλης Συμμετοχής q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Σχολή Ποριώτου q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Pierce The American College of Greece q ¢± ÛÔÒÙ ¬ÉË±ÐÌÙ Συμμετοχής: Οργανισμός Παιδείας Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Προστασίας Αγίου Δημήτριου

Γενικό Ειδικό Βραβείο (Δημιουργικής Ιδέας Διακόσμησης-Βίντεο): Ειδικό Νηπιαγωγείο Χαλκίδας

To μήνυμα ελπίδας Όταν ένα παιδί νοσεί με αυτό τον τρόπο, την ίδια στιγμή χάνει την παιδικότητά του. Η καθημερινότητά του αλλάζει δραματικά: δεν πηγαίνει σχολείο, δεν μπορεί να παίξει με τους φίλους του, δεν μπορεί καν, στις περισσότερες περιπτώσεις, να έρθει σε επαφή με το αδέρφι του. Νοσηλεύεται σε ένα νοσοκομείο, είτε μαζί με άλλα παιδιά είτε πολύ συχνά απομονωμένο, και υπόκειται σε άπειρες εξετάσεις και θεραπείες, που αλλάζουν τη ζωή του καθοριστικά.

Βραβεία Δημιουργικής Ιδέας Διακόσμησης q P #ÔÅÆÉÁÒ Ì ÍÒÛÔËÍÏÀÙ Ιδέας Διακόσμησης: Γενικό Λύκειο Σερβιών q P #ÔÅÆÉÁÒ Ì ÍÒÛÔËÍÏÀÙ Ιδέας Διακόσμησης: 4ο Γενικό Λύκειο Άρτας q P #ÔÅÆÉÁÒ Ì ÍÒÛÔËÍÏÀÙ Ιδέας Διακόσμησης: 1ο Νηπιαγωγείο Λιμεναρίων Θάσου

Όλοι εμείς στο Make-A-Wish θεωρούμε υποχρέωσή μας να συμπαρασταθούμε στο παιδί που δοκιμάζεται τόσο άδικα και πρόωρα, καθώς και στην οικογένειά του, φροντίζοντας κάτι που παραμελείται: την ψυχή του. Θέλουμε να το κάνουμε να ζήσει ένα παραμύθι, να ενωθεί πάλι με τους φίλους του, να ξαναδεί το αδέρφι του, Βραβεία Παραγωγής Βίντεο να θυμηθεί πως είναι παιδί q P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ και να το πείσουμε πως αυτή ¦ÁÑÖÉÒ «¿ÑÖÔÒ η περιπέτεια θα είναι περαστιΔημιουργικής Απασχόλησης κή, εφόσον αγωνιστεί με τη Παιδιών Δήμου Ζαχάρως δύναμη που θα αντλήσει από q P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ ¦ÁÑÖÉÒ την εμπειρία που θα βιώσει. 14ο Νηπιαγωγείο Χαλκίδας Προσφέρουμε χαρά, δύναμη q P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ ¦ÁÑÖÉÒ και ελπίδα, που είναι θαυ Ò ²Ì ÍÅËØËÉÁÒ ÉÍÆÅÈÍ±Ù ματουργά φάρμακα για την ψυχή. Είμαστε οι σύμμαχοι Βραβεία Παραγωγής των γιατρών, των κοινωνικών Τραγουδιού λειτουργών και των ψυχολόq P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ µÔÅËÒÛÈÍÒÄ ¬ÒÛÕÍÏÂ γων στον αγώνα για την ίαση Σχολείο Γιαννιτσών ενός παιδιού. q P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ Τραγουδιού: Γυμνάσιο Λεωνιδίου q P #ÔÅÆÉÁÒ ¢ÅÔÅËØËÀÙ Τραγουδιού: 9ο Δημοτικό Σχολείο Αγίου Δημητρίου

Φέτος τα Χριστούγεννα καλούμε όλους σας να γίνετε μέρος αυτής της μεγάλης αλυσίδας αγάπης!

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Πώς να βρεις την πρώτη πρακτική σου Στις μέρες μας οι απόφοιτοι των Α.Ε.Ι. και των Τ.Ε.Ι. της χώρας μας έρχονται αντιμέτωποι με τεράστια πίεση όσον αφορά στην εύρεση εργασίας και μάλιστα σε μία αγορά εργασίας που είναι ίσως από τις πλέον ανταγωνιστικές. Για να καταφέρεις να βρεις μία δουλειά πάνω στο αντικείμενό σου, θα πρέπει να αναλογιστείς τους τρόπους με τους οποίους θα μπορέσεις να ξεχωρίσεις μέσα στον «χώρο» του επαγγέλματός σου. Ένας από τους τρόπους αυτούς είναι η απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, την οποία μπορείς να επιτύχεις με το να αναλάβεις κάποια πρακτική άσκηση (internship) ενώ σπουδάζεις. Δυστυχώς οι περισσότεροι φοιτητές δυσκολεύονται να βρουν κάποια πρακτική άσκηση ή διστάζουν να το κάνουν. Αυτό το άρθρο γράφεται για να σου δώσει κάποια χρήσιμα tips, που μπορούν ενδεχομένως να σου φανούν πολύ χρήσιμα. Τελειοποίησε το βιογραφικό σημείωμά σου Το να δημιουργήσεις το πρώτο σου βιογραφικό σημείωμα μπορεί να αποβεί αρκετά αγχωτικό, καθώς δεν έχεις πολλά να συμπεριλάβεις σε αυτό ή μάλλον νομίζεις πως δεν έχεις! Στην πραγματικότητα έχεις ποικίλες πληροφορίες να συμπεριλάβεις. Μην ξεχάσεις λοιπόν τα προσωπικά σου ενδιαφέροντα (τέχνη, ανάγνωση βιβλίων κ.λπ.), τα χόμπι και τις εξωσχολικές σου δραστηριότητες (αθλήματα, μουσική κ.λπ.), τις ικανότητες που διαθέτεις και θα μπορούσαν να φανούν χρήσιμες στον προϊστάμενό σου, καθώς και τις γνώσεις που έχεις αποκτήσει στο διάστημα που παρακολουθείς τα μαθήματα της σχολής σου. Κάνε πολλές αιτήσεις Δημιούργησε μία λίστα με τις εταιρίες στις οποίες θα ήθελες να εργαστείς και στείλε την αίτησή σου μαζί με το βιογραφικό σου σημείωμα και ένα σύντομο κείμενο, στο οποίο θα εξηγείς όλους εκείνους τους λόγους που σε ωθούν στο να επιθυμείς να εργαστείς στη συγκεκριμένη εταιρία. Είναι σημαντικό να κάνεις πολλές αιτήσεις, καθώς δεν θα πάρεις απάντηση από όλους, κάτι που είναι απόλυτα φυσιολογικό, και οι εναλλακτικές σου πρέπει να είναι πολλές. Ασχολήσου με τον εθελοντισμό Ενώ κάνεις έρευνα όσον αφορά στο πού θα κάνεις την πρακτική σου άσκηση, μπορείς να εργαστείς εθελοντικά σε κάποιο οργανισμό τον οποίο θαυμάζεις και σε εμπνέει λόγω του έργου του. Αυτός είναι ένας εξαιρετικός και ευχάριστος τρόπος να αποκτήσεις εμπειρία στον εργασιακό χώρο και να διευρύνεις τις ικανότητές σου σε διάφορους τομείς. Κάνε διεξοδική έρευνα Είναι πολύ σημαντικό να κάνεις έρευνα για την πρακτική άσκησή σου με διάφορους τρόπους και να μην περιοριστείς μόνο σε έναν. Για παράδειγμα, πολλές αιτήσεις μπορεί να μην τις βρεις αποκλειστικά στο διαδίκτυο ή μπορεί να πληροφορηθείς για μία ενδεχόμενη θέση από κάποιο γνωστό σου. Νεφέλη Στεφοπούλου, Συντάκτρια-communication assistant citycampus.gr

Τι μπορείς να κάνεις Η

μουσική είναι μέρος της ζωής όλων μας. Είναι έκφραση συναισθημάτων, τρόπος επικοινωνίας, μέσο διασκέδασης και χαλάρωσης και για κάποιους επαγγελματική επιλογή. Υπάρχουν όμως προοπτικές για κάποιον που αποφασίζει να ξεκινήσει μία μουσική καριέρα; Η μουσική ως επάγγελμα Όλο και περισσότεροι νέοι στις μέρες μας επιλέγουν τα τμήματα μουσικών σπουδών των Α.Ε.Ι. Ο λόγος είναι ότι, ενώ παλαιότερα το πτυχίο ενός κρατικού ωδείου ήταν αρκετό, σήμερα τα αντίστοιχα τμήματα των πανεπιστημιακών ιδρυμάτων προσφέρουν στους μουσικούς την κατάλληλη εξειδίκευση, καθώς η μουσική συνδυάζεται με άλλους τομείς. Οι μεταπτυχιακές σπουδές κρίνονται απαραίτητες, αν αναλογιστούμε τον ανταγωνισμό που υπάρχει στο επάγγελμα. Το να θέλει να γίνει κάποιος διάσημος μουσικός μπορεί να του πάρει αρκετό χρόνο, ίσως και χρόνια, γι’ αυτό πρέπει να εξασφαλίσει αρκετή εμπειρία, εθελοντική ή επαγγελματική. Εδώ πρέπει να αναφέρουμε ότι στη σύγχρονη εποχή, για να έχεις μία επιτυχημένη επαγγελματική πορεία στη μουσική, είναι αναγκαίες οι επιχειρηματικές ικανότητες, οι γνώσεις marketing και η καλή γνώση της τεχνολογίας. Καθώς ο κόσμος της μουσικής συνεχώς αλλάζει, ο μουσικός πρέπει να ενημερώνεται τακτικά για τις εξελίξεις του τομέα. Πέρα από τις προφανείς επιλογές που είναι το να διδάσκει ή να παίζει κανείς μουσική, υπάρχει ένα μεγάλο φάσμα μουσικών επαγγελμάτων που ίσως δεν φαντάζεστε! Αυτό οφείλεται στο ότι, για να επιβιώσει ένας καλλιτέχνης στην εποχή μας, πρέπει να συνδυάζει πολλές δεξι-

ότητες. Μόνο έτσι προσαρμόζεται στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, ένας μουσικός βρίσκει δουλειά έξι μήνες μετά την ολοκλήρωση των σπουδών του. Πιο συγκεκριμένα, κάποιος που έχει πτυχίο μουσικού καταρχάς μπορεί να εργαστεί στην εκπαίδευση ως καθηγητής σε δημοτικά, γυμνάσια, λύκεια και μουσικά σχολεία. Με τις κατάλληλες γνώσεις επίσης μπορεί να γίνει καθηγητής σε πανεπιστημιακά ιδρύματα. Επίσης μπορεί να έχει τη θέση του συνοδεύοντος μουσικού σε σχολικές παραστάσεις, κατασκηνώσεις, εκκλησίες και σε ποικίλα δρώμενα. Ακόμη, έχει θέση στον κινηματογράφο και στο θέατρο είτε ως δημιουργός μουσικής είτε επενδύοντας μουσικά ταινίες και θεατρικά έργα είτε ως μέλος τεχνικού τμήματος (μιξάρισμα ήχου κ.λπ.). Ένας άλλος τομέας που διαφεύγει σε πολλούς ανθρώπους, και είναι ωστόσο απαραίτητος, είναι η κατασκευή μουσικών οργάνων, π.χ. η επισκευή και το κούρδισμα μεγάλων οργάνων, όπως το πιάνο. Για τους θεωρητικούς της μουσικής, το επάγγελμα του ιστορικού ή του μουσικολόγου είναι μία πολύ ενδιαφέρουσα επιλογή. Τα μουσικά επαγγέλματα που ίσως έχουν μεγαλύτερη ζήτηση αυτή τη στιγμή είναι αυτά που έχουν να κάνουν με την τεχνολογία, όπως η παραγωγή ήχου, η ηχοληψία, η ηλεκτρονική παραγωγή και το σχέδιο (συμπεριλαμβάνεται η μίξη ήχου, ο προγραμματισμός, το επάγγελμα του τεχνικού midi κ.λπ.) ή η συμμετοχή στην παραγωγή ενός event. Στον χώρο της μουσικής υπάρχουν επίσης θέσεις και για τους επίδοξους επιχειρηματίες. Μία πρόταση είναι η δημιουργία μουσικής εταιρίας ή μουσικού καταστήματος.

Οι δημόσιες σχέσεις επίσης μπορούν να συνδυαστούν πολύ εύκολα με ένα πτυχίο μουσικής. Μία πολύ γνωστή θέση σε όλους μας είναι αυτή του μάνατζερ. Άλλη μία είναι αυτή του κυνηγού μουσικών ταλέντων. Ο τομέας της υγείας έχει επίσης ανοίξει τις πόρτες του στη μουσική με την εισαγωγή της μουσικοθεραπείας, στην οποία θα αναφερθούμε εκτενέστερα παρακάτω. Άλλα μουσικά επαγγέλματα είναι: διευθυντής μπάντας / χορωδίας, συνθέτης, μαέστρος, μουσικός σε κρουαζιερόπλοιο, βιβλιοθηκονόμος στον μουσικό τομέα, στιχουργός, εργασία σε διάφορες θέσεις σε μουσικά περιοδικά, ενορχηστρωτής,

μουσικός δωματίο Αν είσαι μουσ το βιογραφικό σο λάβεις σε αυτό τ δυνατότητα συγκέ επικοινωνιακή δ να μπορείς να δο και να συνεργαστ σου στην πίεση,

Τα σύγχρονα πεδία ερ Πτυχίο μηχανολογίας: Εισαγωγή Η μηχανολογία είναι ένας κλάδος ο οποίος χωρίζεται σε πολλούς διαφορετικούς άλλους κλάδους (χημεία, ηλεκτρολογία κ.ά.). Σύμφωνα με δεδομένα, υπάρχει μεγάλη ζήτηση για ταλαντούχους αποφοίτους της μηχανολογίας. Αξιοσημείωτες είναι οι απολαβές, καθότι ένας πτυχιούχος θα μπορούσε να κερδίσει έναν απόλυτα ικανοποιητικό μισθό με την παρούσα ενασχόληση. Το συγκεκριμένο πεδίο είναι ευρύ και ποικίλο, καθώς παρέχεται η δυνατότητα μηχανικής εξειδίκευσης και ευδοκιμεί η ανάπτυξη σχετικών δεξιοτήτων. Οι συγκεκριμένες πρακτικές δεξιότητες εκτιμώνται ιδιαίτερα από μελλοντικούς εργοδότες. Ειδικότερα, ένας απόφοιτος μηχανολογίας έχει διδαχθεί να λειτουργεί με βάση τη λογική σκέψη. Επιπρόσθετα χρησιμοποιεί την αριθμητική και τη μεθοδικότητα στην επίλυση διαφόρων προβλημάτων. Τομείς εργασίας Πολιτικός μηχανικός Εάν ενδιαφέρεσαι για μία καριέρα ως πολιτικός μηχανικός, πρέπει να γνωρίζεις

πως αυτός περιλαμβάνει την κατασκευή, τον σχεδιασμό και τη διαχείριση. Συχνά η προαναφερθείσα επιλογή αποτελείται από πολλές πτυχές του σχεδιασμού και της αρχιτεκτονικής, οι οποίες επιτρέπουν να εκφράσεις τη δημιουργική σου πλευρά και να εξερευνήσεις νέες, καινοτόμες ιδέες. Εναλλακτικά, ως αναθέτων πολιτικός μηχανικός θα μετατρέψεις τα σχέδια των διαβουλεύσεων με πολιτικούς μηχανικούς σε πραγματικότητα. Εκείνοι ασχολούνται με πρακτικά θέματα, όπως είναι η απόκτηση υλικών και η τήρηση των προθεσμιών, όπως επίσης η βοήθεια στην επίλυση τυχόν προβλημάτων που ανακύπτουν. Χημικός μηχανικός Ένας χημικός μηχανικός καλείται να εξετάσει και να σχεδιάσει τα μηχανήματα και τις διαδικασίες που χρησιμοποιούνται για τη μετατροπή πρώτων υλών σε προϊόντα καθημερινής χρήσης, όπως τα καύσιμα, τα πλαστικά και τα τρόφιμα. Επιπρόσθετα ενδέχεται να ασχοληθεί με τη μελέτη νέων, καινοτόμων πόρων και τεχνικών, όπως η νανοτεχνολογία. Εκτός αυτών δύναται να στραφεί στην ειδικότητα του επιστήμονα

Digital Graphic Designer Athens, Greece (part time/full time) General description: In collaboration with the Protera marketing team and leadership, the Digital Graphic Designer is responsible for developing, and implementing all aspects of digital and print graphics. In doing so will by establishing Proteraâ&#x20AC;&#x2122;s visual brand identity and maintaining a corporate style guide across all mediums. The digital graphic designer will be responsible for digital and print creation in particular, corporate website, outbound marketing campaigns visuals (emails, landing pages, etc.), tradeshows, print collateral (white paper, case study, solution brief, etc.), social media images (i.e. infographics), custom sales support (as needed/request), and overall corporate marketing support documents. Preferred qualifications: q#BDIFMPS PG BSUT JO HSBQIJD EFTJHO NFEJB BSU PS SFMBUFE GJFME q" NJOJNVN PG ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BT B EJHJUBM HSBQIJD designer q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO EJHJUBM BOE HSBQIJD EFTJHO UP FTUBCMJTI a distinguished corporate brand (upon request provide work FYBNQMFT PG EJSFDU FYQFSJFODF

q4USPOH LOPXMFEHF BOE XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI UIF GPMMPXJOH software: "EPCF $SFBUJWF 4VJUF *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *O%FTJHO "DSPCBU Professional) .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF 8PSE 1PXFSQPJOU &YDFM

q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG NBSLFUJOH BVUPNBUJPO QMBUGPSNT J F "DU0O with associated media requirements and best practices q1SPWFO FYQFSJFODF XPSLJOH XJUI $.4 J F 8PSE1SFTT UP FOIBODF digital website graphics optimize digital lead conversion through visual story telling q4USBUFHJD UIJOLFS XJUI TUSPOH UFBN DPMMBCPSBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO skills q)BWF TUSPOH JMMVTUSBUJPO TLJMMT BOE EFNPOTUSBUF TLJMMT JO WJTVBM identity, artistic/design, use of typography, and more q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE EFMJWFS QSPKFDUT PO UJNF Job requirements: q1PTTFTT TUSPOH JMMVTUSBUJPO BOE EFTJHO TLJMMT UP QSPEVDF B XJEF range of print and digital collateral in direct support of a variety of Proteraâ&#x20AC;&#x2122;s campaigns and marketing support efforts q4FMG TUBSUFS BOE PSHBOJ[FE UP CBMBODF DSFBUJWJUZ BOE TQFFE UP NFFU deadlines with acute attention to detail q.VTU CF BCMF UP EFWFMPQ JOGPHSBQIJDT EBUB WJTVBMJ[BUJPO EJTQMBZ CPPUIT WJTVBM JEFOUJUJFT MPHPT QPTUFST CSPDIVSFT QSPHSBNT 8PSE templates, Power Point presentation, sales/marketing toolkits, digital print collateral (i.e. case studies, white papers, etc.) and other campaign support visuals (as requested) q&OIBODF NBJOUBJO 1SPUFSBÂ&#x2030;T DPSQPSBUF XFCTJUF HSBQIJDT UP PQUJNJ[F digital leads q&YQFSJFODF CVJMEJOH B DPSQPSBUF TUZMF HVJEF BOE JNQMFNFOUJOH DPOTJTUFOU EFTJHO FMFNFOUT JO QSJOU BOE EJHJUBM GPSNBUT JO B # UP # setting q4USPOH DSFBUJWF JOTUJODUT BCJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF WJB WJTVBMT BOE EFTJHO OPU KVTU DPQZ

q%FTJHO BOE EFMJWFS IJHI SFTPMVUJPO NBSLFUJOH NBUFSJBMT GPS TPDJBM media, websites, and other marketing communication channels q8PSL XJUI FYUFSOBM WFOEPST UP QSPEVDF QSJOU RVBMJUZ NBSLFUJOH materials as needed q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI NVMUJNFEJB QMBUGPSNT UP QSPEVDF PQUJNJ[FE digital graphics for video production

Project Manager for International Projects 'BNJMZ BOE $IJMEDBSF $FOUFSÂ&#x2026;KMOP is a Greek NGO with long and FYUFOTJWF FYQFSJFODF BOE BDUJWJUJFT JO UIF TPDJBM TFDUPS QBSUJDVMBSMZ JO QSPWJEJOH TVQQPSU UP TPDJBMMZ WVMOFSBCMF HSPVQT ,.01Â&#x2030;T BYFT PG FYQFSUJTF JODMVEF NFOUBM IFBMUI FNQMPZBCJMJUZ QSPNPUJPO HFOEFS equality and provision of support to other socially vulnerable groups, with significant relevant track record. KMOPâ&#x20AC;&#x2122;s activities include the JNQMFNFOUBUJPO PG QSPHSBNNFT BOE QSPKFDUT CPUI JO (SFFDF BOE BCSPBE "T QBSU PG JUT JOUFSOBUJPOBM PQFSBUJPOT ,.01 JT DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBM UP KPJO JUT UFBN of international programmes. Role: q.BOBHF QSPKFDUT XIFSF ,.01 QBSUJDJQBUFT FJUIFS BT MFBEFS or as partner of international consortia q1SFQBSF SFTFBSDI NFUIPEPMPHJFT q$PPSEJOBUF UIF JNQMFNFOUBUJPO PG EFTLUPQ BOE GJFME SFTFBSDI (interviews, focus groups) and prepare the necessary tools (e.g. questionnaires) q%SBGU SFQPSUT EFMJWFSBCMFT q$POEVDU JNQMFNFOUBUJPO FWBMVBUJPOT q0SHBOJTF EJTTFNJOBUJPO BOE DBQBDJUZ CVJMEJOH FWFOUT (e.g. conferences, workshops), as well as implement dissemination and awareness raising activities (e.g. newsletters, press releases) q1SFQBSF FEVDBUJPO BOE USBJOJOH NBUFSJBM F H USBJOJOH NPEVMFT

q1BSUJDJQBUF UP QSPKFDU NFFUJOHT XJUI DPOTPSUJVN QBSUOFST representing KMOP q6OEFSUBLF BMM QSPKFDU SFQPSUJOH SFTQPOTJCJMJUJFT F H ESBGU QSPHSFTT reports, final reports, timesheets etc.) q1BSUJDJQBUF UP ESBGUJOH OFX BQQMJDBUJPOT GPS &6 GVOEFE QSPHSBNNFT q$POUSJCVUF UP FYQBOEJOH ,.01Â&#x2030;T OFUXPSL PG DPMMBCPSBUJOH organisations Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPSÂ&#x2030;T and a masterâ&#x20AC;&#x2122;s degree q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH JOUFSOBUJPOBM &6 GVOEFE QSPKFDUT PS QSPHSBNT PG BU MFBTU ZFBST q1SPWFO FYQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH QSPKFDUT PG UIF TPDJBM TFDUPS q8FMM PSHBOJ[FE QFSTPOBMJUZ BCMF UP QSJPSJUJ[F UBTLT q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BOE DSJUJDBM UIJOLJOH q4USPOH TLJMMT JO ESBGUJOH XFMM TUSVDUVSFE SFQPSUT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH NBOBHFSJBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF TVJUF FTQFDJBMMZ &YDFM BOE 1PXFSQPJOU

q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL and especially in english q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

"QQMZ UP e-mail: chatziris.g@headway.gr

Â¤ Nemesys Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;

Web Designer-Î&#x201C;Ď ÎąĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;Îą Â§Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă? Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ XFCTJUFT F TIPQT Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ CBOOFST MPHPT Â Ă&#x152; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x152;Â˝Ă&#x152; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â˝Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;ÂŹ Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x152;ÂşĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă?ÂźĂ?Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E; AĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; XFCTJUF XFC Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; CBOOFST Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; EJHJUBM Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; NBSLFUJOH Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; EJHJUBM Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; AĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; XFCTJUF Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; CBOOFS qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; 1IPUPTIPQ Illustrator/InDesign qÂąĂ&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹÂ&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021; NBSLFUJOH Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;

qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ SFTQPOTJWF XFCTJUFT qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; TPDJBM NFEJB NBJM NBSLFUJOH qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D;

qÂąĂ&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Âť Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;ÂźĂ?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; multi-tasking qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152; Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D;

Î Ď ÎżÎąÎšĎ ÎľĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; (PPHMF "EXPSET qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; 'BDFCPPL Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ°Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: q0Ă&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; bonus) qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă? Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; XFC EFTJHO EJHJUBM NBSLFUJOH Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â˝Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: IS!OFNFTZT HS Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2020; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; MJOL Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂşĂ?Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D;

ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝ÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎžÎąÎłĎ&#x2030;ÎłĎ&#x17D;Î˝ Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Âť Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x201E; ÂşÂ&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â˝Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x192;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x152;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Âť Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝

Performance metrics: On an annual basis, the following performance metrics will be reviewed: q.BSLFUJOH QJQFMJOF TVGGJDJFOU UP TVQQPSU DPSQPSBUF SFWFOVF targets by: -Number of mass market â&#x20AC;&#x153;impressionsâ&#x20AC;? -Disposition of warm leads (conversion rate to active opportunities) 8FCTJUF TUBUJTUJDT USBGGJD CPVODF SBUF DPOWFSTJPOT HPBM completions, social cross links)

Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; NBSLFUJOH CVTJOFTT NBOBHFNFOU Âť Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ

qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2DC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; .4 0GGJDF qÂ Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂşĂ&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D;

$WÂ&#x2030;T POMZ JO FOHMJTI UP e-mail: n.ioannides@protera.com

Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv@normahellas.gr

General company overview: TrueTrips (formerly TrueGreece) is a cutting edge, luxury travel company UIBU DSFBUFT NFUJDVMPVTMZ EFTJHOFE WBDBUJPOT GPS EJTDFSOJOH USBWFMFST 8F BSF B UFBN PG FOUIVTJBTUJD USBWFM QSPGFTTJPOBMT UIBU DVSBUF BVUIFOUJD UBJMPS NBEF MVYVSZ USBWFMU FYQFSJFODFT UP EFTUJOBUJPOT BSPVOE &VSPQF Our commitment to planning and executing extraordinary travel experiences is exemplified in the distinctions UIBU PVS GPVOEFS BOE $&0 $ISJTUPT 4UFSHJPV DPOTJTUFOUMZ SFDFJWFT 4JODF $ISJTUPT IBT CFFO DPOUJOVBMMZ SFDPHOJ[FE CZ $POEi /BTU 5SBWFMFS NBHB[JOF BT POF PG UIF XPSMEÂ&#x2030;T UPQ USBWFM TQFDJBMJTUT GPS (SFFDF TJODF IF IBT CFFO TFMFDUFE CZ 5SBWFM -FJTVSF NBHB[JOF BT BO " -JTU USBWFM BHFOU BOE TJODF IF IBT CFFO JODMVEFE PO 8FOEZ 1FSSJOÂ&#x2030;T 808 -JTU BT B 5SVTUFE 5SBWFM &YQFSU GPS (SFFDF 5P MFBSO NPSF BCPVU PVS story, please visit our website at www.truetrips.com. TrueTrips has a stimulating work environment for driven JOEJWJEVBMT XIP BSF NPUJWBUFE CZ BO FOUSFQSFOFVSJBM DMJNBUF XJUI WBSJFE BOE DIBMMFOHJOH BTTJHONFOUT *U JT PVS continuous goal to build an expert service-oriented team that combines solid travel know-how, with excellent managerial, organizational, communication, and social skills. Our team is comprised of motivated individuals who seek to grow their skill set and responsibilities within the company and who are driven by the vision to NBJOUBJO 5SVF5SJQTÂ&#x2030; SFQVUBUJPO BT BO JOEVTUSZ MFBEFS 8F BSF DPOTUBOUMZ JO QVSTVJU PG JNQSPWJOH UIF RVBMJUZ PG PVS TFSWJDF BOE PVS PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF XF BSF B TUSPOH UFBN CBTFE DPNQBOZ GPVOEFE PO SFTQFDU QFSTPOBM BOE DPSQPSBUF HSPXUI BOE KPC TBUJTGBDUJPO

Operations Associate $BOEJEBUFT XJUI B CBDIFMPST PS NBTUFST EFHSFF XJMM enter the firm as an Operations Associate at an entry level position. Operations Associate requirements: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q,OPXMFEHF PG BOZ BJSMJOFT (%4 QSFGFSBCMZ "NBEFVT BOE '035)DST XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4PMJE LOPXMFEHF PG BOE GBNJMJBSJUZ XJUI DPNNPO desktop applications, as well as standard analytic and word processing tools q4FMG NPUJWBUFE BOE EFUBJM PSJFOUFE q4USPOH XJMM GPS EFWFMPQJOH UFBN BOE QSPKFDU management skills q1SFWJPVT JOEVTUSZ FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE an asset q#JMJOHVBM DBOEJEBUFT OBUJWF TQFBLFST PG FOHMJTI PS DBOEJEBUFT XIP IBWF TUVEJFE JO UIF 6 4 PS UIF 6 , BSF FODPVSBHFE UP BQQMZ *OUFSWJFXT XJMM CF DPOEVDUFE in both english and greek Operations Associate duties will include but will not be limited to: q(VFTU IBOEMJOH CFGPSF BOE EVSJOH UIF HVFTUTÂ&#x2030; USJQ q*TTVJOH GFSSZ BOE BJSMJOF UJDLFUT qBooking hotels, transfers, guides and service suppliers q-JBJTJOH XJUI TVQQMJFST IPUFMT USBOTGFST representatives, guides and service suppliers q$PMMFDUJOH BOE MPBEJOH EBUB SBUFT JOUP TPGUXBSF system q1SFQBSJOH BOE QSJOUJOH EFUBJMFE EPDVNFOUBUJPO for our guests

q$SFBUJOH DIFDLJOH HVFTU DPOUSBDUT Operations Associates are expected to: q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP BEKVTU UP PVS DPNQBOZ culture, and learn from our team q$PNNVOJDBUF JO FYDFQUJPOBM PSBM BOE XSJUUFO english and greek with our guests and suppliers q)BOEMF DVTUPNFS JORVJSJFT BOE CPPLJOH SFRVFTUT by telephone or e-mail q)BOEMF DPNQMFY JOGPSNBUJPO HBUIFSJOH GSPN DMJFOUT and suppliers and effectively arrange, promote our packages within our structured framework q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG BOE BCJMJUZ to communicate with our partners and suppliers q%FWFMPQ XJUI NJOJNBM HVJEBODF XFMM TUSVDUVSFE written materials in english q.BJOUBJO DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE VQIPME UIF IJHI standards of all aspects operations q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF PWFSBMM economics of our business q$POUSJCVUF UP CVTJOFTT EFWFMPQNFOU FGGPSUT q1VSTVF BQQSPQSJBUF USBJOJOH PS SFTFBSDI UP FOIBODF individual skills and industry knowledge, with the help of the TrueTrips team q)BOEMF NVMUJUBTLJOH TVDDFTTGVMMZ

Cyber Security Software Developer (ref: SD -17.2017) About Neurosoft: Neurosoft is a fully integrated *$5 DPNQBOZ XJUI TPGUXBSF EFWFMPQNFOU TZTUFN integration and information technology security capabilities. The staff headcount exceeds 150+ highly skilled employees with in-depth experience in their field. The company is located in Athens and has TVCTJEJBSJFT 3FQ 0GGJDFT JO $ZQSVT 6, BOE %VCBJ Neurosoftâ&#x20AC;&#x2122;s business activities include: q%FTJHO EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG JOOPWBUJWF products and solutions for sports betting DPNQBOJFT GBDUPSJOH PUIFS GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT with fully customized business intelligence SJTL NBOBHFNFOU TPMVUJPOT q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PQFSBUJPO BOE TVQQPSU of large scale infrastructure solutions for operators of critical networks and critical national infrastructures stakeholders q1SPWJTJPO PG DZCFS TFDVSJUZ TFSWJDFT (security assessments, consulting and managed security services) 0VS DPNQBOZ TFFLT UP FNQMPZ B $ZCFS 4FDVSJUZ 4PGUXBSF %FWFMPQFS UIBU XJMM CF BCMF UP XPSL PO an existing framework and develop it further into a robust cross-platform application with accompanying services. Job description: q8F BSF MPPLJOH GPS FYDFQUJPOBM SBX UBMFOU BOE believe that a strong educational background is QBSBNPVOU 4VJUBCMF DBOEJEBUFT XJMM IBWF BU MFBTU

a degree in computing, technology, engineering from a reputable university q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO in english q.JOJNVN PG ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI $ $

q&YQFSJFODF JO 1ZUIPO 'MBTL q&YQFSJFODF JO XFC UFDIOPMPHJFT +2VFSZ )5.- $44 +BWBTDSJQU 4PDLFU*0

q-PX MFWFM OFUXPSLJOH LOPXMFEHF FYQFSJFODF is a big plus q"HJMF 4DSVN EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF is a plus q"T QBSU PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT ZPV XJMM CF required to complete personality profiling, aptitude tests We offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF q-FBEJOH FEHF UFDIOPMPHZ q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU *G ZPV BSF XJMMJOH UP MFBSO OFX UFDIOPMPHJFT ZPV must work well both independently and within a team, being detail and process oriented. *G ZPV XBOU UP NBLF B EJGGFSFODF BOE XPSL XJUI B UPQ SBUFE UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE KPJO VT 8F PGGFS B GSJFOEMZ EJWFSTF XPSL FOWJSPONFOU and competitive benefits package. Apply to e-mail: career@neurosoft.gr

8F FYQFDU PVS 0QFSBUJPOT "TTPDJBUFT UP MFBSO quickly, apply prior knowledge to current situations, solve problems, manage time, prioritize tasks, and communicate well with peers, customers, and suppliers. All cvâ&#x20AC;&#x2122;s to be provided in english to e-mail: executive@truetrips.com

Î&#x; Ď&#x152;ÎźÎšÎťÎżĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎšĎ&#x17D;Î˝ Kleemann ÎťĎ&#x152;ÎłĎ&#x2030; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎżĎ?Ď&#x201A; ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎľÎ¸Î˝ÎŽ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îż Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎą Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝/ÎľÎžÎąÎłĎ&#x2030;ÎłĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2019;Î&#x2122;.Î Î&#x2022;. Î&#x161;ÎšÎťÎşÎŻĎ&#x201A;:

German Speaking Account Manager Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ Âť Â° Â˘ ÂĽ ÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ&#x201A;/ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ&#x201A; ÎŽ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎąĎ&#x2020;ÎżĎ?Ď&#x201A; ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; ÎłÎťĎ&#x17D;Ď&#x192;Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; (ÎľĎ&#x20AC;ÎŻĎ&#x20AC;ÎľÎ´Îż Îądvanced) qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; ÎłÎťĎ&#x17D;Ď&#x192;Ď&#x192;ÎąĎ&#x201A; (ÎľĎ&#x20AC;ÎŻĎ&#x20AC;ÎľÎ´Îż proficiency) qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021; ) Y (Ms Office, Autocad) qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ď&#x192;Îľ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;Îˇ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152;

ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x192;Ď?Î˝ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; qÂ?Ă?Â˝Ă Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Ď&#x2030;Î˝ ÎłÎšÎą key accounts qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎşÎąÎš ÎÎłÎşÎąÎšĎ ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎŹÎ´ÎżĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď?ÎźĎ&#x2020;Ď&#x2030;Î˝Îą ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąÎ˝ÎŹÎłÎşÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;Îˇ qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżÎ˛ÎťÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152;Î˝Ď&#x2030;Î˝ qÂ?Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;Îˇ

Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152;

Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D;

qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇ qÂĽĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ? Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Î˝ÎżĎ&#x192;ÎżÎşĎ&#x152;ÎźÎąĎ&#x201A; qÂ?Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎźÎľ Î´ÎšÎşÎŹ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎľĎ&#x201E;ÎąĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŹ ÎźÎĎ&#x192;Îą qÂ&#x17E;ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; (ÎľĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎąĎ&#x201E;Ď&#x152;Ď ÎšÎż, ÎłĎ&#x2026;ÎźÎ˝ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎż ÎşÎąÎš playroom) Â˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż link: https://goo.gl/JzAxK9, Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x160; Â&#x2122; Â&#x203A;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x2021; ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ&#x2020;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x201E;ÎťÎż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;. www.kleemann.gr

KSM Human Resources is looking to recruit a:

Junior Network Engineer Company profile: A leading system integrator and satellite communication company operating mainly in the maritime industry, is looking for a self-motivated and highly professional individual UP GVMGJMM UIF QPTJUJPO PG 4ZTUFN "ENJOJTUSBUPS 4VQQPSU &OHJOFFS SFQPSUJOH UP PVS $50 Description: The candidate should have good knowledge of networking terminology, team working skills in order to collaborate with all teams responsible in maintaining the network platform and motivation to always learn new things. Examples of work you might undertake: q.POJUPSJOH BOE JOTQFDUJOH network infrastructure performance q0SHBOJ[F BOE QSFQBSF UIF deployment of new installations q5SPVCMFTIPPU OFUXPSLJOH incidents and the ability to find the right solution for complex problems q%PDVNFOU QSPDFEVSFT and workflows q&OHBHF PO SFTFBSDI BOE EFCVH new feature deployments, thus

requiring close collaboration with the development team q5BML XJUI *5 DVTUPNFST BOE assist them in better designing their onboard network solution q1SPWJEF TVQQPSU UP UIF companyâ&#x20AC;&#x2122;s B2B customer q$PMMBCPSBUF PO UIF EFWFMPQNFOU of new tools and solutions q.BJOUBJO BOE BTTJTU JO UIF enrichment of the existing developed platform Responsibilities: q1SPWJEF BTTJTUBODF GPS the internal users about the software tools of the company q4PGUXBSF NBJOUFOBODF BOE administration q3FQPSU EFWFMPQNFOU TVQQPSU q&OTVSF UIBU UJDLFUT BSF SFTPMWFE efficiently and in a timely manner q-FBSO UIF JOT BOE PVUT PG UIF companyâ&#x20AC;&#x2122;s proprietary software q5SBJO JOUFSOBM FYUFSOBM customers to use the companyâ&#x20AC;&#x2122;s software q4VQQPSU UIF QSPKFDU NBOBHFS to deploy new platforms and changes when necessary Requirements: q&YQFSJFODF XJUI -JOVY (any flavor), the candidate should

be able to operate and configure linux systems via terminal only and good knowledge in setting up and restoring application servers is needed q&YQFSJFODF XJUI .JLSPUJL SPVUFS 04 XPVME CF CFOFGJDJBM q1SPWFO FYQFSJFODF XJUI networking fundamentals 3PVUJOH 7-"/ 71/ FUD The candidate should have good understanding of terminology either via written certification or from field experience q'MVFODZ JO FOHMJTI PSBM XSJUUFO appreciated q4IFMM TDSJQUJOH LOPXMFEHF XPVME be beneficial, especially in automating procedures q&YQFSJFODF PG $FOUPT MJOVY flavor would be appreciated Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO package q5SBWFMJOH q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q&YDFQUJPOBM DBSFFS opportunities 8F TUSPOHMZ FODPVSBHF young graduates to apply for this position to this e-mail: cv@ksmhr.gr

To Î&#x161;Ď&#x201E;ÎŽÎźÎą Î Ď&#x152;Ď Ď&#x201E;Îż Î&#x161;ÎąĎ Ď ÎŹĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î§ÎąÎťÎşÎšÎ´ÎšÎşÎŽ Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽ ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎŻÎą ÎżÎŻÎ˝ÎżĎ&#x2026;, ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

ÎĽĎ&#x20AC;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎż Î¤ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Î&#x;ÎšÎ˝ÎżĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; : WNT) Î&#x201C;ÎšÎą ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ 6 ÎźÎˇÎ˝Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î§ÎąÎťÎşÎšÎ´ÎšÎşÎŽ ÎşÎąÎš 6 ÎźÎˇÎ˝Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; ÎźÎľ ÎşÎąĎ&#x201E;ÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎÎťÎźÎąĎ&#x201E;Îą qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? 841$ Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152; q Ă&#x201E;Ă&#x2018;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Îľ ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎą/Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąÎťĎ?ÎźÎąĎ&#x201E;Îą ÎźÎľ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎťÎŽ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÎşĎ ÎąĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ ÎŽ Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝

qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Â˝ ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşĎ&#x152; ÎťĎ&#x152;ÎłÎż qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; (Ď Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎšÎşÎŹ/Ď&#x192;ÎľĎ Î˛ÎšÎşÎŹ ÎşÎťĎ&#x20AC;.) qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; .4 0GGJDF Î&#x;Îš ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎľĎ Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Î˝Ď&#x201E;ÎąÎš Ď&#x152;Ď&#x20AC;Ď&#x2030;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎżĎ&#x2026;Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎťĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x192;ÎˇÎźÎľÎŻĎ&#x2030;ÎźÎą ÎźÎľ Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŻÎą Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă? Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎżĎ?, ÎźÎľ e-mail: hr@portocarras.com. Î&#x152;ÎťÎą Ď&#x201E;Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşÎŹ Î¸Îą Î¸ÎľĎ&#x2030;Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?Î˝ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ.

Amco S.A. was established in 2003 by a team of experienced and highly knowledgeable members with the aim of high technology solutions deployment and integration, and the implementation of IT and telecommunications projects in general. Since then Amco has gradually become a leading provider of mobility systems. The company has successfully implemented hundreds of projects for private and public sector as it has the expertise and the technology to design and develop a whole system from scratch, and provide total support for its products. This way, Amco can deliver reliable and highquality solutions to its customers. Amcoâ&#x20AC;&#x2122;s key aspect of success is its exclusively in-house product design and manufacture, which are tailored to the customer needs, as well as the high-standard aftersales support. Enterprises opting for Amcoâ&#x20AC;&#x2122;s advanced solutions are bound to enjoy trouble-free performance and company growth. Business activities: q4NBSU DJUJFT TPMVUJPOT q$MPVE CBTFE UJDLFUJOH TZTUFNT q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT qLED displays for information and advertising q"VUPNBUFE QBZNFOU TZTUFNT BOE TFMG TFSWJDF LJPTLT q0O TUSFFU BOE PGG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT Amco invites high caliber professionals with the requested professional characteristics, to apply for the following position of:

Â˘Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;

Operators Chat Î&#x201C;ÎšÎą ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;Îż Ď&#x192;Ď&#x20AC;ÎŻĎ&#x201E;Îš Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;Îˇ ÎłĎ&#x2026;Î˝ÎąÎšÎşÎľÎŻĎ&#x2030;Î˝ profiles, Ď&#x192;Îľ social networks. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2039;Ď&#x20AC;Ď&#x152;Î¸ÎľĎ&#x192;Îˇ: qÂłÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă?Âż Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; qÂ°Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2026;Ă&#x2039;Â˝ Ă?ÂżĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;

qÂ˘Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2026;Ă?ÂŹĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x152;Ă&#x20AC; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x20AC;

qÂ&#x17E;ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă?Ă&#x201D; Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; "%4- Â˝Ă&#x2022;Ă&#x2C6; ( Âť Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2018;Ă&#x20AC;

qÂ¸Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;ÂŹ Î ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ&#x2122;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x201E;ÂŹĂ&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x153; Â&#x2039;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC; CPOVT Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201C;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D;

qÂ?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; qÂ¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: + .JUDIFMM!"NFSJDBO*OUFSOFU5FDI DPN Â°Ă&#x2021;Ă&#x2039; Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D;

Java Developer (job code: JD03_16) Summary: Join our engineering team at Amco SA. We are looking for highly motivated, skilled developers to contribute their skills, fresh energy, and new ideas to help build the next generation of products. You will work in the Amco engineering team in the ongoing development of our new mass transportation platform. Your key responsibilities include understanding and clarifying product specifications, implementation of the code, regression testing, and live support of the platform in production. Documentation, debugging and operational support is expected throughout the product lifecycle. Required skills: q+BWB TPGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q&YQFSJFODF XJUI 4QSJOH .7$ 03. )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF XJUI 42- .Z42- 1PTUHSF42-

q&YQFSJFODF XJUI XFC TFSWJDFT VTJOH 40"1 BOE PS 3&45 "1*T q ZFBST PG FYQFSJFODF JO DMJFOU TJEF EFWFMPQNFOU JODMVEJOH )5.- )5.- $44 $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ "KBY +40/ q'BNJMJBS XJUI BQQMJDBUJPO TFSWFST 5PNDBU

q&YQFSJFODF XJUI TPGUXBSF JOUFHSBUJPO BDDFQUBODF BOE TZTUFN testing q#BDIFMPS EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU Desired skills: q&YQFSJFODF XJUI .BWFO "OU q&YQFSJFODF XJUI CVH USBDLJOH BOE WFSTJPOJOH TPGUXBSF JF +JSB (*5 etc. q&YQFSJFODF XJUI DPNNPO EFTJHO QBUUFSOT q'BNJMJBS XJUI NPCJMF BQQ J04 "OESPJE 8JOEPXT 1IPOF development qStrong written and verbal communication skills The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q1SPTQFDUT PG EFWFMPQNFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO Location: "UIFOT "UUJLJ (SFFDF Those interested can send their cv immediately quoting reference code: JD03_16 to e-mail: hr@amco.gr. All applications will be treated with strict confidentiality.

HR Generalist Maroussi, Attiki, Greece People Team Âˇ HRB_1610 Description: Qualco is an international debt portfolio management solutions and services provider. We cover decision-making, analytical BOE PQFSBUJPOBM OFFET GPS PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT with our full spectrum of offerings, from technology and analytics services to portfolio management and end-to-end debt servicing. With our software development centre in Athens and a strong operations DFOUSF JO UIF 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF BSF B UFBN PG PWFS FYQFSUT XPSLJOH UP NFFU UIF DIBMMFOHFT PG UIF EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ BOE XF LFFQ HSPXJOH 2VBMDP JT B EZOBNJD BHJMF DPNQBOZ where no two days are the same! Weâ&#x20AC;&#x2122;re on a mission to build an environment where talented people grow and develop together and we are looking for a resourceful, proactive and persistent multi-tasker to join our people team and help us do it. This is a great opportunity to XPSL PO B TNBMM UFBN UIBU IBT B WFSZ CJH JNQBDU "T BO )3 (FOFSBMJTU your call is to implement our people strategy, to ensure peopleâ&#x20AC;&#x2122;s readiness to face todayâ&#x20AC;&#x2122;s business goals and future challenges. We are developing and implementing programs and services, including recruitment and selection, training, employee compensation and benefits, employee and labour relations, employment practices and procedures, compliance, employee engagement initiatives. Specifically you will: q&OTVSF UIF SJHIU QFPQMF KPJO UIF CVTJOFTT NBOBHJOH UIF TFMFDUJPO recruitment and onboarding lifecycle q$PVOTFM USBJO PO BQQSPQSJBUF BDUJPOT SFMBUFE to employee relations q.BJOUBJO LOPXMFEHF PG JOEVTUSZ USFOET BOE FNQMPZNFOU MFHJTMBUJPO and ensure company compliance q&OTVSF QSPQFS BENJOJTUSBUJPO PG DPNQFOTBUJPO and benefits q%FWFMPQ BOE NPOJUPS )3 TZTUFNT BOBMZTF USFOET BOE NFUSJDT SFWJFX TZTUFNT QSPDFTTFT BOE ESJWF JNQSPWFNFOUT q"TTFTT USBJOJOH OFFET UP BQQMZ BOE NPOJUPS USBJOJOH QSPHSBNT q$POUSJCVUF UP UIF EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG QPMJDJFT q%FWFMPQ TVSWFZT SVO XPSLTIPQT BOE GPDVT HSPVQT UP HBVHF the mood of employees q3FGVSCJTI LOPXMFEHF PG BEWBODFNFOUT JO UIF GJFME FYQSFTT OFX ideas and suggest solutions, considering budget and our company culture Requirements-Attitude: q:PV XBOU UP NBLF UIJOHT UIBU ESJWF CVTJOFTT WBMVF q:PV QSBDUJDF XIBU ZPV QSFBDI CVJME USVTU BOE DSFEJCJMJUZ with all stakeholders while keeping customer service as a priority, acting as a role model q1MBZ XFMM XJUI PUIFST JOGMVFODJOH BOE DPVSBHFPVTMZ DIBMMFOHJOH them q:PVÂ&#x2030;SF TFMG NPUJWBUFE 5IJOLJOH VQ BOE FYFDVUJOH ZPVS PXO JEFBT q:PV HFU TUVGG EPOF #VU ZPV BMTP DBSF BCPVU RVBMJUZ XPSL q0SHBOJTFE BCMF UP QSJPSJUJTF BOE BEBQU UP DPOTUBOU DIBOHF

Î&#x2014; Zisimatos Management ÎłÎšÎą ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎ&#x192;ÎźĎ&#x152; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎźÎľ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;Îˇ Î&#x2019;ÎŹĎ Îˇ Î&#x2018;Ď&#x201E;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A;, ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎłÎšÎą Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ:

ÎŁĎ&#x201E;ÎľÎťÎĎ&#x2021;Îˇ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îż Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎą Î¤ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎĽĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎˇĎ&#x201A; Î ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎŹÎśÎľĎ&#x201E;ÎąÎš ÎźÎľ ÎąÎžÎšĎ&#x152;Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎżÎŻÎşÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąÎłÎşĎ&#x152;Ď&#x192;ÎźÎšÎąĎ&#x201A; ÎľÎźÎ˛ÎÎťÎľÎšÎąĎ&#x201A;, Ď&#x2026;Ď&#x2C6;ÎˇÎťÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;Ď ÎżÎˇÎłÎźÎÎ˝ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎľÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎˇ ÎźÎľ Ď&#x2026;Ď&#x2C6;ÎˇÎťÎŽ Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎżÎłÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎŻÎą. ÎŁĎ&#x201E;Îą ÎşÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂąÂ&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝ÎąÎşĎ?Ď&#x20AC;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Î˝ qÂąÂ&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Î&#x;Îš Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżÎš Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Î˝: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; Â Â˘ ÂĽ Â° Â˘ ÂĽ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152;

qÂ&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2026;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă?Ă?Ă Ă&#x20AC;Ă?ÂŹ Ă&#x2013;Â&#x152;Â&#x2030; Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2C6;Ă&#x152; Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2019;ÂşÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂżĂ&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Â Ă&#x2019;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;

qÂ?Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; qÂŽĂ&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr2@fbsolutions.gr

Test Analyst Athens Life is short, so work somewhere awesome! Introducing Excite Holidays: With global offices strategically placed BSPVOE UIF HMPCF PVS UFBN IBT FWFSZ SFBTPO UP TNJMF #VU BQBSU GSPN the stunning views from our offices, weâ&#x20AC;&#x2122;re also happy because we have some of the brightest, most innovative and motivated people in the travel industry working for us. And why do they want to work for us? #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG BOE XF MFBE UIF XBZ XJUI JOOPWBUJWF ideas, cutting-edge technology and a customer-focused approach that DBOÂ&#x2030;U CF CFBUFO 0VS Â&#x2C6;NBEF GPS BHFOUTÂ&#x2030; QIJMPTPQIZ IBT QVU VT JO QPMF QPTJUJPO JO UIF XIPMFTBMF USBWFM JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB /FX ;FBMBOE BOE United Kingdom. We are revolutionising the future of online wholesale travel and weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for an outstanding individual to join us on this exciting journey in Athens. What do we do? 0VS JO IPVTF EFWFMPQNFOU UFBN FOTVSFT XF MFBE UIF way in providing the most innovative booking experience in the travel industry. We empower travel agents by providing them with a huge QPSUGPMJP PG QSPEVDUT JODMVEJOH PWFS IPUFMT BOE BQBSUNFOUT BDUJWJUJFT BOE SFMJBCMF USBOTGFS TFSWJDFT 0VS JOUVJUJWF BOE efficient booking tool enables our travel agents to provide the very best service to their clients. About the role: Due to strong growth and a rapidly expanding suite of products and services, an exciting opportunity has become available for a highly talented, dynamic and innovative Test Analyst to join our FYDFQUJPOBM HMPCBM UFBN XJUIJO PVS #BOHLPL PGGJDF 5IJT PQQPSUVOJUZ would suit a detail-oriented individual who thrives when working in a GBTU QBDFE BOE BHJMF FOWJSPONFOU 0VS OFX 5FTU "OBMZTU XJMM CF XJMMJOH to push the envelope and try new things to achieve the desired results. You will possess: q&YQFSUJTF JO USBEJUJPOBM GVODUJPOBM UFTUJOH q&YQFSJFODF XJUI XSJUJOH UFTU QMBOT UFTU DBTFT BOE BDDFQUBODF criteria q&YQFSJFODF XJUI DSFBUJOH BOE NBJOUBJOJOH SFHSFTTJPO UFTU TVJUFT q"O BQQSFDJBUJPO PG "HJMF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU In addition to the above skills, we are looking for someone who is ready to take their testing career to the next level. Test Analysts in our teams get support and training in the following areas: q)PX UP EP BVUPNBUFE XFC UFTUJOH XJUI UPPMT MJLF 4FMFOJVN q)PX UP BVUPNBUF EFQMPZNFOUT VTJOH "OTJCMF q-FBSO BCPVU OPO GVODUJPOBM UFTUJOH TVDI BT QFSGPSNBODF BOE security testing As a collaborative contributor, you will utilise your insight and knowledge within the online travel landscape and will come up with ideas and solutions but more importantly, you will not be afraid of a challenge and getting your hands dirty. You will do whatever it takes to be successful with the support of the best team in the game with opportunities for excellent mentoring and skills development. The successful candidate will also be: q'MVFOU JO FOHMJTI CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO XJUI PVUTUBOEJOH communication and listening skills is essential q" NPUJWBUFE BOE IJHIMZ FOFSHFUJD UFBN QMBZFS q" IJHIMZ BOBMZUJDBM BOE DSJUJDBM UIJOLFS XJUI FYDFMMFOU QSPCMFN solving and decision making skills q"CMF UP QSJPSJUJTF RVJDLMZ BOE FGGFDUJWFMZ XJUI TUSPOH UJNF management skills What do we offer? You will be supported by the best team in the game and receive a competitive salary package, as well as excellent mentoring and skills development opportunities. You will also be working in a collaborative and friendly team in an international environment. If this sounds like the role for you then we would love to hear GSPN ZPV 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW JO FOHMJTI UP UIJT link: IUUQT FYDJUFIPMJEBZTHSFFDF CBNCPPIS DPN KPCT WJFX QIQ JE

Qualifications: q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF q&YQFSJFODFE JO QSPKFDU NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ )3 SFMBUFE q$PNQVUFS TBWWZ XJUI XPSLJOH LOPXMFEHF PG )3 *5 q&YQFSJFODFE XJUI )3 NFUSJDT q&YDFMMFOU BDUJWF MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO and presentation skills q#4 .4 EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT PS SFMBUFE GJFME Benefits: On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT Your race, gender identity and expression, age ethnicity or disability NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF and retain the best people based only on their ability and behavior. If you are willing to become part of our team of professionals and make a difference, please submit a detailed cv including the job code in the subject line, to link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN KPCT

ÎĽĎ&#x20AC;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎżĎ&#x201A; ÎłÎšÎą Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎźÎľĎ&#x201E;Ď ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; & Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎŻÎ˛ÎťÎľĎ&#x2C6;Îˇ Î&#x2C6;Ď ÎłĎ&#x2030;Î˝ ) Î&#x201D;ÎšÎŹĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎšĎ&#x201A; Î&#x2018;Î&#x2019;Î&#x2022;Î&#x2022;, ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝ÎąÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľÎš Ď&#x201E;Îż branding ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ ÂŹĂ&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂşĂ?Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â¤ Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x201E;Ă&#x2013;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201C;Ă?ÂŹ Ă?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă?Ă&#x201D; qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;ÂşĂ?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: info@diastasis.gr

Η εταιρία Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ζητά:

Analytical View is the SAS reseller in Greece and a SAS Alliance Silver Member Consulting Partner, implementing high level and complex projects in large organizations and companies. We are searching for a:

Business Intelligence & Analytics Developer Job description: Implementation services within the data management, data quality, business intelligence and analytics domains. Job specifications: q%FMJWFS FOE UP FOE 4"4 CBTFE TPMVUJPOT EBUB NBOBHFNFOU EBUB quality, BI/CI, risk management, fraud prevention and complex analytics projects q*OWPMWFNFOU UISPVHIPVU UIF EFMJWFSZ MJGFDZDMF TUBSUJOH GSPN UIF project requirements analysis phase and leading up to design, installation & implementation, UAT, user training, handover to PQFSBUJPOT BOE QPTU EFMJWFSZ NBJOUFOBODF TVQQPSU q"TTVNF UFDIOJDBM MFBEFSTIJQ PG ZPVS QSPKFDUT BOE ESJWF UBTLT UP timely completion q&GGFDUJWF UJNF NBOBHFNFOU CFUXFFO DPOGMJDUJOH UBTLT BOE CFUXFFO projects q$MJFOU DPNNVOJDBUJPOT PO UFDIOJDBM JTTVFT BOE QSPKFDU implementation requirements The ideal candidate characteristics: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF B NBTUFS T EFHSFF XPVME CF advantageous) q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B #* DPOTVMUBOU TPGUXBSF JNQMFNFOUBUJPO role or similar q,OPXMFEHF PG EBUB XBSFIPVTJOH BOE CVTJOFTT JOUFMMJHFODF DPODFQUT JODMVEJOH TUBS TDIFNBT TOPXGMBLFT &5- QSPDFTTFT EJNFOTJPOBM modeling and reporting tools q&YDFMMFOU 4.& LOPXMFEHF PG 42q4"4 QSPHSBNJOH MBOHVBHF 4"4 UFDIOPMPHZ %* #* BOBMZUJDT LOPX IPX JT B CJH QMVT q8JMMJOH UP NBTUFS OFX UFDIOJDBM EPNBJOT BOE UBLF PO OFX challenges q"OBMZUJDBM TLJMMT QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BCJMJUZ UP TIBSF LOPXMFEHF openly with others q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP XPSL JO B HMPCBM UFBN FOWJSPONFOU q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BT QFS CVTJOFTT SFRVJSFNFOU q$PNQMFUFE NJMJUBSZ TFSWJDF NBMF BQQMJDBOUT

q'MVFODZ JO FOHMJTI JT B NVTU The selected candidate will follow a significant training path in order UP CVJME TLJMMT JO EBUB NBOBHFNFOU F H FYUSBDUJPO USBOTGPSNBUJPO loading), in data quality and data governance, in business intelligence reporting, in coding and in analytics. Apply to e-mail: info@analyticalview.com

Ανειδίκευτο Εργάτη Ζαχαροπλαστικής & Βοηθό Ζαχαροπλάστη Κατά προτίμηση άνδρα. Απαραίτητα προσόντα: q¢ ¼ÃÄÈÉÇ Í ÀÃÈÊÍ¿ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q ¼ ËÓ À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀÐ¼À Σημαντική προϋπόθεση: °½ ÍÔ ÊÀÑÍÈÊ¼ÀÔ ÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ ¤ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÌºÄÔ ÈÃÈ½ÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈ Ð ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÍËÖÄÑ» Ä¼ÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ Í ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ À ÍÑÄËÄ¼ ¼À ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓ Æ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JPBOOPV N HS Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÅÈÊÑ» Ç À ÍÐÑÍË» F NBJM ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ÑÄ ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÐÓÑ ÊÀÑ¬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ ÌÐÇ ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ XXX JPBOOPV N HS

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ

Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Αγγλικά και Ρωσικά

Experienced Professionals in Quantitative Credit Risk Management At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and UFBNJOH XJUI TPNF PG UIF XPSME T NPTU TVDDFTTGVM DPNQBOJFT "OE while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, JO ZPVS CVTJOFTT BOE QFSTPOBM MJWFT "U &: ZPV DBO CF XIP ZPV BSF BOE express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are JO UIF XPSME *U T IPX ZPV NBLF B EJGGFSFODF Job purpose: We are currently seeking highly motivated people to join our advisory practice, which is a leading provider of services to the banking sector. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the growth of our team. Bringing experience and insight on one or more disciplines, you will shape solutions to a range of client challenges in the area of quantitative credit risk management. Working in this creative environment, you will be given the opportunity to take responsibility and work on challenging projects for major clients in Greece, as well as major financial institutions abroad. Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE B NBTUFS degree in statistics, mathematics, econometrics, engineering, operational research, economics, finance, computer science or other SFMBUFE GJFME XJUI TUSPOH RVBOUJUBUJWF GPDVT 1I % XJMM CF DPOTJEFSFE an asset q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF GPS respective positions, with focus on one or more of the following: %FWFMPQNFOU BOE WBMJEBUJPO PG DSFEJU SJTL NPEFMT TDPSJOH BOE SBUJOH NPEFMT 1% -(% *3# TUSFTT UFTUJOH JNQBJSNFOU *'34 FUD

$SFEJU QPMJDJFT BOE QSPDFTTFT DSFEJU SJTL EBUB BOE SFMBUFE GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT SFHVMBUPSZ BOE BDDPVOUJOH SFRVJSFNFOUT 1SPHSBNNJOH GPS RVBOUJUBUJWF BOBMZTJT BOE EBUB NJOJOH F H VTJOH 4"4 4144 3

q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM BOE CVTJOFTT skills q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI BOE HSFFL ,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT will be considered an asset q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ within a team q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM projects q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

Submit to link: https://goo.gl/YYBTtT

(κωδικός: SS09)- Θεσσαλονίκη O/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÓÐÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÍËÓÌÈÊ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÆÆË½ÅÓÌÄÔ ÊÀÈ ÏÓÐ½ÅÓÌÄÔ ÕÎÏÄÔ Παράκληση: §½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÈÔ ÄÉ»Ô ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ: ÄÓÅ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀÔ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalker@createandact.gr ¢ ÈÐÖÌ¬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑÍÌ½ÇÑÇ

Η Mapfre Αsistencia ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ .BQGSF Ä¼ÌÀÈ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ¬ ÄÐÇ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÀÆÊ½Ð ÈÀ Ê¬ËÖÂÇ ± ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÊ ÃÈÊÀÈÍ¿ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÏÈÒ Ä¼ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÐÇ Ä¼À ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ¦¿ÏÈÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÏÍÕ» ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ Ç ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÈÌÃ¿ÌÓÌ ¤ .BQGSF TJTUFODJB ¢ËË¬ÃÍÔ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÁÍ ÇÒÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ À ÄÖÒÖÌ½ ÄÌÇ ÊÖÏ¼ÓÔ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÑÍÖ ÑÀÉÈÃÈÍ¿ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÖÑ» ÑÇ ÐÑÈÆ » Ç ÄËËÇÌÈÊ» ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÀÏºÕÄÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÀÐÅÀËÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç .BQGSF TJTUFODJB Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ

Εκπρόσωπο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης (τετράωρη, πενθήμερη απασχόληση σε κυλιόμενες βάρδιες) Περιγραφή θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÃÈÊ»Ô ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀÔ ÀÑÖÕ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ì½ È ÄÔ ÏÍÐÀÖÉ»ÐÄÈÔ

q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ À ½ ÈÊÀÌ¬ ÐÑÄËºÕÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÆ¬ËÍ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS HS!NBQGSF DPN

ÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ì¬ÁÖÐÐÍ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä

Πωλητές/τριες Ταμίες & Αποθηκάριους Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ

q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÊËÈÊ ÐÑÍ link: IUUQT HPP HM 'V 2Y ÊÀÈ Ä ÈËºÉÑÄ ÑÍÌ κωδικό θέσης: RS57302. À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ÌÎÌÖ Ç ÄÊÃÍÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÊÃ½ÐÄÓÌ ×ÇÑ¬

Σελιδοποιό ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÐÄËÈÃÍ Í¼ÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈ ÊÎÌ ÐÖÆÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 8PSE *O %FTJHO ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

Η Mapei Hellas ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÇÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÇÔ .BQFJ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÍ À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Í ÇÆºÑÇÔ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ª¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ¬ÑÍ À Ä ÈÐÕÖÏ½ Ê¼ÌÇÑÏÍ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÄ ºÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ËÀ¼ÐÈÍ À Í ÅÀÐÈÐ ºÌÀ ÌÀ Ö ÄÏÁÍ¿Ì Ä ÈÐÕÖÏ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÊÈÌ»ÑÏÓÌ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÇ .BQFJ ÐÇ À¼ÌÄÈ ÌÀ Ä¼ÐÀÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÊÄÏÃ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÏÍÐ ÀÒÄ¼ ÐÖÌÄÕÎÔ ÌÀ Ä ÈÑ¿ÕÄÈ ÑÇÌ ÑÄËÄÈ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ºËÄÑÄ ÌÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÑÄ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ Í ¬ÃÀ ÀÔ » ÄÏÀ Ä ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä ºÌÀ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ Ä Ê¼ÌÇÑÏÀ ¬ÑÍ Í ÎÐÑÄ ÌÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÓÔ

Υπεύθυνος Συντήρησης Εργοστασίου στη Ριτσώνα Εύβοιας Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ ° ¢ ¥ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ 0GGJDF Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÀÏÍÕ» ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¤ .BQFJ ÍÖ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÐÑÍ §ÈË¬ÌÍ ÑÍ Ä¼ÌÀÈ Ð» ÄÏÀ ÀÆÊ½Ð ÈÍÔ ÇÆºÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÐÖÆÊÍËËÇÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ® ½ ÈËÍÔ ÀÏÈÒ Ä¼ ÒÖÆÀÑÏÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÄ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ Ç Ä¼ÏÍÖÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: m.papadimitriou@mapei.gr

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ À ½ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: jobs!TBLLPVMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: a.ntaoulis@arcalia.gr

Ηλεκτρολόγος ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ Ä ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ

ÎŁĎ?ÎźÎ˛ÎżĎ&#x2026;ÎťÎżĎ&#x201A; Î Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î&#x2014;ÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? ÎĽÎťÎšÎşÎżĎ? Î&#x161;ÎąĎ Î´ÎŻĎ&#x201E;Ď&#x192;Îą (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: ÎŁĎ&#x20AC;Î&#x161;Ď Î´1117) H Î&#x2019;. Î&#x161;ÎąĎ&#x2026;ÎşÎŹĎ&#x201A; Î&#x2018;.Î&#x2022;. ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ ÎźÎľÎłÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ Îˇ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? Ď&#x2026;ÎťÎšÎşÎżĎ? Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´Îą ÎźÎľ Î´ÎŻÎşĎ&#x201E;Ď&#x2026;Îż 56 ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Îľ Ď&#x152;ÎťÎˇ Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îą, Î´Ď?Îż Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝ÎľĎ&#x201A; ÎźÎżÎ˝ÎŹÎ´ÎľĎ&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;ÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎšÎ˝ÎŹÎşĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎÎ˝Îą Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝Îż ÎľÎşĎ&#x20AC;ÎąÎšÎ´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; ÎşÎÎ˝Ď&#x201E;Ď Îż, Ď&#x201E;Îż Kafkas Institute of Training & Development, Ď&#x201E;Îż ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš ÎľÎşĎ&#x20AC;ÎąÎŻÎ´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹĎ Ď&#x201E;ÎšĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x192;Îż Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;, Ď&#x152;Ď&#x192;Îż ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎľĎ ÎłÎąĂ&#x2014;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â°Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂĄ ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x201D; Â Â˘ Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă? Ď&#x201E;ÎľÎťÎľÎŻ Ď&#x201E;Îż Ď&#x192;ÎˇÎźÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ Îż Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎšÎąÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;ÎľÎŻÎż ÎşÎąÎš ÎąĎ ÎšÎ¸ÎźÎľÎŻ Ď&#x20AC;ÎťÎÎżÎ˝ Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 800 ÎŹĎ&#x201E;ÎżÎźÎą ÎźÎľ Ď&#x2026;Ď&#x2C6;ÎˇÎťĎ&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎťÎľÎšÎżÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎľÎşĎ&#x20AC;ÎąÎšÎ´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;Ď&#x152;Î˛ÎąÎ¸Ď Îż. Î&#x153;Îľ ÎłÎ˝Ď&#x17D;ÎźÎżÎ˝Îą Ď&#x201E;Îż Ď&#x152;Ď ÎąÎźÎą ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąÎžÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Îˇ Î&#x2019;. Î&#x161;ÎąĎ&#x2026;ÎşÎŹĎ&#x201A; Î&#x2018;.Î&#x2022;. ÎľÎžÎľÎťÎŻĎ&#x192;Ď&#x192;ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x201E;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x2C6;ÎˇÎťÎżĎ?Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎłÎšÎą Î˝Îą ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎľĎ&#x20AC;ÎľÎžÎÎťÎ¸ÎľÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąÎ˝ÎŹÎłÎşÎľĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â°Ă? Â&#x152;ÂŹĂ&#x2019;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013; Ď&#x192;ÎšÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎŹÎşĎ ÎšĎ&#x192;Îˇ ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎÎ˝Ď&#x201E;ÎżÎ˝Îż ÎşÎąÎš ÎľÎşĎ&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎŹÎťÎťĎ&#x2030;Î˝ ÎľÎşĎ&#x2020;Ď ÎŹÎśÎľĎ&#x201E;ÎąÎš ÎźÎĎ&#x192;Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎťÎťÎĎ&#x201A; Î˛Ď ÎąÎ˛ÎľĎ?Ď&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎľĎ&#x201A; ÎĎ&#x2021;ÎľÎš ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš (Great Place to Work, True Leaders, HR Awards, Business Education Awards, EFQM-Î&#x2018;Î&#x2122;Î&#x2022;Î? Î&#x2018;Ď ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ?ÎľÎšÎ˝ Îş.ÎŹ.). Â°Ă? Ă&#x192;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă? Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂĄ ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x201D; Â Â˘ Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźÎľÎłÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżÎźÎˇÎ¸ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşÎťÎŹÎ´Îż Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? Ď&#x2026;ÎťÎšÎşÎżĎ?, Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î˝ÎĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎżÎťÎżÎłÎšĎ&#x17D;Î˝ ÎźÎľ Ď&#x20AC;ÎąÎłÎşĎ&#x152;Ď&#x192;ÎźÎšÎą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎą. ÎŁÎľ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Î´Ď&#x2026;ÎąĎ&#x192;ÎźĎ&#x152; ÎźÎľ Ď&#x201E;Îą ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎšÎşÎľĎ&#x2026;ÎźÎÎ˝Îą Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Ď&#x192;Îľ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď&#x2030;ÎźÎÎ˝ÎľĎ&#x201A; ÎťĎ?Ď&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x192;Ď?Î˝ÎżÎťÎż Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;.

Î ÎżÎšÎą ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ ÎżÎźÎŹÎ´Îą ÎźÎąĎ&#x201A;: Î&#x2014; ÎżÎźÎŹÎ´Îą ÎźÎąĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎľÎťÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Î˝ÎÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x17D;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźÎľ ÎşÎĎ&#x2020;Îš, Ď&#x152;Ď ÎľÎžÎˇ ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎŹÎ¸ÎżĎ&#x201A; Î˝Îą Î´Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎżĎ&#x2026;Î˝ Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşÎąÎťĎ?Ď&#x201E;ÎľĎ Îż ÎľÎąĎ&#x2026;Ď&#x201E;Ď&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x192;Îľ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽ Î˛ÎŹĎ&#x192;Îˇ. Î&#x2014; Ď&#x192;ÎżÎ˛ÎąĎ Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą ÎşÎąÎš Îż ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ&#x201E;ÎšĎ&#x192;ÎźĎ&#x152;Ď&#x201A; ÎźÎąĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;Îą Î˛ÎąĎ&#x192;ÎšÎşÎŹ Ď&#x2021;ÎąĎ ÎąÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎźÎąĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝ÎąÎ´ÎľÎšÎşÎ˝Ď?ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš ÎźÎĎ&#x192;Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; ÎÎ˝Îą ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšÎąÎşĎ&#x152; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝, Ď&#x201E;Îż ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2030;Î¸ÎľÎŻ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎąÎ´ÎľÎťĎ&#x2020;ÎšÎşÎŽ ÎąÎťÎťÎˇÎťÎľÎłÎłĎ?Îˇ. Î&#x2018;Î˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľ Ď&#x192;Ď?ÎźÎ˛ÎżĎ&#x2026;ÎťÎż Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? Ď&#x2026;ÎťÎšÎşÎżĎ? 0 ) Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎľÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝, ÎąÎťÎťÎŹ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎŽĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźÎľĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ. Î&#x2014; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎŽĎ&#x201A; Î˛ÎľÎťĎ&#x201E;ÎŻĎ&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝, ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎľÎťÎľĎ&#x192;ÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x160;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎšĎ&#x17D;Î˝, Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎšÎźÎżÎťÎżÎłÎšÎąÎşÎŽĎ&#x201A;-ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎťÎšĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A; ÎľÎ˝Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x192;Ď&#x192;ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎŹÎźÎľĎ&#x192;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201E;ÎľĎ ÎąÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšÎąÎşÎżĎ? Ď Ď&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;. Î&#x2022;ÎŹÎ˝ Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľÎšĎ&#x201A;: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ Âť Â° Â˘ ÂĽ Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; ÎšÎşÎąÎ˝Ď&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Â°Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂťĂ&#x201D; e-mail: hr@kafkas.gr Î˝Îą Ď&#x192;Îľ ÎłÎ˝Ď&#x2030;Ď ÎŻĎ&#x192;ÎżĎ&#x2026;ÎźÎľ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; ÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎŹ!

Î&#x2122;ÎąĎ&#x201E;Ď Ď&#x152;Ď&#x201A; Î?ÎˇĎ&#x192;ÎšÎŹ Î&#x2018;ÎšÎłÎąÎŻÎżĎ&#x2026; Î&#x2DC;ÎĎ&#x192;Îˇ: Î&#x2122;ÎąĎ&#x201E;Ď Ď&#x152;Ď&#x201A; (1 Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ) Î&#x2C6;Î´Ď Îą: Î&#x153;ÎšÎşĎ ÎŹ ÎąÎşĎ ÎšĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ Î˝ÎˇĎ&#x192;ÎšÎŹ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î&#x2018;ÎšÎłÎąÎŻÎżĎ&#x2026; (ÎşÎąÎš ÎźÎˇÎ˝ÎšÎąÎŻÎľĎ&#x201A; ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;ÎşÎĎ&#x2C6;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ ÎłÎľÎšĎ&#x201E;ÎżÎ˝ÎšÎşÎŹ Î˝ÎˇĎ&#x192;ÎšÎŹ) Î&#x201D;ÎšÎŹĎ ÎşÎľÎšÎą: 6 ÎĎ&#x2030;Ď&#x201A; 12 ÎźÎŽÎ˝ÎľĎ&#x201A;, ÎźÎľ Ď&#x20AC;ÎšÎ¸ÎąÎ˝ÎŽ ÎľĎ&#x20AC;ÎÎşĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Îˇ Î&#x2C6;Î˝ÎąĎ ÎžÎˇ: Î&#x2020;ÎźÎľĎ&#x192;Îą ÎŁĎ?Î˝Ď&#x201E;ÎżÎźÎˇ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x2020;ÎżĎ ÎÎą: Î&#x;Îš Î&#x201C;ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎżÎŻ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î&#x161;Ď&#x152;Ď&#x192;ÎźÎżĎ&#x2026;-Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A; (Î&#x201C;Ď&#x201E;Î&#x161;-Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A;), ÎšÎ´Ď Ď?Î¸ÎˇÎşÎąÎ˝ Ď&#x201E;Îż 1990. Î&#x2022;ÎŻÎ˝ÎąÎš ÎźÎŻÎą ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşÎŽ, ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ ÎźÎˇ ÎşĎ&#x2026;Î˛ÎľĎ Î˝ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš ÎźÎÎťÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î´ÎšÎľÎ¸Î˝ÎżĎ?Ď&#x201A; Î´ÎšÎşĎ&#x201E;Ď?ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î&#x201C;ÎšÎąĎ&#x201E;Ď Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î&#x161;Ď&#x152;Ď&#x192;ÎźÎżĎ&#x2026;, Ď&#x201E;Îż ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎż ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ÎľÎťÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; 15 ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎšĎ&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎľÎŻÎľĎ&#x201A; (Î&#x2018;Ď ÎłÎľÎ˝Ď&#x201E;ÎšÎ˝ÎŽ, Î&#x2019;ÎÎťÎłÎšÎż, Î&#x201C;ÎąÎťÎťÎŻÎą, Î&#x201C;ÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎŻÎą, Î&#x2022;ÎťÎ˛ÎľĎ&#x201E;ÎŻÎą, Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´Îą, Î&#x2014;Î˝Ď&#x2030;ÎźÎÎ˝ÎľĎ&#x201A; Î ÎżÎťÎšĎ&#x201E;ÎľÎŻÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;ÎźÎľĎ ÎšÎşÎŽĎ&#x201A;, Î&#x2014;Î˝Ď&#x2030;ÎźÎÎ˝Îż Î&#x2019;ÎąĎ&#x192;ÎŻÎťÎľÎšÎż, Î&#x2122;ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x2030;Î˝ÎŻÎą, Î&#x2122;Ď&#x192;Ď&#x20AC;ÎąÎ˝ÎŻÎą, Î&#x161;ÎąÎ˝ÎąÎ´ÎŹĎ&#x201A;, Î&#x203A;ÎżĎ&#x2026;ÎžÎľÎźÎ˛ÎżĎ?Ď ÎłÎż, Î&#x;ÎťÎťÎąÎ˝Î´ÎŻÎą, Î ÎżĎ Ď&#x201E;ÎżÎłÎąÎťÎŻÎą ÎşÎąÎš ÎŁÎżĎ&#x2026;ÎˇÎ´ÎŻÎą). Î&#x161;ÎšÎ˝ÎˇĎ&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎą ÎąĎ Ď&#x2021;ÎŽ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Ď&#x152;Ď&#x201E;Îš ÎşÎŹÎ¸Îľ ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x17D;Ď&#x20AC;ÎšÎ˝Îˇ Ď?Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎžÎˇ ÎĎ&#x2021;ÎľÎš Î´ÎšÎşÎąÎŻĎ&#x2030;ÎźÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ Î˛ÎżÎŽÎ¸ÎľÎšÎą, ÎąÎ˝ÎľÎžÎŹĎ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x2020;Ď?ÎťÎż, Î¸Ď ÎˇĎ&#x192;ÎşÎľÎŻÎą, ÎšÎ´ÎľÎżÎťÎżÎłÎŻÎą ÎŽ Ď&#x20AC;ÎżÎťÎšĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ Ď&#x20AC;ÎľĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎ¸ÎˇĎ&#x192;Îˇ. Î Ď Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎąĎ Ď&#x2021;ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;ÎżĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ Î˛ÎľÎťĎ&#x201E;ÎŻĎ&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î˛ÎąĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎżĎ&#x2020;ÎąĎ ÎźÎąÎşÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŽ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎŻÎ¸ÎąÎťĎ&#x2C6;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľĎ&#x2026;ÎŹÎťĎ&#x2030;Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšÎşÎŹ Ď&#x20AC;ÎťÎˇÎ¸Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎźÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎżÎźÎŹÎ´Ď&#x2030;Î˝. Î&#x2014; Î´Ď ÎŹĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2030;Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x192;Îż ÎľĎ&#x20AC;ÎľÎşĎ&#x201E;ÎľÎŻÎ˝ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎĎ Îą ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎżÎźÎÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;ÎłÎľÎŻÎąĎ&#x201A;. ÎŁĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎśĎ&#x152;ÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ ÎŻÎą ÎşÎąÎš Ď&#x192;Îľ Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąÎ˝ÎľÎžÎąĎ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎŻÎą, ÎźÎšÎťÎżĎ?Î˝ ÎąÎ˝ÎżÎšĎ&#x2021;Ď&#x201E;ÎŹ ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎľÎźĎ&#x20AC;Ď&#x152;Î´ÎšĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î˛ÎąĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x2026;ÎłÎľÎŻÎą, ÎľÎ˝ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x20AC;ÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎąÎ˝Î¸Ď Ď&#x17D;Ď&#x20AC;ÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ Î´ÎšÎşÎąÎšĎ&#x2030;ÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎąÎžÎšÎżĎ&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎšÎąĎ&#x201A;. Î&#x161;ÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą ÎşÎąÎš ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Âť Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î˝ÎˇĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Âť Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă ÂŹĂ&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎŻÎ¸ÎąÎťĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x201A;, Ď&#x20AC;Ď Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x201A;, ÎÎłÎşÎąÎšĎ ÎˇĎ&#x201A; Î´ÎšÎŹÎłÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Î¸ÎľĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎľÎŻÎąĎ&#x201A; qÂ˘Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎťÎˇÎ¸Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎźÎżĎ?, ÎąÎ˝ÎąÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď ÎšĎ&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎźĎ&#x20AC;ÎŽ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x2021;Ď ÎŽÎśÎżĎ&#x2026;Î˝ Î´ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎżÎ˛ÎŹÎ¸ÎźÎšÎąĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎŻÎ¸ÎąÎťĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x201A; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝

ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎşÎŹÎťĎ&#x2026;Ď&#x2C6;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎłÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎľÎŻÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Îľ Ď&#x2020;ÎŹĎ ÎźÎąÎşÎą ÎşÎąÎš ÎąÎ˝ÎąÎťĎ&#x17D;Ď&#x192;ÎšÎźÎą qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ď&#x2026;ÎłÎľÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎą ÎźÎľ Ď&#x201E;Îż ÎľĎ&#x2026;Ď Ď?Ď&#x201E;ÎľĎ Îż Î´ÎŻÎşĎ&#x201E;Ď&#x2026;Îż ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;ÂźĂ?Ă&#x2013; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎłÎľÎ˝ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Î´ÎšÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎłÎšÎą Ď&#x152;ÎťÎą Ď&#x201E;Îą ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŽÎźÎąĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Ď&#x2021;ÎľĎ&#x201E;ÎŻÎśÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš ÎźÎľ Ď&#x201E;Îˇ ÎťÎľÎšĎ&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď ÎłÎŻÎą Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşÎżĎ? Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x192;Ď&#x2021;ÎľÎ´ÎŻÎżĎ&#x2026; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x160;ÂşĂ&#x201A;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;ÂźĂ?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă ÂŹĂ&#x2019;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x2026;ÎłÎľÎšÎżÎ˝ÎżÎźÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎŻÎ¸ÎąÎťĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą Î´ÎżĎ Ď&#x2026;Ď&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŹ Î˝ÎˇĎ&#x192;ÎšÎŹ qÂ?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźĎ&#x152;Î˝ÎšÎźÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎżÎŻÎşÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x201E;Îż ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎżĎ?Î˝ Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ°ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x192;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂłĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;ÂşĂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; qÂŚÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; ÎšÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; (Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201E;ÎšÎźÎˇÎ¸ÎżĎ?Î˝) qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎżÎźÎŹÎ´ÎąĎ&#x201A; qÂ&#x2122;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; ÎşĎ ÎŻĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÂąÂ&#x152;Ă?Ă Ă?Ă&#x2039;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; ÎşÎąÎťÎżĎ?Î˝Ď&#x201E;ÎąÎš Î˝Îą ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľÎŻÎťÎżĎ&#x2026;Î˝ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎťÎŽ ÎľÎşÎ´ÎŽÎťĎ&#x2030;Ď&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎżĎ&#x201A;, ÎźÎľ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎÎ˝Î´ÎľÎšÎžÎˇ ÂŤÎ&#x2DC;ÎĎ&#x192;Îˇ Î&#x2122;ÎąĎ&#x201E;Ď ÎšÎşÎżĎ? Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎżĎ?Âť ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; , Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎľÎžÎŽĎ&#x201A; e-mail: fotini.aggelidou@mdmgreece.gr. Î&#x2014; Î&#x;Ď ÎłÎŹÎ˝Ď&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î&#x201C;Ď&#x201E;Î&#x161; ÎľÎžÎľĎ&#x201E;ÎŹÎśÎľÎš ÎşÎŹÎ¸Îľ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;Îˇ ÎźÎľ Î˛ÎŹĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹÎľÎš Îˇ ÎşÎŹÎ¸Îľ Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x201E;Îą ÎąÎ˝ÎľÎžÎąĎ Ď&#x201E;ÎŽĎ&#x201E;Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x2020;Ď?ÎťÎżĎ&#x2026;, ÎľÎ¸Î˝ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;, Î¸Ď ÎˇĎ&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎŽ Ď&#x20AC;ÎżÎťÎšĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x20AC;ÎľĎ&#x20AC;ÎżÎšÎ¸ÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎźÎľ Î˛ÎŹĎ&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąĎ Ď&#x2021;ÎŽ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎŻĎ&#x192;Ď&#x2030;Î˝ ÎľĎ&#x2026;ÎşÎąÎšĎ ÎšĎ&#x17D;Î˝.

Content Specialist Athens Life is short, so work somewhere awesome! Introducing Excite Holidays: With global offices strategically placed around the globe, our team has every reason to smile. But a part from the stunning views from our offices, weâ&#x20AC;&#x2122;re also happy because we have some of the brightest, most innovative and motivated people in the travel industry working for us. And why do they want to work for us? Because we look after our staff and we lead the way with innovative ideas, cutting-edge technology and a customer-focused approach that canâ&#x20AC;&#x2122;t be beaten. Our â&#x20AC;&#x2DC;made for agentsâ&#x20AC;&#x2122; philosophy has put us in pole position in the wholesale travel industry in Australia, New Zealand and United Kingdom. We are revolutionising the future of online wholesale travel and weâ&#x20AC;&#x2122;re looking for an outstanding individual to join us on this exciting journey in Sydney. What do we do? Our in-house development team ensures we lead the way in providing the most innovative booking experience in the travel industry. We empower travel agents by providing them with a huge portfolio of products, including over 250,000 hotels and apartments, 5,500 activities and reliable transfer services. Our intuitive and efficient booking tool enables our travel agents to provide the very best service to their clients. What would you do? Due to strong growth and a rapidly expanding suite of products and services, an exciting opportunity has become available for an enthusiastic and dynamic Content Specialist to join our team in Athens. This opportunity would suit someone with exceptional written english skills who is also keen to work with the latest technologies. Reporting into the product & yield optimisation manager, the Content Specialist will be responsible for: q&OTVSJOH PWFSBMM RVBMJUZ BDDVSBDZ BOE VOJGPSNJUZ standards of content are met q&OTVSJOH DPSSFDU BOE DPNQMFUF QSPEVDU DPOUFOU

is available to the website to enhance the product and to maximise sales and potential revenue q$POUSPM CPPLJOH PQFSBUJPOT DIFDL IPUFM QSPEVDUT loaded, correct details from website, edit and modify as needed q&OTVSF FYJTUJOH CPPLJOHT SFGMFDUT BNFOENFOUT q3FHJPOBM NBQQJOH HFP EBUB UP FOTVSF IPUFM products are live and ready to sell q$POUBDU USBWFM TVQQMJFST BOE QBSUOFST GPS DPSSFDU JNBHFT BOE PS JOGPSNBUJPO q&OTVSF UIF JOUFHSJUZ PG UIF DPOUFOU q$SFBUJPO NPEJGJDBUJPO BOE SFNPWBM PG DPOUFOU q%BJMZ UBTLT BT TQFDJGJFE CZ UIF HFOFSBM NBOBHFS global sales & product contracting q"OZ PUIFS BE IPD EVUJFT UIBU NBZ CF SFRVJSFE What do you offer? q.JOJNVN ZFBSÂ&#x2030;T POMJOF FYQFSJFODF JO DPOUFOU management q"CJMJUZ UP TVDDFTTGVMMZ NBOBHF QSPKFDUT BOE UBTLT of some complexity with minimal supervision q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF UP QFSGPSN and reach individual and team KPIs q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSLMPBE TUSPOH multi-tasking skills q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ JOUFSBDU XJUI BMM MFWFMT of management and employees q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE NBJOUBJO DPOGJEFOUJBMMZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE WFSCBM FOHMJTI What do we offer? You will be supported by the best team in the game and receive a competitive salary package, as well as excellent mentoring and skills development opportunities. You will also be working in a collaborative and friendly team in an international environment. If this sounds like you then we would like to hear from you. send cv in english to link: IUUQT FYDJUFIPMJEBZTHSFFDF CBNCPPIS DPN KPCT WJFX QIQ JE

Reservations Associate Santa Marina, a luxury collection resort & villas, Mykonos, is seeking for a Reservations Associate to effectively execute resortâ&#x20AC;&#x2122;s selling strategies and to FOTVSF UIBU UIF SFWFOVFT NBYJNJ[BUJPO JT NBJOUBJOFE and exceeded. Santa Marina is an uber-luxe retreat for explorers and collectors of the worldâ&#x20AC;&#x2122;s island JEZMM FYQFSJFODFT 4FU PWFSMPPLJOH UIF FYRVJTJUF BOE iconic Ornos bay, Santa Marina crucially commands the only private beach on Mykonos, making its USBOTQBSFOU UVSRVPJTF XBUFST BOE XIJUF TJML TBOET B genuine sanctuary from the public eye. Being part of our team, you will: q1SPDFTT BMM SFTFSWBUJPO SFRVFTUT DIBOHFT and cancellations received by phone, fax, or mail q*EFOUJGZ HVFTU SFTFSWBUJPO OFFET BOE EFUFSNJOF appropriate room type q7FSJGZ BWBJMBCJMJUZ PG SPPN UZQF BOE SBUF q&YQMBJO HVBSBOUFF TQFDJBM SBUF BOE DBODFMMBUJPO policies to callers q'PMMPX TBMFT UFDIOJRVFT UP NBYJNJ[F SFWFOVF Input and access data in reservation system q3FTQPOE UP BOZ DIBMMFOHFT GPVOE GPS BDDPNNPEBUJOH SPPNJOH SFRVFTUT q4FU VQ QSPQFS CJMMJOH BDDPVOUT BDDPSEJOH to accounting policies q5SPVCMFTIPPU SFTPMWF BOE EPDVNFOU HVFTU JTTVFT BOE DPODFSOT PS FTDBMBUF SFGFS UP BQQSPQSJBUF individual q0WFSTFF BDDVSBDZ PG SPPN CMPDLT SFTFSWBUJPOT and group market codes q.BJOUBJO IJHI MFWFM PG HVFTU UFMFQIPOF DPOUBDU skills while promoting the hotel, our restaurants and the spa q#F GVMMZ DPOWFSTBOU XJUI BMM NBSLFU TFHNFOU and rate plans, together with special rates and packages

q.BYJNJ[F SPPN SFWFOVFT BOE DSFBUF BEEJUJPOBM SFWFOVF CZ VUJMJ[JOH FGGFDUJWF 6QTFMMJOH BOE DSPTT TFMMJOH UFDIOJRVFT q.BJOUBJO UIF SFTFSWBUJPO GJMFT JO BO VQ UP EBUF and accurate manner q8PSL DMPTFMZ XJUI GSPOU EFTL UP NBYJNJ[F HVFTU satisfaction To be successful in this role you must have: q"U MFBTU ZFBS PG FYQFSJFODF XJUIJO UIF IPTQJUBMJUZ industry q&YDFMMFOU DPNNBOE PSBM XSJUUFO PG HSFFL and english. Knowledge of a second foreign language would be highly appreciated q&YDFMMFOU DPNNBOE PG 0QFSB 1.4 q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT EFNPOTUSBUFE poise, tact and diplomacy q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF Ability to work under pressure What we offer: q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF operator of lifestyle hospitality brands in the world q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT XIJMF you will be in Mykonos q0OHPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT 5IF QPTJUJPO JT CBTFE NPOUIT JO PVS IFBE PGGJDF JO Athens and 5 months in Mykonos. Please note: $WÂ&#x2030;T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT wonâ&#x20AC;&#x2122;t be taken under consideration. If you are interested in this exciting opportunity to grow within the most innovative hospitality operator, please send an english resume and a recent photograph, to e-mail: hr@santa-marina.gr

IP Operations Engineer Athens, Attiki, Greece) Network Services Operations · NOM 003 Description: *O Wind XF BSF DPNNJUUFE UP CFDPNJOH BO PVUTUBOEJOH JOEFQFOEFOU UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ JO UIF FVSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE *1 0QFSBUJPOT &OHJOFFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT q1FSGPSN QSFWFOUJWF BOE DPSSFDUJWF NBJOUFOBODF BDUJWJUJFT FOTVSJOH UISPVHI UIFN UIF FGGFDUJWF PQFSBUJPO PG *1 DPSF BDDFTT OFUXPSL q*NQMFNFOU DIBOHFT VQHSBEFT UISPVHI DIBOHF NBOBHFNFOU QSPDFTT JO *1 OFUXPSL FMFNFOUT FOTVSJOH NJOJNBM SJTLT SFHBSEJOH UIF TFSWJDF UP UIF DVTUPNFS q1BSUJDJQBUF JO QSPKFDUT SFMBUFE XJUI *1 OFUXPSL FMFNFOUT BOE TFSWJDFT q1BSUJDJQBUF JO "VEJU 1P$ UFTUJOH QSPDFEVSFT q1SPWJEF UFDIOJDBM BTTJTUBODF SFMBUFE UP UIF EFUFDUJPO JEFOUJGJDBUJPO BOE SFTPMVUJPO PG GBVMUT PG UIF *1 OFUXPSL q"OBMZ[F USPVCMFTIPPU BOE SFTPMWF FTDBMBUF QSPCMFNT DPODFSOJOH DVTUPNFS DPNQMBJOT q$SFBUF BOE NBJOUBJO EPDVNFOUBUJPO GPS EBZ UP EBZ PQFSBUJPO BOE NBJOUFOBODF BDUJWJUJFT q$P PSEJOBUF XJUI 7FOEPST UIF QSPQFS IBOEMJOH PG 53T USPVCMF SFQPSUT XJUIJO 4-"T GPS BOZ QSPCMFN PDDVST PO *1 OFUXPSL TZTUFNT FOHJOFFS JO UIJT SPMF XJMM QBSUJDJQBUF JO TUBOECZ TDIFNF QSPWJEJOH OE MFWFM TVQQPSU UP SFMFWBOU TZTUFNT QMBUGPSNT JO Y CBTJT

q&OTVSF UIF DPOUJOVJUZ PG TZTUFNT PQFSBUJPOT JO DBTF PG FNFSHFODZ JODJEFOUT QSPWJEF BDDVSBUF BOE PO UJNF SFTPMVUJPO XJUI DPOUSJCVUJPO PG WFOEPS BT BQQSPQSJBUF BOE SFBEJOFTT UP JOUFSWFOF PO TJUF GPS T X BOE I X QSPCMFNT Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO UFMFDPNNVOJDBUJPOT FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q.BTUFS T EFHSFF JO POF PG UIF BCPWF GJFMET XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B TFSWJDF QSPWJEFS PQFSBUPS PS WFOEPS q*O EFQUI LOPXMFEHF PG $JTDP BOE +VOJQFS 3PVUFS 4XJUDI #3"4 IBSEXBSF JT FTTFOUJBM q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG UIF GPMMPXJOH UFDIOPMPHJFT *1 1SPUPDPMT *$.1 6%1 5$1 'JSFXBMMJOH SPVUJOH QSPUPDPMT #(1 041' *4*4 451 .45 .45"( RVBMJUZ PG TFSWJDF .1-4 71-4 .& %4q)PMEJOH BO JOEVTUSZ SFDPHOJ[FE WFOEPS RVBMJGJDBUJPO JO BOZ PG UIF GPMMPXJOH $JTDP +VOJQFS $$/1 $$*& +/$*" +/$*& +/$*1 XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q"CJMJUZ UP BOBMZTF QSPCMFNT BOE DPOEVDU FGGFDUJWF GBVMU EJBHOPTJT BOE TZTUFN SFDPWFSZ q#F DPNQMJBOU XJUI JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ SFRVJSFNFOUT q&YDFMMFOU VTF BOE DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO

q1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI UP SFTQPOTJCJMJUJFT BCJMJUZ UP UBLF PXOFSTIJQ q1PTJUJWF BUUJUVEF XJUI GSJFOEMZ BOE QSPGFTTJPOBM EFNFBOPVS ESJWFO CZ UFBN TQJSJU

Retail Account Manager Logicom Distribution, Greece Job description: q&GGFDUJWFMZ IBOEMF B OVNCFS PG DVTUPNFS BDDPVOUT BOE FOTVSF UIBU DVTUPNFST SFDFJWF B QSPGFTTJPOBM TFSWJDF JO B XBZ UIBU EFMJWFST NBYJNVN UVSOPWFS BOE QSPGJU UP UIF DPNQBOZ q$PNNVOJDBUF PO B EBJMZ CBTJT XJUI BOE WJTJU IJT IFS BTTJHOFE DVTUPNFST PO B DPOTUBOU BOE GSFRVFOU CBTJT JO PSEFS UP TVTUBJO BOE JNQSPWF UIF CVTJOFTT SFMBUJPOTIJQ JO B XBZ UIBU JT CFOFGJDJBM UP CPUI UIF DPNQBOZ UIF DVTUPNFS q"DU BT POF PG DPNQBOZ T QSJNBSZ DPOUBDU QPJOUT XJUI IJT IFS EFEJDBUFE BDDPVOUT PCUBJO NBSLFU GFFECBDL BOE DPNNVOJDBUF UIJT UP UIF SFTQFDUJWF 1SPEVDU .BOBHFS 1. UIFSFCZ QSPWJEJOH GVMM TVQQPSU UP UIF SFTQFDUJWF 1.T GPS JNQMFNFOUJOH BOE JNQSPWJOH DPNQBOZ T QSPEVDU NBSLFUJOH BOE QSPGJUBCJMJUZ TUSBUFHJFT q*EFOUJGZ PQQPSUVOJUJFT GPS TQFDJBM QSPNPUJPOT CVOEMJOH PG QSPEVDUT BOE TFMMJOH FOE PG MJGF QSPEVDUT UISPVHI JOUFSBDUJPO XJUI IJT IFS GPDVTFE BDDPVOUT $PNNVOJDBUF UIFTF PQQPSUVOJUJFT UP SFTQFDUJWF 1.T JO PSEFS UP UBLF NBYJNVN BEWBOUBHF PG UIFN q-JBJTF XJUI 1.T UP FOTVSF BMM QSPNPUJPOT BHHSFHBUF TBMFT BDUJWJUJFT USBJOJOH QSPHSBNT BOE WFOEPS QSPHSBNT BSF CFJOH QSPNPUFE UP UIF NBYJNVN DBQBDJUZ JO B NBOOFS UIBU EFMJWFST UBOHJCMF BOE QSPGJUBCMF SFTVMUT UP UIF DPNQBOZ q*OUFSBDU XJUI UIF 1.T BOE DPOUJOVPVTMZ TUVEZ GSPN UIF JOUFSOFU BOE WBSJPVT QVCMJDBUJPOT WFOEPS DPMMBUFSBM *5 NBHB[JOFT BOE PUIFS TP BT UP NBJOUBJO DPNQMFUF BOE VQ UP EBUF LOPXMFEHF PG UIF QSPEVDU SPBENBQ BOE LFFQ BCSFBTU PG UIF MBUFTU QSPEVDU EFWFMPQNFOUT

q$PNNVOJDBUF JO UIF DMFBSFTU NBOOFS UP IJT IFS DVTUPNFST UIF DPNQBOZ T DSFEJU UFSNT BOE QPMJDJFT JO MJOF XJUI EJSFDUJPOT GSPN UIF GJOBODF EFQBSUNFOU q$POUJOVPVTMZ SFBDU BT B CVTJOFTT EFWFMPQNFOU NBOBHFS GPS OFX SFTFMMFS PS FYJTUJOH POFT UIBU EP OPU EFBM XJUI UIF DPNQBOZ Required skills and abilities: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH NBOBHFNFOU JOGPSNBUJPO TZTUFNT UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQVUFS DPNNVOJDBUJPO PS FRVJWBMFOU q'MVFOU JO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q(PPE DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q$PNQVUFS MJUFSBDZ .4 8JOEPXT BQQMJDBUJPOT 8PSE &YDFM 0VUMPPL 1PXFS1PJOU FUD

q)JHIMZ NPUJWBUFE DPNNJUUFE XJUI B HFOVJOF EFTJSF UP TVDDFFE JO TBMFT q"CJMJUZ UP CVJME TUSPOH USVTUJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST BOE UFBN PSJFOUFE q ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF BU B TJNJMBS QPTJUJPO " WFSZ BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM BQQMJDBOUT °IF QPTJUJPO JT CBTFE JO "TQSPQZSHPT BSFB "UUJLJ "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE

4VCNJU UP link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

" EZOBNJD GPPE NBOVGBDUVSJOH DPNQBOZ Ioniki Sfoliata SA XIJDI JT CBTFE JO /FPIPSPVEB 5IFTTBMPOJLJ EVF UP JUT FYQBOTJPO JT MPPLJOH GPS BO

IT System & Network Administrator 5P KPJO JUT FOFSHFUJD BOE GVO *5 UFBN Description: 5P EFMJWFS FYDFQUJPOBM TVQQPSU TFSWJDFT UP UIF *5 .BOBHFS BOE IJT UFBN UISPVHI UIF SFTPMVUJPO PG CVTJOFTT QSPDFTTFT RVFSJFT PO WBSJPVT QMBUGPSNT PQFSBUJOH TZTUFNT NBJOMZ TPGUXBSF BOE MFTT UFDIOJDBM

Υπεύθυνος Λειτουργίας Εκπαιδευτηρίου (Glyfada, Attica, Greece) Περιγραφή: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Ö Ä¿ÒÖÌÍ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÆÈÀ ÀÏ¬ÏÑÇ À ÑÍÖ ÅÏÍÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÀÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Ä ÑÍÌ ÈÍ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í ® Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ºÕÄÈ Ö ½ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂ» ÑÍÖ ÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ» ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ºÏÆÍÖ ÑÓÌ ÊÀÒÇÆÇÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÀÒÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÑÍÖÔ ® Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÄÈÑÍÖÏ Æ¼ÀÔ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏ ÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÀÅÍ¿ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑÄ¼ Ä ÀÒÇÑºÔ ÆÍÌÄ¼Ô ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀËÈÐÑÄ¼ Ç ¬ÂÍÆÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÑÀ ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÃÖÌÀÑ¬ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ Ñ½ÕÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÅÏÍÌÑÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÀÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÀÒÇÐÈÀÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÀÖÑÎÌ ÐÑÈÔ ÑÄËÈÊºÔ ÄÉÄÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÆÆÖÎÌÑÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÄÖÏÓÐÑ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÓÌ ÆÍÌºÓÌ ÊÀÈ ÀÒÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐ»Ô ÑÍÖ q¢ÆÆÏÀÅºÔ ºÌÑÀÉÇ ÌºÓÌ ÀÒÇÑÎÌ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÀÑÍ ÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÏÍ½ÃÍÖ ÀÒÇÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÇÃÄ ½ÌÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐ» ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊºÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ Í ÈË¼ÄÔ ÊÀÈ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÆÈÀ ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÀÒÇÑºÔ

q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ

q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÄÑÀÉ¿ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ä ËÄÊÍ ºÌÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÄÑÀÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÌÀ ÀÖÉ¬ÌÄÑÀÈ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐ» ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄÏ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÌºÄÔ ÃÏ¬ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÖÌ ÑÍ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÊÀÈ ÀÌÀÁÀÒ ¼×ÍÖÌ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÖÕ¼Í » ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q#POVT À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K ' $ &

Minimum skills requirements: q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ QSPHSBNNJOH q'BTU UIJOLFS BOE IBSE XPSLFS q"CMF UP UIJOL BOE QSPEVDF TPMVUJPOT XJUI NJOJNBM NBOBHJOH SFRVJSFNFOUT q"CJMJUZ UP XPSL PO TPGUXBSF BOE IBSEXBSF JTTVFT q1SPWFO LOPXMFEHF PO UIF GPMMPXJOH GJFMET 8JOEPXT TFSWFS BENJOJTUSBUJPO %BUBCBTF BENJOJTUSBUJPO 0SBDMF 42- 4FSWFS

1SPHSBNNJOH TLJMMT PO 42Desirable skills requirements: q ZFBST PG SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q1SPHSBNNJOH TLJMMT PO 1ZUIPO $ q4LJMMT PO OFUXPSLJOH XJMM CF BO BTTFU q"CJMJUZ UP HSBTQ OFX DPODFQUT BOE MFBSO OFX TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT RVJDLMZ q"CJMJUZ UP TPMWF BOE PS EFWFMPQ TPGUXBSF JO PSEFS UP SFTPMWF JTTVFT q"CJMJUZ UP RVJDLMZ HSBTQ DPNQMFY UFDIOJDBM DPODFQUT BOE NBLF UIFN FBTJMZ VOEFSTUBOEBCMF q4LJMMFE BU QSJPSJUJ[BUJPO BOE NVMUJ UBTLJOH q"CJMJUZ UP JOUFSBDU BOE XPSL XJUI UFDIOJDBM QSPHSBNNFST BT XFMM BT CVTJOFTT FYFDVUJWFT q.BOBHFT DIBOHF TVDDFTTGVMMZ q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU EFBEMJOFT

Job responsibilities: q.BJOUBJO OFUXPSL BOE TZTUFN TFDVSJUZ BOE PQFSBUJPO q.BOBHF BMM TFSWFST TZTUFNT BOE FOWJSPONFOUT 8JOEPXT

q*OTUBMM BOE TVQQPSU -"/T 8"/T OFUXPSL TFHNFOUT JOUFSOFU BOE JOUSBOFU TZTUFNT q*OTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG TPGUXBSF q$POGJHVSBUJPO PG JOUFSGBDFT PG UIF TZTUFN JOUFHSBUJPO BOE UFTUJOH PG EBUB MJOLT q*OWFTUJHBUF BOE USPVCMFTIPPU JTTVFT QSPWJEF FOE VTFS TVQQPSU q6QHSBEF BOE DPOGJHVSF TZTUFN QFS QSPKFDU PS PQFSBUJPOBM OFFET q3FQPSU PG QSPHSFTT PG TZTUFN EFQMPZNFOU We offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF ÜÜÜ EFQFOEJOH PO FYQFSJFODF q$POTUBOU USBJOJOH BOE PQQPSUVOJUZ UP HFU DIBMMFOHFE BOE TUSFUDIFE q$BSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO UIF UFBN PS UIF XJEFS CVTJOFTT q#POVT EFQFOEJOH PO QFSGPSNBODF q(SPVQ QSJWBUF JOTVSBODF 1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI PS HSFFL UP e-mail: IS!JPOJLJ DPN 1MFBTF BWPJE TFOEJOH &VSPQBTT DW UFNQMBUFT BT UIFZ XPO U CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 1MFBTF NBLF TVSF ZPV UJDL BMM UIF BCTPMVUF NJOJNVN OFDFTTBSZ SFRVJSFNFOUT %VF UP MBSHF OVNCFS PG BQQMJDBOUT POMZ UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE 5IBOL ZPV GPS ZPVS JOUFSFTU

Internet Solutions Specialist Άμφισσα Προσφέρουμε μια απίστευτη εμπειρία εξυπηρέτησης, φέρνοντας τους πελάτες μέσω της τεχνολογίας πιο κοντά σε ό,τι αγαπάνε. Ξεπερνάμε πάντα τις προσδοκίες των πελατών μας, κάνοντας την καθημερινότητά τους πιο συναρπαστική. Είμαστε δημιουργικοί, αεικίνητοι και ψάχνουμε καθημερινά τρόπους να γίνουμε καλύτεροι σε αυτό που κάνουμε. Είμαστε η ομάδα Internet Vodafone, μια υπερομάδα. Είσαι έτοιμος να γίνεις μέλος; Προσόντα: q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ μας και παροχή φανταστικής εξυπηρέτησης q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä JOUFSOFU BQQT TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ TNBSUQIPOFT Ä¼ÑÄ ÓÔ Õ½ È Ä¼ÑÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ q¢ÌºÏÆÄÈÀ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ και βελτίωση γνώσεων q± Í ÍÌ» ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Ä À Ë¬ και κατανοητά λόγια q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍÅ¼ÀÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ 7PEBGPOF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÌ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » TFSWJDF IBSEXBSF Τα βιογραφικά που θα λαμβάνουν οι αγγελίες, θα θέλαμε να αποστέλλονται στο e-mail: SFDSVJUNFOU!U WPEBGPOF HS

Η MLS Πληροφορική ÀÌÀ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÍ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈ εύθυνση στην Αθήνα:

Βusiness Development (κωδικός θέσης: BD) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÄ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌº ÄÈÀ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ στην επίτευξη των στόχων των πωλήσεων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ εξέλιξης

Η εταιρία πληροφορικής D Project, που δραστηριοποιείται στον χώρο ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» συνεργασία:

Web Designer Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ QPSUBMT q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ CBOOFST Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 1IPUPTIPQ

q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ IUNM GMBTI q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!EQSPKFDU HS

¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: PLPVWFMB!NMT HS

Η εταιρία Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε., ιδιοκτήτρια των ξενοδοχείων Pomegranate Wellness Spa Hotel 5* και Potidea Palace Hotel 4* στη Νέα Ποτίδαια ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Θεραπευτή (Spa Therapist) (PWSH – STH)

) ÄÑÀÈÏ¼À ΒrainwayÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼

Διευθυντή Καταστήματος

Ο ρόλος: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ και οργάνωση αυτών q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍÅ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÒÎÔ και της εύρυθμης λειτουργίας του καταστήματος q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Í ¬ÃÀÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÓÏ¬ÏÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÖÌÀÑÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων εντός συγκεκριμένων χρονικών ορίων q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Το προφίλ: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ MVYVSZ CSBOET θα εκτιμηθεί q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ με προσανατολισμό στον πελάτη q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q ÌÎÐÄÈÔ NFSDIBOEJTJOH q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Τι προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¦¬ÌÑÄ ÑÍ Ä ½ ÄÌÍ Á» À ÊÀÈ ÄË¬ÑÄ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: ' 4FSBGFUJOJEPV!UGD HS

Famar S.A., B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF HSFFL BOE UIF XFTUFSO FVSPQFBO BSFB TFFLT UP SFDSVJU GPS JUT IFBE PGGJDF JO "MJNPT

Programme Manager (Ref. MSTPM_102017

The position holder will report to the Head of MS & T with the below main responsibilities: q0SHBOJTF BOE NBOBHF UIF JOUFSBDUJPOT XJUI UIF TJUFT BOE UIF . 4 5 DPSF TUBGG q&OTVSF UIBU BDUJPOT BHSFFE BOE BTTJHOFE UP TJUF UFBNT BSF EFMJWFSFE PO UJNF BOE JO GVMM q.BOBHF BOE TUSVDUVSF UIF TIBSFQPJOU TFSWJDF SFRVFTUT GPS .4 5 JOWPMWFNFOU GSPN TJUFT 1FSGPSN USJBHF CBTFE PO VSHFODZ BOE CVEHFU $PNQJMF SFRVFTUT JOUP SFHVMBS NBOBHFNFOU SFQPSUT &OTVSF UIBU BMM SFRVFTUT BSF IBOEMFE SFTQPOEFE BOE DMPTFE PVU UP UIF SFRVFTUFST TBUJTGBDUJPO CVTJOFTT OFFE q$PMMBUF .4 5 BDUJWJUZ BDSPTT 'BNBS TJUFT JOUP SFHVMBS NBOBHFNFOU VQEBUFT GPS XFFLMZ SFQPSUJOH BOE BEIPD PO SFRVFTU TUBUVT SFQPSUT q*OUFSBDU XJUI GJOBODF UP FWBMVBUF FYUFSOBMMZ TPME WBMVF BEEFE BDUJWJUJFT q0SHBOJTF DPNNVOJDBUJPOT GSPN DVTUPNFST BOE FOTVSF UIBU .4 5 QFSTPOOFM SFTQPOE UP DVTUPNFST JO UIF SFRVJSFE UJNFTDBMFT q.POJUPS BOE SFQPSU PO UIF XJEFS .4 5 OFUXPSL KPJOU BDUJWJUJFT Prerequisites: q%FHSFF JO DIFNJTUSZ CJPDIFNJTUSZ PS DIFNJDBM FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU MFWFM PG BDBEFNJD USBJOJOH q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF XJUIJO B QMBOOJOH SPMF QSFGFSBCMZ JO UIF QSPDFTT JOEVTUSJFT q" NJOJNVN PG ZFBST JO UIF QIBSNBDFVUJDBM JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1BSUJDJQBUJPO JO B NBKPS DBQJUBM QSPKFDU JOWPMWJOH B GVMM QSPKFDU TDIFEVMJOH PS NBOVGBDUVSJOH PS SFTPVSDF QMBOOJOH PO B NBKPS TDBMF q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI SFNPUF TJUFT EFTJSBCMF

q'MVFOU JO FOHMJTI PSBM XSJUUFO q.4 1SPKFDU 1SJNBWFSB PS PUIFS QSPKFDU QMBOOJOH UPPM q'MFYJCMF JOOPWBUJWF BOE WFSTBUJMF JO UIF GBDF PG EJGGJDVMUJFT q0SHBOJTFE BOE EJTDJQMJOFE q)JHI MFWFM PG UFBN TQJSJU *G ZPV CFMJFWF ZPV GVMGJM UIF BCPWF NFOUJPOFE QSFSFRVJTJUFT QMFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF JOEJDBUJOH QPTJUJPO DPEF UP UIJT link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Vendor Management Officer Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB )BWF ZPV SFDFOUMZ HSBEVBUFE BOE ZPV BSF ESFBNJOH PG TUBSUJOH ZPVS DBSFFS BU B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB *G ZPVS BOTXFS JT ZFT UIFO XF SFBMMZ XBOU ZPV 8F XPVME MJLF UP UBLF B NPNFOU BOE JOUSPEVDF PVSTFMWFT 8F UIPVHIU JU XPVME CF HPPE UP UFMM ZPV B MJUUMF BCPVU XIP XF BSF BOE XIBU ZPV XJMM EP XJUI VT 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOOPWBUJPO HSPVQ TQFDJBMJTJOH JO )3 TFSWJDFT XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF DIBODF UP XPSL BT B Vendor Management Officer and you will: q)BOEMF BOE DPOUSPM UIF RVBMJUZ PG UIF WFOEPST BOE UIF TVQQMJFST q#F XPSLJOH JO DMPTF DPMMBCPSBUJPO XJUI FBDI EFQBSUNFOU JO PSEFS UP NFFU UIFJS OFFE BOE VMUJNBUFMZ EFMJWFS FYDFMMFOU DVTUPNFS FYQFSJFODF Almost forgot to tell you that we want you to: q)BWF BNB[JOH DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q#F BCMF UP OFHPUJBUF BOE BDIJFWF RVJDL TPMVUJPOT q)BWF FYDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM BOE JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5IF BCJMJUZ UP MJTUFO UP PUIFST BOE XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN 4P KPJO PVS MJWFMZ BOE FOFSHFUJD UFBN BOE XF XJMM IFMQ ZPV EFWFMPQ B TVDDFTTGVM DBSFFS 4FOE ZPVS FOHMJTI DW BU e-mail: ISNBOBHFNFOU! IQEMBCPSBUPSZ DPN BOE DBMM "OHJF BOE "MFYBOESB BU NPCJMF UP CFDPNF B QBSU PG PVS GBNJMZ

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ TQB ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ 5* ή κέντρου ευεξίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ ÀÊ½ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÏÓÐÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ ÈÑÀËÈÊ¬ ÁÍÖËÆÀÏÈÊ¬ Ç ÆÌÎÐÇ της ρωσικής γλώσσας θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÐ¬× ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ½ÐÍÈ ºÕÍÖÌ πρόσθετες σπουδές στον τομέα ομορφιάς, υγείας και διατροφής q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÍÏÈÐ ºÌÓÌ À ½ ÑÍ TQB NBOBHFS q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ με σκοπό την άμεση εξυπηρέτηση των πελατών και την αύξηση των πωλήσεων q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ με τους συναδέλφους Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: IS!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN. Αιτήσεις που δεν πληρούν τις ανωτέρω ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Η κατασκευαστική εταιρία Works Hellas ×ÇÑ¬ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬

Έμπειρη/ο Αρχιτέκτων ή Interior Designer ÖÐÑÇÏ¬ Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ QPSUGPMJP ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÑÇÔ ÆÏÀÅÄ¼À στην Αθήνα. Απαραίτητες προϋποθέσεις Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ % 4UVEJP ."9 73": "VUPDBE % % ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ

°ÄÑÏ¬ÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í SFTPSU ÐÑÇ ÄÖÊ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬

ÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ Ñ½ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ QPSUGPMJP ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!XPSLT IFMMBT DPN

Φυσικοθεραπεύτρια Αισθητικό Με γνώσεις μανικιούρ-πεντικιούρ. Βιογραφικά στο e-mail: XFMDPNF!QPSUPHBMJOJ HS Η εταιρία C Solutions Α.Ε. ×ÇÑÄ¼

Χημικό

q ½ÅÍÈÑÍ Ç ¢ ¥ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: MLBSSB!DTPMVUJPOT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

8 22

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Ζητείται από εταιρία συστημάτων ασφαλείας στο Μαρούσι: Γραμματεία Διεύθυνσης Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ &31 40'5

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À ÊÀÈ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ï½ÒÄÐÇ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ºÌÑÈ Í Ä ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÄÖÊ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ¬ÃÄÈÀ ¥¢ ± ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ GBY » ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!F BSJPO HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÎÏÄÔ ÌÐÇ ¦ÇÅÈÐ¼ÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ ° ¦ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Γραμματέας (κωδ. θέσης: Γ/17) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥¢¦ °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU ÊÀÈ JOUFSOFU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $3. q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÀÖÑ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SBGUPQPVMPV!OPJTJT HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ²ÏÈÐÑ¼ÌÀÔ ¯ÀÖÑÍ Í¿ËÍÖ Ö Ä¿ÒÖÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

ÌÎÌÖ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ×ÇÑÄ¼ Υπαλλήλους Γραφείου ÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ °À¿ÏÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ 4PGUPOF ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!FHFN HS °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Seajets ×ÇÑÄ¼ Υπάλληλο & Αποθηκάριο ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÍÖÌ ÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν τα κάτωθι προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈË¼ÀÔ » ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÑÀÑÍ ½ÏÈÍ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QVSDIBTJOH!TFBKFUT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Viokef S.A. Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Στέλεχος Εισαγωγών/Προμηθειών Περιγραφή εργασίας: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ä ÀÅÎÌ Ä ÌºÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÖËËÍÆ» ÑÈ ÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐ» ÑÍÖÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » MPHJTUJDT q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ¬ .4 0GGJDF ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- $PSF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÈÑÀËÈÊ¬ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¤ËÈÊ¼À ÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: ³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FUPJNB!WJPLFG DPN ¤ Δαμιανός Στρουμπούλης Μον. ΕΠΕ ÄÑÀÈÏ¼À Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀÈ¬ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÕÍÌÃÏÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÃÖ ÌÀ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ À ÍÁË»ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Διοικητικό Στέλεχος Γραφείου Οι βασικές αρμοδιότητες του στελέχους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ q°È ÍË½ÆÇÐÇ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÁÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ Τα χαρακτηριστικά του/της ιδανικού/ης υποψηφίου/ας: q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF &YDFM 8PSE 1PXFS1PJOU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ

q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÕÍ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q,¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÈÏÀÈ¬ Οι παροχές της εταιρίας: q ÄÌÒ» ÄÏÇ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ¤ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÀÏÄ ÅÄÏÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ËÄÍÌºÊÑÇ À ÐÑÇÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TUSPVNCPVMJT HS με την ένδειξη Δ.Σ.Γ §ÄÑ¬ ÑÇÌ ÀÏÕÈÊ» ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÒÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ½ÌÍ ÐÄ ½ÐÍÖÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Marketing Assistant Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ NBSLFUJOH FWFOU QMBOOJOH FOUFSUBJONFOU q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÌÍÑ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ q¢ ÀÅ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1BOBT TPQIJTUJDBUFE IPTQJUBMJUZ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÐÖÌº ÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q.BOBHFSJBM TLJMMT Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBUFSJOB QBUJUTJOJ!HNBJM DPN £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ 2 Άτομα για το Τμήμα Μάρκετιγκ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH Marketing Executive Korelko HSPVQ PG DPNQBOJFT JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE BOE BNCJUJPVT NBSLFUJOH FYFDVUJWF UP KPJO PVS QSPHSFTTJWF BOE DPMMBCPSBUJWF UFBN 5IF NBSLFUJOH FYFDVUJWF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS CSBOE DBNQBJHO BOE DPOUFOU NBOBHFNFOU BT XFMM BT SFTFBSDI BOE BTTJTUBODF XJUI TUSBUFHJD QMBOOJOH GPS GVUVSF NBSLFUJOH BDUJWJUZ 5IFZ MM QSPEVDF DPQZ BOE DPOUFOU TVDI BT CMPHT BOE NBSLFUJOH MJUFSBUVSF BOE XPSL BDSPTT DIBOOFMT JODMVEJOH

q4PDJBM NFEJB q& NBJM NBSLFUJOH q0OMJOF 11$ q&WFOU BOE FYIJCJUJPOT The ideal applicant: XJMM CF TPNFPOF XJUI QSFWJPVT FYQFSJFODF JO B NBSLFUJOH FYFDVUJWF SPMF XIP DBO CVJME SFMBUJPOTIJQT XJUI JOUFSOBM TUBLFIPMEFST BU BMM MFWFMT JODMVEJOH EJSFDUPST :PV TIPVME CF BNCJUJPVT BCMF UP XPSL PO ZPVS PXO JOJUJBUJWF DSFBUJWF BOE BOBMZUJDBM "EEJUJPOBMMZ ZPV NVTU CF HPBM PSJFOUFE XJUI BO FYDFMMFOU FZF GPS EFUBJM Experience required: q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP XPSL JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU "CJMJUZ UP NBJOUBJO EFNBOEJOH UJNFMJOFT "EBQUBCJMJUZ BOE GMFYJCJMJUZ UP DIBOHJOH QSJPSJUJFT BOE BCJMJUZ UP XPSL TJNVMUBOFPVTMZ PO NVMUJQMF QSJPSJUJFT q"CJMJUZ UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO FGGFDUJWF XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI DP XPSLFST NBOBHFST BOE TVQQMJFST q&YDFQUJPOBM BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4USPOH PSHBOJTBUJPOBM BOE QMBOOJOH TLJMMT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP EFMJWFS SFTVMUT UP UIF BQQSPQSJBUF RVBMJUZ BOE UJNFMJOF NFUSJDT q4USPOH TPGUXBSF BOE DPNQVUFS TLJMMT JODMVEJOH .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q4USPOH QSPKFDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q,OPXMFEHF PG 1IPUPTIPQ *O%FTJHO BOE PUIFS SFMFWBOU EFTJHO QSPHSBNT $PNNVOJDBUJPO XJMM CF EPOF POMZ XJUI UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO "QQMZ UP e-mail: IS DPSFMDP! HNBJM DPN Υπεύθυνος/η Τμήματος Marketing ) Elicon ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô TPGUXBSF Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÖËÀ¼À ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÎÌ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH TPDJBM NFEJB 4&0 4&.

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Χαρακτηριστικά υποψηφίου: q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!FMJDPOTPGU DPN Gepaworld SA JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Marketing Manager 5IF .BSLFUJOH .BOBHFS XJMM CF UIF HVJEJOH GPSDF PG PVS CSBOE T QSFTFODF 8F BSF MPPLJOH GPS TPNFPOF XJUI BO FOUSFQSFOFVSJBM TQJSJU BOE FOUIVTJBTN GPS PVS WJTJPO Essential duties/job functions: q%FWFMPQ DPPSEJOBUF BOE FYFDVUF TUSBUFHJD NBSLFUJOH QMBOT GPS UIF DPNQBOZ JO BDDPSEBODF UP UIF DPNNFSDJBM TUSBUFHZ PG UIF DPNQBOZ BOE UIF EJSFDUJPO PG UIF HFOFSBM NBOBHFNFOU q3FBMJTF NBSLFUJOH PQQPSUVOJUJFT CZ JEFOUJGZJOH DPOTVNFS SFRVJSFNFOUT USFOET q$PPSEJOBUF NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF EBZ UP EBZ UBTLT q$PMMBCPSBUF XJUI NFEJB BOE BEWFSUJTJOH BHFODJFT q$PPSEJOBUF USBEF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO JO DPMMBCPSBUJPO XJUI TBMFT q0SHBOJ[F BOE SFUBJO UIF F DPNNFSDF q4PDJBM NBSLFUJOH FOHBHF DPOTVNFST PO TPDJBM NFEJB q%SJWF PWFSBMM $3. BOE EJSFDU NBSLFUJOH Knowledge/experience & skills: q ZFBST FYQFSJFODF q#" BOE .4D PO NBSLFUJOH .#" q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$POGJEFOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ q4USPOH CSBOE EFWFMPQNFOU BOE XSJUJOH TLJMMT q$SFBUJWF DPNNVOJDBUJPO BOE QMBOOJOH q"CJMJUZ UP PQFSBUF JOEFQFOEFOUMZ BOE XPSL DMPTFMZ XJUI PUIFS DSPTT GVODUJPOBM UFBN q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIF BCJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ NVMUJ UBTL JO B EFBEMJOF ESJWFO FOWJSPONFOU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT "QQMZ UP UIJT e-mail: ONBLSJT!HFQBXPSME DPN HR Business Partner Head Offices & Sales Job description: "SPVOE UIF XPSME XF SF DPNNJUUFE UP HJWJOH QFPQMF UIF UBTUF UIFZ DSBWF BOE UIF OVUSJUJPO UIFZ OFFE 8F ESFBN HMPCBMMZ BOE BDU MPDBMMZ DPOTUBOUMZ JOOPWBUJOH UP TVTUBJO PVS QMBOFU PVS QFPQMF PVS DPNNVOJUJFT BOE PVS CVTJOFTT QSBDUJDFT /FX NBSLFUT NFBO OFX XBZT PG EPJOH CVTJOFTT BOE OFX XBZT PG BEESFTTJOH IFBMUI DPODFSOT DVMUVSBM EJGGFSFODFT BOE FOWJSPONFOUBM DIBMMFOHFT &WFSZ EBZ JT BO BEWFOUVSF BOE BO PQQPSUVOJUZ GPS QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM HSPXUI

The ideal incumbent is responsible: UP QMBO BEWJDF BOE FOTVSF UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF PWFSBMM )3 QMBOT BOE QPMJDJFT GPMMPXJOH 1FQTJ$P T DPSQPSBUF HVJEFMJOFT JO PSEFS UP EFMJWFS DPNQBOZ HPBMT 3FDPNNFOET UIF CFTU TUSBUFHJFT BOE QPMJDJFT UP CF BCMF UP BUUSBDU SFUBJO BOE NPUJWBUF FNQMPZFFT JO MJOF XJUI CVTJOFTT OFFET 3FTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH BMM (SFFDF ( " BOE TBMFT FNQMPZFFT SFHBSEJOH OFX IJSJOH NBOBHFNFOU DPTU BOBMZTJT )$ NPOJUPSJOH q&YFDVUF )3 DPNQBOZ T QPMJDJFT NFFUJOH CVTJOFTT OFFET q-PDBMJ[F BOE BDUJWBUF HMPCBM )3 TPMVUJPOT DPSF QSPDFTTFT BOE QPMJDJFT q&YFDVUF UPPMT QSPHSBNT UP ESJWF FNQMPZFF FOHBHFNFOU q-FBE JNQMFNFOUBUJPO PG TVDDFTTJPO QMBOOJOH BHFOEB BOE GBDJMJUBUF UBMFOU NBOBHFNFOU EJTDVTTJPOT BU MPDBM GVODUJPOBM MFWFM UP HFOFSBUF IJHI RVBMJUZ QMBOT BOE PVUQVUT q&OTVSF QPMJDZ DPOTJTUFODZ DPNQMJBODF XJUI SVMFT BOE MBXT q#FJOH SFTQPOTJCMF GPS BVEJU DPOUSPM FOWJSPONFOU q1SPWJEF DBSFFS DPBDIJOH GPS MPDBM UBMFOU XJUI FNQIBTJT PO EFWFMPQJOH OFX NBOBHFS UBMFOU q)FMQ TJUF TPMWF CVTJOFTT QSPCMFNT UVSOPWFS BCTFOUFFJTN -PDBM DPNNVOJUZ HPWFSONFOU FNQMPZNFOU BHFODZ DPOUBDU q1MBZ BO BDUJWF SPMF JO 1FQTJ$P WBMVFT DVMUVSF FOHBHFNFOU MFWFSBHJOH DPNQBOZ T UPPMT q4VQQPSU PSHBOJ[BUJPO IFBMUI TVSWFZ BOE TFU BO BDUJPO QMBO q&YFDVUF UIF ) 4 BHFOEB q%FWFMPQ BOE FYFDVUF UIF BOOVBM USBJOJOH QMBO CBTFE PO FNQMPZFF T EFWFMPQNFOUBM QSJPSJUJFT q.BOBHF FNQMPZFF BOE MBCPS SFMBUJPOT q3FTQPOTJCMF GPS UPUBM DPNQFOTBUJPO BOE CFOFGJUT QSPHSBNT JODMVEJOH HSPVQ JOTVSBODF QFOTJPO QMBO Qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO QPTUHSBEVBUF EFHSFF XPVME CF EFTJSBCMF

q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO )3 #VTJOFTT 1BSUOFS SPMF JO '.$( PS TJNJMBS PSHBOJ[BUJPOT q%SJWF GPS SFTVMUT SFTQFDU GPS PUIFST DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT q&OHMJTI QSPGJDJFODZ q$PNNFSDJBM TBWWZ 4VCNJU UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 )3 #VTJOFTT 1BSUOFS )FBE 0GGJDFT 4BMFT MBOH FM (3 XJUI UIF job ref: 131270BR Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO (SFFDF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 8JUI VT ZPV DBO XPSL JO UIF XPOEFSGVM XPSME PG GBTIJPO BOE NBLF ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST Digital Marketing Manager (position code: DMM01

Candidate profile: q#4 .4 EFHSFF JO NBSLFUJOH PS B SFMBUFE GJFME q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO # # EJHJUBM NBSLFUJOH BOE BEWFSUJTJOH q%FNPOTUSBCMF FYQFSJFODF MFBEJOH BOE NBOBHJOH 4&0 4&. NBSLFUJOH EBUBCBTF F NBJM TPDJBM NFEJB BOE PS EJTQMBZ BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT q&YDFMMFOU HSBTQ PG TPDJBM NFEJB BOE XFCTJUF NFUSJDT q4PMJE LOPXMFEHF PG XFCTJUF BOBMZUJDT UPPMT F H (PPHMF "OBMZUJDT 8FC5SFOET

q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"HF ZFBST 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DWT UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ °Í Lichnos Beach ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Στέλεχος Δημοσίων Σχέσεων Ο υποψήφιος θα πρέπει: qÀ ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q/À Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q/À ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ qÀ Ä¼ÌÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô » qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À qÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô qÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ ÍË¿ ÊÀË¬ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Τι προσφέρουμε: ³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈ ËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MJDIOPTCFBDI HS συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Îˇ 28 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ&#x2026; 2017

Î&#x2018;Î&#x2122;ÎŁÎ&#x2DC;Î&#x2014;Î¤Î&#x2122;Î&#x161;Î&#x;Î&#x2122;

Spa Therapist (Î&#x2DC;ÎľĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎľĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎŽĎ&#x201A;/Ď&#x201E;Ď ÎšÎą ÎłÎšÎą Spa) Your life, your journey! Euphoria Retreat, a holistic destination spa resort in Mystras, on the Peloponnese peninsula in southern Greece, is opening its gates in May 2018, launching a new spa that is designed to be among the most desirable destination spas in Europe. Our approach is unique and holistic, combining ancient Greek philosophy and Hippocratic medicine with the practice of Chinese medicine with the aim to create a true balance between your physical, emotional and spiritual dimensions. This is Euphoria, a unique 5 star resort which will be composed of 45 luxury rooms and suites, 1 restaurant with mediterranean healthy spa cuisine, 18 luxury treatment rooms, a unique sphere pool with hydrotherapy stations, a thermal suite with sensory showers, sauna, Ottoman hammam, tepidarium, steam room, heated loungers, a relaxation room, a watsu pool, a fitness club and 3 exercise studios. Be part of the Euphoria experience by joining our team now and have the opportunity to contribute in the launching and success of the first destination spa resort in Greece. We are looking to recruit talented & passionate Spa Therapists with: Key responsibilities: The main job duties include delivering a selection of professional and engaging wellness therapies and massage treatments in a safe and comfortable manner. Under the direction of the Spa Manager, you will offer a full range of treatments to fulfill different guest needs and objectives and ensure individualized guest service. You will actively participate in other areas of the Spa Operation and you will be suggesting and promoting retail products or additional services. Additional qualifications and skills, such as in reflexology, shiatsu, myofascial release or Reiki, will be regarded favorably. Requirements: q%FHSFF GSPN B UFDIOPMPHJDBM JOTUJUVUF PS B QSJWBUF certified college in Greece or abroad q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF and body therapies and anatomy and physiology are essential q&YQFSJFODF JO TBMFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q$PMMBCPSBUJWF XPSLJOH TUZMF UFBN CVJMEJOH BQQSPBDI q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSF PQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU destination spa resort in Greece q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD healing approach of our spa Apply to e-mail: mariath.kalogeraki@gmail.com Tharroe of Mykonos Hotel Deluxe is seeking a: Spa Therapist Position requirements: q%JQMPNB JO SFMFWBOU TUVEJFT q&YDFMMFOU WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL & english language q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BUUFOUJPO to detail and ability to adjust to a demanding professional environment. We seek recruiting associates who are willing to contribute with fresh ideas, who are also eager to learn and build up a successful career in hospitality. Apply to e-mail: info@tharroeofmykonos.gr. Recommendations and recent photo required. All applications will automatically be considered confidential Î¤Îż ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎż Ď&#x20AC;ÎżÎťĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎľÎťÎľÎŻÎąĎ&#x201A; Lesante Blu Exclusive Beach Resort, ÎźÎÎťÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ leading hotels of the world, ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Spa Manager Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Â˝Â&#x152;Ă? Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂťĂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť qÂ¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: director@ lesante.gr Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x160; Â&#x2122; ÂĄĂ&#x2013;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x20AC; www.lesanteblu.gr Î¤Îą ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎą Zorbas Beach Hotel Ă?Ă&#x2018;Ă? Â°Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x160;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂŚĂ&#x201C; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Sun Palace Resort & Spa Ă?Ă&#x2018;Ă? ÂŞĂ&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂŚĂ&#x201C; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x20AC; DMVCT .BSNBSB Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă?Ă&#x2013; Â§Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; Î&#x2DC;ÎľĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎľĎ?Ď&#x201E;Ď ÎšÎľĎ&#x201A; Spa Â¤ Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: cv@zorbasbeach.gr

Â˘Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; QSPNPUJPO Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6; Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÂşÂ&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Î&#x153;ake Up Î&#x2018;rtists Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; NBLF VQ BSUJTUT Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Â˝ qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201C;Ă?Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;Ă&#x201E; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; q&Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă?Â&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2019;Ă&#x2C6;Ă? qÂ Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; qÂ˘Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â˘Ă&#x2026;Â˝Ă?Ă?Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E; Â˝Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?ÂŹĂ&#x2026;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ 1SPNPUFST Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă? e-mail: a.vatelli@allaboutconcept.gr ÂŽ Â˝Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Î&#x161;Ď&#x2026;Ď&#x20AC;Ď ÎšĎ&#x17D;Ď&#x201E;Îˇ Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂŚĂ&#x201C; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; Spa Therapists Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x2030;Î˝: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2026;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Âť Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â° Â˘ ÂĽ Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;ÂżĂ?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x2014; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; qÂ¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂŽĂ&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; ÂŚĂ&#x201C; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂŹ qÂ&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; e-mail: cv@kipriotis.gr Î&#x2014; INGroup, Ă? Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Â˝Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; USBEF NBSLFUJOH Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă?ÂżÂ&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021; Î&#x2018;ÎšĎ&#x192;Î¸ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152;/Make Up Artist (8Ď&#x2030;Ď ÎˇĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;) (Î&#x2014;R 29668) Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ&#x17E;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x192;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2014; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x201D; qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂşĂ&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; qÂ¤ Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Â&#x152;Ă?ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂťĂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; qÂ?Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; CSBOE Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂŤĂ?ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Î ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Âť Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x192;Ă?Ă?Ă&#x2021; CPOVT Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ?Ă&#x2013;Ă&#x152; Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă? Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; DW Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?ÂŹĂ&#x2026;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ )3 Ă?Ă&#x2018;Ă? link: IUUQ XXX KPCT OFU K +O;D.W,I JEQBSUFOBJSF 8F BSF IJSJOH #SBOE OFX IPUFM VOEFS NBOBHFNFOU JO .ZLPOPT B TUBS SBUFT QSPQFSUZ XJUI FYDMVTJWF TFSWJDFT is seeking for experienced employees in the following departments: Spa Therapist Housing, meals and a competitive salary will be provided to the right candidates. Must have prior experience in the hospitality industry, be friendly, polite and professional. English diploma is compulsory. Any extra language will be considered as a plus. Apply to e-mail: paris@hotelbrain.com Î&#x2014; Î&#x2022;ÎťÎżĎ?Î˝Ď&#x201E;Îą Î&#x2018;.Î&#x2022;. Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; ÎźÎżÎ˝ÎŹÎ´ÎľĎ&#x201A;: Porto Elounda, Elounda Mare, Elounda Peninsula. Â¤ Â˘Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?ÂżĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â˘Ă&#x2013;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x192;ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â¤ Â˘Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľÎš Â&#x152;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x152;Ă&#x201E;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Â˝Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Â˝ Â˘Â&#x152;ÂźĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x201E;ÂŹĂ&#x152; XJ GJ Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Â¤ Â˘Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152;

Î&#x2018;ÎšĎ&#x192;Î¸ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ Îą qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Âť qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x2014; Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ EFFQ UJTTVF BZVSWFEB UIBJ Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2039;

qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ZPHB QJMBUFT Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ Îą Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť q Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB Company description: The Rocabella Santorini intends to be the hospitality heart of the area of Imerovigli, a small picturesque Santorinian village, offering great views to the 7PMDBOP 0JB 5IJSBTTJB BOE UIF XPSMEXJEF LOPXO 4BOUPSJOJBO sunset. This boutique hotel & spa is a refreshing addition to a village sprawling with traditional whitewashed structures and intends to put the focus back on the outdoors and natural surroundings. Spa Therapist Job description: q%BZ UP EBZ SFTQPOTJCJMJUZ GPS FRVJQNFOU QSPEVDUT cleanliness and hygiene of the treatment areas q5P CF BXBSF PG BMM USFBUNFOUT SFUBJM and any promotions offered at any given time q3FTQPOTJCMF GPS BDIJFWJOH TBMFT UBSHFUT BT TFU by the hotel manager q"TTJTU XJUI EFNPOTUSBUJPOT FWFOUT BT SFRVJSFE q.VTU BEIFSF UP USBJOJOH BT TFU EPXO CZ UIF IPUFM manager q5P NBJOUBJO UIF TUPDL BU UIF DPSSFDU MFWFM GPMMPXJOH set standards q'PMMPX BMM DMFBOJOH BOE TUFSJMJ[JOH QSPDFEVSFT set by the lead therapist q5P VTF UIF DPSSFDU RVBOUJUJFT PG QSPEVDUT BT TQFDJGJFE by the manufacturer and not exceed that amount q.VTU BUUFOE BMM USBJOJOH DPVSTFT BT EFFNFE OFDFTTBSZ by the lead therapist q3FTQPOTJCMF GPS LFFQJOH VQ UIF IJHI TUBOEBSE of treatment and service q5P TVQFSWJTF BOE DPOEVDU UIF TBGFUZ PG VTFST and equipment at the spa and to receive training to ensure that all relevant legislation pertaining to the health and safety at work law and health and hygiene standards are implemented and monitored q5P QSPWJEF DPVSUFTZ UP HVFTUT BOE PUIFS NFNCFST of staff at all times q5P BTTJTU JO SFHVMBS JOWFOUPSZ DPVOUT BOE BVEJUT Qualifications: q ZFBST FYQFSJFODF BT B NBTTBHF UIFSBQJTU in reputable spa or health club q%FHSFF PS DVSSFOU MJDFOTF JO BFTUIFUJDT QIZTJPUIFSBQZ or massage therapy q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF will be considered as an asset q(PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF q&YUFOTJWF LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF PG EFFQ meditation and relaxation q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUJFT q)JHIMZ SFTQPOTJCMF BOE SFMJBCMF q"CJMJUZ UP GPDVT BUUFOUJPO PO HVFTU OFFET SFNBJOJOH calm and courteous at all times q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE QBTTJPOBUF BCPVU the job Apply to e-mail: hr@rocabellasantorini.com. Cvâ&#x20AC;&#x2122;s with not fulfilling the above prerequisites wonâ&#x20AC;&#x2122;t be taken under consideration. All applications will be considered as confidential. To Afitis Boutique Hotel Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Spa Therapist Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2021; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; qÂ˘Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; NBTTBHFT Â&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ NBTTBHF Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; UIBJ NBTTBHF TIJBUTV Ă&#x2039;Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021;

qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ZPHB Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; QJMBUFT Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ Îą qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x201D; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; qÂłĂ&#x160;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂťĂ&#x201D; qÂ˘Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: ( 70&70%"4!(."*-.COM Â¸Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; F NBJMT Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă ÂŹĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â¸Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; F NBJMT Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E;Ă Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝ Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2014;Ă&#x201C;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Â&#x2039;Ă?Ă&#x2013;

Î¤Îż 5* Ambassador Aegean luxury hotel & suites Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; BFHFBO MVYVSZ IPUFMT Ă&#x2018;Ă? Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ? Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2022;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â Ă&#x160;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x192;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă? TQB Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2022;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; Spa Therapist Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂŚÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; qÂ°Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x2014; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î¸ÎľĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: ÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Â&#x2039;Ă&#x201E; XJ GJ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż e-mail: amhotelmikonos@gmail.com Belvedere Hotel in Mykonos seeks to hire for the Six Senses Spa, a: Spa Beauty Therapist Qualifications: q5IFSBQJTU XJUI BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TUBS IPUFM SFTPSU TQB q.BTTBHF BOE CFBVUZ DFSUJGJDBUJPO FRVJWBMFOU UP $*#5"$ *5&$ PS $*%&4$0 q.BOEBUPSZ TLJMMT CPEZ NBTTBHFT GBDJBM CPEZ treatments, manicures & pedicures, waxing q:PHB NFEJUBUJPO SFJLJ XPVME CF CFOFGJDJBM q8FMM QSFTFOUFE BOE HPPE TBMFT TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q4FSWJDF NJOEFE QPTJUJWF BUUJUVEF SFMJBCMF XFMM HSPPNFE BOE QSPGFTTJPOBM JO NBOOFS Candidates that wish to be members of, should send their cv to e-mail: belvedererecruitment@gmail.com Bill & Coo Hotels Mykonos, proud members of the leading hotels of the world, are seeking for an energetic: Spa Manager Who wants to be part of the operations team at Bill & $PP 4QB CZ 7BMNPOU Duties: q%FMJWFSJOH UIF IJHIFTU MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF to our members and guests q.POJUPS UIF DPNQMJBODF PG DMFBOMJOFTT BOE TBGFUZ policies and regulations within the spa q"TTJTU JO BMM QIBTFT PG TQB TFSWJDFT DPTU DPOUSPM and associates q3FTFBSDI EFWFMPQ SFDPNNFOE BOE JNQMFNFOU department products, programs and services q"TTJTU JO UIF SFDSVJUNFOU TVQFSWJTJPO BOE USBJOJOH PG TQB BTTPDJBUFT BOE FOTVSFT BMM -)8 TUBOEBSET BOE 7BMNPOU QSPUPDPMT BSF GPMMPXFE BMM UJNFT q*T SFTQPOTJCMF GPS QSPNPUJOH TQB TFSWJDFT q*T SFTQPOTJCMF GPS UIF SFUBJM TIPQ BOE FOTVSFT IJHI revenue q.BJOUBJOT UIPSPVHI BOE BDDVSBUF SFDPSET BOE DPNQMFUF all required departmental reporting q%FWFMPQT BOE QSPNPUF HVFTU TQB QBDLBHFT BOE TQFDJBM membership promotions and packages q.BOBHF JOWFOUPSZ DPVOUT BOE JNQMFNFOU JOWFOUPSZ BOE purchasing controls for spa products and retail products q3FQMJFT UP BMM UIF HVFTUT SFRVFTUT CZ F NBJM BOE NBLFT sure all bookings are followed up q8PSLT DMPTFMZ XJUI BMM EFQBSUNFOU IFBET q)BOEMFT BOZ HVFTU DPNQMBJOUT q3FQPSUT UP IPUFM NBOBHFS Essential requirements: q"EWBODFE LOPXMFEHF JO JOEVTUSZ UFDIOJRVFT and practices q1SFWJPVT TQB TVQFSWJTPSZ FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ in a luxury resort q.VTU IBWF FYDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO skills q0OF UP UISFF ZFBST QSFWJPVT MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF XJUIJO UIF TQB CFBVUZ JOEVTUSZ q*OEVTUSZ DFSUJGJDBUJPOT B QMVT q,OPXMFEHF PG "QISPEJUF 1.4 TZTUFN Apply to e-mail: hr@billandcoo.gr Î&#x2014; AegeoSpas Â&#x2026; -FBEJOH 4QB .BOBHFNFOU 4PMVUJPOT Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â°Ă? Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; "FHFP 4QBT $ . 4 Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;ÂżĂ?Ă&#x2C6;Ă? Ă?Ă&#x160;Ă?Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Âť Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â¤ "FHFP 4QBT $ . 4 Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; TQBT Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Âť Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; Î&#x2018;ÎšĎ&#x192;Î¸ÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎżÎŻ Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Âť Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x17D;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x2014; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă?ÂźĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ? Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x2030;Î˝: qÂŚÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹ Â˝Ă&#x2022;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÏÓÑ½ÊÍËËÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÇÌÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hrassistant@ aegeospas.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À Blue Lagoon Village ÐÑÇÌ ,ºÅÀËÍ ÑÇÔ ¦Ó ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÌºÀ ÐÀÈ×½Ì Spa Therapist Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ TQB ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ » ÐÄ ÊºÌÑÏÍ ÄÖÄÉ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÀÊ½ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÆÌÎÐÇ ÄÖÏÄ¼ÀÔ ÆÊ¬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ Í ÍÏÅÈ¬Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hr@bluelagoongroup.gr Ö ½ÂÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÄÓÏÆ¼ÍÖ ÀÊºÏÍÆËÍÖ °ÇË ÅÀÉ °Í Royal Paradise Beach Resort & Spa ÐÑÇ ¬ÐÍ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Supervisor Απαιτούμενα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÀÐÑºÏÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÐÎ ÀÑÍÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÌÖÕÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q.ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q¢ÏÆÀÐ¼À À ½ ÑÍÌ Ï¼ËÈÍ ºÓÔ ÑÍÌ ®ÊÑÎÁÏÈÍ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: manager@ royalparadise.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑ¬ Αισθητικούς Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: ypetasos@otenet.gr XFCTJUF XXX QFUBTPT.gr Experienced Spa Therapist Ios island (season 2018) 5IF GJWF TUBS Liostasi Hotel & Suites UIF UPQ IPUFM PG *PT JTMBOE BOE POF PG UIF MFBEJOH CPVUJRVF IPUFMT PG (SFFDF JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE 4QB 5IFSBQJTU 5IF OFXMZ VQHSBEFE -JPTUBTJ )PUFM 4VJUFT JT QBSU PG UIF %FOBYBT HSPVQ PG DPNQBOJFT BOE B NFNCFS PG TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME The role: 5P EFMJWFS B NFNPSBCMF FYQFSJFODF PG SFMBYBUJPO BOE USBORVJMJUZ JO B QSPGFTTJPOBM NBOOFS Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT 4QB 5IFSBQJTU JO B TQB PQFSBUJPO QSFGFSBCMZ JO B MVYVSJPVT CPVUJRVF hotel or a spa resort q,FFQ VQ UP EBUF XJUI DVSSFOU UFDIOJRVFT BOE NPEBMJUJFT SFMBUFE UP UIFJS GJFME PG XPSL q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG NBTTBHFT BT XFMM BT CPEZ BOE GBDF UIFSBQJFT JO BDDPSEBODF XJUI UIF QSPUPDPMT PG MFBEJOH XFMMOFTT DPNQBOJFT q.BOJDVSF QFEJDVSF FQJMBUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q,OPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q$PNQVUFS TLJMMT JODMVEJOH LOPXMFEHF PG TQB

NBOBHFNFOU TPGUXBSF PS .JDSPT BOE .4 0GGJDF q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT NBOOFS q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT The company offers: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD MVYVSZ BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE IBMG CPBSE 4FOE B EFUBJMFE DW UP UIJT e-mail: personnel@liostasi.gr PS UP GBY XJUI B SFDFOU QIPUP BOE NJOJNVN SFGFSFFT XJUI QIPOF BOE F NBJM 0OMZ DBOEJEBUFT XJUI BCPWF QSFSFRVJTJUFT TIPVME BQQMZ ¤ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Dermacon Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ Αισθητικό για το Τμήμα Εκπαίδευσης & Πωλήσεων ÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!EFSNBDPO HS Ö ½ÂÈÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Atlantica Hotels & Resorts ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÄËÈÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ £¬ÊÖÌÒÍ ¢ËË¬ÃÀÔ Spa Therapist Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q ÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÏÓÐÈÊÎÌ ÆÀËËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Προσφέρονται: ÍË¿ ÊÀË¬ ÀÊºÑÀ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÍÅÄËÎÌ ½ ÓÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: manager_eleongrand@ BUMBOUJDBIPUFMT DPN ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÒºÐÄÓÌ ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÍÖ ÒÀ Ö ÍÁËÇÒÍ¿Ì ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Xenios Gate Ä ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Manager Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÐ½ÃÓÌ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÈÐÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍÏ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¼À ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ TQB q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q"ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Ð ÍÖÃºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÊ¬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ËÀÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀÐ¼À Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NOH BMCFBDI!YFOJPTHBUF HS

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ Æ¼ÍÖ ÈÊÍË¬ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapist (Θεραπευτή/τρια Spa) Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÄÆ¬ËÍÖ Ä¿ÏÍÖÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ TQB ÊÀÈ ÀÐ¬× ÕÀËÀÏÓÑÈÊ½ EFFQ UJTTVF BZVSWFEB UIBJ ÊË

q ÌÎÐÇ NBOJDVSF ÊÀÈ QFEJDVSF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈÊ¬ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr!EBJPTIPUFMT DPN .FE 4FB )FBMUI 4 " JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS JUT IPUFM Miraggio Thermal Spa Resort JO 1BMJPVSJ ,BTTBOESB )BMLJEJLJ GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Spa Therapist (code: SPATHER18

The role: 5IF 4QB 5IFSBQJTU QSPWJEFT MVYVSJPVT BOE WJCSBOU FYQFSJFODFT BOE BO FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF UP BMM HVFTUT JO PSEFS UP NBYJNJ[F UIF PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF BOE JOUSPEVDF UIFN UP UIF SFTPSU T TJHOBUVSF MJGFTUZMF In specific, the Spa Therapist is required to: q1FSGPSN TQB USFBUNFOUT J F IPMJTUJD NBTTBHF IPU TUPOFT NBTTBHF UIBJ NBTTBHF CPEZ GBDJBM USFBUNFOUT NBOJDVSF QFEJDVSF UBJMPSFE UP UIF OFFET PG PVS HVFTUT q1SFQBSF UIF DMJFOU T UPJMFUSJFT PJMT BOE MPUJPO BOE PUIFS OFDFTTJUJFT QSFQBSF UIF SPPN GPS UIF HVFTU BOE BTTJTU UIFN UP UIFJS EFTJHOBUFE SPPNT q"EWJTF UIF DVTUPNFS PG TVJUBCMF NBTTBHFT BOE PUIFS TQB TFSWJDFT BDDPSEJOH UP UIFJS XJTIFT BOE OFFET BOE QFSGPSN NBTTBHFT BDDPSEJOH UP DMJFOU T DPOEJUJPO J F QSFHOBOU MJNC PS TUSPLFE

q,FFQ VQ XJUI UIF NBSLFU BOE QSPQPTF OFX QSPEVDUT BOE USFBUNFOUT UP EFWFMPQ UIF PQFOJOH TQB NFOV q#F BXBSF PG BMM IPUFM GBDJMJUJFT TFSWJDFT FWFOUT BOE PGGFST BOE DPNNVOJDBUF BQQSPQSJBUFMZ UP HVFTUT JO PSEFS UP FOIBODF UIFJS PWFSBMM TUBZ q#F LOPXMFEHFBCMF PO BMM TQB TFSWJDFT BOE SFUBJM JUFNT DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI UIF HVFTUT BOE GPDVT PO SFUBJM TBMFT BEIFSJOH BMXBZT UP UIF TFSWJDF TUBOEBSET PG UIF SFTPSU q.BJOUBJO SFUBJM TBMFT UBSHFUT BOE CVJME SFUVSOJOH businesses q.BJOUBJO UIF HSPPNJOH BOE QFSTPOBM IZHJFOF TUBOEBSET BU BMM UJNFT EVSJOH UIF TIJGU q"DU BT BO BNCBTTBEPS PG UIF SFTPSU BOE UIF TQB GBDJMJUZ JO UFSNT PG TFSWJDF FYDFMMFODF XPSL FUIJDT SFTQPOTJCJMJUZ GMFYJCJMJUZ DPOGJEFOUJBMJUZ BOE BDIJFWFNFOU PG BO PVUTUBOEJOH HVFTU FYQFSJFODF q3FTQFDU BMM TFDVSJUZ IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE GJSF QSPDFEVSFT BOE SFQPSU BOZ IB[BSET PS BOZ JOBQQSPQSJBUF CFIBWJPST Candidate profile: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO SVTTJBO TQBOJTI FUD XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q%JQMPNB EFHSFF GSPN UFDIOJDBM TDIPPM PS QSJWBUF DPMMFHF JO QIZTJPUIFSBQZ BFTUIFUJDT NBTTBHF UIFSBQZ PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q(PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B 4QB 5IFSBQJTU JO QSFTUJHJPVT TQB GBDJMJUJFT XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU QIZTJDBM DPOEJUJPO q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ QPTJUJWF BUUJUVEF and a sales-oriented mind-setting q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XFMM HSPPNFE BQQFBSBODF QSPGFTTJPOBMJTN BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF QBTTJPO BOE UP USBOTNJU FYRVJTJUF TFSWJDF TUBOEBSET UP HVFTUT q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFS UFBN NFNCFST BOE DPNQBOZ QFSTPOOFM q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT BOE DBQBCMF PG BEIFSJOH UP PQFSBUJOH BOE NBJOUFOBODF DPNQBOZ TUBOEBSET The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q'PPE BDDPNNPEBUJPO JG OPU B MPDBM SFTJEFOU

'PS UIPTF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP UIF GPMMPXJOH e-mail: hr@miraggio.gr $W T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT RVBMJGJDBUJPOT PS BSF TFOU XJUIPVU B QIPUP XJMM OPU CF FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE JO EVF UJNF ) ÄÑÀÈÏ¼À Sens Creation Advertising Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Αισθητικούς/Make-up Artists ÈÀ ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ

Παρέχονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÏÍ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDSFBUJPO HS. °ÇËºÅÓÌÍ XXX TDSFBUJPO HS Kassandra Bay Resort and Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO Spa Therapist Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT BOE WBSJPVT massage types q.BOJDVSF BOE QFEJDVSF TLJMMT q,OPXMFEHF PG VTF PG QSPEVDUT PG 1IZUPNFS BOE 'MFVS T XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q4FMMJOH BOE NBSLFUJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort and spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM "QQMZ UP e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM DPN $W T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO XXX kassandrabay.DPN °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ TQB ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ » DJUZ TQB » ÍËÖÃ¿ÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ Í ÍÏÅÈ¬Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ËºÍÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÀËËÈÊ» » Ç ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ À ½ ° ¢ ¥ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Sani Resort JT B QSJWBUFMZ EFWFMPQFE FDPMPHJDBM SFTFSWF PGGFSJOH XPSME DMBTT TFSWJDFT XIJMF BU UIF TBNF UJNF NBJOUBJOJOH B IVNBO TDBMF BOE QSPUFDUJOH JUT TVSSPVOEJOH FOWJSPONFOU PG VOJRVF CFBVUZ *O JUT BDSFT UIFSF BSF JOUFSOBUJPOBMMZ BXBSEFE MVYVSJPVT IPUFMT FBDI XJUI JUT PXO DIBSBDUFS BOE QSFTUJHF JO BMM BSFBT PG PQFSBUJPOT TFSWJOH MVYVSZ JO B XJEF SBOHF PG MFJTVSF GBDJMJUJFT BOE BDDPNNPEBUJPO *O UIJT GBTU QBDFE SBQJEMZ HSPXJOH FOWJSPONFOU UIFSF BSF QMFOUZ PG XPSL BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT 0VS EFDJTJWF BJN JT UP FYQMPJU BCJMJUJFT BOE UBMFOUT BNPOH PVS BTTPDJBUFT BOE UP VUJMJ[F UIFN PO FWFSZ BTQFDU PG UIFJS QSPGFTTJPOBM GSBNFXPSL 8F BSF DPOUJOVPVTMZ DSFBUJOH BOE NBJOUBJOJOH EZOBNJD BOE QSPEVDUJWF XPSLQMBDFT FNQIBTJ[JOH PO UIF TQJSJU PG DPPQFSBUJPO UFBNXPSL BOE LOPXMFEHF TFFLJOH TP XF BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XJUI IJHI UBSHFUT BOE BNCJUJPOT *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV DBO NBLF PVS DPNQBOZ WJTJPO ZPVS PXO XF BSF OPX SFDSVJUJOH GPS TFBTPO Spa Therapist (SST018) Job Description: 5P PGGFS TQB USFBUNFOUT BDDPSEJOH UP UIF IPUFM TUBOEBSET BOE TFSWJDFT 0UIFS SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF DIBOHJOH BSFBT BOE SFMBYBUJPO SPPNT BSF TUPDLFE XJUI MJOFO BOE QSPEVDUT BU BMM UJNFT BOE NBJOUBJO UIF EBZ UP EBZ DMFBOMJOFTT BOE IZHJFOF PG BMM BSFBT JO BDDPSEBODF XJUI UIF IFBMUI BOE TBGFUZ MFHJTMBUJPO Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF TFMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFU q3FMFWBOU FEVDBUJPO *&, 5&*

q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU "DDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DX T SJE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN

11 25

12 26

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Μεγάλη εταιρία, πελάτης μας, ζητά να προσλάβει νέο ή νέα για τη θέση του: Head of Marketing. (κωδ.: HM 06) Προσόντα που απαιτούνται: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH μεγάλης εταιρίας, κατά προτίμηση σε αλυσίδα καταστημάτων q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ F TIPQ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÄ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä 4"1 q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ Ö ½ÂÈÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: ¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÀÏÍÕÎÌ ÐÄ ÈÀ ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀ ÌÎÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ). ÐÑÍ ÀÏÀÊ¬ÑÓ e-mail: TNFSLPVSJ! FYDFFE HS &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈÃÎÌÍÔ ËÖÅÀÃÀ °ÇË GBY

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. επιθυμεί να προ σλάβει με έδρα τη Βάρη: Στέλεχος Λογιστηρίου (κωδ.: REV 16) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀÑºÕÄÈ ÄÏ¼ÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇÏ¼ÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä Ñ»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q®ÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q®ÏÒ» Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÐÖ ÅÓÌ¼À Ö ÍÁÍË» ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ Å½ÏÓÌ ¨ ¨ § ± ÑºËÇ ÕÀÏÑÍÐ» ÍÖ ËÍÈ Í¼ Å½ÏÍÈ

q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ q Ö ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÓÌ q Ö ÅÓÌ¼À ÑÏÀ Ä×ÎÌ q Ö ÅÓÌ¼À ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» § ± ¨ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄË¬ÑÄÔ της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÒÇÊÎÌ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ¦ ¨ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητή Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ αντικείμενο. Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS Η Καινοτομία Οικονομοτεχνικοί Σύμβουλοι Α.Ε. ζητά: Λογιστή (Α’ ή Β’ Τάξης ΟΕΕ) ¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÅÍÏºÓÌ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÊÀÈ ÊÖÏ¼ ÓÔ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ » ¬ËËÓÌ ²ÎÏÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀËË¬ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ Ç ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑ¬ÁÀÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Τα απαραίτητα προσόντα για την παραπάνω θέση είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ &31 ÊÀÈ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ºÐÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ Επιθυμητό προσόν: §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ ®¢ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LBJOPUPN HS Βοηθός Λογιστηρίου Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 0GGJDF q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Αρμοδιότητες θέσης: q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ¬ÌÇÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼À ÑÀ Ä¼ÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ υποκαταστημάτων q¦¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ ºËÄÆÕÍÔ ÑÈ »Ô ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα πρόσθετα προσόντα: q ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÆÀÐ¼À Ö ½ ¼ÄÐÇ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q§ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BOUPOJT J!QPMJUBLJTHSPVQ DPN

Στέλεχος Μισθοδοσίας Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÑÍÖÔ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÐÕÄÑÈÊºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ μισθοδοσίας q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ» και γραπτή επικοινωνία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ À ÃÍÒÄ¼ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÐÄ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Ä ºÃÏÀ » ½ÌÈ Ç κατοικία τη Σαντορίνη. ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: H DISJTUPQPVMPT!DBOBWFT DPN ) ÄÑÀÈÏ¼À Evertech Κατασκευαστική ζητά να προσλάβει: Υπάλληλο Λογιστηρίου ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÁÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÆÈÀ οργανωτικές εργασίες λογιστηρίου. q ÄÌÒ» ÄÏÍ ÄÖÑºÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»

q«Ï¬ÏÈÍ q ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ &WFSUFDI ÐÑÍ ¦ÍËÓÌ¬ÊÈ Επιθυμητά προσόντα: q ÍÖÃºÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q » ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈÊ½ ÑÍ ºÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF &YDFM 8PSE

q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ÍÐÑÍË» DW T ÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ κωδικό θέσης: ELS ÐÑÍ e-mail: JOGP!FWFSUFDI HS » ÐÑÍ GBY ÑÍ ÀÏÆ½ÑÄÏÍ ºÓÔ ÑÇÌ °ÄÑ¬ÏÑÇ ÍÄ ÁÏ¼ÍÖ 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Danai Beach Resort & Villas στη Νικήτη Χαλκιδικής, αναζητά: Βοηθό Λογιστή q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÈÒÓÌ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BDDPVOUMJOL HS Η δικηγορική εταιρία Ι. και Μ. Μαρκουλάκος και Συνεργάτες XXX NBSLPVMBLPTMBX HS αναζητεί: Λογιστή ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ °¢¥ » ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÍ¿Ô ÄËºÆÕÍÖÔ ÅÖÐÈÊÎÌ » ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ q±ÂÇË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF ÈÃ¼ÓÔ .4 &YDFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ½ ËÍÆÈÐÑÈÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÒÀ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÐÖÌÃÏÍ » ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍ ÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈ ËÍ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁË¼ÓÌ Προσφέρονται: §ÈÐÒ½Ô ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÐÑÀÒÄÏ» ÐÖ ÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBSLPVMBLPTMBX HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦ÀÐÐ¬ÌÃÏÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Προϊστάμενος Λογιστηρίου ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: W WSJPOJT!DSPOXFMM DPN

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Web Developer %P ZPV ESFBN JO DPEF "SF ZPV BCMF UP JNQMFNFOU DPNQMFY DPODFQUT %P ZPV MJLF DIBMMFOHFT "SF ZPV UIJOLJOH PVU PG UIF CPY %P ZPV MJLF TIBSQ BOE DMFBO DPEF *G ZPV GJOE ZPVSTFMG BOTXFSJOH ZFT UP NPTU PG UIF BCPWF RVFTUJPOT XF XBOU ZPV UP KPJO PVS UFBN Experience: q8F BSF TFFLJOH B EFWFMPQFS XJUI B QBTTJPO GPS CVJMEJOH DPPM UIJOHT q)BWJOH B QPSUGPMJP PG XFCTJUFT JT B NVTU q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JT B NVTU Required skills: q)5.- ] 14% UP )5.qK2VFSZ QMVHJOT ] $44 $44 q8PSEQSFTT FYQFSJFODF JO NPSF QMBUGPSNT JT DPOTJEFSFE BT B

q1)1

q.Z42- BOE PS TRMJUF LOPXMFEHF q$44 USBOTGPSNT USBOTJUJPOT q"CJMJUZ UP EFWFMPQ 3FTQPOTJWF EFTJHO SFBEZ XFCTJUFT "QQMZ UP e-mail: IS!JOL HS

8F BSF MPPLJOH GPS B Java Developer XJUI FYQFSJFODF JO CVJMEJOH IJHI QFSGPSNJOH TDBMBCMF FOUFSQSJTF HSBEF BQQMJDBUJPOT :PV XJMM CF QBSU PG B UBMFOUFE TPGUXBSF UFBN UIBU XPSLT PO NJTTJPO DSJUJDBM BQQMJDBUJPOT +BWB EFWFMPQFS SPMFT BOE SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF NBOBHJOH +BWB +BWB && BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU XIJMF QSPWJEJOH FYQFSUJTF JO UIF GVMM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF GSPN DPODFQU BOE EFTJHO UP UFTUJOH Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO *5 q"U MFBTU ZFBST PG QSBDUJDBM FYQFSJFODF q1SBDUJDBM FYQFSJFODF JO + && BOE XFC TFSWJDF UFDIOPMPHJFT q8FC FYQFSUJTF +BWBTDSJQU +2VFSZ )5.- $44 q8PSLJOH FYQFSJFODF JO +4' q&YQFSJFODF JO 4QSJOH BOE )JCFSOBUF XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q&YQFSJFODF JO VTJOH SFMFWBOU EFWFMPQNFOU UPPMT TVDI BT +CVJMEFS PS &DMJQTF q4PVOE FYQFSJFODF XJUI NVMUJ VTFS 42- CBTFE EBUBCBTFT Benefits: q" EZOBNJD DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU SFTVMUJOH DPOUJOVPVT MFBSOJOH FEVDBUJPO QSPHSFTTJPO q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT "QQMZ UP e-mail: DW!VQDPN FV Software Engineer Agilis JT B TUBUJTUJDT BOE JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPOTVMUJOH GJSN XJUI JOUFSOBUJPOBM BDUJWJUZ JO UIF GJFME PG PGGJDJBM TUBUJTUJDT 8F BSF DPNNJUUFE UP QSPWJEJOH TQFDJBMJTFE TUBUJTUJDBM BOE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH TFSWJDFT UP BOZ PSHBOJTBUJPO JOWPMWFE JO UIF QSPEVDUJPO BOE EFMJWFSZ PG TUBUJTUJDBM JOGPSNBUJPO 0VS DVTUPNFST DPMMFDU QSPEVDF VTF PS EFMJWFS PGGJDJBM TUBUJTUJDT PS TUBUJTUJDT JO SFMBUFE GJFMET TVDI BT QPMJDZ NBLJOH FDPOPNJD BOE TPDJBM SFTFBSDI PS TDJFOUJGJD SFTFBSDI 5IFZ SBOHF GSPN OBUJPOBM TUBUJTUJDBM PGGJDFT HPWFSONFOU BENJOJTUSBUJPOT BOE QVCMJD TFDUPS BHFODJFT UP JOUFSOBUJPOBM PSHBOJTBUJPOT BOE GSPN DFOUSBM CBOLT UP SFTFBSDI JOTUJUVUFT /(0 T PS QSJWBUF DPNQBOJFT Job description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ualifications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ote: 1MFBTF GPMMPX UP BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP link: IUUQT BHJMJT TB XPSLBCMF DPN "QQMJDBOUT NBZ CF SFRVFTUFE UP QBTT B XSJUUFO UFTU "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM Junior Front-end Developer Η LOD Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄ ÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¤ -0% ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ ºÌÀÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ À ½ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÍÖ ÃÍ ÎÌ ÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÃÍ »Ô ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÐÑÇ ÈÊ»Ô ÑÍÖ Ö ÍÃÍ »Ô ºÓÔ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈ ÏÇÐÈÀÊ»Ô ÑÍÖ ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀÔ ÌÀ×ÇÑ¬ 'SPOU FOE +BWBTDSJQU %FWFMPQFS Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈÏ¼À NJO ÄÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÄ DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH » CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ KBWB TDSJQU q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ +2VFSZ ÊÀÈ "+"9 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ BTQ OFU .7$ BOE 8FC BQJ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÄÌÑ½Ô » ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÍÔ q®È ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ÐÄ ,FOEP 6* IZCSJE BQQMJDBUJPOT VTJOH $PSEPWB 1IPOFHBQ +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT ½ ÓÔ "OHVMBS+4 3FBDU #BDLCPOF KT /PEF KT (SVOU (VMQ 4DSJQUJOH ÊÀÈ 9.- ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Τι προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: CVJME!MPE HS Intrasoft Ιnternational B MFBEJOH FVSPQFBO *5 TPMVUJPOT QSPWJEFS JT TFFLJOH B QSPGFTTJPOBM GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ CSBODI UP DPWFS UIF GPMMPXJOH PQFOJOH Java SW Engineer for Product Development 8F BSF TFFLJOH JOTQJSFE TPGUXBSF FOHJOFFST UP CF NFNCFST PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN XJUI UIF GPMMPXJOH LFZ SFTQPOTJCJMJUJFT q%FWFMPQNFOU PG B TFU PG OFX CBDL FOE

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

GFBUVSFT JO B TVJUF PG TPGUXBSF QSPEVDUT q%JSFDU QBSUJDJQBUJPO JO EFWFMPQNFOU UBTLT GPS UIF TPGUXBSF QSPEVDU Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q&YQFSJFODF JO +BWB &OUFSQSJTF FEJUJPO q'MVFODZ JO FOHMJTI XSJUUFO BOE PSBM

Desired qualifications: q0SBDMF 1- 42q.BWFO q,OPXMFEHF PG 9.- %5% 94- 94-5 q0SBDMF #* QVCMJTIFS q,OPXMFEHF PG )5.- "+"9 q(JU PS 47/ q%FWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT TVDI BT 361 PS "HJMF Personal characteristics: q4USPOH BOBMZUJDBM BCJMJUZ BOE GPDVT UPXBSET QSPCMFN TPMVUJPO q"CJMJUZ UP QSPUPUZQF TPMVUJPOT BOE TPMWF DPNQMFY QSPCMFNT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPNNVOJDBUF FGGJDJFOUMZ JO B NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP XPSL CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE BT B TUSPOH UFBN QMBZFS q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Intrasoft International provides: B DSFBUJWF DIBMMFOHJOH BOE EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU XIJDI FODPVSBHFT UFBN TQJSJU BHJMF FOWJSPONFOU DPPQFSBUJPO GBTU DBSFFS HSPXUI BOE DPOUJOVPVT MFBSOJOH Why join our team? q"O JOUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH DIBMMFOHF FOHBHJOH PVUTJEF UIF CPY DSFBUJWF UIJOLJOH q'BDJOH UIF DIBMMFOHF PG EFWFMPQJOH OFX HFOFSBUJPO QSPEVDUT CBTFE VQPO UIF MBUFTU BEWBODFNFOUT PO &OUFSQSJTF UFDIOPMPHZ BOE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH NFUIPET BOE QSBDUJDFT "HJMJUZ %PNBJO %SJWFO %FTJHO 1SPEVDU -JOF &OHJOFFSJOH

q" DMFBS USBJOJOH BOE TLJMMT EFWFMPQNFOU GPDVTFE JEFOUJUZ UP TVTUBJO BOE FOIBODF QSPEVDUJWJUZ BOE PVUDPNFT RVBMJUZ q" DVMUVSF PG DPMMBCPSBUJPO XJUI JOUFSOBUJPOBM UFBNT GJMMFE XJUI QBTTJPOBUF TPGUXBSF FOHJOFFST UFDIOPMPHZ BOE CVTJOFTT EPNBJO FYQFSUT q"QQSPBDIBCMF MFBEFSTIJQ XJUI BO PQFO DPNNVOJDBUJPO QPMJDZ DPODFOUSBUJOH PO JNQSPWJOH QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU QSPKFDUT BOE PQFOJOHT BSPVOE &VSPQF QMFBTF DPOTVMU PVS XFCTJUF XXX JOUSBTPGU JOUM DPN. 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW JO FOHMJTI UP link: HPP HM +8L . "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Η εταιρία Epsilon Net A.E. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈ Ï¼ÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇ ÓÔ CFTU XPSLQMBDF ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Junior Web Developer (κωδ. θέσης: ATH_WEB_DEV_JN) Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ "41 /&5 .7$ $ "+"9 ÊÀÈ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÆÌÎÐÇ ,FOEP 6* ÊÀÈ 5ZQFTDSJQU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÖÂÇË½ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ στο link: IUUQT XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE . °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ºÌÀÌ ¼À ERP Specialist Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τα πιο κάτω προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ &31 » ¬ËËÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô qÀ ÈËÍ¿Ì ÍË¿ ÊÀË¬ ÀÆÆËÈÊ¬ Ο/Η κάτοχος της θέσης θα αναλάβει τα καθήκοντα: q ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ &31 με τη βοήθεια της κατασκευάστριας εταιρίας q Ç ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ SFQPSUT q¢ ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÕÏ»ÐÑÄÔ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ Í Í¼À ÒºËÄÑÄ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼ÑÄ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET FSQ TQFDJBMJTU qmetric | HR Solutions JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU HMPCBM MFBEFS JO JUT GJFME UIF QPTJUJPO PG Web Developer (Job opening ID: WDEV10) The position: 8PSLJOH BT B 8FC %FWFMPQFS ZPV XJMM QMBZ BO JOUFHSBM QBSU JO UIF EFWFMPQNFOU PG BO JOOPWBUJWF QVCMJTIJOH QMBUGPSN XIJDI JOUFHSBUFT XJUI LOPXO $.4T UP QSPWJEF

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 publishing, monetisation, marketing and reporting features. In order to achieve this, you will be utilising modern front and back-end technologies, as well as our client’s in-house development library. As part of your responsibilities you will need to: q%FGJOF EFWFMPQ UFTU EFQMPZ NPOJUPS BOE NBJOUBJO platform components q8PSL PO QFSGPSNBODF BOE JOUFHSBUJPO JTTVFT q$POUSJCVUF UP UIF FWPMVUJPO PG UIF VOEFSMZJOH development library to improve product performance and maintainability Your profile-In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess t he following: q*O EFQUI LOPXMFEHF PG 1)1 q1SPWFO FYQFSJFODF JO 001 q&YQFSJFODF XJUI CVJMEJOH 8PSE1SFTT QMVHJOT q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 3FTU BOE UIF )551 QSPUPDPM q"CJMJUZ UP DPOGPSN UP DPEJOH TUZMFT q" CVSOJOH QBTTJPO GPS UIF XFC The following are going to be a plus: q&YQFSJFODF XJUI 1)1 BOE +BWB4DSJQU UFTUJOH QMBUGPSNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM BOE BOBMZUJDBM skills. Our client offers-In case you are selected for the specific position, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO TLJMMT BOE FYQFSJFODF q$BSFFS EFWFMPQNFOU BOE DPOUJOVPVT USBJOJOH opportunities q)VNBO DFOUSJD CVTJOFTT DVMUVSF "SF ZPV JOUFSFTUFE *G ZFT QMFBTF WJTJU UIJT link: https:// qmetric.workable.com/jobs/43788/candidates/new, to submit ZPVS BQQMJDBUJPO 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI strict confidence. Senior Java Developer Trenkwalder Hellas is searching on behalf of its client, an international leader in mobile advertising and data technology, CBTFE JO .BSPVTTJ "UIFOT GPS IJHI DBMJCFS UBMFOU GPS UIF QPTJUJPO PG 4FOJPS +BWB %FWFMPQFS The right candidates are: fast learners who can quickly come up to speed with different technologies and develop prototypes, high achievers, strong problem solvers with algorithmic UIJOLJOH FYDFMMFOU UFBN QMBZFST XJUI TUSPOH DPMMBCPSBUJPO skills, have strong verbal and written communication skills (english), have strong knowledge and natural interest in emerging tools and technologies in the industry, are able to work under pressure and are stress tolerant. Responsibilities of the role: q#VJME BOE PQUJNJ[F IJHI QFSGPSNBODF MPX MBUFODZ scalable applications q$POUSJCVUF JO BMM QIBTFT PG UIF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF 1BSUJDJQBUF JO EFTJHO PG BQQMJDBUJPO T BSDIJUFDUVSF and decide on code patterns q%FGJOF JNQMFNFOU NBJOUBJO BOE JOUFHSBUF "1*T q8SJUF XFMM EFTJHOFE UFTUBCMF FGGJDJFOU DPEF BOE BTTJTU in providing quality assurance through testing and analysis of the developed products q&OTVSF EFTJHOT BSF JO DPNQMJBODF XJUI TQFDJGJDBUJPOT q*EFOUJGZ BOE BEESFTT QFSGPSNBODF CPUUMFOFDLT q1SFQBSF BOE QSPEVDF SFMFBTFT PG TPGUXBSF DPNQPOFOUT q4VQQPSU DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU CZ JOWFTUJHBUJOH alternatives and technologies and presenting these for architectural review q1SFTFSWF PQUJNJ[F UIF RVBMJUZ PG PVS BQQMJDBUJPOT products, while proactively ensure the highest level of quality standards in the solutions provided to our customers Requirements-Excellent knowledge of: q+BWB && 8FC4PDLFUT 40" 3&45 )JCFSOBUF +.4 +40/ q)PSOFU2 "DUJWF.2 PS PUIFS RVFVJOH TZTUFN q9.- UFDIOPMPHJFT 94- 94-5 %0. 4DIFNB FUD

q1SPHSBNNJOH XFC TFSWJDFT q.ZTRM .442- BOE SFMBUJPOBM EBUBCBTFT q&MBTUJD TFBSDI PS PUIFS /P42- QMBUGPSNT q+BWB4DSJQU %)5.- 9IUNM q)BEPPQ 41"3, q&+# QSPHSBNNJOH q3FE )BU +#PTT &"1 q$MJFOU TFSWFS BQQMJDBUJPOT Additional qualifications that will be considered a plus: q)PME CBDIFMPS JO TDJFODF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ or similar disciplines q ZFBST PG JOEVTUSZ FYQFSJFODF EFWFMPQJOH XFC applications and software q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH NVMUJ UJFSFE TPMVUJPOT in a heterogeneous environment q&YQFSJFODF XJUI IJHI WPMVNF IJHI BWBJMBCJMJUZ TZTUFNT testing, metrics and monitoring methodologies q&YQFSJFODF EFWFMPQJOH TPGUXBSF GPS B WBSJFUZ PG DMJFOU platforms including mobile devices q&YQFSJFODF JO UIF -JOVY FOWJSPONFOU q,OPXMFEHF PG ,BOOFM .FTTBHJOH HBUFXBZ Benefits: q"O BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5P CFDPNF QBSU PG B TUJNVMBUJOH JOUFSOBUJPOBM UFBN q&YDFQUJPOBM QFSTPOBM HSPXUI BOE DBSFFS PQQPSUVOJUJFT "QQMZ UP e-mail: o.laskari@trenkwalder.com Senior Application Software Engineer ASP/C# .NET Περιγραφή θέσης: O/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α: q À ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÍ Ñ » À TPGUXBSF DPOTVMUJOH q À Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÈ ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿

ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÐÖÆÕÏÇ ÀÑÍÃÍÑÍ¿ ÄÌÓÌ » ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ºÏÆÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ειδικότερα θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q§ÄËºÑÇ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÍÖ ÒÀ ÄÅÀÏ ½×ÄÑÀÈ ÐÑÍ ºÏÆÍ ÍÖ ÒÀ ÑÍÖ ÑÇÔ ÀÌÀÑ¼ÒÄÑÀÈ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ» ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÍÖ ºÕÄÈ ÖËÍ ÍÈÇÒÄ¼ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÑÀ Ö ½ËÍÈ À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ºÏÆÀ ÐÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ¬ËËÄÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ $#4 ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÍÖ ºÕÄÈ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ Ç $#4 q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊºÔ » Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ » ÊÀÈ ÑÈÔ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ºÑÇ À ÍË¿ÑÓÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 7JTVBM 4UVEJP $ "41 /&5 GSBNFXPSL Ã¿Í ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÊÃ½ÐÄÈÔ

q42- 4FSWFS ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÊÃ½ÐÄÈÔ %%- %.- QSPHSBNNJOH ÊÀÈ EBUBCBTF EFTJHO q.7$ FOUJUZ GSBNFXPSL q)5.- $44 ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÊÃ½ÐÄÈÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ +BWBTDSJQU GSBNFXPSLT Õ K2VFSZ "OHVMBS+4 #PPUTUSBQ ÊË q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÀÖÑÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÑÀÑÏÍ »Ô ÑÍÖÔ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ÀÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ TFSWJDF PSJFOUFE BSDIJUFDUVSF 40"

q ÌÎÐÇ 8$' Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÄÒÍÃÍËÍÆ¼À "HJMF TPGUXBSF development” q ÌÎÐÇ ÑÓÌ UIJSE QBSUZ DPNQPOFOUT q0SBDMF EBUBCBTF ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÊÃ½ÐÄÈÔ %%- %.- QSPHSBNNJOH ÊÀÈ EBUBCBTF EFTJHO q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ » ÊÀÈ ÃÈÃÀÊÑÍÏÈÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÀ ÐÖÌÀÅ» Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ » ÑÍ ÄÃ¼Í ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Λοιπές δεξιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÆ¬ËÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÄ¼ÀÔ q¦¼ÌÇÑÏÍ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q°»ÏÇÐÇ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: jobs@allweb.gr Η Best Practice Consulting ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ÓÔ (PME 1BSUOFS ÑÇÔ .JDSPTPGU À ½ ÑÍ ºÕÄÈ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÐÑÈÔ FOUFSQSJTF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ½ ÓÔ ÑÍ 4IBSF1PJOU ÑÍ .JDSPTPGU %ZOBNJDT $3. ÑÍÌ 1SPKFDU 4FSWFS ÊÀÈ ÑÍ 1PXFS #* ÀÏºÕÍÌÑÀÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÄÆ¬ËÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ê¬ÒÄÑÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÀ ÆÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¿Ô ÊË¬ÃÍÖÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀËÄ¼À ÆÈÀ 4IBSF1PJOU EFWFMPQNFOU Ä ÃÈÄÒÌ» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ) ÄÑÀÈÏ¼À ÁÏÈÐÊ½ ÄÌÇ ÐÄ ÄÏ¼ÍÃÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ .Νet Developers ÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÍÖÌ ÐÄ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ºÏÆÓÌ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇÏ¼×ÍÌÑÀÈ ÐÄ FOUFSQSJTF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ÑÇÔ .JDSPTPGU ½ ÓÔ 4IBSF1PJOU ÊÀÈ %ZOBNJDT $3. Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ /&5 $ » 7#

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ XFC EFWFMPQNFOU )5.- "41 /FU +BWB4DSJQU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 42- 4FSWFS q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ 4IBSF1PJOU » %ZOBNJDT $3. ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÅÈËÈÊ½ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄÆ¬ËÀ ºÏÆÀ ÊÀÈ Ä ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÀ Æ¼ÌÄÑÄ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: hr@bpc.gr

$PNQBOZ TQFDJBMJ[FE JO EBUBCBTF NBOBHFNFOU EFWFMPQJOH DVTUPNJTFE BQQMJDBUJPOT GPS JUT DMJFOUT PQFSBUJOH JO (SFFDF .JEEMF &BTU %VCBJ ,VXBJU 2BUBS 4BVEJ "SBCJB &HZQU BOE #BMLBOT TFFLT UP SFDSVJU BO FYQFSJFODFE 4PGUXBSF %FWFMPQFS CBTFE JO (SFFDF Senior Software Developer (code: ITD01) Responsible for: q4VQQPSU BOE NBJOUFOBODF FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT 4VHHFTUJOH OFX UFDIOPMPHZ JNQMFNFOUBUJPO NFUIPET and/or state of the art solutions q%FTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX BQQMJDBUJPOT CBTFE on a strict scheduler and deadlines q4PGUXBSF QSPKFDUT BOBMZTJT CBTFE PO TQFDJGJD UFDIOJDBM qualifications satisfying specific business requirements q3 % JOOPWBUJPO TPMVUJPOT Requirements: q#BDIFMPS EFHSFF PO UIF *5 GJFME FY *5 DPNQVUFS TDJFODF

q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO BQQMJDBUJPO development, including software design implementation and testing q%FWFMPQNFOU FYQFSJFODF PO /&5 'SBNFXPSL "41 /&5 7# /&5 "+"9 XFC GPSNT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ #PPUTUSBQ $44 9.- +40/ q42- QSPHSBNNFS MFWFM .4 42- TFSWFS BOE PS 42-JUF q&YQFSJFODF PO VTJOH 4PVSDF $POUSPM 4ZTUFNT .4 7JTVBM 4PVSDF TBGF

q&OHMJTI MBOHVBHF BU B WFSZ HPPE MFWFM XSJUJOH TQFBLJOH

q.JMJUBSZ PCMJHBUJPO GVMGJMMFE Very preferable requirements: q.PCJMF EFWFMPQNFOU "OESPJE J04

q$.4 QMBUGPSNT 8PSEQSFTT +PPNMB FUD

We offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ EJSFDUMZ EFQFOEFOU PO DBOEJEBUF T QSPGJMF BOE FYQFSJFODF q3FNBSLBCMF XPSLJOH TQBDF JODMVEJOH GBDJMJUJFT (catering room) q'SJFOEMZ FOWJSPONFOU DPNQSJTJOH ZPVOH FOUIVTJBTUJD multi-national staff q0QQPSUVOJUJFT GPS QSPGFTTJPOBM MFBSOJOH BOE HSPXUI (engineering meetings, training, etc) 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: georgakopoulou.j@caredirect. com .ST +FOOZ (FPSHBLPQPVMPV )3 .BOBHFS

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Tharroe of Mykonos Hotel Deluxe seeks a dedicated and customer focused: Financial Controller 5P KPJO VT PO GPS UIF TFBTPO )F 4IF XJMM CF SFTQPOTJCMF UP DPOUSPM UIF PSEFSJOH QVSDIBTJOH BOE JTTVJOH PG IPUFM TVQQMJFT 'PPE and beverage housekeeping and front office outlets are to be TVQQMJFE TNPPUIMZ 5IFTF DPOUSPMMFST GPDVT PO FOTVSJOH IPUFM restaurant have sufficient amount of foods and beverages UP NFFU DVTUPNFST OFFET 5P KPJO UIJT QSPGFTTJPO ZPV NVTU NFFU UIF SFRVJSFE FEVDBUJPOBM BOE FYQFSJFODF SFRVJSFNFOUT Qualifications/desired skills & expertise: q#BDIFMPS BOE PS NBTUFS EFHSFFT JO UPVSJTN TUVEJFT or financial studies q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL FOHMJTI MBOHVBHF q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q$PNQVUFS MJUFSBUF &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS JOUFSOFU QMBUGPSNT BOE VTF PG .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS QPJOU

q'MVFODZ JO UFDIOPMPHZ BOE DPOTVNFS XFC UPQJDT q8JUI PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ to adjust to a demanding professional environment "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 3FGFSSJOH EJSFDUMZ UP UIF IPUFM NBOBHFS $W T XJUI SFDFOU QIPUP QMFBTF UP e-mail: info@tharroeofmykonos. gr BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ .BOBHJOH %JSFDUPS "MM BQQMJDBUJPOT will automatically be considered confidential. °À Castello Resorts $BTUFMMP #PVUJRVF 3FTPSU 4QB ÊÀÈ $BTUFMMP 7JMMBHF 3FTPSU ÐÑÍ ¼ÐÐÈ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Cost Controller Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM ÊÀÈ JOUFSOFU q ÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &TUJB

q ÌÎÐÇ 104 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÖÑ½ÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q§½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: kasmirlis@castellohotels.com ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

13 27

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Philian Hotels & Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Financial Director (Διευθυντή Οικονομικών) κωδικός θέσης: FNC_SK Ο κατάλληλος υποψήφιος ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÑÍ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ½ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÀÌ¬ËÖÐÇ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ CVEHFUJOH ÊÀÈ SFQPSUJOH DBTI GMPXT ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÈÊ¬ Òº ÀÑÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@philianhotels.com

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Γρ. Σαράντης Α.Β.Ε.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÄÏÄÔ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä ÇÆÄÑÈÊ¬ CSBOET ½ ÓÔ ÑÀ -BOFT 0SUJT #JP 0JM $MFBSCMVF Ê ¬ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Promoter (κωδικός: PRM01) Η κατάλληλη υποψήφια: ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÄÑÀÈ À ½ ÖÂÇË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Βασικές αρμοδιότητες: q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í "&* 5&* q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ½ ÈËÍ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÑÄ ÑÀ ÑÀËºÌÑÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ½ ÈË½ ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: (3 )3$7! sarantisgroup.com ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÃ¿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÑÍ "MPVFUUF $PSOFS ÐÑÍ 'BDUPSZ 0VUMFU ÄÏÍÃÏÍ ¼ÍÖ Πωλήτρια (μερικής απασχόλησης) Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hrm@alouette.gr £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Πωλητές & Πωλήτριες ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÄ ²ÍËÀÏÆ½ ÊÀÈ §ÍÐÕ¬ÑÍ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: jobs@breadfactory.gr ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή Λιανικής Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

επιπλέον ξένων γλωσσών θα θεωρηθεί προσόν q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: career@newcult.gr. ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Παλόγλου Ζαχαροπλαστεία Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÄÈÏÀÈ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλήτρια Ζαχαροπλαστικής Γενική περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀË½ÆËÍÖ Ä ÑÍ ÌÀ ÀÏºÕÄÈ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÌÀ ÐºÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀÒÀÏÍ¿Ô ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÀÏºÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ Επιπλέον προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: zoipaloglou@hotmail.com °À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Κωνσταντινίδης ÐÄ ÏÍÐÊÀËÍ¿Ì ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÆËÖÊÈ¬Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Πωλητής/τρια Αναφερόμενος/η στον διευθυντή του καταστήματος, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι να: q ÀÏºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ q¢ÅÀÏ ½×ÄÈÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈÔ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ q Ö Á¬ËËÄÈÔ ÄÌÄÏÆ¬ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÊÀÈ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀÑÍÕ» ÁÈÁËÈÀÏ¼ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Σου προσφέρουμε: ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÄ¼Ô ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: support@konstandinidis. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό ΠΛ/09. ¢ÑÀÈÏ¼À ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÈÑÀËÈÊÍ¿ Í¼ÊÍÖ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Å» ÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Πωλητής Καταστήματος (κωδικός: Π-01) .Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ EFTJHO ÆÈÀ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÆÏÀÅÄ¼À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÊ¬ÅÇ ÊÀÑÍÈÊ¼ÄÔ ÊË

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ Ä ÍÏÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÊË

q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ MJHIUJOH EFTJHO » ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢Ö ÏÄ »Ô Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Αποδοχές: ÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑ¬ À ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: info@artemide.gr ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ §ÀÏÊ½ ÍÖËÍ Πωλήτριες §Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÐÑ¼ÀÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@apollonion-bakery.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Υπάλληλος Τμήματος Αλλαντικού/Τυριού Ηράκλειο Κρήτης ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: a.kanetou@bazaar-sm.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ¦ÇÅÈÐÈ¬ ËÖÅ¬ÃÀ ¦ÍÏÖÃÀËË½Ô Πωλήτρια Λιανικής (part time) Προφίλ υποψήφιας: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ À ½ ºÓÔ ºÑÇ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q ÌÎÐÇ ¤ ± Παρέχονται: ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: t.nikolaidou@accessfashion.gr. ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ö ½ÂÇ ÊÀÔ °×ºÌÇÔ ÈÊÍËÀÚÃÍÖ ¤ Pinko ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ Assistant Retail Manager Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ½ÐÑÍ WJTVBM NFSDIBOEJTJOH À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÀÏÈÒ Í¿Ô ÊÀÈ CVEHFU q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@rakas.gr Πωλήτρια ÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ¡MPPN ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ TUZMJOH q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!FM GBTIJPO HS. ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Διευθυντή Καταστημάτων Αρμοδιότητες: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ qÀ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÍÖÅº ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅ½ÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@gefsinus.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ñ » À Γραφίστα/-τρια Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈÊ¬ ÏÍ¿ÕÀ O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: grammateia@alouette.gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ήρα ÀÌÀ×ÇÑ¬ Γραφίστα ÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ EPCF 1IPUPTIPQ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ EPCF ¥MMVTUSBUPS ÊÀÈ ¥OEFTJHO q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ºÑÍÈ ÓÌ ÆÏÀÅÈÊÎÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÄÈÊ½ÌÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ÏÑÇÐÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@irabebe.gr ¤ E-Gate Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä Γραφίστα (κωδ.: Graphics 0517) Ρόλος/αρμοδιότητες: ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ TJUF www.e-gate.gr Ö ÄÑºÕÄÈ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ CBOOFST MBOEJOH QBHFT PO MJOF DBNQBJHOT 4&0 HSBQIJDT GPS JOUFSOBM FYUFSOBM VTF Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ 1IPUPTIPQ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ )5.- $44 q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Í ÍÈÀÃ» ÍÑÄ ËÀÑÅ½Ï À ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ $PSFM 9BSB *OLTLBQF (JNQ ÊË

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÊºÑÀ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ½ ÓÔ %SFBNXFBWFS 'MBTI q'BDFCPPL BQQMJDBUJPOT q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ USFOET ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÑÍ HSBQIJD EFTJHO q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@e-gate.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Πωλητές ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Pest Control Services Hellas ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ À ÄÌÑÍ ÎÐÄÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÐÄ Òº ÀÑÀ )"$$1 *40 ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ Απαιτήσεις q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ

q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢¥ °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ » ÖÆÈÄÈÌÍË½ÆÍÖ

q¦¬ÑÍÕÍÈ ¥ ² » ÍÑÍÐÖÊËºÑÀÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ À ÍÃÍÕºÔ CPOVT Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: mtroullinou@pcsh.gr Το Mediterranean College ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Στέλεχος Εγγραφών/Πωλήσεων (κωδ. θέσης: SALES_17) Θέση: q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ Ö ÍÂ»ÅÈÓÌ ÅÍÈÑÇÑÎÌ

q ÌÀËÖÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÊÍËÄÆ¼ÍÖ ÐÄ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÅÍÈÑÇÑºÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÊÀÈ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖÔ ÅÍÈÑÇÑºÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½ ÑÖÕ¼Í Í ÍÈÍÖÃ» ÍÑÄ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ » ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ Ë½ÆÍÖ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Το κολλέγιο προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hradmin@medcollege. edu.gr À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Σύμβουλος Πωλήσεων (Κατάστημα Σερρών) ) Αφοί Ιωαννίδη Α.Ε. ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ ¼ÄÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ð¿ ÁÍÖËÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÓÌ ÄÑÀÕÄÈÏÈÐ ºÌÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÓÌ ÄÏÏÎÌ Επιθυμητά προσόντα/ικανότητες: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ºÊÅÏÀÐÇ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ë½ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .JDSPTPGU 8PSE &YDFM 0VUMPPL JOUFSOFU

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Εκπαίδευση/σπουδές: ¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ Απολαβές: ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: careers@ioannidis-bros.gr Sales Director (Athens) Απαιτήσεις και προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÈ Ç ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Ä ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 1SPUFM q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@anatoliahotels.gr ® ½ ÈËÍÔ PepsiCo ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑ¬ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ ÑÇÌ 1FQTJ$P ×ÇÑ¬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Πωλητή/τριας ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ T N ÐÑÍÌ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÑÏÈÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍ ÍSHBOJ[FE USBEF q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8PSE &YDFM ÊÀÈ 1PXFS1PJOU ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM )[R: L ¤ Αφοί Δοξιάδη Γραφοτεχνική Α.Ε. À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½Ô ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ 3*$0) ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ NBOBHFE QSJOU TFSWJDFT ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Senior Sales Executive in Information Technology Services & Solutions Αντικείμενο: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ # # ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ PÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÑÍÖ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ä ¼ ÄÃÀ ÑÇÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ»Ô ÃÍ »Ô ÑÍÖÔ q Ì¬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÐÖÌÍËÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Απαραίτητα προσόντα και χαρακτηριστικά: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ *5 ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ¼ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÐÕÖÏºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄÉºËÒÄÈ ÐÄ ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô ¢¬Ì ÃÈÄÊÃÈÊÄ¼ÑÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÏÈºÏÀ ÊÀÈ ËÇÏP¼ÑÄ ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ DW Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: TBMFT!EPYJBEJT HS £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Εξωτερικός Πωλητής Προσόντα-προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÈÊÏÍÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÀËÖÐ¼ÃÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊË q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBOEJ HS ¤ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Dermacon Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ Αισθητικό για το Τμήμα Εκπαίδευσης & Πωλήσεων ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!EFSNBDPO HS Ö ½ÂÈÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Anatomic Help A.E. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ×ÇÑÄ¼ Πωλητές ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Γεωγραφική εμβέλεια: ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Αρμοδιότητες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ÍÂ»ÅÈÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Παροχές εταιρίας: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BOBUPNJDIFMQ HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πηγές Κωστηλάτας Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Ä ÅÈÀËÎÐÄÓÔ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÄÑÀËËÈÊÍ¿ ÌÄÏÍ¿ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Διανομέα/Πωλητή X-Van Κύριες αρμοδιότητες: q ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏ¬ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ºÐÓ ÅÍÏÑÇÆÍ¿ Y WBO q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ DMBSL Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FVSPXBUFSMBOE!HNBJM DPN

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Επιστημονικοί Συνεργάτες (κωδ: S/R&D:192) ÈÀ ÑÍ Ñ » À Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÀÌÑÈÃÏÀÐÑÇÏ¼ÓÌ ÍÏÈÀÊ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÊÖÑÑÀÏÍ ÄÑÏ¼ÀÔ ÏÍ»Ô q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ¢ ¥ ÐÑÇ ÁÈÍËÍÆ¼À » ÐÑÇ ÕÇ Ä¼À ÊÀÈ ° ¢ ¥ ÐÑÇ ÁÈÍØÀÑÏÈÊ» ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À q ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISN!Q[BGJSPQPVMPT HS ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Naturalia A.E. ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Πωλητή Φαρμακείου Προφίλ θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈÊ½ÌÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ÀÅ»Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀÑ» ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑºÏÀÔ » ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η Naturalia προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ Ï½ÐÒÄÑÍ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX OBUVSBMJB HS ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Pharmanel ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Ιατρικό Επισκέπτη Προφίλ θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÀÑÏÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÖÆÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Επιθυμητό προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÓÔ ÈÀÑÏÈÊ½Ô Ä ÈÐÊº ÑÇÔ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÄÈÒÎ ÊÀÈ Ä ÈÏÏÍ» Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ » Ä ÈÐÑ» ÄÔ ÖÆÄ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF Η Pharmanel προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ Ï½ÐÒÄÑÍ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÄÏ¼ÒÀËÂÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒÄ¼ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX QIBSNBOFM HS ¤ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Platinum A.E. ×ÇÑ¬ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Ιατρικούς Επισκέπτες Ο κατάλληλος υποψήφιος ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÌÇ ÄÏÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÆÈÀÑÏÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄ¼À ÐÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Απαραίτητα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÈÀÑÏÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .4 0GGJDF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÐÅ¬ËÈÐÇ ¥¦ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ MBQUPQ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QMBUJOVNHSFFDF DPN

Ιατρικός Επισκέπτης Λαμία ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS Ä κωδικό θέσης: ΙΕ ΛΑ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ XXX HDQ HS Ιατρικοί Επισκέπτες ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Sante Plus ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÄÌÑÄÏÈÊ»Ô ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ °À ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕÏ½ÌÈÀ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ Ä ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÍÆÊÍËÍÆ¼ÀÔ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÏÀÈÑºÏÓ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈÊ½ ÕÎÏÍ IPNFDBSF

q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q#POVT Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ Ñ×¼ÏÍÖ

q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ J QBE q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TBOUF QMVT HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÕÓÏ¼Ô ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ºÑÍÖÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ H SYN Innovation Laboratories A.E. ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÇÔ Ä ÆÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ιατρικούς Επισκέπτες για Δερματολόγους Για τις περιοχές: q ÑÑÈÊ» Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ q¡½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÆÆËÈÊ¬ Η εταιρία προσφέρει: q®ÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ q°ÀÕÄ¼À ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TZO MBC HS

ΙΑΤΡΟΙ

5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ιατρούς Ειδικευμένους Δερματολόγους ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Μεσογειακό Κέντρο Διακοπών Αιμοκάθαρσης Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÆÈÀ ÑÇÌ § ² ÑÍÖ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Νοσηλευτή Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÌÍÐÇËÄÖÑ» q&$%q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ § ² » § ° À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGPDSFUF!NFTPHFJPT HS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

°Í Κέντρο Σπουδών Αρνός Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑÄ¼ Συνεργάτες/Καθηγητές ÈÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¢ Ειδικότητες: Καθηγητές Φιλόλογοι (κωδ. θέσης 4106). Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q¢ÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÈÐÑÍÏ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌÒÏÓ ÍÆÄÓÆÏÀÅ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌº ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q§ÄÏ¬ÊÈ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ Επιθυμητά προσόντα: q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô » ¬ËËÍÔ Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH

q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT DP HS ÏÍÐÍÕ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁËº ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ¼ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSE q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN ¢ Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä κωδικό θέσης YF-ΕS4. °Í ÊÀÑ¬ÐÑÇ À Tools & More ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ Mηχανικό-Τεχνίτη Μηχανημάτων Προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÐÕÍË» °¢¥ » °¢¥

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: KL UPPMTBOENPSF!ZBIPP HS Ηλεκτρολόγος Μηχανικός με γνώση EPLAN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À DeltaTech ×ÇÑ¬ ¤ËÄÊÑÏÍË½ÆÍ §ÇÕÀÌÈÊ½ ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ºÏÆÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ &1-"/ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 1-$ 4DBEB 4JFNFOT ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ DW ÐÑÍ e-mail: QB!EFMUBUFDI HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ ÒÀ À ÍÏÏ¼ ÑÄÑÀÈ ®ÃÇÆ¼ÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Freshways Ε.Π.Ε. ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÐÖÌÄÕ½ ÄÌÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ Χημικό Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÏ½ÅÈ À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤± .T 0GGJDF q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÕÄÕ»Ô ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!GSFTIXBZT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Climateam ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Mηχανολόγο Μηχανικό (κωδικός: 101) ÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ " & * » ° ¢ ¥ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÏÄÌ » Ò»ËÖ ÇËÈÊ¼ÀÔ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: EBGOJ!DMJNBUFBN HS ¤ Inox Style-Kyriakou ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÍÉÄ¼ÃÓÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ À ½ ÑÍ ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¤ *OPY 4UZMF ,ZSJBLPV ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ Σχεδιαστή AutoCAD /Μηχανολόγο Μηχανικό Περιγραφή θέσης: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄÃ¼ÓÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q°ÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀËËÀÆºÔ ÐÕÄÃ¼ÓÌ q¦ÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q´ÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀÊºËÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÏÍÁË» ÀÑÀ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUP$"% q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM F NBJM *OUFSOFU q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÄÑ¬ÁÀÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ % ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ 4PMJEXPSLT 5PQTPMJE Ê À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À » ÇÕÀÌÍÖÏÆÄ¼Í q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄËºÑÇ 1FE QSFTTVSF FRVJQNFOU EJSFDUJWF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ¥¦ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: O WBTJMBLJT!JOPYTUZMF HS ¤ Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ÑÇÔ ,PTNPDBS " & ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "VEJ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈÊ½ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS ® ½ ÈËÍÔ Parametros Group 1BSBNFUSPT MPHJTUJDT 1BSBNFUSPT ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ Ä ÐÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Yπεύθυνο Συντήρησης Φορτηγών & Οχημάτων Αποθήκευσης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÅÍÏÑÇÆ¬ ÊÀÈ ÍÕ» ÀÑÀ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ½ ÓÔ DMBSL NBDIJOF ÀÌÖÂÓÑÈÊ¬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÊË q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÇÕÀÌ» ÀÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä ¼ÁËÄÂÇ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½ ÅÍÏÑÇÆÎÌ

q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¢ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Παρέχονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÑÀÒÄÏºÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!QBSBNFUSPTMPHJTUJDT HS ¤ HHotels Collection ½ ÈËÍÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ²ÀÑ×ÇËÀ×¬ÏÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Μηχανολόγο Μηχανικό ÈÀ ÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÑÍ ºÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÊËÈÌÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÊÀÈ ÄÑÎÌ Επαγγελματικές ικανότητες: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ " ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!IIPUFMT HS Μηχανολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁËº ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÄËÄÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ÊÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÆÏÀÅÄ¼À ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÃÈÄÒÌ» TUBOEBSET q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ ÃÇ Í Ï¬ÑÇÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í Α. Υφαντής Ε.Π.Ε. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Sychem Α.Ε. Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐÑ¬ÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ ÀÌ¬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ ÄËºÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ TQBT ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÌÑËÈÍÐÑ¬ÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀÐ¼À ÃÍÕÄ¼ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÊÑÈÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÀÌÀÅÍÏ¬ ÐÑÍÌ κωδικό θέσης YF-MS5.

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ Lasertech AEBE ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇ »ÁÀ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍ Ηλεκτροσυγκολλητή Μονταδόρο ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: GBLB!MBTFSUFDI DPN HS °À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Συντηρητή Ηλεκτρολόγο/Mηχανολόγο Aπαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBSJPT!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ § ÀÊÑÖË¼ÃÇ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Φανοποιό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS

Τεχνικός Ασφάλειας Αττική (κωδικός θέσης: 2TAA) ¤ Ergonomia Ç Í Í¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ï½ ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÃ¿ÌÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÈÄÏÓÒÄ¼ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα: Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÐ ÎÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆÄ¼À ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢ ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ DW ÐÑÍ e-mail: DW! FSHPOPNJB HS ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ ÒÀ À ÍÏÏ¼ ÑÄÑÀÈ ®ÃÇÆ¼ÄÔ ÊÀÈ Ï½ ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT ¤ Πετρίδης Α.Β.Ε.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÅÓÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÓ ¬ÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ Ηλεκτρολόγο ½ÅÍÈÑÍ ¢ ® ¢ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ³ÆÈÍ ÒÀÌ¬ÐÈÍ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ¢ ® ¢ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ % ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: 1SPEVDUJPO!QFUSJEJT MJHIUJOH HS » ÐÑÍ ÅÀÉ È ÌÐÇ ÄÑÏ¼ÃÇÔ ¡ ¢ ¢ ³Æ ÒÀÌ¬ÐÈÍÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À TFSWJDF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÖÑÈÊÎÌ ÍÏÆ¬ÌÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÈÃÏÀÐÑÇÏ¼ÓÌ Τεχνολόγοι Ιατρικών Μηχανημάτων ή Ηλεκτρονικοί (κωδ.: TA 171110) q ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISN!Q[BGJSPQPVMPT HS

LOGISTICS

¤ Mapei Hellas ÐÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÇÔ ¯ÈÑÐÎÌÀÔ ¢ÖÁÍ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Χειριστή Ηλεκτροκίνητου Περονοφόρου/Picker Περιγραφή θέσης εργασίας: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ QJDLJOH ÊÀÈ ÀËÄÑ¬ÏÈÐ À q¨½ÏÑÓÐÇ ÄÊÅ½ÏÑÓÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍ ÍÒºÑÇÐ» ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¢ ÈÊ½ËËÇÐÇ ÄÑÈÊÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÄÔ ÐÑÀ ÖËÈÊ¬ q ÄÌÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ ½ ÍÏÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¯ÈÑÐÎÌÀÔ Εκπαίδευση: ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ¥ ¢ ¦ Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍÅ½ÏÍÖ ÍÕ» ÀÑÍÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÄÖÄËÈÉ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ Προσφέρονται: q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBQFJIFMMBT!NBQFJ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌ ÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Αποθήκης/Picker Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ MPHJTUJDT ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼À ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÀÏÀËÀÁ» ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÅÍÏÇÑÍ¿ 3' ÑÄÏ ÀÑÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ q§ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀÑ¼ÒÄÑÀÈ ÐÑºÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

17 31

) Νewrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍ ÃÍÐ¼ÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ Χειριστές Ανυψωτικών Μηχανημάτων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍÐ¼ÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: Q QBQBOBTUBTJPV!OFXSFTU FV ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Βeauty Velonas Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÊÀËËÖ ÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Í ÍÏÅÈ¬Ô ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑ¬ CSBOET Í ÍÏÅÈ¬Ô ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ Æ¼ÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÖÑ½ ÊÀÈ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο Αποθήκης ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Περιγραφή θέσης: ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄ ËÈÎÌ Å½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊÅ½ÏÑÓÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÀÏÀËÀÁºÔ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À Ä¼ÌÀÈ ÓÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q¦ÏÈÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!NVBHSFFDF HS ) L. Medical ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÕÍÌÃÏÈÊÍ¿ Ä ÍÏ¼ÍÖ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍ Αποθηκάριο (Θεσσαλονίκη) §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ MPHJTUJDT ) : ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail:JOGP!MNFEJDBM HS ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ -BCSBOEB )PUFMT 3FTPSUT ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ '5* À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÍÌ¬ÃÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÃÓ ¬ÑÈÀ Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ¦ÀÌ¬ÏÈÀ ÇÐÈ¬ ¼ÆÖ ÑÍ §ÀÏ½ÊÍ §¬Ë ÑÀ ¥ÑÀË¼À °ÍÖÏÊ¼À ÊÀÈ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ Labranda Marine Aquapark ÐÑÇÌ ¦Ó ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Αποθηκάριο-Κως (κωδ. θέσης: WHKGS) Καθήκοντα: q ÀÏÀËÀÁ» ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏ¬ÃÍÐÇ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒÇÊÎÌ q ÍÆÏÀÅºÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS IFMMBT!MBCSBOEB IPUFMT DPN ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Sammler-Β. Μιχαλόπουλος ΑΕΒΕ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÇËÈÀÊÎÌ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÓÌ ÐÖËËÄÊÑÎÌ ÊÀÈ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ °Í ÑÇÔ ÀÏÀ ÆÓÆ»Ô ÄÉ¬ÆÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ ÒÄÓÏÄ¼ÑÀÈ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÉÀÆÓÆÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Στελέχωσης τμήματος Παραγωγής & Προμηθειών Απαιτείται: q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ &31 "UMBOUJT q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ #ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TBNNMFS!TBNNMFS HS ¤ Elvial S.A ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÆÈÀ Διοίκηση Παραγωγής Απαιτούμενα τυπικά προσόντα: q²Ç ÈÊ½Ô » ²Ç ÈÊ½Ô §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ q ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÀÌÍÃ¼ÓÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ QSPKFDU NBOBHFNFOU Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: hr!FMWJBM HS » ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ¡¥ ¢ Æ¼ÍÖ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀ ¦ÈËÊ¼Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Η εταιρία Βιελφύς Α.Β.Ε.Ε. είναι μία αναπτυσσόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην εμπορία πρωτογενών υλικών συσκευασίας για φάρμακα, καλλυντικά και τρόφιμα. Κύρια παραγωγική δραστηριότητα της εταιρίας είναι η κατασκευή γυάλινων αμπουλών, που πραγματοποιείται στις εγκαταστάσεις της στα Οινόφυτα Βοιωτίας. Για την ανάπτυξη του τμήματος της παραγωγής, η εταιρία επιθυμεί να προσλάβει: Τεχνικό Παραγωγής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Αρμοδιότητες: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q È¬ÆÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» προϊόντων Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¤ ÀÏÀÆÓÆ» Æ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ Βιογραφικά στο e-mail: account@vielfys.gr Υπεύθυνος Παραγωγής Κεντρική Μακεδονία (κωδ. θέσης: TEC 1111) Περιγραφή §ÄÆ¬ËÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÐÄ ÌÍ ½ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍÌ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ υπεύθυνο παραγωγής για την άμεση κάλυψη των αναγκών της. Καθήκοντα θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ ÊÀÈ Í ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ » ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM D%1-& ¢ÑÀÈÏ¼À ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ Ñ » À ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÌÍÑÈÍÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Υπεύθυνου Ποιοτικού Ελέγχου Παραγωγικής Διεργασίας (κωδ.: ΥΠΕ_1117

Περιγραφή θέσης: ¤ ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÃÈÄÉ¬ÆÄÈ ÍÈÍÑÈÊÍ¿Ô ÄËºÆÕÍÖÔ JO QSPDFTT DPOUSPM ÊÀÑ¬ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÑÓÌ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÑÄÊ ÇÏ¼ÓÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ την λειτουργία της γραμμής συσκευασίας. Αρμοδιότητες: q¢ÊÑÄËÄ¼ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄËºÆÕÍÖÔ ºÌÀÏÉÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÌÃÈ¬ ÄÐÍÖÔ ÊÀÈ ÑÄËÈÊÍ¿Ô ÄËºÆÕÍÖÔ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ q§ÄÏÈ Ì¬ ºÐÓ ÑÓÌ ÄËºÆÕÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ÊÀÈ À Ï½ÐÊÍ ÑÇ ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ q Ö ÍÏÅÎÌÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ q¦ÀÑÀÕÓÏÄ¼ ÐÑÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÄÊ ÇÏ¼ÓÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ της διεργασίας της συσκευασίας q¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÄ¼ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÌ½ÌÄÔ υγιεινής και ασφάλειας q Ö ÄÑºÕÄÈ ÄÌÄÏÆ¬ ÐÄ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ ÁÄËÑ¼ÓÐÇÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÊË¬ÃÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ¥¢¦ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ και καλλυντικών q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¡ÀÐÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB

SECURITY Προσωπικό Ασφαλείας /Φύλακες-Θρακομακεδόνες Η Security Systems Center Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÈÊÀÌ¬ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÕÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ÀÌ¬ËÍÆÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ½ÌÈ À ÓÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Å¿ËÀÊÄÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ Ä ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä º ÁÀÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ ÐÄ ÅÖËÀÐÐ½ ÄÌÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÕÀÏÌÎÌ ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ ÄÓÅ½ÏÍÔ ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ ¦ÍÏ¼ÌÒÍÖ Απαραίτητα: q¢ÈÃÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ TFDVSJUZ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Προσφέρονται: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ Βιογραφικά στο e-mail: sscenter@otenet.gr °ÇË ÅÀÉ

Ο όμιλος Brink’s Hellas, η μεγαλύτερη εταιρία security στην ¢ËË¬ÃÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ άμεσα προσωπικό, δίνοντας τη δυνατότητα για επαγγελματική ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Ö ÀËË»ËÍÖ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ ÅÖË¬ÉÄÈÔ QBUSPM ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄÏ¼ÍÃÍ ÏÍÐË¬ Á¬ÌÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ Προσωπικό Ασφάλειας /Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ σε κυλιόμενες βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇÐ¼ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃÈ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô ÐÍÖ q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀÔ και της απόδοσής σου q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN με κωδικό θέσης FR/RHO q ÑºËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ επιδοτώντας το ποσό των διδάκτρων!

ÍÃÇÆÍ¿ Ä ÐÖÕÌºÔ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÊÀÈ ÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÐÑÇ ÈÊÏ» ËÈÀÌÈÊ» ÄÏ¼ ÑÄÏÀ ÂÈËÈÊ¬

q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃÈ¬ ËÀÐÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô και φόρτωσης εμπορευμάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÕÎÏÍÖ αποτελεσματική επικοινωνία q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÒÀ À ÍÑÄËºÐÍÖÌ πρόσθετο προσόν q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτογραφία σε επαγγελματικό ύφος, αναγράφοντας τον κωδικό της ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

ΟΔΗΓΟΙ

Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE service. $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT gr BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ )PUFM 0XOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM

½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Τερκενλή ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Οδηγοί/Πωλητές Καταστήματος ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS Η εταιρία Icon Suites ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÏÀËÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÍÖÈÑÎÌ Ä ÄÌÍÈÊ¼ÀÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγός ή Τεχνίτης Ενοικίασης Αυτοκινήτων Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ η άριστη γνώση της γερμανικής γλώσσας, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ê¬ÑÍÕÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ οδήγησης q§ÍÌÍÄÑ»Ô ÃÈÄÑ»Ô » ÑÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ προσόν Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ επαγγελματικό περιβάλλον q ÈÀ ÍÌ» Βιογραφικά στο e-mail: NBOUFYPV!HNBJM DPN Η People at Work Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνερÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique που ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι επώνυμη εταιρία διανομής προϊόντων '.$( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: ΟML-17) Το έργο: ¤ ÄÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Å½ÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » των εμπορευμάτων κάθε παραγγελίας στους πελάτες μικρής ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ

ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÊÀÈ ÀÆÊ½Ð ÈÍÔ ÇÆºÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÌºÄÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού Γενική περιγραφή θέσης: °Í Paul, εταιρία παρασκευής, Ä ÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÍÃÇÆ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÆÈÀ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου–απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ διανομής τροφίμων σε πολλαπλά σημεία q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¡ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËÈ¬ÏÈÍ ÖÆÄ¼ÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

Mykonos Dove Beachfront Hotel is a 5* beachfront hotel QSPQFSUZ 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE NVMUJ MJOHVBM BTTPDJBUFT XJUI FYQFSJFODF GPS MPOH UFSN DPPQFSBUJPO JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ .ZLPOPT %PWF #FBDIGSPOU )PUFM JT PXOFE CZ DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE DPOUFNQPSBSZ NBOBHFNFOU UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI JT BWBJMBCMF UP TFSJPVT DBOEJEBUFT JOUFSFTUFE JO CVJMEJOH TPMJE FYQFSJFODF JO UIF JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN JOEVTUSZ Hotel Driver Position requirements: q FYQFSJFODF JO ESJWJOH q-JDFOTF GPS TFBU NJOJWBO < SE DBUFHPSZ> SFRVJSFE q"CJMJUZ UP ESJWF BMTP BVUPNBUJD DBST q"TTJTUBODF XJUI HVFTU BSSJWBMT BOE EFQBSUVSFT MVHHBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI SFRVJSFE q8BTIJOH IPUFM BVUPNPCJMFT XFFLMZ BT OFFEFE LFFQJOH DBST JO UPQ DPOEJUJPO q"TTJTUJOH XJUI BSSBOHFNFOU PG DBST JO QBSLJOH BSFB q3FTQPOTJCMF UP DPNNVOJDBUF XJUI SFDFQUJPO UP DIFDL PO BSSJWBM BOE EFQBSUVSF UJNFT PG HVFTUT q)BOEMJOH BOZ ESJWJOH EFMJWFSJFT PS TQFDJBM OFFET UIBU BSJTF EVSJOH XPSL EBZ q"TTJTU IPVTFLFFQJOH EVSJOH TMPX IPVST XJUI TJNQMF QSPCMFNT NPWJOH MVHHBHF FYUSB NBUUSFTTFT QJMMPXT GPS SPPN DIBOHFT q"TTJTU SFDFQUJPO XJUI MVHHBHF q"TTJTUJOH XJUI BOZ PUIFS KPCT EVSJOH TMPX UJNF The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT Required: $W XJUI QSFTFOUBUJPO MFUUFS SFGFSFODFT QIPUPHSBQI to e-mail: NZLPOPTHSFFLMVYVSZ!HNBJM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU BMM UIF SFRVJSFNFOUT Ο όμιλος Brink’s Hellas, η μεγαλύτερη εταιρία security στην ¢ËË¬ÃÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ άμεσα προσωπικό, δίνοντας τη δυνατότητα για επαγγελματική ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Ö ÀËË»ËÍÖ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ ÅÖË¬ÉÄÈÔ QBUSPM ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄÏ¼ÍÃÍ ÏÍÐËÀ Á¬ÌPÖ Ä ¬ ÄÐÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Οδηγούς & Συνοδηγούς Χρηματαποστολών Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ σε κυλιόμενες βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες υποψηφίους Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ της ασφάλειας q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀÔ και της απόδοσής σου q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ εργασίας σου q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN με κωδικό θέσης DM/ATH q ÑºËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ ÑÍÖ )3 EFQBSUNFOU q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ¼À Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÀÔ ¦ÍÏÖÑÐ¬Ô ¡ÍÑÀÌÈÊ½Ô ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬

½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼À Τερκενλή ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Οδηγοί Πωλητές Καταστήματος ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÓÏÀÏ¼ÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

6OJRVF PQQPSUVOJUZ GPS B KPC BT $IFG EF $VJTJOF JO 4JOHBQPSF Mangiatutto group of restaurants XXX NBOHJBUVUUP DPN sg XIJDI NBOBHFT UXP *UBMJBO SFTUBVSBOUT BOE POF 4QBOJTI UBCFSOB UBQBT CBS IBT BMTP PQFOFE B OFX (SFFL USBEJUJPOBM UBWFSO .ZLPOPT PO UIF CBZ BOE TFFLT WJCSBOU EZOBNJD DIFGT EF QBSUJF XJUI QSPWFO FYQFSJFODF BOE PVUNPTU EFEJDBUJPO UP UIF KPC 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS Greek Chef de Cuisine Responsibilities: q.BOBHF BOE TVQFSWJTF UIF LJUDIFO UFBN q.BLF TVSF BMM NFOV MJOFT BSF QSFQBSFE BDDPSEJOH UP TQFDJGJDBUJPO q,FFQ TUPDL VQ UP EBUF GSFTI BOE EVMZ TUPSFE q.BOBHF BMM GPPE TVQQMJFST q#F BDDPVOUBCMF GPS UIF QFSGFDU DMFBOMJOFTT BOE PSEFS PG UIF LJUDIFO q"MM PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ FYFDVUJWF DIFG BOE CZ UIF DVSSFOU SFTJEFOU HSFFL DIFG Requirements: q1SPWFO USBDL SFDPSE PG FYQFSJFODF JO IJHI TUBOEBSE QSFQBSBUJPOT PG NBJO HSFFL GPPE DVJTJOF q)BSE XPSLJOH BUUJUVEF q"CMF UP XPSL MPOH IPVST XFFLFOET BOE QVCMJD IPMJEBZT q%JQMPNB PS QSPGFTTJPOBM DPVSTF JO DVMJOBSZ TDIPPMT QSFGFSBCMF q*U JT WFSZ JNQPSUBOU UP MFU VT IBWF JO BEWBODF B TBNQMF PG B NFOV UIBU UIF DBOEJEBUF IBT FYFDVUFE JO UIF QBTU BOE TPNF QJDUVSFT PG IJT IFS EJTIFT We offer: q"UUSBDUJWF XBHF q'PPE BOE BDDPNNPEBUJPO q EBZT XPSL XFFL q EBZT PG QBJE MFBWF QFS ZFBS q4UBSU BT TPPO BT QPTTJCMF Submissions: *U JT FTTFOUJBM UIBU ZPV TFOE ZPVS DW TBNQMF NFOV BOE QJDUVSFT PG ZPVS EJTIFT JO PSEFS UP SFDFJWF B GPSNBM PGGFS XJUI NPSF EFUBJMT UP F NBJM HFSSJ DVHJOJ!HNBJM DPN. .S (FSSJ UFM °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ Lesante Blu Exclusive Beach Resort ºËÍÔ ÑÓÌ MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει: Cook A’/B’ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄ¼ÏÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À πολυτελείας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Βιογραφικά με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: EJSFDUPS! lesante.gr Ö ½ÂÇ Ê ¡ÖÒÍ¿ËÊÀ XXX MFTBOUFCMV HS The Danai Beach Resort & Villas JT B MVYVSZ GBNJMZ SVO IPUFM BOE B NFNCFS PG MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME MPDBUFE

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 in Sithonia, Halkidiki. We are currently seeking customerorientated Restaurant Service Waiters & Waitresses To comply with our high quality demands and become an integral part of our food & beverage outlets. Key qualifications: q.JO PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF VQTDBMF restaurant sector q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE BU MFBTU one other foreign language (preferably russian) q1FSTPOBM DPNNJUNFOU UP QSPWJEF JOEJWJEVBM GSJFOEMZ and qualified guest care q"EIFSF UP IPUFM T TFSWJDF TUBOEBSET CJMMJOH TZTUFN policies and internal procedures q8JMMJOHOFTT UP BDRVJSF BO FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG NFOV contents and cooking techniques q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL GMFYJCMF IPVST q6Q UP ZFBST PG BHF Employer’s offering: q NPOUIT PG WBMVFE FNQMPZNFOU XJUIJO B XFMDPNJOH and innovative team q" WJCSBOU XPSL FOWJSPONFOU TZTUFNBUJDBMMZ QSPNPUJOH individual skills through training q"DDPNNPEBUJPO BOE CPBSE q" MPOH UFSN DBSFFS QSPTQFDU BOE TUBCMF TFBTPOBM employment in case of successful collaboration "QQMZ UP e-mail: cv@danairesort.com Το ξενοδοχειακό συγκρότημα ΤUI Sensimar Oceanis Beach & Spa Resort ÐÑÇÌ ¦Î ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÌºÀ ÐÄ×½Ì Πιτσαδόρο Απαιτούμενα προσόντα: Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: gmanager@oceanis-hotel.gr °ÇË ÅÀÉ H Club Mykonos A.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ÀÐÑºÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ F&B Manager Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ ÏÍÅ¼Ë Aπαιτούμενες δεξιότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Oφέλη: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÀÏÍÕ» ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DMVCNZLPOPT !HNBJM DPN 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Alexandros Palace Hotel & Suites στην ®ÖÏÀÌÍ¿ ÍËÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Restaurant Hostess Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ στην εργασία q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BMFYI!PUFOFU HS Το ξενοδοχείο Istion Club & Spa ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Maitre d’ Hotel Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ » q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ είναι απαραίτητη προϋπόθεση q³ËËÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊ½ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÊÀÈ ÀÏ

q Ï½ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀÐ¼À Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@istionclub.gr ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Το Aeolos Beach Hotel ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Α’ & Β’ Μάγειρες A La Carte Ζεστής Κουζίνας Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: cv@aeolosbeach.com. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Xenios Gate Ä ÑÏÄÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÀÐÑºÏÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀÐ¼À Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: mng.albeach@YFOJPTHBUF HS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Andronis Exclusive JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS B Night Auditor Entry requirements: q&YQFSJFODF JO B TUBS PS TUBS CPVUJRVF IPUFM environment q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF both spoken and written q%JTQMBZ B QPMJUF BOE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF UP JOUFSOBM BOE FYUFSOBM HVFTUT q$IFDL GJHVSFT QPTUJOHT BOE EPDVNFOUT GPS BDDVSBDZ q3FDPSE TUPSF BDDFTT BOE PS BOBMZ[F DPNQVUFSJ[FE financial information q$POUSPM BOE TFDVSF DBTI BOE DBTI FRVJWBMFOUT GPS property according to cash handling policy and procedures q0SHBOJ[F TFDVSF BOE NBJOUBJO BMM GJMFT BOE SFDPSET in accordance with document retention and confidentiality policies and procedures We offer: q5IF QSPWJTJPO PG VOJGPSNT q.FBM PO EVUZ q"DDPNNPEBUJPO QSPWJEFE XJUI "$ XJ GJ BOE MBVOESZ access q$PNQFUJUJWF TBMBSZ "OESPOJT &YDMVTJWF JT BO FRVBM FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ and affirmative action employer. We do not discriminate PO UIF CBTJT PG SBDF BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO NBSJUBM TUBUVT OBUJPOBM PSJHJO QSFHOBODZ DPMPS DJUJ[FOTIJQ PS BOZ PUIFS group protected by the law. "QQMZ UP e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN §Ä ÑÇ ÅÈË½ÉÄÌÇ ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊËÄ ÑÖÐ ºÌÇ ÊÍ Â½ÑÇÑÀ που το διακρίνει, το ξενοδοχείο Mill Houses Εlegant Suites Ã¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄÑ¬ÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ Ä ÃÓÃÄÊ¬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ºÌÄÈ ÀÌÍÈÕÑ½ ½ËÍ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ Front Office Agent/Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ

q ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ 8JOEPXT &YDFM JOUFSOFU skills q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀËºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ SFQPSUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÁ¼ÓÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: manolis@ millhouses.gr. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ¦ÀÏ¬Ñ×Ç ¢ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ Nana Princess ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ²ÄÏÐ½ÌÇÐÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÕ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» εμπειρία σε αντίστοιχη θέση q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία παρέχει: ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ¬ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢ ¼ÐÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÑÀÅÍÏ¬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÈÀ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä απευθυνθείτε στο e-mail: info@nanaprincess.gr » ÐÑÍ GBY ÊÀÈ ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ä Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ To Leda Village Resort ÐÑÍ »ËÈÍ ¡½ËÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής & Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈÊ¬ ÏÓÐÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬

q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ 4VOTPGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@ledahotel.gr Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ± ÍÃÍÕ» ¦ÏÀÑ»ÐÄÈÔ Το ξενοδοχείο Archipelagos στο ¦ÀË½ ÈÁ¬ÃÈ §ÖÊ½ÌÍÖ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑ¬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ Ä ÀÌ¬ËÍÆÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÍÖÌ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÍÖÔ ÅÈËÍÉÄÌÍÖ ºÌÍÖÔ ÀÔ ÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ ×ÇÑ¬ Ä Υπαλλήλους Υποδοχής/Receptionists Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ξενοδοχείο q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ À ºÌÀÌÑÈ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ Το ξενοδοχείο προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: BSDIJQFMBHPT !HNBJM DPN

19 33

Position requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL and english language q4USPOH XBSN GSJFOEMZ DPNNVOJDBUJPO BOE DMJFOU interaction skills q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE GPMMPX VQ TLJMMT q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMM &YDFM 8PSE FNBJMT JOUFSOFU

q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ BOE CFIBWJPS q5FBN TQJSJU q2VJDL BOE DPSSFDU DPNQMFUJPO PG TIJGU EVUJFT TVDI BT DIFDL JOT DIFDL PVUT QIPOF BOE FNBJM IBOEMJOH q"CJMJUZ UP VQTFMM UP DMJFOUT BEEJUJPOBM IPUFM TFSWJDFT TVDI BT BEEJUJPOBM OJHIU TUBZ FYDVSTJPOT SFTUBVSBOU reservations, transfers and various other activities q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE SFTPMWF HVFTU SFMBUJPO QSPCMFNT quickly, politely and to the full satisfaction of the guest q,OPXMFEHF PG 1SPUFM QSFGFSSFE q.BYJNVN ZFBST PG BHF We offer: q$IBODFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM "QQMZ UP e-mail: kassandrabay@gmail.com $W T XJUIPVU SFDFOU photo will not be taken into consideration. The company will contact only the applicants whose qualifications meet the requirements for the requested position. www.kassandrabayhotels.com Kamari Tours Group in Santorini is looking for a multitalented associate who is interested in building up a successful career in the hospitality Industry. The position refers to the DPNQBOZ T SFTFSWBUJPO EFQBSUNFOU Position requirements: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q(SBEVBUF JO UPVSJTN IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q$PNQVUFS MJUFSBDZ q0SHBOJ[BUJPOBM BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q6Q UP ZFBST PME *G ZPV XJTI UP CFDPNF B QBSU PG UIF ,BNBSJ 5PVST (SPVQ team, send us your cv with recent photo at this e-mail: oikonomoual@kamaritours.gr

ΕΡΓΑΤΕΣ

¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ Εργάτες Νυχτερινής Βάρδιας Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆÄ¼ÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@gefsinus.gr. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Διανομείς ´ËËÇÌÄÔ Ä ÃÈÊ½ ÑÍÖÔ ÇÕÀÌ¬ÊÈ » ¥ ² Προσφέρονται: ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: info@screation.gr. °ÇËºÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ www.screation.gr

0 ½ ÈËÍÔ Caldera Collection (www.calderacollection.gr) ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: cv@calderacollection.gr. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ West A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ¦ÀËÀ ¬ÑÀÔ Διανεμητές Φυλλαδίων Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ένδειξη D004, στο e-mail: giantourn@gmail.com ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Τhe Kassandra Bay Resort & Spa in Skiathos, wishes to IJSF GPS TFBTPO Front Office Agent We are looking for talented, multi-lingual associates for long UFSN DPPQFSBUJPO JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ ,#3 JT PXOFE by customer service-orientated, contemporary management team. Fast career growth is available to serious candidates JOUFSFTUFE JO CVJMEJOH TPMJE FYQFSJFODF JO UIF JOUFSOBUJPOBM tourism industry.

Tα εστιατόρια Pizza Hut #ÏÈËÇÐÐ¼ÓÌ ºÏÀÊÀ Æ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ¦ÄÅÀËÀÏ¼ÍÖ ×ÇÑÍ¿Ì Διανομείς-μερικής απασχόλησης §Ä ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: TBOBTUBTJPV!QJ[[BIVU gr. ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

με ένα πτυχίο μουσικής

ου και διευθυντής τέχνης. σικός και γράφεις τώρα ου, πρέπει να συμπεριτην καλή μνήμη και τη έντρωσης που έχεις, την εξιότητα, την ικανότητα ουλέψεις με μία ομάδα τείς με αυτή, την αντοχή τις τεχνικές δεξιότητες

που έχεις και επίσης την κριτική σου ικανότητα. Εδώ πρέπει να αναφέρουμε ότι, αν δεν είσαι σίγουρος για τον τομέα της μουσικής που πρέπει να ακολουθήσεις και για το είδος της μουσικής καριέρας που σου ταιριάζει, μπορείς να βοηθηθείς από τα ειδικά tests που κυκλοφορούν στο διαδίκτυο.

Μουσική και μελέτη Πολλοί φοιτητές δηλώνουν ότι, ακούγοντας μουσική, μπορούν να απομνημονεύσουν καλύτερα. Βέβαια πρόσφατες έρευνες έχουν δείξει ότι η ησυχία είναι προτιμότερη για τη σωστή μελέτη. Η θεωρία για το «φαινόμενο Mozart», που έγινε γνωστή από τον Don Cambell, φαίνεται πως καταρρίπτεται. Όπως έχει αποδειχθεί από τα πανεπιστήμια Stanford και Yale, η μουσική κατά τη διάρκεια της μελέτης εμποδίζει τη μνήμη. Άρα λανθασμένα πολλοί θεωρούν ότι η κλασική μουσική αυξάνει το I.Q. Είναι άλλος ένας μύθος. Κάποια θετικά αποτελέσματα που τυχόν έχουν

παρατηρηθεί οφείλονται στην επίδραση στο συναίσθημα και στη διέγερση. Το φαινόμενο αυτό παρατηρήθηκε μόνο όταν τα κομμάτια ήταν χαρούμενα και προκαλούσαν θετικά συναισθήματα στους ακροατές. Από την άλλη μεριά, η ψυχολόγος Francis Rauscher πιστεύει ότι η σωστή σύνδεση ανάμεσα στη μουσική και το μυαλό βελτιώνει τις νοητικές ικανότητες. Επίσης δηλώνει ότι η κατάλληλη μουσική δεν είναι η κλασική, αλλά ποικίλλει ανάλογα με το άτομο. Έχει να κάνει με το είδος της μουσικής που αρέσει στον καθέναν. Πολλοί φοιτητές μαρτυρούν ότι, ακούγοντας μουσική, μπορούν να μάθουν πιο εύκολα. Φαίνεται να μην ενδιαφέρονται για τα αποτελέσματα της έρευνας. Άλλοι προτιμούν την κλασική μουσική και άλλοι τα απαλά κομμάτια. Άλλοι πάλι προτιμούν να ακούν μουσική μόνο κατά τη διάρκεια των διαλειμμάτων τους από τη μελέτη. Η αλήθεια είναι πως η έρευνα αγνοεί ότι η μουσική μπορεί να δημιουργήσει τη σωστή διανοητική κατάσταση για μελέτη. Έτσι η μουσική μπορεί να βοηθήσει τους φοιτητές ιδιαίτερα πριν το ξεκίνημα του διαβάσματος. Κατ’ αυτό τον τρόπο μπορεί να βελτιωθεί η μνήμη, όπως επίσης να μειωθεί το άγχος και η κατάθλιψη. Βέβαια τα τραγούδια που περιέχουν πολλούς στίχους και έχουν έντονη μουσική εμποδίζουν την απομνημόνευση στοιχείων. Αυτή η σύγχυση προκαλείται λιγότερο όταν μελετούμε μαθηματικά, όπου δεν χρησιμοποιούμε τα λεκτικά μέρη του μυαλού. Συμπερασματικά, η ακρόαση μουσικής πριν τη μελέτη μπορεί να δημιουργήσει τη σωστή ψυχική κατάσταση και να ηρεμήσει το πνεύμα. Συμβουλή: Αν προτιμάτε να ακούτε μουσική όταν διαβάζετε, καλό θα ήταν

να επιλέξετε κλασική ή ακουστική μουσική με λίγες λέξεις, έτσι ώστε να μην αποσπάται η προσοχή σας. Μουσικοθεραπεία Είναι ένας σχετικά νέος κλάδος θεραπείας, που χρησιμοποιεί τη μουσική ως μέσο το οποίο αναπτύσσει τις φυσικές, συναισθηματικές, μαθησιακές, νοητικές και κοινωνικές ανάγκες του ατόμου. Αφού αναγνωριστούν οι ιδιαίτερες ικανότητες και οι ανάγκες κάθε ασθενή, ο θεραπευτής βρίσκει την κατάλληλη θεραπεία. Μέσω της μουσικής οι ικανότητες του ατόμου ενδυναμώνονται και αυτό έχει αντίκτυπο γενικά στη ζωή του, της οποίας η ποιότητα βελτιώνεται. Οι έρευνες έχουν δείξει ότι η μουσικοθεραπεία βοηθά στην κοινωνικοποίηση, στην έκφραση των συναισθημάτων και στην κίνηση του σώματος. Έχει αποδειχθεί εξαιρετικά χρήσιμη για τη θεραπεία ατόμων, κυρίως παιδιών, με ειδικές ανάγκες. Ακόμη βοηθά τους μαθητές να ανακαλύψουν και να αναπτύξουν τα μουσικά ταλέντα τους. Τέλος, η θεραπεία μέσω της μουσικής είναι ευρέως διαδεδομένη και ιδιαίτερα βοηθητική για τα παιδιά που έχουν αυτιστικές διαταραχές. Οι μουσικοθεραπευτές μπορούν να εργαστούν σε διάφορα θεραπευτικά κέντρα συμπεριλαμβανομένων των νοσοκομείων, των κέντρων αποκατάστασης παιδιών και εφήβων, των ιδρυμάτων και των θεραπευτηρίων. Προσλαμβάνονται ως εκπαιδευτικοί ατόμων με ειδικές ανάγκες. Απαραίτητες ικανότητες είναι η δημιουργικότητα, η αλληλεγγύη, ο επικοινωνιακός χαρακτήρας και η ικανότητα επίλυσης ψυχολογικών προβλημάτων. Αύρα Μπακούρου, Project manager, communication organizer, συντάκτρια citycampus.gr

ργασίας ενός μηχανολόγου ανάπτυξης προϊόντων / διαδικασιών, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την έρευνα και την ανάπτυξη νέων παραγωγικών διαδικασιών, όπως επίσης και την αύξηση της γενικής αποτελεσματικότητας και της κερδοφορίας τους. Μηχανολόγος μηχανικός Απόφοιτοι που επιλέγουν τον συγκεκριμένο κλάδο αναπτύσσουν πολυμήχανες λύσεις για να βοηθήσουν στη βελτίωση των μηχανικών διαδικασιών και των προϊόντων. Μπορούν να εργαστούν σε διάφορους τομείς, όπως εκείνος της κατασκευαστικής. Επίσης δύνανται να συμμετέχουν στη διαχείριση των πόρων, καθώς και στην ανάπτυξη και στη χρήση νέων υλικών και τεχνολογιών. Εάν λοιπόν διαθέτεις πρακτικό μυαλό και έχεις έφεση στα μαθηματικά και στην επιστήμη, τότε αυτή θα ήταν μία άριστη επιλογή για εσένα. Αεροναυπηγός μηχανικός Ως μηχανικός αεροναυπηγικής ένας απόφοιτος θα εφαρμόσει τις επιστημονικές, τεχνολογικές και μαθηματικές αρχές για την έρευνα, τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, τη

συντήρηση και τον έλεγχο της απόδοσης των πολιτικών και των στρατιωτικών αεροσκαφών, συμπεριλαμβανομένων όπλων, δορυφόρων και διαστημικών οχημάτων. Θα πρέπει να είναι σε θέση να επιλύσει τυχόν ζητήματα που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας σχεδιασμού, ανάπτυξης και δοκιμών συμπεριλαμβανομένης της διερεύνησης ατυχημάτων αεροσκαφών και της διαχείρισης του έργου ολοκληρωτικά.

και τους καθοδηγούν σχετικά με το πώς να χρησιμοποιούν την τεχνολογία των πληροφοριών προκειμένου να επιτύχουν τους επιχειρηματικούς τους στόχους ή να ξεπεράσουν τα διάφορα προβλήματα. Όντες κάτοχοι προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας και έχοντας μία κλίση στον τομέα της πληροφορικής και της παροχής υπηρεσιών συμβούλου, οι ενδιαφερόμενοι θα αυξήσουν τις πιθανότητές τους να βρουν εργασία σε αυτό τον τομέα.

Ηλεκτρολόγος μηχανικός Αν ένας πτυχιούχος επιλέξει τον συγκεκριμένο κλάδο, θα ασχοληθεί με την ανάπτυξη και τη συντήρηση ηλεκτρικών συστημάτων ή και εξαρτημάτων ελέγχου μέσω ενός συνδυασμού τεχνικών γνώσεων και εμπορικής ευαισθητοποίησης. Πρέπει να είναι σε θέση να διαχειρίζεται πολλαπλές εργασίες. Εκτός αυτών ενδέχεται να αναπτύξει έναν ρόλο εποπτείας ή διαχείρισης με την ανάπτυξη των ηγετικών του δεξιοτήτων.

Διοίκηση συστημάτων εφοδιασμού (logistics) Η παραπάνω ειδικότητα αφορά στη μεταφορά των πρώτων υλών για εγκαταστάσεις παραγωγής ή διανομής των προϊόντων στους πελάτες, όπως και σε όλο τον προγραμματισμό και τις οικονομικές συναλλαγές που εμπλέκονται σε αυτά. Ο στόχος είναι η κίνηση των προϊόντων με το χαμηλότερο δυνατό κόστος. Ένας εργαζόμενος του συγκεκριμένου τομέα αναλαμβάνει την κάλυψη, την επεξεργασία και την παρακολούθηση των παραγγελιών, σε συνεργασία με τα τμήματα σχεδιασμού, ώστε να ελεγχθεί η διαθεσιμότητα των προϊόντων και η πρόβλεψη για τις μετα-

Σύμβουλος πληροφορικής Οι σύμβουλοι πληροφορικής εργάζονται σε συνεργασία με τους πελάτες

βολές της αγοράς. Οι επιλογές εργασίας όμως δεν περιορίζονται εδώ, καθώς ο ενδιαφερόμενος μπορεί να ασχοληθεί και με τη σύμβαση υπηρεσιών, όπως στη ναυτιλία. Διδασκαλία Ο συγκεκριμένος κλάδος δίνει τη δυνατότητα σε έναν απόφοιτο να εξετάσει τις δημιουργικές πτυχές της μηχανικής και να βοηθήσει τους μαθητές του να αναπτύξουν τις δικές τους δεξιότητες στην επίλυση προβλημάτων. Βέβαια αξίζει να σημειωθεί πως πάντα υπάρχει η δυνατότητα περαιτέρω εξειδίκευσης. Δηλαδή

ο ενδιαφερόμενος να γίνει καθηγητής στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, ειδικευόμενος σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Για να επιτευχθούν τα παραπάνω με επιτυχία, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η σε βάθος γνώση των τεχνικών ειδικοτήτων, καθώς και η ικανότητα επικοινωνίας με τους άλλους. Χωρίς αμφιβολία η παρακολούθηση σεμιναρίων, διαλέξεων, όπως και η πρακτική και εργαστηριακή εργασία, καθίστανται αναγκαία για τη διεξαγωγή ικανοποιητικού επιπέδου παραδόσεων. Μαίρη Παπαδογιαννάκη, Partners coordinator, communication team leader - citycampus.gr

¢ÓÙ¼ÎÓÂ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

36 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Data Protection Officer (DPO) με πιστοποίηση από την TÜV Austria Hellas

Θεωρητικό-βιωματικό σεμινάριο στη θεωρία δεσμού (attachment theory)

Σκοπός: Ο Ευρωπαϊκός Κανονισμός 2016 /679 (General Data Protection Regulation, GDPR) που ψηφίστηκε στις 27 /04 /2016 και τίθεται σε υποχρεωτική εφαρμογή στις 25 /05 /2018, υποχρεώνει τους δημόσιους φορείς και τις επιχειρήσεις να ορίσουν υπεύθυνο προστασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα (Data Protection Officer - DPO). Η υποχρέωση αυτή αφορά: i ¹ÌÅÕ ÒÉÕ ÄÈu¾ÑÉÅÕ ÁÐÖ»Õ ËÁÉ ÆÎÐÅ½Õ Î× Å ÅÊÅÐÇØÎÍÒÁÉ ÄÅÄÎu»ÍÁ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ χαρακτήρα. i ±ÉÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ Î× Å ÅÊÅÐÇØÎÍÒÁÉ ÄÅÄÎu»ÍÁ uÅÇÌÈÕ ËÌ½uÁËÁÕ i ±ÉÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ Î× Å ÅÊÅÐÇØÎÍÒÁÉ ÄÅÄÎu»ÍÁ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÖÁÐÁËÒ¼ÐÁ 0 %BUB 1SPUFDUJPO 0GGJDFS %10 »ÖÅÉ ÒÎÍ ÈÇÅÒÉË¾ Ð¾ÌÎ Î× ÓÅÑuÎÓÅÒÅ½ÒÁÉ ÅÍÒ¾Õ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÁÑÆÌÅÉÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈÕ ÒÔÍ ÌÈÐÎÆÎÐÉÏÍ Î Î Î½ÎÕ Á ÎÒÅÌÅ½ Á Á½ÒÈÑÈ ÒÎ× ËÁÍÎÍÉÑuÎÀ ÇÅÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ (%13 ¯ × ÅÀÓ×ÍÎÕ προστασίας δεδομένων έχει την ευθύνη για τον σχεδιασμό της στρατηγικής και της εφαρμογής των διαδικασιών για την προστασία προσωπικών δεδομένων, προκειμένου ÍÁ ÄÉÁÑÆÁÌÉÑÒÅ½ È Ñ×uu¾ÐÆÔÑÈ ÒÈÕ ËÓÅ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ ¼ ÄÈu¾ÑÉÎ× ÆÎÐ»Á uÅ ÒÉÕ απαιτήσεις της GDPR. Είναι επίσης υπεύθυνος για την εκπαίδευση του προσωπικού σχετικά με τις σημαντικές απαιτήσεις συμμόρφωσης του GDPR, την εκπαίδευση του ÐÎÑÔ ÉËÎÀ Î× ÁÑÖÎÌÅ½ÒÁÉ uÅ ÒÈÍ Å ÅÊÅÐÇÁÑ½Á ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ËÁÉ ÒÈ ÄÉÅÍ»ÐÇÅÉÁ ÒÁËÒÉËÏÍ ÅÌ»ÇÖÔÍ ÁÑÆÌÅÉÁÕ ¯ %10 Å½ÍÁÉ Å ½ÑÈÕ ËÁÉ ÒÎ ÑÈuÅ½Î Å ÁÆ¼Õ uÅÒÁÊÀ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐ½ÁÕ ËÁÉ των εποπτικών αρχών. ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ Å½ÍÁÉ ÑÖÅÄÉÁÑu»ÍÎ ÏÑÒÅ ÍÁ ËÁÌÀ ÒÅÉ Ì¼ÐÔÕ ÒÉÕ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÇÅÍÉËÎÀ κανονισμού προστασίας δεδομένων (GDPR). Οι συμμετέχοντες έχουν δικαίωμα συμμετοχής ÑÒÉÕ ÅÊÅÒÑÅÉÕ ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈÕ Î× ×ÌÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ Á Î ÒÈÍ 5 7 "VTUSJB )FMMBT ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎ Ð¾Ò× Î ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ u ÎÐÅ½ ÍÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓÅ½ ËÁÉ u»ÑÔ F MFBSOJOH Παροχές: Στους συμμετέχοντες θα δοθεί: i ¢ÉÂÌÉÎÄÅÒÈu»ÍÎ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¾ ×ÌÉË¾ i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉË¾ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i uÈÍÈ × ÎÒ¼ÐÉÊÈ ÇÉÁ Ò×Ö¾Í ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ Á ÎÐ½ÅÕ Î× ÓÁ ÖÐÅÉÁÑÒÎÀÍ Å ½Ì×ÑÈ i »Ë ÒÔÑÈ ÑÅ Î ÎÉÎÄ¼ ÎÒÅ Å ¾uÅÍÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ Σε ποιους απευθύνεται: i Å ÑÒÅÌ»ÖÈ Î× »ÖÎ×Í ¼ Î× Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÍÁ ÁÍÁÌÂÎ×Í ÒÈ Ó»ÑÈ ÒÎ× × ÅÀÓ×ÍÎ× ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÐÎÑÔ ÉËÏÍ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ %10 ÑÅ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ i Å ÑÒÅÌ»ÖÈ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ και επικοινωνιών. i Å ÄÉÎÉËÈÒÉË ÑÒÅÌ»ÖÈ i Å ÄÉËÈÇ¾ÐÎ×Õ ËÁÉ ÍÎuÉËÎÀÕ Ñ×uÂÎÀÌÎ×Õ ÅÒÁÉÐÉÏÍ Εισηγητές: ¤ÎÀÂÉÁ §ÁÌÌÉ¾ È ÎÀÌÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §ÁuÁÐËÈÕ £×ÇÇÅÌÎÕ Φορέας εκπαίδευσης: 1SJNVT #VTJOFTT *5 5SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 9537370 -9 Διεύθυνση: Î ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¾ Ë»ÍÒÐÎ 1SJNVT ÅÉÐÁÉÏÕ ËØÉ ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ

Ημερομηνία έναρξης: 04/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 40 ώρες Κόστος συμμετοχής: 1.800 € (κόστος πιστοποίησης 250 €)

Περιγραφή σεμιναρίου: ¨½Á Á ¾ ÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ »ÐÅ×ÍÅÕ ÒÔÍ ÅÉÄÉËÏÍ ψυχικής υγείας σχετικά με τις ανθρώπινες ÑÖ»ÑÅÉÕ »ÖÅÉ × ÐÊÅÉ È uÅÌ»ÒÈ ÒÈÕ ÑÖ»ÑÈÕ uÅÒÁÊÀ uÈÒ»ÐÁÕ ËÁÉ ÁÉÄÉÎÀ ¯É »ÐÅ×ÍÅÕ Á×Ò»Õ »ÖÎ×Í ÄÅ½ÊÅÉ ÔÕ È ÅÊ»ÌÉÊÈ ÒÈÕ ÐÎÑÔ ÉË¾ÒÈÒÁÕ ÒÎ× ÁÒ¾uÎ× Å ÈÐÅØÅÒÁÉ ÑÅ uÅÇÌÎ ÂÁÓu¾ Á ¾ ÒÉÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ Î× ÁÍÁ ÒÀÑÑÎÍÒÁÉ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ uÅÌÏÍ ÒÈÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÕ ÒÎ× ±Î ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ Å ÉËÅÍÒÐÏÍÅÒÁÉ ËÁÒ ÂÑÈ ÑÒÎÍ ÄÅÑu¾ uÅÒÁÊÀ του γονέα και του παιδιού του και κατ' επέκταση στη συναισθηματική εγγύτητα ή μη, που στη συνέχεια διαμορφώνεται. ÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÈ ÓÅÔÐ½Á ÒÎ× ÄÅÑuÎÀ ¼ ÐÎÑË¾ÌÌÈÑÈÕ BUUBDINFOU UIFPSZ È ÎÉ ότητα της σχέσης με τους γονείς στα πρώτα ÖÐ¾ÍÉÁ ÒÈÕ ØÔ¼Õ ÅÍ¾Õ ÁÉÄÉÎÀ Å ÈÐÅØÅÉ ÒÈÍ Ã×ÖÎÑ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼ ÁÍ Ò×Ê¼ ÒÎ× ÑÅ ¾ÌÁ ÒÁ ÑÒÄÉÁ ÒÈÕ uÅÒ» ÅÉÒÁ ØÔ¼Õ ÒÎ× ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÐ¾ Î Î× ÁÌÌÈÌÅ ÉÄÐ uÅ ÒÎ×Õ ÇÀÐÔ ÒÎ× ÁuÂÍÎÍÒÁÕ × ¾ÃÈ ÒÈ ÑÈuÁÑ½Á ÒÈÕ ÐÎ ÑË¾ÌÌÈÑÈÕ ËÁÓc ¾ÌÈ ÒÈ ÄÉÐËÅÉÁ ÒÈÕ ØÔ¼Õ ÅÍ¾Õ ατόμου, οι γνώσεις γύρω από τη θεωρία του δεσμού είναι απαραίτητες, προκειμένου οι

Σεμινάριο: «Digital Marketing στον τουρισμό» £ ÁÇÇÅÌuÁÒÉË ÑÅuÉÍÁÐÉÁ EJHJUBM NBSLFUJOH Î× ÅÐÉ»ÖÎ×Í ÐÁËÒÉË¼ ÇÍÏÑÈ ÒÅÖÍÉË»Õ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼ ËÁÉ Á ÎËÌÅÉÑÒÉË¼ uÅÓÎÄÎÌÎÇ½Á MFBEFS TDIPPM ÇÉÁ ÐÎÏÓÈÑÈ ÅÍ¾Õ ÊÅÍÎÄÎÖÅ½Î× ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ ÅËÒ¾Õ £ÌÌÄÁÕ Περιγραφή προγράμματος: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ e%JHJUBM .BSLFUJOH ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾k Å½ÍÁÉ ÒÎ ÉÎ Ì¼ÐÅÕ Ð¾ÇÐÁuuÁ ÐÁËÒÉË¼Õ ËÁÉ uÅÑÈÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÑÒÈÍ ÁÇÎÐ ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ ×ÍÄ×ØÅÉ ÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÇÍÏÑÅÔÍ Î× ÖÐÅÉØÅÒÁÉ »ÍÁÕ IPUFM NBSLFUJOH EJSFDUPS ¼ »ÍÁÕ Ñ×ÍÅÐÇÒÈÕ ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÔÓ¼ÑÅÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË »ÍÁ ÊÅÍÎÄÎÖÅ½Î uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ÁÀÊÈÑÈ ÒÔÍ ËÐÁÒ¼ÑÅÔÍ u»ÑÁ Á ¾ ÒÁ ËÁÍÌÉÁ ÒÎ× JOUFSOFU NBSLFUJOH ÒÈÕ ÄÉÁÆ¼uÉÑÈÕ ÑÒÎ ÄÉÁÄ½ËÒ×Î ËÁÉ ÒÎ× TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á ÎÒÅÌÅ½ÒÁÉ Á ¾ uÅÇÌÅÕ ÓÅuÁÒÉË»Õ ÒÎ JOUFSOFU NBSLFUJOH ÒÈ ÄÉÁÆ¼uÉÑÈ ÑÒÎ ÄÉÁÄ½ËÒ×Î ËÁÉ ÒÎ TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH ËÁÉ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÉ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÒÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼ ËÁÉ ÒÁ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÇÉÁ ÍÁ »ÖÅÒÅ Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ÑÒÉÕ ËÐÁÒ¼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÈÍ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á u»ÑÔ ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× µÍÁ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ uÅÑÎ ËÁÉ ÐÁËÒÉË¾ Ð¾ÇÐÁuuÁ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÇÀÐÔ Á ¾ ÒÎ ÄÉÁÄ½ËÒ×Î ËÁÉ ÒÉÕ Å×ËÁÉÐ½ÅÕ Î× ËÐÀÂÅÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ Πληροφορίες συμμετοχής: ¨»ÑÁ Á ¾ ÒÈÍ ÌÁÒÆ¾ÐuÁ EJHJUBM MFBSOJOH »ÖÅÒÅ Á ÅÐÉ¾ÐÉÑÒÈ Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ ¾ÌÁ ÒÁ ÑÅuÉÍÐÉÁ ÑÅ ÌÎÀÑÉÎ ×ÌÉË¾ ÑÅÌ½ÄÔÍ uÅ Á ÅÐÉ¾ÐÉÑÒÅÕ Å ÁÍÁÌ¼ÃÅÉÕ ¥ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ ÁÒÎuÉË ¼ ÑÅ uÉËÐ Å×»ÌÉËÒÁ Òu¼uÁÒÁ »ÔÕ ÁÒ¾uÔÍ ÐÔ½ ¼ Á ¾ÇÅ×uÁ ËÁÉ u»ÑÔ ÒÈÕ ÌÁÒÆ¾ÐuÁÕ F MFBSOJOH Φορέας εκπαίδευσης: -FBEFS 4DIPPM 4FNJOBST $PBDIJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 211 2168409 Διεύθυνση: ¡ÅÒÉÄ»ÔÍ ³ÎÌÁÐÇ¾Õ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 04/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 91 ώρες Κόστος συμμετοχής: Å×ÐÏ ÇÉÁ ÒÎuÎ È ÅÊ¾ÆÌÈÑÈ u ÎÐÅ½ ÍÁ Ç½ÍÅÉ ÑÅ »ÔÕ ÒÎËÅÕ uÈÍÉÁ½ÅÕ Ä¾ÑÅÉÕ u»ÑÔ ÉÑÒÔÒÉË¼Õ ËÐÒÁÕ ¯É ÒÉu»Õ Å½ÍÁÉ ÒÅÌÉË»Õ uÅ Á ¾ÄÅÉÊÈ ¼ ÒÉuÎÌ¾ÇÉÎ ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ × ÎÑÒÈÐ½ØÅÒÁÉ Á ¾ Å ÉÄ¾ÒÈÑÈ ¡£§

θεραπευτές να μπορούν να αναγνωρίσουν, να ËÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í ÁÌÌ ËÁÉ ÍÁ ÄÎ×Ì»ÃÎ×Í ÍÔ στους τρόπους που οι θεραπευόμενοί τους ÑÖÅÒ½ØÎÍÒÁÉ uÅ ÒÎ×Õ ÑÈuÁÍÒÉËÎÀÕ ÌÌÎ×Õ ÑÒÈ ØÔ¼ ÒÎ×Õ ÁÌÌ ËÁÉ uÅ ÒÎÍ ½ÄÉÎ ÒÎÍ ÓÅÐÁ Å×Ò¼ τρια. Σε ποιους απευθύνεται: Å Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ËÁÉ ÅË ÁÉÄÅ×¾uÅÍÎ×Õ ÑÒÎÍ τομέα της ψυχικής υγείας και στο ευρύ κοινό. Παροχές: ÒÎ Ë¾ÑÒÎÕ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÅÐÉÌÁuÂÍÎÍÒÁÉ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Εισηγητές: Κατερίνα Κουρή, ψυχοθεραπεύτρια ËÁÉ ¨ÁÐ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒÉÍÎ ÎÀÌÎ× Ã×ÖÎÓÅ ραπεύτρια. Φορέας εκπαίδευσης: Ψυχοπαιδαγωγικό κέντρο «αρχήΖΩ» Τηλέφωνο επικοινωνίας: 211 4014768, 697 1935747 Διεύθυνση: §Ð×ÑÒÌÌÈ ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 03/12/2017 Ώρες διεξαγωγής: 10:00 με 15:00 Κόστος συμμετοχής: 55 ευρώ (φοιτητές - άνεργοι: 50 ευρώ)

Σεμινάριο: «Business English» Σκοπός: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á×Ò¾ »ÖÅÉ ÔÕ ÑËÎ ¾ ÍÁ ÅË ÁÉÄÅÀÑÅÉ ÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÂÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ ÒÎ×Õ ÑÒÁ ¡ÇÇÌÉË ÑÅ »ÍÁ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ ÁÐ»ÖÅÉ ÅÊÅÉÄ½ËÅ×ÑÈ ÑÒÎ ÌÅÊÉÌ¾ÇÉÎ ÑÒÈÍ ÁÍÇÍÔÑÈ ÑÒÈÍ ËÁÒÁÍ¾ÈÑÈ ÑÒÈÍ ÎuÉÌ½Á ËÁÉ ÑÒÈ ÑÀÍÒÁÊÈ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í Ó»uÁÒÁ ÒÈÕ ÄÉÓÅÑÈÕ ÒÔÍ ÅÉÑÁÇÔÇÏÍ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁuÎÉÂ»Õ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÁ uÅ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË»Õ ËÎ×ÌÒÎÀÐÅÕ ÒÁ Ð¾Ò× Á ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼ ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÍÔ Á ¾ ¾ÐÎ×Õ ÌÅÊÉÌ¾ÇÉÎ ËÁÉ ÆÐÑÅÉÕ ÁÑË¼ÑÅÉÕ ÇÉÁ ÒÈ ÄÎu¼ ÒÎ× ÇÐÁ ÒÎÀ Ì¾ÇÎ× ËÁÉ ÒÉÕ ÁËÎ×ÑÒÉË»Õ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ ÎÄÈÇÅ½ ÒÎ×Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ÑÅ »ÍÁ ÐÉÑÒÎ Å ½ ÅÄÎ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ ¥ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÂÁÑ½ØÅÒÁÉ ÑÅ ÂÉÂÌ½Î uÅ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÈ ÀÌÈ ÇÉÁ ÒÈ ÑÔÑÒ¼ ËÁÉ »ÇË×ÐÈ ÅË Á½ÄÅ×Ñ¼ ÑÁÕ Πληροφορίες συμμετοχής: Διάρκεια και εκπαιδευτικές υπηρεσίες: i ÒÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÒÁÉ ×ÌÉË¾ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ ÄÀÍÁÒÁÉ ÍÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓÅ½ ËÁÉ ÅÍÄÎÅ ÉÖÅÉÐÈÑÉÁË i ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ u ÎÐÅ½ ÍÁ Å ÉÄÎÒÈÓÅ½ u»ÖÐÉ ËÁÉ Á ¾ ÒÎ Ð¾ÇÐÁuuÁ ¡£§ ¯¡£ i ÒÈÍ ÐÎÑ ÓÅÉÁ ÇÉÁ Å×»ÌÉËÒÈ ÄÉÄÁÑËÁÌ½Á × ÐÖÅÉ È Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Á ¾ απόσταση (e-learning). Σε ποιους απευθύνεται: ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ e#VTJOFTT &OHMJTIk Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ ÑÅ ¾ÌÎ ÒÎ ÄÉÎÉËÈÒÉË¾ ÐÎÑÔ ÉË¾ ËÁÉ ÑÅ ¾ÌÎ ÒÎ ÆÑuÁ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ ÅÉÄÉËÎÒ¼ÒÔÍ ÏÑÒÅ ÍÁ ÁÍÒÁ ÎËÐ½ÍÎÍÒÁÉ ÑÔÑÒ ÑÒÎÍ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¾ ÒÎu»Á uÅ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÈ ÎÐÎÌÎÇ½Á Φορέας εκπαίδευσης: &6305SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 7299902, 210 7212210 Διεύθυνση: ¨ÉÖÁÌÁËÎ ÎÀÌÎ× ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 06/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 20 ώρες

Σεμινάριο: «Barista Training» Σκοπός: ËÎ ¾Õ ÒÎ× ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ ËÁÒÁÐÒÉØ¾uÅÍÎÉ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÒÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÓÅÔÐÈÒÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ ÁÌÌ ËÁÉ ÒÈÍ ÐÁËÒÉË¼ ÒÅÖÍÎÇÍÔÑ½Á για την παρασκευή των σωστών ροφημάτων καφέ και των αναγκών της σύγχρονης καφετέριας. Περιγραφή σεμιναρίου: ¨ÓÅ ÒÈÍ Ò»ÖÍÈ ÒÎ× ËÁÆ» ¯ ËÁÆ»Õ Å½ÍÁÉ ÒÎ ÉÎ ÄÈuÎÆÉÌ»Õ Ð¾ÆÈuÁ ÑÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ¨Å ÒÎ συγκεκριμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα γνωρίσετε τον υπέροχο κόσμο του και θα uÓÅÒÅ ÒÎ×Õ Ì¾ÇÎ×Õ Î× ËÍÎ×Í ÒÎÍ ËÁÆ» Ò¾ÑÎ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÎ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË¾ ËÁÉ ÅÌË×ÑÒÉË¾ Παροχές: i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÑÅuÉÍÁÐ½Î× i ±Á Òu¼uÁÒ uÁÕ Å½ÍÁÉ ÎÌÉÇÎuÅÌ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÌÀÒÅÐÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÔÍ ËÁÒÁÐÒÉØ¾uÅÍÔÍ Οι θέσεις είναι περιορισμένες και τηρείται σειρά προτεραιότητας. Φορέας εκπαίδευσης: &6305SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 3306086 Διεύθυνση: ¢ÅÐÁÍØ»ÐÎ× ¡Ó¼ÍÁ ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ

Ημερομηνία έναρξης: 04/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 12 ώρες (6 ώρες την ημέρα) Κόστος συμμετοχής: ÉÁ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÎ Ë¾ÑÒÎÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å ÉËÎÉÍÔÍ¼ÑÒÅ με τον φορέα εκπαίδευσης.

¨ÏÊÎÕÎÊÌ® §ÂÓÑÆ¾Â Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα Site: http://en.squat.net/contact ³ Λαϊκή συνέλευση Πετραλώνων Θησείου Κουκακίου Διεύθυνση: Δωριέων και Ταντάλου, Αθήνα E-mail: laikisineleusipetralona@espiv.net, pikpapetralona@espiv.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα E-mail: ftoukselefteria@espiv.net ³ Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού Σεπολίων - Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Αμφιαράου 153, Αθήνα Κιν: 6944668923 E-mail: laikisineleusikolonou@gmail.com ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953, E-mail: kivotos5@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 E-mail: info@praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 E-mail: info@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 E-mail: kifa.athina@gmail.com ³ Υγειονομικός Σταθμός Ερυθρού Σταυρού Διεύθυνση: Ερυθρού Σταύρου & Αθανασάκη 1, Αθήνα Τηλ: 2103613848 Ε-mail: informatics@redcross.gr ³ Iατρείο Κοινωνικής Αποστολής Διεύθυνση: Σεβαστουπόλεως 113, Αθήνα Τηλ: 2130184400-99, 2109246740 E-mail: info@mkoapostoli.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κινήματος Δεν Πληρώνω Διεύθυνση: Καυταντζόγλου 35, Αθήνα E-mail: epitropes2010@gmail.com ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 E-mail: k.farmakeio5@gmail.com ³ Κοινωνικό Καρδιολογικό Ιατρείο Αθήνας Διεύθυνση: Ηλία Ποταμιάνου 6, Αθήνα Τηλ: 2107221633, 2107258003-8 E-mail: info@hcs.gr ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης Πατησίων – Αχαρνών Διεύθυνση: Προμηθέως 73-75, Αθήνα Κιν: 6971847950 E-mail: iatreioapa@gmail.com ³ Ρηξικέλευθος MKO Διεύθυνση: Γλάδστωνος 10, Αθήνα E-mail: chda46@gmail.com, rixikelefthos7@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αποστολής παράρτημα ΓΣΕΒΕΕ Διεύθυνση: Καποδιστρίου 24 Τηλ: 2114111590, 210 3839770 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30,Κεραμικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 E-mail: homeless@klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο Νέας Φιλαδέλφειας, Νέας Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου 131 & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια E-mail: koinonikoiatreionfnx@espiv.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι E-mail: katoikoi.lofou@gmail.com ³ Συν Άνθρωποι Διεύθυνση: Χρυσανθέμων 53, Περιστέρι Κιν: 6942055041, 6983935935 E-mail: synanthropoi@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Περιστερίου Διεύθυνση: Αγίου Παύλου και Χρυσολωρά 1, Περιστέρι Τηλ: 2105781618, 6932045029 E-mail: iatreioallperisteriou@gmail.com

Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017 37 ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Περιστερίου Διεύθυνση: Στρατηγού Μακρυγιάννη 141, Πετρούπολη Κιν: 6976644933 ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 E-mail: koinonikoilioy@gmail.com ³ Δημοτικό Κοινωνικό Οδοντιατρείο Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγ. Βαρβάρα Ιατρείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου 4B ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67 Κιν: 6947125140, 6973538974 E-mail: kifa.nsmirnis@gmail.com Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού E-mail: mkiellinikou@gmail.com Tηλ: 2109631950 ³ Ιατρικές Υπηρεσίες για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φιλανθρωπικό Σωματείο Η Υπεράγια Θεοτόκος Διεύθυνση: Τσίγκου 26, Ασπρόπυργος Τηλ: 2105576444 ³ Πανευρωπαϊκό Σωματείο Αναπήρων Συνεργασία - Δημιουργία - Υπηρεσίες ένταξης Α.μ.Ε.Α. Διεύθυνση: Κρητικού Πελάγους 1, Φυλή Τηλ: 2102480235, 2102474595 E-mail: efimerida@dpwc.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150 Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φυλής Διεύθυνση: Μιχαήλ Βόδα, Φυλή Κιν: 6932405009, 6978331431 ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12 Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675. Άμεση Επικοινωνία: 15909 E-mail: koin@otenet.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι E-mail: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Μνήμης Διεύθυνση: Βερνάρδου 23, Βριλήσσια E-mail: ky@vrilissia.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 E-mail: ky@vrilissia.gr

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 E-mail: gramateia2013@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 E-mail: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Ιατρείο Τρίπολης Διεύθυνση: Τρίπολη Τηλ: 2713610437, 2713600418 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 83, Κόρινθος Τηλ: 2741112112 E-mail: kiakorinthou@gmail.com ³ Δίκτυο Ιατρείων Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μεσσηνίας Διεύθυνση: Καλαμάτα

Τηλ: 2721089840 E-mail: dikalkalamata@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ναυπλίου Διεύθυνση: Ολυμπιακό Κολυμβητήριο Ναυπλίου Τηλ: 2752028133

Δυτική Μακεδονία ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Κοζάνης Διεύθυνση: Πλακοπίτη 11, Κοζάνη Τηλ:2461042257 E-mail: koinwniakoz@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πτολεμαΐδας Διεύθυνση: Πτολεμαΐδα Τηλ: 2463028339

Κεντρική Μακεδονία ³ Επιτροπή Πρωτοβουλίας Κατοίκων Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2310462158, 6932475530 E-mail: denplironothermis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θέρμης Διεύθυνση: 2ο χλμ Θέρμης Τριαδίου, Θέρμη Tηλ: 2310465353 E-mail: info@kialli.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Πτολεμαίων 29Α, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641, 2315314206 E-mail: thessaloniki@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Αισώπου 24, Βαρδάρης Tηλ: 2310520386 E-mail: koinwniko.iatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο για καρκινοπαθείς Θεαγένειου Νοσοκομείου - Σύλλογος Φίλων Θεαγένειου Διεύθυνση: Αλεξάνδρου Συμεωνίδη 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310898383, 6977354517 E-mail: akontop@sfth.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Θεσσαλονίκης για Άστεγους Διεύθυνση: Ναυάρχου Κουντουριώτου 5-7, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310593285 E-mail: koinonikokafeneio@gmail.com ³ Κέντρο Εμβολιασμού για ανασφάλιστους Διεύθυνση: Μοναστηρίου 53-55, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310509053 ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσσαλονίκη Tηλ: 2310241516 E-mail: solidso@otenet.gr ³ Κοινωνικό Πολυϊατρείο "Υγεία" της Ιεράς Μητρόπολης Νεαπόλεως & Σταυρουπόλεως Διεύθυνση: Λαγκαδά 53, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310515243 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης "Αλέκος Φτίκας" Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700 E-mail: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 E-mail: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αντίληψης Σερρών Διεύθυνση: Νίκου Νικολάου 21, Σέρρες Τηλ: 23210 53765, 23210 53488 ³ Δημοτικό Ιατρείο Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113 E-mail: marasli_a2000@yahoo.com ³ Ομάδα Δράσης & Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com

³ Κοινωνικό Ιατρείο Έδεσσας Διεύθυνση: Τέρμα Εγνατίας, Έδεσσα Τηλ: 2381350100

Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3, Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Ανατολική Μακεδονία

Αλιβέρι

³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510227224 E-mail: kavala@mdmgreece.gr ³ Σωματείο Ηλιακτίς Καβάλα Διεύθυνση: Καβάλα E-mail: hliaktis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 Site: http://www.kavala.gov.gr/ ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ξάνθης Διεύθυνση: Μητροπολίτου Ανθίμου 1, Ξάνθη Τηλ: 2541022505 E-mail: kifxanthis@gmail.com, info@im-xanthis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 E-mail: social@0573.syzefxis.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 E-mail: kifadramas@gmail.com ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 E-mail: dramlady@otenet.gr ³ Οικουμενικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 29-31, Κομοτηνή ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Καβείρων 12, Κομοτηνή

³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Νότιο Αιγαίο ³ Περιφερειακό Ιατρείο Σερίφου Διεύθυνση: Σέριφος Τηλ: 2281051202 ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος E-mail: ekifrodos@gmail.com

Βόρειο Αιγαίο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Χίου Διεύθυνση: Χίος Τηλ: 2271350827 ³ Ιατρείο - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Vournazon, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Ιατροκοινωνικό Κέντρο Δήμου Λέσβου Διεύθυνση: Κυδωνιών 39, Λέσβος Τηλ: 2251043183 ³ Το Χωριό του Όλοι Μαζί Διεύθυνση: Λέσβος Τηλέφωνο για Ιατρείο Φαρμακείο: 2251354820 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Οδοντιατρείο Μυτιλήνης Διεύθυνση: Αγίας Ειρήνης 10, Μυτιλήνη Τηλ: 2251027501

Πάτρα ³ Κοινωνικά Δημοτικά Ιατρεία Πάτρας Διεύθυνση: Βοσπόρου 7, Πάτρα Τηλ: 2610420763 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Ιωνίας & Φώκαιας, Πάτρα Τηλ: 2610278866 E-mail: info@ispatras.gr

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582

Λαμία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Λαμίας Διεύθυνση: 1η Τυμφρηστού 58Α, Λαμία Τηλ.: 2231022808

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία - Αιδυψός ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας

Λειβαδιά ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Λεβαδέων Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 12, Λειβαδιά Tηλ: 2261350864

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 E-mail: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 E-mail: municipality@dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 E-mail: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com

Ήπειρος ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πρέβεζας Διεύθυνση: Χρήστου Κόντου 29, Πρέβεζα Τηλ: 2682089805 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου, Ηγουμενίτσα Κιν: 6940403400, E-mail: koiafigoumenitsa@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντίνου & Νόρμαν, Άρτα Τηλ: 2681400382, Εmail: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κερκύρας Διεύθυνση: Ιουλίας Ανδρεάδη 1, Κέρκυρα Τηλ: 2661040217, 6974650491 E-mail: isk@otenet.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κέρκυρας Συνεργασία Δήμου Ιατρικού Συλλόγου Διεύθυνση: Σκαραμαγκά, Κέρκυρα Τηλ: 2661362129

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ.: 28210 23110 E-mail: chania@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754, 2821502755 E-mail: kifaxania@yahoo.gr ³ Οδοντιατρείο Σπλάντζιας Διεύθυνση: Πλατεία Σπλάντζιας, Κρήτη Τηλ: 2821040963 ³ Ενοριακό Πολιτιστικό Κέντρο Αγ. Κωνσταντίνου Διεύθυνση: Παραλία Νέα Χώρα, Χανιά Τηλ: 2821090557 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Εθελοντικό Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ρεθύμνου Διεύθυνση: Καστρινογιαννάκη, Ρέθυμνο Tηλ: 2831042120 E-mail: ethiatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο στο ΙΚΑ Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ιωάννου Κονδυλάκη 89, Ρέθυμνο Τηλ: 2831021136 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Άγιος Νικόλαος Κρήτης, Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, 697257613

ÕÑÆ®Î ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

38 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Tech Talent School: Πρόγραμμα για ψηφιακές δεξιότητες Το Tech Talent School, το δωρεάν πρόγραμμα για ψηφιακές δεξιότητες, επιστρέφει τον Νοέμβριο με περισσότερα αλλά και ανανεωμένα μαθήματα που έχουν στόχο να φέρουν περισσότερους νέους και νέες πιο κοντά στο ψηφιακό μέλλον της εργασίας. Το πρόγραμμα πραγματοποιείται με την υποστήριξη της Microsoft Ελλάδος και πρόσφατα κέρδισε το Alumni Engagement Innovation Fund (AEIF) που στηρίζει και χρηματοδοτεί ιδέες για εκπαιδευτικά προγράμματα που έχουν κατατεθεί από υποτρόφους του υπουργείου Εξωτερικών των Η.Π.Α. από όλο τον κόσμο. Τα μαθήματα είναι δωρεάν και απευθύνονται σε μαθητές, νέους και ανέργους (από 16 ετών και άνω) που επιθυμούν να αποκτήσουν ψηφιακές δεξιότητες και να εξοικειωθούν με τον προγραμματισμό, καθώς και σε όσους ενδιαφέρονται να δραστηριοποιηθούν στον χώρο του design και του digital marketing. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν βρουν περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα και τα σεμινάρια και να δηλώσουν συμμετοχή στο techtalentschool.gr. Ημερομηνία: 29 και 30 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Ευρυσθέως 2, Found.ation, Πετράλωνα Ώρα: 10:30, 14:45 και 17:00 με 19:00 για τις 29 Νοεμβρίου και για τις 30, 17:00 με 19:00 Πληροφορίες: techtalentschool.gr

Σεμινάριο «Tourism Marketing Strategy 2018» Η εκδήλωση: Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρη-ματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης, διοργανώνει σε συνεργασία με το Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων σεμινάριο, με θέμα «Tourism Marketing Strategy 2018». Σκοπός: i £½ÍÁÉ ÍÁ ÇÍÔÐ½ÑÎ×Í ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÒÉÕ νέες τάσεις για το 2018 στον πιο δημοφιλή ίσως κλάδο της χώρας μας: τη βιομηχανία του τουρισμού. i ÉÁ ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÈÕ ÅÍ¾ÒÈÒÁÕ απαιτείται γνώση του κλάδου. Δεν θα αναλυθούν καθόλου έννοιες, αλλά μόνο

τακτικές, όπως αναγράφονται στη θεματολογία εισήγησης. Θεματολογία εισήγησης: i 'JOE WJTJUPST CFGPSF UIFZ BSSJWF NBSLFUJOH strategy) i 5SBJO BOE QMBO GPS OFHBUJWF USBWFMFST i 6TF TPDJBM EBUB UP CFUUFS VOEFSTUBOE PVU of-market visitors i %PVCMF EPXO PO *OTUBHSBN Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: 4 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 18:00 με 20:30 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Eκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση Εκπαιδευτικές δράσεις, ευρηματικά εργαστήρια και καινοτόμες προσεγγίσεις για παιδιά, οικογένειες, μαθητές, ερευνητές και ενηλίκους. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση πραγματοποιούνται με δωρεάν είσοδο και είναι για όλους! Με αφετηρία την Ωνάσειο Βιβλιοθήκη, τα παιδιά «ταξιδεύουν» στην Αρχαία Ελλάδα, ξεφυλλίζουν την Αντιγόνη του Σοφοκλή, μετατρέπονται σε μικρούς ενόρκους και ακροβατώντας μεταξύ δικαιοσύνης και ελευθερίας - ετοιμάζουν την ετυμηγορία τους: η Αντιγόνη τελικά είναι αθώα ή ένοχη; Με «όχημα» την ψηφιακή τεχνολογία και μια κάσκα Virtual Reality (VR), μικροί «προγραμματιστές» ανιχνεύουν τη Χάρτα του Ρήγα και σχεδιάζουν τα δικά τους κινούμενα τρισδιάστατα γραφικά, με έμπνευση το ιστορικό αυτό τεκμήριο. Με «οδηγό» την ποίηση του Κ.Π. Καβάφη, μαθητές σε σχολεία εντός και εκτός Αττικής απελευθερώνουν τη φαντασία τους και μετατρέπουν το καβαφικό έργο σε ηλεκτρονική μουσική, graffiti και μικρής κλίμακας έργα τέχνης. Αλλά και με προορισμό τον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος», παιδιά με αυτισμό και άλλες αναπτυξιακές διαταραχές, μαζί με τους γονείς τους, επιχειρούν μια προσομοίωση αεροπορικού ταξιδιού και εξοικειώνονται με τις απρόβλεπτα αγχώδεις διαδικασίες που περιλαμβάνει μια πτήση. Πού θα συμβούν όλα τα παραπάνω, και όχι μόνο; Στα εκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση, τα οποία ξεκινούν για ακόμη μία χρονιά και φιλοδοξούν να προσφέρουν, μεταξύ άλλων, έμπνευση, με τον πνευματικό πλούτο της Ωνασείου Βιβλιοθήκης, δημιουργικότητα, με τις καινοτόμες προσεγγίσεις του Αρχείου Καβάφη και μουσικό αυτοσχεδιασμό, με τα ευρηματικά εργαστήρια Ειδικής Αγωγής. Κύκλος: Διαμάχες παιδείας και γλώσσας την περίοδο του Νεοελληνικού Διαφωτισμού. Ένας κύκλος με 4 διαφορετικές και πολύ ενδιαφέρουσες διαλέξεις για τις πνευματικές διαμάχες της εποχής του Νεοελληνικού Διαφωτισμού. Από την τυπογραφία και τον επιστημονικό λόγο μέχρι την παιδεία και το γλωσσικό ζήτημα, οι ριζοσπαστικές δυνάμεις της εποχής δίνουν τη δική τους μάχη απέναντι σε πανίσχυρα παραδοσιακά ρεύματα. Θεματικές: «Τυπογραφία και ιδεολογία» Ομιλητής: Κωνσταντίνος Στάικος, ιστορικός βιβλίου - αρχιτέκτονας Απευθύνεται: Σε ενηλίκους Ημερομηνία: 5 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Ωνάσειο Βιβλιοθήκη

Βιωματικό εργαστήριο: «Εστιάζω στα θετικά, πετυχαίνω τους στόχους μου» Το Public Κολωνακίου και οι εκδόσεις Διόπτρα σας προσκαλούν στις 29 Νοεμβρίου 2017 και ώρα 19:00 σε ένα βιωματικό εργαστήριο βασισμένο στο βιβλίο «Άλλαξε τις σκέψεις σου, άλλαξε τη ζωή σου» της Gill Edwards που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Διόπτρα. Στο σεμινάριο θα αναπτύξουμε τεχνικές αναπνοής, διαλογισμού και βιωματικές ασκήσεις αυτο-ανάπτυξης, για τον αναπρογραμματισμό του νου, την εστίαση στα θετικά και την επίτευξη των στόχων μας. Εισηγήτρια: Swami Nirvikalpa (Όλγα Αλεξίου), yogic lifestyle & meditation coach. Ημερομηνία: 29 Νοεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Σκουφά 3 Ώρα: 19:00 Πληροφορίες: blog.public.gr

Ημερίδα: «Τα Μουσεία ως Φορείς Αλλαγής» στο Μπενάκη Στις 30 Νοεμβρίου το Μουσείο Μπενάκη, η Πρεσβεία των ΗΠΑ στην Αθήνα, το British Council και η Βρετανική Πρεσβεία στην Αθήνα οργανώνουν το ολοήμερο συνέδριο «Μουσεία ως Φορείς Αλλαγής: Διαφορετικότητα, Προσβασιμότητα και Ενσωμάτωση». Στην έβδομη κατά σειρά διοργάνωση του συνεδρίου για τα μουσεία, καλούνται επαγγελματίες από τον μουσειακό και από τον ευρύτερο πολιτιστικό τομέα, καλλιτέχνες και φοιτητές να εξετάσουν με ποιον τρόπο τα μουσεία και οι πολιτιστικοί οργανισμοί μπορούν να αλλάξουν τη ζωή των ανθρώπων και να είναι πυλώνες υγιών κοινοτήτων. Οι επίτιμοι προσκεκλημένοι ομιλητές είναι οι: i /JDPMF *WZ ÄÉÅ×ÓÀÍÒÐÉÁ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ »ÍÒÁÊÈÕ ¡uÅÐÉËÁÍÉË¼ µÍÔÑÈ ¨Î×ÑÅ½ÔÍ ¥ ¡ i (FPSHJB ,SBOU[ ÁÍÅÊÐÒÈÒÈ ÅË ÁÉÄÅÀÒÐÉÁ ËÁÉ ÑÀuÂÎ×ÌÎÕ ÐÎÑÂÁÑÉu¾ÒÈÒÁÕ ¥ ¡ i 4BSBI 1MVNC ÅÐÅ×ÍÈÒÉË¼ Ñ×ÍÅÐÇÒÉÄÁ £ÐÅ×ÍÈÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¨Î×ÑÅ½ÔÍ ËÁÉ ËÁÌÅÐ½ University of Leicester, Βρετανία i .BUU ËÁÉ +FTT 5VSUMF Ñ×ÍÉÄÐ×Ò»Õ ¨Î×ÑÅ½Î ¡ÑÒ»ÇÔÍ ¢ÐÅÒÁÍ½Á Στο πλαίσιο του συνεδρίου οι ομιλητές θα εξετάσουν τη θέση του μουσείου στο ταχέως μεταβαλλόμενο τοπίο των πολιτικών κοινωνικής ένταξης. Ανάμεσα στα θέματα που θα συζητηθούν είναι: i ÏÕ u ÎÐÎÀÍ ÒÁ uÎ×ÑÅ½Á ÍÁ ÄÏÑÎ×Í ÆÔÍ¼ ÑÅ ËÎÉÍÔÍÉË Á ÎËÌÅÉÑu»ÍÅÕ ÎuÄÅÕ και να είναι χώροι δημιουργικής ανταλλαγής και ανοικτού διαλόγου; i ÏÕ u ÎÐÎÀÍ ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË ÉÄÐÀuÁÒÁ ÍÁ ÄÉÁÑÆÁÌ½ÑÎ×Í ¾ÒÉ ¾ÌÁ ÒÁ ÁËÐÎÁÒ¼ÐÉÁ μπορούν να έχουν πρόσβαση στα προγράμματα, τις συλλογές και τις πηγές τους; i ÏÕ ÓÁ ËÁÒÁÑÒ¼ÑÎ×uÅ ÒÈÍ ÐÎÑÂÁÑÉu¾ÒÈÒÁ uÉÁ ÄÉ Â½Î× ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ÇÉÁ ÒÁ uÎ×ÑÅ½Á και τους πολιτιστικούς οργανισμούς, η οποία υπερβαίνει τις βασικές κατασκευαστικές προδιαγραφές; i ÏÕ u ÎÐÎÀÍ ÒÁ uÎ×ÑÅ½Á ÍÁ ÅÍÄ×ÍÁuÏÑÎ×Í ÒÈÍ ËÎÉÍ¾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÍÁ Ñ×uÂÌÌÎ×Í ÑÅ κοινωνική συνοχή και ενσωμάτωση μέσα από μουσειακά προγράμματα κοινωνικής δραστηριότητας (όπως σε νοσοκομεία, οίκους ευγηρίας, φυλακές κ.ά.); Θα υπάρχει ταυτόχρονη διερμηνεία σε Ελληνικά και Αγγλικά. Ημερομηνία: 30 Νεομβρίου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 138 Ώρα: 9:00 Πληροφορίες: 210 3453111

Εργαστήριο βυζαντινής ζωγραφικής στο Ίδρυμα Θεοχαράκη Σύνοψη: Μια ζωγραφική προσέγγιση της ανθρώπινης μορφής και της σύνθεσης, στο πλαίσιο της βυζαντινής εικαστικής παράδοσης. Με τον αγιογράφο και καθηγητή πανεπιστημίου Γιώργο Κόρδη. Κύκλος 1: H τέχνη της εικόνας Ι - Σχεδιασμός και πλάσιμο ενδυμάτων Ένα από τα πλέον δύσκολα στοιχεία των βυζαντινών εικόνων είναι τα ενδύματα. Η εικαστική απόδοση των στοιχείων αυτών ενέχει μεγάλο βαθμό αφαίρεσης και η επίτευξη ενός ικανοποιητικού αποτελέσματος παραμένει πάντα δύσκολη. Στόχος των τριών συναντήσεων του χειμερινού σεμιναρίου είναι η παρουσίαση από τον διδάσκοντα του τρόπου σχεδιασμού ενδυμάτων και η πλαστική απόδοσή τους με τη χρήση της παραδοσιακής βυζαντινής αυγοτέμπερας, με υποζωγράφιση. Στις τρεις συναντήσεις θα υπάρξει επίσης δυνατότητα εικαστικής - αισθητικής ανάλυσης παλιών εικόνων και συζήτησης γύρω από άλλα τεχνικά ζητήματα που αφορούν την τέχνη της εικόνας και τον δημιουργικό διάλογο με τη βυζαντινή εικαστική παράδοση. Ημερομηνία: 15, 16, 17 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Βασιλίσσης Σοφίας 9 και Μέρλιν 1 Ώρα: 18:00 Πληροφορίες: 210 3611206

¤Ì Â¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

Μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών «MSc Accounting and Finance» από το BCA College

ο μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη «Λογιστική και Χρηματοοικονομική» έχει σχεδιαστεί, ώστε να καλύψει τις ανάγκες ενός οικονομικού περιβάλλοντος, όπου η εξειδικευμένη γνώση δημιουργεί προστιθέμενη αξία σε όποιον την κατέχει. Είναι σχεδιασμένο βάσει των αναγκών της ελληνικής και της διεθνούς αγοράς, όπως αυτές περιγράφονται μέσα από διεθνείς επαγγελματικές ενώσεις, όπως το ACCA (Ένωση Ορκωτών Λογιστών Αγγλίας) και το CFA Institute (Ορκωτών Χρηματοοικονομικών Αναλυτών). Επιπλέον παρέχει τα απαραίτητα ακαδημαϊκά εφόδια, ώστε οι απόφοιτοί του να συνεχίσουν με επιτυχία τις σπουδές τους σε ένα διδακτορικό πρόγραμμα. Γιατί να το επιλέξω; Σε ένα δυναμικό οικονομικό περιβάλλον, όπου όλα αλλάζουν, τα επαγγέλματα του οικονομικού - χρηματοοικονομικού διευθυντή και του λογιστή είναι δύο επιλογές με μεγάλες προοπτικές, ειδικά για εκείνους που θέλουν να εξελιχθούν, τόσο στον χώρο των επιχειρήσεων ως στελέχη όσο και αυτόνομα ως ελεύθεροι επαγγελματίες. Το πρόγραμμα προσφέρει: i ´ÐÉÑÒÈ ÇÍÏÑÈ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ i £ÊÅÉÄ½ËÅ×ÑÈ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÈÕ ÌÎÇÉ στικής και της χρηματοοικονομικής. i ÍÏÑÈ ÒÎ× ÄÉÅÓÍÎÀÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ του ελληνικού οικονομικού περιβάλλοντος και τις επαγγελματικές απαιτήσεις αυτού. i ¡Í Ò×ÊÈ ÇÍÏÑÅÔÍ ËÁÉ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ απαραίτητων για να μπορέσουν οι απόφοιτοί του να ακολουθήσουν μια επιτυχημένη καριέρα, τόσο στο διεθνή όσο και στο εγχώριο οικονομικό περιβάλλον στον χώρο της λογιστικής και της χρηματοοικονομικής. Προϋποθέσεις αποδοχής: Οι υποψήφιοι μπορούν να γίνουν δεκτοί στο πρόγραμμα, εφόσον διαθέτουν ένα από τα ακόλουθα προσόντα: i Ò×Ö½Î OE DMBTT IPOPVST Á ¾ ÂÐÅ τανικό πανεπιστήμιο, ή i Ò×Ö½Î Á ¾ ËÁÉ ÍÔ Á ¾ ¡ £ ¦ ¼ i Ò×Ö½Î Á ¾ ËÁÉ ÍÔ Á ¾ ± £ ¦ ¼ i Ò×Ö½Î ÁuÅÐÉËÁÍÉËÎÀ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× uÅ (1" ËÁÉ ÍÔ ¼ ÉÑÎÄÀÍÁuÁ προσόντα. Γνώση αγγλικής γλώσσας: i *&-54 ¨Å ÂÁÓu¾ ËÁÉ ÍÔ uÅ ÒÎ×ÌÖÉÑÒÎÍ ÑÅ ËÓÅ Òu¼uÁ ÒÎ× τεστ) i $BNCSJEHF $FSUJGJDBUF PG 1SPGJDJFODZ JO &OHMJTI $1& ¨Å ÂÁÓu¾ $ ËÁÉ ÍÔ i $BNCSJEHF "EWBODFE $FSUJGJDBUF JO &OHMJTI $"& ¨Å ÂÁÓu¾ $ ËÁÉ ÍÔ i $BNCSJEHF 'JSTU $FSUJGJDBUF JO &OHMJTI '$& ¨Å ÂÁÓu¾ # ËÁÉ ÍÔ i &YBNJOBUJPO GPS UIF $FSUJGJDBUF 1SPGJDJFODZ JO &OHMJTI &$1& ¨Å ÂÁÓu¾ 1BTT ËÁÉ ÍÔ i 1FBSTPO "DBEFNJD 15& ¨Å ÂÁÓu¾ uÅ ÒÎ×ÌÖÉÑÒÎÍ ÑÅ ËÓÅ Òu¼uÁ του τεστ). i #$" *&-54 1MBDFNFOU 5FTU ¨Å ÂÁÓu¾ ËÁÉ ÍÔ uÅ ÒÎ×ÌÖÉÑÒÎÍ ÑÅ ËÓÅ Òu¼uÁ ÒÎ× ÒÅÑÒ

λήψης αποφάσεων, σχεδιασμού, ελέγχου και αξιολόγησης της απόδοσης των επιχειρήσεων. Επίσης εστιάζει στη θεωρία και στις πρακτικές της στρατηγικής διοικητικής λογιστικής και της λογιστικής κόστους.

ÉÁ ÒÎ×Õ × ÎÃ¼ÆÉÎ×Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις της αγγλικής γλώσσας, προσφέρονται εντατικά μαθήματα. Φιλοσοφία και στόχοι: Η φιλοσοφία του προγράμματος είναι να δημιουργήσει ολοκληρωμένες προσωπικότητες που να είναι σε θέση να καλύψουν κάθε επαγγελματική και/ή ακαδημαϊκή πρόκληση στον τομέα της λογιστικής και των χρηματοοικονομικών. Σκοπός είναι η δημιουργία ελίτ αποφοίτων που να μπορούν να σταθούν με επιτυχία στον επαγγελματικό τους χώρο, είτε αυτός είναι μέσα σε μια επιχείρηση είτε και ως μεμονωμένοι επαγγελματίες. Στόχος του προγράμματος είναι να εξοπλίσει τους σπουδαστές με: i ±ÈÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎ μική γνώση, η οποία απαιτείται για να κατανοήσουν το μάκρο- και μίκρο - οικονομικό περιβάλλον και τις πρόσφατες εξελίξεις του. i ±ÈÍ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁ ÍÁ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀÍ αξιόπιστες μεθόδους για την επίλυση λογιστικών και χρηματοοικονομικών προβλημάτων που προκύπτουν στον χώρο εργασίας τους. i ±ÈÍ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÈ ÇÍÏÑÈ Ì¼ÃÈÕ απόφασης τόσο σε εταιρικό επίπεδο όσο και σε ατομικό, που αφορά επιχειρηματικά σχέδια και επένδυσεις στις αγορές χρήματος και κεφαλαίων. i ±ÉÕ ÓÅuÅÌÉÏÄÅÉÕ ËÁÉ ÐÎÖÔÐÈu»ÍÅÕ λογιστικές και χρηματοοικονομικές γνώσεις που επηρεάζουν τη χρηματοοικονομική διοίκηση των επιχειρήσεων. i ±ÈÍ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁ ÍÁ ËÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í και να λειτουργήσουν σύμφωνα με το διεθνές οικονομικό περιβάλλον, εφαρμόζοντας τα διεθνή λογιστικά πρότυπα και πρότυπα χρηματοοικονομικής πληροφόρησης. Δομή προγράμματος Φθινοπωρινό εξάμηνο: Χρηματοοικονομικές αγορές και εργαλεία (20 πιστωτικές μονάδες) 5Î uÓÈuÁ ÁÐ»ÖÅÉ ÅÉÕ ÂÓÎÕ ÇÍÏÑÈ των λειτουργιών των αγορών χρήματος και κεφαλαίου. Στο πλαίσιο αυτού του μαθήματος οι σπουδαστές θα

αναπτύξουν γνώσεις και δεξιότητες για να είναι σε θέση να κατανοούν και να διαχειρίζονται χρηματοοικονομικά τόσο τα κλασικά χρηματοοικονομικά προϊόντα, όσο και τα σύγχρονα εναλλακτικά προϊόντα. Επιπρόσθετα αυτό το μάθημα καλύπτει κάποιες από τις τελευταίες εξελίξεις στον κόσμο των επενδύσεων, γνωστά ως και δομημένα χρηματοοικονομικά προϊόντα.

πλαίσιο αυτού του μαθήματος, οι σπουδαστές εξετάζουν τις τεχνικές που χρησιμοποιούνται για την ανάλυση και την ερμηνεία των δημοσιευμένων χρηματοοικονομικών καταστάσεων. Ολοκληρώνοντας το μάθημα αυτό, οι σπουδαστές θα αποκτήσουν την ικανότητα να αναλύουν τη χρηματοοικονομική ευρωστία, τα δυνητικά εισοδήματα και το κεφάλαιο κίνησης μιας εταιρίας.

Διεθνής χρηματοοικονομική των επιχειρήσεων (10 πιστωτικές μονάδες) Το μάθημα αυτό παρέχει στους σπουδαστές την εις βάθος κατανόηση συγκεκριμένων θεμάτων που απασχολούν τη διεθνή χρηματοοικονομική των επιχειρήσεων. Η διδακτέα ύλη του μαθήματος εστιάζει τόσο στις θεωρητικές προσεγγίσεις όσο και στις εμπειρικές μελέτες για να βοηθήσουν τους σπουδαστές να κατανοήσουν τα χρηματοοικονομικά θέματα που αντιμετωπίζουν οι εταιρίες και οι επενδυτές, όταν λειτουργούν σε ένα παγκοσμιοποιημένο επιχειρηματικό περιβάλλον.

Μάθημα επιλογής (10 πιστωτικές μονάδες) 1. Διαχείριση χαρτοφυλακίου Το μάθημα αυτό παρέχει στους σπουδαστές τις κατάλληλες γνώσεις, ώστε να είναι σε θέση να δημιουργούν Διεθνής λογιστική και και να διαχειρίζονται χαρτοφυλάκια. χρηματοοικονομική ανάλυση 2. Διεθνής φορολογία (20 πιστωτικές μονάδες) 5Î uÓÈuÁ ÁÐ»ÖÅÉ uÉÁ ÅÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÈ Ο πρωταρχικός στόχος του μαθήματος 5Î uÓÈuÁ ÁÐ»ÖÅÉ ÑÒÎ×Õ Ñ Î×ÄÁ διεθνή φορολογία τόσο για φυσικά είναι να διδάξει στους σπουδαστές στές γνώσεις πάνω στη θεωρία και πρόσωπα όσο και για νομικά. Αρχικά, πώς να συνδυάζουν ποικίλα χρεόστην πρακτική εφαρμογή των διεθνών το μάθημα θα αναφερθεί στο Υπό- γραφα για τη δημιουργία αποδοτικών αρχών που διέπουν τη χρηματοοικονο- δειγμα Φορολογικής Σύμβασης του ÖÁÐÒÎÆ×ÌÁË½ÔÍ ÉÁ Á×Ò¾Í ÒÎÍ Ì¾ÇÎ μική πληροφόρηση για τη σωστή προε- ¯¯ ¡ .PEFM 5BY $POWFOUJPO ËÁÉ ÓÁ οι σπουδαστές χρειάζονται πρώτα να τοιμασία, παρουσίαση και δημοσίευση αναλύσει τις βασικές αρχές Σύμβασης αποκτήσουν βαθιά κατανόηση του χρηματοοικονομικών καταστάσεων Αποφυγής Διπλής Φορολογίας του κόσμου των επενδύσεων και των και ενοποιημένων χρηματοοικονομι- ¯¯ ¡ %PVCMF 5BY $POWFOUJPOT διαδικασιών για την επιλογή χρεοκών καταστάσεων. Επίσης, εστιάζει και το πώς αυτές λειτουργούν στην γράφων. Στο πλαίσιο του μαθήματος, στις διαφορές ανάμεσα στα διεθνή πράξη. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται οι σπουδαστές θα έχουν τη δυνατόκαι ελληνικά λογιστικά πρότυπα που οι φορολογικές οδηγίες της Ευρω- τητα να διαχειριστούν τα δικά τους αφορούν σε ειδικά θέματα στο πλαίσιο παϊκής Ένωσης και αναλύονται οι πλασματικά χαρτοφυλάκια. της διοικητικής πρακτικής. περισσότερες σημαντικές υποθέσεις 2. Έλεγχος και διασφάλιση Το μάθημα αυτό επικεντρώνεται που αφορούν στην άμεση φορολοΠοσοτικές μέθοδοι για λογιστική γία, οι οποίες εκδικάστηκαν από το στον ρόλο του ανεξάρτητου εξωτεκαι χρηματοοικονομικά Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. ρικού και εσωτερικού ελεγκτή στο να αξιολογεί την αξιοπιστία των χρη(10 πιστωτικές μονάδες) ματοοικονομικών καταστάσεων και 5Î uÓÈuÁ »ÖÅÉ ÑÖÅÄÉÁÑÒÅ½ »ÒÑÉ Εαρινό εξάμηνο τις εσωτερικές δικλείδες ασφαλείας ώστε να εισάγει τους σπουδαστές Χρηματοοικονομική της ελεγχόμενης εταιρίας. Εξετάζεται στη χρήση συγκεκριμένων εργαλείων διοίκηση επιχειρήσεων επίσης η διαδικασία του ελέγχου, από που είναι απαραίτητα για τη διαχεί- (20 πιστωτικές μονάδες) ριση χρηματοοικονομικών δεδομέΤο μάθημα αυτό αναλύει εις βάθος τον σχεδιασμό μέχρι την έκφραση νων. Το μάθημα αντιμετωπίζει τους τις έννοιες της χρηματοοικονομικής γνώμης. σπουδαστές ως χρήστες ποσοτικών διοίκησης των εταιριών και εξηγεί τεχνικών και τους προετοιμάζει για διεξοδικά τις έννοιες που αφορούν Μέθοδοι έρευνας και διπλωματική τη διεξαγωγή της μεθοδολογίας και στη διαδικασία των επενδύσεων (τόσο εργασία (60 πιστωτικές μονάδες). την επεξεργασία και ανάλυση των σε περιβάλλον χωρίς κίνδυνο όσο Υπεύθυνος προγράμματος: ÎÀÒÎÕ αποτελεσμάτων έρευνας, που απο- και σε επικίνδυνο), στο κόστος του ¦ £×ÇÇÅÌÎÕ τελούν κεφάλαια της μεταπτυχιακής κεφαλαίου, στην απόφαση χρηματο- Έναρξη: Î ÅÊuÈÍÎ ¯ËÒÏÂÐÉÎÕ ¼ τους διατριβής. Απαιτούνται βασικές δότησης, στην απόφαση καταβολής Î ÅÊuÈÍÎ ©ÅÂÐÎ×ÐÉÎÕ

γνώσεις μαθηματικών και στατιστικής μερίσματος και στην αγοραία αξία των Διάρκεια: »ÒÎÕ GVMM UJNF ¼ »ÒÈ προπτυχιακού επιπέδου. επιχειρήσεων. Το μάθημα συνδυάζει QBSU UJNF

θεωρητικές και εμπειρικές αναλύσεις Ωράριο φοίτησης: βραδινό (καΜάθημα επιλογής μέσω μελετών περίπτωσης. θημερινά) (10 πιστωτικές μονάδες) Γλώσσα: Αγγλικά 1. Χρηματοοικονομική ανάλυση Διοικητική λογιστική Κτίριο φοίτησης: #$" $BNQVT οικονομικών καταστάσεων (20 πιστωτικές μονάδες) Αθήνας Το μάθημα αυτό παρέχει στους Σκοπός αυτού του μαθήματος είναι Επικοινωνία: )JMUPO ÈuÈÒÐ»ÑÑÁ σπουδαστές ρεαλιστική και εις βάθος η εξοικείωση των σπουδαστών με τις ¡Ó¼ÍÁ ± § ±ÈÌ»ÆÔÍÁ προσέγγιση της ανάλυσης χρημα- χρήσεις της διοικητικής λογιστικής με GBY τοοικονομικών καταστάσεων. Στο σκοπό να στηρίξει τις διαδικασίες F NBJM JOGP!CDB FEV HS

42 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

¶ÑÆØÎÆÖ

´¿ Ê

44 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

¨ÑÂÃ ÂÈÌ® Â ØÎÔÆ¾ÓÆ Ιστορία Το κραβ μαγκά αναπτύχθηκε από τον γεννημένο στην Μπρατισλάβα, Ίμι Λίχτενφελντ, γιο ενός περίφημου αξιωματικού της αστυνομίας, αλλά και ακροβάτη του τσίρκου. Ως παιδί ο Ίμι διέπρεψε σε πολλά αθλήματα, μεταξύ των οποίων η πυγμαχία και η πάλη, ενώ ασκήθηκε και σε πολλές πολεμικές τέχνες. Όταν οι αντισημιτικές ομάδες άρχισαν να απλώνονται στη γενέτειρά του, ο Ίμι και η οικογένειά του αναγκάστηκαν να μεταναστεύσουν στην τότε Παλαιστίνη, εκεί όπου σήμερα βρίσκεται το κράτος του Ισραήλ. Σύντομα, μετά την ίδρυση του ισραηλινού κράτους το 1948, η IDF (Israeli Defense Force, Ισραηλινή Δύναμη Άμυνας) ζήτησε από τον Ίμι να δημιουργήσει ένα σύστημα μάχης και αυτοάμυνας βασισμένο στην εμπειρία του από τη διδασκαλία σε ομάδες όπως οι Χαγκανά, Παλμάκ και Παλγιάμ. Ο Ίμι κατά τη διάρκεια της 20ετούς καριέρας του ως επικεφαλής εκπαιδευτής της ΙDF στη μάχη σώμα με σώμα ανέπτυξε σταδιακά και προσεκτικά το κραβ μαγκά, καθιστώντας το τελικά το επίσημο μαχητικό εκπαιδευτικό σύστημα για όλο το στρατιωτικό προσωπικό, την αστυνομία και τις δυνάμεις ασφαλείας του Ισραήλ. Αντιμέτωπος με το καθήκον να προετοιμάζει εξίσου τους γυμνασμένους, αλλά και τους χωρίς καλή φυσική κατάσταση στρατιώτες, ο Ίμι ανέπτυξε ένα κατανοητό σύστημα, το οποίο βασίζεται σε απλές, ενστικτώδεις κινήσεις, εύκολα εφαρμόσιμες από όλους, και όχι σε άκαμπτες κινήσεις και τεχνικές, που απαιτούν χρόνια εκπαίδευσης. Το 1964 ο Ίμι αποσύρθηκε από την IDF και άρχισε να διδάσκει το κραβ μαγκά σε πολίτες, όπως επίσης και σε ειδικές μονάδες της αστυνομίας και του στρατού. Από τότε μέχρι σήμερα το κραβ μαγκά βελτιώνεται και

εξελίσσεται συνεχώς από τον ίδιο τον Ίμι αρχικά, αλλά και μέσα στους κόλπους της IKMF στη συνέχεια, ανταποκρινόμενο στις όλο και μεγαλύτερες απαιτήσεις των καιρών. Tο κραβ μαγκά είναι ένα σύστημα αυτοάμυνας που διδάσκει πώς να αποφεύγονται, να αντιμετωπίζονται και να ξεπερνιούνται όλων των ειδών οι επιθέσεις και η βία. Προετοιμάζει τους εκπαιδευομένους στα αντικείμενα της αυτοάμυνας, της αυτοπροστασίας, στις ικανότητες της μάχης και της αναμέτρησης, όπως επίσης και στην ικανότητα αυτών να υπερασπίζονται άλλους με έναν μοναδικό και κατανοητό τρόπο διδασκαλιών. Οι τεχνικές του κραβ μαγκά διαφέρουν από αυτές των υπόλοιπων πολεμικών τεχνών, επειδή, πρώτα και πάνω απ’ όλα, είναι μακράν πολύ πιο πρακτικές και εφαρμόσιμες σε αληθινές συνθήκες. Στο κραβ μαγκά η εκπαίδευση είναι δομημένη πάνω σε πραγματικά σενάρια επιθέσεων κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες (στον δρόμο, στο σπίτι, στο αυτοκίνητο, στον χώρο εργασίας κ.α.) Αυτή η λογική αλλά και η γενική προσέγγιση του κραβ μαγκά πηγάζουν από τη μοναδική διδακτική μεθοδολογία και το εκπαιδευτικό σύστημά του, τα οποία επιτρέπουν στον ασκούμενο να χρησιμοποιεί τα φυσικά ένστικτά του στην αυτοάμυνα.

Σύστημα μάχης και αυτοάμυνας

Αρχές του κραβ μαγκά Όλες οι τεχνικές του κραβ μαγκά εκτελούνται σύμφωνα με τις βασικές αρχές του: i ¡ ÎÒÐÎ ¼ Á ÎÆ×Ç¼ ÄÉÁÆ×Ç¼ ËÁÉ × ÅË φυγή. i °½ÃÅÉÕ ËÁÉ ÁÍÁÒÐÎ »Õ ÐÎÕ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ËÁ τευθύνσεις και τις γωνίες. i £ ÉÓ»ÑÅÉÕ ËÁÉ ÁÍÒÅ ÉÓ»ÑÅÉÕ Î× ÅËÒÅÌÎÀ νται από όλες τις θέσεις και τις στάσεις, με όλους τους ρυθμούς και προς όλους τους στόχους, τις αποστάσεις, τα μήκη, τα ύψη, τις γωνίες και τις κατευθύνσεις. i ³Ð¼ÑÈ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ ËÎÉÍÏÍ ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÔÍ για λόγους άμυνας. i ² ÅÐÑ ÉÑÈ Á ¾ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ Î ÌÅÕ Å ÉÓ» σεις: γροθιές, λακτίσματα και κάθε είδους χτυπήματα, διαφυγές από όλων των ειδών τις λαβές και τα κλειδώματα. i ² ÅÐÑ ÉÑÈ Á ¾ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ »ÍÎ ÌÅÕ Å ÉÓ» σεις και απειλές από μαχαίρι και κοφτερά αντικείμενα, ραβδιά και άλλα αιχμηρά αντικείμενα, καθώς και από όλα τα πυροβόλα όπλα. i ³ÅÉÐÉÑu¾Õ ËÁÉ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁ πάνω επιθέσεων όταν προέρχονται από όλες τις πιθανές κατευθύνσεις και μέρη. i ¹ÒÁÍ ÅËÒÅÌÎÀÍÒÁÉ από έναν ή πολλαπλούς επιτιθεμένους. i ¹ÒÁÍ Ñ×uÂÁ½ÍÎ×Í σε όλα τα πιθανά μέρη, τις θέσεις και τις στάσεις συμπεριλαμβανομένων των περιορισμένων ή των ανοιχτών χώρων, ενός σοκακιού, μίας σκάλας ή ενός αυτοκινήτου. i Å ¾ÌÁ ÒÁ Å½ÄÈ ÅÄ φους, στο νερό, όταν υπάρχει ελευθερία ή περιορισμένος χώρος κινήσεων. i £ÍÏ ÎÉ Áu×Í¾uÅÍÎÉ Å½ÍÁÉ σταθεροί ή κινούνται, κάθονται ή είναι όρθιοι, είναι ξαπλωμένοι ανάσκελα, στο πλάι ή μπρούμυτα. i ©×ÑÉË¾Õ ËÁÉ ÍÎÈÒÉË¾Õ »ÌÅÇÖÎÕ και αφοπλισμός. i ÐÎÅÒÎÉuÁÑ½Á ÒÔÍ ÅË ÁÉÄÅ× ομένων να λειτουργούν σε όλες τις περιστάσεις και τα σενάρια, σε κάθε είδους περιβάλλον μάχης και αναμέτρησης, σύμφωνα με τις ανάγκες τους, τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν και τις προδιαγραφές της εργασίας τους. Το κραβ μαγκά προσφέρει ικανότητα και φέρνει τεχνική, τακτική, φυσική και νοητική ανάπτυξη, καθώς και ικανότητα προσαρμογής στην κάθε κατάσταση.

Σύστημα επιπέδων του κραβ μαγκά Τα επίπεδα του κραβ μαγκά χωρίζονται σε 4 κατηγορίες: i ±Á Å ½ ÅÄÁ ÒÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×Îu»ÍÔÍ QSBDUJUJPOFS P1-P5) i ±Á Å ½ ÅÄÁ ÒÔÍ Á ÎÆÎ½ÒÔÍ HSBEVBUF G1-G5) i ±Á Å ½ ÅÄÁ ÒÔÍ »u ÅÉÐÔÍ FYQFSU & &

i ±Á Å ½ ÅÄÁ ÒÔÍ Á×ÓÅÍÒÉÏÍ NBTUFS . .

Οφέλη για ενήλικες και παιδιά Eπίγνωση Οι μαθητές του κραβ μαγκά χρησιμοποιούν τις ίδιες βασικές κινήσεις σε διαφορετικούς συνδυασμούς για να προφυλαχθούν από βίαιες επιθέσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι μαθητές μαθαίνουν να προσαρμόζονται σε κάθε κατάσταση και να βελτιώνονται συνεχώς, ένα σημαντικό και μοναδικό χαρακτηριστικό αυτού του στυλ. ©×ÑÉË Á×Ò¾ Á ÁÉÒÅ½ ÒÎ ÍÁ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ κανείς το μυαλό τουλάχιστον τόσο όσο και το σώμα και έτσι το κραβ μαγκά βοηθά επίσης στην πρόοδο της σκέψης σε συνδυασμό με τη φυσική αντίδραση. Αυτοπεποίθηση Η ικανότητα προσαρμογής σε κάθε κατάσταση επιτρέπει επίσης και την κατανόηση και τη χρησιμοποίηση των φυσικών ικανοτήτων και των περιορισμών του καθενός. Δεν μπορούν όλοι να σηκώσουν το πόδι τους σε μία γωνία 180 μοιρών και γι’ αυτό το σύστημα εστιάζεται στον μέσο όρο ανθρώπων. Οι μαθητές διδάσκονται μία ποικιλία από πιθανές αμυντικές αντιδράσεις για κάθε πιθανή κατάσταση επίθεσης, χτίζοντας επάνω σε ένα αληθινό πλαίσιο χρήσιμων τεχνικών. Έτσι ενθαρρύνονται να κάνουν χρήση των αντιδράσεων που είναι κατάλληλες για τις ικανότητές τους. Αυτό επιτρέπει στον μαθητή να αναπτύξει ένα αίσθημα αυτοπεποίθησης στις ικανότητές του. Φυσική καταστάση £ ÅÉÄ¼ È Æ×ÑÉË¼ ËÁÒÑÒÁÑÈ Å½ÍÁÉ ÑÒÅÍ συνδεδεμένη με το κραβ μαγκά, η προπόνηση περιλαμβάνει έναν αριθμό από καρδιαγγειακές και ενδυναμωτικές ασκήσεις γυμναστικής, καθώς και ασκήσεις για την απόκτηση ελαστικότητας. Έμφαση δίνεται στην ταχύτητα, στην αντοχή, στην ακρίβεια και στον συγχρονισμό, ειδικά όταν πρόκειται για εντατική εκπαίδευση στο κραβ μαγκά. Το κραβ μαγκά είναι ένα στυλ το οποίο ευνοεί το άτομο το οποίο αναζητά τη σοβαρή εκπαίδευση στην αυτοάμυνα, αλλά και τον ασκούμενο, που θέλει να εμπλουτίσει τις γνώσεις του στον τομέα των πολεμικών τεχνών. Το συμπέρασμα είναι ότι τελικά έχουμε να κάνουμε με ένα στυλ το οποίο αποδεικνύεται πολύ αποτελεσματικό απέναντι σε κάθε τύπο επίθεσης. kravmaga.gr

ÕÑÆ®Î ÄØ×ÂÈÕÈ¾Â

46 Τρίτη 28 Νοεμβρίου 2017

ΑΘΗΝΑ

Νοέμβριος-Δεκέμβριος

28 Νοεμβρίου «Cine-παφές». Συνομιλίες με την έβδομη τέχνη. Διοργάνωση: Δήμος Αμαρουσίου. «Invisible». Ο Άρης είναι ένας μοναχικός 35άρης, ο οποίος απολύεται από το εργοστάσιο όπου δουλεύει. Νιώθοντας θύμα ακραίας αδικίας, αποφασίζει να αποδώσει δικαιοσύνη με τον δικό του τρόπο. Όμως δεν είναι μόνος του. Έχει μαζί και τον εξάχρονο γιο του. Σκηνοθεσία: Δημήτρης Αθανίτης. Πρωταγωνιστούν: Γιάννης Στάνκογλου, Μενέλαος Χαζαράκης, Κόρα Καρβούνη, Εύα Στυλάντερ. Κοινωνική, 2015, έγχρ. Διάρκεια: 84 λεπτά. Την ταινία θα προλογίσει ο σκηνοθέτης Δημήτρης Αθανίτης. Τοποθεσία: Λεωφόρος Κηφισίας 215. Ώρα: 20:00

29 Νοεμβρίου Ατομική έκθεση του Cameron Jamie. Η γκαλερί Bernier - Eliades εγκαινιάζει την τέταρτη ατομική έκθεση του Cameron Jamie. Η πρακτική του Cameron Jamie κατέχει μια ξεχωριστή θέση στη σύγχρονη εικαστική σκηνή. Χρησιμοποιώντας διάφορα μέσα, όπως περφόρμανς, βίντεο, γλυπτική, εγκαταστάσεις, φωτογραφία και σχέδια, ο καλλιτέχνης επιχειρεί την ανάλυση της λαϊκής εικονολογίας μέσα από τη δημιουργία μυθοπλαστικών κόσμων και προσωπικοτήτων. Το έργο του Cameron Jamie (1969, Λος Άντζελες) περιγράφεται συχνά ως μια μορφή ανθρωπολογικής έρευνας, εξερευνώντας το πολιτισμικό και ιστορικό αγκυροβόλημα των λαϊκών και φολκλορικών εκδηλώσεων και το ρίζωμά τους στην κοινωνία. Έντονα επηρεασμένος από τη λαϊκή κουλτούρα της Δυτικής Ακτής, με καταγωγή από τα προάστια του Λος Άντζελες, ο καλλιτέχνης αντλεί τις εικονογραφικές πηγές του και τα αγαπημένα του θέματα από τη λαϊκή κουλτούρα: τη μουσική ροκ, το κατς, τα κόμικς, την πολυαίμακτη ή γοτθική αισθητική του Χάλογουιν… Στην καινούργια του έκθεση θα παρουσιάσει ένα σύνολο από κεραμικά γλυπτά, σχέδια και μονοτυπίες που αποκαλύπτουν βαθμιαία τη μαγική τους διάσταση και την καθαρτική τους δύναμη. Τοποθεσία: Επταχάλκου 11. Ώρα: 10:30 με 18:30

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

28 Νοεμβρίου Παρουσίαση βιβλίου της Σοφίας Νικολαΐδου με τίτλο «Στο τέλος νικάω εγώ» από τις εκδόσεις Μεταίχμιο. Τοποθεσία: Ιανός-Αριστοτέλους 7. Ώρα: 19:00

29 Νοεμβρίου Ομαδική έκθεση «Νοσταλγία». Η ομαδική έκθεση φωτογραφίας με θέμα «Νοσταλγία» αποτελείται από 64 φωτογραφίες από 11 φωτογράφους, που παρουσιάζουν την άποψή τους για το θέμα, μέσα από ένα portfolio 3 έως 9 φωτογραφιών. Το ζητούμενο σε αυτή την παραγωγή ήταν να εμβαθύνουν οι καλλιτέχνες στον νοσταλγικό χαρακτήρα που διαθέτει η φωτογραφική εικόνα. Τοποθεσία: Ιανός-Αριστοτέλους 7. Ώρα: 09:00 με 21:00

30 Νοεμβρίου Έκθεση ζωγραφικής της Νίνας Παναγοπούλου με τίτλο «Ανθρώπινα». Η Myrό Gallery έχει τη χαρά να παρουσιάζει την πρώτη ατομική έκθεση της Αθηναίας εικαστικού Νίνας Παναγοπούλου στη Θεσσαλονίκη, υπό τον διακριτικό τίτλο «Ανθρώπινα». Ο επιμελητής σημειώνει για το έργο της: «Με έργο καθαρά ανθρωποκεντρικό και μερικές εξαιρέσεις με εξαιρετικά τοπία, η Νίνα Παναγοπούλου εντυπωσιάζει τον θεατή με την εξπρεσιονιστική γραφή της. Η σειρά, τμήμα της οποίας θα δείξουμε στην έκθεσή της, αποτελείται από ελαιογραφίες και χρονικά τοποθετείται από το τέλος του 2015 μέχρι το 2017. Βασίζεται σε προσωπογραφία και στο θέμα του ανθρώπινου πόνου, του έρωτα και της κάθαρσης».

30 Νοεμβρίου Ο Χάρης Βλαβιανός συζητά με τον Θόδωρο Παπαγγελή στο Public. Ο Χάρης Βλαβιανός συζητά με τον Καθηγητή Κλασικής Φιλολογίας στο ΑΠΘ και Ακαδημαϊκό, Θόδωρο Παπαγγελή, για τη σημασία των ανθρωπιστικών γραμμάτων σήμερα, για την ιδεολογική χρήση της αρχαιότητας και για τη σχέση των Ελλήνων με την κλασική τους κληρονομιά. Τοποθεσία: Καραγιώργη Σερβίας 1. Ώρα: 19:00

1 Δεκεμβρίου Η γκαλερί CAN Christina Androulaki φιλοξενεί την ομαδική έκθεση «I used to be funny but now I am dead». Στην έκθεση συμμετέχουν οι: Alix Marie, Σίλεια Δασκοπούλου, Ειρήνη Καραγιαννοπούλου, Λήδα Παπακωνσταντίνου, Χρύσα Ρωμανού, Νάνα Σαχίνη. Τοποθεσία: Αναγνωστοπούλου 42. Ώρα: 17:00 με 20:00

2 Δεκεμβρίου Η αγαπημένη συνήθεια των Αθηναίων, το πρόγραμμα των δωρεάν ξεναγήσεων, επιστρέφει για το τρίμηνο Οκτωβρίου Δεκεμβρίου 2017. Οι δωρεάν ξεναγήσεις είναι μία περιήγηση

Τοποθεσία: Myrό Gallery. Ώρα: 17:00 με 21:00

1 Δεκεμβρίου Συνέδριο με τίτλο «Μουσεία ως Φορείς Αλλαγής: Διαφορετικότητα, Προσβασιμότητα και Ενσωμάτωση». Το Γενικό Προξενείο των Η.Π.Α., το British Council, η Βρετανική Πρεσβεία και το Κρατικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης οργανώνουν το ολοήμερο συνέδριο «Μουσεία ως Φορείς Αλλαγής: Διαφορετικότητα, Προσβασιμότητα και Ενσωμάτωσης». Στην έβδομη κατά σειρά διοργάνωση του συνεδρίου για τα μουσεία καλούνται επαγγελματίες από τον μουσειακό και από τον ευρύτερο πολιτιστικό τομέα, καλλιτέχνες και φοιτητές να εξετάσουν με ποιον τρόπο τα μουσεία και οι πολιτιστικοί οργανισμοί μπορούν να αλλάξουν τη ζωή των ανθρώπων και να είναι πυλώνες υγιών κοινοτήτων. Οι επίτιμοι προσκεκλημένοι ομιλητές είναι οι: Nicole Ivy, διευθύντρια κοινωνικής ένταξης, Αμερικανική Ένωση Μουσείων, ΗΠΑ. Georgia Krantz, ανεξάρτητη εκπαιδεύτρια και σύμβουλος προσβασιμότητας, ΗΠΑ. Sarah Plumb, ερευνητική συνεργάτιδα, Ερευνητικό Κέντρο Μουσείων και Γκαλερί, University of Leicester, Βρετανία. Matt και Jess Turtle, συνιδρυτές, Μουσείο Αστέγων, Βρετανία. Στο πλαίσιο του συνεδρίου οι ομιλητές θα εξετάσουν τη θέση του μουσείου στο ταχέως μεταβαλλόμενο τοπίο των πολιτικών κοινωνικής ένταξης. Ανάμεσα στα θέματα που θα συζητηθούν είναι: Πώς μπορούν τα μουσεία να δώσουν φωνή σε κοινωνικά αποκλεισμένες ομάδες και να είναι χώροι δημιουργικής ανταλλαγής και ανοικτού διαλόγου; Πώς μπορούν τα πολιτιστικά ιδρύματα να διασφαλίσουν ότι όλα τα ακροατήρια μπορούν να έχουν πρόσβαση στα προγράμματα, στις συλλογές και στις πηγές τους; Πώς θα καταστήσουμε

στον πολιτιστικό πλούτο και στις ομορφιές της πόλης, από έμπειρους και εξειδικευμένους ξεναγούς, που προσφέρει ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων, σε συνεργασία με το Σωματείο Διπλωματούχων Ξεναγών. «Η γειτονιά του Ψυρρή». Ξεναγός: Άρτεμις Σκουμπουρδή (έως 50 άτομα). Τοποθεσία: Έναντι σταθμού ΗΣΑΠ, πλατεία Μοναστηρακίου. Ώρα: 10:30

3 Δεκεμβρίου Πολιτιστικές δράσεις στο Κινηματοθέατρο Κ. Γαβράς. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κινηματογραφικές προβολές και θεατρικές παραστάσεις. Παιδική θεατρική παράσταση: «Τι χτυπάς και κλαις! Ποντικάκι πες τι θες!» σε σκηνοθεσία Αλίκης Κατσαβού. Τοποθεσία: Βασιλικών 6. Ώρα: 11:00

4 Δεκεμβρίου Pietà - μια παράσταση που πραγματεύεται την απώλεια. Αυτό το βαθύ, ριζικό συναίσθημα που βιώνεται, όταν ο άνθρωπος χάνει τον άνθρωπο, τη ζωή, την αξιοπρέπεια. Μέσα από μια παλλόμενη, αγαλμάτινη ακινησία δυο ερμηνεύτριες (μια ηθοποιός και μια σοπράνο) αποτυπώνουν τρεις βιβλικές γυναικείες μορφές. Οι μορφές αυτές κραυγάζουν, ψιθυρίζουν και τραγουδούν τη ζωή τους, όπως την έζησαν και την έχασαν, συνδυάζοντας τον συμβολικό τους λόγο με ιστορίες που ακούγονται off και αναβλύζουν από το αίμα και την άβυσσο του 20ου αιώνα (Άουσβιτς, Αμμόχωστος, Νανκίν) - μια ζωή σκληρή, απρόβλεπτη, εφιαλτική, μοναδική. Τα σύμβολα άλλωστε γεννιούνται από την πραγματικότητα. Pietà - μια παράσταση εμπνευσμένη από το αριστούργημα του Μικελάντζελο και τις διδαχές των μεγάλων μυστών. Πάντα η τέχνη και το θείο, με αφορμή τον άφατο πόνο, μιλούν για τον εαυτό, για την ύπαρξη, μακριά και πέρα από κάθε δόγμα, θεωρία ή άποψη. Pietà σημαίνει έλεος. Αυτό το είδος του ελέους που τρυπά, ξεσκίζει, ανοίγει τα μάτια, βλέπει. Κείμενο, μουσική, σκηνοθεσία: Γιώργος Στεφανακίδης. Κοστούμια: Ελευθερία Δομένικου (aka Hallelujah). Φωτισμοί: Γιώργος Στεφανακίδης. Ερμηνεύουν: Εβελίνα Αραπίδη, ηθοποιός, Μάιρα Μηλολιδάκη, υψίφωνος. Απαραίτητη η κράτηση θέσεων. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: Πειραιώς 206. Ώρα: 21:30

την προσβασιμότητα μια διά βίου διαδικασία για τα μουσεία και τους πολιτιστικούς οργανισμούς, η οποία υπερβαίνει τις βασικές κατασκευαστικές προδιαγραφές; Πώς μπορούν τα μουσεία να ενδυναμώσουν την κοινότητα και να συμβάλλουν σε κοινωνική συνοχή και ενσωμάτωση μέσα από μουσειακά προγράμματα κοινωνικής δραστηριότητας (όπως σε νοσοκομεία, οίκους ευγηρίας, φυλακές κ.ά.); Θα υπάρχει ταυτόχρονη διερμηνεία σε Ελληνικά και Αγγλικά. Τοποθεσία: Μακεδονικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης. Ώρα: 09:00

2 Δεκεμβρίου «Διαδρομές εμπορίου: δρόμοι, αγορές και άνθρωποι στην παλιά Θεσσαλονίκη». Η Θεσσαλονίκη μέσα στον χρόνο, μια πόλη γεμάτη γειτονιές, δρόμους στενούς και σπίτια χαμηλά, μπλεγμένα με υπαίθριες και ανοιχτές αγορές, με σπίτια ευρωπαϊκής αρχιτεκτονικής, δίπλα σε εμπορικούς δρόμους και τριγύρω καφέ και εστιατόρια που τίποτα δεν ζήλευαν από αυτά της Ευρώπης, αλλά και καταστήματα με κάθε λογής προϊόντα. Εκεί μπορούσε να βρει κανείς προϊόντα πολυτελείας, κοσμήματα, χρυσό και ασήμι. Υφάσματα φτιαγμένα από μετάξι και βαμβάκι, που φόρτωναν τα καραβάνια για μέρη μακρινά. Καταστήματα με γυαλικά και κάθε λογής προϊόντα καθημερινής χρήσης για κάθε κοινωνική τάξη. Στην πόλη που ένωνε την Ανατολή με τη Δύση, τις αγορές γέμιζαν οι φωνές των εργατών, των ντελάληδων, των πωλητών και των χαμάληδων. Μέσα από μια βόλτα στο ιστορικό κέντρο, ανασυνθέτουμε την εμπορική ζωή της πόλης, την κίνηση στις αγορές, τα προϊόντα, τους εργάτες και τους εμπόρους που έφταναν στην πόλη.

Απαραίτητη η κράτηση θέσης (2310 385662). Τοποθεσία: Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς. Ώρα: 11:00 με 13:30

3 Δεκεμβρίου Έκθεση με τίτλο «Θεσσαλονίκης εμπόριον 1870 - 1970». Από την ίδρυσή της έως τις μέρες μας και παρά τις αναπόφευκτες ανακατατάξεις, η Θεσσαλονίκη υπήρξε για μεγάλα διαστήματα οικονομικό κέντρο ενός εκτεταμένου παραγωγικού χώρου. Ακόμα και κατά την ταραγμένη εκατονταετία 1870 - 1970, η πόλη γνώρισε περιόδους οικονομικής ανάπτυξης χάρη κυρίως στο εμπόριο. Το φωτογραφικό υλικό που παρουσιάζεται στην έκθεση προέρχεται από το φωτογραφικό αρχείο ΕΛΙΑ - ΜΙΕΤ, από τη συλλογή καρτ ποστάλ Άγγελου Παπαϊωάννου/ ΕΛΙΑ - ΜΙΕΤ Θεσσαλονίκης, από το Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης, καθώς και από τους ιδιώτες συλλέκτες Αλέξη Λαπούρτα, Άρη Παπατζίκα, Νίκο Πολίτη και τους ερευνητές Ευφροσύνη Ρούπα και Ευάγγελο Χεκίμογλου. Προβάλλονται επίσης αποσπάσματα της σειράς «Πανόραμα του αιώνα», σε σκηνοθεσία Φώτου Λαμπρινού, τα οποία παραχωρήθηκαν από το Αρχείο ΕΡΤ Α.Ε. στο ΠΙΟΠ. Τοποθεσία: Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς. Ώρα: 10:00 με 16:00

4 Δεκεμβρίου Ομαδική έκθεση φωτογραφίας με τίτλο «Self portraits». Το Ι.Ι.Ε.Κ E.S.P. μας προσκαλεί στην ομαδική έκθεση φωτογραφίας «Self portraits». Η έκθεση θα διαρκέσει μέχρι τις 20 Δεκεμβρίου 2017. Τοποθεσία: I.I.E.K E.S.P. Ώρα: 11:00 με 18:00