Skywalker Free Press, 12 Δεκεμβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

17.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #178 / Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

524 θέσεις εργασίας ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Διακοπές α λα ελληνικά

Σελ. 6 ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

ΧΟΜΠΙ

Στο γραφείο δυο δυο

Ενάντια στη σύγχρονη δουλεία

Όμορφες στιγμές με ένα επιτραπέζιο

Σελ. 8

Σελ. 12

Σελ. 44

2

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Ελισσάβετ Καλαρούτη Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Newspresshold Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Ο

ι παλιοί τρόποι λειτουργίας μίας εταιρίας δεν αποδίδουν στον ψηφιακό κόσμο. Είναι απίθανο οι γνωστές μορφές οργανωτικής ηγεσίας να επιβιώσουν στην ψηφιακή επανάσταση. Για να μπορέσουν τα διοικητικά στελέχη να εκπληρώσουν αποτελεσματικά τον ρόλο τους στο μέλλον, είναι αναγκαία μία αναδιαμόρφωση όλων των λειτουργιών, σύμφωνα με το INSEAD. Πριν από 10 χρόνια, αν ρωτούσαμε τα ανώτερα στελέχη μίας επιχείρησης τι σημαίνει «digital» για εκείνους, η συνήθης απάντηση θα ήταν κάτι που σχετίζεται με τα social media. Σήμερα μπορεί να είναι οι εφαρμογές, τα big data, η τρισδιάστατη εκτύπωση, το cloud ή άλλο σύγχρονο παράδειγμα ψηφιακής τεχνολογίας. Όλες αυτές οι απαντήσεις είναι εξίσου σωστές και λανθασμένες. Σημαντικότερος από τις συγκεκριμένες καινοτομίες που εισήγαγε η ψηφιακή επανάσταση είναι ο αθροιστικός αντίκτυπός τους στις επιχειρήσεις και στους οργανισμούς. Δεν υπάρχει πλέον κανένα όριο μεταξύ του προ- και του μετα-ψηφιακού κόσμου. Το ψηφιακό είναι η επιχείρηση και η επιχείρηση είναι ψηφιακή! Ωστόσο οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν προχωρούν στην ψηφιοποίηση των οργανώσεών τους, όπως έγινε σαφές από μία έρευνα που πραγματοποιήθηκε το 2016, στην οποία απάντησαν 1.160 ανώτατα στελέχη και μέλη Δ.Σ. Όπως προέκυψε, οι περισσότεροι δεν διαθέτουν τις γνώσεις και την επίγνωση που απαιτούνται για να ηγηθούν ενός ψηφιακού μετασχηματισμού. Σε μία έκθεση που ανακοινώθηκε πρόσφατα στο INSEAD Directors’ Forum και στη 10η απονομή του βραβείου Εταιρικής Διακυβέρνησης στο campus του INSEAD στην Ασία περιλαμβάνονται σχετικές κατευθυντήριες οδηγίες ηγεσίας στην ψηφιακή εποχή για τα διοικητικά συμβούλια και τα στελέχη. Παρουσιάζονται συνοπτικά παρακάτω 11 στρατηγικές επιπτώσεις και συστάσεις, συγκεντρωμένες σε τρεις κατηγορίες. Οι οδηγίες αυτές βασίζονται στα ευρήματα, στις συνδυασμένες επιχειρηματικές και διδακτικές εμπειρίες των Liri Andersson και Ludo Van der Heyden και στις επαγγελ-

Οδηγίες ηγεσίας στην ψηφιακή εποχή

ματικές συνεργασίες τους με οργανισμούς σε πολλές περιοχές και αγορές. Το επιχειρηματικό περιβάλλον 1. Η ψηφιοποίηση απαιτεί απροκατάληπτη κατανόηση του εξωτερικού περιβάλλοντος Αυτά στα οποία βασιζόμασταν στην αναλογική εποχή, όπως οι «πέντε δυνάμεις» του Michael Porter, θα πρέπει να επανεξεταστούν, καθώς ο αντίκτυπος της ψηφιοποίησης αντικαθιστά τα παραδοσιακά φυσικά φράγματα εισόδου με άυλα, π.χ. σχετικός σκοπός και νόημα, ηχηρή αποστολή, αυθεντικότητα και εμπιστοσύνη, που δεν μπορούν να ξεπεραστούν. Η οργάνωση 2. Η ψηφιοποίηση μπορεί να απαιτήσει αναδιατύπωση της αποστολής της επιχείρησης Οι περιβαλλοντικές αλλαγές που προκαλούνται από την ψηφιακή τεχνολογία μπορεί να υπονομεύσουν την ίδια την ύπαρξη μεμονωμένων εταιριών, ακόμη και ολόκληρων αγορών. Τα συμβούλια και τα στελέχη θα πρέπει να αμφισβητήσουν όλες τις προϋπάρχουσες υποθέσεις σχετικά με την αποστολή και τη θέση της επιχείρησης στην αγορά, καθώς και τη βιωσιμότητα των επιχειρηματικών μοντέλων και μεθόδων της.

3. Πρέπει να ορίζεται σαφώς η σημασία και ο αντίκτυπος του ψηφιακού στην επιχείρηση Το ψηφιακό πλεονέκτημα έγκειται σε μεγάλο βαθμό στην ευκαιρία να προσαρμόσουμε όχι μόνο τα προϊόντα και τις υπηρεσίες, αλλά και την

οργανωτική στρατηγική και τη δομή. Αντί να αναζητούν ένα σχέδιο-οδηγό για την ψηφιοποίηση, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ορίσουν τον δικό τους ψηφιακό οδικό χάρτη. Οι ηγέτες μπορούν να ξεκινήσουν αναπτύσσοντας ένα εσωτερικό «λεξικό», που θα περιλαμβάνει όλες τις σχετικές βασικές λέξεις, όρους και έννοιες. Όπως κάθε άλλο λεξικό, θα χρειάζεται συχνή επικαιροποίηση.

4. Απαιτούνται ψηφιακή κατανόηση και ικανότητα σε όλη την επιχείρηση Η ψηφιοποίηση μπορεί να περιλαμβάνει πολλούς ειδικούς, αλλά η τελική ευθύνη για τον ψηφιακό μετασχηματισμό ανήκει σε καθεμία από τις λειτουργίες μίας επιχείρησης. Η επιτυχημένη αλλαγή απαιτεί επίσης τη συνεργασία όλων, από τα νεότερα στελέχη μέχρι το διοικητικό συμβούλιο, συνδέοντας την ψηφιακή αντίληψη των millennials με την επιχειρηματική εμπειρία και τη γνώση των ανώτερων και μεγαλύτερων σε ηλικία στελεχών.

5. Η ψηφιοποίηση πρέπει να υποστηρίζεται από την εταιρική κουλτούρα Η ψηφιακή επανάσταση δεν είναι μόνο τεχνολογική, αλλά και πολιτισμική. Όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε πολιτισμική αλλαγή μεγάλης κλίμακας, η ψηφιοποίηση δεν θα επιτευχθεί αν δεν κατευθύνεται από τα κορυφαία στελέχη υπό την ηγεσία του διοικητικού συμβουλίου.

6. Η ψηφιοποίηση απαιτεί μεγαλύτερο επίπεδο συνεργασίας Η επιχειρηματική επιτυχία μπορεί να επιτευχθεί μόνο

μέσω συνεχών συνεργασιών και συζητήσεων μεταξύ μετόχων, διοικητικού συμβουλίου, στελεχών και εργαζομένων πρώτης γραμμής. Επιπλέον η ψηφιοποίηση θολώνει τα όρια μεταξύ των διαφόρων αγορών, αυξάνοντας τη σημασία της διαλειτουργικής και εξωτερικής συνεργασίας.

7. Η ψηφιοποίηση απαιτεί μεγαλύτερη συμμετοχή του κοινού Στο παρελθόν μιλούσαμε και εμπορευόμασταν με τους πελάτες, αλλά δεν ήταν εκείνοι κυρίαρχοι. Στην ψηφιακή εποχή καθένας μπορεί να δημιουργήσει και να αποτιμήσει την αξία με το μέγεθος, το εύρος και την ταχύτητα. Ακριβώς όπως εύκολα οι καταναλωτές μπορούν να καταστρέψουν την αξία μιας μεγάλης εταιρίας π.χ. με ένα tweet. Ποτέ δεν ήταν ευκολότερο ή περισσότερο απαραίτητο να συνεργαστούμε με τους πελάτες και τις ιδέες του crowdsource και οι επιχειρήσεις που τοποθετούνται ως εγγυητές των ονείρων των πελατών θα έχουν μία θέση στο μέλλον. Στρατηγική 8. Η επιχειρηματική στρατηγική στην ψηφιακή εποχή γίνεται μία συνεχής διαδικασία Παρήλθαν οι ημέρες που οι εταιρίες είχαν την πολυτέλεια να σχεδιάζουν πενταετή στρατηγικά σχέδια. Με τις μεγάλες επιχειρηματικές τάσεις να αλλάζουν συνεχώς, όπως συμβαίνει σήμερα, η διαμόρφωση στρατηγικής και η εκτέλεση πρέπει να συμβαδίζουν και, ιδανικά, να ανατροφοδοτούνται απρόσκοπτα.

9. Η λήψη αποφάσεων στην ψηφιακή εποχή εξαρτάται όλο και περισσότερο από τα δεδομένα Σε σύγκριση με την πληθώρα των προηγμένων εργαλείων πρόβλεψης και ανάλυσης που είναι διαθέσιμα στις επιχειρήσεις σήμερα, η παλιομοδίτικη εκτελεστική περίληψη δυαδικών επιλογών είναι πρωτόγονη. Η έλλειψη ικανότητας επεξεργασίας και αξιοποίησης των big data μπορεί πλέον να αποβεί μοιραία.

10. Η ψηφιοποίηση απαιτεί από τις επιχειρήσεις να εισέλθουν σε άγνωστα εδάφη Ο καινοτόμος σχεδιασμός συνεπάγεται την αναζήτηση νέων επιχειρηματικών μοντέλων και ροών εσόδων. Οι οργανισμοί θα πρέπει να ξεκινήσουν φιλόδοξους πειραματισμούς και να λάβουν γρήγορα υπόψη τα διδάγματα που προκύπτουν από αυτούς. Από την πλευρά τους τα διοικητικά συμβούλια και τα στελέχη πρέπει να μάθουν να λειτουργούν με την αβεβαιότητα, την ασάφεια και τον κίνδυνο.

11. Η ψηφιοποίηση αφορά στη συνεχή διαχείριση της αλλαγής Στον προ-ψηφιακό κόσμο ένα πρόγραμμα διαχείρισης αλλαγών θα μπορούσε να αποδίδει για χρόνια, αν όχι για δεκαετίες. Δεν ισχύει πλέον αυτό. Οι ηγέτες και τα στελέχη πρέπει να διασφαλίσουν ότι η βούληση και η δυνατότητα συνεχούς αλλαγής ενσωματώνονται στον ίδιο τον ιστό του οργανισμού. Ανταποκρινόμενοι στην επανάσταση Η ψηφιακή επανάσταση, όπως κάθε επανάσταση, μπορεί να θεωρηθεί είτε ως καταστροφή είτε ως ευκαιρία ανάλογα με το πόσο δεσμευμένοι είμαστε με την παλιά ή τη νέα τάξη πραγμάτων. Η αισιοδοξία αποτελεί προϋπόθεση για επιβίωση. Η ψηφιακή πραγματικότητα θα αναγκάσει τα διοικητικά συμβούλια και τα στελέχη να επιτύχουν πρωτοφανή επίπεδα καινοτομίας, ικανότητας, αποτελεσματικότητας, ηγεσίας και υπευθυνότητας με θεμελιωδώς θετικά αποτελέσματα τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και για την κοινωνία. Πάνος Τσαγκαράκης, Αρθρογράφος - reporter.gr

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Be a Greek H

Be a Greek είναι μία ελληνική εταιρία που ειδικεύεται στον βιωματικό τουρισμό, μία μορφή τουρισμού στην οποία οι ταξιδιώτες επικεντρώνονται στο να βιώσουν μία χώρα, μία πόλη ή κάποιο συγκεκριμένο προορισμό μέσω της σύνδεσής τους με την ιστορία, τους ανθρώπους και τον πολιτισμό. Με έδρα την Αθήνα, ξεκίνησε ως ιδέα πριν από περίπου 6 χρόνια και πέρασε από πολλά στάδια έρευνας και δοκιμών, ώστε να λάβει τη μορφή που έχει σήμερα. Επικεντρώνουμε τις προσπάθειές μας στη δημιουργία ποιοτικών εμπειριών και δράσεων ανταποκρινόμενοι στις ιδιαίτερες ανάγκες της χώρας μας, αλλά και της σύγχρονης εποχής, ενώ προβλέπουμε τις ανάγκες του μέλλοντος, έχοντας ως απώτερο στόχο μας να ξεπεράσουμε τις προσδοκίες σας. Θα ανακαλύψετε από την πρώτη στιγμή που θα επισκεφτείτε το site μας (www.beagreek. com) ότι η εταιρία μας είναι μία ποικιλόμορφη ομάδα υψηλά κατηρτισμένων ατόμων σε ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων. Έχοντας μία ευρεία θεώρηση του τουρισμού, προσπαθούμε να προωθήσουμε την Ελλάδα ως πολιτιστικό προορισμό, ως μία χώρα πλούσια σε ιστορία και παραδόσεις με εντυπωσιακά τοπία και, ως γνωστόν, με φιλόξενους και ευγενικούς ανθρώπους. Φροντίζουμε να παραμένουμε ενήμεροι για νέες συναρπαστικές εκδηλώσεις και υπηρεσίες, καθώς και για κάθε μικρή λεπτομέρεια που μπορεί να επηρεάσει την ιδιωτική ταξιδιωτική εμπειρία των επισκεπτών μας στην Ελλάδα. Κατανοούμε τον τουρισμό όχι ως απλή ψυχαγωγική δραστηριότητα, αλλά ως ένα εκπαιδευτικό και συγχρόνως ευχάριστο ταξίδι μέσα από τον πολιτισμό και την κοινωνική έκφραση. Προσπαθούμε να παρέχουμε στους ταξιδιώτες μας την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση στην τουριστική βιομηχανία σήμερα. Δεσμευόμαστε να προσφέρουμε ταξιδιωτικές υπηρεσίες ύψιστης ποιότητας, εκφράζοντας μέσα από τον σχεδιασμό των εμπειριών και των δράσεών μας την ενέργεια και τον ενθουσιασμό μας. Επιλέγουμε να επικεντρωνόμαστε στο να κάνουμε λίγα πράγματα, αλλά με τον σωστό τρόπο. Συγχρόνως όμως, επιθυμώντας από την πρώτη στιγμή της ίδρυσης της εταιρίας μας

να προσφέρουμε και στους συμπατριώτες μας το ίδιο επίπεδο υπηρεσιών και εμπειριών που προσφέρουμε στους επισκέπτες από το εξωτερικό και έχοντας πάντα κατά νου τις ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες τις οποίες έχει να αντιμετωπίσει ο μέσος Έλληνας τα τελευταία χρόνια, ξεκινήσαμε να οργανώνουμε διάφορες δράσεις στην Αττική αρχικά, οι οποίες από το 2018 θα επεκταθούν και σε άλλα μέρη της χώρας μας, προσφέροντας έτσι με σχετικά μικρό κόστος μία μεγάλη γκάμα δραστηριοτήτων και δημιουργικών βιωματικών εμπειριών στους φίλους μας όλων των ηλικιών. Στις δράσεις μας ενσωματώνουμε όλους αυτούς τους τομείς που μας κάνουν να ξεχωρίζουμε ως Έλληνες, αλλά και που πιστεύουμε πως όλοι μας επιθυμούμε να εξερευνήσουμε παρέα, όπως η αρχαιολογία, η οινογαστρονομία, οι

οικογενειακές δραστηριότητες και οι τέχνες, τους οποίους έχουμε εντάξει στο πρόγραμμά μας τουλάχιστον μία φορά κάθε μήνα. Χάρις στην εξαιρετικά κατηρτισμένη ομάδα μας είμαστε επίσης σε θέση να σχεδιάσουμε, να προσαρμόσουμε και να φέρουμε εις πέρας όλους τους τύπους ειδικών εκδηλώσεων και εμπειριών (π.χ. για σχολεία και πανεπιστήμια σε ολόκληρη την Ελλάδα, για συλλόγους και σωματεία, για ειδικές περιπτώσεις, όπως οι θεματικοί γάμοι). Ένας σημαντικός για την Be a Greek τομέας, αυτός των ταξιδιών κινήτρου, των εκδηλώσεων team bonding, των εργασιακών συμποσίων και των εταιρικών συναντήσεων στην Ελλάδα (ο οποίος αποτελεί μία πραγματικότητα εδώ και αρκετά χρόνια στο εξωτερικό και τα τελευταία χρόνια έχει αρχίσει και απασχολεί και εταιρίες

στη χώρα μας), παίζει πλέον ουσιαστικό ρόλο στην πορεία μίας εταιρίας σε βάθος χρόνου. Δεν έχει σημασία πόσο ιδιαίτερες ή περίπλοκες είναι οι απαιτήσεις μίας εταιρίας, στην Be a Greek θα αγκαλιάσουμε τις ανάγκες της και θα προσφέρουμε σε όλους τους συμμετέχοντες μία μοναδική βιωματική εμπειρία. Τέτοιες στιγμές σύσφιξης των σχέσεων μεταξύ των μελών μίας ομάδας (team building) μένουν αξέχαστες και είναι ιδιαίτερα χρήσιμες για τους εργαζομένους και τους πελάτες κάθε εταιρίας. Σχεδιασμένες για να ταιριάζουν με την ιδιαίτερη κουλτούρα της κάθε εταιρίας, οι εκδηλώσεις αυτές φτάνουν να αποτελούν πραγματικά αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής της ταυτότητας. Οι ειδικοί προγραμμάτων κινήτρων της Be a Greek παρέχουν πάντα τον τέλειο σχεδιασμό εταιρικών εκδηλώσεων προκειμένου να παρέχονται τα κατάλληλα κίνητρα στους εργαζομένους, αλλά και συμβάλλουν στην πρόοδο της εκάστοτε επιχείρησης. Τα εταιρικά προγράμματα κινήτρων οδηγούν μία εταιρία στην αριστεία, επιφέροντας εξαιρετικές επιδόσεις εκ μέρους του προσωπικού με απτές, μοναδικές ανταμοιβές. Παγκόσμιες μελέτες και αναλύσεις έχουν δείξει τα σημαντικά οφέλη που απολαμβάνει μία εταιρία η οποία παρέχει προγράμματα επιβράβευσης. Οι υψηλότεροι ρυθμοί παραγωγής, η αληθινή αίσθηση παρακίνησης και ένα νέο πρότυπο διαπροσωπικής συνεργασίας είναι μερικοί μόνο από τους στόχους τους οποίους τα μέλη της ομάδας μίας εταιρίας θα προσπαθήσουν να επιτύχουν. Τέλος, η Be a Greek είναι σε θέση να δημιουργεί διακοπές κομμένες και ραμμένες στα μέτρα σας. Η δυνατότητα να εξατομικεύσετε τις διακοπές σας προσφέρει σε εσάς την ελευθερία να δημιουργήσετε τις περιπέτειες των ονείρων σας. Με την εταιρία μας μπορείτε να απολαύσετε τις διακοπές σας στην Ελλάδα μέσα από ένα μοναδικό πρόγραμμα, το οποίο θα σχεδιάσουν για εσάς οι τουριστικοί μας σύμβουλοι, βασισμένο στα δικά σας ενδιαφέροντα και στις προσωπικές σας επιθυμίες. Μην χάσετε την ευκαιρία να γνωρίσετε τις υπηρεσίες μας και την ομάδα μας. Επικοινωνήστε μαζί μας και σίγουρα με την Be a Greek θα βρείτε αυτό που αναζητάτε.

8

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Ζευγάρια που εργάζονται μαζί

Ε

ίναι αρκετά σύνηθες να βλέπουμε τα άτομα που δουλεύουν μαζί να είναι και σύντροφοι στη ζωή. Άλλοι έχουν επιλέξει τον σύντροφό τους από το εργασιακό περιβάλλον και άλλοι είναι ήδη ζευγάρια και καταλήγουν να δουλεύουν μαζί. Μαζί στη δουλειά, μαζί και στο σπίτι, περνώντας μεγάλο μέρος της ημέρας ο ένας με τον άλλον. Πώς όμως αυτές οι συναδελφικές –συντροφικές σχέσεις μπορούν να είναι αρμονικές χωρίς να επηρεάζονται από την πολύωρη συνύπαρξη – επαφή; Είναι σημαντικό να εξεταστούν οι παράμετροι που επηρεάζουν τέτοιου είδους σχέσεις θετικά και αρνητικά. Έχει παρατηρηθεί ότι η ύπαρξη του συντρόφου στον ίδιο χώρο εργασίας μπορεί να λειτουργήσει θετικά στη σχέση για διαφόρους λόγους. Αρχικά ενισχύει την αμοιβαία κατανόηση ως προς τις εργασιακές συνθήκες και έτσι αυξάνεται η υποστήριξη, η αλληλοβοήθεια και η συμπαράσταση. Επίσης το ζευγάρι που δουλεύει μαζί μοιράζεται και δημιουργεί κοινές εμπειρίες, κοινό εργασιακό κύκλο συνεργατών, μοιράζεται κοινές στρεσογόνες καταστάσεις, αλλά και κοινές επιτυχίες. Έχουν την ευχέρεια να συζητούν για λεπτομέρειες της δουλειάς σε ένα πιο στενό περιβάλλον κατανόησης. Αυτά τα ζευγάρια επίσης μπορούν εύκολα να θέσουν κοινούς στόχους και πλάνα. Όλα τα παραπάνω έχουν βρεθεί να αυξάνουν την αποδοτικότητα στην εργασία, να ενισχύουν συναισθήματα χαράς και εκπλήρωσης και να καθιστούν την εργασία έναν σημαντικό ενωτικό δεσμό. Ποιες όμως είναι οι επιπτώσεις στη σχέση; Οι πολλές ώρες όμως που περνά το ζευγάρι στην εργασία, εάν και προνόμιο που δεν υπάρχει σε πολλές σχέσεις, μπορεί να προκαλέσει και προβλήματα. Γι’ αυτό τον λόγο πρέπει το ζευγάρι να θέσει ξεκάθαρα και σαφή όρια ως προς τις υποχρεώσεις και τους ρόλους του τόσο στη ζωή στο σπίτι, όσο και στον εργασιακό χώρο.

ένας από τους σημαντικούς λόγους που οι εργοδότες προτιμούν να μην υπάρχουν ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων στους χώρους εργασίας. Τέλος, δεν υπάρχει πια καταφύγιο στη δουλειά, όπου το άτομο μπορεί να ξεφύγει από τα προσωπικά προβλήματα, γιατί και οι δυο σύντροφοι βρίσκονται στο ίδιο μέρος. Δεν δίνει ο ένας στον άλλο τη δυνατότητα να τον επιθυμήσει και να του λείψει.

Τα άτομα που δουλεύουν μαζί με τον σύντροφό τους ενδεχομένως να δυσκολευτούν να διατηρήσουν μία υγιή ισορροπία ανάμεσα στην εργασιακή και την προσωπική τους ζωή, το λεγόμενο work – life balance. Το υγιές work – life balance είναι ένας σημαντικός στόχος που απευθύνεται σε όλους όσοι επιθυμούν να διατηρούν ισορροπίες μεταξύ της αμειβόμενης εργασίας τους και της ζωής τους εκτός δουλειάς. Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου του Bedforshire της Αγγλίας η δυσκολία αυτή έγκειται στο ότι τα εργασιακά θέματα και άγχη που προκύπτουν στη δουλειά μεταφέρονται συνήθως και ως θέμα συζήτησης στο σπίτι, απειλώντας έτσι την προσωπική και οικογενειακή ηρεμία. Το άτομο αισθάνεται ότι δεν μπορεί να ξεφύγει από το περιβάλλον της δουλειάς και η ώρα του δείπνου, για παράδειγμα, εύκολα μετατρέπεται σε σύσκεψη εργασίας. Αναπόφευκτα τέτοια συμπεριφορά μπορεί να κάνει τη σχέση μονοδιάστατη, περιστρεφόμενη μόνο γύρω από την εργασία και

σταδιακά να μειώσει τον ρομαντισμό. Ζευγάρια που εργάζονται μαζί γνωρίζουν εκ των έσω τις εργασιακές συνθήκες και τι συμβαίνει στο εργασιακό περιβάλλον. Μολονότι αυτό καθιστά τους συντρόφους ικανούς να παρέχουν συμβουλές, αυτές είναι βασισμένες σε δυνατά προσωπικά συναισθήματα, τα οποία τις καθιστούν μη αντικειμενικές. Ως αποτέλεσμα, μπορεί ο σύντροφος να αντιτεθεί ή να διαφωνήσει με τις ενέργειες και αποφάσεις που παίρνει ο άλλος σύντροφος στη δουλειά. Τέτοιες συμπεριφορές μπορούν να οδηγήσουν σε συναισθήματα απογοήτευσης και απομόνωσης και να δημιουργήσoυν εργασιακές προστριβές, οι οποίες κατ’ επέκταση θα επηρεάσουν και την προσωπική ζωή. Ή και το αντίθετο. Οι συναισθηματικές διακυμάνσεις που περνά μία σχέση και οι προσωπικές συγκρούσεις μπορούν εύκολα να καταλήξουν στον χώρο εργασίας, διότι είναι αρκετά δύσκολο να υπάρχουν προστριβές στη σχέση και να μην βγουν στην εργασία. Αυτός είναι και

Η φυσική απόσταση μεταξύ των ατόμων σε μία σχέση είναι πολύ σημαντική και επιθυμητή (εντός ορίων). Όταν αυτή δεν υπάρχει, μπορεί να προκαλέσει συναισθήματα ενόχλησης, αγανάκτησης, καταπίεσης και θυμού. Είναι απολύτως υγιές για το άτομο να μπορεί να περάσει λίγο χρόνο της ημέρας του μόνο του και να τον αξιοποιήσει όπως επιθυμεί. Το να δουλεύει τελικά κανείς με τον σύντροφό του μπορεί να επιφέρει πλεονεκτήματα, αλλά και δυνητικές συνέπειες στη σχέση. Όλοι έχουμε διαφορετικές προτεραιότητες και διαφορετικό τρόπο ζωής. Χωρίς λοιπόν να υπάρχει μία και μοναδική προσέγγιση που να ταιριάζει σε όλα τα ζευγάρια, το κείμενο αυτό επισημαίνει ότι τα ζευγάρια που ζουν και εργάζονται μαζί πρέπει να καταβάλουν περισσότερη προσπάθεια για να συνυπάρχουν αρμονικά σε όλους τους χώρους. Το κλειδί είναι τα ξεκάθαρα όρια, οι συμφωνημένοι ρόλοι, τα διαχωρισμένα καθήκοντα και υποχρεώσεις και η δυνατότητα ομαλής μετάβασης, αρκετές φορές μέσα στην ημέρα, μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής. Η σχέση είναι ένας ζωντανός οργανισμός και θέλει φροντίδα και όχι παραμέληση. Η ειλικρινής και ανοιχτή επικοινωνία βοηθά πάντα στο να μην γίνονται τα μικρά ζητήματα μεγάλα προβλήματα. Δρ. Μαριέττα Λαούδη, Ψυχολόγος - Ψυχοθεραπεύτρια www.mariettalaoudi.gr Πηγή: www.eea.gr

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

9

Κοινωνικός επιχειρηματίας ή κοινωνικώς επιχειρείν…

Τ

ον τελευταίο καιρό όλο και βρίσκω στο διαδίκτυο δραστηριότητες σχετικές με τη στήριξη του «κοινωνικού επιχειρηματία». Οτιδήποτε περιέχει τη λέξη «κοινωνικός» ή παράγωγο αυτής δεν σημαίνει ότι έχει σχέση με την κοινωνική οικονομία. Πρόκειται για μία συνειδητή σύγχυση. Η κοινωνική οικονομία είναι αυτοτελής μορφή οικονομικής διαχείρισης με στόχευση στην ικανοποίηση των αναγκών των συμμετεχόντων από τους ίδιους. Οι άλλες μορφές οικονομικής διαχείρισης είναι η δημόσια οικονομική, όπου το κυρίως κράτος διαχειρίζεται την οικονομία για το συμφέρον όλων, και η ιδιωτική οικονομική, όπου κύριος σκοπός είναι η επίτευξη εκχρηματισμένου οικονομικού κέρδους. Και στις τρεις μορφές οικονομικής διαχείρισης η διάθεση για δράση με μεγάλες αβεβαιότητες χαρακτηρίζεται ως επιχειρηματικότητα. Απλώς στη δημόσια οικονομική η δημιουργούμενη επιχείρηση λέγεται «νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου» (Ν.Π.Δ.Δ.), όπως π.χ. ο δήμος, η περιφέρεια, το υπουργείο, οι οργανισμοί του δημοσίου κ.λπ. Στην ιδιωτική οικονομική η δημιουργούμενη επιχείρηση λέγεται «εταιρία», όπως π.χ. η ομόρρυθμη εταιρία, η ετερόρρυθμη εταιρία, η εταιρία περιορισμένης ευθύνης, η ανώνυμη εταιρία, η ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρία, η αστική μη κερδοσκοπική εταιρία κ.λπ. Στην κοινωνική οικονομία η δημιουργούμενη επιχείρηση λέγεται «συνεργατισμός» (συνεταιρισμός), αλλά βέβαια υπάρχουν και τα ιδρύματα, οι ηθικές τράπεζες κ.λπ. Στη δημόσια οικονομική το δρων υποκείμενο είναι κομμάτι της εξουσίας. Στην ιδιωτική οικονομική το δρων υποκείμενο είναι ένας ιδιώτης, ο επιχειρηματίας. Στην κοινωνική οικονομία το δρων υποκείμενο είναι μία συλλογικότητα, μία κοινωνία ανθρώπων. Επομένως στην κοινωνική οικονομία δεν υπάρχει «κοινωνικός επιχειρηματίας», αλλά μόνο κοινωνικώς επιχειρούντες, μέλη μίας κοινωνίας ανθρώπων. Ο «κοινωνικός επιχειρηματίας» είναι επιχειρηματίας της ιδιωτικής οικονομικής, που συνήθως αποκαλείται έτσι για λόγους μάρκετινγκ ή άλλους, χωρίς να αλλάζει η ιδιότητά του ως στοχεύοντος στο εκχρηματι-

σμένο ιδιωτικό κέρδος. Και αυτό δεν έχει καμιά σχέση με την κοινωνική οικονομία. Επίσης δεν αλλάζει καθόλου η χρήση της φράσης «κοινωνικός επιχειρηματίας» τη μορφή της ιδιωτικής επιχείρησης ούτε τη λήψη των αποφάσεων ούτε την ιδιοκτησία της επιχείρησης ούτε τον στόχο της, που παραμένει η δημιουργία εκχρηματισμένου κέρδους. Απλώς ο λεγόμενος «κοινωνικός επιχειρηματίας», για λόγους κυρίως αποτελεσματικού μάρκετινγκ, που στοχεύει στην αύξηση των πωλήσεων, έχει εντοπίσει ότι οι καταναλωτές είναι πιο ευαίσθητοι σε θέματα περιβάλλοντος και σε θέματα ανθρωπιστικά και κοινωνικά και γι’ αυτό εκείνος προτάσσει στη διαφημιστική του καμπάνια τη συμβολή της ιδιωτικής εταιρίας του στην προστασία του περιβάλλοντος ή στην υποστήριξη ασθενέστερων κοινωνικά ανθρώπων. Αλλά αυτό δεν τους κάνει κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας. Μοιάζει σαν κάποιοι να θέλουν συνειδητά και εν γνώσει τους να συγχέουν τον λεγόμενο «κοινωνικό επιχειρηματία» με την κοινωνική οικονομία. Αλλά η λεγόμενη «κοινωνική επιχειρηματικότητα» και ο λεγόμενος «κοινωνικός επιχειρηματίας» δεν έχουν καμία σχέση με την κοινωνική επιχειρηματικότητα. Απλώς η κοινωνική οικονομία έχει γίνει πολύ της μόδας. Όλοι ασχολούνται με την κοινωνική οικονομία είτε ξέρουν κάτι ή δεν ξέρουν τίποτε είτε βάζουν τη λέξη «κοινωνικό», «κοινωνικός» κτλ. και δημιουργούν σύγχυση με αποκλειστικό φαι-

νόμενο-στόχο την απορρόφηση των υπερβολικά μεγάλων χρηματοδοτήσεων που διατίθενται για την προώθηση της κοινωνικής οικονομίας. Η προώθηση της κοινωνικής οικονομίας είναι όρος επιβίωσης για την πατρίδα μας, αλλά και την Ευρωπαϊκή Ένωση, ακόμα και για τον κόσμο ολόκληρο. Γι’ αυτό η ελληνική κυβέρνηση διαθέτει το ποσό των 160.000.000 € από το 2017 έως το 2023 για την προώθηση της κοινωνικής οικονομίας. Γι’ αυτό και η ελληνική κυβέρνηση έχει δημιουργήσει Ειδική Γενική Γραμματεία Κοινωνικής & Αλληλέγγυας Οικονομίας. Τα χρήματα αυτά είναι πολύ καλός λόγος για να προσελκύσουν κάθε «τυχάρπαστο», «κερδοσκόπο», «αριβίστα», αλλά και για να δημιουργήσουν μία «ελαστικότητα», ώστε να «αξιοποιηθούν» τα διαθέσιμα χρήματα από τον καθέναν, αλλά όχι απαραίτητα από αυτούς που θα έπρεπε. Έτσι μόνο εξηγείται η κατευθυνόμενη σύγχυση για τους όρους «κοινωνικός επιχειρηματίας» (φιλάνθρωπος) και για την «κοινωνική οικονομία». Κάθε 300 περίπου χρόνια αλλάξει το πολιτιστικό, οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον στις δυτικές κοινωνίες. Μία απλή μακροσκοπική παρατήρηση δείχνει ότι από το 1000 μ.Χ. μέχρι το 1400 μ.Χ. είχαμε τον Μεσαίωνα. Από 1400 μ.Χ. μέχρι το 1800 μ.Χ. είχαμε την Αναγέννηση. Από το 1800 μ.Χ. μέχρι το 2050 μ.Χ. (;) έχουμε τη Βιομηχανική Επανάσταση. Μετά το 2050 μ.Χ. θα έχουμε την κοινωνία της γνώσης.

Και κάθε αλλαγή, η οποία ενεργοποιείται κυρίως από σημαντικές τεχνολογικές εξελίξεις (τυπογραφία, ατμομηχανή, διαδίκτυο, ενέργεια), φαίνεται ότι απαιτεί μία χρονική περίοδο κοινωνικών «αναταράξεων», η οποία στατιστικά καταγράφεται ότι είναι 30-40 χρόνια. Αν η αφορμή για την νέα περίοδο ήταν η πιστωτική χρεωκοπία της Lehman Brothers το 2008, πιθανόν μέχρι το 2050 να βρισκόμαστε σε μία άλλη ισορροπία, πολιτιστική, οικονομική, κοινωνική, όπου το κυρίαρχο σύστημα οικονομικής διαχείρισης θα είναι η κοινωνική οικονομία. Και όλα αυτά σε πλήρη αντιστοίχιση με την κυριαρχία στην οικονομική διαχείριση στην Αναγέννηση της δημόσιας οικονομικής και την κυριαρχία της ιδιωτικής οικονομικής στη Βιομηχανική Επανάσταση. Όλα δείχνουν ότι πρέπει να εθιστούμε στη νέα κατάσταση (κοινωνική οικονομία) και να την αξιοποιήσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Ήδη από το 2013 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξέδωσε τον οδηγό «Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα», όπου, αφού καταγράφει τις διάφορες καταστάσεις σε κάθε κράτος-μέλος, συνιστά την προώθηση της κοινωνικής οικονομίας σε κάθε έκφανση της οικονομικής ζωής. Η Ελλάδα έχει πραγματική υστέρηση στην κοινωνική οικονομία, διότι η κοινωνική οικονομία προαπαιτεί ύπαρξη και λειτουργία κοινωνίας ανθρώπων και αυτή λείπει από τον ελλαδικό χώρο κυρίως για ιστορικούς λόγους.

Η γρήγορη μετάβαση σε οικονομία με κυρίαρχη (ή έστω σημαντικό τμήμα της να λειτουργεί με) την κοινωνική οικονομία απαιτεί πολλούς συμβούλους επιχειρήσεων με εξειδίκευση σε αυτή. Με πολύ ενδιαφέρον μας δόθηκε η ευκαιρία να παρακολουθήσουμε την παρουσίαση της προόδου μίας σημαντικής πρωτοβουλίας του Κ.Ε.Κ. «Ολυμπιακή Εκπαιδευτική» (πλατεία Δαβάκη, Αιγάλεω) με τίτλο του έργου «SESBA / Social Enterprise Skills for Business Advisers» (δεξιότητες του κοινωνικού επιχειρείν για συμβούλους επιχειρήσεων). Μας ενθουσίασε η λεπτομέρεια που μας επεσήμανε η κα Κατερίνα Σωτηροπούλου ότι το έργο γράφει «κοινωνικού επιχειρείν», που είναι το σωστό, και όχι «κοινωνικού επιχειρηματία» ή ακόμα χειρότερα «κοινωνικής επιχειρηματικότητας». Στην ημερίδα SESBA για μία νέα ευκαιρία για την εκπαίδευση συμβούλων επιχειρήσεων στον τομέα της κοινωνικής οικονομίας παρουσιάστηκε το εργαλείο που επεξεργάζονται 7 εταίροι από 6 χώρες στα πλαίσια χρηματοδοτικού σχεδίου του προγράμματος «Erasmus+» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το σχέδιο SESBA είναι ένα χρηματοδοτούμενο σχέδιο στρατηγικής σύμπραξης από το πρόγραμμα «Erasmus+», το οποίο στοχεύει στη βελτίωση του προφίλ των συμβούλων επιχειρήσεων, ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις απαιτήσεις του πεδίου της κοινωνικής οικονομίας, στην ανάπτυξη νέων εκπαι-

δευτικών πρακτικών και τεχνικών συμβουλευτικής και στην καλλιέργεια νέων δεξιοτήτων πρακτικής συμβουλευτικής, προκειμένου οι σύμβουλοι να είναι σε θέση να ενθαρρύνουν το κοινωνικό επιχειρείν. Με μία εργαλειοθήκη υποστήριξης των συμβούλων και μία εκπαιδευτική ύλη που κατανέμεται σε 12 ενότητες σε όλες τις γλώσσες των εταίρων (και στην ελληνική) το εργαλείο SESBA φαίνεται ότι θα βοηθήσει στην εκπαίδευση των απαιτούμενων συμβούλων κοινωνικού επιχειρείν. Οι ενότητες είναι (http:// sesbaproject.eu): q «ÅÖÅÑÒÓÑÖÅÙ ÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ οικονομία q ³ ÔÂÐÒÙ ÖØÑ ÕÛ ÆÒÄÐØÑ επιχειρήσεων q Ò ¿Ù Åѱ ÖÛÎÌÙ ÏÒÍÑØÑÍκών επιχειρήσεων q ¥ ÅÍÖÀÕÉÍÙ ËÍÅ ÖÌ ÐÉÍÖÒÛÔËÁÅ μίας κοινωνικής επιχείρησης q ¦ÍØÕÍ ÂÖÌÖÅ ÖØÑ ÏÒÍÑØÑÍκών επιχειρήσεων q ÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÏÅÍ ÈÍÅÏÛÆ¿Ôνηση στις κοινωνικές επιχειρήσεις q ¿ ÅÖÅ ÚÔÌ ÅÖÒÈÂÖÌÕÌÙ και λογιστικής q ¢ÔÒÕØ ÍÏÀ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ Åτική ανάπτυξη του επιχειρηματικού συμβούλου q § ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÀ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ και συμβουλευτική στην κοινωνική επιχειρηματικότητα q § ÍÏÒÍÑØÑÁÅ ÕÖÍÙ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù επιχειρήσεις q §ÔËÅÐÉÁÅ ÏÅÍ ÛÐÍÏ ÕÛ βουλευτικής, εργαλειοθήκη συμβουλευτικής Πρόκειται για μία σοβαρή προσπάθεια, που όμως δεν απομακρύνει επαρκώς τους φόβους μας για μία ακόμα προσπάθεια απορρόφησης διαθέσιμων κονδυλίων και δεν ξεκαθαρίζει ότι η κοινωνική οικονομία περιλαμβάνει επιχειρήσεις αυτοβοήθειας (όχι Μ.Κ.Ο. ούτε ανθρωπιστικές δομές ούτε εθελοντικές συσσωματώσεις ούτε εταιρική κοινωνική ευθύνη). Δηλαδή δομές όπου οι συμμετέχοντες αποφασίζουν να δράσουν σε περιβάλλον μεγάλων αβεβαιοτήτων για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των μελών τους με από κοινού ιδιόκτητη επιχείρηση, όπου οι αποφάσεις παίρνονται δημοκρατικά από όλους τους συμμετέχοντες και δεν αποσκοπούν σε κέρδη. Τυχόν χρηματικά περισσεύματα διανέμονται σε καταστατικά ωφελουμένους με κύριο κορμό την τοπική κοινωνία (κοινωφελώς;). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Τοπική αγροτική ανάπτυξη ή αλλιώς «τοπιοποίηση»

Α

πέναντι σε κάθε δράση δημιουργείται μία αντίδραση. Δεν είναι πάντα αρνητική η αντίδραση. Μην ξεχνάμε ότι χάρις στην αντίδραση του αέρα σηκώνεται το αεροπλάνο. Απέναντι στη σύγχρονη προσπάθεια επιβολής ενός μοντέλου παγκοσμιοποίησης (κυρίως οικονομικής, κεφαλαιακής) στο εμπόριο έχει αναπτυχθεί αυθόρμητα ένα κίνημα «τοπιοποίησης» από τους απλούς ανθρώπους. Όταν αυτή η τάση τοπιοποίησης παίρνει κάποια μορφή, έχουμε την τοπική ανάπτυξη. Και επειδή η τοπική ανάπτυξη απαιτεί «ζωντανή» κοινωνία, και οι μόνες οάσεις κοινωνιών εξακολουθούν να υπάρχουν μόνο σε μερικές αγροτικές περιοχές στην Ελλάδα, η τοπική ανάπτυξη αναφέρεται κυρίως στην τοπική αγροτική ανάπτυξη. Αν η κρατική ανάπτυξη αποτυπώνεται κυρίως με αριθμούς και ποσοστά στην οικονομία και η περιφερειακή ανάπτυξη είναι τα κεντρικώς σχεδιαζόμενα έργα υποδομών (εργολαβίες και μίζες), τότε η τοπική ανάπτυξη θα μπορούσε να εστιαστεί στην ευημερία των κατοίκων και στην ουσία να είναι η μόνη ανθρωποκεντρική προσέγγιση της «ανάπτυξης», οργανωμένης «από κάτω», από τους ίδιους τους κατοίκους μίας κοινότητας, και όχι σαν επιμέρους πρόγραμμα ενός κεντρικού σχεδιασμού. Παλαιότερα ονομαζόταν «κοινοτική ανάπτυξη» (για την ανάπτυξη της κοινότητας των ανθρώπων), αλλά με τις διάφορες ευρωπαϊκές κοινότητες (Ευρωπαϊκή Κοινότητα Άνθρακος Χάλυβα, Ευρωπαϊκή Οικονομική Κοινότητα κ.λπ.) δημιουργεί σύγχυση ο όρος «κοινοτική ανάπτυξη», παραπέμποντας σε πιθανό ευρωπαϊκό θεσμό, και έτσι τα τελευταία χρόνια επικράτησε ο όρος «τοπική ανάπτυξη» αντί του σωστού «κοινοτική ανάπτυξη». Αντιγράφοντας σημεία από το βιβλίο του δρ. Γεώργιου Δαουτόπουλου (συνταξιούχου καθηγητή σήμερα) «Τοπική Ανάπτυξη» (ISBN 96090046-1-X, 1997), επισημαίνουμε: «Το ενδιαφέρον της ανθρωπότητας για την ανάπτυξη είναι πολύ πρόσφα-

το. Σχεδόν μηδαμινό σε σχέση με τις 11 και πλέον χιλιετίες, από τότε που ο άνθρωπος πραγματοποίησε το πρώτο μεγάλο του άλμα (ή το «πρώτο κύμα» κατά τον Αμερικανό κοινωνιολόγο και μελλοντολόγο Alvin Toffler, Τόφλερ, 1982, 1985, 1991), εξημερώνοντας τα πρώτα κατοικίδια ζώα και σπέρνοντας τα πρώτα φυτά. Ο όρος «ανάπτυξη» («development»), που είναι τόσο διαδεδομένος στη σημερινή εποχή, είναι ένας πολύ νεόκοπος όρος, αφού άρχισε να χρησιμοποιείται μόλις μετά τη λήξη του Β΄ Παγκόσμιου Πολέμου. Όπως τόνισε ο Van Nieuwenhuijze (1969): «Η ανάπτυξη ξεπήδησε στο διάστημα ανάμεσα στις “τέσσερις ελευθερίες” του Ρούζβελτ και την τέταρτη διακήρυξη του Τρούμαν». Πραγματικά είναι η εναρκτήρια ομιλία του προέδρου Τρούμαν αμέσως μετά την ανάληψη των προεδρικών του καθηκόντων (Ιαν. 1949), που τοποθετεί την ανάπτυξη ως ένα από τα επείγοντα παγκόσμια προβλήματα: Περισσότερο από το μισό του παγκόσμιου πληθυσμού ζει σε συνθήκες που πλησιάζουν στην εξαθλίωση. Η διατροφή τους είναι ανεπαρκής. Είναι θύματα των ασθενειών. Η οικονομική ζωή τους είναι πρωτόγονη και στάσιμη. Η φτώχεια τους είναι εμπόδιο και απειλή τόσο για αυτούς, όσο και για τις περισσότερο ευημερούσες χώρες. Η φτώχεια λοιπόν και η εξαθλίωση των φτωχών χωρών αποτελούσε απειλή για τις πλούσιες χώρες και επικρατούσε η υπόθεση ότι πιθανόν οι φτωχές χώρες θα αποχωρούσαν από τον συνασπισμό των «ελευθέρων κρατών» και θα προσχωρούσαν στο αντίπαλο οικονομικά στρατόπεδο. Συνεπώς πολιτικές επιλογές, και όχι αποκλειστικά και μόνο ανθρωπιστικοί λόγοι, ήταν η κύρια αιτία προσπάθειας που ξεκίνησε σε παγκόσμια κλίμακα για την προώθηση της «ανάπτυξης». Έτσι η διαδικασία της «ανάπτυξης» εθεωρείτο ως μία ομοιόμορφη πορεία, εφαρμόσιμη σε οποιαδήποτε χώρα ανεξάρτητα από το κοινωνικό και πολιτιστικό της σύστημα, μία «απλοποιημένη προσέγγιση» («simplistic approach»).

Και αυτή την «απλοποιημένη προσέγγιση» φαίνεται ότι την «τρώμε» εδώ και 8 συνεχή χρόνια εδώ στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια από «μαθητευόμενους μάγους» (χωρίς καμιά διάθεση συνειρμών από το έργο του Disney). Ο πρωτεργάτης της κοινοτικής ανάπτυξης ή της τοπικής ανάπτυξης στην ινδική κοινωνία Rabindranath Tagore (Ταγκόρ) καταγράφει: «Οι περισσότεροι από εμάς που ασχολούμαστε με τα προβλήματα της φτώχειας πιστεύουμε ότι αυτή μπορεί να ξεπεραστεί με εντατικοποίηση της παραγωγικής προσπάθειας. Ξεχνάμε ότι προκαλεί συγχρόνως τόσο την εξάντληση των πλουτοπαραγωγικών πόρων, όσο και της ανθρωπιάς. Δίνει υπέρμετρες ευκαιρίες για κέρδη στους λίγους σε βάρος των πολλών. Η τροφή είναι εκείνη που τρέφει και όχι τα χρήματα. Είναι η γεμάτη ζωή που κάνει κάποιον ευτυχισμένο και όχι το γεμάτο πορτοφόλι». Και προσπαθώντας να προωθήσουμε τις σκέψεις μας για την τοπική ανάπτυξη σε αυτό το μικρό κείμενο στη «Skywalker Free Press», σταχυολογούμε μερικά ακόμα σημεία προσδιορισμού της ανάπτυξης: «Μία διαδικασία στην οποία ένας όλο και μεγαλύτερος αριθμός ατόμων μίας δεδομένης περιοχής ή περιβάλλοντος παίρνει και υλοποιεί κοινωνικά υπεύθυνες αποφάσεις, η πιθανή συνέπεια των οποίων είναι η καλυτέρευση των συνθηκών ζωής μερικών ατόμων χωρίς να χειροτερεύουν οι συνθήκες ζωής άλλων. »Μία ευρεία συμμετοχική διαδικασία κοινωνικής αλλαγής σε μία κοινωνία, που σκοπεύει να οδηγήσει τόσο σε κοινωνικές, όσο και υλικές προόδους (μεγαλύτερη ισότητα, περισσότερη ελευθερία και άλλες επιθυμητές κοινωνικές βελτιώσεις) για την πλειονότητα των ανθρώπων μέσα από την απόκτηση μεγαλύτερου ελέγχου πάνω στο περιβάλλον τους. »Μία διαδικασία στην οποία τα άτομα μίας κοινότητας οργανώνονται για την κατάρτιση σχεδίων και την ανάληψη δράσης, κατά τις οποίες προσδιορίζουν τις ανάγκες τους και τα προβλήματά τους, καταστρώνουν σχέδια για να ικανοποιήσουν τις ανάγκες τους και να επιλύσουν τα

προβλήματά τους, εφαρμόζουν αυτά τα σχέδια με τη μεγίστη δυνατή χρήση κοινοτικών πόρων και συμπληρώνουν αυτούς τους πόρους με υπηρεσίες και υλικά που δίνονται από εξωκοινοτικές, κυβερνητικές ή μη, υπηρεσίες. »Μία διαδικασία βοήθειας των ανθρώπων μίας κοινότητας για την ανάλυση των προβλημάτων τους, για την άσκηση μίας όσο το δυνατόν μεγαλύτερης αυτονομίας και για την προαγωγή της συναισθηματικής ταύτισης με την κοινότητα τόσο για τα άτομα, όσο και για τις οργανώσεις τους. »Μία διαδικασία με την οποία ενώνονται οι προσπάθειες των ατόμων με αυτές των κρατικών αρχών για τη βελτίωση των οικονομικών, κοινωνικών και πολιτισμικών συνθηκών των κοινοτήτων, για την ενσωμάτωση των κοινοτήτων στη ζωή του έθνους και για να τους επιτρέψει να συμβάλλουν τα μέγιστα στην εθνική πρόοδο. »Συνεπώς η σύνθετη αυτή διαδικασία συγκροτείται από δύο βασικά στοιχεία: q µÌ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÖØÑ ÁÈÍØÑ ÖØÑ ατόμων σε προσπάθειες που αποβλέπουν στη βελτίωση του επιπέδου διαβίωσης, που θα βασίζονται όσο το δυνατόν περισσότερο στη δική τους πρωτοβουλία. q µÒÑ ÉÊÒÈÍÅÕ Â É ÖÉÚÑÍÏ¿Ù ÏÅÍ άλλες υπηρεσίες, που ενθαρρύνουν την πρωτοβουλία, την αυτοβοήθεια και την αμοιβαία βοήθεια και τις κάνουν πιο αποτελεσματικές. Εκφράζονται σε προγράμματα σχεδιασμένα με τρόπο που να επιτυγχάνουν μία μεγάλη ποικιλία συγκεκριμένων βελτιώσεων» (Ο.Η.Ε., 1963). Και ο Αμερικανός κοινωνιολόγος Ι. Σάντερς ορίζει την κοινοτική ανάπτυξη ως μία διαδικασία, μία μέθοδο, ένα πρόγραμμα και ένα κίνημα (1958). Πολύ ενδιαφέρουσες προσεγγίσεις για την τοπική ανάπτυξη, που μοιάζει ότι αξίζει να αποτελέσουν αντικείμενο μίας ομάδας συνεργατών σε ένα μονοπάτι εξερεύνησης της σύγχρονης τοπικής εφαρμογής στις μικροκοινωνίες μας. Χωρίς να ξεχνάμε πάντοτε ότι οι κοινωνίες

έχουν ως χώρο ύπαρξης ένα κοινό γεωγραφικό χώρο με κοινά πολιτιστικά χαρακτηριστικά και πίστη ότι όλοι οι συμμετέχοντες έχουν κοινό μέλλον. Στην Ελλάδα ξοδέψαμε πολύ μελάνι, και προσπάθεια, και λεφτά, και πολλούς άλλους πόρους, τοπικούς, εθνικούς και ευρωπαϊκούς, στην προώθηση μίας κοινοτικής ευρωπαϊκής πρωτοβουλίας που ονομάστηκε «LEADER» (Liaisons Entre Actions de Developpement de l’ Economie Rurale / Δεσμοί μεταξύ των δράσεων για την ανάπτυξη της οικονομίας της υπαίθρου). Ήταν ένα όραμα, μία καινοτομία, που ευτελίστηκε σε μία υπηρεσία εξυπηρέτησης κεντρικών σχεδιασμών αγροτικής ανάπτυξης, η οποία χρησιμοποιεί ως πολιτική δικαιολογία τη συμμετοχική προσέγγιση «από κάτω», σε τοπικό επίπεδο. Το LEADER πρέπει να εφαρμόζει στρατηγικές τοπικής ανάπτυξης με ολοκληρωμένο τομεακό χαρακτήρα σε σαφώς προσδιορισμένες περιοχές από ομάδες τοπικής δράσης, όπου εκπροσωπούνται δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς της περιοχής. Η προσέγγιση LEADER βασίζεται σε επτά κύρια χαρακτηριστικά, που είναι: q Ì ÚØÔÍÏÀ ÔÒÕ¿ËËÍÕÌ q Ì ÔÒÕ¿ËËÍÕÌ Å Â ÖÌ Æ±ÕÌ q ÒÍ Ò ±ÈÉÙ ÖÒ ÍÏÀÙ ÈÔ±ÕÌÙ ³ µ

q Ì ÏÅÍÑÒÖÒ ÁÅ q Ò ÒÐÒÏÐÌÔØ ¿ÑÒÙ ÖÒ ÉÅÏÂÙ χαρακτήρας q Ì ÈÍÏÖÄØÕÌ q Ì ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ Με μία σχεδόν αναποτελεσματική κεντρική πολιτική σκηνή και με συνεχώς ενισχυόμενη την τάση για «τοπιοποίηση», η εξάσκηση των τοπικών κοινωνιών σε άμεσα δημοκρατικές, συμμετοχικές διαδικασίες LEADER επιβάλλεται να εντατικοποιηθεί και να γίνει αποτελεσματικότερη, προσφέροντας στην τοπική κοινωνία την απαιτούμενη αυτάρκεια για να επιβιώσει και στους κατοίκους ικανοποιητική ευημερία ίσως ανεξάρτητα από τις κρατικές και τις διεθνείς εξουσίες. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 11

Αλέξανδρος Μεταξάς: Αγρότης, έπειτα αστός και μετά πάλι αγρότης

Α

ναζητώντας έναν έμπειρο πετυχημένο αγρότη, για να αντληθούν στοιχεία για την σημερινή πραγματικότητα στον αγροτικό τομέα, στα πλαίσια της δημοσιογραφικής έρευνας του Skywalker, «έπεσα» πάνω στον Αλέξανδρο Μεταξά, πρόεδρο του Αγροτικού Ανθοκομικού Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αττικής. Τον συνάντησα για πρώτη φορά σε μία εθιμοτυπική επίσκεψη στην Αμυγδαλέζα Αττικής, όπου με πήγε ο κ. Αθανάσιος Κελμάγερ, πρόεδρος του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών. Τον ξανασυνάντησα στο 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο Ελλήνων Ανθοπαραγωγών, που έγινε στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια, 111 43 Αθήνα) τον Οκτώβριο του 2017 και πριν λίγες μέρες σε συνάντηση διοικητικών συμβουλίων στις 20/11/2017. Έμπειρος πετυχημένος αγρότης, ο κ. Αλέκος Μεταξάς ήταν ό,τι χρειάζεται για να συζητήσουμε για τη σημερινή πραγματικότητα στον αγροτικό τομέα. Και ο κ Α. Μεταξάς ανταποκρίθηκε στο αίτημα και έτσι στις 5/11/2017 είχα την ευκαιρία να συζητήσω μαζί του. Ο κ. Αλέξανδρος Μεταξάς γεννήθηκε στο Ξυλόκαστρο Κορινθίας και έζησε με τον αδελφό του στον Κάτω Λουτρό, με την οικογένειά του, με πατέρα φρουτέμπορο. Αλλά δεν τον ακολούθησε στα αγροτικά. Καταρχάς μπήκε στη Γυμναστική Ακαδημία, αλλά τελικά ακολούθησε σπουδές στα τεχνικά (μηχανολογία) και μπήκε για τα καλά στον αστικό χώρο εργαζόμενος για 21 περίπου χρόνια σε βιομηχανία μεταλλικών επίπλων ως διευθυντής παραγωγής. Μέχρι εδώ παρατηρείται η κλασική πορεία των αγροτών, που, καθώς αυξάνεται η παραγωγικότητα του αγροτικού τομέα, τροφοδοτεί με το πλεόνασμα των εργατικών χεριών το βιομηχανικό και υπαλληλικό προσωπικό στον αστικό χώρο. Και όταν, μεσήλικας πλέον και κοινωνικά αποκατεστημένος, προβληματίζεται ξανά για τη ζωή, επιλέγει και πάλι την επιχειρηματική επιλογή να ασχοληθεί με τον αγροτικό τομέα ως φυτωριούχος. Η νέα επαγγελματική ζωή του με τις αστικές εμπειρίες ξεκίνησε και πάλι για τον κ Α. Μεταξά στο Χαλάνδρι σιγά σιγά από το 1983 και συστηματικά επιχειρηματικά από το 1987. Σήμερα καλλιεργεί περίπου 10 στρέμματα σε θερμοκήπια και άλλα 25 υπαίθρια με συμπαραστάτες τη σύζυγό του Σταματίνα και τους δύο γιους τους, τον Κώστα και τον Μάριο. Ο κ Α. Μεταξάς καλλιεργεί / φροντίζει περισσότερα από 50 είδη φυτών, μεταξύ των οποίων οι κυριότερες ομάδες είναι τα τριαντάφυλλα, τα καρποφόρα δένδρα, τα φρούτα του δάσους, τα καλλωπιστικά, τα υποτροπικά φυτά, οι πικροδάφνες και τα γιασεμιά. Στη νέα αυτή αγροτική επαγγελματική περίοδο όπου αστοί αποφασίζουν να ασχοληθούν με αγροτικά επαγγέλματα οι καινούργιοι αγρότες είναι όλοι εφοδιασμένοι με τίτλους «αστικών» σπουδών (μηχανολογία, μεταλλειολογία, πυρηνική φυσική) και αστικό τρόπο σκέψης, που βοηθά πολύ, χωρίς να αλλοιώνει, την αποτελεσματικότητα στον αγροτικό τομέα. Η μακροχρόνια «ανήθικη» συμπεριφορά της ελληνικής πολιτείας χωρίς οργανωμένους αγρότες στέρησε τον αγροτικό κόσμο από

αγροτικά σχολεία και επέβαλε στους αγρότες «αστικά» σχολεία, που αποξένωσαν τα αγροτόπαιδα από τις αγροτικές οικογένειές τους. Τα αγροτόπαιδα πλέον προσπαθούν να ακολουθήσουν αυτά που έμαθαν με το αστικό ωράριο των σχολείων (πενθήμερο, εξάωρο καθημερινά). Εάν τα σχολεία στις αγροτικές περιοχές ήταν με το σύστημα της μαθητείας (ολοήμερη ζωή στον αγροτικό χώρο, σε οργανωμένα αγροκτήματα, και κάποιες ημέρες ή ώρες σε θεωρητικά θέματα), ίσως τα παιδιά των αγροτικών οικογενειών να συνέχιζαν να σέβονται τα αγροτικά επαγγέλματα. Αλλά τα σημερινά σχολεία, απολιθωμένα, ακολουθούν το ίδιο σύστημα τα τελευταία 150 χρόνια με τον ίδιο ακριβώς τρόπο, προετοιμάζοντας καλούς στρατιώτες για τον κρατικό στρατό, καλούς εργάτες για τη βιομηχανία και καλούς υπαλλήλους για το κράτος, αλλά όχι πολίτες ικανούς να λύνουν προβλήματα (ελεύθερους επιχειρηματίες), να παίρνουν πρωτοβουλίες, να ζουν μέσα στην ύπαιθρο και να χαίρονται τη χαρά της δημιουργίας. Στον νέο αιώνα, με τις συνταρακτικές αλλαγές που ξεκίνησαν το 2008, σε μία κοινωνία που κατακλύζεται από το διαδίκτυο και όπου ο εκδημοκρατισμός της ενέργειας από τον ήλιο διαμορφώνει μία νέα οριζόντια ισχύ, απορρίπτοντας την πυραμιδική ιεραρχία, η προσέγγιση της φύσης μοιάζει να ξαναγίνεται ελκυστική ιδεολογικά. Ξαναδίνεται η ευκαιρία στους ανθρώπους να δημιουργήσουν ως φροντιστές του περιβάλλοντος και οριακή μορφή αυτής της νέας τάσης είναι οι φυτωριούχοι, σε αυτό το πεδίο επέλεξε και ο κ. Αλέξανδρος Μεταξάς να ξαναδημιουργήσει. Αυτοί οι νέοι αγρότες με εμπειρίες από τον αστικό χώρο ίσως είναι η μοναδική ευκαιρία για να ξανααποκτήσουν κύρος τα αγροτικά επαγγέλματα. Δεν μπορούν οι γραφειοκράτες πλέον να τους υφαρπάξουν τα δικαιώματα και αναζητούν αυτοί, οι καινούργιοι αγρότες, επί ίσοις όροις χώρο στον επιχειρηματικό τομέα.

Και ήταν πολύ φυσιολογικό οι συνάδελφοι του Αλέξανδρου Μεταξά να του κάνουν χώρο στην προεδρία του Αγροτικού Ανθοκομικού Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αττικής για σχεδόν αθροιστικά 27 χρόνια. Έτσι πολύ γρήγορα η συζήτηση με τον κ. Α. Μεταξά από τα καθαρά αγροτικά με τις δεκάδες φυτά που καλλιεργεί/φροντίζει γλιστρά στα διοικητικά του Αγροτικού Ανθοκομικού Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αττικής. Ο Αγροτικός Ανθοκομικός Συνεταιρισμός Φυτωριούχων Αττικής (Α.Α.Σ.Φ.Α.) διαμορφώθηκε στην οδό Βικέλα (στην Καφτατζόγου στα Κάτω Πατήσια Αθηνών), ακολούθησε στον πεζόδρομο στο Γαλάτσι (Βεΐκου) και συνέχισε να περιφέρεται στη Νέα Ιωνία υπό συνεχή πίεση, μέχρι που έφτασε στην Αμυγδαλέζα (Αχαρνές). Εδώ, όπου είναι και σήμερα, παραχωρήθηκε από το τότε υπουργείο Γεωργίας (σημερινό υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων) χώρος 70 στρεμμάτων. Στα 70 στρέμματα αναπτύχθηκε η Κοινοπραξία Ανθοκομικών Συνεταιρισμών Ελλάδας (Κ.Α.Σ.Ε.) και σε ξεχωριστό χώρο μορφής θερμοκηπίου εγκαταστάθηκαν οι φυτωριούχοι. Σήμερα καταλαμβάνουν κλειστό θερμοκήπιο 10 περίπου στρεμμάτων με πολυκαρβονικά διαφανή στην οροφή σε χώρο 35 περίπου στρεμμάτων. Στον χώρο έχουν διαμορφωθεί 200 περίπου θέσεις με φυτά όλων των ειδών με μέση επιφάνεια 37,5 τετραγωνικών μέτρων κάθε χώρος. Ο Α.Α.Σ.Φ.Α. έχει σήμερα 310 αγρότες – φυτωριούχους μέλη του. Όπως όλα τα επαγγέλματα, ακολουθώντας τη συρρίκνωση του Α.Ε.Π. της χώρας τα τελευταία χρόνια, ο Α.Α.Σ.Φ.Α. υπέστη μείωση του κύκλου εργασιών του κατά 20% περίπου. Οι 2.500 περίπου κωδικοί που διακινεί ο συνεταιρισμός στα φυτά των αγροτών - φυτωριούχων του δημιουργούν έναν τζίρο περίπου 12.000.000. Εδώ και έναν χρόνο περίπου, στην προσπάθεια να εξυπηρετήσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τους πελάτες του, ο Α.Α.Σ.Φ.Α. δημιούργησε τη ΝΕΑ - Εταιρία Διακίνησης Εμπορευμάτων Συνεταιρισμού Φυτωριούχων Αττικής, η οποία δέχεται παραγγελίες

τηλεφωνικά και με e-mail και αποστέλλει σε όλη την Ελλάδα τα φυτά των φυτωριούχων του συνεταιρισμού. Μάλιστα τελευταία, όπως μας είπε ο κ. Α. Μεταξάς, γίνονται και εξαγωγές σε όμορες χώρες. Για την υποστήριξη της νέας αυτής δραστηριότητας ο Α.Α.Σ.Φ.Α. συμμετείχε σε διεθνείς εκθέσεις σε όμορες χώρες και φιλοδοξεί να επεκτείνει την εξαγωγική του δραστηριότητα. Γεμάτοι ενθουσιασμό για τις επιδόσεις του Α.Α.Σ.Φ.Α., όπως τον περιέγραψε ο κ. Α. Μεταξάς, και από όσα είδαμε στα 10 στρέμματα του χώρου με τα 200 stands, ακόμα και από τον σύγχρονο τρόπο παραγγελιοληψίας με tablet σε κάθε stand και ενιαίο λογιστικό σύστημα, αυθόρμητα ήλθε η ερώτηση «και ποιο είναι το όραμά σας για το μέλλον του συνεταιρισμού;». Ο κ. Αλέξανδρος Μεταξάς, πρόεδρος του Α.Α.Σ.ΦΑ. (Αμυγδαλέζα, 136 71 Αχαρνές, 210.24.34.015, www.synfat.com & www. nedes.gr) περιέγραψε το όραμα του συνεταιρισμού ως εξής: «Θέλουμε όλη την ελληνική παραγωγή των φυτωριούχων και των ανθοπαραγωγών να είναι κοντά και εύκολα προσιτή στους πιθανούς πελάτες μας. Ο Α.Α.Σ.Φ.Α. και ο ομόλογός του Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αθηνών “Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών” θα έπρεπε να βρουν έναν κοινό βηματισμό και από κοινού να προσπαθήσουν να εξυπηρετήσουν καλύτερα τον Έλληνα επιχειρηματία – καταστηματάρχη, αλλά και να στραφούν στις εξαγωγές στις κοντινές χώρες. Τα ελληνικά καλλωπιστικά φυτά, τα δρεπτά άνθη και οι πρασινάδες μπορούν να ανακτήσουν μέρος της ελληνικής και της διεθνούς αγοράς». Ήταν μία ηλιόλουστη Τρίτη και, οδηγώντας πίσω στην πολύβουη πόλη μας, μείναμε με ένα ανεπαίσθητο χαμόγελο, μία ευχάριστη αίσθηση, ότι οι Έλληνες φυτωριούχοι και ανθοπαραγωγοί, αν συνεργαστούν, μπορούν να αποτελέσουν ένα πολύ καλό παράδειγμα για όλους τους αγρότες. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

12 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Α21: Η Μ.Κ.Ο. που αγκαλιάζει τους πρόσφυγες - θύματα του trafficking Ενημέρωση και βοήθεια απέναντι σε κάθε προσπάθεια εκμετάλλευσης

Σ

τα 19 της χρόνια έμαθε όχι μόνο τι θα πει να εγκαταλείπεις με βίαιο τρόπο το σπίτι σου, αλλά και πως στην αναζήτηση για μία καλύτερη ζωή μπορείς να βρεθείς ξαφνικά στα σκοτεινά μονοπάτια της παράνομης εμπορίας και εκμετάλλευσης ανθρώπων. Μία νεαρή πρόσφυγας που αναγκάστηκε να φύγει από τη χειμαζόμενη από τα δεινά πατρίδα της κατάφερε να σπάσει τα «δεσμά» και να βρεθεί στην ασφαλή αγκαλιά των ανθρώπων του διεθνούς μη κερδοσκοπικού οργανισμού Α21, που από το 2008 δραστηριοποιείται στην Ελλάδα και βρίσκεται στο πλευρό των θυμάτων της παράνομης εμπορίας ανθρώπων. Η 19χρονη είχε πέσει θύμα επιτήδειου, που, υποσχόμενος να της προσφέρει ένα ασφαλές ταξίδι στην Ευρώπη, την έθεσε υπό τον έλεγχό του. Όταν όμως η κοπέλα έφτασε στην Ελλάδα, μέλη του προσωπικού του κέντρου ταυτοποίησης κατάλαβαν ότι βρισκόταν σε κίνδυνο και κάλεσαν τη γραμμή 1109 (γραμμή πληροφόρησης για την εμπορία ανθρώπων). Η υπόθεση της 19χρονης δεν είναι μοναδική, όπως εξηγεί ο Άρης Καρδασιλάρης, εθνικός αντιπρόσωπος της διεθνούς οργάνωσης Α21. «Υπήρξε μία υπόθεση που η κοπέλα και ο διακινητής βρίσκονταν μαζί στο camp. Η κοπέλα θεωρούσε ότι θα τη βοηθούσε να περάσει στην Ευρώπη και ξαφνικά αυτός άρχισε να την απειλεί. Ξεκίνησε να της λέει ότι ''μπορώ να σε κάνω ό,τι θέλω και, όταν πάμε στην Αθήνα, θα σε βγάλω να δουλέψεις στο πεζοδρόμιο''. Η κοπέλα μίλησε σε κάποιους κι έτσι ξεκίνησε η επιχείρηση διάσωσής της και μεταφέρθηκε στον ξενώνα μας» τονίζει και αποκαλύπτει πως υπάρχουν και άλλες περιπτώσεις θυμάτων trafficking μεταξύ των προσφύγων. Αποφεύγει ωστόσο να δώσει περισσότερες πληροφορίες σεβόμενος τόσο την «ευαίσθητη» φύση τού θέματος, αλλά κυρίως τα ίδια τα θύματα. «Οι πρόσφυγες» επισημαίνει ο κ. Καρδασιλάρης «είναι μία από τις πλέον ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες όσον αφορά στην προσέγγιση από τα κυκλώματα που δρουν στο συγκεκριμένο πεδίο. »Δεν μιλούν συνήθως τη γλώσσα της χώρας προορισμού τους και πέφτουν θύματα επιτήδειων. Αυτοί οι άνθρωποι είναι ευάλωτοι. Το συστατικό όμως που κρατάει τα θύματα δέσμια και μπορεί κάποιος εύκολα να τα εκμεταλλευτεί είναι πως δεν γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, την προστασία που μπορούν να βρουν στις Αρχές» υπογραμμίζει. Θέλοντας να βοηθήσει τους πρόσφυγες σε αυτό το μακρύ και δύσκολο ταξίδι τους προς τη βόρεια Ευρώπη, αλλά και να απλώσει ένα δίχτυ προστασίας γύρω από αυτούς, η Α21 άρχισε από την πρώτη στιγμή της προσφυγικής κρίσης να δραστηριοποιείται στην Ειδομένη και στη συνέχεια και στα νησιά (Λέσβο, Σάμο, Χίο, Οινούσες) τοποθετώντας κοντέινερ με νιπτήρες και ντουζιέρες, στους τοίχους των οποίων υπάρχουν χρήσιμες πληροφορίες (σε αραβικά, φαρσί και αγγλικά) για το πού μπορεί να αποταθεί ένα θύμα του trafficking (στη γραμμή 1109 και στον πανευρωπαϊκό αριθμό 112).

«Το μήνυμα που πρέπει να περάσουμε σε αυτούς τους ανθρώπους είναι ότι υπάρχουν ανθρώπινα δικαιώματα, η ελευθερία σου είναι το υπέρτατο αγαθό και κανείς δεν μπορεί να σε εξαναγκάζει να κάνεις πράγματα χωρίς τη θέλησή σου» προσθέτει. Στοχεύοντας στο να μεγιστοποιήσει το απο-

τέλεσμα της δράσης της προς όφελος των ίδιων των θυμάτων, η Α21, η οποία τα τελευταία χρόνια έχει εκπαιδεύσει πάνω από 1.500 αστυνομικούς πάνω στο trafficking σε συνεργασία με το αρχηγείο της Ελληνικής Αστυνομίας, εκπαιδεύει και υπαλλήλους των διαφόρων οργανισμών που δραστηριοποιού-

νται στα νησιά, προκειμένου να μπορούν να εντοπίζουν τέτοιου είδους περιπτώσεις και να ενημερώνουν τόσο το θύμα για τα δικαιώματά του, όσο και τους κατάλληλους φορείς. «Για να ταυτοποιηθεί ένα θύμα στην Ελλάδα, σημαίνει πως έχει ήδη πέσει θύμα εκμετάλλευσης» εξηγεί από την πλευρά της η Κάλλη Μυτιληναίου, που έχει αναλάβει τη δράση της Α21 για τους πρόσφυγες. Θυμάται χαρακτηριστικά μία περίπτωση κοπέλας που, ούσα ήδη θύμα εκμετάλλευσης στην Τουρκία, προωθήθηκε από τους διακινητές για περαιτέρω εκμετάλλευση στην Ευρώπη. «Τους βάζουν στις βάρκες και έχουν κάποιον από την άλλη πλευρά που θα τους παραλάβει» επισημαίνει, εξηγώντας τον τρόπο με τον οποίο δρουν σε αυτές τις περιπτώσεις τα κυκλώματα. Κάθε τριάντα δευτερόλεπτα κάποιος εξαναγκάζεται στα δεσμά της σύγχρονης αυτής μορφής δουλείας και η Α21, όπως εξηγούν με μία φωνή ο Άρης Καρδασιλάρης και η Κάλλη Μυτιληναίου, θέλει να διασφαλίσει ότι οι πρόσφυγες που προέρχονται από εμπόλεμες ζώνες, όπου η διάχυση της πληροφορίας είναι πολύ δύσκολη, θα έχουν στον ρου του ταξιδιού τους την ευκαιρία να ενημερωθούν για τα δικαιώματά τους, ώστε να μπορέσουν να ορθώσουν το ανάστημά τους απέναντι σε κάθε προσπάθεια εκμετάλλευσής τους. newsbeast.gr

ΓΝΩΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΗΝ Α21

Ο στόχος μας είναι να δώσουμε τέλος στη σκλαβιά Είμαστε μία μη κερδοσκοπική οργάνωση που κινητοποιείται από την ελπίδα ότι οι άνθρωποι σε ολόκληρο τον κόσμο θα διασωθούν από τη δουλεία και θα βρουν αποκατάσταση. Αγωνιζόμαστε για την κατάργηση της δουλείας στον 21ο αιώνα. Όλοι μαζί δουλεύουμε για να ελευθερώσουμε τους σκλάβους και να μειώσουμε τη ζήτηση. Το όραμά μας Πιστεύουμε σε έναν κόσμο χωρίς σκλαβιά. Εδώ και 9 χρόνια έχουμε αναλάβει δράση. Γιατί; Γιατί μέσα σε μία στιγμή ένας αριθμός μπορεί να γίνει ένα όνομα, μία τραγωδία να μετατραπεί σε νίκη, και μία πεποίθηση να γίνει δράση. Ελευθερία: Είναι ο στόχος μας για κάθε άνθρωπο στον πλανήτη. Ο στόχος μας Η κατάργηση της δουλείας παντού για πάντα. Τα γραφεία μας Δουλεύουμε σε 11 χώρες σε όλο τον κόσμο. Κάθε γραφείο μας έχει ξεχωριστό τρόπο λειτουργίας. Από τη μείωση της ευπάθειας στους χώρους φιλοξενίας προσφύγων μέχρι την προστασία και τη φροντίδα των θυμάτων, η ομάδα μας δουλεύει

πάντα σε κάποιο μέρος στον κόσμο. Είδη εμπορίας ανθρώπων: i £ÊÁÍÁÇËÁÑÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ ¯ ÅÊÁναγκασμός ενός ανθρώπου να δουλεύει υπό αιχμαλωσία με ελάχιστη ή μηδενική αμοιβή. i ÅÊÎ×ÁÌÉ˼ ÅËuÅÒ­ÌÌÅ×ÑÈ ¯ εξαναγκασμός, η εξαπάτηση ή ο εκφοβισμός ενός ανθρώπου για να παρέχει σεξουαλικές υπηρεσίες επί πληρωμή. i £ÐÇÁѽÁ ÇÉÁ ÒÈÍ Á Î ÌÈÐÔu¼ χρέους: Για την αποπληρωμή υπερβολικά μεγάλου χρέους. i §ÁÒÁÍÁÇËÁÑÒÉ˼ ÎÉËÉÁ˼ ÅÐÇÁσία έναντι μικρής ή και μηδενικής αμοιβής. i ÁÉÄÉ­ ÑÒÐÁÒÉÏÒÅÕ £ÊÁÍÁÇËÁσμος ενός παιδιου να συμμετέχει στις ένοπλες δυνάμεις. Μέθοδοι που χρησιμοποιήθηκαν στις περιπτώσεις που είχαμε στη φροντίδα μας: Όταν γνωρίζουμε πώς λειτουργεί η εμπορία ανθρώπων, τότε έχουμε τη δύναμη να σταματήσουμε αυτή τη διαδικασία. i «Å×Ä¼Õ × ¾ÑÖÅÑÈ ÅÐÇÁѽÁÕ 42,5% i ÏÌÈÑÈ Á ¾ ÒÈÍ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁ 10,7% i £ÊÁ ­ÒÈÑÈ Á ¾ ÅÐÔÒÉ˾ ÑÀÍÒÐÎφο 9,6% i ´ÌÌÎ

i ¡ ÁÇÔǼ i £ÊÁ ­ÒÈÑÈ Á ¾ ƽÌÎ×Õ i «Å×Ä¼Õ × ¾ÑÖÅÑÈ uÅÒÁÍ­ÑÒÅ×σης 2,4% Ενδείξεις εμπορίας ανθρώπων Κοίταξε για ενδείξεις που μπορεί να χαρακτηρίζουν ένα θύμα σύγχρονης σκλαβιάς: i ×ÍÎÄÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ »ÍÁ ­ÒÎuÎ Î× τους ασκεί έλεγχο και δεν μιλάνε για τον εαυτό τους, αλλά κάποιος άλλος μιλάει για αυτούς. i ¨ÅÒÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ Á ¾ ËÁÉ ÐÎÕ ÒÈÍ εργασία τους ή διαμένουν στον χώρο εργασίας τους. i ÅÍ Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ËÐÁÒ¼ÑÎ×Í τον μισθό τους. Παρακρατείται eÇÉÁ ÁÑÆ­ÌÅÉÁk ÒÉÕ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ περιπτώσεις το άτομο έχει κάποιο χρέος και δουλεύει για την αποπληρωμή του. i ·ÐÓÁÍ Ð¾ÑÆÁÒÁ ÑÒÈ ÖÏÐÁ ËÁÉ δεν μιλάνε τη γλώσσα ή γνωρίζουν μόνο λέξεις σχετικές με το σεξ ή την εργασία. i ¨ ÎÐŽ ÍÁ × ­ÐÖÎ×Í ÅÍÄŽÊÅÉÕ κακοποίησης και ενδείξεις ότι το άτομο στερείται φαγητού, νερού, ύπνου και/ή ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. i ©ÎÂÎÀÍÒÁÉ ÍÁ uÉ̼ÑÎ×Í ÑÅ ÁÇÍÏστους και στις Αρχές, καθώς ελέγχονται στενά από τους διακινητές

τους. Μπορεί να νιώθουν φόβο, κατάθλιψη και να έχουν υπερβολικά υποτακτική συμπεριφορά. i ¨ ÎÐŽ ÍÁ × ­ÐÖÎ×Í uÅÌÁÍÉ»Õ ουλές και άλλα σημάδια σωματικής βίας και βασανισμού. Τα θύματα εμπορίας ανθρώπων συχνά ξυλοκοπούνται σε μέρη που δεν θα βλάψουν την εξωτερική τους εμφάνιση, όπως η περιοχή που είναι χαμηλά στην πλάτη. i £ÊÁÍÁÇË­ØÎÍÒÁÉ ÑÒÈ ÖмÑÈ ÍÁÐκωτικών από τον διακινητή ή καταφεύγουν σε αυτά για να μπορέσουν να τα βγάλουν πέρα με τη βία και τη σκλαβιά. i ¨ ÎÐŽ ÍÁ ŽÍÁÉ ÄÀÑ ÉÑÒÎÉ ËÁÉ καχύποπτοι. Ένα θύμα εμπορίας ανθρώπων μπορεί να συμπεριφέρεται με δυσπιστία απέναντι σε κάποιον που προσφέρει βοήθεια ή που προσπαθεί να του/της κάνει συζήτηση. i ¨ ÎÐŽ ÍÁ »ÖÎ×Í ÑÒÈÍ ËÁÒÎÖ¼ τους κινητό τηλέφωνο παρά την έλλειψη άλλων βασικών ειδών. i ¨ ÎÐŽ ÍÁ Å ÉÄÅÉËÍÀÎ×Í ÁÇ­ È προς τον κακοποιό. Είναι πιθανό ÍÁ »ÖÎ×Í ÁÍÁ ÒÀÊÅÉ ÒÎ ÀÍÄÐÎuÎ ÒÈÕ ÒÎËÖ¾ÌuÈÕ ÑÒΠΠνΠÒÁ απαχθέντα θύματα με την πάροδο του χρόνου αρχίζουν να δείχνουν συμπάθεια προς τον διακινητή τους. a21.org

¼ÒÆÊÖ ÆÔÆÍÏÎÓÐÎ

Τι κάνουμε για τα παιδιά σε ανάγκη: i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ ÇÉÁ ÁÉÄÉ­ Î× ÂнÑËÎÍÒÁÉ ÑÅ ÁÍ­ÇËÈ ÒÁ ÂÎÈÓ­uÅ ÍÁ ÄÉÁuÎÐÆÏÑÎ×Í ÒÎ ÄÉ˾ ÒÎ×Õ u»ÌÌÎÍ ËÁÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×uÅ ÑÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÒÔÍ ËÎÉÍÎÒ¼ÒÔÍ Î× ÁͼËÎ×Í i ×uuÅÒ»ÖÎ×uÅ ÑÒÈÍ ËÎÉÍÎÒÉ˼ ØÔ¼ ËÁÉ ÁÍÒÁ ÎËÐÉ;uÁÑÒÅ ÑÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÒÔÍ ÉÎ Å×­ÌÔÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ ËÁÉ Í»ÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ÅÇËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÐÎÇЭuuÁÒÁ оÌÈÃÈÕ Î× »ÖÎ×Í ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ÅͽÑÖ×ÑÈ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ Á ÎÆ×Ǽ ÒÈÕ ÅÇËÁÒ­ÌÅÉÃÈÕ ÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ i £ÍÏÍÎ×uÅ ÒÉÕ ÐÎÑ ­ÓÅÉ»Õ uÁÕ uÅ u»ÌÈ ÒÈÕ ËÎÉ;ÒÈÒÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÐÎÖ¼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ËÁÉ ×ÇÅÉÎÍÎuÉË¼Õ ÅнÓÁÌÃÈÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÇÉÁ ÁÍÒÁ ¾ËÐÉÑÈ ÑÅ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ »ËÒÁËÒÈÕ ÁÍ­ÇËÈÕ Αγγελία: Τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος ÁÍÁØÈÒÎÀÍ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉËÏÍ ÅÉÄÉËÎÒ¼ÒÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÔÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ Î× ÌÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÍ ÑÒÉÕ ÅÐÉÎÖ»Õ ÒÈÕ ¢­ÐÈÕ ÒÈÕ §×ûÌÈÕ ÒÎ× ÅÐÉÑÒÅнÎ× ËÁÉ ÒÎ× ÅÉÐÁÉ­ Αναλυτικότερα: £ÓÅÌÎÍÒ»Õ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËν ÐÔÒέÓuÉÁÕ ËÁÉ ÄÅ×ÒÅÐέÓuÉÁÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ¼ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÔÍ ÁËÁÄÈuÁÙËÏÍ ÒuÈu­ÒÔÍ Ñ Î×ÄÏÍ £ÓÅÌÎÍÒ»Õ uÅ ÅÊÎÉËŽÔÑÈ ËÁÉ ÄÉ­ÓÅÑÈ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ÑÅ Ó»uÁÒÁ MPHJTUJDT ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ Á ÎÓ¼ËÈÕ ËÁÉ × ÎÄÎÖ¼Õ ÄÔÐÅÏÍ £ÓÅÌÎÍÒ»Õ uÅ ËÁÌ»Õ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ËÁÉ ÄÉÁ ÐÎÑÔ ÉË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ CB[BBST ËÁÉ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ÅÊÔÑÒлÆÅÉÁÕ ËÁÉ ÐÎÂÎÌ¼Õ ÒÔÍ ÄЭÑÅÔÍ ÒÔÍ ÁÉÄÉËÏÍ ³ÔÐÉÏÍ 404 £ÌÌ­ÄÎÕ ÐÎÕ ÒÈÍ ËÎÉÍÔͽÁ Å ¾ÌÎ×Õ ÒÎ×Õ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ uÁÕ ÁлÖÅÒÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÓÏÕ ËÁÉ Å Î ÒŽÁ ËÁÉ Ñ×ÍÅÖÉؾuÅÍÈ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ Á ¾ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÒÎ× ÖÏÐÎ× ¯É ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÎÉ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ Á ÎÑÒŽÌÎ×Í Á½ÒÈuÁ ÅËļÌÔÑÈÕ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÎÕ u»ÑÔ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÎÀ ÒÁÖ×ÄÐÎuŽÎ× ÑÒÈ ÄÉÅÀÓ×ÍÑÈ TPTDW!TPT WJMMBHFT HS ¼ ÍÁ ËÁÌÎÀÍ ÇÉÁ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ

Tο «Be the Miracle - Το Θαύμα για τη Στήριξη της Οικογένειας» ŽÍÁÉ uÉÁ ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ Î× »ÖÅÉ ÔÕ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÈÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ ËÁÉ ÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ Å uÉÁ ËÎÉÍÔͽÁ Î× ÄÅÍ ÉÑÒÅÀÅÉ ÑÅ ÓÁÀuÁÒÁ uÉÁ Îu­ÄÁ ÁÍÓÐÏ ÔÍ Á ÎÒÅÌÎÀuÅÍÈ Á ¾ ËÁÓÈÇÈÒ»Õ ËÁÌÌÉÒ»ÖÍÅÕ ÐÎ ÎÍÈÒ»Õ ËÁÉ Ã×ÖÎ̾ÇÎ ÁÑÖÎÌŽÒÁÉ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ uÅ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÑÎÂÁЭ ËÎÉÍÔÍÉË­ ËÁÉ ÎÉËÎÍÎuÉË­ ÐÎÂ̼uÁÒÁ ÉÁ ÒÈÍ Å ½ÒÅ×ÊÈ ÒÎ× »ÐÇÎ× uÁÕ Ä½ÍÎ×uÅ ÐÏÒÁ »uÆÁÑÈ ÑÒÁ ÁÉÄÉ­ ËÁÉ ÑÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÎ×Õ µ ÅÉÒÁ È Îu­ÄÁ ÁÊÉÎÌÎÇŽ ÒΠŽÄÎÕ ËÁÉ ÒÎ u»ÇÅÓÎÕ ÒÎ× ÐÎÂ̼uÁÒÎÕ ÒÈÕ Ë­ÓÅ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ ËÁÉ ÁÍ­ÌÎÇÁ ЭÒÒÅÉ ×ͼÓÔÕ e ÁÉÄÉ­ ÓÁÀuÁÒÁk Á ÎËÁÌÎÀÍ ÒÁ ÁÐÉÑÒÎÀÖÁ ÁÉÄÉ­ ¹uÔÕ È ËÎÉÍÔͽÁ »ÖÅÉ ÁÍ­ÇËÈ Á ¾ ¾ÌÁ ÒÁ ÁÉÄÉ­ ±Á ÄÀÑËÎÌÁ ÒÁ ÆÒÔÖ­ ÒÁ Ä×ÑÌÅÊÉË­ ÒÁ Ê»ÍÁ ÒÁ ¡¨£¡ ÒÁ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÁ Á ¾ ¾ÌÁ £uÅ½Õ ÎÉ uÅÇ­ÌÎÉ Ì»uÅ ¾ÒÉ ÁÇÔÍÉؾuÁÑÒÅ ÇÉÁ ÒÎ ËÁÌÀÒÅÐÎ ¢­ØÎ×uÅ ×ÃÈÌÎÀÕ ÑÒ¾ÖÎ×Õ »ÖÎ×uÅ uÅÇ­ÌÁ ¾ÍÅÉÐÁ ËÁÉ uÅ ¾ÌÁ Á×Ò­ ÐÎÑ ÁÓÎÀuÅ ÍÁ ÇÁÌÎ×Ö¼ÑÎ×uÅ ÒÁ ÁÉÄÉ­ uÁÕ ÇÉÁ ÍÁ ÒÁ Ë­ÍÎ×uÅ ­ÐÉÑÒÁ ÒÈÍ Ð­ÊÈ ¾uÔÕ Å½ÒÅ ËÁÒÁÆ»ÐÍÎ×uÅ ÁËÐÎÓÉÇÏÕ ÍÁ ÁÑÖÎÌÈÓÎÀuŠŽÒÅ ÍÁ ÒÁ É»ÑÎ×uÅ ÁÍÅÐ×ÓнÁÑÒÁ ËÁÉ ÑÅ Ò»ÒÎÉÎ ÂÁÓu¾ Î× ÓÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÎ×uÅ ÁÍÅ Á;ÐÓÔÒÅÕ ØÈuÉ»Õ ÑÒÉÕ Ã×ÖÎÀÌÅÕ ÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ ¨»ÑÁ ÑÅ ¾ÌÅÕ Á×Ò»Õ ÒÉÕ ÐÎÑ ­ÓÅÉÅÕ ÇÉÁ ÒÎ ­ÐÉÑÒÎ ÊÅÖÍ­uÅ ÒÎ Á×ÒÎ;ÈÒÎ ¾ÒÉ ¾ÌÁ ÒÁ ÁÉÄÉ­ ŽÍÁÉ »ÍÁ ÓÁÀuÁ Ò¾ÖÎÕ uÁÕ Å½ÍÁÉ ÍÁ ÄŽÊÎ×uÅ ÑÒÁ ÁÉÄÉ­ ¾ÒÉ ÁʽØÎ×Í ®Á ÄÉÄ­ÊÎ×uÅ ¾ÒÉ Î ÎÉÁļ ÎÒÅ Ä×ÑËÎ̽Á ÂÉÏÍÎ×Í ¼ Î ÎÉÎļ ÎÒÅ Åu ¾ÄÉÎ Ñ×ÍÁÍÒÎÀÍ ÑÒÈ ØÔ¼ ÒÎ×Õ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ Ò½ ÎÒÁ ­ÌÌÎ Á ¾ uÉÁ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ Î× ÒÎ×Õ Ë­ÍÅÉ ÉÎ Ä×ÍÁÒÎÀÕ ±Î ÅÌ­ÒÒÔuÁ È ÉÄÉÁÉÒÅоÒÈÒÁ È ÄÉÁÆÎÐÅÒÉ˾ÒÈÒÁ Á ÎÒÅÌÎÀÍ ÒÈÍ Î×ѽÁ ÒÈÕ uÎÍÁÄÉ˾ÒÈÒ­Õ uÁÕ ÑÒÈÍ ËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ÄÅÍ ÓÁ л ÅÉ ÇÉÁ ËÁÍ»ÍÁÍ Ì¾ÇÎ ÍÁ ÒÎ×Õ ËÐÁÒ­ÅÉ ½ÑÔ Δραστηριότητες: ±Î e#F UIF .JSBDMFk ÇÉÁ ÒÈÍ ×ÌÎ ÎɼÑÈ ÒÎ× ÑËÎ ÎÀ ÒÎ× »ÖÅÉ ÑÖÅÄÉÁÑÒÅÉ »ÍÁ оÇÐÁuuÁ Î× Á ÎÒÅÌŽÒÁÉ Á Î ÒÉÕ Á˾ÌÎ×ÓÅÕ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ Για γονείς: i ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ £ÌÌÈÍÉËÏÍ ÑÅ ÅͼÌÉËÅÕ Για παιδιά: i £ÍÉÑÖ×ÒÉ˼ ÄÉÄÁÑËÁ̽Á i ÅÁÒÐÉ˼ Îu­ÄÁ i ÎÄÎÑÆÁÉÐÉ˼ Îu­ÄÁ i µËÄÎÑÈ ÅÆÈuÅнÄÁÕ ÉÁ ÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ËÁÉ ¾ Î× ËÐÉÓŽ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ ÎÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ÄЭÑÅÉÕ ÇÉÁ ÒÈ Ñ×ÌÌÎǼ ÒÐÎƽuÔÍ ÅÍÄ×u­ÒÔÍ ËÁÉ × ÎÄÈu­ÒÔÍ £ ½ÑÈÕ ÁлÖÅÒÁÉ ÑÒ¼ÐÉÊÈ uÅÑÏ ÒÎ× ÅÓÅÌÎÍÒ¼ Ã×ÖÎ̾ÇÎ× Αγγελία: ±Î e¢F UIF .JSBDMF 5P ÁÀuÁ ÇÉÁ ÒÈ Ò¼ÐÉÊÈ ÒÈÕ ¯ÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕk ÁÍÁØÈÒŽ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ uÁÓÈuÁÒÉ˾ ÇÉÁ ÒΠоÇÐÁuuÁ ÅÍÉÑÖ×ÒÉË¼Õ ÄÉÄÁÑËÁ̽ÁÕ ÇÉÁ ÁÉÄÉ­ ÁÍ»ÐÇÔÍ ÎÌ×Ò»ËÍÔÍ ËÁÉ uÎÍÎÇÎÍÅÙËÏÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ Επικοινωνία: F NBJM QBOEJTXPSME!IPUNBJM DPN τηλ.:

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 13

±Î ½ËÒ×Î ² ÈÐÅÑÉÏÍ Ð¾ÌÈÃÈÕ ËÁÉ µÇËÁÉÐÈÕ ÁлuÂÁÑÈÕ του ΚΕΘΕΑ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅƼÂÎ×Õ Í»Î×Õ ÅͼÌÉËÅÕ ËÁÉ ÒÉÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉ»Õ ÒÎ×Õ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ Ä×ÑËÎÌÉÏÍ ÅËŽÍÔÍ Î× u ÎÐŽ ÍÁ ÎÄÈǼÑÎ×Í ÒÎ×Õ Í»Î×Õ ÑÅ ÅÊÁÐÒÈÒÉË»Õ ¼ ­ÌÌÅÕ ÂÌÁ ÒÉË»Õ ÇÉÁ Á×ÒÎÀÕ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ ÉÁ ÒÎÍ ÑËÎ ¾ Á×Ò¾ u»ÑÁ Á ¾ »ÍÁ ÅÀÐÎÕ × ÈÐÅÑÉÏÍ Ð¾ÌÈÃÈÕ »ÇËÁÉÐÈÕ ÁлuÂÁÑÈÕ ËÁÉ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉÏÍ ÁÐÅuÂÁ½ÍÅÉ Ò¾ÑÎ ÑÅ Å ½ ÅÄÎ ÒÈÕ ÑÖÎÌÉË¼Õ ËÁÉ Å×ÐÀÒÅÐÈÕ ËÎÉ;ÒÈÒÁÕ ¾ÑÎ ËÁÉ ÑÅ Å ½ ÅÄÎ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ ËÁÉ ÁÒ¾uÎ× ±Î ½ËÒ×Î Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ Å ½ÑÈÕ ÑÅ ÅƼÂÎ×Õ Î× ÅÉÐÁuÁÒ½ØÎÍÒÁÉ ¼ Ë­ÍÎ×Í ÅÐÉÑÒÁÑÉÁ˼ ÖмÑÈ Î×ÑÉÏÍ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ Í»Î×Õ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÐÎÂ̼uÁÒÁ uÅ ÒÈ ÖмÑÈ ÒÎ× ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÒÉÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉ»Õ ÒÎ×Õ ¡ ÁÐÒ½ØÅÒÁÉ Á ¾ ÒÎÍ ±Îu»Á оÌÈÃÈÕ ÒÎ ÓÅÐÁ Å×ÒÉ˾ оÇÐÁuuÁ §£ £¡ ÌÅÀÑÈ ËÁÉ ÒÎ ¨ÅÒÁÂÁÒÉ˾ ÖÎÌŽΠÒÈÕ ¡Ó¼ÍÁÕ Επικοινωνία: τηλ.: e-mail: JOGP!QSFWFOUJPO HS website: XXX QSFWFOUJPO HS Διεύθυνση: ±ÑÁuÁÄÎÀ

0 Σύλλογος Εθελοντών Υποστήριξης Ανηλίκων και Νέων Εντός#Εκτός ÉÄÐÀÓÈËÅ ÔÕ ÅÓÅÌÎÍÒÉ˾ ÑÔuÁÒŽΠÒÎ ÑÒÈ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ uÅ ÑËÎ ¾ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÎ× »ÐÇÎ× ÒÈÕ £ÒÁÉнÁÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡ÍÈ̽ËÔÍ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ËÁÉ ÒÈÍ ×ÌΠνÈÑÈ ÄЭÑÅÔÍ Ð¾ÌÈÃÈÕ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ó×uÁÒΠνÈÑÈÕ ÁÍÈ̽ËÔÍ uÅ ÁÐÁÂÁÒÉ˼ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÁÍÈ̽ËÔÍ uŠ˽ÍÄ×ÍÎ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¡ ¾ ÒÎ »ÔÕ Ñ¼uÅÐÁ Î Σύλλογος Εθελοντών Υποστήριξης Ανηλίκων και Νέων Εντός#Εκτός ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ uÅ ÒÎ×Õ ÅÊ¼Õ ÑËÎ ÎÀÕ i ¡Í­ÄÅÉÊÈ ÒÔÍ ÐÎÂÌÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÅÐÉÎÐÉÑuÏÍ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÎÉ ËÎÉÍÔÍÉË­ ÅÐÉÓÔÐÉÎ ÎÉÈu»ÍÎÉ ËÁÉ Á ÎËÌÅÉÑu»ÍÎÉ ÁͼÌÉËÎÉ ËÁÉ Í»ÎÉ ÁͼÌÉËÎÉ ËÁÉ Í»ÎÉ uÅ ÁÐÁÂÁÒÉ˼ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ÁͼÌÉËÎÉ ËÁÉ Í»ÎÉ ÑŠ˽ÍÄ×ÍÎ ËÎÉÍÔÍÉË­ ÓÀuÁÒÁ ÁͼÌÉËÎÉ ËÁÉ Í»ÎÉ ¼ Á ÅÉÌÎÀuÅÍÎÉ Á ¾ ËÎÉÍÔÍÉ˼ Ó×uÁÒΠνÈÑÈ i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÐÔÒÎÂÎ×ÌÉÏÍ ËÁÉ ÄЭÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÅÐÉÎÐÉÑuÏÍ ËÁÉ ÒÔÍ Á ÎËÌÅÉÑuÏÍ Î× ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ÎÉ ÁÐÁ ­ÍÔ ËÁÒÈÇÎнÅÕ ÁÍÈ̽ËÔÍ ËÁÉ Í»ÔÍ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ËÁÉ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ »ÍÒÁÊÈÕ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÐÅ ÎÀÕ ÄÉÁ½ÔÑÈÕ ÑÒ»ÇÁÑÈÕ Ñ½ÒÉÑÈÕ ÅÉÄÏÍ Ë­Ì×ÃÈÕ ÂÁÑÉËÏÍ ÁÍÁÇËÏÍ

i оÌÈÃÈ ÒÈÕ × ÎÒÐÎ ¼Õ ÒÈÕ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÁͼÌÉËÔÍ ÁÐÁÂÁÒÏÍ u»ÑÔ ÒÈÕ ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÄЭÑÅÔÍ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ ËÁÉ ÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ÒÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ Í»ÔÍ ÑÅ ÂÉÏÑÉuÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÉËÎÍÎu½ÁÕ i ÌÈÐÎƾÐÈÑÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ÒÈÕ ËÎÉÍ¼Õ ÇÍÏuÈÕ ÒÈÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ ËÎÉ;ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ÅÉÄÉËÏÍ Ã×ÖÉË¼Õ ×ÇŽÁÕ ÒÔÍ ÆÎлÔÍ ËÁÉ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ Ð¾ÌÈÃÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÅÐÉÎÐÉÑuÏÍ ËÁÉ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ó×uÁÒΠνÈÑÈÕ ÒÔÍ ÁÍÈ̽ËÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ Í»ÔÍ uŠ˽ÍÄ×ÍÎ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i £ÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ÒÔÍ ÎÌÉÒÏÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ÒÎ× ÐÁÒÑÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÈÕ ÊÅÍÎÆνÁÕ ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÉÍÔÍ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ uÅ »uÆÁÑÈ ÑÒÁ ÄÉËÁÉÏuÁÒÁ ÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ ËÁÉ ÑÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ÒÈÕ Â½ÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÐÈÒÎÐÉË¼Õ u½ÑÎ×Õ uÅ ÅÊÅÉĽËÅ×ÑÈ ÑÒÎ×Õ ÁÍÈ̽ËÎ×Õ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ Í»Î×Õ i ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÎ× ÅÓÅÌÎÍÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ÒÔÍ ÎÌÉÒÏÍ ËÁÉ ÅÍÅÐÇΠνÈÑÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÅÓÅÌÎÍÒÏÍ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈ Ñ×uÂÎ̼ ÑÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ËÁÉ ­ÑÈÕ ÆÀÑÅÔÕ Á ÎËÌÅÉÑuÏÍ i ×ÍÅÐÇÁѽÁ ËÁÉ ÄÉËÒÀÔÑÈ uÅ ­ÌÌÅÕ uÈ Ë×ÂÅÐÍÈÒÉË»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ Ä½ËÒ×Á ËÁÉ ÆÎÐÅ½Õ ÑÅ ÅÓÍÉ˾ ËÁÉ Å×ÐÔ ÁÙ˾ Å ½ ÅÄÎ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÑËÎ ÏÍ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× ÁÌÌ­ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÑÖÅÒÉËÎÀ uÅ ÒÁ ÁÐÁ ­ÍÔ ËÎÉÍÔÍÉËÎÀ ÄÉÁ̾ÇÎ× uÅ ËÎÉÍÔÍÉËÎÀÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ Å ½ÑÈuÎ×Õ ËÐÁÒÉËÎÀÕ ÆÎÐÅ½Õ ËÁÉ ÁÐÖ»Õ i ²ÌΠνÈÑÈ ÅÐÅ×ÍÈÒÉËÏÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ uÅÌÅÒÏÍ ËÁÉ »ÐÇÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÌÀ ÌÅ×ÐÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÁÍÈ̽ËÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ Í»ÔÍ ËÁÉ ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÈÕ ÇÍÏÑÈÕ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ÒÈÕ Ð¾ÌÈÃÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ó×uÁÒΠνÈÑ¼Õ ÒÎ×Õ i ×ÍÅÖ¼Õ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ ÅÍÄ×Í­uÔÑÈ ÒÔÍ uÅÌÏÍ ÒÔÍ ÅÓÅÌÎÍÒÏÍ ËÁÉ ÒÎ× ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÒÎ× Ñ×Ì̾ÇÎ× ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÈÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈÕ ×ÌÉËÎÒÅÖÍÉË¼Õ × ÎÄÎu¼Õ ËÁÉ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÒÅÖÍÎÇÍÔѽÁÕ ËÁÉ Â»ÌÒÉÑÒÔÍ ÐÁËÒÉËÏÍ ËÉÍÈÒΠνÈÑÈ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ Ë­ÓÅ Åu ÌÅ˾uÅÍÎ ÆÎлÁ Ñ×ÌÌÎÇÉ˾ÒÈÒÁ × ÈÐÅѽÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ¼ ÁÐÖ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁ ­ÍÔ ÑËÎ ÏÍ ËÁÉ ÇÉÁ ÒÈ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ Îu­ÄÔÍ ÑÒ¾ÖÎ× ÁÍÅÊÁÐÒ¼ÒÔÕ Æ×Ì¼Õ ÖÐÏuÁÒÎÕ ÆÀÌÎ× ÓÐÈÑËŽÁÕ ÅÓÍÉ˾ÒÈÒÁÕ ÈÌÉ˽ÁÕ ÉÄÅÎÌÎǽÁÕ ¼ ÎÌÉÒÉËÏÍ Å ÎÉÓ¼ÑÅÔÍ Ομάδες ωφελουμένων: i ¡Í¼ÌÉËÎÉ ÁÐÁ­ÒÅÕ ÉËÁÑÒ¼ÐÉÁ ¡ÍÈ̽ËÔÍ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ÁͼÌÉËÎÉ ËÐÁÒÎÀuÅÍÎÉ ÑÔÆÐÎÍÉÑÒÉËÏÍ ËÁÒÁÑÒÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÉÄÐ×u­ÒÔÍ ÁÇÔÇ¼Õ i ¡Í¼ÌÉËÎÉ ËÁÉ ÁÉÄÉ­ uŠ˽ÍÄ×ÍÎ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ó×uÁÒΠνÈÑÈÕ ËÁÉ Ë½ÍÄ×ÍÎ ÁÐÁ½ÁÑÈÕ ÓÅuÅÌÉÔÄÏÍ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ ÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ ÁÐÁÂÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁËΠνÈÑÈ ÁÐÁu»ÌÈÑÈ ÐÁÒÑÉÑÒÉ˼ ½Á ÁËÐÁ½Á ÆÒÏÖÅÉÁ ÁͼÌÉËÎÉ ÁÑ×;ÄÅ×ÒÎÉ Ð¾ÑÆ×ÇÅÕ ÁÉÄÉ­ Î× ÄÉÁÂÉÎÀÍ ÑÅ ÉÄÐÀuÁÒÁ i ÅÍÉË¾Õ ÌÈÓ×Ñu¾Õ ËÁÉ ÅÉÄÉË»Õ Îu­ÄÅÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉÏÍ ¯ ÀÌÌÎÇÎÕ £ÓÅÌÎÍÒÏÍ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡ÍÈ̽ËÔÍ ®»ÔÍ £ÍÒ¾Õ £ËÒ¾Õ Å½ÍÁÉ ÅÇÇÅÇÐÁuu»ÍÎÕ ÑÒÎ £ÓÍÉ˾ ¨ÈÒÐÏÎ ©ÎлÔÍ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ©ÐÎÍÒ½ÄÁÕ ÔÕ ® ¦ uÈ ËÅÐÄÎÑËÎ ÉËÎÀ ÖÁÐÁËÒ¼ÐÁ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÒÎ £ÉÄÉ˾ ¨ÈÒÐÏÎ £ÓÅÌÎÍÒÉËÏÍ ¨È Ë×ÂÅÐÍÈÒÉËÏÍ ¯ÐÇÁÍÏÑÅÔÍ £ É Ì»ÎÍ »ÖÅÉ Ñ×ÍÅÖ¼ ËÁÉ Á оÑËÎ ÒÈ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÈÍ ² ÈÐÅѽÁ £ ÉuÅÌÈÒÏÍ ¡ÍÈ̽ËÔÍ ÒÔÍ ÉËÁÑÒÈнÔÍ ¡ÍÈ̽ËÔÍ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ¤ÈÒŽÒÁÉ ÁÉÄÁÇÔÇ¾Õ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÂÉÔuÁÒÉËÎÀ ÅÐÇÁÑÒÈнÎ× ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Îu­ÄÁÕ ÅƼÂÔÍ uÅ ÒÈ ÖмÑÈ uÅÓÎÄÎÌÎǽÁÕ ÂÉÔuÁÒÉËÎÀ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÁÉÖÍÉÄÉÎÀ ËÁÉ ÒÅÖÍÉËÏÍ ÅuÃÀÖÔÑÈÕ E-mail: FMFOJQBUJMB!FOUPT FLUPT DPN τηλ.: Διεύθυνση: ¡uÂÐÎѽÎ× ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ

14

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

¤ÑÈÂÒ¾Â

Βρίσκεστε άνεργοι; 10 πράγμ

Α

νεξάρτητα από το παρελθόν σας, οι καιροί είναι δύσκολοι. Ανόμοιες οικονομίες σε όλο τον κόσμο έχουν καταστήσει εξαιρετικά δύσκολο για πολλούς ανθρώπους να βρουν δουλειά. Ανεξάρτητα από την ηλικία και τα προσόντα, τα ποσοστά ανεργίας έχουν επηρεάσει όλους μας τα τελευταία χρόνια. Παρ' όλο που ενδέχεται να μην είμαστε σε θέση να ελέγξουμε αν θα μείνουμε άνεργοι, μπορούμε να ελέγξουμε τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούμε σε αυτό. Βρίσκεστε άνεργοι; Παρά τις δύσκολες συνθήκες υπάρχουν πολλοί τρόποι να αναπτυχθούμε και να μείνουμε αισιόδοξοι. Είτε ψάχνετε για δουλειά είτε κάνετε ένα διάλειμμα ανάμεσα στις εργασίες, αυτές οι 10 ενέργειες θα σας κρατήσουν απασχολημένους και παραγωγικούς. Επιπλέον, ορισμένες μπορεί να βοηθήσουν ακόμη και στην προώθηση του βιογραφικού σας στην κορυφή του επόμενου σταθμού στην επαγγελματική σας καριέρα.

1. Διατηρήστε ένα πρόγραμμα Είναι καλό να πάρετε λίγες μέρες αφού τελειώσετε με τη δουλειά για να χαλαρώσετε, αλλά προσπαθήστε να μην το παρακάνετε. Όσο ωραίο κι αν φαίνεται να αναπαύεστε για κάποιο διάστημα σε μεγάλο βαθμό, η τήρηση ενός προγράμματος είναι ένας τρόπος να παραμείνετε παραγωγικοί και επικεντρωμένοι. Ενώ είστε άνεργοι, αν συνεχίσετε να ξεκινάτε την ημέρα σας νωρίτερα, είναι πιθανότερο να κάνετε περισσότερα και να εκμεταλλευτείτε τη μέρα. Επίσης η τήρηση καθημερινών καθηκόντων καθιστά λιγότερο πιθανό το ενδεχόμενο να αναπτύξετε κατάθλιψη ή να πέσετε σε παντελή αδράνεια.

2. Βρείτε κάποια προσωρινή εργασία μερικής απασχόλησης Ένας από τους ευκολότερους τρόπους για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας είναι να βρείτε μία προσωρινή απασχόληση. Ενώ πολλοί άνεργοι κυνηγούν λυσσαλέα μία σταθερή εργασία, εσείς θα μπορούσατε να δώσετε και λίγη προσοχή σε εργασίες που είναι περιορισμένου χρόνου. Αν και δεν είναι μία μόνιμη λύση, θα είστε σε καλύτερη οικονομική θέση, ενώ ψάχνετε για κάτι μόνιμο, χωρίς να σας πιέζουν οι διάφορες υποχρεώσεις.

3. Μην περιμένετε να σας πάρουν για μία αγγελία, προσφέρετε τον εαυτό σας εκ των προτέρων Το κλασικό «αν δεν χτυπήσεις πόρτες, δεν θα σου ανοίξει καμία από μόνη της» είναι ένα καλό παράδειγμα. Βρείτε εταιρίες όπου θα μπορούσατε να εργαστείτε

ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ είναι ευρέως διαθέσιμα τόσο σε προπτυχιακό, όσο και σε μεταπτυχιακό επίπεδο, και καλύπτουν τη διαχείριση του τουρισμού και της φιλοξενίας. Συγκεκριμένα, οι φοιτητές μαθαίνουν πώς να διαχειρίζονται τις αντίστοιχες επιχειρήσεις, δηλαδή ξενοδοχεία, εστιατόρια και θέρετρα. Επίσης διερευνούν θέματα όπως είναι ο αντίκτυπος του τουρισμού στις τοπικές κοινωνίες, στην οικονομία και στο περιβάλλον, στις εθνικές τουριστικές πολιτικές και πρωτοβουλίες και στο πώς η αναψυχή και ο τουρισμός αλληλοεπιδρούν με την κληρονομιά και τον πολιτισμό, καθώς και θέματα που αφορούν στην πολεοδομία και στην αναδιαμόρφωση. Σύμφωνα με έρευνες, απόφοιτοι των τουριστικών τμημάτων απασχολούνται σε ποσοστό που ανέρχεται στο 75,8%, γεγονός που τα καθιστά σε κάθε περίπτωση δημοφιλέστατα. Ποιες δεξιότητες καλλιεργούνται Κατά τα φαινόμενα, οι πτυχιούχοι τουριστικών αποκτούν γνώσεις σχετικά με τα προϊόντα, τις δομές και τις λειτουργίες μίας τουριστικής βιομηχανίας μαθαίνοντας για αεροπορικές εταιρίες, ξενοδοχεία και τουριστικούς φορείς. Μέσα από έναν συνδυασμό της επαγγελματικής και της ακαδημαϊκής μελέτης θα μάθουν για τις σχέσεις μεταξύ των καταναλωτών και των παροχών τουριστικών υπηρεσιών και για τα ζητήματα που αφορούν στη βιωσιμότητα και στην κοινωνική ευθύνη στο πλαίσιο του τουρισμού.

βάσει των προσόντων σας και αφήστε τους το βιογραφικό σας. Πηγαίνετε από εκεί αυτοπροσώπως και μιλήστε με τον εκάστοτε υπεύθυνο προσωπικού. Συνήθως η προσωπική επαφή και η αλληλεπίδραση έχουν αρκετά ποσοστά αποτελεσματικότητας. Παρουσιάστε τον επαγγελματικό εαυτό σας, ρωτήστε αν υπάρχει κάποιο άνοιγμα θέσης και προτείνετε τον εαυτό σας για κάποιο μελλοντικό.

4. Οργανωθείτε Η ανεργία είναι μία εξαιρετική ευκαιρία για να οργανωθείτε. Μπορείτε να ξεσκαρτάρετε τα πράγματα που έχετε στο σπίτι σας, να καθαρίσετε και να βάλετε μία τάξη στα υπάρχοντά σας. Μπορεί να φαίνεται κάτι ανούσιο, αλλά η ενασχόληση με τέτοιου είδους ενέργειες θα σας

Η πορεία τούς εξοπλίζει επίσης με μία σειρά από μεταβιβάσιμες δεξιότητες συμπεριλαμβανομένων των ηγετικών. Θα είναι σε θέση να εργαστούν σε ομάδα, ώστε να επιλύσουν σύντομα τα πιθανά προβλήματα. Εκτός αυτών θα αναπτύξουν δεξιότητες επικοινωνίας και ξένων γλωσσών με στόχο την εστίαση στον πελάτη. Επιπρόσθετα οι δεξιότητές τους στην πληροφορική, όπως και οι ερευνητικές τους ικανότητες, θα παρουσιάσουν βελτίωση. Τέλος, θα είναι σε θέση να αναλάβουν τη διεκπεραίωση μίας παρουσίασης, καθώς και την ευθύνη εργασίας εντός προθεσμιών. Τομείς εργασίας Διευθυντής εστιατορίου Ένας διευθυντής εστιατορίου αναλαμβάνει την επίβλεψη των καθημερινών λειτουργιών μίας εγκατάστασης τροφίμων και είναι υπεύθυνος για την πρόσληψη και την απόλυση προσωπικού, τις αποφάσεις για το μενού, την εξυπηρέτηση πελατών και την παραγγελία τροφίμων για την κουζίνα. Επιπρόσθετα αναλαμβάνει το marketing του εστιατορίου και την οργάνωση ειδικών εκδηλώσεων για διάφορες ανάγκες κάθε φορά. Διευθυντής ξενοδοχείου Οι απόφοιτοι που εργάζονται στον τομέα της διαχείρισης του ξενοδοχείου είναι υπεύθυνοι για τα δωμάτια κράτησης, εξασφαλίζοντας την άνεση των επισκεπτών και του προσωπικού. Έχουν εμπορική λογοδοσία για την κατάρτιση του προϋπολογισμού και τη δημοσιονομική διαχείριση, τον

βοηθήσει να παραμείνετε δραστήριος, να αποφύγετε την κατάθλιψη και να θέσετε γερά θεμέλια για το επόμενο βήμα όχι μόνο της καριέρας σας, αλλά και της ζωής σας. Πέρα από την υλική οργάνωση μπορείτε να εστιάσετε και στην εσωτερική σας οργάνωση. Κάντε έναν απολογισμό. Τι έχετε καταφέρει τόσα χρόνια, πού τα πήγατε καλά, πάρτε κουράγιο από της επιτυχίες σας, ψάξτε και πού υστερείτε, πού κάνατε λάθη, κοιτάξτε να τα διορθώσετε. Η εξομάλυνση της ζωής σας θα σας βοηθήσει να βουτήξετε για τα καλά στο επόμενο κεφάλαιο της ζωής σας, ενώ σας βοηθά να αισθανθείτε ότι ο χρόνος σας εν ανεργία δαπανάται παραγωγικά.

5. Γυμναστείτε Όπως και η οργάν ένας άλλος καλός τ ενθουσιώδης και υγι Δεν χρειάζεται πολύ πιο ενεργός και η άσ βοηθήσει να μείνετε μία βόλτα στην πόλη εβδομάδα μπορεί να να σας εμψυχώσει κα μάχιμο. Εάν φροντί μπορείτε να αξιοπο αυτό τον επιπλέον χ

6. Δοκιμάστε τον Ο εθελοντισμός εί

Τι μπορείς να κάνεις με

προγραμματισμό, την οργάνωση και τη διοίκηση όλων των ξενοδοχειακών υπηρεσιών συμπεριλαμβανομένων των front of house (ρεσεψιόν, θυρωρός, κρατήσεις), επιχειρήσεων τροφίμων και ποτών, καθώς και της υπηρεσίας της οροφοκομίας. Εκείνοι χρησιμοποιούν το υπόβαθρό τους στην επιχείρηση και στη διοίκηση, ώστε να εξασφαλιστεί η κερδοφορία του ξενοδοχείου και να επιτηρηθούν οι λογιστικές πρακτικές. Ταξιδιωτικός πράκτορας Οι ταξιδιωτικοί πράκτορες χρησιμοποιούν τους πόρους τους για να βοηθήσουν τους πελάτες να κάνουν ρυθμίσεις για τα ξενοδοχειακά καταλύματα, τις μεταφορές και τις ενοικιάσεις αυτοκινήτων.

Για να βοηθήσουν τους πελάτες, οι ταξιδιωτικοί πράκτορες θα πρέπει να είναι γνώστες αξιοθέατων, τελωνείων, καιρικών συνθηκών, συναλλαγματικών ισοτιμιών και προδιαγραφών διαβατηρίων. Συμπληρωματικά είναι υπεύθυνοι για την ανάπτυξη στρατηγικών με στόχο να χτυπήσουν ή να υπερβούν τους στόχους πωλήσεων ανεξάρτητα από το μέγεθος των προϊόντων που προσφέρονται. Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και τον ειδικό διαχειριστικό ρόλο, τα καθήκοντα θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν προώθηση και εμπορία των επιχειρήσεων σε νέες αγορές, διαχείριση των προϋπολογισμών και τη διατήρηση των στατιστικών, πώληση ταξιδιωτικών προϊό-

POS Support Engineer Marousi, Attica, Greece · Operations · PSE_1117 Description: We are looking for a keen POS Support Engineer to join our operations team in Athens. Reporting to the acquiring operations manager, the successful candidate will be responsible for providing enterprise level technical support to our customers.

More specifically, as POS Support Engineer, you will: q5BLF PXOFSTIJQ PG DVTUPNFS JTTVFT BOE TFF QSPCMFNT UISPVHI to resolution q3FTFBSDI EJBHOPTF USPVCMFTIPPU BOE JEFOUJGZ TPMVUJPOT UP SFTPMWF customer issues q&OTVSF QSPQFS SFDPSEJOH BOE DMPTVSF PG BMM JTTVFT q'PMMPX TUBOEBSE QSPDFEVSFT GPS QSPQFS FTDBMBUJPO PG VOSFTPMWFE issues to the appropriate internal team q#F SFTQPOTJCMF GPS GMFFU NBOBHFNFOU q1SFQBSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ SFQPSUT Requirements: To be considered you should have: q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q ZFBST QSPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO UFDIOJDBM TVQQPSU q&YQFSJFODF JO TVQQPSUJOH 104 XJMM CF BO BEWBOUBHF q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT JO B EZOBNJD FOWJSPONFOU BOE XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL and english Benefits: 8F BSF PGGFSJOH BO BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE UIF PQQPSUVOJUZ GPS B SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF a difference, please send a detailed cv to link: https://viva.workable.

DPN K # % &'

Στέλεχος Εξαγωγών 0 Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ εταιρίας, στελεχώνοντας το τμήμα εξαγωγών. Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ προτάσεων q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ δεύτερη ξένη γλώσσα επιθυμητή q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@tzanos.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ υπ’ όψιν κου Τσουρέ, αναφέροντας τον κωδικό θέσης ΤΕΞ/3.

Η ICAP Employment Solutions, για λογαριασμό πελάτη κορυφαίας εταιρίας τηλεπικοινωνίων, αναζητά υποψήφιους για την κάλυψη θέσης

Υπαλλήλου Εξυπηρέτησης Πελατών Περιγραφή θέσης: Ο/Η κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος/η για την ολιστική εξυπηρέτηση των ιδιωτών και εταιρικών πελατών, τη διαχείριση παραπόνων, το χειρισμό αιτημάτων αποσύνδεσης/φορητότητας και τη διενέργεια στοχευμένων επικοινωνιών εταιρικών προϊόντων. Εργασία ÓÏÇ » ÓÏÇ » ÄÏÇ Ä ÊÖËȽ ÄÌÄÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏºÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ αντιρρήσεων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ Èп ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://www.icapcareer.com/en HC KPC (SFFDF ± ¬ËËÇËÍÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÓÏÍ ÓÏÍ + 7 41 488'321(7)5

Group, Conference & Events Executive (code: GS18)

) SYN Innovation Laboratories A.E. στα πλαίσια της συνεργασίας της με γαλλική πολυεθνική εταιρία καλλυντικών Bioderma Ä ÈËÄÊÑÈÊ»Ô ÃÈ ÀÌÍ »Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Εκπαιδευτές με εμπειρία στην αισθητική & στις πωλήσεις Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÑÖÕ¼Í ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅºÔ q ÆÆËÈÊΒιογραφικά στο e-mail: JOGP!TZO MBC HS

1FSDIFE PO $SFUF T GBCVMPVT OPSUIFBTU DPBTU UIF Elounda Beach Hotel & Elounda Bay Palace CSJOHT DMBTTJD JTMBOE BSDIJUFDUVSF UP B MVYVSZ SFTPSU *UT TVQFSCMZ PVUGJUUFE HVFTUSPPNT BOE MVTI HBSEFOT PWFSMPPLJOH .JSBCFMMP CBZ NBLF B WJTJU IFSF BO FYFSDJTF JO SFMBYBUJPO BOE SFKVWFOBUJPO &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF QSPWJEFT HVFTUT UIF FYDFQUJPOBM environment and the personalized attention that creates a singular FYQFSJFODF *G ZPV VOEFSTUBOE UIF WBMVF PG QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO BOE LOPX IPX UP USFBU FWFO UIF NPTU FYUSBPSEJOBSJMZ EJGGFSFOU FYQFSJFODFT XJUI UIF TBNF SJDI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF ZPV NBZ CF KVTU UIF QFSTPO XF BSF MPPLJOH GPS UP XPSL BT B UFBN NFNCFS XJUI PVS IPUFMT #FDBVTF JU T XJUI &MPVOEB #FBDI )PUFM &MPVOEB #BZ 1BMBDF XIFSF XF QSPNJTF PVS HVFTUT B TJOHMF SJDI FYQFSJFODF PG IPTQJUBMJUZ XF BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH HSPVQ $POGFSFODF BOE &WFOUT &YFDVUJWF UP KPJO PVS TBMFT UFBN Job description: 5IJT JT BO FYDFMMFOU PQQPSUVOJUZ GPS BO PVUHPJOH TFMG NPUJWBUFE HPBM PSJFOUFE JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO TVDDFTT JO NFFUJOH TBMFT UBSHFUT BOE UIF BCJMJUZ UP JOUFHSBUF XFMM JOUP B TUSPOH UFBN FOWJSPONFOU )PUFM BOE HSPVQ TBMF FYQFSJFODF JT BO BTTFU BOE DBOEJEBUFT NVTU IBWF FYDFQUJPOBM HVFTU service negotiation, communication and organizational skills, fine attention to EFUBJM BOE HPPE LOPXMFEHF PG 8PSE BOE &YDFM QSPHSBNT 3FTQPOTJCJMJUJFT XJMM include generating leads and soliciting new accounts, as well as developing BOE NBJOUBJOJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ DMJFOUT JO PSEFS UP QSPEVDF HSPVQ DPOGFSFODF BOE FWFOUT CVTJOFTT GPS PVS IPUFMT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFRVJSFE UP NFFU PS FYDFFE QFSTPOBM BOE EFQBSUNFOUBM HPBMT UISPVHI initiation and implementation of proven sales and promotional techniques BOE FOTVSJOH DMJFOU MPZBMUZ CZ EFMJWFSJOH TFSWJDF FYDFMMFODF JO BMM BTQFDUT Requirements: 5P TVDDFTTGVMMZ GJMM UIJT SPMF ZPV TIPVME NBJOUBJO UIF BUUJUVEF CFIBWJPST TLJMMT BOE WBMVFT UIBU GPMMPX "O BCJMJUZ UP MJTUFO BOE SFTQPOE UP EFNBOEJOH HVFTU OFFET $PNNJUNFOU UP EFMJWFSJOH B high levels of customer service. Accountable and resilient, interpersonal BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF 'MFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL TJUVBUJPOT 1MFBTF OPUF UIBU 0QFSB 1.4 LOPXMFEHF JT B QMVT 'MVFOU JO FOHMJTI BOE HFSNBO JT BO FTTFOUJBM Please send cv with photograph to this e-mail: BU[PSU[JT!FMPVOEBCBZ gr 1MFBTF POMZ BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO JG ZPV BSF DVSSFOUMZ MJWJOH JO BOE have the right to work full time in Greece with no restrictions.

Trenkwalder Hellas, on behalf of its client, an independent educational JOTUJUVUJPO PG FYDFMMFODF TFFLT UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG UIF

Sales Representative

Role: q.FFUJOH BTTJHOFE BQQPJOUNFOUT q*OUSPEVDUJPO PG UIF DMJFOUT UP UIF DPNQBOZ BOE UIF BWBJMBCMF DPVSTFT q$POUJOVPVT GPMMPX VQ UP BDIJFWF UIF BTTJHONFOU PG UIF DPOUSBDU q&YUFOEJOH UIF DMJFOUFMF UISPVHI MJTUT PG DBOEJEBUFT UIBU FYQSFTTFE interest Qualifications & skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF q5IF BCJMJUZ BOE EFTJSF UP TFMM q" IJHI EFHSFF PG TFMG NPUJWBUJPO BOE BNCJUJPO q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO TBMFT QSFGFSBCMZ JO TFSWJDFT PS # # TBMFT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q1$ MJUFSBUF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 4PVOET MJLF ZPV 1MFBTF GFFM GSFF UP TFOE ZPVS DW UP e-mail: infogreece@ trenkwalder.com CZ RVPUJOH 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU projects and openings, please visit our website: www.trenkwalder.com/gr

TUI Club Marmara Rep Grèce ÊtÊ 2018 Job reference number: TDSR00192 Location: $SjUF 3IPEFT "UIjOFT FU "SBYPT Kalamata Country: Greece Business area: %FTUJOBUJPO 4FSWJDFT &O JOUiHSBOU MB 56* EFTUJOBUJPO TFSWJDFT UFBN FO RVBMJUi de ReprÊsentante, vous faites partie d’une Êquipe internationale qui met tout en œuvre pour fournir des vacances exceptionnelles. Vous êtes dÊterminÊ(e) à rÊaliser des objectifs commerciaux et des objectifs concernant le service clientèle. Mais surtout: vous adorez trouver vos vacanciers et leur parler pour nous aider à faire naÎtre leur smile. Important: les conditions gÊnÊrales grecques s’appliquent à ce poste.

What you will be doing: En tant que ReprÊsentante vous êtes sincère, très sympathique et passionnÊ(e) par votre mÊtier. Vous travaillez d’arrache-pied pour devenir un(e) expert(e) local(e) à même de donner des recommandations personnelles que les clients ne USPVWFSBJFOU QBT FO TVSGBOU TVS *OUFSOFU 7PVT USBJUF[ directement toutes les questions ou plaintes des clients et apportez une assistance nuit et jour lors d’urgences occasionnelles. Votre iPad contient toute une sÊrie d’outils qui vous permettent de vous distinguer de nos concurrents. Ces outils vous aident à livrer d’excellents services et en plus de servir de support aux rÊunions EF CJFOWFOVF 56* SiHVMJjSFT MF DPOUFOV WPVT BJEFSB d vendre des excursions aux clients individuellement. Vous pourriez travailler dans un seul grand hôtel ou vous occuper de clients europÊens dans diffÊrents hôtels.

Vous pourriez être appelÊ(e) à guider des excursions, à accompagner des transferts en car et à fournir des services à l’aÊroport. Enfin, vous êtes Êgalement responsable de toute l’administration hebdomadaire dÊtaillÊe associÊe à votre mission.

What we are looking for: q$BOEJEBUVSFT EF QFSTPOOFT BZBOU MB QPTTJCJMJUi EF USBWBJMMFS d $SjUF 3IPEFT "UIjOFT FU "SBYPT

Kalamata, Kos, Corfou et Zakynthos selon les conditions gÊnÊrales Grecques q6O TFSWJDF PSJFOUi DMJFOU RVJ UJFOU MB QSPNFTTF RVF OPVT GBJTPOT d OPT WBDBODJFST %JTDPWFS ZPVS 4NJMF q6OF FYQiSJFODF BOUiSJFVSF EBOT VO TFSWJDF DMJFOUT ou dans la vente constitue un atout q6OF QFSTPOOBMJUi DPOGJBOUF FU QPTJUJWF NPUJWiF à rÊaliser les objectifs q%F TPMJEFT BQUJUVEFT FO UFSNFT EF DPNNVOJDBUJPO et de presentation q-B DBQBDJUi d GBJSF GBDF d EFT UeDIFT en perpÊtuelle Êvolution, et à adapter ses heures de travail aux exigences commerciales q6O CPO OJWFBV EF DPNNVOJDBUJPO FO 'SBOhBJT FU "OHMBJT -B QSBUJRVF E‰BVUSFT MBOHVFT DPOTUJUVF un avantage, mais n’est pas essentielle q-B DBQBDJUi FU MB NBUVSJUi OiDFTTBJSFT QPVS WJWSF et travailler à l’Êtranger, et gÊrer ses propres finances.

Working within TUI group: 56* %FTUJOBUJPO 4FSWJDFT GBJU QBSUJF EF 56* (SPVQ MF OVNiSP NPOEJBM EV UPVSJTNF prÊsent dans 180 pays. Nos 77.000 collègues travaillent d’arrache-pied en vue de tenir notre promesse au WBDBODJFS %JTDPWFS ZPVS TNJMF. "JEF[ OPVT d DSiFS des smiles et, en Êchange, vous percevrez un salaire compÊtitif, ainsi que des avantages extralÊgaux. Vous aurez la possibilitÊ de dÊvelopper vos connaissances en langues et d’embrasser une carrière internationale au sein de notre formidable Êquipe multiculturelle.

How to apply: Vous serez appelÊ à vous connecter, à fournir des informations personnelles et à rÊpondre à USPJT RVFTUJPOT TJNQMFT EF DBOEJEBUVSF 4J WPVT SiVTTJTTF[ l’Êtape de la candidature, vous devrez passer un petit entretien vidÊo. La dernière partie de notre processus de recrutement consistera en une journÊe d’Êvaluation.

Correct au moment de l’impression, certains avantages TPOU OPO DPOUSBDUVFMT FU TVKFUT d NPEJGJDBUJPO "QQMZ UP link: IUUQ XXX UVJUSBWFMQMD DPN DBSFFST BQQMZ

Η ÎźÎŹĎ ÎşÎą Goldwell ÎąĎ€ĎŒ τΡν 1Ρ Î™ÎąÎ˝ÎżĎ…ÎąĎ ÎŻÎżĎ… 2018 θι ÎľÎşĎ€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎľÎŻĎ„ÎąÎš ÎľĎ€ÎŻĎƒÎˇÎźÎą ÎąĎ€ĎŒ τΡ Hair Care Ε.Î .Ε. Η Goldwell ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι ινιπτĎ?ĎƒĎƒÎľĎ„ÎąÎš κιΚ ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

ΣυΟβοĎ?Νους Î Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ ΕπιγγξΝΟιτΚκών Î Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝-ÎšÎżÎźÎźĎ‰Ď„ÎˇĎ ÎŻĎ‰Î˝ Î&#x;/Η κιτΏΝΝΡΝος/Ρ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚/Îą θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι δΚιθέτξΚ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ξπΚκοΚνωνΚικές κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎ­Ď‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚, ινξπτυγΟένο πνξĎ?Οι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, νι Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎŻÎśÎľĎ„ÎąÎš ÎąĎ€ĎŒ Ď…ĎˆÎˇÎťĎŒ ξπίπξδο ÎąÎ˝ÎŹÎťÎˇĎˆÎˇĎ‚ Ď€Ď Ď‰Ď„ÎżÎ˛ÎżĎ…ÎťÎšĎŽÎ˝ κιΚ νι έχξΚ Î­Î´Ď Îą τΡν ΑττΚκΎ. Î&#x; Ď ĎŒÎťÎżĎ‚ Ď€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľÎš Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰: qÂ´Ă•Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă–Ă’ÂżĂŒĂ‡ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂşĂ†ĂŠĂ€ĂˆĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ του τοΟέι ξυθĎ?νΡς-του πξΝιτοΝογίου (70% ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑττΚκΎ, 30% ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€ÎľĎ ÎšĎ†Î­Ď ÎľÎšÎą) qÂ™ĂˆĂ€Ă•Ă„ĂˆĂ?ÂźĂ—Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂŹ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘ÂżĂ?Ă?Ă„Ăˆ τους πξΝΏτξς ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟέι ξυθĎ?νΡς του qÂ™ĂˆĂ„Ă–Ă?ÂżĂŒĂ„Ăˆ Ă‘Ă? ĂƒÂźĂŠĂ‘Ă–Â˝ Ă‘Ă?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ ÊÀÑÀÊя ĂŒÂşĂ?Ă–Ă” ÂŒĂ„Ă‹ÂŹĂ‘Ă„Ă” qÂ?Ă€Ă?Ă€ĂŠĂˆĂŒĂ„Âź Ă‘Ă?ĂŒ ÄÀÖѽ Ă‘Ă?Ă– Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ των ποΚοτΚκών κιΚ των Ď€ÎżĎƒÎżĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ των Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ€Ă’Ă„Âź Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ĂˆĂƒĂ€ĂŒĂˆĂŠÂť Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç των Ď€Ď ÎżĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ κιΚ των ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ που ÎżĎ ÎłÎąÎ˝ĎŽÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ÎąĎ€ĎŒ τΡν ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą qÂ™ĂˆĂ€ÂŒĂ?Ă€Ă†Â‹Ă€Ă‘Ă„ÂżĂ„Ă‘Ă€Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆĂ‘Ă–Ă†Ă•ÂŹĂŒĂ„Ăˆ ÊÀË¿ÑÄĂ?Ă„Ă” Î¸Î­ĎƒÎľÎšĎ‚ (ÎľÎšĎƒÎąÎłĎ‰ÎłÎŽ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝) κιΚ ĎƒĎ…ÎźĎ†Ď‰Î˝ÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îą ÎşÎżÎźÎźĎ‰Ď„ÎŽĎ ÎšÎą-πξΝΏτξς του τοΟέι του qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ€Ă’Ă„Âź ĂƒĂ?Ă€Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ€ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ɲ κιΚ τΡν Ď…ÎťÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ τΡς ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ποΝΚτΚκΎς, ĎŒĎƒÎż κιΚ των οΚκονοΟΚκών ĎŒĎ Ď‰Î˝, ĎƒĎ?Οφωνι Οξ τΡν ποΝΚτΚκΎ τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ q¨Ă?Ă?ĂŒĂ‘ÂźĂ—Ă„Ăˆ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Ă ÂşĂ‹Ă‘ĂˆĂ?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç κιΚ ÎľÎşÎźÎľĎ„ÎŹÎťÎťÎľĎ…ĎƒÎˇ των ÎľĎ ÎłÎąÎťÎľÎŻĎ‰Î˝ κιΚ των υΝΚκών του marketing (stands, posters, leaflets, displays κτΝ.) ÎźÎ­ĎƒĎ‰ του ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎ­Î˝ÎżĎ… merchandising που ÎľĎ†ÎąĎ ÎźĎŒÎśÎľÎš qÂžĂ–Â‹Â‹Ă„Ă‘ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă„ĂŒĂ„Ă?Ə Ă?Ă‘ĂˆĂ” Ă„ĂŠÂŒĂ€ĂˆĂƒĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ κιΚ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎšÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ (ξκπιΚδξυτΚκΏ ĎƒÎľÎźÎšÎ˝ÎŹĎ ÎšÎą, ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ÎźĎŒÎ´ÎąĎ‚, ξπιγγξΝΟιτΚκΏ ĎƒĎ…Î˝Î­Î´Ď ÎšÎą Îş.ÎŹ.)

Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? " & * 5 & * DPMMFHF (ÎľĎ€ÎšÎ¸Ď…ÎźÎˇĎ„ĎŒ) q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂˆĂ€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂťĂ” Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀÔ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď‡ĎŽĎ Îż των Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ (κιτΏ Ď€Ď ÎżĎ„ÎŻÎźÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ κΝΏδους των ÎşÎżÎźÎźĎ‰Ď„ÎˇĎ ÎŻĎ‰Î˝, ΝΚινΚκΎς, κιΝΝυντΚκών, Ď†ÎąĎ ÎźÎąÎşÎľÎŻĎ‰Î˝) ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ (ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ÎŹ κιΚ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŹ) qÂ˛Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹½Ô ¤ Âą ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă?Ă– .4 0GGJDF qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” (γΚι τους ÎŹÎ˝Î´Ď ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚) Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” qÂ˘ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ÂŒĂ?Ă?ĂŠĂ„ĂˆÂ‹ÂşĂŒĂ?Ă– ĂŒĂ€ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă•Ă’Ă?ÂżĂŒ ĂƒĂ„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÂŒĂ?Ă– Ă?ÕÄџ×Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Οξ Ď„Îż ιντΚκξίΟξνο ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚) qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ q#POVT ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Â‹Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆÂ˝ĂƒĂ?Ă– Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂŽĂŒ ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝) qÂ˘Ă‘Ă€ĂˆĂ?ĂˆĂŠÂ˝ ÀÖÑĂ?ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă‘Ă? q5BCMFU ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘Â˝ Ă‘Ă‡Ă‹ÂşĂ…Ă“ĂŒĂ? q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ĂŠĂ€Ăˆ Ă?¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Â?Ă€Ă?ÀÊÀËĂ?¿‹Ä Ă?ÑğËÑÄ Ă‘ĂˆĂ” ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ŸÄÔ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĎƒÎąĎ‚, κιθώς κιΚ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ (Ρ ĎƒĎ…Î˝ÎżÎ´ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŽ ξπΚĂ?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă€ĂˆĂ?Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă?Ă‘Ă? ÄɝÔ e-mail: goldwell@ haircaregreece.gr. Î&#x; ÎąĎ€ÎżÎşÎťÎľÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒĎ‚ κιΚ ÎľĎ€ÎŻĎƒÎˇÎźÎżĎ‚ ÎľÎşĎ€Ď ĎŒĎƒĎ‰Ď€ÎżĎ‚ τΡς Goldwell *OUFSOBUJPOBM Ă€ÂŒÂ˝ Ă‘Ă‡ĂŒ Ç ÂĽĂ€ĂŒĂ?Ă–Ă€Ă?ÂźĂ?Ă– Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ç )BJS $BSF ¢ Â? ¢ ¸ËÀ Ă‘Ă€ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‡Â‹Ă„ĂˆĂŽÂ‹Ă€Ă‘Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?Ă?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ.

HR Manager

Mouzenidis Travel S.A., a leading Greece tour operator, is seeking a professional to cover the following position:

Business Analyst/Finance Business Process Analyst Job summary: Create process change by integrating new processes with existing ones and communicating DIBOHFT UP JNQBDUFE PSHBOJ[BUJPOT 'PDVT JT PO QSPDFTT analysis and re-engineering with an understanding of business problems and solutions relating to accounting and finance departments in first as well as current and future business environments.

Key accountabilities: q&YBNJOFT FYJTUJOH GJOBODF QSPDFTTFT BOE FWBMVBUFT them within the context of organizational goals q$PPSEJOBUFT BDUJWJUJFT PG JOEJWJEVBMT and departments involved in a particular process to ensure that they are working as efficiently and effectively as possible q*EFOUJGJFT QPUFOUJBM BSFBT PG WVMOFSBCJMJUZ BOE SJTL EFWFMPQT JNQMFNFOUT DPSSFDUJWF BDUJPO plans for resolution of problematic issues and provides general guidance to management on how to avoid or deal with similar situation in the future q.POJUPST QFSGPSNBODF PG DPNQMJBODF QSPHSBN and related activities on a continuous basis, taking appropriate steps to improve effectiveness and enforce standards q-PPLT GPS JNQSPWFNFOU PQQPSUVOJUJFT JO CVTJOFTT process and systems q-FBE BOE BTTJTU XJUI EPDVNFOUJOH PG CVTJOFTT processes, controls-standard operating procedures

Knowledge, skills & experience: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF DPNQVUFS science or information systems or combination PG FEVDBUJPO USBJOJOH " QPTUHSBEVBUF EFHSFF will be also preferable q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CMF UP PQFSBUF TVDDFTTGVMMZ JO B DPOTUBOUMZ changing, fast-paced environment q6OEFSTUBOET DPNQMFYJUJFT PG UIF CVTJOFTT *OWPMWFT others appropriately in consultations and decisions q7FSZ HPPE JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO skills (written and verbal) both in english and greek languages q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDFT q42- #1" 5PPMT #* UPPMT 1PXFS #* $MJDLWJFX

q&YQFSJFODF SFRVJSFE ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF within a corporate setting q&YQPTVSF UP UIF UPVSJTN JOEVTUSZ will be considered an asset Mouzenidis Travel S.A. provides: a creative, challenging and dynamic multinational environment which encourages team spirit, cooperation and continuous learning.

'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ QMFBTF DPOTVMU our websites: www.mouzenidis.com & www.group. mouzenidis.com.

"QQMZ UP e-mail: hr@mouzenidis.gr

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ ÎşÎąĎ†ÎľĎƒĎ„ÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚ Mikel, Ď€Ď ÎżÎşÎľÎšÎźÎ­Î˝ÎżĎ… νι ĎƒĎ„ÎľÎťÎľĎ‡ĎŽĎƒÎľÎš Ď„Îż ÎşÎąĎ„ÎŹĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹ τΡς ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎżÎ´ĎŒ ÎœÎšĎ‡ÎąÎŽÎť  ÆƺËĂ?Ă– Ă?Ă‘Ă€ ÂĽĂ“ÂŹĂŒĂŒĂˆĂŒĂ€ ×Çя ÂŹĂ‘Ă?‹À Ă‡Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€Ă” Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Ă’ÂşĂ?Ç Ă‘Ă?Ă–

Î’arista Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ Οξ ĎƒĎ…Î˝ÎˇÎźÎźÎ­Î˝Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@mikelcc.gr Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ ÑÇË

Hotel overview: Kosmoplaz Beach Hotel & Resort is a 4 star hotel built on one of the most beautiful and famous beaches of the island of Mykonos, the stunning beach of Platis Gialos. The privileged location, right in the middle of the beach Platis Gialos, the short distances to the town (chora) of Mykonos and other gorgeous beaches of the island, the quality services, the comfortable facilities and the food and drink choices are what makes Mykonos Kosmoplaz Beach Hotel & Resort the best choice for your holidays in the island of Mykonos. The people of Mykonos Kosmoplaz Beach Hotel & Resort are always ready to welcome the hotel’s guests and offer an accommodation experience to remember in Mykonos. Live the cosmopolitism aura of Mykonos, enjoy the sun and the EU blue flag awarded sea of Platis Gialos, along with the delicious tastes at the restaurants of Mykonos Kosmoplaz Beach Hotel & Resort which complete the unforgettable holiday experience in Mykonos.

Location: Mykonos Kosmoplaz Beach Hotel and Resort is conveniently located on the best spot of Platis Gialos beach which is considered to be one of the most picturesque beaches in the Cyclades and the island of Mykonos. This is a perfect place to enjoy the view to the blue aegean sea and the tranquillity of the landscape as the waves pound outside your window.

The beach of Platis Gialos is a perfectly organized beach awarded every year with an EU blue flag and it is just a 10 minute drive from the town of Mykonos.

The beach is the starting point for visits to island’s beaches via sea taxis. There is also a lifeguard at the beach all day long during the summer months. The refreshing seaside location, located right in front of the hotel of Mykonos Kosmoplaz Beach Hotel and Resort will help you relax and feel the beach’s vibrations to the maximum.

Job brief: The Human Resources Manager take care of employee relations throughout the office. The HR

Manager implements and monitors employees in relation to office policies and practices.

Responsibilities: q$SFBUFT BOE VQEBUFT KPC SFRVJSFNFOUT GPS FBDI position at the company q*NQMFNFOUT B SFDSVJUNFOU BOE IJSJOH QSPHSBN in which to onboard new employees q$PVOTFMT DVSSFOU FNQMPZFFT BOE TVHHFTUT IFMQGVM changes q$POEVDUT BMM FNQMPZFF FYJU JOUFSWJFXT q%FWFMPQT BOE DPOEVDUT PSJFOUBUJPO USBJOJOH and programs q.BJOUBJOT FNQMPZFF CFOFGJUT QMBOT BOE VQEBUFT employees as to changes q&OTVSFT MFHBM DPNQMJBODF XJUI LOPXMFEHF PG TUBUF and federal laws associated with the workplace q$POUSJCVUFT UP UFBN PGUFO XIFO OFFEFE Qualifications: q$BOEJEBUF NVTU CF DPOGJEFOU BOE BTTFSUJWF q.VTU CF BQQSPBDIBCMF JO OBUVSF q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP NVMUJUBTL q.VTU IBWF UIF BCJMJUZ UP IBOEMF EJTDJQMJOBSZ BDUJPOT with a calm demeanor q$BOEJEBUF NVTU IBWF HPPE MJTUFOJOH TLJMMT and a discreet manner q.VTU CF BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ as well as with a team q"HF VQ UP ZFBST PME Mykonos kosmoplaz beach resort hotel offers: One meal daily 4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU Pleasant working environment 4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF "DDPNNPEBUJPO "QQMZ UP e-mail: info@kosmoplaz.gr

Από τον Αγροτικό Συνεταιρισμό Νέας Αγχιάλου H Δήμητρα, ζητείται άμεσα η κάλυψη της παρακάτω θέσης:

Οινολόγος Η θέση: Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για: q°ÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀÏÀËÀÁ»Ô ÑÓÌ ÐÑÀÅÖËÈÎÌ q°ÇÌ ÍÈÌÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃȬ ÑÇÔ q°ÍÖÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍÖÔ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊÍ¿Ô Ä˺ÆÕÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÏͽÃÍÖ ÑÇÔ ×¿ ÓÐÇÔ ÑÓÌ ÐÑÀÅÖËÈÎÌ και τον έλεγχο της ποιότητας των οίνων q°Ç ÃÄÈÆ ÀÑÍËǼÀ ÑÈÔ ÍÏÆÀÌÍËÇ ÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÕÇ ÈÊºÔ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÍÈÌÍ Í¼ÇÐÇÔ q°Ç ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÕÀÏ ÀÌÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ TUBOEBSET ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q°ÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÇÔ Ä ÅȬËÓÐÇÔ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q°ÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÍÈÌÍ ÍÈļÍÖ και του αποσταγματοποιείου q°ÇÌ À ½ÐÑÀÉÇ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃȬ ÑÇÔ q°ÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÍÌ ÍÈÍÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÌ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÊÀÑÀËËÇ˽ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ À ÄËÍÍÈÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ À ½ÐÑÀÉÇÔ ÊÀÈ ÍÑÎÌ q°ÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ *40 ÊÀÈ )"$$1 q°ÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÀ¼ÓÌ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÑÇÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÑÄËÓÌÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÕÇ ÈÊ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÌÍËÍƼÀÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÌÍËÍƼÀÔ θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q¤ ÄÌÑÍ È½ÑÇÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍÈÌÍ Í¼ÇÐÇ À ½ÐÑÀÉÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LPLLBMJT!EJNJUSB XJOF QSPEVDFS HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐʺ ÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊϽÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU $SFUF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ

Human Resources Manager Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÎ ÄÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÃÈ ÊÀмÄÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÈ ¤ÏÀÊËļÍÖ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ

Office Manager

Intrasoft International B MFBEJOH &VSPQFBO *5 TPMVUJPOT QSPWJEFS JT TFFLJOH B QSPGFTTJPOBM GPS JUT "UIFOT CSBODI UP DPWFS UIF GPMMPXJOH PQFOJOH

Senior Database Systems Engineer The appropriate candidate: XJMM CF B NFNCFS PG B UFBN EFTJHOJOH BOE JNQMFNFOUJOH IJHIMZ BWBJMBCMF BSDIJUFDUVSFT CBTFE VQPO 0SBDMF 'VTJPO .JEEMFXBSF UFDIOPMPHJFT 5IF DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO NVMUJQMF QIBTFT PG UIF QSPKFDU T MJGF DZDMF JODMVEJOH JODFQUJPO QIBTFT EFMJWFSZ BOE TVQQPSU )F TIF XJMM CF JO DMPTF DPPQFSBUJPO XJUI TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BOE JOGSBTUSVDUVSF UFBNT UP TVDDFTTGVMMZ EFMJWFS JOUFHSBUFE TPMVUJPOT Job requirements-required skills: q%FHSFF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS DPNQVUFS TDJFODF q&YQFSJFODF JO JOTUBMMJOH DPOGJHVSJOH BOE BENJOJTUFSJOH BQQMJDBUJPO XFC TFSWFST q&YQFSJFODF JO -JOVY q&YQFSJFODF JO SFMBUJPOBM EBUBCBTFT QSFGFSBCMZ 0SBDMF 42q7FSZ HPPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF XSJUUFO BOE PSBM

q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM Desired skills: q,OPXMFEHF PG PUIFS 0SBDMF TPGUXBSF TPMVUJPOT 8FCDFOUFS 4VJUF 6$.

q&YQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH .JEEMFXBSF TFDVSJUZ q&YQFSJFODF JO +BWB q&YQFSJFODF JO +BWB BQQMJDBUJPO TFSWFST 8FCTQIFSF +CPTT PS 8FC-PHJD

Personal characteristics: q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGJDJFOUMZ BOE DPOTUSVDUJWFMZ PO UFDIOJDBM JTTVFT q"CJMJUZ UP TPMWF UFDIOJDBM JTTVFT PG WBSJPVT MFWFMT PG DPNQMFYJUZ BOE EJGGJDVMUZ q"CJMJUZ UP RVJDLMZ VOEFSTUBOE OFX UFDIOPMPHJFT BOE UPPMT q&YDFMMFOU UFBNXPSL TLJMMT q'BTU MFBSOFS RVJDL BEBQUFS JO DPNQMFY CVTJOFTT FOWJSPONFOUT q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM Intrasoft International QSPWJEFT B DSFBUJWF DIBMMFOHJOH BOE EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU XIJDI FODPVSBHFT UFBN TQJSJU DPOUJOVPVT MFBSOJOH BOE GBTU DBSFFS HSPXUI 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU QSPKFDUT BOE PQFOJOHT BSPVOE &VSPQF QMFBTF DPOTVMU PVS XFCTJUF XXX JOUSBTPGU JOUM DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW JO FOHMJTI UP link: HPP HM [WZ[B,

Job brief: "O 0GGJDF .BOBHFS JT UIF CBDLCPOF PG BO PGGJDF T PQFSBUJPO 5IFZ NBJOUBJO BMM TZTUFNT BOE QSPDFEVSFT JO UIF PGGJDF BOE TVQFSWJTF UIF UJNF "O JEFBM 0GGJDF .BOBHFS FOTVSFT UIF FGGJDJFODZ BOE QSPEVDUJWJUZ PG UIF PGGJDF Responsibilities: q.BJOUBJOT PGGJDF PQFSBUJPOT BOE EBJMZ QSPDFEVSFT q1SFQBSFT QBZSPMM GPS BMM FNQMPZFFT q1VSDIBTFT BOE NBOBHFT TVQQMJFT BOE PGGJDF FRVJQNFOU q%FTJHOT BOE JNQMFNFOUT TZTUFNT UP JNQSPWF PGGJDF PQFSBUJPOT q4DIFEVMFT FNQMPZFFT BOE GPMMPXT VQ PO UIFJS QSPHSFTT PS DPNQMFUFE XPSL q*EFOUJGJFT USFOET JO SFMBUJPO UP DPMMFDUFE EBUB q3FDSVJUT BOE USBJOT OFX IJSFT q0GGFST DPBDIJOH BOE DPVOTFMJOH UP PGGJDF TUBGG UISPVHIPVU UIFJS UFOVSF q1SFQBSFT BO BOOVBM CVEHFU q$POUSJCVUFT UP FOUJSF UFBN BT OFFEFE Qualifications: q&YQFSJFODF JT PGGJDF NBOBHFNFOU PS BTTJTUBOU FYQFSJFODF q,OPXMFEHF PG UZQJDBM PGGJDF TZTUFNT BOE QSPDFEVSFT q$BOEJEBUF NVTU IBWF FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE NVMUJ UBTLJOH TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM TLJMMT q4VQFSJPS DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$BOEJEBUF NVTU CF QSPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF q"HF VQ UP ZFBST PME Benefits: q0OF NFBM EBJMZ q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF q"DDPNNPEBUJPO To apply: q4VCNJU SFTVNF EFUBJMJOH ZPVS FYQFSJFODF q4VCNJU B DPWFS MFUUFS FYQMBJOJOH XIZ ZPV XPVME CF B HSFBU GJU "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: JOGP!ELPZTUFS DPN

Services Product Manager Marousi, Attica, Greece · Marketing & Development · SPM 001 Description: *O Wind XF BSF DPNNJUUFE UP CFDPNJOH BO PVUTUBOEJOH JOEFQFOEFOU UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ JO UIF FVSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE 4FSWJDFT 1SPEVDU .BOBHFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT Main tasks: q)BOEMJOH BOE JNQSPWJOH TFSWJDF QSPDFEVSFT q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU TFSWJDF QBDLBHFT BOE QSJDJOH q%FTJHO BOE JNQSPWF TFSWJDF QSPDFEVSF q)BOEMF BOE NBOBHF TFSWJDF BOE SFUBJM BEEFE WBMVF TFSWJDFT 1 q#F SFTQPOTJCMF GPS DVTUPNFST JTTVFT BOE GPMMPX QSPCMFNT UISPVHI UP SFTPMVUJPO q.BOBHF DVTUPNFST BOE TVQQMJFST QSPCMFNT BOE %0" QSPDFEVSFT q.POJUPS BOE JNQSPWF FYJTUJOH SFUBJM TFSWJDFT q%FWFMPQJOH BOE JNQMFNFOUJOH OFX SFUBJM BEEFE WBMVF TFSWJDFT q"OBMZ[F TUBUJTUJDT BOE DPNQJMF BDDVSBUF SFQPSUT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT NBSLFUJOH DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE B NVTU q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TFSWJDF NBSLFUJOH QSPEVDU NBOBHFNFOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE FYDFMMFOU 1$ TLJMMT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG DVTUPNFS TFSWJDF TPGUXBSF EBUBCBTFT BOE UPPMT q"XBSFOFTT PG JOEVTUSZ T MBUFTU UFDIOPMPHZ USFOET BOE BQQMJDBUJPOT q4USPOH DMJFOU GBDJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"EWBODFE USPVCMFTIPPUJOH BOE NVMUJ UBTLJOH TLJMMT q$VTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO q#VTJOFTT BDVNFO 4VCNJU UP link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

) Spartan Security ÈÀ ÄÊ ÑÓÌ ÃÖÌÀ ÈʽÑÄÏÓÌ ÊÀÈ ÀÊÏÍÁȽÑÄÏÓÌ ÄËËÇ ÌÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÄÊÀÑÍÌѬÃÄÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ À ÏÍؽÌÑÀ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÍÖÔ

Χειριστές Κέντρου Λήψης Σημάτων Συναγερμού ´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍÕѬÓÏÍ ÊÖËȽ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÓÏÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ Ë»ÂÇÔ ÐÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¿ ÊÀÈ ÄÈʽÌÀÔ Τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι χειριστές είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » *&, ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÏÀÃÈÍÑÄÕ̼ÀÔ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ÓÏÀϼÍÖ Παρέχεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÀÌÀ ÑÖРн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÑÄ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑÀÕºÓÔ ÀÖѽ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ¬ÏÍÕÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: BQBQBEJNJUSJPV!TQBSUBO HS

¤ Elvial S.A ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ

Διοίκηση Παραγωγής

Από την εταιρία Περσεύς Προϊόντα Ειδικής Διατροφής Α.Β.Ε.Ε. με ºÃÏÀ ÑÍ £ÄÖÆÍËÀÑȽ ¦ÍÏÈÌÒ¼ÀÔ ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ

Γεωπόνος/Ζωοτέχνης §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÈÑÇÏÄмÓÌ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖËÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ½ ÍÈÍ » ÐÖÌÀÅ» ÕÎÏÍ Απαιτούμενα προσόντα: ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» &YDFM 0GGJDF ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HQFUSPQPVMPT!QFSTFVTHSPVQ HS

Απαιτούμενα τυπικά προσόντα: q²Ç ÈÊ½Ô » ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÀÌÍüÓÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ QSPKFDU NBOBHFNFOU Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ¡¥ ¢ ƼÍÖ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀ ¦ÈËÊ¼Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!FMWJBM HS

Waitresses Perivolas Lifestyle Houses in Santorini is looking to hire experienced waitresses to join the food and beverage team of our restaurant, which caters to our guests exclusively, on a daily basis for breakfast, lunch and dinner, as well as pool and room service.

Job description: q1SJNBSJMZ SFTQPOTJCMF GPS DBUFSJOH IPUFM HVFTUT JO GPPE BOE CFWFSBHF service q*OUFSBDUJOH XJUI HVFTUT JO B QSPGFTTJPOBM BOE XBSN UPOF q$P PSEJOBUF XJUI NFNCFST PG UIF UFBN JODMVEJOH TFSWFST and kitchen staff to ensure the smooth daily operation of the restaurant q*OGPSN HVFTUT PG UIF EBJMZ TQFDJBMT BOE CF BCMF UP SFTQPOE QSPNQUMZ to any requests q)BWF DPNQMFUF LOPXMFEHF PG UIF GPPE BOE CFWFSBHF NFOVT (main ingredients, cooking methods, etc) q4FSWF HVFTUT JO UIF SFTUBVSBOU BOE QPPM BSFB as well as in their suites q)BOEMF DPNQMBJOUT BOE JOGPSN TVQFSWJTPS BDDPSEJOHMZ q&OTVSF UIF BSFB JT LFQU UJEZ BOE DMFBO BU BMM UJNFT q"TTJTU GFMMPX UFBNNBUFT XJUI PUIFS SFTQPOTJCJMJUJFT JG BOE XIFO needed q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ UIF NBOBHFNFOU Experience and skills: q)PTQJUBMJUZ HSBEVBUF PS ' # SFMBUFE EFHSFF q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS IJHI FOE XPSL environment q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF HSFFL MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q0UIFS MBOHVBHFT BSF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q,OPXMFEHFBCMF XJUIJO UIF ' # TFDUPS XJUI QBTTJPO GPS NPSF XPSL experience q(SFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL XIJMF NBJOUBJOJOH UIF IJHI TFSWJDF TUBOEBSET q1PTJUJWF IPOFTU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ XJUI UFBNXPSL TQJSJU Perivolas Lifestyle Houses offers: q'VMM UJNF TFBTPOBM XPSL "QSJM 0DUPCFS JO 4BOUPSJOJ q4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF q*OTVSBODF q4IBSFE BDDPNNPEBUJPO q.FBM PO EVUZ q6OJGPSN DMFBOJOH q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU UP BMMPX DBSFFS EFWFMPQNFOU *G ZPV CFMJFWF ZPV BSF B TVJUBCMF DBOEJEBUF QMFBTF GPSXBSE your cv with a recent photograph to e-mail: hr@perivolas.gr

MetLife JT B MFBEJOH HMPCBM QSPWJEFS PG JOTVSBODF JOEVTUSZ TFSWJOH NJMMJPO DVTUPNFST JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BMM PWFS UIF XPSME 5IF company offers individual and group insurance plans in life, personal accident, health and pension, providing comprehensive protection to JOTVSFE BMM PWFS UIF DPVOUSZ 8F BSF TFFLJOH GPS FNQMPZFF CFOFGJUT 104 UIF SJHIU JOEJWJEVBM UP BTTVNF UIF QPTJUJPO PG

Employee Benefits Policy Administrator (code: EB POS) Overview of the role: 5IF KPC IPMEFS XJMM GVMMZ TVQQPSU 104 QFOTJPO of employee benefits function, along with the achievement of the EFQBSUNFOUT ,1* T Key responsibilities: q6QEBUJOH DPNQBOZ T JOGPSNBUJPOBM TZTUFN XJUI UIF SFTQFDUJWF DIBOHFT PG FNQMPZFFT CFOFGJUT DMJFOUT q$BMDVMBUJPO CJMMJOH JTTVJOH JODM NBOBHFNFOU CVZ TFMM PSEFST GPS DMJFOUT JOWFTUNFOUT TFMFDUJPOT

q1SFNJVN DPMMFDUJPO BMMPDBUJPO q#FOFGJUT QBZNFOUT FEJUJPO PG DFSUJGJDBUJPOT GPS & #T DMJFOUT q#PUI PSBM WFSCBM DPNNVOJDBUJPO XJUI DPNQBOZ T JOTVSFE population, clients and partners q%BUB QSPDFTTJOH JOGPSNBUJPO QSPWJTJPO UP UIF DMJFOUT q%FMJWFSZ PG UPQ RVBMJUZ DVTUPNFS TFSWJDF Knowledge/qualifications/experience: q" CBDIFMPS T EFHSFF q(PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q3FMFWBOU FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU (knowledge of insurance business) Required competencies: q3FTVMU PSJFOUFE IBSEXPSLJOH BOE GMFYJCMF q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF XJUI NVMUJ UBTLJOH BCJMJUZ work on own initiative, prioritize tasks and manage workload q$SJUJDBM BOE BOBMZUJDBM UIJOLJOH q4PMWF QSPCMFNT FGGJDJFOUMZ q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"DDVSBDZ BUUFOUJPO UP EFUBJM q5FBN QMBZFS BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ Our company offers a competitive remuneration package, continuous training and opportunities for further career development in a friendly and fast paced working environment.

"QQMZ UP e-mail: 3FTVNFT )3!NFUMJGF HS

Υπάλληλο Τμήματος Προμηθειών

Για την προώθηση εναλλακτικού παρόχου ηλεκτρικής ενέργειας. Η εταιρία SigmaPhone ļÌÀÈ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈʽÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍÎ ÒÇÐÇ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈ στικών προϊόντων. Με εμπειρία στο χώρο του telemarketing και direct marketing, διαθέτει άρτια εκπαιδευμένο προσωπικό και προσφέρει εργασία σε θέματα τηλεφωνικής προσέγγισης και πώλησης. Στόχος της είναι η ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » À τος πωλήσεων, το θετικό κλίμα ανάμεσα στα άτομα που την απαρτίζουν και η διασφάλιση της αξιοπιστίας των πελατών παρέχοντας υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και καλύπτοντας ολοένα και περισσότερες ανάγκες σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÃȬÏÊÄÈÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ϽÐÒÄÑÀ CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ

q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÐѬÐÇ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@sigmaphone.gr ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¿ÏÍÖ ¡À ÐÈËÄȬÃÍÖ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ κινητό:

Kefalonia - (Full Time) Job Type: 'JYFE 5FSN Hours: 'VMM 5JNF )PVST QFS XFFL Location: ,FGBMPOJB Salary: &YDFMMFOU Jet2holidays JT UIF 6, T OE MBSHFTU UPVS PQFSBUPS QSPWJEJOH "50- licensed package holidays to destinations in the mediterranean, the DBOBSZ JTMBOET BOE UP &VSPQFBO MFJTVSF DJUJFT XJUI TDIFEVMFE MFJTVSF GMJHIUT CZ PVS BXBSE XJOOJOH BJSMJOF Jet2.com.

"U +FU DPN BOE +FU IPMJEBZT XF BSF BMM $VTUPNFS )FMQFST SFTQPOTJCMF for creating memories and ensuring our customers have a lovely IPMJEBZ 8F IBWF GBOUBTUJD PQQPSUVOJUJFT UP KPJO PVS +FU IPMJEBZT UFBN BT BO "JSQPSU $VTUPNFS )FMQFS 0WFSTFBT )PMJEBZ 3FQSFTFOUBUJWF

CBTFE BU ,FGBMPOJB "JSQPSU GPS 4VNNFS 3FQPSUJOH JOUP PVS JO airport team leader, you will deliver an exceptionally friendly and USVTUXPSUIZ TFSWJDF UP PVS DVTUPNFST SJHIU GSPN UIF NPNFOU UIFZ arrive. Working closely with our transfer provider you will ensure our DVTUPNFST TBGF BOE FGGJDJFOU USBOTGFS UP SFTPSU PO BSSJWBM "U UIF FOE PG their holiday, you will greet our customers as they arrive safely back BU UIF BJSQPSU UP SFUVSO UP UIF 6, UP CPPL XJUI VT UJNF BOE UJNF BHBJO *G ZPV MPWF UIF JEFB PG UBLJOH SFTQPOTJCJMJUZ GPS PVS DVTUPNFST IPMJEBZ experience whilst working as one team, this is the perfect role for ZPV 8F SF MPPLJOH GPS FOUIVTJBTUJD FOFSHFUJD DVTUPNFS GPDVTFE BOE adaptable people to help create memories for our customers that will MBTU B MJGFUJNF "MSFBEZ MJWJOH JO ,FGBMPOJB PS XJMMJOH UP SFMPDBUF ZPV MM ideally have a basic understanding of the local language as well as being fluent in english.

In return for delighting our customers, we offer: a competitive salary on a local contract combined with excellent opportunities for progression in a growing business. *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH UIF 6, T OE MBSHFTU UPVS PQFSBUPS BOE NBLJOH OFYU 4VNNFS POF ZPV XPO U GPSHFU XIZ OPU BQQMZ OPX UP link: IUUQT LSCTKPCT CSBTTSJOH DPN 5(OFX6* 4FBSDI IPNF )PNF8JUI1SF -PBE 1BHF5ZQF +PC%FUBJMT QBSUOFSJE TJUFJE "SFR #3 DPEFT 4LZXBMLFS

Εξωτερική/ός Πωλήτρια / Πωλητής ¢ÑÀÈϼÀ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÓм ÓÌ με μεγάλο όγκο εξαγωγών, επιθυμεί να προσλάβει:

Άτομα για Τηλεφωνική Απασχόληση

Airport Customer Helper (Rep)

Κύρια καθήκοντα: q ÀÏÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ από τα τμήματα της εταιρίας q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÊÀÈ À ÍÐѺËËÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÆÍÏÎÌ από επιχειρηματικής και λογιστικής πλευράς q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À ½ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÏÍкÆÆÈÐÇ νέων q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ,1*T ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ των προμηθευτών των ειδών για τα οποία είναι υπεύθυνος Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÍÏƬÌÓÐÇ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ Επιθυμητές δεξιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ και αυστηρών προθεσμιών q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ με ικανοποιητικό τρόπο q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW !BSUISPNFE.gr

) Career In Progress (www.careerinprogress.gr) είναι μία εταιρία παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών στους τομείς της αναζήτησης εργασίας, του επαγγελματικού προσανατολισμού και της ανάπτυξης επιχειρηματικής ιδέας. Για λογαριασμό συνεργάτη της, γνωστής δικηγορικής εταιρίας στο ʺÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ

Δικηγόρο Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÃÈÊÀÐÑÇÏÈÀÊ» ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ σε συμβάσεις, στο εμπορικό, στο αστικό και στο ποινικό δίκαιο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Η εταιρία προσφέρει: πλήρη απασχόληση. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@careerinprogress.gr, συμπληρώνοντας απαραιτήτως τον κωδικό Δ.Ε._Δικ.

ÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ )0 3& $" À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Α. Φυλακτός & Σία Ο.Ε., που δραστηριοποιείται στο εμπόριο χαρτικών και απορρυπαντικών με έδρα τη Θεσσαλονίκη. q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÀϺÕÍÌÑÀÈ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: support@mfcleaning.gr. °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Στελέχη Εξερχόμενων Ενεργειών ¢ ÄÈû ÐÑÇ ×Ó» ÕÏÄȬ×ÄÐÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä Ä¼Ô ÐÑÇ Mediatel σου δίνουμε ό,τι χρειάζεσαι για να προχωρήσεις και να έχεις εξέλιξη! Ζητούμε στελέχη για εξερχόμενες ενέργειες, σε υπάρχον και νέο πελατολόγιο. ¤ .FEJBUFM ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ À ½ ѽÑÄ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ στην παροχή σύγχρονων αμφίδρομων τηλεπικοινωνιακών λύσεων και εφαρμογών. ²Ï½ÌÈÀ ÄƬËÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ºÐÀ À ½ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÄÔ ÃÈÀ δικασίες εμπιστοσύνης από τους πελάτες μας και υπεροχής μας στην παροχή υπηρεσιών. Τι παρέχουμε: q¢ ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÇ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÐÖÌ CPOVT q§ÍÌѺÏÌÄÔ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q§ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÏÆÀмÀ ÕÓÏ¼Ô ÇËÈÊÈÀʽ ½ÏÈÍ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ q¢ÏÆÀмÀ Ä » ÕÓÏ¼Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÉÈÍÊÏÀѼÀ ÀÐŬËÄÈÀ ÐÈÆÍÖÏÈq«Ï¬ÏÈÍ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÐÄ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ È ÌÐÇ ¦ÇÅÈмÀÔ Ä˽ÊÇ ÍÈ ËÇмÍÌ ÄÑϽ ÀÌ½Ï ÍÖ

°ÇË Ä ÈË www.mediatel.gr ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: career@mediatel.gr

Norwegian Speaking Advisors Executive Sous Chef Job description "O &YFDVUJWF 4PVT $IFG JT SFTQPOTJCMF for contributing to menu creation and managing and USBJOJOH UIF LJUDIFO CSJHBEF UP EFMJWFS BO FYDFMMFOU HVFTU BOE NFNCFS FYQFSJFODF XIJMF NBOBHJOH GPPE cost controls.

What will I be doing? "T &YFDVUJWF 4PVT $IFG ZPV are responsible for contributing to menu creation and managing and training the kitchen brigade to deliver an FYDFMMFOU HVFTU BOE NFNCFS FYQFSJFODF "O &YFDVUJWF 4PVT $IFG XJMM BMTP CF SFRVJSFE UP NBOBHF GPPE DPTU controls.

Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: q$POUSJCVUF UP NFOV DSFBUJPO q.BOBHF BOE USBJO UIF LJUDIFO CSJHBEF FGGFDUJWFMZ to ensure a well-organised and motivated team q&OTVSF DPOTJTUFODZ JO RVBMJUZ PG EJTIFT BU BMM UJNFT q"TTJTU UIF IFBE DIFG BOE NBOBHJOH DVTUPNFS SFMBUJPOT XIFO OFDFTTBSZ JO UIF BCTFODF PG UIF DIFG q&OTVSF SFTPVSDFT NFFU CVTJOFTT OFFET UISPVHI the effective management of working rotas q4VQQPSU CSBOE TUBOEBSET UISPVHI UIF USBJOJOH and assessment of your team q.BOBHF GPPE DPTU DPOUSPMT UP DPOUSJCVUF UP GPPE and beverage revenue q,OPXMFEHF PG BDUJWJUJFT JO PUIFS EFQBSUNFOUT and implications q&OTVSF DPNQMJBODF XJUI GPPE IZHJFOF BOE IFBMUI and safety standards Job requirements 8IBU BSF XF MPPLJOH GPS "O &YFDVUJWF 4PVT $IFG TFSWJOH )JMUPO CSBOET JT BMXBZT XPSLJOH on behalf of our guests and working with other team members.

To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: q4USPOH KVOJPS TPVT DIFG PS QSFWJPVT TPVT DIFG FYQFSJFODF q"QQSPBDIFT GPPE JO B DSFBUJWF XBZ q4USPOH TVQFSWJTPSZ TLJMMT q1PTJUJWF BUUJUVEF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$PNNJUUFE UP EFMJWFSJOH B IJHI MFWFM PG DVTUPNFS service q&YDFMMFOU HSPPNJOH TUBOEBSET q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE PSHBOJTJOH TLJMMT q'MVFOU JO FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: q3FMFWBOU RVBMJGJDBUJPOT GPS SPMF q"CJMJUZ UP XPSL B WBSJFUZ PG TIJGUT JODMVEJOH XFFLFOET EBZT BGUFSOPPOT BOE FWFOJOHT What will it be like to work for Hilton? )JMUPO JT UIF MFBEJOH HMPCBM IPTQJUBMJUZ DPNQBOZ TQBOOJOH UIF MPEHJOH TFDUPS GSPN MVYVSJPVT GVMM TFSWJDF IPUFMT BOE SFTPSUT UP FYUFOEFE TUBZ TVJUFT BOE NJE QSJDFE IPUFMT 'PS OFBSMZ B DFOUVSZ )JMUPO IBT PGGFSFE CVTJOFTT BOE MFJTVSF USBWFMFST UIF GJOFTU JO BDDPNNPEBUJPOT TFSWJDF BNFOJUJFT BOE WBMVF )JMUPO JT EFEJDBUFE UP DPOUJOVJOH JUT USBEJUJPO PG QSPWJEJOH FYDFQUJPOBM HVFTU FYQFSJFODFT BDSPTT JUT HMPCBM CSBOET 0VS WJTJPO UP GJMM UIF FBSUI with the light and warmth of hospitality unites us as B UFBN UP DSFBUF SFNBSLBCMF IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODFT BSPVOE UIF XPSME FWFSZ EBZ "OE PVS BNB[JOH UFBN NFNCFST BSF BU UIF IFBSU PG JU BMM 4VCNJU UP link: IUUQ KPCT IJMUPO DPN KPC &YFDVUJWF 4PVT $IFG + / 8 :45:7 2891$

Administrative Assistant Alimos Position: Administrative Assistant Location: "MJNPT "UIFOT (SFFDF

*/5&3/"5*0/"- %&45*/"5*0/4 Contract Type: 'VMM UJNF MACAR Fine Products is a newly founded company that has entered the gourmet specialty sector with an innovative Greek dairy product for distribution JO GPSFJHO NBSLFUT BMPOF JOJUJBMMZ &VSPQF "T TVDI the company seeks to employ a highly organized "ENJOJTUSBUJWF "TTJTUBOU UP TVQQPSU WBSJPVT EFQBSUNFOUT and coordinate various activities related to the operation of the head office.

3FQPSUJOH EJSFDUMZ UP UIF .BOBHJOH %JSFDUPS UIF selected candidate will be responsible for assisting in daily functional activities and will facilitate the NBOBHFNFOU JO UIF EFMJWFSZ PG UBTLT )F TIF XJMM CF responsible for a broad spectrum of activities including UIF NBJOUFOBODF PG PGGJDF QSPDFEVSFT BDDPVOUJOH JTTVFT QSPDVSFNFOU PG NBUFSJBMT BOE HFOFSBM DPPSEJOBUJPO DPNNVOJDBUJPO CFUXFFO UIF WBSJPVT EFQBSUNFOUT Key responsibilities: q1SPWJEF HFOFSBM BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU BOTXFSJOH BOE EJSFDUJOH QIPOF DBMMT XSJUJOH EJTUSJCVUJOH FNBJMT DPSSFTQPOEFODF NFNPT MFUUFST GBYFT and forms q6QEBUF BOE NBJOUBJO PGGJDF QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BDDPSEJOH UP *40

q-JBJTF XJUI WBSJPVT EFQBSUNFOUT UP IBOEMF SFRVFTUT BOE RVFSJFT EJSFDUFE UP UIF NBOBHFNFOU q4FSWF BT B HBUFLFFQFS GPS UIF .BOBHJOH %JSFDUPS and prioritize tasks according to importance q4VQQPSU WBSJPVT BENJOJTUSBUJWF JTTVFT SFMBUFE to the sales department q0SHBOJ[F BDDPVOUJOH EPDVNFOUBUJPO SFMBUFE to sales or other collaborations with the company q$POEVDU EBUB FOUSZ PG FYQFOTFT SFQPSUT BOE DMJFOU EBUB JO &31 TPGUXBSF q1SFQBSF NPOUIMZ QBZSPMM SFQPSU PG TVQQMJFST FNQMPZFF TBMBSJFT QSJPS UP QBZ EBUF q.BOBHF QSPDVSFNFOU PG WBSJPVT NBUFSJBMT DPNNVOJDBUF XJUI TVQQMJFST UP BDIJFWF CFTU

QSJDJOH UJNFMZ EFMJWFSZ q0WFSTFF QSPEVDU TUPDL PSEFS TUBUVT WJB &31 software q.BOBHF BMM USBWFM BDDPNNPEBUJPOT SFMBUFE to business trips q3FQSFTFOU UIF DPNQBOZ SFTQPOTJCMZ QSPGFTTJPOBMMZ JO GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT QVCMJD TFDUPS PGGJDFT BOE JOUFSOBUJPOBM NFFUJOHT OFFEFE to settle accounting related issues Desired Skills & Experience: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO CVTJOFTT SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZST FYQFSJFODF BT BO BENJOJTUSBUJWF assistant q,OPXMFEHF PG PGGJDF NBOBHFNFOU TZTUFNT and procedures q&YUSFNFMZ QSPGJDJFOU JO &31 TPGUXBSF BOE .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT .4 &YDFM BOE .4 1PXFS1PJOU JO QBSUJDVMBS

q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG CPPLLFFQJOH QBZSPMM MBCPS NBOBHFNFOU JOTVSBODF JTTVFT q.BYJNVN PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ to prioritize multiple competing tasks q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF &OHMJTI MBOHVBHF PSBM XSJUUFO TLJMMT

q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS results in a demanding and fast-paced q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE UIF BCJMJUZ UP JOUFSBDU XJUI TVQQMJFST DMJFOUT q4FMG ESJWFO UIF BCJMJUZ UP NBLF QPTJUJWF EFDJTJPOT on behalf of the company q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP USBWFM CZ WFIJDMF UP TFUUMF WBSJPVT JTTVFT outside of the office q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM JOUFSOBUJPOBMMZ JG OFFEFE Benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF q1SPBDUJWF BOE DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOU *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH PVS UFBN QMFBTF FNBJM your cv to this e-mail: info@macar.gr 1MFBTF WJTJU PVS XFCTJUF GPS GVSUIFS DPNQBOZ JOGPSNBUJPO www.macar.gr

for Customer Care & Tech Support Roles (Athens, Greece) Lots of benefits! Teleperformance Greece is a company of 5.500 employees from over 90 countries. We are now looking to strengthen our Norwegian team and are looking forward to you joining our award-winning organization. We are an industry leader in providing customer care for our clients through various channels and view our employees as the strongest asset to maintain and develop our culture.

As a Customer Service/Tech Support Representative your role is to: q)BOEMF DVTUPNFS JTTVFT XJUI FNQBUIZ and efficiency q)FMQ UIF DVTUPNFS WJB QIPOF FNBJM BOE DIBU you troubleshoot issues with their products and follow through until a resolution is reached Requirements: q'MVFODZ JO OPSXFHJBO q"EWBODF FOHMJTI q'BNJMJBSJUZ XJUI OFX UFDIOPMPHJFT q4USFTT UPMFSBODF We offer you: q3FMPDBUJPO QBDLBHF JODMVEJOH QBJE GMJHIU UP "UIFOT QJDLVQ GSPN UIF BJSQPSU BOE XFFLT of paid accommodation in a hotel q" IJHIMZ BUUSBDUJWF TBMBSZ QBDLBHF UXJDF the average greek salary q1BJE USBJOJOH JO TUBUF PG UIF BSU GBDJMJUJFT

q#POVT UJNFT B ZFBS DISJTUNBT FBTUFS TVNNFS

q.POUIMZ QFSGPSNBODF CPOVT q#POVT BGUFS USBJOJOH q" TVQQPSU UFBN UP NBLF ZPVS SFMPDBUJPO BT TNPPUI BT QPTTJCMF JODMVEJOH IFMQ JO GJOEJOH BO BQQBSUNFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH UP LFFQ ZPV VQ UP EBUF on products and procedures q$PNQBOZ PSHBOJ[FE GFTUJWBMT QBSUJFT FYDVSTJPOT etc. throughout the year q%JTDPVOUT GPS PVS FNQMPZFFT BMM PWFS "UIFOT q/P GPSNBM ESFTT DPEF q0O TJUF DBOUFFO q*O IPVTF EPDUPS BOE NFEJDBM JOTVSBODF q&YDFMMFOU DBSFFS BEWBODFNFOU PQQPSUVOJUJFT q" WFSZ JOUFSOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q" HFOFSPVT CPOVT GPS SFGFSSJOH OFX DPMMFBHVFT 4FOE ZPVS DW UP e-mail: apply_cv@gr.teleperformance. com 'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF DPOUBDU VT WJB IUUQT XXX GBDFCPPL DPN UQKPCHSFFDF GSFG UT -FBSO NPSF BCPVU 5FMFQFSGPSNBODF (SFFDF qIUUQT DBSFFST UFMFQFSGPSNBODF HS qIUUQT XXX GBDFCPPL DPN UQKPCHSFFDF qIUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W / Y*1P &XP U T qIUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W P)I;EH9ZQTH qIUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W Z".+T8N[VW .

Sales Representative 5IF 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF JT B NFNCFS PG UIF DPNNFSDJBM team of our commercial refrigeration division and QFSGPSNT B LFZ SPMF JO VOEFSTUBOEJOH UIF BDDPVOU‰T OFFET TUVEZJOH QMBOOJOH BOE FYFDVUJOH JUT DPNNFSDJBM EFWFMPQNFOU XJUI UIF SFMBUJWF DPNQBOZ‰T QSPEVDUT "T B 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF ZPV XJMM PQFSBUF UIF TBMFT of an account of the company and participate in the commercial team that formulates the marketing strategy JO ZPVS BDDPVOUT :PV XJMM CF UIF SFTQPOTJCMF QFSTPO GPS UIF $3. TBMFT QSPDFTTFT JOTJHIUT BOE FYFDVUJPO of the marketing and sales plans of your accounts.

Responsibilities: q1SFTFOU QSPNPUF BOE TFMM QSPEVDUT TFSWJDFT VTJOH TPMJE BSHVNFOUT UP FYJTUJOH BOE QSPTQFDUJWF customers q1FSGPSN DPTU CFOFGJU BOE OFFET BOBMZTJT PG FYJTUJOH QPUFOUJBM DVTUPNFST UP NFFU UIFJS OFFET q&TUBCMJTI EFWFMPQ BOE NBJOUBJO QPTJUJWF CVTJOFTT and customer relationships q3FBDI PVU UP DVTUPNFS MFBET UISPVHI DPME DBMMJOH q&YQFEJUF UIF SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS QSPCMFNT BOE DPNQMBJOUT UP NBYJNJ[F TBUJTGBDUJPO q"DIJFWF BHSFFE VQPO TBMFT UBSHFUT BOE PVUDPNFT within schedule q$PPSEJOBUF TBMFT FGGPSU XJUI UFBN NFNCFST and other departments q"OBMZ[F UIF UFSSJUPSZ NBSLFU‰T QPUFOUJBM USBDL sales and status reports q4VQQMZ NBOBHFNFOU XJUI SFQPSUT PO DVTUPNFS

OFFET QSPCMFNT JOUFSFTUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUJFT and potential for new products and services q,FFQ BCSFBTU PG CFTU QSBDUJDFT BOE QSPNPUJPOBM trends q$POUJOVPVTMZ JNQSPWF UISPVHI GFFECBDL Essential requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMFWBOU GJFME NBTUFS‰T degree will be appreciated q'MVFOU FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBDZ 8JOEPXT 0GGJDF QBDLBHF

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1PXFSQPJOU q$PNNJUNFOU BOE SFMJBCJMJUZ XJUI B TUSPOH TFOTF of responsibility for getting results q"OBMZUJDBM TLJMMT TZOUIFUJD TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ GPS DPOUJOVPVT MFBSOJOH q/FHPUJBUJPOT TLJMMT q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM Desirable requirements: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO TBMFT or marketing managing role q&YQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM USBEF BOE FYQPSUJOH q&YQFSJFODF JO GPPE CFWFSBHFT CVTJOFTT Located in: "UIFOT NPOUIT USBJOJOH JO IFBE PGGJDFT JO 1BUSBT "QQMZ UP e-mail: careers@intercool.com.gr

Sani Resort is a privately developed ecological resort offering world class 5* services while at the same time NBJOUBJOJOH B IVNBO TDBMF BOE QSPUFDUJOH JUT TVSSPVOEJOH FOWJSPONFOU PG VOJRVF CFBVUZ *O JUT BDSFT UIFSF BSF GJWF JOUFSOBUJPOBMMZ BXBSEFE MVYVSJPVT IPUFMT FBDI XJUI JUT PXO DIBSBDUFS BOE QSFTUJHF JO BMM BSFBT PG PQFSBUJPOT TFSWJOH MVYVSZ JO B XJEF SBOHF PG MFJTVSF GBDJMJUJFT BOE BDDPNNPEBUJPO *O UIJT GBTU QBDFE SBQJEMZ HSPXJOH FOWJSPONFOU UIFSF BSF QMFOUZ PG XPSL BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT 0VS EFDJTJWF BJN JT UP FYQMPJU abilities and talents among our associates and to utilize them on every aspect of their professional framework.

We are continuously creating and maintaining dynamic and productive workplaces emphasizing on the spirit of DPPQFSBUJPO UFBNXPSL BOE LOPXMFEHF TFFLJOH TP XF BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XJUI IJHI UBSHFUT BOE BNCJUJPOT *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV DBO NBLF PVS DPNQBOZ WJTJPO ZPVS PXO XF BSF OPX SFDSVJUJOH GPS TFBTPO

Guest Relations Officer (SGR018) Job description: To inform guests on all hotel events and different outlets available for their daily entertainment CBST SFTUBVSBOUT TQB FYDVSTJPOT FUD BOE NBLF SFTFSWBUJPOT XFSF OFFEFE "TTJTU JO BOZ PUIFS HVFTU relations or front office task.

Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF TFMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS pressure q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ

SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO BOE IPTQJUBMJUZ FEVDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFUT q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF in a 5* property Benefits: The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working FOWJSPONFOU "DDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS development.

"QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF company news and job updates www.sani-resort.com

Teppanyaki Asian Chef Department: 'PPE #FWFSBHF Reports to: 4PVT $IFG Position purpose 1SFQBSBUJPO BOE TFSWJDF PG IPU BOE DPME EJTIFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS UIF TFDUJPO DBSSZJOH PVU PSEFSJOH BOE TUPDL SPUBUJPO XIFSF OFDFTTBSZ Essential functions: q,OPXMFEHF PG BMM TUBOEBSE QSPDFEVSFT BOE QPMJDJFT QFSUBJOJOH UP GPPE QSFQBSBUJPO SFDFJWJOH TUPSBHF BOE TBOJUBUJPO q'VMM BXBSFOFTT PG BMM NFOV JUFNT UIFJS SFDJQFT NFUIPET PG QSPEVDUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TUBOEBSET q"TTFTT RVBMJUZ DPOUSPM BOE BEIFSF UP TFSWJDF TUBOEBSET q4VQQPSU UIF DPOUSPM PG GPPE DPTU q$BSSZ PVU DMPTF MJBJTPO XJUI BMM TFDUJPO PG UIF LJUDIFO JO PSEFS UP FOTVSF TNPPUI BOE FGGJDJFOU TFSWJDF q"CJMJUZ UP QSPEVDF PXO XPSL JO BDDPSEBODF XJUI B EFBEMJOF BOE UP BTTJTU BOE FODPVSBHF PUIFST JO BDIJFWJOH UIJT BJN q4FFL PXO TPMVUJPOT UP PCTUBDMFT UIBU PDDVS GSPN UJNF UP UJNF q5P QSPKFDU B QMFBTBOU BOE QPTJUJWF QSPGFTTJPOBM JNBHF UP BMM DPOUBDUT BU BMM UJNFT The blueprint In this role, you will impact the company strategy as follows: q%BJMZ EBUB DPMMFDUJPO BOE SFQPSUJOH PG JTTVFT BT UIFZ BSJTF q$PNQMFUJPO PG QSPHSFTT USBJOJOH QBSUJDJQBUJPO JO QSPHSFTT SFMBUFE BDUJWJUJFT q4VQQPSU PG EFQBSUNFOUBM PCKFDUJWFT q,OPXMFEHF PG BOE DPNQMJBODF XJUI FVSPQFBO NJOJNVN TUBOEBSET q%JMJHFODF JO QSFWFOUJPO PG XBTUBHF

q5IPSPVHI TVQQPSU PG BOE VQEBUJOH UIF USBJOJOH NBOVBM q"UUFOEBODF BU EFQBSUNFOUBM NFFUJOHT BOE GFFECBDL NFFUJOHT Key relationships: q&OTVSF GVMM MJBJTPO XJUI PUIFS NFNCFST PG UIF TFDUJPO BOE UIF LJUDIFO UFBN q,FZ SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF FYFDVUJWF DIFG BOE TPVT DIFGT q3FMBUJPOTIJQ XJUI CBORVFUJOH TFSWJDF TUBGG JO SPPN EJOJOH The job and the law: q)PMEFS PG B CBTJD GPPE QSFQBSBUJPO DFSUJGJDBUF q)PMEFS PG B CBTJD IFBMUI IZHJFOF DFSUJGJDBUF q5P CF BXBSF PG BMM IFBMUI TBGFUZ BOE GJSF SFHVMBUJPOT BOE UP BCJEF CZ UIFJS UFSNT q5P FOTVSF UIBU KVOJPS NFNCFST PG UIF UFBN BSF BXBSF PG IFBMUI TBGFUZ GJSF SFHVMBUJPOT BOE UIBU UIFZ UPP BCJEF CZ UIFJS UFSNT q5P NBJOUBJO IJHI TUBOEBSET PG QFSTPOBM IZHJFOF BU BMM UJNFT BOE UP FOTVSF UIBU KVOJPS NFNCFST PG UIF UFBN BSF BXBSF PG BOE GPMMPX UIPTF TUBOEBSET q5P EFNPOTUSBUF QSPQFS BOE TBGF VTBHF PG BMM LJUDIFO FRVJQNFOU q&OTVSF UIBU GVMM VOJGPSN JT XPSO BU BMM UJNFT q5P TVQQPSU BOE BEIFSF UP UIF FRVBM PQQPSUVOJUJFT QPMJDZ PG UIF DPNQBOZ Grooming: "MM FNQMPZFFT NVTU NBJOUBJO B OFBU DMFBO BOE XFMM HSPPNFE BQQFBSBODF QFS IPUFM TUBOEBSET 5IJT KPC EFTDSJQUJPO JT OPU BO FYDMVTJWF PS FYIBVTUJWF MJTU PG BMM KPC GVODUJPOT UIBU BO FNQMPZFF JO UIJT QPTJUJPO NBZ CF BTLFE UP QFSGPSN GSPN UJNF UP UJNF "QQMZ UP e-mail: JOGP!FEFOSPD HS

® ½ ÈËÍÔ Brink’s Hellas Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ TFDVSJUZ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ ÏÍÐÓ Èʽ üÌÍÌÑÀÔ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Ö ÀËË»ËÍÖ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ ÅÖˬÉÄÈÔ QBUSPM ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ

Προσωπικό Ασφάλειας/Security Officers Στον τομέα των αερομεταφορών στην περιοχή της Κω.

Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇм ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô ÐÍÖ q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ½ÃÍÐ»Ô ÐÍÖ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì Ä ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ Ñ½ÑÄ Í ÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑP ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ με έναν À ½ ÑÍÖÔ ÀÏÀʬÑÓ ÑϽ ÍÖÔ q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ IS!CSJOLTJOD DPN με κωδικό θέσης FR/KOS q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÐÍÖ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ

Marketing Coordinator

¤ ΑΤΛΑΣ ΤΕΙΠΣ Α.Β.Ε.Ε. Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÊÀÈ Ä ÁÀÒȬ ÆÌÎÐÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÀÈÌÈÎÌ ÐÖ ÐÊÄÖÀмÀÔ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÃÍл ÀÌÐÇÔ ÀÖÑÍʽËËÇÑÓÌ ÑÀÈÌÈÎÌ ÊÀÈ ÕÀÏÑÍÑÀÈÌÈÎÌ NBTLJOH UBQFT ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐȽ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Αταλάντη Φθιώτιδας

Υπεύθυνο Ποιοτικού Ελέγχου °Í ÌºÍ ÐѺËÄÕÍÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÄÅÍÃÈÀÐÑÈÊ»Ô ÀËÖмÃÀÔ ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ qΚύρια καθήκοντα της θέσης είναι: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀѬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÃÄÈÆ ÀÑÍËÇ ÑÈÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ ÐÑÈÔ ÀÏÀËÀÁºÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Äϼ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÕÇ ÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ .4 0GGJDF q® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÏÍÁË» ÀÑÀ ÌÀ ļÌÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ËÄ ÑÍ ÄÏ»Ô ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÃÍÖ˺ÂÄÈ Ä Í ¬ÃÀ q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¥ÃÀÌÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÏͺÏÕÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!BUMBT UBQFT HS

¤ Rainbow Waters® ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÊÀÈ Ä ÅÈÀËÓ ºÌÍÖ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Αδειούχο Χειριστή Περονοφόρου Οχήματος (Κλαρκ) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÀÌ ÕÄÈÏÈÐÑ»Ô ÊËÀÏÊ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

Overall job purpose: &TUBCMJTI CSBOE BXBSFOFTT JNQSPWF DPNQBOZ T QSFNJVN TVQQMJFS JNBHF NBOBHF SFQVUBUJPO PG +VOHIFJOSJDI BOE QPTJUJPO DPNQBOZ JO BMM PQJOJPO NBLJOH NFEJB BOE FWFOUT Main duties / key accountabilities: q#FTU QSBDUJDF JO PSEFS UP JNQSPWF CSBOE BXBSFOFTT BOE NBSLFU LOPXMFEHF UISPVHI NBJOMZ CFMPX UIF MJOF BOE BMTP BCPWF UIF MJOF BDUJPOT q$PPSEJOBUJPO PG UIF BEWFSUJTJOH QBSUOFS T BDUJPOT q*NQMFNFOUBUJPO PG BMM BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT FJUIFS QSPEVDU PG DPSQPSBUF q8FC TJUF SFOFXBM BOE NBJOUFOBODF q8FC TIPQ JNQMFNFOUBUJPO BOE NBJOUFOBODF q.BJMJOH MJTUT NBJOUFOBODF %JSFDU NBJMT QSFQBSBUJPO TFOE PVU q/FXTMFUUFST JNQMFNFOUBUJPO BOE TZTUFNBUJD CVJME VQ PG UBSHFUFE JOGPSNBUJPO GMPX q4PDJBM .FEJB VOEFSTUBOEJOH BOE VTF q$PNQFUJUJPO NPOJUPSJOH BOE TVHHFTU SFBDUJPOT q/FHPUJBUJPO BOE TFMFDUJPO PG BEWFSUJTFNFOUT JO NFEJB q&WFOU QMBOOJOH FYFDVUJPO JODM CVEHFU

q1SFQBSBUJPO BOE DPPSEJOBUJPO PG BUUFOEBODF JO GBJST BOE DPOGFSFODFT q1SFQBSBUJPO BOE DPPSEJOBUJPO PG JO IPVTF FWFOUT q1MBOOJOH BOE JNQMFNFOUBUJPO PG UIF DPNQBOZ T 13 TUSBUFHJFT q3FTFBSDI FEJUJOH BOE PS USBOTMBUJPO PG QSFTT SFMFBTFT BOE BSUJDMFT GPS QVCMJDBUJPO JO USBEF QSFTT q&EJUJOH PG TQFFDIFT QSFTFOUBUJPOT GPS DPOGFSFODFT GBJST q6TF PG UPPMT JNQMFNFOUBUJPO PG BDUJPOT PG )3 NBSLFUJOH SFMBUFE BDUJWJUJFT q3VO DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO TVSWFZT BOE QSFQBSF BOE QSFTFOU SFTVMUT UP NBOBHFNFOU UFBN

JO DPPQFSBUJPO XJUI UIF 1SPEVDU .BOBHFS q1SFQBSBUJPO PG DPNQBOZ QSFTFOUBUJPOT JO DPPQFSBUJPO XJUI UIF 1SPEVDU .BOBHFS q4VQQPSU BMM CVTJOFTT VOJUT JO UIFJS NBSLFUJOH BOE 13 OFFET *O BEEJUJPO UP UIF EVUJFT BOE SFTQPOTJCJMJUJFT MJTUFE UIF KPC IPMEFS NBZ CF SFRVJSFE UP QFSGPSN PUIFS EVUJFT BTTJHOFE CZ UIF 4BMFT .BSLFUJOH %JSFDUPS Key competencies: q5SFOE JEFOUJGJDBUJPO q"OBMZUJDBM UIJOLJOH q4USBUFHJD QMBOOJOH q$SFBUJWJUZ q(PPE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF UIF DPNQBOZ T CSBOE JNBHF BOE QSPEVDUT WBMVF FGGFDUJWFMZ q.FTTBHF DSFBUJPO BOE FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO JO XSJUUFO BOE HSBQIJD GPSN q3FTVMUT PSJFOUBUJPO q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Requirements: q ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO .BSLFUJOH q# # .BSLFUJOH FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q'BNJMJBSJUZ XJUI $3. TZTUFNT q)JHIFS &EVDBUJPO EFHSFF q"EFRVBUF LOPXMFEHF PG EJHJUBM NBSLFUJOH BOE TPDJBM NFEJB q)JHI WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI BOE (SFFL q$PNQVUFS -JUFSBDZ 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: UFOJB EJNJUSJPV!KVOHIFJOSJDI HS

Η Γενική Ταχυδρομική, οργανισμός 300 ελληνικών τοπικών επιχειρήσεων με αντικείμενο την παροχή ταχυδρομικών υπηρεσιών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, αναζητά:

Υπάλληλο Tμήματος Ελέγχου & Υποστήριξης Δικτύου Καταστημάτων Προφίλ: q ϽÐÓ Í Ä ÈÐÕÖÏ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Àѽ ÓÌ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÍ¿ ÏÍÅ¼Ë ºÌÑÍÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÒÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ και των κανόνων από το δίκτυο καταστημάτων της εταιρίας q³ ÄÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ υποκαταστημάτων q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÑÀÉ¿ των καταστημάτων και των τμημάτων της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ των καταστημάτων q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ Ä ÈËÍÆÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ στατιστικής επιστήμης q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ» ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô ÑÍ Ä¼Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 0GGJDF 4VJUF q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊκαι στα αγγλικά q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÀÕÖ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Η θέση απαιτεί ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPC!UBYZESPNJLJ HS Ä Òº À ÑÄ˺ÕÓÐÇ ± ÍÐÑ» ÏÈÉÇÔ ÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ÑÍ ÍÌÍ ÀÑÄ ÎÌÖ Í ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ ÀÖÐÑÇϬ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ Ä ¬Ô ÍÏļÑÄ ÌÀ ÁÏļÑÄ IUUQ XXX UBYZESPNJLJ HS BCPVUVT ¢ÑÀÈÏÈÊ» παρουσίαση: IUUQ XXX UBYZESPNJLJ HS TJUFT EFGBVMU GJMFT EPDVNFOUT HU@FUBJSJLJ@QBSPZTJBTJ QEG

Βοηθός Λογιστή

Συνεργάτης στον Τομέα Συμβούλων Αναπτυξιακών και Ερευνητικών Έργων Η εταιρία OPUS A.E. п ÁÍÖËÍÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô qXXX PQVT HS qÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈ » ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ºÏÆÍÖ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÄËÄÑÎÌ ÐÊÍ È ½ÑÇÑÀÔ ÁÈÓÐÈ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÐÑÍ ¦¢ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ¢ Ì¢¦ ¢ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÏÍѬÐÄÓÌ ÐÄ ÄÏÄÖÌÇÑÈʬ ºÏÆÀ ÐÖ ÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄËËÇÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÄÑÀÈϼÄÔ ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ Ä ÈÃÍÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ­½ ÍÖ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ö Í ÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ç ÄÖÕºÏÄÈÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ºÏÆÓÌ ÐÄ Í ¬ÃÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ η καλή επικοινωνία και η επάρκεια τεκμηρίωσης επενδυτικών σχεδίων ѽÐÍ ÑÄÕÌÈʬ ½ÐÍ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ Èʤ ÒºÐÇ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÒÄÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ļÏÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ ºÏÆÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ CVTJOFTT » ÐÑÈÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ανάλογα το πτυχίο q§ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÐ½Ì q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ποιότητας Προσφέρονται ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» À ÍÈÁ» ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: HNBOBHFS!PQVT HS

Τεχνικός Βάρδιας Συστημάτων Διοδίων ÄÏÈÍÕ» ÄÏÆÀмÀÔ Θήβα Κωδ.: °¡ ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÐÖ ÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍüÓÌ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍÖÔ ÐÑÀÒ Í¿Ô ÃÈÍüÓÌ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌÇÑÍÃϽ ÍÖ ¢ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ »ÁÀÔ Αρμοδιότητες ρόλου: q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍüÓÌ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÐÑÀÒ Í¿ ÃÈÍüÓÌ q¢ÆÊÀÒÈÐѬ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÀÒÈÐѬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä Ä ÁÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ½ ÍÖ À ÀÈÑļÑÀÈ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÍÏÒ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆļ ÆÏÀ ÑºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÕ̽ÑÇÑÀÔ ÀÖÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ËÇϺÐÑÄÏÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÑÈÔ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒļÐÄÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÖËÈʬ ÄÏÆÀËļÀ Ê Ë ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÖÑÍ¿ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÀÑÀËËÇ˽ÑÇѬ ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ της ηλεκτρολογίας q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕ̼ÑÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍмÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!OFBPEPT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °¡ ÆÈÀ ÑÍÌ »ÁÀÔ

" (SFFL IPUFM DIBJO JT TFFLJOH UP SFDSVJU B ZPVOH EZOBNJD TLJMMFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE

Κωδικός θέσης: ACC1217

Hotel Manager

Η VoiceWeb À ÍÑÄËļ ÑÇ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ TQFFDI SFDPHOJUJPO ºÉÖ ÌÓÌ ÁÍÇÒÎÌ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍпÌÇÔ ¥ ÊÀÈ NPCJMF NBSLFUJOH ¤ 7PJDF8FC ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÊÖϼÓÔ ÐÑÍÌ ÑÏÀ Ä×Èʽ ÊÀÈ ÑÍÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÑÍ ºÀ §ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ½ ÓÔ ÍÈ 0 5 & $PTNPUF 7PEBGPOF 8JOE 1JSBFVT #BOL ¢ÒÌÈÊ» °Ï¬ Ä×À 'JSTU %BUB 7JMMBHF 3PBETIPX "$4 §°­ .PWJTUBS $MBSP 5JHP 6NOJBI (MPCBDPN .PCJOJM 8BSJE "JSUFM 0SBOHF "JSUFM Ê Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÊÀÈ ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ç 7PJDF8FC ÀÌÀ×ÇÑÈÊÀ̽ ÐѺËÄÕÍÔ ÐÍÁÀϽ ÊÀÈ º ÈÐÑÍ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÍÖ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺÏÕÄÑÀÈ ½ÕÈ ½ÌÍ ÐÑÇÌ ÄÆÕÎÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÊÀÒÎÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÍËͺÌÀ ÊÀÈ ÈÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀ ʬÑÓ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÈ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÏÍнÌÑÀ Βασικές αρμοδιότητες: q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q²ÀÏÀÊÑÇÏÈÐ ½Ô ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÄнÃÓÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈл τους στη γενική λογιστική q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÅÍϼÀÔ ¢ §¤ q¡ÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇ ÈÐÒÍÃÍмÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÏÍÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÀ ļÍÖ q¢ÈРϬÉÄÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU /BWJTJPO q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» και στη γραπτή επικοινωνία q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η VoiceWeb προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÀÏÀ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ F NBJM IS!WPJDFXFC FV

'PS B DJUZ SFTPSU IPUFM JO OPSUIXFTUFSO (SFFDF Indicative job description: q"ENJOJTUFST EJSFDUT BOE DPOUSPMT UIF PQFSBUJPOT PG UIF IPUFM q"UUFOET UP HVFTUT FORVJSJFT SFRVFTUT DPNQMBJOUT BOE DPNQMJNFOUT q.BOBHFT CVEHFUT GJOBODJBM QMBOT BOE DPOUSPMT FYQFOEJUVSF q4FUT BOE XPSLT GPS TBMFT BOE QSPGJU UBSHFUT q$POEVDUT QSPQFS USBJOJOH UP FOTVSF QSPWJTJPO PG RVBMJUZ TFSWJDFT q"UUFOET UP DSJTJT PS FNFSHFODZ TJUVBUJPOT BOE QFSGPSNT TFSWJDF SFDPWFSZ q.POJUPST QFSTPOOFM UP FOTVSF HVFTUT SFDFJWF XBSN BUUFOUJPO BOE QFSTPOBM SFDPHOJUJPO q4VQFSWJTFT NBJOUFOBODF TVQQMJFT SFOPWBUJPOT BOE GVSOJTIJOH q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI MJDFOTJOH MBXT IFBMUI BOE TBGFUZ BOE PUIFS TUBUVUPSZ SFHVMBUJPOT Requirements: q" SFMFWBOU EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU PS CVTJOFTT TDIPPM GSPN B SFQVUBCMF FEVDBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO q" NJOJNVN PG ZFBST FYQFSJFODF JO PS TUBS IPUFM PS IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ SFRVJSFE JO NBOBHFNFOU QPTJUJPOT q4BMFT BOE NBSLFUJOH FYQFSJFODF JT DPOTJEFSFE B QMVT q5IF BCJMJUZ UP EJTQMBZ B IJHI EFHSFF PG QSPGFTTJPOBMJTN BOE JOUFHSJUZ BT CFGJUUJOH B NFNCFS PG NBOBHFNFOU q" IBOET PO PQFSBUJPOT NBOBHFNFOU BQQSPBDI q&YDFMMFOU QMBOOJOH PSHBOJ[BUJPO BOE HVFTU TFSWJDFT TLJMMT q0VUTUBOEJOH MFBEFSTIJQ BOE DPNNVOJDBUJPO BCJMJUJFT q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT XJUI UIF BCJMJUZ UP TFU QSJPSJUJFT GPS TFMG BOE PUIFST q&GGJDJFODZ JO XPSLJOH VOEFS TUSFTTGVM TJUVBUJPOT PS PO DPNQMFY FWFOUT BOE QSPKFDUT q$PNQVUFS MJUFSBDZ XJUI LOPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG DPNQVUFS IPUFM TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q4VQFSJPS XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT We are offering B DPNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO FYQFSJFODF #POVT TUSVDUVSF BWBJMBCMF JO BEEJUJPO UP TBMBSZ BOE BDDPNNPEBUJPO QBDLBHF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBMMZ *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT QPTJUJPO QMFBTF F NBJM ZPVS SFTVNF NPUJWBUJPO MFUUFS BOE SFDFOU QJDUVSF UP UIF GPMMPXJOH address: IS!NPEVT BNQMJP DPN

Η Cripe A.E. À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ Ä ÎÌÖ ÓÌ Í¼ÊÓÌ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÍÖÏÑÈÌÎÌ ÑÀ ÄÑÐÀÏÈÎÌ ÑͼÕÍÖ ÕÀËÈÎÌ Ê ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬÑÍ Í ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Γραμματειακή Υποστήριξη-Team Assistant-Χαλάνδρι Τόπος εργασίας: ²ÀˬÌÃÏÈ Ωράριο εργασίας: ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÖѺÏÀ ¬ÁÁÀÑÍ Ä ÏÄ ½

Ο ρόλος: ÈÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÑÀ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÑÇÔ ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ 5FBN "TTJTUBOU ²ÀˬÌÃÏÈ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÀ ÄÉ»Ô q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À ÍÐÑÍË» ÀÖÑÎÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈл ÑÍÖÔ ÐÑÍ &31 ϽÆÏÀ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÈ ÍÊÀÑÀ˽ÆÓÌ Ê q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÕļÍÖ Ä ÀÅÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q²Ï»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ $3. 4BMFT &31 ¦ÄŬËÀÈÍ

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ë½ÆÍÔ ÆÏÀÅ» ºÊÅÏÀÐÇ

q±ÂÇË» ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU "DDFTT

q²Ï»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ $3. 4BMFT &31 ¦ÄŬËÀÈÍ

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q±ÂÇË» ÀÈÐÒÇÑÈÊ» Απολαβές / παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!DSJQF HS ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

8 22

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Η Seajets ζητεί: Υπάλληλο & Αποθηκάριο Για να στελεχώσει το τμήμα προμηθειών. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν τα κάτωθι ροσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈ˼ÀÔ » ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÑÀÑÍ ½ÏÈÍ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: purchasing@seajets.gr ¦ÖϼÀ ×ÇÑļÑÀÈ À ½ ½ ÈËÍ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ Υπάλληλος Γραφείου Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE ÊÀÈ &YDFM

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÆÏ»ÆÍÏÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ê¬ÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ Προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ ¥¦ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TZOFSHZHSPVQ HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ºÏÍ Υπάλληλος Γραφείου ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌĽÑÄÏÍ 8PSE &YDFM 0VUMPPL

q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈʼÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÑÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!MFSPTNBSJOB HS με θέμα: cv for office staff. £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÂÇÅÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÏÕļÍÖ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Υπάλληλος Γραφείου q§Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW BUIFOT!NFDDBOJDB gr με απαραίτητο τον κωδικό: DE-SE ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM Η εταιρία Medihub Ä ºÃÏÀ ÑÇ ËÖŬÃÀ ÑÑÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏÈ Í ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ Ä ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈ ÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιοικητικό/Οικονομικό Στέλεχος (κωδικός θέσης: ΔΟΣ) Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ O/η υποψήφιος/α θα πρέπει να έχει απαραίτητα τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ÊÍËÄƼÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊËÍÆÈÐÑÈÊ» » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÒºÐÇ Ö ÀËË»ËÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÍÌѺÏÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: cv@ NFEJIVC gr » ÐÑÍ GBY » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Í¿ÌÀÏÇ ° ¦ ËÖŬÃÀ ÑÑÈÊ»Ô À ÃÍÒļ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Τelemarketing A.E. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ À ½ ÑÇÌ ÑÇËĽÏÀÐÇ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ Ç ÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ 4 Yπαλλήλους Γραφείου ÈÀ ÏÓÈÌ» » À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊļÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Eπιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÏÈ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ¤ ­ºÀÔ ¥Ó̼ÀÔ

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF.gr

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

H Glassart A.E. ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÍËÖÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐѺÆÀÐÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ Γραμματέα Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ DBNCSJEHF QSPGJDJFODZ » NJDIJHBO QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BENJOJTUSBUJPO!HMBTTBSU HS Administrative Assistant Location: "MJNPT "UIFOT (SFFDF *OUFSOBUJPOBM EFTUJOBUJPOT Contract Type: 'VMM UJNF MACAR Fine Products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ey Responsibilities: q1SPWJEF HFOFSBM BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU BOTXFSJOH BOE EJSFDUJOH QIPOF DBMMT XSJUJOH EJTUSJCVUJOH FNBJMT DPSSFTQPOEFODF NFNPT MFUUFST GBYFT BOE GPSNT q6QEBUF BOE NBJOUBJO PGGJDF QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BDDPSEJOH UP *40

q-JBJTF XJUI WBSJPVT EFQBSUNFOUT UP IBOEMF SFRVFTUT BOE RVFSJFT EJSFDUFE UP UIF NBOBHFNFOU q4FSWF BT B HBUFLFFQFS GPS UIF .BOBHJOH %JSFDUPS BOE QSJPSJUJ[F UBTLT BDDPSEJOH UP JNQPSUBODF q4VQQPSU WBSJPVT BENJOJTUSBUJWF JTTVFT SFMBUFE UP UIF TBMFT EFQBSUNFOU q0SHBOJ[F BDDPVOUJOH EPDVNFOUBUJPO SFMBUFE UP TBMFT PS PUIFS DPMMBCPSBUJPOT XJUI UIF DPNQBOZ q$POEVDU EBUB FOUSZ PG FYQFOTFT SFQPSUT BOE DMJFOU EBUB JO &31 TPGUXBSF q1SFQBSF NPOUIMZ QBZSPMM SFQPSU PG TVQQMJFST FNQMPZFF TBMBSJFT QSJPS UP QBZ EBUF q.BOBHF QSPDVSFNFOU PG WBSJPVT NBUFSJBMT DPNNVOJDBUF XJUI TVQQMJFST UP BDIJFWF CFTU QSJDJOH UJNFMZ EFMJWFSZ q0WFSTFF QSPEVDU TUPDL PSEFS TUBUVT WJB &31 TPGUXBSF q.BOBHF BMM USBWFM BDDPNNPEBUJPOT SFMBUFE UP CVTJOFTT trips q3FQSFTFOU UIF DPNQBOZ SFTQPOTJCMZ QSPGFTTJPOBMMZ JO GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT QVCMJD TFDUPS PGGJDFT BOE JOUFSOBUJPOBM NFFUJOHT OFFEFE UP TFUUMF BDDPVOUJOH SFMBUFE JTTVFT Desired Skills & Experience: q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZST FYQFSJFODF BT BO BENJOJTUSBUJWF assistant q,OPXMFEHF PG PGGJDF NBOBHFNFOU TZTUFNT BOE QSPDFEVSFT q&YUSFNFMZ QSPGJDJFOU JO &31 TPGUXBSF BOE .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT .4 &YDFM BOE .4 1PXFS1PJOU JO QBSUJDVMBS

q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG CPPLLFFQJOH QBZSPMM MBCPS NBOBHFNFOU JOTVSBODF JTTVFT q.BYJNVN PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F NVMUJQMF DPNQFUJOH UBTLT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF PSBM XSJUUFO TLJMMT

q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS SFTVMUT JO B EFNBOEJOH BOE GBTU QBDFE q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE UIF BCJMJUZ UP JOUFSBDU XJUI TVQQMJFST DMJFOUT q4FMG ESJWFO UIF BCJMJUZ UP NBLF QPTJUJWF EFDJTJPOT PO CFIBMG PG UIF DPNQBOZ q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP USBWFM CZ WFIJDMF UP TFUUMF WBSJPVT JTTVFT PVUTJEF PG UIF PGGJDF q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM JOUFSOBUJPOBMMZ JG OFFEFE Benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF q1SPBDUJWF BOE DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOU

*G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH PVS UFBN QMFBTF FNBJM ZPVS DW UP e-mail: JOGP!NBDBS HS 1MFBTF WJTJU PVS XFCTJUF GPS GVSUIFS DPNQBOZ JOGPSNBUJPO XXX NBDBS HS Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A B MFBEJOH DPNQBOZ JO SFJOTVSBODF JOEVTUSZ MPDBUFE JO UIF DJUZ DFOUFS PG "UIFOT (SFFDF OFFET UP IJSF B GFNBMF PG ZFBST PG BHF BT Assistant Secretary /Receptionist The successful candidate TIBMM QFSGPSN B XJEF SBOHF PG BENJOJTUSBUJWF BOE PGGJDF TVQQPSU BDUJWJUJFT GPS UIF EFQBSUNFOU UP GBDJMJUBUF JUT FGGJDJFOU PQFSBUJPO QSPWJEJOH TFDSFUBSJBM BOE DMFSJDBM TVQQPSU Skills: q)JHI TDIPPM EJQMPNB PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE JO .JDSPTPGU PGGJDF BQQMJDBUJPOT .4 0GGJDF JOUFSOFU

q,OPXMFEHF PG DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF QSPDFEVSFT BOE TZTUFNT TVDI BT GJMJOH BOE SFDPSE LFFQJOH q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q'MFYJCMF UFBN QMBZFS XFMM QSFTFOUFE q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW CPUI JO FOHMJTI BOE HSFFL BDDPNQBOJFE CZ B QIPUP UP e-mail: hr@ NBUSJY CSPLFST DPN Πρόσκληση Eκδήλωσης Eνδιαφέροντος Η ΕΤ.Α.Π. Κυκλάδων ÀÐÑÈÊ» Ç ÊÄÏÃÍÐÊÍ ÈÊ» ÄÑÀÈÏļÀ ÑÍÖ ¢ È ÄËÇÑÇϼÍÖ ¦ÖÊˬÃÓÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÊÀÑÀÆϬÂÄÈ ÑÍ ÃÈÀÒºÐÈ Í ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÆÈÀ ÈÒÀÌ» ÄËËÍÌÑÈÊ» ÐÖ ÌÄÏÆÀмÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¿ÏÍ Γραμματεία Διοίκησης Περιγραφή θέσης: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÑÓÌ ÄËÎÌ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÓÌ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÑÍÖÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÄŽÐÍÌ À ÀÈÑÇÒļ q°»ÏÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÀÏÕļÍÖ Ä ÀÅÎÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍÏÈʽ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ Ä Ê¬ÒÄ ÑϼÑÍ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÅÍϺÓÌ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ NBSLFUJOH ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ ÐÕÄÑÈÊͼ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊͼ ѼÑËÍÈ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì À̬ËÍÆÀ

q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÒºÐ ÈÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÎÌ ÀϬËËÇËÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄÊ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÑÍÖ Ñ¿ ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ À̬ËÍÆÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÃÄËѼÓÌ Ñ¿ ÍÖ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Ä ÏÀÆ ºÌÓÌ Ñ»ÏÇÐÇ QSFTT GJMF ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ XFC F NBJM TPDJBM NFEJB

ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ºÓÔ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÄÊÄ ÁϼÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FEJNBLPQ!DZDMBEFTDD HS Advent Technologies JT B XPSME MFBEFS JO BEWBODFE NBUFSJBMT BOE EFWJDFT GPS FOFSHZ EFGFOTF TFDVSJUZ BOE BFSPTQBDF BQQMJDBUJPOT "EWFOU 5FDIOPMPHJFT JT TFFLJOH GPS BO Administration Assistant 'PS JUT PGGJDFT MPDBUFE JO 1BUSBT 4DJFODF 1BSL XIP JT MPPLJOH GPS PQQPSUVOJUJFT JO B HSPXJOH EZOBNJD FYDJUJOH FOWJSPONFOU Requirements the candidates should possess: q#BDIFMPS T EFHSFF CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO "&* 5&*

q&YQFSJFODF JO BDDPVOUJOH TIPVME CF BO BTTFU q,OPXMFEHF PG 4PGUPOF QSPHSBN TIPVME CF BO BTTFU q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

q)JHI MFBSOJOH BHJMJUZ BOE DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU NJOETFU q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE UFBN QMBZFS TQJSJU 1MFBTF TFOE ZPVS SFTVNFT UP e-mail: DEFOEJ!BEWFOU FOFSHZ DPN BUU .ST $IBSB %FOEJ Matrix Insurance & Reinsurance Brokers S.A B MFBEJOH DPNQBOZ JO SFJOTVSBODF JOEVTUSZ MPDBUFE JO UIF DJUZ DFOUFS PG "UIFOT (SFFDF OFFET UP IJSF B QFSTPO PG ZFBST PG BHF BT

Assistant Secretary/Receptionist 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIBMM QFSGPSN B XJEF SBOHF PG BENJOJTUSBUJWF BOE PGGJDF TVQQPSU BDUJWJUJFT GPS UIF EFQBSUNFOU UP GBDJMJUBUF JUT FGGJDJFOU PQFSBUJPO QSPWJEJOH TFDSFUBSJBM BOE DMFSJDBM TVQQPSU Skills: q)JHI TDIPPM EJQMPNB PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO TQPLFO

q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE JO .JDSPTPGU PGGJDF BQQMJDBUJPOT .4 0GGJDF JOUFSOFU

q,OPXMFEHF PG DMFSJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF QSPDFEVSFT BOE TZTUFNT TVDI BT GJMJOH BOE SFDPSE LFFQJOH q,OPXMFEHF PG QSJODJQMFT BOE QSBDUJDFT PG CBTJD PGGJDF NBOBHFNFOU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q'MFYJCMF UFBN QMBZFS XFMM QSFTFOUFE q ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO 5P BQQMZ GPS UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW CPUI JO FOHMJTI BOE HSFFL BDDPNQBOJFE CZ B QIPUP UP e-mail: hr@ NBUSJY CSPLFST DPN SOFMEDICA Hellas JT NFNCFS PG B HSPVQ PG DPNQBOJFT XXX TPGNFEJDB DPN XIJDI PQFSBUFT TJODF JO DPVOUSJFT PG 4PVUIFBTUFSO &VSPQF 3PNBOJB (SFFDF #VMHBSJB $ZQSVT

BOE QSPWJEFT UIPVTBOET PG QBUJFOUT XJUI *OOPWBUJWF .FEJDBM 5FDIOPMPHJFT BT XFMM BT XJUI TQFDJBMJ[FE )FBMUI 4FSWJDFT 5IF DPNQBOZ JT MPPLJOH UP IJSF BO Administrative Assistant for its offices in Athens, Greece 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF TIPVME IBWF UIF GPMMPXJOH QSPGJMF q8PSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU &OHMJTI 1SPGJDJFODZ EJQMPNB

q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q&YQFSJFODF JO QVCMJD UFOEFST JO UIF IFBMUIDBSF JOEVTUSZ q"WBJMBCJMJUZ UP XPSL GMFYJCMF IPVST q(PPE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP EFBM XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT XJUI TFOTJUJWJUZ BOE UBDU q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO

q6OJWFSTJUZ %FHSFF BOE UIF LOPXMFEHF PG BO FYUSB MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU 4FOE ZPVS DW UP F NBJM JOGP HS!TPGNFEJDB DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Digital Marketing Manager Graphic Designer Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ˬÌÍÖ NBSLFUJOH q ̬ ÑÖÉÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÆÈÀ ÑÍ XFCTJUF ÊÀÈ ÑÀ TPDJBM NFEJB q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ TPDJBM NFEJB q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÃÈÀÅÇ ¼ÐÄÓÌ ÐÄ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÇÕÀÌºÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ SFQPSUT Απαραίτητα προσόντα-δεξιότητες: q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÐÕÄÑÈʽ Ä NBSLFUJOH "&* 5&* *&,

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô "EPCF 1IPUPTIPQ q²ÏÇÐÇ UPPMT ½ ÓÔ (PPHMF BOBMZUJDT (PPHMF BEXPSET 'BDFCPPL BET q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παροχές: q'VMM UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: MB[PVEJT!WJUB ZPV HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Across Hotels & Resorts Ä ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού Θεσσαλονίκη (κωδικός θέσης: HR 1/2018) ® ¤ Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Κύρια καθήκοντα: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÆÈÀ ʬÒÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇÔ ÊÀÈ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÊÀÈ À ½ËÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ ÊÄÌÑÏÈʽ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÖÌÄÕ»Ô ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀмÀÔ À̬ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ Ä˺ÆÕÍÖ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ ¼ËÖÐÇ ÃÈÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÃÖÌÀÑ» ºÒÍÃÍ ÆÈÀ ½ËÍÖÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀËËÀÆÎÌ ÐÄ ÀÖÑ» q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ Ä ÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Η Forthcrs Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες παροχής προϊόντων λογισμικού και ηλεκτρονικών υπηρεσιών συστημάτων κρατήσεων και εισιτηρίων σε Ελλάδα και εξωτερικό στους τομείς των μεταφορών, του τουρισμού και του πολιτισμού, εταιρία που ανήκει στη Forthnet, την εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών και ψυχαγωγίας με το εμπορικό σήμα Νοva, ζητά να προσλάβει για τα γραφεία της στην Καλλιθέα: Senior Java Developer (κωδ. θέσης: SJD/17) Κύριες αρμοδιότητες της θέσης: q À Á¬ÌÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ̺ÓÌ NPEVMFT ÐÑÍÌ ÊÄÌÑÏÈʽ ÖÏ»ÌÀ ÑÍÖ BQQMJDBUJPO TFSWFS q±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÌºÀ NPEVMFT q ÖÌÑÇÏļ Á¬ÐÄÈ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÀ NPEVMFT q ÖÆÆϬÅÄÈ ÑÄÕÌÈʬ ÐÕ½ËÈÀ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈÊτου, ώστε να είναι κατανοητές οι διαδικασίες q ÖÆÆϬÅÄÈ ÍÃÇƼÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ NPEVMFT ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô πληροφορικής) q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ +BWB q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ GSBNFXPSLT NBWFO IJCFSOBUF TQSJOH HXU q& ÄÈϼÀ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ QPTUHSF42- PSBDMF » %# ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ BQQMJDBUJPO TFSWFST BQBDIF 5PNDBU q& ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ 5$1 *1 XFC TFSWJDFT 3&45 +"9 84 MVDFOF TPMS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF

Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q ÌÄ¿ À P ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ë»ÂÇÔ αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ χρόνου και όγκου εργασίας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ νέων τεχνολογιών Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: http XXX GPSUIOFU HS DBSFFST Intrasoft International, B MFBEJOH &VSPQFBO *5 TPMVUJPOT QSPWJEFS JT TFFLJOH B QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH PQFOJOH Senior Node.js/React Web Developer for Lottery/Betting Solutions Your role: :PV XJMM CF QBSU PG B JOTQJSFE UFBN MFWFSBHJOH DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT JO UIF MPUUFSZ CFUUJOH JOEVTUSZ XJUI UIF GPMMPXJOH key responsibilities: q$PMMBCPSBUJPO XJUI UFBN NFNCFST UP VOEFSTUBOE SFRVJSFNFOUT BOE QSPQPTF TPMVUJPOT q&OHBHF JO 69 6* EFTJHOFST UP JNQMFNFOU IJHIMZ JOUVJUJWF VTFS FYQFSJFODFT q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DPEF BQQMJDBUJPO MJCSBSJFT BOE QSPEVDF UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO q1BSUJDJQBUF JO 4DSVN NFFUJOHT QSPWJEF UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT QFSGPSN QFFS DPEF SFWJFXT BOE QSPEVDF UJNF FTUJNBUFT GPS EFWFMPQNFOU UBTLT q.FOUPS KVOJPS QSPGJMFT JO BSFB PG FYQFSUJTF Required skills: q%FHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMFWBOU GJFME q&YQFSJFODF JO FOUFSQSJTF XJEF XFC EFWFMPQNFOU QSPKFDUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE QSPWFO FYQFSJFODF JO /PEF KT BOE PS 3FBDU q&YQFSJFODF JO )5.- BOE $44 Desired skills: q'BNJMJBSJUZ XJUI 0SBDMF %# $BTTBOESB BOE PS 3FEJT q&YQFSJFODF PO %FWFMPQJOH NJDSP TFSWJDFT BSDIJUFDUVSF q&YQFSJFODF PO "UMBTTJBO TUBDL +JSB #BNCPP 4UBTI $POGMVFODF FUD

q&YQPTVSF UP TFSWFS TJEF UFDIOPMPHJFT TVDI BT /&5 PS +BWB&& q&YQPTVSF JO /PEF KT GSBNFXPSLT TVDI BT &YQSFTT )BQJ KT BOE PS 3FBDU 'MVY 3FEVY q)BOET PO FYQFSJFODF JO UPPMT TVDI BT OQN HSVOU FUD q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM UPPMT (*5 4VCWFSTJPO BOE DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO CFTU QSBDUJDFT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG UIF HFOFSBM XFC MBOETDBQF BSDIJUFDUVSFT USFOET BOE FNFSHJOH UFDIOPMPHJFT Personal characteristics: q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BMTP BT QBSU PG B UFBN q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM Intrasoft International provides: B DSFBUJWF DIBMMFOHJOH BOE EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU XIJDI FODPVSBHFT UFBN TQJSJU DPOUJOVPVT MFBSOJOH BOE GBTU DBSFFS HSPXUI 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU QSPKFDUT BOE PQFOJOHT BSPVOE &VSPQF QMFBTF DPOTVMU PVS XFCTJUF XXX JOUSBTPGU JOUM DPN 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW T JO FOHMJTI UP UIJT link: HPP HM 5,U;ZH "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ της στον κλάδο της εμπορίας κατασκευαστικών υλικών, ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ERP Consultant (με έδρα τη Δράμα) (κωδ. θέσης: 722/76264) Περιγραφή θέσης: q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÖÌÀúËÅÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢* Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÍÈÊÍÌÍ ÈÊλογιστική q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÊÑÄÌ» ÕÏ»ÐÇ &31 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ &31 BQQMJDBUJPOT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM στην ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUI!BEFDDP DPN μέσω GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Μετά τη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX BEFDDP HS και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Η MLS–Making Life Simple ÀÌÀ×ÇѬ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Προγραμματιστή Unity/Android (κωδικός θέσης: Π.U.Α.) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ À ½ ÐÕÍËºÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ q6OJUZ QSPHSBNNJOH HBNF EFWFMPQNFOU q"OESPJE +BWB q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À ÊÀÈ ÌºÄÔ ÈúÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÄÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: q1)1 q7JEFP$BMMT 8FC35$ &YQFSJFODF Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: PLPVWFMB!NMT HS Η εταιρία Candi με κύρια δραστηριότητα την υλοποίηση ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇ θέση του: Προγραμματιστή ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ Ë»ÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ °Í ÀÌÑÈÊļμενο εργασίας αφορά στην ανάπτυξη προϊόντων της εταιρίας » ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÆËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ .JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL $ 7# "41 /&5 XFC GPSNT .7$ XFC "1*

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 3%#.4

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ XFC TFSWJDFT 3&45 4PBQ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Επιπλέον γνώσεις που θα εκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ NPCJMF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 9BNBSJO

q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ DPOUBJOFST ÊÀÈ NJDSPTFSWJDFT /&5 $PSF %PDLFS ,VCFSOFUFT "[VSF

Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À ½ÊÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄѬÃÍÐÇ ÆÌÎÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ και εντός αυστηρών προθεσμιών q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÏÍÊË»ÐÄÈÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!DBOEJ HS

Software Implementation Engineer As a Software Implementation Engineer, you will be responsible for: q5SBOTMBUJOH GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT JOUP UFDIOJDBM SFRVJSFNFOUT q%FWFMPQJOH DVTUPNJ[JOH BOE DPOGJHVSJOH TUBOEBSE QSPEVDUT JOUP DVTUPN TPMVUJPOT BDDPSEJOH UP DVTUPNFS TQFDJGJDBUJPOT q1SFQBSJOH UFTU QMBOT BOE UFTUJOH UIF TPMVUJPOT q%FQMPZJOH JNQMFNFOUFE TPMVUJPOT BOE BTTJTUJOH DVTUPNFST JO UFTUJOH UIF EFMJWFSFE TPMVUJPOT q,OPXMFEHF TIBSJOH EPDVNFOUJOH JNQMFNFOUFE TPMVUJPOT BOE VQEBUJOH UIF TFU PG EPDVNFOUT BWBJMBCMF PO CFTU QSBDUJDFT BOE SFGFSFODF GMPXT You will need to: q6OEFSTUBOE XIBU UIF DVTUPNFS BOE QSPKFDU NBOBHFS OFFE q#F QSPBDUJWF UBLF PXOFSTIJQ GPDVT PO QSPCMFN TPMWJOH NPSF UIBO QSPCMFN GJOEJOH BOE UIJOL BCPVU DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU BMXBZT GJOE OFX UPPMT BOE NFUIPET GPS ZPVSTFMG BOE ZPVS DPMMFBHVFT q#F BO FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPS q&OHMJTI JT PVS HSPVQ T DPNNPO MBOHVBHF TP FYDFMMFOU TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI JT B NVTU q7BMVF UFBN FGGPSU CF B UFBN QMBZFS BOE EFMJWFS BVUPOPNPVTMZ XJUI MJUUMF TVQFSWJTJPO q"MXBZT CF DVSJPVT BCPVU MFBSOJOH OFX UFDIOPMPHJFT BOE EFWFMPQNFOU NFUIPET What you bring: q%FTJSF UP KVNQ TUBSU ZPVS DBSFFS CZ XPSLJOH JO B DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU q"U MFBTU CBTJD LOPXMFEHF PG 1)1 q,OPXMFEHF PG EBUBCBTFT JO QBSUJDVMBS 42- XPVME CF B QMVT q,OPXMFEHF PS EFTJSF UP NBTUFS 9.- 94- 94% 94- '0 )5.q6OJY PS 001 LOPXMFEHF JT B QMVT q%FTJSF UP NBLF DPNQMFY GMPXT MPPL TJNQMF Benefits: q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT QSPEVDUT q%FFQFO ZPVS LOPXMFEHF BOE GVSUIFS EFWFMPQ ZPVS QFSTPOBM DPNQFUFODJFT "QQMZ UP e-mail: DW!VQDPN FV ERP Navision Developer Logicom Public Ltd JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM UP BTTVNF UIF SPMF PG &31 /BWJTJPO %FWFMPQFS 1SJNBSZ EVUJFT JODMVEF UIF EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 /BWJTJPO DVTUPNJ[BUJPOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM BMTP BTTJTU JO UIF NBJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG UIF DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT BT XFMM BT PGGFS PQFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO /JDPTJB $ZQSVT 5IF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO UFBN XJMM NPTU QSPCBCMZ DPOEVDU JOUFSWJFXT JO "UIFOT (SFFDF XJUI RVBMJGJFE TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT *O UIFJS BQQMJDBUJPO DBOEJEBUFT BSF BTLFE UP EFDMBSF UIBU UIFZ BSF XJMMJOH UP SFMPDBUF Job description-More specifically, the successful candidate will be responsible for the: q.BJOUFOBODF BOE BENJOJTUSBUJPO PG DPNQBOZ T &31 TZTUFNT BOE EBUBCBTFT q%FWFMPQNFOU PG EBUBCBTF BQQMJDBUJPOT BU UIF CBDL FOE PG UIF &31 TZTUFNT q%FWFMPQNFOU BOE EFQMPZNFOU PG &31 DVTUPNJ[BUJPOT UP NFFU OFX GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT q%FWFMPQNFOU BOE EFTJHO PG DVTUPN SFQPSUT CBTFE PO VTFST SFRVJSFNFOUT q0QFSBUJPOBM TVQQPSU UP &31 VTFST q%FWFMPQNFOU XFC TFSWJDFT UP JOUFHSBUF /"7 XJUI USBEJOH QBSUOFST Desired skills and expertise-Candidate must meet the following requirements: q" CBDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE *5 GJFME q ZFBST PG QSFWJPVT FYQFSJFODF BT B EFWFMPQFS PO .JDSPTPGU UFDIOPMPHJFT q.4 %ZOBNJDT /"7 %FWFMPQFS XJUI B NJOJNVN PG ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF q42- TFSWFS BENJOJTUSBUJPO BOE EFWFMPQNFOU TLJMMT q8FC EFWFMPQNFOU TLJMMT XJUI TPVOE LOPXMFEHF PG "41 OFU BOE 3&45 +40/ XFC TFSWJDFT q&YDFMMFOU /"7 QSPHSBNNJOH TLJMMT q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q1MBOOJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q.BOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BU UIF TBNF UJNF Remuneration: "O BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF XJMM CF PGGFSFE UP UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ UP e-mail: B BSUFNJPV! MPHJDPN OFU ¢ ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ μόνιμα με έναν ή μία: ERP Programmer Οι κατάλληλοι υποψήφιοι και υποψήφιες θα πρέπει να διαθέτουν: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ OFU q ÌÎÐÇ ºÊÃÍÐÇÔ SFQPSUT q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ

Βιογραφικά σημειώματα αναφέροντας τη θέση στην οποία θέλετε να απασχοληθείτε στο link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET FSQ QSPHSBNNFS Web Developer UK, South Wales "O PQQPSUVOJUZ IBT BSJTFO GPS B TLJMMFE MBUFSBM UIJOLJOH 8FC %FWFMPQFS UP KPJO BO FYQBOEJOH JOOPWBUJWF BOE GPSXBSE UIJOLJOH PSHBOJTBUJPO 8PSLJOH BMPOHTJEF IJHIMZ FYQFSJFODFE BOE JOWFOUJWF DPMMFBHVFT ZPV XJMM CF EFWFMPQJOH BOE BEEJOH OFX BQQMJDBUJPOT UP UIF OFYU HFOFSBUJPO $MPVE CBTFE TZTUFN UIBU TFSWFT UIF CVTJOFTT UP CVTJOFTT &VSPQFBO IPTQJUBMJUZ TFDUPS &YQFSJFODF XJUI GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT TVDI BT $44 )5.- #PPUTUSBQ K2VFSZ +BWBTDSJQU XPVME CF VTFGVM &YDFMMFOU TDPQF GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO 5IF DPNQBOZ IBT PGGJDFT JO UIF 6, (SFFDF BOE 4QBJO The role: 8PSLJOH DMPTFMZ XJUIJO B TNBMM EFWFMPQNFOU UFBN ZPV XJMM CF FYQFDUFE UP CF GVMMZ FOHBHFE JO UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT GSPN JOJUJBM EFTJHO DPODFQUT UISPVHI UP UFTUJOH BOE JNQMFNFOUBUJPO XPSLJOH XJUIJO UIF MBUFTU 1)1 -BSBWFM GSBNFXPSL 5IFSF JT TDPQF UP CF JOWPMWFE JO 'VMM 4UBDL 8FC %FWFMPQNFOU JODMVEJOH )5.- #PPUTUSBQ $44 K2VFSZ +BWB4DSJQU BOE VTJOH UIJSE QBSUZ "1*T Required: q1)1 42- HPPE FYQFSJFODF VTJOH 001 q-BSBWFM FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ ZFBS

q)5.- $44 +4 K2VFSZ CBTJD FYQFSJFODF q9.- +40/ CBTJD VOEFSTUBOEJOH q7FSTJPOJOH (*5

Optional: q8PSLJOH XJUI UIJSE QBSUZ "1*T GPS EBUB IBOEMJOH VTJOH 9.- +40/ BOE $VSM q5FTUJOH BOE RVBMJUZ BTTVSBODF 2" FYQFSJFODF q4VQQPSU UJDLFUJOH TZTUFN +JSB PS SFMFWBOU

q0QQPSUVOJUZ BOE DBSFFS QSPHSFTTJPO 5IJT JT BO JOOPWBUJWF BOE GPSXBSE UIJOLJOH PSHBOJTBUJPO EVSJOH B QFSJPE PG QMBOOFE HSPXUI 5IF SPMF PGGFST B DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE BO FYDFMMFOU TDPQF GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO BOE DPOTFRVFOUJBM TBMBSZ JODSFBTFT ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ ÀϺÕÄÈ ÄÑÀÈÏÈʽ ÃÈÀ ºÏÈÐ À » Ð ¼ÑÈ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÏÎÑÍÖÔ »ÌÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ την εταιρία και το προϊόν μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα μας XXX POMJOFIPUFMQSP DPN "QQMZ UP e-mail: TVQQPSU!POMJOFIPUFMQSP DPN Front End Developer Brussels (Ref: SFD/11/17) 8JUI FYQFSUJTF JO UIF EFWFMPQNFOU PG DPNQMFY 6* JOUFSGBDF VTJOH "OHVMBS +BWB4DSJQU +2VFSZ BOE 9.- European Dynamics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our tasks: q"TTJTUJOH JO EFQMPZNFOU PG UIF 6* DPNQPOFOUT BOE DPOGJHVSBUJPO NBOBHFNFOU q"SDIJUFDUVSF BOE EFTJHO PG *4 SFWJFX UIF BSDIJUFDUVSF PG FYJTUJOH TZTUFNT q"OBMZTJT PG UIF JOUFHSBUJPO PG EJGGFSFOU JOGPSNBUJPO TZTUFNT q1SPEVDUJPO PG VTF DBTF NPEFMT BSDIJUFDUVSF EPDVNFOUT EFTJHO BOE BOBMZTJT NPEFMT JNQMFNFOUBUJPO NPEFMT q5FTUJOH PG UFDIOJDBM DPNQPOFOUT q1SPWJTJPO PG BTTJTUBODF JO EFQMPZNFOU FWBMVBUJPO BOE SFQPSUJOH q1SPWJTJPO PG BTTJTUBODF JO UIF SFTPMVUJPO PG QSPEVDUJPO JTTVFT q1BSUJDJQBUJPO JO UFDIOJDBM NFFUJOHT QSPHSFTT NFFUJOHT BOE NFFUJOHT XJUI VTFST Your skills: q.JOJNVN ZFBST PG DPNCJOFE SFMFWBOU VOJWFSTJUZ TUVEJFT BOE FYQFSJFODF JO *5 q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO UIF EFTJHO PG DPNQMFY 6* JOUFSGBDF VTJOH "OHVMBS +BWB4DSJQU +2VFSZ BOE 9.q&YUFOTJWF FYQFSJFODF XJUI &DMJQTF "OU PS .BWFO BOE 4PBQ6* q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI TUBOEBSE "1*T MJLF 94% 40"1 +"9 84 PS +"9# q,OPXMFEHF PG 0SBDMF 3%#.4 42- 6.- BOE 361 q"CJMJUZ UP ESBGU BOE QSFTFOU TUVEJFT HJWF QSFTFOUBUJPOT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BQQMJDBUJPO PG IJHI RVBMJUZ TUBOEBSET q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO Our offer: *G ZPV BSF TFFLJOH B DBSFFS JO BO FYDJUJOH BOE EZOBNJD DPNQBOZ XIFSF ZPV XJMM PGGFS ZPVS TFSWJDFT BT QBSU PG B UFBN PG B NBKPS FVSPQFBO JOTUJUVUJPO PQFSBUJOH JO BO JOUFSOBUJPOBM NVMUJMJOHVBM BOE NVMUJDVMUVSBM FOWJSPONFOU XIFSF ZPV DBO FYQFDU SFBM DIBODFT UP NBLF B EJGGFSFODF

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 12 Î”ÎľÎşÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2017

please send us your detailed cv in english, quoting reference: (SFD/11/17) to the following link: https://european-dynamics. workable.com/jobs/610106. All applications will be treated as confidential.

We offer: a competitive remuneration (either on contract basis or remuneration with full benefits package), based on qualifications and experience.

Mellon Group of Companies is a leading multinational group, employing more than 4500 people in 12 countries, with corporate headquarters located in Athens, Greece. Our offering consists of specialized technological solutions and services, designed to meet the increasing needs of financial institutions and organizations to achieve strong consumer business and improved customer satisfaction.

Mellon Technologies SA, the parent company of Mellon Group of Companies seeks to hire a: Software Developer C# & .Net Job description: The successful applicant will be fully immersed in the full development lifecycle and therefore experience of working through all stages of a development project would be highly beneficial.

Required skills/experience: q6Q UP ZFBST PG EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF within a commercial environment (or academic exposure) using the .NET Framework with C# or equivalent q,OPXMFEHF PG 42- 4FSWFS q&YQFSJFODF VTJOH XFC TFSWJDFT q"O BCJMJUZ UP EFWFMPQ USPVCMF TIPPUJOH BOE EJBHOPTUJD skills is essential, as well as the ability to work well under pressure q"MUIPVHI OPU QSJNBSJMZ B DVTUPNFS GBDJOH SPMF HPPE written and verbal communications skills The company offers: multinational working environment, training and career development opportunities.

Apply to e-mail: e.thessalonikefs@mellon.com.gr Front-end Developer Thessaloniki About Us: welcome to Intrasoft International career site!

Intrasoft International is a leading european IT solutions and services group with strong international presence, offering innovative and added-value solutions of the highest quality to a wide range of international and national public and private organisations. The company employs more than 1,600 highly-skilled professionals, representing over 20 different nationalities and mastering more than MBOHVBHFT 8JUI IFBERVBSUFST JO -VYFNCPVSH *OUSBTPGU International operates through its operational branches, TVCTJEJBSJFT BOE PGGJDFT JO DPVOUSJFT #FMHJVN #VMHBSJB %FONBSL $ZQSVT (SFFDF +PSEBO .PMEPWB 3PNBOJB 6, 6"& 64" ,FOZB .PSF UIBO PSHBOJ[BUJPOT JO DPVOUSJFT worldwide (institutions and agencies of the european union, national government organizations, public agencies, financial institutions, telecommunication organizations, and private enterprises) have chosen the company’s services and solutions to fulfil their business needs. For more information, please visit: www.intrasoft-intl.com What is a talent network? Talent networks enhance your job search and application process. Whether you choose to apply or just leave your information, we look forward to staying connected with you.

Why join? q3FDFJWF BMFSUT XJUI OFX KPC PQQPSUVOJUJFT UIBU NBUDI your interests q4IBSF KPC PQQPSUVOJUJFT UISPVHI TPDJBM NFEJB PS F NBJM Job description: Intrasoft International, a leading european IT solutions provider, is seeking a professional for its Thessaloniki branch to cover the following opening: Front-end Developer Your role: You will be part of a team developing new web GSPOU FOET GPS PVS TPGUXBSF QSPEVDUT SFQMBDJOH DPNQMFY 6* in our existing native Windows clients, with the following key responsibilities: q-FWFSBHJOH ZPVS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF you will play a key role in front-end design and implementation in close collaboration with the architects and backend team q'SPOU FOE XJMM CF CBTFE PO +4' BOE 1SJNFGBDFT Job requirements-required skills: q%FHSFF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS TJNJMBS EJTDJQMJOF q8PSL FYQFSJFODF JO GSPOU FOE EFWFMPQNFOU q(PPE QSPHSBNNJOH TLJMMT JO +BWB q)BOET PO FYQFSJFODF JO )5.- $44 BOE +BWB4DSJQU q'MVFOU JO TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI Desirable skills: q&YQFSJFODF JO 4QSJOH 'SBNFXPSL BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF JO +4' CBTFE GSPOU FOE EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF JO UIF JNQMFNFOUBUJPO PG CVTJOFTT DPODFQUT in web based solutions q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG VTFS JOUFSBDUJPO and front-end/responsive design q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGJDJFOUMZ BOE DPOTUSVDUJWFMZ on technical issues q&YQFSJFODF JO BVUPNBUFE VTFS JOUFSGBDF UFTUJOH Personal characteristics: q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN BT XFMM BT JOEFQFOEFOUMZ q'MFYJCMF BOE UISJWFT JO B CVTZ XPSLEBZ q$VSJPVT BOE LFFO PO OFX UFDIOPMPHJFT q4USVDUVSFE BOE EFUBJM PSJFOUFE q"CJMJUZ UP GJOJTI UBTLT QSPQFSMZ BMTP VOEFS EFBEMJOFT q1SFGFSBCMZ QSBDUJDBM FYQFSJFODF XJUI XPSLJOH in an international environment

Intrasoft International provides: a creative, challenging and dynamic multinational environment which encourages team spirit (agile environment), cooperation and continuous learning.

Why apply? q"O JOUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH DIBMMFOHF FOHBHJOH outside-the-box creative thinking q'BDJOH UIF DIBMMFOHF PG EFWFMPQJOH OFX HFOFSBUJPO products based upon the latest advancements on enterprise technology and software engineering methods and practices (agility, domain driven design, product line engineering) q" DMFBS USBJOJOH BOE TLJMMT EFWFMPQNFOU GPDVTFE identity to sustain and enhance productivity and outcomes quality q" DVMUVSF PG DPMMBCPSBUJPO XJUI JOUFSOBUJPOBM UFBNT filled with passionate software engineers, technology and business domain experts q"QQSPBDIBCMF MFBEFSTIJQ XJUI BO PQFO DPNNVOJDBUJPO policy concentrating on improving practices and procedures For information regarding our company, current projects and openings around Europe, please consult our website: www.intrasoft-intl.com 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW JO &OHMJTI to link: HPP HM J(,[F+ "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT strictly confidential.

Business Analyst (Ref: TRG-BA) Athens, Greece Mission and tasks: This position is for a large project implementing extensive requirements and business processes in the scientific and regulation area.

The Business Analyst performs a wide range of duties including the following q%FGJOF BOBMZTF BOE FWBMVBUF EFUBJMFE CVTJOFTT requirements for projects by working in close liaison with customer stakeholders and other divisions q"OBMZTF CVTJOFTT NPEFMT UP BOTXFS TUSBUFHJD CVTJOFTT questions and explore possibilities for future developments q1FSGPSN CVTJOFTT QSPDFTTFT NPEFMMJOH so that the processes may be analysed or improved q"OBMZTF QSPDFTTFT UP JNQSPWF UIF VOEFSTUBOEJOH of how the processes operate and determine potential process improvements to increase efficiency q1SPWJEF BTTJTUBODF JO DSFBUJOH WJTJPO EPDVNFOUT to describe the overall view of the product to be developed, specified in terms of the stakeholders key needs and features q1SFQBSF XSJUF BOE NBJOUBJO GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT and business cases analysis in collaboration with internal stakeholders q$POEVDU SJTL BOBMZTJT BOE QSPQPTF TPMVUJPOT to business problems in relation to current and future business environments Profile-The ideal candidate will be expected to possess the following: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO SFMFWBOU TUVEJFT q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO *5 BGUFS the completion of studies q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI CVTJOFTT BOBMZTJT tools, modelling tools or project methodologies q*O EFQUI LOPXMFEHF PG JOGPSNBUJPO TZTUFNT NBUUFST large organization administrative business processes and modelling tools q&YQFSJFODF JO JOGPSNBUJPO TZTUFNT DPOTVMUJOH and studies, proving the capacity in preparing and writing reports and giving high-level presentations q&YQFSJFODF XJUI RVBMJUZ BOE TFDVSJUZ QSPDFEVSFT proving the ability to apply high-quality standards and provide service excellence q"OBMZUJDBM NJOE CVU BMTP BCMF UP TZOUIFUJ[F BCTUSBDU and communicate the information at a level suitable for the target audience q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in english q5FBN MFBEJOH TLJMMT JOTQJSJOH BUUJUVEF BOE BCMF UP XPSL in an international and multi-cultural environment What we offer: The company offers a competitive remuneration and benefits package, opportunities to work abroad, outstanding career development within a prominent and dynamic multinational organization, as well as the conditions to express and develop both your expertise and your business development capabilities, in a multi-disciplinary and rewarding work environment.

1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI WJB e-mail at: careers@ trasysgroup.com or online at http://www.nrbjobs.be. All inquiries and applications will be handled confidentially and acknowledged promptly.

Generation Y, *OUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT &YQFSUT B XFMM established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks: Front-end Developer Key responsibilities q3FTQPOTJCMF GPS JOUFSQSFUJOH BOE FYFDVUJOH EFTJHOT correctly q4PMWF QSPCMFNT BOE BEBQU RVJDLMZ UP OFX XFC EFTJHO and application trends q%FWFMPQ GVODUJPOBM BOE BQQFBMJOH XFC and mobile-friendly sites based on usability q6TF B DPNCJOBUJPO PG NBSLVQ UFNQMBUF MBOHVBHFT to write web pages q$SFBUF DBTDBEJOH TUZMF TIFFUT $44

that are consistent across all browsers and platforms q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS UFBN NFNCFST

ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS

Required qualifications q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )5.- $44 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF +BWB4DSJQU +2VFSZ

q6OEFSTUBOEJOH PG SFTQPOTJWF EFTJHO QSJODJQMFT q4USPOH LOPXMFEHF PG WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT especially Git q,OPXMFEHF PG UIF "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q5FBN QMBZFS BT XFMM BT HPPE JOUFSQFSTPOBM and communication skills q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or any other relevant degree q&RVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF PG ZFBST (preferably in an agency environment) q0OMJOF QPSUGPMJP B QMVT CVU OPU OFDFTTBSZ q,OPXMFEHF PG *OWJTJPO BQQ B QMVT CVU OPU OFDFTTBSZ q7FSZ TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF 1MFBTF JODMVEF B MJOL UP ZPVS POMJOF QPSUGPMJP XJUI ZPVS application in order to be considered. Those interested can send their resumes with a recent photo attached to e-mail: careers@generation-y.gr Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Epsilon Net Α.Ε., Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι κιΚ Î˛Ď ÎąÎ˛ÎľĎ…ÎźÎ­Î˝Îˇ ως best workplace 2016, ινιΜΡτΏ γΚι Ď„Îż τΟΎΟι Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑθΎνι: Microsoft.NET Developer (DEV16D_ΑΤΗ) Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ Οξ τΡ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ Microsoft .NET Framework, C#, Microsoft 42- 4FSWFS qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?Ç Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?ĂˆĂŠĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑĂ?Ă–Ă” q ŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă•Ă?Â˝ĂŒĂ?Ă– Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ κιΚ Ď…ĎˆÎˇÎťĎŒ ÎąÎŻĎƒÎ¸ÎˇÎźÎą ξυθĎ?νΡς qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ?ĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” Î ÎąĎ ÎżĎ‡Î­Ď‚: qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ ĂˆĂƒĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂžĂ‡Â‹Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” ÂŒĂ?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš ÎźĎ€ÎżĎ ÎżĎ?ν νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď€ÎťÎŽĎ ÎľĎ‚ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎľĎ€ÎŻĎƒÎˇÎźÎˇ ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Îą τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ http:// epsilonnet.gr/content.aspx?id=2184 Â°Ă‡Ă‹ÂşĂ…Ă“ĂŒĂ? ы‹ÀÑĂ?Ă” )3 ¸ËÄÔ Ă?Ăˆ Ă–ÂŒĂ?Ă‚Ă‡Ă…ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă’Ă€ Ă€ĂŒĂ‘ĂˆÂ‹Ă„Ă‘Ă“ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂżĂŒ ‹Ä ξχξΟĎ?θξΚι κιΚ ÎľĎ€ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźĎŒ. Τι Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ που δξν θι ÎąÎ˝ÎąĎ†Î­Ď ÎżĎ…Î˝ τον ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚ δξν θι ΝιΟβΏνοντιΚ Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ. Το ÎšÎ­Î˝Ď„Ď Îż Σπουδών Î‘Ď Î˝ĎŒĎ‚ Οξ ιντΚκξίΟξνο τΡν online ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ ΜΡτξί: Drupal Web Developer (κωδ. Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: 12101) Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â™ĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă‘Ă?Ă– ĂŒÂşĂ?Ă– ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż ξκπιΚδξυτΚκοĎ? site τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢¼ °¢¼ Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ‹Ä Ă‘Ă? Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ÂźÂ‹Ă„ĂŒĂ? qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Âť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă?ÆÇ Ă’ÂşĂ?Ç qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă‘Ă? Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ XFC TJUFT ‹Ä %SVQBM $.4 W Âť

qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ +BWB4DSJQU K2VFSZ 1)1 )5.- ĂŠĂ€Ăˆ $44 qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă–ÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç %SVQBM TJUFT qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ SFTQPOTJWF EFTJHO qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀ DVTUPN modules-plugins ĎƒÎľ Drupal qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ (ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ÎŹ κιΚ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŹ) qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” (γΚι ÎŹÎ˝Î´Ď ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚) qÂ˘ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒ Ă†ĂˆĂ€ ÂşĂ?Ă„Ă–ĂŒĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂ€ĂˆĂŒĂ?Ă‘Ă?‹ŸÀ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ™Ă‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂť ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ„Ă” ĂˆĂƒÂşĂ„Ă” Το ÎšÎ­Î˝Ď„Ď Îż Σπουδών Î‘Ď Î˝ĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂ˘Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ŸÄÔ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă„ Â‹ĂˆĂ€ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÎąÎłÎżĎ ÎŹ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆÂ‹Â˝Ă?Ă…Ă“Ă?Ç q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂ˝ Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂ?Ă‹ÂťĂ?Ç Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç q ŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@arnos.co.gr Â?Ă?Ă?Ă?Ă?Ă•Âť žÑĂ? Òº‹À του e-mail νι ÎąÎ˝ÎąĎ†Î­Ď ÎľĎ„ÎąÎš Îż ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚. Η E-GATE Ε.Î .Ε., Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς πΝέον ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ τξχνοΝογίις, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ĎƒĎ„Î­ÎťÎľĎ‡ÎżĎ‚ γΚι τΡν κιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ τΡς ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚ του ы‹ÀÑĂ?Ă” ÇËÄÊÑĂ?Ă?ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?ÂźĂ?Ă– TJUF ĂŠĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ ÑÇÔ Web Developer – MÎąĎ ÎżĎ?ĎƒÎš Κωδ.: WD 1217 Î”ÎšÎąÎşĎ ÎŻÎ˝ÎľĎƒĎ„Îľ γΚι Ď„Îż πΏθος ĎƒÎąĎ‚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟέι τΡς τξχνοΝογίις; Î¤ĎŒĎ„Îľ θι Ď‡ÎąĎ ÎżĎ?Οξ νι ĎƒÎąĎ‚ ÎłÎ˝Ď‰Ď ÎŻĎƒÎżĎ…ÎźÎľ ÎąĎ€ĎŒ κοντΏ ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢ ÂĽ Âť ° ¢ ÂĽ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ ÑÇÔ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ $ /&5 Framework, ÎşĎ…Ď ÎŻĎ‰Ď‚ Windows Forms Applications, Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 0CKFDU 0SJFOUFE 1SPHSBNNJOH

qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ 1PTUHSFT

.4 42- .Z42qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç -JOVY 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?Ç Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ ĂŠĂ€Ăˆ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç ĎƒÎľ ĎƒĎ?νθξτι τξχνΚκΏ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝Ď„Îą qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒĂ‘Ă€ 7JSUVBMJ[BUJPO 7JSUVBMCPY qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ 3&45GVM Âť 40"1 4FSWJDFT qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?Ă?Ă•Âť Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡Ă” qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŒĂ€ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?Æğ Ă„ĂŒĂ‘Â˝Ă” ÀÖĂ?ÑÇĂ?ĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă’Ă„Ă?Â‹ĂˆĂŽĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă„ -JOVY .BJM 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă„ 47/ 4FSWFS qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ ‹Ä ÆĂ?ÆĂ?Ă?Ă?Ă–Ă” Ď Ď…Î¸ÎźÎżĎ?Ď‚ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ q­À Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ă?Ă„ Ă’ÂşĂ?Ç ĂŒĂ€ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂ„Âź Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Οξ τους ĎƒĎ…Î˝ÎąÎ´Î­ÎťĎ†ÎżĎ…Ď‚ του qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Â Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” γΚι τους ÎŹÎ˝Î´Ď ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 1)1 "QBDIF qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 9.- +40/ "+"9 )5.- qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç (PPHMF "E8PSET ĂŠĂ€Ăˆ 4&0 qšÀ Ă„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă?ÂżĂŒ ĂˆĂƒĂˆĂ€ÂźĂ‘Ă„Ă?Ă€ Ă?Ăˆ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„ ¢ $PNNFSDF 1MBUGPSNT ĂŠĂ€Ăˆ 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT

qšÀ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒğ ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ Ç Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ 4JOHVMBS -PHJD &3) Η E-GATE Ε.Î .Ε. Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš ένι ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎ­Î˝Îż πικέτο Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Â‹ĂˆĂ?Ò½ Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç CPOVT ĂŠ Ă‹ÂŒ Ă?¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ĂŒĂ„Ă€ĂŒĂˆĂŠÂ˝ κιΚ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιΚ ĎƒÎˇÎźÎąÎ˝Ď„ÎšÎşÎ­Ď‚ ξυκιΚĂ?ŸÄÔ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ‹Ă€ÂźĂ?ĂˆĂ? ‹ŸÀÔ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂŹ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă?Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ‡Ă” Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•ĂŽĂ?Ă? ÑÇÔ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ”  ŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@e-gate.gr Drupal Developer Athens, Greece (ref: DD/12/17) With expertise in architecture, design and development PG XFC BQQMJDBUJPOT VTJOH %SVQBM BOE 1)1 EUROPEAN DYNAMICS (www.eurodyn.com) is a leading 4PGUXBSF *OGPSNBUJPO BOE $PNNVOJDBUJPO 5FDIOPMPHJFT DPNQBOZ PQFSBUJOH JOUFSOBUJPOBMMZ "UIFOT #SVTTFMT -VYFNCPVSH $PQFOIBHFO #FSMJO #FSOF 4UPDLIPMN -POEPO /JDPTJB )FMTJOLJ +BLBSUB #FMHSBEF )POH ,POH FUD

The company employs over 500 engineers and IT experts.

We design and develop software applications using stateof-the-art technology. Our current ICT projects have a value FYDFFEJOH NJMMJPO &630 &6301&"/ %:/".*$4 JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT UP &VSPQFBO 6OJPO Institutions, international organizations, European Agencies and national government Administrations internationally.

EUROPEAN DYNAMICS is looking to recruit in Athens a Drupal Developer.

The successful candidate will join a highly professional software development team that uses state-of-the-art technologies to design and develop software applications for challenging IT software projects, in major international PSHBOJ[BUJPOT &6301&"/ %:/".*$4 JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT GPS MBSHF &VSPQFBO 6OJPO *OTUJUVUJPOT International organizations, European Agencies and National Government Administrations worldwide.

Job description: q"OBMZTF EFTJHO JNQMFNFOU BOE NBJOUBJO %SVQBM applications for internet / intranet environments; q%FWFMPQ GSPOU FOE BOE CBDL FOE %SVQBM GFBUVSFT in collaboration with a team of developers; q&OTVSF UIF EFMJWFSZ PG TPGUXBSF BOE QSPKFDU documentation, following software engineering best practices and adhering to highest quality standards; q$POUSJCVUF UP UIF DPOUJOVBM JNQSPWFNFOU QSPDFTT of the applications through innovative ideas and analytical thinking.

Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO $PNQVUFS 4DJFODF PS *OGPSNBUJPO Technology; q4USPOH FYQFSJFODF XSJUJOH FMFHBOU XFMM EPDVNFOUFE PCKFDU PSJFOUFE 1)1 q4USPOH FYQFSJFODF JO DVTUPNJ[JOH BOE FYUFOEJOH %SVQBM BOE PS %SVQBM q%BUBCBTF BSDIJUFDUVSF BOE JNQMFNFOUBUJPO TLJMMT XJUI FYQFSJFODF JO .Z42- PS B TJNJMBS %#.4 q8PSLJOH LOPXMFEHF PG GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT )5.- $44 +BWB4DSJQU #PPUTUSBQ

q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in English.

Desired (optional) qualifications: q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF as a web developer; q&YQFSJFODF JO BVUPNBUFE UFTUJOH QSPDFEVSFT q,OPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT BOE 9.- q,OPXMFEHF PG 3 q&YQFSJFODF XJUI -JOVY PS 4PMBSJT 04 Our offer: If you are seeking a career in an exciting, dynamic and multicultural international environment with exciting opportunities that will boost your career, please send us your detailed cv in English, quoting reference: (ref: DD/12/17) to the following e-mail address: hr@eurodyn.com We offer an extremely competitive remuneration and benefits package, based on qualifications and experience. &6301&"/ %:/".*$4 JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS BOE BQQMJFT BO &RVBM 0QQPSUVOJUJFT 1PMJDZ &01

This policy covers all aspects of employment, from advertising of vacancies, selection, recruitment and training to working conditions and reasons for termination of employment.

'PMMPX VT PO 5XJUUFS !&630%:/@$BSFFST BOE -JOLFE*O to stay informed about new vacancy openings.

11 25

12 26

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖÔ ½ÏÍÖÔ ÄÏÆÀÑÈʽ üÊÀÈÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» ÂÖÕÍËÍƼÀ q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÊˬÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ Ê˼ À Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÑÓÌ ÃÖÌÀÑÎÌ » ÀÿÌÀÑÓÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÑÓÌ Ö Í»ÅÈÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊϼÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÃÈÀËËÀÊÑÈʽÑÇÑÀ q ½ÆÓ ÑÇÔ ºÃÏÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ Ä ÄÌÑÍ È½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÓÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q ÐŬËÈÐÇ q Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BDSPTT HS Στέλεχος Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ NBSLFUJOH QMBOT ÊÀÈ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ POMJOF ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÏÍÁÍË» ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ EJHJUBM NBSLFUJOH DBNQBJHOT (PPHMF "E8PSET 'BDFCPPL BET

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ QSPGJMF ÊÀÈ ÐÄ˼ÃÓÌ ÐÄ TPDJBM NFEJB 'BDFCPPL *OTUBHSBN 5XJUUFS :PV 5VCF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÊˬÃÍ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ¬ÐÄÓÌ ½ÃÀÔ Προαιρετικά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ WJTVBM NFSDIBOEJTJOH ÊÀÈ XJOEPX EJTQMBZ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÄÈÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ QIPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ

q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS Σύμβουλος Επιχειρήσεων H Link Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ºÕÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Ð¿ ÁÍÖËÍ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Αναφερόμενος/η στη διοίκηση, θα αναλάβει ενεργά καθήκοντα: q ¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ÁÈÓÐÈ ½ÑÇÑÀÔ ÐÊÍ È ½ÑÇÑÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÅÀʺËÓÌ ÆÈÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÑÍÖ ¢ q ¿ÌÑÀÉÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ NBSLFUJOH q ¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ÊÀÒÀÏ»Ô ÒºÐÇÔ ÀɼÀÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q#VEHFUJOH GPSFDBTUJOH DBTI GMPX SFQPSUJOH Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÀÆÆ˽ÅÓÌÍ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Í ÍÄÈÃÄ¼Ô ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q Ë»ÏÇÔ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ËÍÆÈÐÑÈʬ ϽÑÖ À q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Παροχές: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ºÐÓ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô q ÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FLBUPT!MJOL DPN HS ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX MJOL DPN HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Karma Group JT BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM MJGFTUZMF MFJTVSF BOE FOUFSUBJONFOU HSPVQ "T QBSU PG TBMFT BOE NBSLFUJOH HSPXUI TUSBUFHZ XF BSF OPX MPPLJOH UP SFDSVJU IJHI BDIJFWJOH NPUJWBUFE Holiday Marketing Representatives Your role: q5P XPSL JO PVS PVUCPVOE USBWFM TFSWJDFT UFBN

q5P TQFBL XJUI DMJFOUT BOE QSPNPUJOH UIF CFOFGJUT PG ,BSNB (SPVQT QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BOE TFMMJOH TQFDJGJD JOUFSOBUJPOBM IPMJEBZ PGGFST q'SPN BO BMMPDBUFE RVBMJGJFE DMJFOU EBUBCBTF UP FYDFFE ZPVS QFSTPOBM UBSHFU You must: q)BWF B DBO EP BUUJUVEF q#F B GBTU BOE DPNNJUUFE MFBSOFS q#F XJMMJOH UP EP XIBU JU UBLFT UP BDIJFWF ZPVS UBSHFUT q#F GMVFOU JO FOHMJTI BT ZPV XJMM CF TQFBLJOH UP BVTUSBMJBOT BOE FOHMJTI DMJFOUT BMM EBZ FWFSZ EBZ q#F IBSE XPSLJOH BOE XJMMJOH UP GPMMPX JOTUSVDUJPOT q¡F B UFBN QMBZFS q)BWF DBSFFS BOE GJOBODJBM BNCJUJPO Why join us? q:PV HFU QBJE XIBU ZPV BSF XPSUI )JHI BDIJFWFST IJHI JODPNF MFWFMT q8F BSF POF PG UIF GFX CVTJOFTTFT JO "UIFOT (SFFDF UIBU IBWF BO BHHSFTTJWF HSPXUI QMBO BT B SFTVMU PG BO JOUFSOBUJPOBMMZ TVDDFTTGVM CVTJOFTT q8F BSF B MJWFMZ PGGJDF BOE BJN UP QSPWJEF PVS TUBGG B QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"T B SFTVMU PG PVS HSPXUI QMBOT XF DBO PGGFS DPNNJUUFE IJHI BDIJFWFST JOUFSOBUJPOBM DBSFFS HSPXUI BOE EFWFMPQNFOU "QQMZ UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ 2 Άτομα για το Τμήμα Μάρκετιγκ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH HR Assistant Employer: 4BOUJLPT $PMMFDUJPO More information & to apply: IUUQT XPSLBUIMPO DPN KPC TBOUJLPT DPMMFDUJPO BUIFOT DFOUSBM BUIFOT HSFFDF IS BTTJTUBOU Job Description: 3FDSVJUJOH FNQMPZFFT XIPTF UBMFOUT BSF BMJHOFE XJUI CVTJOFTT HPBMT JT DSJUJDBM UP UIF TVDDFTT PG BO PSHBOJ[BUJPO *O TJNQMFTU UFSNT UIF IVNBO SFTPVSDFT SFDSVJUFS XJMM EFWFMPQ BOE JNQMFNFOU SFDSVJUJOH QMBOT BOE TUSBUFHJFT EFTJHOFE UP GVMGJMM DPNQBOZ TUBGGJOH OFFET "T QBSU PG B IVNBO SFTPVSDFT UFBN UIF BTTJTUBOU XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS MFBEJOH UIF TUBGGJOH FGGPSUT PG UIF DPNQBOZ BOE CVJME B TUSPOH XPSLGPSDF UIBU BEET UP UIF DPNQBOZ T CPUUPN MJOF 5IF )3 QSPGFTTJPOBM XJMM QPTTFTT LOPXMFEHF PG FNQMPZNFOU BOE MBCPS MBX IBWF B EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF PSHBOJ[BUJPO BOE JUT TUBGGJOH OFFET BOE XJMM QPTTFTT TUSPOH JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 5IF QSPGFTTJPOBM XJMM CF DBMMFE VQPO UP GJOE QPUFOUJBM DBOEJEBUFT TDSFFO UIFN BOE SFDPNNFOE UIFN GPS QMBDFNFOU 4FOE ZPVS DW UP e-mail: IS!TBOUJLPTDPMMFDUJPO DPN

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ » Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ä ÃÈÄÒÌ» ËÍÆÈÐÑÈʬ ϽÑÖ À q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ¨ ÊÀÈ ÄÌÃÍÊÍÈÌÍÑÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q ÌÎÐÇ *'34 ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM

q ÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÖѽÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈʬ

Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN ¤ Ρeople at Work Ηellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ 0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÄÔ Ö Í»ÅÈÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Βοηθός Λογιστή (ACCΕ-17) ÈÀ ÑÍ Ñ » À ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ Το έργο: ¦¬ËÖÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ¢ Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÐÄ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ À ½ ÑϼÑÄÔ ÕÎÏÄÔ ÑÄËÓÌÄÈÀÊºÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ ÏÍÔ ÄɽÅËÇÐÇ Ê Ë

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÌÀËËÀÆ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ Ï¬ÉÄÓÌ ÐÖÌÀËË¬Æ ÀÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÀËËÀÆÎÌ ÐÑÈÔ ÑÄËÓÌÄÈÀÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÓÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST! QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Generation Y ×ÇÑΒοηθό Λογιστή Περιγραφή θέσης: q¢ È ÄËļÑÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ļРÏÀÉÇ ÑÓÌ ÍÅÄÈËÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÖËÍ ÍÈļÑÀÈ Ç ÈÐÑÓÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÊÀÈ ÌÀ ÄÈÎÌÄÑÀÈ Í ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ½Ô Ê¼ÌÃÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÍÏÒ» ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑ½Ô Ä¼ÃÍÖÔ ÃÀ ÀÌÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÐÖ ÅÓ̼ÀÔ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ Ä ÑÇ ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 4PGUPOF q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 8PSE ÊÀÈ .JDSPTPGU &YDFM q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!HFOFSBUJPO Z HS Βοηθός Λογιστή (maternity cover οf 1 year) κωδ. θέσης: ACC1217 ¤ VoiceWeb À ÍÑÄËļ ÑÇ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ TQFFDI SFDPHOJUJPO ºÉÖ ÌÓÌ ÁÍÇÒÎÌ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍпÌÇÔ ¥ ÊÀÈ NPCJMF NBSLFUJOH ¤ 7PJDF8FC ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÊÖϼÓÔ ÐÑÍÌ ÑÏÀ Ä×Èʽ ÊÀÈ ÑÍÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÑÍ ºÀ §ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ½ ÓÔ ÍÈ 0 5 & $PTNPUF 7PEBGPOF 8JOE 1JSBFVT #BOL ¢ÒÌÈÊ» °Ï¬ Ä×À 'JSTU %BUB 7JMMBHF 3PBETIPX "$4 §°­ .PWJTUBS $MBSP 5JHP 6NOJBI (MPCBDPN .PCJOJM 8BSJE "JSUFM 0SBOHF "JSUFM Ê Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÊÀÈ ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ç 7PJDF8FC ÀÌÀ×ÇѬ ÈÊÀ̽ ÐѺËÄÕÍÔ ÐÍÁÀϽ ÊÀÈ º ÈÐÑÍ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÍÖ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺÏÕÄÑÀÈ ½ÕÈ ½ÌÍ ÐÑÇÌ ÄÆÕÎÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÊÀÒÎÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÍËͺÌÀ ÊÀÈ ÈÍ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÈ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÏÍнÌÑÀ Βασικές αρμοδιότητες: q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q²ÀÏÀÊÑÇÏÈÐ ½Ô ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÄнÃÓÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈл ÑÍÖÔ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÅÍϼÀÔ ¢ §¤ q¡ÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇ ÈÐÒÍÃÍмÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÏÍÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÀ ļÍÖ q¢ÈРϬÉÄÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô » ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU /BWJTJPO q ÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η VoiceWeb προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!WPJDFXFC FV À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÖÔ ÍÖ ÒÀ Ä È˺ÉÄÈ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΛογιστή/τρια Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ &QTJMPO 4PGUPOF ÆÈÀ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ´ÂÈËÍÌ ¨ q ÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ Αρμοδιότητα: ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÇÌÈÀ¼ÀÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN ¤ Καινοτομία Οικονομοτεχνικοί Σύμβουλοι Α.Ε. ×ÇÑΛογιστή (Α’ ή Β’ τάξης ΟΕΕ) ¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍϬ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÅÍϺÓÌ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÊÀÈ ÊÖϼÓÔ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ » ¬ËËÓÌ ­ ²ÎÏÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀËˬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ Ç ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄѬÁÀÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Τα απαραίτητα προσόντα για την παραπάνω θέση είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÊÀÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ºÐÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ Επιθυμητό προσόν: §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ®¢ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LBJOPUPN HS Βοηθός Λογιστηρίου Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 0GGJDF q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Αρμοδιότητες θέσης: q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ¬ÌÇÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÄÆÆÏÀÅºÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÀ ļÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ Ö ÍÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¦¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ ºËÄÆÕÍÔ ÑÈ »Ô ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα πρόσθετα προσόντα: q ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ Ö ½ ¼ÄÐÇ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BOUPOJT J!QPMJUBLJTHSPVQ DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ POP AIR ×ÇѬÄÈ Λογιστή/Λογίστρια q§Ä ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ &QTJMPO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ¢ÏƬÌÇ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 4PGUPOF ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÓÔ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS QPQBJS!HNBJM DPN °Í Athens Lotus Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BUIFOTMPUVTIPUFM HS

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 Μεγάλη ανώνυμη εταιρία ναυλώσεων αεροσκαφών-ταξιδιωτικό γραφείο ζητά: Προϊστάμενο Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1BOBTPGU ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ Ç ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM q ÌÎÐÇ ¢ ¨ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÊÄÅÀËÀ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ À ÀÈÑÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄÈΒιογραφικά στο e-mail: OBTPTCBN!HNBJM DPN

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Financial Analyst Job description: q,FZ DPOUSJCVUPS UP EJTDPVOUT HPWFSOBODF BOBMZ[JOH OFU SFWFOVF QFS CSBOE DVTUPNFS PO B NPOUIMZ CBTJT JEFOUJGZJOH SJTLT PQQPSUVOJUJFT GPS UIF VQDPNJOH GVMM ZFBS PVUMPPL q.POJUPSJOH BOE BOBMZ[JOH OFU SFWFOVF QFSGPSNBODF PO B NPOUIMZ RVBSUFSMZ CBTJT CZ DBQUVSJOH LFZ CVJMEJOH CMPDLT XBUFSGBMM SFQPSUT XJUI SFMFWBOU TUBLFIPMEFST JO PSEFS UP IJHIMJHIU SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT UJNFMZ DPNNVOJDBUFE UP CVEHFU IPMEFST GPS DPVSTF DPSSFDUJPO JOJUJBUJWFT q&YFDVUFT 1O- TDFOBSJPT GPS LFZ DVTUPNFST PO BDUVBM QMBO CBTJT JO PSEFS UP LFFQ USBDL PG UIF DPNQBOZ T QSPGJUBCJMJUZ JEFOUJGZJOH LFZ ESJWFST PG DIBOHF q$POUSJCVUFT UP UIF *401 DZDMFT CZ JODPSQPSBUJOH BOE DPPSEJOBUJOH XJUI TBMFT BOE NBSLFUJOH BMM UIF SFMFWBOU UPQ MJOF BTTVNQUJPOT SFHBSEJOH q%JTDPVOU SBUFT QFS EJTUSJCVUJPO DIBOOFM BOE QSPEVDUT Education/certification: q#BDIFMPS T EFHSFF SFRVJSFE JO GJOBODF QSFGFSBCMZ

q.BTUFS JO GJOBODF JT QSFGFSSFE q ZFBST PG GJOBODF BOBMZTU FYQFSJFODF Skills & capabilities: q&YQFSJFODF XJUI GPSFDBTUJOH BOE CVEHFUJOH q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP USBOTMBUF BOBMZUJDBM GJOEJOHT JOUP BDUJPOBCMF TPMVUJPOT BOE QSPDFTTFT q"CJMJUZ UP GVODUJPO XFMM JO B UFBN FOWJSPONFOU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UP NBOBHF JOGPSNBUJPO HBUIFSJOH SFRVFTUT q3FTVMUT PSJFOUFE XJUI UIF BCJMJUZ UP DPNQMFUF BTTJHONFOUT PO B UJNFMZ NBOOFS q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF QSJPSJUJFT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU &YDFM BOE 1PXFSQPJOU XJUI UIF BCJMJUZ UP RVJDLMZ MFBSO WBSJPVT JO IPVTF TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q"QUJUVEF UP XPSL XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO ±PVS DW XJUI UIF job ref: 133362BR UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 'JOBODJBM "OBMZTU MBOH FM (3

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 8JUI VT ZPV DBO XPSL JO UIF XPOEFSGVM XPSME PG GBTIJPO BOE NBLF ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST Graphic Designer (position code: GRF02) 5IF TVJUBCMF DBOEJEBUF XJMM KPJO JO UIF DSFBUJWF EFQBSUNFOU PG UIF DPNQBOZ Candidate profile: q%FHSFF JO QVCMJD TDIPPM PG HSBQIJD EFTJHOJOH PS FRVJWBMFOU QSJWBUF TDIPPM q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO q1SPGJDJFOU JO QSPHSBNT "CPEF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO PO ."$ q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG TPDJBM NFEJB q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"EEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEJUJPOBM RVBMJGJDBUJPO q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q"HF ZFBST 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF JODMVEF B SFDFOU QIPUP

UP UIJT e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Γραφίστας / Τεχνικός Επεξεργασίας Αρχείων για το Prepress H FORLABELS S.A. ļÌÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMMJOH ÊÀÈ ÐÑÍ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÑÍ Σχηματάρι Βοιωτίας και ļÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ QSFQSFTT ÆÏÀżÐÑÀ ÑÄÕÌÈʽ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÕļÓÌ ÖÐÑÇ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍÖ QSFQSFTT "SU1SP /FYVT "VUPNBUJPO &OHJOF 8FC$FOUFS ÊÀÈ "EPCF 4VJUF ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÊÀÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀʬ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ ±ËÍ ÍÈļ ºÌÀ ˬÌÍ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5

¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!GPSMBCFMT HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ PRE ¤ ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô D Project ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Web Designer Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ QPSUBMT q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÍÆÍÑ¿ ÓÌ CBOOFST Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1IPUPTIPQ

q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ IUNM GMBTI q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EQSPKFDU HS

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών ½ ÑÇÌ Όλυμπος Τουριστική Επενδυτική Α.Ε. (Sirios Travel, Filoxenia Hotels Chain), ÄÑÀÈϼÀ Ä ÕÏÍÌÇ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ×ÇÑļÑÀÈ ÌºÍÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÑÄËÄÕÈÀÊÍ¿ Ñ¿ ÍÖ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÑÀÖѽÕÏÍÌÇ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ §ÄƬËÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÕºÐÇ Ç Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖϼÐÑÄÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÕÎÏÍ ÏÎÑÇÔ ÆÏÀ »Ô ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í Ê Ë

q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÍÈÌÓÌÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ºÐÑÓ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈ̬ ÃÈÀÁ¼ÓÐÇÔ ÐÄ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ¢ÖÏÎ ÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Παρέχονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÑÇÌ ½ËÇ ÍÖ ºÕÄÈ ºÃÏÀ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀѼÒÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÃÓÏÄ¬Ì ÐѺÆÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ F NBJM QFUSPT!TJSJPTUSBWFM HS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ ÀËÖмÃÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ Voi&Noi ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÍÏļÀÔ ÑÇÔ ÀÌͼÆÄÈ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦ÀËÀ ¬ÑÀ ÄÔ ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÃÖÌÀÑ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ´ËÀ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÓÔ Υπεύθυνος/η ή Πωλητής/τρια Η εταιρία: §Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ɺÏÍÖ Ä ÊÀˬ ÑÇ ÖÐÑÈÊ» ÐÖÌÑÀÆ» ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕ¼ÀÔ ºÕÍÖ Ä ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÀÅÍÐÈÓ̽ ÀÐÑÄ À ½ËÖÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ì ÊÈ Äп ÍÈϬ×ÄÐÀÈ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÇ ÕÀϬ ÌÀ ÁÍÇÒ¬Ô Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÍÖ Ñ½ÑÄ ¼À ÊÀÏȺÏÀ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ 7PJ /PJ ÍÏļ ÌÀ ļÌÀÈ ÀÖѽ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Είσαι ο κατάλληλος υποψήφιος αν: q ÍÖ ÀϺÐÄÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÊÀÈ ÀÒȬ×ÄÐÀÈ Ä ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q´ÕÄÈÔ ÊºÅÈ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q´ÕÄÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q´ÕÄÈÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒļ

Εμείς προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ CPOVT Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ

q´ÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËˬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ §ÇÌ Õ¬ÌÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ´ËÀ ÌÀ ÐÄ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä ºÕÍÌÑÀÔ ÐÑļËÄÈ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!WPJ OPJ HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼Ô Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍÌ ³ËÈ Í Πωλήτρια Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: ISN!BMPVFUUF HS Η Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΔιευθυντή Καταστημάτων Αρμοδιότητες: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÐÖÌÍËÈʬ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÍÖź

ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀŽÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IS!HFGTJOVT HS ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Επιθεωρητής Καταστημάτων-Αθήνα Καθήκοντα θέσης: q´ËÄÆÕÍÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παροχές: q Ë»ÏÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q§ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q´ÌÐÇ À q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS ¤ ÀËÄÖÏÍÁÈÍ ÇÕÀ̼À ΜΥΛΟΙ ΑΦΩΝ ΜΑΡΡΑ Α.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦½ÏÈÌÒÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή / Πωλήτρια Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Αττική ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ικανότητα ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ F NBJM JOGP!NBSSBT TB HS ¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÆÖÌÀÈÊļÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ¦ÇÅÈÐȬ ÊÀÈ ËÖŬÃÀ Πωλήτρια Λιανικής (full time) Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÏÀ Ñ»

ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: U OJLPMBJEPV!BDDFTTGBTIJPO HS με À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ­ÈÊÍËÀÚÃÍÖ °×ºÌÇÔ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Υπεύθυνη Λιανικής (κωδ.: Ret/Man) ®È Ä ÎÌÖ ÄÔ ÀËÖмÃÄÔ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Pinko και Zilly ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ Ö Ä¿ÒÖÌÄÔ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÍÖÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ NBOBHFNFOU Í ¬ÃÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q Ñ»ÐÈ Í ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q3FQPSUJOH q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇмÀ

13 27

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!SBLBT HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ËÄÖÊºÔ ÍÈÊÈÀÊºÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ¬ÏÊÀÔ Smeg: Σύμβουλος Πωλήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÅÍϬ ÐÄ ÒºÐÇ ½ÌÈ ÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Βιογραφικά στο e-mail: DW!QFUDP HS 5ÇË Η Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Retail Manager (κωδικός θέσης: RMTH01) Προφίλ υποψηφίου/ας: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ËÄÖÏÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q´ÌÑÍÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ Eνδεικτικές αρμοδιότητες: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÍÖÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ καταστημάτων q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ NFSDIBOEJTJOH TUBOEBSET q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ËÇϽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÏÍØÍÌÑÈÊÍ¿ ¼Æ ÀÑÍÔ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ºÆÊÀÈÏÍÖ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ ÑÓÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ð¿ÐÑÀÐÇ ËÀÈмÍÖ ÏÈ ÍýÑÇÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ð¿ÐÑÀÐÇ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÓË»ÐÄÓÌ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÉÄËÈÊÑÈÊ»Ô ÍÏļÀÔ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÑÍÖ À̬ ÐÇ Ä¼Í ÎËÇÐÇÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍÌ ³ÆÈÍ ¥Ó¬ÌÌÇ ¯ºÌÑÇ Πωλήτρια Μερικής Απασχόλησης Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!EFYJN HS ¢ÑÀÈϼÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÈÑÀËÈÊÍ¿ ͼÊÍÖ ÏÍؽÌÑÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Å» ÇÔ ÏÍÐźÏÄÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Πωλητής Καταστήματος (κωδικός: Π-01) Με ωράριο καταστημάτων για το κατάστημά στην Κηφισιά Αθήνας. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ EFTJHO

ÆÈÀ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÆÏÀÅļÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÐʬÅÇ ÊÀÑÍÈʼÄÔ ÊË

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ Ä ÍÏÈÊÍ Ï½ÆÏÀ À ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÊË

q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ Ç ÄÃÀ »Ô » ÈнÑÈ ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ MJHIUJOH EFTJHO

» ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢Ö ÏÄ »Ô Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ Αποδοχές: ÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÒÀ ÐÖ ÅÓÌÇÒÍ¿Ì ÄÑÀ ½ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BSUFNJEF HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ INGROUP Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽÌÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ×ÇÑļ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Υπεύθυνο /η Πωλήσεων Φαρμακείου (HR P1215) Έδρα: ¬ÏÈÐÀ ¡½ËÍÔ ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ ÐÄ ºÌÀ ü ÇÌÍ Ê¿ÊËÍ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ Ä ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ½ ÓÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q´ËÄÆÕÍ TUPDL q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÈÊÎÌ NFSDIBOEJTJOH Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÇ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÄ ÄÏÈ ÑÎÐÄÈÔ ÊϼÐÄÈÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ

Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ºÐÓ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +H0L;':0 JEQBSUFOBJSF Επιθεωρητής After Sales Ο ρόλος: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÀ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ BGUFS TBMFT ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ ÑÇÔ /JTTBO ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ Ο υποψήφιος: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ BGUFS TBMFT ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÆËÈÊ»Ô q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÍÖ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ¼À ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: ELZSHJPQPVMPT!OJTTBO HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊSales Manager Athens Απαιτήσεις και προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÈ Ç ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 1SPUFM q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BOBUPMJBIPTQJUBMJUZ DPN

Sales Account Manager ¤ ÄÑÀÈϼÀ Μ&G Λύσεις Υγιεινής Ο.Ε., Ä ¼ÐÇ ÍÔ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½Ô ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÍÖ ÄËÁÄÑÈÊÍ¿ ͼÊÍÖ )ZHPMFU ÀËˬ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ #V[JM *1$ 3FBEZ 4ZTUFNT 1VMFY -VDBSU ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÌºÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ 4BMFT "DDPVOU .BOBHFS Αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÌÀÆÌÓϼ×ÍÌÑÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÍÌÑÀÔ ÀÉȽ ÈÐÑÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄƬËÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ ÑÀÊÑÈÊÎÌ SFQPSUT q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÎËÇÐÇÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÀϺÕÍÌÑÀÈ Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÊÀÒÀÏÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ » Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÁÀÒ ¼ÃÄÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÊÀѬ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF 0VUMPPL &YDFM 8PSE 1PXFS1PJOU

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: NEFSNBUJT!IZHPMFU HS Ö ½ÂÈÌ Ê ÄÏ ¬ÑÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Arcalia Ä ¼ÐÇ ÍÔ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ NRG ÒÀ ÏÍÕÓÏ»ÐÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÄ Ï½ÐËÇÂÇ Δύο (2)Εξωτερικών Πωλητών Παροχές: ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: OSH!BSDBMJB HS Sales Manager :PVS MJGF ZPVS KPVSOFZ Euphoria Retreat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ey responsibilities: q$SFBUJPO BOE FYFDVUJPO PG UIF DPNQBOZ T TBMFT TUSBUFHZ BOE QMBO q$POUSBDUJOH q/FHPUJBUF XJUI DMJFOUT BOE BDIJFWF NBYJNVN SFWFOVF QSPGJU QPUFOUJBM XIJMF TBUJTGZJOH DMJFOU OFFET 'JOBMJ[F BMM CPPLJOHT NBYJNJ[JOH BMM SFWFOVF QPUFOUJBM CZ VQTFMMJOH JO BMM SFWFOVF QSPEVDJOH BSFBT q3FTQPOE UP BMM UFMFQIPOF F NBJM BOE XBML JO JORVJSJFT SFHBSEJOH SPPNT ' # BOE TQB TBMFT BT MPOH BT BMM IPUFM T PGGFSFE GBDJMJUJFT BOE BDUJWJUJFT q#VJMET BOE TUSFOHUIFOT SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH BOE OFX DVTUPNFST UP FOBCMF GVUVSF CPPLJOHT "DUJWJUJFT JODMVEF TBMFT DBMMT FOUFSUBJONFOU '". USJQT USBEF TIPXT FUD q.BOBHFT BOE EFWFMPQT SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q3FQSFTFOU IPUFM JO WBSJPVT FWFOUT BOE FYIJCJUJPO q*EFOUJGZ OFX NBSLFUT BOE CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF TBMFT q$MPTFMZ GPMMPXJOH VQ PO BMM CVTJOFTT MFBET XJUIJO B IPVS SFTQPOTF UJNF MJOF UP DMJFOUT q"UUFOEJOH BMM EFQBSUNFOU BOE IPUFM NFFUJOHT BT OFDFTTBSZ q1SFQBSF BMM SFMFWBOU QFSJPEJD SFQPSUT BOE QSPWJEF JOQVU GPS GPSFDBTUJOH

Requirements: q%FHSFF GSPN BO BDDSFEJUFE VOJWFSTJUZ JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH IPUFM NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF JO TBMFT NBOBHFNFOU JO B TUSPOH NVMUJOBUJPOBM PS MPDBM IPUFM PSHBOJ[BUJPO q$POTJTUFOU UPQ TBMFT QFSGPSNBODF JO QPTJUJPOT IFME CFGPSF q1SPGJDJFODZ JO DPNQVUFS TLJMMT FTQFDJBMMZ .4 0GGJDF IPUFM 1.4 BOE VTF PG TFWFSBM *%4 QMBUGPSNT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"EEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q5FBN TQJSJU BOE DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI UPQ UBMFOU UFBN q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSFPQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU EFTUJOBUJPO TQB SFTPSU JO (SFFDF q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: BOUIJ W NBOFUB!HNBJM DPN °Í Domotel Kastri ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ ÍËÖÑÄËÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ %PNPUFM IPUFMT SFTPSUT ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÄÃÏÈÀʽ ʺÌÑÏÍ ÑÍÖ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ Ã» Í ¦ÇÅÈÐÈ¬Ô ÀÌÀ×ÇÑSales Manager (τομέα MICE) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Επαγγελματικές ικανότητες: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÄÈ ºÌÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ των καταστάσεων Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÒºÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: J CJLJOJ!EPNPUFM HS Sales Executive Key duties: q"DIJFWJOH UIF TFU QFSTPOBM HPBMT CZ NBOBHFNFOU q#VJMET BOE TUSFOHUIFOT SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH BOE OFX DVTUPNFST UP FOBCMF GVUVSF CVTJOFTTFT "DUJWJUJFT DPVME JODMVEF TBMFT DBMMT USBEF TIPXT FUD q6OEFSTUBOET UIF PWFSBMM NBSLFU DPNQFUJUPST TUSFOHUIT BOE XFBLOFTTFT FDPOPNJD USFOET TVQQMZ BOE EFNBOE FUD BOE LOPXT IPX UP TFMM BHBJOTU UIFN Requirements: q#F B QFPQMF QFSTPO XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT SFRVJSFE q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GMVFOUMZ JO FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BOZ PUIFS MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT q$SFBUJWF BOE TUSBUFHJD TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE BOE DPNQFUJUJWF ESJWF SFRVJSFE q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP XPSL JO B UFBN PSJFOUFE FOWJSPONFOU q$BS q1SJPS XPSL FYQFSJFODF JO UIF GJFME PG QBQFS BOE QVMQ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU "QQMZ UP e-mail: EUTPMJBLPT!OJUDP HS ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ FITO+ Ä ÏÀÆÃÀ¼À ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʽ ÕÎÏÍ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ¢ËË»ÌÓÌ Ä ÈÐÑÇ ½ÌÓÌ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ Ä ÀÏÀÆÓÆºÔ ÅÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÄÊÕÖ˼РÀÑÀ À ½ ÑÍÖÔ ÁÍÑÀÌÍÊ» ÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ÅÀÏ ÀÊļÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή Φαρμακείων Κωδικός: ΕΠ1 Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ½ÏÀ À ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² Προσφέρονται: q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÏÍ »ÒÄÈÄÔ ÐÑÍÕÍÒÄмÀÔ

q³ÏÈÐÑÍ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q°BCMFU ÄÏÆÀмÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÌѺËÍ

q ÑÍ Èʽ CVTJOFTT DPBDIJOH À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ e-mail: GJUPFSHBTJB!IPUNBJM DPN ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ MJOL IUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W % 5Y E V * Sales Executive (SE1) Ermia Hotels & Resorts JT MPPLJOH GPS B 4BMFT .BOBHFS CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ 5IF 4BMFT .BOBHFS SFGFST UP UIF %JSFDUPS PG 4BMFT BOE JT SFTQPOTJCMF UP FOTVSF UIF JNQMFNFOUBUJPO PG TFU TBMFT UBSHFUT BOE UIF QSPNPUJPO BOE NBSLFUJOH TUSBUFHJFT PG UIF DPNQBOZ JO TQFDJGJD NBSLFUT Responsibilities: q*T SFTQPOTJCMF GPS NPOJUPSJOH NBSLFU USFOET DPNQFUJUJPO JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q1SPQPTFT NBSLFUJOH NJY TUSBUFHZ QSJDJOH TFSWJDFT FUD

UP UIF 4BMFT %JSFDUPS q1SFTFOUT SFHJPOBM BOOVBM TBMFT GPSFDBTU UP UIF 4BMFT %JSFDUPS q*NQMFNFOUT UIF BOOVBM TBMFT GPSFDBTU UIBU DPODFSOT IJT IFS NBSLFU TFHNFOU BOE NPOJUPST WPMVNF JODPNF JO PSEFS UP BDIJFWF IJT IFS TBMFT UBSHFUT q*NQMFNFOUT BDUJWJUJFT PG UIF BOOVBM QSPNPUJPO QMBO JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q*T SFTQPOTJCMF GPS LFZ BDDPVOUT BQQPJOUFE CZ UIF 4BMFT %JSFDUPS BOE BMM PUIFS FYJTUJOH BOE QPUFOUJBM DVTUPNFST JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q*T SFTQPOTJCMF GPS OFHPUJBUJPO BOE DPOUSBDUJOH XJUI DVTUPNFST JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q.BJOUBJOT BOE FYQBOET QVCMJD SFMBUJPOT PG UIF IPUFM JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q*T SFTQPOTJCMF GPS UIF DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU PG DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO JO IJT IFS NBSLFU TFHNFOU q$PPQFSBUFT XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT Requirements: q)BT BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B IPUFM TJNJMBS QPTJUJPO q%FHSFF JO .BOBHFNFOU BOE PS UPVSJTN q*T GMVFOU JO &OHMJTI q,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q)BT LOPXMFEHF PG UIF UPVSJTUJD NBSLFU q)BT HPPE LOPXMFEHF PG UIF POMJOF NBSLFU q*T 1$ MJUFSBUF BOE IBT XPSLFE XJUI 1.4 TZTUFNT q)BT B ESJWFST MJDFOTF q*T BCMF UP USBWFM The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q#POVT TDIFNFT 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: DW!TIFMCZ HS ¤ Royal Sugar Α.B.E.E. ÇÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ÑÏÍż ÓÌ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ Ä ½ÏÈÍ ×¬ÕÀÏÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍÖÔ Πωλητές Καταναλωτικών Προϊόντων στο υποκατάστημά της στον Ασπρόπυργο Αττικής Αρμοδιότητες: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä º ÅÀÐÇ q ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÄˬÑÄÔ )0 3& $" q ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ LFZ BDDPVOU ÄˬÑÄÔ q ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍƼÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ºÊÑÀл ÑÍÖ q ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Ä ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ À̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ºÓÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÐÑÍ F NBJM IS! SPZBMTVHBS HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ TVCKFDU ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÓËÇÑ»Ô )0 3& $" §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¤ My Company Projects qXXX NZDPNQBOZ DPN HS qÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ TNT NBSLFUJOH ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑPÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ # # ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Key Account Manager (for Spain Region) q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ¥Ð ÀÌÎÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ # # ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ¥Ð ÀÌÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ´ÃÏÀ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ºÃÏÀ Ö ÍÂÇżÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊºÌÑÏÍ

§½ÌÍ ÆÈÀ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Ä $ ¥Ð ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ » /BUJWF 4QFBLFST συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Αρμοδιότητες υποψηφίου: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÊÀÈ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ¥Ð À̼ÀÔ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ PO MJOF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ # # ÐÄ ÊÀÑÇÆÍϼÄÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¥Ð À̼À q ÏÍÎÒÇÐÇ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ TNT NBSLFUJOH CVML TNT ÐÄ ÌºÍ ÃÖÌÇÑÈʽ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ q¢¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ OFX MFBET

ÐÑÇÌ ¥Ð À̼À q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÌºÍ » Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÄˬÑÇ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ

Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÄˬÑÇ OBUJWF TQFBLFS » ÑÖÕ¼Í $ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÄÈ ÍÏÍËÍƼÀ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ Ç ÕÏ»ÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÈÑļÑÀÈ Ç ¬ÏÀ ÍË¿ ÊÀË» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ » ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ # # ½ÕÈ UFMFNBSLFUJOH

q ÍËÖ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ½ÅÍÈÑÍÈ ° ¢ ¥ ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q³ÌÃÏÄÔ » ÆÖÌÀ¼ÊÄÔ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q¥ÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÏÎÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ½ÐÍ ÊÀÈ PO UIF KPC

q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ F NBJM DW!NZDPNQBOZ DPN HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ± °¤¯ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÇËÀû ÑÇÌ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÐÑÀ ¥Ð ÀÌÈʬ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÃÄÌ ÒÀ À ÀÌÑÎÌÑÀÈ

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ FITO+ Ä ÏÀÆÃÀ¼À ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÅÀÏ À ÊÄÖÑÈʽ ÕÎÏÍ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ¢ËË»ÌÓÌ Ä ÈÐÑÇ ½ÌÓÌ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ Ä ÀÏÀÆÓÆºÔ ÅÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÄÊÕÖ˼РÀÑÀ À ½ ÑÍÖÔ ÁÍÑÀÌÍÊ» ÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ÅÀÏ ÀÊļÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Πωλητή Φαρμακείων (κωδικός: ΕΠ3) Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ½ÏÀ À ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ²

Προσφέρονται: q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÏÍ »ÒÄÈÄÔ ÐÑÍÕÍÒÄмÀÔ

q³ÏÈÐÑÍ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q°BCMFU ÄÏÆÀмÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÌѺËÍ q ÑÍ Èʽ CVTJOFTT DPBDIJOH À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ e-mail GJUPFSHBTJB!IPUNBJM DPN ËÇÏÍÅÍϼÄÔ IUUQT XXX ZPVUVCF DPN XBUDI W % 5Y E V * 'BDFCPPL IUUQT FM HS GBDFCPPL DPN '*50 ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈ Î ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΙατρικός Επισκέπτης Λαμία ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ Ä κωδικό θέσης: ΙΕ ΛΑ. XXX HDQ HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓ ÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʤ ÄÑÀÈϼÀ Νόρμα Ελλάς Α.Ε., ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Επιστημονικό Συνεργάτη Ιατρικό Επισκέπτη §Ä ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊºÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ±

Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ F NBJM DW!OPSNBIFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¦¬ÒÄ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ»

ΙΑΤΡΟΙ

ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Í ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆļÀÔ Βιοϊατρική, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä Ιατρό Βιοπαθολόγο (ΘΒΙΟ-0917) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô q¢ÈÃÈʽÑÇÑÀ ÁÈÍ ÀÒÍËÍƼÀÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÃÈÓÑÈʽ ÑÍ ºÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» À ÍÈÁ» q ¿ÆÕÏÍÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail:LBCBU[PHMPV!CJPJBUSJLJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Κεντρική Κλινική Αθηνών ÀÌÀ×ÇÑΙατρό Μικροβιολόγο & ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÑÇϼÍÖ ÑÍÖ ÍËÖØÀÑÏļÍÖ »ÏÀÔ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ ¦ËÈÌÈÊ» ÒÇÌÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍ ÈÃÈÓÑÈʽ ÍËÖØÀÑÏÄ¼Í ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ » À ½ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϢˬÕÈÐÑÍ ÄÆÆÖÇ ºÌÍ ËÇÏÓÑºÍ Ü Ä Ä È ËºÍÌ CPOVT ÇËÎÐÑÄ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÐÀÔ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: ISDFOUSBM !HNBJM DPN ¤ Κεντρική Κλινική Αθηνών ÀÌÀ×ÇÑΙατρό Ακτινοφυσικό & ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÑÇϼÍÖ ÑÍÖ ÍËÖØÀÑÏļÍÖ »ÏÀÔ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ ¦ËÈÌÈÊ» ÒÇÌÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍ ÈÃÈÓÑÈʽ ÍËÖØÀÑÏÄ¼Í ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ » À ½ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϢˬÕÈÐÑÍ ÄÆÆÖÇ ºÌÍ ËÇÏÓÑºÍ Ü Ä Ä È ËºÍÌ CPOVT ÇËÎÐÑÄ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÐÀÔ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: ISDFOUSBM !HNBJM DPN

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Κορέλκο ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ Καθηγητές Φυσικοθεραπείας Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ļÀÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ

Βασικές αρμοδιότητες: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ ÑÇÔ ÃÈÃÀÊѺÀÔ ¿ËÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN °Í Mediterranean College ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Καθηγητές μερικής ή πλήρους απασχόλησης (κωδικός θέσης: BUS18) ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÎÑÍ ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » NBSLFUJOH » PÈÊÍÌÍ Èʬ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊq§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÃÈÃÀÊÑÍÏÈÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ q ÈÃÀÊÑÈÊ» » ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ q¹ ÀÏÉÇ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ºÆÊÏÈÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÄÏÈÍÃÈʬ ÁÈÁ˼À » ÏÀÊÑÈʬ ÐÖÌÄÃϼÓÌ

Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍ ÁÏÄÑÀÌÈʽ пÐÑÇ À ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ

Το Mediterranean College προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËËÀ ËÄ ¼ ÄÃÀ $W ÐÑÍ e-mail: ISBDBEFNJD!NFEDPMMFHF FEV HS À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í κωδικός της θέσης BUS18 ÐÑÍ Òº À

¡ÍÈÓѼÀÔ ÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνικό Παραγωγής Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ

Αρμοδιότητες: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÏÍؽÌÑÓÌ

Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÀÏÀÆÓÆ» ƼÌÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!WJFMGZT HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ Elvial Α.Ε Ë½ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ηλεκτροσυγκολλητής Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍ »Ô ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÐÖÆʽËËÇÐÇÔ q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍÐÖÆÊÍËËÇÑ»

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀ ÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FMWJBM HS

Τεχνικός Σύμβουλος Αυτοκινήτων §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ºÐÑÓ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÀʽËÍÖÒÄÔ ¬ÏÊÄÔ 78 "VEJ 4LPEB 4FBU 3FOBVMU /JTTBO ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ À ½ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: NBOLBTT !HNBJM DPN

ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΙ ΕΡΓΑΤΕΣ

® ½ ÈËÍÔ Market In ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ Εργάτης Αποθήκης (κωδ. θέσης: WW 01/17) ÈÀ ÑÍ §ÀÏʽ ÍÖËÍ ÑÑÈÊ»Ô ÒºÐÇ ­ÑÍÏÍÁÀѺ×À

Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ÁÀÐÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΕργάτες ÈÀ ÑÇ Í̬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÑÏÍż ÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Υπεύθυνος Παραγωγής – Κεντρική Μακεδονία ¦ÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ 5&$ Περιγραφή §ÄƬËÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÐÄ ÌÍ ½ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍ̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Καθήκοντα θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÄÏ ÆÍÐÑÀмÍÖ ÊÀÈ Í ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ » ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÌ ÀʽËÍÖÒÍ σύνδεσμο: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT ¤ ÄÑÀÈϼÀ Βιελφύς Α.Β.Ε.Ε. ļÌÀÈ ¼À ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÏÓÑÍÆÄÌÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÆÈÀ Å¬Ï ÀÊÀ ÊÀËËÖÌÑÈʬ ÊÀÈ ÑϽÅÈ À ¦¿ÏÈÀ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽ ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÆÖ¬ËÈÌÓÌ À ÍÖËÎÌ ÍÖ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÀ ®È̽ÅÖÑÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

£ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Yδραυλικός §Ä ÃÈʽ ÑÍÖ ÇÕÀ̬ÊÈ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÀ Á½ÏÄÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW BUIFOT!NFDDBOJDB HS Ä À À ÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑPÌ κωδικό YD-EY ÐÑÍ Òº À

°Í Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ Άτομο για τη στελέχωση του Τμήματος Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ÐÖÌÑÇÏÇÑ»Ô ÆÄÌÈÊÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʬ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q ÄÌÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÈмÌÀÔ q¦ÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖϽÐÁÄÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÑÄÕ̼ÑÇÔ Αρτοποιός ÑÍÌ Άγιο Αθανάσιο δυτικής Θεσσαλονίκης ËÄ Ñ¬ À ½ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ½ËÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÍÌѺÏÌÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÑÄÕ̼ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ½Ô ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÏÑÍÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ

Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: BMFYBOESPT[BYBSPQMBTUFJP! HNBJM DPN ÑÇ˺ÅÓÌÍ επικοινωνίας

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Management Force Group TFFLT UP SFDSVJU Mechanical Engineer & Civil Engineer 'PS UIF QPTU PG 4BGFUZ .BOBHFNFOU $POTVMUBOU BOE PS ) 4 4JUF .BOBHFNFOU $POTVMUBOU Candidates should have the following qualifications: q#BDIFMPS EFHSFF "&* PS 5&* JO .FDIBOJDBM &OHJOFFSJOH PS $JWJM &OHJOFFSJOH q&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO ,OPXMFEHF PG TFDPOE MBOHVBHF JT BO BTTFU q$PNNVOJDBUJPO BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT q®SHBOJ[BUJPOBM BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG DPNQVUFST q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTU "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: TFDSFUBSJBU!NGPSTBGFUZ DPN XJUI UIF ref. ME-CE-17. ¤ AGT Engineering & Operations Services ļÌÀÈ ¼À ÑÀ ÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOU FUD ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 H πελατοκεντρική φιλοσοφία της, η ευρεία γκάμα υπηρεσιών που παρέχει στο πλαίσιο του total customer solutions, οι εξειδικευμένες και ιδανικές λύσεις της αναδεικνύουν την AGT Engineering & Operations Services ως μία από τις πιο αξιόπιστες εταιρίες του χώρου σε διεθνές επίπεδο. Πληροφορίες για την εταιρία μπορείτε να αντλήσετε στο www.agtgroup.gr. Η εταιρία, για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και να συνεχίσει την αναπτυσσόμενη πορεία της, αναζητά: Μηχανικό Έργων Πάτρα Είναι υπεύθυνος/η για τον προγραμματισμό, τον συντονισμό, την επίβλεψη και τον σχεδιασμό των τεχνικών έργων της εταιρίας. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÄÑ»Ô ÄÑ»Ô ÏÀÆ ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊέργα ή έργα βιομηχανικών χώρων q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ πολλαπλών θεμάτων με ιδιαίτερη προσοχή στη λεπτομέρεια q§ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÀÌÀËÖÑÈÊ½Ô Ä ÍË¿ ÊÀËºÔ διαπραγματευτικές ικανότητες q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Η AGT φροντίζει να προσφέρει σε όλους τους συνεργάτες της άριστες συνθήκες εργασίας και δυνατότητες εξέλιξης. Η διαχείριση των βιογραφικών και των αιτήσεων θα γίνει με πλήρη εμπιστευτικότητα. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ αναφέροντας τον κωδικό της θέσης «CON/PROMGR/01» στο e-mail: IS!BHUHSPVQ HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁ˺ ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ¤ § ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Εμπειρία εκπόνησης μελε τών εφαρμογής και επίβλεψης σε μεγάλα κτίρια (ξενοδοχεία, νοσοκομεία, γραφεία, πολυκαταστήματα). Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ q ÕÄüÀÐÇ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ σύμφωνα με διεθνή standard q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ δημοπράτησης q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ Η εταιρία: °Í ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ±ÅÀÌÑ»Ô ¢ ¢ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4ZDIFN ¢ Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÈÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ γεωθερμίας, ανάκτησης θερμότητας και θερμικών ηλιακών q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ δεξαμενών q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ q ÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ ÌÄÏÍ¿ αγωγών και παράκτιων τεχνικών έργων Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!ZGBOUJT FOHJOFFSJOH HS ή στο φαξ 210 6084942 με κωδικό θέσης YF-ΕS4.

H Nova Packaging Ελλάς, μέλος διεθνούς ομίλου ηγέτη στον κλάδο της χαρτοβιομηχανίας, αναζητά να εντάξει στο ανθρώπι ÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ Μηχανικό Η/Υ & Network Engineer Η θέση θα αναφέρεται στον υπεύθυνο του τμήματος ΙΤ, και ενδεικτικά περιλαμβάνει τα παρακάτω καθήκοντα: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ IBSEXBSF TPGUXBSF q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ IBSEXBSF TPGUXBSF VQEBUFT q¢ÖÒ¿ÌÇ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ συστημάτων q¯ÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆ» 4"1 q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÕÏÇÐÑÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ CBDL PGGJDF q ÈÀÕļÏÈÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ κατά απαίτηση της διοίκησης q ÏÍѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÄÉÍ ËÈÐ ½ πληροφοριακών συστημάτων και δικτύων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ κατά προτίμηση σε βιομηχανία q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀËÓüÓÐÇÔ και πρωτοκόλλων δικτύων q³ÏÈÐÑ» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 4"1 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ και προφορικό επίπεδο q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÑÇ /PWB 1BDLBHJOH ¢ËË¬Ô Í Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈ ºÌÀ εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας με ευκαιρίες ανάπτυξης.

Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ÒºÐÇ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας στα ελληνικά ή στα αγγλικά με μια πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: IS!OPWBQBDLBHJOH HS Η Auto Marin A.E. αναζητά: Αρχιμηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@automarin.gr. Για ευκαιρίες κα ριέρας στην Auto Marin A.E. επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.automarin.gr. Η εταιρία PFIC Ltd. ζητά να προσλάβει στο εργοστάσιο πα ÏÀÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÃÈÀÑÇÏļ ÐÑÇ ­ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ÐÑÍÌ ÌÍ ½ ¦ÀÁ¬ËÀÔ Διπλωματούχο Χημικό Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q°Ö Èʬ ÏÍнÌÑÀ È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ελληνικού ή ισότιμου πανεπιστημίου της αλλοδαπής, ºËÍÔ ° ¢ ¢ q ϽÐÒÄÑÀ ÏÍнÌÑÀ §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊͼ ѼÑËÍÈ κατά προτίμηση σε σχετικό με την απασχόληση αντικείμενο θα ληφθούν υπόψη q ºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô (επίπεδο Proficiency), πρόσθετες γλώσσες θα ληφθούν υπόψη q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ του MS Office q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» δραστηριότητα q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q ÍÈ ºÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À για εργασία σε απαιτητικό βιομηχανικό περιβάλλον και αυξημένες επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖ νοδευμένη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: d.ioannidou@pfic.eu

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÐÑÄÆνωσης, επιθυμεί να προσλάβει: Μηχανικό Πωλήσεων Εξαγωγών (SEXJ07) ÑÈÔ Ê¿ÏÈÄÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ç À Í τελεσματική διαχείριση του υφιστάμενου πελατολογίου και κυρίως η διερεύνησή του στις χώρες ευθύνης.

O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ È κανότητες q¢ ÈÒÄÑÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η εταιρία προσφέρει δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀϬÊËÇÐÇ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÄÓŽÏÍÔ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU gr. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

LOGISTICS Ζητούνται από την εισαγωγική εταιρία Vicko A.E.: Αποθηκάριοι Καταστημάτων ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊͼ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ÑÇÌ Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀ ÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ μας άψογη συνεργασία

Αποθηκάριος (πλήρης ή μερική απασχόληση αορίστου χρόνου) Ηράκλειο Κρήτης Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Βιογραφικά στο e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

ΟΔΗΓΟΙ Η People at Work Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργά της των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ '.$( Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÀ πλαίσια της περαιτέρω ανάπτυξης του δικτύου της εταιρίας, αναζητούνται κατάλληλοι υποψήφιοι για την κάλυψη των ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Οδηγοί Μικρής Λιανικής (κωδ.: ΟML-17) Το έργο: Η ενεργή συμμετοχή στη φόρτωση και στη διανομή των εμπορευμάτων κάθε παραγγελίας στους πελάτες μικρής ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Προδιαγραφές θέσης: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÒºÐÇ οδηγού με συχνές διανομές και στάσεις σε πελάτες στη μικρή λιανική (περίπτερα, ψιλικά) q¦ÀË» ÐÓ ÀÑÈÊ» ÃȬ ËÀÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô και φόρτωσης εμπορευμάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀË» ÀÌѼËÇÂÇ ÕÎÏÍÖ αποτελεσματική επικοινωνία q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÒÀ À ÍÑÄ˺ÐÍÖÌ πρόσθετο προσόν q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ Ä ÊÖËȽ ÄÌÍ ÏÄ ½ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτο γραφία σε επαγγελματικό ύφος, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Suites ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά να προσλάβει για εργασία: Οδηγό Φορτηγού - Χειριστή Τετράξονα Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÅÍÏÑÓÑ» ÊÀÈ ÑЬ À q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÓ ÀÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍ λή βιογραφικών μόνο στο ακόλουθο e-mail: eliasuites@ hotmail.com Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel XF BSF TFFLJOH B Driver / Porter Qualifications/Desired Skills & Expertise: q%SJWFST MJDFOTF # %SJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL and english language q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT especially when it has to do with hospitality and service.

"O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT $7 T XJUI SFDFOU QIPUP UP UIJT F NBJM JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT gr. Att: .ST 0MHB 1BQBEBLJ )PUFM 0XOFS "MM BQQMJDBUJPOT will automatically be considered confidential. Η Pepsico, πρωτοπόρος στην ελληνική αγορά στον χώρο των σνάκς ζητά για την Αττική: Οδηγούς - Διανομείς ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ ώθηση και παράδοση των προϊόντων της εταιρίας σε μικρά σημεία λιανικής. Προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊļÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ και άνεση στην επικοινωνία Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ Ð ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ τμήμα πωλήσεων

17 31

Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX BQMJUSBL com BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-KL 0%" -K2Z0% #"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC , με Job Ref: #3 To CDM Medical Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Οδηγό Για πλήρη απασχόληση και μετακινήσεις κυρίως εντός του ËÄÊÀÌÍ ÄüÍÖ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ προσόν q´ÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγ χρονο και δυναμικό περιβάλλον. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ F NBJM hr@cosmeticdermamedicine.gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα. ½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλή ζητούνται για μόνιμη απασχόληση: Οδηγοί /Πωλητές Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Vedema Resort και Mystique ºËÇ ÑÇÔ -VYVSZ $PMMFDUJPO 4UBSXPPE )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑÍ¿Ì για τη θερινή σεζόν 2018: Οδηγούς Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: manager@vedema.gr. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. °Í CPVUJRVF ξενοδοχείο Vencia ζητά για τη σεζόν 2018: Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÌÇм ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Προσφέρουμε διαμονή και διατροφή. Βιογραφικά στο e-mail: info@vencia.gr

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ Ζητούνται από όμιλο εταιριών για πρωινή απασχόληση: Διανομείς ´ËËÇÌÄÔ Ä ÃÈʽ ÑÍÖÔ ÇÕÀ̬ÊÈ » ¥ ² Παροχές: μισθός, ασφάλιση. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: info@screation.gr. °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ www.screation.gr °À ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ Pizza Hut (,ÀËËÈÒºÀÔ ÀÆÊÏÀѼÍÖ ­Ä¬ ÍËÇÔ Æ ¥ ¯ºÌÑÇ ÄÏÈÐÑÄϼÍÖ ÊÀÈ ÄÈÏÀÈζητούν: Διανομείς μερικής απασχόλησης §Ä ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ικανοποιητικές αποδοχές, ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, προοπτικές εξέλιξης. Βιογραφικά στο e-mail: sanastasiou@pizzahut.gr Delivery ÑÇÌ Bazaar Α.Ε., μέλος του oμίλου εταιριών Βερούκα, όλοι ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÆÈÀ ÇÕÀ̬ÊÈ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈ˽ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr_cv@bazaar-sm.gr

ΕΣΤΙΑΣΗ

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Xenos Group Hotels ×ÇѬÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Restaurant Manager Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊΗ εταιρία προσφέρει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: USBHBLJ !ZBIPP DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Euphoria Resort ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÑÍ ÐÑÍ ¦ÍËÖ ¬ÏÈ ²À̼ÓÌ ×ÇÑA’ & B’ Μάγειρες Προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q­À ÃÈÀÊϼÌÍÌÑÀÈ À ½ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇл ÑÍÖÔ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP! FVQIPSJBSFTPSU HS °Í ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ Kappa Resort ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ÀËÈÍ¿ÏÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ Á¼ËÄÔ ÊÀÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ Ä ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈмÌÀ °Í SFTPSU À ÅÈÒÄÀÑÏÈʬ ÕÑÈÐ ºÌÍ À ËÎÌÄÑÀÈ ÐÄ ¼À ºÊÑÀÐÇ ÐÑÏÄ ¬ÑÓÌ ½ËÈÔ ºÑÏÀ À ½ ÑÇÌ ÀÏÀ˼À ÑÇÌ ÑÏÈÄÑ» ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ºÕÄÈ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÖÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÏÍÐźÏÄÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÍÖ ¢ÐÑÈÀѽÏÈÍ CBST ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÏÀ˼À DMVC DBS ÆÈÀ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ SFTPSU SPPN TFSWJDF NBTTBHF TFSWJDFT ÀÈÃÈÊ» ÕÀϬ ÈÃȽÊÑÇÑÍ ÈÐÑÈÍ ËÍØʽ ÐʬÅÍÔ Ä¼ÌÀÈ ÍÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÉÄÕÓϼ×ÍÖÌ °Í Ä ¼ÐÇÔ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍ ,BQQB Restaurant ÒÄÓÏļÑÀÈ »ÃÇ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖ̺ÕÈÐÇÔ ÑÓÌ ÖÂÇËÎÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÑÍ ,BQQB 3FTPSU Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Chef - Κωδικός θέσης: CHEF Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ » ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q ÖÌÄÏƬÐÈ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ Η εταιρία μας προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÐÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!LBQQBSFTPSU DPN À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÈÌ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ö ÍÂÇżÓÌ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÈÍ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ °Í ÀÐѺÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Alianthos Garden ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀÔ ÃÓ ÀѼÓÌ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ÕÓÏȽ ËÀÊÈ¬Ô Ì½ÑÈÀ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ¯ÄÒ¿ ÌÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Ñ¿ ÍÖ ¤¡ ÊÀÈ TOBDL CBS ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÏÈ˼ÍÖ ºÓÔ ­ÍÄ ÁϼÍÖ

Executive Chef Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÒºÐÇ 4PVT $IFG $IFG ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ) " $ $ 1 ÊÀÈ *40 q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ »ÑÀÌ ÊÀ˽ ÌÀ ļÌÀÈ Ï½ÒÖ ÍÔ ÆÈÀ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÕÓÏ¼Ô ÐÖÆʬÑÍÈÊÍ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ q¢ ¼ÐÊÄÂÇ ÄÊÒºÐÄÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Ο σκοπός της επιχείρησης είναι: q­À ÏÍÐźÏÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÒÀ ÀÅ»ÌÍÖÌ ÑÍÌ ÄˬÑÇ À ½ËÖÑÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ä ÐÊÍ ½ ÌÀ ÉÀÌÀºÏÒÄÈ q ÑÇÌ ÀÉȽÕÏÄÇ ÀÖÑ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍ Í Í¼Í ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ Ö ÄÏ»ÅÀÌÍ

q­À ÏÍÓÒÍ¿ÌÑÀÈ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ç ÈÐÑÍϼÀ ÑÍÖ Ñ½ ÍÖ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: LPTUBT!BMJBOUIPT HS. ) ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ƼÌÄÈ Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Ä ÈÕļÏÇÐÇ Bourtzi Chios Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Σερβιτόρους/ες & Barman ÈÀ BMM EBZ DBGi CBS SFTUBVSBOU Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÄÌÑÀÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ 104

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: CPVSU[J DPN!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊThe Danai Beach Resort & Villas JT B MVYVSZ GBNJMZ SVO IPUFM BOE B NFNCFS PG MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME MPDBUFE JO 4JUIPOJB )BMLJEJLJ 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH DVTUPNFS PSJFOUBUFE Restaurant Service Waiters & Waitresses 5P DPNQMZ XJUI PVS IJHI RVBMJUZ EFNBOET BOE CFDPNF BO JOUFHSBM QBSU PG PVS GPPE CFWFSBHF PVUMFUT Key qualifications: q.JO PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF VQTDBMF SFTUBVSBOU TFDUPS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE BU MFBTU POF PUIFS GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO

q1FSTPOBM DPNNJUNFOU UP QSPWJEF JOEJWJEVBM GSJFOEMZ BOE RVBMJGJFE HVFTU DBSF q"EIFSF UP IPUFM T TFSWJDF TUBOEBSET CJMMJOH TZTUFN QPMJDJFT BOE JOUFSOBM QSPDFEVSFT q8JMMJOHOFTT UP BDRVJSF BO FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG NFOV DPOUFOUT BOE DPPLJOH UFDIOJRVFT q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL GMFYJCMF IPVST q6Q UP ZFBST PG BHF Employer’s offering: q NPOUIT PG WBMVFE FNQMPZNFOU XJUIJO B XFMDPNJOH BOE JOOPWBUJWF UFBN q" WJCSBOU XPSL FOWJSPONFOU TZTUFNBUJDBMMZ QSPNPUJOH JOEJWJEVBM TLJMMT UISPVHI USBJOJOH q"DDPNNPEBUJPO BOE CPBSE q" MPOH UFSN DBSFFS QSPTQFDU BOE TUBCMF TFBTPOBM FNQMPZNFOU JO DBTF PG TVDDFTTGVM DPMMBCPSBUJPO "QQMZ UP e-mail: DW!EBOBJSFTPSU DPN ) XenodoxoS ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í XXX LPTQBMBDF HS ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÍ °ÈÆʬÊÈ ÑÇÔ ¦Ó ×ÇÑBarman/Barwoman & Σερβιτόρο/Σερβιτόρα ÈÀ ÑÍ ÊÄÌÑÏÈʽ CBS ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊHotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO .ZLPOPT QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Waiter Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B XBJUFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q,OPXMFEHF PG CBSJTUB CBSUFOEFS CBTJDT JT FTTFODJBM q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: EWPVSOBT! IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ×ÇÑΑνειδίκευτο Εργάτη Ζαχαροπλαστικής και Βοηθό Ζαχαροπλάστη κατά προτίμηση άνδρα Απαραίτητα προσόντα: q¢ ¼ÃÄÈÉÇ Í ÀÃÈÊÍ¿ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ļÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q ¼ ËÓ À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀмÀ Σημαντική προϋπόθεση: °½ ÍÔ ÊÀÑÍÈʼÀÔ ÖÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ιδανικά κοντά στη Σίνδο, Ιωάννου Ζαχαροπλαστική, ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ XXX JPBOOPV N HS ¤ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÌºÄÔ ÈÃȽÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÍËÖÄÑ» ļÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ Í ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ À ÍÑÄËļ ¼À ÐÇ ÀÌÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ºÐÓ e-mail: JOGP! JPBOOPV N HS Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÅÈÊÑ» Ç À ÍÐÑÍË» F NBJM ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌļÑÄ ÐÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÄÐÓÑ ÊÀѬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ Ä ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Archipelagos ÐÑÍ Καλό Λιβάδι Μυκόνου, ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ 4NBMM -VYVSZ )PUFMT PG UIF 8PSME ×ÇÑÄ ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ Ä À̬ËÍÆÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐźÏÍÖÌ Ö ÇÏÄмÄÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÐÑÍÖÔ ÅÈËÍÉÄÌÍÖ ºÌÍÖÔ ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ×ÇѬ Ä Υπαλλήλους Υποδοχής Receptionists Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ À ºÌÀÌÑÈ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ Το ξενοδοχείο προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BSDIJQFMBHPT !HNBJM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hydramis Palace ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ρεθύμνου – ÑÇÔ Γεωργιούπολης Κρήτης ÀÌÀ×ÇѬ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ Γαλλόφωνο Προσωπικό για το Τμήμα Υποδοχήs ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP! IZESBNJT QBMBDF DPN Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¢ËÄÖÒºÏÈÍÔ ¬ÌÀÔ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑΥπάλληλο Υποδοχής /Ρεσεψιόν " ½ ÑÍÌ Ï¼ËÈÍ ºÓÔ ÑÍÌ ®ÊÑÎÁÏÈÍ q ÆÆËÈʬ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊq ļÏÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¦ÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF!FTQFSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í CPVUJRVF IPUFM Micra Anglia ÐÑÇ ²ÎÏÀ ÑÇÔ ³ÌÃÏÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Υποδοχής/Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô » ÊÏÀÑÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÄ CPVUJRVF IPUFMT

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Í È˼À ÊÀÈ ÆÏÀÅ» ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ¼À ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļ Ä ÄËÀÐÑÈʽ ÓϬÏÈÍ q ÌÎÐÇ ÄÌ½Ô » ÀÏÀ ¬ÌÓ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ (BMBYZ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄŽÐÍÌ ÑÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TBMFT!NJDSB BOHMJB HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Labranda Hotels & Resorts ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ '5* À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ Í̬ÃÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÃÓ ¬ÑÈÀ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ¦À̬ÏÈÀ ­ÇÐȬ ¼ÆÖ ÑÍ §ÀϽÊÍ §¬ËÑÀ ¥ÑÀ˼À °ÍÖÏʼÀ ÊÀÈ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¯½ÃÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Νυχτερινό Ρεσεψιονίστ (Night Auditor) Ρόδος (κωδ. θέσης: NGARHO) Κύριες αρμοδιότητες: q± ÍÃÍÕ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ MBUF DIFDL JO ÊÀÈ DIFDL PVU

q ÖÆÊÄÌÑÏÓÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô q°À ÄÈÀÊºÔ ÄÈРϬÉÄÈÔ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ Ï¬ÉÄÈÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ SFQPSUJOH Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÒÖ ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: IS!NFFUJOHQPJOUIFMMBT HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ La Mer Deluxe hotel & spa 5* JO 4BOUPSJOJ JT MPPLJOH GPS B NVMUJ UBMFOUFE Front Office Agent GPS UIF TFBTPO XJMMJOH UP MFBSO BOE QVSTVF B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ Position requirements: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q(SBEVBUF PG UPVSJTN IPUFM NBOBHFNFOU q$PNQVUFS MJUFSBDZ q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BU B TJNJMJBS QPTJUJPO JO B IPUFM q$PNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT La Mer Deluxe offers: q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHF *G ZPV XJTI UP CFDPNF B QBSU PG UIF -B .FS %FMVYF IPUFM TQB TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: PJLPOPNPVBM! LBNBSJUPVST HS ¤ -FESB )PUFMT BOE 7JMMBT ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑP ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ Domes of Elounda ÐÑÇÌ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ºËÍÔ ÑÇÔ "VUPHSBQI $PMMFDUJPO ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ .BSSJPUU ºÕÏÈ ÑÍ ÑºËÍÔ ÑÇÔ ÐÄ×½Ì ÊÀÈ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Guest Relations Agent Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÓÐÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ

q ÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÖƺÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ Æ¼ÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ÍÐÑÍË» ÀÌÀËÖÑÈÊÍ¿ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!MFESBIPUFMTBOEWJMMBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Βοηθό Προϊσταμένης Ορόφων (πρακτική άσκηση ΤΕΙ) Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS Stella Hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB 7JMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF TFDPOE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD QFPQMF UP KPJO UIF UFBN 'PS TVNNFS TFBTPO UIF DPNQBOZ JT TFFLJOH RVBMJGJFE DBOEJEBUFT UP GJMM UIF CFMPX QPTJUJPOT Night Auditor Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT OJHIU BVEJUPS JO B IPUFM q%FHSFF JO UPVSJTN IPTQJUBMJUZ PS BO BDDPVOUJOH CBDLHSPVOE XJMM CF DPOTJEFS BT BO BTTFU

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT BOE GBNJMJBSJUZ XJUI IPUFM NBOBHFS TZTUFNT JEFBMMZ 1.4 'JEFMJP q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI JT B NVTU ,OPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF QSFGFSBCMZ HFSNBO PS GSFODI XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q&YQFSJFODF JO HVFTU TFSWJDFT BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4USPOH PSJFOUFE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO QQMZ UP e-mail: IS!TUFMMBIPUFMT HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Domotel Agios Nikolaos Suites Resort ÐÑÀ ¿ÁÍÑÀ ÄÐ ÏÓѼÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ç ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Àʽ À ¼ÀÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÐÑÍ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ÐÑÀ JOUFSOFU TLJMMT q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UIB!EPNPUFM HS Front Office Receptionist Reports to: 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS Job description: q1SPNQU BOE FGGJDJFOU DPNQMFUJPO PG GSPOU PGGJDF EVUJFT DIFDL JO DIFDL PVU JOWPJDFT UFMFQIPOF TFSWJDFT BTTJTUBODF XJUI HVFTU SFRVFTUT BOE DPNQMBJOUT DPODJFSHF

q%BJMZ QSFQBSBUJPO PG SFQPSUT q%FNPOTUSBUF FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF BOE SFHVSBSMZ FYDFFE FYQFDUBUJPOT PG PXOFS HVFTUT BOE BTTPDJBUFT q&YDFMMFOU HVFTU TFSWJDF CZ EJTDPWFSJOH BMM PG PVS HVFTU OFFET BOE BDUJOH PO UIFTF OFFET QSPNQUMZ FGGFDUMJWFMZ BOE XJUI DPOGJEFODF q.BJOUBJOJOH UIF DPOEJUJPO PG SFDFQUJPO BOE DPOUSPMMJOH HVFTUT q1SPWJEF B GSJFOEMZ BOE XBSN TFSWJDF UP IPUFM HVFTUT q1SPWJEF B GSJFOEMZ BOE XBSN TFSWJDF UP BDDPTJBUFT

Candidate profile: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 3FDFQUJPOJTU JO B PS IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI BOE UIF HSFFL MBOHVBHF q1SJPS FYQFSJFODF XJUI B IPUFM TZTUFN q1SJPS FYQFSJFODF JO .ZLPOPT JTMBOE q$PNQVUFS MJUFSBDZ q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU QSFGFSBCMZ GSFODI PS *UBMJBO

q0SHBOJ[BUJPO TLJMMT q5FBN TQJSJU q'SJFOEMZ BOE LJOE QFSTPOBMJUZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT The company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 8F BMTP QSPWJEF DPOUJOVPVT USBJOJOH BOE FWBMVBUJPO 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT PS e-mail: JOGP!OPWFMUZ HS ÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑΥπάλληλο Υποδοχής /Ρεσεψιόν " ½ ÑÍÌ Ï¼ËÈÍ ºÓÔ ÑÍÌ ®ÊÑÎÁÏÈÍ q ÆÆËÈʬ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊq ļÏÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¦ÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF!FTQFSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ5XP TNBMM CVU CPVUJRVF QSFNJTFT JO QJDUVSFTRVF IPMJEBZ EFTUJOBUJPO 1BSHB UIF My Suite BOE Ideal House Studios and Apartments BSF MPPLJOH UP IJSF B Front Desk & Reservations Supervisor 5P PQFSBUF UIF QSFNJTFT BOE GVMGJMM UIF XJTIFT PG UIF VQTDBMF HVFTUT PG UIFTF QSFNJTFT GPS UIF TFBTPO 1BSHB JT UIF NPTU WJCSBOU EFTUJOBUJPO JO &QJSVT BOE JOUFSOBUJPOBM UPVSJTUT BSF TUSFBNJOH GSPN BMM PWFS &VSPQF UP FOKPZ UIF VOJRVF DVMUVSF GPPE EFMJDBDJFT OJHIUMJGF BOE OBUVSBM FOWJSPONFOU Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO GSPOU EFTL PQFSBUJPOT BOE SFTFSWBUJPOT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO OBWJHBUJOH BEKVTUJOH BOE IBOEMJOH BMM JOUFSOFU CPPLJOH FOHJOFT <&YQFEJB #PPLJOH DPN FUD > q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG XPSLJOH XJUI FNBJMT BOE JOUFSOFU q"CJMJUZ UP ESJWF TBMFT UP TVDDFTTGVMMZ GJMM FNQUZ SPPNT BU UIF CFTU QPTTJCMF QSJDF PQFOJOH BOE DMPTJOH PG BWBJMBCJMJUZ

q,OPXMFEHF PG VTF PG TPDJBM NFEJB GPS BEWFSUJTJOH CPPLJOH BOE DPNNVOJDBUJPO XJUI QPUFOUJBM BOE FYJTUJOH DMJFOUT q"GUFS TBMFT GPMMPX VQ XJUI HVFTUT q'SFFEPN UP USBWFM UP USBEF TIPXT WJTJU BHFODJFT QPUFOUJBM OFX DPPQFSBUPST

The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF QSPGFTTJPOBM XPSL FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO q.FBM 1MBO q FNQMPZNFOU 4VJUBCMF DBOEJEBUFT DBO GPSXBSE UIFJS DPNQSFIFOTJWF DW UP e-mail: JOGP!QBSHBTVJUFT DPN $W T XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ QIPUPHSBQI BOE EBUB SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG UIJT QPTJUJPO Mykonos Princess Hotel B MJGFTUZMF CPVUJRVF IPUFM JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU BO FOUIVTJBTUJD QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Hotel Manager (code: HM) Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .4 0GGJDF QSPHSBNT 1.4 q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q0SHBOJ[FE SFTQPOTJCMF DVTUPNFS PSJFOUFE QFSTPOBMJUZ XJUI XJMMJOHOFTT UP PGGFS IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT q"CJMJUZ UP EFBM FGGFDUJWFMZ XJUI DPNQMBJOUT JO B QSPGFTTJPOBM XBZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF NPOUI QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: NBOBHFS! QSJODFTTPGNZLPOPT HS $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËļÀÔ Kensho’s Boutique Hotel & Suites ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ºÕÏÈ ÑÍ ÑºËÍÔ ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Καμαριέρες /Housekeeping Staff /Maids Απαραίτητα προσόντα: q ÕϽÌÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐѺÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀ ËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ À ÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ Reservations Clerk /Υπάλληλος Κρατήσεων Ref.: RESA ¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ źÏÍÌÑÀ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀ ËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ » ÐÑÍ e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN°ÇË ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÏÍÐÓ ÈʺÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ÄÌÎ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒļ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊCanaves Oia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aid /Laundry Attendant Position requirements: q(SFFL MBOHVBHF GMVFOUMZ q&OHMJTI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B IPUFM XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q5FBNXPSL TQJSJU

Canaves Oia offers: q0OF NFBM EBJMZ q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4BMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF

*G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!DBOBWFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP OPS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

°ÄÑϬÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í SFTPSU ÐÑÇ ÄÖʬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑΦυσικοθεραπεύτρια/Αισθητικό §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XFMDPNF!QPSUPHBMJOJ HS °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ » DJUZ TQB » ÍËÖÿÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ Í ÍÏÅÈ¬Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ËºÍÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÀËËÈÊ» » Ç ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q®È Ö Í»ÅÈÍÈ Ä ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ À ½ ° ¢ ¥ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Santa Marina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pa Manager Being part of our team, you need to: q&OTVSF UIBU UIF IJHIFTU MFWFMT PG HVFTU TFSWJDF BOE TBUJTGBDUJPO BSF EFMJWFSFE BU BMM UJNFT q1SPNPUF BOE EFWFMPQ UIF TFOTF PG IBSNPOZ XJUIJO UIF UFBN q#F UIF LFZ QPJOU PG HVFTU DPOUBDU XJUIJO UIF TQB UP GJOE PVU PVS HVFTUT OFFET BOE JOUFSFTUT BOE UP HFU GFFECBDL BOE QSPWJEF GVSUIFS SFDPNNFOEBUJPOT q1SPNPUF BO JOUFHSBUFE BQQSPBDI UP XFMMOFTT UIBU DPNCJOFT NPWFNFOU UIFSBQJFT OVUSJUJPO BOE SFMBYBUJPO BOE FOTVSF UIBU UIF UFBN BSF DPOTUBOUMZ DSPTT SFGFSSJOH HVFTUT UP PQUJNJ[F UIFJS USFBUNFOUT q.BOBHF UIF TQB UFBN XJUI SFTQPOTJCJMJUZ GPS TDIFEVMJOH USBJOJOH FWBMVBUJPOT BOE EFWFMPQNFOU BOE UP DPOTUSVDU UIF EFQBSUNFOU USBJOJOH q1MBO BOE DPOEVDU IBOET PO USBJOJOH GPS UIF UFBN q.BOBHF SFTFSWBUJPOT UP NBYJNJ[F UIF VTF PG USFBUNFOU GBDJMJUJFT BOE SFWFOVFT q#F GVMMZ VQ UP EBUF XJUI BMM UIF MBUFTU USFOET BOE MFHJTMBUJPO JO UIF TQB JOEVTUSZ

To be successful in this role you must have: q%FHSFF JO GJUOFTT IFBMUI BOE XFMMOFTT q"U MFBTU ZFBST MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF JO B TUBS MVYVSZ TQB FOWJSPONFOU q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO HSFFL BOE FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BOZ BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF BOE CPEZ UIFSBQJFT q#F BO JOTQJSJOH UFBN QMBZFS q)BWF QSPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO

q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF

What we offer: q5IF DIBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET JO UIF XPSME q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT XIJMF ZPV XJMM CF JO .ZLPOPT q0OHPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Please note: $7T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF IPTQJUBMJUZ PQFSBUPS QMFBTF TFOE BO FOHMJTI SFTVNF BOE B SFDFOU QIPUPHSBQI UP e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Xenios Gate Ä ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Manager Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ

19 33

q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄнÃÓÌ ÊÀÈ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÈÐÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ TQB q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q"ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÑϽ Í

Προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Ð ÍÖÃºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ËÀÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ

Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀмÀ Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NOH BMCFBDI!YFOJPTHBUF HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Zorbas Beach Hotel ÐÑÍ °ÈÆʬÊÈ ÑÇÔ ¦Ó ÊÀÈ Sun Palace Resort & Spa ÐÑÍ ªÀ˼ÃÈ ÑÇÔ ¦Ó ÊÀÈ ÑÀ Ã¿Í ÆÀË˽ÅÓÌÀ DMVCT .BSNBSB ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÍÖ § ÀËÀË» ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Θεραπεύτριες Spa ¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Προσφέρονται ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW![PSCBTCFBDI HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Hersonissos Group Hotels ÀÌÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ TQB ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ "CBUPO *TMBOE 3FTPSU 4QB ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Spa Receptionist (κωδικός θέσης: SPA REC ABATON) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!IFSTPUFMT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Xenios Gate Ä ÑÏÄÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÐÑÇ ¬ÐÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapist Περιγραφή θέσης: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀʺÑÓÌ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÄÏÀ ļÄÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ q ȬÅÍÏÀ ļÃÇ ÀÐ¬× q.ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ÑÄÕÌÇѬ Ì¿ÕÈÀ q Ä̬ÆÇÐÇ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÍÖ TQB q ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ TQB q&ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ

Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Ð ÍÖÃºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÌÎÐÇ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÌÎÐÇ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ÑÄÕÌÇѬ Ì¿ÕÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ËÀÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ

Παροχές εταιρίας: q¢ÏÆÀмÀ Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NOH BMCFBDI!YFOJPTHBUF HS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

¤ÑÈÂÒ¾Â

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

35

ατα που πρέπει να κάνετε

νωση της ζωής σας, τρόπος για να είστε ής είναι να ασκείστε. ύ για να γίνετε λίγο σκηση μπορεί να σας ε θετικοί. Ακόμα και η μερικές φορές την α είναι αρκετή ώστε αι να σας διατηρήσει ίζετε τον εαυτό σας, οιήσετε στο έπακρο χρόνο.

ν εθελοντισμό ναι ένας εξαιρετικός

τρόπος να χρησιμοποιήσετε τον επιπλέον χρόνο όταν είστε άνεργοι. Επιπλέον, εάν συνεισφέρετε σε κάτι σχετικό με τα προσόντα της εργασίας σας, μπορείτε συχνά να συμπεριλάβετε την εμπειρία στο βιογραφικό σας. Όχι μόνο αυτό, το να παράγεις έργο και να συνεισφέρεις μπορούν να αποτελέσουν έναν αρκετά εμψυχωτικό παράγοντα και σίγουρα θα σας βοηθήσουν να παραμείνετε αισιόδοξος όσο ψάχνετε για δουλειά.

7. Αυξήστε τις ικανότητές σας Όσο είστε άνεργοι, είναι μία καλή ευκαιρία να επεκτείνετε ή να βελτιώσετε τις γνώσεις σας και να προσθέσετε νέα προσόντα στο βιογραφικό σας. Ψάξτε

για πιστοποιήσεις ή εκπαίδευση που θα μπορούσατε να κάνετε, ειδικά αυτές που προσφέρονται δωρεάν. Άλλη μία καλή πηγή εκπαίδευσης είναι και το διαδίκτυο, μέσα από το οποίο μπορείτε να βρείτε αρκετά προγράμματα εκπαίδευσης και απόκτησης νέων ικανοτήτων. Η ανανέωση του βιογραφικού σας και των δεξιοτήτων σας στην εργασία μπορούν να διευκολύνουν την αναζήτηση αυτής.

8. Περιποιηθείτε τον εαυτό σας Η ανεργία μπορεί να είναι επίπονη, κουραστική και να σας φθείρει, οπότε μην ξεχάσετε να περιποιείστε τον εαυτό σας περιστασιακά. Πάρτε ένα εύλογο χρονικό διάστημα μακριά από το εβδομαδιαίο κυνήγι εργασίας, ώστε να επαναφορτίσετε τις μπαταρίες σας και να ξεκουραστείτε.

ένα πτυχίο τουριστικών

ντων, προμήθεια προϊόντων που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των καταναλωτών, συμμετοχή σε επισκέψεις νέων προορισμών, στοχεύοντας στη συγκέντρωση πληροφοριών σχετικά με τις προτιμήσεις των καταναλωτών. Διευθυντής σε καζίνο Διευθυντές και επόπτες σε κέντρα τυχερών παιχνιδιών καλούνται να αναλάβουν την επίβλεψη των εργασιών του καζίνου, εξασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι και οι παίκτες τηρούν τους κανόνες των παιχνιδιών. Επιπλέον οι συγκεκριμένοι επικεντρώνονται και στη διαχείριση των χρημάτων, της τροφοδοσίας πελατών υψηλού προφίλ και στην επίβλεψη του εργασιακού προσωπικού.

Εκπρόσωπος διακοπών Εκείνος είναι υπεύθυνος για τη φροντίδα των ομάδων από πελάτες για τα οργανωμένα ταξίδια σε θέρετρα. Η κύρια προτεραιότητα είναι να διασφαλιστεί ότι οι πελάτες απολαμβάνουν τις διακοπές τους και ότι τα πάντα τρέχουν όσο το δυνατόν ομαλότερα για αυτούς. Χωρίς αμφιβολία ένας εκπρόσωπος διακοπών πρέπει να δημιουργήσει μία εξαιρετική πρώτη εντύπωση και να συνεχίσει την παροχή εξαιρετικής εξυπηρέτησης πελατών καθ’ όλη τη διάρκεια της διαμονής τους. Ο ρόλος αυτός περιλαμβάνει φυσικά σωστό χειρισμό των δυσάρεστων καταστάσεων και την επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν μεταξύ των

Αφήνοντας τον εαυτό σας να ξεκουραστεί, θα μεγιστοποιήσετε την παραγωγικότητά σας κατά τη διάρκεια των ωρών αναζήτησης εργασίας. Ακόμα κι αν δεν έχετε επιπλέον χρήματα για διασκέδαση, μία βόλτα ή μία επίσκεψη στο πάρκο μπορούν να κάνουν θαύματα και να σας βοηθήσουν να επιστρέψετε και να διεκδικήσετε ό,τι σας αξίζει.

9. Δείτε τι μπορείτε να πουλήσετε Ένας άλλος καλός τρόπος για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των θέσεων εργασίας είναι να πουλήσετε άχρηστα αντικείμενα. Το eBay και το Amazon είναι και οι δύο ασφαλείς τοποθεσίες, αλλά και οι τοπικές πωλήσεις σε παζάρια είναι μία εναλλακτική. Πουλήστε μερικά βιντεοπαιχνίδια ή κάποια ηλεκτρονικά για μερικά χρήματα γρήγορα και εύκολα όσο ψάχνετε για μία μόνιμη λύση.

πελατών. Εν τέλει έχουν υπ’ ευθύνη τους και πρόσθετες υπηρεσίες, όπως, για παράδειγμα, την ενοικίαση αυτοκινήτου. Προϋπηρεσία Το φάσμα των πολλών διαφορετικών μορφών εργασίας που είναι διαθέσιμες στον τουριστικό τομέα θα πρέπει να διευκολύνει τον συνδυασμό μίας μερικής απασχόλησης επί πληρωμή με τις τρέχουσες σπουδές. Εκτός αυτού η εθελοντική εργασία μπορεί επίσης να είναι μία καλή επιλογή, ειδικά αν αυτό σημαίνει την απόκτηση εμπειρίας σε μία περιοχή όπου οι ευκαιρίες απασχόλησης σπανίζουν. Οι σπουδές σε άλλες χώρες με προγράμματα ανταλλαγής φοιτητών (Erasmus+), όπως και η εργασιακή εμπειρία στο εξωτερικό, δύνανται να αποτελέσουν ισχυρό προσόν στο βιογραφικό του εκάστοτε ενδιαφερομένου, καθότι συμβάλλουν στη διεύρυνση των πολιτιστικών σας ικανοτήτων, όπως επίσης και της γνώσης και της γλώσσας. Μετεκπαίδευση Μία ειδική μετεκπαίδευση εντός του κλάδου συνιστάται, καθώς βελτιώνει τις προοπτικές προώθησης και γνώσης των τουριστικών θεμάτων. Σχετικές μεταπτυχιακές σπουδές στον τομέα αυτό περιλαμβάνουν μαθήματα με έμφαση στις δεξιότητες διαχείρισης, ιδίως σε τομείς όπως η φιλοξενία, η κληρονομιά και η αειφορία. Μεταπτυχιακά μαθήματα σε εξειδικευμένους τομείς, όπως ο οικοτουρισμός ή η αγροτική ανάπτυξη, μπορούν επίσης να φανούν χρήσιμα. Γενικά θέματα των επιχειρήσεων, όπως το μάρκετινγκ

10. Κάντε κάποια μαθήματα σπουδών Όπως η εκπαίδευση και οι πιστοποιήσεις, το να κάνετε κάποια μαθήματα, είτε μέσω σπουδών είτε για μία νέα γλώσσα, μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να κρατάτε τον εαυτό σας up to speed όσο είστε άνεργος. Ειδικά όταν δεν εργάζεστε, μπορεί να είναι εύκολο να ξεχάσετε αυτή την επιλογή, καθώς τα περισσότερα μαθήματα κοστίζουν χρήματα. Μην ξεχνάτε τα δωρεάν on-line εκπαιδευτικά σεμινάρια. Επίσης αρκετά ακαδημαϊκά ιδρύματα της χώρας προσφέρουν βραχυπρόθεσμα σεμινάρια με χαμηλό κόστος, μέσω των οποίων μπορείτε να επεκτείνετε τις ικανότητές σας και τις ευκαιρίες για μία νέα θέση εργασίας. Κρατώντας το μυαλό σας σε εγρήγορση, μπορείτε να μείνετε εστιασμένοι στον στόχο και ίσως ακόμη και να βοηθηθείτε να αποκτήσετε κάποιες νέες σχετικές εργασιακές δεξιότητες. Όσο οι αριθμοί ανεργίας είναι ακόμα υψηλοί, υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να βελτιώσετε τον εαυτό σας και να προχωρήσετε. Παρ’ όλο που νέες δεξιότητες που μπορούν να βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας σας φαίνονται ότι κοστίζουν, υπάρχουν πολλοί εναλλακτικοί τρόποι που μπορείτε να εκμεταλλευτείτε είτε on-line είτε όχι. Επιπλέον μην ξεχνάτε ότι, αφιερώνοντας χρόνο για τον εαυτό σας, μπορείτε να κάνετε μικρά θαύματα, μένοντας παραγωγικός στο κυνήγι της εργασίας. Παρ’ όλο που είναι μία πρόκληση, μην εγκαταλείπετε την προσπάθεια να βελτιώσετε τον εαυτό σας και ενδεχομένως να αποκτήσετε μεγαλύτερη εξειδίκευση ούτως ώστε να βρείτε εργασία. Μην το βάζετε κάτω. Παλέψτε γι’ αυτό που θέλετε και θα το κερδίσετε. Θάνος Μπάμπης, Αρθρογράφος-maxmag.gr

ή η διαχείριση ανθρώπινων πόρων, θα μπορούσαν να είναι σχετικά, αφού εφαρμόζονται σε διάφορους κλάδους. Είναι μείζονος σημασίας να υπογραμμιστεί πως η διάρκεια των μεταπτυχιακών προγραμμάτων μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το πανεπιστήμιο το οποίο έχει επιλέξει ο απόφοιτος. Συγκεκριμένα, μία πλήρης μεταπτυχιακή φοίτηση (master) απαιτεί συνήθως δύο έτη, ενώ υπάρχει και η δυνατότητα φοίτησης σε ταχύρρυθμη βάση, μέσα σε ένα έτος. Τυπικοί εργοδότες Ο τομέας των ταξιδιών και του τουρισμού περιλαμβάνει πολλούς διαφορετικούς κλάδους και υπο-κλάδους συμπεριλαμβανομένων υπηρεσιών όπως το λιανικό εμπόριο ταξιδιού, το συνάλλαγμα, η οργάνωση εκδρομών από τουριστικούς φορείς. Καλύπτει επίσης τη μεταφορά επιβατών συμπεριλαμβανομένων πούλμαν, αεροπορικών, σιδηροδρομικών και πλωτών οδών. Επιπρόσθετα αφορά σε τουριστικά αξιοθέατα, όπως μουσεία, θεματικά πάρκα, ζωολογικοί κήποι και χώροι πολιτιστικής κληρονομιάς. Μία ποικιλία από υπηρεσίες διαμονής εμπίπτουν επίσης σε αυτή την κατηγορία, όπως ξενοδοχεία, ξενώνες και πάρκα διακοπών. Άμεσα συνδεδεμένα με τα ξενοδοχεία και τις επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι επιπλέον συνέδρια και εκδηλώσεις, οι οποίες παρέχουν σημαντικές ευκαιρίες απασχόλησης όλο τον χρόνο. Μαίρη Παπαδογιαννάκη, Αρχισυντάκτρια, chief editor

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

36 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Οργάνωση πωλήσεων και βελτίωση απόδοσης πωλητών

Διαχείριση χρόνου και άγχους (time stress management)

Σκοπός: Ολοκληρώνοντας το σεμινάριο αυτό, τα στελέχη των πωλήσεων θα έχουν βοηθηθεί σημαντικά, ώστε να χειρίζονται όλα τα στάδια της διαδικασίας της πώλησης με συγκροτημένη και δομημένη προσέγγιση. Περιγραφή σεμιναρίου: Παρουσιάζονται αναλυτικά ο αποτελεσματικός τρόπος στοχοθέτησης, η προετοιμασία της επαφής με τον πελάτη, η μεθοδολογία εκμαίευσης και διάγνωσης των αναγκών του πελάτη, η διατύπωση προτάσεων με προστιθέμενη αξία, η ποιοτική παρουσίαση του προϊόντος (τι πρέπει να τονιστεί και τι πρέπει να αποφευχθεί), η αποτελεσματική διαχείριση ειδικών συμπεριφορών και αντιρρήσεων. Έτσι δημιουργούνται σχέσεις μακροχρόνιας συνεργασίας με τον πελάτη και η επιχείρηση επωφελείται από τη διά βίου αξία του πελάτη (life time customer value). Περιεχόμενο σεμιναρίου: Α. Η έννοια της απόδοσης των πωλήσεων Β. Η διαχείριση της απόδοσης των πωλήσεων Γ. Η συστηματική βελτίωση της απόδοσης των πωλήσεων Δ. Η αποτελεσματική στοχοθέτηση Ε. Η επαφή με τον πελάτη ΣΤ. Διαχείριση ειδικών συμπεριφορών πελατών Ζ. Η εμπειρία της επίσκεψης Μέσω των μελετών περιπτώσεων (case studies), παραδειγμάτων και role playing, διασαφηνίζεται ο τρόπος εφαρμογής των παραπάνω στην πράξη. Περιλαμβάνονται: i ÈuÅÉÏÑÅÉÕ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÑÅ ÈÌÅËÒÐÎÍÉ˼ uÎÐƼ i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i §ÔÄÉËν оÑÂÁÑÈÕ ÑÒÈÍ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁ ÒÈÕ "15SBJOJOH ÇÉÁ ̼ÃÈ ÒÎ× ×ÌÉËÎÀ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× Εισηγητής: ÉÇÁÍ¾Õ ®É˾ÌÁÎÕ ÑÀuÂÎ×ÌÎÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ Ô̼ÑÅÔÍ ËÁÉ NBSLFUJOH Φορέας εκπαίδευσης: "QQMJFE 1SPGFTTJPOBM 5SBJOJOH Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8143341 Διεύθυνση: (SBOE )PUFM 1BMBDF ÅÑÑÁÌÎͽËÈ Ημερομηνία έναρξης: 15/12/2017 Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 17:00 Κόστος συμμετοχής: Για πληροφορίες σχετικά με το κόστος συμμετοχής επικοινωνήστε με τον φορέα εκπαίδευσης.

Σκοπός: ËÎ ¾Õ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í Òо Î×Õ αποτελεσματικής αξιοποίησης του χρόνου τους στην καθημερινή επαγγελματική τους ζωή. ®Á ÒÎ×Õ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÍÁ ÅÍÒÎ ½ÑÎ×Í ÒÉÕ ÈÇ»Õ ÒÎ× ­ÇÖÎ×Õ ÒÎ×Õ ÏÑÒÅ ÍÁ u ÎлÑÎ×Í ÍÁ ÒÎ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒÎÀÍ ËÁÉ ÍÁ Á ÁÌÌÁÇÎÀÍ Á ¾ Á×Ò¾ ËÎ ¾Õ ŽÍÁÉ È ÅÑÔÒÅÐÉ˼ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈ ÒÔÍ εκπαιδευομένων για την άριστη αξιοποίηση του προσωπικού τους χρόνου, αλλά και του χρόνου των συνεργατών τους, με κάθε ιδιαιτερότητα, ευαισθησία και επαγγελματισμό, εφαρμόζοντας με ορθολογισμό όλες τις διεργασίες, όπως απαιτεί η εταιρική κουλτούρα. Περιεχόμενο σεμιναρίου: i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒΠоÇÐÁuuÁ i ¯ ÖоÍÎÕ ËÁÉ ÒÁ ÐÎÂ̼uÁÒÁ i ³Ð¾ÍÎÕ ËÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ i ¥ Á ÎÄÎÒÉ˼ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÎ× ÖоÍÎ× uÁÕ i ¯ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ÒÎ× ÖоÍÎ× uÁÕ i ±Î ÅÐÇÁÑÉÁ˾ ÑÒÐÅÕ ËÁÉ ÎÉ Ñ×Í» ÅÉ»Õ ÒÎ× ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÒÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ Σημείωση: Προτείνεται εναλλακτικά και ένα επιπλέον εξάωρο, 20 ημέρες μετά το πέρας του σεμιναρίου, ώστε να έχουν δοθεί ασκήσεις στους συμμετέχοντες και να × ­ÐÊÅÉ GFFECBDL ËÁÉ Å ÁÍÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÎ× Òо Î× ÅÆÁÐuÎÇ¼Õ ÒÔÍ ÒÅÖÍÉËÏÍ ÒÎ× UJNF management. Φορέας εκπαίδευσης: ¦¢£ £ £¢ Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8257812, 210 8257800 Διεύθυνση: Î ÖÌu ³ÁÐÉÌ­Î× »ÐuÈÕ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ Ημερομηνία έναρξης και λήξης: 18/12/2017 έως 19/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 16 ώρες

Cisco Certified Network Associate (CCNA) Περιγραφή σεμιναρίου: ±Î $$/" ŽÍÁÉ »ÍÁ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍΠоÇÐÁuuÁ ÒÈÕ ¡ËÁÄÈu½ÁÕ ÉËÒÀÔÍ $*4$0 ¥ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ Ç½ÍÅÒÁÉ ÑÅ ËÁÉÍÎÀÐÇÉÎ ÅÉÄÉË­ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ uÅ Ñ×ÑËÅ×»Õ $*4$0 ÑÒÉÕ Î Î½ÅÕ οι φοιτητές μπορούν να έχουν απευθείας πρόσβαση σε: ασύρματους και ενσύρματους ÄÐÎuÎÌÎÇÈÒ»Õ SPVUFST uÅÒÁÇÔÇÅ½Õ TXJUDIFT ËÁÉ × ÎÑÒÈÐÉËÒÉ˾ ÅÊÎ ÌÉÑu¾ ÅÍÏ È ύλη των διαλέξεων είναι διαθέσιμη μέσω του περιβάλλοντος ηλεκτρονικής τάξης της $*4$0 ÒÎ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÎ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÎÉ ÆÎÉÒÈÒ»Õ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÂÐÎ×Í Å É Ì»ÎÍ ×ÌÉ˾ και προσομοιωτές δικτύων που θα τους βοηθήσουν στην εκπαίδευσή τους. Η διδακτέα ύλη είναι χωρισμένη σε τέσσερις ενότητες που καλύπτουν τις βασικές αρχές ανάπτυξης δικτύων, δρομολόγησης, μεταγωγής και ασύρματης μετάδοσης στα τοπικά Ä½ËÒ×Á ¥ ÉÑÒΠνÈÑÈ $$/" Ó»ÒÅÉ ÒÁ ÓÅu»ÌÉÁ ÇÉÁ u½Á Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ ÎÐŽÁ ÑÒÁ ĽËÒ×Á Προοπτικές: ±Á ĽËÒ×Á ÂнÑËÎÍÒÁÉ Ñ¼uÅÐÁ ÑÒÈÍ ËÁÐÄÉ­ ÒÈÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ ÎÉ Ë­ÒÎÖÎÉ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÔÍ $$/¡ »ÖÎ×Í ÑÒÁ Ö»ÐÉÁ ÒÎ×Õ »ÍÁ ÎÌÀ Ä×ÍÁÒ¾ ÖÁÐÒ½ Î× ÉÑÒÎ ÎÉŽ ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ ÒÎ×Õ ÔÕ ÅÉÄÉËν ÄÉËÒÀÔÍ ¯É Ë­ÒÎÖÎÉ $$/¡ »ÖÎ×Í Á ÎËÒ¼ÑÅÉ ÒÉÕ Á ÁÉÒÎÀuÅÍÅÕ δεξιότητες για να εργαστούν ως μηχανικοί δικτύων, μηχανικοί υποστήριξης, μηχανικοί Ñ×ÑÒÈu­ÒÔÍ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÒÅÖÍÉËν ÄÉËÒÀÔÍ ¾ ÔÕ È $*4$0 ÁÍÁÆ»ÐÅÉ ¯É Á ÎËÒÎÀuÅÍÅÕ γνώσεις και δεξιότητες δρουν ως ένα γερό υπόβαθρο για το μέλλον, καθώς σχετίζονται τόσο με τα σημερινά δίκτυα με φυσική υπόσταση, όσο και με τα αυριανά εικονικά WJSUVBM ĽËÒ×Á Ë­ÒÉ ÒÎ Î Î½Î È ½ÄÉÁ È $*4$0 ÁÍÁÆ»ÐÅÉ Παράλληλα οι απόφοιτοι μπορούν να εργαστούν σε επιχειρήσεις που απασχολούν μηχανικούς δικτύων και γενικά, σε εταιρίες οι περισσότερες από τις οποίες χρησιμοποιούν ÑÖÅÄ¾Í ÁuÉÇÏÕ ÅÊÎ ÌÉÑu¾ $*4$0 ¾ ÔÕ ÒÈÌÅ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ÁÐÎÖ¼Õ × ÈÐÅÑÉÏÍ JOUFSOFU κινητών τηλεπικοινωνιών, πληροφορικής. Σε ποιους απευθύνεται: i Å Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÒÈÕ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÇÍÏÑÅÉÕ ­ÍÔ στα δίκτυα. i Å ÆÎÉÒÈÒ»Õ Á ÎÆνÒÎ×Õ ÒÈÕ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÇÍÏÑÅÉÕ δικτύων. Εισηγητής: ÎƽÁ £ÐÁÒÏ ¨ÅÐÒØÁÍ­ËÈ Ã×ÖÎ̾ÇÎÕ ÁÉÄÎÃ×ÖÎ̾ÇÎÕ Φορέας εκπαίδευσης: § ¢¨ ´ÌÆÁ £ ÉÌÎǼ Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 552406 Διεύθυνση: ¢ÁÌÁÔнÒÎ× ÅÑÑÁÌÎͽËÈ Ημερομηνία έναρξης: 15/12/2017 Διάρκεια σεμιναρίου: 100 ώρες Κόστος συμμετοχής: Για πληροφορίες σχετικά με το κόστος συμμετοχής επικοινωνήστε με τον φορέα εκπαίδευσης.

Συναισθηματικές εξαρτήσεις: Τα όρια μεταξύ αγάπης και εξάρτησης Περιγραφή σεμιναρίου: Η αληθινή αγάπη συνοδεύεται από αισθήματα ασφάλειας, αποδοχής, κατανόησης και ενσυναίσθησης. Η παθητική αγάπη έχει τη γένεσή της στην έλλειψη αγάπης. Η εξάρτηση μπορεί να εμφανίζεται ως αγάπη, καθότι είναι μια δύναμη που κάνει τους ανθρώπους ÍÁ Ä»ÍÎÍÒÁÉ Â½ÁÉÁ Î »ÍÁÕ ÑÒÎÍ ­ÌÌÎÍ £½ÍÁÉ uÉÁ uÎÐƼ ÁÍÒ½ ÁÇ­ ÈÕ ¹ÒÁÍ uÉÁ ÑÖ»ÑÈ δεν βασίζεται στην ελεύθερη βούληση των δύο συντρόφων, τότε δεν μιλάμε για μια σχέση ισότιμη, όπου δύο διαφορετικά «εγώ» ανθίζουν το ένα δίπλα στο άλλο, αλλά για μια σχέση εξάρτησης και φόβου. Θα συζητηθούν: i ¥ »ÍÍÎÉÁ ÒÈÕ ÅÊ­ÐÒÈÑÈÕ ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ εξαρτημένες σχέσεις. i ¥ ÅÊ­ÐÒÈÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ Ë¾Ì Î×Õ ÒÈÕ ÁÉÄÉË¼Õ ÈÌÉ˽ÁÕ È ÅÊ­ÐÒÈÑÈ Á ¾ ÒÈÍ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁ i ÎÉÁ ŽÍÁÉ ÒÁ ÑÈu­ÄÉÁ ÒÈÕ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ εξάρτησης και ποιες οι συνέπειες στις σχέσεις μας με τους άλλους;

i ±Î ÐÎÆ½Ì ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ Î× Á ÎÆÅÀÇÎ×Í τη συναισθηματική εγγύτητα. i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ i Á ÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÉ ÁÍÎÉÖÒ¼ Ñ×ؼÒÈÑÈ διάλογος Παροχές: i ¯ÌÉÇÎuÅ̼ Òu¼uÁÒÁ i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ×ÌÉ˾ ÑÈuÅÉÏÑÅÔÍ (ολόκληρο το σεμινάριο) Εισηγητής: ÎƽÁ £ÐÁÒÏ ¨ÅÐÒØÁÍ­ËÈ ψυχολόγος, παιδοψυχολόγος Φορέας εκπαίδευσης: §»ÍÒÐΠоÌÈÃÈÕ ËÁÉ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼Õ Τηλέφωνο επικοινωνίας: 211 2143425, 697 2152645 Διεύθυνση: £ÐuÎÀ Ημερομηνία έναρξης: 17/12/2017 Ώρες διεξαγωγής: 17:00 με 20:30 Διάρκεια σεμιναρίου: 16 ώρες Κόστος συμμετοχής: 35 ευρώ, 30 ευρώ για ανέργους και φοιτητές

Ραδιοφωνικός σταθμός web radio-Μαθήματα ραδιοφώνου Περιγραφή σεμιναρίου: Α. Μάθε πώς θα στήσεις εύκολα και γρήγορα έναν ραδιοφωνικό σταθμό web radio 1. ±É ŽÍÁÉ ËÁÉ ÏÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ »ÍÁÕ ÑÒÁÓu¾Õ XFC SBEJP 2. ÏÕ u ÎÐŽ ÍÁ ǽÍÅÉ Åu ÎÐÉË¾Õ ËÁÉ ËÅÐÄÎƾÐÎÕ »ÍÁÕ ÑÒÁÓu¾Õ XFC SBEJP 3. §¾ÑÒÈ ÑÒÈѽuÁÒÎÕ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ 4. Ποιος είναι ο απαραίτητος εξοπλισμός κατά περίπτωση Διάρκεια εκπαίδευσης: 2 ώρες Β. Μαθήματα ραδιοφώνου για αρχάριους και μη 1. Ò¼ÑÉuÎ uÉÁÕ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈÕ ÐÁÄÉÎÆÔÍÉË¼Õ ÅË Îu ¼Õ 2. ±É л ÅÉ ËÁÉ ÒÉ ÄÅÍ Ð» ÅÉ ÍÁ ÅÐÉ»ÖÅÉ uÉÁ ÅË Îu ¼ 3. ±É л ÅÉ ÍÁ Ë­ÍÔ ÇÉÁ ÍÁ ÁËÎÀÇÎuÁÉ ÔÕ ÅËÆÔÍÈÒ¼Õ ÑÁÍ ÒÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÁÐÁÇÔÇÎÀÕ του ραδιοφώνου 4. Έξυπνοι τρόποι για να μάθω να μιλάω σωστά στο μικρόφωνο 5. £Ëu­ÓÈÑÈ ÒÈÕ ÖмÑÈÕ ÒÔÍ ÂÁÑÉËÏÍ uÈÖÁÍÈu­ÒÔÍ Î× ÓÁ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÔ ÑÅ »ÍÁ ÑÒÎÀÍÒÉÎ Διάρκεια εκπαίδευσης: 4 ώρες Εισηγητής: §ÏÑÒÁÕ ÉÒ¾ Î×ÌÎÕ Φορέας εκπαίδευσης: Clever Net Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 8143341 Διεύθυνση: ® ÌÁÑÒ¼ÐÁ ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης και λήξης: 18/12/2017 έως 20/12/2017 Διάρκεια: ÏÐÅÕ Ë­ÓÅ Å×Ò»ÐÁ ±Ð½ÒÈ ±ÅÒ­ÐÒÈ

Ώρες διεξαγωγής: 09:30 με 17:00

¨ÏÊÎÕÎÊÌ® ªÂÑ ÂÌƾÂ

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα - Site: www.en.squat.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ - Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα Email: ftoukselefteria@espiv.net, Site: www.pikpa.squat.gr ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953 Email: kivotos5@otenet.gr, Site: www.kivotostoukosmou.org ³ Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.) Διεύθυνση: Σοφοκλέους 70 & Πειραιώς 35, Αθήνα - Τηλ: 2105246516, Email: seckyada@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Διεύθυνση: Στουρνάρη 57, Αθήνα Τηλ: 2105205200 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 Email: info@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 Email: kifa.athina@gmail.com, Site: http://kifagr.blogspot.gr ³ Φαρμακείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 Email: k.farmakeio5@gmail.com, Site: http://koinonikofarmakeio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Πλατεία Βαρβακείου Αγοράς, Αθήνα - Τηλ: 2103722001 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30, Κεραμεικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 Email: homeless@klimaka.org.gr, Site: www.klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο στην Εστία του Καποδιστριακού Διεύθυνση: Ούλωφ Πάλμε 2 -4, Ζωγράφου Κιν: 6971920240 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com, Site: http://k-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ηλιούπολης Διεύθυνση: Κ. Καραμανλή 12 & Ιάσονος, Ηλιούπολη - Τηλ: 2109917855 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2155508676 ³ Άνοδος ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 5 & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2109761454, 210 9737021, Site: www.anodos.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ζωγράφου Διεύθυνση: Ιωάννου Θεολόγου 22, Ζωγράφου Τηλ: 2107481422, Email: koin.farmakeio.zog@gmail.com ³ Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας Δήμου Γαλατσίου Διεύθυνση: Ιπποκράτους & Αρχιμήδους 2, Γαλάτσι Tηλ: 2132055416 Email: koin.farmakeio@galatsi.gr, Site: www.koinoniasos.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268, Site: www.

Koinonikoiatreionfnx.espivblogs.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι Email: katoikoi.lofou@gmail.com, Site: http://katoikoilofou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγ. Αναργύρων - Καματερού

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 37 Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας & Μέρλα, Άγιοι Ανάργυροι Τηλ: 2132039925, 2132039921 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Ηρακλείου 20, Αγία Βαρβάρα Τηλ: 2105440454, Email: koinfarm@hotmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 Email: koinonikoilioy@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28, Ίλιον Τηλ: 2102612603 Εmail: edra.farmakeio@gmail.com, Site: www.domesilion.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2132025882 ³ Ιατρείο-Φαρμακείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου, Νέα Σμύρνη Site: http://ergatikilesxi.wordpress.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο-Φαρμακείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67, Νέα Σμύρνη Κιν: 6947125140, 6973538974 Email: kifa.nsmirnis@gmail.com, Site: www.kifa-nsmirnis.gr ³ Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού Διεύθυνση: Ελληνικό Tηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Φαρμακείο για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Λεωφόρος Καλαμακίου 72 & Ερεχθείου, Άλιμος Τηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φαρμακοποιοί του Κόσμου WORLD PHARMACISTS Διεύθυνση: Υψηλάντου 41, Γλυφάδα Τηλ: 2109623845, 2108835411, 2103816720, Email: Worldpharmacists@yahoo.com, serio@hol.gr, Site:www.worldpharmacists.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ωρωπού Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου, Ωρωπός Τηλ: 2295036571 Email: koinonikofarmakeio@yahoo.gr, Site: www.koinoniko-farmakeio.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Υψηλάντου 3, Παλλήνη Τηλ: 2106604600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86, Αχαρνές Τηλ: 2102463543 Email: nostos@ath.forthnet.gr, Site: www.acharnes.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κρωπίας Διεύθυνση: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 47, Κορωπί Τηλ: 2107221707, Fax: 2107221520 Email: hcipc@otenet.gr, Site: http:// programa-agelos.gr/koinwniko-farmakeio ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Παιανίας Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής πρώην 1ο Δημοτικό Σχολείο Παιανίας, Παιανία - Tηλ: 2106643564 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 9, Μαρούσι - Τηλ: 2132038000, Fax: 2132038500 - Email: info@maroussi.gr, Site: www.maroussi.gr ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12, Νέα Ιωνία Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675, 15909 Email: koin@otenet.gr, Site: http://socialservicesdni.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Μεταμορφώσεως Διεύθυνση: Ηρακλείου 21 & Ελευθερίας 1, Μεταμόρφωση Τηλ: 2102853624, Fax: 2102853795 Email: epeksa@otenet.gr, webmaster@metamorfossi.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χαλανδρίου

Διεύθυνση: Στρατάρχου Αλεξάνδρου Παπάγου 7, Χαλάνδρι Τηλ: 210 6899910 Email: farmakeio@halandri.gr, Site: http:// koinonikofarmakeio-halandriou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι Email: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρρα 22, Αγία Παρασκευή Τηλ: 2106547700 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 Email: ky@vrilissia.gr, Site: http://www.vrilissia.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150, Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας και Σαλαμίνος, Ασπρόπυργος Τηλ: 2132006523

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 Email: gramateia2013@gmail.com, Site: http://a-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Περάματος Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα Τηλ: 2168003078-79, Email: unescop.domikeratsini@yahoo.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 Email: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr, Site: http://stasi-zoiskias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ύδρας Διεύθυνση: Δημαρχείο Ύδρας Τηλ: 2298320230, Site: www.ydra.gov.gr/ kedy-pharmacy.html

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22, Κόρινθος Τηλ: 274136100-25088 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καλαμάτας Διεύθυνση: Σανταρόζα & Παπανικολή, Καλαμάτα Τηλ: 2721093267-309, 27210 97172

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 Email: municipality@dimoskarditsas.gov.gr, Site: http://www.dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 Email: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr, Site: http://www.trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσης 9, Τρίκαλα Τηλ: 2431025604-600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Φαρκαδόνας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, Φαρκαδόνα - Τηλ: 2433022570 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βόλου Διεύθυνση: Γαζή και Καρτάλη, Βόλος Τηλ: 2421028833 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ρήγα Φεραίου Βελεστίνο Διεύθυνση: Ρήγας Φεραίος Τηλ: 2425350209, 2425350211 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 Email: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com, Site: http://koinwnikoiatreiolarisas.blogspot.gr

Πάτρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πάτρας Διεύθυνση: Μαιζώνος 19, Πάτρα Τηλ: 2610439650, Email: kfpatras@gmail.com

Αίγιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αιγίου Διεύθυνση: Αίγιο Τηλ: 2691022518

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582 Email: info@ngodiastasi.gr

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3 Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Αλιβέρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Άρτα ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντινου & Νόρμαν Τηλ: 2681400382, Email: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέρκυρας Διεύθυνση: Διονυσίου Σολωμού 11, Κέρκυρα Τηλ: 2661034170, Email: koinfarm.kerkyra@gmail.com

Αιγαίο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Τήνου Διεύθυνση: Τήνο Τηλ: 2283360124, Email: anoikthepitrophallhlengyhs@gmail.com ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος Email: ekifrodos@gmail.com, Site: http://ekif.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σύρου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου, Σύρος Τηλ: 2281081001 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Λήμνου Διεύθυνση: Ιερού Λόχου, Λήμνος Τηλ: 2254350481 ³ Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σάμου Διεύθυνση: Δερβενακίων, Σάμος Τηλ: 2273353450, Κιν: 6977692166 Site: www.koinonikofarmakeio-samos.gr

Κεντρική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2313310800 ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 Email: thessaloniki@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσ/νίκη Τηλ: 2310241516, Fax: 2310241855 Εmail: solidso@otenet.gr, Site: www.so-sol.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26, Νεάπολη Συκεές Τηλ: 2310514706 Email: ergani@ergani.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Θάλειας, Κορδελιό Εύοσμος

Τηλ: 2310558505, 2310558506 Email: sfkordelioevosmos@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θερμαϊκού Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Λογοθέτου, Θερμαϊκός - Τηλ: 2392075930, Email: koinwnikofarmakeiothermaikou@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 Email: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σερρών Διεύθυνση: Σπυρίδη 12, Σέρρες Τηλ: 2321350388, 2321028177 Email: socialpharm-ser@hotmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113, Site: http://dimotiko-iatreio-verias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κατερίνης Διεύθυνση: Κατερίνη Email: info@otoposmou.gr, Site: www.otoposmou.gr ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης «Αλέκος Φτίκας» Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700, Email: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέντρου Υγείας Νέων Μουδανιών Διεύθυνση: Κορυφινης 43, Νέα Προποντίδα Τηλ: 2373350000

Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510 227224 Email: kavala@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 Email: kifadramas@gmail.com, Site: http://www.kifadramas.gr ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 Email: dramlady@otenet.gr, Site: http://www.timetotalk.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 Email: social@0573.syzefxis.gov.gr, Site: http://www.alexpolis.gr

Δυτική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ενορίας Αγίου Νικολάου Σιάτιστας Διεύθυνση: Κασομούλη 1, Σιάτιστα Τηλ: 2465021472, Email: bbasileioy@hotmail.com

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ: 2821023110 Email: chania@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εργατικού Κέντρου Χανίων Διεύθυνση: Μάρκου Μπότσαρη 68, Χανιά Τηλ: 2821092429 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, Email: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 Email: info@koinoniaher.gr, Site: www.koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αρκαλοχώρι Ηρακλείου Διεύθυνση: Αρκαλοχώρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, Κιν: 697257613

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

38 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

Presentation & Communication skills: Thinking positively Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Thinking positively» που θα πραγματοποιηθεί στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills», έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες για το πώς να σκέφτονται θετικά, ώστε να μπορούν να διαχειριστούν και να αντιμετωπίσουν το άγχος, τον εκνευρισμό και την αρνητικότητα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει εδώ: apps.samsung.gr/ innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Innovathens - Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων, Πειραιώς 100 Ώρα: 16:00 με 18:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Tech Talent School: «CSS3 for Beginners» Σε αυτό το μάθημα θα δούμε πώς μας βοηθούν τα Stylesheets, τι είναι τα CSS και πώς όλα αυτά συνδυάζονται για να εμφανιστεί στον browser του χρήστη το επιθυμητό αποτέλεσμα. Εδώ θα βάλουμε μαζί τις βάσεις για να γίνετε ένας σωστός front-end developer και να δημιουργήστε τη δική σας ιστοσελίδα! Προαπαιτούμενα μαθήματα για να το παρακολουθήσετε: HTML5 for Beginners. Τα μαθήματα γίνονται μόνο με φυσική παρουσία. Απαιτείται προεγγραφή. Για δηλώσεις συμμετοχής επισκεφτείτε τον

ακόλουθο ιστότοπο: www.eventora.com/ el/Events/CSS3-1201 Η εκδήλωση γίνεται με την υποστήριξη της Microsoft Ελλάς και η συμμετοχή για το κοινό είναι δωρεάν. Μετά το τέλος των μαθημάτων και αφού τα έχετε παρακολουθήσει, θα λάβετε στο e-mail σας βεβαίωση παρακολούθησης. Ημερομηνία: Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου Τοποθεσία: £×Ð×ÑÓ»ÔÕ 'PVOE BUJPO Πετράλωνα Ώρα: 17:00 Διάρκεια προγράμματος: 4 ώρες Πληροφορίες: techtalentschool.gr

Eκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση Εκπαιδευτικές δράσεις, ευρηματικά εργαστήρια και καινοτόμες προσεγγίσεις για παιδιά, οικογένειες, μαθητές, ερευνητές και ενήλικες. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση πραγματοποιούνται με δωρεάν είσοδο και είναι για όλους! Με αφετηρία την Ωνάσειο Βιβλιοθήκη, τα παιδιά «ταξιδεύουν» στην Αρχαία Ελλάδα, ξεφυλλίζουν την Αντιγόνη του Σοφοκλή, μετατρέπονται σε μικρούς ενόρκους και ακροβατώντας μεταξύ δικαιοσύνης και ελευθερίας - ετοιμάζουν την ετυμηγορία τους: η Αντιγόνη τελικά είναι αθώα ή ένοχη; Με «όχημα» την ψηφιακή τεχνολογία και μια κάσκα Virtual Reality (VR), μικροί «προγραμματιστές» ανιχνεύουν τη Χάρτα του Ρήγα και σχεδιάζουν τα δικά τους, κινούμενα τρισδιάστατα γραφικά, με έμπνευση το ιστορικό αυτό τεκμήριο. Με «οδηγό» την ποίηση του Κ.Π. Καβάφη, μαθητές σε σχολεία, εντός και εκτός Αττικής, απελευθερώνουν τη φαντασία τους και μετατρέπουν το καβαφικό έργο σε ηλεκτρονική μουσική, graffiti και μικρής κλίμακας έργα τέχνης. Αλλά και με προορισμό τον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος», παιδιά με αυτισμό και άλλες αναπτυξιακές διαταραχές, μαζί με τους γονείς τους, επιχειρούν μια προσομοίωση αεροπορικού ταξιδιού και εξοικειώνονται με τις απρόβλεπτα αγχώδεις διαδικασίες που περιλαμβάνει μια πτήση. Πού θα συμβούν όλα τα παραπάνω, και όχι μόνο; Στα εκπαιδευτικά προγράμματα του Ιδρύματος Ωνάση, τα οποία ξεκινούν για ακόμη μία χρονιά και φιλοδοξούν να προσφέρουν, μεταξύ άλλων, έμπνευση με τον πνευματικό πλούτο της Ωνασείου Βιβλιοθήκης, δημιουργικότητα με τις καινοτόμες προσεγγίσεις του Αρχείου Καβάφη και μουσικό αυτοσχεδιασμό με τα ευρηματικά εργαστήρια Ειδικής Αγωγής. Μικροί ένορκοι: Αντιγόνη, αθώα ή ένοχη; Βιωματική αναπαράσταση μιας δίκης που δεν έγινε ποτέ. Η Αντιγόνη έχει παραβεί τον νόμο του άρχοντα της πόλης, έχει παρακούσει τον Κρέοντα, θάβοντας τον αδερφό της και κάθεται στο εδώλιο του κατηγορουμένου. Οι κατηγορίες που αποδίδονται στην Αντιγόνη επιφέρουν μέχρι και τη θανατική ποινή. Οι μικροί ένορκοι καλούνται όχι μόνο να παρακολουθήσουν τη δίκη, αλλά να συνεδριάσουν και να αποφασίσουν εάν η Αντιγόνη είναι αθώα ή ένοχη. Ελευθερία και δικαιοσύνη. Δύο αξίες που είναι σύμφυτες ή αντίθετες; Τα παιδιά αποφασίζουν. Ηθοποιοί: Γιούλικα Σκαφιδά, Λάζαρος Γεωργακόπουλος Συντελεστής: Αλέξανδρος Παπανδρέου, υποψήφιος διδάκτορας στο ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος», Εργαστήριο Υπολογιστικής Ευφυΐας, ιδρυτής του οργανισμού Χαρισμάθεια Απευθύνεται: Σε παιδιά άνω των 10 ετών. Έως 25 συμμετοχές. Η είσοδος στο πρόγραμμα είναι ελεύθερη. Απαραίτητη η κράτηση θέσης στο education@onassis.org Ημερομηνία: Σάββατο 16 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Ωνάσειος Βιβλιοθήκη Ώρα: 11:00 με 14:00 Επικοινωνία: 210 3713000, website: onassis.org

Tech Talent School: «Social Media: Getting Started with Digital Marketing» Το workshop έχει στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να εκπαιδευτούν στη χρήση σημαντικών μέσων κοινωνικής δικτύωσης, να μάθουν τον τρόπο μέτρησης της αποτελεσματικότητας του digital marketing και να δουν βέλτιστες πρακτικές από καταξιωμένα brands. Συνοπτικό πρόγραμμα: i ¢ÁÑÉË»Õ »ÍÍÎÉÅÕ EJHJUBM NBSLFUJOH i ±­ÑÅÉÕ ÒÔÍ TPDJBM NFEJB ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ѼuÅÐÁ ËÁÉ ÄÉÅÓÍÏÕ 'BDFCPPL -JOLFEMO Twitter, Snapchat, Instagram, YouTube i ÈuÉÎ×ÐǽÁ CVTJOFTT QSPGJMF ÑÒÁ TPDJBM NFEJB i %PT BOE %PO UT ÒÎ× TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÄÉÁÆÈuÉÑÒÉË¼Õ ÐÎÂÎÌ¼Õ u»ÑÔ TPDJBM NFEJB i £ ÉÒ×ÖÈu»ÍÁ DBTF TUVEJFT ËÁÉ ÐÁËÒÉ˼ uÅÌ»ÒÈ ÅÍ¾Õ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ× EJHJUBM NBSLFU ing strategy Τα μαθήματα γίνονται μόνο με φυσική παρουσία. Απαιτείται προεγγραφή. Για δηλώσεις συμμετοχής επισκεφτείτε τον ακόλουθο ιστότοπο: www.eventora.com/el/Events/Social-Media-1203 Η εκδήλωση γίνεται με την υποστήριξη της Microsoft Ελλάς και η συμμετοχή για το κοινό είναι δωρεάν. Μετά το τέλος τον μαθημάτων και αφού τα έχετε παρακολουθήσει, θα λάβετε στο e-mail σας βεβαίωση παρακολούθησης. Ημερομηνία: Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: £×Ð×ÑÓ»ÔÕ 'PVOE BUJPO ÅÒЭÌÔÍÁ Ώρα: 14:00 Διάρκεια προγράμματος: 2 ώρες Πληροφορίες: techtalentschool.gr

Σεμινάριο: «Η διαδοχή στις ελληνικές μικρές επιχειρήσεις» Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία με το Innovathens, (τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων), σεμινάριο με θέμα «Η Διαδοχή στις Ελληνικές Μικρές Επιχειρήσεις». Ο άνθρωπος από τη φύση του επιθυμεί να «περάσει» στους απογόνους του αυτό που δημιούργησε. Υπάρχει εξέλιξη μετά τον οραματιστή από τη νέα γενιά και τη διαδοχή; Θεματολογία εισήγησης: i ¯ÉËÎÇÅÍÅÉÁË»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ i ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÅÉÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÒÔÍ οικογενειακών επιχειρήσεων

i ÉÁÄÉËÁѽÁ ÄÉÁÄÎÖ¼Õ ÑÒÉÕ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÁË»Õ επιχειρήσεις i ÐÎÂ̼uÁÒÁ ÑÒÈ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÄÉÁÄÎÖ¼Õ i ¯ оÌÎÕ ÒÈÕ Ç×ÍÁ½ËÁÕ ËÁÉ ÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ στη διαδοχή Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Οι συμμετέχοντες θα λάβουν πιστοποίηση παρακολούθησης. Ημερομηνία: Δευτέρα, 18 Δεκεμβρίου 2017 Τοποθεσία: Innovathens-Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων, Πειραιώς 100 Ώρα: 18:00 με 20:30 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

40 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ - ΠΟΛΥΤΕΧΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ - ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών: «Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς»

Τ

o Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στην «Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς» αντιπροσωπεύει μια εξειδικευμένη εκπαιδευτική δράση του Τμήματος Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης της Πολυτεχνικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Λειτούργησε για πρώτη φορά κατά το ακαδημαϊκό έτος 2005-2006 και είναι πρόγραμμα ετήσιας διάρκειας με τρεις κατευθύνσεις: (α) Χρηματοοικονομική Μηχανική (Financial Engineering) (β) Μηχανική της Διοίκησης (Management Engineering) και (γ) Διοίκηση και Οικονομία Δημοσίων Οργανισμών και Φορέων. Το πρόγραμμα απευθύνεται πρωτίστως σε μηχανικούς Α.Ε.Ι. πενταετούς φοίτησης και ακολούθως σε αποφοίτους σχολών θετικών και οικονομικών επιστημών, Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πληροφορικής, καθώς και άλλων συναφών τμημάτων (Α.Ε.Ι. ή Α.Τ.Ε.Ι.) της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της ημεδαπής ή της αλλοδαπής. Το Π.Μ.Σ. - Ο.ΔΙ.Μ. στοχεύει να προσδώσει στους αποφοίτους του ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, όπως η ικανότητα ανάλυσης και σύνθεσης πολύπλοκων προβλημάτων που συνδυάζουν διαφορετικούς τομείς της τεχνολογίας, πληροφορικής, διοίκησης και οικονομίας. Οι απόφοιτοί μας αποκτούν δεξιότητες σε θέματα ορθολογικής διαχείρισης της τεχνολογίας, ελαχιστοποίησης της σπατάλης πόρων και επιβάρυνσης του περιβάλλοντος, χρήσης της καινοτομίας για τη μεγιστοποίηση της παραγωγικότητας και ανταγωνιστικότητας, καθώς και δημιουργίας και ανάπτυξης επιχειρήσεων σε νέες τεχνολογίες. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα σε αποφοίτους Α.Ε.Ι. και Τ.Ε.Ι. - κατά κύριο λόγο τεχνικών ειδικοτήτων που είναι στελέχη οργανισμών και υπηρεσιών του δημοσίου τομέα, να αποκτήσουν γνώσεις γύρω από τη δημόσια διοίκηση, τα δημόσια οικονομικά, την αναδιοργάνωση δημοσίων φορέων, τις μεταρρυθμίσεις, τη διοίκηση αλλαγών και τη διαχείριση δημοσίων επενδύσεων και έργων.

σης και αξιοποίησης της διαθέσιμης τεχνολογίας και τεχνογνωσίας στη χρηματοοικονομική, στη διοίκηση ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉÏÍ ÑÒÈ Ì¼ÃÈ Á ÎÆ­ÑÅÔÍ και στρατηγικών επενδύσεων. i §ÁÌÌÉ»ÐÇÅÉÁ ÁÍÁÌ×ÒÉËÏÍ ËÁÉ Ñ×Í θετικών δεξιοτήτων στη στρατηγική και οργάνωση επιχειρήσεων, στη ̼ÃÈ Á ÎÆ­ÑÅÔÍ ËÁÉ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ χρηματοοικονομικών προϊόντων. i ÍÔÐÉu½Á ÒÅÖÍÉËÏÍ ÅÉÄÉËÎÒ¼ÒÔÍ uÅ τις αρχές της δημόσιας διοίκησης, των δημόσιων οικονομικών και εμβάθυνση σε θέματα αναδιοργάνωσης του δημοσίου τομέα, σε ευκαιρίες χρηματοδοτήσεων και υλοποίησης δημοσίων έργων κ.ά. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που πραγματοποιήθηκε στο ίδρυμα (Αύγουστος 2015), οι απόφοιτοι του προγράμματος είναι εργαζόμενοι/ ες σε ποσοστό 92%, ενώ το 72% των αποφοίτων μας βρήκε δουλειά σε λιγότερο από 6 μήνες. Το πρόγραμμα είναι πλήρους φοίτησης και η χρονική διάρκεια για την απονομή του Μ.Δ.Ε. είναι ένα ημερολογιακό έτος (ετήσιο εντατικό μεταπτυχιακό πρόγραμμα). ÉÁ ÒÈÍ Á ¾ËÒÈÑÈ ÒÎ× ¨ £ Á ÁÉ τείται η επιτυχής εξέταση σε εννέα (9) μαθήματα που διεξάγονται κατά τη διάρκεια δύο (2) διδακτικών περιόδων και β) η εκπόνηση διπλωματικής εργασίας κατά το τελευταίο Βασικά χαρακτηριστικά: i ²ÃÈÌÎÀ Å É »ÄÎ× ÎÌÀ ÌÅ×ÐÈ πεντάμηνο του προγράμματος. Το Π.Μ.Σ. υλοποιείται σε περιεκπαίδευση στελεχών ικανών να ËÁÌÀÃÎ×Í ÒÉÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÈÕ Í»ÁÕ ÎÉ βάλλον μεικτής διαδικασίας μάθησης κονομίας με σύγχρονες ειδικότητες με πρότυπες συνδυαστικές μορφές στη διοίκηση και οικονομική για εκπαίδευσης, οι οποίες περιλαμβάμηχανικούς με ισχυρό αναλυτικό νουν: α) ολιγοήμερο κύκλο εντατικών διαλέξεων που πραγματοποιείται υπόβαθρο. i £ÊÎÉËŽÔÑÈ uÅ Ó»uÁÒÁ ÑÀÇÖÐÎÍÈÕ στην έδρα του τμήματος στην αρχή τεχνολογίας και οικονομίας και με κάθε διδακτικής περιόδου (Νοέμτα μεθοδολογικά εργαλεία διαχείρι- βριο και Μάρτιο), β) ηλεκτρονικές

διαδικασίες σύγχρονης μάθησης, με αξιοποίηση σχετικής πλατφόρμας, που υποστηρίζει την εκπαιδευτική διαδικασία κατά τη διάρκεια όλων των εβδομάδων σπουδών των διδακτικών περιόδων και γ) πενθήμερη εξεταστική περίοδο που θα διεξάγεται επίσης στην έδρα του τμήματος, στο τέλος κάθε διδακτικής περιόδου. Α’ Εξάμηνο Κατεύθυνση: Χρηματοοικονομική Μηχανική (Financial Engineering) 1. Διοίκηση και Στρατηγική για Μηχανικούς 2. Διοικητική Λογιστική και Χρηματοοικονομική Διοίκηση 3. Διεθνής Μακροοικονομική 4. Διεθνής Χρηματοοικονομική: Θεσμοί και Αγορές 5. Χρηματοοικονομικά Μαθηματικά Κατεύθυνση: Μηχανική της Διοίκησης (Management Engineering) 1. Διοίκηση και Στρατηγική για Μηχανικούς 2. Διοικητική Λογιστική και Χρηματοοικονομική Διοίκηση 3. Διαχείριση Πληροφοριακών Συστημάτων 4. Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων 5. Μεθοδολογίες Επιχειρησιακής Έρευνας Κατεύθυνση: Διοίκηση και Οικονομία Δημοσίων Οργανισμών και Φορέων 1. Διοίκηση και Στρατηγική για Μηχανικούς 2. Διοικητική Λογιστική και Χρηματοοικονομική Διοίκηση 3. Διεθνής Μακροοικονομική 4. Διαχείριση Πληροφοριακών Συστημάτων 5. Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων

Α.Ε.Ι. της Ελλάδας αλλά και του εξωτερικού. Το Π.Μ.Σ. - Ο.ΔΙ.Μ. υπόκειται σε ετήσια αναλυτική αξιολόγηση με χρήση και ειδικών ερωτηματολογίων. Η αξιολόγηση του Π.Μ.Σ. διέπεται από τη διαδικασία αξιολόγησης του συνολικού έργου του Τμήματος Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης. Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης περιλαμβάνονται στην ετήσια έκθεση αξιολόγησης του τμήματος. Στους μεταπτυχιακούς/ες φοιτητές/τριες παρέχεται αριθμός βραβείων και υποτροφιών, που προέρχονται, κατά περίπτωση, από διάφορες πηγές, δυνατότητα δωρεάν σίτισης και στέγασης σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στον νόμο και στους κανονισμούς - αποφάσεις του ιδρύματος. Επιπλέον το Π.Μ.Σ. παρέχει χρηματοδότηση για τη συμμετοχή μεταπτυχιακών φοιτητών/ Β’ Εξάμηνο τριών σε επιστημονικά συνέδρια για Κατεύθυνση: Χρηματοοικοπαρουσίαση εγκεκριμένων άρθρων. νομική Μηχανική H επιλογή των μεταπτυχιακών (Financial Engineering) φοιτητών/τριών γίνεται με συνε1. ² ÎÌÎÇÉÑÒÉË»Õ ¨»ÓÎÄÎÉ ¼ÃÈÕ κτίμηση των εξής κυρίως κριτηρίων: Αποφάσεων i §ÁÒÈÇÎнÁ ÐÏÒÎ× Ò×Ö½Î× ÄÉ 2. Χρηματοοικονομική Οικονομετρία πλώματος.

3. Προσομοίωση Χρηματοοικονο- i ¢ÁÓu¾Õ Ò×Ö½Î× ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ μικών Σεναρίων και χρόνος που απαιτήθηκε για την 4. Δυναμική των Χρηματοοικονο- κτήση του. μικών Αγορών i ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ × ÎÃÈƽÎ× ×Í× Î Κατεύθυνση: λογίζονται άλλα ειδικά προσόντα, Μηχανική της Διοίκησης όπως μεταπτυχιακοί τίτλοι και ειδικές (Management Engineering) γνώσεις, γνώση ξένων γλωσσών, 1. ² ÎÌÎÇÉÑÒÉË»Õ ¨»ÓÎÄÎÉ ¼ÃÈÕ κατοχή ειδικών πιστοποιητικών, Αποφάσεων καθώς και η συνολική εικόνα και 2. Διοίκηση Λειτουργιών και Πα- προσωπικότητα του/της κάθε υποραγωγής ÃÈƽÎ× ÁÕ 3. Διοίκηση Εφοδιαστικής Αλυσίδας i ×Í× ÎÌÎÇÉÑu¾Õ Ñ×ÍÁÆÎÀÕ Å ÁÇ 4. Διοίκηση Έργων και Διαχείριση γελματικής εμπειρίας. §ÉÍÄÀÍÔÍ i ÐÉuÎľÒÈÑÈ ÄÈuÎÑÉÅ×u»ÍÎ× Κατεύθυνση: Διοίκηση ερευνητικού έργου: Προσθετικό και Οικονομία Δημοσίων μπόνους της συνολικής επίδοσης Οργανισμών και Φορέων ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ ÒÔÍ × ÎÃÈƽÔÍ ËÁÒ­ 1. Èu¾ÑÉÁ ÉνËÈÑÈ §Ð­ÒÎÕ την κρίση της επιτροπής, εφόσον Θεσμοί - Διακυβέρνηση) διαθέτουν κάποιο έγκυρο δημοσι2. Δημόσια Οικονομικά / Οικονομική ευμένο ερευνητικό έργο. και Φορολογική Πολιτική Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδι3. Διαχείριση Δημοσίων Επενδύ- αφέροντος ανακοινώνεται στην σεων - Έργων ιστοσελίδα του Τμήματος Μηχα4. Διοίκηση Αλλαγών - Αναδιορ- νικών Οικονομίας και Διοίκησης γάνωση - Μεταρρυθμίσεις και του Πανεπιστημίου Αιγαίου, σε Θερινή περίοδος: Διπλωματική ενημερωτικά sites και εφημερίδες, εργασία την άνοιξη κάθε έτους. Ως μέρος του προγράμματος διοργανώνονται διαλέξεις επιστηu¾ÍÔÍ ×ÃÈÌÎÀ ËÀÐÎ×Õ ËÁÉ Å ÉÆÁ ÍÏÍ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÒÈÕ ÁÇÎÐ­Õ §­ÓÅ χρόνο διδάσκουν στο πρόγραμμα περισσότεροι από 20 διακεκριμένοι επιστήμονες και ερευνητές, είτε μέλη ΔΕΠ του Τμήματος Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης είτε προσκεκλημένοι από άλλα

Περισσότερες πληροφορίες: Στη γραμματεία του Π.Μ.Σ., κα Φρονιμάκη Ευγενία, τηλ.: 2271035422 και ώρες 09:00 με 17:00, καθώς και στην ηλεκτρονική διεύθυνση odim_gram@chios. aegean.gr, στην ιστοσελίδα του Π.Μ.Σ. odim.aegean.gr και στο Facebook: www.facebook.com/ odim.aegean.gr.

42 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

¶ÑÆØÎÂ

¶ÑÆØÎÂ

Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017 43

´¿ Ê

44 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

²Â Æ ÊÓÑ ¼ÙÊ ÂÊ×ξÅÊ ÕÇÆÍÏÁÎ

Ο

φέλη επιτραπέζιων παιχνιδιών: Μα φυσικά και παίζουμε επιτραπέζια παιχνίδια! Τα επιτραπέζια δεν έχουν ηλικία και υπόσχονται αμέτρητες στιγμές γέλιου και διασκέδασης με τους φίλους μας, τον σύντροφό μας ή τα παιδιά μας. Σύμφωνα με ιστορικές πηγές τα επιτραπέζια παιχνίδια ήταν διαδεδομένα σε όλους τους πολιτισμούς από τα αρχαία χρόνια. Τα πρώτα παιχνίδια άρχισαν να τυπώνονται από τα μέσα του 1800 και αποτελούσαν έναν τρόπο εκπαίδευσης, αλλά και ψυχαγωγίας. Η ιστορία των επιτραπέζιων παιχνιδιών λοιπόν είναι τεράστια, όπως εξίσου μεγάλη είναι και η ποικιλία και τα είδη που υπάρχουν, έτσι ώστε να καλύπτουν και να ταιριάζουν σε κάθε γούστο. Μας έχουν ρωτήσει πολλοί φίλοι μας πριν μπουν και αυτοί στον μαγικό κόσμο των επιτραπέζιων: «μα δεν είστε μεγάλοι; γιατί παίζετε επιτραπέζια παιχνίδια; ποια η αξία των παιχνιδιών;». Ας δούμε λοιπόν τι τους απαντάμε μαζί με τους κυριότερους λόγους για τους οποίους κανείς πρέπει να παίζει επιτραπέζια! ον, η τεράστια ποικιλία και η ιδιομορφία του κάθε παιχνιδιού θα σας ξαφνιάσουν ευχάριστα! Επιτραπέζιο παιχνίδι δεν είναι μόνο η γνωστή σε όλους μας Monopoly, το Scrabble, το Taboo, το Pictionary, το Risk ή το Stratego. Ρίξτε μια ματιά στα παιχνίδια που κυκλοφορούν και πάρετε μια μικρή γεύση. ον και πολύ σημαντικό είναι ότι αναπτύσσουν και εξελίσσουν τη δημιουργικότητα και οξύνουν τον τρόπο σκέψης μας αποδεδειγμένα. ον, συμβάλλουν στην ανάπτυξη δεξιοτήτων όπως η οργάνωση, η διαχείριση καταστάσεων, η μεθοδικότητα και η αντιληπτικότητα. ον, τα επιτραπέζια παιχνίδια είναι ένα σημαντικό εναλλακτικό και ενδι-

1

2 3

4

αφέρον εκπαιδευτικό εργαλείο. Ενισχύστε λοιπόν τις γνώσεις σας, γνωρίστε νέους όρους που θα εμπλουτίσουν το λεξιλόγιό σας, κατανοήστε ένα ιστορικό γεγονός και μάθετε περισσότερα για τους διαφορετικούς πολιτισμούς και τις κουλτούρες τους. ον, τα περισσότερα επιτραπέζια χρειάζονται τουλάχιστον δύο άτομα για να παιχτούν, άρα βοηθούν στην κοινωνικότητα, στην αλληλεπίδραση και στη συνεργασία με τον συμπαίκτη. ον, είναι φθηνά! Ιδιαίτερα στην εποχή που ζούμε ο οικονομικός παράγοντας όσον αφορά στην ψυχαγωγία μας είναι πολύ σημαντικός. Οπότε ένα επιτραπέζιο παιχνίδι που θα διασκεδάσει εσάς και την παρέα σας αρκετές φορές με πολύ χαμηλό κόστος είναι πολύ δελεαστικό. ον, τα περισσότερα παιχνίδια είναι αρκετά εύκολα στη μεταφορά και έτσι μπορούμε να τα έχουμε μαζί μας στη βόλτα. Βάλτε ένα επιτραπέζιο στην τσάντα σας όταν πάτε για καφέ με τους φίλους σας ή στην επίσκεψη σε κάποιο συγγενικό σπίτι και δεν θα σας απογοητεύσει. ον, θα ξεκολλήσετε επιτέλους για λίγο από τον υπολογιστή. Αναμφισβήτητα τον μεγαλύτερο χρόνο της ημέρας τον περνάμε μπροστά από την οθόνη του υπολογιστή, της τηλεόρασης ή με το smart phone αγκαλιά! Κλείστε λοιπόν τις ηλεκτρονικές συσκευές σας και περάστε την υπόλοιπη μέρα παίζοντας ένα επιτραπέζιο παιχνίδι και συζητώντας με συγγενείς ή φίλους. ον, κάντε κάτι μαζί με τα παιδιά σας! Το ξέρατε ότι υπάρχουν επιτραπέζια παιχνίδια ακόμη και για τον πρώτο χρόνο ηλικίας του παιδιού που θα σας φανούν αρκετά ενδιαφέροντα και σε εσάς τους ίδιους; Μπορείτε λοιπόν το Σάββατο το πρωί ή την Κυριακή το απόγευμα να συνδυάσετε τον καφέ σας μαζί με το παιχνίδι του παιδιού σας.

5 6

7 8

9

Υπάρχουν ειδικά διαμορφωμένοι χώροι όπου μπορείτε να χαλαρώσετε και να απολαύσετε τον καφέ σας, κάνοντας κάτι μαζί με το μικρό σας αγγελούδι. ον, κάντε κάτι μαζί με τον/τη σύντροφό σας! Παίζοντας ένα επιτραπέζιο παιχνίδι με τον/τη σύντροφό σας, μπορείτε να βοηθηθείτε στην επικοινωνία και στη μεταξύ σας συνεργασία, ενδυναμώνοντας έτσι τη σχέση σας. Όταν παίζετε ένα επιτραπέζιο παιχνίδι με τον/τη σύντροφό σας, χρειάζεται να καθίσετε μαζί, να βλέπετε ο ένας τον άλλο και να αλληλεπιδράσετε ο ένας με τον άλλο. Θα κάνετε κάτι μαζί εκτός από το να δείτε μία ταινία ή να βγείτε για ένα γεύμα. Θα ανακαλύψετε πτυχές της προσωπικότητας του άλλου που ίσως και να μην γνωρίζατε, θα γελάσετε και θα ξεχάσετε για λίγο το άγχος και τα προβλήματα της καθημερινότητας.

10

epitrapaizoume.gr

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

46 Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2017

ΑΘΗΝΑ

Δεκέμβριος 2017

12 Δεκεμβρίου Διακόσιες είκοσι εκδηλώσεις σε 34 ημέρες. Στις γειτονιές της Αθήνας αλλά και στα 7 πιο εμβληματικά σημεία της πρωτεύουσας. Η Αθήνα στέλνει μήνυμα αισιοδοξίας και δυναμισμού για τις γιορτές με θέατρο, χορό, εκθέσεις και δράσεις για τα παιδιά, σε ένα πρόγραμμα που υπογράφουν ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του δήμου Αθηναίων και η Τεχνόπολη του δήμου Αθηναίων. Το σύνθημα για την επίσημη φωταγώγηση της πόλης, θα δώσει ο δήμαρχος Αθηναίων την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου, στις 19:00, ανάβοντας το χριστουγεννιάτικο δέντρο στην πλατεία Συντάγματος. Τρεις σπουδαίοι καλλιτέχνες, ο Γιάννης Κακλέας, ο Μανόλης Παντελιδάκης και η Φρόσω Λύτρα, αποτυπώνουν την πρότασή τους για τη χριστουγεννιάτικη Αθήνα και καλούν τους κατοίκους και τους επισκέπτες της πόλης να βιώσουν την πρωτεύουσα μέσα από σύμβολα και λέξεις. Πλατεία Συντάγματος, Στύλοι του Ολυμπίου Διός, Μοναστηράκι, πλατεία Κλαυθμώνος, πλατεία Ομονοίας, Αθηναϊκή Τριλογία (Προπύλαια) και Θησείο θα βρεθούν στο επίκεντρο, αλλά και κάθε γειτονιά γίνεται κυψέλη πολιτισμού με 49 εκδηλώσεις μουσικής, θεάτρου, καθώς και δράσεις για παιδιά, σε κλειστούς χώρους και πλατείες σε κάθε γειτονιά. Πληροφορίες: www.cityofathens.gr και www.opanda.gr Τοποθεσία: Πλατεία Συντάγματος, Αθήνα. Ώρα: 19:00

13 Δεκεμβρίου Το UTech Lab οργανώνει εργαστήρια στους τομείς των οπτικοακουστικών μέσων, της ρομποτικής, της τρισδιάστατης εκτύπωσης και της ηλεκτρονικής. Στόχος του εργαστηρίου είναι να προσφέρει ερεθίσματα και να εμπνεύσει τους νέους να πειραματιστούν με τις σύγχρονες τεχνολογίες, να καλλιεργήσει την κριτική τους σκέψη, να ενθαρρύνει την ενεργή και ομαδική εργασία, να τους βοηθήσει να αποκτήσουν δεξιότητες στα σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και να γίνουν δημιουργικότεροι. Το πρόγραμμα των εργαστηρίων είναι μεταβαλλόμενο. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να βρίσκονται στον χώρο του εργαστηρίου 15 λεπτά πριν από την προγραμματισμένη ώρα έναρξης. Ο χώρος είναι προσβάσιμος και φιλικός σε ανθρώπους με αναπηρία. Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387-Π. Φάληρο.

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

12 Δεκεμβρίου Βιργινία Μαστρογιαννάκη - Στρατής Ταυλαρίδης «Α Π Τ Ε Σ Ο Π Ε Σ». Δύο εικαστικοί, η Βιργινία Μαστρογιαννάκη και ο Στρατής Ταυλαρίδης συνεκθέτουν, παρουσιάζοντας την τελευταία τους παραγωγή. Η ιστορικός τέχνης Θάλεια Στεφανίδου, στο κείμενό της που συνοδεύει αυτή την έκθεση, σημειώνει: «κάτω από τον κοινό τίτλο "Α Π Τ Ε Σ Ο Π Ε Σ", ο οποίος περιγράφει σχεδόν κυριολεκτικά το αποτέλεσμα της δράσης τόσο της Βιργινίας Μαστρογιαννάκη, όσο και του Στρατή Ταυλαρίδη, σηματοδοτείται ο κοινός τόπος που ενώνει την εικαστική διαδικασία και πράξη αυτών των δύο δημιουργών. Πρόκειται αναμφίβολα για έργα που υπαγορεύουν αυτόματα τη μεταφορά από την οπτική στην απτική αίσθηση. Και οι δύο καλλιτέχνες προκαλούν ιδιόρρυθμες «διαρρήξεις», κάτι σαν «διακόρευση» του υλικού που ο καθένας τους έχει αποφασίσει. Η Βιργινία επιλέγει το μάρμαρο, ένα σκληρό και ανθεκτικό υλικό που το ζωγραφίζει αποφασιστικά με έντονο φωσφορίζον κίτρινο του κρόκου, αλλά και με σφήνα και πέλεκυ, δημιουργώντας έτσι απόσπάσματα από παρτιτούρες θορύβων. Ο Στρατής επιλέγει το χαρτί, ένα ευαίσθητο υλικό στο οποίο επεμβαίνει με χειρουργικό νυστέρι, υπομονετικά, ψύχραιμα και με λεπτότητα για να δημιουργήσει τα δαντελωτά, μουσικά του fractals. Δύο πλαστικά ιδιώματα, διαφορετικής σχολής, αλλά, επί της ουσίας, πολύ κοντινής αισθητικής πρόκλησης. Και ακόμη δύο εμπειρικές διαδρομές χειραγώγησης του εγώ, όπως επίσης και μεταμορφωτικές πράξεις - σκηνές απώλειας».

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

14 Δεκεμβρίου Χριστουγεννιάτικα art-σκευάσματα στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Κάτι περίεργο συμβαίνει στο παιδικό εργαστήρι του ΚΠΙΣΝ! Οι καλικάντζαροι τρύπωσαν κρυφά και έκαναν τη ζημιά τους. Η χρυσόσκονη απλώθηκε παντού, οι κορδέλες βγήκαν από το κουτί τους, τα ξύλινα παιχνίδια το έσκασαν και το χριστουγεννιάτικο δέντρο εξαφανίστηκε! Ζητούνται μικροί καλλιτέχνες - ξωτικά για να αποκαταστήσουν την τάξη. Μπορείτε να βοηθήσετε; Για την καλύτερη διεξαγωγή του προγράμματος καλό είναι οι συμμετέχοντες να φορούν άνετα ρούχα. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Ειρήνη Περσίδου, ιστορικός τέχνης, εμψυχώτρια ΕΠ. Υλοποίηση: Χριστίνα Μεϊμαρίδη, μουσειοπαιδαγωγός. Για παιδιά 1 έως 3 ετών με τους γονείς τους. Έως 20 παιδιά με προεγγραφή. Τοποθεσία: Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, Λεωφ. Συγγρού 364. Ώρα: 17:30 με 18:15

15 Δεκεμβρίου Με τη yoga συνδέουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία, ακολουθώντας ήπιες πρακτικές που περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση, με σκοπό την ανάπτυξη της αυτοσυγκέντρωσης, της ηρεμίας και της θετικής

Τοποθεσία: Γκαλερί Λόλα Νικολάου - Τσιμισκή 52. Ώρα: 12:00 με 20:00

13 Δεκεμβρίου Χριστούγεννα 2017 στο Βαφοπούλειο. Στις 18:00: Εργαστήρι κοσμήματος από ομάδες του Κέντρου Α.Μ.Ε.Α. «Ο Σωτήρ» στις 19:00: Χριστουγεννιάτικο θεατρικό εργαστήρι με εμψυχωτές τους Ραφαήλ Μιχαηλίδη, Έφη Στεφανίδου, Αφροδίτη Ερεϊλιάδου και Μαριάννα Ντομάζη. Είσοδος ελεύθερη με προσφορά γραφικής ύλης, ειδών ατομικής καθαριότητας και υγιεινής, τροφίμων μακράς διαρκείας για την ενίσχυση του «Φάρου του Κόσμου». Τοποθεσία: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο. Ώρα: 18:00, 19:00

14 Δεκεμβρίου Αφήγηση παραμυθιού «Το ποντικάκι που ήθελε ν’ αγγίξει ένα αστεράκι» με τη βιβλιοθηκονόμο Φλώρα Μποσματζή. Θα ακολούθήσει κατασκευή χριστουγεννιάτικων στολιδιών με αλατοζύμη. Υλικά: νερομπογιές και γκλίτερ. Για νήπια και τις πρώτες τάξεις του δημοτικού. Τοποθεσία: Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας Γρ. Λαμπράκη 187. Ώρα: 9:00 με 10:00

15 Δεκεμβρίου Ομαδική έκθεση «fresh». Η γκαλερί Ζήνα Αθανασιάδου εγκαινιάζει την Παρασκευή 15 Δεκεμβρίου 2017 την έκθεση «fresh». Πέντε ταλαντούχοι καλλιτέχνες, η Μαρία Αρβανίτη, ο Λάμπρος Ασημάκης, η Θεανώ Γιαννέζη, ο Δημήτρης Κόκορης και η Εύα Μαραθάκη

σκέψης. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς και μία κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387, Π.Φάληρο. Ώρα: 8:00 με 19:30

16 Δεκεμβρίου Art Land: Ανακαλύπτω τις εποχές μέσα από την τέχνη! Ένα εργαστήριο για παιδιά που εμπνέεται από τα έργα Ελλήνων και ξένων καλλιτεχνών. Αυτό το μήνα, οι συμμετέχοντες αντλούν έμπνευση από τις δημιουργίες του Αλέκου Φασιανού. Τα παιδιά, αφού συζητήσουν για τα έργα του σπουδαίου εικαστικού, παραλαμβάνουν υλικά κηπουρικής και φύλλα και ξεκινούν να δημιουργούν τα δικά τους έργα! Με την ολοκλήρωση των έργων, οι συμμετέχοντες φωτογραφίζονται με το δημιούργημά τους, ενώ το έργο μένει στη φύση! Σχεδιασμός - Υλοποίηση: M-art. Για παιδιά 6 έως 12 ετών. Έως 30 συμμετοχές. Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387, Π.Φάληρο. Ώρα: 11:30 με 13:00

17 Δεκεμβρίου Petanque, ένα άθλημα ψυχικής ευεξίας, κοινωνικής συνοχής και παράλληλα, ένα παιχνίδι τεχνικής ακρίβειας, συντονισμού, συγκέντρωσης και αυτοπεποίθησης σε ανοικτό χώρο. Οι αγωνιζόμενοι, ένας εναντίον ενός ή σε ομάδες, προσπαθούν να προσεγγίσουν τον στόχο, πετώντας σιδερένιες μπάλες. Σχεδιασμός - Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387, Π.Φάληρο. Ώρα: 11:00 με 13:00

18 Δεκεμβρίου Mat Pilates στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης με έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος για τη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος, τη βελτίωση της ευλυγισίας και της ισορροπίας. Η μέθοδος Pilates συμβάλλει στην ανανέωση της διάθεσης και στην αποβολή του στρες. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα, με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες) και είναι κατάλληλο για άνδρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχάριους και προχωρημένους. Σχεδιασμός - Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Έως 30 συμμετοχές. Τοποθεσία: Λ. Συγγρού 387, Π.Φάληρο. Ώρα: 07:45 με 09:00

συνυπάρχουν με διαφορετικές προτάσεις στη σύγχρονη τέχνη. Τοποθεσία: Γκαλερί Ζήνα Αθανασιάδου Παλαιών Πατρών Γερμανού 5. Ώρα: 20:30

16 Δεκεμβρίου «Οδυσσέας» του Τζέιμς Τζόυς. 16η Ιουνίου 1904. Ο Μπλουμ ξεκινά τον πρωινό του περίπατο στο Δουβλίνο. Θα περάσει από όλα τα πιθανά και απίθανα σημεία της πόλης, θα αναλύσει τα πάντα στο μυαλό του, δίχως ποτέ οι αναλύσεις αυτές να γίνουν πράξη.

16η Ιουνίου 1904: Ο σύγχρονος Οδυσσέας μας θα συναντηθεί με τον Μακόυ, θα βρεθεί στο μπαρ του Πατ, θα πάει στην κηδεία του φίλου του, του Ντίγκναμ, θα περάσει για λίγο, όπως πάντα, από την εργασία του, θα συναντηθεί με τον δάσκαλο Στήβεν Δαίδαλους, θα θα θα ενώ κάπου, σε μια γωνιά, σε ένα μπαρ, ένας εθνικιστής καραδοκεί αργότερα, θα συνατηθεί με τον Στήβεν που μάταια προσπαθεί να μορφώσει τους μαθητές του, προβάλλοντας αντίσταση για ένα καλύτερο αύριο. Ο Λεοπόλδος Μπλουμ θα ολοκληρώσει την Οδύσσεια της μέρας του αργά το βράδυ με την επιστροφή στο σπίτι, όπου η άπιστη πιστή του Πηνελόπη τον περιμένει... Συντελεστές: Σκηνοθεσία : Νίκος Βουδούρης. Θεατροποίηση κειμένων: Δημήτρης Κολοβός. Μουσική: Inner. D. (Διαμαντής Αδαμαντίδης). Εικαστική επιμέλεια: Νίκος Βουδούρης, Γρηγόρης Τίλδης. Εικαστική εφαρμογή - Κούκλες: Στράτος Κούκουρας. Επιμέλεια κουστουμιών: Μπάμπης Ματεντζίδης. Ψηφιακή επεξεργασία: Γρηγόρης Τίλδης. Βοηθός σκηνοθέτη: Μιχάλης Μαρκάκης. Φωτογραφίες παράστασης: Elise Ntoremi

Photography. Σχεδιασμός εντύπων: Ντίνα Στέφου. Εκτύπωση εντύπων: Graphica. Φωτογραφίες πρόβας: Κωνσταντίνος Ρωμούδης. Τεχνική υποστήριξη: Γιάννης Τσιαβός. Στην ηχογράφηση ακούγεται η φωνή του Γρηγόρη Τίλδη. Ηθοποιοί: Γρηγόρης Τίλδης ως Λεοπόλδος Μπλουμ - Στήβεν. Χρήστος Σάγκλας ως αφηγητής Α, Μακ Κόυ, διευθυντής, εθνικιστής. Ειρήνη Μαυρικάκη ως αφηγητής Β, κοπέλα παρέλασης, Γκέρτυ. Στον ρόλο της Μόλλυ η Αναστασία Θεοφανίδου. Συμμετέχουν οι: Στράτος Κούκουρας ως μορφή ιερέα αντιβασιλέα. Φωνές από το κοινό οι Κωστής Καπελλίδης, Αννέτα Χρυσίδου. Κρατήσεις θέσεων - πληροφορίες: 2310 823444 (περιορισμένος αριθμός θέσεων - κράτηση απαραίτητη). Τοποθεσία: Χώρος Θεάτρου Σχήμα Εκτός Άξονα - Πλάτωνος 35. Ώρα: 20:30

17 Δεκεμβρίου Χριστούγεννα 2017 στο Βαφοπούλειο. «Συνάντηση παιδικών χορωδιών». Κάλαντα και χριστουγεννιάτικα τραγούδια από παιδικές χορωδίες. Τοποθεσία: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο. Ώρα: 19:00

18 Δεκεμβρίου Προβολή του παραμυθιού «Παραμονή Χριστουγέννων» βασισμένο στο κλασικό ποίημα του Κλέμεντ Κλαρκ Μουρ. Ακολουθεί παιχνίδι και ζωγραφική. Με τη βιβλιοθηκονόμο Βασιλική Ιντζίρη. Για παιδιά 5 έως 10 ετών, με προεγγραφή. Τηλ. 2310 514780. Τοποθεσία: Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης - Γρ. Κολωνιάρη 23. Ώρα: 18:00 με 19:30