Skywalker Free Press, 3 Οκτωβρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #168 / Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

284 θέσεις

Από τις 10/10 και κάθε Τρίτη κυκλοφορούμε με την

εργασίας

ΔΡΟΜΟΙ

Αδέσποτες

ΑΓΑΠΕΣ

Σελ. 9 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

BetterMe: Καινοτομία στην υγεία

Στον αγώνα της βιοκαλλιέργειας

Σημείωμα αξιοπρέπειας

Σελ. 6

Σελ. 11

Σελ. 45

2

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Συνεργασίες- Ένθετα

Το περιεχόμενο της εφημερίδας Τα άρθρα που θα διαβάσετε στην εφημερίδα μας αναδημοσιεύονται από τις ιστοσελίδες μας. Επισκεφθείτε τα για ακόμη περισσότερο υλικό και ενημερωθείτε σχετικά με την εργασία, την επιχειρηματικότητα, τον εθελοντισμό και τις δωρεάν δράσεις φορέων.

Εκδότης: Δημήτρης Φυντάνης Αρχισυντάκτρια: Άννα Βενιέρη Εμπορικός Διευθυντής: Σωτήρης Χατζηιωαννίδης Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: Ελένη Κούτσικου Υπεύθυνη Αγγελιών: Δώρα Γρηγορίου Υπεύθυνη Διαφημίσεων: Ιωάννα Παπαγγελή Υπεύθυνη Χορηγιών: Σοφία Γκοτσοπούλου Δημοσιογράφος: Κυβέλη Χατζηζήση Διόρθωση Κειμένων: Δάφνη Απογένη, Θεοδώρα Δουφεξή Διευθυντής Ερευνών: Στράτος Πάττας Διαδικτυακή Έρευνα: Σοφία Διαμάντη Ομάδα Διεκπεραίωσης: Έλενα Κένταρχου, Ελισσάβετ Καλαρούτη, Γεωργία Κωνσταντίνου Επιμέλεια Δομής: Βίκυ Πανοπούλου Διευθύντρια Δημιουργικού: Γεωργία Κούσκουρη Ατελιέ: Φερενίκη Κουτσούμπα, Ράνια-Κλειώ Κουρή Περιφερειακές Συνεργασίες: Αλεξία Φουκίδου, Eλευθερία Φύσαρη Οικονομικός Διευθυντής: Νεκτάριος Κολλάρος Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: Ιωάννα Μίχου Διανομή: Fast Messengers Ε.Π.Ε. Εκτύπωση: Iris Εκτυπώσεις Α.Ε.Β.Ε. Σύμβουλοι Έκδοσης: Ειρήνη Τσικνιά, Αριστέα Δημητρούση, Μαρία Γεωργαλά

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στην Αθήνα i Δημαρχείο Αχαρνών (Φιλαδέλφειας 81 & Μπόσδα, Μενίδι) i Δημαρχείο Αμαρουσίου (Βασ. Σοφίας 9 & Δημ. Μόσχα) i Δημαρχείο Πειραιά (Πλατεία Κοραή & Δραγάτση 1) i Δημαρχείο Ηλιούπολης (Σοφ. Βενιζέλου & Λεωφ. Πρωτόπαπα) i Κέντρο Αλληλεγγύης ΑΘΗΝΑ (Δομοκού 2, Αθήνα)

Κάθε Πέμπτη: Σημεία παραλαβής της εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i Δημαρχείο (Λεωφ. Βασιλέως Γεωργίου 1) i Κεντρική Βιβλιοθήκη (Εθνικής Αμύνης 27) i Δημαρχείο Κορδελιού -Ευόσμου (Παύλου Μελά 24, Εύοσμος)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ για την έως τώρα συνεργασία στη διανομή της εφημερίδας τους: ΑΤΤΙΚΗ i Άγ. Ανάργυροι-Καματερό, Κεντρικό Δημαρχείο-Γραφείο Ανέργων i Άγ. Ανάργυροι-Καματερό, Κοινωνική Υπηρεσία Δήμου i Άγ. Ανάργυροι-Πειραιάς, ΜΑ...ΖΕΙ i Αγία Βαρβάρα, Δημαρχείο (Γραφείο Υποστήριξης Ανέργων) i Αγία Παρασκευή, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Αγίων Αναργύρων-Φυλής, Κοινωνικό Παντοπωλείο-Γραφείο Διαμεσολάβησης i Αθήνα, Career in Progress i Αθήνα, City Unity College i Αθήνα, Mediterranean College i Αθήνα, Γραμματεία Νέας Γενιάς i Αθήνα, Γραφείο Διασύνδεσης Ε.Μ.Π. i Αθήνα, Γραφείο Διασύνδεσης, Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών i Αθήνα, Δημαρχείο i Αθήνα, Job Center i Αθήνα, Διεύθυνση Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Υγείας i Αθήνα, Η Αγκαλιά-Σύλλογος Προστασίας Αγέννητου Παιδιού i Αθήνα, ΙΕΚ Δέλτα i Αθήνα, ΙΕΚ Ξυνή i Αθήνα, Επίκεντρο Actionaid, Πολυχώρος Δράσης & Αλλαγής i Αθήνα, ΚΕΘΕΑ Διάβαση i Αθήνα, Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη i Αθήνα, Κολλέγιο BCA i Αθήνα, Κολλέγιο CNAM i Αθήνα, ΚΥΑΔΑ i Αθήνα, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών i Αθήνα, Ομάδα Πείραγμα i Αθήνα, Π.Ε.Ψ.Α.Ε.Ε. i Αθήνα, Καταφύγιο Αγάπης & Συμπαράστασης (Γραφείο υποστήριξης απασχόλησης) i Αθήνα, Πανεπιστημιούπολη Φιλοσοφικής Σχολής (Γραμματείς Τμημάτων: Γαλλικής, Γερμανικής και Ελληνικής Γλώσσας και Φιλοσοφίας) i Αθήνα, Πολιτιστικό Κέντρο i Αθήνα, Πολυιατρείο Praksis i Αθήνα, ΚΕΣΥΠ Πατησίων i Αθήνα, Athens Fashion Club i Αθήνα, Praxis Employability i Αμπελόκηποι, Ανοιχτό Κέντρο Ενημέρωσης Πρόνοιας, ΕΚΚΑ i Αμπελόκηποι, Hellenic Youth Participation i Αιγάλεω, Αλληλέγγυο Φροντιστήριο i Αιγάλεω, Γραφείο Διασύνδεσης ΤΕΙ Πειραιά i Αιγάλεω, Γραφείο Ισότητας των Φύλων i Αιγάλεω, Δημαρχείο i Άλιμος, Δημαρχείο i Αργυρούπολη, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ασπρόπυργος, Δημαρχείο i Αυλώνα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Αχαρναί, Γραφείο Προώθησης στην Απασχόληση i Αχαρναί, Δημαρχείο i Βάρη, Δημαρχείο i Βούλα, Δημαρχείο i Βουλιαγμένη, Δημαρχείο i Βριλήσσια, Δημαρχείο i Βριλήσσια, Οργανισμός Κοινωνικής Προστασίας και Αλληλεγγύης

i Βύρωνας, Δημαρχείο i Βύρωνας, Κοινωνικό Ιατρείο i Βύρωνας, Μαμαλίγκα i Γαλάτσι, Δημαρχείο i Γαλάτσι, Κοινωνική Υπηρεσία i Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών i Γκύζη, Πολιτιστικό Κέντρο Βαφειχωρίου i Γλυφάδα, BCA i Γλυφάδα, ΙΕΚ Ξυνή i Δάφνη-Υμηττός Emfasis i Δάφνη, Δημαρχείο i Δάφνη, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Διόνυσος, Δημαρχείο i Δραπετσώνα, Δημαρχείο i Δραπετσώνα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ελληνικό-Αργυρούπολη, Δημαρχείο i Ελληνικό, ΑΜΥΜΩΝΗ i Ελληνικό, Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο i Εξάρχεια, MOm i Εξάρχεια, Ε.Κ.Πο.Σ.Π.Ο. Νόστος i Εξάρχεια, ΚΕΘΕΑ Παρέμβαση i Εξάρχεια, Πολιτιστικό Κέντρο i Ζωγράφου, Γραφείο Δικτύου Κοινωνικής Μέριμνας i Ζωγράφου, Δημαρχείο i Ζωγράφου, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ηλιούπολη, Δημαρχείο (Γραφείο Υποστήριξης Ανέργων) i Ηλιούπολη, Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης i Ηλιούπολη, ΙΕΚ i Ηλιούπολη, Κοινωνικό Παντοπωλείο i Ηλιούπολη, Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης i Ηλιούπολη, Πολιτιστικό Κέντρο i Ηλιούπολη, Τράπεζα Χρόνου i Ηράκλειο Αττικής, Δημαρχείο i Θησείο, Συνεργατικό Καφενείο 6 i Καλλιθέα, Κοινωνικό Παντοπωλείο i Καλλιθέα, ICAP i Καλύβια Σαρωνικού, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Κάτω Πετράλωνα, Πολιτιστικό Κέντρο i Κερατσίνι-Δραπετσώνα, Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμφιάλης i Κερατσίνι-Δραπετσώνα, Δημοτική Βιβλιοθήκη Δραπετσώνας i Κερατσίνι-Δραπετσώνα, Δημοτική Βιβλιοθήκη Ευγενείας i Κηφισιά, Δημαρχείο i Κηφισιά, ΙΕΚ Διαμαντόπουλος i Κορυδαλλός, Δημαρχείο i Κορωπί, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Κουκάκι, Ομάδα Πείρα(γ)μα i Κυψέλη, Πολιτιστικό Κέντρο i Κυψέλη, 6ο Δημοτικό Ιατρείο i Λεωφ. Συγγρού, το Σούπερ Μάρκετ της Αλληλεγγύης i Λυκόβρυση-Πεύκη, Δημαρχείο i Μαραθώνας, Δημαρχείο i Μαρούσι, ECOCITY i Μαρούσι, Δημαρχείο i Μαρούσι, ΟΚΟΙΠΑΔΑ i Μεταμόρφωση, Δημαρχείο i Μεταμόρφωση, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Mεταμόρφωση, Κ.Ε.Κ. 01 Εκπαιδευτική Πληροφορική i Μοναστηράκι, Μπορούμε i Μοσχάτο, Sae Creative Media College i Μοσχάτο, Γραφείο Ενημέρωσης Ανέργων

i Μοσχάτο, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Νέα Μάκρη, Πολιτιστικό Πάρκο i Νέα Πεντέλη, ΚΕΠ i Νέα Σμύρνη, Κοινωνικό Παντοπωλείο i Νέα Σμύρνη, Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής i Νέο Ψυχικό, Golden Cup i Νίκαια-Αγίου Ιωάννου Ρέντη, Δημαρχείο i Παγκράτι, CIVISplus i Παιανία, Δημαρχείο i Παιανία, Καφετεχνείον i Παλλήνη, Δημαρχείο i Παλλήνη, Κοινωνικό Παντοπωλείο i Παπάγου-Χολαργού, Δημαρχείο i Πειραιάς, ΑγκαλιάΖΩ i Πειραιάς, Δημαρχείο i Πειραιάς, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Πειραιάς, ΙΕΚ Ξυνή i Πειραιάς, Κοινωνικό Παντοπωλείο i Πεντέλη, Δημαρχείο i Περιστέρι, Δημαρχείο i Περιστέρι, Futute Business School i Πετρούπολη, Δημαρχείο i Σαρωνικός, Δημαρχείο i Σεπόλια, Πολιτιστικό Κέντρο i Σπάτων Αρτέμιδος, Δημαρχείο i Ταύρος, Κέντρο Πολιτισμού «Ελληνικός Κόσμος» i Φιλαδέλφεια-Χαλκηδόνα, Δημαρχείο i Φιλοθέη-Ψυχικό, Δημαρχείο i Φιλοθέη-Ψυχικό, Πολιτιστικό Κέντρο Βενετσάνου i Χαϊδάρι, Δημαρχείο i Χαϊδάρι, Γέφυρα Ζωής i Χαλάνδρι, Αετοπούλειο Πολιτιστικό Κέντρο i Χαλάνδρι, Δημαρχείο

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i Θεσσαλονίκη, Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμπελοκήπων i Θεσσαλονίκη-Θερμαϊκός, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Θεσσαλονίκη-Σίνδος, Αλεξάνδρειο ΤΕΙ Θεσσαλονίκης i Θεσσαλονίκη, City College i Θεσσαλονίκη, ICBS Business College, Ωραιόκαστρο i Θεσσαλονίκη, Metropolitan College i Θεσσαλονίκη, New York College i Θεσσαλονίκη, Α.Π.Θ. Κυλικείο Νομικής Σχολής i Θεσσαλονίκη, Α.Π.Θ. Κυλικείο Πολυτεχνικής Σχολής i Θεσσαλονίκη, Α.Π.Θ. Κυλικείο Φιλοσοφικής Σχολής i Θεσσαλονίκη, Α.Π.Θ. Κυλικείο Φυσικομαθηματικού i Θεσσαλονίκη, Α.Π.Θ. Γραφείο Διασύνδεσης i Θεσσαλονίκη, Δημαρχείο Κορδελιού-Ευόσμου i Θεσσαλονίκη, Κυλικείο Παιδαγωγικού Α.Π.Θ. i Θεσσαλονίκη, Ανοιχτό Κέντρο Ημερήσιας Υποδοχής Αστέγων i Θεσσαλονίκη, Αστόρια Καφενείο i Θεσσαλονίκη, ΑΤΕΙ i Θεσσαλονίκη, Κέντρο Αυτοβοήθειας i Θεσσαλονίκη, Δημαρχείο i Θεσσαλονίκη, Δημοτική Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας i Θεσσαλονίκη, Δημοτική Βιβλιοθήκη Μηχανιώνας

i Θεσσαλονίκη, Δημοτική Βιβλιοθήκη Χαριλάου i Θεσσαλονίκη, Δημοτική Κεντρική Βιβλιοθήκη Καλαμαριάς i Θεσσαλονίκη, Δημαρχείο Σκύδρας i Θεσσαλονίκη, ΠολυιατρείοΓιατροί του Κόσμου i Θεσσαλονίκη, Ελληνικό Παιδικό Χωριό i Θεσσαλονίκη, ΙΕΚ Δέλτα i Θεσσαλονίκη, ΙΕΚ ΑΛΦΑ i Θεσσαλονίκη, ΙΕΚ Παστέρ i Θεσσαλονίκη, Καφωδείο Ελληνικό i Θεσσαλονίκη, ΚΕΘΕΑ Προμηθέας i Θεσσαλονίκη, Κεντρική Βιβλιοθήκη Θεσ/κης i Θεσσαλονίκη, Κέντρο Υποστήριξης Νέων i Θεσσαλονίκη, Μ.Κ.Ο. Άρσις i Θεσσαλονίκη, ΠΑ.ΜΑΚ. Γραφείο Διασύνδεσης i Θεσσαλονίκη, Κυλικείο Σχολής Καλών Τεχνών i Θεσσαλονίκη, Συμβουλευτικό Κέντρο Γυναικών, Γενικής Γραμματείας Ισότητας Φύλων i Θεσσαλονίκη, Υπνωτήριο Αστέγων i Θεσσαλονίκη, ΧΑΝΘ i Θεσσαλονίκη, ΙΕΚ Ακμή i Θεσσαλονίκη, Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος i Θεσσαλονίκη, Καταφύγιο Γυναίκας i Θεσσαλονίκη, Τέσσερα Σύγχρονο Καφενείο i Θεσσαλονίκη, Σύγχρονο Καφενείο Κεντρικόν i Θεσσαλονίκη, Solidarity Now

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i Αγρίνιο, ΚΕΚ Ευρωσυμβουλευτική Ε.Π.Ε. i Αλεξανδρούπολη, Δημαρχείο i Αταλάντη, Αιάντειος Δημόσια Βιβλιοθήκη i Αταλάντη, Δημαρχείο i Βέροια, Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη i Βόλος, Δημαρχείο i Βόλος, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Βόλος, Δημοτική Βιβλιοθήκη Νέας Αγχιάλου i Βόλος, Δημοτική Βιβλιοθήκη Νέας Ιωνίας i Βόλος, ΚΕΚ ΚΕΠΕΘ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i Γύθειο, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Γύθειο, Καψάλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Ανατολικής Μάνης i Διδυμότειχο, Δημαρχείο i Δομοκός, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Δράμα, Δημαρχείο-Γραφείο Απασχόλησης και Τουρισμού i Δράμα, ΚΕΚ Αριστοτέλης i Έδεσσα, Δημαρχείο i Εύβοια, Αγροτικός Σύλλογος Ερέτρια i Εύβοια, Δημοτική Βιβλιοθήκη Ψαχνών i Εύβοια, ΚΕΠ Βασιλικό i Εύβοια, ΚΕΠ Διρφύων-Μεσσαπίων i Εύβοια, ΚΕΠ Πισσώνα i Θεσσαλιώτιδα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Θήβα, Δημοτική Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου i Ιτέα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ιωάννινα, Γραφείο Διασύνδεσης, Δομής Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας i Ιωάννινα, Δημαρχείο i Ιωάννινα, Μ.Κ.Ο. Μέριμνα i Ιωάννινα, ΙΕΚ Δέλτα

i Καβάλα, ΚΕΠ Καβάλας i Καλαμάτα, Δημαρχείο i Καλαμάτα, ΤΕΙ Πελοποννήσου i Καρδίτσα, Δημαρχείο i Καρπενήσι, Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη i Καστοριά, Δημαρχείο i Καστοριά, Λογιστικό Γραφείο Σάββας Μυταράς και Συνεργάτες i Κέρκυρα, Δημαρχείο i Κοζάνη, Δημαρχείο i Κρήτη, (Άγιος Νικόλαος), Δημοτική Βιβλιοθήκη i Κρήτη, (Άγιος Νικόλαος), Κουνδούρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη i Κρήτη (Ηράκλειο), ΚΕΚ Ανάπτυξη Κρήτης i Κρήτη (Ηράκλειο), ΚΕΚ Ευρωπαϊκή Πρόοδος i Κρήτη, Γραφείο Διασύνδεσης Πανεπιστημιούπολης Ρεθύμνου i Κρήτη, Γραφείο Διασύνδεσης ΣΘΕΤΕ i Κως, ΑΝΚΟ Academy i Λάρισα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Λειβανάτες, Δημαρχείο i Λιβαδειά, Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη i Μυτιλήνη, ΚΕΠ i Μυτιλήνη, Δομή Απασχόλησης και Σταδιοδρομίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου i Ναύπακτος, Παπαχαραλάμπειος Δημοτική Κεντρική Βιβλιοθήκη i Ομβριακή Δημοτική Ενότητα Ξηνιάδος, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ορχομενός, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Πάτρα, Load Πανεπιστημιακό Βιβλιοπωλείο, Πανεπιστημιούπολη Πάτρας i Πάτρα, Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης ΕΑΠ i Πάτρα, Γραφείο Διασύνδεσης Πανεπιστημίου Πατρών i Πάτρα, Δημαρχείο i Πάτρα, Αναγνωστήριο-Bright Side-Xώρος Πολιτισμού και Εκπαίδευσης i Πάτρα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Πρέβεζα, Δημοτική Βιβλιοθήκη i Ρόδος, Δημαρχείο i Σαμοθράκη, Δημαρχείο i Σάμος, Δημαρχείο i Σάμος, ΚΕΠ i Σάμος, ΚΕΠ Καρλόβασου i Σέρρες, Δημαρχείο i Σέρρες, ΚΕΚ Εύβουλος i Σκόπελος, Δημαρχείο i Σύρος, Δημαρχείο Ερμούπολης i Σύρος, ΚΕΠ Σύρου i Τήνος, Δημαρχείο i Τρίκαλα, ΚΕΚ Ροή i Τρίπολη, Δημαρχείο i :ÄÐÁ Λογιστικό Γραφείο Λιμάνι Ύδρας i Χαλκίδα-Κύμη, ΚΕΚ Πυθαγόρας i Χαλκίδα, Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη i Χαλκίδα, Δημοτική Βιβλιοθήκη Καθενών i Χαλκίδα, ΚΕΠ Αυλίδα i Χαλκίδα, ΚΕΠ Βασιλικό i Χαλκίδα, ΚΕΠ Νέα Αρτάκη i Χαλκίδα, ΚΕΠ Πάρκο Βούρκου i Χαλκίδα, ΚΕΠ Πλατανιώτη 1 και Δούνα i Χανιά, ΙIΕΚ-ΚΕΚ Δέλτα i Χανιά, Ψυχολογικό Κέντρο Δια Βίου Μάθησης Αναστάσιος Χαραλαμπάκης

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

4

¤ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Δ

εν μπορείς να έχεις ευτυχισμένους, αφοσιωμένους και παραγωγικούς ανθρώπους, αν δεν τους έχεις πρωτύτερα ανακαλύψει και προσλάβει! Ο πιο σημαντικός κρίκος της αλυσίδας των πραγμάτων που αποτελούν μία επιχείρηση, φέρ’ ειπείν ένα φαρμακείο, είναι οι άνθρωποι που απασχολούνται σε αυτό. Όσο ωραίο φαρμακείο και εάν έχει φτιάξει κανείς εξωτερικά, όσο καλό στήσιμο στα προϊόντα και αν έχει κάνει εσωτερικά, όσο καλές εμπορικές προσφορές και αν έχει, εάν οι υπάλληλοι δεν έχουν τη σωστή συμπεριφορά, αν δεν προσφέρουν εξυπηρέτηση και δεν εκφράζουν ενδιαφέρον για τον πελάτη, να είστε σίγουροι ότι η πορεία αυτού του φαρμακείου δεν θα είναι η επιθυμητή. Για να φτάσουμε όμως στην αξιολόγηση ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να έχουμε στο μυαλό μας ότι το μεγαλύτερο μέρος της επιτυχίας ή μη της δουλειάς του κρίνεται την ώρα της πρόσληψης. Εκεί όπου θα πρέπει ο φαρμακοποιός πρώτα να έχει ξεκαθαρίσει στο μυαλό του τι ζητά από έναν υπάλληλο, να το δηλώσει ξεκάθαρα από την αρχή της συνεργασίας, αλλά και να σταθεί στα σημεία της αξιολόγησης του υποψηφίου. Πριν ληφθεί βέβαια οποιαδήποτε απόφαση πρόσληψης, θα πρέπει να έχει προηγηθεί η περιγραφή της θέσης εργασίας. Θα πρέπει δηλαδή να πραγματοποιηθεί μία συνοπτική αλλά και περιεκτική ταυτόχρονα αναφορά στα καθήκοντα, στις αρμοδιότητες της συγκεκριμένης θέσης. Η περιγραφή της θέσης βοηθά να προσδιοριστούν με αντικειμενικό τρόπο τα επιθυμητά επίπεδα εκτέλεσης μιας εργασίας. Η σύγκριση των επιπέδων αυτών με την απόδοση των εργαζομένων μπορεί να αποτελέσει τη βάση της αποτίμησης των προσπαθειών τους σε τακτά χρονικά διαστήματα.

ΚΛΕΙΔΙΑ

για τη σωστή πρόσληψη και την αξιολόγηση των υπαλλήλων σας q µÍÙ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ §ÛÏÔÍÑÀÙ και σαφής αναφορά στις ανάγκες για τυχόν μετακινήσεις, υπερωριακή απασχόληση, ακαθόριστο ωράριο, που παρουσιάζει η συγκεκριμένη εργασία. q µÅ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÖÌÙ προσωπικότητας και τις σημαντικότερες δεξιότητες που θα πρέπει να διακρίνουν τον κάτοχο της θέσης. q µÅ ÏÅ×ÀÏÒÑÖÅ ÖÒÛ Û ÅÐÐÀÐÒÛ ÒÛ καθορίζονται κατά την πρόσληψή του στο φαρμακείο δίδονται παράλληλα και γραπτά και βεβαίως και μπορεί να μεταβληθούν ανάλογα με τις απαιτήσεις του φαρμακείου. Και εδώ η επικοινωνία πρέπει να είναι ξεκάθαρη.

να επικαλείται πάντα τον παράγοντα «άνθρωπο». Από τη στιγμή που όλα τα προηγούμενα έχουν γίνει σωστά, τότε είναι πολύ πιο εύκολο να κάνει ο φαρμακοποιός τη σωστή επιλογή, αλλά και ο υπάλληλος να καταλάβει επακριβώς τις απαιτήσεις της θέσης και εάν μπορεί να αντεπεξέλθει σε αυτές.

αξιολόγησης, ιδιαίτερα αν πρόκειται για υπάλληλο που την υφίσταται για πρώτη φορά. q §ÎÌËÀÕÖÉ ÖÒÛ ÂÖÍ Ï±×É Û ±ÐÐÌÐÒÙ αξιολογείται και ότι η συζήτηση αυτή θα είναι αμοιβαία χρήσιμη. q ¥ÑÅÊÉÔ×ÉÁÖÉ ÕÖÒÛÙ ÖÔ ÒÛÙ ÔÒσωπικής ανάπτυξης του υπαλλήλου, στοιχείο θετικό τόσο για τον ίδιο, όσο και για την επιχείρηση. Η ώρα της αξιολόγησης q «ÅÖ± ÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ ÖÌÙ ÕÛÜÀÖÌÕÌÙ Στο τέλος ή στις αρχές κάθε χρόνου, χρησιμοποιήστε ξεκάθαρα παραδείγανάλογα με το πώς καθορίζεται από ματα για το τι θεωρείτε επιτυχία και τον φαρμακοποιό, πρέπει να γίνεται τι σημεία προς βελτίωση, ώστε να τα η αξιολόγηση ενός υπαλλήλου σε ένα λάβει υπόψη του ο υπάλληλος. ιδιαίτερο τετ α τετ. q Å Ô¿ ÉÍ É Ò ÅРÖÔÂ Ò ÑÅ Ê¿ÔÉÖÉ τη συζήτηση στα σημεία εκείνα όπου ο υπάλληλος χρειάζεται βελτίωση. Θέστε μετρήσιμους στόχους Τα κριτήρια αξιολόγησης Πέρα από τα ποιοτικά χαρακτη- Γενικά οι αξιολογούμενοι νομίζουν του υπαλλήλου ριστικά μιας αξιολόγησης, όπως η ότι έχουν αποδώσει υψηλότερα από Παράλληλα εκτός από τα παραπάνω προσαρμοστικότητα, η συνεργασία, όσο πιστεύει ο εκτιμητής της αποδοτυπικά ή ειδικά προσόντα θα πρέπει η πρωτοβουλία, η ώρα προσέλευσης τικότητάς τους. Τι πρέπει να περιλαμβάνει να επισημανθούν και κάποια γενικά στο φαρμακείο κ.λπ., επιθυμητό είναι q ÍÅ ÅÛÖ ÖÒÑ ÐÂËÒ Å ÅÍÖÒÄÑÖÅÍ ÍÈÍη περιγραφή μίας θέσης καθήκοντα και υποχρεώσεις, που να υπάρχουν και μετρήσιμοι στόχοι, αίτερα προσεκτικοί χειρισμοί και το q µÒÛÙ ÔØÖÉÄÒÑÖÉÙ ÕÏÒ ÒÄÙ Ä ÅÔÎÌÙ ισχύουν για κάθε θέση εργασίας και που έχουν ήδη τεθεί στον υπάλληλο καλύτερο θα ήταν να οδηγήσετε τον της θέσης αυτής και επομένως αυτούς για όλους τους υπαλλήλους. αρκετό χρονικό διάστημα νωρίτερα υπάλληλο στο σημείο όπου μόνος του που θα επιδιώξει να επιτύχει ο κάτοχός Μόνο με τη συνεργασία πετυχαίνει και αφορούν συνήθως σε πωλήσεις θα αναγνωρίσει τις αδυναμίες του. της. Π.χ. θέλουμε να προσλάβουμε ο υπάλληλος, και γενικότερα το φαρ- ανά μήνα, τρίμηνο, εξάμηνο ή έτος. q ³ ¿ÐÉËÚÒÙ ÉÔÁ Å ÒÈÒÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ÈÉÑ μία αισθητικό με στόχο να αυξήσουμε μακείο, το καλύτερο αποτέλεσμα στη Ένα αξιόπιστο μηχανογραφικό θα πρέπει να σας δώσει την ευκαιρία τις πωλήσεις των καλλυντικών που δουλειά του και κάτω από το πνεύμα σύστημα είναι αναγκαίο για να προ- να μεταβληθείτε σε δικαστή ή κριτή πωλεί το φαρμακείο. αυτό, της αμοιβαίας συνεργασίας με κύψουν ρεαλιστικοί στόχοι και ανά της εργασίας του υπαλλήλου σας. q µÍÙ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÉÙ ÅÔ ÒÈÍÂÖÌÖÉÙ τους συναδέλφους, εκτελεί τις εργασίες τομέα ευθύνης του κάθε υπαλλήλου. Είναι λοιπόν αναγκαίο να δώσετε τη της θέσης. Είναι σημαντικό εδώ να που του αναθέτουν μεθοδικά και με Για παράδειγμα, ο υπάλληλος που έχει δυνατότητα και στον υπάλληλό σας γίνεται μνεία στις σημαντικότερες συνέπεια. στην ευθύνη του τα συμπληρώματα να εκφραστεί. υποχρεώσεις του εργαζομένου. Δεν q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÍÕÖÉÄÉÍ ÕÖÌÑ ÖÉÔ±ÕÖÍÅ διατροφής πρέπει από την αρχή του q ÍÅ ÑÅ ÔÒÏÅпÕÉÖÉ ÁÅ ÕÛÜÀÖÌÕÌ αρκεί όμως απλώς να αναθέσουμε σημασία του ευχαριστημένου πελάτη έτους να γνωρίζει πόσα κομμάτια θα είναι προτιμότερο να καλέσετε τον καθήκοντα σε έναν υπάλληλο. Μαζί και στην αλληλένδετη απόρροια αυτού πρέπει να πουλήσει μέσα στον μήνα, υπάλληλό σας σε διάλογο σχετικά με με κάθε καθήκον πρέπει να υπάρχει στην ευημερία του φαρμακείου και στην εβδομάδα, ακόμα και στην ημέρα. την εργασία του. Ρωτήστε κάτι πολύ και η αντίστοιχη αρμοδιότητα για του ιδίου. Αν θέλουμε να είμαστε ακόμα πιο απλό: «πώς βλέπετε τη δουλειά σας πρωτοβουλία και δράση. q ¢Ô¿ ÉÍ ÖÌÑ ÔÅË ÅÖÍÏÀ ÅÛÖÀ ÁÕÖÌ ακριβείς, πρέπει να δώσουμε στον από την τελευταία φορά που επικοινωΣτο παράδειγμα της αισθητικού ναι να την αποδεικνύει κάθε στιγμή στην υπάλληλο και από ποιες εταιρίες θα νήσαμε;». Βεβαίως αυτό δεν σημαίνει μεν ο στόχος είναι να αυξήσουμε τις πράξη με το να είναι ήρεμος, πρόθυ- πρέπει να είναι αυτές οι πωλήσεις, ότι θα πρέπει να συμφωνείτε με όλα πωλήσεις των καλλυντικών, αυτό όμως μος, ευγενικός, σίγουρος, διακριτικός, έτσι ώστε το φαρμακείο να επιτύχει όσα σας αναφέρει ο υπάλληλός σας. σημαίνει να δοθεί στην ίδια η αρμο- χαμογελαστός. αντίστοιχα τους στόχους του στις εται- q © ÅÑÅËÑÓÔÍÕÌ ÖØÑ ×ÉÖÍÏÓÑ ÕÖÒÍδιότητα να βγάζει τις παραγγελίες, να q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÈÍÅ׿ÖÉÍ ÖÒÑ ÚÔÂÑÒ ÖÒÛ ρίες που είναι προσανατολισμένο και χείων του υπαλλήλου σας τον βοηθά επικοινωνεί με τις εταιρίες έτσι ώστε να παραγωγικά και να εκτελεί την εργασία να πάρει τα αντίστοιχα πιστωτικά. να αποκτήσει αυτοπεποίθηση και πεμην έχουμε περιπτώσεις out of stock, του με συγκέντρωση, υπευθυνότητα, ρισσότερη διάθεση για εργασία και σε να φροντίζει το merchandising των χωρίς καθυστερήσεις και διακοπές. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης άλλους τομείς, όπου υπάρχει ανάγκη ραφιών της, να επιμελείται την όλη q ²Å ÉÁÑÅÍ ÉÍÐÍÏÔÍÑÀÙ É ÖÒÛÙ ÕÛÑÅαξιολόγησης του υπαλλήλου τόνωσης της αποδοτικότητάς του. παρουσίαση των προϊόντων και έτσι δέλφους και με τους πελάτες. q Ì ÍÒÛÔËÀÕÖÉ ¿ÑÅ ÏÐÁ Å Å ÒÍÆÅÁÅÙ q µÒ ÉÁÙ ÔÒÙ ÆÉÐÖÁØÕÌ ¬ÅÜÁ É ÖÒÑ να αισθάνεται υπεύθυνη στη δουλειά q ²Å ÉÁÑÅÍ ÕÛÑÉ ÀÙ ÕÖÒ ØÔ±ÔÍ ÖÒÛ ÏÅÍ εμπιστοσύνης ανάμεσά σας για να υπάλληλό σας συμφωνήστε στους που της έχει ανατεθεί. να ενημερώνει για τυχόν αργοπορία μπορέσει η συζήτηση να ευδοκιμήσει τομείς εκείνους που θα πρέπει να q µÍÙ ËÑÓÕÉÍÙ ÖÒ É Á ÉÈÒ Õ ÒÛÈÓÑ ή απουσία του. σε πνεύμα απόλυτης ειλικρίνειας. γίνουν διάφορες βελτιώσεις. και την απαραίτητη εμπειρία που q ²Å ÉÔ˱ÜÉÖÅÍ Û ÉÄ×ÛÑÅ ËÑØÔÁÜÒÑÖÅÙ q ¡ÉÏÍÑÀÕÖÉ ÖÌ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌ ÖÒÑÁÜÒ- q ¢ÅÔÅ ÉÁÑÉÖÉ ÕÖÅ×ÉÔÒÁ ÕÉ ¿ÑÅÑ À προϋποθέτει η κατοχή της θέσης. ότι δεν μπορεί στα διάφορα λάθη του ντας τη σημασία και τον σκοπό της δύο τομείς οι οποίοι χρειάζονται

βελτιώσεις. Αν θέσετε ταυτοχρόνως τέσσερις ή πέντε στόχους, κινδυνεύετε να καταστρέψετε τις προσπάθειες του προσωπικού σας και τις δικές σας. Επιτυχία ενός ή δύο στόχων είναι καλύτερη από μερική και μόνο επιτυχία σε πολλούς τομείς. q «ÅÖÅËÔ±ÇÖÉ ËÔÅ Ö± ÖÅ ÏÛÔÍÂÖÉÔÅ σημεία της συνάντησής σας. Δίνετε αντίγραφο με ό,τι συμφωνήσατε να γίνει στο εξής στον υπάλληλό σας. Βέβαια, πέρα από την ετήσια συνάντηση, η αξιολόγηση του υπαλλήλου πρέπει να γίνεται συνεχώς είτε με την καθημερινή παρακολούθησή του είτε μέσα από εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συναντήσεις μεταξύ φαρμακοποιού και υπαλλήλων, κατά τη διάρκεια των οποίων τίθενται θέματα καθημερινότητας και βελτίωσης της δουλειάς. Επομένως παρακολουθείτε και αξιολογείτε συνεχώς την απόδοση του προσωπικού: q ¦ÉÆÅÍØ×ÉÁÖÉ ÂÖÍ ÖÒ ÔÒÕØ ÍÏ ÅÑÖÅποκρίνεται στις εργασίες που πρέπει να εκτελεστούν τηρώντας τον βαθμό προτεραιότητας. q «Å×ÒÈÌËÉÁÖÉ ÖÒ ÔÒÕØ ÍÏ ÒÛ ÉÎÛπηρετεί τους πελάτες με τις αναγκαίες οδηγίες. Ελέγξτε αν εκτελούνται οι διορθωτικές ενέργειες που αμοιβαία συμφωνήσατε. q ²Å ÉÑÌ ÉÔÓÑÉÖÉ ÏÅÍ ÑÅ ÉÑ×ÅÔÔÄÑÉÖÉ το προσωπικό για την απόδοσή του καθ’ όλη τη διάρκεια της εργασίας. q ÍÅÕÊÅÐÁÕÖÉ ÂÖÍ ÖÒ ÔÒÕØ ÍÏ ʿρεται στους πελάτες με την πρέπουσα ευγένεια. q ¢ÅÔÅÏÒÐÒÛ×ÉÁÖÉ ÕÛÑÉÚÓÙ ÖÌÑ ÔÒσωπική καθαριότητα, την εμφάνιση του προσωπικού σας και την τήρηση των κανόνων υγιεινής, καθώς εργάζονται σε έναν χώρο υγείας και ομορφιάς. µ¿ÐÒÙ ×Û Ì×ÉÁÖÉ ÂÖÍ Ì ÒÛÕÍÅÕÖÍÏÀ πρόοδος μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης είναι και εκείνη που τονώνει την εμπιστοσύνη το ηθικό και έχει άμεσα θετικά αποτελέσματα στη λειτουργία του φαρμακείου του παραδείγματός μας και κάθε επιχείρησης εν γένει. Στέλιος Μουσαμάς, Γενικός διευθυντής δικτύου φαρμακείων Pharma Plus (όμιλος Lavipharm)

6

¯ÆÏÇØ½Ö Æ Ê×ÆÊÑÉ ÂÓÊÌ¿ÓÉÓÂ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Η

BetterMe είναι μία start-up εταιρία που δραστηριοποιείται στον χώρο του personalized health coaching (προσωποποιημένες εναλλακτικές θεραπείες) μέσω του διαδικτύου. Προσφέρει ολιστικές και εξατομικευμένες υπηρεσίες καλής υγείας και ευεξίας μέσα από ένα τεστ ανάλυσης βιολογικού ιστού μαλλιών (elements hair analysis).

Γνωρίστε την BetterMe

Αναγνωρίσεις της BetterMe H BetterMe ανακηρύχθηκε 2η νικήτρια εταιρία των StartUPper Awards #2 2017 στην κατηγορία «Early Stage Startups». Τα Startupper Awards αποτελούν τα μοναδικά βραβεία που παρέχουν τη δυνατότητα στο ελληνικό οικοσύστημα να ψηφίσει τις start-up εταιρίες και τις πρωτοβουλίες που αξίζει να βραβευτούν. Λειτουργώντας ως ένας ανεξάρτητος φορέας, τα Startupper Awards έχουν ως ρόλο να αναδείξουν και να επιβραβεύσουν τις καλύτερες start-up εταιρίες στην Ελλάδα. Στα δεύτερα Startupper Awards συμμετείχε το κοινό, που έλαβε μέρος σε on-line ψηφοφορία, η οποία έτρεξε για πάνω από έναν μήνα, συμμετείχαν δε περίπου 3.000 άτομα. Στα δεύτερα Startupper Awards συμμετείχαν πάνω 200 εταιρίες συνολικά. Ποιοι είμαστε Αποτελούμε μία ομάδα επαγγελματιών με χρόνια εμπειρίας στον χώρο των marketing υπηρεσιών και πωλήσεων, κατέχοντας σημαντικές θέσεις σε πολυεθνικές και μεγάλες ελληνικές εταιρίες, άλλοτε ως commercial ή sales directors, marketing managers κ.λπ., καθώς και επαγγελματίες από τον χώρο της υγείας.

ρωματικά με όποια άλλα χρειάζεται να κάνει με την καθοδήγηση του ιατρού του ή του διατροφολόγου του να κάνει το τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών.

Τι είναι το τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών Με το τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών (elements hair analysis) μπορεί να διαπιστωθεί και να αξιολογηθεί η διατροφική κατάσταση ενός ανθρώπινου οργανισμού. Τι κάνουμε Η διαδικασία είναι μία πρωτοποριακή για Βελτιώνουμε την καθημερινότητά μας με την Ελλάδα μέθοδος διεξαγωγής ποσοτικής εναλλακτική ολιστική αντιμετώπιση των χρό- ανάλυσης των στοιχείων που βρίσκονται στο νιων ή μη προβλημάτων υγείας, έχοντας τη τριχωτό της κεφαλής. Η δε αξία της είναι πολύ λύση εξατομικευμένα και μόνο για τον καθέναν σημαντική, απαραίτητη και χρήσιμη για τη ρύθξεχωριστά. μιση και την πρόληψη της σωστής λειτουργίας του οργανισμού, αφού: Γιατί βελτιώνεται η καθημερινότητά μας q §ÑÖÒ ÁÜÉÍ ÆÍÒÚÌ Íϱ ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ Â ÒÛ ÖÒ É ÁΔιότι το τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών πεδο των ιχνοστοιχείων είναι υψηλό ή ελλιπές. αναβαθμίζει την ποιότητα της ζωής μας και q ¥ÑÍÚÑÉÄÉÍ ÖÌÑ ÖÒÎÍÏÂÖÌÖÅ ÖØÑ ÉÖ±ÐÐØÑ συνιστάται για να: η οποία σε περίπτωση χρόνιων διαταραχών q ÅÛÎÀÕÉÍ ÖÅ É Á ÉÈÅ ÉÑ¿ÔËÉÍÅÙ ÂÖÅÑ Û ÒÊ¿ÔÒÛ É μπορεί να είναι ο λόγος πρόκλησής τους. από χαμηλή ενέργεια και κόπωση. q ¥ÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÉÍ ÚÔÂÑÍÉÙ ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù ÏÅÍ ÔÒq ÆÉÐÖÍÓÕÉÍ ÖÌ ÕÛËÏ¿ÑÖÔØÕÌ ÏÅÍ ÑÅ ÅÛÎÀÕÉÍ λαμβάνει τις επιπτώσεις τους στον οργανισμό. την πνευματική διαύγεια. q ¢ÔÒÕÈÍÒÔÁÜÉÍ ÒÍÅ ¿ÖÅÐÐÅ Å ÒÔÔÒÊÓÑÖÅÍ q ÅÛÎÀÕÉÍ ÖÌÑ ÅÁÕ×ÌÕÌ ÖÌÙ ÉÛÉÎÁÅÙ καθημερινά στο σώμα μας. q ÔÒØ×ÀÕÉÍ ÖÌÑ ÅÑÖÍËÀÔÅÑÕÌ ¿ÕØ ÖÌÙ Å Ò- q §ÑÖÒ ÁÜÉÍ ÉÐÐÉÁÇÉÍÙ À ÐÉÂÑÅÕ Å ÍÚÑÒÕÖÒÍÚÉÁØÑ κατάστασης των θρεπτικών συστατικών. q ·ØÔÁÙ ÑÅ ÅÑÖÍÏÅ×ÍÕÖ± ÖÌÑ ÉοÖÅÕÌ ÅÁ ÅÖÒÙ q Û ÒÕÖÌÔÁÎÉÍ ¿ÑÅÑ ÛËÍÀ ×ÛÔÉÒÉÍÈÀ ÅÈ¿ÑÅ το τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών παρέχει ένα q ÉÑÍÕÚÄÕÉÍ ÖÒ ÅÑÒÕÒ ÒÍÌÖÍÏ ÕÄÕÖÌ Å ÅÛαÑÒ- ιστορικό των επιπέδων των ιχνοστοιχείων και ντας την κυκλοφορία, την αντοχή και δρώντας των μετάλλων στον οργανισμό μας έως και ως καταλύτης για ενζυματικές αντιδράσεις. τέσσερις μήνες πριν την εξέταση σε αντίθεση q ÆÒÌ×ÀÕÉÍ ÕÖÌÑ Å ÒÖÒÎÁÑØÕÌ ÖÒÛ À ÅÖÒÙ με του αίματος, όπου οι πληροφορίες που συλq ÆÒÌ×ÀÕÉÍ ÕÖÌÑ ÒÎÛËÂÑØÕÌ ÖÒÛ ÅÁ ÅÖÒÙ λέγονται αφορούν στην κατάστασή τους κατά q ÉÑÖÒ ÁÕÉÍ ÖÅ ÖÒÎÍϱ ¿ÖÅÐÐÅ Â ØÙ ÖÒ ÅÐÒÛ- τον χρόνο της εξέτασης. μίνιο, το αρσενικό, τον υδράργυρο. Με βάση δε τα αποτελέσματα του τεστ και q ÉÑÖÒ ÁÕÉÍ ÖÍÙ ÉÐÐÉÁÇÉÍÙ ÖØÑ ÍÚÑÒÕÖÒÍÚÉÁØÑ με την καθοδήγηση και τις συμβουλές των q ÈÉÁÎÉÍ ÖÍÙ Ö±ÕÉÍÙ ËÍÅ ÇÛÚÒÐÒËÍÏ¿Ù ÏÅÍ ÕÛÑÅÍ- συνεργαζόμενων επαγγελματιών υγείας παρέχει: σθηματικές καταστάσεις. q §ÎÅÖÒ ÍÏÉÛ ¿ÑÅ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÈÍÅÖÔÒÊÀÙ q ÈÉÁÎÉÍ ÒÍÉÙ ÖÔÒÊ¿Ù ÏÅÍ ÕÛ ÐÌÔÓ ÅÖÅ ÈÍÅ- οργανικά συμπληρώματα διατροφής για εξιτροφής είναι κατάλληλα για τον καθέναν μας. σορρόπηση και συμπλήρωση τυχόν ελλείψεων q ÈÉÁÎÉÍ ÖÒÑ ÆÅ× Â Å ÒÔÔÒÊÌÖÍÏÂÖÌÖ±Ù ÖÒÛÙ και φυσική άσκηση. q ±×ÒÛ É ÅÑ ¿ÚÒÛ É ÑÉÛÔÒÐÒËÍÏ¿Ù ÅÑÉ ±ÔÏÉÍÉÙ q §ÊÅÔ ÒËÀ ÖØÑ ÕÛÑÍÕÖÓ ÉÑØÑ ÔÒËÔÅ ±ÖØÑ q ÛÑÅÖÂÖÌÖÅ ÔÒÕØ ÍÏÀÙ ÅÎÍÒÐÂËÌÕÌÙ ÖØÑ Έτσι λοιπόν, εάν κάποιος: συνιστώμενων προγραμμάτων. q ¿ÚÉÍ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÒÑ ËÍÅ ÖÌÑ ÔÒÊÄÐÅÎÌ ÖÌÙ υγείας του Τι ανιχνεύει το τεστ q ¿ÚÉÍ ÅÏÔÒÚÔÂÑÍÒ ÕÖÔÉÙ Ανιχνεύει και αξιολογεί 29 ιχνοστοιχεία, τα q ÉÁÑÅÍ Û ¿ÔÆÅÔÒÙ οποία είναι 24 βιοστοιχεία: ασβέστιο, νάτριο, q ÅÔÒÛÕͱÜÉÍ Û ÉÔÆÒÐÍÏÀ ÕØ ÅÖÍÏÀ ÈÔÅÕÖÌ- κάλιο, φώσφορος, ψευδάργυρος, μαγνήσιο, σίριότητα (π.χ. αθλητική) δηρος, χαλκός, μολυβδαίνιο, κοβάλτιο, χρώμιο, q ¿ÚÉÍ Û ÒÇÁÅ ËÍÅ ÈÌÐÌÖÌÔÁÅÕÌ Å Â ÖÒÎÍϱ λίθιο, στρόντιο, νικέλιο, μαγγάνιο, σελήνιο, στοιχεία βανάδιο, βόριο, βάριο, θείο, άργυρος, πυρίτιο, q ¿ÚÉÍ ÈÍÅÖÅÔÅÚ¿Ù ÕÖÒ ËÅÕÖÔÍÏ ÒÔ ÒÑÍÏ ιώδιο, κασσίτερος, τα οποία θεωρούνται σηνευρολογικό σύστημα και δερματολογικές, μαντικά για τις βασικές βιολογικές λειτουργίες οστεοαρθρικές, καρδιολογικές παθήσεις του οργανισμού (μυϊκή δραστηριότητα, ενδομπορεί για λόγους πρόληψης και συμπλη- κρινική λειτουργία, αναπαραγωγή, ακεραιότητα

του σκελετού), προκρίνεται δε η λήψη τους ως απαραίτητη στην καθημερινότητα, και 5 τοξικά στοιχεία: αρσενικό, υδράργυρος, αργίλιο (αλουμίνιο), κάδμιο, μόλυβδος, τα οποία βρίσκονται στο περιβάλλον και συσσωρεύονται στον εξωκυττάριο χώρο. Πώς γίνεται το τεστ: καινοτομία! Το τεστ μπορεί να γίνει εξ αποστάσεως με βάση τις οδηγίες που παρέχουμε στην πλατφόρμα μας www.Better-Me.gr. Μέσα από την πλατφόρμα μπορεί ο ενδιαφερόμενος να αγοράσει την υπηρεσία που επιθυμεί, να δει τον τρόπο λήψης των δειγμάτων, να δει τα αποτελέσματα του τεστ, να κλείσει ραντεβού, εάν το επιθυμεί, για επεξήγηση των αποτελεσμάτων του τεστ με κάποιο επιστημονικό μας συνεργάτη και το ραντεβού του να πραγματοποιηθεί μέσα από video conference. Έτσι το τεστ γίνεται με τρόπο που είναι εύκολος, γρήγορος, ασφαλής, μη επεμβατικός και από την άνεση του σπιτιού μας. Ποιος είναι ο στρατηγικός συνεργάτης μας Η BetterMe ως στρατηγικό συνεργάτη έχει ένα εργαστήριο που ξεκίνησε από το τμήμα βιοχημείας της στρατιωτικής ιατρικής ακαδημίας της χώρας του για τον καθορισμό του περιεχομένου των στοιχείων στα μαλλιά των ατόμων που έπασχαν από νευρολογικές ασθένειες. Με αυτό τον τρόπο και με ιδιαίτερη προσοχή στο δυναμικό του αντιοξειδωτικού φραγμού αξιολογήθηκε η διατροφική κατάσταση του κάθε ασθενούς. Προκειμένου να προσδιορίσουν την κλίμακα αναφοράς για τον πληθυσμό του μέσου Ευρωπαίου, έχουν κάνει 300.000 αναλύσεις. Βασιζόμενοι στις δημοσιεύσεις και στη δική τους έρευνα, έχουν αναπτύξει τη δική τους μέθοδο ερμηνείας των αποτελεσμάτων της ανάλυσης των στοιχείων του βιολογικού ιστού των μαλλιών. Το εργαστήριο είναι διαπιστευμένο σύμφωνα με το πρότυπο ISO/IEC 17025:2005. Κατά το δεύτερο στάδιο του εξωτερικού ελέγχου ως προς το σύστημα διαχείρισης ποιότητας έλαβε την πιστοποίηση ISO 9001:2008.

υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ, καταναλωτές επεξεργασμένων τροφών. q ¸ÖÒ Å ÒÛ ÈÉÑ ÅÕÏÒÄÑÖÅÍ q ¢ÐÌ×ÛÕ ÍÅÏ¿Ù Ò ±ÈÉÙ ÒÛ ÜÒÛÑ ÏÒÑÖ± ÕÉ βιομηχανικές περιοχές (με μολυσμένο νερό ή χώμα). q ¸ÖÒ Å É ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ ÅÑÍÕÒÔÔÒ ÁÅÙ ÍÚÑÒστοιχείων, υγιή γενικώς άτομα με συμπτώματα κόπωσης, νευρικότητας, αδυναμίας, κεφαλαλγίας, ευερεθιστότητας, διαταραχές μνήμης, μείωση της σεξουαλικής δραστηριότητας, γαστρεντερικές διαταραχές (χωρίς λόγο), αϋπνία ή υπνηλία, λεπτή εύθραυστη τρίχα, εύθραυστα νύχια, διαμήκη αυλάκια στα νύχια, λευκές κηλίδες, ρυτίδες και πλαδαρότητα δέρματος, απότομη γήρανση, πιτυρίδα, θαμπό δέρμα, ακμή, έρπη, συχνά κρυολογήματα, μυοσκελετικά προβλήματα (χωρίς λόγο), αλλεργίες, ακόμα και κακή διάθεση. q ½ÕÒÛÙ ÉÏÖÁ×ÉÑÖÅÍ ÕÉ ÖÒÎÍÏ¿Ù ÌË¿Ù ÉÖ±ÐÐØÑ Πώς παίρνεται το δείγμα Ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει ένα ειδικό ερωτηματολόγιο, που περιγράφει ένα μικρό ιστορικό της κατάστασής του. Το δείγμα λαμβάνεται από το τριχωτό της κεφαλής. Το δείγμα δεν θα πρέπει να είναι βαμμένο και υπό την επήρεια χημικών ουσιών (π.χ. τα μαλλιά με ζελέ, κρέμες και άλλα προϊόντα είναι ακατάλληλα για δειγματοληψία). Το μήκος της τρίχας πρέπει να λαμβάνεται κοντά στη ρίζα, να έχει μήκος περίπου 3-4 εκατοστά και βάρος 200-300 mg για μία ανάλυση. Πώς είναι το report Ο εξεταζόμενος παίρνει ένα τεύχος περίπου 50 σελίδων ηλεκτρονικά. Στις πρώτες σελίδες του αναγράφονται σημαντικές πληροφορίες για την ερμηνεία της ανάλυσης. Ακολουθούν οι τιμές των 24 βιοστοιχείων και των 5 τοξικών στοιχείων που εξετάζονται, καθώς και οι μεταξύ τους αναλογίες.

Υπάρχει βιβλιογραφία; Παραπομπές, βιβλιογραφία, καθώς και αναφορές από διεθνείς οργανισμούς σχετικά με τη μέθοδο του τεστ βιολογικού ιστού μαλλιών θα βρείτε στα ακόλουθα links της ιστοσελίδας μας: q ¦ÍÆÐÍÒËÔÅÊÁÅ ÏÅÍ ÅÑÅÊÒÔ¿Ù IUUQ XXX Σε ποιους απευθυνόμαστε q £É ÂÐÒ ÖÒÑ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÒ ÐÌ×ÛÕ Â Å Â ÖÌ better-me.eu/el/blog/item/121-bibliografia. στιγμή που αναπτύσσει μαλλιά. Παιδιά από 3 q ÍÉ×ÑÉÁÙ ÒÔËÅÑÍÕ ÒÁ IUUQ XXX CFUUFS NF FV el/blog/item/141-international-organizationsετών, εφήβους, ενήλικες. q ¢ÐÌ×ÛÕ ÍÅÏ¿Ù Ò ±ÈÉÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔØÑ ÕÛÑ×ÌÏÓÑ for-elemental-hair-analysis. (αθλητές, έγκυοι, γυναίκες σε εμμηνόπαυση, q £ÚÂÐÍÅ ÆÍÆÐÁÅ ÍÅÖÔÍϱ ÉÔÍÒÈÍϱ ±Ô×ÔÅ ÏÅÍ καπνιστές, αγρότες, υπέρβαροι, λιποβαρείς). εκθέσεις http://www.better-me.eu/el/blog/ q ¸ÖÒ Å ÒÛ Û ÂÏÉÍÑÖÅÍ ÕÉ ÕÖÔÉÕÒËÂÑÉÙ ÏÅÖÅÕÖ±- item/154-sxolia-vivlia-dimosieyseis-anaforesσεις, έντονη εργασία, προσωπικά προβλήματα, sxetika-me-to-test-viologikoy-istoy-mallion.

8

¨ÏÊÎÕÎÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Συνεταιρισμοί και Κ.ΑΛ.Ο. εδώ και στον κόσμο

Σ

το βασικό ερώτημα της ημερίδας «αν θα πρέπει όλοι οι συνεταιρισμοί να χαρακτηρίζονται φορείς κοινωνικής οικονομίας και να ανήκουν στις ίδιες ενώσεις» η απάντηση δεν μπορεί να είναι μονοσήμαντη, είπε ο κ. Ευάγγελος Σπινθάκης (συντονιστής της Πανελλήνιας Ένωσης Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας) στην συνάντηση-εργαστήριο που έγινε στο Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών στις 23/9/2017. Την πολύ σημαντική ημερίδα οργάνωσε το Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Περιφερειακής Ανάπτυξης με υπεύθυνο τον κ. Λουκά Μπρέχα και έθεσε ερωτήματα που ανατρέχουν στο πολύ πετυχημένο συνέδριο της Π.Ε.Σ.Κ.Ο. τον Ιούνιο του 2016 με θέμα το υποκείμενο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Μετά από 15 μήνες το ίδιο σημαντικό ερώτημα τέθηκε σε μία εξαιρετική σύναξη εκπροσώπων διεθνών οργανισμών, μεταξύ των οποίων επισημαίνουμε, πάντα συγχαίροντας τον οργανωτή κ. Μπρέχα, τους: κ. Vic Van Vuuren, διευθυντή τμήματος επιχειρήσεων της Διεθνούς Οργάνωση Εργασίας (ILO), πρόεδρο Ειδικής Ομάδας Ο.Η.Ε. για την Κ.ΑΛ.Ο. (UNTFSSE), πρόεδρο Επιτροπής Προώθησης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Προώθηση & Προαγωγή των Συνεταιρισμών (COPAC), κ. Victor Meseguer, διευθυντή Κοινωνικής Οικονομίας Ευρώπης (SSE), κα Stefania Marcone, αντιπρόεδρο Συνεταιρισμών Ευρώπης, κ. Bruno Roelants, γεν. γραμματέα Διεθνούς Οργάνωσης Συνεταιρισμών Βιομηχανίας, Βιοτεχνίας & Υπηρεσιών (CICOPA), ενώ συντονιστής ήταν ο καθηγητής κ. Γεώργιος Αλεξόπουλος από το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μέλος του Ινστιτούτου Συνεταιριστικών Ερευνών & Μελετών (Ι.Σ.Ε.Μ.) και μέλος του GECES expert group. Στο δεύτερο πάνελ έγιναν πολύ ενδιαφέρουσες τοποθετήσεις για το υποκείμενο της Κ.ΑΛ.Ο. και αποθησαυρίσαμε μερικά σημεία από την εισήγηση «Η διάκριση των κοινωνικών συνεταιρισμών από τους συνεταιρισμούς ιδιωτών» του κ. Ευάγγελου Σπινθάκη και κ. Στέλιου Κατωμέρη, γιατί όλοι οι συνεταιρισμοί δεν είναι ίδιοι, έχουν διαφορετικούς σκοπούς. Κάποιοι εξυπηρετούν συμφέροντα συγκεκριμένης ομάδας παραγωγών ή επαγγελματιών αποκλειστικά μελών τους, ενώ άλλοι τα συμφέροντα ευρύτερης κοινότητας. Υπάρχουν συνεταιρισμοί κερδοσκοπικοί που αποσκοπούν στη μεγιστοποίηση του κέρδους των μελών τους και άλλοι που αποσκοπούν στη μείωση των τιμών των αγαθών προς όφελος των καταναλωτών. Επιπλέον κάποιες μορφές συνεταιρισμών παρουσιάζονται εικονικά ως συνεταιρισμοί, ενώ στην πραγματικότητα λειτουργούν ως κερδοσκοπικές εταιρίες. Στην πρώτη περίπτωση έχουμε συνεταιρισμούς που λειτουργούν με όρους ανταγωνιστικότητας της αγοράς (συνεταιρισμοί ιδιωτών / ιδιοκτητών) και στη δεύτερη περίπτωση συνεταιρισμούς όπου ένα τμήμα της κοινωνίας επιχειρεί σε κοινό χώρο (κτήμα, εργοστάσιο, διαδίκτυο κ.λπ.) με κύριο σκοπό να εξασφαλίζει έσοδα στα μέλη / εργαζομένους του και φτηνές υπηρεσίες στην κοινότητα. Η δεύτερη κατηγορία αναπτύσσεται με περισσότερο κοινωνικά χαρακτηρι-

στικά, ιδιαίτερα μετά τη μεγάλη ύφεση. Στην Ευρώπη και στην Ελλάδα έχουμε ταυτόχρονα πολλές μορφές συνεταιριστικής επιχειρηματικότητας, εξ ου και χωριστή νομοθεσία. Αυτός είναι ο λόγος που στη χώρα μας οι σχετικές πολιτικές επιμερίζονται σε πολλά υπουργεία (Εργασίας, Περιβάλλοντος, Αγροτικής Ανάπτυξης, Υγείας, Υποδομών). Ενώ έχουν υπάρξει προσπάθειες, φαίνεται ότι υπάρχουν πραγματικές δυσκολίες ενοποίησης και του θεσμικού πλαισίου, αλλά και των πολιτικών. Στη συζήτηση με τους κ.κ. Βασίλη Τακτικό, Δημήτρη Μιχαηλίδη, καθηγητή Κώστα Παπαγεωργίου, καθηγητή Κώστα Αποστολόπουλο, Κώστα Διάκο, Αντώνη Βούρτση και άλλους ακούστηκε η άποψη ότι «όλοι οι συνεταιρισμοί πρέπει να λειτουργούν βάσει των 7 συνεταιριστικών αρχών», αλλά δεν σημαίνει ότι έτσι εξασφαλίζεται και ο κοινωνικός χαρακτήρας τους, καθώς υπάρχουν διαφορές στην οικονομική φύση τους. Για παράδειγμα, ένας ενεργειακός συνεταιρισμός όπου συμμετέχει όλη η τοπική κοινότητα δεν είναι το ίδιο με έναν συνεταιρισμό μιας ομάδας 7-10 εταίρων που κατασκευάζει π.χ. σαπούνι. Ένας συνεταιρισμός παροχής υπηρεσιών υγείας όπου συμμετέχουν Α.Μ.Ε.Α. διαφέρει από έναν ολιγομελή συνεταιρισμό λογιστών ή νομικών που λειτουργεί σαν Ε.Π.Ε. Παραδοσιακά γνωρίζουμε ότι οι συνεταιρισμοί ήταν ένας τρόπος επιβίωσης μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, που ενώνουν χρηματικά διαθέσιμα για να αγοράζουν πρώτες ύλες και προϊόντα με εκπτώσεις και μειώνουν τα λειτουργικά τους έξοδα διατηρώντας κοινά τμήματα με οικονομίες κλίμακας. Στην εξέλιξή τους όμως πολλοί από αυτούς έγιναν κανονικές μετοχικές κερδοσκοπικές εταιρίες και αποκόπηκαν από τον αρχικό τους προορισμό. Βεβαίως κάθε μορφή επιχειρηματικότητας είναι αποδεκτή και μπορεί να συμβάλλει στη βιώσιμη ευημερία της κοινωνίας, αλλά δεν έχει τον ίδιο κοινωνικό αντίκτυπο ούτε την ίδια κοινωνική ωφέλεια ώστε να τύχει χορηγιών από το κράτος και την κοινότητα. Είναι λοιπόν αναγκαία η διάκριση μεταξύ ιδιωτικών / εμπορικών μορφών συνεταιρισμών και κοινωνικών συνεταιρισμών. Είναι επίσης αναγκαία η διάκριση μεταξύ Μ.Κ.Ο. από τη μία πλευρά, που λειτουργούν ως ανώνυμες εταιρίες με εκατοντάδες και χιλιάδες εργαζομένους, και οργανώσεων της κοινωνίας πολιτών από την άλλη πλευρά, που τους χαρακτηρίζουν ο εθελοντισμός και το κοινωνικό κεφάλαιο που συνθέτουν.

Δυστυχώς στη χώρα μας οι αγροτικοί και οι αστικοί εμπορικοί συνεταιρισμοί κατέρρευσαν και δυσφήμησαν τον συνεργατισμό, γιατί λειτούργησαν ως ιδιωτικοί οργανισμοί, όπως και οι Μ.Κ.Ο. δυσφήμισαν τον εθελοντισμό, με αποτέλεσμα τη γενική απαξίωση του χώρου. Εδώ χρειάζεται ουσιαστική μελέτη του φαινομένου ώστε να ενθαρρυνθούν νέες επενδύσεις στον χώρο. Ένας νέος νόμος, που θα προστεθεί στην ήδη υπάρχουσα πολυνομία, προφανώς δεν λύνει το πρόβλημα. Ο συνεργατισμός «Σήμερα πάνω από 1 δισ. άνθρωποι είναι μέλη συνεταιρισμών, δηλαδή 1 στους 7 κατοίκους της Γης. Πάνω από 100 εκατ. άτομα απασχολούνται από συνεταιρισμούς ή 20% περισσότεροι από τους εργαζομένους σε πολυεθνικές εταιρίες. Οι 300 μεγαλύτεροι συνεταιρισμοί έχουν ίσο αριθμό μελών με τη 10η χώρα σε πληθυσμό στον κόσμο. Στις Ηνωμένες Πολιτείες και στη Γερμανία 1 στους 4 είναι μέλος συνεταιρισμού. Στον Καναδά 4 στους 10 κατοίκους είναι μέλη συνεταιρισμών. Στην Ινδία και στην Κίνα 400 εκατ. άτομα ανήκουν σε συνεταιρισμούς. Στην Ιαπωνία 1 στις 3 οικογένειες είναι μέλος συνεταιρισμού και στη Γαλλία 32 εκατ. άτομα συμμετέχουν σε συνεταιρισμούς. Στις Ηνωμένες Πολιτείες υπάρχουν 29.000 συνεταιρισμοί με 120 εκατ. μέλη και διαθέτουν 73.000 επαγγελματικούς χώρους σε όλη τη χώρα» (Τζ. Ρίφκιν). Δύο είναι οι βασικοί λόγοι αυτής της ανόδου του συνεργατισμού ιδιαίτερα μετά την κρίση του 2008: 1. Η σταδιακή συρρίκνωση και απόσυρση του κράτους πρόνοιας. Όταν το κράτος άρχισε να αποσύρεται, η ιδιωτική φιλανθρωπία προσπάθησε να καλύψει το κενό χρηματοδοτώντας μη κερδοσκοπικές πρωτοβουλίες, αλλά τα διαθέσιμα κεφάλαια για τις κοινότητες ήταν ελάχιστα σε σύγκριση με τα κρατικά έσοδα. Παγιδευμένοι ανάμεσα σε ένα αυξημένο κοινωνικό φορτίο, αλλά με μειωμένα έσοδα για την αντιμετώπιση κρίσιμων αναγκών της κοινότητας, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί άρχισαν να αναζητούν νέα επιχειρηματικά μοντέλα που θα μπορούσαν να ταιριάζουν με την πρωταρχική τους αποστολή και να παρέχουν συμπληρωματική πηγή εσόδων για τη λειτουργία και την επέκταση των υπηρεσιών τους. Η προοπτική ενός παραδειγματικού μοντέλου που μπορεί να μειώσει το οριακό κόστος κοντά στο μηδέν κάνει την ιδιωτική επιχείρηση λιγότερο αποτελεσματική, επειδή η επιβίωσή της εξαρτάται από τη μεγιστοποίηση του κέρδους. Οι συνεταιρισμοί είναι

λοιπόν το μοναδικό επιχειρηματικό μοντέλο που θα μπορέσει να λειτουργήσει σε μία κοινωνία σχεδόν μηδενικού οριακού κόστους. Χιλιάδες συνεταιρισμοί ηλεκτρισμού και πράσινης ενέργειας ξεφυτρώνουν σε κοινότητες ανά τον κόσμο, θέτοντας τα θεμέλια ενός κοινής κτήσης ισομερούς διαμοιρασμού της ενέργειας μέσω περιφερειακών και εθνικών δικτύων διανομής. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση περισσότερος κόσμος επενδύει σε συνεταιρισμούς παρά στο χρηματιστήριο.

2. Η διογκούμενη τεχνολογική ανεργία. Ο δεύτερος λόγος που αναγκάζει τις κοινωνίες να βαδίσουν προς αυτή την κατεύθυνση είναι το φάντασμα της τεχνολογικής ανεργίας, που πλανάται πάνω από την Ελλάδα, την Ευρώπη και τον κόσμο και διαρκώς συρρικνώνει τη φορολογική βάση μισθωτών και μικρομεσαίων επιχειρήσεων, περιορίζοντας τα έσοδα κράτους και δήμων. Πρόκειται για μία μεγάλη ανατροπή στην οικονομική αντίληψη και πρακτική, που συντελείται παγκόσμια. Δεν ήταν ασφαλώς πάντοτε έτσι οι συνθήκες στην οικονομία. Το φορολογικό κράτος του 1920 κατείχε το 10% έως 15% του Α.Ε.Π. στην Ευρώπη και στην Αμερική. Σήμερα ο μέσος όρος, ενώ πλησιάζει το 50%, δεν μπορεί να αντιμετωπίσει την ανεργία και να καλύψει επαρκώς τις ανάγκες του κοινωνικού κράτους. Στην Ευρώπη οι κυβερνήσεις και οι δήμοι έχουν αντιληφθεί τις νέες τάσεις στην οικονομία και για αυτό βλέπουμε να αυξάνονται οι ενεργειακοί συνεταιρισμοί, οι συνεταιριστικές τράπεζες και οι κοινωνικές επιχειρήσεις με τη συμμετοχή της τοπικής αυτοδιοίκησης. Οι κοινωνικοί και οι εργασιακοί συνεταιρισμοί προέκυψαν ως νέο υβρίδιο στη μεταβιομηχανική εποχή της αυξανόμενης τεχνολογικής ανεργίας και της ανάγκης να καλυφθεί το κενό που αφήνει πίσω του το συρρικνωμένο κοινωνικό κράτος. Το κλειδί είναι οι επενδύσεις σε κοινωνικές επιχειρήσεις που δεν αποσκοπούν στο κέρδος, αλλά προσφέρουν νέες θέσεις εργασίας, σε άλλες περιπτώσεις συμπληρωματικό εισόδημα και σε άλλες μειωμένο κόστος κοινωνικών υπηρεσιών. Η εναλλακτική οδός Μία εναλλακτική οδός για την ενίσχυση κοινωνικών υπηρεσιών στους δήμους είναι: q Ì Åѱ ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ ÒÍÏÒÑÒμίας για νέες θέσεις εργασίας και νέες υπηρεσίες q Ì ÉÁØÕÌ ÖÒÛ ÏÂÕÖÒÛÙ ÖØÑ ÔÒÕÊÉρόμενων υπηρεσιών q Ì ÉÑÉÔËÒ ÒÁÌÕÌ ÖØÑ ÅÑÉÑÉÔËÓÑ ÛÐÍκών πόρων

q Ì ÉÎÒÍÏÒÑÂ ÌÕÌ ÏÒÑÈÛÐÁØÑ ÐÂËØ μείωσης του γραφειοκρατικού κόστους και υπηρεσιών που μπορούν να ψηφιοποιηθούν για να γίνουν προσιτές στους πολίτες μέσω διαδικτύου χωρίς κόστος. Με αυτή την προσέγγιση διαβλέπουμε ότι θα έχουμε μια αυξανόμενη ζήτηση για κοινωνικούς, ενεργειακούς και καταναλωτικούς συνεταιρισμούς με στόχο τη μείωση του κόστους των συναλλαγών (πεμπτουσία της κοινωνικής οικονομίας) και συμπληρωματικά εισοδήματα για τα νοικοκυριά. Θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε αυτούς τους συνεταιρισμούς ως μετακαπιταλιστικούς, στους οποίους ενεργοποιούνται ολόκληρες κοινότητες, που συγκροτούν κοινωνικό κεφάλαιο. Το ερώτημα επομένως «γιατί να μην ανήκουν όλοι οι συνεταιρισμοί στην κοινωνική οικονομία ανεξαρτήτως μορφής» απαντάται από τη συμμετοχή καταναλωτών / χρηστών στο κοινωνικώς επιχειρείν. Είναι διαφορετικός ο συνεταιρισμός που λειτουργεί ως εταιρία περιορισμένης ευθύνης και άλλο ο συνεταιρισμός που συγκροτείται από πολλά μέλη για να καλύψει τις ανάγκες των μελών. Είναι άλλο ο συνεταιρισμός που έχει ως υποκείμενο ιδιώτες που λειτουργούν ως Ε.Π.Ε. και άλλο ένας συνεταιρισμός που έχει ως υποκείμενο ολόκληρα τμήματα της κοινωνίας / καταναλωτές / χρήστες. Ο ν. 4430/16 ορθώς έχει θεσμοθετήσει τη διάκριση με βάση τη συμμετοχή και τον κοινωνικό αντίκτυπο και ορθώς θέτει όριο στις προσλήψεις μη εταίρων σε κοινωνικές επιχειρήσεις, γιατί διαφορετικά θα ήταν σαν να αναγνωρίζει ως κοινωνική επιχείρηση και κάθε συνεταιρισμό που λειτουργεί ιδιωτικοοικονομικά. Εξάλλου οι αγροτικοί συνεταιρισμοί χαίρουν ειδικών προνομίων από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων και προφανώς δεν είναι δίκαιο να διεκδικούν τα προνόμια των κοινωνικών και εργασιακών συνεταιρισμών του ν. 4430/16. Η ψήφιση ενός θετικού νόμου βεβαίως δεν αντισταθμίζει το έλλειμμα πολιτικού σχεδιασμού και τα έλλειμμα των πόρων για την ενίσχυση των κοινωνικών συνεταιρισμών. Επομένως αυτό που έχει σημασία για την Ελλάδα είναι να ξανακερδίσουν την αξιοπιστία τους οι συνεταιρισμοί με τη συγκρότηση νέου κοινωνικού κεφαλαίου και να υπάρξουν πολιτικές επενδύσεων προς αυτή τη κατεύθυνση και συνέργειες με την τοπική αυτοδιοίκηση, που έχει ανάγκη τις υπηρεσίες των κοινωνικών συνεταιρισμών. Η Π.Ε.Σ.Κ.Ο. έχει πάρει ανάλογες πρωτοβουλίες προς αυτή την κατεύθυνση με την πρόταση για συνέργειες κοινωνικών συνεταιρισμών με δήμους και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών στο πλαίσιο «τοπικές κοινωνικές συμπράξεις» με στόχο την αξιοποίηση των ανενεργών πόρων σε κτήρια και αγροκτήματα, οι οποίοι δεν μπορούν να αξιοποιηθούν με την επέκταση της μισθωτής εργασίας με περισσότερους δημοτικούς υπαλλήλους, αλλά μέσω κοινωνικών συνεταιρισμών. Η σημερινή νομοθεσία για τις ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. (4430/2016) θα μπορούσε να παρομοιαστεί, αν η Κ.ΑΛ.Ο. είναι ο αθλητισμός, με ποδοσφαιρική ένωση μπάσκετ χωρίς να βγάζει φυσικά κανένα νόημα. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ñ¿ ÏÊ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Ε

ίναι τόσο γλυκά που τα παρατάμε στους δρόμους. Είναι τόσο πιστοί φίλοι που τους πουλάμε σε τιμή ευκαιρίας. Είναι τόσο δυνατά που τα επιδεικνύουμε σε επιδείξεις. Είναι τόσο όμορφα που χρειαζόμαστε πιστοποιητικά ράτσας για να τα θαυμάζουμε καλύτερα. Κατά τ’ άλλα αγαπάμε τα ζώα! Τα αποκτάμε - με χρηματικό αντίτιμο ή με υποσχέσεις αιώνιας φροντίδας - και όταν η φροντίδα μάς πέσει βαριά τα αφήνουμε στους δρόμους για να βρουν τον δρόμο τους. Και άλλα χάνονται στον δρόμο, άλλα αυξάνονται και πληθύνονται, άλλα βρίσκονται κάτω από τις ρόδες των αυτοκινήτων. Και έτσι αρχίζουν - ευτυχώς - οι καμπάνιες για τη διάσωση των βαρελόσκυλων, οι διαφημίσεις για την υιοθέτηση αδέσποτων ζώων, η αγωνιώδης προσπάθεια των λίγων και πιστών φίλων των ζώων, είτε πρόκειται για μέλη οργανωμένων φιλοζωικών ομάδων, είτε για μεμονωμένα άτομα, προκειμένου να σώσουν τον κατά τ’ άλλα πιο πιστό μας φίλο. Η 4η Οκτωβρίου είναι από το 1931 η Παγκόσμια Ημέρα των Ζώων. Όλων των ζώων. Όχι μόνο των σκύλων, ούτε μόνο των αδέσποτων. Η Παγκόσμια Ημέρα των Ζώων γιορτάστηκε για πρώτη φορά το 1931 σ' ένα συνέδριο περιβαλλοντολόγων στη Φλωρεντία ως ένας τρόπος για την ευαισθητοποίηση του κοινού και των ειδικών για τα υπό εξαφάνιση ζώα. Από τότε, η γιορτή διευρύνθηκε και περιλαμβάνει όλα τα είδη του ζωικού βασιλείου. Η 4η Οκτωβρίου καθιερώθηκε ως Παγκόσμια Ημέρα των Ζώων, επειδή συμπίπτει με τον εορτασμό της μνήμης του Αγίου Φραγκίσκου της Ασίζης, που έχει αναγορευτεί από την Καθολική Εκκλησία ως προστάτης των ζώων και του περιβάλλοντος. Τότε έγινε η αρχή. Στον μεσοπόλεμο, όταν ήταν δύσκολο οι άνθρωποι να φροντίσουν ακόμα και τον εαυτό τους. Χρόνια αργότερα και συγκεκριμένα το 1978 έγινε και η Διεθνής Διακήρυξη των Δικαιωμάτων των Ζώων, με δεκατέσσερα άρθρα που μεταξύ άλλων έλεγαν ότι: Όλα τα ζώα γεννιούνται με ίσα δικαιώματα στη ζωή και στη δυνατότητα ύπαρξης, ο άνθρωπος οφείλει να σέβεται τη ζωή κάθε ζώου, ο άνθρωπος ανήκει στο ζωικό βασίλειο και δεν μπορεί να εξοντώνει ή να εκμεταλλεύεται τα άλλα είδη του ζωικού βασιλείου, κάθε ζώο δικαιούται φροντίδα, προσοχή και προστασία από τον άνθρωπο, κανένα ζώο δεν πρέπει να υποβάλλεται σε κακομεταχείριση ή απάνθρωπη συμπεριφορά, η εγκατάλειψη ενός ζώου θεωρείται πράξη απάνθρωπη και εξευτελιστική, απαγορεύεται η εκμετάλλευση των ζώων για τη διασκέδαση των ανθρώπων, η έκθεση ενός ζώου και τα θεάματα που χρησιμοποιούν ζώα αποτελούν καταστρατήγηση της αξιοπρέπειας και του σεβασμού προς τη ζωή του ζώου, κάθε πράξη που χωρίς λόγο προκαλεί θάνατο ζώου είναι έγκλημα απέναντι στη ζωή. Η διακήρυξη είναι συγκεκριμένη και σαφής. Σε κάποιες χώρες η εφαρμογή της είναι απλή, γιατί πολύ απλά η φροντίδα των ζώων είναι στη συνείδηση των ανθρώπων. Σε κάποιες άλλες χώρες η εν λόγω διακήρυξη είναι κενό γράμμα. Στην Ελλάδα είναι ότι και όλες οι υπόλοιπες διακηρύξεις δικαιωμάτων,

Παγκόσμια Ημέρα Ζώων: Μόνα στους δρόμους ψάχνουν

δηλαδή οι νόμοι εφαρμόζονται κατ' επιλογήν. Όποιος θέλει, όπως θέλει, άμα θέλει και όταν θέλει. Πολλοί πάντως δεν θέλουν, με αποτέλεσμα, σύμφωνα με παλιότερη έρευνα που είχε δημοσιεύσει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων τα αδέσποτα (σκύλοι και γάτες) να φτάνουν τα 2.500.000. Γιατί; Είναι κοινό μυστικό: Επειδή τα αγοράζουν ως χριστουγεννιάτικο δώρο. Επειδή τα παίρνουν χωρίς να σκεφτούν εάν μπορούν να τα φροντίσουν. Επειδή είναι της μόδας να έχεις έναν σκύλο και βοηθάει στο φλερτ. Επειδή δεν είχαν υπολογίσει την ευθύνη και ξαφνικά ο «σκύλος γαβγίζει» και η «γάτα γρατζουνάει τα καλύμματα». Επειδή εξυπηρετεί την εικόνα του αφεντικού, ιδιοκτήτη, κατόχου. Και έτσι το γλυκούλι το σκυλάκι γίνεται βάρος και πρόβλημα για να καταλήξει στον δρόμο, στα σκουπίδια, στις χωματερές, στα χωράφια. Πεινασμένο, διψασμένο, παγωμένο, αλυσοδεμένο στις ταράτσες και μόνο. Το ίδιο το γλυκούλι κακόμοιρο σκυλάκι. Οι ειδικοί λένε πως όποιος κακοποιεί ζώα συχνά καταλήγει να κακοποιεί και τους ανθρώπους. «Οι δολοφόνοι πολύ συχνά ξεκινούν με δολοφονίες και βασανισμούς ζώων από την παιδική τους ηλικία» λέει ο Robert K. Ressler, κατασκευαστής προφίλ κατά συρροήν δολοφόνων του FBI. Τα παραδείγματα είναι πολλά και φρικτά: Ο Albert DeSalvo (γνωστός ως «Boston Strangler»), δολοφόνος 13 γυναικών, κατά την παιδική του ηλικία παγίδευε σκύλους και γάτες και εκτόξευε βέλη εναντίον τους μέσα από κουτιά. Ο κατά συρροήν δολοφόνος Jeffrey Dahmer διαμέλιζε βατράχους, σκύλους και γάτες, παλουκώνοντας τα κεφάλια τους σε πασσάλους. Ο δολοφόνος Dennis Rader, που τρομοκρατούσε πολίτες στο Κάνσας, είχε γράψει στο ημερολόγιο του σχετικά με το πώς κατά την παιδική του ηλικία κρεμούσε σκύλους και γάτες, ενώ ανάλογες αναφορές και καταγραφές σχετικά με τη συμπεριφορά που είχαν απέναντι στα ζώα κατά την παιδική τους

ηλικία έχουν υπάρξει για τους έφηβους δράστες του μακελειού στο Columbine, όπου δολοφονήθηκαν 12 μαθητές. Ο κατάλογος με τα παραδείγματα είναι ατελείωτος και δεν αφορά μόνο την άλλη πλευρά το Ατλαντικού. Ωστόσο είναι απορίας άξιο γιατί χρειάζονται τέτοιου τύπου επιχειρήματα για να πείσουμε πως είναι απάνθρωπες τέτοιες συμπεριφορές απέναντι στα ζώα. Είναι επίσης απορίας άξιο, το ότι οι εκπρόσωποι των φιλοζωικών οργανώσεων πρέπει να επισημαίνουν πως ακόμα και το τράβηγμα της ουράς μιας γάτας είναι κακοποίηση. Και όμως όσο άξιο απορίας είναι, άλλο τόσο απαραίτητο είναι, γιατί οι ζωόφιλοι στην Ελλάδα είναι η μία, η φωτεινή όψη του φεγγαριού. Για την άλλη, τη σκοτεινή όψη του φεγγαριού υπάρχουν οι νόμοι και τα πρόστιμα. Η μη εφαρμογή από τον ιδιοκτήτη, τον κάτοχο ή τον υπεύθυνο των ζώων, των κανόνων προστασίας και καλής μεταχείρισής τους και η μη τήρηση από μέρους τους των ειδικών απαιτήσεων, ώστε να εξασφαλίζεται ο σεβασμός της ύπαρξής τους τιμωρείται με πρόστιμο από 5.000 έως 15.000 ευρώ. Αυτό το πρόστιμο είναι ένα από τα πολλά που οφείλουν τα πληρώσουν οι παραβάτες, εφόσον καταγγελθούν και εντοπιστούν. Ο νόμος 4039 (ψηφισμένος το 2012 και πρόσφατα ανανεωμένος) λέει ακόμα ότι: q ¥ ÅËÒÔÉÄÉÖÅÍ Ì ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÅÏÔØÖÌριασμένων ζώων σε εκθέσεις, δηλαδή μπαίνει τέλος στους ακρωτηριασμούς αυτιών και ουρών. q § ÍÖÔ¿ ÒÑÖÅÍ ÈÄÒ ÜÓÅ Åѱ ÈÍÅ ¿ÔÍÕ Å και ο κανονισμός της πολυκατοικίας δεν μπορεί να απαγορεύει ζώα, ενώ δεν υπάρχει περιορισμός για τις μονοκατοικίες. q © ÈÍÅÖÀÔÌÕÌ ÖÌ٠ƱÕÌÙ ÈÉÈÒ ¿ÑØÑ των μικροτσίπ περνά πλέον στο υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης (ενώ μέχρι σήμερα την ευθύνη είχε ο Πανελλήνιος Κτηνιατρικός Σύλλογος).

q Ì ÍÒÛÔËÉÁÖÅÍ ÈÍÅÈÍÏÖÛÅÏÀ ÌÐÉÏÖÔÒνική βάση μικροτσίπ, ώστε να μπορούν οι κτηνίατροι να καταχωρούν απευθείας ή να αναζητούν τα στοιχεία του ζώου. q ¢ÔÒÆп ÉÖÅÍ ÔÒÅÍÔÉÖÍϱ Š ϱ×É δήμο να επιβάλλει τέλος σήμανσης για τα ιδιόκτητα ζώα έως 3 ευρώ, με σκοπό τα έσοδα που θα συγκεντρώνει να χρησιμοποιούνται για πρόγραμμα - καταφύγιο των αδέσποτων. q ³ ÍÈÍÒÏÖÀÖÌÙ ÉÑÂÙ ÜÓÒÛ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ δηλώνει μέσα σε 5 μέρες την απώλεια του ζώου με τον αριθμό μικροτσίπ (για να μην θεωρηθεί εγκατάλειψη αλλά και για να τον εντοπίσουν). q © ÉÛ×ÄÑÌ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌÙ ÅÈ¿Õ ÒÖØÑ ÈÉÑ ανήκει πλέον μόνο στους δήμους, οι οποίοι οφείλουν να έχουν καταφύγια αλλά και στα φιλοζωικά σωματεία που μπορούν να συνεργάζονται με τους δήμους. q © ÉÖÅÊÒÔ± ÜÓØÑ É ÍÖÔ¿ ÉÖÅÍ ÕÉ όλα τα μέσα μαζικής μεταφοράς (περιλμβανομένων των ταξί), καθώς και στα πλοία, τα οποία μάλιστα υποχρεούνται να διαθέτουν καθαρά κλουβιά. q ¥ ÅËÒÔÉÄÒÑÖÅÍ ÔÌÖ± ÖÅ ÖÕÁÔÏÅ ÏÅÍ Ï±×É είδους θεάματα με ζώα για ψυχαγωγικούς σκοπούς, ακόμα και η παρουσία ή η διατήρηση ζώων σε πανηγύρια ή συναυλίες κ.λπ. Τα πρόστιμα προβλέπονται από τον νόμο και δεν χρειάζεται τίποτα περισσότερο για να επιβληθούν από μια μήνυση στην αστυνομία, για την οποία δεν χρειάζονται ούτε παράβολα. Το μόνο που χρειάζεται είναι ο αστυνομικός να είναι ενήμερος για το χρέος του και ευαισθητοποιημένος για το θέμα. Κοινώς να ασχοληθεί με τον παραβάτη. Και εκείνος και ο καθένας μας που αδιαφορεί, όταν βλέπει να κακομεταχειρίζονται τα ζώα. Αλλιώς το γλυκούλι το σκυλάκι, το χαριτωμένο το γατάκι και όποιο άλλο ζώο θα παραμείνει πεινασμένο, διψασμένο, παγωμένο, αλυσοδεμένο και μόνο. Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

9

¢ÈÑÏÓÊ̽ ÏÊÌÏÎÏ ¾Â

10 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Κτηνοτροφία και βόσκηση

Κ

αταγράφεται μία περίεργη ταυτόχρονη (ενορχηστρωμένη;) προώθηση απόψεων σε μερικά δημοτικά συμβούλια της υπαίθρου της Αττικής υπέρ μίας μονόπλευρης θεώρησης και μίας «ανάπηρης» κοινωνίας με ανισόρροπη ανάπτυξη, χωρίς τάχα να επιβίωσαν οι κοινωνίες μέχρι σήμερα χωρίς βοσκοτόπους. Αν ισότητα σημαίνει να δίνεις τα ίδια σε όλους, είτε ψηλούς είτε κοντούς είτε πολύ κοντούς, τότε, για να έχεις όλους τους πολίτες σε ομόλογο επίπεδο ζωής, δικαιοσύνη σημαίνει να μην δίνεις στον ψηλό, να δίνεις στον κοντό λίγα και στον πολύ κοντό διπλάσια και τριπλάσια για να φθάσει τους άλλους δύο. Μοιάζει με παραλογισμό ή ακόμα και νοητική ανωμαλία να δίνεις στον εκλογικά ψηλό διπλάσια, στον κοντό λίγα και στον πολύ κοντό τίποτα. Μάλιστα φαίνεται να αφαιρείς αδίκως από τον πολύ κοντό και ήδη κατεχόμενες ή χρησιμοποιούμενες δυνατότητες. Μόνο έτσι θα μπορούσε κάποιος τρίτος εχέφρων παρατηρητής να χαρακτηρίσει το φαινόμενο ότι μερικά δημοτικά συμβούλια τις προηγούμενες εβδομάδες με λάθος ή μεροληπτική ή ακόμα και με κατευθυνόμενη πληροφόρηση οδηγήθηκαν σε συμπεράσματα που αφαιρούν μακροχρόνιες, καλύτερα: προγονικές ή αιώνιες, χρήσεις γης για βόσκηση από τους παραδοσιακούς κτηνοτρόφους της Αττικής. Αν μάλιστα υπάρξει η υποψία ότι αυτό γίνεται για λόγους ψηφοθηρικούς, καθόσον οι δίποδοι νεοαστοί κάτοικοι της υπαίθρου της Αττικής ψηφίζουν για τοπικούς και άλλους άρχοντες, ενώ οι τετράποδοι «συγκάτοικοι» (πρόβατα, κατσίκες, αγελάδες κ.λπ.) δεν έχουν εκλογικά δικαιώματα και οι κτηνοτρόφοι της υπαίθρου της Αττικής είναι μόνο 1.800, τότε το φαινόμενο είναι άδικο και αγγίζει τα όρια της βίαιης αλλαγής του τρόπου ζωής και των πολιτιστικών αξιών των κτηνοτρόφων. Αν είναι απολύτως σαφές ότι η ανισορροπία σημαίνει τελικά θάνατο, ακόμα και η μονόπλευρη οπτική ή/και η «ακρωτηριασμένη» ζωή δεν μπορεί να θεωρείται απολύτως υγιής άποψη ούτε βέβαια συντείνει στην ισορροπία

της φύσης και στη σωστή προστασία της ζωής, αν αυτό είναι το ζητούμενο. Η μονόπλευρη προώθηση της περαιτέρω τσιμεντοποίησης της υπαίθρου της Αττικής με τον ταυτόχρονο περιορισμό των βοσκήσιμων γαιών είναι μία θνησιγενής προοπτική για τη σύμμετρη ανάπτυξη, την ισορροπία και το μέλλον της υπαίθρου της Αττικής και της κοινωνίας των ανθρώπων της. Η πανίδα, τα ζώα, η κτηνοτροφία (πάντα με κανόνες χρήσης και ζωής) είναι συμβιωτική με τη χλωρίδα, τα δάση και τη φύση. Επιστημονικά έχει απαντηθεί το θέμα πλήρως. Ο κ. Κώστας Μαντζουράνης (πρόεδρος της Κοιν.Σ.Επ. «Κυκεών» και υπεύθυνος δημοσίων σχέσεων του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος», 694.82.50.720) τόνισε ότι έχει απαντηθεί πλήρως ότι «άλλο ο ορισμός ενός οικοσυστήματος (π.χ. δάσος) και τελείως διαφορετικό θέμα οι χρήσεις του», π.χ. για αναψυχή, για βόσκηση κ.λπ., που ούτως ή άλλως επιβάλλονται, καθόσον είναι συμβιωτικές και απαραίτητες για την ισορροπία της φύσης. Με πρόσφατους χαρακτηρισμούς μακροχρόνια χρησιμοποιούμενων χώρων από αστούς ως δασικών, όπως π.χ. το πρώην αεροδρόμιο

Ελληνικού ή πάρκα στο κέντρο της Αθήνας, είναι περίεργη η διαφαινόμενη άποψη, που πιθανόν οδηγεί σε λάθος συμπεράσματα, ότι σε κάποια περιοχή δεν υπάρχουν βοσκότοποι, απλά και μόνο για να συμβάλουμε στην τσιμεντοποίηση ή στην αύξηση του real estate με την απομάκρυνση μόνο των τετράποδων ζώων και εμμέσως στην ψηφοθηρία. Η κα Μάγδα Κοντογιάννη (γραμματέας του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, 690.69.62.549) επισημαίνει ότι το θέμα της εξώθησης σε αποφάσεις δημοτικών συμβουλίων ότι «δεν έχουν βοσκήσιμες γαίες» γίνεται ιδιαιτέρως περίεργο αν ένας δήμος έχει συστήσει διαδικασία είσπραξης εσόδων από ενοικίαση βοσκοτόπων (ασχέτως ορισμού οικοσυστήματος ως δάσους, πάρκου, ιδιωτικού αγροκτήματος, ιδιωτικού δάσους κ.λπ.) και πολύ περισσότερο εάν έχει εισπράξει ή πρόκειται να εισπράξει για κάποιες χρήσεις (π.χ. τεχνική λύση από τον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.), έχοντας συστήσει ή ορίσει αντίστοιχη δημοτική υπηρεσία. Κατ’ αυτό τον τρόπο καθοδηγούνται οι δημοτικοί σύμβουλοι σε λάθος προσεγγίσεις από λάθος πληροφόρηση λόγω λανθασμένης ερμηνείας ή σκοπούμενης βλάβης των πολιτιστικών

αξιών και του τρόπου ζωής των κτηνοτρόφων, πατροπαράδοτων κατοίκων της υπαίθρου της Αττικής. Το θέμα αφορά και άλλους, αλλά φαίνεται ότι αγγίζει κυρίως τους κτηνοτρόφους, διότι αυτοί είναι που θέλουν μεγαλύτερες επιφάνειες για βόσκηση και ίσως για μερικούς η κτηνοτροφία ενοχλεί στη μύτη και στην τσέπη. Ο κ. Γιάννης Κοντογιάννης (πρόεδρος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής) μας λέει με σημασία: «ξεχνούν μερικοί ότι για να έχεις ένα καλό, υγιεινό λίτρο γάλακτος, είναι απαραίτητο να παραχθούν και τουλάχιστον τρία κιλά κοπριά (που ακατέργαστα ίσως μυρίζουν, αλλά με ζεόλιθο ή με ενεργούς μικροοργανισμούς καθίστανται ανεκτά ή ακόμη και χρήσιμα για κήπους). Είναι μαζί. Δεν γίνεται να θέλεις το ένα και να μην θέλεις το άλλο. Είναι σαν εκείνους που καταλαβαίνουν ότι ο τρόπος ζωής τους παράγει απορρίμματα (κακώς ίσως, θα μπορούσαν ίσως να παράγουν πολύ λιγότερα σκουπίδια ή να τα επαναχρησιμοποιούν), αλλά θέλουν ο τόπος απόθεσης των απορριμμάτων να μην έχει σχέση με τον τόπο τους (!) ή ακόμα και να τα στέλνουν σε περιοχές με βοσκήσιμες γαίες, χρήσιμες στην κτηνοτροφία. Σχιζοφρένεια, συναλλαγή, ανικανότητα, ανοησία ή νέα μορφή διαφθοράς; Τα δάση και η κτηνοτροφία με κανόνες είναι συμβιωτικά. Άλλο είναι ο ορισμός του οικοσυστήματος, π.χ. δάσος (που μάλιστα προστατεύεται και από το Σύνταγμα), και άλλο η χρήση του οικοσυστήματος, που μπορεί να είναι για βόσκηση, για αναψυχή ή άλλο. Άλλο είναι η ισότητα, άλλο η δικαιοσύνη και άλλο η σχιζοφρένεια. Ισόρροπη ανάπτυξη για επίτευξη ομόλογου επιπέδου ζωής σημαίνει διαφοροποιημένη υποστήριξη υπέρ των αδυνάτων και όχι το ανάποδο. Ισορροπία σημαίνει ζωή και σταθερότητα στο οικοσύστημα. Αλλά αυτά θα μπορούσαν να συμβαίνουν μόνο σε ευνομούμενες κοινωνίες με έντιμους ηγέτες και ενδιαφερόμενους για την τοπική κοινωνία συμπολίτες. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

ØμÎÓÆØËÉ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 11

Θεοδώρα Λιόλιου: Μία αγωνίστρια βιοκαλλιεργήτρια

Β

ρήκαμε το μηλόξυδο Ολύμπου στα ράφια του καταστήματος ΒίοςCOOP. Μας ενθουσίασε η γεύση του. Ο ΒίοςCOOP είναι κοινωνικός καταναλωτικός συνεταιρισμός στη Θεσσαλονίκη (Κων. Καραμανλή 42, 2310.81.19.18, www.bioscoop. gr). Ο ΒίοςCOOP είναι η συνένωση της μικρής οικονομικής δύναμης πολλών καταναλωτών, που αποτελούν κοινωνία ανθρώπων, ώστε αυτή να γίνει μεγάλη οικονομική παρουσία και έτσι να αποκτήσει διαπραγματευτική δύναμη απέναντι στους προμηθευτές, πετυχαίνοντας καλύτερες τιμές και ποιότητα για τα προϊόντα που επιλέγει. Πολλά είναι τα σημαντικά σημεία που αξίζει να επισημάνει κανείς στη λειτουργία του ΒίοςCOOP, αλλά η επιλογή των μελών του να προμηθεύονται τα τρόφιμά τους κυρίως από κοντινούς συνεταιρισμούς παραγωγών και μεμονωμένους πραγματικούς αγρότες είναι αυτή που μας έφερε μπροστά στο μηλόξυδο Ολύμπου. Βρήκαμε το μηλόξυδο Ολύμπου στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης. Ενθουσιαστήκαμε από την παρουσία του μηλόξυδου, αλλά και από την ποικιλία των χυμών μήλου και των χυμών μήλου με άλλα φρούτα. Ο ΒίοςCOOP επέλεξε τη Δ.Ε.Θ. με τους 263.000 περίπου επισκέπτες της για να σηματοδοτήσει την παρουσία του στο γίγνεσθαι της κοινωνίας της Θεσσαλονίκης, αλλά και να δώσει την ευκαιρία σε όλους τους επισκέπτες να γνωρίσουν τους μικρούς συνεταιρισμούς / προμηθευτές του ΒίοςCOOP και τους μικρούς αγρότες / παραγωγούς του πραγματικού πλούτου. Η ιδέα του ΒίοςCOOP ήταν πολύ χρήσιμη, και στο τριήμερο που αφιερώσαμε στη Δ.Ε.Θ. πετύχαμε να περάσουμε 3 φορές από το περίπτερο 4, όπου και το μηλόξυδο Ολύμπου. Βρήκαμε τη Θεοδώρα Λιόλιου (698.77.54.156, liolioutheodora@yahoo.gr) πίσω από το προϊόν και τη φωτογραφίσαμε. Μας ενθουσίασε αμέσως με την άνετη και ευχάριστη παρουσία της. Η Θεοδώρα (Ρούλα) Λιόλου, ντόπια από τη Δολίχη Ελασσόνας Λάρισας, είναι βιοκαλλιεργήτρια, που φροντίζει το περιβάλλον μας με τις μηλιές της. Μητέρα δύο ενήλικων κοριτσιών, κατάφερε να τα μεγαλώσει μόνη της και να τα στηρίξει στις σπουδές τους (διοίκηση επιχειρήσεων και εξειδίκευση στην αισθητική). Σήμερα πλέον τα παιδιά της μετέχουν κανονικά στην οικογενειακή δραστηριότητα παρουσιάζοντας το μηλόξυδο Ολύμπου και τους χυμούς μήλου στις αγορές βιοκαλλιεργητών Θεσσαλονίκης και Αθηνών. Γνωρίσαμε τη βιοκαλλιεργήτρια Ρούλα Λιόλιου, μια πραγματική αγωνίστρια. Είχαμε τη χαρά να ακούσουμε από την ίδια τον αγώνα της ζωής της, τον ίδιο αγώνα που κάνουν όλοι οι σοβαροί αγρότες, απλώς στην περίπτωση της Ρούλας Λιόλιου ήταν μόνη, μεγάλωσε μόνη τα παιδιά της και ταυτόχρονα ήταν αρχηγός αγροτικής εκμετάλλευσης, φρόντιζε μόνη της (με την οικογένειά της) τα 65 περίπου στρέμματα με μηλιές στη Δολίχη Ελασσόνας και προσπαθούσε να τα προωθήσει στην αγορά.

Η κόρη της θυμάται τη μητέρα της πολύ παλαιότερα να προσπαθεί να τρίψει σε ρεντέ τα μήλα για να κάνει το μηλόξυδό της. Είχε καταλάβει γρήγορα ότι με το να πωλεί απλώς τα μήλα στον έμπορο δεν έβγαινε. Οι μεταπράτες εισέπρατταν όλη την υπεραξία των αγροτικών προϊόντων της. Έτσι αποφάσισε ότι έπρεπε να βρει τον δρόμο της προς τους καταναλωτές για να μπορέσει να επιβιώσει καλλιεργώντας μηλιές. Τα καλά και εμφανίσιμα μήλα στις λεγόμενες «λαϊκές» αγορές μπορεί να φθάσουν στα 2,20 € το κιλό, πολλαπλάσια τιμή από εκείνη της «παράδοσής» τους στον έμπορο. Έτσι η Ρούλα Λιόλιου αποφάσισε να πηγαίνει μόνη της τα μήλα της στην αγορά και να έχει επαφή με τους καταναλωτές. Η αγορά σε θέλει πολύ σκληρές ώρες, από τα άγρια μεσάνυχτα στους δρόμους. Ευτυχώς οι αγορές βιοκαλλιεργητών έχουν δικό τους ωράριο και επιλεγμένα σημεία και μπορείς να οργανώσεις τη ζωή σου ανάλογα. «Ο βιοκαλλιεργητής δεν επιδίδεται απλώς σε μία άλλη μορφή καλλιέργειας» μας λέει. «Είναι μία συνολική, ολιστική προσέγγιση της ζωής και της ισορροπίας της φύσης. Ξεκίνησε από την οικολογία για να περιοριστεί από μερικούς σε καλλιεργητικές τεχνικές μόνο με επιτρεπόμενα σκευάσματα και πιστοποιήσεις οργανισμών». Συζητώντας με τη Ρούλα Λιόλιου για τη γεωργία και τη φροντίδα του περιβάλλοντος, καταλήγεις να ερωτεύεσαι τη ζωή και την ομορφιά της στο πλαίσιο της συνολικής ισορροπίας και του μεγαλείου της πρόνοιας της φύσης. Κάπου εκεί συναντήσαμε και τον κ. Ανδροκλή Γιάτσογλου, συνεργάτη (άνθρωπο-ορχήστρα) της Ένωσης Αγροτών Βιοκαλλιεργητών Βορείου Ελλάδος (Ε.Α.Β.Β.Ε., www. biologikesagores.gr, Νεάπολη Θεσσαλονίκης, 693.23.52.002), η οποία μεριμνά αδιάλειπτα για την ασφάλεια των προϊόντων που έρχονται στις αγορές βιοκαλλιεργητών. Η Ρούλα Λιόλιου γρήγορα κατάλαβε ότι το 30% περίπου της αγροτικής παραγωγής μένει στο χωράφι, διότι δεν πληροί τις προδιαγραφές του εμπορίου αγροτικών προϊόντων. Ένας αγρότης δεν αντέχει την πολυτέλεια να χάνει το 30% (ή εκεί περίπου) του ετήσιου μόχθου του. Έτσι γρήγορα γεννήθηκε στη Ρούλα η ιδέα να βρει

τρόπο αξιοποίησης αυτού του 30%. Η ενασχόλησή της με το εμπόριο αγροτικών προϊόντων δημιούργησε την ιδέα του μηλόξυδου Ολύμπου. Ξεκινώντας από τον τρίφτη, ρεντέ, στο χέρι, σήμερα η Ρούλα Λιόλιου έχει καταφέρει να στήσει μία ολόκληρη μικρή βιοτεχνία με προδιαγραφές και πιστοποίηση βιολογικής μεταποίησης μήλων σε μηλόξυδο. Η Ρούλα Λιόλιου και οι κόρες της σήμερα καλλιεργούν τα χωράφια τους στην Ελασσόνα, συλλέγουν τα μήλα τους, αποθηκεύουν σε ψυγεία την παραγωγή τους, εμπορεύονται οι ίδιες στις αγορές βιοκαλλιεργητών Αθηνών και Θεσσαλονίκης (4 φορές εβδομαδιαίως) το 55% περίπου των νωπών βιολογικής καλλιέργειας μήλων τους, επεξεργάζονται στη βιοτεχνία τους τα μη εμπορεύσιμα μήλα, παράγουν το μηλόξυδο Ολύμπου σε καλαίσθητες φιάλες των 500 ml και χυμούς μήλου σε συσκευασίες 200 ml (σκέτου μήλου και πρόσμειξης χυμού μήλου με 20% άλλων φρούτων) και βέβαια ζουν. Τελικά το να είσαι αγρότης δεν είναι επάγγελμα μονοδιάστατο, όπως τα περισσότερα επαγγέλματα, αλλά τρόπος ζωής. Και αν δεν αγαπάς αυτό τον τρόπο ζωής, δεν μπορείς να ασκήσεις το επάγγελμα του αγρότη, το οποίο δεν έχει τα συνήθη ωράρια των αστών και τους επιλεκτικά διαχωρισμένους χώρους. Ξεκινήσαμε από τον ΒίοςCOOP, βρήκαμε το εύγευστο μηλόξυδο Ολύμπου, γνωρίσαμε την Ένωση Αγροτών Βιοκαλλιεργητών Βορείου Ελλάδος και ανακαλύψαμε έναν εξαίρετο άνθρωπο, μία καλή μητέρα, μία αγωνίστρια της ζωής, έναν σωστό επαγγελματία, μία έξυπνα προσαρμόσιμη γυναίκα, που μας γέμισε ενθουσιασμό για τη ζωή. Μπράβο στην κα Θεοδώρα Λιόλιου, αν και κινδυνεύουμε να μην έχουμε μαζί μας το τεκμήριο της αμερόληπτης δημοσιογραφικής προσέγγισης. Α, ξέχασα. Για τις λεπτομέρειες η Ρούλα Λιόλιου με παρέπεμψε στο site της www.miloxydo.gr. Αγρότης, βιοκαλλιεργητής, βιοτέχνης, πωλητής και διαχειριστής σύγχρονης τεχνολογίας. Από έκπληξη σε έκπληξη. Στο www.miloxydo.gr διαβάζουμε: «Τα μήλα του Ολύμπου είχαν πάντα ιδιαίτερες ιδιότητες, αξεπέραστη γεύση και διατροφική αξία. Για ένα μήλο μάλωσαν οι θεές του Ολύμπου.

Το μήλο που επέλεξε η Έριδα και έγραψε πάνω του “καλλίστη” (στην πιο όμορφη) ήταν η αιτία για τον πόλεμο της Τροίας, όταν ο Πάρης, που τον έθεσαν ως κριτή, προτίμησε με αντάλλαγμα την αγάπη της ωραίας Ελένης, να το δώσει στην Αφροδίτη. Ένα μήλο από τον Όλυμπο ήταν η αιτία για το πρώτο και μεγαλύτερο έπος της ανθρωπότητας, την ''Ιλιάδα'', που αποτέλεσε τη βάση του ελληνορωμαϊκού πολιτισμού. »Παρομοίως για ένα άλλο μήλο η ανθρωπότητα έφυγε από τον παράδεισο και ξεκίνησε έτσι την περιπέτειά της στον πλανήτη Γη. Όλα αυτά, πέρα από τα φιλοσοφικά νοήματα που περιέχουν, δείχνουν την αξία του μήλου ως του κορυφαίου καρπού που παράγει η γη, που, εκτός από τα προηγούμενα, “κάνει και τον γιατρό πέρα” μόλις το βάλουμε στην καθημερινή διατροφή μας. Γι’ αυτό στη Διoδώρα αγαπάμε τα μήλα του Ολύμπου και σας προσφέρουμε αποσταγμένες και ανέπαφες τις ευεργετικές ιδιότητές τους». Και η Ρούλα Λιόλιου για το μηλόξυδο Ολύμπου γράφει: «Το μηλόξυδο Ολύμπου είναι ένα υψηλής ποιότητας βιολογικό μηλόξυδο. Παράγεται από μήλα επιλεγμένων ποικιλιών με παραδοσιακές τεχνικές και τη φυσική διαδικασία της ζύμωσης. Έχει πολλές βιταμίνες, αντισηπτικές ιδιότητες, ενισχύει την καλή λειτουργία του γαστρεντερικού συστήματος, ενυδατώνει τα κύτταρα και βοηθά στην καλή λειτουργία του νευρικού συστήματος. »Το μηλόξυδο Ολύμπου δεν είναι παστεριωμένο και παράγεται σε δικές μας εγκαταστάσεις, δίπλα στον τόπο όπου τα μήλα μεγαλώνουν, με σχεδόν σπιτικές διαδικασίες. Βάζουμε πάνω από όλα την αγνότητα και το μεράκι για να σας παρέχουμε ένα προϊόν σπιτικό, υψηλής ποιότητας και αξίας. »Το μηλόξυδο Ολύμπου παράγεται με τη διαδικασία της φυσικής ζύμωσης από βιολογικά μήλα επιλεγμένων ποικιλιών. Είναι φιλτραρισμένο και όχι παστεριωμένο. Ο καθαρισμός του ξυδιού γίνεται με φυσική καθίζηση και δεν χρησιμοποιούνται φυσικά μέσα διαύγασης, γι’ αυτό και η δημιουργία ιζήματος είναι φυσική και αναμενόμενη κατά την παραμονή του στο μπουκάλι.

»Τι μπορεί να κάνει το μηλόξυδο: 1. Μειώνει τα επίπεδα της γλυκόζης: Κατά κάποιο τρόπο η ινσουλίνη εμποδίζει τα άμεσα σάκχαρα να αποθηκεύονται ως λίπος. Με άλλα λόγια, συμβάλλει στο αδυνάτισμα.

2. Έχει αντιοξειδωτικές ιδιότητες: Το ξύδι μήλου περιέχει βήτα καροτίνη, που δρα κατά των ελεύθερων ριζών, ενισχύοντας παράλληλα το ανοσοποιητικό σύστημα.

3. Είναι πλούσιο σε κάλιο, ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη των μυών, των οστών και των δοντιών. Επίσης το κάλιο ελέγχει την ισορροπία του νερού στο σώμα και διατηρεί υγιή τον καρδιακό ρυθμό.

4. Μειώνει την κακή χοληστερόλη: Η παρουσία της πηκτίνης στο μηλόξυδο βοηθά στη μείωση της κακής χοληστερόλης στο σώμα. Τα άτομα βέβαια που είναι αλλεργικά σε πηκτίνη πρέπει να το αποφεύγουν.

5. Καταπολεμά την πιτυρίδα: Ένα διάλυμα από μηλόξυδο και νερό μπορεί να εξαφανίσει τα σημάδια της πιτυρίδας. Ένα παρόμοιο διάλυμα μηλόξυδου έχει την ικανότητα να διώξει και τις ψείρες από το κεφάλι των παιδιών.

6. Τονώνει την επιδερμίδα: Το μηλικό οξύ ενισχύει και επιταχύνει τις διαδικασίες αποτοξίνωσης του σώματός σας, κρατώντας το δέρμα καθαρό και λαμπερό. Επίσης ισορροπεί το PH της επιδερμίδας, βοηθώντας τους πόρους της επιδερμίδας να μην φράζουν.

7. Είναι εχθρός της κυτταρίτιδας: Ένα μείγμα από μηλόξυδο και ένα απλό λαδάκι μπορεί πολύ γρήγορα να σας λυτρώσει από τον χειρότερο εχθρό σας, που δεν είναι άλλος από την κυτταρίτιδα. »Ο τρόπος κατανάλωσής του είναι δική σας επιλογή. Μπορείτε να αραιώσετε μερικές σταγόνες του μέσα σε νερό και να το πιείτε ή ακόμη και να φτιάξετε ειδικές λοσιόν για την επιδερμίδα σας. Το μόνο σίγουρο είναι ότι δίνει μία ιδιαίτερη γεύση στο φαγητό, γι’ αυτό και μην αμελείτε να το χρησιμοποιείτε στη μαγειρική σας (π.χ. σαλάτες, όσπρια, κρεατικά)». Στην ιστοσελίδα της Ρούλας Λιόλιου θα βρει κάποιος συνταγές και ιδέες χρήσης του μηλόξυδου Ολύμπου, φωτογραφίες από τις εγκαταστάσεις και άλλες ενδιαφέρουσες πληροφορίες. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

¢ÓÙ¼ÎÓ ÆÌ Â¾ÅÆØÒÉÖ

12 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Diploma in Business-Marketing

Εκμάθηση νοηματικής γλώσσας

Σκοπός: ±Î %JQMPNB JO #VTJOFTT .BSLFUJOH ŽÍÁÉ ÉÄÁÍÉ˾ ÇÉÁ ÅÐÇÁØPu»ÍÎ×Õ ÎÉ Î Î½ÎÉ Å ÉÓ×uÎÀÍ να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για τη διοίκηση και την οργάνωση της επιχείρησης και παράλληλα να εξοικειωθούν με τα απαραίτητα εργαλεία για τον σχεδιασμό ËÁÉ ÒÈÍ ×ÌΠνÈÑÈ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ NBSLFUJOH ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ ÄÉÁÖÅÉнØÎÍÒÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË­ u½Á εταιρία και να αξιοποιούν αποτελεσματικά τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται. Οι συμμετέχοντες θα αναπτύξουν τις ικανότητές τους στο επαγγελματικό τους περιβάλλον και θα ενδυναμώσουν την παρούσα θέση τους στην εργασία τους. ×ÍÎ ÒÉ˾ оÇÐÁuuÁ u­ÐËÅÒÉÇË ÏÐÅÕ ÄÈu¾ÑÉÅÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÏÐÅÕ ÒÅÖÍÉË»Õ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÏÐÅÕ NBOBHFNFOU ÏÐÅÕ DIBOHF NBOBHFNFOU ÏÐÅÕ DPOGMJDU NBOBHFNFOU ÏÐÅÕ UJNF TUSFTT NBOBHFNFOU ÏÐÅÕ QSPKFDU NBOBHFNFOU ÏÐÅÕ ÄÉνËÈÑÈ ÁÍÓÐÔ ½ÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ ÏÐÅÕ ÄÉÁƼuÉÑÈ ËÁÉ ÄÉÁƼuÉÑÈ ÑÒÎ ÄÉÁĽËÒ×Î ÏÐÅÕ Ô̼ÑÅÉÕ ÏÐÅÕ

Σε ποιους απευθύνεται: ±Î оÇÐÁuuÁ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ Í»Î×Õ NBOBHFST ÐÎÙÑÒÁu»ÍÎ×Õ × ÅÀÓ×ÍÎ×Õ Îu­ÄÁÕ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ ÒuÈu­ÒÔÍ × ÅÀÓ×ÍÎ×Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ QSPKFDU NBOBHFST DIBOHF NBOBHFST ÑÅ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÎÐÇÁÍÏÑÎ×Í ÒÈ ÄÎ×ÌÅÉ­ ÒÎ×Õ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÅ ÐÎÑÔ É˾ που επιδιώκει να βελτιώσει την καριέρα του. Μεθοδολογία διδασκαλίας: Το πρόγραμμα εμπλουτίζεται με εργασίες και πρακτικές εφαρμογές. ±Î %JQMPNB ÐÎÑÆ»ÐÅÒÁÉ ËÁÉ uÅ ÅÊ Á ÎÑÒ­ÑÅÔÕ ÆνÒÈÑÈ F MFBSOJOH u»ÑÔ ÒÈÕ × ÅÐÑÀÇÖÐÎÍÈÕ εκπαιδευτικής μας πλατφόρμας. Πιστοποίηση: ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ Ñ Î×ÄÏÍ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÈ Á ¾ ÒÎÍ £¯ £ ÒÎ× ² Î×ÐÇŽÎ× ÁÉÄŽÁÕ ±Î %JQMPNB ŽÍÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ Á ¾ ÒÈÍ 5VW "VTUSJB "DBEFNZ )FMMBT Φορέας εκπαίδευσης: 'VUVSF #VTJOFTT 4DIPPM Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 5782931, 932, 933 Διεύθυνση: Αρκαδίας 16Α, Περιστέρι, Αθήνα Ημερομηνία έναρξης: 10/10/2017 Διάρκεια: 155 διδακτικές ώρες Κόστος συμμετοχής: Το πρόγραμμα επιδοτείται από το 0,24% του ΛΑΕΚ

Σκοπός δεν είναι μόνο η εκμάθηση της νοηματικής γλώσσας από τους ακούοντες. Είναι κάτι πολύ περισσότερο. Να εξαλείψουμε το χάσμα ανάμεσα σε ακούοντα και κωφά άτομα, εισαγάγοντας το σπουδαστή στον κόσμο της επικοινωνίας μέσω των οπτικών καναλιών. Στην τελική, όλοι έχουμε δικαίωμα στην επικοινωνία. Στο πλαίσιο του μαθήματος της ΕΝΓ, οι σπουδαστές μαθαίνουν λεξιλόγιο, δηλαδή χειρομορφές που αντιστοιχούν σε λέξεις. Μαθαίνουμε πώς να συντάσσουμε προτάσεις, πώς να αποδίδουμε εικόνες, κείμενα και video από την ελληνική ομιλούμενη στην ΕΝΓ. Το μάθημα εμπλουτίζεται με παιχνίδια όπως η παντομίμα, που στόχος είναι να χρησιμοποιηθεί η έκφραση του προσώπου και του σώματος. Βέβαια η ΕΝΓ σε καμία περίπτωση δεν είναι παντομίμα αλλά είναι μία φυσική γλώσσα που έχει μεγάλη ανάγκη από έκφραση, από πλαστικότητα στα χέρια, καθώς αυτά γίνονται η χροιά του νοηματιστή. Οι σπουδαστές στο σεμινάριο της ΕΝΓ, κατά τη διάρκεια του 1ου έτους μαθαίνουν να επικοινωνούν στη νοηματική γλώσσα και στο 2ο έτος εμπλουτίζουν ακόμα περισσότερο το λεξιλόγιο τους και την έκφρασή τους μέσω κειμένων, άρθρων και βίντεο. Οι σπουδαστές, ολοκληρώνοντας το 2ο έτος στη σχολή μας, έχουν ολοκληρώσει το Α επίπεδο νοηματικής γλώσσας. Η ΕΝΓ χρειάζεται 4 έτη για να ολοκληρωθεί και να φτάσει ο σπουδαστής στο επίπεδο των εξετάσεων της επάρκειας. Φορέας εκπαίδευσης: Tabula Rasa - Εργαστήρι Δημιουργικής Γραφής -Τηλ. επικοινωνίας: 213 00 24291, 6940 655 331 - Διεύθυνση: Τριών Ιεραρχών 18-20, Θησείο, Αθήνα Ημερομηνία έναρξης: 05/10/2017 - Ώρες μαθημάτων: Κάθε Πέμπτη 18:00 με 20:00 - Διάρκεια σπουδών: 8 μήνες - Κόστος συμμετοχής: 45 ευρώ τον μήνα

Σχεδιαστής με χρήση AutoCAD Σκοπός: Ο σκοπός του σεμιναρίου Autocad είναι η εισαγωγή στη σχεδίαση σε δύο διαστάσεις με τη χρήση του προγράμματος, έτσι ώστε ένας αρχάριος να εξοικειωθεί με τις βασικές εντολές και να μπορέσει από την αρχή να αποδώσει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο με όλες τις πληροφορίες μέχρι την τελική εκτύπωση. Περιεχόμενο προγράμματος: i ¯É ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÑÖÅĽÁÑÈÕ uÅ ÒÎ ¡VUP$"% i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÒÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ÑÒÎ ¡VUP$"% i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÑÒÐÏÑÅÔÍ Å É »ÄÔÍ MBZFST MFWFMT

i ¢ÁÑÉË»Õ ÅÍÒÎÌ»Õ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÎÓ¾ÍÈÕ ËÁÉ ÑÖÅĽÁÑÈÕ [PPN 1BO 1PJOU%EQUZQF -JOF $JSDMF "SD

i ¢ÁÑÉË»Õ ÅÍÒÎÌ»Õ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁÕ 4FMFDU (FUTFM &SBTF $PQZ 0GGTFU .PWF 5SJN &YUSJN &YUFOE $IBOHF 1SPQFSUJFT -FOHUIFO

i £ÍÒÎÌ»Õ uÅÒмÑÅÔÍ Ì¼ÃÈÕ ÌÈÐÎÆÎÐÉÏÍ i ² ÎuͼuÁÒÁ ËŽuÅÍÎ ËÁÉ ÄÉÁÑÒ­ÑÅÉÕ UFYU BOE EJNFOTJPOT

i ÉÁÖŽÐÉÑÈ u ÌÎË ËÅÌ×ÆÏÍ CMPDL DFMMT

i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÉ Å ÉÌÎÇ»Õ ÅËÒÀ ÔÑÈÕ Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχιτέκτονες μηχανικούς, πολιτικούς μηχανικούς, μηχανολόγους μηχανικούς, ηλεκτρολόγους μηχανικούς, τοπογράφους, διακοσμητές έργων υποδομής, σχεδιαστές, γραφίστες και σε όσους ασχολούνται με τεχνικό σχέδιο. Φορέας εκπαίδευσης: ¨ÅѾÇÅÉÁ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ §Å É ¢É ¨

Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 6612940 Διεύθυνση: Kαζαντζάκη 8 & Χαλεπά 17, Γέρακας Ημερομηνία έναρξης: 09/10/2017 Ημερομηνία λήξης: 13/10/2017 Διάρκεια: 20 διδακτικές ώρες

Κατασκευή βιτρίνας - Visual Merchandising (ταχύρρυθμο - κατάλληλο για εργαζόμενους) Σκοπός: ¯ ÑËÎ ¾Õ ÒÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Å½ÍÁÉ È ËÁÒÁ;ÈÑÈ È ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ËÁÉ È ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÎ× EFDPS ÇÉÁ ÂÉÒнÍÁ ËÁÒÁÑÒÈu­ÒÔÍ Åu ÎÐÉËÏÍ ÖÏÐÔÍ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ ËÁÉ ÐÎÂÎ̼ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Ο στόχος της εκπαίδευσης είναι να είναι σε θέση να καταλάβει απόλυτα τις επιθυμίες και την προσωπικότητα του πελάτη, έτσι ώστε να δημιουργήσει έναν χώρο με μοναδικά υψηλή αισθητική, να διαμορφώνει έναν επαγγελματικό χώρο, έτσι ώστε να μπορεί να συνδυάσει σωστά το ύφος με τη λειτουργικότητά του. Να αντιλαμβάνεται και να προσδιορίζει την αγορά για κάθε πελάτη ξεχωριστά. Περιγραφή σεμιναρίου: Το σεμινάριο κατασκευή βιτρίνας είναι σχεδιασμένο έτσι ώστε να u ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÎÐÇÁÍÏÑÅÒÅ ËÁÉ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÅÒÅ ÒÎ EFDPS ÇÉÁ ÂÉÒнÍÅÕ ËÁÒÁÑÒÈu­ÒÔÍ Åu ÎÐÉËÏÍ ÖÏÐÔÍ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ ËÁÉ ÐÎÂÎ̼ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Θεματικές ενότητες: 1. Ανάλυση κανόνων προβολής προώθησης 2. Ανάλυση του αντικειμένου μέσα από την τάση της αγοράς 3. ÈuÉÎ×ÐǽÁ Ò­ÑÅÔÍ ÑÅ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÈ ÂÉÒнÍÁ ÐÎÙ¾Í 4. ±ÅÖÍÉË»Õ ÐÎÂÎÌ¼Õ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ 5. ÈuÉÎ×ÐǽÁ uÁË»ÒÁÕ uÅ ÐÎÒ­ÑÅÉÕ ­ÍÔ ÑÅ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÎ ÐÎÙ¾Í 6. Χρωματολογία - φωτισμός - αρχές σύνθεσης Σε ποιους απευθύνεται: Είναι σχεδιασμένο και απευθύνεται σε επαγγελματίες καταστηματάρχες, υπεύθυνους καταστημάτων, διακοσμητές επαγγελματικών χώρων, σχεδιαστές, στυλίστες και σε όλους όσους αναζητούν εξειδικευμένη γνώση. Πιστοποίηση: ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈÕ Ñ Î×ÄÏÍ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÈ Á ¾ ÒÎ ² Î×ÐÇŽΠÁÉÄŽÁÕ ËÁÉ αναγνωρισμένη για την αγορά εργασίας. ² ­ÐÖÅÉ Å ½ÑÈÕ È Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Á ¾ Á ¾ÑÒÁÑÈ F MFBSOJOH

Φορέας εκπαίδευσης: $PNQVUFS 4UBSU Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 7299902 και 210 7212210 - Διεύθυνση: Μιχαλακοπούλου 58, Αθήνα - Ημερομηνία έναρξης: 05/10/2017 - Διάρκεια: ÏÐÅÕ ÏÐÅÕ ¼ ÏÐÅÕ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ Κόστος συμμετοχής: Το σεμινάριο μπορεί να επιδοτηθεί μέχρι και 100% από το πρόγραμμα ΛΑΕΚ-ΟΑΕΔ.

Οινολογία-οινογνωσία: Εισαγωγή στην παραγωγή και γευσιγνωσία κρασιών Περιγραφή σεμιναρίου: i ¦ÑÒÎÐÉË­ ÑÒÎÉÖŽÁ ¡u ÅÌÎ×ÐǽÁ ÁÐÁÇÔǼ ËÐÁÑÉÏÍ i ÁÐÁÇÔǼ ËÐÁÑÉÏÍ ËÁÉ ÁЭÇÎÍÒÅÕ ÎɾÒÈÒÁÕ i ±À ÎÉ ËÐÁÑÉÏÍ £ÒÉË»ÒÅÕ ¡ÇÎЭØÎÍÒÁÕ ËÐÁѽ Η ιδανική κάβα: i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈ ÇÅ×ÑÉÇÍÔѽÁ ËÐÁÑÉÏÍ ¥ ¾ÃÈ ÒÁ ÁÐÏuÁÒÁ ËÁÉ ÒÎ ÑÒ¾uÁ ÒÔÍ ËÐÁÑÉÏÍ Å×ÑÉÇÍÔѽÁ λευκών και ερυθρών κρασιών. i §×ÐɾÒÅÐÅÕ ÅÐÉÎÖ»Õ ËÁÉ ÎÉËÉ̽ÅÕ ÒÎ× ÅÌÌÈÍÉËÎÀ Áu ÅÌÏÍÁ ¦ i §×ÐɾÒÅÐÅÕ ÅÐÉÎÖ»Õ ËÁÉ ÎÉËÉ̽ÅÕ ÒÎ× ÅÌÌÈÍÉËÎÀ Áu ÅÌÏÍÁ ¦¦ i §ÐÁѽ ËÁÉ ÆÁÇÈÒ¾ i ¢ÁÓuÎ̾ÇÈÑÈ ËÐÁÑÉÏÍ Å×ÑÉÇÍÔѽÁ ÉÅÓÍ¼Õ Áu ÅÌÏÍÁÕ Εισηγητές: É­ÍÍÈÕ ©ÌÅÐÉÁÍ¾Õ Ò×Ö½P ³ÈuŽÁÕ ËÁÉ 0ÉÍPÌPǽÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉP ¡ÓÈÍÏÍ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁË»Õ Ñ P×Ä»Õ ÑÒP 6OJWFSTJUZ PG $BMJGPSOJB %BWJT 64" uÅ × PÒÐPƽÁ ÒÈÕ ¡uÅÐÉËÁÍÉË¼Õ µÍÔÑÈÕ 0ÉÍP̾ÇÔÍ ËÁÉ ÒP× ÅÐÉPÄÉËPÀ XJOF TQFDUBUPS ËÁÉ ¨Á½ÐÈ ©ÌÅÐÉÁÍÎÀ 0ÉÍÎ̾ÇÎÕ Ò×ֽΠXημικού, Πανεπιστήμιο Aθηνών. Φορέας εκπαίδευσης: Κολλέγιο Αθηνών - Κολλέγιο Ψυχικού - Τηλ. επικοινωνίας: 2106748160, 2106748153, 2106798191- Διεύθυνση: Στεφάνου Δέλτα 15, Ψυχικό, Αθήνα - Ημερομηνία έναρξης: 09/10/2017 - Διάρκεια: 8 εβδομάδες - Κόστος συμμετοχής: 260 ευρώ

Πρώτες βοήθειες: Πρόληψη και αντιμετώπιση συνήθων ιατρικών προβλημάτων Περιγραφή σεμιναρίου: Στο μάθημα αναπτύσσονται επιλεγμένα θέματα πρώτων βοηθειών, όπως: Aιμορραγία, ρινορραγία, νυγμοί εντόμων, δήγματα όφεων. Περιποίηση τραύματος και εγκαύματος. ¡ÌÌÅÐÇÉË»Õ ÁÍÒÉÄЭÑÅÉÕ ¡ÍÁÆ×ÌÁËÒÉ˾ TIPDL ÍÉÇu¾Õ ÈÌÈÒÈÐÉ­ÑÅÉÕ §ÁÐÄÉÎÁÍÁ ÍÅ×ÑÒÉ˼ ÁÍ­ÍÈÃÈ uÁÌ­ÊÅÉÕ ËÁÐÄÉ­Õ ÆÉ̽ ØÔ¼Õ ÍÉÇuÎͼ Á ¾ ÅÉÑоÆÈÑÈ Ê»ÍÎ× ÑÏuÁÒÎÕ §ÁËÏÑÅÉÕ ÎÑÒÏÍ και αρθρώσεων. Συνήθη καρδιολογικά προβλήματα. Μέτρηση αρτηριακής πίεσης. Θερμοπληξία, ηλεκτροπληξία, ηλίαση, εγκαύματα. Φάρμακα χρήσιμα και λιγότερο χρήσιμα, κινητό φαρμακείο. Εισηγητής: *Ô­ÍÍÈÕ Á ÁÄ­ÒÎÕ ÉÅ×Ó×ÍÒ¼Õ .ÎÍ­ÄÁÕ &ÍÒÁÒÉË¼Õ ÅÐÁ ŽÁÕ /ÎÑÎËÎuŽÎ× Παίδων «Aγλαΐα Kυριακού». Φορέας εκπαίδευσης: Κολλέγιο Αθηνών - Κολλέγιο Ψυχικού - Τηλέφωνο επικοινωνίας: 210 6748160, 210 6748153, 210 6798191 - Διεύθυνση: Στεφάνου Δέλτα 15, Ψυχικό, Αθήνα - Ημερομηνία έναρξης: από 10/10/2017 και κάθε Τρίτη 17:30 με 19:00 - Διάρκεια: 8 εβδομάδες - Κόστος συμμετοχής: 150 ευρώ

Κατάθλιψη, κλινική διάγνωση και θεραπεία Περιγραφή σεμιναρίου: Θα εξεταστούν λεπτομερώς η κλινική διαδικασία διάγνωσης της κατάθλιψης, καθώς και το θεωρητικό και πρακτικό πλαίσιο της θεραπείας της. Ενότητες: i §ÌÉÍÉ˼ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ i ÉÁÇÍÔÑÒÉË­ ËÐÉÒ¼ÐÉÁ i ¡ÊÉÎ̾ÇÈÑÈ i ¨ÎÐÆ»Õ ÓÅÐÁ ŽÁÕ i ÍÔÑÉÁË»Õ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐÉË»Õ ÁÐÅu­ÑÅÉÕ i ÐÁËÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ Ολιγομελή τμήματα. Παρέχονται βεβαίωση παρακολούθησης και υλικό σημειώσεων. Σε ποιους απευθύνεται: Σε ειδικούς ψυχικής υγείας, φοιτητές, και σε όσους ενδιαφέρονται να εκπαιδευτούν στην αναγνώριση της κλινικής εικόνας της κατάθλιψης. Εισηγητής: ©ÏÍÈ ±ØÉÒØÉu½ËÁ «×ÖÎ̾ÇÎÕ #4D ." .#1T4 Φορέας εκπαίδευσης: Κολλέγιο Αθηνών - Κολλέγιο Ψυχικού - Τηλ. επικοινωνίας: 211 2143425, 697 2152 645 - Διεύθυνση: Ερμού 58-60, Αθήνα - Ημερομηνία έναρξης: 08/10/2017 - Ημερομηνία λήξης: 08/10/2017 - Διάρκεια: 17:00 με 21:00 - Κόστος συμμετοχής: 40 ευρώ. Ειδική τιμή σε ανέργους και φοιτητές.

Exports Sales Assistant Kalohori, Kentriki Makedonia, Greece Description: Inart, a trading company in the home decor market, is looking for an Exports Sales Assistant to join our exports sales team.

Responsibilities: q%BUB FOUSZ BOE EPDVNFOUBUJPO q1SPEVDJOH DPNNFSDJBM FYQPSU EPDVNFOUBUJPO q*OUFSOBUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF SFMBUFE EVUJFT SFHBSEJOH order processing q0SHBOJ[JOH USBOTQPSU TIJQNFOU BOE BGUFS TBMFT TFSWJDF q0SEFS UBLJOH EVSJOH JOUFSOBUJPOBM BOE JO IPVTF USBEF GBJST QSPDFTTJOH PSEFST SFDFJWFE CZ UFMFQIPOF GBY BOE F NBJM q)BOEMJOH RVFSJFT GSPN GSFJHIU GPSXBSEFST SFHBSEJOH shipment of goods Requirements q,OPXMFEHF PG FYQPSU EPDVNFOUBUJPO BOE TIJQQJOH q#TD GSPN BOZ VOJWFSTJUZ CVTJOFTT NBSLFUJOH SFMBUFE degrees, are a plus q'MVFOU FOHMJTI JT FTTFOUJBM HPPE DPNNBOE JO BOZ PUIFS MBOHVBHF XPVME CF BO BEWBOUBHF q'VMM QSPGJDJFODZ JO .T 0GGJDF FTQFDJBMMZ FYDFM VTF PG &31 JT SFRVJSFE q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q4FMG ESJWFO DVTUPNFS PSJFOUFE BOE TUSFTT SFTJTUBOU personality q/VNFSBUF BOBMZUJDBM q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT WFSCBM BOE XSJUUFO q"DDVSBDZ BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT JOBSU XPSLBCMF DPN KPCT

Epsilon Malta Limited XJMM FNQMPZ B TUBGG BU JUT PGGJDF JO "UIFOT GPS ) QSPKFDUT BOE QSPQPTBMT

H2020 & ICT Project Manager Wanted expertise: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUF JO (FP *OGPSNBUJPO PS *$5 *45 PS FMFDUSJDBM TPGUXBSF FOHJOFFSJOH q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO '1 ¤ QSPKFDUT q1PTTJCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL PS MFBE UIF &QTJMPO .BMUB -UE οffice $POGJEFOUJBM DW UP e-mail: TFDSFUBSZ !FQTJMPO HS, XFCTJUF XXX FQTJMPONBMUB DPN

¤ ÄÑÀÈϼÀ Πακοχαρτ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô Ä¼ÌÀÈ ¼À пÆÕÏÍÌÇ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ºÕÍÌÑÀÔ ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑÍ ËÀ¼ ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ

Στέλεχος με Aντικείμενο την Υποστήριξη Λογιστηρίου & Γραμματείας Αρμοδιότητες: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÈ Í˽ÆÈÀ ºÉÍÃÀ

q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁ˼ÓÌ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÆÈÀ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÓÌ Ö ÍËͼ ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÀÏÕļÓÌ q3FQPSUJOH q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Επιθυμητά προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÒÀ ÏÍÐ ÄÑÏÇÒļ q.4D ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q¢ ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ q´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¨ÈËÈʽ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÀÊÏÍ Ï½ÒÄÐ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBLPIBSU HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ÀÊÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ » ÍÔ 8FCTJUF XXX QBLPIBSU HS

¤ Φουρναράκης Α.Ε., Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑCSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÓ ÀØÊ» Ä ÈÊϬÑÄÈÀ ×ÇÑļ

Logistics Specialist Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÒºÐÄÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÀÕÖÊÈÌÇмÀÔ ÄÈÃÎÌ q ̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ SFQPSUJOH q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ,1*T q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ q¢ÌÃÍÃÈÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÄÑÀÉ¿ À ÍÒÇÊÄÖÑÈÊÎÌ ÕÎÏÓÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ logistics q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ &31 &OUFSTPGU ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 8.4 .BOUJT ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Μάγειρας q§Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ B MB DBSUF q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÒÄÑÈʽ ÌÄ¿ À ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UFOOJT GPPEDPVSU!HNBJM DPN

Η Iωνική Σφολιάτα ΑΕ με δυναμική παρουσία στον χώρο των τροφίμων, ζητά:

Warehouse Manager Είμαστε η Ιωνική Σφολιάτα Α.Ε., από τις μεγαλύτερες βιομηχανικές μονάδες παράγωγης τροφίμων στην Ελλάδα και ζητάμε για άμεση πρόσληψη στη Νεοχωρούδα Θες/νίκης, Warehouse Manager για να καλωσορίσουμε στην ομάδα Logistics μας. Γενική περιγραφή θέσης: Η θέση είναι ιδανική για ένα ενθουσιώδη warehouse manager, με προσωπικότητα, ο οποίος έχει την γνώση και την εμπειρία να ακολουθεί διαδικασίες με στόχο τον έλεγχο και βελτιστοποίηση λειτουργίας των αποθηκών μας. Θα ηγηθεί ως προσωπάρχης ομάδα έμπειρων οδηγών, αποθηκάριων, & χειριστών κλαρκ και τιμολόγησης άρα θα πρέπει να γνωρίζει καλά πως λειτουργεί η ομάδα αποθήκης σε μία οργανωμένη εταιρία. Πέρα από δυνατές διαπροσωπικές ικανότητες θα πρέπει να έχει άνεση χρήσης υπολογιστικών συστημάτων, management reporting, meeting management και να είναι ικανός/ή να παρουσιάζει λύσεις στις καθημερινές προκλήσεις. Προτάσεις αλλαγών και διοίκηση τους θα αποτελέσει κύριο κριτήριο επιλογής του υποψηφίου/ας. Απαραίτητα προσόντα: q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¨È˽ÃÍÉÍ Ç ÊÀÈ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÍ Ç ÐÑÇÌ ÊÀÏȺÏÀ ÑÍÖ q³ÏÈÐÑÀ TPGU TLJMMT ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Σημαντικά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÇË ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÒÄÑÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÏÍÊË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q­À ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÌÀ ÐÑÀ ÀѬ ÐÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ » À̬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ºÌÑÍÌÄÔ προσωπικότητες και πολυετή εμπειρία q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» úРÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¨ÏºÐÊÄÔ ÈúÄÔ ÊÀÈ ÒºËÇÐÇ ÌÀ źÏÄÈ ÑÇÌ ÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ ÀËËÀÆ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ ÅÍÏÑÇÆÎÌ ÂÖÆļÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÀÌÎÑÄÏÇÔ Ñ¬ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Aρμοδιότητες θέσης: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÄÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ QJDLJOH δημιουργία παλετών, καταγραφή αποθεμάτων, ποιοτικός έλεγχος αποθέματος/παλέτας, λογιστική και συστημική καταγραφή, τιμολόγηση, εκτέλεση εβδομαδιαίου προγράμματος παραγωγής για ενδοδιακίνηση, οργάνωση ομάδας και βαρδιών, έλεγχος παραλαβών, οργάνωση ÃÏÍ Í˽ÆÇÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇ UJNF TMPUT ÀÏÀËÀÁÎÌ ÊÀ

q¢ ¼ËÖÐÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q§Ä¼ÓÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ q ÏÍѬÐÄÈÔ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀ ÆÈÀ Ë¿ÐÄÈÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ GSP[FO GPPE q.BOBHFNFOU SFQPSUJOH À ÍÒº ÀÑÀ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÍȽÑÇÑÀ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ À ÍÆÏÀÅ»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÇÕÀÌÈÊͼ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ À ÍÒ»ÊÇÔ H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ºÓÔ Ü ÈÊѬ »ÌÀ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë του υποψήφιου q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ ÈÁϬÁÄÖÐÇ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ q® ÀÃÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÍ Ç Ä ÈÐÑÍË» ÆÈÀ ÌÀ ÀÔ ÄÉÇÆ»ÐÄÑÄ ÑÍÖÔ Ë½ÆÍÖÔ ÍÖ ÒºËÄÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!JPOJLJ DPN §ºÏÍÔ ÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô ÑÍÖ κατάλληλου υποψηφίου θα συμπεριλαμβάνει και λύση ενός business case. Παρακαλώ σημειώστε ότι &VSP1BTT DW UFNQMBUFT ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ļÐÑÄ Ð¼ÆÍÖÏÍÔ Ç ½ÑÈ ÊÀË¿ ÑÄÑÄ ½ËÀ τα απαραίτητα προσόντα της θέσης. Λόγω του μεγάλου όγκου βιογραφικών μόνο οι πετυχημένοι/ες υποψήφιοι/ες θα λάβουν απάντηση πρόσκλησης για συνάντηση. Ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον σας να συνεργαστείτε με την Ιωνική Σφολιάτα.

qmetric | HR Solutions, PO CFIBMG PG EPVMFVUBSBT HS JT MPPLJOH UP GJMM UIF QPTJUJPO PG

Product Manager About Douleutaras.gr: %PVMFVUBSBT HS JT UIF MFBEJOH UFDI FOBCMFE DPNQBOZ GPS IPNF TFSWJDFT 8F MBVODIFE JO .BSDI BOE TJODF UIFO XF IBWF IFMQFE NPSF UIBO DVTUPNFST GJOE UIF SJHIU FYQFSU GPS UIFJS KPC 8F IBWF CFFO HSPXJOH FYUSFNFMZ GBTU NPSF UIBO Ü N BOOVBM SFWFOVF JO KVTU ZFBST PG PQFSBUJPO BOE BSF TVQQPSUFE CZ UPQ UJFS JOWFTUPST GSPN (SFFL BOE BCSPBE 8F IBWF BTTFNCMFE B XPSME DMBTT UFBN BOE BSF MPPLJOH GPS UPQ UBMFOU +PJO VT JO EJTSVQUJOH UIF Ü CJMMJPO IPNF TFSWJDFT NBSLFU About this role: "T B QSPEVDU NBOBHFS ZPVS BJN XJMM CF UP HSBTQ B EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG PVS CVTJOFTT DIBMMFOHFT BOE UP DSFBUF QSPEVDU GFBUVSFT UIBU DBO PGGFS TPMVUJPOT UP UIFTF DIBMMFOHFT XIJMF FOIBODJOH VTFS FYQFSJFODF :PV XJMM QBSUOFS XJUI PVS CVTJOFTT JOUFMMJHFODF NBSLFUJOH EFTJHO BOE FOHJOFFSJOH UFBNT UP EFWFMPQ HSFBU GFBUVSFT GPS PVS UFBN BOE PVS VTFST :PVS SPMF XJMM CF JOGMVFOUJBM JO ESJWJOH SFWFOVF BOE FGGJDJFODZ NFUSJDT :PV XJMM CF TFFO JOUFSOBMMZ BT UIF HP UP QFSTPO UIBU DBO DSFBUF BOE DPNNVOJDBUF TPVOE BOE FGGFDUJWF TPMVUJPOT BDSPTT B XJEF TQFDUSVN PG VTFST CPUI JOUFSOBMMZ BOE FYUFSOBMMZ About you: :PV BSF ESJWFO IJHIMZ BOBMZUJDBM BOE ZPV XJTI UP NBLF B EJGGFSFODF :PV MPWF EFTJHOJOH BOE FYFDVUJOH TJNQMF BOE FGGFDUJWF GFBUVSFT UIBU DBO CF VTFE CZ BMNPTU BOZPOF 8F SF MPPLJOH GPS B MFBEFS UIBU FOKPZT TUSVDUVSJOH QSPCMFNT JO B NFUIPEJDBM NBOOFS BT XFMM BT NFBTVSJOH UIF FGGFDU PG UIF TPMVUJPOT IF TIF EFWFMPQT 0WFS UJNF XF MM FYQFDU ZPV UP HSPX B UFBN BOE TFSWF BT B SPMF NPEFM GPS NBLJOH EBUB ESJWFO EFDJTJPOT UIBU JNQSPWF PVS VTFST FYQFSJFODF BOE PVS ,1*T :PV VOEFSTUBOE UIF JNQPSUBODF PG NFFUJOH PCKFDUJWFT BOE ZPV BSF BCMF UP HP UIF FYUSB NJMF JO PSEFS UP BDIJFWF UIFN Responsibilities: q1BSUOFS XJUI FOHJOFFST BOE EFTJHOFST UP JEFBUF QSJPSJUJTF BOE EFMJWFS HSFBU TPMVUJPOT GPS PVS DVTUPNFST BOE QSPGFTTJPOBMT q%FWFMPQ B EBUB ESJWFO NFUIPEPMPHZ UIBU BMMPXT ZPV UP NFBTVSF BOE QSJPSJUJTF JOJUJBUJWFT q$POEVDU VTFS SFTFBSDI BOE QFSGPSN DPOTUBOU UFTUT UP PQUJNJTF QSPEVDU GFBUVSFT q4FSWF BT BO JOUFSNFEJBSZ CFUXFFO UIF UFDIOPMPHZ BOE CVTJOFTT UFBNT CSJEHJOH DPNNVOJDBUJPO CBSSJFST XJUI TJNQMF BOE FGGFDUJWF MBOHVBHF UIBU DBO BMJHO FWFSZPOF Requirements: q ZFBST PG QSPEVDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF CVJMEJOH DPOTVNFS XFC NPCJMF QSPEVDUT q6OEFSTUBOEJOH PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU CVJME UFTU UFTU BVUPNBUJPO BOE BMM QIBTFT PG 4%-$ GSPN DPEJOH UP EFQMPZNFOU q&YDFMMFOU VTFS DFOUSJD EFTJHO BOE QSPEVDU TFOTF q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT UIBU BMMPX ZPV CSFBL EPXO BOE TPMWF DPNQMFY QSPCMFNT q1SPWFO BCJMJUZ UP DPMMBCPSBUF DSPTT GVODUJPOBMMZ q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU CVTJOFTT KVEHFNFOU q"CJMJUZ UP XPSL JO B GBTU QBDFE BOE EZOBNJD FOWJSPONFOU q4UBSU VQ FYQFSJFODF OJDF UP IBWF

q1SPGJDJFODZ XJUI &YDFM BOE FYQFSJFODF XJUI 42- PS PUIFS #* UPPMT OJDF UP IBWF

Benefits: q:PV XJMM GFFM UIF UISJMM PG PXOJOH B CVTJOFTT BOE NBSWFM KVTU B GFX XFFLT MBUFS BU XIBU ZPV IBWF BDIJFWFE q*NQBDU UIF MJWFT PG PVS NJMMJPOT PG DVTUPNFST BOE PG UIF QSPGFTTJPOBMT XF QBSUOFS XJUI q#FJOH B QBSU PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN UIBU IBT HSPXO UJNFT JO KVTU ZFBST q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO BOE QPUFOUJBM GPS TUPDL PQUJPOT q" CFTQPLF EFWFMPQNFOU QMBO UIBU XJMM BMMPX ZPV UP VUJMJTF ZPVS QPUFOUJBM BOE HSPX RVJDLMZ q5IF QMFBTVSF PG CFJOH QBSU PG B IJHI QFSGPSNBODF UFBN UIBU XPSLT IBSE CVU IBT QMFOUZ PG GVO JO the process *G ZPV BSF JOUFSFTUFE ZPV DBO BQQMZ UP link: IUUQT EPVMFVUBSBT XPSLBCMF DPN K " " 0VS DPNQBOZ USFBUT FWFSZ BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Υπεύθυνη Καταστήματος Μελίσσια

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆļÀÔ Βιοϊατρική ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Αθήνα:

Νοσηλευτή Αιμολήπτη (κωδ.: ΑΙΜ-0917) Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÈ ÍËǼÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÀ ÓϬÏÈÀ Á¬ÏÃÈÄÔ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CJPJBUSJLJ HS. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÌÑÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Για τo νέο μας κατάστημα στην Θεσσαλονίκη ζητάμε:

Διευθυντικά Στελέχη Υπεύθυνα για την εύρυθμη λειτουργία του καταστήματος, καθώς επίσης και για τη διαχείριση του πελατολογίου και την ανάπτυξη των πωλήσεων στον τομέα ευθύνης τους. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ικανότητα ανάπτυξης πωλήσεων και επίτευξης στόχων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ σε καταστήματα λιανικής ή χονδρικής πώλησης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ (συμπεριλαμβανομένου εταιρικού αυτοκινήτου) q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ελληνική εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα στο link: http://Mycareer.metro.com.gr με κωδικός θέσης: MOD11. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Application Business Analyst Job description: q8PSL JO DPMMBCPSBUJPO XJUI IJT IFS GVODUJPOBM CVTJOFTT EPNBJO BOE TVDDFTGVMMZ EFMJWFS SFMBUFE *5 TFSWJDFT BOE TPMVUJPOT q(BUIFST CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT DPPSEJOBUFT BOE GBDJMJUBUFT *5 SFTPVSDFT GPS CVTJOFTT TPMVUJPOT BOE NBOBHFT UIF CVTJOFTT FYQFDUBUJPOT q1SPWJEFT MFWFM TVQQPSU GPS BMM BQQMJDBUJPOT BTTJHOFE UP IJT IFS EPNBJO q.BOBHFT FOIBODFNFOUT BOE CVH GJYFT PG B UZQJDBM BQQMJDBUJPO NBJOUFOBODF DZDMF q.BJOUBJOT JO EFQUI LOPXMFEHF PG UIF BQQMJDBUJPO QMBUGPSNT BOE SFMBUFE CVTJOFTT QSPDFTTFT BOE VTFST JOWPMWFE q.BOBHFT UIF FYFDVUJPO PG UIF 1FQTJ$P NFUIPEPMPHZ MJGF DZDMF q$IBNQJPOT DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU JO UIF *5 TPMVUJPOT JO IJT IFS EPNBJO q1MBZT B TIBSFE SFTPVSDF SPMF CPUI JO TVTUBJO CBTFMJOF

BOE EFMJWFSZ QSPKFDUT BSFBT Candidate profile: q#4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE CBDLHSPVOE q'VODUJPOBM FYQFSJFODF PG ZFBST JO TPGUXBSF EFTJHO B OE EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF PO BQQMJDBUJPO TVQQPSU BOE TZTUFN BOBMZTJT ZFBST q6OEFSTUBOEJOH PG *5*- QSPDFTTFT JODJEFOU NBOBHFNFOU QSPCMFN NBOBHFNFOU

q'MVFOU FOHMJTI JT SFRVJSFE UP JOUFSBDU XJUI JOUFSOBUJPOBM UFBNT q(PPE MFBSOJOH TLJMMT TJODF OFX NFUIPEPMPHJFT QSPDFTTFT BOE UPPMT XJMM CF SFRVJSFE q#F BCMF UP DPNNVOJDBUF UFDIOJDBM TVCKFDUT UP CVTJOFTT TUBLFIPMEFST q(PPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM q1SPCMFN TPMWJOH BOE BOBMZTJT TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 "QQMJDBUJPO #VTJOFTT "OBMZTU MBOH FM (3

Key Account Manager (B2B Sales) °Í Poseidon Hotel ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ζητά:

Υπεύθυνο Έργου/Εργοταξιάρχη ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÄÏÆÍÑÀÉȬÏÕÇ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÀÌÀÊÀ¼ÌÈÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô Í̬ÃÀÔ À ÀÌÀźÏÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ στον εργοδότη και θα είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση και την Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÍÖ ÐÖ̽ËÍÖ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÖÑÍ¿ ÓÔ ÏÍÔ ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÀ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ Περιγραφή καθηκόντων: q ÄÌÈÊÎÔ Ç ÄÖÒ¿ÌÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ με το χρονοδιάγραμμα q¢ ¼ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÑÖÕ½Ì ÀÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÍÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ Ö ÄÏÆÍˬÁÓÌ και προμηθευτών q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄËÄÑÇÑºÔ ÊÀÈ Ä ÈÁ˺ ÍÌÑÄÔ έργου q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ºÆÊÏÈÐÇ Ä È ÄÑÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÓÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÍÈÍÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÍÖ ÄÏÆÍÑÀɼÍÖ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ºÑÏÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÊÑÇÏÈÀʬ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÈÐÍÿÌÀ Í q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÃÍÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¼ÄÐÇÔ χρόνου q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 0GGJDF .4 1SPKFDU

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QPTFJEPOIPUFM DPN HS

Καθήκοντα: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ και νέους πελάτες q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ¡ ¡ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ 8JOEPXT ÊÀÈ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ και πνεύμα ομαδικότητας q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ σχέσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÀÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÄ ÌºÀ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ τρόπους εργασίας q ÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q§ÄƬËÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÃÍÐÇ CPOVT Ä ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!GPT HS » ºÐÓ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ Èʬ ¨ÓÔ ÆÈÀ ½ ÑÈ À̬ÁÄÈ ¦ÍËÍÊÍÑÏÎÌÇ ­ºÀ ¢ÏÖÒÏÀ¼À ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÀ ÑÇË

¢¬Ì ļÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÀÆÀ ¬Ô ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ Ç επικοινωνία και θέλεις να βρεις εργασία που πέρα από ένα καλό ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̺ËÈÉÇÔ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÌÀ×ÇѬ Ä ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» εξυπηρέτηση των πελατών της Media Markt Ελλάς.

Call Center Executive (part-time απασχόλησης) Τόπος εργασίας: $BMM $FOUFS )VC ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇ ºÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ¢ËÄÖÒÄϼÀÔ

Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q¢ÌѬÐÐÄÐÑÄ ÐÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ και επικοινωνείτε με πελάτες που επιλέγουν ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÇÒÍ¿Ì ÑÇËÄÅÓÌÈʬ À ½ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô » À ½ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÕÄÑÈÊμε τις αγορές τους q ÌÀÆÌÓϼ×ÄÑÄ ÑÈÔ ÀÆÍÏÀÐÑÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και προτείνετε εναλλακτικές λύσεις ικανοποίησής τους q¢ÐÑȬ×ÄÑÄ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ στην εξυπηρέτηση του πελάτη, να έχει άνεση στην επικοινωνία, ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και να διακρίνεται από πνεύμα Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ¤ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÒÀ θεωρηθεί πρόσθετο προσόν. Η εταιρία παρέχει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÏÓÈÌ» ÊÀÈ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» απασχόληση q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÁÏÀÁÄÖÑļ Ä ÀÌÄÈËÇ ºÌÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ÆÈÀ τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα εκπαίδευσης, τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί, την ανάπτυξη των ανθρώπων της, καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά εργασίας, γιατί αυτοί θα είναι που ÒÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ÑÈÔ ÖÂÇ˽ÁÀÒ ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU ¢ËË¬Ô Ä ÄƬËÇ ÕÀϬ ÒÀ δεχτούμε την αίτησή σας στο link: IUUQ XXX NFEJBNBSLU HS FM TIPQ KPCT IUNM

0VS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM UPZ DPNQBOZ TFFLT UP IJSF

Assistant Brand Manager Junior Brand Manager Marketing Trainee 1. "O Assistant Brand Manager or a Junior Brand Manager: q&YQFSJFODF JO B XFMM FTUBCMJTIFE '.$(T DPNQBOZ "CPVU ZFBST GPS UIF BTTJTUBOU CSBOE NBOBHFS T QPTJUJPO "CPVU ZFBST GPS UIF KVOJPS CSBOE NBOBHFS T QPTJUJPO q&YQFSJFODF JO UIF UPZ JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF 2. " Marketing Trainee: &YQFSJFODF JO NBSLFUJOH JT OPU OFDFTTBSZ General prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH BOE PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q(PPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q/VNCFS PSJFOUFE BOBMZUJDBM q&GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'MFYJCMF PQFO NJOEFE FBHFS UP MFBSO BOE EFWFMPQ q%FEJDBUFE IBSE XPSLJOH The company offers: q)FBMUIZ HSPXUI QSPTQFDUT q.BSLFU ESJWFO SFNVOFSBUJPO q" QMFBTBOU XPSL FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NBZ BQQMZ RVPUJOH UIF SFTQFDUJWF DPEFT GPS FBDI QPTJUJPO "TTJTUBOU #SBOE .BOBHFS +VOJPS #SBOE .BOBHFS code FK/JBM/DK .BSLFUJOH 5SBJOFF code FK/MT/DK to e-mail: BUIFOT!BNSPQ HS

Famar S.A., a leading international service provider in health care industry with activities both in the greek and the western european area, seeks to recruit:

Senior R&D Scientist (Ref: SRDS_072017) The position reports to the head of analytical science and technology.

The position holder will be responsible for: q1SFQBSBUJPO FYFDVUJPO PG BOBMZUJDBM NFUIPE USBOTGFS BOE WBMJEBUJPO QSPKFDUT QSFQBSBUJPO PG QSPUPDPMT FYFDVUJPO PG FYQFSJNFOUT BOE QSFQBSBUJPO SFQPSUT QFS *$) HVJEFMJOFT

q.FUIPE EFWFMPQNFOU BOE PQUJNJ[BUJPO q"OBMZUJDBM NFUIPE BOE *OTUSVNFOUBM BOBMZTJT troubleshooting and investigation of deviations during FYFDVUJPO PG WBMJEBUJPO FYQFSJNFOUT Prerequisites: q#BDIFMPS JO DIFNJTUSZ BOE .TD JO BOBMZUJDBM DIFNJTUSZ q"U MFBTU ZFBST PG QIBSNBDFVUJDBM JOEVTUSZ FYQFSJFODF JO 2$ PS BOBMZUJDBM 3 % q&YQFSJFODFE JO &6 WBMJEBUJPO HVJEFMJOFT q"EWBODFE LOPXMFEHF JO )1-$ ($ BOE CFODI DIFNJTUSZ techniques q&YDFMMFOU FOHMJTI LOPXMFEHF XJUI PSBM BOE XSJUUFO proficiency q1$ MJUFSBDZ XJUI FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 PGGJDF GPDVTFE JO &YDFM TUBUJTUJDBM UPPM FH U UFTU "/07" PS FRVJWBMFOU TUBUJTUJDBM TPGUXBSF FH .JOJUBC

q"CJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF SFTQPOTJCJMJUJFT XJUI B IJHI EFHSFF PG TFMG NPUJWBUJPO q"DIJFWFNFOU PSJFOUFE XJUI BOBMZUJDBM DBQBCJMJUZ q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"WBJMBCJMJUZ PO NPWJOH CFUXFFO TJUFT PG UIF DPNQBOZ within greek territory 4VCNJU UP UIJT link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Η Online Sales ÓÔ DVTUPNFS FYQFSJFODF QSPWJEFS ÏÍÐźÏÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÊ ÏÍÐÎ ÇÐÇÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ ¢Ê ÏÍ ÐÓ ÎÌÑÀÔ ÄƬËÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Enterprise Technical Support Representatives Κωδ.: ETS0517 Περιγραφή θέσης: ®È ʬÑÍÕÍÈ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ËÍ ÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÇÔ Vodafone ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ *157 F NBJM JOUFSOFU ÊÀÈ 7PJQ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ËÖÊļÍÖ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» » ÑÈÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓ̼ÄÔ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÉÍ ËÈÐ ÎÌ JOUFSOFU q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÑÄÕÌÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÄÌÑ½Ô ÎÏÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 0SBDMF 4JFCFM q ÌÎÐÇ "%4- 1054 ÊÀÈ 70*1 ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ¬ÏÍÕÍ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://www.onlinesales.gr/el/cv/

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÖÆļÀÔ Βιοϊατρική Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

(κωδικός: I.E.09/17) Κύριες αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊÎÌ ÄÉÄѬÐÄÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÑÇϼÓÌ q ÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÈÀÑÏͼ ÊÑË

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ BGUFS TBMFT TVQQPSU

Απαραίτητα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÁÈÍËÍƼÀÔ ÁÈÍÕÇ Ä¼ÀÔ ÕÇ Ä¼ÀÔ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÑÇϼÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CJPJBUSJLJ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Receptionist/Υπάλληλο Υποδοχής Night Receptionist/Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρεται ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IBSQJOIPUFMT HS

*T QFSTPOBM HSPXUI ZPVS DBSFFS WJTJPO %P ZPV MJWF OFBS PS RVJUF DMPTF UP UIF DFOUFS PG (MZGBEB %P ZPV ESFBN PG B XPSLQMBDF UIBU USFBUT ZPV MJLF B NFNCFS PG JUT GBNJMZ *G ZPVS BOTXFS JT yes, then we really want to know you!

8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ TQFDJBMJ[JOH JO )3 services and with us, you will have the chance to work as an *OUFSOBM $PNNVOJDBUJPOT 0GGJDFS XIFSF you will: q4VQQPSU UIF EFMJWFSZ PG UIF PSHBOJTBUJPO T JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO GVODUJPOT q&OTVSF UIBU BMM UIF EFQBSUNFOUT MFBSO BOE EFWFMPQ UISPVHI PVS JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO OFUXPSLT BCPVU OFXT MBUFTU WFSTJPOT PG EPDVNFOUT BOE BMM VQ UP EBUF JOGPSNBUJPO GMPX q$BSF GPS PVS JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO TZTUFN UP NBLF TVSF UIBU BMM EFQBSUNFOUT BSF LFQU JOGPSNFE FOHBHFE BOE VQEBUFE q,FFQ USBDL PG JOOPWBUJPOT BOE QSPKFDUT UP CF DPNQMFUFE Almost forgot to tell you that you need to have: q" QPTJUJWF BUUJUVEF q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DPPSEJOBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q$SJUJDBM UIJOLJOH q"UUFOUJPO UP EFUBJM "SF ZPV UIF POF -FU T GJOE PVU $BMM VT BU BOE TFOE ZPVS &OHMJTI DW BU e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN, UP CFDPNF B QBSU PG PVS JOOPWBUJWF BOE EZOBNJD UFBN

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Hersonissos Group Hotels ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ

Sales Executive (κωδ. θέσης: SALES HERS)

§ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÏ ÑÍÊÈÌÇÑ»Ô

Hunters/Εξωτερικούς Πωλητές Συνοπτικά η περιγραφή του ρόλου του hunter είναι: ) ÒºÐÇ ÑÍÖ IVOUFS ļÌÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½Ô ÓËÇÑ»Ô ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Vodafone. ® ϽËÍÔ ÑÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑ Ä ºÊÑÀÐÇ Ç ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÏÑÍÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇÔ 7PEBGPOF

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Harpin Hotels ÐÑÇ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ

Location: ( -BNQSBLJ 5BUBLJ (MZGBEB

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!IFSTPUFMT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀ ÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Επιστημονικό Σύμβουλο Ιατρικό Επισκέπτη

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÖÌÀ Èʽ ÕÎÏÍ

Internal Communications Officer

® IVOUFS Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÏÍÐÄÆƼÐÄÈ ÄÖÊÍ˽ÑÄÏÀ ÑÍÖÔ ÈÒÀÌÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÌÀ ºÕÄÈ ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÖÌÄÈÃÇÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ï½ËÍ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ Ç Å¿ÐÇ ÑÇÔ ÃÍÖËÄÈ¬Ô Ä¼ÌÀÈ ÀÏÊÄѬ ÿÐÊÍËÇ ºÊÒÄÐÇ ÐÄ ÊÀÈÏÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÊÍÈ̽ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÍËËÎÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÐѽÕÍÈ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑļ ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ÏÌÇÐÇ ÑÓÌ ÈÒÀÌÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÄÌÑÍ ¼ÐÄÈ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑ¿ÕÄÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ´ÌÀÔ IVOUFS ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÍÖ ÕÓÏ¼Ô ÀÖÑͼ ÌÀ ÑÍÌ ÅÍÁ¼×ÍÖÌ ¬ËËÀ ÀÌѼÒÄÑÀ ÌÀ ÑÍÖ Ã¼ÌÍÖÌ Ê¼ÌÇÑÏÍ ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÍÖÔ Ä ÈÑ¿ÕÄÈ °ºËÍÔ Ç Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÑÍÖ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑºÑÍÈÀ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÌÑÈÐÑÍÈÕļ ÐÑÇÌ ÄÈʽÌÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Η εταιρία παρέχει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMFVUIFSJB QBQBEJNJUSJPV!WPEBGPOF DPN

¢ÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʽ ÊˬÃÍ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇ ÀÌÀ×ÇÑļ

Υπάλληλο γραφείου για Γραμματειακή Υποστήριξη (κωδ. θέσης: ADM) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÒÖ ¼À Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: NJDIFMMF IPVXFST!NFEXPSL HS

Brand Manager Senior ADF Developer Athens, Greece (Ref: TRG-ADEV) Mission and tasks: This position is for a large project implementing extensive requirements and business processes in the scientific and regulation area.

Profile-The ideal candidate will be expected to possess the following: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO *5 BGUFS UIF DPNQMFUJPO PG TUVEJFT q4FOJPS QSPWFO FYQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG XFC BQQMJDBUJPOT JO BQQMJDBUJPOT JO 0SBDMF FDPTZTUFN VTJOH 0SBDMF q"QQMJDBUJPO %FWFMPQNFOU 'SBNFXPSL "%'

q4PMJE FYQFSJFODF JO 8FC BQQ "%' 'BDFT BOE CVTJOFTT MPHJD "%' #$ EFWFMPQNFOU MFWFSBHJOH 0SBDMF "%' D PS MBUFS

"%' BQQMJDBUJPO 6* TLJOOJOH 3FMBUJPOBM EBUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT PCKFDU SFMBUJPOBM NBQQJOH GSBNFXPSLT +1" BOE 42- QSPWFO MPOH FYQFSJFODF XJUI 0SBDMF %BUBCBTFT 8FCMPHJD BENJOJTUSBUJPO GVOEBNFOUBMT JODMVEJOH CBTJD +7. BOE +%#$ EBUB TPVSDFT UVOJOH BOE "%' BQQMJDBUJPO USPVCMFTIPPUJOH 40"1 PS 3&45 XFC TFSWJDFT BOE 9.- PS +40/ QSPDFTTJOH q¡BTJD -JOVY VOEFSTUBOEJOH PS QSJPS FYQFSJFODF XJUI $MPVE 1SPWJEFST F H "NB[PO "[VSF 0SBDMF

XPVME CF B IJHI BEWBOUBHF q"U MFBTU GBJS VOEFSTUBOEJOH PG FYQFSJFODF JO PCKFDU PSJFOUFE +BWBTDSJQU )5.- QSFGFSBCMZ

BOE $44 QSFGFSBCMZ

q'BNJMJBSJ[BUJPO XJUI CVJME TZTUFNT .BWFO (SBEMF FUD EBUBCBTF NJHSBUJPO UPPMT -JRVJCBTF 'MZ8BZ FUD DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO TFUVQT F H +FOLJOT BOE TUBUJD DPEF BOBMZTJT BOE RVBMJUZ UPPMT F H 4POBS2VCF

q6OEFSTUBOEJOH PG UIF "HJMF 4PGUXBSF %FWFMPQNFOU NFUIPEPMPHZ q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q(PPE UFBN TQJSJU BOE BCMF UP XPSL JO BO JOUFSOBUJPOBM BOE NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU q'MFYJCJMJUZ GPS TIPSU USBWFMMJOH UP UIF 6OJUFE 4UBUFT What we offer: 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF PQQPSUVOJUJFT UP XPSL BCSPBE PVUTUBOEJOH DBSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO B QSPNJOFOU BOE EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO BT XFMM BT UIF DPOEJUJPOT UP FYQSFTT BOE EFWFMPQ CPUI ZPVS FYQFSUJTF BOE ZPVS CVTJOFTT EFWFMPQNFOU DBQBCJMJUJFT JO B NVMUJ EJTDJQMJOBSZ BOE SFXBSEJOH XPSL FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI WJB e-mail BU DBSFFST!USBTZTHSPVQ DPN or online at IUUQ XXX OSCKPCT CF "MM JORVJSJFT BOE BQQMJDBUJPOT XJMM CF IBOEMFE DPOGJEFOUJBMMZ BOE BDLOPXMFEHFE QSPNQUMZ

Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B SFQVUBCMF DPNQBOZ JO GBTIJPO JOEVTUSZ JT MPPLJOH GPS B IJHI QFSGPSNJOH #SBOE .BOBHFS UP UBLF PWFS UIF /BQBQJKSJ brand.

The right candidate: XJMM IFMQ NFFU DVTUPNFS BDRVJTJUJPO BOE SFWFOVF HSPXUI UBSHFUT CZ LFFQJOH UIF DPNQBOZ DPNQFUJUJWF BOE JOOPWBUJWF 4IF IF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS NBYJNJ[JOH TBMFT UFBN QPUFOUJBM DSBGUJOH TBMFT QMBOT BOE KVTUJGZJOH UIPTF QMBOT UP UIF VQQFS NBOBHFNFOU Responsibilities: q"DIJFWF HSPXUI BOE IJU TBMFT UBSHFUT CZ TVDDFTTGVMMZ NBOBHJOH UIF TBMFT UFBN q%FTJHO BOE JNQMFNFOU B TUSBUFHJD CVTJOFTT QMBO UIBU FYQBOET DPNQBOZ T DVTUPNFS CBTF and ensure its strong presence q5BLF CSBOE PXOFSTIJQ BOE QSPWJEF UIF WJTJPO NJTTJPO HPBMT BOE TUSBUFHJFT q"OBMZ[F IPX UIF CSBOE JT QPTJUJPOFE JO UIF NBSLFU BOE DSZTUBMJ[F UBSHFUFE DPOTVNFS T JOTJHIUT q5SBOTMBUF CSBOE TUSBUFHJFT JOUP CSBOE QMBOT CSBOE QPTJUJPOJOH BOE HP UP NBSLFU TUSBUFHJFT q.FBTVSF BOE SFQPSU QFSGPSNBODF PG BMM TBMFT BOE NBSLFUJOH JOWFTUNFOUT BTTFTT BHBJOTU HPBMT 30* BOE ,1*T

q#VJME BOE QSPNPUF TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT CZ QBSUOFSJOH XJUI UIFN and understanding their needs q1SFTFOU TBMFT SFWFOVF BOE FYQFOTFT SFQPSUT BOE SFBMJTUJD GPSFDBTUT UP UIF NBOBHFNFOU UFBN q"OBMZ[F UIF CSBOE BOE DVSSFOU TUSBUFHZ BOE IJHIMJHIU BSFBT PG XFBLOFTTFT PS DPOGMJDUJOH messages q8PSL DMPTFMZ XJUI BMM QBSUT PG UIF DPNQBOZ UP FOTVSF DPNNFSDJBM HPBMT PG UIF CSBOE BSF NFU q%FWFMPQ BOE TVTUBJO TUSPOH XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI BMM TUBLFIPMEFST q$PBDI UIF UFBN BOE HFU UIF CFTU GSPN FWFSZPOF Requirements: q" CBDIFMPS T EFHSFF QSFGFSBCMZ JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS NBSLFUJOH q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO TBMFT NBSLFUJOH GSPN XIJDI ZFBST JO B NBOBHFSJBM position q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT PG UIF PSHBOJ[BUJPO q.VTU IBWF B EFNPOTUSBCMF USBDL SFDPSE PG DPNNFSDJBM TVDDFTT BOE SFWFOVF HSPXUI q*O EFQUI VOEFSTUBOEJOH PG UIF DPNQBOZ T DVSSFOU QSPEVDUT BOE GVUVSF DPODFQUT q&YDFMMFOU NFOUPSJOH DPBDIJOH BOE QFPQMF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q$PNQVUFS MJUFSBDZ BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF q4USPOH SFTFBSDI BOE BOBMZUJDBM TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQ XXX PQUJNBMISHSPVQ DPN DWT KPCT

Axia Hospitality JT TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT B

Reservations Executive (code ATHEX3) The below minimum skills are required: Position qualifications: q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU OFDFTTBSJMZ BU B DJUZ IPUFM q)PTQJUBMJUZ PS UPVSJTN EFHSFF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE XJUI 1.4 BOE 05" T TZTUFNT q5FBNXPSL TQJSJU Axia Hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 0OMZ DBOEJEBUFT UIBU GVMGJMM UIF BCPWF NJOJNVN SFRVJSFNFOUT XJMM CF DPOUBDUFE 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ com 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF "5)&9

Υπεύθυνος Τεχνικής Διεύθυνσης (κωδ. θέσης: ΤD 07/17) Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ » ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÌÀÊÀÈ̼ÐÄÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖÌÄÏÆļÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÃȬÅÍÏÓÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ q´ÊÃÍÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ʽÐÑÍÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Synergic Software a fast growing enterprise application integration company is seeking skilled to join a talented agile team:

Sales Representative

Junior Software Engineers & Web Developers

(B2B) Athens, Attiki, Greece

Based in modern offices at the center of Athens you will be working with the latest technologies and development tools. If you are passionate about software technologies and looking for a company that will invest in your further growth and development then this is the opportunity for you.

Responsibilities: q4VDDFTTGVM BQQMJDBOUT XJMM EFTJHO EFWFMPQ BOE UFTU OFX GFBUVSFT BOE GVODUJPOT GPS DVTUPN FOUFSQSJTF TPGUXBSF TPMVUJPOT LFFQJOH VQ UP EBUF XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT BOE JOEVTUSZ trends to drive forward innovation q$BOEJEBUFT XJMM VUJMJ[F UIFJS 00 QSPHSBNNJOH TLJMMT +BWB PS 1)1 UP KVNQ JO PO DVSSFOU QSPKFDUT as well as start work on greenfield projects.

Requirements-must have: University degree in IT/computer science or similar discipline as well as a minimum of twelve

NPOUIT DPNNFSDJBM FYQFSJFODF XJUI q1)1 +BWB q4USPOH )5.- $44 q+BWB4DSJQU q$.4 8PSE1SFTT PS 1SFTUBTIPQ

q3FMBUJPOBM %# BOE 42Nice to have: q" DPOGJEFOU XBSN QFSTPOBMJUZ BMXBZT FBHFS UP MFBSO BOE JNQSPWF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO F DPNNFSDF TPMVUJPOT QSFGFSBCMZ 1SFTUBTIPQ PS .BHFOUP

q(PPE HSBTQ PG 0CKFDU 0SJFOUFE QSJODJQMFT BOE EFTJHO QBUUFSOT q,OPXMFEHF PG /P42- BOE TFBSDI UFDIOPMPHJFT 4PMS -VDFOF &MBTUJD4FBSDI

q"HJMF XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI UIF VTF PG 47/ PS (*5 UPPMT Benefits: q$PNQFUJUJWF TUBSUJOH TBMBSZ q#POVT TDIFNF QBJE PVU JO TVNNFS FWFSZ ZFBS q0O UIF KPC USBJOJOH BOE DPBDIJOH JOUP DVUUJOH FEHF TPGUXBSF UFDIOPMPHJFT BOE QMBUGPSNT TVDI BT "OHVMBS KT NJDSPTFSWJDFT /P42- TFBSDI FOHJOFT NPCJMF BQQT q$BSFFS QSPHSFTTJPO BT UIF UFBN HSPXT GVSUIFS BOE OFX QSPEVDUT BOE TFSWJDFT DVSSFOUMZ in concept stage become reality q8PSL JO B IJHIMZ JOUFSOBUJPOBM BOE UFBN PSJFOUFE EZOBNJD FOWJSPONFOU If you think that this role is for you then please send your cv in english via e-mail: hr@synergic.gr

Το Douleutaras.gr ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ËÀÑÅ½Ï À ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÊÈ Ì»ÐÀ Ä ÑÍÌ §¬ÏÑÈÍ ÑÍÖ ÊÀÈ ºÕÍÖ Ä »ÃÇ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÄˬÑÄÔ ÌÀ ÖËÍ ÍÈ»ÐÍÖÌ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÑÍÖÔ Ä ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ °ÍÖÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÍÖÔ »ÌÄÔ ÑÏÈ ËÀÐȬÐÀ Ä ÑÍÌ Ñ×¼ÏÍ ÀÔ ª¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ºÌÀÌ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ Í ÓË»ÐÄÓÌ ÓËÇÑ» # # Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ÀÔ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÀÔ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ¼À ÈÐÕÖÏ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÀÖÑÎÌ Ä ÑÇÌ Ö ÇÏÄмÀ ÀÔ ÈÐÑÄ¿ÄÈÔ ½ÑÈ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ÀÖѽ ÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÐÀÈ Ä ÌºÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÌÀ ÁϼÐÊÄÐÀÈ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍ Í Í¼Í ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÊÀÈ ÒÀ ÍÏÄ¼Ô ÊÀÈ Äп ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼Ô ºÐÀ ÐÄ ÀÖѽ ¢¬Ì Ç À ¬ÌÑÇл ÐÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÌÀÈ Ä Ä¼Ô ÐÑÍ %PVMFVUBSBT HS ÒÀ ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÄ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä Διαθέτεις...; q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q´ÌÑÍÌÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÀÈ Í ÀÃÈÊq ¼ÂÀ ÆÈÀ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Èʽ ÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ q¥ÐÕÖϽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Θα: q ÑÄËÄÕÎÐÄÈÔ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÀÔ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÊÀÑÇÆÍϼÄÔ q¦¬ÌÄÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÌÑÀÉ» ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ %PVMFVUBSBT HS q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼Ô ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ÑÍÖÔ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ %PVMFVUBSBT HS Ä ÐÊÍ ½ τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής συνεργασίας με την υπηρεσία μας q¡ÍÇÒ¬Ô ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÈÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÊÀÑÇÆÍϼÄÔ ÑÈÔ Í Í¼ÄÔ ÒÀ ÏÍÐÄÆƼ×ÄÈÔ Παρέχουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ºÉÑÏÀ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÄÑÀÈϼÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ´ÕÍÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÐÄÈ ºÕÏÈ ÐÑÈÆ »Ô ÊÄŬËÀÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÄÊÀÑ ÄÖÏÎ ÊÀÑÀÑÀÐн ÀÐÑÄ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ TUBSU VQ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÅÈËÍÃÍɼÄÔ ¤ ÌÄÀÌÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ» Èˬ Ä ÆËÎÐÐÄÔ ÊÀÈ ºÕÍÖ Ä ×»ÐÄÈ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÐÄ ¢ÖÏÎ Ç ÊÀÈ Ä ÏÈÊ» §ÀÔ ÀϺÐÍÖÌ Ç ÃÈÀÐʺÃÀÐÇ ÑÍ ÍýÐÅÀÈÏÍ ÑÍ ¬ÐÊÄÑ ÊÀÈ ÑÍ QJOH QPOH ÆÀ Ç ºÌÍ ÀÔ WJEFP HBNF ļÌÀÈ ÑÍ QSP FWPMVUJPO ¢¬Ì ÐÍÖ ÀϺÐÍÖÌ ÑÀ ÑÀɼÃÈÀ ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÑÍ ÐÖÌÃÖ¬ÐÍÖ Ä ÊÈ ÀÖѽ & ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: https://workable.com K %'$&

Canaves Oia, luxury resorts, in Santorini, Greece MJTUFE BNPOH UIF CFTU IPUFMT JO UIF XPSE JT MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS UIF TFBTPO PG XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $BOBWFT 0JB PXOT BOE NBOBHFT MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF DPOUFNQPSBSZ CPVUJRVF $BOBWFT 0JB IPUFM UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT TQB BOE JUT CSBOE OFX FMJUF TVJUFT POMZ QSPQFSUZ 4VOEBZ TVJUFT 5IF DPNQBOZ JT BOOPVODJOH UIF HSBOE 0QFOJOH PG JUT CSBOE OFX TUBS QSPQFSUZ B DPNQMFY PG MVYVSJPVT QSJWBUF QPPM WJMMBT JO .BZ "MM QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUIFSO QBSU PG 4BOUPSJOJ JTMBOE $BOBWFT 0JB IPUFM TVJUFT BSF QSPVE NFNCFST PG TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME

Night Auditor

¤ West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ È ÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

Merchandiser Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÍÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽ ÀÌÄÅÍÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄƬËÇÔ ÊÀÈ ÆÌÓÐÑ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÊÄÌÑÏÈʬ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ NFSDIBOEJTFS ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ένδειξη ΜD002ATH στο e-mail: cvb@westsa.gr

Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO TUBS IPUFMT JO TJNJMBS QPTJUJPO q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TFBTPOBM IPUFMT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI PSBM BOE XSJUUFO q$PNQVUFS MJUFSBDZ 8JOEPXT 8PSE &YDFM *OUFSOFU

q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 1.4 TZTUFNT 0QFSB BOE PS 'JEFMJP XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJ GJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: hr@canaves.com. All applications are strictly confidential. Applications with no photo nor SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM free to contact our human resources department at: http://canaves.com/careers/

IT Officer Athens Libraries Without Borders (LWB) is opening a new regional office in Athens that runs LWB’s operations in Europe, mainly in Greece and Italy. LWB is currently looking for an IT Officer.

Duration of the mission: 6 months (renewable) Location: Athens Contract starting date: ASAP Salary: TBD Responsibilities: Management of the BSF IT stock: q*OTUBMMJOH BOE DPOGJHVSJOH DPNQVUFS IBSEXBSF TPGUXBSF systems, networks, printers and scanners in line with IT department at HQ q"ENJOJTUSBUJPO TVQQPSU PO *5 BTQFDUT q.BJOUBJOJOH SFDPSET PG TPGUXBSF MJDFOTFT BOE XBSSBOUJFT IT Project support: q&OTVSJOH SFNPUF BOE PO TJUF UFDIOJDBM TVQQPSU to implementing partners and users by diagnosing and solving problems q0O DBMM XPSL PO JNQMFNFOUBUJPO TJUFT NBZ CF SFRVJSFE on a needs basis q*EFOUJGZJOH SFMFWBOU IBSEXBSF TPGUXBSF BOE *5 DPOUFOUT for the context of implementation in relation with HQ and operational partners q$POUSJCVUF UP BEKVTU UIF JEFBT DVCF TPGUXBSF to the operational site of implementation q-JBJTJOH XJUI *5 TFSWJDFT GPDBM QPJOU BU )2 UP FOTVSF the update and upgrade of ideas box and devices software q3FQBJSJOH FRVJQNFOU BOE SFQMBDJOH QBSUT q$IFDLJOH DPNQVUFS FRVJQNFOU GPS FMFDUSJDBM TBGFUZ q1SPWJEJOH UFDIOJDBM TVQQPSU UP GJFME TUBGG JO EJGGFSFOU implementation sites q"TTFTTNFOU BOE NPOJUPSJOH TVQQPSU UP UIF QSPKFDUT on IT aspects q5SBJOJOH GJFME TUBGG JO UIF VTF BOE NBOBHFNFOU PG *5 EFWJDFT q%FTJHO BOE DPPSEJOBUF UIF UFDIOPMPHJDBM USBJOJOH QSPHSBN of BSF tools for the operational partners Other tasks: q.POUIMZ SFQPSUJOH UP UIF SFHJPOBM SFQSFTFOUBUJWF JO (SFFDF and to HQ’s IT department. q1SPNPUJOH UIF DSFBUJPO PG B MPDBM *5 DPNNVOJUZ BOE FOHBHJOH JU JO UIF *EFBTDVCF ,PPNCPPL QSPKFDUT q$POUSJCVUJOH UP UIF SFHVMBS VQHSBEF BOE JNQMFNFOUBUJPO of the mission’s security procedures, under the coordination PG UIF )P. q1FSGPSNJOH BOZ PUIFS UBTLT FOUSVTUFE CZ UIF SFHJPOBM representative q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM (SFFDF BOE *UBMZ

Apply to this e-mail: andreas.tampakas@bibliosansfrontieres.org

Η Forthnet Α.Ε. Ç ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇËÄ È κοινωνιών και ψυχαγωγίας με το εμπορικό σήμα Nova, ζητά να προσλάβει για τα γραφεία της στον Ταύρο:

Customer Care Retention Representative (κωδικός θέσης: CCRR0417) Η θέση αναφέρεται στον retention team leader και αφορά σε 5ήμερη και 8ωρη απασχόληση στην τηλεφωνική υποστήριξη ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÍÖ À ÍÐÊÍ Ä¼ ÐÑÇ ÐÖ γκράτηση της συνδρομητικής βάσης μας. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ SFUFOUJPO SFQSFTFOUBUJWF sales representative q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊκαι στα αγγλικά q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ του τμήματος Η θέση προσφέρει: q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Submit to link: http://www.forthnet.gr/careers

Κινέττα ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» της Κινέττας (56ο ÕË ¢ ® ¦ §ºÆÀÏÀ

Απαραίτητα προσόντα: q¢ÈÃÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ TFDVSJUZ ̺ÍÖ Ñ¿ ÍÖ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ JOUFSOFU ÊÀÈ F NBJM ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ .T 0GGJDF Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÀÐŬËÈÐÇ ÈÐÒ½Ô ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: sscenter@otenet.gr

Οι επιτυχημένοι υποψήφιοι θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÊÀÈ Ä Ä ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ö ºÏÁÀÐÇ των στόχων τους q¢ ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÕÍÖÌ ÐѬÐÇ DBO EP ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ ÀÌÀˬÁÍÖÌ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ q´ÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀѺÕÍÖÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ×»ËÍ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢¼ÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÊÀÈ ÄÑÎÌ Key competencies/ικανότητες-κλειδιά: q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» q ÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» q ÌÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÑÏÄÔ q´ÌÑÍÌÇ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÀÏÈÐÑļÀ

Τεχνική υπηρεσία στον πελάτη: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÕÌÎÌ επισκέψεων στους πελάτες, λήψη παραγγελιών, παροχή ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÍÑÀɼÓÌ ÊÀÈ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÌÍÎÌÑÀÔ τις ανάγκες τους q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀË»Ô ÐÕºÐÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Η Action Line για λογαριασμό πελάτη της, μεγάλης εταιρίας στον ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ Ä DBTVBM DIJD ÊÀÈ GPSNBM Ä ÈËÍ γές, αναζητά για τα branches της Θεσσαλονίκης: Mediterranean Cosmos-One Salonica-Attica Department Stores:

(full time)

Προσωπικό Ασφαλείας Υπάλληλος Γραφείου

Αντιπροσώπους Πωλήσεων Με προσανατολισμό στους στόχους, δυναμικούς και ενεργητικούς. ÀϺÕÍÖ Ä ¼À ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÊÀ θορίζουν οι ίδιοι το πεπρωμένο τους, με αποδοχές δίχως όριο.

Αρμοδιότητες: Επιχειρηματική ανάπτυξη: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ σε υπάρχοντες και δυνητικούς πελάτες q³ÌÍÈÆ À ̺ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈļÐÃÖÐÇÔ στους υπάρχοντες πελάτες, αναλύοντας τις ανάγκες και προτείνοντας λύσεις με αποφασιστικό τρόπο q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈʬ ÆÏÀÅļÀ κατασκευαστικές εταιρίες και τεχνίτες

Πωλήτριες & Πωλητές Η Security Systems Center, επιχείρηση παροχής υπηρεσιών ασφαλείας, ζητά:

H Kerakoll είναι μία εταιρία πράσινης δόμησης με παγκόσμια ÀÏÍÖмÀ ÊÄÅѽ ÀÐÑÄ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÀϬÆÍÖ Ä ÊÀÈÌÍ τόμες λύσεις που εστιάζουν στο περιβάλλον και στη βελτίωση της ποιότητας ζωής με τη χρήση οικοδομικών υλικών, φιλικών προς το περιβάλλον και τον άνθρωπο. Καθώς συνεχίζουμε να διανύουμε μια συναρπαστική περίοδο ανάπτυξης, ψάχνουμε για ενθουσιώδεις, αυτοϋποκινούμενους:

Εάν και εσείς: q ÀÑÏÄ¿ÄÑÄ ÑÇ ½ÃÀ ÑÍ TUZMJOH q´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄƬËÍÖ Í ¼ËÍÖ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ CSBOE OBNF q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ επικοινωνιακές ικανότητες, ταλέντο στην πώληση q´ÕÄÑÄ ½ÏÄÉÇ ÊºÅÈ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÄÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢¼ÐÑÄ ÌºÀ ÍÔ ÄÑÎÌ Ελάτε να εργαστείτε: q Ä ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ συνθήκες εργασίας και αλληλοσεβασμό μεταξύ των συνεργατών q§Ä À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÐŬËÈÐÇ και προοπτικές εξέλιξης Στείλτε μας τώρα το βιογραφικό σας με τη φωτογραφία σας στο ακόλουθο link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ QPTJUJPO TPVSDF TLZXBMLFS » ÐÑÍ ÅÀÉ σημειώνοντας τον κωδικό ACT_THES_1015.

Παρακολούθηση ανταγωνισμού: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖËËÍÆ»Ô τρεχουσών πληροφοριών της αγοράς σχετικά Ä ÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÀϬÃÍÐÇÔ τις εμπορικές τεχνικές κ.λπ. q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌÀÅÍϬ ÑÓÌ ÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÎÌ στην εταιρία και δημιουργία σχεδίου αντίδρασης Οργάνωση εργασιών: q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÏÄÖÌÎÌ ÀÆÍÏ¬Ô q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈʬ ÐÇ Ä¼À πώλησης και άλλα εμπορικά κέντρα q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÑÓÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ πωλήσεων, μελετώντας το είδος του σημείου πώλησης και τους παράγοντες της αγοράς q¢ÐѼÀÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ του υπάρχοντος και δυνητικού όγκου πελατολογίου Συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη: ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÖÂÇ˽ÑÄ ρου επιπέδου επαγγελματικών και τεχνικών γνώσεων, μέσω ÑÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÍÖ ÃÈÍÏ γανώνονται από την εταιρία Αναφορά: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÄÊÒºÐÄÓÌ δραστηριοτήτων και αποτελεσμάτων, όπως αναφορές καθημερινών κλήσεων, εβδομαδιαία προγράμματα εργασίας, μηνιαία και ετήσια ανάλυση της περιοχής q ÏÍѬÐÄÈÔ ÀËËÀÆÎÌ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÊ» με την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων και των εξελίξεων στον ανταγωνισμό Εκπαίδευση και εμπειρία: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÈͼÊÇÐÇ Επιχειρήσεων q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 8JOEPXT 0GGJDF *OUFSOFU q& ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÍÈÊÍÃÍ Èʽ ÑÍ ºÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ το βιογραφικό τους στην ηλ. διεύθυνση: hr@kerakollhellas.gr Ä Òº À $7 ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÓËÇÑ»

8 22

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Ο ξενοδοχειακός όμιλος Civitel Hotels & Resorts ζητά για τα ξενοδοχεία Civitel Attik και Civitel Olympic: Υπεύθυνο Προμηθειών Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q ÄÌÑÀÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Επιπλέον προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ &31 4PGUPOF Παρέχονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DJWJUFMIPUFMT DPN .ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ç È À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Yπάλληλο Γραφείου Αρμοδιότητες: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ¨ ² Ä ÈÊÀÒ» ÄÌÀ Ò¬ËÀ ÍÈ ÑϬÊÑÍÏÄÔ

q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ¦ ° ¢ ® ÊÀÈ Ê¬ÏÑÀÔ ÊÀÖÐÀÄϼÓÌ ÑÓÌ ¨ ² Προσόντα: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM ÊÀÈ 8PSE

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOUEFQ UIFTTBMPOJLJ!QBUSJLBLJT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ºÊÑÍÑÄ ÃÏÀÐÑÇ ÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ä ÈÑÖÕÎÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ÍÑÎÌ ÊÀÈ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ £ÇÑÍ¿ Ä Υπάλληλο Τμήματος Εισαγωγών Κρυονέρι Αττικής Απαραίτητα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ËÇÏÍÅÍÏÈÀʽ пÐÑÇ À "UMBOUJT &31 » ¬ËËÍ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ

q°ÄÕÌÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TBOESJP!DPSPQPVMJT HS ¤ Μαγνητική Α.Ε.–Juro-Pro ζητά: Yπεύθυνο για το Τμήμα Διασφάλισης Ποιότητας Απαραίτητα προσόντα: q È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU 0GGJDF &31 TPDJBM NFEJB q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ Προαιρετικά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ $& 3P)4 'HBT

q ÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ½ÌÍ ½ÐÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: NBHOFUJD!KVSPQSP HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿Æ ÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνη Marketing για πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍ ÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ ÓϬÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑ» À ÑÍÔ ×ÇÑļÑÀÈ Ταμείο/Γραμματειακή Υποστήριξη (κωδ: Τ-01) Το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου: ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÃÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À -PHJDEJT &31

q ÌÎÐÇ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÀ ļÍÖ

ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q ¬ÏÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍ ÆÏÀżÀ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BSUFNJEF HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ §ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ CFMMPX UIF MJOF ÀÌÀ×ÇÑDigital & Social Media Specialist Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ EJHJUBM Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ѽÐÍ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÏÍÑÄÈ̽ ÄÌÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ºÑÏÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÌÄ¿ À À ½ËÖÑÇÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼ÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÐÇ ÀÌÑÈʬ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ EBUB NBOBHFNFOU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .4 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÔ UFBNXPSL TQJSJU q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÈúÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αρμοδιότητες: q) ÐÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÑÍ ºÀ q¤ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ EJHJUBM BQQMJDBUJPOT ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¤ Ë»ÏÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ TPDJBM NFEJB BDUJWBUJPO q¤ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ¡ ÊÀÈ # $ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄϽ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÌÄ¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ Ç ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÎÌ ÈÃÄÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÇÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: W UTJHBOPT!BMMBCPVUDPODFQU HS Procurement Manager-Mystras :PVS MJGF ZPVS KPVSOFZ Euphoria Retreat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ey responsibilities: q*NQMFNFOU QVSDIBTJOH QPMJDJFT TZTUFNT BOE QSPDFEVSFT JO BDDPSEBODF XJUI IPUFM TUBOEBSET q.POJUPS TVQQMJFST BOE FYUFSOBM QBSUOFST GPS RVBMJUZ TFSWJDF BOE QSJDF UISPVHI TUBOEBSE QVSDIBTJOH TQFDJGJDBUJPOT q0CUBJO DPNQFUJUJWF RVPUBUJPOT GPS IPUFM SFRVJSFNFOUT BOE FOTVSF UIBU UIF CFTU QSPEVDU JT TPVSDFE BOE QVSDIBTFE PO UJNF q3FTQPOTJCMF GPS BMM QVSDIBTJOH GVODUJPOT RVPUBUJPOT RVBMJUZ BOE BWBJMBCJMJUZ q3FTQPOTJCMF GPS NBJOUBJOJOH MPHJDBM TUPSFSPPN JOWFOUPSZ MFWFMT PQFSBUJPOBMMZ OFFEFE q3FTQPOTJCMF GPS BDDVSBUFMZ SFDFJWJOH DIFDLJOH EPDVNFOUJOH VOEFS TUSJDU DPOUSPM QSPDFEVSFT BOE TBGF TUPSBHF PG BMM JUFNT UJMM UIFZ XJMM CF EJTUSJCVUFE UP UIF IPUFM EFQBSUNFOUT q"UUFOEJOH BMM IPUFM NFFUJOHT BT OFDFTTBSZ Requirements: q%FHSFF JO CVTJOFTT TUVEJFT PS .#" PS QVSDIBTJOH BOE TVQQMZ q1SFWJFXT NJOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO XJUIJO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ q1SPGJDJFODZ JO DPNQVUFS TLJMMT FTQFDJBMMZ .T 0GGJDF BOE .BUFSJBMT .BOBHFNFOU 4PGUXBSF ..4

q*OWFOUPSZ NBOBHFNFOU LOPXMFEHF q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q5FBN TQJSJU OFHPUJBUJOH TLJMMT BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q$SFEFOUJBMT JO GPPE TBGFUZ XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q0QFO UP B IPMJTUJD MJGF BQQSPBDI Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q7FSZ FYDJUJOH BOE EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI UPQ UBMFOU UFBN q1BSUJDJQBUJPO JO UIF QSF PQFOJOH UFBN PG UIF GJSTU EFTUJOBUJPO TQB SFTPSU JO (SFFDF q&YQFSJFOUJBM DVMUVSF USBJOJOH CBTFE PO UIF IPMJTUJD IFBMJOH BQQSPBDI PG PVS TQB 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: BOUIJ W NBOFUB!HNBJM DPN Sales Support - Marketing Assistant ¤ Pael International Cosmetics Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍËÖÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÓÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ Ä ½ÏÀ À ÊÀÈ ÀɼÄÔ ÍÖ ÀÆÊÀËȬ×ÍÖÌ ÑÇÌ ÏÍÇÆ ºÌÇ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ÕÀÏÑÍÅÖˬÊÈÍ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍÌ ¬ÏÈÐÑÍ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÈ »Ô °ÍÌ ÖÏ»ÌÀ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÀÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ À ÀÏѼ×ÄÈ ÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÍÖ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÊÀÑÀÏÑÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÀÔ ÍÏļÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ ÄÐÀ

Περιγραφή θέσης: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ q¢ È ºËÄÈÀ ÊÄÈ ºÌÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ºÌÑÖ À ÏÍÐÅÍÏºÔ F NBJM

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ¥¢¦ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÆÆËÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q Ö̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÖƺÌÄÈÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ (PPHMF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBFM HS 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU (SFFDF Neilson QSPWJEFT BO FYDFQUJPO MFWFM PG TFSWJDF UP UIFJS QSPNJOFOUMZ 6, DVTUPNFST 0VS TUBGG BSF QBTTJPOBUF QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS GVUVSF DBSFFS EFWFMPQNFOU BOE UIF QPTTJCJMJUZ UP XPSL JO PVS XJOUFS TLJ SFTPSUT BGUFS B TVDDFTTGVM TVNNFS TFBTPO 8F BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XIP BSF FOUIVTJBTUJD BOE NPUJWBUFE XJUI QSPGFTTJPOBM IPUFM BOE IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI JT BO BEWBOUBHF JO DVTUPNFS GBDJOH SPMFT BOE FTTFOUJBM GPS NBOBHFNFOU QPTJUJPOT 8F IBWF B SBOHF PG SPMFT GPS PVS TVNNFS TFBTPO JODMVEJOH General Manager .PSF JOGPSNBUJPO DBO CF GPVOE PO IUUQT XXX OFJMTPO DP VL SFDSVJUNFOU BOE IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT 1MFBTF GPSXBSE B DW BOE DPWFSJOH MFUUFS GPS NBOBHFNFOU SPMFT UP e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF! HNBJM DPN 5IF MFBEJOH DPNQBOZ Power Health Hellas JO UIF OBUVSBM IFBMUI QSPEVDUT JOEVTUSZ XIJDI PQFSBUFT JO UIF QIBSNBDZ TFDUPS JT TFFLJOH UP BQQPJOU B Marketing Manager (MM/01) Essential duties/job functions: q%FWFMPQ DPPSEJOBUF BOE FYFDVUF TUSBUFHJD NBSLFUJOH QMBOT GPS UIF DPNQBOZ JO BDDPSEBODF UP UIF DPNNFSDJBM TUSBUFHZ PG UIF DPNQBOZ BOE UIF EJSFDUJPO PG UIF HFOFSBM NBOBHFNFOU q3FBMJTF NBSLFUJOH PQQPSUVOJUJFT CZ JEFOUJGZJOH DPOTVNFS SFRVJSFNFOUT USFOET EFGJOJOH NBSLFU DIBSBDUFSJTUJDT BOE DPOEVDUJOH DPNQFUJUPS T NBQQJOH q$PPSEJOBUF NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF EBZ UP EBZ UBTLT MFBEJOH NBSLFU SFTFBSDI FGGPSUT UP VODPWFS UIF WJBCJMJUZ PG DVSSFOU BOE FYJTUJOH QSPEVDUT TFSWJDFT BOE TVQQPSUJOH OFX QSPEVDU EFWFMPQNFOU BDUJWJUJFT q0WFSTFF BCPWF UIF MJOF BDUJWJUJFT MJBJTJOH XJUI NFEJB PSHBOJTBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH BHFODJFT q0WFSTFF BOE DPPSEJOBUF USBEF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO JO TUSPOH DPMMBCPSBUJPO XJUI TBMFT q1SPWJEF NBSLFU GPSFDBTUT BOE SFQPSUT CZ EJSFDUJOH NBSLFU SFTFBSDI DPMMFDUJPO BOBMZTJT BOE JOUFSQSFUBUJPO PG NBSLFU EBUB XJUI QBSUJDVMBS FNQIBTJT PO *.4 EBUB q$POEVDU CVTJOFTT BOBMZTJT BOE SFQPSUJOH UP UIF NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ TBMFT WPMVNFT QSPGJUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUZ NBSLFU USFOET BOE PQQPSUVOJUJFT QSPNPUJPOBM SFTVMUT FUD

συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός με αντικείμενο την online εκπαίδευση ζητεί: Drupal Web Developer (Κωδ. θέσης: 12101) Αρμοδιότητες: Διαχείριση και ανάπτυξη του νέου δυναμικού εκπαιδευτικού site της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ » Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ XFC TJUFT Ä %SVQBM $.4 W »

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ +BWB4DSJQU K2VFSZ 1)1 )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ %SVQBM sites q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ SFTQPOTJWF EFTJHO q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ DVTUPN NPEVMFT QMVHJOT ÐÄ %SVQBM q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÈúÄÔ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÆÍÏq ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@arnos DP HS ÏÍÐÍÕ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ Frontend Developer Angular 1.5+ (Mid/Senior) Athens 0VS UFBN JT MPPLJOH GPS B TFOJPS NJE GSPOU FOE EFWFMPQFS XIP JT NPUJWBUFE UP DPNCJOF UIF BSU PG EFTJHO XJUI UIF BSU PG QSPHSBNNJOH Responsibilities: q8SJUJOH DMFBO FGGJDJFOU DPEF CZ VTJOH CFTU QSBDUJDFT q$SFBUJOH XFC BQQMJDBUJPOT CZ VTJOH DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT DVSSFOU )5.- $44 TUBOEBSET q&OTVSF UFDIOJDBM GFBTJCJMJUZ PG 6* 69 EFTJHOT q5SBOTMBUJOH 6* 69 EFTJHOT NPDLVQT UP )5.- $44 EPDVNFOUT FOTVSJOH DSPTT CSPXTJOH DPNQBUJCJMJUZ q$PMMBCPSBUF IFBWJMZ XJUI PUIFS UFBN NFNCFST BOE TUBLFIPMEFST Skills: q&YQFSUJTF JO )5.- $44 JODMVEJOH QSF QSPDFTTPS MBOHVBHFT F H 4"44 BOE HPPE LOPXMFEHF PG +BWBTDSJQU BOE "+"9 q(PPE LOPXMFEHF PG "OHVMBS BOE FBHFS UP MFBSO "OHVMBS q(PPE LOPXMFEHF PG 8 $ TUBOEBSET BOE CSPXTFS DPNQBUJCJMJUZ JTTVFT q"CJMJUZ UP BEPQU UP OFX UFDIOPMPHJFT BOE OFX TUBOEBSET q'FFM DPNGPSUBCMF UP TIBSF LOPXMFEHF XJUI PUIFS UFBN NFNCFST q"CJMJUZ UP XPSL XJUI WFSTJPO DPOUSPM (*5

q(SFBU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI BHJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT q" DBO EP BUUJUVEF Nice to have: q,OPXMFEHF PG UZQFTDSJQU KBWBTDSJQU MJCSBSJFT DTT GSBNFXPSLT q&YQFSJFODF XJUI 6TFS *OUFSGBDF DSFBUJPO q"UUFOUJPO UP EFUBJM q#FJOH B GBO PG BUPNJD EFTJHO Cv’s to e-mail: KPCT!QSPKFDUCFBHMF DPN °ÄÕÌÈÊ½Ô ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ×ÇÑļ Hλεκτρονικό/Προγραμματιστή Πλακετών ÌÎÑÄÏÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÈüÊÄÖÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÈʬ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÖ ÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ 1-$ .JDSPDPOUSPMMFS ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÐºËÈÃÍÖ Ä ÄÉÇÆÇ ÀÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ

ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑϽ Í À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ IUUQ XXX BTTPEJWFST HS FO BCPVU DBSFFST . ¤ ÀÆÆÄ˼À ÒÀ ÀÏÀ ļÌÄÈ ÄÌÄÏÆ» ºÕÏÈ ÑÈÔ ®ÊÑÓÁϼÍÖ ÊÀÈ ÎÏÀ (.5

Upcom Ltd. JT DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B Front-end Developer (UPC170902) 5P KPJO JUT UFBN PG *5 QSPGFTTJPOBMT PO CFIBMG PG POF PG JUT NBKPS DMJFOUT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO *5 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG "OHVMBS q4USPOH CBDLSPVOE JO )5.- $44 +BWBTDSJQU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT OFHPUJBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF The company offers: q5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH BOE EZOBNJD UFBN PO DIBMMFOHJOH JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q%FFQFO ZPVS LOPXMFEHF BOE GVSUIFS EFWFMPQ ZPVS QFSTPOBM DPNQFUFODJFT 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: DW!VQDPN FV Dataverse B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE JT IJSJOH QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFST BOE EFWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT KVOJPS PS TFOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT Job requirements: q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- 4FSWFS PS TJNJMBS

Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL

q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT BOE UFBNT Benefits: q$PNQFUJUJWF BCPWF NBSLFU BWFSBHF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG KPC SFMBUFE TLJMMT UISPVHI SFBM MJGF DPNQMFY QSPKFDUT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHJFT 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: CPBSE!EBUBWFSTF HS PHP Developer The PHP developer will be responsible for: q8PSLJOH PO UIF EFTJHO BOE UIF EFWFMPQNFOU PG DPNQMFY XFC BQQMJDBUJPOT BOE TFSWJDFT q1SPEVDJOH PSHBOJ[FE FGGJDJFOU NBJOUBJOBCMF BOE TDBMBCMF DPEF q$POUSJCVUJOH UP BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU QMBOOJOH JNQMFNFOUBUJPO BOE UFTUJOH What we are looking for: q1SPWFO ZFBST PG FYQFSJFODF JO XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU VTJOH 1)1 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1)1 QSPHSBNNJOH BOE JUT DBQBCJMJUJFT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG XFC BQQMJDBUJPO TFDVSJUZ DPODFQUT q&YQFSJFODF JO .7$ BSDIJUFDUVSF q&YQFSJFODF JO 3&45 "1* EFWFMPQNFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .Z42q&YQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU )5.- $44 +BWBTDSJQU K2VFSZ

q&YQFSJFODF JO PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q&YQFSJFODF JO WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT (JU

q&YDFMMFOU VTF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NBMF DBOEJEBUFT

Other qualifications: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSGBDJOH TLJMMT q,FFO PO OFX UFDIOPMPHJFT q3FTVMUT PSJFOUFE XJUI B DBO EP BUUJUVEF What we offer: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q$BSFFST QSPTQFDUT JO B GBTU NPWJOH FOWJSPONFOU q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: BLPVSTPVNJT!EBUBXJTF HS Developer Το Ακαδημαϊκό Διαδίκτυο (GUnet) ÀÐÑÈÊ» Ç ÊÄÏ ÃÍÐÊÍ ÈÊ» ÄÑÀÈÏļÀ ÑÓÌ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ °¢¥ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍ » ÃÇ ÍмÍÖ ÊËÄÈÃÈÍ¿ )"3*$" )FMMFOJD "DBEFNJD BOE 3FTFBSDI *OTUJUVUJPOT $FSUJGJDBUJPO "VUIPSJUZ IUUQT XXX IBSJDB HS ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÄÑÀÈ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÎÌ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν απαραίτητα τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ã¼ ËÓ À ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ » °¢¥ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÆËÎÐÐÀ QIQ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ #

Επιπλέον προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ -JOVY ÊÀÈ ÐÄ ÄËÄ¿ÒÄÏÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ËÍÆÈÐ Èʽ ÀÌÍÈÊÑÍ¿ ÊÎÃÈÊÀ ¢ ¦ PQFOTPVSDF

q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ÆËÎÐÐÀ 1)1 ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ -BSBWFM » ÀϽ ÍÈÍ GSBNFXPSL q ÌÎÐÇ +4 'SPOUFOE %FWFMPQNFOU Ä "OHVMBS+4 » ÀϽ ÍÈÍ GSBNFXPSL q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ 1VCMJD ,FZ *OGSBTUSVDUVSF 1,* » ÁÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÏÕºÔ ÊÏÖ ÑÍÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊºÔ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ XFC TFDVSJUZ q ÌÎÐÄÈÔ EBUBCBTF EFTJHO q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ +BWB ÆÈÀ ÑÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÆÏÀ ºÌÍÖ ÐÄ +BWB

q7FSTJPOJOH DPOUSPM TZTUFNT ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ HJU Απασχόληση: Ë»ÏÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!HVOFU HS SUGARCRM Report Writer & Database Developer Responsibilities: q4VHBS$3. SFQPSU XSJUJOH q4VHBS$3. DVTUPNJ[BUJPO BOE EFWFMPQNFOU q&OTVSF BOE NBJOUBJO EBUB RVBMJUZ JO UIF EBUBCBTFT q%FWFMPQNFOU EFQMPZNFOU DPOGJHVSBUJPO PG UIF ,BSNB HSPVQ 4VHBS$3. FOWJSPONFOUT BOE 4VHBS$3. EBUB#BTF NBOBHFNFOU VTJOH QIQ BOE +BWB4DSJQU q$SFBUFT NPEVMFT NPEJGJFT TDSFFO MBZPVUT BOE NBJOUBJOT ESPQ EPXO MJTUT BOE MPPLVQ UBCMFT JO 4VHBS$3. FOWJSPONFOUT q.BJOUBJOT BOE EFWFMPQT JOUFSGBDFT "1* T

CFUXFFO 4VHBS$3. BOE PUIFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT *O#PY UFMFQIPOZ F NBJM FUD q.BJOUBJO TZTUFN BVUPNBUJPO WJB JOUFSOBM XPSLGMPXT BOE DSFBUFE MPHJD IPPLT q8PSLT XJUI TUBLFIPMEFST UP EFGJOF SFRVJSFNFOUT BOE UP DSFBUF VTFS TQFDJGJDBUJPO EPDVNFOUT Qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF PS FRVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF q%FNPOTUSBUFE FYQFSJFODF TFUUJOH VQ BOE DPOGJHVSJOH 4VHBS$3.

NVTU IPME 4VHBS$3. BENJOJTUSBUPS DFSUJGJDBUJPO W

q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF QSPHSBNNJOH JO +BWB4DSJQU 1)1 )5.- $44 XPSEQSFTT 1ZUIPO NPEFSBUF q,OPXMFEHF BOE SFTQPOTJWF EFTJHO q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF VTJOH 42 .Z42q&YQFSJFODF EBUB &YUSBDU 5SBOTMBUF BOE -PBE &5-

q3FQPSU XSJUJOH q4IPVME IBWF FYDFMMFOU EBUBCBTF EFTJHO RVFSZJOH BOE JNQMFNFOUBUJPO TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ XPSL JO B UFBN FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JO FOHMJTI CPUI PSBMMZ BOE XSJUUFO

We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q'VMM UJNF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH *G ZPV BSF DPOGJEFOU JO ZPVS PXO BCJMJUZ QPTTFTT UIF SFRVJSFE TLJMM TFU BOE IBWF B HSFBU QFSTPOBMJUZ QMFBTF TFOE ZPVS DVSSFOU SFTVNF JO &OHMJTI UP e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B C# Developer (ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT Candidate qualifications/profile-Minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q(PPE LOPXMFEHF PG $ q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDF q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF $%&/( UP e-mail: IS!BUD HS "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU 1IPOF GBY Η Forthcrs Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÐ Í¿ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÇ 'PSUIOFU ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ Ä ÑÍ Ä ÍÏÈʽ л À /PWB ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ Web Developer (κωδικός θέσης: WED/17) Κύριες αρμοδιότητες της θέσης: q À Á¬ÌÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÕÏÍÌÈÊq±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÍÃÇÆÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ä̽ ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ NPEVMFT ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ¬ÑÍ À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä̽ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ » ÀÖѽÌÍ À ÏÍÆϬ ÀÑÀ q ÖÆÆϬÅÄÈ ÑÄÕÌÈʬ ÐÕ½ËÈÀ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈÊÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ļÌÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇѬ ÐÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ q ÖÆÆϬÅÄÈ ÍÃÇƼÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ÏÍÔ ÑÍ Ñ » À TVQQPSU ÎÐÑÄ ÑÍ Ñ » À ÌÀ ºÕÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÑÄËÈʽ ÄˬÑÇ q¢ ÈÑÄËļ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ TFDPOE MFWFM TVQQPSU ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍϬ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q" ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ +BWBTDSJQU IUNM DPEJOH $44 1)1 XFC EFWFMPQNFOU 3%#.4 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ XFC EFTJHO RVBMJUZ UFTUJOH RVBMJUZ BTTVSBODF DSPTT QMBUGPSN JOUFHSBUJPO 6* 69 EFTJHO +BWB q& ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH %FMQIJ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

MS .Net, MS Silverlight, React, Angular q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Submit to link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST Junior Developer Manpower PO CFIBMG PG JUT DMJFOU JT TFBSDIJOH GPS BO FYQFSJFODFE +VOJPS %FWFMPQFS CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ :PV XJMM KPJO B IJHI UFDI DPNQBOZ POF PG UIF NBSLFU MFBEFST JO (SFFDF XJUI B TUSPOH QSFTFODF JO &VSPQFBO NBSLFUT Position requirements: 8F BSF MPPLJOH GPS B +VOJPS .JE 8FC %FWFMPQFS 5IF BQQSPQSJBUF DBOEJEBUF XJMM CF QBSU PG B UFBN SFTQPOTJCMF GPS UIF BOBMZTJT EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE UFTUJOH PG XFC BQQMJDBUJPOT UIBU BSF JOUFOEFE GPS NBSLFUJOH DBNQBJHOT CJ BOE BOBMZUJDT Job requirements: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG +BWB 4& .Z42q(PPE LOPXMFEHF PG +BWB && "SDIJUFDUVSF BOE &OUFSQSJTF XFC BQQMJDBUJPOT TFSWMFUT &+# "SDIJUFDUVSF FUD

q&YQFSJFODF XJUI &OUFSQSJTF 'SBNFXPSLT TVDI BT 4QSJOH q&YQFSJFODF PO BU MFBTU POF QFSTJTUFODF GSBNFXPSL +1" )JCFSOBUF FUD

q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH BOE EFTJHO QBUUFSOT q(PPE LOPXMFEHF PG "+"9 )5.- $44 and AngularJS or equivalent JavaScript 'SBNFXPSL q4USPOH CBDLHSPVOE JO 8FC 4FSWJDFT 3&45 40"1 +40/

Desired qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMFWBOU GJFME q'BNJMJBSJUZ XJUI VOJU UFTUJOH BOE DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO CFTU QSBDUJDFT q&YQFSJFODF JO ;FOE 'SBNFXPSL 4QSJOH .BWFO 5FBN$JUZ +*3" JT B QMVT q,OPXMFEHF 40" QSJODJQMFT q&YQFSJFODF JO -JOVY PS 6/*9 04 q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO +BWB Personal characteristics: q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BMTP BT QBSU PG B UFBN q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM What the company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q" NPEFSO JOGPSNBM BOE GSJFOEMZ XPSLJOH environment q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS QSPGFTTJPOBM HSPXUI JO B DPOUJOVPVTMZ FYQBOEJOH DPNQBOZ "QQMZ UP e-mail: PHB[JUFSJ!NBOQPXFSHSPVQ HS Sr. Full Stack Software Developer A-MC Consulting PGGFST TVQSFNF TFSWJDFT JO UIF QSPWJTJPO PG GJSTU DMBTT *5 SFDSVJUNFOU TPMVUJPOT JO (SFFDF BOE XPSMEXJEF &TUBCMJTIFE JO XF IBWF TIBSQFTU NPTU LOPXMFEHFBCMF TQFDJBMJTU SFDSVJUFST JO JOEVTUSZ 8F BSF TFFLJOH 4S GVMM TUBDL TPGUXBSF EFWFMPQFS GPS B DMJFOU POF PG UIF NPTU QSPGFTTJPOBM TPGUXBSF DPNQBOJFT PGGFSJOH IJHI RVBMJUZ QSPEVDUT BOE TFSWJDFT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF QBSU PG UIF EFWFMPQNFOU UFBN Job type: $POUSBDU CBTFE +VMZ UP FOE PG %FDFNCFS

Industry: *OGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ Location: &JOEIPWFO The project: 'PS UIF EFWFMPQNFOU PG TFWFSBM FYUFOTJPOT UP UIF FYJTUJOH IJHI FOE F DPNNFSDF QMBUGPSN XF OFFE B NFEJPS TFOJPS TPGUXBSF FOHJOFFS XIP JT

DBQBCMF UP CVJME IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT CBTFE PO B DPNCJOBUJPO PG GVODUJPOBM EFTJHOT BOE FYJTUJOH TPGUXBSF 5IF FYUFOTJPOT DVSSFOUMZ CFJOH CVJMU JO UP UIF F DPNNFSDF QMBUGPSN JODMVEF UIF JOTPVSDJOH PG B MPZBMUZ BOE DPVQPO TDIFNF EBUB NJOJOH BTTJTUFE MFBE HFOFSBUJPO JOUFHSBUJPO XJUI TFWFSBM MPHJTUJDT QSPWJEFST UP DSFBUF DVTUPN TIJQQJOH PQUJPOT USBDL USBDF FUD 5IF FYJTUJOH TPMVUJPO JT B IJHIMZ JOUFHSBUFE / UJFS /&5 .7$ DMPVE CBTFE 1BBT TPMVUJPO VTJOH TPNF PG UIF MBUFTU SFTPVSDFT JODMVEJOH "[VSF 4FBSDI 1PXFS #* FNCFEEFE BOE "[VSF 4FSWJDF #VT OFYU UP NPSF USBEJUJPOBM DPNQPOFOUT MJLF 42- 8$' #J[5BML FUD Assignment: "TTJHONFOU 'PS UIF EFWFMPQNFOU NJHSBUJPO BOE NBJOUFOBODF PG XFC BQQMJDBUJPOT XF OFFE B NFEJPS TFOJPS TPGUXBSF FOHJOFFS XIP JT DBQBCMF UP CVJME IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT CBTFE PO B DPNCJOBUJPO PG GVODUJPOBM EFTJHOT BOE FYJTUJOH TPGUXBSF 5IF IJHIMZ JOUFHSBUFE TPMVUJPOT VTF BSDIJUFDUVSBM DPNQPOFOUT JODMVEJOH NBJOGSBNF #J[5BML BOE WBSJPVT 8$' BOE /&5 DPNQPOFOUT 5IF FOHJOFFS XJMM XPSL PO TJUF JO B TNBMM BHJMF UFBN DMPTF UP UIF CVTJOFTT BOE JT FYQFDUFE to be innovative, independent, and committed to creating TPMVUJPO GPS UIF CVTJOFTT UIBU NBUUFS Required qualifications: q OFU "41 OFU $ )5.- +BWB .7$ 42- 7JTVBM 4UVEJP 8$' q7JTVBM 4UVEJP /&5 GSBNFXPSL

q$ q"41 /&5 .7$ NJO ZFBST PG FYQFSJFODF JO .7$

q+BWB4DSJQU K2VFSZ

q$44 )5.- #PPUTUSBQ q5FBN 'PVOEBUJPO 4FSWFS 5'4

q42- 4FSWFS q.JDSPTPGU "[VSF 1BB4 QSF=QMVT

Personal characteristics: q4USPOH TZTUFN BOBMZTJT EFTJHO TLJMMT q&YDFMMFOU QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS XJUI QPTJUJWF BUUJUVEF q1MFBTF TFOE VT ZPVS DW BU e-mail: JOGP!BNDJ HS XJUI code: SSFS2017. "MM DW T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ " .$ $POTVMUJOH 'JMPOPT 4US 1JSBFVT 5FM XXX BNDJ Hr ¤ E-Gate Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÓÔ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÖÌÄÏƬÑÇ Web Developer (κωδ: WDEX 0917) Ρόλος/αρμοδιότητες: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈ ÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ XXX F HBUF HS À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 1)1 "QBDIF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ "+"9 )5.- q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ç ÆÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ 4&0 q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ F DPNNFSDF QMBUGPSNT 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT (PPHMF "E8PSET ÊÀÈ 4&0 q À ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 4JOHVMBS -PHJD &31 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!F gate.gr ¤ ΑΕΠΙ Α.Ε. ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÇÔ ÌÄÖ ÀÑÈÊ»Ô ÈÃÈÍÊÑÇмÀÔ ×ÇѬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Developer Sql Server – .Net (C#, Javascript) (κωδ. θέσης: K.Θ. 14) Αρμοδιότητες: ® ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÌÀźÏÄ ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ¥° ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ 42- 4FSWFS 5 42- 44*4 4434 ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ /FU $ +BWBTDSJQU Ö ÄѺÕÄÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ ÀÌÑÖÉÇÔ À ½ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ºÕÏÈ ÑÈÔ ÑÄËÈÊºÔ ÃÍÊÈ ºÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Απαραίτητες γνώσεις: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 42q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ 5 4RM 44*4 SSRS q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ /&5 $ +BWBTDSJQU

Επιθυμητό προσόν: ¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ .JDSPTPGU %ZOBNJDT $3. Προσφέρονται: ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@aepi.gr ÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä È ÐÑÍËºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ Full Stack Developer ASP.NET Athens, Attiki, Greece Description: "T B GVMM TUBDL XFC EFWFMPQFS BU Indice ZPV XJMM CF KPJOJOH PVS FYQFSJFODFE TFSWJDFT EFWFMPQNFOU UFBN :PV HFU UP XPSL XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT JO UIF /&5 BOE PQFO TPVSDF FDPTZTUFN EFMJWFSJOH FOUFSQSJTF HSBEF TPGUXBSF GPS MFBEJOH HSFFL BOE GPSFJHO PSHBOJ[BUJPOT :PV XJMM CF JOWPMWFE JO BMM MFWFMT PG UIF QSPKFDU EFMJWFSZ DZDMF GSPN EFWFMPQNFOU UP UFTUJOH UP EFQMPZNFOU BOE TUBCJMJ[BUJPO Requirements: q'JSN HSBTQ PG 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH .7$ XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU 03.

GSBNFXPSLT q%FWFMPQNFOU BOE EFMJWFSZ FYQFSJFODF XJUI "41 /&5 $ BOE +BWBTDSJQU q&YQFSU LOPXMFEHF PG IUNM $44 QSJODJQMFT q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT JF 5FBN 'PVOEBUJPO (JU q)BWF QBSUJDJQBUFE JO EFWFMPQJOH MBSHF DVTUPN CVJMU PCKFDU PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL JO B WBSJFUZ PG DMJFOU TFUUJOHT BOE JO B UFBN PSJFOUFE DPMMBCPSBUJWF environment q5XP ZFBST PG QSJPS FYQFSJFODF JO TJNJMBS UFDIOPMPHJFT JT SFRVJSFE GPS UIJT QPTJUJPO Submit to link: IUUQT JOEJDF XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX Programmer–Software Developer ¤ ÄÑÀÈϼÀ Logistic-i ˺ÍÌ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÄˬÑÄÔ Ê¬ ÍÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÐÇ ÀÌÑÈ Ê½ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÇÔ ÁÍÏļÍÖ ¢ËˬÃÍÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Περιγραφή θέσης: ¡ÀÐÈÊ» ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ À̬ ÑÖÉÇ DVTUPN ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¬ ÄÐÀ ÐÖÌÃÄÃÄ ºÌÓÌ ÐÑÈÔ Ä ÍÏÍËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÃÈÀÕļÏÇÐÇÔ À ÍÒÇÊÎÌ ÑÓÌ ÄˬÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ç ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÄɬÏÑÇÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÀËËÊÀÈ Ç Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÖÑÎÌ ºÐÓ Ä ÀÅ»Ô Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- 0SBDMF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ EFBEMJOFT q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÄÈÔ +BWB %FW&YQSFTT 4PGUPOF &31 .BOUJT -7JTJPO q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Logistic-i ÀϺÕÄÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ºÌÐÇ À ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ç ÀÌÑÈ Ê» ÀϬ ÄÑÏÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÑÍÖ ÐÑÄ˺ÕÍÖÔ ºÐÀ À ½ ÖËÈʽ ÍÖ ÀϺÕÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ Ç Ä ÈÑÖÕ»Ô ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JQPMJUJT!MPHJTUJD J HS :PVS DBSFFS BT

What you can expect q%FWFMPQNFOU PG JOUFHSBUFE TPMVUJPOT UBJMPSFE UP PVS DVTUPNFST PO UIF CBTJT PG +BWB && BOE 0QFO 4PVSDF UFDIOPMPHJFT F H q4FODIB -JGFSBZ .BHOPMJB 5BMFOE BOE NBOZ NPSF

q3FRVJSFNFOUT FOHJOFFSJOH DPODFQU EFTJHOJOH BOE DVTUPNJ[JOH BT XFMM BT (P -JWF TVQQPSU q3FTQPOTJCMF BOE EJMJHFOU DPOTVMUBODZ PG PVS DVTUPNFST JO UFSNT PG UIF BQQSPQSJBUF DIPJDF PG UFDIOPMPHJFT NFUIPET QSPDFTT PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT BOE TFSWJDFT q1SPWJEJOH OFX JNQVMTFT JO UIF GJFME PG TPGUXBSF UFDIOPMPHJFT F H &SHPOPNJD "HJMJUZ

What we can offer q4BMBSZ GSPN Ü OFU q5IF PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ PVS OFX MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ q1SPGFTTJPOBM JOJUJBM GBNJMJBSJ[BUJPO QFSJPE BOE USBOTQBSFOU GVSUIFS MPOH UFSN DBSFFS QPTTJCJMJUJFT F H TPGUXBSF BSDIJUFDU

q5BLJOH PWFS SFTQPOTJCJMJUZ GPS QSPKFDUT BOE UFBNT q1SPNPUJOH ZPVS JEFBT UISPVHI PVS JO IPVTF JOOPWBUJPO NBOBHFNFOU BOE FYQFSU HSPVQT q"DUJWF UFBNXPSL BOE GVO BU XPSL XJUI B QMFBTBOU XPSLJOH BUNPTQIFSF BOE B SFBM UFBN TQJSJU GPTUFSFE CZ WBSJPVT FWFOUT Your qualities q4FMG DPOGJEFOU BOE DPOWJODJOH NBOOFS JO QSPKFDU environment q5BLJOH PWFS SFTQPOTJCJMJUJFT GPS UIF FDPOPNJD TVDDFTT PG UIF DPNQBOZ q'JSTU FYQFSJFODFT JO NPEFSBUJOH XPSLTIPQT BOE QSFTFOUJOH CVTJOFTT SFTVMUT q'MVFOU LOPXMFEHF FOHMJTI q4PDJBCMF XJMMJOH UP HFU JOWPMWFE BOE IFMQ PUIFST 8F BSF IBQQZ UP NFFU ZPV 1MFBTF TFOE ZPVS RVFTUJPOT BOE ZPVS DW UP e-mail: SFDSVJUJOH!QSPEZOB DPN in FOHMJTI XXX QSPEZOB DPN. °À Νutrilabs ļÌÀÈ ¼À ÈÀÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍÇÆ ºÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÌÀ×ÇÑSenior Web Developer ÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÈÐÑÍѽ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÇÌ EJHJUBM NFEJB NBSLFUJOH ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÑÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ GVMM UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ KBWBTDSJQU JODMVEJOH EFCVHHJOH

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ IUNM ÊÀÈ DTT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 1)1 q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÀÏÕºÔ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ EFTJHO VTBCJMJUZ BDDFDJCJMJUZ QBUUFSOT

q ÌÎÐÄÈÔ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ )551 BKBY 3&45

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÏÆÀËļÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÎÃÈÊÀ HJU NFSDVSJBM

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8PSEQSFTT ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÎÃÈÊÀ ÊÀÈ QMVHJOT

Έξτρα προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ϽÑÄÏÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 1)1 EFWFMPQNFOU ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ .7$ QBUUFSO q ÌÎÐÇ 6OJY -JOVY 04 q ÌÎÐÇ "TUFSJTL q ÌÎÐÇ ÀÐŬËÄÈÀÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ XFC EFTJHO q ÖÌÄÈÐÅÍÏºÔ ÐÄ PQFO TPVSDF QSPKFDUT Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q¥ÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: nutrition MBCT!HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ Meccanica Group A.E. ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Senior Java Developer (m/f) in Thessaloniki

Πτυχιούχο ΑΕΙ Πληροφορικής

8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM *5 TFSWJDF BOE UFDIOPMPHZ DPOTVMUBODZ PSHBOJ[BUJPO 0VS GPDVT JT PO JOOPWBUJWF BOE DVTUPNJ[FE *5 TP MVUJPOT GPS XFMM LOPXO DVTUPNFST GSPN EJGGFSFOU TFDUPST 8F PGGFS PVS FNQMPZFFT FYDJUJOH QSPKFDUT B WBSJFE DVTUPNFS QPSUGPMJP BOE UIF PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUI VT B EZOBNJD BOE experienced team.

ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ® À̬ ÑÖÉÇÔ UJFS ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ OFU ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ WJSUVBMJ[BUJPO 7.8"3& )ZQFS Ê Ë ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì

§Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ IFMQ EFTL

#ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW BUIFOT!NFDDBOJDB HS

11 25

12 26

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Knowledge/experience & skills: q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BOE FYQFSUJTF GSPN B TJNJMBS SPMF QPTJUJPO NVTU IBWF

q#" BOE .4D PO NBSLFUJOH .#" q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$POGJEFOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ q4USPOH DSFBUJWF PVUMPPL What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF q"CJMJUZ GPS B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF GBTUFTU HSPXJOH IFBMUI TVC TFDUPS *O PSEFS UP BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW XJUI SFGFSFODF OVNCFS ..

UP e-mail: NEBMBNWFMBT!QPXFSIFBMUI HS "MM DW T XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH ÊÀÈ 13 Marketing & PR Assistant ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ NBSLFUJOH 13 NBOBHFS ÑÍÖ $SFUB .BSJT #FBDI 3FTPSU Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô " & * » 5 & * ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ NBSLFUJOH Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÍϼÀ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ¼Í QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά προσόντα: q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÆÀËËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈÊÏÓÐÈʬ ÈÑÀËÈʬ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ Προσφέρουμε: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ TUBGG IPVTFT ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÓÏÄ¬Ì ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB .FUBYB!NBSJT HS Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO (SFFDF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 8JUI VT ZPV DBO XPSL JO UIF XPOEFSGVM XPSME PG GBTIJPO BOE NBLF ZPVS ESFBNT DPNF USVF JO B GSJFOEMZ IVNBO BOE BMTP JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ )FBERVBSUFST Digital Marketing Manager (Code: DMM01) Candidate profile: q#4 .4 EFHSFF JO NBSLFUJOH PS B SFMBUFE GJFME q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO # # EJHJUBM NBSLFUJOH BOE BEWFSUJTJOH q%FNPOTUSBCMF FYQFSJFODF MFBEJOH BOE NBOBHJOH 4&0 4&. NBSLFUJOH EBUBCBTF F NBJM TPDJBM NFEJB BOE PS EJTQMBZ BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT q&YDFMMFOU HSBTQ PG TPDJBM NFEJB BOE XFCTJUF NFUSJDT q4PMJE LOPXMFEHF PG XFCTJUF BOBMZUJDT UPPMT F H (PPHMF "OBMZUJDT 8FC5SFOET

q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT BEBQUBCJMJUZ UFBN XPSL TQJSJU q1MFBTBOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ DPOGJEFODF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO NFUIPEJDBM PSHBOJ[BUJPO BDDVSBDZ BOE TQFFE PG FYFDVUJPO PG UBTLT q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"HF ZFBST 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF UP e-mail: IS! BYFMBDDFTTPSJFT DPN QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP

POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ "SF ZPV BO FYQFSJFODFE Marketing Director 8PVME ZPV MJLF UP KPJO POF PG UIF MFBEJOH SFUBJM DPNQBOJFT JO (SFFDF Randstad Hellas JT TFFLJOH B .BSLFUJOH %JSFDUPS PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B DPNQBOZ MFBEFS JO SFUBJM JOEVTUSZ

Benefits: The company offers: q0QQPSUVOJUJFT UP HSPX BOE FWPMWF q(SFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU Responsibilities: q%SJWF UIF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT GVODUJPOBMMZ q$POUSJCVUF UP EFMJWFSJOH NBSLFU 1 q1SPGJU QMBO FYFSDJTF GPS UIF NBSLFU DPOTPMJEBUF NBSLFU JOQVU UP QSPGJU QMBO JEFOUJGZJOH PQQPSUVOJUJFT UP BDIJFWF UBSHFUT q)PMET "5- #5- CVEHFU TFUT BOE NPOJUPS JOWFTUNFOUT DSFBUF NFBOJOHGVM NFTTBHFT UISPVHI XPSET JEFBT JNBHFT JO PSEFS UP QSPNPUF DPNQBOZ T TFSWJDFT q4FHNFOU UIF DVTUPNFST JO PSEFS UP DVTUPNJ[F PVS BQQSPBDI BOE IPX XF QPTJUJPO PVSTFMWFT JO UIF NBSLFU q.POJUPSJOH DPNQFUJUJPO q4USPOH JOUFSBDUJPO XJUI TBMFT GPSDF PG UIF PSHBOJ[BUJPO JO PSEFS UP JEFOUJGZ OFX HSPXUI PQQPSUVOJUJFT BOE BSFBT PG JOUFSFTU q.BOBHF POMJOF NBSLFUJOH CVEHFU BDSPTT QBJE TFBSDI $1$ 4&0 TPDJBM NFEJB EJTQMBZ BOE NPCJMF q&GGFDUJWFMZ NBOBHF CVEHFU BOE FWBMVBUF 30* Qualifications: q ZFBST FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH GJFME q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE TPMJE VTFS PG PGGJDF BQQMJDBUJPOT &YDFM 1PXFSQPJOU BOE 8PSE

q4USBUFHJD CVTJOFTT JOTJHIU PSBM XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$SFBUF B DPNQFMMJOH JOTQJSJOH TUSBUFHZ q#VJME BOE TVTUBJO CSPBE GPMMPXFSTIJQ q%SJWF EJGGFSFOUJBUFE SFTVMUT q#VTJOFTT BDVNFO q$IBOHF NBOBHFNFOU q1SPCMFN TPMWJOH q*OOPWBUJPO q1SJDF NBSHJO SFBMJ[BUJPO q$POTVNFS TIPQQFS LOPXMFEHF q.BSLFU JOTJHIU q1SPEVDU FYQFSUJTF q.BSLFUJOH TUSBUFHZ QMBOOJOH q*O TUPSF NBOBHFNFOU Information &WFMJOB -BHPVEPOUJ UFM 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ .BSLFUJOH %JSFDUPS VUN@ TPVSDF TLZXBMLFS 1MFBTF OPUF UIBU GPS USBOTQBSFODZ BOE FRVJUZ SFBTPOT POMZ UIPTF BQQMJDBUJPOT NBEF POMJOF WJB PVS TJUF XJMM CF BTTFTTFE "GUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF $7T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PMMPX VT PO -JOLFEJO 'BDFCPPL 5XJUUFS XXX SBOETUBE HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η Domissima Α.Ε. ÕÇ Èʬ ÃÍ Èʬ ÖËÈʬ XXX EPNJTTJNB HS ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄ ÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¬ÊÊÓ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Γραμματειακή Υποστήριξη Διοίκησης Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐʺÂÄÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÌÀËÓм ÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q± ÍÃÍÕ» Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Ä ÆÌÎÐÄÈÔ .4 0GGJDF &31 ÊÀÈ $3. q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊq ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ Ä ÈÒÖ Çѽ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία προσφέρει: q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EPNJTTJNB HS Ä ½ËÇ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Sorbet Bracelets ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÄ ºÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÇÔ Γραμματειακής Υποστήριξης ¦ÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Απαραίτητες γνώσεις: q ÄÏ ÀÌÈʬ ÈÃÀÌÈʬ ÇÑÏÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈÊÊÀÈ ÀÆÆËÈÊq9ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÊÀÈ &31 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FNBMBNBT!IPUNBJM DPN XFCTJUF: IUUQ TPSCFUCSBDFMFUT DPN FO FVS Η Εnvivo Iατροτεχνολογικά ΑΕ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ºÏÀÊÀ ÑÑÈÊ»Ô Γραμματέα Διαγωνισμών (κωδ. θέσης TND-1) Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀÈ $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FOWJWP HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Η Aria Fine Catering, ×ÇѬÄÈ

Βοηθό Λογιστή Σπάτα (Αεροδρόμιο) Περιγραφή θέσης: q°È Í˽ÆÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÈÀʼÌÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÎÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ Æʬ ÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ À̬ËÍÆÓÌ SFQPSUT ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ Για τη θέση απαιτούνται: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈʽ Ñ » À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊÆÌÎÐÇ TPGUPOF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀËˬ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Comig Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος Ο.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ×ÇÑļ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Βοηθός Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÖÌÀ ÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!DPNJH OFU

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

°À ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÀ Yava ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÌ ÍÏÆÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ Προϊστάμενο Λογιστηρίου Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ Í ¬ÃÀÔ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÈÔ Ö ½ËÍÈ ÄÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇ &31 ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÍÖ 4PGUPOF ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ 0GGJDF 8PSE

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Αρμοδιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¢ ϽÒÄÐ Ç Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊºÔ ÀÏÕºÔ ÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÑÀ ļÀ ÑÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ËÍÈ Í¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÀÖÑ»Ô ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ q´ÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ ºÆÊÖÏÇ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Õ ÑÀ ÈÀÊºÔ ÏÍºÔ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ Ê Ë

q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¥° ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÀ ļÓÌ Ö ÍÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ¬ ÄÐÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP! ZBWB HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Senior Accountant (SAC-1709) Description: "U Qualco XF NBLF TPGUXBSF BOE PGGFS IJHI WBMVF CVTJOFTT TFSWJDFT GPS UIF DSFEJU EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE XF LFFQ HSPXJOH 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE 4FOJPS "DDPVOUBOU UP KPJO PVS BDDPVOUJOH UFBN JO "UIFOT 3FQPSUJOH UP UIF )FBE PG "DDPVOUJOH UIF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM FOTVSF UIF JOUFHSJUZ PG BDDPVOUJOH JOGPSNBUJPO CZ SFDPSEJOH WFSJGZJOH SFDPODJMJOH BOE DPOTPMJEBUJOH USBOTBDUJPOT BOE XJMM DPOUSJCVUF UP UIF FGGJDJFOU PQFSBUJPO PG UIF EFQBSUNFOU More specifically, as Senior Accountant, you will: q3FWJFX BOE NBLF BDDPVOUJOH FOUSJFT UP FOTVSF BDDVSBDZ BOE DPNQMFUFOFTT PG BDDPVOUJOH SFDPSET JO DPNQMJBODF XJUI (SFFL BDDPVOUJOH QSJODJQMFT BOE UBY SFHVMBUJPOT q$POEVDU NPOUIMZ BOE RVBSUFSMZ BDDPVOU SFDPODJMJBUJPOT UP FOTVSF BDDVSBUF SFQPSUJOH BOE MFEHFS NBJOUFOBODF q1SFQBSF GJOBODJBM TUBUFNFOUT BOE PUIFS BE IPD SFQPSUT JO DPNQMJBODF XJUI (SFFL (""1 BOE (SFFL UBY MBX q$PNNVOJDBUF XJUI DMJFOUT BOE TVQQMJFST JO PSEFS UP SFDFJWF BOE QSPDFTT JODPNJOH JOWPJDFT BOE NBLF QBZNFOUT BT QFS UIF DBTIGMPX TDIFEVMF q)PME BDDPVOUBCJMJUZ GPS UIF NPOUIMZ QBZSPMM JODMVEJOH IJSJOH BOE UFSNJOBUJPO QSPDFTTFT BOE QSPWJEF SFMFWBOU JOGPSNBUJPO BOE QBZSPMM VQEBUFT UP UIF QBZSPMM QSPWJEFS q.BOBHF JOUFSBDUJPOT XJUI QVCMJD TFDUPS BVUIPSJUJFT BOE IBOEMF SFMFWBOU JTTVFT UBY BVUIPSJUZ MBCPS PGGJDF *," 54.&%& (&.) FUD

To be considered you should have: q ZFBST PG FYQFSJFODF BT BDDPVOUBOU q" TJHOBUPSZ SJHIU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &YDFM HPPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BOE GBNJMJBSJUZ XJUI SFMFWBOU DPNQVUFS TPGUXBSF

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 (e.g. Navision and www.gsis.gr applications) q"CJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q"CJMJUZ UP XPSL XFMM XJUI EFBEMJOFT BOE CF EFQFOEBCMF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI q#" JO GJOBODF PS BDDPVOUJOH Benefits: On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT

ανταλλαγής σε συνεργασία με φορείς και οργανισμούς ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ) ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÍÈ ÑÍ Ä¼Ô ÃϬÐÇÔ ÑÍÖ :PVUIOFU ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÌÑÀÈ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖѽ ÄÌѬÐÐÄÑÀÈ Ç παρούσα ανοικτή πρόσκληση για την κάλυψη μίας θέσης εθελοντικής εργασίας γραφίστα.

:PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K # & ##

q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» σε θέματα σχετικά με τη θέση εργασίας q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÊÀÈ ËÀ¼ÐÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ (δυνατότητα εξ αποστάσεως εργασίας μέσω ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊͼ περιορισμοί) q³ ÄÐÇ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÐÖ ÄÑÍÕ» σε διάφορα επιδοτούμενα ευρωπαϊκά προγράμματα ÑÍÖ :PVUIOFU q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÍÕ»Ô ÄÒÄËÍÌÑÈÊ»Ô εργασίας για το χρονικό διάστημα απασχόλησης q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Εκπαίδευση εθελοντή: Παρέχεται καθοδήγηση. Εάν γνωρίζεις-έχεις, θα βοηθούσε: q ÌÎÐÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ *O %FTJHO 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS $PSFM

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÊÍÈÌÓÌÈʬ üÊÑÖÀ 'BDFCPPL ÊÑË

q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ¬ÒÇÐÇ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÈÔ ÃÄÐ Ä¿ÐÄÈÔ ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Γραφίστας Θεσσαλονίκη (κωδ. θέσης: IT 2209) Περιγραφή: Παραγωγική εταιρία με δραστηριότητα ÐÑÈÔ ÄÉÀÆÓÆºÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÏÀżÐÑÀ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ στην περιοχή της Θεσσαλονίκης. Καθήκοντα: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα ασχοληθεί ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ Ä ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÄÏÈ ÑºÏÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÒÎÔ και με τη διαμόρφωση ηλεκτρονικού προωθητικού υλικού προϊόντων. Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÕÄÑÈÊÍ¿ με το αντικείμενο q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ Í QPSUGPMJP q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ $PSFM

q ÌÎÐÄÈÔ XFC EFTJHO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ (επικοινωνία και επαγγελματική ορολογία) q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÅÄÖÏÄÑÈÊ½Ô ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM $1T%) Στο sticky θέλουμε πάντα να έχουμε την καλύτερη ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÇ À ½ ¬ÑÍ À ÍÖ επενδύουν στο μέλλον με προοπτικές εξέλιξης μέσα ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÐÄ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÀ ÏÍؽÌÑÀ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» À̬θεση ποικιλίας έργων και η άμεση αναγνώριση των πελατών μας είναι πρόκληση και αποτελούν επιπλέον κίνητρο για την ομάδα μας! Γραφίστας Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "CPEF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÄÊÑͼ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÈ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÓÔ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÏ ½ÃÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ παραγωγή ψηφιακών εκτυπώσεων. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÊÀÈ QPSUGPMJP στο e-mail: IS !TUJDLZ.gr Γραφίστας °Í Youthnet Hellas ļÌÀÈ ºÌÀÔ Ç ÊÖÁÄÏÌÇÑÈÊ½Ô Ç ÊÄÏÃÍσκοπικός οργανισμός που επιζητά την ενεργή συμμετοχή ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÄ ÑÍ Èʽ ÄÒÌÈʽ ÄÖÏÓ ÀØʽ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ºÐÓ ÃϬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÄ Á¬ÐÄÓÌ ÊÍ ½Ô ÑÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ç ÃÈÊÑ¿ÓÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ Ä Á¬ÐÇ ÒÄ ÀÑÈÊºÔ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ και η παρακολούθηση της υλοποίησης των διεθνών και ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÌºÍÖÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °Í :PVUIOFU )FMMBT ÏÍÐźÏÄÈ ÐÑÀ ºËÇ ÑÍÖ À ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÁÏÍÖÌ ºÐÓ ÄÌ½Ô Ð¿ÆÕÏÍÌÍÖ ÊÀÈ εύχρηστου διαδικτυακού τόπου πληροφορίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και στην ¢ ¢ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ̺À ÃϬÐÄÈÔ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ Ç ÊÖÁÄÏÌÇÑÈÊÎÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ä ÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÀ ÃÈÊÀÈÎ ÀÑÀ ÑÇÌ ÄÈÏ»ÌÇ ÑÇ ÃÇ ÍÊÏÀѼÀ ÊÀÈ ÍËˬ ¬ËËÀ °ÀÖѽÕÏÍÌÀ ÀϺÕÄÑÀÈ η δυνατότητα σε όλους τους νέους να συμμετέχουν σε σειρά από εθνικές δράσεις και ευρωπαϊκά προγράμματα

Περιγραφή θέσης: ® ¤ ÄÒÄËÍÌÑ»Ô ÑÏÈÀ ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒļ στο δημιουργικό τμήμα. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: Εξαρτάται από τη διαθεσιμότητά σου. Θα μπορείς να εργάζεσαι από τον ÕÎÏÍ ÐÍÖ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ÎÏÀ ÐÄ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÄÌ Ö ¬ÏÕÄÈ μεγάλος όγκος εργασίας για τη συγκεκριμένη θέση. Τι κερδίζεις-τι μαθαίνεις: Φιλικό και ευχάριστο πλαίσιο συν-εργασίας με μία ομάδα νέων και κατηρτισμένων ανθρώπων που έχουν όρεξη για δουλειά και εθελοντική προσφορά.

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FSJFWBOHFMPVMJ!IPUNBJM DPN Fairplay Group S.M.P.G. JT B DPNNVOJDBUJPO TFSWJDFT DPNQBOZ BDUJOH JO UIF SBOHF PG CVTJOFTT UP CVTJOFTT BOE CVTJOFTT UP DPOTVNFS BDUJWJUJFT DBQJUBMJ[JOH PO UFDIOPMPHZ BOE QSPGFTTJPOBM FYQFSUJTF 5IF DPNQBOZ JT HFBSFE UPXBSET QSPWJEJOH BEEFE WBMVF CZ NBOBHJOH QFPQMF BOE SFTPVSDFT BDSPTT B SBOHF PG EJTDJQMJOFT BWBJMJOH DPNQBOJFT UIF PQQPSUVOJUZ UP CFDPNF MFBEFST JO UIFJS QBSUJDVMBS GJFMET 'BJSQMBZ (SPVQ JT MPPLJOH UP IJSF B Graphic Designer Position requirements: q%FNPOTUSBCMF HSBQIJD EFTJHO TLJMMT XJUI B TUSPOH QPSUGPMJP BOE B NJOJNVN PG ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF q1SPGJDJFODZ JO 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS BOE PUIFS WJTVBM EFTJHO BOE XJSF GSBNJOH UPPMT q1SPWFO XFC EFTJHO FYQFSJFODF q1SPGJDJFODZ JO )5.- $44 BOE +BWB4DSJQU GPS SBQJE QSPUPUZQJOH q&YDFMMFOU WJTVBM EFTJHO TLJMMT XJUI TFOTJUJWJUZ UP VTFS TZTUFN JOUFSBDUJPO q"CJMJUZ UP NFFU UJNFGSBNFT XJUIPVU MPTJOH DSFBUJWJUZ BOE FGGJDJFODZ q6Q UP EBUF XJUI UIF MBUFTU 8FC USFOET UFDIOJRVFT BOE UFDIOPMPHJFT q#4 .4 JO HSBQIJD EFTJHO PS DPNQVUFS JOUFSBDUJPO EFTJHO PS B WJTVBM BSUT TVCKFDU q"CJMJUZ JO DPPQFSBUJOH XPSLJOH JO TNBMM UFBNT 4FOE VT ZPVS GVMM DW BU e-mail: JOGP!GBJSQMBZHSPVQ HS

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

Εκπρόσωποι Τηλεφωνικών Πωλήσεων ¤ ÄÑÀÈϼÀ TelephoneNet E.Π.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ αντιπρόσωπος μεγάλης εταιρίας τηλεπικοινωνιών ÊÀÈ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ ÐÑP πλαίσιo της δυναμικής και ραγδαίας επέκτασής της αναζητά στελέχη που επιθυμούν να αναπτυχθούν στον τομέα των πωλήσεων. Περιγραφή θέσης-καθήκοντα: ¤ ÄÏÆÀмÀ ÀÅÍÏστην επικοινωνία με υποψήφιους και υφιστάμενους ÄˬÑÄÔ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊË»ÐÇ F NBJM ÊË À ½ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÇÌ Ä ÄÉ»ÆÇÐÇ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ»Ô ÑÇËĽÏÀÐÇÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ¤ ÄÏÆÀмÀ ƼÌÄÑÀÈ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .JDSPTPGU 8JOEPXT ÄÌÎ απαιτείται επίτευξη ατομικών και ομαδικών στόχων πωλήσεων στο δυναμικά εξελισσόμενο και φιλικό ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ® ÕϽÌÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÏ»ÐÈÍ ÓÏÍ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÏÓ¼ » À ½ÆÄÖ À Ä ÇÌÈÀ¼Í ϽÆÏÀ À

Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q&ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q ÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των πωλήσεων q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT q¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ και ειδικότερα στις τηλεφωνικές πωλήσεις θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν Παροχές: q ÏÕÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ αλλά και στις πωλήσεις q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÖËȽ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ

q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ À ½ ÑÇÌ ÏÎÑÇ Ç ºÏÀ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈÊ» αξιολόγηση q;ÓÌÑÀ̽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ που προσφέρει δυνατότητες εξέλιξης À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓÏÎÌ ÄÏÆÀмÀÔ À̬ËÇÂÇ καθηκόντων διεύθυνσης ομάδας κ.λπ.) q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ºÑÏÀ À ½ ÐÑÀÒ ½ ÑÍÖ ÄÑϽ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!UMO HS. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇË

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ Airport Service Representative Crete, Rhodes, Kos, Corfu/Parga, Zakynthos, Kefallonia, Chalkidiki, Skiathos & Santorini TUI Airport Service Rep, Greek Islands Summer 2018 Job reference number: 5%43 Location: $SFUF 3IPEFT ,PT $PSGV 1BSHB ;BLZOUIPT ,FGBMMPOJB $IBMLJEJLJ 4LJBUIPT 4BOUPSJOJ Country: (SFFDF Business area: %FTUJOBUJPO TFSWJDFT +PJOJOH UIF 56* EFTUJOBUJPO TFSWJDFT BJSQPSU UFBN ZPV XJMM CF QBSU PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN UIBU XPSLT IBSE UP EFMJWFS BNB[JOH IPMJEBZT :PV XJMM HFOVJOFMZ MPWF UBMLJOH UP HVFTUT PG BMM OBUJPOBMJUJFT JO BO FYDJUJOH CVU CVTZ BJSQPSU FOWJSPONFOU *NQPSUBOU UIJT QPTJUJPO JT MPDBMMZ FNQMPZFE PO HSFFL UFSNT DPOEJUJPOT What you will be doing: "T B 56* "JSQPSU 4FSWJDF 3FQ ZPV XJMM CF HFOVJOF TVQFS GSJFOEMZ BOE QBTTJPOBUF BCPVU XIBU ZPV EP :PV XJMM QSPWJEF HSFBU DVTUPNFS TFSWJDF UP B SBOHF PG PVS &VSPQFBO HVFTUT BU UIF TUBSU BOE FOE PG UIFJS IPMJEBZT :PV XJMM SFTPMWF BMM HVFTU RVFTUJPOT PS DPNQMBJOUT TUSBJHIU BXBZ BOE XJMM TUFQ VQ UP TVQQPSU SFBDUJWF MBSHFS TDBMF TJUVBUJPOT JODMVEJOH EFMBZT BOE TUSJLF BDUJPO XJUI B QPTJUJWF BOE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF :PVS BCJMJUZ UP IBOEMF B WBSJFUZ PG TJUVBUJPOT VOEFS QSFTTVSF XJMM FOTVSF XF TUBOE PVU GSPN PVS DPNQFUJUPST :PV XJMM TVQQPSU UIF BJSQPSU PQFSBUJPO XJUI B GMFYJCMF BQQSPBDI UP TIJGU QBUUFSOT EBZUJNF BOE OJHIU 3FTQPOTJCJMJUJFT XJMM BMTP JODMVEF NBOBHJOH BJSQPSU SFWFOVF BDDVSBUF QBQFSXPSL BOE SFQPSU DPNQMFUJPO What we are looking for: q"QQMJDBUJPOT GSPN QFPQMF BCMF UP XPSL JO $SFUF 3IPEFT ,PT $PSGV 1BSHB ;BLZOUIPT ,FGBMMPOJB $IBMLJEJLJ 4LJBUIPT 4BOUPSJOJ 4BNPT BOE CF FNQMPZFE MPDBMMZ PO HSFFL UFSNT & condition q" TFSWJDF BOE QFPQMF PSJFOUBUFE NJOE TFU UIBU XJMM EFMJWFS PVS DVTUPNFS QSPNJTF EJTDPWFS ZPVS TNJMF q8JMMJOH UP FOHBHF BOE DPMMBCPSBUF XJUI HVFTUT BOE DPMMFBHVFT PG WBSZJOH OBUJPOBMJUJFT q"CMF UP DPQF VOEFS QSFTTVSF XJUI FWFS DIBOHJOH UBTLT BOE XPSLJOH IPVST JO MJOF XJUI CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG XPSLJOH JO DVTUPNFS TFSWJDF q" SFTJMJFOU QSPGFTTJPOBM BOE QPTJUJWF QFSTPOBMJUZ q5IF IJHIFTU QFSTPOBM TUBOEBSET BOE QSJEF JO BUUJUVEFT BOE CFIBWJPVST EJTQMBZFE q4USPOH WFSCBM XSJUUFO FOHMJTI BEEJUJPOBM &VSPQFBO MBOHVBHFT BEWBOUBHFPVT HFSNBO GSFODI GMFNJTI EVUDI OPSEJD QPMJTI

Working within TUI Group: 56* %FTUJOBUJPO 4FSWJDFT JT QBSU PG 56* (SPVQ UIF XPSME T OVNCFS POF UPVSJTN CVTJOFTT PQFSBUJOH JO DPVOUSJFT XPSMEXJEF 0VS DPMMFBHVFT XPSL IBSE UP EFMJWFS PVS DVTUPNFS QSPNJTF EJTDPWFS ZPVS TNJMF )FMQ VT UP DSFBUF TNJMFT BOE JO SFUVSO ZPV XJMM CF SFXBSEFE XJUI B DPNQFUJUJWF TBMBSZ :PV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP MFBSO MBOHVBHF TLJMMT BOE CVJME BO JOUFSOBUJPOBM DBSFFS BT QBSU PG PVS FYDJUJOH NVMUJ DVMUVSBM UFBN

13 27

How to apply: :PV XJMM CF SFRVJSFE UP MPH JO QSPWJEF TPNF QFSTPOBM EFUBJMT BOE BOTXFS TJNQMF BQQMJDBUJPO RVFTUJPOT 4IPVME ZPV CF TVDDFTTGVM XJUI ZPVS BQQMJDBUJPO ZPV XJMM CF SFRVJSFE UP DPNQMFUF B TIPSU WJEFP JOUFSWJFX UIF GJOBM TFDUJPO PG PVS SFDSVJUNFOU QSPDFTT XJMM UIFO CF BO BTTFTTNFOU EBZ $PSSFDU BU UJNF PG HPJOH UP QSJOU TPNF CFOFGJUT BSF OPO DPOUSBDUVBM BOE TVCKFDU UP DIBOHF 4VCNJU UP link: IUUQ XXX UVJUSBWFMQMD DPN DBSFFST BQQMZ

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Vican N. Αναγνωστάκης Α.Ε. Ç Í Í¼À δραστηριοποιείται στον ιατροφαρμακευτικό χώρο ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Ä έδρα την Αθήνα: Merchandiser Φαρμακείου (κωδ. θέσης: VMΕ001) Καθήκοντα: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÐÕÄÑÈÊμε τα προϊόντα της εταιρίας q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ σχέσεων με δίκτυο πελατών q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ των προϊόντων q ÌÀ̺ÓÐÇ ÏÍÁÍË»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ καταστήματα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕļÓÌ ανταγωνισμού q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ του φαρμακείου Απαραίτητα προσόντα: q¦Í ºËÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ » ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô εξωτερικού q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO » ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με ικανότητες στην επικοινωνία και τη διαπραγμάτευση q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF JOUFSOFU

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ 7.¢ στο εξής e-mail: IS!WJDBO HS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ ÀËÖмÃÀ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ Voi&Noi στο πλαίσιο της συνεχούς αναπτυξιακής πορείας της αναζητά: Διευθυντή Δικτύου Καταστημάτων Η εταιρία: Με ηγετική θέση στον χώρο των υποδημάτων ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ έχουμε πάθος για εξειδικευμένα προϊόντα και αφοσιωνόμαστε απόλυτα στους πελάτες μας. Αν και εσύ μοιράζεσαι το ίδιο πάθος και με τις γνώσεις σου και ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÍÖ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÇÆÇÒÄ¼Ô ÑÇÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÈÊÑ¿ÍÖ ¦ÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ñ½ÑÄ ÈÀ ÊÀÏȺÏÀ ÐÑÀ 7PJ /PJ μπορεί να είναι αυτό που πραγματικά σου ταιριάζει. Αποστολή της θέσης: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ç Õ¬ÏÀÉÇ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ με αντικειμενικό σκοπό την επίτευξη ποσοτικών και ποιοτικών στόχων και την μεγιστοποίηση της ικανοποίησης/εξυπηρέτησης των πελατών/καταναλωτών. Κύριες υπευθυνότητες: q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇ ÃȬÕÖÐÇ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÍϬ ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ÀÉÈÎÌ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ λειτουργίας και των αντίστοιχων διαδικασιών. ÏÍÑļÌÄÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÐÑÈÔ Ö ¬ÏÕÍÖÐÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ με αντικειμενικό σκοπό την αύξηση της αποδοτικότητας/αποτελεσματικότητας τους q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÓÌ ποσοτικών στόχων πωλήσεων με έμφαση στην μικτή & καθαρή κερδοφορία για το δίκτυο ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô στρατηγικής & του αντίστοιχου ετήσιου ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ στόχων για το δίκτυο καταστημάτων λιανικής με έμφαση στην μεγιστοποίηση της ικανοποίησης

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

των πελατών/καταναλωτών q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÑÀ̺ ÍÌÑÀÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÑÍÖÔ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍÖÔ ½ÏÍÖÔ ÊÄŬËÀÈÀ ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ

q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ Ä ÈËÍÆ»Ô ÀÌÀ Ë»ÏÓÐÇÔ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÑÓÌ ÀÌÑÈÐÑͼÕÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÈÌ»ÑÏÓÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ½ÏÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇÔ ÀÌÀ Ë»ÏÓÐÇÔ ÊÀÈ À ½ÐÖÏÐÇÔ ÐÖËËÍÆÎÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ̺ÀÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌºÓÌ ÄÈÃÎÌ q Ä ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÒÄÐ ¼×ÄÈ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÓÏļ ÑÍÌ ÄÑ»ÐÈÍ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ À̬ ÊÀѬÐÑÇ À q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÑÇÌ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q Ä ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ q ÖÌѬÐÐÄÈ ÑÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ SFQPSUJOH ÄÁÃÍ ¬ÃÀÔ »ÌÀ ºÑÍÔ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÈÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÓÌ ÐÑÍ ÄÆÕÄÈϼÃÈÍ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÏÄÖ̬ ÀÌÀË¿ÄÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÍÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÀϬÆÍÌÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÌÀʬËÖÂÇ ÑÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÆÈÀ Ä ºÊÑÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÄÏÈÍÏÈÐ ½ ÑÇÔ Ä ¼ÃÏÀÐÇÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¦ÀÑÀÆϬÅÄÈ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈʬ ÀÉÈÍËÍÆļ Òº ÀÑÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÃÈÀÕºÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ËÇÏÍŽÏÇÐÇ Ä ÏÍѬÐÄÈÔ ÏÍÔ ÑÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Δεξιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÄ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÊÀÈ ÄÊÑÄËÄÐÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ q¤ÆÄмÀ ÃÈͼÊÇÐÇ Ö ÍʼÌÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ q »ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÏÈÑÇϼÓÌ q ÄÈÒÎ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÑÍ NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ Ä ¼ ÄÃÍ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH USBEF NBSLFUJOH ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÄÅÍÃÈÀÐÑÈÊ»Ô ÀËÖмÃÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô TPGUXBSF /BWJTJPO /BW-4 .T 0GGJDF q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍØÍÌÑÈÊÎÌ ÊÀÑÇÆÍÏÈÎÌ ÄÑÀÈÏļÀÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ Εμείς προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ MBQUPQ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ

q´ÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: $"3&&34!

70* /0* (3 Ä È˺ÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης «ΔΛΚ» À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ

ÐÀÈ Í ÄÀÖÑ½Ô ÐÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÀźÏÄÈÔ ÑÇÌ ÀɺÕÀÐÑÇ ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ À ½ ÑÇ ÐÑÈÆ » ÍÖ Ä ÈÐʺ ÑÍÌÑÀÈ ÑÍ ÊÀÑÐÑÇ À ÀÔ ºÕÏÈ ÊÀÈ ÌÀ À ÍÕÓÏ»ÐÍÖÌ ¤ Ä ÈÐÑÍпÌÇ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÄÃÎ ÐÑÍ 5[BNCBTQJUJ HS ÊÀÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÑÍ Ë¬ÁÄÈÔ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ ÒÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼Ô ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÍÌ ÃÈʽ ÐÍÖ ÑϽ Í Ê¬ÌÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ Ð¼ÆÍÖÏÀ ÌÀ ÌÈÎÒÍÖÌ ÑÇÌ ÊÀËÍпÌÇ ½ÑÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊͼ ÊÀÈ ÄÖ Ï½ÐÃÄÊÑÍÈ

Πωλητές Καταστήματος

Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÅÖÐÈʽ ÑÍÖ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ

Αποστολή μας ÑÍ Tzambaspiti.gr Í ÄˬÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÍ Ä ¼ÊÄÌÑÏÍ ÑÇÔ ÏÍÐÍÕ»Ô ÀÔ ºËÍÖ Ä ÏÀÆ À ÑÈʬ ÌÀ ÑÍÌ ÊÀËÍÃÄÕÑÍ¿ Ä ÌÀ ÑÍÌ ÀÊÍ¿ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÈËÎÌÑÀÔ ÄÈËÈÊÏÈ̬ ÌÀ ÑÍÌ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÌ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÍÖ Ä ÌÀ ʬÌÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ä ÈËÍÆ» ļÃÍÖÔ ¨ÏÍÌѼ×ÍÖ Ä ÌÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÒļ À ½ËÖÑÀ ÌÀ ļ ÀÐÑÄ ÈÀ ÀɺÕÀÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÌÀ ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļ ÉÀÌΚάθε μέρα ÑÍ Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÃÍÖ ËÄ¿ÍÖ Ä ÆÈÀ ÌÀ ÄÑ¿ÕÍÖ Ä ÑÍÌ ÐѽÕÍ ÀÔ ÑÇÌ À ½ËÖÑÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ À ÐÄ ÄÌÒÀÏÏ¿ÌÍÖ Ä ÌÀ ļ

Για σένα ® ÍÈÀû ÍÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Ä ËÀÑÎÌ ÒÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÀËˬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÀÐÈÊÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑÍ ÕÀ ½ÆÄËÍ Ç Ö Í ÍÌ» Ç ÄÖƺÌÄÈÀ Ç ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ Í ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÌÀ ÐÍÖ Ã¼ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ Εκπαίδευση À ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼Ô ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÁÀÐÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ Ä ÀÖѽ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À ÑÍ Ñ » À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ À À ÌÑ»ÐÄÈÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÄÏÓÑ» ÀѬ ÐÍÖ ÒÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ ÑÀ ÁÀÐÈʬ ÍÖ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÒÀ ÑÀ ¬ÒÄÈÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ®ËÍÊËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÄÑÖÕÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÄÈÔ À×¼ ÀÔ Πλεονεκτήματα: °À ¬ÑÍ À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÅÏÍÌѼ×ÍÖÌ Ä ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇѬ ÑÍÖÔ ÌÀ ÄϬÐÄÈ Ç ÊÍÖË ÑÍ¿ÏÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ 5[BNCBTQJUJ HS ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ¨ÏÍÌѼ×ÍÖ Ä ÌÀ ÑÍÖÔ ÁÍÇÒ¬ Ä ÌÀ ļÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÆÄ ¼×ÄÈ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÍÖÌ È ÀÖѽ üÌÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÀ ÍÈÁ» ÍÖ ÑÍÖÔ Àɼ ×ÄÈ ´ÑÐÈ ºÕÄÑÄ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÌÀ Ä È˺ÉÄÑÄ » ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ Ä ½ ÍÈÍ ÑϽ Í ÒºËÄÑÄ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈļ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ºÕÄÑÄ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ×Ó» ÐÄ ÈÐÍÏÏÍ ¼À ¤ ½ËÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÑÇÔ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ ƼÌÄÑÀÈ ºÐÓ F NBJM » 'BDFCPPL ÆÈ ÀÖѽ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÑÍ F NBJM ÐÀÔ ÊÀÈ Í ËÍÆÀÏÈÀÐ ½Ô ÐÀÔ ÐÑÍ 'BDFCPPL ÌÀ ļÌÀÈ ºÆÊÖÏÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!U[BNCBTQJUJ HS ¤ ÆÌÓÐÑ» ÄÑÀÈϼÀ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Kentia Home Linen ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ Πωλήτριες–Πωλητές Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÍÖÏÑÈÌÎÌ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!LFOUJB HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦ÀÑÄϼÌÇ Πωλήτρια Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS 5P ÊÀѬÐÑÇ À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ spitishop ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια Λιανικής

Η υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÄÈÃÎÌ Ð ÈÑÈÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ *OUFSOFU q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Θα εκτιμηθούν επιπλέον: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ Ð ÈÑÈÍ¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Η εταιρία παρέχει: ¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TQJUJTIPQ HS Πωλητής Retail Super Market Ηράκλειο Κρήτης ÑÇÌ Bazaar Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÄÏÍ¿ÊÀ ½ËÍÈ ÍÈ ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ļÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐѽÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÕÀ ÇËÎÌ ÑÈ ÎÌ Ç Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ Æʬ À ÏÍ Ø½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε, ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ï½ÑÀÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÀÆÍÏÎÌ q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÀÔ ÑÍ ÈÃÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ TVQFS NBSLFU q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Παροχές: q Ë»ÏÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT ÓË»ÐÄÓÌ q§ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q´ÌÐÇ À q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: B LBOFUPV!CB[BBS TN HS ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΔιευθυντή Καταστημάτων Αρμοδιότητες: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÍÖź ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀŽÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Αφοί Κορδέλλου Α.Ε.Β.Ε. ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÐÈûÏÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖ Õ¬ËÖÁÀ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §¬ÌÃÏÀ ÑÑÈÊ»Ô Πωλητής Υποστήριξη Πελατών Καθήκοντα θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ö ÍËͼ ÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÎËÇÐÇÔ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ À̬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÐÖÐÑ» ÀÑÀ &31 q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ NBSLFUJOH » ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Η εταιρία παρέχει: q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BENJO!LPSEFMPT HS ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Naturalia A.E. ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή Φαρμακείου για την Αττική Προφίλ θέσης: ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÄÈʽÌÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ÀÅ»Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀÑ» ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η Naturalia προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: IS!QIBSNBOFM HS À ÃÍÒļ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ XXX OBUVSBMJB HS Υπεύθυνος Πωλήσεων & Επικοινωνίας ¤ ÌÄÍпÐÑÀÑÇ ÄÑÀÈϼÀ Θεατρόνιο ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ºÐÓ ÒÄÀÑÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐѬÐÄÓÌ ÍÖ ÏÍÓÒÍ¿Ì ÑÇ ÁÈÓ ÀÑÈÊ» ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÑÓÌ ÅÖÐÈÊÎÌ Ä ÈÐÑ» ÓÌ ¤ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ» ÀϬÐÑÀÐÇ º À ²Ç ļÀÔ À ÍÑÄËļ ÑÇÌ Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ´ÕÄÈ ÀÏÍÖÐÈÀÐÑļ ÐÄ ÐÕÍËÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÈ ÑÄËļ Ö ½ ÑÇÌ ÀÈƼÃÀ ÑÍÖ ± ÍÖÏÆļÍÖ ÀÈÃļÀÔ ´ÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÏÇÐÊÄÖ ¬ÑÓÌ Περιγραφή θέσης: °Í ÄÀÑϽÌÈÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÄÉÓÑÄ ÏÈʽ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ»Ô ÀϬÐÑÀÐÇÔ º À ²Ç ļÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Ñ » À NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ » À § § ¢ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ » À ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± &YDFM 1PXFS1PJOU 8PSE

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ÐÕÍËļÀ û ÍÖÔ

q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÓÏÇ ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ºÐÓ e-mail ÐÑÍ IS!UIFBUSPOJP HS Ä Òº À ºÐÇ ¢ÏÆÀмÀÔ Υπεύθυνος: Ï È¬ÌÌÇÔ ÍÖËºÔ Τηλέφωνο: ÎÏÄÔ

Γραφείο επικοινωνίας: ¡ÄÏÆÍÁ¼ÑÐÇÔ ËÀÑļÀ Ê¿×Ç Ò»ÌÀ Ιστοσελίδα: XXX UIFBUSPOJP HS συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Το γραφείο Ι.Μ. Χιλανδαρίου Αγίου Όρους-Θεσσαλονίκη αναζητά έμπειρο άτομο για τη θέση: Εξωτερικός Πωλητής Κρασιού Βόρεια Ελλάδα Για πλήρη απασχόληση με αντικείμενο την πώληση κρασιού στη βόρεια Ελλάδα. Προϋποθέσεις: προηγούμενη εργασία στην πώληση, γνώση κρασιού, ατομικό Ι.Χ., ηλικία 30-45 ετών. Βιογραφικά στο e-mail: pedionagiousavva@gmail.com

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ )0 3&$" και βιομηχανίας) q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Θα εκτιμηθούν: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÃÈÊ¿ÊËÍÖ q ËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ και συνδεσμολογίας Βιογραφικά στο e-mail: info@voilakis.gr

Η εταιρία Θρεπτικό Μονοπρόσωπη ΙΚΕ με συσκευασμένα προϊόντα διατροφής, μπάρες δημητριακών και snack ενέργειας, δραστηριοποιείται στην αγορά της μικρής λιανικής και ενδιαφέρεται να προσλάβει: Πωλητή-Πωλήτρια /Πωλητή Ex-Van Για την περιοχή της Αττικής. Περιγραφή: O πωλητής Ex-Van έχει την ευθύνη της προώθησης, της άμεσης πώλησης και είσπραξης, της αύξησης της διανομής των προϊόντων σε υπάρχοντες πελάτες, καθώς και της διεύρυνση του πελατολογίου. Βασικός χώρος δραστηριότητας είναι τμήμα της αγοράς της Αττικής, κυρίως εντός πολεοδομικού συγκροτήματος Αθηνών. Κατά την καλοκαιρινή περίοδο η βασική δραστηριότητα ενδέχεται να μεταφέρεται σε περιφέρειες τουριστικής αιχμής. Μεταφορικό μέσο για τις επισκέψεις πελατών μπορεί να είναι μηχανή ή αυτοκίνητο, που παρέχεται από την εταιρία. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους υπόχρεους) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ 104 q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ και την πώληση αγαθών q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÓÃÎÌ q¦À˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών μόνο από όσους διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, στο εξής e-mail: info@threptico. gr. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Εμπορική εταιρία επαγγελματικού εξοπλισμού ζητεί για την ανάπτυξη του δικτύου πωλήσεων στην Αττική: Πωλητές Περιγραφή ρόλου: Η θέση έχει ως κύριο ρόλο να συμβάλλει τόσο στην εξυπηρέτηση του υπάρχοντος πελατολογίου, όσο και στην αύξηση του πελατολογίου της εταιρίας αλλά και στην παροχή ποιοτικών και ολοκληρωμένων υπηρεσιών προς τον πελάτη. Οι κύριες ευθύνες είναι οι ακόλουθες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ σε υπάρχον και νέο πελατολόγιο σε συγκεκριμένη γεωγραφική περιοχή q´ËÄÆÕÍÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÌºÓÌ τάσεων και ιδεών από την αγορά Προφίλ υποψηφίου: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ » ÐÕÍË»Ô τουριστικών επαγγελμάτων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε οργανωμένο τμήμα πωλήσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¨ÈËÍÃÍɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Απαραίτητη η αποστολή φωτογραφίας μαζί με το βιογραφικό στο εξής e-mail: hr@egem.gr. Τα βιογραφικά θα διαχειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια. Πωλητής Παροχές: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô q¢ÑÀÈÏÈʽ ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Η αλευροβιομηχανία Μύλοι Παπαφίλη Α.Ε. επιθυμεί να προσλάβει άμεσα: Πωλητή/τρια Με έδρα την Αττική για τη διαχείριση και την ανάπτυξη του πελατολογίου της. Επιθυμητά προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ στον κλάδο των τροφίμων και αποδεδειγμένη εμπειρία πωλήσεων Β2Β q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» και διαπραγματευτική ικανότητα q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q ÆÆËÈʬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ τροφίμων, μάρκετινγκ κλπ. θα θεωρηθούν ιδιαίτερα προσόντα Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: vassilis.manios@papafili.gr Η Sysco A.E., εταιρία πληροφορικής, από τους μεγαλύτερους integrators στο χώρο της μηχανοργάνωσης ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, αναλαμβάνει σημαντικά έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Επεκτεινόμενη, ζητά στελέχη πωλήσεων για τις δραστηριότητές της στον ξενοδοχειακό τομέα. Υπεύθυνος/η Πωλήσεων Τμήματος hotel business εφαρμογών λογισμικού. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ Ñ » À πωλήσεων-μάρκετινγκ σε ξενοδοχείο q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄƬËÍÖÔ Íϼ×ÍÌÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ με την εμπειρία και την απόδοση ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÇ Ã ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÖÆÆÏÍ¿ ­ºÀ ¿ÏÌÇ » ÐÑÍ e-mail: info@TZTDP HS. Τηλ.: ÅÀÉ ) βιομηχανία τροφίμων 3Π, που δραστηριοποιείται στον χώρο της παραγωγής και εμπορίας τροφίμων, ζητά για το υποκατάστημα του νομού Αττικής: Υπεύθυνο/η Πωλήσεων Χονδρεμπορίου για την Ελλάδα Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή στο marketing q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ πωλήσεων χονδρεμπορίου στον κλάδο των τροφίμων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÕÍÌÃÏÄ ÍϼÍÖ στην Ελλάδα q ÀÅ»Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ συμφωνιών και στην ανάπτυξη συνεργασιών q ÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÖƺÌÄÈÀ ÄÖÐÑÏÍżÀ εργατικότητα q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF &31 q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ κατά περίπτωση q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÕÓÏ¼Ô ÕÏÍÌÈÊºÔ δεσμεύσεις q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: g.chouliaras@3psalads.gr

MARKETING

Karma Group BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM USBWFM BOE MJGFTUZMF CSBOE JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE Junior Social Media Content Manager 5P KPJO UIF %JHJUBM UFBN CBTFE JO "UIFOT "T B +VOJPS 4PDJBM .FEJB $POUFOU .BOBHFS ZPV MM QMBZ B QJWPUBM SPMF JO TIBQJOH UIF ,BSNB HSPVQ CSBOE :PV FBTJMZ VOEFSTUBOE DPNQMFY JEFBT BOE DBO USBOTMBUF UIFN UP B CSPBEFS BVEJFODF :PV SF UIF NBTUFS PG UVSOJOH GFBUVSFT JOUP CFOFGJUT BOE LOPX UIBU TPNFUJNFT less is more.

Essential duties and responsibilities: q(MPCBM TPDJBM NFEJB DPNNVOJUZ DPOUFOU management q%FWFMPQ DSFBUJWF DPODFQUT BOE DPOUFOU GPS B WBSJFUZ PG DBNQBJHOT BDSPTT TPDJBM NFEJB blog, and advertising campaigns (online) q4JNQMJGZ UIF DPNQMFY UP DSFBUF NPSF JOUVJUJWF useful and delightful brand experiences q5SBOTMBUF TUSBUFHZ JOUP TNBSU CSBOE NBSLFUJOH that incites action and achieves business objectives q"VEJU BOE TIBQF QSF FYJTUJOH NBUFSJBMT UP FOTVSF communications are on brand The person will be: q&GGJDJFOU IBSEXPSLJOH BOE TXJUDIFE PO q&YQFSJFODF JO XSJUJOH q"O FEJUPSJBM CBDLHSPVOE q"CJMJUZ UP XPSL BU TQFFE XJUI BDDVSBDZ q"CMF UP TUBSU JNNFEJBUFMZ q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BMPOH XJUI BO JOOBUF UFBNXPSL NFOUBMJUZ q1PTJUJWF BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP QFSGPSN QSPGJDJFOUMZ VOEFS QSFTTVSF q1SPGJDJFOU JO VQ UP EBUF TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH techniques q&YQFSJFODFE JO VTJOH TPDJBM NFEJB QMBUGPSNT q'MVFOU JO FOHMJTI *G ZPV BSF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI to e-mail: clinton.albuquerque@karmagroup.com

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

Η TÜV Austria Hellas, ένας από τους μεγαλύτερους οργανισμούς επιθεωρήσεων, πιστοποιήσεων και τεχνικών ελέγχων, που δραστηριοποιείται στην Ελλάδα και στις χώρες της νοτιοανατολικής Μεσογείου, αναζητά για την υποστήριξη των δραστηριοτήτων πληροφορικής σε επίπεδο group (στην Ελλάδα και στο εξωτερικό) για τα γραφεία της στην Αθήνα: Στέλεχος Πληροφορικής Ειδικό στο Sharepoint ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ (SPVQ *5 5c7 "VTUSJB HSPVQ IT director), αλλά η εργασία θα προσφέρεται από τα ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ 5wW "VTUSJB )FMMBT ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ §ÄÐÍÆļÓÌ Æ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ» ® ¤ Ö Í»φιος θα πρέπει να είναι σε θέση να ταξιδεύει εκτός Ελλάδας όποτε απαιτηθεί (υπολογιζόμενη συχνότητα: 2 ημέρες μηνιαίως). Οι βασικές αρμοδιότητας της θέσης είναι: q ̬ ÑÖÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ .4 4IBSFQPJOU q »ÂÇ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô λύσεων και υλοποίησή τους χρησιμοποιώντας ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ .JDSPTPGU Ä ÐÇ Ä¼Í ÄÊʼÌÇÐÇÔ ÑÍ .4 4IBSFQPJOU q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ υπαρχουσών εφαρμογών q ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÖ ÐÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ ÐÑÍ .4 4IBSFQPJOU q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÀÆÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑϼÑÓÌ ÄÏÎÌ που μπορεί να εμπλέκονται στα σχετικά έργα q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ÐÕºÐÇ με τις εφαρμογές και τις λειτουργίες .4 4IBSFQPJOU q³ËËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì από τη διεύθυνση πληροφορικής σε επίπεδο group Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ πληροφορικής q ÌÎÐÇ "DUJWF %JSFDUPSZ &YDIBOHF 42- 4$$. q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 4IBSF1PJOU (η οποία θα αποδεικνύεται μέσα από συγκεκριμένες υλοποιήσεις) q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ (project management) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ QSPKFDU NBOBHFNFOU "HJMF q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ανεξάρτητης εργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ γερμανικών

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» περίθαλψη q ÐŬËÄÈÀ ×Ó»Ô ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀφικό υπόψη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της 5wW "VTUSJB )FMMBT ÑÍ ÀÏƽÑÄÏÍ ºÕÏÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÐÑÍ e-mail: hr@tuvaustriahellas.gr . Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια και όλες οι αιτήσεις θα απαντηθούν. qmetric | HR & Career Solutions JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH on behalf of "C;PSCB (BNFT, the position of: iOS Developer (Job opening ID: iOS4) The company: "C;PSCB (BNFT OPX QBSU PG /PWPNBUJD *OUFSBDUJWF JT B XPSME MFBEJOH HBNFT TUVEJP SFOPXOFE JO JUT TFDUPS UIBU DSFBUFT TVQFSC IJHI RVBMJUZ NVMUJQMBZFS HBNFT XIJDI IBWF FOUFSUBJOFE PWFS NJMMJPO HBNFST all over the globe.

The position: The successful candidate XJMM CF CBTFE JO "UIFOT BOE IJT PS IFS NBJO EVUJFT XJMM JODMVEF q.BJOUBJO BOE EFWFMPQ OFX BOE FYJTUJOH HBNF features q$PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI UIF EFTJHO UFBN UP EFWFMPQ OFX GFBUVSFT q8PSL PO CVH GJYJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO performance q%FNPOTUSBUF B EFEJDBUJPO UP DPEF RVBMJUZ CZ XSJUJOH TFMG EPDVNFOUJOH DPEF q)FMQ VT JODPSQPSBUF JOEVTUSZ CFTU QSBDUJDFT and important developments into our games.

Your profile: *O PSEFS GPS ZPV UP CF BCMF UP TVDDFTTGVMMZ DBSSZ PVU UIF EVUJFT PG UIF KPC ZPV TIPVME QPTTFTT UIF GPMMPXJOH q4USPOH LOPXMFEHF PG 0CKFDUJWF $ VTJOH J04 4%, and Xcode q,OPXMFEHF PG UIF NPTU VTFE GSBNFXPSLT MJLF 6*,JU 'PVOEBUJPO $PSF(SBQIJDT 4PDJBM q&YQFSJFODFE XPSLJOH XJUI SFNPUF EBUB WJB 3&45'VM "1*T q&YQFSJFODFE XJUI SE QBSUZ GSBNFXPSLT TVDI BT 'BDFCPPL 4%, "'/FUXPSLJOH FUD q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG J04 %FTJHO 1BUUFSOT q#4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE UFDIOJDBM GJFME or equivalent practical experience.

Nice to have: q8PSLFE PO B QVCMJTIFE BQQ PO J5VOFT q&YQFSJFODF XJUI WFSTJPO DPOUSPM (JU 4WO q" LFFO FZF GPS 6* 69 EFUBJMT BOE BOJNBUJPOT q4UBSUVQ BOE TUSPOH UFBN NFOUBMJUZ Our Client offers: *O DBTF ZPV BSF TFMFDUFE GPS UIF QPTJUJPO PG J04 %FWFMPQFS ZPV XJMM IBWF BDDFTT UP UIF GPMMPXJOH q8PSME MFBEJOH (BNFT 4UVEJP BUUBJOFE DPWFUFE JO 64" (BNFT q$PNQFUJUJWF TBMBSJFT CPOVTFT BOE SFXBSET q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q.PEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI BMM UIF GVO TUVGG 'PPTCBMM BOE XJJ HBNFT SPPN JODMVEFE q"NB[JOH DIBJST TFSJPVTMZ BNB[JOH q5FBN GVO BOE GFFEJOH FWFOUT q"UUFOEJOH HMPCBM DPOGFSFODFT TVDI BT $BTVBM $POOFDU Are you interested? "SF ZPV B UBMFOUFE J04 EFWFMPQFS XIP JT QBTTJPOBUF BCPVU NPCJMF HBNF EFWFMPQNFOU %P ZPV UBLF QSJEF JO ZPVS BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU TLJMMT "SF ZPV UISJMMFE CZ UIF QSPTQFDU PG BEWBODJOH ZPVS BMSFBEZ TVDDFTTGVM DBSFFS BOE EFWFMPQJOH QSPGFTTJPOBMMZ JO BO JOOPWBUJWF BOE GBTU HSPXJOH DPNQBOZ *G ZFT please visit this link: IUUQT BC[PSCBHBNFT XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX in order to submit ZPVS BQQMJDBUJPO 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

"ÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍϊόντων, ζητεί με έδρα την Αθήνα: Ιατρικό Επισκέπτη Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÕÍË»Ô ÊˬÃÍÖ ÖÆļÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ ÄÈϼÀ Ä ÍÖÏÍ˽ÆÍÖÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Στην/ον κατάλληλη/ο υποψήφια/ο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@ariti.gr » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "SJUJ ¢ ÄÓÅ °ÀÑÍÚÍÖ ÕÀÏÌÀ¼ » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ê ¡ ¦

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Νοσηλευτές/τριες (Τ.Ε. ή Π.Ε.) §Ä » ÕÓÏ¼Ô ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Για τα εξής τμήματα: q ÄÌÈÊͼ ÌÍÐÇËÄÖÑºÔ ÑÏÈÄÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÀ Ñ » ÀÑÀ q¦ÀÏÃÈÍËÍÆÈʽ q ÌÀÈÐÒÇÐÈÍËÍÆÈʽ q ÀÈÃÈÀÑÏÈʽ q§ ¢ q ÀÒÍËÍÆÈʽ q²ÄÈÏÍÖÏÆÈʽ q¢ÏÆÀËÄÈÍÃÍмÀ

Προϋποθέσεις: q ÑÖÕ¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ° ¢ » ¢ q ÄÏ ÀÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÐÑÇ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ» #FSVGTBOFSLFOOVOH Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¡

q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÐѽÐÍ ÃÄÌ À ÍÑÄËļ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ

Προσφέρονται: q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ê˼ ÀÊÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ q Ö Á½ËÀÈÍ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ºÉÑÏÀ пÌÑÀÉÇ Æ»ÏÀÑÍÔ 78- ÊË

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÑÍÈʼÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Àʽ Ç ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ ÀÒ» ÀÑÀ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÆÍÌÄ¼Ô Ä ÀÈÃȬ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÈÃÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÊË

q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃļÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ºÌÑÀÉÇ ÐÑÍ ÆÄÏ ÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ °Í ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÑÍ Ö ÍÆϬÅÄÈÔ ÊÀÑÄÖÒļÀÌ Ä ÑÍÌ ÄÏÆÍýÑÇ ÄÌ Ê¬ÌÍÖ Ä ÕÏÍÌÍ ¼ÐÒÓÐÇ ÃÄÌ ÐÄ ÃºÌÍÖ Ä Ä Ê¬ ÍÈÍ ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÊÏÖŬ » ÉÀÅÌÈʺÉÍÃÀ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÔ ÆÈÀ кÌÀ ļÌÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÕϺÓÐÇ ÊÀÒÎÔ ÑÍ Ê½ÐÑÍÔ ÑÍ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÉ ÍËÍÊË»ÏÍÖ Í ÄÏÆÍýÑÇÔ ´ËÀ ÐÄ Ä ÀÅ» À×¼ ÀÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: HPP HM 1PL 1C ÊÀÈ ÐÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ¤ ËÇÏÍŽÏÇÐÇ ÃÄÌ ÊÍÐѼ×ÄÈ Ñ¼ ÍÑÀ ÊÀÈ ÃÄÌ ºÕÄÈ ÃÄÐ ÄÖÑÈʽ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÆÈÀ ÊÀ ¼À À ½ ÑÈÔ Ã¿Í ËÄÖÏºÔ 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΝοσηλεύτρια–Γραμματέα Ρόδος ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JUIFSNPV!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ Bergmann Kord Ç ÏÎÑÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀËËÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ç Í Í¼À ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÊÀÈ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Νοσηλεύτριες Χειρουργείου (κωδ. θέσης: Η24) Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈʽ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÈÔ Í ¬ÃÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇ ÀËËÈÎÌ '6& '65

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ

Αντικείμενο εργασίας: q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÑÏÈÕÍÒÖËÀʼÓÌ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÑÏÈÕÍÒÖËÀʼÓÌ ÐÑÍ ÑÏÈÕÓѽ

Προσφέρονται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ XXX LPSE HS

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU q¦ÈÌÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TF !CJPLBM HS ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑļ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ Μηχανολόγους Μηχανικούς Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ ÏÕÈʬ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ®È Ä ÈËÄƺÌÑÄÔ ÒÀ ˬÁÍÖÌ ÑÇ ÁÀÐÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ ÒÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÍÖÌ ÓÔ ÁÍÇÒͼ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÄÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÄÏÆÀмÀ ÃÈÄɬÆÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JOUFSUSBEF IFMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÑÍÌ κωδικό ΒΧΜ-2.

® ½ ÈËÍÔ Ευρωκλινικής Αθηνών ļÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ˺ÍÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈʬ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÒÄÏÀ ÄÖÑÈʬ ʺÌÑÏÀ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖл ÑÇÔ ÑÍ ÃÈÀÃÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÐÑÀÒÄϬ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ϽËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËļ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÖÌÀÆÎÌÈÐÑÇ ÍÈÍÑÈʬ ÅÏÍÌѼÃÀ ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÐÒÄÌÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ Í ÍÈÇ ºÌÇ ÊÀÈ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ ® ½ ÈËÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

) Glassart A.E., ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÍËÖÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐѺÆÀÐÇÔ ×ÇѬ

Έμπειρο Νοσηλευτή /τρια Παιδιατρικής (κωδ. KIDS5)

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BENJOJTUSBUJPO!HMBTTBSU HS

Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » ÏÀÊÑÈÊ» ÐÄ ÀÈÃÈÀÑÏÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± .4 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Ο όμιλος προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈʽ ϽÆÏÀ À ÏÍÌÍ ¼ÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ¢ÖÏÓÊËÈÌÈÊ»Ô

¤ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Centrofaro Services Ltd. Athens ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ­ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FVSPDMJOJD HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ DW ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÍ MJOL IUUQ XXX FVSPDMJOJD HS ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ DW ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ Βιοκάλ Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀËÓüÓÌ ×ÇÑļ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Μηχανικό Πωλήσεων Αρμοδιότητες–ικανότητες: q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀл ÑÍÖÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ̬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÐÄ ÊÍÈ̽ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40

Μηχανικό Παραγωγής Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÀÏÀÆÓÆ»

Mηχανολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ » ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÓÔ ÈнÑÈ Í ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄŽÐÍÌ ÃÄÌ ÐÖ ËÇÏÓÒÍ¿Ì ÍÈ ÒºÐÄÈÔ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ÊÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ½ ÓÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÀÌѼ ÆÈÀ ÄÑÎÌ ½ ÓÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÀÏÀʬÑÓ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ VUPDBE ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ .4 1SPKFDU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .4 0GGJDF JOUFSOFU

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä¬Ì À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ ÏÍÑÈ ÇѺÀ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÌÀ ÏͺÏÕÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊÀ ½ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ Ä ÑÇÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÇ ÕÇ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À » ¬ËËÄÔ À̬ËÍÆÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ½ ÓÔ ÀÆÓÆͼ » ÐÑÏÄŽ ÄÌÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÀÌÑ˼ÄÔ Ê Ë » ÄÌÀËˬÊÑÄÔ » ¬ËËÍ ÀϽ ÍÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: E QFUTJUJT!DFOUSPGBSP HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Βιοκάλ Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀËÓüÓÌ ×ÇÑļ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Μηχανικό Πωλήσεων Αρμοδιότητες–ικανότητες: q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀл ÑÍÖÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ̬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÐÄ ÊÍÈ̽ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊºÔ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ

17 31

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU ¦ÈÌÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TF !CJPLBM HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ ÀËÖмÃÀ Super Market Κρητικός Α.Ε. ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍO ÕÎÏÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÄ ÍϼÍÖ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô À ÍÒ»ÊÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÀÆÍ¿ËÀÔ ÑÑÈÊ»Ô Εργάτη/Υπάλληλο Αποθήκης/Picker (κωδ. θέσης: W1

Προφίλ υποψηφίου: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TDBOOFS Ä ÈÒÖ Çѽ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ Ä ÈÒÖ Çѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Τί προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈ˽ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀмÀ q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÄŽÃÈÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÌÐÓ ÀÑÓÒļÑÄ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ Àʽ Ç ÊÀÈ ÀÌ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ 8 ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail DW!BOFEJL DPN gr ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÓË»ÌÓÌ ÐÑÀ ®È̽ÅÖÑÀ ¡ÍÈÓѼÀÔ Σωληνουργεία Λ. Τζιρακιάν Προφίλ A.E., ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Τορναδόρο Μηχανουργό Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÐÖ ÁÀÑÈÊÍ¿ ѽÏÌÍÖ ÅϺ×ÀÔ Ë¬ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM gr °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÁϼÐÊÄÑÀÈ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀˬÁÄÈ ¼À ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍÌ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ηλεκτρολόγο Συντήρησης ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

q³ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL JOUFSOFU

Απαραίτητες ικανότητες: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ö ÍÂÇżÓÌ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ»

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Print Production Specialist Xerox Hellas, TVCTJEJBSZ PG 9FSPY $PSQPSBUJPO XPSMEXJEF MFBEFS JO UIF GJFMET PG EPDVNFOU UFDIOPMPHZ BOE TFSWJDFT PGGFST B KPC PQQPSUVOJUZ GPS B 1SJOU 1SPEVDUJPO 4QFDJBMJTU JO JUT DPNNVOJDBUJPO BOE NBSLFUJOH TFSWJDFT EFQBSUNFOU 5IJT JT B TQFDJBMJTU QPTJUJPO UIBU SFRVJSFT BO JO EFQUI LOPXMFEHF PG HSBQIJD BSUT QSJOU QSPEVDUJPO NFUIPET BOE B QSPWFO FYQFSJFODF JO UIFTF GJFMET The role: q4VQQPSUT UIF BDDPVOU NBOBHFST JO QSPWJEJOH QJFDFT PG BEWJDF GPS BMM DVTUPNFST QSJOU QSPEVDUJPO OFFET q*EFOUJGJFT UIF CFTU QSPEVDUJPO NFUIPET GPS FBDI DVTUPNFST EPDVNFOU UP FOTVSF EPDVNFOUT FGGFDUJWFOFTT DPTU FGGJDJFODZ BOE RVBMJUZ q.BOBHFT QSJOU QSPEVDUJPO QSPKFDUT GSPN DPODFQU UP EFMJWFSZ UP NFFU DMJFOU SFRVJSFNFOUT BOE DPSQPSBUF TUBOEBSET q#VJMET NBJOUBJOT FYUFSOBM TVQQMJFST SFMBUJPOTIJQT BT BQQSPQSJBUF UP BDIJFWF PQUJNVN SFTVMUT

Background, experience and qualifications: q$PMMFHF EFHSFF QSFGFSBCMZ JO HSBQIJD BSUT QSJOU QSPEVDUJPO PS SFMFWBOU GJFMET q.JOJNVN ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU GJFME SPMF q%FUBJMFE VOEFSTUBOEJOH PG QSJOU QSPEVDUJPO NFUIPET QSPDFTTFT q&YQFSJFODF JO DPNNFSDJBM EJHJUBM QSJOU QSJOU PO EFNBOE HSBQIJD DPNNVOJDBUJPOT GPSNT EFTJHO EJSFDU NBJM DBNQBJHOT q&YQFSJFODF JO QSFTFOUJOH QSPQPTBMT BOE SFQPSUJOH SFTVMUT JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU XPVME CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE DPNQVUFS MJUFSBDZ XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF q,OPXMFEHF PG HSBQIJD EFTJHO UPPMT BOE QSPHSBNT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT "QBSU GSPN CFODINBSL USBJOJOH BOE QFSTPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO POF PG UIF CFTU XPSLJOH FOWJSPONFOUT JO (SFFDF PWFS UIF MBTU ZFBST UIF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPNQSJTJOH TBMBSZ DPNNJTTJPOT CPOVTFT BOE B DPNQSFIFOTJWF CFOFGJUT QBDLBHF 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: 9FSPY )FMMBT!YFSPY DPN BUU )3 3FG $.4 Τεχνικός Ασφάλειας Αττική (2TAA) ¤ Ergonomia Ç Í Í¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ï½ËÇÂÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÊÈÌÿÌÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÈÄÏÓÒļ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ»

ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ IUUQ FVSPQBTT DFEFGPQ FVSPQB FV FM EPDVNFOUT DVSSJDVMVN WJUBF UFNQMBUFT JOTUSVDUJPOT UFNQMBUFT

LOGISTICS

) ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¬ÊÊÓ À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Αποθηκάριος Καθήκοντα θέσης: q ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ q°ÏÍÅÍÃÍмÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ¿ËÄÔ q ÓÐÑ» ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ q¨½ÏÑÓÐÇ ÑÓÌ ÑÄËÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÍ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍ ÕÏÍÌÈʽ ËÀ¼ÐÈÍ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÊËÀÏÊ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ À ÍÒ»ÊÇÔ

Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÊËÀÏÊ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

Απαιτούμενες δεξιότητες: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q°Ö ÈʽÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSJGPPET HS Υπεύθυνος Αποθήκης & Παραγγελιών ´ÕÍÌÑÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÏÆÀ ×½ ÀÐÑÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ¬ÒÍÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ Ñ½ÐÍ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÀÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÓÐÑ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ Ì ºÕÄÈÔ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÒºÑÄÈÔ ¬ÌÑÀ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ƼÌÄÈÔ ÊÀÈ Äп ºËÍÔ ÑÇÔ Likebrands ѽÑÄ ÑÍ Ñ » À À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä¼ÌÀÈ ÀÖѽ ÍÖ ×ÇÑ¬Ô Ως Warehouse Manager: q À ÐÖ ÄѺÕÄÈÔ ÐÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ q À ÐÖ Á¬ËËÄÈÔ ÐÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÐÖËËÍÆ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÆÈÀ À ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈÔ ºÏÍÔ ÑÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÍÖ ÀÅÍϬ ÑÇÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q À ÐÖ ÄѺÕÄÈÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÈÃÄÎÌ ÍÖ ÀÅÍϬ ÑÓÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ -JLFCSBOET

Είσαι ο/η ιδανικός υποψήφιος αν: q ÍÖ ÀϺÐÄÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÊÀÈ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ -JLFCSBOET q´ÕÄÈÔ ÊºÅÈ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÑÄËÄÖÑÀ¼ÄÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÐÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÍÌѺËÀ TNBSUQIPOFT q¢¼ÐÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ q´ÕÄÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q´ÕÄÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q´ÕÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

q´ÕÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇËÈʼÀÔ

Εμείς προσφέρουμε: q´ÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ

Απαιτούμενα προσόντα: Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÐ ÎÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄɺËÈÉÇÔ

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆļÀ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ È ËºÍÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ± ¢

¤ ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄƬËÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ

ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÀ DW ÐÀÔ ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÐÑÍ e-mail: FSHPOPNJB!FSHPOPNJB HS ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÒÀ À ÍÏϼ ÑÍÌÑÀÈ ®ÃÇƼÄÔ ÊÀÈ Ï½ÑÖ Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÒÀ ÁÏļÑÄ

Δεξιότητες υποψηφίου: °ÍÌ ÈÃÀÌÈʽ Ö Í»ÅÈÍ ÑÍÌ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÖÌ Ç ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀ ѽÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: [JTJT!MJLFCSBOET HS

Αποθηκάριους ÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή εργασίας: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PHB[JUFSJ!NBOQPXFSHSPVQ HS

ΟΔΗΓΟΙ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÅÈÀËÓ ºÌÍÖ ÌÄÏÍ¿ Rainbow Waters ×ÇÑÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ¬ÑÏÀ: Οδηγό με δίπλωμα Γ’ κατηγορίας + ΠΕΙ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS ½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλή ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ½ ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Οδηγοί/Πωλητές Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ Y-Lοgimed A.E. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Υγεία ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Αποθήκης Χειριστή Περονοφόρου/Κλαρκ Περιγραφή θέσης εργασίας: q ÀÏÀËÀÁºÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍ ÍÒºÑÇл ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Ä 3' TDBOOFST q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÖËËÍÆ» Ä 3' TDBOOFST q¢ ÈʽËËÇÐÇ CBSDPEFT ÐÑÀ ÖËÈÊq ÈÀËÍÆ» ÊÀÈ ÑÐÄʬÏÈÐ À ÖËÈÊÎÌ ÏÈÌ ÑÇÌ Å½ÏÑÓÐÇ q ÄŽÏÑÓ À Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÀËÄÑÎÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÕÏ»ÐÇ ÊËÀÏÊ

q ÄÌÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ À ÍÒ»ÊÇÔ

Εκπαίδευση: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ¥ ¢ ¦ Ä ÈÒÖ Çѽ

Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ ÍÕ» ÀÑÍÔ ÊËÀÏÊ

q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 3' TDBOOFST CBSDPEF ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ

q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÄÖÄËÈɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍ˺Ô

Προσφέρονται: q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ηθική και δεοντολογία: ) ¬ÐÊÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ À ÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ Ä ÄÌÑÈ ½ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍпÌÇ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÏÍÔ ÑÇ ÌÍ ÍÒÄмÀ À ÍÑÄËļ ÀÌÀ ½Ð ÀÐÑÍ ÐÑÍÈÕļP ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍżÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑϽ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ : -PHJNFE ÑÇÏÍ¿ ÄÌÍ À ÀϺÆÊËÈÑÀ À ½ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ Ä ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÑÇË ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ISMPHJTUJDT!Z MPHJNFE HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

5P Leda Village Resort ÐÑÍ »ËÈÍ ¡½ËÍÖ ÀÌÀ×ÇÑļ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής & Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ

Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈʬ ÏÓÐÈʬ ÆÀËËÈʬ

q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ 4VOTPGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS Ä κωδικό θέσης: Υποδοχή & Κρατήσεις ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄÌÍ ÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐüÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Yπαλλήλου Υποδοχής Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q­À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN DBSFFS ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE¥O ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ www HSFDPUFM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀ ÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ Υπάλληλοι Υποδοχής (ref.: FO) ¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓѺÏÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä¼ÌÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç Ä ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇ ÌÎÌ ¬ÑÀ » ÐÑÍ e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN °ÇË ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ ÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ÏÍÐÓ Èʬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ÄÌÎ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒļ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ °Í Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀ ËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: ÆÆËÈʬ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: HSBOEIPVTFLFFQJOH !HNBJM DPN Stella Hotels JT B DPNQBOZ XIJDI CFDBNF BDUJWF JO XJUI 4UFMMB 7JMMBHF IPUFM *O UIF DPNQBOZ PQFOFE UIF OE IPUFM 4UFMMB 1BMBDF BOE JO 4UFMMB *TMBOE MVYVSZ SFTPSU TQB CFHBO JUT PQFSBUJPO *U JT B GBTU EFWFMPQJOH DPNQBOZ XIJDI JOWFTU JO IPTQJUBMJUZ BOE QMBOT UP HSPX FWFO NPSF UIF OFYU ZFBST 5IF IPUFMT BSF QSPWJEJOH UP UIF HVFTUT HSFBU RVBMJUZ PG GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT 5IF NBJO BTTFU PG UIF DPNQBOZ JT UIF TUBGG 5ISPVHIPVU UIF ZFBST UIF DPNQBOZ XBT BMXBZT MPPLJOH GPS SFMJBCMF LJOE XFMDPNJOH BOE FOUIVTJBTUJD

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 people to join the team. For summer season 2018, the company is seeking qualified candidates to fill the below positions: Assistant Housekeeper Required qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF BT "TTJTUBOU Housekeeper in a 5* hotel q%FHSFF JO UPVSJTN IPTQJUBMJUZ JT EFTJSBCMF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF is essential. Knowledge of a second language (preferably german or french) will be considered as an asset q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE GBNJMJBS XJUI )PUFM .BOBHFS TZTUFNT JEFBMMZ 1.4 'JEFMJP will be considered as an asset q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q%JTQMBZ B QPMJUF BOE QSPGFTTJPOBM BUUJUVEF UP JOUFSOBM BOE FYUFSOBM HVFTUT q"CJMJUZ UP LFFQ UIF IJHIFTU TUBOEBSET PG IZHJFOF q5FBN XPSL TQJSJU q$PNNVOJDBUJPOBM BOE XFMM HSPPNFE 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: hr@stellahotels.gr

ΕΣΤΙΑΣΗ Pastry Chef

5IF *OUFS$POUJOFOUBMz CSBOE MPPLT GPS DIBSNJOH DPOGJEFOU TPQIJTUJDBUFE BOE JOUFSOBUJPOBMMZ NJOEFE QFPQMF XIP LOPX XIBU JU UBLFT UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT 5IF Athenaeum InterContinental Athens JT MPDBUFE JO "UIFOT (SFFDF 0VS CVTJOFTT MFJTVSF (SFFDF T MFBEJOH IPUFM JT DVSSFOUMZ TFFLJOH to recruit for its award winning rooftop restaurant, QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG 1BTUSZ $IFG UP CF JO charge of the culinary operations of our pastry kitchen.

Job description: You will be responsible for JNQMFNFOUBUJPO BOE EFMJWFSZ PG UIF PWFSBMM QBTUSZ DVMJOBSZ BOE TFSWJDF DPODFQU PG UIF IPUFM XIJMF PWFSTFFJOH BOE FGGJDJFOU SVOOJOH PG UIF QBTUSZ LJUDIFO 7FSZ JNQPSUBOU JT UP MFBE BOE NPUJWBUF 1BTUSZ T LJUDIFO staff in terms of hiring, training and performance management as per company policy. .POJUPS QSPEVDUJPO PSEFSJOH DPTU RVBMJUZ BOE DPOTJTUFODZ BT XFMM BT QBTUSZ T LJUDIFO FRVJQNFOU NBJOUFOBODF BOE DPOEJUJPO PO B EBJMZ CBTJT :PV IBWF to be fully aware and ensure compliance with the legal TBOJUBUJPO PCMJHBUJPOT BT XFMM BT )"$$1 TUBOEBSET BOE ZPV XJMM CF SFQPSUJOH EJSFDUMZ UP IPUFM T FYFDVUJWF DIFG BOE GPPE BOE CFWFSBHF EJSFDUPS "EEJUJPOBMMZ ZPV XJMM IBWF UP BTTJTU FYFDVUJWF DIFG XJUI NFOV QMBOOJOH desserts coordination, decorations options for our PVUMFUT BOE .*$& PQFSBUJPOT BT XFMM BT UP DSFBUF OFX BOE FYDJUJOH EFTTFSUT UP SFOFX PVS NFOVT BOE engage the interest of customers.

Qualifications: 8JUI B GBNJMZ PG CSBOET BOE NPSF UIBO IPUFMT JO DPVOUSJFT XF MM HJWF ZPV opportunities to learn new skills and grow your career JO B DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU OPU GPSHFUUJOH BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF XJUI IPUFM EJTDPVOU XPSMEXJEF :PV MM OPU POMZ KPJO B CSBOE UIBU CFMJFWFT JO UIF JNQPSUBODF PG TVQFSJPS VOEFSTUBUFE TFSWJDF BOE PVUTUBOEJOH GBDJMJUJFT CVU also a team that is passionate about connecting guests UP XIBU T TQFDJBM BCPVU UIF EFTUJOBUJPO BOE TIBSJOH UIBU LOPXMFEHF TP HVFTUT MFBWF XJUI BO BVUIFOUJD BOE NFNPSBCMF FYQFSJFODF .PTU JNQPSUBOUMZ XF HJWF ZPV SPPN UP CF ZPVSTFMG 'PS UIJT QPTJUJPO ZPV XJMM OFFE UP CF DSFBUJWF FOUIVTJBTUJD GMFYJCMF TFMG NPUJWBUFE XJUI QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ FWFO XIFO XPSL VOEFS QSFTTVSF B UBMFOUFE DBOEJEBUF who likes to work and cooperate with a team, who is willing to adapt and create new trends in culinary art. *O BEEJUJPO ZPV XJMM IBWF UP QPTTFTT TUSPOH MFBEFSTIJQ DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPO BOE SFMBUJPOTIJQ TLJMMT XJUI B USVF EFTJSF UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT Our candidate should have: a degree in culinary BSUT DPVQMFE XJUI ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO similar position as well as knowledge of international BOE HSFFL USFOET &YDFQUJPOBM WFSCBM SFBEJOH BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL 5IF knowledge of another language will be considered an asset. It is also essential to be fully computer MJUFSBUF BOE FTQFDJBMMZ JO .T 0GGJDF 4VJUF *G UIJT TPVOET MJLF UIF QFSGFDU NPWF GPS ZPV BQQMZ OPX (FU JO UPVDI WJB e-mail: careers@athensintercon.gr or apply through IUUQ DBSFFST JIH DPN and tell us IPX ZPV DPVME CSJOH ZPVS QBTTJPO BOE ZPVS JOEJWJEVBM TLJMMT UP "UIFOBFVN *OUFS$POUJOFUBM "UIFOT For more job opportunities feel free to apply for job openings through link: IUUQ DBSFFST JIH DPN "MM applications are considered as strictly confidential. $W T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF taken under consideration.

H Γαλλική πολυεθνική εταιρία Paul και παγκόσμιος ÇƺÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ Σερβιτόρους & Σερβιτόρες Γενική περιγραφή θέσης: q¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÍÖ 1BVM παρέχοντας εξαιρετική εξυπηρέτηση σε όλους ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÍÈÍÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ кÁÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏļ ÊÀÒÀϽ ÑÍÌ ÕÎÏÍ του καταστήματος q® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍؽÌÑÀ q ÊÍ¿ÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ Ä ¼ ÄÃÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ q ÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ στον χώρο της εργασίας q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÒÄÑÈÊÍ¿ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÌÄÏÆļ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Επιπλέον προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ ºÑÇ απαραίτητη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ σε καταστήματα υγειονομικού χαρακτήρα ÊÀÒÀϽ ÍÈÌÈʽ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËȬÏÈÍ ÖÆļÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊυπό συνθήκες πίεσης Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@paulgreece.com ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Cosmhotel Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÑÀ ÄÐÑÈÀѽÏÈÑÍÖ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ ÑÇ ÐÄ×½Ì Maître Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÀÏ και οινολογίας q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση σε πολυτελή εστιατόρια q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ 104 q¤ÆÄÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖ PO UIF KPC USBJOJOH

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÁÀÒ ÍËÍƼÀÔ ÑÓÌ ÏÍÐÅÄϽ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏηγετικές ικανότητες q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ υπό συνθήκες πίεσης Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÄÊÑ½Ô ¤ÏÀÊËļÍÖ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@cosmhotel.com St. George Lycabettus Boutique Hotel is currently looking for a: F&B Captain Duties: q3FTQPOTJCMF UP DPPSEJOBUF UIF QFSGPSNBODF PG BMM CBORVFU BOE B MB DBSUF TFSWFST DPPSEJOBUF all aspects of room and facilities setup and food BOE CFWFSBHF TFSWJDF q#F SFTQPOTJCMF GPS FOTVSJOH UIBU HVFTUT SFDFJWF

B IJHI RVBMJUZ QSPGFTTJPOBM BOE RVBMJUZ TFSWJDF q1SPWJEF DSFBUJWF NFUIPET GPS JNQSPWJOH DVTUPNFS TFSWJDF q$SFBUF B EJOJOH FYQFSJFODF GPS HVFTUT CZ FYDFFEJOH UIFJS FYQFDUBUJPOT q'PMMPX BMM JOUFSOBM ' # TUBOEBSET q.BJOUBJO BMM IZHJFOF BOE TBGFUZ QPMJDJFT Key candidate profile: q)PTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU EFHSFF q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS position q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q4FDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q"UUFOUJPO UP EFUBJM q"CMF UP XPSL JO B UFBN q)BWF B OFBU QSPGFTTJPOBM BQQFBSBODF and outgoing people oriented personality The company offers: q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU q&YDFMMFOU DBSFFS QSPTQFDUT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG 4U (FPSHF -ZDBCFUUVT )PUFM QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B photo to e-mail: mirka@sgl.gr "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T UIBU BSF OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO under consideration. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kassandra Palace Hotel & Spa 5* ÐÑÇÌ ¦ÏÖÍ ÇÆ» ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑΒ’ & Γ’ Μάγειρα Προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÄÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ακόλουθο e-mail: hrm@kassandra QBMBDF HS

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ )FSTPOJTTPT (SPVQ )PUFMT ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Abaton Island Resort & Spa ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Θεραπεύτρια Spa (κωδ. θέσης: Spa Abaton) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» ή αισθητικού q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: jobs@ hersotels.gr. ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ θέσης.

ΜΟΔΑ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Gepaworld Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑFashion Designer ÈÀ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÆÈÀ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÃÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÓÌ ÐÖËËÍÆÎÌ ÄÑͼ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÐÄ $"% Ä γενικές γνώσεις πατρόν, για παρακολούθηση παρα ÆÓÆ»Ô ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ À×ÈÊ» ÀÏÀÆÓÆ» ÆÈÀ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ Aπαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ "EPCF *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q¦ÀË» À¼ÐÒÇÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÖŬРÀÑÀ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï και πατρόν q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF

19 33

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊεξελισσόμενη εταιρία ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUJOB UTJBWPHJBOOJ!HFQBXPSME DPN

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Υπάλληλοι Καθαρισμού Καταστήματος & Εξυπηρέτησης Πελατών (μερική απασχόληση) στη Μεταμόρφωση Αττικής ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ÑÀ Ι.Κτέο Ηνίοχος είμαστε ευχα ÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀ ÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍÌ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í ÆÈÀ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÀÔ Τα καθήκοντά σας: q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÌÀ ļÌÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ Í ÕϽÌÍÔ ÀÌÀ ÍÌ»Ô ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀź ÌÄϽ q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÀÌÀ ÍÌ»Ô ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖ ÊÖËÈÊļÍÖ ÑÓÌ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÑÇϼÍÖ Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ÄÖƺÌÄÈÀÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ και αξιοπιστία ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LUFPJOJPYPT

SECURITY

® ½ ÈËÍÔ Brink’s Hellas, η μεγαλύτερη εταιρία security ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÀÆÊÍ Ð ¼ÓÔ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ ÏÍÐÓ Èʽ üÌÍÌÑÀÔ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Ö ÀËË»ËÍÖ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ ÅÖˬÉÄÈÔ QBUSPM ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏºÔ ÕÏÇ ÀÑÀ ÍÐÑÍËºÔ ÑÍ ½ÌÍ ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ºÏÒÄÈÔ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À À×¼ ÀÔ ÖÑ» ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦Ó Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇм ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô ÐÍÖ q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ μας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ½ÃÍÐ»Ô ÐÍÖ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ στο αντικείμενο q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας Ì Ä ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ Ñ½ÑÄ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑP ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σου Ä ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÀÏÀʬÑÓ ÑϽ ÍÖÔ q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@brinksinc.com, Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ '3 ,04 q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÇ )3 department ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÇ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÐÍÖ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Σάββατο, 14 Οκτωβρίου

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του πραγματοποιεί το #JobDay MEV. Το #JobDay MEV στην Ηλιούπολη διοργανώνεται με πρωτοβουλία των χρηστών της πλατφόρμας MEV, το δημοτικό ηλεκτρονικό χωριό της Ηλιούπολης. Έλα στο #JobDay MEV και: Παρακολούθησε workshop αναζήτησης εργασίας Αξιοποίησε τις δυνατότητες και τα εφόδιά σου και χρησιμοποίησέ τα για την προσωπική και επαγγελματική σου ανάπτυξη

Περισσότερες πληροφορίες στο jobfestival.gr

11.00-14.00

Μουσείο Εθνικής Αντίστασης, Μαρίνου Αντύπα και Ελευθερίου Βενιζέλου, Ηλιούπολη

Workshop αναζήτησης εργασίας Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Συνέντευξη επιλογής προσωπικού Ανάπτυξη ήπιων και επαγγελματικών δεξιοτήτων-soft skills

Είσοδορςη ελεύθε

Διοργάνωση:

¶ÑÆØÎÂ

36 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Αποτελέσματα δείκτη GMCCI Τ ο δεύτερο τρίμηνο του 2017 καταγράφηκε σημαντική βελτίωση των προσδοκιών των συμβούλων μάνατζμεντ για την οικονομία κατά το επόμενο δωδε-

κάμηνο. Συγκεκριμένα, ο Γενικός Δείκτης GMCCI, ο οποίος προκύπτει ως ο μέσος όρος των υποδεικτών GMCCI - Οικονομική Συγκυρία και GMCCI - Παραγωγικοί Συντελεστές

έγινε θετικός για πρώτη φορά από το 2014. Η βελτίωση των προσδοκιών για την πορεία των βασικών οικονομικών μεγεθών (GMCCI - Οικονομική

Συγκυρία), η οποία είχε ξεκινήσει το τελευταίο τρίμηνο του 2016 συνεχίστηκε και το δεύτερο τρίμηνο του 2017. Η περίοδος αυτή -τρία συνεχόμενα τρίμηνα - είναι η μακρό-

Γενικός δείκτης GMCCI Ο Γενικός Δείκτης GMCCI από το δεύτερο τρίμηνο του 2016 και μετά βελτιώνεται συνεχώς. Αυξήθηκε από -20,2% στο τέλος Μαρτίου 2016 σε +6,4% στο τέλος Ιουνίου 2017. Η μεγάλη βελτίωση που καταγράφηκε κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2017 οφείλεται κυρίως στη μεγαλύτερη αισιοδοξία για τις μεσοπρόθεσμες προοπτικές της οικονομίας, γεγονός που αναμφίβολα σχετίζεται και με τη βελτίωση των θεμελιωδών οικονομικών μεγεθών. Επισημαίνεται επίσης ότι οι μεταβολές των προσδοκιών συνδέονται στενά με τις εξελίξεις και τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων με τους δανειστές. Χαρακτηριστική είναι η επιδείνωση των προσδοκιών το δεύτερο τρίμηνο του 2015, αλλά και η θεαματική ανάκαμψή τους κατά την ίδια φετινή περίοδο.

(Μέσος όρος των GΜCCΙ-Οικονομική Συγκυρία και GΜCCΙ-Παραγωγικοί Συντελεστές)

GMCCI - Οικονομική συγκυρία (Μέσος όρος διαφοράς «θετικών»-«αρνητικών» απαντήσεων)

Ειδικότερα, ο υποδείκτης GMCCI - Οικονομική Συγκυρία, που εξετάζει τον ρυθμό οικονομικής μεγέθυνσης, την ανεργία, τις ιδιωτικές επενδύσεις παγίου κεφαλαίου, τις εξαγωγές και το ποσοστό μεταβολής του γενικού επιπέδου των τιμών, αυξήθηκε απότομα από 0,4% στο τέλος Μαρτίου σε 17,3% στο τέλος Ιουνίου. Σημειώνεται ότι η εν λόγω διαφορά βρισκόταν στο -4,6% πριν από έναν χρόνο. Οι θετικές αυτές εξελίξεις προφανώς σχετίζονται με την ολοκλήρωση της δεύτερης αξιολόγησης του τρίτου προγράμματος και τις θετικές εξελίξεις στην οικονομία. Υπογραμμίζεται ότι η βελτίωση του δείκτη προέρχεται κυρίως από τις προσδοκίες για ταχύτερη μεγέθυνση της οικονομίας, μείωση της ανεργίας και, σε μικρότερο βαθμό, αύξηση των ιδιωτικών επενδύσεων.

GMCCI - Παραγωγικοί συντελεστές Η πορεία των υποδεικτών GΜCCΙ-Οικονομική Συγκυρία και GΜCCΙ-Παραγωγικοί Συντελεστές ήταν παράλληλη το δεύτερο τρίμηνο. Συγκεκριμένα, ο υποδείκτης GΜCCΙ-Παραγωγικοί Συντελεστές βελτιώθηκε από -15,4% σε -4,4%, που είναι η υψηλότερη τιμή του από το τέλος του 2014. Βελτίωση καταγράφηκε στις εκτιμήσεις για την πορεία όλων των μεγεθών που περιέχονται στο δείκτη, δηλαδή συνθήκες χρηματοδότησης, δημόσιες υποδομές, θεσμικό πλαίσιο και επιχειρηματικότητα, εκτός από την αποτελεσματικότητα του ανθρώπινου δυναμικού, όπου υπήρξε μικρή μείωση.

(Μέσος όρος διαφοράς «θετικών» - «αρνητικών» απαντήσεων)

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 37

¶ÑÆØÎÂ

για το β' τρίμηνο 2017 τερη από την αρχή του 2014, που παρουσιάζεται διαρκής βελτίωση των ως άνω προσδοκιών. Περισσότερο αισιόδοξες έγιναν και οι προσδοκίες για την εξέλιξη

των παραγωγικών συντελεστών. Ο υποδείκτης GMCCI - Παραγωγικοί Συντελεστές βελτιώθηκε από -15,4% σε -4,4%, που είναι η υψηλότερη τιμή του από το τέλος του 2014.

Τα κυριότερα προσκόμματα στην επιχειρηματική δράση παραμένουν η έλλειψη σταθερότητας του φορολογικού συστήματος και η υψηλή φορολογία. Ακολουθούν η

λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, η πρόσβαση στη χρηματοδότηση, η ασυνέχεια στη λειτουργία του κράτους και το σύστημα απονομής δικαιοσύνης.

Οι ανασχετικοί παράγοντες στην επιχειρηματική δράση Τα κυριότερα προσκόμματα στην επιχειρηματική δράση παραμένουν σχεδόν τα ίδια που είχαν καταγραφεί στις προηγούμενες έρευνες. Την πρώτη θέση «μοιράζονται» η έλλειψη σταθερότητας του φορολογικού συστήματος και η υψηλή φορολογία. Ακολουθούν η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, η πρόσβαση στη χρηματοδότηση, η ασυνέχεια στη λειτουργία του κράτους και το σύστημα απονομής δικαιοσύνης. Τα έξι αυτά προσκόμματα είχαν σκορ υψηλότερο του 4 σε κλίμακα 1-5. Πρέπει να σημειωθεί για μία ακόμη φορά η χαμηλή θέση που έχουν οι ελλείψεις σε καταλλήλως εκπαιδευμένο προσωπικό.

H έρευνα για το β' τρίμηνο 2017 πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη των μελών του ΣΕΣΜΑ: ΑCCΕΝΤURΕ, ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ, EUROPEAN PROFILES, KPMG, PROACTIVE, ΡWC και STOCHASIS. O Σύνδεσμος Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ) ιδρύθηκε το 1991 και αποτελεί τον επαγγελματικό συλ-

λογικό φορέα των οργανωμένων εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα με 51 εταιρείες -μέλη, στις οποίες απασχολούνται

περισσότερα από 2.000 εξειδικευμένα στελέχη. Κύριος στόχος του ΣΕΣΜΑ είναι η ανάπτυξη και η διεύρυνση της αγοράς συμβου-

λευτικών υπηρεσιών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό και η ενίσχυση και η παγίωση της αξιοπιστίας και της προστιθέμενης αξίας των

συμβουλευτικών υπηρεσιών και της επιχειρηματικής υποστήριξης τόσο στον δημόσιο, όσο και στον ιδιωτικό τομέα.

¤ÔÆÍÏÎÓÊÒ ¿Ö

38 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Η

Έλιξ (πρώην Π.Ε.Ε.Π., Προγράμματα Εθελοντικής Εργασίας για το Περιβάλλον) ιδρύθηκε το 1987 ύστερα από ατομική πρωτοβουλία της κ. Ελένης Γαζή (σημερινή πρόεδρος του Δ.Σ. της οργάνωσης). Η συμμετοχή της σε ένα διεθνές πρόγραμμα εθελοντικής εργασίας στην Ισπανία αποτέλεσε κίνητρο για την ίδρυση της οργάνωσης, ώστε να δοθεί η δυνατότητα σε περισσότερους ανθρώπους να ζήσουν μία παρόμοια εμπειρία με στόχο την ευρύτερη προώθηση της εθελοντικής προσφοράς. Το 2017 η μη κυβερνητική οργάνωση Έλιξ – Προγράμματα Εθελοντικής Εργασίας γιορτάζει 30 χρόνια ενεργής συμμετοχής με δράσεις σε όλη την Ελλάδα και το εξωτερικό. Το νέο όνομα και η ανάπτυξη νέων δράσεων αποτελούν μέρος μίας εξέλιξης που διατηρεί ως βασικό στόχο τη συμβολή στην προσωπική ανάπτυξη του ατόμου και την εξέλιξή του ως πολίτη του κόσμου μέσα από την ενεργή συμμετοχή στα κοινά. Από την ίδρυση της οργάνωσης το 1987 μέχρι σήμερα διοργανώθηκαν πλέον περισσότερα από 380 προγράμματα εθελοντικής εργασίας σε 115 περιοχές της Ελλάδας. Αντικείμενο των δράσεων είναι η προστασία του περιβάλλοντος, η διατήρηση της πολιτιστικής κληρονομιάς, η προώθηση του πολιτισμού και η κοινωνική προσφορά. Κάθε χρόνο περισσότεροι από 340 νέοι από την Ελλάδα συμμετέχουν σε προγράμματα εθελοντικής εργασίας και προγράμματα εκπαίδευσης στο εξωτερικό, ενώ 140 με 180 συμμετέχουν στα αντίστοιχα της Έλιξ στην Ελλάδα. Περίπου 40 εξωτερικοί συνεργάτες της Έλιξ εμπλέκονται ετησίως στην υλοποίηση των προγραμμάτων μας.

Προγράμματα Εθελοντικής Εργασίας / WorkCamps, EVS, εθελοντικές δράσεις Κύρια δραστηριότητα της Έλιξ είναι η αποστολή εθελοντών από την Ελλάδα και την Κύπρο σε εθελοντικές δράσεις σε ολόκληρο τον κόσμο. Εδώ και δεκαετίες χιλιάδες νέες και νέοι έχουν γίνει παγκόσμιοι πολίτες, έχουν αφήσει ένα κομμάτι του

Είναι η δεύτερη συνεχόμενη χρονιά που λαμβάνω μέρος σε ένα από

τα συνεργαζόμενα εθελοντικά προγράμματα της Έλιξ με το εξωτερικό και είμαι πολύ περήφανη για αυτό.

Γίνε εθελοντής με την Έλιξ εαυτού τους στις πιο μακρινές γωνιές του πλανήτη και έχουν γίνει φορείς πολιτισμών, ιδεών και αξιών πρωτόγνωρων και εμπειριών μοναδικών. Η Έλιξ συνεχίζει να προσφέρει με αξιοπιστία και ευθύνη αυτή τη δυνατότητα κάθε χρόνο αδιάκοπα σε ολοένα αυξανόμενο αριθμό νέων με τον ίδιο τρόπο που υποδέχεται ξένους εθελοντές στη χώρα μας. Η αυξανόμενη ζήτηση αποδεικνύει ότι η νέα γενιά αντιλαμβάνεται τον ρόλο της σε παγκόσμια κλίμακα και εμείς θέλουμε να μπορούμε να παρέχουμε αυτή τη δυνατότητα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για να γίνει κάποιος εθελοντής, όπως: q ²Å ÑÍÓÕÉÍÙ ÖÌÑ ÍÏÅÑÒ ÒÁÌÕÌ ÖÌÙ εθελοντικής προσφοράς. q ²Å ÖÅÎÍÈÉÄÉÍÙ ÕÖÒÑ ÏÂÕ Ò É ÚÅ μηλό κόστος. q ²Å ËÑØÔÁÕÉÍÙ Ñ¿ÒÛÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ από διαφορετικές χώρες. q ²Å ÆÉÐÖÍÓÕÉÍÙ ÖÒ É Á ÉÈ ÖØÑ ¥Ë γλικών ή όποιας άλλης γλώσσας σε ενδιαφέρει. q ²Å ËÑØÔÁÕÉÍÙ ÖÍÙ ÕÛÑÀ×ÉÍÉÙ ±ÐÐØÑ λαών. q ²Å Å ÒÏÖÀÕÉÍÙ Ñ¿ÒÛÙ ÊÁÐÒÛÙ Å Â όλη τη Γη. q ²Å ÅÑÅÏÅÐÄÇÉÍÙ Ñ¿ÉÙ ÖÛÚ¿Ù ÏÅÍ δυνατότητες του εαυτού σου. q ²Å ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÀÕÉÍÙ ÖÌ ÕÛ ÉÖÒ χή σου σε ένα workcamp για τον εμπλουτισμό του βιογραφικού σου με non formal education. q ²Å ÈÍÅÕÏÉȱÕÉÍÙ Η Έλιξ πραγματοποιεί εθνικές και διεθνείς εθελοντικές δράσεις που χωρίζονται σε 3 βασικές κατηγορίες: q §×ÉÐÒÑÖÍϱ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÉÔËÅÕÁÅÙ / WorkCamps στην Ελλάδα και όλο τον κόσμο με διάρκεια από 15 ημέρες έως και 1 χρόνο.

Μέσα από το πρόγραμμα και τις κοινές εμπειρίες που μοιραστήκαμε έμαθα ότι τα άτομα με ειδικές ανάγκες έχουν πάνω από όλα δύναμη, θέληση, γνωρίζουν με τον πιο απρόσμενο τρόπο να μετατρέπουν τις όποιες αδυναμίες σε ικανότητες και να αντιμετωπίζουν το καθετί με ένα χαμόγελο. Ένα πράγμα που μου έκανε εντύπωση κατά τη διάρκεια της παραμονής μου στην Εμπειρίες από κοινωνικά εθε- κατασκήνωση ήταν πόσο πρόθυμοι ήταν να βοηθήσουν ο ένας τον άλλο λοντικά προγράμματα q «ÒÍÑØÑÍÏ É×ÉÐÒÑÖÍÏ ÔÂËÔÅ Å (τα άτομα με την πιο ελαφριάς μορφής στο Βέλγιο υστέρηση υποστήριζαν πάντα αυτά με την πιο βαριά μορφή). Αεροδρόμιο «Ελευθέριος Βενιζέλος», 4 Αυγούστου Όλο το διάστημα που πέρασα Προορισμός: Βέλγιο στη Chevetogne ήταν γεμάτο από δραστηριότητες (επίσκεψη κοντινών Φτάνοντας στο αεροδρόμιο, τα συ- χωριών, βόλτα στο πάρκο κ.λπ.), ναισθήματα που κυριαρχούν είναι ανά- συζητήσεις κάτω από τα αστέρια με μεικτα, λίγο άγχος, λίγος φόβος, λίγη τους εθελοντές, παιχνίδια με τους άγνοια για το τι απαιτεί ένα εθελοντικό συμμετέχοντες (άτομα με ειδικές πρόγραμμα στην πραγματικότητα, αλλά ανάγκες), γνωριμία με καινούργιες, συγχρόνως και ένα αίσθημα χαράς, διαφορετικές κουλτούρες και γεύσεις ενθουσιασμού και ανυπομονησίας για από τη Γαλλία, το Βέλγιο, τον Κατην εμπειρία που με περίμενε. Και ήταν ναδά, την Ισπανία και την Ιταλία. μία πολύ όμορφη εμπειρία. Ένα πράγμα όμως κυριάρχησε: η Σκεπτόμενη τις μέρες που πέρασα χαρά και οι όμορφες στιγμές που στην κατασκήνωση της οργάνωσης περάσαμε όλοι μαζί.

Compagnons Battisseurs και το γεγονός Κλείνοντας, θα έλεγα ότι η καότι ήταν η πρώτη φορά που συμμεθημερινή διαβίωση με άτομα που τείχα σε ένα εθελοντικό πρόγραμμα, πάσχουν από πνευματική υστέρηση συνειδητοποιώ ότι ο εθελοντισμός έχει μπορεί να είναι δύσκολη, να μην να σου προσφέρει πολλά σε ποικίλα ξέρεις από πριν τι μπορεί να αντιεπίπεδα: μαθαίνεις να θέτεις τα όριά μετωπίσεις, να χρειάζεται υπομονή σου, έχεις αυτογνωσία και αναλαμβάνεις και θέληση να βρεις τι είναι αυτό ευθύνες για ό,τι κάνεις. που θα σε βοηθήσει περισσότερο να Τα παραπάνω γίνονται ακόμη πιο τους προσεγγίσεις. Όμως συγχρόνως σημαντικά όταν συναναστρέφεσαι σε μπορεί να σου μάθει πολλά και πιο καθημερινή βάση με άτομα με ελα- πολύ να σου χαρίσει ένα αισιόδοξο φριά πνευματική υστέρηση. Σε αυτό «βλέμμα» για να κοιτάς τη ζωή. Είναι το σημείο είναι που καταλαβαίνεις μία εμπειρία που σίγουρα θα την τον τρόπο ζωής των συγκεκριμένων επαναλάβω στο μέλλον. ατόμων, τον κώδικα επικοινωνίας που Μαρία Π. αναπτύσσουν μεταξύ τους, αλλά και με τους εθελοντές, την πόση αγάπη q «ÒÍÑØÑÍÏ É×ÉÐÒÑÖÍÏ ÔÂËÔÅ Å μπορούν να προσφέρουν. στην Ελβετία q §ÛÔØ ÅÝÏÀ §×ÉÐÒÑÖÍÏÀ ¶ ÌÔÉÕÁÅ (EVS): Πραγματοποιούνται κυρίως σε χώρες της Ευρώπης, αλλά και στον υπόλοιπο κόσμο, και έχουν διάρκεια από 2 έως 12 μήνες. Τα προγράμματα αυτά είναι συγχρηματοδοτούμενα από ÖÌÑ §ÛÔØ ÅÝÏÀ ¹ÑØÕÌ q §×ÉÐÒÑÖÍÏ¿Ù ÈÔ±ÕÉÍÙ ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ από την Έλιξ: Έχουν διάρκεια λίγων ημερών και ελεύθερη συμμετοχή.

Έχοντας βρεθεί την περασμένη χρονιά σε ένα πανέμορφο παραθαλάσσιο χωριό στη Βρετάνη της Γαλλίας, φέτος επέλεξα την άγρια και αναζωογονητική ομορφιά των Άλπεων της Ελβετίας. Εργαστήκαμε με άλλους 12 εθελοντές από όλο τον κόσμο σε ένα ξενοδοχείο αναψυχής ατόμων με απώλεια ακοής και η εμπειρία ήταν φανταστική. Σκοπός μας ήταν να διαμορφώσουμε τους κήπους του κτήματος, έτσι ώστε αφενός να γίνουν προσιτοί στους επισκέπτες και αφετέρου να αναδείξουν την ομορφιά του ξενοδοχείου. Και το καταφέραμε! Με συνεργασία, γέλια, όρεξη, σεβασμό και αλληλοβοήθεια πετύχαμε, εκτός από τον στόχο μας, τη δημιουργία μίας δυνατής φιλίας ανάμεσα σε άτομα από διαφορετικές κουλτούρες, καθώς και αξέχαστων εμπειριών, που θα μας συντροφεύουν μια ζωή. Κάθε φορά που τελειώνει ένα workcamp αισθάνομαι θλίψη, αλλά συνάμα με κατακλύζουν συναισθήματα ανυπομονησίας για το επόμενο. Δεν πίστευα ποτέ ότι θα μπορούσα να ταξιδεύω μόνη μου στο εξωτερικό και να προσφέρω εργασία σε αντάλλαγμα με μοναδικές εμπειρίες. Από τη μεριά της η Έλιξ με εφοδιάζει με τις οδηγίες που χρειάζομαι και, ξέροντας ότι υπάρχει προθυμία για συνεργασία, με βοηθά να κάνω αυτά που σε άλλους ανθρώπους φαίνονται αδύνατα. Πελαγία Σ. Περισσότερα σχετικά με την Έλιξ μπορείτε να βρείτε στο www.elix.org.gr. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δράσεις της στην Ελλάδα και στο εξωτερικό μπορείτε να επικοινωνήσετε στο 210 3825506 ή μέσω e-mail στο elix@elix.org.gr ή επισκεφτείτε τα γραφεία της οργάνωσης, που βρίσκονται στην οδό Βερανζέρου 15, πλατεία Κάνιγγος, Αθήνα.

40 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

¤Ì ¾ÅÆØÒÉ

ÕÑƮΠÆÌ Â¾ÅÆØÒÉ

42 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

24ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας

Επιχειρηματικότητα-Καινοτομία-Τεχνολογία

±P TLZXBMLFS HS Ñ×ÍÅÖ½ØÅÉ ÒÈÍ ÐÎÑ ­ÓÅÉÁ ËÉÍÈÒΠνÈÑÈÕ ÒÔÍ uÈ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ εξέλιξη και την αναβάθμιση της θέσης τους στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον με το 24ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας. ±Î Î ¨ÎÍÎ ­ÒÉ ¡ ÁÑÖÎÌÈÑÉu¾ÒÈÒÁÕ ÎÐÇÁÍÏÍÅÒÁÉ ÁÆÉÌÎËÅÐÄÏÕ Á ¾ ÒÎ TLZXBMLFS HS ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÔÆÅÌÎ×u»ÍÎ×Õ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ e Ò»ÇÁÑÈ ËÁÉ Å ÁÍ»ÍÒÁÊÈk uÅ ËÔÄÉ˾ ÑÖÅĽÎ× e¡ k ËÁÉ ÒÎÍ ÄÉÁËÐÉÒÉ˾ Ò½ÒÌÎ e´ÍÔ ÓÐÏÑËÔk ÒΠΠνΠоÇÐÁuuÁ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ Á ¾ ÒÈÍ § £ ¯ eµÄÐÁk ÖÐÈuÁÒÎÄÎÒŽÒÁÉ Á ¾ ÒÎ £ÓÍÉ˾ ¦ÍÑÒÉÒÎÀÒÎ £ÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÍÓÐÏ ÉÍÎ× ×ÍÁuÉËÎÀ ËÁÉ ÒÅÌŽ × ¾ την εποπτεία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Μέσω του προγράμματος ωφελούνται άτομα τα οποία αντιμετώπιζαν προβλήματα έλλειψης στέγης, ενώ έχριζαν και ψυχολογικής και κοινωνικής υποστήριξης, που τους παρέχονται από ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÈ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ Îu­ÄÁ ÒÎ× ÆÎлÁ § £ ¯ eµÄÐÁk Το 24ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας θα πραγματοποιηθεί από τις 3 έως τις 6 Οκτωβρίου 2017 (για 4 ημέρες) και ώρες 10:00 με 14:00. Το πρόγραμμα διεξάγεται χωρίς χρέωση και περιλαμβάνει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης με κύρια θέματα τους δείκτες απασχόλησης και τις απαραίτητες ήπιες ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ TPGU TLJMMT Î× ÎнØÎÍÒÁÉ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÉÕ Í»ÅÕ ÁÍ­ÇËÅÕ ÒÎ× ÅÐÇÁÑÉÁËÎÀ ÖÏÐÎ× Επίσης θα διεξαχθούν σεμινάρια σχετικά με τη σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος, την αποτελεσματική συνέντευξη και τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας και δικτύωσης. ±ÈÍ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ Å×ÓÀÍÈ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ ÒÎ× ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ »ÖÅÉ È $BSFFS %FTJHO ÅÍÏ ÎÉ ËÁÒÁÊÉÔu»ÍÎÉ ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÔÍ ¨ÎÍÎ ÁÒÉÏÍ Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×Í ÅÓÅÌÎÍÒÉË­ Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δράση επικοινωνήστε με την κα Τάνια Καρατζή στο 210 9730280. Τόπος διεξαγωγής: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι Με την υποστήριξη:

Ο ραδιοφωνικός σταθμός του Δήμου Αθηναίων, Αθήνα 984 γιορτάζει φέτος τα 30 του χρόνια και στο πλαίσιο των εορταστικών εκδηλώσεων, διοργανώνει ημερίδα με θέμα: «Επιχειρηματικότητα - Καινοτομία - Τεχνολογία», στις 4 Οκτωβρίου 2017 στο Innovathens, Kόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων (Αεριοφυλάκιο 2), στην Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων στο Γκάζι. Με αμείωτο ενδιαφέρον, ο Αθήνα 9.84 εδώ και χρόνια, παρακολουθεί και παρουσιάζει νέες τεχνολογίες, καινοτόμες ιδέες και την εξέλιξη του επιχειρείν. Εκατοντάδες startupers, νέοι και παλαιοί επιχειρηματίες, makers, δημιουργοί θερμοκοιτίδων επιχειρήσεων και δημιουργών, χειροτέχνες, ειδικοί σύμβουλοι νέων τεχνολογιών, έχουν βρει «βήμα» στα μικρόφωνα του Αθήνα 9.84, προσφέροντας γνώση και ενημέρωση στους ακροατές και τις ακροάτριές του. Με την ευκαιρία των γενεθλίων του, ο Αθήνα 9.84 διοργανώνει την ημερίδα : «Επιχειρηματικότητα - Καινοτομία - Τεχνολογία» ώστε να φέρει ακόμα πιο κοντά τους εκπροσώπους της κοινότητας αυτής, αλλά και τους ενδιαφερόμενους που επιθυμούν να ενταχθούν στους κόλπους της. Με τις ομιλίες τους, διάρκειας αυστηρά 5 λεπτών, οι καλεσμένοι στην ημερίδα θα μιλήσουν για τον διαφορετικό χώρο που εκπροσωπεί ο καθένας, με την ελπίδα να γεννήσουν νέες ιδέες και νέες συνεργασίες: i ¡ÍÒÏÍÈÕ ¯ÉËÎ;uÎ× 1SPKFDU .BOBHFS *OOPWBUIFOT i É­ÍÍÈÕ §ÔÒÑ¼Õ ÉÁÍÍÁЭËÈÕ ÅÍÉË¾Õ ÉÅ×Ó×ÍÒ¼Õ ÑÒÎÍ £§££ ÀÍÄÅÑuÎÕ £ÒÁÉÐÉÏÍ §ÉÍÈÒÏÍ Εφαρμογών Ελλάδας) i ÒÁÐË ´ËÈÕ ¦ÄÐ×Ò¼Õ ÒÔÍ TUBSUVQT $BSLZ ËÁÉ ¡FHFBOUBYJ i ¢ÁÑÉ̾ Î×ÌÎÕ ³Ð¼ÑÒÎÕ 5SBWFM #MPHHFS i ¨ÅÑѼÍÈÕ ÒÁÀÐÎÕ ÈuÉÎ×ÐÇ¾Õ ÒÎ× 5IF $VCF "UIFOT ËÁÉ ÒÎ× "UIFOT .JOJ .BLFS 'BJSF i ±ØÉ˾ Î×ÌÎÕ ¡ÐÇÀÐÈÕ ÅÍÉË¾Õ ÉÅ×Ó×ÍÒ¼Õ ÔuÁÒŽÎ× £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ®»ÔÍ +VOJPS "DIJFWFNFOU (SFFDF i ÅËÁ­ÌÌÁÕ Èu¼ÒÐÈÕ Á ¾ ÒÈÍ Îu­ÄÁ .PEVT È Ó»ÑÈ ÑÒÎ ÆÎÉÒÈÒÉ˾ ÄÉÁÇÔÍÉÑu¾ £®

uÅ ÅÉÄÉ˾ ÂÐÁÂŽΠ-FBEFSTIJQ ÑÀuÂÎ×ÌÎÕ ±PZPUB i ¢×ÒÉͽÄÎ× ¨ÁнÁ ÈuÉÎ×ÐÇ¾Õ "UIFOT'BTIJPO$MVC i ¨ ÉͽËÎ× ¢­ÌÉÁ ÅË ÒÔÍ ÄÈuÉÎ×ÐÇÏÍ ÒÎ× GUJBYUP HS i нÂÁ µÌÅÍÁ ÅË ÒÔÍ ÄÈuÉÎ×ÐÇÏÍ ÒÎ× ½u Á i ±ÑÏÌÈÕ ÉÏÐÇÎÕ $P 'PVOEFS ÒÈÕ £ÍÁÌŽÁÕ i §ÁÐÌ¼Õ ¥Ì½ÁÕ 1SPEVDU %FWFMPQFS (JWNFE i ¤ÁÖÁЭ £ÉмÍÈ *ÄÐ×ÒÉ˾ u»ÌÎÕ ËÁÉ ÅÐÇÁؾuÅÍÈ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ñ×ÍÅÒÁÉÐÉÑÒÉË¼Õ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ "35ÅuÅ½Õ Ώρα προσέλευσης: 17:30 - Ημερομηνία: 4 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Innovathens, Kόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (Αεριοφυλάκιο 2), Τεχνόπολη Δήμου Αθηναίων, Γκάζι - Ώρα: 18:00 με 21:00 - Πληροφορίες: XXX JOOPWBUIFOT HS

Ημερομηνία: 3 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι - Ώρα: 10:00 με 14:00 - Πληροφορίες: XXX GPPUTUFQ HS

Step2School: Εκμάθηση αραβικών για εφήβους και ενήλικες Δράση εκμάθησης γραφής και ανάγνωσης αραβικών για εφήβους και ενήλικες 16 ετών και ­ÍÔ ¥ ÄЭÑÈ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ ÆÎЭ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ ËÁÉ »ÖÅÉ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÏÐÅÕ Ημερομηνία: 8 Οκτωβρίου 2017 με 27 Μαΐου 2018 Τοποθεσία: § ÅÒЭÌÔÍÁ ÆÈÒÒ½ÔÍ ¡Ó¼ÍÁ Î ×uÍ­ÑÉÎ ÀËÅÉÎ Ώρα: 18:00 με 21:00 Πληροφορίες: XXX BUIFOTPQFOTDIPPMT HS FM ESBTFJT PMFT PJ ESBTFJT

Έκθεση βρετανικών πανεπιστημίων για σπουδές 1ου πτυχίου και μεταπτυχιακές σπουδές ­ÂÅ »ÇËÁÉÐÁ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ Î× ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ÇÍÔнØÅÉÕ ÇÉÁ Ñ Î×Ä»Õ ÑÅ ËÐÁÒÉË­ ÂÐÅÒÁÍÉË­ ¡£¦ ÏÑÒÅ ÍÁ »ÖÅÉÕ u ÐÎÑÒ­ ÑÎ× ¾ÌÎÍ ÒÎÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ ÖоÍÎ Î× Á ÁÉÒŽÒÁÉ για να ανταποκριθείς στις κρίσιμες ημερομηνίες. ¥ »ËÓÅÑÈ Á×Ò¼ Á ÎÒÅÌŽ uÉÁ ÅÊÁÉÐÅÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ ÇÉÁ ÍÁ ÇÍÔнÑÅÉÕ Á ¾ ËÎÍÒ­ ËÎÐ×ÆÁ½Á ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÁ ÒÈÕ ¨ÅÇ­ÌÈÕ ¢ÐÅÒÁͽÁÕ ÍÁ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÉÕ uÅ ÒÎ×Õ ÅË ÐÎÑÏ Î×Õ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ ÌÀÑÅÉÕ Î ÎÉÁļ ÎÒÅ απορία για ό,τι σε απασχολεί γύρω από τα θέματα σπουδών με τους έμπειρους εκπαιδευτικούς Ñ×uÂÎÀÌÎ×Õ uÁÕ ÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÈÕ »ËÓÅÑÈÕ ÓÁ »ÖÅÉÕ ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ ÁÐÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÉÕ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ ¾ÑÎÍ ÁÆÎЭ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÑÒÈ ¨ ¢ÐÅÒÁͽÁ Αφορά όλους όσους θέλουν να επενδύσουν στην καριέρα τους, να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να αυξήσουν τις επαγγελματικές προοπτικές τους μέσα από την ολοκλήρωση ενός ÐÎ Ò×ÖÉÁËÎÀ ¼ ËÁÉ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÎÀ Ò½ÒÌÎ× Ñ Î×ÄÏÍ ¨»ÑÁ Á ¾ Á×Ò¼ ÒÈÍ »ËÓÅÑÈ ÓÁ »ÖÅÉÕ ÒÈÍ ευκαιρία να ενημερωθείς για: i ±Á ÐÎÇЭuuÁÒÁ Ñ Î×ÄÏÍ ÒÔÍ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ i ±ÎÍ Òо Î ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ËÁÉ ÒÉÕ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÅÉÑÁÇÔÇ¼Õ ÑÒÁ ÂÐÅÒÁÍÉË­ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÁ i ±ÈÍ Ë­Ì×ÃÈ ÅʾÄÔÍ ËÁÉ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ÒÔÍ Ñ Î×ÄÏÍ ÑÎ× i ±Î ˾ÑÒÎÕ ÄÉÄ­ËÒÐÔÍ ÄÉÁuÎÍ¼Õ ËÁÉ ÒÁ ËÐÁÒÉË­ ÆÎÉÒÈÒÉË­ Ä­ÍÅÉÁ i ±Á ÐÎÇЭuuÁÒÁ 'PVOEBUJPO ËÁÉ ÒÉÕ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ 6$"4 i ±ÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÉÑÒÎ ÎɼÑÅÉÕ ÁÇÇÌÉË¼Õ ÇÌÏÑÑÁÕ *&-54 50&'- (."5 (3& ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ σου στα πανεπιστήμια και τις διαφορές τους. i ±Î ÏÕ ÍÁ ÅÊÁÑÆÁ̽ÑÅÉÕ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÎ× ÑÒÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ Î× Å ÉÓ×uÅ½Õ i ±Î ÏÕ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÉÕ ÒÈÍ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈ ÅÉÄÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ Πρόγραμμα έκθεσης: 11:30-12:00: Εγγραφές 12:00-13:00: Παρουσιάσεις πανεπιστημίων ÅuÉÍ­ÐÉÎ ¹ÑÁ ÓÁ Ó»ÌÁÒÅ ÍÁ ÇÍÔнØÅÒÅ ÇÉÁ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ #BDIFMPS ÑÒÈ ¨ ¢ÐÅÒÁͽÁ £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÁ *&-54 ËÁÉ 50&' ÅuÉÍ­ÐÉÎ Î×Ä»Õ .BTUFS .#" ±Î eËÌÅÉĽk ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÁ (."5 ËÁÉ (3& 15:00-17:00: Παρουσιάσεις πανεπιστημίων ÅuÉÍ­ÐÉÎ ¹ÑÁ ÓÁ Ó»ÌÁÒÅ ÍÁ ÇÍÔнØÅÒÅ ÇÉÁ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ #BDIFMPS ÑÒÈ ¨ ¢ÐÅÒÁͽÁ £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÁ *&-54 ËÁÉ 50&' ÅuÉÍ­ÐÉÎ Î×Ä»Õ .BTUFS ËÁÉ .#" ±Î eËÌÅÉĽk ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ÁÇÎЭ εργασίας £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÁ (."5 ËÁÉ (3& 19:00-20:00: Παρουσιάσεις πανεπιστημίων ¥ »ËÓÅÑÈ ËÌŽÍÅÉ Ημερομηνία: 8 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: ÅÔƾÐÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÁÕ 3BEJTTPO #MV 1BSL )PUFM Ώρα: 12:00 με 20:00 - Πληροφορίες: XXX FWFOUCSJUF DPN

Μαθήματα ελληνικών σε ενήλικες Δράση εκμάθησης ελληνικής γλώσσας, στη διάρκεια της οποίας οι ενήλικες συμμετέχοντες μαθαίνουν να χειρίζονται τη γραμματική και το συντακτικό στη γραπτή και προφορική επικοινωνία. ¥ ÄЭÑÈ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ u½Á ÆÎЭ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ ËÁÉ »ÖÅÉ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÏÐÅÕ i ©ÎлÁÕ ×ÌΠνÈÑÈÕ #F UIF .JSBDMF i ÅнÎÄÎÕ ×ÌΠνÈÑÈÕ »ÔÕ i ¯u­ÄÁ ÑÒ¾ÖÎÕ £Í¼ÌÉËÅÕ

Ημερομηνία: 3 με 10 Οκτωβρίου 2017 - Τοποθεσία: ÌÁÒŽÁ ¢­ÓÈÕ Î Î ÈuÎÒÉ˾ ¨ÉÖÁ¼Ì ¢¾ÄÁ Ώρα: 12:00 με 20:00 - Πληροφορίες: XXX BUIFOTPQFOTDIPPMT HS FM ESBTFJT PMFT PJ ESBTFJT

Μαθήματα τουρκικής γλώσσας Διδασκαλία τούρκικης γλώσσας με έμφαση στο τούρκικο συντακτικό, τη γραμματική και το ÌÅÊÉ̾ÇÉÎ ÇÉÁ ÅͼÌÉËÅÕ ¥ ÄЭÑÈ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅͼÌÉËÅÕ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ u½Á ÆÎЭ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ και έχει διάρκεια 1,5 ώρα. Ημερομηνία: 4 Οκτωβρίου 2017 με 23 Μαϊου 2017, κάθε Τετάρτη - Τοποθεσία: Ταϋγέτου 60 - Ώρα: 18:00 με 19:30 - Πληροφορίες: XXX BUIFOTPQFOTDIPPMT HS FM ESBTFJT PMFT PJ ESBTFJT

Βιώσιμη κοινωνική επιχειρηματικότητα Τα σεμινάρια απευθύνονται σε ενήλικες ανέργους, εργαζόμενους ή επαγγελματίες κάθε ηλικίας, που ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν βιώσιμες λύσεις για κοινωνικά και περιβαλλοντικά προβλήματα της τοπικής κοινότητας, μέσω της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν βασικές έννοιες που πλαισιώνουν την κοινωνική επιχειρηματικότητα και να ενημερωθούν για επιτυχημένα παραδείγματα κοινωνικών επιχειρήσεων, που λειτουργούν στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Με την ολοκλήρωση του κύκλου σεμιναρίων, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να καταρτίσουν και να υλοποιήσουν ένα ολοκληρωμένο επιχειρηματικό σχέδιο κοινωνικής επιχείρησης, η οποία επιτελεί τον κοινωνικό ή περιβαλλοντικό σκοπό της, ενώ ταυτόχρονα είναι οικονομικά βιώσιμη. Οι θεματικές ενότητες που αναπτύσσονται στο εν λόγω πρόγραμμα είναι οι εξής: Κοινωνική επιχειρηματικότητα και κοινωνικός αντίκτυπος, ανάπτυξη επιχειρηματικής ιδέας, ανάπτυξη επιχειρηματικού μοντέλου, μάρκετιγκ κοινωνικών επιχειρήσεων, νομικό πλαίσιο κοινωνικών επιχειρήσεων, φορολογικά θέματα κοινωνικών επιχειρήσεων, πηγές χρηματοδότησης, χρηματοοικονομικός σχεδιασμός επιχειρήσεων, ψηφιακή οργάνωση κοινωνικής επιχείρησης, δεξιότητες επικοινωνίας κοινωνικού επιχειρηματία, παρουσίαση και αξιολόγηση των επιχειρηματικών σχεδίων. ¥ ÄЭÑÈ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ ÆÎЭ ÒÈÍ ÅÂÄÎu­ÄÁ ÎÌÎËÌÈÐÏÍÅÒÁÉ ÑÅ Ñ×ÍÁÍÒ¼ÑÅÉÕ Î× ÄÉÁÐËÎÀÍ 8 ώρες η καθεμία. Ημερομηνία: ¯ËÒÔÂнÎ× uÅ ®ÎÅuÂнÎ× Ë­ÓÅ ­ÂÂÁÒÎ Τοποθεσία: Πλατεία ¢­ÓÈÕ ¡ËÎuÉÍ­ÒÎ× ÈuÎÒÉ˾ Ώρα: 10:00 με 18:00 - Πληροφορίες: www.athens PQFOTDIPPMT HS FM ESBTFJT PMFT PJ ESBTFJT

´¿ Ê

44 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

ÑÏ- ÏÎÒ®Ê

ρο-μπονσάι μπορούμε να χαρακτηρίσουμε ένα δέντρο το οποίο προορίζουμε κάποια στιγμή, μετά από αρκετό χρονικό διάστημα διαμόρφωσης και φροντίδας, να τοποθετηθεί σε κατάλληλο δοχείο, ώστε να αρχίσει η διαδικασία ανάπτυξής του ως μπονσάι. Με λίγα λόγια, πρόκειται για το πρωτογενές εκείνο υλικό το οποίο έχει τραβήξει την προσοχή μας είτε λόγω του μεγέθους και του σχήματος του κορμού του είτε λόγω της διακλάδωσής του είτε, πολύ απλά, επειδή μας αρέσει ως είδος. Υπάρχουν 3 κύριες κατηγορίες πρωτογενούς υλικού απ' όπου είτε ο επίδοξος ερασιτέχνης κηπουρός είτε ο πιο έμπειρος καλλιεργητής μπονσάι μπορούν να προμηθευτούν το πρωτογενές υλικό.

Yamadori Ιαπωνική λέξη που αναφέρεται στα φυτά τα οποία έχουν συλλεχθεί από τη φύση και κατά κανόνα μας δίνουν τα ομορφότερα και τα πιο φυσικά μπονσάι. Πριν ξεκινήσουμε την πρώτη μας εξόρμηση για τη συλλογή δέντρου από τη φύση, πρέπει να έχουμε κάποια βασικά πράγματα στο μυαλό μας. Δεν πρέπει σε καμιά περίπτωση η θέλησή μας για γρήγορο αποτέλεσμα να προκαλέσει ζημιά στο φυσικό περιβάλλον. Γι' αυτό τον λόγο προσπαθούμε να συλλέξουμε δέντρα από περιοχές με άγριο και αφιλόξενο έδαφος, εκεί όπου το υποψήφιο προς συλλογή δέντρο θα έχει τις λιγότερες πιθανότητες επιβίωσης. Περιοχές βραχώδεις και απότομες συνήθως έχουν τα καλύτερα δέντρα, αλλά έχουν και τον μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας. Επίσης βοσκοτόπια, όπου τα ζώα ροκανίζουν τους βλαστούς και σπάνε τα κλαδιά, ή και κοντά σε γεωργικές εκτάσεις, όπου οι γεωργοί επεμβαίνουν με τις δραστηριότητές τους, με αποτέλεσμα το δέντρο να μην έχει ποτέ φυσιολογική ανάπτυξη. Καμιά φορά βέβαια δεν χρειάζεται να πάμε και τόσο μακριά, καθώς στο διπλανό μας οικόπεδο μπορεί να ξεκινήσουν εργασίες κατασκευής μίας νέας οικοδομής ή σε κάποιο δρόμο κοντά μας να γίνονται εργασίες πλάτυνσης του οδοστρώματος και εμείς με την παρέμβασή μας θα έχουμε σώσει κάποιο ή κάποια δέντρα από βέβαιο αφανισμό. Ένας άλλος βασικός κανόνας μη συλλογής δέντρου από τη φύση, και ίσως ο βασικότερος από άποψη δεοντολογίας, είναι ότι ποτέ δεν συλλέγουμε δέντρο εάν δεν είμαστε σε θέση, είτε λόγω δυσπρόσιτης τοποθεσίας είτε λόγω έλλειψης ικανοτήτων και άγνοιας, να εξασφαλίσουμε την επιβίωση του δέντρου. Όταν πλέον καταλήξουμε στο υλικό μας, πρέπει οπωσδήποτε να βεβαιωθούμε ότι θα βγάλουμε όσο το δυνατόν μεγαλύτερη μπάλα ριζώματος μαζί με το χώμα της, ώστε να μην καταστρέψουμε τα μικρά ριζίδια, που είναι σημαντικά για την επιβίωση του δέντρου. Για να το καταφέρουμε αυτό, πέρα από τις βασικές γνώσεις, πρέπει να είμαστε εξοπλισμένοι και με τα κατάλληλα εργαλεία. Αυτά περιλαμβάνουν έναν γάντζο, με τον οποίο θα καθορίσουμε την περίμετρο της ριζικής μπάλας καθαρίζοντας το επιφανειακό χώμα, ένα φτυάρι, ένα ψαλίδι κλαδέματος και ένα πριόνι, γιατί, αφού βγάλουμε το φυτό, θα πρέπει να εξισορροπήσουμε τη ριζική μπάλα με το φύλλωμα. Επίσης χρειαζόμαστε αρκετά μεγάλα κομμάτια ύφασμα και παγούρια με νερό, ώστε να τυλίξουμε σφιχτά την μπάλα της ρίζας και να τη διατηρήσουμε υγρή κατά τη μεταφορά. Όταν πλέον είμαστε έτοιμοι για τη μεταφύτευση, φτιάχνουμε ένα ξύλινο δοχείο ή παίρνουμε μια γλάστρα του εμπορίου, όχι πολύ βαθιά, αλλά με μεγάλο άνοιγμα, ώστε να χωρέσει άνετα τη ρίζα και να μείνει και λίγο περιθώριο για νέα ριζίδια. Στο δοχείο μας προσθέτουμε χώμα με καλή αποστράγγιση, το οποίο θα παρέχει επαρκή αερισμό στις ρίζες, καθώς επίσης και ορμόνη ριζοβολίας, ώστε να προσφέρουμε μια μικρή βοήθεια στο φυτό μας να ριζώσει ευκολότερα. Καλό είναι να καλύψουμε την επιφάνεια του δοχείου με βρύα, τα οποία θα παρέχουν στο δέντρο βιταμίνες και ορμόνες και θα

του χαρίσουν αντισηπτικές ιδιότητες. Το δέντρο θα πρέπει να δεθεί για να σταθεροποιηθεί πλήρως, καθώς τα πρώτα ριζίδια είναι πολύ εύθραυστα και μπορούν να σπάσουν από τους ανέμους. Τέλος, τοποθετούμε το δοχείο σε σημείο φωτεινό, αλλά όχι εκτιθέμενο απευθείας στο ηλιακό φως ή στους ανέμους. Τους πρώτους 6 μήνες δεν χρησιμοποιούμε κάποιο λίπασμα πέρα από το να ψεκάζουμε το φύλλωμα με διάλυμα βιταμίνης Β. Για τα κωνοφόρα το ψέκασμα ισχύει σε μεγαλύτερο βαθμό και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και ειδικά τους καλοκαιρινούς μήνες σκέτο νερό 3 φορές την ημέρα. Εδώ ξεχνάμε το δέντρο μας για τουλάχιστον 1 χρόνο, αν όχι και αρκετά περισσότερο, μέχρι να παρουσιάσει μεγάλα δείγματα ανάπτυξης. Αλλά ακόμη και ύστερα περιορίζουμε τις εργασίες μας σε μία ανά σεζόν, γιατί κάθε εργασία γίνεται αντιληπτή με «άγχος» από το ευαίσθητο φυτό μας. Υλικό φυτωρίου Ένας άλλος, πολύ πιο εύκολος τρόπος να αποκτήσουμε το πρώτο μας υποψήφιο προς διαμόρφωση δέντρο είναι να το αγοράσουμε από ένα φυτώριο. Και σε αυτή την περίπτωση καλό θα ήταν να γνωρίζουμε κάποια βασικά πράγματα προτού προχωρήσουμε. Όντας νέοι στο χόμπι, πριν κάνουμε οποιαδήποτε αγορά, έχουμε κάνει πρώτα την απαραίτητη μελέτη. Ως πηγές μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε διάφορα sites, ελληνικά και μη, καθώς και βιβλία. Οι άνθρωποι που έχουν έρθει σε τριβή με τον έναν ή τον άλλο τρόπο με την κηπευτική και τα φυτά γενικότερα δεν θα δυσκολευτούν ιδιαιτέρως να κατανοήσουν τα βασικά. Σίγουρα κάποιοι από εμάς θα παρασυρθούν από τα εκπληκτικής ομορφιάς μπονσάι που θα δουν σε ιστοσελίδες που ανήκουν σε παγκόσμιας φήμης ειδικούς και θα προσπαθήσουν να κάνουν την αρχή με ένα δύσκολο είδος δέντρου. Αυτό είναι ένα λάθος που το κάνουν πολλοί. Ξεκινάμε πάντα με ένα σχετικά εύκολο και κυρίως με αντοχές δέντρο. Τέτοια είναι οι ελιές και οι αγριελιές και οι φτελιές, τα οποία είναι είδη που αντέχουν λάθη του ιδιοκτήτη τους και σε αρκετές περιπτώσεις θα μας τα συγχωρήσουν, αλλά και είδη που ταιριάζουν στο κλίμα της Ελλάδας. Ένα τελευταίο σημείο είναι το εξής: όταν κανείς ξεκινά αυτό το πανέμορφο χόμπι, πρέπει να είναι οπλισμένος με τεράστια αποθέματα υπομονής. Εξάλλου η υπομονή είναι κάτι που θα αποκτηθεί έτσι και αλλιώς κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού. Γι' αυτό λοιπόν, προκειμένου να αποφύγουμε τον πειρασμό να κάνουμε κάποιες βεβιασμένες κινήσεις πάνω στον ενθουσιασμό μας σε λάθος χρονική περίοδο, καλό είναι την αγορά μας να την κάνουμε είτε αρχές της άνοιξης είτε αρχές του φθινοπώρου. Είναι οι ενδεδειγμένες περίοδοι για να κάνουμε εργασίες πάνω στα προ-μπονσάι μας. Κάντε λοιπόν μια έρευνα στην περιοχή σας και όχι μόνο, βρείτε το πιο ενημερωμένο φυτώριο και καλή αρχή πάντα με ανοιχτό μυαλό στις αγορές σας! Κι ακόμα, προσπαθήστε να βλέπετε πέρα από την πρώτη εικόνα που σας δίνουν τα δεντράκια στις γλάστρες τους. Δέντρο από σπόρο Τελευταία αφήσαμε την κατηγορία δέντρων που μπορούμε να αποκτήσουμε με τη μέθοδο της σποράς. Είναι μια μέθοδος που δεν την προτείνουμε, αν και οι περισσότεροι από εμάς λίγο ως πολύ την έχουμε κατά καιρούς εφαρμόσει. Και, εάν νωρίτερα αναφερθήκαμε στην υπομονή, σε αυτή την περίπτωση μιλάμε για τον ορισμό της, μια και, για να αποκτήσουμε ένα δενδρύλλιο σε μέγεθος ικανοποιητικό ώστε να μπορέσουμε να το διαμορφώσουμε, θα χρειαστεί να περιμένουμε αρκετά ή και πολλά χρόνια. Αυτά είναι τα αρνητικά της υπόθεσης, αλλά πάντα υπάρχουν και τα θετικά. Αυτά εξάλλου μας ωθούν να συνεχίσουμε το χόμπι μας. Στη χώρα μας έχουμε αρκετά πλούσια χλωρίδα, από την οποία μπορούμε να αντλήσουμε υλικό, όμως τα βασικότερα είδη δέντρων, κατάλληλα να γίνουν μπονσάι, δυστυχώς τα βρίσκουμε στην Ελλάδα δύσκολα έως καθόλου, γι' αυτό και καταλήγουμε να παραγγέλνουμε σπόρους από το εξωτερικό ώστε να τα αποκτήσουμε. Ένας άλλος λόγος είναι ότι τα είδη αυτά δεν είναι συνηθισμένα στο κλίμα μας, έτσι, μεγαλώνοντας ένα δέντρο από σπόρο, κατά κάποιο τρόπο το εκπαιδεύουμε ώστε να είναι ικανό να επιβιώσει εδώ όχι με πολλές πιθανότητες, είναι η αλήθεια. Το καλύτερο όμως είναι ότι, μεγαλώνοντάς το, γινόμαστε οι αποκλειστικοί διαμορφωτές του, έχουμε δηλαδή τη δυνατότητα να του δώσουμε εύκολα τη μορφή που έχουμε ονειρευτεί. Όταν πια είναι έτοιμο να μπει στο δοχείο του, η χαρά μας είναι ακόμα πιο μεγάλη. Έχουμε δεθεί με αυτό το δέντρο, είναι ένα κομμάτι του εαυτού μας και, καθώς θα το κοιτάμε, κατά κάποιο τρόπο θα είναι σαν να κοιτάμε τον καθρέφτη της ψυχής μας. hellenicbonsaiclub.gr

ÏÍÊÓÊÒ ¿Ö

Κ

άθε φορά που ο Παντελής Βούλγαρης αποφασίζει να συναντηθεί με το κινηματογραφικό κοινό, όσοι αγαπούν τις ταινίες του ξέρουν: η ιστορία αυτού του τόπου δεν είναι απλά γραμμένη με αίμα - όπως άλλωστε και η ιστορία κάθε τόπου - αλλά με επιλογές, ακόμα και επιβεβλημένες επιλογές ανθρώπων. Ανθρώπων που αγαπούν, ελπίζουν, απελπίζονται, ζυγίζουν το αξιακό τους σύστημα, ερωτεύονται, θρηνούν, γλεντούν, υπερβαίνουν τον ίδιο τους τον εαυτό. Και όλα αυτά ενώ ο κόσμος δίπλα τους καταρρέει. Η αγωνιά για μια θέση στον ήλιο. Για όσους δεν τον ξέρουν μέσα από τις ταινίες του, ο Παντελής Βούλγαρης είναι ο δημιουργός της «Μικράς Αγγλίας», των «Νυφών», του «Ακροπόλ», της «Φανέλας με το νούμερο 9», των «Πέτρινων χρόνων», του «Ελευθέριος Βενιζέλος 1910 - 1927», του «Προξενιού της Άννας». Μετράει δεκαέξι ταινίες στο ενεργητικό του, οι περισσότερες από τις οποίες είναι και εμπορικές επιτυχίες με χιλιάδες θεατές, όχι απαραίτητα κινηματογραφόφιλους. Τα τελευταία χρόνια, ο σκηνοθέτης τα διέθεσε - ψυχή τε και σώματι ως συνήθως - στο «Τελευταίο σημείωμα», τη δέκατη έβδομη ταινία του. Μια ταινία για τους διακόσιους που εκτελέστηκαν από τους Γερμανούς στην Καισαριανή το 1944, μέσα από την ιστορία του ενός, του Ναπολέοντα Σουκατζίδη. Μια ταινία για το «ήθος, την αξιοπρέπεια, την αγωνιστικότητα» όπως έχει πει ο ίδιος ο σκηνοθέτης σε τηλεοπτική του συνέντευξη. Μια ταινία για εξαιρετικά δύσκολες περιόδους της χώρας, που έχει λόγο ύπαρξης τουλάχιστον για όσους πιστεύουν, όπως και ο Παντελής Βούλγαρης, ότι η ιστορία και η μνήμη δεν είναι για για να τις βάζουμε στο ντουλάπι, αλλά αντίθετα για να προχωράμε με ρότα που καθορίζει το παρελθόν και ονειρεύεται το μέλλον. Με ρότα που δεν ανατρέπεται από σκαμπανεβάσματα της καθημερινότητας, ακόμα και αν αυτά φορτίζονται από επαγγελματικά αδιέξοδα και αναζητήσεις. Ο Ναπολέων Σουκατζίδης (τον υποδύεται ο Ανδρέας Κωνσταντίνου) γεννήθηκε στην Προύσα της Μικράς Ασίας το 1909 και μεγάλωσε στο Αρκαλοχώρι του Ηρακλείου Κρήτης, όπου εγκαταστάθηκε η οικογένειά του μετά τη Μικρασιατική Καταστροφή. Απόφοιτος της Ανωτάτης Εμπορικής, αγωνιστής του λαϊκού κινήματος, κομμουνιστής και πρόεδρος του σωματείου εμποροϋπαλλήλων Ηρακλείου. Για τη συνδικαλιστική του δράση, η μεταξική δικτατορία τον έστειλε σε εξορίες και φυλακές. Κρατούμενος χωρίς διακοπή από το 1936 έως το τέλος της ζωής του, το 1944. Πέρασε από τον Αη Στράτη, την Ακροναυπλία, τις φυλακές Λάρισας, το Χαϊδάρι. Καλλιεργημένος, μορφωμένος και πολύγλωσσος (μιλούσε πέντε γλώσσες). Γνώστης και της γερμανικής, στο στρατόπεδο Χαϊδαρίου ήταν διερμηνέας. Την Πρωτομαγιά του 1944, ο Γερμανός Διοικητής του Χαϊδαρίου Καρλ Φίσερ του πρότεινε να του χαρίσει τη ζωή υπό τον όρο να εκτελεστεί ένας άλλος κρατούμενος στη

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 45

«Το τελευταίο σημείωμα» του Παντελή Βούλγαρη

θέση του. Ο Σουκατζίδης αρνήθηκε και ακολούθησε τους 199 συντρόφους του ως τον τοίχο του Σκοπευτηρίου της Καισαριανής. Ο Ναπολέων Σουκατζίδης είναι ο κεντρικός ήρωας της ταινίας. Είναι αυτός που - όπως έχει πει η σεναριογράφος και συγγραφέας Ιωάννα Καρυστιάνη - μαζί με τους 199 μελλοθάνατους το προηγούμενο βράδυ της εκτέλεσής τους έστησαν γλέντι στις φυλακές του Χαϊδαρίου, ακόμα και αν ήξεραν ότι αντί για μεταγωγή θα τους οδηγούσαν στην Καισαριανή για να τους εκτελέσουν. Στη νέα του κινηματογραφική δουλειά ο Βούλγαρης καταπιάνεται με μια από τις πιο γνωστές σελίδες της πρόσφατης ελληνικής ιστορίας, την εκτέλεση από τους Γερμανούς κατακτητές 200 αγωνιστών την 1η Μαΐου 1944, στην Καισαριανή ως αντίποινα για τη δράση της ελληνικής αντίστασης. Ο Παντελής Βούλγαρης με την Ιωάννα Καρυστιάνη θα μας μεταφέρουν στο στρατόπεδο συγκέντρωσης του Χαϊδαρίου το διάστημα πριν την Πρωτομαγιά του ’44 και θα μας γνωρίσουν τους ανθρώπους πίσω από τα τραγικά γεγονότα. Ανθρώπους, όπως ο Ναπολέων Σουκατζίδης αλλά και ο Καρλ Φίσερ (Ανδρέ Χένικε), που όπως πολλοί αξιωματικοί των Ες - Ες, ήταν μορφωμένος, δικηγόρος στο επάγγελμα. Στο

Χαϊδάρι αντικατέστησε τον κτηνώδη Ραντόμσκι, αχθοφόρο στο λιμάνι του Αμβούργου, επειδή στο στρατόπεδο σκότωσε ακόμα και Γερμανό στρατιώτη για ένα απλό παράπτωμα. Για τον λοχαγό Φίσερ, η Ελλάδα ήταν ο τελευταίος σταθμός της στρατιωτικής του θητείας μετά τα πεδία του πολέμου στην Πολωνία και τη Σοβιετική Ένωση. Ήρθε τον Φεβρουάριο του 1944. Ιδεολόγος, ναζί και έμπειρος. Όταν προς το τέλος του πολέμου και τη διαφαινόμενη ήττα του Γ’ Ράιχ ο Χίτλερ αποφάσισε την πολιτική της «καμένης Γης», των καταστροφών και των μαζικών εκτελέσεων στην Ελλάδα, μόνο ο Γενικός Διοικητής στρατηγός της Πολεμικής Αεροπορίας της Βέρμαχτ, Φελμν και ο πολιτικός διοικητής διπλωμάτης Χέρμαν Νοϊμπάχερ προσπάθησαν να καθυστερήσουν κάπως την εφαρμογή κάποιων εντολών. Ο ανώτατος Διοικητής των Ες - Ες και των αστυνομικών υπηρεσιών, υποστράτηγος Βάλτερ Σιμάνα, γνωστός ως «χασάπης», ο διοικητής του κολαστηρίου της οδού Μέρλιν, υποστράτηγος Βάλτερ Μπλούμε, εκλεκτός του Χίτλερ και όλοι οι αξιωματικοί των Ες - Ες υπερθεμάτισαν την πολιτική της «καμένης γης» και του «πολιτικού χάους». Ο πιστός Φίσερ άρχισε να στέλνει δεκάδες αγωνιστές από το Χαϊδάρι στον τοίχο της Καισαριανής. Οι 200 ήταν η μαζικότερη εκτέλεση. Στην ταινία του Βούλγαρη λόγο έχουν, εκτός από τα γεγονότα και τους πρωταγωνιστές τους, οι ζωές των ανθρώπων που εκτελέστηκαν στην Καισαριανή. Όπως της Χαράς Λιουδάκη (Μαρία Κράιλινγκ) της Κρητικιάς αγαπημένης του Σουκατζίδη, έρωτας από τα χρόνια της ελευθερίας στο Ηράκλειο. Αρραβώνας που κράτησε τα 8 χρόνια των συνεχών διώξεων του Ναπολέοντα έως την εκτέλεσή του, την Πρωτομαγιά του 1944. Με σπουδές διδασκάλισσας, η Χαρά

στην Κατοχή δούλευε στο Δρομοκαΐτειο Δημόσιο Ψυχιατρείο. Ο Κώστας πάλι (Τάσος Δήμας) ήταν ο βετεράνος του λαϊκού κινήματος, μια ζωή σε εξορίες και φυλακές. Από την Ακροναυπλία της μεταξικής δικτατορίας στο Χαϊδάρι της Γερμανικής Κατοχής ήταν ένας από τη λίστα των 200 «εκλεκτών» της ιστορικής Πρωτομαγιάς του 1944. Ο Χρήστος (Αινείας Τσαμάτης) ήταν φίλος του Ναπολέοντα, φιλία δοκιμασμένη στους αγώνες, ενώ ο Κόβατς (Λουκάς Κυριαζής) ήταν ο ουγγρικής καταγωγής Γερμανός στρατιώτης, διαβόητος για τη βίαιη μεταχείριση των κρατουμένων στο Χαϊδάρι. «Το τελευταίο σημείωμα» μια παραγωγή του Γιάννη Ιακωβίδη και της Black Orange (σε συμπαραγωγή των: Cosmote TV, Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου, Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Α.Ε [ΕΡΤ] και Μικρά Αγγλία Α.Ε.) γυρίστηκε στις φυλακές Ιτζεδίν και σε επιλεγμένες τοποθεσίες της Κρήτης. Η νέα ταινία του Παντελή Βούλγαρη «Το τελευταίο σημείωμα» είναι συνάμα ιστορία και μυθοπλασία, ένα κινηματογραφικό «σημείωμα» μνήμης, σεμνότητας και αναστοχασμού και θα κάνει πρεμιέρα στις αίθουσες στις 26 Οκτωβρίου. «Το τελευταίο σημείωμα» αναρωτιέται μέσα από τους τραγικούς του ήρωες: «Άραγε θα μας ξεχάσουν;». Μια ερώτηση που ακούγεται απλή. Μπορεί και παιδική ή ακόμα αγωνιώδης. Σίγουρα βαθιά ανθρώπινη και καθημερινή. Έστω και αν η σημερινή καθημερινότητα δεν έχει τόσο δύσκολες επιλογές όσο του Ναπολέοντα Σουκατζίδη, και ας έχει δυσκολίες η επιβίωση και η εξέλιξη. Άραγε ωφελεί να τους ξεχάσουμε; Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος Skywalker.gr

¨ÏÊÎÕÎÊÌ® §ÂÓÑƾÂ

46 Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα Site: http://en.squat.net/contact ³ Λαϊκή συνέλευση Πετραλώνων Θησείου Κουκακίου Διεύθυνση: Δωριέων και Ταντάλου, Αθήνα E-mail: laikisineleusipetralona@espiv.net, pikpapetralona@espiv.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα E-mail: ftoukselefteria@espiv.net ³ Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού Σεπολίων - Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Αμφιαράου 153, Αθήνα Κιν: 6944668923 E-mail: laikisineleusikolonou@gmail.com ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953, E-mail: kivotos5@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 E-mail: info@praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 E-mail: info@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 E-mail: kifa.athina@gmail.com ³ Υγειονομικός Σταθμός Ερυθρού Σταυρού Διεύθυνση: Ερυθρού Σταύρου & Αθανασάκη 1, Αθήνα Τηλ: 2103613848 Ε-mail: informatics@redcross.gr ³ Iατρείο Κοινωνικής Αποστολής Διεύθυνση: Σεβαστουπόλεως 113, Αθήνα Τηλ: 2130184400-99, 2109246740 E-mail: info@mkoapostoli.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κινήματος Δεν Πληρώνω Διεύθυνση: Καυταντζόγλου 35, Αθήνα E-mail: epitropes2010@gmail.com ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 E-mail: k.farmakeio5@gmail.com ³ Κοινωνικό Καρδιολογικό Ιατρείο Αθήνας Διεύθυνση: Ηλία Ποταμιάνου 6, Αθήνα Τηλ: 2107221633, 2107258003-8 E-mail: info@hcs.gr ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης Πατησίων – Αχαρνών Διεύθυνση: Προμηθέως 73-75, Αθήνα Κιν: 6971847950 E-mail: iatreioapa@gmail.com ³ Ρηξικέλευθος MKO Διεύθυνση: Γλάδστωνος 10, Αθήνα E-mail: chda46@gmail.com, rixikelefthos7@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αποστολής παράρτημα ΓΣΕΒΕΕ Διεύθυνση: Καποδιστρίου 24 Τηλ: 2114111590, 210 3839770 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30,Κεραμικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 E-mail: homeless@klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο Νέας Φιλαδέλφειας, Νέας Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου 131 & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια E-mail: koinonikoiatreionfnx@espiv.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι E-mail: katoikoi.lofou@gmail.com ³ Συν Άνθρωποι Διεύθυνση: Χρυσανθέμων 53, Περιστέρι Κιν: 6942055041, 6983935935 E-mail: synanthropoi@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Περιστερίου Διεύθυνση: Αγίου Παύλου και Χρυσολωρά 1, Περιστέρι Τηλ: 2105781618, 6932045029 E-mail: iatreioallperisteriou@gmail.com

³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Περιστερίου Διεύθυνση: Στρατηγού Μακρυγιάννη 141, Πετρούπολη Κιν: 6976644933 ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 E-mail: koinonikoilioy@gmail.com ³ Δημοτικό Κοινωνικό Οδοντιατρείο Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγ. Βαρβάρα Ιατρείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου 4B ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67 Κιν: 6947125140, 6973538974 E-mail: kifa.nsmirnis@gmail.com Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού E-mail: mkiellinikou@gmail.com Tηλ: 2109631950 ³ Ιατρικές Υπηρεσίες για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φιλανθρωπικό Σωματείο Η Υπεράγια Θεοτόκος Διεύθυνση: Τσίγκου 26, Ασπρόπυργος Τηλ: 2105576444 ³ Πανευρωπαϊκό Σωματείο Αναπήρων Συνεργασία - Δημιουργία - Υπηρεσίες ένταξης Α.μ.Ε.Α. Διεύθυνση: Κρητικού Πελάγους 1, Φυλή Τηλ: 2102480235, 2102474595 E-mail: efimerida@dpwc.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150 Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φυλής Διεύθυνση: Μιχαήλ Βόδα, Φυλή Κιν: 6932405009, 6978331431 ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12 Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675. Άμεση Επικοινωνία: 15909 E-mail: koin@otenet.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι E-mail: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Μνήμης Διεύθυνση: Βερνάρδου 23, Βριλήσσια E-mail: ky@vrilissia.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 E-mail: ky@vrilissia.gr

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 E-mail: gramateia2013@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 E-mail: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Ιατρείο Τρίπολης Διεύθυνση: Τρίπολη Τηλ: 2713610437, 2713600418 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 83, Κόρινθος Τηλ: 2741112112 E-mail: kiakorinthou@gmail.com ³ Δίκτυο Ιατρείων Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μεσσηνίας Διεύθυνση: Καλαμάτα

Τηλ: 2721089840 E-mail: dikalkalamata@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ναυπλίου Διεύθυνση: Ολυμπιακό Κολυμβητήριο Ναυπλίου Τηλ: 2752028133

Δυτική Μακεδονία ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Κοζάνης Διεύθυνση: Πλακοπίτη 11, Κοζάνη Τηλ:2461042257 E-mail: koinwniakoz@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πτολεμαΐδας Διεύθυνση: Πτολεμαΐδα Τηλ: 2463028339

Κεντρική Μακεδονία ³ Επιτροπή Πρωτοβουλίας Κατοίκων Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2310462158, 6932475530 E-mail: denplironothermis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θέρμης Διεύθυνση: 2ο χλμ Θέρμης Τριαδίου, Θέρμη Tηλ: 2310465353 E-mail: info@kialli.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 E-mail: thessaloniki@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Αισώπου 24, Βαρδάρης Tηλ: 2310520386 E-mail: koinwniko.iatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο για καρκινοπαθείς Θεαγένειου Νοσοκομείου - Σύλλογος Φίλων Θεαγένειου Διεύθυνση: Αλεξάνδρου Συμεωνίδη 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310898383, 6977354517 E-mail: akontop@sfth.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Θεσσαλονίκης για Άστεγους Διεύθυνση: Ναυάρχου Κουντουριώτου 5-7, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310593285 E-mail: koinonikokafeneio@gmail.com ³ Κέντρο Εμβολιασμού για ανασφάλιστους Διεύθυνση: Μοναστηρίου 53-55, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310509053 ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσσαλονίκη Tηλ: 2310241516 E-mail: solidso@otenet.gr ³ Κοινωνικό Πολυϊατρείο "Υγεία" της Ιεράς Μητρόπολης Νεαπόλεως & Σταυρουπόλεως Διεύθυνση: Λαγκαδά 53, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310515243 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης "Αλέκος Φτίκας" Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700 E-mail: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 E-mail: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αντίληψης Σερρών Διεύθυνση: Νίκου Νικολάου 21, Σέρρες Τηλ: 23210 53765, 23210 53488 ³ Δημοτικό Ιατρείο Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113 E-mail: marasli_a2000@yahoo.com ³ Ομάδα Δράσης & Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com

³ Κοινωνικό Ιατρείο Έδεσσας Διεύθυνση: Τέρμα Εγνατίας, Έδεσσα Τηλ: 2381350100

Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3, Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Ανατολική Μακεδονία

Αλιβέρι

³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510227224 E-mail: kavala@mdmgreece.gr ³ Σωματείο Ηλιακτίς Καβάλα Διεύθυνση: Καβάλα E-mail: hliaktis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 Site: http://www.kavala.gov.gr/ ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ξάνθης Διεύθυνση: Μητροπολίτου Ανθίμου 1, Ξάνθη Τηλ: 2541022505 E-mail: kifxanthis@gmail.com, info@im-xanthis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 E-mail: social@0573.syzefxis.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 E-mail: kifadramas@gmail.com ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 E-mail: dramlady@otenet.gr ³ Οικουμενικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 29-31, Κομοτηνή ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Καβείρων 12, Κομοτηνή

³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Νότιο Αιγαίο ³ Περιφερειακό Ιατρείο Σερίφου Διεύθυνση: Σέριφος Τηλ: 2281051202 ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος E-mail: ekifrodos@gmail.com

Βόρειο Αιγαίο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Χίου Διεύθυνση: Χίος Τηλ: 2271350827 ³ Ιατρείο - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Vournazon, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Ιατροκοινωνικό Κέντρο Δήμου Λέσβου Διεύθυνση: Κυδωνιών 39, Λέσβος Τηλ: 2251043183 ³ Το Χωριό του Όλοι Μαζί Διεύθυνση: Λέσβος Τηλέφωνο για Ιατρείο Φαρμακείο: 2251354820 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Οδοντιατρείο Μυτιλήνης Διεύθυνση: Αγίας Ειρήνης 10, Μυτιλήνη Τηλ: 2251027501

Πάτρα ³ Κοινωνικά Δημοτικά Ιατρεία Πάτρας Διεύθυνση: Βοσπόρου 7, Πάτρα Τηλ: 2610420763 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Ιωνίας & Φώκαιας, Πάτρα Τηλ: 2610278866 E-mail: info@ispatras.gr

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582

Λαμία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Λαμίας Διεύθυνση: 1η Τυμφρηστού 58Α, Λαμία Τηλ.: 2231022808

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία - Αιδυψός ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας

Λειβαδιά ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Λεβαδέων Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 12, Λειβαδιά Tηλ: 2261350864

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 E-mail: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 E-mail: municipality@dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 E-mail: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com

Ήπειρος ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πρέβεζας Διεύθυνση: Χρήστου Κόντου 29, Πρέβεζα Τηλ: 2682089805 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου, Ηγουμενίτσα Κιν: 6940403400, E-mail: koiafigoumenitsa@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντίνου & Νόρμαν, Άρτα Τηλ: 2681400382, Εmail: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κερκύρας Διεύθυνση: Ιουλίας Ανδρεάδη 1, Κέρκυρα Τηλ: 2661040217, 6974650491 E-mail: isk@otenet.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κέρκυρας Συνεργασία Δήμου Ιατρικού Συλλόγου Διεύθυνση: Σκαραμαγκά, Κέρκυρα Τηλ: 2661362129

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ.: 28210 23110 E-mail: chania@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754, 2821502755 E-mail: kifaxania@yahoo.gr ³ Οδοντιατρείο Σπλάντζιας Διεύθυνση: Πλατεία Σπλάντζιας, Κρήτη Τηλ: 2821040963 ³ Ενοριακό Πολιτιστικό Κέντρο Αγ. Κωνσταντίνου Διεύθυνση: Παραλία Νέα Χώρα, Χανιά Τηλ: 2821090557 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Εθελοντικό Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ρεθύμνου Διεύθυνση: Καστρινογιαννάκη, Ρέθυμνο Tηλ: 2831042120 E-mail: ethiatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο στο ΙΚΑ Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ιωάννου Κονδυλάκη 89, Ρέθυμνο Τηλ: 2831021136 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Άγιος Νικόλαος Κρήτης, Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, 697257613

ÕÑƮΠÄØ×ÂÈÕȾÂ

Τρίτη 3 Οκτωβρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Οκτώβριος 2017

3 Οκτωβρίου Οι επισκέπτες ξεναγούνται στο Κέντρο Πολιτισμού, Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, δημιουργία του αρχιτεκτονικού γραφείου Renzo Piano Building Workshop (RPBW). Οι ξεναγήσεις περιλαμβάνουν περιήγηση στο πρωτοποριακής αρχιτεκτονικής κτιριακό συγκρότημα που θα φιλοξενήσει την Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδος και την Εθνική Λυρική Σκηνή, αλλά και στους εσωτερικούς και εξωτερικούς χώρους κοινού που το περιβάλλουν. Οι ξεναγήσεις ξεκινούν από την Αγορά. Διάρκεια ξενάγησης: 90 λεπτά. Αριθμός συμμετεχόντων ανά ξενάγηση: 25 άτομα. Απαιτείται προεγγραφή, εξαιρούνται τα παιδιά κάτω των 8 ετών. Για τη συμμετοχή σας χρειάζεται να βρίσκεστε στον χώρο 15 λεπτά πριν την έναρξη της ξενάγησης. Τοποθεσία: Κέντρο Πολιτισμού, Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Ώρα: 10.00 στα αγγλικά και 12.00, 17.00, 18.30 στα ελληνικά

4 Οκτωβρίου Ένα φανταστικό ταξίδι στον κόσμο των κρουστών από ανακυκλώσιμα υλικά. Αντικείμενα καθημερινής χρήσης τροποποιούνται σε μουσικά όργανα, οι πρόβες ξεκινούν και η ατμόσφαιρα γεμίζει ενέργεια. Κατσαρόλες, σκούπες, κουβάδες και κάθε λογής ανακυκλώσιμο υλικό που υπάρχει σ’ ένα νοικοκυριό μετατρέπονται σε μουσικά όργανα με σκοπό τη δημιουργία της πιο ανατρεπτικής ορχήστρας κρουστών. Η δράση απευθύνεται σε μικρούς και μεγάλους, ηλικίας 9 έως 80 ετών που έχουν πάθος με τη μουσική, την κίνηση και τον ρυθμό, υλοποιείται μια φορά την εβδομάδα και έχει διάρκεια 1,5 ώρα. Τοποθεσία: 135ο Δημοτικό (Μομφεράτου 100, Γκύζη), 104ο Δημοτικό (Αχαΐας 3, Αμπελόκηποι). Ώρα: 16:00 με 17:30

5 Οκτωβρίου Το Καλλιτεχνικό Σχολείο Γέρακα σας προσκαλεί στην εκδήλωση με τίτλο «Ταυτότητες», κατά τη διάρκεια της οποίας παρουσιάζονται έργα μαθητών και μαθητριών Γυμνασίου και Λυκείου, καθώς και διαθεματικές προσεγγίσεις μεταξύ τέχνης και επιστήμης. Στα έργα τους, τα παιδιά προσεγγίζουν το φαινόμενο της τέχνης, διερευνούν την εικαστική γλώσσα και τη χορευτική έκφραση και οδηγούνται στη δημιουργία με στοιχεία της προσωπικής τους ιστορίας. Στην έκθεση αυτή παρουσιάζονται μορφές και μέθοδοι καινοτομίας σχετικά με την καλλιτεχνική δημιουργία και μάθηση, δύο έννοιες ταυτόσημες. Το Καλλιτεχνικό Σχολείο Γέρακα είναι σε θέση να επιδείξει έναν μεγάλο αριθμό καλλιτεχνικών έργων με ποιοτικά χαρακτηριστικά στον εικαστικό τομέα, «όσο και» στον τομέα των παραστατικών τεχνών, καθώς και σε επίπεδο παραγωγής κριτικού λόγου. Και αυτό, χάρη σε

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

3 Οκτωβρίου «How to steal a chair». Ο 73χρονος designer, συλλέκτης και δάσκαλος Στέργιος Δελιαλής ζει σαν φάντασμα ανάμεσα στα συντρίμμια του ονείρου του: του Μουσείου Design Θεσσαλονίκης. Μοναδικό στο είδος του από τη δεκαετία του ’90, στεγάζοντας περισσότερα από 3.000 δείγματα βιομηχανικού σχεδιασμού και έχοντας οργανώσει δεκάδες εκθέσεις και σεμινάρια που γαλούχησαν την ακμάζουσα σύγχρονη σκηνή του design στην πόλη, ο εμβληματικός δημιουργός και συλλέκτης παρακολουθεί τη σύγκρουση του οράματός του για ένα μουσείο design στη Θεσσαλονίκη με την οικονομική πραγματικότητα.Θα ακολουθήσει συζήτηση. Προλογίζει - συντονίζει: Άρης Δημοκίδης. Συμμετέχουν: Γιάννης Μπουτάρης, Στέργιος Δελιαλής, Κωνσταντίνος Καμπούρογλου, Δημήτρης Φράγκος, Τέλλος Φίλης. Συνεργασία: Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης. Στο πλαίσιο των 52ων Δημητρίων. Τοποθεσία: Ολύμπιον. Ώρα: 21:00

4 Οκτωβρίου «Νύχτα Τέχνης 2017». Μουσεία, γκαλερί και χώροι πολιτισμού ανοίγουν τις πόρτες τους στο κοινό των 52ων Δημητρίων. Το σκεπτικό είναι η συμμετοχή του κοινού σε οργανωμένες διαδρομές σε μουσεία, πολιτιστικούς φορείς και γκαλερί της πόλης, όπου οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με τη σύγχρονη εικαστική σκηνή της Θεσσαλονίκης και να ξεναγη-

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

μια συνεχή ανατροφοδότηση που δίνει η διασύνδεση με όλα τα γνωστικά πεδία, όσο και με τις αγωνίες της εποχής μας. Ο ενθουσιασμός και ο βαθμός συμμετοχής των μαθητών, μέσα σε συνθήκες δημιουργίας και ελευθερίας, αντανακλά κάτι από το όραμα για ένα «άλλο σχολείο». Τοποθεσία: Αεριοφυλάκιο 2 (Δ4), Πειραιώς 100, Γκάζι. Ώρα: 19.00 με 22.00

6 Οκτωβρίου Yoga για ενήλικες. Ένα μάθημα yoga ισορροπεί την ευθυγράμμιση με την αναπνοή, χαρίζει καλύτερη ενέργεια στα τσάκρας και ευεξία. Τα μαθήματα απευθύνονται σε αρχάριους μαθητές, δυναμώνουν το σώμα, ισορροπούν τον νου και προσφέρουν απόλυτη χαλάρωση. Η δράση απευθύνεται σε ενήλικες, υλοποιείται μία φορά την εβδομάδα και έχει διάρκεια 1 ώρα. Οι συμμετέχοντες θα πρέπει να έχουν μαζί τους ένα στρώμα γιόγκα και ένα κουβερτάκι fleece. Τοποθεσία: 56ο Δημοτικό (Τιμαίου 7, Ακαδημία Πλάτωνος). Ώρα: 17:30 με 18:30

Το Σχολικό Street Festival Τέχνης και Αποδοχής είναι μια δράση που είχε ξεκινήσει τα προηγούμενα χρόνια ως καινοτόμο πολιτιστικό πρόγραμμα σε διάφορα σχολεία της Αττικής και της Περιφέρειας. Το Σχολικό Street Festival Τέχνης και Αποδοχής συντονίζεται από τη συλλογικότητα εκπαιδευτικών και καλλιτεχνών: Δίκτυο τέχνης και δράσης (οι άνθρωποι με τα μπαλόνια). Τη γενική επιμέλεια έχει η κ. Ελένη Καραγιάννη, εικαστικός και συντονίστρια εκπαίδευσης προσφύγων Σχιστού. Γίνεται σε συνδιοργάνωση με τον

5 Οκτωβρίου Δήμητρα Ξενάκη: Έκθεση ζωγραφικής με τίτλο«Τόπος και Παρουσία». Στη δεύτερη ατομική έκθεσή της, η Δήμητρα Ξενάκη ασχολείται με το αποτύπωμα της ανθρώπινης παρουσίας στον χρόνο και τον χώρο. Στα έργα της χώροι κενοί στιγμιαία ή σε ενεστώτα χρόνο φέρουν τα σημάδια όσων πέρασαν από αυτούς στο παρελθόν -απώτερο ή μόλις πριν λίγο, ενώ σε άλλα ο άνθρωπος εγγράφεται στον χώρο μπροστά στον παρατηρητή του έργου, αλλά αφήνει φανερά το στίγμα του. Τοποθεσία: Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00, 17:00 με 21:00

6 Οκτωβρίου Έκθεση ζωγραφικής της Εύη Κυρμακίδου. Σε statement για τη σειρά, η καλλιτέχνιδα σημειώνει μεταξύ άλλων: «Η Evi Kirma στο ζωγραφικό της έργο αναπαριστά ανεικονικά τη δική της ενδοχώρα, απαλλαγμένη από τοξικά συναισθηματικά απόβλητα. Έχοντας ως εμμονή από την αρχή της εικαστικής της πορείας τον φόβο του εγκλωβισμού -συναισθηματικό, σεξουαλικό, πολιτικό, κοινωνικό, οικογενειακό, ψυχικό κτλ. - ξορκίζει την εμμονή της, δίνοντας μέσα από το έργο της το στίγμα του απεγκλωβισμού και των διόδων διαφυγής.

8 Οκτωβρίου Το Παράρτημα Ελλάδας του Ιδρύματος Ρόζα Λούξεμπουργκ σε συνεργασία με το Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης παρουσιάζουν στην Ελλάδα την έκθεση «Καλλιτέχνες στην Αθήνα - Πόλη της Κρίσης». Το ερευνητικό και εκθεσιακό έργο «Καλλιτέχνες στην Αθήνα - Πόλη της Κρίσης» θέτει ερωτήματα σχετικά με τη σχέση μεταξύ της κρίσης και της καλλιτεχνικής παραγωγής στην Ελλάδα. Δεκατέσσερις σύγχρονοι καλλιτέχνες που εργάζονται στην Αθήνα, εκφράζουν την καλλιτεχνική τους εξέλιξη εν μέσω της ελληνικής κρίσης, καθώς και τις επιπτώσεις της στην προσωπική τους ζωή και εργασία. Μέσα από φωτογραφικά ντοκουμέντα, βιογραφικές λεπτομέρειες, εικαστικά έργα, καλλιτεχνικές και πολιτικές δηλώσεις και εγκαταστάσεις βίντεο, συνομιλούν, δημιουργούν, αποτυπώνουν την Αθήνα της κρίσης, δημιουργώντας ένα καινούριο πλαίσιο στο οποίο συνυπάρχουν η ζωή, η καλλιτεχνική δημιουργία και η οικονομική κρίση. Η έκθεση, ένας συνδυασμός κοινωνικής έρευνας και φωτογραφικής τεκμηρίωσης, παρουσιάζει τα φωτογραφικά έργα σύγχρονων καλλιτεχνών: πέντε γυναίκες και εννέα άνδρες ηλικίας 24 έως 72 ετών εκφράζουν περισσότερο ή λιγότερο ρητές πολιτικές καλλιτεχνικές θέσεις μέσω της παραστατικής και αφηρημένης ζωγραφικής, της τέχνης του δρόμου, της γλυπτικής, των εγκαταστάσεων και της φωτογραφίας. Συμμετέχουν οι καλλιτέχνες: Balesi, Eleanna, Cacao Rocks, Christofi Stella, Dimitrakopoulou Venia, Karalis Babis, Katsoudas Dimitris, Kontellis Andreas, Lowery Todd, Lotek, Merantzas Dimitris, Poulantza Natassa, Psychopedis Jannis, Ralli Ioanna, WD (Wild Drawing). Τοποθεσία: Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης, Πειραιώς 206. Ώρα: 21:00

9 Οκτωβρίου

7 Οκτωβρίου

θούν σε εκθέσεις. Όλοι οι συμμετέχοντες φορείς θα παραμείνουν - με δωρεάν είσοδο - ανοικτοί για το κοινό μέχρι τις 23:00. Την επιμέλεια και τον συντονισμό θα έχει η Δημοτική Πινακοθήκη Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Αγιορειτική Εστία. Ώρα: 17:30

Δήμο Αθηναίων και συγκεκριμένα με την αντιδήμαρχο του «Για το Παιδί» του Δήμου Αθηναίων, κ. Μαρία Ηλιοπούλου και τον αντιδήμαρχo Μεταναστών, Προσφύγων και Δημοτικής Αποκέντρωσης, κ. Ελευθέριου Παπαγιαννάκη. Η δράση υποστηρίζεται από τον Συνήγορο του Πολίτη - Συνήγορο του Παιδιού και την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες. Τοποθεσία: Πεζόδρομος Ερμού. Ώρα: 17:00 με 00:00

Το νέο του μυθιστόρημα «Ο κλήρος της τρικυμίας» παρουσιάζει ο συγγραφέας και δημοσιογράφος Παύλος Θ. Κάγιος, τη Δευτέρα 9 Οκτωβρίου στο Polis Art Cafe. Για το βιβλίο θα μιλήσουν οι σκηνοθέτες Τώνης Λυκουρέσης και Πέννυ Παναγιωτοπούλου, ενώ αποσπάσματα από τον «Κλήρο της τρικυμίας» θα διαβάσουν οι ηθοποιοί Γεωργία Ζώη, Μαρία Καλλιμάνη και Γιάννης Τσορτέκης. Τα τραγούδια που διατρέχουν την ιστορία του βιβλίου θα ερμηνεύσουν η Πένυ Ξενάκη και η Μαρία Κανελλοπούλου. Τοποθεσία: Πεσμαζόγλου 5, Αίθριο Στοάς Βιβλίου. Ώρα: 19:30

Τοποθεσία: Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00, 17:00 με 21:00

7 Οκτωβρίου 1ο Παιδικό Φεστιβάλ Υγείας, Διατροφής και Αθλητισμού. Το Φεστιβάλ αποτελεί ένα πολυγεγονός με πλήθος εκδηλώσεων για τα παιδιά (θεατρικές παραστάσεις, δημιουργικά εργαστήρια, εκπαιδευτικές δράσεις, ρομποτική, ακροβατικά, παιχνίδια στο νερό, baby corner, facepainting κ.ά.) και για τους γονείς τους (διαλέξεις με θέματα, όπως παιδική παχυσαρκία, διατροφή και άθληση, μητρικός θηλασμός, βρεφικές ανάγκες κτλ.). Στόχος του μη κερδοσκοπικού 1ου Παιδικού Φεστιβάλ Υγείας, Διατροφής και Αθλητισμού είναι η συγκέντρωση φαρμάκων και ειδών πρώτης ανάγκης για τα παιδιά, που στηρίζει ο φορέας «Το Χαμόγελο του Παιδιού». Διατροφή - υγεία - αθλητισμός είναι το τρίπτυχο στο οποίο στηρίζεται το Φεστιβάλ, που θα επιχειρήσει να βάλει ένα «λιθαράκι» ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης προς την κατεύθυνση της καθιέρωσης ενός πιο υγιεινού τρόπου ζωής από την παιδική και εφηβική ηλικία. Την παρουσίαση της εκδήλωσης θα κάνει η Ιωάννα Λίλη για τους μεγάλους και ο Τιμολέων Τιραμόλας για τους μικρούς μας φίλους και φίλες. Τοποθεσία: Κέντρο Διάδοσης Επιστημών και Μουσείο Τεχνολογίας Noesis. Ώρα: 10:00

8 Οκτωβρίου Έκθεση ζωγραφικής από τον Δημήτρη Α. Φατούρο «Εικαστική δίοδος - Αρχείο 1966». Η έκθεση είναι μια γνωριμία με το ζωγραφικό έργο του Δημήτρη

Φατούρου, ένα έργο που αρχίζει να διαμορφώνεται στο τέλος της δεκαετίας του ’40, αναπτύσσεται δυναμικά και με διάφορες μορφές τα επόμενα δεκαπέντε χρόνια, για να διακοπεί συνειδητά το 1966. Η έκθεση περιλαμβάνει περισσότερα από 120 ζωγραφικά έργα, καθώς και συμπληρωματικό υλικό σε προθήκες, που αποτελείται από 95 σχέδια, λάδια και σκίτσα. Ένα μεγάλο μέρος αυτού του έργου - περίπου τα δύο τρίτα - εκτίθεται για πρώτη φορά, έχοντας παραμείνει έως σήμερα άγνωστο, ακόμα και σε συνεργάτες του καλλιτέχνη. Ένα αρχείο επιφυλάσσει εκπλήξεις και πράγματι, τα έργα που ανασύρονται από το αρχείο του Φατούρου, κυρίως τέμπερες και σχέδια σε χαρτί, ξαφνιάζουν με τη ζωντάνια του χρώματος, την ευαισθησία και τη φρεσκάδα της σκέψης που περιέχουν. Τοποθεσία: Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τράπεζας. Ώρα: 10:00 με 18:00

9 Οκτωβρίου «Το τέλος του παιχνιδιού». Στο εμβληματικό έργο του κορυφαίου δραματουργού, ο Χαμ, ένας ανάπηρος αφέντης και εξουσιαστής, ζει το δικό του τέλος του κόσμου. Με μόνη συντροφιά τον υπηρέτη του Κλοβ και τους δύο γέρους γονείς του, που ζουν μέσα σε σκουπιδοτενεκέδες, ο ήρωας του Μπέκετ προσπαθεί να διαχειριστεί την κωμωδία και την τραγωδία της ίδιας της ζωής. Απαιτεί υπακοή, και καθώς είναι ανήμπορος να την επιβάλει, επικαλείται διαρκώς ανούσιες ανάγκες και επινοεί μικρά και μεγάλα προβλήματα, προσπαθώντας απεγνωσμένα να περιορίσει τη μοναξιά του και να δώσει κάποιο νόημα στη ζωή του. Τοποθεσία: Θέατρο «Τα» (Ταφ). Ώρα: 21:30

Ι Λ Α Ν Α Κ Ε Μ Υ Ο Ζ ΑΛΛΑ ΔΙΑΝΟΜΗΣ

Από τις 10/10/2017 και κάθε Τρίτη η Skywalker Free Press κυκλοφορεί με την Ελευθερία του Τύπου, διαθέσιμη σε όλα τα σημεία πώλησης του ημερήσιου και του περιοδικού τύπου.

Κάθε Πέμπτη η Skywalker Free Press διανέμεται δωρεάν σε 8 σημεία παραλαβής σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη (βρες τα σημεία παραλαβής στη σελ. 2).