Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα
25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ
Αρ. φύλλου #157 / Τρίτη 4 Aπριλίου 2017
48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη
288 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ
Προσφυγικά Αλεξάνδρας: Γκρεμισμένα όνειρα...
Σελ. 37 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
ΕΡΓΑΣΙΑ
Αγροκτήματα προς όφελος της κοινωνίας
«Επούλωσις»: Κλείνοντας πληγές
Οι φάσεις της πρόσληψης προσωπικού
Σελ. 8
Σελ. 9
Σελ. 14, 35
2
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Συνεργασίες- Ένθετα
Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr
Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ
Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ
Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖËÈ
i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ
Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §ÁuÐÁ
¥ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á »ËÄÎÑÈ ÐÉÍ ÒÎ Πάσχα ŽÍÁÉ ÑÒÉÕ 4-4-2017 Á ŽuÁÑÒÅ ÊÁÍ ËÎÍÒ ÑÁÕ ÑÒÉÕ 2-5-2017.
Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ
i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇÌÅÔ
i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×ͼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ
i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌɤ¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ
Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm
i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX
ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk
i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ
4
Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Π
ριν από αρκετά χρόνια, αν και θεωρητικά, σύμφωνα με τις σπουδές μου και τις ευκαιρίες που μου είχαν παρουσιαστεί, μιας και δούλευα στο πανεπιστήμιο και στη συνέχεια σε ερευνητικό ίδρυμα, θα έπρεπε να κάνω ένα μεταπτυχιακό γεωπονικού αντικειμένου, αποφάσισα να κάνω ένα Μ.Β.Α. γιατί κάτι με τραβούσε στο επιχειρείν. Στο πλαίσιο όλων των μαθημάτων που παρακολούθησα επί δύο χρόνια η λέξη «ανταγωνισμός» έπαιρνε και έδινε. Όμως τότε σε επίπεδο πραγματικής οικονομίας δεν ακουγόταν τόσο πολύ.
Όχι στην πολεμοχαρή ανταγωνιστική νοοτροπία των εταιριών
Σήμερα όποιον κι αν ρωτήσεις τι σημαίνει επιχειρηματικότητα και σε τι περιβάλλον αναπτύσσεται, θα σου απαντήσει «σε ανταγωνιστικό». Έχουμε πλέον ποτιστεί με την ιδέα ότι, για να είναι μια επιχείρηση βιώσιμη, θα πρέπει να λειτουργεί συνεχώς σε μία κατάσταση πολέμου, όπου όλες οι υπόλοιπες επιχειρήσεις που υφίστανται στην ίδια αγορά είναι οι εχθροί, που θα πρέπει να τους εξολοθρεύσει για να επιβιώσει και να κερδίσει. Λέξεις όπως «διαφοροποίηση», «μάρκετινγκ», «διαφήμιση» είναι άμεσα συνδεδεμένες με τον ανταγωνισμό. Όταν κάποιος πάει να στήσει μια επιχείρηση, πρέπει να φορέσει μια πανοπλία, να πάρει τα πιο ισχυρά όπλα στα χέρια του και να αρχίσει να μάχεται με τους άλλους επιχειρηματίες του κλάδου του για να επικρατήσει ως ο μοναδικός, ο πιο δυνατός, ο πιο επιτυχημένος. Κινείται εντελώς εγωιστικά, επικεντρώνοντας την προσοχή του και όλη του την ενέργεια στο να καταστρέψει τους ανταγωνιστές του. Κάνει δηλαδή ό,τι είναι εκπαιδευμένος να κάνει από μικρός: να πάρει καλούς βαθμούς, να βγει πρώτος κατατροπώνοντας τους συμμαθητές του, να περάσει με καλή σειρά στο πανεπιστήμιο και γεμάτος περηφάνια να αρχίσει να «γλείφει» τους καθηγητές για να αποκτήσει ένα διδακτορικό, γιατί έτσι πρέπει, χωρίς ουσιαστικά να παρακινείται από το πάθος του, από αυτό που αγαπάει, από το όνειρό του (και όλα αυτά τα αναφέρω γιατί τα ξέρω, τα έχω ζήσει η ίδια, ευτυχώς όμως δεν προχώρησα στο «γλείψιμο» των καθηγητών, έφυγα από το πανεπιστήμιο γιατί δεν άντεχα αυτό το ανταγωνιστικό κλίμα, δεν συμφωνούσα). Και τελικά αυτός ο άνθρωπος, αφού έχει αποκτήσει και το διδακτορικό, γίνεται ένας δημόσιος υπάλληλος ή ένας πολύ καλός υπάλληλος σε μία συμβατική, ανταγωνιστική εταιρία με μία συμβατική, γεμάτη ανταγωνισμό καριέρα. Ή επιλέγει να γίνει ένας ανταγωνιστικός επιχειρηματίας τώρα πια γιατί η ανεργία θεριεύει τόσο στην Ελλάδα, αλλά και σε όλο τον κόσμο. Ως επιχειρηματίας λοιπόν αγωνίζεται καθημερινά να πολεμάει τον ανταγωνισμό και ξεχνάει την ουσία. Ξεχνάει ότι θέλησε να χτίσει μια επιχείρηση για να δημιουργήσει κάτι καινούργιο, για να εκφράσει τον εαυτό του, για να δώσει στον κόσμο κάτι χρήσιμο. Ο ανταγωνισμός τυφλώνει Ο απόλυτος ανταγωνισμός, που προωθείται από τους οικονομολόγους και τους καθηγητές των business σχολών,
στηρίζεται στην έννοια της αέναης ισορροπίας. Όμως η φύση, το Σύμπαν υπάρχουν συνεχώς σε μία κατάσταση φαινομενικής ισορροπίας, σε μία κατάσταση αυτορυθμιζόμενης κρισιμότητας, η οποία μέσα σε ένα δευτερόλεπτο μπορεί να ανατρέψει τα πάντα. Έτσι η έννοια του απόλυτου ανταγωνισμού, η έννοια της ανταγωνιστικότητας, που τόσο πολύ φοριέται και φιγουράρει και στα προγράμματα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στηρίζεται σε ένα στρεβλό και ταυτόχρονα βολικό για τους λίγους τρόπο σκέψης και δράσης, που όμως ανήκει στο παρελθόν. Γιατί απλούστατα η σύγχρονη επιστήμη ανατρέπει πολλά από αυτά που νομίζαμε ότι ισχύουν, αυτά με τα οποία μας πιπίλιζαν το μυαλό και την ψυχή για χρόνια. Αυτή τη στιγμή ζούμε σε έναν παγκοσμιοποιημένο κόσμο, όπου οι άνθρωποι, τυφλωμένοι από την ανταγωνιστική, νεοδαρβινική ιδεολογία, κατά βάση μιμούνται τους επιτυχημένους, νομίζοντας ότι παράγουν και προσφέρουν καινοτόμα προϊόντα ή υπηρεσίες. Όμως η εξέλιξη δεν προκύπτει από τον ανταγωνισμό. Προκύπτει από την εστίαση στην αποτελεσματική, αειφορική και ανατρεπτική χρήση των διαθέσιμων πόρων. Προκύπτει μέσα από την ευφυΐα. Και κανείς ευφυής άνθρωπος δεν ήταν ποτέ υπέρ του πολέμου. Πάντα ο πόλεμος οδηγεί σε απώλειες όλων των εμπλεκομένων μερών. Και στην περίπτωση των
επιχειρήσεων κοστίζει πολλές φορές και την ίδια τους την ύπαρξη, όπως μας λέει και ο Πίτερ Τιλ (ιδρυτής της εταιρίας Pay Pal και venture capitalist) στο βιβλίο του «Από το Μηδέν στο Ένα. Πώς οι Τεχνολογικές Startups Χτίζουν το Μέλλον». Οι ευφυείς άνθρωποι παθιάζονται με το αντικείμενό τους, προσπαθούν νυχθημερόν να ξεπεράσουν τον εαυτό τους και μέσα από αυτή τη διαδικασία γίνονται και καλύτεροι αλλά και πιο δημιουργικοί. Και φυσικά είναι πολύ δύσκολο όταν βρίσκεσαι σε μία τέτοια κατάσταση να επιτρέψεις στον εαυτό σου να αρχίσει να μαλώνει και να χάσει ό,τι κατάφερε με τόσο προσωπικό κόπο. Το επόμενο, μη ανταγωνιστικό βήμα Σαφώς και είναι πολύ δύσκολο να ξεμάθουμε το «επιχειρηματικότητα = ανταγωνισμός = πόλεμος» ακόμα κι αν αρχίσουμε να κατανοούμε ότι αυτό μόνο καταστροφικό μπορεί να είναι και να μεταβούμε στο «επιχειρηματικότητα = συνεργασία = δημιουργία αξίας για όλους». Και αν δεν μπορούμε σε μία πρώτη φάση να συνεργαστούμε αποτελεσματικά, γιατί είναι πολύ δύσκολη η μετάβαση από τον πόλεμο στην ειρήνη σε μία μόνο στιγμή, τότε μπορούμε να κάνουμε ένα πρώτο βήμα, το οποίο είναι να επικεντρώσουμε την προσοχή μας σε μας τους ίδιους. Να ξαναθυμηθούμε: q ÍÅÖÁ ×ÉÐÀÕÅ É ÔÅË ÅÖÍϱ ÑÅ ËÁÑÒÛ É επιχειρηματίες.
q ¢ÒÍÅ ÉÁÑÅÍ É˱ÐÌ ÍÈ¿Å ÅÙ q µÍ ¿ÚÉÍ ÅÎÁÅ ÅÐÌ×ÍÑÀ ËÍÅ ÅÙ ÏÅÍ ËÍÅ τους ανθρώπους στους οποίους απευθυνόμαστε. q ¢ÒÍÉÙ ÉÁÑÅÍ ÒÍ ÈÍÏ¿Ù ÅÙ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù μικρές, καθημερινές μάχες για να γίνουμε καλύτεροι. q ½ÖÍ ÖÒ ÜÌÖÒÄ ÉÑÒ ÉÁÑÅÍ ÑÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÒÄ É κάτι νέο και όχι να κάνουμε copy – paste, γιατί πολύ απλά όλα δεν ταιριάζουν σε όλους. Η δημιουργία και τελικά η αξία προκύπτουν μέσα από έναν συνδυασμό μοναχικότητας, συνεργασίας και βαθιάς ενοποίησης και όχι από τον πολεμοχαρή ανταγωνισμό. Ο ανταγωνισμός αναπτύσσεται και θεριεύει σε καταστάσεις όπου η διαφορετικότητα και η ποικιλότητα δεν υφίστανται. Γι’ αυτό και τότε νιώθουμε την ανάγκη να διώξουμε από τη «σκηνή» τους άλλους, που είναι ίδιοι με μας, ώστε να έχουμε περισσότερη πίτα διαθέσιμη. Η πίτα είναι μεγάλη, παιδιά, έτσι κι αλλιώς. Το θέμα είναι να βρούμε σε ποιο κομμάτι της πίτας πρέπει να κάνουμε focus και ποιο κομμάτι της πίτας θέλουμε να υπηρετήσουμε. Ας σεβαστούμε λοιπόν τη διαφορετικότητά μας, που προκύπτει μέσα από τη βιοποικιλότητα, που ούτως ή άλλως υπάρχει, ας επικεντρωθούμε σε αυτή και ας δημιουργήσουμε επιχειρήσεις διαφορετικές, μη ανταγωνιστικές. Δήμητρα Ζερβάκη, Ε.Μ.Β.Α., P.M.P., T.T.T. dimitrazervaki.com
6
Νεοφυής Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Τ
ον τελευταίο καιρό πολλές start-ups που ψάχνουν χρηματοδότηση την αναζητούν στα προγράμματα Ε.Σ.Π.Α. Συζητώντας μαζί τους, διαπιστώνω ότι οι περισσότεροι θεωρούν ότι τα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. είναι η πλέον συμφέρουσα χρηματοδότηση, αφού δεν απαιτείται η επιστροφή των χρημάτων και αρκεί μόνο η υλοποίηση του επενδυτικού σχεδίου για την ολοκλήρωση του προγράμματος. Με άλλα λόγια, πιστεύουν ότι μέσα από το Ε.Σ.Π.Α. θα βρουν χρήματα τα οποία δεν χρειάζεται να επιστρέψουν και ότι η πορεία της επιχείρησης που θα ιδρύσουν δεν θα σχετίζεται με την ολοκλήρωση του προγράμματος. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή. Τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση πριμοδοτούσαν σχεδόν πάντα την καινοτομία των επενδυτικών σχεδίων των επιχειρήσεων που υπέβαλαν αιτήσεις με επιπλέον βαθμούς. Θυμάμαι τη δεκαετία του 2000 αρκούσε μία επιχείρηση να εντάξει στο επενδυτικό σχέδιό της την αγορά υπολογιστών και λογισμικού για να πάρει τους επιπλέον πόντους, τους οποίους έδινε στο αίτημά της η ύπαρξη καινοτομίας στο επενδυτικό σχέδιό της. Σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει ριζικά και προκηρύσσονται ακόμα και προγράμματα που αφορούν αποκλειστικά start-ups. Αφορούν δηλαδή καινοτόμα επενδυτικά σχέδια που υλοποιούνται από ομάδες με ενδιαφέρουσες και πρωτοποριακές επιχειρηματικές ιδέες. Η καινοτομία στα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. δεν αφορά την προμήθεια ενός υπολογιστή, αλλά ολοκληρωμένα επενδυτικά σχέδια γύρω από μια καινοτόμο ιδέα. Το γεγονός αυτό δημιουργεί προσδοκίες και βάζει πολλούς start-uppers στη διαδικασία υποβολής αίτησης στα προγράμματα Ε.Σ.Π.Α. Τα πράγματα όμως δεν είναι τόσο απλά όσο φαίνονται. Ας δούμε τις σημαντικότερες δυσκολίες στην προσπάθεια των νεοφυών επιχειρήσεων να λάβουν χρηματοδότηση από τα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. Μέχρι στιγμής το μόνο πρόγραμμα που έχει προκηρυχθεί από το Ε.Σ.Π.Α. είναι αυτό της «Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας». Η αξιολόγηση του πρώτου κύκλου δεν έχει ολοκληρωθεί (αναμένεται να ολοκληρωθεί τις επόμενες ημέρες), ενώ η προκήρυξη του δεύτερου κύκλου, που είχε προγραμματιστεί το φθινόπωρο του 2016, αναμένεται. Το πρόγραμμα αυτό, αν και επιδοτούσε το 100% των δαπανών, δεν είχε ιδιαίτερη συμμετοχή, αφού οι όροι που αφορούσαν τους ανθρώπους που θα δημιουργούσαν τη start-up ήταν τέτοιοι, που δεν επέτρεψαν σε πολλούς να συμμετάσχουν. Όσοι υπέβαλαν αίτηση στο πρόγραμμα «Νεοφυής
To Ε.Σ.Π.Α. ως εργαλείο για τη νεοφυή επιχειρηματικότητα
Επιχειρηματικότητα», περιμένουν εδώ και επτά (7) περίπου μήνες να αξιολογηθούν οι φάκελοι που έχουν υποβληθεί. Αυτό σημαίνει ότι από τη στιγμή που θα δημοσιευθούν τα αποτελέσματα έως τη δημοσίευση του οριστικού πίνακα επιτυχόντων θα περάσουν περίπου 2 μήνες ακόμα. Τότε θα είναι οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα σίγουροι για την ένταξή τους σ’ αυτό και για τη χρηματοδότηση των επενδυτικών σχεδίων τους. Είναι προφανές ότι καμία start-up δεν μπορεί να βρίσκεται σε αναμονή για ένα τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι περισσότερες νεοφυείς επιχειρήσεις μέσα στο πρώτο εξάμηνο από την ώρα που οι ιδρυτές τους αποφασίσουν να δημιουργήσουν μια επιχείρηση με αντικείμενο την ιδέα τους έχουν βρει χρηματοδότες ή έχουν αποτύχει. Ακόμα και μετά την ένταξη μιας επιχείρησης στα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. θα πρέπει να γνωρίζει ο ενδιαφερόμενος ότι υπάρχουν και στο στάδιο αυτό σημαντικές δυσκολίες κυρίως ως
Ενδυνάμωση γυναικών πέρα από όρια Το πρόγραμμα «100 Mirrors Inclusive: Εργαλεία για τη δραστηριοποίηση γυναικών με αναπηρία» εστιάζει στην προώθηση της δραστηριοποίησης των γυναικών με αναπηρία και στη συμμετοχή τους σε κοινωνικές δράσεις και επιχειρηματικές δραστηριότητες. Προωθεί την ανάδειξη της δημιουργικότητας που έχουν οι γυναίκες με αναπηρία, έτσι ώστε να δημιουργήσουν ένα καλύτερο μέλλον για όλους μας. Το πρόγραμμα αποτελεί συνέχεια του προγράμματος «100 Mirrors». Το «100 Mirrors Inclusive» θα παρουσιάσει 100 γυναίκες με αναπηρία που διακρίνονται σε κοινωνικές και επιχειρηματικές δράσεις από 5 χώρες (20 από κάθε χώρα), που μπορούν να αποτελέσουν πρότυπα για άλλες γυναίκες που θέλουν να δραστηριοποιηθούν στον χώρο των επιχειρήσεων ή να βελτιώσουν τη δημιουργικότητα και τις επιχειρηματικές τους δεξιότητες. Είναι γεγονός ότι οι γυναίκες με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας έχουν μεγάλες δυσκολίες να ξεκινήσουν την επιχείρησή τους και να τη λειτουργήσουν επιτυχημένα, ειδικά εκείνες που ζουν σε συνθήκες οικονομικής κρίσης. Το «100 Mirrors Inclusive» είναι ένα 3ετές πρόγραμμα στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος «Erasmus+» και βασικός σκοπός του είναι να προωθήσει τη δραστηριοποίηση,
την επιχειρηματικότητα γυναικών με αναπηρία αναπτύσσοντας μια μεθοδολογία που στηρίζεται στο coaching, στο mentoring και στο job shadowing σε γυναίκες με αναπηρία που έχουν ήδη καταφέρει αρκετά σε κοινωνικό και επιχειρηματικό επίπεδο. Ένα από τα σημαντικότερα σημεία του «100 Mirrors Inclusive» είναι ότι το coaching και το mentoring θα παρέχεται από πετυχημένες, δραστήριες γυναίκες με αναπηρία με την υποστήριξη εκπαιδευτών. To πρόγραμμα αφορά: i ×ÍÁ½ËÅÕ uÅ ÁÍÁ ÈнÁ Î× Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í τις επιχειρηματικές ικανότητές τους. i ×ÍÁ½ËÅÕ uÅ ÁÍÁ ÈнÁ Î× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÅ διάφορους τομείς και επιθυμούν να βοηθήσουν άλλες γυναίκες με αναπηρία στη βελτίωση των επιχειρηματικών δεξιοτήτων τους. i ¯ÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ ËÁÒÐÒÉÑÈÕ Ç×ÍÁÉËÏÍ uÅ ÁÍÁ ÈнÁ και εκπαιδευτές τους. i ´ÌÌÎ×Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ ¼ ÅÍÏÑÅÉÕ Ç×ÍÁÉËÏÍ uÅ αναπηρία. i ¯ÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÏÍ Å ÉÖÅÉρηματικές ενώσεις, φορείς λήψης αποφάσεων. Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων Κ.Σ.Δ.Ε.Ο. «Έδρα» Εdra-coop.gr
προς την οικονομική διαχείριση του επενδυτικού έργου. Καταρχάς, το Ε.Σ.Π.Α. χρηματοδοτεί μόνο εξοφλημένες δαπάνες. Αν δηλαδή θέλει κάποιος επενδυτής να πάρει χρήματα από το πρόγραμμα του Ε.Σ.Π.Α. στο οποίο έχει ενταχθεί, θα πρέπει να υποβάλει μαζί με το αίτημα για πληρωμή αποδεικτικά στοιχεία εξόφλησης των δαπανών για τις οποίες ζητά να πάρει χρήματα. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση θα πρέπει να έχει αρκετά χρήματα διαθέσιμα (γύρω στο 30% του επενδυτικού σχεδίου) για να εξοφλεί δαπάνες και να λαμβάνει επιδότηση. Η επιτυχία δηλαδή του εγχειρήματος της δημιουργίας μιας start-up είναι απόλυτα συνυφασμένη με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος του Ε.Σ.Π.Α. Ακόμα και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να βρίσκεται ανοικτή (συνήθως για 2 με 3 χρόνια). Αυτό σημαίνει ότι και επιχειρήσεις που τελικά δεν κατάφεραν να ενταχθούν στην αγορά θα πρέπει Το Σπίτι της Ευρώπης παρουσιάζει το 5ο «Τριήμερο για την Ευρώπη, την Επιχειρηματικότητα και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη» με τρεις συνεχόμενες ημερίδες, που θα πραγματοποιηθούν αντίστοιχα στις 15, 16 και 17 Μαρτίου 2017. Το τριήμερο συνδιοργανώνεται με ÒÎÍ ÈuÎÒÉ˾ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾ ÎÌÉτισμού και Αθλητισμού Ρόδου και με τη στήριξη του Επιμελητηρίου Δωδεκανήσου και του Μουσείου Νεοελληνικής Τέχνης Δήμου Ρόδου. Το Τριήμερο θα ξεκινήσει την Τετάρτη 15/3/2017 με την ημερίδα «Ευρώπη: Προκλήσεις και ευκαιρίες». Στην ημερίδα θα μιλήσουν ο Σωτήρης Ντάλης, επίκ. καθηγητής Διεθνών Σχέσεων, Διεθνούς Πολιτικής και Ευρωπαϊκής Ενοποίησης και συντονιστής της Μονάδας Έρευνας για την Ευρωπαϊκή και Διεθνή Πολιτική του Τμήματος Μεσογειακών Σπουδών, με θέμα «Η Ευρώπη σε έναν πολύπλοκο και μεταβαλλόμενο κόσμο: H βαθύτερη ενοποίηση ως απάντηση στις προκλήσεις της εποχής μας», ο Παναγιώτης Κιμουρτζής, αναπληρωτής καθηγητής Εκπαιδευτικής Πολιτικής και Ιστορίας της Εκπαίδευσης του Παιδαγωγικού
να παραμείνουν ανοικτές και εν λειτουργία. Όλα τα παραπάνω οδηγούν στο ακόλουθο συμπέρασμα: Πριν υποβάλει κάποιος αίτημα στο επόμενο πρόγραμμα Ε.Σ.Π.Α., θα πρέπει να γνωρίζει το ρίσκο που παίρνει και να αποφασίσει στη συνέχεια αν θέλει να χρηματοδοτηθεί από το Ε.Σ.Π.Α. ή όχι. Δεν είναι όλα ρόδινα ούτε όλα μαύρα. Χρειάζεται συνεργασία, ένα καλό γραφείο συμβούλων και πολύ καλή ανάλυση των δεδομένων που υπάρχουν. Έχουμε πολλά επιτυχημένα παραδείγματα, καθώς και πολλές παταγώδεις αποτυχίες. Όπως και να έχει, ο κάθε επενδυτής και η κάθε επιχείρηση είναι μια διαφορετική περίπτωση. Δεν είναι δηλαδή δυνατό να περιγράψεις κάποιους γενικούς κανόνες/άξονες και να τους ακολουθήσεις. Χρειάζεται εξατομικευμένη ανάλυση των δεδομένων για κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Παναγιώτης Οικονόμου, Managing Partner της εταιρίας συμβούλων STEP
Το Σπίτι της Ευρώπης Τμήματος Δημοτικής Εκπαίδευσης, uÅ Ó»uÁ e±Á ÄÉ̼uuÁÒÁ ÒÈÕ ÅÐuÁνίας και ο αντίκτυπος στην Ευρώπη» και η Παναγιώτα Μανώλη, επίκ. ËÁÓÈǼÒÐÉÁ ÎÌÉÒÉË¼Õ ¯ÉËÎÍÎu½ÁÕ των Διεθνών Σχέσεων, με θέμα: «Περισσότερη ή λιγότερη Ευρώπη; Η λευκή βίβλος για το μέλλον της ευρωπαϊκής ολοκλήρωσης». Τόπος: Επιμελητήριο Δωδεκανήσου. Έναρξη ημερίδας: 19:30. Ώρα προσέλευσης: 19:15. Θα ακολουθήσει συζήτηση. Η δεύτερη ημερίδα έχει τίτλο «Επιχειρηματικότητα: Ανακαλύπτοντας νέες πρακτικές» και θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 16/ 3/2017. Στην ημερίδα θα μιλήÑÎ×Í Î ÉÏÐÇÎÕ §ÁØÁÍÒؾ Î×ÌÎÕ σύμβουλος βιώσιμης ανάπτυξης, με θέμα «Από τον Πλάτωνα στο πρόγραμμα δράσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την κυκλική οικονομία» και ο Georges Perot, ιδρυτής και γενικός διευθυντής ÒÈÕ ¡ ¨ § £ ¨ £ ¯ ËÁÉ ÉÄÐ×Ò¼Õ και εθνικός συντονιστής του Ελληνικού Δικτύου της Ευρωπαϊκής
ÉÎÐÒ¼Õ ÒÈÕ ¨Î×ÑÉË¼Õ uÅ Ó»uÁ «Πολιτιστικές και δημιουργικές βιομηχανίες: Όταν η τέχνη συναντά την επιχειρηματικότητα». Τόπος: Επιμελητήριο Δωδεκανήσου. Έναρξη ημερίδας: 19:30. Ώρα προσέλευσης: 19:15. Θα ακολουθήσει συζήτηση. Το τριήμερο θα ολοκληρωθεί με την εκδήλωση «Αναζητώντας τον δρόμο προς νέα μοντέλα τουριστικής ανάπτυξης». Σκοπός της εκδήλωσης είναι μία γόνιμη συζήτηση μεταξύ φορέων και πολιτών για το πώς νέα μοντέλα τουριστικής ανάπτυξης, ο θεματικός τουρισμός και άλλες πρακτικές μπορούν να ενισχύσουν το τουριστικό προϊόν μας και να το καταστήσουν βιώσιμο. Θα υπάρξουν τοποθετήσεις μεταξύ άλλων για τον αθλητικό, πολιτιστικό, γαστρονομικό και ακαδημαϊκό τουρισμό. Τόπος: Νέα Πτέρυγα Νεστοριδείου Μελάθρου. Έναρξη ημερίδας: 19:30. Ώρα προσέλευσης: 19:15. Θα ακολουθήσει συζήτηση. Το Σπίτι της Ευρώπης στη Ρόδο - The House of Europe in Rhodes 30, Evraion Martyron Sq. and Byzantiou St., Medieval Town, P.C. 85100, Rhodes, GREECE
8
Κοινωνική Οικονομία
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Κοινωνικά αγροκτήματα και κοινωφελής εργασία «Μ ία από τις προτάσεις του πανελλήνιου παρατηρητηρίου οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών για την αντιμετώπιση της ανεργίας και της ανθρωπιστικής κρίσης που έγινε προς τα υπουργεία Γεωργίας και Εργασίας στα τέλη του 2012 είναι η δημιουργία κοινωνικών αγροκτημάτων σε συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση» μας είπε ο εκ των συντονιστών κ. Βασίλης Τακτικός. Το βασικό σκεπτικό της πρότασης είναι, αντί οι πόροι του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου να δαπανώνται στη γνωστή «βιομηχανία σεμιναρίων» χωρίς κανένα πρακτικό παραγωγικό αποτέλεσμα και τώρα τελευταία να σπαταλιούνται στα πεντάμηνα προγράμματα του Ο.Α.Ε.Δ. για εργασίες στους δήμους χωρίς συγκεκριμένο αντικείμενο έργου, να κατευθυνθεί μέρος των πόρων αυτών προς την κοινωνική γεωργία και ειδικότερα στην καλλιέργεια κοινωνικών αγροκτημάτων. Τα κοινωνικά αγροκτήματα μπορούν να αναπτυχθούν σε εκτάσεις που μένουν ακαλλιέργητες και που είναι διαθέσιμες από το δημόσιο, από δήμους, μοναστηριακές ιδιοκτησίες ή και από κοινωνικούς συνεταιρισμούς. Τα παραγόμενα προϊόντα μπορούν να διατίθενται επίσης σε κοινωνικές δομές κατά της φτώχειας, κοινωνικά παντοπωλεία και εστιατόρια. Το όλο εγχείρημα εντάσσεται στις εφαρμοσμένες πρακτικές κοινωνικής οικονομίας που αναπτύσσονται στην Ευρώπη. Παράλληλα αυτό θα είναι ένα πεδίο δράσης για μικρούς κοινωνικούς συνεταιρισμούς, που θα εξειδικεύονται σε ποιοτικά προϊόντα διατροφής και αρωματικά φυτά και θεραπευτικά βότανα που ευδοκιμούν στην Ελλάδα με εξαιρετικές ιδιότητες. Ακριβώς γι’ αυτές τις ποιοτικές ιδιότητες μπορούν να γίνουν και διακρατικές συνεργασίες με συνεταιρισμούς στην Ευρώπη. Ακόμη, το εγχείρημα των κοινωνικών αγροκτημάτων μπορεί γενικότερα να συμβάλει στη στροφή νέων ανθρώπων προς την αγροτική οικονομία δίνοντας στο επάγγελμα του αγρότη ιδιαίτερη σημασία και νέο κοινωνικό περιεχόμενο στις συνθήκες του 21ου αιώνα. Αναφορικά με τις κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις ενδεχομένως υπάρχουν φόβοι και αναστολές. Η ελληνική παράδοση των συνεταιρισμών έχει πολλές αρνητικές όψεις, ακριβώς επειδή συνδέθηκε με την κρατικοδίαιτη αντίληψη και εν μέρει με τη λαφυραγωγία του κράτους. Το πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας στο οποίο εντάσσεται η πρωτοβουλία των κοινωνικών αγροκτημάτων δεν έχει να κάνει σε τίποτε με αυτή την παράδοση. Πρόκειται για πρωτοβουλία που εντάσσεται μέσα στους θεσμούς αλληλεγγύης των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και στην έμπρακτη συμμετοχή της
τοπικής αυτοδιοίκησης όχι για να προσλάβει νέους δημοτικούς υπαλλήλους-καλλιεργητές, αλλά για να προσφέρει ανενεργούς, ανεκμετάλλευτους φυσικούς πόρους και υποδομές που είναι στη διάθεσή της προκειμένου να παραχθούν αγαθά και προϊόντα. Άλλος σκοπός των κοινωνικών αγροκτημάτων είναι να προσφέρουν τη δυνατότητα σε πολίτες άνεργους ή σε χαμηλοσυνταξιούχους να καλλιεργούν τα δικά τους προϊόντα. Για παράδειγμα, μπορούν να μετατρέπουν εγκαταλελειμμένα αγροτεμάχια σε μικρούς κοινωνικούς λαχανόκηπους, η χρήση των οποίων μπορεί να παραχωρηθεί σε ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες. Ο κ. Ευάγγελος Σπινθάκης, συντονιστής της Πανελλήνιας Ένωσης Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) παρουσίασε μία εξαιρετική, συγκροτημένη πρόταση αξιοποίησης της κοινωφελούς εργασίας για κοινωφελή σκοπό πάντα με την υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. 1. Στόχος της κοινωφελούς εργασίας: παραγωγή και συγκομιδή αγροτικών προϊόντων από δημόσια αγροκτήματα για τις δομές φτώχειας. Η πρόταση αφορά στην αξιοποίηση μέρους του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας για την παραγωγή και τη συγκομιδή αγροτικών προϊόντων από τα αναξιοποίητα δημόσια ή δημοτικά αγροκτήματα, ή ακόμη και από ιδιωτικά, και την παράδοσή τους στις δομές φτώχειας. Η χρηματοδότηση θα γίνει από το Ε.Π.ΑΝ.Α.Δ., που υλοποιείται από το υπουργείο Εργασίας με πόρους του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. Εναλλακτικά ο φορέας κοινωνικής οικονομίας που θα υλοποιεί ένα τέτοιο έργο θα μπορούσε ίσως να δεχθεί δωρεάν προσφορά συλλογής των καρπών ενός αγροκτήματος, π.χ. με πορτοκαλιές, καθόσον, από όσα ξέρουμε, αν
παραμείνουν οι αμάζευτοι καρποί στα χωράφια, δυσκολεύουν πολύ την κανονική απόδοση καρπού τον επόμενο χρόνο. 2. Φορείς υλοποίησης του έργου προτείνονται οι φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας που έχουν εγγραφεί στο σχετικό μητρώο του ν. 4430/2016. 3. Άμεσα ωφελούμενοι: q ¸ÑÉÔËÅ ¿ÐÌ ÖØÑ ÊÒÔ¿ØÑ κοινωνικής οικονομίας εκτός Α.Σ.Ε.Π. (έμμεση δαπάνη). q ¸ÑÉÔËÒÍ ÖÒÛ ³ ¥ § ÒÛ θα προσληφθούν από τον φορέα κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (όπως είναι εγγεγραμμένος στο αντίστοιχο μητρώο του υπουργείου Εργασίας), από καταστάσεις που θα παραδοθούν στους φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας από τον Ο.Α.Ε.Δ. με τη διαδικασία του Α.Σ.Ε.Π. (άμεση δαπάνη). Έμμεσα ωφελούμενοι, οι ωφελούμενοι των εξής δομών: q Ò ¿Ù ÊÖÓÚÉÍÅÙ ÖØÑ ÈÀ ØÑ q Ò ¿Ù ÊÖÓÚÉÍÅÙ ÖÌÙ ÉÏÏÐÌÕÁÅÙ q Ò ¿Ù ÅÐÐÌÐÉËËÄÌÙ ËÍÅ ÂÐÒÛÙ κ.λπ. 4. Προϋπόθεση είναι η έκδοση σχετικής Κ.Υ.Α. των συναρμόδιων υπουργείων. Η κοινωφελής εργασία υλοποιήθηκε στη βάση του Κανονισμού Ε.Ε. 1303/17-12-2013 ως εξής: 1η φάση: Από το 2011 ως το 2013 από το υπ. Εργασίας με δικαιούχους τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών (πριν την ψήφιση του ν. 4019/11) με συμπράττοντες φορείς τους Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού και αντικείμενο το περιβάλλον και τους καθαρισμούς δημόσιων χώρων (Φ.Ε.Κ. 613 15 /4/2011) υλοποιήθηκε σύμφωνα με την υπό αρ. 14053/ ΕΥΣ1749 υπουργική απόφαση συστήματος διαχείρισης (Φ.Ε.Κ. 540 27/3/2008). Το 2012-14 υλοποιήθηκε από το υπ. Πολιτισμού με δικαιούχους τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών και συμπράττοντες φορείς τις κατά τόπους εφορείες
αρχαιοτήτων με αντικείμενο τη φροντίδα και τη φύλαξη των αρχαιολογικών χώρων και μουσείων. Υπήρξε τότε Κ.Υ.Α. μεταξύ του υπ. Εργασίας και του υπ. Πολιτισμού για την εκχώρηση αρμοδιοτήτων διαχείρισης της πράξης του Ε.Π.ΑΝ.Α.Δ. 200713 στην Ειδική Υπηρεσία Τομέα Πολιτισμού (Φ.Ε.Κ. 1663/Β/1308-2009, Κ.Υ.Α. 9.13908/οικ. 1937/03-08-2009). 2η φάση: Το 2013 η τότε κυβέρνηση απέκλεισε τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών και παρέδωσε την κοινωφελή εργασία αποκλειστικώς και απευθείας στους Ο.Τ.Α. (Φ.Ε.Κ. 4314/2014). 5. Σύντομη περιγραφή της πρότασης Το υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης διαθέτει αγροκτήματα τα οποία δεν φροντίζονται πλέον, δεν καλλιεργούνται, ενώ διαθέτουν παραγωγή (ελιές, εσπεριδοειδή κ.λπ.), η οποία δεν συλλέγεται. Παρόμοια αγροκτήματα έχουν οι Ο.Τ.Α. και η εκκλησία, ενώ υπάρχουν και πολλές ιδιωτικές εκτάσεις τις οποίες δεν μπορούν να φροντίσουν οι ιδιοκτήτες για διάφορους λόγους. Συνεπώς υπάρχουν ανεκμετάλλευτοι φυσικοί πόροι στη χώρα, που σε καιρούς κρίσης θα πρέπει πάση θυσία να αξιοποιηθούν για το κοινωνικό όφελος. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει τεράστια ζήτηση αγροτικών προϊόντων για να στηριχθούν οι κατά τόπους δομές φτώχειας. Τέλος, έχουν εγγραφεί στο μητρώο κοινωνικής οικονομίας περί τους 1.000 φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, οι οποίοι θα μπορούσαν να αναλάβουν το έργο και ασφαλώς υπάρχουν χιλιάδες άνεργοι που θα μπορούσαν να εργαστούν για τη φροντίδα και τη συγκομιδή της παραγωγής και τη διάθεσή της στις δομές φτώχειας. 6. Δυνητικοί δικαιούχοι Δυνητικοί δικαιούχοι είναι οι φορείς κοινωνικής οικονομίας πιστοποιημένοι στο σχετικό μητρώο
του ν. 4430/16 με εντοπιότητα σε επίπεδο περιφερειακής ενότητας με την προϋπόθεση να έχουν υπογράψει μνημόνιο συνεργασίας με τους συμπράττοντες φορείς. Το μνημόνιο περιγράφει τα εξής: q µÒ ÅËÔÂÏÖÌ Å q µÌÑ ÉÏÖÍ Ó ÉÑÌ ÒÕÂÖÌÖÅ ÖÌÙ παραγωγής που θα συλλεχθεί. q µÍÙ ÈÒ ¿Ù ÊÖÓÚÉÍÅÙ ÕÖÍÙ Ò ÒÁÉÙ θα παραδοθεί η παραγωγή. q µÒÑ ÅÔÍ× Â ÖØÑ ØÊÉÐÒÛ ¿ÑØÑ που θα προσληφθούν. q µÍÙ ÕÚÉÖÍÏ¿Ù ÉÍÈÍÏÂÖÌÖÉÙ ËÉωπόνοι, γεωτεχνικοί, εργάτες, οδηγοί, χειριστές αγροτικών μηχανημάτων κ.λπ.). q µÒÑ ÚÔÂÑÒ ÉÔËÅÕÁÅÙ Οι φορείς χρηματοδοτούνται απευθείας για να καταβάλλουν τους μισθούς των ωφελουμένων (άμεσες δαπάνες) σύμφωνα με τα δεδομένα της κοινωφελούς εργασίας. Οι φορείς αποζημιώνονται για το διαχειριστικό κόστος τους με το 20% (έμμεσες δαπάνες επί των αμέσων). Το διαχειριστικό κόστος καλύπτει την πρόσληψη προσωπικού του φορέα για τη διοικητική υποστήριξη, την εποπτεία του προγράμματος και τα λοιπά λειτουργικά κόστη τους (10% προσωπικό και 10% άλλα κόστη). Υποχρέωση των φορέων είναι να φροντίσουν τα αγροκτήματα, να συλλέξουν τη συγκομιδή και να την παραδώσουν στις δομές φτώχειας που λειτουργούν στη χώρα από τους δήμους, την εκκλησία ή άλλους φορείς. Οι φορείς προσλαμβάνουν τους ανέργους με τα κριτήρια του Α.Σ.Ε.Π. από καταστάσεις που θα παραλάβουν από τον Ο.Α.Ε.Δ. για περίοδο 8 μηνών σε τρία συνεχόμενα έτη. Τίθεται πλαφόν προσλήψεων ανά φορέα, π.χ. ως 50 άτομα, για να αποφευχθεί ο γιγαντισμός τους και φαινόμενα απαράδεκτα σε προηγούμενα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας. Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται στο Ι.Κ.Α. απευθείας από τον Ο.Α.Ε.Δ. Δεν εμπλέκονται οι φορείς με τις ασφαλιστικές εισφορές. Θα απασχοληθούν
3.000 εργαζόμενοι για ένα 8μηνο ανά έτος για τα τρία προσεχή έτη με εναλλαγή εργαζομένων (εδώ απαιτείται τροπολογία του αρ. 18 του ν. 4430/16 για τον αριθμό των εργαζομένων μη μελών ή πρέπει να θεωρηθεί η κοινωφελής αυτή εργασία ως ειδική μορφή). Το πρόγραμμα κατά τα άλλα θα ακολουθήσει το μοντέλο της κοινωφελούς εργασίας όπως αυτό υλοποιήθηκε την περίοδο 2011-2013. Οι φορείς κοινωνικής οικονομίας παραδίδουν συγκεκριμένες ποσότητες σε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα όπως αυτά προβλέπονται στο μνημόνιο συνεργασίας με τους συμπράττοντες φορείς (Διευθύνσεις Γεωργίας του υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης ή Ο.Τ.Α. ή Ν.Π.Δ.Δ.), οι οποίες επιβλέπουν από κοινού το έργο. 7. Συμπράττοντες φορείς Συμπράττοντες φορείς είναι οι κατά τόπους Διευθύνσεις Γεωργίας, οι Ο.Τ.Α., η εκκλησία και τα Ν.Π.Δ.Δ. Ιδιώτες-ιδιοκτήτες κτημάτων θα μπορούσαν επίσης να συμμετάσχουν για να παραδώσουν την παραγωγή τους και να λάβουν ως ανταπόδοση τη φροντίδα των κτημάτων τους και πιθανόν το 10% της παραγωγής. Οι συμπράττοντες φορείς υπογράφουν μνημόνιο συνεργασίας με τους φορείς κοινωνικής οικονομίας, παρέχουν τον αναγκαίο εξοπλισμό (εργαλεία, γεωργικά μηχανήματα, φορτηγά κ.λπ.), παρακολουθούν από κοινού το έργο και, τέλος, παραλαμβάνουν την παραγωγή για να τη διαθέσουν στις δομές φτώχειας. Με αυτό τον τρόπο εξασφαλίζεται ο κοινωνικός έλεγχος του όλου έργου και ενισχύεται η τοπική κοινωνική επιχειρηματικότητα. 8. Διαδικασία προκήρυξης: Το υπ. Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων Μετά την έκδοση της Κ.Υ.Α. το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης προκηρύσσει και παρακολουθεί το έργο όσον αφορά στην υλοποίηση του φυσικού και οικονομικού αντικειμένου με βάση την Κ.Υ.Α. υπό αρ. 1.5131/ οικ.3.949 «Σύστημα Διαχείρισης, Αξιολόγησης, Παρακολούθησης και Ελέγχου – Διαδικασία εφαρμογής της πράξης: Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα στο πλαίσιο του Εθνικού Στρατηγικού Πλαισίου Αναφοράς για την Προγραμματική Περίοδο 2007-2013». Η Κ.Υ.Α. θα εκδοθεί με οδηγό την υπό αρ. 9.13908/ οικ.6.1937/03-08-2009 (Φ.Ε.Κ. 1663/Β/13-08-2009) κοινή απόφαση των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και Πολιτισμού με θέμα που αφορά στην εκχώρηση αρμοδιοτήτων διαχείρισης για πράξεις του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού 20072013» στην Ειδική Υπηρεσία Τομέα Πολιτισμού. Δημήτριος Μιχαηλίδης Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»
Συνέντευξη
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
9
Θοδωρής Λούτας: Η γνώση κλείνει πληγές
Α
σχολείται με πληγές. Ελκυστικές φωτογραφίες για να προωθήσει την Κοιν.Σ.Επ. του δεν διαθέτει. Πώς θα μπορούσε άλλωστε; Ποια πληγή, ακόμη κι απ’ αυτές που δεν φαίνονται, φτιάχνει τη διάθεση και προκαλεί βλέμματα θαυμασμού; Πόσο μάλλον όταν πρόκειται για εμφανείς πληγές, για χρόνια έλκη, που καθηλώνουν τον άνθρωπο στο κρεβάτι με ό,τι συνεπάγεται η κατάκλιση. Αυτό που διαθέτει ο Θοδωρής Λούτας και η Κοιν.Σ.Επ. του είναι χρόνος και γνώση με έναν ιδιαιτέρως σημαντικό στόχο τόσο για τους ανθρώπους που πάσχουν από τις πληγές τους, όσο και για τους οικείους τους, που προσπαθούν να ανακουφίσουν τις κατακλίσεις αυτών. Υπό τη χαρακτηριστική επωνυμία «Επούλωσις» ο νοσηλευτής Θοδωρής Λούτας μαζί με τα τέσσερα μέλη της Κοιν.Σ.Επ. φροντίζουν να κλείνουν οι πληγές με τον καλύτερο δυνατό τρόπο στο συντομότερο εφικτό χρονικό διάστημα. Και ο ασθενής να μπορεί να απολαύσει το αυτονόητο: έναν καφέ στον ήλιο. Το πρόβλημα των κατακλίσεων και των χρόνιων ελκών είναι μεγάλο. Μελέτη σε 25 νοσοκομεία 5 ευρωπαϊκών χωρών έδειξε συχνότητα εμφάνισης κατακλίσεων στο νοσοκομείο σε ποσοστό 20%. Για την Ευρωπαϊκή Ένωση το ετήσιο κόστος εκτιμήθηκε στα 25 δισ. ευρώ. Κι έτσι, επειδή τα προβλήματα δεν λύνονται κλείνοντας τα μάτια ούτε οι πληγές επουλώνονται αν δεν τις φροντίσει κάποιος, κι ας είναι απωθητικές, συναντηθήκαμε με τον νοσηλευτή και ειδικευμένο στη χειρουργική νοσηλευτική Θοδωρή Λούτα, ο οποίος μπορεί να μην διαθέτει ελκυστικό φωτογραφικό υλικό της κοινωνικής επιχείρησής του, φροντίζει όμως να κλείνει πληγές.
Εργάζεστε εδώ και χρόνια ως νοσηλευτής σε δημόσιο νοσοκομείο. Ποιος είναι ο λόγος που αποφασίσατε τη δημιουργία της κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης «Επούλωσις»; Η ιδέα ήταν δική μου και του συναδέλφου και φίλου Δαμιανού Τζαβέλλα. Συνολικά στην «Επούλωση» απασχολούμαστε πέντε άτομα. Νιώθουμε πραγματικά ανήσυχοι σχετικά με ό,τι βλέπουμε να συμβαίνει γύρω μας, πώς ζούμε, πού οδηγούμαστε. Καταλήξαμε στη σκέψη ότι πρέπει να μας παρακινεί και κάτι άλλο πέραν της απόκτησης χρημάτων. Οι εποχές αλλάζουν. Όλα τα πολιτικοοικονομικά μοντέλα που έχουν δοκιμαστεί κατέρρευσαν αλυσιδωτά, έπεσαν σαν ντόμινο. Δεν έχουμε καλές βάσεις για να στηριχτούμε. Δεν υπάρχει ικανοποίηση, ηθική ή ψυχική, μόνο στην αναζήτηση χρημάτων. Πέρα από τη διάθεσή μας να δημιουργήσουμε μια Κοιν.Σ.Επ., η οποία από τη φύση της στοχεύει στην κοινωνική προσφορά, οι κατακλίσεις είναι μάστιγα στην ελληνική κοινωνία. Υπάρχουν εταιρίες που ασχολούνται με τις κατακλίσεις, αλλά δεν επαρκούν. Υπάρχει ένας πολύ μεγάλος αριθμός ανθρώπων που βρίσκονται για μεγάλα χρονικά διαστήματα στο κρεβάτι λόγω έλκους (ανοιχτή πληγή) διάφορων αιτιολογιών. Αυτοί οι άνθρωποι περιθωριοποιούνται. Αυτοί οι άνθρωποι για εμάς έχουν κάθε δικαίωμα να απολαύσουν τον καφέ τους στον ήλιο και όχι να παραμένουν στο κρεβάτι για μήνες επειδή το έλκος τους δεν αντιμετωπίζεται όπως θα έπρεπε. Αντιμετωπίζετε τα έλκη με διαφορετικό, ίσως και πιο αποτελεσματικό, τρόπο απ’ ό,τι άλλες εταιρίες ή μεμονωμένα άτομα; Δεν θα ήθελα να κάνω συγκρίσεις. Το
πρόβλημα είναι τεράστιο. Θα πω μόνο πως το 2017 ακόμη γίνονται ακρωτηριασμοί διαβητικών ποδιών, γιατί, παρότι έχουν γίνει κάποια βήματα, δεν υπάρχει πρόληψη και σωστή αντιμετώπιση, με αποτέλεσμα να οδηγούμαστε σε μεσαιωνικές λύσεις, όπως, για παράδειγμα, οι ακρωτηριασμοί. Ο διαβητικός ασθενής πρέπει να έχει συγκεκριμένο τρόπο ζωής και να εκπαιδεύεται σε αυτόν. Υπάρχουν πολλές κατηγορίες χρόνιων ελκών. Το διαβητικό έλκος, το φλεβικό, το αρτηριακό, το πιεστικό. Πρόκειται για πληγή του δέρματος που δεν μπορεί να κλείσει μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, που ορίζεται στις τέσσερις εβδομάδες. Αυτό που εμείς κάνουμε είναι ότι αντιμετωπίζουμε την αιτία που προξένησε το έλκος. Το θέμα δεν είναι μόνο να αντιληφθούμε ότι το δέρμα είναι ανοιχτό. Αυτή η νοοτροπία είναι απαρχαιωμένη. Το θέμα είναι να γνωρίζουμε τις αιτίες που δημιουργούν την κατάκλιση, ώστε να αντιμετωπιστούν ουσιαστικά. Υπάρχουν στην ελληνική αγορά 102 διαφορετικά επιθέματα. Το καθένα από αυτά πρέπει να χρησιμοποιείται για συγκεκριμένη περίπτωση και όχι να βάζουμε ένα οποιοδήποτε επίθεμα στην πληγή. Το κόστος των επιθεμάτων για τον Ε.Ο.Π.Π.Υ. είναι από τα πιο σημαντικά. Το επίθεμα βοηθάει σε ποσοστό 15% έως 20% στη θεραπεία του έλκους. Γι’ αυτό πρέπει να είναι το κατάλληλο. Ακριβώς επειδή η «Επούλωσις» παρέχει υπηρεσίες και όχι προϊόντα, έχουμε τη δυνατότητα να ενημερώσουμε τον ασθενή για το ενδεδειγμένο επίθεμα χωρίς να περιορίζονται οι επιλογές στα προϊόντα μιας εταιρίας. Χρειάζεται ειδικευμένη γνώση, χρειάζεται εκπαίδευση των ασθενών. Επιπλέον, το έλκος δημιουργεί ποικίλα άλλα προβλήματα, όπως το ψυχολογικό. Ένας άνθρωπος που βρίσκεται αναγκαστικά και για καιρό στο κρεβάτι, είτε
εξαιτίας του σακχάρου του είτε μετά από ατύχημα είτε μετά από χειρουργείο ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο, βρίσκεται σε άσχημη ψυχολογική κατάσταση, είναι κοινωνικά αποκλεισμένος. Χρειάζεται υποστήριξη από ψυχολόγο, από κοινωνικό λειτουργό, από κλινικό διατροφολόγο, από νοσηλευτή που έχει ειδικές γνώσεις στα έλκη. Εκτός από τη συνεργασία ημών των πέντε που αποτελούμε την «Επούλωση», συνεργαζόμαστε με όλες αυτές τις ειδικότητες ώστε ο ασθενής να αντιμετωπίζει με τον καλύτερο επιστημονικά και ανθρώπινα τρόπο το έλκος του και την κατάκλισή του. Έχετε ειδικευμένες γνώσεις για την επούλωση ελκών και τις κατακλίσεις; Παρακολουθούμε και εγώ και ο συνάδελφος και συνιδρυτής της «Επούλωσης» Δαμιανός Τζαβέλλας σεμινάρια, συνέδρια, ημερίδες με θέμα τις κατακλίσεις. Οποιαδήποτε πρακτική προτείνουμε για την επούλωση των ελκών βασίζεται σε δεδομένα της παγκόσμιας επιστημονικής κοινότητας. Πριν από λίγους μήνες κάναμε μια εργασία με θέμα την επούλωση του έλκους και τη νικοτίνη, κατά πόσο επηρεάζει και πώς μπορεί να αντιμετωπιστεί. Πώς μπορεί να σας βρει κάποιος; Λειτουργούμε από το τέλος του 2016. Έχουμε ιστοσελίδα, Facebook, φυλλάδια και κάρτες και έναν συνεργάτη που αναλαμβάνει την προώθησή μας σε κλινικές, ιδιώτες γιατρούς, φαρμακεία. Ακριβώς επειδή πιστεύουμε ότι η γνώση πρέπει να μεταδίδεται και ακριβώς επειδή η αντιμετώπιση των κατακλίσεων είναι προβληματική και ελλιπής, κάνουμε σεμινάρια σε δήμους, ήδη έχουμε κάνει στο Χαλάνδρι και στου Παπάγου, σε νοσηλευτές σε γηροκομεία. Δεν πληρωνόμαστε γι’ αυτά. Επιπλέον
και προς το παρόν μάς έχει ζητηθεί από ιδιωτική κλινική μόνιμη συνεργασία. Πόσοι άνθρωποι έχουν ζητήσει τη βοήθειά σας, τι τους προσφέρετε και τι τους κοστίζει; Μέχρι στιγμής έχουμε συνδράμει σε 25 περιπτώσεις. Αρχικά γίνεται εκτίμηση της κατάκλισης, δρομολογούμε την ολιστική αντιμετώπισή της. Μπορεί ο ασθενής να χρειάζεται μία με δύο επισκέψεις από εμάς την εβδομάδα. Μπορεί και περισσότερο ανάλογα την περίπτωση. Εάν ο πάσχων έχει κάποιον οικείο του που μπορεί να τον βοηθήσει, τον εκπαιδεύουμε ώστε να το κάνει. Εάν όχι, επισκεπτόμαστε τον ίδιο όσο χρειάζεται συνεπικουρούμενοι από ψυχολόγους, κλινικούς διατροφολόγους και όποιες άλλες ειδικότητες χρειάζονται. Μετράμε το έλκος και την πορεία του, κάνουμε δισδιάστατη χαρτογράφηση της κατάκλισης. Υπάρχουν ειδικές επιστημονικές μετρήσεις και δεν αρκεί να δει κάποιος την πληγή για να καταλάβει την πορεία της. Το κόστος είναι 30 ευρώ συν Φ.Π.Α. ανά επίσκεψη. Όταν όμως κάποιος δεν μπορεί να δώσει το συγκεκριμένο ποσό, παίρνουμε λιγότερα χρήματα, ακόμη και καθόλου. Για τη βιωσιμότητα της «Επούλωσης» χρειάζεται κέρδος. Όμως θα σας πω πως είχαμε ασθενή του οποίου η φτέρνα είχε σχεδόν εξαφανιστεί. Το έλκος του αντιμετωπίστηκε. Η πληγή έκλεισε. Προ καιρού περνούσα από τη γειτονιά του, ανέβηκα στο σπίτι του να πω μια καλημέρα και η αντιμετώπιση τόσο του ίδιου όσο και της κόρης του ήταν πολύ συγκινητική. Με κέρασε και σοκολάτα! Καταλαβαίνετε πως δεν το λέω για τη σοκολάτα που έφαγα. Μου προσέφερε όμως κάτι που δεν μπορεί να μετρηθεί με τίποτα. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr
Αγροτική Οικονομία
10 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Μικρές ειδήσεις για τη μεγάλη αγροτική κοινωνία
Ο
F.A.O. (παγκόσμιος οργανισμός για τη γεωργία και τη διατροφή στα πλαίσια του Ο.Η.Ε.) εκτιμά ότι με τις σημερινές τάσεις το 2050 ο παγκόσμιος πληθυσμός θα έχει ένα έλλειμμα τροφής ισοδύναμο με 1 δισ. τόνων σιτηρών. Ή ανάποδα η ίδια πληροφορία: θα πρέπει η αγροτική παραγωγή τροφίμων να αυξηθεί κατά 60-70%. Και τα δύο mind blowing. Το 2050 είναι πολύ κοντά.
Το Μουσείο Αργυροτεχνίας στα Ιωάννινα
Το εντυπωσιακό 9ο Μουσείο του Πολιτιστικού Ιδρύματος Πειραιώς, το Μουσείο Αργυροτεχνίας στα Ιωάννινα στο κάστρο Ιτς Καλέ, αποτελεί ένα ακόμα κόσμημα στα μουσεία κυρίως αγροτικής και τοπικής τεχνολογίας. Σκοπός του μουσείου είναι η διάσωση της γνώσης για την ηπειρωτική αργυροτεχνία, η διάχυση πληροφοριών στο ευρύ κοινό καθώς και η σύνδεση αυτής της τεχνολογίας με τα κοινωνικά χαρακτηριστικά της εποχής στην περιοχή των Ιωαννίνων και της Ηπείρου. Η μόνιμη έκθεση διαρθρώνεται ως εξής: q §ÍÕÅËØËÀ ÕÖÌÑ Ì ÉÍÔØÖÍÏÀ ÅÔËÛÔÒτεχνία: τα κέντρα αργυροτεχνίας, τα μεταλλεία αργύρου, η ανακύκλωση της πρώτης ύλης, το άνοιγμα του φύλλου, η σφυρηλάτηση, η χύτευση στο χώμα. q µÒ ÉÔËÅÕÖÀÔÍÒ ÖÒÛ ÅÔËÛÔÒÚÂÒÛ ¿ÑÅ γιαννιώτικο εργαστήριο του 20ού αιώνα, το καμίνι στη μεταλλοτεχνία, η συρματερή τεχνική, η εργασία του χρυσικού, το σαβάτι, το ανάγλυφο. q ³Í ÖÉÚÑÁÖÉÙ ÖÒÑ Ò ÅÍÓÑÅ ÒÍ ÖÉÚÑÁÖÉÙ τον 20ό αιώνα. q £ÛÐÐÒËÀ ¿ÔËØÑ Ì ÉÍÔØÖÍÏÀÙ ÅÔγυροχρυσοχοΐας 18ος-20ός αιώνα. q © ÕÌ ÅÕÁÅ ÖÒÛ ÅÔËÛÔÒÄ ÅÑÖÍÏÉÍ ¿ÑÒÛ q © ÕÄËÚÔÒÑÌ ÅÔÅËØËÀ q µÒ ÑÌ ÉÁÒ Το Μουσείο Αργυροτεχνίας διαθέτει επίσης αίθουσα πολλαπλών χρήσεων, καθώς και χώρο για την υλοποίηση εκπαιδευτικών παιχνιδιών και προγραμμάτων. Το έργο χρηματοδοτήθηκε από το Ε.Π.ΑΝ. ΙΙ (Ε.Σ.Π.Α. 2007-13). Σε περίπτωση εγκαύματος βάλτε στην πληγή αλεύρι και αφήστε το για 10 λεπτά. Θα εκπλαγείτε με το αποτέλεσμα και επιπλέον θα αποφύγετε φουσκάλες και κόκκινα σημάδια. Το κρύο αλεύρι είναι ακόμα καλύτερο και ανακουφίζει περισσότερο. Μάλιστα το αλεύρι είναι καλή λύση και για τις περιπτώσεις που βιάζεστε να δοκιμάσετε ένα καυτό φαί ή ρόφημα και καίτε τη γλώσσα σας. Το αλεύρι έχει θερμοαπορροφητικές και αντιοξειδωτικές ιδιότητες. Βοηθά στα εγκαύματα αν το βάλετε μέσα σε 15 λεπτά. Καταφέρνω να γεννούν οι κότες όλες τις εποχές μόνο με την κατάλληλη διατροφή. Το μυστικό είναι να μπορεί κάποιος να κάνει ένα μείγμα από διάφορους σπόρους, π.χ. καλαμπόκι, σιτάρι, σόγια, λίγο κριθάρι, λίγη βρόμη, πίτουρο, μπούκουβο, λίγη μαρμαρόσκονη για ασβέστιο κ.λπ. Η σόγια είναι δημητριακό με τεράστια ποσότητα σε πρωτεΐνες, αλλά δεν κάνει τόσο νόστιμα τα αυγά. Για να αποδώσει το κοτέτσι το μέγιστο σε αυγά, δεν αρκεί οι κότες να είναι ελεύθερες. Οι παλιοί πάντα διατηρούσαν ένα μικρό μποστάνι με λαχανικά, περιφραγμένο, κοντά στις κότες, και τάιζαν με φύλλα και κλαδιά
που κλάδευαν όλες τις εποχές του χρόνου. Τα φύλλα της πιπεριάς, της κολοκυθιάς, του βλίτου, της αγγουριάς, της μελιτζάνας, της ντοματιάς τα πετσοκόβουν οι κότες και αυξάνουν την παραγωγή αυγών. Ως αντάλλαγμα στα φυτά ρίξτε κοπριά από τις κότες και θα αναπληρώνουν τα χαμένα πολύ γρήγορα. Οι κότες λατρεύουν να σκάβουν το φρεσκοσκαμμένο έδαφος, βρίσκουν θρεπτικότατα σκουλήκια, που τα τρώνε και τις βοηθούν πολύ να συμπληρώσουν τη διατροφή τους. Επίσης ρίξτε σε μια γωνιά και λίγη στάχτη για να κάνουν το αμμόλουτρό τους οι κότες και έτσι να απαλλάσσονται από παράσιτα του δέρματος. Η στάχτη σκοτώνει τις ψείρες και άλλα ακάρεα στο δέρμα (ellinikeskotes. blogspot.gr). Ο δρ. D. Mitlin έχει βρει τρόπο να αποθηκεύει ενέργεια μέσω supercapacitors κάνναβης. Και ενώ με τις σημερινές επαναφορτιζόμενες μπαταρίες χρειάζονται αρκετές ώρες φόρτισης, οι supercapacitors μπορούν να το κάνουν αυτό μέσα σε δευτερόλεπτα. Αυτό μπορεί να γίνει με ηλεκτρόδια βασισμένα σε ορισμένες ίνες κάνναβης, που μπορούν να διατηρήσουν την ίδια ποσότητα ενέργειας όπως μπορεί το γραφένιο, που θεωρείται κορυφαίο υλικό γι’ αυτή τη δουλειά. Το βασικό πλεονέκτημα είναι ότι τα ηλεκτρόδια γίνονται από βιολογικά απόβλητα με απλή διαδικασία και είναι πολύ φθηνότερα από ό,τι του γραφενίου. Ο ίδιος επιμένει πως η χρήση ηλεκτροδίων κάνναβης θα άλλαζε τους τρόπους παραγωγής και αποθήκευσης ενέργειας δίνοντας λύση στο ενεργειακό πρόβλημα της ανθρωπότητας. Κάτι τέτοιο θα έφερνε πραγματική επανάσταση στην οικονομία, θέτοντας σε αχρηστία το πετρέλαιο και τη χημική βιομηχανία, που καταστρέφουν το περιβάλλον. Τελικά ίσως η σωτηρία μας να βρίσκεται στο υπ’ αριθμόν ένα απαγορευμένο φυτό του πλανήτη μας, που όμως σε όλο και περισσότερες χώρες γίνεται πλέον νόμιμο. Συνεργατικό δίκτυο για την προώθηση των παραδοσιακών τυριών που παράγονται στην Κρήτη δημιουργεί το
Επιμελητήριο Ηρακλείου, θέτοντας τις βάσεις για την ανάδειξη και την προβολή των εξαιρετικών τυροκομικών προϊόντων του νησιού και την καθιέρωσή τους στη διεθνή αγορά. Το δίκτυο με τη μορφή cluster έχει την επωνυμία «Κρητικό Τυρί» και σε αυτό θα μπορούν να ενταχθούν οι τυροκομικές μονάδες σταδιακά όλης της Κρήτης, διατηρώντας την παραγωγική και επιχειρηματική τους αυτοτέλεια. Στόχος να προωθήσουν τα προϊόντα τους σε νέες αγορές και κυρίως να γίνει γνωστό το κρητικό τυρί ως βασικό στοιχείο της κρητικής διατροφής και της πολιτιστικής της κληρονομιάς. Ο καθένας θα συνεχίσει να παράγει τα δικά του προϊόντα και να έχει τη δική του επωνυμία. Όμως όλες οι προσπάθειες προβολής και προώθησης των προϊόντων θα γίνονται από κοινού και με τη στήριξη του Επιμελητηρίου Ηρακλείου. Ο Βίος Coop κάνει προσπάθειες για τη στήριξη των τοπικών παραγωγών και συνεταιρισμών όσο το δυνατόν πλησιέστερα προς τη Θεσσαλονίκη και την κεντρική Μακεδονία. Το 66,7% των προμηθευτών του Βίος Coop προέρχονται από την κεντρική Μακεδονία. Ο Βίος Coop μειώνει τις εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα και αφήνει το οικολογικό αποτύπωμά του μέσω της μείωσης της απόστασης μεταφοράς των προϊόντων (έρευνα I.H.U. Διεθνές Πανεπιστήμιο Ελλάδος). Σύμφωνα με τη Γ.Γ. Δημοσίων Εσόδων η ακίνητη περιουσία όλων των Ελλήνων (προφανώς δεν καταγράφονται οι offshore εταιρίες ούτε οι ιδιοκτησίες Ελλήνων στη Νέα Υόρκη και στο Λονδίνο): 2.006.071 έχουν μόνο 1 δικαίωμα επί ακινήτου στην κατοχή τους (δικαίωμα μπορεί να είναι η πλήρης κυριότητα επί ενός ακινήτου ή ένα ποσοστό ή ακόμη και η ψιλή κυριότητα ή η επικαρπία επί ενός ακινήτου), 1.394.238 άτομα έχουν 2 δικαιώματα, 894.004 άτομα έχουν 3, 556.683 άτομα έχουν 4, 339.592 άτομα έχουν 5, 219.924 άτομα έχουν 6, 139.489 άτομα έχουν 7, 95.141 άτομα έχουν 8, 63.718 άτομα έχουν 9, 45.381 άτομα έχουν 10, 122.037 άτομα έχουν 11-20, 13.773 άτομα
έχουν 21-30, 4.289 άτομα έχουν 3150, 14.979 άτομα έχουν 51-100 και 15.145 άτομα έχουν 100 δικαιώματα και πάνω. Φαίνεται ότι 2,8 εκ. ιδιοκτήτες ή το 44,5% του συνόλου επιβαρύνονται με λιγότερα από 200 € ΕΝ.Φ.Ι.Α. για το 2016. Η Ε.Ε. ενέκρινε την αίτηση καταχώρισης του ελληνικού προϊόντος Φάβα Φενεού (Fava Feneou) στο μητρώο των προστατευόμενων γεωγραφικών ενδείξεων. Η παραγωγή και η καλλιέργεια της Φάβας Φενεού πραγματοποιείται κυρίως στα υψίπεδα του Φενεού και της Στυμφαλίας του νομού Κορινθίας στην Πελοπόννησο. Το προϊόν αυτό καλλιεργείται από τα τέλη του 19ου αιώνα και έχει μεγάλη θρεπτική αξία. Η τεχνογνωσία των τοπικών παραγωγών, που παραμένει σε μεγάλο βαθμό οικογενειακή, αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την επιτυχία του προϊόντος. Είναι το 104ο της Ελλάδας (από τα 1.360 προϊόντα που περιλαμβάνονται στη βάση DOOR). Υπολογίζεται ότι έως το 2050 ο πληθυσμός της Ελλάδας θα είναι 8,3-10 εκ., δηλαδή μειωμένος κατά 800.000 έως 2.500.000 κατοίκους σε σχέση με σήμερα. Η Ελλάδα απειλείται πλέον να μετατραπεί σε μία χώρα μεσηλίκων και γερόντων έως το 2050. Οι αριθμοί είναι ενδεικτικοί της κατάστασης που υπάρχει: Οι άνω των 65 ετών κάτοικοι θα είναι σχεδόν ο 1 στους 3. Οι κάτω των 14 ετών θα είναι μόλις 12-14,8% από 15%, που είναι το 2016, και 28% το 1951. Η διάμεσος ηλικία, δηλαδή η ηλικία όπου οι μεγαλύτεροι αυτής είναι ίσοι σε αριθμό με τους μικρότερους, θα φτάσει το 2050 τα 49-50 έτη από 44, που είναι σήμερα, και 26 το 1951. Τα παιδιά σχολικής ηλικίας 3-17 ετών θα μειωθούν από 1,6 εκ. σήμερα σε 1,41 εκ. το 2050. Για πρώτη φορά μετά από το 1951 οι κάτοικοι της χώρας μειώνονται και αυτό είναι ενδεικτικό της μελλοντικής τάσης (Διανέοσις, «Καθημερινή» 20/9/2016, σ.σ. μήπως, λέω μήπως, ένα διεστραμμένο μυαλό θα μπορούσε να σκεφτεί υποκατάσταση των Ελλήνων από άλλους σε αυτό το γεωγραφικό σημείο;)
Αν θέλετε να σώσετε το περιβάλλον, ξεκινήστε με το τι τρώτε. Τα τρόφιμα που καταναλώνουμε έχουν σαφείς συνέπειες στο κλίμα. Οι παρακάτω 8 αλλαγές στη διατροφή σας μπορούν να σώσουν το περιβάλλον: μπρόκολο αντί για σπαράγγια, κεχρί αντί για ρύζι, ελαιόλαδο αντί για φοινικέλαιο, πεκάν ή φουντούκια αντί για αμύγδαλα, λαχανικά και όσπρια αντί για κρέας τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα, αλεύρι ολικής αλέσεως αντί για λευκό, βιολογικά αυγά και γαλακτοκομικά αντί για συμβατικά, και τοπικά φρούτα του δάσους αντί για εξωτικά μπέρι. Το Cape Breton (Νέα Σκωτία, Καναδάς), ένα γραφικό νησάκι στις ακτές του Ατλαντικού με 135.000 κατοίκους, προσφέρει δουλειά στο τοπικό παντοπωλείο στο χωριό Whycocomagh (800 άτομα) και 20 στρέμματα αν μείνεις 5 χρόνια. Η αγγελία αναρτήθηκε στις 28/8/2016, και μέχρι τώρα 3.500 άτομα εξέφρασαν ενδιαφέρον για να εργαστούν στο νησί και στο παντοπωλείο, ενώ η ανάρτηση έχει συγκεντρώσει περισσότερα από 6.300 likes και έχει κοινοποιηθεί από 5.734 χρήστες: «Είμαστε μια επιχείρηση που έχει καθιερωθεί στο κέντρο του Cape Breton, είμαστε πλούσιοι σε δουλειές, γη και προοπτικές, αλλά όχι και σε ανθρώπους. Είστε κάποιος που θέλει να ζήσει μια πιο απλή ζωή κοντά στη φύση; Δεν μπορούμε να σας δώσουμε πολλά χρήματα, αλλά μπορούμε να σας δώσουμε μια υπέροχη ζωή. Ψάχνουμε για ανθρώπους που είναι φιλικοί προς το περιβάλλον, που θέλουν να είναι μέρος μιας κοινότητας και που θα αντιμετωπίζουν την επιχείρησή μας όχι ως μια δουλειά αλλά ως μια ομαδική εργασία με στόχο να δημιουργήσουμε όλοι μαζί κάτι για το οποίο θα μπορούμε να είμαστε υπερήφανοι. Εάν είστε φιλικοί, αν βοηθάτε τους άλλους, αν είστε θετικοί και έχετε τα προσόντα να εργαστείτε στη βιομηχανία τροφίμων ή στην εξυπηρέτηση πελατών, τότε είστε αυτός που ψάχνουμε». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»
Αγροτική Οικονομία
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
11
Κώστας Ντούλιας: Ο εραστής της κρανιάς
Μ
ε τον Κωνσταντίνο Ντούλια γνωριζόμαστε πολλά χρόνια. Τον γνώρισα κάπου στο 2003, όταν δημιουργήσαμε μια ομάδα πρωτοβουλίας πολιτών για τη διεκδίκηση της παγκόσμιας έκθεσης Expo 2008 από τη Θεσσαλονίκη. Το τρίπτυχο που είχε αναπτυχθεί για την έκθεση ήταν «Γη: καλλιέργεια, φροντίδα, πολιτισμός για τη γη και τα προϊόντα της γης». Ο Κώστας Ντούλιας ζει στην Κυψέλη (το παλαιό Νεοχώρι) Ημαθίας, δίπλα στον Αλιάκμονα, εκεί που αρχίζει να απλώνεται το δέλτα του ποταμού, στους πρόποδες των Πιερίων, και είναι ερωτευμένος με την κρανιά. Είχε ήδη ασχοληθεί 15 χρόνια με την κρανιά όταν τον γνώρισα. Τη μάζεψε από τα γύρω βουνά, την πολλαπλασίασε, την εγκλιμάτισε στα χωράφια του, και με φυσική επιλογή, επιλέγοντας διαδοχικά τις πιο σωστές κρανιές, έφτασε σε μια κρανιά, για την ακρίβεια δύο, με πολύ συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Και αυτές τις δύο κρανιές τις διαθέτει σε όλους τους αγρότες, αφού κατάφερε να τις πιστοποιήσει και να τις εξασφαλίσει διεθνώς ως κρανιές Ντούλια 1 και Ντούλια 2. Το φυτώριο του Κώστα Ντούλια είναι στην Κυψέλη Ημαθίας, όπου τον βρίσκεις κάθε στιγμή εκτός από τις ώρες που δίνει διαλέξεις και συμμετέχει σε εκθέσεις. Και ο Κώστας συμμετέχει σε πάρα πολλές εκθέσεις σε όλη την Ελλάδα. Φαίνεται ότι είναι το πλέον αξιόπιστο εργαλείο προώθησης των πατενταρισμένων ποικιλιών κρανιάς Ντούλια 1 και 2 αμέσως μετά το site του στο διαδίκτυο: www.krano.gr. Τα τελευταία χρόνια τον Κώστα Ντούλια στηρίζει και βοηθά ο Δημήτρης Ντούλιας, ο γιός του. Τελευταία φορά τους είδαμε στη διεθνή έκθεση τροφίμων και ποτών Detrop στη Θεσσαλονίκη, από όπου και συλλέξαμε τις αναγκαίες πληροφορίες. H κρανιά: Το μαγικό δένδρο των αρχαίων Ελλήνων και το μυθικό, αφού από κρανιά κατασκευάστηκε ο δούρειος ίππος, σε κρανιά ήταν ο γόρδιος δεσμός και με κρανιά έγιναν τα νέα όπλα του Μεγάλου Αλεξάνδρου που τον βοήθησαν στις νίκες του. Και κράνα περιελάμβανε το μενού στο γεύμα που παρέθεσε η Κίρκη στον Οδυσσέα και στους συντρόφους του. Προσπαθώντας να αναλύσει ο Κώστας Ντούλιας όσο το δυνατόν συντομότερα την καλλιέργεια της κρανιάς, τα προϊόντα της και τις θετικές επιπτώσεις της στην ανταγωνιστικότητα της ελληνικής γεωργίας αλλά και στο περιβάλλον, στην ομορφιά του τοπίου της ελληνικής υπαίθρου, στην υγεία, στο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της μεταποίησης και στην οικονομία γενικότερα, καταγράφει τα ακόλουθα: Η κρανιά είναι αιωνόβιο φυλλοβόλο δένδρο που ευδοκιμεί σχεδόν σε όλα τα είδη των εδαφών, όξινα και αλκαλικά. Η κρανιά δεν έχει εχθρούς, αντέχει σε χαμηλές θερμοκρασίες (μέχρι -30οC), ανθίζει τον χειμώνα και είναι ιδεώδης για βιολογική καλλιέργεια. Οι ποικιλίες Ντούλια 1 και Ντούλια 2 έχουν την υψηλότερη αντιοξειδωτική ικανότητα από όλα τα άλλα φρούτα που καλλιεργούνται στη Μακεδονία. Τα κράνα Ντούλια 2 έχουν 100,8 μmol/γρ. νωπού βάρους όταν το κυδώνι, το ακτινίδιο, τα νεκταρίνια, το μήλο, το ρόδι, το λευκό σταφύλι και το ροδάκινο έχουν από 8 έως 15 μmol/γρ. νωπού βάρους (περιοδικό ΕΘ.Ι.ΑΓ.Ε., τεύχος 42. Οκτ.-Δεκ. 2010). Κατά παράδοση τα κράνα χρησιμοποιούνται για «φάρμακο» από τους ντόπιους στα ορεινά της βορείου Ελλάδος και το ότι είναι «φάρμακο» αποδεικνύεται από τις μελέτες που έχουν γίνει και είναι σε εξέλιξη σήμερα. Τα κράνα ποικιλιών
Ντούλια 1 και 2 προσφέρουν την ευκαιρία στη χώρα μας να πρωταγωνιστήσει στη δημιουργία ενός αγροτικού προϊόντος με πολλαπλή χρήση υψηλής μεταποιητικής, διατροφικής και φαρμακευτικής αξίας. Σήμερα τα προϊόντα των οποίων η κατανάλωση αυξάνεται με γεωμετρική πρόοδο παγκοσμίως είναι τα λειτουργικά τρόφιμα, τα οποία αποδεδειγμένα (έχει δηλαδή γίνει έρευνα για τη φυτοχημική σύσταση των καρπών) έχουν υψηλή περιεκτικότητα αντιοξειδωτικών, φαινολικών, ανθοκυάνων στοιχείων, όπως τα μεταποιημένα προϊόντα από τις ποικιλίες Ντούλια. Οι αγρότες, ειδικά των ορεινών και ημιορεινών περιοχών, μπορούν να έχουν ένα καλό εισόδημα (υπολογίζεται ότι 10 στρέμματα θα φέρουν το ίδιο εισόδημα με 100 στρέμματα συμβατικών καλλιεργειών). Μάλιστα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι πρόκειται για μία καλλιέργεια η οποία δεν θα επιβαρύνει το περιβάλλον με φυτοφάρμακα και χημικά λιπάσματα. Ταυτόχρονα θα καλλιεργήσουν τους εγκαταλελειμμένους αγρούς, που συνήθως είναι χαμηλής τιμής, θα αξιοποιήσουν αγρούς τους οποίους σπέρνουν αλλά δεν θερίζουν ή δεν μαζεύουν τους καρπούς τους. Εγκαταλελειμμένες εκτάσεις που παρά την κρίση συνεχίζουν να αυξάνονται. Ο κ. Ντούλιας επιμένει ότι η καλλιέργεια της κρανιάς, η οποία δεν είναι απαιτητική σε καλλιεργητικές φροντίδες, θα δημιουργήσει πρόσθετο εισόδημα, που όλα μαζί μπορούν να περιορίσουν την αστυφιλία συγκρατώντας τους αγρότες στην ύπαιθρο και προσελκύοντας τους κατόχους γης πίσω στις εστίες τους. Η καλλιέργεια της κρανιάς είναι το όχημα αναζωογόνησης της υπαίθρου, πιστεύει ο κ. Ντούλιας. Και συνεχίζει: «Τα αποτελέσματα στην οικονομία από τη μεταποίηση των κράνων είναι πολλαπλά, όπως νέες θέσεις εργασίας, νέα πνοή στη βιομηχανία και στη φαρμακοβιομηχανία, συνάλλαγμα από τις εξαγωγές, περισσότερα έσοδα στα ταμεία του κράτους κ.ά. Φέρνω εδώ τα παραδείγματα της μαστίχας Χίου, του κρόκου Κοζάνης και εκτός συνόρων τα cranberries (μύρτιλα μακρόκαρπα ή βακκίνια μακρόκαρπα). Τα κράνα λόγω των ιδιοτήτων που έχουν θα γίνουν πολύ μεγαλύτερη αγορά στο μέλλον από τα παραπάνω προϊόντα. »Η έρευνα που άρχισα πριν 30 χρόνια εστιάστηκε στον πολλαπλασιασμό και στην ανάπτυξη της κρανιάς. Αποτέλεσμα της έρευνάς μου (μέχρι και αναλύσεις κράνων σε εργαστήρια του εξωτερικού έχω κάνει) ήταν σήμερα να καλλιεργώ πρότυπο συστηματικό βιολογικό κρανεώνα 12
στρεμμάτων. Μάλιστα λέγεται ότι είναι ο πρώτος παγκοσμίως. Επιδίδομαι στην εξάπλωση της καλλιέργειας της κρανιάς μέσω του δασικού φυτωρίου μου και στη μεταποίηση των κράνων. »Βρίσκομαι σε συνεχή επαφή με τους καλλιεργητές και τους παρέχω την τεχνογνωσία και την εμπειρία μου. Tα προϊόντα κράνου βρίσκονται πλέον στα ράφια των βιολογικών καταστημάτων και όχι μόνο. Σύντομα θα κυκλοφορήσουν και τα συμπληρώματα διατροφής και τα καλλυντικά. Η πολυετής απασχόλησή μου και η μεθοδική έρευνα για την ανάπτυξη των δέντρων και τη μεταποίηση των καρπών της κρανιάς (τουλάχιστον 12 διαφορετικά λειτουργικά τρόφιμα μπορούν να προωθηθούν στις αγορές) με έχει κάνει σχεδόν μοναδικό ειδικό σε ό,τι αφορά τα κράνα. Δυστυχώς η κρανιά δεν διδάσκεται στα πανεπιστήμια ξεχωριστά αλλά ούτε ως μια πολύ ενδιαφέρουσα καλλιέργεια». Και επειδή κανείς σήμερα δεν καταφέρνει σημαντικά αποτελέσματα μόνος του, ο κ. Ντούλιας μάς λέει: «Συμβουλεύομαι τη Διεύθυνση Αγροτικής Ανάπτυξης της Περιφερειακής Ενότητας Ημαθίας της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, τον ΕΛ.Γ.Ο. “Δήμητρα” με το ινστιτούτο στη Νάουσα και συνεργάζομαι με τη Φαρμακευτική και Γεωπονική Σχολή του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και άλλoυς φορείς, ενώ πηγαίνω όπου με καλούν για να μιλήσω για τις εμπειρίες μου από τα κράνα και παρακολουθώ συνέδρια και ημερίδες σχετικές. »Συμπερασματικά, η καινοτομία μας στην ανάπτυξη της κρανιάς καλλιεργεί και δίνει ώθηση στην αγροτική τοπική ανάπτυξη σε ορεινές και άγονες περιοχές με περαιτέρω στόχο τις θετικές επιπτώσεις στη βελτίωση της ποιότητας ζωής, στη διαφοροποίηση της αγροτικής οικονομίας, στην καταπολέμηση της αλλαγής του κλίματος, στην ομορφιά της υπαίθρου μας, στην ανταγωνιστικότητα, στην υγιεινή διατροφή, στην εξωστρέφεια. »Στόχος μας είναι κατά προτεραιότητα η εξάπλωση της καλλιέργειας της κρανιάς. Οι ποικιλίες μου είναι δοκιμασμένες και δύο εξ αυτών είναι κατοχυρωμένες από το Κοινοτικό Γραφείο Φυτικών Ποικιλιών (C.P.V.O). και είναι οι μοναδικές στην Ε.Ε. και παγκοσμίως με πιστοποιημένη την υψηλότατη διατροφική αξία των καρπών τους». Συχνά γίνεται σύγχυση (εσκεμμένη;) με τα cranberries. Τα κράνα δεν είναι cranberries. Τα cranberries είναι πολύ υποδεέστερα των κράνων και ιδιαίτερα των κράνων ποικιλίας Ντούλια 1 & 2.
Τα κράνα είναι τα Cornus mas l της οικογένειας Cornacea, το γένος Cornus, ενώ τα cranberries είναι τα βακκίνια μακρόκαρπα της οικογένειας Ericacea, το γένος Vaccinium. Δυστυχώς υπάρχει μεγάλη παραπλάνηση του καταναλωτικού κοινού πιθανότατα από αδίστακτους εμπόρους που πουλάνε τα βακκίνια μακρόκαρπα ως κράνα και έτσι στερούν πολύτιμους πόρους από τη δυνατότητα ανάπτυξης της ελληνικής γεωργίας. «Υπάρχει πάρα πολύ μεγάλο ενδιαφέρον για τις καλλιέργειες κρανιάς» μας λέει ο κ. Ντούλιας, που δίνει κρανιές των ποικιλιών του σε όλη την Ελλάδα. Τα περίπου 2 εκ. στρέμματα που είναι ακαλλιέργητα στις ορεινές και ημιορεινές περιοχές είναι κατάλληλα για την καλλιέργεια κράνων των ελληνικών πιστοποιημένων ποικιλιών Ντούλια 1 και 2. «Το αγρόκτημά μου» λέει ο κ. Ντούλιας «ταυτόχρονα φυτώριο πολλαπλασιαστικού υλικού κρανιάς και παραγωγικός κρανεώνας, είναι ανοιχτός για επισκέψεις και ενημέρωση κατόπιν ειδοποίησης, από όπου έχουν περάσει πάνω από 12.000 επίδοξοι καλλιεργητές κρανιάς. Όλοι ενημερώθηκαν, είδαν τις καλλιέργειες και τα δέντρα και άκουσαν δωρεάν τις πληροφορίες που αφορούν στην καλλιέργεια της κρανιάς». Κλείνοντας τη συνέντευξη, ζήτησα από τον κ. Ντούλια να πει ελεύθερα ό,τι άλλο θα ήθελε, και τότε με έκπληξη τον άκουσα να λέει: «Από αυτό το βήμα θέλω να πω στους “κυρίους” που κλέβουν μοσχεύματα των κατοχυρωμένων ποικιλιών Ντούλια ότι κάποια μέρα θα τους βρούμε. Ο νόμος προβλέπει ξερίζωμα των δέντρων και πολύ υψηλά πρόστιμα. »Επίσης έχει περιέλθει εις γνώση μου τελευταία ότι αλλοδαποί, κυρίως Βούλγαροι, περιδιαβαίνουν τα βουνά μας και “ξεπατώνουν” κυρίως κρανιές και φλαμουριές και τις πουλάνε σε Έλληνες καλλιεργητές. Μάλιστα πολλοί έχουν, όπως λέγεται, παραγγείλει τέτοιες “κρανιές” για τα Σχέδια Βελτίωσης, που όμως είναι απροσδιόριστων χαρακτηριστικών. Οι μόνες ποικιλίες που είναι κατοχυρωμένες και πιστοποιημένες με έρευνες για τη φυτοχημική σύστασή τους από τη Φαρμακευτική Σχολή και τη Γεωπονική Σχολή είναι οι ποικιλίες Ντούλια 1 και Ντούλια 2. Στα Σχέδια Βελτίωσης πρέπει να συμπεριλαμβάνονται κρανιές πιστοποιημένες, ώστε να έχουμε συνέπεια στην ποιότητα των προϊόντων κράνου και στα από αυτό παραγόμενα συμπληρώματα διατροφής». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»
Ατζέντα Εκπαίδευσης
12 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Μαθήματα μαγειρικής
Σεμινάριο social media: LinkedIn
Το Culinary Center & Cookery Club είναι ένας δυναμικός χώρος με δραστηριότητες που αφορούν στη γαστρονομία. Το όνομα της σχολής φέρει την αφοσίωση και την εμπιστοσύνη που επιθυμούμε να δημιουργήσουμε ανάμεσα στα μέλη και τους μαθητές που παρακολουθούν τα προγράμματά μας. Στον χώρο πραγματοποιούνται μαθήματα μαγειρικής. Στα μαθήματα μαγειρικής οι ομάδες: i £ÐÇØÎÍÒÁÉ uÁؽ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË»Õ ÈÌÉ˽ÅÕ ÆÀÌÁ ËÁÉ ÑÒÅÌ»ÖÈ ËÓÅ ÂÁÓu½ÄÁÕ i ÅÍ × ÐÖÎ×Í eÖÁu»ÍÎÉk ¹ÌÎÉ Å½ÍÁÉ ÍÉËÈÒ»Õ ÒÎ× Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÎÕ Î× uÁؽ ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍ i ÅÍ Á ÁÉÒŽÒÁÉ ÐÔÒÀÒÅÐÈ ÇÍÏÑÈ ¹ÌÁ uÁÓÁ½ÍÎÍÒÁÉ ÍÔ ÑÒÎÍ ÇËÎ ÅÐÇÁѽÁÕ ÒÈÕ ËÎ×ؽÍÁÕ i ¥ ÁÍÒÁuÎɼ ŽÍÁÉ uÅÑÈ ÍÎÑÒÉu¾ÒÁÒÈ ËÁÉ Á ÎÌÁuÂÍÅÒÁÉ Á ¾ ¾ÌÎ×Õ i ¥ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ËÁÌÎÀ ÆÁÇÈÒÎÀ ǽÍÅÒÁÉ ÒÎ Å ½ËÅÍÒÐÎ ÇÉÁ ÒÈ Ñ×Í× Å×Ó×;ÒÈÒÁ ËÁÉ ÅËÒ½uÈÑÈ της συμβολής κάθε ατόμου σε μία ομάδα. Τι καλύτερο σε μία εργασία από το να πλάσουμε, ψήσουμε και γαρνίρουμε ψωμάκια, γλυκά και τάρτες; Τα μαθήματα είναι χωρισμένα σε 4 κύκλους: Á ¨ÁÓ¼uÁÒÁ uÁÇÅÉÐÉË¼Õ ÅuÅ½Õ ÄÉÄÑËÎ×uÅ ÅÑÅ½Õ ÄÈuÉÎ×ÐÇŽÒÅ β) Διαγωνισμός μαγειρικής: εμείς βάζουμε τον στόχο, εσείς διαγωνίζεστε γ) Κάτι διαφορετικό: μοναδικά γεύματα, διαδραστικές δραστηριότητες δ) Workshop: μαθαίνουμε και δημιουργούμε Παροχές - Προσφέρονται: i u½ÁÕ ÖмÑÈÕ ÇÍÒÉÁ ÎÄÉ»Õ ËÁ »ÌÁ i ÂÅÂÁÉÏÑÅÉÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ i Ñ×ÍÒÁÇ»Õ i ÆÀÌÌÁ ÑÈuÅÉÏÑÅÔÍ ËÁÉ ÑÒ×̾ Δυνατότητες Υπάρχει η δυνατότητα (εξτρά) να γίνουν οι παρακάτω ενέργειες: i CSBOEJOH i EFDPSBUJPO i QSFNJVN HJGUT ÉÁ ËÐÁÒ¼ÑÅÉÕ ¼ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ËÁÌ»ÑÒÅ uÁÕ ÑÒÎ ¼ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÒÅ uÁؽ uÁÕ ÑÒÎ JOGP!NBUIJNBUBNBHFJSJLJT HS ËÁÉ ÑÒÎ XXX NBUIJNBUBNBHFJSJLJT HS
±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ ÇÉÁ ÒÎ -JOLFE*O ŽÍÁÉ Î Á ¾λυτος οδηγός για έναν τομέα που περνάμε το μεγαλύτερο μέρος της καθημερινότητάς μας. Γνωρίστε πώς θα προωθήσετε με τον καλύτερο τρόπο είτε τον εαυτό σας, είτε και την επιχείρησή σας. Σε αυτό το σεμινάριο θα μάθετε: ±È ÖмÑÈ ÒÎ× -JOLFE*O ÔÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˾ εργαλείο επικοινωνίας ανάμεσα σε επιχειρήσεις, αλλά και σε ιδιώτες. Μετά το σεμινάριο θα αποκτήσετε: Πλήρη γνώση για το πώς θα χρησιμοποιείτε ÒÎ -JOLFE*O ÏÕ ÓÁ Á ÎËÒ¼ÑÅÒÅ ÒÈ u»ÇÉÑÒÈ δυνατή δημοσιότητα και πώς θα χτίσετε ένα όνομα για τον εαυτό σας ανάμεσα σε επαγγελματίες. Θα ανακαλύψετε τρόπους προώÓÈÑÈÕ ÑÒÎ -JOLFE*O ÁÌÌ ËÁÉ ÄÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ uÅ άλλους επαγγελματίες. Επίσης, θα μάθετε για ÒÎ ÅÐÇÁÌŽΠÅÀÐÅÑÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ÒÎ× -JOLFE*O και πώς να το χρησιμοποιήσετε κατάλληλα. Διάρκεια σεμιναρίου: 2 ημέρες Κόστος σεμιναρίου: â
Το επιχειρηματικό περιβάλλον στα Βαλκάνια Το Βαλκανικό Ινστιτούτο Επιχειρηματικότητας ΒΑΛΚ.Ι.ΕΠ., θέλοντας να συμβάλλει στη μόχλευση της επιχειρηματικότητας στον χώρο των Βαλκανίων ξεκινάει σειρά σεμιναρίων ενημέρωσης για το επιχειρηματικό περιβάλλον στις βαλκανικές χώρες. Ο σκοπός των σεμιναρίων αυτών δεν είναι να παρακινηθούν οι επιχειρήσεις να μεταφέρουν τις έδρες τους σε άλλες βαλκανικές χώρες, αλλά η σωστή ενημέρωση για τις δυνατότητες και ευκαιρίες που υπάρχουν. Το ΒΑΛΚ.Ι.ΕΠ είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ), κοινωφελούς, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Ιδρύθηκε το 2016, έχει έδρα την Καλαμάτα και διατηρεί υποστηρικτικές δομές στη Σόφια, στο Βουκουρέστι και στο Βελιγράδι. Ο Α’ κύκλος σεμιναρίων περιλαμβάνει τις χώρες: Βουλγαρία, Ρουμανία και καλύπτει τις θεματικές ενότητες: μακροοικονομικά μεγέθη, φορολογικά-φοροτεχνικά θέματα, εργασιακά-ασφαλιστικά θέματα, επιδοτήσεις, τραπεζική χρηματοδότηση. 1ο σεμινάριο: «Επιχειρηματικό περιβάλλον στη Βουλγαρία». Περιλαμβάνει τις ενότητες: i ¨ÁËÐÎÎÉËÎÍÎuÉË uÅÇ»ÓÈ i ©ÎÐÎÌÎÇÉË ÆÎÐÎÒÅÖÍÉË Ó»uÁÒÁ i £×ÐÔ ÁÙ˼ ÆÎÐÎ̾ÇÈÑÈ i ¸ÄÐ×ÑÈ ÅÒÁÉÐÉÏÍ × ÎËÁÒÁÑÒÈuÒÔÍ i £ÐÇÁÑÉÁË ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË Ó»uÁÒÁ i ³ÐÈuÁÒÎÄÎÒÎÀuÅÍÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ i ±ÐÁ ÅØÉ˼ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ i ÐÁËÒÉË»Õ ÌÀÑÅÉÕ ÑÅ ÍÎuÉË Ó»uÁÒÁ i ÐÎÑÄÉÎÐÉÑu¾Õ ÁÍÁÇËÏÍ Å »ÍÄ×ÑÈÕ 2ο σεμινάριο: «Επιχειρηματικό περιβάλλον στη Ρουμανία». Περιλαμβάνει τις ενότητες: i ¨ÁËÐÎÎÉËÎÍÎuÉË uÅÇ»ÓÈ i ©ÎÐÎÌÎÇÉË ÆÎÐÎÒÅÖÍÉË Ó»uÁÒÁ i ¸ÄÐ×ÑÈ ÅÒÁÉÐÉÏÍ i £ÐÇÁÑÉÁË ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË Ó»uÁÒÁ i ³ÐÈuÁÒÎÄÎÒÎÀuÅÍÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ i ±ÐÁ ÅØÉ˼ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ Ο σκοπός των επιμέρους σεμιναρίων είναι να παρουσιαστούν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του επιχειρηματικού - οικονομικού περιβάλλοντος στις εκάστοτε χώρες. Σε ποιους απευθύνεται; i Å Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ Î× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ËÁÉ ÑË»ÆÒÎÍÒÁÉ ÍÁ Å ÉÖÅÉмÑÎ×Í στα Βαλκάνια. i Å Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ¼ ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ Î× ¼ÄÈ ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÁ ¢ÁÌËÍÉÁ i Å ÌÎÇÉÑÒ»Õ ÆÎÐÎÒÅÖÍÉËÎÀÕ ËÁÉ Ñ×uÂÎÀÌÎ×Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ Οι συμμετέχοντες στη διάρκεια του σεμιναρίου, θα λάβουν: i µÇË×ÐÈ ÇÍÏÑÈ ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˼ ËÁÒÑÒÁÑÈ ÑÒÉÕ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÅÕ ÖÏÐÅÕ (Βουλγαρία, Ρουμανία). i ÌÈÐÎƾÐÈÑÈ ÇÉÁ ÒÉÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË»Õ ÄÉËÌŽÄÅÕ ÁÑÆÁÌŽÁÕ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ i ÎÌÀÒÉuÅÕ Á ÁÍÒ¼ÑÅÉÕ ËÁÒÅ×ÓŽÁÍ Á ¾ ÅÉÄÉËÎÀÕ Î× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÉÕ ÁÐÁ ÍÔ χώρες. Τιμή συμμετοχής: 145€ το ένα σεμινάριο, 240€ τα δύο σεμινάρια. Προσφορά: στις 2 συμμετοχές η τρίτη δωρεάν (υπολογίζεται με την αρχική τιμή). Διάρκεια σεμιναρίου: 5 ώρες Στοιχεία επικοινωνίας: ËÁ ³Ð ÁÇÏÍÈ ¡ §ÁÌÁuÒÁ ÒÈÌ ËÉÍ e-mail: seminars@balkien.com Πότε: ÂÂÁÒÎ ¡ ÐÉ̽Î× Τόπος διεξαγωγής: Αθήνα, ξενοδοχείο TITANIA, Πανεπιστημίου 52
Εισηγητές σεμιναρίου: ¨ÍÎÕ Ð× ÐÈÕ ¡ÐÖÉÑ×ÍÒËÒÈÕ (BNF8PSME HS ³ÐÉÑÒÉÍÁ ÍÎ× 1 3 .BOBHFS (BNF8PSME HS ¨»ÑÔ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× -JOLFE*O ÓÁ uÓÎ×uÅ τα εξής: ÈuÉÎ×ÐǽÁ Ä×ÍÁÒÎÀ ÐÎÆ½Ì ÑÒÎ -JOLFE*O - Επεξεργασία απορρήτου του προφίλ και γενικότερες ρυθμίσεις ¨ÓÅÒÅ ÎÉÎÕ Å½ÄÅ ÒÎ ÐÎÆ½Ì ÑÁÕ ËÁÉ ÏÕ να κρύψετε τις διασυνδέσεις σας - Βασικοί τρόποι επικοινωνίας με άλλα μέλη ÒÎ× -JOLFE*O £ÍÒÁÖÓŽÒÅ ÑÒÁ HSPVQ ÒÎ× -JOLFE*O - Εμπλουτισμός λίστας επαφών και αναζήτηση εταιριών - Εύρεση εργασίας - B2B-social networking strategy Περισσότερες πληροφορίες ÑÒÎ XXX FLQFEFGUJLJ HS Πότε: ¡ ÐÉ̽Î× Τόπος διεξαγωγής: ΕΠΕΚ ΚΕΚ, ÅÉÐÁÉÏÕ ËØÉ
Τεχνικές αποτελεσματικής πώλησης για προχωρημένους µÍÁ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍΠоÇÐÁuuÁ ÇÉÁ »u ÅÉÐÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÒÔÍ Ô̼ÑÅÔÍ Î× ÁÍÁÌÀÅÉ ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ και τα μυστικά της πώλησης σήμερα. Οι επαγγελματίες των πωλήσεων δεν πωλούν μόνο πιο αποτελεσματικά, πωλούν και διαφορετικά. Αυτό σημαίνει ότι η αύξηση της απόδοσης του μέσου πωλητή δεν είναι θέμα βελτίωσης του πώς πουλάει σήμερα, αλλά περιλαμβάνει συνολική αλλαγή στον τρόπο που πουλάει. Δεν υπάρχει μία καλύτερη προσέγγιση των πωλήσεων. Η προσωπικότητά σου, η εκπαίδευσή σου, οι εμπειρίες σου, άλλα και το εσωτερικό κίνητρο για επιτυχία θα καθορίσει το είδος της τεχνικής πώλησης που είναι πιο αποτελεσματικό για εσένα. Ακόμα κι αν έχεις μια μεθοδολογία που λειτουργεί καλά, είναι μια καλή ιδέα να δοκιμάσεις μια διαφορετική προσέγγιση τώρα και στη συνέχεια. Επιχειρώντας την εφαρμογή νέων μεθόδων, αποφεύγεις μια αποτελμάτωση, και μπορεί να εκπλαγείς από το πόσο καλά λειτουργεί μια νέα προσέγγιση πωλήσεων για εσένα. Σκοπός Να δώσει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να ανανεώσουν και να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους γνώσεις. Να δώσει συγκεκριμένες κατευθύνσεις και να αναλύσει στρατηγικές, έτσι όπως τις διαμορφώνουν θεωρητικοί και επιχειρηματίες. Να δώσει στους πωλητές τις ικανότητες και δεξιότητες που χρειάζονται για την επιτυχία. Απευθύνεται σε: ÐÎÙÑÒÁu»ÍÎ×Õ ËÁÉ Å ÉÓÅÔÐÈÒ»Õ Ô̼ÑÅÔÍ Στελέχη εξαγωγών Στελέχη και υπεύθυνους πωλήσεων Πωλητές Περιεχόμενα: Αναγνώριση της συμπεριφοράς, χαρακτηριστικών και δεξιοτήτων του επαγγελματία επιτυχημένου πωλητή. Περιγραφή και χαρακτηριστικά των διαφόρων μοντέλων πώλησης. Τι είναι πραγματικά η πώληση; Τι αγοράζουν οι πελάτες; Πώς αγοράζει ο πελάτης και πώς θα αγοράσει ο πελάτης; Κατανόηση της κατάστασης πώλησης. Ανάλυση προφίλ του πελάτη Η σωστή αποτελεσματική νοοτροπία προς τους πελάτες και τις πωλήσεις. Προσδιορίστε τα στοιχεία και το πλαίσιο των πωλήσεων. Προετοιμασία για επιτυχημένη παρουσίαση πωλήσεων. Αναπτύξτε ένα σχέδιο δράσης για να εφαρμόσετε τις νέες δεξιότητές σας. Ορισμένες τεχνικές πωλήσεων εστιάζονται στην κατανόηση των διαφορετικών τύπων πελατών. Ναι, άλλα πως θα καταλάβω, ποιος είναι ο πελάτης; Η ενσυναίσθηση είναι εύκολη; Επίσης, πώς προσεγγίζω τον πελάτη; Πώς κτίζω σχέση εμπιστοσύνης και γιατί να με εμπιστευτεί; Τι συνεισφέρει στην αυτοπεποίθησή μου; «Βλέπω κάποιους που είναι πιο ήρεμοι πιο άνετοι και εγώ αγχώνομαι»: Επαγγελματική προετοιμασία των διαβουλεύσεων πωλήσεων. ³ÐÈÑÉuÎ ÎÉŽÑÒÅ uÉÁ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ ÏÌÈÑÈÕ ÅÌÁÒÎËÅÍÒÐÉ˼ ÏÕ ÍÁ ÁÍÁÇÍÔнÑÅÒÅ ÒÉÕ ÁÍγκες των πελατών και τα «πραγματικά κίνητρα αγοράς». ¨ÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÑÅuÉÍÁнÎ× Το σεμινάριο διεξάγεται με τη μορφή workshop, στηρίζεται στην αμφίδρομη επικοινωνία και ενθαρρύνει τη συμμετοχή και ανταλλαγή απόψεων. Το σεμινάριο περιλαμβάνει πληθώρα πρακτικών ασκήσεων και εξάσκηση στις καλύτερες επιχειρηματικές πρακτικές. Ομιλητής: ¡Ì»ÊÁÍÄÐÎÕ ¨ ÅÐÒÑÉuÕ Κόστος: 205€ Περισσότερες πληροφορίες στο www.albertconsulting.gr Πότε: Παρασκευή 21 Απριλίου, 15:00 με 20:00 Τόπος διεξαγωγής: Αθήνα, ξενοδοχείο STRATOS VASILIKOS
www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education
14
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Εργασία
Οι λόγοι που επιβάλλουν ένα σύστημα αξιολόγησης προσωπικού στις επιχειρήσεις Αν ερευνήσουμε τις ελληνικές επιχειρήσεις, δυστυχώς θα δούμε ότι ελάχιστες εφαρμόζουν ένα συνεκτικό και σχετικό με την ευρύτερη στρατηγική της επιχείρησης σύστημα αξιολόγησης προσωπικού, το οποίο έχει το κυρίαρχο πλεονέκτημα να δίνει συχνά τη δυνατότητα στους εργαζομένους να αναστοχαστούν πάνω στην απόδοσή τους. Και στο εξωτερικό όμως δεν είναι τόσο καλύτερα τα πράγματα. Σύμφωνα με έρευνα της SHRM[1] το 72% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν σύστημα αξιολόγησης προσωπικού κάνει την αξιολόγηση μια φορά τον χρόνο. Είναι όμως αρκετή μια αξιολόγηση που συμβαίνει μια φορά τον χρόνο για να πούμε ότι μια επιχείρηση έχει ένα αποδοτικό σύστημα αξιολόγησης προσωπικού; Αυτό που φαίνεται να μην αναγνωρίζεται γενικότερα είναι το πόσο σημαντική είναι η διαδικασία για την προσφορά κινήτρων στους εργαζομένους. Σύμφωνα με τις σύγχρονες θεωρίες οι εργαζόμενοι είναι δημιουργικοί και θέλουν να προσφέρουν στον οργανισμό και να είναι αποδοτικοί σε αυτό που κάνουν. Γιατί λοιπόν να αποφεύγεται ο αναστοχασμός σε οργανωσιακό επίπεδο με το να βλέπουμε τι πήγε καλά, τι δεν πήγε όπως θα θέλαμε και τι θα πρέπει να αναπροσαρμόσουμε στο μέλλον ανάλογα και με τις ανάγκες της αγοράς; Μία παρανόηση που υπάρχει σε συλλογικό επίπεδο αφορά στο να βλέπει κανείς την αξιολόγηση της απόδοσης ως τον Μεγάλο Αδερφό (Big Brother), ο οποίος παρακολουθεί κάθε μας κίνηση και παράλληλα τον αξιολογούντα (όταν αυτός είναι ένας) ως τον καταδότη της διοίκησης, ο οποίος θέλει να δρέψει τα θετικά αποτελέσματα μιας κριτικής και καταγγελίας. Ωστόσο σε καμία περίπτωση δεν ισχύουν τα έως παρανοϊκά σενάρια για το μεγαλύτερο μέρος των επιχειρήσεων. Η εφαρμογή ενός είδος ελέγχου του προσωπικού έχει ως στόχο τη βελτίωση των συμπεριφορών του εργαζομένου, έτσι ώστε να πληροί οποιαδήποτε πρότυπα ποιότητας έχει η εταιρία, αλλά παράλληλα να μπορεί να ευθυγραμμίσει την απόδοσή του με τη στρατηγική της εταιρίας. Αυτά τα δύο δεν μπορούν να επιτευχθούν χωρίς αξιολόγηση της απόδοσης. Σκεφτείτε ένα απλό παράδειγμα για τη σημασία της αξιολόγησης της απόδοσης. Έστω ότι ένας πωλητής υπεύθυνος για δύο προϊόντα Α και Β επενδύει πολύ χρόνο στο να πουλάει το προϊόν Α, ενώ η εταιρία ενδιαφέρεται να πουλήσει το Β και να καταργήσει το Α. Πώς μπορεί ο πωλητής να εστιάσει στο σωστό προϊόν, επενδύοντας στρατηγικά τον χρόνο του, όταν δεν υπάρχει κάποια διαδικασία που να ευθυγραμμίζει τον πωλητή με τη στρατηγική της εταιρίας; Πέρα από τις πωλήσεις ανάλογα θέματα μπορούν να εμφανιστούν στην ποιότητα, στην εξυπηρέτηση πελατών κ.λπ. Τελικά οι συναντήσεις αξιολόγησης προσωπικού είναι αυτές που καλλιεργούν τον αναστοχασμό ή αλλιώς τις αναστοχαστικές δεξιότητες (reflective skills) του προσωπικού, ώστε να αντιλαμβάνονται τι έκαναν καλά, τι όχι, τι μπορεί να βελτιωθεί και ποιες συμπεριφορές χρειάζεται να επαναληφθούν ή ακόμη και να ισχυροποιηθούν και ποιες να ελαττωθούν. Πολύ συχνά μέσα από την αξιολόγηση των υπαλλήλων είναι πιθανό να πέσουν στην αντίληψη των managers θέματα όπως η ασφάλεια και υγιεινή του προσωπικού. Αυτή η ενημερότητα μπορεί να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας για όλο το προσωπικό. Τα πιο απλά θέματα στα οποία βοηθά η συχνή αξιολόγηση προσωπικού αφορούν στη λήψη ενημερωμένων αποφάσεων από τη διοίκηση σε σχέση με τις προαγωγές, τις μισθολογικές αυξήσεις, τα bonus, τις μετατάξεις και τις απολύσεις. Ένα πάγιο σύστημα μπορεί πραγματικά να βοηθήσει σε μια αντικειμενική και δίκαιη αντιμετώπιση όταν υπάρχει δέσμευση της διοίκησης και του προσωπικού σε αυτό. Οι λόγοι που επιβάλλουν τη χρήση συστήματος αξιολόγησης είναι και οι βασικές χρήσεις για την αξιολόγηση των εργαζομένων, όπως αναφέρονται και από την Νταλαγιώργου (2006): i ¯ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÒÔÍ ÑÒ¾ÖÔÍ ËÁÉ ÒÈÕ Á ¾ÄÎÑÈÕ ÒÎ× ÅÐ γαζομένου i ¯ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÒÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ÁÍÁÇËÏÍ i ¥ ÑÀÍÄÅÑÈ ÒÈÕ ÁuÎÉÂ¼Õ uÅ ÒÈÍ Á ¾ÄÎÑÈ ÒÎ× ÅÐÇÁØÎu»ÍÎ× i ¥ ÁÍÁÒÐÎÆÎľÒÈÑÈ GFFECBDL ÒÎ× ÅÐÇÁØÎu»ÍÎ× i ¥ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÐÎÑ»ÌË×ÑÈÕ ËÁÉ Å ÉÌÎÇ¼Õ νέου προσωπικού. Ναούμ Λιώτας, Organizational Consultant, Trainer, Business Coach and Tr. Gestalt Psychotherapist, Βusinessmentor.gr
Πώς προσλαμβάνουμ Θ
εωρητικά, αν έχετε οργανωμένο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, δεν χρειάζεστε οδηγίες για τη συνέντευξη. Έχετε ήδη κατηρτισμένα στελέχη που γνωρίζουν την αξία του ανθρώπινου παράγοντα και των σωστών προσλήψεων, όπως και το κόστος των διαρκών παραιτήσεων και απολύσεων. Αν το σκεφτείτε, κάθε φορά που ένας υπάλληλος φεύγει (είτε γιατί εσείς αποφασίσατε να διακόψετε είτε με δική του πρωτοβουλία) η ρίζα του προβλήματος είναι η ίδια: λανθασμένη πρόσληψη. Στην πραγματικότητα όμως είναι πολλές οι περιπτώσεις που οι εταιρίες δεν έχουν τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και μοιράζουν τα καθήκοντα ανάμεσα στο λογιστήριο και στους διευθυντές. Και ενώ μπορεί να μην είναι ορατή με την πρώτη ματιά η έλλειψη του ειδικευμένου προσωπικού, η σύγχυση σε ό,τι αφορά τις συνεντεύξεις και αν αυτές είναι ικανές να αποκαλύψουν ποιος πραγματικά αξίζει για τη θέση αποκαλύπτει τα κενά. Προφανώς ένα post με οδηγίες για τη συνέντευξη δεν μπορεί να υποκαταστήσει τις γνώσεις και τις σπουδές. Εμείς όμως κάνουμε μια προσπάθεια να βάλουμε μερικές σκέψεις σε τάξη, ελπίζοντας να είναι κατατοπιστικές. Πριν τη συνέντευξη: Η αγγελία και η οργάνωση q ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ ÊÅÁÑÉÖÅÍ ÅÛÖÒÑÂÌÖÒ αλλά, πιστέψτε μας, δεν είναι. Ξεκαθαρίστε ακριβώς τι θέση ψάχνετε, ποιες είναι οι ανάγκες και πώς θα τις καλύψετε. Προσπαθήστε να είστε συγκεκριμένοι και αποφύγετε τη λογική «θα κάνει και λίγο από αυτό και λίγο από το άλλο». Όταν σκέφτεστε έτσι, πιθανότατα θα καταλήξετε με κάποιον μέτριο σε πολλά αλλά καλό σε τίποτα. q «ÅÖÅËÔ±ÇÖÉ ÖÅ ÔÒÕÂÑÖÅ ÒÛ είναι πραγματικά απαραίτητα και πάλι με τρόπο συγκεκριμένο και σαφή. Φροντίστε να είναι σαφές τι είναι αναγκαίο και τι είναι προαιρετικό, ώστε να ξέρετε πώς να αξιολογήσετε τα βιογραφικά που θα λάβετε. q ½ÖÅÑ ËÔ±ÊÉÖÉ ÖÌÑ ÅËËÉÐÁÅ ÔÒ σπαθήστε να τη δείτε με τα μάτια του υποψηφίου. Εξηγείτε ακριβώς τι δουλειά θα κάνει ή γενικολογείτε, αποτρέποντας τους σοβαρούς επαγγελματίες να ασχοληθούν ÅÜÁ ÕÅÙ ¬À ØÙ ÏÅÖÅÊÉÄËÉÖÉ ÕÉ κλισέ όπως «ευχάριστη προσωπικότητα», «διάθεση για δουλειά», που δεν προσφέρουν σε κανέναν τίποτα; Δύσκολα ένας υποψήφιος θα σκεφτεί ότι δεν έχει ευχάριστη προσωπικότητα και θα αποφασίσει να μην κάνει αίτηση για τη θέση. q «Å×ÒÔÁÕÖÉ ¿ÑÅ ÚÔÒÑÒÈͱËÔÅ Å της διαδικασίας (τελευταία ημερομηνία αποδοχής βιογραφικού, ημέρες και ώρες συνεντεύξεων,
ημερομηνία έναρξης υποψηφίου). q ¥ ÒÊÅÕÁÕÖÉ ÓÙ ×Å ÔÒƱÐÉÖÉ την καινούργια θέση εργασίας, έτσι ώστε να ενημερωθούν οι κατάλληλοι υποψήφιοι. Τα websites αγγελιών είναι καλές λύσεις, απλώς βεβαιωθείτε ότι βάζετε την αγγελία σας σε σωστή κατηγορία, δηλαδή εκεί που θα ψάξουν οι υποψήφιοι που σας ενδιαφέρουν.
επιθυμητά ή ένα σύστημα σταθμισμένων μέσων (με 70% συντελεστή για τα απαραίτητα και 30% για τα προαιρετικά). Αυτός ο τρόπος μάς επιτρέπει δίκαια να αξιολογούΔιαδικασία επιλογής: με το βιογραφικό σε σχέση με τη Αξιολόγηση θέση και καταλήγουμε με μια σειρά q ¥ÑÖÍÕÖÅ×ÉÁÖÉ ÕÖÒÑ ÉÍÔÅÕ Â ÑÅ βαθμολογιών που κάνουν αρκετά βλέπετε βιογραφικά πριν τη λήξη εύκολο να διαλέξουμε ποιον θα της προθεσμίας, είναι προτιμότερο καλέσουμε σε συνέντευξη. να ξεκινήσετε την αξιολόγηση αφού q §ÁÑÅÍ ÏÅР¿ÕÅ ÕÖÅ ÏÔÍÖÀÔÍÅ ÑÅ συμπεριλαμβάνετε και θέματα που ολοκληρωθούν οι αποστολές. q ¬ÁÅ ¿×ÒÈÒÙ ÒÛ ÅÙ ÆÒÌ×± É ±Ù αφορούν συνολικά στη σοβαρόπολύ όταν αξιολογούμε βιογρα- τητα και στον επαγγελματισμό του φικά, για εμάς ή για λογαριασμό υποψηφίου όπως αυτά φαίνονται πελατών μας, είναι να φτιάχνουμε από το βιογραφικό του και τη συένα point system και βάσει αυτού νοδευτική επιστολή. να βαθμολογούμε τα βιογραφικά. q §ÑÌ ÉÔÓÕÖÉ ÖÒÛÙ É ÍÏÔÅÖ¿ÕÖÉÔÒÛÙ Για παράδειγμα, μία κλίμακα 1 υποψηφίους για την ημέρα και τον έως 5 για τα απαραίτητα προσόντα τόπο διεξαγωγής της συνέντευξης. και μία κλίμακα 1 έως 3 για τα q ¥ ÅÑÖÀÕÖÉ É ¿ÑÅ ÉÛÚÅÔÍÕÖÀÔÍÒ
e-mail σε όλα τα απορριφθέντα εισερχόμενα βιογραφικά, έτσι ώστε να δείξετε ότι μελετήσατε όλα τα βιογραφικά. Οδηγίες για τη συνέντευξη q ¥ ÒÊÅÕÁÕÖÉ ÔÓÖÅ ÖÅ ÈÍÅÈÍÏÅ στικά: πόσοι κύκλοι συνεντεύξεων θα γίνουν, ποιοι θα συμμετάσχουν στον καθέναν κ.ά. Συνήθως γίνεται ένας πρώτος κύκλος με αρκετούς υποψηφίους και ένας δεύτερος με αυτούς που είναι shortlisted με απαραίτητη τη συμμετοχή του άμεσα προϊσταμένου. q ÖͱÎÖÉ ÖÒ ÕÉѱÔÍÒ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ ντευξης ανάλογα με τη θέση που
Η Φουρναράκης Α.Ε., εταιρία με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά και με ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων. Έχοντας εξωστρεφή χαρακτήρα, στοχεύει να γίνει ένας από τους πρωταγωνιστές στον τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή αγορά και αναζητά τον/την κατάλληλο/-η υποψήφιο/-α για τη θέση του:
Junior IT Technician (κωδ.: JIT0117) O κατάλληλος υποψήφιος θα είναι σε θέση να αναλάβει την τεχνική υποστήριξη των χρηστών, τόσο σε επίπεδο hardware όσο και σε επίπεδο software, καθώς επίσης και την υποστήριξη των μηχανογραφικών αναγκών της εταιρίας. Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της πληροφορικής q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ και εταιρία με εμπειρία στην επίλυση προβλημάτων υλικού (hardware), όσο και σε προβλήματα λογισμικού (software/format) q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT 8JOEPXT 4FSWFST q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ σε γραπτό όσο και σε προφορικό επίπεδο q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ οργάνωση, ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων και συνεργατών q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS
Η Trenkwalder JobCentres Hellas για λογαριασμό συνεργάτη της, μεγάλης εταιρίας στην περιοχή του Ασπροπύργου, αναζητά:
Υπάλληλο Αποθήκης ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ºÏÆÍ ÈÊÏ»Ô ÃȬÏÊÄÈÀÔ »ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä ref. code: YIM/DI στο εξής e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS com. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης, για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ μάτων θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.
Operations/Excursions Agent TUI Destination Services Job reference number: TDSHO00296 Location: 4BOUPSJOJ Country: Greece Business area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hat you will be doing "T 0QFSBUJPOT "HFOU ZPV XJMM CF XPSLJOH JO B UFBN BOE NBLF UIF DPSSFDU QMBOOJOH PG BMM UIF UPVS PQFSBUPS FYDVSTJPOT :PV XJMM EBJMZ CF JO DPOUBDU XJUI UIF TVQQMJFST SFQSFTFOUBUJWFT BOE DMJFOUT JO UIF EFTUJOBUJPO BOE XJMM CF SFTQPOTJCMF UIBU BMM JT PSHBOJ[FE DPSSFDUMZ GPS PVS FYDVSTJPO :PV XJMM BMTP XPSL XJUI POMJOF TBMFT BOE CF SFTQPOTJCMF UIBU PVS QSPEVDUT BSF BWBJMBCMF UP CF WJFXFE POMJOF .BYJNJ[F QSPGJUBCJMJUZ BOE RVBMJUZ DPOUSPM What we are looking for: q4PNFPOF XJUI EFNPOTUSBCMF FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO UPVSJTN TFDUPS XPVME CF BO BEWBOUBHF q"O JOEJWJEVBM XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO WFSCBM BOE XSJUUFO TLJMMT JO FOHMJTI HFSNBO MBOHVBHF XPVME CF BEWBOUBHFPVT q4PNFPOF XIP OFWFS TUPQT MPPLJOH BIFBE TFFLJOH OFX XBZT UP EFMJHIU DVTUPNFST q" QFSTPO XIP XBOUT UP MFBSO HSPX BOE ESJWF UIFJS DBSFFS XIJMF TQSFBEJOH TNJMFT BDSPTT UIF HMPCF q" DVMUVSBM JOUFSFTUFE QFSTPO UFBN QMBZFS BOE TVQQPSUJWF BUUJUVEF Working within TUI group: 56* EFTUJOBUJPO TFSWJDFT JT B OFXMZ DSFBUFE CVTJOFTT VOJU UIBU JT SFTQPOTJCMF GPS EFMJWFSJOH UIF EJGGFSFOUJBUJPO TUSBUFHZ JO BMM EFTUJOBUJPOT 5IF FYDJUJOH BHFOEB GPDVTFT PO CVJMEJOH B USVMZ DVTUPNFS DFOUSJD JOUFSOBUJPOBM BOE DPOUFNQPSBSZ EFTUJOBUJPO TFSWJDFT PSHBOJTBUJPO 56* HSPVQ JT UIF XPSME T OVNCFS POF JOUFHSBUFE UPVSJTN CVTJOFTT PQFSBUJOH JO BSPVOE DPVOUSJFT XPSMEXJEF 0VS DPMMFBHVFT BMM XJUI B QBTTJPO GPS IPMJEBZT XPSL IBSE UP EFMJWFS PVS DVTUPNFS QSPNJTF %JTDPWFS ZPVS TNJMF 8FCTJUF XXX UVJHSPVQ DPN How to apply 5P BQQMZ GPS UIJT SPMF ZPV XJMM CF SFRVJSFE UP MPH JO QSPWJEF QFSTPOBM EFUBJMT BOTXFS BOZ BQQMJDBUJPO RVFTUJPOT BOE B DW JO FOHMJTI UP link: IUUQ XXX UVJUSBWFMQMD DPN DBSFFST BQQMZ
Η Αφοί Φιλοσίδη A.E., εξουσιοδοτημένος έμπορος Kosmocar " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ
Φανοποιό Τμήματος Φανοβαφείου ¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊÍ¿ À ÀÉÓ ¬ÑÓÌ ÅÀÌÍ ÍÈÍ¿ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀ˼ ÏÀÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÑÍʬÏÈÐ À q§ÍÌѬÏÈÐ À ÉÄ ÍÌѬÏÈÐ À q ÌÎÐÑÇÔ ÊÍËË»ÐÄÓÌ "SHPO ÍÉÖƽÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ
Η Computer Life ΑΒΕΕ μια από τις μεγαλύτερες εταιρίες παραγωγής λογισμικού και συστημάτων πληροφορικής με έδρα τη Θεσσαλονίκη επιθυμεί νέους δυναμικούς, δραστήριους ανθρώπους, με ισχυρή προσωπικότητα και επαγγελματισμό, για τη στελέχωσή της στο υποκατάστημά της στην Αθήνα, με την παρακάτω ειδικότητα:
Σύμβουλοι Πωλήσεων Επιχειρηματικού Λογισμικού Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ των πωλήσεων πληροφορικής και λύσεων τεχνολογίας q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÄËÈɼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÊÀÑÍÕ» Ä ÈÑÀÆ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ USBJOJOH WPVDIFS
Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: HL!DPNQVUFSMJGF HS
Senior Project Delivery Engineer HR Specialist
Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ Ä Ä ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÄ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Καθήκοντα θέσης: q¢ ÈËÍÆ» ÊÀѬËËÇËÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÆÈÀ ÀÌÑÈÊÀѬÐÑÀÐÇ ÑÓÌ Í̼ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÏÍÐÓÏÈÌÎÌ ÀÌÑÈÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÄÏÆÀÑÈʽ ÏÍÐÓ Èʽ
q¦ÀË» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÏÍÐÓ Èʽ ÊÀÈ Ä ÄˬÑÄÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÀÐÑÈÊÍ¿ ºÏÍÖÔ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÍÖ ÍÅļËÍÌÑÀÈ ÌÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ ÄÌ ½ÂÄÈ ¢ÏƬÌÇ ÏÍÐË»ÂÄÈÔ À ÍÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÑÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÊË
q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÀϺÕÄÈ ºÆÊÖÏÄÔ ºÆÊÀÈÏÄÔ ÊÀÈ ÀÊÏÈÁÄ¼Ô ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÄÏÓÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ Òº ÀÑÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q¦ÏÀѬ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÀ ÑÀ ÀÏÕļÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ Ä ½ËÀ ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ºÆÆÏÀÅÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÃÄÈÎÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ËÍÈ ºÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ Ñ » ÀÑÍÔ )3 Αποτελέσματα θέσης: q¢ ÈÑÖÕ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÑÈÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÍÖ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¤ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ç Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ç ºÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÏÕÄÈÍÒÄÑÇ ºÌÀ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÀ ÀÏÕļÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ Á¬ÐÄÈ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ Μισθός-παροχές: q§ÄÈÊÑ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô Ü ºÓÔ Ü Á¬ÐÄÈ Ä ÄÈϼÀÔ
q°ÏÈ ÇÌÈÀ¼Í ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q¢Ñ»ÐÈÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÐѽÕÍÖ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ MBQUPQ Λίγα λόγια για εμάς: ¤ Manifest ÊÀѺÕÍÌÑÀÔ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇÔ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Å¿ËÀÉÇÔ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ½ ÓÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÄÌÎ ÐÖÆÕϽÌÓÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÄÌ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖ ÄÏÆÀ ÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ Ä ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÓÌ ÏÀмÌÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÏÍÅÍÃÍмÀ ÅϺÐÊÍÖ ÅÀÆÇÑÍ¿ ÀÐÕÍËļ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ½ËÄÈÔ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ »ÃÇ ¬ÌÓ ÊѼÏÈÀ ÀÏÀüÃÍÌÑÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÎÏÄÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ƼÌÍÖ Ä Ç ÌÍ¿ ÄÏÍ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÊˬÃÍ ÑÍÖ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÄѼÀ ÐÑÇ ÕÎÏÀ ÌÀ ÃÎÐÍÖ Ä ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÍÖ Ä ÑÀ ÏÎÑÀ ÀÔ Á» ÀÑÀ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÐÖ̽ÏÓÌ ®È ÐѽÕÍÈ ÀÔ ÐÄ ÌÍ¿ ÄÏÀ ļÌÀÈ ÌÀ ÑÏÈ ËÀÐȬÐÍÖ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÀ Ä ½ ÄÌÀ ºÑÇ Γιατί να εργαστείτε σε εμάς: ¦ÀÑÀÏÕ¬Ô ºÕÍÖ Ä ÍË¿ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÀÐÑÄ Ä ÑÍÖÔ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÑÍ ÈÍ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ½ ÓÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÑÈ ÀÌÑÀËˬÐÐÍÖ Ä ÄϼÐÐÈÀ Ä ½ËÍÖÔ ½ÐÍÖÔ ÐÖÌÀËËÀÐн ÀÐÑÄ ÊÀÈ ¬ÌÑÀ ÀÌÀÆÌÓϼ×ÍÖ Ä ÑÀ ÊÀˬ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ °ºËÍÔ ÒÄÓÏÍ¿ Ä ½ÑÈ ºÕÍÖ Ä ¬ÏÈÐÑÍ Ê˼ À ÊÀÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÍÏƬÌÓÐÇ ¦¬ÒÄ ÌºÍÔ ºËÍÔ ÀÔ Ä ÑÇÌ Ä¼ÐÍý ÑÍÖ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÄÏ̬ÄÈ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À Ö ÍÃÍÕ»Ô ÑÍ Í Í¼Í ÃÈÀÏÊļ À ½ ºÓÔ ÄÁÃÍ ¬ÃÄÔ ºÐÀ À ½ ÑÍ Í Í¼Í ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÑÀÈ Ë»ÏÓÔ ÆÈÀ ÑÍ ½ÐÑÍ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ¢¬Ì ÐÍÖ ÀϺÐÍÖÌ ÍÈ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÈ ÖÂÇËͼ ÐѽÕÍÈ Ñ½ÑÄ ÊÀÈ ½ÌÍ Ñ½ÑÄ Ö ½ÁÀËÄ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÐÍÖ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!NBOJGFTU HS
) Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö Ç ÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ
Διπλωματούχο Χημικό Μηχανικό Ε.Μ.Π.
Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÕÇ ÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍÖ ¢ § q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÍ ¢ § q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Πρόσθετα προσόντα: ³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢ Επιθυμητό προφίλ: ³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ H εταιρία: ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄƬËÇ Æʬ À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢¥ ÊÀÈ °¢¥ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎ ÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ²¤§@§¤²
(SPDE-1704) "U Qualco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s Senior Project Delivery Engineer you will join a multi-disciplined team, be involved in projects implementation and in particular: q.BOBHF B QPSUGPMJP PG QSPKFDUT BOE TUSBUFHJD DMJFOUT NBOBHF BMM UFDIOJDBM QSPKFDU BDUJWJUJFT GSPN QSPKFDU LJDL PGG UP DPNQMFUJPO q-FBE UFDIOJDBM BOBMZTJT BOE EFTJHO QIBTFT BOE QBSUJDJQBUF JO CVTJOFTT BOBMZTJT UP VOEFSTUBOE DMJFOU OFFET BOE USBOTMBUF UP GVODUJPOBM UFDIOJDBM SFRVJSFNFOUT q-FBE B UFBN PG FOHJOFFST BOE USBDL QSPHSFTT UP FOTVSF QSPKFDU EFMJWFSZ PO UJNF JO CVEHFU BOE JO TQFDJGJFE RVBMJUZ q%SJWF BOE NFOUPS FOHJOFFST UP BDIJFWF IJHI RVBMJUZ TUBOEBSET CZ JEFOUJGZJOH LOPXMFEHF BSFBT XJUI HBQT BOE QMBOOJOH OFDFTTBSZ USBJOJOHT q1BSUJDJQBUF JO QSPKFDU EFMJWFSZ UFBN T DBQBDJUZ QMBOOJOH q0QUJNJ[F EFMJWFSZ QSPDFTTFT UPPMT BOE UFDIOJRVFT q$POUJOVBMMZ TFFL PQQPSUVOJUJFT UP JODSFBTF DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO BOE FOIBODF DMJFOU SFMBUJPOTIJQT q4UBZ DVSSFOU XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT NFUIPET BOE UPPMT Requirements-to be considered you must have: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS B SFMBUFE TVCKFDU q1SPWFO SFDPSE JO EFWFMPQJOH EBUB JOUFOTJWF BQQMJDBUJPO BOE TFSWJDFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUB NPEFMT EBUBCBTFT BOE SFMBUFE DPODFQUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 42- 4FSWFS ZFBST PG FYQFSJFODF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG &5- UPPMT 5BMFOE 0QFO 4UVEJP XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q7FSZ HPPE QSPHSBNNJOH TLJMMT JO 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH BOE EFWFMPQNFOU QSJODJQMFT XJUIJO UIF /&5 GSBNFXPSL VTJOH $ 7# /FU "TQ /FU BT XFMM BT +BWB q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU **4 BOE
q(PPE LOPXMFEHF PG NVMUJ EJNFOTJPOBM BOE SFQPSUJOH DPODFQUT BOE UPPMT .4 SFQPSUJOH TFSWJDFT BOE BOBMZTJT TFSWJDFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q&YDFMMFOU DMJFOU GBDJOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q" GJSN DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE FYDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"WBJMBCJMJUZ GPS USBWFMMJOH BCSPBE BT OFFEFE JT IJHIMZ SFRVJSFE On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE B EFUBJMFE DW UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K & '&% JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF
¤ Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼
Extrusions & Machining-Product Support κωδ. θέσης PRS-17-Κιλκίς Περιγραφή θέσης: °ÄÕÌÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ä˺ÑÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ &YUSVTJPO BOE .BDIJOJOH 6OJU .BOBHFS Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÐÕÍË»Ô ÇÕÀÌÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô » ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ *OWFOUPS » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV
Demand Planning Analyst (job ref: 114068BR) Description: q4VQQPSU UIF HFOFSBUJPO PG MPOH UFSN NPOUIT GPSFDBTU CPUI GPS TOBDLT BOE CFWFSBHFT QFS NPOUI CZ DIBOOFM JO 4,6 BOE QSPEVDU GBNJMZ MFWFM EFMJWFSJOH VODPOTUSBJOFE BOE VOCJBTFE WPMVNF PVUQVU UP J4 01 DZDMF q"OBMZ[F JOUFSOBM EBUB PO BO 4,6 MFWFM JO PSEFS UP QSPWJEF SFDPNNFOEBUJPOT BOE JODPSQPSBUF JOQVU JO UIF EFNBOE PVUQVU BJNJOH UP EFMJWFS JNQSPWFE GPSFDBTU BDDVSBDZ q.BJOUBJO BOE GVSUIFS FOIBODF MPOH UFSN EFNBOE QMBOOJOH TZTUFN JO PSEFS UP TFDVSF GVODUJPOBMJUZ q,FFQ EFNBOE QMBOOJOH GJMFT VQEBUFE XJUI BDUVBM TBMFT BOE MBUFTU % 4D TIPSU UFSN GPSFDBTU q*ODPSQPSBUF BOE VQEBUF /1%T PS BOZ PUIFS DSJUJDBM 4,6 JOGPSNBUJPO JO EFNBOE QMBOOJOH GJMFT q$POTPMJEBUF BOE TIBSF WPMVNF UPPM XJUI 1.3 GBDJMJUBUPS JO PSEFS UP TBGFHVBSE UIF POF TFU PG OVNCFST DPODFQU q"MJHO XJUI QBSUOFST BOE DPNNVOJDBUF BMM SFMFWBOU JOGPSNBUJPO UP TVQQPSU TNPPUI DPOUJOVBUJPO PG J4 01 NPOUIMZ DZDMF q1SFQBSF BE IPD BOBMZTJT PG JOUFSOBM EBUB BJNJOH UP TVQQPSU VODPOTUSBJOFE BOE VOCJBTFE GPSFDBTUT q1SPWJEF BOBMZTJT ,1*T BOE BMM OFDFTTBSZ JOGPSNBUJPO TVQQPSUJOH EFDJTJPO NBLJOH BOE BTTVNQUJPOT CVJMEJOH QSPDFTT q"TTJTU PO UIF EFWFMPQNFOU PG BEWBODFE GPSFDBTUJOH UPPMT q.POJUPS GPSFDBTU BDDVSBDZ BOE IJHIMJHIU BSFBT GPS JNQSPWFNFOU q4VQQPSU UIF CSFBLEPXO PG TBMFT BOE EJTDPVOUT "01 QFS DIBOOFM BDDPVOU TBMFT NBOBHFS TVQFSWJTPS BOE SPVUF CPUI GPS TOBDLT BOE CFWFSBHFT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO GJOBODF PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q"U MFBTU ZFBS FYQFSJFODF JO BOBMZTJT q$PNQVUFS TLJMMT FYDFMMFOU MFWFM PG .T 0GGJDF JO QBSUJDVMBS .JDSPTPGU &YDFM BOE 1PXFS1PJOU q-BOHVBHF TLJMMT FYDFMMFOU MFWFM PG FOHMJTI q8FMM EFWFMPQFE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$BO EP BUUJUVEF q"OBMZUJD TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: HPP HM T8Q[4K
Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST BO FYQFSJFODFE
New Business Development Manager (code: NBDM01) Candidate profile: q#4D NBTUFST EFHSFF JO CVTJOFTT PS SFMBUFE GJMFE q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO BU B MBSHF XFMM TUSVDUVSFE DPNQBOZ JO UIF BQQBSFM BDDFTTPSJFT GPPUXFBS SFUBJM TFDUPS q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF JO QBSUJDVMBS FYDFM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG &31 TZTUFNT QSFGFSBCMZ &OUFSTPGU
q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF BMM SFTQFDUJWF HPBMT XJUIJO UIF QSFTFU EFBEMJOFT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT Indicative main responsibilities: q.BSLFU NPOJUPSJOH DPOUJOVPVT BTTFTTNFOU PG UIF FOWJSPONFOU JOJUJBUJPO PG QSPQPTBMT GPS QPUFOUJBM OFX QBSUOFSTIJQT XJUI QVSQPTF CFJOH UIF DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU PG UIF DPNQBOZ BDUJWJUJFT BOE UIF JODSFBTF PG QSPGJUT q7FSJGZ FOTVSF UIF FGGJDJFODZ PG PQFSBUJPOT CZ BOBMZ[JOH BOE JOUFSQSFUJOH QFSGPSNBODF EBUB CZ BDUJWJUZ BOE BSFB DPVOUSZ q%FTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFU SFTFBSDI (SFFDF BOE BCSPBE XJUI UIF BJN PG GPSNVMBUJOH B HSPXUI TUSBUFHZ q/FHPUJBUF XJUI QSPTQFDUJWF QBSUOFST GPS UIF DPODMVTJPO PG QSPGJUBCMF DPPQFSBUJPO BHSFFNFOUT q'PMMPX VQ PO DPOUSBDU QSPWJTJPOT FOTVSF DPNQMJBODF PG DPOUSBDU UFSNT BOE DPOEJUJPOT BOE NBOBHF BMM DPOUSBDU SFOFXBMT BEEFOEVNT Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ "QQMZ UP e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ
Mid-Senior -Drupal Web Developer Thessaloniki, Makedonia Thraki, Greece Description: 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH UP SFDSVJU B IJHI DBMJCFS FOFSHFUJD JOEJWJEVBM UP KPJO PVS UFBN BT B GVMM TUBDL %SVQBM %FWFMPQFS UP XPSL PO B NVMUJUVEF PG UBTLT TVQQPSUJOH PVS DPSF CVTJOFTT The role will require: q5FBN DPMMBCPSBUJWF TQJSJU q&YDFMMFOU FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q0QFOOFTT UP OFX UFDIOPMPHJFT BOE DSFBUJWF TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP BEBQU UP DIBOHJOH SFRVJSFNFOUT Requirements-required skills: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH PS DPNQVUFS FOHJOFFSJOH q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BT B TPGUXBSF FOHJOFFS q'MVFOU XJUI )5.- 9)5.- BOE $44 q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI 1)1 +BWB4DSJQU K2VFSZ BOE PS "OHVMBS+4 q&YQFSJFODF XJUI EBUBCBTF TVDI BT .Z42- 1PTUHSF42- .BSJB%# BOE .POHP%# q&YQFSJFODF EFWFMPQJOH XFC TPMVUJPOT JO %SVQBM BOE 1)1 JNQMFNFOUBUJPOT XJUI .7$ BOE B -BNQ FOWJSPONFOU q1SPGJDJFOU VOEFSTUBOEJOH PG DPEF WFSTJPOJOH UPPMT TVDI BT 4VCWFSTJPO BOE (JU Preferred/desired skills: q1PTU HSBEVBUF EFHSFF .4D JO *5 DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE BSFB q"CJMJUZ UP BSDIJUFDU FOUFSQSJTF %SVQBM TPMVUJPOT JODMVEJOH EBUB EJTQMBZ BOE JOGPSNBUJPO BSDIJUFDUVSF q"EWBODFE TJUF CVJMEJOH FYQFSJFODF JODMVEJOH EFFQ GBNJMJBSJUZ XJUI %SVQBM NPEVMFT TVDI BT $5PPMT WJFXT SVMFT BOE QBOFMT q&YQFSJFODF DSFBUJOH DVTUPN %SVQBM NPEVMFT q$PNGPSUBCMF XJUI %SVTI q"QQMJFE VTBHF PG "HJMF 4$36. NFUIPEPMPHJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU Benefits: 8F PGGFS BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT USBJOJOH FWPMVUJPO QFSTQFDUJWFT HSFBU PQQPSUVOJUJFT GPS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU XJUI BO FYDJUJOH GSFTI BOE DPMMBCPSBUJWF XPSL FOWJSPONFOU JO UIF DFOUFS PG 5IFTTBMPOJLJ $W UP UIJT link: IUUQT EPUTPGU TB XPSLBCMF DPN KPCT
Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Νορβηγικά ή/και Αγγλικά κωδ. θέσης: SS03 O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÌÍÏÁÇÆÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍϬÔ
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÇÔ ÍÏÁÇƼÀÔ Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ
Αποθηκάριος-Χειριστής Ανυψωτικού Μηχανήματος ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Leroy Merlin ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍ ÆÀËËÈʽ ½ ÈËÍ "EFP ÍÖ ºÕÄÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÀÆÊÍ Ð ¼ÓÔ ¢¼ÌÀÈ Í ÍÔ ½ ÈËÍÔ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÊÀÈ Í ÍÔ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ¨ÑÈ¬É ÑÍ ½ÌÍÔ ÐÍÖ %P *U :PVSTFMG ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÖÒ ½ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ¬ÌÑÀ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺËÒÍÖÌ ÐÑÈÔ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ä ºÌÑÍÌÍ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈļÑÄ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇѬ ÐÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÑļÌÄÑÄ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÐÀÔ ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÐÄ Í ¬ÃÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ ª¬ÕÌÄÑÄ ÆÈÀ ¼À ÄÑÀÈϼÀ ½ ÍÖ ÒÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÇÌ ÀÖÑÍÌÍ ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÐÀÔ Ο ρόλος: q¢ËºÆÕÄÑÄ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍнÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÀÏÀüÃÍÌÑÀÈ ÐÄ ÀÌÑÈÐÑÍÈÕ¼À Ä ÑÀ ºÌÑÖ À ÄÑÀÅÍÏ¬Ô À ½ ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÑÀ ºÑÏÇÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÄÑÀÅÍϬ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇϽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÀÅÈÎÌ
q Ö Á¬ËËÄÑÄ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÍ Ï¬ÅÈ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ÊÀÈ ÑÍ ÍÒÄÑļÑÄ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÃÈÀÅÖˬÑÑÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÀË» ÍÖÔ ÊÀѬÐÑÀÐÇ q²ÄÈϼ×ÄÐÑÄ ÑÀ ÀËÄÑÍŽÏÀ ÊÀÈ ÑÀ ÀÌÖÂÓÑÈʬ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ q Ö ÄѺÕÄÑÄ ÐÑÇÌ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÆÏÀÅ»Ô ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÇÌ ÄÈʽÌÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÀÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ
q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇÌ ÊÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÊÀÑÀ ºÑÏÇÐÇÔ Το προφίλ: q ½ÅÍÈÑÍÔ *&, » 5¢¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌ» ÀÑÍÔ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ»
q Ö̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÄÀÖÑÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ¦¬ÌÑÄ ÑÍ Ä ½ ÄÌÍ Á» À ÊÀÈ ÄˬÑÄ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: GJMJQQPT BOUPOBSBT! MFSPZNFSMJO HS
¤ Newrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ
Τεχνολόγο Τροφίμων Εκπαίδευση & ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Η εταιρία προσφέρει: ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: O LJPMPHMPV!OFXSFTU FV
H Aqua Vista Hotels αναζητά για μέλος του ομίλου στη Σαντορίνη:
Software Engineer
Διευθυντή Ξενοδοχείου
Athens, Attiki, Greece - R&D · SE
Καθήκοντα-o/η διευθυντής/ντρια του καταλύματος θα: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ Ö ½ËÍÈ ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÈÐÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÄÉÀÈÏÄÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÅÈËÍÉÄÌÍ¿ ÄÌÍÖÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÃÈÀ ÍÌ» ÑÓÌ ÅÈËÍÉÄÌÍ¿ ÄÌÓÌ q²ÏÇÐÈ Í ÍÈļ ½ËÀ ÑÀ ÃÈÀÒºÐÈ À ºÐÀ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÍÔ q ÈÀÑÇÏļ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍËÖѺËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÍÔ Ä˺ÆÕÍÌÑÀÔ ÐÖÕ̬ ÑÀ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÑÍÖÔ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¦ÀË¿ ÑÄÈ ¬ËËÄÔ ÒºÐÄÈÔ Í ÍÈÍÖû ÍÑÄ Ñ » ÀÑÍÔ ½ÑÀÌ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈ ÑÎÐÄÈÔ ÍÖ Ö ¬ÏÕÄÈ ÖÂÇË½Ô Å½ÏÑÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ » À̬ÆÊÇ q¢ÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q¢ÌÈÐÕ¿ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ½ ÓÔ ÀÖÑͼ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÃÍÒºÌ ÄÆÕÄÈϼÃÈÍ
q°ÇÏļ ÐÑÍÈÕļÀ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÄÔ ÑÍÌ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ Í ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖ ÃÖÌÀÑÍ¿ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ q¢¼ÌÀÈ Ç ÏÎÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÄÔ ÊÀÈ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ»
q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ö ÏÍÐ¬Ï ÍÐÑÇ ÊÀÈ ÀÌÒÄÊÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» ÇÒÈÊ» q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ .T 8JOEPXT ÊÀÈ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÃÈÀÊÏÈÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÍËËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ºÆÊÀÈÏÇ À̬ÒÄÐÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓл ÑÍÖÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ À̬ËÇÂÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÌÀ ʬÌÄÈ ÑÍÌ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÕÎÏÍ ºÌÀ ÈÍ ½ ÍÏÅÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ä ÈÐʺ ÑÄÔ ÊÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ qÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÀÖÑÍÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ & ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: XXX BRVBWJTUBIPUFMT DPN
Description: Myrmex JT B %FMBXBSF 64" JODPSQPSBUJPO EFWFMPQJOH SFWPMVUJPOBSZ NBUFSJBM IBOEMJOH BVUPNBUJPO TPMVUJPOT CBTFE PO SPCPUJD UFDIOPMPHJFT
½ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 9 Muses ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ
Βοηθοί Υποδοχής
.ZSNFY JT UBSHFUJOH UIF &VSPQFBO BOE 64 HSPDFSZ POMJOF NBSLFUT GPDVTJOH PO UIF MBTU NJMF EFMJWFSZ QBSU PG UIF TFDUPS 3 % JT PQFSBUJOH JO "UIFOT (SFFDF VOEFS B .ZSNFY MPDBM CSBODI PGGJDF Job description: As a Software Engineer in our R&D team you will: q5SBOTGFS LOPX IPX BOE TJHOJGJDBOUMZ DPOUSJCVUF UP UIF BSDIJUFDUVSF EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU PG DPNQMFY TPGUXBSF GPS QSPEVDUT SFMBUFE UP SPCPUJDT BQQMJDBUJPOT BVUPNBUJPO TZTUFNT BOE XFC TFSWJDFT BQQMJDBUJPOT q1BSUJDJQBUF BOE QMBZ B LFZ SPMF JO UIF EFWFMPQNFOU PG TDBMBCMF BOE IJHIMZ BWBJMBCMF TZTUFNT q%FMJWFS FOUJSF TZTUFN DPNQPOFOUT PS BQQMJDBUJPOT CZ QBSUJDJQBUJOH JO B NVMUJEJTDJQMJOBSZ 3 % UFBN q$PNQPTF IJHI RVBMJUZ UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT SFQPSUT BOE EPDVNFOUBUJPO q6TF DPMMBCPSBUJPO BOE WFSTJPOJOH UPPMT FH +JSB 8JLJT (JU GPS EFWFMPQNFOU SFQPSUJOH EPDVNFOUBUJPO BOE JTTVF USBDLJOH q0O TJUF QSFTFODF JT QSFGFSSFE XIJMF SFNPUF PQUJPOT BSF BMTP BWBJMBCMF PO B DPOUSBDU CBTJT Required knowledge, skills, and experience: q.4 PS FRVJWBMFOU JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFMET FH $4 $& && .&
q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q ZFBST PG TPGUXBSF FOHJOFFSJOH JOEVTUSJBM FYQFSJFODF BOE PS FYUFOTJWF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH FYQFSJFODF JO TVDDFTTGVM PQFO TPVSDF QSPKFDUT q1SPGJDJFODZ JO EFWFMPQJOH NVMUJUISFBEFE 001 TPGUXBSF XJUI $
JO -JOVY FOWJSPONFOU q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF XJUI DPEF SFWJFXT TPVSDF DPOUSPM BOE JTTVF USBDLJOH TZTUFNT q5IPSPVHI VOEFSTUBOEJOH PG OFUXPSLJOH QSPUPDPMT BOE UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF JO #PPTU MJCSBSJFT BOE $
q&YQFSJFODF JO EJTUSJCVUFE TZTUFNT BOE PS QBSBMMFM QSPDFTTJOH q&YQFSJFODF JO BVUPNBUFE CVJME BOE UFTU BOE PS UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU Desired knowledge, skills, and experience: q'BNJMJBSJUZ XJUI 3PCPUJDT .FDIBUSPOJDT BQQMJDBUJPOT q&YQFSJFODF JO $.BLF q&YQFSJFODF JO 304 q&YQFSJFODF JO 2U 'SBNFXPSL q&YQFSJFODF JO 1ZUIPO q&YQFSJFODF JO "* SFMBUFE UPQJDT BMHPSJUINJD NPEFMJOH BOE PQUJNJ[BUJPO Ideal candidate profile: q4USPOH BCJMJUZ BOE TFMG NPUJWBUJPO UP SFTPMWF DPNQMFY JTTVFT JO DSFBUJWF FGGJDJFOU BOE FGGFDUJWF XBZT BT QBSU PG B UFBN PS JOEFQFOEFOUMZ XIFSF OFDFTTBSZ q%FTJSF BOE FOFSHZ UP XPSL JO BO JOUFMMFDUVBMMZ EFNBOEJOH GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q'MFYJCMF BOE BCMF UP SBQJEMZ BEBQU UP DIBOHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE B UFBN GJSTU NFOUBMJUZ q$PNNJUNFOU BOE IJHI FOHBHFNFOU UPXBSET UIF WBMVFT BOE NJTTJPO PG UIF DPNQBOZ q)JHI TFMG FTUFFN BOE IJHI BDIJFWJOH QFSTPOBMJUZ q4PDJBCMF QFSTPOBMJUZ XJUI HPPE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q1PTJUJWF BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP QFSGPSN FGGJDJFOUMZ VOEFS QSFTTVSF Benefits: .ZSNFY PGGFST B DPNQFUJUJWF TBMBSZ XJUI CFOFGJUT CBTFE PO UIF DBOEJEBUF T RVBMJGJDBUJPOT BOE TLJMMT #Z KPJOJOH PVS UFBN ZPV XJMM CF B QBSU PG B TUJNVMBUJOH BOE IJHIMZ TLJMMFE UFBN PQFSBUJOH JO B NPUJWBUJOH FOWJSPONFOU XIJDI WBMVFT DSFBUJWJUZ BOE JOUFMMJHFODF 8F PGGFS QFSTPOBM DBSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT BOE QSPWJEF B OPO DPOWFOUJPOBM BOE VOJRVF XPSLJOH TFUUJOH GFBUVSJOH BNPOHTU PUIFS UIJOHT B SFDSFBUJPOBM CSFBL BSFB 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN K $" $"' %
(Βοηθός Reception-Bellboy) ¤ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÀËËÈÊÎÌ ÈÑÀËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TBOUPSJOJ NVTFT HS °ÇË
¤ ÄÑÀÈϼÀ Αγροτικός Οίκος Σπύρου Α.Ε.Β.Ε., ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ
Υπεύθυνο Αποθήκης §Ä ºÃÏÀ ÑÇ »ÁÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ ÄÑÀÈϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ISTQJSPV!TQJSPV HS
Η Inox Style-Kyriakou ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÍÉļ ÃÓÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÄÆÀ Ë¿ÑÄÏÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ¤ *OPY 4UZMF ,ZSJBLPV ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐȽ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ
Υπάλληλο Γραφείου Γραμματειακής & Διοικητικής Υποστήριξης Περιγραφή θέσης: q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÄÆÆϬÅÓÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q Ö ÅÓ̼ÄÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q²Ï»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &31 ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÖËÈÊÎÌ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ À q¢ È ºËÄÈÀ ÕÎÏÍÖ q± ÍÃÍÕ» Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ
q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM F NBJM JOUFSOFU
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 8JO&3"
q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ » ÄƬËÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÄѬÁÀÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ
q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ¥¦ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!JOPYTUZMF HS
¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Στρατάκης & Συνεργάτες, ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ
Λογιστή-τρια Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ έτη q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ q ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ¢ Δεξιότητες-ατομικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÊÀÈ Ë¬ÌÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÇÔ ¼ÄÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ Ä Ä¼ÆÍÌÑÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TCTGD DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ
Cash Team Leader
¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ °¢¥ ÆÈÀ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ
(national contract)
Γραφίστα Βοηθό Λιθογράφου-Βιβλιοδέτη Βιομηχανικό Σχεδιαστή Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων
Location: Athens Starting date: Asap Duration: Until 30 April 2017 Care is implementing a cash assistance project in urban areas in Athens and Thessaloniki. Care is mapping the refugees residing in the urban areas of Athens and Thessaloniki to include them under the project. The Cash Team Leader will assist the cash manager with the successful implementation of Care cash programs in Greece. S/he will manage the incoming applications for cash assistance in an excel database, map refugees’ locations, and lead the cash team to successfully register and verify beneficiary details, and distribute cards. Main responsibilities: q5SBJO DBTI UFBNT GPS UIF SFHJTUSBUJPO WFSJGJDBUJPO BOE DBSE EJTUSJCVUJPO q1SFQBSF EBJMZ BDUJWJUZ QMBO GPS UIF DBTI UFBNT PSHBOJ[F UFBNT BDDPSEJOH UP HFPHSBQIJD BSFB and language demand q1SFQBSF NBQT VTJOH (PPHMF UP NBQ UIF VSCBO SFGVHFFT q$PNQJMF UIF BQQMJDBUJPOT SFGFSSBMT GPS DBTI BTTJTUBODF JO UIF FYDFM EBUBCBTF q.BJOUBJO BOE VQEBUF UIF SFHJTUSBUJPO XBJUJOH MJTU GPS UIF DBTI QSPKFDU q5SPVCMF TIPPU BOE TPMWF JTTVFT UIBU BSJTF PO UIF GJFME EVSJOH UIF QSPKFDU JNQMFNFOUBUJPO q1FSGPSN NPOJUPSJOH GJFME WJTJUT UP FOTVSF UIF QSPQFS JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QSPKFDU BOE UIBU UIF DBTI UFBNT BSF GPMMPXJOH UIF FTUBCMJTIFE 401T q'JMM JO GPS UFBN NFNCFST UP SFHJTUFS BOE WFSJGZ CFOFGJDJBSJFT BOE EJTUSJCVUFE DBSET q"OTXFS UIF IFMQMJOF BOE MPH UIF QIPOF DBMMT q.BJOUBJO HPPE SFMBUJPOTIJQT XJUI SFGFSSJOH PSHBOJ[BUJPOT BOE QFSTPOT q1FSGPSN BENJOJTUSBUJWF UBTLT GPS UIF DBTI UFBN Primary skills: q#BDIFMPS T EFHSFF JO TPDJBM TDJFODF JOUFSOBUJPOBM EFWFMPQNFOU PS B SFMBUFE GJFME q&YDFMMFOU BENJOJTUSBUJWF BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI FYDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q,OPXMFEHF PG BSBCJD GBSTJ PS VSEV JT B NVTU q"CJMJUZ UP XPSL JO NVMUJ DVMUVSBM UFBN GMVJE FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT q&YDFMMFOU HPPHMF NBQQJOH BOE &YDFM TLJMMT Please note: A working permit in Greece is necessary. Women and men are equally encouraged to apply. How to apply: 1MFBTF TFOE ZPVS DPNQMFUF BQQMJDBUJPO QBDLBHF DW NPUJWBUJPO MFUUFS SFGFSFODFT UP .T +VEJUI #FSHFS BU e-mail: bewerbung@care.de no later than 3rd April 2017. 1MFBTF OPUF UIBU POMZ TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE 1MFBTF JODMVEF JO UIF F NBJM UIF UJUMF $BTI 5FBN -FBEFS "UIFOT
¤ ÄÑÀÈϼÀ Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀ ÁÄÖ ºÌÇ ÓÔ #FTU 8PSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ
Accounting Software Analyst (κωδ.: SKG.ACANL_16) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ &QTJMPO /FU Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ιστοσελίδα IUUQ XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 . ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ
Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇ ÖÕ̼À ¢ÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ¬ ÄÐÀ Στοιχεία επικοινωνίας: ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ļÑÄ ÐÑÇÌ διεύθυνση: hr@lyhnia.gr ļÑÄ ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ
Jysk Πωλητές/Πωλήτριες πλήρους απασχόλησης-Αθήνα, Βάρη ¤ +ZTL Ä ÄÊÑļÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÐÑÍ ÌºÍ ÀÔ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ¡¬ÏÇ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÐÑÍÖÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ ¢¬Ì ļÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈ ÀÖÑ» ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÀÖÑ» ļÌÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÀÔ Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: qÀ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀËÀÁ» À ÍÒ»ÊÇ ÑÀ Ä¼Í ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ qÀ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ Í ÄˬÑÇÔ ºÕÄÈ ¬ÌÑÀ üÊÈÍ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç +ZTL qÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ qÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÓÔ Ç ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÈÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ ÐÄ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÄÑÄ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÕÓÏ¼Ô ÊÀÌ ÌÀ ÑÍÖ ×ÇÑÇÒļ Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς; q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ Ï¼×ÄÔ q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉ ÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÐÀÔ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÄÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ÑϽ Í q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ q´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀмÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÏ ½ËÀ ÀÖѬ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÑÇÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÈÒÀ̽ ÌÀ ÏÍÊ¿ÂÍÖÌ ÊÀÈ ÑÀɼÃÈÀ ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ +ZTL » ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ link: IUUQ KPC KZTL HS » ÑÍÖ www.jysk.gr. ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖмÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NøCMFS ÊÀÈ *MWB ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ -BST -BSTFO HSPVQ ļÌÀÈ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ
Χειριστής Κέντρου Διαχείρισης Κυκλοφορίας (Σοφάδες Καρδίτσας) Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α θα αποτελεί μέλος του τμήματος συντήρησης και διαχείρισης κυκλοφορίας της εταιρίας, επιτηρώντας τις σήραγγες και τον αυτοκινητόδρομο, αναγνωρίζοντας και συντονίζοντας όλα τα περιστατικά κυκλοφορίας με στόχο την αποτελεσματική διαχείριση της λειτουργίας και της συντήρησης του αυτοκινητοδρόμου και των σηράγγων. Η θέση θα έχει έδρα τις νέες εγκαταστάσεις της εταιρίας στην περιοχή των Σοφάδων (νομός Καρδίτσας). Αρμοδιότητες ρόλου: q¢ ÈÑÇÏļ ÑÈÔ Ð»ÏÀÆÆÄÔ ÊÀÈ ÑÍÌ ÀÖÑÍÊÈÌÇѽÃÏÍ Í Ä˺ÆÕÍÌÑÀÔ ÑÇ ÏÍ» ÑÇÔ ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ όλων των οχημάτων και συντονίζοντας όλα τα περιστατικά και τις κυκλοφοριακές συμφορήσεις στο πεδίο q ÀÌѬ ÐÄ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌÇѽÃÏÍ ÍÖ ºÐÓ ÑÍÖ ÀÏÈÒ Í¿ ÊË»ÐÇÔ έκτακτης ανάγκης (1075) με σκοπό την αξιολόγηση των πληροφοριών και τον καθορισμό ÑÓÌ ÊÀѬËËÇËÓÌ Ä Ä Á¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ του τμήματος q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ Ê¬ ÄÏÄÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊËÄÈÐÑÍ¿ συστήματος, πινακίδες μεταβλητών μηνυμάτων και συστήματα ανίχνευσης) του κέντρου, ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍ» ÑÇÔ ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ ÐÑÈÔ Ð»ÏÀÆÆÄÔ και στον αυτοκινητόδρομο q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÄ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ºÊÑÀÊÑÇÔ À̬ÆÊÇÔ ÄÏÈÐÑÀÑÈʬ ÐÑÍÌ ÀÖÑÍÊÈÌÇѽÃÏÍ Í ÐÖÌÑÍ̼×ÍÌÑÀÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ Í ¬ÃÄÔ Ä º ÁÀÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÍÃÇÆͼ ÄÏÈ ½ËÓÌ Í ¬ÃÄÔ Ä º ÁÀÐÇÔ ÊË Ð¿ ÅÓÌÀ με την καθοδήγηση του προϊσταμένου βάρδιας του κέντρου διαχείρισης κυκλοφορίας σηράγγων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» » ÑÍÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½ q ºÑÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ » ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ » ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖ Á¬ÌÑÓÌ θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÊÀÈ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ο/Η υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍмÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q ¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À
Η Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÖËÎÌÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÊˬÃÍ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ
Βοηθός Λογιστή Αυλώνας-κωδ. θέσης: S-722/70450 Περιγραφή θέσης: q³ÌÍÈÆ À ̺ÓÌ ÊÀÏÑÄËÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÄɽÃÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ q°»ÏÇÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ » ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô
q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÈÃÀÌÈʬ &OUFSTPGU
q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ
q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUIFOT!BEFDDP DPN, μέσω φαξ στον αριθμό » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX BEFDDP HS και καταχωρίστε ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ
Βιογραφικά στο e-mail: IS!OFBPEPT HS, ή μέσω του φαξ: 210 6178011, αναγράφοντας τη θέση ÄÏÆÀмÀÔ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÀÈÑÇÒļÑÄ » ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ²¦ ¦ ®¨
Account Manager Larissa, Volos-Business Sales Retail · AM 010 Trenkwalder JobCentres Hellas PO CFIBMG PG JUT QBSUOFS TFFLT UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG B UBMFOUFE
Sales Supervisor-Digital Marketing Services What will you actually be doing? "T B 4BMFT 4VQFSWJTPS ZPV MM IBWF PWFSBMM SFTQPOTJCJMJUZ GPS B TBMFT UFBN XPSLJOH BU ZPVS BSFB :PV MM CF SFTQPOTJCMF GPS TUBGG BOE ZPV MM XPSL DMPTFMZ XJUI ZPVS UFBN UP QSPWJEF UBJMPS NBEF TPMVUJPOT GPS UIF DMJFOUT JOUFSFTUFE UP CF TVQQPSUFE XJUI EJHJUBM NBSLFUJOH TFSWJDFT Your duties will include: q4FUUJOH TBMFT UBSHFUT q.BYJNJ[JOH TBMFT BOE QSPGJUBCJMJUZ q1SPWJEJOH ZPVS UFBN XJUI B TUJNVMBUJOH BOE TVQQPSUJWF FOWJSPONFOU q.BJOUBJOJOH BOE JODSFBTJOH TUBOEBSET PG DVTUPNFS TFSWJDF q%SJWJOH UFBN QFSGPSNBODF q$POUSPMMJOH UIF USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PG ZPVS TUBGG 1SFWJPVT FYQFSJFODF PO QFPQMF NBOBHFNFOU BOE HSFBU MFBEFSTIJQ TLJMMT BSF BMTP B CPOVT BT ZPV MM OFFE UP CF BCMF UP JOTQJSF BOE NPUJWBUF MPUT PG QFPQMF Other skills that will be to your advantage are: q%JHJUBM NBSLFUJOH FYQFSJFODF q5IF BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q$POGJEFODF ESJWF BOE FOUIVTJBTN q%FDJTJPO NBLJOH BCJMJUZ BOE B TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q1MBOOJOH BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q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code SM18/ik, UP UIF GPMMPXJOH e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN
Description: ºÐ ÄÖл ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ʬÌÍÖ Ä ÑÇ Wind ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ ÀÌÄɬÏÑÇÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÇ ËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÑÈ » ) ÅÈ˽ÃÍÉÇ ÃºÐ ÄÖл ÀÔ ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ ÌÀ ÄÉÄËÈÐн ÀÐÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÕÓÏ¼Ô Å½ÁÍ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄËÄÖÒÄϼÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ ¸ËÀ ÀÖѬ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÍÖÌ ¼À ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÍÖ ÊÀËËÈÄÏÆļÑÀÈ À ½ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÑÍ ÑÀ˺ÌÑÍ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ 8JOE ¡Ëº ÍÖ Ä Ê¬ÒÄ ÌºÍ ÐÖ̬ÃÄËÅÍ ÓÔ ÍÌÀÃÈʽ ºËÍÔ της ομάδας μας και ως ουσιαστική επένδυση για την επιτυχία της εταιρίας μας, και τώρα αναζητάμε έναν ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍ ÊÀÈ Ä ÒºËÇÐÇ "DDPVOU .BOBHFS ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ÈÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÉÄÕÓÏÈÐÑÎÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ Main tasks: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÇÔ 8JOE Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ 8JOE TUPSFT
q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ CVTJOFTT FYQFSUT για την επίτευξη των στόχων εταιρικών πωλήσεων q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ 8JOE και τα νέα προϊόντα/υπηρεσίες q Ö ÄÑÍÕ» À×¼ Ä ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÄ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ της περιφερείας τους q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄÌ ÃÖ̬ ÄÈ ÄËÀÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÏÍѬÐÄÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ 8JOE Ä ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÖËËÍÆ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÏÍÁ˺ÂÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Requirements: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q » ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÀ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT
Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil Α.Ε.Ε.Π., επιθυμεί να προσλάβει:
Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)
" TXJTT NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ BDUJWF JO UIF GJFMET PG NBOVGBDUVSJOH BOE EJTUSJCVUJPO PG NFEJDBM EFWJDFT CBTFE JO "UIFOT JT TFFLJOH UP FNQMPZ
(κωδ. θέσης: REV 55)
General Surgery (Laparoscopy & Open Surgery) Sales Representative
Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι μία δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο Χ.Α.Α. και κατέχει 10% μερίδιο αγοράς με δίκτυο 535 πρατηρίων. Στόχος της εταιρίας είναι η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ επίπεδο παροχής υπηρεσιών και τον ταυτόχρονο έλεγχο του κόστους διανομής q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÏÍ»Ô ÑÓÌ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÍÃÇÆÍ¿Ô ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ στον τομέα logistics) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ των πετρελαιοειδών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF και μηχανογραφικών εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ και αναλυτική σκέψη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: IS!SFWPJM HS
Main job duties include the following: q$POEVDUJOH SFHVMBS DVTUPNFS WJTJUT UP JOUSPEVDF BOE QSPNPUF DPNQBOZ T QSPEVDUT JO UIF BTTJHOFE UFSSJUPSZ BDDPSEJOH UP UIF DPNQBOZ T TUBOEBSET BOE HVJEFMJOFT q$POTUBOU NBSLFU JOUFMMJHFODF DPMMFDUJOH JOGPSNBUJPO BCPVU DVTUPNFST BOE DPNQFUJUPST BOE SFQPSUJOH UIF JOGPSNBUJPO SFHVMBSMZ UP UIF TBMFT NBOBHFS q&TUBCMJTIJOH TUSPOH BOE DPOUJOVPVT SFMBUJPOTIJQT CFUXFFO UIF DPNQBOZ BOE UIF DVTUPNFST q.BJOUBJOJOH BU BMM UJNFT B QSPGPVOE LOPXMFEHF PG UIF NBSLFU DPNQBOZ T QSPEVDUT DPNQFUJUJWF QSPEVDUT BOE BDUJWJUJFT JO UIF BTTJHOFE UFSSJUPSZ q0SHBOJ[JOH BOE PS QBSUJDJQBUJOH JO MPDBM TFNJOBST BOE DPOHSFTTFT q1SFQBSJOH DVTUPNFS BSFB TQFDJGJD TBMFT TUSBUFHJFT BOE CVEHFUT JO DP PQFSBUJPO XJUI UIF TBMFT NBOBHFS BOE JO MJOF XJUI UIF HJWFO QSJPSJUJFT q$SFBUJOH CSBOE BXBSFOFTT BOE QSPNPUJPO PG QSPEVDU QPSUGPMJP UP DVSSFOU BOE OFX DVTUPNFST q0SHBOJ[JOH BOE MFBEJOH UIF MPDBM MBVODI PG B OFX QSPEVDU GBNJMZ q4VQQPSUJOH TVSHFPOT JO UIF 03 BT BQQSPQSJBUF FOTVSJOH TBGF VTBHF PG DPNQBOZ T QSPEVDUT q1SFQBSJOH BOE FYFDVUJOH PG BHSFFE TBMFT TUSBUFHJFT BOE JOJUJBUJWFT BT QFS UIF JOUFSOBM QMBO BHSFFE q&OTVSJOH CVEHFU JNQMFNFOUBUJPO PO UPQ B OE CPUUPN MJOF q"SFB PG SFTQPOTJCJMJUZ 5IFTTBMPOJLJ q1PTJUJPO CBTFE JO (SFFDF Candidate’s profile: q4UVEJFT JO MJGF TDJFODFT PS CJPNFEJDBM FOHJOFFSJOH q7FSZ HPPE PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"DIJFWFNFOU ESJWFO QFSTPOBMJUZ "CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN q"EBQUBCJMJUZ GBTU SFTQPOTF HPPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q.PUJWBUFE XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM SFMJBCJMJUZ q&OHMJTI MBOHVBHF GMVFODZ DPNQVUFS MJUFSBUF q1BTU FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO NFEJDBM EFWJDF GJFME XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q)PMEFS PG ESJWJOH MJDFOTF q$PNQMFUFE NJMJUBSZ TFSWJDFT $BOEJEBUFT BSF XFMDPNF UP TFOE UIFJS DW UP UIJT e-mail: hr@ rontis.com BUUFOUJPO )3 EFQBSUNFOU OPUJOH $BOEJEBDZ GPS UIF 4BMFT 3FQSFTFOUBUJWF QPTJUJPO (FOFSBM 4VSHFSZ”.
Τεχνικός Smartphones Η iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄ ÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ 5ÄÕÌÈʽ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÌºÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä È ÐÊÄÖ» ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT ¤ ÒºÐÇ Ä ÈÁ¬ËËÄÈ ÑÇÌ άμεση και αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών σε συνδυασμό Ä ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÑÓÌ J3FQBJS Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ ÑÄÕÌÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ και επίλυσης προβλημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô ÄÌÑ½Ô Ð¿ÌÑÍ ÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ τεχνολογιών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ
Βασικές αρμοδιότητες: qÀ ÍÏļ ÌÀ ʬÌÄÈ ÍÏÒ» ÃȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ πώς να αντιμετωπίζει απλά και περίπλοκα τεχνικά προβλήματα με αποτέλεσμα την επιτυχή επισκευή TNBSUQIPOFT ÊÈÌÇÑÎÌ qÀ ÀϺÕÄÈ Ä¿ÐÑÍÕÄÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ για την επίλυση τεχνικών προβλημάτων qÀ À ÀÌѬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ POMJOF DIBU με επαγγελματική, ευγενική και φιλική συμπεριφορά qÀ ÄÉÇÆļ Äϼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä ¬ ÄÐÍ και κατανοητό τρόπο qÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ Äϼ ÑÓÐÇ ½ÑÈ ÍÈ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ » ÊÀÈ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÍÖÌ ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÍȽÑÇÑÀÔ J3FQBJS qÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ¬ÌÑÀ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ εμπειρία παρέχοντας άριστη εξυπηρέτηση Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÖÌÄÕºÔ ÓϬÏÈÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ Όσοι αγαπάτε την τεχνολογία και επιθυμείτε να γίνετε μέλος της ÄƬËÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ J3FQBJS À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ στο e-mail: KPCT!JSFQBJS HS
°Í ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐÖ ÁÍ¿ËÈÍ ÑÍÖ ÊÍÈÌÓÅÄËÍ¿Ô ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ Μιχαήλ Ν. Στασινόπουλος-Βιοχαλκό ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ
Υπευθύνου Διαχείρισης Πολιτιστικού Υλικού Η Nexans Ελλάς-βιομηχανία καλωδίων, μέλος του ομίλου /FYBOT ÀÌÀ×ÇѬ Ζητείται για τη στελέχωση τμήματος τεχνικής υποστήριξης και TFSWJDF
Μηχανικός ή Ηλεκτρολόγος Έδρα: Λάρισα. Περιγραφή θέσης: Η Foodin Α.Ε.Β.Ε. ζητά τεχνικό μηχανικό » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍ À ½ÅÍÈÑÍ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ° ¢ ¥ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» υποστήριξη πελατών. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇÕÀÌÍ˽ÆÓÌ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ° ¢ ¥ » ÑÄÕÌÈʽ Ë¿ÊÄÈÍ
q²Ï»ÐÇ ¤ ± §T 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ À̬ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÈÁ» ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» Βιογραφικά στο e-mail: TFSWJDF!GPPEJO HS °ÇË
Υπάλληλο ÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Æ¼À §ÀϼÌÀ ÑÖ˼ÃÀÔ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í 5&* ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ &31 4"1 ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ αποδοχές ανάλογα με τα προσόντα. Βιογραφικά στο ακόλουθο e-mail: IS IFMMBT!OFYBOT DPN È ÌÐÇ /FYBOT ¢ËË¬Ô ¡ ¢ ° Æ §ÀϼÌÀ ÑÖ˼ÃÀ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ °ÇË ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ Βλαχάκη.
ÈÀ ÑÍ ÍËÈÑÈÐÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÑÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÐÑÍ Ñ¬ÃÈÍ °ÄƺÀÔ Ο/Η κάτοχος της θέσης θα προσληφθεί με σύμβαση αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και θα είναι αρμόδιος/-α για: q°ÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÇÔ την επικαιροποίηση, την ταξινόμηση και τον εμπλουτισμό ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÖËÈÊÍ¿ ÑÇÔ q°Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ προς περαιτέρω αξιοποίηση της βιβλιοθήκης ως μέσου για την ενίσχυση της φιλαναγνωσίας στην τοπική κοινωνία q°Ç ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÁÍË» ÑÍÖ ÍËÈÑÈÐÑÈÊÍ¿ προγράμματος και των επιμορφωτικών δραστηριοτήτων ÑÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Ä Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÁÈÁËÈÍÒÇÊÍÌÍ ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍËÈÑÈÐÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒº τουν οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα και ευαισθησία στα πολιτιστικά θέματα. Η άριστη ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÄÓÏļÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊͼ ѼÑËÍÈ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÓÔ Ï½ÐÒÄÑÀ προσόντα. ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼ Ó À ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» À ÄÖÒÖ̽ ÄÌÍÈ ÏÍÔ ÑÍ ÑÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ºÓÔ ÑÇÌ Ç ÏÈ˼ÍÖ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: 4UBTTJOPQPVMPT 7JPIBMDP'PVOEBUJPO!WJPOFU HS.
8 22
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Αγγελίες εργασίας ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ
Information: *G UIJT TPVOET MJLF BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ GPS ZPV BQQMZ OPX UP link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ 1FSTPOBM *G ZPV E MJLF UP EJTDVTT DBMM NF UPEBZ BU
Γραμματέα-Υπαλλήλου Γραφείου
1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM
Η εταιρία Comig Χ & Φ Ανδρικόπουλος & Σία Ε.Ε. με έδρα τον Πειραιά, αναζητεί άτομο για τη θέση: Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!DPNJH OFU Γραμματειακή Υποστήριξη Τμήματος Εξαγωγών 0 ¤ Ö Í»ÅÈÍÔ À ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Περιγραφή θέσης: q ÀÏÍÕ» ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q¢ ÀÅ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏÎÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÑϼÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ ÊÍËÄƼÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÌÀź ρατε τον κωδικό θέσης ΓΥΕ/01. Executive Assistant "SF ZPV B UPQ &YFDVUJWF "TTJTUBOU UP B $ MFWFM &YFDVUJWF %P ZPV FOKPZ QMBOOJOH PSHBOJ[JOH BOE CFJOH B LFZ QMBZFS JO ZPVS NBOBHFS T BOE DPNQBOZ T TVDDFTT %P ZPV XJTI UP XPSL JO B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XJUI B MFBEJOH QSFTFODF JO PWFS DPVOUSJFT 5IFO * XPVME MJLF UP UBML XJUI ZPV Benefits-my client provides an: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q+PC TFDVSJUZ q" IJHIMZ DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF XJUI CFOFGJUT TVDI BT EBZDBSF TUJQFOE BOE BOOVBM CPOVT q5IF BCJMJUZ GPS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE DBSFFS FOIBODFNFOU JO (SFFDF BOE BCSPBE Responsibilities: q"T BO FYQFSJFODFE FYFDVUJWF BTTJTUBOU UP $ MFWFM FYFDVUJWFT ZPV XJMM CSJOH ZPVS LOPX IPX BOE TLJMM TFU BOE CF BU UIF GPSFGSPOU PG FYDIBOHJOH JEFBT BOE JOGMVFODJOH EFDJTJPOT BU B IJHI MFWFM q:PV XJMM QSPWJEF FYDFQUJPOBM BENJOJTUSBUJWF BTTJTUBODF UP UIF $&0 XJUI UIF PQQPSUVOJUZ UP XPSL PO B WBSJFUZ PG UBTLT BOE QSPKFDUT XIJMF BMTP FYQBOEJOH ZPVS TLJMM TFU q:PV XJMM QSPWJEF TVQQPSU UP FYFDVUJWFT XIP NBLF UIF EFDJTJPOT UIBU VMUJNBUFMZ BGGFDU UIF PSHBOJ[BUJPO Requirements: q*G CFJOH BO FYFDVUJWF BTTJTUBOU JT B EFMJCFSBUF DBSFFS DIPJDF GPS ZPV BOE ZPV UBLF ZPVS SPMF WFSZ TFSJPVTMZ q*G ZPV BSF QSPBDUJWF BOE XJMMJOH UP UBLF PO OFX PQQPSUVOJUJFT q*G ZPV BSF GMVFOU JO FOHMJTI NPUIFS UPOHVF HSFFL BOE BSF QSPGJDJFOU JO .T 0GGJDF q*G ZPV MPWF DSFBUJOH BOE JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT PGGJDF QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT BOE IBWF QSPWFO FYQFSJFODF BT TVDI 5IFO UIJT JT UIF JEFBM KPC GPS ZPV
H Modern Line, XXX NPEFSOMJOF HS ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ÀÆȽ ÖÑ׬ ÄÔ ÊÀÈ ÄÐÎÏÍÖÕÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ΓραμματέαΥπάλληλο Γραφείου Κύρια καθήκοντα: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ Ë»ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÍÖÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFS ÐÄ ÄˬÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ À ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÍÖ .T 0GGJDF Ä ÈÒÖ Çѽ ÑÍ &$%-
q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ÐÕÍËÀÐÑÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ 1IPUPTIPQ
q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÀÌÑÀмÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ¦ÄŬËÀÈÍ q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ ÏͬÐÑÈÍ ÊÍÌÑÈ̽ ÑÇÔ ºÃÏÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ
q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Προσφέρουμε: q ÄÌÒ» ÄÏÇ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÕÓÏ¼Ô Ö ÄÏÄÏÆÀмÀ п ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ¥ ¦ q ÍÁÀϽ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!NPEFSOMJOF HS §ÄѬ ÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÑÍÖÔ ÐÄ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÈ ÑÄÐÑ ÆÌÎÐÄÓÌ ÐÑÍ FYDFM ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ
ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
5IF IPUFM DPNQBOZ Atrium Hotels XXX BUSJVNIPUFMT HS PXOFS PG UISFF MVYVSZ IPUFMT JO 3IPEFT XJTIFT UP FNQMPZ Social Media Specialist Duties: q4PDJBM NFEJB BOE OFXTMFUUFST TUSBUFHZ q$SFBUF DPNQFMMJOH DPOUFOU BOE VQEBUF EBJMZ PO TPDJBM NFEJB QMBUGPSNT BOE DIBOOFMT q#MPH QPTUT PG UIF "USJVN IPUFMT q5SBDLJOH BOE QSFTFOUBUJPO PG MPDBM FWFOUT GPS PVS HVFTUT q$PNNVOJDBUJPO XJUI UIF HVFTUT UP JOGMVFODF DVTUPNFS CFIBWJPS BDSPTT OFX NFEJB DIBOOFMT DSFBUJWF UIJOLJOH GPS OFX DPOUFOU HFOFSBUFE CZ PVS HVFTUT q.POJUPS UIF MBUFTU USFOET BOE UIFJS BEWBOUBHFT q#F IBOET PO XJUI PVS TPDJBM NFEJB DPNNVOJUZ Qualifications: q3FMFWBOU EFHSFF q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE q1SBDUJDBM FYQFSJFODF JO TPDJBM NFEJB QMBUGPSNT SFMFWBOU FYQFSJFODF XPVME CF BQQSFDJBUFE q&YDFMMFOU VTF 1IPUPTIPQ PS $PSFM q%SJWFS T MJDFOTF q4FMG NPUJWBUFE BOE TPDJBCMF q1IPUPHSBQIJD FRVJQNFOU OFDFTTBSZ "QQMZ UP UIJT e-mail: FSWJO CPVTJT!BUSJVNIPUFMT HS
Η Ιατρική Φροντίδα Κρήτης-Ιατρική Α.Ε. ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÒºÐÇÔ Διοικητικού Προσωπικού Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊÍ¿ ÑÖÕ¼ÍÖ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ §¡ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ QSPGJDJFODZ
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 пÐÑÀÐÇ ÅÀʺËÍÖ ÑÍÖ *40
q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ στην εργασία q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¨ÈËÈʽ ÀÐÅÀËºÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ë»ÏÇ ºÊÒÄÐÇ ÑÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÑÍÖÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: QS!DSFUBONFEJDBSF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÈÀ Ä È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍ Ï¼ÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ ÐÑÍ ÑÇË Ä ÑÍÌ Ê ÒÀ̬ÐÈÍ ÈÀ ÀÌѬÊÇ Marketing Manager Coordinator DHI Global Medical Group XBT GPVOEFE JO BOE IBT CFFO EFEJDBUFE TPMFMZ UP UIF SFTFBSDI EJBHOPTJT BOE USFBUNFOU PG IBJS BOE TDBMQ EJTPSEFST CZ EFWFMPQJOH UIF VOJRVF %)* UPUBM DBSF TZTUFN 8F BSF MPPLJOH GPS B TFMG NPUJWBUFE NBTUFS JO UIF FTTFODF PG NBSLFUJOH BOE TBMFT UP XPSL JO UIF 4JMJDPO 7BMMFZ PG IBJS SFTUPSBUJPO Required qualifications: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH q"O .4D PS .#" EFHSFF XJMM CF BQQSFDJBUFE q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ q"OZ PUIFS MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q*OUFSOFU NBSLFUJOH TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FYQFSUJTF q"DDVSBDZ BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP USBWFM Job description: q.BOBHF BOE DPPSEJOBUF BMM NBSLFUJOH BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPOBM TUBGG BOE BDUJWJUJFT q1MBO UIF TPDJBM NFEJB JOUFSOFU BOE EJSFDU NBSLFUJOH DBNQBJHOT q$POEVDU NBSLFU SFTFBSDI UP EFUFSNJOF NBSLFU SFRVJSFNFOUT GPS FYJTUJOH BOE GVUVSF QSPEVDUT q"OBMZTJT PG DVTUPNFS SFTFBSDI DVSSFOU NBSLFU DPOEJUJPOT BOE DPNQFUJUPS JOGPSNBUJPO q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH QMBOT BOE QSPKFDUT GPS OFX BOE FYJTUJOH QSPEVDUT q&YQBOE BOE EFWFMPQ NBSLFUJOH QMBUGPSNT q.BOBHF UIF QSPEVDUJWJUZ PG UIF NBSLFUJOH QMBOT BOE QSPKFDUT q.POJUPS SFWJFX BOE SFQPSU PO BMM NBSLFUJOH BDUJWJUZ BOE SFTVMUT q%FUFSNJOF BOE NBOBHF UIF NBSLFUJOH CVEHFU q%FMJWFS NBSLFUJOH BDUJWJUZ XJUIJO BHSFFE CVEHFU q3FQPSU PO SFUVSO PO JOWFTUNFOU BOE LFZ QFSGPSNBODF NFUSJDT q$SFBUF NBSLFUJOH QSFTFOUBUJPOT q-JBJTF XJUI NFEJB BOE BEWFSUJTJOH q$PMMBCPSBUF XJUI UIF TBMFT GVODUJPO Company offers: BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF FJUIFS JO "UIFOT PS -POEPO BOE PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ JO B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPVS DW EPFT OPU NFFU UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT HR Assistant Η Voi & Noi ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ö Í ÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¢¼ÐÀÈ ÕÀ ÍÆÄËÀÐÑ½Ô Ç ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ¢ ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ ƼÌÄÐÀÈ ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÄÌ ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ Ç ÃÍÖËÄȬ ÆÏÀÅļÍÖ ´ÕÄÈÔ Ä ¼ÆÌÓÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÊÅϬ×ÄÈÔ ÌºÄÔ ÑÍË ÇÏºÔ ÈúÄÔ ÊÀÈ ÌÀ üÌÄÈÔ À ËºÔ Ë¿ÐÄÈÔ
Αναφερόμενος-η στο διευθυντή λειτουργίας, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ )3 ÀÌÀÅÍÏÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÍÖ CVEHFU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐ»Ô ÑÍÖ q¢ÅÀÏ ÍÆ» )3 QSPKFDUT ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÏÄÖÌÎÌ ÊË q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÄÏÈÆÏÀÅÎÌ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏÆÀÌÍÆÏÀ ÀÑÈÊ» À ÍÑ¿ ÓÐÇ ÊÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÁÀÏ¿ÑÇÑÀÔ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÈÔ ÏÍÐË»ÂÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ Á¬ÐÇÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀËˬ ÊÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÐÖÕÌºÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ )3 ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ë¬ÌÍ ÃϬÐÇÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÄ¼Ô Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô Á¬ÐÄÈ ÇÌÈÀ¼ÍÖ Ë¬ÌÍÖ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ Ö Ä¿ÒÖÌÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÄÓÏÇÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ της εταιρίας q)3 NFUSJDT BOE BOBMZUJDT Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¿Í ÑϼÀ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÆÌÎÐÇ /"7 ÊÀÈ -4 3FUBJM ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈ Ê½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP![BODPVTIPFT HS, ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ )3 "TTJTUBOU §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Project Manager Function: 1SPKFDU .BOBHFNFOU 0GGJDF Location: (MZGBEB About HPD Innovation Lab: 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH About the function & the role: 0VS PSHBOJTBUJPO JT DVTUPNFS DFOUSJD BOE UIFSF JT B IJHI WPMVNF PG SFMBUFE QSPKFDUT 1SPKFDU NBOBHFNFOU GVODUJPO JT WJUBM GPS VT BT XF OFFE UP FOTVSF FYDFQUJPOBM JNQMFNFOUBUJPO PG FWFSZ TJOHMF QSPKFDU UIBU IBT BO JNQBDU PO PVS DVTUPNFST FYQFSJFODF "OE UIFZ BMM IBWF .PTU PG PVS QSPKFDUT GPMMPX BHJMF QSPDFTTFT TP BT B 1SPKFDU .BOBHFS ZPV OFFE UP CF GMFYJCMF JOOPWBUJWF BOE SFBEZ GPS DIBMMFOHFT Key accountabilities: q4FUUJOH UIF UFBNT VQ GPS TVDDFTT q&OTVSJOH UIBU QSPKFDU TUSVDUVSF JT BOE PS HFUT PQUJNJTFE GPS NFFUJOH UIF HPBMT PG FBDI QSPKFDU q$POTUBOUMZ MBZJOH PVU UIF WJTJPO BOE OVSUVSJOH UIF QSPKFDU UFBN UP EP UIFJS CFTU UP BDIJFWF UIF QMBO q8PSLJOH DMPTFMZ XJUI UIF UFBNT UP MBZPVU B DPNNPO TFU PG VOEFSTUBOEJOHT GSPN XIJDI FNFSHFODF BEBQUBUJPO BOE DPMMBCPSBUJPO DBO PDDVS q$PBDIJOH UIF QSPKFDU UFBN BOE SFJOGPSDJOH UIF QSPKFDU WJTJPO UISPVHI CPUI XPSET BOE BDUJPOT q%FUFSNJOJOH BOE LFFQJOH EFBEMJOFT q5SPVCMFTIPPUJOH q'PMMPXJOH VQ UIF QSPKFDU T QSPHSFTT q%PDVNFOU DPOUSPMMJOH q*40 RVBMJUZ NBOBHFNFOU FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q5SBJOJOH OFX DPNFST BOE JOEVDJOH UIFN UP UIF PSHBOJTBUJPO T QSPKFDU NBOBHFNFOU BOE BHJMF QSPDFTTFT συνέχεια στη σελ. 12
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
ΞαναΜπές στο παιχνίδι!
«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»
10 24
Τρίτη 4 Aπριλίου 2017
ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ HotelBrain, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for our managed hotel in Mani, professional for the position of: Front Office Agent Mani-code FR MN Responsible to create-implement and monitor on a daily basis the sales plan of the hotel -the hotel’s reservations and creating the pricing strategy of the property. Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF BHFOU QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD and customer-oriented q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ 1.4 Ms Office-computer skills q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI a photo to this link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN hr "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO under consideration. Το Santo Maris Oia Luxury Suites & Spa, το καινούργιο ξενοδοχείο των Maris Hotels στη Σαντορίνη, που αποτελείται από 44 σουίτες και βίλες, ζητά για το τμήμα front office: Front Office Manager Η θέση αναφέρεται στο γενικό διευθυντή του ξενοδοχείου. Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε θέση προϊσταμένου υποδοχής σε ξενοδοχειακή μονάδα q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (ισπανικά, ιταλικά, γερμανικά, γαλλικά) q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ Í̽ÊËÈÌÍ ÃÓ ¬ÑÈÍ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ταυτότητας ή διαβατηρίου στο ακόλουθο e-mail: Loula. NFUBYB!NBSJT HS Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχείο Sofitel Athens Airport προκηρύσσει την παρακάτω θέση εργασίας και προσκαλεί τους ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅÈότητά τους: Yπάλληλος Υποδοχής (ref.: FO) q¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ξενοδοχειακής σχολής q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB q¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τα βιογραφικά, με αναφορά στον αντίστοιχο κωδιʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ °ÇË » ÐÑÍ e-mail: ) )3!sofitel.com. Όλες ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ να αποστείλετε προσωπικά έγγραφα (όπως αριθμό ταυτότητας, αριθμό διαβατηρίου, άδεια διαμονής, αριθμό τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας) ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒļ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά.
Στη Σαντορίνη για τον όμιλο Andronis Exclusive, ζητούνται: Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο πολυτελείας q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Piscine Art Hotel του ομίλου 1IJMJBO )PUFMT 3FTPSUT ÐÑÇ ÊȬÒÍ ×ÇÑļÑÀÈ Front Office Manager (κωδ. θέσης: FOM_SK) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ
q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ προγραμμάτων q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ (Θεσσαλονίκη-Σκιάθος) Βιογραφικά στο e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN ® ½ ÈËÍÔ Αcrotel στη Σιθωνία Χαλκιδικής, επιθυμεί να προσλάβει: Υπεύθυνο Μικρού Ξενοδοχείου ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» διαχείριση του ξενοδοχείου σύμφωνα με τις γραμμές τις εταιρίας. ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä Ï½σφατη φωτογραφία, στο e-mail: DW!BDSPUFM HS ή στο ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ εμπιστευτικά.
Η Ελούντα Α.Ε. À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍδοχειακές μονάδες: Porto Elounda, Elounda Mare, Elounda Peninsula. ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ όντας ένας από τους δημοφιλέστερους καλοκαιρινούς προορισμούς ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄρόμενο να αποκτήσει σημαντική εργασιακή εμπειρία ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου, με κλιματισμό, τηλε½ÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖÑϽ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJGJ ÐÑÍ ÐÀ˽ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈϼÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει για την επόμενη σεζόν: Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ºÓÔ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB DPN Το ξενοδοχείο Pilot Beach Resort 5* ÐÑÇ ÄÓÏ γιούπολη Χανίων, αναζητά Υπάλληλο Υποδοχής Γερμανόφωνο ÈÀ ÑÇ ÅÄÑÈÌ» ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÀÏÕºÔ ÏÈ˼ÍÖ ºÕÏÈ ºÐÀ ÍÄ ÁϼÍÖ . Απαιτούμενες δεξιότητες: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í αντίστοιχης κατηγορίας Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q.ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!QJMPU CFBDI gr XFCTJUF IUUQ XXX pilot-beach.gr. Front Office Manager/Receptionist Kritikakis Village is looking for a charismatic JOEJWJEVBM XJUI B ESJWFO QFSTPOBMJUZ UP FOSJDI PVS team under the role of the front office manager of our reception for the forthcoming season.
Guest Relations Officer Προσόντα: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÀÏÍÕÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ (κατά προτίμηση γερμανικά), θα θεωρηθεί προσόν Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÆÄ¿ ÀÑÀ
Responsibilities: q.BOBHF BOE TVQFSWJTF FGGJDJFOUMZ UIF TNPPUI operation of all front desk functions q"SSJWBMT EFQBSUVSFT DBTIJFSJOH communications and sales, client registries, bookkeeping, reports etc q"TUVUF JOUFMMJHFODF UP VOEFSTUBOE BOE NFFU DMJFOU OFFET DPNQMBJOUT BOE BCJMJUZ UP NBOBHF DPNNVOJDBUJPO CFUXFFO HVFTUT BOE TUBGG UP FOTVSF UIF CFTU DMJFOU FYQFSJFODF QPTTJCMF q$MPTF DPMMBCPSBUJPO XJUI GSPOU PGGJDF BHFOU and general manager, to ensure optimum hotel performance and services delivered Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF BHFOU NBOBHFS JO B PS IJHIFS HSBEF IPUFM q,OPXMFEHF PG GSPOU PGGJDF TPGUXBSF is considered essential q1SPGJDJFOU DPNQVUFS MJUFSBDZ JODMVEJOH LOPXMFEHF PG XFCIPUFMJFS FYUSBOFU DIBOOFM manager q'MVFOU VTF PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHFT JT DSVDJBM (PPE LOPXMFEHF PG BO BEEJUJPOBM foreign language preferably italian, french PS HFSNBO XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q" EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XJMM CF QPTJUJWFMZ considered q4USPOH DPNNVOJDBUJWF UFBN XPSLJOH UJNF planning, problem solving and decision making skills q&OUIVTJBTUJD DPNQPTFE DPNNJUUFE BOE SFMJBCMF personality Kritikakis Village hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q#POVT SFXBSE GPS QSPGFTTJPOBMJTN BOE FGGJDJFODZ q(SFBU XPSLJOH BUNPTQIFSF BOE UFBN q-FBSOJOH PQQPSUVOJUZ JO BO BTQJSJOH CVTJOFTT q1PUFOUJBM GVUVSF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO
®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους με μία πρόσφατη φωτογραφία στο ακόλουθο e-mail: IPUFMNBOBHFS!QFMBHPTIPUFM.com. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά.
8F MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS SFTVNF TIPVME ZPV XJTI UP KPJO PVS UFBN $W T XJUI B SFDFOU QIPUP attached, are kindly appreciated to e-mail: LSJUJLBLJTWJMMBHF! gmail.com
Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Βραδινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ 'JEFMJP q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: eliasuites!IPUNBJM DPN. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ που πληρούν τα απαραίτητα προσόντα. Συστάσεις και φωτογραφία απαραίτητα. Το ξενοδοχείο Pelagos Suites & Spa στην Κω, ζητά ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì
Το ξενοδοχείο 4* Aquis Sandy Beach Resort στον ³ÆÈÍ ÄÎÏÆÈÍ ¦ºÏÊÖÏÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ Assistant Housekeeping Manager Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες Τι προσφέρουμε: ³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ φιλικό για την άμεση ένταξη και προσαρμογή, σταθερό ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ Cv στο e-mail: DEFMJQPSBOJEPV!BRVJTSFTPSUT DPN Ζητείται από το ξενοδοχείο Εco Resort Zefyros, στη Ζάκυνθο: Άτομο για Reception Προσφέρουμε: τετράμηνη συνεργασία και διαμονή. Απαιτείται: ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ GSPOU office και back office. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!FDPSFTPSU[FGZSPT DPN Purchasing Officer The Belvedere Hotel .ZLPOPT JT TFFLJOH B 1VSDIBTJOH 0GGJDFS XIP JT SFTQPOTJCMF GPS PSEFSJOH SFDFJWJOH BOE EJTUSJCVUJOH QSPEVDUT BOE NBUFSJBM UIBU BSF SFRVJSFE UP TVDDFTTGVMMZ PQFSBUF UIF IPUFM 5IF 1VSDIBTJOH Officer is reporting to the accounting manager and the financial controller. Job description/responsibilities: q&OTVSF UIF EFQBSUNFOU XPSLT DMPTFMZ XJUI UIF GPPE CFWFSBHF NBOBHFNFOU LJUDIFO UFBNT BT XFMM BT UIF PUIFS IPUFM EFQBSUNFOUT management teams, to purchase the highest RVBMJUZ QSPEVDUT BU UIF MPXFTU QSJDF $POEVDU the necessary relevant market research according to specifications provided q.BJOUBJO BDDVSBUF XSJUUFO QSPEVDUT BOE NBUFSJBM specifications and use them effectively for price RVPUBUJPOT BOE SFDFJWJOH q&OTVSF BMM QVSDIBTF PSEFS SFRVFTUT BSF QSPQFSMZ completed, approved and processed q4VQFSWJTF WFOEPST DPOUSBDUT BOE QSPDVSFNFOU agreements, monitor pricing and suggest methods and action plans to optimize UIF DPTU RVBMJUZ DPSSFMBUJPO q1SPDFTT PSEFSJOH SFDFJWJOH EPDVNFOUJOH storage, issue procedures, ensuring product pricing, rotation and inventory levels BT XFMM BT TUPSBHF BSFB TBOJUBUJPO q3FDPSE EFMJWFSJFT JOWPJDFT BOE JOUFSOBM SFRVJTJUJPOT JO NBUFSJBMT DPOUSPM TZTUFN and ensure appropriate documents filing q&OTVSF DPOTPMJEBUJPO PG WFOEPS T TUBUFNFOUT and balances q.BJOUBJO BDDVSBUF IJTUPSJDBM SFDPSET for all products for usage information q$PNQBSFT BDUVBM UP UIFPSFUJDBM JOWFOUPSZ MFWFMT to assure storeroom security standards are sufficient q.BJOUBJO TFDVSJUZ TUPSBHF BSFBT UISPVHI DPOUSPMMFE JTTVF IPVST SFRVJTJUJPO BOE LFZ DPOUSPM &OTVSF BMM TUPSBHF BSFBT BSF TFDVSF clean and properly organized q$PPSEJOBUF UIF PQFSBUJOH FRVJQNFOU 04& SFRVJSFNFOUT QSPDFTT UIF OFDFTTBSZ QVSDIBTF orders according to specifications provided q$PPSEJOBUF BOE QBSUJDJQBUF JO BMM NPOUI FOE inventories of food, beverage, merchandise, PQFSBUJOH FRVJQNFOU BOE TVQQMJFT 3FDPSE all monthly inventories to the system q*TTVF NPOUIMZ RVBSUFSMZ BOE BOOVBM DPTU reports and comparative data sets. Control departments’ consumption on a regular basis q3FDPSE TFMMJOH JUFNT NFSDIBOEJTF PG .JOPS 0QFSBUJOH EFQBSUNFOUT JO .JDSPT 104 VQEBUF TFMMJOH QSJDFT JO UIF TZTUFN FOTVSF EBUBCBTF order q1FSGPSN PUIFS UBTLT PS QSPKFDUT BT BTTJHOFE by hotel management and staff Desired skills & experience: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B IPUFM QVSDIBTJOH position strongly preferred q.BUFSJBMT DPOUSPM TZTUFN FYQFSJFODF TUSPOHMZ preferred q.JDSPT 104 TZTUFN DPOGJHVSBUJPO FYQFSJFODF QSFGFSSFE
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ
Τρίτη 4 Aπριλίου 2017
q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT GMVFODZ JO QSFQBSJOH BOE EFMJWFSJOH TQSFBETIFFUT BOE SFQPSUT q'VMM QSPGFTTJPOBM FOHMJTI BOE HSFFL PSBM BOE XSJUUFO MBOHVBHF TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ What to expect: q4FBTPOBM FNQMPZNFOU GSPN .BSDI UP 0DUPCFS 3FDVSSJOH TFBTPOBM FNQMPZNFOU JT TUSPOHMZ QSPNPUFE BOE EFTJSBCMF CZ UIF IPUFM q4IBSFE BDDPNNPEBUJPO QSPWJEFE CZ UIF IPUFM BOE CPBSEJOH EVSJOH XPSL TIJGUT q#F QBSU PG BO FWPMWJOH UFBN XJUI USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT 1FSTQFDUJWF UP CVJME B TVDDFTTGVM BOE TUBCMF DBSFFS q"QQSPQSJBUF TBMBSZ 5P BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TFOE BO VQEBUFE DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: QVSDI !CFMWFEFSFIPUFM DPN °Í ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ Διάλογος ÑÍ Í Í¼Í ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄÑÀÈϼÄÔ À ½ ÃȬÅÍÏÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÄÏ À̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÐÑÍ ÀÏÀʬÑÓ Ä ¬ÆÆÄË À Ξενοδοχοϋπάλληλος (κωδ. θέσης ΕΤΧ2017) Προφίλ υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ À ½ ¥¢¦ ¢ » ¢ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈɼÀ Προσφέρουμε: q®ÏƬÌÓÐÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q ÈÀ ÍÌ» q ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ½ ÑÇÌ ÀÏÕ» Ä ÈÊÏ» ÕÏÇ ÀÑÈÊ» Ä ÈÁ¬ÏÖÌÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJBMPHPT OFU HS Ä Òº À ÑÍ ÍÌÍ ÀÑÄ ÎÌÖ ½ ÐÀÔ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ &°² ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÑļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ IUUQ XXX EJBMPHPT OFU HS FM À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ À×¼ ÐÀÔ LYO Boutique Hotel B CSBOE OFX MVYVSZ IPUFM MPDBUFE BU UIF VQQFS TJEF PG UIF NPTU GBNPVT CFBDI PG .ZLPOPT 4VQFS 1BSBEJTF JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QBTTJPOBUF BOE EFEJDBUFE SFDFQUJPOJTU UP CF B QBSU PG UIF UFBN BOE QSPWJEF UIF HVFTUT UIF VMUJNBUF IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF UIBU DPNFT TUSBJHIU GSPN UIF IFBSU Receptionist/Concierge Position requirements: q$IFDLJOH HVFTUT JO BOE PVU q5BLJOH QBZNFOUT q&OTVSF UIF TNPPUI SVOOJOH PG UIF SFDFQUJPO EVSJOH UIF TIJGU q"OTXFSJOH HVFTU RVFSJFT BOE PGGFSJOH IFMQ XIFSFWFS OFFEFE q-JBJTF XJUI PUIFS LFZ EFQBSUNFOUT UP FOTVSF UIF EBJMZ TNPPUI SVOOJOH PG UIF PQFSBUJPO q$PODJFSHF TFSWJDFT SFTUBVSBOU SFTFSWBUJPOT BOE SFDPNNFOEBUJPOT USBOTGFST SFOUBMT PG DBST TDPPUFST CPBUT FYDVSTJPOT q3FQMZ UP F NBJMT q'SPOU PGGJDF SFQPSUT DBTIJFST DMPTVSF PG EBZ Desired skills and experience: q" IJHIFS FEVDBUJPO EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q1SFWJPVT BU MFBTU ZFBST MVYVSZ IPUFM FYQFSJFODF SFRVJSFE q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ XJUI BCJMJUZ UP TNJMF q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q'VMM QSPGFTTJPOBM FOHMJTI BOE HSFFL PSBM BOE XSJUUFO MBOHVBHF TLJMMT q$PNNBOE PG BO BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q,OPXMFEHF PG 1SPUFM NBOBHFNFOU TZTUFN JT BO BTTFU The company offers: q" DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q4UBGG BDDPNNPEBUJPO BOE NFBMT q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT XJUIJO B MVYVSJPVT BOE NVMUJDVMUVSBM FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU QSPTQFDUT
4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG -:0 #PVUJRVF )PUFM UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: NBOBHFS!MZPNZLPOPT DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF 5IF Aegialis Hotel & Spa MPDBUFE BU "FHJBMJ "NPSHPT BOE MPPLJOH GPS FYQFSJFODFE QBTTJPOBUF BOE EFEJDBUFE SFDFQUJPOJTU UP CF B QBSU PG UIF UFBN BOE QSPWJEF UIF HVFTUT UIF VMUJNBUF IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF UIBU DPNFT TUSBJHIU GSPN UIF IFBSU Receptionists Position requirements: q$IFDLJOH HVFTUT JO BOE PVU q5BLJOH QBZNFOUT q&OTVSF UIF TNPPUI SVOOJOH PG UIF SFDFQUJPO EVSJOH UIF TIJGU q"TTJTUJOH XJUI PVU PG IPVST SFTFSWBUJPOT FORVJSJFT XIFO BQQMJDBCMF q"OTXFSJOH HVFTU RVFSJFT BOE PGGFSJOH IFMQ XIFSFWFS OFFEFE q-JBJTF XJUI PUIFS LFZ EFQBSUNFOUT UP FOTVSF UIF EBJMZ TNPPUI SVOOJOH PG UIF PQFSBUJPO Desired skills and experience: q" IJHIFS FEVDBUJPO EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q1SFWJPVT BU MFBTU ZFBST TUBS IPUFM FYQFSJFODF SFRVJSFE q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ XJUI BCJMJUZ UP TNJMF q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU q'VMM QSPGFTTJPOBM FOHMJTI BOE HSFFL PSBM BOE XSJUUFO MBOHVBHF TLJMMT q$PNNBOE PG BO BEEJUJPOBM MBOHVBHF XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q,OPXMFEHF PG #MVFCZUF SFTFSWBUJPO TZTUFN JT BO BTTFU The company offers: q" DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q4UBGG BDDPNNPEBUJPO BOE NFBMT q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT XJUIJO B MVYVSJPVT BOE NVMUJDVMUVSBM FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU QSPTQFDUT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG "FHJBMJT IPUFM TQB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU UIJT e-mail: DBSFFST!BFHJBMJT DPN °Í A Hotel Mykonos ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ Καμαριέρα Προϋπόθεση: ¤ Ö Í»ÅÈÀ ÌÀ ºÌÄÈ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐѺÏÓÌ q¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ IPVTFLFFQJOH Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÖÌÄÏƬÐÈ Ç ÊÀÈ Ï½ÒÖ Ç ÆÈÀ ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ À ÍѺËÄÐ À ÑÍÖ ºÏÆÍÖ ÑÇÔ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UBLJTEBOUPT!HNBJM DPN ÑÍ ÈÐÑÍÏÈʽ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sikyon Coast Hotel & Resort ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÖËÍʬÐÑÏÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Receptionist (code: REC) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÀÆÆËÈʬ ÈÑÀËÈʬ ÆÀËËÈʬ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô .FEBMMJPO 1.4 4ZTDP q ÌÎÐÄÈÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ
ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÅÖÐÈÍÆÌÓ ¼À Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÒ ½ËÇ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TJLZPODPBTU!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÊÀÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÏÍÍϼ×ÍÌÑÀÈ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Philoxenia Bungalows ÐÑÀ ªÀÊÍ¿ÃÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Υπάλληλο Υποδοχής Τα ζητούμενα προσόντα είναι: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä F NBJMT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!QIJMPYFOJBOFU HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À Βlue Lagoon Resort ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇÑļ Yπάλληλο Υποδοχής Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!CMVFMBHPPOHSPVQ HS Ö ½ÂÇ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÀʺÏÍÆËÍÖ ÄÓÏƼÍÖ ÑÇË ÊÀÈ ÅÀÉ: Night Auditor Company description 5IF Rocabella Santorini JOUFOET UP CF UIF IPTQJUBMJUZ IFBSU PG UIF BSFB PG *NFSPWJHMJ B TNBMM QJDUVSFTRVF 4BOUPSJOJBO WJMMBHF PGGFSJOH HSFBU WJFXT UP UIF 7PMDBOP 0JB 5IJSBTTJB BOE UIF XPSMEXJEF LOPXO 4BOUPSJOJBO TVOTFU 5IJT CPVUJRVF IPUFM TQB JT B SFGSFTIJOH BEEJUJPO UP B WJMMBHF TQSBXMJOH XJUI USBEJUJPOBM XIJUFXBTIFE TUSVDUVSFT BOE JOUFOET UP QVU UIF GPDVT CBDL PO UIF PVUEPPST BOE OBUVSBM TVSSPVOEJOHT Location 5IF IPUFM JT MPDBUFE LJMPNFUFS GSPN UIF UPXO DFOUFS 'JSB PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BMM SPPNT PGGFS JOTQJSJOH WJFXT PG UIF "FHFBO TFB BOE UIF $BMEFSB 'SPN UIF IPUFM B TIPSU ESJWF UBLFT ZPV UP UIF QSFNJFS BUUSBDUJPOT JO 4BOUPSJOJ UPXO TVDI BT UIF GBNPVT DPDLUBJM CBST UIF GPMLMPSF NVTFVNT BOE UIF GJOF EJOF SFTUBVSBOUT 5IF IPUFM JT MPDBUFE JO BO BSFB PG TRVBSF NFUFST TUSBUFHJDBMMZ PWFSMPPLJOH 4BOUPSJOJ BOE UIF 4BOUPSJOJ JOUFSOBUJPOBM BJSQPSU JT KVTU LJMPNFUFST BXBZ Job description: 5IF GSPOU PGGJDF EFQBSUNFOU JT SFTQPOTJCMF JO FOTVSJOH UIBU HVFTUT BSF QSPWJEFE XJUI BO FYDFMMFOU XFMDPNJOH TFSWJDF BT XFMM BT NBLJOH TVSF UIBU HVFTUT XJMM IBWF B TNPPUI DIFDL JO VODPNQSPNJTJOH TUBZ BOE DIFDL PVU FYQFSJFODF "TTJTU HVFTUT FGGJDJFOUMZ DPVSUFPVTMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ BU UIF GSPOU PGGJDF BOE NBJOUBJO B IJHI TUBOEBSE PG
TFSWJDF BOE RVBMJUZ EFMJWFSZ BU BMM UJNFT 'BNJMJBSJ[BUJPO XJUI OFDFTTBSZ TZTUFNT TVDI BT .FEBMMJPO 1.4 BOE &QJDVSVT *OUSPEVDUJPO UP UIF EJGGFSFOU SPPN UZQFT BOE SBUFT JODMVEJOH 31( NFNCFSTIJQ MFWFMT 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE /JHIU "VEJUPS UP KPJO PVS GSPOU PGGJDF UFBN Your responsibilities will include: q8FMDPNF BOE DIFDL JO PG HVFTUT JODMVEJOH QSPDFTTJOH PG HSPVQ BSSJWBMT q$IFDL PVU EFQBSUJOH HVFTUT q#F TFFO BT B NBJO QPJOU PG DPOUBDU GPS HVFTUT EFBMJOH FGGJDJFOUMZ XJUI FORVJSJFT BOE BOZ DPNQMBJOUT q,FFQ VQ UP EBUF PO BMM IPUFM QSPEVDUT TFSWJDFT QSJDJOH BOE TQFDJBM QSPNPUJPOBM PGGFST BT XFMM BT EBJMZ 7*1T BOE TQFDJBM FWFOUT q.BYJNJ[F TBMFT SFWFOVFT UISPVHI VQ TFMMJOH QSPHSBNT q1SPKFDU B QSPGFTTJPOBM NBOOFS XJUI BO FNQIBTJT PO IPTQJUBMJUZ BOE HVFTU TFSWJDF Requirements-must have experience in a similar position in a 4* hotel: q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG GSPOU PGGJDF SFTFSWBUJPOT BOE IPVTFLFFQJOH q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO q.VTU CF QSPGJDJFOU XJUI DPNQVUFST BOE GBNJMJBS XJUI .FEBMMJPO BOE &QJDVSVT TZTUFN q.VTU CF IJHIMZ NPUJWBUFE BOE QBTTJPOBUF BCPVU ZPVS KPC q.VTU IBWF UIF BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "QQMZ UP UIJT e-mail: DISZTBOUIJ LPVUTPVLPV!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN Canaves Oia MVYVSZ SFTPSUT JT MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS UIF TFBTPO PG XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ SFDFOUMZ WPUFE CFTU SFTPSU JO &VSPQF GPS CZ $POEF /BTU 5SBWFMFS T SFBEFST DIPJDF BXBSET $BOBWFT 0JB PXOT BOE NBOBHFT UXP MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF NJOJNBM CPVUJRVF $BOBWFT 0JB IPUFM BOE UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT #PUI QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUI QBSU PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BSF QSPVE NFNCFST PG UIF TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Operation Manager Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM JT OFDFTTBSZ q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU Canaves Oia hotel & suites offers: q0OF NFBM EBJMZ q"DDPNNPEBUJPO BU QSJWBUFMZ PXOFE BQBSUNFOUT XJUI XJGJ BDDFTT q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: IS!DBOBWFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP OPS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU UIJT MJOL IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST 5P Oia Mare Villas ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PJBNBSFWJMMBT !IPUNBJM DPN
11 25
12 26
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
q$PMMBCPSBUJOH XJUI NBOBHFNFOU GPS OFX QSPKFDUT JOJUJBUJPO q$SFBUJOH TUBOEBSE BOE BE IPD QSPKFDU TUBUVT SFQPSUT q1BSUJDJQBUJOH JO NFFUJOHT XJUI UIF TUBLFIPMEFST q1BSUJDJQBUJOH JO SFHVMBS NFFUJOHT XJUI LFZ EFQBSUNFOUT IFBET q"MXBZT MPPLJOH BU JOOPWBUJOH UIF XPSLGMPX QSPDFTTFT q"MXBZT FOTVSJOH UIBU UIF XPSLGMPX JT JO BDDPSEBODF UP UIF PSHBOJTBUJPO T TUBOEBSET BOE QPMJDJFT Key competencies & skills: q&YQFSJFODF PG NJOJNVN ZFBST QSFGFSBCMZ JO B DVTUPNFS DFOUSJD FOWJSPONFOU q'BNJMJBS XJUI BHJMF NBOBHFNFOU q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS FRVJWBMFOU FYQFSJFODF q5SBJOJOH BOE DPBDIJOH SFMBUFE TUVEJFT FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE BT QMVT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI JT B NVTU q.VMUJUBTLJOH BOE BCJMJUZ UP QFSGPSN XFMM VOEFS QSFTTVSF q7FSZ HPPE MJTUFOJOH TLJMMT q4USPOH LOPXMFEHF BOE VOEFSTUBOEJOH PG CVTJOFTT OFFET XJUI UIF BCJMJUZ UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO IJHI MFWFM PG USVTU BOE DPOGJEFODF XJUIJO UIF PSHBOJTBUJPO q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE BOE FYQMBJO DPNQMFY JEFBT JO B TJNQMF NBOOFS q$SFBUJWF BQQSPBDI UP QSPCMFN TPMWJOH XJUI UIF BCJMJUZ UP GPDVT PO EFUBJMT XIJMF NBJOUBJOJOH UIF CJH QJDUVSF WJFX q$SJUJDBM UIJOLJOH q'MFYJCJMJUZ BOE BEBQUBCJMJUZ q4USPOH BOBMZUJDBM QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT XJUI BO BCJMJUZ UP NBOBHF DPNQFUJOH EFNBOET q"UUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO TLJMMT BOE QSPGJDJFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT JODMVEJOH NFOUPSJOH DPBDIJOH DPMMBCPSBUJOH BOE UFBN CVJMEJOH q1FPQMF BOE MFBEFSTIJQ TLJMMT SBUIFS UIBO NBOBHFSJBM POFT q'MFYJCJMJUZ BOE JOOPWBUJWF NJOE q5FBN QMBZFS POMZ q" TFOTF PG IVNPS Valued competencies: q1BTTJPO GPS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS FYQFSJFODF q$PNNJUNFOU UP XJO q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ Do you think you can do it? 4FOE ZPVS DW JO FOHMJTI UP UIJT e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN BOE UBLF UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS Amco Advanced Technologies XBT FTUBCMJTIFE JO CZ B UFBN PG FYQFSJFODFE BOE IJHIMZ LOPXMFEHFBCMF NFNCFST XJUI UIF BJN PG IJHI UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT EFQMPZNFOU BOE JOUFHSBUJPO BOE UIF JNQMFNFOUBUJPO PG *5 QSPKFDUT JO HFOFSBM 4JODF UIFO "NDP IBT HSBEVBMMZ CFDPNF B MFBEJOH QSPWJEFS PG TNBSU NPCJMJUZ TZTUFNT 5IF DPNQBOZ IBT TVDDFTTGVMMZ JNQMFNFOUFE IVOESFET PG QSPKFDUT GPS QSJWBUF BOE QVCMJD TFDUPS BT JU IBT UIF FYQFSUJTF BOE UIF UFDIOPMPHZ UP EFTJHO BOE EFWFMPQ B XIPMF TZTUFN GSPN TDSBUDI BOE QSPWJEF UPUBM TVQQPSU GPS JUT QSPEVDUT 5IJT XBZ "NDP DBO EFMJWFS SFMJBCMF BOE IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT UP JUT DVTUPNFST Business activities: q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO GBSF DPMMFDUJPO TZTUFNT q"VUPNBUFE QBZNFOU TZTUFNT BOE TFMG TFSWJDF LJPTLT q0O TUSFFU BOE PGG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT q-FE EJTQMBZT GPS JOGPSNBUJPO BOE BEWFSUJTFNFOU Αmco JT MPPLJOH GPS B UBMFOUFE Project & Operations Manager 8IP XJMM CF GPDVTFE PO NBOBHJOH UIF JNQMFNFOUBUJPO PG "NDP T QVCMJD BOE QSJWBUF TFDUPS QSPKFDUT 5IJT SPMF JT JEFBM GPS TPNFPOF XJUI IJHI QPUFOUJBM XIP XJTIFT UP CF SFXBSEFE GPS PVUTUBOEJOH QFSGPSNBODF XIJMF IBWJOH UIF PQQPSUVOJUZ UP HBJO WBMVBCMF FYQFSJFODF PO DPNQMFY *5 QSPKFDUT Key accountabilities: q$PPSEJOBUJOH JOUFSOBM SFTPVSDFT BOE PS UIJSE QBSUJFT GPS UIF GMBXMFTT FYFDVUJPO PG QSPKFDUT q"TTJTUJOH JO UIF EFGJOJUJPO PG QSPKFDU TQFDJGJDBUJPOT BOE DMJFOU SFRVJSFNFOUT JOWPMWJOH BMM SFMFWBOU EFQBSUNFOUT BOE FOTVSJOH UFDIOJDBM GFBTJCJMJUZ BOE SFTPVSDF BWBJMBCJMJUZ
q5SBDLJOH QSPHSFTT UISPVHI B TPMJE QSPKFDU QMBO q&OTVSJOH UIF PO UJNF BOE PO CVEHFU EFMJWFSZ PG QSPKFDUT q3FQPSUJOH BOE FTDBMBUJOH UP NBOBHFNFOU BT OFFEFE q.BOBHJOH DMJFOU SFMBUJPOTIJQT BOE FYQFDUBUJPOT q&TUBCMJTIJOH BOE NBJOUBJOJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI UIJSE QBSUJFT q8SJUJOH DMFBS CSJFGT GPS UIF EFWFMPQNFOU PQFSBUJPOT BOE TVQQPSU EFQBSUNFOUT q&OTVSJOH UIBU BMM EFQBSUNFOUT JOWPMWFE JO UIF QSPKFDU PQFSBUF BT B VOJUFE UFBN q$SFBUJOH BOE NBJOUBJOJOH DPNQSFIFOTJWF QSPKFDU EPDVNFOUBUJPO Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO UIF GJFME PG FMFDUSJDBM DPNQVUFS FOHJOFFSJOH q"U MFBTU ZFBST PG XPSL FYQFSJFODF JO QSPKFDU NBOBHFNFOU BOE PS DPOTVMUJOH JO FJUIFS UIF UFMFDPN PS JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TFDUPS q&YDFMMFOU DMJFOU GBDJOH BOE JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS SFTVMUT JO B EFNBOEJOH BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU SFRVJSFT GSFTI UIJOLJOH BOE JOOPWBUJPO q4FMG ESJWFO SFTQPOTJCMF BOE BCMF UP UBLF PXOFSTIJQ PO QSPKFDUT q4PMJE BOBMZUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH DBQBCJMJUZ q"UUFOUJPO UP EFUBJM Benefits: )VNBO SFTPVSDFT DPOTUJUVUF B TJHOJGJDBOU TVDDFTT GBDUPS GPS "NDP 5IF DPNQBOZ SFHBSET UIF DPOUJOVPVT FGGPSU UP USBJO BOE BEWBODF UIF DBQBCJMJUJFT PG JUT FNQMPZFFT BT IJHI QSJPSJUZ JO PSEFS UP NBJOUBJO JUT MFBEJOH QPTJUJPO JO QSPWJEJOH IJHI UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT BOE JNQMFNFOUJOH *5 BOE UFMFDPNNVOJDBUJPOT QSPKFDUT JO HFOFSBM *UT QSJNBSZ BJN JT UP PGGFS B DIBMMFOHJOH BOE SFXBSEJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU JO XIJDI DPPQFSBUJPO PQFOOFTT BOE DPOUJOVPVT HSPXUI BSF FODPVSBHFE "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!BNDP HS ¢ÑÀÈϼÀ JOUFSOFU NBSLFUJOH Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇѬ Junior Social Media Manager ÏÕÈʬ ÆÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Αρμοδιότητες, απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες: q³ÏÑÈÀ ÆÌÎÐÇ 'BDFCPPL *OTUBHSBN -JOLFE¥O (PPHMF ÊÀÈ :PV°VCF q$POUFOU DSFBUJPO ÆÈÀ TPDJBM NFEJB BDDPVOUT ÊÀÈ QBHFT q Ç ÈÍÖÏƼÀ DSFBUJWF ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ¼ÐÄÓÌ 'BDFCPPL ÊÀÈ *OTUBHSBN q ̬ËÖÐÇ TPDJBM NFEJB TUBUJTUJDT ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÐÖ ÄÏÀÐ ¬ÑÓÌ Παροχές: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ q§ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ¬ÌÄÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À̺ËÈÉÇÔ ÐÄ FYFDVUJWF TPDJBM NFEJB NBOBHFS » DSFBUJWF EJSFDUPS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FTUFQT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής ΑΕ Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä È ÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×À ÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÒºÐÇ ÑÍÖ Τεχνολόγος ΤροφίμωνΕπόπτης Κουζίνας Η θέση ® Ä ½ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÔ ÑÏÍż ÓÌ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÆÄÖ ¬ÑÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒļ Ç ºÆÊÀÈÏÇ À Í ÄϬÑÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ÄÆÆÖ¬ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍÖ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Μερικές από τις αρμοδιότητες του/της περιλαμβάνουν: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÆÇÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ qÀ ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÈ ÍÈ ÐѽÕÍÈ qÀ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÏÀËÀÁ» ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ
q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÒļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕϽÌÓÌ ÀϬÃÍÐÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑºÕÌÇ ÑÇÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Splendour Resort ÀÐѺÏÓÌ ÐÑÍ ¨Ç ÏÍÐÑÄŬÌÈ ÊÀÈ ÑÍ Οκeanis Βeach ÀÐѺÏÓÌ ÐÑÇÌ ÀÏÀ˼À ÑÍÖ §Í̽ËÈÒÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Operation Manager ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TQMFOEPVS HS °ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ
ΛΟΓΙΣΤΕΣ
ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÀÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ Ä Ñ¼ÑËÍ Βοηθός Λογιστή (κωδ: ACC0317) Γνώσεις, εκπαίδευση & δεξιότητες: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM ÄÉÍÈʼÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÈÃÀÌÈʬ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ» Κύριες αρμοδιότητες q¦ÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÒ»ÊÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈРϬÉÄÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ q Ö ÅÓ̼ÄÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ½ÂÄÓÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ Χαρακτηριστικά ιδανικού υποψηφίου q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ Λοιπές πληροφορίες q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÓϬÏÈÍ q¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀϺÕÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÍÏÅ» 1%' ÐÑÍ e-mail: DW!IVNBOWBMVF DP ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ )VNBO 7BMVF ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÏÆÍýÑÄÔ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Myconian Villa Collection FYDMVTJWF WJMMB SFTPSU Myconian Utopia Resort NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Ambassador Hotel NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Imperial Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Royal Myconian Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ΛογιστήΒοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÊÀÈ &31 &OUFSTPGU QSPHSBN ÆÈÀ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχεται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖ˼ÃÇ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Οικονομικός Διευθυντής (FIN 0103)-Θεσσαλονίκη
Περιγραφή: §ÄƬËÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ®ÈÊÍÌÍ Èʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀ ˬÁÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÑÍÌ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» À̬ËÖÐÇ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ CVEHFUJOH SFQPSUJOH DBTI GMPXT ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×Èʬ Òº ÀÑÀ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À » Ä ÍÏÈÊ» εταιρία q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Í ÀË» ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ .*4 CVEHFUJOH ÊÀÈ SFQPSUJOH q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ѬÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ Ï½ÁËÄÂÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT $& #' $& # $& #" $& #' $& #% $& #' $& #$ $& # $& #" $' $ $' $& # $& # $& # $' $& # $' $& #% $' $& "& $' GJO $& # $& # $' $' $& # $& ## $& # ' $& #% $& "' $& #" ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Biofresh Europe GmbH Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¡ÄÏÍ˼ÌÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Assistant Finance ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ Ñ » ÀÑÍÔ Κύρια καθήκοντα: q°È Í˽ÆÇÐÇ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÑÀ ļÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÇÌÈÀ¼ÓÌ SFQPSUT q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÖËÈÊÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ "UMBOUJT q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BENJOJTUSBUJWF!CJPGSFTIFVSPQF EF ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό AF14.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ
¤ ÄÑÀÈϼÀ Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ º ÌÇ ÓÔ #FTU 8PSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Mobile Applications Developer (κωδ.: MOBAPPDEV_16_ATH) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ )UNM +BWBTDSJQU $TT 8$' /&5 42- q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ /BUJWF "OESPJE J04 1IPOFHBQ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊ» ÒÇÑļÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ
Τρίτη 4 Απριλίου 2017 Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ IUUQT XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ °Í Κέντρο Σπουδών Αρνός Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ POMJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇÑļ Drupal Web Developer (κωδ. θέσης: 12101) Αρμοδιότητες: ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ TJUF ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ » Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ XFC TJUFT Ä %SVQBM $.4 W »
q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ +BWB4DSJQU K2VFSZ 1)1 )5.- ÊÀÈ $44 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ %SVQBM TJUFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ SFTQPOTJWF EFTJHO q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ DVTUPN NPEVMFT QMVHJOT ÐÄ %SVQBM q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ
q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ
q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÈúÄÔ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÆÍϬ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT DP HS ÏÍÐÍÕ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈϼÀ B4U ļÌÀÈ ºËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ) ÄÑÀÈϼÀ # 6 ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Web Developer Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α θα ενταχθεί στo IT department και θα είναι υπεύθυνος για: q°Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ q°PÌ ºËÄÆÕÍ UFTUJOH ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÐÅÀË ¬ÑÓÌ q°ÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÈÀ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÖÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ )5.- 1)1 +"7" $44 /FU
q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ +2VFSZ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ NPOJUPSJOH 44) .: 42- $FOUPT DMPVE TFSWJDFT "QBDIF q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ XFC ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐʺÂÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Επιπρόσθετα θα εκτιμηθεί γνώση/εμπειρία σε: q ̬ ÑÖÉÇ NPCJMF BQQMJDBUJPOT "OESPJE » J04 » 8JOEPXT
q¥MMMVTUSBUPS QIPUPTIPQ $3. q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ VOJY TZTUFNT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ XFC NBSLFUJOH 'BDFCPPL (PPHMF BEXPSET ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!C V JOT HS Ä κωδικό θέσης: wb. 5Ç˺ÅÓÌÍ
Logismos Information Systems, JT MPPLJOH GPS B UBMFOUFE Java Full Stack Developer 5P EFWFMPQ BOE NBJOUBJO +BWB&& BQQMJDBUJPOT 6TVBMMZ UIF UBTLT BU IBOE XJMM CF CBDL FOE BOE GSPOU FOE 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM KPJO PVS UFBN JO 5IFTTBMPOJLJ Required skills: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF EFWFMPQJOH BQQMJDBUJPOT JO +BWB WFSTJPO
q"U MFBTU B ZFBS PG DPEJOH +BWB&& BQQMJDBUJPOT PO BO BQQMJDBUJPO TFSWFS MJLF 8JMEGMZ 8FCTQIFSF 5PNDBU FUD q4USPOH LOPXMFEHF PG &OUFSQSJTF +BWB #FBOT +1" )JCFSOBUF $%* BOE +41 4FSWMFUT q8FMM BEFQU BU 42- JO 0SBDMF 42- TFSWFS PS BOZ PUIFS FRVBMMZ DBQBCMF 3%#.4 q7FSZ HPPE BOE QSPWFO HSBTQ PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q"EFRVBUF LOPXMFEHF PG BU MFBTU POF WFSTJPO DPOUSPM UPPM TVDI BT (JU PS 4VCWFSTJPO q,OPXMFEHF PG .BWFO Optional skills: q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH 3&45GVM BOE PS 4PBQ CBTFE TFSWJDFT q&YQFSJFODF JO VTJOH BOE EFWFMPQJOH BHBJOTU UIF ,FZDMPBL *EFOUJUZ TFSWFS q)5.- BOE $44 q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC JOUFSGBDFT VTJOH +4' q,OPXMFEHF PG UIF 4QSJOH 'SBNFXPSL XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT "QQMZ UP e-mail: LBUTBEBT!MPHJTNPT HS &ÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ×ÇѬ Developer ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητη προϋπηρεσία: ÓÔ TFOJPS EFWFMPQFS ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Επιθυμητές γνώσεις: $ OFU BOHVMBS OWD BOESPJE BQQ EFWFMPQNFOU ÆÈÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TJNQMF DPN HS
ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ
Η Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ Ñ » À Γραφίστα/-τρια Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈʬ ÏÍ¿ÕÀ O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ
Η Mouzenidis Travel A.E. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÀÆÍϬ Άτομο για το Τμήμα Call Center/Reservations Department Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FEBOPQPVMPV!N[U HS
ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ
) Ιωάννης Γιόξας & Συνεργάτες Α.Ε. Ä ÍÏÈÊ» ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÐÓËÇÌÎÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ÀÌÀ×ÇѬ Υπάλληλο Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών Αρμοδιότητες: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ºÆÆÏÀÅÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ½ÌÓÌ
q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐ»Ô ÑÍÖÔ ºÓÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ Ê¼ÌÇÐÇÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ Απαιτήσεις: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ÍϼÀÔ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ ÄÊÑÄËÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÅÍüÓÌ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÍ¿ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÖÂÇË» ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÄÏÆÀмÀ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ *.1" ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ÐÄ ÄÑÀÈϼÄÔ ÄÅÍüÓÌ ËͼÓÌ » ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÑÍÖ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ã¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!KPIOHJPYBT DPN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ
ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Πωλήτρια Χονδρικής (κωδ. θέσης: WS1)
Περιγραφή θέσης: q ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ ÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q#BDL PGGJDF ÓË»ÐÄÓÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ʬËÖÂÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÑÍÖÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ä ÎÌÖ ÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .T &YDFM q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NJMUPTL!TIPXSPPN HS ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÀÆʽРÈÍÔ ÇƺÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνου Καταστήματος Γενική περιγραφή θέσης q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ï¬ÑÑÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ ÓÔ ÀÖѬ Íϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍؽÌÑÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ
13 27
Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ¢YDFM 8PSE
q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀϽ ÍÈÌÈʽ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËȬÏÈÍ ÖÆļÀÔ
Διαπροσωπικές ικανότητες: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍüÃÄÈ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ Πωλητή-Βοηθό Μαναβικής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÀÌÀÁÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Hellenic Bakery AE, ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ ¥ÐÒ Í¿: Πωλήτρια ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÅϺÐÊÀ ÑϽÅÈ À ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀź ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ Πωλητή Κάβας & Delicatessen Προϊόντων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÀÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÏÀÅÈÎÌ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ
Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Santa Marina BO JDPOJD BOE MPOH FTUBCMJTIFE MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU JO .ZLPOPT XFMDPNFT BQQMJDBUJPOT GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Boutique Shop Associate (in-house) Qualification standards: q1SPWFO FYQFSJFODF PG ZFBST JO SFUBJM CVTJOFTT DMPUIFT CFBDIXFBS
q&YDFMMFOU DPNNBOE PSBM BOE XSJUUFO PG HSFFL FOHMJTI BOE POF BEEJUJPOBM MBOHVBHF q1$ MJUFSBUF Skills & competencies: q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG B MVYVSZ SFTPSU FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT EFNPOTUSBUFE QPJTF UBDU BOE EJQMPNBDZ q0SHBOJ[FE EFUBJM PSJFOUFE EFBEMJOF TFOTJUJWF
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
14 28
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
q4USPOH DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO FTTFOUJBM UBLFT JOJUJBUJWF BOUJDJQBUFT OFFET Santa Marina offers: BDDPNNPEBUJPO NFBM QMBOT USBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS ¤ Ä ÎÌÖ Ç ÀËÖмÃÀ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Pinko, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ Πωλήτριες Λιανικής (κωδ. θέσης: Ret/Sal) Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBLBT HS ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀѬ ÐÑÇ À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Πωλητής-τρια q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÏÍ¿ÕÓÌ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BFTUIFU DPN Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇѬ Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ÐÑÍ (PMEFO )BMM ÆÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS Πωλητής Καταστήματος Θεσσαλονίκη ¤ Αrtemide Ελλάς Α.Ε. ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ ÇÆÄÑÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ "SUFNJEF HSPVQ XXX BSUFNJEF DPN Ä ºÃÏÀ ÑÍ §ÈˬÌÍ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÄÏÈÐн ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ °À ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ "SUFNJEF ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÀÌÒÏÓ ÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÇÌ Ä ÍÌ» ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÀÈÕ »Ô ÊÀÈ ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈʬ Ö Ä¿ÒÖÌÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÒ½ ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄˬÕÈÐÑÇ Ä ÈÁ¬ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ËÀÌ»ÑÇ ³ÏÈÐÑÇ ÍȽÑÇÑÀ Ä ÎÌÖ Í EFTJHO ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊºÔ ÇÆºÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÐÖÌÃÖ¬×ÍÌÑÀÈ ÐÑÇ Æʬ À ÅÓÑÈÐÑÈÊÎÌ ÐÓ ¬ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÕÎÏÓÌ ÑÇÔ "SUFNJEF ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ À ÍѺËÄÐ À ÏÍØ ½ÌÑÀ ÍÖ ÄÊѼÒÄÌÑÀÈ ÐÄ ÍÖÐļÀ EFTJHO À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ À ÍÐ Í¿Ì ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÏÕÈѺÊÑÍÌÄÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÈ EFTJHOFST ½ ÓÔ ÍÈ 'PTUFS BOE 1BSUOFST ;BIB )BEJE +FBO /PVWFM .BSJP #PUUB #*( )FS[PH BOE EF.FVSPO ÊÀÈ 3PTT -PWFHSPWF ÃÇ ÈÍÖÏÆÍ¿Ì ÅÓÑÈÐÑÈʬ ÍÖ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ À ºÐÓÔ EFTJHO DMBTTJDT ÊÀÈ ÊÍÐ Í¿Ì Ä ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀ ÑÍÖÔ ÊÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÐÄ ½ËÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ "SUFNJEF ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÄÌÎ À ½ ÑÍ ÃÈÀÑÇÏļ Ö ÍÊÀ ѬÐÑÇ À Ä ÆÏÀÅļÀ ÊÀÈ TIPXSPPN ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢ËˬÃÀÔ ¹ÐÑÄÏÀ À ½ ÐÄÈϬ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ½ ÓÔ Ç ¼ÃÏÖÐÇ ÑÍÖ ÏÎÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÄËÄÑÎÌ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÐÑÇ ÕÎÏÀ ÊÀÈ Ç ÏÎÑÇ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ *40 ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ Ç "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ºÕÄÈ ÊÀÑÀźÏÄÈ ÌÀ À ÍÑÄËļ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÏÎÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô ÆÈÀ ÄËÄÑÇ ÑºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÎÑÄÔ ÍÖ À Í×ÇÑÍ¿Ì ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ ÅÓÑÈÐ Í¿ À ½ ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¢ÑÀÈϼÄÔ ÍÖ Ä ÈÐÑÄ¿Í
ÌÑÀÈ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÑÇÔ "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ÐÑÍ ÅÓÑÈÐ ½ ļÌÀÈ ÄÌÃÄÈÊÑÈʬ ÍÈ "TUJS IPUFMT $IBOESJT IPUFMT $PTUB /BWBSJOP %PNPUFM (SBDF IPUFMT (SFDPUFM )JMUPO IPUFMT ÑÑÈʽ §ÄÑϽ ¤ ± ÍÖÏÆÄ¼Í ÍËÈÑÈÐ Í¿ °Ï¬ Ä×À ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ ¢ÒÌÈÊ» °Ï¬ Ä×À &VSPCBOL ¼ÃÏÖ À ÑÀ¿ÏÍÔ È¬ÏÕÍÔ 0EFPO $JOFQMFY 7JMMBHF $JOFNBT "UUJDB 4UPSFT #.8 'PSE 5PZPUB FHFBO "JSMJOFT "/&, 4FB -JOFT #MVF 4UBS 'FSSJFT )FMMFOJD 4FBXBZT 4VQFSGBTU 'FSSJFT ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ ÐÄ ½ËÇ ÑÇ ÕÎÏÀ
Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα παρακάτω χαρακτηριστικά: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À É¿ËÍÖ ÊÀÈ Ä ÍϼÀ ÉÖËļÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¨ÈËÈÊ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÀÆÆËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈʬ q ¼ ËÓ À ¥ ²
Περιγραφή θέσης και επιθυμητά προσόντα: ® ¤ Ó ËÇÑ»Ô ÑÏÈÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ºÕÄÈ ÓÔ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ºÐÀ À ½ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦¿ÏÈÍÔ ÐѽÕÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÇÔ ×»ÑÇÐÇÔ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ºÐÀ À ½ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À Ä À ÎÑÄÏÍ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÈÃÈÓ ÑÈʬ ºÏÆÀ ÈÊÏ»Ô ÊÀÈ ÄÐÀ¼ÀÔ Ê˼ ÀÊÀÔ ½ ÓÔ Ä¼ÌÀÈ ÍÈ ÊÀÑÍÈʼÄÔ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ÑÇ Á¬ÐÇ ÑÇÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÈÃÈÎÑÄÔ ÄˬÑÄÔ ÖÂÇËÍ¿ ÏÍÅ¼Ë ½ ÓÔ ÊÀÈ Ä ÀÏÕÈѺÊÑÍÌÄÔ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑºÔ ÊÀÈ ¬ËËÍÖÔ ÄËÄÑÇÑºÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ Ë½ÆÍ ÀÖѽ À ÀÈÑļÑÀÈ ¬ÑÍ Í Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÕϽÌÍÖ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» Ä̺ÏÆÄÈÀ ® ¤ ÓËÇÑ»Ô ÑÏÈÀ ÊÀÑÀÐÑ» À ÑÍÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÑÀÈ À ½ ÑÍ Ñ » À ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÍ¿ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÐÕÄüÓÌ ÍÈÊÍ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÏÍѬÐÄÓÌ ÅÓÑÈÐ Í¿ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ Ê¬ÒÄ ºÏÆÍÖ ½ÆÓ ÑÇÔ ÊÀÈÌÍѽ ÍÖ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ä ÎÌÖ ÍÖ EFTJHO ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÖÌ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ "SUFNJEF ÀËˬ ÊÀÈ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ Í Í¼ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ
ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ 1FSJ ¢ËË¬Ô ÍÃ½Ô ÓÊϬÑÍÖÔ ¬ÏÍÃÍÔ Í ÕË ËÄÓÅ ¦ÍÏÓ ¼ÍÖ ¡¬ÏÇÔ ¦ÍÏÓ ¼ °ÇË GBY » ÐÑÍ F mail: JOGP!QFSJIFMMBT HS
Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT "EFDDP EVF UP JUT HSPXJOH OFFET JT DVSSFOUMZ TFFLJOH GPS B QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO
Epirus Palace JT TFFLJOH UP SFDSVJU B
Sales & Hr Consultant (ref. SHRC/17) Job description: q)BWF DPNQMFUF BVUPOPNZ TPVSDF PG UIF KPC BOE CF SFTQPOTJCMF GPS IJT IFS TBMFT BDUJWJUZ q%FMJWFS IJT IFS PXO SFDSVJUNFOU QSPKFDUT SFHBSEJOH NJEEMF UP TFOJPS MFWFM QSPGJMFT q1SFTFOU DBOEJEBUFT UP DMJFOUT XIP NFFU SFRVJSFNFOUT BOE NBLF JOUFSWJFX BSSBOHFNFOUT FOTVSJOH UIF DBOEJEBUFT BSF GVMMZ CSJFGFE PO UIF JOUFSWJFX BSSBOHFNFOUT q"DUJWFMZ QBSUJDJQBUF JO NFFUJOHT XJUI DMJFOUT QSFTFOUJOH FYFDVUJWF TFBSDI TFSWJDF JO PSEFS UP QSPNPUF DPNQBOZ T JNBHF BOE TPVSDF OFX CVTJOFTT BT XFMM BT GPMMPX VQ PO UIFTF BDUJWJUJFT q$POUJOVBMMZ TFFL UP EFWFMPQ UIF CVTJOFTT XJUIJO FYJTUJOH DMJFOUT UISPVHI DPOUBDUT XJUI MJOF NBOBHFST CZ JEFOUJGZJOH OFX TBMFT MFBET q.BJOUBJO QPTJUJWF SFMBUJPOTIJQT XJUI DBOEJEBUFT BOE SFHVMBS DPOUBDU UP HBJO DPNNJUNFOU BOE FOTVSF BWBJMBCJMJUZ Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT PS TPDJBM TDJFODF q.BTUFS EFHSFF JO )3 XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q"U MFBTU UISFF ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO UIF DPOTVMUJOH TFDUPS q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$VTUPNFS TFSWJDF BOE TBMFT PSJFOUBUJPO The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ F NBJM UP UIF GPMMPXJOH address: JOGPBUIFOT! BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT BW .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM
Ο/Η ιδανικός-ή υποψήφιος-α θα συγκεντρώνει τα περισσότερα από τα παρακάτω προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ » ÄÑÀÈϼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÍÖ ÏÍÍϼ×ÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q ÍÖÃºÔ ¢¥ » °¢¥ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÀƬ Ç ÆÈÀ ÑÍ EFTJHO ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &YDFM ÊÀÈ 0VUMPPL q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ &31 q ÈÐȽÃÍÉÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: ¡ÀÐÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ "SUFNJEF ¢Ë Ë¬Ô ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÍÖ ÑÇÌ À ÍÑÄËÍ¿Ì Ä¼ÌÀÈ Ç Ä ºÌÃÖÐÇ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÀÖÉÇ ºÌÓÌ ÃÖÌÀÑÍÑ»ÑÓÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ± ½ ÀÖѽ ÑÍ Ï¼Ð À Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀϺÕÄÈ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ q¢ÏÆÀËļÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÍËÍƼÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q Í Ç ºÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÄʬÒÀÏÍ ÍÏÆÀ̽ÆÏÀ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÖÌ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: F E GSBNQUPO!BSUFNJEF HS È ÌÐÇ "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ¢ ½ËÓÌÍÔ ¦ÍËÓ̬ÊÈ "Ò»ÌÀ 5ÇË ¤ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Æ¼ÌÄÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀѬ ÐÑÇ À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Πωλητής-τρια Απαραίτητη: Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÏÍ¿ÕÓÌ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BFTUIFU DPN
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
® ½ ÈËÍÔ 1FSJ Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÄÒÌÎÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÀËËÍÑ¿ ÓÌ ÉÖËÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÈÊÏÈÓ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ºÏÆÀ ÐÊÖÏÍú ÀÑÍÔ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÍÖ ÄÑÀÈϼÀ Peri Ελλάς, Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλο Πωλήσεων Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα έχει ως αρμοδιότητα: ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÉÖËļÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ À ½ ÐÖÌÒÄÑÈʬ ÖËÈʬ ÊÀÈ ÀÌÀËÓм ÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ
Sales Manager #BTFE JO "UIFOT The candidates should have the following profile: q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO GJOBODF PS UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ DJUZ IPUFMT q,OPXMFEHF PG UIF HSFFL BOE UIF FVSPQFBO IPTQJUBMJUZ NBSLFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q& DPNNFSDF TLJMMT q$POUSBDUJOH BOE 50 "QQMZ UP e-mail: TFDSFUBSJBU!FQJSVTQBMBDF HS Alchimica JT B EZOBNJD FYQPSU PSJFOUFE DIFNJDBM DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF EFWFMPQNFOU BOE QSPEVDUJPO PG TQFDJBMUZ QPMZVSFUIBOF NBUFSJBMT GPS DPOTUSVDUJPO BOE JOEVTUSJBM BQQMJDBUJPOT *UT NBJO QSPEVDU GBNJMJFT BSF BEESFTTFE UP XBUFSQSPPGJOH TFBMJOH BOE GMPPSJOH BQQMJDBUJPOT "MDIJNJDB JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Regional Export Sales Manager Job description: q#BTFE JO "UIFOT q'SFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE BSPVOE PG XPSLJOH EBZT q1BSUJDJQBUJPO JO USBEF TIPXT q1SPNPUJOH BMM DPNQBOZ QSPEVDUT XIJMF QSPWJEJOH UFDIOJDBM TVQQPSU q.BSLFU SFTFBSDI BOE FYUFOTJPO PG EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q"DDPVOU NBOBHFNFOU PG FYJTUJOH DMJFOUFMF q1SFQBSBUJPO PG DPNNFSDJBM QSPQPTBMT QSPDFTTJOH BOE NPOJUPSJOH PG PSEFST Work experience: q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO BOZ GJFME JT SFRVJSFE q&YQFSJFODF JO TBMFT BOE DPOTUSVDUJPO JOEVTUSZ JT GBWPSBCMF Education: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JT SFRVJSFE q6OEFS QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO DJWJM FOHJOFFSJOH NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO JT GBWPSBCMF Language skills: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JT SFRVJSFE 7FSZ HPPE DPOWFSTBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT BSF WJUBM q,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BO BTTFU QSFGFSBCMZ TQBOJTI SVTTJBO BOE BSBCJD Personal skills: q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL PO UIFJS PXO JOJUJBUJWF BOE BT QBSU PG B UFBN q0VUHPJOH MJLFBCMF QFSTPOBMJUZ BEWFOUVSPVT BOE BEBQUBCMF q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q(PPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT Nationality: q(SFFL PS GPSFJHO OBUJPOBMT XJMMJOH UP CF TJUVBUFE JO "UIFOT q"HF ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SPYBOOF LSJNJ[JT!BMDIJNJDB DPN ®ÈÊÍÆÄÌÄÈÀÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÕÍÌÃÏÄ ÍϼÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀʼÌÇÐÇ ÅÏÍ¿ÑÓÌ ËÀÕÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÆÍϬ ÒÇÌÎÌ ÐÑÍ ÊѼÏÈÍ ÀÌÀ×ÇѬ
Εξωτερικό ΣυνεργάτηΠωλητή §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ Ê¬ÌÍÖÌ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Παρέχονται: ¢ËÄ¿ÒÄÏÍ ÓϬÏÈÍ À ÍÈÁ» ÊÀѽ ÈÌ ÐÖ ÅÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMFGUIFSBLJT GSVJUT!IPUNBJM HS
Υπάλληλοι Εξωτερικών Πωλήσεων ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÍ¿ ÀϽÕÍÖ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ SigmaPhone ļÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈʽÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ UFMFNBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÍÖ EJSFDU NBSLFUJOH ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÓÔ Ä ¼ÐÇ ÍÔ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ 8JOE 7BUU 7PMU ÊÀÈ /FX )FBMUI 4ZTUFN /)4 ÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÑÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖ ºÌÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÏÍкÆÆÈÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ñ½ ÕÍÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍ ÒÄÑÈʽ Ê˼ À À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ¬ÑÍ À ÍÖ ÑÇÌ À ÀÏѼ×ÍÖÌ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÍËͺÌÀ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÑÀÁÀË˽ ÄÌÇ ÀÆÍϬ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ϽÐÒÄÑÀ CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ συνέχεια στη σελ. 16
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
16 30
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ
¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@sigmaphone.gr È ÌÐÇ ¿ÏÍÖ ¡ÀÐÈËÄȬÃÍÖ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÐѬÐÇ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ Στέλεχος Πωλήσεων Λαγκαδάς Θεσσαλονίκης ¤ Milkplan Α.Ε. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÀγÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ Â¿ÉÇÔ Æ¬ËÀÊÑÍÔ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏ ÄÊÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÀÆÊÀì ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Επιθυμητά προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ Ä ÈÑÖÕ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ » ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ À ½ Å¬Ï ÄÔ ÀÈÆÍ ÏÍÁ¬ÑÓÌ » ÀÆÄˬÃÓÌ ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÀ ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍ Ç ¬ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¤ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÇ À CPOVT q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@milkplan.com ¤ ManpowerGroup Greece ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÑÀÈϼÀÔ MFBEFS ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ Εξωτερικό Πωλητή Περιγραφή εργασίας: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ̺À ÏÍؽÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ºÏÊÖÏÀÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ » ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Δεξιότητες υποψηφίου: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Η εταιρία παρέχει: Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ºÌÐÇ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÇÌ Χρ. Δήσιος - A & Θ Πανδή ΕΠΕ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Εξωτερικός Πωλητής Προσόντα/προϋπόθεση: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ » ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄƬËÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ Ä Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÏÍØ½Ì ÓÏÍËÍÆÍ ÍȼÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²
ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: info@dissios.com. À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ένδειξη: Εξ. Πωλητής Ρυθμός: ΧΓΔ. Sales Assistant 8F BSF IJSJOH B TBMFT BTTJTUBOU GPS PVS PGGJDF JO UIF DFOUFS PG "UIFOT GPS UIF TVDDFTTGVM QSPNPUJPO PG PVS EJHJUBM QSPEVDUT q)PUFM XFCTJUFT 8F NBJOUBJO NPSF UIBO XFCTJUFT BOE DSFBUF OFX POFT qXXX HSFFLB DPN "NPOH NPTU QPQVMBS USBWFM HVJEFT UP (SFFDF BOE UIF HSFFL JTMBOET 8F PGGFS USBWFM TFSWJDFT UP UIPVTBOET PG QFPQMF FWFSZ ZFBS qXXX GFSSJFTJOHSFFDF DPN 8FCTJUF GPS CPPLJOH GFSSZ UJDLFUT POMJOF "NPOH UIF UPQ GFSSZ UJDLFUT TFMMFST JO (SFFDF .PSF UIBO UJDLFUT TPME FWFSZ ZFBS qXXX HS )PUFM QIPUPHSBQIZ BOE BFSJBM WJEFP qXXX TZODSF[ DPN 0OMJOF CPPLJOH BQQMJDBUJPO GPS IPUFMJFST Day to day responsibilities will involve: q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q"QQMZ NBSLFUJOH UPPMT UP JODSFBTF PVS DVTUPNFS CBTF q$PNNVOJDBUF XJUI QPUFOUJBM DVTUPNFST q%FMJWFSJOH TBMFT QSFTFOUBUJPOT CZ QIPOF BOE FNBJM q4FU TBMFT BQQPJOUNFOUT GPS TBMFT NBOBHFS q$PNQMFUJOH BENJOJTUSBUJWF XPSL BT SFRVJSFE Requirements & skills: q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TBMFT EFQBSUNFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills q1PTJUJWF GSJFOEMZ BOE DMFBS PWFS UIF QIPOF BOE FNBJM q(PPE MFWFM PG *5 TLJMMT QBSUJDVMBSMZ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL q&GGJDJFOU BU MFBSOJOH OFX QSBDUJDFT q"CJMJUZ UP XPSL QSPEVDUJWFMZ XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT EFTJHOFST EFWFMPQFST q4USPOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUJOH TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BDDVSBDZ ...and as a plus: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B EJHJUBM NBSLFUJOH BHFODZ q6OEFSTUBOEJOH PG UIF XIPMF QSPKFDU DZDMF PG XFC EFTJHOJOH EFWFMPQNFOU BOE EJHJUBM NBSLFUJOH Preferred qualifications: )JHI TDIPPM EJQMPNB What we offer 8F BSF PGGFSJOH B QPTJUJPO JOTJEF B EZOBNJD UFBN BUNPTQIFSF XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP BQQMZ ZPVS DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 4UFBEZ TBMBSZ QMVT CPOVTFT PO TBMFT 0VS HPBM JT UP DSFBUF XPSME DMBTT XFCTJUFT BQQMJDBUJPOT BOE UPPMT CPUI GPS UPVSJTUT UP (SFFDF BOE IPUFMJFST "QQMZ UP UIJT e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil ΑΕΕΠ, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Στέλεχος Ανάπτυξης Πωλήσεων (Κωδ. θέσης: REV58) Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÖм ÓÌ ÊÀÈ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÀ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖм ÓÌ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÏÀÑÇϼÓÌ ÄÏÈÍÕ»Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÄÈʽÌÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÏÀÑÇϼÓÌ ÄÏÈÍÕ»Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÖм ÓÌ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §T 0GGJDF q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ
q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS
ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ
¤ C&P Medicals ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÍÖ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ Ιατρικό Επισκέπτη Απαιτούνται: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF 8JOEPXT ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ MPXFS q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ UBCMFU q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info.cpmed@gmail.com ËÇÏÍÅÍϼÄÔ XXX DQNFE HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļ ÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇѬ Ιατρικό Επισκέπτη Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÏÍÀÈÏÄÑÈʽ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
) Technomatic Group IKE Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ ËÀÃÈÍ¿ ÖÂÇË»Ô ¼ÄÐÇÔ ÊÀÈ ÀÄÏÍÐÖ ÈÄÐÑÎÌ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÄÏÈÍÕ» ¡ÍÑÀÌÈÊÍ¿ ¬ÌÃÏÀ §ÇÕÀÌÍ˽ÆÍ §ÇÕÀÌÈʽ ¢¥ °¢¥ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Υπεύθυνου Μηχανικού Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¬ÌÓ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT 0GGJDF ÊÀÈ "VUPDBE q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÁÏÀÕļÀÔ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÆÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Προσφέρεται: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̺ËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÃÍ » ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFDIOPNBUJD HS
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ
¤ ΕΚΚΑ Αυτοκίνητα ļÌÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô ÑÓÌ .FSDFEFT #FO[ ÊÀÈ 4NBSU IUUQ NFSDFEFT FLLB HS Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÄ Ã¿Í Ê¬ÒÄÑÄÔ Í̬ÃÄÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÊÀÈ ÐÑÍ ºÏÀÊÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇѬ 3 Μηχανικούς ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÍÖÌ ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÐÑÇ Í̬ÃÀ ÑÇÔ ¢¦¦ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ¦ÇÅÈмÀÔ ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄÏÆÀмÀ ÄÏÈÊ»Ô À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαιτούμενη προϋπηρεσία: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ¬ÏÊÀ .FSDFEFT #FO[ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: 4UBWSPT UPVNBOPHMPV!FLLB HS ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Αρχιτέκτονα Μηχανικό (code: ARCH) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈѺÊÑÍÌÀ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÄËÄÑÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUPDBE % % ÅÓÑÍÏÄÀËÈÐ ½ ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » À ÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!UFDIPM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ
Qualified Native/Bilingual-English Teachers "SF SFRVJSFE CZ JOUFSOBUJPOBM &-5 QVCMJTIJOH DPNQBOZ JO "UIFOT GPS GVMM UJNF QFSNBOFOU NPSOJOH QPTJUJPO q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN preferred q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH DPOTJEFSFE BO BTTFU "DDPNNPEBUJPO BWBJMBCMF GVMMZ GVSOJTIFE GMBUT TVCTJEJTFE CZ UIF DPNQBOZ "QQMZ UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS
ΙΑΤΡΟΙ
°Í Camping Armenistis ÐÑÇ ÈÒÓ̼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» Ä Ï¼ÍÃÍ Γιατρό Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô q¢Ê Ë»ÏÓÐÇ ÑÇÔ Ö ÍÕϺÓÐÇÔ ÑÍÖ ÀÆÏÍÑÈÊÍ¿ ÈÀÑÏļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!BSNFOJTUJT DPN HS
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
¤ Dοppler S.A. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδικός R/D08) ÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈʽ Ñ » À ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍ Í Ë¿ÊÀÐÑÏÍ ¦ÈËÊ¼Ô ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ % ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ "VUPDBE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 4PMJEXPSLT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Παροχές: q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ À ½ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@doppler.gr
Τρίτη 4 Απριλίου 2017 Programming Engineer In our Athens offices. Job description: q5IF CBTJD QVSQPTF PG UIJT QPTJUJPO JT UP JNQMFNFOU 9.- "1* DPOOFDUJWJUZ T XJUI DPNQBOZ T TFWFSBM QBSUOFST q5IJT PQQPSUVOJUZ JT TVJUBCMF GPS BO FYQFSJFODFE JO TVDI B QPTJUJPO QSPGFTTJPOBM As a developer your main duties will be: q3FBE 9.- "1* TQFDJGJDBUJPOT q*NQMFNFOU UIF "1* XJUI PVS QBSUOFST JO PSEFS UP CF SFBEZ BOE MJWF q&YDIBOHF OFDFTTBSZ DPSSFTQPOEFODFT XJUI PVS QPUFOUJBM QBSUOFST JO SFHBSET UP UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT OFFEFE In order to be successful for this role you need: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO 9.- "1* JNQMFNFOUBUJPO q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF XPSLMPBE JO B WBSJFUZ PG TFUUJOHT BHBJOTU EJGGJDVMU EFBEMJOFT q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ JO FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO
q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM XJUI QSPWFO BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT Proven ability to the following programming languages/topics: qWC OFU qD qU TRM qXFC TFSWJDFT qYNM q+TPO 4UHMPCF $PNQBOZ IPMET IJHI QPTJUJPO JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ XPSMEXJEF 5IF DPNQBOZ T VTFT BEWBODFE UFDIOPMPHZ GPS JUT QSPEVDUT 4UHMPCF IBT PGGJDFT JO -POEPO BOE "UIFOT BOE UIF BCPWF EFTDSJCFE QPTJUJPO concerns our Athens offices. "QQMZ UP e-mail: KPCT!TUHMPCF DPN
ΤΕΧΝΙΚΟΙ
Στο πλαίσιο συνεχούς ανάπτυξής του, το Ινστιτούτο Οφθαλμολογίας και Μικροχειρουργικής Ophthalmica που δραστηριοποιείται στον τομέα της υγείας, επιθυμεί να προσλάβει για το τμήμα πληροφορικής, μηχανορ γάνωσης και τεχνικής υποστήριξης: Τεχνικό Ιατρικού Εξοπλισμού Πληροφορίες για τη θέση: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ À ÄÈÊÍÌÈÐÑÈÊÎÌ συστημάτων q$BMJCSBUJPO ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ËÀÑÅ½Ï ÀÔ MBTFS διαθλαστικής χειρουργικής q5SPVCMFTIPPUJOH ÍÅÒÀË ÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ προληπτικής συντήρησης και service q.POJUPSJOH ÑÍ ÈÊÍ¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ -"/ TFSWFS DPNQVUFST ÊÀÈ XPSLTUBUJPO 1$T q ÌÀÁÀÒ ¼ÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ $3. &31
q)BSEXBSF TPGUXBSF ÊÀÈ PQFSBUJPO TZTUFNT TVQQPSU q8FC BENJOJTUSBUJPO q%BUBCBTF BENJOJTUSBUJPO q1SPHSBNNJOH q0CKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT ÊÀÈ EFTJHO NPEFMJOH Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ Ä ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÈÀÑÏÈʬ μηχανήματα ή την πληροφορική q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÌÎÐÄÈÔ FOUFSQSJTF SFTPVSDF QMBOOJOH TPGUXBSF q ÌÎÐÄÈÔ DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQ NBOBHFNFOU TPGUXBSF q ÌÎÐÄÈÔ XFC EFWFMPQJOH ÊÀÈ XFC EFTJHO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ συστημάτων q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q´ÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÅ» Ä ÈÀÑÏÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ » ÈÀÑÏÈʬ ½ÏÆÀÌÀ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÁÀÏºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÑÇÔ ÆÌÎÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ μαζί με το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP! PQIUIBMNJDB HS
°Í iRepair Καλαμάτας αναζητά: Τεχνικό Επισκευών Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ σας στον τομέα της τεχνολογίας; Ο/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ τεχνολογίας q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÌÀ ÑÍÖ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÄÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÍÖ q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ στην τεχνολογία qÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ και εξέλιξη q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÄ ÐѽÕÍÖÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ » ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¦ÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ °¢¥ ¥¢¦ °¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô τεχνολογικής εκπαίδευσης Βιογραφικά στο e-mail: 7BTJMJT 1FUSPQPVMPT!TMWOFU HS ¤ Λάβα Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ -BGBSHF)PMDJN ÀÆʽ σμιου ηγέτη στα δομικά υλικά, αναζητά για το ορυχείο ÑÇÔ ÐÑÍ ÖÀ˼ ÈпÏÍÖ Ηλεκτρολόγο (κωδ. θέσης: 3/17) Αρμοδιότητες: ®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆļÍÖ ÊÀÈ Å½ÏÑÓÐÇÔ ËͼÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÁÀÏȬ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À
q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άντρες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» εκπαίδευση και ανάπτυξη. ¢¬Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ļÐÑÄ ºÏÍÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ÍÏÆÀ ÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÑÄ ÐÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÿÌÀ » ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS IFSBDMFT!MBGBSHFIPMDJN DPN. Όλες οι ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ °ÇË ÊÍÔ ²Ï» ÐÑÍÔ ¦À˽ÆÇÏÍÔ
¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε., ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Áϼ σκεται ανάμεσα στους μεγαλύτερους κατασκευαστές ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ εκτύπωσης που διαθέτει, η εταιρία έχει καταλάβει ¼À ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ηλεκτρολόγο/Ηλεκτρονικό ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ του εργοστασίου. Προφίλ υποψηφίου: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» επιχείρηση q³ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL *OUFSOFU Απαραίτητες ικανότητες: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ
q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ περιβάλλον q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS. À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Όλες ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÀÏ ¬ÏÓÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÎÌ ÄÑÏÓ ¬ÑÓÌ Stone Group International .BSNPS 4( 4" Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ θέση: Ηλεκτρολόγος Βάρδιας (κωδ. θέσης: ΗΣ1 Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1-$ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÍ »Ô ÆÄÏÀÌÍƺÅÖÏÀÔ ή/ και καυστήρων φούρνων q ÌÎÐÄÈÔ *OWFSUFS Η εταιρία προσφέρει: συνεχή εκπαίδευση και άριστο περιβάλλον εργασίας. ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ της θέσης, στο εξής e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏļÀ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ionian wifi με έδρα τη Ζάκυνθο, ζητείται: Τεχνικός Ενσύρματων & Ασύρματων Δικτύων Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ .JLSPUJL q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ 6CJRVJUJ q ÈÀ ÈÐÑÓ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ
q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÌÐ¿Ï ÀÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐ¿Ï ÀÑÓÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊÀËÓüÓÐÇ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ Ê À
Επιθυμητά προσόντα: q ÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖл ÑÍÖÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ στα ελληνικά και τα αγγλικά q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÊÀË» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με τους συναδέλφους q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» » ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô Ü ÀÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά στο εξής e-mail: JPOJBOXJGJ!HNBJM DPN. °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÎÏÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ¤ Alter Ego Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¢Ö ÏÓ ÀØÊ» ¼ÐÑÇ ÊÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÀÏÍÕ»Ô ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ¢Ëˬ ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ τεχνικού τομέα: Ηλεκτρολόγο-Τεχνικό Συντήρησης Ο κάτοχος τη θέσης αναφέρεται στο διαχειριστή κτιρίου. Κύριες αρμοδιότητες-στο πεδίο ευθύνης της θέσης περιλαμβάνονται: q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και εξοπλισμού q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ºÊÑÀÊÑÓÌ ÁËÀÁÎÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ q ÍÃÍÑÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÄÕÌÈʽ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ
17 31
Προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ËÖÊļÍÖ » ¥ ¢ ¦ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÁÍÇÒÍ¿ ÑÄÕ̼ÑÇ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÆÏÀÅÄÈÀÊÎÌ ÕÎÏÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÈÄÐÑÈʽ ϽÆÏÀ À ÄÏÆÀÐÈÎÌ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ομαδικής εργασίας q ÖÑÍÌÍ ¼À ÊÀÈ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 0VUMPPL q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Πρόσθετη εμπειρία-γνώση στα παρακάτω θα συνεκτιμηθεί: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ºÐÀ À ½ ËÍÆÈÐ Èʽ ϽÆÏÀ À Η εταιρία μας προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Í ÀÃÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: JNQP[JBSJT!FVSPQJTUJ HS. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀ λονίκη, ζητεί: Άτομο για τη Στελέχωση του Τμήματος Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ÐÖÌÑÇÏÇÑ»Ô ÆÄÌÈÊÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʬ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ηλεκτρονικά και υδραυλικά συστήματα q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÈмÌÀÔ q¦ÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ επικοινωνίας με τους πελάτες q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖϽÐÁÄÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS
ΤΕΧΝΙΤΕΣ
Συντηρητής Ξενοδοχείου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÀÐѺÏÓÌ q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÑÈϼÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Βιογραφικά στο e-mail: IS!BOBUPMJBIPUFMT HS
ΟΔΗΓΟΙ
.ZLPOPT 1BMBDF #FBDI )PUFM JT DPOWFSUJOH UP B MVYVSZ IPUFM BDDPNNPEBUJPO Mykonos Greek Luxury Beach Hotel & Suites 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE NVMUJ MJOHVBM BTTPDJBUFT GPS MPOH UFSN DPPQFSBUJPO JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ .ZLPOPT (SFFL -VYVSZ #FBDI )PUFM 4VJUFT JT PXOFE CZ DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE DPOUFNQPSBSZ NBOBHFNFOU UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI JT BWBJMBCMF UP TFSJPVT DBOEJEBUFT JOUFSFTUFE JO CVJMEJOH TPMJE FYQFSJFODF JO UIF JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN JOEVTUSZ Hotel Driver Positon requirements: q FYQFSJFODF JO ESJWJOH q-JDFOTF GPS TFBU NJOJWBO < SE DBUFHPSZ> SFRVJSFE q"CJMJUZ UP ESJWF BMTP BVUPNBUJD DBST q"TTJTUBODF XJUI HVFTU BSSJWBMT BOE EFQBSUVSFT MVHHBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI SFRVJSFE q,FFQJOH IPUFM BVUPNPCJMFT DMFBO BOE GSFTI BU BMM UJNFT q"TTJTUJOH XJUI BSSBOHFNFOU PG DBST JO QBSLJOH BSFB q3FTQPOTJCMF UP DPNNVOJDBUF XJUI SFDFQUJPO DPOTUBOUMZ UP DIFDL PO BSSJWBM BOE EFQBSUVSF UJNFT PG HVFTUT q)BOEMJOH BOZ ESJWJOH EFMJWFSJFT PS TQFDJBM OFFET UIBU BSJTF EVSJOH XPSL EBZ
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
18 32
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
q"TTJTU IPVTFLFFQJOH EVSJOH TMPX IPVST XJUI TJNQMF QSPCMFNT NPWJOH MVHHBHF FYUSB NBUUSFTTFT QJMMPXT GPS SPPN DIBOHFT The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF QSPGFTTJPOBM XPSL FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO NFBM QMBO SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT *OUSPEVDUJPO MFUUFS DW XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ QIPUPHSBQI SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG UIJT QPTJUJPO UP e-mail: NZLPOPTHSFFLMVYVSZ!HNBJM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT °P KPJO UIF IPUFM UFBN PG PVS Grace Mykonos QSPQFSUZ XF BSF MPPLJOH GPS B Driver 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS Main responsibilities: q&OTVSF UIBU BMM (SBDF IPUFM EFQBSUNFOUBM TFSWJDF TUBOEBSET BOE TUBOEBSE PQFSBUJOH QSPDFEVSFT BSF QSPQFSMZ VOEFSTUPPE JNQMFNFOUFE BENJOJTUFSFE BOE DPOTJTUFOUMZ NPOJUPSFE q&OTVSF HVFTUT BSF HSFFUFE VQPO BSSJWBM q&OTVSF TBGF BOE FBTZ USBWFM GPS UIF DVTUPNFST HVFTUT UP UIFJS EFTUJOBUJPOT PS UP UIF IPUFM q0QFO DBS EPPST GPS BSSJWJOH BOE EFQBSUJOH HVFTUT BOE FTDPSU UIFN UP UIF MPCCZ q.BJOUBJO BO VQ UP EBUF LOPXMFEHF PG UIF IPUFM BOE TFSWJDFT BOE TVQQMZ JOGPSNBUJPO BOE SFTQPOE UP HVFTU RVFSJFT q"TTJTU UIF HVFTUT JO BOZ USBWFM PS EFTUJOBUJPO SFHBSEJOH JTTVFT CZ BQQMZJOH LOPXMFEHF PG UIF MPDBM BSFB q&OTVSF FGGFDUJWF IBOEPWFS JT EPOF HBJOJOH JOGPSNBUJPO GSPN FBSMJFS TIJGU q'PSXBSE BMM HVFTU DPNQMBJOUT PS QSPCMFNT UP UIF GSPOU PGGJDF HFOFSBM NBOBHFS q1FSGPSN BOZ USJQT BOE ESJWFT XJUI UIF IPUFM DBS CVT BT SFRVFTUFE q&OTVSF UIBU BO FGGFDUJWF IBOEPWFS JT NBEF UP UIF OJHIU TIJGU JO DPOKVODUJPO XJUI UIF FBSMZ TIJGU MFBEFS q&TUBCMJTI QSPNPUF BOE NBJOUBJO HPPE QVCMJD SFMBUJPOT XIJMF NFFUJOH PS FYDFFEJOH HVFTU FYQFDUBUJPOT q.BJOUBJO UIF QBSLJOH TQBDFT BOE FOTVSF WFIJDMF DMFBOMJOFTT JT UP UIF NBYJNVN BU BMM UJNFT q&OTVSF UIBU BJSQPSU QPSU USBOTQPSUBUJPO GMPX JT NBJOUBJOFE FGGFDUJWFMZ BOE BDDPSEJOH UP IPUFM T TUBOEBSE PQFSBUJOH QSPDFEVSF q,FFQ B SFDPSE PG BMM UIF JODJEFOUT XIJMF ESJWJOH GPS FYBNQMF BOZ BDDJEFOUT PS UJDLFUT BOE SFQPSU UP GSPOU PGGJDF NBOBHFS q,FFQ B SFDPSE PG UIF UJNJOHT GPS XIJDI UIF WFIJDMF XBT VTFE BOE UIF QVSQPTF UP GSPOU PGGJDF NBOBHFS q$PNQMZ XJUI BMM UIF USBGGJD SPBE SVMFT BOE SFHVMBUJPO PG UIF TUBUF XIJMF BMTP GPMMPXJOH UIF IPUFM QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT Experience, skills and knowledge: q)BWF B WPDBUJPOBM USBJOJOH JO UIF IPTQJUBMJUZ GJFME XJUI QSFWJPVT FYQFSJFODFT JO UIF GSPOU PGGJDF USBOTQPSUBUJPO GJFME q)BWF GMVFODZ JO CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI q)PMEFS PG B WBMJE BOE DMFBO ESJWJOH MJDFOTF GPS BU MFBTU DPOTFDVUJWF NPOUIT BOE CF XFMM WFSTFE XJUI UIF DPVOUSZ USBGGJD MBXT q#F B XFMM QSFTFOUFE ZPVOH NJOEFE JOEJWJEVBM XJUI BO PVUHPJOH BOE GSJFOEMZ BUUJUVEF q#F FYUSFNFMZ QSPBDUJWF BOE TXJUDIFE PO QFSTPO XJUI B IBOET PO BOE GMFYJCMF BQQSPBDI q#F BCMF UP BEBQU UP VOQSFEJDUBCMF FWFOUT q#F SFMJBCMF BOE UISJWF XPSLJOH JO B CVTZ FOWJSPONFOU Stay calm under pressure, and possess following competencies: q6OEFSTUBOEJOH UIF +PC q5BLJOH SFTQPOTJCJMJUZ q3FDPHOJ[JOH EJGGFSFODFT q$VTUPNFS GPDVT q"EBQUBCJMJUZ q5FBNXPSL "QQMZ UP UIJT e-mail: DBSFFST HSFFDF!HSBDFIPUFMT DPN
ΝΟΜΙΚΟΙ
in-Ηouse Lawyer Junior 0VS DMJFOU B MFBEJOH UFDIOPMPHZ PSJFOUFE TFSWJDFT DPNQBOZ MJTUFE JO "4& GPS JUT JO IPVTF MFHBM EFQBSUNFOU JT TFFLJOH UP IJSF B KVOJPS MFWFM MBXZFS The incumbent ideally must have: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO MBX JEFBMMZ DPNCJOFE XJUI B QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO CVTJOFTT DPNNFSDJBM MBX q6Q UP UISFF ZFBST PG FYQFSJFODF BT MFHBM BEWJTPS JO B DPSQPSBUF FOWJSPONFOU
BOE PS B MFBEJOH XFMM FTUBCMJTIFE MBX GJSN q4USPOH DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JO UFSNT PG CVTJOFTT BOE MFHBM UFSNJOPMPHZ q1SPGPVOE VOEFSTUBOEJOH PG MFHBM BTQFDUT PG UFDIOPMPHZ JTTVFT BT XFMM BT SFHVMBUPSZ BOE DPNQMJBODF JTTVFT BU MPDBM BOE &6 MFWFM Company offers: B DPNQFUFUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BMPOH XJUI B TVQQPSUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: QT!BNSPQ HS
ΕΣΤΙΑΣΗ
) Aria Fine Catering ×ÇѬ
Sous Chef Για τη θέση απαιτούνται: q ¼ ËÓ À ÐÕÍË»Ô DIFG q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ NFOV ÊÀÈ È¬ÑÓÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÐÄ ÍÏÈÐ ºÌÀ ÕÏÍÌÈʬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF ¬ËËÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÖÌÄÕ» ÐÄ È̬ÏÈÀ ̺ÓÌ È¬ÑÓÌ ÆÄ¿ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÒÌÈÊÍ¿Ô ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô q ÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!BSJB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ×ÇѬ Ζαχαροπλάστη-Βοηθό Ζαχαροπλάστη
ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!QPTFJEPOIPUFM DPN HS °Í ξενοδοχείο Cavo Tagoo ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Υπεύθυνο Εστιατορίου (Maitre) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐѺÏÓÌ q ¿Í ɺÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: GC!DBWPUBHPP HS
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ
½ ÑÍ CFBDI CBS SFTUBVSBOU Theros ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Βοηθός Γενικών Καθηκόντων-Λάντζα Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ÖƺÌÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ Προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÈÀ ÍÌ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ηλεκτρονική διεύθυνση: DPODJFSHF!UIFSPTXBWFCBS HS
Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ q¢ ¼ÃÄÈÉÇ Í ÀÃÈÊÍ¿ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀмÀ
¤ ÄÑÀÈϼÀ Hellenic Bakery AE ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬ ÐÑÇ À ÑÍÖ ¥ÐÒ Í¿
¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JPBOOPV N HS § ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌļÑÄ ÐÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÎÏÄÔ È ÌÐÇ ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ XXX JPBOOPV N HS
ÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ
® ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Χαμόγελα Ε.Π.Ε. ÍÖ ÄÃÏÄ¿ ÄÈ ÐÑÇÌ ·Í ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Chef Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÃÇ ½ÐÈÀÔ » ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BHBMJBIPUFM DPN ®È ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ °Í Χαρτί και Καλαμάρι ÐÑÍ ºÏÀ À ÀÌÀ×ÇѬ Μάγειρα & Βοηθό Μάγειρα ÈÀ ½ÌÈ Ç Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTLPLLJOJEJT !HNBJM DPN Beach Boy Απαραίτητες προϋποθέσεις: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ
Καθαρίστρια ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS °Í Rocabella Santorini Hotel & Spa, ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Καμαριέρες & Καθαρίστριες Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ÀѼÓÌ q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q§ ½ÌÍÖÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS! SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍ ÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ Υπάλληλος Πλυντηρίων (Laundry) (κωδικός: LND) Καθήκοντα θέσης: q¨½ÏÑÓ À ÉÄŽÏÑÓ À ËÖÌÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ÐÑÄÆÌÓÑÇϼÓÌ q ÈÀËÍÆ» È ÀÑÈÐ Í¿ ËÈÌÎÌ ÄÑÐÄÑÎÌ Ê Ë q ¼ ËÓ À ÄÑÐÄÑÎÌ ÊÀÈ ËÈÌÎÌ ÕÄÈÏÓÌÀÊÑÈʬ q ÈúÏÓ À ÐÄ Ê¿ËÈÌÃÏÍ ÊÀÈ ÕÄÈÏÓÌÀÊÑÈʬ q Ë¿ÐÈ Í ÊÀÈ ÐÈúÏÓ À ½ËÍÖ ÑÍÖ È ÀÑÈÐ Í¿ ÃÓ ÀѼÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍ¿ÕÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÒÀÏÈÐ ½Ô ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÐÄ ½ ÑÈ ÕÏÄÈÀÐÑļ ÀÉÈˬÏÈÀ ÐÑÏÎ ÀÑÀ ÊÀË¿ ÀÑÀ ÊË q¦ÀÒÀÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ Å¼ËÑÏÓÌ ËÖÌÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ÐÑÄÆÌÓÑÇϼÓÌ ½ ÓÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏÈÐ ½Ô
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
½ËÓÌ ÑÓÌ ¬ËËÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ q ÄÌÈÊ» ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÓÌ ËÖÌÑÇϼÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÈÌÍÒ»ÊÇÔ q ÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q® ÍÈÀû ÍÑÄ ¬ËËÇ ÄÏÆÀмÀ ÀÌÀÑÄÒļ À ½ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇ IPVTFLFFQJOH NBOBHFS Προφίλ υποψηφίου: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÁÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¨ÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇÌ Ê¼ÌÇÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!QSJODFTTPGNZLPOPT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈ Ê¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì ¤ .FE 4FB )FBMUI ¢ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÇÔ ÐÖÆÊϽÑÇ À Miraggio Thermal Spa Resort ÐÑÍ ÀËÈÍ¿ÏÈ ÐÑÇÌ ¦ÀÐЬÌÃÏÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ Καθαρίστρια -Κοινόχρηστων Χώρων κωδικός: PCL2017) Καθήκοντα θέσης: q Ä ÑÍ ÄÏ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÓÌ ÆÏÀÅļÓÌ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖÀ˺ÑÄÔ ÕÎÏÍÈ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÃȬÃÏÍ ÍÈ Ñ×À ÀϼÄÔ ÊË q ÈÀÑÇÏļ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ q°ÀÊÑÍ ÍÈļ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÇÔ ÆÈÀ ÅÒÍÏºÔ ÄËËļÂÄÈÔ ÊÀÈ ÁˬÁÄÔ q¢ÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÖÐÖÌÄÈÃÇмÀ q¢¼ÌÀÈ ÄÖºËÈÊÑÇ À ÍúÕÄÑÀÈ ÑÇÌ À̬ÒÄÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ À ½ ÑÍÌ ÑÇÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ç ÍϽÅÓÌ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÊÀÈ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÐÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÓÌ ÊÀÈ ÀÏÆÈÎÌ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÌÀËËÀÐн ÄÌÍÖÔ Ï½ËÍÖÔ ÊÀÈ ÐÇ Ä¼À ÏÍÔ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ q§ ÍÏļ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ļÑÄ ÓÔ Í̬ÃÀ ļÑÄ ÓÔ ºÏÍÔ Í ¬ÃÀÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÈÔ ÄʬÐÑÍÑÄ À̬ÆÊÄÔ q¢Ê ÏÍÐÓ Ä¼ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÄÖƺÌÄÈÀ ÐÄ Ê¬ÒÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ ¬ ÄÐÀ ÐÄ ÄÏÓÑ» ÀÑÀ » ÀϬ ÍÌÀ ļÑÄ Ä ÈË¿ÍÌÑÀÔ ÑÀ ½ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÄÅÈÊѽ ļÑÄ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÑÀ ÐÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ q¢¼ÌÀÈ ÄÌ» ÄÏÇ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ À ÀÌÑ»ÐÄÈ ÐÄ ÑÖÕ½Ì ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÑÀÆϬÅÄÈ ÐÑÍ Å¿ËËÍ À̬ÒÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÕÄÑÈÊºÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ˽ÆÍÖÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÀÑϺÉÍÖÌ ÐÑÍ ºËËÍÌ q´ÕÄÈ ÄÖÏļÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ¬ËËÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÃÈÎÊÄÈ ÑÇÌ ÊÀË» ÊÀÈ Ä¿ÏÖÒ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ q ÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀʽ À¼ÑÇ À ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑ¬Ô ÑÇÔ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀѼÒÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇ ÑÇÔ q ÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô » ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ Çѽ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÖÆļÀ ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇÌ Ê¼ÌÇÐÇ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½Ô ÐÄ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÄ Ï½ÑÖ À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ
Τρίτη 4 Απριλίου 2017 q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÇÒÈÊ½Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô q§Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇˬ ÐѬÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ »ÌÄÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀѬ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ¦ÀÐЬÌÃÏÀÔ
®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: hr@miraggio.gr $W ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃȬÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ
¤ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Biofresh Europe GMBH, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Προϊστάμενο Παραγωγής ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÕÖ ÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÀÊÓ̼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα και πληροφορίες: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ » ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÏÍÑÈ ÇѺÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÕÖ ÎÌ Æ¬ËÀÊÑÍÔ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÌÑÍ ¬ÑÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: administrative@biofresheurope. de Ä ÑÍÌ κωδικό ΠΠ14. ¤ ÄÑÀÈϼÀ Αγροτικός Οίκος Σπύρου Α.Ε.Β.Ε. ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνικό Παραγωγής §Ä ºÃÏÀ ÑÇ »ÁÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ Í̼ÀÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÅÖÑÓϼÍÖ » ÒÄÏ ÍÊÇ ¼ÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑÍ e-mail: hrspirou@spirou. HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ
ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ Spa Sales Specialist Crete Region, Greece
Description Blue Palace B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU TQB NFNCFS PG .BSSJPUU *OUFSOBUJPOBM JT TFFLJOH UP IJSF B 4QB 4BMFT 4QFDJBMJTU 5IF OFX BTTPDJBUF T LFZ EVUZ JT UP FOUBJM TBMFT QSPNPUJPO XJUI UIF IPUFM BOE BU UIF TQB SFDFQUJPO BOE UP QSPWJEF DPOTVMUBUJPO BOE SFDPNNFOEBUJPOT UP HVFTUT 5IF 4QB 4BMFT 4QFDJBMJTU SFQPSUT UP UIF TQB Requirements: q4FMG NPUJWBUFE BOE BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ UP EFWFMPQ TQB TBMFT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q'MVFOU FOHMJTI JT FTTFOUJBM PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF BO BEWBOUBHF q" TQB UIFSBQJTU CFBVUJDJBO XJUI UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT XJMM IBWF BO BEWBOUBHF q&YUSBWFSU QFSTPOBMJUZ UIBU UISJWFT JOUFSBDUJOH XJUI QFPQMF Benefits: q"DDPNPEBUJPO QSPWJEFE CZ UIF IPUFM q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT CMVF QBMBDF B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BOE TQB XPSLBCMF DPN KPCT °Í ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Casa Cook ÐÑÇÌ ¦Ó ÃÓ ÀѼÓÌ Ä Ä ÈÁËÇÑÈÊ» ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ» Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì
Spa Therapist Θεραπευτής-Θεραπεύτρια για Spa Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÈ ÑÖÕ¼ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÏÍؽÌÑÓÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÀËËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈʬ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑÍ e-mail: LBMMFSHJT Q! HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÒÄÓ ÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ §ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TQB ×ÇѬ Θεραπευτές Spa ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀѬ ÑÇ ÃÈ ¬ÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ, §ÖʽÌÍÖ ÊÀÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô. q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Παρέχονται: мÑÈÐÇ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËļÐÑÄ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ Ä ¼ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÐ¬× ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¤ *O(SPVQ Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽ ÌÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÊÀ̬ËÈ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Αισθητικός για Brand Δερμοκαλλυντικών (ΗR 28118) ÅÍϬ ÀÌÑÈÊÀѬÐÑÀÐÇ ÄÆÊ¿ÍÖ NJOJNVN ÃȬÐÑÇ À À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÓÔ ÑºËÍÔ ÐÄ ÍËÖÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÎËÇÐÇ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÕÎÏÍ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍкËÊÖÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐ»Ô ÑÍÖÔ q¤ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃȺ ÄÑÀÈ À ½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ½ËÖÑÇ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÃÖÌÀÑºÔ ÓËÇÐÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÓÐÑ» ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÑÓÌ CSBOET ÐÑÍ ÅÀÏ ÀÊÄ¼Í q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ½ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ Παρέχονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ü ÈÊѬ q ½ÃÍÐÇ CPOVT ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Ü ÈÊѬ »ÌÀ q ÀÏÍÕ» ÊÈÌÇÑÍ¿ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ )3 ºÐÓ link: IUUQ XXX KPCT OFU K + F-G N JEQBSUFOBJSF » ÐÑÍ GBY °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ÐÑÄÖÑÈʬ °Í ÍËÖÑÄËºÔ Castello Boutique Resort & Spa ÐÑÍ ¼ÐÐÈ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Αισθητικό Θεραπευτή/-τρια Spa ÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô » ¥¢¦ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Ä ÃÈÊÀ¼Ó À ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ̺ÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ
Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q ÈÀÑÏÍÅ» ÆÄ¿ ÀÑÀ Ç ÄÏÇмÓÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!DBTUFMMPIPUFMT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇѬ Spa Manager Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ZQFUBTPT!PUFOFU HS
SECURITY
°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Αrte Μare ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ
19 33
q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÀ ϽÑÖ À ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ¬ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ ÑÓÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ÊÀÈ OBJM BSU q°ÄÕÌÍÆÌÓмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÐÑÈÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÑÇÔ ÊÍ ÓÑÈÊ»Ô q¥ÐÕÖÏºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX LJWPIPUFM DPN DBUFHPSZ IVNBO SFTPVSDFT À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖ ÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ
Φύλακα Security ÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Απαραίτητα προσόντα: q,¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ TFDVSJUZ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ ½ÏÑÄÔ §ºËÀÒÏÍÌ ¢ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Pomegranate Wellness Spa Hotel ÊÀÈ Potidea Palace Hotel ÐÑÇ ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Φύλαξης-Security (κωδ. θέσης: PWSHPP-Sec) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ ÐÄ ÈÐÕ¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ À ÍËÖÑÇϼÍÖ ËÖÊļÍÖ Í ÍÈÍÐû ÍÑÄ Ñ¼ÑËÍÔ ÀÌÎÑÄÏÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀ źÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: hr@ QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN
ΜΟΔΑ
¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4 " ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓ ÑÄÏÈʽ ×ÇѬ Fitting Models (ημιαπασχόληση) ÅÍϬ Ç ÈÄ ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ » ÊÀÈ ÄÏÀÐÈѺÕÌÄÔ ÆÈÀ ϽÁÄÔ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ GJUUJOH Οι ενδιαφερόμενοι-ες θα πρέπει να έχουν τις ακόλουθες διαστάσεις: qΓυναίκα: OÍ 4 Á¬ÏÍÔ ÊÈˬ ¿ÂÍÔ ÄÊ ÐÑ»ÒÍÔ ÄÊ ºÐÇ ÄÊ ÄÏÈźÏÄÈÀ ÄÊ qΆνδρας: OÍ - Á¬ÏÍÔ ÊÈˬ ¿ÂÍÔ ÄÊ ÐÑ»ÒÍÔ ÄÊ ºÐÇ ÄÊ ÄÏÈźÏÄÈÀ ÄÊ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS 0 ½ ÈËÍÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Kivo Skiathos Collection ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ÊȬÒÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ ÑÍ ,JWP SU (PVSNFU )PUFM ÐÑÈÔ ÀʽËÍÖÒÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Μανικιουρίστ-Κομμώτρια Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ
¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ TQB Aegeo Spas ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Αισθητικούς/Μασέρ/Φυσικοθεραπευτές Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À q¢ ÄÈϼÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: hrassistant@aegeospas.gr Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓ ÑÄÏÈʽ ×ÇÑļ Μοντελίστ-Πατρονίστ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q9ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÀÅ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ¼ÁËÄÂÇ GJUUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS
LOGISTICS
¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÖϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Χειρίστριες Συσκευαστικών Μηχανών Προφίλ υποψήφιας: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ Rainbow Waters® Ç OP ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈ ÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Αδειούχο Χειριστή Περονοφόρου Οχήματος (κλαρκ) της oμάδας Β’ (Ιωάννινα) Περιοχή εργασίας: ¢ÏÆÍÐѬÐÈÍ Ä ÅȬËÓÐÇÔ ÐÑÍÖÔ §ÄËÈÆÆÍ¿Ô ÓÃÎÌÇÔ Εμπειρία: ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÀÌ ÕÄÈÏÈÐÑ»Ô ÊËÀÏÊ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
Εργασία
ε νέο προσωπικό q «ÔÅÖ±ÖÉ ÕÌ ÉÍÓÕÉÍÙ ÏÅ× ÂÐÌ ÖÌ διάρκεια της συνέντευξης. q £ÖÒ Ö¿ÐÒÙ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÅÎÍÒ λογήστε όχι μόνο το περιεχόμενο των απαντήσεων αλλά και τη γλώσσα του σώματος του υποψηφίου, συγκεκριμένα τον τόνο της φωνής του, τον έλεγχο της αναπνοής του, ÖÍÙ ÏÍÑÀÕÉÍÙ ÖØÑ ÚÉÔÍÓÑ § ÁÕÌÙ η εξωτερική εμφάνιση του υποψηφίου μπορεί να καθορίσει την τελική επιλογή, αναφερόμαστε στη συνολική περιποιημένη ή μη εικόνα που θα παρουσιάσει την ώρα της συνάντησης. q Û Ì×ÉÁÖÉ ÂÖÍ ÖÒ ÁÈÍÒ ÍÕÚÄÉÍ ÏÅÍ για εσάς. Η συμπεριφορά σας στη διάρκεια της συνέντευξης μπορεί να κάνει τον υποψήφιο να θέλει και σε ποιο βαθμό να συνεργαστεί με την εταιρία σας. q £ÖÒ Ö¿ÐÒÙ ÖÌÙ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌÙ ÉÑÌ μερώστε τον κάθε υποψήφιο για ÖÅ É Â ÉÑÅ ÆÀ ÅÖÅ ÅÑ ×Å Û ±ÔÎÉÍ δεύτερος κύκλος, πότε να περιμένει ενημέρωση κ.λπ.
επιθυμείτε να καλύψετε. Αν, για παράδειγμα, ο κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να είναι καλός στη διαχείριση δύσκολων πελατών, συμπεριλάβετε υποθετικά σενάρια που θα σας βοηθήσουν να δείτε πώς θα αντιδρούσε. Αν πρέπει να έχει συγκεκριμένες τεχνικές γνώσεις, π.χ. κάποιου software, συμπεριλάβετε ασκήσεις πάνω στο πρόγραμμα κ.ο.κ. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διαβάσει καλά την αγγελία και ότι κρίνετε τους υποψηφίους βάσει αυτών που ζητήσατε. q §ÖÒÍ ±ÕÖÉ ÍÅ ÕÉÍÔ± Å Â ÈÒ μημένες ερωτήσεις οι οποίες θα απευθύνονται σε όλους τους υπο-
ψηφίους, έτσι ώστε να τηρήσετε το κριτήριο της αξιοπιστίας και έτσι να υπάρχει ίδιο μέτρο σύγκρισης. §ÑÑÒÉÁÖÅÍ ÂÖÍ ÕÖÒÑ Ï±×É Û ÒÇÀÊÍÒ μέσα από τη συζήτηση μπορεί να προκύψουν καινούργιες ερωτήσεις διευκρίνισης, όμως το ύφος, η αντιμετώπιση και το περιεχόμενο των ερωτήσεων πρέπει να είναι το ίδιο για όλους. q ÍÅƱÕÖÉ ÎÅѱ ¿ÑÅ ¿ÑÅ ÖÅ ÆÍÒ γραφικά για τα οποία θα οδηγηθείτε σε συνέντευξη και ετοιμάστε πιθανές απορίες ή διευκρινίσεις σημείων που δεν είναι ξεκάθαρα στο βιογραφικό. q ¢ÔÒÉÖÒÍ ÅÕÖÉÁÖÉ ËÍÅ ÖÛÚÂÑ ÉÔØÖÀ σεις που θα σας κάνει ο υποψήφιος, π.χ. δομή εταιρίας, μελλοντικά σχέδια της εταιρίας, προοπτικές ανέλιξης κ.ά.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης q «ÅÐØÕÒÔÁÕÖÉ ÖÒÑ Û ÒÇÀÊÍÒ Ï± νοντας χειραψία και ζητώντας του ÉÛËÉÑÍϱ ÑÅ ÏÅ×ÁÕÉÍ «±ÑÖÉ ÖÒÑ ÑÅ νιώσει άνετα. q ¹ÚÉÖÉ ±ÑÖÅ ÔÒÕÖ± ÕÅÙ ÖÒ βιογραφικό του πριν αρχίσει η συνέντευξη για να δείξετε στον υποψήφιο το πραγματικό σας ενÈÍÅÊ¿ÔÒÑ § ÁÕÌÙ ÖÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏ θα σας βοηθήσει να κάνετε στοχευμένες ερωτήσεις ανά περίπτωση υποψηφίου. q ¥ÔÚÁÕÖÉ ÖÌ ÕÛÜÀÖÌÕÌ ØÙ ÉÎÀÙ «Από όσο διάβασα στο βιογραφικό σας, εργάζεστε ως διευθυντής πωλήσεων (ή ό,τι άλλο ισχύει στην κάθε περίπτωση) και έχετε αρκετά προσόντα. Θα ήθελα όμως να μου μιλήσετε εσείς για το εαυτό σας». q ¥ÊÀÕÖÉ ÉÐÉÄ×ÉÔÒ ÖÒÑ Û ÒÇÀÊÍÒ να ολοκληρώνει τη σκέψη και την κουβέντα του χωρίς να τον διακόψετε. Γενικά στη διάρκεια της συνέντευξης ο υποψήφιος πρέπει να μιλάει στο 75% του χρόνου.
Μετά τη συνέντευξη q ³ÐÒÏÐÌÔÓÑÒÑÖÅÙ ÖÒÑ ÔÓÖÒ ÏÄ κλο, κάποιοι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ξεχωρίσει ως πιο κατάλληλοι από άλλους, επομένως, ανάλογα βέβαια και με τη διαδικασία που έχετε καθορίσει, θα τους καλέσετε στον δεύτερο γύρο των συνεντεύÎÉØÑ «ÅÍ ËÍÅ ÖÒÑ ÈÉÄÖÉÔÒ ÏÄÏÐÒ Ì διαδικασία είναι αντίστοιχη, με μια É ÍÕÀ ÅÑÕÌ ÆÉÆÅÍØ×ÉÁÖÉ ÂÖÍ ÈÉÑ θα βάλετε τον υποψήφιο απλώς να σας ξαναπεί όσα και στην πρώτη συνέντευξη, αλλά θα του απευθύνετε ερωτήσεις που θα σας επιτρέψουν να επιλέξετε ανάμεσα στους τελευταίους υποψηφίους. q ½ÖÅÑ ±ÔÉÖÉ ÖÌÑ ÖÉÐÍÏÀ ÕÅÙ Å Â φαση, ετοιμάστε την πρόταση συνεργασίας με μια αναλυτική πλέον περιγραφή της θέσης, με τις οικονομικές απολαβές και τις άλλες παροχές, το ØÔ±ÔÍÒ Ï Ð §ÊÂÕÒÑ Ò Û ÒÇÀÊÍÒÙ αποδεχτεί τη θέση, ενημερώστε τους υπολοίπους που ήρθαν στη δεύτερη συνέντευξη αλλά δεν επελέγησαν, ευχαριστώντας τους για τη συμμετοχή και το ενδιαφέρον τους. Τέλος, αυτή η συμβουλή δεν εμπίπτει ακριβώς στις οδηγίες για ÖÌ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌ ÅÐб ÉÁÑÅÍ ÒÐÄÖÍ Ì πριν ξεκινήσει μαζί σας ο νέος εργαζόμενος, προετοιμαστείτε όπως πρέπει, ετοιμάστε τα διαδικαστικά που εκκρεμούν, το συμβόλαιο του προσληφθέντος, την προσθήκη του στο οργανόγραμμα της εταιρίας, την εγκατάσταση ηλεκτρονικού υπολογιστή, τη δημιουργία e-mail, τη δήλωση πρόσληψης στους αρμόδιους φορείς και ό,τι άλλο απαιτείται από την πολιτική σας και θα κάνει τον νέο εργαζόμενο να νιώσει ότι μπαίνει σε ένα φιλικό και σοβαρό εργασιακό περιβάλλον. Ελίνα Ανδρέου, Office Administrator-HR Coordinator της εταιρίας Mind the Gap Businessmadeideal.com
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
35
Ο προσωπικός χάρτης των ικανοτήτων μας Η ζωή είναι απρόβλεπτη, ρευστή σαν το νερό, που παίρνει διάφορες μορφές. Βαλτώνει, έχει ροή, κινείται ήσυχα, γίνεται καταρράκτης, γίνεται θάλασσα, είναι ορμητικό, είναι βροχή ή καταιγίδα, είχαι χιόνι, είναι ακίνητο και παγωμένο, κρύβει πλάσματα, βράχους ή παγόβουνα, ενίοτε είναι καθαρό σαν κρύσταλλο, άλλοτε θολό και σκοτεινό. Έτσι και η ζωή. Περνάει από όλες αυτές τις μορφές. Αλλάζει ποιότητα, υφή, αίσθηση, αλλάζουν οι καταστάσεις, οι άνθρωποι, οι λέξεις. Αλλάζουμε εμείς. Κάθε στιγμή μικρές αλλαγές συντελούνται μέσα μας και γύρω μας. Από τη γέννησή μας αναπτύσσουμε συνεχώς ικανότητες και αισθήσεις που μας βοηθάνε να επιβιώνουμε και να αντιμετωπίζουμε όλες αυτές τις περίπλοκες καταστάσεις της ζωής. Το σώμα μας είναι καλά εξοπλισμένο με αισθητήρες και κεραίες. Είτε εσωτερικές είτε εξωτερικές, οι αισθήσεις και οι ικανότητές μας είναι πολλές και πολύ χρήσιμες. Μας βοηθούν να αναγνωρίζουμε το περιβάλλον και να επικοινωνούμε με αυτό, να λαμβάνουμε τα ερεθίσματα που προέρχονται από το περιβάλλον και από τους άλλους ανθρώπους, αλλά και να μοιραζόμαστε τα ερεθίσματα που προέρχονται από το εσωτερικό μας περιβάλλον, μας βοηθούν να προετοιμαζόμαστε για κάθε αλλαγή που έρχεται, να προσαρμοζόμαστε, να παίρνουμε διάφορες μορφές και εμείς μαζί με τη ζωή. Από τις πέντε γνωστές μας αισθήσεις, όραση, ακοή, όσφρηση, αφή, γεύση, μέχρι τις πιο αυθαίρετες αισθήσεις που κατοικούν μέσα μας, όπως η αίσθηση της ζωής, αποτελείται ο ανθρώπινος κόσμος. Από τις πιο απλές μας ικανότητες μέχρι τις πιο εξελιγμένες μαθαίνουμε συνεχώς να ανταποκρινόμαστε και να υπάρχουμε μέσα στη ζωή. Συνεχώς αναπτύσσουμε ρόλους και τρόπους συμπεριφοράς που μας βοηθάνε να επιβιώσουμε, να αντιδράσουμε, να προστατέψουμε, να ζήσουμε. Υπάρχουν τρόποι και ικανότητες που μας προωθούν, μας βοηθάνε, μας αναπτύσσουν, υπάρχουν άλλοι που μας περιορίζουν, μας φράζουν, μας κολλάνε και άλλοι που μας βοηθούν να επιβιώνουμε είτε μέσω της σύγκρουσης είτε μέσω της αποφυγής είτε μέσω της παρατήρησης. Ο κάθε άνθρωπος έχει έναν δικό του μοναδικό χάρτη ρόλων, αισθήσεων και ικανοτήτων που δημιουργείται συνεχώς από την προσωπική του βιωματική εμπειρία. Δεν υπάρχουν καλοί και κακοί ρόλοι. Όλοι οι ρόλοι μας τη στιγμή της γέννησής τους είναι χρήσιμοι για μας. Κάποια στιγμή μπορεί να πάψουν να είναι ή να μετατραπούν σε περιοριστικούς ή ανεπαρκείς. Κάθε ικανότητα και κάθε ρόλος μας είναι ένα ιδιαίτερο βίωμα για μας και έχει τη δική του αξία. Δεν είναι τυχαία η παρουσία και η λειτουργία του. Οι ικανότητές μας να υπάρχουμε σε αυτή τη ζωή, να προσαρμοζόμαστε, να απολαμβάνουμε, να επιβιώνουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, είναι μέσα μας και αναπτύσσονται. Κάποιες περισσότερο οικείες σε μας, κάποιες λιγότερο, κάποιες σε αναμονή προς ανάπτυξη. Κάθε στιγμή είναι μία ξεχωριστή ευκαιρία να γνωρίσουμε τον εαυτό μας, να τον παρατηρήσουμε, να αναπτυχθούμε και άλλο λίγο, να διευρύνουμε τον τρόπο λειτουργίας μας ξεκινώντας από όσα μέσα μας ήδη λειτουργούν. Δυστυχώς οι περισσότεροι από μας δυσκολεύονται πολύ να βρουν κάτι μέσα τους που να λειτουργεί και να βοηθάει. Όχι επειδή αυτό δεν υπάρχει, αλλά επειδή έχουμε μάθει να δίνουμε μεγάλη αξία σε ό,τι δεν λειτουργεί και σε ό,τι μας δυσκολεύει. Η ιδέα είναι να ξεκινήσουμε από αυτό που μέσα μας είναι επαρκές. Αυτό θα συμπαρασύρει και άλλα πράγματα μαζί. Αντί να μιλάμε γι’ αυτό που δεν υπάρχει, αυτό που θα θέλαμε να έχουμε αλλά δεν έχουμε, ας δοκιμάσουμε να μιλήσουμε γι’ αυτό που υπάρχει και ήδη λειτουργεί. Αυτός είναι και ο ρόλος της ψυχοθεραπείας, όπως τη διδάσκει το ψυχόδραμα. Ξεκινώντας από αυτό που έχω, μπορώ να αναπτυχθώ, να διευρύνω την προσωπικότητά μου, να σχετιστώ με μένα και με τους άλλους γύρω μου, με τη ρευστή ζωή και να της δίνω αξία. Η ψυχοθεραπεία είναι μία αληθινή και ζωντανή διαδικασία που μας μαθαίνει κάθε στιγμή να ζούμε με τον καταλληλότερο τρόπο. Ηλιάννα Πεσσάρη, ΨυχολόγοςΨυχοδραματίστρια, E-psychology.gr
Εκπαίδευση
36 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Α
ντικείμενο του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ) «Εκπαίδευση και Πολιτισμός» είναι η κατάρτιση πτυχιούχων AΕΙ - ΤΕΙ σε θέματα εκπαίδευσης και πολιτισμού. Το πρόγραμμα στοχεύει στη σύζευξη της εκπαιδευτικής πράξης με την πολιτισμική παιδεία, δύο επιστημονικών πεδίων που λειτουργούν ανεξάρτητα, ενώ θα ήταν χρήσιμο να συνεργάζονται και να αλληλοτροφοδοτούνται. Συγκεκριμένα, σκοπός του προγράμματος είναι η παροχή στους παραπάνω πτυχιούχους εξειδικευμένης ψυχοπαιδαγωγικής γνώσης σε θέματα που αφορούν στη μάθηση, τη διδασκαλία, την οργάνωση και διοίκηση της εκπαίδευσης και τις διαπροσωπικές σχέσεις στο σχολείο, καθώς και η ευαισθητοποίησή τους σε θέματα τέχνης και πολιτισμού, για να τους βοηθήσει να συμβάλλουν στην αναβάθμιση της διδακτικής πράξης και την προαγωγή της έρευνας που σχετίζεται με τα παραπάνω αντικείμενα. Ειδικότερα, το πρόγραμμα στοχεύει στο να καταστήσει τους αποφοίτους του ικανούς: i ®Á ÁÊÉÎ ÎÉÎÀÍ ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÒÔÍ σύγχρονων αναλυτικών προγραμμάτων στη διδακτική πράξη για την κάλυψη των μαθησιακών αναγκών των μαθητών. i ®Á ÅÆÁÐu¾ØÎ×Í ÅÍÁÌÌÁËÒÉË»Õ uÎÐÆ»Õ διδασκαλίας και σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης της επίδοσης των μαθητών. i ®Á ÁÍÁÇÍÔнØÎ×Í ÒÉÕ Ã×ÖÎÌÎÇÉË»Õ ÁÍγκες των μαθητών και να εντοπίζουν τυχόν μαθησιακά τους προβλήματα, με σκοπό την παροχή σε αυτούς ανάλογης υποστήριξης. i ®Á ÁÍÒÁ ÎËнÍÎÍÒÁÉ ÑÒÁ ËÁÓ¼ËÎÍÒÁ ÑÒÅλεχών διοίκησης σχολικών μονάδων και διευθύνσεων της εκπαίδευσης. i ®Á ËÁÌÌÉÅÐÇÎÀÍ ÒÁ ÎÌÉÒÉÑuÉË ÅÍÄÉÁφέροντα των μαθητών και την ευαισθησία τους σε θέματα πολιτισμού και σεβασμού της πολιτισμικής διαφορετικότητας. i ®Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÑÒÅÌÅÖÏÍÎ×Í ÄÉÆÎÐÅÕ εκπαιδευτικές υπηρεσίες που σχετίζονται με την ανάπτυξη και την εφαρμογή προγραμμάτων και με την εποπτεία σχολείων, καθώς και άλλα δημόσια ή ιδιωτικά εκπαιδευτικά ερευνητικά κέντρα. i ®Á ÁÍÁÌÁuÂÍÎ×Í »ÐÇÎ ÑÖÎÌÉËÏÍ Ñ×uβούλων, προκειμένου να λειτουργήσουν ως καθοδηγητές και υποστηρικτές της διδακτικής προσπάθειας των συναδέλφων τους. i ®Á Å ÉuÅÌÎÀÍÒÁÉ ÑÒÁ ÑÖÎÌŽÁ ÒÈ ÄÉÎÐÇνωση πολιτιστικών δραστηριοτήτων, όπως οργάνωση θεατρικών παραστάσεων και σχολικών ομίλων, έκδοση περιοδικών, δημιουργία σχολικών μουσείων, συλλογών κ.ά. i ®Á ÁÍÁÌÁuÂÍÎ×Í ÑÒÎ × Î×ÐÇŽΠÎÌÉτισμού, την τοπική αυτοδιοίκηση και στον ιδιωτικό τομέα τη διοργάνωση πολιτιστικών δραστηριοτήτων και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων. i ®Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ×ÌÎ ÎÉÎÀÍ ÒÉÕ ËÁÉÍÎÒ¾uÅÕ δράσεις, οι οποίες οργανώνονται από το ΥΠΕΠΘ. i ®Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ËÁÒÁÌÁuÂÍÎ×Í ÁÍÏÒÅÐÅÕ διοικητικές θέσεις στην εκπαίδευση. Μεταπτυχιακοί τίτλοι Το Π.Μ.Σ. απονέμει: α) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) στις παρακάτω κατευθύνσεις: *Παιδαγωγική Ψυχολογία και Εκπαιδευτική Πράξη *Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων *Αγωγή και Πολιτισμός β) Διδακτορικό Δίπλωμα (Δ.Δ.) στα ανωτέρω επιστημονικά πεδία Κατηγορίες πτυχιούχων: Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι του τμήματος Οικιακής Οικονομίας και Οικολογίας του Χαροκοπείου Πανεπιστημίου, πτυχιούχοι Παιδαγωγικών και άλλων τμημάτων πανεπιστημίων της ημεδαπής καθώς και τμημάτων αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής. Επίσης, γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων ΤΕΙ σύμφωνα uÅ ÒÉÕ ÄÉÁÒÊÅÉÕ ÒÎ× ® ©£§ Ò ¡ ¨Å Á ¾ÆÁÑÈ ÒÈÕ £ ÓÁ ËÁθορίζονται συμπληρωματικά κριτήρια ή πιθανή εξέταση σε ορισμένα μαθήματα κατά την επιλογή των υποψηφίων, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα: «Εκπαίδευση και Πολιτισμός»
Ο αριθμός εισακτέων στο Π.Μ.Σ. ορίζεται κατά ανώτατο όριο σε σαράντα πέντε ËÁÒ »ÒÎÕ ÄÅËÁ »ÍÒÅ ÇÉÁ ËÓÅ κατεύθυνση. Χρονική διάρκεια Η ελάχιστη χρονική διάρκεια των σπουδών για την απονομή των κατά το άρθρο 3 τίτλων ορίζεται: α) για το Μεταπτυχιακό Δίπλωμα ΕιδίκευÑÈÕ ¨ £ ÑÅ Ò»ÑÑÅÐÁ ÁËÁÄÈuÁÙË εξάμηνα εκ των οποίων τρία (3) εξάμηνα διατίθενται για τη διδασκαλία μαθημάτων ËÁÉ »ÍÁ ÅÊuÈÍÎ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅË ¾ÍÈÑÈ ÄÉ ÌÔματικής εργασίας. Σε ειδικές περιπτώσεις, όπου ο φοιτητής αιτείται την επιμήκυνση του χρόνου σπουδών, το θέμα εξετάζεται ËÁÒ Åн ÒÔÑÈ Á ¾ ÒÈ £ ÒÎ× Òu¼uÁÒÎÕ β) για το Διδακτορικό Δίπλωμα (Δ.Δ.) σε »ÊÉ ÒÎ×ÌÖÉÑÒÎÍ ÁËÁÄÈuÁÙË ÅÊuÈÍÁ μετά τη λήψη του ΜΔΕ. Πρόγραμμα σπουδών ανά κατεύθυνση: Κατεύθυνση: «Παιδαγωγική Ψυχολογία και Εκπαιδευτική Πράξη» Μαθήματα 1ου εξαμήνου: i ÁÉÄÁÇÔÇÉ˼ Ã×ÖÎÌÎǽÁ i ¡Í Ò×ÊÈ ÒÎ× ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ËÁÉ Á ÎÒÅλεσματική μάθηση i ×ÑËÎ̽ÅÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ËÁÉ ÄÉÁ ÐÎÑÔ ÉË»Õ σχέσεις μαθητών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες i ¨ÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ËÁÉ ÑÒÁÒÉÑÒÉ˼ Μαθήματα 2ου εξαμήνου: i ¡ÍÁ Ò×ÊÉÁ˼ Ã×ÖÎÌÎǽÁ ÂÉÔuÁÒÉË ÑÅμινάρια προσωπικής ανάπτυξης i «×ÖÎ ÁÉÄÁÇÔÇÉ˼ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ i ¨ÁÓÈÑÉÁË»Õ Ä×ÑËÎ̽ÅÕ ÉÇÍÔÑÈ ËÁÉ αντιμετώπιση i ÉÁÆÎÐÎ ÎÉÈu»ÍÈ ÄÉÄÁÑËÁ̽Á ÑÒÈ ÑÖÎλική τάξη Μαθήματα 3ου εξαμήνου: i ÉÁ ÎÌÉÒÉÑuÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ i ¡Í Ò×ÊÈ ÇÍÔÑÒÉËÏÍ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ÒÔÍ μαθητών i ÐÁËÒÉ˼ ÑËÈÑÈ Μαθήματα 4ου εξαμήνου: i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ ÄÉ ÌÔuÁÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ Κατεύθυνση: «Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων» Μαθήματα 1ου εξαμήνου: i ¨ÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÅÉÄÉË Ó»uÁÒÁ ανάλυσης δεδομένων i ¯ÐÇÍÔÑÈ ËÁÉ ÄÉνËÈÑÈ ÒÈÕ ÑÖÎÌÉË¼Õ ÒÊÈÕ i ¯ÐÇÍÔÑÈ ËÁÉ ÄÉνËÈÑÈ ÒÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ¯ÐÇÁÍÔÑÉÁ˼ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ ÂÉÔuÁÒÉË σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης
Μαθήματα 2ου εξαμήνου: i £ÆÁÐuÎÑu»ÍÈ ÑÒÁÒÉÑÒÉ˼ i ¼ÃÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉËÏÍ Á ÎÆÑÅÔÍ ËÁÉ Å ½Ì×ÑÈ προβλημάτων i ÖÎÌÉ˼ ÈÇÅѽÁ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ ÁÍ Ò×ÊÈ του εκπαιδευτικού-πρακτική άσκηση i ¯ÉËÎÍÎuÉË ÒÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÑÖÎλικής μονάδας Μαθήματα 3ου εξαμήνου: i ®ÎuÉ˼ ËÁÉ ÄÉÎÉËÈÒÉ˼ ÄÉÑÒÁÑÈ ÒÈÕ ÑÖÎλικής διεύθυνσης i ÉνËÈÑÈ ÁÍÓÐÏ ÉÍÔÍ ¾ÐÔÍ i ÌÈÐÎÆÎÐÉÁË Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÄÉνËÈÑÈÕ ËÁÉ ηλεκτρονική διακυβέρνηση της εκπαίδευσης i £ÆÁÐuÎÑu»ÍÈ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ËÁÉ NBSLFUJOH της εκπαίδευσης Μαθήματα 4ου εξαμήνου: i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ ÄÉ ÌÔuÁÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ Κατεύθυνση: «Αγωγή και Πολιτισμός» Μαθήματα 1ου εξαμήνου: i ÎÌÉÒÉÑu¾Õ ËÁÉ ÎÌÉÒÉÑuν i ¨ÁÓÈÑÉÁ˾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ËÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁτική διδασκαλία i ÁÉÄÁÇÔÇÉ˼ ÒÎ× ÓÅÒÐÎ× i ÉÁÒÐÎƼ ËÁÉ ÎÌÉÒÉÑu¾Õ Μαθήματα 2ου εξαμήνου: i ¦ÑÒÎнÁ ÒÈÕ Å×ÐÔ ÁÙË¼Õ Ò»ÖÍÈÕ ÐÁËÒÉ˼ άσκηση i ¨Î×ÑÅÉÁ˼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ i ÎÌÉÒÉÑu¾Õ ËÁÉ ÅÐÉÂÌÌÎÍ i ÎÌÉÒÉÑu¾Õ ÒÎ×ÐÉÑu¾Õ ËÁÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉκότητα - βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης Μαθήματα 3ου εξαμήνου: i ÎÌÉÒÉÑÒÉË»Õ ÄÉÁÄÐÎu»Õ i ÎÌÉÒÉÑuÉ˼ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ i ÎÇÎÒÅÖͽÁ ËÁÉ ÒÀ ÎÕ ÑÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ i ¨ÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ Μαθήματα 4ου εξαμήνου: i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ ÄÉ ÌÔuÁÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ Πρόγραμμα Σπουδών ανά Εξάμηνο Μαθήματα 1ου εξαμήνου: Κατεύθυνση: «Παιδαγωγική Ψυχολογία και Εκπαιδευτική Πράξη» 1. Παιδαγωγική ψυχολογία 2. Ανάπτυξη του εκπαιδευτικού και αποτελεσματική μάθηση 3. Δυσκολίες επικοινωνίας και διαπροσωπικές σχέσεις μαθητών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες 4. Μεθοδολογία της έρευνας και στατιστική Κατεύθυνση: «Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων» 1. Μεθοδολογία της έρευνας - ειδικά θέματα ανάλυσης δεδομένων
2. Οργάνωση και διοίκηση της σχολικής τάξης 3. Οργάνωση και διοίκηση της εκπαίδευσης 4. Οργανωσιακή συμπεριφορά- Βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης* Κατεύθυνση: «Αγωγή και Πολιτισμός» 1. Πολιτισμός και πολιτισμοί 2. Μαθησιακό περιβάλλον και αποτελεσματική διδασκαλία 3. Παιδαγωγική του θεάτρου 4. Διατροφή και πολιτισμός *Βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης, τα οποία αποσκοπούν στην ευαισθητοποίηση των μεταπτυχιακών φοιτητών σε θέματα επικοινωνίας και προσωπικής ανάπτυξης, όπως αναγνώριση και έκφραση προσωπικών συναισθημάτων, χρήση της ενσυναίσθησης ως μέσου επικοινωνίας, διαχείριση του άγχους και των προβλημάτων που αφορούν στη σχολική τάξη, τη σχολική μονάδα και άλλους εργασιακούς χώρους κ.ά. Τα σεμινάρια περιλαμβάνουν βιωματικές ασκήσεις ÄÉÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ ÁÍ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÎÉ οποίες πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις μεθόδους και τεχνικές διαφόρων ψυχοθεραπευτικών προσεγγίσεων, όπως η γνωσιακή-συμπεριφοριστική (CBT), η υπαρξιακή, È ÓÅÐÁ ŽÁ u»ÑÔ Ò»ÖÍÈÕ BSU UIFSBQZ È ÓÅÐÁ ŽÁ HFTUBMU ÒÎ ËÌÁÑÉ˾ Ã×Ö¾ÄÐÁuÁ QTZDIPESBNB ËÁÉ È ÄÐÁuÁÒÎÓÅÐÁ ŽÁ ¥ συμμετοχή στα βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης είναι υποχρεωτική για τους μεταπτυχιακούς φοιτητές όλων των κατευθύνσεων. Μαθήματα 2ου εξαμήνου: Κατεύθυνση: «Παιδαγωγική Ψυχολογία και Εκπαιδευτική Πράξη» 1. Αναπτυξιακή ψυχολογία - βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης* 2. Ψυχοπαιδαγωγική αξιολόγηση 3. Μαθησιακές δυσκολίες: Διάγνωση και αντιμετώπιση 4. Διαφοροποιημένη διδασκαλία στη σχολική τάξη Κατεύθυνση: «Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων» 1. Εφαρμοσμένη στατιστική 2. ¼ÃÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉËÏÍ Á ÎÆÑÅÔÍ ËÁÉ Å ½λυση προβλημάτων 3. Σχολική ηγεσία και επαγγελματική ανάπτυξη του εκπαιδευτικού-πρακτική άσκηση** 4. Οικονομικά της εκπαίδευσης και της σχολικής μονάδας Κατεύθυνση: «Αγωγή και Πολιτισμός» 1. ¦ÑÒÎнÁ ÒÈÕ Å×ÐÔ ÁÙË¼Õ Ò»ÖÍÈÕ ÐÁËÒÉ˼ άσκηση***
2. Μουσειακή εκπαίδευση 3. Πολιτισμός και περιβάλλον 4. Πολιτισμός, τουρισμός και επιχειρηματικότητα - βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης* *Βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης, τα οποία αποσκοπούν στην ευαισθητοποίηση των μεταπτυχιακών φοιτητών σε θέματα επικοινωνίας και προσωπικής ανάπτυξης, όπως αναγνώριση και έκφραση προσωπικών συναισθημάτων, χρήση της ενσυναίσθησης ως μέσου επικοινωνίας, διαχείριση του άγχους και των προβλημάτων που αφορούν στη σχολική τάξη, τη σχολική μονάδα και άλλους εργασιακούς χώρους κ.ά. Τα σεμινάρια περιλαμβάνουν βιωματικές ασκήσεις ÄÉÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ ÁÍ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÎÉ οποίες πραγματοποιούνται σύμφωνα με τις μεθόδους και τεχνικές διαφόρων ψυχοθεραπευτικών προσεγγίσεων, όπως η γνωσιακή - συμπεριφοριστική (CBT), η υπαρξιακή, È ÓÅÐÁ ŽÁ u»ÑÔ Ò»ÖÍÈÕ BSU UIFSBQZ È ÓÅÐÁ ŽÁ HFTUBMU ÒÎ ËÌÁÑÉ˾ Ã×Ö¾ÄÐÁuÁ QTZDIPESBNB ËÁÉ È ÄÐÁuÁÒÎÓÅÐÁ ŽÁ ¥ συμμετοχή στα βιωματικά σεμινάρια προσωπικής ανάπτυξης είναι υποχρεωτική για τους μεταπτυχιακούς φοιτητές όλων των κατευθύνσεων. ÐÁËÒÉ˼ ÑËÈÑÈ ÄÉÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ Î× αποσκοπεί στην εξοικείωση των μεταπτυχιακών φοιτητών της κατεύθυνσης: «Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων», με σύγχρονα μοντέλα σχολικής ηγεσίας, καθώς και στην εξέταση της αμφίδρομης σχέσης αυτής με την επαγγελματική ανάπτυξη του εκπαιδευτικού μέσω βιωματικών τεχνικών και πρακτικών ασκήσεων, με απώτερο στόχο την επίτευξη υψηλών αποδόσεων των εκπαιδευτικών οργανισμών. Η συμμετοχή των μεταπτυχιακών φοιτητών στην πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική. ÐÁËÒÉ˼ ÑËÈÑÈ ÄÉÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ η οποία αποσκοπεί στην εξοικείωση των μεταπτυχιακών φοιτητών της κατεύθυνσης «Αγωγή και Πολιτισμός» με τη διοργάνωση πολιτιστικών δραστηριοτήτων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων μετά από παρακολούθηση ανάλογων δράσεων σε σχολικές μονάδες, μουσεία, ιδρύματα και φορείς που ασχολούνται με τον πολιτισμό και με ακόλουθο σχολιασμό και καταγραφή απόψεων. Η συμμετοχή των μεταπτυχιακών φοιτητών στην πρακτική άσκηση είναι υποχρεωτική. Μαθήματα 3ου εξαμήνου: Κατεύθυνση: «Παιδαγωγική Ψυχολογία και Εκπαιδευτική Πράξη» 1. Διαπολιτισμικότητα και εκπαίδευση 2. Ανάπτυξη γνωστικών δεξιοτήτων των μαθητών 3. Πρακτική άσκηση* Κατεύθυνση: «Διοίκηση και Διαχείριση Εκπαιδευτικών Μονάδων» 1. ®ÎuÉ˼ ËÁÉ ÄÉÎÉËÈÒÉ˼ ÄÉÑÒÁÑÈ ÒÈÕ ÑÖÎλικής διεύθυνσης 2. Διοίκηση ανθρώπινων πόρων 3. Πληροφοριακά συστήματα διοίκησης και ηλεκτρονική διακυβέρνηση της εκπαίδευσης 4. £ÆÁÐuÎÑu»ÍÈ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ËÁÉ NBSLFUJOH της εκπαίδευσης Κατεύθυνση: «Αγωγή και Πολιτισμός» 1. Πολιτιστικές διαδρομές ÎÌÉÒÉÑuÉ˼ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ ÎÇÎÒÅÖͽÁ ËÁÉ ÒÀ ÎÕ ÑÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ¨ÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÐÁËÒÉ˼ ÑËÈÑÈ ÔÐÏÍ È Î Î½Á είναι υποχρεωτική για τους φοιτητές της κατεύθυνσης «Παιδαγωγική ψυχολογία και εκπαιδευτική πράξη». Από τις παραπάνω ÏÐÅÕ ÎÉ ÁÆÉÅÐÏÍÎÍÒÁÉ ÑÒÈÍ Å Î ÒŽÁ της προόδου των πρακτικών ασκήσεων των φοιτητών. Η πρακτική άσκηση πραγματοποιείται σε δομές εκπαίδευσης (γενικής ή και ειδικής αγωγής), συμπεριλαμβανομένων των ΚΕΔΔΥ (σχολικές ψυχολογικές υπηρεσίες). Μαθήματα 4ου εξαμήνου (κοινό για όλες τις κατευθύνσεις) i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ ÄÉ ÌÔuÁÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ Στοιχεία επικοινωνίας: Καραγεώργου Ελισάβετ, MEd, Υπ. Διδάκτωρ Τηλέφωνα επικοινωνίας: Ωράριο εξυπηρέτησης γραμματείας: uÅ Ηλεκτρονική διεύθυνση: FLBSBHF!IVB HS
Δρόμοι
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Τ
ους λένε πρόσφυγες, καταληψίες, παράνομους, άστεγους, πρεζάκια. Και κατά πάσα πιθανότητα, είναι. Όμως δεν ακούγεται σαν βρισιά; Ζουν μια ανάσα δρόμο από εμάς, τους ντόπιους, τους στεγασμένους, τους νόμιμους, τους καθαρούς (όπως θέλουμε να αυτοσυστηνόμαστε), αλλά δεν τους δίνουμε σημασία. Νοιαζόμαστε τάχα για την ύπαρξη τους; Εκείνοι υποστηρίζουν πως δεν φοβούνται, αλλά για να φτάσουν ως το κατάλυμά τους περπατάνε με γρήγορο βήμα και κεφάλι σκυφτό. Εμείς δηλώνουμε τη συμπαράστασή μας, αλλά χρόνια τώρα οργανώνουμε την αναστύλωση των κτιρίων και την ανάπλαση του χώρου, μόνο στα λόγια και τα χαρτιά. Τα προσφυγικά της Λεωφόρου Αλεξάνδρας δεν χρειάζονται συστάσεις. Βρίσκονται εκεί μια ολόκληρη ζωή. Χτίστηκαν το 1933 για να στεγάσουν τους πρόσφυγες της μικρασιατικής καταστροφής και σήμερα, το 2017, γκρεμίζονται μέρα με τη μέρα, όπως και τα όνειρα όλων όσοι μένουν εκεί, σε πείσμα μιας ζωής που δεν τους χαμογέλασε. Κάποιοι έχουν ακόμη το κουράγιο να στολίζουν τα ετοιμόρροπα μπαλκονάκια τους με γλάστρες. Κάποιοι άλλοι δημιουργούν την ψευδαίσθηση της ασφάλειας, βάζοντας αλυσίδα στην εξώπορτά τους, κι ας γνωρίζουν πως ακόμη και κλωτσιά μικρού παιδιού μπορεί να τη διαλύσει. Ορισμένοι θυμώνουν για να εξορκίσουν τον φόβο τους κι άλλοι ανταλλάσουν με ευγένεια λίγες κουβέντες που μπορεί να είναι ακόμη και βάλσαμο στη μοναχική, αδιέξοδη καθημερινότητά τους. Υπάρχουν και κάποιοι ακόμη. Αυτοί, δεν ανοίγουν την πόρτα τους σε κανέναν και για κανέναν λόγο. Είναι κρυμμένοι όχι μόνο από τους άλλους ανθρώπους, αλλά και από τον ίδιο τους τον εαυτό. Εκείνοι, οι τοξικομανείς, είναι οι φυγάδες της ζωής. Το μόνο που τους καίει κάθε ώρα και στιγμή, είναι να έχουν τη δόση τους. Αλλιώς δεν έχουν δύναμη ούτε να αναπνεύσουν. Γι’ αυτό τσακώνονται μεταξύ τους. Για λίγη σκόνη. Το πιθανότερο είναι πως εάν κατά καιρούς δεν είχαν υπάρξει τόσα δημοσιεύματα για τα προσφυγικά της Αλεξάνδρας, θα φάνταζε απίστευτο σε οποιονδήποτε περαστικό πως αυτά τα ετοιμόρροπα διαμερίσματα έχουν ακόμη ενοίκους. Το πιθανότερο επίσης είναι πως όσα δημοσιεύματα και να υπάρξουν, η ζωή αυτών των ανθρώπων δεν θα βελτιωθεί. Το σίγουρο όμως είναι πως η ελπίδα πεθαίνει πάντα τελευταία. Εβδομήντα χρόνια τώρα, στο ισόγειο της τρίτης πολυκατοικίας του πολεοδομικού σχηματισμού των προσφυγικών της Αλεξάνδρας, ζει ένας Μικρασιάτης πρόσφυγας. Εβδομήντα χρόνια τώρα, έχει ζήσει μπόρες και καταστροφές, αλλά εξακολουθεί να ελπίζει πως θα αποκατασταθούν τα κτίρια. Ο Μικρασιάτης άνδρας έχει βάλει κάγκελα και λουλούδια στο μπαλκονάκι του. Δεν λέει ούτε το όνομά του. Μόνο πως είναι πρόσφυγας από τη Μικρά Ασία, ζει επτά δεκαετίες σε αυτό το μισοχαλασμένο διαμερισματάκι, και πως «όλα θα γίνουν». Προς το παρόν, το μόνο που έχει γίνει είναι ένα αναρτημένο πανό που γράφει ότι ο χώρος θα αναπλαστεί. Ίσως. Κάποτε. Στο μέλλον. Τα προσφυγικά της Λεωφόρου Αλεξάνδρας, όπως γράφει η έγκυρη ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια Βικιπαίδεια είναι ένας
Προσφυγικά Λεωφόρου Αλεξάνδρας: Χαμένες ελπίδες
παλιωμένος, σχεδόν ετοιμόρροπος, πολεοδομικός σχηματισμός, που βρίσκεται στην περιοχή των Αμπελοκήπων και αποτελείται από οκτώ πολυκατοικίες σχήματος παραλληλογράμμου, με συνολικά 228 διαμερίσματα, αρκετά από τα οποία κατοικούνται ακόμη και σήμερα. Μέχρι και τα τέλη σχεδόν της πρώτης δεκαετίας του 2000, ένοικοι διέμεναν σε 90 από αυτά τα διαμερίσματα, με τα υπόλοιπα να έχουν περιέλθει στην ιδιοκτησία του Δημοσίου, προκειμένου να περιληφθούν στη γενικότερη ανάπλαση, που ήταν τότε υπό σχεδιασμό και αφορούσε στην ανακατασκευή του γηπέδου του Παναθηναϊκού. Οι κατοικίες κατασκευάστηκαν μεταξύ των ετών 1933 και 1935, με μέριμνα του ελληνικού κράτους, το οποίο αναζητούσε τρόπους για τη στέγαση των εκατοντάδων χιλιάδων προσφύγων, που είχαν συρρεύσει στην πρωτεύουσα μετά τη Μικρασιατική καταστροφή. Τον χώρο, όπου σχεδιαζόταν να κατασκευαστούν αρχικά οι πολυκατοικίες, διεκδικούσαν οι παράγοντες και οι οπαδοί του Παναθηναϊκού, οι οποίοι επιδίωκαν από το 1922 να πετύχουν την ανέγερση γηπέδου σε αυτό ακριβώς το σημείο. Έναν χρόνο μετά (1923), η κατασκευή διακόπηκε άδοξα και η έκταση αποφασίστηκε -βάσει προεδρικού διατάγματος απαλλοτρίωσής της- να χρησιμοποιηθεί για το χτίσιμο προσφυγικών κατοικιών. Τελικά, τη λύση έδωσε ο Δήμος Αθηναίων, με παραχώρηση προς την ομάδα του οικοπέδου και μεταστέγαση των προσφύγων στο απέναντι ακριβώς σημείο. Το 2009, το συγκρότημα των προσφυγικών πολυκατοικιών χαρακτηρίστηκε ως διατηρητέο κτίσμα, βάσει του ιστορικού, πολιτισμικού, κοινωνικοπολιτικού και αρχιτεκτονικού του υπόβαθρου. Οι σφαίρες από τα Δεκεμβριανά (ένοπλες αιματηρές συγκρούσεις ανάμεσα στο Εθνικό Απελευθερωτικό Μέτωπο - Ελληνικό Λαϊκό Απελευθερωτικό Στρατό και τις βρετανικές και κυβερνητικές δυνάμεις το 1944) είναι τα ολοφάνερα, μέχρι και σήμερα, σημάδια στους τοίχους των προσφυγικών. Τα σημάδια στο βλέμμα ενός ευγενικού Αφγανού πρόσφυγα, που
ανοίγει δειλά την πόρτα του διαμερίσματός του μπορεί να μην είναι τόσο φανερά, είναι όμως καλά κρυμμένα. Βρίσκεται στην Ελλάδα έξι χρόνια, λέει. Τα δύο πρώτα ζούσε σε καταυλισμό προσφύγων. Σιγά - σιγά βρήκε το σπίτι του. Μένει εκεί μαζί με άλλους ανθρώπους, τους οποίους αποκαλεί φίλους. Δεν μπορούσε να μείνει στο Αφγανιστάν, δεν μπορεί να βρει δουλειά στην Ελλάδα. Έναν όροφο πιο ψηλά, ένας νεαρός Ιρανός χαμογελά, μόλις ανοίγει την πόρτα του. Δεν ξέρει ελληνικά. Λίγες αγγλικές λέξεις μόνο. Παρ’ όλα αυτά συνεννοούμαστε. Έχει σπουδάσει αρχιτέκτονας. Αλλά για την ώρα τουλάχιστον, δεν μπορεί να χτίσει σπίτια. Δεν μπορεί να βρει δουλειά ούτε ως απλώς εργάτης. Εκτός από «μερικές φορές». Λέει ότι δεν φοβάται. Όμως μπαινοβγαίνει στο σπίτι του, χωρίς να «κοιτάει δεξιά και αριστερά», με γρήγορο βήμα. Ο φόβος μετατρέπεται σε αγένεια στο διαμέρισμα κάποιων Βουλγάρων. Τρεις ομοεθνείς τους μένουν σε ένα παράπηγμα στην ταράτσα μιας από τις προσφυγικές πολυκατοικίες. Κουβέρτες για παράθυρα, νάιλον για πόρτες. Αυτά τους προστατεύουν από τον καιρό. Δεν ξέρουν ούτε λέξη ελληνικά. Μπορεί να μην έχουν στον ήλιο μοίρα, αλλά η διάθεση τους να μιλήσουν είναι ολοφάνερη. Οδηγούμαστε στο διαμέρισμα των άλλων Βουλγάρων, ανάμεσα στους οποίους ζει και μια πατριώτισσά τους, που μιλά ελληνικά. «Μια χαρά είμαστε εδώ! Δεν έχουμε κανένα πρόβλημα! Δεν θέλουμε κουβέντες!», λέει. Ποιος να τους κατηγορήσει; Όλη τους τη ζωή, ή ίσως ακόμη χειρότερα, τα περισσότερα χρόνια της ζωής τους, τα έχουν ζήσει με φόβο. Δικαιολογημένο φόβο. Αυτόν του διωγμού τους. Γιατί, όπως όλοι όσοι έχουν βρει καταφύγιο στα προσφυγικά της Αλεξάνδρας, ταλαιπωρούνται μόνο και μόνο επειδή είναι από διαφορετική φυλή, πιστεύουν σε άλλη θρησκεία, έχουν διαφορετικές πολιτικές πεποιθήσεις, είναι μέλη μιας ιδιαίτερης κοινωνικής ομάδας. Αυτοί είναι οι ένοικοι στις πολυκατοικίες της Λεωφόρου Αλεξάνδρας. Έχουν βρει ένα σπασμένο κεραμίδι πάνω
από το κεφάλι τους και διατείνονται ότι δεν έχουν κανένα πρόβλημα. Η δυσοσμία στους κοινόχρηστους χώρους είναι έντονη. Η βρωμιά, επίσης. Τα παράθυρα είναι σπασμένα, οι πόρτες δεν σφαλίζουν, οι σύριγγες είναι πεταμένες δεξιά κι αριστερά, τα σκουπίδια δεν μαζεύονται, οι φασαρίες δεν λείπουν. «Είναι μεγάλο το πρόβλημα με τα σκουπίδια», λέει ο Οδυσσέας, που μένει στα προσφυγικά και καταβάλλει ενοίκιο στον ιδιοκτήτη του συγκεκριμένου διαμερίσματος. Ο Οδυσσέας είναι Έλληνας, άνεργος με δύο παιδιά και μένει εκεί από τη δεκαετία του ΄90. «Είναι δύσκολο. Οι πόρτες δεν κλειδώνουν. Οποιοσδήποτε μπορεί να μπει μέσα, ανά πάσα στιγμή. Συχνά, υπάρχουν και προβλήματα με τους τοξικομανείς, στους οποίους δίνονται υποκατάστατα από τμήμα του Οργανισμού κατά των Ναρκωτικών (ΟΚΑΝΑ), που λειτουργεί στο νοσοκομείο, λίγο πιο πάνω. Τσακώνονται συνήθως μεταξύ τους για τη δόση τους. Σχεδόν κάθε μέρα, είναι εδώ έξω, στο κεφαλόσκαλο. Είναι πρόβλημα». Ο Οδυσσέας δείχνει καλοσυνάτος. Είναι χαμογελαστός. Και ονειρεύεται «μια αρμονική συμβίωση». Ο Μεσανατολίτης πρόσφυγας που ακούει την κουβέντα μας, χωρίς να μιλάει, όχι επειδή δεν καταλαβαίνει, αλλά επειδή δεν θέλει, έχει άλλα όνειρα: να βγάλει λεφτά. Αυτό μόνο λέει, και ακόμη πως είναι καταληψίας. Για την ώρα, αγωνίζεται να επιβιώσει. Όπως και όλοι οι υπόλοιποι κάτοικοι των προσφυγικών. Ακόμη και οι τοξικομανείς που κρύβονται καλά από τα αδιάκριτα μάτια, από τα περίεργα βλέμματα, από το γράμμα του νόμου. Έτσι κι αλλιώς, κρύβονται από την ίδια τους τη ζωή, χαμένοι στον δικό τους κόσμο. Έναν κόσμο, που τόσο γι’ αυτούς, όσο και για όλους τους υπόλοιπους, μοιάζει να μην είναι επιλογή, αλλά απλά ένας τρόπος επιβίωσης. Επειδή έκαναν το «λάθος» να έχουν διαφορετική θρησκεία, πολιτικές πεποιθήσεις, χρώμα, ιδέες… Και γι’ αυτό δεν τους χωράει ο τόπος. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr
37
38 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για βάψιμο. Αναζητάμε εθελοντές για βάψιμο των τοίχων και ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G. στο κέντρο της Αθήνας για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε ΑΕΙ-ΤΕΙ της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 έως 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9πμ. με 9μμ. Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για ηλεκτρολογικές εργασίες στο κέντρο της Αθήνας. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9πμ.με 9μμ. Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. 1. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές γενικών καθηκόντων. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η διαλογή ρούχων, το κρέμασμά τους σε καλόγερους, η καθαριότητα του εσωτερικού χώρου, το πέταμα σκουπιδιών, η εσωτερική διακόσμηση δωματίων, το στρώσιμο χαλιών και κρεβατιών, η τακτοποίηση προϊόντων, βιβλίων και διακοσμητικών σε ράφια κ.λπ. για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9 π.μ. με 9 μ.μ., Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. 2. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά αρχιτέκτονα-πολιτικό μηχανικό. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η εύρεση κτιρίων, οι επισκέψεις σε κτίρια, η αξιολόγηση καταλληλότητας χρήσης τους, η εκτίμηση της δυνατότητας διαμόρφωσής τους, επισκευών κ.λπ. και η εκτίμηση κόστους για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9πμ. με 9μμ., Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ.Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. Υπ. επικοινωνίας: Πηνελόπη Σωτηρίου, 9:00 με 14:00. Τηλεφωνική επικοινωνία στο 2114 038316. Ο σύλλογος «Δώσε Ζωή» είναι ένα πανελλήνιος σύλλογος που στόχο έχει τη φροντίδα των παιδιών με ειδικές ανάγκες και ταυτόχρονα την ενημέρωση των πολιτών. Προσπαθούμε να στηρίζουμε τα παιδιά, βελτιώνοντας τις συνθήκες διαβίωσής τους και την καθημερινή τους ζωή. Τα παιδιά με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να κοινωνικοποιηθούν, όπως όλοι μας. Οφείλουμε συλλογικά να τα ενισχύουμε, να τα στηρίζουμε, αλλά σε καμία περίπτωση να τα λυπόμαστε. Τα παιδιά αυτά πρέπει να τα αντιμετωπίζουμε ως ισότιμα μέλη της κοινωνίας και όχι να τα περιφρονούμε και να τα περιθωριοποιούμε. Η συνεισφορά του κόσμου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική. Είμαστε ένας νέος σύλλογος και έχουμε ανάγκη ανθρώπους που έχουν όρεξη να προσφέρουν απλόχερα τη βοήθειά τους. Δράσεις ανθρωπιάς και αλληλεγγύης του οργανισμού: Εθελοντική αιμοδοσία: Η εθελοντική προσφορά αίματος είναι μια πράξη αγάπης και κοινωνικής ευαισθησίας, που σώζει ζωές. Ενημερώσου και πάρε κι εσύ μέρος στις εκστρατείες που θα διοργανωθούν σε περιοχές της Αθήνας και της περιφέρειας. Εθελοντική αιμοδοσία με κωδικό 13711. Συλλογή τροφίμων: Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις συλλογής τροφίμων μακράς διάρκειας (όσπρια, ζυμαρικά, ρύζι, χυμό ντομάτας, λάδι, γάλα) και ειδών καθαριότητας για τους συνανθρώπους μας, καθώς και για παιδιά με ειδικές ανάγκες που αντιμετωπίζουν σοβαρές οικονομικές δυσκολίες. Σημεία συλλογής: «Δώσε Ζωή», Πλάτωνος 7, 152 34 Χαλάνδρι, Τηλ.-fax: 2106835451 Συλλογή ρούχων και ειδών πρώτης ανάγκης Όλοι μαζί μπορούμε να δείξουμε την ανθρώπινη πλευρά μας, συγκεντρώνοντας ρούχα και παπούτσια απλά, καθημερινά -κυρίως αθλητικά- εσώρουχα και κάλτσες. Επίσης, αναλώσιμα είδη μιας χρήσης: πιάτα, ποτήρια μαχαιροπήρουνα, χαρτοπετσέτες, χαρτιά κουζίνας και υγείας. Συλλογή φαρμάκων Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις και στον τομέα της υγείας, συγκεντρώνοντας φάρμακα και υγειονομικό υλικό, τα οποία θα προσφέρονται σε κοινωνικά φαρμακεία και δημοτικά ιατρεία διαφόρων Δήμων, καθώς και στις περιφέρειες. Παιχνίδια Με στόχο «Κανένα παιδί χωρίς παιχνίδι» συλλέγουμε παιχνίδια, δίνοντας μια μικρή χαρά, όχι μόνο στα παιδιά που θα τα λάβουν, αλλά και στα παιδιά που τα προσφέρουν. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε και με τους εθελοντές του «Δώσε Ζωή» στα παρακάτω τηλέφωνα: Εθελοντές: Κάμπα Παναγιώτα, τηλ.: 6984 035306, Ζαφειρόπουλου Έφη, τηλ.: 6974 093415 Επικοινωνία: Πλάτωνος 7-Χαλάνδρι, 152 34 Τηλ.-fax: 210 6835451 ΑΦΜ: 997148515 ΔΟΥ: Χαλανδρίου Ε-mail: info@dosezoi.gr Ιστοσελίδα: www.dosezoi.gr
Θέσεις Εθελοντών Σκοπός του συλλόγου μας είναι να ενημερώνουμε και να υποστηρίζουμε τον κόσμο, τους γιατρούς, αλλά και την πολιτεία σχετικά με θέματα σκελετικής υγείας, όπως η οστεοπόρωση, η οστεοαρθρίτιδα, η κύφωση, η σκολίωση και η ισχιαλγία. Η «Πεταλούδα» -σύλλογος σκελετικής υγείας- αναζητά εθελοντές-χειριστές ιατρικών μηχανημάτων, οι οποίοι θα προσφέρουν και γραμματειακή υποστήριξη. Ο εθελοντής θα χειριζεται απλά ιατρικά μηχανημάτα, θα ενημέρωνει τον κόσμο για τον σύλλογο και θα βοηθά στην απλή γραμματειακή υποστήριξη κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι συνήθως Σάββατο ή και Κυριακή σε περιοχές εντός, αλλά και εκτός Αττικής. Ο εθελοντής θα αποκτήσει εμπειρία στην οργάνωση εκδηλώσεων και στη διαχείριση του κόσμου. Επίσης, θα πραγματοποιήσει ταξίδια σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας. Προσόντα: i §ÒÎÖÎÕ ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ ËÁÒÈÇÎнÁÕ ¢ Á×ÒÎ˽ÍÈÒÎ
i £×Ç»ÍÅÉÁ i ² Å×Ó×;ÒÈÒÁ i »ÑuÅ×ÑÈ ÇÉÁ ÒÉÕ ÐÎËÁÓÎÐÉÑu»ÍÅÕ ÏÐÅÕ ËÁÉ u»ÐÅÕ ÅÐÇÁѽÁÕ Θα προτιμηθούν άτομα με παρεμφερές αντικείμενο σπουδών και παρεμφερή προϋπηρεσία. Για ταξίδια εκτός Αττικής, υπάρχει πλήρης κάλυψη των εξόδων. Υπ. επικοινωνίας: Τατιάνα Δρακοπούλου. Τηλ. 210 8018123, 213 2086698. 1992-Η δημιουργία του Αρκτούρου. Ο Αρκτούρος είναι μία αστική, μη κυβερνητική και μη κερδοσκοπική, περιβαλλοντική οργάνωση που ιδρύθηκε το 1992 κι έχει ως στόχο την προστασία της άγριας πανίδας και του φυσικού περιβάλλοντος τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Αφορμή της ίδρυσής του ήταν η ανάγκη εύρεσης άμεσης λύσης στο τότε διαρκώς αυξανόμενο πρόβλημα της αιχμαλωσίας αρκούδων, αλλά και λύκων. Μια αφορμή που οδήγησε σε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων και ενεργειών. Η λειτουργία του περιβαλλοντικού κέντρου του Αρκτούρου Μέσα στις δράσεις του είναι επίσης κι η εκπόνηση επιστημονικών μελετών, η παροχή περιβαλλοντικής εκπαίδευσης κι ευαισθητοποίησης του κοινού στα ζητήματα βιοποικιλότητας κι αειφορίας, ενώ προσπαθεί να ασκεί πολιτική πίεση, βασιζόμενος σε ολοκληρωμένα προγράμματα και λύσεις. Εθελοντισμός: Χάρη στη βοήθεια δεκάδων εθελοντών, ο Αρκτούρος πραγματοποιεί δράσεις για την προστασία και τη διαχείριση της άγριας ζωής, αλλά και του φυσικού περιβάλλοντος. Επίσης, ο Αρκτούρος συντονίζει προγράμματα ανταλλαγής εθελοντών, ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÈ ÅÍÉ˼ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉÕ ËÁÉ ÒÈÍ £×ÐÔ ÁÙ˼ ² ÈÐÅѽÁ Εθελοντισμού (EVS). Ως εθελοντής του Αρκτούρου συμμετέχεις: i Å ÅÐÇÁѽÅÕ ÅĽÎ× ÐÁÄÉÎ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÁÐËÎÀÄÁÕ ¼ ÌÀËÎ× i Å ÅÐÇÁѽÅÕ ÑÒÎ ËÁÒÁÆÀÇÉÎ ÒÈÕ ÁÐËÎÀÄÁÕ ËÁÉ ÒÎ× ÌÀËÎ× ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ Å ÉÑËÅ πτών, στο τάισμα και τη φροντίδα των ζώων του καταφυγίου, σε χειρωνακτικές εργασίες, σε διαχείριση περιηγητικών μονοπατιών κ.λπ. i Å ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÄÐÑÅÉÕ uÅ uÁÓÈÒ»Õ ¼ ÎuÄÅÕ παιδιών σε σχολεία και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα). i Å ÄÐÑÅÉÕ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈÕ ËÎÉÍÎÀ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ ÅËÓ»ÑÅÉÕ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌÄÁ i ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× Ë»ÍÒÐÎ× ÅÍÈu»ÐÔÑÈÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÆ» ÁÐËÎÀÄÁ ÒÎ× ¡ÐËÒÎÀÐÎ× ÑÒÈ Νίκειο Σχολή του Νυμφαίου. Επικοινωνία: Τηλέφωνο: 2386 041500, fax: 2386 041111, e-mail: arcturos@ arcturos.gr
Ο Σύλλογος Σχολείων Κοινότητας Βικιπαίδειας Ελλάδας έχει σκοπό την ανάπτυξη μιας υγιούς και πλούσιας σε μέλη κοινότητας συντακτών της Βικιπαίδειας στην Ελλάδα. Πιστεύουμε ότι οι συντάκτες της Βικιπαίδειας πρέπει να αποκτούν όχι μόνο τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες στη συγγραφή των λημμάτων αλλά και την ικανότητα να συνεργάζονται, να φέρουν την ευθύνη του δημόσιου λόγου και μεταφέρουν αυτές τις δεξιότητες και τις αξίες στην πραγματική ζωή. Τα σχολεία Βικιπαίδειας λειτουργούν ανοικτά και δωρεάν προς όλους. Αποστολή του Συλλόγου είναι να καλλιεργηθεί στην κοινωνία η δεξιότητα στη λημματογράφηση της Βικιπαίδειας, με σκοπό την ελεύθερη διάδοση της γνώσης. Τα μαθήματα είναι δωρεάν και μετά από 25 ώρες δίνεται και βεβαίωση παρακολούθησης για κάθε εθελοντή. Aγγελία: Το Σχολείο Βικιπαίδειας αναζητά εθελοντή/ντρια Συντάκτη στην Αθήνα ή Πανελλαδικά. Θέση: Επιμέλεια / επέκταση / δημιουργία / μετάφραση λημμάτων Ο χρόνος που χρειάζεται: 2-4 ώρες / εβδομάδα, ή περισσότερο, με ελεύθερη επιλογή. Τι θα κερδίζεις: ακαδημαϊκή γραφή, δομημένη έκφραση, κριτική ικανότητα, επιχειρηματολογία, συνεργατικότητα / Δημοσίευση / Συμμετοχή σε δράσεις εμπλουτισμού με κοινωνικό χαρακτήρα. Επίσης χορηγείται βεβαίωση παρακολούθησης. Εκπαίδευση: Παρέχεται εκπαίδευση (και εξ αποστάεως) στο περιβάλλον της Βικιπαίδειας, στον τρόπο έκφρασης και στα πνευματικά δικαιώματα, γίνονται βιωματικά μαθήματα στη διαδικτυακή συνεργατικότητα και την αντικειμενικότητα, παρέχεται βοήθεια και υποστήριξη στη συγγραφή σε βάθος χρόνου Απαιτήσεις: Εάν έχεις/ γνωρίζεις θα βοηθούσε: Αγάπη για τη διαμοίραση της γνώσης / φωτογραφίες, βίντεο, ήχοι κλπ για δωρεά προς ελεύθερη χρήση / ελεύθερος χρόνος / υπολογιστής με σύνδεση ίντερνετ. Επικοινωνία: E-mail: info@wikipedia-school.gr, Facebook Page: www.facebook.com/ wikipedia.school/?fref=ts
Εθελοντισμός
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
39
Εθελοντισμός: Μια ανάγκη της εποχής μας
Η
λέξη «εθελοντισμός» προέρχεται από το ρήμα «εθέλω», που σημαίνει «θέλω πολύ». Ο εθελοντισμός είναι στάση ζωής. Είναι η ενσυνείδητη και ανιδιοτελής προσφορά στους συνανθρώπους μας και έχει ως κινητήρια δύναμη την αγάπη που πηγάζει από την ανθρώπινη ψυχή. Είναι η προσφορά υπηρεσιών χωρίς ανταλλάγματα, χωρίς προσδοκία υλικής αμοιβής ή προσωπικής προβολής. Ο εθελοντής λειτουργεί πάντα με ελεύθερη βούληση. Εθελοντισμός είναι η σοφή διαχείριση του περισσεύματος της ψυχής. Εθελοντισμός δεν είναι μόνο κοινωνική προσφορά σε ώρα κρίσης, δεν είναι απλώς φιλανθρωπία. Είναι ένας δυναμικός τρόπος κοινωνικής συμμετοχής του ανθρώπου με στόχο την εξέλιξη της κοινωνίας σύμφωνα με τις αρχές της δικαιοσύνης και της αλληλεγγύης. Ο εθελοντισμός είναι ο δείκτης του πολιτισμού μιας κοινωνίας. Αφορά πράξεις και όχι λόγια. Όταν μιλάμε για τον εθελοντή, μιλάμε για τον πρακτικό άνθρωπο. Θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε τον εθελοντή ως μια ζωντανή δύναμη της φύσης, διότι είναι στην ιδιοσυγκρασία του ανθρώπου η γενναιοδωρία και η ενασχόλησή του με τη φύση και την κοινωνία. Γιατί να γίνω εθελοντής q ÍÅÖÁ ׿ÐØ ¿ÑÅÑ Ñ¿Ò ÏÅÍ ÏÅÐÄÖÉÔÒ ÏÂÕ Ò και έναν νέο και καλύτερο άνθρωπο. q ÍÅÖÁ ׿ÐØ ÑÅ Å ÒÏÖÀÕØ ÏÅÍÑÒÄÔËÍÉÙ εμπειρίες και γνώσεις. q ÍÅÖÁ ׿ÐØ ÑÅ ÒÍÔÅÕÖÓ ÖÌ ÜØÀ ÒÛ δημιουργικά. q ÍÅÖÁ ׿ÐØ ÑÅ ÆÒÌ×ÀÕØ q ÍÅÖÁ ÉÁ ÅÍ ±Ñ×ÔØ ÒÙ Όπως έλεγε και ο Σεντ Εξιπερί στον
η έννοια της γενναιοδωρίας: το γενναίο δώρο, να προσφέρω αυτό που δεν έχω, αλλά να το βρίσκω επειδή υπάρχει ανάγκη. Ο εθελοντισμός δεν είναι μόνο ένας όρος, είναι στάση ζωής και δρα εποικοδομητικά στο κοινωνικό στερέωμα, καθώς αφορά όλους ανεξάρτητα από κοινωνικές και οικονομικές διακρίσεις, προάγει την ενεργή συμμετοχή των πολιτών στην προάσπιση των θεμελιωδών δικαιωμάτων του και ενδυναμώνει την κοινωνική αλληλεγγύη και συνοχή.
«Μικρό Πρίγκιπα»: «Όσο περισσότερο δίνουμε, τόσο περισσότερο έχουμε, όσο περισσότερο αγαπάμε, τόσο περισσότερο μας αγαπούν. Αυτό είναι έτσι!». Αυτό θα μπορούσε να είναι το ρητό των εθελοντών. Ποιος ονομάζεται εθελοντής Εθελοντής είναι ο άνθρωπος εκείνος που προσφέρει ανιδιοτελώς τον ελεύθερο χρόνο του ή τη γνώση του για χρήσιμες δράσεις προς όφελος άλλων χωρίς να περιμένει αντάλλαγμα. Προσφέρει συνειδητά, με στόχο και πειθαρχία. Ο εθελοντής έχει την ικανότητα της συνέχειας. Προσφέρει δηλαδή σταθερά και ανεξάρτητα από την ψυχολογική του κατάσταση και όχι μόνο όταν είναι ευδιάθετος ή έχει όρεξη.
Άλλο είναι να προσφέρεις αυτό που έχεις και άλλο να προσφέρεις αυτό που είσαι. Το πρώτο κάποια στιγμή τελειώνει, το δεύτερο είναι πηγή ανεξάντλητη, που μπορεί να γεννά κάθε φορά ό,τι χρειάζεται για να το προσφέρεις. Είναι το να προσφέρεις τον ίδιο σου τον εαυτό σε αυτό που πιστεύεις. Πώς νιώθει ο εθελοντής Ο κόσμος μοιάζει να μεγαλώνει και ο ήλιος γίνεται πιο λαμπρός μόλις κανείς πάρει την απόφαση. Δεν μετανιώνει. Κι αν τον ξαναρωτούσαν, την ίδια απόφαση θα έπαιρνε. ÍÅÖÁ ÅÛÖÀ Ì ÔØÖÒÆÒÛÐÁÅ ÖÒÛ ÕÛÑÉπάγεται μια στάση ζωής. Αισθάνεται την ευθύνη σε ό,τι κάνει. Είναι αυτό που έλεγε ο Νίκος Καζαντζάκης: «Να αγαπάς
την ευθύνη, να λες: “Εγώ, μονάχα εγώ φταίω αν δεν σωθεί ο κόσμος!”». Έτσι ακριβώς σκέφτεται και δρα ο εθελοντής. Βάζει πρώτα το «εμείς» και έπειτα το «εγώ». Ποια προσόντα πρέπει να έχει ο εθελοντής Ο εθελοντής συνδυάζει το μεράκι του ερασιτέχνη, τη συνέπεια του επαγγελματία, την πειθαρχία του στρατιώτη και την ανιδιοτέλεια του πνευματικού ανθρώπου. Ο εθελοντής δεν προσφέρει από το περίσσευμα ούτε από το υστέρημά του. ÑØÔÁÜÉÍ ÂÖÍ ÖÁ ÒÖÉ ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ ÈÍÏÂ ÖÒÛ και όταν χρειάζεται κάτι, κάνει τα πάντα για να το βρει και να το προσφέρει είτε το έχει είτε δεν το έχει. Αυτή είναι και
Το μοντέλο του εθελοντισμού Ο εθελοντισμός μπορεί να θεωρηθεί ως το συνταίριασμα του ακτιβισμού, της άμισθης εργασίας, της αξιοποίησης του ελεύθερου χρόνου και της ανιδιοτελούς προσφοράς. Συμπέρασμα από όλα αυτά: Ο εθελοντής είναι το ενεργό άτομο που μπορεί και θέλει να προσφέρει. Αυτό που οδηγεί και κατευθύνει τον εθελοντή δεν είναι η επιθυμία του ούτε κάποιο χόμπι, αλλά το καθήκον. Οι μεγάλοι φιλόσοφοι της εποχής μας και οι ερευνητές της ιστορίας μιλάνε για έναν νέο παγκόσμιο μεσαίωνα στον οποίο μπαίνει η ανθρωπότητα, για μία δύσκολη εποχή, μαύρη. Η κοινωνική αδικία, η φτώχεια, ο ηθικός και πνευματικός ξεπεσμός, οι πανδημίες, οι πόλεμοι έχουν γίνει η καθημερινότητά μας. Ο ρόλος του εθελοντή είναι πιο επιτακτικός από ποτέ. Οι άνθρωποι και η φύση υποφέρουν. Αυτό που χρειάζεται είναι να ακολουθήσουμε την καρδιά μας και τη φωνή της φύσης για να μπορέσουμε να συντονιστούμε και να εργαστούμε σωστά για έναν νέο και καλύτερο κόσμο. sciencearchives.wordpress.com
Φανταστείτε τη δωρεά οργάνων σαν μια αλυσίδα: Ζωή-θάνατος-ζωή! Aπόφαση ζωής! Xάρις στην εθελοντική προσφορά σας και στον αλτρουισμό σας συνάνθρωποί σας που έχουν ανάγκη τη μεταμόσχευση θα συνεχίσουν να ζουν! Ενημερώστε την οικογένειά σας Είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσετε την οικογένειά σας ότι επιθυμείτε μετά θάνατον να δοθούν τα όργανά σας για μεταμόσχευση. Έτσι απαλλάσσετε τους συγγενείς σας από το βαρύ φορτίο μιας τέτοιας απόφασης, αφού η απόφαση αυτή έχει ληφθεί ήδη από εσάς τον ίδιο. Με τον τρόπο αυτό οι οικείοι σας νιώθουν ότι απλώς εκπληρώνουν μία τελευταία επιθυμία σας. Στην Ελλάδα άλλωστε ορίζεται ρητά στον νόμο περί μεταμοσχεύσεων (ν. 2737/1999) η ισχύς της μη εικαζόμενης συναίνεσης, δηλαδή για τη δωρεά οργάνων απαιτείται η πρότερη, εν ζωή συναίνεση του πολίτη (κάρτα δωρητή) ή αντί αυτού η συναίνεση των συγγενών του εκλιπόντος για τη δωρεά των οργάνων του. Αξίζει επίσης να γνωρίζουμε ότι σε όλες τις χώρες του κόσμου όπου πραγματοποιούνται μεταμοσχεύσεις η οικογένεια πάντοτε ενημερώνεται και ερωτάται ανεξαρτήτως εικαζόμενης ή μη συναίνεσης και ανεξάρτητα αν ο εκλιπών είχε κάρτα δωρητή ή όχι. Kάρτα δωρητή Με την κάρτα δωρητή δηλώνετε την πρόθεσή σας να γίνετε δωρητής ιστών και οργάνων. Σκοπός της κάρτας δωρητή είναι να διαδώσει την ιδέα της δωρεάς οργάνων ανάμεσα στους πολίτες, αλλά και να διευκολύνει τους συγγενείς του εκλιπόντος στη συναίνεσή τους μετά τη διάγνωση του θανάτου. Η κάρτα δωρητή αναγράφει τα δημογραφικά στοιχεία του πολίτη και πρακτικά είναι χρήσιμη
μόνο στον ίδιο τον δωρητή και στους συγγενείς του. Πώς και πότε την αποκτάτε Μέσα σε έναν μήνα από την αποστολή της δήλωσής σας θα λάβετε ταχυδρομικά από τον Εθνικό Οργανισμό Μεταμοσχεύσεων την προσωπική σας κάρτα δωρεάς οργάνων, την οποία αποκτάτε με έναν από τους τρεις τρόπους: q §ÁÖÉ ÕÛ ÐÌÔÓÑÉÖÉ ÖÅ ÕÖÒÍÚÉÁÅ ÕÅÙ ÕÖÌÑ ÌÐÉκτρονική φόρμα εγγραφής που παρέχεται από την ιστοσελίδα μας. q §ÁÖÉ ÉÏÖÛ ÓÑÉÖÉ ÖÒ ¿ÑÖÛ Ò ÈÀÐØÕÌÙ ÈØÔÌÖÀ οργάνων του Ε.Ο.Μ., το συμπληρώνετε και το αποστέλλετε στον Ε.Ο.Μ. ταχυδρομικά (οδός Τσόχα 5, 115 21 Αμπελόκηποι) ή με φαξ στο 213 2027032. q §ÁÖÉ ÕÛ ÐÌÔÓÑÉÖÉ ÖÌ ÕÚÉÖÍÏÀ ÊÂÔ Å ÉËËÔÅÊÀÙ που διαθέτουν τα Κ.Ε.Π. Η αίτηση αποστέλλεται υπηρεσιακά από τα Κ.Ε.Π. στο αρμόδιο τμήμα του Ε.Ο.Μ.
Και αν αλλάξω γνώμη; Απλώς ενημερώνετε τον Ε.Ο.Μ. ζητώντας τη διαγραφή σας από το Εθνικό Μητρώο Δωρητών Οργάνων. Ιστορία ζωής 1964-2006: 42 χρόνια, ωραία χρόνια δημιουργίας, αγάπης, ζωντάνιας. Στα 16 μου χρόνια, ÖÉÐÉÍÓÑÒÑÖÅÙ ÖÒ Û Ñ±ÕÍÒ ÀÏÅ ÕÖÌ ÈÒÛÐÉͱ του πατέρα μου. Ήθελα να γίνω επιπλοποιός συντηρητής παλαιών επίπλων, το μεγάλο μου μεράκι. Από 16 χρονών έπιασα τη ζωή στα χέρια μου και προόδευσα πολύ στη δουλειά μου. Όταν ήμουν 25 ετών γνώρισα τη γυναίκα μου, παντρευτήκαμε και αποκτήσαμε δύο παιδιά. Είχα λοιπόν μια σωστή οικογένεια, καλή δουλειά και ένιωθα ανείπωτη ευτυχία. 2006-παρούσα στιγμή: Δυστυχώς όταν ήμουν 42 ετών, τον χειμώνα του 2006, έπαθα λοίμωξη του αναπνευστικού και άλλαξαν όλα. Ξαφνικά
άρχισα να νιώθω δυσφορία, ανορεξία και κατάπτωση. Είχα μεγάλη αδυναμία και ατονία, που με εμπόδιζαν να κινηθώ. Ο ιός είχε χτυπήσει την καρδιά μου. Η διάγνωση ήταν διατατική μυοκαρδιοπάθεια. Η φαρμακευτική αγωγή που έπαιρνα δεν επαρκούσε. Επισκεπτόμουν διάφορους γιατρούς και νοσοκομεία. Σε κάποια νοσηλεία κρίθηκε απαραίτητο να μεταφερθώ στο Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο, όπου στις 26 Μαρτίου 2009 υποβλήθηκα σε επέμβαση για την τοποθέτηση μηχανήματος υποστήριξης της καρδιάς (τεχνητή καρδιά) και από τότε περιμένω μόσχευμα. Βέβαια η εμφύτευση τεχνητής καρδιάς δεν είναι η απόλυτη λύση, αλλά μια γέφυρα ζωής, μια προσωρινή λύση έως ότου βρεθεί το κατάλληλο μόσχευμα. Από τη μια πλευρά σου δίνει παράταση έως τη μεταμόσχευση, από την άλλη όμως δημιουργεί πολλά προβλήματα, όπως λοιμώξεις. Υπήρξαν άλλοι ασθενείς με τεχνητές καρδιές που δεν τα κατάφεραν και δεν βρίσκονται πια στη ζωή. Αυτό συνέβη διότι δεν πρόλαβαν να λάβουν μόσχευμα καρδιάς λόγω της έλλειψης μοσχευμάτων. Αυτή τη στιγμή (Φεβρουάριος 2011) βρίσκομαι στη λίστα ήδη δύο χρόνια, άλλοι ασθενείς περισσότερο. Πόσο θα αντέξουμε ακόμη; Μόνο ο Θεός το ξέρει. Σπύρος Χ. Βλάχος, ασθενής του Ωνασείου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου Ο Σπύρος τον Ιούλιο του 2012 δυστυχώς έφυγε από κοντά μας, ενώ περίμενε στη λίστα για μόσχευμα. Εθνικός Οργανισμός Μεταμοσχεύσεων, www.eom.gr
Έρευνα
40 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Η
Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοίνωσε στοιχεία για το έτος 2016 της έρευνας Ναυτολογηθέντων Ελλήνων ναυτικών σε εμπορικά πλοία 100 ΚΟΧ και άνω, με ελληνική και ξένη σημαία, συμβεβλημένα με το Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο (ΝΑΤ). Σύμφωνα με τα στοιχεία της εν λόγω έρευ-
νας παρατηρείται αύξηση 2,8% στο σύνολο των ναυτολογηθέντων Ελλήνων ναυτικών το 2016 σε σχέση με τα αντίστοιχα στοιχεία του έτους 2015. Αύξηση καταγράφεται στους ναυτολογηθέντες Έλληνες ναυτικούς τόσο σε πλοία με ελληνική σημαία (2,5%) όσο και σε πλοία με
ξένη σημαία (5,8%) συμβεβλημένα με το ΝΑΤ. Αναφορικά με τις κατηγορίες ειδικοτήτων του προσωπικού που απασχολείται στα πλοία με ελληνική και ξένη σημαία συμβεβλημένα με το ΝΑΤ παρατηρείται αύξηση του ναυτολογηθέντος ανώτερου προσωπικού κατά 1,5% το έτος 2016 σε σχέση με το 2015. Αντίστοιχα
στην κατηγορία του κατώτερου προσωπικού παρατηρείται αύξηση στους ναυτολογηθέντες κατά 3,2%, το έτος 2016 σε σχέση με το έτος 2015. Τέλος, στην κατηγορία του δόκιμου προσωπικού παρατηρείται αύξηση των ναυτολογηθέντων κατά 25,6% το έτος 2016 σε σχέση με το έτος 2015.
Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr
|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU ¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦ ´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯
Δωρεάν Εκπαίδευση
42 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Ανοίγοντας τους ορίζοντες της εκπαίδευσης
Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας
Η τυποποίηση, η στείρα εκμάθηση και αναπαραγωγή γνώσης αποτελούν επιρροές της βιομηχανικής επανάστασης αλλά δεν συνιστούν πλέον εφόδια για τα παιδιά. Σήμερα, στην εποχή της πληροφορίας, όπου η πρόσβαση σε δεδομένα είναι ανοιχτή μέσα από το διαδίκτυο, η εκπαίδευση πρέπει να δώσει το βάρος της στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων που θα βοηθήσουν τα παιδιά να κατανοήσουν (αντίληψη) τα δεδομένα αυτά, να τα αξιολογήσουν (κριτική ικανότητα), αλλά και να τα συνθέσουν (δημιουργικότητα) σε κάτι καινούριο. Ας αλλάξουμε όλοι μαζί το παράδειγμα στην εκπαίδευση. Είσοδος δωρεάν. Δίνεται βεβαίωση παρακολούθησης. Ομιλίες 10:30-11:30: Διαφοροποιημένη διδασκαλία 11:30-12:30: Εμπλουτισμός, εμβάθυνση και διαβάθμιση δυσκολίας 12:30-13:00: Διάλειμμα
£ÊÎÉËŽÔÑÈ uÅ ÒÈÍ §ÎÉÍÔÍÉ˼ και Αλληλέγγυα Οικονομία και ÒÈÍ §ÎÉÍÔÍÉ˼ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ Å ÉÄÉÏËÅÉ È 4LZXBMLFS HS u»ÑÁ Á ¾ Í»Á ÑÅÉÐ e¨ÎÍÎ Áτιών» που ξεκίνησαν τον Απρίλιο του 2016 και φιλοξενούν εικοσιπέντε εκπαιδευόμενους ανά κύκλο εκπαίδευσης. 5P TLZXBMLFS HS ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ ÒÎ Î ¨ÎÍÎ ÒÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ Επιχειρηματικότητας, το οποίο θα διεξαχθεί στις 24 έως 28 Απριλίου 2017 από 10:00 έως 16:00. Στόχος του προγράμματος είναι η γνωριμία των συμμετεχόντων με την κοινωνική οικονομία και η παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην κοινωνική επιχειρηματικότητα. Οι συμμετέχοντες θα εξετάσουν και τη συμβατότητά τους με τις ανάγκες και τις δυνατότητες που αφορούν στο eËÎÉÍÔÍÉËÏÕ Å ÉÖÅÉÐŽÍk ¨»ÑÁ από εκπαίδευση και βιωματικά εργαστήρια, θα προσεγγίσουν
13:00-14:00: Αυτονομία, ανακαλυπτική και βιωματική μάθηση 14:00-15:00: Τεχνολογία στην εκπαίδευση 15:00-16:00: Panel: ερωτήσεις και συζήτηση Δημιουργική απασχόληση για παιδιά: i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ ÇÐÁƼ i нÆÎÉ ÌÎÇÉË¼Õ ØÌ i §ÁÒÁÑËÅ×»Õ 16:00-19:00: Παράλληλες δράσεις i 8PSLTIPQ e ÌÍÁ uÁÓ¼uÁÒÎÕ ËÁÉ ÁÐÁÇÔǼ εκπαιδευτικού υλικού πολυεπίπεδης εκπαίδευσης». Ενδείκνυται για εκπαιδευτικούς. i ÅuÉÍÐÉÎ e³ÁÐÉÑuÁÒÉË ÁÉÄÉ ÖÁÐÁËÒÈÐÉστικά, συναισθηματικές ανάγκες και εκπαίδευση». Ενδείκνυται για γονείς και ψυχολόγους. i *2 UFTU ÉÁ ÁÉÄÉ »ÔÕ ÅÒÏÍ Ημερομηνία: 9 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: Ίδρυμα Ευγενίδου, Λεωφόρος Συγγρού 387 Ώρα: 10:00 με 20:00 Πληροφορίες: FWFOU DIBSJTNBUIFJB FEV HS
Artwaykenings™ by wellenwide στο Impact Hub Athens - Vol 4 £½ÑÒÅ »ÒÎÉuÎÉ ÇÉÁ »ÍÁ ÊÀ ÍÈuÁ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉ˾ Á ¾ ÒÁ ÌÌÁ ±Î *NQBDU )VC "UIFOT ÑÁÕ ÐÎÑËÁÌŽ ÑÒÎÍ ËÀËÌÎ ÐÔÉÍÏÍ ÑÅuÉÍÁнÔÍ "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF ¨½Á Åu ÅÉнÁ ÇÉÁ ÒÈÍ καλλιέργεια της δημιουργικότητας και την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Σε εργαστήριο καινοτομίας και δημιουργικότητας, ανοιχτό στους επιχειρηματίες και τα στελέχη των επιχειρήÑÅÔÍ uÅÒÁÒл ÎÍÒÁÉ ÎÉ ÖÏÐÎÉ ÒÎ× *NQBDU )VC "UIFOT ÍÔÐ½Õ ÒÎ ÐÔ½ ËÓÅ ÄÅÀÒÅÐÈ ÁÐÁÑËÅ×¼ του μήνα για το πρώτο εξάμηνο του 2017, καθώς φιλοξενούν το πρόγραμμα σεμιναρίων "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF Σχεδιασμένα για τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να ενημερωθούν για τις σύγχρονες τάσεις που θέλουν τις τέχνες στην καρδιά της επιχειρηματικής δημιουργικότητας, καινοτομίας ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÒÁ "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÉÕ ÒÎ ÐÔ½ κάθε δεύτερης Παρασκευής του μήνα από εισηγητές που φέρουν τη διττή τεχνογνωσία: του επιχειρείν και της τέχνης. ±Á ÑÅuÉÍÐÉÁ ÄÉÁÐËÎÀÍ u¾ÌÉÕ u½Á ÏÐÁ ËÁÉ ÅÐÉÌÁuÂÍÎ×Í ÅÉѼÇÈÑÈ ÇÉÁ ÒÎ eÇÉÁÒ½ ÎÉ Ò»ÖÍÅÕ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ÒÉÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕk ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÐÁËÒÉ˼ ÇÉÁ ÒÎ e ÏÕ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÒÎ κάνουν αυτό». Τα σεμινάρια προσφέρονται δωρεάν και είναι ανοιχτά σε εργαζομένους, στελέχη και επιχειρηματίες. ¥ ÓÅuÁÒÉ˼ ÒÎ× "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF 7PM ÓÁ ÁÍÁËÎÉÍÔÓŽ ÑÀÍÒÎuÁ ¥ $PNNVOJUZ .BOBHFS ÒÎ× *NQBDU )VC "UIFOT ËÁ µÌÅÍÁ u ÐÎ× ÁÍÁÆ»ÐÅÉ e¬Õ ÓÅÐuÎËÎÉÒ½ÄÁ της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας, το θέμα της αναζήτησης νέων εργαλείων για τη ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈ ÒÔÍ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ uÁÕ Á ÁÑÖÎÌŽ ÄÉÁÐËÏÕ ÉÁ Á×Ò¾ ËÁÉ Å½uÁÑÒÅ ÅÍÓÎ×ÑÉÁÑu»ÍÎÉ Î× ÓÁ ÆÉÌÎÊÅͼÑÎ×uÅ ÒÎ "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF ÒÎÍ ËÀËÌÎ του πρώτου ανοιχτού διαλόγου για τον στρατηγικό ρόλο που μπορεί να παίξουν οι τέχνες ως επιλογές και λύσεις για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων της ελληνικής αγοράς». Πληροφορίες: "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF Παρασκευή 7 Απριλίου και στη συνέχεια, κάθε δεύτερη Παρασκευή του μήνα. Η παρακολούθηση των σεμιναρίων είναι δωρεάν και οι θέσεις είναι αυστηρά περιορισμένες. ¡ ÁÐÁ½ÒÈÒÈ È ÐÎÅÇÇÐÁƼ u»ÑÔ &WFOUCSJUF ÅÄÏ IUUQT XXX FWFOUCSJUF DPN F QSFTFOUBUJPO EFMJWFSZ UJDLFUT BGG FT Για το Impact Hub Athens ±Î *NQBDU )VC "UIFOT ŽÍÁÉ uÉÁ ËÎÉ;ÒÈÒÁ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉÏÍ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉÏÍ ËÁÌλιτεχνών και δημιουργικών μυαλών που εργάζονται, συνεργάζονται και καινοτομούν για τη δημιουργία ενός οικοσυστήματος βιώσιμων πρωτοβουλιών με στόχο την κοινωνική αλλαγή. £½uÁÑÒÅ u»ÐÎÕ ÒÎ× ÁÇ˾ÑuÉÎ× ÄÉËÒÀÎ× ÒÔÍ *NQBDU )VCT Î× × ÐÖÎ×Í Á×Ò¼ ÒÈ ÑÒÉÇu¼ ÑÅ όλο τον κόσμο, μεταφέροντας και εφαρμόζοντας διεθνή εμπειρία, γνώση και μεθοδολογίες ÑÒÁ u»ÌÈ uÁÕ ÒÎ *NQBDU )VC "UIFOT ÑÖÅÄÉØÎ×uÅ ËÁÉ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË ÐÎγράμματα, φιλοξενούμε εκδηλώσεις, παρέχουμε εγκαταστάσεις και εξοπλισμό σε επαγγελματίες και ομάδες, ενδυναμώνοντας το επιχειρηματικό πνεύμα και προσφέροντάς τους πρόσβαση σε νέες ιδέες, πόρους και δικτύωση. Για τη wellenwide ¥ XFMMFOXJEF ŽÍÁÉ ÁÍÅÊÐÒÈÒÈ ÅÒÁÉнÁ Ñ×uÂÎÀÌÔÍ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ Î× ÉÄÐÀÓÈËÅ ÒÎ ÑÒÈÍ Αθήνα και το 2016 στο Λονδίνο με ένα όραμα: να βοηθά τις επιχειρήσεις και τις κοινότητες Î× ÁÍÁ ÒÀÑÑÎÍÒÁÉ ÇÀÐÔ Á ¾ Á×Ò»Õ ÍÁ ÊÅ ÅÐÍÎÀÍ ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ¨Å ÅÊÅÉĽËÅ×ÑÈ ÑÒÈÍ ÁÇÎÐ ÒÔÍ TUBSUVQT ÒÈÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ ÒÔÍ ÒÐÎƽuÔÍ ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ ÒÈÕ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ Ò»ÖÍÈÕ È XFMMFOXJEF ÁлÖÅÉ × ÈÐÅѽÅÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ CSBOE OBSSBUJWF ËÁÉ TUPSZUFMMJOH TUSBUFHZ QBSUOFSTIJQT EFWFMPQNFOU DSJTJT DPNNVOJDBUJPOT FYFDVUJWF EFWFMPQNFOU ËÁÉ PSHBOJ[BUJPOBM DSFBUJWJUZ ±Î È ÅÒÁÉнÁ ÄÈuÉÎÀÐÇÈÑÅ ÒÎ "SUXBZLFOJOHTv CZ XFMMFOXJEF ÒÈÍ ÐÏÒÈ ÌÁÒƾÐuÁ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅͽÑÖ×ÑÈ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ δημιουργικότητας και παραγωγικότητας, με μεθοδολογίες δανεισμένες από τις τέχνες. Ημερομηνία: 7 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: *NQBDU )VC "UIFOT §ÁÐÁÙÑËËÈ «×Ðм Ώρα: 08.00 με 09.00 Πληροφορίες: HPP HM L#4TX[
τις βασικές αρχές και αξίες της κοινωνικής οικονομίας και της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, θα γνωρίσουν το ελληνικό και διεθνές οικοσύστημα της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και θα κατανοήσουν τις μεθόδους, τα εργαλεία, το νομικό, το φορολογικό και το χρηματοδοτικό πλαίσιο στην παραγωγή και διάθεση κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών μέσα από συλλογική κοινωνική δράση. ¥ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÁ ¨ÎÍÎ ÒÉÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈτας είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος, προϋπόθεση για ÒÈÍ »ÍÒÁÊÈ ÑÒÎ Î ¨ÎÍÎ ÒÉ είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ »ÖÅÉ È $BSFFS %FTJHO
Οι καταξιωμένοι εισηγητές ÒÔÍ ¨ÎÍÎ ÁÒÉÏÍ Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×Í εθελοντικά και ο χώρος διεξαγωγής είναι ευγενική χορηγία ÒÎ× § £ ¯ £ °¡ ÉÁ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎρίες και αίτηση συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν ÍÁ Å ÉÑË» ÒÎÍÒÁÉ ÒÎ XXX GPPUTUFQ HS Á ¾ ÒÉÕ »ÔÕ τις 20 Απριλίου ή να επικοινωνούν στο τηλέφωνο 210 97 30 280 με την κα Έλενα §»ÍÒÁÐÖÎ× Τόπος διεξαγωγής: §ÎÉÍÔνικές Συνεταιριστικές ΔραστηÐɾÒÈÒÅÕ £× ÁÓÏÍ §ÎÉÍÔÍÉËÏÍ Ομάδων Διεύθυνση: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι Ημερομηνία: 24 έως 28 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: § £ ¯ £ °¡ Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: XXX GPPUTUFQ HS
Presentation delivery Σε αυτό το σεμινάριο θα έχεις την ευκαιρία να μάθεις όλα τα μυστικά για την καλύτερη δυνατή παρουσίαση. Τι πρέπει και τι δεν πρέπει να κάνεις, ώστε η παρουσίαση της εργασίας ÑÎ× QSPKFDU »ÐÅ×ÍÁÕ ÍÁ ŽÍÁÉ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ $)&. & $0/ $IFNJDBM &OHJOFFST $POOFDUFE ¨½Á ÁÍÅÊÐÒÈÒÈ ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ÎÐÇÍÔÑÈ Á ¾ φοιτητές για φοιτητές. Νέα γύρω από τις παγκόσμιες εξελίξεις στη χημική μηχανική, βελτίωση του ακαδημαϊκού περιβάλλοντος μέσα από δράσεις, επισκέψεις σε εταιρίες και βιομηχανικές μονάδες, ημερίδες, συνεντεύξεις
από σημαίνοντα πρόσωπα της ακαδημαϊκής και επιχειρησιακής κοινότητας, αλλά και οτιδήποτε μπορεί να φέρει σε επαφή έναν φοιτητή της ÑÖÎÌ¼Õ ³ÈuÉËÏÍ ¨ÈÖÁÍÉËÏÍ uÅ ÒÎ ÁÍÒÉËŽuÅÍÎ των σπουδών του και την πρακτική εφαρμογή αυτού, σε ερευνητικό ή επιχειρηματικό επίπεδο. Ημερομηνία: 9 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: ¡ÍÁÊÁǾÐÁ 3PNBOUTP Ώρα: 15:00 με 18:00 Πληροφορίες: XXX FWFOUCSJUF DPN F QSFTFOUBUJPO EFMJWFSZ UJDLFUT BGG FT
Presentation & Communication skills: Make yourself heard ¥ 4BNTVOH &MFDUSPOJDT )FMMBT προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμuÅÒÎÖ¼ ÑÒP ÑÅuÉÍÐÉÎ e.BLF ZPVSTFMG IFBSEk Î× ÓÁ ÐÁÇματοποιηθεί στις 24 Απριλίου ÑÒÎ *//07"5)&/4 ÒÎÍ §¾uÂÎ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÁÉ £ ÉÖÅÉρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο ÑÅuÉÍÁнÔÍ e1SFTFOUBUJPO $PNNVOJDBUJPO TLJMMTk »ÖÅÉ συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ #SJUJTI $PVODJM Στόχος του σεμιναρίου είναι να παράσχει δεξιότητες επικοινωνίας στους συμμετέχοντες, προκειμένου να είναι σε θέση
να παρουσιάσουν με επιτυχία τόσο τον ίδιο τους τον εαυτό, όσο και τα επιχειρηματικά τους σχέδια και τις ιδέες τους στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο -PXFS ¼ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÎ Δηλώσεις συμμετοχής: Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο F NBJM ÇÉÁ ÒÈÍ Å ÉÒ×Ö¼ ËÁÒÁÇÐÁφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο
F NBJM ÅÍÄÅÉËÒÉË u½Á ÅÂÄÎuδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας ÑÒÎ ÄÅÀÒÅÐÎ F NBJM Î× ÓÁ λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 24/4/2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, ¦OOPWBUIFOT §¾uÂÎÕ §ÁÉÍÎÒÎμίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων Ώρα: 16:00 με 18:00 Πληροφορίες: XXX JOOPWBUIFOT HS
Επαγγελματικός προσανατολισμός και επαγγελματική αποκατάσταση ±È Å×Ò»ÐÁ ÑÒÈÍ Á½ÓÎ×ÑÁ ÒÎ× ¨Î×ÑŽÎ× £ÓÍÉκής Αντίστασης του δήμου Ηλιούπολης, θα ασχοληθούμε με τον επαγγελματικό προσανατολισμό και την επαγγελματική αποκατάσταση, με εισηγητή τον κ. Θεόδωρο Βερβερέλη, ÁÉÄÎÃ×ÖÎ̾ÇÎ §ÎÉÍÔÍÉÎ̾ÇÎ Ημερομηνία: 10 Απριλίου 2017
Τοποθεσία: Σοφοκλή Βενιζέλου 100 ¨ÁнÍÎ× ¡ÍÒÀ Á Ώρα: 19:00 με 21:00 Πληροφορίες: Φαγητό για Ζωή, Βερβερέλης Θεόδωρος, τηλ. 210 9922946 και 6989 F NBJM JOGP!GGM HS »Ô ®ÁÉ »Ñ ÎÉÍÁ Τριτοπούλου, τηλ. 210 9232876 και 6970 F NBJM TBJ!IPM HS
Χόμπι
44 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Ποδήλατο στην πόλη: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για όμορφες και ασφαλείς διαδρομές
Τ
ο ποδήλατο έχει εισβάλει στη ζωή μας για τα καλά και όλο και περισσότεροι δείχνουν να το προτιμούν για τις καθημερινές μετακινήσεις τους. Πώς να μην το προτιμήσει κανείς άλλωστε όταν αποτελεί τον πιο φτηνό και οικολογικό τρόπο μετακίνησης στην πόλη; Εκτός αυτού είναι απλό, πρακτικό και οικονομικό, δεν πιάνει χώρο, δεν μας δυσκολεύει ποτέ στο πάρκινγκ και την κίνηση και επιπλέον μας κάνει να βλέπουμε την πόλη με μια νέα, φρέσκια ματιά. Ωστόσο, πριν καβαλήσετε τη σέλα και φορέσετε το κράνος έτοιμοι να κατακτήσετε τους δρόμους, διαβάστε τα 10 tips που κάθε σωστός ποδηλάτης πρέπει να γνωρίζει. 1. Ένα βήμα τη φορά: Αν είστε αρχάριος, μην αυταπατάστε πως θα μπορέσετε να κατεβείτε στο κέντρο για ψώνια και να επιστρέψετε πάλι στο σπίτι σας (στην Κηφισιά!). Αντίθετα, ξεκινήστε με μικρές διαδρομές των 2-3 χιλιομέτρων στην αρχή, ώστε και να εξοικειωθείτε με τον δρόμο, αλλά και να εξοικειώσετε το σώμα σας με
την άσκηση, αυξάνοντας σταδιακά την απόσταση, την ώρα και την ταχύτητα. 2. Ξανασυστηθείτε: Μπορεί να ξέρετε (ή να νομίζετε πως ξέρετε) όλα όσα χρειάζεται για το ποδήλατο, πώς στρίβει και πώς φρενάρει, όμως ξέρετε αν τα λάστιχά σας είναι κατάλληλα για την πόλη ή αν η σέλα σας είναι στο κατάλληλο ύψος; Επίσης καλό είναι να κάνετε τακτικούς ελέγχους σε όλα του τα εξαρτήματα (φρένα, λάστιχα, φώτα, αλυσίδα, ακτίνες, σέλα), ώστε να βεβαιωθείτε πως όλα βρίσκονται σε καλή κατάσταση. Επενδύστε και σε ένα πολυεργαλείο για τις μικροεπισκευές, μια τρόμπα και μερικά μπαλώματα. Μην φοβηθείτε να λερωθείτε. Το ποδήλατο είναι μια σοβαρή υπόθεση. 3. Κάντε την παρουσία σας πολύχρωμα αισθητή: Επειδή γενικώς κάποιοι οδηγοί τείνουν να θεωρούν τους ποδηλάτες αόρατους στον δρόμο, φροντίστε να κάνετε την παρουσία σας αισθητή. Μπορείτε να βάλετε ένα κουδουνάκι και πιο έντονα φώτα στο ποδήλατό σας, ενώ στο ντύσιμο προτιμήστε τα ανοιχτόχρωμα ρούχα
ή ένα ειδικό jacket με ιριδίζουσες γραμμές για το βράδυ. 4. Ό,τι δίνουμε παίρνουμε (συνήθως): Όπως θέλετε να σας σέβονται στον δρόμο, το ίδιο οφείλετε να κάνετε και εσείς. Δώστε προσοχή και προτεραιότητα στους πεζούς, προτιμήστε να μην καβαλάτε τα πεζοδρόμια και γενικώς εφαρμόστε τον Κ.Ο.Κ. ακόμη και αν δεν έχει φτιαχτεί για τα ποδήλατα. Όσο περισσότερο αντιμετωπίζουμε τον εαυτό μας ως έναν έμπειρο οδηγό πίσω από το τιμόνι, τόσο περισσότερο θα μας αντιμετωπίζουν ως τέτοιο. 5. Αντιμετωπίζοντας τον Έλληνα οδηγό: Είναι αλήθεια πως ως λαός δεν είμαστε και το καλύτερο παράδειγμα (ούτε και το χειρότερο βέβαια) πίσω από το τιμόνι. Να είστε προετοιμασμένος φυσικά και ψυχολογικά για τις αντιπαραθέσεις που δημιουργούνται στον δρόμο και να έχετε πάντα ένα πλάνο «διαφυγής». Βάλτε καθρέφτη στο ποδήλατό σας και μην ξεχνάτε να τον ελέγχετε τακτικά. Αν νιώσετε πως απειλείστε από
κάποιο ασυνείδητο οδηγό, κάντε στην άκρη και αφήστε τον να περάσει. Να θυμάστε πως σωματικά εσείς είστε πολύ πιο εκτεθειμένος από εκείνον (άρα μπορεί να τραυματιστείτε πολύ πιο εύκολα). 6. Πέρα από την πεπατημένη: Ένα από τα πρώτα πράγματα που μαθαίνουμε βολτάροντας με το ποδήλατο (και γι’ αυτό το αγαπάμε και τόσο πολύ) είναι οι νέες, άγνωστες, εναλλακτικές διαδρομές (πάρκα, άλση, πλακόστρωτα), που ανακαλύπτουμε και που με το αμάξι θα ήταν αδύνατο να ακολουθήσουμε. 7. Προστασία: Πέρα από τον βασικό εξοπλισμό (γάντια, επιγονατίδες, περικνημίδες και κράνος) ένα ζευγάρι γυαλιών ηλίου είναι απαραίτητο το πρωί, αλλά συχνά και το βράδυ, για να μην μας τυφλώνουν τα φώτα των διερχόμενων οχημάτων, ενώ παράλληλα ανακόπτει τη σκόνη (αλλά και τα έντομα). 8. Έσω έτοιμος: Όταν είστε εν κινήσει, κρατήστε τα μάτια σας στον δρόμο. Όχι στους περαστικούς ή στα
σχέδια που κάνουν τα σύννεφα. Να είστε ιδιαίτερα προσεκτικός και έτοιμος να αντιδράσετε αν πεταχτεί κάποιος ή κάτι μπροστά σας ή αν το οδόστρωμα έχει λακκούβες και ανωμαλίες. 9. Κινηθείτε στη δεξιά λωρίδα: Προσπαθήστε να κινείστε στη δεξιά λωρίδα, ώστε να μπορείτε να κινείστε στην ταχύτητα που σας είναι βολική. Μια καλή ιδέα είναι οι λωρίδες των λεωφορείων, μόνο φροντίστε να προσέχετε τα βιαστικά λεωφορεία ή τους ασυνείδητους οδηγούς που θέλουν να την καταχραστούν. 10. Πατήστε φρένο: Μην παρασυρθείτε από μια ευθεία ή ακόμη περισσότερο από μια κατηφόρα που θα συναντήσετε. Είναι σημαντικό να διατηρείτε μια σταθερή ταχύτητα που θα σας εξασφαλίζει τον απόλυτο έλεγχο του ποδηλάτου σας, καθώς και τον απαραίτητο χρόνο αντίδρασης αν κάτι πάει στραβά (μια απότομη στροφή, μια γάτα που πετάχτηκε μπροστά σας, ένα παιδάκι, ένα εμπόδιο στον δρόμο). Kathimerini.gr
Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης
46 Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Αθήνα ³ Αγ. Αικατερίνη, οδ. Κειριαδών Αιγηιδών, 118 53, Πετράλωνα, τηλ. 210-3458133. ³ Αγ. Αιμιλιανός οδ. Αθαμανίας 17, 104 44, Σκουζέ, τηλ. 210-5129091. ³ Αγ. Ανάργυροι, Πλ. Αγ. Αναργύρων, 135 61, Αγ. Ανάργυροι, τηλ. 210-2611689. Αγ. Ανάργυροι. ³ Οδ. Κεφαλληνίας και Δαμασκηνού, 163 42, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9930 817. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Ωρωπού και Τεω, 111 42, Άνω Πατήσια, τηλ. 210-2914686. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Γιάνναρη 24, 104 45, Κ. Πατήσια, τηλ. 210- 8323193. ³ Αγ. Απόστολοι Τζιτζιφιών, οδ. Αγ. Αποστόλων 4, 176 75, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9422021. ³ Αγ. Αρτέμιος, οδ. Φιλολάου 165, 116 32, Παγκράτι, τηλ. 210-7514125. ³ Αγ. Ασωμάτων, οδ. Θερμοπυλών 5, 104 35, Θησείο, τηλ. 210-5240675. ³ Αγ. Βαρβάρα, οδ. Αγ. Βαρβάρας 85, 172 35, Δάφνη, τηλ. 210-9711661. ³ Αγ. Βασίλειος, Αγ. Βασιλείου 52, 1 73 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9717890. ³ Αγ. Γεράσιμος, οδ. Αγ. Γερασίμου 30, 157 71, Άνω Ιλίσια, τηλ. 210-7793331. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Πλάτωνος 51, 104 41, Ακαδημία Πλάτωνος, τηλ. 210-5142658. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου και Καζαντζάκη, 157 72, Ζωγράφου, τηλ. 210-7794925. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου, 113 61, Κυψέλη, τηλ. 210-8212667. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Ευαγγελιστρίας 22, 176 71, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562082. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Μπαρμπάνου 61, 117 44, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9018408. ³ Αγ. Γλυκερία, οδ. Αγ. Γλυκερίας 13, 111 47, Γαλάτσι, τηλ. 210-2931523. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Βασ. Κωνσταντίνου, 173 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9712456. ³ Αγ. Ειρήνη, οδ. Αλκυόνης και Πανουργιά, 111 46, Γαλάτσι, τηλ. 210-2912426. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αχαρνών 382, 111 43, Αχαρνών, τηλ. 210-2281754. ³ Αγ. Ελευθέριος οδ. Ι. Βαρβάκη 28, 114 74, Γκύζη, τηλ. 210-6427053. ³ Αγ. Ζώνη, οδ. Αγ. Ζώνης 27, 112 56, Κυψέλη, τηλ. 210-8674250. ³ Αγ. Θεράπων, οδ. Γαλήνης 26, 157 73, Ζωγράφου, τηλ. 210-7706807. ³ Αγ. Θωμάς, οδ. Παπαδιαμαντοπούλου 115, 115 27, Αμπελόκηποι, τηλ. 210-7771533. ³ Αγ. Ιωάννης, οδ. Λεωφ. Βουλιαγμένης 117, 117 44, Βουλιαγμένη, τηλ. 210-9016 617. ³ Αγ. Ιωάννης Γαργαρέττας, οδ. Λ. Βεϊκου 17, 117 42, Αθήνα, τηλ. 210-9232940. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης 10, Ηλιούπολη, τηλ. 210- 9712 254. ³ Αγ. Κωνσταντίνος οδ. Λ. Λένορμαν 140, 104 44, Κολωνός, τηλ. 210-5112 669. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου 8, 183 44, Μοσχάτο, τηλ. 210-4813570. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Κουμουνδούρου, 104 37, Ομόνοια, τηλ. 210-5225139. ³ Αγ. Λουκάς οδ. Πατησίων 287, 11 144, Πατήσια, τηλ. 210-2281778. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αλεξάνδρου Παναγούλη 2, 16 345, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9711531. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αγ. Μαρίνης 11 851, Θησείο, τηλ. 210-3463783. ³ Αγ. Μαρκέλλα, οδ. Σπ. Πάτση 87, 118 55, Βοτανικός, τηλ. 210-3463061. ³ Αγ. Μάρκου Ευγενικός, οδ. Αλεξ. Παπαναστασίου 48, 104 45, Πατήσια, τηλ. 210-8310629. ³ Αγ. Μαύρα και Τιμόθεος, οδ. Μαραθωνομάχων 1, 163 43, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9928744. ³ Αγ. Μελέτιος, Πλ. Αγ. Μελετίου, Σεπόλια, τηλ. 210-5128059. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου, 104 46, Αχαρνών, τηλ. 210-8319385. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Κ. Κοτζιά, 163 46, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9914540. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 173, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9568969. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ασκληπιού 38, 106 80, Πευκάκια, τηλ. 210- 3612449. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Δυοβουνιώτου 56, 117 41, Φιλοπάππου, τηλ. 210- 9228323. ³ Αγ. Πάντες, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 90, 176 76, Καλλιθέα, τηλ. 210-956205. ³ Αγ. Παρασκευή, Πλ. Αγ. Παρασκευής, 153 42, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6526818.
Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης σε Αθήνα, Πειραιά και περιφέρεια ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Κυπρίων Ηρώων και Μαραμβέλια, 163 41, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9922666. ³ Αγ. Παύλος, Χίου καί Κρήτης, 104 38, Σταθμός Λαρίσης, τηλ. 210-5234711. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Ερατοσθένους 13, 116 35, Σταδίου, τηλ. 210-7515122. ³ Αγ. Στυλιανός, οδ. Παπαστράτου 12, 114 76, Γκύζη, τηλ. 210-6420015. ³ Αγ. Τριάς , οδ. Λ. Κηφισίας 80, 115 26, Αμπελόκηποι,τηλ. 210-6927527. ³ Αγ. Τριάς, οδ. Πειραιώς 67 Β', 105 53, Κεραμεικός, τηλ. 210-3252227. ³ Αγ. Χαράλαμπος, οδ. Δραγούμη 7, 161 21, Ιλίσια, τηλ. 210-7223860. ³ Εσταυρωμένος, Πλ. Εσταυρωμένου, 177 78, Ταύρος, τηλ. 210-3462301. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Μπουσίων 24, 115 24, Ελ. Βενιζέλου, τηλ. 210-6428132. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ειρήνης 29, 163 45, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9915842. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ανδροπούλου 2, 111 41, Κυπριάδου, τηλ. 210-2918987. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Σωκράτους 19, 117 43, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9236428. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Μεταμορφώσεως 3, 173 41, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9335918. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, oδ. Μεταμορφώσεως και Υψηλάντου, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562051. ³ Παναγία Μαρμαριώτισσα, οδ. Σοφοκλή Βενιζέλου, 152 32, Χαλάνδρι, τηλ. 210-6814960. ³ Παντάνασσα, οδ. Πραξιτέλους 35, 176 74, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9419002. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Προφήτου Ηλία 17, 153 41, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6399692. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Αρύββου 1, 116 33, Παγκράτι Αθήνα, τηλ. 210-7013034. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Διοπόλεως 2, 111 42, Ριζούπολη Αθήνα, τηλ. 210-2516483. ³ Τρεις Ιεράρχες οδ. Τριών Ιεραρχών 91, 118 51, Πετράλωνα, τηλ. 210-3465878. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Καυκάσου -Λαζαράδων 2, 113 63, Κυψέλη, τηλ. 210-8218110. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Αναστάσεως & Κλειούς, 156 69, Παπάγου, τηλ. 210-6515952. ³ Αγ. Τρύφων, οδ. Αρχιπελάγους και Υμηττού, 165 61, Γλυφάδα. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2613009. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2612790. ³ Αγ. Νικόλαος, 134 51, Ίλιον, τηλ. 210-2320645. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 134 41, Άνω Λιόσια, τηλ. 210-2472113, 210-2472946. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 136 71, Αχαρνές, τηλ. 210-2461213. ³ Αγ. Δημήτριος, 132 31, Πετρούπολη, τηλ. 210-5012027. ³ Αγ. Γεώργιος, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2318977. ³ Γέννησις του Χριστού, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2312752. ³ Αγ. Νικόλαος, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7236204. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7213848. ³ Τρεις Ιεράρχες, 161 22, Καισαριανή, τηλ. 210-7222557. ³ Αγ. Τριάς, Βύρωνας, τηλ. 210-7653461. ³ Αγ. Δημήτριος, 162 31, Βύρωνας, τηλ. 210-7660943. ³ Μεταμόρφωσις του Σωτήρος, 162 32, Βύρωνας, τηλ. 210-7669369. ³ Αγ. Γεώργιος, Καρέας, τηλ. 210-7651008, 210-7658225. ³ Αγ. Απόστολοι, 172 37, Υμηττός, τηλ. 210-7623525. ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 172 36, Υμηττός, τηλ. 210-9734311. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2798235. ³ Αγ. Σπυρίδων, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2791310. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 142 33, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2792900. ³ Αγία Τριάς, 141 21, Ηράκλειο, τηλ. 210-2798970. ³ Μετ. Σωτήρος, Λεωφ. Συγγρού 133, Αγ. Σώστης, 171 21, Ν. Σμύρνη. ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 135β, 171 21, Ν. Σμύρνη.
³ Αγ. Αλέξανδρος, Αλκινόης και Αγ. Αλεξάνδρου, 175 61, Π. Φάληρο. ³ Κοιμήσεως Θεοτόκου, οδ. Αχιλλέως 30, 135 62, Π. Φάληρο. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 146 71, Ν. Ερυθραία, τηλ. 210-6254156. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 190 05, Ν. Μάκρη, τηλ. 22940-94001. ³ Αγ. Ελευθέριος, 151 25, Μαρούσι, τηλ. 210-6196388. ³ Ενοριακό Συσσίτιο Μάνδρας, Δήμητρος 16, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5557689. ³ Αγ. Παρασκευή Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5549017. ³ Αγ. Γεώργιος Ελευσίνας, Κίμωνος 10, 192 00, Ελευσίνα, τηλ. 210-5543577. ³ Αγ. Θεόδωροι Γαργηττός, 153 44, Γέρακας, τηλ. 210-6611596. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, 153 43, Σταυρός Αγ. Παρασκυεής, τηλ. 210-6613800.
Πειραιάς ³ Συσσίτιο Απόρων «Δος ημίν σήμερον», 185 32, Αγία Τριάς, τηλ. 210-4177271. ³ Ευαγγελιστρία, Γρηγ. Λαμπράκη 41, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4125619. ³ Αγ. Παντελεήμων, οδ. Αγ. Παντελεήμωνος, 186 48, Δραπετσώνα, τηλ. 210-4615704. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Καραϊσκάκη 1, 185 47, Ν. Φάληρο, τηλ. 210.4816636. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Θηβών 49, 185 45, Πειραιάς, τηλ. 210-4205255. ³ Αγ. Βασίλειος, Τέρμα Σαχτούρη, Πειραιάς, τηλ. 210-4285817. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αγ. Ελευθερίου 7, 185 40, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 166, 185 44, Πειραιάς, τηλ. 210-4616540. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Καραίσκου 109, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Παναγία Μυρτιδιώτισσα, οδ. Ακτή Πρωτοψάλτη, 185 33, Πειραιάς, τηλ. 210.4173334. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου 1, 185 37, Πειραιάς, τηλ. 210-4511300. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Αγ. Σπυρίδωνος 1, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4173529. ³ Υπαπαντή Κυρίου, οδ. Υπαπαντής 78, 185 46, Πειραιάς, τηλ. 210-46.16.345. ³ Αγ. Χαράλαμπος Καστέλας, οδ. Βασ. Παύλου, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4119949.
Θεσσαλονίκη ³ Καραολή -Δημητρίου 16, 546 30, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 241516. ³ Μεταμόρφωσις - Γέννησις του Σωτήρος, Δελφών, Θεσσαλονίκη. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία Πυλαίας, Προφήτη Ηλία 101 -103, 555 35, Πυλαία Χορτιάτης, τηλ. 2310-300934. ³ Οσία Ξένη, Χαριλάου, 542 49, Θεσσαλονίκη. ³ Αγ. Γεώργιος, Π. Τσαλδάρη 12, 567 28, Νεάπολις, τηλ. 2310-613060. ³ Αγ. Ελευθέριος Σταυρουπόλεως, Λαγκαδά 176, 564 01, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Πάντες, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Αθανάσιος, Πλ. Αγίου Αθανασίου, 562 24, Εύοσμος, τηλ. 2310-763354, 2310-761325. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 28, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-611811. ³ Αγ. Χαράλαμπος, Επταπυργίου 93, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-213866. ³ Αγ. Παρασκευή Ξηροκρήνης, Λαγκαδά 99, 561 01, Νεάπολη, τηλ. 2310-747303. ³ Ι. Ν. Μεταμορφώσις του Σωτήρος, 546 27, Καλαμαριά,Θεσσαλονίκη. ³ Ι. Ν. Παναγίας Δεξιάς, Καμάρα, 546 27, Θεσσαλονίκη, 2310-209753. ³ Ι.Ν. Αγίων Κυρίλλου και Μεθοδίου, Καλλιδοπούλου 2, 546 42, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-827444. ³ Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας Άνω Τούμπας, Πολυκλείτου 28, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-913530. ³ Ι.Ν. Αγ. Βαρβάρας Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 106, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-911212. ³ Ι.Ν. Παναγίας Λαοδηγήτριας, Πλ. Λαοδηγήτριας 8 και Ιουλιανού, 546 34, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-210159. ³ Ι.Ν. Αναλήψεως, Αναλήψεως 6, 546 43,
Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-830306. ³ Ι.Ν. Αγίων Πάντων, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-513977, 2310-510029. ³ Ι.Ν. Αγ. Παντελεήμονα Αμπελοκήπων, Φιλιππουπόλεως 20, 561 23, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-738400. ³ Ι.Ν. Αγίου Θεράποντα, Αρτάκης 1, 544 53, Κάτω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-912151, 6977245730. ³ Χαρίσειο Γηροκομείο Άνω Τούμπας, Δ. Χαρίση, 543 52, Άνω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-913310. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία, Ιέρωνος και Ολυμπιάδος, 546 33, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-235398. ³ Ι.Ν. Αγ. Κοσμά Αιτωλού Ευόσμου, Δαβάκη 69, 561 21, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-764380. ³ Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Ν. Κουντουριώτη 10, 546 26, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-531530 (Χριστούγεννα και Πάσχα). ³ Συσσίτια απόρων, Ελ. Βενιζέλου 2, 611 00, Κιλκίς, τηλ. 23410-22248.
Αλεξανδρούπολη ³ Γεύματα Αγάπης Εκκλησιαστικού Νεανικού Κέντρου, Μαυροκορδάτου 3α, Τ. Κ. 681 00, Αλεξ/πολη, τηλ. 25510-34319.
Βέροια ³ Τράπεζα Βέροιας, 591 00, Βέροια, τηλ. 23310-63760.
Νάουσα ³ Τράπεζα Νάουσας, 592 00, Νάουσα, τηλ. 23320-22490.
Γουμενίσσα & Πολύκαστρο ³ Διακονία διανομής φαγητού κατ' οίκον στην Γουμενίσσα και το Πολύκαστρο.
Βόλος ³ Ανάληψις Χριστού, 382 21, Βόλος, τηλ. 24210-58868. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, Συντάγματος Ελλάς-Πλάτωνος, 504, 383 33, Βόλος, τηλ. 24210-24077. ³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Αγίου Δημητρίου, 385 00, Δημητριάδα Μαγνησίας, Βόλος, τηλ. 24210-55357. ³ Αγ. Ανάργυροι, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-63380. ³ Αγ. Θεόδωροι, Πλατεία Αγίων Θεοδώρων, Παλαιά, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-24271. ³ Αγ. Αικατερίνη, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-42759. ³ Ευαγγελίστρια Ν. Ιωνία, 384 46, Βόλος, τηλ. 24210-60160. ³ Αγ. Νικόλαος, Αγίου Νικολάου 25, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-25409. ³ Αγ. Δημήτριος Αλμυρός, 371 00, Βόλος, τηλ. 24220-21244.
Δράμα ³ Τράπεζα Αγάπης «Η Αγία Βαρβάρα», 661 31, Δράμα. Στους εναπομείναντες σιτιζομένους χορηγείται σχετικό επίδομα.
Καρδίτσα ³ Σπίτι Αγάπης Καρδίτσας, με 170 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24410-75010. ³ Σπίτι Αγάπης Μουζακίου, με 30 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24450-42000. ³ Σπίτι Αγάπης Παλαμά, με 75 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24440-22314.
Καστοριά ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 521 00, Καστοριά, τηλ. 24670-28970, 24670-29356.
Κατερίνη ³ Συσσίτιο «Άρτος ο επιούσιος», 601 00, Κατερίνη, τηλ. 23510-23512. ³ Αγ. Νικόλαος, 600 63, Λεπτοκαρυά.
Λάρισα ³ Αγ. Τεσσαράκοντα Μαρτύρων, Άρεως 19, Άγιοι Σαράντα, 412 21, Λάρισα, τηλ. 2410-233446. Ευαγές Ίδρυμα «Ο Επιούσιος», 150 σιτιζόμενοι.
Κομοτηνή ³ Μονή Κοιμήσεως Θεοτόκου για άπορους γέροντες, Ροδόπης 1Α, 691 32, Κομοτηνή, τηλ. 25310-36486.
Μυτιλήνη ³ Αγ. Νικόλαος Αμπελικού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91042. ³ Αγ. Παρασκευή Ακρασιού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91067.
Ναύπακτος ³ Αγ. Δημήτριος, Λεωφόρος Ίλαρχου Τζαβέλλα Κωνσταντίνου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-28244. ³ Αγ. Παρασκευής, Αγελάου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-27301.
Ξάνθη ³ Συσσίτιο «Τράπεζα Αγάπης», 671 00, Ξάνθη, τηλ. 25410-23943. Συνεστίαση μεσημβρινού γεύματος για 100 άτομα.
Πάρος ³ Παναγία Εκατονταπυλιανή, 844 00, Πάρος, τηλ. 22840-21243.
Πάτρα ³ Ίδρυμα «Πανσέμνη» Πατρών. Αγ. Ανδρέας, 262 22, Πάτρα, τηλ. 2610-271143. ³ Αγία Τριάς, Μητροδώρου 6 & Αγίας Τριάδος 26 224, Πάτρα, τηλ. 26103-21122. ³ Παντοκράτωρ, Πάτρα, τηλ. 2610-279454. ³ Παναγίας Αλεξιώτισσα, 12ου Συντάγματος 68, 26 331, Πάτρα, τηλ. 26102-74086. ³ Αγία Σοφίας, Πλατεία Νίκης 7, 26 441, Πάτρα, τηλ. 26104-20951.
Σάμος & Ικαρία ³ Διακονία Αγάπης, 28ης Οκτωβρίου 4, 83 100, Σάμος, τηλ. 2730-87640.
Σέρρες ³ Κοίμησις Θεοτόκου, Αλεξανδρίδη Κοσμά 10, 621 23, Σέρρες, τηλ. 23210-56967. ³ Μεγάλοι Ταξιάρχες, Πλατεία Ταξιαρχών, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-22755. ³ Αγ. Δημήτριος, Παππά Εμμανουήλ 80, 621 21, Σέρρες, τηλ. 23210-23721. ³ Αγ. Ανάργυροι, Αναπαύσεως & Μαρούλη Δημήτριου, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-25810. ³ Ευαγγελίστρια, Καπετάν Μητρούση 1, 621 25, Σέρρες, τηλ. 23210-45876.
Τρίκαλα ³ Κεντρική Τράπεζα Αγάπης, Απόλλωνος 19, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27282. ³ Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28005. ³ Φανερωμένη, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28003. ³ Αγ. Νικόλαος εκ Μετσόβου, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-26290. ³ Αγ. Αθανάσιος, Μονή, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27805.
Αίγινα ³ Λεούσειο Ίδρυμα, 180 10, Αίγινα, τηλ. 22970-22942.
Λαμία ³ Πρόνοια άστεγων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-50552(3). ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-20867. ³ Άγιος Αθανάσιος, Γαλανέικων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-27115. ³ Αγία Παρασκευή, Ν. Άμπλιανης, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-24961. ³ Αγία Βαρβάρα, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-33798. ³ Άγιοι Απόστολοι Παγκρατίου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310.23114.
Καβάλα ³ Απόστολος Παύλος, Καβάλα, τηλ. 2510-222113. ³ Αγ. Δημήτριος, Χρυσούπολη.
Χαλκίδα
³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Μητροπόλεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-23279. ³ Ευαγγελίστρια, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24550. ³ Αγ. Νικόλαος, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24815. ³ Αγ. Ιωάννης, Αναπαύσεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24440. ³ Αγ. Παρασκευή, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-22112.
Δωρεάν Ψυχαγωγία
Τρίτη 4 Απριλίου 2017
Δ
Τ
Τ
Π
Π
Σ
K
απλές φωτεινές ράβδους γύρω από τρεις άξονες, που γοητεύει τον θεατή. Τοποθεσία: Διονυσίου Αρεοπαγίτου 15, Μουσείο Ακρόπολης. Ώρα: 09:00 με 20:00
27
28
29
30
31
1
2
8 Απριλίου
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
ΑΘΗΝΑ
Απρίλιος 2017
4 Απριλίου H κοινή έκθεση ζωγραφικής του Άρη Λιάκου, καθηγητή Ψυχιατρικής στο Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων και του Γιάννη Χατζηαντωνίου, Νευρολόγου-Ψυχιάτρου και επί χρόνια διευθυντή του Ψυχογηριατρικού τμήματος (Μποδοσάκειο) στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής (Δαφνί), εγκαινιάζεται στις 4 Απριλίου στο Ίδρυμα Μιχάλη Κακογιάννη. Αυτό επεδίωξε άλλωστε: να είναι ο εικαστικός και ουσιαστικός διάλογος δύο ανθρώπων που η αγάπη για την επιστήμη τους, συμπορεύτηκε με αυτή για την τέχνη τους τόσο απαρέγκλιτα, ώστε το ένα στοιχείο να επηρεάζει το άλλο, σε μία διαρκώς αμφίδρομη σχέση. Στην έκθεση, στο Ίδρυμα Κακογιάννη, ο Άρης Λιάκος επιλέγει από την πλούσια και πλουραλιστική του επαφή με τη ζωγραφική και τις διαφορετικές τεχνοτροπίες, μερικά από τα αντιπροσωπευτικότερα έργα του: ακουαρέλες, λάδια και ακρυλικά. Τοπία και προσωπογραφίες με μολύβι που όλα, ανταποκρίνονται στον τίτλο και την κατεύθυνση της έκθεσης: διαθέσεις που ισχύουν τόσο για τα τοπία, όσο και για τα πρόσωπα που αποτύπωσε το βλέμμα του ζωγράφου-ψυχιάτρου. Το ίδιο ισχύει και για τις ακουαρέλες που επιλέγει να παρουσιάσει ο Γιάννης Χατζηαντωνίου. Την επιμέλεια της έκθεσης έχει κάνει η γνωστή Κύπρια εικαστικός Γιούλα Χατζηγεωργίου. Τοποθεσία: Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης, Πειραιώς 206. Ώρα: 18:00
5 Απριλίου Στην ενότητα των τεσσάρων μαθημάτων κηπουρικής δίνονται πρακτικές συμβουλές, κατανοητές από ερασιτέχνες, για την καλλιέργεια λαχανικών, αρωματικών φυτών της κουζίνας και συνηθισμένων καλλωπιστικών φυτών στον κήπο, τη βεράντα και το εσωτερικό του σπιτιού. Παρουσιάζονται οι στοιχειώδεις αρχές σχεδιασμού του κήπου, τα κριτήρια επιλογής φυτών και υλικών, οι οδηγίες εγκατάστασης και συντήρησης των φυτών, αλλά και τα συνηθισμένα προβλήματα και οι οικολογικοί τρόποι διαχείρισής τους. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αντρέας Μπαρμπούτσης, Γεωπόνος-Αρχιτέκτων Τοπίου. Τετάρτη 5, 12, 19, 26/4. Είσοδος ελεύθερη. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας.
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
4 Απριλίου Ημέρα Δωρεάν Παγωτού 2017. Τα Ben & Jerry's θέλουν να σας πουν ένα μεγάλο ευχαριστώ, κερνώντας παγωτό! Πριν 38 χρόνια, ο Ben και ο Jerry -ιδρυτές της Ben & Jerry’s-, εμπνεύστηκαν τον πιο λαχταριστό τρόπο για να πουν «ευχαριστώ», σε όλους αυτούς που αγάπησαν τα παγωτά τους. Από τότε μέχρι σήμερα, μια συγκεκριμένη μέρα του χρόνου, τα Ben & Jerry’s κερνάνε παγωτό όλους τους Ben & Jerry’s lovers ανά τον κόσμο, σε συγκεκριμένα σημεία. Τοποθεσία: Αγγελάκη 25, Γρηγορίου Λαμπράκη 145-Τούμπα. Ώρα: 12:00 με 14:00
5 Απριλίου Εκδηλώσεις με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Παιδικού Βιβλίου. Οι Περιφερειακές Βιβλιοθήκες του Δήμου Θεσσαλονίκης γιορτάζουν την Παγκόσμια Ημέρα Παιδικού Βιβλίου με πλήθος εκδηλώσεων: «Οι κούκλες λένε παραμύθια…». Στο πλαίσιο του εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας Παιδικού Βιβλίου οι μικροί μας φίλοι θα έχουν την ευκαιρία να ψυχαγωγηθούν με κουκλοθεατρικές παραστάσεις που θα πραγματοποιηθούν στις Περιφερειακές μας Βιβλιοθήκες. «Τα τρία γουρουνάκια και ο κακός λύκος» των Αδερφών Γκριμ, και «Το λιοντάρι και το ποντικάκι» του Αισώπου θα ζωντανέψουν μέσα από τις κούκλες. Με τη θεατρολόγο Μάγια Καραπάτσιου και τη
47
Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 364, Αίθουσα σεμιναρίων ΕΒΕ. Ώρα: 18.30 με 20.30
6 Απριλίου «Κατάληψη» Αλχημιστών στο The Breeder, σε επιμέλεια Milovan Farronato. Συμμετέχουν οι καλλιτέχνες: Enrico David, Joana Escoval, Anna Franceschini, Delia Gonzalez, Camille Henrot, Karl Holmqvist, Christian Holstad, Maria Loboda, Goshka Macuga, Lucy McKenzie, Paulina Olowska, Χριστόδουλος Παναγιώτου, Άγγελος Παπαδημητρίου, Micki Pelllerano, Άγγελος Πλέσσας, Mathilde Rosier, Prem Sahib, Vanessa Safavi, Σωκράτης Σωκράτους. Εγκαίνια στις 6 Απριλίου 2017. Τοποθεσία: Ιάσονος 45, The Breeder. Ώρα: 23:00 με 04:00
7 Απριλίου Το Μουσείο Ακρόπολης γιορτάζει το μεγάλο καλλιτεχνικό γεγονός της documenta 14 στην Αθήνα, παρουσιάζοντας στο αίθριο του ισογείου το φωτεινό γλυπτό του Robert Wilson «La Traviata». To έργο αυτό του μεγάλου μάγου του φωτός είναι μια ήρεμη σύνθεση, με ήπιες χρωματικές εναλλαγές και
νηπιαγωγό Παναγιώτα Αποστολίδου. Ακολουθεί αφήγηση των παραμυθιών «Η πριγκίπισσα και το μπιζέλι» και «Η τοσοδούλα» του Χανς Κρίστιαν Άντερσεν από τον θεατρολόγο Νικήτα Ζαφείρη, με συνοδεία μουσικών οργάνων από τους μουσικούς Σωτήρη Μάμογλου και Παναγιώτη Τερλίδη. Τοποθεσία: Κωνσταντινουπόλεως 45-Βιβλιοθήκη Κωνσταντινουπόλεως. Ώρα: 18.30
6 Απριλίου
Ο Ναυτικός Όμιλος Καλαμακίου παρουσιάζει μια σειρά από διαδραστικές ιστιοπλοϊκές δράσεις, με διαφορετικούς τύπους σκαφών τόσο μέσα στο κανάλι, όσο και στη στεριά, με καινοτόμες εκπαιδευτικές δράσεις για παιδιά και ενήλικες. Σχεδιασμόςυλοποίηση: Ναυτικός Όμιλος Καλαμακίου. 09.00 με 10.00 (για παιδιά 6 έως 9 ετών), 10.00 με 11.00 (για παιδιά 9 έως 12 ετών), 12.00 με 13.00 (για εφήβους 12 έως 17 ετών). Κανάλι: 11.00 με 12.00, 13.00 με 14.00. Για ενήλικες και εφήβους άνω των 17 ετών. Έως 15 συμμετοχές ανά πρόγραμμα. Με προεγγραφή στο SNFCC.org/events. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 09:00 με 14:00
9 Απριλίου Εκπαιδευτικά και επιστημονικά εργαστήρια, θεατρικές παραστάσεις, προβολές, μουσειοπαιδαγωγικά προγράμματα και πολλές ακόμα δημιουργικές δραστηριότητες συνθέτουν την αγαπημένη κυριακάτικη συνήθεια μικρών και μεγάλων. Ένα πλούσιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα που υπόσχεται αξέχαστες στιγμές διασκέδασης, μια φορά το μήνα, με διαφορετική θεματική κάθε φορά. Για οικογένειες με παιδιά 5-12 ετών. Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Δεξαμενές Καθαρισμού (Δ10), Νέοι Φούρνοι (Δ7), Κεντρική Αυλή. Ώρα: 11:00 με 14:00
10 Απριλίου Βιολογική γεωργία και ασφάλεια τροφίμων: από το χωράφι στο ράφι. Τι είναι τα βιολογικά προϊόντα; Πώς παράγονται; Είναι ασφαλή; Στις διαλέξεις αυτές μαθαίνουμε τις αρχές της βιολογικής γεωργίας, ενημερωνόμαστε για τους κανόνες παραγωγής των προϊόντων της, τους ελέγχους που γίνονται και πώς να ξεχωρίζουμε τα βιολογικά προϊόντα στο ράφι. Παράλληλα, γίνεται ενημέρωση για τις προδιαγραφές και τα συστήματα παραγωγής ποιοτικών αγροτικών προϊόντων, εξετάζουμε τρόπους για να διασφαλίσουμε κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στη διατροφή μας, κατανοούμε το HACCP (ανάλυση επικινδυνότητας - κρίσιμα σημεία ελέγχου) και συζητάμε για τα γενετικά τροποποιημένα τρόφιμα και την ασφάλεια για τον καταναλωτή. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Παναγιώτης Παπαδόπουλος, Γεωπόνος MSc - Σύμβουλος βιολογικής γεωργίας, Γιάννης Κωνσταντόπουλος, Σύμβουλος βιολογικής γεωργίας. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.30 με 20.30
κατασκευή. Προσπαθεί να εξερευνήσει το θέμα του φύλου μέσα από το βίωμα, την εμπειρία και την αναζήτηση, που οδηγεί σε μια εμβάθυνση για μια πιο ουσιαστική αυτογνωσία, καθώς και να αναδείξει την έκφανση του φύλου ως μια καθαρά πολιτική πράξη. Τοποθεσία: Βηλαρά 1 και Συγγρού-Toss Gallery. Ώρα: 9:00 με 02:00
8 Απριλίου
Δράσεις της Κεντρικής Βιβλιοθήκης του Δήμου Καλαμαριάς. Και τον μήνα Απρίλιο η Κεντρική Βιβλιοθήκη του Δήμου Καλαμαριάς θα συνεχίσει τις εκδηλώσεις. Θα φτιαχτούν πασχαλινές λαμπάδες, τσάντες με πασχαλινά σχέδια και ομιλία, με θέμα το άγχος και τις τεχνικές αντιμετώπισής του. «Μοιράζομαι το χόμπι μου»: Ράβουμε τσάντες με πασχαλινά -και όχι μόνοσχέδια. Με την Σταυριανή Κωτούλα, Συντηρήτρια έργων τέχνης. Τοποθεσία: Αργυρουπόλεως 34 - Κεντρική Βιβλιοθήκη Καλαμαριάς. Ώρα: 17:00 με 19:00
Spring Bazaar των φίλων της μέριμνας Θεσσαλονίκης. Θα πραγματοποιηθούν δράσεις για μικρά και μεγάλα παιδιά, δημιουργική απασχόληση ενώ στο πωλητήριο (Flea market) του Bazaar θα μπορούμε να κάνουμε έξυπνες και οικονομικές αγορές. Όλα τα έσοδα θα διατεθούν για τη στήριξη του Συμβουλευτικού Κέντρου της Μέριμνας στη Θεσσαλονίκη, το οποίο επικεντρώνεται στη φροντίδα παιδιών, εφήβων και οικογενειών που αντιμετωπίζουν αρρώστια και θάνατο. Τοποθεσία: Λιμάνι Θεσσαλονίκης Αποθήκη Γ. Ώρα: 11:00 με 19:00
7 Απριλίου
9 Απριλίου
Έκθεση φωτογραφίας και video art: «Το φύλο μου, ο εαυτός μου». Στην έκθεση συμμετέχουν μερικοί από τους πιο καταξιωμένους, νέους Έλληνες καλλιτέχνες, που ζουν, εργάζονται και διαπρέπουν στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Περιλαμβάνει 12 φωτογραφικές ενότητες, 1 video art, 1 performance και μια φωτογραφική
«Κυριακές στα Σφαγεία». Οι δράσεις, που πραγματοποιούνται για τρίτη συνεχή χρονιά, θα καλύψουν ένα ευρύ φάσμα καλλιτεχνικών δημιουργιών με εικαστικές κατασκευές, εργαστήρια δημιουργικής γραφής, σχεδιασμό κόμικς, πηλογλυπτική, ζωγραφική, τραγούδι, μουσική, χορό και θέατρο. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε
παιδιά από 5 έως 12 ετών και υλοποιείται υπό την καθοδήγηση εξειδικευμένων εκπαιδευτών και με την καλλιτεχνική επιμέλεια της εικαστικού, σκηνογράφου και εκπαιδευτικού, Τατιάνας Τριγώνη. Τα εργαστήρια θα αποτελούνται από δυο γκρουπ των 20 ατόμων, από 5 έως 7 ετών και από 7 έως 12 ετών, αντίστοιχα. Οι γονείς, που θα συνοδεύουν υποχρεωτικά τα παιδιά, θα πρέπει να υπογράφουν υπεύθυνη δήλωση και να έχουν μαζί τους αστυνομική ταυτότητα. Εργαστήριο θεατρικού παιχνιδιού και μουσικοκινητικής «Ένα σύγχρονο πανηγύρι»: Αναβίωση ομαδικών παραδοσιακών παιχνιδιών και μουσικών. Δηλώσεις γίνονται δεκτές κατόπιν επικοινωνίας με τα τηλέφωνα 2313 318-213 και 2313 318-232, τις εργάσιμες ημέρες και κατά τις ώρες 10.00 έως 14.00. Τοποθεσία: 26ης Οκτωβρίου - Labattoir - Παλιά Δημοτικά Σφαγεία Θεσσαλονίκης. Ώρα: 11:30
10 Απριλίου Μουσικό παιχνίδι. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε παιδιά προσχολικής και πρώτης σχολικής ηλικίας (4-8 χρονών). Εξερευνούμε τους ήχους, τους συγκρίνουμε και αυτοσχεδιάζουμε. Ακολουθεί χορός σε ένα κλασικό κομμάτι μουσικής φόρμας Rondo και τραγουδάμε παιδικά και παραδοσιακά τραγούδια με τη συνοδεία κιθάρας. Με τον μουσικό Σωτήρη Μαμόγλου. Προαπαιτούμενα υλικά: να έχουμε μαζί μας ένα κομμάτι εφημερίδας (δισέλιδο). Τοποθεσία: Αρχαιοτήτων 13 - Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας. Ώρα: 18:00