Skywalker free press 7 Φεβρουαρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #149 / Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

320 θέσεις εργασίας

ΔΡΟΜΟΙ

IoT:

Θαυμαστος καινουριος κοσμος Σελ. 39 ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Διαμορφώνοντας το ιδανικό βιογραφικό

Δικαίωμα στην εργασία

Surfing: Δαμάζοντας τα κύματα

Σελ. 14, 35

Σελ. 36

Σελ. 44

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇÇ½ÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: Κυβέλη ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖÐ¾ÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈÐ½ÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄÐ¾uÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk

i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Βασικές αρχές για σωστές

πωλήσεις

ρόσφατη έρευνα της Gallup, διακεκριμένης και έγκυρης διεθνώς εταιρίας δημοσκοπήσεων, επιβεβαίωσε αυτό που λίγο πολύ όλοι έχουμε ξανακούσει: σε θέματα επαγγελματικής εντιμότητας και ηθικής οι πωλητές ασφαλειών και οι πωλητές αυτοκινήτων βρίσκονται διεθνώς στον πάτο της λίστας. Δεν είναι όμως μόνο οι πωλητές αυτοκινήτων και ασφαλειών που έχουν άσχημη φήμη. Το Brook Group (σύμβουλοι επιχειρήσεων) εκτιμά ότι περισσότερο από το 85% των πελατών έχουν αρνητική άποψη για όλους τους πωλητές. Αυτό δεν είναι νόμος της φύσης, αλλά απλά μια εντύπωση, μια γνώμη που μπορεί να αλλάξει. Αρκεί ο καθένας που ασκεί το επάγγελμα του ασφαλιστικού συμβούλου να προσπαθήσει μόνος του να διαψεύσει τα αρνητικά στερεότυπα. Στην ελληνική αγορά συχνά ακούμε το παράπονο ότι σε θεσμικό επίπεδο δεν γίνεται μια συντονισμένη ενέργεια σωστής ενημέρωσης του κοινού και αποκατάστασης της εικόνας των ασφαλιστικών συμβούλων. Αυτό σίγουρα θα γίνει κάποια στιγμή, άλλωστε η αγορά υπόκειται σε ταχύ εξορθολογισμό. Όμως μέχρι τότε κάθε ένας σύμβουλος βρίσκεται κάθε μέρα στο «γήπεδο» και παίζει ένας προς έναν με τον πελάτη. Οπότε κάθε νέα καλή εντύπωση, κάθε ένα γκρέμισμα της αρνητικής προκατάληψης φέρνει τον κλάδο όλο και πιο κοντά στη φήμη που του αξίζει. Ο περισσότερος κόσμος, όταν αντιληφθεί ότι τον πλησιάζει κάποιος για να του πουλήσει κάτι, ενστικτωδώς κάνει πίσω. Υψώνει τοίχους. Η καλή φήμη, η καλή εντύπωση, δεν θέλει κόπο, θέλει τρόπο. Συγκεκριμένα, θέλει τη σωστή διαδικασία. Υπάρχουν τρόποι για να προτείνει ο πωλητής αυτό που πουλά χωρίς να γίνεται πιεστικός και άρα ανεπιθύμητος. Αρκεί από την πρώτη

να αγοράσει. Για να το βρείτε αυτό, θα πρέπει για όσο διαρκεί η συνάντηση να τον «ερωτευτείτε». Να του κάνετε πολλές, πάρα πολλές ερωτήσεις για να Στόμα κλειστό-αυτιά ανοιχτά Ζωτικής σημασίας τα πρώτα λεπτά βρείτε τα πιθανά κίνητρά του. Φανταστείτε ότι είστε στο πρώτο κάθε επαφής με πελάτη. Να θυμάστε: ραντεβού σας με αυτόν που σας αρέq ¬ÌÑ ÍÐ±ÖÉ ËÍÅ ÖÒÑ ÉÅÛÖÂ ÕÅÙ σει. Δεν θέλετε να μάθετε τα πάντα για q ¬ÌÑ ÍÐ±ÖÉ ËÍÅ ÖÅ ÔÒÝÂÑÖÅ ÕÅÙ αυτόν; Δεν είστε περίεργος για ό,τι q ¬ÌÑ ÍÐ±ÖÉ ËÍÅ ÖÍÙ Û ÌÔÉÕÁÉÙ ÕÅÙ q «ÛÔÁØÙ ÌÑ Å ÅËÅÐÁÜÉÖÉ ÖÒ ÕÉÑ±ÔÍÒ τον αφορά; Ρωτήστε για τις υπηρεσίες Εννοείται ότι συστήνεστε στον πελάτη, υγείας, σύνταξης ή για όποιες άλλες λέτε το όνομα και τον σκοπό του τηλεφω- έχει πρόσβαση ο ίδιος και η οικογένειά νήματος ή επίσκεψης, αλλά μέχρι εκεί. του ή, εναλλακτικά, για τις εταιρικές Δεν προχωράτε στο να παραθέσετε τα υπηρεσίες που απολαμβάνει ήδη. Είναι οφέλη των υπηρεσιών σας, διότι εκείνη ικανοποιημένος; Από την ανταπόκριτη στιγμή δεν έχετε ιδέα αν αυτό που ση, την περιποίηση, τις προοπτικές; προσφέρετε το θέλει ή το χρειάζεται ο Ανακαλύψτε τι του αρέσει ή τι θα του άρεσε πραγματικά, τι θα ήθελε ιδανικά υποψήφιος. να έχει και τι έχει ανάγκη. Διάλογος με ερωτήσεις, όχι με Αν ο σύμβουλος, αντί να προσπαθεί απαντήσεις να πει το «ποίημά» του ή να πείσει τον Ξεχάστε το πώς θα πουλήσετε το υποψήφιο να κάνει κάτι που μπορεί να ÔÒÝÂÑ ÏÅÍ É ÍÏÉÑÖÔØ×ÉÁÖÉ ÕÖÒ ËÍÅÖÁ μη θέλει, χρησιμοποιήσει την ενέργειά ο υποψήφιος θέλει ή μπορεί να θέλει του να μάθει τι έχει ανάγκη ο συνομιεπαφή έως το τέλος να ακολουθεί κάποιες αρχές:

λητής του, τότε είναι ήδη πολύ κοντά στον στόχο του.

ποιες είναι οι ανάγκες του υποψηφίου, αρχίζετε να αναφέρεστε σε αυτό που προσφέρετε. Γνωρίστε ποιον έχετε Ομιλία χωρίς πάθος απέναντί σας πριν αρχίσετε να του λέτε ¬ÍÐÀÕÖÉ ÕÖÒÑ Û ÒÇÀÊÍÒ Â ØÙ ×Å τι έχει ανάγκη και τι δεν έχει. μιλούσατε στην οικογένεια ή στους φίλους σας, δηλαδή κανονικά, χωρίς Δεν πουλάμε αναψυκτικό πομπώδες ύφος, αλλά και χωρίς φόβο ¬ÌÑ ÅÔÚÁÕÉÖÉ ÏÅÍ Å ÅÔÍ× ÉÁÖÉ ÖÍ ¿ÚÉÍ ή υπερβολικές ευγένειες. το «μενού» περιλαμβάνοντας πράγματα που δεν σχετίζονται καθόλου με όσα σας Επαφή με το περιβάλλον εκμυστηρεύτηκε ο υποψήφιος. Επιλέξτε Είναι ο υποψήφιος βιαστικός; Αγ- ÈÛÒ ÖÔÁÅ ÔÒÝÂÑÖÅ ÒÛ ÍÕÖÉÄÉÖÉ ÂÖÍ χωμένος ή ανήσυχος; Αν είναι έτσι, θα μπορούσαν να τον βοηθήσουν στη επιβάλλεται να τον ρωτήσετε: «Είναι φάση που βρίσκεται και περιγράψτε κατάλληλη η στιγμή για να μιλήσουμε; αυτά, χρησιμοποιώντας μάλιστα, όσο Αν όχι, τότε ίσως είναι καλύτερα να γίνεται, το λεξιλόγιο που χρησιμοποίησε συναντηθούμε άλλη μέρα». Πολύ συχνά εκείνος όταν περιέγραφε τις ανάγκες του. ο πωλητής σκέφτεται μόνο την επόμενη ατάκα που θα πρέπει να ξεστομίσει, Πετάμε στο τέλος το μπαλάκι ξεχνώντας ότι εκείνη τη στιγμή κάνει Ρωτήστε τον υποψήφιο αν υπάρχει διάλογο με έναν άλλο συνάνθρωπο. κάποιο ή κάποια εμπόδια στο να κάνουν το επόμενο βήμα. Αν τα προηγούμενα Πρώτα οι ανάγκες, μετά το προϊόν βήματα έχουν λίγο πολύ ολοκληρωθεί, ¬ÂÑÒ ÉÊÂÕÒÑ ¿ÚÉÖÉ ÏÅÖÅÐÀÎÉÍ ÕÖÒ τότε η ατμόσφαιρα είναι ιδανική και γνωρίζετε αρκετά για το άτομο αυτό, ώστε και να υποβάλετε μια τέτοια ερώτηση, αλλά και να πάρετε ειλικρινείς απαντήσεις, που θα μπορέσετε στη συνέχεια ÑÅ ÚÉÍÔÍÕÖÉÁÖÉ ¬ÉÖ± ÖÒÑ ÚÉÍÔÍÕ Â ÖØÑ αντιρρήσεων προσκαλέστε τον υποψήφιο να αναλάβει δράση. Ρίξτε το μπαλάκι στο δικό του γήπεδο. Οι συνήθεις τεχνικές κλεισίματος κρατούν το μπαλάκι στα δικά σας χέρια και όλο το βάρος πέφτει πάνω σε εσάς. Όμως δεν είναι αυτό το ζητούμενο. Δεν θέλετε το επίκεντρο της κουβέντας να είστε εσείς. Δεν θέλετε να θυμίσετε στον υποψήφιο ότι αυτός που έχει απέναντί του είναι ένας πωλητής. Δεν είστε ένας «πωλητής», αλλά ένας επαγγελματίας που ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ ¿ÑÅ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒ ÔÒÝÂÑ À υπηρεσία. Αν κάνετε τον υποψήφιο να το αντιληφθεί αυτό, τότε βαδίζετε γοργά στο να διαπρέψετε στον χώρο σας. Χριστίνα Μωράκη, Συντάκτης-Underwriter.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

ον τελευταίο καιρό πολλές startups που ψάχνουν χρηματοδότηση την αναζητούν στα προγράμματα Ε.Σ.Π.Α. Συζητώντας μαζί τους, διαπιστώνω ότι οι περισσότεροι θεωρούν ότι τα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. είναι η πλέον συμφέρουσα χρηματοδότηση, αφού δεν απαιτείται η επιστροφή των χρημάτων και αρκεί μόνο η υλοποίηση του επενδυτικού σχεδίου για την ολοκλήρωση του προγράμματος. Με άλλα λόγια, πιστεύουν ότι μέσα από το Ε.Σ.Π.Α. θα βρουν χρήματα τα οποία δεν χρειάζεται να επιστρέψουν και ότι η πορεία της επιχείρησης που θα ιδρύσουν δεν θα σχετίζεται με την ολοκλήρωση του προγράμματος. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή. Τα προγράμματα που χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση πριμοδοτούσαν σχεδόν πάντα την καινοτομία των επενδυτικών σχεδίων των επιχειρήσεων που υπέβαλαν αιτήσεις με επιπλέον βαθμούς. Θυμάμαι τη δεκαετία του 2000 αρκούσε μία επιχείρηση να εντάξει στο επενδυτικό σχέδιό της την αγορά υπολογιστών και λογισμικού για να πάρει τους επιπλέον πόντους, τους οποίους έδινε στο αίτημά της η ύπαρξη καινοτομίας στο επενδυτικό σχέδιό της. Σήμερα τα πράγματα έχουν αλλάξει ριζικά και προκηρύσσονται ακόμα και προγράμματα που αφορούν αποκλειστικά start-ups. Αφορούν δηλαδή καινοτόμα επενδυτικά σχέδια που υλοποιούνται από ομάδες με ενδιαφέρουσες και πρωτοποριακές επιχειρηματικές ιδέες. Η καινοτομία στα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. δεν αφορά την προμήθεια ενός υπολογιστή, αλλά ολοκληρωμένα επενδυτικά σχέδια γύρω από μια καινοτόμο ιδέα. Το γεγονός αυτό δημιουργεί προσδοκίες και βάζει πολλούς start-uppers στη διαδικασία υποβολής αίτησης στα προγράμματα Ε.Σ.Π.Α. Τα πράγματα όμως δεν είναι τόσο απλά, όσο φαίνονται. Ας δούμε τις σημαντικότερες δυσκολίες στην προσπάθεια των νεοφυών επιχειρήσεων να λάβουν χρηματοδότηση από τα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. Μέχρι στιγμής το μόνο πρόγραμμα που έχει προκηρυχθεί από το Ε.Σ.Π.Α. είναι αυτό της «Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας». Η αξιολόγηση του πρώτου κύκλου δεν έχει ολοκληρωθεί (αναμένεται να

To Ε.Σ.Π.Α. ως εργαλείο για τη νεοφυή επιχειρηματικότητα

ολοκληρωθεί τις επόμενες ημέρες), ενώ η προκήρυξη του δεύτερου κύκλου, που είχε προγραμματιστεί το φθινόπωρο του 2016, αναμένεται. Το πρόγραμμα αυτό, αν και επιδοτούσε το 100% των δαπανών, δεν είχε ιδιαίτερη συμμετοχή, αφού οι όροι που αφορούσαν τους ανθρώπους που θα δημιουργούσαν την start-up ήταν τέτοιοι, που δεν επέτρεψαν σε πολλούς να συμμετάσχουν. Όσοι υπέβαλαν αίτηση στο πρόγραμμα «Νεοφυής Επιχειρηματικότητα» περιμένουν εδώ και επτά (7) περίπου μήνες να αξιολογηθούν οι φάκελοι που έχουν υποβληθεί. Αυτό σημαίνει ότι από τη στιγμή που θα δημοσιευθούν τα αποτελέσματα έως τη δημοσίευση του οριστικού πίνακα επιτυχόντων θα περάσουν περίπου 2 μήνες ακόμα. Τότε θα είναι οι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα σίγουροι για την ένταξή τους σ’ αυτό και για τη χρηματοδότηση

των επενδυτικών σχεδίων τους. Είναι προφανές ότι καμία start-up δεν μπορεί να βρίσκεται σε αναμονή για ένα τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι περισσότερες νεοφυείς επιχειρήσεις μέσα στο πρώτο εξάμηνο από την ώρα που οι ιδρυτές τους αποφασίσουν να δημιουργήσουν μια επιχείρηση με αντικείμενο την ιδέα τους έχουν βρει χρηματοδότες ή έχουν αποτύχει. Ακόμα και μετά την ένταξη μιας επιχείρησης στα προγράμματα του Ε.Σ.Π.Α. θα πρέπει να γνωρίζει ο ενδιαφερόμενος ότι υπάρχουν και στο στάδιο αυτό σημαντικές δυσκολίες κυρίως ως προς την οικονομική διαχείριση του επενδυτικού έργου. Καταρχάς, το Ε.Σ.Π.Α. χρηματοδοτεί μόνο εξοφλημένες δαπάνες. Αν δηλαδή θέλει κάποιος επενδυτής να πάρει χρήματα από το πρόγραμμα του Ε.Σ.Π.Α. στο οποίο έχει ενταχθεί, θα πρέπει να υποβάλει μαζί με το αίτημα

για πληρωμή αποδεικτικά στοιχεία εξόφλησης των δαπανών για τις οποίες ζητά να πάρει χρήματα. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση θα πρέπει να έχει αρκετά χρήματα διαθέσιμα (γύρω στο 30% του επενδυτικού σχεδίου) για να εξοφλεί δαπάνες και να λαμβάνει επιδότηση. Η επιτυχία δηλαδή του εγχειρήματος της δημιουργίας μιας start-up είναι απόλυτα συνυφασμένη με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος του Ε.Σ.Π.Α. Ακόμα και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να βρίσκεται ανοικτή (συνήθως για 2 με 3 χρόνια). Αυτό σημαίνει ότι και επιχειρήσεις που τελικά δεν κατάφεραν να ενταχθούν στην αγορά θα πρέπει να παραμείνουν ανοικτές και εν λειτουργία. Όλα τα παραπάνω οδηγούν στο ακόλουθο συμπέρασμα: Πριν υποβάλει

κάποιος αίτημα στο επόμενο πρόγραμμα Ε.Σ.Π.Α., θα πρέπει να γνωρίζει το ρίσκο που παίρνει και να αποφασίσει στη συνέχεια αν θέλει να χρηματοδοτηθεί από το Ε.Σ.Π.Α. ή όχι. Δεν είναι όλα ρόδινα ούτε όλα μαύρα. Χρειάζεται συνεργασία, ένα καλό γραφείο συμβούλων και πολύ καλή ανάλυση των δεδομένων που υπάρχουν. Έχουμε πολλά επιτυχημένα παραδείγματα, καθώς και πολλές παταγώδεις αποτυχίες. Σε κάθε περίπτωση, ο κάθε επενδυτής και η κάθε επιχείρηση είναι μια διαφορετική περίπτωση. Δεν είναι δηλαδή δυνατό να περιγράψεις κάποιους γενικούς κανόνες/άξονες και να τους ακολουθήσεις. Χρειάζεται εξατομικευμένη ανάλυση των δεδομένων για κάθε επιχείρηση ξεχωριστά. Παναγιώτης Οικονόμου, Managing Partner της εταιρίας συμβούλων STEP

Η διήγηση ιστοριών ως εργαλείο δημιουργίας εικόνας (brand storytelling) Η διεθνής τάση «back to basics» Μια πρόσφατα ανερχόμενη διεθνής τάση στον χώρο των τροφίμων και των ποτών είναι η επιστροφή σε παραδοσιακά, αγνά προϊόντα και γεύσεις, με την οποία οι καταναλωτές στρέφονται σε προϊόντα ζητώντας αυθεντικότητα. Οι γρήγοροι ρυθμοί ζωής και ο φόβος ο οποίος έχει περάσει πλέον με διάφορες μορφές στην καθημερινότητά μας, σε συνδυασμό με το στρες, έχουν δημιουργήσει μια συναισθηματική ανάγκη για επιστροφή στις ρίζες (back to basics), πίσω σε εκείνες τις μνήμες, στα αρώματα και στις γεύσεις που μας κάνουν να νιώθουμε ασφαλείς και σίγουροι, απαλλάσσοντάς μας από όλη εκείνη την ψευδαίσθηση του δήθεν. Τα παραδοσιακά προϊόντα διατροφής είναι προϊόντα που συνδέονται με τη διατροφική κουλτούρα ενός τόπου και μέσω αυτής με την ιστορία, τα ήθη και τα έθιμά του. Ο παραδοσιακός χαρακτήρας αυτών των προϊόντων οφείλεται στην ιδιοτυπία των υλικών ή του τρόπου μείξης τους (συνταγή ή τεχνική), έχει ιστορία δεκαετιών ή και αιώνων και μεταδίδεται από γενιά σε γενιά. Εξιστορώντας την ξεχασμένη ταυτότητα των τοπικών προϊόντων μας Αυτή η αναζήτηση της αλήθειας φέρνει στην επιφάνεια και δίνει αξία στο κομμάτι της ελληνικής παράδοσης. Από τον κρόκο Κοζάνης μέχρι

τα τυροπιτάκια Αλεξανδρούπολης και από το ρακόμελο Αμοργού μέχρι τον καβουρμά Θράκης (ή σύγκλινο, όπως το λένε στη Μάνη) τα ελληνικά παραδοσιακά προϊόντα αποτελούν φορείς παράδοσης, κοινωνοί κουλτούρας και πρεσβευτές ελληνικότητας. Η αυξημένη παγκόσμια ζήτηση για παραδοσιακά προϊόντα αποτελεί μία από τις τελευταίες ευκαιρίες της Ελλάδας να αποκτήσει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που θα ξεπερνά τα σύνορά μας με αξιώσεις και αυτοπεποίθηση. Η χώρα μας είναι γεμάτη από καταπληκτικά προϊόντα που συνδυάζουν ποιότητα, γεύση και διατροφικές αξίες, αποτελώντας μοναδικές προτάσεις προς τον Έλληνα αλλά και τον ξένο καταναλωτή. Η σημασία της ανάδειξής τους τόσο για τη διατήρηση της κληρονομιάς και της ιστορικής ταυτότητας μιας περιοχής, όσο και για την ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας είναι προφανής. Κατά παράδοση όμως πολύ σπάνια διαθέτουν την κατάλληλη εικόνα που θα λειτουργήσει ως δίαυλος επικοινωνίας μεταξύ προϊόντος και πελάτη εξασφαλίζοντας την πρώτη δοκιμή. Πρέπει να αναζητηθούν και να αναπτυχθούν νέοι τρόποι ώστε τα προϊόντα αυτά να εκμεταλλευτούν τον ιδιαίτερο χαρακτήρα τους και έτσι να κερδίσουν την εμπιστοσύνη του ξένου καταναλωτή.

Brand storytellers: «Έναν μύθο θα σας πω» Πολύτιμος σύμμαχος στην προσπάθεια αυτή είναι η λειτουργία του branding, που καλείται να ντύσει επικοινωνιακά τα προϊόντα, δημιουργώντας τον σαφή και πιστευτό μύθο, που περικλείει όλες εκείνες τις αξίες που κάνουν το προϊόν μοναδικό, δίνοντας επιχειρήματα επιλογής στον καταναλωτή που τα πρωτογνωρίζει και μπαίνει στον πειρασμό να τα ανακαλύψει. Ένα από τα βασικότερα σύγχρονα εργαλεία που θα συνθέσουν και θα οπτικοποιήσουν όλα τα παραπάνω, χτίζοντας ένα στιβαρό και δυναμικό brand, είναι η διήγηση της ξεχωριστής ιστορίας του κάθε προϊόντος/υπηρεσίας/τόπου στον καταναλωτή. Σύμφωνα με τη νέα παγκόσμια τάση κάθε διαφημιστική προσπάθεια διηγείται μια ιστορία. Η εξιστόρηση αυτή είναι ο πλέον πειστικός και ελκυστικός τρόπος προώθησης που χρησιμοποιείται σήμερα. Οι σύγχρονες θεωρίες της επικοινωνίας πρεσβεύουν ότι οι καταναλωτές δεν αγοράζουν πλέον προϊόντα, αλλά τις ιστορίες που αυτά διηγούνται. Δεν αγοράζουν μάρκες, αλλά τους μύθους και τα αρχέτυπα που αυτές οι μάρκες συμβολίζουν. Εδώ και αρκετά χρόνια οι μεγαλύτερες εταιρίες παγκοσμίως έχουν βάλει μπροστά τις αφηγηματικές ανοικοδομήσεις τους. Οι αφηγηματικές σκηνές

αντικατέστησαν τις διαφημιστικές καμπάνιες. Η εικόνα της μάρκας (brand image) αντικαταστάθηκε από την ιστορία της μάρκας (brand story). Έχουμε περάσει στην εποχή της αφήγησης, όπου η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις είναι πώς να μιλούν για την ιστορία τους με τον πιo αποτελεσματικό και αξιόπιστο τρόπο. Το εξιστορείν αποτελεί το πιο χρήσιμο εργαλείο σε αυτή την προσπάθεια, διότι έχει την ικανότητα να προσελκύει εύκολα την προσοχή του κοινού, εκπέμποντας μηνύματα τα οποία διεισδύουν αποτελεσματικά στον συναισθηματικό κόσμο του κοινού στο οποίο απευθύνεται. Η αφήγηση παλιών τοπικών παραδοσιακών ιστοριών διεγείρει τη φαντασία των καταναλωτών σε σχέση με την παράδοση και τα ελληνικά ήθη και έθιμα (heritage branding), αναδεικνύοντας ένα εγκαταλελειμμένο έως χθες εθνικό κεφάλαιο, που είναι ικανό να οδηγήσει τις ελληνικές επιχειρήσεις και την τοπική αυτοδιοίκηση σε μια δυναμική παρουσία στον νέο χώρο της ιστορίας της μάρκας (brand storytelling), ενισχύοντας τον αγώνα τους για εξωστρέφεια και στόχευση σε συγκεκριμένες ανταγωνιστικές αγορές. Χαράλαμπος Μιχαηλίδης, Διευθυντής μεταπτυχιακών προγραμμάτων στο New York College-Θεσσαλονίκη

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

ΣΤΙΒΕΝ ΧΟΚΙΝΓΚ:

Η πιο επικίνδυνη στιγμή της ανθρωπότητας

ρμώμενος από τις ανατρεπτικές πολιτικές εξελίξεις σε Βρετανία και Η.Π.Α., ο σπουδαίος φυσικός προτρέπει την παγκόσμια ελίτ να αλλάξει κατεύθυνση, ενώ παράλληλα καλεί τον κόσμο να συσπειρωθεί και μέσα από την αλληλεγγύη να σταθεί όρθιος, αντιμετωπίζοντας τις φουρτούνες που ακολουθούν, αφού η ανθρωπότητα γυρίζει σελίδα. Πριν μόλις λίγες ημέρες έσπευσε σε νοσοκομείο της Ρώμης αισθανόμενος αδιαθεσία. Στα 74 του ο Στίβεν Χόκινγκ καταφέρνει ακόμα να κερδίζει τη μάχη με την σπάνια νόσο A.L.S. (αμυοατροφική πλευρική σκλήρυνση) ενάντια σε κάθε ιατρική εκτίμηση. Η είδηση της μεταφοράς του στο νοσοκομείο έκανε τον γύρο του κόσμου, η παγκόσμια επιστημονική κοινότητα μπήκε σε κατάσταση συναγερμού, αλλά ο Σ. Χόκινγκ για μια ακόμα φορά απεδείχθη δυνατός. Μια απλή αδιαθεσία στάθηκε αφορμή για να κάνει τις απαραίτητες εξετάσεις, πριν πάρει το εξιτήριο από το νοσοκομείο της ιταλικής πρωτεύουσας και το αεροπλάνο για το Κέιμπριτζ. Κάποιες ώρες μετά, στη βάση του πλέον, ο σπουδαίος φυσικός κατάφερε να βρεθεί για ακόμα μια φορά στο επίκεντρο, γράφοντας ένα εκτενές άρθρο στην «Guardian». Όχι επιστημονικό, όπως αυτά που του εξασφάλισαν την έδρα του καθηγητή στο πιο διάσημο πανεπιστήμιο του κόσμου, όχι εκλαϊκευμένης επιστήμης, όπως αυτά που του χάρισαν παγκόσμια φήμη και αναγνώριση, όχι αυτοβιογραφικό, όπως αυτά που τον έχρισαν έναν μικρό ήρωα που πάλεψε (και ακόμα παλεύει) ενάντια στις πιθανότητες. Το άρθρο του Σ. Χόκινγκ αυτή τη φορά είναι αυστηρώς πολιτικού περιεχομένου. Μιλώντας για έναν πλανήτη που γυρνάει σελίδα, ο Σ. Χόκινγκ φροντίζει να μας αποδείξει πως μερικές φορές η απόλυτη και ορθολογική σκέψη ενός επιστήμονα, ακόμα και αν αυτός ανήκει στα υψηλότερα στρώματα της κοινωνικής ελίτ, μπορεί να γίνει πολύ πιο ρομαντική από τη σημερινή μας πολιτική πραγματικότητα. Αναλυτικά το άρθρο του Στίβεν Χόκινγκ όπως το δημοσίευσε η «Guardian» είναι το παρακάτω: Ως θεωρητικός φυσικός με έδρα το Κέιμπριτζ έζησα τη ζωή μου σε μία ασυνήθιστη, προνομιακή φούσκα. Το Κέιμπριτζ είναι μία ασυνήθιστη πόλη, χτισμένη γύρω από τον πυρήνα ενός εκ των καλύτερων πανεπιστημίων του κόσμου. Σε αυτή την πόλη η επιστημονική κοινότητα, της οποίας είμαι μέλος από 20 ετών, είναι ακόμη πιο εκλεπτυσμένη. Μέσα σε αυτή την κοινότητα λοιπόν η μικρή ομάδα των διακεκριμένων θεωρητικών φυσικών, με τους οποίους έχω εργαστεί σε όλη τη διάρκεια της ζωής μου, μπαίνει κάποιες φορές στον πειρασμό να θεωρεί τον εαυτό της κορυφή. Σε κοινή κατεύθυνση με όλα αυτά, η δημοσιότητα που απέκτησα μέσω των βιβλίων μου αλλά και η απομόνωση που μου επέβαλε η ασθένειά μου αισθάνομαι πως ύψωσαν ακόμα περισσότερο τον γυάλινο πύργο μου. Ως εκ τούτου η πρόσφατη απόρριψη της ελίτ, τόσο στις Η.Π.Α. όσο και στη Μεγάλη Βρετανία, από την κοινωνία έχει στόχο και εμένα, που ανήκω σε αυτή την κατηγορία. Ό,τι και να πιστεύουμε για την απόφαση του βρετανικού εκλογικού σώματος να απορρίψει την Ευρωπαϊκή Ένωση και των Αμερικανών να αγκαλιάσουν τον Ντόναλντ Τραμπ, δεν υπάρχει αμφιβολία πως οι αναλυτές θεώρησαν τις κινήσεις αυτές ως κραυγές θυμού από πολίτες που νιώθουν προδομένοι από τους ηγέτες τους. Ήταν η στιγμή που οι ξεχασμένοι βρήκαν τις φωνές τους για να μιλήσουν και να απορρίψουν τις συμβουλές και τις παροτρύνσεις των ειδικών και της ελίτ. Δεν αποτελώ εξαίρεση σε αυτό τον κανόνα. Προειδοποίησα πριν από το brexit ότι μια τέτοια εξέλιξη θα έχει πολύ κακές επιπτώσεις στην ανάπτυξη της επιστήμης στη Βρετανία, ότι, αν φεύγαμε, θα κάναμε ένα βήμα προς τα πίσω, όμως οι ψηφοφόροι δεν με άκουσαν περισσότερο από

οποιονδήποτε άλλον από τους πολιτικούς ηγέτες, καλλιτέχνες, επιστήμονες και τις προσωπικότητες της δημόσιας σφαίρας που έδιναν ακριβώς τις ίδιες συμβουλές και προειδοποιήσεις. Αυτό που τώρα έχει σημασία, ίσως περισσότερο από τις αποφάσεις των δύο εκλογικών σωμάτων, είναι ο τρόπος που θα αντιδράσει η ελίτ. Θα υποβαθμίσουμε και θα απορρίψουμε αυτές τις επιλογές ως ξεσπάσματα ωμού λαϊκισμού που αδυνατεί να συνυπολογίσει όλα τα δεδομένα; Θα προσπαθήσουμε να παραβλέψουμε τις επιλογές όλων αυτών των ανθρώπων και ό,τι αυτές εκπροσωπούν; Κατά την άποψη μου μια τέτοια στάση θα αποτελούσε ολέθριο λάθος. Οι ανησυχίες που διέπουν αυτές τις ψήφους για τις οικονομικές συνέπειες της παγκοσμιοποίησης και την επιτάχυνση των τεχνολογικών αλλαγών είναι απολύτως κατανοητές. Η αυτοματοποίηση των εργοστασίων έχει ήδη αποδεκατίσει τις θέσεις εργασίας στις παραδοσιακές κατασκευές και η ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης είναι βέβαιο πως θα οξύνει αυτό το φαινόμενο, πλήττοντας βαθιά τις μεσαίες τάξεις και αφήνοντας διαθέσιμες μόνο τις θέσεις που απαιτούν δημιουργικότητα και ανθρώπινη εποπτεία. Αυτό με τη σειρά του θα διογκώσει τις ήδη μεγάλες οικονομικές ανισότητες σε όλο τον κόσμο. Το διαδίκτυο και οι πλατφόρμες θα επιτρέπουν σε πολύ μικρό αριθμό ανθρώπων να συγκεντρώσουν αμύθητο πλούτο, διατηρώντας επιχειρήσεις με ελάχιστες θέσεις εργασίας, αλλά με τεράστιο κέρδος. Αυτή η εξέλιξη φαντάζει αναπόφευκτη, αλλά και καταστροφική για τις κοινωνίες. Αυτό πρέπει να το αναλογιστούμε σε παράλληλη προβολή με την οικονομική κατάρρευση, που φανέρωσε ότι στις κοινωνίες μία μικρή ομάδα ανθρώπων που δραστηριοποιούνται στον οικονομικό κλάδο μπορούν να εξασφαλίσουν υπέρογκες αμοιβές την ώρα που οι υπόλοιποι απλώς ασφαλίζουμε την

επιτυχία τους και πληρώνουμε τον λογαριασμό όταν η απληστία τους μας οδηγεί όλους μαζί στον γκρεμό. Ζούμε σε έναν κόσμο μιας διαρκώς διογκούμενης οικονομικής ανισότητας, στον οποίο ολοένα και περισσότεροι άνθρωποι βλέπουν όχι μόνο το βιοτικό τους επίπεδο να πέφτει, αλλά και την ελπίδα τους να βγάλουν τα προς το ζην να εξαφανίζεται. Αυτοί οι άνθρωποι είναι που στο πρόσωπο του Τραμπ και στην προοπτική του Brexit είδαν μια νέα προοπτική, μια ευκαιρία να διεκδικήσουν κάτι καλύτερο. Η ευρεία χρήση του διαδικτύου και των social media σε παγκόσμιο επίπεδο οδήγησε σε ακόμα ένα αποτέλεσμα. Η σκληρή φύση όλων αυτών των ανισοτήτων προβλήθηκε παντού, μπόρεσε να αποκαλυφθεί πλήρως, σε αντίθεση με παρόμοιες καταστάσεις του παρελθόντος. Για μένα η δυνατότητα της χρήσης της τεχνολογίας για επικοινωνία ήταν μία απελευθερωτική και θετική εμπειρία. Χωρίς την τεχνολογία δεν θα μπορούσα να εργάζομαι όλα αυτά τα χρόνια. Παράλληλα όμως οι ζωές των πλουσιότερων ανθρώπων στις πιο ανεπτυγμένες περιοχές του πλανήτη είναι βασανιστικά ορατές, προσιτές σε οποιονδήποτε έχει πρόσβαση στο διαδίκτυο, όσο φτωχός κι αν είναι. Πιο πολλοί άνθρωποι έχουν κινητό από αυτούς που έχουν πρόσβαση σε καθαρό νερό και αυτό σημαίνει πως σχεδόν όλοι μας σε αυτό τον πλανήτη δεν μπορούμε να αγνοήσουμε την ύπαρξη αυτής της τεράστιας ανισότητας. Οι συνέπειες αυτής της κατάστασης είναι άμεσες: ο αγροτικός κόσμος θα οδηγείται σε φτωχές πόλεις με πλοηγό την ελπίδα. Όταν ο κόσμος δει πως η νιρβάνα του Instagram δεν είναι εφικτή ούτε εκεί, θα αναζητήσει καλύτερη τύχη στην απέναντι όχθη, ακολουθώντας το ρεύμα των οικονομικών μεταναστών και ταξιδεύοντας για μια καλύτερη ζωή. Οι μεταναστευτικές ροές, με τη σειρά τους, δοκιμάζουν τις αντοχές των χωρών που τους υποδέχονται, αυξάνοντας συνεχώς τον πήχη της ετοιμότητας και των υποδομών για τις τελευταίες. Κάπως έτσι φθείρεται η κατανόηση των πολιτών και τροφοδοτείται ο πολιτικός λαϊκισμός. Για μένα το πιο σημαντικό είναι πως σήμερα περισσότερο από κάθε άλλη στιγμή της ιστορίας το είδος μας πρέπει να λειτουργήσει ως ένα σύνολο, συνεργατικά (σ.σ. και γι’ αυτό δίνει τόσο μεγάλη σημασία η Διεθνής Συμμαχία Συνεταιρισμών I.C.A., που διαμόρφωσε το «Όραμα 2020», σχέδιο για

ανάπτυξη του συνεργατισμού σε όλο τον κόσμο μέχρι το 2020). Πρέπει να δουλέψουμε μαζί. Αντιμετωπίζουμε τεράστιους περιβαλλοντικούς κινδύνους: κλιματική αλλαγή, υπερπληθυσμό, επιδημίες, μόλυνση των ωκεανών, προβλήματα στην τροφική παραγωγή και εξαφάνιση των ειδών. Όλα αυτά πρέπει να μας υπενθυμίζουν ότι βρισκόμαστε στην πιο επικίνδυνη φάση της ανθρώπινης ανάπτυξης. Έχουμε τα τεχνολογικά μέσα να καταστρέψουμε τον πλανήτη μας, αλλά ακόμα δεν έχουμε τα μέσα για να ξεφύγουμε από αυτόν. Ίσως σε κάποια χρόνια να μπορέσουμε να εξαπλωθούμε και σε άλλους τόπους πέραν της Γης, αλλά ως τότε πρέπει να δουλέψουμε σκληρά για να προστατεύσουμε τον μοναδικό μας πλανήτη. Για να συμβεί αυτό, θα πρέπει τα έθνη να χτίσουν γέφυρες και όχι τείχη μεταξύ τους. Αλλά, για να το πετύχουμε, θα πρέπει οι ηγέτες του κόσμου να αντιληφθούν πως απέτυχαν και πως απογοήτευσαν τους πολίτες. Με τους πόρους να συγκεντρώνονται στα χέρια των λίγων, θα πρέπει να μάθουμε να μοιραζόμαστε περισσότερο από όσο σήμερα. Με τις θέσεις εργασίας να μειώνονται, με ολόκληρες βιομηχανίες να κλείνουν, θα πρέπει να βοηθήσουμε τους λαούς να διασώσουν τον τόπο τους, να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα της εποχής. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να τους παρέχουμε την απαραίτητη οικονομική βοήθεια για όσο χρειαστεί ώστε να το πετύχουν (σ.σ. και αυτό είναι ακριβώς το αντίθετο της παγκοσμιοποίησης, πρόκειται για την τοπική ανάπτυξη, για την οριζόντια ισχύ των διασυνδέσεων των τοπικών κοινωνιών και όχι για σκληρότερες πυραμιδικές δομές της παγκόσμιας εξουσίας). Αν οι κοινωνίες και οι οικονομίες δεν αντέχουν ένα τόσο μαζικό κύμα μετανάστευσης, θα πρέπει να αλλάξουμε κατεύθυνση, προσπαθώντας να στηρίξουμε την παγκόσμια ανάπτυξη. Αυτός είναι ίσως ο μοναδικός τρόπος ώστε τα εκατομμύρια των μεταναστών να ξαναβρούν τη χαμένη ελπίδα, που έσβησε στον τόπο τους. Να αναζητήσουν το καλύτερο μέλλον στο ίδιο τους το σπίτι. Μπορούμε να το κάνουμε, είμαι πολύ αισιόδοξος για το είδος μου. Για να το κάνουμε όμως, πρέπει οι παγκόσμιες ελίτ, από το Λονδίνο ως το Χάρβαρντ, από το Κέιμπριτζ ως το Χόλιγουντ, να εμπεδώσουμε το μήνυμα που στάλθηκε αυτή τη χρονιά. Να μάθουμε πάνω από όλα την ταπεινοφροσύνη. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Πρόσκληση Γεν. Συνέλευσης Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» προσκαλεί τα μέλη του (ταμειακά τακτοποιημένα μέχρι και το 2017) στην ετήσια Γενική Συνέλευση, με απολογισμό, προγραμματισμό και εκλογές στις 19 Φεβρουαρίου 2017, στις 11.00 στην έδρα του (Λάμπρου Πορφύρα 4, Μενίδι) Σταύλοι Κοντογιάννη. Πρόεδρος Γιάννης Κοντογιάννης 6992 893 199

η Γραμματέας Μάγδα Κοντογιάννη 6906 962 549

ΥΓ. Σε περίπτωση μη απαρτίας η Γενική Συνέλευση θα επαναληφθεί στις 26 Φεβρουαρίου, στον ίδιο τόπο και την ίδια ώρα

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Πύλη της αιώνιας ηρεμίας: Τιεν Αν Μεν

την αλλιώτικη Κίνα, στο Πεκίνο, υπάρχει η «πύλη της αιώνιας ηρεμίας» (στα Κινεζικά Τιεν αν Μεν, η μεγάλη πλατεία, που έγινε γνωστή από τις κινητοποιήσεις των φοιτητών). Στην ελληνική πραγματικότητα σε σημείο ετήσιας εκτόνωσης των αγροτών μοιάζει ότι μετατρέπονται τα μεγάλα σταυροδρόμια των οδικών αξόνων, που απέκτησαν τοπωνύμια από τις κινητοποιήσεις των αγροτών. Με μια περίεργη λογική μια μειοψηφία επαγγελματιών αντιδρά στα αδιέξοδά της (που τα δημιουργεί η ίδια ή της τα επιβάλλει το σύνολο των επαγγελματιών του κλάδου ή άλλοι), στραγγαλίζοντας το σύνολο της κοινωνίας. Διότι οι οδικές αρτηρίες είναι ό,τι ακριβώς οι αρτηρίες στο σώμα μας. Μεταφέρουν το οξυγόνο της ζωής σε όλα τα μέρη για να ζήσουν, μεταφέρουν ενέργεια σε όλα τα μέρη για να ζήσουν, μεταφέρουν θρεπτικά στοιχεία σε όλα τα μέρη για να ζήσουν, μεταφέρουν «οικοδομικά» υλικά σε όλα τα κύτταρα του σώματος για να αντιμετωπίσουν τις βλάβες της ζωής και απομακρύνουν ό,τι δεν χρειάζεται για να ζήσουν. Εάν κλείσουν οι αρτηρίες του σώματος, εάν υπάρξει έμφραγμα ή δόλιος στραγγαλισμός, πεθαίνει όλο το σώμα. Σε άλλες κοινωνίες με διαφορετικά πρότυπα ζωής και πολιτισμού ίσως η απελπισία ή η θρησκευτική θυσία να οδηγεί σε αυτοκτονικές μορφές, αλλά ακόμα και τότε εκεί αυτοκτονεί και ο ίδιος ο δράστης. Δεν σκοτώνει απλά τους άλλους στην κοινωνία εκ του ασφαλούς κλείνοντας τις αρτηρίες. Αν δημοκρατία είναι η σύνθεση όλων των προτάσεων και όχι μόνο μια μορφή δικτατορίας της πλειοψηφίας, μόνο στην ελληνική σημερινή πραγματικότητα φαίνεται ότι καταφέραμε να δημιουργήσουμε υβρίδια μορφών δημοκρατίας, όπου οργανωμένες μειοψηφίες καταφέρνουν να διοικούν ή έστω να διαμορφώνουν καταστάσεις, και μάλιστα με όλο και μεγαλύτερη αλαζονεία και συμπεριφορά κατάκτησης τροπαίου (διορισμοί συγγενών και φίλων ή ακόμα και πελατειακών σχέσεων ή απλά οχλοκρατική επικρατήση βροντόφωνων και οργανωμένων). Η απλή αριθμητική φαίνεται ότι καταντά να είναι ξένη προς κάθε σημερινή λογική. Αν η πλειοψηφία ενός συνόλου είναι αυτή που πρέπει να υλοποιεί τις αποφάσεις που από κοινού όλοι πρέπει να συνθέτουν, οι σημερινές κινήσεις βάζουν μπουρλότο στη λογική ενός σκεπτόμενου πολίτη. Ερωτήματα της μορφής «πόσοι αγρότες αποτελούν το σύνολο», «πόσοι παραγωγοί αγροτικών προϊόντων είναι το σύνολο του αγροτικού κλάδου», «πόσα είναι το σύνολο των τρακτέρ στην Ελλάδα ή έστω σε μία περιοχή», «τι σημαίνει εκφράζω έναν χώρο, τομέα», «πώς εκφράζεται ένας τομέας», «ποιος είναι ο ρόλος ή η βαρύτητα ενός τομέα στο σύνολο της κοινωνίας», «έχει λογική να προσπαθώ να προκαλέσω την προσοχή του συνόλου της κοινωνίας, ενώ εγώ υποστηρίζω με τις πράξεις μου άλλες, διαφορετικές κοινωνίες» αιωρούνται και έρχονται στον νου βασανιστικά, ιδιαίτερα σε περιόδους κοινωνικών εντάσεων. Ακόμα και αν υπάρχουν προβλήματα, ο σκοπός δεν αγιάζει τα μέσα. Αλλά υπάρχουν πραγματικά προβλήματα στον αγροτικό τομέα και πρέπει να τα προσεγγίσουν οι πραγματικοί αγρότες με πραγματικές συλλογικές, αντιπροσωπευτικές δομές μετά από μελέτη των σεναρίων και των επιπτώσεων από εντεταλμένες από τους αγρότες δομές. Πραγματικό πρόβλημα είναι ότι «δεν υπάρχει μία», δηλαδή χρήματα στην τσέπη του αγρότη (γεωργός, κτηνοτρόφος, ψαράς, δασοκόμος) ούτε για τις καθημερινές ανάγκες ούτε για να βάλει πετρέλαιο ούτε για κεφάλαιο κίνησης για να σπείρει ούτε για κεφάλαιο κίνησης για να ταΐσει τα ζωντανά. Το πόσα χρήματα λείπουν είναι ένα θέμα. Το πόσα πρέπει να είναι συγκριτικά με άλλους κλάδους εργαζομένων και σε σχέση με τους βουλευτές και τους δικαστικούς είναι ένα άλλο θέμα. Το πόσο χρειάζεται η κοινωνία τους αγρότες είναι κάτι άλλο τελείως διαφορετικό. Το πόσο οι ίδιοι οι αγρότες στηρίζουν τους αγρότες είναι πολύ σημα-

ντικό (π.χ. τι καταναλώνουν οι αγρότες; Μήπως τελικά αγοράζουν από πολυεθνικές εισαγόμενα, αλλά απαιτούν τιμές για την παραγωγή τους;). Το εισόδημα είναι ένα άλλο θέμα. Το κόστος παραγωγής είναι άλλο θέμα. Οι τιμές πώλησης των αγροτικών προϊόντων είναι ένα τελείως διαφορετικό θέμα. Μήπως οι τιμές παραγωγού είναι τεχνητά υποτιμημένες; Γιατί οι αγρότες ωφελούνται σήμερα μόνο το 10% της τιμής καταναλωτή (στο ράφι), ενώ πριν μερικά χρόνια (1960) έπαιρναν το 60%! Είναι λογικό το κόστος εισροών να είναι το 20% της τελικής τιμής καταναλωτή; Γιατί και πώς ξέφυγε από τους αγρότες-παραγωγούς το 50% της τελικής τιμής και πήγε κυρίως στους ενδιάμεσους, μεσάζοντες, εμπόρους κ.λπ.; Το σύστημα της ιδιωτικής οικονομίας είναι που γέμισε το κενό ανάμεσα στον παραγωγό και στον καταναλωτή με άχρηστες «υπηρεσίες» ή κάτι άλλο; Μήπως πρέπει να αλλάξει η μορφή των αγορών και να γίνουν τα συστήματα παραγωγικο-καταναλωτικά με άμεσες πωλήσεις με αγορές παραγωγών ή/και συμφωνημένες πωλήσεις; Γιατί η αγροτική έρευνα και οι αγροτικές εφαρμογές δεν καθοδηγούνται από τους αγρότες, αλλά γεμίσαμε «ειδικούς», «ερευνητές» των αγροτικών αναγκών και πολυτελέστατα κτίρια που συντηρούνται από τον ιδρώτα του αγρότη που «τρώει» όλο το χιόνι και τον ήλιο; Μήπως είναι υποτιμημένα τα αγροτικά επαγγέλματα και οι αγρότες; Είναι εξασφαλισμένο ένα ελάχιστο εισόδημα για τον φροντιστή του περιβάλλοντος ή πρέπει «να τα πουλά και να τα αγοράζει όλα»; Υπάρχει αναλογικότητα στις φορολογικές επιβαρύνσεις σε όλους τους κλάδους και σε όλους τους πολίτες; Υπάρχουν εφοπλιστές και τραπεζίτες που δεν πληρώνουν τίποτε για φορολογία ατομικού εισοδήματος; Υπάρχει αναλογικότητα στα ασφαλιστικά θέματα; Έχουν γίνει εθνικές επιλογές για τον αγροτικό τομέα; Υπάρχει αγροτική πολιτική; Η Ελλάδα πρέπει να παίζει στο ταμπλό της παγκοσμιοποίησης ή να δίνει ιδιαίτερες επιλογές και σημασία στην ιδιαιτερότητα του τόπου και στην τοπική ανάπτυξη; Το βραχώδες ακρωτήρι μέσα στη θάλασσα που ονομάζεται Ελλάδα μπορεί να παίζει σε επίπεδο παγκοσμιοποίησης με τιμές κινεζικής και ουκρανικής παραγωγής ή πρέπει να σκεφτούμε και να σχεδιάσουμε με βάση τη διατροφική αυτάρκεια την οικονομία της Ελλάδας; Ίσως οι πεδιάδες της Αμερικής, της Ρωσίας και της Ινδίας να έχουν διαφορετικές προσεγγίσεις, αλλά η Ελλάδα μπορεί να επιβιώσει μόνο με λογικές αειφορίας (βιωσιμότητας), και αυτό σημαίνει προστασία νερών, ντόπιες ποικιλίες και αυτόχθονες φυλές, αλλά και ενδυνάμωση όλων των μικρών περιοχών (τοπικά ελκυστικές βιώσιμες περιοχές).

Τι γίνεται με τα αγροτικά επαγγέλματα; Μπορεί ο καθένας να γίνει αγρότης ή απαιτείται κάποια αρχική και μετά συνεχιζόμενη αγροτική κατάρτιση; Πάντα μας εκπλήσσει ο φίλος Θανάσης Μπαντής (Σέρρες), ο οποίος στο blog του παραθέτει μερικούς πίνακες που δημιουργούν πολύ σοβαρούς προβληματισμούς. Με μέσο όρο άμεσων ενισχύσεων ανά στρέμμα στην Ε.Ε. τα 257 € οι Έλληνες αγρότες εισπράττουν 580 €/στρέμμα, τη δεύτερη καλύτερη ενίσχυση αμέσως μετά τη Μάλτα. Είναι δυνατόν να μην καταφέρνουν να εξισορροπήσουν οι Έλληνες αγρότες τις δυσκολίες του επαγγέλματος, αλλά να τα καταφέρνουν οι αγρότες των άλλων κρατών με πολύ μικρότερες επιδοτήσεις; Κάτι άλλο μάλλον συμβαίνει. Μήπως ένας εθνικός «κόφτης» ύψους επιδοτήσεων θα βοηθούσε την αναλογικότερη κατανομή των επιδοτήσεων; Οι 709.246 δικαιούχοι εισπράττουν (2014) 2.246.572.000 € ετησίως, αλλά το 81,54% αυτών των εισπραττόντων, δηλαδή 578.340, εισπράττουν λιγότερα από 5.000 € και αυτοί παίρνουν μόνο το 36,66% των αμέσων επιδοτήσεων. Αυτοί είναι εκτός φορολογικών διαδικασιών. Όταν επομένως μπαίνει θέμα φορολογικό, μάλλον είναι εσωτερικό θέμα ανακατανομής για σωστότερη αντιμετώπιση προβλημάτων. Από τους 532.917 αγρότες που δηλώνουν αγροτικό εισόδημα οι 104.768 δηλώνουν μηδενικό εισόδημα ή ζημιά, αλλά και οι 465.574 είναι κάτω των 5.000 €, δηλαδή αφορολόγητοι. Οι κινητοποιήσεις μάλλον γίνονται για το 2-4% των αγροτών που έχουν εισόδημα πάνω από 12.000€! Μήπως οι κινητοποιήσεις δεν είναι ανάλογες της σημασίας των θεμάτων; Ή μήπως συμβαίνουν κάποια άλλα πράγματα που δεν καταλαβαίνουμε ή δεν γνωρίζουμε; Κοιτώντας τους πίνακες του Θ. Μπαντή εντόπισα έναν πίνακα που δείχνει ότι στην Ελλάδα από την Μεταπολίτευση (1974) μέχρι σήμερα είχαμε 30 υπουργούς Γεωργίας μέσα σε 41,5 χρόνια, δηλαδή 15 μήνες ανά υπουργό! Μάλλον δεν μπόρεσαν να μας υπηρετήσουν αποτελεσματικά. Περισσότερο μοιάζει σαν να έκαναν «τουρισμό», όση καλή θέληση και να είχαν και όσο γνώστες και αν ήταν των θεμάτων. Απλά προσπάθησαν να κάνουν την καλύτερη δυνατή διαχείριση. Τίποτε άλλο και βέβαια καμιά σκέψη για σοβαρό σχεδιασμό αγροτικής πολιτικής. Και αυτό το τελευταίο είναι το μόνο σημαντικό για το οποίο θα άξιζε να κινητοποιηθούν όλοι οι αγρότες. Αλλά δεν αναφέρεται πουθενά στα αιτήματα, δηλαδή η σοβαρότητα και σπουδαιότητα με την οποία πρέπει να αντιμετωπίζεται η αγροτική ανάπτυξη και ο αγροδιατροφικός τομέας στην Ελλάδα. Μια συμφωνημένη αγροτική πολιτική στην Ελλάδα προαπαιτεί εκλεγμένες, αντιπροσωπευτικές, συλλογικές δομές των αγροτών και για την πραγματοποίησή της στην προσεχή δεκαπενταετία, όπως σημειώνει ο δρ. Φώτιος Βακάκης, απαιτεί

την προσχεδιασμένη κινητοποίηση όλων των εμπλεκομένων φορέων: α. Της πολιτείας και των Ο.Τ.Α. για τη δημιουργία των βασικών υποδομών και την οργάνωση αποτελεσματικών υπηρεσιών υποστήριξης. β. Των συνεταιριστικών οργανώσεων νέας γενιάς, δηλαδή των επιχειρήσεων κοινωνικής οικονομίας, οι οποίες θα αναλάβουν την οργάνωση των τοπικών αγορών, τη δημοπράτηση των προϊόντων, την παροχή τεχνικής υποστήριξης στους μετόχους-γεωργούς, τη μαζική προμήθεια γεωργικών εισροών και την επίβλεψη εφαρμογής των συστημάτων ποιότητας. γ. Της τοπικής κοινωνίας, η οποία θα πρέπει να ενεργοποιηθεί ώστε να έχει εταιρική συμμετοχή στις δραστηριότητες που αναπτύσσονται στο άμεσο περιβάλλον της. δ. Στρατηγικός σχεδιασμός ώστε να προσδιοριστούν με ευρεία συναίνεση οι απαιτήσεις της οικονομίας και της κοινωνίας από τον αγροτικό πληθυσμό και οι απαιτήσεις των αγροτών από τους κοινωνικούς εταίρους. ε. Συνολικό επενδυτικό κόστος της τάξεως των 25 δις €, εκ των οποίων 15 αφορούν σε κινητοποίηση ιδιωτικών οικονομικών πόρων, περιλαμβανομένων και των δανειακών κεφαλαίων, και τα υπόλοιπα αφορούν σε επιχορηγήσεις μέσω των οικονομικών πόρων του Πυλώνα 2 της Κ.Γ.Π. και του αναπτυξιακού νόμου. Μόνο έτσι μπορούμε να ελπίζουμε σε: q ÕÌ ÅÑÖÍÏÀ ÅÄÎÌÕÌ ÖÌÙ Å ÅÕÚÂÐÌÕÌÙ q ÉÖÀÕÍÅ Û ÒÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÉÍÕÅËØËÓÑ ÖÌÙ Ö±ÎÉØÙ των 800 εκ. € και ετήσια αύξηση των εξαγωγών της τάξεως των 3 δις € q ÉÁØÕÌ ÖÒÛ ÏÂÕÖÒÛÙ ÅÔÅËØËÀÙ ÐÂËØ ÉÏÕÛËÚÔÒνισμού των υποδομών παραγωγής και εμπορίας των προϊόντων q ÆÉÐÖÁØÕÌ ÖÌÙ ÒÍÂÖÌÖÅÙ ÖØÑ ÔÒÝÂÑÖØÑ q ÉÑÉÔËÂÖÉÔÌ ÕÛ ÉÖÒÚÀ Å ÒÐÅÆÀ ÖØÑ ÅÔÅγωγών στην προστιθέμενη αξία των προϊόντων και στην προστασία των φυσικών πόρων και του περιβάλλοντος Τελικά, η υποτίμηση των αγροτών και η αντιμετώπισή τους ως πολιτών δεύτερης και τρίτης κατηγορίας δημιουργεί ξεσπάσματα που παίρνουν τη μορφή ετήσιων κινητοποιήσεων, όπως τις γνωρίζουμε τα τελευταία χρόνια. «Εάν οι πολίτες έχουν τη γνώμη ότι δεν συμμετέχουν δίκαια στην οικονομική ανάπτυξη, μπορούν να στραφούν κατά του οικονομικού και πολιτικού συστήματος ή τουλάχιστον εναντίον εκείνων των τμημάτων του στα οποία καταλογίζει την ευθύνη» (Γιόζεφ Στίγκλιτς, «Frankfurter Allgmeine Zeitung», 17/1/2017). Η Oxfam ονομάζει το χάσμα πλουσίων και φτωχών αισχρό και ανέφερε ότι το 2016 εννέα άτομα κατείχαν όσα και τα 3,6 δις άτομα που απαρτίζουν το φτωχότερο ήμισυ της ανθρωπότητας. Η ανισότητα έχει αναδειχθεί σε κορυφαίο θέμα τα τελευταία χρόνια με το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο και τον Πάπα να έχουν προειδοποιήσει για καταστροφικές επιπτώσεις, ενώ ο θυμός εναντίον της ελίτ έχει πυροδοτήσει την αύξηση του λαϊκισμού στην πολιτική, ενώ το Φόρουμ Νταβός στους παγκόσμιους κινδύνους περιλαμβάνει την ανισότητα. Πολλοί εργαζόμενοι ζούνε με στάσιμους μισθούς, ενώ ο πλούτος των υπερ-πλουσίων αυξάνεται ετησίως 11%, κατά μέσο όρο από το 2009. Η ανισότητα μεταξύ Ελλήνων αστών και Ελλήνων αγροτών έχει όλα τα χαρακτηριστικά των διεθνών ανισοτήτων και ίσως οι αγροτικές κινητοποιήσεις να είναι μια έκφραση αυτού του θυμού. Οι Αθηναίοι αστοί έτρεμαν με τον χιονιά, αλλά οι κτηνοτρόφοι έμειναν χωρίς φροντίδα αποκλεισμένοι εβδομάδες με τα κοπάδια τους να λιμοκτονούν και τους ίδιους να υποφέρουν αδικαιολόγητα. Οι κινητοποιήσεις των αγροτών απαιτούν περισσότερη προσοχή από απλή απαρίθμηση φορολογικών, ασφαλιστικών δεικτών, κόστους παραγωγής, προσεχών Κ.Γ.Π., εμπάργκο και ό,τι άλλο… Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 11

«Ηλέσιον»: Ο αρχαιοελληνικός άκρατος οίνος

υνάντησα τον φίλο Κωστή Γεωργάκη στην 4η έκθεση τροφίμων ΕΞΠΟΤΡΟΦ (παλαιό αεροδρόμιο Ελληνικού, Αθήνα) στο stand του Ηλέσιον και ξαναθυμήθηκα τους πολλά χρόνια πριν αγώνες του στη ΒΙΟ.ΖΩ. Η ΒΙΟ.ΖΩ. δημιουργήθηκε το 2003 –αν θυμάμαι καλά– ως πανελλήνια ένωση καταναλωτών με την επωνυμία «Βιο-καταναλωτές για ποιοτική ζωή» με τον διακριτικό τίτλο «ΒΙΟ.ΖΩ.» με βασικό σκοπό τη συγκρότηση μαζικής και δυναμικής ένωσης καταναλωτών ως έκφρασης της κοινωνίας των πολιτών με ζωντανή παρουσία και καθημερινή δράση και με στόχο την αποτελεσματική κάθε φορά προστασία και προαγωγή των κοινωνικών και οικονομικών συμφερόντων των πάσης φύσεως καταναλωτών, τη βελτίωση της υγείας, της ασφάλειάς τους, τη διαρκή αναβάθμιση και βελτίωση της ποιότητας της ζωής τους, καθώς και τη γενικότερη προώθηση των συμφερόντων του καταναλωτή (www.biozo.gr). Αυτό που προκαλεί τον θαυμασμό κάθε απλού πολίτη είναι ότι δεν αρκέστηκαν οι συμμετέχοντες στη ΒΙΟ. ΖΩ. στην προστασία και προαγωγή απλά, αλλά έκαναν πράξη τις προθέσεις τους δημιουργώντας την αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία Ηλέσιον, μια οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών, η οποία είναι ένας οργανισμός περιβάλλοντος. Το Ηλέσιον είναι μια συλλογικότητα που απαρτίζεται από ανθρώπους με ευαισθησίες, οι οποίοι θεωρούν ότι η κοινή δράση με οικοαυτάρκεια, ανταλλαγή και διάδοση της διατροφικής μας κληρονομιάς είναι η συνέχιση της ζωής, της διαφύλαξης του περιβάλλοντος και της βιοποικιλότητας. Από καιρό στο μυαλό των συμμετεχόντων στο Ηλέσιον είχε εντυπωθεί η ανακάλυψη του 2.500 ετών άκρατου οίνου της Περιστέρας. Γι’ αυτό ξεκίνησαν προσπάθειες να παρασκευάσουν φυσικό, βιολογικό κρασί χωρίς θειώδη φάρμακα, χρώματα και άλλα χημικά βασιζόμενοι σε αρχαιοελληνικά πρότυπα! Παρά τις αποτροπές πολλών δικαιώθηκαν και ο στόχος τους πέτυχε. Ο άκρατος οίνος «Ηλέσιον» διατηρείται από το 2008 χωρίς προβλήματα και τον απολαύσαμε στην έκθεση με καλή παρέα και συζήτηση κάτω από την ομπρέλα της Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας, καθώς τα κτήματα βρίσκονται στη Βοιωτία. Δοκίμασα τους άκρατους οίνους, το «Ειδύλλι», το «Σταφυλόμελο», το «Οινόσταγμα» και έμαθα για τα φυσικά ρύζια «Ρυζείς» του Ηλέσιον, αλλά εντυπωσιάστηκα γευστικά από το «Σταφυλόμελο», το οποίο είναι αγνό σιρόπι 100% από φρέσκο βιολογικό σταφύλι και πίνεται αραιωμένο από 4 έως 6 φορές, άθερμο, χωρίς προσθήκη θειωδών, γευστικών, χημικών, χρωμάτων και οινοπνεύματος. Περιέχει πολυφαινόλες σταφυλιού (ρεσβερατρόλη, OPC κ.λπ.), φυτοστερόλες, τρυγικό και μηλικό οξύ, προβιοτικά οξυγαλακτικά βακτήρια, προβιοτικούς άγριους (γηγενείς) ζυμομύκητες σταφυλιού, δεκαεννιά βιταμίνες, δεκαοκτώ αμινοξέα, έντεκα ιχνοστοιχεία, αιθέρια έλαια, ω3 και ω6 λιπαρά οξέα και πολλά σάκχαρα (γλυκόζη και φρουκτόζη). Το Ηλέσιον είναι μια ομάδα που αγωνίζεται για οίνο και τροφή χωρίς χημικά, όπως το γνωρίσαμε συζητώντας με τον Κωστή Γεωργάκη και την Έμμη Πανούση, συντονίστρια της ομάδας. Είναι, όπως μας είπαν, το όμορφο παιδί που γέννησε

η οικονομική κρίση των τελευταίων ετών. Είναι ο επαναπροσδιορισμός των αξιών της σύγχρονης κοινωνίας με επίκεντρο πλέον τη φύση και τον άνθρωπο. «Στρέψαμε πεινασμένοι το βλέμμα μας στη γη, απ’ όπου φύτρωσε πάλι η ελπίδα, και επιστρατεύσαμε τη ρωμαίικη εξυπνάδα μας για να ζήσουμε καλά αξιοποιώντας την παρακαταθήκη των σοφών αρχαίων προγόνων μας» μου είπαν. Είτε ατομικά είτε ομαδικά στην ελληνική ύπαιθρο και σε συνδυασμό με το διαδίκτυο παρατηρείται πλέον μια νέα τάση πραγμάτων. Έτσι, οι συμμετέχοντες στο Ηλέσιον αποφάσισαν τη δημιουργία ενός οργανισμού ανάδειξης της διατροφικής μας κληρονομιάς με μη κερδοσκοπική λειτουργία. Σύντομα από το Ηλέσιον (www.helession.com) παρήχθησαν και άλλα παράγωγα σταφυλής, ενώ προχώρησαν και στο πεδίο της τροφής καλλιεργώντας το φυσικό, βιολογικό ρύζι «Ρυζείς». «Συνδυάζοντας την τεράστια, πολυετή εμπειρία και τις σπουδαίες πληροφορίες με τις σημερινές, άρτιες, τεχνολογικές δυνατότητες, εύκολα προκύπτουν πολύ σημαντικά οφέλη για τη ζωή» συμπληρώνουν. Οι επισκέπτες στο stand του Ηλέσιον κεράστηκαν αισιοδοξία από μια ιδέα που ήρθε από τα παλιά με τη φρεσκάδα του νέου: ότι η διατροφική παρακαταθήκη των αρχαίων Ελλήνων, που μας δίνει οίνο χωρίς πρόσθετα χημικά και άλλα θειώδη, μεταφέρει στους Νεοέλληνες μια σοφία για παραγωγή τροφής όχι μόνο βιολογικής, αλλά και φυσικά βιολογικής. «Μπορεί ο αρχαιοελληνικός άκρατος, είτε κεκραμμένος, οίνος να γεννήθηκε χιλιάδες χρόνια πριν, χάρις όμως στο Ηλέσιον σαν άλλος Οδυσσέας επέστρεψε και πάλι στην Ιθάκη του» μας είπε η κα Πανούση. Έτσι και το Ηλέσιον με τον αρχαιοελληνικό οίνο ως ιδέα και τρόπο ζωής ξεκίνησε το ταξίδι του από την αρχαία Ελλάδα και έφτασε στις μέρες μας, έχοντας τη φρεσκάδα της αναγέννησης, αλλά και την εμπειρία των ετών και των εμποδίων που μεσολάβησαν. Κατά την επιστροφή του είδε να έχουν κάνει κατάληψη στο σπίτι του οι μνηστήρες της βιοτεχνολογίας, της κερδοσκοπίας και των τοξικών φυτοφαρμάκων. Τους βρήκε να τρώνε και να πίνουν από το πολύτιμο βιος του. Βεβαίωναν τα παιδιά της νέας εποχής πως οι αρχές των προγόνων τους είναι αραδιασμένες στείρες λέξεις σε κιτρινισμένα χαρτιά και μόνη λύση είναι

να επιλέξουν αυτούς για τον θρόνο. Γεύσεις καθαρές, γνήσιες, με ιστορία. Δεν πρόκειται για απλά προϊόντα, αλλά για αρχαιοελληνική παρακαταθήκη με ζωντανά προϊόντα χωρίς τοξικά χημικά. Γιατί κάποιοι το θέλησαν με όλη την ψυχή τους! Και η κα Πανούση μας είπε: «Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή. Στις αρχές του 21ου αιώνα δημιουργήθηκε διεθνές ρεύμα οινοποιήσεων χωρίς προσθήκη θειωδών συντηρητικών, γνωστό ως κομίζον το φυσικό κρασί. Παρουσιάστηκαν όμως πολλές δυσκολίες στη διάρκεια ζωής των φυσικών κρασιών, γιατί η οινοποίηση γινόταν με τα δεδομένα της συμβατικής παραγωγής. Μετά από 31 χρόνια έρευνας, το 2008, η κοινότητα του Ηλέσιον παρήγαγε κρασί με φυσική οινοποίηση από Σαββατιανό σταφύλι του Κιθαιρώνα. Χρησιμοποίησε αρχαιοελληνικά πρότυπα δημιουργώντας 5 άκρατους οίνους, που υπερέχουν όλων των φυσικών κρασιών και μέχρι σήμερα παραμένουν σε άριστη κατάσταση. Για την επιτυχία του αυτή του απονεμήθηκε δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Ο υψηλόβαθμος άκρατος οίνος του Ηλέσιον είναι φυσικής και ερυθράς οινοποίησης με άγριους γηγενείς ζυμομύκητες. Δεν έχει γίνει προσθήκη θειωδών, γευστικών, χημικών και χρωμάτων, είναι 100% από σταφύλι. Δεν υπέστη πρωτεϊνική καθίζηση και δεν φιλτραρίστηκε. Έτσι πέρασαν στο σώμα του οίνου σχεδόν όλα τα αντιοξειδωτικά, οι πολυφαινόλες, η ρεσβερατρόλη και οι O.P.C. (ολιγο-προ-ανθοκυανιδίνες) των σταφυλιών. Όπως μας εξήγησε κα Πανούση: «Τα αμπέλια ζουν ελεύθερα, χωρίς φυτοφάρμακα και χημικά λιπάσματα. Έχουν βαθιές ρίζες για να μπορούν να γεύονται όλα τα συστατικά της μάνας γης. Ο οίνος είναι Π.Γ.Ε. (προστασία γεωγραφικής ένδειξης) Στερεάς Ελλάδας. »Οι πρόγονοί μας στα συμπόσιά τους δεν έπιναν άκρατο οίνο αλλά κεκραμμένο, που προερχόταν από τη μείξη (κράση) του άκρατου με νερό πηγής είτε με πάγο. Έτσι έπιναν κρασί των βαθμών της αρεσκείας τους επί ώρες, δεν μεθούσαν και το διασκέδαζαν». Το Ηλέσιον, αναγεννώντας τον αρχαιοελληνικό οίνο, δημιούργησε και άλλα δύο προϊόντα, το «Ειδύλλι» και το «Σταφυλόμελο» από 100% φρέσκο χυμό σταφυλιού, με αφαίρεση μόνο

της δροσοσταλίδας του σταφυλιού σε θερμοκρασία περιβάλλοντος. Το «Ειδύλλι» είναι ένα πολύ ευχάριστο και νόστιμο βιολογικό ρόφημα, που ενισχύει το ανοσοποιητικό σύστημα του ανθρώπου, επιταχύνει την πέψη και την αφομοίωση των τροφών, διευκολύνει το σώμα στην παραγωγή ενέργειας. Αποτελείται από 99% νερό χωρίς άλατα. Το «Σταφυλόμελο» είναι αυτό που μένει όταν αφαιρούμε τη δροσοσταλίδα του σταφυλιού από τον χυμό του σε θερμοκρασία περιβάλλοντος. Περιέχει αναλλοίωτα τα συστατικά και τα αρώματα του σταφυλιού. Ο άκρατος οίνος του Ηλέσιον, όταν σμίξει με το «Ειδύλλι», μας δίνει τον κεκραμμένο οίνο που σήμερα ονομάζουμε κρασί. Με το «Ειδύλλι» και το «Σταφυλόμελο» ο κάθε φίλος του κρασιού έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει το δικό του κρασί σε όσους βαθμούς και όσο γλυκό το επιθυμεί κάθε στιγμή. q ¸ÏÔÅÖÒÙ ÒÁÑÒÙ ÏÅÍ §ÍÈÄÐÐÍ ÅÙ ÈÁÑÉÍ κρασί (κεκραμμένο οίνο). Κρασί όσο ελαφρύ το θέλεις με «Ειδύλλι», όσο γλυκό το θέλεις με «Σταφυλόμελο». Το στοίχημα ωστόσο για παραγωγή τροφής χωρίς χημικά περιελάμβανε εκτός από τον οίνο και το ρύζι. Στα αγνά χωράφια της περιοχής Natura του Σπερχειού ποταμού μεγάλωσε το βιολογικό ρύζι φυσικής καλλιέργειας «Ρυζείς» του Ηλέσιον. Η παραγωγή αυτή δεν είναι ένα «ξύλινο» ομοίωμα ρυζιού, αλλά ένα υγιές γέννημα της φύσης, προικισμένο με δεκάδες αντιοξειδωτικά, ιχνοστοιχεία και βιταμίνες, χωρίς τη χημική ρύπανση των φυτοφαρμάκων. Ακούγαμε και απολαμβάναμε το πάθος με το οποίο μας μίλησε η κα Πανούση για το «Ρυζείς», που είναι μία από τις λίγες καλλιέργειες που βοηθούν στη γονιμότητα των αλατούχων εδαφών και στη διατήρηση του οικοσυστήματος των υδροβιότοπων. Η καλλιέργεια του «Ρυζείς» έγινε χωρίς τη χρησιμοποίηση φυτοφαρμάκων, ζιζανιοκτόνων και χημικών λιπασμάτων, σε συμμαχία με τη φύση και με τη χρήση ενεργών μικροοργανισμών (Ε.Μ.). Συν-καλλιεργήθηκε και αντάλλαξε αρώματα μαζί με άγριο βασιλικό και όλη τη βιοποικιλότητα της περιοχής. Το καστανό ρύζι υπερτερεί του λευκού και του κίτρινου ρυζιού σε θρεπτικά συστατικά, γιατί γίνεται μία μόνο παρέμβαση, η αποφλοίωση του εξωτερικού φλοιού (άγανο). Ο εσωτερικός φλοιός,

το φύτρο, το άρωμα και τα φυσικά συστατικά παραμένουν, και έτσι παραμένει σε αυτό η δύναμη του σπόρου. Μαγειρεμένο το καστανό ρύζι φυσικής καλλιέργειας "Ρυζείς" είναι πραγματικά πεντανόστιμο, έχει γεύση γεμάτη και ευωδιαστή. Είναι σπυρωτό, εύπεπτο και με όλη τη φρεσκάδα του νεοσυλλεγμένου καρπού, που αναδεικνύεται γενναιόδωρα σε κάθε πιάτο-πρόταση. Το νερό από το φυσικό ρύζι βοηθάει πολύ το στομάχι και αποτελεί ένα από τα ελάχιστα ηρεμιστικά και αναζωογονητικά του πεπτικού συστήματος. Και ο φίλος Κωστής Γεωργάκης επέμεινε: «Η κοινότητα του Ηλέσιον προχώρησε στη φυσική και βιολογική καλλιέργεια ρυζιού αρνούμενη την “πράσινη επανάσταση” στη γεωργία, που έφερε στους ανθρώπους τόσες καταστροφές. Από την ίδια προσέγγιση καλλιέργειας προέκυψαν φέτος και άλλοι τρεις κωδικοί ρυζιού, εκ των πραγμάτων ανώτεροι από τα συμβατικά προϊόντα της κατηγορίας τους: το βιολογικό καστανό, το βιολογικό κίτρινο και το βιολογικό λευκό ρύζι Σπερχειού. Οι άνθρωποι του Ηλέσιον διαχώρισαν τη θέση τους από τα χημικά σκευάσματα του κανονισμού βιολογικής γεωργίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, γιατί οι επιστημονικές επιτροπές της Ε.Ε. πιεζόμενες από τα λόμπι των φαρμακοβιομηχανιών όλο και περισσότερο εγκρίνουν ουσίες, σκευάσματα και φυτοφάρμακα «ολίγον» τοξικά ως επιτρεπόμενα στη βιολογική γεωργία και παραγωγή. Το Ηλέσιον είναι υπέρ της φυσικής βιολογικής γεωργίας και παραγωγής με την επέμβαση μόνο με φυσικά υλικά, όπως κοπριά, κομπόστ, ενεργοί μικροοργανισμοί (Ε.Μ.) κ.λπ. Θεωρεί τα ζιζάνια συναγωνιστές και όχι ανταγωνιστές της βασικής καλλιέργειας. Προσπαθεί να τα αντιμετωπίσει με το να τα ξεγελάσει, όπως μέσω της πρώιμης ψευδοσποράς. Ενθουσιαστήκαμε καθώς τους ακούγαμε. Και όταν τους ρωτήσαμε πού μπορούμε να βρούμε τους άκρατους οίνους, το «Σταφυλόμελο», το «Ειδύλλι», το «Ρυζείς», πολύ απλά μας είπαν ότι διατίθενται στις υπαίθριες αγορές βιολογικών προϊόντων και σε καταστήματα βιολογικών προϊόντων, αυτές τις αγορές βιοκαλλιεργητών που προσπαθούν να κλείσουν οι περιστασιακοί τοπικοί άρχοντες και το γραφειοκρατικών συμφερόντων οικείο υπουργείο. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

12 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Πιστοποιημένη κατάρτιση στη φροντίδα ηλικιωμένων στο σπίτι «Σε φροντίζω»

Σεμινάριο ISO 22000:2005 Συστήματα Διαχείρισης Ασφάλειας Τροφίμων

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε: i × ÎÃ¼ÆÉÎ × ÎÑÒÈÐÉËÒÉË¾ ËÁÉ ÂÎÈÓÈÒÉË¾ ÐÎÑÔ ÉË¾ ÁÒ¾uÔÍ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ Î× ÄÉÁu»ÍÎ×Í στο σπίτι i Ñ×ÍÎÄÎÀÕ ÁÒ¾uÔÍ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ i Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ×ÇÅ½ÁÕ i ÐÎÑÔ ÉË¾ §»ÍÒÐÔÍ "ÍÎÉÖÒ¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¥ÌÉËÉÔu»ÍÔÍ §¡ ¥

i ÁÉÄÉ ÁÒ¾uÔÍ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ Åu ÌÅË¾uÅÍÔÍ ÑÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉÍ¼ ÆÐÎÍÒ½ÄÁ ÒÎ×Õ i Î ÎÉÎÍÄ¼ ÎÒÅ ÎÌ½ÒÈ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÅÒÁÉ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ ÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉÍ¼ ÆÐÎÍÒ½ÄÁ ηλικιωμένων Σκοπός του προγράμματος Σκοπός του προγράμματος είναι να καταρτίσει θεωρητικά και να προετοιμάσει πρακτικά, πιστοποιημένο προσωπικό υποστήριξης ατόμων τρίτης ηλικίας στο σπίτι. Το πρόγραμμα επιμόρφωσης διαμορφώνεται με τη συνεργασία ειδικών και δεν αντικαθιστά καμία από τις εξειδικευμένες ειδικότητες που ασχολούνται με τη συγκεκριμένη ηλικιακή ÎuÄÁ ÑÅ ÒÎuÅ½Õ ÉÁÒÐÉË¼Õ ÁÐÁÙÁÒÐÉË¼Õ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ Ë ÂÎ¼ÓÅÉÁÕ ¡ÍÒ½ÓÅÒÁ ÎÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎÉ ÂÎÈÓÎ½ f ÆÐÎÍÒÉÑÒ»Õ ÈÌÉËÉÔu»ÍÔÍ ÓÁ Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ËÁÒÁνοούν και να παράσχουν αποτελεσματικότερες υπηρεσίες πάντα υπό την καθοδήγηση και τις οδηγίες των ειδικών. Επιμέρους εκπαιδευτικοί στόχοι ¨Å ÒÈÍ ÎÌÎËÌ¼ÐÔÑÈ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ Î ËÁÒÁÐÒÉØ¾uÅÍÎÕ ÓÁ Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ i ÇÍÔÐ½ØÅÉ ÂÁÑÉË»Õ ÄÎu»Õ ËÁÉ ÐÎÇÐuuÁÒÁ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ Ð¾ÍÎÉÁÕ i ÁÍÁÇÍÔÐ½ØÅÉ ÒÁ ÂÁÑÉË ÐÎÑÔ ÉË ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÒÈÕ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ i ËÁÒÁÍÎÅ½ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ Ã×ÖÎÌÎÇ½ÁÕ ÁÒ¾uÔÍ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ i ÁÍÁÇÍÔÐ½ØÅÉ ÒÁ ÂÁÑÉË¾ÒÅÐÁ Ñ×u ÒÏuÁÒÁ ÁÑÓÅÍÅÉÏÍ Î× Ì¼ÒÒÎ×Í ÒÁ ÒÎuÁ ÒÐ½ÒÈÕ ÈÌÉË½ÁÕ i ÅÆÁÐu¾ØÅÉ ÂÁÑÉË»Õ ÄÉÁÒÐÎÆÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÊÁÑÆÌÉÑÈ ÒÈÕ ÄÉÁÒÐÎÆÉË¼Õ Å ÐËÅÉÁÕ και υγείας των ατόμων τρίτης ηλικίας (ασθενών ή μη) i ËÁÓÎÄÈÇÅ½ ËÁÉ ÍÁ Ñ×ÍÒÐÎÆÅÀÅÉ ÒÎÍ ÈÌÉËÉÔu»ÍÎ ÑÅ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ Æ×ÑÉË¼Õ ÅËÇÀuÍÁÑÈÕ εντός σπιτιού και σε εξωτερικούς χώρους i ÁÐÑÖÅÉ ÒÈ Ñ×ÍÒÁÇÎÇÐÁÆÎÀuÅÍÈ ËÁÓÈuÅÐÉÍ¼ ÆÁÐuÁËÅ×ÒÉË¼ ÁÇÔÇ¼ i ÁÐÑÖÅÉ ÐÏÒÅÕ ÂÎ¼ÓÅÉÅÕ ÑÒÎ Ñ ½ÒÉ i ËÁÒÁÍÎÅ½ ËÁÉ ÍÁ ×ÌÎ ÎÉÅ½ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ÅÍÄ×ÍuÔÑÈÕ ÒÔÍ ÈÌÉËÉÔu»ÍÔÍ i Å ÉÌ»ÇÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÐÎÒÅ½ÍÅÉ ÑÒÎÖÅ×u»ÍÅÕ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼Õ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ Ã×ÖÁÇÔÇ½ÁÕ i ÇÍÔÐ½ØÅÉ ÒÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÒÎ× Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½Á × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ËÁÉ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ ÁÒ¾uÔÍ ÒÐ½ÒÈÕ ηλικίας i ÁÍÁÇÍÔÐ½ØÅÉ ËÁÉ ÍÁ ÅÍÉÑÖÀÅÉ ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ Î× Á ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ ÑÒÎ Å ÇÇÅÌuÁ ÒÎ× ÆÐÎÍÒÉÑÒ¼ ατόμων τρίτης ηλικίας i ËÁÒÁÐÒ½ØÅÉ ÈuÅÐ¼ÑÉÎ ÅÂÄÎuÁÄÉÁ½Î uÈÍÉÁ½Î Ð¾ÇÐÁuuÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÒÈÕ ÎÐÅ½ÁÕ του ηλικιωμένου i ÁÍÁØÈÒ Å×ËÁÉÐ½ÅÕ ÑÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ËÁÉ ÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉË¾ i Ñ×ÍÒÑÑÅÉ ÒÎ ÂÉÎÇÐÁÆÉË¾ ÒÎ× ÑÈuÅ½ÔuÁ i ÄÉÁÖÅÉÐ½ØÅÒÁÉ ÒÈ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ÒÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÉ Å ½ÑËÅÃÈ ÑÅ ÆÎÐÅ½Õ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ËÁÉ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ ÈÌÉËÉÔu»ÍÔÍ ÅËuÓÈÑÈ ÐÏÒÔÍ ÂÎÈÓÅÉÏÍ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼ ÅÐÇÁÑÒÈÐ½ÔÍ ÄÉÁÒÐÎÆÉË¼Õ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼ εργαστηρίων σωματικής υγιεινής, με έμφαση στην άσκηση-σωματική ενεργοποίηση. Διάρκεια: 200 ώρες Κόστος: £×ÐÏ ±Ð¾ ÎÕ ×ÌÎ Î½ÈÑÈÕ ¨ÅÉËÒ¼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÉÁ ØÏÑÈÕ ËÁÉ £Ê Á ÎÑÒÑÅÔÕ ÀÇÖÐÎÍÈ ËÁÉ Ασύγχρονη Τηλεκπαίδευση) Επιστημονικά Υπεύθυνος: §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎÕ Á ÁÄ¾ Î×ÌÎÕ §ÁÓÈÇÈÒ¼Õ ±u¼uÁÒÎÕ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¨ÁËÅÄÎÍ½ÁÕ Πότε: Å×Ò»ÐÁ ©ÅÂÐÎ×ÁÐ½Î× £ÁÐÉÍ¾ £ÊuÈÍÎ

Τόπος Διεξαγωγής: ¨ÅÉËÒ¼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÉÁ ØÏÑÈÕ ËÁÉ £Ê Á ÎÑÒÑÅÔÕ ÀÇÖÐÎÍÈ ËÁÉ Ασύγχρονη Τηλεκπαίδευση), Εγνατία 156, Θεσσαλονίκη

Η TÜV HELLAS παρέχει υπηρεσίες πιστοποίησης για Συστήματα Διαχείρισης Ασφάλειας Τροφίμων σύμφωνα με το πρότυπο ISO 22000:2005, με διαπίστευση, τόσο από τον ελληνικό φορέα διαπίστευσης (Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης - ΕΣΥΔ), όσο και από τον γερμανικό (Deutsche Akkreditierungsstelle - DAkkS). Το ISO 22000:2005 είναι ένα διεθνές πρότυπο που καθορίζει τις απαιτήσεις ενός συστήματος διαχείρισης ασφάλειας τροφίμων. Εκδόθηκε από τον Διεθνή Οργανισμό Τυποποίησης (ISO) το 2005 και ενσωματώνει τις: i Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÒÎ× )"$$1 i Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÒÈÕ ÉÑÖÀÎ×ÑÁÕ ÍÎuÎÓÅÑ½ÁÕ i ÇÅÍÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÒÔÍ Ñ×ÑÒÈuÒÔÍ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÏÍÒÁÕ »ÒÑÉ »ÍÁ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ παγκοσμίως αναγνωρισμένο πρότυπο ασφάλειας τροφίμων. Το πρότυπο απευθύνεται σε όλους τους οργανισμούς που εμπλέκονται στην εφοδιαστική αλυσίδα, δηλαδή: i ÑÒÎÍ ÐÔÒÎÇÅÍ¼ ÒÎu»Á ÅËÒÐÎÆ¼ ØÏÔÍ ÁÐÁÇÔÇ¼ Æ×ÒÉËÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ

i ÑÒÎÍ ÄÅ×ÒÅÐÎÇÅÍ¼ ÒÎu»Á uÅÒÁ Î½ÈÑÈ ÇÉÁ ÁÐÁÇÔÇ¼ ÒÐÎÆ½uÔÍ ËÁÉ ØÔÎÒÐÎÆÏÍ

i ÑÅ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ Î× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÈÍ Á ÎÓ¼ËÅ×ÑÈ ÄÉÁÍÎu¼ χονδρική και λιανική πώληση και i ÑÅ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ Î× ÁÐ»ÖÎ×Í × ÎÑÒÈÐÉËÒÉË»Õ × ÈÐÅÑ½ÅÕ ÐÎuÈÓÅ×Ò»Õ ×ÌÉËÏÍ Ñ×ÑËÅ×ÁÑ½ÁÕ ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ËÁÓÁÐÉÑuÎÀ Ð¾ÑÓÅÒÔÍ ×ÌÏÍ Á ÅÍÒÎμώσεις - μυοκτονίες κ.λπ.) Τα σημαντικότερα οφέλη για την επιχείρηση από την πιστοποίηση κατά ISO 22000:2005 είναι: i È ÒÅËuÈÐ½ÔÑÈ ÒÈÕ Ñ×uu¾ÐÆÔÑÈÕ uÅ ÒÈ ÑÖÅÒÉË¼ ÅÓÍÉË¼ ËÁÉ ËÎÉÍÎÒÉË¼ ÍÎuÎÓÅÑ½Á i È ÅÍÁÐu¾ÍÉÑÈ uÅ ËÎÉÍ Á ÎÄÅËÒ»Õ ÐÁËÒÉË»Õ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ÒÐÎÆ½uÔÍ i È uÅ½ÔÑÈ ÒÔÍ ÁÑÒÎÖÉÏÍ ËÁÉ Î ÅÍÒÎ ÉÑu¾Õ ÒÔÍ ÅÑÆÁÌu»ÍÔÍ ÐÁËÒÉËÏÍ i È ÅÒÎÉu¾ÒÈÒÁ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÄÉÁÒÐÎÆÉËÏÍ ËÐ½ÑÅÔÍ i ÒÎ Á½ÑÓÈuÁ ÁÑÆÌÅÉÁÕ ÒÔÍ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÏÍ ÇÉÁ ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ i È Ñ×ÍÅÖ¼Õ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ i ÒÎ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉË¾ ÌÅÎÍ»ËÒÈuÁ ÑÒÈÍ ÁÇÎÐ Διάρκεια: 2 ημέρες Κόστος: 400 €, TÜV HELLAS Approved Πότε: ©ÅÂÐÎ×ÁÐ½Î× Τόπος Διεξαγωγής: $SPXOF 1MB[B "UIFOT $JUZ $FOUSF ¨ÉÖÁÌÁËÎ ÎÀÌÎ× ¡Ó¼ÍÁ

Εξαγωγές αγροτικών προϊόντων & τροφίμων Οι πρόσφατες και συνεχιζόμενες οικονομικές εξελίξεις στη χώρα έχουν αναζωπυρώσει το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων όσον αφορά στην κατάκτηση μεριδίων αγοράς στο εξωτερικό. ¥ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼ Á×Ò¼ ¾uÔÕ ÅÍÏ ÐÎÂÌÌÅÒÁÉ ÔÕ uÉÁ ÂÉÏÑÉuÈ Å ÉÌÎÇ¼ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÉ uÉÁ ÑÅÉÐ Á ¾ παραμέτρους που σε πολλές περιπτώσεις είτε είναι άγνωστες, είτε υποεκτιμώνται, αυξάνοντας με αυτόν τον τρόπο το επιχειρηματικό ρίσκο. Η μέχρι σήμερα εμπειρία έχει αποδείξει ότι η πολύ καλή γνώση των ευκαιριών και των κινδύνων Á ÎÒÅÌÅ½ ÐÎÚ ¾ÓÅÑÈ ÇÉÁ uÉÁ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ ÅÆÁÐuÎÇ¼ ÅÊÁÇÔÇÉËÎÀ NBSLFUJOH Πιο συγκεκριμένα: i ÅÍ ËÁÒÁÍÁÌÏÍÎ×uÅ ¾ÌÎÉ ÒÁ ½ÄÉÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ i ¡ ¾ ÒÈÍ ½ÄÉÁ ÐÏÒÈ ÀÌÈ Å½ÍÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ ÍÁ ÐÎËÀÃÎ×Í ÐÎÙ¾ÍÒÁ ÇÉÁ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË»Õ ÁÇÎÐ»Õ στόχους i ¡ ÎÄÅËÒ¾ ÐÎÙ¾Í ÑÅ uÉÁ ÖÏÐÁ ÄÅÍ ÑÈuÁ½ÍÅÉ Á ÎÄÅËÒ¾ ÐÎÙ¾Í ÑÅ ÌÌÈ Η θεματολογία του σεμιναρίου, απόλυτα προσαρμοσμένη στις νέες συνθήκες που έχουν δηuÉÎ×ÐÇÈÓÅ½ Á ÎÂÌ» ÅÉ ÑÒÎ ÍÁ ÁÐÑÖÅÉ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÈ ÇÍÏÑÈ ËÁÉ Åu ÅÉÐ½Á ÑÒÁ ÁÐÁËÒÔ i §ÁÒÁÍ¾ÈÑÈ ÒÎ× ÄÉÅÓÍÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÎÀ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ i Εκπόνηση ευφυούς επιχειρηματικού σχεδίου κατάκτησης νέων αγορών i Επιλογή και εφαρμογή του κατάλληλου μείγματος δράσεων i £ÆÁÐuÎÇ¼ ÐÁËÒÉËÏÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÒÎ× ÂÁÓuÎÀ ÉËÁÍÎ Î½ÈÑÈÕ ÒÔÍ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÏÍ Σε ποιους απευθύνεται Απευθύνεται σε στελέχη τα οποία αναλύουν, σχεδιάζουν, προτείνουν και εγκρίνουν εξαγωγές ÒÔÍ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÏÍ ÒÎ×Õ ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ ÓÁ Å½ÍÁÉ ÉÄÉÁ½ÒÅÐÁ ÖÐ¼ÑÉuÎ ÑÅ eCVTJOFTT EFWFMPQFSTk eNBSLFUFSTk Í»Î×Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ËÁÉ ÉÄÉÎËÒ¼ÒÅÕ uÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ Î× ÅÊÇÎ×Í Í»Á ÐÎÙ όντα και υπηρεσίες στην αγορά και αντιμετωπίζουν έντονο ανταγωνισμό. Τιμή: 175 ευρώ Εισηγητής: ÉÏÐÇÎÕ ¢Ì¾ÍÒØÎÕ Πότε: ÁÐÁÑËÅ×¼ ©ÅÂÐÎ×ÁÐ½Î× Τόπος Διεξαγωγής: ÅÍÎÄÎÖÅ½Î %FTJHO )PUFM '3&4) ÎÆÎËÌ»Î×Õ ¡Ó¼ÍÁ

Σεμινάριο «Google AdWords» στην πράξη Γιατί να επιλέξετε το σεμινάριο; 1. ÏÐÁ ÄÔÐÅÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ uÅÒ ÒÈ Ì¼ÊÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÇÉÁ ÂÎ¼ÓÅÉÁ ËÁÉ Ñ×uÂÎ×Ì»Õ για τις εκστρατείες σας 2. ÐÁËÒÉË¼ ÅÆÁÐuÎÇ¼ uÅ ÑÒ¼ÑÉuÎ ÐÁÇuÁÒÉË¼Õ ËÁu ÍÉÁÕ ËÁÒ ÒÈ ÄÉÐËÅÉÁ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× 3. ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉË¾ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ 4. Σημειώσεις της ύλης που θα παρουσιαστεί 5. ÏÐÎ ¾ÑÁ ËÎ× ¾ÍÉÁ ÁÊ½ÁÕ Å×ÐÏ ÖÐÅÉØÅÑÒÅ ÇÉÁ ÒÈÍ ÐÎÂÎÌ¼ ÑÁÕ u»ÑÔ ÒÎ× e(PPHMF "EXPSETk 6. ¯ ÅË ÁÉÄÅ×Ò¼Õ Å½ÍÁÉ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎÕ (PPHMF "EXPSET 2VBMJGJFE *OEJWJEVBM

Θεματολογία: ÈuÉÎ×ÐÇ½Á ËÁÉ ÂÅÌÒÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ËÁu ÍÉÁÕ ËÅÉu»ÍÎ× ÑÒÈ uÈÖÁÍ¼ ÁÍÁØ¼ÒÈÑÈÕ ÒÈÕ (PPHMF Εισαγωγή i ¯ uÈÖÁÍÉÑu¾Õ 11$ 1BZ 1FS $MJDL f ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÅÉÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÌÌÅÕ μορφές διαφήμισης i ÎÉÎ Å½ÍÁÉ ÒÎ ÐÁÇuÁÒÉË¾ Ë¾ÑÒÎÕ ÒÎ× ËÓÅ ËÌÉË i £ÍÁÌÌÁËÒÉËÎ½ ÒÐ¾ ÎÉ ÄÉÁÆ¼uÉÑÈÕ ÑÒÈ (PPHMF ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ËÅÉu»ÍÎ× ÅÉË¾ÍÁÕ Â½ÍÒÅÎ

Πώς θα ξεκινήσετε την καμπάνια σας με το «Google Adwords»; i ÏÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ËÁÉ ÄÎuÎÀuÅ ÑÔÑÒ »ÍÁÍ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ e(PPHMF "E8PSETk i ÏÕ Á ÎÆÁÑ½ØÎ×uÅ ÒÎÍ uÈÍÉÁ½Î ËÁÉ ÈuÅÐ¼ÑÉÎ ÐÎÚ ÎÌÎÇÉÑu¾ uÁÕ ËÁÉ ÏÕ Ç½ÍÎÍÒÁÉ ÎÉ ÌÈÐÔu»Õ i ÈuÉÎ×ÐÇ½Á e"E (SPVQTk ËÁÉ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ ÐÃÒÅ ÒÁ ÄÉÁÆÈuÉÑÒÉË ËÅ½uÅÍÁ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎ×Õ ¾ÐÎ×Õ ÒÈÕ (PPHMF i ÏÕ ÓÁ ÂÐÅ½ÒÅ ËÁÉ ÓÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ÒÁ ÉÄÁÍÉË eLFZXPSETk ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÂÌÌÅÒÅ ÒÈ ÄÉÁÆ¼uÉÑ¼ ÑÁÕ i £ ÅËÒÑÅÉÕ ÏÕ ÓÁ ÂÌÅÒÅ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÑÒÉÕ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ÑÁÕ Á ¾ Á×Ò»Õ ÒÎ× ÁÍÒÁÇÔÍÉÑuÎÀ i §ÏÄÉËÁÕ uÅÒÁÒÐÎ ¼Õ ÏÕ ÓÁ ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÅ½ÒÅ ¾ÑÎÉ Á ¾ Á×ÒÎÀÕ Î× »ËÁÍÁÍ ËÌÉË ÑÒÈ ÄÉÁÆ¼uÉÑ¼ ÑÁÕ »ËÁÍÁÍ ËÁÉ Ë ÎÉÁ ÅÍ»ÐÇÅÉÁ Ö ÁÇÎÐ ÑÒÎ eTJUFk ÑÁÕ Βελτιστοποίηση της καμπάνιας του «Google Adwords» i ÏÕ ÓÁ ÁÐÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÒÅ ÒÈÍ ÎÐÅ½Á ÒÈÕ ËÁu ÍÉÕ ÑÁÕ i ÏÕ ÓÁ ÂÅÌÒÉÏÑÅÒÅ ÒÈÍ ÎÉ¾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÒÈÍ Á ¾ÄÎÑÈ ÒÔÍ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÔÍ i ÏÕ ÓÁ ËÐÁÒ¼ÑÅÒÅ ÖÁuÈÌ ÒÎ Ë¾ÑÒÎÕ ÒÈÕ ËÁu ÍÉÁÕ ÑÁÕ i ÏÕ ÒÁ ÁÐÍÈÒÉË eLFZXPSETk u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÂÅÌÒÉÑÒÎ ÎÉ¼ÑÎ×Í ÒÈÍ ËÁu ÍÉÁ ÑÁÕ i ±É Å½ÍÁÉ ÒÎ e2VBMJUZ 4DPSFk ËÁÉ ÏÕ u ÎÐÅ½ÒÅ ÍÁ ÒÎ ÂÅÌÒÉÏÑÅÒÅ i ÏÕ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇ¼ÑÅÒÅ ËÁÒÌÌÈÌÁ eMBOEJOH QBHFTk ÏÑÒÅ ÍÁ ÑÁÕ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ÑÒÈÍ Å ½ÒÅ×ÊÈ ÒÎ× ÑÒ¾ÖÎ× ÑÁÕ Πρακτική: Ò¼ÑÉuÎ ÐÁÇuÁÒÉË¼Õ ËÁu ÍÉÁÕ uÅ ÄÉÁÆÈu½ÑÅÉÕ ËÅÉu»ÍÎ× ÑÒÎ e4FBSDI /FUXPSLk ÒÈÕ (PPHMF Σε ποιους απευθύνεται; Το σεμινάριο απευθύνεται κατά κύριο λόγο σε αρχάριους, οι οποίοι θέλουν να χρησιμο ÎÉ¼ÑÎ×Í ÒÎ e(PPHMF "EXPSETk ÏÑÒÅ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇ¼ÑÎ×Í ËÁÉ ÍÁ Ó»ÑÎ×Í ÑÅ ÅÆÁÐuÎÇ¼ uÉÁ επιτυχημένη διαφημιστική καμπάνια ή σε όσους έχουν ήδη μια μικρή εμπειρία και έχουν ÒÐ»ÊÅÉ uÅ ËÁu ÍÉÅÕ u»ÑÔ e(PPHMF "EXPSETk ËÁÉ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ ÒÉÕ ÂÅÌÒÉÑÒÎ ÎÉ¼ÑÎ×Í Εισηγητής: ¡ÐÑ»ÍÈÕ ÁÑÖ¾ Î×ÌÎÕ Τηλέφωνο Επικοινωνίας: ËÁÉ Κόστος Σεμιναρίου: §ÁÍÎÍÉË¼ ÒÉu¼ â Εκπτώσεις: 124€ για πληρωμές έως και 5 εργάσιμες πριν το σεμινάριο Πότε: ±ÅÒÐÒÈ ©ÅÂÐÎ×ÁÐ½Î× u u uÅ u u Τόπος Διεξαγωγής: §£§ 13*.64 ÅÔÆ¾ÐÎÕ ÅÉÐÁÉÏÕ ¡Ó¼ÍÁ

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Εργασία

Τα μικρά μυστικά του βιογραφικού Τ

ο βιογραφικό σημείωμα αποτελεί μια συνοπτική αλλά και εμπεριστατωμένη παρουσίαση των γνώσεων, των εμπειριών και των ικανοτήτων σας. Είναι ένα διαφημιστικό εργαλείο, το οποίο υπογραμμίζει το εργασιακό ιστορικό σας και δεν αποτελεί ιστορία ζωής. Στόχος του είναι να τραβήξει την προσοχή του αποδέκτη, να του δημιουργήσει μια θετική εικόνα για το άτομό σας και να τον βοηθήσει στη διαδικασία επιλογής προσωπικού. Για τον λόγο αυτό και αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Επιτυχημένος λοιπόν τρόπος σύνταξης ενός βιογραφικού σημειώματος είναι αυτός που συμβάλλει στη λήψη απόφασης να κληθεί ο υποψήφιος σε μια συνέντευξη επιλογής. Πριν ξεκινήσει η σύνταξη του βιογραφικού είναι αναγκαία η αυτοκριτική του υποψηφίου ως προς τη θέση εργασίας. Πρέπει να αξιολογήσει μόνος του τον εαυτό του, τις ικανότητες, τα ταλέντα και τις προσδοκίες του σε σχέση με τη θέση που διεκδικεί. Σε γενικές γραμμές, είναι αναγκαίο να παρουσιάζει κανείς τον εαυτό του με αντίστροφη χρονολογική σειρά, ξεκινώντας από την πιο πρόσφατη επαγγελματική εμπειρία του ή τις πιο πρόσφατες σπουδές του. Για να είναι δυνατή η παρακολούθηση από την πλευρά του αναγνώστη της διαδρομής σας, δεν θα πρέπει να υπάρχουν κενά στις χρονολογίες. Περιεχόμενα του βιογραφικού σημειώματος Η μορφή ενός αποδεκτού βιογραφικού σημειώματος δεν καθορίζεται από απόλυτη τυποποίηση, αλλά μάλλον από το έθιμο της παράθεσης των πληροφοριών με ορισμένη σειρά. Περιλαμβάνει συγκεκριμένες πληροφορίες, που κατανέμονται σε ενότητες και δεν έχουν τη μορφή της έκθεσης. Ωστόσο σημαντικό στοιχείο αποτελεί η τήρηση ορισμένων βασικών ενοτήτων, που θα οργανώσουν τις σκέψεις σας. Σύμφωνα με τους κυρίαρχους τύπους στο βιογραφικό σημείωμα μπορούν να περιλαμβάνονται οι παρακάτω ενότητες: α. Ατομικά στοιχεία: Ονοματεπώνυμο, διεύθυνση κατοικίας, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, στοιχεία ταυτότητας. β. Στοιχεία επικοινωνίας: Πλήρης ταχυδρομική

διεύθυνση, αριθμοί τηλεφώνου, e-mail, ώρες κατάλληλες για επικοινωνία. γ. Σπουδές (τίτλοι, έτη απόκτησης, διάρκεια σπουδών, βαθμός πτυχίου, εκπαιδευτικά ιδρύματα): Η σειρά εγγραφής μπορεί να είναι αντίστροφη χρονικά ή κατά σημαντικότητα τίτλου. Η ενότητα των σπουδών αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα αν απουσιάζει σημαντική επαγγελματική εμπειρία. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να αναφέρονται μαθήματα ή θέματα σχετικά με το αντικείμενο της επιδιωκόμενης θέσης εργασίας, ακόμα και το αντικείμενο και ο βαθμός της πτυχιακής εργασίας. δ. Επαγγελματική εμπειρία: Χρονικό διάστημα απασχόλησης, θέση, καθήκοντα, εργοδότης, αιτία αποχώρησης. Οι φάσεις της επαγγελματικής εμπειρίας πρέπει να αναφέρονται ομοιόμορφα, δηλαδή από την πρόσφατη, και να περιλαμβάνουν σχετικές ή άσχετες ασχολίες ακόμα και για μικρά διαστήματα. ε. Επιμόρφωση: Σεμινάρια, ενημέρωση, εκπαίδευση, συνέδρια, ημερίδες, παρουσιάσεις κ.λπ. στ. Γενικές πληροφορίες: Ξένες γλώσσες, γνώσεις ηλεκτρονικού υπολογιστή, άδεια οδήγησης, χρήση μηχανών γραφείου, άλλες δεξιότητες. ζ. Επιστημονικές εργασίες (αν υπάρχουν). η. Ερασιτεχνικές ασχολίες και κοινωνική δραστηριότητα: Δημοσιεύσεις, χόμπι, συμμετοχή σε συλλόγους/σωματεία, εθελοντική προσφορά. Χρήσιμες οδηγίες q µÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÉÛÅÑ±ËÑØÕÖÒ καθαρό και ενδιαφέρον, αφού είναι γνωστό ότι όσοι ασχολούνται με προσλήψεις δεν αφιερώνουν περισσότερο από μισό έως ένα λεπτό (κατά μέσο όρο) για την εξέταση του βιογραφικού. Άρα όσο πιο ελκυστικό είναι το βιογραφικό, τόσο καλύτερη εντύπωση θα κάνει στα πρώτα δευτερόλεπτα. q ²Å ÉÁÑÅÍ ÕÄÑÖÒ Ò ÑÅ ÌÑ ÎÉ ÉÔÑ±ÉÍ ÖÍÙ ÕÉλίδες). Η παράθεση εκτενέστερων στοιχείων αποτελεί ένδειξη ότι δεν μπορείτε να κρίνετε τη διαφορά μεταξύ σημαντικών στοιχείων και αυτών που μπορεί να θεωρηθούν μη απαραίτητες πληροφορίες. q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÐÀÔÉÙ ÏÅÍ ÉÔÍÉÏÖÍÏÂ ÉÔÍλαμβάνοντας και τις εκείνες τις σημαντικές «λεπτομέρειες» που αφορούν τη συγκεκριμένη θέση ή που δημιουργούν το συγκριτικό σας πλεονέκτημα.

q § ÍÐ¿ÎÖÉ ÏÅÐÀ ÒÍÂÖÌÖÅ ÚÅÔÖÍÒÄ ÕÉ ÐÉÛÏÂ À ±ÐÐÒ απαλό χρώμα (μπεζ, γκρι) και χρησιμοποιείστε μόνο τη μία όψη. q µÒ ÔÒÖÉÍÑÂ ÉÑÒ ¿ËÉ×ÒÙ ÖÒÛ ÚÅÔÖÍÒÄ ÉÁÑÅÍ ¥ γιατί μπορεί να τοποθετηθεί εύκολα σε αρχείο, να χρησιμοποιηθεί εύκολα και προσθέτει επαγγελματική αίσθηση. q © ÕÄÑÖÅÎÀ ÖÒÛ ÉÁÑÅÍ Å ÅÔÅÁÖÌÖÒ ÑÅ ËÁÑÉÍ É επαγγελματικό τρόπο, με τη χρήση ηλεκτρονικού υπολογιστή. q ¢ÔÒÕÒÚÀ ÕÖÌÑ ÒÔ×ÒËÔÅÊÁÅ ÏÅÍ ÕÖÌ ÕÄÑÖÅÎÌ του κειμένου, καθώς και στα εξής: περιθώρια των σελίδων, σταθερά διαστήματα, στοίχιση σειρών, ευθυγράμμιση ισότιμων κειμένων, ενιαία εμφάνιση και ταξινόμηση στοιχείων.

q ·ÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÕÖÉ ÕÛÑÒ ÖÍÏ¿Ù ÏÅÍ ± ÉÕÉÙ ÔÒτάσεις για την περιγραφή της εκπαιδευτικής και της επαγγελματικής εμπειρίας σας. Δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιείτε πλήρεις προτάσεις. q ·ÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÕÖÉ ÒÐÐ± ÏÉÑ± ÈÍÅÕÖÀ ÅÖÅ ÏÅÍ μεγάλες εσοχές, που θα διευκολύνουν τον αναγνώστη. q µÒ ÂÑÒ ± ÕÅÙ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÎÉÚØÔÁÜÉÍ É ¿ÑÖÒÑÅ γράμματα, να είναι υπογραμμισμένο ή γραμμένο με κεφαλαία γράμματα. q ¥Ñ ÉÁÕÖÉ ÉÑÉÔËÒÁ ÕÉ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÉÙ Ú ÖÒÛ πανεπιστημίου, αναφέρετε ονόματα συλλόγων και τίτλους, γιατί αποτελούν χρήσιμες ενδείξεις προσωπικών χαρακτηριστικών. q © É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÕÅÙ ÑÅ ÕÛ ÊØÑÉÁ É

Εργασιακό burnout: Ένας κίνδυνος που παραμονε Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης είναι ένα φαινόμενο το οποίο εντοπίστηκε πιο έντονα στις αρχές της δεκαετίας 1990, τότε που η εργασία σημείωνε δραματικές αλλαγές. Το αποτέλεσμα των αλλαγών αυτών καθρεφτίστηκε κυρίως στην ικανοποίηση που προσφέρει το επάγγελμα στον εργαζόμενο, η οποία φάνηκε να σημειώνει μείωση περίπου 9%. Η επαγγελματική εξουθένωση, ή αλλιώς burnout, μπορεί να περιγραφεί ως μια κατάσταση σωματικού, ψυχικού και συναισθηματικού συναγερμού. Είναι ουσιαστικά η απάντηση στο συσσωρευμένο εργασιακό άγχος, στους απαιτητικούς ρόλους και στα καθήκοντα, στην εξάρτηση από την εργασία και στους έντονους ρυθμούς δουλειάς. Βασικά χαρακτηριστικά του φαινομένου αυτού είναι η ολοκληρωτική παραίτηση του εργαζομένου, η συναισθηματική κούραση, η απομόνωση από τους συναδέλφους, η μειωμένη παραγωγικότητα και ενεργητικότητα, οι περιορισμένες (ή και ανύπαρκτες) φιλοδοξίες, το ψυχικό και συναισθηματικό κενό, το μειωμένο ενδιαφέρον για επαγγελματική επιτυχία και η αρνητική αυτο-εικόνα. Ενώ όμως όλα αυτά ακούγονται και φαντάζουν τρομερά, ίσως εν

τέλει να λειτουργούν προστατευτικά για το άτομο που διακατέχεται από τόσο αρνητικά συναισθήματα, επειδή κάποια στιγμή θα σημάνουν μια ποιοτική προσωπική και επαγγελματική αλλαγή. Όταν κρούουν οι κώδωνες του κινδύνου, εμείς πρέπει να ακούμε! Το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης εκδηλώνεται σταδιακά και όχι εν μία νυκτί. Συνήθως προειδοποιεί το άτομο για την εμφάνισή του προετοιμάζοντάς το με τα προειδοποιητικά σήματα, τα οποία, όσο περνά ο καιρός, γίνονται ολοένα και πιο έντονα ώσπου τελικά γιγαντώνονται. Ας δώσουμε λοιπόν ιδιαίτερη προσοχή και ας αφουγκραστούμε τα μηνύματα των συμπτωμάτων αυτών: – βιολογικά/σωματικά συμπτώματα i ËÎÀÐÁÑÈ ËÁÉ ÅÊÍÒÌÈÑÈ i Ñ×ÖÍÎ½ ÎÍÎË»ÆÁÌÎÉ ¾ÍÎÉ ÑÒÈÍ ÌÒÈ ËÁÉ μυϊκοί πόνοι i ÄÉÁÒÁÐÁÖ»Õ ÑÒÈ ÄÉÁÒÐÎÆ¼ ËÁÉ ÑÒÎÍ À ÍÎ i ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ ÑÒÎuÖÎ× ËÁÐÄÉÕ ËÁÉ ½ÅÑÈÕ – ψυχολογικά/συναισθηματικά συμπτώματα i Á½ÑÓÈuÁ Á ÎÒ×Ö½ÁÕ Á ÎÇÎ¼ÒÅ×ÑÈÕ ËÁÉ Ó×uÎÀ i »ÍÒÎÍÎ ÇÖÎÕ ËÁÉ ½ÅÑÈ i »ÌÌÅÉÃÈ ËÉÍ¼ÒÐÔÍ i Ë×ÍÉÑu¾Õ ÁÐÍÈÒÉÑu¾Õ ËÁÉ ÁÄÉÁÆÎÐ½Á i uÅÉÔu»ÍÈ ÉËÁÍÎ Î½ÈÑÈ Á ¾ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á

i ÑÀÇÖ×ÑÈ ËÁÉ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼ ÁÍÁÑÒÒÔÑÈ – συμπτώματα συμπεριφοράς i Á ¾Ñ×ÐÑÈ Á ÎuËÐ×ÍÑÈ Á ¾ ÒÉÕ Å×ÓÀÍÅÕ i Á Îu¾ÍÔÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ ÌÌÎ×Õ i ÒÑÈ ÇÉÁ uÁÒÁ½ÔÑÈ ËÁÉ »ÍÒÎÍÈ ÁÍÁÂÌÈÒÉË¾ÒÈÒÁ i ÖÐ¼ÑÈ ÍÁÐËÔÒÉËÏÍ Î×ÑÉÏÍ ¼ ÁÌËÎ¾Ì i Å×ÅÐÅÓÉÑÒÉË¾ÒÈÒÁ ËÁÉ Å ÉÓÅÒÉË¼ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ i ÐÍÈÑÈ ÇÉÁ ÄÎ×ÌÅÉ ËÁÉ ÁÍÉËÁÍ¾ÒÈÒÁ Ò¼ÐÈÑÈÕ του ωραρίου εργασίας Εντοπίστε τις αιτίες και προφυλαχθείτε Πολλοί είναι οι παράγοντες που οδηγούν στην επαγγελματική εξουθένωση. Αξίζει να τονιστεί ότι δεν είναι μόνο το στρες της εργασίας ή οι αμέτρητες ευθύνες που το προκαλούν. Υπάρχουν και άλλοι παράγοντες, εξίσου σημαντικοί, που πυροδοτούν το εργασιακό burnout, όπως, για παράδειγμα, ο τρόπος ζωής ή τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου. Πιο συγκεκριμένα, διακρίνονται τα αίτια που έχουν σχέση με: i ÒÉÕ Ñ×ÍÓ¼ËÅÕ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ ¾ ÔÕ »ÌÌÅÉÃÈ επαγγελματικής αναγνώρισης ή ικανοποιητικής ÁuÎÉÂ¼Õ ÁÑÁÆ¼Õ Ð¾ÌÎÕ ËÁÉ ËÁÓ¼ËÎÍÒÁ Á ÁÉÒÈτικοί ρυθμοί εργασίας και υψηλές προσδοκίες ¾ÌÔÍ × ÅÐÂÎÌÉË»Õ Å×ÓÀÍÅÕ uÎÍÎÒÎÍ½Á ¼ ÁÍ½Á

ÖÁÎÒÉË¾ ¼ ÇÅuÒÎ ½ÅÑÈ ÅÐÇÁÑÉÁË¾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ i ÒÎ×Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀÕ ÁÐÇÎÍÒÅÕ Ñ×ÇËÅκριμένα το lifestyle και η προσωπικότητα του ÁÒ¾uÎ× ¾ ÔÕ × ÅÐÂÎÌÉË¼ Å×Ñ×ÍÅÉÄÈÑ½Á ËÁÉ αφοσίωση, υψηλές προσωπικές προσδοκίες, έντονη πεποίθηση ότι τα καταφέρνουν όλα μόνοι τους, έλλειψη ύπνου και ξεκούρασης, σχέση εξάρτησης από την εργασία, ανάληψη περισσότερων ευθυνών από αυτό που αντέχουν, τελειομανία, πεσιμιστική εικόνα του εαυτού και του κόσμου Οδηγίες προς επαγγελματικά εξουθενωμένους Σε περίπτωση που νιώσετε ότι κάποιο από τα συμπτώματα της επαγγελματικής κόπωσης σας χτυπάει την πόρτα, καλό θα ήταν να αρχίσετε να σκέφτεστε τα εξής: 1. Γίνετε συγκεκριμένοι και εντοπίστε με ÁËÐ½ÂÅÉÁ ÎÉÁ Å½ÍÁÉ ÒÁ ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ Î× ÑÁÕ ταλαιπωρούν. 2. Ρωτήστε να μάθετε ποια είναι τα καθήκοντά σας και εξασφαλίστε έτσι μια ξεκάθαρη εικόνα των υποχρεώσεών σας. 3. Επιδιώξτε να ανανεώσετε τη σχέση σας uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÑÁÕ uÅ ÒÎ ÍÁ ÁÍÁÌÂÅÒÅ ËÒÉ

διαφορετικό από αυτό που κά Ζητήστε, για παράδειγμα, ν ράλληλα με τα καθιερωμένα κάτι καινούργιο ή να αλλάξε του γραφείου σας. 4. Μην υπερεκτιμάτε τις δυν σπαθήστε να έχετε υλοποιή και ρεαλιστική προσέγγιση τ 5. Να αναζητάτε τη συνεργ και να αποφεύγετε τη μοναχ στην καθημερινότητά σας. 6. Σε περίπτωση που τα συμπ μη διστάσετε να σκεφτείτε τ κάνετε ένα διάλειμμα. Ζητήσ οποιήστε την όπως θέλετε. τον χρόνο μακριά από την ερ ανακάμψετε και να εξετάσετ σας λύσεις.

6 μικρές συμβουλές για προσωπικά και επαγγελμ 1. Απολαύστε το πρωινό ξεκινήστε τη μέρα σας με λί ένα καλό πρωινό. Αποχωρισ χαλαρωμένοι και γεμάτοι εν 2. Δοκιμάστε κάτι διαφορ

Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Η επιχείρηση προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¤ ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q ÈÀ ÍÌ» ÃÄÌ ÀÏºÕÄÑÀÈ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: x_tsaousis@diamondhotel. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ: °ÇË È ÌÐÇ ºÀ ËÈÊÀÏÌÀÐÐ½Ô ¬ Ç ¦ÓÔ 5,

Junior Operations Manager Folegandros & Athens

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Αλουμίνιον της Ελλάδος, ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÐÑÍÌ ³ÆÈÍ ÈÊ½ËÀÍ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ

Α) Χημικό-Μεταλλειολόγο Μηχανολόγο Μηχανικό Πολυτεχνικής Σχολής

Β) Πολιτικό Μηχανικό με βιομηχανική εμπειρία ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ËÍÖ ¼ÌÈÍÌ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÍ ºËËÍÌ ÊÀÈ Ä ÄÌÃ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÀ ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÖÈÍÒÄÑÎÌÑÀÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍ ÐË¬ÁÄÈ ÇÕÀÌÈÊ½ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÉÄÊ¬ÒÀÏÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÍÖ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÈÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À Ä ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÕÇ ÈÊÎÌ ÄÑÀËËÄÈÍË½ÆÓÌ ÇÕÀÌÍË½ÆÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¡ÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q ÌÎÐÄÈÔ » Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ -FBO 4JY 4JHNB » ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ #MBDL #FMU ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ºÐÀ À ½ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÖÌÄÕºÔ DPBDIJOH ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ q ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ºÐÀ À ½ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ÈÀÑÏÈÊ» ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» ÄÉÓÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» ×Ó»Ô ÀÑÖÕÇ ¬ÑÓÌ

q ÑºÆÀÐÇ ÐÑÍÌ ÍÈÊÈÐ ½ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÖ ËÇÏÎÐÄÑÄ ºÕÏÈ ÑÇÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÑÇÌ ιστοσελίδα: IUUQ XXX BMIFMMBT DPN FM HS DBSFFS DBSFFS PQQPSUVOJUJFT È ÌÐÇ ËÍÖ ¼ÌÈÍÌ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ ¡¢ ¢ Ñ » À ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ 5, ³ÆÈÍÔ ÈÊ½ËÀÍÔ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ °ÇËºÅÓÌÍ GBY

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου Ç Í Í¼À ºÕÄÈ ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ Í ÕË ËÄÉ¬ÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Τεχνικούς/Εργατοτεχνίτες Περιγραφή θέσης-κύριες αρμοδιότητες: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô » ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ

q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ » ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÇ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¤ËÈÊ¼À ÓÔ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1-$ 4DBEB ÊÀÈ &31 ½ ÓÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÇ Παρέχονται: q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NLPTNJEPV!CFMBTGPPET HS

Anemi Hotels group BSF TFFLJOH GPS BO 0QFSBUJPOT .BOBHFS XIP XBOUT UP CF QBSU PG UIF PQFSBUJPOT UFBN BU "OFNJ IPUFM 3FTQPOTJCMF GPS UIF TNPPUI PQFSBUJPO PG BMM BTQFDUT BOE FOTVSF HVFTUT TBUJTGBDUJPO Duties: q0WFSMPPLJOH QMBO BOE JNQMFNFOU CVEHFUT BOE OFX TUSBUFHJFT JO DPPQFSBUJPO (FOFSBM .BOBHFS q&OTVSF IJHIFTU MFWFM PG HVFTUT TBUJTGBDUJPO q(JWF TPMVUJPOT IBOEMF HVFTUT DPNQMBJOT JO B QSPGFTTJPOBM NBOOFS q.BYJNJ[F TBMFT BOE SFWFOVF q3FQPSU EJSFDUMZ UP UIF (. Essential requirements: q%FFQ LOPXMFEHF PG BMM IPUFM PQFSBUJPO q ZFBST PG TJNJMBS PS SFMFWBOU FYQFSJFODF q0VUHPJOH QFSTPOBMJUZ BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q'MVFOU JO FOHMJTI BOE HSFFL PUIFS MBOHVBHFT LOPXMFEHF EFTJSBCMF q4BMFT ESJWFO BOE EFUBJM PSJFOUFE 4IPVME ZPV GVMGJMM SFRVJSFNFOUT BCPWF XJTI UP CFDPNF NFNCFS PG "OFNJ )PUFMT HSPVQ TFOE ZPVS DW UP e-mail: IVNBOSFTPVSDFT! BOFNJIPUFMT DPN.

°Í ÑÄÐÐ¬ÏÓÌ ÀÐÑºÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sovereign ÐÑÇÌ ¦ÀÏÃ¬ ÀÈÌÀ ÑÇÔ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑÄ¼

Μάγειρα Γ’ §Ä ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: HPVOBSBTTUFMJPT !ZBIPP gr » ÐÑÍ ÅÀÉ °ÇË ÊPÔ ¨Ï¬ÆÊÍ ÊÍÔ §ÍÌ¬ÕÀÔ

Data Operations Engineer (code: NOM 003) Location: Athens. In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Data Operations Engineer to join a team of bright professionals. Main tasks: q1FSGPSN QSFWFOUJWF BOE DPSSFDUJWF NBJOUFOBODF BDUJWJUJFT FOTVSJOH UISPVHI UIFN UIF FGGFDUJWF PQFSBUJPO PG 1BDLFU $PSF OFUXPSL TZTUFNT BOE NPCJMF EBUB TFSWJDFT q*NQMFNFOU DIBOHFT VQHSBEFT UISPVHI DIBOHF NBOBHFNFOU QSPDFTT JO 1BDLFU $PSF OFUXPSL systems, ensuring minimal risks regarding the service to the customer q1BSUJDJQBUF JO QSPKFDU BVEJUT 1P$ 5FTUJOH QSPDFEVSFT SFMBUFE XJUI 1BDLFU $PSF OFUXPSL systems and mobile data services q"OBMZ[F USPVCMFTIPPU BOE SFTPMWF FTDBMBUF QSPCMFNT DPODFSOJOH DVTUPNFS DPNQMBJOT q$SFBUF BOE NBJOUBJO EPDVNFOUBUJPO GPS EBZ UP EBZ PQFSBUJPO BOE NBJOUFOBODF BDUJWJUJFT q$P PSEJOBUF XJUI 7FOEPST UIF QSPQFS IBOEMJOH PG 53T USPVCMF SFQPSUT XJUIJO 4-"T GPS BOZ QSPCMFN PDDVST PO 1BDLFU $PSF OFUXPSL TZTUFNT BOE NPCJMF EBUB TFSWJDFT q&OHJOFFS JO UIF SPMF XJMM QBSUJDJQBUF JO TUBOECZ TDIFNF QSPWJEJOH OE MFWFM TVQQPSU UP SFMFWBOU TZTUFNT QMBUGPSNT JO Y CBTJT &OTVSF UIF DPOUJOVJUZ PG TZTUFNT PQFSBUJPOT JO DBTF of emergency incidents, provide accurate and on time resolution, with contribution of vendor BT BQQSPQSJBUF BOE SFBEJOFTT UP JOUFSWFOF PO TJUF GPS T X BOE I X QSPCMFNT Basic requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF SFMBUFE XJUI UFMFDPNNVOJDBUJPOT *5 PS TJNJMBS UFDIOJDBM GJFMET q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG NPCJMF EBUB TFSWJDFT BOE 1BDLFU $PSF OFUXPSLT BSDIJUFDUVSF JOUFSGBDFT BOE QSPUPDPMT PG (134 6.54 -5& q&YQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI &SJDTTPO .PCJMF 1BDLFU $PSF /PEFT JT TUSPOHMZ QSFGFSSFE q'VOEBNFOUBM LOPXMFEHF PG *1 UFDIOPMPHZ EBUB OFUXPSL EFTJHO BOE *1 SPVUJOH QSPUPDPMT $$/" preferred q"CMF UP BOBMZ[F QSPCMFNT BOE DPOEVDU FGGFDUJWF GBVMU EJBHOPTJT BOE TZTUFN SFDPWFSZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO XSJUJOH BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT 1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI to responsibilities – ability to take ownership q&YDFMMFOU JOUFS QFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q4USPOH XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q#F ESJWFO CZ UFBN TQJSJU q#F DPNQMJBOU XJUI JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ SFRVJSFNFOUT Apply for the position to link: IUUQ XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT . All applications will be USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF $BOEJEBUFT XIP NFFU UIF QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT XJMM CF DPOUBDUFE WJB QIPOF

Viokyt Packaging S.A. XBT FTUBCMJTIFE JO BOE TJODF UIFO IBT DPOUJOVFE UP MFBE UIF XBZ JO HSFFL DPSSVHBUFE QBDLBHJOH QSPEVDUJPO 7JPLZU 1BDLBHJOH JT POF PG UIF PMEFTU DPNQBOJFT PQFSBUJOH JO UIF HSFFL corrugated packaging sector, offering a range of corrugated containers, shelf ready packaging, special QBDLBHJOH BOE 101 TPMVUJPOT 8F TFFL PVU UIF CFTU UBMFOU BOE XF PGGFS B TPVOE XPSLJOH FOWJSPONFOU a challenging remuneration package and development opportunities. We are currently looking for a:

Head of Accounting Strategic tasks & responsibilities: q0QUJNBM NBOBHFNFOU PG BMM GJOBODJBM BTTFUT BOE UIFJS FRVJWBMFOUT JO BDDPSEBODF XJUI MFHBM regulations, and managing payment transactions q.JOJNJ[F DPTUT BOE TIPSUFO QMBDFNFOU NBUVSJUJFT q1SPNQU BOE QSPQFS SFDPSEJOH PG CVTJOFTT DIBOHFT JO UIF TDPQF PG XPSL JO BDDPSEBODF XJUI *'34 UPHFUIFS XJUI UIF MFHBM SFHVMBUJPOT BOE BDDPVOUJOH QPMJDJFT BOE NBOBHFNFOU of appropriate records q'VMM DPNQMJBODF XJUI BMM MFHBM SFHVMBUJPOT UIF BDDPVOUJOH QPMJDJFT BOE JOUFSOBUJPOBM GJOBODJBM and accounting standards in the operations of the company q2VBMJUZ BOE VQEBUFE QSPEVDUJPO SFQPSU GPS UIF QVSQPTFT PG NBOBHFNFOU UIF PXOFS and the government q1BSUJDJQBUJPO JO EFGJOJOH BDDPVOUJOH BOE GJOBODJBM QPMJDJFT PG UIF DPNQBOZ q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG DPNQBOZ SFQPSUT q1SPNQU BOE QSPQFS NBOBHFNFOU PG UIF MFEHFS DVTUPNFST TVQQMJFST CBOLT

q1SPNQU BOE QSPQFS NBOBHFNFOU PG UIF QBZNFOUT DPNQFOTBUJPO DFTTJPO BOE BTTJHONFOU q3FHVMBS DPNNVOJDBUJPO XJUI JOUFSDPNQBOZ BENJOJTUSBUJPO JO BDDPSEBODF XJUI UIF FYJTUJOH intercompany loan agreements q1SFQBSBUJPO PG DBTI GMPX GPSFDBTU q$BMDVMBUJPO BOE QPTUJOH PG PCMJHBUJPOT SFMBUFE UP MPBO MPDBM UBY MPDBM SFQPSUJOH

q*OJUJBUJPO PG MFHBM QSPDFFEJOHT PO UIF CBTJT PG UIF CPBSE EFDJTJPOT q%FTJHOJOH BOE VQEBUJOH UIF DIBSU PG BDDPVOUT JO UIF MJOF XJUI HSPVQ BDDPVOUJOH TUBOEBSET q'PSNBM BOE TVCTUBOUJWF BDDVSBDZ PG UIF EBUB BU UIF HFOFSBM MFEHFS BDDPVOU q$SFBUJOH SFGFSFODF UBCMF GPS BMM NBOBHFNFOU SFQPSUT PXOFS BOE HPWFSONFOU Budget & result responsibilities: q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG UIF NPOUIMZ SFQPSUT q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG UIF NPOUIMZ SFQPSUT q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG UIF BOOVBM SFQPSUT q1SFQBSBUJPO BOE DPPQFSBUJPO XJUI UIF BVEJUPST PO UIF BVEJU SFQPSU q(FOFSBM MFEHFS DPOUSPM BOE BEKVTUNFOU PG BOBMZUJDBM BOE TZOUIFUJD SFQPSUT Team-leading: q%JSFDU NBOBHFNFOU SFTQPOTJCJMJUZ PG UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQJOH PG UIF UFBN q&OTVSF UIF FYDIBOHF PG LOPXMFEHF XJUIJO UIF EFQBSUNFOU Organisational tasks & responsibilities: q1SFQBSBUJPO PG UIF RVFTUJPOOBJSFT GPS UIF OFFET PG UIF TUBUJTUJDBM JOTUJUVUJPO DIBNCFS of economy and other institutions q1BSUJDJQBUJPO JO EFGJOJOH BDDPVOUJOH BOE GJOBODJBM QPMJDJFT PG UIF DPNQBOZ Requirements-experience: ZFBST JO TBNF QPTJUJPO Education: 6OJWFSTJUZ EFHSFF JO FDPOPNJDT Professional skills: q.T 0GGJDF 0VUMPPL JOUFSOFU 4"1 q1SPGJDJFOU JO FOHMJTI #VTJOFTT DPNNVOJDBUJPO Personal and social skills: q.BOBHFSJBM TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN XPSL q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH q3FMJBCJMJUZ BDDVSBDZ BU XPSL q"OBMZUJDBM TLJMMT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO CSJOHJOH ZPVS FYQFSUJTF UP CFBS PO B DIBMMFOHJOH MPOH UFSN JOUFSOBUJPOBM QSPKFDU 1MFBTF TVCNJU BQQMJDBUJPOT to e-mail: recruitment@dunapack-viokyt.gr.

Υπάλληλος Γραφείου Μεγάλη εταιρία παροχής υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας επιθυμεί να προσλάβει εκπρόσωπο τηλεφωνικών πωλήσεων στο πλαίσιο ανάπτυξης νεοσύστατου τμήματος αποκλειστικά για ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ # # Αρμοδιότητες υποψήφιου: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ ¡ ½ÌÍ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ½ÕÈ ÐÄ ÈÃÈÎÑÄÔ ÀËË¬ ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ

q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ Á¬ÐÄÈ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ Προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¢ ¥ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ » ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ Ì½ È ÄÔ ÏÍÐÀÖÉ»ÐÄÈÔ

q ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÁÏ¬ÁÄÖÐÇÔ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ q§ÇÌÈÀ¼Í CPOVT Ä ¼ ÑÍÖ ÐÑÀÒÄÏÍ¿ ÇÌÈÀ¼ÍÖ ÈÐÒÍ¿ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÓÏÇ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÖ ÀÏ

q¥ÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÏÎÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ½ÐÍ ÊÀÈ PO UIF KPC

q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇÐ¼ÍÌ ÄÑÏ½

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@businesss.gr

Μεγάλη εμπορική εταιρία στη Μύκονο ζητά:

Αποθηκάριο

Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q§ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: work@mykonos-flora.gr

Υπάλληλοι Τηλεφωνικού Κέντρου

Luxury hotel in Mykonos seeks:

Sous Chef For its restaurant for season 2017. Qualifications: q.BMF PS GFNBMF VQ UP ZFBST PME q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BU UIF TBNF QPTJUJPO JO B GPVS GJWF TUBS QSPQFSUZ PS BOE GJOF EJOJOH SFTUBVSBOUT q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q1SPWFO DVMJOBSZ EFHSFF q&YDFMMFOU BMB DBSUF LOPXMFEHF Core responsibilities: q&OTVSJOH DVMJOBSZ TUBOEBSET BOE SFTQPOTJCJMJUJFT BSF NFU q.BOBHFT LJUDIFO TIJGU PQFSBUJPOT BOE FOTVSFT DPNQMJBODF XJUI BMM GPPE BOE CFWFSBHF QPMJDJFT TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT q&TUJNBUFT EBJMZ QSPEVDUJPO OFFET PO B XFFLMZ CBTJT DPNNVOJDBUFT QSPEVDUJPO OFFET UP LJUDIFO QFSTPOOFM EBJMZ q"TTJTUT FYFDVUJWF DIFG XJUI BMM LJUDIFO PQFSBUJPOT BOE QSFQBSBUJPO q1SFQBSFT BOE DPPLT GPPET PG BMM UZQFT FJUIFS PO B SFHVMBS CBTJT PS GPS TQFDJBM HVFTUT PS GVODUJPOT q.BJOUBJOT QVSDIBTJOH SFDFJWJOH BOE GPPE TUPSBHF TUBOEBSET q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI GPPE IBOEMJOH BOE TBOJUBUJPO TUBOEBSET q1FSGPSNT BMM EVUJFT PG LJUDIFO NBOBHFST BOE FNQMPZFFT BT OFDFTTBSZ q3FDPHOJ[FT TVQFSJPS RVBMJUZ QSPEVDUT QSFTFOUBUJPOT BOE GMBWPS q&OTVSFT DPNQMJBODF XJUI BMM BQQMJDBCMF MBXT BOE SFHVMBUJPOT q'PMMPXT QSPQFS IBOEMJOH BOE SJHIU UFNQFSBUVSF PG BMM GPPE QSPEVDUT q0QFSBUFT BOE NBJOUBJOT BMM EFQBSUNFOU FRVJQNFOU BOE SFQPSUT NBMGVODUJPOT q$IFDLT UIF RVBMJUZ PG SBX BOE DPPLFE GPPE QSPEVDUT UP FOTVSF UIBU TUBOEBSET BSF NFU q"CMF UP EFMJWFS BOE FYDFFE UIF FYQFDUBUJPOT PG IJHIMZ EFNBOEJOH BOE MVYVSZ QSPGJMF DMJFOUFMF q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL BOE QFSGPSN FGGJDJFOUMZ JO B GBTU QBDFE TFSWJDF FOWJSPONFOU The company offers: DPNQFUJUJWF TBMBSZ DBSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU BDDPNNPEBUJPO BOE TUBGG NFBMT "QQMZ UP UIJT e-mail: GCIS!CSBODPIPUFM DPN

¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ TQB Aegeo Spas, ζητεί για την καλοκαιρινή σεζόν 2017:

Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: ISBTTJTUBOU!BFHFPTQBT HS

(κωδ. 1) ÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η Startnet ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÐÑÍ Ñ » À ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ 8JOE ÐÄ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Aπαραίτητα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À q Ì¬ËÍÆÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Προσφέρεται: q ÓÏÍ ÊÀÈ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ Ì½ È À ÃÎÏÀ Ä ÈÃ½ ÀÑÀ q§ÇÌÈÀ¼Í CPOVT Ä ¼ ÑÍÖ ÐÑÀÒÄÏÍ¿ ÈÐÒÍ¿ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ¬ ÐÑÄËºÕÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÐÑ¬ÐÇ ÄÑÏ½ Ä ½ËÈÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: H MBMPQPVMPV!TUBSUOFU HS

Η Gaia Επιχειρείν À ÍÑÄËÄ¼ ÈÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÆÏ½ÑÄÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÌÈÀ¼ÀÔ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇÔ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÆÏÍÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ä ¼ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÆÏÍ ÑÈÊÎÌ ÄÊ ÄÑÀËËÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÆÈÀ

Συνεργάτες Περιοχή απασχόλησης: ®È ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢¿ÁÍÈÀÔ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇÔ ÊÀÈ ¦Í×¬ÌÇÔ Απαραίτητα προσόντα: ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍ ÆÈÐÑÎÌ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÆÏÍÑÈÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÀÆÏ½ÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ ÊÀÑºÕÍÌÑÄÔ ÄÈÃÈÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÑ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥ °¢¥ ÊÀÈ ÐÕÍËÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇ ÆÄÓ ÍÌÈÊ» ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÒºÑÍÌÑÄÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÌ ÀÆÏÍ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊ½ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!D HBJB HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» Á½ÏÄÈÀ ¢¿ÁÍÈÀ ¦Í ÍÑÇÌ» ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇ » ¦Í×¬ÌÇ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑ½Ô ÐÀÔ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ ÃÄÊÑºÔ ºÓÔ ÊÀÈ ¨ÄÁÏÍÖÀÏ¼ÍÖ

Area Export Manager (MEA) ¢ÖÊÀÈÏ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÊÀÏÈºÏÀÔ ¢¬Ì Ä¼ÐÑÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½Ô ÐÍÁÀÏ½Ô ÎÏÈ ÍÔ ÊÀÈ ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÕÑ¼ÐÄÑÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ ÆÈÀ ÍË¿ ÄÈÃÈÊ¬ ÏÍ Ø½ÌÑÀ ÍÖ À ÍÑÄËÍ¿Ì ÑÇ Á¬ÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÃÈÀÏÊÎÌ ÊÀÑÀ ÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ºÕÍÖ Ä ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ Í ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÄÆÀË¿ÑÄÏÓÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÓÌ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÒºËÄÈ ÌÀ ÃÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉ» ÑÍÖ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÇÔ §ºÐÇÔ ÌÀÑÍË»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÅÏÈÊ»Ô ÄÌÎ Ð» ÄÏÀ Ä¼ÌÀÈ »ÃÇ ÐÄ ÀÆÍÏºÔ ÑÇÔ ¢ÖÏÎ ÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¥ÌÃ¼À Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ q ÆÆËÈÊ¬ ÍË¿ ÊÀË¬ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ¬ ÑÀ ÀÏÀÁÈÊ¬ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä¼ÏÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÕÏÓ ¬ÑÓÌ » ÐÖÌÀÅÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÕÓÏ¼Ô ÏÍÁË» ÀÑÀ ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ Παρέχονται: ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ CPOVT ÊÀÈ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÏÍÓÒ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: BMJOB NJOJ!BNSPQ HS ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ¢§ ".

½ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Vicko A.E. ζητούνται:

Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sheraton Rhodes Resort Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÇÔ .BSSJPUU *OUFSOBUJPOBM *OD Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ °Í ÉÄ ÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÄÖÏ¿ÕÓÏÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÐÖÌÄÃÏÈ¬ÐÄÓÌ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÊÀÈ ÀÏ ¢ ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÔ

IT Administrator (Υπάλληλος Πληροφορικής) Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF 42-

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: "TUFSPQJ QBQBEBLJ!TIFSBUPO DPN À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

A job like no other:

Operations Agent DB Schenker is a global employer. Being the transport and logistics division of Deutsche Bahn, we’re constantly looking for enthusiastic, motivated employees for over 2.000 locations in 130 countries, to move goods and projects across borders. Whatever your background, we offer the ideal environment for new starters, career changers and anyone looking for development opportunities. In other words, a job at DB Schenker is: a job like no other. For our rail department in Attiki region, we are looking for an Operations Agent. Your tasks: q4IJQNFOUT BENJOJTUSBUJPO q$PNNVOJDBUJPO XJUI DVTUPNFST BOE TVQQMJFST q*OWPJDJOH Your profile: q(PPE LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q'MVFOU JO FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG HFSNBO MBOHVBHF B QMVT q&YQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO B QMVT Our offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q5SBJOJOH BOE BEWBODFNFOU QSPTQFDUT q5SBOTGFS UP PVS MPDBUJPO Interested in working with us in the logistics environment? We look forward to receiving your application. Please send your cv, cover letter and references mentioning “Operation Agent” JO UIF TVCKFDU UP .S +PIO 4UBNBUPQPVMPT UP this e-mail: john. stamatopoulos@dbschenker.com. Application deadline: February 15, 2017.

Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών Τα iRepair, η μεγαλύτερη αλυσίδα καταστημάτων επισκευής ηλεκτρονικών συσκευών, αναζητoύν τον κατάλληλο υποψήφιο για τη στελέχωση των νέων καταστημάτων τους στην Αθήνα. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ιδρύματος q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (προφορικά και γραπτά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ για δουλειά q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: nstavrakakis78@gmail.com. Έχετε ερωτήσεις; καλέστε μας στο 210 9606860 ή επισκεφτείτε ένα À ½ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÆÈÀ Í ÍÈÀÃ» ÍÑÄ À ÍÏ¼À

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ επιθυμεί ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Porter/Bell Boy

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Μύλοι Θράκης-Ι. Ουζουνόπουλος Α.Ε., με έδρα την ËÄÉÀÌÃÏÍ¿ ÍËÇ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Χημικό Μηχανικό ή Μηχανολόγο Μηχανικό ÈÀ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÓÔ ºÑÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈÍ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ πνεύμα εργασίας Η εταιρία προσφέρει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÈÐÒ½ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: ssiranid@thracemills.gr ºÕÏÈ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@pegasussuites.com ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Meeting Point Hellas SA, a subsidiary of international tourism HSPVQ PG '5* HSPVQ TFFLT GPS UIF DPNJOH TVNNFS TFBTPO GPS UIF CSBODI PGGJDF 3IPEFT FNQMPZFFT QBSUOFST JO UIF TFDUJPOT

Operations Assistant for Excursions & Transfers Qualifications: q&OHMJTI HFSNBO GSFODI EFTJSFE BEEJUJPOBM &6 MBOHVBHF

q&YQFSJFODF JO UPVSJTN q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF q"CJMJUZ JO DPMMBCPSBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO Employee receives: a satisfactory wage, based on qualifications, and potential for development into a modern and friendly working environment. Please send your cv to e-mail: george.abdel@meetingpointhellas.gr

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πόρτες Μέλαθρον ΑΕ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Pomegranate Wellness Spa Hotel (5*) & Potidea Palace Hotel ÐÑÇ ºÀ ÍÑ¼ÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Συντηρητή Γενικών Καθηκόντων-Maintenance Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » q¢ ÄÏÈÐÑÀÑÓ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÖÃÏÀÖËÈÊÍ¿ Á¬ÐÄÈ ÑÖÕ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ σε απαιτητικές καταστάσεις Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q§ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ στις κατοικίες προσωπικού q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ της θέσης στο e-mail: fom@pomegranatespahotel.com

Ιατρικός Επισκέπτης Αθήνα ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ Ãº σμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈÊ½ ÕÎÏÍ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¡ÀÒ ÍËÍÆÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÄÑ¬ À ½ Ð¿ÌÑÍ Í ÀÏÕÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ J QIPOF q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑP ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: nio@gcp.gr ή ταχυδρομικώς: ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ÀÌÀÅº ÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ *&" 8FCTJUF www.gcp.gr

Το Κτήμα Μιχαλάκη (www.michalakis.gr Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Υπεύθυνο Εξαγωγών §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ τουλάχιστον 5 ετών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: cv@michalakis.gr

iTechScope (http://www.itechscope.gr/) is the first International IT recruitment agency in Greece. Based in Athens and Dubai, we offer HR services exclusively for the sectors of IT & engineering. Large companies in Greece, Europe and the middle east find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a top engineering construction contractor operating overseas, Athens headquarter, we are currently looking for a highly skilled:

Hydropower Engineering Program Manager To join their newly established energy division department. Location is flexible either in Athens, Greece (which requires EU citizenship/residency) or in the middle east (Dubai, UAE or Cairo, Egypt). Key accountabilities: The work will consist of a broad range of civil, structural, geotechnical or hydraulic tasks including oversight and execution of the following: Structural: q%FTJHO PG TUFFM BOE DPODSFUF q$POEJUJPO BTTFTTNFOU PG BHJOH TUSVDUVSFT q'JOJUF FMFNFOU NPEFMJOH FYQFSJFODF JT EFTJSBCMF Geotechnical: q'PVOEBUJPO EFTJHO JODMVEJOH QJMF TVQQPSUFE TUSVDUVSFT q&NCBOLNFOU EFTJHO BOE BOBMZTJT Hydrologic & hydraulic: q)ZESPMPHJD IZESBVMJD NPEFMJOH q)ZESBVMJD BOE TUSVDUVSBM EFTJHO PG JOUBLFT QJQJOH TZTUFNT q1SFMJNJOBSZ BOE GJOBM FOHJOFFSJOH QMBO QSPEVDUJPO q%SBXJOH SFWJFXT CVEHFUBSZ BOE DPOTUSVDUJPO DPTU FTUJNBUFT q4QFDJGJDBUJPOT TJUF JOTQFDUJPOT BOE PUIFS SFMBUFE FOHJOFFSJOH EVUJFT q5FDIOJDBM SFQPSU XSJUJOH BOE QSFTFOUBUJPOT q$POUSJCVUF UP UIF HSPVQÂ&#x2030;T NBSLFU TFDUPS HSPXUI VTJOH ZPVS JOEVTUSZ DPOUBDUT UP GVSUIFS EFWFMPQ the hydro services pipeline and assist in the development of internal briefing materials for decision makers q4FMM BOE FYFDVUF UFDIOJDBM TUVEJFT FOHJOFFSJOH BOE EFTJHO UBTLT PO NFEJVN UP MBSHF TDBMF hydroelectric power projects q5IJOL DSJUJDBMMZ BOE DPNNVOJDBUF UIF SFTVMUT PG UFDIOJDBM TUVEJFT UP PVS DMJFOUT as well as their stakeholders and regulators Qualifications, skills & experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO QSPDFTT FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU .BTUFSÂ&#x2030;T EFHSFF JT EFTJSBCMF q#4D JO DJWJM FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q" NJOJNVN PG ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF JO FOHJOFFSJOH GPDVTFE PO DJWJM TUSVDUVSBM IZESBVMJD or geotechnical aspects of hydroelectric facilities (such as, powerhouse intake, tunneling, gated spillway, dams etc.) q.JOJNVN ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF XJUIJO BO FYFDVUJWF NBOBHFNFOU GVODUJPO PO IFBWZ infrastructure, construction projects, ideally Dams and Hydropower q&YQFSJFODF XJUI JOUFSOBUJPOBM DPOEJUJPOT PG DPOUSBDU TVDI BT '*%*$ BOE &1$ q8JMMJOHOFTT UP NBLF TIPSU TJUF USJQT UZQJDBMMZ MFTT UIBO B XFFL q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI GSFODI XJMM CF BO BEWBOUBHF XJUI TUSPOH PSBM BOE XSJUUFO communication skills, including writing and reviewing technical reports q" GMFYJCMF NJOE XJUI HPPE UFBN TLJMMT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG TUSVDUVSBM HFPUFDIOJDBM BOE PS IZESPMPHJD BOBMZTJT TPGUXBSF JT EFTJSBCMF q&YQFSJFODF JO UIF IZESPQPXFS JOEVTUSZ BOE IBOET PO LOPXMFEHF PG '&3$ FHJOFFSJOH HVJEFMJOFT is desirable q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF SFMBUFE UP FMFDUSJD QPXFS TZTUFNT HSJE PQFSBUJPOT BOE UIF SPMF of ancillary services as they related to hydropower operations is a plus Cultural fit: q5FBN QFSTPO q*OOPWBUJWF BOE QSPCMFN TPMWJOH NJOETFU q-BUFSBM BOE PVU PG UIF CPY UIJOLFS Benefits: 1JPOFFS DPOTUSVDUJPO DPNQBOZ GPDVTJOH PO EJWFSTF MBSHF TDBMF DPOTUSVDUJPO QSPKFDUT exclusively overseas. Competitive remuneration package includes salary plus tax feed expat benefits in the event of relocation. If you are interested in applying in this exciting job opportunity please send us your cv in english now to e-mail: e.meridou@itechscope.com. All applications will be handled with total confidentiality

Î¤Îż Sphinx Wine Restaurant Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x;ÎŻÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎŁÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎżĎ ÎŻÎ˝ÎˇĎ&#x201A;, ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ ÎľĎ&#x20AC;ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ&#x201E;ÎŻÎą ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎźÎŽÎ˝ÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;Ď ÎŻÎťÎšÎż Â&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŽĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă Ă?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;

Barman/Bartender

Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; CBS TFSWJDF Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013; DPDLUBJMT qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂŚĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: info@sphinxwinerestaurant.com

Retail Network Sales Engineer (Plastic Plumbing Products) Do you hold a degree in engineering and have experience in network sales? Now you can advance your career in a multinational firm! The client: Our client is a dynamic, multinational company which is specialized in producing and manufacturing plastic plumbing products. Their local HQ is located in north suburbs of Athens. Job description: The job holder will be responsible for the business development, with focus in the distribution channel. More specifically: q"DDPVOU NBOBHFNFOU PG FYJTUJOH EJTUSJCVUPST BOE TFU VQ B MPZBMUZ QBSUOFSTIJQ q%BJMZ WJTJUT UP FYJTUJOH PS QSPTQFDU DMJFOUT q%FWFMPQ BO BXBSFOFTT PG DVSSFOUMZ BOE OFX QMBOOFE QSPKFDUT JO PSEFS UP JEFOUJGZ OFX opportunities in the region q-FBE UIF TBMFT QSPKFDUT QSPWJEF PO UJNF DPSSFDU BOE DMFBS EFNBOET GSPN QSPKFDUTÂ&#x2030; PXOFST q$PNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ UIF UJNF GSBNF PG UIF UBTLT UP CF DPNQMFUFE .POJUPS BOE communicate effectively any threats, delays in getting demanded data, materials or support q.POJUPS BOE CFODINBSL DPNQFUJUPSTÂ&#x2030; BDUJWJUZ PO SFHVMBS CBTJT DPMMFDU BOE VQEBUF JOGPSNBUJPO about prices and products q5SBWFM SFRVJSFNFOU PG UIF UJNF Candidate profile: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO FOHJOFFSJOH q.JOJNVN ZFBST PG TBMFT XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFUBJM OFUXPSL q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO OFHPUJBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP FTUBCMJTI MPOH UFSN SFMBUJPOTIJQT XJUI DVTUPNFST q.VMUJUBTLJOH XFMM PSHBOJ[FE q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDFT GPS NBMF DBOEJEBUFT Remuneration package: q(SPTT TBMBSZ Ă&#x153; q1PPM DBS NPCJMF QIPOF QSPWJEFE q:FBSMZ CPOVT DPNNJTTJPO CBTFE

q$POUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Apply to this e-mail: recruiting@manpowergroup.gr

Â˘ÂŹĂ&#x152; Ă&#x2020;ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Î&#x2018;.Î&#x201C;.Î&#x2022;.Î¤. Î&#x2014;Ď ÎąÎşÎťÎŽĎ&#x201A; Î&#x2018;.Î&#x2022;., Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Â˝ Â&#x2039;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â˘Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013; -BGBSHF)PMDJN Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;Â˝Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2021;Ă&#x2020;ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â¤ Â Â&#x2DC; Â˘ Â° Â¤Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D;

Î&#x2022;Ď ÎłÎżÎ´ÎˇÎłĎ&#x152; Î§ÎˇÎźÎľÎŻÎżĎ&#x2026; (Î&#x2022;ÎĄÎ&#x201C;/17) Î¤Ď&#x152;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;Ď ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A;: Â§Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x160;Ă&#x2C6; Â˘ÂżĂ Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x161;ÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą: qÂ˘Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x201E; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2022;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;ÂżĂ?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;

qÂ˘Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2022;Ă? Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎąÎžÎšÎżĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŻÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎŻÎżĎ&#x2026; qÂ¨Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?ÂżĂ?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă?Âż Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x192;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă&#x2020;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x2022;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â Â˘ ÂĽ q ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013;

qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Â Â&#x2030; ÂżĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;ÂżĂ?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152;Âť Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;Âť Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC; *40 &/ "45. qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; 93' %." )H $)/ 50$ BUPNJD BCTPSQUJPO IFBWZ metals) qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2019;ÂşÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; .T 0GGJDF Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â˘ÂŹĂ&#x152; Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;Â˝Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;ÂżĂ&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Âť Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: career.heracles@lafargeholcim.com. Â¸Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;

Establishment Team Members

Ο όμιλος Tor Hotel Group αναζητά για το &BHMFT 3FTPSU στην Ουρανούπολη Χαλκιδικής:

Athens Η Jysk επεκτείνεται στην ελληνική αγορά και αναζητά υποψήφιους που θα στελεχώσουν την Establishment Team. Τα μέλη της Establishment Team θα είναι υπεύθυνα για το στήσιμο και την εγκατάσταση των νέων καταστημάτων βάσει του concept της Jysk. Εάν είστε έτοιμοι γι’ αυτήν την πρόκληση και θέλετε να συμμετάσχετε στην ανάπτυξη του δικτύου μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Ποιες θα είναι οι καθημερινές σας αρμοδιότητες; q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÐÑ»ÐÈ Í ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ » ÐÑÇÌ ÀÌÀÊÀ¼ÌÈÐÇ των υπαρχόντων q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ (ράφια, μοκέτες, επιτοίχιος εξοπλισμός, οργάνωση αποθήκης, τοποθέτηση προϊόντων, διακόσμηση) q ÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇ Ä ¼ ËÓÌ q¢ ÈÐÊÄÖºÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q ÌÀÊÀ¼ÌÈÐÇ ÀÌÀÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ DPODFQU Πώς μπορείτε να κάνετε τη διαφορά κάθε μέρα; qÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÑÄ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ +ZTL qÀ Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÑÄ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀÒÍÃÇÆÄ¼ÑÄ ÑÍÖÔ ÌºÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÍ ÐÑ»ÐÈ Í ÊÀÈ ÑÍ DPODFQU των καταστημάτων qÀ Ä¼ÐÑÄ ÆÌÎÐÑÄÔ ÑÇÔ ÅÈËÍÐÍÅ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ +ZTL ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ των καταστημάτων qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈÊ½ ÊÀÈ ÅÈË½ÉÄÌÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ qÀ Ä¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍÅ¼À μιας πολυεθνικής εταιρίας Γιατί να γίνετε μέλος της ομάδας μας; q À ºÕÄÑÄ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÄÆ¬ËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÄÑÀÈÏ¼À με σκανδιναβικές ρίζες q À ºÕÄÑÄ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÌÀ Ä¼ÐÑÄ ÄÉÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q À ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ σας, ώστε να σας προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο q À ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÑÄ ÈÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ την εδραίωσή μας στην αγορά q À ºÕÄÑÄ ºÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Οι κατάλληλοι υποψήφιοι: q¢¼ÌÀÈ Ä ÈÃºÉÈÍÈ ÐÑÈÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ q´ÕÍÖÌ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÍÖÌ ÐÑÍ ÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÓÏ¼×ÍÖÌ ÊÀË¬ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÈÀÒºÑÍÖÌ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÏ ½ËÀ ÀÖÑ¬ Í ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÈ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ § ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇ +ZTL » ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ μέσω του link: IUUQ KPC KZTL HS ή του XXX KZTL HS ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ ÀÌ¼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑÏ¼À ÑÍ ½ÌÍ À Ä¼ÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀÐ¼À ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í κόσμο είναι Jysk . Ο όμιλος Jysk στοχεύει να παρέχει εξαιρετική ποιότητα υπηρεσιών και φιλοδοξεί ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËË¬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀÑºÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NøCMFS ÊÀÈ *MWB ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ -BST -BSTFO HSPVQ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ

IT Assistant

ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Καθήκοντα-αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ¤ ± ÊÀÈ IBSEXBSF ÑÍÖ SFTPSU q ÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÐÄ IBSEXBSF q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ JOUSBOFU ÊÀÈ XJ GJ q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ *5 ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ -"/ XJ GJ "DDFTT 1PJOUT 4XJUDIFT q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÀÔ Eπιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ *1 q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ *157 q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ $$/" q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ .JDSPT 'JEFMJP Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: QBWMPT!UPSIPUFMHSPVQ HS

Randstad Hellas JT TFFLJOH B

Quality Assurance Coordinator

Η Μεταφορική Καβαλαράκης, αναζητά υποψηφίους για τη θέση: Πωλητή Διεθνών Μεταφορών Τα βασικά καθήκοντα της θέσης είναι τα εξής: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÓÌ ÄËÀÑÄÈÀÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÑÇÔ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô Απαιτήσεις: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ MPHJTUJDT ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÌÑÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÆÈÀ ¬ ÄÐÀ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢¬Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ÊÀË¿ ÑÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÀÔ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÈ ¬ÒÍÔ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÀ σμός για εργασία, θα χαρούμε να λάβουμε το βιογραφικό σας στο e-mail: CVTJOFTT!LBWBMBSBLJT HS

'PS B NPOUIT DPOUSBDU PO CFIBMG PG PVS DMJFOU B MFBEJOH NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ JO QIBSNBDFVUJDBM DPOTVNFS IFBMUIDBSF JOEVTUSZ Αρμοδιότητες: q.BOBHFNFOU MJGFDZDMF PG MPDBM 401T q.BOBHFNFOU PG (Y1 SVMFT GPS SFQBDLJOH BDUJWJUJFT q5SBDLJOH BOE NBOBHFNFOU EFWJBUJPO QSPEVDU RVBMJUZ DPNQMBJOUT $"1" BOE DIBOHF DPOUSPMT q3FWJFX RVBMJUZ BHSFFNFOUT q3FQPSUJOH PG RVBMJUZ NFUSJDT JO ,1* q3FWJFX BOE FWBMVBUF BMM OFDFTTBSZ EPDVNFOUT UP CBUDI SFMFBTF BOE EBUB SFMBUFE UP USBOTQPSU UFNQFSBUVSF SFRVJSFE GPS UIF JTTVF CZ UIF 21 q$PPSEJOBUJPO XJUI XBSFIPVTF BOE MPHJTUJDT PG UIF TUBUF PG JTTVBODF NBJOUBJOJOH UIF VQEBUFE EPDVNFOUT Προσόντα: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO QIBSNBDZ DIFNJTUSZ PS SFMFWBOU GJFME q ZFBST PG FYQFSJFODF XJUIJO UIF QIBSNBDFVUJDBM DPOTVNFS IFBMUIDBSF JOEVTUSZ q ZFBST JO RVBMJUZ BTTVSBODF EFQBSUNFOU q,OPXMFEHF PG RVBMJUZ BTTVSBODF TZTUFNT JO UIF BSFBT PG EJTUSJCVUJPO CBUDI SFMFBTF QSPEVDU JODJEFOUT BSUXPSL DPOUSPM BOE BVEJUT q,OPXMFEHF PG SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT QFSUBJOJOH UP (.1 (%1 q,OPXMFEHF PO FGGFDUJWF RVBMJUZ EPDVNFOUBUJPO TZTUFNT q'MVFODZ JO FOHMJTI q4USPOH *5 MJUFSBDZ XJUI *OUFSNFEJBUF TLJMMT JO .JDSPTPGU 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL q(PPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"OBMZUJDBM NJOE BOE HPPE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q(PPE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q8PSLT XJUI B TQJSJU PG DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU BOE JOOPWBUJPO DSFBUJWFMZ PQFO UP OFX JEFBT BOE NFUIPET Πληροφορίες: "EBNBOUJB ,BLBWPVMJ UFM 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄË¼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ 2VBMJUZ "TTVSBODF $PPSEJOBUPS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF (SFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä

Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Αλβανικά-(SSC11) O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀËÁÀÌÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÐÄÏÁÈÊÎÌ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU FYQMPSFS q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνεται: Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏ ÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ¦½ÐÐÍÁÍ Παράκληση: §½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ: Ò»ÌÀÔ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ GBY ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÄÓÅ ¼ÊÇÔ GBY: » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖÌ¬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÖÑÍÌ½ÇÑÇ

Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Απόλλων 4* ÊËÈÌÎÌ ÐÑÇ ¬ Ç ÑÇÔ ¦Ó ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì

Αρχιμάγειρα (Chef) ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BQPMMPOIPUFMT HS °ÇË ÅÀÉ : Ä¿ÒÖÌÍÔ ÄÎÏÆÈÍÔ ÄÁºÌÑÇÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 34

Service Delivery Manager Thessaloniki

Power Health Hellas UIF MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF OBUVSBM IFBMUI QSPEVDUT JOEVTUSZ XIJDI PQFSBUFT JO UIF QIBSNBDZ TFDUPS JT TFFLJOH UP BQQPJOU B

Marketing Manager (MM/01) Essential duties/job functions: q%FWFMPQ DPPSEJOBUF BOE FYFDVUF TUSBUFHJD NBSLFUJOH QMBOT GPS UIF DPNQBOZ JO BDDPSEBODF UP UIF DPNNFSDJBM TUSBUFHZ PG UIF DPNQBOZ BOE UIF EJSFDUJPO PG UIF HFOFSBM NBOBHFNFOU q3FBMJTF NBSLFUJOH PQQPSUVOJUJFT CZ JEFOUJGZJOH DPOTVNFS SFRVJSFNFOUT USFOET EFGJOJOH NBSLFU DIBSBDUFSJTUJDT BOE DPOEVDUJOH DPNQFUJUPS T NBQQJOH q$PPSEJOBUF NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF EBZ UP EBZ UBTLT MFBEJOH NBSLFU SFTFBSDI FGGPSUT UP VODPWFS UIF WJBCJMJUZ PG DVSSFOU BOE FYJTUJOH QSPEVDUT TFSWJDFT BOE TVQQPSUJOH OFX QSPEVDU EFWFMPQNFOU BDUJWJUJFT q0WFSTFF BCPWF UIF MJOF BDUJWJUJFT MJBJTJOH XJUI NFEJB PSHBOJTBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH BHFODJFT q0WFSTFF BOE DPPSEJOBUF USBEF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO JO TUSPOH DPMMBCPSBUJPO XJUI TBMFT q1SPWJEF NBSLFU GPSFDBTUT BOE SFQPSUT CZ EJSFDUJOH NBSLFU SFTFBSDI DPMMFDUJPO BOBMZTJT BOE JOUFSQSFUBUJPO PG NBSLFU EBUB XJUI QBSUJDVMBS FNQIBTJT PO *.4 EBUB q$POEVDU CVTJOFTT BOBMZTJT BOE SFQPSUJOH UP UIF NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ TBMFT WPMVNFT QSPGJUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUZ NBSLFU USFOET BOE PQQPSUVOJUJFT QSPNPUJPOBM SFTVMUT FUD

Knowledge/experience & skills: q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BOE FYQFSUJTF GSPN B TJNJMBS SPMF QPTJUJPO NVTU IBWF

q#" BOE .4D PO NBSLFUJOH .#" q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$POGJEFOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ q4USPOH DSFBUJWF PVUMPPL What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF q"CJMJUZ GPS B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF GBTUFTU HSPXJOH IFBMUI TVC TFDUPS *O PSEFS UP BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW XJUI SFGFSFODF OVNCFS .. BU e-mail: NEBMBNWFMBT!QPXFSIFBMUI HS "MM DW T XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT

¡ÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÍÖ ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Αρχιτέκτονα ÈÀ ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÀÏÍÖÐ¼ÍÖ. ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ υπεύθυνος για τα εξής: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ºÊÒÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ q%BUB SFQPSUJOH GPMMPX VQ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ä ÈÐÊÄÂÈ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ñ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ ÊÑË

q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÆ¬ËÓÌ ºÏÆÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÀÅ»Ô Ä ÄË¬ÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËÍÖ ¼ÌÈÀ ÃÍ ÈÊ¬ ÖËÈÊ¬ ÊÑË ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» "VUPDBE % ÊÀÈ % 1IPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ

¤ Σοβελ Α.Ε., ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ Ë ÖÏ½

Μηχανικό Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η θέση προσφέρει: ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 407 ÐÑÍ e-mail: IS!TUFFMNFU WJPOFU HS » ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Job description *NQMFNFOU B TUSBUFHZ GPS EFWFMPQNFOU PG 44$ PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ JO MJOF XJUI ,VFIOF /BHFM BOE PS #FMHSBEF 44$ T TUSBUFHZ BOE QPMJDJFT 3FDSVJU NBOBHF NPUJWBUF BOE MFBE TUBGG BOE EFWFMPQ BOE NBJOUBJO CVTJOFTT PG 44$ PO TJUF Your tasks and responsibilities: q.BOBHJOH 44$ 0GGJDF PQFSBUJPOT JO 5IFTTBMPOJLJ q%FGJOJOH BOE DPPSEJOBUJOH B XPSLGMPX GPS TFSWJDF JNQMFNFOUBUJPO q%FGJOJOH QSPDFTTFT BOE QSPDFEVSFT GPS TFSWJDF JNQMFNFOUBUJPO q&OTVSJOH UJNFMZ BOE DPNQSFIFOTJWF DPNNVOJDBUJPO XJUI LFZ TUBLFIPMEFST QFFST BOE NBOBHFNFOU q.BOBHF JOUFSEFQBSUNFOUBM SFMBUJPOTIJQT q.BOBHF FYUFSOBM SFMBUJPOTIJQT CVTJOFTT VOJUT GVODUJPOBM VOJUT

q%BZ UP EBZ SFQPSUJOH PO TFSWJDF SFMJBCJMJUZ BOE QFSGPSNBODF q1SPEVDUJPO PG EFQBSUNFOUBM TUBUJTUJDT UP UIF #FMHSBEF 44$ NBOBHFNFOU q*OUFSOBM QSPKFDU NBOBHFNFOU q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU PG QFPQMF XJUIJO UIF EFQBSUNFOUT q.BOBHJOH TFWFSBM EFQBSUNFOUT XJUI BU MFBTU '5& q"MMPDBUF BOE NBOBHF GBDJMJUZ TQBDF GPS NBYJNVN FGGJDJFODZ q3FTQPOTJCMF GPS GBDJMJUZ NBOBHFNFOU JODMVEJOH QSFWFOUBUJWF NBJOUFOBODF BOE MJGF DZDMF SFRVJSFNFOUT Your skills and experience: q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME QSFGFSSFE q.BOBHFNFOU BOE MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF JO B DVTUPNFS TPMVUJPOT GJOBODF UFDIOJDBM FOWJSPONFOU q ZFBST PG QSJPS EJSFDU PQFSBUJPO FYQFSJFODF JODMVEJOH NBOBHJOH B UFBN PG PS NPSF BTTPDJBUFT q0VUTUBOEJOH BCJMJUZ UP TZOUIFTJ[F DPOUFOU BOE DPNNVOJDBUF IJHI MFWFM NFTTBHJOH q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE DPNNBOE PG FOHMJTI q%FNPOTUSBCMF QSPGJDJFODZ PG .JDSPTPGU 0GGJDF JODMVEJOH &YDFM 4IBSF1PJOU 8PSE BOE 1PXFS1PJOU q/FHPUJBUJPO BOE JOGMVFODJOH TLJMMT q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JODMVEJOH BO BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI BMM MFWFMT JO UIF PSHBOJ[BUJPO q8JMMJOHOFTT GPS JOUFSOBUJPOBM USBWFMT We offer FYDJUJOH QPTJUJPO JO B EZOBNJD BOE NPUJWBUFE UFBN EFWFMPQNFOU QPTTJCJMJUJFT BOE B OJDF XPSLJOH BUNPTQIFSF 8JUI BQQSPYJNBUFMZ FNQMPZFFT BU MPDBUJPOT JO PWFS DPVOUSJFT UIF ,VFIOF /BHFM HSPVQ JT POF PG UIF XPSME T MFBEJOH MPHJTUJDT DPNQBOJFT *UT TUSPOH NBSLFU QPTJUJPO MJFT JO UIF TFBGSFJHIU BJSGSFJHIU DPOUSBDU MPHJTUJDT BOE PWFSMBOE CVTJOFTTFT XJUI B DMFBS GPDVT PO QSPWJEJOH *5 CBTFE TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU TFSWJDFT ,VFIOF /BHFM JT PQFSBUJOH UISFF 4IBSFE 4FSWJDF $FOUFST 44$ XPSMEXJEF 5IF 4IBSFE 4FSWJDF $FOUFS &.&" CBTFE JO #FMHSBEF UPHFUIFS XJUI MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ JT TFSWJOH UIF SFHJPOT XFTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB BT BO JOUFSOBM TFSWJDF QSPWJEFS CFJOH SFTQPOTJCMF GPS UIF IBOEMJOH BOE FYFDVUJPO PG PQFSBUJPOBM UBTLT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO 5IF 44$ #FMHSBEF XBT GPVOEFE JO XJUI B TJHOJGJDBOU HSPXUI TJODF UIFO BOE OPXBEBZT FNQMPZT PWFS FNQMPZFFT GPS NPSF UIBO EJGGFSFOU DPVOUSJFT JO XFTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB 5IF 44$ QFSGPSNT HMPCBM BOE TUBOEBSEJ[FE QSPDFTTFT NBJOMZ CBDL PGGJDF UBTLT GPS UIF JOUFSOBM DVTUPNFST "QQMZ UP e-mail: SFDSVJUJOHCFHLO!LVFIOF OBHFM DPN %FBEMJOF GPS BQQMJDBUJPOT

8 22

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η εταιρία Ιωάννου Ζαχαροπλαστική, ζητά:

Υπεύθυνο Διαχείρισης & Οργάνωσης Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .T 0GGJDF 8PSE &YDFM "DDFTT 1PXFS 1PJOU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô »ÒÍÔ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍ ÐÑ½ÕÍ Ä¼ÌÀÈ ÁÀÐÈÊ¬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ ÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ Προϋπηρεσία: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÒÀ À ÍÑÄËºÐÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÊÏÈÑ»ÏÈÍ Ä ÈËÍÆ»Ô Απαραίτητη προϋπόθεση: ÏÍÐºËÄÖÐÇ Ä ÈÃÈ½ÊÑÇÑÍ ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ Θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Έδρα: ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ XFCTJUF XXX JPBOOPV N HS Η επιχείρηση διαθέτει: ÌºÄÔ ÈÃÈ½ÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÍËÖÄ Ñ» Ä¼ÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ Í ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ À ÍÑÄËÄ¼ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JPBOOPV N HS Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ Ð¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B XFMM LOPXO DPNQBOZ JO UIF CBOLJOH TFDUPS GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Administrative Assistant (Thessaloniki)-(ref. code: 722/69000) (fixed-term contract) Job description: q)BOEMFT UBTLT SFMBUFE UP UIF USBWFM BOE USBOTQPSUBUJPO OFFET PG UIF TUBGG PGGJDJBMT BOE HVFTUT q'JMJOH GPS MPBOT BOE USFBTVSZ PQFSBUJPOT q1SFQBSJOH BOE SFDPSEJOH DPSSFTQPOEFODF q4FOEJOH GBYFT q"SDIJWJOH EPDVNFOUT q0UIFS BE IPD DMFSJDBM EVUJFT PG UIF TBNF OBUVSF Candidate profile: q.JOJNVN QPTU TFDPOEBSZ FEVDBUJPO QSFGFSBCMZ VOJWFSTJUZ DPMMFHF EFHSFF JO FDPOPNJDT GJOBODF CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q5XP UP UISFF ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO UIF CBDL PGGJDF PG B USFBTVSZ EFQBSUNFOU PS UIF MPBOT BENJOJTUSBUJPO EFQBSUNFOU PG B CBOL q&YDFMMFOU 8PSE BOE &YDFM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI q4FMG NPUJWBUFE JOEJWJEVBM XJUI TUSPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT FGGJDJFOUMZ EFMJWFS SFTVMUT BOE NFFU EFBEMJOFT q%JTDSFUJPO BUUFOUJPO UP EFUBJM BDDVSBDZ q"CMF UP GVODUJPO JO BO FOWJSPONFOU PG EJWFSTF OBUJPOBMJUJFT BOE XPSLJOH TUZMFT The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU

1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: JOGPBUI! BEFDDP HS, UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 " "ESJBOPVQPMFPT TUS 4BMPOJDB "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Δ. Θανόπουλος Α.Ε. ÑÍ ÍÌÀÃÈÊ½ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Ä ÈÐÑÍÏ¼À ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÕÏ½ÌÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Γραμματέα Διοίκησης ¤ ÒºÐÇ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÈÄÖ Ò¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q°Ç ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÑ×ºÌÑÀ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÍÖ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÄÌÒ¿ ÈÐÇ q°Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ Ä ÑÇÌ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ q°Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ËÇÂÇ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÀÌ¬ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ q°ÇÌ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÀÏÕÄ¼ÓÌ Ä ÑÏ½ Í ÍÖ ÒÀ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÄÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÑÀÅÍÏ¬ ÇÌÖ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄË¬ÑÄÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô Ê À Προϋποθέσεις: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÓÔ ÆÏÀ ÀÑºÀÔ ÏÍºÃÏÍÖ » ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÍÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ q ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÊºÑÍÖ .T0GGJDF ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÇÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÑÍÖ &YDFM ÊÀÈ ÑÍÖ 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Προσωπικές δεξιότητες: q¢Õº ÖÒÇ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÀËË¬ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÑÍ Í Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÓÌ Η εταιρία προσφέρει: ºÌÀÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀ ÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SWBMFSB!UIBOPQPVMPT HS °Í Κτήμα Μιχαλάκη (XXX NJDIBMBLJT HS Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ QSPGJDJFODZ DBNCSJEHF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ÊË

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓÔ ÆÏÀ ÀÑºÀÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!NJDIBMBLJT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÕÓÏ¼Ô ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë ÃÄ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM TFSWJDFT DPNQBOZ GPS B QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Business Modeling Analyst-ref. code: S-722/68867 Job description: q6OEFSUBLFT CVTJOFTT NPEFMJOH BTTJHONFOUT q1FSGPSNT USBOTBDUJPO PS GJOBODJBM SFQPSUJOH SFMBUFE WBMVBUJPOT PG DPNQBOJFT BTTFUT q%FWFMPQT BEWBODFE GJOBODJBM UPPMT GPS IJHI QSPGJMF PSHBOJ[BUJPOT JO (SFFDF BOE DFOUSBM TPVUI FBTU &VSPQF

Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF DPVQMFE XJUI B NBTUFS UJUMF JO GJOBODF CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO .#" BDDPVOUJOH GJOBODF PS PUIFS SFMBUFE GJFME XJUI TUSPOH RVBOUJUBUJWF GPDVT q4PVOE HSBTQ PG GJOBODJBM BDDPVOUJOH q5ISFF UP GJWF ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF J O B TJNJMBS QPTJUJPO q1SJPS FYQFSJFODF JO WBMVBUJPO CVTJOFTT NPEFMJOH GSPN NBKPS NVMUJOBUJPOBM GJOBODJBM TFSWJDFT DPNQBOZ XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q1SPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPO $'" "$$" PS PUIFS XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q,OPXMFEHF PG 7#" UP TVQQPSU QFSGPSNBODF BOBMZTJT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF q3FMFWBOU LOPXMFEHF PS FYQFSJFODF JO BOZ PG UIF GPMMPXJOH GJFMET XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE 4UBUJTUJDBM QBDLBHFT GPS BOBMZ[JOH MBSHF EBUBTFUT &YDFM 4144 4"4 FUD

&DPOPNFUSJD BOE PS PUIFS FDPOPNJD NPEFMJOH %BUB WJTVBMJ[BUJPO VTJOH QBDLBHFT TVDI BT 4QPUGJSF 5BCMFBV BOE 1PXFS #* ®QFO TPVSDF BEWBODFE BOBMZUJDT QBDLBHFT TVDI BT 3 BOE 1ZUIPO q1SPGJDJFODZ JO .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT GPDVTJOH JO &YDFM XJUI UIF BCJMJUZ UP EFWFMPQ GJOBODJBM NPEFMT

q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q5FBN PSJFOUFE QFSTPOBMJUZ XJUI UIF BCJMJUZ UP UBLF JOJUJBUJWF BOE XPSL FGGFDUJWFMZ VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP UIF GPMMPXJOH e-mail: JOGPBUI!BEFDDP HS, UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT "W .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM CSM Bakery Solutions, HMPCBM MFBEFS JO UIF NBSLFU PG GPPE BOE CBLFSZ JOHSFEJFOUT TFFLT UBMFOUFE BOE TFMG NPUJWBUFE JOEJWJEVBMT UP KPJO UIF HSFFL TVCTJEJBSZ UFBN BT Management Trainees in Sales & Marketing 5IF SPMF SFRVJSFT ZPV UP XPSL EJSFDUMZ XJUI FOE VTFST TFOJPS MFBEFSTIJQ NVMUJQMF JOUFSOBM GVODUJPOT BOE FYUFSOBM TVQQMJFST PGGFSJOH VOQBSBMMFMFE FYQPTVSF UP UIF XPSLJOHT PG UIF CVTJOFTT 1VU TJNQMZ JU´T B HSFBU QMBDF GSPN XIJDI UP MBVODI ZPVS GVUVSF DBSFFS XJUI VT We are looking for candidates holding an MBA who should demonstrate the following attributes: q$VTUPNFS GPDVTFE XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4VQFSJPS BOBMZUJDBM BCJMJUJFT TUSPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE BOE BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE FGGFDUJWFMZ NBOBHF UJNF BOE SFTPVSDFT q%FDJTJPO RVBMJUZ BCJMJUZ UP UIJOL PVUTJEF UIF CPY UP QSPWJEF GJSTU DPOUBDU DBMM SFTPMVUJPO q1SPGFTTJPOBM EFNFBOPVS XJUI BQQSPBDIBCJMJUZ BOE MJLFBCJMJUZ q4USPOH SFMBUJPOTIJQ CVJMEJOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT UFBNXPSL TLJMMT q)JHI MFBSOJOH BHJMJUZ BEBQUBCJMJUZ BOE GMFYJCJMJUZ XIJMF JO B TUBUF PG DPOTUBOU DIBOHF q$POUJOVPVT JNQSPWFNFOU NJOETFU The company offers: BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP UIF RVBMJGJDBUJPOT BEEJUJPOBM JOTVSBODF BOE PQQPSUVOJUJFT UP HSPX XJUIJO B EZOBNJD NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT $4. )FMMBT 4 " "WFSPG B /FB *POJB "UIFOT PS UP GBY PS UP e-mail: TBMFT HSFFDF!DTNCBLFSZTPMVUJPOT DPN °Í Skywalker.gr, À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ×Ä¿ÉÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ Ê¿ÏÈÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊºÔ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ Ð¿ÆÊËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ½×ÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÄÔ ÐÄ ÄÌÀÏ ½ÌÈÐÇ Ä ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÑÇÔ ÊÏ¼ÐÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖÑ½ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Διοικητικό Στέλεχος ÈÀ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÅÍÈÑÇÑ»Ô ÑÏÈÀ Ö ½ÕÏÄÍÔ Ç ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ » ÃÖÌÇÑÈÊ½Ô » Ö ½ÕÏÄÍÔ Ç

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ Ë½ÆÍÖ Επιθυμητά προσόντα: q Ï½ÒÄÐÇ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÇÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÐÄ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÒÄËÍÌÑÈÊ» ÃÏ¬ÐÇ » ÄÏÆÀÐ¼À Αρμοδιότητες: q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÁÍ»ÒÄÈÀ Ç ÄÏ¼ÃÓÌ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ ÐÖÌÄÃÏ¼ÓÌ ÄÊÒºÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÏ¬ÐÄÓÌ Παρέχονται: q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÀÆÀÒÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÀÑÍ ÈÊ¬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÕÏ½ÌÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÀÐÕÍË¼ÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ¬ ÄÐÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BYJT!TLZXBMLFS HS ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Philian Hotels & Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ Operation Manager (κωδ. θέσης Op_Man) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ »ÌÄÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ »ÌÄÔ ÊÈ¬ÒÍ

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Grand Resort Lagonissi Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ HR Assistant Προσόντα: q¢ÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF JOUFSOFU

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀ ËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: GTBMBNPVSB!HSBOESFTPSU HS Η Elvial Α.Ε. Ë½ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ×ÇÑ¬ ÌºÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Στέλεχος R&D Υποστήριξης Μεγάλων Έργων Απαιτούμενα προσόντα: q§ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUPDBE ÊÀÈ % q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Senior BI (SQL Server) Developer Chalandri, Attiki, Greece AA · DB-2 Description: We are looking for a passionate, multitalented Senior BI (SQL Server) Developer, for an exciting project with one of the largest greek banks. The successful candidate will have more 4 years related experience preferably at the banking industry. Requirements-the ideal candidate is expected to have: Very good knowledge of T-SQL and SQL server development Very good knowledge of integration services (SSIS) Very good knowledge of reporting services (SSRS) Very good knowledge of analysis services (SSAS) Experience with T-SQL and SQL server database optimization techniques Experience with large databases and datasets Experience in developing database projects in Microsoft Visual Studio Experience with managed team development and source control systems Bachelor’s degree in computer science or equivalent subject Strong fundamental computer science skills (OOA/OOD, data structures, algorithms etc) Strong problem solving skills and analytical thinking along with a desire to keep learning, growing & teaching Some knowledge of Microsoft .net C# development will be appreciated although not required Benefits: Competitive remuneration package Agile scheme of personalized goals and objectives, crafted by each professional Professional development through real projects, coaching and trainings Private insurance scheme Submit your cv to this link: http://agileactors.workable.com/jobs/195147 Web Engineer Chalandri, Attiki, Greece-CM · SWE-W-1 Description: We are looking for passionate, multitalented IT professionals with technology, design and business backgrounds, as well as a great propensity for creative problem solving. Joining our local Scrum teams based in Athens, the successful candidate will work closely with international development teams and create mobile and web solutions in the area of online gaming. Requirements: A self-sufficient starter with passion for technology coupled with insightful skills and breakthrough ideas is a must! 4+ years of working experience as web developer Excellent knowledge and understanding of Javascript Knowledge and understanding of HTML5, CSS3 Angular js expertise is highly desired. Alternatively, expertise in any MVC framework for building spa is acceptable (e.g. backbone.js, knockout, ember) Knowledge of design patterns and principles (e.g. OO Javascript) Experience with source control tools (SVN, Git) Experience with build tools (Gulp) Experience at writing and maintaining unit tests Good understanding of Rest standards Strong problem solving skills and analytical thinking Excellent communication skills in english (written and verbal) Ability to work with cross-functional multicultural teams Scrum agile methodologies Any expertise with the following tools frameworks will be further appreciated: TDD, BDD processes Cordova, PhoneGap, React Native Mobile development (iOS, Android) Java (Spring/JEE) Bootstrap, Ionic Node.js ECMAScript 6 Karma, Sinon.js, Chai, Cucumber, Wiremock, Mocha

Benefits: Competitive remuneration package Agile scheme of personalized goals and objectives, crafted by each professional Professional development through real projects, coaching and trainings Flexible working hours and ability to occasionally work from home Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://agileactors.workable.com/jobs/193617 Software Developer Thessaloniki, Kentriki Makedonia, Greece R&D · ΠΘ-09 Κύρια αποστολή θέσης-περιοχές αποτελεσμάτων: Συμμετέχει στην ανάπτυξη και συντήρηση προϊόντων λογισμικού Φροντίζει για την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών σε νέα και υφιστάμενα προϊόντα Συμβάλλει στην ανάπτυξη του συγκριτικού πλεονεκτήματος του προϊόντος Αναπτύσσει εφαρμογές απλές και φιλικές στη χρήση, οι οποίες εξασφαλίζουν μια ευχάριστη εμπειρία στο χρήστη Φροντίζει οι εφαρμογές μας να προσφέρουν ένα προφανές όφελος στον πελάτη (μείωση κόστους, αύξηση παραγωγικότητας, απλοποίηση, εξοικονόμηση χρόνου, καλύτερη εξυπηρέτηση κλπ.) Φροντίζει οι εφαρμογές μας να είναι υψηλής ποιότητας (σταθερές, χωρίς σφάλματα, χαμηλούς χρόνους ανταπόκρισης κλπ.) Συμβάλλει να κατακτούν τα προϊόντα μας την πρώτη θέση στην αγορά. Σε ότι κάνουμε, θέλουμε να είμαστε οι καλύτεροι! Κύρια καθήκοντα/αρμοδιότητες: Ανάπτυξη νέων προϊόντων ή χαρακτηριστικών προϊόντων λογισμικού σε συνεργασία με τον εκάστοτε υπεύθυνο προϊόντων Ανάπτυξη των χαρακτηριστικών των προϊόντων σε προβλεπόμενους χρόνους και στην καλύτερη δυνατή ποιότητα Συντήρηση και επίβλεψη ομαλής λειτουργίας των προϊόντων που αναπτύσσονται Συμμετοχή στις ομάδες σχεδίασης προϊόντων, καθώς και στη λήψη των προδιαγραφών από πελάτες ή άλλους εμπλεκόμενους Παρακολούθηση, εκπαίδευση και βελτίωση του γνωστικού του υπόβαθρου Προσπαθεί επίσης να: Παραμένει ενημερωμένος για όλες τις τρέχουσες εξελίξεις στην τεχνολογία ανάπτυξης λογισμικού Παραμένει ενημερωμένος για όλες τις τρέχουσες εξελίξεις στις μεθοδολογίες ανάπτυξης λογισμικού Ενσωματώνει νέες και εφαρμοσμένες τεχνικές και τεχνολογίες σε νέα ή υφιστάμενα προϊόντα Προτείνει λύσεις σε ανάγκες που πέφτουν στην αντίληψή του και οι οποίες μπορούν να καλυφθούν με τη χρήση υπηρεσιών τεχνολογίας Ενημερώνει το αρμόδιο προσωπικό υποστήριξης για: Το επιχειρησιακό αντικείμενο, το οποίο καλύπτουν τα αναπτυσσόμενα συστήματα Τον τρόπο λειτουργίας των αναπτυσσόμενων συστημάτων Τον τρόπο επίλυσης προβλημάτων που εμφανίζονται στη λειτουργία των προϊόντων Συνεργάζεται με τις ομάδες ελέγχου ποιότητας των προϊόντων, έτσι ώστε να αντιμετωπίζονται έγκαιρα προβλήματα, τα οποία εντοπίζονται αναφέρονται Ενημερώνει όλα τα υφιστάμενα εσωτερικά συστήματα της εταιρίας (συστήματα καταγραφής αιτημάτων, εσωτερικής παρακολούθησης κ.ο.κ) Ενημερώνει τον υπεύθυνο προϊόντος για ζητήματα που αφορούν τα προϊόντα και τις παρεχόμενες υπηρεσίες γύρω από αυτά και προτείνει σχετικές λύσεις Προτείνει προς τη διεύθυνση έρευνας λύσεις για την κάλυψη αναγκών που επί του παρόντος, δεν καλύπτονται μέσω των υφιστάμενων προϊόντων της εταιρίας Προσπαθεί να διαχέει γνώση που κατέχει και σε άλλους συναδέλφους σε παρεμφερή ή άλλη θέση, εντός της εταιρίας Διατηρεί την εμπιστευτικότητα όλων των πληροφοριών που του διατίθενται. Οφείλει να φροντίζει για τη μη διαρροή δεδομένων, πληροφοριών και γενικά εσωτερικών ζητημάτων της εταιρίας Φροντίζει για την τήρηση κανόνων και πολιτικών, για την ασφαλή διατήρηση των παραγόμενων προϊόντων σε καθορισμένες, κεντρικές, αποθήκες λογισμικού (source repositories)

Τυπικά προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ στο χώρο της πληροφορικής Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Καλή γνώση βάσεων δεδομένων Καλή γνώση προγραμματισμού Ειδικές γνώσεις/εμπειρίες: Επιθυμητή αλλά όχι απαραίτητη, 3-5 χρόνια επαγγελματική εμπειρία εκ των οποίων τα 2 τελευταία χρόνια σε ανάλογη θέση. Προσωπικά χαρακτηριστικά: Ικανότητα λήψης αποφάσεων Προσανατολισμός στην επίτευξη αποτελεσμάτων Δημιουργικότητα Πρωτοβουλία Καινοτομία Διάθεση συνεχούς βελτίωσης και ανάπτυξης των δεξιοτήτων Υπευθυνότητα-δέσμευση Πειθαρχία Εμπιστοσύνη-συνεργασία Ευγένεια Εταιρικές ιδιότητες: Αλληλοσεβασμός: Αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον με σεβασμό και αξιοπρέπεια Τιμιότητα: Η τιμιότητα διέπει όλες μας τις σχέσεις, εντός και εκτός εταιρίας Αξιοπιστία: Τηρούμε τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις μας Υπευθυνότητα: Αναλαμβάνουμε την ευθύνη των πράξεών μας Ποιότητα: Παρέχουμε ασφαλή και αξιόπιστα προϊόντα της υψηλότερης δυνατής ποιότητας Ευκαιρίες: Παρέχουμε ίσες και δίκαιες ευκαιρίες σε όλους τους υπαλλήλους μας Συμμόρφωση: Συμμορφωνόμαστε με όλους τους νόμους και κανονισμούς Ειλικρίνεια: Είμαστε πάντα ειλικρινείς Κοινωνία: Συμβάλλουμε θετικά στην κοινωνία Ομαδικότητα: Η OTS είναι ομαδικό σπορ Επισύναψη βιογραφικών στο link: https://workable.com/j/09A58FA951 Athens Technology Center (ATC) seeks for a: C# Developer (ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: Develop, test and implement technical solutions Analyze, modify and maintain existing applications Prepare technical, operational and user related documentation in support of applications Candidate qualifications/profile-minimum requirements: University degree in computer science, information technology or equivalent Good knowledge of C# Knowledge of HTML, CSS & JavaScript Web services Database management systems Excellent communication skills in english, both verbally and in written Additional experience in any of the following fields is a plus: Programming languages Java, PHP or C\C++ jQuery or similar JavaScript framework Open source CMS solutions such as: WordPress, Joomla, Drupal, LifeRay or Dot Net Nuke (DNN) Other skills: Excellent analytical skills and to be structured and results orientated Ability to effectively communicate ideas, describe problems and solutions $bility to work and contribute in a team environment Interested candidates should send their cv’s in english (quoting the reference CDENG1) to: Athens Technology Center 10 Rizariou, 15233 Halandri, Athens, Greece (human resource department) or to e-mail: hr@atc. gr, phone: 210 6874300, fax: 210 6855564. Scala Developer Chalandri, Attiki, Greece SWE-sc · 0001 Description: We are looking for passionate, multitalented IT professionals of various experience levels (junior, medior and senior) with strong technology background, as well as a great propensity for creative problem solving. The successful candidate will work in dynamic development teams and create innovative mobile and web solutions.

Requirements: Build distributed, high-throughput, real-time data collection systems Knowledge of Java and any web framework Knowledge of Scala at a proficient level Experience with the Akka middleware Clear understanding of OOP & functional programming concepts and design patterns Significant experience in highly concurrent platforms Experience with the play framework Git (or similar distributed) source code version control Benefits: Competitive remuneration package Agile scheme of personalized goals and objectives, crafted by each professional Professional development through real projects, coaching and trainings Private insurance plan Submit your cv to this link: https://agileactors.workable.com/jobs/340245 Career In Progress (www.careerinprogress.gr) is a company providing consulting services in the fields of job search, career guidance and business development. On behalf of our partner, a travel and tourism international company, we are looking for an: Android Developer Based in Athens, our partner is a travel and tourism international company with offices in Greece and abroad offering a wide range of services through its on-line B2B transaction system. The firm intends to fully develop it to accommodate its multiple business locations. This transaction system is able to create and process bookings, manage the company’s offerings and inventory/trade flow as well as multi location requests; new requirements lead to further development, though. Responsibilities: Work together with company staff to implement platform’s mobile app (Android version) Work under strict deadlines following specifications to develop the mobile app Work as a team to integrate the mobile app with the platform’s API Work together with our team to test and debug the mobile app Requirements: Experience in Android Java programming is a must (minimum 3+ years) Knowledge of Rest/JSON and UI principles are preferred Additional knowledge of web technologies is preferred, but not required General knowledge about mobile development and systems architecture should be apparent Code must pass basic requirements for running on devices like tablets and smartphones Qualification: Preferred graduates in computer science or computer engineering with knowledge and skill of developing an Android app Good communication skill and willingness to work together with other people Self-discipline in order to finish work on a timely basis Please send your cv at e-mail: jobs@careerinprogress.gr quoting reference: (Android_Dev). Senior Developer Diastasys, an information technology and consulting services company, founded in 2007, with the primary purpose of providing complete IT solutions to a large number of companies of various industries. The company is a well-recognized Gold ERP Microsoft Partner and it develops its solutions on Microsoft Dynamics NAV. Job description: Diastasys is seeking a dynamic Senior Software Developer looking to join a creative and fast-paced environment. In this role, you can expect to be using Microsoft’s technologies to develop applications that the company delivers. This is a full time, permanent position with an exceptional team in a fast growing company. This position offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q'VMM IFBMUI CFOFGJUT q1BJE WBDBUJPO q0QQPSUVOJUZ GPS HSPXUI

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

A person in this position is expected to preserve and promote the standard development practices within Diastasys. A qualified candidate will communicate effectively with peers and internal partners and will be able to provide technical support to junior developers. Core responsibilities: q%FWFMPQ OFX GFBUVSFT DPMMBCPSBUF JO SFRVJSFNFOUT HSPPNJOH TFTTJPOT EFTJHO DPEJOH testing and deployment q6OEFSTUBOE QSPEVDU GVODUJPOBMJUZ TPMWJOH technical problems in the integration process and providing support to implementation teams when they are configuring and supporting customers q1BSUJDJQBUF XJUI QSPEVDU NBOBHFNFOU UFBN UP EFGJOF QMBOT GPS TUBOEBSEJ[JOH TDBMJOH and enhancing our product and the services utilized to deploy/install/release new features q*OWFTUJHBUF BOBMZ[F BOE NBLF recommendations to management regarding UFDIOPMPHZ JNQSPWFNFOUT VQHSBEFT BOE modifications Required skills: q&31 TZTUFNT EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q"EWBODFE .4 42- 4FSWFS IBOET PO FYQFSJFODF q.JDSPTPGU /&5 $ UFDIOPMPHJFT q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF at a relevant position q#4D .4$ JO DPNQVUFS TDJFODF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&OHMJTI MBOHVBHF JT NBOEBUPSZ BU B QSPGJDJFOU MFWFM CPUI XSJUUFO BOE PSBM

Desired skills: q&YQFSJFODF JO JOTVSBODF TFDUPS QSPDFTTFT q1SBDUJDBM FYQFSJFODF JO .JDSPTPGU %ZOBNJDT /"7 &31 EFWFMPQNFOU Apply to e-mail: info@diastasys.gr CCC B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM DPOTUSVDUJPO DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE Java Developer 5P CF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF EFWFMPQNFOU UFBN BU its offices in Athens. Duties and responsibilities: q*NQMFNFOUJOH EFTJHOJOH BOE NBJOUBJOJOH +BWB CBTFE DPNQPOFOUT q%FTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH VTFS JOUFSGBDFT q%FMJWFSJOH IJHI RVBMJUZ DPEF BOE SFTVMUT according to requirements q3FTFBSDIJOH BOE SFDPNNFOEJOH OFX technologies q4VQQPSUJOH DMJFOUT CZ GJYJOH VSHFOU BOE CMPDLJOH problems Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or engineering q UP ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI +BWB technologies q(PPE LOPXMFEHF PG 4XJOH BOE PS +BWB'9 q(PPE LOPXMFEHF PG 42- TLJMMT q6OEFSTUBOEJOH BOE QSBDUJDBM VTBHF PG .7$ 0CKFDU 0SJFOUFE DPODFQUT BOE %FTJHO 1BUUFSOT Competences: q"CJMJUZ UP XPSL JO B GBTU QBDFE BOE SBQJEMZ changing environment q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP MFBSO BOE QJDL VQ OFX TLJMMT q"CJMJUZ UP QFSGPSN XJUI NJOJNBM NBOBHFNFOU supervision q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4PMJE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF

q#BTJD LOPXMFEHF PG GSPOU FOE EFWFMPQNFOU JO OBUJWF "OESPJE FOWJSPONFOU

q1PSUGPMJP What we offer: q'MFYJCMF XPSLJOH TDIFEVMF JO UIF DPOGJOFT of the project deliverables q$PMMBCPSBUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU q1PTTJCJMJUZ GPS DPOUSBDU FYUFOTJPO UP QFSNBOFOU with the completion of the project Prerequisites: 3FHJTUFSFE GSFFMBODFST XJUI SFOEFSFE TFSWJDFT JOWPJDF 0"&& 4FOE ZPVS DW BU e-mail: DPOUBDU!GPSBXBML HS with SFGFSFODF DPEFT '& %4 GPS 'SPOU &OE %FWFMPQFST BOE #& %4 GPS #BDL &OE %FWFMPQFST Peopleatwork-hellas is the effective partner of companies who select to emphasize on recruiting and QFPQMF EFWFMPQNFOU JTTVFT UIF CPVUJRVF PGGJDF XIJDI DBO GPDVT BOE DPWFS XJUI TVDDFTT QSPGFTTJPOBMJTN and consistency all corporate and candidates’ OFFET 0VS DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS FOUIVTJBTUJD BOE DSFBUJWF DBOEJEBUFT PO CFIBMG PG PVS DMJFOU B UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ BJNJOH UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ Senior Web Developer (code SWD) The role: 5P EFTJHO EFWFMPQ BOE NBJOUBJO XFC BQQMJDBUJPOT XIJMF NBOBHJOH UIF FYJTUJOH UFBN Candidate desired profile & job requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO JOGPSNBUJPO DPNQVUFS science or a related discipline q"U MFBTU ZFBST PG PWFSBMM QSPHSBNNJOH XPSL experience q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO XFC NPCJMF web application development with solid programming abilities in one PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH +BWB && EBUBCBTF EFTJHO QSPHSBNJOH QSFGFSBCMF .Z42- XFC UFDIOPMPHJFT 1)1 "OHVMBS+4

q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF MFBEJOH B TNBMM to medium software delivery team q7FSZ HPPE NBOBHFNFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YQFSJFODF XJUI 001 BOE %FTJHO 1BUUFSOT q" QBTTJPO GPS QFSGPSNBODF BOE TDBMBCJMJUZ $BOEJEBUFT XJUI B SFMFWBOU QSPGJMF BSF BTLFE UP TFOE UIFJS DW NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO DPEF UP this e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS 'PS NPSF information please visit our website. All candidates receive an answer and are being addressed with confidentiality and professionalism. Senior Software Developer Athens, Attiki, Greece-Dev-IT · 003 Description: QVCMJD TUBUJD WPJE NBJO 4USJOH BSHT<> \ CPPMFBO GJSTU$MBTT%FW GBMTF *,) EBWBLJ%FQU OFX *,)

XIJMF GJSTU$MBTT%FW

GJSTU$MBTT%FW EBWBLJ%FQU JT-PPLJOH'PS%FWT

QVCMJD CPPMFBO JT-PPLJOH'PS%FWT

4ZTUFN PVU QSJOUMO "SF ZPV BO FOUIPVTJBUJD +BWB %FW

4DBOOFS T OFX 4DBOOFS 4ZTUFN JO

JOU FOUI T OFYU*OU

4ZTUFN PVU QSJOUMO 'PS IPX NBOZ ZFBST IBWF ZPV CFFO DPEJOH

JOU ZFBST T OFYU*OU

4ZTUFN PVU QSJOUMO )PX NBOZ VTFST EP ZPVS QSPHSBNT IBWF

JOU VTFST T OFYU*OU

SFUVSO FWBMVBUF FOUI ZFBST VTFST

Apply to e-mail: FTJMBNJBOBLJT!DDD OFU

*G ZPV DBO SFBE UIJT BOE XBOU UP LOPX NPSF BCPVU UIF FWBMVBUF NFUIPE TFOE VT ZPVS DW

Forawalk PC, B SFDFOUMZ GPVOEFE TUBSU VQ CBTFE JO "UIFOT JT IJHIMZ TFFLJOH

Requirements: q%FTJHO EFWFMPQ UFTU BOE NBJOUBJO XFC applications q1FSGPSN B GVMM SBOHF PG DPNQMFY QSPHSBNNJOH UBTLT VTJOH +BWB q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DPEF BOE BQQMJDBUJPO MJCSBSJFT JOTUSVDUJPOT BOE UFDIOJDBM documentation q$PMMBCPSBUF XJUI UFBN NFNCFST UP VOEFSTUBOE requirements and propose solutions q&OHBHF XJUI 69 BOE WJTVBM EFTJHOFST to implement highly intuitive user experiences q1SPWJEF UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT TPMVUJPO QSPQPTBMT BOE UJNF FTUJNBUFT GPS EFWFMPQNFOU UBTLT q8PSL BOE DPNNVOJDBUF XJUI B UBMFOUFE UFBN in a highly agile environment q&NCSBDF PQQPSUVOJUJFT UP FOIBODF ZPVS TLJMMT BOE LOPXMFEHF

2 Developers 5P FYQBOE JUT XPSLGPSDF GPS BO POHPJOH NPCJMF BQQ project integration. Candidates should fit the following criteria: Critical skills: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO EFWFMPQNFOU PG /BUJWF "OESPJE BQQMJDBUJPOT "OESPJE 4UVEJP

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF FYQFSUJTF JO UIF GPMMPXJOH +BWB .Z42q&YQFSJFODFE JO 9.- +40/ $44 Additional skills: q&YQFSJFODF JO EFTJHOJOH BOE EFWFMPQNFOU PG TPDJBM OFUXPSLJOH GPDVTFE BQQMJDBUJPOT q#BTJD LOPXMFEHF PG CBDL FOE EFWFMPQNFOU environment

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Qualifications: q#4D EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF engineering or a related discipline q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 42q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI 4QSJOH .7$ 1MBZ 'SBNFXPSL q4PVOE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU +4' +41 "+"9 9.- +40/ )5.- Nice to have: q&YQFSJFODF XJUI 4PVSDF $POUSPM 5PPMT (JU #JUCVDLFU

q'BNJMJBSJUZ XJUI CVJME UPPMT TVDI BT "OU .BWFO PS (SBEMF q#BTJD LOPXMFEHF PG -JOVY Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO TLJMMT q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU in the city centre q#SFBLGBTU 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT JLI XPSLBCMF DPN KPCT Java Developer Are you a Java Developer who wants to join an JOOPWBUJWF GSFTI NPUJWBUFE NVMUJOBUJPOBM UFBN "SF ZPV JOUFSFTUFE JO XPSLJOH JO OFX UFDIOPMPHJFT JO BO JOUFSFTUJOH GBTU NPWJOH JOEVTUSZ 5IFO UIJT QPTJUJPO NJHIU CF GPS ZPV You will be responsible for: q6TJOH UIF MBUFTU UFDIOPMPHJFT BOE BHJMF NFUIPEPMPHJFT UP CVJME XPSME DMBTT XFC QSPEVDUT q"DUJWF QBSUJDJQBOU JO BMM BTQFDU PG UIF TPGUXBSF delivery process q1SPHSBNNJOH QFSGFDUJPO q4PMWJOH UFDIOJDBM QSPCMFNT q1VTIJOH UIF FOWFMPQF BOE USZJOH OFX UIJOHT to achieve the desired results What you need to have: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FJUIFS +BWB&& PS (SPPWZ BOE NJOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS science or similar q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 001 QSJODJQMFT q&YQFSJFODF VTJOH 4QSJOH PS (SBJMT GSBNFXPSLT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PO 9.- 9.- QBSTJOH BOE +40/ q6OEFSTUBOEJOH PG XFC BSDIJUFDUVSF )551 3FTU

q&YQFSJFODF VTJOH -JOVY PQFSBUJOH TZTUFN q(PPE LOPXMFEHF PG 3%#.4 F H 1PTUHSF42- LOPXMFEHF PG /P42- .POHP JT EFTJSBCMF q&YQFSJFODF VTJOH EJTUSJCVUFE 7$4T (JU q5FBN TQJSJU BOE FYDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q'MVFODZ JO FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NBMF DBOEJEBUFT What would be an asset: q"CJMJUZ UP VTF %FTJHO 1BUUFSOT q(PPE FYQFSJFODF XJUI VOJU UFTUJOH +6OJU FUD

q&YQFSJFODF XJUI LFZ WBMVF EBUB TUSVDUVSF TFSWFST 3FEJT

q,OPXMFEHF PG 03. )JCFSOBUF 42- "MDIFNZ

q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI BHJMF NFUIPEPMPHJFT Πληροφορίες: You may contact at e-mail: NLBTTPUBLJ!SBOETUBE HS PS UFM 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview. All applications are considered strictly confidential. Η ομάδα της Mobilus Ç ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ NPCJMF BEWFSUJTJOH ×ÇÑ¬ ÌºÍÖÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÄÖºËÈÊÑÍÖÔ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÄ ºÌÀ Ö ÄÏÐ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ NPCJMF EFWFMPQNFOU ÆÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÌºÀÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÑÇÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÀÔ .PCJQMVT Software Developers £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊ¬ ¬ÑÍ À Ä ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ προσόντα ½ ÓÔ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÀÌÎÑÄÏÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÐÕÍË» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÌÎÐÇ +BWB SFTU TFSWJDFT NZTRM +%#$ ÆÌÎÐÇ ÐÄ CPPUTUSBQ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÄ FDMJQTF Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ UPNDBU ÊÀÈ XJMEGMZ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÐÕ» ÀÑÍÔ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÇ IUNM +2VFSZ "OHVMBSKT DPSEPWB ÊÀÈ QIPOFHBQ

ÑÄ¼ËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ 4PGUXBSF %FWFMPQFST ÐÑÍ e-mail: LQBQBHFPSHJPV!NFEJB QMVT HS ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀËºÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ 8FCTJUF www.mobiplus.com Senior .NET/C# Developer Το Aktina Travel Group ÇÆÄÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÆÈÀ ÃÄÊÀÄÑ¼ÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ×ÇÑ¬ 4FOJPS /&5 $ %FWFMPQFS ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ XFC EFTLUPQ ÀËË¬ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÀÏ Õ½ÌÑÓÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ .JDSPTPGU Απαραίτητες γνώσεις: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ "41 /&5 $ -*/2 "%0 /&5 .442- TFSWFS ÊÀÈ 5 42- 8JO'PSNT ÊÀÈ 9".- 81' q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ 3FTUGVM 84%- 4PBQ 8FC 4FSWJDFT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ VOJU UFTUJOH TDFOBSJPT ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÍ Í¼ÓÐÇ À ÍÐÅÀË ¬ÑÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÍ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÍ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÑÄËÈÊÍ¿ ÕÏ»ÐÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ Ä ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ç ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÕÏ»ÐÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +2VFSZ 9.- 94- %FW&YQSFTT "41 /&5 .7$ 3B[PS "OHVMBS+4 » &NCFS KT )5.- $44 5'4 q ÌÎÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊ¬ ÄÈÐÈÑ»ÏÈÀ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Ê Ë Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ $W ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BLUJOBUSBWFMHSPVQ DPN Junior IT/DevOps Engineer (Ref: JITE/01/17)-Athens, Greece -JOVY BENJOJTUSBUJPO TIFMM TDSJQUJOH KBWB QSPHSBNNJOH etc. European Dynamics www.eurodyn.com JT B MFBEJOH TPGUXBSF JOGPSNBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO UFDIOPMPHJFT DPNQBOZ PQFSBUJOH JOUFSOBUJPOBMMZ "UIFOT #SVTTFMT -VYFNCPVSH $PQFOIBHFO #FSMJO #FSOF 4UPDLIPMN -POEPO /JDPTJB )FMTJOLJ +BLBSUB )POH ,POH FUD 5IF DPNQBOZ FNQMPZT PWFS FOHJOFFST BOE *5 FYQFSUT 8F EFTJHO BOE EFWFMPQ TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHZ 0VS DVSSFOU *$5 QSPKFDUT VOEFS JNQMFNFOUBUJPO IBWF B WBMVF FYDFFEJOH NJMMJPO FVSP &VSPQFBO %ZOBNJDT JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT UP FVSPQFBO VOJPO JOTUJUVUJPOT BOE BHFODJFT international organizations and national government BENJOJTUSBUJPOT JOUFSOBUJPOBMMZ 8F DVSSFOUMZ TFFL B +VOJPS *5 %FW0QT &OHJOFFS XJUI FYQFSJFODF JO UIF BENJOJTUSBUJPO PG -JOVY TZTUFNT TIFMM TDSJQUJOH BOE QSPHSBNNJOH UP QSPWJEF *5 TVQQPSU NBJOUFOBODF BOE EFWFMPQNFOU PQFSBUJPOT TFSWJDFT JO "UIFOT for the implementation and maintenance of major JOUFSOBUJPOBM *5 QSPKFDUT Tasks: q1SPWJEF TZTUFNT TVQQPSU UP TPGUXBSF development teams q"TTJTU JO JOTUBMMBUJPO BOE EFQMPZNFOUT PG OFX existing software infrastructure q6OEFSUBLF NBJOUFOBODF BOE PQFSBUJPOT UBTLT PG FOUFSQSJTF JOGPSNBUJPO TZTUFNT JODMVEJOH UIF EBJMZ NPOJUPSJOH PG TPGUXBSF TFSWJDFT MPHT BOE JODJEFOUT BT XFMM BT UIF EBJMZ TPGUXBSF EFQMPZNFOUT SFMFBTF NBOBHFNFOU BOE QMBOOJOH Qualifications: q0OF ZFBS FYQFSJFODF JO -JOVY TZTUFN BENJOJTUSBUJPO )551 "QBDIF "QBDIF 5PNDBU +FOLJOT .BWFO (JU q4PVOE TLJMMT JO +BWB QSPHSBNNJOH q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q&YQFSJFODF JO +CPTT BQQMJDBUJPO TFSWFS 8JMEGMZ "QBDIF "OU 4VCWFSTJPO XJMM CF DPOTJEFSFE an asset. Our offer: *G ZPV BSF TFFLJOH B DBSFFS JO BO FYDJUJOH dynamic and multicultural international environment with FYDJUJOH PQQPSUVOJUJFT UIBU XJMM CPPTU ZPVS DBSFFS QMFBTF TFOE VT ZPVS EFUBJMFE DW JO FOHMJTI RVPUJOH SFGFSFODF SFG +*5& UP UIF e-mail address: hr@eurodyn.com. 8F PGGFS BO FYUSFNFMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF All applications will be treated as confidential. You may also want to consider other open requests on our website www.eurodyn.com

11 25

12 26

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏÍ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô °¦ » ÐÑÍ e-mail: IS!FMWJBM HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀÏ¼ÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sheraton Rhodes Resort Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÇÔ .BSSJPUU *OUFSOBUJPOBM *OD Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÄÖÏ¿ÕÓÏÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÐÖÌÄÃÏÈ¬ÐÄÓÌ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ÊÀÈ ÀÏ ¢ ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÀÔ HR Administrator (Υπάλληλος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού) Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÐÕÍË»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : .JDSPTPGU ®GGJDF JOUFSOFU

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q§½ÌÈ Ç ÃÈÀ ÍÌ» ÐÑÇ ¯½ÃÍ ¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: "TUFSPQJ QBQBEBLJ!TIFSBUPO DPN À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Billing & Reporting Executive ref BE/01.17) Ο πελάτης: ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÈÀ ÌºÀ Ï½ÑÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÑÓÌ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÏ½ÕÓÌ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÊÀÈ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀÈ¬ §Ä ÐÑ½ÕÍ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô ÃÇ ÈÍÖÏÆÄ¼ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Í ¬ÃÀ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ÒÀ ÅºÏÍÖÌ Ä ÐÈÆÍÖÏÈ¬ ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ºÌÀÌ #JMMJOH 3FQPSUJOH &YFDVUJWF Η θέση: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÆÄÌÈÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÊÀÈ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ Ê¿ÏÈÀ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ ÌÀ ÍÏÆÀÌÎÐÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ Ä ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÑÏ½ Í ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÐÕÄÑÈÊÍ¿ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ® ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÕÒÄ¼ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÖÂÇË½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÖÂÇË½ ÆÌÓÐÑÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ »ÒÍÔ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÌÀ ºÕÄÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀË» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÍ ¬ÏÈÐÑÍ ÊË¼ À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÖÕ¼Í " & * ÈÒÀÌ½Ì ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ » ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ»Ô À Ïº ÄÈ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÍÖÌ ¬ÏÈÐÑÀ .T 0GGJDF ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÍ &YDFM ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä¼ÌÀÈ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÌÎÐÇ ÑÍÖ (BMBYZ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÍË¿ ÒÄÑÈÊ¬ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÕÄÈÏ¼×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÍÖÌ ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖÔ Η εταιρία παρέχει: ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ¼ÀÔ ÌºÀÔ ÃÍ »Ô ¢¬Ì ÁÏ¼ÐÊÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÖÐÀ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ #& ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: DW!GVUVSFUSFOE HS Marketing Expert & PR Description: INK Design JT B CSBOE EJHJUBM BHFODZ JO "UIFOT BOE .ZLPOPT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE .BSLFUJOH 4USBUFHZ .BOBHFS UP IBOEMF BOE CPPTU PVS DMJFOUT CSBOE BOE TFSWJDF WBMVF 5IF .BSLFUJOH &YQFSU XJMM FOHBHF BOE EFWFMPQ UIF BXBSFOFTT PG DPOTVNFST PO CPUI USBEJUJPOBM BOE EJHJUBM FOWJSPONFOU 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF DSFBUJWF TFMG ESJWFO NPUJWBUFE BOE SFTVMUT PSJFOUFE Requirements: q.PSF UIBO ZFBST PG NBSLFUJOH FYQFSJFODF q)BOET PO FYQFSJFODF NBOBHJOH UIF NBSLFUJOH TUSBUFHZ PG NVMUJQMF CSBOET q"DUJWF QBSUJDJQBUJPO JO TPDJBM NFEJB DIBOOFMT q4&. FYQFSU q&YDFQUJPOBM BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q"CJMJUZ UP SFNBJO DBMN JO UJNFT PG DSJTJT BOE IBWF GMFYJCJMJUZ SFHBSEJOH KPC BTTJHONFOUT

q13 TLJMMT JOUFSBDUJPO XJUI DMJFOUT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q0UIFS MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT Education: q#BDIFMPS T EFHSFF q.BTUFST QPTUHSBEVBUF EFHSFF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT 1MFBTF e-mail ZPVS DPWFS MFUUFS BOE DW UP IS!JOL HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑÄ¼ ½ÌÈ À Ä ºÌÀÌ ¼À Διευθυντή Λογιστηρίου Ναυτιλιακής Οι κατάλληλοι υποψήφιοι/ες θα πρέπει να είναι: À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÌÀ ÈËÍ¿Ì ¬ÏÈÐÑÀ ÄÊÑ½Ô À ½ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä Ë»ÒÍÔ ËÍ¼ÓÌ Ο/Η κάτοχος της θέσης, θα αναλάβει τα πιο κάτω καθήκοντα: q°ÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q°ÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÍÆÈÐÑÈÊ½ ÐÕºÃÈÍ q°Ç ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍÔ ÑÍ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ½ ËÀ¼ÐÈÍ q°ÇÌ Ð¿ÌÀÂÇ ÕÏÇ ÀÑÍÃÍÑÈÊÎÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ q°ÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ q°ÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ UJNF DIBSUFS FRVJWBMFOUT ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET EJFVUIVOUFT MPHJTUFSJPV OBVUJMJBLFT Η Σιδηρόπουλος Μεταφορική ΑΕ, ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ¦ÀËÍÕÎÏÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ » ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q±ÂÇË½ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Τα βασικά καθήκοντα της θέσης είναι τα εξής: q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÑÇÔ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q ÄÖÒÄ¼ÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÐÑÇÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ¬ ÑÀ Ä¼À ÄÅÍÏ¼À

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBSZTJE!TJEJSPQPVMPT NFUBGPSJLJ HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kassandra Palace hotel & spa 5* ÐÑÇÌ ¦ÏÖÍ ÇÆ» ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ Λογιστή §Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: ISN!LBTTBOESB QBMBDF HS ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Λογιστής Τόπος εργασίας: ¬ÑÏÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ "&* °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ë»ÏÓÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÐÍÃ» ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ

ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

Απαραίτητες ικανότητες: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÇÔ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÀÏÊÄÑÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q¢ ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÀÉÈ½ÆÏÀÅÀ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄÉ½ÃÓÌ ÀÆ¼ÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÀËË¬ Ñ » ÀÑÀ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÒÄÐÇ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ¨ ¨§± Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS Katikies MVYVSZ CPVUJRVF SFTPSUT TFFLJOH GPS UIF TFBTPO Accounting Internship Location: 4BOUPSJOJ (SFFDF Position summary: ,BUJLJFT MVYVSZ CPVUJRVF SFTPSUT JT MPPLJOH GPS B 'JOBODF "DDPVOUJOH JOUFSO 5IF TUVEFOU GJMMJOH UIJT QPTJUJPO XJMM IBOEMF B XJEF SBOHF PG JNQPSUBOU EVUJFT Position requirements: q"QQMJDBOUT TIPVME CF CVTJOFTT GJOBODF FDPOPNJDT PS BDDPVOUJOH NBKPST XJUI QSPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q"UUFOUJPO UP EFUBJM UIF BCJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BSF BMM FTTFOUJBM UP UIJT QPTJUJPO q.VTU TQFBL SFBE XSJUF BOE VOEFSTUBOE UIF QSJNBSZ MBOHVBHF VTFE JO UIF XPSLQMBDF Education: q#VTJOFTT GJOBODF FDPOPNJDT BDDPVOUJOH q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .T PGGJDF QSPHSBNT Katikies luxury boutique resorts offer: q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO UISPVHI *OUFSOTIJQ 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BMPOH XJUI B QIPUP PG ZPVSTFMG BU UIJT e-mail: IS!NJSBHHJP HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF ) ÄÑÀÈÏ¼À Pennie ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Λογιστηρίου §Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ q¢ÖÊÍË¼À ÐÑÇ ÐÖÌÄÌÌ½ÇÐÇ ÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÍÃÇÆÈÎÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!QFOOJF HS Finance Assistant Department/location: 0QFSBUJPOT (SFFDF Reports to: 'JOBODF PGGJDFS Supervisory responsibilities: /0

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

About Us: $BUIPMJD 3FMJFG 4FSWJDFT $34 XBT GPVOEFE JO CZ UIF 64 $BUIPMJD $POGFSFODF PG #JTIPQT *O SFTQPOTF UP UIF NJHSBOU DSJTJT JO CBMLBOT XF SFDFOUMZ PQFOFE PQFSBUJPOT JO (SFFDF .PSF UIBO SFGVHFFT NJHSBOUT IBWF BSSJWFE JO (SFFDF EVSJOH GSPN 4ZSJB "GHIBOJTUBO *SBR BOE 1BLJTUBO *ODSFBTJOHMZ SFGVHFFT BSF XPNFO BOE DIJMESFO 4JODF UIF DPNQMFUF DMPTVSF PG UIF 'ZSPN CPSEFS JO .BSDI UIF FNFSHFODZ SFTQPOTF IBT DIBOHFE ESBNBUJDBMMZ "T SFGVHFFT NJHSBOUT BSF GPSDFE UP SFNBJO JO (SFFDF GPS BO VODFSUBJO QFSJPE PG UJNF UIF OFFE GPS CBTJD TFSWJDFT TVDI BT GPPE TIFMUFS XBTI IFBMUI DBSF JOGPSNBUJPO BOE OPO GPPE JUFNT XJMM CFDPNF MPOHFS UFSN JO OBUVSF Job summary: 5IF 'JOBODF "TTJTUBOU XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS BTTJTUJOH JO BMM GJOBODJBM JTTVFT SFMBUFE UP UIF DPVOUSZ QSPHSBN 4 IF XJMM BTTJTU JO NBOBHJOH UIF EBJMZ GJOBODJBM PQFSBUJPOT BDDPVOUJOH GJOBODJBM NBOBHFNFOU CVEHFU NPOJUPSJOH SFQPSUJOH BOE TVO TZTUFNT BENJOJTUSBUJPO PG UIF QSPHSBN BOE FOTVSF UIBU UIF GJOBODJBM BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU JT JO DPNQMJBODF XJUI $34 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT EPOPS SVMFT BOE SFHVMBUJPOT BOE MPDBM HPWFSONFOU SFRVJSFNFOUT Primary responsibilities: 5IF 'JOBODF "TTJTUBOU XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS QSPWJEJOH TVQQPSU JO UIF WBSJPVT GJOBODF GVODUJPOT XIJDI JODMVEF BDDPVOUJOH CVEHFUJOH GJOBODJBM BOE DBTI NBOBHFNFOU SFQPSUJOH BOE QBZNFOUT Major responsibilities: Accounting: q&OTVSF UIBU UIF GJOBODJBM BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU JO UIF MPDBM PGGJDF JT JO DPNQMJBODF XJUI $34 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT EPOPS SFHVMBUJPOT BOE MPDBM MFHBM SFRVJSFNFOUT q1SFQBSF CBOL GPSNT GPS QBZNFOUT XJUI BMM OFDFTTBSZ BQQSPWBMT q1SFQBSF CBOL SFDPODJMJBUJPO TFOE SFDPODJMJBUJPO XJUI DPQJFT PG UIF CBOL TUBUFNFOUT UP OFYU MFWFM BQQSPWBM BVUIPSJUZ GPS UIF NPOUI FOE QSPDFTTJOH q,FFQ JOGPSNFE BCPVU MPDBM GJTDBM BOE PUIFS GJOBODJBM MBXT SFMBUFE UP UBYFT BOE FYFNQUJPOT JOGPSN OFYU MFWFM BVUIPSJUZ BOE DPVOUSZ QSPHSBN TUBGG BT BQQSPQSJBUF q4VQQPSU MPDBM BDDPVOUJOH GVODUJPOT -JBJTF XJUI MPDBM BDDPVOUBOU GPS SFMBUFE BDDPVOUJOH GJOBODF JTTVFT #F SFTQPOTJCMF PG BDDVSBUF BOE UJNFMZ EJTQBUDIJOH PG JOWPJDFT .POJUPS GJMFT BOE EBUB FOUSZ JOWPJDFT USBDLJOH TIFFU q"TTJTU BOE FYFDVUF QBZNFOUT WJB F CBOLJOH q1SFQBSF JO DMPTF DPPSEJOBUJPO XJUI MPDBM CBOL BMM SFRVJSFE EPDVNFOUT UP FYFDVUF QBZNFOUT q%BUB FOUSZ q,FFQ VQEBUFE BOE BDDVSBUF QIZTJDBM GJMF Financial and cash management: q1SPWJEF EBJMZ BTTJTUBODF JO NBOBHFNFOU PG GJOBODF JTTVFT BOE FOTVSF BMM EFBEMJOFT BSF NFU q*EFOUJGZ BOE SFNFEZ JOUFSOBM DPOUSPM XFBLOFTTFT JO BMM BSFBT UIBU JNQBDU $34 GJOBODJBM SFTPVSDFT q3FWJFX EPDVNFOUT QSFQBSFE CZ UIF GJOBODF EFQBSUNFOU TUBGG GPS OFYU MFWFM BQQSPWBMT Reporting: "TTJTU JO QSFQBSJOH GJOBODJBM SFQPSUT GPS QBSUOFST BOE DPVOUSZ QSPHSBN TUBGG XIFO SFRVJSFE Key working relationships: Supervisory: None Internal: 'JOBODF PGGJDFS GJOBODF EFQBSUNFOU TUBGG PQFSBUJPOT NBOBHFS BENJO PGGJDFS BOE DPVOUSZ QSPHSBN TUBGG External: -PDBM CBOLT MPDBM UBYBUJPO BOE TPDJBM TFDVSJUZ BVUIPSJUJFT BOE PUIFS SFMBUJWF QVCMJD TFSWJDFT Qualifications and experience: q#" #4D EFHSFF JO GJOBODF GJOBODJBM NBOBHFNFOU FDPOPNJDT BDDPVOUJOH PS SFMBUFE GJFME GSPN SFDPHOJ[FE JOTUJUVUJPO q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JT SFRVJSFE q4USPOH DPNQVUFS TLJMMT QBSUJDVMBSMZ &YDFM 8PSE q,OPXMFEHF PG $34 GJOBODF BDDPVOUJOH BOE CVEHFUJOH QPMJDJFT QSPDFEVSFT BOE TUBOEBSET QSFGFSSFE q&YQFSJFODF XJUI BDDPVOUJOH TZTUFNT SFRVJSFE TVO TZTUFNT FYQFSJFODF QSFGFSSFE q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO &OHMJTI FYDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required travel /PO GSFRVFOU USBWFMMJOH GPS USBJOJOHT (SFFDF PS BCSPBE 'SFRVFOU OFFE GPS FYUFSOBM FSSBOET $W T IBWF UP CF TFOU JO FOHMJTI UP e-mail: (3&@ )VNBO3FTPVSDFT!DST PSH XJUI TVCKFDU Finance Assistant ) Αττική Κίνηση Α.Ε. Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ MPHJTUJDT ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ÑÑÈÊ»Ô

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 Βοηθό Λογιστή Απαραίτητες ικανότητες–εμπειρία: q°»ÏÇÐÇ ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÆ¼ÓÌ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊÍ¿ q Ö ÅÓÌ¼À ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ Ê Ë

q¦ÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ Ä È ÄÏÈÐ ½Ô ÃÀ ÀÌÎÌ ÐÄ ÊºÌÑÏÀ Ê½ÐÑÍÖÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍ &31 ÑÇÔ &OUFSTPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ¬ ÄÐÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail:: IS!BUMPH HS

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ, ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÖÔ °¢¥ ÆÈÀ ÑÀ ÀÏÀÊ¬ÑÓ Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου-Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÇ ÖÕÌ¼À ¢ÈÃÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼ ¬ ÄÐÀ Στοιχεία επικοινωνίας: ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä¼ÑÄ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!MZIOJB HS Ä¼ÑÄ ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Γραφίστας/τρια ÈÀ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ ÑÖ Í ÍÈÇ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ OFXTMFUUFS TPDJBM NFEJB QPTUT XFCTJUF CBOOFST ÊÑË Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS $PSFM%SBX 1IPUPTIPQ *O %FTJHO q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç Ä ¼ÃÄÈÉÇ QPSUGPMJP q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ¬ ÄÐÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS UX-UI Designer Απαιτούμενη εμπειρία και προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ XFC ÊÀÈ NPCJMF EFTJHO q±ÂÇË» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ 69 6* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀ Παροχές εταιρίας: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÅºÏÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBJM!NMT HS

¤ Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Γραφίστα/-τρια για το Δημιουργικό Τμήμα Περιγραφή θέσης/αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÀÊÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆºÔ ÀÈÃÈÊÎÌ ÏÍ¿ÕÓÌ q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÀÊÄÑÎÌ Ä ÈËÍÆ» ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ

Η ιδανική υποψήφια/-ος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ JMMVTUSBUPS ÊÀÈ QIPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» F NBJM q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑ¬ Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ¤ Axel Accessories Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ½ÃÀÔ Ä ÑÍ ÁËº À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ ÍË½ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀÐ¼À Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐÑ¬ÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏÄ¼À §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏ¬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈÊ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ .D"SUIVS (MFO ÐÑÀ ¬ÑÀ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Προσωπικό Πωλήσεων (Κωδικός θέσης: ΠΠM03) Προφίλ υποψηφίου/-ας: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ À×¼ ÑÍÖÔ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ½ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Vicko A.E. ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής

q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE Πωλητής/-τρια Καταστήματος Τηλεπικοινωνιών Νέα Σμύρνη ´ÕÄÈÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À °ÎÏÀ ºÕÄÈÔ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ο πελάτης: 'SBODIJTF ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÑÇ ºÀ ¿ÏÌÇ Καθήκοντα ρόλου: ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÍÖ Ï½ËÍÖ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ À Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÄÔ ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ Ä¼ÑÄ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ Ä¼ÑÄ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊ» ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÐÄ ÂÇË¬ Ä ¼ ÄÃÀ ÅÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌºËÈÉÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Πακέτο αποδοχών: q§ÈÐÒ½Ô Ü ÄÈÊÑ¬ q§ÇÌÈÀ¼Í ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Comig-Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος & ΣΙΑ ΕΕ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÑÄÆÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÄÉÀÏÑÇ ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¦ÀÑºÕÄÈ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÃÈÀÊÈÌÎÌÑÀÔ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÓÌ ÈÍ ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ Í¼ÊÓÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ®È ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈË¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÑÇÌ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Πωλητή Αρμοδιότητες: q°ÀÊÑÈÊºÔ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Á¬ÐÄÈ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÌÀÖÑÈËÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ Ικανότητες: q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q³ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ ÀÆÆËÈÊ¬ ÄËËÇÌÈÊ¬

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ MBQUPQ

ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!DPNJH OFU

Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Provil ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ¼À ×ÇÑ¬

13 27

Πωλητή/τρια ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇ À×ÈÊ» ÄÐÑ¼ÀÐÇ )PSFDB ÊÏÄÍ ÓËÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì

q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Κύρια καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» SFQPSUT ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô CPOVT ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ºÐÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!QSPWJM HS Life Gallery Athens NFNCFS PG #MVFHS IPUFMT SFTPSUT MPDBUFE JO &LBMJ JT MPPLJOH GPS Sales Coordinator (part time) Description 5IF 4BMFT BOE &WFOUT 4FDSFUBSZ PS $PPSEJOBUPS JT SFTQPOTJCMF GPS BTTJTUJOH UIF TBMFT EJSFDUPS BOE TBMFT FYFDVUJWF BOE TVQQPSUJOH UIF TBMFT FWFOUT EFQBSUNFOU PG UIF DPNQBOZ 3FTQPOTJCMF GPS QFSGPSNJOH UIF GPMMPXJOH UBTLT UP UIF IJHIFTU TUBOEBSET Responsibilities: q-JBJTF PO BO PO HPJOH CBTJT XJUI UIF TBMFT EJSFDUPS BOE TBMFT FYFDVUJWF UP FOTVSF BMM DMJFOU OFFET BOE SFRVJSFNFOUT XJMM CF NFU q3FTQPOTJCMF GPS QFSGPSNJOH UIF EBJMZ BENJOJTUSBUJWF PQFSBUJPOT q1SFQBSF BMM SFQPSUT SFRVJSFE GSPN TBMFT FWFOUT EFQBSUNFOU q%SBGU BOE UZQF DPSSFTQPOEFODF CPPLJOH DPOUSBDUT RVPUBUJPOT MFUUFST PG DPOGJSNBUJPO RVFTUJPOOBJSFT BOE UIBOL ZPV MFUUFST GPS UIF TBMFT BOE FWFOUT EFQBSUNFOU q5SBDF UFOUBUJWF CPPLJOH BOE DPOGJSNFE CPPLJOHT GSPN UIF TBMFT FWFOUT EFQBSUNFOU UP BMM UIF PVUMFUT PG UIF IPUFM q"DDPNQMJTI BOE EJTUSJCVUF UIF FWFOU PSEFST JO BO BDDVSBUF BOE UJNFMZ GBTIJPO q&OTVSF UJNFMZ EJTUSJCVUJPO PG DPNNVOJDBUJPO DPSSFTQPOEFODF BOE EPDVNFOUT XJUIJO GPPE CFWFSBHF EJWJTJPO BOE UISPVHIPVU UIF DPNQBOZ q#FJOH SFTQPOTJCMF GPS PSHBOJ[JOH BOE NBJOUBJOJOH VQ UP EBUF GJMJOH TZTUFN JO UIF TBMFT FWFOUT EFQBSUNFOU XIJMF FOTVSJOH JUT FGGJDJFODZ BOE FGGFDUJWFOFTT q1SFQBSF DBODFMMBUJPO BOE BNFOENFOU GPSNT JNNFEJBUFMZ BGUFS OPUJDF JT HJWFO BOE FOTVSF UJNFMZ EJTUSJCVUJPO PG JOGPSNBUJPO UP BMM EFQBSUNFOUT PG DPODFSO q.POJUPS UIF SFTQPOTF SBUF BOE DPOUFYU PG UIF RVFTUJPOOBJSFT BOE SFQPSUT PG BMM HVFTU DPNNFOUT DPNQMBJOT VOVTVBM JODJEFOUT UP UIF TBMFT EJSFDUPS BOE TBMFT FYFDVUJWF q1SPWJEF BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU GPS UIF QSFQBSBUJPO PG EFQBSUNFOU NFFUJOHT JODMVEJOH UIF QSFQBSBUJPO PG BHFOEBT EJTUSJCVUJPO PG QBQFST NJOVUF UBLJOH BOE GPMMPX VQ BDUJPO PO NBUUFST BSJTJOH GSPN NFFUJOHT UP FOIBODF UIF FGGFDUJWFOFTT PG UIPTF NFFUJOHT q"OTXFSJOH QIPOFT Qualifications: q.JOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF BT B CBORVFU DPPSEJOBUPS JO B IPUFM PG "UIFOT q&YQFSJFODF JO TPDJBM FWFOUT q#BDIFMPS T EFHSFF q3FRVJSFT HPPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO .VTU CF BCMF UP TQFBL SFBE XSJUF BOE VOEFSTUBOE FOHMJTI .VTU QPTTFTT DPNQVUFS TLJMMT JODMVEJOH VTF PG .JDSPTPGU 8PSE &YDFM LOPXMFEHF PG TBMFT TLJMMT q"CJMJUZ UP FYFDVUF BQQSPQSJBUF BDUJPO QMBOT q.VTU CF XJMMJOH UP QJUDI JO BOE IFMQ DP XPSLFST XJUI UIFJS KPC EVUJFT BOE CF B UFBN QMBZFS q"CJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ VOEFS UJNF DPOTUSBJOUT BOE EFBEMJOFT

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Apply to: Please sent your resume (with photo) to Life Gallery Athens, at e-mail: info@bluegr.com -Tel: 211 1067400. SBS Financial Consultants για λογαριασμό πελάτη της, που αντιπροσωπεύει πολυεθνική εταιρία παραγωγής οδοντιατρικών αναλώσιμων και μηχανημάτων, αναζητά ένα άτομο για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης: Υπάλληλος Πλήρους Απασχόλησης /Περιοδεύων Πωλητής Περιγραφή θέσης: Πωλητής με εμπειρία σε πώληση οδοντικών εμφυτευμάτων και αναλώσιμων, σε οδοντιατρεία εντός και εκτός Αττικής. Προφίλ υποψηφίων: q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ στην επιχειρηματολογία και στην τεκμηρίωση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (τουλάχιστον lower) q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô αλληλογραφίας (e-mail) q ÏÍÇÆÍÖ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÍÃÍÌÑÈÊÎÌ εμφυτευμάτων και εμφυτευματικών υλικών q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Πακέτο παροχών: q§ÈÐÒ½Ô ÊËÈ ÀÊÍ¿ ÄÌÍÔ Ä ÍÐÍÐÑ¬ επί των πωλήσεων q ÈÀÏÊ»Ô Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÐÑÍ ÄÃ¼Í ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ που εμπορεύεται η εταιρία q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αν πιστεύεις ότι διαθέτεις τα προσόντα και τη ζητούμενη Ä ÄÈÏ¼À ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑÍ À¼ÑÇ ¬ ÐÍÖ ÐÑÇÌ διεύθυνση: hr@sbsfc.com ή στο fax: 210 9246335. Business Account Manager §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¢ÉÓÑÄÏÈÊ½ Πωλητή, για τη στελέχωση τμήματος πωλήσεων B2B. Αρμοδιότητες υποψηφίου: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ ¡ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ½ÕÈ ÐÄ ÈÃÈÎÑÄÔ αλλά σε επιχειρήσεις) q ¿ÌÑÀÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ διαπραγμάτευση όρων συνεργασίας, κλείσιμο συμφωνιών q ÏÍÎÒÇÐÇ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ του πελατολογίου μέσω τακτικών επισκέψεων q²ÀÏÑÍÆÏ¬ÅÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ Á¬ÐÄÈ Ë¬ÌÍÖ πωλήσεων Προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ στον προφορικό και στο γραπτό λόγο q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ » ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ q±ÂÇË¬ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÊÀÈ MBQUPQ q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÏÎÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ όσο και on-the-job) q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇÐ¼ÍÌ ÄÑÏ½

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@businesss.gr ¤ Βασιλάκος ΑΕ, εταιρία παραγωγής και εμπορίας των ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÁÀÅ»Ô ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» θέση στην ελληνική αγορά από το 1932 και αναπτυσσό ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÏ¬ÆÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍØ½ÌÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ στο να γίνει μια σημαντική φίρμα στον τομέα των ερÆÀËÄ¼ÓÌ ÁÀÅ»Ô ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ τον κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση του: Πωλητή Με έδρα: Αθήνα. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι: νέος, έμπειρος πωλητής της αγοράς με αποδεδειγμένα προσόντα και επιτυχημένη προϋπηρεσία στο χώρο των πωλήσεων και με γνώσεις διαχείρισης σύνθετων στρατηγικών πωλήσεων και marketing.

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÄ ÃÍ Ç ºÌÍ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ θα προτιμηθεί) q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô θα προτιμηθεί (μεταπτυχιακός τίτλος θα εκτιμηθεί) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈÉ¼À και ομαδικότητα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ»Ô παρουσίασης δεδομένων q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑºÏÄÖÐÇÔ (80-90 ετησίως) εκτός έδρας q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ CPOVT q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑP e-mail: vaber@otenet.gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Arma Beauty με έδρα την Αθήνα, η οποία ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÃÈÀÌÍ » ÏÍØόντων κομμωτηρίου, αναζητά; Εξωτερικό Πωλητή ÈÀ ÊÍ ÓÑ»ÏÈÀ Ê¬ÑÍÕÍ ¥ ² Η εταιρία προσφέρει: σταθερό μηνιαίο μισθό, bonus ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÄÑÀÅÍÏÈÊÎÌ ÄÉ½ÃÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑP e-mail: cv.armabeauty@gmail.com ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ζησιμόπουλος ΑΒΕΕ (www.clemco. gr), με έδρα τον Πειραιά, ζητά: Υπεύθυνη/-ο για τον Τομέα Πωλήσεων Που απευθύνεται στη ναυτιλία. Οι απαιτήσεις της θέσης περιλαμβάνουν: q°ÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q°ÈÔ Ä ÀÅºÔ q°ÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÌÄÖÏÀËÆÈÊ½ ÕÎÏÍ Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍÈÍÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀ ÈÐ ½ q¢ÖÐÑÏÍÅ¼À q ÍÖÃºÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÕÎÏÍ θα προτιμηθούν. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑP e-mail: cv@zisimopoulos.gr Account Manager (German/Spanish/Russian/Arabic) AAAFx Company profile: Founded in 2008 and located in Piraeus, AAAFx (Triple A Experts) currently employs more than 90 people. The company has successfully opened thousands of live accounts from 176 countries globally and offers trading desk and in-house live DVTUPNFS TVQQPSU IPVST EBZT B XFFL JO languages. Company’s mission is to offer both an exceptional trading experience and outstanding customer support. AAAFx is regulated in Europe, SFHJTUSBUJPO OP As part of your role, you will be expected to q'BNJMJBSJ[F RVJDLMZ XJUI PVS CVTJOFTT NPEFM and organizational objectives q%FNPOTUSBUF DPNNJUNFOU BOE GPDVT JO BDIJFWJOH your objectives q$POUBDU FYJTUJOH BOE PS OFX JOWFTUPST GSPN all over the world and build trusting long term relationships with them q4VQQPSU JOWFTUPST JO PQFOJOH OFX USBEJOH BDDPVOU or convert their demo account into live q5SBJO JOWFTUPST PO IPX UP JOUFSQSFU UFDIOJDBM and fundamental analysis for the purpose of creating profits q4VQQPSU UIF JOWFTUPST JO NBLJOH PQUJNVN VTF PG UIF ;VMV5SBEF .5 BOE #0 QMBUGPSNT Ideal candidate: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO # $ PS # # SFMBUJPOTIJQ NBOBHFNFOU TBMFT DPNNVOJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD FOWJSPONFOU upholding an excellent level of communication in a friendly, energetic, and enthusiastic demeanor with clientele

q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT GJOBODF communication or other related field q1SJPS GJOBODJBM USBEJOH FYQFSJFODF would be beneficial q*EFBMMZ # DFSUJGJDBUF PCUBJOFE CZ UIF IFMMFOJD capital market commission or the international FRVJWBMFOU SFDPHOJ[FE CZ *04$0 q&6 SFTJEFODF QFSNJU q'MVFODZ JO POF UIF GPMMPXJOH MBOHVBHFT JT B NVTU HFSNBO TQBOJTI SVTTJBO BSBCJD q7FSZ HPPE DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF HSFFL JT OPU B QSFSFRVJTJUF

q'MVFODZ JO BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BMTP appreciated We offer: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO (base salary and performance based bonus) q3FNBSLBCMF XPSLJOH TQBDF BU DFOUSBM MPDBUJPO of Piraeus including facilities (restaurant, game room, parking space, etc) q'SJFOEMZ FOWJSPONFOU DPNQSJTJOH ZPVOH enthusiastic, multi-national staff q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST q0QQPSUVOJUJFT GPS QSPGFTTJPOBM MFBSOJOH and growth Contact $BOEJEBUFT NFFUJOH UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT are welcome to apply at this link: IUUQT BBBGY XPSLBCMF DPN K $ #& $ or send their cv in .doc, .docx or .pdf format at: 0C54BE984C@jobs.workablemail.com. Triple A Experts regrets that due to the large number of applications received, only candidates whose profile appears to match the announced vacancy are contacted CZ PVS )3 %FQBSUNFOU "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE with strict confidentiality.

ΙΑΤΡΟΙ

ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÑÍ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÍ οφθαλμολογίας και μικροχειρουργικής Ophthalmica, το οποίο δραστηριοποιείται στον τομέα της υγείας, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ειδικό Οφθαλμίατρο Η θέση: Οφθαλμίατρος με ολοκληρωμένη ειδικότητα ÍÅÒÀË ÍËÍÆ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÅÒÀË ÈÊ» À ÄÈÊ½ÌÈÐÇ και στην υποκειμενική διάθλαση q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@ophthalmica.gr

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

¤ Euromedica-Γενική Κλινική Δωδεκανήσου, ζητά:

To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Νοσηλευτικό Προσωπικό ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢¥ °¢¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: lagiant@ cosmeticdermamedicine.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä πλήρη εμπιστευτικότητα.

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aquis Sandy Beach Resort στην ¦ºÏÊÖÏÀ αναζητά: Προϊστάμενο Συντήρησης Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ "&* » °¢¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ » ÀÐÑºÏÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Ä ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ και πνεύμα συνεργασίας Η επιχείρηση προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ με τα προσόντα του υποψηφίου q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HTQBOPT!BRVJTSFTPSUT DPN. Παρακαλούμε να συνοδεύεται από έγχρωμη φωτογραφία. Από εταιρία ανακύκλωσης στην περιοχή του Ασπρόπυργου, ζητείται: Τεχνικός Ασφάλειας/Επόπτης Ποιότητας ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ιδιαίτερα. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: sales@alphagreen.gr ½ ÄÆ¬ËÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ºÃÏÀ το Λαγκαδά Θεσσαλονίκης, ζητείται: Συγκολλητής Argon (TIG) ÈÀ ÀÌÍÉÄ¼ÃÓÑÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÖÆÊÍËË»ÐÄÈÔ Ä "SHPO 5*( ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@milkplan.com

Νοσηλευτές Τ.Ε. Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@euromedica-rhodes. gr °ÇË ÅÀÉ °Í ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊ½ ÈÀÑÏÄ¼Í Skin Center που ανήκει στον όμιλο της Kord Group μαζί με την κλινική μαλλιών #FSHNBOO ,PSE ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ νέο ιατρείο της Πάτρας: Νοσηλεύτριες Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ σε νέα πρότυπα και διαδικασίες Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@kord.gr με κωδικό PN4. ¤ ,PSE (SPVQ ÑÇÏÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÌÐÇ ÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊ½ ÈÀÑÏÄ¼Í 4LJO $FOUFS Æ ÌÃÏºÍÖ ¬ÑÏÀ °ÇË

¤ AGT Engineering & Operations Services είναι μία ταχέως αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία παροχής υπηρεσιών στους τομείς των facility management, engineering projects, security & protection systems, FOFSHZ FOWJSPONFOUBM ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÍÖ συνθέτουν κορυφαίες επιχειρήσεις και οργανισμοί. H πελατοκεντρική φιλοσοφία της, η ευρεία γκάμα υπηρεσιών που παρέχει στο πλαίσιο του total customer TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉÈ½ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ χώρου σε διεθνές επίπεδο. Πληροφορίες για την εταιρία μπορείτε να αντλήσετε στο www.agtgroup.gr ¤ εταιρία, για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και να συνεχίσει την αναπτυσσόμενη πορεία της, αναζητά: Ηλεκτρολόγο Εγκαταστάσεων Επιθυμητή ειδικότητα: ¤ËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ ¥ » ÀÃÄÈÍ¿ÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÑÇÔ Θέση: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Τόπος: ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À σε εγκαταστάσεις ισχυρών και ασθενών ρευμάτων μεγάλων εγκαταστάσεων q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÑÇ ÀÌ¬ËÍÆÇ της εμπειρίας q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÁÀÐÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ Í ÈË¼ÀÔ και ανάγνωσης) q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄÃ¼ÓÌ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ ÄÌÑÍËÎÌ ÊÀÈ EBUB WPJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ

) ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÓËÇÌÎÐÄÓÌ Ιωάννης Γιόξας & Συνεργάτες Α.Ε. ×ÇÑÄ¼

Η AGT ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Σκοπός θέσης: ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ ÌÑÓÌ ÐÑÇ ÌÀÖÑÈË¼À ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊË

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS ¤ ÃÈÀ ÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η FI Electronics ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ ×ÇÑ¬ Tεχνικός Η/Υ & Δικτύων Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Κύριες αρμοδιότητες: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÁËÀÁÎÌ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÌÐ¿Ï ÀÑÓÌ ÀÐ¿Ï ÀÑÓÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ XFC TFSWFS NBJM TFSWFS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 104 ÊÀÈ 1.4 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÐÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!GJ FMFDUSPOJDT DPN À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann Ë½ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏ¬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Service Coordinator (κωδ.: 21216) Απαιτούμενα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö Í ÍÌ» ÄÖÆºÌÄÈÀ Αρμοδιότητες: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÄ¼ÓÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÐÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ BGUFS TBMFT Òº ÀÑÀ ÀÆÆË½ÅÓÌÓÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌ½ÅÓÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄËÀÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: E MB[BSJEJT!LMFFNBOOMJGUT DPN, Ö ½ÂÇ À×ÀÏ¼ÃÇ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ ¥ÐÑÍÐÄË¼ÃÀ XXX LMFFNBOO HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων για Ζυγοσταθμίσεις-Ευθυγραμμίσεις Απαραίτητα προσόντα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "6%*

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÖÒÖÆÏÀ ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀËËÀÆ»Ô ÄËÀÐÑÈÊÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈÊ½ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Μηχανολόγο Μηχανικό Υπεύθυνο Τεχνικής Υποστήριξης

q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO MBCPSBUPSZ q,OPXMFEHF PG BOBMZTJT BOE UFTUJOH PG SBX NBUFSJBMT DFNFOU BHHSFHBUFT q,OPXMFEHF PG MBC FRVJQNFOU VTF 93' %." )H $)/ 50$ BUPNJD BCTPSQUJPO IFBWZ NFUBMT

q*5 MJUFSBUF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF QSPGJDJFODZ

q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UFBNXPSL SFTVMUT PSJFOUFE BUUFOUJPO UP BDDVSBDZ BOBMZUJDBM TLJMMT q*OUFSOBUJPOBM FYQPTVSF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU

Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ °¢¥ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÑ Í¿ ÄÑÏÄËÀ¼ÓÌ ÏÄÖÐÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ¬ ÖÃÏÀÖËÈÊ¬ ºÏÆÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ

The company offers: FYDFMMFOU DBSFFS PQQPSUVOJUJFT DPVQMFE XJUI DPOUJOVPVT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!KPIOHJPYBT DPN HS » ÐÑÍ GBY

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Η AGT Engineering & Operations Services Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÁÄËÇÌÄÊÍ¿Ô ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ Ä ÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOUBM FUD ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ºÌÀ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä È ÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ) ÄÑÀÈÏ¼À ºÐÀ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏÄ¼À ÆÊ¬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÀÏºÕÄÈ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ºÌÀ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÃÈÄ ÒÌÎÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ XFCTJUF XXX BHUHSPVQ HS Διπλωματούχος Μηχανικός Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: ÍËÈÑÈÊ½Ô » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ Θέση: ° » À DPTU FTUJNBUJPOT ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÏÍÐÅÍÏÎÌ

Τόπος: Ò»ÌÀ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÑÏÈÄÑ»Ô ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q ÕÄÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ Η AGT διατηρεί ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÏºÕÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS ¤ ÃÈÀ ÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ *G ZPV KPJO Heracles General Cement Co ZPV XJMM CF BO BDUJWF NFNCFS PG UIF MBSHFTU DFNFOU QSPEVDFS JO (SFFDF BOE QBSU PG UIF -BGBSHF )PMDJN HSPVQ UIF XPSME MFBEFS JO CVJMEJOH NBUFSJBMT 5IF DPNQBOZ EFWFMPQJOH BOE JOWFTUJOH PO JUT IVNBO SFTPVSDFT JT TFFLJOH GPS Lab Engineer (LE1/17) Location: .JMBLJ Key responsibilities: q*NQMFNFOUT BOE JNQSPWFT UIF RVBMJUZ NBOBHFNFOU TZTUFNT PG UIF QMBOU q&OTVSFT UIF SFMJBCJMJUZ PG BMM DIFNJDBM BOE QIZTJDBM UFTUT UIBU BSF DBSSJFE PVU JO UIF MBCPSBUPSZ q$POEVDU TUVEJFT BOE TVCNJUT QSPQPTBMT GPS UIF JNQSPWFNFOU PG QSPEVDUT RVBMJUZ JO SFMBUJPO XJUI QFSGPSNBODF BOE DPTU PQUJNJ[BUJPO q%FGJOFT TBNQMJOH BOE UFTUJOH QMBO BOE JOUFSOBM MJNJUT GPS RVBMJUZ DPOUSPM PG JODPNJOH NBUFSJBMT JOUFSNFEJBUF BOE GJOBM QSPEVDUT q$IFDLT UIBU UIF GJOJTIFE QSPEVDUT DPNQMZ XJUI UIF DPNQBOZ TQFDJGJDBUJPOT BOE UIF DVSSFOU TUBOEBSET CFGPSF EJTQBUDIJOH UIFN Candidate requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DIFNJDBM FOHJOFFSJOH q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU

*G ZPV XPVME MJLF UP CF QBSU PG B EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO BOE KPJO PVS HMPCBM GPSDF QMFBTF TVCNJU ZPVS DW UP e-mail: DBSFFS IFSBDMFT!MBGBSHFIPMDJN DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Μηχανολόγο Μηχανικό-Μελετητή (code: MEL) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄËÄÑÎÌ ÊÑÈÏ¼ÓÌ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÎÌ ÀÃÄÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÊÑÈÏ¼ÓÌ ¦¢ ¦

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä e-mail: IS!UFDIPM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Linux Software Engineer Piraeus, Attiki, Greece-(INF009) Description 8F BSF MPPLJOH GPS B GVMM UJNF NPUJWBUFE -JOVY QSPHSBNNFS UP CF QBSU PG PVS JOGJOJUZ EFWFMPQNFOU UFBN Requirements: q#BDIFMPS PS NBTUFS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG -JOVY PQFSBUJOH TZTUFN BU MFBTU ZFBS XPSLJOH FYQFSJFODF

q&YQFSJFODF JO QSPHSBNNJOH XJUI $ QZUIPO QFSM BOE 42q8FC EFWFMPQNFOU VTJOH 1)1 "KBY +2VFSZ q4IFMM TDSJQUJOH CBTI BXL TFE

q&YQFSJFODF XJUI SFMBUJPOBM EBUBCBTFT QSFGFSBCMF 1PTUHSF42q7FSZ HPPE VOEFSTUBOEJOH PG 5$1 *1 OFUXPSLJOH GJSFXBMMT q'MVFOU JO FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT Great to have "DRVBJOUFE XJUI PQFO TPVSDF UPPMT BOE PQFO TPVSDF QIJMPTPQIZ The company offers: "O BUUSBDUJWF GJOBODJBM QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XPSLBCMF DPN K $ %'

® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ Í ÓÐÃ» ÍÑÄ À ÍÃÄ ÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ 1-$ 4JFNFOT 4 4 4 ÐÄ ÁÈÍ Ç ÕÀÌÈÊ¬ ºÏÆÀ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ¢¥ °¢¥

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ºÏÆÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ 1-$ 4JFNFOT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: B TJGOJBEJT!BTIFMMBT DPN ) ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÓËÇÌÎÐÄÓÌ Ιωάννης Γιόξας & Συνεργάτες Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ Μηχανολόγο Μηχανικό Υπεύθυνο Τεχνικής Υποστήριξης Σκοπός θέσης: ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ ½ÌÑÓÌ ÐÑÇ ÌÀÖÑÈË¼À ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊË Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ °¢¥ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÑ Í¿ ÄÑÏÄËÀ¼ÓÌ ÏÄÖÐÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ¬ ÖÃÏÀÖËÈÊ¬ ºÏÆÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOU!KPIOHJPYBT DPN HS » ÐÑÍ GBY

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Η Χρονογραφική Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Μηχανικό Πωλήσεων

½ÅÍÈÑÍ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να: ÌÓÏ¼×ÍÖÌ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ´ÕÍÖÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÈÀÒºÑÍÖÌ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ´ÕÍÖÌ ÇËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ °ÖÕ½Ì Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ×ÖÆÈÐÑÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ » ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÈÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!DISPOPHSBGJLJ HS

) ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ AS Automation System Hellas, ÀÌÀ×ÇÑ¬ Mηχανικό Aυτοματισμού

LOGISTICS

§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ 1-$ 4JFNFOT ÆÈÀ ÑÀ ºÏÆÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÄ ÃÈ¬ÅÍÏÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÄÔ ÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ×ÇÑÄ¼

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Grand Resort Lagonissi, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Θέση: §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ´ÏÆÓÌ Κωδικός θέσης: "&4@ Τμήμα απασχόλησης: ¡ÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ Σχέση απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Περιοχή απασχόλησης: ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ¢ËË¬ÃÀ ¢ÉÓÑÄÏÈÊ½

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± &31 .T 0GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Αρμοδιότητες: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À À ÍÒ»ÊÇÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ÍÆÏÀÅ» À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀËÀÁºÔ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊºÔ ÃÈÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ q°»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÀÏÕÄ¼ÓÌ

Αρμοδιότητες θέσης: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑ½ ÀÑÍÖ ÄËºÆÕÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q ÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÖÑ½ ÀÑÍÖ ÄËºÆÕÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ºÏÆÍÖ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ºÏÆÍÖ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Υπεύθυνο Αποθήκης

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: GTBMBNPVSB!HSBOESFTPSU HS

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 Η People at work-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique, που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι εταιρία παραγωγής και εμπορίας ειδών συσκευασίας με έδρα τη δυτική Μακεδονία. Στο πλαίσιο της αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητείται κατάλληλος υποψήφιος για να καλύψει άμεσα την παρακάτω θέση: Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: Η αποτελεσματική εποπτεία, διαχείριση και συντονισμός όλων των δραστηριοτήτων της παραγωγής και συντήρησης του εργοστασίου. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ παραγωγής, εκ των οποίων 3 χρόνια σε θέση ευθύνης q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈÚÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ παραγωγής q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ τεχνικής ομάδας συντήρησης q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ και ευθυνών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓÏ¬ÏÈÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÍ¼ÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών αναλόγως προσόντων, κάλυψη κόστους διαμονής και πολύ καλές προοπτικές συνεργασίας. Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À (με φωτογραφία), αναγράφοντας τον κωδικό θέσης, στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr. Όλες ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Η εταιρία Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου, εταιρία με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και σημαντική παρουσία στην ελληνική αγορά τυροÊÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ Í ÕË ËÄÉ¬ÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Logistics Manager Περιγραφή θέσης-κύριες αρμοδιότητες: Tο τμήμα logistics αποτελεί ένα από τα σημαντικότερα εργαËÄ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÁ¬ËËÄÑÀÈ Ç στελέχωση και η ενδυνάμωσή του, με ένα υψηλού επιπέδου διοικητικό στέλεχος. Η θέση αναφέρεται στη διεύθυνση του εργοστασίου Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για: q5ÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÀÏÀËÀÁ»Ô À ÍÐÑÍË»Ô προϊόντων και αποθεμάτων q²Ï»ÐÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÄÒ½ÃÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ για τη διακίνηση, την αποθήκευση, τη συντήρηση και την αποστολή προϊόντων και αποθεμάτων q´ËÄÆÕÍÈ ÐÑÀ ÅÖÐÈÊ¬ À ÍÒº ÀÑÀ ÆÈÀ ÐÖ ÅÓÌ¼À φυσικής και λογιστικής απογραφής και αιτιολόγηση αιτιών απόκλισης. q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ με τα υπόλοιπα τμήματα της εταιρίας (πωλήσεις, παραγωγή, λογιστήριο, τμήμα προμηθειών, τεχνικό τμήμα) q Ï½ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ä ¬ÏÊÄÈÀÔ αποθεμάτων q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô αποθήκευσης τροφίμων Προφίλ υποψηφίου-απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ (διοίκησης συστημάτων εφοδιασμού, logistics) q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ MPHJTUJDT supply chain management, μεταφορές, θα συνεκτιμηθεί q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση και ειδικότερα σε εταιρία τροφίμων q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ και διαδικασιών logistics q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ και υλοποίησης advanced reporting q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ διαπραγμάτευσης q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÆ¬ËÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô τήρησης διαδικασιών και ιεράρχησης προτεραιοτήτων

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ και τις δυνατότητες του υποψηφίου q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: mkosmidou@belasfoods.gr. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ½ÌÍ εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές και θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Elton, μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά και δη στην εμπορία χημικών προϊόντων και άλλων πρώτων υλών διεθνώς καταξιωμένων οίκων, εισηγμένη στο 9ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËË¬ÃÀ ¯ÍÖ ÀÌ¼À ¡ÍÖËÆÀÏ¼À ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀÌ¼À ÊÀÈ °ÍÖÏÊ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Αποθήκης (κωδικός θέσης: ±

Για την αποθήκη της εταιρίας, στη Σίνδο Θεσσαλονίκης. Τι περιμένουμε από εσένα: Ο ρόλος έχει την ευθύνη ÑÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô À ÍÒ»ÊÇÔ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Í υπεύθυνος παραγγελιών, αποθήκευσης και διακίνησης υποκαταστήματος. Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος εάν διαθέτεις: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» αποθήκη ή μηχανογραφημένη αποθήκη μεγάλης εταιρίας q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 8.4 με RF PDA q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ομάδας εργαζομένων q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ πνεύμα εργασίας q¢ÖÄËÈÉ¼À ÀÌÑÍÕ» ÐÑÇÌ ¼ÄÐÇ & προσαρμοστικότητα Τι προσφέρουμε εάν ενταχθείς στην ομάδα μας: q´ÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ που εξασφαλίζει τις κατάλληλες συνθήκες για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÍËÖÄÒÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ εξέλιξης που χαρακτηρίζεται από ομαδικό πνεύμα, συνεργασία, δημιουργικότητα και υψηλές επιδόσεις Ä ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σου στο εξής e-mail: hr@elton-group.com. Όλες οι αιτήσεις θα αντιμετωπιστούν με εχεμύθεια. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Bill & Coo στη Μύκονο, ζητά: Αποθηκάριο Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À εργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@billandcoo.gr

q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YUSB MBOHVBHFT XJMM DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNQMBZFS Greco Philia hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ $W SFDPNNFOEBUJPOT BOE B SFDFOU QIPUP SFRVJSFE UP this e-mail: dimitri-kavouras@hotmail.com

ΕΣΤΙΑΣΗ

°Í Proteas Blu Resort (www.proteasbluresort.gr) είναι ένα πολυτελές παραλιακό θέρετρο της Σάμου, με εγκαταστάσεις υψηλού επιπέδου και άψογη προσωπική εξυπηρέτηση, τα οποία εγγυώνται την ικανοποίηση των αναγκών, ακόμα και τον πιο απαιτητικών ταξιÃÈÓÑÎÌ °Í 1SPUFBT #MV 3FTPSU ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Μάγειρα Α’ για ζεστή κουζίνα μπουφέ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ )"$$1

q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄÌÍ¿ ÍÖÅº q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÓÐÑ½Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÌÀ ÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ είτε στην κεντρική κουζίνα, ή σε ένα από τα a la carte εστιατόρια Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ä ÈÊÍÈνωνήσουν τηλεφωνικά À ½ ÄÖÑºÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÎÏÄÔ » ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ τους σημείωμα (υπόψη της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού) με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: info@proteasbluresort.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °ÇË Luxury Mykonos hotel seeks: Assistant Waiters/Waitresses 'PS TFBTPO Position requirements: q4FSWF ESJOL BOE GPPE PSEFST BTTJTUJOH UIF IFBE waiters q$MFBO BOE TFU VQ UBCMFT UJNFMZ q"TTJTU JO BMM SFTUBVSBOU BOE ' # SFMBUFE UBTLT BT BTTJHOFE CZ UIF ' # PS SFTUBVSBOU NBOBHFS q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF at all times q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF and appearance q"QQSPBDI BOE JOUFSBDU XJUI HVFTUT JO UIF DPSSFDU manner as lay out by hotel standards Duties and responsibilities: q4FSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BOZ additional products q&YQMBJO IPX WBSJPVT NFOV JUFNT BSF QSFQBSFE describing ingredients and cooking methods upon request q&OTVSF HVFTUT TBUJTGBDUJPO BOE UBLF BDUJPO if required q,FFQ SFTUBVSBOU BOE UBCMFT OFBU BOE DMFBO BU BMM the times q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT regulations and all customer service guidelines Apply to this e-mail: fbhr@brancohotel.com Η εταιρία καταστημάτων καφεστίασης Mikel εστιάζει στην υψηλή ποιότητα των παρεχόμενων προϊόντων ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ των τμημάτων, τον εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεων, την εντατική εκπαίδευση και την ειδίκευση του προσωπικού της.

Greco Philia’s management is seeking for associates who are willing to learn and develop a successful career in hospitality industry.

ÎÑÄÏÍÔ ÐÊÍ ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÈÀÔ γκάμας εξαιρετικών προϊόντων και η άψογη εξυπηρέτηση των πελατών της. Με γνώμονα τη φιλοσοφία ÀÖÑ» Ç ÄÑÀÈÏ¼À .JLFM ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÀÌÃÏÎÐÄÈ ÑÍ ÌºÍ ÑÇÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇÌ ´ÃÄÐÐÀ ×ÇÑ¬ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Experienced Driver

Barista

ΟΔΗΓΟΙ

Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À

στο e-mail: hr@mikelcc.gr » ÐÑÍ GBY °ÇË

17 31

Η Ελούντα Α.Ε. αποτελείται από 3 πολυτελείς ξενοÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ 1PSUP &MPVOEB &MPVOEB .BSF &MPVOEB 1FOJOTVMB ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ½ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ τους δημοφιλέστερους καλοκαιρινούς προορισμούς ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½μενο να αποκτήσει μια σημαντική εργασιακή εμπειρία στο χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων. Η ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου με κλιματισμό, τηλε½ÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖÑÏ½ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJ GJ ÐÑÍ ÐÀË½ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Αρχισερβιτόρο Εμπειρία και γνώσεις: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ γλώσσας (γαλλικής ή γερμανικής) q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχεία ή εστιατόρια πολυτελείας q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» προσωπικότητα, ικανότητα στην επικοινωνία, ομαδικότητα στην εργασία Βιογραφικά στο ακόλουθο e-mail: humanresources@elounda-sa.com Η Γευσήνους, η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης που δραστηριοποιείται σε κλειστές αγοÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Λειτουργίας Νοσοκομειακού Τομέα/Μάγειρα Α’ Αρμοδιότητες: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ τη σωστή λειτουργία του καταστήματος qÀ ÄÅÀÏ ½×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÄËºÆÕÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ των λειτουργικών διαδικασιών της εταιρίας σε επίπεδο καταστήματος qÀ ÄËÄÑ¬ ÑÀ ÍÐÍÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À του καταστήματος και να πραγματοποιεί προτάσεις προς τη διοίκηση της εταιρίας q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ του καταστήματος Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÊË¬ÃÍ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα και ικανότητα επίτευξης ποιοτικών και ποσοτικών στόχων Βιογραφικά στο e-mail: hr@gefsinus.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Χίλτον Κύπρου ÐÑÇ ÄÖÊÓÐ¼À αναζητά άτομα για τη θέση: Σερβιτόρος/Σερβιτόρα Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô γλώσσας q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ του πελάτη q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπλέον προσόν Το ξενοδοχείο προσφέρει: ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ Αποστολή βιογραφικών: Human Resources οffice, )JMUPO $ZQSVT 1 0 #PY /JDPTJB $ZQSVT ή στο e-mail: koulla.kyriakou@hilton.com 5FM %JSFDU MJOF °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Olympia Golden Beach resort & spa στo Κάστρο Κυλλήνης του νομού Ηλείας, ζητεί ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Chefs & Μάγειρες ¸ËÓÌ ÑÓÌ ÁÀÒ ¼ÃÓÌ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À εργασίας q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¬ÌÓ ÐÑÍ )"$$1 Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: info@ogb.gr

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Το ξενοδοχείο 5* Fodele Beach & Water Park Holiday Resort στο Φόδελε Ηρακλείου Κρήτης, επιθυμεί να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Sous Chef Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ¢ ¨ ¢ ° q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ 3 ετών σε ξενοδοχεία 5* q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÄ¼ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Aegean Star Hotels, για τα ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À $SFUB 4UBS $SFUB 3PZBM ÐÑÍ ¯ºÒÖ ÌÍ Κρήτης, επιθυμεί να προσλάβει: Α’ Μάγειρα Ζεστής Κουζίνας § ÀÌ¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: TFDSFUBSZ! BFHFBOTUBS DPN » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÊÀËÄ¼ÑÄ ÐÑÀ ÑÇËºÅÓÌÀ 71812 και 28310 20720, καθημερινά εκτός Κυριακής À ½ ÑÈÔ ºÓÔ ÑÈÔ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Βοηθός Προϊσταμένης Ορόφων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » DJUZ » SFTPSU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÍ ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q´ËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q Ï»ÆÍÏÇ Ä ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À συνεργασίας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÐÖÌº ÄÈÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 'JEFMJP 0QFSB q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± 0GGJDF 8PSE ¢YDFM

Παρέχουμε: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ αναπτυσσόμενο περιβάλλον ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: PGGJDF!UIFNBSHJ HS Το ξενοδοχείο Atrium ÐÑÍÌ ÍÑ½ της Θάσου, ζητεί: Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ Ö ÍÃÍÕ» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ » ÀÐÑºÏÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OBOESFPHMPV!BUSJVNUIBTTPT HS °ÇË Executive Housekeeper 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE &YFDVUJWF )PVTFLFFQFS UP KPJO UIF NBOBHFNFOU UFBN PG PVS (SBDF 4BOUPSJOJ QSPQFSUZ 5IF &YFDVUJWF )PVTFLFFQFS QSPWJEFT HVJEBODF BOE EBZ UP EBZ TVQFSWJTJPO PG UIF IPVTFLFFQJOH EFQBSUNFOU JO BDDPSEBODF XJUI UIF IJHI RVBMJUZ TUBOEBSET BOE PCKFDUJWFT FTUBCMJTIFE CZ Grace Hotels, XIJMF FOTVSJOH UIF IJHIFTU DVTUPNFS FYQFSJFODF )F TIF JT SFTQPOTJCMF GPS SVOOJOH BMM BTQFDUT PG UIF IPVTFLFFQJOH EFQBSUNFOU JODMVEJOH MBVOESZ HVFTU SPPNT GSPOU BOE CBDL PG UIF IPVTF BSFBT UP FOTVSF BEIFSFODF XJUI DMFBOMJOFTT TBOJUBUJPO BOE IFBMUI TBGFUZ QSPDFEVSFT Main responsibilities: q0SHBOJTF TDIFEVMF BOE TVQFSWJTF UIF DMFBOJOH PG HVFTUSPPNT JO BDDPSEBODF UP (SBDF IPUFMT TUBOEBSET NBLJOH CFET BOE DIBOHJOH CFE MJOFO

DMFBOJOH CBUISPPNT WBDVVNJOH EVTUJOH USBTI SFNPWBM BOE EJTQPTBM FUD

q0SHBOJTF TDIFEVMF BOE TVQFSWJTF DMFBOJOH PG BMM DPNNPO BSFBT HZN ZPHB SPPN TIPQ SFDFQUJPO MPVOHF SFTUBVSBOUT SFTUSPPNT DPSSJEPST FMFWBUPST TUBJSXBZT MPDLFS SPPNT BOE PUIFS XPSL BSFBT BT SFRVJSFE CZ UIF NBOBHFNFOU q4DIFEVMF QFSJPEJD NBKPS IPUFM DMFBOJOH QSPKFDUT q$IFDL SPPNT QSJPS UP BSSJWBM PDDVQJFE BOE EVSJOH UVSOEPXO TFSWJDF TP UP FOTVSF MJOFO SPPN TVQQMJFT BOE BNFOJUJFT BSF SFQMFOJTIFE BOE OJDFMZ BSSBOHFE q0SHBOJTF UIF TUBGG TDIFEVMF TVQFSWJTF UIF UFBN XJUI B IBOET PO BQQSPBDI FOTVSJOH UIF DPSSFDU DPNQMFUJPO PG BMM SFRVJSFE UBTLT JO B UJNFMZ GBTIJPO BOE BT QFS FTUBCMJTIFE TUBOEBSET q.BJOUBJO DMPTF BOE FGGJDJFOU DPNNVOJDBUJPO XJUI NBJOUFOBODF UFBN BOE NBOBHFNFOU JO PSEFS UP FOTVSF UIBU UIF IPUFM QSPEVDU JT DPOTUBOUMZ LFQU at an excellent condition q0WFSBMM DPOUSPMMJOH BOE TVQFSWJTJPO PG UIF MBVOESZ EFQBSUNFOU JODMVEJOH UIF JO IPVTF MBVOEFSJOH BOE PVUTPVSDFE q.BJOUBJO BOE VQLFFQ PG BMM MBVOESZ FRVJQNFOU $P PSEJOBUF XJUI UIF FOHJOFFSJOH EFQBSUNFOU BCPVU UIF SPVUJOF NBJOUFOBODF q3FDPSE BOE NPOJUPS MBVOESZ DPTU %FWFMPQ OFX NFUIPET GPS JODSFBTJOH MBVOESZ FGGJDJFODZ q"QQSPWF EJTUSJCVUJPO PG MJOFO UP HVFTUSPPNT BOE GPPE BOE CFWFSBHF EFQBSUNFOU BSFBT q.POJUPS QBS TUPDLT BOE QFSGPSN SFHVMBS JOWFOUPSJFT PG BMM IPVTFLFFQJOH TVQQMJFT BNFOJUJFT MJOFO VOJGPSNT BOE UPPMT NBLJOH TVSF UIBU TUBGG IBT BOZ OFDFTTBSZ JUFNT UP QFSGPSN UIFJS BTTJHONFOUT q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFQBSUNFOU T BOOVBM 0& BOE 4 PSEFST GPSNVMBUJPO BOE QBS TUPDL SFWJFX VQPO UIF FOE PG ZFBS JOWFOUPSZ q'PMMPX BOE TVQFSWJTF TBGF PQFSBUJPOBM QSPDFEVSFT JO SFHBSET UP UIF VTF PG DMFBOJOH DIFNJDBMT q%FWFMPQ B QPTJUJWF SFMBUJPOTIJQ XJUI HVFTUT BOE UFBN NFNCFST XIJMTU SFNBJOJOH QSPGFTTJPOBM BOE TFSWJDF PSJFOUBUFE BU BMM UJNFT 3FWJFX UIF IPVTFLFFQJOH QPJOUT PO UIF HVFTU GFFECBDL GPSNT UBLF BDUJPOT PO HVFTU DPNQMBJOUT BOE BMTP TIBSF HVFTU DPNQMJNFOUT XJUI TUBGG NFNCFST q*NQMFNFOU BMM BTQFDUT PG EFQBSUNFOUBM USBJOJOH UISPVHI BO FGGJDJFOU UFBN JOUSPEVDUJPO BOE SFHVMBS PO UIF KPC USBJOJOH q&OTVSF IPVTFLFFQJOH UFBN QFSGPSNT BT QFS FTUBCMJTIFE 401T q3FXBSET FNQMPZFFT XIP VTF UIFJS FNQPXFSNFOU UP NFFU PS FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT q3FDPSET EBUB DPODFSOJOH XPSL BTTJHONFOUT QFSTPOOFM BDUJPOT BOE UJNF DBSET BOE QSFQBSFT QFSJPEJD SFQPSUT .BZ QSFQBSF SFQPSUT DPODFSOJOH SPPN PDDVQBODZ QBZSPMM FYQFOTFT BOE EFQBSUNFOU FYQFOTFT q1SFQBSF BOOVBM IPVTFLFFQJOH BOE MBVOESZ CVEHFU q$P PSEJOBUF XJUI WFOEPST FH QFTU DPOUSPM MBVOESZ TFSWJDFT BOE PUIFS PVUTPVSDFE TFSWJDFT UIBU GBMM VOEFS BSFB PG SFTQPOTJCJMJUZ q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT SFRVFTUFE PS EFFNFE OFDFTTBSZ CZ UIF NBOBHFNFOU Experience, skills & knowledge: q.JOJNVN ZFBST PG QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B GJWF TUBS IPUFM BOE QSPWFO LOPXMFEHF PG IPVTFLFFQJOH QSPDFTTFT BOE QSPDFEVSFT q#BDIFMPS T EFHSFF PS EJQMPNB JO IPUFM NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME q1SPWFO FYQFSJFODF JO NBOBHJOH FNQMPZFFT UISPVHI NPUJWBUJPO DPBDIJOH BOE EFWFMPQNFOU q1PTJUJWF BUUJUVEF TFMG NPUJWBUFE UP BDDPNQMJTI HPBMT 4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ IPOFTU XJUI IJHI FUIJDT TUBOEBSET q4VQFSC PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT XJUI BUUFOUJPO to detail q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF DMFBSMZ BOE FMFHBOUMZ JO FOHMJTI BOE HSFFL XJUI FYDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q1SPGJDJFODZ XJUI .JDSPTPGU PGGJDF 1$ BQQMJDBUJPOT BOE 0QFSB 1.4 q"QQFBSBODF NVTU CF DMFBO BOE QSPGFTTJPOBM XJUI B DIFFSGVM BOE DPVSUFPVT EFNFBOPVS BU BMM UJNFT q1PTJUJPO SFRVJSFT JOUFSBDUJPOT XJUI HVFTUT BT XFMM BT XJUI NFNCFST PG TUBGG q"CMF UP XPSL PO B GMFYJCMF TDIFEVMF JODMVEJOH XFFL FOET BOE IPMJEBZT BDDPSEJOH UP EFQBSUNFOUBM BOE PQFSBUJPOBM OFFET Compensation 8F PGGFS B DPNQSFIFOTJWF TBMBSZ CBTFE PO FYQFSJFODF JODMVEJOH TJOHMF BDDPNNPEBUJPO NFBMT PO EVUZ VOJGPSN DMFBOJOH QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF B GSJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU BOE PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO B EZOBNJD HSPVQ Application procedure: *G ZPV GFFM ZPV BSF UIF SJHIU DBOEJEBUF BOE IBWF UIF TLJMMT XF BSF MPPLJOH GPS

QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST HSFFDF! HSBDFIPUFMT DPN 1MFBTF OPUF UIBU UIJT JT B GVMM UJNF TFBTPOBM BOE ZPV NVTU CF FMJHJCMF UP XPSL JO (SFFDF (SBDF IPUFMT JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO 1BSPT QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Front Office Paros 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF %FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF BOE BOUJDJQBUF HVFTU OFFET Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFDFQUJPOJTU JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP to link: XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 0VS HPBM JT UP TUSFOHUIFO PVS ZPVOH EZOBNJD UFBN JO PSEFS UP QSPWJEF UIF BVUIFOUJD HSFFL IPTQJUBMJUZ DPNCJOFE XJUI IJHIFTU MFWFM TFSWJDFT Front Office ττManager q%JSFDUMZ TVQFSWJTFT BMM GSPOU PGGJDF QFSTPOOFM BOE FOTVSFT QSPQFS DPNQMFUJPO PG BMM GSPOU PGGJDF duties q$PPSEJOBUFT XJUI SFTFSWBUJPOT IPVTFLFFQJOH .BJOUFOBODF BOE ' # EFQBSUNFOUT q3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF q%FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF BOE BOUJDJQBUF guest needs q.VTU CF TBMFT NJOEFE 1SFTFOUT PQUJPOT BOE BMUFSOBUJWFT UP HVFTUT BOE PGGFST BTTJTUBODF JO NBLJOH DIPJDFT q.BOBHJOH BOE USBJOJOH UIF UFBN PG SFDFQUJPOJTUT OJHIU BVEJUPS ESJWFST HSPPNT PO B SFHVMBS CBTJT q&OTVSJOH UIF GSPOU EFTL QSPWJEFT B QSPGFTTJPOBM BOE GSJFOEMZ TFSWJDF GPS HVFTUT q$POEVDUJOH SFHVMBSMZ TDIFEVMFE NFFUJOHT PG GSPOU PGGJDF QFSTPOOFM q3FWJFXJOH EBJMZ GSPOU PGGJDF XPSL BOE BDUJWJUZ SFQPSUT HFOFSBUFE CZ OJHIU BVEJU q3FWJFXJOH GSPOU PGGJDF MPH CPPL BOE HVFTU GFFECBDL GPSNT PO B EBJMZ CBTJT q%PVCMF DIFDLJOH PG BMM HVFTUT BSSJWBM EFQBSUVSF JO JTMBOE USBOTGFST q4DIFEVMJOH UIF GSPOU PGGJDF TUBGG q4VQFSWJTJOH XPSLMPBE EVSJOH TIJGUT q&OTVSJOH UIBU FNQMPZFFT BSF BU BMM UJNFT BUUFOUJWF GSJFOEMZ IFMQGVM BOE DPVSUFPVT UP BMM HVFTUT NBOBHFST BOE PUIFS FNQMPZFFT q%FBMJOH XJUI HVFTUT JODMVEJOH IBOEMJOH DPNQMBJOUT XIFO UIFZ DPNF UP UIF EFTL q5SPVCMFTIPPUJOH FNFSHFODJFT q.POJUPSJOH BMM 7 * 1 T TQFDJBM HVFTUT BOE SFRVFTUT q.BJOUBJOJOH BO PSHBOJ[FE BOE DPNQSFIFOTJWF GJMJOH TZTUFN XJUI EPDVNFOUBUJPO PG QVSDIBTFT WPVDIFSJOH TDIFEVMFT GPSFDBTUT SFQPSUT BOE USBDLJOH MPHT q.BJOUBJOJOH UIF RVBMJUZ TFSWJDF NBOVBM NPOJUPSJOH GJMMJOH PG BMM HVFTUT SFRVFTUT RVFTUJPOOBJSFT JO IPVTF RVBMJUZ

q$IFDLJOH DBTIJFST JO BOE PVU BOE WFSJGZJOH CBOLT BOE EFQPTJUT BU UIF FOE PG FBDI TIJGU q&OGPSDJOH BMM DBTI IBOEMJOH DIFDL DBTIJOH BOE DSFEJU QPMJDJFT q0QFSBUJOH BMM BTQFDUT PG GSPOU PGGJDF DPNQVUFS TZTUFN JODMVEJOH TPGUXBSF NBJOUFOBODF SFQPSU HFOFSBUJPO BOE BOBMZTJT BOE TJNQMF DPOGJHVSBUJPO DIBOHFT q7FSJGZJOH UIF DPSSFDU BOE GSVJUGVM DPNNVOJDBUJPO BOE DPPQFSBUJPO XJUI BMM PUIFS EFQBSUNFOUT q6QIPMEJOH UIF IPUFM T DPNNJUNFOU UP IPTQJUBMJUZ q&OTVSJOH JNQMFNFOUBUJPO PG BMM IPUFM QPMJDJFT BOE IPVTF SVMFT

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q1FSGPSNJOH PUIFS EVUJFT BT SFRVFTUFE CZ NBOBHFNFOU Desired skills: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF NBOBHFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q4BMFT TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO to e-mail: IS!TBOUJLPTDPMMFDUJPO DPN Position Reservations Agent 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE 3FTFSWBUJPOT "HFOU UP KPJO UIF GSPOU PGGJDF UFBN PG PVS Grace Mykonos QSPQFSUZ 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF GSPOU PGGJDF NBOBHFS Main responsibilities: q1SPWJEF IPUFM SFTFSWBUJPOT TFSWJDF CZ NBJM UFMFQIPOF GBY CPPLJOH FOHJOF TBMFT PGGJDF PUIFS IPUFM EFQBSUNFOU USBWFM BHFOUT BOE UPVS PQFSBUPST q*T LOPXMFEHF BCMF PG UIF UZQF MPDBUJPO BOE MBZPVU PG SPPNT UIF IPUFM GBDJMJUJFT BOE TFSWJDFT UIF IPUFM CFTQPLF FYQFSJFODFT BOE PGGFST TP UP CF BCMF UP BEESFTT BTTJTU BOE BDUJWFMZ TFMM TFSWJDFT UP HVFTUT q,OPX UIF TFMMJOH TUBUVT SBUFT CFOFGJUT PG BMM QBDLBHFT QMBOT XIJMF BMXBZT FYFDVUJOH the established selling tactics q$SFBUF BOE NBJOUBJO VQ UP EBUF SFDPSET CZ EBUF PG BSSJWBM BMQIBCFUJDBM MJTUJOH CZ BQQMZJOH UIF BQQSPQSJBUF DSFEJU QPMJDZ BOE BUUSJCVUJOH UIF DPSSFDU SFTFSWBUJPO DPEF q1SPDFTT DBODFMMBUJPOT BOE NPEJGJDBUJPOT QSPNQUMZ SFMBZJOH JOGPSNBUJPO UP UIF GSPOU EFTL JO B UJNFMZ NBOOFS BT BQQSPQSJBUF q6OEFSTUBOE BOE BQQMZ UIF IPUFM T QPMJDZ PO HVBSBOUFFE SFTFSWBUJPOT BOE OP TIPXT q1SPDFTT BEWBODF EFQPTJUT PO SFTFSWBUJPOT q)FMQ EFWFMPQ SPPN SFWFOVF BOE PDDVQBODZ GPSFDBTUT q"TTJTU JO QSFSFHJTUSBUJPO BDUJWJUJFT XIFO BQQSPQSJBUF q0QFO BOE DMPTF SPPNT BWBJMBCJMJUZ BT BOE XIFO SFRVJSFE JO BMM UIF (%4 DIBOOFMT *%4 DIBOOFMT BOE PO UIF IPUFM XFCTJUF q$POGJHVSF SBUFT PO UIF IPUFMT QSPQFSUZ NBOBHFNFOU TZTUFN q&OTVSF UIF SFTFSWBUJPOT CFJOH FOUFSFE JOUP UIF 1.4 TZTUFN BSF JO DPSSFDU GPSNBU JODMVEJOH BOZ SPPN MJTUT NFBM BOE TQB SFRVFTUT BOE PS CFTQPLF BSSBOHFNFOUT q&OTVSF DPNNVOJDBUJPOT BNPOH PUIFS EFQBSUNFOUT OPUBCMZ GSPOU PGGJDF DSFEJU TBMFT BOE IPVTFLFFQJOH q1FSGPSN BOZ PUIFS SFBTPOBCMF EVUJFT BT SFRVJSFE CZ UIF EFQBSUNFOU IFBE Experience, skills and knowledge: q&YUFOTJWF FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q)PTQJUBMJUZ PS UPVSJTN EFHSFF q$BOEJEBUF NVTU IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT SFBEJOH XSJUJOH BOE PSBM QSPGJDJFODZ JO FOHMJTI XJUI FYDFMMFOU QIPOF FUJRVFUUF BSF FTTFOUJBM SFRVJSFNFOUT q4VDDFTTGVM DBOEJEBUF JT DPNQVUFS MJUFSBUF BOE QPTTFTTFT QSFWJPVT DVTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF XJUI UIF BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ VOEFS QSFTTVSF 3FTFSWBUJPOT FYQFSJFODF QSFGFSSFE ,OPXMFEHF PG 0QFSB 1.4 JT BO BEWBOUBHF q"CJMJUZ UP XPSL PO B GMFYJCMF TDIFEVMF JODMVEJOH XFFLFOET BOE IPMJEBZT BDDPSEJOH UP EFQBSUNFOU needs q"UUFOUJWF GSJFOEMZ DPVSUFPVT BOE TFSWJDF PSJFOUFE BOE FOFSHFUJD XPSL FUIJD "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: DBSFFST HSFFDF!HSBDFIPUFMT DPN Το ξενοδοχείο Domotel Agios Nikolaos Suites Resort ÐÑÀ ¿ÁÍÑÀ ÄÐ ÏÓÑ¼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ για την καλοκαιρινή σεζόν 2017:

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ç ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖÐ¼À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÊ½ À ¼ÀÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÍ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU TLJMMT q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÑÍ e-mail: UIB!EPNPUFM HS

ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐÊº ÑÄÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËºÉÍÖÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÃÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Guest Relations Agent (κωδ. θέσης: GR) Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÊ½ Ç ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÍ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÄÏ » ÏÍÐÓ ÈÊ» Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ Προσφέρονται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QBOBZJPUJT E!NZLPOPTHSBOE HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Atrium ÐÑÍÌ ÍÑ½ ÑÇÔ ¬ÐÍÖ ×ÇÑÄ¼ Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ Ö ÍÃÍÕ» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ » ÀÐÑºÏÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OBOESFPHMPV!BUSJVNUIBTTPT HS. °ÇË °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ Μalia Bay Beach Hotel & Bungalows ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍÖÔ ÐÍÁÀ ÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÈ À×¼ ÑÍÖÔ ÈÀ À ÅÍÑºÏÓÒÄÌ ÊÄÏÃÍÅ½ÏÀ ÊÀÈ ÀÊÏ½ÕÏÍÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÕºÐÇ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Receptionist /Yπάλληλο Υποδοχής (άνδρας) ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÀ .¬ËÈÀ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÆÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ » ÏÓÐÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄÈ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ "MFYBOESPT » ÀÏ½ ÍÈÍÖ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q¢ÖÃÈ¬ÒÄÑÍÔ ÆÏ»ÆÍÏÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÆÈÀ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ ÀÌ¬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Í ÍÈÓÌÃ» ÍÑÄ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ä ÉÄÌÀÆÍ¿Ô q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Í ÍÈÓÌÃ» ÍÑÄΠεριγραφή θέσεως: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÇÔ Á¬ÏÃÈÀÔ DIFDL JO DIFDL PVU ÀËËÀÆºÔ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÑÀ Ä¼Í ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊË q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÑÇ Á¬ÏÃÈ¬ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÖÑ»Ô Ä ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇ ÍÏ½ÅÓÌ NBJUSF Ê Ë Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBMJBCBZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ: ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ 5P Mykonos Grand Hotel & Resort ºÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ Ï½ ÐÅÀÑÀ ÑÈÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ q.ZLPOPT POMZ IPUFM PO $POEF /BTU 5SBWFMFS SFBEFST DIPJDF BXBSET q5PQ MVYVSZ IPUFM JO (SFFDF CZ 5SJQBEWJTPS q4NBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF 8PSME UPQ RVBMJUZ QFSGPSNFS JO Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÍÈÏÀÐÑÄ¼ÑÄ À×¼ ÀÔ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÑÇÔ ÉÄ ÕÓÏÈÐÑ»Ô ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏ¼ÐÍÖ Ä ÌºÄÔ Ä ÄÈÏ¼ÄÔ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Porto Naxos Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ Night Auditor Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐÑºÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ (BMBYZ 4JOHVMBS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ½Ì ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Ç Ä ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈ ÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QPSUPOBYPT HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

5P Mykonos Grand Hotel & Resort ºÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ Ï½ ÐÅÀÑÀ ÑÈÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ q.ZLPOPT POMZ IPUFM PO $POEF /BTU 5SBWFMFS SFBEFST DIPJDF BXBSET q5PQ MVYVSZ IPUFMT JO (SFFDF CZ 5SJQBEWJTPS q4NBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME UPQ RVBMJUZ QFSGPSNFS ÆÈÀ ÑÍ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÍÈÏÀÐÑÄ¼ÑÄ À×¼ ÀÔ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÑÇÔ ÉÄ ÕÓÏÈÐÑ»Ô ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏ¼ÐÍÖ Ä ÌºÄÔ Ä ÄÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐÊº ÑÄÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËºÉÍÖÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÃÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Αισθητικός-Μασέρ (κωδ.: ΑΘ) Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÍ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Æ¿ÏÓ À ½ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ½ÐÑÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀ¼ÊÀ ÇËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QBOBZJPUJT E!NZLPOPTHSBOE HS Kensho’s Boutique hotel & suites, JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS UIF TFBTPO Massage Therapist Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM JT OFDFTTBSZ q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GBDJBM CPEZ USFBUNFOUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBOJDVSF QFEJDVSF q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE HSFBU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT

q" QPTJUJWF QVODUVBM BOE QSPGFTTJPOBM BQQSPBDI q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM QSPCMFN TPMWFS UIJOLJOH PVU PG UIF CPY NBLJOH IBQQFO BUUJUVEF q*NNBDVMBUF QFSTPOBM HSPPNJOH BOE QSFTFOUBUJPO q" QPTJUJWF BUUJUVEF FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ Kensho hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ $W SFDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP SFRVJSFE UP UIJT e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN Kassandra Bay Resort & Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO Spa Therapist Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT BOE WBSJPVT NBTTBHF UZQFT q.BOJDVSF BOE QFEJDVSF TLJMMT q,OPXMFEHF PG VTF PG QSPEVDUT PG 1IZUPNFS BOE 'MFVS T XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q4FMMJOH BOE NBSLFUJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort & spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM "QQMZ UP UIJT e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM DPN. $W T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO 8FCTJUFT XXX LBTTBOESBCBZ DPN Sani S.A., B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU UIF QPTJUJPO PG Spa Therapist (SST017) Main responsibilities q5P DBSSZ PVU NBTTBHF CPEZ BOE GBDF USFBUNFOUT BDDPSEJOH UP UIF QSFTDSJCFE TUBOEBSET q5P NBJOUBJO UIF EBZ UP EBZ DMFBOMJOFTT BOE IZHJFOF PG USFBUNFOU SPPNT JO BDDPSEBODF XJUI UIF IFBMUI BOE TBGFUZ BOE IZHJFOF MFHJTMBUJPO q5P FOTVSF DIBOHJOH BSFBT BOE SFMBYBUJPO SPPNT BSF UJEZ USFBUNFOU SPPNT BSF DMFBO BOE TUPDLFE XJUI MJOFO BU BMM UJNFT q5P IBOEMF BOE DPOUSPM TUPDL XJUIJO SPPNT FOTVSJOH QSPEVDUT BSF GJMMFE VQ SFBEZ GPS FBDI EBZ q5P BUUFOE BMM USBJOJOH DPVSTFT BT EFFNFE OFDFTTBSZ BOE NVTU BEIFSF UP USBJOJOH BT TFU EPXO CZ UIF NBOBHFNFOU q5P BTTJTU JO CFBVUZ EFNPOTUSBUJPOT BT BOE XIFO SFRVJSFE q5P XPSL UP UIF EFNBOET PG UIF CVTJOFTT JOWPMWJOH UIF XPSLJOH PG VOTPDJBCMF IPVST BOE IBWF GMFYJCJMJUZ UP DPWFS TIJGUT EVF UP JMMOFTT Qualifications q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFU q3FMFWBOU FEVDBUJPO *&, 5&*

q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF The company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU "DDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU

19 33

4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS 4VCNJU ZPVS DW UP link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑ¬ Αισθητικούς Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: ZQFUBTPT!PUFOFU HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

§ÄÆ¬ËÇ ÁÈÍÑÄÕÌ¼À ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Παραγωγής (κωδ. 27513/16) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Περιγραφή θέσης: q°ÄÕÌ¼ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ q°ÄÕÌ¼ÑÇÔ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÊÍÖÅÓ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ Í ¬ÃÀÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÈÃÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÖÀËÍ ÄÑ¬Ð ÀÑÀ Ê¬ÆÊÄËÀ ºÏÆÊÍËÄÔ Ê ¬

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN ¤ peopleatwork-hellas Ä¼ÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀ Ë¿ ÑÄÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¤ ÀÒ¼À Χημικός Βάρδιας Παραγωγής (κωδ ΧΒΠ) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä Í ÑÄ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀ ×Í ºÌÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ Á¬ÏÃÈÀ Προδιαγραφές θέσης: q ÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ¢¥ » ÈÐ½ÑÈ ÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀÅ» ÀÌ¬ÆÌÓÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ &31 q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÌºÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍ ÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

σημειώματος

ÕÌ ÅÑÖÍÏÂÙ ÅÔ±ËÒÑÖÅÙ ÏÅÍ ÒÍ ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ÒÛ ÅÑÅÊ¿ÔÒÑÖÅÍ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÉÁÑÅÍ Å ÒÈÉÁÎÍ ÉÙ © ÅÐÀ×ÉÍÅ ÆÔÁÕÏÉÍ ÖÔÂ Ò ÑÅ ÊÅÑÉÔÓÑÉÖÅÍ ÏÅÍ ÅÑ ÊÅÑÉÁ ÂÖÍ ÉÁ ÅÖÉ Ç¿ ÅÖÅ ×Å Ú±ÕÉÖÉ ÖÌÑ αξιοπιστία σας, πράγμα που μπορεί να αποβεί ÒÍÔÅÁÒ ¬ÍÅ Ö¿ÖÒÍÅ Å ÓÐÉÍÅ ÈÉÑ ÒÔÉÁ ÑÅ διορθωθεί εύκολα, βλάπτει τη φήμη σας και προσθέτει και ένα επιπλέον βάρος κάθε φορά που επικοινωνείτε με κάποιον που διάβασε το ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ ÕÅÙ q ¬ÌÑ É ÐÒÛÖÁÜÉÖÉ ÖÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ ÕÅÙ ÕÌ ÉÁØ Å É ÏÅÐÐÍÖÉÚÑÀ ÅÖÅ ³Í ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒÍ ÉÔËÒÈÂÖÉÙ ÖÒ É Í×Û ÒÄÑ ÅÔÅÈÒÕÍÅÏÂ Tι να αποφύγετε q ¬ÌÑ ÉÔÍÐ±ÆÉÖÉ ÇÉÛÈÀ ÕÖÒÍÚÉÁÅ © ÉÍÐÍÏÔÁ q ¬ÌÑ ÅÑÖÍËÔ±ÊÉÖÉ ±ÏÔÍÖÅ ÖÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ ±ÐÐÒÛ ÑÉÍÅ ÕÖÍÙ ÅÑÅÊÒÔ¿Ù ËÍÅ ÖÒÑ ÉÅÛÖÂ ÕÅÙ ÉÁÑÅÍ q ¬ÌÑ ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÖÉ ÉÔÍÖÖ¿Ù ÉÏÊÔ±ÕÉÍÙ ¢ÒÐ την ηλικία σας και να αποφεύγονται οι υπερβολές. q ÓÕÖÉ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ ÚÓÔÒ ÕÖÍÙ ÔÂÕÊÅÖÉÙ παρά στις προηγούμενες εργασίες σας, αφού οι ÉÔËÒÈÂÖÉÙ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÒÑÖÅÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ ËÍ ÅÛÖ¿Ù q ¥Ñ ÉÁÕÖÉ ±ÑÈÔÅÙ ÉÁÑÅÍ Å ÅÔÅÁÖÌÖÌ Ì ÅÑÅÊÒ Ô± ÕÅÙ ÕÖÌÑ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ ÖØÑ ÕÖÔÅÖÍØÖÍÏÓÑ Û ÒÚÔÉÓÕÉÓÑ ÕÅÙ q ¥Ñ ÉÁÕÖÉ ÑÉÅÔÀÙ ÌÐÍÏÁÅÙ ÏÅÍ ÚØÔÁÙ ÔÒÞ ÌÔÉÕÁÅ ÏÅÍ É ÉÍÔÁÅ ËÄÔØ Å Â ÖÒÑ ÚÓÔÒ ÕÖÒÑ Ò ÒÁÒ επιθυμείτε να εργαστείτε, αναφέρετε και τους ÕÖÂÚÒÛÙ ÏÅÔÍ¿ÔÅÙ ÒÛ ×¿ÖÉÖÉ ËÍÅ ÖÒÑ ÉÅÛÖÂ ÕÅÙ

νάμεις σας. Προήσιμους στόχους των πραγμάτων. γασία των άλλων χική περιπλάνηση

τώματα επιμένουν την προοπτική να στε άδεια και αξι. Εκμεταλλευτείτε ργασία σας για να ε τις εναλλακτικές

να παραμείνετε ματικά υγιείς σας ξύπνημα και ίγες διατάσεις και στείτε το σπίτι σας νέργεια. ρετικό. Η υγιεινή

q ¬ÌÑ ÎÉÚ±ÕÉÖÉ ÑÅ ËÔ±ÇÉÖÉ ÖÒ ÖÌÐ¿ÊØÑÂ ÕÅÙ q ¥Ñ ÈÉÑ ÕÛÑÖÔ¿ÚÉÍ ÉÍÈÍÏÂÙ ÐÂËÒÙ Ì ÈÁÑÉÖÉ ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ÒÛ ÅÊÒÔÒÄÑ ÖÌÑ ÉÔÁÒÈÒ ÊÒÁ τησής σας στο Λύκειο. q ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÖÌÑ ÉÑÅÐÐÅËÀ ÖØÑ ËÔÅ ÅÖÒÕÉÍÔÓÑ q ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÖÌÑ ÅÑÅÊÒÔ± ÕÉ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏ¿Ù Å ÅÍ ÖÀÕÉÍÙ ÒÛ ÔÒÕÅÑÅÖÒÐÁÜÒÛÑ ÖÒÑ Å ÒÈ¿ÏÖÌ ÅÙ πριν μας αντικρίσει. q ¬Ì ÈÓÕÉÖÉ ÉËÅÐÄÖÉÔÌ Å Â ÂÕÌ ÚÔÉÍ±ÜÉÖÅÍ ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÍÙ Õ ÒÛÈ¿Ù ÕÅÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÅÑ ¿ÚÒÛÑ ÒÐÒÏÐÌÔØ×ÉÁ ÉÈÓ ÏÅÍ ¿ÑÖÉ ¿ÖÌ ¬ÉÖÔ±ÉÍ ÉÔÍÕ ÕÂÖÉÔÒ Ì ÉÔËÅÕÍÅÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÅÔ± Ì ÅÏÅÈÌ ÅÝÏÀ «Employ» Σύμβουλοι Εκπαίδευσης & Σταδιοδρομίας - www.e-employ.gr

Εκφοβισμός στον εργασιακό χώρο

εύει

άνατε μέχρι τώρα. α ξεκινήσετε (παα σας καθήκοντα) ετε τη διακόσμηση

Ð¿Ù ÐÉ ÖÒ ¿ÔÉÍÉÙ ÔÒÕÊ¿ÔÒÛÑ ÂÑÒ ÏÂ ØÕÌ ÕÖÒÑ ÅÑÅËÑÓÕÖÌ q ¬ÌÑ Å ÒÕÖ¿ÐÐÉÖÉ ÈÍÒÔ×Ø ¿ÑÉÙ ÊØÖÒÖÛ ÁÉÙ ¢±ÑÖÅ ÉÏÖÛ ÓÑÉÖÉ ¿ÑÅ ÏÅÍÑÒÄÔËÍÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ σημείωμα. q ¬ÌÑ Û ÒËÔ±ÊÉÖÉ ÖÒ ÆÍÒËÔÅÊÍÏÂ ÕÅÙ q ¬ÌÑ ÅÊÀÑÉÖÉ ÚÔÒÑÒÐÒËÍÏ± ÏÉÑ± q ¬ÌÑ ÅÔÅ×¿ÖÉÖÉ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÊØÖÒËÔÅÊÁÉÙ ÕÅÙ ÅÔ± ÂÑÒ ÉÊÂÕÒÑ ÜÌÖÉÁÖÅÍ Å Â ÖÌÑ ÅËËÉÐÁÅ q ¬ÌÑ ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÖÉ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÅÑÖØÑÛ ÁÉÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ Ì ÚÔÀÕÌ ÖÒÛ ÉËÓ ÉÁÑÅÍ Å ÅËÒÔÉÛÖÍÏÀ q ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÖÅ ÒÐÐ± ÕÌ ÉÁÅ ÕÖÁÎÌÙ ÉÊÂÕÒÑ ÉÁÑÅÍ ÉÊÍÏÖÂ q ¬Ì ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁÖÉ ÕÛÑÖÒ ÒËÔÅÊÁÉÙ Ð¿ÎÉØÑ À ÅÔÚÍÏ± ÒÛ ÈÉÑ ÉÁÑÅÍ ÏÅ×ÍÉÔØ ¿ÑÅ

διατροφή, η συχνή φυσική άσκηση και κάποιες ώρες ξεκούρασης και ύπνου είναι οι τονωτικές ενέσεις που σας προστατεύουν από τη δύσκολη και απαιτητική καθημερινότητα. 3. Βάλτε τα όριά σας, διαχειριστείτε σωστά τον χρόνο σας και επαναπροσδιορίστε τους στόχους σας και τις διαπροσωπικές σας σχέσεις. Κάντε εξάσκηση στο πώς θα λέτε «όχι» σε ό,τι δεν μπορείτε να αναλάβετε. Να θυμάστε ότι όσα περισσότερα «όχι» θα ξεστομίζετε, τόσα περισσότερα «ναι» θα λέτε για τα πράγματα που θέλετε πραγματικά να κάνετε και έχετε ανάγκη. 4. Υιοθετήστε τη συνήθεια να κάνετε ένα καθημερινό ολιγόλεπτο διάλειμμα από την τεχνολογία. Σβήστε το laptop σας, κλείστε το τηλέφωνό σας και γενικά αποσυνδεθείτε! 5. Ανακαλύψτε πόσο δημιουργικοί είστε. Πειραματιστείτε με διάφορες δραστηριότητες και ανακαλύψτε την ανέμελη πλευρά του εαυτού σας. Αυτό θα είναι το αντίδοτό σας. 6. Μη φοβάστε το εργασιακό άγχος και το έντονο στρες. Υπάρχουν τρόποι να το αντιμετωπίσετε, αρκεί να ψάξετε να τους μάθετε. Βασιλική Μαργέτη, Ψυχολόγος - Ψυχοθεραπεύρια

Στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια ο όρος «bullying» είναι άμεσα συνδεδεμένος με τα φαινόμενα σχολικού εκφοβισμού και με τη σωματική ή ψυχολογική βία που ασκείται ανάμεσα στα παιδιά. Ωστόσο στη διεθνή βιβλιογραφία (κυρίως στη βρετανική και στην αμερικανική) εδώ και αρκετά χρόνια απαντάται ο ίδιος όρος για να περιγράψει φαινόμενα βίας μεταξύ ενηλίκων σε χώρους εργασίας. Στην Ελλάδα τέτοιου είδους φαινόμενα περιγράφονται συνήθως με τους όρους «ηθική παρενόχληση» (για να διαχωρίζεται από τη σεξουαλική) ή «επιθετικότητα στον χώρο εργασίας». Ο εκφοβισμός μπορεί να συμβεί στον καθένα: μπορεί να ασκείται από τη διοίκηση προς έναν εργαζόμενο-στόχο ή από μια ομάδα εργαζομένων προς τη διοίκηση είτε ανάμεσα σε συναδέλφους. Ο εργασιακός «δυνάστης» επιτίθεται άμεσα ή έμμεσα σε έναν εργαζόμενο-στόχο ή σε μία ομάδα-στόχο χωρίς να υπάρχει εμφανής λόγος διαμάχης με διάφορους τρόπους: i ÅËÒÉË»Õ ËÁÉ uÈ ÌÅËÒÉË»Õ Å ÉÓ»ÑÅÉÕ ÂÐÉÑÉ»Õ ÁÇ»ÍÅÉÁ υποτίμηση, προσωπική κριτική) i ¡ÌÁØÎÍÉË¼ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ ¼ eÅËÒ¾Õ ÅÌ»ÇÖÎ×k Ñ×u ÅÐÉ φορά κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της ομάδας i ÉÄÎÑÈ ËÁËÅÍÒÐÅÖÅÉÏÍ ÇÉÁ ÒÎ ÒÎuÎ ÑÒ¾ÖÎ i ¡ ÎËÌÅÉÑu¾Õ ÒÎ× ÓÀuÁÒÎÕ Á ¾ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ μέσα που θα διευκόλυναν τη δουλειά του i ¡ Îu¾ÍÔÑÈ ÒÎ× ÁÒ¾uÎ× ÑÒ¾ÖÎ× Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÁ δέλφους του (φυσική ή συναισθηματική) Θα πρέπει εδώ να διαχωρίσουμε το bullying από το mobbing, όρο που περιγράφει παρόμοιες συμπεριφορές σε εργασιακούς χώρους, που όμως έχουν

σκοπιμότητα (για παράδειγμα έχουν ως στόχο να οδηγηθεί το άτομο σε παραίτηση προς αποφυγή απόδοσης αποζημίωσης). Χαρακτηριστικό στο φαινόμενο που περιγράφουμε εδώ (bullying/εκφοβισμός) είναι η απουσία σκοπιμότητας. Αξίζει στο σημείο αυτό να αναφερθούμε στις κατηγορίες του εργασιακού δυνάστη για να πάρουμε μια ιδέα σχετικά με τα πιθανά κίνητρά του. Σύμφωνα με τη Νάνσυ Παπαλεξανδρή, καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, οι εργασιακοί δυνάστες χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες: i ¯É ÖÐ¾ÍÉÎÉ Ä×ÍÑÒÅÕ Å½ÍÁÉ ÍÓÐÔ ÎÉ uÅ »ÍÒÎÍÁ στοιχεία αυταρέσκειας που στερούνται ενσυναίσθησης (ικανότητα να μπαίνει κανείς στη θέση του άλλου και να τον συμπαθεί). Σε ιδιαιτέρως ανταγωνιστικά περιβάλλοντα άνθρωποι με αυτά τα χαρακτηριστικά τείνουν να επιβραβεύονται και να προάγονται. i ¯É Å×ËÁÉÐÉÁËÎ½ Ä×ÍÑÒÅÕ ÄÉÁÓ»ÒÎ×Í ÁÍÅ Ò×Çu»ÍÅÕ κοινωνικές ικανότητες και μπορούν να δείξουν τον κακό τους εαυτό όταν θεωρούν κάτι τέτοιο χρήσιμο. Διαθέτουν ικανότητες χειρισμού και ιδιαίτερη ευφυΐα, γι’ αυτό και μπορούν να επιδείξουν εξαιρετική καλοσύνη αν αυτό εξυπηρετεί τους σκοπούς τους. Σύμφωνα πάντα με την Παπαλεξανδρή, πρόκειται για την πολυπληθέστερη κατηγορία και τη δυσκολότερη να εντοπιστεί. i ¯É ÁÐÎÄÉËÎ½ Ä×ÍÑÒÅÕ ÖÁÐÁËÒÈÐ½ØÎÍÒÁÉ ÔÕ ÒÎuÁ κοινωνικώς αδέξια, που από έλλειψη λεπτότητας ταλαιπωρούν τους άλλους χωρίς πολλές φορές να το συνειδητοποιούν.

Ο εργασιακός εκφοβισμός χαρακτηρίζεται από κλιμάκωση (οι συμπεριφορές γίνονται όλο και πιο έντονες) αλλά και από εξάρσεις και υφέσεις. Το να αλλάζει ο δυνάστης πρόσωπο για ένα διάστημα είναι μέρος του παιχνιδιού, ενός παιχνιδιού που το άτομο-στόχος δεν γνωρίζει και ακριβώς αυτή η άγνοια το τοποθετεί σε μειονεκτική θέση. Οι συνέπειες για το άτομο αργά ή γρήγορα θα φανούν σε ψυχολογικό, συναισθηματικό, ακόμα και σωματικό επίπεδο: έντονο άγχος, έλλειψη κινήτρου για εργασία, απώλεια αυτοπεποίθησης, ψυχοσωματικά ενοχλήματα, κρίσεις πανικού είναι μερικές μόνο από αυτές που αναφέρονται στη βιβλιογραφία. Το άρθρο θα ήταν ελλιπές αν δεν αναφερόμασταν στις συνέπειες που έχει ο εκφοβισμός για τον ίδιο τον επαγγελματικό οργανισμό: αυξημένες απουσίες μέρους του προσωπικού, συνεχείς αλλαγές προσωπικού, μειωμένη παραγωγικότητα, χαμηλό ομαδικό πνεύμα, απώλεια εμπιστοσύνης εξυπηρετούμενων και ποικίλες άλλες συνέπειες με μεγάλο κόστος. Συμπερασματικά, ο εκφοβισμός στον εργασιακό χώρο αποτελεί απειλή τόσο σε ατομικό επίπεδο, όσο και σε οργανωτικό. Για τον λόγο αυτό η εργοδοσία θα πρέπει να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για να καθίστανται άχρηστες τέτοιου είδους συμπεριφορές. Η εποπτεία οργανισμών αποτελεί ένα καλό εργαλείο προφύλαξης ή επανόρθωσης, καθώς φέρνει στο φως άλυτες συγκρούσεις που μπορεί να παράγουν τέτοιου είδους φαινόμενα. Γωγώ Καραγιάννη, Ψυχολόγος - Ψυχοθεραπεύτρια

Συνέντευξη

36 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Τα άτομα με αναπηρία στον κόσμο της εργασίας σήμερα

ναμφίβολα, στην αγορά εργασίας οι συνθήκες έχουν δυσκολέψει αρκετά. Τα ποσοστά ανεργίας παραμένουν υψηλά και τα μηνύματα, όσον αφορά στην εξέλιξη των πραγμάτων, δεν είναι αισιόδοξα. Η απαξίωση του δημόσιου τομέα και η αυξανόμενη σκληρότητα στα ιδιωτικά εργασιακά περιβάλλοντα αποτελούν κοινές παραδοχές. Η ανασφάλεια και η απαισιοδοξία σε όλες τις ενεργές εργασιακά ηλικιακές ομάδες είναι συναισθήματα παρόντα είτε είναι κάποιος άνεργος, είτε εργαζόμενος. Αν είναι όμως έτσι τα πράγματα γενικά, τότε πώς είναι για κάποιον που έχει κάποια αναπηρία είτε χρόνια πάθηση και αναζητά απασχόληση; Πόσο εύκολο είναι να ενταχθεί στον κόσμο της εργασίας; Αντιμετωπίζεται μήπως με προκατάληψη και έρχεται αντιμέτωπος με διακρίσεις και φοβικές στάσεις; Συναντήσαμε τον κ. Ιωάννη Βαρδακαστάνη, πρόεδρο της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ατόμων με Αναπηρία (Ε.Σ.Α.μεΑ.) που αποτελεί την τριτοβάθμια κοινωνική και συνδικαλιστική οργάνωση του αναπηρικού κινήματος της Ελλάδας. Ο κ. Βαρδακαστάνης διατελεί επίσης πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας ατόμων με αναπηρία. Σε όλη του τη ζωή αγωνίζεται για την προώθηση των ανθρώπινων και κοινωνικών δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία και των οικογενειών τους, αναλαμβάνοντας σημαντικές θέσεις. Στη συνέντευξή μας θα προσπαθήσουμε να δούμε, με τη βοήθεια του κ. Βαρδακαστάνη, τον κόσμο της εργασίας από μια άλλη οπτική γωνία, εκείνη ενός ανθρώπου που έχει είτε αναπηρία, ή χρόνια πάθηση. Κ. Βαρδακαστάνη, πώς ξεκίνησε η Συνομοσπονδία; Η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία ιδρύθηκε το 1989. Ξεκίνησε από τα στελέχη και την ηγεσία των τότε φορέων του χώρου που βρίσκονταν ήδη σε λειτουργία: τον Πανελλήνιο Σύλλογο των Τυφλών, τον Πανελλήνιο Σύλλογο των Παραπληγικών, την Ομοσπονδία των Γονιών, των Νεφροπαθών, των Αιμορροφιλικών, των Αναπήρων Πολιτών της Αττικής, των Κωφών κ.ά. Μας πήρε αρκετά χρόνια προετοιμασίας και συνεργασίας για να ξεπεράσουμε τις εσωτερικές μας δυσκολίες και δυσπιστίες και να συγκροτήσουμε τη Συνομοσπονδία, ένα εγχείρημα καινοτόμο τότε, που ήρθε να οργανώσει και να βάλει κάτω από την ίδια στέγη -ομπρέλα θα λέγαμε- ανομοιογενείς ομάδες πληθυσμού. Ποια ήταν η βασική ανάγκη που ήρθε να καλύψει; Κοιτάξτε, η ανάγκη εκπροσώπησης ενός τμήματος του πληθυσμού είναι δημοκρατική ανάγκη. Όταν ένα τμήμα του πληθυσμού δεν εκπροσωπείται έχουμε έλλειμμα εκπροσώπησης, έλλειμμα δημοκρατικής εκπροσώπησης. Συνεπώς, όταν ένα τμήμα του πληθυσμού και μάλιστα μια μεγάλη ομάδα του πληθυσμού που προέρχεται από την περιθωριοποίηση, τον κοινωνικό αποκλεισμό, τις διακρίσεις αυτοοργανώνεται, μπαίνει σε φάση αυτοδιάθεσης και αυτενέργειας, τότε έχουμε μια πιο ολοκληρωμένη δημοκρατική κοινωνία. Σήμερα το αναπηρικό κίνημα είναι τόσο διαφορετικό, από όσο ήταν τη δεκαετία του '80. Είναι πιο ευρύ, καλύπτει το σύνολο της χώρας. Εσείς προσωπικά πώς και πότε αναμειχθήκατε; Εγώ προσωπικά, εκείνη την περίοδο ήμουν πρόεδρος του Πανελλήνιου Συνδέσμου Τυφλών. Στα νιάτα μου, στα 29 μου χρόνια, το '86 έγινα πρόεδρος του Πανελληνίου Συνδέσμου Τυφλών και συμμετείχα ενεργά σε όλη αυτή τη διαδικασία συγκρότησης της Συνομοσπονδίας. Είχατε διατελέσει και πρόεδρος της Παγκόσμιας Οργάνωσης Αναπήρων; Η διαδρομή μου είναι μακρά. Εκτός από τον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Τυφλών και την Εθνική Συνομοσπονδία ατόμων με αναπηρία στην Ελλάδα, είμαι πρόεδρος του «European Disability Forum» στην Ευρώπη, δηλαδή την Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία. Εκεί, είμαι πρόεδρος από το 1999. Υπήρξα ένας από αυτούς που ίδρυσαν το «European Disability Forum». Συμμετείχα δηλαδή στην ομάδα που συνέταξε το πρώτο καταστατικό το 1995 και το 1996. Το 1997 έγινα αντιπρόεδρος, και από το 1999 και μετά διατελώ πρόεδρος. Στην Παγκόσμια Οργάνωση Αναπήρων διετέλεσα πρόεδρος από το 2012 έως το 2014 και από εκεί και μετά είμαι ταμίας. Καθ’ όλη την πορεία σας, ποια ήταν και είναι για εσάς η κινητήριος δύναμη; Κοιτάξτε, εγώ ανήκω στη γενιά της μεταπολίτευσης. Όταν η Χούντα έπεσε, ήμουν 17 χρονών. Ανδρώθηκα εκείνη την περίοδο. Νομίζω ότι αγαπάω την ενασχόληση με τα κοινά. Με εμπνέει η συμμετοχή στα κοινωνικά κινήματα, τα κινήματα κοινωνικής απελευθέρωσης. Και το αναπηρικό είναι ένα κίνημα κοινωνικής απελευθέρωσης. Σπάει στερεό-τυπα, προκαταλήψεις, κατεστημένες καταστάσεις. Το να βγάζεις ανθρώπους από τα σπίτια τους και να μετέχουν σε οργανώσεις, το να πηγαίνεις σε περιοχές που δεν υπήρχε τίποτα και ξαφνικά να δημιουργείται μια οργάνωση, το να υπάρχει η φωνή μιας ομάδας του πληθυσμού είναι κάτι που για μένα είναι πάρα πολύ σημαντικό και αυτό προσπάθησα να κάνω

Θέλουμε να μη θεωρούν την αναπηρία ως εμπόδιο να προσλάβουν έναν άνθρωπο με προσόντα που να είναι παραγωγικός στην επιχείρησή τους όλη μου τη ζωή, τόσο στην Ελλάδα και την Ευρώπη, όσο και παγκοσμίως. Η σύνδεση με αντίστοιχους φορείς στο εξωτερικό ενδυνάμωσε την εδώ προσπάθεια και σε ποια επίπεδα; Όλες οι σοβαρές οργανώσεις και τα σοβαρά κινήματα έχουν εκπροσωπήσεις σε ευρωπαϊκό και παγκόσμιο επίπεδο. Δείτε για παράδειγμα τα εργατικά και τα εργοδοτικά. Συνεπώς, είναι απολύτως φυσιολογικό και για τα πρόσφατα κοινωνικά κινήματα. Και το αναπηρικό είναι πρόσφατο κοινωνικό κίνημα. Έχει την εκπροσώπησή του στην Ελλάδα, στην Ευρώπη και στον κόσμο. Συνεπώς για μένα που είμαι μέσα, το θεωρώ ως μια απολύτως φυσιολογική εξέλιξη των πραγμάτων. Μάλιστα, η άποψη η δική μου -πριν από περίπου 30 χρόνια- που δεν υπήρχε η συνομοσπονδία, ήταν ότι θα υπάρξει ευρωπαϊκή συνομοσπονδία, διότι φαινόταν ότι πηγαίναμε σε μια ευρωπαϊκή ενοποίηση. Αυτό σήμαινε ότι όλο και περισσότερες αποφάσεις που μας αφορούν, θα λαμβάνονταν στις Βρυξέλλες. Και όπου λαμβάνονται αποφάσεις, υπάρχει η ανάγκη για εκπροσώπηση που θα επηρεάσει τις αποφάσεις. Στην πράξη όλο αυτό το αλισβερίσι έκανε αντιληπτά τα ελλείμματα στη χώρα μας; Έδωσε ιδέες; Ασφαλώς, η συμμετοχή στα κοινά στην Ευρώπη και παγκοσμίως πέρα από τη διαχείριση των πραγμάτων έχει και τη μεταφορά γνώσης και τεχνογνωσίας. Αν σας έλεγα, ότι και σε προσωπικό και σε συλλογικό επίπεδο δεν έχουμε επηρεαστεί πολύ θετικά από τη συμμετοχή μας στα ευρωπαϊκά και στα διεθνή, δεν θα σας έλεγα την αλήθεια. Βεβαίως, έχουμε γίνει άλλοι άνθρωποι και άλλοι φορείς. Και έχουμε αλλάξει ριζικά και την αντίληψή μας, και τον προγραμματισμό μας, και τη δράση μας για το τι κάνουμε στη χώρα. Φυσικά, το τι έχουμε κάνει στην Ελλάδα εξαρτάται και από αυτά που η χώρα περνάει και βιώνει και από την κατάσταση, στην οποία βρίσκεται. Αλλά η εμπειρία και η τεχνογνωσία που έχουμε αποκτήσει από το εξωτερικό είναι ανεκτίμητη. Συγκριτικά με χώρες του εξωτερικού, ποια είναι η στάση απέναντι στην αναπηρία στην Ελλάδα; Εγώ προσωπικά απεχθάνομαι τις συγκρίσεις. Γιατί συνήθως οι συγκρίσεις είναι εμπειρικές. Δεν στηρίζονται σε μετρήσιμα πραγματικά στοιχεία και δεν αποδίδουν συνεπώς την πραγματικότητα. Είναι η γνώμη αυτού που κάνει τη σύγκριση. Τώρα, αν με ρωτάτε τη γνώμη μου, θεωρώ ότι στην Ελλάδα έχει γίνει μια πολύ σημαντική πρόοδος στα ζητήματα της αναπηρίας. Αντικειμενικά, η Ελλάδα διαθέτει ένα από τα ισχυρότερα αναπηρικά κινήματα στον κόσμο. Όχι, γιατί ηγούμαι αυτού του κινήματος. Το κίνημα αυτό μου έδωσε την ευκαιρία να είμαι επικεφαλής του. Είναι ένα από τα πιο σοβαρά και οργανωμένα κινήματα που έχουν επηρεάσει καθοριστικά την πορεία των πραγμάτων. Η χώρα δεν θα πρέπει να συγκριθεί με άλλες χώρες, αλλά με το παρελθόν της. Πρέπει να συγκριθεί τόσο με το που ήταν το '74 ,αφού θεωρείται σταθμός η πτώση της Χούντας και η μεταπολίτευση, όσο και με το πως στα 42 χρόνια δημοκρατικής σταθερότητας και πορείας της χώρας, αυτός ο χώρος εξελίχθηκε. Φυσικά, θα ήταν πολύ διαφορετική η κουβέντα, εάν την κάναμε το 2009 ή το 2008, πριν η κρίση ξεσπάσει στη χώρα και τα σαρώσει σχεδόν όλα, και διαφορετική η κουβέντα που κάνουμε σήμερα, μετά από 7 χρόνια κρίσης και ύφεσης, διαρκών μειώσεων και άλλων προβλημάτων. Η Ελλάδα θα μπορούσε να έχει

πολύ καλή θέση στα ζητήματα της αναπηρίας, εάν η κρίση δεν ανέτρεπε την πορεία των πραγμάτων. Βιώνουμε μια βαθύτατη αξιακή κρίση. Στην Ελλάδα για τι αριθμό ατόμων με αναπηρία μιλάμε; Θα μιλήσουμε με βάση διεθνή στατιστικά δεδομένα και εκτιμήσεις. Η Eurostat δέχεται ως μέσο όρο ένα ποσοστό 16% πληθυσμού ατόμων με αναπηρία στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Γι’ αυτό και λέμε στην Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία, ότι εκπροσωπούμε 80 εκατομμύρια άτομα με αναπηρία στην Ε.Ε. Η χώρα δέχεται επίσημα στην Ε.Ε. ότι έχει 10% ποσοστό πληθυσμού ατόμων με αναπηρία, δηλαδή γύρω στο 1 εκατομμύριο όλων των κατηγοριών και των ποσοστών αναπηρίας. Πόσο εύκολο είναι ένα άτομο με αναπηρία να βρει δουλειά σήμερα; Στην Ελλάδα του σήμερα με ανεργία 25%, η ανεργία των ατόμων με αναπηρία είναι διπλάσια. Καταγεγραμμένη δεν είναι όμως, λέω, ως διπλάσια, με βάση ευρωπαϊκές και διεθνείς εκτιμήσεις. Εάν έχουμε άποψη για το πόσο δύσκολα βρίσκει δουλειά ένας άνθρωπος με προσόντα, ή και χωρίς προσόντα, αλλά χωρίς αναπηρία και χρόνια πάθηση, σήμερα στην αγορά εργασίας, θα πρέπει να βάλουμε μετά μια προσθετική διαδικασία για να βρούμε έναν μέσο όρο δυσκολιών για ένα άτομο με αναπηρία. Η γνώμη μου είναι ότι, εάν ένας άνθρωπος χωρίς αναπηρία έχει δυσκολία, ένας με αναπηρία έχει δυσκολία στο πολλαπλάσιο. Που στρέφονται περισσότερο τα άτομα με αναπηρία όσον αφορά στις εργασιακές τους επιλογές; Θα έλεγα ότι τα άτομα με αναπηρία αναζητούν τις θέσεις του δημοσίου, γιατί υπάρχει μια ασφάλεια. Ακόμα και η συμπεριφορά είναι πολύ διαφορετική απ’ ότι στον ιδιωτικό τομέα. Και σήμερα στον ιδιωτικό τομέα, ας μη γελιόμαστε, έχουμε μια σκληρή ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Ο ιδιωτικός τομέας είναι πολύ δύσκολος για τα άτομα με αναπηρία. Ήταν δύσκολος. Είναι ακόμα πιο δύσκολος σήμερα. Υπάρχει σχετική νομοθεσία που ευνοεί τις προσλήψεις για τα άτομα με αναπηρία; Η Ελλάδα είχε από το '86 και μετά μια νομοθεσία που προώθησε την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία στον δημόσιο και εν μέρει στον ιδιωτικό τομέα με ποσοστώσεις. Η νομοθεσία αυτή έδωσε σε χιλιάδες ανθρώπους δουλειά. Έφτασε στα όριά της. Καταφέραμε, μετά από μεγάλες προσπάθειες και ψηφίστηκε -προ δυο μηνών περίπου- ένας πολύ σημαντικός νόμος (4440/2016), που στο άρθρο 25 προβλέπει μια πολύ διαφορετική και πιο σημαντική, θα έλεγα, διαδικασία με ποσοστά στο δημόσιο. Δηλαδή, προβλέπει αφενός, ότι ένα ποσοστό 10% των προκηρυσσόμενων θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καλύπτονται από άτομα με αναπηρία, με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, και αφετέρου, ότι ένα ποσοστό 5% των προκηρυσσόμενων θέσεων τακτικού προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου καλύπτονται από όσους έχουν τέκνο, αδελφό ή σύζυγο, με ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Προβλέπει ειδική μοριοδότηση για τις εποχικές θέσεις, θέσεις ορισμένου χρόνου, τόσο για τα ίδια τα άτομα με αναπηρία όσο και για τους γονείς. Είναι

ένας πολύ σημαντικός νόμος, την εφαρμογή του οποίου θα τη δούμε περίπου σε δυο μήνες. Διαπιστώνετε κενό όσον αφορά στην πολιτική για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας; Η γνώμη μου είναι ότι θα πρέπει να σχεδιάσουμε μια νέα πολιτική για την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στον κόσμο της εργασίας, που θα αντιμετωπίζει τα ζητήματα των νέων, τα ζητήματα των ανθρώπων που είναι μακροχρόνια άνεργοι και των ανθρώπων με αναπηρία που μένουν άνεργοι σε μεγάλη ηλικία. Θέλουμε οπωσδήποτε μια άλλη πολιτική σε αυτό το θέμα. Μια άλλη πολιτική συνολικά για την εργασία στην Ελλάδα. Και εμείς θα εργαστούμε πολύ συστηματικά σε αυτό και θα προτείνουμε να έχουμε και τη στήριξη του διεθνούς γραφείου εργασίας. Ακούμε για προκατάληψη και διακρίσεις απέναντι στα άτομα με αναπηρία. Ποια είναι η γνώμη σας σχετικά; Υπάρχουν διακρίσεις που είναι ευθείες και άμεσες, αλλά και έμμεσες. Κάτι τέτοιο παρατηρείται ακόμα και στο δημόσιο. Για παράδειγμα, σήμερα, δυστυχώς δεν μπορούν να διοριστούν άτομα με αναπηρία στη γενική εκπαίδευση ως εκπαιδευτικοί. Και αυτό είναι μεγάλο έλλειμμα της χώρας, όταν στην Ιταλία μπορούσαν να διορίζονται εκπαιδευτικοί στα Γυμνάσια και στα Λύκεια από τη δεκαετία του '50. Αυτό είναι αδιανόητο. Εμάς μας ενδιαφέρει, όταν ένα άτομο με αναπηρία εντάσσεται στον κόσμο της εργασίας να εντάσσεται ολοκληρωμένα. Δεν αντιμετωπίζουμε την εργασία ως μέσο απόκτησης εισοδήματος. Είναι και αυτό, βέβαια. Αλλά αυτό θα μπορούσε να το λύσει κάποιος σε μια οικονομία που έχει περισσότερες δυνατότητες, με υψηλότερα επιδόματα. Η ένταξη στον κόσμο της εργασίας είναι ένταξη στην κοινωνία την ίδια, στις σχέσεις που αναπτύσσονται, στην προσωπικότητα που ολοκληρώνεται και αναπτύσσεται. Είναι κάτι διαφορετικό. Γι’ αυτό και μιλάμε για τον κόσμο της εργασίας και δεν μας αρέσει ο όρος «απασχόληση». Μας αρέσει ο όρος «ένταξη στον κόσμο της εργασίας». Συνεπώς θεωρούμε, ότι η χώρα είναι αναγκαίο, όπως σας ξαναείπα, να αποκτήσει μια άλλη πολιτική στα ζητήματα της εργασίας. Για παράδειγμα, όταν ένας άνθρωπος έχει ένα ατύχημα στην εργασία, να μην τον στέλνει απευθείας να γίνει συνταξιούχος αναπηρίας. Θα πρέπει να τον περνάει από φάσεις επανακατάρτισης, στήριξης, συμπεριλαμβανομένης και εισοδηματικής. Θα πρέπει να του δώσει ευκαιρίες να παραμείνει στον κόσμο της εργασίας. Όπως και να έχει όμως, η επαγγελματική εξέλιξη του ανθρώπου έχει να κάνει και με την προσωπική του φιλοδοξία. Πώς η συνομοσπονδία βοηθά τα μέλη της στο εργασιακό κομμάτι; Πρώτον, με το να δημιουργεί νομικά περιβάλλοντα που να υποστηρίζουν την ένταξη των ατόμων με αναπηρία. Έπειτα, τους υποστηρίζουμε σε όποια ζητήματα διακρίσεων αντιμετωπίζουν. Η Συνομοσπονδία δεν είναι χώρος εύρεσης εργασίας κανενός σε προσωπικό επίπεδο. Δεν είναι αυτή η δουλειά μας και δεν θέλουμε να έχουμε αυτή τη σχέση με τον κόσμο μας. Συμβουλευτικά μπορούμε να λειτουργήσουμε. Θεωρείτε ότι υπάρχει ανάγκη εκπαίδευσης των επιχειρηματιών όσον αφορά στην εργασιακή ένταξη των ατόμων με αναπηρία; Ασφαλώς και πρέπει να εκπαιδευτούν. Αυτό πρέπει να γίνει μέσα από τις οργανώσεις εκπροσώπησής τους. Πρέπει να εκπαιδευτούν στην εφαρμογή της νομοθεσίας για την ίση μεταχείριση. Όταν προσλαμβάνουν ένα άτομο με αναπηρία, προσλαμβάνουν έναν εργαζόμενο, που μπορεί να τους αποδώσει, όπως οποιοσδήποτε άλλος. Να μη θεωρούν την αναπηρία εμπόδιο για να είναι παραγωγικός ο εργαζόμενος. Τελευταία γίνεται λόγος για την Κοινωνική Οικονομία. Θα μπορούσε το μοντέλο της Κοινωνικής Οικονομίας να εξυπηρετήσει την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στον εργασιακό κόσμο; Στην Ευρώπη, η Κοινωνική Οικονομία είναι ένας πολύ σημαντικός τομέας παραγωγής θέσεων εργασίας για τα άτομα με αναπηρία. Στην Ελλάδα, είναι τόσο καινούργια η κατάσταση που δεν μπορούμε να την κρίνουμε. Δεν θεωρώ ότι έχουμε στην Ελλάδα πραγματικό τομέα Κοινωνικής Οικονομίας ακόμα. Κλείνοντας θα θέλατε να προτείνετε κάτι; Είναι δύσκολη η κατάσταση, λόγω της κρίσης που βιώνουμε. Θα μπορούσα να βγάλω ένα καταγγελτικό λόγο να τους κατακεραυνώσω όλους, να τους πω ρατσιστές. Όμως, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να σταθούν στα πόδια τους στην κρίση που βιώνουμε. Εμείς θα προσπαθούμε να ενημερώνουμε όλη την κοινωνία για τα άτομα με αναπηρία. Θέλουμε να μη θεωρούν την αναπηρία ως εμπόδιο να προσλάβουν έναν άνθρωπο με προσόντα που να είναι παραγωγικός στην επιχείρησή τους. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

Εκπαίδευση

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 37

2. Εξ’ αποστάσεως ασύγχρονη τηλεκπαίδευση – διαδικασία διδασκαλίας, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν απαιτείται η ταυτόχρονη συμμετοχή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευομένων. Η διάθεση του εκπαιδευτικού υλικού και η συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενου γίνονται μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας, κάνοντας χρήση μόνο ενός απλού φυλλομετρητή από οποιοδήποτε σημείο με πρόσβαση στο διαδίκτυο.

α προγράμματα εξειδίκευσης ξεκίνησαν το 2001 μέσω της εταιρίας αξιοποίησης και διαχείρισης της περιουσίας του πανεπιστημίου Μακεδονίας και σταδιακά αναπτύχθηκαν σε όλα τα αντικείμενα, τα οποία καλύπτει το πανεπιστήμιο και όχι μόνο. Οι συνεργασίες μας με φορείς και επιχειρήσεις όλα αυτά τα χρόνια σε Ελλάδα και εξωτερικό, ενισχύουν τον ρόλο μας και παράλληλα βελτιώνουν το επίπεδο παρεχόμενων υπηρεσιών μας, σε προγράμματα και καινοτόμους τρόπους εκπαίδευσης, εδραιώνοντας τη θέση μας στον χώρο της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης. Χαρακτηριστικά των προγραμμάτων αποτελούν η ευελιξία, η απόδοση, η ποιότητα και η θεματική ποικιλία.

3. Εξ’ αποστάσεως σύγχρονη τηλεκπαίδευση – διαδικασία διδασκαλίας με ταυτόχρονη συμμετοχή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευόμενων σε πραγματικό χρόνο, κατά τη διάρκεια της οποίας δεν απαιτείται ο εκπαιδευτής και οι εκπαιδευόμενοι να βρίσκονται στον ίδιο χώρο. Η εξ’ αποστάσεως διδασκαλία γίνεται με τη μορφή τηλεδιασκέψεων και η παρακολούθηση των εισηγήσεων γίνεται σε πραγματικό χρόνο, μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας, κάνοντας χρήση μόνο ενός απλού φυλλομετρητή από οποιοδήποτε σημείο με πρόσβαση στο διαδίκτυο.

Η αξιοπιστία και το κύρος, η επιστημονική εγκυρότητα και η βαθιά γνώση του χώρου της εκπαίδευσης από το πανεπιστήμιο Μακεδονίας αποτελούν εγγύηση της ποιότητας των παρεχόμενων εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Τα προγράμματα εξειδίκευσης προσφέρουν υπηρεσίες συμπληρωματικής εκπαίδευσης, στοχεύοντας στην επιμόρφωση τόσο μεμονωμένων ατόμων, όσο και συγκεκριμένων επαγγελματικών κλάδων. Αποτελούν πυλώνα διά βίου μάθησης, αφουγκράζονται τις σύγχρονες ανάγκες του εργασιακού χώρου και της ελληνικής κοινωνίας και προσφέρουν ένα ανταγωνιστικό προϊόν στον χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων. Υπηρετούν αποτελεσματικά τον στόχο τους, έχοντας συντελέσει στην επιμόρφωση άνω των 18.000 φοιτητών, εργαζομένων, στελεχών επιχειρήσεων και ανέργων, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα γνωστικών πεδίων.

Summer & Winter Schools

Τομείς εκπαίδευσης Αποστολή μας είναι η προσφορά επιμόρφωσης σε θεματικές που ανταποκρίνονται στη σύγχρονη ζήτηση, με παροχή υψηλής ποιότητας προγραμμάτων και συμμετοχή αναγνωρισμένου βεληνεκούς εισηγητών. Οι θεματικές ενότητες, τις οποίες καλύπτουν επιτυχημένα είναι: i .BOBHFNFOU ËÁÉ .BSLFUJOH i ÎÇÉÑÒÉË¼ i ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË¼ i £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ £ÉÄÉË¼ ¡ÇÔÇ¼ i £ÆÁÐuÎÑu»ÍÈ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ÉÅÓÍÅ½Õ Î×Ä»Õ i ¨Î×ÑÉË¼ £ ÉÑÒ¼uÈ ËÁÉ ±»ÖÍÈ i ÎÌÉÒÉÑu¾Õ Å ËÓÅ ÅÐ½ ÒÔÑÈ ÒÁ ×ÌÎ ÎÉ¼ÑÉuÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ »ÖÎ×Í ÎÉËÉÌ½Á ËÁÉ ευελιξία, έτσι ώστε να προσαρμόζονται τόσο σε ατομικές ανάγκες και ενδιαφέροντα, όσο και σε ομαδικές ανάγκες (π.χ. για την εκπαίδευση εργαζομένων σε συγκεκριμένο παράρτημα εταιρίας).

Τα άτομα που συμμετέχουν στα προγράμματά μας είναι όλων των ηλικιών και των μορφωτικών και κοινωνικών επιπέδων. Απευθυνόμαστε σε στελέχη επιχειρήσεων, εργαζόμενους, άνεργους, φοιτητές και πτυχιούχους ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ και αποφοίτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, με στόχο τον εμπλουτισμό των γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους σε θεματικές του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος στην ελληνική κοινωνία.

Τρόποι υλοποίησης 1. ÉÁ ØÏÑÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÑÅ ÖÏÐÎ×Õ ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× uÅ ÒÈÍ παραδοσιακή μορφή διδασκαλίας, κατά τη διάρκεια της οποίας απαιτείται η ταυτόχρονη φυσική παρουσία του εκπαιδευτή και των εκπαιδευομένων στην τάξη.

Από το προηγούμενο ακαδημαϊκό έτος αποφασίσαμε να αναπτύξουμε e4VNNFS 8JOUFS 4DIPPMTk ËÎ ¾Õ ÒÎ×Õ Å½ÍÁÉ ÍÁ u ÎÐ»ÑÎ×uÅ ÑÅ σύντομο χρονικό διάστημα λίγων ημερών να λάβουν οι ενδιαφερόμενοι γνώσεις που θέλουν και χρειάζονται σε συνδυασμό μάλιστα με την υλοποίηση των διακοπών τους, ανεξάρτητα αν είναι καλοκαίρι ή χειμώνας. Θέλουμε με τέτοιου είδους προγράμματα, να αξιοποιήσουμε ακόμη τις τουριστικές δυνατότητες της χώρας μας. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να παρακολουθούν μαθήματα ορισμένες πρωινές ώρες και κατόπιν τις υπόλοιπες ώρες της ημέρας, να αξιοποιήσουν τουριστικά τον χρόνο τους, κάνοντας διακοπές μαζί με οικογενειακά ή/ και φιλικά πρόσωπα. Τα προγράμματα αυτά μπορούν να υλοποιηθούν, είτε στις εγκαταστάσεις του πανεπιστημίου Μακεδονίας , είτε σε άλλους χώρους της ελληνικής επικράτειας με Έλληνες ή/ και ξένους εισηγητές σε διάφορες γλώσσες ή ακόμη με την ταυτόχρονη μετάφραση των εισηγήσεων σε άλλη γλώσσα.

Εισηγητές Η μακρόχρονη πείρα μας πάνω στην υλοποίηση τέτοιων προγραμμάτων, αλλά και το γεγονός ότι δεν περιοριζόμαστε μόνο σε ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ u»ÌÈ £ ÒÎ× ½ÄÉÎ× ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÌÌ ËÁÉ ÌÌÔÍ πανεπιστημίων και διακεκριμένων στελεχών επιχειρήσεων με μεγάλη εμπειρία στο αντικείμενό τους, προσφέρει την ειδοποιό διαφορά στα προγράμματά μας. Εισηγητές μας έχουν υπάρξει ανώτατα στελέχη τραπεζών, οργανισμών και επιχειρήσεων αλλά και εξωτερικοί συνεργάτες με εκτενή εμπειρία και άρτια κατάρτιση στα αντικείμενα των εισηγήσεών τους.

Τομέας εκπαίδευσης και ειδικής αγωγής

TEACCH, PECS, MAKATON: Προγράμματα για την επικοινωνία και την εκπαίδευση παιδιών με διαταραχή στο φάσμα του αυτισμού Το πρόγραμμα εξειδίκευσης στον αυτισμό και στην επικοινωνία, είναι ένα πρόγραμμα «ομπρέλα» που συνδυάζει τη διδακτική μεθοδολογία για παιδιά με αυτισμό, το αναλυτικό πρόγραμμα σπουδών και την εφαρμογή εναλλακτικών προγραμμάτων επικοινωνίας (TEACH, PECS, MAKATON) ανεξάρτητα, αλλά και μέσω γνωστικών αντικειμένων (π.χ. κοινωνικές δεξιότητες, αυτόνομη διαβίωση κ.λπ.). Όσοι συμμετέχουν στο πρόγραμμα, καταρτίζονται σε θέματα εκπαίδευσης ατόμων με αυτισμό και εφαρμογής των TEACCH, PECS, MAKATON. Κάθε άτομο, το οποίο εμπλέκεται στην εκπαίδευση και κοινωνικοποίηση (γονείς, αδέρφια, συγγενείς,

δάσκαλοι, ψυχολόγοι, θεραπευτές, φοιτητές), καθώς και στην αξιολόγηση (γιατροί ή άλλοι ειδικοί) ατόμων με διαταραχή αυτιστικού φάσματος μπορεί να ωφεληθεί από το πρόγραμμα αυτό. Αν και προηγούμενες γνώσεις, καθώς και εμπειρία με άτομα με διαταραχή αυτιστικού φάσματος θα ήταν χρήσιμη, το πρόγραμμα είναι προσιτό και εύληπτο για άτομα που ασχολούνται, που θέλουν να ασχοληθούν ή που απλώς θέλουν να ενημερωθούν σε ανάλογα θέματα επικοινωνίας, εκπαίδευσης και κοινωνικοποίησης ατόμων με διαταραχή αυτιστικού φάσματος. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει τις πιο πρόσφατες

μεθόδους εναλλακτικής επικοινωνίας και εκπαίδευσης παιδιών με διαταραχή αυτιστικού φάσματος διεθνώς. Παρέχει στους εκπαιδευόμενους τόσο θεωρητική, όσο και πρακτική κατάρτιση σε μεθόδους που μπορούν να εφαρμόσουν για κοινωνικούς, αλλά και για εκπαιδευτικούς σκοπούς σε άτομα με προβλήματα ή ελλείψεις στον λόγο και στην επικοινωνία γενικότερα. Το όφελος από τα προγράμματα αφορούν τόσο τα άτομα με διαταραχή αυτιστικού φάσματος -ανεξαρτήτου ηλικίας- στο σχολικό περιβάλλον, στην οικογένεια ή αλλού, τα οποία μπορούν να διευ-

κολυνθούν να εκφράσουν τα συναισθήματά τους και να επικοινωνήσουν τις ανάγκες τους, όσο και τα πρόσωπα που βρίσκονται στο περιβάλλον τους και προσπαθούν να ικανοποιήσουν ανάγκες και επιθυμίες τους, να προάγουν τις γνωστικές, κοινωνικές, επικοινωνιακές και συναισθηματικές τους δεξιότητες, με σκοπό την κοινωνική τους ένταξη και την αυτόνομη διαβίωσή τους στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό. Διάρκεια: 60 ώρες Έναρξη: 7 Φεβρουαρίου 2017 Πιστοποίηση: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας

Μουσικοπαιδαγωγικές προσεγγίσεις στη γενική και ειδική αγωγή (σπονδυλωτό) Απευθύνεται σε μουσικούς, εκπαιδευτικούς, ψυχολόγους και επαγγελματίες διαφόρων επιστημονικών πεδίων που εργάζονται ή επιθυμούν να εργαστούν σε σχολικές μονάδες Ειδικής Αγωγής και Εκπαίδευσης και γενικότερα σε φορείς Ειδικής Αγωγής, καθώς και σε παιδαγωγούς κάθε βαθμίδας ή εκπαιδευτικού περιβάλλοντος που επιθυμούν να είναι σε θέση να ικανοποιήσουν –διδακτικά- άτομα με ειδικές ανάγκες μέσα στις τάξεις τους. Το πρόγραμμα στοχεύει στην παροχή

γνώσεων και δεξιοτήτων, τόσο σε θεωρητικό όσο και σε πρακτικό επίπεδο, οι οποίες είναι απαραίτητες για την εκπαίδευση και υποστήριξη των ατόμων με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες και αναπηρίες μέσω της μουσικής, είτε φοιτούν στη γενική εκπαίδευση είτε στην ειδική εκπαίδευση. Το πρόγραμμα υλοποιείται με τη μέθοδο της εξ’ αποστάσεως ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης. Κάθε ενδιαφερόμενος έχει τη δυνατότητα να δημιουργήσει το δικό του πρόγραμμα, επιλέγοντας τις θε-

ματικές ενότητες που τον ενδιαφέρουν. Το πρόγραμμα αποτελείται από τέσσερις γενικές και πέντε ειδικές θεματικές ενότητες, εκτιμώμενης διάρκειας 60 ωρών η καθεμία. Οι εκπαιδευόμενοι μπορούν να επιλέξουν από μία έως και εννέα θεματικές ενότητες.

Γενικές Θεματικές Ενότητες: Ενότητα 1 - Μουσική ανάπτυξη και ψυχολογία (εμβρυική, βρεφική, παιδική ηλικία) Ενότητα 2 - Βασικές αρχές μουσικής παιδαγωγικής με έμφαση στην πρότυπη

διδακτική μεθοδολογία σε α) προσχολική, β) πρωτοβάθμια, γ) δευτεροβάθμια και δ) οργανική μουσική εκπαίδευση Ενότητα 3 - Μουσική εκπαίδευση στην ειδική αγωγή vs μουσικοθεραπεία Ενότητα 4 - Οργάνωση της διδασκαλίας για μαθητές με ειδικές ανάγκες και αναπηρίες

Ειδικές Θεματικές Ενότητες: Ενότητα 5 - Μουσικές εφαρμογές στα άτομα με διάχυτες αναπτυξιακές διαταραχές/ αυτισμός

Ενότητα 6 - Μουσικές εφαρμογές στα άτομα με νοητικές και αναπτυξιακές αναπηρίες Ενότητα 7 - Αντίληψη, κίνηση, ρυθμός και αισθητηριακή ολοκλήρωση Ενότητα 8 - Μουσικές εφαρμογές στα άτομα με προβλήματα ακοής Ενότητα 9 -Μουσικές εφαρμογές στα άτομα με οπτική αναπηρία Διάρκεια: 60 ώρες/ ενότητα Έναρξη: 16 Μαρτίου 2017 Πιστοποίηση: Πανεπιστήμιο Μακεδονίας

Εθελοντισμός

38 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Caritas = αγάπη

«Κάριτας Ελλάς» είναι αναγνωρισμένο φιλανθρωπικό σωματείο μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και αναγνωρισμένη μη κυβερνητική οργάνωση. Λειτουργεί στην Ελλάδα με έδρα την Αθήνα από το 1976 και τελεί υπό την αιγίδα της Ιεράς Συνόδου της Καθολικής Ιεραρχίας της Ελλάδας. Κατά το χρονικό διάστημα 1941-1976 η «Κάριτας Ελλάς» αντιπροσωπευόταν από τη φιλανθρωπική οργάνωση της ελληνικής καθολικής Εξαρχίας «Η Θεία Πρόνοια». Το 1976 η Καθολική Ιεραρχία στην Ελλάδα ίδρυσε την «Κάριτας Ελλάς» με πρόεδρο τον σεβασμιότατο πατέρα Νικόλαο Φώσκολο και την αδελφή Ελένη Καπάρ ως γενική γραμματέα. Τον Μάιο του 1981, στο πλαίσιο της 9ης πανευρωπαϊκής συνέλευσης των εθνικών ευρωπαϊκών «Κάριτας» (regional conference) που πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα, συστάθηκε διοικητικό συμβούλιο με μέλη από κάθε καθολική εκκλησιαστική επαρχία της Ελλάδας. Το 1994 η «Κάριτας Ελλάς» έλαβε νομική υπόσταση ως αναγνωρισμένο φιλανθρωπικό σωματείο. Είναι μέλος της «Κάριτας Ευρώπη» (Caritas Europa) και της «Διεθνούς Κάριτας» (Caritas Internationalis) και εκπροσωπεί τις επιμέρους «Κάριτας» των καθολικών εκκλησιαστικών επαρχιών στην Ελλάδα σε εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο. Σκοπός της «Κάριτας» είναι η πραγμάτωση του ευαγγελικού μηνύματος της αγάπης και της δικαιοσύνης για την ολοκληρωτική εξέλιξη του ανθρώπου με ιδιαίτερη έμφαση σε άτομα και ομάδες ατόμων που χρήζουν βοήθειας χωρίς οποιαδήποτε διάκριση. Σκοπός του σωματείου είναι δηλαδή η δημιουργία, η εφαρμογή και η υλοποίηση δράσεων και προγραμμάτων ανθρωπιστικού και φιλανθρωπικού περιεχομένου, καθώς και η ανάπτυξη πνεύματος αλληλεγγύης μέσα στην κοινωνία. Ειδικότερα: q © ÈØÔÉ±Ñ ÅÔÒÚÀ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ Û Ìρεσιών, όπως η συμβουλευτική, η ηθική και ψυχολογική συμπαράσταση, η παροχή δωρεάν οικονομικής και υλικής υποστήριξης. q © ÔÒÓ×ÌÕÌ ÖÒÛ ÑÉÄ ÅÖÒÙ ÖÌÙ αλληλεγγύης και του εθελοντισμού και η συμβολή στην ανάπτυξη, στη δημιουργία, στην εφαρμογή και στην υλοποίηση δράσεων και προγραμμάτων καταπολέμησης της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού ατόμων

και ευπαθών πληθυσμιακών ομάδων. q © ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ±ÐÐÅ ÊÍÐÅÑ×ÔØ ÍÏ± σωματεία, μη κυβερνητικές οργανώσεις και άλλους φορείς με στόχο την ανάπτυξη διαλόγου και τη δημιουργία δικτύου με την κοινωνία, καθώς και με τους κρατικούς, ευρωπαϊκούς ή και διεθνείς φορείς για την επίτευξη των σκοπών του σωματείου. Η κύρια αποστολή της λοιπόν δεν

είναι μόνο η άμεση και συγκεκριμένη βοήθεια στους φτωχούς, αλλά και η παιδαγωγία και η ποιμαντική: μια εμπειρία αγάπης μέσω της συνάντησης, της ανταλλαγής, της συμμετοχής, της αμοιβαίας ανταλλαγής, έτσι ώστε οι άνθρωποι και η κοινότητα να ευαισθητοποιούνται και να δραστηριοποιούνται. Η «Κάριτας» σε κάθε δράση της έχει δύο αποδέκτες: τους φτωχούς και την

κοινότητα. Όσοι συμμετέχουν στην «Κάριτας» είναι ευαισθητοποιημένοι στη φιλανθρωπία, αποσκοπώντας στη συμβολή της κοινότητας στη βοήθεια προς τον συνάνθρωπο. Κάριτας Ελλάς Καποδιστρίου 52, 104 32 Αθήνα 210 52 47 879 press-caritashellas@caritas.gr caritashellas@caritas.gr

Δρόμοι

ε την ατμομηχανή να κάνει την εμφάνισή της η 1η βιομηχανική επανάσταση πήρε τον δρόμο της. Με τον ηλεκτρισμό η 2η βιομηχανική επανάσταση είδε το φως της. Η 3η χρειάστηκε την ηλεκτρονική και την τεχνολογία της πληροφορίας, ενώ η 4η βιομηχανική - ψηφιακή επανάσταση έβαλε στη φαρέτρα της τις τεχνολογίες που της είναι απαραίτητες για να δημιουργηθεί μια κοινωνία με θολά τα όρια μεταξύ των φυσικών, των ψηφιακών και των βιολογικών σφαιρών. Στο πλαίσιο της ασάφειας, στον δρόμο της εξέλιξης της τεχνολογίας και υπό τη σκέπη της επανάστασης, ένας όχι τόσο νέος, αλλά ραγδαία αναπτυσσόμενος όρος, το «Internet of Things», ή στα ελληνικά το «Διαδίκτυο των Πραγμάτων», φέρνει τα πάνω κάτω όχι μόνο στην καθημερινότητα, αλλά και στη σκέψη όλων μας. Όσο ακαδημαϊκά, ακόμη και δυσνόητα να ακούγονται όλα αυτά, το θέμα είναι ένα: άνθρωπος και μηχανή πλέον, συμπορεύονται. Υπεροχή ανάμεσά μας δεν υπάρχει. Και τι έγινε; Μπορεί τίποτε, μπορεί και πολλά. Αν στο σύντομο μέλλον όμως τα πόδια του συντρόφου που κοιμάται πλάι σας είναι μονίμως παγωμένα, μην αναρωτηθείτε γιατί. Πολύ απλά τα εν λόγω πόδια δεν θα είναι από ανθρώπινη σάρκα, αλλά από ρομποτικό σίδερο. Υπερβολές; Μπορεί ναι, μπορεί και όχι. Στο μεταξύ, το «Internet of Things» κατακτά τις κοινωνίες. Οι πολίτες θαυμάζουν εκείνα που καταλαβαίνουν, αλλά και εκείνα που δεν αντιλαμβάνονται. Ασχολούνται με τις λεγόμενες έξυπνες συσκευές – το «Internet of Things» αλλιώς – και προμηθεύονται όσες εφαρμογές μπορούν, προκειμένου να κάνουν πιο εύκολη την καθημερινότητά τους. Διαδικτυώνονται χωρίς φόβο και πάθος, εξελίσσονται παράλληλα με την τεχνολογία. Ωραιότατα. Μόνο που ο δρόμος ταχείας κυκλοφορίας του διαδικτύου έχει, εκτός από απόλαυση, και τον κίνδυνο να τσαλαπατήσει τα προσωπικά μας δεδομένα. Την ιδιωτικότητά μας. Ακόμη και την προσωπικότητά μας. Η 28η Ιανουαρίου είναι η Ευρωπαϊκή Ημέρα Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων. Ήτοι τα στοιχεία αναγνώρισης -ονοματεπώνυμο, ηλικία, τόπος κατοικίας, επάγγελμα, οικογενειακή κατάσταση, φυσικά χαρακτηριστικά, εκπαίδευση, εργασιακές σχέσεις, οικονομική κατάσταση, ηλεκτρονικά ίχνη, ενδιαφέροντα, δραστηριότητες, συνήθειες, φυλετική ή εθνοτική προέλευση, πολιτικά φρονήματα, θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, υγεία και κοινωνική πρόνοια, ερωτική ζωή, ποινικές διώξεις και καταδίκες, συμμετοχή σε συναφείς με τα ανωτέρω ενώσεις προσώπων - προστατεύονται από τον νόμο. Ουδείς άλλος πλην ημών δικαιούται να γνωρίζει τι καπνό φουμάρουμε. Εκτός και εάν έχει την άδειά μας. Οι εποχές έχουν, θεωρητικά τουλάχιστον, αλλάξει. Στην Ελλάδα τουλάχιστον έχουν περάσει τέσσερεις δεκαετίες από τότε που η παραβίαση των προσωπικών δεδομένων και κυρίως ο παράνομος έλεγχος των πολιτικών φρονημάτων είχε γεμίσει τα νησιά με εξόριστους. Όμως, η παραβίαση της ιδωτικότητας δεν αρχίζει και τελειώνει σε συγκεκριμένες ακτογραμμές, χρονικές περιόδους ή πεποιθήσεις. Το «Internet of Things» (IoT) ουδεμία σχέση έχει με απολυταρχικά καθεστώτα. Ο όρος επινοήθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1990 από τον επιχειρηματία Kevin Ashton. Ο Ashton, ένας από τους ιδρυτές του Auto-ID Center στο MIT, προέρχεται από μία ομάδα ανθρώπων που ανακάλυψε τον τρόπο να συνδέσει τα αντικείμενα με το διαδίκτυο μέσω μιας ετικέτας RFID. Έκτοτε αρκετό νερό κύλησε στο αυλάκι,

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 39

Το «Internet of Things», οι έξυπνες συσκευές και οι νέοι άνθρωποι

αλλά η επανάσταση που ακούει στον τίτλο «Internet of Things» δεν έχει τέλος, παρά μόνο αλληλοδιαδεχόμενες εξελίξεις. Στην Ελλάδα οι έξυπνες συσκευές ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια υποσχόμενες ευζωία. Ο Κώστας Θεοδωρόπουλος είναι διευθύνων σύμβουλος της Zelitron, θυγατρικής της Vodafone, εταιρίας με αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών IoT. «Το IoT χωρίζεται σε δύο μεγάλες κατηγορίες: το “industrial” (βιομηχανικό) και το “consumer” (καταναλωτικό)» μας λέει ο διευθύνων σύμβουλος, που εδώ και χρόνια ασχολείται με το «Διαδίκτυο των Πραγμάτων». «Ουσιαστικά το IoT είναι ένα σύνολο τεχνολογιών, οι οποίες επιτρέπουν τη διασύνδεση έξυπνων συσκευών και αισθητήρων, τα δεδομένα των οποίων μέσω του διαδικτύου αποστέλλονται σε πληροφοριακά συστήματα – στο «cloud» – με σκοπό την ανάλυση και επεξεργασία, ώστε να χρησιμοποιηθούν άμεσα για την ενημέρωση μιας επιχείρησης ή ενός ιδιώτη, ή για την εκτέλεση κάποιας συγκεκριμένης λειτουργίας. Ο χρήστης έχει εύκολη πρόσβαση στις εφαρμογές ΙοΤ είτε μέσω του ιστού είτε μέσω κάποιας εφαρμογής από το κινητό του τηλέφωνο. Το IoT έχει πολλές κατηγορίες εφαρμογών. Μια μεγάλη κατηγορία είναι οι εφαρμογές που σχετίζονται με το διασυνδεδεμένο αυτοκίνητο. Ανάλογα με την εφαρμογή υπάρχει, για παράδειγμα, η δυνατότητα με τη χρήση της εφαρμογής «fleet management» να ελέγχουμε την κατανάλωση καυσίμου ενός εταιρικού στόλου αυτοκινήτων, τις διαδρομές που επιλέγονται, να παρακολουθεί επίσης κανείς εάν ο οδηγός του αυτοκινήτου οδηγεί επικίνδυνα ή ακόμη και σε περίπτωση ατυχήματος να ενημερώνεται η υπηρεσία έκτακτης ανάγκης για το ακριβές σημείο του ατυχήματος». «Ένας άλλος μεγάλος τομέας εφαρμογής του IoT είναι το έξυπνο σπίτι. Μπορούμε, για παράδειγμα, να ελέγχουμε την κατανάλωση ενέργειας, να ανοιγοκλείνουμε τα φώτα του σπιτιού από μακριά, να παρακολουθούμε ακόμη και τους ανθρώπους που χτυπάνε το κουδούνι της εξώπορτας του σπιτιού μας, ενώ εμείς απουσιάζουμε και να ανοίξουμε την πόρτα μας, ακόμη κι αν είμαστε χιλιόμετρα μακριά, μέσω του κινητού μας τηλεφώνου». Οι εφαρμογές του IoT είναι αμέτρητες, ενδεχομένως ακούγονται τρομακτικές σε όσους – και κάθε άλλο παρά η μειοψηφία

είναι – δεν έχουν ιδέα περί τίνος πρόκειται ή έχουν περιορισμένη γνώση των δυνατοτήτων αυτής της εξέλιξης της τεχνολογίας. Όσο και να τρομάζει το άγνωστο ωστόσο, πολλές από τις εφαρμογές του IoT είναι εξαιρετικά χρήσιμες. Τα οφέλη για την επιχείρηση από την υιοθέτηση των εφαρμογών ΙοΤ είναι η μείωση του κόστους, η αύξηση της ανταγωνιστικότητας και η αύξηση της ασφάλειας, ενώ για τον ιδιώτη είναι η ασφάλεια, η μείωση του κόστους και η βελτίωση της ποιότητας της ζωής του. Υπάρχει, για παράδειγμα, η δυνατότητα ένας ηλικιωμένος, σε περίπτωση ανάγκης να ειδοποιεί τους οικείους του με το πάτημα ενός “panic button”, το οποίο μπορεί να φοράει στο χέρι του ή μέσω του οποίου να καταγράφεται διαρκώς η πίεση του ή η λειτουργία της καρδιάς του, εφόσον έχει πρόβλημα, ενώ σε περίπτωση ανάγκης να υπάρξει άμεση επικοινωνία με τον γιατρό του» εξηγεί ο διευθύνων σύμβουλος της Zelitron, Κώστας Θεοδωρόπουλος, ο οποίος παρ’ ότι υποστηρίζει με σθένος το IoT, γιατί «πρόκειται για μια πραγματική επανάσταση που μετασχηματίζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και της ζωής των ανθρώπων», δεν αποφεύγει να επισημάνει και τους κινδύνους που εγκυμονεί. «Όλα τα δεδομένα που συλλέγονται μέσω των εφαρμογών του IoT μεταδίδονται μέσω του διαδικτύου. Αυτό σημαίνει ότι η ασφάλεια των δεδομένων όσων το χρησιμοποιούν δεν είναι 100% εξασφαλισμένη, αν δεν εφαρμόζονται από τους παρόχους υπηρεσιών ΙοΤ οι απαιτούμενες τεχνολογίες και πολιτικές ασφάλειας δεδομένων. Εφαρμογές, οι οποίες υλοποιούν οι χρήστες μόνοι τους, αγοράζοντας κάποιο ηλεκτρονικό εξοπλισμό από κάποιο κατάστημα έχουν το μεγαλύτερο κίνδυνο, καθότι δεν εγγυάται κανείς την ασφάλεια των δεδομένων. Για παράδειγμα, βλέπουμε πολλούς χρήστες να εγκαθιστούν μια κάμερα στο σπίτι τους και να επιβλέπουν το σπίτι τους από το κινητό. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο ίδιος ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ, ο ιδρυτής του Facebook, αναφέρεται πως καλύπτει τη «web» κάμερα στον υπολογιστή του, για μεγαλύτερη ασφάλεια. Η Vodafone και η Zelitron, ως πάροχοι ολοκληρωμένων υπηρεσιών ΙοΤ, φροντίζουν να παράσχουν υπηρεσίες, οι οποίες εξασφαλίζουν την ασφάλεια των δεδομένων και την ιδιωτικότητα των χρηστών, υλοποιώντας τις κατάλληλες τεχνολογίες και πολιτικές ασφάλειας

δεδομένων. Έτσι, οι επιχειρήσεις και οι ιδιώτες θα πρέπει να αξιοποιήσουν, χωρίς ενδοιασμό, τα οφέλη που παρέχουν οι εφαρμογές ΙοΤ, όταν αυτές παρέχονται από εξειδικευμένους και πιστοποιημένους παρόχους ΙοΤ». Σύμφωνα με έρευνα της Samsung Electronics Europe, το 58% των Ελλήνων δηλώνει ότι χρησιμοποιεί την τεχνολογία πολύ περισσότερο από ότι πριν από δύο χρόνια και το 17% παραδέχεται ότι δεν θα μπορούσε να ζήσει χωρίς αυτή. Τα ποσοστά αυτά για την Ευρώπη είναι 52% και 13% αντιστοίχως. Περισσότεροι από τους μισούς στους 10.000 ερωτηθέντες σε όλη την Ευρώπη –ανάμεσα τους και η Ελλάδα– είναι ενθουσιασμένοι με τις τελευταίες καινοτομίες, όπως το «Cloud» ή το «Internet of Things», αλλά σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) παραδέχτηκαν ότι συχνά προσποιούνται ότι ξέρουν τι σημαίνουν πραγματικά οι πιο πρόσφατοι τεχνολογικοί όροι. Συγκεκριμένα, στην Ελλάδα αυτό το ποσοστό αγγίζει το 80%. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διέθεσε σχεδόν 200 εκατομμύρια ευρώ για την υλοποίηση της πρωτοβουλίας για τις έξυπνες πόλεις και κοινότητες, μέσω των προϋπολογισμών των ετών 2014-2015, του προγράμματος «Ορίζοντας 2020» για την έρευνα και την καινοτομία, με στόχο την επίσπευση της προόδου και τη διεύρυνση της εφαρμογής των λύσεων της πρωτοβουλίας για έξυπνες πόλεις. Ανάμεσα στα στοιχεία που καταγράφηκαν στο πρόγραμμα, αναδεικνύονται σημαντικές πτυχές της εξέλιξης της τεχνολογίας. Για παράδειγμα, η κατ’ οίκον τηλεπαρακολούθηση καρδιοπαθών μπορεί να βελτιώσει τα ποσοστά επιβίωσης κατά 15%, να μειώσει τις ημέρες νοσηλείας κατά 26 % και το κόστος νοσηλείας κατά 10%. Μέσα από το ConsumerLab της Ericsson και την ετήσια έκθεση καταναλωτικών τάσεων «The 10 Hot Consumer Trends for 2017 and beyond» (Οι 10 κυρίαρχες καταναλωτικές τάσεις για το 2017 και τα επόμενα χρόνια), καταγράφεται πως οι καταναλωτές χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένες εφαρμογές όλο και περισσότερο, ενθαρρύνοντας την υιοθέτηση τεχνολογιών ΙοΤ. Οι δύο στους πέντε πιστεύουν ότι οι συσκευές τύπου «smartphone» θα μάθουν τις συνήθειές τους και θα εκτελούν αυτομάτως διάφορες ενέργειες για λογαριασμό τους. Πάνω από τους μισούς ερωτηθέντες χρησιμοποιούν ήδη συναγερμούς έκτακτης

ανάγκης, υπηρεσίες εντοπισμού (tracking) ή ειδοποιήσεις στο «smartphone» τους. Ωστόσο, μεταξύ αυτών που αναφέρουν ότι χάρη στο smartphone τους νιώθουν πιο ασφαλείς, τρεις στους πέντε δηλώνουν ότι αναλαμβάνουν μεγαλύτερο ρίσκο, επειδή ακριβώς βασίζονται στο κινητό τους. Το «Διαδίκτυο των Πραγμάτων», οι εφαρμογές του, οι υπέρμαχοι και εκείνοι που το αμφισβητούν δεν έχουν τελειωμό. Είτε το θέλουμε, είτε όχι το θέμα είναι πως έχει μπει στη ζωή μας για να τη διευκολύνει και να τη δυσκολέψει ταυτόχρονα. Το εάν μέσα από όλες αυτές τις εφαρμογές βάζουμε σε κίνδυνο την προστασία των προσωπικών μας δεδομένων, απαντάται μέσα από τον ουσιαστικό λόγο του ερευνητή, με ειδικότητα σε θέματα Δικαίου, Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών του πανεπιστημίου του Λονδίνου (UCL), Πρόδρομου Τσιαβού: «Τα προσωπικά δεδομένα συνδέουν το πρόσωπο με τα χαρακτηριστικά του. Όλη μας η ζωή από ένα σημείο και μετά, είναι προσωπικά δεδομένα. Πλέον, πάντα αφήνουμε ένα ψηφιακό ίχνος. Τα κινητά τηλέφωνα, για παράδειγμα, καταγράφουν συνεχώς τις κινήσεις μας. Τριάντα – σαράντα χιόνια πριν, όταν λέγαμε προσωπικά δεδομένα, θεωρούσαμε πως προστατεύουμε τον πολίτη από το κράτος. Σταδιακά, οι λειτουργίες παρακολούθησης μετατράπηκαν από παρακολούθηση του πολίτη – προκειμένου να υπάρξει καταναγκασμός από το κράτος στον πολίτη– σε παρακολούθηση καταναλωτή, σε διαδικασίες δηλαδή παρακολούθησης για την καταγραφή καταναλωτικών αγαθών και υπηρεσιών. Η διαφορά είναι ότι ενώ στο κράτος ήθελες να μη δίνεις πληροφορίες, γιατί αισθανόσουν ότι σε παρακολουθούν, στην περίπτωση ενός καταναλωτικού λόγου θέλεις να τα συλλέγουν, γιατί διευκολύνουν την καθημερινότητά σου. Αυτό έχει θετικές συνέπειες, αλλά προφανώς ρυθμίζει την ανθρώπινη συμπεριφορά. Δεν υπάρχει όμως, ένας ιθύνων νους που αποφασίζει να μας οδηγήσει σε κάποια κατεύθυνση. Υπάρχουν εκατό ή χίλια τέτοια συστήματα - επιχειρήσεις, με τα οποία έρχεται σε επαφή κάποιος καθημερινά. Η συμπεριφορά ρυθμίζεται από μηχανές. Έλεγχος με το ΙοΤ δεν υπάρχει. Περιστοιχιζόμαστε από αισθητήρες. Μεταμορφώνεται ριζικά η ζωή μας. Το πρώτο και βασικότερο ερώτημα είναι τι σημαίνει άνθρωπος σήμερα. Δεν μπορεί να κάνει κάνεις πολλά πράγματα, χωρίς την τεχνολογία. Έχουμε διαφορετικούς τρόπους που φλερτάρουμε, που κάνουμε ανθρώπινες σχέσεις. Τα παραδείγματα είναι άπειρα. Πού σταματά η αυτονομία μας σε σχέση με τις μηχανές αλλά και σε σχέση με τους άλλους ανθρώπους; Το δεύτερο μεγάλο ερώτημα έχει να κάνει με τα κοινά, με την πρόσβαση στην πληροφορία και την πληροφορία ως δικαίωμα. Οι περισσότερες μορφές παραγωγικής και κοινωνικής δραστηριότητας είναι και συλλογικές. Δεν τίθεται ερώτημα, εάν πρόκειται για μια καλύτερη ή χειρότερη εποχή. Αυτή τη στιγμή, εφόσον έχουμε μαζί μας μια διασυνδεδεμένη συσκευή, είμαστε διαρκώς στο διαδίκτυο. Στην εποχή μας, ο άνθρωπος δεν είναι μόνος του. Στον Διαφωτισμό βγάλαμε τον θεό από το κέντρο του ενδιαφέροντος και βάλαμε τον άνθρωπο. Σήμερα δεν είναι ο άνθρωπος, αλλά οι άνθρωποι. Το πρόβλημα είναι ότι αν δεν προσέξουμε, θα φτάσουμε στο σημείο να συναντάμε μόνο ανθρώπους που μας μοιάζουν. Σαν να συναντάμε μόνο τον καθρέφτη μας. Γι’ αυτό χρειάζεται βαθιά και ουσιαστική παιδεία για τον καθένα μας και όχι να αφηνόμαστε σε ό,τι μας λένε». Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Έρευνα

40 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Randstad Workmonitor: Aποτελέσματα 4ου τριμήνου 2016 Η

έρευνα Workmonitor της Randstad για το 4ο τρίμηνο του 2016 ερευνά την ενημερότητα των συμμετεχόντων αναφορικά με το ψηφιακό περιβάλλον, όπως και τη γνώμη τους για την οικονομική κατάσταση. Ακόμα, αναλύονται στοιχεία για τον τριμηνιαίο δείκτη κινητικότητας, τον φόβο απώλειας εργασίας καθώς και για την εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων.

Σύμφωνα με τους συμμετέχοντες της πιο πρόσφατης έρευνας, το 90% πιστεύει ότι όλες οι εταιρείες πρέπει να έχουν διαμορφωμένη ψηφιακή στρατηγική. Ωστόσο, μόνο το 52% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους έχει, ουσιαστικά, αναπτύξει μία τέτοια στρατηγική.

δεξιοτήτων από αυτό που παρέχουν αυτή τη στιγμή οι εταιρείες στους υπαλλήλους τους. Το 73% παραδέχεται ότι χρειάζεται να αποκτήσει περισσότερες ψηφιακές δεξιότητες προκειμένου να εξασφαλίσει την εργασία του στο μέλλον.

Το 74% των συμμετεχόντων συμφωνεί ότι η ψηφιοποίηση απαιτεί ένα διαφορετικό σύνολο

Το 75% θεωρεί ότι αν κάποια επαναλαμβανόμενα καθήκοντα γίνονταν αυτόματα θα

Συμμετέχοντες που συμφωνούν ότι εκτελούν επαναλαμβανόμενα καθήκοντα που θα μπορούσαν να γίνονται αυτόματα (ανά χώρα) 76%

75%

64%

62%

64%

63% 60%

59%

59% 56%

55%

54% 48%

46%

45%

44%

43%

42% 39%

μπορούσε να δώσει περισσότερη αξία στην προσωπική του εργασία. Το 54% συμφωνεί ότι εκτελεί επαναλαμβανόμενα καθήκοντα ή/και καθήκοντα ρουτίνας σε καθημερινή βάση που θα μπορούσαν να αυτοματοποιηθούν.

Τάσεις στην αναζήτηση εργασίας Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, στην ερώτηση ποια είναι η πρώτη πηγή που χρησιμοποιείτε για την αναζήτηση θέσεων εργασίας, το 56% των Ελλήνων συμμετεχόντων δήλωσε ότι πραγματοποιεί μία αναζήτηση στο Google ή γενικότερα στο διαδίκτυο (πρώτη θέση). Μπορούμε να προχωρήσουμε στην υπόθεση ότι, βάσει αποτελέσματος, οι Έλληνες εργαζόμενοι εξοικειώνονται όλο και περισσότερο με την τεχνολογία στην καθημερινότητά τους και αποδέχονται το νέο ψηφιακό κόσμο της εργασίας.

Άποψη για την οικονομική κατάσταση 2017 Σε παγκόσμια κλίμακα, το 52% των συμμετεχόντων στην έρευνα αναμένει ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα τους θα βελτιωθεί. Στην Ελλάδα, ωστόσο, οι συμμετέχοντες έχουν αντίθετη άποψη. Μόλις το 19% πιστεύει ότι η οικονομική κατάσταση της χώρας θα βελτιωθεί το 2017. Καταλαμβάνοντας την πρώτη θέση, το 76% των Ελλήνων συμμετεχόντων στην έρευνα αναμένει ότι η οικονομική κατάσταση στην Ελλάδα θα επιδεινωθεί το 2017.

Συμμετέχοντες που πιστεύουν ότι όλες οι εταιρείες πρέπει να έχουν διαμορφωμένη ψηφιακή στρατηγική (ανά χώρα) 90% 84%

90%

89%

87%

85%

82%

81%

80%

79%

79% 75%

75%

72%

71%

69%

68%

Στην Ελλάδα, μόνο το 43% των συμμετεχόντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους είχε καλύτερη οικονομική απόδοση το 2016 συγκριτικά με το 2015, ενώ μόνο το 45% αναμένει καλύτερη οικονομική απόδοση το 2017. Καταλαμβάνοντας την τελευταία θέση του πίνακα από κοινού με την Ιαπωνία, το 20% των Ελλήνων ερωτηθέντων περιμένουν να πάρουν αύξηση στο τέλος του οικονομικού έτους, ενώ το 19% αναμένει να λάβει μία εφάπαξ χρηματική αμοιβή ή bonus στο τέλος του οικονομικού έτους.

Τριμηνιαία επαναλαμβανόμενα στοιχεία Ο Δείκτης Κινητικότητας παραμένει στατικός Ο Δείκτης Κινητικότητας της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την προσδοκία των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο Δείκτης βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση του υπαλλήλου, στον φόβο απόλυσης, στην ανάγκη του για νέες προσωπικές προκλήσεις, καθώς και στο επίπεδο αισιοδοξίας που έχει ότι θα βρει απασχόληση αλλού. Ο Δείκτης Κινητικότητας για την Ελλάδα

Έρευνα

Οι απόψεις των Ελλήνων εργαζομένων για το ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον και την τρέχουσα οικονομική κατάσταση μειώθηκε κατά τρεις μονάδες και έφτασε τις 104 για το παρόν τρίμηνο. Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο Δείκτης Κινητικότητας μειώθηκε κατά δύο μονάδες και έφτασε τις 108 από τις 110 για το παρόν τρίμηνο.

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 41

Η πρώτη μου επιλογή κατά την αναζήτηση εργασίας είναι (κατατάξτε τις επιλογές με σειρά προτίμησης):

Έτος

Βελτίωση οικονομικής κατάστασης

Καλύτερη απόδοση εργοδότη

Αναμένουν αύξηση

Αναμένουν bonus

2016

19%

45%

20%

19%

2015

19%

37%

18%

38%

2014

29%

Μη μετρήσιμο

26%

22%

2013

17%

Μη μετρήσιμο

18%

13%

2012

12%

32%

14%

15%

Η πρώτη μου επιλογή κατά την αναζήτηση εργασίας είναι (κατατάξτε τις επιλογές με σειρά προτίμησης):

Πηγή

1η

2η

3η

4η

5η

Ο φόβος απόλυσης αυξάνεται

Αναζήτηση στο Google/διαδίκτυο

56%

13%

10%

12%

Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρούν οι εργαζόμενοι την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους 6 μήνες, το 40% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, το οποίο σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 1% από το τρίτο τρίμηνο του 2016. Όσον αφορά τους Έλληνες ερωτηθέντες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι γυναίκες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (44%), ενώ, όσον αφορά τους άνδρες, το ποσοστό αγγίζει το 37%. Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά τον φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 25-34 ετών. Τέλος, το τμήμα των ερωτηθέντων που απάντησε ότι έχει ένα μέσο επίπεδο εκπαίδευσης είναι αυτό που εμφανίζει το μεγαλύτερο φόβο απώλειας της εργασίας του, σε ποσοστό 40%.

Κάνω follow up σε συστάσεις γνωστών μου

23%

29%

20%

13%

14%

Κάνω αίτηση προληπτικά στην εταιρεία που με ενδιαφέρει

20%

21%

22%

15%

Απαντώ σε μία αγγελία εργασίας

17%

25%

23%

18%

17%

Χρησιμοποιώ τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για να ενημερώνομαι για νέες θέσεις εργασίας

11%

24%

25%

17%

24%

Επισκέπτομαι την κατηγορία «καριέρα» της εταιρείας επιλογής μου

23%

26%

20%

22%

Εγγράφομαι σε μία ιστοσελίδα αναζήτησης εργασίας ή σε αντίστοιχη ψηφιακή πλατφόρμα

12%

16%

21%

28%

24%

Δημιουργώ λογαριασμό σε εταιρεία εύρεσης προσωπικού

15%

26%

27%

Εργασιακή ικανοποίηση Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 2% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 63%. Το τμήμα του πληθυσμού που δήλωσε τη μέγιστη ικανοποίηση είναι αυτό των ηλικιών 55-67 (79%) με δεύτερη να έρχεται η ηλικιακή ομάδα 18-24 (75%). Το 64% των γυναικών που ερωτήθηκαν στην Ελλάδα δήλωσε ικανοποιημένο με την εργασία του, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες αγγίζει το 62%. Το τμήμα του πληθυσμού που απάντησε ότι έχει ένα υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης εμφανίζει το μεγαλύτερο ποσοστό εργασιακής ικανοποίησης, σε ποσοστό 65%.

Συμμετέχοντες που συμφωνούν ότι η ψηφιοποίηση χρειάζεται ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων από αυτό που παρέχουν οι εταιρείες στους εργαζομένους (ανά χώρα) 83% 75%

74%

73%

68%

73% 67% 63%

63%

60%

59% 55%

54%

52%

50%

48%

Επιθυμία αλλαγής θέσης εργασίας Το ποσοστό των ερωτηθέντων στην Ελλάδα που αναζητά νέες θέσεις εργασίας αυξήθηκε κατά 4%, φτάνοντας το 35% κατά το τέταρτο τρίμηνο του 2016. Το υψηλότερο ποσοστό των ανθρώπων που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών, σε ποσοστό 42%. Από τους συμμετέχοντες στην έρευνα, το 39% των γυναικών δήλωσε ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας ενώ το ποσοστό αυτό άγγιξε το 32% για τους άνδρες.

Αλλαγή απασχόλησης Το ποσοστό των εργαζομένων που άλλαξε θέση εργασίας εντός των τελευταίων έξι μηνών παρέμεινε στατικό στο 19% συγκριτικά με το προηγούμενο τρίμηνο. Η ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών είχε το υψηλότερο ποσοστό όσον αφορά την αλλαγή εργασιακής στέγης (29%). Τα αποτελέσματα, επίσης, έδειξαν

ότι ένα ελαφρώς μεγαλύτερο ποσοστό ανδρών (19%) άλλαξε εργασία, συγκριτικά με αυτό των γυναικών (18%). Από τους ερωτηθέντες, το 25% των ατόμων που δήλωσε ότι κατέχει υψηλό επίπεδο μόρφωσης δήλωσε ότι είχε τις περισσότερες αλλαγές σε εργασιακό περιβάλλον.

Η ταυτότητα της έρευνας Randstad Workmonitor Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύπτει πλέον 33 χώρες σε όλο τον κόσμο, οι οποίες ανήκουν κατά κύριο λόγο στην Ευρώπη, στην Ασία και στον Ειρηνικό και στην Αμερική. Η έρευνα δημοσιεύεται 4

φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου. Ο Δείκτης Κινητικότητας της έρευνας Workmonitor καταγράφει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και την προσδοκία για την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα εξαμηνιαίο πλαίσιο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχει μια ουσιαστική κατανόηση των συνθηκών που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας αλλά και των τάσεων που διαμορφώνονται από τους εργαζομένους. Πέρα από τις εργασιακές μετακινήσεις, τμήματα

της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων. Η ποσοτική έρευνα διεξάγεται μέσω online ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελείται από άτομα ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε αμειβόμενη εργασία (δηλαδή, όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από την Survey Sampling International. Η έρευνα για το τέταρτο τρίμηνο του 2016 διεξήχθη μεταξύ 26 Οκτωβρίου και 9 Νοεμβρίου 2016.

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Ανάπτυξη και επαγγελματικός προσανατολισμός: Μια παραγωγική σχέση

«Journey2Jobs»: Δημιουργώντας τους προγραμματιστές του αύριο

Το ΙΕΠΑΣ με αφορμή τα 10 χρόνια λειτουργίας του, σας προσκαλεί στην εκδήλωσή του με θέμα «Ανάπτυξη και Επαγγελματικός Προσανατολισμός: Μια παραγωγική σχέση». Ομιλητές θα είναι ο κ. Γιάννης Φίλος, Αναπληρωτής Καθηγητής Ελεγκτικής – Διεθνών Προτύπων, Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης, Πάντειο Πανεπιστήμιο και ο κ. Στάθης Λοίζος, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της INTERION S.A. Το Ινστιτούτο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Σταδιοδρομίας είναι ο μόνος οργανισμός στην Ελλάδα, κρατικός ή ιδιωτικός, που ασχολείται αποκλειστικά με τη διάδοση και προώθηση του θεσμού του Επαγγελματικού Προσανατολισμού, της Συμβουλευτικής Σταδιοδρομίας και την παροχή αντίστοιχων υπηρεσιών σε όλους τους ενδιαφερομένους, χωρίς διακρίσεις. Χρησιμοποιώντας σύγχρονες μεθόδους, επιδιώκει να βοηθήσει τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις κλίσεις τους και να προσδιορίσουν τη θέση τους μέσα στη σύγχρονη αγορά εργασίας, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά τις συνθήκες της ζωής τους σε προσωπικό, οικονομικό και κοινωνικό επίπεδο. Το ΙΕΠΑΣ είναι ένα μη κερδοσκοπικό Σωματείο που ιδρύθηκε από μια ομάδα ανθρώπων, προερχομένων από διάφορους επαγγελματικούς χώρους και καταξιωμένων στην κοινωνία. Οι ιδρυτές θέλησαν να ενώσουν τις δυνάμεις τους για να διαδώσουν και να προωθήσουν τον θεσμό του επαγγελματικού προσανατολισμού, αναγνωρίζοντας τη σπουδαιότητα του θέματος και τον ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει τόσο στην προσωπική, όσο και στην κοινωνική ευημερία. Στην πρωτοβουλία τους, τους παρακίνησε το γεγονός ότι η χώρα μας βρίσκεται ακόμα στα πρώιμα στάδια ανάπτυξης, καθιέρωσης και διάδοσης επιστημονικά τεκμηριωμένων μεθοδολογιών και οργανωμένων διαδικασιών για την παροχή ανάλογων υπηρεσιών. Ημερομηνία: 7 Φεβρουαρίου 2017 Τοποθεσία: Ι.Σ. Λάτση - Μέγαρο Ιδρύματος Μποδοσάκη, Λεωφόρος Βασιλίσης Αμαλίας 20 Ώρα: 18:00, πληροφορίες: www.eventbrite.com

Το «Journey2Jobs» είναι ένα νέο πρόγραμμα για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των νέων, που έχει ως στόχο να δημιουργήσει για κάθε συμμετέχοντα μια σταθερή και καλά αμειβόμενη εργασία στο αντικείμενο του προγραμματισμού, η οποία θα συμβαδίζει με τα ενδιαφέροντα, τις ικανότητες και τις επιθυμίες του. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε 50 συμμετέχοντες και περιλαμβάνει εντατική εκπαίδευση 200 ωρών σε προγραμματισμό (στις γλώσσες Java και C#) και προσωπικές δεξιότητες. Το πρόγραμμα εκπαίδευσης έχει καταρτιστεί, ύστερα από επικοινωνία με περισσότερες από 100 εταιρίες και βασίζεται στις πραγματικές σημερινές ανάγκες της ελληνικής αγοράς, αναφορικά με το προφίλ των εργαζομένων και τις ειδικές γνώσεις σε Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνίας (ΤΠΕ). Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα ξεκινάει στις 20 Φεβρουαρίου, απευθύνεται σε υποψήφιους εκτός εργασίας, 20 έως 40 ετών, σπουδαστές και απόφοιτους Σχολών Θετικών Επιστημών και διατίθεται χωρίς κόστος. Η επιλογή των 50 νέων θα πραγματοποιηθεί κατόπιν προσωπικών συνεντεύξεων, τεστ και άλλων εργαλείων που συν-αξιολογούν τις ικανότητες, τις γνώσεις, τα κίνητρα, την προσωπικότητα και τα ενδιαφέροντά τους. Η ομάδα εργασίας αποτελείται από εξειδικευμένους επαγγελματίες στον χώρο της ανάπτυξης εξειδικευμένων δεξιοτήτων της πληροφορικής, του επαγγελματικού προσανατολισμού, της ενδυνάμωσης του προσωπικού και επαγγελματικού προφίλ, οι οποίοι θα εργαστούν στον πρώτο ετήσιο κύκλο του προγράμματος για την εκπαίδευση της ομάδας των νέων. Κεντρικός στόχος, κατά την πρώτη ετήσια φάση υλοποίησής του, είναι ένα ποσοστό μεγαλύτερο του 60% των συμμετεχόντων να ενταχθεί με σταθερή απασχόληση στην αγορά εργασίας σε θέσεις σχετικές με τον προγραμματισμό έως την ολοκλήρωση του προγράμματος. Το «Journey2Jobs» υλοποιείται από τη HePIS (Hellenic Professionals Informatics Society) και η ομάδα έργου που αποτελείται από τους: Career in Progress, 1+1=2 Life and Business Coaching, το ελληνικό παράρτημα του Βρετανικού Επιμελητηρίου Πληροφορικής (BCS) και την ομάδα «Σύμπραξις». Το πρόγραμμα παρέχει την εκπαίδευση στους συμμετέχοντες, χωρίς κόστος και υλοποιείται με δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος. Ημερομηνία: 20 Φεβρουαρίου 2017 Πληροφορίες: Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα και Αιτήσεις Συμμετοχής: Κατερίνα Αποστολοπούλου, τηλ.: 210 3729083, e-mail: info@journey2jobs.gr. Γραφείο Τύπου: Μαρία Δημητροπούλου, τηλ.: 210 7248644, e-mail: comms@journey2jobs.gr.

Σεμινάρια αστικής καλλιέργειας για όλους Κάποτε η σπιτική καλλιέργεια ήταν ανάγκη για την επιβίωση της οικογένειας. Τα τελευταία χρόνια, έχοντας την ανάμνηση αυθεντικών γεύσεων, γεμάτες άρωμα και φρεσκάδα, χωρίς φυτοφάρμακα και λιπάσματα, καλλιεργούμε και για οικονομικούς λόγους, αλλά και γιατί επιθυμούμε να έχουμε τα δικά μας προϊόντα στο μπαλκόνι ή την ταράτσα του σπιτιού μας. Η ομάδα «Καλλιεργώ στην Πόλη» ετοιμάζει για εσάς από τα μέσα Φεβρουαρίου σεμινάρια αστικής καλλιέργειας στους χώρους του πολιτιστικού στεκιού «Άνω Ποταμών» στην Ηλιούπολη. Δηλώσεις συμμετοχής κάθε απόγευμα στο τηλέφωνο του στεκιού «Άνω Ποταμών»: 2117152856. Τοποθεσία: Νικ. Πολίτη 17 Ηλιούπολη, πληροφορίες: info@anopotamon.gr

Εργαστήρι επιχειρηματικότητας Το Ινστιτούτο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας πρόκειται να υλοποιήσει στη Λάρισα ένα καινοτόμο εργαστήριο επιχειρηματικότητας για νέους επιχειρηματίες και «startups» με θέμα «Προώθηση και υποστήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας» και στόχο την προώθηση και υποστήριξη νεοφυών επιχειρήσεων ή/και ατόμων που ενδιαφέρονται να ιδρύσουν τη δική τους (κοινωνική) επιχείρηση. Αναλυτικότερα, στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος ERASMUS+ και του έργου «YounGO – Encouraging Social Entrepreneurship Among European Youth» έχει αναπτυχθεί εξειδικευμένο εκπαιδευτικό υλικό, με βάση το παιχνίδι και την υλοποίηση δραστηριοτήτων (gamified training material). Κατά τη διάρκεια του εργαστηρίου επιχειρηματικότητας, θα πραγματοποιηθεί η βιωματική εφαρμογή του εκπαιδευτικού υλικού και των εκπαιδευτικών τεχνικών που έχουν αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου, με εισηγήτρια την κ. Αλβίζου Κατερίνα. Το εργαστήρι επιχειρηματικότητας απευθύνεται σε νέους επιχειρηματίες ή/και νέους που επιθυμούν να ιδρύσουν τη δική τους (κοινωνική) επιχείρηση, ηλικίας 16 έως 29 ετών. Το εργαστήρι επιχειρηματικότητας θα πραγματοποιηθεί στη Λάρισα, την Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017, 17:00 – 21:00 στους χώρους της Open Mellon Εκπαίδευση – Συμβουλευτική – Θερμοκοιτίδα Επιχειρήσεων Α.Ε. Εάν επιθυμείτε να δηλώσετε ενδιαφέρον συμμετοχής στο εργαστήρι επιχειρηματικότητας, μπορείτε να συμπληρώσετε τη σχετική φόρμα που θα βρείτε εδώ: http://entre. gr/ergastirio-epixeirimatikotitas/ και να την αποστείλετε ηλεκτρονικά στο info@ied.eu, υπόψη κου Κουτούδη Παναγιώτη. Στο τέλος του εργαστηρίου επιχειρηματικότητας, όλοι οι συμμετέχοντες θα παραλάβουν σχετική βεβαίωση συμμετοχής. Ημερομηνία: 14 Φεβρουαρίου 2017 Τοποθεσία: Αλ. Παναγούλη 73, Ώρα: 17:00-21:00, Πληροφορίες: 2410 626943

Ιδέες σε εξέλιξη Το Ελληνικό Βραβείο Επιχειρηματικότητας διοργανώνει εκδήλωση στη Χίο με θέμα: «Ιδέες σε Εξέλιξη», με την υποστήριξη του Δήμου Χίου, του Επιμελητηρίου της Χίου, καθώς και του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Εκπρόσωποι της ελληνικής επιχειρηματικής σκηνής, καθώς και του Ελληνικού Βραβείου Επιχειρηματικότητας θα παρουσιάσουν την εμπειρία και τις γνώσεις τους, εστιάζοντας σε όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει μια επιχειρηματική ιδέα για να ξεχωρίσει και να εξελιχθεί, προσελκύοντας χρηματοδότηση, υποστήριξη και επενδυτές. Στην εκδήλωση, που αφορά και όλους όσους θέλουν να συμμετάσχουν στο Ελληνικό Βραβείο Επιχειρηματικότητας 2017, στελέχη του Βραβείου θα δώσουν συμβουλές για την καλύτερη παρουσίαση μίας επιχειρηματικής ιδέας και τη σωστή συμπλήρωση της αίτησης συμμετοχής. Ημερομηνία: 10 Φεβρουαρίου 2017 Τοποθεσία: Ομήρειο Πνευματικό Κέντρο Δήμου Χίου, Πολυτεχνείου 5, Χίος Ώρα: 18:30 Πληροφορίες: www.eventbrite.com

Δωρεάν μαθήματα σε παιδιά δημοτικού, σκάκι και Τάι Τσι Εδώ και λίγους μήνες δημιουργήσαμε το «Π» ένα στέκι γειτονιάς, ανοικτό και φιλόξενο, στηριγμένο στην εμπειρία των προηγούμενων χρόνων που μας έδειξε ότι μέσα σε δύσκολες συνθήκες η συλλογικότητα και η αλληλεγγύη μπορούν να είναι η απάντηση. Μας ενώνει ο στόχος να δημιουργήσουμε έναν χώρο στη γειτονιά που θα βάλει το λιθαράκι του για την κοινωνία που οραματιζόμαστε. Γι’ αυτό και επιδιώκουμε στο μέτρο που μας αναλογεί, να στεγάσουμε προβληματισμούς και διεκδικήσεις σε τοπικό ή κεντρικό επίπεδο, δομές και δράσεις αλληλεγγύης αλλά και να δώσουμε μια πολιτιστική ανάσα που τόσο έχουμε ανάγκη σ’ αυτούς τους καιρούς. Έτσι, αυτός ο νέος χώρος στη γειτονιά μας, χωράει όσους και όσες στις εποχές της κρίσης προσπαθούν να ανιχνεύσουν έναν άλλο τρόπο ζωής, βασισμένο στην αλληλεγγύη, την κοινή δράση, τον δημοκρατικό διάλογο, όσους και όσες εξακολουθούν να αντιστέκονται σε απάνθρωπες και άδικες μνημονιακές πολιτικές, ρατσιστικές-φασιστικές-σεξιστικές αντιλήψεις, λογικές καταστολής και περιορισμού των δικαιωμάτων, καθώς και σε ό,τι υποβαθμίζει ακόμα περισσότερο την περιοχή που ζούμε. Μέσα στους 3 μήνες λειτουργίας μας, έχουμε κάνει τα πρώτα μας βήματα. Πέρα από τις μουσικές βραδιές που χαρήκαμε και τις συζητήσεις που οργανώσαμε, σχετικά με επίκαιρα θέματα, λειτουργούμε πια με 4 σταθερές εβδομαδιαίες δραστηριότητες: Προβολές ταινιών με ελεύθερη είσοδο, κάθε Παρασκευή, ώρα 20:00 Δωρεάν μαθήματα σε παιδιά δημοτικού, κάθε Σάββατο, ώρα 12:00 Δωρεάν μαθήματα Τάι Τσι, κάθε Τρίτη, ώρα 18.30 Το στέκι είναι ανοικτό κάθε Τρίτη και Παρασκευή ώρες 18.00 με 23.00. Ημερομηνία: 13 Φεβρουαρίου 2017 Τοποθεσία: «Π» - Χώρος Κινημάτων, Αλληλεγγύης και Πολιτισμού Ώρα: 18.30 Πληροφορίες: steki.patisia.pi@gmail.com, 6942945765, 6948522221

Workshop: Η σωστή ψυχοθεραπευτική προσέγγιση Με την παρουσίαση ενός περιστατικού και τη διαφορετική του αντιμετώπιση από τρεις ψυχοθεραπευτές, με διαφορετικές θεωρητικές προσεγγίσεις, θα ασχοληθεί το ομώνυμο «workshop» που διοργανώνει η Σχολή Ψυχολογίας του Mediterranean College, στις εγκαταστάσεις του Κολλεγίου στην Αθήνα. Εισηγητές στο «workshop» θα είναι η κ. Έλενα Πουλοπούλου, Ψυχολόγος, Υπαρξιακή και Συστημική – Oικογενειακή ψυχοθεραπεύτρια, η κ. Κωνσταντίνα Μυλωνά, Ψυχολόγος, Γνωσιακή – Συμπεριφοριστική Ψυχοθεραπεύτρια και η Δρ. Ελένη Λούπου, Κλινική Ψυχολόγος – Παιδοψυχολόγος. Συντονιστής της δράσης θα είναι ο κ. Γιώργος Θωμάς, Ψυχολόγος. Η εκδήλωση απευθύνεται σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές προγραμμάτων Ψυχολογίας και Συμβουλευτικής, σε επαγγελματίες Υγείας, Ψυχικής Υγείας, Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών. Η παρακολούθηση της εκδήλωσης προϋποθέτει τη δήλωση συμμετοχής. Ημερομηνία: 8 Φεβρουαρίου 2017 Τοποθεσία: Πατησίων 107 & Πελλήνης 8 Ώρα: 18:00-20:00 Πληροφορίες: www.medcollege.edu.gr

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

Χόμπι

44 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Surfing

για αδρεναλίνη στα ύψη

κούγοντας για surfing, μας έρχονται στο μυαλό εικόνες από χρυσές παραλίες του εξωτερικού με φοίνικες και τεράστια κύματα. Στην πραγματικότητα όμως η Ελλάδα δεν έχει σε τίποτα να ζηλέψει από τις χώρες του εξωτερικού σε αυτό τον τομέα. Το σερφ στη χώρα μας έχει διαδοθεί ιδιαίτερα και κερδίζει ολοένα και περισσότερους θαυμαστές, άνδρες και γυναίκες κάθε ηλικίας.

Τι πρέπει να γνωρίζουν οι επίδοξοι σέρφερ Το sufing δεν έχει κανόνες, αλλά απαιτεί πολλή υπομονή, επιμονή και προσοχή, ιδιαίτερα αν είστε αρχάριοι. Aπαιτεί πολύ καλή φυσική κατάσταση, καλό κολύμπι και προσεκτική εκτίμηση της κάθε κίνησής σας, καθώς ένα λάθος μπορεί να σας κοστίσει ακριβά. Μόνο έπειτα από εμπειρία χρόνων και με τη σωστή καθοδήγηση ατόμων που ειδικεύονται στον χώρο μπορεί κάποιος να καταφέρει το περίφημο paddling. Tι είναι αυτό; Το paddling είναι η διαδικασία κατά την οποία ο σέρφερ βρίσκεται ξαπλωμένος μπρούμυτα επάνω στη σανίδα, το στήθος είναι ανασηκωμένο, όλο το βάρος του σώματος ρίχνεται στο κέντρο της σανίδας και τα χέρια λειτουργούν ως κουπί για να κινηθεί στην επιφάνεια του νερού. Προκειμένου αυτό να γίνει με επιτυχία, χρειάζεται απόλυτη αυτοσυγκέντρωση, τέλεια ισορροπία και σχετική ταχύτητα. Τα δύσκολα τώρα έρχονται, μιας και μετά το paddling θα πρέπει να ανεβείτε στη σανίδα και να παραμείνετε όρθιος πάνω της. Σειρά έχει η face to face συνάντηση με τα κύματα, είναι η στιγμή που θα πρέπει να επιδείξετε τη μέγιστη της ψυχραιμίας σας, αφού τουλάχιστον την πρώτη φορά κατά πάσα πιθανότητα θα βρεθείτε εκτός σανίδας και μέσα στο νερό πριν καν το καταλάβετε. Όσο δελεαστική και ακίνδυνη και αν μοιάζει η ξαπλώστρα εκείνη τη στιγμή, εσείς μην παραιτηθείτε από την προσπάθεια και επιμείνετε κυνηγώντας τα μοναδικά συναισθήματα που θα επακολουθήσουν. Σίγουρα είναι μοναδικό να χαράζεις δρόμους εκεί που δεν υπήρχαν και να νιώθεις ένα με τον αέρα και τη θάλασσα. Αργά ή γρήγορα θα πιάσετε το πρώτο σας κύμα και τότε θα νιώσετε σαν να πετάτε πάνω σε αυτό. Είναι εντελώς προσωπικό το συναίσθημα, αλλά

αναμφισβήτητα αξίζει. «Αν κάποιος δεν ζήσει τη μαγεία, δεν μπορεί να καταλάβει» μας λένε οι ίδιοι οι σέρφερ. Πάντως το σωστότερο που έχετε να κάνετε πριν αγοράσετε τον κατάλληλο εξοπλισμό είναι να επισκεφθείτε κάποια σχολή σερφ, για να μάθετε τις βασικές τεχνικές για το σπορ. Για τους αρχαρίους οι καλύτερες παραλίες είναι αυτές με αβαθή νερά, μέτριο αέρα και μικρό κυματισμό, που θα σας βοηθήσουν να κρατήσετε ευκολότερα την ισορροπία σας.

Εξοπλιστείτε κατάλληλα Στο ραντεβού με τα κύματα ο σέρφερ χρειάζεται τη σανίδα του και μία ισοθερμική στολή. Οι σανίδες του σερφ ως επί το πλείστον κατασκευάζονται από ένα αφρώδες υλικό για να είναι ελαφριές και είναι αλειμμένες με φαϊμπεργκλάς για να έχουν μεγαλύτερη αντοχή. Επομένως από πλευράς κατασκευής δεν έχετε πολλές επιλογές. Εκεί που μπορείτε να αφήσετε τη φαντασία σας ελεύθερη όμως είναι στο στιλ και στα χρώματα της σανίδας. Προτιμήστε έντονα χρώματα με καλοκαιρινά στοιχεία ή ό,τι σας εκφράζει περισσότερο. Τους χειμερινούς μήνες η χαμηλή θερμοκρασία, ειδικά μέσα στο νερό, θα σας αναγκάσει να καταφύγετε στις ειδικές ισοθερμικές στολές (wetsuits) που διατηρούν το σώμα ζεστό. Αυτές οι στολές είναι φτιαγμένες από νεοπρένιο (ελαστικό, συνθετικό υλικό από καουτσούκ), που είναι ειδικά κατασκευασμένο για αυτό τον σκοπό. Το μήκος και το χρώμα της στολής είναι αποκλειστικά δική σας επιλογή. Τέλος, θα χρειαστείτε κερί με το οποίο θα αλείψετε την επιφάνεια της σανίδας σας ώστε να γλιστράει λιγότερο όταν είστε ανεβασμένοι πάνω της. Μία σανίδα του σερφ μπορεί να κοστίσει από 350 έως 800 ευρώ, με το κόστος να διαμορφώνεται ανάλογα με την εταιρία κατασκευής, τις διαστάσεις που έχει και το υλικό από το οποίο είναι κατασκευασμένη. Εάν δεν θέλετε να υπερβείτε τα 400 ευρώ, μπορείτε να επιλέξετε τη λύση της αγοράς μίας μεταχειρισμένης σανίδας, που δεν θα σας βγάλει εκτός προϋπολογισμού και θα κάνει μια χαρά τη δουλειά της, ειδικά αν βρίσκεστε στα πρώτα σας βήματα. Για τους gadget lovers πρόκειται να κυκλοφο-

ρήσει και μια σανίδα που θα χωράει παντού. Το θέμα της μετακίνησης αναμφισβήτητα μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στα σχέδιά σας να μάθετε σερφ, γιατί πολύ απλά η σανίδα δεν χωράει στο αυτοκίνητό σας. Ο Νichola Notara σχεδίασε μία νέα σανίδα σε κομμάτια, που μπορεί να συναρμολογηθεί εύκολα και να είναι έτοιμη για χρήση άμεσα. Είναι κατασκευασμένη από ανθρακονήματα και επομένως έχει μικρό βάρος και μέγιστη αντοχή. Μπορεί να χωριστεί σε δύο μεγάλα κομμάτια και σε μερικά ακόμα μικρότερα. Τα κομμάτια ενώνονται με τη βοήθεια μιας μεγάλης μεταλλικής μπάρας. Η στολή που θα χρειαστείτε κυρίως κατά τους χειμερινούς μήνες δεν είναι απαραίτητη, αλλά καλό είναι να υπάρχει. Οι τιμές ξεκινάνε από 150 ευρώ και φτάνουν έως και 500 ευρώ ανάλογα με την εταιρία προέλευσης, το υλικό και το πάχος που έχει η στολή.

Σημεία να καλλιεργήσετε το ταλέντο σας Τα μέρη που είναι κατάλληλα για σερφ ποικίλλουν και είναι για όλα τα γούστα και πορτοφόλια, με αρχή από τη Βουλιαγμένη της Αθήνας και τέλος έως και το Lanzarotte στα Κανάρια Νησιά.

Στην Ελλάδα - Στην Αττική γνωστοί προορισμοί που ευνοούν τα μεγάλα κύματα είναι η Βάρκιζα, η Ραφήνα, η Ανάβυσσος, ο Ωρωπός και η Βουλιαγμένη. - Στην Πελοπόννησο τα πιο φημισμένα σημεία για τους δεινούς σέρφερς είναι ο Λακουβάρδος, η Καλαμάτα, ο Φοινικούντας και το Δρέπανο. - Στην Αχαΐα η πιο γνωστή παραλία για να κάνετε σερφ είναι η Ζαχάρω. - Στη Χαλκιδική η παραλία Σάνυ στην ομώνυμη περιοχή αποτελεί πόλο έλξης για τους σέρφερ. - Αν βρεθείτε στην Εύβοια, η παραλία της Χιλιαδού είναι η καταλληλότερη για να εξασκήσετε το αγαπημένο σας χόμπι. - Αν επιθυμείτε να συνδυάσετε διακοπές και άθληση, τότε ένα από τα παρακάτω νησιά θα πρέπει να βρίσκεται ανάμεσα στις πρώτες θέσεις της λίστας με τις επιλογές σας: i Å×ËÄÁ ®×ÄÐ½ i ®ÊÎÕ ¡Ç½Á ´ÍÍÁ ´ÇÉÎÕ ÐÎË¾ ÈÕ i ´ÍÄÐÎÕ ¹ÐuÎÕ §ÎÐÓ½Î×

i §Ð¼ÒÈ ¡uuÎ×ÄÐÁ i ¨ÀËÎÍÎÕ ©Ò»ÌÉÁ §ÁÌÁÆÒÈÕ i ÐÎÕ ÎÀÍÒÁ ³Ð×Ñ¼ ¡ËÒ¼ ÍÒÁ ¨ÁÐ½Á Αξίζει να αναφερθεί σε αυτό το σημείο ότι η Πάρος δικαίως κατέχει τα πρωτεία, καθώς η διεύθυνση και η ένταση του ανέμου σε συνδυασμό με τον κυματισμό της θάλασσας προσφέρουν άριστες συνθήκες για σερφ. Παράλληλα, σε όλες τις παραλίες υπάρχουν surf clubs, που μπορούν να διαθέσουν πλήρη εξοπλισμό προς ενοικίαση σε αρχαρίους και πεπειραμένους. Τα μαθήματα κοστίζουν περίπου 30 € την ώρα.

Στο εξωτερικό Σε περίπτωση που έχετε εξαντλήσει τους προορισμούς στην Ελλάδα, ετοιμαστείτε να ταξιδέψετε στις ατέλειωτες παραλίες του εξωτερικού και να δείτε από κοντά κύματα απίστευτου μεγέθους, που θα σας αφήσουν άναυδους. i ³ÁÂÈ ÁÐÁÌ½Á ¯BIV i ¦ÐÌÁÍÄ½Á È Ä×ÒÉË¼ ÁËÒ¼ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ Á ÎÒÅÌÅ½ uÉÁ ατελείωτη μηχανή κυμάτων i ÎÐÒÎÇÁÌ½Á -BHPT i ®ÈÑÉ ©½ÒØÉ Í¾ÒÉÎ u»ÐÎÕ ÒÎ× Ñ×u Ì»ÇuÁÒÎÕ των νησιών Mamanucas i ¨ ÁÌ½ 6MVXBUV ËÁÒ ÒÈÍ ÊÈÐ¼ ÅÐ½ÎÄÎ

i §ÁÍÐÉÁ ®ÈÑÉ -BO[BSPUF i ,ÁÌÉÆ¾ÐÍÉÁ 4BOUB $SV[

Συμβουλές i ¹ ÔÕ ÑÅ ¾ÌÁ ÒÁ ÁÓÌ¼uÁÒÁ »ÒÑÉ ËÁÉ ÑÒÎ ÑÅÐÆ το αλκοόλ απαγορεύεται πριν από την πλεύση. i £ÍÈuÅÐÏÑÒÅ ÒÎ×Õ ÎÉËÅ½Î×Õ ÑÁÕ ÎÀ ÓÁ ÒÅ ËÁÉ πότε θα επιστρέψετε. i ÅÂÁÑÒÅ½ÒÅ ÒÎ×Õ ÌÎ×¾uÅÍÎ×Õ ÑÒÈÍ ÁÐÁÌ½Á

Εκμάθηση Στην Ελλάδα δεν υπάρχουν σχολές εκμάθησης σερφ, όμως οι νέοι που ασχολούνται με το άθλημα έχουν πολλή όρεξη να βοηθήσουν τους καινούργιους στον χώρο. Με τις κατάλληλες συμβουλές θα μπείτε γρήγορα στο νόημα του πώς θα πρέπει να λειτουργείτε μέσα στο νερό και σίγουρα δεν θα νιώσετε στιγμή αβοήθητοι, γιατί όλο και κάποιος δεινός σέρφερ θα βρεθεί εκεί κοντά για να σας βοηθήσει. Πηγή: In2life.gr

fair play

17 & 18 ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 - 21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Hobby Festival

www.hobbyfestival.gr

¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°«¬° i ¬° £ £ i ©¥ « i ¥ Συγκέντρωση των ερασιτεχνικών ασχολιών σε επιδεικτικό και βιωματικό περιβάλλον και η σύνδεση τους με την προοπτική της ευτυχίας και την κατάκτηση της προσωπικής ανάπτυξης. H συνάντηση όλων των φορέων μέσων και τεχνογνωσίας που αφορούν στις ερασιτεχνικές ασχολίες. ¥ÌËÑÃÊÇÐt¼Ô ÖÊÊÌÅ¹Ô ¤¼tÇÉÔ &YUSFNF 4QPSUT ÒÊÆÑÇÐt¼Ô ¤ÆÍÌÖÏÇÉº ÅÏÌÑÇÉª ¥¿ÅÃÇÏÇÉº Ë¿ÊÊ¿ÉÑÇÉª ÐÑÇÉº ÂÏªÐÆ ±ÃÇÏÌÑÃÕË»¿ ®ÃÕËÇÉ¹Ô ÂÃÈÇ¼ÑÆÑÃÔ %*: ÍÇÐÑºtÃÔ ¿Ï¿ÑºÏÆÐÆ Ï¿Äº ÇªÀ¿Ðt¿ ¥ÌÖÐÇÉº ±ÌÏ¼Ô ¦ÓÑÌÅÏ¿Ä»¿ ¹¿ÑÏÌ ¡ÓÅÏ¿ÄÇÉº ÍÇÑÏ¿Í¹×Ç¿ ÑÏ¿ÑÆÅÇÉº ¿ÇÕË»ÂÇ¿ Υποστηρικτές

Χορηγοί Επικοινωνίας

infospoudes.gr

INFORMATION FOR HIGH QUALITY EDUCATION

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης

46 Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017

Αθήνα ³ Αγ. Αικατερίνη, οδ. Κειριαδών Αιγηιδών, 118 53, Πετράλωνα, τηλ. 210-3458133. ³ Αγ. Αιμιλιανός οδ. Αθαμανίας 17, 104 44, Σκουζέ, τηλ. 210-5129091. ³ Αγ. Ανάργυροι, Πλ. Αγ. Αναργύρων, 135 61, Αγ. Ανάργυροι, τηλ. 210-2611689. Αγ. Ανάργυροι. ³ Οδ. Κεφαλληνίας και Δαμασκηνού, 163 42, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9930 817. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Ωρωπού και Τεω, 111 42, Άνω Πατήσια, τηλ. 210-2914686. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Γιάνναρη 24, 104 45, Κ. Πατήσια, τηλ. 210- 8323193. ³ Αγ. Απόστολοι Τζιτζιφιών, οδ. Αγ. Αποστόλων 4, 176 75, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9422021. ³ Αγ. Αρτέμιος, οδ. Φιλολάου 165, 116 32, Παγκράτι, τηλ. 210-7514125. ³ Αγ. Ασωμάτων, οδ. Θερμοπυλών 5, 104 35, Θησείο, τηλ. 210-5240675. ³ Αγ. Βαρβάρα, οδ. Αγ. Βαρβάρας 85, 172 35, Δάφνη, τηλ. 210-9711661. ³ Αγ. Βασίλειος, Αγ. Βασιλείου 52, 1 73 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9717890. ³ Αγ. Γεράσιμος, οδ. Αγ. Γερασίμου 30, 157 71, Άνω Ιλίσια, τηλ. 210-7793331. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Πλάτωνος 51, 104 41, Ακαδημία Πλάτωνος, τηλ. 210-5142658. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου και Καζαντζάκη, 157 72, Ζωγράφου, τηλ. 210-7794925. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου, 113 61, Κυψέλη, τηλ. 210-8212667. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Ευαγγελιστρίας 22, 176 71, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562082. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Μπαρμπάνου 61, 117 44, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9018408. ³ Αγ. Γλυκερία, οδ. Αγ. Γλυκερίας 13, 111 47, Γαλάτσι, τηλ. 210-2931523. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Βασ. Κωνσταντίνου, 173 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9712456. ³ Αγ. Ειρήνη, οδ. Αλκυόνης και Πανουργιά, 111 46, Γαλάτσι, τηλ. 210-2912426. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αχαρνών 382, 111 43, Αχαρνών, τηλ. 210-2281754. ³ Αγ. Ελευθέριος οδ. Ι. Βαρβάκη 28, 114 74, Γκύζη, τηλ. 210-6427053. ³ Αγ. Ζώνη, οδ. Αγ. Ζώνης 27, 112 56, Κυψέλη, τηλ. 210-8674250. ³ Αγ. Θεράπων, οδ. Γαλήνης 26, 157 73, Ζωγράφου, τηλ. 210-7706807. ³ Αγ. Θωμάς, οδ. Παπαδιαμαντοπούλου 115, 115 27, Αμπελόκηποι, τηλ. 210-7771533. ³ Αγ. Ιωάννης, οδ. Λεωφ. Βουλιαγμένης 117, 117 44, Βουλιαγμένη, τηλ. 210-9016 617. ³ Αγ. Ιωάννης Γαργαρέττας, οδ. Λ. Βεϊκου 17, 117 42, Αθήνα, τηλ. 210-9232940. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης 10, Ηλιούπολη, τηλ. 210- 9712 254. ³ Αγ. Κωνσταντίνος οδ. Λ. Λένορμαν 140, 104 44, Κολωνός, τηλ. 210-5112 669. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου 8, 183 44, Μοσχάτο, τηλ. 210-4813570. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Κουμουνδούρου, 104 37, Ομόνοια, τηλ. 210-5225139. ³ Αγ. Λουκάς οδ. Πατησίων 287, 11 144, Πατήσια, τηλ. 210-2281778. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αλεξάνδρου Παναγούλη 2, 16 345, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9711531. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αγ. Μαρίνης 11 851, Θησείο, τηλ. 210-3463783. ³ Αγ. Μαρκέλλα, οδ. Σπ. Πάτση 87, 118 55, Βοτανικός, τηλ. 210-3463061. ³ Αγ. Μάρκου Ευγενικός, οδ. Αλεξ. Παπαναστασίου 48, 104 45, Πατήσια, τηλ. 210-8310629. ³ Αγ. Μαύρα και Τιμόθεος, οδ. Μαραθωνομάχων 1, 163 43, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9928744. ³ Αγ. Μελέτιος, Πλ. Αγ. Μελετίου, Σεπόλια, τηλ. 210-5128059. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου, 104 46, Αχαρνών, τηλ. 210-8319385. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Κ. Κοτζιά, 163 46, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9914540. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 173, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9568969. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ασκληπιού 38, 106 80, Πευκάκια, τηλ. 210- 3612449. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Δυοβουνιώτου 56, 117 41, Φιλοπάππου, τηλ. 210- 9228323. ³ Αγ. Πάντες, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 90, 176 76, Καλλιθέα, τηλ. 210-956205. ³ Αγ. Παρασκευή, Πλ. Αγ. Παρασκευής, 153 42, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6526818.

Δωρεάν γεύματα και δέματα αγάπης σε Αθήνα, Πειραιά και περιφέρεια ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Κυπρίων Ηρώων και Μαραμβέλια, 163 41, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9922666. ³ Αγ. Παύλος, Χίου καί Κρήτης, 104 38, Σταθμός Λαρίσης, τηλ. 210-5234711. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Ερατοσθένους 13, 116 35, Σταδίου, τηλ. 210-7515122. ³ Αγ. Στυλιανός, οδ. Παπαστράτου 12, 114 76, Γκύζη, τηλ. 210-6420015. ³ Αγ. Τριάς , οδ. Λ. Κηφισίας 80, 115 26, Αμπελόκηποι,τηλ. 210-6927527. ³ Αγ. Τριάς, οδ. Πειραιώς 67 Β', 105 53, Κεραμεικός, τηλ. 210-3252227. ³ Αγ. Χαράλαμπος, οδ. Δραγούμη 7, 161 21, Ιλίσια, τηλ. 210-7223860. ³ Εσταυρωμένος, Πλ. Εσταυρωμένου, 177 78, Ταύρος, τηλ. 210-3462301. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Μπουσίων 24, 115 24, Ελ. Βενιζέλου, τηλ. 210-6428132. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ειρήνης 29, 163 45, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9915842. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ανδροπούλου 2, 111 41, Κυπριάδου, τηλ. 210-2918987. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Σωκράτους 19, 117 43, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9236428. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Μεταμορφώσεως 3, 173 41, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9335918. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, oδ. Μεταμορφώσεως και Υψηλάντου, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562051. ³ Παναγία Μαρμαριώτισσα, οδ. Σοφοκλή Βενιζέλου, 152 32, Χαλάνδρι, τηλ. 210-6814960. ³ Παντάνασσα, οδ. Πραξιτέλους 35, 176 74, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9419002. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Προφήτου Ηλία 17, 153 41, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6399692. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Αρύββου 1, 116 33, Παγκράτι Αθήνα, τηλ. 210-7013034. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Διοπόλεως 2, 111 42, Ριζούπολη Αθήνα, τηλ. 210-2516483. ³ Τρεις Ιεράρχες οδ. Τριών Ιεραρχών 91, 118 51, Πετράλωνα, τηλ. 210-3465878. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Καυκάσου -Λαζαράδων 2, 113 63, Κυψέλη, τηλ. 210-8218110. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Αναστάσεως & Κλειούς, 156 69, Παπάγου, τηλ. 210-6515952. ³ Αγ. Τρύφων, οδ. Αρχιπελάγους και Υμηττού, 165 61, Γλυφάδα. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2613009. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2612790. ³ Αγ. Νικόλαος, 134 51, Ίλιον, τηλ. 210-2320645. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 134 41, Άνω Λιόσια, τηλ. 210-2472113, 210-2472946. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 136 71, Αχαρνές, τηλ. 210-2461213. ³ Αγ. Δημήτριος, 132 31, Πετρούπολη, τηλ. 210-5012027. ³ Αγ. Γεώργιος, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2318977. ³ Γέννησις του Χριστού, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2312752. ³ Αγ. Νικόλαος, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7236204. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7213848. ³ Τρεις Ιεράρχες, 161 22, Καισαριανή, τηλ. 210-7222557. ³ Αγ. Τριάς, Βύρωνας, τηλ. 210-7653461. ³ Αγ. Δημήτριος, 162 31, Βύρωνας, τηλ. 210-7660943. ³ Μεταμόρφωσις του Σωτήρος, 162 32, Βύρωνας, τηλ. 210-7669369. ³ Αγ. Γεώργιος, Καρέας, τηλ. 210-7651008, 210-7658225. ³ Αγ. Απόστολοι, 172 37, Υμηττός, τηλ. 210-7623525. ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 172 36, Υμηττός, τηλ. 210-9734311. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2798235. ³ Αγ. Σπυρίδων, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2791310. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 142 33, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2792900. ³ Αγία Τριάς, 141 21, Ηράκλειο, τηλ. 210-2798970. ³ Μετ. Σωτήρος, Λεωφ. Συγγρού 133, Αγ. Σώστης, 171 21, Ν. Σμύρνη. ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 135β, 171 21, Ν. Σμύρνη.

³ Αγ. Αλέξανδρος, Αλκινόης και Αγ. Αλεξάνδρου, 175 61, Π. Φάληρο. ³ Κοιμήσεως Θεοτόκου, οδ. Αχιλλέως 30, 135 62, Π. Φάληρο. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 146 71, Ν. Ερυθραία, τηλ. 210-6254156. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 190 05, Ν. Μάκρη, τηλ. 22940-94001. ³ Αγ. Ελευθέριος, 151 25, Μαρούσι, τηλ. 210-6196388. ³ Ενοριακό Συσσίτιο Μάνδρας, Δήμητρος 16, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5557689. ³ Αγ. Παρασκευή Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5549017. ³ Αγ. Γεώργιος Ελευσίνας, Κίμωνος 10, 192 00, Ελευσίνα, τηλ. 210-5543577. ³ Αγ. Θεόδωροι Γαργηττός, 153 44, Γέρακας, τηλ. 210-6611596. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, 153 43, Σταυρός Αγ. Παρασκυεής, τηλ. 210-6613800.

Πειραιάς ³ Συσσίτιο Απόρων «Δος ημίν σήμερον», 185 32, Αγία Τριάς, τηλ. 210-4177271. ³ Ευαγγελιστρία, Γρηγ. Λαμπράκη 41, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4125619. ³ Αγ. Παντελεήμων, οδ. Αγ. Παντελεήμωνος, 186 48, Δραπετσώνα, τηλ. 210-4615704. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Καραϊσκάκη 1, 185 47, Ν. Φάληρο, τηλ. 210.4816636. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Θηβών 49, 185 45, Πειραιάς, τηλ. 210-4205255. ³ Αγ. Βασίλειος, Τέρμα Σαχτούρη, Πειραιάς, τηλ. 210-4285817. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αγ. Ελευθερίου 7, 185 40, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 166, 185 44, Πειραιάς, τηλ. 210-4616540. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Καραίσκου 109, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Παναγία Μυρτιδιώτισσα, οδ. Ακτή Πρωτοψάλτη, 185 33, Πειραιάς, τηλ. 210.4173334. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου 1, 185 37, Πειραιάς, τηλ. 210-4511300. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Αγ. Σπυρίδωνος 1, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4173529. ³ Υπαπαντή Κυρίου, οδ. Υπαπαντής 78, 185 46, Πειραιάς, τηλ. 210-46.16.345. ³ Αγ. Χαράλαμπος Καστέλας, οδ. Βασ. Παύλου, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4119949.

Θεσσαλονίκη ³ Καραολή -Δημητρίου 16, 546 30, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 241516. ³ Μεταμόρφωσις - Γέννησις του Σωτήρος, Δελφών, Θεσσαλονίκη. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία Πυλαίας, Προφήτη Ηλία 101 -103, 555 35, Πυλαία Χορτιάτης, τηλ. 2310-300934. ³ Οσία Ξένη, Χαριλάου, 542 49, Θεσσαλονίκη. ³ Αγ. Γεώργιος, Π. Τσαλδάρη 12, 567 28, Νεάπολις, τηλ. 2310-613060. ³ Αγ. Ελευθέριος Σταυρουπόλεως, Λαγκαδά 176, 564 01, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Πάντες, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Αθανάσιος, Πλ. Αγίου Αθανασίου, 562 24, Εύοσμος, τηλ. 2310-763354, 2310-761325. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 28, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-611811. ³ Αγ. Χαράλαμπος, Επταπυργίου 93, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-213866. ³ Αγ. Παρασκευή Ξηροκρήνης, Λαγκαδά 99, 561 01, Νεάπολη, τηλ. 2310-747303. ³ Ι. Ν. Μεταμορφώσις του Σωτήρος, 546 27, Καλαμαριά,Θεσσαλονίκη. ³ Ι. Ν. Παναγίας Δεξιάς, Καμάρα, 546 27, Θεσσαλονίκη, 2310-209753. ³ Ι.Ν. Αγίων Κυρίλλου και Μεθοδίου, Καλλιδοπούλου 2, 546 42, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-827444. ³ Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας Άνω Τούμπας, Πολυκλείτου 28, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-913530. ³ Ι.Ν. Αγ. Βαρβάρας Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 106, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-911212. ³ Ι.Ν. Παναγίας Λαοδηγήτριας, Πλ. Λαοδηγήτριας 8 και Ιουλιανού, 546 34, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-210159. ³ Ι.Ν. Αναλήψεως, Αναλήψεως 6, 546 43,

Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-830306. ³ Ι.Ν. Αγίων Πάντων, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-513977, 2310-510029. ³ Ι.Ν. Αγ. Παντελεήμονα Αμπελοκήπων, Φιλιππουπόλεως 20, 561 23, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-738400. ³ Ι.Ν. Αγίου Θεράποντα, Αρτάκης 1, 544 53, Κάτω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-912151, 6977245730. ³ Χαρίσειο Γηροκομείο Άνω Τούμπας, Δ. Χαρίση, 543 52, Άνω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-913310. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία, Ιέρωνος και Ολυμπιάδος, 546 33, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-235398. ³ Ι.Ν. Αγ. Κοσμά Αιτωλού Ευόσμου, Δαβάκη 69, 561 21, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-764380. ³ Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Ν. Κουντουριώτη 10, 546 26, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-531530 (Χριστούγεννα και Πάσχα). ³ Συσσίτια απόρων, Ελ. Βενιζέλου 2, 611 00, Κιλκίς, τηλ. 23410-22248.

Αλεξανδρούπολη ³ Γεύματα Αγάπης Εκκλησιαστικού Νεανικού Κέντρου, Μαυροκορδάτου 3α, Τ. Κ. 681 00, Αλεξ/πολη, τηλ. 25510-34319.

Βέροια ³ Τράπεζα Βέροιας, 591 00, Βέροια, τηλ. 23310-63760.

Νάουσα ³ Τράπεζα Νάουσας, 592 00, Νάουσα, τηλ. 23320-22490.

Γουμενίσσα & Πολύκαστρο ³ Διακονία διανομής φαγητού κατ' οίκον στην Γουμενίσσα και το Πολύκαστρο.

Βόλος ³ Ανάληψις Χριστού, 382 21, Βόλος, τηλ. 24210-58868. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, Συντάγματος Ελλάς-Πλάτωνος, 504, 383 33, Βόλος, τηλ. 24210-24077. ³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Αγίου Δημητρίου, 385 00, Δημητριάδα Μαγνησίας, Βόλος, τηλ. 24210-55357. ³ Αγ. Ανάργυροι, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-63380. ³ Αγ. Θεόδωροι, Πλατεία Αγίων Θεοδώρων, Παλαιά, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-24271. ³ Αγ. Αικατερίνη, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-42759. ³ Ευαγγελίστρια Ν. Ιωνία, 384 46, Βόλος, τηλ. 24210-60160. ³ Αγ. Νικόλαος, Αγίου Νικολάου 25, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-25409. ³ Αγ. Δημήτριος Αλμυρός, 371 00, Βόλος, τηλ. 24220-21244.

Δράμα ³ Τράπεζα Αγάπης «Η Αγία Βαρβάρα», 661 31, Δράμα. Στους εναπομείναντες σιτιζομένους χορηγείται σχετικό επίδομα.

Καρδίτσα ³ Σπίτι Αγάπης Καρδίτσας, με 170 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24410-75010. ³ Σπίτι Αγάπης Μουζακίου, με 30 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24450-42000. ³ Σπίτι Αγάπης Παλαμά, με 75 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24440-22314.

Καστοριά ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 521 00, Καστοριά, τηλ. 24670-28970, 24670-29356.

Κατερίνη ³ Συσσίτιο «Άρτος ο επιούσιος», 601 00, Κατερίνη, τηλ. 23510-23512. ³ Αγ. Νικόλαος, 600 63, Λεπτοκαρυά.

Λάρισα ³ Αγ. Τεσσαράκοντα Μαρτύρων, Άρεως 19, Άγιοι Σαράντα, 412 21, Λάρισα, τηλ. 2410-233446. Ευαγές Ίδρυμα «Ο Επιούσιος», 150 σιτιζόμενοι.

Κομοτηνή ³ Μονή Κοιμήσεως Θεοτόκου για άπορους γέροντες, Ροδόπης 1Α, 691 32, Κομοτηνή, τηλ. 25310-36486.

Μυτιλήνη ³ Αγ. Νικόλαος Αμπελικού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91042. ³ Αγ. Παρασκευή Ακρασιού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91067.

Ναύπακτος ³ Αγ. Δημήτριος, Λεωφόρος Ίλαρχου Τζαβέλλα Κωνσταντίνου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-28244. ³ Αγ. Παρασκευής, Αγελάου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-27301.

Ξάνθη ³ Συσσίτιο «Τράπεζα Αγάπης», 671 00, Ξάνθη, τηλ. 25410-23943. Συνεστίαση μεσημβρινού γεύματος για 100 άτομα.

Πάρος ³ Παναγία Εκατονταπυλιανή, 844 00, Πάρος, τηλ. 22840-21243.

Πάτρα ³ Ίδρυμα «Πανσέμνη» Πατρών. Αγ. Ανδρέας, 262 22, Πάτρα, τηλ. 2610-271143. ³ Αγία Τριάς, Μητροδώρου 6 & Αγίας Τριάδος 26 224, Πάτρα, τηλ. 26103-21122. ³ Παντοκράτωρ, Πάτρα, τηλ. 2610-279454. ³ Παναγίας Αλεξιώτισσα, 12ου Συντάγματος 68, 26 331, Πάτρα, τηλ. 26102-74086. ³ Αγία Σοφίας, Πλατεία Νίκης 7, 26 441, Πάτρα, τηλ. 26104-20951.

Σάμος & Ικαρία ³ Διακονία Αγάπης, 28ης Οκτωβρίου 4, 83 100, Σάμος, τηλ. 2730-87640.

Σέρρες ³ Κοίμησις Θεοτόκου, Αλεξανδρίδη Κοσμά 10, 621 23, Σέρρες, τηλ. 23210-56967. ³ Μεγάλοι Ταξιάρχες, Πλατεία Ταξιαρχών, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-22755. ³ Αγ. Δημήτριος, Παππά Εμμανουήλ 80, 621 21, Σέρρες, τηλ. 23210-23721. ³ Αγ. Ανάργυροι, Αναπαύσεως & Μαρούλη Δημήτριου, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-25810. ³ Ευαγγελίστρια, Καπετάν Μητρούση 1, 621 25, Σέρρες, τηλ. 23210-45876.

Τρίκαλα ³ Κεντρική Τράπεζα Αγάπης, Απόλλωνος 19, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27282. ³ Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28005. ³ Φανερωμένη, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28003. ³ Αγ. Νικόλαος εκ Μετσόβου, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-26290. ³ Αγ. Αθανάσιος, Μονή, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27805.

Αίγινα ³ Λεούσειο Ίδρυμα, 180 10, Αίγινα, τηλ. 22970-22942.

Λαμία ³ Πρόνοια άστεγων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-50552(3). ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-20867. ³ Άγιος Αθανάσιος, Γαλανέικων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-27115. ³ Αγία Παρασκευή, Ν. Άμπλιανης, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-24961. ³ Αγία Βαρβάρα, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-33798. ³ Άγιοι Απόστολοι Παγκρατίου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310.23114.

Καβάλα ³ Απόστολος Παύλος, Καβάλα, τηλ. 2510-222113. ³ Αγ. Δημήτριος, Χρυσούπολη.

Χαλκίδα

³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Μητροπόλεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-23279. ³ Ευαγγελίστρια, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24550. ³ Αγ. Νικόλαος, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24815. ³ Αγ. Ιωάννης, Αναπαύσεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24440. ³ Αγ. Παρασκευή, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-22112.

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Φεβρουάριος 2017

7 Φεβρουαρίου Διάλεξη του Michel Brunet, σε συνεργασία με το Centre National de la Recherche Scientifique, τη Γαλλική Πρεσβεία και το Γαλλικό Ινστιτούτο. Κύκλος διαλέξεων του CNRS: Ξεπερνώντας τα σύνορα της γνώσης. Η προέλευση και η ιστορία του ανθρώπινου γένους. «Είμαστε όλοι Αφρικανοί - Αυτά που ξέρουμε, αυτά που νομίζουμε ότι ξέρουμε και αυτά που αγνοούμε». Ομιλητής: Michel Brunet, Καθηγητής του Collège de France στην έδρα της Παλαιοανθρωπολογίας, Αναπληρωτής Καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Poitiers, πρώην Διευθυντής της μεικτής ερευνητικής μονάδας Γεωβιολογίας, Βιοχρονολογίας και Παλαιοντολογίας του CNRS (2000 - 2007). Συντονίζει η Αλεξάνδρα Ζαμπετάκη, Ομότιμη Καθηγήτρια του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ) στο αντικείμενο «Μικροπαλαιοντολογία - Στρωματογραφία». Το Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος και το Μέγαρο Μουσικής τιμούν το Εθνικό Κέντρο Επιστημονικής Έρευνας (CNRS), προσκαλώντας τους πλέον εξέχοντες ερευνητές στον τομέα τους να μας καθοδηγήσουν στο συναρπαστικό ταξίδι της γνώσης. Ανοίγοντας τον κύκλο του 2017, ένας από τους μεγαλύτερους Γάλλους παλαιοντολόγους έρχεται να μας μιλήσει για τους μακρινούς μας προγόνους, αλλά και για εμάς τους ίδιους. Στα γαλλικά με ταυτόχρονη μετάφραση. Ελεύθερη είσοδος με δελτία προτεραιότητας. Η διανομή των δελτίων αρχίζει στις 5:30 μμ. Τοποθεσία: Αίθουσα: Δημήτρης Μητρόπουλος, Βασ. Σοφίας και Κόκκαλη. Ώρα: 19:00

8 Φεβρουαρίου H Στέγη υποδέχεται την Κατερίνα Ζαχαροπούλου, σε ρόλο οικοδέσποινας στο «Τραπέζι των Αφηγήσεων». Ένα ανοιχτό «κουκλόσπιτο», γεμάτο μινιατούρες επίπλων και οικιακών αντικειμένων, καλεί το κοινό να ανακατασκευάσει ένα προσωπικό περιβάλλον οικιακής ζωής, αναμνήσεων και επιθυμιών. Η είσοδος των θεατών στις παραστάσεις και τη συζήτηση είναι δωρεάν και τηρείται σειρά προτεραιότητας. Η διανομή των δελτίων εισόδων ξεκινά μία ώρα πριν την εκδήλωση. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 12:00 με 21:00

Έκθεση «Εικαστικές Τέχνες και Αντίσταση 1950-1974, μια ιστορική έκθεση εικαστικών τεχνών», στην οποία συμμετέχουν με έργα τους 151 καλλιτέχνες. Η περίοδος, η οποία εξετάζεται σημαδεύτηκε από σημαντικά γεγονότα που καθόρισαν τη ζωή στη μεταπολεμική Ελλάδα. Το ΕΕΤΕ απευθύνθηκε σε συλλογές και μουσεία, καθώς και σε ιδιώτες, για έργα καλλιτεχνών που δεν βρίσκονται πια στη ζωή, καθώς και με ανοικτή πρόσκληση στα μέλη του –εφόσον υπάρχουν

7 Φεβρουαρίου Εργαστήρι Διατροφικής Συμβουλευτικής για Παιδιά. Απευθύνεται σε παιδιά 4 έως 9 ετών. Στόχος του εργαστηρίου είναι να κατανοήσουν τα παιδιά τις ομάδες των τροφίμων και την αξία της υγιεινής διατροφής, μέσα από μια διαδικασία δημιουργικών παιχνιδιών, μαγειρικής, παραμυθιών, ζωγραφικής και χειροτεχνίας. Μπορούν να πραγματοποιηθούν και συναντήσεις με τους γονείς, ώστε να λυθούν απορίες σχετικά με τη διατροφή των παιδιών. Υπεύθυνη του εργαστηρίου είναι η διατροφολόγος Ανδρονίκη Αστεριάδου. Στο πλαίσιο του εργαστηρίου θα ακολουθήσουν έξι συναντήσεις, οι οποίες θα επαναλαμβάνονται κάθε Τρίτη. Με προεγγραφή, μέχρι 15 άτομα. Τηλ.: 2310 324666 Τοποθεσία: Νικάνορος 3 & Στεφάνου Νούκα Βιβλιοθήκη Χαριλάου. Ώρα: 18:30

8 Φεβρουαρίου Ομαδική Έκθεση «Homo Utopicus in Crisis». Το Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού παρουσιάζει στην πτέρυγα περιοδικών εκθέσεων «Κυριάκος Κρόκος» την έκθεση «Homo Utopicus in Crisis». Η έκθεση αφορά τη συνεύρεση μιας ομάδας 13 καλλιτεχνών από την Ελλάδα και τη Γαλλία, που συντάχθηκαν για να στοχαστούν και να διασταυρώσουν την έννοια της ουτοπίας, με την κρίση που βιώνει η Ελλάδα σήμερα. Το αποτέλεσμα επιχειρεί μια εικαστική προσέγγιση της ουτοπίας που δυνητικά μπορεί να επιτευχθεί σε προσωπικό ή συλλογικό πλαίσιο, με γνώμονα την τέχνη και δη

οι προϋποθέσεις.Tην επιμέλεια και τον σχεδιασμό της έκθεσης έχει η 11μελής Οργανωτική Επιτροπή του Επιμελητηρίου Εικαστικών Τεχνών Ελλάδος. Στην έκθεση παρουσιάζονται έργα που φιλοτεχνήθηκαν κατά την περίοδο 1950-1977: – Εικαστικών καλλιτεχνών της περιόδου 1950-1974 που έχουν ζήσει οι ίδιοι τα γεγονότα και έχουν φιλοτεχνήσει εκείνη την εποχή έργο, με βάση τα γεγονότα αυτά (πολιτικές διώξεις, εκτελέσεις, φυλακές, εξορία, πολιτική προσφυγιά, κ.ά.). – Εικαστικών καλλιτεχνών αυτής της περιόδου (1950-1974) που έχουν ζήσει οι ίδιοι τα γεγονότα, αλλά για λόγους φυλακίσεων, εξοριών κ.λπ., δεν κατάφεραν να έχουν εικαστικό έργο μέσα σε αυτή την περίοδο, αλλά αργότερα. – Εικαστικών καλλιτεχνών που για κάποιο λόγο δεν ήταν στην Ελλάδα τη συγκεκριμένη περίοδο (που ζούσαν στην πολιτική προσφυγιά, εξορία ή και αυτοεξορία), αλλά έχουν δημιουργήσει έργο μέσα σε αυτή την περίοδο, που αφορά στα γεγονότα του 1950 με 1974. Παράλληλα με την έκθεση, θα λειτουργεί στον χώρο «Εργαστήριο Ιστορίας της Τέχνης», όπου σε μια βάση δεδομένων κατατίθενται στοιχεία γύρω από τους καλλιτέχνες της περιόδου 1936-1974. Τοποθεσία: Πινακοθήκη Δήμου Αθηναίων (κτίρια Μεταξουργείου), Λεωνίδου και Μυλλέρου. Ώρα: 10:00 με 19:00

10 Φεβρουαρίου

9 Φεβρουαρίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Με το μάθημα της «yoga» θα συνδέσουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία. Η «yoga» συνδέει άρρηκτα την υλική, ψυχική και πνευματική υπόσταση του ανθρώπου. Αυτό θα κάνουμε κι εμείς με ήπιες πρακτικές κάθε φορά, που θα περιλαμβάνουν αναπνοές, «asanas» και χαλάρωση στο τέλος κάθε μαθήματος. Μέσω της ήρεμης και ελεγχόμενης αναπνοής, δίνουμε στον ασκούμενο τη δυνατότητα για πνευματική ηρεμία, αυτοέλεγχο και αυτοσυγκέντρωση, τόσο για τη σωστή εκτέλεση της άσκησης, όσο και για την

την καλλιτεχνική σκέψη. Αυτή τη σκέψη η ομάδα την προτάσσει ως το ισχυρό αντίδοτο στα πλήγματα που έχει υποστεί ο άνθρωπος από την κρίση, σε κάθε έκφανση του βίου του. Συμμετέχουν οι καλλιτέχνες: Françoise Bonnerot, Μυρτώ Βουνάτσου, Στέλιος Ντεξής, Σύνθια Γεροθανασίου, Εύη Δαμιανάκη, William Gosselin, Θοδωρής Λάλος, Sylvaine Louradour, Αθανασία Παπατζέλου, Μαρία Παπατζέλου, Βάγια Πολίτη, Νάσσος Χαλκίδης και Aurélie Piau. Τοποθεσία: Λεωφόρος Στρατού 2-Μουσείο Βυζαντινού Πολιτισμού. Ώρα: 9:00 με 16:00

9 Φεβρουαρίου Εκδηλώσεις Κεντρικής Βιβλιοθήκης Δήμου Καλαμαριάς. «Μοιράζομαι το χόμπι μου». Δημιουργία υφασμάτινων κουκλών. Με τη Σταυριανή Κωτούλα (συντηρήτρια έργων τέχνης). Απαραίτητη είναι η προεγγραφή, η οποία γίνεται μόνο με φυσική παρουσία ή τηλεφωνικά, 2310 423233 ή 2313 314490 Τοποθεσία: Αργυρουπόλεως 34-Κεντρική Βιβλιοθήκη Καλαμαριάς. Ώρα: 17:00 με 19:00

10 Φεβρουαρίου Σάμης Ταμπώχ Ατομική Έκθεση «Το άλλο αλφάβητο» Τα χειρόγραφα γράμματα του εβραϊκού αλφαβήτου έχουν μια έντονη σχέση με την αναπαράσταση. Για παράδειγμα, το σχήμα του «μπετ» θυμίζει το περίγραμμα ενός χώρου, στον οποίο μπορεί κανείς να αισθανθεί ασφάλεια, ενώ η λέξη «μπετ» σημαίνει σπίτι. Το σχήμα του «ρες» θυμίζει το περίγραμμα μιας κεφαλής, ενώ η λέξη «ρες» σημαίνει «αρχή», «κεφαλή». Το καθένα από τα έργα

ανάπτυξη θετικής σκέψης, με στόχο την καθημερινή βελτίωση σε όλα τα επίπεδα. Οι ασκούμενοι θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα «yoga», καθώς επίσης και μια κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.00 με 19.30

11 Φεβρουαρίου O Tareq, ο Ελληνοϊορδανός καλλιτέχνης ηλεκτρονικής μουσικής, έχει μια πολύπλευρη καριέρα ως καλλιτέχνης, παραγωγός και DJ. Στο ενεργητικό του συγκαταλέγονται τρία άλμπουμ, αλλά και διακρίσεις, όπως αυτές του καλύτερου άλμπουμ ηλεκτρονικής μουσικής για το 2010 στην Ελλάδα, για το «Cocoon» και του «Tune of the Month» το 2011 (Mighty Mouse Remix) από το διεθνές περιοδικό «Mix Mag». Συνεργάστηκε με ονόματα όπως οι «Fischerspooner», «Mighty Mouse» και «Gala». Στο ΚΠΙΣΝ θα παρουσιάσει με καλεσμένους-έκπληξη τραγούδια από τις προηγούμενες δουλειές του, καθώς και αυτά από τον επερχόμενο «EP Indigo», που έχει γράψει σε συνεργασία με τον Γάλλο παραγωγό Lacquer και τον Άγγλο καλλιτέχνη Jonny Neutron. Tareq: Φωνητικά, Eliot: Φωνητικά, πλήκτρα και programming, Tharrenos: Κιθάρες. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21.00

12 Φεβρουαρίου Για τους μικρούς μας φίλους: «Παραμύθια για μικρά και μεγάλα παιδιά», στο Μουσείο Λαϊκής Τέχνης και Παράδοσης «Αγγελικής Χατζημιχάλη». Στα πλαίσια της «Σκυταλοδρομίας παραμυθιού 3» που διοργανώνει ο Δήμος Αθηναίων μαζί με την υποστήριξη της μη κερδοσκοπικής εταιρείας «Παραμύθια και μύθοι στου Κένταυρου τη ράχη». Αφήγηση: «Ήμουνα κι εγώ εκεί» (Γ. Δακορώνια, Α. Ζαφειράκη, Θ. Ίντας, Α. Φλωράκη). Τοποθεσία: Αγγ. Χατζημιχάλη 6-Πλάκα, Μουσείο Λαϊκής Τέχνης και Παράδοσης. Ώρα: 12.00 με 13.00

13 Φεβρουαρίου Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης, εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Οι συνολικά 500 ασκήσεις της μεθόδου είναι κατάλληλες για άντρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχάριων και προχωρημένων. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα και με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες). Η μέθοδος «pilates» δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται σε κοιλιακούς, ραχιαίους και πλάτη. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. *Οι συμμετέχοντες είναι προτιμότερο να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08.00 με 09.00

1 έως 22 αντιστοιχεί και σε ένα εβραϊκό γράμμα. Με τα έργα (0) και (00), που τιτλοφορούνται «Εν Αρχή», ο καλλιτέχνης προσπάθησε να αποδώσει το εν αρχή χάος που επικρατούσε πριν τα τρία βασικά χρώματα – το κίτρινο, το κόκκινο και το μπλε – μορφοποιήσουν τα γράμματα, με τα οποία γράψαμε τα ονόματα που δώσαμε στα πράγματα, τα ζωντανά και τους εαυτούς μας. Η πρώτη εκδοχή είναι του 1989. Η δεύτερη, σκοτεινότερη, είναι του 2017. Τα περισσότερα από τα γράμματα είχαν εκτεθεί τον Μάρτιο του 1990 στο Ινστιτούτο Γκαίτε Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: 25ης Μαρτίου και Παραλία - Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης. Ώρα: 10:00 με 17:00

11 Φεβρουαρίου Εκθέσεις φωτογραφίας Αναστασία Μιχαήλογλου «Round Midnight» - Τάσος Σχίζας «Γαλάζιος ήχος» Αναστασία Μιχαήλογλου «Round Midnight». Θάλασσα βαθιά χιλιάδες νότες του έρωτα και της ψυχής ποτίζουν όνειρα αγγίζουνε καρδιές. Τάσος Σχίζας «Γαλάζιος ήχος». Φωτογραφίες εμπνευσμένες από τον εκρηκτικό, γαλάζιο ήχο της Jazz, από τη μυσταγωγική ατμόσφαιρα των συναυλιών και από την καλλιτεχνική έκφραση των μουσικών. Βασισμένες στον πειραματισμό και στον αυτοσχεδιασμό. «Παρακολουθώ και φωτογραφίζω Jazz συναυλίες εδώ και τρεις δεκαετίες. Τα πρώτα χρόνια συνήθιζα να λέω, πως η φωτογράφηση με αποσπούσε από τα ακούσματα και συχνά άφηνα τη μηχανή, για να απολαύσω τη μουσική. Τα τελευταία χρόνια, αυτό έχει αντιστραφεί και αν δεν φωτογραφίσω, νιώθω απών. Η φωτογραφία με συνδέει με τη σκηνή, με βοηθάει να προσεγγίσω καλύτερα, με όλες μου τις αισθήσεις, το ζωντανό μουσικό

δρώμενο. Νιώθω, ακούω, βλέπω και "αγγίζω"». Τοποθεσία: Κομνηνών 24 - Πολυχώρος Εικόνας Κούνιο. Ώρα: 9:00 με 11:00

12 Φεβρουαρίου Χειμώνας στο ΦΙΞ in Art. Το ΦΙΞ in art, σε συνεργασία με τον περιπλανώμενο θίασο «Dromocosmicas», συνεχίζει να «καπελώνει» τα Σαββατοκύριακά μας και φιλοξενεί στο ιστορικό κτίριο του ΦΙΞ μια σειρά από θεατρικές παραστάσεις για μικρά και μεγάλα παιδιά. «La Petite Marguerite. Bubble Show». Με στοιχεία από το θέατρο, τον χορό, την τέχνη της ακροβατικής και του θεάτρου δρόμου, η καλλιτεχνική ομάδα «La Petite Marguerite» δημιουργεί μια διαδραστική «performance» σαπουνόφουσκας, ένα θεαματικό «show», γεμάτο τεράστιες σαπουνόφουσκες που ζωντανεύει και ενεργοποιεί το παραμυθιακό, τη φαντασία, το όνειρο. Τοποθεσία: 26ης Οκτωβρίου 15-ΦΙΞ in Art. Ώρα: 12:00

13 Φεβρουαρίου Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη-Εργαστήρι κατασκευών. Εργαστήρια δραστηριοτήτων, στα οποία τα παιδιά μπορούν να συμμετάσχουν δημιουργικά. Μάσκες και ραβδάκια. Με τη Σταυριανή Κωτούλα. Για παιδιά από 5 ετών και πάνω. Υλικά που θα χρειαστούν: Πλατύ λάστιχο 40 εκ. Η συμμετοχή στα εργαστήρια είναι δωρεάν με προεγγραφή. Μπορείτε να γραφτείτε είτε με τη φυσική σας παρουσία στον χώρο της βιβλιοθήκης, είτε τηλεφωνικά (2310 456658). Τοποθεσία: Γρεβενών και Καρολίδου 14 - Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη. Ώρα: 18:30 με 19:30