Skywalker 8 Νοεμβρίου 2016

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #140 / Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

48 σελίδες για την εργασία, την επιχειρηματικότητα, την εκπαίδευση και την κοινωνική αντίληψη

267 θέσεις εργασίας

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΟΔΗΓΙΕΣ για τη συνέντευξη επιλογής προσωπικού

Σελ. 14, 35 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Η ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες

Σελ. 36-37

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

ΧΟΜΠΙ

Παγκόσμια εβδομάδα θηλασμού

Φωτογραφία: Μία εικόνα χίλιες λέξεις...

Σελ. 39

Σελ. 44

2

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Συνεργασίες - Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽÎ

i §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Π

ώς να δημιουργήσετε μια ιστοσελίδα που να βγαίνει στην πρώτη σελίδα της Google και να σας φέρνει χιλιάδες πωλήσεις τον μήνα. Άν έχετε τη δική σας επιχείρηση, τοπική ή διεθνή, μεγάλη ή μικρή,και θα θέλατε να αυξήσετε την πελατειακή βάση σας, τότε το διαδίκτυο είναι ο καλύτερος τρόπος να το κάνετε. Τι είναι η σωστή προβολή επιχείρησης στο διαδίκτυο; Σωστή προβολή της επιχείρησής σας στο διαδίκτυο γίνεται μόνο μέσα από το δικό σας site. Χωρίς τη δική σας προσωπική ή εταιρική ιστοσελίδα δεν γίνεται να έχει αποτέλεσμα η προβολή της επιχείρησής σας. Το μυστικό της επιτυχίας βρίσκεται στο να κάνετε μια ιστοσελίδα με την επιχείρησή σας και αυτή να βγαίνει στην πρώτη σελίδα της Google με τις κατάλληλες λέξεις-κλειδιά. Από εκεί θα αντλείτε στοχευμένο κοινό προς την ιστοσελίδα σας, όπου, όταν θα μπαίνει θα μετατρέπεται σε πελάτες. Αυτό λέγεται επιτυχημένη προβολή μιας επιχείρησης στο διαδίκτυο. Η προβολή της επιχείρησής σας έχει κάποιους συγκεκριμένους στόχους: 1. Την αύξηση της πελατείας και των πωλήσεων. Ένα ποσοστό καταναλωτών δεν θα επισκεφτεί ποτέ το κατάστημα ή την επιχείρησή σας. Θα σας βρουν όμως πολύ εύκολα ηλεκτρονικά αν έχετε ιστοσελίδα. Αν οι περισσότεροι πελάτες σας είναι στο διαδίκτυο, τότε θα πρέπει να πάτε και εσείς εκεί το ταχύτερο δυνατό.

2. Τη διείσδυση σε νέες αγορές. Νέα αγορά για μια τοπική επιχείρηση είναι όλη η Ελλάδα, δηλαδή αγορά πανελλήνιας εμβέλειας. Επίσης, αν κάνετε εξαγωγές, τότε το ηλεκτρονικό εμπόριο ίσως να είναι ο μόνος τρόπος για να ξεκινήσετε ή να σας βρουν. Το διαδίκτυο είναι ο πιο απλός τρόπος διείσδυσης σε νέες αγορές.

3. Την πώληση νέων προϊόντων και υπηρεσιών. Όταν μιλάμε για νέα προϊόντα, εννοούμε ηλεκτρονικά προϊόντα ή υπηρεσίες που θα μπορέσετε να τα διαθέσετε ηλεκτρονικά.

4. Τη δημιουργία νέου καναλιού πωλήσεων μέσω της ιστοσελίδας, ή του ηλεκτρονικού καταστήματός σας. Τα κανάλια διανομής είναι πολύ γνωστά στις παραδοσιακές επιχειρήσεις. Το διαδίκτυο βοήθησε στη δημιουργία ενός ακόμα καναλιού πωλήσεων και διανομής προϊόντων προς τους καταναλωτές.

5. Να γίνετε γνωστοί και να χτίσετε το όνομά σας. Το όνομά σας είναι ο αέρας της επιχείρησής σας, που ενώ στα παραδοσιακά μαγαζιά είχε να κάνει με τον τόπο και την πελατεία, στο διαδίκτυο έχει να κάνει με την επισκεψιμότητα, την αναγνωρισιμότητα, το μέγεθος της e-mail list και άλλα.

6. Να χτίσετε την e-mail λίστα σας και να αυξήσετε τις πωλήσεις σας μέσω του e-mail marketing.

To e-mail marketing ευθύνετε για το 93% της μετατροπής των επισκεπτών σε πελάτες στο διαδίκτυο. Οποιοσδήποτε άλλος κι αν είναι ο στόχος σας, πάλι θα μπορούσε να σας βοηθήσει η ιστοσελίδα σας για να τον επιτύχετε. Το θέμα είναι να το κάνετε σωστά. Προβολή επιχείρησης και προώθηση ιστοσελίδων Πάρα πολλοί συγχέουν την προβολή μιας επιχείρησης με την προώθηση

Πώς να προβάλετε σωστά την επιχείρησή σας στο διαδίκτυο

ιστοσελίδων. Η προώθηση ιστοσελίδων, κυριολεκτικά, δεν παρέχει μια ολοκληρωμένη λύση για την επιχείρηση σας ή για το site σας. Μας παραπέμπει σε άλλες εποχές του διαδικτύου, όταν νομίζαμε ότι με το πάτημα ενός μαγικού κουμπιού θα καταχωρούσαμε την ιστοσελίδα μας στην Google, όπως κάναμε με το Yahoo, και θα μας έβρισκαν οι πελάτες. Αυτό γινόταν το 2003 που δεν είχαμε καταλάβει ότι η Google είναι μηχανή αναζήτησης και όχι επαγγελματικός κατάλογο, όπως η Yahoo. Επομένως, η προώθηση ιστοσελίδων ως δραστηριότητα είναι παρωχημένη και έχει αντικατασταθεί από το SEO, που είναι ολόκληρη επιστήμη. Πολλοί μιλάνε για αυτό, λίγοι όμως το κάνουν πετυχημένα, και αυτό συμβαίνει για πολλούς λόγους. Το 86% των καταναλωτών αναζητά προϊόντα και υπηρεσίες από το κινητό του, ενώ τουλάχιστον το 50% θα προβεί σε μία ηλεκτρονική αγορά. Αυτό και μόνο θα πρέπει να μας βάλει την υποψία ότι όντως υπάρχουν σοβαροί επαγγελματίες που ασχολούνται με το κομμάτι των ηλεκτρονικών πωλήσεων πολύ πετυχημένα. Τι θεωρείται λάθος προβολή επιχείρησης γενικά Πολλές επιχειρήσεις και πολλοί από εσάς γνωρίζω ότι αισθάνεστε πως έχετε μείνει πίσω και ότι η τεχνολογία σας προσπερνάει ανεπιστρεπτί. Και αυτή είναι η αλήθεια. Η τεχνολογία όντως σας προσπερνάει καθημερινά και θα πρέπει να κάνετε συνεχώς αλλαγές, να επενδύετε σε νέα πράγματα, σε νέα smartphones, σε νέους υπολογιστές και προγράμματα και να μαθαίνετε νέα πράγματα. Έρευνες έχουν δείξει ότι μέχρι και το τέλος του 2013 πάνω από το 50% των επιχειρήσεων θα ενσωματώσουν το Facebook, το Twitter και τα blogs στη στρατηγική μάρκετιγκ που σχεδιάζουν.

Συνήθως η σκέψη για τη στρατηγική προώθησης της επιχείρησης σε τοπικό επίπεδο είναι να μπουν μια διαφήμιση σε πρωτοσέλιδο τοπικής εφημερίδας, να μπουν μερικά σποτ σε τοπικά ραδιόφωνα για να την υποστηρίξουν. Το ραδιόφωνο δεν αποδίδει. Από προσωπική εμπειρία, υπάρχουν περιπτώσεις που μπορεί 4 ραδιόφωνα να παίζουν 6 σποτ την ημέρα καθημερινά για 3 χρόνια και ωστόσο κανείς πελάτης να μην εμφανίζεται. Κόστος; Απερίγραπτο. Η εφημερίδα δεν αποδίδει. Γενικά, δεν θα υπάρχει κόσμος να πληρώνει για να αγοράζει εφημερίδες ή περιοδικά τη στιγμή που υπάρχουν τα tablets και τα smartphones. Το Google Adwords δεν αποδίδει. Το 70% των «κλικ» που προέρχονται από μηχανές αναζήτησης, όπως η Google, ανήκουν στα οργανικά αποτελέσματα. Το 60% των «κλικ» των οργανικών αποτελεσμάτων πάνε στα site που βρίσκονται στις 3 πρώτες θέσεις της πρώτης σελίδας, ενώ 75% των χρηστών δεν πάνε στη 2η σελίδα. Αυτό μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι μόνο το 30% κάνει «κλικ» στα πληρωμένα αποτελέσματα. Το κόστος όμως του κάθε «κλικ» είναι υπέρογκο και δυσανάλογο με τα οφέλη. Και αυτό είναι λογικό. Πώς ο άλλος θα εμπιστευτεί σε κάποιο να του φτιάξει την ιστοσελίδα και να τη βγάλει στην πρώτη σελίδα της Google όταν αυτός πληρώνει στα Adwords; Επίσης, λειτουργεί και ανασταλτικά για το SEO. Αντί να ασχολείσαι με το SEO της ιστοσελίδας σου, ασχολείσαι με το Adwords που έχει προσωρινά αποτελέσματα. Η σελίδα στο Facebook χωρίς ιστοσελίδα δεν αποδίδει Επειδή έχω περισσότερες από 5 σελίδες στο Facebook εκτός από το προσωπικό προφίλ, βλέπω ότι ο ρόλος τους είναι καθαρά υποστηρικτικός. Για καλύτερα

αποτελέσματα θα πρέπει να έχω και εγώ και όλοι μας την δική μας ιστοσελίδα στο διαδίκτυο. Από εκεί θα κάνουμε δημοσιεύσεις στη σελίδα μας στο facebook για να πάρουμε like και share, καθώς και επισκεψιμότητα προς την ιστοσελίδα μας. Η τηλεόραση δεν αποδίδει Δεν θέλω να αναφερθώ στην τηλεόραση και την τηλεοπτική προβολή. Η τηλεόραση είναι ένα ακριβό μέσο προβολής επιχειρήσεων, και είναι πολύ δύσκολο όλες οι επιχειρήσεις να τη φτάσουν οικονομικά. Η διαφήμιση στα τοπικά κανάλια δεν έχει την απόδοση που θα θέλατε, αν δεν έχετε ήδη κάποια ιστοσελίδα για να στείλετε τον επισκέπτη εκεί.

Ta social media δεν αποδίδουν χωρίς ιστοσελίδα. Είναι σαν να οδηγείτε ένα ακέφαλο άλογο. Όπως και με τη σελίδα στο Facebook, έτσι και με τα λοιπά social media, Twitter, Web 2.0 κτλ. Ο ρόλος των social media δεν είναι για να κάνετε πωλήσεις, αλλά για να αποκτήσετε επισκεψιμότητα και να γίνετε γνωστοί, να βελτιώσετε το SEO σας και μετά να κάνετε πωλήσεις. Ο ρόλος τους είναι έμμεσος και όχι άμεσος. Το να δημοσιεύω στο Facebook ή στο Twitter χωρίς να έχω επαγγελματική ιστοσελίδα για να κατευθύνω τους επισκέπτες μου είναι σαν να ανοίγω το παράθυρο από την πολυκατοικία και να φωνάζω. Ο κατάλογος των λαθών και της λάθος προβολής της επιχείρησής σας στο διαδίκτυο δεν έχει τέλος. Καταλαβαίνω ότι πολλοί από εσάς είστε αρχάριοι ή ξεκινάτε σήμερα με το διαδίκτυο και δεν γνωρίζετε αρκετά πράγματα. Το συμπέρασμα είναι ότι χωρίς τη δική σας ιστοσελίδα δεν έχετε και πολλές επιλογές επιτυχίας στο web. Η ιστοσελίδα σας είναι το νευρικό σας σύστημα, που ελέγχει όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητές σας στο διαδίκτυο, και από αυτή θα πρέπει να ξεκινήσετε. Γιάννης Διβράμης, Web Developerparamarketing.gr

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Η εξέλιξη της διαφημιστικής επικοινωνίας To USP και το brand image Η διαφήμιση, ως κύριο μέσο επικοινωνίας, πέρασε πολλά χαρακτηριστικά στάδια τις τελευταίες δεκαετίες. Στη δεκαετία του ’50 η διαφήμιση έπρεπε να επικοινωνεί τη μοναδική πρόταÕÌ ÓÐÌÕÌÙ ÖÒ 641 6OJRVF 4FMMJOH 1SPQPTJUJPO ÒÛ ÈÍÅÊÒÔÒ ÒÍÒÄÕÉ ÖÒ προϊόν από τον ανταγωνισμό, έστω και αν αυτό ήταν οι «μπλε και πράσινοι κόκκοι». ¬É ÖÌÑ ÉοÐÍÎÌ Â ØÙ ÖÌÙ ÖÉÚÑÒÐÒËÁÅÙ έμοιαζαν όλα το προϊόντα μεταξύ τους και η στρατηγική αυτή κούρασε και έγινε αναποτελεσματική. Ακολούθησε η δεκαετία του '60, η εποχή της εικόνας της ±ÔÏÅÙ CSBOE JNBHF ÈÌ ÍÒÛÔËÓÑÖÅÙ ÔÅË ÅÖÍÏÀ É ÅѱÕÖÅÕÌ #SBOE JNBHF είναι η αντίληψη των καταναλωτών για μια μάρκα, σε συνδυασμό με τα συναισθήματα και τις εικόνες που τη ÕÛÑÒÈÉÄÒÛÑ £ÏÉÊ×ÉÁÖÉ ÖÒ CSBOE JNBHF ÖÌÙ #.8 ÕÉ ÕÚ¿ÕÌ É ÖÌÙ 3PMMT 3PZDF ή του VW. Η εποχή του positioning Στη συνέχεια ήρθε η εποχή της στραÖÌËÍÏÀÙ ÖÒ Ò׿ÖÌÕÌÙ ÖÒÛ QPTJUJPOJOH που αποδείχθηκε ένας αποτελεσματικός τρόπος να διαχωρίζει ο διαφημιζόμενος

τη μάρκα του από τις ανταγωνιστικές, προσδίδοντάς της λογικές και συναισθηματικές αξίες και ταυτίζοντάς τη με καταναλωτικές ανάγκες υψηλής προτεραιότητας για κάποια συγκεκριμένα τμήματα του κοινού. Τα προϊοντικά χαρακτηριστικά συνυπάρχουν, αλλά αυτό που μετράει είναι το πώς τοποθετείται το προϊόν στο μυαλό του καταναλωτή ÕÉ ÕÚ¿ÕÌ É ÖÒÑ ÅÑÖÅËØÑÍÕ Â ¬¿χρι πρόσφατα, λοιπόν, η διαφήμιση προσπαθούσε να επικοινωνήσει ένα ιδανικό συνδυασμό προϊοντικών και συναισθηματικών πλεονεκτημάτων μιας μάρκας, προκειμένου να «μεταφέρει» τον καταναλωτή από την άγνοια στη γνώση, στο ενδιαφέρον, στην επιθυμία και τέλος, στην επιθυμητή δράση, ώστε να αγοράσει τη διαφημιζόμενη μάρκα. Αυτό ήταν το μοντέλο της διαÊÌ ÍÕÖÍÏÀÙ ÛÔÅ ÁÈÅÙ -FBSO 'FFM %P που ουσιαστικά ήταν ένας μονόλογος όπου ο διαφημιζόμενος μιλάει και ο καταναλωτής ακούει. Ο ρόλος των βασικών εξειδικεύσεων (PR, Promotion, Direct Marketing) Παράλληλα, και συχνά ανεξάρτητα από τη διαφήμιση, οι Δημόσιες Σχέσεις

προσπαθούσαν να παρουσιάσουν το δημόσιο πρόσωπο της επιχείρησης, η Προώθηση Πωλήσεων να αυξήσει τις πωλήσεις, προσφέροντας ένα συγκεκριμένο όφελος -συνήθως οικονομικό- σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, και ÖÒ ¸ ÉÕÒ ¬±ÔÏÉÖÍÑËÏ ÔÒÕ Å×ÒÄÕÉ μέσω αμφίδρομης επικοινωνίας να επιτύχει άμεση ανταπόκριση ή και πώληση. Στις περισσότερες περιπτώσεις η διαφημιστική εταιρία ήταν υπεύθυνη για την επικοινωνιακή στρατηγική και την υλοποίησή της, χρησιμοποιώντας, ειδικά στην Ελλάδα, ως κύριο μέσο την τηλεόραση. ³Í Û ÂÐÒÍ ÉÙ ÉÎÉÍÈÍÏÉÄÕÉÍÙ EJTDJQMJOFT

αν και όποτε μπορούσαν, ακολουθούσαν τη διαφημιστική τοποθέτηση QPTJUJPOJOH ÓÕÖÉ ÑÅ Û ±ÔÚÉÍ É ÍÏÒÍνωνιακή συνέπεια και συνέχεια. Το τέλος του επικοινωνιακού μονόδρομου Η διαφήμιση όμως, αποτελώντας το κύριο μέσο επικοινωνίας και όντας μιας κατεύθυνσης, δημιουργεί και στέλνει μηνύματα, σε μια εποχή όπου ο καταναλωτής χάρη στην εξέλιξη της ψηφιακής τεχνολογίας είναι πλέον σε μεγάλο βαθμό

κύριος της κατάστασης, επιλέγοντας ο ίδιος το μέσο και το περιεχόμενο της επικοινωνίας, γινόταν όλο και λιγότερο αποτελεσματική. Κι ακόμα χειρότερα, ÈÉÑ ±ÊÌÑÉ ÉÔÍ×ÓÔÍÅ ÕÖÒÛÙ NBSLFUFST να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις δυνατότητες της διαπροσωπικής επικοινωνίας, που προσφέρει η τεχνολογία της πληροφορίας.

στημα, τις προωθητικές ενέργειες, την τιμή, την εικόνα της εταιρίας, τον τρόπο ÒÛ Å ÅÑÖ±ÉÍ Ò Û ÉÄ×ÛÑÒÙ TFSWJDF ÕÖÒ τηλέφωνο, τις οδηγίες χρήσεως, ακόμα και τον τρόπο που έχει σχεδιαστεί η ιστοσελίδα της εταιρίας. Στην Ολική Επικοινωνία χρησιμοποιούνται όλα τα συμβατικά και ψηφιακά εργαλεία του μάρκετινγκ και της επικοινωνίας, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν τα «κενά» μεταξύ της Η Ολική Επικοινωνία Κάποιες διαφημιστικές κυρίως εται- υπάρχουσας και της ιδανικής σχέσης ρείες είδαν την επιχειρηματική ευκαι- καταναλωτή και μάρκας. © ÇÌÊÍÅÏÀ ÖÉÚÑÒÐÒËÁÅ ÖÒ *OUFSOFU ρία, αναπτύχθηκαν ως γκρουπ εταιριÓÑ À É ÒÑØ ¿ÑÅ ÏÅÍ ¿ËÍÑÅÑ #SBOE ÏÅÍ ÏÛÔÁØÙ ÖÒ %BUBCBTF .BSLFUJOH ÅÙ 3FMBUJPOTIJQ §YQFSUT ÈÌÐÅÈÀ ÉÍÈÍÏÒÁ δίνει σήμερα τη δυνατότητα αποτελεστη διαχείριση της σχέσης μάρκας και σματικότερης διαχείρισης των σημείων πελάτη, αυτό που σήμερα ονομάζουμε επαφής καταναλωτών και μαρκών, όπου Æ¿ÆÅÍÅ ÕÖÅ POMJOF CSBOET  ØÙ ÖÒ Ολική Επικοινωνία. Η Ολική Επικοινωνία εντοπίζει και "NB[PO DPN Ì ÈÍÅÈÔÅÕÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÌÙ προσπαθεί να επηρεάσει θετικά όλες σχέσης μάρκας-καταναλωτή είναι απότις σημαντικές προσωπικές επαφές και ÐÛÖÌ ÍÅÖÍ ÖP ÜÌÖÒÄ ÉÑÒ ÕÖÒ ÕÄËÚÔÒÑÒ εμπειρίες του πελάτη με τη μάρκα. Γιατί μάρκετινγκ είναι ο σωστός χειρισμός η μάρκα είναι το σύνολο των εμπειριών της διαχρονικής σχέσης της μάρκας του πελάτη/καταναλωτή από τις επαφές με τον πελάτη/καταναλωτή, που οδητου με ένα προϊόν ή υπηρεσία. Εμπει- γεί τον πελάτη να λέει: «Αυτή είναι η ρίες που πηγάζουν όχι μόνο από τη μάρκα μου». διαφήμιση, αλλά και από την ποιότητα, Δημήτρης Παξιμάδης, τη συσκευασία, την παρουσία στο κατάμέλος του ΚΕΜΕΛ

Λόγοι αποτυχίας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων Όταν κανείς ξεκινάει μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, το τελευταίο πράγμα στο οποίο επικεντρώνεται είναι η αποτυχία. Όταν όμως εντάξεις και αυτή στο πλάνο που θα δημιουργήσεις, σίγουρα θα υπάρχουν οι προϋποθέσεις εκείνες που θα σε κάνουν να γνωρίζεις τι σου επιφυλάσσει το μέλλον σου. Οι 7 λόγοι είναι οι εξής: 1. Ξεκίνημα επιχείρησης με λανθασμένο λόγο και κριτήριο. Είναι κίνητρο σου να ξεκινήσεις μια επιχείρηση με μόνο γνώμονα το κέρδος; Πιστεύεις ότι ξεκινώντας μια επιχείρηση θα έχεις περισσότερο χρόνο με φίλους και οικογένεια, ή ότι δεν θα δίνεις λόγο σε κάποιο ανώτερό σου; Αν δεν έχεις σκεφτεί τα παραπάνω, μάλλον θα πρέπει να εξεταστούν. Από την άλλη, αν ξεκινήσεις με τα παρακάτω, ίσως υπάρξουν περισσότερες πιθανότητες επιβίωσης: q ¹ÚÉÍÙ ±×ÒÙ ÏÅÍ ÂÔÉÎÌ ËÍÅ ÅÛÖ ÒÛ Ï±ÑÉÍÙ ÖÒ πιστεύεις πραγματικά, πάντα με βάση την εμπειρία ή τις αντίστοιχες σπουδές σου. q ¶ ±ÔÚÉÍ ÖÒ ÏÉʱÐÅÍÒ ÏÅÍ ÕÅÊÓÙ ÒÍ ÔÒÞ Ò׿σεις εισροής χρημάτων για ένα μεγάλο διάστημα στην επιχείρηση. q ¹ÚÉÍÙ Û Ò ÒÑÀ ×ÉÖÍÏÀ ÕÖ±ÕÌ Å ¿ÑÅÑÖÍ ÕÖÅ γεγονότα της αγοράς και οικονομική κρίση. q ³Í Å ÒÖÛÚÁÉÙ ÈÉÑ ÕÉ ÔÁÚÑÒÛÑ ¬Å×ÅÁÑÒÛ É Å Â τα λάθη μας και προχωράμε μπροστά. Ξαναχτίζουμε, αν χρειαστεί, αυτό που απέτυχε. q Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ Û ±ÔÚÉÍ ÈÌ ÍÒÛÔËÍÏÂÖÌÖÅ ÏÅÍ πειθαρχία στις απόψεις και στις επιχειρηματικές αντιλήψεις μας. q ²Å ÕÛ Å×ÉÁÙ ÏÅÍ ÑÅ ¿ÚÉÍÙ ÍÏÅѱ ÕÖÉпÚÌ ÏÅÍ συμβούλους που θα καθοδηγούν τη διαχείριση

και τα έξοδα. Το πιο σημαντικό πράγμα πλέον είναι η διαχείριση του ταμείου της επιχείρησης.

2. Φτωχό management Πολλές εταιρίες αποτυγχάνουν λόγω έλλειψης του management, ιδιαίτερα οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που δεν προσλαμβάνουν ειδικούς συμβούλους. ¹ÑÅ ÎÉÏÁÑÌ Å ×¿ÐÉÍ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏ бÑÒ ÕÖÂÚÒÛÙ πωλήσεων, προβολή του προϊόντος ή της υπηρεσίας μας και ασφαλώς προσωπικό με ιδιαίτερες δυνατότητες διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. ¬ÌÑ ÎÉÚѱ É ÂÖÍ ¿ÑÅÙ NBOBHFS Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ηγέτης, που θα δημιουργεί και θα προωθεί συνέχεια ÖÒ ÏÐÁ Å ÖÌÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÀÙ ÖÒÛ ¹ÑÅÙ ÏÅÐÂÙ ÌË¿ÖÌÙ άλλωστε είναι και στρατηγικό μυαλό, που βλέπει καθαρά και ρεαλιστικά το μέλλον.

3. ¬ÌÈÉÑÍÏ ÏÉʱÐÅÍÒ Πολλοί είναι οι επιχειρηματίες που ξεκινάνε εταιρία χωρίς υψηλό κεφάλαιο, με αποτέλεσμα να καταφεύγουν σε δανεισμούς. Αυτό με μαθηματική

ακρίβεια θα οδηγήσει την επιχείρηση σε αδιέξοδο. Είναι αδιανόητο να ξεκινάμε κάτι χωρίς προϋπολογισμό παγίων, εξόδων προσωπικού και απροόπτων. Είναι σημαντικό το κεφάλαιο και το αποθεματικό μας να καλύπτουν πρώτα τις ανάγκες τις επιχείρησής μας και μετά τις δικές μας.

4. Που (έδρα επιχείρησης) Καθοριστικό σημείο είναι το που θα βρισκόμαστε. Αναλόγως του τι θα δημιουργήσουμε, υπάρχει και το αντίστοιχο σημείο που θα πρέπει να έχουμε την έδρα μας. Παράδειγμα: q ¢ÒÛ ÆÔÁÕÏÒÑÖÅÍ ÒÍ ÉбÖÉÙ ÅÙ q ¥Ñ ÉÁ ÅÕÖÉ ÏÒÑÖ± ÕÉ QBSLJOH ÉÖÔ ÐÉØÊÒÔÉÁÅ q ¢ÒÛ ÆÔÁÕÏÒÑÖÅÍ ÒÍ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖ¿Ù ÅÙ q «ÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÅÕÊÅÐÉÁÅÙ ÅËÅÜÍÒÄ À ÏÖÌÔÁÒÛ q ¹ÔÉÛÑÅ ËÍÅ ÖÌÑ ÅËÒÔÅÕÖÍÏÀ ÈÄÑÅ Ì ÖÌÙ ÅËÒÔ±Ù που βρισκόμαστε.

5. £ÚÉÈÍÅÕ ÂÙ CVTJOFTT QMBO

Χωρίς ένα ολοκληρωμένο σχέδιο δράσης επιχείρησης, μεθοδευμένο, στοχοποιημένο και με οικονομικά δεδομένα, είναι σχεδόν ‘’εγκληματικό’’ να προβούμε σε νέα εταιρία. q ¢Ð±ÑÒ ÈÔ±ÕÌÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌÙ ÏÅÍ ÖÍ ÉÔÍЊƱÑÉÍ q ¢ÉÔÍËÔÅÊÀ ÖÌÙ ÉÖÅÍÔÁÅÙ ÕÖÂÚÒÍ ÏÐÉÍÈͱ É ÍÖÛÚÁÅÙ q ¥Ñ×ÔÓ ÍÑÒ ÈÛÑÅ ÍÏ q ¢ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ ÏÅÍ ÐÄÕÉÍÙ q ³ÍÏÒÑÒ Íϱ ÏÉʱÐÅÍÒ ÔÒ Ì×ÉÛÖ¿Ù ±ËÍÅ απρόοπτα, μισθοί, δημόσιο (ΦΠΑ, κτλ.) q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÅÑÖÅËØÑÍÕ ÒÄ q ¬±ÔÏÉÖÍËÏ ÏÅÍ ÈÍÅÊÀ ÍÕÌ q ¢ÔÒÞ ÒÐÒËÍÕ Â ÉÕÂÈØÑ ÉÎÂÈØÑ 6. Επέκταση επιχείρησης Πολλοί είναι οι νέοι επιχειρηματίες που αποβλέπουν στο πώς θα αναπτυχθούμε άμεσα. Συγκρατηθείτε, με ήρεμες και σταθερές κινήσεις όλοι αναπτύσσονται σταδιακά, αρκεί η επιχείρηση να είναι υγιής στα οικονομικά της μεγέθη.

7. ¢ÔÒÆÒÐÀ ¿ÕØ ÍÕÖÒÕÉÐÁÈÅÙ JOUFSOFU Αν ξεκινήσει κανείς μια επιχείρηση, πρέπει ÑÅ ¿ÚÉÍ TJUF ÕÖÒ JOUFSOFU Το μέλλον μιας επιχείρησης ή οποιασδήποτε Û ÌÔÉÕÁÅÙ ÏÔÁÑÉÖÅÍ Å Â ÖÒ JOUFSOFU пÒÑ ¬É ÖÒ ξεκίνημα μιας νέας δραστηριότητας θα πρέπει να έχει προβλεφθεί και μια ιστοσελίδα με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες μας. Û Ì×ÉÁÖÉ ÂÖÍ ÚØÔÁÙ ÍÕÖÒÕÉÐÁÈÅ ÁÕØÙ ÚÅ×ÒÄÑ αρκετές δουλειές ή πωλήσεις. Γεράσιμος Τζαμαρέλος, ΚΕΑΚ

GR

bossible

̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ

³ºÄž·̓¿ ̋º̙ÇÆ̙̟à ̅Á¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶÃ

ͣ͛ͤͣͦ͢͜͟͡ 10.00-20.00

HELEXPO ? ͡ ͚ ͤ ͣ ͦ ¶ ͟ A

̙̊¾Â̓»̙̚¶¾ Å̙ Å̠¶ ̘¶¾ º̚Á̛̙̔̚¶¾ Å̙ ¶̟¾̙ų l ͓ͯÁ¾ÈÀ m ŵ l ¶ÊͲͫ½ÆÂͰ m ŵ l Workshop m l Networking Events m ŵ l ¸Êͳº¼Í¼ͭº m ͜͟¶ͣ±ͣ¶ ͜³ͦ͜²ͤ͜͞ ͢¾ ÉÀͳ ͧÅͱÈÉͭÆÂÄÀ

ͧÅͷ ÉÀͳ ͛¼ͮ½º

ͨͱÆÀ¼ͱͮ ͝ÅÂͰͱÂͳÍͳͮºÇ

Διοργάνωση

www.bossible.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Ο

ι συνεταιρισμοί τα συνεργατικά εγχειρήματα, που υπήρχαν και πριν, αλλά εμφανίσθηκαν μαζικά μετά την τελευταία ευρωπαϊκή οικονομική κρίση κυρίως στο Νότο, έχουν γενικά ως βασικό τους στόχο τη βιώσιμη οικονομία των αναγκών και ταυτόχρονα την κοινωνικά υπεύθυνη στάση. Αυτό ήθελε να προωθήσει προς το ευρύ κοινό και η Γενική Συνέλευση του Ο.Η.Ε. όταν ανακήρυξε το έτος 2012 ως Διεθνές Έτος των Συνεταιρισμών. Αυτονόητος κοινοτισμός: Ο συνεταιρισμός και η συνεργατική ως κοινωνικοοικονομική οντότητα είναι διεθνώς κατανοητά, ως μια ανοιχτή προοπτική για όλους τους ενδιαφερόμενους, ένα δια-θρησκευτικό, δια-ιδεολογικό μοντέλο της αυτοβοήθειας, της αυτοδιαχείρισης και της αυτο-ευθύνης στη βάση της συνεργασίας και της συνέργειας. Ενισχύει την προσωπική δέσμευση και αυτοπεποίθηση και επιτρέπει την κοινωνική, πολιτιστική και οικονομική συμμετοχή. Με τη μορφή της κουλτούρας που αναπτύσσουν στα πλαίσιά τους, οι συνεταιρισμοί και οι συνεργατικές συμβάλλουν στην έκφραση της συλλογικότητας στον κοινωνικό, οικονομικό και πολιτιστικό τομέα, πέρα από ιδιωτικές και κρατικές μορφές οικονομικής δραστηριότητας. Η ιδέα του συνεταιρίζεσθαι και συμπράττειν αποδεικνύεται ότι είναι πολύ δυναμική, ασκώντας μεγάλη επιρροή, καθώς ανοίγει νέες ευκαιρίες για κοινωνική συμμετοχή στις μη προνομιούχες ομάδες του πληθυσμού. Φέρνει στο προσκήνιο τις βασικές αρχές της κοινοτικής πολιτιστικής ύπαρξης και αυτοκατανόησης των ανθρώπινων όντων και τις μεταφέρει στην οικονομική πρακτική. Έτσι, συμβάλλει στην αντιμετώπιση των κοινωνικών προκλήσεων και προσαρμόζεται στις σύγχρονες πραγματικότητες με δημιουργικές αλλαγές. Μέσω της συνεργασίας στον στόχο. Για να φανεί αυτό καθαρά, ας αναφέρουμε το σύνθημα των Ηνωμένων Εθνών: " Οι συνεταιρισμοί οικοδομούν έναν καλύτερο κόσμο". Για τον σκοπό αυτό η Διεθνής Συνεταιριστική Ένωση (ICA) που εδρεύει στη Γενεύη, έχει κάνει ένα λογότυπο με το οποίο υπενθυμίζει ότι οι συνεταιρισμοί είναι αυτόνομες οργανώσεις προσώπων που εκπληρώνουν εθελοντικά κοινές οικονομικές, κοινωνικές και πολιτιστικές ανάγκες και επιθυμίες, βασιζόμενες στην κοινή ιδιοκτησία και τον δημοκρατικό έλεγχο των εγχειρημάτων και επιχειρήσεών τους. Οι φιγούρες στο λογότυπο είναι αντιπροσωπευτικές των επτά αρχών του συνεταιριστικού κινήματος: q É×ÉÐÒÑÖÍÏÀ ÏÅÍ ÅÑÒÍÏÖÀ ¿ÑÖÅÎÌ ÕÛ μετοχή q ÈÌ ÒÏÔÅÖÍÏÂÙ ¿ÐÉËÚÒÙ Å Â ÖÅ ¿ÐÌ q ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÖØÑ ÉÐÓÑ q ÅÛÖÒÑÒ ÁÅ ÏÅÍ ÅÑÉÎÅÔÖÌÕÁÅ q ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ÏÅÖ±ÔÖÍÕÌ ÐÌÔÒÊÂÔÌÕÌ q ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ ÉÖÅÎÄ ÖØÑ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÓÑ q ÊÔÒÑÖÁÈÅ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÒÍÑÂÖÌÖÅ Αυτές οι επτά αρχές επιδρούν μαζί έτσι ώστε τα μέλη του συνεταιρισμού να επιτύχουν εκείνους τους στόχους και τις επιθυμίες που δεν θα μπορούσαν να υλοποιήσουν με ατομικές προσπάθειες.

Εγχειρήματα-πρωτοπόροι της Μετα-ανάπτυξης;

Κάτι περισσότερο από μια νομική μορφή. Αυτό σημαίνει: Σε αντίθεση με αυτό που εν μέρει είναι κυρίαρχη αντίληψη στην Ευρώπη σήμερα, οι συνεταιρισμοί δεν είναι μόνο επιχειρήσεις που έχουν επιλέξει τη νομική μορφή του συνεταιρισμού για να καταχωριστούν στα κρατικά κατάστιχα και στην εφορία. Είναι περισσότερο μια ιδιαίτερη οργάνωση, με διαφορετικές αρχές από την επικρατούσα τάση στις ενσωματωμένες στην κυρίαρχη καπιταλιστική οικονομία επιχειρήσεις. Αντίστοιχα, υλοποιούν ως επιχειρήσεις, πάντα λιγότερο ή περισσότερο έντονα, τα τέσσερα σημαντικότερα χαρακτηριστικά της συνεργασία-συνεργατικότητας: q ÖÌ ÈÍÉÏÈÁÏÌÕÌ q ÖÌÑ ÅÛÖÒÑÒ ÁÅ q ÖÌ ÈÌ ÒÏÔÅÖÁÅ q ÖÌÑ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌ Έτσι, δίνουν τη μεγαλύτερη σημασία στη δημιουργία οφελών χρήσης για τα μέλη και όχι στην επιτυχία κερδών, στο ότι τα μέλη-ιδιοκτήτες είναι, όσο το δυνατόν, και οι χρήστες και ότι κάθε συμβαλλόμενος/-η έχει μία ψήφο. Οργανωτική μορφή για μια κοινωνία μετα-ανάπτυξης; Τι θα μπορούσε λοιπόν να είναι πιο φυσικό από το να πάρουμε την ιδέα -και το παράδειγμα- των συνεταιριστικών και συνεργατικών εγχειρημάτων που υπάρχουν ήδη σήμερα και να την προβάλουμε ως μια δημοκρατική δομή που ταιριάζει σε μια μετα-καπιταλιστική κοινωνία μετα-ανάπτυξης; Λόγω των αρχών της διεκδίκησης και αυτονομίας που εμπεριέχουν είναι η καλύτερη οργανωτική δομή που θα μπορούσαμε να βάλουμε στο προσκήνιο για κάλυψη αναγκών του σήμερα, αλλά και στοιχείο των απαραίτητων δομών μετάβασης σε μια κοινωνία απο-

ανάπτυξης του αύριο. Είναι η εντελώς αναγκαία οργανωτική δομή που μας έρχεται πρώτα πρώτα στο μυαλό. Με μια δεύτερη ματιά όμως, το να καταφύγουμε σε αυτή σαν μοναδική δυνατότητα θα ήταν πολύ απλή και ελλειμματική αντιμετώπιση του θέματος. Όμως οι συνεταιρισμοί-συνεργατικές είναι ένα σημαντικά πιο περίπλοκο ζήτημα ως αποτέλεσμα πολύ διαφορετικών προσεγγίσεων και σχεδίων. Ανάλογα με τις αγορές στις οποίες αποτείνονται σήμερα και τον τύπο και τα χαρακτηριστικά των μελών τους, υπάρχει μεγάλη απόκλιση στη μορφή των δομών τους. Συνεταιρισμοί παραγωγών-καταναλωτών στους τομείς ενέργειας και τροφίμων. Στον βαθμό που η υπόθεση των συνεταιρισμών μπορεί να συμβάλει στη μετάβαση σε μια κοινωνία μετα-ανάπτυξης, θα πρέπει αυτοί κατά τη διάρκεια της μετάβασης πρωτίστως να προσεγγίζονται από τη σκοπιά της αυτοκατανόησης που έχουν οι ίδιοι για την αναγκαιότητα ύπαρξής τους. Σήμερα τέτοιοι συνεταιρισμοί-συνεργατικές είναι σχεδόν πάντα αυτοί που το θέμα της αυτο-φροντίδας, και μάλιστα της συλλογικής αυτοφροντίδας, το έχουν κάνει σημαία τους. Προσπαθούν να υλοποιήσουν την ιδέα του παραγωγο-καταναλωτή, με την έννοια ότι οι άνθρωποι δημιουργούν μια ένωση-κοινότητα με στόχο την από κοινού κάλυψη των αναγκών τους, όντας ταυτόχρονα οι ίδιοι και παραγωγοί και καταναλωτές των αναγκαίων τους. Αυτές τις νέες προσεγγίσεις μπορούμε να τις βρούμε σήμερα στην Ευρώπη στα πλαίσια των ενεργειακών συνεταιρισμών που παράγουν ηλεκτρική ενέργεια και θερμότητα από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και, όλο και περισσότερο, τη χρησιμοποιούν για τις ανάγκες τους. Η

ενεργειακή απόδοση και η εξοικονόμηση ενέργειας είναι περισσότερο ή λιγότερο η αναπόφευκτη συνέπεια αυτής της πρακτικής τους. Μια μεγαλύτερη παράδοση στον παραγωγο-καταναλωτισμό έχουν να παρουσιάσουν στην Ευρώπη οι συνεταιρισμοί στον αγρο-διατροφικό τομέα. Εδώ υπάρχουν από καιρό παραγωγο-καταναλωτικοί συνεταιρισμοί αγρο-διατροφικών προϊόντων. Μια αναδρομή στην ιστορία των καταναλωτικών συνεταιρισμών δείχνει ότι πολύ περισσότερο από κάθε άλλο μπορεί να βοηθήσει το κάθε εγχείρημα η παραγωγική και δημιουργική μεταφορά και ανταλλαγή εμπειρίας και γνώσης από τα άλλα επιτυχημένα συλλογικά οικονομικά εγχειρήματα του παρελθόντος και παρόντος. Ανεξάρτητα από αυτό, οι συνεταιριστικές προσεγγίσεις με τη μορφή συνεταιρισμών τροφίμων (Foodcoops), αλληλέγγυας γεωργίας, συλλογικώνσυνεργατικών καταστημάτων, κυρίως με τη μορφή συνεταιριστικών δομών παραγωγο-καταναλωτών, υλοποιούν δομές και δημιουργούν εμπειρίες που είναι απαραίτητες για ένα ουσιαστικό πέρασμα σε μια κοινωνία μετα-ανάπτυξης. Αυτά τα εγχειρήματα δείχνουν και τον δρόμο που πρέπει να ακολουθήσουν και οι θεσμοί της τοπικής αυτοδιοίκησης, ώστε σε συνεργασία με αυτά και με τη συμμετοχή όλων των πολιτών να δημιουργήσουν στοιχεία αυτάρκειας και αυτονομίας στους τομείς της διατροφής και του ενεργειακού εφοδιασμού. Η συνεργασία και η συνέργεια των παραγωγοαναλωτικών συνεταιρισμών-συνεργατικών με τις κοινότητες και τους δήμους, καθώς και με τις κοινοτικές ων δημοτικές επιχειρήσεις, θα είναι εκ των ων ουκ άνευ στη διαδικασία της μετάβασης. Πηγή: enallaktikos.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ διοργανώνει συνέδριο με θέμα:

Περιαστική Κτηνοτροφία & Κτηνοτρόφοι την Κυριακή, 20 Νοεμβρίου 2016, στις 10.30

στο κτήμα ΝΗΣΙΣ, 16ο χιλ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας κόμβος Νέας Κηφισιάς, 210 80 78 086, www.nisis.gr

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Ύπαιθρος: ελκυστική ή υποτιμημένη… περιοχή

Σ

τις 12 Νοεμβρίου 2014 πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες, στην έδρα της Επιτροπής των Περιφερειών, η τελική διάσκεψη του υλοποιηθέντος κοινοτικού διεθνικού Σχεδίου «Φιλοξενίας Συνέχεια-PhiloxeniaPlus» (www. philoxeniaplus.eu), που χρηματοδοτήθηκε και από το Ευρωπαϊκό Ταμείο Περιφερειακής Ανάπτυξης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το έργο PhiloxeniaPlus ήταν ένα πρωτοποριακό δίκτυο αγροτικών περιοχών της Ευρώπης με θέμα τις πολιτικές υποδοχής και ελκυστικότητας, με 16 εταίρους από Ελλάδα, Κύπρο, Σλοβενία, Ιταλία, Ισπανία και Γαλλία. Το PhiloxeniaPlus είναι μια σημαντική απάντηση στις προκλήσεις της εδαφικής συνοχής σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Στόχος του έργου είναι να ενθαρρύνει την εφαρμογή και διάδοση των τοπικών πρωτοβουλιών μικρο-επιχειρηματικότητας, προσφέροντας υπηρεσίες υποδοχής και κατάρτισης σε νέους & νεοαφιχθέντες στην ύπαιθρο. «Η απερήμωση των αγροτικών περιοχών αποτελεί μείζον πρόβλημα, ειδικά σε μια χώρα σαν την Ελλάδα, όπου κατά 97.1% καλύπτεται από αγροτικές περιοχές. Οι πολιτικές υποδοχής αποτελούν αξιέπαινο μοχλό ανάπτυξης, προσφέρουν ευκαιρίες απασχόλησης και μικρο-επιχειρηματικών δραστηριοτήτων στην ύπαιθρο, υποστηρίζουν τις οικογενειακές επιχειρήσεις και ανταποκρίνονται πλήρως στο πλάνο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την ανάπτυξη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας» (Ε. Καϊλή, ευρωβουλευτής, www.evakaili.gr). Ο κ. Άλκης Καλλιατζίδης (www.emloc.eu, επικεφαλής εταίρος ΤΟΠ.ΑΠ: Τοπική Απασχολησιμότητα) επεσήμανε ότι η διάσκεψη πέτυχε τους κύριους στόχους της που ήταν: Τα παραδοτέα του έργου Πολιτικές Υποδοχής και Ελκυστικότητας ήταν «Οδηγός Ευαισθητοποίησης» όσων παίρνουν τις αποφάσεις, ο «Μεθοδολογικός Οδηγός» για τους επαγγελματίες της τοπικής ανάπτυξης στην ύπαιθρο, και οι «Συστάσεις» που απευθύνονται στους αρμοδίους για τη σύνταξη των προτάσεων για τη νέα προγραμματική περίοδο 2014-20. Επίσης αποφασίσθηκε η ίδρυση του «Ευρωπαϊκού Συνδέσμου των περιοχών και των φορέων Υποδοχής». Από όσα μαθαίνουμε και ακούμε, η Περιφέρεια Αττικής μάλλον θα απουσιάζει από έναν τέτοιο Σύνδεσμο ή ίσως θα μπορούσε να συμμετάσχει σε έναν κατάλογο περιφερειών που «σκοτώνουν» την ύπαιθρο και τους επαγγελματίες αγρότες. Με προσήλωση της Περιφέρειας Αττικής, ακόμα και σήμερα, στο απαξιωμένο, κάποτε κραταιό, μοντέλο του τσιμεντοποιημένου μαζικού τουρισμού και στην τσιμεντοποίηση του φυσικού περιβάλλοντος (ή μήπως και του πολιτιστικού και κοινωνικού περιβάλλοντος), κάποιοι πιστεύουν ότι μπορεί να επιζήσει η μητροπολιτική Αθήνα πάνω σε μια «σκοτωμένη» ύπαιθρο της Αττικής. Ο κ Α. Καλιατζίδης (συντονιστής του έργου PhiloxeniaPlus) επισημαίνει ότι διαπιστώνουμε ότι οι Ευρωπαίοι μετακινούνται και μετοικούν ολοένα και περισσότερο. Όμως αυτό οδηγεί στην οικονομική, κοινωνική και πολιτιστική μεταμόρφωση των αγροτικών περιοχών. Ο αγροτικός κόσμος, αφού αφιερώθηκε κυρίως στη γεωργική και βιομηχανική παραγωγή (π.χ. στη Γαλλία), αλλάζει και αναπτύσσει νέες λειτουργίες, γίνεται χώρος δημιουργίας μικρών επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών, αναψυχής, ζώνη προστασίας της φύσης και άλλα. Ο αγροτικός χώρος διαβρώνεται επίσης και από τις μεγάλες πόλεις, που συνεχίζουν να επεκτείνονται. Σε ορισμένες περιοχές οι γεωργικές εκτάσεις εξαφανίζονται σιγά σιγά κάτω από το μπετόν και την άσφαλτο. Σε αυτή την κατάσταση εξάπλωσης των αστικών περιοχών προστίθεται και η ανάγκη να μειώσουμε τις εκπομπές των αερίων του θερμοκηπίου και την κατανάλωσή πετρελαίου, έτσι ώστε να αλλάξουν οι πρακτικές στη γεωργία, στις μεταφορές και στη στέγαση. Αυτό το πλαίσιο εξέλιξης του αγροτικού κόσμου είναι μια πολύτιμη ευκαιρία οικοδόμησης ζωντανών και δυναμικών αγροτικών περιοχών. Νέα εργαλεία ή εξοπλισμοί (π.χ. ADSL, τηλεκέντρα κ.τ.λ.) επιτρέπουν σήμερα την προσέγγιση των αγροτικών περιοχών με τους χώρους των οικονομικών αποφάσεων και της πελατείας. Νέες ανάγκες και νέες απαιτήσεις για τα τρόφιμα, για τις οικολογικές κατασκευές,

για την παραγωγή ανανεώσιμων πηγών ενέργειας αναδιανέμουν έντονα τα οικονομικά δεδομένα υπέρ των περιοχών που μπορούν να διατηρήσουν τους χώρους τους (ο χώρος είναι ένα σημαντικό πλεονέκτημα στις αποκαλούμενες αναπτυγμένες κοινωνίες μας) και να προσαρμοστούν στις νέες τοπικές αγορές. Η υποδοχή νέων κατοίκων-αγροτών και η προετοιμασία τέτοιων υπηρεσιών από τους τοπικούς δήμους, ή/και από τις τοπικές Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, είναι μια ευκαιρία για την τοπική ανάπτυξη των ευρωπαϊκών αγροτικών περιοχών για τα έτη 2015 έως 2020, ενώ μπορούν να χρηματοδοτηθούν από το Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης και από το αντίστοιχο με το ΕΣΠΑ για τα έτη 2015-2020. Τέτοιας μορφής Γραφεία Υποδοχής πρέπει να οργανωθούν σε κάθε Τοπική Αυτοδιοίκηση, όπως ακριβώς σχεδιάζονται τα Γραφεία Προσέλκυσης Επενδύσεων ή τα Γραφεία Συνεδρίων και Επισκεπτών. Σε άλλες χώρες μάλιστα οργανώνονται ειδικές εκθέσεις σε μεγαλουπόλεις για την προσέλκυση επαγγελματιών και δεξιοτήτων στις αγροτικές περιοχές. Οι εκθέτες (συνήθως Τοπική Αυτοδιοίκηση, ή/και τοπικοί φορείς-δίκτυα συνεργαζομένων φορέων) προσφέρουν προσκλήσεις επίσκεψης στην περιοχή με τα εισιτήρια (τραίνο ή λεωφορείο), διήμερη φιλοξενία, οργανωμένη περιήγηση, και ενημέρωση για τις συνθήκες επαγγελματικής δραστηριοποίησης στην αγροτική περιοχή, για την κατοικία και τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Στην Ευρώπη υπάρχουν συγκεκριμένα sites στο διαδίκτυο που δέχονται καταχωρίσεις για την ελκυστικότητα περιοχών όπως τις παρουσιάζουν συγκροτημένα οι ενδιαφερόμενοι δήμοι ή τα Γραφεία Προσέλκυσης. Στην Ελλάδα εντοπίσαμε τον ιστοχώρο www.settle.gr, που είναι μια πλατφόρμα «συνάντησης» της ζήτησης τέτοιων υπηρεσιώνεπαγγελμάτων (γονείς που θέλουν να μάθουν στα παιδιά τους ξένες γλώσσες κ.λ.π.) και των πιθανών αναζητούντων εργασία/κατοικία, νέων ή άλλων επαγγελματιών. Ο ιστότοπος www.installation-campagne.fr συγκεντρώνει όλες τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για εκείνο που θέλει να ζήσει και να εργαστεί σε αγροτικό χώρο στη Γαλλία. Μεθοδολογικές συμβουλές, τσιτάτα για τις περιοχές, που ασχολούνται με τη φιλοξενία, οργανώσεις υποστήριξης και παρόχους προσφοράς υποδοχής, συναποτελούν ένα θεματικό φόρουμ. Η Εθνική Έκθεση Εγκατάστασης σε Αγροτικό Χώρο στη Γαλλία, με τη μορφή ενός εικονικού σαλονιού, προσβάσιμου μόνο από το Διαδίκτυο στο www.projetsencampagne.com, έδωσε μια πολύ καλή αφορμή για να δούμε τι συμβαίνει στην Ελλάδα. Αυτή η εκδήλωση επιτρέπει τη συνάντηση των εχόντων επιχειρηματικά σχέδια και των αγροτικών περιοχών που επιθυμούν να υποδεχτούν νέους πληθυσμούς. Τα Σχέδια στην Ύπαιθρο είναι πλέον μια αναγνωρισμένη ετικέτα διοργάνωσης εκδηλώσεων αναφοράς για όλους εκείνους που θέλουν να εγκατασταθούν σε αγροτικές περιοχές και για όλες τις περιοχές που επιθυμούν να προσελκύσουν νέους κατοίκους.

Σε όλη την Ευρώπη έχει γίνει κατανοητό ότι το μέλλον ανήκει στη συγκροτημένη Τοπική Ανάπτυξη, με αυτάρκεια και βιωσιμότητα, και η επιλογή βρίσκεται στις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών, στα Τοπικά Δίκτυα και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, όπου εφαρμόζεται η Τοπική Διακυβέρνηση, πάντα με όλους τους ενδιαφερόμενους συμπολίτες και όλες τις συλλογικότητες.

O κ. Γιάννης Κοντογιάννης (πρόεδρος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής) καλεί όλους τους συντοπίτες στο Συνέδριο «Περιαστική Κτηνοτροφία και Κτηνοτρόφοι», στις 20 Νοεμβρίου 2016, Κυριακή, στις 10.30, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας, 210 8078086, www.nisis. gr), για να προσεγγίσουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι ένα modus vivendi (σχήμα επιβίωσης) όλων, και των αγροτών και των νεοαστών. Η ελκυστικότητα είναι μια μεγάλη πρόκληση για τις απομακρυσμένες αγροτικές περιοχές. Για αρκετά χρόνια κάποιοι στη Γαλλία και αλλού την καθιστούν μια πραγματική στρατηγική για να διατηρήσουν και να προσελκύσουν νέους πληθυσμούς. Οι «Πολιτικές Eλκυστικότητας και Yποδοχής» απαιτούν μια εθελοντική και συγκεκριμένη στάση, εκκινούν δε από τις εξής διαπιστώσεις: q µÌÙ ÊÛËÀÙ ÖØÑ Ñ¿ØÑ ÅÑ×ÔÓ ØÑ ÏÅÍ ÖØÑ ÖÒ ÍÏÓÑ ηγετικών επιχειρήσεων εξ' αιτίας της οικονομικής κρίσης αλλά και της κινητικότητας. q µÌÙ ËÀÔÅÑÕÌÙ ÖÒÛ ÐÌ×ÛÕ ÒÄ q µÌÙ Å ÂÕÖÅÕÌÙ Å Â ÖÒÛÙ É˱ÐÒÛÙ ÒÈÍÏÒÄÙ ÏÅÍ επικοινωνιακούς άξονες. q µÌÙ ÉбÖÖØÕÌÙ ÖÌÙ ÖÒ ÍÏÀÙ Å ÅÕÚÂÐÌÕÌÙ q µÌÙ ÈÛÕÏÒÐÁÅÙ ÈÍÅÖÀÔÌÕÌÙ ÖØÑ ÅÔÉÚ ÉÑØÑ υπηρεσιών εγγύτητας ή της ανανέωσης του οικονομικού ιστού, ή μάλλον αντίθετα από μια ανάκτηση της ελκυστικότητας για την παλιννόστηση, την άφιξη νέων πληθυσμών και την αναγκαιότητα να ελεγχθεί καλύτερα το φαινόμενο της επιλεγμένης κινητικότητας των ατόμων. q ÍÅÖÁ ÏÅÍ ÓÙ ×Å ÔÒÕÉÐÏÄÕÒÛ É ÏÅÍ ×Å Û Òδεχθούμε τους νέους πληθυσμούς με τα όποια επενδυτικά τους σχέδια; q ¢ÓÙ ×Å É ØÊÉÐÌ×ÒÄÑ Å Â ÖÌÑ ÅÐÍÑÑÂÕÖÌÕÌ ή την άφιξη νέων πληθυσμών οι περιοχές που διαθέτουν μια φυσική έλξη; q «ÅÍ ÓÙ É ÁÕÌÙ ×Å ÕÏÉÊÖÒÄ É ÖÌÑ ÉÑ ÐÂËØ Υποδοχή προς όφελος των τοπικών πληθυσμών αλλά και της ανάπτυξης της περιοχής; Με άλλα λόγια, το μεγάλο ζητούμενο είναι: πώς συλλογικά θα κάνουμε την Αττική ύπαιθρο ζωντανή και φιλόξενη, ακόμα και για τους πατροπαράδοτα κατοικούντες αγρότες (γεωργούς, κτηνοτρόφους, αλιείς και δασοκόμους) και πώς θα καταστήσουμε την αττική ύπαιθρο μια γη αναπτυξιακών πρωτοβουλιών, που μας ανοίγει την όρεξη να παραμείνουμε ή και να ζήσουμε με τις δουλειές μας εκεί. Όλοι οι συλλογικοί φορείς θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στη συνδιαμόρφωση μιας πολιτικής ελκυστικής αττικής υπαίθρου, όχι μόνο για τους ευκαιριακούς περιστασιακούς τουρίστες, και είναι επιθυμητοί, αλλά κυρίως θα έπρεπε να ενδιαφέρουν όλους μας οι σημερινοί κάτοικοι. Οι λεγόμενες ΟΧΕ, όταν σχεδιάζονται σε αποστειρωμένο

περιβάλλον, χωρίς τους σημερινούς κατοίκους, τείνουν να δημιουργήσουν μελέτες-εκτρώματα, που πιθανόν να καταστήσουν τους σημερινούς αγρότες-κατοίκους «μετανάστες» ή στην καλύτερη περίπτωση «ανέργους» στον χώρο τους και στα σπίτια τους ή έστω κοινωνικά απόβλητους και απαξιωμένους. Φαίνεται ότι κάποιοι διοικούντες ξεκίνησαν την «τακτική» συνεχούς υποτίμησης και απαξίωσης των συμπολιτών αγροτών της Αττικής, δημιουργώντας μια περίεργη «νομενκλατούρα», που θέλει να ξεχνά ότι είναι υπάλληλοι. Δίνοντας υπερεξουσίες και «νόμιμες» αυθαιρεσίες, υπεξαιρώντας τις υπηρεσιακές πληροφορίες, καλούν σε «απολογία» τους αγρότες για «ουσιαστικές» ή ανύπαρκτες αιτίες, απλά και μόνο για να επιβεβαιώσουν την εξάρτησή των πολιτών-αγροτών από τη γραφειοκρατία. Προφανώς ένα τέτοιο περιβάλλον είναι «ανθυγιεινό» για κατοίκηση και εργασία ελευθέρων επαγγελματιών και επιχειρούντων ελευθέρως αγροτών, ακόμα και «ελευθέρων» πολιτών, και εξωθούν σε «μετανάστευση» που θα απελευθερώσει περιοχές στην ύπαιθρο της Αττικής για τσιμεντοποίηση και «αξιοποίηση» εργολαβικών συμφερόντων ακόμα και σήμερα. Αλλά αυτή η γη (ύπαιθρος Αττικής) ανήκει στους κατοικούντες πατροπαράδοτα πολίτες και δεν είναι ελεύθερη προς αξιοποίηση από τους σχεδιάζοντες (τάχα) γραφειοκράτες και περιστασιακά εκλεγέντες για τη σημερινή διαχείριση, και όχι για την καταστροφή του βιώσιμου μέχρι σήμερα περιβάλλοντος (φυσικού, κοινωνικού, οικονομικού, πολιτιστικού, τεχνολογικού κ.λ.π.), χωρίς τους «ξενοδόχους», χωρίς την ελεύθερη θέληση κάθε ενός κατοίκου ξεχωριστά. Και ο κ Α. Καλιατζίδης τονίζει: Ο αγροτικός κόσμος, αφού αφιερώθηκε κυρίως στη γεωργική και βιομηχανική παραγωγή, αλλάζει και αναπτύσσει νέες λειτουργίες: γίνεται χώρος δημιουργίας μικρών επιχειρήσεων παροχής υπηρεσιών, αναψυχής, ζώνη προστασίας της φύσης κ.α. Αλλά διαβρώνεται επίσης και από τις πόλεις, που συνεχίζουν να επεκτείνονται. Σε ορισμένες περιοχές οι γεωργικές εκτάσεις εξαφανίζονται σιγά σιγά κάτω από το μπετόν και την άσφαλτο. Σε αυτή την κατάσταση εξάπλωσης των αστικών περιοχών προστίθεται και η ανάγκη να μειώσουμε τις εκπομπές των αερίων του θερμοκηπίου και την κατανάλωση πετρελαίου, έτσι ώστε να αλλάξουν οι πρακτικές στη γεωργία, στις μεταφορές και στη στέγαση. Αυτό το πλαίσιο εξέλιξης του αγροτικού κόσμου είναι μια πολύτιμη ευκαιρία οικοδόμησης ζωντανών και δυναμικών αγροτικών περιοχών. Και η αττική ύπαιθρος δεν πρέπει να χάσει για μια ακόμα φορά την ευκαιρία. Το Συνέδριο «Περιαστική Κτηνοτροφία και Κτηνοτρόφοι», στις 20 Νοεμβρίου 2016, Κυριακή, στις 10:30, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας, 210 8078086, www.nisis.gr), ίσως είναι μια ακόμα από τις πολλές ευκαιρίες. Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη (6906962549) και Κώστας Μαντζουράνης (6948250720). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα Αγρονέα

Συνέντευξη

Α

ν πρόσκοπος είναι αυτός που βλέπει μπροστά και καθοδηγεί με τις επιλογές του, όσους ακολουθούν, όσοι βρεθήκαμε στις 14 Οκτ 2016 στην Σαντορίνη, στο 1ο Διεθνές Συνέδριο Οινοτουρισμού αισθανθήκαμε σε όλο του το μεγαλείο την επιβράβευση ενός ανθρώπου που αντί να παρακολουθεί, δημιουργεί ιστορία, βλέποντας ποιο μπροστά, ιδιαίτερα την ιστορία του οινοτουρισμού στην Ελλάδα. Πρόκειται για τον «πρόσκοπο» κ Γιάννη Μπουτάρη. Ο οργανωτής του Συνεδρίου κ Κώστας Κωνσταντινίδης μας προσκάλεσε το βράδυ της 14 Οκτ 2016, στο Συνεδριακό Κέντρο Νομικός για την τελική συνεδρίαση της ημέρας. Ήταν γραμμένο στο πρόγραμμα του Συνεδρίου για τον οινοτουρισμό, ότι θα γίνει βράβευση του κ Γιάννη Μπουτάρη, αλλά ακούγοντας τα λόγια του κ Γιάννη Βογιατζή, πρόεδρου της Εθνικής Διεπαγγελματικής Οργάνωσης Αμπέλου & Οίνου και συμπροέδρου με τον καθηγητή Πάρη Τσάρτα, ξεχαστήκαμε μέσα στην ιστορία του οινοτουρισμού. Ανάμεσα σε όσα είπε ο κ Γ. Βογιατζής και ο Δήμαρχος Σαντορίνης κ Νικόλαος Ζώρζος, για τον κ Γ. Μπουτάρη επισημάναμε ή αναπολήσαμε ή καταλάβαμε ή επεκτείναμε τα παρακάτω: 1. Οι τιμητικές διακρίσεις-εκδηλώσεις είναι πολύ σημαντικές στις συλλογικές οντότητες και στην κοινωνία, διότι αποτελούν ένδειξη ήθους και ελάχιστη υποχρέωση των νεοτέρων. Πρέπει να αναγνωρίζεται η προσφορά των συνανθρώπων μας στην κοινωνία και να εκλαμβάνεται ως παράδειγμα.

2. Ο Γιάννης Μπουτάρης έχει πολύ μεγάλη, γνωστή και ήδη αναγνωρισμένη μακροχρόνια προσφορά στον αμπελοοινικό κλάδο και στην συλλογική δράση, που την συνεχίζει σήμερα στον Δήμο Θεσσαλονίκης.

3. Η σύνδεσή του κ Γ. Μπουτάρη με την Σαντορίνη ξεκινά το 1985, όταν με τις οδηγίες του ο κ Γ. Βογιατζής (νεαρός οινοποιός) οινοποιεί δοκιμαστικά στην κάναβα Νομικού στα Φηρά, για να διερευνηθεί το δυναμικό των σταφυλιών και εντυπωσιάζεται. Ακολουθεί άλλη μια οινοποίηση στου Νομικού (1986) και άλλες δύο (1987 & 8) στην Ένωση.

4. Η πρώτη «ΣΑΝΤΟΡΙΝΗ ΜΠΟΥΤΑΡΗ» στην αγορά είναι η σοδειά του 1987, και από τότε το brand Σαντορίνη γίνεται γνωστό στην αγορά, και κάνει μεγάλες καταναλώσεις.

5. Το 1989 λειτουργεί το νέο οινοποιείο της εταιρείας Μπουτάρη, στο Μεγαλοχώρι, Σαντορίνης σχεδιασμένο με πρόβλεψη επισκέψιμων χώρων και την πολύ γνωστή και περίφημο «θόλο», όπου δημιουργείται από τον Γιάννη Βαλτή ένα πρωτοποριακό για την εποχή του πολυθέαμα. Παρουσιάζει την γέννηση της Σαντορίνης από την έκρηξη του ηφαιστείου και την γέννηση του κρασιού της μέσα από τα χαρακτηριστικά και τις ιδιαιτερότητες του τόπου και τους ανθρώπους της.

6. Αναλαμβάνει να τρέξει τον οινοτουρισμό ο Γιάννης Κουλαλής, και άμεσα ξεκινά από το 1990 η σωστά σχεδιασμένη και οργανωμένη οινοτουριστική δραστηριότητα, επισκέψεις στα κτήματα και το οινοποιείο, γευστικές δοκιμές, εκδηλώσεις στη «θόλο». Το 1992 μάλιστα γίνετι και το 10 Συνέδριο για την Ιστορία του Κρασιού στην Ελλάδα.

7. Το 1990 δημιουργούνται επισκέψιμοι χώροι και στο οινοποιείο της εταιρείας Μπουτάρη στην Νάουσα, με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της περιοχής και των κρασιών της και ξεκινά και στην Νάουσα οινοτουριστική δραστηριότητα, επισκέψεις, ξεναγήσεις, πολυθέαμα, γεύματα κλπ. Ο Οινοτουρισμός υπάρχει πλέον ως διακριτή αι εμπεδωμένη αντίληψη.

8. Το 1993 με πρωτοβουλία του Γιάννη Μπουτάρη δημιουργείται η Ένωση Οινοπα-

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016 11

Επιβραβεύοντας τους «προσκόπους»…

Μπουτάρης και Στέλιος Μπουτάρης (υιός).

Δ. Μιχαηλίδης, Ι. Μπουτάρης & Ν. Ζώρζος (Δήμαρχος Σαντορίνης)

Γ. Βογιατζής & Ι. Μπουτάρης.

Ι.Μπουτάρης και Ν. Ζώρζος (Δήμαρχος).

Γιάννης Μπουτάρης.

Ι. Μπουτάρης, Ν. Ζώρζος

ραγωγών του Αμπελώνα της Μακεδονίας και ξεκινά η δημιουργία διαδρομών οινοτουρισμού και των Δρόμων του Κρασιού. Τότε πετυχαίνει ο Γ. Μπουτάρης να αναλάβει η ΕΝΟΑΜ ένα διαπεριφερειακό έργο στα πλαίσια του LEADER και να προωθηθούν, επιχορηγούμενες από την ΕΕ και το Υπουργείο Γεωργίας, επενδύσεις των οινοποιείων για την δημιουργία επισκέψιμων χώρων, σήμανση στις διαδρομές και τα οινοποιεία, εκδηλώσεις και πολλά ακόμα.

9. Η ΕΝΟΑΜ- Ένωση Οινοπαραγωγών του Αμπελώνα της Μακεδονίας, είναι πλέον μια πολύ ισχυρή Ένωση, έχει ήδη δημιουργηθεί μια κουλτούρα επαγγελματισμού και συλλογικότητας, που διατηρείται και διακρίνει τους οινοποιούς της Μακεδονίας μέχρι και σήμερα. ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ Η ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑ-ΠΑΡΑΚΑΤΑΘΗΚΗ του Γιάννη Μπουτάρη.

10. Με τον Γιάννη Μπουτάρη δημιουργείται και πάλι, στην αρχή, η Διεπαγγελματική (ΕΔΟΟΑΟ), της οποίας διετέλεσε επί τρείς θητείες πρόεδρος και αντιπρόεδρος, όπου είχε την ευκαιρία να προωθήσει τον οινοτουρισμό, να θεσμοθετηθεί ο Οινοτουρισμός, να ενταχθούν οι Δρόμοι του Κρασιού της Ελλάδος στις Ευρωπαϊκές Πολιτιστικές Διαδρομές του Συμβουλίου της Ευρώπης, να δημιουργηθούν οι «Πολιτιστικοί Δρόμοι Οινοτουρισμού» στο Υπουργείο Πολιτισμού και να μπουν οι προδιαγραφές για το «επισκέψιμο οινοποιείο».

11. Σημαντικός σταθμός όλων των προσπαθειών για την καθιέρωση του οινοτουρισμού απετέλεσε το Διεθνές Συνέδριο Οινοτουρισμού το 2008 στην Λήμνο, της ΕΔΟΟΑΟ, με πρόταση του Γιάννη Μπουτάρη. Εκεί διαμορφώθηκαν πολλές απόψεις και θέσεις του κλάδου, αφού προηγήθηκαν πολλά workshops, πριν το Συνέδριο.

12. Ο Γιάννης Μπουτάρης έχει εμπεδωμένη την διάθεσή του για συλλογική δράση, όπως δείχνουν όλες του οι ενέργειες, σε ένα ισορροπημένο μίγμα συλλογικής δράσης και αποτελεσματικότητας, δείχνοντας ότι τα θεωρεί προσωπική του υποχρέωση.

13. Η εικόνα του Γιάννη Μπουτάρη στις πρώτες συζητήσεις του για τα κρασιά της Σαντορίνης συνδέουν τον Γ. Μπουτάρη με την σημερινή εξέλιξη της παγκόσμιας αναγνώρισης των κρασιών της Σαντορίνης, και τις οργανωμένες επισκέψεις των τουριστών στα οινοποιεία-κάναβες της Σαντορίνης.

14. Πριν πολλά χρόνια βρήκαμε τον Γιάννη Μπουτάρη στον Αετό (μεταξύ Αμυνταίου

και Λέχοβου), εκεί που είναι σήμερα η έδρα του ΑΡΚΤΟΥΡΟΥ, να προωθεί με πολλές συζητήσεις την Εταιρεία Οικοτουρισμού Βιτσίου, μια εξαιρετική προσπάθεια συνεργασίας όλων των τοπικών φορέων για την από κοινού προβολή της περιοχής, με όρους ποιότητας. Ποιότητα στην φιλοξενία, ποιότητα στην αρχιτεκτονική, ποιότητα στην παραδοσιακή γαστρονομία, ποιότητα στο κρασί, ποιότητα σε όλα, ώστε η περιοχή να γίνει ελκυστική τόσο για τους επισκέπτες όσο και τους ίδιους τους κατοίκους.

15. Είναι μεγάλης συμβολικής αξίας που το πρώτο αυτό συνέδριο γίνεται στη Σαντορίνη, είχε πει ο Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων κ Ε. Αποστόλου στην έναρξη του Συνεδρίου. Γιατί, αν αναλογιστεί κανείς την ιστορία και την εξέλιξη του χώρου, δεν μπορεί παρά να μείνει άναυδος με όλα αυτά τα σημαντικά και μεγάλα που έχουν γίνει εδώ.

16. Παράλληλα με τον τουρισμό που αναπτύσσεται με ιλιγγιώδη ταχύτητα και φέρνει ευημερία, η θηραϊκή γη κρατάει σε σταθερές αξίες που μπορούν να τη καταστήσουν παραγωγό ανεπανάληπτης αξίας προϊόντων. Μεταξύ αυτών τα αμπέλια και τα κρασιά της Σαντορίνης, ευλογημένα από τον άγιο Βάκχο στον αρχαιοελληνικό πολιτισμό και από τον άγιο Αβέρκιο στον ελληνοχριστιανικό κόσμο.

17. Ο Οινικός τουρισμός έχει γίνει βασικό συστατικό του γαστρονομικού τουρισμού και είναι ενισχυτικός παράγοντας στις στρατηγικές διαφοροποίησης πολλών προορισμών. Ο οινικός τουρισμός μπορεί να συμβάλλει στη δημιουργία θέσεων εργασίας στις παραδοσιακά αγροτικές και οικονομικά μμειονεκτικές περιοχές και να προσδώσει ένα ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στις οινοπαραγωγικές περιοχές, αποφέροντας κέρδη στις αμπελουργικές καλλιέργειες και οινοποιητικές επιχειρήσεις.

18. Η γη ίσως να είναι η μόνη που κρατάει πάντα σταθερές αξίες. Αξίες που δεν μπορούν να αμφισβητηθούν από καμιά αλλαγή στα γούστα, τα καπρίτσια και τις ιδιορρυθμίες της μόδας. Η άμπελος και το κρασί είναι από αυτές.

19. «Όπως το κρασί είναι κοινό και το μοιραζόμαστε δημοκρατικά χωρίς κριτήρια πλούτου και αριστοκρατικής προέλευσης» λέει περιφραστικά ο Μνησίφιλος, αποδίδοντας με τον καλύτερο τρόπο, μέσα από το κρασί, το αξίωμα της ισόνομης και δημοκρατικής πολιτείας.

20. Οι πρωτοβουλίες για το ξανάνοιγμα των δρόμων του κρασιού στη χώρα μας και στις άλλες μεσογειακές χώρες, δεν ήταν μια κίνηση συντήρησης της μνήμης αλλά κάτι εξίσου σημαντικό με την Εγνατία Οδό, το αεροδρόμιο Ε. Βενιζέλος, την Ιωνία οδό και εν γένει τα σύγχρονα δίκτυα μεταφορών. (Ε. Αποστόλου, Υπουργός 21. Η ενασχόληση με το κρασί είναι ωραία, μας είπε ο κ Γιάννης Μπουτάρης. Αν το πουλήσεις θα είναι ωραία. Αν δεν το πουλήσεις το πίνει και όλα σου φαίνονται… ωραία.

22. Όταν κάποτε εκτίμησαν συλλογικά οι οινοποιοί, ότι έπρεπε να κινηθούν στην διαμόρφωση των Δρόμων του κρασιού, δεν επέλεξαν να το κάνουν μόνοι, αλλά προσέλαβαν μια γραμματέα από την Αυστρία, όπου οι Δρόμοι του κρασιού λειτουργούσαν και απέδιδαν. Ο ρεαλισμός είναι προτεραιότητα στις επιλογές του κ Γιάννη Μπουτάρη.

23. Τελικά ο κ Γιάννης Μπουτάρης είναι ένας «πρόσκοπος», και βέβαια ως νέος έδωσε κάποτε την προσκοπική του υπόσχεση να προσπαθεί να κάνει πάντα το καλό και να βοηθά τους άλλους συνανθρώπους. Και από ότι φαίνεται το τήρησε. Και επιβραβεύεται για αυτό. Η βράβευση του Γιάννη Μπουτάρη για την προσφορά του στον Οινοτουρισμό έγινε ακριβώς ένα μήνα πριν την ετήσια Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού, 13 Νοε 2016, οπότε όλα τα οινοποιεία των Δρόμων του Κρασιού της Ελλάδας, συμμετέχουν μαζί με εκατοντάδες άλλα οινοποιεία της Ευρώπης, και προσκαλούν όλους να γιορτάσουν μαζί τους. Οι επισκέπτες των οινοποιείων θα έχουν την ευκαιρία να περιηγηθούν στις αμπελοοινικές περιοχές, να γνωρίσουν τους Έλληνες οινοπαραγωγούς, να απολαύσουν τους πανέμορφους αμπελώνες, να ξεναγηθούν στους χώρους παραγωγής, ωρίμανσης και παλαίωσης οίνων, να δοκιμάσουν νέες και παλαιωμένες σοδειές, αλλά και να ενημερωθούν για τα φρέσκα κρασιά του φετινού τρύγου που μόλις ολοκληρώθηκε. Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού θεσμοθετήθηκε το 2009 και εορτάζεται κάθε χρόνο, τη δεύτερη Κυριακή του Νοεμβρίου με τη συμμετοχή οινοποιείων – μελών του Ευρωπαϊκού Δικτύου Πόλεων του Κρασιού (RECEVIN) ή άλλων οινικών και οινοτουριστικών δικτύων. Από το 2013, η ένωση οινοπαραγωγών «Οίνοι Βορείου Ελλάδος» μέσω του

οινοτουριστικού της δικτύου «Δρόμοι του Κρασιού της Βορείου Ελλάδος» συμμετέχει στην Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού εντάσσοντας την Ελλάδα στον ευρωπαϊκό οινοτουριστικό χάρτη. Τη φετινή χρονιά, η Ελληνική παρουσία ενισχύεται, καθώς στον εορτασμό της «Ευρωπαϊκής Ημέρας Οινοτουρισμού» συμμετέχουν όλες οι περιφερειακές ενώσεις οινοπαραγωγών της χώρας μας και συγκεκριμένα: - Η Ένωση Οινοπαραγωγών «Οίνοι Βορείου Ελλάδος» - Η Ένωση Οινοπαραγωγών Κεντρικής Ελλάδας - Η Ένωση Οινοπαραγωγών Αμπελώνα Αττικής - Η Ένωση Οινοπαραγωγών Αμπελώνα Πελοποννήσου - Η Ένωση Οινοποιών Αμπελουργών Νήσων Αιγαίου - Το Δίκτυο Οινοποιών Κρήτης Στις 13 Νοε 2016, από τις 11.00 έως 17.00, όλοι μπορούν να επισκεφθούν τα οινοποιεία των οινικών-οινοτουριστικών δικτύων, σε όποιο μέρος της Ελλάδας. Η Ευρωπαϊκή Ημέρα Οινοτουρισμού είναι μια θαυμάσια ευκαιρία για μύηση στον μαγευτικό κόσμο του κρασιού, στην διαδικασία της οινοπαραγωγής και στην γευσιγνωσία εξαιρετικών Επώνυμων Ελληνικών Κρασιών. Πληροφορίες για τα οινοποιεία της κάθε περιοχής και τις εκδηλώσεις που έχουν προγραμματισθεί δίνονται από τις Περιφερειακές Ενώσεις Οινοπαραγωγών: Οίνοι Βορείου Ελλάδος (EN.O.A.B.E. 2310 281617, info@wineroads.gr, www. wineroads.gr) Ένωση Οινοπαραγωγών Αμπελώνα Κεντρικής Ελλάδας (ΕΝ.Ο.Α.Κ.Ε. 22330 80324 & 210 8075512, info@enoake. gr – www.enoake.gr) Ένωση Οινοπαραγωγών του Αμπελώνα της Αττικής (ΕN.O.A.A. 2294032508, info@enoaa.gr, www.enoaa.gr) Ένωση Οινοπαραγωγών του Αμπελώνα της Πελοποννήσου (ΕΝ.Ο.Α.Π.

6979116736) Ένωση Οινοποιών Αμπελουργών Νήσων Αιγαίου (ΕΝ.Ο.Α.Ν.Α. 22420 69860, enoanawines@gmail.com) Δίκτυο Οινοποιών Κρήτης (2810 300688, info@winesofcrete.gr, www. winesofcrete.gr) Επώνυμο Ελληνικό Κρασί, www. newwinesofgreece.com Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα Αγρονέα

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Σεμινάριο «παρακίνηση και Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού» Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις διακρίνονται μεταξύ των άλλων για τις ικανότητες, την ποιότητα και τον βαθμό αξιοποίησης των γνώσεων και των δεξιοτήτων του προσωπικού τους. Με το σεμινάριο αυτό προσφέρουμε στην ελληνική αγορά το πιο ολοκληρωμένο μοντέλο με το οποίο καλλιεργείται ουσιαστικά η παρακίνηση και η ενδυνάμωση του προσωπικού μέσω βιωματικών ασκήσεων, με άμεσο αντίκτυπο στη βελτίωση της ποιότητας και της Παραγωγικότητας του Ανθρώπινου Δυναμικού, αξιοποιώντας τους παράγοντες που αναγνωρίζονται σήμερα ως σημαντικοί για την παρακίνηση και το ξεκλείδωμα των δεξιοτήτων, με βάση διεθνώς αναγνωρισμένες έρευνες. Στο σεμινάριο αυτό παρουσιάζεται βήμα προς βήμα όλη η Διεργασία της Παρακίνησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και οι σχετικές Τεχνικές σύμφωνα με σύγχρονες τάσεις και θεωρίες της θετικής ψυχολογίας, της νευροψυχολογίας και άλλων προσεγγίσεων. Παράλληλα, θα παρουσιαστούν συγκεκριμένα παραδείγματα αποτελεσματικών δράσεων που οδηγούν σε αυξημένα επίπεδα παρακίνησης. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα στους συμμετέχοντες να φτιάξουν το προσωπικό τους πλάνο παρακίνησης και των υφισταμένων τους και να διαδώσουν το μοντέλο αυτό στην εταιρία τους, εφαρμόζοντας άμεσα και στην πράξη τις πρωτότυπες Τεχνικές που θα παρουσιαστούν. Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται στους Γενικούς Διευθυντές, στα Στελέχη του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, στους Διευθυντές όλων των τομέων και ιδιαίτερα των πωλήσεων, καθώς και σε όλα τα στελέχη που ασκούν Διοίκηση. Τι θα αποκομίσουν οι συμμετέχοντες: i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ËÁÌÀÒÅÐÁ ÒÈÍ »ÍÍÎÉÁ ËÁÉ ÒÈ ÖÐÈÑÉu¾ÒÈÒÁ ÒÔÍ ËÉͼÒÐÔÍ ÑÒÈÍ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ παραγωγικότητας αλλά και της ικανοποίησης των εργαζομένων. i Á ÇÍÔнÑÎ×Í Òо Î×Õ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¼Õ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈÕ i Á ÅÍÒÎ ½ØÎ×Í ÒÎ ÐÎÆ½Ì ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ ËÁÉ ÒÁ ÁÍ­ÌÎÇÁ ˽ÍÈÒÐÁ Î× ÒÎ×Õ ÁÐÁËÉÍÎÀÍ σύμφωνα με την προσωπικότητα, την οικογενειακή κατάσταση κ.α. i Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÅÒÎÉu­ØÎ×Í ÒÎ ÐÎÑÔ É˾ ÒÎ×Õ Ì­ÍÎ ËÉͼÒÐÔÍ i Á ÒÎ×Õ ÄÎÓÎÀÍ uÅÓÎÄÎÌÎǽÅÕ ËÁÉ ÒÅÖÍÉË»Õ ÇÉÁ ÍÁ ËÉÍÈÒÎ ÎÉÎÀÍ ÒÉÕ Îu­ÄÅÕ ÒÎ×Õ i Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÅÍÒ­ÊÎ×Í ¼ ÍÁ ÐÎÒŽÍÎ×Í e»Ê× ÍÅÕk ÁÐÎÖ»Õ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈÕ ÑÒΠоÇÐÁuuÁ αμοιβών και παροχών της εταιρίας τους. i Á ÁÑËÈÓÎÀÍ u»ÑÔ ÂÉÔuÁÒÉËÏÍ ÁÑ˼ÑÅÔÍ DBTF TUVEJFT SPMF QMBZJOH ÑÒÎÍ ÅÍÒÎ ÉÑu¾ ÒÔÍ κινήτρων αλλά και των αντικινήτρων ενός ατόμου, μιας ομάδας, μιας επιχείρησης. Κόστος συμμετοχής: 350 ευρώ. Στη δεύτερη συμμετοχή και κάθε επόμενη παρέχεται έκπτωση 20%. Πότε: Δευτέρα 14 Νοεμβρίου, ώρες: 9:30-17:00 Τόπος διεξαγωγής: ¡Ó¼ÍÁ %JWBOJ $BSBWFM

Σεμινάριο «Επιχείρηση S.O.S.»: εργαλεία για την υπερπήδηση και διαχείριση κρίσεων Ο στόχος του σεμιναρίου αυτού είναι ακριβώς η παροχή σε επιχειρηματίες και στελέχη επιχειρήσεων των εργαλείων εκείνων που είναι χρήσιμα και απαραίτητα για την υπερπήδηση κρίσεων, όπως η παρούσα την οποία διανύουμε. Η κρίση είναι δυνατόν να μετατραπεί σε ευκαιρία, εφ’ όσον τη διαχειρισθεί κανείς σωστά. Το σεμινάριο έχει τη δυνατότητα να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να το επιτύχουν. Θεματολογία: i ¥ ¡ÌÌÁǼ Πώς διαχειριζόμαστε και προβλέπουμε καλύτερα τις αλλαγές που ήλθαν αλλά και εκείνες που θα έλθουν και επηρεάζουν τη λειτουργία και τα αποτελέσματα της δραστηριότητάς μας i ¯É Ò¾ÖÎÉ Πώς τοποθετούμε και παρακολουθούμε στόχους οι οποίοι είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, εφικτοί και αποτελεσματικοί i ¯É ´ÍÓÐÔ ÎÉ Ο πλέον σημαντικός κρίκος της αλυσίδας για την επίτευξη των στόχων και την επιτυχία της επιχείρησης σε κάθε επίπεδο. Πώς να ενστερνισθούν και να επιτύχουν τους στόχους που θα προάγουν τους ίδιους και την επιχείρηση σε ένα μεταβαλλόμενο και αβέβαιο περιβάλλον i ¯É ÅÌ­ÒÅÕ Το αυτονόητο: επιχείρηση με εξαιρετικούς στόχους και θαυμάσιους ανθρώπους, αλλά χωρίς πελάτες ανήκει στη χώρα της ουτοπίας. Πώς προσελκύουμε και κυρίως διατηρούμε ευχαριστημένους και πιστούς πελάτες, όταν η χαμηλή τιμή είναι το πρώτο κριτήριο επιλογής τους Σε ποιους απευθύνεται: Το συγκεκριμένο σεμινάριο απευθύνεται σε πρόσωπα από τα ανώτατα διοικητικά επίπεδα και σε κάθε περίπτωση σε ιδιοκτήτες μιας επιχείρησης ή στελέχη τα οποία μετέχουν ενεργά στη χάραξη της στρατηγικής πορείας της και είναι υπεύθυνα για τα αποτελέσματά της σχετικά με τις πωλήσεις, την κερδοφορία και όχι μόνο. Οφέλη από την παρακολούθηση του σεμιναρίου: Οι συμμετέχοντες στο συγκεκριμένο σεμινάριο θα επεξεργασθούν με τη βοήθεια του εισηγητή ÒÎ ÂÁÑÉ˾ u¼Í×uÁ ¾ÒÉ È eËнÑÈk Î×ÑÉÁÑÒÉË­ ŽÍÁÉ uÉÁ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÐÉØÉË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ ÒÔÍ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÒÈÕ ÁÇÎÐ­Õ Á ÒÎ×Õ ÁÐÎ×ÑÉÁÑÒÎÀÍ ÒÁ Ë×ÐɾÒÅÐÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÇÉÁ ÒÎ ÖÅÉÐÉÑu¾ ÒÔÍ Ñ×ÍÅ ÅÉÏÍ αυτών, τις οποίες δεν είναι σε θέση να ελέγξουν. Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι θα τους δοθούν οι λύσεις εκείνες που θα τους βοηθήσουν να ξεφύγουν από την παθητική στάση και να αναλάβουν θετική δράση τόσο στον προσωπικό, όσο και τον επαγγελματικό τους χώρο. Κόστος Συμμετοχής 175 € Πότε: Παρασκευή 11 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Ξενοδοχείο Στράτος Βασιλικός, Μιχαλακοπούλου 114, Αμπελόκηποι.

Σεμινάριο για το Design Management Για μια ακόμα φορά -την τέταρτη για το 2016- η Ένωση Γραφιστών Ελλάδας διοργανώνει το uÎÍμuÅÐÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ uÅ Ò½ÒÌÎ e±Î Å ­ÇÇÅÌu­ uÁÕ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ Ö¾u Ék Το σεμινάριο απευθύνεται κυρίως σε νέους σχεδιαστές με επαγγελματική εμπειρία έως 5 χρόνια -αλλά όχι μόνο- και σε σπουδαστές σχολών γραφιστικής. Έχει ως στόχο να ενημερώσει, να συμβουλέψει, να προστατεύσει και να προετοιμάσει τους νέους σχεδιαστές στην επαγγελματική ÑÒÁÄÉÎÄÐÎu½Á ÒÎ×Õ ×ØÈÒ­uÅ ÇÉÁ ÒÎ EFTJHO NBOBHFNFOU ÒÎ ­ÌÌÎ uÉѾ ÒÈÕ ÄÎ×ÌÅÉ­Õ uÁÕl ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ £ ÉÖÅÉÐÅ½Í ÅÌÁÒÎ̾ÇÉÎ ÖÅÄÉÁÑÒÉË­ ÐÎÙ¾ÍÒÁ .BSLFUJOH §ÎÑÒÎ̾ÇÉÁ ¡uÎÉÂ»Õ ×u­ÑÅÉÕ ÐÎÑÆÎÐ»Õ ÍÅ×uÁÒÉË­ ÄÉËÁÉÏuÁÒÁ -JDFOTFT ¡ÇÎЭ Ô̼ÑÅÉÕ #SJFG µÐÅ×ÍÁ Διαχείριση ιδέας, Χρονοδιαγράμματα, Υποδομές, Συνεργάτες, Διαθεματικές και Διεπιστημονικές Ñ×ÍÅÐÇÁѽÅÕ ÁÐÁÇÔÇ»Õ 1PSUGPMJP ÉÁÇÔÍÉÑuν ÅÎÍÒÎÌÎǽÁ Ë ­ Βρίσκουμε την κοινή μας γλώσσα. Συμβάλλουμε στην ενσωμάτωσή τους στην επαγγελματική πρακτική της γραφιστικής κοινότητας. Οι θέσεις στο σεμινάριο είναι περιορισμένες και θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. £ÇÇÐÁÆ»Õ Ç½ÍÎÍÒÁÉ u»ÖÐÉ ËÁÉ ÒÈÍ »u ÒÈ ®ÎÅuÂнÎ× uÅ F NBJM ÑÒÈ ÄÉÅÀÓ×ÍÑÈ JOGP! HHEB HS ÒÎ F NBJM л ÅÉ ÍÁ ÁÍÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ÒÁ ÁÐÁË­ÒÔ ÑÒÎÉÖŽÁ Ονοματεπώνυμο, Ιδιότητα (Σπουδαστής ή Επαγγελματίας) και αν είναι ή όχι μέλος της Ένωσης. Το κόστος του σεμιναρίου είναι: Επαγγελματίες μέλη της Ένωσης και Σπουδαστές: € 10,00 Επαγγελματίες μη μέλη της Ένωσης: € 20,00. Τρόποι εξόφλησης: Στα γραφεία της Ένωσης, κατά την ημέρα της εκδήλωσης. Πότε: Πέμπτη 10 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αναξαγόρα 3-5, Ομόνοια

Management Reporting Στο σεμινάριο αυτό αναλύονται όλες οι απαραίτητες οικονομικές και λειτουργικές αναφορές και οι δείκτες αποδοτικότητας σχετικά με τους Πελάτες, τους κύριους Ανταγωνιστές, τους Προμηθευτές, καθώς και οι δείκτες Ανάπτυξης, Παραγωγικότητας, Ποιότητας, Κόστους και Ανθρώπινου Δυναμικού, παράδειγμα τέτοιων σημαντικών ειδικών Αριθμοδεικτών που μας δίνουν πολύτιμες πληροφορίες προς αξιοποίηση. Το Σύστημα Αναφορών ολοκληρώνεται με την παρουσίαση £ÐÇÁÌŽÔÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÒÈÕ ÅÊ»ÌÉÊÈÕ ÒÔÍ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÏÍ 1SPKFDUT ¾ ÔÕ ÒÎ .BSLFUJOH 1MBO È £ÇËÁÒ­ÑÒÁÑÈ &31 Ë Ì »ÒÑÉ ÏÑÒÅ È Å ÉÖŽÐÈÑÈ ÍÁ ÁÐÁËÎÌÎ×ÓŽ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË­ ÒÈÍ εφαρμογή του Επιχειρηματικού Σχεδίου. ±Î ¯ÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ Á×Ò¾ ÀÑÒÈuÁ .BOBHFNFOU 3FQPSUJOH ÁлÖÅÉ ÑÈuÁÍÒÉË»Õ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ για την αντιμετώπιση πιθανών κινδύνων, την αξιοποίηση ευκαιριών και γενικά την έγκαιρη αναπροσαρμογή των Επιχειρηματικών Δράσεων. Με τις πρακτικές και τα Εργαλεία που θα παρουσιαστούν, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις βελτιώνοντας την απόδοση της επιχείρησης, ενώ μέσω $BTF 4UVEJFT ÐÎÒŽÍÎÍÒÁÉ Ë­ÓÅ ÆÎЭ ÎÉ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ÄÉÎÐÓÔÒÉË»Õ ÅÍ»ÐÇÅÉÅÕ ÁЭÄÅÉÇuÁ ÇÉÁ τη λήψη τεκμηριωμένης απόφασης καθώς και παράδειγμα ανάλυσης των μηνιαίων αποκλίσεÔÍ Ä½ÍÅÒÁÉ ÅÄÏ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ Ä½ÍÅÒÁÉ Ð¾Ò× Î ¯ÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÀÑÒÈuÁ .BOBHFNFOU 3FQPSUJOH ÑÅ &YDFM ÄÎuÈu»ÍÎ ÑÅ £ ½ ÅÄÁ ŽËÒÅÕ 5PQ .BOBHFNFOU Î× ÁÍÁÌÀÎÍÒÁÉ ÑÅ ÄŽËÒÅÕ των επί μέρους Τομέων) και Ολοκληρωμένο πακέτο σχεδιασμού του προϋπολογισμού όπου οι προβλέψεις Εσόδων - Εξόδων ανά τομέα, ενώνονται αυτόματα μέσω συνδέσμων για τη διαμόρφωση του συνολικού Προϋπολογισμού. Τα ολοκληρωμένα αυτά Εργαλεία, δίνονται δωρεάν στους συμμετέχοντες και παρέχεται και POMJOF × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼Õ ÑÒÎÍ ÄÉ˾ ÒÎ×Õ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε Επιχειρηματίες, Διευθύνοντες Συμβούλους, Ανώτερα Στελέχη των Λειτουργικών Τομέων και στα Οικονομικά Στελέχη που είναι επιφορτισμένα με την Ανάλυση των αποκλίσεων του Προϋπολογισμού και του Επιχειρησιακού Σχεδίου. Τι θα αποκομίσουν οι συμμετέχοντες. Οι συμμετέχοντες θα μπορούν: i ®Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ¾ÌÎ ÒÎ ÅÀÐÎÕ ÅÍ¾Õ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ .BOBHFNFOU 3FQPSUJOH i ®Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í Ì¼ÐÔÕ ÒÈ ÑÈuÁѽÁ ÒÔÍ ËнÑÉuÔÍ ÄÅÉËÒÏÍ i ®Á ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÒÈÍ ÅÊ»ÌÉÊÈ ÒÔÍ £ÑÔÒÅÐÉËÏÍ »ÐÇÔÍ i ®Á ÅÍÒÎ ½ØÎ×Í Ò×Ö¾Í ËÉÍÄÀÍÎ×Õ ÒÈÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ ËÁÉ ÄЭÑÅÉÕ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ u»ÑÔ ÒÔÍ ÄÅÉËÒÏÍ i /Á ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅÒÁÊÀ ­ÌÌÔÍ ËÁÉ uŠŽËÒÅÕ ËÁÉ £ÐÇÁÌŽÁ uÅ ÒÁ ΠνÁ ÖÒ½ØÅÒÁÉ È ÉÑÒ¾ÒÈÒÁ των πελατών i ®Á ÅÊÁÑËÈÓÎÀÍ u»ÑÔ ÁÐÁÄÅÉÇu­ÒÔÍ ÑÒÎ ÒÉ Å½ÄÎ×Õ Á ÎÆ­ÑÅÉÕ ÌÁu­ÍÎÍÒÁÉ ¾ÒÁÍ ÎÉ ÄŽËÒÅÕ αποκαλύπτουν προβλήματα (όπως π.χ. έλλειψη ρευστότητας, χαμηλό γύρισμα αποθεμάτων, χαμηλή παραγωγικότητα κ.λ.π.) i ®Á ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀÍ ÒÁ ÅÐÇÁÌŽÁ Î× ÒÎ×Õ Ä½ÄÎÍÒÁÉ ÄÔÐÅ­Í uÅ ÒÁ ΠνÁ ÁЭÇÎÍÒÁÉ ÎÉ ¡ÍÁφορές και οι Δείκτες αξιοποιώντας ένα τυπικό Ολοκληρωμένο Σύστημα Αναφορών Διοίκησης (σε ηλεκτρονική μορφή), που περιλαμβάνει 15 λειτουργικές αναφορές και ένα Δομημένο Σύνολο ÅÉËÒÏÍ ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎ uÎÍÒ»ÌÎ ÀÑÒÈuÁ #BMBODFE 4DPSFDBSE ÇÉÁ ­uÅÑÈ ÅÆÁÐuÎǼ i ®Á ÅË ÁÉÄÅ×ÒÎÀÍ ÑÒÁ × ÎÑÒÈÐÉËÒÉË­ £ÐÇÁÌŽÁ Î× ÒÎ×Õ Ä½ÄÎÍÒÁÉ ÄÔÐÅ­Í 'PSFDBTUJOH "#$ ¡Í­Ì×ÑÈ $BTI 'MPX ±ÁuÅÉÁË»Õ °Î»Õ 'MFYJCMF #VEHFU ¨ÎÍÒ»ÌÁ оÂÌÅÃÈÕ 1 - ¡ÍÁÆÎÐ»Õ Ανάλυση Αποκλίσεων, Ανάλυση Ευαισθησίας, Ανάλυση Ισολογισμών, Διαχείριση Έργου, ΔιαÖŽÐÉÑÈ ¡ ÎÓÅu­ÒÔÍ ËÁÉ ¯ÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÀÑÒÈuÁ #VEHFUJOH i ®Á uÅÒÁÆ»ÐÎ×Í ÒÁ ÁÐÁ ­ÍÔ ÑÅ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ ÇÉÁ UBCMFU TNBSUQIPOF ¾ Î× ÑÅ uÉÁ ÎÓ¾ÍÈ είναι δυνατόν να έχουν συγκεντρωμένα όλα τα παραπάνω γραφήματα αναφορών - δεικτών %BTICPBSET

i ®Á »ÖÎ×Í ÄÔÐÅ­Í × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÑÒÎ ÑÒ¼ÑÉuÎ ÒÎ× ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÒÎ×Õ Á ¾ ×uÂÎÀÌÎ×Õ ÒÈÕ ÅÒÁÉнÁÕ uÁÕ Περιεχόμενο Σεμιναρίου: Α. Χρηματοοικονομικός τομέας Β. Τομέας πωλήσεων Γ. Τομέας λειτουργιών Δ. ±Îu»ÁÕ )3 Ε. Αριθμοδείκτες ΣΤ. Έλεγχος αποκλίσεων Ζ. Διορθωτικές ενέργειες ÒÎÉÖŽÁ £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÒÈÌ &NBJM JOGP!BCQN HS Πότε: Δευτέρα 14 Νοεμβρίου ±¾ ÎÕ ÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ ÅÍÎÄÎÖŽΠ%JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ÁÐÓÅÍÏÍÎÕ ¡Ó¼ÍÁ

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

14

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Εργασία

Στόχοι και ερωτήματα στη συνέντευξ Ο

βασικός σκοπός μιας συνέντευξης επιλογής προσωπικού για μια εταιρεία είναι να καταφέρει να προσελκύσει τον καταλληλότερο υποψήφιο για τη θέση εργασίας. Ένας από τους επιμέρους στόχους είναι να συγκεντρώσει περισσότερες πληροφορίες για τον υποψήφιο που δεν συμπεριλαμβάνονται στο βιογραφικό του ή να αποσαφηνίσει ορισμένα ζητήματα που δεν αναφέρονται ή δεν επεξηγούνται. Ένας ακόμη επιμέρους στόχος είναι να αξιολογήσει η εταιρεία ποια από τα προσόντα του υποψηφίου που αναφέρονται αντιστοιχούν στην εν λόγω θέση εργασίας και, εάν αυτό ισχύει, να εξεταστεί σε ποιο βαθμό. Τελευταίος στόχος είναι η εταιρεία να προσδιορίσει εάν και κατά πόσο ο υποψήφιος είναι σε θέση να προσαρμοστεί στο συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον και σε τι βαθμό μπορεί να συνυπάρξει αρμονικά με το υπόλοιπο προσωπικό. Ωστόσο, οι υποψήφιοι χρειάζεται να λαμβάνουν υπόψη τους πως πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη επιλογής προσωπικού έχουν και οι ίδιοι επιμέρους στόχους, που αποβλέπουν στον βασικό τους σκοπό, ο οποίος είναι να κερδίσουν την επιθυμητή θέση εργασίας. Ένας βασικός στόχος, λοιπόν, είναι να συγκεντρώσει ο υποψήφιος επιπλέον πληροφορίες τόσο για την εταιρεία όσο και για τη θέση εργασίας. Επίσης, η συνέντευξη είναι η διαδικασία εκείνη που δίνει τη δυνατότητα στον υποψήφιο να αποκαλύψει στοιχεία της προσωπικότητάς του, αλλά και των εργασιακών του προσόντων, κάτι που από την απλή ανάγνωση του βιογραφικού δεν γίνεται πλήρως αντιληπτό. Ο τρόπος που επιτυγχάνονται οι συγκεκριμένοι στόχοι είναι τα εύστοχα παραδείγματα στον λόγο του, αλλά και τα ερωτήματα που θα υποβάλει προς την εταιρεία και θα αποδεικνύουν το έκδηλο ενδιαφέρον του για την ανάληψη της θέσης.

Τέλος, είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να έχουν υπόψη τους πως στο τέλος μιας συνέντευξης ενδέχεται να αντιληφθούν πως η συγκεκριμένη θέση δεν είναι κατάλληλη για τους ίδιους. Συνεπώς, και τα δικά τους ερωτήματα προς την εταιρεία χρειάζεται να κατευθύνονται προς την οδό ελέγχου της συμβατότητάς τους. Το λάθος που συνήθως κάνουν οι περισσότερο «διαβασμένοι» σχετίζεται με την απόκρυψη των αληθινών χαρακτηριστικών της προσωπικότητάς τους και τη διάθεση να παρουσιάζουν έναν εαυτό που περισσότερο ανταποκρίνεται στα ενδεχόμενα τυποποιημένα «θέλω» ενός εργοδότη παρά στην πραγματικότητα. Κάτι το οποίο χρειάζεται να έχει υπόψη του ένας υποψήφιος είναι

ότι η αγορά πλέον δεν χρειάζεται άτομα χωρίς βούληση. Το προσωπικό στίγμα χρειάζεται να φαίνεται από τα πρώτα δευτερόλεπτα που θα βρεθεί στην αίθουσα της συνέντευξης. Η εμφάνιση, η γλώσσα του σώματος και φυσικά οι σωστά τεκμηριωμένες απαντήσεις είναι αυτά που μπορούν να κάνουν έναν υποψήφιο να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους. Παρ' όλα αυτά, υπάρχουν σημεία τα οποία είναι προτιμότερο να αποφύγουν συνειδητά οι υποψήφιοι προκειμένου να έρθουν πιο κοντά στη θέση εργασίας. Είναι σημαντικό κατά τη συνέντευξη οι υποψήφιοι να αποφεύγουν τη διατύπωση μονολεκτικών απαντήσεων.

Ένας μεγάλος αριθμός ερωτημάτων ενδέχεται να έχει να κάνει με στοιχεία που ήδη αναφέρονται στο βιογραφικό, συνεπώς ο συνεντευξιαστής δεν υποβάλλει τα ερωτήματα για να επιβεβαιώσει τα γραφόμενα, αλλά για να εξετάσει εάν ο υποψήφιος μπορεί να προσθέσει κάτι αναφορικά με τα ήδη υπάρχοντα. Παραδείγματος χάριν, ρωτώντας ο συνεντευξιαστής για την εκπαίδευση του υποψηφίου ουσιαστικά επιδιώκει να λάβει απαντήσεις περισσότερο εμπλουτισμένες από την απλή απαρίθμηση

των τίτλων σπουδών. Μια απάντηση που εμπεριέχει την αναφορά σε μια κατηγορία μαθημάτων/σεμιναρίων συνυφασμένη με την επιδιωκόμενη θέση ή ένα σχόλιο για τον στόχο που επελέγη η συγκεκριμένη εκπαίδευση οπωσδήποτε κάνουν αυτόματα τον υποψήφιο να ξεχωρίζει και παράλληλα να προβάλει ένα επικοινωνιακό χάρισμα που είναι απαραίτητο σε

κάθε είδους Στην αντίπ περίπτωσης β και ο πλατει φέρθηκε, οι μ δεν βοηθούν την προσωπι του στα λίγα σιμα την ώρα όλα αυτά η συνέντευξης σε ασάφεια δημιουργεί μ Επιπλέον, ο

Πόσο «μεγάλοι» είστε για να κάνετε το όνειρο σας Οι αλλαγές είναι ένα «αγκάθι» στη ζωή πολλών ανθρώπων, καθώς βρίσκονται έξω από τη «ζώνη άνεσης», την «περιοχή» δηλαδή όπου αισθανόμαστε άνετα και μπορούμε να διαχειριστούμε τις καταστάσεις και την καθημερινότητα. Τι γίνεται όμως σε περίπτωση που θέλει να αλλάξει κάποιος την καθημερινότητα αυτή; Όταν αποφασίσει πως θέλει να αλλάξει την εργασία του; «Στη σύγχρονη εποχή ο εργαζόμενος θα αναγκαστεί να αλλάξει μέχρι και 16 φορές επάγγελμα» σύμφωνα με το Bureau of Labor Statistics. Είτε πρόκειται για προσωπικούς λόγους είτε λόγω συνθηκών ο οποιοσδήποτε μπορεί να αλλάξει καριέρα - όποτε αισθανθεί πως το χει ανάγκη, ανεξαρτήτως ηλικίας. Η αλλαγή αυτή μπορεί να είναι αρκετά τρομακτική, ιδιαίτερα αν ήσαστε σε μια θέση για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα και μπορεί ενδεχομένως να σας φέρει αντιμέτωπους με αρκετές φοβίες, όπως το να πάρετε ένα μεγάλο ρίσκο και να αφήσετε κάτι «σίγουρο». Η «στροφή» καριέρας είναι πιο συχνό φαινόμενο στην ηλικία 30, 35, 40 και 50 ετών.

Ξεκινώντας από λόγους φιλοδοξίας, υψηλότερων στόχων, ανάγκης για νέες αρμοδιότητες, οικονομικά κίνητρα, μέχρι και περιορισμένα κίνητρα ή έλλειψη προαγωγής μετά από χρόνια προϋπηρεσίας-πολλοί είναι οι παράγοντες που πιθανόν οδηγούν έναν εργαζόμενο να αφήσει τη δουλειά του. Το να αποφασίσει να αλλάξει κανείς πεδίο εργασίας, ιδιαίτερα όταν έχει εκπαιδευτεί χρόνια, πρέπει να είναι αποτέλεσμα ώριμης σκέψης. Οι λεγόμενοι «baby boomers», όσοι έχουν γεννηθεί δηλαδή μεταξύ του 1946 και του 1964, αποτελούν το μεγαλύτερο κομμάτι του εργατικού δυναμικού και η αλλαγή αυτή μπορεί να φαίνεται σαν μεγάλη πρόκληση και συχνά να είναι συνυφασμένη με το κοινωνικό status και όχι τόσο με τα οικονομικά κριτήρια. Δεν είναι λίγες οι έρευνες που έχουν δείξει πως οι επαγγελματίες στα 45-50 ψάχνουν ακόμα τη δουλειά των “ονείρων” τους, καθώς όσο μεγαλώνουμε, οι ικανότητες μας, τα ενδιαφέροντα μας και οι ανάγκες μας γίνονται ακόμα πιο ξεκάθαρες. «Όταν σταματήσεις να αλλάζεις, τελείωσες» σύμφωνα με τον Benjamin Franklin. Καταρρίψτε έναν έναν τους μύθους:

«Είμαι πολύ μεγάλος για να αλλάξω καριέρα» Αν δεν αλλάξετε αντίληψη, και δεν πιστέψετε πραγματικά στις ικανότητες σας, η αλλαγή δεν θα είναι ποτέ επιτυχής. Οι μεγαλύτεροι άνθρωποι φοβούνται να δοκιμάσουν κάτι νέο, ακόμη κι αν είναι κάτι που τους ενδιαφέρει πραγματικά, εν αντιθέσει με τους νεότερους, που είναι εξοικειωμένοι με την ιδέα της αλλαγής. Επίσης, συχνά το συγγενικό περιβάλλον δεν είναι υποστηρικτικό σε αυτή την απόφασή σας. Μιλήστε ανοιχτά και εξηγήστε τι σας οδήγησε σε αυτή την απόφαση. Και κυρίως, μην ξεχνάτε πως πρόκειται για τη δική σας καριέρα και το δικό σας μέλλον, οπότε μην αφήσετε τους άλλους να επηρεάσουν τη σκέψη σας. «Αν αλλάξω καριέρα, θα πρέπει να αρχίσω ξανά από την αρχή».

Αυτό είναι λάθος. Η επαγγελματική σας πορεία σας έχει γεμίσει με δεξιότητες, γνώσεις και σοφία που πρέπει να δείξετε πως έχετε στη συνέντευξη. Οι ικανότητες αυτές «μεταφέρονται» στη νέα σας δουλειά και γρήγορα θα σας «προάγουν» σε υψηλότερες θέσεις. «Δεν μπορώ να μάθω καινούργια πράγματα» Και μόνο που σκέφτεστε να αλλάξετε καριέρα δείχνει πως είστε πρόθυμοι για νέες εμπειρίες. Στόχος της δουλειάς και της καριέρας είναι να συνάδει με τις έμφυτες δυνάμεις και τα ενδιαφέροντά σας. Όσο κι αν σας φοβίζει η διαδικασία του να μάθετε καινούργιες δεξιότητες, είναι μέρος της προσωπικής σας ολοκλήρωσης. Αλλαγή τώρα. Τι σας κάνει χαρούμενους;

Σκεφτείτε (και παραπά Είναι δύσκο του εργασία «αναγκάζεσα δεν είναι η λ σας ταιριάζε σύντομα ψυχ έτσι δεν θα συνεχίζετε ν θέλετε να κά τον εαυτό σας εαυτό σας, ό Αξιολογή Στο σχολε μπορώ, μόν υπάρχει δεν διαφορά: να να κάνετε στ Και αν όχι, γ δίζει ώστε να σας στόχο κ Η μετάβα ειδικά αν έ Όπως τον κάποιος αντ

Ηλεκτρολόγος-Μηχανολόγος

Retail Store Manager

Για τις ξενοδοχειακές μας εγκαταστάσεις. Με έδρα τη Σκόπελο, ο οποίος θα ασχολείται με ολόκληρο το φάσμα των Η-Μ εγκαταστάσεων, δηλαδή ηλεκτρολογικά, (ισχυρά-ασθενή), ύδρευση, αποχέτευση, κλιματισμό, πυρασφάλεια, καύσιμο αέριο, κλπ. Απαιτείται προϋπηρεσία και εμπειρία σε αντίστοιχη ενασχόληση τουλάχιστον 5 ετών, πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ σε ξενοδοχεία.

Αρμοδιότητες της θέσης: q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÐÑÍ ÊÀÑ À q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ºÊÒÄÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ TUPDL q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ και να τους μεταφέρει το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÄÌÄÏƬ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÈÊÀÌÎÌ ÓËÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ À q­À üÌÄÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ ÐÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÎÐÑÄ ÌÀ À ÍüÃÍÖÌ συνεχώς περισσότερο q­À ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ώστε αυτοί να εξυπηρετούν καλύτερα τους πελάτες q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÓÔ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ë»ÏÓÔ ικανοποιητικά για τους πελάτες και καλύπτουν τις εκάστοτε ανάγκες τους q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÍ Ë¬ÌÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ του καταστήματος με σκοπό την προσέλκυση νέων πελατών q­À ÀÖɬÌÄÈ ÑÀ ʺÏÃÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ εξυπηρέτηση στους πελάτες Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ËÈÀÌÈÊ»Ô πώλησης q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ Ä È ËºÍÌ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì σημαντικό προσόν q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF

BSUB Επιπρόσθετα προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÍËËÀ ˬ QSPKFDUT

Η εταιρία προσφέρει: ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, διαμονή και διατροφή και προοπτικές εξέλιξης σε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία. Βιογραφικά στο e-mail: v.spyrou@skopeloshotels.eu

Web & Graphic Designer Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος εάν: q¢¼ÐÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ » ¥¢¦ » ÐÕÍË»Ô Ä ÆÌÎÐÄÈÔ HSBQIJD EFTJHO q´ÕÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ SFTQPOTJWF EFTJHO ÊÀÈ ÆÌÓϼ×ÄÈÔ ÑÀ XFC TUBOEBSET q ÐÕÍËļÐÀÈ Ä ÑÍ XFC q´ÕÄÈÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ "EPCF 1IPUPTIPQ "EPCF *MMVTUSBUPS ÊÀÈ "EPCF *O%FTJHO q´ÕÄÈÔ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä )5.- )5.- $44 $44 +BWB TDSJQU ÐÖÐÑ» ÀÑÀ $.4 +PPNMB

q´ÕÄÈÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÕÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q´ÕÄÈÔ ÀÌÄɬÌÑËÇÑÇ ÅÀÌÑÀмÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈúÄÔ q´ÕÄÈÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΑρμοδιότητες θέσης: q ÕÄÃÈÀÐ ½ ÐÄ NPDL VQ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÑÇ ÃȬÑÀÉÇ και τα χαρακτηριστικά μιας ιστοσελίδας q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÑÓÌ »ÃÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ιστοσελίδων σε συνεργασία με το developer q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÅÖËËÀüÓÌ ÀÅÈÐÎÌ 101 ÖËÈÊÎÌ ÐÄ ºÌÑÖ Ç αλλά και ηλεκτρονική μορφή q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ % TUVEJP q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô OFXTMFUUFS

Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏϬÔ

Προϊστάμενο Τμήματος code: GR Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ στα τουριστικά επαγγέλματα q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ σε ξενοδοχεία πέντε αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÎÐÈÊÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ βιογραφικό με φωτογραφία τους αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό, υπ’ όψη τμήματος προσωπικού, στο εξής e-mail: hr@ QPSUPDBSSBT DPN. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

Βιογραφικά στο e-mail: 0VSBOJB@,PVMBUTPV!WGD DPN

Από την εταιρία Pest Control Services Hellas Ε.Ε., ×ÇÑļÑÀÈ

Πωλητής

Βιογραφικά στο e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS. Απαραίτητη κρίνεται η αποστολή δείγματος QPSUGPMJP À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας. Τοποθεσία εργασίας: Αθήνα.

Προσωπάρχης Ανθρώπινου Δυναμικού HRM Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: HQJFUSJT!QJFUSJT HS

Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀÔ À ½ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ » ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ q#POVT À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄѬ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: FLPGJBEPV!QDTI HS, ÑÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Η Κωτσόβολος αναζητεί:

Τεχνικό Τεχνολογίας Ηλεκτρονικών Συστημάτων Για να στελεχώσει το κατάστημά της στην Κόρινθο. Κύριες αρμοδιότητες/καθήκοντα: q¢ ÈÃÈÍÏÒÎÌÄÈ Ä ÈÐÊÄÖ¬×ÄÈ ÁˬÁÄÔ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF q ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÓÒļ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ » ÖËÈʽ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÈÔ ÀÌÑÈÏÏ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ ÑÈÔ Ä ÈÐÑÏÍÅºÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¡ÍÇÒ¬ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÌºÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌļ Ä ÑÈÔ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ÑÄÕÌÈʬ Òº ÀÑÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍ ËÈƽÑÄÏÍ ÕϽÌÈÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃȬÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÏ Í˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÐÖÌÀÏ Í˽ÆÇÐÇÔ Ä ÈÑÏÀ º×ÈÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÇÑÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃȬÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô UBCMFU ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ BOESPJE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÀʺÑÍÖ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 0GGJDF ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ -"/ 8"/ q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÈÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÐÄ ÀÑÍ Èʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ q ÏÍÒÖ ¼À Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ ÍÈÍÑÈʽ À ÍѺËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του oμίλου Dixons Carphone plc) ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈÏÖ ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU

IT Specialist Icap SFDSVJUNFOU TPMVUJPOT JT QBSU PG *DBQ HSPVQ UIF MBSHFTU CVTJOFTT TFSWJDFT HSPVQ JO TPVUI FBTUFSO &VSPQF 8F TQFDJBMJ[F JO BTTFTTJOH BOE SFDSVJUJOH HSBEVBUFT BOE FOUSZ MFWFM QSPGFTTJPOBMT CPUI GPS MPDBM BOE NVMUJOBUJPOBM DPNQBOJFT *$"1 SFDSVJUNFOU TPMVUJPOT JT DVSSFOUMZ TFFLJOH GPS BO *5 4QFDJBMJTU PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B SFOPXOFE *5 TFSWJDFT DPNQBOZ IFBERVBSUFSFE JO 5IFTTBMPOJLJ XJUI QSFTFODF JO BMM PWFS (SFFDF BOE $ZQSVT Job description: q*OTUBMM DPOGJHVSF QSPWJTJPO UFTU BOE USPVCMFTIPPU WJSUVBM NBDIJOFT q.BOBHF NPOJUPS BOE TPMWF QSPCMFNT JO DVTUPNFS %BUB$FOUFS JOGSBTUSVDUVSF q*OTUBMM DPOGJHVSF BOE NBJOUBJO PQFSBUJOH TZTUFNT BOE TZTUFN NBOBHFNFOU UPPMT q%FTJHO JNQMFNFOU BOE NBJOUBJO CBDLVQ BOE SFEVOEBODZ TUSBUFHJFT q1SPWJEF TU OE BOE SE MFWFM TVQQPSU q$PNNVOJDBUF XJUI WFOEPST GPS QSPCMFN FTDBMBUJPO BOE SFTPMVUJPO q%PDVNFOU TZTUFN DPOGJHVSBUJPOT q'PMMPX TQFDJGJD DPOUSBDUVBM PCMJHBUJPOT GPS EBZ UP EBZ DVTUPNFS TVQQPSU Candidate profile/desired Skills and experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO FMFDUSPOJD DPNQVUFS FOHJOFFSJOH JOGPSNBUJPO TZTUFNT PS DPNQVUFS TDJFODF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q ZFBST FYQFSJFODF JO EBUB DFOUFS FOWJSPONFOUT NBJOUBJOJOH TFSWFST BOE TUPSBHF TZTUFNT q ZFBST FYQFSJFODF XJUI WJSUVBMJ[BUJPO FOWJSPONFOUT NBJOMZ .4 )ZQFS 7.XBSF ,7. PS 1PXFS 7. FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4PGUXBSF QSPHSBNNJOH FYQFSJFODF JO 8JOEPXT BOE -JOVY 1PXFS4IFMM q&YQFSJFODF JO CBDLVQ QSPEVDUT q&YQFSJFODF JO *#. 1PXFS 4ZTUFNT BOE SFMFWBOU 04 XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q0VUHPJOH QFSTPOBMJUZ TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE TFOTF PG UFBNXPSL q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT q%SJWJOH MJDFOTF "QQMZ UP UIJT link: IUUQT HPP HM 8S1QH6 *U TIPVME CF OPUFE UIBU BMM TVCTFRVFOU BDUJPOT DW BTTFTTNFOU BOE JOUFSWJFXT XJMM CF DBSSJFE PVU EJSFDUMZ CZ PVS DVTUPNFS "MM DPOUBDUT XJMM CF BEESFTTFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV 5VCF - IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS. Σχετικά με τη Dixons Carphone: ¤ %JYPOT $BSQIPOF QMD ļÌÀÈ Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ À ÀÐÕÍËļ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ÐÑȬ×ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈ»ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÂÇÅÈÀʽ Ê½Ð Í Ç %JYPOT $BSQIPOF ÏÍÐźÏÄÈ ºÌÀ ÄÖÏ¿ ŬРÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÍÖ Ö ÍÐÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ Ö ÇÏÄмÄÔ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÀϺÕÍÌÑÀÈ À ½ ÑÀ CSBOET ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ (FFL 4RVBE ÊÀÈ ,OPXIPX ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÆÈÀ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ # # ÀϺÕÍÌÑÀÈ ºÐÓ ÑÓÌ CSBOET $POOFDUFE 8PSME 4FSWJDFT 1$ 8PSME #VTJOFTT ÊÀÈ $BSQIPOF 8BSFIPVTF #VTJOFTT °À ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ CSBOET ÑÇÔ %JYPOT $BSQIPOF ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÇÌ $BSQIPOF 8BSFIPVTF ÑÀ $VSSZT ÊÀÈ 1$ 8PSME ÐÑÇ §ÄƬËÇ ¡ÏÄÑÀ̼À ÊÀÈ ÑÇÌ ¥ÏËÀÌüÀ ÑÇÌ &MLKøQ ÑÇÌ &M (JHBOUFO ÑÇ (JHBOUUJ ÊÀÈ ÑÇ -FGEBM ÐÑÈÔ ÐÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ ÕÎÏÄÔ ÑÇÌ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÑÇÌ %JYPOT 5SBWFM ÐÄ ÈÀ ÐÄÈϬ À ½ ÄÖÏÓ ÀØʬ ÀÄÏÍÃϽ ÈÀ ÊÀÈ ÑÇ 1IPOF )PVTF ÐÑÇ ÄÏ À̼À ÑÈÔ ¦¬ÑÓ ²ÎÏÄÔ ÑÇÌ ÍÏÑÍÆÀ˼À ÑÇÌ ¥Ð À̼À ÊÀÈ ÑÇ ÍÖÇüÀ °À ÁÀÐÈʬ CSBOET ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä¼ÌÀÈ Ç ,OPXIPX ÐÑÍ ¤ÌÓ ºÌÍ ¡ÀмËÄÈÍ ÑÇÌ ¥ÏËÀÌüÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ Ç (FFL 4RVBE ÐÄ ½ËÇ ÑÇ §ÄƬËÇ ¡ÏÄÑÀ̼À ÑÇÌ ¥ÏËÀÌüÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÀÏÊÄÑºÔ Àʽ Ç ÄÖÏÓ ÀØÊºÔ ÀÆÍÏºÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ %JYPOT $BSQIPOF QMD ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÍ XXX EJYPOTDBSQIPOFHSPVQ DPN » ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ 5XJUUFS ÐÑÍÖÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿Ô !%JYPOT$BSQIPOF ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Account Manager Athens, Greece · AM 004 *O Wind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

ÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Main tasks: q.BOBHF UIF SFMBUJPOTIJQ XJUI FYJTUJOH DPSQPSBUF DVTUPNFST BOE FYQBOE UIF TDPQF PG DPPQFSBUJPO q%FWFMPQ OFX CVTJOFTT XJUI OFX DPSQPSBUF DVTUPNFST q*EFOUJGZ CVTJOFTT OFFET BOE SFRVJSFNFOUT PG DPSQPSBUF DVTUPNFST BOE EFMJWFS TPMVUJPOT XIJDI NFFU UIFJS FYQFDUBUJPOT q&OTVSF IJHI TUBOEBSET PG EFMJWFSZ BOE DVTUPNFS TFSWJDF q.POJUPS BOBMZ[F BOE SFQPSU PO TBMFT PCKFDUJWFT q'PMMPX NBSLFU USFOET BOE QSPWJEF JOTJHIUT BCPVU UIF EFWFMPQNFOU PG OFX QSPEVDUT TFSWJDFT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO &YBDU TDJFODFT UFDIOPMPHZ PS CVTJOFTT GBDVMUJFT q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE FYDFMMFOU 1$ TLJMMT q3FTVMUT PSJFOUBUJPO FGGJDJFODZ BUUFOUJPO UP EFUBJM DSFBUJWJUZ q4USPOH TBMFT BOE DVTUPNFS PSJFOUBUJPO

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS

"QQMZ UP link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort, ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ άμεσα:

Άτομο για απασχόληση σε φάρμα με ζώα

Senior Software Developer

Η Φάγε ζητά για το υποκατάστημά της στην Τρίπολη:

Προϊστάμενο Υποκαταστήματος (κωδ.: Π.Υ. 09/16) Ο κάτοχος της θέσης θα προΐσταται του υποκαταστήματος της εταιρίας στην Τρίπολη και θα έχει την ευθύνη για την εφαρμογή της εμπορικής πολιτικής της εταιρίας και την ανάπτυξη των πωλήσεων στους νομούς Λακωνίας, Μεσσηνίας, Αρκαδίας, Αργολίδος καθώς και στα νησιά Πόρο, Ύδρα, Σπέτσες και Κύθηρα. Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ προϊόντων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ και επίτευξης στόχων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: QFSTPOOFM!GBHF HS αναγράφοντας τον κωδικό θέσης: Π.Υ.09/16. Η επικοινωνία με την εταιρία θα είναι απόλυτα εμπιστευτική.

Η εταιρία «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», πρωτοπόρος στον κλάδο της, διαθέτει ένα άρτια οργανωμένο δίκτυο 23 αρτοζαχαροπλαστείων στην περιοχή των βορείων προαστίων. Στο πλαίσιο ανάπτυξής της, επιθυμεί να προσλάβει:

Διευθύντρια-τής Καταστήματος Μαζικής Εστίασης Με ανάλογη προϋπηρεσία. Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ ÐÄ ÒºÐÇ ευθύνης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÍÖÃºÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Παρακαλούμε πολύ όπως οι ενδιαφερόμενοι στείλουν το βιογραφικό ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ εξής e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Όλες οι αιτήσεις θα χειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη, πάθος να δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά που όμως συνυπάρχουν με το φιλικό κλίμα και τα χαμόγελα που συναντούμε καθημερινά στην εταιρία μας. Αναζητούμε: ºÌÀ 4FOJPS 4PGUXBSF %FWFMPQFS ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÄÈ ÊÀÈ επενδύει στην προσωπική και επαγγελματική του ανάπτυξη, με προσανατολισμό στα αποτελέσματα. Εάν έχεις… q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÌÎÐÇ $ /&5 'SBNFXPSL +BWB4DSJQU )5.- $44 "KBY + && 9.- XFC TFSWJDFT BOE +40/ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 42- .Z42q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ...τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο e-mail: IS!LBGLBT HS να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Το συγκρότημα Batis Multiplex beach resort, ένας αυτόνομος πολυχώρος διακοπών και ψυχαγωγίας, που βρίσκεται σε μια από ÑÈÔ Í ÍÏŽÑÄÏÄÔ ÀÊÑºÔ ÕË ÃÖÑÈʬ ÑÇÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ¦ÀÁ¬ËÀÔ ÀϺÕÄÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÐÇ Ä¼À B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÀÁºÏÌÀ CBORVFU ÊËÄÈÐÑºÔ Ö À¼ÒÏÈÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ DBUFSJOH CFBDI CBS QPPM CBS DPDLUBJM CBS OJHIU DMVC DBNQJOH ³ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÀÏÀ˼À QMBZ HSPVOE XJUI QPPM GPS LJET ZFBST PME ® #BUJT .VMUJQMFY Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Η εταιρία Sicap SA ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4BCP ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ δυναμικά ανερχόμενους ομίλους στο τομέα των κατασκευών ÊÀÈ ÄËÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÔ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ¡ÀÐÈËÈʽ ¢ÖÁͼÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Μηχανικό Έργων Υποδομής (Τ.Ε) ή Μηχανικό Δομικών Έργων (Τ.Ε) ή Πολιτικό Μηχανικό Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ºÏÆÓÌ Ö ÍÃÍ »Ô ° ¢ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÃÍ ÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ° ¢ » ÍËÈÑÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÄÕÌÈʽ κλάδο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» υποστήριξη έργων q§Ä Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ ºÏÆÓÌ Ð¿ÌÑÀÉÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ¢ ¢ Ä ÀÅºÔ Ä Ö ÇÏÄмÄÔ ÊË

q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÍмÓÌ έργων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 1SPKFDU ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q À ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ç ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÇ ÍмÓÌ ºÏÆÓÌ "DF &31 » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä Ö ÇÏÄмÄÔ ÅÍÏÄ¼Ô q ÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÏÀ ļÀÔ ÄÌÐѬÐÄÈÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ ­ ° § ÊÀÈ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô εργασίες, που έχουν σχέση με την κατασκευή & την συμβατική παρακολούθηση των δημοσίων έργων κλπ. καθώς και την υποστήριξη των ανωτέρω εργασιών q ÖÐÕºÑÈÐÇ ¢ ÊÀÈ ¢ Ä ÑÍ ÑÈ Í˽ÆÈÍ ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ την μελέτη του έργου και τα λοιπά συμβατικά τεύχη q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ºÆÊÏÈÐÇ ¢ ÊÀÈ ¢ ÏÍÊÀÑÀÏÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ πριν την σύνταξή τους, προθεσμίες και αυτοδίκαια έγκριση q ÍÆÀÏÈÀРͼ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ Ö ÍÁÍË» ÊÀÈ ºÆÊÏÈÐÇ προϋποθέσεις και προθεσμίες ελέγχου, τόκοι υπερημερίας q ÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÑÈ ÎÌ ÀÖÉÍ ÄÈÎÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀÊÄÅÀËÀÈÓÑÈÊ½Ô ¼ÌÀÊÀÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¢

q­ºÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÑϽ ÍÔ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ̺ÓÌ ÑÈ ÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ¦°§­¢ q¢ ÈÅÖˬÉÄÈÔ ÀÌÀýÕÍÖ ÄÌÐѬÐÄÈÔ ÀÖÑÍüÊÀÈÀ ºÆÊÏÈÐÇ Παρακολούθηση χρονικών προθεσμιών έργου q± ÍÁÍË» ÅÀʺËÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÏÍÐÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» σε δημοπρασίες. Σύνταξη και ενημερότητα απαραίτητων δικαιολογητικών q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ για την ανάληψη έργων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να υποβάλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο παρακάτω e-mail: %UTPLPT!TBCP HS

(κωδ: SrSfDv1116) Εταιρικό προφίλ: ¢¼ ÀÐÑÄ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ Ã¿Í Ö ÄÏ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô È̬ÊÓÌ ¢¼ ÀÐÑÄ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ À¼ÏÌÄÈ ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÏÀÁļÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ½ ÓÔ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST #VTJOFTT *5 &YDFMMFODF "XBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄÖÄÈÌ ¢¼ ÀÐÑÄ ÍÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄƬËÍÖÔ ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÄÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÍÖ Å» ÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ¢¼ ÀÐÑÄ ο αδιαμφισβήτητος προμηθευτής εξοπλισμού σε όλες τις αγορές.

0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT ÊÀÈ Ã¼ÊÑÖÍ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει:

Πωλήτριες Λιανικής (ASA10) ÈÀ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Οι ιδανικές υποψήφιες θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ "&* q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες, εργατικότητα και δεξιότητα στην ολοκλήρωση της πώλησης Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση μόνο συμβατά βιογραφικά με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ GBY & ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ GBY ή στο εξής e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ είναι αυτονόητη.

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈ είται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ αλλά και στο εξωτερικό, διευρύνει το δίκτυο των καταστημάτων της και ζητά:

Πωλητές-τριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ÐÑÍ (PMEFO )BMM ÆÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ της ένδυσης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

Restaurant Manager a La Carte Εστιατορίου Απαραίτητα προσόντα: q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ .BOBHFS ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÈ Ç ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÑÍ¿ÏÊÈÊÀ ÁÍÖËƬÏÈÊÀ ÊÀѬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ και ανάπτυξης πωλήσεων q¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KFOOZ@QBQ !IPUNBJM DPN. Περισσότερες πληροφορίες για το συγκρότημα στο XXX CBUJT TB HS. Περισσότερες πληροφορίες για τη θέση στο τηλέφωνο: 6972 ÎÏÄÔ

°Í ÀÐѺÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Santorini Kastelli Resort που βρίσκεται στο Καμάρι της Σαντορίνης, αναζητά:

Reservation Manager ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÆÌÎÐÇ À ½ ÐÖ Á½ËÀÈÀ UPVS PQFSBUPST *%4 EJSFDU SFTFSWBUJPOT

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÐÓÐÑ» ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ περισσοτέρων γλωσσών q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ στόχων του ξενοδοχείου q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÑÇ˺ÅÓÌÍ FNBJM GBDF UP GBDF

Παρέχεται: διαμονή και εξαιρετικές συνθήκες εργασίας. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BLPVNJU[FMJT!HNBJM DPN

Style Advisor (Sales) Η αλυσίδα Market In αναζητά τα κατάλληλα στελέχη για την κάλυψη των παρακάτω θέσεων εργασίας:

Διευθυντές-Υποδιευθυντές (κωδικός θέσης MG2016) Για τα καταστήματα των Αθηνών. Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÄ ÍϼÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ελληνική εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σημείωμα ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: d.prosopikou@market-in.gr » ÐÑÍ GBY . Όλα τα ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ref. SS.02-Attiki, Greece Η Toi & moi ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÏÖÒ ÈÐÑ»Ô ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÄÑÄ ÊÀÈ ÌÀ ÄÑÀÃÎÐÄÑÄ ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÑÄ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÆÖÌÀ¼ÊÀÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÑÍÌ Ä ½ ÄÌÍ Ç ÐÖÌÄÏƬÑÇ Ä ÑÀ À ½ËÖÑÀ 5PJ NPJ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊRequirements-ο ρόλος σας: q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÍÔ q¢ ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÓËÇÐÈÀÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¢¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Το προφίλ σας: q¨ÈËÈʽ ÄÉÖ ÇÏÄÑÈʽ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆƼÐÈ Í q±ÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌѼËÇÂÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÌÍÈÕѽ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ q¢ÖºËÈÊÑÍ Ä Ê¼ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍɼÀ q ÖÌÀ Èʽ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÍËËÀ ËºÔ ÄÏÆÀмÄÔ και διαχείρισης πίεσης q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ ÐѽÕÍ q´ ÄÈÏÍ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ Benefits: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÆϬ ÀÑÀ ½ÌÍÖÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ UPJ BOE NPJ TB XPSLBCMF DPN K '$ $ %%#

Γενικός Διευθυντής Αρμοδιότητες: q ÍÑÄËļ ÑÍ Ð¿ÌÃÄÐ Í ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖ ÐÕÍËļÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÆÍ̺ÓÌ q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ ½ÏÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ q³ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇ Õ¬ÏÀÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÈÔ Ö ¬ÏÕÍÖÐÄÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÇϼÓÌ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÊË»ÐÄÓÌ Í ÀÃÈÊ» ÃÍÖËÄÈÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀŽÏÓÌ QSPKFDUT Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÍÏļÀÔ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄƬËÍ ÀÏÈÒ ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ

q ÑÖÕ¼Í #4 #" À ½ "&* ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÌÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÄÑÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒÄÓÏļ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÍËÍÊËÇÏÎÌÄÈ Ð¿ÌÒÄÑÄÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ Ê½ÐÑÍÖÔ ÍźËÍÖÔ q¥ÐÕÖÏ» ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÃÇ ½ÐÈÍ Ë½ÆÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍý ÇÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q³ÏÈÐÑÍ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÑÍÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ Ä Ä ÈÃÄÉȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» γλώσσα q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À Επιθυμητά προσόντα: q.#" » .BTUFS PG 4DJFODF ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ δεικτών μέτρησης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÒÄÑÈʽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

Executive Chef Απαραίτητα προσόντα: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ºÌÀÌ ÀÒÈÀÐ ºÌÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ &YFDVUJWF $IFG Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÒºÏÄÑÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÆÈÀ ÌÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÇÔ Í̬ÃÍÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ §Ä ºÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ Ä¼Æ À ÖÂÇË»Ô ÄËÀÑļÀÔ ÏÍÅ¼Ë Ä ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ºÌÀÌ ÃÖÌÀ Èʽ &YFDVUJWF $IFG ÍÖ ÌÀ Ö ÄÏÇÅÀÌÄ¿ÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÀÖѽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇѬ ÑÍÖ ÌÀ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÃÎÐÄÈ ÑÀ ÄÌÍ¿ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Απαιτήσεις θέσης: q­À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÍнÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q­À ļÌÀÈ ÈÊÀÌ½Ô ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÆÀÌÎÐÄÈ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ q­À ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ ÐÑÍÌ ÃÇ ÍÐÈÍÌÍ Èʽ ÄËÄÆÊÑ» ' # $POUSPMMFS

q Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ À ¼ÐÑÄÖÑÀ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ä ÑÍÖÔ ºÌÍÈÊÍÖÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ Ä ¬ÒÍÔ ÊÀÈ Ä̺ÏÆÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÑÍÖ Ç Í Í¼À ÌÀ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÄÈ ÑÈÔ ÏÍÐÃÍʼÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ Ç Í Í¼À ļÌÀÈ Ç ÏÎÑÇ ÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ q/À ļÌÀÈ ÇƺÑÇÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÏÍÑ¿ ÓÌ q­À ºÕÄÈ ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ ÀÆÍϬ À ÍÆÏÀÅ»Ô ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍ »ÒÄÈÄÔ q­À ºÕÄÈ ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ Ä ÈÁ¬ËÄÈ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô ÊÀÈ ÑÀ ÐÕÄÑÈʬ ϽÑÖ À ÀÐÅÀËļÀÔ ÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ )"$$1

q­À ºÕÄÈ ÈÐÕÖÏºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ Ã¼ ËÓ À ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÐÄ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ À×ÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÊÀÈ Ä Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍ Ï½ËÍ ÐÑÇÌ ÇÆÄмÀ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Í ÀÃ½Ô ÑÍÖ UFBNXPSL q® Ä ÈÑÖÕ»Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ »ÃÇ ÈÀ Ä ÄÈϼÀ Ä BMM JODMVTJWF IPUFM NFBM QMBO ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÖÌÀ Ѭ ºÑÇ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÍÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!BFHFBOWJFX HS

½ ÑÀ Εκπαιδευτήρια Ε. Μαντουλιδη ΑΕ, ζητείται:

Αποδοχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÄÌÌÀȽÃÓÏÇ ºÊ ÑÓÐÇ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÑÀ ÀÈÃÈΗ εταιρεία Enviroplan A.E. IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS , Ç Í Í¼À ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ Ä˺ÑÄÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖ ÉÈÀʬ ºÏÆÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ¢ËˬÃÀ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦¿ ÏÍ °ÍÖÏʼÀ ʽ ÈÀ ¦ÏÍÀѼÀ ¯ÍÖ À̼À ¥ÍÏÃÀ̼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ

Πολιτικός ή Tοπογράφος Mηχανικός (κωδικός θέσης: 08/16) q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÍËÈÑÈÊÍ¿ » ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ » °¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ½ ÓÔ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÐÑÀÑÈÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE .JDSPTUBUJPO (*4 Ê À

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ στα αγγλικά q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÀËËÈʬ ÑÍÖÏÊÈʬ ÏÍÖ ¬ÌÈÊÀ Ê À

qÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÄÏÄÎÌ » ÖÆÏÎÌ À ÍÁË»ÑÓÌ ²±° ÁÈÍËÍÆÈÊÍ¿Ô Ê À

q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ ÊÀÈ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ TIPSU UFSN ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÕļÏÈÐÇÔ ®È ÄÌÃÈ ÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÑÍÖÔ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλ. διεύθυνση: KPCT !FOWJSPQMBO HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ XPSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

ÍÐÑÍË» À¼ÑÇÐÇÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ ÐÑÍ link: IUUQT NBOEPVMJEFTTDIPPMT XPSLBCMF DPN KPCT

Η Top Trends AE Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ ¡Í¿ËÀ ×ÇѬÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ της κατάστημα:

Υπάλληλο Διαχείρισης E-Shop Περιγραφή θέσης: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÌÀ̺ÓÐÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Êļ ÄÌÍ ÅÓÑÍÆÏÀżÄÔ

q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ F TIPQ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ

q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ CMPH TPDJBM NFEJB q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFS XFC CBOOFST q ÌÀË¿ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ (PPHMF "E8PSET "OBMZUJDT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ )5.- $44 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS Πρόσθετα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Í ÍÈÍû ÍÑÄ &31 $.4 ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÌÎÐÇ 4&0 q0OMJOF NBSLFUJOH Προσωπικά χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Ä ÄˬÕÈÐÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÁºËÑÈÐÑÓÌ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ XFC Η εταιρία παρέχει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ σημειωμάτων ÐÑÍ e-mail: info@toptrends.gr

Tour Operator Reservations & Sales Supervisor Duties and responsibilities: q-FBE BOE NPUJWBUF B UFBN PG SFTFSWBUJPOT BHFOUT BOE QSPNPUF UFBN XPSL JO BO FYDFQUJPOBMMZ IJHI WPMVNF NVMUJTJUF CSBOE q.BJOUBJO B IJHI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF BOE JODSFBTF HVFTU TBUJTGBDUJPO q$IFDL DPNNVOJDBUF BOE LFFQ USBDL PG BMM SFTFSWBUJPOT DBODFMMBUJPOT BOE NPEJGJDBUJPOT q,OPX UIF EFTUJOBUJPOT IPUFMT BOE UZQF PG SPPNT BWBJMBCMF BT XFMM BT UIFJS MPDBUJPO BOE MBZPVU BOE LFFQ EBUB DPOUJOVPVTMZ VQEBUFE q*EFOUJGZ UPQ QSPEVDJOH BDDPVOUT FOTVSF QSPQFS SFDPHOJUJPO CZ SFTFSWBUJPO TUBGG BOE PQFSBUF BDDPSEJOHMZ q$SFBUF BOE NBJOUBJO SFTFSWBUJPO SFDPSET q)BOEMF CPPLJOHT DIFDL JOWPJDJOH SFDPSE BOE SFQPSU PO DPPQFSBUJOH 5S " 5 0 DSFEJU EFCJU q)BOEMF EBJMZ DPSSFTQPOEFODF 3FTQPOE UP BMM JORVJSJFT BOE SFQMZ QSPNQUMZ BDDPSEJOH UP UIF DPNQBOZ T HVJEFMJOFT BOE TUBOEBSET q$PMMFDU FWBMVBUF BOE SFTQPOE BT BQQSPQSJBUF XIFO OFDFTTBSZ UP DVTUPNFS DPSSFTQPOEFODF BOE GFFECBDL q6TF NBSLFU SFTFBSDI JOGPSNBUJPO UP FWBMVBUF TVHHFTU TPMVUJPOT BOE HVJEF EFDJTJPOT q.BLF TVSF UIBU GJMFT BSF LFQU VQ UP EBUF q1SPNPUF HPPEXJMM CZ CFJOH DPVSUFPVT GSJFOEMZ BOE IFMQGVM UP HVFTUT NBOBHFST BOE GFMMPX FNQMPZFFT q8PSL DMPTFMZ XJUI 0QFSBUJPOT .BOBHFS UP SFDSVJU OFX TUBGG BOE TUSFOHUIFO UIF UFBN UISPVHI EFUBJMFE USBJOJOH QSPDFEVSFT q)FMQ FNQMPZFFT SFTPMWF CPPLJOHT JTTVFT BOE TPMWF EBJMZ QSPCMFNT q1FSGPSN HFOFSBM BENJOJTUSBUJPO UBTLT q1BSUJDJQBUF JO BMM IJHIFS BENJOJTUSBUJPO NFFUJOHT Requirements: q1SPWFO ZFBST XPSL FYQFSJFODF BT B UPVS PQFSBUPS USBWFM BHFODZ PS IPUFM SFTFSWBUJPOT BHFOU TVQFSWJTPS NOHS q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ USBWFM UPVSJTN CVTJOFTT PS SFMFWBOU GJFME JT DPOTJEFSFE BO FYUSB BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS DFOUSBM SFTFSWBUJPOT TZTUFNT $34 (%4 TZTUFNT BOE F USBWFMMJOH q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO HSFFL FOHMJTI 'MVFODZ BU MFBTU JO POF NPSF MBOHVBHF NVMUJMJOHVBMJTN JT B QMVT q4USPOH TBMFT TLJMMT BOE DPNNFSDJBM BXBSFOFTT q(PPE *5 LOPXMFEHF .JDSPTPGU 0GGJDF BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP JOUFSBDU DPNNVOJDBUF BOE OFHPUJBUF FGGFDUJWFMZ CPUI PWFS UIF UFMFQIPOF BOE GBDF UP GBDF q/BUVSBM QSPCMFN TPMWJOH TUSPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN BOE BMTP MFBE NPUJWBUF BOE USBJO IJT IFS UFBN NFNCFST q&GGJDJFODZ UP NBOBHF BOE QSJPSJUJ[F XPSLMPBE q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF q4PVOE LOPXMFEHF PG EPNFTUJD BOE JOUFSOBUJPOBM USBWFM USFOET q1FSTPOBM USBWFM FYQFSJFODF BOE B DPNQFUFOU HSBTQ PG HFPHSBQIZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBH What is offered: q4UBCMF NPOUIT FNQMPZNFOU JO BO FYDFMMFOU QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE QFSTPOBM EFWFMPQNFOU QSPHSBNT q3FTVMUT PSJFOUBUFE GSJOHF CFOFGJUT BOE CPOVT TDIFNF 5IPTF JOUFSFTUFE JO UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: B UTBOHBMB!GJMPTUSBWFM HS $W T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT RVBMJGJDBUJPOT PS EP OPU JODMVEF B QIPUP XJMM OPU CF FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF DBOEJEBUFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE JO EVF UJNF

Web & Social Media Specialist Location: (MZGBEB About HPD Innovation Lab: 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB PGGFSJOH )3 PSHBOJ[BUJPOBM EFWFMPQNFOU TFSWJDFT 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH The job 8F BSF MPPLJOH GPS 8FC 4PDJBM .FEJB .BSLFUFS FYQFSJFODFE JO TFSWJDFT NBSLFU UP HSPX PVS GPMMPXFST FOHBHF BOE SFUBJO UIFN BOE IFMQ DPOWFSU UIFN JOUP MFBET DVTUPNFST BOE BDUJWF GBOT BOE QSPNPUFST PG PVS DPNQBOZ :PV TIPVME IBWF DPNNBOE PG CFTU QSBDUJDFT BOE USFOET JO TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH FOKPZ CFJOH DSFBUJWF BOE VOEFSTUBOE IPX UP CPUI CVJME BOE DPOWFSU B EJHJUBM BVEJFODF Key responsibilities: q#VJME BOE NBOBHF UIF DPNQBOZ T TPDJBM NFEJB QSPGJMFT BOE QSFTFODF q$SFBUF TIBSFBCMF DPOUFOU BQQSPQSJBUF GPS TQFDJGJD OFUXPSLT UP CPUI TQSFBE PVS CSBOE BOE PVS DPOUFOU BOE MJOLT q-JTUFO BOE FOHBHF JO SFMFWBOU TPDJBM EJTDVTTJPO BCPVU PVS DPNQBOZ DPNQFUJUPST BOE PS JOEVTUSZ CPUI GSPN FYJTUJOH DVTUPNFST BOE MFBET BOE GSPN CSBOE OFX BVEJFODFT UIBU EPO U ZFU LOPX VT q3VO SFHVMBS TPDJBM QSPNPUJPOT BOE DBNQBJHOT BOE USBDL UIFJS TVDDFTT SBOHJOH GSPN 5XJUUFS DIBUT UP (PPHMF )BOHPVUT UP -JOLFE*O DPOWFSTBUJPOT BT XFMM BT UIF DPOUFOU BOE MJOLT QPTUFE UISPVHI UIFTF BOE PUIFS DIBOOFMT q8PSL BMPOHTJEF PUIFS NBSLFUFST BOE DPOUFOU QSPEVDFST UP IFMQ EJTUSJCVUF DPOUFOU UIBU FEVDBUFT BOE FOUFSUBJOT PVS BVEJFODF q%SJWF DPOTJTUFOU SFMFWBOU USBGGJD BOE MFBET GSPN PVS TPDJBM OFUXPSL QSFTFODF q&YQMPSF OFX XBZT UP FOHBHF BOE OFX TPDJBM OFUXPSLT UP SFBDI PVS UBSHFU CVZFST q.BOBHF BOE CVJME WBSJPVT FNBJM MJTUT BOE DBNQBJHOT JODMVEJOH UIF EFTJHO UFNQMBUFT DBMMT UP BDUJPO BOE DPOUFOU VTFE JO ZPVS FNBJM TFOET q4FHNFOU MJTUT CBTFE PO CFIBWJPST MJLF QBTU FNBJM FOHBHFNFOU BOE XFCTJUF JOUFSBDUJPOT DPOUFOU EPXOMPBET TJUF QBHF WJTJUT FUD

q.FBTVSF SFTVMUT BOE PQUJNJ[F UIF OVSUVSF USBDLT GPS UIFTF TFHNFOUT UP DPOWFSU MFBET UP DVTUPNFST q%FWFMPQ EPDVNFOUBUJPO BOE SPBE NBQT GPS QSPDFTTFT " # UFTUT BOE QSPNPUJPOT UIBU TVDDFFE UISPVHI FNBJM Requirements: q%FHSFF SFRVJSFE PSJFOUBUJPO JO EJHJUBM NBSLFUJOH q&YQFSJFODF JO TFSWJDFT NBSLFU q1BTU FYQFSJFODF XJUI FNBJM NBSLFUJOH MFBE OVSUVSJOH NBSLFUJOH BVUPNBUJPO BOE PS XFC BOBMZUJDT q"DUJWF BOE XFMM SPVOEFE QFSTPOBM QSFTFODF PO TPDJBM NFEJB XJUI B DPNNBOE PG FBDI OFUXPSL BOE UIFJS CFTU QSBDUJDFT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUPS BOE DSFBUJWF UIJOLFS XJUI BO BCJMJUZ UP VTF CPUI EBUB BOE JOUVJUJPO UP JOGPSN EFDJTJPOT q:PV XJMM CF PVS FBS UP UIF HSPVOE UP SPVUF UIF BQQSPQSJBUF NBSLFUFS TBMFT SFQ BOE PS TVQQPSU SFQ UP TPDJBM DPOWFSTBUJPOT q)JHIMZ BOBMZUJDBM BOE BCMF UP EFSJWF NFBOJOH GSPN EBUB UISPVHI " # UFTUJOH BOE FNBJM PQUJNJ[BUJPO q1SPBDUJWF BOE QPTJUJWF DBO EP BUUJUVEF q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG BMM BTQFDUT PG EJHJUBM NBSLFUJOH q0SHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"EPCF $SFBUJWF 4VJUF EFNBOE HFOFSBUJPO NBSLFUJOH JOCPVOE NBSLFUJOH BOE CMPHHJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BT QMVT Valued competencies: q1BTTJPO GPS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS FYQFSJFODF q1BTTJPO GPS JOOPWBUJPO q$PNNJUNFOU UP XJO q1FSTPOBM DPSQPSBUF JOUFHSJUZ "SF ZPV UIF POF *G ZFT TIPVME ZPV BTQJSF CFDPNJOH QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJ[BUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI BU e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS

5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ

Leader στο τμήμα Πωλήσεων πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ ÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

°Í Creta Maris Beach Resort ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ­Í Í¿ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ

Υπάλληλο Γραφείου (κάτοικο Ηρακλείου Κρήτης) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í "&* °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .JDSPTPGU 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB!DSFUBNBSJT HS

Μηχανικός Λύσεων Document-Data Management (DM) Η ANiMA ιδρύθηκε το 1991 με όραμα να εισαγάγει την ηλεκτρονική σχεδίαση (CAD) και διαχείριση σχεδιαστικών δεδομένων (DM) στην ελληνική βιομηχανία. Αυτή τη στιγμή η εταιρία, εκτός από το CAD/ DM, κατέχει ηγετική θέση και στον κλάδο των 3D Printers. Δραστηριοποιείται στην ευρύτερη περιοχή της ανατολικής Μεσογείου. Για τις λύσεις CAD/DM η ANiMA είναι partner της Autodesk, με ειδίκευση στις λύσεις μηχανολογικού σχεδιασμού. Ο Μηχανικός Λύσεων DM: q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ %. ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ "/J." q± ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ q ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÑÈÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q§ÀÒÀ¼ÌÄÈ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÄÊýÐÄÈÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊºÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ του τομέα q ÀϺÕÄÈ ÊËÀÐÐÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÄ Ë¼ÆÍÖÔ και εκλεκτούς-πελάτες Γεωγραφικά, η θέση βρίσκεται στην έδρα της εταιρίας, στην Αθήνα. Οι επισκέψεις σε πελάτες εντός ÒÇÌÎÌ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÕÌºÔ °À ÑÀɼÃÈÀ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ Ä¼ÌÀÈ Ð ¬ÌÈÀ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÍ À ÃÄÌ À ÍÊËļÍÌÑÀÈ ½ ÓÔ Προφίλ υποψηφίου: Ο μηχανικός λύσεων DM είναι, κατά βάση, ένας τεχνικός δικτύων που κατανοεί εταιρικές διαδικασίες και την αναγκαιότητά τους. Για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις θα αποκτήσει ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÍÖ ÏÍÓÒļ Ç "/J." Απαραίτητα προσόντα είναι: q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÄÏÄÖÌÇÑÈʽÑÇÑÀ ÅÈËÍ ¬ÒÄÈÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÀÏÕÎÌ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÓÌ ÐÄ 8JOEPXT 4FSWFS ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÓÑÍʽËËÍÖ 5$1 *1 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÃÈÊÑ¿ÓÌ q ÑÖÕ¼Í °¢¥ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Επιθυμητά προσόντα είναι: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ %PDVNFOU .BOBHFNFOU q ÌÎÐÄÈÔ $"% q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÖϼÓÔ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ .JDSPTPGU q ÌÎÐÄÈÔ ½ ÓÔ 4FUVQ "ENJOJTUSBUJPO ÐÄ 42- 4FSWFS &YDIBOHF 4IBSFQPJOU Η ANiMA προσφέρει: q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q´ÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ

Τεχνικοί Επισκευής Κινητών Τηλεφώνων Γλυφάδα Η iRepair Ä ÄÊÑļÌÄÑÀÈ Ä ÌºÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ª¬ÕÌÍÖ Ä ÆÈÀ ¬ÑÍ À Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ ¢¼ÐÀÈ ÅÀÌÀÑÈÊ½Ô ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ¢¼ÐÀÈ ÄÖÑÖÕÈÐ ºÌÍÔ ½ÑÀÌ ÀËˬ×ÄÈÔ ÈÀ ÍÒ½ÌÇ ÊÈÌÇÑÍ¿ 4BNTVOH ÈÀ ÍÒ½ÌÇ J1IPOF » ÌÀ Ä ÈÐÊÄÖ¬×ÄÈÔ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÏÄ¿ ÀÑÍÔ ÄÌ½Ô ÊÈÌÇÑÍ¿ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ °Í ÌÀ ÐÖ ÄѺÕÄÈÔ ÐÄ ÈÀ Í ¬ÃÀ À ½ ¬ÑÍ À ÍÖ ÀÆÀ Í¿Ì ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÀÊÍ¿ÆÄÑÀÈ ÓÔ Ç ÈÃÀÌÈÊ» ÃÍÖËÄȬ ÆÈÀ ÄкÌÀ ÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÍ ½ÌÄÈÏÍ ÐÍÖ ÏÀÆ À ÑÈʽÑÇÑÀ Ä ¼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ J3FQBJS ¤ J3FQBJS ÉÄʼÌÇÐÄ ÓÔ ºÌÀ ÈÊϽ ÊÀѬÐÑÇ À Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Ä ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ËºÍÌ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¢¼ ÀÐÑÄ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÈÍ ÄÖÅÖÄ¼Ô ÅÈËÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÍÖ ÒÀ γίνουν μέλη της μεγάλης ομάδας iRepair! Ιδιότητες που ψάχνουμε στους τεχνικούς μας: Εξαίρετη εξυπηρέτηση πελατών: O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει αναπτυγμένες επικοινωνιακές ικανότητες, καθώς θα πρέπει να μιλάει με τους πελάτες καθημερινά και να είναι σε θέση να ÑÍÖÔ ÄÉÇÆ»ÐÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÇÌ Ê¬ÌÄÈ ÊÀÑÀÌÍÇÑ» À Ϻ ÄÈ να κρατάει τους πελάτες ενήμερους για τις επισκευές και να ολοκληρώνει τις επισκευές σε χρόνο ÍÖ ÒÀ ÐÖ ÁÀü×ÄÈ Ä ÑÀ ÖÂÇ˽ÑÄÏÀ ÃÖÌÀѬ ϽÑÖ À Ä ÈÐÊÄÖ»Ô Υψηλό τεχνικό υπόβαθρο: προσλαμβάνουμε μόνο τους καλύτερους: ²ÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÀËˬ ÃÄÌ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÈ ÑÀ ¬ÌÑÀ ÀÈ ÑÍ¿ÌÑÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ στις επισκευές. Γρήγορες, υψηλής ποιότητας επισκευές: Απαιτούμε οι τεχνικοί μας να παρέχουν την ταχύτερη ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ®È ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÏÍÐÃÍÊÍ¿Ì ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ À ½ Ä ¬Ô ÊÀÈ ÀÖѽ ÍÖ ÏÍÐ ÀÒÍ¿ Ä Ä¼ÌÀÈ να τους δώσουμε το 100 % του χρόνου μας. Ì ÀÆÀ ¬ÑÄ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÊËÇϬ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ και δημιουργικό περιβάλλον, στείλτε μας το βιογραφικό σας στο e-mail: KPCT!JSFQBJS HS και μπείτε στην ομάδα μας! ´ÕÄÑÄ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ MJWF DIBU ÊÀ˺ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ ή επισκεφτείτε ένα από τα καταστήματά μας για οποιαδήποτε απορία!

Οι ενδιαφερόμενοι/ες παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική διεύθυνση: DBSFFS!BOJNB HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ %. C Η Axel accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στην ­ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ

Διπλωματούχο Μηχανολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ » ü ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÓÔ ÈнÑÈ Í ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ VUPDBE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .4 0GGJDF JOUFSOFU

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä¬Ì À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ Ä˺ÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ ÏÍÑÈ ÇѺÀ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÌÀ ÏͺÏÕÄÑÀÈ À ½ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ Ä ÑÇÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÇ ÕÇ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À » ¬ËËÄÔ À̬ËÍÆÄÔ ÁÈÍ Ç χανίες, με αντικείμενα όπως: αγωγοί ή στρεφόμενα μηχανήματα (αντλίες κλπ) ή εναλλάκτες ή άλλο ÀϽ ÍÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να υποβάλουν αίτηση, συνοδευμένη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: E QFUTJUJT!DFOUSPGBSP HS

Web Developer & Designer Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ 5&* q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ XFCTJUFT NJDSPTJUFT F NBJM OFXTMFUUFST CBOOFST GBDFCPPL QPTUT BQQT NPCJMF BQQT ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ )5.- 1)1 $44 +26&3: ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ ½ ÓÔ *OEFTJHO % 4UVEJP .BY "EPCF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ BSU EJSFDUPS ÀËˬ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ö ½ËÍÈ Ç ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ºÌÀ ÐÓÐѽ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ À ÍѺËÄÐ À q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÍÖÔ EFWFMPQFST ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ και ένα άψογο αποτέλεσμα q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ Òº ÀÑÀ EFTJHO ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil ΑΕΕΠ επιθυμεί να προσλάβει:

Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)-(κωδ. REV 55) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι η πιο δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο Χ.Α.Α. και κατέχει μερίδιο αγοράς άνω του 10% με δίκτυο 535 πρατηρίων. Στόχος της εταιρίας είναι η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q´ÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÓÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ που αφορούν την διακίνηση/πώληση των προϊόντων q ÈÀʼÌÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À À ÍÒÇÊÎÌ q Ö ÅÓ̼À ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÍÖ Ç ÄÏ»ÐÈÍÖ ÑÀ ļÍÖ q ÍÐÑÍË» ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ που τους αφορούν q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF και μηχανογραφικών εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ και αναλυτική σκέψη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: hr@revoil.gr

Το Skywalker.gr, αμιγώς ελληνικός χώρος ζεύξης αναγκών εργασίας, αναπτύσσει φυσικές και ηλεκτρονικές πλατφόρμες σύγκλισης για τη νεοφυή και την κοινωνική επιχειρηματικότητα, την εργασία και την αυτοαπασχόληση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω εθελοντισμού και ερασιτεχνικών ασχολιών και την εκπαίδευση. Στο πλαίσιο αυτό, επιθυμεί να απασχολήσει:

Στέλεχος Πωλήσεων Νέας Επιχειρησιακής Μονάδας Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ή/και άυλων αγαθών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô δικτύωσης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÍÈÊÍÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ NFEJB TIPQT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ » ÊÀÈ ÕÍÏÇƼÄÔ ÐÖÌÄÃϼÓÌ φεστιβάλ ή εκθέσεων Αρμοδιότητες: Συμμετέχει στη δράση του τμήματος πωλήσεÓÌ Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿Ô ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ δίκτυα μεταπωλητών. Συνδιαχειρίζεται διαφημιστικό χώρο της 4LZXBMLFS 'SFF1SFTT ÂÇÅÈÀÊÍ¿Ô ½ÏÍÖÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À ÏÍÕ»Ô ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÑÍÖ 4LZXBMLFS HS ¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÐÖ ÄÑÍÕºÔ των πελατών του σε συνέδρια, ημερίδες, φεστιβάλ, εκθέσεις ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÈÔ ÑÍÖ 4LZXBMLFS HS ÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» πωλήσεων και συνεργάζεται με τα στελέχη πωλήσεων.

Η Action Line για λογαριασμό πελάτη της, μεγάλη εταιρία στο ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ Ä DBTVBM DIJD ÊÀÈ GPSNBM Ä ÈËÍ ÆºÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÀ CSBODI Θεσσαλονίκης .FEJUFSSBOFBO $PTNPT 0OF 4BMPOJDB "UUJDB %FQBSUNFOU TUPSFT

Πωλήτριες & Πωλητές (full time) Εάν και εσείς: q ÆÀ ¬ÑÄ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ TUZMJOH q´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄƬËÍÖ Í ¼ËÍÖ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ CSBOE OBNF q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ επικοινωνιακές ικανότητες, ταλέντο στην πώληση q´ÕÄÑÄ ½ÏÄÉÇ ÊºÅÈ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÄÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢¼ÐÑÄ ÌºÀ ÍÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ελάτε να εργαστείτε: q Ä ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ συνθήκες εργασίας, αλληλοσεβασμό μεταξύ των συνεργατών q§Ä À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈ κές εξέλιξης. Στείλτε μας τώρα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφαÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ GBY » στο link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ σημειώνοντας ÑÍÌ ÊÓà "$5@ 5)&4@

Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ πρωτοβουλιών και υλοποίησης καινοτομιών παραγωγής εταιρικών και κοινωνικών αγαθών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ ÀÑÍ Èʬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊπρογράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ ÕϽÌÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀ ερασιτεχνικές ασχολίες και προσωπικότητα Βιογραφικά στο e-mail: IS!TLZXBMLFS HS

Η In Group, η μεγαλύτερη ελληνική εταιρία απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού, πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ζητά για λογαριασμό πελάτη της:

Υπεύθυνο Πωλήσεων/Αισθητικός Από την εταιρία Mega Systems AEBE, ζητούνται:

Πωλητές ÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÓÌ ÌÍѼÓÌ ÊÀÈ ÃÖÑÈÊÎÌ ÏÍÀÐѼÓÌ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ Αττικής. Απαραίτητα προσόντα: q± ÍÕÏÄÓÑÈʽ ü ËÓ À ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ q#POVT À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄѬ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÊÀÏȺÏÀÔ Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων με φωτογραφία, στο e-mail: DINQBNQPT!NFHBTZTUFNT HS

ÈÀ ÑP ÌºÍ ÀÔ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ζητάμε:

(HR 27018)

Διευθυντικά Στελέχη

ÈÀ ÏÍؽÌÑÀ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ ÊÀËËÖÌÑÈʽ

Έδρα: ¬ÑÏÀ Καθήκοντα: ® ¤ ̺ÍÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ σωστή αντιπροσώπευση των προϊόντων στο φαρμακείο. Θα αναλάβει τόσο υπάρχων πελατολόγιο, όσο και την ανάπτυξη νέου σε επίπεδο παραγγελιοληψίας και διαχείρισης. Τέλος θα έχει υπό την ευθύνη του την οργάνωση και υλοποίηση προωθητικών ενεργειών, στο χώρο του φαρμακείου με εφαρμογές προϊόντων.

Υπεύθυνα για την εύρυθμη λειτουργία του καταστήματος, καθώς επίσης και για τη διαχείριση του πελατολογίου και την ανάπτυξη των πωλήσεων στον τομέα ευθύνης τους. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ικανότητα ανάπτυξης πωλήσεων και επίτευξης στόχων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ σε καταστήματα λιανικής ή χονδρικής πώλησης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ελληνική εταιρεία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα στο link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS με κωδικό θέÐÇÔ .0% À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ q ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÎËÇÐÇ » ÊÀÈ NFSDIBOEJTJOH ιδανικά στο χώρο του φαρμακείου q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q³ÑÍ Í ÐÑÍÕÄÖ ºÌÍ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÒÄÑÈÊÍ¿ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒÍËÍÆÈʽ ÀʺÑÍ Ä ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ στόχων q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ UBCMFU q Ë»ÏÇ Ê¬ËÖÂÇ ÄÉÍÃÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ÑÏÍÅļÀ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης, παρακαλούνται να επισυνάψουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον κωδικό θέσης, στο ακόλουθο link: IUUQ XXX KPCT OFU K +:3 W)7 JEQBSUFOBJSF

8 22

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Αγγλικά (SS11) Για απασχόληση σε project.

O/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍϬÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ *OUFSOFU q ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÆÆ˽ÅÓÌÄÔ ÕÎÏÄÔ ÀϬÊËÇÐÇ ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ GBY Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ GBY » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU gr ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Σπανέλας ΑΕ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÊÀÈ Ä ÍϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Προμηθειών Βασικές αρμοδιότητες του είναι: Ç ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÃÈÀʼÌÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Å¬ÊÄËÍÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÈ Í˽ÆÈÓÌ Ç ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ñ»ÏÇÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÈ ÍÊÀÑÀ˽ÆÓÌ

Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÎÑÀÑÇ » ÀÌÎÑÄÏÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÅÀÏ ÍÆºÔ .JDSPTPGU 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 $3.

4PGUPOF » ¬ËËÍÖ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JINBDDJW!IPUNBJM DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ Fitway ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλους Γραφείου ÈÀ ÓÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ » ÊÀÈ *MMVTUSBUPS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÈ È½ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: ¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!GJUXBZ HS ® ½ ÈËÍÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ Βιότυπος, ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνη/ο Διοικητικών Λειτουργιών Αρμοδιότητες/καθήκοντα: q°ÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä À ÎÑÄÏÍ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÃÈÓÑÈʬ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʬ ÑÀ ļÀ q°Í ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ Ö ÍÂÇżÓÌ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ » ¬ËËÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÍÖÃºÔ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Í̬ÃÓÌ ÖÆļÀÔ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ½ÐÍÈ ºÕÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: XPSL!CJPUZQPT HS Η Brokers Union Μεσίτες Ασφαλειών Α.Ε., Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο για τον Κλάδο Πυρός & Γενικών Ασφαλίσεων Περιγραφή θέσης: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q± ÇÏÄмÄÔ CBDL PGGJDF Προφίλ υποψηφίου: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF

q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» » ÄÐÈÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS (κωδ. θέσης: ΚPG1016).

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ) Generation Υ ÀÌÀ×ÇѬ À ½ÅÍÈÑÍ Ð ÍÖÃÀÐÑ» ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Αdministration Αssistant Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ð ÍÖÃÀÐÑ»Ô ÐÕÍË»Ô °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÍ ÃÈÊÀ¼Ó À ÃÈÄÉÀÆÓÆ»Ô ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!HFOFSBUJPO Z HS Η Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÊËÈÌÈÊºÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÊÀÈ ÑÇ ­ºÀ ¿ÏÌÇ Υπεύθυνη Υποδοχής Πελατών Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ºÐÓ e-mail IS!LPSE HS Ä κωδικό: CS21 ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÐÇ #FSHNBOO

,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ ÑÇË GBY 4JUF XXX LPSE HS Γραμματειακή Υποστήριξη ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ɺÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ Παρέχεται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ½ÌÍ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Υπάλληλος Τομέα Διαχείρισης Προσωπικού-Μισθοδοσίας (μερική απασχόληση) στη Σίνδο Θεσσαλονίκης ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í ÆÈÀ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÀÔ Τα καθήκοντά σας: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ºÃÏÀ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÀÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q± ÍÐÑÇϼ×ÄÑÄ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍ» ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÁÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q± ÍÁ¬ËÄÑÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ºÌÑÖ À ® ¢ ÊÀÈ Ä ÈÒÄÎÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÐÑÄ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ Ç ÄÏ»ÐÈÀÔ ÓÏÍ ºÑÏÇÐÇÔ q ÐÕÍËļÐÑÄ Ä ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Το προφίλ σας: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ 8PSE &YDFM

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Tι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÀÉȽËÍÆÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ü ÈÊѬ ÇÌÈÀ¼À ÆÈÀ ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÄÖѺÏÀ ºÓÔ ¬ÁÁÀÑÍ

q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÓÏÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÄÑÀÉ¿

q ºÐÇ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ ÕϽÌÍÖ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÍϼÐÑÍÖ q ÀÔ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÍÖ Ä Ë»ÏÓÔ Ä ºÌÀ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÌÑÀ ÄɺËÒÄÑÄ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÌÀ ÄÌÐÓ ÀÑÓÒļÑÄ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ LBSJFSB MJEM HS DQT SEF 4*% '& $ # DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOUSZMFWFMJE FNQMPZNFOUBSFBJE IJUTQFSDIVOL DIVOL BDUJPO TIPX+PC%FUB JMT JE ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ ÀÏÕÄ¼Í 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ Ä ÄÉÀ¼ÏÄÐÇ ÑÈÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÀÆÆÄ˼ÄÔ

Η Γενική Ταχυδρομική ΑΕΕ, ×ÇÑΣτέλεχος Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ποιοι είμαστε-σχετικά με εμάς: IUUQ XXX UBYZESPNJLJ DPN BCPVUVT Εταιρική παρουσίαση: IUUQ XXX UBYZESPNJLJ DPN TJUFT EFGBVMU GJMFT EPDVNFOUT HU@FUBJSJLJ@QBSPZTJBTJ QEG Περιγραφή θέσης εργασίας: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q³ ÄÐÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÈ ÏÍѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ

q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ » ÀÏÄ ÅÄÏ» ÑÍ ºÀ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ )3 q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ QBZSPMM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 0GGJDF 4VJUF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÑÍÈÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÑÍ e-mail: KPC!UBYZESPNJLJ HS (ref: GTHR). Η Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑBoηθό Τμήματος H.R. (part time) Αρμοδιότητες: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÑÈÔ ÀÏ ½ÃÈÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÅÀʺËÓÌ ÊÀÈ ÀÏÕļÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q´ÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ¼ÃÈÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ±¢¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS ´ÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÖÀËÍ È̬ÊÓÌ Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÊ ÄÖÏÎ ¬ÑÍ À ÏÍÐÓ Èʽ ×ÇÑļ Διευθυντή Πωλήσεων (κωδ. 26688/16) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q°ÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÆʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÊÀÈ ÄÑÇмÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q¦ÀÒÍÏÈÐÑÈÊ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇÔ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À̬ËÖÐÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ NBSLFUJOH » ¬ËËÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 8 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016

Î ÎĄÎ&#x;Î“ÎĄÎ‘ÎœÎœÎ‘Î¤Î™ÎŁÎ¤Î•ÎŁ Dot by Dot LtD is a business and technology solutions provider located in Athens, Greece. Dot by Dot designs, develops and supports cutting-edge technologies and processes for its clients, relying on highly qualified, talented and dedicated professionals and leveraging innovation culture and persistence on quality. Focusing on eHealth, mHealth and energy management solutions, Dot by Dot delivers pioneer software products as well as IT and management services since 2012. Proud to be the software house of the award winning Panacea™ Integrated Bedside Terminal Solution by i3 solutions, as well as the authorized exclusive distributor for eastern Europe and Middle East, Dot by Dot envisions to contribute to leading healthcare experience for patients and care providers into a new era by optimizing it in hospitals, extending it from hospitals to homes and redefining it into a collaborative healthcare culture.

Dot by Dot is defined by its people and their passion to change the way the world moves on.

Position summary: We are seeking for a: C# developer To join the team for our main product, Panacea™ Integrated Bedside Terminal Solution, participate passionately in the implementation cycle of new versions and the maintenance needs of the current ones and contribute keenly to the workflow’s improvement and the team’s well being.

Responsibilities: q:PV QBSUJDJQBUF BT B UFBN NFNCFS in the design, implementation, automation, support and installation processes of our products q:PVS DPEF JT SFWJFXFE as well as you are requested to review code q:PV BSF NBJOUBJOJOH UIF DPEF UIBU IBT BMSFBEZ been written q:PVS UFBN JT EFMJWFSJOH XFFLMZ PS CJ XFFLMZ releases q:PV UFTU BOE EPDVNFOU DPEF q:PV FWBMVBUF UIF DVSSFOU XPSLGMPX and recommend/develop improvements q:PV XPSL XJUI B NJY PG UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH SQL servers, MongoDB, Linux Servers, Node.js and more q:PV XPSL XJUI UIJSE QBSUZ WFOEPST JO PSEFS to integrate a variety of different solutions using various technologies Qualifications: q:PV IBWF XPSLFE BT B TPGUXBSF EFWFMPQFS for at least 2 years q:PV IBWF XSJUUFO $ BOE NPTU PG ZPVS XPSL experience is on it which can be proved by your produced works q:PV IBWF FYQFSJFODF JO XSJUJOH BOE NBJOUBJOJOH .NET applications that run on Windows q:PV IBWF BU MFBTU CBTJD LOPXMFEHF PG 9".q:PV BSF GMVFOU JO FOHMJTI q:PV IBWF GVMGJMMFE BOZ NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT q:PV BSF B UFBN QMBZFS BOE FOKPZ TIBSJOH knowledge, mentality and standards as well as meeting common goals q:PV BSF LFFO PO TPMWJOH QSPCMFNT GBDJOH challenges and completing missions q:PV EBSF UP QSFTFOU ZPVS XPSL BOE JEFBT to others regardless of any barrier q:PV BSF QPTJUJWF BOE BEBQUJWF UP OFX and different solutions q:PV UBLF QSJEF JO ZPVS XPSL BOE USZ UP JNQSPWF while working q:PV IBWF UIF DSJUFSJB UP CBMBODF RVBMJUZ time and scope per task and conditions q:PV HFU FYUSB DSFEJU GPS FYQFSJFODF with 3rd party libraries and tools, valuing revision control software like Git, knowing how to approach, design and apply development testing, appreciating and having used ticketing in software development, being comfortable with Lamp and other Linux stacks, understanding object oriented programming being able to use it for modularity Our offer: q"O PQQPSUVOJUZ UP CF QBSU PG B DSFBUJWF and passionate development team q" SBUIFS DBTVBM FOWJSPONFOU XJUI GMFYJCMF personalized rules q4QBDF UP HSPX BT B QSPGFTTJPOBM and as an individual q&OE UP FOE FYQFSJFODF JO WBSJPVT UFDIOPMPHJFT on a dynamically evolving solution that already counts various international installations q1MVHHJOH JOUP B CSPBEFS NBUSJY PG UFBNT QFPQMF and projects around e-Health, m-Health

How to apply: In case the above feel matching to you, send us your cv and a cover text to e-mail: info@dotbydot.gr explaining why we should choose you for this job. Feel free to send a sample of your work, a technical blog that you write, your github account, any open source projects that you have contributed or maintained or anything that might help us evaluate if you are a match to our current team.

Lead C/C++ Developer Marousi, Attiki, Greece Description: 8F BSF MPPLJOH GPS -FBE $ $

%FWFMPQFS for the development of our state-of-the-art embedded software for smart devices.

Responsibilities: q%FTJHO CVJME BOE NBJOUBJO FGGJDJFOU SFVTBCMF BOE SFMJBCMF $ $

DPEF q*NQMFNFOU QFSGPSNBODF BOE RVBMJUZ NPEVMFT q8PSL DMPTFMZ XJUI PVS 104 BOE $PSF UFBNT to ensure that the solutions delivered meet the requirements q"TTJTU JO UFTUJOH BOE WBMJEBUJPO BDUJWJUJFT to support releases and enhancements q3FTQPOTJCMF GPS FGGFDUJWF QSPKFDU NBOBHFNFOU including estimating, developing, and monitoring project plans q"CJMJUZ UP DSFBUF BOE NPEJGZ UFDIOJDBM TVQQPSU documents and to share knowledge and expertise within the IT team q1SFQBSF SFHVMBS TUBUVT SFQPSUT BOE VQEBUFT to management q1SPWJEF TUSBUFHJD DPOTVMUJOH MFWFM TVQQPSU and guidance q%FNPOTUSBUF BO JOGPSNFE LOPXMFEHF of a business area to assist in the definition of future requirements Requirements: q%FHSFF JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH JOGPSNBUJPO technology, computer science or equivalent is required. Masters degree in computer science is desired q5ISFF ZFBST MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF and extensive expertise of knowledge in leading software development teams q.VTU IBWF TUSPOH UFDIOJDBM FYQFSJFODF QSPGJDJFODZ JO $ $

XJUI GBJS LOPXMFEHF of the language specification q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG UIF TUBOEBSE MJCSBSZ and algorithms q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG NFNPSZ NBOBHFNFOU q'BNJMJBSJUZ XJUI FNCFEEFE TZTUFNT EFTJHO low-level hardware interactions q'BNJMJBS XJUI .4 7JTVBM 4UVEJP +40/ $ 3FBM 5JNF 0QFSBUJOH 4ZTUFN 0CKFDU 0SJFOUFE 1SPHSBNNJOH .4 "DUJWF4ZOD 8JOEPX $& 5$1 *1 OFUXPSL q'BNJMJBS XJUI QBZNFOU JOEVTUSZ &.7 and payment platforms is a plus Personal skills: q&YQFSJFODF XPSLJOH PO BO BHJMF UFBN VTJOH Scrum methodology q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q(PPE XSJUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU UFBNXPSL TLJMMT Benefits: Includes attractive competitive base salary and benefits, working closely with a highly motivated team in a dynamic and fast paced environment that provides the opportunity for rapid career development.

Please apply to this link: https://viva.workable.com/jobs/355064 Software Developers Η οΟΏδι τΡς Mobilus (www.mobiplus.co), Ρ πΚο δυνιΟΚκΏ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ mobile advertising, ΜΡτΏ νέους, Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎżĎ?Ď‚, ξυέΝΚκτους κιΚ ÎľÎ˝Î¸ÎżĎ…ĎƒÎšĎŽÎ´ÎľÎšĎ‚ γΚι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑθΎνι, ĎƒÎľ ένι Ď…Ď€ÎľĎ ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟέι του mobile development γΚι ινΏπτυΞΡ τΡς νέις Î­ÎşÎ´ÎżĎƒÎˇĎ‚ τΡς Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ Mobiplus. ΖΡτοĎ?ντιΚ Î´ÎšÎąĎ†ÎżĎ ÎľĎ„ÎšÎşÎŹ ΏτοΟι γΚι Ď„Îż frond-end ÎŽ Ď„Îż back-end ÎŽ κΏποΚοΚ Οξ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ κιΚ των δĎ?Îż. Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Ă€ÂŒÂ˝ Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă„Ă?Ç Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂť ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑÇ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ NPCJMF ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝, ĎƒÎľ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ iPhone Ρ Android ÎŽ back-end qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ OBUJWF Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?ƺÔ KBWB PCKFDUJWF ÎŽ popular cross platfform tools qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ CBDL FOE Ă?Ă–Ă?ѝ‹ÀÑÀ ‹Ä Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ php ÎŽ nodejs ÎŽ python

qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? Ă‘Ă?Ă– NPCJMF TIPQQJOH θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą ΣτξίΝξ Ď„ĎŽĎ Îą Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎżĎ… ĎƒĎ„Îż e-mail: kpapageorgiou@media-plus.gr Οξ τον τίτΝο ÂŤSoftware DevelopersÂť κιΚ θι ĎƒÎľ ÎşÎąÎťÎ­ĎƒÎżĎ…ÎźÎľ ÎŹÎźÎľĎƒÎą. Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą B4U ξίνιΚ ΟέΝος ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎšĎŽÎ˝, που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎżĎ?ντιΚ ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż των Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ Ď‡Ď ÎˇÎźÎąĎ„ÎżĎ€ÎšĎƒĎ„Ď‰Ď„ÎšÎşĎŽÎ˝ κιΚ ÎąĎƒĎ†ÎąÎťÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ κιΚ τΡς Ď€Ď ÎżĎŽÎ¸ÎˇĎƒÎˇĎ‚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝. H ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą B4U ΜΡτΏ ΏτοΟο γΚι τΡ Î¸Î­ĎƒÎˇ του: Web Developer Î&#x;/Η κιτΏΝΝΡΝος/Ρ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚/Îą θι ξντιχθξί ĎƒĎ„o IT department κιΚ θι ξίνιΚ υπξĎ?θυνος γΚι: q°Ă?ĂŒ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ĂŠĂ€Ăˆ ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ„Ă–Âť ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝/ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Ď‰Î˝ q°PĂŒ ºËÄÆÕĂ? UFTUJOH Ă‘Ă“ĂŒ ĂŒÂşĂ“ĂŒ Ă?Ă–Ă?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ κιΚ τΡν ÎľĎ€ÎšÎ´ÎšĎŒĎ Î¸Ď‰ĎƒÎˇ ĎƒĎ†ÎąÎťÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ qÂ°Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ‹Ä Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă•Ă?ÂťĂ?Ă‘Ă„Ă” γΚι Ď„Ď ÎżĎ€ÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝/ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ κιΚ τΡν Î­ÎłÎşĎ…Ď Îˇ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽ τους ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ κιΚ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ĎƒĎ„Îż ιντΚκξίΟξνο )5.- 1)1 +"7" $44 /FU

q¢ÉĂ?ĂˆĂŠĂ„ÂźĂ“Ă?Ç Ă?Ă„ Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ +2VFSZ qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç NPOJUPSJOH 44) .: 42- $FOUPT DMPVE TFSWJDFT "QBDIF qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•ÂťĂ” ÂŒĂ€Ă?ÀÊĂ?Ă‹Ă?¿ÒÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŒĂ‡Â‹ÂşĂ?Ă“Ă?Ç ÂŒÂŹĂŒĂ“ ĎƒÎľ νέξς web τξχνοΝογίξς qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ„ÂŒĂ‘Ă–Ă†Â‹ÂşĂŒĂ‡ ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ινιΝυτΚκΎς ĎƒÎşÎ­ĎˆÎˇĎ‚, Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźÎżĎ? κιΚ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÇËÄÊÑĂ?Ă?ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ÂŒĂ?Ă?ÎÒÇĂ?ÇÔ Ă„ĂŒĂ„Ă?Ă†Ă„ĂˆĂŽĂŒ Î•Ď€ÎšĎ€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą θι ξκτΚΟΡθξί ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ/ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ: qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ NPCJMF BQQMJDBUJPOT "OESPJE Âť J04 Âť 8JOEPXT *MMVTUSBUPS QIPUPTIPQ $3. qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ VOJY TZTUFNT qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ Ă ÂŹĂ?Ă„Ă“ĂŒ ĂƒĂ„ĂƒĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” 8FC .BSLFUJOH 'BDFCPPL (PPHMF Αdwords ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@b4u-ins.gr ÎŽ ĎƒĎ„Îż τΡΝέφωνο: 210 6713111, Οξ ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: WD. Trasys is a leading information technology services and consulting company focusing on four activities: consulting services, solutions on development & integration, managed services and Technical assistance. With more than 650 IT professionals combining in-depth business expertise and stateof-the-art most advanced working methodology, Trasys aims to provide innovation in environments marked by constant shifts. With the client’s success in mind and our people as our number one asset, we enjoy through a highly versatile team the trust of over 300 customers spanning Europe in a wide range of sectors including international organizations, industry and distribution, financial services, utilities, public sector, aeronautics and defence. As part of its business development strategy, Trasys is currently looking for a: Front-End Developer Athens, Greece-Ref: TRG-FE The project: The core activity is to analyse, develop and support medium and large pan-European projects, based on Java and open source technologies.

The Candidate-the ideal candidate will be expected to possess the following: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF in IT after the completion of studies q&YQFSJFODF JO GSPOU FOE 3*" BQQMJDBUJPOT q4PMJE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU BOE QSPGPVOE VOEFSTUBOEJOH PG JUT 001 DBQBCJMJUJFT BOE MJNJUBUJPOT BMUFSOBUJWFT UP 001 VTFE in JavaScript q&YQFSJFODF XJUI .7 BSDIJUFDUVSBM QBUUFSOT for single page browser applications q&YQFSJFODF JO BO FMBCPSBUF GSBNFXPSL MJLF AngularJS, EmberJS, KnockoutJS, etc. is a must q6OEFSTUBOEJOH PG DPODFQUT MJLF XBZ EBUB binding, dirty checking, client templating, dependency injection q&YQFSJFODF XJUI CVJME TZTUFNT GPS DMJFOU applications e.g. Gulp or Grunt or Webpack q&YQFSJFODF XJUI DMJFOU UFTU GSBNFXPSLT unit or integration, e.g. Karma or Jasmine or Protractor q"CJMJUZ UP BVUIPS B EFTJHO VTJOH MBUFTU UFDIOJRVFT JO )5.- $44

q,OPXMFEHF PG USBOTQJMFE UP +BWB4DSJQU languages (preferably typed e.g. Typescript) will be appreciated q&YQFSJFODF JO UIF EFTJHO PG 3&45GVM "1*T q6OEFSTUBOEJOH BOE PS FYQFSJFODF XJUI TFSWFS side technologies will be considered a strong plus q'BNJMJBSJUZ XJUI "HJMF 4PGUXBSF %FWFMPQNFOU methodologies q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO skills in english q(PPE UFBN TQJSJU BOE BCMF UP XPSL in an international and multi-cultural environment The company offers: a competitive remuneration and benefits package, opportunities to work abroad, outstanding career development within a prominent and dynamic multinational organization, as well as the conditions to express and develop both your expertise and your business development capabilities, in a multi-disciplinary and rewarding work environment.

Please send your cv in english to e-mail: careers@ trasysgroup.com. All inquiries and applications will be handled in strict confidence and will be acknowledged promptly. Website: www.trasys.be C/C Developer * BN TFFLJOH B UBMFOUFE $ $ %FWFMPQFS PO CFIBMG of my client, a well-established IT company that provides services to the local and international shipping industry. My client (your next employer?) is recognized as a leading company in software applications with several hundreds of installations and thousands of satisfied users. Their customers are based mainly in all over the world and have activities within the maritime sector (shipowners, ship managers, ship brokers, ship agents, operators, banks, insurance brokers, manning agents, transport companies etc.). The position is full-time, permanent and based in Athens’ northern suburbs, no remote work is supported. Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: "T B $ $ %FWFMPQFS ZPV XJMM CF QSPHSBNNJOH JO $ $ BOE CFJOH JOWPMWFE XJUI 42- and Linux. Also you will be working with JavaScript BOE XFC EFWFMPQNFOU UPPMT :PV XJMM CF EFMJWFSJOH tasks related to product management and feature development for telecommunications management and shipping/maritime applications.

More specifically your duties will be the following: q5BLF QBSU JO UIF EFTJHO BOE EFMJWFSZ PG IJHI quality software development deliverables BHBJOTU DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT VTJOH $ $ and web technologies such us JavaScript q$BSSZ PVU UIF SPMF PG UFDIOJDBM NFOUPS development leader and ensure that best practices are followed q"TTJTU PO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BOE QSPWJEF solutions/enhancements Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: You can be a good match to the C/C Developer position in the case that you have the following skills: q#BDIFMPS EFHSFF JO *5 PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO B SFMFWBOU position q&YQFSJFODF JO $ $ JT NBOEBUPSZ q&YQFSJFODF JO XFC EFWFMPQNFOU UPPMT (JavaScript etc.) is considered an asset q&YQFSJFODF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH MJGFDZDMF agile methodologies, software test principles q)BOET PO SFTVMUT ESJWFO DBO EP BUUJUVEF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'MVFOU JO TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI BOE HSFFL q"CJMJUZ UP TUBOE PVU BOE UBLF PWFS UIF MFBE of a team of developers as well as the lead of software development projects Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚: A few words about the process. First of all you have to apply through this link: https:// XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˟À Ă’ÂşĂ?Ç Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ $ $ %FWFMPQFS TIJQQJOH TFDUPS :PV XJMM CF UIFO EJSFDUFE UP 3BOETUBE‰T IPNF QBHF XIFSF ZPV XJMM IBWF UP create a new account, if you don’t have one already.

Please upload your latest cv. In the case that your profile gets selected you will need to conduct a faceUP GBDF JOUFSWJFX XJUI NF BU 3BOETUBE‰T QSFNJTFT (Athens Tower, near Abelokipi, metro station) and then take a couple of online technical tests at your home. Finally a full cycle of interviews with my client XJMM UBLF QMBDF BU UIFJS QSFNJTFT :PV NBZ SFBDI NF from Monday-Friday, 09:00-17:00 for further details at 210 6770523. My name is Thanos Loumproukos.

Please note that after the screening of all the cv’s received, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview.

ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 8 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016

For more job openings please visit Randstad’s website and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. Randstad is one of the leading HR services company in the world with a presence in the greek market for over 15 years. Our international experience combined with our successful presence in the local market guarantees the quality of our HR services. All applications are considered strictly confidential. noris network AG offers companies customized IT solutions in the areas of IT outsourcing, cloud services and network & security. Technological basis of these services is a powerful IT infrastructure that relies on noris network’s own high-performance backbone and multiple high-security data centers. We are constantly looking for IT specialists (f/m) with a vision! Join our team in Thessaloniki, as: Senior Software Developer Python (f/m) As an employee in our agile team you develop our modern enterprise-wide information system on, which integrates all business relevant tools and systems around our CMDB. The focus of your field of activity lies in the backend of this system that we implement in Python 3. You are experienced in the design and programming complex software systems and are looking for a new challenge? Then send us your cv!

Responsibilities: q%FWFMPQNFOU BOE PQFSBUJPO PG IJHIMZ BWBJMBCMF IT products and cloud solutions q"OBMZ[JOH QSPCMFNT BOE TPMWJOH JOUFSGFSFODF q"VUPNBUJPO PG CVTJOFTT QSPDFTTFT q8SJUF EPDVNFOUBUJPO GPS DVTUPN UPPMT Your profile: q:PV IBWF TPMJE FYQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU of software in Python, ideally already in the Linux environment q5IF EFWFMPQNFOU PG DPNQSFIFOTJWF TPGUXBSF solutions and solving complex tasks is your daily business q:PV BSF GBNJMJBS XJUI UFDIPMPHJFT MJLF 1FSM AMQP, RabbitMQ, git, continuous integration/ deployment and can thus support us in these areas of software development q:PV IBWF QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO UIF DPSQPSBUF environment and/or in open source projects q:PV IBWF QSPWFO FYQFSJFODF XPSLJOH JO 4$36. teams q&YQFSJFODF XJUI BVUPNBUJPO UPPMT BOE %FW0QT best practices (puppet, foreman, ...) q" IJHI MFWFM PG UFBNXPSL BOE DPNNVOJDBUJPO skills, independent, structured and solutionoriented work, engagement and a high readiness for action and willingness to learn will complete your profile q&YDFMMFOU PSHBOJ[JOH QSJPSJUJ[JOH BOE multitasking abilities q8F FYQFDU B IJHI XJMMJOHOFTT UP USBWFM for longer periods if a project requires q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI and german skills q'BNJMJBSJUZ XJUI 0534 BOE +JSB As technologically leading, established service company, we offer space for the development of your skills. For this you can expect a performance-based salary and a comprehensive package of benefits from us. We offer you direct development perspectives and the opportunity to actively participate in your department.

Interested? Then do not hesitate! We look forward to receiving your application with the earliest possible entry date, ideally via e-mail to: jobs@noris.gr, Need help? Contact us! We will be happy to assist you with further questions. Address: noris network AG, )VNBO 3FTPVSDFT 'SBV "OOBCFMMF 6NCSFJU 5FMFGPO

5IPNBT .BOO 4USByF /wSOCFSH 8FCTJUF ww.noris.de UI/Front-end Developer (ref: UIFD/10/16)-Athens, Greece European Dynamics (www.eurodyn.com) is a leading software, information and communication technologies company, operating internationally (Athens, Brussels, Luxembourg, Copenhagen, Berlin, #FSOF 4UPDLIPMN -POEPO /JDPTJB )FMTJOLJ +BLBSUB Belgrade, Hong Kong, etc). The company employs PWFS FOHJOFFST BOE *5 FYQFSUT 8F EFTJHO BOE develop software applications using state-of-the-art technology. Our current ICT projects have a value FYDFFEJOH NJMMJPO FVSP &VSPQFBO %ZOBNJDT JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT UP &VSPQFBO 6OJPO JOTUJUVUJPOT JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPOT &VSPQFBO agencies and national government administrations

internationally. We currently have a vacancy for a 6* 'SPOU FOE %FWFMPQFS GMVFOU JO FOHMJTI UP PGGFS his/her services as an expert, who will be based in Athens.

Responsibilities: q*NQMFNFOU SFTQPOTJWF XFCTJUFT VTJOH UIF MBUFTU web standards and best practices q*OUFHSBUF GSPOU FOE UFNQMBUFT XJUI DPOUFOU management systems q5FTU BOE EFCVH JTTVFT BDSPTT B WBSJFUZ of devices Required qualifications: q&YQFSU LOPXMFEHF PG TUBOEBSET CBTFE )5.- BOE $44 q&YQFSJFODF XJUI SFTQPOTJWF $44 GSBNFXPSLT such as Foundation and Bootstrap q'BNJMJBSJUZ XJUI $44 QSF QSPDFTTPST TVDI BT 4"44 PS -&44 q&YQFSJFODF XJUI +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT such as jQuery and jQuery Mobile q'BNJMJBSJUZ XJUI B GSPOU FOE .7$ GSBNFXPSL such as Backbone or Angular q&YQFSJFODF XJUI WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO skills q.JOJNVN ZFBST PG QBTU FYQFSJFODF Desired qualifications: q&YQFSJFODF XPSLJOH WJB "HJMF NFUIPEPMPHJFT q,OPXMFEHF PG PS FYQFSJFODF XJUI 1)1 BOE .Z42Our offer: If you are seeking a career in an exciting, dynamic and multicultural international environment with exciting opportunities that will boost your career, please send us your detailed cv JO FOHMJTI RVPUJOH SFGFSFODF SFG 6*'% UP the following e-mail: hr@eurodyn.com. We offer a competitive remuneration (either on contract basis or remuneration with full benefits package), based on qualifications and experience. All applications will be treated as confidential. You may also consider all our other open vacancies by visiting the career section of our website and follow us on Twitter (@ &630%:/@$BSFFST) and LinkedIn.

C# Developer ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ?Ă‘Ă€Ă‘Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„ $ /&5 Framework qÂ ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?Ç Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ ĂŠĂ€Ăˆ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç Ă?Ă„ Ă?ÂżĂŒĂ’Ă„Ă‘Ă€ τξχνΚκΏ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝Ď„Îą qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” γΚι τους ÎŹÎ˝Ď„Ď ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ…Ď‚ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 1)1 qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 8PSEQSFTT 8PPDPNNFSDF qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„ -JOVY 4FSWFS %FCJBO Ă’Ă€ Ă„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă?ÂżĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç 9.- +40/ "+"9 Η E-Gate Ε.Î .Ε. Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: ένι ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ Ă?ÂżĂŒĂ?Ă‹Ă? À‹Ă?ĂˆĂ ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ‘Ă€Â‹Ă?ĂˆĂ ĂŽĂŒ ĂˆĂƒĂˆĂ€ÂźĂ‘Ă„Ă?Ă€ Ă?¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? κιΚ ÎľĎ…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ που Ă„ĂŒĂˆĂ?Ă•ÂżĂ?Ă–ĂŒ ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒĂ€Ă…Âť ‹Ä Ă‘Ă‡ĂŒ ÀÅĂ?½ÊĂ?ċÀ τΡς ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎˇÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎşÎżÎšÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚, ĎƒÎˇÎźÎąÎ˝Ď„ÎšÎşÎ­Ď‚ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ‹Ă€ÂźĂ?ĂˆĂ? ‹ŸÀÔ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂŹ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă?Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ‡Ă” Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? ÑÇÔ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@e-gate.gr Software Developer Responsibilities: q&YQFSJFODF XJUI VTFS *OUFSGBDFT TFSWJDF NBOBHFNFOU CBDL PGGJDF TZTUFNT + &&

q.PCJMF BQQMJDBUJPO VTFS MFWFM UJFS EFWFMPQNFOU Required qualifications: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG +BWB q*OUFSNFEJBUF )5.- $44 +BWBTDSJQU technologies knowledge q*OUFSNFEJBUF EBUBCBTF BOE 42- LOPXMFEHF q7FSZ HPPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q"OBMZUJDBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Optional qualifications: q1SPHSBNNJOH JO J1BE J1IPOF PS "OESPJE platforms q1PSUGPMJP XJUI BO FYBNQMF PG BU MFBTU one complete application paradigm q$PNQFUFODF JO HSBQIJDBM FEJUJOH QSPHSBNT q8PSLFE PO QSPKFDUT XJUIJO QBZNFOU TZTUFNT Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: athina.kritikou@veriah.com

Qmetric, HR & career solutions is currently recruiting, on behalf of its client, a high potential startup, the position of: Front-end Developer (React.js) - (Job opening ID: WD6) The position: The successful candidate will be based in Athens and his or her main duties will include: q$POUSJCVUJOH UP UIF GSPOUFOE BOE WJTVBMJ[BUJPO experience of our client’s product, using react.js q8PSLJOH DMPTFMZ XJUI CBDLFOE EFWFMPQFST and assisting in the development of backend TFSWJDFT JO 4QSJOH q*NQMFNFOUJOH XPSLGMPXT XJUI %SPPMT Your profile: In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH or a related field q(PPE LOPXMFEHF PG 3FBDU KT XJUI 3FEVY q,OPXMFEHF PG .BWFO q(PPE ,OPXMFEHF PG +BWB 4& q(PPE ,OPXMFEHF PG 4QSJOH 'SBNFXPSL q'BNJMJBS XJUI 4PGUXBSF %FTJHO 1BUUFSOT q,OPXMFEHF PG #PPUTUSBQ $44 q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT Not mandatory, but would be considered a strong plus: q,OPXMFEHF PG #.1 UPPMT "DUJWJUJ BOE %SPPMT q,OPXMFEHF PG 4DBMB "LLB q,OPXMFEHF PG .POHP %# Our client offers: In case you are selected for the specific position, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q.PEFSO EZOBNJD BOE GSJFOEMZ XPSLJOH environment q$POUJOVPVT EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT Are you interested? Are you thrilled by the prospect of advancing your already successful career and developing professionally in an innovative and fastgrowing company? If yes, please click this link: https:// RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX in order to submit your application. Our company treats each application with strict confidence. Η E-Gate Ε.Î .Ε., Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς πΝέον ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ τξχνοΝογίις, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS

H Beta CAE Systems Ă€ĂŒĂŽĂŒĂ–Â‹Ă‡ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă–Ă?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă?ĂŒ Ă–ÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?‹½ Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ„Ă–ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ă‘ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă?‹ÄĂ?Ă€ ĂƒĂ„Ă?ÂŒÂ˝Ă—Ă?Ă–Ă?Ă€ Ă’ÂşĂ?Ç Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ ÑÇÔ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ„Ă’ĂŒÂť ÀÆĂ?Ă?ÂŹ §Ä ÒÖÆÀÑĂ?ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÄÔ Ă?ÑÇ žĂ?Ă–Ă‡ĂƒÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ ¼ÑÀ˟À ÊÀÒÎÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ‘ĂˆÂŒĂ?Ă?Ă?ĂŽÂŒĂ?Ă–Ă” Ă?ÑÇ Â˜Ă„Ă?Â‹Ă€ĂŒÂźĂ€ Â˜Ă€Ă‹Ă‹ÂźĂ€  ÆÆ˟À žĂ?Ă–Ă‡ĂƒÂźĂ€  ‹ÄĂ?ĂˆĂŠÂť ÂĽĂ€ÂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ÂŚĂ?Ă?ºÀ ÂŚÂźĂŒĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÂĽĂŒĂƒÂźĂ€ ÂşĂ•Ă„Ăˆ ÂŒĂ„Ă‹ÂŹĂ‘Ă„Ă” Ă?Ă„ ½ËĂ? Ă‘Ă?ĂŒ ʽĂ?‹Ă? Ă?Ăˆ Ă?ÂŒĂ?ÂźĂ?Ăˆ ĂƒĂ?Ă€Ă?ÑÇĂ?ĂˆĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă?ÑÇ ΟξΝέτΡ κιΚ ÎşÎąĎ„ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽ ιυτοκΚνΎτων, ÎźÎżÎ˝ÎżÎ¸Î­ĎƒÎšĎ‰Î˝ F1, ÎąÎľĎ ÎżĎ€ÎťÎŹÎ˝Ď‰Î˝, Ď„Ď ÎąÎŻÎ˝Ď‰Î˝, πΝοίων, Î˛ÎąĎ Î­Ď‰Î˝ οχΡΟΏτων ĂŠĂ€Ăˆ Ă†Ă„ĂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă„Ă?Ă€ Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ„Ă–ĂŽĂŒ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎľÎžÎľÎťÎŻĎƒĎƒÎľÎš κιΚ Ď€Ď ÎżĎ‰Î¸ÎľÎŻ Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎŹÎźÎźÎąĎ„Îą γΚι ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłÎ­Ď‚ Ď€ÎľĎ€ÎľĎ ÎąĎƒÎźÎ­Î˝Ď‰Î˝ ĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎľÎŻĎ‰Î˝ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď€ÎľĎ ÎšÎżĂ•ÂşĂ” Ă?Ă‘Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂťĂ” Ă?¿ÆÊĂ?Ă?Ă–Ă?ÇÔ ÀÊĂ?Ă–Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ÂŹĂŒĂ„Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ ÀÄĂ?Ă?ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘Ă“ĂŒ Ă?Ă•Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Âť ÂŹĂ‹Ă‹Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ„Ă–ĂŽĂŒ ) #FUB $"& 4ZTUFNT 4 " Ă?Ă‘Ă„Ă†ÂŹĂ—Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă„ ĂˆĂƒĂˆÂ˝ĂŠĂ‘Ă‡Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă•ĂŽĂ?Ă?Ă–Ă” ы Ă?Ă‘Ă? ÂŚÂŹĂ‘Ă“ žÕĂ?Ă‹ÂŹĂ?Ăˆ χΝΟ., ÎąĎ€ĎŒ Ď„Îż ÎşÎ­Î˝Ď„Ď Îż τΡς Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ‚. ÎŁĎ„o Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšo ÑÇÔ ĂƒĂˆĂ€Ă?ĂŠĂ?¿Ô Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” Ă‘Ă“ĂŒ ĂƒĂ?Ă€Ă?ÑÇĂ?ĂˆĂ?Ă‘ÂťĂ‘Ă“ĂŒ ÑÇÔ Ç Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Ă€ĂŒĂ€Ă—Ă‡Ă‘ÂŹ ĂŒĂ€ ĂŠĂ€Ă‹ÂżĂ‚Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?ÀʏÑÓ Ă’ÂşĂ?Ç Engineer/Software Developer (SD-POST-16) Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ τΡς Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: ÂŽĂˆ Ă’ÂşĂ?Ă„ĂˆĂ” ÀÅĂ?Ă?Ă?ÂżĂŒ Ď„Îż τΟΎΟι Post Processing R&D: qÂ?Ă„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż Linux/Windows qÂ˜Ă‹ĂŽĂ?Ă?Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż $ ĂŠĂ€Ăˆ $

qÂ ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?Ç Ă?Ă•Ă„ĂƒÂźĂ€Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă–Ă‹Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç ÀËÆĂ?Ă?ÂźĂ’Â‹Ă“ĂŒ q ËÆĂ?Ă?ĂˆĂ’Â‹ĂˆĂŠÂť Ă„ÂŒÂźĂ‹Ă–Ă?Ç ÂŒĂ?Ă?Ă Ă‹Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ qÂžĂ•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀ VTFS JOUFSGBDF qÂžĂ–ĂŒĂ‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ à ÄËџÓĂ?Ç ĂŠĂŽĂƒĂˆĂŠĂ€ qÂąÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂť ÆÄӋÄÑĂ?ŸÀ qÂ˘ÂŒĂ„Ă‰Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ ĂƒĂ„ĂƒĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ $"& /"453"/ "#"264 "/4:4 ĂŠĂ‘Ă‹

q˜Ă?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂť Ă€ÂŒĂ„ĂˆĂŠÂ˝ĂŒĂˆĂ?Ç Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ĂˆÂ‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ Â‹Ă„Ă†Ă„Ă’ĂŽĂŒ ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ÂŒĂ?Ă‹Ă–Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” Ă?Ă•Ă?˝Ô Âť Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă‡Ă” Ă?Ă•Ă?˝Ô ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Âť Â‹Ă€Ă’Ă‡Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż (C ÎŽ C++ ) qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Â‹Ă„Ă’Â˝ĂƒĂ“ĂŒ Ă€Ă?ĂˆĂ’Â‹Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?ÇÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑÀ $"% $"& qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą που θι ĎƒĎ…Î˝ÎľÎşĎ„ÎšÎźÎˇÎ¸ÎżĎ?ν: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÂŒĂ„ÂŒĂ„Ă?Ă€Ă?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ Ă?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă„ÂźĂ“ĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă’Ă„Ă“Ă?ŸÀÔ Ă„Ă‹Ă€Ă?Ă‘Ă?Ă?Ă‘Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ”

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÀÊĂ?Ă–Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă’Ă„Ă“Ă?ŸÀÔ Â‹Ă„Ă‘ÂŹĂƒĂ?Ă?ÇÔ Ă’Ă„Ă?‹½ÑÇÑÀÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„Ă–Ă?Ă‘Ă?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ $'% qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÂŒĂ?Ă?Ă?P‹Ă?ŸÓĂ?ÇÔ ÊÀÑÀĂ?ĂŠĂ„Ă–Ă€Ă?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Â‹Ă„Ă’Â˝ĂƒĂ“ĂŒ E QSJOUJOH TUBNQJOH IPU GPSNJOH

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Â‹Ă„Ă’Â˝ĂƒĂ“ĂŒ Ă€Ă?ĂˆĂ’Â‹Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă–Ă?ÇÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Â‹Ă„Ă’Â˝ĂƒĂ“ĂŒ Ă–ÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ÆÄӋÄÑĂ?ŸÀÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ĂˆÂ‹Ă„ĂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Àŝ Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźĎŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ÀËÆĂ?Ă?ÂźĂ’Â‹Ă“ĂŒ Ă Ă„Ă‹Ă‘ĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?ÇÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç EFTJHO QBUUFSOT qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹½ ‹Ä Ă ĂˆĂ Ă‹ĂˆĂ?ҝÊÄÔ ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Â˝ÂŒĂ“Ă” 2U 0QFO(qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂşĂ” EFCVHHJOH ĂŠĂ€Ăˆ QFSGPSNBODF optimization q(1(16 $6%" 0QFO$- Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ NVMUJ UISFBEJOH ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qžÕºĂ?Ç ÄÉÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂşĂŒĂ‡Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă€Ă?Ă?ÂźĂ?Ă‘Ă?Ă– Ă•Ă?Â˝ĂŒĂ?Ă– ΟξτΏ ÎąĎ€ĎŒ Ď„ÎľĎ„Ď ÎŹÎźÎˇÎ˝Îˇ ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ q¢ËÊÖĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŹĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ?Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă?ĂŠĂŽĂ” Ă€ĂŒĂ€ĂŒĂ„Ă?ÂżÂ‹Ă„ĂŒĂ?Ă” ÎľÎžÎżĎ€ÎťÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ (hardware κιΚ software) qÂžĂ–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™ĂˆĂ„Ă’ĂŒÂťĂ” Ă‘Ă€Ă‰ĂˆĂƒĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç ÊÀя Ă‘Ă€ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă‘Ă€Ă‰ÂźĂƒĂˆĂ€ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ‡ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç Ă?Ă„ ĂŒÂşĂ„Ă” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎ­Ď‚ Οξ Ď„Îż ιντΚκξίΟξνο qÂžĂŒĂ€ĂŠĂ” Ă?Ă?ŝ‹ÀÑÀ ĂŠĂ€Ăˆ ‹ÄĂ?NjÄĂ?ĂˆĂ€ĂŒÂ˝ ÅÀÆÇѽ Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎŽ τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ qÂ˜Ă–Â‹ĂŒĂ€Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ? q›ÄÓÅĂ?Ă?Ă„ÂźĂ? Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ ‹ÄÑÀÅĂ?Ă?ÂŹ Ă‘Ă?Ă– ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż qÂ˘Ă–ÂşĂ‹ĂˆĂŠĂ‘Ă? Ă“Ă?ÂŹĂ?ĂˆĂ? ‹Ä ÂŒĂ‹ÂťĂ?Ç Ă?Äà ÀĂ?‹½ Ă‘Ă“ĂŒ ĂƒĂˆĂŠĂ€ĂˆĂ“Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă‘Ă?Ă– Ă„Ă?ÆÀ×Ă?Â‹ÂşĂŒĂ?Ă– Â˜ĂˆĂ€ Ă–ÂŒĂ?Ă Ă?Ă‹Âť Ă€ĂˆĂ‘ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Ă„ĂŠĂƒÂťĂ‹Ă“Ă?Ç Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒĂ‘Ă?Ă” ÎľĎ€ÎšĎƒÎşÎľĎ†Î¸ÎľÎŻĎ„Îľ Ď„Îż link: https://careers.beta-cae.com/ ™ÄÊѺÔ Ă€ĂˆĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ‹ºÕĂ?Ăˆ ­Ă?ċà Ă?ÂźĂ?Ă– ¸ËÀ Ă‘Ă€ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‡Â‹Ă„ĂˆĂŽÂ‹Ă€Ă‘Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?Ă?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Generation Y, international interactive agency, a well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks: Back-End Developer Key responsibilities: q8SJUF UIF XFC TFSWJDFT BOE "1* T VTFE by front-end developers & mobile application developers q0QUJNJ[BUJPO PG UIF BQQMJDBUJPO GPS NBYJNVN speed and scalability q*NQMFNFOUBUJPO PG TFDVSJUZ BOE EBUB QSPUFDUJPO q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT BOE QMBUGPSNT +BWB4DSJQU )5.- BOE $44

q6TFS BVUIFOUJDBUJPO BOE BVUIPSJ[BUJPO CFUXFFO multiple systems, serves and environments q1SPGJDJFOU VOEFSTUBOEJOH PG DPEF WFSTJPOJOH tools such as GIT q1BSUJDJQBUFT JO UFTUJOH BOE DPEF SFWJFX Required qualifications: q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS science or any other relevant degree q&RVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF ZFBST q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BU MFBTU POF PG UIFTF programming languages: Ruby, PHP, Python q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG EBUBCBTFT .Z42-

BOE FYQFSJFODF XSJUJOH 42- RVFSJFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BQQMJDBUJPOT +40/ 3&45 "1*

q,OPXMFEHF PG BU MFBTU POF PG UIFTF .FNDBDIF 3FEJT &MBTUJDTFBSDI q1SFQSPDFTTPST TVDI BT 4"44 -&44 )".q"OZ PG +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT MJLF /PEF KT #BDLCPOF KT "OHVMBS+4 &NCFS KT and React q"CJMJUZ UP BEKVTU UP NFFU EFBEMJOFT q5FBN QMBZFS BT XFMM BT HPPE JOUFSQFSTPOBM and communication skills q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJ[FE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q-VODI PQUJPOBM

q'SFF DPGGFF q'JMUFSFE XBUFS EJTQFOTFS q'SFF IVHT

All applications will be treated as confidential.

Those interested can send their resumes with a recent photo attached, to the following e-mail: careers@generation-y.gr

11 25

12 26

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@cosmoshellas.com Υπεύθυνος Επιχειρηματικής Ανάπτυξης (Business Developer) Πάτρα ) Human Resources Expertise, Consulting, Coaching, Training ÀÌÀ×ÇÑļ ± Ä¿ÒÖÌÍ ¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô Ì¬ ÑÖÉÇÔ #VTJOFTT %FWFMPQFS , ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈÌÍÑÍ ÈÎÌ ÑÍÖ ÌÄÍпÐÑÀÑÍÖ )6# ¦½ ÁÍÖ ¦ÀÈÌÍÑÍ ¼ÀÔ ÐÑÇ ÌÀÌÍÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÍ Í Í¼Í ÄÊ ÏÍÐÓ Ä¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʽ ¬ÏÊÍ ÀÑÏÎÌ Ο ιδανικός υποψήφιος είναι: 9Ç ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÅÖÐÈÊ½Ô » ÕÇ ÈÊ½Ô » ¬ËËÇÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ»Ô ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏÎÌ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÖËÈʬ » ÐÑÇ ÌÀÌÍÑÄÕÌÍËÍƼÀ §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇ ÌÀÌÍÑÄÕÌÍËÍƼÀ » ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÈÀÒºÑÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À » ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ¬ÏÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÄÉȽÑÇÑÄÔ ½ ÓÔ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÑÍ DPBDIJOH Ç ÏÓÑÍÁÍÖ˼À Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ç ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÊÀÈ Ç ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ļÌÀÈ ÊÀÑÀËÖÑÈÊºÔ Η θέση προσφέρει: ÄÖÏ¿ ÄÃ¼Í À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÍ ÑÈÊ» ¤ п ÁÀÐÇ Ä¼ÌÀÈ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: SFD!ISF HS » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ )VNBO 3FTPVSDFT &YQFSUJTF DPOTVMUJOH DPBDIJOH USBJOJOH

0MZNQJPOJLPO ,SZPOFSJ "UUJLJT ÑÇË XFCTJUF www ISF HS Experienced Professionals in Risk Management and Banking Regulation "U EY XF TVQQPSU ZPV JO BDIJFWJOH ZPVS VOJRVF QPUFOUJBM CPUI QFSTPOBMMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ 8F HJWF ZPV TUSFUDIJOH BOE SFXBSEJOH FYQFSJFODFT UIBU LFFQ ZPV NPUJWBUFE XPSLJOH JO BO BUNPTQIFSF PG JOUFHSJUZ BOE UFBNJOH XJUI TPNF PG UIF XPSME T NPTU TVDDFTTGVM DPNQBOJFT "OE XIJMF XF FODPVSBHF ZPV UP UBLF QFSTPOBM SFTQPOTJCJMJUZ GPS ZPVS DBSFFS XF TVQQPSU ZPV JO ZPVS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU JO FWFSZ XBZ XF DBO :PV FOKPZ UIF GMFYJCJMJUZ UP EFWPUF UJNF UP XIBU NBUUFST UP ZPV JO ZPVS CVTJOFTT BOE QFSTPOBM MJWFT "U &: ZPV DBO CF XIP ZPV BSF BOE FYQSFTT ZPVS QPJOU PG WJFX FOFSHZ BOE FOUIVTJBTN XIFSFWFS ZPV BSF JO UIF XPSME *U T IPX ZPV NBLF B EJGGFSFODF Job purpose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equirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE B NBTUFS EFHSFF JO TUBUJTUJDT NBUIFNBUJDT FDPOPNFUSJDT FOHJOFFSJOH PQFSBUJPOBM SFTFBSDI FDPOPNJDT GJOBODF DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMBUFE GJFME XJUI TUSPOH RVBOUJUBUJWF GPDVT 1I % XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF GPS SFTQFDUJWF QPTJUJPOT XJUI GPDVT PO POF PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH 3JTL NBOBHFNFOU QSBDUJDFT BDSPTT UIF SJTL NBOBHFNFOU MJGFDZDMF JO QBSUJDVMBS XJUI SFTQFDU UP NBKPS SJTL UZQFT TVDI BT DSFEJU SJTL NBSLFU SJTL PQFSBUJPOBM SJTL JOUFSFTU SBUF SJTL BOE MJRVJEJUZ SJTL 3JTL NFUSJDT NFBTVSFT TFOTJUJWJUZ BOBMZTJT TDFOBSJP BOBMZTJT TUSFTT UFTUJOH SJTL BQQFUJUF BOE MJNJUT NPOJUPSJOH SFQPSUJOH 3FHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT JO UIF CBOLJOH JOEVTUSZ JO QBSUJDVMBS PO UIF #BTFM NJOJNVN DBQJUBM SFRVJSFNFOUT UIF MJRVJEJUZ SFRVJSFNFOUT VOEFS UIF &6 #BTFM SFHVMBUJPO F H -$3 /4'3 UIF #BTFM 1JMMBS SFRVJSFNFOUT F H *$""1 *-""1 TUSFTT UFTUJOH BOE PUIFS FMFNFOUT VOEFS UIF 43&1 GSBNFXPSL BOE UIF SFRVJSFNFOUT TFU CZ UIF &6 #BOLT 3FDPWFSZ 3FTPMVUJPO %JSFDUJWF #33%

q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM BOE CVTJOFTT TLJMMT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI BOE HSFFL ,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUIJO B UFBN q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

"QQMZ UP UIJT link: IUUQ UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDB UJPO Διοικητικό Στέλεχος Αθήνα ¤ MY Services Human Resources AE, ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ÐѺËÄÕÍÔ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÀ ºÑÍÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ä GBDJMJUZ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ¬ËËÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!KDCTFSWJDFT HS ) Computer Team ļÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÏÍнÌÑÀ Στελέχη για το Τμήμα Έρευνας & Ανάπτυξης (Full Stack Programmer

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÖÑÍÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀÔ q Ä¼Æ ÀÑÀ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¬ÌÓ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q¨ÈËÍÐÍżÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ä ÀÌÀÕÏÇÐÈ Í ÍÈ»ÐÈ ÍÖ ÊÎÃÈÊÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ $ ÊÀÈ /FU 'SBNFXPSL q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 42- q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ )5.- KBWBTDSJQU KRVFSZ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖÌÑÏÍÅÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÀÅÍмÓÐÇ q ºËÇÐÇ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÀÖÑÍÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ Ï½ÑÀÐÇ ÌºÓÌ ÈÃÄÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÏÏÄÌÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 0SBDMF ,FOEP6* #PPUTUSBQ .7$ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ SFTQPOTJWF VTFS JOUFSGBDFT q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ Í ¬ÃÄÔ ÄƬËÓÌ QSPKFDU q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ MJGFDZDMF ÈÀÔ ÃÇ ÍÐÈÄÖ ºÌÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ¦ ®ÖÏÍ¿ËÇ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ $PNQVUFS 5FBN "&#& ¦ÀÒÇÆÇÑÍ¿ ¯ÓÐмÃÍÖ ¦ÀËÀ ÀÏȬ °¦ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ » ÐÑÍ e-mail: PVSPVMJT!DUFBN HS » ÐÑÍ GBY Human Resources Coordinator (HRCO.17) Costa Navarino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ssential functions: q5P QBSUJDJQBUF JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF NPOUIMZ QBZSPMM QSPDFTT q5P NBJOUBJO BO FGGJDJFOU BOE BDDVSBUF IJSJOH QSPDFTT q5P NPOJUPS UIF FYQJSBUJPO PG BMM MBCPS DPOUSBDUT CPUI QBSU UJNF BOE GVMM UJNF BOE UP FOTVSF UIBU BMM DPOUSBDUT BSF SFOFXFE PS UFSNJOBUFE PO UJNF q"ENJOJTUSBUJPO BOE IBOEMJOH PG BMM BTTPDJBUFT JTTVFT J F MFBWFT BCTFODFT UJNF TDIFEVMFT

q5P NPOJUPS BMM SPTUFST BOE DPNNVOJDBUF XJUI BMM SFMFWBOU QVCMJD BVUIPSJUJFT q5P DPMMFDU HBUIFS QSFQBSF BOE JOQVU BMM BTTPDJBUFT QBZSPMM EFUBJMT UP 1BZSPMM 4PGUXBSF q5P NBJOUBJO QFSTPOOFM GJMFT Candidate requirements: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO QBZSPMM JEFBMMZ JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ

q5XP UP UISFF ZFBST PG )3 XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI TJNJMBS EVUJFT JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q#FJOH GBNJMJBS XJUI )3 BENJOJTUSBUJPO QSPDFTTFT QBZSPMM QVCMJD BVUIPSJUJFT ¥¦ ® ¢ MBCPS PGGJDF

q5P QPTTFTT BO FZF GPS EFUBJM q5P CF BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG HSFFL MBCPS BOE JOTVSBODF MBX q$POWFSTF GSFFMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO 8PSE &YDFM FNBJM BOE JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT q)JHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ

Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ SFNVOFSBUJPO CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET JO UIF XPSME q®O HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP %VOFT GPS OPO .FTTJOJBO SFTJEFOUT

q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTF q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP %VOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF IPTQJUBMJUZ PQFSBUPS QMFBTF TFOE B DPWFS MFUUFS B SFTVNF BOE B QIPUPHSBQI UP e-mail: $BSFFS!DPTUBOBWBSJOP DPN

&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF &YDFMMFOU *5 BOE EBUBCBTFT NBOBHFNFOU TLJMMT "HJMJUZ UP DPOEVDU GSFRVFOU CVTJOFTT USBWFMJOH 1SPGFTTJPOBM XJUI CVTJOFTT BOE DPNNFSDJBM BDVNFO 1SPGFTTJPOBM XJUI CVTJOFTT FUIJDT BOE NPUJWBUJPO GPS DBSFFS BEWBODFNFOU $VTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO BOE BCJMJUZ UP IBOEMF UIF EFNBOET PG B DMJFOU GBDJOH SPMF Πληροφορίες: "EBNBOUJB ,BLBWPVMJ UFM ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: SBOETUBE!SBOETUBE HS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Biofresh Europe GmbH Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¡ÄÏÍ˼ÌÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Area Export Manager ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÑÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÉÀÆÓÆÈʽ Ñ » À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÄÖϺÓÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 0GGJDF *OUFSOFU $3. ÊÑË ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÀÏÀÁÈʬ ÈÐ ÀÌÈʬ

®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ » ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÍ ¡ÄÏÍ˼ÌÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: BENJOJTUSBUJWF!CJPGSFTIFVSPQF EF Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B HSFFL MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF GPPUXFBS JOEVTUSZ TFDUPS GPS B EZOBNJD BOE IJHIMZ NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO CBTFE JO "UIFOT

Operations & Business Development Αgent 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU B HSFFL USBNQ TIJQQJOH BHFODZ

Αρμοδιότητες: .BOBHF UIF EBZ UP EBZ PQFSBUJPOBM BDUJWJUJFT DBSHP DPPSEJOBUJPO WFTTFM IVTCBOEJOH DSFX NBOBHFNFOU QPSU GPSNBMJUJFT BOE PUIFS MFHBM BDUJWJUJFT VOEFSUBLFO GPS B EJWFSTF SBOHF PG WFTTFMT $PNNVOJDBUF BOE DPPSEJOBUF BDUJPOT XJUI DVTUPN PGGJDFT QPSU BVUIPSJUJFT DIBSUFSFST CSPLFST BHFOUT BOE WFTTFMT #F UIF BNCBTTBEPS PG UIF TIJQQJOH BHFODZ JO SFHBSET UP UIF DPNQBOZ TFSWJDFT )BOEMF CVTJOFTT EFWFMPQNFOU PG UIF TFSWJDFT PO CFIBMG PG UIF TIJQQJOH BHFODZ JO (SFFDF BOE BCSPBE

Purchasing Manager (ref. code: S-722/67071) Job description: $POUBDUT DPOUJOVPVTMZ OBUJPOBM BOE JOUFSOBUJPOBM TVQQMJFST 1SFQBSFT QVSDIBTF PSEFST BDDPSEJOH UP EFNBOE QMBOOJOH 3FDFJWFT BOE FWBMVBUFT TVQQMJFST PGGFST /FHPUJBUFT QSJDFT BOE GBWPSBCMF UFSNT BOE DPOEJUJPOT .POJUPST UIF TIJQNFOU QSPDFTT PG HPPET FOE UP FOE

.BOBHFT BOE FWBMVBUFT BMM PQFSBUJPOBM BOE MPHJTUJDT TFSWJDF QSPWJEFST $POUSJCVUFT UP BOOVBM NFSDIBOEJTF CVEHFU

Candidate profile 6OJWFSTJUZ EFHSFF "U MFBTU UISFF ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO XJUIJO B NBOVGBDUVSJOH PS JNQPSUJOH DPNQBOZ 1SPWFO USBDL SFDPSE JO UIF GBTIJPO JOEVTUSZ XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE &YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG JUBMJBO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU 4USPOH 1$ MJUFSBDZ .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

BOE GBNJMJBSJUZ XJUI &31 TPGUXBSF &YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT &GGFDUJWF UFBN TQJSJU QFSTPO BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF XJUI SFTVMU PSJFOUBUJPO 1FSTPO XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT 'MFYJCJMJUZ GPS CVTJOFTT USBWFMMJOH UP &VSPQF BOE "TJB

The company offers: $PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF 'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU

Προσόντα: .JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JEFBMMZ JO PQFSBUJPOT JO B TIJQQJOH BHFODZ

1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP e-mail: EFTQJOB BFSBLJ!BEFDDP DPN PS UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3

Προσωπάρχης Ανθρώπινου Δυναμικού HRM Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HQJFUSJT!QJFUSJT HS Randstad Hellas JT TFFLJOH BO

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016 Kifissias av., 15125, Maroussi. After the screening of the cv’s, we will contact the candidates who meet the profile’s requirements to arrange an interview.

For more job openings please visit our website www. adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.

H Axel Αccessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας, μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη επιθυμεί να προσλάβει: New Business Development Manager (κωδικός θέσης: NBDM01) Προφίλ υποψηφίου: Πτυχίο ΑΕΙ και μεταπτυχιακός τίτλος (ΜΒΑ ή άλλος αντίστοιχος) Απαραίτητη προϋπηρεσία πάνω από 10 χρόνια σε αντίστοιχη θέση στον τομέα της λιανικής ένδυσης, αξεσουάρ και υπόδησης. Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας (γραπτής και προφορικής) Πολύ καλή γνώση συστήματος ERP (Entersoft κατά προτίμηση) Σε βάθος γνώση Windows Office και ιδιαίτερα του Excel Ικανότητα οργάνωσης, σχεδιασμού και τήρησης προτεραιοτήτων Αποτελεσματικές διαπραγματευτικές και διαπροσωπικές ικανότητες Ενδεικτικές αρμοδιότητες: Παρακολούθηση της αγοράς, συνεχής αξιολόγηση του περιβάλλοντος και κατάθεση προτάσεων για δυνητικές νέες συνεργασίες με στόχο την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρίας και την αύξηση των κερδών Έλεγχος της αποδοτικότητας των δραστηριοτήτων μέσω ανάλυσης και ερμηνείας στοιχείων αποδοτικότητας ανά δραστηριότητα και περιοχή/χώρα Σχεδιασμός και έρευνας αγοράς (Ελλάδα και εξωτερικό), με στόχο τη δημιουργία στρατηγικής ανάπτυξης Διαπραγμάτευση με νέους συνεργάτες για το κλείσιμο συμφωνιών Παρακολούθηση των συμβολαίων, τήρηση αυτών, ανανεώσεις και προσθήκες Παροχές: Άριστες συνθήκες εργασίας σε ευχάριστο περιβάλλον Δυνατότητα εξέλιξης σε μια δυναμική και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: hr@axelaccessories.com Παρακαλούμε να προωθείτε το βιογραφικό σας μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις μαζί με πρόσφατη φωτογραφία σας. Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΛΟΓΙΣΤΕΣ Financial Modeller About the company: Recom stands at the forefront of the solar energy industry and has established corporate branches in 8 countries. In all of its operations, the company maintains ‘best workplace practices’ and upholds the highest ethical standards. Recom is an equal opportunity employer who prides itself for its diverse background and has developed its workforce based solely on skills and expertise.

Description of the role: Recom is recruiting a Financial Modeller to join its team in the Athens branch office. The successful candidate will be coming from a corporate finance team at either a bank or a major advisory firm with strong infrastructure/energy background. The candidate will need to have excellent analytical and modeling skills and a degree from a top university. The new member of Recom will be collaborating with crossfunctional teams to implement and manage product and business process changes in a results-based manner. The selected candidate will be expected to work under pressure and maintain a professional demeanor, exhibit high level of discretion and confidential work and information as well as excellent interpersonal skills and team spirit.

Key responsibilities:

q6OEFSTUBOEJOH JO EFQUI EFWFMPQ BOE JNQMFNFOU financial models and financial modeling tools for RES projects q&WBMVBUF BOE JOUFSQSFU PO B SJTL BEKVTUFE CBTJT the outcomes of the financial model q3BJTJOH GVOET GSPN NVMUJQMF TPVSDFT BUUSBDU investment from international investment companies q&TUBCMJTI BOE NBJOUBJO SFMBUJPOTIJQT XJUI financial institutions, investors and lenders q1SFQBSJOH DMJFOU QSFTFOUBUJPOT JO 1PXFS 1PJOU for both marketing purposes and live transactions, investor presentations for meetings and Pitch Books q1FSGPSN DMJFOU EVF EJMJHFODF BOE FWBMVBUF risk-use relevant information to make sound and balanced judgements q$P PSEJOBUJPO PG MFHBM UFDIOJDBM BOE GJOBODJBM advisors, together with SPV managers and portfolio lenders, work collaboratively across multi-functional teams Desired skills & experience: q#BDIFMPS PS NBTUFS T EFHSFF JO GJOBODF PS economics q.JOJNVN PG ZFBST SFMBUFE FYQFSJFODF preferably in Bulge Bracket and fast-paced International firms q3FMFWBOU XPSL FYQFSJFODF JO 7BMVBUJPOT $BQJUBM Raising, Project Finance, PPP q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG GJOBODJBM NPEFMMJOH BOE a clear appreciation of the importance of financial modeling in assessing the value of infrastructure/ energy investment opportunities q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM OVNFSJDBM BOE DPNNFSDJBM skills, with high attention to detail q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG CBOLJOH QSPEVDUT capital structures and capital markets q&YDFQUJPOBM TQSFBETIFFU DPOTUSVDUJPO TLJMMT BOE proficient in the use of Microsoft Office q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI GBNJMZ PGGJDFT QSJWBUF equity firms, investment banks and SWFs is preferred q&YQFSJFODF PG JOWFTUJOH JO HSFFOGJFME QSPKFDUT including renewable energy projects is an asset q.BYJNVN PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F NVMUJQMF DPNQFUJOH UBTLT TFBNMFTTMZ with excellent attention to detail, ability to meet deadlines q%FHSFF JO QIZTJDBM TDJFODFT PS NBUIFNBUJDT PS $'" RVBMJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BT BTTFUT q0VUTUBOEJOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO skills in english q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP USBWFM Professionals fitting the above descriptions may forward their cv’s in English to e-mail: cv@recom-solar.com.

For more information visit www.recom-solar.com.

To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Λογιστή Για πλήρη απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU PGGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Accountant Singular ή παρόμοιο q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ διπλογραφικών βιβλίων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. Παρακαλώ αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία στο e-mail: hr@cosmeticdermamedicine. gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξετασθούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα.

εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις Πακέτο αποδοχών: q.ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÑÖÕÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ÄѬ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÕϽÌÍ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σημείωμα στο e-mail: mpanagiotopoulou@interlife. gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Financial Analyst (Business Consultant) H The Franchise Co, η πλέον εδραιωμένη εταιρία συμβούλων ανάπτυξης δικτύων retail & franchise, επιθυμεί να συνεργαστεί με Financial Analyst (για πλήρη απασχόληση). Η θέση του Financial Analyst ασχολείται κατά κύριο λόγο με τη χρηματοοικονομική ανάλυση, μελέτες σκοπιμότητας, business plan και διαγνωστικών μελετών. Οι βασικές αρμοδιότητες της θέσης είναι: q#VTJOFTT QMBOOJOH q'JOBODJBM NPEFMJOH q§Ä˺ÑÄÔ ÐÊÍ È ½ÑÇÑÀÔ q%BUB BOBMZTJT SFQPSUJOH Προσόντα/ικανοτητες: q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÍÖÐȬÐÄÈÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ 1 τουλάχιστον σε συμβουλευτική εταιρεία ή συναφή θέση) q ̬ ÑÖÉÇ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÍÌѺËÓÌ q ÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÐÖËËÍÆ» Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ στοιχείων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q±ÂÇ˽ ÁÀÒ ½ ÀÖÑÍ ÀÏÀʼÌÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÄÔ Εκπαίδευση/σπουδές: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô (οικονομικά-διοίκηση επιχειρήσεων-marketing) q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ .#" finance) Επιπλέον προσόντα: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ms Office/Excel. Εξοικείωση στην ανάπτυξη χρηματοοικονομικών μοντέλων q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ 8PSE 1PXFSQPJOU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία προσφερει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ QSPKFDUT ÇÆÄÑÈÊÎÌ σε διαφορετικούς κλάδους q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÀÆÊÍÐ ¼ÍÖ Ê¿ÏÍÖÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» εξέλιξη Βιογραφικά στο e-mail: hr@tfc.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ, ζητά να καË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÆÈÀ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ ΤΕΙ για τις παρακάτω θέσεις: Γραφίστας Βοηθός Λιθογράφου-Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Αν ο ενδιαφερόμενος έχει τα κατάλληλα προσόντα για τη θέση αυτή, υπάρχει και το ενδεχόμενο της μόνιμης συνεργασίας με τη Λυχνία. Ειδικά στον τομέα ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ¬ ÄÐÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@ lyhnia.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ενδιαφέρονται για πρακτική άσκηση.

Η Interlife Ασφαλιστική ζητά: Βοηθό Αναλογιστή Για τα κεντρικά της γραφεία, στη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ασφαλιστικής, αναλογιστικής ή ελεγκτικής εταιρίας q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÈÌÿÌÓÌ ÊÀÒÎÔ Ç ÒºÐÇ περιλαμβάνει και αντικείμενο της μονάδας διαχείρισης κινδύνων q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ .TD σε σχετικό με τη θέση αντικείμενο q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q®È ¬ÌÑÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ

Η Alouette ΑΕ αναζητά: Γραφίστα/τρια για το Δημιουργικό Τμήμα Περιγραφή θέσης/αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÊÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆºÔ ÀÈÃÈÊÎÌ ρούχων q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÀÊÄÑÎÌ Ä ÈËÍÆ» ÕÏÓ ¬ÑÓÌ και τεχνικών) Η ιδανική υποψήφια/ος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ *MMVTUSBUPS & Photoshop

13 27

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ JOUFSOFU À ÍÐÑÍË» F NBJM q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικό στο e-mail: grammateia@alouette.gr Η Axel Αccessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας, μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει: Εσωτερικό Διακοσμητή-Αρχιτέκτονα Εσωτερικών Χώρων (Interior Designer-Architect) (Κωδ. ΕΔ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση και εταιρία με εμπειρία στην κατασκευή, ανακαίνιση και διακόσμηση καταστημάτων λιανικής στο χώρο της μόδας q¢ÖÏļÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ½ÃÀÔ Ä˺ÑÇ παρακολούθηση και εξοικείωση με τις παγκόσμιες τάσεις της μόδας και του design q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE % 4UVEJP .BY 3IJOP % 7 SBZ "EPCF 1IPUPTIPQ & Illustrator q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ προφορική και γραπτή (επιπλέον γλώσσα θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν) q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ αποτελεσματικότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων, συνεργείων και συνεργατών Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q§Ä˺ÑÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ Õ ÁÈÑϼÌÄÔ επενδύσεις, ντουλάπες, ντουλάπια, πόρτες, γραφεία, πάγκους, ραφιέρες, κουζίνες, τουαλέτες, αποθήκες κλπ.) για τον εξοπλισμό καταστημάτων λιανικής, γραφείων και showroom και χώρων αποθήκευσης και διακίνησης εμπορευμάτων q ¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ Ä ½ËÄÔ τις λεπτομέρειες για τις ως άνω κατασκευές q ̬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÄ ÑÄ ¬ÕÈÀ με διαστάσεις, πάχη, κλπ. ανά υλικό q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÆÈÀ Ä ÈËÍÆ» ÖËÈÊÎÌ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÍ Ê¬ÒÄ ºÏÆÍ και διαχείριση αυτού q ÖÌÄÌÌÍ»ÐÄÈÔ Ä ÐÖÌÄÏÆļÀ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô προμηθευτές κλπ. q§ÄÑÏ»ÐÄÈÔ À ÍÑ¿ ÓÐÇ ÕÎÏÓÌ ÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ή ανακαίνιση q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ των συνεργείων q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÎÌ σχεδίων και εκτέλεση αυτών Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: hr@axelaccessories.com Παρακαλούμε να προωθείτε το βιογραφικό σας, μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις μαζί με πρόσφατη φωτογραφία σας Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια Η Kick A.E., διαφημιστική εταιρία που δραστηριο ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ CFMPX UIF MJOF À ½ ÑÍ αναζητά για την πόλη της Αθήνας: Γραφίστα Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ του δημιουργικού σε διαφημιστική εταιρία q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÄËÈÊ»Ô ÀʺÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπροσωπικών σχέσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "EPCF 1IPUPTIPQ και Adobe Illustrator ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης, παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική δ/νση: kick@kickadv.gr H Top Label-Lathridis Bros Co. (label printing DPNQBOZ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

υπηρεσιών στο χώρο των εκτυπώσεων με αντικείμενο την παραγωγή ετικετών τροφίμων και ποτών. Με μακρόχρονη εκτυπωτική εμπειρία και τεχνογνωσία, η Top Label σήμερα έχει δυναμική παρουσία σε όλη την Ελλάδα, αλλά και στο εξωτερικό με άριστα εκπαιδευμένο στελεχιακό δυναμικό και εφαρμοσμένες αξιόπιστες λύσεις. Η εταιρία Top Label, ζητάει να προσλάβει στο εργοστάσια παραγωγής που διατηρεί στη βιομηχανική περιοχή Λακκώματος στη Χαλκιδική: Έμπειρο Εκτυπωτή Φλεξογραφίας-Offset Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Á¬ÏÃÈÀ σε απαιτητικό βιομηχανικό περιβάλλον Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα το αργότερο έως ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: toplabel@ otenet.gr. Θα ακολουθήσει αξιολόγηση των βιογραφικών και όσοι υποψήφιοι κριθούν ότι καλύπτουν τις παραπάνω προδιαγραφές, θα κληθούν για συνέντευξη στις εγκαταστάσεις της εταιρίας.

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

H Moda Bagno ζητά για τα καταστήματα Interni: Πωλητή/τρια ¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε αντίστοιχη θέση. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: info@modabagno.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

HotelBrain Capital, an independent company is currently seeking to recruit professional for the position of: Sales & Reservations Manager (code: HBCAP S&R) Responsible to create-implement and monitor on a daily basis the sales plan, the hotels reservations and creating the pricing strategy of the properties.

Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 4BMFT 3FTFSWBUJPOT .BOBHFS QSFGFSBCMZ JO MVYVSZ boutique hotels q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE numbers oriented q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ 1.4 Ms Office-computer skills q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT An attractive package of benefits is offered according to qualifications.

4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO $BQJUBM UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP reference code and not fulfilling the above prerequisites, XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Η εταιρία Biorecycling À ½ ÑÍ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÁË»ÑÓÌ » ÄÏÀ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ÐѺËÄχος πωλήσεων, για την επέκταση των πωλήσεών της.

Sales Executive Αναζητά υποψήφιο/α που πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÏÈÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÎËÇÐÇ στη διαχείριση των αποβλήτων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό μισθό και CPOVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÏÍÐźÏÄÈ επίσης, εταιρικό αυτοκίνητο και κινητό τηλέφωνο. ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ αποστείλουν τo βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@biorecycling.gr Η εταιρία Βeat, αναζητά: Σύμβουλο Καταστημάτων

Με κύρια αρμοδιότητα να διαχειρίζεται και να αναλαμβάνει τη συνολική ευθύνη για την επιτυχή λειτουργία όλου του δικτύου. Αρμοδιότητες: q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä È ºÏÍÖÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ των καταστημάτων με γνώμονα πάντα το κέρδος της επιχείρησης q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ Ñ½ÐÍ ο διευθυντής του καταστήματος, όσο και το προσωπικό διατηρούν τα υψηλά πρότυπα της εταιρίας και ακολουθούν πιστά τις διαδικασίες και τους απαραίτητους ελέγχους q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÐŬËÄÈÀÔ °ÏÍż ÓÌ )"$$1

q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη είναι η καλύτερη δυνατή q ÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Í ÍÈÍû ÍÑÄ Òº À γρήγορα και αποτελεσματικά q¢¼ÌÀÈ ÍË¿ ÊÀˬ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀѼ×ÄÈ έξυπνα τακτικές, καθημερινές επισκέψεις στα καταστήματα με στόχο τον καλύτερο έλεγχο και αξιολόγηση της λειτουργίας τους q À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ να διορθώνει όπου χρειάζεται, να ενθαρρύνει και να προσφέρει εποικοδομητική καθοδήγηση στους διευθυντές των καταστημάτων, αλλά και σε όλη την ομάδα Απαραίτητα προσόντα/δεξιότητες: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ στο χώρο της εστίασης σε ανάλογη θέση q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές δεξιότητες q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ καταστημάτων Βιογραφικά στο e-mail: a.mavroeidi@b-eat.gr Η Auto Marin A.E.αναζητά: Σύμβουλο Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ °¢¥ » ¢¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin. gr. ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä Èσκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΙΑΤΡΟΙ To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Νοσηλευτικό Προσωπικό ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢¥ °¢¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇμείωμα με φωτογραφία, στο e-mail: lagiant@ cosmeticdermamedicine.gr. Όλα τα βιογραφικά θα ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ιατρόπολις, ζητούνται: Ιατροί Ακτινοδιαγνώστες Με εμπειρία σε γνωμάτευση εξετάσεων αξονικού και μαγνητικού τομογράφου. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανεπτυγμένη επικοινωνιακή ικανότητα, άριστη γνώση αγγλικών και ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ Ö ÄÖÒÖνότητα, αξιοπιστία και ομαδικό πνεύμα.

Βιογραφικά στο e-mail: hr@magnitiki.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης ΑCM16

Ιατρός Συντονιστικού Κέντρου Η εταιρία SOS Ιατροί, που δραστηριοποιείται στην ΕλˬÃÀ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÈÀÑÏÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÑ Í¼ÊÍÌ ÎÏÄÔ ÑÍ ÓÏÍ ×ÇѬ ÈÀÑϽ συντονιστή για το τηλεφωνικό κέντρο με αντικείμενο εργασίας τη διαχείριση των εισερχομένων κλήσεων από ασθενείς και το συντονισμό των περιστατικών. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ ÕϽÌÍÖ ÆÈÀ ºÑÍÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικό στο e-mail: sosiatroi@sosiatroi.gr Ζητούνται από την κλινική δέρματος και υγείας Εονία στη Θεσσαλονίκη: Διαιτολόγοι-Διατροφολόγοι από ΙΕΚ ή ΤΕΙ Επιθυμητή η άδεια ασκήσεως επαγγέλματος. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@eonia.gr, ÑÇ˺ÅÓÌÍ Η εταιρία Πόρτες Μέλαθρον ΑΕ, ιδιοκτήτρια των ξενοδοÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB )PUFM 1PUJEFB 1BMBDF )PUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä̽ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Δερματολόγο/Κοσμητολόγο (Dermatologis /Cosmetologist) (PWSH-DermCosm) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÈÀÑÏÈÊ½Ô εκπρόσωπος στον τομέα της δερματολογίας και κοσμητολογίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ç ÆÌÎÐÇ της ρώσικης γλώσσας, σε γραπτό και προφορικό Ä ¼ ÄÃÍ

q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ανάληψης πρωτοβουλιών και προσανατολισμό προς την αύξηση των πωλήσεων με εστίαση στην εκάστοτε πελατιακή νοοτροπία q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» και αξιοπιστία Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ και επαγγελματικό περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: fom@ pomegranatespahotel.com ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ Junior Tax Lawyer (Full time) Callamus is a boutique corporate services provider, FTUBCMJTIFE JO 8JUI B OFUXPSL PG QBSUOFS PGGJDFT TUSBUFHJDBMMZ MPDBUFE UISPVHIPVU &VSPQF UIF $BMMBNVT UFBN PG EFEJDBUFE BDDPVOUJOH GJOBODF BOE MFHBM QSPGFTTJPOBMT XJMM UBJMPS UBY FGGJDJFOU DPSQPSBUF structures to accommodate personal or corporate PCKFDUJWFT 0VS DPSF MJOFT PG CVTJOFTT BSF UBY BOE MFHBM BEWJDF GJEVDJBSZ BOE BDDPVOUJOH TFSWJDFT BT XFMM BT DPNQBOZ BENJOJTUSBUJPOT TFSWJDFT 8F BSF USZJOH UP develop innovative solutions for the individual needs PG PVS DMJFOUT 1SPWJEJOH FYDFMMFOU DMJFOU TFSWJDF JT BU UIF IFBSU PG FWFSZUIJOH XF EP Job description: 1SPEVDJOH MFHBM PQJOJPOT JO UBY CVTJOFTT MBX matters %FCU DPMMFDUJPO GSPN EFMJORVFOU BDDPVOUT Incorporating companies, completion and filing of company forms 3FWJFXJOH BOE ESBGUJOH PG EJSFDUPST BOE TIBSFIPMEFST NJOVUFT BOE SFTPMVUJPOT 1PXFST of Attorney, commercial agreements and legal documents Undertaking and overseeing the formation, administration and dissolution of companies

JO $ZQSVT BOE PGGTIPSF KVSJTEJDUJPOT 3FWJFX BOE ESBGUJOH PG B CSPBE BSSBZ of legal documents for companies Handling client due diligence for corporate structures .BOBHF SFMBUJPOTIJQT BOE DPOTVMUJOH XJUI and coordinating advice from other third party professionals 4VQQPSU JO UIF EFWFMPQNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO PG UIF GJSN T DPNQMJBODF SFHJNF -JBJTJOH XJUI BHFOUT FYUFSOBM BOE JOUFSOBM advisers and consultants on various corporate matters #BOL BDDPVOUT PQFOJOH #BOL JOTUSVDUJPOT QSFQBSBUJPO BOE FYFDVUJPO Qualifications: :PVOH DBOEJEBUF VQ UP ZFBST PME XJUI OP family obligations /P SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF JT SFRVJSFE 6OJWFSTJUZ EFHSFF JO MBX GSPN B CSJUJTI VOJWFSTJUZ is a must Member of the greek bar association is not necessary 1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO BENJOJTUSBUJWF UBY BOE DPSQPSBUF MBX JT B QMVT Top communication skills both in greek and english $PNQVUFS MJUFSBUF 5FBN CVJMEJOH TLJMMT UIJOLJOH PVUTJEF UIF CPY person Βιογραφικά στην ηλ. διεύθυνση: dt@callamus.com Μεγάλο δικηγορικό γραφείο της Θεσσαλονίκης αναζητά: Συνεργάτη Δικηγόρο (κωδ. 1/2016) ÈÀ ½ÌÈ Ç ÊÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Αντικείμενο ενασχόλησης: Εταιρικό δίκαιο Ö ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» ÃÈÊÇÆÍϼÀ Απαραίτητα προσόντα: °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ Θα εκτιμηθούν: Μεταπτυχιακό στο εμπορικό ή αστικό δίκαιο ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Η εταιρία προσφέρει: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Μηνιαίο πάγιο μισθό °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ στην ηλ. διεύθυνση: hr@cosmoshellas.com

ΘΕΤΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ

Η φαρμακευτική εταιρία Help ABEE, αναζητά:

Χημικό ή Επιστήμονα συναφούς ειδικότητας ÈÀ ÑÍ Ñ » À SFHVMBUPSZ BGGBJST ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô q ÀÈÑļÑÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: cv@help.com.gr °Í Mediterranean College στο πλαίσιο στελέχωσης της σχολής ψυχολογίας, ζητά να προσλάβει: Ψυχολόγο/Ψυχοθεραπευτή (κωδ.: PSY_SUPER17) Μερικής απασχόλησης για κλινική εποπτεία, στην ελληνική και αγγλική γλώσσα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÕÍËÍƼÀÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ » ÃÈÃÀÊÑÍÏÈÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÂÖÕÍÒÄÏÀ ÄÖÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ στη συνθετική προσέγγιση q¢ÆÆÏÀÅ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ À ½ ÁÏÄÑÀÌÈʽ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ пËËÍÆÍ #"$1 #14 )$1$

q¦ËÈÌÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» Ä Í ÑļÀ » ÄÑ» ÊËÈÌÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε προφορικό και γραπτό επίπεδο Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ δεξιότητες q ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô εργασίας q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: Εμπειρία στην εκπαίδευση ενηλίκων. συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

Το Mediterranean College προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËËÀ ËÄ ¼ ÄÃÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä e-mail: hr@medcollege. edu.gr. ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í κωδικός θέσης PSY_SUPER17 ÐÑÍ Òº À

ΘΕΩΡΗΤΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ Η Forthnet ΑΕ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÓÔ Υποτιτλιστές για τα κανάλια της συνδρομητικής τηλεόρασης ΝΟVA (κωδ. θέσης: YΠΤ_16) O κατάλληλος συνεργάτης θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ä ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ Ö ÍÑÈÑËÈÐ ½ » ÊÀÈ ÐÑÇ ÄѬÅÏÀÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÄѬÅÏÀÐÇ ÐÑÍÌ Ö ÍÑÈÑËÈÐ ½ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Qualified Native/Bilingual English Teachers "SF SFRVJSFE CZ JOUFSOBUJPOBM &-5 1VCMJTIJOH DPNQBOZ JO "UIFOT GPS GVMM UJNF QFSNBOFOU NPSOJOH QPTJUJPO q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN preferred q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH DPOTJEFSFE BO BTTFU "DDPNNPEBUJPO BWBJMBCMF GVMMZ GVSOJTIFE GMBUT TVCTJEJTFE CZ UIF DPNQBOZ

1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: QWTDIPPMT!BUI GPSUIOFU HS °Í ʺÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÒÇÆÇÑºÔ ÆÈÀ ÀÒ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÇÌ Ê¬ÑÓÒÈ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ Καθηγητές Πληροφορικής (κωδ. θέσης 9200) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÒÄ ÀÑÈʬ ÄüÀ ÃÈÀÊÏÈѬ ÀÒÇ ÀÑÈʬ ÒÄÓϼÀ ÆÏÀÅÇ ¬ÑÓÌ ÀÒÇ ÀÑÈÊ» ËÍÆÈÊ» ÀËƽÏÈÒ ÍÈ ÊÀÈ ÍËÖ ËÍʽÑÇÑÀ ÒÄÓϼÀ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÀÖѽ ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÖ ÈÊºÔ ÆËÎÐÐÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ » ¬ËËÍ Ñ¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ËÄ¿ÒÄÏÇ ÊÀÈ ÀÖѽÌÍ Ç À̬ ÑÖÉÇ PO MJOF ×ÓÌÑÀÌÎÌ ÀÒÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH

q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!BSOPT HS ÏÍÐÍÕ» ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», ÃÈÀÒºÑÍÌÑÀÔ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Υπεύθυνος Εκπαιδευτής Ζαχαροπλαστικής

ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Κορέλκο ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐ»Ô ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ Καθηγητές Γραφιστικής Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ñ » ÀÑÍÔ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô °¢¥ q ÌÎÐÄÈÔ "EPQF 1IPUPTIPQ "EPQF JMMVTUSBUPS ET.BY q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Βασικές αρμοδιότητες: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ ÑÇÔ ÃÈÃÀÊѺÀÔ ¿ËÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ» ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN Η Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÆÌÓÐÑÍ¿ Ç ÊÄÏÃÍÐÊÍ ÈÊÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÐÑÀ ̽ÑÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Διευθυντής Εκπαίδευσης (κωδ. θέσης: S- 722/66721) Περιγραφή θέσης: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÍÈÌÍÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÎÌ q¢ ÀÅ» Ä ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÅÍÏÄ¼Ô ÄÌÑ½Ô ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢* °¢¥ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÀÈÃÀÆÓÆÎÌ ÂÖÕÍ˽ÆÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÎÌ ¨ ª q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÅÍϺÀ » ¼ÃÏÖ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÇÆÄмÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPHSFFDF! BEFDDP HS » ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈмÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ Ç ÄÑÀÈÏļÀ ÄˬÑÇÔ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Η peopleatwork-hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÈ Ä ÍϼÀÔ ÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Διευθυντής Παραγωγής (κωδ: ΔΠ-16) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈØÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒÖÌÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Η Φαμάρ Α.Β.Ε., ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÖËÎÌÀ Quality Systems Manager (κωδ.: QSΜAVL_082016)

Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÀÌÀ×ÇѺÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Υπεύθυνος Ποιοτικού Ελέγχου Παραγωγής - Θεσσαλονίκη (Kωδ. θέσης: S-722/67132) Περιγραφή θέσης: ´ËÄÆÕÍÔ ÊϼÐÈ ÓÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÊÀÈ ÊÀ̽ÌÓÌ ÍÏÒ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÏÀÊÑÈÊ»Ô ´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÀÊÏÍÐÊÍ ÈÊ½Ô ÕÏ»ÐÇ TXBC UFTU

¢ Í ÑļÀ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÁÀÏÖ ÄÑÏÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ®ÏÆÀÌÍËÇ ÑÈÊ½Ô ÑÄËÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ´ËÄÆÕÍÔ Ð» ÀÌÐÇÔ -05 Ç ÄÏÍ Ç̼À Ë»ÉÇÔ

ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ »ÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÈÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ À ½ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÄÌÃÖ ÀмÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ Προφίλ υποψηφίου: ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÆÄÓ ½ÌÍÖ Ä ÈÐÑ» ÓÌ ÑÏÍż ÓÌ » ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑϽÅÈ À

ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÏÍż ÓÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ¬ÒÇÐÇ ÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Παροχές εταιρίας: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏPÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPHSFFDF!BEFDDP HS » ÐÑÍ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ÌÃÏÈÀÌÍÖ ½ËÄÓÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ §ÄÑÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Χειριστής Μηχανών Παραγωγής

® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ IFBE PG RVBMJUZ NBOBHFNFOU ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ Αρμοδιότητες: q­À ÄÊüÃÄÈ ÑÍ WBMJEBUJPO NBTUFS QMBO ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÑÇÏļ ÑÍ TJUF NBTUFS GJMF q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1"T

q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÏÍÑÀÒļ À ½ ÑÍÌ ÄˬÑÇ » À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ DIBOHF DPOUSPM ÐÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄËÀÕÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÓÌ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ QSPCMFN TPMWJOH

q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À Ä ÈÁÄÁÀ¼ÓÐÇÔ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÑÍ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ DMFBOJOH WBMJEBUJPO

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ ÑÓÌ ÀʽËÍÖÒÓÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ ÕÇ ÈÊ½Ô ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈ½Ô ÁÈÍ˽ÆÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈʬ ÀʺÑÀ ¤ ± ¢YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU

q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Θα διαχειρίζεται: º ÀÑÀ ÐÖ ÁÍËÀÈÀÊ»Ô ÊÀËËȺÏÆÄÈÀÔ ÊÀÈ ÀÆÍÏÄÅÍüÓÌ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÊÀËËÈÄÏÆÇÑºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ Ä ÊÀѬËËÇËÍ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÇ ÐÖÆÊÍ Èû ÀÏÀËÀÁ» ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ ÆÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÍ Í¼ÇÐÇ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÈÊÀÌ½Ô ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÌÀ Ä ÌºÄÈ Ä ÈÐÑÍпÌÇ ÊÀÈ ÌÀ ÕѼ×ÄÈ ÐÍÁÀÏºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀËËÈÄÏÆÇÑºÔ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ ÑÍÖÔ Ä ÈÃÄÈÊÌ¿ÍÌÑÀÔ ÀÊÄÏÀȽÑÇÑÀ

Η Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ

Κατάλληλα στελέχη είναι: ½ÐÍÈ ºÕÍÖÌ ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ ºÕÍÖÌ Ä¼ÏÀ ÐÄ ÀÆÏÍÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À » ÐÄ Í̬ÃÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÖÑÎÌ » ÀÆÏÍÄÅÍüÓÌ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊͼ п ÁÍÖËÍÈ ÑÈÔ ÄÖÒ¿ÌÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀËËÈÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÊÀËËÈÄÏÆÇÑºÔ ÀÆϽÑÄÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

´ÕÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÓÔ ÕÄÈÏÈÐÑ»Ô ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô °ÎÏÀ ÐÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÄ ¼À ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ Η ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ Ο ρόλος: ²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Απαραίτητα προσόντα: ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓÔ ÕÄÈÏÈÐÑ»Ô ÐÄ ÆÏÀ » ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BBHFMJEPV!NBOQPXFSHSPVQ HS

ΓΕΩΠΟΝΟΙ ÍÁÀÏ» ÊÀÈ ÄÃÏÀÈÓ ºÌÇ ÀÆÏÍÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÍÖ ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÏÍÌÈÊ» ÍÈÍÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ Ä ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γεωπόνο Υπεύθυνο °ÍÖ ÈÍ ÌÄÖÏÀËÆÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ÍÖ ÀÅÍÏÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ¿ËÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016 Απαραίτητη προϋπόθεση η δυνατότητα διαμονής τους σε περιοχή της νοτιοδυτικής Πελοποννήσου. Η εταιρεία προσφέρει: ανταγωνιστικές αποδοχές, αυτοκίνητο, bonus βάσει αποτελεσμάτων, κλπ. Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να αποστείλουν βιογραφικό, αναγράφοντας τον κωδικό Κ/ΥΓ/ΧΑ, στο e-mail: athens@amrop.gr

LOGISTICS Η εταιρία Βερύκοκος ΑΒΕΕ, ζητά να προσλάβει, για τις αποθήκες της στο Μενίδι: Βοηθό Αποθήκη-Οδηγό [κωδ. θέσης ΜΕΝ01] Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιπλέον: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÍÒÖ ¼À q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Η εταιρία προσφέρει: μισθό και ασφάλεια, προοπτική εξέλιξης σε δυναμικό περιβάλλον εργασίας. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ ÊÓÃÈʽ θέσης, στο e-mail: info@verykokos.gr Εμπορική εταιρία στη Μαγούλα, επιθυμεί να προσλάβει: Αποθηκάριο Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας σε οργανωμένη αποθήκη, να γνωρίζουν την τεχνολογία των υπολοÆÈÐÑÎÌ ÌÀ ÑÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÐÕÄÑÈʬ ÁÈÁ˼À ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ να εκδίδουν δελτία αποστολής, κλπ. Θα προτιμηθούν κατά προτεραιότητα κάτοικοι Μαγούλας, Ελευσίνας, Ασπροπύργου. ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://www.hrstrategy.gr/aggelies-ergasias-jobads/apothekarios/ Η Rainbow Waters® /P ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ φίλτρων νερού στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη: Υπάλληλο Credit Control Περιγραφή καθηκόντων: q¢ÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ (από και προς τους πελάτες της εταιρίας) με σκοπό τη συμφωνία υπολοίπου, την ενημέρωση ÑÓÌ ËÇÉÈ Ï½ÒÄÐ ÓÌ ÍÅÄÈËÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ËÖÐÇ της καρτέλας τους q¢¼Ð ÏÀÉÇ ÑÓÌ Ö ÍËͼ ÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÄɬËÄÈÂÇ ÑÓÌ ÍÅÄÈËÎÌ ÐÑÍ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÑÇÔ ÃÈÀÕÄÈÏÈ×½ ÄÌÇÔ λίστας Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε αντίστοιχη θέση q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ στην καθημερινή επικοινωνία με τους πελάτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ËÇÊÑÏÍ˽ÆÇÐÇ ÑÖÅ˽ пÐÑÇ À ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF ÄÈÃÈʬ &YDFM ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ Ê¬ ÍÈÍÖ &31 ¤ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ &31 ÑÇÔ .JDSPTPGU /BWJTJPO

θα θεωρηθεί έξτρα προσόν q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» υπηρεσίας q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άνδρες υποψηφίους) Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ απόδοσης q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@rainbowwaters.gr Η Auto Marin A.E. αναζητά: Υπεύθυνο Αποθήκης Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: ddanilatos@ automarin.gr ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ www.automarin.gr

MHXANIKOI iTechScope (http://www.itechscope.com) is the first International IT recruitment agency in Greece. Based JO "UIFOT %VCBJ XF PGGFS SFDSVJUNFOU TFSWJDFT FYDMVTJWFMZ GPS UIF TFDUPST PG *5 FOHJOFFSJOH -BSHF DPNQBOJFT JO (SFFDF &VSPQF UIF NJEEMF &BTU GJOE in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a highly developing software development company which specializes in machine learning and data analytics for biological and medical data, with clients who range from start-ups and universities to some of the largest multi-national organizations and with headquarters in California 64" XF BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B Software Architect/Technical Lead To join its newly established software development team.

Role summary: The ideal candidate will lead the development, being accountable for all software that is designed and built. You will operate as a technical lead through being an expert in programming languages.

Key accountabilities: q"DU BT B UFDIOJDBM MFBE q.FOUPS BOE TVQQPSU UIF 3 % EFQBSUNFOU JO Greece q3FNBJO IBOET PO XJUI UJNF TQMJU CFUXFFO PO QSPHSBNNJOH BOE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH

BOE QSPKFDU UFBN NBOBHFNFOU

q*EFOUJGZ BSFBT XIFSF USBJOJOH JT SFRVJSFE BOE NBOBHF ,1* T BOE QFSGPSNBODF CBTFE UBSHFUT for the team q-PPL BU XBZT UP JNQSPWF FGGJDJFODZ XJUIJO UIF UFBN BOE IBWF SFHVMBS UJNF GPS SFGMFDUJPO meetings with all members of the team q"TTVSF UIBU EFQBSUNFOU BDIJFWFT PCKFDUJWFT BOE project completion within budget and time frame q.PUJWBUF TUBGG BOE QSPWJEF UFDIOJDBM EJSFDUJPO and guidance, as well as hands-on project management q,FFQ BCSFBTU PG OFX UFDIOPMPHJFT JO UIF NBSLFU place and share the knowledge within the team Knowledge, skills & experience: q#TD JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE GJFME q NJOJNVN FYQFSJFODF JO BSDIJUFDUVSF BOE or technical team leading role q&YDFMMFOU QSPCMFN TPMWJOH BOE QSPHSBNNJOH skills q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO BU MFBTU one programming language Benefits: " DIBODF UP XPSL JO B UFBN PG UBMFOUFE people and on projects that will have an impact to our world. In addition, a competitive compensation package is offered based on qualifications and location, training and educational opportunities, and flexible work conditions that are tailored to your lifestyle.

If you are interested in applying in this exciting job opportunity please send us your cv in english, now to e-mail: s.zineli@itechscope.com "MM "QQMJDBUJPOT will be handled with total confidentiality Ηλεκτρολόγος-Μηχανολόγος ÈÀ ÑÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÀÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ Ê½ ÄËÍ ® Í Í¼ÍÔ ÒÀ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÓÌ Η-Μ εγκαταστάσεων, δηλαδή ηλεκτρολογικά, (ισχυρά-ασθενή), ύδρευση, αποχέτευση, κλιματισμό, πυρασφάλεια, καύσιμο αέριο, κλπ. Απαιτείται προϋπηρεσία και εμπειρία σε αντίστοιχη ενασχόληση τουλάχιστον ÄÑÎÌ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Η εταιρία προσφέρει: ευχάριστο περιβάλλον εργασίας, διαμονή-διατροφή και προοπτικές εξέλιξης σε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία. Βιογραφικά στο e-mail: v.spyrou@skopeloshotels.eu Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στη ­ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ Διπλωματούχο Μηχανολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα:

q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ πολυτεχνείου ή δίπλωμα μηχανολόγου μηχανικού πανεπιστημίου της αλλοδαπής αναγνωρισμένο ως ισότιμο στην Ελλάδα q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ VUPDBE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» (Ms Office, Internet) q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ εάν απαιτούνται q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ Ä˺ÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Η προϋπηρεσία είναι προτιμητέα αλλά όχι απαραίτητη. Να προέρχεται από εκτέλεση έργων που σχετίζονται με την πετρελαιοβιομηχανία, τη χημική βιομηχανία ή άλλες ανάλογες βιομηχανίες με αντικείμενα όπως αγωγοί ή στρεφόμενα μηχανήματα (αντλίες κλπ) ή εναλλάκτες ή άλλο παρόμοιο εξοπλισμό. Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ συνοδευμένη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: d.petsitis@centrofaro.gr ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ AGT Constructions & Services Group, ζητά να προσλάβει για μόνιμη συνεργασία: Πολιτικό Μηχανικό ή Ηλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä ÏÀÆ ÀÑÈÊ» ÄÌÑÀÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ έργων και ειδικότερα στην κατασκευή ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ τηλεφωνίας κλπ.) Απαραίτητες προϋποθέσεις: ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÀüÊÑÖÍ .JDSPTPGU 0GGJDF Ê Ë Ê¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Βιογραφικά στο e-mail: evrah@agtgroup.gr Μηχανολόγος ÈÀ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ laser κοπής-CNC στράντζα-ηλεκτροκολλήσειςηλεκτροστατική βαφή. Βιογραφικά στο e-mail: info@dimopoulos.gr Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan. gr Ç Í Í¼À ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÇÕÀνικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα, με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦¿ ÏÍ °ÍÖÏʼÀ ʽ ÈÀ ¦ÏÍÀѼÀ ¯ÍÖ À̼À ¥ÍÏÃÀ̼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ και απασχόληση σε έργα στην Ελλάδα και το εξωτερικό: Μηχανικός Επίβλεψης Έργων (Site Engineer) (κωδικός θέσης: 06/16) Πτυχίο στον κλάδο πολιτικού ή τοπογράφου ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ » °¢¥ Εμπειρία σε θέση μηχανικού εργοταξίου, κυρίως από πλευρά επιβλέποντα μηχανικού ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF "VUPDBE Ê À

³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ αλληλογραφία, επιμετρήσεις κτλ) ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ¼ÁËÄÂÇ ºÏÆÓÌ ÐÑÄÏÄÎÌ » ÖÆÏÎÌ À ÍÁË»ÑÓÌ ²±° ÁÈÍËÍÆÈÊÍ¿Ô Ê À ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ θετικά Η θέση αφορά επίβλεψη κατασκευαστικού έργου ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» $PSVN ÐÑÇÌ °ÍÖÏʼÀ Ä ÃȬÏÊÄÈÀ τουλάχιστον 1 έτος. Απαιτείται άμεση διαθεσιμότητα Παρέχεται: ικανοποιητικός μισθός, κόστος διαμονής και μηνιαίες μεταβάσεις. Προσφέρονται: ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ανταγωνιστικές αποδοχές αναλόγως προσόντων, εκπαίδευση, προοπτικές ανέλιξης. Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης. ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ το ενδιαφέρον τους αποστέλλοντας το βιογραφικό τους σημείωμα στην ηλ. διεύθυνση: KPCT !FOWJSPQMBO gr, αναφέροντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης (επιθυμητό word document και πρόσφατη φωτογραφία).

Multinational company big plastics manufacturer, seeks to employ an Industrial Engineer, for its facility OFBS °IFCFT

17 31

Industrial Engineer The position reports to the Production Mgr. Main responsibilitiesinclude: Competency in methods/production engineering Strong in people coordination Balancing of lines ,OPXMFEHF PG UJNF TUVEJFT 3&'" PS PUIFS -&"/ CBDLHSPVOE UBLU UJNF DBMDVMBUJPOT

Profile: Engineer (industrial) .JOJNVN ZST FYQFSJFODF JO SFMBUFE QPTJUJPO industrial environment Knowledge of plastics and/or injection molding will be considered an asset Experience with improvement projects, method studies Competencies: action orientation, creativity, communication skills, team work -BOHVBHFT GMVFOU JO FOHMJTI IT: internet, Ms Office The company offers: competitive compensation package and excellent career opportunities.

Send us your cv to e-mail: Fanikatseli@Tupperware.com

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η εταιρία Climateam για την ανάπτυξη του τμήματος τεχνικής υποστήριξης, ζητεί: Tεχνικό Ψυκτικό (κωδικός 103) Αντικείμενο της θέσης: είναι η εγκατάσταση ψυκτιÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ç ÄÊʼÌÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ κλιματισμού-θέρμανσης-εξαερισμού και η αποκατάÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ° ¢ » ¥ ¢ ¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀÏÖ ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ή ηλεκτρολογίας) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ λόγο q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ σημαντικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανέλιξης, ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές ανάλογες της απόδοσης. ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½Ñ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: info@climateam.gr Η Mega Motors SA, επίσημος διανομέας και εξουσιοδοτημένος επισκευαστής Opel, επιθυμεί να εντάξει ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Τεχνικό Σύμβουλο Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στη συγκεκριμένη θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: megamotors@megamotors. gr. Παρακαλούμε να μην αποστέλλονται βιογραφικά που δεν έχουν σχέση με το αντικείμενο της θέσης εργασίας. Website: http://www.megamotors.gr Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "6%*

q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidi.gr » ÐÑÍ GBY

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016

Η εταιρία ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού Mediprime S.A. αναζητά: Τεχνικό Μηχανημάτων Τεχνητού Νεφρού Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ñ » ÀÑÍÔ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÁÈÍØÀÑÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU

q¦ÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Επιθυμητή προϋπηρεσία: q ÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ στο e-mail: IS!NFEJQSJNF HS "ÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¼À Opel Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÀÆÊϬÑÈ, ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Φανοποιό ¢ÏÆÀмÀ Ò» ÄÏÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ στο e-mail: TFSWJDF!CFTUDBS HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Rocabella Santorini Hotel & spa, ζητά: Ξυλουργό §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» Ä ¼ ËÓÌ ÌÑÍÖËÀ ÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÆÄÌÈÊÎÌ ÉÖËÍÖÏÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ½ ÓÔ ºÏÆÊÍËÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN » Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ .

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ Προϊστάμενοι Διανομής (κωδ. SV) ® ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÌÍ » ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q ÈͼÊÇÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ

q ÄÑÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ Í ¬ÃÓÌ ÃÈÀÌÍ »Ô q ÈÀÐŬËÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ç ÄÏÇмÓÌ ÐѽÕÓÌ ÃÈÀÌÍ »Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Προσφέρουμε: q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ºÐÓ e-mail: hr@ HSFFOQSPNPUJPOT HS ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Electra Hotels & Resorts, Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ×ÇÑļ Νέο ή Νέα για Εξωτερικές Εργασίες (ref: PSRT) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ã¼ÊÖÊËÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÏÆÀмÀ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ

ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 4JUF XXX FMFDUSBIPUFMT HS ¢ÑÀÈϼÀ QSPNPUJPO ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Επόπτη Εντυποδιανομής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä Í ÑļÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÀÔ ÄÌÑÖ ÍÃÈÀÌÍ »Ô ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ ÊÀÈ ÍËËÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ ÄÌÑ½Ô ÒÇÌÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 4VJUF q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÇ ÊÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ» Ä Í ÑÈÊ» ÐѬÐÇ ÊÀÈ ÑÖ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ÑÇÏÇÒļ Ä Ê¬ÒÄ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÓÐÑ» ÀÌÀÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÄˬÑÇ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» Á¬ÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Ως βασικές υπευθυνότητες ορίζονται: ¤ ÐÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÐÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÍÖ Íϼ×ÄÈ Í ÄˬÑÇÔ Προσφέρεται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÑÇÌ ένδειξη ΕΕΔΕ2 στην ηλεκτρονική διεύθυνση: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS

ΕΣΤΙΑΣΗ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Afroditi Venus ÐÑÍ ¦À ¬ÏÈ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Σερβιτόρους/Σερβιτόρες Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÇ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BGSPEJUJWFOVTIPUFM HS °P ÉÄÌÍÃÍÕļP Iberostar Creta Panorma & Mare ÐÑÍ ¬ÌÍÏ Í ¯ÄÒ¿ ÌÍÖ ºËÍÔ ÑÇÔ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀËÖмÃÀÔ *CFSPTUBS ÀÌÀ×ÇÑAssistant Manager - F&B Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÐÑÍ e-mail: INBOBHFS QBO!JCFSPTUBS DPN HS ½ ÑÍ ÈÐÑÍÏÈʽ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sikyon Coast hotel & resort ****, ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÖËÍʬÐÑÏÍÖ, ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Μάγειρα Α’ & Μάγειρα Β’ (code: Cook A’ & Cook B)’ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ

» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑÍϼÓÌ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ CVGGFU q ÌÎÐÄÈÔ ÄÃÄÐ ÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÀÐÇÔ ÄÌÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍËÍƼÍÖ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ½ÌÈ ÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TJLZPODPBTU!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÏÍÍϼ×ÍÌÑÀÈ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ×½Ì Σερβιτόρους Α' & Β' (code: WTS) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʤ ÀËÖмÃÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ Κωνσταντινίδης, επιÒÖ Ä¼ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Βοηθό Ζαχαροπλάστη Απαραίτητα προσόντα: q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÐÈÏÍ ÈÀÐÑÎÌ ÆËÖÊÎÌ Ñ¿ ÍÖ ¡ÖÏÇÑÑÍ¿ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » στην ÀʽËÍÖÒÇ ηλεκτρονική διεύθυνση: TVQQPSU! LPOTUBOEJOJEJT HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό ΒΖΒ/02. Τα ζαχαροπλαστεία Τερκενλή ζητούν: Σερβιτόρες ÈÀ Ë»ÏÇ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϱ ÍÁÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!UFSLFOMJT HS ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», ÃÈÀÒºÑÍÌÑÀÔ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ̺À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÑÇÔ ÄÌÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Κυρίες με γνώση Παρασκευής Χωριάτικης Πίτας Προφίλ υποψηφίων: ¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ ¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Τεχνίτη Πιτσαδόρο (code: PZ) Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í ÆÏÀÅÄ¼Í ÀÔ jobsallover.eu, ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÈÔ ÄÆÊÖϽÑÄÏÄÔ ÁÏÄÑÀÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ ¬ÆÄÈÏÄÔ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÆÇÏÍÊÍ Ä¼À ÐÑÇÌ ÆÆ˼À Μάγειρες Για τις περιοχές: ÍÌüÌÍ Ì½ÑÈÀ ÆÆ˼À ÊÀÈ ÊÓѼÀ §ÍÌÀÃÈÊ» ÄÖÊÀÈϼÀ À ½ÊÑÇÐÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÊˬÃÍ ÐÑÍ ¤ÌÓ ºÌÍ ¡ÀмËÄÈÍ Ä ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÑÄɺËÈÉÇÔ ÀϺÕÄÑÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀ ÍÌ» ºÓÔ ÄÖÏÎ »ÌÀ ÄÏÆÀмÀ Ä ÎÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ö ÄÏÓÏÈÎÌ Ä ÈËÍÆ» ÑÍ ÍÒÄмÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ÃÖÌÀÑ» ÁÍ»ÒÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ §ÈÐÒ½Ô À ½ ÄÖÏÎ »ÌÀ ÀÌÀ˽ÆÓÔ Ä ÄÈϼÀÔ Απαιτούνται: ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÃÈÀÈÑÇÑÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÇËÈÊÈÓ ºÌÓÌ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÓÌ ÄÌÍ¿ ¦ÀË» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÖÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÆÈÀÑÏÍ¿Ô ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÑÓÌ ÆÇÏÍÊÍ Ä¼ÓÌ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ ¡

Παρέχονται: ¢Ñ»ÐÈÀ ÐÖ Á½ËÀÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ¢ ÈËÍÆ» ÐÑÇÌ ÑÍ ÍÒÄмÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¡Í»ÒÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÇÔ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇÔ ÊÀÈ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄÈÍÊÏÀÑÈʬ Òº ÀÑÀ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÔ ÀϺÕÍÌÑÀÈ ÃÓÏÄ¬Ì ÏÍÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ö ½ÂÇ ¦ ¡ £Î×ÇÔ ÐÑÍ e-mail: [P[JT!KPCTBMMPWFS FV 8FCTJUF KPCTBMMPWFS FV

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Η εταιρία Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε., ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT TQB IPUFM 1PUJEFB 1BMBDF IPUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä̽ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλους Τμήματος Ψυχαγωγίας (Entertainers) - (PWSHPP- Entertainers) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ FOUFSUBJOFS ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ Í̬ÃÀ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÏÓÐÈʬ

q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÀÈÃÀÆÓÆÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÆÖ ÌÀÐÑÈÊ»Ô ÀÊÀÃÇ ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÄ ÑÀ ÀÈÃÈq¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÀËËÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÑÏÀÆÍ¿ÃÈ » ÕÍϽ » ÇÒÍ ÍȼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ

Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016 δεν θα ληφθούν υπόψη. Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: fom@pomegranatespahotel. com, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.

H ξενοδοχειακή μονάδα Aegean View Aqua Resort που εδρεύει στην Κω αναζητεί για να προσλάβει άμεσα: Προϊσταμένη Ορόφων Απαιτούμενες δεξιότητες υποψηφίου: q­À ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À q/À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ποιοτικών και οικονομικών στόχων q/À ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την άμεση εξεύρεση λύσεων q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÑÇÔ ÑÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÇÔ ÑÍÖ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÀÌ προϊστάμενος ορόφων, σε μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες q­À ºÕÄÈ ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô τουριστικών επαγγελμάτων Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στην ηλεκτρονική διεύθυνση: manager@aegeanview.gr H ξενοδοχειακή μονάδα Aegean View Aqua Resort, που εδρεύει στην Κω, αναζητεί για να προσλάβει άμεσα: Άτομο σε φάρμα με ζώα Για 12μηνη απασχόληση. Βιογραφικά στο e-mail: manager@aegeanview.gr Ο ταξιδιωτικός οργανισμός Argo Travel Group αναζητά νέα και δυναμικά στελέχη για μόνιμη απασχόληση στα κεντρικά γραφεία του στην Αθήνα: Διευθυντής Τμήματος Ξενοδοχειακών Συμβολαίων (Hotel Contract Manager) (κωδ. ATGHTLCON.SW) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ )PUFM $POUSBDUJOH q ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ms Office, E-mail και Internet q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ CBDL PGGJDF 5SBWFM 'PSDF » ÊÀÈ /FU 4FNBOUJDT q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ γραφείο ή ΟΤΑ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÐÄ ÄÐÓÑÄÏÈʽ και εξωτερικό q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προφέρει: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q Õ» À ÊÈÌ»ÑÏÓÌ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αν σας ενθουσιάζει ο χώρος της τουριστικής βιομηχανίας, η ομαδική εργασία, τα ταξίδια και αντιμετωπίζετε θετικά τις προκλήσεις, τότε ίσως να είστε εσείς… ο Ä ½ ÄÌÍÔ ÏÆÍÌÀ¿ÑÇÔ ÄÊÑͼ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓτέρων και ανωτάτων ιδρυμάτων για την εξάσκηση της πρακτικής τους εργασίας. Πληροφορίες-αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@argotravel.com (αναγράφοντας απαραίτητα τον αντίστοιχο κωδικό θέσης). Το ξενοδοχείο Sofitel Athens Airport προκηρύσσει την παρακάτω θέση εργασίας και προσκαλεί τους ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÌÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇφιότητά τους: Boηθός Προϊσταμένης Ορόφων & Λινοθήκης (ref: HFA) q­À ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓѺÏÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô σχολής q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB q¢ ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¸ËÍÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Τα βιογραφικά, με τον αντίστοιχο κωδικό, θα αποσταλούν στο e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN ή στα γραφεία ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÐÑÇ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ °¦ ¬ÑÀ ÑÇË GBY ¸ËÄÔ ÍÈ υποψηφιότητες είναι απολύτως εμπιστευτικές. Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀσία των προσωπικών σας δεδομένων, το ξενοδοχείο 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļλετε προσωπικά έγγραφα, όπως αριθμό ταυτότητας, αριθμό διαβατηρίου, άδεια διαμονής, αριθμό τραπεζικού λογαριασμού και πιστωτικής κάρτας, καθώς και δεν θα σας ζητήσει καταβολή χρημάτων. Ο όμιλος ξενοδοχείων Aqua Vista Hotels αναζητά ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ τη θέση: Υπάλληλος Yποδοχής (κωδ: F_OFF_2015) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο πολυτελείας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ επιπλέον γλωσσών θα εκτιμηθεί q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU "DDFTT 0VUMPPL ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 1FSTFVT q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ για εξυπηρέτηση και ικανοποίηση του πελάτη με επαγγελματισμό q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ και ομαδικό πνεύμα συνεργασίας q°ÀÕ¿ÑÀÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑτην άφιξη και την αναχώρηση των επισκεπτών Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ απολαβές, αναλόγως προσόντων Παρακαλούμε αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα μαζί με φωτογραφία στο εξής e-mail: careers@ BRVBWJTUBIPUFMT DPN. ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä απόλυτη εχεμύθεια & σεβασμό της ιδιωτικής ζωής του κάθε ατόμου. ¤ ÄÑÀÈϼÀ AKS Hotels, στο πλαίσιο της υποστήριξης των 2 μονάδων της στο Πόρτο Χέλι Αργολίδας καθώς και του αυτόνομου συνεδριακού κέντρου, ζητεί προσωπικό για την κάλυψη της παρακάτω θέσης: Νυχτερινός Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ",4 1PSUP )FMJ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας, γνώση άλλης επιπλέον γλώσσας θα θεωρηθεί προσόν q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ļÏÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ υποδοχής Προσφέρονται: Ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και άριστο περιβάλλον εργασίας. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στo e-mail: t.aggelis@ BLTIPUFMT DPN, υπ’ όψιν διευθυντή ξενοδοχείου (θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια). Ο όμιλος Carlson Rezidor Hotel Group, αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους ομίλους ξενοδοχείων ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÓÏÎÌ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÐÀÌ πρωταρχικό στόχο την προσφορά πολυτελούς διαμονής και εξυπηρέτησης στους πελάτες του, ψάχνει για ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ συνεργάτες. Αναζητάμε σοβαρούς επαγγελματίες, οι οποίοι σκοπεύουν να οικοδομήσουν μία μακρόχρονη σχέση με την παγκόσμια βιομηχανία τουρισμού. Το 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÍ Rooms Division Manager Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ SFTFSWBUJPOT GSPOU PGGJDF ÊÀÈ HVFTU SFMBUJPOT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÍÖ Ñ Ç ¬ÑÍÔ IPVTFLFFQJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ SPPNT BMMPDBUJPO

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í À ½ τις παρακάτω γλώσσες: γερμανική, γαλλική, ρώσικη (επιθυμητή η γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô θα εκτιμηθεί Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: hr.milatos@ SBEJTTPOCMV DPN. Βιογραφικά τα οποία δεν εκπληÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ χωρίς πρόσφατη φωτογραφία, δεν θα γίνονται δεκτά. Τα άτομα που θα επιλεχθούν για συνέντευξη θα ενημερωθούν μέσω e-mail με σειρά προτεραιότητας. Το Poseidon Hotel, ζητά: Καμαριέρα Απαραίτητα προσόντα: q°ÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παρακαλούμε όλα τα βιογραφικά, με πρόσφατη φωτογραφία, να αποστέλλονται στο ακόλουθο e-mail: hr@ QPTFJEPOIPUFM DPN HS Ο όμιλος ξενοδοχείων Thanos hotels & resorts, Πάφος-Κύπρος, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Housemen (Εργάτες Ορόφων) Απαιτούμενα προσόντα/δεξιότητεςοι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κατέχουν: °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ļÏÀÔ ÐÄ ÀÐѺÏÓÌ ξενοδοχεία Ομαδικό πνεύμα, ευχάριστη προσωπικότητα Προσωπικές συνεντεύξεις θα διεξαχθούν στην Αθήνα, μόνο για όσους επιλεγούν. Αιτήσεις που δεν θα πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα και πείρα, για κάθε προσφερόμενη θέση, δε θα ληφθούν υπόψη και δε θα απαντηθούν. Παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας με πρόσφατη φωτογραφία στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hrpa@thanoshotels.com 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÀÈ×½Ì Προσωπικό Service (Σερβιτόροι Α’ & Β’) Προσόντα: Πτυχίο σχολής τουριστικών επιχειρήσεων ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ CVGGFU » B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÀÐѺÏÓÌ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ Πολύ καλή γνώση αγγλικών Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας (γαλλικά, γερμανικά) Προσφέρονται: Ανταγωνιστικές παροχές ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN. Βιογραφικά χωρίς πρόσφατη φωτογραφία, δε θα ληφθούν υπ’ όψιν.

ΦΥΛΑΞΗ

Από επιχειρήσεις φύλαξης, ζητείται προσωπικό ιδιÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ TFDVSJUZ

Security /Ιδιωτική Ασφάλεια ¢Ê ÀÈÃÄ¿ÐÍÖ ÐÑÇ Nέα Γνώση A.E., απόκτησε - μέσω εξετάσεων - κρατικό πιστοποιητικό παροχής υπηρεσιών ιδιωτικής ασφαλείας και διεκδίκησε μια θέση εργασίÀÔ ÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ³ ÄÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ Παρακαλούμε στείλτε βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: ng@nea-gnosi.gr με θέμα ΚΕΜΕΑ, ή καλέστε μας στο ÑÇË ÆÈÀ ¼À ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÌÐÇ ­ºÀ ÌÎÐÇ ¢ ¦ÀÐÍ Í¿ËÇ Ò»ÌÀ ü ËÀ ÐÑÍ ÄÑϽ Æ ¥Ó¬ÌÌÇÔ

19 33

¤ ÄÑÀÈϼÀ Scorpios Security ζητά: Προσωπικό Aσφαλείας (μόνο άντρες) Για τις περιοχές: Παιανία, Αθήνα, Κηφισιά, Ασπρόπυργο, Οινόφυτα, Θήβα και Ωρωπό. Απαιτήσεις: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ºÕÍÖÌ υπηρετήσει στις ειδικές δυνάμεις και με ύψος ¬ÌÓ ÑÍÖ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρόÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» απασχόληση, με έδρα στο Πόρτο Καρράς, για τα κέντρα θαλασσοθεραπείας-spa: Αισθητικούς (code: ΤΗΒ) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊºÌÑÏÍ ÒÀËÀÐÐÍÒÄÏÀ ļÀÔ » TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÌÎÐÇ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ υγιεινής και ασφάλειας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÎÐÈÊÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό, υπ’ όψη τμήματος προσωπικού, στο e-mail: hr@portocarras.com. ¸ËÀ τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. Από τον όμιλο Figura ζητούνται, για το κατάστημα Θεσσαλονίκης: Αισθητικοί ½ÅÍÈÑÍÈ ¥¢¦ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IS!GJHVSBCPEZ HS. °ÇË ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Καθαριστής/τρια Καταστήματος (μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου) στο Ρέθυμνο Κρήτης ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl, είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για το λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: qΦροντίζετε για την καθαριότητα των χώρων πώλησης και των αποθηκών του καταστήματος, των κοινόχρηστων χώρων του προσωπικού, καθώς και ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÑÍÖ QBSLJOH ÄËÀÑÎÌ qΤο ωράριο απασχόλησης είναι 2 ώρες την ημέρα, ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

Το προφίλ σας: qΈχετε ευχάριστη προσωπικότητα και αποτελείτε πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Äριβάλλον q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Äϼ ÍÖ Ü ÈÊѬ ÎÏÀ q À Á¬ÌÄÑÄ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ιατρική ασφάλιση q ÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÃÇƼÄÔ ÊÀÈ τα εργαλεία για την εργασία σας, ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä το βιογραφικό σας στο link: IUUQ LBSJFSB MJEM HS DQT SEF 4*% # ""# $ DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOUSZMFWFMJE FNQMPZNFOUBSFBJE SFHJPOJE IJUTQFSDIVOL DIVOL BDUJPO TIPX+PC%FUBJMT JE . § ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÄÑÄ το αρχείο ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÄ ÀÏÕÄ¼Í 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Θεσσαλονίκη Philoxenia

JobDay Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης Συνεδριακό Κέντρο Ν. Γερμανός Όροφος: 2ος, Αίθουσα: D Περίπτερο: 8

19-20

13:30 -19:30 20/11 12:00 -18:00 19/11

Νοεμβρίου 2016

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεων του «Επί το έργον» διοργανώνει σε συνεργασία με τη Philoxenia το #Job Day. Στόχοι: q Η στοχευμένη παρακίνηση και η συμμετοχή των επισκεπτών σε workshop σχετικά με τα επαγγέλματα του τουρισμού q Η κατανόηση των παραμέτρων αναφορικά με τα επαγγέλματα στο πεδίο του τουρισμού q Η απόκτηση και η επικαιροποίηση δεξιοτήτων με σκοπό την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη q Η επαφή των υποψηφίων με εξειδικευμένους εισηγητές

Σάββατο 19/11/2016

13:30 [AM]

14:00 15:00

Το βιογραφικό σημείωμα στον τουριστικό κλάδο

Εναλλακτικές μορφές τουρισμού

16:00

16:30 17:00

18:00

Συνέντευξη επιλογής προσωπικού στον τουριστικό κλάδο

18:30

Το βιογραφικό σημείωμα στον τουριστικό κλάδο

Soft skills στον τουρισμό

19:30 [PM]

Κυριακή 20/11/2016

12:00 [AM]

Ο ρόλος των recruiter τα σωστά και τα λάθη 13:00 13:30 της διαδικασίας Η συνέντευξη επιλογής προσωπικού στον τουριστικό κλάδο

14:00

15:00 17:00

Digital marketing στον τομέα του τουρισμού

Κάντε την εγγραφή σας δωρέαν συμπληρώνοντας την φόρμα εγγραφής στον ακόλουθο σύνδεσμο jobfestival.gr. ή καλώντας στα τηλέφωνα 2310326712 Διοργάνωση:

Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Παρέχονται βεβαιώσεις παρακολούθησης.

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

18:00 [PM]

Εργασία

ξη επιλογής προσωπικού

ς εργασία. περα όχθη της παραπάνω βρίσκεται η περιττολογία ιασμός. Όπως προαναμονολεκτικές απαντήσεις ν το άτομο να ξεδιπλώσει ικότητα και τα προσόντα α λεπτά που έχει διαθέα της συνέντευξης. Παρ' φλυαρία την ώρα της ς οδηγεί πολλές φορές των απαντήσεων και μια χαοτική ατμόσφαιρα. ο υποψήφιος προβάλλει

μια προσωπικότητα που στερείται οριοθέτησης. Μεγάλη προσοχή επίσης χρειάζεται να επιδεικνύουν οι υποψήφιοι στο περιεχόμενο και στο ύφος των απαντήσεών τους. Η ειλικρίνεια, η αμεσότητα και η ευθύτητα είναι οπωσδήποτε ιδιαιτέρως θετικά χαρακτηριστικά, ωστόσο πολλές φορές χρειάζεται να υπερισχύει αντ’ αυτών το χαρακτηριστικό της διακριτικότητας. Εάν, για παράδειγμα, το ερώτημα που τέθηκε αφορούσε την προηγούμενη εργασία και τον λόγο αποχώρησης, η αναφορά με μειωτικό και προσβλητικό περιεχόμενο προς τον προηγούμενο εργοδότη χρειάζεται να αποφευχθεί, καθώς δεν σκιαγραφεί ένα ακέραιο

προφίλ υποψηφίου, κάθε άλλο. Αναφορικά με το περιεχόμενο των ερωτήσεων που μπορεί να τεθούν σε μια συνέντευξη έρευνες έχουν δείξει πως το 50%-30% των ερωτήσεων αναζητούν χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (χαρακτήρα, ικανότητα ομαδικής εργασίας, κοινωνικές δεξιότητες). Το 40% εστιάζει σε τεχνικές σχετικές με την εργασία και τις εργασιακές δεξιότητες/ικανότητες, ενώ το 60% εστιάζει και σε τεχνικές και συμπεριφορικές εκδηλώσεις. Πιο συγκεκριμένα, υπάρχουν τρία είδη ερωτήσεων: οι απειλητικές, οι ερωτήσεις καθοδήγησης και οι ουδέτερες ερωτήσεις. Οι τελευταίες είναι οι λεγόμενες «εύκολες», διότι ουσιαστικά απλώς επιβεβαιώνουν τα στοιχεία που ήδη αναφέρονται στο

πραγματικότητα;

πως η δουλειά σας είναι η μισή νω) από την καθημερινότητα σας. ολο να κάνει κάποιος το χόμπι και να ζει από αυτό, αλλά το να αι» να κάνεις μια δουλειά σίγουρα λύση. Δουλεύοντας σε κάτι που δεν ει και δεν σας εκφράζει θα φέρει χική και σωματική εξάντληση και έχετε κανένα κίνητρο ώστε να να προσπαθείτε. Τι είναι αυτό που άνετε και που πραγματικά βλέπετε ς; Όταν δώσετε την απάντηση στον όλα θα έρθουν φυσικά. ήστε τον εαυτό σας. είο μας έλεγαν: «Δεν υπάρχει δεν νο δεν θέλω». Στην ενήλικη ζωή ν μπορώ, με την εξής ειδοποιό α έχετε επιμονή. Αυτό που θέλετε τη ζωή σας μπορείτε να το κάνετε; γιατί; Βρείτε αυτό που σας εμποα κατακτήσετε τον επαγγελματικό και επιμείνετε ώστε να το λύσετε. αση πρέπει να είναι «ομαλή», έχετε χρόνια προϋπηρεσίας. νίσαμε και νωρίτερα, το να έρθει τιμέτωπος με έναν νέο και άγνω-

στο επαγγελματικό κόσμο μπορεί να είναι δύσκολο αλλά όχι ακατόρθωτο. Γι' αυτό κάντε ό,τι μπορείτε ώστε να έρθετε σε επαφή με τον χώρο που σας ενδιαφέρει πριν κάνετε το μεγάλο βήμα. Ελάτε σε επαφή με άτομα που δουλεύουν ήδη εκεί, ώστε να σας μεταφέρουν τις εμπειρίες τους ή ακόμα καλύτερα μπορείτε να δουλέψετε εθελοντικά εκεί μετά το γραφείο σας. Τότε θα είστε σίγουροι πως αυτός ο τομέας σας ταιριάζει απόλυτα. Ετοιμάστε ένα «οικονομικό plan B». Αν είστε σίγουροι για την αλλαγή καριέρας, ήρθε η στιγμή να σκεφτείτε με οικονομικούς όρους. Θα παίρνετε τα ίδια χρήματα ή θέλετε τόσο πολύ να αλλάξετε, ώστε να μη σας απασχολεί αν πέσετε σε χαμηλότερη μισθοδοτική κλίμακα; Αν ανήκετε στη δεύτερη κατηγορία, φροντίστε να έχετε αποταμιεύσει κάποια χρήματα ώστε να μη φανεί δύσκολη η αλλαγή. Οι αλλαγές δεν είναι εύκολες, σε όλους τους τομείς της ζωής μας. Σκεφτείτε πραγματικά τι είναι αυτό που λείπει από την εργασία σας, τι είναι αυτό που θέλετε να πετύχετε μέσα από τη δουλειά σας και δημιουργήστε το σχέδιο δράσης σας για να το καταφέρετε. Τέτα Καραμπίνη, Συντάκτρια FortuneGreece

βιογραφικό, οπότε και απαντιούνται με ουδέτερο τρόπο, εκτός και αν ο υποψήφιος, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, επιθυμεί να διανθίσει την απάντηση του προκειμένου να κερδίσει πόντους. Οι ερωτήσεις καθοδήγησης είναι εκείνες οι οποίες, ενώ φαινομενικά φαντάζουν εύκολες, στην πραγματικότητα θέλουν να δουν πού θα οδηγήσει ο ίδιος ο υποψήφιος την κουβέντα. Π.χ.: «Πώς φαντάζεστε τον εαυτό σας μετά από 5 χρόνια;» ή «μιλήστε μου για τον εαυτό σας». Τέλος, οι απειλητικές ερωτήσεις είναι οι λεγόμενες «δύσκολες» ερωτήσεις. Πρόκειται συνήθως για ερωτήματα τα οποία φέρνουν σε δύσκολη θέση τον υποψήφιο. Για παράδειγμα: «Γιατί αποχωρήσατε από την προηγούμενη σας εργασία;», «τι σας κάνει να πιστεύετε πως θα ανταποκριθείτε μη έχοντας εργασιακή εμπειρία;». Οι αδυναμίες ενός βιογραφικού είναι τις περισσότερες φορές εμφανείς και στους ίδιους τους υποψηφίους συνεπώς ο τρόπος για να μειωθεί το άγχος για μια εύστοχη απάντηση σε απειλητικά ερωτήματα είναι οι υποψήφιοι να έχουν προετοιμάσει ήδη τις απαντήσεις τους, ελέγχοντας πού υστερούν ή ποια δύσκολη απάντηση θα μπορούσε να θέσει κάποιος που εξετάζει το βιογραφικό τους. Αναμφισβήτητα η συνέντευξη επιλογής προσωπικού είναι μια διαδικασία αρκετά αγχωτική για τους υποψηφίους που αναζητούν εργασία. Ωστόσο, η σωστή εξάσκηση, η αποφυγή του μιμητισμού, η διατύπωση ορθών επιχειρημάτων και μια γενική εικόνα για τη διαδικασία και το περιεχόμενο των ερωτημάτων μπορούν να μειώσουν σε σημαντικό βαθμό τη στρεσογόνο κατάσταση και να οδηγήσουν πιο κοντά στην επιτυχία. Αλεξία Φουκίδου, Διευθύντρια Περιφερειακής Δράσης skywalker.gr

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

35

Οι ψυχολογικές επιπτώσεις της ανεργίας Η ανεργία πλήττει έντονα την ελληνική κοινωνία την τελευταία δεκαετία και ειδικότερα την τοπική μας κοινωνία. Από ψυχολογικής άποψης η ανεργία είναι ένας σοβαρός ψυχοκοινωνικός παράγοντας στρες. Οι άνεργοι έχουν χαμηλότερη αυτοπεποίθηση, νιώθουν απορριπτέοι από την κοινωνία και με τη σειρά τους αναπτύσσουν αισθήματα εχθρότητας για αυτή, βιώνουν χρόνια πικρία κι απογοήτευση και παρουσιάζουν συμπτώματα κατάθλιψης. Αναπτύσσεται μέσα τους η αίσθηση πως δεν μπορούν να πάρουν στα χέρια τους τα ηνία της ζωής τους κι έτσι ψαλιδίζουν τις προσδοκίες τους από τον εαυτό τους και τους άλλους. Σε περιπτώσεις ανέργων που χάνουν μια μακροχρόνια σταθερή εργασία το στρες που βιώνουν θεωρείται πως είναι μεγαλύτερο από το στρες που εκλύεται από τον θάνατο ενός καλού φίλου ή από αυτό της ύπαρξης μιας σοβαρής αρρώστιας στην οικογένεια. Επίσης, στους άνεργους αποφοίτους δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που δυσκολεύονται να βρουν δουλειά μετά την αποφοίτησή τους συχνά παρατηρείται μια καθήλωση στην ιδιότητα του μαθητή ή του φοιτητή, σε συνάρτηση με τον τρόπο ζωής, τις αξίες, την αυτοεικόνα τους και τις προσδοκίες τους από τον εαυτό τους. Όλα τα παραπάνω, σε κάποιες περιπτώσεις, μπορεί να εκφραστούν μέσα από ψυχοσωματικά προβλήματα ή να βρουν διέξοδο στον αλκοολισμό και στην κατάχρηση άλλων ουσιών, ακόμα και στη συμμετοχή σε αντικοινωνικές ομάδες και σε άλλες παραβατικές συμπεριφορές. Επίσης, τα χαρακτηριστικά προβλήματα των ανέργων έχουν επιπτώσεις και στην οικογένεια τους. Ιδιαίτερα στις περιπτώσεις άνεργων γονιών, η απογοήτευση, η πικρία, η αίσθηση ανικανότητας συντήρησης του εαυτού και της οικογένειας δημιουργούν αμφιθυμικά συναισθήματα του ανέργου σε σχέση με την οικογένειά του, που μπορεί να εκφραστούν μέσα από συνεχή ευερεθιστότητα, συγκρούσεις, σεξουαλικές δυσλειτουργίες και τάσεις φυγής. Τα προαναφερθέντα προβλήματα των ανέργων μετριάζονται όταν ο άνεργος παρά ταύτα μπορεί να είναι οικονομικά ανεξάρτητος, όταν χαρακτηριζόταν από υψηλή αυτοπεποίθηση κι όταν διατηρεί τις κοινωνικές του συναναστροφές και τις άλλες του ενασχολήσεις (κάτι που συχνά εξαρτάται και από τα εισοδήματά του). Η ημιαπασχόληση ή η απασχόληση σε χαμηλόμισθες ανασφάλιστες εργασίες με αβέβαιο μέλλον, αν και ενδέχεται να μετριάζει κάπως τα άμεσα συναισθήματα απογοήτευσης και πικρίας των ανέργων, δεν εξωραΐζει το βαθύτερο άγχος που προέρχεται από την αίσθηση απώλειας ελέγχου της ζωής και του ψαλιδίσματος των ονείρων του εργαζομένου. Η εκπαίδευση και η οικογένεια μεγαλώνουν τα παιδιά δείχνοντάς τους πως η αναμενόμενη και φυσιολογική πορεία της ζωής τους περιλαμβάνει οπωσδήποτε την εξάσκηση κάποιας εργασίας, που αποτελεί και βασικό δομικό υλικό της προσωπικότητας ενός ανθρώπου. Τα παιδιά μεγαλώνοντας έχουν εσωτερικεύσει την αξία της σταθερής εργασίας στο μυαλό τους και χτίζουν όνειρα πάνω στην αξία αυτή. Όταν φτάνει η ώρα να εργαστούν και βλέπουν τις πόρτες της σταθερής εργασίας κλειστές, νιώθουν να ματαιώνονται από την κοινωνία και ταυτόχρονα να τη ματαιώνουν. Καλούνται να αναβάλλουν τα όνειρά τους για λιγότερο ή περισσότερο χρόνο. Αυτό δημιουργεί μια, περισσότερο ή λιγότερο, παρατεταμένη διάσταση ανάμεσα τις προσδοκίες τους και στην αλήθεια της πραγματικότητάς τους, ανάμεσα στο ιδανικό και στο υπαρκτό, ανάμεσα στο «θέλω» και στο «μπορώ». Αυτή η διάσταση είναι παράγοντας συνεχούς άγχους, που μπορεί να οδηγήσει κάποιες επιρρεπείς προσωπικότητες στην ανάπτυξη ψυχοπαθολογίας. Η ισχυρή δομή της ελληνικής οικογένειας, ιδιαίτερα στην επαρχία, απορροφά πολλούς από τους κραδασμούς που δημιουργεί η ανεργία, και συχνά η όλη δυσαρέσκεια, το άγχος και η απογοήτευση του ανέργου σηκώνονται από τους δικούς της ώμους. Καθώς, ωστόσο, η οικογένεια σταδιακά χάνει το δέσιμο που είχε στις παλιότερες δεκαετίες και καθώς η ίδια η ανεργία λειτουργεί διαβρωτικά για την οικογένεια, η ανεργία από ατομικό και οικογενειακό πρόβλημα τείνει να εκδηλώνεται, όλο και περισσότερο ως συλλογικό πρόβλημα. Η οικογένεια μπορεί να βοηθήσει τον άνεργο με την αναγνώριση και κατανόηση των προβλημάτων του, την τόνωση της αυτοπεποίθησής του αναφορικά με τις ικανότητές του και την υποστήριξη του ανέργου σε όποια επιλογή εργασίας κάνει. Σε κάποιες περιπτώσεις απαραίτητη είναι και η συμβουλευτική στήριξη του ανέργου από κάποιο ειδικό, ώστε να μπορέσει αυτός να συνειδητοποιήσει ευκολότερα την πραγματικότητά του και τις επιλογές του, να επανεκτιμήσει τις προσωπικές του ικανότητες που ενδέχεται να έχει απαξιώσει, να αποδώσει ρεαλιστικά τις αιτίες της «αποτυχίας» του και να επεξεργαστεί τυχόν βαθύτερες συγκρούσεις του. Παρ όλα αυτά η ανεργία δεν παύει να είναι ένα σοβαρό ψυχοκοινωνικό πρόβλημα και αφορά κάθε πολιτεία που θέλει να εξασφαλίζει στους πολίτες της συνθήκες ασφάλειας και ψυχικής ισορροπίας. Καναβιτσάς Ευάγγελος Ψυχολόγος, MSc στην Εφαρμοσμένη Ψυχολογία

Συνέντευξη

36 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για Μια ματιά εφ' όλης της ύλης στο προσφυγικό ζήτημα

Ε

λλάδα 2016. Το εύφλεκτο προσφυγικό ζήτημα έχει λάβει σήμερα, στην Ελλάδα της κρίσης, μεγάλες διαστάσεις. Το πρόβλημα όμως είναι διαχρονικό και παγκόσμιο. Οι πόλεμοι, οι άσχημες κοινωνικοπολιτικές και οικονομικές συνθήκες έχουν οδηγήσει σε μια βαθιά ανθρωπιστική κρίση και έχουν καταστήσει το προσφυγικό σε μεγάλο δράμα της ανθρώπινης ιστορίας. Το 2015 1 εκατομμύριο πρόσφυγες έφτασαν στις χώρες της Μεσογείου, εκ των οποίων 860.000 περίπου πέρασαν από τις τουρκικές ακτές στα ελληνικά νησιά. Ένα χρόνο αργότερα το σκηνικό δεν έχει αλλάξει καθόλου. Οι προβληματισμοί και τα ερωτήματα πολλά. Συναντήσαμε την κ. Στέλλα Νάνου, μέλος του Τομέα Επικοινωνίας και Ενημέρωσης της Ύπατης Αρμοστείας του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες, στα γραφεία του οργανισμού στο κέντρο της Αθήνας. Η κ. Νάνου θα μας βοηθήσει να προσεγγίσουμε το ζήτημα συνολικά και θα μας δώσει, στη συνέντευξη που ακολουθεί, τις πραγματικές διαστάσεις του προβλήματος. Κυρία Νάνου, θα μπορούσατε να μας πείτε λίγα λόγια για την Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους πρόσφυγες; Πότε ιδρύθηκε ο οργανισμός; Στην Ελλάδα πότε ξεκίνησε τη δράση του; H Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες είναι ένας διεθνής, μη πολιτικός, ανθρωπιστικός οργανισμός, που καθοδηγεί και συντονίζει σε παγκόσμιο επίπεδο τη δράση για την προστασία των προσφύγων και την εξεύρεση βιώσιμων λύσεων. Η Ύπατη Αρμοστεία ιδρύθηκε στις 14 Δεκεμβρίου του 1950 ως μια μικρή οργάνωση με τριετή θητεία, ώστε να βοηθήσει το 1 εκατομμύριο περίπου των Ευρωπαίων προσφύγων που είχαν μείνει χωρίς πατρίδα μετά τον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Τον Ιούλιο του 1951 υιοθετήθηκε η Σύμβαση της Γενεύης για το Καθεστώς των Προσφύγων, η οποία μαζί με το καταστατικό ίδρυσης της Ύπατης Αρμοστείας αποτελούν τα θεμέλια του διεθνούς προσφυγικού δικαίου. Τις δεκαετίες που ακολούθησαν και με τον αριθμό των ξεριζωμένων να αυξάνεται συνεχώς σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ύπατη Αρμοστεία αναπτύχθηκε ώστε να μπορέσει να ανταποκριθεί στις προσφυγικές κρίσεις που ξεσπούσαν σε διάφορα σημεία του κόσμου. Από την ίδρυσή της έχει βοηθήσει εκατομμύρια ανθρώπους να κάνουν μια νέα αρχή κι έχει τιμηθεί δύο φορές με το βραβείο Νόμπελ Ειρήνης. Σήμερα ο οργανισμός έχει παρουσία σε 128 χώρες και μετρά περισσότερα από 10.700 μέλη προσωπικού, η πλειοψηφία των οποίων εργάζονται, στις περιοχές των κρίσεων. «Πρόσφυγας είναι κάποιος ο οποίος βρίσκεται εκτός της χώρας καταγωγής του και αδυνατεί να επιστρέψει σε αυτή, ως αποτέλεσμα δικαιολογημένου φόβου δίωξης, για λόγους φυλετικούς, θρησκευτικούς, εθνικής καταγωγής, πολιτικών πεποιθήσεων ή συμμετοχής σε ιδιαίτερη κοινωνική ομάδα»

Παιδιά πρόσφυγες που φιλοξενούνται στον Άγιο Ανδρέα Αττικής κρατούν χαρούμενοι τα πάκετα με χειμωνιάτικα είδη που διανέμει η Ύπατη Αρμοστεία.

Μία από τις «Μπλε Κουκίδες» (BlueDots) της Ύπατης Αρμοστείας στο Σχιστό με εξειδικευμένες υπηρεσίες για παιδιά και οικογένειες.

(Σύμβαση της Γενεύης του 1951 για το καθεστώς των Προσφύγων). Το Γραφείο της Ύπατης Αρμοστείας στην Ελλάδα λειτουργεί από το Μάρτιο του 1952. Συνεργάζεται με τις κρατικές αρχές, μη κυβερνητικές οργανώσεις και άλλους φορείς με στόχο τη διασφάλιση της προστασίας των προσφύγων και των αιτούντων άσυλο. Προσπαθεί επίσης να ενημερώνει και να ευαισθητοποιεί την κοινή γνώμη γύρω από το προσφυγικό ζήτημα με στόχο τη δημιουργία κλίματος ανοχής και σεβασμού των δικαιωμάτων των προσφύγων. Μέχρι πρόσφατα η δράση της Ύπατης Αρμοστείας στην Ελλάδα, όπως και στις άλλες χώρες της Ε.Ε., ήταν κυρίως συμβουλευτική και συνδρομητική στην εκάστοτε κυβέρνηση, ώστε να αναπτυχθεί και να ενδυναμωθεί με τρόπο αποτελεσματικό ένα σύστημα προστασίας για τους πρόσφυγες. Εξαιτίας όμως των αυξημένων προσφυγικών ροών που δέχτηκε το 2015 η Ελλάδα, σε συνδυασμό με την οικονομική κρίση, οι αρχές της χώρας μας και η Ε.Ε. ζήτησαν τη βοήθεια της Ύπατης Αρμοστείας για την αντιμετώπιση αυτής της επείγουσας κατάστασης. Από το καλοκαίρι του 2015 λοιπόν ενδυναμώσαμε το προσωπικό και την παρουσία μας στα βασικά σημεία εισόδου (νησιά του Αιγαίου), αλλά και στην ενδοχώρα, αναλαμβάνοντας πλέον «επιχειρησιακή» δράση σε ορισμένους τομείς. Αυτό σημαίνει ότι παρέχουμε άμεση ανθρωπιστική βοήθεια και γενικά αναλαμβάνουμε να στηρίξουμε πιο δυναμικά υπηρεσίες σε τομείς που καλύπτονται κατ’ αρχήν από το κράτος. Έτσι, φροντίζουμε για τη διανομή ειδών πρώτης ανάγκης στους πρόσφυγες, τη βελτίωση των καταλυμάτων και των υποδομών, την παροχή υπηρεσιών προστασίας προς τους πλέον ευάλωτους, την παροχή ενημέρωσης, διερμηνείας και ψυχοκοινωνικής υποστήριξης, ενώ προχωρούμε και σε παρεμβάσεις στους τομείς της υγείας και της εκπαίδευσης, καθώς και σε δράσεις με σκοπό την ενίσχυση της αυτονομίας των προσφύγων με τη συμμετοχή μελών της ίδιας της προσφυγικής κοινότητας. Επίσης, εδώ και έναν χρόνο σχεδόν υλοποιούμε και συντονίζουμε, σε συνεργασία με

εταίρους, ένα πρόγραμμα παροχής στέγασης σε διαμερίσματα, ξενοδοχεία και μέσω φιλοξενίας σε οικογένειες, από το οποίο έχουν επωφεληθεί μέχρι στιγμής περισσότεροι από 16.000 αιτούντες άσυλο. Εκτός από τα προφανή οφέλη του συγκεκριμένου προγράμματος και στην τοπική οικονομία (για παράδειγμα, μέσα από την πρόσληψη προσωπικού, την καταβολή ενοικίων, την αγορά προμηθειών από την τοπική αγορά) προωθείται και ένα εναλλακτικό μοντέλο στέγασης και φιλοξενίας, ώστε οι πρόσφυγες να έχουν τη δυνατότητα να ζουν με μεγαλύτερη αξιοπρέπεια και ανεξαρτησία, με λίγα λόγια να ζουν πιο φυσιολογικά μέσα στον κοινωνικό ιστό ως μέλη της κοινότητας που τους φιλοξενεί. Με αυτό τον τρόπο επηρεάζεται θετικά η προοπτική ένταξης των ανθρώπων αυτών και ευνοείται η επικοινωνία με τα μέλη της τοπικής κοινωνίας. Ας έρθουμε τώρα στο προσφυγικό ζήτημα. Απασχολεί ιδιαιτέρως έντονα την περίοδο αυτή. Παρ' όλα αυτά δεν είναι κάτι καινούργιο. Θα μπορούσαμε με τη βοήθεια σας να προσεγγίσουμε το θέμα ιστορικά, σε παγκόσμιο, αλλά και εγχώριο επίπεδο; H μετακίνηση από μια χώρα ή περιοχή προς κάποια άλλη αποτελεί ένα διαχρονικό φαινόμενο, καθώς διαφορετικοί πληθυσμοί οδηγούνται στη μετανάστευση ή στην προσφυγιά για διάφορους λόγους, όπως οικονομικούς, εργασιακούς, πολιτικούς, περιβαλλοντικούς κ.λπ. Οι περισσότερες χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, έχουν αποκτήσει εμπειρία του φαινομένου της μετανάστευσης και του αναγκαστικού ξεριζωμού είτε ως χώρες προέλευσης είτε ως χώρες υποδοχής είτε ως χώρες «ενδιάμεσοι σταθμοί». Μια μορφή μετακινήσεων αφορά σε βίαιες εκτοπίσεις λόγω πολεμικών συρράξεων, συγκρούσεων, διώξεων ή παραβιάσεων ανθρωπίνων δικαιωμάτων, οι οποίες, ανάλογα με την έκταση του προβλήματος, μπορούν να οδηγήσουν σε μαζικές ροές προσφύγων. Έτσι και η πρόσφατη προσφυγική κρίση στη «γειτονιά» μας. Συγκεκριμένα, κατά την τελευταία περίοδο, οι συγκρούσεις στη Μέση Ανατολή, με

πρώτη και βασική αιτία ξεριζωμού τον πόλεμο στη Συρία, που μαίνεται ήδη για έκτη χρονιά, έχουν προκαλέσει αυξημένες αναγκαστικές μετακινήσεις προς τις χώρες της Ευρώπης, με την Ελλάδα αλλά και την Ιταλία να βρίσκονται στην πρώτη γραμμή. Το 2015 μάλιστα ήταν η χρονιά που ξεπέρασε κάθε προηγούμενο ρεκόρ παγκόσμιου αναγκαστικού εκτοπισμού, με περισσότερους από 65 εκατομμύρια ανθρώπους να βρίσκονται μακριά από τα σπίτια τους εξαιτίας συρράξεων ή διώξεων. Οι αριθμοί αυτοί, αν συγκριθούν με το μέγεθος του πληθυσμού της Γης, που φτάνει τα 7,349 δισεκατομμύρια, δείχνουν ότι ένας στους 113 ανθρώπους παγκοσμίως πλέον είτε αιτείται άσυλο είτε είναι εσωτερικά εκτοπισμένος ή πρόσφυγας – κατάσταση σε πρωτόγνωρα επίπεδα. Είναι επίσης χαρακτηριστικό ότι οι μισοί πρόσφυγες σε παγκόσμιο επίπεδο προέρχονται από τρεις χώρες: τη Συρία (με 4,8 εκατομμύρια πρόσφυγες), το Αφγανιστάν και τη Σομαλία. Και σε αντίθεση με την επικρατούσα αντίληψη ότι στην Ευρώπη έχουν φτάσει «μεγάλοι» αριθμοί προσφύγων, η πραγματικότητα είναι ότι η ήπειρός μας φιλοξενεί μόλις το 6% των ανθρώπων που έχουν αναγκαστεί να εγκαταλείψουν την πατρίδα τους, με τη συντριπτική πλειοψηφία να προσπαθεί να βρει καταφύγιο και να επιβιώσει στις φτωχότερες χώρες του κόσμου. Στην παρούσα φάση θα θέλατε να μας δώσετε τη δυναμική του προβλήματος; Ποια είναι η κατάσταση που επικρατεί; To 2015 ήταν η χρονιά που άλλαξε την Ευρώπη: πάνω από 1 εκατομμύριο αφίξεις προσφυγικού πληθυσμού στις χώρες της Μεσογείου, εκ των οποίων 860.000 περίπου από τις τουρκικές ακτές στα ελληνικά νησιά, περισσότεροι από 3.500 νεκροί και αγνοούμενοι στα νερά της Μεσογείου και του Αιγαίου. Το ίδιο σκηνικό συνεχίστηκε μέχρι και τον Μάρτιο του 2016, χρονικό σημείο που σφραγίζει η λεγόμενη «βαλκανική οδός» όταν αρχίζει η εφαρμογή της κοινής δήλωσης Ε.Ε.-Τουρκίας, και οι ροές αρχίζουν σταδιακά να μειώνονται. Ταυτόχρονα, ωστόσο, περισσότεροι από 50.000 άνθρωποι

αναγκάζονται να παραμείνουν στην Ελλάδα. Το ζητούμενο πλέον για τον πληθυσμό αυτό, που παύει να είναι απλώς «περαστικός» από τη χώρα, είναι η γρήγορη και αποτελεσματική πρόσβαση στις διαθέσιμες νόμιμες οδούς. Το ζητούμενο είναι κάποιου είδους προοπτική ώστε οι άνθρωποι αυτοί να μπορέσουν να συνεχίσουν τη ζωή τους είτε στην Ελλάδα (εφόσον αναγνωριστούν ως πρόσφυγες από τις ελληνικές αρχές) είτε σε κάποια άλλη χώρα (μέσω της μετεγκατάστασης ή της επανένωσης με μέλος της οικογένειάς τους που βρίσκεται αλλού). Οι προκλήσεις δεν είναι λίγες: προβληματικές συνθήκες διαβίωσης και θέματα ασφαλείας σε αρκετούς χώρους φιλοξενίας, καθυστερήσεις στη διεκπεραίωση των αιτημάτων ασύλου, αργοί ρυθμοί μετεγκατάστασης και οικογενειακής επανένωσης, περιορισμένες ευκαιρίες ένταξης για όσους εντέλει θα μείνουν στην Ελλάδα ως αναγνωρισμένοι πρόσφυγες. Η ουσιαστική συμβολή όλων, των ευρωπαϊκών, εθνικών και τοπικών αρχών, των διεθνών οργανισμών, των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, της ίδιας της τοπικής κοινωνίας, του κάθε πολίτη ξεχωριστά, είναι κρίσιμης σημασίας για τη διαχείριση ενός ζητήματος που, ας μην το ξεχνάμε, αφορά πρώτα και κύρια σε ανθρώπους που έχουν χάσει σχεδόν τα πάντα, έχουν βιώσει ανείπωτες καταστάσεις, και το μόνο που αναζητούν είναι έναν τόπο για να μπορέσουν να χτίσουν τη ζωή τους από την αρχή. Πώς οι τοπικές κοινωνίες αλλά και η Ελληνική κοινωνία στο σύνολο της διατίθενται στην κατάσταση; Η προσφυγική κρίση ανέδειξε με πολλαπλούς τρόπους τις ανθρώπινες αξίες, που καθορίζουν ποιοι είμαστε – ως άτομα και ως κοινωνίες – και με ποιο τρόπο ανταποκρινόμαστε στις προκλήσεις. Στη χώρα μας οι πρωτοβουλίες της επίσημης πολιτείας συνοδεύτηκαν από το έμπρακτο ενδιαφέρον των πολιτών των τοπικών κοινωνιών, που υποστήριξαν και υποστηρίζουν με όλους τους δυνατούς τρόπους αυτούς τους ανθρώπους και παράλληλα πιέζουν για πολιτική επί-

Συνέντευξη

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016 37

τους Πρόσφυγες Η Έφη Λατσούδη και ο Κωνσταντίνος Μητράγκας, Έλληνες εθελοντές, κέρδισαν την υψηλότερη τιμητική διάκριση της Ύπατης Αρμοστείας, το Βραβείο Προσφύγων Νάνσεν, για το ανθρωπιστικό έργο τους προς τους χιλιάδες πρόσφυγες που έφτασαν στις ελληνικές ακτές το 2015.

Η Φαντουά, πρόσφυγας από τη Συρία, φιλοξενείται μαζί με τα δύο ανήλικα παιδιά της από οικογένεια Ελλήνων σε ένα διαμέρισμα στα νότια προάστια της Αττικής, στο πλαίσιο του προγράμματος στέγασης της Ύπατης Αρμοστείας

λυση της κρίσης και για αποκατάσταση της ασφάλειας, της ομαλότητας και των δημοκρατικών αρχών στις χώρες προέλευσής τους. Και ναι, μπορεί να μην έλειψαν ξενοφοβικές ή ρατσιστικές εκδηλώσεις και συμπεριφορές, όμως εντέλει το πρόσωπο που δείξαμε ως χώρα είναι αυτό της αλληλεγγύης και του ανθρωπισμού. Δεν είναι τυχαίο ότι φέτος η Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες επέλεξε να δώσει το Βραβείο Προσφύγων Νάνσεν, τη μεγαλύτερη ανθρωπιστική διάκριση της Ύπατης Αρμοστείας, σε δύο Έλληνες εθελοντές: στον Κωνσταντίνο Μητράγκα, εκ μέρους της Ελληνικής Ομάδας Διάσωσης, και στην Έφη Λατσούδη, από τον ανοικτό χώρο φιλοξενίας στο πρώην ΠΙΚΠΑ της Λέσβου, οι οποίοι εκφράζουν με τον καλύτερο τρόπο αυτό το πνεύμα αλληλεγγύης, καθώς μέσα από προσωπική δουλειά και προσπάθεια κατάφεραν να κάνουν τη διαφορά στις ζωές χιλιάδων προσφύγων που αναζήτησαν ασφάλεια και προστασία στην Ευρώπη. Ωστόσο, είναι χρέος όλων μας, και κυρίως της πολιτείας και του κράτους, να μην αφήσουμε αυτά τα ανθρωπιστικά αισθήματα να εξαντληθούν. Αυτό το περίσσευμα ανθρωπιάς που είδαμε από πέρυσι μπορεί σιγά σιγά να αρχίσει να στερεύει, και πρέπει να κάνουμε κάτι προτού να είναι αργά. Ποια η στάση του ελληνικού κράτους απέναντι στο πρόβλημα; Εξαιτίας της κατάστασης έκτακτης ανάγκης που δημιουργήθηκε πέρυσι, η χώρα μας κινητοποίησε μηχανισμούς και ανέπτυξε αντανακλαστικά για να αντιμετωπίσει τις νέες και πρωτόγνωρες προκλήσεις. Σε ορισμένους τομείς τα κατάφερε με επιτυχία, σε άλλους καθυστέρησε αρκετά. Σήμερα μπορούμε να πούμε ότι έχουν γίνει αρκετά θετικά βήματα στην κατεύθυνση μιας πιο ορθολογικής διαχείρισης του ζητήματος, αλλά σίγουρα είναι αρκετά ακόμα αυτά που πρέπει να γίνουν. Για παράδειγμα, είναι αναγκαία η οργάνωση, υποστήριξη και προοπτική ομαλής ένταξης, έστω και προσωρινά για κάποιους, στον κοινωνικό ιστό. Οι συνθήκες διαβίωσης σε ορισμένους χώρους υποδοχής χρήζουν άμεσης βελτίωσης, ενώ απαραίτητη είναι η

ψυχοκοινωνική και ιατρική υποστήριξη για αρκετές περιπτώσεις προσφύγων. Οι χρόνοι αναμονής για τη διεκπεραίωση των αιτημάτων ασύλου πρέπει να μειωθούν σημαντικά, ώστε να αμβλυνθούν οι εντάσεις και να περιοριστούν οι εικόνες συνωστισμού στα νησιά. Από τη μεριά μας, ως Ύπατη Αρμοστεία, θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε τις ελληνικές αρχές στην αντιμετώπιση των προκλήσεων και στην αναζήτηση αποτελεσματικών λύσεων. Και φυσικά η χώρα χρειάζεται την έμπρακτη αλληλεγγύη της Ευρώπης, όχι μόνο με όρους παροχής οικονομικής βοήθειας, αλλά και σε επίπεδο ουσιαστικού καταμερισμού των ευθυνών. Ποια η στάση της Ευρώπης απέναντι στο πρόβλημα; Το προσφυγικό και μεταναστευτικό ζήτημα έχει εξελιχθεί σε κρίσιμο κοινωνικό ζήτημα με σοβαρές πολιτικές διαστάσεις όχι μόνο για τα επιμέρους κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά και για την ίδια την Ευρώπη ως πολιτική οντότητα, η οποία καλείται να αντιμετωπίσει στο πλαίσιο των ιδρυτικών της αρχών και αξιών το ζήτημα αυτό. Ωστόσο, η Ευρώπη των ανοικτών συνόρων, της αλληλεγγύης και του ανθρωπισμού φάνηκε να υποχωρεί σταδιακά μπροστά στην πίεση για την αποτροπή των μεταναστευτικών και προσφυγικών ροών. Μια εξέλιξη που υπονόμευσε την από κοινού αντιμετώπιση της προσφυγικής κρίσης και οδήγησε στην επιστροφή στα κλειστά σύνορα, σε μονομερείς εθνικές πολιτικές και στην υιοθέτηση μέτρων που υπονομεύουν τον θεσμό του ασύλου. Όμως δεν μπορούμε να μιλάμε για ουσιαστική διαχείριση του προσφυγικού ζητήματος χωρίς να υπάρχει μια ολοκληρωμένη και συνεκτική προσέγγιση και ένας δίκαιος επιμερισμός των ευθυνών. Η Ε.Ε. έχει προχωρήσει ήδη από πέρυσι σε μια πολύ σημαντική δέσμευση: να μετεγκαταστήσει 66.400 αιτούντες άσυλο από την Ελλάδα σε άλλα κράτη-μέλη μέσα σε μια περίοδο δύο ετών. Έναν χρόνο μετά την πρώτη μετεγκατάσταση από την Ελλάδα σχεδόν 5.500 άτομα έχουν αναχωρήσει προς άλλα ευρωπαϊκά κράτη. Το πρόγραμμα προχωράει,

αλλά με εξαιρετικά αργούς ρυθμούς. Η ταχύτερη υλοποίησή του πρέπει να αποτελέσει προτεραιότητα για την Ευρώπη. Τα κράτη-μέλη πρέπει να ανοίξουν περισσότερες θέσεις για να δεχτούν αιτούντες άσυλο, συμπεριλαμβανομένων των ασυνόδευτων παιδιών, να επιταχύνουν τις διαδικασίες καταγραφής και μεταφοράς και να έχουν πρόσβαση στο πρόγραμμα και άλλες εθνικότητες που χρήζουν διεθνούς προστασίας. Η Ευρώπη όμως θα πρέπει να δώσει προτεραιότητα και στη διαφύλαξη της ανθρώπινης ζωής. Παρ' όλο που ο συνολικός αριθμός των ανθρώπων που διέσχισαν τη Μεσόγειο μέχρι στιγμής το 2016 είναι μικρότερος σε σύγκριση με πέρυσι, οι θάνατοι που καταγράφηκαν φέτος (πάνω από 4.000) ξεπέρασαν τις τραγικές απώλειες του 2015 (3.771). Για να αποφευχθούν περισσότερες τέτοιες τραγωδίες, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν και να ενισχυθούν τρόποι νόμιμης μετακίνησης των προσφύγων, ώστε να μην αναγκάζονται να καταφεύγουν στους διακινητές και να διακινδυνεύουν τη ζωή τους σε σαπιοκάραβα, επειδή δεν έχουν άλλη επιλογή. Τέτοιες νόμιμες οδοί μετακίνησης είναι τα προγράμματα επανεγκατάστασης (resettlement) από χώρες όπου έχουν καταφύγει (π.χ. Τουρκία, Ιορδανία, Λίβανος), η υλοποίηση της οικογενειακής επανένωσης με πιο ευέλικτο τρόπο, η χορήγηση θεωρήσεων εισόδου για λόγους ανθρωπιστικούς, σπουδών ή εργασίας. Χωρίς αυτές τις ασφαλείς εναλλακτικές οδούς, οι πρόσφυγες θα συνεχίζουν να εμπιστεύονται τη ζωή τη δική τους και των αγαπημένων τους σε αδίστακτους διακινητές και να τολμούν ριψοκίνδυνα ταξίδια ενώ ο φόρος αίματος αντρών, γυναικών και παιδιών στα νερά της Μεσογείου και του Αιγαίου συνεχώς θα μεγαλώνει. Τι λύσεις έχουν προταθεί και σε τι στάδιο είμαστε όσον αφορά στην υλοποίησή τους; Η κατάσταση έως τώρα καταδεικνύει ότι η βούληση για να αντιμετωπιστεί δραστικά και αποφασιστικά αυτό που αποκαλείται προσφυγική κρίση με πολιτικά μέσα απουσιάζει, καθώς σε πολιτικό επίπεδο οι ευρωπαϊκές κοινωνίες δεν φαίνεται να συμφωνούν,

H 82χρονη Παναγιώτα Βασιλειάδου, η γνωστή «γιαγιά της Ειδομένης», άνοιξε την καρδιά της και το σπίτι της σε δεκάδες οικογένειες προσφύγων, αποτελώντας φωτεινό παράδειγμα αλληλεγγύης και ανθρωπιάς

Εν όψει του χειμώνα η Ύπατη Αρμοστεία διανέμει σε συνεργασία με άλλες οργανώσεις θερμικές κουβέρτες στους πρόσφυγες που φιλοξενούνται στους χώρους υποδοχής.

Πρόσφυγες φτάνουν στις βόρειες ακτές της Λέσβου (Σεπτ. 2015)

Δάκρυα χαράς και ανακούφισης μετά την άφιξη σε ακτή της Λέσβου (Σεπτ. 2015)

να διαμορφώνουν και να αποκτούν κοινή στάση. Η βελτιωμένη διαχείριση του προσφυγικού και η οργανωμένη και ελεγχόμενη μετακίνηση προς τις ευρωπαϊκές χώρες μέσα από νόμιμες οδούς διαφαίνεται ως η πλέον ενδεδειγμένη απάντηση σε όλη την αρνητική τροπή και στις πολλαπλές έως σήμερα δυσχέρειες που έχουν εμφανιστεί. Παράλληλα θα πρέπει να αναδειχθεί ότι η αλληλεγγύη εμπεριέχεται τόσο στο πνεύμα του σεβασμού των όρων της διεθνούς προστασίας από τα κράτη -μέλη της Ευρώπης για ανθρώπους που διώκονται και διαφεύγουν από εμπόλεμες καταστάσεις, όσο και στη συνείδηση των Ευρωπαίων πολιτών, που απορρέει από την υπεράσπιση των ανθρωπιστικών και δημοκρατικών αξιών, πάνω στις οποίες βασίζεται το ευρωπαϊκό οικοδόμημα. Η Ευρώπη λοιπόν οφείλει να αντιδράσει ως ενιαίο σώμα και κάθε κράτος μέλος της να συγκλίνει επιδεικνύοντας αλληλεγγύη και υπευθυνότητα στην υποδοχή των προσφύγων, σεβόμενο ταυτόχρονα τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το διεθνές δίκαιο, αλλά και τις δεσμεύσεις στις οποίες έχει προχωρήσει η Ε.Ε. ως προς την κατανομή των προσφύγων στα κράτη-μέλη. Και φυσικά δεν μπορούμε να μιλάμε για λύσεις εάν δεν τονίσουμε το πόσο σημαντικό είναι η διεθνής κοινότητα να αντιμετωπίσει με μεγαλύτερη αποφασιστικότητα και τόλμη τα βαθύτερα αίτια που προκαλούν αυτές τις μαζικές μετακινήσεις προσφυγικών πληθυσμών.

ριξη αυτών των ανθρώπων, όσο και στους πολιτικούς όρους αποτροπής παρόμοιων καταστάσεων.

Ένας απλός πολίτης πώς μπορεί να βοηθήσει; Σίγουρα υπάρχουν πολλοί τρόποι. Πέρα από την προσφορά εθελοντικής εργασίας ή οικονομικής ενίσχυσης σε οργανώσεις, φορείς και συλλογικότητες που κάνουν σοβαρή δουλειά βοηθώντας πρόσφυγες, ο καθένας από εμάς μπορεί να συμμετάσχει ενεργά στις προσπάθειες για σωστή ενημέρωση και ευαισθητοποίηση γύρω από το προσφυγικό ζήτημα, να αναστοχαστεί τους λόγους που αναγκάζουν χιλιάδες, εκατομμύρια ανθρώπους να εγκαταλείψουν τα πάντα και να συμβάλλει με τη στάση του τόσο στην υποστή-

Κατά τη γνώμη σας πώς θα εξελιχθεί η κατάσταση; Σε παγκόσμιο επίπεδο τα πράγματα δεν είναι πολύ αισιόδοξα, καθώς ο αναγκαστικός εκτοπισμός βρίσκεται σε φάση όξυνσης και αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να κινητοποιεί πρωτίστως την κοινή γνώμη διεθνώς. Πολιτική αστάθεια, βίαιες συγκρούσεις, παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων προκαλούν συνεχώς νέα κύματα προσφύγων και θέτουν σε δοκιμασία το διεθνές ανθρωπιστικό σύστημα και τα αισθήματα αλληλεγγύης κρατών και πολιτών. Η αλλαγή αυτής της κατάστασης κρίνεται κυρίως από τον βαθμό επιτυχίας πρωτοβουλιών και παρεμβάσεων ως προς την εξομάλυνση ακραίων τάσεων που πυροδοτούν διάφορες μορφές συγκρούσεων. Κρίνεται επίσης στην καταπολέμηση και τελικά υποχώρηση αντιλήψεων και τάσεων ξενοφοβικού χαρακτήρα, που συντηρούν ή ακόμη και νομιμοποιούν πολιτικά και ηθικά πράξεις βίας. Απέναντι σε όλα αυτά αυτό που δοκιμάζεται καθημερινά είναι τα όρια αντοχής των ανθρώπων που φεύγουν κυνηγημένοι από τα σπίτια και τις πατρίδες τους, συνεχίζοντας να βιώνουν την απόλυτη αβεβαιότητα αναφορικά με το μέλλον τους. Επειδή η χρονική περίοδος αυτής της αβεβαιότητας φαίνεται να είναι παρατεταμένη, η εξέλιξη που διαγράφεται συνδέεται αφενός με τη συνέχιση δράσεων αλληλεγγύης και παροχής διεθνούς προστασίας, αφετέρου με την προσωρινή ή μονιμότερη ένταξη των ανθρώπων αυτών στο θεσμικό, κοινωνικό και εκπαιδευτικό σύστημα στη χώρα όπου αναζητούν άσυλο και προστασία. Πρωτοβουλίες που όχι μόνο δεν διαταράσσουν το αίσθημα ασφάλειας των κατοίκων των τοπικών κοινωνιών, αλλά το ενισχύουν, όταν βέβαια οι διαδικασίες ολοκληρώνονται με τρόπο ομαλό και μέσα σε συνθήκες αξιοπρέπειας. Μίνα Βασιλοπούλου, υπεύθυνη δημοσιογραφικού περιεχομένου

Στατιστικά Συνέντευξης

38 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

έχρι στιγμής φέτος σχεδόν 170.000 Μ άνθρωποι, οι περισσότεροι γυναίκες και παιδιά, έφτασαν στα ελληνικά νησιά, προσπαθώντας να βρουν ασφάλεια στην Ευρώπη. Το 87% προέρχονται από τη Συρία, το Αφγανιστάν και το Ιράκ, χώρες που ταλανίζονται από πολέμους, συγκρούσεις και σοβαρές

Εισροές Προσφύγων στην Ελλάδα παραβιάσεις ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Το μεγαλύτερο μέρος τους πέρασε στην Ελλάδα πριν από τον Μάρτιο του 2016, όσο το πέρασμα προς τις κεντρικές και βόρειες χώρες της

Ευρώπης, μέσω της λεγόμενης «βαλκανικής οδού» ήταν ακόμα ανοικτό. Μετά το κλείσιμο των συνόρων και την εφαρμογή της κοινής δήλωσης Ε.Ε.–Τουρκίας, οι ροές μειώθηκαν

σημαντικά, όπως φαίνεται και από το παρακάτω γράφημα. Τα νησιά που δέχτηκαν τις περισσότερες αφίξεις είναι η Λέσβος, η Χίος, η Σάμος, η Λέρος και η Κως. Πηγή: http://data.unhcr.org/mediterranean/ country.php?id=83

Επείγουσα ανταπόκριση για τους πρόσφυγες/μετανάστες, Ελλάδα 2 Νοεμβρίου 2016 Αυξανόμενος αριθμός προσφύγων και μεταναστών δοκιμάζουν την τύχη τους μπαίνοντας σε επισφαλείς βάρκες και λέμβους σε μια απέλπιδα προσπάθεια να φτάσουν στην Ευρώπη. Στη μεγάλη πλειονότητά τους όσοι προσπαθούν αυτό το επικίνδυνο πέρασμα χρειάζονται διεθνή προστασία για να ξεφύγουν από τον πόλεμο, τη βία και την καταδίωξη από τις χώρες προέλευσής τους. Κάθε χρόνο αυτές οι μετακινήσεις συνεχίζουν να είναι ένας καταστροφικός φόρος αίματος για την ανθρώπινη ζωή.

Τελική ενημέρωση 30 Οκτωβρίου 2016

169.641 εισροές από τη θάλασσα το 2016 856,723 εισροές από τη θάλασσα το 2015

87%

10 πρώτες εθνικότητες που αντιπροσωπεύουν το 100% των εισροών από τη θάλασσα στην Ελλάδα

των εισροών προέρχονται από τις 10 κορυφαίες χώρες προσφύγων

Βασισμένο σε εισροές από την 1η Ιανουαρίου 2016

61.178

Syrian Arab Republic

Προβληματισμός για άτομα ανησυχίας στην Ελλάδα

Afganistan Iraq Pakistan Iran Others

Σύγκριση των μηνιαίων εισροών από τη θάλασσα στην Ελλάδα

2015

2016

200,000

Δημογραφικά που βασίζονται σε εισροές προσφύγων από την 1η Ιανουαρίου

100,000 100,000

Παιδιά

Γυναίκες

Άντρες

50,000

Το έργο της Ύπατης Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους πρόσφυγες στην Ελλάδα σε αριθμούς Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες έχει Η παρουσία στην Ελλάδα από το 1952. Από το καλοκαίρι του 2015, ωστόσο, και εξαιτίας των αυξημένων προσφυ-

400.000

Βασικά είδη (όπως κουβέρτες, αδιάβροχα, υπνόσακους, χειμωνιάτικα ρούχα, πακέτα ατομικής υγεινής) έχουν διανεμηθεί από την Ύπατη Αρμοστεία σε πρόσφυγες στην ενδοχώρα και στα νησιά.

16.393

Αιτούντες άσυλο έχουν φιλοξενηθεί σε διαμερίσματα, δωμάτια ξενοδοχείων και σε οικογένειες, στο πλαίσιο του Προγράμματος Παροχής Στέγασης της Ύπατης Αρμοστείας, από τα τέλη του 2015.

17.018

Θέσεις εναλλακτικής στέγασης σε διαμερίσματα, ξενοδοχεία και μέσω φιλοξενίας σε οικογένειες έχουν δημιουργηθεί από τις αρχές του 2016 από την Ύπατη Αρμοστεία σε συνεργασία με δήμους και μη κυβερνητικές οργανώσεις. Στους φιλοξενούμενους παρέχεται και μια σειρά υποστηρικτικών υπηρεσιών, όπως σίτιση, διερμηνεία, συνοδεία, ιατρική και ψυχοκοινωνική βοήθεια.

γικών ροών που δέχτηκε η χώρα, σε συνδυασμό με την οικονομική κρίση, ο οργανισμός ενδυνάμωσε σημαντικά το προσωπικό και τις δράσεις του, αναλαμβάνοντας πιο

10.510

Βελτιωτικές παρεμβάσεις σε καταλύματα μέσα από την παροχή οικογενειακών σκηνών, προκατασκευασμένων οικίσκων, κρεβατιών κ.τ.λ.

3.329 Αιτούντες άσυλο βοήθησε η Ύπατη Αρμοστεία να μετακινηθούν προς τα περιφερειακά γραφεία ασύλου μόνο μέσα στον Σεπτέμβριο ώστε να προχωρήσει η πλήρης καταγραφή των αιτημάτων ασύλου τους.

990

Εγκαταστάσεις ύδρευσης, αποχέτευσης και υγιεινής (προκατασκευασμένες τουαλέτες και ντουσιέρες) δημιουργήθηκαν σε χώρους φιλοξενίας προσφύγων.

522

Θέσεις φιλοξενίας ειδικά για ασυνόδευτα παιδιά δημιούργησε η Ύπατη Αρμοστεία από τον Απρίλιο ως τον Οκτώβριο του 2016.

επιχειρησιακό ρόλο σε ορισμένους τομείς. Τα σημαντικότερα αποτελέσματα αυτών των δράσεων περιγράφονται παρακάτω σε αριθμούς.

357

Μέλη προσωπικού έχει αυτή τη στιγμή η Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες στην Ελλάδα. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στην Αθήνα, ενώ υπάρχουν παραρτήματα σε Θεσσαλονίκη, Πολύκαστρο, Λάρισα, Ιωάννινα, Αττική, Λέσβο, Χίο, Σάμο, Λέρο, Κω και Ρόδο.

77

Μέλη προσωπικού της Ύπατης Αρμοστείας έχουν διατεθεί για την υποστήριξη των ελληνικών αρχών στη διαχείριση του προσφυγικού.

6

Blue Dots (κέντρα παιδικής και οικογενειακής φροντίδας) τέθηκαν σε πλήρη λειτουργία σε χώρους φιλοξενίας προσφύγων στην Ελλάδα (Σχιστό, Ελληνικό Ι και ΙΙΙ, Χέρσο, Νέα Καβάλα, Καρά Τεπέ).

Εθελοντισμός

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016 39

Η ομάδα μας δημιουργήθηκε γιατί...

H Ομάδα Υποστήριξης Μητρικού Θηλασμού και Μητρότητας Αττικής δημιουργήθηκε με στόχο την «από μητέρα προς μητέρα» προώθηση, υποστήριξη, ενημέρωση, ενθάρρυνση και ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τον θηλασμό. Ο λόγος ύπαρξης της ομάδας προέκυψε από την ανάγκη μαμάδων να ενημερωθούν και να αντιμετωπίσουν διάφορα προβλήματα σχετικά

με τον θηλασμό και να διορθώσουν τα λάθη που σαμποτάρουν την προσπάθειά τους, τόσο από το περιβάλλον τους (οικογενειακό, φιλικό), όσο και από τους ίδιους τους επαγγελματίες υγείας, που αρκετές φορές ακόμη, δυστυχώς, αναπαράγουν προσωπικές τους πεποιθήσεις, ως ιατρικά πεπραγμένα, βάζοντας εμπόδια στη γυναίκα την οποία επιθυμεί να θηλάσει. Έτσι, εμείς οι γυναίκες-μητέρες συμφωνήσαμε με

ένα προφορικό ηθικό «συμβόλαιο» να στηρίζουμε η μια την άλλη, να μοιραζόμαστε τις γνώσεις, τις εμπειρίες και τα προβλήματά μας μέσω της ομάδας αυτής. Ήταν η ανάγκη μας για σωστή και τεκμηριωμένη ενημέρωση που μας οδήγησε να ανοίξουμε τον δρόμο αυτό για τους εαυτούς μας και αργότερα και για όσες γυναίκες -μητέρες- θηλάζουσες το επιθυμούσαν και επιθυμούν.

Πώς λειτουργούμε; Καλώς ή κακώς πλέον το διαδίκτυο προσφέρει όλες τις σωστές και άρτια τεκμηριωμένες μελέτες σε σχέση με τον θηλασμό, απλά εμείς καθοδηγούμε τις συμμετέχουσες στο πώς να αναζητούν και να αναγνωρίζουν τη σωστή πληροφορία μέσα στην πληθώρα παραπληροφόρησης που επικρατεί. Οι σελίδες που αντλούμε πληροφορίες και ενημερωτικό υλικό είναι η σελίδα του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας, της Unicef, της Αμερικανικής Παιδιατρικής Εταιρείας, της αντίστοιχης Καναδικής, Αυστραλιανής και Σουηδικής, του Εθνικού Συστήματος Υγείας της Μεγάλης Βρετανίας και μερικούς άλλους έγκυρους ιστοτόπους. Η ομάδα μας έχει τον χαρακτήρα παρέας φίλων-μαμάδων και ανταλλάσσονται συμβουλές φιλικές για θέματα που μας απασχολούν. Ουδείς από την ομάδα έχει κάποια ιατρική ιδιότητα και παροτρύνουμε το οποιοδήποτε μέλος έχει ανάγκη ιατρικής συμβουλής να την

αναζητήσει εκτός ομάδας. Ακόμα και μέλη τα οποία έχουν κάποια ιατρική ή παραϊατρική ιδιότητα (π.χ. ιατρός, μαία, σύμβουλος θηλασμού, διατροφολόγος κ.λπ.) συμμετέχουν στην ομάδα ως απλά μέλη και όχι με την επαγγελματική τους ιδιότητα.

Ποιες είμαστε; Είμαστε μια παρέα από μαμάδες, οι οποίες ήρθαμε κοντά πριν τέσσερα σχεδόν χρόνια, ακριβώς γιατί αντιμετωπίζαμε οι ίδιες πολλά προβλήματα με τον θηλασμό και ερχόμασταν αντιμέτωπες καθημερινά με διάφορους ανασταλτικούς παράγοντες, που καταφέρναμε να υπερπηδούμε με αλληλοϋποστήριξη κι αλληλοβοήθεια. Εκεί ήταν που αποφασίσαμε αυτό να το κάνουμε πιο «ανοιχτό», για να μπορεί να συμμετέχει όποια μητέρα ενδιαφερόταν. Δεν είμαστε επαγγελματίες υγείας ούτε τα επαγγέλματα μας είναι σχετικά με τον χώρο. Είμαστε πρωτίστως μαμάδες οι ίδιες, εργαζόμενες (οπότε παράλληλα είχαμε να αντιμετωπίσουμε την πρόκληση της επιστροφής μας στην εργασία μας και να συνεχίσουμε τον θηλασμό για όσο καιρό το επιθυμούσαμε, εμείς και

το μωρό μας) σε πολύ απαιτητική ρουτίνα, οικογενειακή και κοινωνική ζωή. Και κάπου εκεί ενδιάμεσα βάζουμε και την εθελοντική μας παρουσία και υποστήριξη στην ομάδα,

η οποία λειτουργεί 24 ώρες το 24ωρο, από την πρώτη μέρα και μέχρις ότου να μην υπάρχει ούτε μία μαμά που να χρειάζεται την υποστήριξή μας.

Γιατί διοργανώνουμε τη γιορτή του Ταυτόχρονου Δημόσιου Θηλασμού; Ένας από τους κυριότερους ανασταλτικούς παράγοντες που εμποδίζουν μια μητέρα να πετύχει τον αποκλειστικό θηλασμό είναι η έλλειψη άνεσης να θηλάσει το μωρό της εκτός σπιτιού, με αποτέλεσμα να αυτοπεριορίζεται κατ’ οίκον, κάνοντας έτσι τη ζωή της πιο δύσκολη και φτάνοντας μοιραία στο δίλλημα αν θα συνεχίσει τον θηλασμό ή όχι. Δυστυχώς μαθαίνουμε ακόμη για φαινόμενα όπου μητέρες που τους έγινε παρατήρηση ή και τους ζητήθηκε να αποχωρήσουν από κάποιο χώρο ή

να κατευθυνθούν στην τουαλέτα (!) προκειμένου να θηλάσουν τα μωρά τους. Ο θηλασμός πρέπει να είναι ανεμπόδιστος και ελεύθερος, όλες τις

ώρες, σε όλους τους χώρους και να μην περιορίζεται από ταμπού και τις εκάστοτε προσωπικές πεποιθήσεις. Σε αυτή τη γιορτή λοιπόν μας δίνεται

η ευκαιρία να ευαισθητοποιήσουμε, να αφυπνίσουμε και να υποστηρίξουμε τις νέες μητέρες και την ελληνική οικογένεια και την κοινωνία

γενικότερα για τον θηλασμό. Όχι μόνο με λέξεις, αλλά εμπράκτως, με εικόνα και παρουσία, από μητέρα προς μητέρα. Να φέρουμε ξανά στα μάτια της Ελληνικής οικογένειας και κοινωνίας την εικόνα της θηλάζουσας ως κάτι φυσικό και όμορφο. Ό,τι ακριβώς είναι δηλαδή. Στόχος της γιορτής μας αυτής είναι η Ελλάδα να αποτελέσει μια χώρα υποστηρικτική και φιλική προς τον θηλασμό, που θα αγκαλιάζει και θα στηρίζει την νέα μητέρα όσο εκείνη θα μαθαίνει την ξεχασμένη τέχνη του θηλασμού.

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

ΤΜΗΜΑ ΔΙΕΘΝΩΝ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ

Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση & Διακυβέρνηση

Τ

ο Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών (Δ.Ε.Σ.) ανακοινώνει την έναρξη του τρίτου (3ου) κύκλου σπουδών του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση (Ε.Ο.Δ.), το οποίο οδηγεί στην απονομή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης στην «Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση» (Master's in European Integration and Governance). Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι όλων των Τμημάτων Πανεπιστημίων και Τεχνολογικών Ιδρυμάτων της ημεδαπής ή αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής, των οποίων το πτυχίο έχει αναγνωρισθεί από τον Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π. Υποψηφιότητα μπορούν να θέσουν και τελειόφοιτοι φοιτητές, οι οποίοι θα έχουν περατώσει επιτυχώς τις προπτυχιακές τους σπουδές πριν από την έναρξη της δεύτερης φάσης αξιολόγησης των υποψηφίων και θα πληρούν όλες τις προϋποθέσεις εισαγωγής στο Π.Μ.Σ.. Στον τρίτο κύκλο του Προγράμματος, που αναμένεται να αρχίσει στις 17/02/2017, ο αριθμός των εισακτέων φοιτητών ορίζεται σε τριάντα πέντε (35). Το Π.Μ.Σ. προσφέρει τη δυνατότητα πλήρους, αλλά και μερικής, φοίτησης. Σε περίπτωση πλήρους φοίτησης, η ελάχιστη χρονική διάρκεια για την απονομή του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης ορίζεται σε τρία (3) διδακτικά εξάμηνα. Σε περίπτωση μερικής φοίτησης, η ελάχιστη χρονική διάρκεια για την απονομή του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης ορίζεται σε πέντε (5) διδακτικά εξάμηνα. Το διδακτικό εξάμηνο διαρκεί δεκατρείς (13) πλήρεις διδακτικές εβδομάδες. Τα μαθήματα του Π.Μ.Σ. είναι όλα υποχρεωτικά και είναι συνολικά δέκα (10). Τα μαθήματα διδάσκονται τρεις ώρες την εβδομάδα. Για την απόκτηση του Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης ο μεταπτυχιακός φοιτητής θα πρέπει να παρακολουθήσει και να εξετασθεί επιτυχώς σε όλα τα μαθήματα. Κατά τη διάρκεια του Γ' ή Ε' εξαμήνου ο φοιτητής υποχρεούται να συγγράψει τη διπλωματική εργασία του, εφόσον έχει εξετασθεί επιτυχώς σε όλα τα μαθήματα των δύο πρώτων εξαμήνων. Τα δίδακτρα για το συνολικό διάστημα των σπουδών ορίζονται σε 3.600 ευρώ, τα οποία θα πρέπει να καταβληθούν σε δύο δόσεις: α) με την έναρξη του πρώτου εξαμήνου σπουδών το ποσό των 1.800 ευρώ και β) με την έναρξη του δεύτερου εξαμή-

Το μεταπτυχιακό Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση

νου σπουδών τα υπόλοιπα 1.800 ευρώ. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να υποβάλουν μέχρι τις 20/01/2017 στη γραμματεία του Π.Μ.Σ. στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών, Εγνατίας 156, Θεσσαλονίκη, τηλ.: 2310 891-613, e-mail: eod@uom.gr, (ώρες λειτουργίας 10:00 π.μ.-15:00 μ.μ.) αυτοπροσώπως, με εξουσιοδότηση ή με συστημένη επιστολή τα παρακάτω δικαιολογητικά: 1. Έντυπη αίτηση (παραλαμβάνεται από τη Γραμματεία Π.Μ.Σ. Ε.Ο.Δ. του Τμήματος Δ.Ε.Σ. ή από την ηλεκτρονική σελίδα του Πανεπιστημίου (επισυναπτόμενα αρχεία) 2. Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα 3. Αντίγραφο πτυχίου. Εάν το πτυχίο έχει αποκτηθεί στην αλλοδαπή, θα πρέπει να συνοδεύεται και από την αναγνώριση του Δ.O.Α.Τ.Α.Π.

4. Πιστοποιητικό αναλυτικής βαθμολογίας 5. Δύο συστατικές επιστολές, κατά προτίμηση από καθηγητές ή και λέκτορες Α.Ε.Ι. (παραλαμβάνονται από τη γραμματεία Π.Μ.Σ. Ε.Ο.Δ. του Τμήματος Δ.Ε.Σ. ή από την ηλεκτρονική σελίδα του Πανεπιστημίου (επισυναπτόμενα αρχεία) 6. Πιστοποιητικό καλής γνώσης τουλάχιστον μίας ευρωπαϊκής γλώσσας πέραν της ελληνικής. Η γνώση αυτή θα πιστοποιείται σύμφωνα με τα εκ του άρθρου 28 του Π.Δ. 50/2001 οριζόμενα, όπως τροποποιήθηκε με το Π.Δ. 116/2006 (ΦΕΚ 115 τ.Α΄/09.06.2006) και Π.Δ.

146/2007 (ΦΕΚ 185 τ.Α' /03.08.2007) και ισχύουν αναλογικώς εφαρμοζόμενα. Σε περίπτωση που οι υποψήφιοι δεν

κατέχουν κανένα από τα σχετικά αποδεικτικά που προβλέπουν οι ανωτέρω διατάξεις, υποχρεούνται να προσέλθουν σε γραπτή εξέταση 7. Οι αλλοδαποί υποψήφιοι πρέπει να πιστοποιούν την ελληνομάθειά τους με την κατάθεση των οριζόμενων από το νόμο Πιστοποιητικών Επάρκειας και Βεβαίωσης Ελληνομάθειας 8. Αντίγραφο της αστυνομικής ταυτότητας ή του διαβατηρίου 9. Επιστημονικές δημοσιεύσεις, διακρίσεις, λοιποί τίτλοι σπουδών πλην του πρώτου πτυχίου (εάν υπάρχουν) 10. Παράβολο εξέταστρων φακέλου 50 ευρώ στον λογαριασμό του Π.Μ.Σ. στην Τράπεζα Πειραιώς: 5202-075386-508 (IBAN: GR07 0172 2020 0052 0207 5386 508). Απαραίτητα στοιχεία για την κατάθεση: Ονοματεπώνυμο, Π.Μ.Σ. Ε.Ο.Δ., παράβολο εξέταστρων φακέλου. Το αποδεικτικό κατάθεσης υποβάλλεται με την αίτηση. Η αξιολόγηση των υποψηφίων περιλαμβάνει: α) την αξιολόγηση του φακέλου δικαιολογητικών του υποψηφίου ως προς τα προσόντα τα οποία περιέχονται σε αυτό (συντελεστής βαρύτητας 75%) και β) συνέντευξη από δύο τουλάχιστον μέλη της Συντονιστικής Επιτροπής (συντελεστής βαρύτητας 25%). Απαραίτητη προϋπόθεση πρόκρισης στη δεύτερη φάση είναι η κατάθεση όλων των απαιτούμενων δικαιολογητικών σε φωτοαντίγραφα (απλά ή επικυρωμένα) σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ΦΕΚ Ν.

4250/2014.

Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών έχει ως αντικείμενο την παροχή εκπαίδευσης μεταπτυχιακού επιπέδου σε θέματα Ευρωπαϊκής Ολοκλήρωσης και Διακυβέρνησης, έτσι ώστε οι πτυχιούχοι του Π.Μ.Σ. να αποκτήσουν ένα ισχυρό επιστημονικό υπόβαθρο σε ζητήματα σχεδιασμού, διαχείρισης και εφαρμογής πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και σημαντικές ακαδημαϊκές και επαγγελματικές προοπτικές. Οι βασικοί σκοποί του Π.Μ.Σ. του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών είναι οι εξής: q ¢ÅÔÒÚÀ ÛÇÌÐÒÄ É Í ¿ÈÒÛ ÉÖÅ ÖÛÚÍ ακών σπουδών, γνώσεων σχεδιασμού, διαχείρισης και εφαρμογής πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. q ¢ÔÒÉÖÒÍ ÅÕÁÅ ËÍÅ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏ¿Ù Õ ÒÛ δές διδακτορικού επιπέδου. q £ÛÑ×ÉÖÍÏÀ ÔÒÕ¿ËËÍÕÌ ×ÉØÔÁÅÙ É×Ò δολογίας και πολιτικών για την παραγωγή ολοκληρωμένων λύσεων. q «ÅÖ±ÔÖÍÕÌ É ÍÕÖÌ ÂÑØÑ É ÖÍÙ Å ÅÍ τούμενες δεξιότητες για επιτυχή σταδιοδρομία στον ιδιωτικό, δημόσιο και ακαδημαϊκό τομέα. Είναι προφανές ότι όλοι οι συντελεστές που συμμετέχουν στο Π.Μ.Σ. αναλαμβάνουν την αυτονόητη ευθύνη να προωθούν το κριτήριο της ποιότητας σε κάθε μορφής δραστηριότητα, ειδικότερα δε οι διδάσκοντες να επιδιώκουν τη συνεχή βελτίωση στον τρόπο διδασκαλίας, να μεταφέρουν ή να παράγουν τεχνογνωσία στους επιστημονικούς τομείς του Π.Μ.Σ.. Το Π.Μ.Σ. στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση οδηγεί στην απονομή Μεταπτυχιακού Διπλώματος Ειδίκευσης «Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση» (Master's in European Integration and Governance). Για οποιαδήποτε περαιτέρω πληροφορία μπορείτε να ανατρέξετε και στην ιστοσελίδα του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Ε.Ο.Δ. www.eod.uom.gr ή στη Γραμματεία του Π.Μ.Σ. στην Ευρωπαϊκή Ολοκλήρωση και Διακυβέρνηση του Τμήματος Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών, Εγνατίας 156, 4ος όροφος, κτήριο ΚΖ, Θεσσαλονίκη, τηλ.: 2310 891-613, e-mail: eod@uom.gr (ώρες λειτουργίας: 10:00 π.μ.-15:00 μ.μ.).

Ρομάντσο, Αναξαγόρα 3-5, Αθήνα Τετάρτη, 09.11.2016

18.30

Βγάλε την εφαρμογή από το σκληρό σου δίσκο Διαγωνισμός για developers εφαρμογών φορητών συσκευών

Δήλωσε δωρεάν συμμετοχή στο www.efarmogiada.gr Συνδιοργάνωση:

AETNA Χορηγοί επικοινωνίας:

Χορηγός:

Υποστηρικτής:

Υπό την αιγίδα:

42 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Σεμινάριο Αυτοβελτίωσης με θέμα «Η Δύναμή σου... είσαι Εσύ!» Ο Life Coach Δημήτρης Τσέλιος θα μας παρουσιάσει ένα σεμινάριο Αυτοβελτίωσης με θέμα «Η Δύναμή σου... Είσαι Εσύ!» Ένα αφυπνιστικό σεμινάριο που έχει ως στόχο να ενισχύσει την πίστη και αυτοπεποίθηση του κοινού και να παρουσιάσει τα βήματα για μια επιτυχημένη επαγγελματική πορεία αλλά και μια ευτυχισμένη ζωή. Λίγα λόγια για τον Δημήτρη Οι ομιλίες του Δημήτρη περιλαμβάνουν έντονα βιωματικά στοιχεία, μιας και ο ίδιος, πριν δραστηριοποιηθεί επαγγελματικά με το Life Coaching, είχε περάσει μία ιδιαίτερα δύσκολη περίοδο στη ζωή του. Ο ίδιος αναφέρει τον εαυτό του ως συλλέκτη εμπειριών και πρωταθλητή λαθών. Κατά τη διάρκεια των σεμιναρίων του μιλά στην καρδιά των ανθρώπων που τον παρακολουθούν, δουλεύοντας ταυτόχρονα με το μυαλό τους, έχοντας ως στόχο να εμπνεύσει, να αφυπνίσει και να κινητοποιήσει το κοινό σε δράση. Μετά από μία έντονη 15ετή επιχειρηματική δράση στον τομέα του marketing και της επικοινωνίας, μία οικονομική καταστροφή στάθηκε η αφορμή να ξεκινήσει μία πνευματική αναζήτηση, που σύντομα τον οδήγησε στα μονοπάτια της Αυτογνωσίας και του Life Coaching. Από τις αρχές του 2012 επενδύει σε Παγκοσμίου Κλάσης Trainings με εξειδίκευση στον τομέα της Προσωπικής Ανάπτυξης και του Leadership. Σε σύντομο χρονικό διάστημα κατάφερε να απεγκλωβιστεί από τη δύσκολη κατάσταση που βίωνε και να κάνει μία επανεκκίνηση στη ζωή του. Αμέσως ένιωσε την ανάγκη να μοιραστεί αυτή την εμπειρία ζωής με άλλους ανθρώπους. Προκειμένου αυτό να γίνει με υπεύθυνο και επαγγελματικό τρόπο, επέλεξε να σπουδάσει στο τμήμα Συμβουλευτικής και Life Coaching του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Αρχές του 2014 δημιούργησε το πρώτο του Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα ως Life Coach και ξεκίνησε να πραγματοποιεί ομιλίες, ομαδικά σεμινάρια και ατομικές συνεδρίες. Περισσότερα για τον Δημήτρη Τσέλιο εδώ: Fb profile: www.facebook.com/dimitristseliosb Fb page: www.facebook.com/lifecoaching.tselios Web page: www.dimitristselios.gr Ημερομηνία: Τετάρτη 9 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Mediterranean Cosmos- Θεσσαλονίκη Ώρα: 20:15 Πληροφορίες: 2310 253878

Εργαστήρι: Η μουσική αγαπάει τον αυτισμό Το Ίδρυμα Ωνάση προσκαλεί παιδιά που βρίσκονται στο ευρύ φάσμα του αυτισμού και τους γονείς τους, να συμμετέχουν στο εργαστήρι «Η Μουσική αγαπάει τον αυτισμό». Το επιτυχημένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα πραγματοποιηθεί για 5η συνεχή χρονιά στη Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση, ενώ για 3η συνεχή χρονιά θα ταξιδέψει σε νέους προορισμούς σε όλη την Ελλάδα. Το εργαστήρι περιλαμβάνει μουσικές δραστηριότητες, ειδικά μελετημένες, προκειμένου να προσαρμόζονται στις ιδιαίτερες επιθυμίες και στις ικανότητες των παιδιών. Στο ευρύ φάσμα του αυτισμού, η μουσική αποτελεί κίνητρο για το παιδί, προκειμένου να αλληλεπιδράσει με το περιβάλλον του, να αναπτύξει επικοινωνιακές δεξιότητες και να αποκτήσει θετικές εμπειρίες σε ατομικό και οικογενειακό επίπεδο. Οι δυνατότητες εκπαίδευσης των παιδιών στο φάσμα του αυτισμού είναι απεριόριστες και το εργαστήρι αυτό του Ιδρύματος Ωνάση αποσκοπεί στην αισθητική αγωγή τους ως αναπόσπαστο στοιχείο της εκπαιδευτικής εμπειρίας τους. Σε ένα ασφαλές περιβάλλον, τα παιδιά βιώνουν την εμπειρία της συνεργασίας και της ομαδικότητας με εργαλείο τη μουσική. Τελικός στόχος, η μουσική γιορτή που ετοιμάζουν για το τέλος, με πρωταγωνιστές τα ίδια! Στο εργαστήρι αυτό η μουσική γίνεται η "γλώσσα" επικοινωνίας, ακόμα και όταν λείπει ο λόγος. Μέσα από τους ήχους, το παιχνίδι και τις εναλλαγές ρόλων, τα παιδιά καλούνται να αισθανθούν την ύπαρξή τους, να εκφράσουν τι νιώθουν και να γνωρίσουν πολλά και διαφορετικά είδη μουσικής. Το εργαστήρι θα πραγματοποιηθεί από μια ομάδα εξειδικευμένων συνεργατών με υπεύθυνη τη μουσικολόγο και μουσικοθεραπεύτρια Χριστίνα Παναγιωτάκου. Ημερομηνία: 12 Νοεμβρίου 2016 έως 15 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 107-109, Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών Πληροφορίες: 2130178000, education@onassis.org

Μάθετε όσα θα θέλατε να γνωρίζετε για τις Σπουδές ΑΕΙ στη Μ. Βρετανία Σπούδασε σε Κορυφαία Κρατικά Α.Ε.Ι. σε Αγγλία-Ουαλία-Σκωτία. Το σεμινάριο απευθύνεται σε: i ¨ÁÓÈÒ»Õ ¡ ¢ ËÁÉ ×ËŽÎ× i ¡ ¾ÆÎÉÒÎ×Õ ×ËŽÎ× i ÎÍÅ½Õ Θα καλυφθούν κρίσιμα θέματα όπως: i ÏÕ ÍÁ ËÁÌÀÃÅÒÅ ÒÁ »ÊÎÄÁ ËÁÉ ÍÁ ÖÐÈuÁÒÎÄÎÒ¼ÑÅÒÅ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÑÁÕ i ±É ŽÍÁÉ ÒÁ ËÐÁÒÉË­ ÆÎÉÒÈÒÉË­ Ä­ÍÅÉÁ ËÁÉ ÎÉν ÒÁ ÄÉËÁÉÎÀÍÒÁÉ i ÏÕ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ÒÈÍ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈ ÅÉÄÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ i ÏÕ ÍÁ ÅÊÁÑÆÁ̽ÑÅÒÅ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÁÕ ÑÒÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÑÁÕ i ±É ŽÍÁÉ ÒÁ ÐÎÇЭuuÁÒÁ 'PVOEBUJPO ËÁÉ ÑÅ ÎÉÎ×Õ ÖÐÅÉ­ØÎÍÒÁÉ ÎÉÎÉ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ u ŽÒÅ με απευθείας εισαγωγή; i ¡ ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ ¼ ¾ÖÉ ÎÉ ÁÍÅÌ̼ÍÉÅÕ ÅÊÅÒ­ÑÅÉÕ i ÔÕ ÎÉ Ð¾ÑÆÁÒÅÕ ÅÊÅ̽ÊÅÉÕ uÅ ÒÈÍ Á ¾ÆÁÑÈ ÒÎ× #3&9*5 Å ÈÐÅ­ØÎ×Í ÒÎ×Õ ÒлÖÎÍÒÅÕ ÆÎÉÒÈÒ»Õ αλλά και όσους είναι να εισαχθούν τα επόμενα έτη; Ημερομηνία: 14 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 20.00-21.30 Πληροφορίες: https://www.eventbrite.com

Δωρεάν Εκπαίδευση

Σεμινάριο: «Stress Management» Το Κ.Ε.Α.Κ. (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της δια βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία με τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων, INNOVATHENS, σεμινάριο με θέμα «Stress Management». Η σωστή διαχείριση του Χρόνου και του Στρες είναι πολύ σημαντικές δεξιότητες που χρειάζονται να αναπτυχθούν, για όσους θέλουν να πετύχουν μια σωστή ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Το σεμινάριο απευθύνεται σε όσους θέλουν: i ®Á u­ÓÎ×Í ÍÁ ÄÉÁÖÅÉнØÎÍÒÁÉ ÒÎ ÖоÍÎ ËÁÌÀÒÅÐÁ i ®Á u­ÓÎ×Í ÒÅÖÍÉË»Õ e¥ÐÅu½ÁÕk i ÏÕ ÍÁ ÄÉÁÖÅÉнØÎÍÒÁÉ uÅ Å ÉÒ×Ö½Á ÒÉÕ Å ÉÄЭÑÅÉÕ ÒÔÍ ÁÌÌÁÇÏÍ Î× Ñ×ÍÒÅÌÎÀÍÒÁÉ ÇÀÐÔ ÒÎ×Õ i ®Á Ê»ÐÎ×Í ÎÉÁ ŽÍÁÉ È ÄÉ­ÆÎÐÁ ÒÎ× ÈuÁÍÒÉËÎÀ Á ¾ ÒÎ £ ŽÇÎÍ i ¨×ÑÒÉË­ Î× ÂÎÈÓÎÀÍ ÑÒÈÍ ËÁÌÀÒÅÐÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÎ× ÖоÍÎ× Θεματολογία Εισήγησης: i ±Á ŽÄÈ ÒÎ× ­ÇÖÎ×Õ i ±Î ­ÇÖÎÕ ÑÒÎÍ ÅÐÇÁÑÉÁ˾ ÖÏÐÎ i ¡ÉÒ½ÅÕ ËÁËÎÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÒÎ× ÅÐÇÁÑÉÁËÎÀ ÖоÍÎ× i ±Ð¾ ÎÉ ÁÊÉΠνÈÑÈÕ ÒÎ× ÖоÍÎ× i ±ÅÖÍÉË»Õ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÎ× ­ÇÖÎ×Õ i ÔÕ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×uÅ Ñ×ͼÓÔÕ ÒÈÍ ÁÌÌÁǼ ÁÍ Å×ËÁÉнÁ ¼ ÑÁÍ Á ÅÉ̼ i £ÐÇÁÌŽÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÅÐÈ ¡ÊÉΠνÈÑÈ ÒÎ× ³Ð¾ÍÎ× Θα δοθεί πιστοποίηση παρακολούθησης στους συμμετέχοντες. Ημερομηνία: 10 Νοεμβρίου 2016, Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Γκάζι, Ώρα: 18.00-20.30, Πληροφορίες: www.keak.gr, Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος

Πολυτεχνείο Κρήτης: Σεμινάριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας Tο Γραφείο Διασύνδεσης και Σταδιοδρομίας του Πολυτεχνείου Κρήτης, στο πλαίσιο των δράσεων του διοργανώνει σεμινάριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας με την μορφή workshop με θέμα «Πώς τα social media και το LinkedIn ενισχύουν την επαγγελματική και προσωπική μας εικόνα (personal brand) και ποιο ρόλο διαδραματίζουν στην αναζήτηση εργασίας» για τους τελειόφοιτους και φοιτητές των σχολών του Πολυτεχνείου Κρήτης. Τίτλος Ομιλίας: Tell your #Workstory Περιγραφή Ομιλίας: Η ακαδημαϊκή και επαγγελματική μας πορεία, δεν είναι τίποτα άλλο παρά μια ιστορία για τον καθένα. Με τις κατάλληλες λέξεις, στα κατάλληλα σημεία και την κατάλληλη στιγμή, αυτή η ιστορία μπορεί να πάρει σωστές διαστάσεις και να αφηγηθεί με ακρίβεια τις προκλήσεις που συνάντησε ο κεντρικός της ήρωας κατά την αναζήτησή του. Αυτή είναι και η μεγαλύτερη απόδειξη των δυνάμεων και δυνατοτήτων του. Εσάς, ποια είναι η ιστορία σας και πώς μπορείτε να την διηγηθείτε καλύτερα στον αυριανό σας εργοδότη; Οι φοιτητές που επιθυμούν να παρακολουθήσουν τo σεμινάριο , μπορούν να δηλώσουν τη συμμετοχή τους συμπληρώνοντας ηλεκτρονικά τη φόρμα Δήλωσης Συμμετοχής έως Τρίτη 8 Νοεμβρίου 2016. Ημερομηνία: 9 Νοεμβρίου 2016, Τοποθεσία: Πολυτεχνείο Κρήτης, Αμφιθέατρο Γ2.2, Ώρα: 13:15-17:00, Πληροφορίες: https://goo.gl/forms/Z1tkR6P2OXVS9Wz52

Σεμινάριο: Συναισθηματική Διαπαιδαγώγηση και Πρακτικές Εφαρμογές Ο Όμιλος για την UNESCO Αμαρουσίου μας προσκαλεί σε σεμινάριο με θέμα: «Συναισθηματική Διαπαιδαγώγηση και πρακτικές εφαρμογές», διάρκειας δύο ωρών. Στο σεμινάριο αυτό θα ερευνηθούν τα μοντέλα συναισθηματικής επικοινωνίας στην οικογένεια. Θα αναλυθεί βήμα - βήμα η διαδικασία των 5 σταδίων, που προτείνει ο Gottman (1997) στο βιβλίο του «Η συναισθηματική νοημοσύνη των παιδιών» για να γίνουν οι γονείς «Συναισθηματικοί μέντορες». Μέσα από σύγχρονα παιδαγωγικά βιβλία θα προταθούν πρακτικές εφαρμογές για τη "διδασκαλία των συναισθημάτων" καθώς και τεχνικές που ευνοούν την αναγνώριση και την επικοινωνία τους. Ημερομηνία: 11 Νοεμβρίου 2016, Τοποθεσία: Βασ. Γεωργίου 2-4, Μαρούσι, Ώρα: 17.45, Πληροφορίες: 2106147002, info@unesco.gr, Ομιλήτρια: Ιφιγένεια Σωτηροπούλου, Συμβουλευτική Ψυχολόγος (BA, MSc).

Content Management platforms for Marketers H Athens Technology Center (ATC) και η Oracle με χαρά σας καλούν σε Breakfast meeting για να ανακαλύψετε πώς μπορείτε να αντιμετωπίσετε τις διαρκώς αυξανόμενες απαιτήσεις για τη συλλογή, τη διαχείριση, την επεξεργασία και τη διανομή πολυμεσικού περιεχομένου! Κατόπιν ενασχόλησης με την υποστήριξη multichannel relation και content-based marketing στρατηγικών έως την ανάγκη χαρτογράφησης της εταιρικής εικόνας και την καθημερινή παρακολούθηση της δημοσιότητας ή τη σφαιρική ενημέρωση για τις εξελίξεις σε νομικό, ρυθμιστικό ή οικονομικό πλαίσιο, η σχέση με το περιεχόμενο δεν θα είναι ποτέ πια η ίδια. Ημερομηνία: 8 Νοεμβρίου 2016. Τοποθεσία: Περικλέους 31, Χαλάνδρι. Ώρα: 09.00-12.00 Πληροφορίες: https://www.eventbrite.com

Χόμπι

44 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Ό

λοι έχουμε μαγευτεί αμέτρητες φορές από την ομορφιά διάφορων τοπίων, από τα χρώματα του ουρανού την ώρα του ηλιοβασιλέματος, από την ανατολή του ήλιου, από τα αγριεμένα, πολλές φορές, νερά της θάλασσας ή από την επιβλητικότητα ενός βουνού. Επίσης, όλοι έχουμε ζήσει ανεκτίμητες στιγμές πλάι στην οικογένειά μας ή με φίλους, διακοπές, εκδρομές, πάρτι και αποφοιτήσεις. Και τέλος, οπωσδήποτε όλοι μας έχουμε δει παράξενες εικόνες στον δρόμο που μας έκαναν να γελάσουμε, να θυμώσουμε, να λυπηθούμε και σίγουρα, να προβληματιστούμε. Τα πάντα γύρω μας είναι εικόνες, είναι στιγμές. Αυτές τις στιγμές συχνά έχουμε την ανάγκη να τις «αιχμαλωτίσουμε» με σκοπό να τις κρατήσουμε ζωντανές για πάντα. Και φυσικά αυτό το πετυχαίνουμε μέσα από τη φωτογραφία. Μια φωτογραφία δεν είναι απλώς ένα κομμάτι χαρτί με μια απεικόνιση. Είναι μια εικόνα που μιλά και δημιουργεί ποικίλα συναισθήματα. Είναι εκείνες οι στιγμές που αποφασίσαμε να κρατήσουμε για πάντα ζωντανές μέσα μας. Να, λοιπόν, γιατί η φωτογραφία είναι ένα από τα πιο ενδιαφέροντα χόμπι. Σε ποιους απευθύνεται; Η φωτογραφία ως χόμπι δεν απευθύνεται σε συγκεκριμένο κοινό. Με τη φωτογραφία μπορεί να ασχοληθεί ο οποιοσδήποτε σε οποιαδήποτε ηλικία ή φάση της ζωής του. Εξάλλου, το χόμπι αυτό δεν κάνει διακρίσεις. Ίσως το μόνο προαπαιτούμενο να είναι η φαντασία. Όσο περισσότερη φαντασία διαθέτει κανείς, τόσο πιο ικανοποιητικό θα είναι το αποτέλεσμα. Και ο εξοπλισμός; Αυτό είναι κάτι που επίσης δεν μας απασχολεί. Για να τραβήξει κάποιος ωραίες φωτογραφίες, δεν χρειάζεται να έχει στην κατοχή του κάποιο πανάκριβο εξοπλισμό. Αρκεί ακόμα και η κάμερα του κινητού τηλεφώνου ή μια οικονομική φωτογραφική μηχανή. Και πάλι, η φωτογραφία ως χόμπι δεν κάνει διακρίσεις. Και πάλι το βασικότερο συστατικό για επιτυχημένο αποτέλεσμα είναι η φαντασία. Σε κάθε περίπτωση, προσφέρονται σεμινάρια και μαθήματα φωτογραφίας. Για εσάς που ενδιαφέρεστε να μάθετε τα πάντα για την τέχνη της φωτογραφίας και να ασχοληθείτε πιο εντατικά με αυτό, μαθήματα και σεμινάρια προσφέρονται από διάφορους δήμους, αλλά και από την ιδιωτική πρωτοβουλία που παρέχουν πολλές ώρες μαθημάτων σχετικών με την ιστορία της φωτογραφίας, τις τεχνικές, τις λειτουργίες και τους σκοτεινούς θαλάμους. Για κάτι τέτοιο είναι πολύ πιθανό να σας ζητηθεί μια καλή επαγγελματική φωτογραφική μηχανή. Ένα χόμπι που μπορεί να αποφέρει κέρδη. Τα τελευταία χρόνια έχουν δημιουργηθεί ιστοσελίδες στις οποίες ερασιτέχνες ή και επαγγελματίες φωτογράφοι ανεβάζουν το υλικό τους με σκοπό την πώληση. Βεβαίως, ο ανταγωνισμός είναι τεράστιος, αφού οι ιστοσελίδες αυτές απευθύνονται σε ανθρώπους από ολόκληρο τον κόσμο. Ωστόσο, μπορούμε μέσα από το χόμπι μας να προσπαθήσουμε να πρωτοτυπήσουμε και να δοκιμάσουμε κιόλας να έχουμε κέρδος από αυτό. Ένα χόμπι που τραβάει τα βλέμματα. Σίγουρα όλοι έχουμε συναντήσει ανθρώπους στον δρόμο που από τον λαιμό τους κρέμεται μια φωτογραφική μηχανή ή ανθρώπους που περιμένουν ο ήλιος να φτάσει στο κατάλληλο σημείο για να ακουστεί αυτό το πολυπόθητο «κλικ» από τη μηχανή τους. Μάλιστα, καμιά φορά το βλέμμα μας μένει να χαζεύει αυτούς τους ανθρώπους, ίσως λόγω της αγάπης που αισθάνονται για τη φωτογραφία ή λόγω του θαυμασμού που αισθανόμαστε εμείς όταν παρατηρούμε με πόση λεπτότητα και λεπτομέρεια λειτουργούν. Γιατί λοιπόν, να είμαστε από την πλευρά των ανθρώπων που παρατηρούν αυτούς που φωτογραφίζουν και να μη δοκιμάσουμε κι εμείς οι ίδιοι να ασχοληθούμε με αυτό το χόμπι; Εξάλλου, με ένα χόμπι σαν τη φωτογραφία «αναγκαζόμαστε» να βγούμε από την καθημερινότητά μας, να πάμε μερικά βήματα μακρύτερα και να δούμε τον κόσμο γύρω μας με έναν διαφορετικό τρόπο. Πηγή: www.flowmagazine.gr

Δίκτυα Ανταλλαγών

46 Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016

Αττική ³ Ανταλλακτικό Παζάρι τις Κυριακές στο Σύνταγμα Διεύθυνση: Σύνταγμα E-mail: adantallaktiko@gmail.com ³ Atenistas E-mail: atenistasgroup@gmail.com ³ Στέκι Αλληλεγγύης Επιτροπής Κατοίκων Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Τηλεφανους 12 E-mail: mata.pap@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Κουκιά Διεύθυνση: Κορομηλά 5 Τηλ: 2130241349, Κιν: 6946577521 E-mail: contact@koukia.gr ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Ανταλλαγών Free Economy Τηλ: 2106711510, Κιν: 6973205032 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Πλάκα Κουκάκι Διεύθυνση: Βεΐκου 28 Τηλ: 2109210660 E-mail: plakakoukaki@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Βύρωνα Διεύθυνση: Κύπρου 36 Τηλ: 2107659995 E-mail: info@diktioallvirona.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Καισαριανής Διεύθυνση: Βρυούλων 39 Τηλ: 6937803415, Κιν: 6974495459 - E-mail: diktyoallileggyiskaisarianis@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηλιούπολης - Το Λαγούμι Διεύθυνση: Ροβέρτου Γκάλλι 53 Κιν: 6985014809 ³ Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης - Δημοτικό ανταλλακτήριο ρούχων & άλλων ειδών. Διεύθυνση: Λ. Κύπρου 68 Τηλ: 2132018800 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Ν. Κόσμου Διεύθυνση: Μαστραχα 11 Τηλ: 2109026000 - E-mail: allyleggyhneoykosmoy@yahoo.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου 13 E-mail: villazografou@riseup.net ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Ζωγράφου Διεύθυνση: Ξηρογιάννη 15 & Λ. Παπάγου - Τηλ: 2107709751 E-mail: diktioaz@gmail.com ³ «Ο ΜΙΤΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ», Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αντίστασης στην πολιτική της κρίσης -Δήμος Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης E-mail: mitospoliton@gmail.com ³ Το τρένο της Αλληλεγγύης Πρωτοβουλία Κατοίκων Αγ. Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Παρθενώνος 12 & Διογένους - Κιν: 6974878783 E-mail: stotreno@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο στο Δήμο Αγ. Αναργύρων-Καματερού Τηλ: 2132039921 Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 10:00-14:00 ³ Αλληλεγγύη στα Δυτικά Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 20 Τηλ: 210 5901672, Κιν: 6945968650 E-mail: allhleggyhstadytika@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Κορυδαλλού «Βότσαλο» Διεύθυνση: Δημητρακόπουλου 23 Κιν: 6975812963 E-mail: diktyovotsalo@gmail.com ³ Αλληλεγγύη για όλους στη Νίκαια Τηλ: 2104960790 E-mail: sfonikaias@gmail.com ³ Αλληλεγγύη Πειραιά Διεύθυνση: Ευριπίδου 49 Τηλ: 2112105782 E-mail: solidarity.piraias@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μανόλης Γερανιός/Αρτέμιδα - Σπάτα Διεύθυνση: Υπαπαντής 117 & Κοσμά Αιτωλού - Τηλ: 2294110697 ³ Ανταλλακτήριο υλικών αγαθών στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδας Διεύθυνση: Αρχή Λεωφ. Αρτέμιδος Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 18:30-21:30 - Σάββατο & Κυριακή 10:30-13:00. ³ Κοινότητα Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Ανατολικής Αττικής «ΜΠΡΕΞΙΖΑ» Διεύθυνση: Λ. Ποσειδώνος 32 Τηλ: 2294096268 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Διονύσου Κιν: 6945375900 - 6977435110 E-mail: diktioadion@gmail.com ³ Θρυαλλίδα Σύλλογος Κοινωνικής και πολιτιστικής Παρέμβασης

Διεύθυνση: Ηρακλειδών 11-13 E-mail: thryallida2012@gmail.com ³ Πρωτοβουλία Κατοίκων Ταύρου E-mail: protokatt@gmail.com ³ Σκόρος Διεύθυνση: Ζ. Πηγής & Ερεσού Κιν: 6985868544 E-mail: skoros@espiv.net ³ Κοινωνικό ανταλλακτήριο ρούχων δήμου Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρας 22 Ωράριο Λειτουργίας: Δευτέρα, Τετάρτη & Παρασκευή 10.00 π.μ. - 12.00 μ.μ. Τηλ: 2132004578 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης «Ανάσα»-Κηφισιά Διεύθυνση: Π. Γρηγορίου Ε΄ 20 Τηλ: 2108078353 - E-mail: diktyoanasa2012@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο οικιακού εξοπλισμού στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920 - 21

Θεσσαλονίκη ³ Επιτροπή Κατοίκων Κέντρου Θεσσαλονίκης Κιν: 6909870976 - E-mail: katoikoikentrouthess@gmail.com ³ Σωματείο Κοινωνία Αγάπης και Προσφοράς - ΓΕΡΟΝΤΑΣ ΠΑΪΣΙΟΣ Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 99 Τηλ: 2392066106, Κιν: 6972084377- 6908095689 E-mail: info@gerontaspaisios.gr ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης «ΘΕΡΜΟ» Κιν: 6948482008, 6973556231 E-mail: anexartitiprotovoulia@gmail.com

Δράμα ³ Πελίτι Δίκτυο Ανταλλαγής Αγαθών και Υπηρεσιών Διεύθυνση: Παρανέστι Τηλ: 2524022059 E-mail: peliti@peliti.gr ³ Υποστηρικτικό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υ.Δι.Κ.Α. Διεύθυνση: Αγίας Σοφίας 3 & Ερ. Σταυρού 11 - Τηλ: 2521021014 Ε-mail: contact@ydika.gr

Ξάνθη ³ Ομάδα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ξάνθης Διεύθυνση: Καραολή 83 Κιν: 6980776588 E-mail: xanthiall@hotmail.com ³ Εναλλακτική Μονάδα Ροδόπης Διεύθυνση: Αίνου 4 - Τηλ: 2531021727 - E-mail: info@emro.gr

Καρδίτσα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Καρδίτσας Τηλ: 24410 21000

E-mail: diktyo_aa_xalkidas @hotmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Ευβοίας - Χαλκίδα E-mail: rumel@hol.gr ³ Ομάδα Έμπρακτης Αλληλεγγύης Χαλκίδας «Όλοι Μαζί» Κιν: 6973361817, 6973605729 E-mail: omada.oloimazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Αλληλεγγύης Λακωνίας Διεύθυνση: Bρασίδου 140, (νεοκλασσικό Τσιριγώτη) Κιν: 6945389714, 6938030566 E-mail: social_net_lak@yahoo.gr

Λαμία

Νάξος

Λακωνία

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αχρήματης Ανταλλακτικής Οικονομίας - Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Τ.Ε.Μ Φθιώτιδας - Λαμία E-mail: info@tem-fthiotidas.gr

Πάτρα ³ Κανένας Μόνος Δίκτυο Αλληλεγγύης Πάτρας Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 2-14 - E-mail: kanenasmonos patras@gmail.com ³ Δίκτυο Αχαϊκής Αλληλέγγυας Οικονομίας ΣΤΑΚΡΑΕΛΙ-Πάτρα Διεύθυνση: Ιωάννου Βλάχου 19 Κιν: 6945031965 Ε-mail: info@stakraeli.gr

Καλαμάτα ³ Δίκτυο ανταλλαγών Μεσσηνίας Ελιά Κιν: 6974321656 E-mail: info@diktioelia.gr

Άρτα ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Άρτας Τηλ: 2681363512-515-500-501

Ιωάννινα ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Συναλλαγών & Αλληλεγγύης Ιωαννίνων Τ.Ε.Μ Διεύθυνση: Τοσίτσα 16 ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Ηπείρου, Ομάδα Ιωαννίνων Τηλ: 2651007490 E-mail: ioannina@peliti.gr ³ Δημοτικό Κατάστημα Αλληλεγγύης Δήμου Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αρχιεπισκόπου Μακαρίου 1 - Τηλ: 2651023227 E-mail: polikatastima@okpapa.gr

Τρίκαλα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Τρικάλων AΝΤΟΙ Διεύθυνση: Κεντρική Πλατεία Ηρώων Πολυτεχνείου E-mail: antallaswtrikala@gmail.com

Κέρκυρα

³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Σπορείο Διεύθυνση: Γράμμου 40 Κανένας Μόνος - Κίνηση Κοινωνικής Αλληλεγγύης Καστοριάς Διεύθυνση: Μητροπόλεως 84 Κιν: 6942555452, 6945410714 E-mail: kanenasmonos@yahoo.gr

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Β. Κέρκυρας Κιν: 6992227622 ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κέρκυρας - Tοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα, Τ.Ε.Μ Κέρκυρας «Μπουτσούνι» Κιν: 6948570549 Ε-mail: info@mpoutsouni.gr, register@mpoutsouni.gr

³ Κοινωνική Κουζίνα Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Π .Π. Γερμανού 3 Τηλ: 2351039811 E-mail: kouzinakaterinis@gmail.com ³ Εθελοντική Ομάδα Δράσης Ν. Πιερίας Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19 Τηλ: 2351034714 E-mail: tsolakidis@SporTools.de ³ Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Πιερίας Κιν: 6932651183 E-mail: dinasamara66@hotmail.gr, atsormpatzi@gmail.com

Κοζάνη ³ Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης Δυτικής Μακεδονίας ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Διεύθυνση: Ηροδότου 9 Τηλ: 2461026622 E-mail: info@ipadm.gr ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Δυτικής Μακεδονίας, Ομάδα Κοζάνης E-mail: kozani@peliti.gr

Χαλκίδα ³ Δίκτυο Αντίστασης και Αλληλεγγύης Χαλκίδας Διεύθυνση: Λεωφόρος Χαινά 9

Λέσβος ³ Το χωριό του «Όλοι μαζί» Κιν: 6976234668 - 6948958188 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Λέσβου «ήλεκτρο», Μυτιλήνη E-mail: ilektromitilini@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης Άμπελος-Μυτιλήνη Τηλ: 2252091067 E-mail: ampeliko@yahoo.gr

Καστοριά

Κατερίνη

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου E-mail: antalaktikiko@gmail.com, info@kyklos-kos.gr

Κρήτη ³ Δίκτυο ανταλλαγής προϊόντων και υπηρεσιών Χανίων Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 37 E-mail: marogiannis@ diktyoantallagonxanion.gr ³ ΡΟΔΙΑ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Ρεθύμνου Κιν: 6977692898 E-mail: info@rodia-reth.gr ³ Δίκτυο τοπικών Ανταλλαγών Ηρακλείου Κρήτης Διεύθυνση: Στράβωνος 22 Τηλ: 2810247502 ³ Τοπικό Δίκτυο Ανταλλαγών Λασιθίου Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Καερέτι Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 38 Τηλ: 2842080036 E-mail: kaereti.info@gmail.com ³ Στέκι Πολιτιστικών Ομάδων Ρεθύμνου Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 82 E-mail: politistikes.rethymnou@ gmail.com

Κως ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κω «ΚΥΚΛΟΣ»

³ Δίκτυο Έμπρακτης Κ.Α.ΑΛ.Ο. Νάξου «Πάρ’ το Αλλιώς» Διεύθυνση: Οδός Δανακού Κιν: 6932762809 E-mail: partoalliosnaxos@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης του Ιερού Ναού Π. Ταξιαρχών Περιοχή: Καγιάνι - Τηλ: 2251061418, Κιν: 6938090958

Πάρος ³ Κουρσέβα-Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλακτικής Οικονομίας Πάρου Αντιπάρου-Παριανό Ανταλλακτικό, Νόμισμα Κουρσέβα Κιν: Νίκος 6936842488 (πρωί), Κώστας 6997116894 (απόγευμα) E-mail: info@kourseva.gr

Σύρος ³ Αλληλεγγύη για Όλους στη Σύρο E-mail: allileggiigiaoloussyros@ gmail.com ³ Συριανό Δίκτυο ανταλλαγής υπηρεσιών & προϊόντων Συριανό Ανταλλακτικό Νόμισμα (Σ.Α.Νο) E-mail: sanosyros@yahoo.gr

Μήλος ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Νοτίου Αιγαίου, Ομάδα Μήλου Κιν: 6972881172 Τηλ: 2287028144 E-mail: milos@peliti.gr

Μεσσηνία ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Μεσσηνίας «Ελιά» Περιοχή: Καλαμάτα E-mail: info@diktioelia.gr

Κάλυμνος ³ Ανταλλακτικό Δίκτυο Καλύμνου E-mail: eleflourianou@yahoo.gr

Αργολίδα ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Αργολίδας (ΔΙ.ΑΝ.Α) Τηλ: 2752093030 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ν. Πέλλας Τηλ: 2381351310 ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Βέροιας Διεύθυνση: Λ. Ανοίξεως E-mail: solidarityver@yahoo.gr

Λάρισα ³ Ενεργοί Πολίτες Λάρισας ΕΝ.ΠΟ.Λ Διεύθυνση: Σκεπαστή Αγορά Nεάπολης E-mail: info@energw.gr ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10 Κιν: 6947124178, 6974353581 E-mail: omada_allileggyis_aliveriou@ windowslive.com

ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΧΡΟΝΟΥ Αττική ³ Τράπεζα Χρόνου Αθήνας Πλατείας Συντάγματος Email: info@time-exchange.com ³ Τράπεζα χρόνου Εξαρχείων Συν χρόνω Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: exarchia1@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δίκτυο Γυναικών Ευρώπης Διεύθυνση: Αμαλιάδος 15 Κιν: 2106411449 E-mail: nroubani@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Εξαρχείων Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: synxronw@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Γαλατσίου

Διεύθυνση: Αρχιμήδους 2 & Ιπποκράτους - Τηλ: 2132055405 E-mail: trapezaxronou@galatsi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Ηρως Κωνσταντόπουλου 45 Τηλ: 2167002719 Ε-mail: trapchronou@ilioupoli.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας 65 & Βύρωνος - Τηλ: 2155508681 ³ Τράπεζα Xρόνου και Αλληλεγγύης Μοσχάτου Διεύθυνση: Πλάτωνος 13 E-mail: mesopotamiatx@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίου Δημητρίου - Αλίμου Διεύθυνση: Ασημακοπούλου 7 Τηλ: 2155509980 E-mail: timebank.dad@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 Τηλ: 2109608973 - E-mail: trapeza.xronou.glyfadas@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου - Εναλλακτικό Νόμισμα Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Θεσσαλίας 60 Τηλ: 2102406732 - E-mail: timebankacharnes@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28 Τηλ: 2102612673 - Ε-mail: trapezaxronou.ilion@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Περιστερίου Διεύθυνση: Ρουσβελτ 17 Τηλ: 2105771137 ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504, Fax: 2103618341 E-mail: info@depeka.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Κερατσινιού - Δραπετσώνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Μοναστηριού Τηλ: 2168003078-79 E-mail: unescop.domikeratsini@ yahoo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίας Βαρβάρας - Κορυδαλλού Διεύθυνση: Αριστομένους 8 Τηλ: 2132019380 -351, Fax: 2102388402 - E-mail: trapezaxronou.agvk@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αιγάλεω- Χαϊδάρι Τηλ: 2105320551 ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών - Τράπεζα Χρόνου Λαϊκής Συνέλευσης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Γυφτοπουλου 2 E-mail: lshalandri@gmail.com, diktyoantallagis@gmail.com ³ Δίκτυο Πολιτών Τράπεζα Χρόνου Χολαργού Παπάγου Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Λ. Μεσογείων 256 E-mail: info@dipoxo.gr, tr.alli.xro@dipoxo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου ΕΡΜΗΣ Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 E-mail: info@synergasia-kifissia.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Ερμής Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 Τηλ: 210 8078353 E-mail: trapezaermis@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας & Δημητρίου Μόσχα Τηλ: 2132038357 E-mail: trapeza_hronou@maroussi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102845008 - E-mail: trapezaxronoumet@hotmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Λεονταρίου & Μπαλάνας - Αποθήκες Καμπά Τηλ: 2106604726, 2106604600 E-mail: info@diktiopallinis.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Διονύσου Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 29 & Αθανασίου Διάκου 1 Τηλ: 2108004830 E-mail: txdionysos@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μαρκόπουλου Μεσογαίας

Διεύθυνση: Χρήστου Μεθενίτη 7 Τηλ: 2107221707 E-mail: hcipc@otenet.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504 Ε-mail: info@depeka.gr

Θεσσαλονίκη ³ Τράπεζα Χρόνου 60' Διεύθυνση: Καρόλου Ντηλ 18 E-mail: infos@60lepta.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Πτολεμαίων 35 Τηλ: 2310526150 E-mail: trapezaxronou_thess@ outlook.com.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Καραβαγγέλη 1 Τηλ: 2310621166 E-mail: trapezaxronou@ergani.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πυθαγόρα 6-8 & Μαβίλη Τηλ: 2310558505 E-mail: trapezaxronouke@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2 & Καζαντζίδη Τηλ: 2310020188 - E-mail: trapezaxronoupm@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών και Προϊόντων Θεσσαλονίκης ΚΟΙ.ΝΟ Διεύθυνση: Βρυούλων 45 Τηλ: 2314021362 E-mail: info@koino.com.gr

Σέρρες ³ Τράπεζα Χρόνου Σερρών Διεύθυνση: Τσαλόπουλου 13Α Τηλ: 2321063559 - E-mail: trapezaxronouser@gmail.com

Καβάλα ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Καβάλας (Στηρίζω) Διεύθυνση: Ομονοίας 117 Τηλ: 2510831388 E-mail: trapezastirizo@gmail.com

Κόρινθος ³ Τράπεζα Xρόνου Κορίνθου E-mail: contact@txkorinthou.gr

Λαμία ³ Τράπεζα Ελεύθερου Χρόνου Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών Διεύθυνση: Κραββαρίτη 3 Τηλ: 2231038284

Λάρισα ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Λάρισας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 19 Τηλ: 2410232978 E-mail: xronos@anthropomania.gr

Κρήτη

³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Μικράς Ασίας, Σταθμός A.T. OTE - Τηλ: 2810344094 E-mail: trapezachronou@zoodohos.com

Αγρίνιο ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Χαριλάου Τρικούπη 81 Τηλ: 2641029227 E-mail: xronosagrinio@gmail.com

Πάτρα ³ Tράπεζα Χρόνου Δήμου Πατρέων Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 17 Τηλ: 2610240859 - E-mail: gr.diamesolabisis@outlook.com

Γαλαξίδι ³ Δικτυακό Χαριστικό - Ανταλλακτικό Παζάρι «Ηλιοχώρος» E-mail: iliohoros@iliohoros.gr

Χαλκίδα Τράπεζα Χρόνου Χαλκίδας Διεύθυνση: Φριζή 10 Τηλ: 2221062965

Βόλος Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Μαγνησίας Διεύθυνση: Κοραή 90 Τηλ: 24210 38317 E-mail: info@tem-magnisia.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 8 Nοεμβρίου 2016 47

ΑΘΗΝΑ

Νοέμβριος 2016

8 Νοεμβρίου Στo πλαίσιo των εκδηλώσεων "Λέξεις επί σκηνής" που διοργανώνει το Γαλλικό Ινστιτούτο Ελλάδος, η Φένια Παπαδόδημα παρουσιάζει τη μουσική παράσταση "Είμαι ο Οδυσσέας | Je suis Ulysse" με το Grace Flowers Quintet. H νέα Γαλλίδα ηθοποιός Anne Cantineau και η Φένια Παπαδόδημα ερμηνεύουν σύγχρονα λογοτεχνικά κείμενα στα ελληνικά και τα γαλλικά, με θέμα τον νόστο καθώς και αποσπάσματα της Οδύσσειας. Στο πρώ1οτης βραδιάς σε μία σύμπραξη με το ELAIONAS FESTIVAL, ο Νίκος Ξυπολυτάς Δρ. Kοινωνιολογίας με ειδίκευση σε θέματα εργασίας και μετανάστευσης, ο Άρης Ασπρούλης ΥΔ. Kοινωνιολογίας και Διευθυντής Επικοινωνίας και Προβολής του Θεάτρου Τέχνης και οι Καλλιτεχνικοί Διευθυντές του ELAIONAS FESTIVAL, Γιώργος Παλαμιώτης και Φένια Παπαδόδημα, θα πραγματοποιήσουν μία ανοιχτή συζήτηση με το κοινό πάνω στις θεματικές Ψυχή και πόλις – Νόστος και Οδύσσειες. Τοποθεσία: Σίνα 31, Γαλλικό Ινστιτούτο. Ώρα: 19.00

9 Νοεμβρίου Ο ΟΠΑΝΔΑ παρουσιάζει την έκθεση 91 βιβλία με έργα τέχνης του Αλέκου Φασιανού, από τις συλλογές της Πινακοθήκης Σύγχρονης Τέχνης Αιτωλοακαρνανίας Χ.& Σ. Μοσχανδρέου Ι. Π. Μεσσολογγίου στην Πινακοθήκη του Δήμου Αθηναίων, στο κτίριο του Μεταξουργείου. Η έκθεση έχει ένα πολλαπλό ενδιαφέρον και από την εικαστική της πλευρά με το εικονογραφικό έργο, 40 ετών, του Αλέκου Φασιανού και από την εκδοτική πλευρά με τις σπάνιες συλλεκτικές εκδόσεις. Παρουσιάζονται συνολικά 91 βιβλία από τη Συλλογή της Πινακοθήκης Σύγχρονης Τέχνης Αιτωλοακαρνανίας Χ.& Σ. Μοσχανδρέου της Ι. Π. Μεσσολογγίου. Τα 395 εμπεριέχοντα έργα τέχνης του Αλέκου Φασιανού, τα οποία χρονολογούνται από το 1973 έως και το 2013, είναι υπογεγραμμένα και αριθμημένα από τον καλλιτέχνη. Ενδεικτικά πρόκειται για πρωτότυπες ζωγραφιές, σχέδια, estampes, pochoir, λινοτυπίες, κολάζ, μεταξοτυπίες, χαρακτικά (λιθογραφίες, χαλκογραφίες, pointes-sèches, χαρακτικά σε Λινόλεουμ), χαρτοκολητικές ή διατρητογραφίες επιζωγραφισμένες και άλλες μεικτές τεχνικές.", σημειώνει η επιμελήτρια της έκθεσης Λουϊζα Καραπιδάκη. Τοποθεσία: Λεωνίδου & Μυλλέρου, Πινακοθήκη Δ. Αθηναίων Κτήριο Μεταξουργείου. Ώρα: 10.00 - 21.00

10 Νοεμβρίου Η ERGO Marathon Expo, η έκθεση του Αυθεντικού Μαραθωνίου Αθηνών, αποτελεί ένα μεγάλο αθλητικό και εμπορικό φεστιβάλ. Η Ergo Marathon Expo είναι μια Έκθεση για τον αθλητισμό, τον τουρισμό και την υγεία.

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

8 Νοεμβρίου Έκθεση «Geniale Dilletanten» (Ιδιοφυείς Ερασιτέχνες) - Η Υποκουλτούρα της Δεκαετίας του ’80 στη Γερμανία. Geniale Dilletanten ήταν ο σκοπίμως ανορθόγραφος τίτλος ενός συναυλιακού φεστιβάλ που έλαβε χώρα το 1981 στο Τέμποντρομ του Βερολίνου και αποτέλεσε το συνώνυμο μιας σύντομης εποχής καλλιτεχνικού αναβρασμού. Κυρίως στο περιβάλλον των σχολών Καλών Τεχνών εκδηλώθηκε μια καλλιτεχνική έξαρση, η οποία χαρακτηριζόταν αφενός από πειραματισμούς στην υπέρβαση και τη διασταύρωση ειδών τέχνης και αφετέρου από τη χρήση νέων ηλεκτρονικών συσκευών, η μουσική δεινότητα πολλές φορές ήταν συνειδητά απορριπτέα. Η εμφάνιση νέων δισκογραφικών εταιριών, περιοδικών, γκαλερί και κλαμπ καθώς και η ανεξάρτητη παραγωγή βινυλίων, κασετών και συναυλιών φανερώνουν το έντονο πνεύμα αυτοοργάνωσης και τη νοοτροπία του Do-It-Yourself εκείνης της εποχής. Η έκθεση παρουσιάζει το ευρύ φάσμα αυτής της υποκουλτούρας βασιζόμενη σε επτά μουσικά γκρουπ, καθώς και σε καλλιτέχνες, κινηματογραφιστές και σχεδιαστές από πόλεις και ευρύτερες περιοχές της Δυτικής και της Ανατολικής Γερμανίας που έδωσαν ώθηση και παλμό σ’ αυτή τη σκηνή. Τοποθεσία: Λεωφόρος Βασιλίσσης Όλγας 66 Ινστιτουτο Γκαίτε. Ώρα: 10:00 με 21:00

9 Νοεμβρίου Emil Kan Έκθεση Φωτογραφίας «Αγία Πετρούπολη Ποιητική Πραγματικότητα». Η Περιφέρεια

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Κατηγορίες Εκθεμάτων: Αθλητική Ένδυση - Υπόδηση, Εξοπλισμός & Αξεσουάρ, Συμπληρώματα Διατροφής - Είδη Αθλητικής Διατροφής, Διεθνείς Μαραθώνιοι - Σύλλογοι - Σχολές - Προπονητικές Υπηρεσίες, Αποκατάσταση, Φυσιοθεραπεία, Spa & Wellness, Εγχώρια Προϊόντα. Οι επισκέπτες του Μαραθωνίου καθώς και όλοι οι αθλητές, μπορούν να ενημερωθούν και να γνωρίσουν προϊόντα και υπηρεσίες γύρω από τον αθλητισμό, που τους αφορούν. Παράλληλες εκδηλώσεις: Παράλληλα με την έκθεση, οι επισκέπτες θα έχουν την δυνατότητα να παρακολουθήσουν ενημερωτικά σεμινάρια, να ανακυκλώσουν τα παλιά αθλητικά τους παπούτσια με φιλανθρωπικό σκοπό και να χορέψουν μέχρι τελικής πτώσης στο Zumbathon! Τοποθεσία: Αεροπόρου Αριστοτέλη Μοραΐτη, Γυμναστήριο Π. Φαλήρου. Ώρα: 10.00 - 20.00

11 Νοεμβρίου Την Τετάρτη 9 Νοεμβρίου 2016 εγκαινιάστηκε στο Ινστιτούτο Σύγχρονης Ελληνικής Τέχνης η έκθεση χαρακτικής με τίτλο "Χαρακτικές συνομιλίες. Οι νέοι Έλληνες χαράκτες απέναντι στους Έλληνες χαράκτες του παρελθόντος", όπου συμμετέχουν νέοι χαράκτες του Τομέα Χαρακτικής της Ανωτάτης Σχολής Καλών Τεχνών της Αθήνας. Είκοσι νέοι χαράκτες αυτής της έκθεσης δημιούργησαν 42 χαρακτικά που επηρεάστηκαν από τα χαρακτικά καλλιτεχνών που εργάστηκαν στην Ελλάδα από το 1920 έως το 1990. Με τη συνεργασία των καθηγητών του Τομέα Χαρακτικής της Σχολής Καλών Τεχνών και με την υποστήριξη του Ινστιτούτου Σύγχρονης Ελληνικής Τέχνης

Κεντρικής Μακεδονίας και το Κέντρο Πολιτισμού Π.Κ.Μ. σε συνεργασία με το Κρατικό Εκθεσιακό κέντρο "ΜΑΝΕΖ" της Αγίας Πετρούπολης, στο πλαίσιο του αφιερωματικού Έτους φιλίας Ελλάδας - Ρωσίας διοργανώνει την έκθεση φωτογραφίας με τίτλο "Αγία Πετρούπολη ποιητική πραγματικότητα" του διάσημου Ρώσου φωτογράφου Emil Kan στο Φουαγιέ Πλατείας (κτίριο Μ1) του Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: 25ης Μαρτίου και Παραλία. Ώρα: 12.00

10 Νοεμβρίου Ανδρέας Ζαχαράτος Έκθεση Φωτογραφίας «Jazz Στιγμές». O Ανδρέας Ζαχαράτος προσεγγίζει την ελληνική & διεθνή τζαζ σκηνή αιχμαλωτίζοντας στιγμές που βρίσκεται διάχυτο το συναίσθημα και ο δυναμισμός της τζαζ μουσικής. Κάθε νότα μεταφράζεται σε κλικ και κάθε ακουστικό συναίσθημα σε μία φωτογραφική σύνθεση. Ο Ανδρέας Ζαχαράτος γεννήθηκε στην Αθήνα το 1961. Σπούδασε φωτογραφία & κινηματογράφο στη σχολή κινηματογράφου Λυκούργου Σταυράκου στην Αθήνα. Εργάζεται ως Διευθυντής Φωτογραφίας από το 1985 έως σήμερα στον κινηματογράφο και στην τηλεόραση της ΕΡΤ. Από το 1993 έχει πραγματοποιήσει είκοσι δύο ατομικές εκθέσεις φωτογραφίας. Έχει εκδώσει δύο Μονογραφίες ("Jazz moments" (Εκδ. Τόπος 2015) "Μάνη από πέτρα & χρόνο" Εκδ. Δεσμός, 2014) . Έχει βραβευτεί σε φωτογραφικούς διαγωνισμούς σε Ελλάδα και Ευρώπη. Έχει συμμετάσχει ως Διευθυντής Φωτογραφίας ταινιών τεκμηρίωσης σε φεστιβάλ στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Τέλος, έχει διδάξει επί σειρά ετών (βασικές αρχές φωτογραφίας, εικονοληψία, αισθητική εικόνας,

δημιουργήθηκε ένα εικαστικό σύνολο με έργα που προέκυψαν από αυτήν την τόσο ιδιαίτερη συνομιλία. Τοποθεσία: Αριστοτέλη Βαλαωρίτου 9, Ινστιτούτο Σύγχρονης Ελληνικής Τέχνης. Ώρα: 10:00-17:00

12 Νοεμβρίου Παιδική εκδήλωση LEGO® Ninjago στο Public The Mall Athens Εκδήλωση για παιδιά παρέα με το LEGO® Ninjago. Τα παιδιά δοκιμάζουν τις ικανότητες τους στο Σπιντζίτσου και γίνονται πραγματικοί LEGO® Νίντζα. Το LEGO® Ninjago είναι ένας εντυπωσιακός κόσμος με Νίντζα που μάχονται τις δυνάμεις του κακού. Τα παιδιά διασκεδάζουν συναντώντας τους ήρωες και παίζοντας ρόλους στις διάφορες περιπέτειες. Επίσης, μπορούν να αναπαραστήσουν την τηλεοπτική σειρά και να ανταγωνιστούν τους φίλους τους για να γίνουν Δάσκαλοι του Spinjitzu. Τοποθεσία: Public The Mall Athens. Ώρα: 11:00-19:00

13 Νοεμβρίου Ο "Μαραθώνιος Αθήνας. Ο Αυθεντικός" γιορτάζει φέτος τα 120 χρόνια από την αναβίωση των Ολυμπιακών Αγώνων και την πρώτη διοργάνωση Μαραθωνίου Δρόμου ως αθλητικό γεγονός. Την Κυριακή 13 Νοεμβρίου 2016, ημέρα διεξαγωγής του 34ου Αυθεντικού Μαραθωνίου Αθήνας, ο Δήμος Χαλανδρίου σε συνεργασία με τον ΣΕΓΑΣ, τιμούν την 120η επέτειο του Μαραθωνίου, διοργανώνοντας δύο πολύ ξεχωριστούς αγώνες δρόμου για παιδιά δημοτικού.

1. Αγώνας δρόμου 400 μέτρων για παιδιά Γ’ και Δ’ τάξης δημοτικού 2. Αγώνας δρόμου 1.000 μέτρων για παιδιά Ε’ και ΣΤ’ τάξης δημοτικού. Και οι δύο αγώνες δεν έχουν αγωνιστικό χαρακτήρα, αλλά σαν σκοπό έχουν να δώσουν την ευκαιρία στα παιδιά που θα λάβουν μέρος, να τρέξουν ένα τμήμα της αυθεντικής μαραθώνιας διαδρομής, λίγο πριν την διέλευση του πρώτου Μαραθωνοδρόμου. Ο Δήμος Χαλανδρίου θα ανταμείψει την προσπάθεια των παιδιών που θα λάβουν μέρος στους αγώνες 400μέτρων και 1000μέτρων, προσφέροντας τους μια (1) μηνιαία συνδρομή σε ένα από τα αθλητικά προγράμματά του. Τοποθεσία: Σταθμός Μετρό Αγίας Παρασκευής. Ώρα: 10:00

14 Νοεμβρίου Η Αγγελάκη Ρουκ θα βρίσκεται στο Public Συντάγματος στο χώρο του Public Café για να παρουσιάσει το βιβλίο της "Της μοναξιάς διπρόσωποι μονόλογοι" που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Καστανιώτη. Τοποθεσία: Public Συντάγματος. Ώρα: 21:00

διεύθυνση φωτογραφία κιν/φου & τηλεόρασης) σε κρατικά και ιδιωτικά Ι.Ε.Κ. Επιμέλεια έκθεσης: Τζένη Λυκουρέζου & Τάσος Σχίζας. Τοποθεσία: Κομνηνών 24 - Πολυχώρος Εικόνας Κούνιο. Ώρα: 20:00

11 Νοεμβρίου Έκθεση «η Νοσταλγία του Μύθου». Στην έκθεση θα παρουσιαστούν έργα που καλύπτουν παραπάνω από 8 δεκαετίες, έργα που θα βρίσκονται σε διάλογο με μια λαμπρή τελετουργική μάσκα του Μινώταυρου, επαναπροσδιορίζοντας το θαυμαστό και ανοίγοντας την πόρτα στον Μύθο. Λίστα Καλλιτεχνών: Γιώργος Βακαλό, Νάνος Βαλαωρίτης, Γιάννης Γαΐτης, Giorgio de Chirico, Κώστας Γραμματόπουλος, Salvador Dali κ.α. Τοποθεσία: Λεωφόρος Νίκης 17 - Γκαλερί Ειρμός. Ώρα: 11:00 με 13:30

12 Νοεμβρίου Παιδική Εκδήλωση LEGO® Ninjago στο Public Πυλαίας. Τα παιδιά δοκιμάζουν τις ικανότητες τους στο Σπιντζίτσου και γίνονται πραγματικοί LEGO® Νίντζα. Το LEGO® Ninjago είναι ένας εντυπωσιακός κόσμος με Νίντζα που μάχονται τις δυνάμεις του κακού. Τα παιδιά διασκεδάζουν συναντώντας τους ήρωες και παίζοντας ρόλους στις διάφορες περιπέτειες. Επίσης, μπορούν να αναπαραστήσουν την τηλεοπτική σειρά και να ανταγωνιστούν τους φίλους τους για να γίνουν Δάσκαλοι του Spinjitzu. Τοποθεσία: Public Θεσσαλονίκης Πυλαία Mediterranean Cosmos. Ώρα: 11.00-19.00

13 Νοεμβρίου Φθινόπωρο στο ΦΙΞ in Art. Μια σειρά από θεατρικές παραστάσεις για μικρά και μεγάλα παιδιά. Κουκλοθέατρο: «Οι γείτονες» από τον κουκλοθίασο Νίστα. Η ιστορία της συμφιλίωσης δύο γειτόνων-άσπονδων εχθρών, μέσα από μία σειρά αστείων και απροσδόκητων γεγονότων. Πληροφορίες-Κρατήσεις: 2310 500 034 - inartngo @gmail.com Τοποθεσία: 26ης Οκτωβρίου 15 (εργοστάσιο FIX). Ώρα: 12:00

14 Νοεμβρίου Νέλλη Τραγουστή έκθεση φωτογραφίας «Πρόσωπα και Χώροι».Οι φωτογραφίες της Νέλλης Τραγουστή ανακαλούν στη μνήμη του θεατή πρόσωπα και χώρους από τις ημέρες εκείνες, όταν ο Θόδωρος Αγγελόπουλος γύριζε στη Γερμανία και κυρίως στο Βερολίνο, την τελευταία ολοκληρωμένη ταινία του "Η σκόνη του χρόνου". Σε πρώτο πλάνο προβάλλει η μορφή του μεγάλου Έλληνα σκηνοθέτη, το πρόσωπο του κάτω από τη μηχανή λήψης, οι χειρονομίες του την ώρα που μιλά, δίνει εξηγήσεις ή οδηγίες σε ηθοποιούς και συνεργάτες. Ακόμη και σε φωτογραφίες που δεν περικλείουν τη μορφή του, παραμένει αισθητή η παρουσία του μέσα από την αύρα της. Στους ηθοποιούς, η φωτογράφος συλλαμβάνει και αποτυπώνει κάτι παροδικό και πολύ προσωπικό από στιγμές που προηγούνται ή έπονται της καθαρά ερμηνευτικής εργασίας τους πάνω στον ρόλο. Συγχρόνως παραθέτει μπροστά στα μάτια μας το αστικό τοπίο και τους χώρους που στέγασαν τη δουλειά των ηθοποιών, του συνεργείου, του σκηνοθέτη. Τοποθεσία: Λεωφόρος Βασιλίσσης Όλγας 66 Ινστιτούτο Γκαίτε. Ώρα: 10:00 με 21:00