Skywalker free press 13 Δεκεμβρίου 2016

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #145 / Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

253 θέσεις εργασίας 20+1 σημεία αναφοράς

ΕΡΓΑΣΙΑ

στη συνέντευξη εργασίας

Σελ. 14, 35 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΧΟΜΠΙ

Ο δήμος Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης αναπτύσσει δράσεις ενάντια στην ανεργία

Η ανάγκη του αλληλέγγυου χρήματος

Η μαγεία της δημιουργίας στη μαγειρική

Σελ. 5

Σελ. 8

Σελ. 44

2

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Συνεργασίες - Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈ uÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ Η τελευταία έκδοση πριν τις γιορτές των Χριστουγέννων είναι στις 13-12-2016. Θα είμαστε ξανά κοντά σας στις 17-1-2017.

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ

e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Franchising: Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα

Τ

ο franchising στην Ελλάδα είναι ένα γρήγορα αυξανόμενο επιχειρησιακό σχήμα και αποτελεί σίγουρη μέθοδο επιτυχίας για τις επιχειρήσεις που επεκτείνονται τόσο σε τζίρο, όσο και σε αριθμό. Το franchising έχει γνωρίσει αξιοσημείωτη άνθηση και σε άλλες χώρες ανά τον κόσμο και ιδιαίτερα στη Μεσόγειο. Η Ευρωπαϊκή Ένωση αναγνωρίζει ότι το σύστημα αυτό παίζει έναν σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων στην Ευρώπη. Ας δούμε τα βασικά πλεονεκτήματα του franchising: q µÒ GSBODIJTJOH É ÍÖÔ¿ ÉÍ ÕÉ ÍÅ É ÍÚÉÁÔÌÕÌ ÑÅ αυξήσει το κεφάλαιό της μέσω των franchisees της, των δικαιοδόχων της, που επενδύουν στις επιχειρήσεις τους. q ¥ ÅÍÖÉÁÖÅÍ ÐÍËÂÖÉÔÒ ÔÒÕØ ÍÏ ËÍÅ ÑÅ ÐÉÍÖÒÛÔ γήσει η έδρα και η ομάδα πωλήσεων σε σχέση με αυτό που συμβαίνει σε μια συμβατική επιχείρηση. q ¶ ±ÔÚÉÍ ÐÍËÂÖÉÔÌ ¿Ï×ÉÕÌ ÕÖÅ ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ ÒÛ συνδέονται με τη συμβατική επιχείρηση, όπως η πρόσληψη και η διατήρηση του προσωπικού. q 5P GSBODIJTJOH ÉÁÑÅÍ ÈÉÏÖÍÏ ÕÉ ÈÍÉ×ÑÀ É ¿ÏÖÅÕÌ Τα οφέλη σε μια χώρα του εξωτερικού μέσω ενός franchising είναι τεράστια. q «ÛÔÁØÙ É ØÊÉÐÒÄÑÖÅÍ ÒÍ ± ÉÕÅ ÉÑÈÍÅÊÉÔ ÉÑÒÍ ÈÌÐÅÈÀ Ò GSBODIJTPS Ò ÈÍÏÅÍÒ ±ÔÒÚÒÙ ÒÛ ¿ÚÉÍ γρήγορη διείσδυση σε νέες αγορές, επιτυγχάνει οικονομίες κλίμακας και μειώνει τα προς επένδυση ÏÉʱÐÅÍÅ ÏÅÍ ÖÒÑ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ ÏÁÑÈÛÑÒ ÏÅÍ P franchisee, ο δικαιοδόχος, που επωφελείται από το γνωστό και καθιερωμένο όνομα, τη συνολική τεχνογνωσία σε όλους τους τομείς που του προÕÊ¿ÔÉÍ Ò GSBODIJTPS ÖÍÙ ÒÍÏÒÑÒ ÁÉÙ ÏÐÁ ÅÏÅÙ της αλυσίδας, που του επιτρέπουν να αγοράζει σε χαμηλές τιμές, τη δυνατότητα άμεσης καθιέρωσης και γρήγορης ανάπτυξης και τη σταθερή ποιότητα και τη μεγάλη αξιοπιστία προϊόντων και υπηρεσιών. Έτσι, οι επιχειρηματικές αποτυχίες είναι πολύ λιγότερες. q ¹ÑÅ É˱ÐÒ ÐÉÒÑ¿ÏÖÌ Å ÖÒÛ GSBODIJTJOH ÉÁÑÅÍ ότι μεταφέρει ολοκληρωμένα και μεθοδικά τη γνώση για την έναρξη και λειτουργία μιας επιχειρηματικής δραστηριότητας. q © ¿ÑÑÒÍÅ ÖÌÙ ÈÍÅÊÀ ÍÕÌÙ Å ÒÖÉÐÉÁ ÆÅÕÍÏ ÕÖÒÍÚÉÁÒ της φιλοσοφίας του franchising, καθώς ενισχύει τους δικαιοδόχους, όπως και το ίδιο το brand.

προκειμένου να μπορεί να εξασφαλίσει την καταβολή των αμοιβών. Πρέπει όλοι αυτοί οι έλεγχοι να είναι επαρκείς και ενδελεχείς προκειμένου να αποφευχθούν τυχόν προβλήματα στη συνεργασία του παρόχου με τον δικαιοδόχο. Λόγω της σοβαρής οικονομικής κρίσης το franchising κερδίζει συνεχώς έδαφος σε σχέση με τις ανεξάρτητες επιχειρήσεις, διότι το γνωστό brand name μiας επιχείρησης παρέχει ασφάλεια στους επιχειρηματίες, οι οποίοι επιθυμούν να ρισκάρουν όσο το δυνατόν λιγότερο. ³Í É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÒÛ ¿ÚÒÛÑ ÖÌ ÉËÅÐÄÖÉÔÌ ÜÀ τηση στον τομέα της δικαιόχρησης είναι κυρίως ÒÍ ÉÖÅÍÔÉÁÉÙ &WFSFTU (PPEZ T ÔÌËÂÔÌÙ ÕÖÒÑ ÖÒ ¿Å ÖÌÙ ¿ÑÈÛÕÌÙ ÒÍ "MFYJ "OESJPUUJ 3BYFWTLZ 1SFNBOBO ÖØÑ ÕÒÛ ÉÔ ±ÔÏÉÖ ÒÍ ¥¦ ¦ÅÕÍРÒÛÐÒÙ $BSSFGPVS 0, .BSLFUT ÏÅÍ ÖØÑ ÅÍÈÍÏÓÑ ÔÒÄÚØÑ $SPDPEJMJOP -BQJO Ενδεικτικά αναφέρουμε: Το 2010 άνοιξαν περίπου 700 καταστήματα με το σύστημα της δικαιόχρησης (franchsing). ¦ÅÕÍϱ ÉÛÔÀ ÅÖÅ ÖÌÙ ÕÛËÏÔÍÖÍÏÀÙ ÅѱÐÛÕÌÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ¿ÔÉÛÑÅÙ ÉÁÑÅÍ ÂÖÍ ÖÒ P Éα ÌÑÒ ÖÒÛ καταγράφεται μια σταθεροποίηση του συνολικού q ³ ×ÉÕ ÂÙ ÖÒÛ GSBODIJTJOH ÔÒÕÖÅÖÉÄÉÍ ÒÐÄ σύστημα. Για τον λόγο αυτό είναι άκρως απαραίτητο αριθμού των σημείων πώλησης έναντι του 2010 περισσότερο τον τελικό καταναλωτή, ενώ σε μα- να επιλέξετε δικαιοδόχους με μεγάλη προσοχή (αύξηση 0,1%) και έναντι της αύξησης 1,3% του θαίνει πώς να λειτουργείς ως επιχειρηματίας και για να εξασφαλίσετε ότι αυτοί είναι ικανοί και 2010 συγκριτικά με το 2009 σ’ αυτό το δείγμα δίνει λύση στο πρόβλημα των αναξιοποίητων προετοιμασμένοι να διευθύνουν την επιχείρησή συστημάτων franchise. Õ ÒÛÈÓÑ ÏÅÍ ÖÌÙ ÅÑÉÔËÁÅÙ ³Í É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÒÛ τους σύμφωνα με το σύστημά σας και ότι το δίκτυό Η σταθεροποίηση του αριθμού των σημείων αναπτύσσονται με αυτή τη μέθοδο είναι υγιείς, οι σας αναπτύσσεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. πώλησης είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό εύρημα, επιχειρηματικές αποτυχίες είναι ελάχιστες (κάτω ³ ÈÍÏÅÍÒ ±ÔÒÚÒÙ ¿ÚÉÍ ÖÌÑ Ì×ÍÏÀ Û ÒÚÔ¿ØÕÌ αν συγκριθεί με την πορεία των ανεξάρτητων του 5%) και η επιχειρηματική ισχύς κατανέμεται να εξασφαλίσει στους δικαιοδόχους του την επι- καταστημάτων, όπου μόνο τον τελευταίο χρόνο στους πολλούς και όχι σε έναν. τυχημένη πορεία του δικτύου. παρουσιάζουν συρρίκνωση στα αστικά κέντρα ³Í ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒÍ ÖÄ ÒÍ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÉÁÑÅÍ από 5% έως και 15% σύμφωνα με τα στοιχεία Βέβαια, δεν πρέπει να παραβλέπουμε και κάποια από τα μειονεκτήματα του franchising: κατάλληλοι για franchising. Όμως οι επιχειρήσεις της ΕΣΕΕ (Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού q ÉÑ ÉÁÕÖÉ ÍÈÍÒÏÖÀÖÌÙ ÖØÑ ÏÅÖÅÕÖÌ ±ÖØÑ ÏÅÍ ØÙ με μικρά περιθώρια τζίρου καθιστούν συνήθως Εμπορίου). Το franchising αποτελεί μια δυναμική εμπορική εκ τούτου δεν κερδίζετε όπως μια επιχείρηση με τους υποψηφίους franchisees φτωχούς, οπότε συνιστάται τέτοιου είδους επιχειρήσεις να μην στρατηγική που εξασφαλίζει ταχύτατους ρυθμούς ιδιωτική κύρια αλυσίδα. Åѱ ÖÛÎÌÙ ³ ×ÉÕ ÂÙ ÅÛÖÂÙ ¿ÚÉÍ ÕÌ ÅÑÖÍϱ ÐÉ q ¹ÚÉÖÉ ÐÍËÂÖÉÔÒ ± ÉÕÒ ¿ÐÉËÚÒ ÖÒÛ ÈÍÏÖÄÒÛ §ÑÖÒÄ προτιμώνται για δίκτυο franchise. τοις, είστε σε θέση να διακόψετε μια σύμβαση με Πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη ότι η επιχεί- ονεκτήματα για όλους, για τον καταναλωτή, που έναν δικαιοδόχο που δεν ακολουθεί τους όρους ρηση που θα χρησιμοποιηθεί για το δίκτυο πρέπει έχει μεγάλη ποικιλία επιλογών και απολαμβάνει να είναι δομημένη έτσι, ώστε ο δικαιοπάροχος υψηλή ποιότητα προϊόντων με ανταγωνιστικές του συμβολαίου. q ÁÑÉÖÉ ÕÉ ±ÐÐÒÛÙ ÖÒ ÈÍÏÅÁØ Å ÑÅ ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍ να είναι σε θέση να ελέγξει τις δραστηριότητες τιμές, για τους εργαζόμενους, καθώς δημιουρήσουν τα εμπορικά σήματα και το επιχειρησιακό των δικαιοδόχων και του τρόπου που ενεργούν. γούνται νέες θέσεις εργασίας, όπως και για την σύστημά σας. Πρέπει να είστε βέβαιοι ότι έχετε Παράλληλα ο δικαιοπάροχος θα πρέπει να είναι εθνική οικονομία, αφού μειώνεται η ανεργία, δικαίωμα προσφυγής εάν καταλάβετε ότι απο- σε θέση να ελέγξει τον κύκλο εργασιών και τα ενώ εισπράττονται άμεσοι και έμμεσοι φόροι. μακρύνονται από το δικό σας προκαθορισμένο επίπεδα ακαθάριστων εσόδων της επιχείρησης Χρύσα Τσιώτση, Νομικός

Σπουδαίο επιχειρησιακό σχήμα σε καιρούς κρίσης

Το Facebook και η επιχείρησή σας Tο Facebook, όπως το Twitter και το LinkedIn, αποτελεί ένα εργαλείο social media, μέσω του οποίου ο επιχειρηματίας μπορεί να επικοινωνεί και να αλληλεπιδρά άμεσα με τους πελάτες του. Ουσιαστικά ενώνει τους ανθρώπους και τους συνδέει μεταξύ τους. Έχει περίπου 750 εκατομμύρια ενεργούς χρήστες. Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους η εταιρεία σας πρέπει να δημιουργήσει μια επαγγελματική σελίδα σε αυτό και όχι απλώς προφίλ, όπως πολύ συχνά βλέπουμε να δημιουργούν -λανθασμένα- οι επιχειρηματίες για την εταιρεία τους. Το Facebook profile αφορά σε προσωπική χρήση, ενώ το Facebook page χρησιμοποιείται για εταιρικούς σκοπούς, τους εξής: 1. Με μια business page στο Facebook η επιχείρηση μπορεί να είναι σε επικοινωνία με το πελατολόγιό της, δηλαδή με άτομα ή εταιρείες που έχουν κάνει like στη σελίδα της, και να το ενημερώνει για νέα προϊόντα ή υπηρεσίες, για προσφορές, διαγωνισμούς και events.

2. Με το ενδιαφέρον και ελκυστικό περιεχόμενο που έχει δημιουργηθεί χτίζεται μια κοινότητα γύρω από την επωνυμία της εταιρείας (brand), που προκαλεί περισσότερη εμπιστοσύνη προς την εταιρεία και τα προϊόντα της.

3. Η σελίδα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την εύρεση νέου πελατολογίου, καθώς, εκτός του ότι τα άτομα που έχουν κάνει like σ’ αυτή μπορούν να μοιραστούν ή να προωθήσουν το περιεχόμενό της στους φίλους τους και εκείνοι με τη σειρά τους σε άλλους, δίνεται η δυνατότητα μέσω διαφημίσεων στο Facebook να

προβληθεί η εταιρεία σε συγκεκριμένα target groups που την ενδιαφέρουν. Και σε αυτό το εργαλείο κοινωνικής δικτύωσης δεν θα πρέπει να κάνει το λάθος ο επιχειρηματίας να προσπαθεί να πουλήσει τα προϊόντα ή τiς υπηρεσίες του. Θα πρέπει να δημιουργήσει τις προϋποθέσεις για να αυξήσει την εμπιστοσύνη του κόσμου και να προσελκύσει το ενδιαφέρον του. Μετά, αφού κερδίσει την αποδοχή του καταναλωτή, τον κατευθύνει να ενεργήσει συγκεκριμένα, είτε του στέλνει το e-mail της εταιρείας για περαιτέρω ενημέρωση είτε τον οδηγεί σε μια συγκεκριμένη landing page, όπου θα υπάρχει μια προσφορά. Ο σκοπός λοιπόν είναι να τον προσελκύσει στην ιστοσελίδα της επιχείρησης. Αξίζει να αναφερθεί εδώ ότι το Facebook παρέχει στον χρήστη του πάρα πολλές εφαρμογές με τις οποίες ο επιχειρηματίας μπορεί να προσελκύσει τους υποψήφιους πελάτες του με ευρηματικούς τρόπους προετοιμάζοντάς τους να λειτουργήσουν ως ενεργοί πελάτες. Τέλος, στο ερώτημα αν μια εταιρεία θα πρέπει να δημιουργήσει Facebook page ενώ δεν έχει κατασκευάσει ακόμη εταιρική ιστοσελίδα, η απάντηση είναι ναι, γιατί έτσι αποκτά μια πύλη στο internet, κάνοντας αισθητή την παρουσία της. Και φυσικά, η σελίδα θα λειτουργήσει ενισχυτικά όταν πια δημιουργηθεί και η ιστοσελίδα της εταιρείας. Σέργιος Μαζαράκης, CEO & Founder Business Coaching Lab www.businesscoachinglab.gr

Συνέντευξη

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Και η τοπική αυτοδιοίκηση παρούσα στη μάχη για την καταπολέμηση της ανεργίας

Η

ύφεση των τελευταίων ετών έχει οδηγήσει πολλούς συμπολίτες μας στην ανεργία. Σύμφωνα με στοιχεία από την Ελληνική Στατιστική Αρχή κατά το β' τρίμηνο του 2016 ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε σε 3.702.613 άτομα και των ανέργων σε 1.112.075. Αν και η εξεύρεση τρόπων καταπολέμησης της ανεργίας είναι θέμα κυβερνητικής πολιτικής, εντούτοις και η τοπική αυτοδιοίκηση μπορεί να συνεισφέρει σημαντικά προς αυτή την κατεύθυνση, αν υπάρχει ουσιαστική διάθεση για ανάληψη πρωτοβουλιών. Συναντήσαμε τον κύριο Γρηγόρη Κωνσταντέλλο, δήμαρχο Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης. Ο κ. Κωνσταντέλλος θα μας μιλήσει στη συνέντευξη που ακολουθεί για τη δική τους σε τοπικό επίπεδο προσπάθεια, αποδεικνύοντας ότι ακόμα και οι μικρές δράσεις έχουν τεράστια δυναμική και χρησιμότητα. Η οικονομική κρίση έχει επιφέρει σοβαρά προβλήματα στον χώρο της εργασίας. Στο δήμο σας ποια είναι η κατάσταση σε γενικό επίπεδο; Η κρίση που διανύουμε έχει πλήξει σοβαρά όλες τις πληθυσμιακές ομάδες και όλες τις περιοχές. Στον δήμο Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης υπάρχει σοβαρό ζήτημα ανεργίας, αφού μια μεγάλη μερίδα των συμπολιτών μας, πριν το 2008, ήταν ιδιοκτήτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων, ένας κλάδος που έχει υποστεί σοβαρές ζημιές. Υπάρχουν λοιπόν στον δήμο μας πολλοί νεόπτωχοι, οι οποίοι μάλιστα έχουν σήμερα να αντιμετωπίσουν τη σκληρή καθημερινότητα η οποία όμως επιδεινώνεται από το υψηλό κόστος διαβίωσης στην περιοχή μας. Πώς η τοπική αυτοδιοίκηση μπορεί να σταθεί απέναντι στο μείζον πρόβλημα της ανεργίας; Η τοπική αυτοδιοίκηση δεν έχει κάποιο θεσμικό ρόλο στην αντιμετώπιση της ανεργίας, ωστόσο υπάρχουν πολλές ενέργειες που μπορούν να συμβάλουν στην επίλυση του προβλήματος. Για να αντιμετωπιστεί η ανεργία, πρέπει να κινηθούμε σε τρεις βασικούς άξονες: Να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας μέσα από

Γρηγόρης Κωνσταντέλλος: «Στο δήμο Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης, παρά το γεγονός ότι δεν είναι στις άμεσες αρμοδιότητες ενός Δήμου, έχουμε θέσει την αντιμετώπιση της ανεργίας πολύ ψηλά στις προτεραιότητες μας» επενδύσεις στην περιοχή, να διευκολύνουμε τις διαδικασίες σύνδεσης των τοπικών επιχειρήσεων με τις επιχειρήσεις της περιοχής μας και, τέλος, να συμβάλλουμε στην εκπαίδευση και στην επαγγελματική κατάρτιση των ανέργων, προκειμένου να μπορέσουν να αντεπεξέλθουν στο ιδιαίτερο ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί. Ένας δήμος μπορεί, με διάφορα εργαλεία, να συμβάλλει και στους τρεις άξονες που ανέφερα. Ποια η δική σας στάση; Στον δήμο Βάρης Βούλας Βουλιαγμένης, παρά το γεγονός ότι δεν είναι στις άμεσες αρμοδιότητες ενός δήμου, έχουμε θέσει την αντιμετώπιση της ανεργίας πολύ ψηλά στις προτεραιότητές μας. Πιστεύουμε ότι ό,τι έργο και να κάνουμε, όσες παροχές και να δώσουμε στους κατοίκους της περιοχής μας, αν κάποιος στερείται

το βασικό δικαίωμα του να εργάζεται και να εξασφαλίζει μέσα από την εργασία του τα προς το ζην, δεν είναι σε θέση να εκτιμήσει ή να απολαύσει οτιδήποτε άλλο. Πιστεύουμε λοιπόν ότι το πρώτο καθήκον απέναντι στον συνάνθρωπό μας είναι να φροντίσουμε μέσα από τις δράσεις που έχουμε αναλάβει για την αντιμετώπιση της ανεργίας, αλλά και μέσα από το πλούσιο έργο της κοινωνικής υπηρεσίας του δήμου, να έχουν όλοι οι κάτοικοι της πόλης μας εξασφαλισμένο ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο. Μπορείτε να μας περιγράψετε επιγραμματικά τις δράσεις που έχετε αναλάβει για την ανεργία; Έχουμε ξεκινήσει, για τους λόγους που ανέφερα, μια σειρά πρωτοβουλιών στην κατεύθυνση της καταπολέμησης της ανεργίας τις οποίες ανακοινώσαμε σε ειδική εκδήλωση που

έγινε με αυτό τον σκοπό. Οι ενέργειες αυτές κινούνται κυρίως στους δύο από τους τρεις άξονες που ανέφερα πριν, στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση των ανέργων και στη σύνδεσή τους με την αγορά της περιοχής. Οι ενέργειές μας περιλαμβάνουν τη δημιουργία δημοτικών εκπαιδευτικών δομών στους κλάδους του τουρισμού και της ναυτιλίας και τη δημιουργία ειδικής ιστοσελίδας του δήμου, στην οποία θα δίνεται πρόσβαση στους δημότες μας να αναρτούν τα βιογραφικό τους και έτσι να δημιουργηθεί μια βάση δεδομένων με άτομα που αναζητούν εργασία. Στη συνέχεια, η ιστοσελίδα αυτή θα κοινοποιηθεί σε όλες τις επιχειρήσεις της περιοχής. Πρόσφατα ο δήμος μας υπέγραψε μνημόνιο συνεργασίας με την εταιρεία Skywalker με στόχο την από κοινού υλοποίηση σειράς δράσεων για την καταπολέμηση της ανεργίας. Ήδη ολοκληρώθηκε πριν

λίγες μέρες το πρώτο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας, το οποίο προκάλεσε πολλές θετικές εντυπώσεις σε όλους του εμπλεκόμενους. Ο δήμος μας είναι πάντα ανοιχτός σε προτάσεις για την υλοποίηση νέων δράσεων για την επίτευξη του μεγάλου στόχου της εξάλειψης της ανεργίας. Πώς οι ιδιώτες του επιχειρηματικού κόσμου μπορούν να συνεισφέρουν; Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι ίσως η μόνη πηγή δημιουργίας θέσεων εργασίας στην Ελλάδα σήμερα. Ο ρόλος του δήμου μας πρέπει να συμπεριλαμβάνει και τη δημιουργία περιβάλλοντος για την ανάπτυξη επιχειρήσεων, χωρίς όμως αυτές να αλλοιώνουν το υψηλό επίπεδο ζωής που προσφέρει η πόλη μας. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

5

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Απλοποίηση διαδικασιών σύστασης εταιρειών Δυνάμει σχετικού νομοσχεδίου που ψηφίστηκε χτες από τη Βουλή, επέρχεται μια σειρά αλλαγών στις διαδικασίες σύστασης εταιρειών, που έχει ως στόχο την απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών σύστασης νέων εταιρειών, ενώ προβλέπεται πλέον η δυνατότητα και on-line σύστασης νέας εταιρείας μέσω της υπηρεσίας Ηλεκτρονική Υπηρεσία Μιας Στάσης (e-ΥΜΣ) του ΓΕΜΗ. Προβλέπεται ουσιαστικά η δυνατότητα έναρξης λειτουργίας της εταιρείας μέσα σε 1 ημέρα από την κατάθεση της σχετικής αίτησης στο ΓΕΜΗ, Ειδικότερα: Η Υπηρεσία Μίας Στάσης του ΓΕΜΗ αναλαμβάνει: i ÒÈÍ ÁÐÁÌÁ¼ ÒÔÍ ÅÇÇЭÆÔÍ ËÁÉ ÁÉτήσεων που απαιτούνται για τη σύσταση i ÒÎÍ »ÌÅÇÖÎ ÐλÇËÐÉÑÈ ËÁÉ ËÁÒÎÖÀρωση επωνυμίας i ÒÈÍ »ÇËÐÉÑÈ ÑÀÑÒÁÑÈÕ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐŽÁÕ και χορήγηση αριθμού ΓΕΜΗ i ÒÈÍ »ËÄÎÑÈ ¡ © ¨ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐŽÁÕ ËÁÉ την έκδοση κωδικών για χρήση των × ÈÐÅÑÉÏÍ ÒÎ× ±¡³¦4 /&5 i ÒÈÍ Á ÎÑÒÎ̼ ÒÔÍ ÑÒÎÉÖŽÔÍ ÒÈÕ ÅÒÁÉρείας και των διαχειριστών/νομίμων εκπροσώπων αυτής στους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς i ÒÈÍ »ËÄÎÑÈ Å ÉË×ÐÔu»ÍÔÍ ÁÍÒÉÇЭφων και πιστοποιητικών σύστασης των εταιρειών Μετά την υποβολή της σχετικής αίτησης και των απαιτούμενων εγγράφων στο ΓΕΜΗ, αλλά και την πληρωμή του Γραμματίου Ενιαίου Κόστους Σύστασης Εταιρείας, το ΓΕΜΗ υποχρεούται αυθημερόν ή το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα, (υπό την προϋπόθεση ότι θα έχει κατατεθεί το σύνολο των απαιτούμενων εγγράφων-δικαιολογητικών να προβεί στο σύνολο των ανωτέρω αναφερομένων ενεργειών και στην ολοκλήρωση της διαδικασίας ÑÀÑÒÁÑÈÕ ¡ÍÁu»ÍÅÒÁÉ È »ËÄÎÑÈ ÑÖÅÒÉË¼Õ υπουργικής απόφασης, η οποία και θα καθορίσει τις περαιτέρω λεπτομέρειες για τη διαδικασία συστάσεως νέων εταιρειών. Για πρώτη φορά προβλέπεται και η δυνατότητα on line ηλεκτρονικής σύστασης των εταιρειών, μόνο όμως για τις εταιρείες για τις οποίες δεν απαιτείται Ñ×uÂÎÌÁÉÎÇÐÁÆÉ˾ ËÁÒÁÑÒÁÒÉ˾ ¦§£ ΕΠΕ, ΟΕ, ΕΕ κτλ.) και εφόσον χρησιμοποιηθεί το πρότυπο καταστατικό που θα είναι αναρτημένο στη σχετική ιστοσελίδα και θα περιέχει τις ελάχιστες εκ του νόμου προβλεπόμενες διατάξεις. Υπάρχει δε πρόβλεψη ακόμη και για ÑÀÑÒÁÑÈ ¡£ u»ÑÔ ÒÈÕ F ²¨ ÒÎ× £¨¥ -όχι συμβολαιογραφικά δηλαδή- μόνον εφόσον χρησιμοποιηθεί το πρότυπο καταστατικό που αναφέραμε ανωτέρω. Στην περίπτωση μάλιστα αυτή προβλέπεται και καταβολή μειωμένου Γραμματίου Ενιαίου Κόστους Σύστασης ίσο με 30% του αντίστοιχου γραμματίου στην περίπτωση που δεν γίνει ηλεκτρονικά η διαδικασία. Επιπλέον, προβλέπεται η δυνατότητα κατοχυρώσεως της επωνυμίας σε πανελλαδικό επίπεδο, ενώ στις ανώνυμες εταιρείες περιορίζεται ο έλεγχος της διοίκησης και η ανάγκη εγκριτικής πράξης της διοικήσεως μόνο στις τραπεζικές, ασφαλιστικές εταιρείες, στις εταιρείες επενδύσεων, στις αθλητικές και εισηγμένες εταιρείες. Λάμπρος Θ. Κυπριώτης Κυπριώτης-Χουλιαρέας Δικηγορική Εταιρεία-K.C. Law firm www.kclawfim.gr

To USP και το brand image Η διαφήμιση ως κύριο μέσο της επικοινωνίας πέρασε πολλά χαρακτηριστικά στάδια τις τελευταίες δεκαετίες. Στη δεκαετία του ’50 η διαφήμιση έπρεπε να προβάλλει τη μοναδική πρόταση πώλησης, το USP (Unique Selling Proposition), που διαφοροποιούσε το προϊόν από τον ανταγωνισμό, έστω και αν αυτό ήταν οι «μπλέ και πράσινοι κόκκοι». Με την εξέλιξη όμως της τεχνολογίας, έμοιαζαν όλα το προϊόντα μεταξύ τους και η στρατηγική αυτή κούρασε και έγινε αναποτελεσματική. Ακολούθησε η δεκαετία του '60, η εποχή της εικόνας της μάρκας (brand image), δημιουργώντας πραγματική επανάσταση.

Brand image είναι η αντίληψη των καταναλωτών για μια μάρκα σε συνδυασμό με τα συναισθήματα και τις εικόνες που τη συνοδεύουν. Σκεφθείτε το brand image της BMW σε σχέση με της Rolls Royce ή του VW. Η εποχή του positioning Στη συνέχεια ήρθε η εποχή της στρατηγικής τοποθέτησης -του positioning- που αποδείχθηκε ένας αποτελεσματικός τρόπος να διαχωρίζει ο διαφημιζόμενος τη μάρκα του από τις ανταγωνιστικές, προσδίδοντάς της λογικές και συναισθηματικές αξίες και ταυτίζοντας τη με καταναλωτικές ανάγκες υψηλής προτεραιότητας για κάποια συγκεκριμένα τμήματα του κοινού. Τα προϊόντικά χαρακτηριστικά συνυπάρχουν, αλλά αυτό που μετράει είναι το πώς τοποθετείται το προϊόν στο μυαλό του καταναλωτή, σε σχέση με τον ανταγωνισμό. Μέχρι πρόσφατα λοιπόν η διαφήμιση προσπαθούσε να παρουσιάσει ένα ιδανικό συνδυασμό προϊοντικών και συναισθηματικών πλεονεκτημάτων μιας μάρκας προκειμένου να «μεταφέρει» τον καταναλωτή από την άγνοια στη γνώση, στο ενδιαφέρον, στην επιθυμία και τέλος στην επιθυμητή δράση, ώστε να αγοράσει τη διαφημιζόμενη μάρκα.

Η εξέλιξη της διαφημιστικής επικοινωνίας

Αυτό ήταν το μοντέλο της διαφημιστικής πυραμίδας Learn-Feel-Do που ουσιαστικά ήταν ένας μονόλογος όπου ο διαφημιζόμενος μιλάει και ο καταναλωτής ακούει. Ο ρόλος των βασικών εξειδικεύσεων (PR, Promotion, Direct Marketing) Παράλληλα, και συχνά ανεξάρτητα από τη διαφήμιση, οι δημόσιες σχέσεις προσπαθούσαν να παρουσιάσουν το δημόσιο πρόσωπο της επιχείρησης, η προώθηση πωλήσεων να αυξήσει τις πωλήσεις προσφέροντας ένα συγκεκριμένο όφελος-συνήθως οικονομικό- σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, και το άμεσο μάρκετινγκ προσπαθούσε μέσω αμφίδρομης επικοινωνίας, να επιτύχει άμεση ανταπόκριση ή και πώληση. Στις περισσότερες περιπτώσεις η διαφημιστική εταιρεία ήταν υπεύθυνη για την επικοινωνιακή στρατηγική και την υλοποίησή της, χρησιμοποιώντας, ειδικά στην Ελλάδα, ως κύριο μέσο

την τηλεόραση. Οι υπόλοιπες εξειδικεύσεις-disciplines- αν και όποτε μπορούσαν, ακολουθούσαν τη διαφημιστική τοποθέτηση (positioning), ώστε να υπάρχει επικοινωνιακή συνέπεια και συνέχεια. Το τέλος του επικοινωνιακού μονόδρομου Η διαφήμιση όμως, αποτελώντας το κύριο μέσο επικοινωνίας, και όντας μιας κατεύθυνσης -δημιουργεί και στέλνει μηνύματα- σε μια εποχή όπου ο καταναλωτής χάρη στην εξέλιξη της ψηφιακής τεχνολογίας είναι πλέον σε μεγάλο βαθμό κύριος της κατάστασης επιλέγοντας ο ίδιος το μέσο και το περιεχόμενο της επικοινωνίας, γινόταν όλο και λιγότερο αποτελεσματική. Κι ακόμα χειρότερα, δεν άφηνε περιθώρια στους marketers να διαχειριστούν αποτελεσματικά τις δυνατότητες της διαπροσωπικής επικοινωνίας, που προσφέρει η τεχνολογία της πληροφορίας.

Η ολική επικοινωνία Κάποιες διαφημιστικές κυρίως εταιρείες είδαν την επιχειρηματική ευκαιρία, αναπτύχθηκαν ως γκρουπ εταιρειών ή μεμονωμένα και έγιναν brand relationship experts, δηλαδή, ειδικοί στη διαχείριση της σχέσης μάρκας και πελάτη, αυτό που σήμερα ονομάζουμε ολική επικοινωνία. Η ολική επικοινωνία εντοπίζει και προσπαθεί να επηρεάσει θετικά όλες τις σημαντικές προσωπικές επαφές και εμπειρίες του πελάτη με τη μάρκα. Γιατι η μάρκα είναι το σύνολο των εμπειριών του πελάτη/καταναλωτή, από τις επαφές του με ένα προϊόν ή υπηρεσία. Εμπειρίες που πηγάζουν όχι μόνο από τη διαφήμιση, αλλά και από την ποιότητα, τη συσκευασία, την παρουσία στο κατάστημα, τις προωθητικές ενέργειες, την τιμή, την εικόνα της εταιρείας, τον τρόπο που απαντάει ο υπεύθυνος service στο τηλέφωνο, τις οδηγίες χρήσεως, ακόμα και τον τρόπο που έχει σχεδιαστεί η ιστοσελίδα της εταιρείας. Στην ολική επικοινωνία χρησιμοποιούνται όλα τα συμβατικά και ψηφιακά εργαλεία του μάρκετιγκ και της επικοινωνίας, προκειμένου να ελαχιστοποιηθούν τα «κενά» μεταξύ της υπάρχουσας και της ιδανικής σχέσης καταναλωτή και μάρκας. Η ψηφιακή τεχνολογία, το internet και κυρίως το Database Marketing μας δίνουν σήμερα τη δυνατότητα αποτελεσματικότερης διαχείρισης των σημείων επαφής καταναλωτών και μάρκας, όπου βέβαια στα online brands, όπως το Amazon.com, η διαδραστικότητα της σχέσης μάρκαςκαταναλωτή είναι απόλυτη. Γιατι τo ζητούμενο στο σύγχρονο μάρκετιγκ είναι ο σωστός χειρισμός της διαχρονικής σχέσης της μάρκας με τον πελάτη/καταναλωτή, που οδηγεί τον πελάτη να λέει «αυτή είναι η μάρκα μου». Δημήτρης Παξιμάδης, μέλος του ΚΕΜΕΛ

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Συμπληρωματικά νομίσματα: Τι είναι και πώς μπορούν να βγάλουν την Ελλάδα από την κρίση

Α

πό την αρχή της δράσης των αλληλέγγυων δομών προέκυψαν πολλά ερωτήματα σε σχέση με τη δυνατότητα αλλά και την αναγκαιότητα της μέτρησης της αλληλέγγυας δράσης. Ερωτήματα σταχυολογημένα από συζητήσεις στις δομές αλληλεγγύης ή στα συντονιστικά «Χωρίς Μεσάζοντες»: q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÈÁÑÒÛ É ÕÉ ÂÐÒÛÙ ÖÒ ÁÈÍÒ ή να παίρνουν κάτι παραπάνω εκείνοι που βοηθάνε στη δομή; q ŠƱÐÒÛ É ÒÍÏÒÑÒ ÍÏ ÐÅÊÂÑ ÕÉ εκείνους που έρχονται στη δομή αλληλεγγύης, όπως στους δήμους και στο υπουργείο ή θα το κάνουμε με άλλο τρόπο; q µÍ ×ÉØÔÉÁÖÅÍ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÕÖÌ ÈÒ À αλληλεγγύης; q ¢ÒÍÒÙ ÉÁÑÅÍ ØÊÉÐÒÄ ÉÑÒÙ ÏÅÍ ÒÍÒÙ εθελοντής σε μια δομή αλληλεγγύης; q ¶ ±ÔÚÒÛÑ ÖÔ ÒÍ À ÉËÚÉÍÔÀ ÅÖÅ ÒÛ να δίνουν μια πρόσθετη βοήθεια σε κάποιο άνθρωπο μέσω της εργασίας; q µÒ ÈÍÏÅÁØ Å ÕÖÌÑ ÉÔËÅÕÁÅ Û ±ÔÚÉÍ q µÅ ·ØÔÁÙ ¬ÉÕ±ÜÒÑÖÉÙ ×Å ÒÔÒÄÕÅÑ να δώσουν θέσεις εργασίας σε ανέργους των μεγάλων πόλεων; q ¶ ±ÔÚÉÍ ÖÔ ÒÙ ÑÅ ÉÖÔ± É ÖÒÑ ÖÜÁÔÒ στις αλληλέγγυες αγορές; Οι απαντήσεις είναι σχεδόν πάντα ÔÒÊÅÑÉÁÙ ÅÊÒÄ ÒÍ ÈÒ ¿Ù ÅÐÐÌÐÉË γύης δεν είναι κάτι ξεκομμένο από ÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÁÅ ¥ÊÒÔÒÄÑ ÆÉÆÅÁØÙ ÖÌ δυνατότητα της κοινωνίας μας να μετρά οτιδήποτε και να ανταποκρίνεται με τον τρόπο που αυτή επιλέγει σε όποια μέτρηση. Είναι λοιπόν καιρός να μπει στις δομές μια παράμετρος που στην Ελλάδα έχει παροπλισθεί επιμελώς από όλους: το χρήμα. Φυσικά μιλάμε για χρήμα που δεν είναι ίδιο με το κυρίαρχο (ευρώ ή δραχμή À ÐÁÔÅ ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ¿ÚÉÍ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÉÙ ÔÒÈÍÅËÔÅÊ¿Ù ÅÐÐÌпËËÛÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍ κά, δυνατότητα κοινωνικής παρέμβασης με θετικό κοινωνικό πρόσημο ακόμη και χωρίς την παρουσία του δικτύου αλληλεγγύης. Ορίζουμε λοιπόν την ανάγκη μας σε αλληλέγγυο χρήμα έναντι του κυρίαρχου και παραθέτουμε τους σε αντιδιαστολή ορισμούς.

του συστήματος (εδώ η πιθανότητα είναι πολύ μικρότερη του 1).

5. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ÉÛÑÒÉÁ ÖÒÑ ÐÒÄÖÒ κάνοντας ανακατανομή εισοδήματος σε βάρος των εργαζόμενων και υπέρ του ÕÖ±ÕÍ ÒÛ ÏÉÊÅÐÅÁÒÛ ÑØÔÁÜÒÛ É ÂÖÍ η λειτουργία του χρηματοπιστωτικού συστήματος που βρίσκεται παγκοσμίως σε ισχύ είναι να ανακατανέμει τα ÉÍÕÒÈÀ ÅÖÅ Û ¿Ô ÖØÑ ÍÈÍÒÏÖÌÖÓÑ µÅ χρήματα που χάνονται από τους εργαÜ ÉÑÒÛÙ ÔÒÙ ÖÒ ÖÉ ¿ÐÍÏÒ ÏÉʱÐÅÍÒ ÂÑÒ ÕÖÌ ÉÔ ÅÑÁÅ ÉÁÑÅÍ ÉÏÅÖ ευρώ την ημέρα.

6. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ËÍÅ ÑÅ ÉÛÑÒÀÕÉÍ ÖÌÑ ανάπτυξη, θέλει όλο και περισσότερη ¿ÑÖÅÕÌ ¹ÑÖÅÕÌ ÏÉÊÅÐÅÁÒÛ ÏÅÍ ÉÔËÅÕÁÅÙ Έτσι δημιουργεί μια ακόμη εκθετική καμπύλη με βεβαιότητα κατάρρευσης. Άρα δεν έχουμε οικονομικές δυσλειτουργίες με το υπάρχον χρηματοπιστωτικό Τι δεν είναι αλληλέγγυο χρήμα σύστημα, έχουμε συστημικό πρόβλημα.

1. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ÅÑÖÁ ÑÅ Û ÌÔÉÖÉÁ 7. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ Û ÒÖÍ ± ÖÒÑ ÐÅ ÏÅÍ τους ανθρώπους, απαιτεί εκείνοι να προετοιμάζει πολιτικές ανωμαλίες. Η το υπηρετούν. ÅÐÐÍÏÀ § ÅѱÕÖÅÕÌ ÂÖÍÕÉ ÖÒÑ ÉÛÔØ 2. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ÉÔ˱ÜÉÖÅÍ ¿ÚÉÍ ÈÌÐÅÈÀ ÅÝÏ ÒÐÍÖÍÕ Â É ÊÔ±ÕÉÍÙ Â ØÙ ÂÐÌ επιτόκιο. Εργάζονται μόνο οι άνθρωποι η δύναμη προέρχεται από τον λαό». Ήδη και οι μηχανές. Άρα το χρήμα παράγεται η λειτουργία του χρηματοπιστωτικού μόνο από τον ανθρώπινο ιδρώτα και συστήματος μας έχει ποτίσει με το «όλη λάδι μηχανής. η δύναμη προέρχεται από το χρήμα».

3. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ÅÑÅ ÅÔ±ËÉÖÅÍ ÈÌÐÅÈÀ Αλλά υπάρχουν και χειρότερα: Hajek ¿ÚÉÍ ×ÉÖÍÏÂ É ÍÖÂÏÍÒ µÂÖÉ ÖÒ ÚÔÀ Å

ÈÌ ÍÒÛÔËÉÁ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÒÑ ÕÛÕÕÓÔÉÛÕÌÙ Ένα καλό χρήμα, όπως ο καλός νόµÂÖÉ Ì Û ÉÔ ÕÛÕÕÓÔÉÛÕÌ ÏÅÍ Ì ÅÄÎÌÕÌ μος, πρέπει να λειτουργεί χωρίς να των επιτοκίων δίνει εκθετική καμπύλη λαμβάνει υπόψη του τις συνέπειες που ÕÖÌÑ ÅÄÎÌÕÌ ÖÒÛ ÕÖ±ÕÍ ÒÛ ÏÉÊÅÐÅÁÒÛ ÒÍ Å ÒʱÕÉÍÙ ÖÒÛ ÉÏÈÂÖÌ ×Å ¿ÚÒÛÑ ËÍÅ Αυτή η εκθετική καμπύλη είναι η κα- γνωστές ομάδες και άτομα. μπύλη κατάρρευσης του συστήματος Ένας αγαθός δικτάτορας μπορεί θεμε βεβαιότητα ένα (1). ØÔÌÖÍϱ ÑÅ ÅÈÍÅÊÒÔÀÕÉÍ ËÍ ÅÛÖ¿Ù ÖÍÙ 4. µÒ ÚÔÀ Å ÒÛ ÈÉÑ ÉÛÑÒÉÁ ÖÒ ÕÄÑÒÐÒ συνέπειες, καμία δημοκρατική κυβέρτης ανθρώπινης κοινότητας. Οι διαδι- νηση εξαρτημένη από μια σειρά ειδικά κασίες συσσώρευσης και ανατοκισμού ÕÛ Ê¿ÔÒÑÖÅ ÈÉÑ ÒÔÉÁ ÒÖ¿ ÑÅ ÖÒ δεν ευνοούν πάνω από το 10% του κάνει. Έχουμε λοιπόν βαθύ πολιτικό πληθυσμού (κατά κάποιους μόνο το πρόβλημα.

µÒ Û ÂÐÒÍ Ò À ÉÁÑÅÍ q ¯±ÚÑÒÛ É ±ÐÐÒÛÙ ÈÔ ÒÛÙ σε μαρασμό και πίεση, η οποία με την q ¢ÒÍÏÍÐÁÅ ÕÖÅ ÚÔÀ ÅÖÅ ÅÄÎÌÕÌ ÖÌÙ ÊÒÔÒÐÒËÁÅÙ ÏÅÍ ÖØÑ ÖÍ ÓÑ q ½ÚÍ ÕÖÍÙ ÖÔÅ ÉÜÍÏ¿Ù ÒÑÒÏÅÐÐÍ¿ÔËÉÍÉÙ ËÁÑÉÖÅÍ ÅÊÂÔÌÖÌ ÏÅÍ ÒÐп٠ÊÒÔ¿Ù ÉÏÔÌ q ²¿ÉÙ ÕÛ Æ±ÕÉÍÙ ÕÖÌ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÖÒÛ κτική, με αποτέλεσμα την κατάρρευση χρόνου εργασίας

Τι είναι αλληλέγγυο χρήμα £Û ÐÌÔØ ÅÖÍϱ À ÉÔÍÊÉÔÉÍÅϱ νομίσματα είναι η άμεση ανάγκη της κοινωνίας, ώστε να αυξηθεί η τοπική οικονομική δραστηριότητα, να βελτιωθούν οι κοινωνικοί και οικολογικοί στόχοι των κινημάτων αλληλεγγύης και να ανατραπεί η πιθανότητα κατάρρευσης του πολιτικοκοινωνικού περιβάλλοντος προς αυταρχικές μονοκαλλιέργειες. µÅ ÆÅÕÍϱ É ÍÚÉÍÔÀ ÅÖÅ ÖØÑ ÕÛ ÐÌ ρωματικών νομισμάτων: 1. ¢ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÅ ÖÒÛ ÉÑÂÙ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ σε έναν τόπο είναι παράγοντας χρη ÅÖÒ ÍÕÖØÖÍÏÀÙ ÕÖÅ×ÉÔÂÖÌÖÅÙ µÒ ÍÒ ασταθές δάσος είναι εκείνο που έχει ένα είδος δέντρων.

2. µÅ ÕÛ ÐÌÔØ ÅÖÍϱ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ είναι επιβεβλημένα (ανεξάρτητα από την όποια κρίση) για την τόνωση του τοπικού εμπορίου σε βάρος του παγκόσμιου εμπορικού «υπερθεάτρου». Η μικρομεσαία επιχείρηση, η διαχείριση των νερών, η ανακύκλωση, η ÕÛÑÒÐÍÏÀ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÖØÑ ÖÔÒÊÁ ØÑ γίνεται ευκολότερα με συμπληρωματικά À ÉÔÍÊÉÔÉÍÅϱ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ 3. Εκπαίδευση, υγεία, οικολογία περνάνε κρίση μέσα στη κρίση. Η ανάγκη ανάπτυξης τους βάζει στη γωνία κάθε χρηματοδότηση. Μια διέξοδος είναι τα συμπληρωματικά νομίσματα. ¢ÅÔÅÈÉÁË ÅÖÅ EPVMF ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏ Ñ ÍÕ Å ÕÖÌ £ÉÑÉ˱ÐÌ TBSEFY ÕÛ ÐÌ ρωματικό καταναλωτικό στη Σαρδηνία), wir (συμπληρωματικό στην Ελβετία από ÖÒ GVSSFJ LJQQPV ÛËÉÍÒÑÒ ÍÏ ÕÖÌÑ ªÅ ØÑÍÅ $ VSV ..& É ÏÔÅ τικές εγγυήσεις στην Ουρουγουάη).

2. Χρειαζόμαστε χρήμα με ιδιαιτερότητες και ευαισθησίες. Είναι εκείνο το χρήμα που όλοι θα χρησιμοποιήσουμε για πράγματα που δεν θα κάναμε ποτέ ÅÑ ÅÛÖ ÈÉÑ Û ÀÔÚÉ Å Ï±ÑÅ É ÉÏÉÁÑÅ τα μαθήματα μουσικής που δεν κάνουμε επειδή με το τωρινό καθεστώς δεν ¿ÚÒÛ É ÐÉÊÖ± 3. Αυτό το νέο μοντέλο χρημάτων το ονομάζουμε συμπληρωματικό γιατί είναι συμπλήρωμα του κυρίαρχου νομίσματος. ÉÑ Å ÊÍÕÆÌÖÉÁ À ÏÅÖÅÔËÉÁ ÖÒ Û ±ÔÚÒÑ ¥ÑÖÁ×ÉÖÅ ÖÒ ÏÔÅÖ±ÉÍ ÜØÑÖÅÑ ¢ÔÂÏÉÍÖÅÍ για δύσκολο και σοβαρό έργο, το οποίο απαιτεί ανάλογη υποστήριξη, κρατική À ÉÔÍÊÉÔÉÍÅÏÀ 4. µÅ ÕÛ ÐÌÔØ ÅÖÍϱ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ ËÉÑ ÑÍÒÄÑÖÅÍ À ÊÛÖÉÄÒÑÖÅÍ ÕÉ ÉÍÒÑÉÏÖÍÏ¿Ù περιοχές ή μειονεκτικούς κοινωνικούς τομείς (εκπαίδευση, υγεία) ή σε παράπλευρες δραστηριότητες (π.χ. ταξίδια). Σκοπός τους πάντα είναι η πρόσθετη χρηματοπιστωτική ρευστότητα αλλά και οι νέες ευκαιρίες.

5. µÅ ÕÛ ÐÌÔØ ÅÖÍϱ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ είναι σωσίβια λέμβος σε περίπτωση κατάρρευσης του κεντρικού νομίσματος. Δίνουν λύσεις ρευστότητας χωρίς να Κάπως έτσι αρχίσαμε πλέον να σκε- ζητάνε μεγάλες εγγυήσεις. Έχουν απλούς πτόμαστε ότι για να λύσουμε κοινωνικά, κανόνες, ανάλογους με τα κυρίαρχα, πολιτιστικά, περιβαλλοντικά προβλήμα- και έτσι είναι εύληπτα στο ευρύ κοινό. τα, πρέπει να δημιουργήσουμε κάποια 6. µÅ ÕÛ ÐÌÔØ ÅÖÍϱ ÑÒ ÁÕ ÅÖÅ ÕÛÑ θέτουν μια κατάσταση όπου όλοι οι συμπληρωματικά νομίσματα.

1. Είμαστε πεπεισμένοι ότι με ένα αυ- συμμετέχοντες κερδίζουν. Είναι αντιπληÖÒÏÔÅÖÒÔÍÏ Ñ ÍÕ Å ÊÖÍÅË ¿ÑÒ ÑÅ ×ØÔÍÕÖÍϱ ¹ÚÒÛÑ ÈͱÊÅÑÉÙ ÐÉÍÖÒÛÔËÁÉÙ ρέει μόνο εκεί που υπάρχει κέρδος δεν και διαδικασίες ελέγχου. Ανακαλύπτουν πρόκειται να βρούμε οριστικές λύσεις. και καλύπτουν νέες ανάγκες. Δημιουρ-

γούν θέσεις εργασίας. Βελτιώνουν την κοινωνική αλληλεπίδραση, αυξάνουν τους δείκτες κοινωνικής συνοχής. Είναι δημιουργοί πλέγματος αλληλεγγύης.

7. Είναι έξω από το παγκόσμιο «υπερθέατρο», δεν δίνουν λύσεις σε παγκόσμια κερδοσκοπικά παιχνίδια. Είναι ±ÚÔÌÕÖÅ ÕÖÒÛÙ ÈÍÉ×ÑÉÁÙ ÖÒÏÒËÐÄÊÒÛÙ Αυτός είναι ο λόγος που δεν δέχονται ανάλογες πιέσεις όπως τα αυτοκρατορικά νομίσματα.

8. Βρίσκουν λύσεις στο πανάκριβο κόστος πρόνοιας χωρίς επιπλέον επιβάρυνση του κρατικού προϋπολογισμού. Έχουμε παραδείγματα αυτοχρηματοδότηÕÌÙ ÅÏÂ Ì ÏÅÍ ËÍÅ ÊÛÕÍÏ¿Ù ÏÅÖÅÕÖÔÒÊ¿Ù μεγάλης έκτασης (π.χ. στον σεισμό στην ιαπωνική πόλη Κόμπε).

9. Βασίζονται σε εθελοντικές δράσεις ÏÅÍ Å ÒÊÉÄËÒÛÑ ÖÌÑ ÏØÐÛÕÍÉÔËÁÅ ÖÒÛ δημόσιου τομέα. Δίνουν διεξόδους και δημιουργική δράση που βασίζεται στη συλλογική νοημοσύνη. Επιτρέπουν πρωτοβουλίες αυτόνομων ομάδων, ενισχύουν την προσωπική αυτοεκτίμηση, βελτιώνοντας έτσι το κοινωνικό ÏÉʱÐÅÍÒ ÒÛ ÉÁÑÅÍ ÖÒ Ð¿ÒÑ ×ÍË ¿ÑÒ σε κάθε κρίση.

10. Έδωσαν λύσεις στην κοινωνική διαχείριση της γης, μια διαδικασία που τα τελευταία χρόνια των μεγάλων μεταναστεύσεων έχει γίνει απάνθρωπη.

11. Η ανάγκη της κοινωνίας για συμπληρωματικά νομίσματα είναι τόσο μεγάλη, που εύκολα μπορούμε να πούμε ότι είναι μια ιδέα στη σωστή ώρα της. Πηγή: enallaktikos.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» σας προσκαλεί (στο πλαίσιο του Money Show) στην Πρωτοχρονιάτικη εκδήλωση την Κυριακή, 8 Ιανουαρίου 2017, στις 12.00, στο Hilton Αθηνών, στην αίθουσα Θάλεια 2

Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη, 6906 96 25 49 - Κώστας Μαντζουράνης, 6948 25 07 20

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Πρωταγωνιστές το ελαιόλαδο και τα οπωροκηπευτικά στις εξαγωγές του Οκτωβρίου

Α

ναμφισβήτητος πρωταγωνιστής των εξαγωγών του προηγουμένου Οκτωβρίου ήταν το ελαιόλαδο το οποίο σημείωσε θεματική άνοδο της τάξης του +70,1%, δικαιώνοντας όσους τήρησαν στάση αναμονής και πολιτική συγκρατημένων πωλήσεων τους προηγούμενους μήνες, ενώ ακολούθησαν οι πρώτες ύλες (+27,4%) και τα τρόφιμα, κυρίως οπωροκηπευτικά, με αύξηση +19,8%. Αναλυτικότερα, όπως τονίζεται σε ανακοίνωση του Πανελληνίου Συνδέσμου Εξαγωγέων, συνέχεια είχε και τον Οκτώβριο η ανοδική κίνηση των εξαγωγών, διευρύνοντας το σερί θετικών διακυμάνσεων για 3 μήνες σε επίπεδο συνολικής αξίας (και 4 μήνες σε επίπεδο αξίας εξαιρουμένων των πετρελαιοειδών). Ως αποτέλεσμα, στο 10μηνο του έτους οι πιέσεις στο εξαγωγικό εμπόριο έχουν περιορισθεί αισθητά, ενώ, αν εξαιρεθούν τα πετρελαιοειδή, η τάση ευνοεί εκτιμήσεις για νέο ρεκόρ αξίας στους υπόλοιπους κλάδους και σε ετήσια βάση. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανάλυση του Πανελληνίου Συνδέσμου Εξαγωγέων και του Κέντρου Εξαγωγικών Ερευνών και Μελετών (ΚΕΕΜ), επί των προσωρινών στοιχείων της ΕΛ-ΣΤΑΤ, τον περασμένο Οκτώβριο η συνολική αξία των εξαγωγών αυξήθηκε κατά 4,8% (στα 2,34 δις ευρώ έναντι 2,23 δις του Οκτωβρίου του 2015). Εξαιρουμένων των πετρελαιοειδών, προκύπτει (για 4ο συνεχόμενο μήνα) και νέα αύξηση της τάξης του 3% ή κατά 48,3 εκατ. ευρώ. Η νέα αύξηση του Οκτωβρίου είχε ως αποτέλεσμα να περιοριστούν στο 2,8% οι απώλειες που καταγράφονται στη συνολική αξία των εξαγωγών από τις αρχές του έτους (στα 20,9 δις ευρώ, από 21,5 δις ευρώ του 10μήνου του 2015). Αξίζει να σημειωθεί ότι στο 9μηνο του 2016 η συνολική αξία των εξαγωγών υποχωρούσε κατά 3,7% σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. Ακόμη πιο ενθαρρυντικό είναι το γεγονός της συνέχισης της ανόδου των εξαγωγών, χωρίς τα πετρελαιοειδή, καθώς στο 10μηνο του έτους καταγράφεται πλέον αύξηση κατά 1,2% (ή κατά 186,4 εκατ. Ευρώ), σε σχέση με πέρυσι. Στο 9μηνο του έτους η αξία των εξαγωγών χωρίς πετρελαιοειδή κατέγραφε αύξηση κατά 1%. Κατά τον περασμένο Οκτώβριο, οι συνολικές εξαγωγές προς χώρες της ΕΕ αυξήθηκαν κατά 9,8%, ενώ οι εξαγωγείς προς Τρίτες Χώρες μειώθηκαν οριακά κατά 0,6%. Ως αποτέλεσμα αυτών των κινήσεων το μερίδιο των χωρών της ΕΕ διαμορφώθηκε στο 54,4% έναντι 45,6% των Τρίτων Χωρών. Εξαιρουμένων των πετρελαιοειδών, οι εξαγωγές προς την ΕΕ αυξήθηκαν σε ποσοστό 7,2%, ενώ μειώθηκαν προς τις Τρίτες Χώρες κατά 4,5%. Με άλλα λόγια, το ποσοστό των εξαγωγών προς χώρες της ΕΕ αποτελεί στο 66,8%, έναντι ποσοστού 33,2% των Τρίτων Χωρών. Σε επίπεδο 10μήνου, οι συνολικές εξαγωγές της Ελλάδας πλέον καταγράφουν αύξηση κατά 1,8% προς τις χώρες της ΕΕ, ενώ υποχωρούν κατά 8,3% προς τον υπόλοιπο Κόσμο. Χωρίς τα πετρελαιοειδή, οι εξαγωγές προς την ΕΕ είναι αυξημένες κατά 4,5%, ενώ στις εξαγωγές προς Τρίτες Χώρες διατηρείται το αρνητικό πρόσημο (-5,2%). Το μερίδιο των χωρών της Ένωσης διατηρείται στα επίπεδα του 68,6% (έναντι ποσοστού 31,4% των Τρίτων Χωρών). Η πορεία των εξαγωγών ανά κλάδο Σε αντίθεση με την καθολική άνοδο του περασμένου Σεπτεμβρίου, τον Οκτώβριο του 2016, η εικόνα των εξαγωγών ανά κλάδο εμφανίζεται μικτή. Ειδικότερα, 6 κλάδοι κινούνται εμφατικά ανοδικά, με διψήφια μάλιστα ποσοστά, ενώ 4 υποχωρούν. Αναμφισβήτητος πρωταγωνιστής του μήνα ήταν το ελαιόλαδο (+70,1%), δικαιώνοντας όσους τήρησαν στάση αναμονής και πολιτική συγκρατημένων πωλήσεων τους προηγούμενους μήνες, ενώ ακολούθησαν οι πρώτες ύλες (+27,4%) και τα τρόφιμα (κυρίως φρουτολαχανικά), με αύξηση +19,8%. Αντίθετα, περιορίστηκαν σημαντικά τα κέρδη που κατέγραφε ο κλάδος των μηχανημάτων,

μετά την ηχηρή πτώση κατά 22%, την ώρα που οι υπόλοιποι πτωτικοί κλάδοι (χημικά, βιομηχανικά και διάφορα βιομηχανικά) εμφανίζουν σημαντικά μικρότερες απώλειες. Οι κλάδοι των εξαγωγών-Οκτώβριος 2016/2015

ιστορικό εξωστρέφειας (πλην πετρελαιοειδών) στα επίπεδα άνω των 18,5 δις ευρώ περίπου (από 18,3 δις το 2015). Οι κλάδοι των εξαγωγώνΙανουάριος-Οκτώβριος 2016/2015

Κατηγορίες Αξία προϊόντων πέρυσι (εκατ. €)*

Αξία φέτος Μεταβολή % (εκατ. €)*

Κατηγορίες Αξία προϊόντων πέρυσι (εκατ. €)*

Αξία φέτος Μεταβολή % (εκατ. €)*

Τρόφιμα & 332,1 ζώντα ζώα

397,8

19,8%

Τρόφιμα & 3.223,3 ζώντα ζώα

3.579,8

11,1%

Ποτά & καπνός

61,2

13,8%

Ποτά & καπνός

548,8

609,2

11,0%

Πρώτες ύλες 106,5

135,7

27,4%

Πρώτες ύλες 792,4

764,9

-3,5%

ΠετρελαιοειδήΚαύσιμα

713,9

10,2%

ΠετρελαιοειδήΚαύσιμα

5.624,6

-11,7%

53,8

647,7

6.370,7

Λάδια

36,5

62,1

70,1%

Λάδια

596,4

570,7

-4,3%

Χημικά

236,7

231,1

-2,4%

Χημικά

2.279,0

2.263,7

-0,7%

Βιομηχανικά

339,7

330,4

-2,7%

Βιομηχανικά

3.515,8

3.288,6

-6,5%

Μηχανήματα

263,7

205,8

-22,0%

Μηχανήματα

2.108,7

2.164,6

2,7%

Διάφορα 164,7 βιομηχανικά

161,6

-1,9%

Διάφορα 1.504,0 βιομηχανικά

1.611,3

7,1%

Εμπιστευτικά 39,6 προϊόντα

43,9

Εμπιστευτικά 508,3 προϊόντα

443,0

10,9%

-12,8%

ΠΗΓΗ: ΠΣΕ-ΚΕΕΜ *Ανάλυση επί των εκτιμήσεων μηνός της ΕΛ-ΣΤΑΤ

ΠΗΓΗ: ΠΣΕ-ΚΕΕΜ *Ανάλυση επί των εκτιμήσεων μηνός της ΕΛ-ΣΤΑΤ

Σε επίπεδο 10μήνου του έτους, η αναλογία “ανοδικών”/ “πτωτικών” αναδεικνύει ότι στις περισσότερες περιπτώσεις ακόμη καταγράφονται χαμηλότερες επιδόσεις σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2015. Πιο αναλυτικά, 6 κλάδοι υποχωρούν, ενώ 4 καταγράφουν υψηλότερη αξία εξαγωγών, συγκρινόμενοι με το 10μηνο της περυσινής χρονιάς. Ωστόσο, ακόμη και με αυτά τα δεδομένα, αν φέτος απλά “ισοφαριστούν” οι επιδόσεις του τελευταίου διμήνου του 2015, θα καταγραφεί νέο

Οι εισαγωγές Αντίθετα με τις εξαγωγές, η άνοδος της αξίας των εισαγωγών του Σεπτεμβρίου δεν είχε συνέχεια στο μήνα που ακολούθησε. Η συνολική αξία των εισαγωγών μειώθηκε κατά 5,3% (στα 4,08 δις ευρώ από 4,31 δις ευρώ τον Οκτώβριο του 2015). Εξαιρουμένων των πετρελαιοειδών, οι εισαγωγές υποχώρησαν σημαντικά κατά 12,6%, ή κατά 449,6 εκατ. Ευρώ. Σε επίπεδο 10μήνου, οι συνολικές εισαγωγές της χώρας εμφανίζονται ουσιαστικά αμετάβλητες

(στα 36,21 δις ευρώ). Χωρίς τα πετρελαιοειδή, οι εισαγωγές εμφανίζονται αυξημένες κατά 6,9% (ή κατά 1,87 δις περίπου), σε σχέση με την αντίστοιχη περυσινή περίοδο. Οι θετικές επιδόσεις των εξαγωγών και η επανεμφάνιση πιέσεων στο εισαγωγικό εμπόριο είχαν ως αποτέλεσμα τη βελτίωση της εικόνας και σε επίπεδο εμπορικού ελλείμματος που στο 10μηνο του έτους εμφανίζεται μεν αυξημένο (στα 15,29 δις ευρώ), αλλά με σημαντικά χαμηλότερους πλέον ρυθμούς (4% στο δεκάμηνο, έναντι 7,.1% στο 9μηνο). Εξαιρουμένων των πετρελαιοειδών, το εμπορικό έλλειμμα εμφανίζεται αυξημένο κατά 14% ή κατά 1,6 δις ευρώ, σε σχέση με πέρυσι, όσο ουσιαστικά είναι το κόστος φετινών εισαγωγών πλοίων και βαρέων οχημάτων/μηχανημάτων. paseges.gr

Συνέντευξη

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 11

Ο καθημερινός, διπλανός «καφέ» ήρωας...

Σ

τη σημερινή Ελλάδα, με τον ιδιωτικό τομέα να έχει κληθεί να «πληρώσει» σχεδόν όλα στην χρηματοπιστωτική κρίση (και κρίση αξιών…), με τη δηλωμένη επίσημη ανεργία γύρω στα 23%, με τη «φυγή» εκτός Ελλάδος 400.000 νέων, και την εμφανή ακόμα διεθνή έλλειψη εμπιστοσύνης στο ελληνικό επιχειρηματικό περιβάλλον, το να ξεκινάς μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα, εκτιμώμενης αρχικής επενδυτικής δαπάνης της τάξης των 250.000€ και να δημιουργείς 14 θέσεις εργασίας, είναι μια μορφή «ηρωισμού» (με ή/& χωρίς εισαγωγικά). Και ο κύριος Στράτος Βερβέρης είναι ένας τέτοιος διπλανός γείτονας, ο καθημερινός διπλανός «ήρωας»… Ο 47χρονος Στράτος Βερβέρης, με την Κατερίνα και τα τρία τους παιδιά αποφάσισε να «επιχειρήσει» στα πλαίσια της ιδιωτικής οικονομικής, σε μια ενστικτώδη, αλλά καλά μελετημένη, προσπάθεια για να προστατεύσει ένα ελάχιστο επίπεδο ζωής για την οικογένειά του. Μετά από πολύχρονη εμπειρία στον χώρο της εστίασης, του γρήγορου φαγητού και των πωλήσεων, η χρηματοπιστωτική κρίση, που στην Ελλάδα ενεργοποιήθηκε λόγω κυρίως της συμπεριφοράς του dημόσιου τομέα, πίεσε τον Σ. Βερβέρη να επιλέξει να δράσει με πολλές αβεβαιότητες, και να εγκαταλείψει την ανασφάλεια της σημερινής έμμισθης σχέσης εξαρτημένης εργασίας και να ανοιχτεί στα απρόβλεπτα «πελάγη» της ελληνικής επιχείρησης. Η πρώτη επιχειρηματική δραστηριότητα του Σ. Βερβέρη, για τα πρώτα 2,5 χρόνια, ξεκινά σε ηλικία 21 ετών με ιδιόκτητο κατάστημα υγειονομικού ενδιαφέροντος (καφέ-κρεπερί). Ακολούθησε μακρά εμπειρία σε πολύ γνωστές αλυσίδες γρήγορου φαγητού για 25 περίπου χρόνια, που τα τελευταία χρόνια, εν μέσω κρίσης, συμπίεζε συνεχώς τις απολαβές της έμμισθης σχέσης, επηρεάζοντας την οικογενειακή αντοχή. Η κρίση τελικά δεν οδήγησε σε αμυντικές πρακτικές και συντηρητικές επιλογές, αλλά εκφράσθηκε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, τον Ιαν 2016, με τη δημιουργία του «πύργου» του Στράτου και των συνεργατών του (αντιστρόφως αναλόγου του φυσικού ύψους του καταστήματος που τον βρήκαμε στην Λεωφόρο Αθηνών 380, στο ύψος του Αιγάλεω). Από ό,τι φαίνεται η κρίση δεν προκαλεί τις ίδιες αντιδράσεις στους συμπολίτες μας. Άλλοι αντιμετωπίζουν την κρίση αμυντικά, περιορίζοντας ότι μπορεί να περικοπεί και άλλοι την αντιμετωπίζουν «στα ίσια», «ηρωικά», με επιθετική τεχνική, ξεκινώντας επενδύσεις και νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες. Κατ αρχή, είναι διαπιστωμένη η ανάγκη για τέτοιου είδους υπηρεσίες και καταστήματα. Με δεδομένη την ανάγκη των συμπολιτών, ο Σ. Βερβέρης και οι συνεργάτες του εξέτασαν, με την εμπειρία που διαθέτουν, την ικανότητα τους να προσφέρουν για την ικανοποίηση αυτής της ανάγκης. Ακολούθως εξέτασαν τα οικονομικά στοιχεία του εγχειρήματος, με πρώτο «φίλτρο» την τιμολόγηση των προσφερόμενων προϊόντων και υπηρεσιών. Εντύπωση μας προκάλεσε, κατά την συζήτηση με τον Σταύρο, η παρατήρησή του, ότι «στην σημερινή Ελλάδα τα πάρα πολύ φθηνά καταστήματα γρήγορου φαγητού, δεν πέτυχαν, και η αγορά γυρνά

Η έκθεση για πωλήσεις καφέ διαφόρων ποικιλιών…

στο value for money … ποιότητα-τιμή». Ακολούθως προσδιορίσθηκαν οι ανάγκες για επενδυτικό κεφάλαιο και η εξεύρεση του. Εδώ φαίνεται ότι επαληθεύθηκαν όλοι οι εμπειρικοί κανόνες για την οικονομική στήριξη μιας επιχειρηματικής ιδέας. Όπως λένε ισχύουν τα 3 F, δηλαδή Family (οικογένεια), Friends (φίλοι) και Full (τρέλα …). Στην περίπτωση του Coffe Lab-Bakery Lab ίσχυσε το ΦΙΛΟΙ και βέβαια η ΤΡΕΛΑ. Διότι στη σημερινή Ελλάδα το να επενδύεις από φίλους 250.000€ είναι μια τρέλα. Τελικά το κόστος συμπιέστηκε προς τα κάτω, χωρίς να χάσει τίποτε από την ποιότητα των κατασκευών, και από τις προσφερόμενες υπηρεσίες, λόγω μακροχρόνιας εμπειρίας. Στην ουσία η εμπειρία του Στράτου «άξιζε» τουλάχιστον 100.000€, επιτρέποντας την εκταμίευση μόνο 150.000€, που ιδιαίτερα στη σημερινή συγκυρία είναι μια εξαιρετική περίπτωση. Ακόμα και η εμπειρία μπορεί να υπολογισθεί με όρους ιδιωτικής οικονομικής. Και όταν λήφθηκε η απόφαση το κυριότερο σημείο της επιχειρηματικής δράσης, όπως μας είπε ο Σ. Βερβέρης, είναι η θέση ενός τέτοιου καταστήματος. Η αναζήτηση του σημείου ανάπτυξης της επιχειρηματικότητας απασχόλησε πολύ χρόνο τους επενδυτές και η επιχειρηματική ιδέα ξεκίνησε μόνο όταν εξασφαλίσθηκε χώρος (Λεωφόρος Αθηνών) που ικανοποιούσε τις απαιτήσεις. Τελικά μπόρεσε να ξεκινήσει μόλις πριν 11 μήνες, από τον Ιαν 2016. Τα κυριότερα συστατικά που συνθέτουν την επιχειρηματική ιδέα που βρίσκεται πίσω από το δίδυμο κατάστημα Coffe Lab-Bakery Lab είναι: η ποιότητα του καφέ, οι έννοιες γύρω από τν προέλευση του καφέ, η σωστή και δίκαιη τιμολόγηση, η χρησιμοποίηση μόνο επώνυμων διακεκριμένων πρώτων υλών και η εντός του καταστήματος παραγωγή εξειδικευμένων προϊόντων. Ένα επί πλέον σημείο προσοχής είναι η επικοινωνία των καταναλωτών με τους εργαζόμενους στο Coffe Lab-Bakery Lab, και οι αποκλειστικές συνταγές ζυμών. Η υπεροβολικά μεγάλη κινητικότητα στο άνοιγμα και κλείσιμο καταστημάτων καφέ- και γρήγορου φαγητού, δείχνει ότι δεν δείχνουν οι νέοι επιχειρηματίες την απαιτούμενη προσοχή πρώτον στο γεωγραφικό σημείο, δεύτερον στο

Στράτος Βερβέρης προϊόν και την ποιότητά του και τρίτον στην τιμολογιακή πολιτική. Όσον αφορά την προσέγγιση της αγοράς, ο Στράτος Βερβέρης πιστεύει πρώτον στην επαναλαμβανόμενη πώληση και στους «πιστούς πελάτες», έχοντας καθιερώσει και προσφορές για τους τακτικούς πελάτες, ενώ θεωρεί ότι η γειτονιά είναι ένας πολύ ισχυρός παράγοντας, οργανώνοντας ειδικές ενημερωτικές εκστρατείες για τους γείτονες. Το Coffe Lab-Bakery Lab διακινεί περίπου 30% των πωλήσεών του με διαδικασίες παραγελλιοληψίας και ντελίβερυ, με ανοδικές τάσεις στο ποσοστό πωλήσεων. Απολαμβάνοντας την «καυτή» μακαρονάδα καρμπονάρα φούρνου (μπέϊκον, μανιτάρια, κρέμα γάλακτος, παρμεζάνα, μιξ τυριών), σερβιρισμένη σε πήλινο, στον πολύ ευχάριστο χώρο του Bakery Lab, που μας έκανε η Βασιλική, συζητήσαμε με τον Σταύρο Βερβέρη το θέμα των συνεργατών. Είναι μια «πονεμένη» ιστορία μας είπε. «Οι νέοι σήμερα δείχνουν να μην έχουν διάθεση για δουλειά. ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΟΡΑΜΑ…». Οι νέοι σήμερα φαίνεται να αρκούνται να εξασφαλίζουν ένα 5€ την ημέρα, για βενζίνη και καφέ, σε οτιδήποτε ευκαιριακό. Μέχρι εκεί. Είναι πολύ δύσκολο να βρεις υπαλλήλους με ενδιαφέρον για το μέλλον και με προοπτική. Σχεδόν πάντα η προφερόμενη εργασία από την υπάλληλο είναι υπερτιμημένη (ο υπάλληλος νομίζει ότι προσφέρει πολύ περισσότερα από όσα πραγματικά είναι σε θέση να προσφέρει) και το αποτέλεσμα είναι αρκετές φορές μικρότερο από το απαιτούμενο. Ο Στράτος ψάχνει επιμελώς για να εντοπίζει ανθρώπους-συνεργάτες που να μπορεί να εμπιστευθεί, και να οικοδομήσουν ΜΑΖΙ τον χώρο που θα τους εξασφαλίζει μια προοπτική για το μέλλον.

Η εμπειρία του Σ. Βερβέρη υποδεικνύει ότι ένα τέτοιο κατάστημα χρειάζεται περίπου τρία χρόνια για να σταθεροποιηθεί και να φθάσει στο «νεκρό σημείο» λειτουργίας του, δηλαδή στο επιθυμητό σημείο όπου τα έσοδα θα ισοφαρίζουν τα προβλεπόμενα έξοδα του καταστήματος. Μετά, έχοντας πλούσια εμπειρία, σκέφτεται ότι θα μπορούσε να επεκταθεί η ιδέα και σε άλλο κατάστημα. Πάντα με τη δίδυμη μορφή του, δηλαδή εξειδικευμένο κατάστημα επώνυμου καφέ (Coffe Lab) και δίπλα ειδικό κατάστημα με προϊόντα ζύμης (Bakery Lab). Πολύ ευχάριστη έκπληξη ήταν η ποικιλία των προσφερόμενων τσαγιών, ακόμα και η συσκευασία τους, ενώ διατίθενται και για πώληση για παρασκευή τους στο σπίτι. Πολύ ωραία ήταν και η συσκευασία για τα κεράσματα του καφέ ή για να τα πάρεις μαζί σου. Ένα άλλο shop in shop (σχεδόν ξεχωριστό κατάστημα) είναι το πωλητήριο καφέ, από επιλεγμένα χαρμάνια για το σπίτι. Στον καφέ η πλήρης ιχνηλασιμότητα είναι ένα από τα συγκριτικά πλεονεκτήματα του Coffe Lab. Αγοράζεις καφέ από το συγκεκριμένο κράτος, από τη συγκεκριμένη περιοχή, από συγκεκριμένο υψόμετρο, από τον συγκεκριμένο παραγωγό, με συγκεκριμένη αναλογία, πάντα από κόκκους καφέ πρώτης επιλογής, που αλέθονται επί τόπου. Το Coffe Lab του Στράτου Βερβέρη προσφέρει καφέ τρίτου κύματος (3rd wave coffe, www.coffeelab.gr), χρησιμοποιώντας 4-5 ποικιλίες καφέ, από αψεγάδιστους κόκκους καφέ. Όσον αφορά τις ζύμες, η πίτσα και το πεϊνιρλί του Bakery Lab γίνονται με συνταγή δική του, καθημερινά φρέσκα, που ψήνονται πάνω σε πέτρα, ξεκινώντας από τις 05.00 τα μεσάνυχτα κάθε ημέρα.

Στον καλαίσθητο κατάλογο του Coffe Lab-Bakery Lab (Λ. Αθηνάς 380, 210 5763787, 698858352, www.facebook. com/Bakery-LAB) διακρίνουμε μεγάλη ποικιλία στους ΚΑΦΕΔΕΣ-ΡΟΦΗΜΑΤΑ, Ποικιλία στα πωλούμενα προϊόντα του ΚΑΦΕΚΟΠΤΕΙΟΥ σε συκευασίες 250 gr (espresso φίλτρου, φίλτρου αρωματικοί, Ελληνικός καφές, τσάϊ, κάψουλες nespresso κλπ), ΓΛΥΚΑ (muffin cake, σοκολάτες, μπάρες δημητριακών, κριτσίνια, φυσικούς χυμούς, αναψυκτικά), ΦΑΓΗΤΟ (τοστ, πίτσες, πεϊνιρλί, μπουρίτος, χειροποίητα φουρνιστά, σάντουιτς, χειροποίητες παραδοσιακές πίτες, κρουασάν, σαλάτες, κοτομπουκιές, club sandwich με πίτα, μακαρονάδες κλπ) και ΑΝΑΨΥΚΤΙΚΑ. Μέσα στην παράξενα παρατεταμένη συνεχώς επιδεινούμενη κρίση, ιστορίες σαν του Σράτου Βερβέρη μας εμψυχώνουν. Μέσα στην Ελλάδα της κρίσης υπάρχουν άνθρωποι που επενδύουν (τουλάχιστον 150.000€) με μακροχρόνιες προοπτικές. Μέσα στην κρίση υπάρχουν επιχειρηματίες που δημιουργούν (14) θέσεις εργασίας. Τελικά το «μυστικό» της επιτυχίας του Στράτου είναι αυτό που καταλαβαίνει κάθε «πελάτης», η φιλική εξυπηρέτηση, σε ένα ζεστό περιβάλλον, από έναν καλοδιάθετο συνάνθρωπο. Ακόμα και αν η επιχειρηματική δραστηριότητα του Σταύρου βρίσκεται στον χώρο της ιδιωτικής οικονομικής, έχει πολλά στοιχεία της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, τουλάχιστον ως προοπτική και πρόθεση, χωρίς αυτό να την κάνει κοινωνική επιχείρηση. Το Coffe Lab-Bakery Lab είναι ένα σημείο εκκίνησης για τον καθημερινό αγώνα, ένα σημείο ανασύνταξης μετά από μια κοπιαστική ημέρα και ένα σημείο συνάντησης και συζήτησης για όλους μας, τους μικρούς διπλανούς «ήρωες» της καθημερινότητας, που δεν θα τους καταγράψει η εγκυκλοπαίδεια ούτε η ιστορία, αλλά που είναι αυτοί που δημιουργούν την πραγματική ζωή, και την κάνουν να έχει νόημα. Κάποιοι άλλοι απλά την διοικούν ή και την καταστρέφουν. Αλλά για τη «δημιουργία» απαιτούνται Στράτοι, πολλοί Στράτοι, καθημερινοί, διπλανοί «ήρωες». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Diploma εργασιακής ψυχολογίας

Non-violent communication workshop

±Î %JQMPNB Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ Ã×ÖÎÌÎǽÁÕ ËÁÉ management, σε έμπειρους εργαζομένους που επιθυμούν να εξελιχθούν περισσότερο στο ήδη υπάρχον αντικείμενό τους, σε ανέργους, σε επαγγελματίες του τμήματος διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού, σε στελέχη διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, σε συμβούλους επιχειρήσεων, σε εισηγητές σεμιναρίων, σε εκπαιδευτικούς και σε εργαζομένους που ενδιÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÈÍ Ã×ÖÎÌÎǽÁ ÒÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÎ ¾Õ ÒÎ× %JQMPNB ŽÍÁÉ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÁÆÅÍ¾Õ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÉÕ ÄÅÊɾÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÉÍÔÍ ÑÖ»ÑÅÔÍ ËÁÉ των καταστάσεων μέσα στον χώρο της εργασίας, στην ανάπτυξη κλίματος συνεννόησης και Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÎ× ÅÐÇÁÑÉÁËÎÀ ÑÒÐÅÕ ËÁÉ ÁÆÅÒ»ÐÎ× να καλλιεργήσουν τις ικανότητες που καθιστούν έναν εργαζόμενο παραγωγικό. §ÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ F MFBSOJOH Πληροφορίες: 210.57.82.931-2-3, info@futurebs.gr, www.futurebs.gr Πότε: Τρίτη 13 Δεκεμβρίου, ώρα: 18.00-22.00 Πού: ¡ÐËÁĽÁÕ ¡ ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÑÒÁÓu¾Õ uÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ

Διήμερο βιωματικό εργαστήριο μη βίαιης επικοινωνίας για ομάδες κοινωνικών επιχειρήσεων και εθελοντικών οργανώσεων: Όλες οι ομάδες, επίσημες ή ανεπίσημες, εργασιακές ή εθελοντικές, ιεραρχικές ή οριζόντιες, έχουν να αντιμετωπίσουν την πρόκληση των εσωτερικών συγκρούσεων και τις δυσκολίες στην επικοινωνία ανάμεσα στα μέλη τους. Η μη βίαιη επικοινωνία μας βοηθά να διαχειριστούμε αυτά τα ζητήματα όχι μόνο σε προληπτικό επίπεδο μέσω σχετικής εκπαίδευσης, αλλά και σε επίπεδο αντιμετώπισης συγκρούσεων και προβλημάτων που ήδη υπάρχουν και δυσχεραίνουν το έργο της ομάδας και την ποιότητα ζωής των μελών της. Η γλώσσα της μη βίαιης επικοινωνίας μας δίνει τη δυνατότητα να οικοδομήσουμε ουσιαστικές και ισορροπημένες σχέσεις στην προσωπική και στην επαγγελματική ζωή μας και να αλλάξουμε τη δυναμική της συνύπαρξης με τους γύρω μας. Οι στόχοι της εκπαίδευσης: i £ËÆЭØÎ×uÅ uÅ ËÁÓÁоÒÈÒÁ ËÁÉ ÅÉÌÉËнÍÅÉÁ Á×Ò­ Î× ÁÉÑÓÁ;uÁÑÒÅ ËÁÉ Á×Ò­ Î× Ó»ÌÎ×uÅ από την ομάδα με έναν τρόπο που αυξάνει την πιθανότητα οι άλλοι να μας καταλαβαίνουν και να μας αντιμετωπίζουν ανθρώπινα. i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ »ÍÁÍ Ç¾ÍÉuÎ ÖÏÐÎ »ËÆÐÁÑÈÕ ÇÉÁ ÒÁ × ¾ÌÎÉ Á u»ÌÈ ÒÈÕ Îu­ÄÁÕ ËÁÉ ÒÁ ακούμε με τρόπο που καλύπτει τόσο εμάς, όσο και αυτά. i ÉÁÒ× ÏÍÎ×uÅ ÁÉÒ¼uÁÒÁ ÐÎÕ ÒÈÍ Îu­ÄÁ uÅ Òо Î Î× ÄÉÅ×ËÎÌÀÍÅÉ ÒÎ×Õ × ¾ÌÎÉ Î×Õ ÍÁ ανταποκριθούν σε αυτά που ζητάμε. i »uÅ ¾ÑÁ uÁÕ ÁлÑÎ×Í ÅËÆЭØÎÍÒÁÕ Ì¼ÐÔÕ ÒÈÍ ÅËÒ½uÈÑÈ ËÁÉ ÒÈÍ Å×ÇÍÔuÎÑÀÍÈ uÁÕ προς τους άλλους. i ÉÁÒ× ÏÍÎ×uÅ ¾ÑÁ ÄÅÍ uÁÕ ÁлÑÎ×Í ÖÔÐ½Õ ÍÁ Á ÎËÐÀ ÒÎ×uÅ Ò½ ÎÒÁ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÖÔÐ½Õ ÍÁ συμβάλλουμε στην ένταση. i ÉÁÖÅÉÐÉؾuÁÑÒÅ ÒÉÕ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÉÕ uÅ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ Òо Î Η εκπαίδευση γίνεται μέσα από διαδραστικές ασκήσεις, χορό, τραγούδι, παιχνίδια ρόλων, ομαδικό μοίρασμα. Η εκπαίδευση έχει βιωματικό χαρακτήρα και περιλαμβάνει προσωπικά uÎÉЭÑuÁÒÁ ËÁÉ »ËÆÐÁÑÈ Ñ×ÍÁÉÑÓÈu­ÒÔÍ Το εργαστήρι απευθύνεται σε κοινωνικούς επιχειρηματίες, στελέχη μη κερδοσκοπικών οργανισμών, μέλη εθελοντικών οργανώσεων και ελεύθερους επαγγελματίες που επιθυμούν να βελτιώσουν την επικοινωνία με τους συνεργάτες τους. Πότε: Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου, 10:00 - Σάββατο 17 Δεκεμβρίου, 18:00 Πού: e¨ÀÐÒÉÌÌÎk ÎÄ¾Õ ±ÐÉÆ×Ì̽ÁÕ ËÁÉ ­uÃÁ ­ÐËÎ §¡ ¡« ¡u Å̾ËÈ ÎÉ

HRM Auditing Το σεμινάριο αυτό είναι ένα εντατικό workshop, στο οποίο παρουσιάζονται βήμα προς βήμα ¾ÌÅÕ ÎÉ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÅÍ¾Õ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ )3. §ÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ¾ÌÁ ÒÁ ¼ματα των δραστηριοτήτων του HRM και σε κάθε δραστηριότητα παρουσιάζονται τα κρίσιμα ÑÈuŽÁ ÅÌ»ÇÖÎ× ËÁÉ ÎÉ ËÁÌ»Õ ÐÁËÒÉË»Õ ÎÉ ÁÐÖ»Õ ËÁÉ ÎÉ ÄŽËÒÅÕ ¡Ë¾uÁ ËÁÉ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ uÅ ÅÊÁÉÐÅÒÉË­ ÎÐÇÁÍÔu»ÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ )3. ÓÁ ÅÍÒÎ ½ÑÎ×Í ÅÐÉÎÖ»Õ ÄÅËÒÉË»Õ ÑÅ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÁÆÎÀ στα ελεγχόμενα σημεία περιλαμβάνονται και αυτά που προβλέπονται από τα δύο μοντέÌÁ ÁÐÉÑÒŽÁÕ ÒÎ Å×ÐÔ ÁÙ˾ &'2. &VSPQFBO 'PVOEBUJPO GPS 2VBMJUZ .BOBHFNFOU ËÁÉ ÒÎ ÁuÅÐÉË­ÍÉËÎ #"-%3*(& .BMDPMN #BMESJHF /BUJPOBM 2VBMJUZ "XBSE ÁлÖÅÒÁÉ ÄÈÌÁļ »ÍÁ »ÇË×ÐÎ ÅÐÇÁÌŽΠuÅ ÒÎ Î Î½Î È ÄÉνËÈÑÈ ÅÍ¾Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ ÄÉÁÐËÏÕ ËÁÒÁÇЭÆÅÉ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ÎɾÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÎ× )3. ÁÆÅÍ¾Õ u»ÑÔ ÒÔÍ Á ÁÍÒ¼ÑÅÔÍ ÑÅ Å ½ u»ÐÎ×Õ ÅÐÔÒ¼uÁÒÁ ÁÆÅÒ»ÐÎ× u»ÑÔ ÒÔÍ ÄÅÉËÒÏÍ u»ÒÐÈÑÈÕ Á ¾ÄÎÑÈÕ )3. ÒÎ×Õ Î Î½Î×Õ ÐÎÒŽÍÎ×Í ÒÁ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÁÐÉÑÒŽÁÕ ¨Å ­ÑÈ ÒÉÕ ÅÌÌŽÃÅÉÕ Î× ÓÁ ÅÍÒÎ ÉÑÒÎÀÍ ÑÖÅÄÉ­ØÎÍÒÁÉ ËÁÉ ×ÌÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ οι απαραίτητες βελτιώσεις, κάτι που ενισχύει τον σύγχρονο ρόλο του HRM, δηλαδή την ÅÊÎÉËŽÔÑÈ ÒÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ ÅÍ¾Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ uÅ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ËÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ τέτοιες ώστε να υλοποιούνται με επιτυχία οι στρατηγικοί στόχοι του οργανισμού. Για τον σκοπό Á×Ò¾ ÁлÖÅÒÁÉ ÑÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÅÐÇÁÌÅ½Î × ¾ uÎÐƼ DIFDL MJTU Î× Ä½ÍÅÉ ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ ÒÔÍ ÄÉ­ÆÎÐÔÍ ÒÎu»ÔÍ ÒÎ× )3. ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÅÐÔÒ¼ÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÒÎ× ÐÎÑÔ É˾ QFSTPOOFM TVSWFZ ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ γενικούς διευθυντές και ανώτατα στελέχη επιχειρήσεων, διευθυντές HRM, στελέχη υπεύθυνα για τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων και τη βελτίωση του εργασιακού κλίματος του τμήματός τους και σε διευθυντές ποιότητας στον τομέα HRM. ±Á ÎÆ»ÌÈ ÇÉÁ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ i Á »ÖÎ×Í ÑÒÈ ÄÉ­ÓÅѼ ÒÎ×Õ »ÍÁ оÒ× Î ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÄÉÁÄÉËÁÑÉÏÍ )3. ÇÉÁ να το προσαρμόσουν στα δικά τους δεδομένα. i Á Ì­ÂÎ×Í »ÍÁ ÑÅÒ ÅÍÒÀ ÔÍ ÑÅ ÈÌÅËÒÐÎÍÉ˼ uÎÐƼ uÅ ÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ× )3. i Á »ÖÎ×Í ÑÒÈ ÄÉ­ÓÅѼ ÒÎ×Õ »ÍÁ ÑÀÇÖÐÎÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ i Á Ì­ÂÎ×Í »ÍÁ ̼ÐÅÕ ÑÀÑÒÈuÁ ÄÅÉËÒÏÍ i Á Ì­ÂÎ×Í »ÍÁ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÅÐÔÒ¼ÑÅÔÍ »ÐÅ×ÍÁÕ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÉÕ ËÁÌ»Õ ÐÁËÒÉË»Õ ÅÍ¾Õ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÒÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ναμικού. i Á u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÑÖÅÄÉ­ØÎ×Í ÄЭÑÅÉÕ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÒÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ÅÍ¾Õ ÑÀÇÖÐÎÍÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ËÉͼÒÐÔÍ ËÁÉ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈÕ ÒÎ× προσωπικού. i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÁ ÑÀÇÖÐÎÍÁ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i Á ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÈ uÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÒÈÕ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈÕ ËÎ×ÌÒÎÀÐÁÕ i Á ÄÎ×Í ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ KPC BOBMZTJT ÇÉÁ ÒÈÍ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÑÒÈÍ ÁÍÁؼÒÈÑÈ ÒÎ× ËÁÒ­ÌÌÈÌÎ× προσωπικού. ±Î "VEJUJOH ÓÁ ÁÆÎЭ ÒÉÕ ÁÐÁË­ÒÔ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ )3. i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ i ±Á u×ÑÒÉË­ ÒÈÕ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ ÇÉÁ оÑÌÈÃÈ i ÉÁÖŽÐÉÑÈ Á ¾ÄÎÑÈÕ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ uÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÁÐÎÖ¼Õ ËÉͼÒÐÔÍ ËÁÉ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈÕ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i §ÁÓÉ»ÐÔÑÈ Ì­ÍÎ× ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ i ÉÁÒ¼ÐÈÑÈ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ×ÃÈÌ¼Õ Á ¾ÄÎÑÈÕ i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ËÁÉ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÐÁËÒÉËÏÍ ÅËÖÏÐÈÑÈÕ ÁÐuÎÄÉÎÒ¼ÒÔÍ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÖоÍÎ× i ÉÁu¾ÐÆÔÑÈ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈÕ ËÎ×ÌÒÎÀÐÁÕ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐÏÍ i ŽËÒÅÕ Á ¾ÄÎÑÈÕ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ )3. i µÐÅ×ÍÅÕ ÑÒÎ ÐÎÑÔ É˾ Κόστος συμμετοχής: 350 ευρώ Πληροφορίες: 210.62.15.105, tqm@tqm-training.gr Πότε: Τετάρτη 14 Δεκεμβρίου 2016 Πού: ÅÍÎÄÎÖŽΠ%JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ÁÐÓÅÍÏÍÎÕ ¡Ó¼ÍÁ

Συναισθηματική νοημοσύνη Το σεμινάριο «Συναισθηματική νοημοσύνη» απευθύνεται σε ανθρώπους που επιθυμούν να εξετάσουν τα είδη της νοημοσύνης που χαρακτηρίζουν τον άνθρωπο, να κατανοήσουν την »ÍÍÎÉÁ ËÁÉ ÒÈ ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ÍÁ ÁÍÒÉÌÈÆÓÎÀÍ ÒÈ ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ Á×ÒÎÇÍÔѽÁÕ ÑÒÈÍ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒ­ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ ÂÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ÒÎ×Õ Σκοπός του σεμιναρίου είναι να παρουσιάσει το βασικό θεωρητικό υπόβαθρο της συÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ÍÁ ËÁÒÁÇЭÃÅÉ ÒÎÍ ÄŽËÒÈ Ñ Í ÒÔÍ Ñ×uuÅÒÅÖ¾ÍÒÔÍ ËÁÉ ÍÁ τους βοηθήσει μέσω ειδικών βιωματικών ασκήσεων και τεχνικών να αναγνωρίζουν και να ελέγχουν τα αρνητικά συναισθήματα, όπως τον θυμό και την απογοήτευση, ώστε να δυναμώσουν τόσο στην προσωπική, όσο και στην επαγγελματική τους ζωή. ¨Å ÒÈÍ ËÁ ¨Á½ÐÈ ¨ ÉÑu ½ËÈ Ã×ÖÎÓÅÐÁ ÅÀÒÐÉÁ ¨¡ Πληροφορίες: 210 57 82 931-2-3, info@futurebs.gr, www.futurebs.gr Πότε: Τρίτη 13 & Τετάρτη 20 Δεκέμβρη, 18.00-22.00 Που: ¡ÐËÁĽÁÕ ¡ ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÑÒÁÓu¾Õ uÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ

Ψηφιακή επιχείρηση ±Î §£¡§ §»ÍÒÐÎ & ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ËÁÉ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ ÒÎ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ оÇÐÁuuÁ e«ÈÆÉÁ˼ Å ÉÖŽÐÈÑÈk ËÎ ¾Õ ÒÎ× Å½ÍÁÉ È Á ¾ËÒÈÑÈ ÇÍÏÑÅÔÍ ÑÒÎÍ τομέα του ηλεκτρονικού επιχειρείν και η αναγνώριση των ευκαιριών που έχει μια μικρομεÑÁ½Á Å ÉÖŽÐÈÑÈ ÇÉÁ ÍÁ Å ÉÂÉÏÑÅÉ ÑÒÈ Í»Á ÃÈÆÉÁ˼ ÎÉËÎÍÎu½Á Οι συμμετέχοντες: i Á ÁÍÁÇÍÔнÑÎ×Í ÒÈ ÑÈuÁѽÁ ËÁÉ ÒÈ Ñ×uÂÎ̼ ÒÔÍ Í»ÔÍ ÒÅÖÍÎÌÎÇÉÏÍ ÑÒÈ ÖÐÈÑÒ¼ ÄÉνËÈÑÈ i Á ÁÍÁËÁÌÀÃÎ×Í ÒÁ ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÒÎ× ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÎÀ Å ÉÖÅÉÐÅ½Í i Á u­ÓÎ×Í ÒÉÕ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Á×ÒÎuÁÒΠνÈÑÈÕ ÒÔÍ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁËÏÍ ÄÉÁÄÉËÁÑÉÏÍ i Á ÇÍÔнÑÎ×Í ÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ ÒÔÍ u»ÑÔ ÒÈÕ ÃÈÆÉÁË¼Õ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁÕ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÏÍ ËÁÉ πώς αυτή εξελίσσεται. i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÁ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË­ uÎÍÒ»ÌÁ Τα θέματα ¨ÎÐÆ»Õ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÎÀ Åu ÎнÎ× ÎÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË»Õ ÁÇÎÐ»Õ ÎÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË»Õ προμήθειες, ηλεκτρονικό εμπορικό κέντρο, ηλεκτρονικό κατάστημα, το διαδίκτυο ως μέσο ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË­ u»ÑÁ ÄÉÁƼuÉÑÈÕ u»ÒÐÈÑÈ ÒÈÕ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ÐÎÏθησης στο διαδίκτυο.

15.12.2016: Το κινητό εμπόριο, υπηρεσίες προς τους πελάτες μέσω κινητού εμπορίου, πλεονεκτήματα του ηλεκτρονικού καταστήματος, ο ιστότοπος κοινωνικής δικτύωσης επιχειρήσεων LinkedIn, επαγγελματικές ευκαιρίες μέσω LinkedIn. Εισηγητές: ÅЭÑÉuÎÕ ±ØÁuÁлÌÎÕ 1I% £uuÁÍÎ×¼Ì ³ÁÒØÈÇÅÔÐÇÉ­ÄÈÕ Κόστος συμμετοχής: Å×ÐÏ Å×ÐÏ ÇÉÁ ÒÁ u»ÌÈ ÒÎ× §£¡§ Πληροφορίες: info@keak.gr Πότε: 14 & 15 Δεκεμβρίου, 18:00-20:30 Πού: ,&", ÅÔÆ £Ì ¢ÅÍÉØ»ÌÎ× §ÁÌÌÉÓ»Á

Σεμινάριο Προσεγγίσεις στην αντιμετώπιση του θυμού Που απευθύνεται: Σε όσους επιθυμούν να αγγίξουν ένα ευαίσθητο κομμάτι των ανθρώπινων συναισθημάτων Î× Á ÁÉÒŽ ÐÎÑÎÖ¼ ÖоÍÎ ÆÐÎÍÒ½ÄÁ ËÁÉ Ñ×ÍÅÉÄÈÒ¼ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÇÉÁ ÍÁ uÈ Ç½ÍÅÉ Á×Ò¾ Î× είναι μια πλούσια δύναμη, καταστρεπτική ενέργεια που μπορεί να σαρώσει σχέσεις, θέσεις και ανθρώπους αντί να συμβάλλει στην αυτογνωσία και στην προσωπική ανάπτυξη. Σκοπός: ®Á ÐÎÑÆ»ÐÅÉ Å×ËÁÉнÅÕ ÇÉÁ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈ ÔÕ ÐÎÕ ÒÁ Á½ÒÉÁ ÒÎ× Ó×uÎÀ ËÁÉ ÒÉÕ Ñ×ͼÓÅÉÕ ÅÐÉÑÒ­ÑÅÉÕ Î× ÒÎÍ ÄÉÅÇŽÐÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ »ÍÁ Æ­ÑuÁ Òо ÔÍ Å ÎÉËÎÄÎuÈÒÉË¼Õ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÎ× Ò¾ÑÎ ÑÒÎÍ ÅÁ×Ò¾ uÁÕ ¾ÑÎ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ ­ÌÌÎ×Õ ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ ÄÉÁÑÆÁ̽ØÎ×uÅ uÉÁ ÎɾÒÈÒÁ ØÔ¼Õ ÍÁ ÐÎÑÒÁÒÅÀÎ×uÅ ÒÈÍ Ã×ÖÉ˼ ËÁÉ ÒÈ ÑÔuÁÒÉ˼ ×ÇŽÁ uÁÕ ÁÌÌ­ ËÁÉ να διατηρούμε καλές σχέσεις με τους συνανθρώπους μας ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Á×Ò¾ ÄÉÅÊ­ÇÅÒÁÉ uÅ »ÍÁ Ñ×ÍÄ×ÁÑu¾ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ÄÉÁÆÁÍÅÉÏÍ ÄÉ­ÌÅÊÈÕ ËÁÉ Ñ×ؼÒÈÑÈÕ uÅ ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÐÎÑÆ»ÐÎÍÒÁÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÒÈÍ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÂÉÔuÁÒÉËÏÍ ÁÑ˼ÑÅÔÍ Á ¾ ÄÉ­ÆÎÐÅÕ ÐÎÑÔ ÉË»Õ ËÎÉÍÔÍÉË»Õ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË»Õ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ Διάρκεια: 12 Ώρες, Κόστος: 320€ Περισσότερες πληροφορίες στο http: www.primus-seminaria.gr Πότε: 12,13 και 14 Δεκεμβρίου2016, ώρες: 17:00-21:00 Τόπος Διεξαγωγής: ¡Ó¼ÍÁ

14 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Εργασία

20+1 πιθανές ερωτήσεις που θ Η

προετοιμασία για μια συνέντευξη είναι καθοριστική για την έκβαση αυτής. Όσο περισσότερο διαβασμένοι είστε, τόσο καλύτερα αποτελέσματα θα έχετε. Υπάρχουν αρκετές στάνταρ ερωτήσεις που θα τις ακούτε σχεδόν πάντα σε διάφορες συνεντεύξεις που θα κάνετε. Είναι καλό να ασχοληθείτε και να κάνετε μια πρόβα στις δικές σας απαντήσεις. Ξέρω ότι είναι ευκολότερο να κάνετε μια απλή ανάγνωση των πιθανών ερωτήσεων και τίποτα άλλο, πιστέψτε με όμως, μια πρόβα είναι πολύ χρήσιμη. Ζητήστε από κάποιο φίλο σας να καθίσει απέναντί σας σε ένα τραπέζι και να σας κάνει τις ερωτήσεις. Θα εκπλαγείτε από το πόσο δύσκολο είναι να απαντήσετε γρήγορα, έξυπνα και κατανοητά. Εγώ προσωπικά έκανα αυτό το λάθος σε μια συνέντευξη: Για μια συγκεκριμένη ερώτηση που ήξερα ότι θα μου κάνουν ποτέ δεν μπήκα στη διαδικασία να πάρω χαρτί και μολύβι για να γράψω τη δική μου απάντηση, διότι πάντα υπέθετα ότι ξέρω τι πρέπει να απαντήσω. Όταν ήρθε η ώρα, απλώς μπλόκαρα, χαμογέλασα, κοκκίνισα, από μέσα μου έλεγα διάφορα κοσμητικά επίθετα στον εαυτό μου και τελικά απάντησα τυπικά, αόριστα και σίγουρα όχι με τον ιδανικό τρόπο που σκέφτηκα αφού τελείωσε η συνέντευξη. Αυτό μας συμβαίνει διότι εκείνη την ώρα ξέρουμε όλοι πολύ καλά ότι το άγχος κυριαρχεί όλων των υπολοίπων συναισθημάτων και κυρίως της λογικής. Παρακάτω αναφέρω τις κυριότερες ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνουν σε μια συνέντευξη. Προσοχή: Οι αρμόδιοι που θα σας κάνουν τη συνέντευξη γνωρίζουν ότι λογικά περιμένετε τις συγκεκριμένες ερωτήσεις, γι’ αυτό τον λόγο προσπαθήστε να μην δείχνετε σαν να έχετε αποστηθίσει όλες τις απαντήσεις. Δεν δίνετε προφορικές εξετάσεις για κάποιο μάθημα, αλλά παρουσιάζετε τον εαυτό σας, την προσωπικότητά σας και φυσικά τα επιτεύγματά σας και την επαγγελματική σας κατάρτιση. Όσο πιο φυσικοί και ήρεμοι είστε, τόσο καλύτερα θα τα πάτε και στη συνέντευξή σας.

1. «Πείτε μας κάποια πράγματα για τον εαυτό σας, μιλήστε μας για εσάς». Δεν χρειάζεται να πείτε την ιστορία της ζωής σας, ξεκινήστε με βασικές πληροφορίες για εσάς, τις σπουδές σας, σε ποιους τομείς έχετε εργαστεί και τι είναι αυτό που ψάχνετε τώρα. Όλα αυτά είναι καλό να τα ολοκληρώσετε σε 2 με 3 λεπτά για να μην κουράσετε τον συνομιλητή σας πριν ακόμη ξεκινήσετε τη συνέντευξη. Αφού ολοκληρώσετε, μπορείτε να πείτε: «Θέλετε να αναλύσω περισσότερο κάποιο θέμα από αυτά που σας προανέφερα;». Ποτέ μην ξεκινήσετε λέγοντας: «Βασικά ψάχνω για δουλειά» ή «Μήπως να ξεκινήσετε εσείς καλύτερα και να επιστρέψουμε αργότερα σε εμένα;».

2. «Για ποιο λόγο θέλετε να αποχωρήσετε ή έχετε ήδη αποχωρήσει από την τελευταία εργασία σας;» Σε αυτή την ερώτηση πάντα απαντάμε με θετικό τρόπο. Αν, για παράδειγμα, ο λόγος της αποχώρησης από τη δουλειά σας είναι ότι δεν είχατε καθόλου καλές σχέσεις με τον προϊστάμενό σας και σας μπλόκαρε σε κάθε πρωτοβουλία που θέλατε να πάρετε, καλύτερα να αποφύγετε να το αναφέρετε. Πείτε ότι θέλετε να προχωρήσετε στην καριέρα σας και ότι στην προηγούμενη εταιρεία είχατε ολοκληρώσει το έργο σας (δεν είναι κακό να τροποποιήσετε τους πραγματικούς λόγους με θετικό τρόπο). Αν σας έχουν απολύσει, μπορεί να το ανακαλύψουν πολύ εύκολα, οπότε μην το αποκρύψετε, είναι προτιμότερο

να πείτε ότι δεν είχατε τους ίδιους στόχους και αποφάσισαν να σας αφήσουν να κάνετε κάτι άλλο ή πολύ απλά και αληθινά πείτε ότι στα γενικότερα πλαίσια των οικονομικών περικοπών στην εταιρεία έγιναν ορισμένες απολύσεις. Ποτέ μην μιλήσετε αρνητικά για τον πρώην εργοδότη σας, δεν θα αρέσει καθόλου στον συνομιλητή σας, αλλά μην υπερβάλετε κιόλας λέγοντας ότι είστε και στενοί φίλοι, διότι θα φανεί πολύ εύκολα ότι δεν λέτε όλη την αλήθεια.

3. «Γιατί ψάχνετε για δουλειά;» Όσο αυτονόητη και να φαίνεται η απάντηση σε αυτή την ερώτηση, θα πρέπει να σκεφτείτε αρκετά την απάντησή σας, η οποία πρέπει να είναι διπλωματική, θετική και να δείχνει ότι βρίσκεστε στην αγορά εργασίας διότι θέλετε να προωθήσετε την καριέρα σας ή θέλετε να κάνετε κάτι διαφορετικό. Ποτέ μην δώσετε την απάντηση «γιατί θέλω να βγάλω περισσότερα χρήματα», μπορεί να είναι αλήθεια, αλλά δεν είναι η καλύτερη στιγμή να πείτε κάτι τέτοιο.

4. «Ποια θεωρείτε ότι είναι τα προτερήματα και ποια τα ελαττώματά σας;» Εδώ χρειάζεται πολύ καλή προετοιμασία από εσάς, σκεφτείτε σε τι είστε καλός και σε τι μειονεκτείτε, δώστε επιχειρήματα που να εξηγούν αυτά που λέτε. Μην προσπαθήσετε

να δείξετε ότι είστε τέλειοι, διότι ξέρετε ότι κανείς δεν είναι. Να είστε όσο ειλικρινείς χρειάζεται και ιδιαίτερα στα μειονεκτήματα προσπαθήστε να τα κάνετε να φανούν σαν πλεονεκτήματα. Σε αυτή την ερώτηση κρίνεται και το πόσο ετοιμόλογος θα είστε. Θα δείξει ότι λέτε την αλήθεια και δεν προσπαθείτε να σκεφτείτε εκείνη τη στιγμή κάτι πρόχειρο να απαντήσετε. Μην ξεχνάτε ότι σκοπός σας είναι να εργαστείτε στη συγκεκριμένη εταιρεία, οπότε ό,τι πείτε θα επιβεβαιωθεί ή όχι με την πάροδο του χρόνου σε περίπτωση πρόσληψης και σίγουρα δεν θέλετε να εκτεθείτε στο μέλλον για κάτι που θα έχετε δηλώσει ως βασικό σας πλεονέκτημα, ενώ δεν ισχύει, στην πρώτη σας συνέντευξη.

5. «Τι γνωρίζετε για εμάς;» Η χειρότερη απάντηση που μπορείτε να δώσετε είναι η εξής: «Τίποτα»! Αν θέλετε να σας πάρουν σοβαρά, επιβάλλεται να έχετε κάνει μια έρευνα για την εταιρεία που θα πάτε για συνέντευξη. Στο διαδίκτυο υπάρχουν απεριόριστες πληροφορίες για όλους τους κλάδους και οι περισσότερες εταιρείες έχουν ιστοσελίδα. Κάντε την έρευνά σας για

να είστε διαβασμένοι, μην γίνετε υπερβολικοί λέγοντας πράγματα που δεν ισχύουν. Καλύτερα να επικεντρωθείτε σε λίγα και βάσιμα πράγματα παρά σε αερολογίες.

6. «Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε εμάς;» Από την έρευνα που έχετε ήδη κάνει για την εταιρεία σκεφτείτε τους λόγους που θα θέλατε πραγματικά να εργαστείτε εκεί. Συνδέστε τη φιλοσοφία της εταιρείας με τους δικούς σας στόχους και δώστε μια απάντηση σύντομη και πάντα βασισμένη στα δικά σας δεδομένα και κριτήρια.

7. «Για ποιο λόγο πιστεύετε ότι είστε κατάλληλος/-η για τη συγκεκριμένη θέση;» Σε αυτή την ερώτηση σκεφτείτε ποια από τα προσόντα σας ταιριάζουν με τη θέση για την οποία στείλατε το βιογραφικό σας. Σίγουρα, για να σας έχουν καλέσει για συνέντευξη, έχουν ήδη δει ότι ταιριάζετε στο προφίλ της θέσης, απλώς θέλουν να ακούσουν και τα

δικά σας επιχειρήματα ακόμη φορά την ετοιμ 8. «Γιατί να προτι Εστιάστε στα πλεονεκ σας, σκεφτείτε όλους του ότι αξίζετε τη θέση κα τους αναφέρετε. Προσ ,αν σας επιλέξουν, θα τις ικανότητές σας, δε να βασιστούν επάνω σ η εμπειρία σας συνδέο που θέλουν να καλύψ να πείτε «επειδή έχω Όσο αλήθεια και να είν 9. «Τι παραπάνω τε εσείς από κάπο λόγω θέση;»

Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων, στη Νέα Καρβάλη Καβάλας:

Διπλωματούχο Ηλεκτρολόγο Μηχανικό για το Τμήμα Αυτοματισμών & Οργάνων Απαραίτητα προσόντα: Τυπικά προσόντα: δίπλωμα ηλεκτρολόγου μηχανικού ελληνικού ή ισότιμου πανεπιστημίου της αλλοδαπής, μέλος του ΤΕΕ Ξένες γλώσσες: πολύ καλή γνώση της αγγλικής, πρόσθετες γλώσσες θα ληφθούν υπόψη Γνώσεις Η/Υ: καλή γνώση χειρισμού υπολογιστή Στρατιωτικές υποχρεώσεις: εκπληρωμένες Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: Προϋπηρεσία σε παρόμοια βιομηχανική δραστηριότητα 3 ετών σε θέματα οργάνων και αυτοματισμών. Η εταιρία προσφέρει: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Συνεχή εκπαίδευση και προοπτικές επαγγελματικής ανάπτυξης σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον Θέση στελέχους στο τμήμα αυτοματισμών και οργάνων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να υποβάλουν αίτηση συνοδευμένη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: d.petsitis.@centrofaro.gr

H Auto Marin A.E., αναζητά:

Υπεύθυνο Διαχείρισης Μεταχειρισμένων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ μηχανολόγου μηχανικού Διοικητική ικανότητα Οργανωτική ικανότητα Ικανότητα συνεργασίας Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών Προσφέρονται: Μισθός και bonus Δυνατότητα εξέλιξης Διαρκής εκπαίδευση Εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το CV τους στο e-mail: hr@automarin.gr. Στα cv θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Υπάλληλος Γραφείου Μεγάλη εταιρία παροχής υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, επιθυμεί να προσλάβει εκπρόσωπο τηλεφωνικών πωλήσεων, στο πλαίσιο ανάπτυξης νεοσύστατου τμήματος αποκλειστικά για τηλεφωνικές πωλήσεις B2B. Αρμοδιότητες υποψήφιου: Ανάπτυξη πωλήσεων Β2Β (μόνο τηλεφωνικά) σε επιλεγμένη πελατειακή βάση (όχι σε ιδιώτες, αλλά σε επιχειρήσεις) Ανάπτυξη και διαχείριση πελατολογίου Προώθηση-πώληση υπηρεσιών Διαπραγμάτευση με τον πελάτη με σκοπό την επίτευξη της πώλησης Επίτευξη μηνιαίων στόχων βάσει πλάνου πωλήσεων Προσόντα υποψηφίου: Απόφοιτοι λυκείου/ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ Άριστη χρήση της ελληνικής γλώσσας, σε προφορικό και γραπτό λόγο Εμπειρία σε προσωπικές ή τηλεφωνικές πωλήσεις Εξαιρετικές επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες Καλή χρήση Η/Υ (Ms Office) Εμπειρία στο χώρο της τεχνολογίας/πληροφορικής τηλεπικοινωνιών θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: Ανταγωνιστικό πακέτο σταθερών αποδοχών (με όλες τις νόμιμες προσαυξήσεις) Προγράμματα αξιολόγησης και επιβράβευσης υψηλής απόδοσης Μηνιαίο bonus επί του σταθερού μηνιαίου μισθού, βάσει επίτευξης στόχων Ευέλικτο ωράριο εργασίας (5ωρη-8ωρη απασχόληση, Δευ-Παρ) Ιατρική κάλυψη Αορίστου χρόνου συμβάσεις Εκπαίδευση (τόσο σε πρώτο επίπεδο, όσο και on-the-job) Ευκαιρίες και προοπτικές σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον Σύγχρονο περιβάλλον εργασίας (εύκολη πρόσβαση-πλησίον μετρό) Βιογραφικά στο e-mail: hr@businesss.gr

Η Elvial Α.Ε. λόγω της συνεχούς ανάπτυξής της στον κλάδο του αλουμινίου, ζητά νέο συνεργάτη για το υποκατάστημα Ασπροπύργου Αττικής.

Υπάλληλος Αποθήκης-Οδηγός Απαιτούμενα προσόντα: Γνώση Η/Υ σε περιβάλλον ERP για διαχείριση: α. παραγγελιοληψίας, β. picking-packing, γ. φόρτωση-διανομή παραγγελιών Ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας Μεθοδικότητα και οργανωτικότητα Επιθυμητά προσόντα: Δίπλωμα οδήγησης Γ' κατηγορίας (προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών) Καλή γνώση και διαχείριση των δρομολογίων του νομού Αττικής Προσφέρονται: Ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης Ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης Ευχάριστο, σύγχρονο και σταθερό περιβάλλον εργασίας Αν πιστεύετε ότι πληροίτε τις παραπάνω προϋποθέσεις, παρακαλούμε όπως στείλετε πλήρες βιογραφικό σημείωμα στη διεύθυνση: Ελβιαλ ΑΕ, Άγιος Παντελεήμονας, Κιλκίς ΤΚ 61100 ή στο e-mail: hr@elvial.gr, υπόψη: κας Προύτσου Μαρίας.

Πωλητής B2B για τη βόρεια Ελλάδα Από την εταιρία Χιλιαρίδης Κ. & Υιοί ΑΒΕΕ-Vafi (www.vafi. gr), η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο των εργαλείων βαφής οικοδομής και λοιπών σιδηρικών εργαλείων, ζητείται Πωλητής (εξωτερικός Β2Β) με έδρα την Αλεξανδρούπολη, με σκοπό την προώθηση προϊόντων και την ανάπτυξη πελατολογίου στη βόρεια Ελλάδα (Θράκη, ανατολική Μακεδονία). Απαραίτητα προσόντα: εμπειρία στις πωλήσεις, ευχέρεια λόγου, δίπλωμα οδήγησης, διάθεση για εργασία. Ηλικία από 25 έως 40 ετών. Η θέση ενδέχεται να απαιτεί ορισμένες διανυκτερεύσεις εκτός νομού. Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό μισθό και bonus, ασφάλιση, κινητό, αυτοκίνητο. Αποστολή βιογραφικού με φωτογραφία, στο e-mail: xiliarid@otenet.gr ή επικοινωνήστε στo τηλ.: 25550 23557.

Do you enjoy sales and targets? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle?

Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? Are you confident that you could sell a pencil to a pencil factory? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! The Randstad Hellas team is growing! We are searching for a great:

Account Manager (sales) Who will recruit on behalf of our clients and who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career.

Benefits: Randstad Hellas has continuously ranked 1st place in the global ‘International People Survey’ which measures employee engagement across all Randstad operating companies globally since 2009 Competitive salary and bonus scheme Central Athens location Young and dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Ongoing training opportunities to expand your skill set Opportunities to advance your career (80% of promotional hires are made within!)

Rewards and recognition to celebrate top performers Work for an internationally recognized and respected company Αρμοδιότητες: Build and reinforce client relationships (sales) Learn about clients’ needs and ensure they’re met (sales) Source and connect with candidates (recruitment) Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs (sales and recruitment) Collaborate closely with colleagues on recruiting and sales strategies Provide clients and candidates with superior customer service (sales and recruitment) Προσόντα: University and/or master degree Excellent customer service skills and a natural sales ability 2-5 years’ experience in a sales-driven role (highly preferred) Excellent communication, both verbally and in writing in greek and english You are a people and sales person who makes conversation easily You are targets driven and enjoy the pressure of meeting and driving results You are more than a little competitive (in the good way!)

You have strong business understanding and technical aptitude You are organized and manage your time like a professional You enjoy working in a fast paced, dynamic environment You need to be passionate, ambitious, results-orientated, high energy, focused, adaptable, tenacious, a good listener and not afraid of hard work Πληροφορίες: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients and candidates need that day. Are you the one we are looking for? Apply now by clicking the apply button at link: https://www.randstad.gr/αγγελία-θέση-εργασίας/7502/Account Manager. Please note that after the screening of all the cv’s received, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview.

Fixed Network Access Engineer (code: CFN 005) Location: Athens In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Fixed Network Access Engineer, to join a team of bright professionals.

Main tasks: Design and customise with vendors CPEs for broadband services portfolio (xDSL routers, ONTs, home gateways, Set Top Boxes) Customize VoIP CPEs for IMS services Author requirements and systems specifications (end-to end design/call flows/system architecture/interface definition) for control and integration of CPEs on ACS server Conduct and evaluate network equipment and services through RFI/RFPs Design and execute prototype efforts/lab tests/performance and system tests Handle the lifecycle of CPEs though firmware development Track & execute debug on failures to collect diagnostic data, determine root cause to drive corrective actions including test & product improvement with vendors Document support procedures for use on other departments, knowledge sharing Take part in technical reviews and provide leadership to facilitate design and technical strategies Basic requirements: BSc in in engineering, computer science, or other related discipline. MSc degree in relevant field will be considered as an asset At least 5 years related technical experience, including design and end-to-end architecture of service provider managed Consumer devices(xDSL routers and Home gateways) Strong experience in networking, CPEs customization and CPEs management through TR069, from an operator or Vendor position Strong experience in VoIP CPEs with customization for residential and business customers Understanding of access technologies and home networking Excellent command of the english language and excellent PC skills Self-driven, results orientation, creativity, efficiency and attention to detail Preferred qualifications: Relevant networking qualifications will be considered a plus Knowledge/experience in domains of web services, IPv4/v6 stacks, Routing, QoS Highly-involved in new technologies, with hands-on experience and attitude Able to try & evaluate networking and smart living equipment from the end-user point-of-view Apply for the position to link: http://wind-ellas.workable.com/jobs/343747. All applications will be treated in strict confidence. Candidates who meet the position requirements will be contacted via phone.

For more job openings please visit Randstad’s website and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. Randstad is one of the leading HR services company in the world with a presence in the greek market for over 15 years. Our international experience combined with our successful presence in the local market guarantees the quality of our HR services. All applications are considered strictly confidential.

Style AdvisorSales (part-time) Description: Are you ready to be part of a creative team and ready to achieve fantastic sale figures? Toi & moi is offering a job where every day is a challenge!!!! We are now looking for an experienced Style Advisor to join our team.

Your role: Ensuring that you maximise sales on the floor Follow up the VM standards in order to ensure that our products are displayed according to company guidelines, promotional activity and seasonal trends Cooperate with the rest of team for providing the best customer experience Ensuring our store routines, policies and guidelines are followed Acting as a role model using company΄s values Partners with managers as well as merchandising and sales teams for all the daily projects Requirements-your skills: Experienced in sales!

Excellent interpersonal skills Passion for providing excellent customer service!

Organised and able to prioritise multiple tasks based on the needs of our fast paced business!

Extras!

Fashion oriented Always a positive attitude Willingness to learn and improve Fluent english Benefits: Continuous training Competitive salary Bonus scheme Please send us your cv to e-mail: i.karamich@toi-moi.com

Ο πελάτης μας, εταιρία ψηφιακών εκτυπώσεων, επιθυμεί να προσλάβει:

Γραφίστα Mac Οι κατάλληλοι υποψήφιοι, γυναίκες και άνδρες κάθε ηλικίας, θα πρέπει να διαθέτουν 2ετή τουλάχιστον προϋπηρεσία, σε αντίστοιχη θέση οργανωμένης εταιρίας. Ο/Η κάτοχος της θέσης θα αναλάβει: την εκτέλεση των γραφιστικών εργασιών με βάση τα προσχέδια, την υλοποίηση των μακετών μέσω Mac, την επίβλεψη της γραφιστικής εργασίας σε όλα τα στάδια της παραγωγής (διαχωρισμοί, δοκίμια, εκτύπωση, βιβλιοδεσία, παραγωγή DVD), και την επικοινωνία με τους πελάτες κατά τις διάφορες φάσεις του έργου, προκειμένου να κατανοεί καλύτερα τις ανάγκες τους. Η εταιρία υλοποιεί έργα υψηλής αισθητικής και ποιότητας σε ένα οργανωμένο περιβάλλον εργασίας. Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.hrstrategy.gr/aggelies-ergasias-job-ads/graphistas-mac/

Εξωτερικούς Πωλητές

Η People at work-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Η εταιρία μας αναζητά κατάλληλους/-ες υποψηφίους/-ες για λογαριασμό πελάτη της, επώνυμης ναυτιλιακής εταιρίας, με στόχο την κάλυψη της παρακάτω θέσης στη Θεσσαλονίκη:

(20 άτομα)

Υπάλληλος Ναυτιλιακής Εταιρίας

Με σκοπό τη στελέχωση νέων τμημάτων πωλήσεων στην ευρύτερη περιοχή της Θεσσαλίας (Βόλος, Λάρισα, Τρίκαλα, Καρδίτσα).

(κωδικός: ΥΝ-16)

Η Smart!tUp είναι μια νέα, δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία με έδρα το Βόλο, επίσημος συνεργάτης γνωστού παρόχου ηλεκτρικής ενέργειας. Αναζητούμε για άμεση πρόσληψη δυναμικούς και ενθουσιώδεις:

Απαραίτητα προσόντα και προϋπηρεσία: Εμπειρία στο χώρο των εξωτερικών πωλήσεων Επιμονή και προσήλωση στην επίτευξη συγκεκριμένων μηνιαίων στόχων Επαγγελματισμός, ικανότητα εργασίας πάνω σε συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα Άριστες ικανότητες επικοινωνίας και μεταδοτικότητας Ικανότητα εργασίας υπό πίεση Αυτοπαρακίνηση και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών Άριστη ικανότητα χειρισμού Η/Υ, internet και κινητού Προσφέρονται: Σταθερός μηνιαίος μισθός και ασφάλιση Απόδοση επιπλέον μηνιαίων bonus, ανάλογα με τα αποτελέσματα Διαρκής εκπαίδευση Εργασία σε ευχάριστο περιβάλλον Δυνατότητα εξέλιξης στη διαρκώς αναπτυσσόμενη αγορά ενέργειας Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: smartitup@mail.com. Εναλλακτικά ταχυδρομικώς στη διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 197α, TK 38221 Βόλος. Όλα τα βιογραφικά θα ληφθούν υπόψη με σειρά προτεραιότητας. Θα ακολουθήσει διαδικασία συνέντευξης με κάθε ενδιαφερόμενο.

Το έργο: Ενεργή συμμετοχή στη λειτουργία της ναυτιλιακής εταιρίας με έμφαση στην αποτελεσματική διαχείριση φορτίων και στην εξυπηρέτηση των πελατών. Προδιαγραφές θέσης: Σπουδές ναυτιλιακών, logistics ή διοίκησης επιχειρήσεων Απαραίτητη εμπειρία τουλάχιστον 2 χρόνων σε ναυτιλιακή εταιρία γραμμών container (freight forwarding) ή σε γραφεία διεθνών διαμεταφορέων ή σε εταιρίες διεθνών logistics Καλή γνώση εκτελωνιστικών διαδικασιών και φορτοεκφορτώσεων σε λιμάνια Οργάνωση και εκτέλεση θαλάσσιας μεταφοράς μοναδοποιημένων ή συμβατικών φορτίων Εμπειρία σε μεταφορά ειδικών φορτίων, σε πωλήσεις και καλή γνώση της αγοράς θα αξιολογηθούν ως πρόσθετα προσόντα Άριστη γνώση αγγλικών Πολύ καλή χρήση Η/Υ Ικανότητα πολύ καλής επικοινωνίας και συνεργασίας Άτομο εργατικό με υπομονή, επιμονή και πρωτοβουλία, προσανατολισμένο στην ολοκλήρωση του έργου Δυνατότητα απασχόλησης σε πιεστικές συνθήκες Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες Οι υποψήφιοι/-ες που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία), αναγράφοντας τον κωδικό θέσης, στο e-mail: careers@ peopleatwork-hellas.gr. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό.

Adecco HR is the global leader in HR services, certified in Greece with ISO 9001:2008 in the fields of search and selection services and temporary placement. Adecco is currently seeking, on behalf of its client, a multinational company, for one (1) dynamic professional to cover the following position:

Νυχτερινός Υπάλληλος Υποδοχής (κωδ: NAu17) Ο ρολος: O κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να είναι ευγενικός, με ανεπτυγμένο το ομαδικό πνεύμα και με άριστες οργανωτικές ικανότητες, ώστε να επιτυγχάνεται η ομαλή μετάβαση της μιας μέρας στην άλλη, σε θέματα που αφορούν στο front office. Τα βασικά καθήκοντα είναι: Μεριμνά για την ορθή διαχείριση και διευθέτηση των θεμάτων του front office και για το σωστό «κλείσιμο» της ημέρας Καθημερινός έλεγχος των εσόδων και των εισπράξεων όλων των τμημάτων Εξυπηρέτηση των πελατών για θέματα που τυχόν προκύψουν στις βραδινές ώρες Συνεργασία με τα υπόλοιπα τμήματα για την επίλυση έκτακτων θεμάτων Προφίλ υποψηφίου: Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας (προφορικά και γραπτά) Απαραίτητη εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών σε αντίστοιχη θέση σε μεγάλο ξενοδοχείο 4/5 Πολύ καλή γνώση Ms Office και ξενοδοχειακών προγραμμάτων, με προτίμηση στο Protel Πτυχίο τουριστικής κατεύθυνσης θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας, με προτίμηση στα ρωσικά και στα γερμανικά, θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Εργατικότητα, υπευθυνότητα και αντοχή Οργανωτικός, ευγενικός, εξυπηρετικός και με ομαδικό πνεύμα συνεργασίας Προσαρμόσιμος στις απαιτήσεις των πελατών Ικανότητα εργασίας υπό πίεση Η εταιρία προσφέρει: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών 6-8 μήνες απασχόληση Εκπαίδευση σε υψηλά στάνταρ παροχής υπηρεσιών και προοπτικές εξέλιξης Εργασία σε ένα ευχάριστο, δυναμικό και αναπτυσσόμενο επαγγελματικό περιβάλλον Διατροφή και στέγαση (για όσους δεν είναι μόνιμοι κάτοικοι Κασσάνδρας) Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία αναφέροντας τον κωδικό θέσης, στην ακόλουθη διεύθυνση: hr@miraggio.gr. Βιογραφικά που δεν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις ή στέλνονται χωρίς φωτογραφία δεν θα αξιολογηθούν. Θα επικοινωνήσουμε στο προσεχές διάστημα μόνο με όσους επιλεγούν για συνέντευξη.

Junior Civil Engineer (ref. code: 722/) Job description: Designs, drifts and works on civil infrastructures Acts as the contact person with the local team Monitor the technical studies of the external associates Candidate profile: Bachelor degree in civil engineering Up to two (2) years of working experience in a similar position, preferably in structure engineer Very good knowledge of CAD design Excellent knowledge of the english language Very good knowledge of Ms Office Well organized, efficient, working with deadlines The company offers: Competitive remuneration package Friendly and challenging working environment Please send your curriculum vitae, quoting reference code, by e-mail to the following address: infogreece@adecco.com, through fax at: 210 7297197, or by mail to: Adecco HR, 80-88, Sygrou av., 11741, Athens. After the screening of the cv’s, we will contact the candidates who meet the profile’s requirements to arrange an interview. For more job openings please visit our website www.adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.

Η Med Sea Health Α.Ε. αναζητά για τη σεζόν 2017, για το 5* ξενοδοχειακό της συγκρότημα Miraggio Thermal Spa Resort στο Παλιούρι Χαλκιδικής, να καλύψει την ακόλουθη θέση:

H Icap Executive Search & Selection είναι μέρος του ομίλου Icap, του μεγαλύτερου ομίλου παροχής υπηρεσιών προς επιχειρήσεις στη νότιο-ανατολική Ευρώπη. Με περισσότερο από 40 χρόνια εμπειρίας, εξειδικευόμαστε στην αξιολόγηση και επιλογή ανώτερων και ανώτατων στελεχών βάση των αναγκών των πελατών μας. Ο πελάτης μας, μεγάλη ελληνική βιομηχανία με διεθνή παρουσία, ενδιαφέρεται να προσλάβει στέλεχος για τη θέση του:

Στέλεχος Έρευνας & Ανάπτυξης (κωδ. θέσης: 0819/RD/ESS/GR) Περιγραφή θέσης: Η θέση απευθύνεται στον προϊστάμενο έρευνας & ανάπτυξης της εταιρίας. Εργαζόμενος σ’ ένα σύγχρονο εργαστήριο, το στέλεχος θα ασχοληθεί με τη διερεύνηση νέων εφαρμογών και την ανάπτυξη νέων προϊόντων και τεχνολογικών μεθόδων. Εμπειρία και προσόντα : PHD ή M.Sc. στη χημεία, χημική μηχανική ή φυσική Ερευνητική εμπειρία στον τομέα της χημείας Δυνατότητα για αυτόνομη έρευνα για νέες τεχνολογίες Συγκροτημένη προσωπικότητα με διάθεση για συνεργασία και ομαδική εργασία Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας Ικανότητα στη χρήση H/Y (Ms Office) Η εταιρία προσφέρει: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και εξαιρετικές προοπτικές εξέλιξης. Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.jobs.net/j/JH6UTPhp?idpartenaire=24693

Αποθηκάριος Περιγραφή θέσης: Γνώσεις τιμολόγησης και έκδοσης παραστατικών διακίνησης, παραλαβών, φόρτωσης Καταχώριση παραστατικών αγορών, αναλώσεων ετοίμων σε πλήρως μηχανογραφημένη αποθήκη Διεκπεραίωση και επίβλεψη σε όλες τις δραστηριότητες της αποθήκης ετοίμων (παραλαβή, αποθήκευση, έλεγχος, αποδέσμευση προϊόντων) Συστημική διαχείριση αποθεμάτων, παραλαβών, επιστροφών, παραγγελιών Έλεγχος διαθεσιμότητας αποθεμάτων με αναφορά στο πρόγραμμα παραγωγής και ενημέρωση του τμήματος προγραμματισμού υλών για τις ελλείψεις Επικοινωνία και συνεργασία με αλλά τμήματα και προμηθευτές Τήρηση εταιρικών διαδικασιών διακίνησης Υπεύθυνος απογραφών σε συνεργασία με την οικονομική διεύθυνση Προφίλ υποψηφίων: Απόφοιτος ΤΕΙ οικονομικής κατεύθυνσης Απαραίτητη 3ετής προϋπηρεσία σε μηχανογραφημένη αποθήκη Οργανωτικότητα, μεθοδικότητα, συνέπεια και υπευθυνότητα Ικανότητα συνεργασίας και πνεύμα ομαδικότητας Γνώση χειρισμού Η/Υ (πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης αποθεμάτων, Microsoft Οffice Word-Excel και e-mail) Γνώση λογισμικού προγράμματος Sοftone θα θεωρεί επιπλέον προσόν Θέληση για μάθηση και εξέλιξη Ηλικία έως 35 ετών, κατά προτίμηση άνδρας Βιογραφικά στο e-mail: aatzamis@pappaslift.gr

Qmetric, HR & Career Solutions is currently recruiting, on behalf of its client, global leader in its field, the position of:

Full Stack Developer (job opening ID: SWD10) The position: Working as a Full Stack Developer, you will play an integral part in the development of an innovative publishing platform which integrates with known CMSs to provide publishing, monetisation, marketing and reporting features. In order to achieve this, you will be utilising modern front and back-end technologies, as well as our client’s in-house development library.

As part of your responsibilities you will need to: Define, develop, test, deploy, monitor and maintain platform components Work on performance and integration issues Contribute to the evolution of the underlying development library to improve product performance and maintainability Your profile-In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: In-depth knowledge of PHP Proven experience in OOP Experience with building WordPress plugins Good understanding of Rest and the HTTP protocol Ability to conform to coding styles A burning passion for the web The following are going to be a plus: Experience with PHP and JavaScript testing platforms Excellent communication, organizational and analytical skills Our client offers: in case you are selected for the specific position, you will have access to the following: Competitive salary based on skills and experience Career development and continuous training opportunities Human-centric business culture Are you interested? If yes, please submit your application to link: https://qmetric.workable.com/jobs/43788/candidates/new.

Our company treats each application with strict confidence.

The Nielsen Company is a global information and media company with leading market positions and recognized brands in marketing information. The privately held company is active in more than 100 countries, with headquarters in New York, USA. Nielsen Greece is seeking now a dynamic, career oriented and selfmotivated individual for the position of:

Client Executive Nielsen is number one worldwide in marketing information.

Nielsen’s databases and information management tools are designed to provide insights to retailers and FMCG manufactures in order to contribute to the effectiveness of their marketing and sales programs. Our client service and sales team is expanding.

Intensive and pro-active client contact, account management and strategic advice are becoming more important, on top of the data analyses. The Client Executive is responsible for delivery of information and advice to specific clients, matching their unique objectives and market situation.

The role: We are looking for pro-active FMCG professional with courage and drive with strong communicative, commercial, analytical and presentation skills.

Candidate’s profile: Bachelor degree in business administration/marketing/ economics is required. A relevant master degree will be considered as an asset Minimum 1 year of experience, ideally in the FMCG in a sales or marketing/trade marketing role Revenue target oriented Negotiation skills and ability to work under strict deadlines Fluency in english, as well as excellent communication skills PC competency We welcome your cv and motivation letter, at e-mail: hr.greece@nielsen.com, with reference: Nielsen CS.

Η Alpha Dynamic Pumps Co, η μοναδική εταιρία στην Ελλάδα που κατασκευάζει αεροδιαφραγματικές αντλίες για τη βιομηχανία και τη ναυτιλία, επιθυμεί να προσλάβει:

Yπάλληλο Αποθήκης/Οδηγό Εξειδικευμένη εταιρία στο χώρο του promotion, ζητά να απασχολήσει για πελάτη της, που δραστηριοποιείται στο χώρο των ακριβών καλλυντικών/επιλεκτικής διανομής:

Έμπειρους/-ες Προωθητές/Προωθήτριες Απαραίτητα προσόντα: Ηλικία έως 30 ετών Εμπειρία σε προωθήσεις/πωλήσεις Ευελιξία και διαθεσιμότητα Άριστες επικοινωνιακές ικανότητες Επαγγελματισμός και συνέπεια Γνώση της αγγλικής γλώσσας σε καλό επίπεδο Δίπλωμα οδήγησης/κάτοχος Ι.Χ. (προαιρετικό) Προσφέρεται: Δυνατότητα για περαιτέρω εξέλιξη, με συνέπεια και αποτελεσματικότητα Συνεχής εκπαίδευση πάνω στο αντικείμενο Ημερομίσθιο και ασφαλιστική κάλυψη Ευχάριστο περιβάλλον εργασίας Εφόσον πληροίτε τα παραπάνω στοιχεία, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας, συνοδευόμενο με μια πρόσφατη φωτογραφία σας, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: a.vatelli@ allaboutconcept.gr με κωδικό «Promoters».

Για μόνιμη συνεργασία πλήρους απασχόλησης. Απαραίτητα προσόντα: Απολυτήριο λυκείου Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Κάτοικος βορείων προαστίων ή γειτονικών περιοχών Ικανοποιητική γνώση Η/Υ Προηγούμενη εμπειρία στη διαχείριση αποθήκης θα εκτιμηθεί Δυνατότητα χειρισμού περονοφόρου O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να: Xαρακτηρίζεται από οργανωτικότητα, πελατοκεντρική αντίληψη και έμφαση στη λεπτομέρεια Είναι φιλόδοξος, εργατικός και φιλότιμος Παροχές εταιρίας: Mόνιμη και άμεση εργασία Σύγχρονο, σταθερό και φιλικό περιβάλλον εργασίας Διαρκής εκπαίδευση Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Ευκαιρίες εξέλιξης Αποστολή βιογραφικού σημειώματος στο e-mail: l.maragou@ alphadynamic.eu, ή στο fax: 211 2686837. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Melina May SA is a leading greek e-commerce company, operating 2 on-line stores in Greece and Cyprus under the brands: melinamay. com & laredoute.gr. Melina May is currently seeking to recruit:

IT Assistant Manager (ref. code: ITA/12.16) Required skills and qualifications: Hands on experience with Microsoft Server Family (OS, Exchange, ISA, IIS) Hands on experience with VMware Family (ESXi, vCenter, vSphere) Hands on experience with DNS, DHCP, security permissions, protocols and networking Minimum 2 years of experience in IT environment Efficient time management and high responsibility level Fulfilled military service for men Considered as a plus: ERP Entersoft Business Suite Cisco IOS, Apple Mac OS X, Red Hat Enterprise Linux, SAN & NAS, VPN HTML, Visual Studio, web services, JavaScript, CSS Position responsibilities: Implement, administer and maintain IT and other communication systems, including associated servers, operating systems, software/applications, backup and recovery of these systems Troubleshoot and repair system problems and service requests Formulate and document standard procedures for IT systems’ administration Plan, document and test appropriate IT related disaster recovery and/or business continuity systems Maintain an inventory of installed hardware and software; manage software licensing & spare equipment Create user accounts, manage access control based on company policies on company Domain, e-mail, ERP and application servers Provide technical support and assist users with any IT related issues Education requirements: Bachelor’s degree in information technology, computer science, or related field Preferred certifications include: Microsoft Certified Systems Administrator, Microsoft Certified Systems Engineer, CCNA The candidate must have: Consistency and professional behavior Team spirit Organizational skills Very good communication skills Ability performance in demanding conditions Commitment to detail We offer: Friendly working environment Salary according to qualifications and experience Please send your cv & cover letter (quoting the reference code ITA/12.16) to this e-mail: jobs@melinamay.com

Ο όμιλος PepsiCo στην Ελλάδα αντιπροσωπεύεται από την Tasty Foods στον τομέα παραγωγής και πώλησης snacks και την PepsiCo–Hβη στα μη αλκοολούχα ποτά αντίστοιχα. Στην PepsiCo-Ηβη ζητάμε να καλύψουμε τη θέση του/της:

Πωλητή/Πωλήτριας (Job Ref.: 108500BR) Για την προώθηση των προϊόντων της στα σημεία πώλησης της παραδοσιακής αγοράς στους νομούς Σερρών-Κιλκίς. Προσόντα: Εμπειρία στις πωλήσεις καταναλωτικών προϊόντων Απολυτήριο λυκείου ή πτυχίο ανώτερης εκπαίδευσης Ανεπτυγμένη ικανότητα επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης, εργατικότητα, συνέπεια, επαγγελματισμός Δίπλωμα οδήγησης αυτοκινήτου Για τους άντρες υποψηφίους εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Μόνιμη κατοικία στο νομό Σερρών. Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.aplitrak.com/? adid=aWFsZXhpb3UuODQzMDIuNDI4MEBwZXBzaWNvLmFw bGl0cmFrLmNvbQ

Web Developer/Application Architect Thessaloniki, Kentriki Makedonia Description: We are currently looking to recruit a high caliber, energetic individual to join our team as Web Developer/Application Architect, to work on a multitude of tasks supporting our core business. The Web Developer/Application Architect is responsible for assisting with the definition, design, construction, integration, testing and support of reliable and reusable IT solutions for web and mobile that addresses our client’s needs. Responsibilities include systems analysis, enterprise-level software architecture/design, creation of software modules, integrations/services, coding, testing, and implementation of application and data interfaces, research of latest technologies, development and enforcement of coding standards and best practices. The Web Developer/Application Architect utilizes and develops organisational best practices throughout the project life-cycle to deliver systems/applications that meet business and technical requirements. This position is expected to provide expert knowledge of software development, its methodologies, and documentation including: requirements analysis, architecture design, project plans, status reporting, process flow diagrams, functional requirements, SOW’s, QA Test plans, training materials, and others as needed.

Among other, the Web Developer/Application Architect will: Design and develop web application solutions, based on tender/user defined requirements Document software architecture solutions and actively participate in the design of new applications Support all phases of development, from technical analysis to coding, testing, and maintenance Translate business requirements into architectural & application designs Participate in architecture design meetings with all involved parties Work hands on to facilitate the delivery of software solutions including coding, testing and maintenance Work on projects with variable complexity with moderate to high breadth of responsibility Perform additional job duties as required Requirements-minimum qualifications: Bachelor’s degree in computer science, electrical engineering or computer engineering 4+ years of experience as both a hands-on architect and a software engineer, preferably in the e-government sector (e-collaboration, e-business etc.)

Experience with the full-life cycle software development and developing multi-tiered and distributed enterprise applications Expert knowledge of generally accepted software development lifecycle processes (i.e. RUP, Agile/SCRUM) Proficiency in the following skills and technologies is mandatory: qPHP5, WAMP, LAMP and MVC qLaravel, CodeIgniter or Zend qDatabase (SQL server, Oracle, MySQL, MongoDB, Cassandra) qSolid understandings of OOP, SOA, EDA, and Design patterns qEnterprise applications, web services (REST, SOAP) qVersion control (GIT, Subversion) qJavaScript (ReactJS, AngularJS), HTML5, CSS3 qCloud computing architecting qLinux qDevOps Understanding of one or more of the following systems: Drupal, WordPress, JasperReports, Alfresco Extensive problem solving skills Excellent communication and writing skills (english) Working proficiency with Microsoft Office tools Preferred qualifications: Post-graduate degree PhD/MSc in IT/computer science or related area Leadership experience in creating, deploying, and iterating excellent software Knowledge of another server-side programming language (Java, C#, Ruby) is desired but not mandatory Proven ability of working in a team environment Knowledge of Open Source libraries, tools and frameworks will be advantageous Experience developing mobile responsive device agnostic sites and platform dependent mobile applications Strong analytical, planning, assessment and reporting skills Creative thinking Ability to work under pressure and tight deadlines Ability to adapt rapidly in the team and in the working process Benefits: We offer an attractive remuneration package, continuous training & evolution perspectives, great opportunities for professional development, with an exciting, fresh and collaborative work environment.

Submit your cv to link: https://workable.com/j/8DD251ACD2

To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά:

Ιατρούς Ειδικευμένους Δερματολόγους ή Πλαστικούς Χειρουργούς Για πλήρη απασχόληση στο υποκατάστημα του Ηρακλείου Κρήτης. Απαραίτητα προσόντα: Πτυxίο ιατρικής Α.Ε.Ι. Άριστη γνώση αγγλικών, γνώση επιπλέον γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας Οργανωτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. Παρακαλώ αποστείλατε το cv στο e-mail: lagiant@cosmeticdermamedicine.gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα.

Βοηθός Λογιστή

Τόπος εργασίας: Πάτρα. Απαιτούμενα προσόντα: Απόφοιτος AEI/ΤΕΙ οικονομικής κατεύθυνσης Απαραίτητη προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε μηχανογραφημένη αποθήκη Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτός-προφορικός λόγος) Άριστη χρήση Η/Υ (Ms Office), πληροφοριακά συστήματα διαχείρισης αποθεμάτων Απαραίτητες ικανότητες: Αποτελεσματική επικοινωνία, ευχέρεια λόγου Δυνατότητα ταυτόχρονης ανάληψης αρκετών καθηκόντων Ανεπτυγμένες διαπραγματευτικές και οργανωτικές ικανότητες Ικανότητα άμεσης αναγνώρισης και επίλυσης προβλημάτων Αξιοπιστία και υπευθυνότητα Επαγγελματισμός και προσανατολισμός στο αποτέλεσμα Ομαδικότητα, προθυμία και συνέπεια Περιγραφή αρμοδιοτήτων: Γνώσεις τιμολόγησης και έκδοσης παραστατικών διακίνησης Καταχώριση παραστατικών αγορών, αναλώσεων σε μηχανογραφημένη αποθήκη Διεκπεραίωση και επίβλεψη σε όλες τις δραστηριότητες της αποθήκης (παραλαβή, αποθήκευση, έλεγχος, αποστολή εμπορευμάτων) Συστημική διαχείριση αποθεμάτων, παραλαβών, επιστροφών, παραγγελιών Επικοινωνία και συνεργασία με αλλά τμήματα και προμηθευτές Τήρηση εταιρικών διαδικασιών διακίνησης Υπεύθυνος απογραφών σε συνεργασία με την οικονομική διεύθυνση Η εταιρία προσφέρει: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών Άριστο περιβάλλον εργασίας Συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη Προοπτικές εξέλιξης Η θέση θα καλυφθεί από υποψήφιο που πληροί τις παραπάνω προϋποθέσεις Βιογραφικά στο e-mail: careers@intercool.com.gr

Technical Support Advisors (6ωρη εργασία) Διαθέτεις τεχνικές γνώσεις και εμπειρία στην εξυπηρέτηση πελατών; Τώρα σου δίνεται η δυνατότητα να εργαστείς σε κορυφαία πολυεθνική εταιρία τηλεπικοινωνιών! Περιγραφή θέσης: Ο κάτοχος της θέσης θα είναι υπεύθυνος για τη 1st level τεχνική επίλυση προβλημάτων που θα προκύψουν μέσω εισερχομένων κλήσεων και αφορούν κυρίως σταθερή τηλεφωνία, IPTV, e-mail και internet. Η εργασία είναι πενθήμερη, Δευτέρα-Κυριακή, 07:00-00:00, σε καθεστώς 6ωρων βαρδιών. O τόπος εργασίας είναι στα νότια προάστια της Αττικής, εύκολα προσβάσιμος με τα ΜΜΜ. Προφίλ υποψηφίου: Απόφοιτος ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ, επιθυμητά σε δίκτυα και τηλεπικοινωνίες Απαραίτητη εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 1 έτους, σε θέσεις τηλεφωνικής τεχνικής υποστήριξης ή εξυπηρέτησης πελατών Εργασιακή εμπειρία σε πάροχο σταθερής τηλεφωνίας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Απαραίτητη εξοικείωση με internet, δίκτυα, εξοπλισμούς και νέες τεχνολογίες Άριστη χρήση Η/Υ Ικανότητα εργασίας υπό συνθήκες πίεσης Επικοινωνιακές δεξιότητες και ευγένεια Άριστη χρήση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας (προφορικά και γραπτά) Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες υποψηφίους Πακέτο αποδοχών: Σταθερός μηνιαίος μισθός Συμμετοχή στο πρόγραμμα προμηθειών του ομίλου Προοπτικές εξέλιξης Ευχάριστος και σύγχρονος χώρος εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: recruiting@manpowergroup.gr

Η Axel Αccessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας, με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια συνεχώς, ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας, μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει:

Εσωτερικό Διακοσμητή Αρχιτέκτονα Εσωτερικών Χώρων (Interior Designer/Architect)-(κωδ. ΕΔ02) Προφίλ υποψηφίου: Πτυχίο ΑΕΙ/ ΤΕΙ Τουλάχιστον 5 χρόνια προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση και εταιρία με εμπειρία στην κατασκευή, ανακαίνιση και διακόσμηση καταστημάτων λιανικής, στο χώρο της μόδας Ευρεία αντίληψη της βιομηχανίας μόδας, μελέτη, παρακολούθηση και εξοικείωση με τις παγκόσμιες τάσεις της μόδας και του design Άριστη γνώση προγραμμάτων Autocad, 3D Studio Max, Rhino 3D, V-ray, Adobe Photoshop και Illustrator Άριστη γνώση ελληνικής και αγγλικής γλώσσας, προφορική και γραπτή (επιπλέον γλώσσα θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν) Ευχέρεια στην επικοινωνία, προσαρμοστικότητα, αποτελεσματικότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας Ευχάριστη και δυναμική προσωπικότητα με ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων, συνεργείων και συνεργατών Ενδεικτικές αρμοδιότητες: Μελέτη ειδικών κατασκευών (π.χ. βιτρίνες, επενδύσεις, ντουλάπες, ντουλάπια, πόρτες, γραφεία, πάγκους, ραφιέρες, κουζίνες, τουαλέτες, αποθήκες κ.λπ.) για τον εξοπλισμό καταστημάτων λιανικής, γραφείων, showroom, χώρων αποθήκευσης και διακίνησης εμπορευμάτων Σύνταξη των κατασκευαστικών σχεδίων με όλες τις λεπτομέρειες για τις ως άνω κατασκευές Ανάλυση των κατασκευών σε τεμάχια με διαστάσεις, πάχος κλπ. ανά υλικό Έρευνα αγοράς για επιλογή υλικών Κατάρτιση προϋπολογισμού για το κάθε έργο και διαχείριση αυτού Συνεννοήσεις με συνεργεία, τεχνικούς, προμηθευτές κλπ. Μετρήσεις-αποτύπωση χώρων προς κατασκευή ή ανακαίνιση Επίβλεψη της τοποθέτησης των κατασκευών στους χώρους, διαχείριση και επίβλεψη όλων των συνεργείων Σύνταξη αρχιτεκτονικών και διακοσμητικών σχεδίων και εκτέλεση αυτών Παροχές: Άριστες συνθήκες εργασίας σε ευχάριστο περιβάλλον Δυνατότητα εξέλιξης σε μια δυναμική και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: hr@axelaccessories.com Παρακαλούμε να προωθείτε το βιογραφικό σας μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις, μαζί με πρόσφατη φωτογραφία σας. Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια

Senior Buyer Accountable for delivering proper product and services research in order to determine customers’ needs and expectations Responsible for the on time purchases implementation following the guidelines set by the company Accountable for serving the store in the most effective way thus satisfying consumer needs, while assisting internal procedures of the department Duties: Product/service research: Uses information from site visits, seminars, trade shows, internet, commercial and technical publications and other contacts to develop and maintain an effective vendor base to procure various services, products and supplies Performs research and prepares specifications based on customers’ needs assessment Obtains competitive price quotes Negotiates procurement details with vendors Provides and coordinates product and service trial periods or demonstrations as required Product/service evaluation: Insures that customers’ expectations and requirements are met Coordinates delivery and installation Confirms with customer that all products are received in condition consistent with original request or bid Keeps in constant contact with appropriate personnel to insure satisfactory operations Monitors changes, modifications and technological advances that affect the purchasing of goods and services Purchasing/records management: Reviews, evaluates, and monitors department purchase requisitions for proper authorization, specifications, and legal compliance Takes responsibility for procuring appropriate items or service Researches and resolves receiving and accounts payable issues Disburses and maintains files related to purchase orders and purchasing Maintains other department files including those pertaining to vendors, bids, quotes, and other correspondence Customer service: Assists internal and external customers by interpreting company policies, codes and regulations pertaining to purchasing Prepares and presents special reports to various groups Provides training to staff on purchasing procedures Abilities/skills: Marketing/business/retail degree English language (fluent) Computer literate (excellent Excel and PowerPoint) 2-4 years experience preferably in a competitive multinational environment Ambitious, target oriented and active team member Demonstrated responsibility for planning, organizing, directing and controlling the work of a business unit Commercial & marketing thinking Negotiation skills Good communication skills and team player Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): Η Κωτσόβολος είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα. Ξεκίνησε το 1950 από ένα απλό μαγαζί στην Αθήνα και σήμερα λειτουργεί 95 καταστήματα και το ηλεκτρονικό κατάστημα www.kotsovolos.gr, ενώ απασχολεί και πάνω από 1950 εργαζόμενους. Η εταιρία εξειδικεύεται στην πώληση ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, οικιακών συσκευών, φωτογραφικού εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά υπηρεσιών Support 360.

Yπάλληλο Τηλεφωνικών Πωλήσεων (κωδ. THESS TELESALES 2016) Για λογαριασμό του επίσημου συνεργάτη Befon (Θεσσαλονίκη). Κύριες αρμοδιότητες: Προώθηση μέσω τηλεφώνου των προϊόντων και υπηρεσιών της Elpedison, σε υποψήφιους πελάτες. Τυπικά προσόντα: Απόφοιτοι ΤΕΙ/ΑΕΙ Τουλάχιστον 2 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε πωλήσεις (γνώση ενεργειακών προϊόντων, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν) Πολύ καλές δεξιότητες Η/Υ Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας στα ελληνικά και στα αγγλικά Δεξιότητες διαπραγμάτευσης Πνεύμα ομαδικότητας και ευελιξίας Δυνατότητα εργασίας σε κυλιόμενες βάρδιες Η εταιρία Befon προσφέρει: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Φιλικό περιβάλλον εργασίας Συνεχή εκπαίδευση και ανάπτυξη Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αποστείλουν επικαιροποιημένο βιογραφικό, με κωδικό THESS TELESALES 2016 l στην παρακάτω διευθύνση: support@befon.gr. Όλες οι αιτήσεις αντιμετωπίζονται ως εμπιστευτικές. Βιογραφικά χωρίς κωδικό, δεν θα ληφθούν υπόψη.

Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: Facebook - www.facebook.com/Kotsovolos Twitter - https://twitter.com/KotsovolosOn You Tube - http://www.youtube.com/user/Kotsovolosgreece Google Plus - https://plus.google.com/116092004640999302663#11609200464099930266 3/posts Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στέλνουν το βιογραφικό τους μέσω της ιστοσελίδας: http:// corporate.kotsovolos.gr/gr/kariera-stin-kotsovolos/ergasteite-stin-kotsovolos/upovoli-viografikou2/

Η Εστία Αρτοποιία, μια πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής, με οργανωμένο δίκτυο 18 σημείων πώλησης στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της ανάπτυξής της επιθυμεί να προσλάβει:

Αρτοποιό

Προσόντα: Απόφοιτος σχολής αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής Προϋπηρεσία τουλάχιστον 4 ετών σε αντίστοιχη θέση Άριστη γνώση οργάνωσης και λειτουργίας του τμήματος αρτοποιίας Ευελιξία στο ωράριο εργασίας και προσαρμοστικότητα σε απαιτητικές καταστάσεις Γνώση διαδικασιών υγιεινής και ασφάλειας Υψηλό πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εργασία σε καταστήματα υγειονομικού χαρακτήρα Καθήκοντα: Παραγγελίες προμηθειών Οργάνωση, επίβλεψη, σχεδιασμός όλων των εργασιών για την παραγωγή ειδών ζαχαροπλαστικής Προσφέρονται: Αποδοχές βάσει προσόντων Δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: hr@estiabakery.gr

iTechScope (http://www.itechscope.gr/) is the first international IT recruitment agency in Greece. Based in Athens & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT & engineering. Large companies in Greece, Europe & the middle east find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a UK internationally awarded software product company, we are currently looking for their Athens office a:

Quality Assurance Engineer To join their dynamic and energetic team.

Key accountabilities: Study and analyse product specifications Plan and execute all software development life cycle testing tasks for new product development as well as for support/ bug-fix releases Develop, document and execute test plans, test scenarios, test cases and manual tests Utilise various types of testing (e.g. functional, regression, performance, black-box, white-box, browser) to ensure product performance, integrity and functional quality Conduct pre and post release testing Report of testing progress and outputs, monitor issue resolution Work with our project management systems (e.g. Visual Studio Online) ensuring they are kept up to date to assist the team with overall delivery planning Contribute to the review and design of testing strategy and practices Help drive the transition to automated testing Knowledge, skills & experience: Bachelor’s degree (preferable in computer science, IT or other relevant fields) 2 years of experience in software testing Experience in producing and executing test strategies, test plans and test cases and manual tests Experience with testing tools and testing processes Knowledge and experience in automated testing tools and processes Familiarities with Agile development methodologies to ensure delivered solutions meet the desired level of quality Attention to detail, excellent troubleshooting and problem solving abilities Ability to work in a fast-paced environment and meet set deadlines Good communication and collaboration skills Benefits: Excellent remuneration package Be part of a passionate organization that has tremendous aspiration in a growing market Build your own workstation-you specify what you need to do your job effectively Comprehensive induction and training by senior developers who have worked on the platform for many years to ensure you get up and running as quickly as possible Exposure to an international market If you are interested in applying in this exciting job opportunity, please send us your cv in english now to e-mail: a.ramnali@ itechscope.com

Campus Academic Coordinator Full time employment Athens, Greece SAE is part of the Navitas group, a diversified global education provider that offers an extensive range of educational services for students and professionals including university programs, language training, workforce education and student recruitment.

The Academic Coordinator position encompasses all matters relating to the academic assets of a campus, including curriculum, delivery (lecturing, tutoring) and resources (equipment, software, laboratories) across all departments. It is therefore a key role in ensuring an optimal student experience. The ultimate goals of the role are to guarantee that curricula are up to date, relevant and delivered to the highest standards and that the campus resources are managed as effectively and efficiently as possible, while all regulatory and accreditation requirements are met. This role defines the framework for the development and implementation of the local curriculum.

Essential criteria: Minimum of 2 years of lecturing experience Demonstrable experience in education-related environment Demonstrable experience in team leading Minimum BA (Hons) or BSc (Hons) in relevant field of expertise or substantial industry experience Premium use of english and greek languages is a must Eligible to work in Greece Desirable criteria: SAE studies and/or SAE experience will be highly valued MA degree in relevant field of expertise will be highly valued Demonstrable experience in creative media industry What we offer: An attractive remuneration package will be negotiated with the successful candidate. SAE offers outstanding long term career opportunities within Europe and is an equal opportunity employer.

Enquiries and applications, including a cover letter clearly addressing the selection criteria and a résumé, should be submitted in english to Mr. Kostis Kousoulos, to this e-mail: hr.athens@sae.edu, Applications should have been sent until December 19, 2016. We regret that due to the volume of the applications, only successful applicants will be contacted.

Digimark SA, a leading greek IT system integrator and a member of a group of companies, with a continuous and successful presence in greek market more than 25 years, is looking for:

System & Network Engineer Code: SNE. A self-motivated and highly professional individual to fulfill the position of System & Network Engineer, reporting to the IT manager. The primary duties include working directly with internal clients regarding ongoing technical issues and being involved in long term projects such as new deployments and migrations.

He/she must demonstrate strong teamwork, communication, problem solving, and organizational skills. He/she must be flexible and able to manage multiple projects directly and manage all operating systems and end-user software.

Required qualifications: University IT graduate (locally or abroad), preferably, with postgraduate studies in the IT field. TEI or other technical schools‘ graduates Excellent reading and writing skills in english and german (optional) Excellent oral communication in english Experience/knowledge of handling backups, restores and general server maintenance and upgrades Knowledge with Microsoft Active Directory (involvement with AD migrations and upgrades) Working technical knowledge of network, PC, and platform operating systems, including Windows All Microsoft servers (eg. Windows, Exchange, SQL, Skype for business, SharePoint) Virtualization platform (Hyper-V, VM-Ware) Microsoft Azure Cloud computing Microsoft WSUS or other update & patching tools Hardware: server, storage Network: Cisco, HP Unified cmmunications Proficient with Active Directory, DCHP, DNS Telco 3+ years experience Experience with internet deployed applications Advantageous requirements: Experience with large enterprises Experience with network load balancing a plus Microsoft MCSA certification, Cisco CCNA certification or other vendors certifications Non smoking The company offers: Competitive remuneration package based on qualifications and experience Excellent development potential Bonus Submit your cv to this link: http://digimark.gr/jobs/apply/13459/

Ellinair, part of Mouzenidis group, shall be recruiting:

Captains & First-Officers Ο όμιλος ξενοδοχειακών επιχειρήσεων Andronis Exclusive Group, member of Axia Hospitality, ζητά να προσλάβει:

HR Manager Σαντορίνη Προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε οργανωμένο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού με τουλάχιστον 150 εργαζόμενους Απαραίτητη η εμπειρία σε διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, διαδικασίες προσλήψεων, αξιολόγησης και εκπαίδευσης προσωπικού Ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες Ευελιξία και προσαρμοστικότητα Ομαδικό πνεύμα εργασίας Επιθυμητή η προϋπηρεσία στο ξενοδοχειακό κλάδο Παρέχονται δυνατότητες εξέλιξης και ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών. Βιογραφικά στο e-mail: gfilippidis@andronisexclusive.com

Υπεύθυνο Βάρδιας/Εργοδηγό Απαραίτητα προσόντα: Απολυτήριο ΤΕΙ/ΑΕΙ θετικής κατεύθυνσης Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Κάτοικος Ασπροπύργου-Ελευσίνας ή γειτονικών περιοχών Ηλικία έως 35 ετών Ικανοποιητική γνώση Η/Υ Ευελιξία ωραρίου, βάρδιες Επιθυμητή προϋπηρεσία 5 ετών σε θέση ευθύνης σε μηχανογραφημένη αποθήκη Αναφέρεται στο logistics manager Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: cv6@fournarakis.gr μέχρι και 23/12/2016.

For BAE RJ 85 and Airbus 320F, experienced on the following bases: Thessaloniki, Greece.

Candidates should have: Maximum age 60 ICAO level 4 english ATPL/JAA ICAO FAA are accepted Last flight on type within 1 year Class one medical certificate License endorsed from issuing authority No history of accident/incident No criminal record Minimum 1000 hours on type Any university degree, knowledge of other languages (e.g italian, german, french, russian, polish) etc. and additional abilities and skills, will be considered an additional asset.

The company offers: Limited contract 7 months (April- October) with possibility of renewal according to the overall performance of the employee or the needs of the company Attractive salary Friendly corporate environment Interested applicants should submit online form along with photograph in the link: http://en.ellinair.com/staticforms/vacancyform. For any questions please contact us by sending the e-mail: hr@ellinair.com

8 22

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 13 Î”ÎľÎşÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016

ΑγγξΝίξς ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ μΠΑΛΛΗΛÎ&#x;Ι ΓΥΑΌΕΙÎ&#x;ÎĽ Τhe Kassandra Bay Resort and Spa in Skiathos, wishes to hire for season 2017: Assistant Front Office Agent We are looking for talented, multi-lingual associates for long term cooperation in the hospitality industry. KBR is owned by customer service-orientated, contemporary management team. Fast career growth is available to serious candidates interested in building solid experience in the international tourism industry.

Position requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ in a 5* or luxury hotel q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL and english language q4USPOH XBSN GSJFOEMZ DPNNVOJDBUJPO BOE DMJFOU interaction skills q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE GPMMPX VQ TLJMMT q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMM <&YDFM 8PSE F NBJMT internet] q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ BOE CFIBWJPS q5FBN TQJSJU q2VJDL BOE DPSSFDU DPNQMFUJPO PG TIJGU EVUJFT such as check-ins, check-outs, phone and email handling q,OPXMFEHF PG 1SPUFM QSFGFSSFE q.BYJNVN ZFBST PG BHF We offer: q$IBODFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM

1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: kassandrabay@ gmail.com $WÂ&#x2030;T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ UIF BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO

ΣΤÎ&#x2022;Î&#x203A;Î&#x2022;ΧÎ&#x2014; Î&#x2022;Î Î&#x2122;ΧÎ&#x2022;Î&#x2122;ÎĄÎ&#x2014;ÎŁÎ&#x2022;ΊÎ? ÎŁĎ&#x201E;έΝξĎ&#x2021;ÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;ΞιγĎ&#x2030;ÎłĎ&#x17D;ν Οξ ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îą ÎąĎ ÎąÎ˛ÎšÎşÎŹ (ASS12)

Î&#x201C;Κι ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ΝΡĎ&#x192;Ρ Ď&#x192;Îľ project.

O/Î&#x2014; ΚδινΚκĎ&#x152;Ď&#x201A;/-ÎŽ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ΚοĎ&#x201A;/-Îą θι Ď&#x20AC;Ď Î­Ď&#x20AC;ξΚ νι δΚιθέĎ&#x201E;ξΚ: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż JOUFSOFU q Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÎŁĎ&#x201E;ΚĎ&#x201A; ÎşĎ?Ď ÎšÎľĎ&#x201A; ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľĎ&#x201E;ιΚ: Ă&#x2021; ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂżĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x17E;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť  Ă?Ă&#x20AC;Ă ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ¤ ¢ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x203A;Ÿà Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă? Â?Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x2039;½Ă&#x152;Ă? Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ  Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E; DW Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă? Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021;  Ă&#x2019;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x17E;Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;  ¼Ă&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; GBY Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021; Â&#x203A;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x2026; ­ŸĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; GBY Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: skywalkerathens@createandact.gr ¢Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x201A;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; ) Ă&#x20AC;Â&#x152;½Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;½Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Axel Accessories is a leading design and trading DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFOÂ&#x2030;T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST an experienced: Human Resources Manager (position code: HRM01) Candidate profile: Â&#x2021;#" #4D NBTUFST EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT TPDJBM TDJFODFT CVTJOFTT Â&#x2021;.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU 10 years in a similar position, at a large well structured company Â&#x2021;1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO and verbal communication skills Â&#x2021;1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF Â&#x2021;"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF all respective goals within the preset deadlines Â&#x2021;4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT Â&#x2021;Strong communication skills Â&#x2021;Strong leadership skills in managing people XPSLMPBET

Indicative main responsibilities: Â&#x2021;.BOBHF UIF FOUJSF SFDSVJUNFOU TFMFDUJPO QSPDFTT Â&#x2021;%FWFMPQ JNQMFNFOU B TUBGG QFSGPSNBODF BQQSBJTBM TZTUFN NBOBHF UIF FOUJSF performance appraisal process Â&#x2021;.POJUPS JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF XJUI DPNQBOZ MFHBM QSPWJTJPOT PG UIF FOUJSF hiring process and related procedures as well as all staff exits Â&#x2021;%FWFMPQ JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF PG BMM DPNQBOZ QSPDFTTFT QSPDFEVSFT Â&#x2021;%FWFMPQ JNQMFNFOU TUBGG USBJOJOH EFWFMPQNFOU QMBOT Â&#x2021;1SPWJEF TUBGG BEWJTPSZ TFSWJDFT PO DPNQBOZ processes, procedures, policies, performance, USBJOJOH EFWFMPQNFOU Â&#x2021;$MPTFMZ DPPQFSBUF XJUI DPNQBOZ NBOBHFNFOU BMM PGGJDJBM TUBGG UP FOTVSF TNPPUI DPNQBOZ operation and resolve issues that arise concerning and affecting directly or indirectly company staff members Compensation & benefits: Â&#x2021;$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO Â&#x2021;&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU environment Â&#x2021;$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP UP e-mail: hr@axelaccessories.com, POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DWÂ&#x2030;T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT and they will all be treated with strict confidentiality.  Â&#x152;½ Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? Î&#x2018;vra Imperial Beach resort & spa, Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?½Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;½Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?θĎ&#x2026;νοĎ&#x201A;/-Ρ Marketing & Î&#x201D;ΚιĎ&#x2020;ΎΟΚĎ&#x192;ΡĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Ρ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2039;Ď&#x20AC;Ď&#x152;θξĎ&#x192;Ρ: ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Âť ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?½Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?½Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă? $7 Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: career@avraimperial. gr Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?½Ă?Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Mykonos Palace Beach hotel is converting to a 5* luxury hotel accommodation. We are looking for talented, multi-lingual associates for long term cooperation in UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ .ZLPOPT 1BMBDF #FBDI IPUFM is owned by customer service-oriented, contemporary management team. Fast career growth is available to serious candidates interested in building solid experience in the international tourism industry. Î&#x2018;ssistant Hotel Manager Position requirements: Â&#x2021; ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO B PS MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM Â&#x2021;&YDFMMFOU DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI language, plus one additional language Â&#x2021;&YQFSJFODF JO NBOBHJOH IJSJOH BOE DIBOHJOH TUBGG RVJDLMZ XIFO OPU NFFUJOH DPNQBOZ TUBOEBSET Â&#x2021;Strong previous experience in controlling summer season staff in all aspects-work hours, productivity, cooperation, timeliness, uniforms, following procedures Â&#x2021;"TTJTUBODF JO SFOPWBUJPO QSPDFTT EFDJTJPO making, overseeing employee productivity during set up Â&#x2021;4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE QPXFSGVM MFBEFSTIJQ skills Â&#x2021;4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMMT <&YDFM 8PSE 1PXFS 1PJOU TPDJBM NFEJB F NBJMT JOUFSOFU> Â&#x2021;Good knowledge and navigation of internet CPPLJOH FOHJOFT <&YQFEJB #PPLJOH DPN FU DFUFSB> Â&#x2021;4USPOH UBMFOU JO NBYJNJ[JOH TBMFT JO BMM EJWJTJPOT Â&#x2021;"CJMJUZ UP ESJWF SFTFSWBUJPOT UFBN UP TVDDFTTGVMMZ fill empty rooms at the best possible price, opening and closing of availability, channel management Â&#x2021;"CJMJUZ UP PSHBOJ[F BOE USBJO TUBGG JO BMM departments Â&#x2021;Strong negotiating skills with agents, partners, vendors and clients Â&#x2021;"CJMJUZ UP GPMMPX VQ BOE TVDDFTTGVMMZ DPMMFDU BHFOU payments and uphold payment agreements Â&#x2021;Weekly reporting of productivity, performance, NBYJNJ[JOH QSPGJU BOE NJOJNJ[JOH XBTUF Â&#x2021;Knowledge and experience in leading housekeeping and maintenance to maintain superior standards in the entire property, internal and external areas

Â&#x2021;,OPXMFEHF PG 1SPUFM BOE UIFJS 104 TZTUFN QSFGFSSFE CVU OPU SFRVJSFE Â&#x2021;.BYJNVN ZFBST PG BHF OPO TNPLFST preferred The company offers: Â&#x2021;&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF NPOUIT employment, professional work environment Â&#x2021;"DDPNNPEBUJPO NFBM QMBO SFRVJSFE JOTVSBODF and packages 1MFBTF BQQMZ UP UIJT e-mail: mykonospalace@aol. com. Introduction letter, cv with full career history, QIPUPHSBQI BOE EBUB SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG UIJT QPTJUJPO QMVT XSJUUFO CVTJOFTT SFGFSFODFT 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT CavoTagoo hotel in Santorini, is looking to hire: Villa Manager (full time) We are seeking for a dynamic, motivated commercial JOEJWJEVBM XJUI WJMMB PQFSBUJPOBM FYQFSJFODF 5IF IBOET on role involve managing and coordinating all the aspects in our villa rentals. Dealing with the villa guests arrivals and departures, and ensuring our guests receive the highest levels of villa service BOE RVBMJUZ BDDPNNPEBUJPO UISPVHIPVU UIFJS TUBZ Requirements: Â&#x2021;Schedule the weekly arrivals and departures Â&#x2021;$PPSEJOBUF NFFU BOE HSFFU PG HVFTUT PO BSSJWBM Â&#x2021;1SFQBSJOH WJMMBT GPS BSSJWBM UP NFFU DMJFOUÂ&#x2030;T needs-baby cot needs, food, deliveries, villa set VQ BDDPSEJOH UP UIFJS SFRVFTU VQPO SFTFSWBUJPO

Â&#x2021;0SHBOJ[F UIF IPVTFLFFQJOH BOE NBJOUFOBODF Â&#x2021;$IFDL UIF TUBUVT PG UIF WJMMB CFGPSF HVFTUÂ&#x2030;T BSSJWBM Â&#x2021;"SSBOHF BOE PSHBOJ[F XFMDPNF QBDLBHFT Â&#x2021;1SFQBSJOH WJMMB NBOVBMT BOE WJMMB EJSFDUJWFT Â&#x2021;1SP BDUJWF WJMMB NBOBHFNFOU QSF DPODJFSHF

Â&#x2021;1SPCMFN TPMWJOH TPMVUJPOT GPS WJMMB HVFTUT water, air cons etc. Â&#x2021;7JMMB DIFDL JO PVUT BOE EBNBHF SFQPSUT EBNBHF claims Â&#x2021;.BOBHJOH UFMFQIPOF DBMMT GSPN DMJFOUT with issues in villas and solve them asap Â&#x2021;$PODJFSHF TFSWJDF Â&#x2021;Guest satisfaction reports Â&#x2021;&OTVSF UIBU UIF TFSWJDFT GSPN UIF WJMMB TUBGG IPVTFLFFQJOH NBJOUFOBODF BSF GSJFOEMZ to the guests and always according to our company policy Qualifications: Â&#x2021;5PVSJTN PS IPTQJUBMJUZ EFHSFF Â&#x2021;.JOJNVN FYQFSJFODF WJMMB PQFSBUJPO PG ZFBST Â&#x2021;&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE PSBM HSFFL FOHMJTI MBOHVBHF Â&#x2021;"CJMJUZ UP PSHBOJ[F BOE TVQFSWJTF Â&#x2021;Strong sense of responsibility Â&#x2021;4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT Â&#x2021;Guest oriented An attractive package of benefits is offered according to qualification: Â&#x2021;$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT Â&#x2021;"DDPNNPEBUJPO Â&#x2021;Supportive management 1MFBTF BQQMZ UP UIJT e-mail: hr@cavotagoo.gr ÎĽĎ&#x20AC;ΏΝΝΡΝοĎ&#x201A; Î&#x201D;ΚιĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;ΡĎ&#x201A; Î ÎľĎ ÎšÎľĎ&#x2021;οΟένοĎ&#x2026; e-Shop Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ: ¤ Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Âż Pennie Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;ÂşĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;ÂşĂ&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; ½Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ¤ Âą Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?½Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; F TIPQ www.pennie. gr Â&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;½Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; EBUB FOUSZ

Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Âť Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ιΚĎ&#x201E;ÎżĎ?Οξνι Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: Â&#x2021;ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; ¤ Âą Â&#x2021;ÂłĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;½ Ă&#x2039;½Ă&#x2020;Ă? Â&#x2021;¢Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x152;½Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2021;ÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Î&#x2DC;Îą ξκĎ&#x201E;ΚΟΡθοĎ?ν ÎľĎ&#x20AC;ΚĎ&#x20AC;Νέον: Â&#x2021;Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2013;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; .JDSPTPGU 0GGJDF Â&#x2021;ÂĄĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; 1IPUPTIPQ Â&#x2021;¢Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2026;½Ă?Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013; 8PSEQSFTT #MPHHFS +PPNMB .BHFOUP

Â&#x2021;Â&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;½Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂżĂ&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;

Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;ÎąĎ Î­Ď&#x2021;ξΚ: Â&#x2021;ÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă ÂşĂ&#x201D; Â&#x2021; Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x2021;#POVT Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2021;Â&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2021;¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D;  Ă&#x152; Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂťĂ&#x201D; e-mail: career@pennie.gr Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂźĂ&#x2014;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Âť Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D;  Â&#x152;½ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x20AC; GHotels Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂŚĂ&#x20AC;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC; ²Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?θĎ&#x2026;νοĎ&#x201A; Sales & Marketing Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? Âť Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;ÂźĂ? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; NBSLFUJOH Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Î&#x;Κ ξνδΚιĎ&#x2020;ÎľĎ Ď&#x152;ΟξνοΚ θι Ď&#x20AC;Ď Î­Ď&#x20AC;ξΚ νι ξίνιΚ: Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2DC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;½ ¤ Âą ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: secretary@ghotels.gr Î&#x; Ď&#x152;ΟΚΝοĎ&#x201A; ΞξνοδοĎ&#x2021;ξίĎ&#x2030;ν Î&#x161;Ď&#x2026;Ď&#x20AC;Ď ÎšĎ&#x17D;Ď&#x201E;Ρ Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂŚĂ&#x201C; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;½Ă&#x152; Hotel Manager Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? °¢¼  ¢¼ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;½ Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; q Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹ BMM JODMVTJWF Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; IBMG CPBSE Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2DC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152;

qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂŹÂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; &YDFM Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;½Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; q¢Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă?½Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; q¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;½Ă&#x192;Ă?Ă&#x2030;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;½Ă&#x2022;Ă? Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x152;ÂşĂ&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;½Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x161;ιθΎκονĎ&#x201E;Îą: qÂ&#x2DC;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;½Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă?Âż Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;ÂşĂ&#x192;Ă?Ă&#x2013; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;½Ă&#x201D; ÂşĂ?Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; qÂŽĂ&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; CVEHFUJOH Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;½Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152;

qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;½Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż q°Ă?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; q°Ă?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?½Ă&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; VQ TFMMJOH Ă Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152;

q Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;½Ă&#x2022;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Âť Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; TDPSFT Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ½Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; USJQ BEWJTPS IPMJEBZ DIFDL Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; UPVS PQFSBUPST q¢Â&#x152;Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; DVTUPNFS DBSF

ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?½Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? GBY Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv@kipriotis.gr ¤ Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Provil Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?θĎ&#x2026;νο Î&#x2022;ΞιγĎ&#x2030;ÎłĎ&#x17D;ν Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: Â?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ

qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2C6;Ă?Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;½ Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă? Ď&#x192;Ď&#x2026;νέĎ&#x2021;ξΚι Ď&#x192;Ď&#x201E;Ρ Ď&#x192;ξΝ. 12

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;½Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160; Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x160; Ă&#x2019;Ă&#x2DC;Ă&#x17D;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201A; XXX TLZXBMLFS HS

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Ρ 13 Î&#x201D;ÎľÎşÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ&#x2026; 2016

Î ÎĄÎ&#x;Î&#x201C;ÎĄÎ&#x2018;Î&#x153;Î&#x153;Î&#x2018;ΤÎ&#x2122;ΣΤÎ&#x2022;ÎŁ

Java Developer (Job Code: JD03_16)

iTechScope is the first International IT recruitment agency in Greece. Based in Athens & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT & engineering. Large companies in Greece, Europe & the Middle East find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a global leading company specializing in software and consulting and with customers in 41 countries, we are currently looking for a Junior C# Software Engineer, to join its distributed team that develops and supports leading-edge, quality-driven software.

Summary: +PJO PVS FOHJOFFSJOH UFBN BU ".$0 4" 8F are looking for highly motivated, skilled developers to contribute their skills, fresh energy, and new ideas to help build the next generation of products.

Key accountabilities: q'SPOU FOE EFWFMPQNFOU JODMVEJOH OFX GFBUVSFT and bug fixing q6OJU UFTU DSFBUJPO q'VODUJPOBM BOBMZTJT BOE USPVCMFTIPPUJOH (including issues raised internally or by customers) q1FFS SFWJFXJOH Knowledge, skills amp; experience: q" #BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF engineering or a relevant science-based course q,OPXMFEHF PG $ OFU GSBNFXPSL BOE 42- server (views, stored procedures, etc.) q'MVFODZ JO UIF FOHMJTI MBOHVBHF TUSPOH WFSCBM and written communication skills in english q'MFYJCMF BOE QSPBDUJWF BUUJUVEF BCJMJUZ UP XPSL as part of a distributed global team q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q*OUFSFTU JO PQFSBUJPOT SFTFBSDI PQUJNJTBUJPO and supply chain is a plus Benefits: A very attractive and competitive remuneration QBDLBHF JODMVEJOH SFHVMBS FNQMPZFFÂ&#x2030;T CFOFGJUT QMVT private medical insurance, with excellent working conditions will be provided to the successful candidates.

If you are interested in applying in this exciting job opportunity please send us your cv in english now to this email: s.zineli@itechscope.com. All applications will be handled with total confidentiality. Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Philian Hotels & Resorts ινιΜΡĎ&#x201E;ÎŹ: Wordpress Website Developer γΚι Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ΝΡĎ&#x192;Ρ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ρ Î&#x2DC;ÎľĎ&#x192;Ď&#x192;ιΝονίκΡ Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2039;Ď&#x20AC;οθέĎ&#x192;ξΚĎ&#x201A;: qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; )5.- $44 Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; +BWB4DSJQU Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2026;½Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; 8PSE1SFTT q¢Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; SFTQPOTJWF Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; q¢Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;ÂŹÂ&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă?Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x201D; 8PSE1SFTT 5IFNF 'SBNFXPSL q¢Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; QMVHJOT Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; DVTUPNJ[BUJPO qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?ÂŹÂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; QIPUPTIPQ qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; q Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?½Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎżÎ˝Ď&#x201E;ιΚ: qÂ?Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;½Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D;  Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? email: hr@philianhotels.com Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă?

Amco S.A XBT FTUBCMJTIFE JO CZ B UFBN PG experienced and highly knowledgeable members with the aim of high technology solutions deployment and integration, and the implementation of IT and telecommunications projects in general.

Since then Amco has gradually become a leading provider of Mobility systems. The company has successfully implemented hundreds of projects for private and public sector as it has the expertise and the technology to design and develop a whole system from scratch, and provide total support for its products. This way, Amco can deliver reliable and high-quality solutions UP JUT DVTUPNFST "NDPÂ&#x2030;T LFZ BTQFDU PG TVDDFTT JT JUT exclusively in-house product design and manufacture, which are tailored to the customer needs, as well as the high-standard after-sales support. Enterprises PQUJOH GPS "NDPÂ&#x2030;T BEWBODFE TPMVUJPOT BSF CPVOE UP enjoy trouble-free performance and company growth.

Business activities: q4NBSU DJUJFT TPMVUJPOT q$MPVE CBTFE UJDLFUJOH TZTUFNT q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q-&% EJTQMBZT GPS JOGPSNBUJPO BOE BEWFSUJTJOH q"VUPNBUFE QBZNFOU TZTUFNT TFMG TFSWJDF kiosks q0O TUSFFU BOE PGG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT AMCO invites high caliber professionals with the requested professional characteristics, to apply for the following position of:

You will work in the AMCO Engineering team in the ongoing development of our new mass transportation platform. Your key responsibilities include understanding and clarifying product specifications, implementation of the code, regression testing, and live support of the platform in production.

Documentation, debugging and operational support is expected throughout the product lifecycle.

Required skills: q+BWB TPGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q&YQFSJFODF XJUI TQSJOH .7$ 03. )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF XJUI 42- .Z42- 1PTUHSF42-

q&YQFSJFODF XJUI XFC TFSWJDFT VTJOH 40"1 BOE PS 3&45 "1*T q ZFBST PG FYQFSJFODF JO DMJFOU TJEF EFWFMPQNFOU JODMVEJOH )5.- )5.- $44 $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ "KBY +40/ q'BNJMJBS XJUI BQQMJDBUJPO TFSWFST 5PNDBU

q&YQFSJFODF XJUI TPGUXBSF JOUFHSBUJPO acceptance and system testing q#BDIFMPS EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or equivalent Desired skills: q&YQFSJFODF XJUI NBWFO BOU q&YQFSJFODF XJUI CVH USBDLJOH BOE WFSTJPOJOH software ie: Jira, GIT, etc. q&YQFSJFODF XJUI DPNNPO EFTJHO QBUUFSOT q'BNJMJBS XJUI NPCJMF BQQ (iOS, android, windows phone) development q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q1SPTQFDUT PG EFWFMPQNFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO Location: Athens, Attiki Greece.

Those interested can send their cv immediately quoting SFGFSFODF DPEF +% @ WJB F NBJM UP UIJT email: hr@amco.gr. All applications will be treated with strict confidentiality.

AMD Telecom is among the best companies worldwide in digital marketing and telecommunications services, with international presence and offices in Greece (Thessaloniki and Athens), Spain, Italy, Turkey, Bulgaria and India.

8F BSF DPOTUBOUMZ FYQBOEJOH PVS BDUJWJUJFT BOE PVS QFSTPOOFM BMM PWFS UIF XPSME 'PS UIJT QVSQPTF XF are looking to recruit for our headquarters in Liti Thessaloniki: UI/UX Specialist Liti-Thessaloniki Summary: 8F BSF MPPLJOH GPS B VTFS FYQFSJFODF designer responsible for conceiving and conducting user research, interviews and surveys, and translating them into sitemaps, wireframes and prototypes. You will also design the overall functionality of the product and iterate upon it to ensure a great user experience.

Primary responsibilities: q5SBOTMBUF DPODFQUT JOUP XJSFGSBNFT and mockups that lead to intuitive user experiences; q'BDJMJUBUF QSPEVDU WJTJPOT CZ SFTFBSDIJOH conceiving, wireframing, sketching, prototyping, and mocking up user experiences for digital products; q%FTJHO BOE EFMJWFS XJSFGSBNFT VTFS TUPSJFT user journeys, and mockups optimized for a wide range of devices and interfaces; q*EFOUJGZ EFTJHO QSPCMFNT BOE EFWJTF FMFHBOU solutions; q.BLF TUSBUFHJD EFTJHO BOE VTFS FYQFSJFODF decisions related to core, and new, functions and features; q5BLF B VTFS DFOUFSFE EFTJHO BQQSPBDI and rapidly test and iterate your designs; q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS UFBN NFNCFST and stakeholders; q5BLF TNBSU SJTLT BOE DIBNQJPO OFX JEFBT q"MJHO UJNFMJOFT XJUI CVTJOFTT QSJPSJUJFT Knowledge and required skills: q ZFBST PG 69 EFTJHO FYQFSJFODF 1SFGFSFODF will be given to candidates who have proven experience designing complex solutions for SaaS applications q&YQFSUJTF JO 69 TPGUXBSF TVDI BT JO7JTJPO

justinmind, framer.js, and the like is a must.

1SFGFSFODF XJMM CF HJWFO UP DBOEJEBUFT XIP IBWF WFSZ HPPE FYQFSJFODF JO )5.- $44 BOE +BWB4DSJQU q"CJMJUZ UP XPSL XJUI QSPEVDU NBOBHFST UP understand detailed requirements and design complete user experiences that meet client needs and vision q&YUFOTJWF FYQFSJFODF JO VTJOH 69 EFTJHO best practices to design solutions, and a deep understanding of mobile-first & responsive design q" TPMJE HSBTQ PG VTFS DFOUFSFE EFTJHO and testing methodologies, subsystems, and usability and accessibility concerns q"CJMJUZ UP JUFSBUF ZPVS EFTJHOT BOE TPMVUJPOT efficiently and intelligently q#F FYDJUFE BCPVU DPMMBCPSBUJOH and communicating closely with teams and other stakeholders via a distributed model to regularly deliver design solutions for approval q#F XJMMJOH UP IFMQ UFBNNBUFT TIBSF LOPXMFEHF and experience with them, and learn from them q#F PQFO UP SFDFJWJOH GFFECBDL DPOTUSVDUJWF criticism q#F QBTTJPOBUF BCPVU BMM UIJOHT 69 and other areas of design and innovation.

3FTFBSDI BOE TIPXDBTF LOPXMFEHF JO UIF JOEVTUSZÂ&#x2030;T MBUFTU USFOET BOE UFDIOPMPHJFT The company offers: q.POUIMZ TBMBSZ VQPO RVBMJGJDBUJPOT q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS HSPXUI BOE development Notice: All applications are considered as strictly confidential. $7Â&#x2030;T XJUIPVU B QPSUGPMJP XJMM CF SFKFDUFE "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DWÂ&#x2030;T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMFÂ&#x2030;T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO interview.

1MFBTF TFOE DVSSJDVMVN WJUBF to this email: hr@amdtelecom.net.

Peopleatwork-hellas is the effective partner of companies who select to emphasize on recruiting and people development issues, the boutique-office which can focus and cover with success, professionalism BOE DPOTJTUFODZ BMM DPSQPSBUF BOE DBOEJEBUFTÂ&#x2030; OFFET Our company is looking for enthusiastic and creative candidates, on behalf of our client, a telecommunications company, aiming to cover the position in Thessaloniki: Senior Web Developer (code SWD) The role: To design, develop and maintain web applications, while managing the existing team.

Candidate desired profile & job requirements: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO *OGPSNBUJPO DPNQVUFS science or a related discipline q"U MFBTU ZFBST PG PWFSBMM QSPHSBNNJOH work experience q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF in web / mobile web application development with solid programming abilities in one or more of the following: java EE, database EFTJHO QSPHSBNJOH QSFGFSBCMF .Z42-

XFC UFDIOPMPHJFT 1)1 "OHVMBS+4

q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF MFBEJOH B TNBMM to medium software delivery team q7FSZ HPPE NBOBHFNFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YQFSJFODF XJUI 001 BOE EFTJHO QBUUFSOT q" QBTTJPO GPS QFSGPSNBODF BOE TDBMBCJMJUZ Candidates with a relevant profile are asked to sent their cv, mentioning the position code to this email: careers@peopleatwork-hellas.gr.

'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX peopleatwork-hellas.gr. All candidates receive an answer and are being addressed with confidentiality and professionalism. Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; §Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;½Ă?Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E; Î&#x153;ΡĎ&#x2021;ινΚκĎ&#x152; Î&#x203A;ογΚĎ&#x192;ΟΚκοĎ? γΚι Ď&#x201E;Îż Ď&#x201E;ΟΎΟι ινΏĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ΞΡĎ&#x201A; ΝογΚĎ&#x192;ΟΚκοĎ? κιĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ΡΟΏĎ&#x201E;Ď&#x2030;ν Î&#x2019;ÎąĎ&#x192;ΚκΏ κιθΎκονĎ&#x201E;Îą:  Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2039;ÂżĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D;  ¢ ÂĽ Âť ° ¢ ÂĽ qÂąĂ&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; .4 "DDFTT .JDSPTPGU /FU 8&# q¢Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; EFWFMPQNFOU BOBMZTJT EFTJHO Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x203A;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż

qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; .JDSPTPGU 42- 4FSWFS 4ZCBTF Âť .Z42-

q7JTVBM 4UVEJP qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; 7JTVBM #BTJD $ ­¢° "41 ­¢° qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC; q¢Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; ½Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x152;ÂşĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Î&#x2DC;Îą ξκĎ&#x201E;ΚΟΡθοĎ?ν ΚδΚιίĎ&#x201E;ÎľĎ Îą: qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; +BWB 9.- +BWBTDSJQU +RVFSZ qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D;Â&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; ¤ Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă? Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x201D; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Âź ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ½Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; §¢°¯Ž Â&#x152;Ă&#x2039;ÂťĂ&#x2019;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2018;½Â&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂşĂ?Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; 8&# Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2013;Â&#x152;ÂŹĂ?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÂşĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â?Ă?½Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Âť Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;½Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ½Ă&#x2022;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;½Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎľÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎľÎš:  Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?½Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?½Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?½Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? link: http://Mycareer.metro. com.gr Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; .$4 Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x20AC;Â&#x152;½Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Upcom Ltd is looking to hire a: Drupal Web Developer (code: UPC161103) Key responsibilites: q$VTUPN QSPHSBNNJOH BOE XFC BQQMJDBUJPO development for drupal q5FTUJOH NBJOUFOBODF BOE CVH GJYJOH q$POUSJCVUJOH JEFBT BOE FGGPSUT UPXBSET WBSJPVT projects and working as a part of a team Qualifications: q%FHSFF GSPN VOJWFSTJUZ PS UFDIOJDBM FEVDBUJPO Institute q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF BT B XFC EFWFMPQFS q4USPOH LOPXMFEHF PG ESVQBM q,OPXMFEHF PG SFTQPOTJWF EFTJHO q1SPWFO LOPXMFEHF PG )5.- $44 #PPUTUSBQ K2VFSZ 1)1 q'MVFODZ JO FOHMJTI q"UUFOUJPO UP EFUBJM q5FBN QMBZFS The company offers: A dynamic challenging and friendly environment resulting continuous learning/ education/progression.

Send your cv to this email: cv@upcom.eu.

Intelligen Inc. B 64 CBTFE TPGUXBSF DPNQBOZ BDUJWF in the area of computer-aided design, modeling and scheduling of industrial processes, with presence and customers all over the world, seeks to hire for JUT PGGJDF JO 1BUSBT PS 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF B QFSTPO for the following position: Software Application Design & Development Specialist Responsibilities: q42- EBUBCBTF NJHSBUJPO GSPN .4 "DDFTT q%FTJHO BOE EFWFMPQ "1*T FOBCMJOH PVS process simulator to communicate with other QSPHSBNNJOH FOWJSPONFOUT $ 7# 4DSJQUT FUD

q%FTJHO BOE EFWFMPQ OFX PS FOIBODF FYJTUJOH user interfaces q8PSL XJUI EFWFMPQNFOU UFBN BOE PS VTFST to continuously improve different aspects PG PVS TPGUXBSF QSPEVDU qQSPHSBNNBUJDBMMZ but also in terms of web-based update, distribution and even enhanced documentation Qualifications: q#4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS *OGPSNBUJPO Systems or BS in any technical field with equivalent demonstrated programming experience q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT JO PSEFS PG JNQPSUBODF $

$ 42- 7# $

$-* q5FDIOPMPHJFT JO PSEFS PG JNQPSUBODF .'$ $0. 42- 4FSWFS 8JOEPXT 'PSNT Preferred experience: q8PSLJOH LOPXMFEHF PG PCKFDU PSJFOUFE programming in a large application environment q&YQFSJFODF XJUI 42- EBUBCBTF EFTJHO and application integration

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;½Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

q&YQFSJFODF XJUI $0. 4FSWFS $MJFOU DPEF EFWFMPQNFOU q8PSLJOH DPMMBCPSBUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN Personal: q&YDFMMFOU PSBM XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ q"CJMJUZ UP XPSL XJUI B HFPHSBQIJDBMMZ EJWFSTF UFBN 4FOE ZPVS DW UP UIJT email: KQSFOU[BT!JOUFMMJHFO DPN Job description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eb Developer Thessaloniki Qualifications: q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSUJTF JO "41 /&5 .7$

J F "41 /&5 .7$ , )5.- +BWB4DSJQU $44, +2VFSZ, 42- PQUJPOBM

q*O EFQUI LOPXMFEHF PG "41 /&5 .7$

q1SPGJDJFOU JO /&5 $ 7#

q*O EFQUI LOPXMFEHF PG UIF EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU PG NVMUJ UJFS XFC BQQMJDBUJPOT q*O EFQUI LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTF TZTUFNT q*O EFQUI LOPXMFEHF PG 9.- 94- 94%

q(PPE LOPXMFEHF PG BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM

Competencies: q"CJMJUZ UP DPNQSFIFOE DPNQMFY CVTJOFTT MPHJD q'BTU MFBSOJOH BCJMJUZ q5FBN QMBZFS q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS UJHIU EFBEMJOFT q1SPCMFN TPMWJOH BOE USPVCMFTIPPUJOH TLJMMT What we offer: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q4BUJTGBDUPSZ TBMBSZ BOE JOTVSBODF 4FOE ZPVS DW UP UIJT email: IS!NFMJUPVST HS ¤ E-GATE Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 1)1 "QBDIF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ "+"9 q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ )5.- $44 +BWB4DSJQU q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ¢ $PNNFSDF 1MBUGPSNT $T $BSU .BHFOUP

ÊÀÈ 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT

q À ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 4JOHVMBS -PHJD &31 ¤ & ("5& ¢ ¢ ÏÍÐźÏÄÈ ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ п ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÅ» Ä ÑÇÌ ÀÅϽÊÏÄ À ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÊÍÈ̽ÑÇÑÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô

Prerequisites: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q5&* PS "&* EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI PSBM XSJUUFO q"ENJOJTUSBUJPO LOPXMFEHF PO .4 8JOEPXT 4FSWFST BMM WFSTJPOT, BDUJWF %JSFDUPSZ , &YDIBOHF 4FSWFS , .4 4IBSF1PJOU, 7.XBSF, 42- 4FSWFS, .D"GFF &10, 4$$., 4$0., -:/$ q#BTJD OFUXPSLJOH q"OBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q%FMJWFS VOEFS TUSJDU UJNFMJOFT q)JHI MFWFM PG UFBN TQJSJU

§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍ Ï¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑºÔ ÀÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX F HBUF HS

4FOE ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ email: IS!F HBUF HS

Software/Firmware Embedded Designers Athens

Infoset JT BO *5 GJSN CBTFE JO "HJB 1BSBTLFZJ 8F BSF MPPLJOH GPS BO FOUIPVTJBTUJD BOE UBMFOUFE OFU EFWFMPQFS UP KPJO PVS UFBN Software Engineer (.net/web) Academic background & experience: q#4 .4 EFHSFF JO 4PGUXBSF FOHJOFFSJOH PS DPNQVUFS TDJFODF q"U MFBTU ZFBST JO TPGUXBSF EFTJHO EFWFMPQNFOU PG XFC FOUFSQSJTF MFWFM BQQMJDBUJPOT Technical skills: q1SPGJDJFODZ JO OFU EFWFMPQNFOU XJUI 7JTVBM 4UVEJP q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG $ K2VFSZ BTZODISPOPVT QSPHSBNNJOH BOE #BDL &OE "1*T .JDSPTPGU "[VSF FYQFSJFODF JT B QMVT q&YQFSJFODF JO OBUJWF NPCJMF EFWFMPQNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF XSJUJOH BOE WFSCBM

Key responsibilities: q%FWFMPQT UFTUT BOE EFCVHT DPNQBOZ T TPMVUJPOT q$PNNVOJDBUF XJUI DMJFOUT BU UFDIOJDBM MFWFM UP BTTFTT SFRVFTUT HBUIFS SFRVJSFNFOUT BOE PGGFS QSPGFTTJPOBM TVQQPSU q%FNPOTUSBUFT BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE TUBZT GPDVTFE PO EFMJWFSJOH IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT q$POUSJCVUFT JO 3 % BDUJWJUJFT BOE OFX QSPEVDUT EFTJHO 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: GPUJT!JOGPTFU DPN

Software Developer (Κωδ. SD 0915)

MOBIPLUS UIF NPTU MFBEJOH EZOBNJDBMMZ EFWFMPQJOH NPCJMF TFSWJDFT DPNQBOZ SFRVFTUT B GSFFMBODFS XJUI LOPXMFEHF PG NPCJMF BOBMZUJDT GPS B NPCJQMVT BQQ

Ρόλος/Αρμοδιότητες: ® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈ ÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ XXX F HBUF HS À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO NPCJMF BOBMZUJDT q&YDFMMFOU QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F FGGFDUJWFMZ DPNNFSDJBMMZ OVNFSBUF QSPBDUJWFMZ BOE GPSXBSE QMBOOJOH

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ $ /&5 'SBNFXPSL ÊÖϼÓÔ 8JOEPXT 'PSNT "QQMJDBUJPOT À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ 0CKFDU 0SJFOUFE 1SPHSBNNJOH q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ 1PTUHSFT

.4 42- .Z42q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ -JOVY 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÖÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ Ð¿ÌÒÄÑÀ ÑÄÕÌÈʬ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ 7JSUVBMJ[BUJPO 7JSUVBMCPY q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 3&45GVM » 40"1 4FSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÐÄ -JOVY .BJM 4FSWFS "ENJOJTUSBUJPO q ÌÎÐÇ ÐÄ 47/ 4FSWFS q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ q­À ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÄ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÑÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

1MFBTF TFF CFMPX QSPKFDU TQFDJGJDBUJPOT HPP HM K 9) 2 ÑļËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ email: LQBQBHFPSHJPV!NFEJB QMVT HS Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ .PCJMF "OBMZUJDT ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀ˺ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ FAMAR S.A B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF (SFFL BOE UIF 8FTUFSO &VSPQFBO BSFB TFFLT UP SFDSVJU GPS JUT IFBE PGJDF JO "MJNPT IS Infrastructure Support Analyst (Ref. ISA_112016) The position holder will report to the IS infrastructure administrator for Greece and will be responsible for: q4ZTUFNT BENJOJTUSBUJPO NPOJUPSJOH q1SPWJEF TU OE MFWFM TVQQPSU UP VTFST 8JOEPXT 0GGJDF 0VUMPPL )BSEXBSF FUD

q4FSWFST BOE XPSLTUBUJPOT QBUDI NBOBHFNFOU q4FSWFST CBDLVQ q*OGSBTUSVDUVSF QSPCMFNT TPMWJOH q4VHHFTU JNQSPWFNFOUT PO FYJTUJOH TZTUFNT GVODUJPOBMJUZ JO PSEFS UP PQUJNJ[F UIFN q.BOBHF DPNNVOJDBUJPO XJUI TVQQMJFST q8SJUF TQFDJGJDBUJPOT GPS OFX SFRVJSFNFOUT q.POJUPS DIBOHFT JNQMFNFOUBUJPOT FOIBODFNFOUT

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

*G ZPV CFMJFWF ZPV GVMGJM UIF BCPWF NFOUJPOFE QSFSFRVJTJUFT QMFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF JOEJDBUJOH QPTJUJPO DPEF

NST JT BO JOUFSOFU PG UIJOHT UFDIOPMPHZ DPNQBOZ *O /45 XF BSF HSPXJOH UIF QPTTJCJMJUJFT PG UIF *P5 GPS PVS DVTUPNFST /45 PGGFST UPQ DBSFFS QPTTJCJMJUJFT GPS UIPTF QFPQMF XIP MPWF UP JOOPWBUF BOE EFWFMPQ UIFJS TLJMMT /45 QSPWJEFT *P5 BOE NPCJMF UFDIOPMPHZ BOE BQQMJDBUJPO TFSWJDFT BOE QSPEVDUT 8F BSF MPDBUFE JO "UIFOT NST is currently seeking to recruit candidates with the following academic and professional skills: ,OPXMFEHF PG FNCFEEFE TZTUFNT +BWB $ $

"3. QMBUGPSNT -JOVY "OESPJE FOWJSPONFOU

Qualifications: 6OJWFSTJUZ EFHSFF PS QPTUHSBEVBUF TUVEJFT JO SFMFWBOU GJFMET "CJMJUZ UP XPSL JO UFBNT BT XFMM BT JOEFQFOEFOUMZ 1SPBDUJWF BUUJUVEF DPNNVOJDBUJWF BOE DVTUPNFS PSJFOUFE ,JOEMZ TVCNJU ZPVS EFUBJMFE DW JO FOHMJTI UP e-mail: IS!OZEPSTZTUFN DPN Generation Y, JOUFSOBUJPOBM JOUFSBDUJWF BHFODZ B XFMM FTUBCMJTIFE BOE IJHIMZ TVDDFTTGVM JOUFSBDUJWF BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF TFFLT Front-end Developer Key responsibilities: 3FTQPOTJCMF GPS JOUFSQSFUJOH BOE FYFDVUJOH EFTJHOT DPSSFDUMZ 4PMWF QSPCMFNT BOE BEBQU RVJDLMZ UP OFX XFC EFTJHO BOE BQQMJDBUJPO USFOET %FWFMPQ GVODUJPOBM BOE BQQFBMJOH XFC BOE NPCJMF GSJFOEMZ TJUFT CBTFE PO VTBCJMJUZ 6TF B DPNCJOBUJPO PG NBSLVQ UFNQMBUF MBOHVBHFT UP XSJUF XFC QBHFT $SFBUF DBTDBEJOH TUZMF TIFFUT $44 UIBU BSF DPOTJTUFOU BDSPTT BMM CSPXTFST BOE QMBUGPSNT 1BSUJDJQBUFT JO UFTUJOH BOE DPEF SFWJFX

Required qualifications: 6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ PUIFS SFMFWBOU EFHSFF &RVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF ZFBST &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )5.- $44 &YDFMMFOU LOPXMFEHF +BWB4DSJQU +2VFSZ

6OEFSTUBOEJOH PG SFTQPOTJWF EFTJHO QSJODJQMFT 4USPOH LOPXMFEHF PG WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT FTQFDJBMMZ (JU ,OPXMFEHF PG UIF "EPCF $SFBUJWF 4VJUF 5FBN QMBZFS BT XFMM BT HPPE JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT

What we offer: " SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF 1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO $POUJOVPVT USBJOJOH 'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST 1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF -VODI PQUJPOBM

'SFF DPGGFF 'JMUFSFE XBUFS EJTQFOTFS 'SFF IVHT

"MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS SFTVNFT XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE UP UIF GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST! HFOFSBUJPO Z HS

Senior PHP Developer Full-Stack Athens, Attiki, Greece Technical PH-045 Description: §ÄÆÀËÎÌÍÖ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÕÏÄÈ À×½ ÀÐÑÄ ºÌÀÌ 4FOJPS 1)1 'VMM 4UBDL %FWFMPQFS ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÏÈÊÎÌ À ½ ÑÀ XFC TJUFT ÊÀÈ QPSUBMT ÍÖ ºÕÍÖ Ä ÀÌÀˬÁÄÈ Ανάμεσα στα πράγματα που θα κάνει μέσα στην ημέρα του, είναι: ­À ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ UFDIOJDBM MFBE ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÊÀÑÀˬÁÄÈ ÑÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÖËÍ ÍÈÇÒļ ÊÀÈ ÍÈÍÔ Ä¼ÌÀÈ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ ÑϽ ÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ­À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ $44 +4 ÊÀÈ )5.- ÊÎÃÈÊÀ ÌÀ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÇÌ Ö ½ËÍÈ Ç GSPOU FOE Í ¬ÃÀ ­À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ CBDL FOE Ö ÇÏÄмÄÔ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÐÄ ºÏÆÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì XFC TJUFT OFXT QPSUBMT F TIPQT GBDFCPPL BQQMJDBUJPOT NPCJMF ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ­À ÃÈÄÖÊÏÈ̼×ÄÈ ºÆÊÀÈÏÀ Òº ÀÑÀ ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÊÀÒÖÐÑÄÏ»ÐÍÖÌ ÑÍ ºÏÆÍ » ÌÀ ÇÌ Ä ÈÑϺÂÍÖÌ ÌÀ ºÕÍÖ Ä ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÌÀ ÑÇÏļ ÑÀ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ ÍÖ ½ËÍÈ À×¼ ºÕÍÖ Ä ÐÖ ÅÓÌ»ÐÄÈ ÊÀÈ Ö ÍÐÕÄÒļ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ­À ÕÏÇÐÈ Í ÍÈļ ÑÀ ÄÏÆÀËļÀ ÍÖ ºÕÍÖ Ä Ä È˺ÉÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÑÇÏļ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ºÕÍÖ Ä ÍϼÐÄÈ ­À ÃÍÊÈ ¬×ÄÈ Ö Ä¿ÒÖÌÀ ½ÑÈ ½ËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ì ½ ÓÔ Ïº ÄÈ ÆÈÀ ÌÀ ļÌÀÈ ºÑÍÈ À ÆÈÀ ÄÑÀÅÍÏÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô

Requirements-πριν αποφασίσεις να στείλεις το βιογραφικό σου, κάνε ένα γρήγορο έλεγχο στις προϋποθέσεις που πιστεύουμε ότι πρέπει να έχεις: ­À ºÕÄÈÔ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÍÖ ÐÄ Ê¬ ÍÈÀ ÀÌÎÑÄÏÇ » ÀÌÎÑÀÑÇ ÐÕÍË» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÍÖ ÌÀ ºÕÄÈ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÍ TPGUXBSF EFWFMPQNFOU ­À ÐÍÖ ÀϺÐÄÈ ÑÍ EFWFMPQNFOU ÑÍ TPGUXBSF FOHJOFFSJOH ÊÀÈ ÑÍ JOUFSOFU ­À ºÕÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÌÀ ÄÑÀÑϺÂÄÈÔ ºÌÀ 14% ÐÄ )5.- $44 ­À ºÕÄÈÔ ÃÍÖ˺ÂÄÈ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ½ ÓÔ )5.- $44 +BWBTDSJQU +2VFSZ "+"9 #PPUTUSBQ "OHVMBS +4 4"44 -&44 ­À ºÕÄÈÔ ÖËÍ ÍÈ»ÐÄÈ ºÏÆÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ 3FTQPOTJWF 5IFNJOH Í ÓÐû ÍÑÄ ­À ºÕÄÈÔ ÃÍÖ˺ÂÄÈ ÐÄ Ê¬ ÍÈÀ XFC QSPKFDUT ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ 1)1 .Z42- ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ %SVQBM $.4 ­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ Ä .7$ GSBNFXPSLT À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ½ ÓÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÍ -BSBWFM ­À ºÕÄÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÖϼÓÔ .Z42- » ¬ËËÓÌ 3FMBUJPOBM %BUBCBTFT ­À ºÕÄÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÌ½Ô ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÀÌ ÑÍ "QUBOB » ʬ ÍÈÍ À̬ËÍÆÍ Benefits: ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ½ÑÈ Ä¼ ÀÐÑÄ À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ºÕÍÖ Ä ÄÆÀËÎÐÄÈ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ Ä ÏÖÒ Í¿Ô ÄÌÑÖ ÓÐÈÀÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÒÄÓÏÍ¿ Ä ½ÑÈ Àɼ×ÄÈ ÌÀ ļÐÀÈ À×¼ ÀÔ ÆÈÀѼ ÒÀ ¬ÒÄÈÔ ÍËËÊÀÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀ À ºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÃÍÖ˺ÂÄÈÔ ÐÄ ºÏÆÀ ÆÈÀ ÍË¿ ÄƬËÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ ÓÔ Ä¼ÌÀÈ ÑϬ Ä×ÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ NFEJB ÍÏÆÀÌÈРͼ ϼÉÄ ÈÀ ÀÑȬ ÊÀÈ ÐÑÍ XFC TJUF ÀÔ ÊÀÈ Ç ÃÍÖËÄȬ ÐÍÖ ÒÀ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈļÑÀÈ À ½ ºÌÀ ÄƬËÍ ÀÏÈÒ ½ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ°Í ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ ÍÏÅÍ ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽ ϼÉÄ ÈÀ ÀÑȬ ÐÑÇ ÐÄ˼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFE*O

ÊÀÈ ÏÍÐ ÀÒÍ¿ Ä ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÌÀ ÑÍ Ê¬ÌÍÖ Ä ÊÀË¿ÑÄÏÍ ®È ¬ÌÒÏÓ ÍÈ ÀÔ ºÕÍÖÌ Ä ÈËÄÕÒļ Ä ÀϽ ÍÈÍ ÑϽ Í ÊÀÈ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÐÀÌ ÊÈ ÀÖѬ ÍÖ Á˺ ÄÈÔ ÄÃÎ ÊÀÈ ÏÍÐ ÀÒÍ¿ Ä ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÌÀ ÃÈÄÖÊÍË¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÌÀ ÁÄËÑÈÎÌÍÖ Ä Ñ½ÐÍ ÑÇÌ ÃÍÖËÄȬ ÀÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀϺÕÍÖ Ä ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ®È À ÍÈÁºÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀˬ ÑÍ ÍÒÄÑÇ ºÌÄÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÇ ÄÏÈÌ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÄÌÎ ¬ÌÑÀ ÁϼÐÊÍÖ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÌÀ ÀÌÑÀ ļÂÍÖ Ä ÑÇÌ ºÉÑÏÀ ÍÐÍÑÈÊ» » ÍÈÍÑÈÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K & $ "' ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

11 25

12 26

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

q ÌÎÐÇ ) : q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Κύρια καθήκοντα: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌл ÑÍÖ q®ÏƬÌÓÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À NBSLFUJOH q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» SFQPSUT ÏÍÔ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô CPOVT ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ºÐÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ ÐÑÍ e-mail: ISQSPWJM!QSPWJM HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

0 ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ÅÍϺÀÔ SAE, ÀÌÀ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ Υπάλληλο Γραμματείας/Front Desk ÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÅÍϺÀ ³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF &YDFM 8PSE 0VUMPPL

®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: B TQZSJEPOJEPV!TBF FEV ¤ Envivo Ιατροτεχνολγικά ΑΕ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ºÏÀÊÀ Γραμματέα Διαγωνισμών (κωδικός θέσης TND-1) Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼ÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀÈ $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ

Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!FOWJWP HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Senior Accountant Marousi, Attiki, Greece Description: 8F BSF MPPLJOH GPS B 4FOJPS BDDPVOUBOU UP IBOEMF QSFQBSF DPNQVUF NBOBHF SFTFBSDI BOE BOBMZ[F BMM BDDPVOUJOH EBUB JO PSEFS UP QSPWJEF RVBOUJUBUJWF JOGPSNBUJPO PO QFSGPSNBODF GJOBODJBM QPTJUJPO TPMWFODZ MJRVJEJUZ BOE DBTI GMPXT PG PVS CVTJOFTT q.BOBHF BMM BDDPVOUJOH PQFSBUJPOT CBTFE PO BDDPVOUJOH QSJODJQMFT q1VCMJTI GJOBODJBM TUBUFNFOUT JO UJNF q$POEVDU NPOUI FOE BOE ZFBS FOE DMPTF QSPDFTT q$PMMFDU BOBMZ[F BOE TVNNBSJ[F BDDPVOU JOGPSNBUJPO q$PNQVUF UBYFT BOE QSFQBSF UBY SFUVSOT CBMBODF TIFFU QSPGJU MPTT TUBUFNFOU FUD q%FWFMPQ QFSJPEJD SFQPSUT GPS NBOBHFNFOU q"VEJU GJOBODJBM USBOTBDUJPOT BOE EPDVNFOU BDDPVOUJOH DPOUSPM QSPDFEVSFT q,FFQ JOGPSNBUJPO DPOGJEFOUJBM BOE TFDVSF UIFN XJUI SBOEPN EBUBCBTF CBDLVQT

q,FFQ VQ XJUI GJOBODJBM QPMJDJFT SFHVMBUJPO BOE MFHJTMBUJPO q$POGJSN BDDVSBDZ BOE QSPDFTT WFOEPS TVQQMJFS JOWPJDJOH FYQFOTF GPSNT BOE QBZNFOU SFRVFTUT JO B UJNFMZ NBOOFS

Requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO UIF CBOLJOH JOEVTUSZ q%FHSFF JO BDDPVOUJOH PS GJOBODF NBTUFS T EFHSFF BOE QSPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPO "$$" $1"

XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG BDDPVOUJOH BOE DPSQPSBUF GJOBODF QSJODJQMFT BOE QSPDFEVSFT q%FNPOTUSBUFT FYDFMMFOU BOBMZUJDBM DPOTVMUBUJWF DPNNVOJDBUJPO BOE KVEHNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU BDDPVOUJOH TPGUXBSF VTFS q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE DPOGJEFOUJBMJUZ Personal skills: q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q(PPE XSJUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU UFBNXPSL TLJMMT

¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼ Ó À ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÇ διεύθυνση: GPSPPSHBOPTJ!ZBIPP HS. ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ½ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļÑÀÈ Λογίστρια ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Benefits: *ODMVEFT BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU

Προφίλ υποψηφίου: ½ÅÍÈÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢¥ °¢¥ °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÏÍÅÍÏÈʬ

® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

Προφίλ θέσης: °»ÏÇÐÇ ÁÈÁ˼ÓÌ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ ¨

§ÈÐÒÍÃÍмÀ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¨§± ÏÍÐË»ÂÄÈÔ À ÍË¿ÐÄÈÔ ¼ÌÀÊÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

¨ÍÏÍËÍÆÈÊºÔ ÃÇËÎÐÄÈÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ

¢ÈÐÀÆÓÆºÔ ÄÉÀÆÓÆºÔ JOUSBTUBU MJTUJOH

4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: GVOEJOH!FQJEPTJT HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Παναγιώτης Κ. Σπατιώτης ÀÏÍÕ»Ô ËÍÆÈÐÑÈ ÊÎÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Λογιστή (Junior Accountant) Χαιδάρι ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» » ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ "$$" ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ËÍÆÈÐÑ» ® ¢ ¢ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¢ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÊÀÈ ¨ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &QTJMPO /FU

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍ ÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¤ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ À ÀÈÑļ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ °Í ÆÏÀÅÄ¼Í ÀÔ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ²ÀØìÏÈ ÌÍ ½Ô ÑÑÈÊ»Ô

ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÈÀÒºÑÄÈ ÀÊϽÕÏÍÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ À ½ ÃȬÅÍÏÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ

ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: QTQBUJPUJT!HNBJM DPN ¤ G.V.N.Tax A.E. ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÍÈÊÍ ÌÍ ÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ Agrology ļÌÀÈ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ ÑÖ Í Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÅÖÑÍ ÏÍÐÑÀÑÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÒϺÂÇÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÃÇ È ÍÖÏÆÈʽ Ñ » À ÑÇÔ Γραφίστας/-στρια ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ "EPCF 4VJUF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *O %FTJHO

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ XFC EFTJHO POMJOF ËÀÑÅ½Ï ÄÔ +PPNMB 8PSEQSFTT $T$BSU

q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÖÂÇË» ÀÈÐÒÇÑÈÊ» q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ Í¿ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇÔ ºÐÀ ÐÑÀ ½ÏÈÀ

Παροχές εταιρείας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BHSPMPHZ FV ) Forlabels S.A. ļÌÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMJOH ÊÀÈ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÑÍ ÕÇ ÀѬÏÈ ¡ÍÈÓѼ ÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ QSFQSFTT

Λογιστή/-τρια

Γραφίστα/Τεχνικό Επεξεργασίας Αρχείων

Περιγραφή θέσης: ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÑÍ &31 пÐÑÇ À ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÐÖ ÅÓ̼ÀÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÑÀ ļÍÖ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÊÀÈ ÀÉÈÍÆϬÅÓÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À ÑÍÖ ÇÑÏÎÍÖ ÀƼÓÌ ¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆ» ÑÓÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ ¨§± ÀÏÀÊÏÀÑÍ¿ ÄÌÓÌ Å½ÏÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÎÌ

¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ¢

Προφίλ υποψηφίου: °¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä &31 пÐÑÇ À ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &OUFSTPGU 4PGU &QTJMPO /FU ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÌÎÐÇ ¨ ¦¨¢ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ¢ ³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Ñ¬ÉÇÔ

Συστημικό περιβάλλον του prepress: "SU1SP /FYVT "VUPNBUJPO &OHJOF 8FC$FOUFS ÊÀÈ "EPCF 4VJUF ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!GPSMBCFMT HS ºÓÔ ÑÈÔ Junior Graphic Designer [code GRA 030] A&M Architects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he company offers: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BEEJUJPOBM QSJWBUF JOTVSBODF JO BEEJUJPO UP UIF QVCMJD QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU QSPTQFDUT XJUIJO UIF DPNQBOZ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

*G UIF BCPWF DPOEJUJPOT NBUDI FYQFSJFODF BOE ZPVS HPBMT XF XJMM CF IBQQZ UP SFDFJWF ZPVS DW BOE ZPVS QPSUGPMJP JO [JQ GJMF NBYJNVN WPMVNF .# UP e-mail: NNBSJOFB!BN BSDIJUFDUT HS

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

§ÈˬÑÄ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ¤ ABM Communication ļÌÀÈ Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ½ ÈËÍÖ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈ Í ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ¼ÌÑÄÏÌÄÑ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç "#. $PNNVOJDBUJPO Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀϬÏÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ Εκπροσώπους Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης Αρμοδιότητες: q¦ËļÌÄÑÄ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÄüÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ À ½ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÓÏÍ ÓÏÍ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: B QPUIPVMBLJ!BCN DPN EF

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Vican N. Αναγνωστάκης Α.Ε. Ç Í Í¼À ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʽ ÕÎÏÍ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Merchandiser (κωδικός θέσης: VM01) Έδρα: Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ » ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF JOUFSOFU

³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¬ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÅÈ˽ÃÍÉÍ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ » NFSDIBOEJTJOH ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ ¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Περιγραφή θέσης: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌÀ̺ÓÐÇ ÏÍÁÍË»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕļÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÊÓà ҺÐÇÔ 7.

ÐÑÍ e-mail: IS!WJDBO HS

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

) Nef Nef A.E. ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ×ÇÑΠωλήτρια Λιανικής Πλήρους Απασχόλησης ÈÀ TIPQ JO TIPQ ÐÑÍ ÍËÖÊÀѬÐÑÇ À /PUPT )PNF ÐÑÍ (PMEFO )BMM Προφίλ υποψηφίου: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÐÄ ÍËÖÊÀѬÐÑÇ À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÑÇ ÃÈÀʽРÇÐÇ Ð ÈÑÈÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÓÌ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÀÆÆËÈÊÎÌ

Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@nef-nef.gr ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΥπεύθυνο Καταστήματος Αρμοδιότητες: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÍÖź ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀŽÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@gefsinus.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ Dexim ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ Ç Πωλητή / Πωλήτρια πλήρους απασχόλησης, ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑP ¡½ËÍ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÕÎÏÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: hr@dexim.gr Πωλητής/Υπεύθυνος Αποθήκης Αθήνα, Θρακομακεδόνες ¤ Jysk ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑ» ± Ä¿ÒÖÌÍ ÍÒ»ÊÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÏÀÊÍ ÀÊÄýÌÓÌ ® ÓËÇÑ»Ô ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÍÒ»ÊÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÐÑÍÖÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ¢¬Ì ļÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈ ÀÖÑ» ÑÇÌ Ï½ÊËÇÐÇ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÀÖÑ» ļÌÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÀÔ Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ºÕÄÑÄ Ö ½ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÐÀÔ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÏÀËÀÁºÔ À ÍÐÑÍËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ DPODFQU ÑÇÔ +ZTL Ñ»ÏÇÐÇ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÖÌÀúËÅÓÌ

q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÀ ļÍ

À ÍÊÍ ¼×ÍÌÑÀÔ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ Í ÄˬÑÇÔ ºÕÄÈ ¬ÌÑÀ üÊÈÍ q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç +ZTL

q­À ÄÉÀÐÅÀ˼ÐÄÑÄ ÈÀ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ» À ÍÒ»ÊÇ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÓÔ Ç ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ

Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÈÀÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏļÀÔ q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ ÐÄ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÄÑÄ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ ÕÓÏ¼Ô ÊÀÌ ÀÖѽ ÌÀ ×ÇÑÇÒļ

Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς: q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÊÀÌÃÈÌÀÁÈÊºÔ Ï¼×ÄÔ q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÐÀÔ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÄÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ÑϽ Í q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏq´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ¤ ÄÏÆÀмÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÏÀÊÍ ÀÊÄýÌÄÔ

ÀÏ ½ËÀ ÀÖѬ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ÑÇÔ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÈÒÀ̽ ÌÀ ÏÍÊ¿ÂÍÖÌ ÊÀÈ ÑÀɼÃÈÀ ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ +ZTL » ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ MJOL IUUQ KPC KZTL HS » ºÐÓ ÑÍÖ TJUF XXX KZTL HS. ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +:4, ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖмÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NøCMFS ÊÀÈ *MWB ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ +ZTL HSPVQ ļÌÀÈ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇ ¦ÀÏüÑÐÀ, Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Υπάλληλο Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN gr Ä κωδικό Θέσης: RS0013. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ) Perideo Group ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌѬÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÔ Í ¬ÃÀ Πωλήτρια/Υπεύθυνη Πωλήσεων ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÄ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ §¿ÊÍÌÍ Αρμοδιότητες: ³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÊÀ̽ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ NFSDIBOEJTJOH Ê À

ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÏÍؽÌÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ

̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ

Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ

ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Η εταιρία προσφέρει: ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!QFSJEFP HS ¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÆÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Sales Manager Ηράκλειο Κρήτης

¤ ÀËÖмÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Castello Hotels ÀÌÀ×ÇѬ ÄÖºËÈÊÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À °Í Ñ » À TBMFT ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ºÕÄÈ Ö ½ ÑÇÌ ÀÏ ÍÃȽÑÇѬ ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ $BTUFMMP #PVUJRVF SFTPSU TQB $BTUFMMP 7JMMBHF SFTPSU ÐÑÍ ¼ÐÐÈ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ÊÀÈ $BTUFMMP $JUZ IPUFM ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ

ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÈÃÀÌÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Βασική περιγραφή θέσης: q4BMFT POMJOF OFU DPSQPSBUF

q²ÄÈÏÈÐ ½Ô DIBOOFM NBOBHFS ÊÀÈ 05"T q³ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ QSF DIFDL JO QPTU DIFDL PVU

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q4BMFT CVEHFU GPSFDBTUT CVTJOFTT QMBO q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÈ ÎÌ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÎÌ q:JFMEJOH q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô TPDJBM NFEJB

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q1PSUGPMJP ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À Ä ÀÅÎÌ DMJFOUFMF UPVS PQFSBUPST BHFOUT KPVSOBMJTUT

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ » Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ÀÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÇÏÄ ¼À ÊÀÈ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ q¤ËÈʼÀ À ½ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ

13 27

ÈÀ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: hr@ DBTUFMMPIPUFMT DPN ¤ Mega Motors SA Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Υπεύθυνο Μεταχειρισμένων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

Καθήκοντα: q¢ÊÑÈ »ÐÄÈÔ ÄÑÀÕÄÈÏÈÐ ºÌÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ TUPDL ÄÑÀÕÄÈÏÈÐ ºÌÓÌ q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÄÑÀÕÄÈÏÈÐ ºÌÓÌ ÏÍÔ ÀÆÍÏq ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NFHBNPUPST!NFHBNPUPST HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε. ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB IPUFM ÊÀÈ 1PUJEFB 1BMBDF IPUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητές/Πωλήτριες (Sales Clerks)-(κωδ. θέσης: PWSHPP-SC) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÆÍÏÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊļÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï Ê¬ÁÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Í ÍÈÀÐû ÍÑÄ ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q¤ ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ Ä Ñ¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÐѽÕÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ) Famous Brands Global Distribution LTD, úÕÄÑÀÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ International Sales-Licensing Manager §Ä Á¬ÐÇ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Κύρια καθήκοντα και ευθύνες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÑÍÕÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÓË»ÐÄÈÔ q§¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Ë¬ÌÍ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÓÌ ÑÍ ÈÊÎÌ ÅÍϺÓÌ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ

Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ¬ËËÍ ÐÖÌÀÅ» ÊˬÃÍ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÕÍÌÃÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇ ÀÈÃÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ %JTOFZ .BUUFM ÊË ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ» q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ XPSE FYDFM QPXFSQPJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TPDJBM NFEJB XFCTJUF ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Απολαβές: Προσφέρεται ένα ελκυστικό πακέτο απολαβών αναλόγως προσόντων και πείρας. Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: info@famousbrands.gr Γνωστή εταιρία καταναλωτικών προιόντων, ζητά: Key Account Executive Με κύρια ευθύνη την ανάπτυξη και προώθηση των προϊόντων της εταιρίας σε χρωματοπωλεία. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναφέρεται απευθείας στο γενικό διευθυντή, θα επιβλέπει 3-5 πωλητές και θα είναι υπεύθυνος για το χειρισμό μεγάλων πελατών στην Αττική και επαρχία. Απαραίτητα προσόντα: q ļÏÀ ÕϽÌÈÀ ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÐÑÍ ÊÀ̬ËÈ των χρωματοπωλείων. Εμπειρία στο κανάλι των super-market, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ικανοποιητικές αποδοχές, bonus, αυτοκίνητο εταιρίας και προοπτικές εξέλιξης. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: alina.mini@amrop.gr με κωδικό KAE/AM. Ο όμιλος Peri, η κορυφαία εταιρία διεθνώς στο χώρο των μεταλλοτύπων, ξυλοτύπων και ικριωμάτων για έργα σκυροδέματος, ζητεί για τη θυγατρική του εταιρία Peri Ελλάς με έδρα την Αθήνα: Σύμβουλο Πωλήσεων Ο υποψήφιος που θα επιλεγεί θα έχει ως αρμοδιότητα τη διαχείριση και ανάπτυξη του πελατολογίου των προϊόντων ξυλείας, προϊόντων από συνθετικά υλικά και αναλωσίμων σε όλη την Ελλάδα. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα παρακάτω χαρακτηριστικά: Τουλάχιστον 10ετή προϋπηρεσία στη βιομηχανία ξύλου Τεχνική εκπαίδευση επιθυμητή ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Φιλικός και συνεργάσιμος χαρακτήρας, ευχέρεια λόγου και άνεση στην επικοινωνία Γνώση μίας ξένης γλώσσας (αγγλικά ή γερμανικά) Δίπλωμα Ι.Χ. Αποστολή βιογραφικού στη διεύθυνση: Peri Ελλάς, οδός ÓÊϬÑÍÖÔ ¬ÏÍÃÍÔ Í ÕË ËÄÓÅ ¦ÍÏÓ ¼ÍÖ ¡¬ÏÇÔ °¦ ¦ÍÏÓ ¼ » ÐÑÍ e-mail: info@perihellas.gr. °ÇË GBY

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ Chief Finance Officer

Optimal HR group on behalf of its client -a retail MVYVSZ DIBJO JT MPPLJOH UP SFDSVJU B $IJFG 'JOBODF 0GGJDFS UP MFBE UIF DPNQBOZ T GJOBODJBM EFQBSUNFOU 5IF JEFBM DBOEJEBUF JT FYQFDUFE UP CF FYUSFNFMZ SFTVMUT PSJFOUFE FYIJCJU B IJHI MFWFM PG EJTDSFUJPO be able to perform well under pressure and maintain a business-oriented professionalism and manner.

4PNF PG UIF LFZ SFTQPOTJCJMJUJFT PG UIF DBOEJEBUF include the following: Description: She/he will be responsible for the reporting, FWBMVBUJPO BOE JOUFSQSFUBUJPO UP UIF DPNQBOZ management of the financial results in comparison to budget using accredited economic models and financial modeling tools %FWFMPQT UIF DPTUJOH TZTUFN BOE MJOLT JU XJUI UIF PWFSBMM CVEHFU PG UIF DPNQBOZ She/he is also responsible for the periodical TDSVUJOZ PG CVEHFU WT SFTVMUT "DUT BT B MJBJTPO CFUXFFO UIF DPNQBOZ BOE UIF MPDBM CBOLT UBY BVUIPSJUJFT BOE PUIFS GJOBODJBM QVCMJD JOTUJUVUJPOT BOE PWFSTFFT all the old and new agreements She/he is responsible (along with the top NBOBHFNFOU GPS UIF BQQSPWBMT PG QBZNFOUT UISPVHI UIF FMFDUSPOJD CBOLJOH TZTUFN PG UIF DPNQBOZ %FTJHOT BOE TVCNJUT UIF ZFBSMZ BOE NPOUIMZ DBTI GMPX TUBUFNFOUT PG UIF DPNQBOZ BOE BEWJTFT PO UIF BWBJMBCMF GJOBODJBM SFTPVSDFT Participates in the process of establishing new commercial agreements and coordinates XJUI BMM UIF SFMFWBOU QBSUJFT UP QSPNPUF UIF NPTU BDDVSBUF MJOF PG BEWJDF UPXBSET UPQ NBOBHFNFOU TBGFHVBSEJOH UIF GJOBODJBM TFDVSJUZ PG UIF DPNQBOZ 1SPWJEFT EJSFDUJPO BOE BTTJTUBODF UP UIF SFUBJM OFUXPSL PG UIF DPNQBOZ SFHBSEJOH BDDPVOUJOH and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial

SFTPVSDFT JOTVSBODF BOE UBYBUJPO 1FSGPSNT FGGPSUMFTTMZ BDDPVOUJOH GVODUJPOT TQFDJGJDBMMZ JO UIF BSFBT PG BDDPVOU CBMBODJOH MFEHFS SFDPODJMJBUJPO SFQPSUJOH BOE EJTDSFQBODZ resolution Maintains a close cooperation with the logistics EFQBSUNFOU EFWFMPQJOH BOE NBOBHJOH TUBOEBSET for a smoother operation of the business 0WFSTFFT BMM MFHBM OFDFTTJUJFT SFHBSEJOH FNQMPZNFOU MFHJTMBUJPO QBZSPMM BOE PUIFS SFRVJSFNFOUT UPXBSET UIF SFMFWBOU QVCMJD BVUIPSJUJFT ¥¦ ¢ ¢ ¢ÏƬÌÇ ÊË

Requirements: Graduate and post-graduate degree in finance, accounting or economics $MBTT " TJHOBUVSF SJHIUT JT B NVTU 1SPWFO QBTU FYQFSJFODF JO CVEHFUJOH SFQPSUJOH QSJDJOH GPSFDBTUJOH BOE SFMFWBOU GJOBODJBM statements "U MFBTU UISFF ZFBST SFMBUFE XPSL FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO BO JOUFSOBUJPOBM CVTJOFTT FOWJSPONFOU &YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT with attention to detail &YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF $PNQVUFS MJUFSBUF XJUI BO BEWBODFE LOPXMFEHF JO TQSFBETIFFU DPOTUSVDUJPO BOE PUIFS SFMFWBOU financial modeling tools .FUIPEJDBM XJUI B LFFO FZF UP EFUBJM BOE SPCVTU decision maker .BJOUBJOT IJHI DPOGJEFOUJBMJUZ MFWFMT and safeguards the financial interests PG UIF DPNQBOZ 4IF IF HBJOT SFTQFDU GSPN UIFJS UFBN BOE FYIJCJUT FYDFQUJPOBM JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE MFBEFSTIJQ capabilities " OBUVSBM UFBN QMBZFS XJUI BEWBODFE OFHPUJBUJPO skills 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: https://optimal-hr-groupTB XPSLBCMF DPN KPCT

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ AS Automation System Hellas με την ευκαιρία ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της σε νέες αγορές, αναζητά προσωπικό για να καλύψει την παρακάτω θέση: Μηχανολόγος Μηχανικός Έργων (κωδικός θέσης: MEJ_1216) Τμήμα απασχόλησης: Μηχανολογικών εφαρμογών Σχέση απασχόλησης: Πλήρης απασχόληση αορίστου χρόνου Περιοχή απασχόλησης: Θεσσαλονίκη και στις εγκαταστάσεις των έργων (Ελλάδα-εξωτερικό) Αρμοδιότητες θέσης: Σχεδιασμός έργων Οργάνωση, διαχείριση και παρακολούθηση έργου Επίβλεψη συνεργείων υπεργολάβων προγραμματισμός και συντονισμός εργασιών Επικοινωνία με πελάτες, προμηθευτές και συνεργάτες για την υλοποίηση του έργου Έρευνα για την προμήθεια εξοπλισμού, μηχανημάτων και αναλώσιμων έργων Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: Πτυχίο μηχανολόγου μηχανικού AEI Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε έργα μηχανολογικών εφαρμογών βιομηχανικών εγκαταστάσεων Πολύ καλή γνώση Autocad Πολύ καλή γνώση αγγλικών Άριστη γνώση λειτουργικών συστημάτων Windows και εφαρμογών Ms Office Ανεπτυγμένες οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες Δυνατότητα μετακινήσεων και ταξιδιών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό Δίπλωμα οδήγησης αυτοκινήτου Επιθυμητά προσόντα υποψηφίου: Ικανότητες διαχείρισης έργων (project management) ή/και εμπειρία στη χρήση του λογισμικού Ms Project Εμπειρία σε έργα εγκαταστάσεων γραμμών παραγωγής για βιομηχανίες υγρών τροφίμων Εμπειρία και γνώση εγκατάστασης αυτόματων γραμμών παραγωγής Η εταιρία προσφέρει: Σταθερές αποδοχές σύμφωνα με τη βαρύτητα της θέσης και την αξιολόγηση της επιλογής Σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον εργασίας Διαρκή εκπαίδευση, επιμόρφωση και ευκαιρίες για επαγγελματική ανάπτυξη σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον Εταιρικό κινητό τηλέφωνο και χρήση εταιρικού αυτοκινήτου ÍÐÑÍË» $7 ÐÑÍ e-mail: hr@ashellas.com

Μηχανικός Αυτοματισμού ¤ Computer Life ΑΒΕΕ, μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες παραγωγής λογισμικού και συστημάτων πληροφορικής με έδρα τη Θεσσαλονίκη, διευρύνοντας τις δραστηριότητές της, επιθυμεί να στελεχώσει το δυναμικό της με Μηχανικό Αυτοματισμού, απόφοιτο ΤΕΙ. Απαραίτητη προϋπόθεση: άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας. Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: clife@computerlife.gr » ÐÑÍ GBY ¤ Μαγνητική Α.Ε.-Juro-Pro ζητά: Υπεύθυνο για το Τμήμα Διασφάλισης Ποιότητας Απαραίτητα προσόντα: Διπλωματούχος ηλεκτρολόγος/μηχανολόγος μηχανικός, ΑΕΙ Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU Office, ERP Δυνατότητα ταξιδιών εντός και εκτός Ελλάδας Επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Προαιρετικά προσόντα: Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση θα ληφθεί σοβαρά υπόψη. Προσφέρονται: Μισθός Άριστο περιβάλλον εργασίας

Άνεση στην επικοινωνία, διαπραγματευτικές ικανότητες ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± Πολύ καλή αντίληψη τεχνικών διαδικασιών Πτυχίο θετικής κατεύθυνσης (ιδανικά τεχνολόγου τροφίμων ή χημικού) Συνέπεια, επαγγελματισμός και μεθοδικότητα Δίπλωμα οδήγησης Προφίλ θέσης: Διερεύνηση των αναγκών των πελατών προώθηση προϊόντων και λύσεων Ανάπτυξη του πελατολογίου στην περιοχή ευθύνης (κεντρική και νότια Ελλάδα) Δημιουργία και διατήρηση καλών επαγγελματικών σχέσεων Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών (μισθός και bonus), αυτοκίνητο, συνεχή εκπαίδευση ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ ¤ ÒºÐÇ ÏÍÁ˺ ÄÈ ÀÉȽËÍÆÇ επαγγελματική εξέλιξη. Αποστολή βιογραφικών με κωδικό θέσης: Μ.Π/12 στο e-mail: infogreece@trenkwalder.com. Μετά τη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της εταιρίας μας. ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: magnetic@otenet.gr Παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικά, μόνο όσοι υποψήφιοι πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις.

Σας γοητεύει ο χώρος της εξυπηρέτησης, της αρτοποιίας ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», διαθέτοντας ένα άρτια οργανωμένο δίκτυο ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Αθήνας, ζητά να προσλάβει για πλήρη απασχόληση:

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÀ ³ÌÓ ¡ÏÈË»ÐÐÈÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Μηχανικός Πωλήσεων Θεσσαλονίκη

Επιθυμητή ειδικότητα: Μηχανολόγος Μηχανικός ή Πολιτικός Μηχανικός Θέση: Τμήμα έργων κατασκευής κολυμβητικών δεξαμενών, επεξεργασίας νερού και τεχνικής υποστήριξης-κατάρτιση προσφορών, σχεδιασμός-επίτευξη στόχων πωλήσεων, επίβλεψη, τεχνική υποστήριξη και διαχείριση πωλήσεων δικτύου Τόπος: ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Í ÕÈËȽ ÄÑÏÍ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ν. Μουδανιών Απαραίτητα προσόντα: Ελάχιστη 3ετής προϋπηρεσία σε κατασκευές και εγκαταστάσεις Εξοικείωση με τον εξοπλισμό υδραυλικών και ηλεκτρολογικών δικτύων και με τον γενικό ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Autocad Πολύ καλή επικοινωνία με πελάτες και δίκτυο συνεργατών ±ÂÇË» úРÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ της καριέρας Πάθος για εξυπηρέτηση επαγγελματιών-πελατών με καινοτόμες λύσεις Πάθος για διαπραγματεύσεις, σωστή παρουσίαση προϊόντων και υπηρεσιών Άδεια οδήγησης Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Εξοικείωση με την κατασκευή πισίνας Εξοικείωση με αυτοματισμούς ή/και με τη χημική βιομηχανία Εξοικείωση με κατάρτιση προσφορών και ταξίδια Η εταιρία: ¦ÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ) εταιρία μέσα από τις αποκλειστικές αντιπροσωπείες που διαθέτει, αναπτύσσεται δυναμικά αυξάνοντας τα τελευταία ºÑÇ ÑÍ Ã¼ÊÑÖ½ ÑÇÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: Ολοκληρωμένη κατασκευή πισίνας με σύγχρονο εξοπλισμό ¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊºÔ δεξαμενές Συστήματα απολύμανσης νερού πισίνας ° » À TFSWJDF ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@masterpool.gr ) Trenkwalder JobCentres για λογαριασμό πελάτη της στην Αθήνα, αναζητά: Πωλητή/Μηχανικό Πωλήσεων (βιομηχανικού εξοπλισμού) Προφίλ υποψηφίου: Εμπειρία στη βιομηχανία τροφίμων και στο βιομηχανικό εξοπλισμό

Ζαχαροπλάστη-Ζαχαροπλάστισσα Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Παρακαλούμε πολύ όπως οι ενδιαφερόμενοι αποστείËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ανθρώπινου δυναμικού, στο e-mail: hr@apollonionCBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ θα χειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Στην Grecotel Hotels & Resorts (www.grecotel.com), την ηγέτιδα ξενοδοχειακή αλυσίδα στην Ελλάδα, πιστεύουμε στο ισχυρό πλεονέκτημα που μας δίνουν τα εξειδικευμένα, αφοσιωμένα, γεμάτα πάθος στελέχη μας. ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ δεξιοτήτων τους αποτελεί το δικό μας μέλημα. Ακολουθώντας μια αναπτυξιακή πορεία, η εταιρία αναζητεί για τα ξενοδοχεία της στην Αττική ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ Προϊστάμενο Συντήρησης Απαιτούμενες δεξιότητες-ο υποψήφιος θα πρέπει: q­À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ποιοτικών στόχων q­À ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την άμεση εξεύρεση λύσεων q³ÏÈÐÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ προφίλ q­À ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô σχολής με εμπειρία σε αντίστοιχη θέση ξενοδοχείου Τι προσφέρουμε: Άριστο επαγγελματικό περιβάλλον-φιλικό για την άμεση ένταξη και προσαρμογή, σταθερό για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εκπαίδευσης και ανάπτυξης q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ επαγγελματίες του χώρου q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆγελματικές προκλήσεις στις πιο όμορφες περιοχές της Ελλάδας Αναζητήστε την αγγελία στο link: http://www.grecotel. com/career ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ηλεκτρονική αίτηση, επισυνάπτοντας το βιογραφικό σημείωμά σας. Ακολουθήστε μας επίσης στο Linkedin για περαιτέρω ευκαιρίες απασχόλησης. συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

LOGISTICS Ανώνυμη εταιρία με κύρια δραστηριότητα την εμπορία βιομηχανικού Η/Μ εξοπλισμού, στο πλαίσιο ανάπτυξης της εμπορικής της δραστηριότητας αναζητά Υπεύθυνο Αποθήκης Για την οργάνωση και τη συνεχή επίβλεψη του νέου υποκαταστήματός της. Ελάχιστο απαραίτητο επίπεδο σπουδών: Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΤΕΙ). Κύριες αρμοδιότητες: q²ÓÏÍÑÀÉÈÊ» ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ (picking και packing) q ÍÐÑÍË» ÊÀÈ ÀÏÀËÀÁ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ (έκδοση παραστατικών) q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄÑÀÅÍÏÈÊºÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Å½ÏÑÓÐÇÔ ÄÊŽÏÑÓÐÇÔ q ÍÆÏÀÅ» Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ Ï½ÑÀÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍϬ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ERP q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 0GGJDF ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ &YDFM ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ SFQPSUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ã¼ ËÓ À ¥² Δεξιότητες: q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÕÍËÀÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ανάληψης πρωτοβουλιών Επιθυμητά προσόντα: ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ À ÍÒ»ÊÇ MPHJTUJDT ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ Η εταιρία μας παρέχει: q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÄÌÒ» ÄÏÇ εργασία q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ εργασίας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ σε μια αναπτυσσόμενη εταιρία ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GNJDIPT!NJDIPT HS

ΟΔΗΓΟΙ Driver-Groom Ios Season 2017 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B %SJWFS (SPPN UP KPJO PVS UFBN JO Liostasi hotel & suites TUBST NFNCFS PG TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME QBSU PG UIF HSPVQ %FOBYBT 4 " The role: q1SPWJEFT B IJHI TUBOEBSE PG TFSWJDFT q,FFQJOH UIF IPUFM T CVTT JO FYDFMMFOU DPOEJUJPO BOE ESJWF JU q)BOEMJOH UIF IPUFM HVFTUT MVHHBHF q1SPWJEFT B GSJFOEMZ BOE QFSTPOBMJTFE XFMDPNF UP HVFTUT q0GGFST BO BUUFOUJWF TFSWJDF UP HVFTUT BEBQUJOH UP BOZ DPOTUSBJOUT Qualifications: q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF BT B NJOJ CVT ESJWFS q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF BT B HSPPN JO IPUFMT q-JDFODF % DBUFHPSZ q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q,OPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT NBOOFS q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT The company offers: q)JHIMZ SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD MVYVSZ BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO IBMG CPBSE 4FOE B EFUBJMFE DW UP e-mail: QFSTPOOFM!MJPTUBTJ gr PS UP GBY UPHFUIFS XJUI B SFDFOU QIPUP BOE NJOJNVN SFGFSFFT XJUI QIPOF F NBJM

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

Από τα ζαχαροπλαστεία Τερκενλής ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Άτομα για Delivery Για τη στελέχωση των καταστημάτων μας στη Θεσ σαλονίκη, για μόνιμη απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ¬ÏÈÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ

q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση JOGP!UFSLFOMJT HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

) Club Mykonos A.Ε. ζητεί προσωπικό για τη στελέχωση των 5 αστέρων ξενοδοχείων και εστιατορίων της στη §¿ÊÍÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ Υπάλληλοι Υποδοχής Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÏÍÅ¼Ë Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Οφέλη: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÀÏÍÕ» ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IPUFMNVLPOPT!HNBJM DPN Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa, που βρίσκεται στη ÀÌÑÍϼÌÇ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ Διευθυντή Ξενοδοχείου/Operation Manager Σαντορίνη Τομέας ευθύνης η διοίκηση και διαχείριση της ξενοδοχειακής μονάδας με κύριες αρμοδιότητες: q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ τμημάτων q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÍϽÅÓÌ και δωματίων q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ με σκοπό την αύξηση του τζίρου Κύρια καθήκοντα: q­À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÊÀÈ ÌÀ Ä˺ÆÕÄÈ τη σωστή λειτουργία των τμημάτων q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ νομικών και περιβαλλοντικών απαιτήσεων, ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÖÂÇˬ Ä ¼ ÄÃÀ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ των πελατών q­À ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑļ ÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽ ʽÐÑÍÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q­À À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ στρατηγική (παραγωγική διαδικασία, έλεγχος ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ» ÏÍ »ÒÄÈÄÔ συντήρηση) q­À ÀÉÈÍËÍÆļ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒºÑÄÈ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÑÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ με τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους Απαραίτητα προσόντα για τη θέση: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ επιχειρήσεων στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχεία 5* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN Receptionist Η My Services Human Resourses A.E., εταιρία παρο Õ»Ô ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Í̬ÃÓÌ ÊÍ ºËÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ SFDFQUJPO

Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑϼÀ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!KDCTFSWJDFT HS Τα ξενοδοχεία Vedema Resort & Mystique, μέλη της MVYVSZ DPMMFDUJPO CZ 4UBSXPPE IPUFMT SFTPSUT στη ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑÍ¿Ì ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο 5 αστέρων q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 'JEFMJP

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Προσόντα που θα εκτιμηθούν: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í TUBSXPPE q ÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (ρωσικά, γερμανικά, γαλλικά ή ισπανικά) Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ προσόντων, και δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: NBOBHFS!WFEFNB HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΤο ξενοδοχείο 5* Fodele Beach & Water Park Holiday Resort, ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Βοηθό Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q°ÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ στην επικοινωνία ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS. Επικοινωνία ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒļ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels στη Γεωργι Í¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Front Office Manager /Guest Relations/Receptionist Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ διοίκηση επιχειρήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍËÖÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ä ÍÕÈÀÊBMM JODMVTJWF ÊÀÈ IBMG CPBSE ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÃÓ ÀѼÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÌÀËÈÎÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ SFWJFX TJUFT ½ ÓÔ USJQ BEWJTPS ÊË q³ÏÈÐÑÀ ÇÆÄÑÈʬ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ στην επικοινωνία και στις διαπραγματεύσεις q¨È˽ÃÍÉÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Καθήκοντα: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô και δημοσίων σχέσεων q ÈÍÏƬÌÓÐÇ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ της υποδοχής και του τμήματος δημοσίων σχέσεων q ÈÀÕļÏÈÐÇ BMMPDBUJPO VQTFMMJOH DPNQMBJOUT SFRVFTUT q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ του ξενοδοχειακού προγράμματος q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ της υποδοχής q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ για τη σωστή, γρήγορη και άμεση επίλυση ʬÒÄ À̬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ¯ÄÒ¿ ÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ με ευκαιρίες καριέρας ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IBSQJOIPUFMT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏπροτεραιότητας.

Greco Philia’s NBOBHFNFOU JT TFFLJOH GPS BTTPDJBUFT XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE EFWFMPQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ Receptionist/Front Desk Agent Position requirements: q5PVSJTN PS IPTQJUBMJUZ EFHSFF q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO TUBS IPUFMT JO TJNJMBS QPTJUJPO q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI PSBM BOE XSJUUFO q$PNQVUFS MJUFSBDZ 8JOEPXT 8PSE &YDFM

q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 1.4 TZTUFNT q,OPXMFEHF PG FYUSB MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU HFSNBO JUBMJBO GSFODI PS SVTTJBO

q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU q1SPGFTTJPOBM BQQFBSBODF BOE CFIBWJPS q1PTJUJWF NBLF JU IBQQFO BUUJUVEF Greco Philia hotel offers: q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"DDPNNPEBUJPO $W SFDPNNFOEBUJPOT BOE B SFDFOU QIPUP SFRVJSFE "QQMZ UP UIJT e-mail: KPCT!HSFDPQIJMJB DPN 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove luxury resort & villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Executive Housekeeper Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÏÀÑÈÊ»Ô ή ιδιωτικής q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ περισσότερων ξένων γλωσσών) Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN 5À Δελφίνια (XXX IPUFMEFMGJOJB DPN) είναι το πρώτο τουριστικό ξενοδοχείο στη Λέσβο με επιτυχή ιστορία ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ °Í Ä ÄÊѬÒÇÊÄ Ä ÐÖÆÊϽÑÇ À CVOHBMPXT ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÐÖÌÍËÈʬ ÃÓ ¬ÑÈÀ §Ä ÈÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÀÌÀÊÀ¼ÌÈÐÇ ÑÍ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÃÈÀ ÍÌ» ÐÑÇ ºÐÁÍ ÊÀÈ ÍÌÀÃÈÊºÔ ÃÈÀÊÍ ºÔ ÐÑÍ §½ËÖÁÍ ÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÀÌÀÃÈÍÏƬÌÓÐÇÔ και του εκσυγχρονισμού των διοικητικών λειτουργιών, ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ Reservation & Sales Manager (Λέσβος) Αποστολή της θέσης: Η αύξηση των κρατήσεων του ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ºÐÓ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀѬËËÇËÇÔ ÑÈ Í λογιακής πολιτικής, διείσδυσης σε νέες αγορές και ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ºÐÓ ÌºÓÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ του ξενοδοχείου q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÐÄ ÑÍ Èʽ ÄÒÌÈʽ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä UPVS PQFSBUPST q¢ È̽ÇÐÇ ÊÀÈÌÍѽ ÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ NBSLFUJOH q ̬ËÇÂÇ ÏÓÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ της δημοσιότητας του ξενοδοχείου q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ των οικονομικών δεδομένων (εσόδων και εξόδων) ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÆÄÌÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» του ξενοδοχείου και τους μετόχους για εμπορικά ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ Èʬ Òº ÀÑÀ

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÊËÈÌÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ q§ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ 0GGJDF ÊÀÈ ÃÈÀüÊÑÖÍ

q ļÏÀ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä UPVS PQFSBUPST q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Προσφορά: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÀÏÍÕ» ÊÈÌ»ÑÏÓÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¦¬ËÖÂÇ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ Ë»ÏÍÖÔ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: QDY!UJEFMJOF HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ 34. ÊÀÈ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÈÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÑÍÖÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Υπάλληλος Υποδοχής & Κρατήσεων ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Kronos S.A. ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ GSPOU PGGJDF ÍÖ ÒÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÑÓÌ ÀżÉÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÀÕÓÏ»ÐÄÓÌ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ÊÀÈ Í ÀË»Ô ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ËºÉÀÌÃÏÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ 4VOTPGU » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ F CPPLJOH FOHJOFT XFC IPUFMJFS CPPLJOH DPN FYQFEJB ÊÑË

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈʬ

Το ξενοδοχείο προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LSPOPT TB HS 8F BSF MPPLJOH GPS ZPVOH TFMG NPUJWBUFE TFSWJDF PSJFOUFE QSPGFTTJPOBMT UP KPJO PVS UFBN BU Stella Palace Resort & Spa BT Front Office Manager Requirements: %FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF NBOBHFS BU IPUFM &YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI HSFFL BOE GSFODI MBOHVBHF JT FTTFOUJBM &YDFMMFOU VTF PG 1.4 'JEFMJP JT FTTFOUJBM 4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1.4 'JEFMJP

.T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT $VTUPNFS DBSF PSJFOUFE XJUI HPPE DPNNVOJDBUJPOBM TLJMMT 8FMM HSPPNFE 5FBNXPSL TQJSJU 1MFBTF BQQMZ ZPVS DW UP e-mail: TBMFT!TUFMMBIPUFMT HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Perivolas 5* ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍÖÔ Υπαλλήλους Υποδοχής για τη reception Απαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!QFSJWPMBT HS

Receptionist/Guest Relation (code: R/GR 01) Requirements: ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ IPUFMT

&OHMJTI MBOHVBHF RVBMJGJDBUJPOT BOE BU MFBTU POF NPSF QSFGFSBCMZ SVTTJBO

&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 6Q UP ZFBST PG BHF *5 MJUFSBDZ IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ

'JEFMJP

The hotel offers: "DDPNNPEBUJPO NFBMT DPWFSFE NPOUI FNQMPZNFOU &YDFMMFOU CVTJOFTT FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: DW!EBOBJSFTPSU DPN 8FCTJUF XXX EBOBJSFTPSU DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ AKS Hotels ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ Í̬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ²ºËÈ ÏÆÍ˼ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÖѽÌÍ ÍÖ ÐÖÌÄÃÏÈÀÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ×ÇÑļ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Νυχτερινός Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ",4 1PSUP )FMJ Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä¼ÏÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʬ ÀʺÑÀ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: U BHHFMJT! BLTIPUFMT DPN Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í President ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Night Auditor Απαραίτητα προσόντα: ¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄƬËÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ½ËÄÓÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 'JEFMJP ³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ

Το ξενοδοχείο προσφέρει: ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢ÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀ £À ¼ÏÀ ÐÑÍ e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS » ÐÑÍ GBY

ΕΣΤΙΑΣΗ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kinetta Beach ÀÏÀËÈÀʽ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀÔ ÃÓ ÀѼÓÌ BMM JODMVTJWF ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Maitre d Hotel Απαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÀÏÀÊÀËÎ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FVHFOJBSBEPQPVMPV!HNBJM DPN °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hotel Nikopolis Thessaloniki 5*, ÀÌÀ×ÇÑΜάγειρα Β’ & Γ’ Απαραίτητα προσόντα: ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ » ÕÎÏÍÖÔ ÄÐѼÀÐÇÔ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ¬ÂÍÆÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: (FPSHJPT US!IPUFM OJLPQPMJT DPN ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Aldemar Resorts ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÈÔ Í̬ÃÄÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¯½ÃÍ "NJMJB.BSF 1BSBEJTF7JMMBHF ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Sushi Master/Chef Απαραίτητα προσόντα ¥ÃȽÑÇÑÀ 4VTIJ .BTUFS $IFG ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÈÀ ÓÌÈÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¤ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ

Στo πλαίσιo της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: ¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMEFNBSSFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 5P Oia Mare Villas ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÏÓÈÌÍ¿ ÐÄ ÍÖź ÊÏ¿À ÊÀÈ ×ÄÐÑ» ÊÍÖ×¼ÌÀ

Υπεύθυνος Προετοιμασίας Πρωινού Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÈÀ ÍÌ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: PJBNBSFWJMMBT !IPUNBJM DPN °Í ÐÖÆÊϽÑÇ À Batis Multiplex-Beach Resort ºÌÀÔ ÀÖѽÌÍ ÍÔ ÍËÖÕÎÏÍÔ ÃÈÀÊÍ ÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÈÀ À ½ ÑÈÔ Í ÍÏŽÑÄÏÄÔ ÀÊÑºÔ ÕË ÃÖÑÈʬ ÑÇÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ¦ÀÁ¬ËÀÔ ÀϺÕÄÈ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÐÇ Ä¼À B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÀÁºÏÌÀ CBORVFU ÊËÄÈÐÑºÔ Ö À¼ÒÏÈÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ DBUFSJOH CFBDI CBS QPPM CBS DPDLUBJM CBS OJHIU DMVC DBNQJOH À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÀÏÀ˼À QMBZ HSPVOE XJUI QPPM GPS LJET ZFBST PME ® #BUJT .VMUJQMFY Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ F&B Manager Απαραίτητα προσόντα: ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ' # .BOBHFS ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÈ Ç ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÑÍ¿ÏÊÈÊÀ ÁÍÖËƬÏÈÊÀ ÊÀѬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ

¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ¢ÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KFOOZ@QBQ !IPUNBJM DPN ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÍ XFCTJUF XXX CBUJT TB HS ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÎÏÄÔ

HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO $IBMLJEJLJ, QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Cook A’ Chalkidiki (CK A’ CHAL) 3FTQPOTJCMF UP EFMJWFS DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT QSPWJEF BMM BTQFDUT PG GPPE QSFQBSBUJPO DPPLJOH BOE QSFTFOUJOH PG EJTIFT BDDPSEJOH UP DPNQBOZ HVJEFMJOFT Qualifications: q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO PG BU MFBTU ZFBST JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU

17 31

q(PPE DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ q8PSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO $MJDL IFSF MJOL BCPWF TIPVME HP UP IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS ) Xenodoxos ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ¬ Í XXX TJSFOFTCFBDI DPN

Βοηθός Σερβιτόρου °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ BMM JODMVTJWF À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ¥ÑÀ˼À ÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÄÌÑÏÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ CBST CFBDI CBS À ÅÈÒºÀÑÏÍ Παρέχεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ºÃÏÀ ÄÊÑ½Ô ¬ ÍÖ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN Maître (Υπεύθυνος Εστιατορίου) °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Malia Bay Beach hotel & bungalows ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÈ À×¼ ÑÍÖÔ ÈÀ À ŽÑÄÏÀ ÊÄÏÃÍŽÏÀ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÕºÐÇ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä .BoUSF ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÀ §¬ËÈÀ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÈÑÀËÈʬ » ÏÓÐÈʬ

q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ʽÐÑÍÖÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÊÀË» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ q ÖÐѬÐÄÈÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀÑÏÍÅ» q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBMJBCBZ HS » ÐÑÍ GBY ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Sani S.A., B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU UIF QPTJUJPO PG Bartender (SB017) Job description: 5P QSFQBSF BOE PGGFS BMM LJOE PG CFWFSBHFT BDDPSEJOH UP UIF IPUFM TUBOEBSET BOE UP QSPWJEF GSJFOEMZ TFSWJDF FOTVSJOH NBYJNVN HVFTU TBUJTGBDUJPO 5P CF BXBSF PG BMM DPDLUBJM SFDJQFT MJTU EP UIF EBJMZ CBS NJTF FO QMBDF BOE LFFQ BU BMM UJNFT UIF XPSL BSFB DMFBO BOE PSHBOJ[FE "EEJUJPOBM SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF VQTFMMJOH ESJOLT BOE NBLJOH TVHHFTUJPOT IBOEMJOH CJMMT HSFFUJOH HVFTUT BOE SFQPSUJOH SFMFWBOU FORVJSJFT BOE DPNQMBJOUT Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO

BOE IPTQJUBMJUZ FEVDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFUT q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF q,OPXMFEHF PG .JDSPT PS PUIFS 1 0 4 BQQMJBODFT Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU 4IBSFE BDDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE 4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST!TBOJSFTPSU HS 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Thanos Hotels & Resorts ¬ÅÍÔ ¦¿ ÏÍÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Head Waiters Απαιτούμενα προσόντα/δεξιότητες-οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κατέχουν: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ļÏÀ ÐÄ ÀÐѺÏÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Τι προσφέρουμε: ÐÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÖÔ ÒÀ ÏÍ ÐÅÄÏÒļ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍËÀÁÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ Ä¼ÏÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: ISQB!UIBOPTIPUFMT DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ËÇ ÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ Ä¼ÏÀ ÆÈÀ ʬÒÄ ÏÍÐÅÄϽ ÄÌÇ ÒºÐÇ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÊÀÈ ÃÄ ÒÀ À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì Princess Kyniska Suites, JT MPPLJOH GPS UIF TVNNFS TFBTPO PG Restaurant & Pool Bar Supervisor

¢Êļ ½ ÍÖ Ç ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÆƼ×ÄÈ ÑÇÌ ÑÄËÄȽÑÇÑÀ Í Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÅѬÌÄÈ ÐÑÍ À ½ÆÄÈÍ ÑÍÖ ÑÇ Grecotel Hotels & Resorts (XXX HSFDPUFM DPN ÑÇÌ ÇƺÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍ ÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖϽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐüÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÃÈʽ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÑÇÔ ÍÏļÀ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Service Manager/Maitre Απαιτούμενες δεξιότητες-ο υποψήφιος θα πρέπει: q­À ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄ̼À ÌÀ ļÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô q­À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q­À ļÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q­À ÃÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q­À ÃÈÀÊϼÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÑÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄϽ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄ˼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN FM DBSFFST JOEFY IUNM ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ Ä ¼ÐÇÔ ÐÑÍ -JOLFEJO ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Service Coordinator Waiter-Waitress (Fixed Term)-Position Code: Serv.17 Job description: %P ZPV IBWF XIBU JU UBLFT "SF ZPV QBTTJPOBUF BCPVU IPTQJUBMJUZ "SF ZPV SFBEZ UP UBLF GPPE BOE CFWFSBHF PSEFST "SF ZPV GBNJMJBS XJUI VQ TFMMJOH UFDIOJRVFT *G ZPV IBWF BOTXFSFE ZFT UP BMM PG PVS RVFTUJPOT BCPWF ZPV NJHIU CF PVS /JLLJ #FBDI GJU GPS UIJT SPMF Job requirements: q%FHSFF JO IPUFM UPVSJTN NBOBHFNFOU q.JOJNVN ZFBS T QSFWJPVT FYQFSJFODF JO B PS TUBS IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q:PV NVTU HSFFU BOE BEWJDF DVTUPNFS q"CJMJUZ UP IBOEMF BOE SFTPMF HVFTU SFMBUJPO QSPCMFNT q'BNJMJBSJUZ XJUI 1SPUFM BOE BOZ GSPOU PGGJDF 104 TZTUFN JT FTTFOUJBM q5IF SPMF SFQPSUT UP TFOJPS TFSWJDF DPPSEJOBUPS DBQUBJO °FMM POMZ ZPVS CFTU GSJFOET *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT BSF XFMDPNFE UP BQQMZ UIFJS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: 1BOBHJPUJT UTJSJNJBHPT!OJLLJCFBDIIPUFMT DPN

The hotel 1SJODFTT ,ZOJTLB 4VJUFT JT B TUBS QSFNJVN CPVUJRVF IPUFM MPDBUFE JO UIF TPVUIFSO 1FMPQPOOFTF QSFGFDUVSF PG .POFNWBTJB -BDPOJB 5IF IPUFM PWFSMPPLT UIF CBZ PG 1MZUSB XJUI FYUSBPSEJOBSZ TBOEZ CFBDIFT BU JUT GPPU 1SJODFTT ,ZOJTLB 4VJUFT DPOTJTUT PG MVYVSZ TVJUFT BOE BMM PG UIFN PGGFS JOTQJSJOH WJFXT PG UIF BFHFBO TFB BOE 1MZUSB CBZ 'BDJMJUJFT JODMVEF UIF 1SJODFTT SFTUBVSBOU UIF FYDMVTJWF BMM EBZ TQB UIF PVUEPPS QPPM XJUI QPPM CBS UIF MPVOHF CBS UIF GJUOFTT SPPN BOE UIF JOUFSOFU HBNF BSFB Location 5IF IPUFM JT MPDBUFE JO ,BSBWPTUBTJ TFUUMFNFOU LNT GSPN .POFNWBTJB Required experience & qualifications: q5PVSJTN IPTQJUBMJUZ EFHSFF PS FRVJWBMFOU RVBMJGJDBUJPO q.JOJNVN FYQFSJFODF JO ' # PVUMFUT PQFSBUJPOT PG ZFBST JO B PS CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE PSBM HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG TFDPOE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4VQFSJPS DPNQVUFS TLJMMT .T 0GGJDF JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT

q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 104 TZTUFNT q,OPXMFEHF BOE FYFDVUJPO PG TJMWFS TFSWJDF q"CJMJUZ UP PSHBOJ[F BOE TVQFSWJTF UIF ' # PVUMFUT q#VEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE q"CJMJUZ UP CVJME SBQQPSU XJUI UFBN BOE HVFTUT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE MFBEFSTIJQ TLJMMT q4FMG NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD q4USPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT

An attractive package of benefits is offered according to qualification: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBM QMBO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF 1SJODFTT ,ZOJTLB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP at e-mail: HSBN!LZOJTLBTVJUFT HS. "MM DW T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF $PNNVOJDBUJPO XJMM CF EPOF POMZ XJUI UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT $W T OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Afandou Bay Suites Afandou Beach Hotel ÍÖ ÁϼÐÊÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ Å¬ÌÑÍÖ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ ÀÌÀ ×ÇÑÍ¿Ì ÏÍÐÓ Èʽ ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ A΄ & B΄ Σερβιτόρο Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô

q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP! BGBOEPVCBZ HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aigialos ÐÑÀ ¨ÇϬ ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍÈÍÑÈÊÎÌ Ö Ç ÏÄÐÈÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ

Chef Βασικοί τομείς ευθύνης και δραστηριοτήτων: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÍÖ ÁÍÇÒÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÑÍÖ ÏÓÈÌÍ¿ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ B MB DBSUF

ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÃÓ ÀѼÓÌ SPPN TFSWJDF

q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏÑÍÖ Ãļ ÌÍÖ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ B MB DBSUF

ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÃÓ ÀѼÓÌ SPPN TFSWJDF

q¢ Í ÑļÀ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ À ½ ÑÇÌ FYFDVUJWF DIFG ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÀ ¨¬ÊËÀÏÇ Ð¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ

Προαπαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖ ÏÄ ºÔ ÀÏÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ºÌÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊÍÖ×¼ÌÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » » ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÍËÖÑÄËļÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÑÀ ËÍÈ ¬ ºËÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÏÍż ÓÌ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÄÖ ÏÄ ºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IPUFM!BJHJBMPT HS ¤ Newrest Ελλάς ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄÏ¼Í ÃÍ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÃÈÄÒÌ» ÀÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ Μάγειρες Β΄ & Γ΄ Εκπαίδευση και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÑÍ GBY » ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: Q QBQBOBTUBTJPV! OFXSFTU FV ¤ ÄÑÀÈϼÀ Γατίδης ΑΒΕΕ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÐÑÍ Ñ » À ÑÍÖ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÍÖ Ζαχαροπλάστης Σέρρες Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô » ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÃÇ ½ÐÈÍ » ÈÃÈÓÑÈʽ ¥¢¦

q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: FSHBTJB!HBUJEJT HS Ä Òº À ;ÀÕÀÏÍ Ë¬ÐÑÇÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ¢¼ ÀÐÑÄ ÑÍ ÄËËÇÌÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Porto Elia ÐÑÇ ÑÍÖÑ ÆʬÏÃÇ ÊÀÈ ×ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ºÌÀÌ Έλληνα Α΄ Μάγειρα Στουτγκάρδη §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊÎÌ ÆÄ¿ÐÄÓÌ ¤ ÅÈËÍÐÍżÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ źÏÍÖ Ä ÊÍÌѬ ѽÐÍ ÐÑÍÖÔ ºËËÇÌÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÑÈÔ ÆÄ¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏÎ ÀÑÀ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Ä ºÌÀÌ Ë»ÏÓÔ ÀÌÀÊÀÈÌÈÐ ºÌÍ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ÕÎÏÍ ÁÈÎÌÍÖÌ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÑÍÖÔ Ä׺ÃÄÔ ÀÔ ÊÀÈ ÑÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÔ ÊÏÀÐȬ °À ÊÖϼÓÔ È¬ÑÀ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀËÍÐÑÇ ºÌÀ ÊÀÈ Ä¿ÆÄÖÐÑÀ ÊÀÈ Ç ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÕÀÏÀ ÊÑÇÏÈÐÑÈÊ» Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ B MB DBSUF q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ö Á½ËÀÈÍ ºÑÍÖÔ ÊÀÈ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÐÖ̺ÕÄÈÀ :PV UVCF HPP HM S I34 °ÇË ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QPSUP FMJB EF 5Í ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Matsuhisa .ZLPOPT ÊÀÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Belvedere .ZLPOPT, ×ÇÑP¿Ì Σερβιτόρο/α Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ » ÊÀÈ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Απαραίτητες διαπροσωπικές ικανότητες: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÇÆÀ¼À ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÊÀÈ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ Ë»ÏÓÔ ÀÌÀÊÀÈÌÈÐ ºÌÀ ÊÀÑÀË¿ ÀÑÀ $W ÐÑÍ e-mail: GCKPCTCFMWFEFSF!HNBJM DPN À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ Aegeo Spas, ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Spa Therapists Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q¢ ÄÈϼÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÈÀ ÍÌ» Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS! BFHFPTQBT HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Myconian Villa Collection FYDMVTJWF WJMMB SFTPSU Myconian Utopia Resort NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Ambassador Hotel NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Imperial Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Royal Myconian Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Myconian K hotels DIBSNJOH IPUFMT ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Αποφοίτους Σχολής Αισθητικής (πρακτική άσκηση) Απαραίτητες γνώσεις: ÄÏÀ ļÄÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÐÎ ÀÑÍÔ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχεται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: TQBNBOBHFS!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS ½ ÑÍ ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í La Marquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÌºÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÄ×½Ì ÐÑÈÔ ÄÉ»Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ Υπάλληλοι Spa με γνώση manicure/pedicure ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ À̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα μέσω της ηλεκτρονικής διεύθυνσης: info@lamarquise.gr Ο όμιλος ξενοδοχείων Ιωαννίδη (www.islandblue. gr), που βρίσκεται στους Πεύκους της Λίνδου-Ρόδος, αναζητά εν όψει της καλοκαιρινής σαιζόν 2017: Αισθητικό Με εμπειρία στο μασάζ. Απαραίτητα προσόντα: Ανάλογη προϋπηρεσία (θα προτιμηθούν πτυχιούχοι ΤΕΙ) Ομαδικότητα και ικανότητα συνεργασίας Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλώ όπως αποστείλουν το απαραίτητο βιογραφικό σημείωμα στο ακόλουθο e-mail: manager@ioannidishotels.gr. Τηλ./φαξ: 22440 48183.

To Aressana Spa hotel & suites, μέλος των SLΗ, ηγετικό ξενοδοχείο ελληνικής φιλοξενίας και πελατοκεντρικής αντίληψης, ένα από τα πλέον διακεκριμένα spa στη Σαντορίνη, επιθυμεί να προσλάβει: Spa Therapists Οι οποίες θα επανδρώσουν και θα αναπτύξουν την ομάδα μας με απώτερο στόχο την ικανοποίηση των πελατών μας στους χώρους του Tefsion Kallos Spa, καθώς και με στόχο την αύξηση πωλήσεων της επιχείρησης σε πολλά επίπεδα. Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχεία 5 αστέρων θεωρείται προσόν Επαγγελματική και ευχάριστη παρουσία Γνώση της ξενοδοχειακής λειτουργίας Διπλωματούχος σχολής αισθητικής Άριστη σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα Άριστη χρήση Η/Υ Ευχάριστος και φιλικός χαρακτήρας Άριστη φυσική κατάσταση Θετική στάση ζωής και συνεργατικό πνεύμα Ευθύνεται για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του τμήματος Ικανότητες άριστης επικοινωνίας με τον πελάτη Ικανότητα παροχής υψηλών υπηρεσιών με πάθος στον πελάτη Απαραίτητες συστάσεις από προηγούμενες εργασίες Εργασιακή περιγραφή: Εκτέλεση θεραπειών (signature massages, holistic massage, hot stones massage, swedish aromatherapy, body & facial treatments) Προετοιμασία χώρων εκτέλεσης θεραπειών Τήρηση κανόνων υγιεινής σε όλες τις εγκαταστάσεις Διατήρηση επαγγελματικής παρουσίας σε όλες τις ώρες εργασίας Αναζήτηση και ενημέρωση των πελατών για τις ιδανικότερες θεραπείες και προϊόντα (tailor made) Upselling ικανότητες Χτίσιμο portfolio πελατείας από συνεργαζόμενες επιχειρήσεις και εξέλιξή του Ανάπτυξη των σχέσεων και των εσωτερικών πωλήσεων ανάμεσα στα επί μέρους τμήματα του ξενοδοχείου Επίγνωση όλων των λειτουργιών του ξενοδοχείου Η εταιρία προσφέρει: 8μηνη απασχόληση (Μάρτιος-Νοέμβριος) Εκπαίδευση Apivita θεραπειών στο κέντρο εκπαίδευσής της Μισθό αναλόγως προσόντων-προϋπηρεσίας Διαμονή και ημιδιατροφή Φιλικό περιβάλλον εργασίας Μακροχρόνια συνεργασία Εξέλιξη σε ένα εργασιακά άριστο περιβάλλον Αποστολή βιογραφικού απαραίτητα με μία πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: hr@aressana.gr

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Το Rocabella Santorini hotel & spa, αναζητά για το 2017: Καμαριέρες & Καθαρίστριες Σαντορίνη Για 12μηνη απασχόληση. Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχεία 4* ή 5* -Ελλάδας ή εξωτερικού- τουλάχιστον 50 δωματίων q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επιθυμητή η γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών) q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ με ευκαιρίες καριέρας q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q§ ½ÌÍÖÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ

Επιδιώκουμε τη συνεχή βελτίωση των επιδόσεών μας εργαζόμενοι με συνέπεια σε κάθε αποστολή που αναλαμβάνουμε. Στο πλαίσιο αναβάθμισης και επέκτασης των υπηρεσιών μας, αναζητάμε νέους συνεργάτες προς άμεση στελέχωση του τμήματος κέντρου λήψεως σημάτων.

Αποστολή του βιογραφικού σας στο e-mail: hr@ rocabellasantorini.com. Βιογραφικά τα οποία δεν εκπληρώνουν τις παραπάνω προϋποθέσεις και στέλνονται χωρίς πρόσφατη φωτογραφία, δεν θα γίνονται δεκτά. Τα άτομα που θα επιλεγούν για συνέντευξη θα ενημερωθούν μέσω e-mail με σειρά προτεραιότητας. Επικοινωνία στο τηλ: +30211 2120900.

Περιγραφή θέσης: Η θέση αναφέρεται σε εργασία σε ÓÏÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ ¦¿ÏÈÀ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÑÇÔ θέσης είναι η λήψη σημάτων από συστήματα συναγερμών, καθώς και ο έλεγχος εικόνας από κλειστά κυκλώματα τηλεόρασης (CCTV). Σε κάθε περίπτωση οι χειριστές προβαίνουν σε εκτέλεση αντίστοιχων προκαθορισμένων ενεργειών προς τις αρμόδιες αρχές και τους συνδρομητές-ιδιοκτήτες των συστημάτων συναγερμού, όπου αυτό είναι απαραίτητο.

H ξενοδοχειακή αλυσίδα Electra Hotels & Resorts, η οποία δραστηριοποιείται στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, και τη Ρόδο, συμπληρώνοντας 50 χρόνια στο ξενοδοχειακό χώρο, αναζητά να καλύψει για το ElectraMetropolis ***** τη θέση: Καμαριέρας/Καθαρίστριας (κωδικός θέσης ‘MAID’) Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχεία 5* q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖƺÌÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q&ÏÆÀмÀ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα με μια φωτογραφία δηλώνοντας τον κωδικό θέσης, στο e-mail: jobs@electrahotels.gr. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τις/τους υποψήφιες/ ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Site: www.electrahotels.gr

ΦΥΛΑΞΗ

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas, με κύκλο εργασιών πάνω από 50 εκ.€, μέλος της αμερικάνικης πολυεθνικής The Brink’s Company, που δραστηριοποιείται στις υπηρεσίες ασφαλείας σε περισσότερες από 100 χώρες του κόσμου, πρόκειται να προσλάβει άμεσα: Προσωπικό Ασφάλειας /Security Offices Στον τομέα των αερομεταφορών στην περιοχή της Μυκόνου.

Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ σε κυλιόμενες βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άντρες υποψηφίους) Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ που θα σου ανατεθούν σύμφωνα με τις συμβατικές υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ τομέα της ασφάλειας αερομεταφορών της χώρας μας q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ στο αντικείμενο q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ δυναμικό και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË 210 3484000 (εσωτ.:- 270, -271, -273, -143, -137) q ѺËÌÍÌÑÀÔ e-mail στο: hr@brinksinc.com με κωδικό θέσης FR/MYK q ѺËÌÍÌÑÀÔ GBY ÐÑÍ (υπ’ όψιν HR department) Παρακαλούμε, λάβε υπ’ όψιν σου ότι, εάν ενδιαφέρεσαι για τη θέση, αλλά δε διαθέτεις την απαιτούμενη άδεια εργασίας ΙΕΠΥΑ, εμείς μπορούμε να σε βοηθήσουμε ώστε να την εκδόσεις το συντομότερο δυνατό. Η Virtual International, έχοντας επίγνωση της σημαντικότητας του αγαθού της ασφάλειας, επικεντρώνεται στην παροχή υπηρεσιών αποτελεσματικής φύλαξης. Στόχος μας είναι, να παρέχουμε ολοκληρωμένες λύσεις ασφάλειας, θεμελιώνοντας σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες μας.

Υπάλληλος Security

Η εταιρία παρέχει σε κάθε υποψήφιο εκπαίδευση, καθώς και όλα τα απαραίτητα εφόδια ώστε να ενταχθεί με απόλυτη σιγουριά και ομαλά στο τμήμα και να αναλάβει τις αρμοδιότητες που θα του ανατεθούν. Προφίλ υποψηφίων: Άδεια εργασίας προσωπικού ασφαλείας (security) Απολυτήριο λυκείου ή ισάξιου τίτλου σπουδών, αναγνωρισμένου από το δημόσιο ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Άριστη γνώση Η/Υ και Μs Office Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις με ικανότητα 1 (αφορά τους άνδρες υποψηφίους) Επιθυμητή προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση και γνώση χειρισμού συστημάτων συναγερμού και CCTV Η εταιρία παρέχει: Άριστο και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας Συνεχή εκπαίδευση Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ Ανταγωνιστικό μισθό Βιογραφικά στο e-mail: supervisor@ virtualinternational.gr με κωδικό: SW2016A.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Η Human Factor αναζητά για λογαριασμό πελάτης της, εταιρία που δραστηριοποιείται στην επεξεργασία και εμπορία ελιών: Τεχνολόγο τροφίμων (ref.code: ΤΕΧΤΡOΦ_1216) Ελληνική εταιρία τροφίμων που δραστηριοποιείται στο εξωτερικό, αναζητεί έμπειρο τεχνολόγο τροφίμων ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ (ιδανικά σε βιομηχανία τροφίμων) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ αναπτυσσόμενη εξαγωγική εταιρία Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.humanfactor.gr/el/content/kariera Η εταιρία Γεωργίου Κώστας Α.Ε. βιομηχανία πλαστικών, αναζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Υπεύθυνου Βάρδιας Περιοχή: ΒΙ.ΠΑ Αυλώνας Αττικής Απασχόληση: Πλήρης Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô εκτέλεσης q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ για τον σωστό προγραμματισμό, την τήρηση και τη σωστή εκτέλεση της παραγωγής q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ και διασφάλιση της ποιότητας του τελικού προϊόντος q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ περιοχής Αποστολή του βιογραφικού υπ’ όψιν τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού, στο εξής e-mail: tkonstantinidi@ georgioubags.gr » ÐÑÍ GBY

19 33

Η εταιρία Φιλώτας Μπέλας & Υιός Α.Ε. (τυροκομικά Βερμίου), με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και σημαντική παρουσία στην ελληνική αγορά τυροκομικών, επιθυμεί να προσλάβει: Τυροκόμο/Τεχνολόγο Τροφίμων Προφίλ υποψηφίου-απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕ̼ÑÇ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÆÀËÀÊÑÍÊÍ ¼ÀÔ τυροκομίας, τεχνολόγου τροφίμων ή τεχνολόγου γεωπόνου q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» γαλακτοκομικών-τυροκομικών προϊόντων q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÆÆËÈʬ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÈüÊÄÖÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ γαλακτοκομικών προϊόντων q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ΙΧ αυτοκινήτου q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: knikopoulos@belasfoods.gr Παρακαλούμε να υποβάλετε το cv σας μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παραπάνω προϋποθέσεις. Όλες οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές. Επιχείρηση τουριστικού γραφείου στον Ποτό Θάσου, αναζητά συνεργάτες για την τουριστική περίοδο 2017. Υπάλληλος Τουριστικού Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ καλή διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF e-mail και internet q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» Η εταιρία προφέρει: q ÈÀ ÍÌ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: NBOUFYPV!HNBJM DPN Η μεγαλύτερη εταιρία στον κλάδο της κλωστοϋφαντουργίας-παραγωγής υφασμάτων, ζητά: Προϊστάμενος Βάρδιας Παραγωγής Καθημερινά καθήκοντα: q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ του τμήματος παραγωγής q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ ÈÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» των γραπτών διαδικασιών και των οδηγιών q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÈÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ του προγράμματος παραγωγής q À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ » ÐÖ ÄѺÕÄÈ σε ενέργειες που αποσκοπούν στη βελτίωση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κόστους παραγωγής q ÏÍÕÓϬ ÐÄ ÏÍѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊºÔ και βελτιωτικές ενέργειες που αφορούν στις παραγωγικές διαδικασίες Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ q ½ ºÓÔ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε βιομηχανική παραγωγή q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÀÅļÀ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ θα συνεκτιμηθεί q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÑÏÄÈÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Επιθυμητές δεξιότητες: q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ομάδας q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ χρόνου q ÊϼÁÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Αποστολή cv στο e-mail: QFSLPOTU!GJFSBUFY HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.jobfestival.gr

w w w.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

www.footstep.gr

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Εργασία

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 35

α ακούσετε σε μια συνέντευξη

α, τεστάροντας για μια μότητά σας. ιμήσουμε εσάς;» κτήματα του χαρακτήρα υς λόγους που θεωρείτε ι τώρα είναι η ώρα να παθήστε να δείξετε ότι κερδίσουν πολλά από είξτε τους ότι μπορούν σας, ότι οι γνώσεις και ονται άμεσα με τη θέση ψουν. Δεν είναι καλό ω ανάγκη τη δουλειά». ναι, δείχνει αδυναμία. μπορείτε να κάνεοιον άλλον στην εν

Προβάλετε τα πλεονεκτήματα σας σε σχέση με τις απαιτήσεις της θέσης. Καλό είναι πριν τη συνέντευξη να διαβάσετε ακόμη μια φορά την αγγελία και να δώσετε μια απάντηση βασισμένη στα στοιχεία που θέλουν να έχει ο κατάλληλος υποψήφιος. Αποφύγετε να μιλήσετε άσχημα για άλλους υποψηφίους, θα μετρήσει αρνητικά για εσάς.

10. «Ποιοί είναι οι μελλοντικοί στόχοι σας;» Απαντήστε άμεσα και περιεκτικά, θα δείξετε ότι είστε άνθρωπος με στόχους και όραμα, ένα άτομο που κυνηγάει τα όνειρά του. Πάντα να συνδέετε τους στόχους σας με τον τομέα για τον οποίο σας παίρνουν συνέντευξη. Αν, για παράδειγμα, πρόκειται για μια θέση πωλητή, μπορείτε να αναφέρετε ότι θέλετε να βελτιώνετε συνεχώς τις επικοινωνιακές σας ικανότητες και τα ποσοστά επιτυχίας στις πωλήσεις. Μια γενική απάντηση είναι η εξής: «Στόχος μου είναι να βελτιώνω πάντα

τις ικανότητές μου και αυτό να φαίνεται με την αύξηση των αποτελεσμάτων μου».

11. «Ποια θα ήταν η ιδανική δουλειά για εσάς;» Περιγράψτε τη θέση εργασίας που θέλει να καλύψει η εταιρεία με πολύ διακριτικό τρόπο και θα κερδίσετε έξτρα πόντους. Μην επικεντρωθείτε μόνο στις οικονομικές απολαβές της θέσης, αλλά δώστε έμφαση και στα ποιοτικά χαρακτηριστικά της.

12. «Στην προηγούμενη εργασία σας είχατε πετύχει κάτι σπουδαίο;» Σε αυτή την ερώτηση χρειάζεται οπωσδήποτε προετοιμασία. Σκεφτείτε τι έχετε κάνει στις προηγούμενες εργασίες, σίγουρα θα υπάρχει κάτι άξιο αναφοράς. Μπορείτε να αναφέρετε ότι ολοκληρώνατε όλα τα projects που αναλαμβάνατε μέσα στο χρονοδιαγράμματα που σας έθεταν ή ότι με τις οικονομικές προσφορές που πετυχαίνατε από τους προμηθευτές μειώσατε τα έξοδα της εταιρείας κατά 20% κτλ. Δείξτε ότι έχετε αυτοπεποίθηση και δεν φοβάστε να μιλήσετε για τα επιτεύγματά σας. Αν δεν έχετε μεγάλη εργασιακή εμπειρία, επικεντρωθείτε σε κάποιο τομέα των σπου-

δών σας ή σε κάποια εργασία όπου πετύχατε κάτι ιδιαίτερο.

13. «Τι γνώμη έχετε για τον τελευταίο εργοδότη σας;» Αποφύγετε να αναλύσετε τα ελαττώματα του πρώην εργοδότη σας, επικεντρωθείτε στα θετικά του στοιχεία και τονίστε ότι έχετε ακόμη καλές σχέσεις. Σκεφτείτε βάσει λογικής, αν μιλήσετε αρνητικά για τον πρώην εργοδότη σας, ο συνομιλητής σας θα καταλάβει ότι πολύ εύκολα μπορείτε να μιλήσετε το ίδιο άσχημα και για τον ίδιο στο μέλλον. Προσπαθήστε να είστε ευγενικοί και καλοπροαίρετοι όταν αποδίδετε χαρακτηρισμούς.

14. «Πώς χειρίζεστε την απόρριψη;» Μια πιθανή ερώτηση ειδικά στους τομείς που έχουν σχέση με τις πωλήσεις. Δείξτε ότι μαθαίνετε από την απόρριψη και ότι σας βοηθά να βελτιώνεστε ως επαγγελματίας. Αποφύγετε να πείτε ότι δεν σας απορρίπτουν ποτέ, διότι θα δείξετε εγωιστής και αλαζόνας.

15. «Θα προτιμούσατε να αρέσετε ή να σας φοβούνται;» Αυτό μπορεί να σας το ρωτήσουν και με άλλους τρόπους (αποτελεί ερώτηση-παγίδα) και είναι καλό να απαντήσετε: «Προτιμώ να με σέβονται για τη δουλειά μου και τα αποτελέσματά της». Έτσι θα δείξετε ότι δεν ψάχνετε για νέους φίλους και δεν είστε αυ-

ταρχικοί, αλλά ότι σας διακρίνει ευγένεια και επαγγελματισμός.

16. «Με ποιους τύπους ανθρώπων δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;» Μπορείτε να αναφέρετε ότι μπορείτε να συνεργαστείτε με όλους τους τύπους ανθρώπων και ότι μπορείτε να αξιοποιήσετε τα θετικά στοιχεία του χαρακτήρα των συνεργατών σας. Μπορείτε φυσικά να πείτε ότι δεν μπορείτε να συνεργαστείτε με άτομα που δεν δουλεύουν ομαδικά ή που γκρινιάζουν συνέχεια, πάντα όμως να έχετε τα επιχειρήματα να υποστηρίξετε οποιαδήποτε απάντησή σας.

17. «Μπορείτε να εργαστείτε ομαδικά;» Πάντα η απάντηση είναι ναι.

18. «Μπορείτε να εργαστείτε αποδοτικά κάτω από πίεση;» Εδώ μπορείτε να αναφέρετε ότι φροντίζετε να προγραμματίζετε και να οργανώνετε τη δουλειά σας με τέτοιο τρόπο ώστε να μην χρειάζεται να πιέσετε τον εαυτό σας. Αλλά ακόμη και στις περιπτώσεις που αυτό συμβαίνει εσείς γίνεστε πιο αποδοτικός και φροντίζετε να μην επηρεαστεί η επίδοσή σας.

19. «Έχετε κάποιο άνθρωπο ως πρότυπό σας;» Μην δώσετε κάποια απάντηση που δεν μπορείτε να αναλύσετε ή να υποστηρίξετε. Για παράδειγμα, αν απαντήσετε πως έχετε ως πρότυπο κάποιο διάσημο σκηνοθέτη, θα πρέπει πραγματικά να γνωρίζετε λεπτομέρειες για τη ζωή και το έργο του, διότι μπορεί να σας ρωτήσουν κάτι παραπάνω για την καριέρα του και να εκτεθείτε. Εγώ προσωπικά σε αντίστοιχη ερώτηση που μου έχει γίνει έχω απαντήσει ως εξής: «Μια αδελφική φίλη μου, γιατί είναι τόσο νέα και παλεύει εδώ και χρόνια με μια πολύ άσχημη αρρώστια και μέχρι στιγμής έχει δείξει απίστευτη δύναμη». Εκτός του ότι ήταν η αλήθεια για εμένα, έδειξα ειλικρίνεια και ταυτόχρονα ευαισθησία με τη συγκεκριμένη απάντηση.

20. «Τι ακριβώς ψάχνετε όσον αφορά στον μισθό;» Ό,τι και να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση πιθανόν να είναι λάθος. Προσπαθήστε να είστε διπλωμάτες για να κερδίσετε ό,τι περισσότερο μπορείτε. Καλό είναι να κάνετε μια έρευνα για τον μισθό που δικαιούστε σύμφωνα με τις σπουδές και την προϋπηρεσία σας, δείχνοντας προετοιμασμένοι σε περίπτωση που σας αναφέρουν κάτι χαμηλότερο. Αν σας πιέσουν να δώσετε μια απάντηση, αναφέρετε ως παράδειγμα τον μισθό σας στην προηγούμενη εργασία σας και πείτε ότι θα ήσασταν ικανοποιημένος με το ίδιο ποσό ή με κάτι περισσότερο (ειδικά αν η θέση έχει περισσότερες ευθύνες). Το σίγουρο είναι ότι καθένας μας γνωρίζει την οικονομική του κατάσταση και στη συγκεκριμένη ερώτηση μπορεί να κρίνει τι είναι καλύτερο για τον ίδιο, τι έχει να χάσει και τι να κερδίσει.

21. «Έχετε να κάνετε κάποια ερώτηση;» Προετοιμαστείτε με κάποιες ερωτήσεις. Από την έρευνα που έχετε ήδη κάνει για την εταιρεία που σας έχει καλέσει για συνέντευξη σίγουρα θα σας έχουν προκύψει κάποιες απορίες. Μπορείτε να ρωτήσετε ποια είναι τα επόμενα στάδια των συνεντεύξεων. Το σίγουρο είναι ότι κάνοντας έστω και μία ερώτηση δείχνετε περισσότερο ενδιαφέρον για την εταιρεία και πλησιάζετε λίγο περισσότερο στην πολυπόθητη πρόσληψη. Ποτέ μην ξεχνάτε ότι η συνέντευξη είναι κάτι προσωπικό, κανείς δεν μπορεί να μιλήσει καλύτερα για εσάς από εσάς τους ίδιους. Φροντίστε να είστε προετοιμασμένοι, ευγενικοί, ευχάριστοι και πάνω όλα ενδιαφέροντες ως προσωπικότητες και ως επαγγελματίες. Χριστίνα Μπόιτση, Συντάκτης Μyintervew.gr

Έρευνα

36 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

xºƒ¾Ɛ¨Ə Áº±ƒ¶ƏÅÁ¼¶²ÀƧƒ®ƒ ̼©{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐¡ © ¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺​̺ © ̺̹ ©v ̺̹̺​̺ ©̺ ̺​̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{©̸̸̀w© ©w ͘¦ ¥©¢ ¥©{ ͓ ¥© ͒¢ ©¢ ©'+#©v ̺̹̺​̺© ©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ © ¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©̺̽̿©v ̺©̹̺​̺ ©̺̽̀©v ̺​̺ ©̺̽̀̿̈́ ̺ ̺​̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ © ¦ ͐ ¥ ©̽̀ ̺̺̓ © ̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ ©¡§ ͒©¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥ © ̾ ¤ ͒¥©̸¡ ͓ ¡ ¥© ©̾ ¤ ͒¥©̸ ͘ ¥ © © ¡ ¢ ͗©¡ ©¢ ©¦ ͗© ͐ ©¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ © ¡§ ͗©¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘©¡§¡¢͒ ¢ ¥© © ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥©¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥© ©¢ §© ͔ §© ©¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ © ¢¤ © ¢͒¢¤ ©¢ §© £ ͚ §© §© ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ ©§ © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© ©¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ ©¢ © ¦ © ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐©¡ ¢ © ¡ ©¡§ ͓ © ©¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ ©w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ ©w © ¢͒¢¤ ©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥

̼© v ͒©͇ § ©̺ ¨ ͔ ¤ © © © ͓ ©¢ © § ͐ ¡ © © ¥© ͒¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© © ¢ ¤ ͔¥© ¡§ ¢ ͘ ¥© ¡ © ͐ © © ¨ ͔ ¤ © § ͔ §©¢ §© ͗¡ §©¢ ͔ © ©¢ © ͔£ © ¢ ¥©¢§¦ ͐ ¥© © ¢ ͐ ¥© © © ¥© ͒¥© ͔ § ¥© © ¡¤ ͔¥©¡§ ¢ ͘ ¥© © ¨ ͔ ¤ © ́ ©¢ ¦ ͔¥© © £ ͔¥© © ͔¥©¢ ¥© ¡ ¢ ͒¥©

͔ § ¥© ¨ ͔ ¤ © ͐¦ © § £ ͐© ©¡§ ¤ £ ͐© ©¢ ©̸̺̺̽w© © ͔ §© © ¡ ¡¢ ͐© © § ͗¢ ¢ © © © ©¡¢͐ ©¢ ¥ ©̓ ©§ ͐ ¡ ©¢ ¥© ¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ͔ © ¢͓© ͗©¡¦ ¢ ͒© ¤ ¡¢ ͒© ©¡͐ © © ¢ ͐ ©̸̾͂ ̀̈́̿́©̺̿y̺̼̼̓̓̽̾© ©¢ ©¡§ ¡͐ © ¢ ¥© ¢ ͐ ¥©+#20-,© , *71'1 © ̼© ¡ ¢ ͒©͔ § © ¨ ͔ ¤ © © ¢ ͚£ ©¡¢ © ͘ ¡ ©¢¤ © ¨͗ ¢ ¤ © ¤© ͚ © © ¡¤ ͚ © ¢͒¢¤ © §©£ ¤ ͘© ¢ © ͐ ¥© ©¢ ©¡͘ ¦ © ͓© ¡͐ ¥ © § ͔ © ͘£§ © ¤¢͒¡ ¥©¡ © ¨͗© §¥© ͓© ©¢ © ͗¢ ¢ ©¢ §¥© © © § ͘¡ ©¢ © ͓© ¢ ͘©¢ §© £ ͘© §© ͓ © ͗¢ ¢ © ¢ ͐¢ © ©¢ §© £ ͘© §© © ¨͗ © ¢ © £͔¢ § © ́ ¡ ͔ © ͗©¢ © ͘ © § ͒ ¢ ©¢ ¥© ©¡ ¢ ͒¥©͔ § ¥© ¨ ͔ ¤ © ͘ ©¡¢ © ͒¥ ©

oƏ w ¡¢͚ ¢ ©¦ ͗¥© £ ͗¥©¡§ ¢ ¦͒¥©¢¤ © ¤¢͚ ¤ ©¡ © ͔ ¥© © ¢ ͒¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥ © ́© £ ͗¥©¡§ ¢ ¦͒¥© ͐¢ © ͐¢ © © ͓¡ ©¢ ©£͔¡ ©¡¢ © ͓ © ©¢ © ¢ ͒© ͓© ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © oƏ w ¡¢͚ ¢ © ¡ ¢ ͗¥© £ ͗¥© ¢ ©¡¢ ¦͐ ¥© ¢ ͘©¢¤ ©¢§ ͚ © §¢ ͚ © ¡͗ ¢¤ ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © ©¢ §©¡§© ͒£ §¥© ͔ §©¢§ ͚ © ¡͗ ¢¤ © §© ¢ ¡¢ ¦ ͘ © ¡¢ © ͓ © §© ¡ ͘ ©́ ©§ ¡ ¢ ͘¦ © ͐ ©¡§ ͒£¤¥© ͒¥© ͐ ¥© ©§ ͗© §¢ ͗© ͐ © ͚©§ ¡ ¢ ͘¦ © ͐ © ¡§ ͒£¤¥© ͓© ¥© ͐ ¥© © © ¡ ͗©͒© ͔¡ © §©¢ ͗© ͐ © oƏ ̺ ͐©¢ §©¡§ ͗ §©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © ©¡¢͚ ¢ © ¡ ¢ ͗©͔ © ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ ©¢͗¡ © ¡ © § ͔ ¥© © ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͗¡ © ©¡ © ¢͔¥© ¨͗ ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥ ©̓ © ͔ £ ¥©¢ §©

ь £ Ѫ¥© ѣ¢ ¡ ¥© ѭ¡ ¥© ¢ѥ¢¤ © ©¢ © ¢ ѥ© ¢ѧ ¡ ©¢ ¥© ¡ѣ ¥ ͘ § ͗ £μ͗

4

3

̺ ¤ ͐

64

́μ ͗¢ ¢

64

̺§ ͐

2

͘ ¦ μ ͗ £μ͗

4,0

22

11

20

54

10

31

21 33

4,5 4,4

11

31

4,3

© ͐ ¢ ¥© §¢ ͘© ͐¢ © § ͐¤¥© © ͓¡ ¢ ©£͔¡ ©¡¢ © ͓ ©¢ © © ¢ ͒© ͓

¢ © ͐ ©¢ © ͘ © ©¢ © §¢ ͗© ͐ ©¢¤ ¤¢͚ ¤ ©

oƏ ̼© ¡§ ¢ ¢ ͒© ͐ © ¢¤ © ¨ ͔© ¤ © ͔¦ ¡¢ ͐©¡¢ © ¡͐ ©¢ §© ͗©¢ © ¡ ¤ ͒© ͔¤ ͑͗ ¢¤ © ©§ ©¡ ͚ © £͚¥© ©¢ © ¡ ¤ ͒ ͔¤ © © ¡ ͚ ©¡¢ © ¤ ͒©¢¤ © ͑͗ ¢¤ ©¢ © ¦͒©¢¤ ©§ ¡ ͚ © { ©¡§ ͔ ©¢ © ͘ © ¢ ͔¡ ¢ ©¢ ¥©͔ § ¥ ¡§ ͐¨ ¢ ©¡¢ © ͒¥ ̈́ ͓ ¦ ©¡ ¢ ͗¥© £ ͗¥© ¢ ¡¢ ¦͐ ¥© ¢ ͘©¢¤ ¢§ ͚ © §¢ ͚ © ¡͗ ¢¤ © ¢¤ © ¤¢͚ ¤ © © ¢ §© ¡§ ͒£ §¥© ͔ §© ¢§© ͚ © ¡͗ ¢¤ © § ¢ ¡¢ ¦ ͘ ©¡¢ © ͓ © © §© ¡ ͘ © § ͔

oƏ 2M© ̎©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © § ͐¤¥© ©¡ £͔ ¢ ¥© ͔ © ©§ ͗© §¢ ͗© ͐ © ¡ ͘ © ͓ © ¢͚¢ ©¢¤ ©¢§ ͚ ©¢ §¥© ¡͗ ¢¤

oƏ 2M© ̎©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © § ͐¤¥© ͓© ¥© ͐ ¥ © § ¢͒© ¡ ͒© ͐ © © ¡ ͗©͒© ͔¡ © §¢ ͗© ͐ © ¡ ͘ © ͓ ©¡¢ © ͐ ¢ ͘ © ¤¥© ¢ ¡¢ ¦ ͐©¡ © ͚¢ ©¢§ ͗© ¡͗ ͗© §¢͗© §© £͔¢ § © ̼© §¢ ͒© ¢ ¡¢ ¦͐ © CBSA?RGML?J©KGQK?RAF ©£ ͔ © © ¡ ¡¢ ͐© § ¢ ͓© © § ͐¤¥© ͓ ¢ ¥©§ ͗ © ©¢ ¥© ©¡ ¢ ͔¥© ©¢ ¥© ¢ ͔¥ ͔¥©¢ §© §¢ ͘©¡§¡¢͒ ¢ ¥ © ©¢ © ͒©¢ ¥© ͒¥© ͐ ¥ © ¡¢ © ͐ © § ¦ ͘ © ͘© ͔¥© ¦ ͒¡ ¥ © ©¦ ͒© ¤¡¢ ͔ © ͓¦ ¡¢ ¢ ͐ ©¦ © ͒© ¤ ͗¢ ¢ © © ¡¢ £͔ ͐ © ͓© ¨͗ © ¢ ©¡͘ ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © © ¡ ͒© ͐ © ͐¢ ©¡¦ ͗ © ¡ ͘ © ©¢ © ͐ §¡ ©¤¥© ¥ ¢ ©¡§ ͒©¡¢ ¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥©¢ §© ¡ ͘ § ͔ ¢ ¥ ©́ © ͒¡ ¥© §¢͔¥© ͘ ¢

§ ͐¤¥© © ͓¡ ©¢ © ͓ ©¢ © ͒© ͓ © ¢ © © §¢ ͗© ͐ ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © ̺ ͐©¢ §©¡§ ͗ §©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © ¢͗¥©¢¤ © ͚ ͓© ͓ © ¢͒¢¤ ©¤¥©¡ ¢ ͔¥© ͚¡ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © ©¢ ©͓¡ ¡ ©¢ §© ͔ ¢ ¥©¢ §¥©£ ¤ ͘ ¢

́ ͓ ¤¡

56

29

10

32

4,3

͓̿£ ¡ ͔¤ μ͓¢¤

56

28

11

32

4,3

13

32

4,3

oƏ ́ © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©

̺ ¢ ͔¥ ͚¡ ¥

52

̺ ͐ §¡ { μ͓¢¤

50

31

13

42

4,2

oƏ ̼© ¡͐ ©¡ © ͓ ©

{ ¤¢ § ͐

51

29

16

32

4,2

oƏ ̼© § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ©

4,0

oƏ ́ © ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©

̺ ͒ v ͚¡¡

31

45

w μ § ͗¢ ¢

28

41

̸ £μ ¢ ͒ ͗¢ ¢

28

43

̹ ¡ ͔¥ ͔¥

25

47

̺ ¦ μ ¢ ͗¢ ¢

17

42

̺ §μ͔ ¥ ͔¥

30

z͔ ¥ ͚¡¡ ¥

28

17

23 22 22

6 4

20

7

5

3,9

oƏ ̼© ͗¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© ͔¤ © ͓¢¤ ©

19

8

5

3,9

́ © § ͐ ¥© ¢ ͓ ¢ © ¡¡͗¢ © ¢ ¢ ͓©¢ ͔ ¢ © §© ¡ ͘ © ͗©͗¢ © ©͓ ¥ ©

18

8

10

3,8

16

9

10

3,8

21

13

14

3,4

22

14

13

3,4

{ ͓©¢ © ͗¥©͗¢ © © ͔¡ ¥© ͔¥©¢ ͔¥©¢ §©¡§ ͗ §©¢¤ © ¢ ͘ ¤ © ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ ©¢¤ © ͓¢¤ © © ͘© ¢ © ͐¢ © ¢ ͘ ¡£¤¢͚ © © §¢ ¡¦ © § ͔ ¤ © © ¡ ¢ ͒© ͔¢ ¡

Έρευνα

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 37

¬ºǧıƒÀ¯Ə»ÀÁ§¶¯

ÅƏx ÅÅ ¡¢ ¥© ͔ §¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥ ©͗ ¤¥© ¦ © ¦ ¢ © ͗¢ ¢ © ¤¢ § ͐ © § ͗¢ ¢ © ¡͐ © ¡ © ͓ ©

© ͘ ©¡ ¢ ͔¥© © ͒¡ ¥© §© ¢ ͘ © ͔¥© ͔¥©¢ ¥©£͔¡ ¥©¡¢ © ͓ © ¢ ͘©¢¤ © ͘ © §¢͚ © ͓© ¤ © ¡¦ ͘ ¤

̺ ͐©¢ §©¡§ ͗ §©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © © ͚©¡ ¥ © ͗¢ ¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© §©£ ¤ ͘ ©͗¢ © ¢͓© ¢ ͗¢ ¢ © £͔¢ § ©¡ ©§ ͗© £ ͗© ͐ © © ͒¥

̺ ͐©¢ §©¡§ ͗ §©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © © ͐© ¢ ¥© ¢ ͗ ¥© ͓ ¥© ͓ © ¢ ͒© ͔¡ © ͒© ¢ ͒©

©̺ ͐©¢¤ © ͔ §¥© ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ ©£ ¢ ͔¥©¢ ͔¥© ¢ ͓ ¢ ©¡¢ © ͗¢ ¢ © ¦ ͐ ¡ ¥© ¢ ¥© ͒¥© ͚¡¡ ¥© © ¢ © ͓ © ¤¢ §© ͐ ¥ © ¢ © ¢͐ ©¡ ¢ ͓© ¢ ͔¥©¢ ͔¥©

© © ͓¢¤ © ͐¨ ¢ ©¡¢ ¥© ¢ ͔¥© ͚¡ ¥© ©¡¢ ¥© ¨͗ ¢ ¥© ͚¡ ¥ © ͗¢ ¢ ¥ © ͗¢ ¢ ¥ ©

oƏ ́ ¤¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©

oƏ ̼© ¤¢ § ͐ ©

oƏ ̽ ͗¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© ͔¤ © ͓¢¤ ©

oƏ ̼© ¡͐ ©¡ © ͓ ©

oƏ ̺§ ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ ©

oƏ ̼© ¦ ͐ ¡ ©¢ ¥© ͒¥© ͚¡¡ ¥©

oƏ ̺ ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©

oƏ ́ © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©

oƏ ̺ ¦ ¢ ͗¢ ¢ ©

́ © § ͐ ¥© ¢ ͓ ¢ © ¡¡͗¢ © £ ¢ ͓© ¢ ¥© ͚¡ ¥ © ͗¢ ¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© §© £͔¢ § © ¡ © ¡¦͔¡ © ©¢ §¥©͓ ¥ © ̿ ¢ ͘©¢¤ © ͓ ¤ © ͒¥© ¡¢ ©͗¢ ¢ ¥© ͘ ¢ § ©¡¦ ¢ ͓©¡ ¢ ͔¥© ͔¥©¤¥© ¥©¢ © £ ͗© ¢ ¦͒¥©¢¤ ©§ ͗© ͘ ¡ © ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ © § © ͔ ©§ ͗© £ ͗© ¢ ¦͒¥©¢¤ © § ͗© ͘ ¡ © ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ © ͐¨ § © © ͐© ͓ ©¢ ¥©§ ͐ ¥ ©¢ ¥© ͔ ¤¡ ¥© © ¤ ͐ ¥© ©¢¤ © ¢ ͚ © © £͒ §¡ ¥ © ¢ © ¢͐ ©¦ ͗© £ ͗© ¢ ¦͒¥© ͐¨ © © ͓ ¥©¢ ¥© ¤ ͐ ¥© © §£ ͘ © © ͓ ©¢ ¥© ¢ ͐ ¡ ¥ ©¢¤ © ¢ ¡ §͚ ©¢ §© ͘© ͐ §© ©¢¤ © ¢ ͚ © ©§ ©¡¢ ¢ ͚ ©§ ¡ ͚ © ̸ ͓© ͐ © ͐ §¡ ¥©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © ©¡ © ͔¡ ¥© ¡§ ͔¥©¢ ͔¥ © ͘ ¢ § © ¡ ͔© ¥© ͗ ¥© ͒¡ ¥ ©̹͓¡ ©¢¤ © ͒¡ ¤ © §¢͚ © ¤¥© ͒©¢͓¡ © ͘© ¢ ©͗¢ © © £ ͗¥© ¢ ͗ ¥© ¢ ¦͒¥©¢¤ ©§ ͗© ͘ ¡ © ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ © © ©¢͒¢¤ ©¡§ ¢͓¢ ©£ ¢ ͓© ©¢ © ͐ © ͐ §©¡ ¥© ¢¤ © ¤¢͚ ¤ ©

́© ͐ ¢ ¥© ¢ ͗ ¥© ͓ ¥© ͓ © ͐¢ © £ ¢ ͔¥© ͐¢ ©¡¦ ͗ © ͔¥©¢ ͔¥© © ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ͘ © ¢ ͘¥©¡¢͗¦ §¥© © §¢ ¢ ͒© ¤¡¢ ͓© ¢ ͐ © ¢ §© ¢§ ͘© §¢ ͘© ¡§¡¢͒ ¢ ¥© ¤¡¡ ͔¥© © £ ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©̸ ͗© ¢ ©͓ © §© ͓ ©͓ ¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥©͗ ¤¥© ͗©¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© ͔¤ © ͓¢¤ © ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͗¢ ¢ © ͐ §¡ ¥© ͓¢¤ © ¡§ £ ¢ ͒© © ¢ ͒©¡ ͔ © ¡͐ ©¡ © ͓© © ͗© ͘ © ©¡§ ¡͐ © §©¡ ͚¥© ͐ ¢ § ©¡¢ ¥© ¢ § ͐ ¥© ©¢ §¥©¡¢͗¦ §¥©¢ §©¢§ ͘© §¢ ͘©¡§¡¢͒ ¢ ¥© ͔ §© ©¢ © ͗ § © ͓ ¢§ ©¢ ¥© ¡¤ ͗¢ ©¢ ¥©¢¤ © ¢͗ ¤ © ¢ ͓ § ©͔ ¢ © ¢ ͔¥© ¢ ͔¥ ©̿ ¢ ͘©¢¤ © ͘ ¤ ©§ ͗¢ ©͔ © ͐¨ ¢ ©¡¢ ¥© § ͐ ¥ ©̼©¢ ͒©¢ §© ¢ © ͗ §© ͐ ¢ © ͓ ¥© ͚ ¢ ©¡ ©¡§ ͓ ¢ ©¡ © ©¢ © ͘ ¡ ©¢ ¥© ͐ ¥©¢¤ © ¤¢͚ ¤ ©̼©¢ ͒©¢ §© ¢ ͗ §© ͐ ¢ © ͓ ¥© © ͐¢ ©¡ ¢ ͓© ͗ ¤¥© ¢ ¥©£͔¡ ¥©¡¢ © ͓ ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ © © ͔¥© ͔¥ © © ͘£ © ¢͐ ¥© ¢ ͓ § ©¡ © ¢ ͗©͔ © © ͚© © ¡£¤¢ ͐© ͓¦ ¡¢ ©

© ́ © ͘£ © ¢͐ ¥© ͐¨ § ©¡ ¢ ͗©͔ -

©¡ © ¢ ͔¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥ © ͚© ͘© ¡ ¢ ͗© © © ͓¢¤ © ͔ © ͐¨ § © ¡¢ © ¦ ¢ ͗© ͘ © ©¢ © ͗¢ ¢ © ͓£ ¡ ¥© ͔¤ © ͓©¢¤ © © ͐ © ͓ §© ͒¥© ¡¢ © ͗¢ ¢ ¥ ©¡ ¢ ͓© ͐ ¢ © ͐¨ ¢ ©¡¢ §¥© ͓ §¥©¢ ¥© ¤ ͐ ¥ © ¢¤ © ¢ ¡ §͚ © © ¢ §© ͘© ͐ § © ͚© £ ¢ ͗© ͗¡ ©¡¢ © ͐ ¢ © ¢ ͗ ¥© ͓ ¥© ͐©¨ § © © ͓ ©¢¤ © ¢ ͚ © © £͒ §¡ ¥ © ¢ ¥© ͔ ¤¡ ¥© © ¤ ͐ ¥ ©¢¤ © ¢ ͚ © ©§ ¡¢ ¢ ͚ © ¡¢ ¢͒¢¤ © ©¢ ¥©§ ͐ ¥ © ¢ ͓© ͐ ¢ © ¢ ͚ © ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ © ͐¨ ¢ ©¡¢ © ͔ ¢ ©¢¤ © ͓ ¤ © ¤ ͐ ¥ © ¢ ¡ §͚ ©§ ¡ ͚ © ¡¢͐ ¡ ¥ ©¦ ¢ ¡¢¤¢ ͚ © © ¡ ¡¢ ͚ © ¡¢ ¢͒¢¤ © ¢ ͚ © © ¡¢ © ͚ © ©¢ ¦ ͚ © ¡¢ ¢͒¢¤ © ͐ §¡ ¥© © ͚ ©§ ¡ ͚

̼© ͒© ͔¡ ©¢ ͒©¢ §© ͐ ¢ © ¢ © ͗ ¥© ͓ ¥© § ͓ ©¡ ©¡§ ͓ ¢ ¡ © ©¢ © ͔ £ ¥©¢ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥© §© ¡¦ ͘ ¢ © © ¤¢͚ ©͗¡ © ͘¢ © © ¦ ͐ ¡ ©¢͗¡ © § ͔ © © ͔¡ ©¢ ͒©¢ §© ¢ ͗ §© ͐© ¢ © ͓ ¥© ©¢͗¡ © ͗¢ ©¢ © ͒£ ¥©¢¤ © ͔ §¥© ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ © ©¢ ¥© ͐ ¥© ͐¨ ¢ ©¡ ¢ ͓© ͐ ¢ © © © ͓¢¤ © ̓ © ͘ © §¢͗© ͐© ©¡§ © ͓ ©¡¢ © ¢͔ ¤© ¢ ͗ ¡ ©¢¤ ©͗ ¤ © ©¢¤ ©¡§ £ ͚ © §© £ ͐¨ § © ¢ © £ ¢ ͗© £ ©¡ ͗© ͓ © ¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ © ͒© ©͓ © ¢͘ ¤¡ ©¢¤ © ͗ ¢¤ © §© § ͘ ©¢ © ©¢ § ͐ ©¢¤ © ¦ ͒¡ ¤ ©¤¥© ¡ ͚ © ͓©£ ¡ ¥

̼© ͒© ͔¡ ©¢ ͒©¢ §© ͐ ¢ © ¢ ͗© ¥© ͓ ¥© § ͓ © ¢ ¡¢ ͗ ¤¥© ͓ © ©¢ ©͔¢ © ¡ ͒¥© ͐ ¥©¢¤ © ¤¢͚ ¤ ©͗¡ © ͘¢ © ¡ ͒© ͐ © £͔¢ © © ¤¢͚ ¥©¢͗¡ © ͚ ¢ © ©¢ ͒©¢ §© ͐ ¢ © © § ͓ ©¢ © ͒£ ¥©¢¤ © ͔ §¥© ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ © ©¢ ¥© ͐ ¥© ͐¨ © ¢ © ¡ ¢ ͓© ͐ ¢ © © © ͓¢¤

w ѣ ¢ ¥© ¢ Ѫ ¥© Ѧ ¥© ¢ѥ¢¤

{ ͔ § ¢ £ ͐ ¢ ͔ - ͗ ¡ ¢¤ 15 ¢͒¢¤ - ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ ͗¡ ͓ ¡¢ £ ͗ § ¤¢͚ £ ¤ ͘ ͗¢ ¢ ¥ ¢͔¦ § , ¡ ¡¦͔¡ © ¢ £ ͗ § £ ¤ ͘ ͗¢ ¢ ͘ ¢ ¡ ͒¡ § ¢ ͓ ¢ ¡͐ © ¢ §¥ § ͒£ ͐ ¢ ¥ ¢ ͗ ¥ ͓ ¥ ¢͒¢¤ - ͚¡ ¤ © ¢͒¢¤ ¤¥ ͓ ¢ ͘ ¢ ¥ ¢ ͗ ¥ ¢ ¦͒¥ ¥ ͗¢ ¢ ¥ ͚¡ ¥ - ͗¢ ¢ ¥ ͐ ¢ ¢ ͗ ͐¢ ¡ ¢ ¥ ͐ ¥ ͚¡ ¥ - ͗¢ ¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥

yº©Ɛý¯ ƒÃ¾Ƒ¶Æ·¶ƒªÆºƒ½¯ Ŭ ÁƐº¾¶¯

¶Äƪ¯Ə¬À±ƏÀƏ ºÁ®Ã­ÆºƒÀ¯ ¹¾¶Ä§Ãº¾ƏýƒƏ¶ƒ ƑÀ¼½Ə ¹º¿¾ªÃ½Ã¶ Ə¼ƒ­Â½ Ə ¾Ɛ¶ƒªÃ½Ã¶ ƐƑ©Æ¶Ɛ¶Ə

¶Äƪ¯Ə¬À±Ə ¶¬¶¾Ãº©Ã¶¾Ə½Ə ¶ƒ ƑÀ¼½Ə¹º¿¾ªÃ½Ã¶ Ə ¼ƒ­Â½ Ə¾Ɛ¶ƒªÃ½Ã¶Ə ¼¾¶Ə¾Ɛ¶ƒÀ¬À¾½Ã¾Ɛ¨Ə ÂƐ½Â½ƏºÁ¼¶Â©¶¯Ə ƐƑ©Æ¶Ɛ¶Ə

̼© ͒© ͔¡ ©¢ ͒©¢ §© ͐ ¢ © ¢ © ͗ ¥© ͓ ¥© § ͓ ©¡ ©¡§ ͓ ¢ ¡ © ©¢ © §¢ ͗© ͐ ©¢¤ © ¤¢͚ ¤ ©͗¡ ©§ ͗¢ ©¢ © §¢ ͗© ͐ © ¢¤ © ¤¢͚© ¤ ©¢͗¡ © § ͔ © © ͔¡ ©¢ ͒©¢ §© ¢ © ͗ §© ͐ ¢ © ͓ ¥© © ¡ © ͔¥© ͔¥ ©¢͗¡ © ͗¢ ©¢ © ͒£ ¥©¢¤ © ͔ §¥© ͚¡ ©¤ © ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ © ©¢ ¥© ͐ ¥© © ͐¨ ¢ © ¡ ¢ ͓© ͐ ¢ © © © ͓¢¤

̼©¡§ ¢ ¢ ͒© ͐ ©¢¤ © ¨ ͔© ¤ ©͔¦ © ¡¢ ͐©¡¢ © ¡͐ ©¢ §© ͗©¢ © ¡ ¤ ͒© ͔¤ © ͑͗ ¢¤ © ©§ ¡ ͚ © ©¢ © ¡ ¤ ͒© ͔¤ © ¡ ͚ ©¡¢ © ¤ ͒©¢¤ © ͑͗ ¢¤ © ©¢ © ¦͒©¢¤ ©§ ¡ ͚ © ̼© © ͒© §¢͒ © ¤¡¢͗¡ © ¡¢ © ¦͗ © ¢ §© ͔ © ¢ ¥© ͐ © ͔¢ ¥©͔ ¢ ¡ ¥ ©́© £ ͗¥© ͒¥© ¢¤ © ͚ © ¡¢ © ¦͗ © ¢ §© ͔ ¢ ¥© ͐¢ © § ͐¤¥© ͓© ͓ © © ͓ © ¡¢ ͗¢ ¢ ¥ ©£͐ ¢ ¥© ¡¡͗¢ ©¢ §¥© © ¨͗ §¥© ¦ ͚ © §¢ ͚ © ¡͗ ¢¤

38 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Ο σύλλογος «Οικογένεια & Παιδί» είναι ένας νεοσύστατος σύλλογος κοινωνικής στήριξης. Δημιουργήθηκε από μια ομάδα ατόμων με στόχο να δημιουργήσει δίκτυα κοινωνικής αλληλεγγύης και να αποτελέσει ο ίδιος τον πυρήνα δράσεων κοινωνικής στήριξης. Το ερέθισμα για τη δημιουργία του συλλόγου ήταν ένα πολύ σοβαρό περιστατικό που συνέβη στην οικογένεια της σημερινής προέδρου. Ο μεγαλύτερος από τους δύο γιους της μη μπορώντας να αντεπεξέλθει στις κοινωνικοοικονομικές καταστάσεις αποπειράθηκε να αυτοκτονήσει. Τα προβλήματα της οικογένειας μεγάλωσαν αντί να εξαλειφθούν όταν αντιμετώπισαν την πραγματικότητα στον τομέα της περίθαλψης και την γραφειοκρατία γύρω από αυτή. Με τη βοήθεια συγγενών και φίλων κατάφεραν εν τέλει να βγουν νικητές από την προβληματική κατάσταση στην οποία είχαν περιέλθει. Και κάπως έτσι ξεκίνησε ο σύλλογος μας... Μετά από αυτό το γεγονός, η οικογένεια του παιδιού αλλά και οι φίλοι τους κινητοποιήθηκαν και αποφάσισαν να δημιουργήσουν έναν σύλλογο ο οποίος θα παρείχε βοήθεια σε οικογένειες που είχαν κάποιο μέλος του σε νοσοκομείο και χρειάζονταν πάσης φύσεως βοήθεια. Όμως και πάλι ήρθαν αντιμέτωποι με τη γραφειοκρατία του συστήματος των νοσοκομείων που δεν επέτρεπε την πρόσβαση σε στοιχεία απαραίτητα για την παροχή στήριξης. Με τον καιρό και τη δραστηριοποίηση των ιδρυτών και μελών του συλλόγου, ο αρχικός σύλλογος μετατράπηκε σε σύλλογο φροντίδας και στήριξης οικογενειών με παιδιά που βρίσκονται σε φτώχεια και απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό. Μέσα στον πρώτο χρόνο λειτουργίας μας εξυπηρετούμε σχεδόν 300 οικογένειες, στηρίζοντας αυτές με: i £½ÄÈ »ÍÄ×ÑÈÕ × ¾ÄÈÑÈÕ i £½ÄÈ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ i £½ÄÈ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ i ÁÐÎÖ¼ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉËÏÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ £ËÒ¾Õ Á ¾ ÒÉÕ ÁÐÁ ­ÍÔ × ÈÐÅѽÅÕ uÁÕ ÎÌÀ Ñ×ÖÍ­ ÁлÖÅÒÁÉ ¾ Î× ËнÍÅÒÁÉ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ ËÁÉ ψυχολογική υποστήριξη από εθελοντές ψυχολόγους. Το όραμά μας... Η ραγδαία αύξηση των περιστατικών που αιτούνται βοήθεια αλλά και τα ρούχα και τρόφιμα που συγκεντρώνουμε σε συνδυασμό με την ανάγκη για ορθή ψυχοκοινωνική στήριξη των οικογενειών μάς οδήγησαν στην αλλαγή έδρας, στην οποία πλέον θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε και να ÌÅÉÒÎ×ÐǼÑÎ×uÅ ÒÎ §»ÍÒÐÎ Ò¼ÐÉÊÈÕ ¯ÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ ËÁÉ ÁÉÄÉÎÀ ¾ Î× ÓÁ ÁлÖÅÒÁÉ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ πρόγραμμα ψυχοκοινωνικής στήριξης παράλληλα με τη λειτουργία του Charity Shop, στο οποίο θα γίνεται ανταλλαγή τροφίμων με καινούργια είδη ένδυσης και υπόδησης. Οι οικονομικοί μας πόροι... Θα θέλαμε να τονίσουμε ότι μέχρι σήμερα το έργο μας στηρίζεται καθαρά στην ιδιωτική πρωτοβουλία και τα έσοδα προέρχονται από δωρεές συνανθρώπων μας και πώληση αντικειμένων που φέρουν το λογότυπο του φορέα μας. Δεν έχουμε καμία στήριξη προς το παρόν από κάποιο επίσημο κρατικό ή δημοτικό φορέα. Για να διατηρήσουμε την οικονομική μας ανεξαρτησία και ÍÁ Ñ×ÍÅÖ½ÑÎ×uÅ Á оÑËÎ ÒÁ ÒÎ »ÐÇÎ uÁÕ ÑÒÎÖÅÀÎ×uÅ ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÅÕ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ £×ÐÔ ÁÙËÏÍ Δικτύων Συνεργασιών αλλά και στη συνέχιση στήριξης από καθημερινούς ανθρώπους και από εταιρείες. Δεχόμαστε επίσης προσφορές τροφίμων μακράς διάρκειας. ¥ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÁÉĽ ËÁÉ ¯ÉËÎÇ»ÍÅÉÁ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÍÒÐÉÅÕ ÁÉÄÎÃ×ÖÎ̾ÇÎ×Õ Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: ¡Í­ÌÎÇÁ uÅ ÒÎÍ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ ÖоÍÎ ÒÎ× ÒÈÕ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ντριας και κατόπιν συνεννόησης με τους υπεύθυνους της οργάνωσης. Περιγραφή Αντικειμένου: Στο Κέντρο Ψυχολογικής Υποστήριξης της οργάνωσης. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: ¯ ¥ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÍÒÐÉÁ ÅÍÉÑÖÀÅÉ ÒÉÕ Ñ×ÍÅÐÇÁÒÉË»Õ ÒÎ× ÒÈÕ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ αφού μαθαίνει να λειτουργεί σε ομάδα, ενώ πραγματοποιεί πρακτική εξάσκηση του επιστημονικού αντικειμένου του. Εκπαίδευση εθελοντή/Επιπλέον σημειώσεις: ÁлÖÅÒÁÉ Å Î ÒŽÁ ËÁÉ ËÁÓÎļÇÈÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ υπεύθυνους της οργάνωσης. Απαιτήσεις: £­Í ÇÍÔнØÅÉÕ »ÖÅÉÕ ÓÁ ÂÎÈÓÎÀÑÅ Î×Ä»Õ ÑÒÈÍ Ã×ÖÎÌÎǽÁ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ ÑÅ ÓÅÐÁ Å×ÒÉ˼ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ u»ÓÎÄÎ ² Å×Ó×;ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á Υπ. Επικοινωνίας: ÈÍÅ̾ È ÔÒÈнÎ× Τηλ.: 2114038316.

±Î £ÌÌÈÍÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÐÎÁÇÔÇ¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ËÁÉ ²×ÖÉË¼Õ ²ÇŽÁÕ Πορεία ¡ ¨ § £ ŽÍÁÉ uÉÁ ¡ÑÒÉ˼ ¨È §ÅÐÄÎÑËÎ É˼ £ÒÁÉÐŽÁ uÅ ÑËÎ ÎÀÕ ËÎÉÍÔÆÅÌÅ½Õ Î× ÉÄÐÀ θηκε την 1η Μαρτίου 2002 και έχει έδρα την Αθήνα. Ο ευρύτερος σκοπός της £ÒÁÉÐŽÁÕ Å½ÍÁÉ È ÐÎÁÇÔǼ ÄЭÑÅÔÍ Î× Å ÉÒл Î×Í ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ προβλημάτων ψυχικής υγείας και γενικότερα του κοινωνικού αποκλεισμού, βοηθώντας το άτομο να παραμείνει ενεργός πολίτης, μέσα στο δικό του περιβάλλον, με αυτονομία, οικονομική δράση και κοινωνική ένταξη. Στο πλαίσιο αυτών των δραστηριοτήτων, ιδρύθηκε και λειτουργεί από το 2004 ¨ÎÍ­ÄÁ «×ÖÎËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ ÎËÁÒ­ÑÒÁÑÈÕ ¯ÉËÎÒÐÎÆŽΠËÁÉ Á ¾ ÒÈÍ È ¦Î×̽Î× ÐÎÑÒÁ ÒÅ×¾uÅÍÎ ÉÁu»ÐÉÑuÁ ÒÅÑÑ­ÐÔÍ ÅÍνËÔÍ Î× ­ÑÖÎ×Í Á ¾ Ã×ÖÉ˼ ;ÑÎ £ ½ÑÈÕ ÁÍÁ ÒÀÑÑÅÉ δράσεις διακρατικού χαρακτήρα σε τομείς κοινωνικούς σε επιλεγμένες αναπτυσσόμενες χώρες, ÔÕ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎÕ ¨È §×ÂÅÐÍÈÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ ¨ § ¯ Á ¾ ÒÎ ² Î×ÐÇŽΠ£ÊÔÒÅÐÉËÏÍ ¡ ¨

ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ ÄЭÑÅÉÕ ÑÒÎ ¼uÎ ³ÁÌÁÍÄнÎ× §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠ§ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐ uÁËŽΠÎu¼ ÁÐÎÖ¼Õ ×ÑÑÉÒ½ÔÍ ËÁÉ ÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ e ÈuÉÎ×ÐǽÁ §ÎÉÍÔÍÉËÏÍ ÎuÏÍ ­uÅÑÈÕ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕk H M.K.O Πορεία ¡ ¨ § £ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÍÒÐÉÅÕ Ã×ÖÎ̾ÇÎ×Õ ËÎÉÍÔÍÉËÎÀÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÕ ËÁÉ επαγγελματίες ή ειδικευόμενους της ειδικής αγωγής. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: 4-8 ώρες ανά εβδομάδα, με μεγαλύτερη ανάγκη υποστήριξης από εθελοντές το Σαββατοκύριακο. Περιγραφή καθηκόντων: Οι δράσεις αφορούν σε συνοδεία ενοίκων σε εξόδους και δραστηριότητες εκπαιδευτικού και ψυχαγωγικού χαρακτήρα καθώς και δημιουργική απασχόληση των ενοίκων. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Θα αποκτήσεις εμπειρία σε σχέση με την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση. Εκπαίδευση Εθελοντή /Επιπλέον Σημειώσεις: ÁлÖÅÒÁÉ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ ËÁÓÎļ ÇÈÑÈ Á ¾ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ÒÔÍ ÁÍÒÉÑÒνÖÔÍ ÅÉÄÉËÎÒ¼ÒÔÍ ÐÎÑÆ»ÐÅÒÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ των ψυχοκοινωνικών ομάδων του προγράμματος. Απαιτήσεις: Εάν έχεις/γνωρίζεις θα βοηθούσε: Ò×ֽΠ¼ ÑÅ ÅÊ»ÌÉÊÈ Ñ Î×Ä»Õ ­ÍÔ ÑÒÈÍ Ã×ÖÎÌÎǽÁ ËÎÉÍÔÍÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ ÅÉÄÉ˼ ÁÇÔǼ £ÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ ÇÉÁ ÐÎÑÆÎЭ ËÁÉ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ ­ÍÔ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á της Ψυχικής Υγείας. Υπ. Επικοινωνίας: ¨ÁÐË»ÌÌÁ ÅÌÉÁͽÒÎ× ËÁÉ £×Ò×Ö½Á ¤Î×u ÎÀÌÈ Τηλ.: 210-6899580

Θέσεις Εθελοντών

Στη σημερινή εποχή που έχουν αυξηθεί κατακόρυφα οι άνθρωποι που έχουν σοβαρά αδιέξοδα λόγω έλλειψης χρημάτων, τώρα είναι È ËÁÒ­ÌÌÈÌÈ ÑÒÉÇu¼ ÇÉÁ ÍÁ ÁÍÓ½ÑÅÉ Î £ÓÅÌÎÍÒÉÑu¾Õ ´ÍÓÐÔ ÎÉ Î× δεν τους επιτρέπει το σώμα τους πλέον, λόγω ηλικίας, να καλύπτουν επαρκώς βασικές πτυχές της καθημερινής τους διαβίωσης, περιμένουν από εμάς μια χείρα βοηθείας. Δυστυχώς τα σύγχρονα οικονομικά και εργασιακά δεδομένα έχουν αφήσει λίγο περισσότερο διαθέσιμο χρόνο σε πολλούς από εμάς και είναι τώρα η ευκαιρία να αφιερωθεί αυτός ο χρόνος σε έναν καλό σκοπό. Ο εθελοντισμός προσφέρει μια διόλου ευκαταφρόνητη ικανοποίηση σε αυτούς που τον παρέχουν και ειδικά εάν προσανατολιστεί προς τους μεγαλύτερη σε ηλικία Ñ×ÍÁÍÓÐÏ Î×Õ uÁÕ ÒÁ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ Î× ÐÎËÁÌŽ ŽÍÁÉ uÎÍÁÄÉË­ ´ÌÌÔÑÒÅ ¾ÌÎÉ uÁÕ »ÖÎ×Í »ÍÁÍ ÈÌÉËÉÔu»ÍÎ Î× ÑÒÎ ¾ÍÎuÁ ÒÎ× Ó»ÌÎ×uÅ ÍÁ ÂÐÎÀuÅ »ÍÁÍ Òо Î ÍÁ eÅ ÉÑÒлÃÎ×uÅk ÒÎ καλό που μας έχει κάνει. Πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÁÕ ÑÒΠоÇÐÁuuÁ e£ £ ¯®±¥ £¦±¯®¡k u ÎÐÅ½Õ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉÕ u½Á ÇÉÁÇÉ­ ¼ έναν παππού στην πολυκατοικία ή στη γειτονιά σου. Σε περίπτωση άμεσης και έκτακτης ανάγκης του ηλικιωμένου, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος ÑÒÈÍ × ÈÐÅѽÁ e±ÈÌÅÅÉÄΠνÈÑÈk ËÁÉ »ÖÅÉ ÒΠ˾ËËÉÍÎ ËÎ×u ½ È ÐÁuu¼ ¤Ô¼Õ ÓÁ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÅÉ uÁؽ ÑÎ× ÇÉÁ ÍÁ ÑÒÁÓÅ½Õ Ä½ ÌÁ ÒÎ× u»ÖÐÉ ÍÁ ÆÒ­ÑÅÉ È Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈ ÂμÓÅÉÁ £ É Ì»ÎÍ Å­Í ÒÎ Å É θυμείς μπορείς να συνεισφέρεις, διαθέτοντας μέρος του ελεύθερου χρόνου σου, πάντα κατόπιν ÒÈÌÅÆÔÍÉË¼Õ Ë̼ÑÈÕ Á ¾ ÒÈÍ ÐÁuu¼ ¤Ô¼Õ ÇÉÁ ÍÁ ÒÎ× Ë­ÍÅÉÕ Ì½ÇÎ ÁлÁ ¼ ÍÁ ÒÎÍ ÄÉÅ×ËÎÌÀÍÅÉÕ σε πρακτικά ζητήματα της καθημερινότητάς του (ψώνια, φάρμακα κτλ). ¥ Ñ×ÍÅÉÑÆÎЭ ÑÎ× u»ÑÁ Á ¾ ÒΠоÇÐÁuuÁ e£ £ ¯®±¥ £¦±¯®¡k ŽÍÁÉ ÁÍÅËÒ½uÈÒÈ ÇÉÁ τους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας, τους ανθρώπους που μας φρόντισαν, τους οποίους ο σύγχρονος τρόπος ζωής και οι συνθήκες τους έχουν εξαναγκάσει να ζουν στην απομόνωση, παρότι έχουν πολλά να προσφέρουν. Εθελοντής Αναζήτησης Βασική προϋπόθεση συμμετοχής είναι η διαθεσιμότητα. Ο ρόλος του εθελοντή αναζήτησης είναι να μεταβεί άμεσα στο σημείο και την περιοχή που θα του υποδειχθεί, εφόσον έχουμε στη διάθεσή μας σημαντικές πληροφορίες για κάποιο ηλικιωμένο συνάνθρωπό μας που έχει χαθεί. Στόχος του εθελοντή είναι να αναζητήσει και να ελέγξει εάν πρόκειται για τον ηλικιωμένο που έχει εξαφανισθεί και για τον οποίο έχει εκδοθεί Silver Alert. £ É Ð¾ÑÓÅÒÁ u ÎÐŽ ÍÁ Ñ×ÍÄЭuÅÉ ÒÁ ÎÉËŽÁ оÑÔ Á ÒÎ× ÈÌÉËÉÔu»ÍÎ× Î× »ÖÅÉ ÅÊÁÆÁÍÉÑÓŽ σε ό,τι αφορά στη συγκέντρωση και στην αποστολή δικαιολογητικών για έκδοση Silver Alert (π.χ. διάθεση Internet, email, fax, κ.λπ.). Γίνε κι εσύ εθελοντής αιμοδότης Θα πρέπει να γίνει συνείδηση σε όλους ότι: i ÉÁ ÍÁ × ­ÐÖÅÉ ­ÍÒÎÒÅ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ Á½uÁ л ÅÉ ÒÎ ÒÎ× ÌÈÓ×ÑuÎÀ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ÍÁ ÐÎ σφέρει τουλάχιστον μια φορά το χρόνο αίμα. i ÔÑÒ¾ÒÅÐÈ ÌÀÑÈ ÓÁ ŽÍÁÉ ­ÒÎuÁ ÑÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ÍÁ γίνουν συστηματικοί εθελοντές Αιμοδότες, που να προσφέρουν 2-3 φορές τον χρόνο ή να μπορούν να ειδοποιηθούν σε ώρα ανάγκης. i ¥ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ u¾ÍÎ ÑÅ »ËÒÁËÒÈ ÏÐÁ ÇÉÁ ÍÁ ÑÏÑÎ×uÅ ÒÎÍ Ñ×ÇÇÅͼ ¼ ÒÎÍ Æ½ÌÎ uÁÕ δεν λύνει το πρόβλημα. Θα μένει πάντα το άγχος και στους συγγενείς και στο προσωπικό της ¡ÉuÎÄÎѽÁÕ e ÔÕ ÓÁ ÂÐÎÀuÅ ÒÏÐÁ Á½uÁk i ¨¾ÍÎ È ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ËÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ Á ¾ ÒÎÍ ÌÈÓ×Ñu¾ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ υπάρχει καθημερινή εισροή αίματος στις αιμοδοσίες της χώρας, θα μας δώσει ασφάλεια για την αντιμετώπιση των αρρώστων μας και θα μας απαλλάξει από το άγχος. Επικοινωνία: Κοδράτου 4 Μεταξουργείο, ΑθήναΤΚ. 10437 - E-mail: info@lifelinehellas.gr Τηλ.: 211-3499700, 210-5246202 - Fax: 210-5246208

Το Home-Start ιδρύθηκε από τη Margaret Harrison στο Leicester της Αγγλίας το 1973. Μητέρα τριών παιδιών και έμπειρη εθελόντρια η ίδια, κατάλαβε ότι οι οικογένειες δέχονται με μεγαλύτερη ευκολία βοήθεια στον δικό τους χώρο από ανθρώπους με τις ίδιες εμπειρίες με εκείνους. Στόχος του η πρόληψη ενδοοικογενειακών κρίσεων, καθώς και η ανάπτυξη και ευημερία των παιδιών, δίνοντας κατ’ οίκον υποστήριξη από γονέα προς γονέα. Σήμερα λειτουργούν προγράμματα Home-Start σε 23 χώρες σε όλο τον κόσμο, προσαρμοσμένα ÑÒÉÕ ÒÎ ÉË»Õ ÁÍ­ÇËÅÕ ±Î È £ÌÌ­ÄÁ »ÇÉÍÅ u»ÌÎÕ ÒÎ× ÁÇËÎÑu½Î× ÄÉËÒÀÎ× )PNF 4UBSU ±Î ξεκίνησε το πρόγραμμα στην Αθήνα έχοντας υποστηρίξει μέχρι σήμερα πάνω από 140 Οικογένειες. ±ÏÐÁ ÒÎ )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ Å ÅËÒŽÍÅÉ ÒÈ ÄЭÑÈ ÒÎ× ËÁÉ ÑÒÎÍ ÅÉÐÁÉ­ Το Home-Start υποστηρίζει οικογένειες με τουλάχιστον ένα παιδί προσχολικής ηλικίας καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως το άγχος της καθημερινότητας και τις αλλαγές λόγω του ερχοuÎÀ ÅÍ¾Õ Í»Î× u»ÌÎ×Õ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÒÎÍ ÖÔÐÉÑu¾ ¼ ÒÉÕ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÉÕ £Ë ÁÉÄÅ×u»ÍÎÉ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÇÎÍÅ½Õ επισκέπτονται μια φορά την εβδομάδα την οικογένεια στο σπίτι της και προσφέρουν χρόνο, κατανόηση, δέσμευση, εχεμύθεια, διακριτικότητα καθώς και την προσωπική τους εμπειρία και γνώση. £ ½ÑÈÕ ÂÎÈÓÎÀÍ ÒÉÕ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ ÍÁ Ñ×ÍÄÅÓÎÀÍ uÅ ­ÌÌÅÕ × ÈÐÅѽÅÕ ËÁÉ ÅƾÑÎÍ ËнÍÅÒÁÉ Ñ˾ ÉuÎ να υποστηριχθούν από επαγγελματίες σε θέματα σχετικά με την ειδικότητά τους. ±Î )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ ¾ ÔÕ ËÁÉ È ÄЭÑÈ ÒÎ× ÅÉÐÁÉ­ Åu ÌÎ×Ò½ØÅÉ ÒÉÕ × ÈÐÅѽÅÕ ÒÎ× uÅ ÅË ÁÉÄÅ×u» νους εθελοντές-παιδαγωγούς που θα ασχοληθούν με τα παιδιά δημιουργικά μέσα στο σπίτι. Σκοπός αυτής της δράσης είναι να τα ενισχύσει, ώστε να αναπτύξουν σχέσεις κατανόησης και εμπιστοσύνης με τους γύρω τους μέσα από το παιχνίδι και παράλληλα να οριοθετήσει τη συμπεριφορά τους και να τονώσει το αίσθημα της αυτοπεποίθησης. Οι υπηρεσίες του προγράμματος είναι δωρεάν και απολύτως εμπιστευτικές. Το έργο χρηματοδοÒŽÒÁÉ Á ¾ ÒÈÍ ¦ÑÌÁÍĽÁ ÒÎ ÉÖÒÅÍÑÒ­ÉÍ ËÁÉ ÒÈ ®ÎÐÂÈǽÁ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ e£½uÁÑÒÅ ¾ÌÎÉ Î̽ÒÅÕk ÒΠΠνΠŽÍÁÉ u»ÐÎÕ ÒÎ× Ñ×ÍÎÌÉËÎÀ ³ÐÈuÁÒÎÄÎÒÉËÎÀ ¨ÈÖÁÍÉÑuÎÀ ÒÎ× £¯³ ÇÉÁ ÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÇÍÔÑÒÎÀ ÔÕ &&" (SBOUT ÉÁÖÅÉÐÉÑÒ¼Õ £ ÉÖÎмÇÈÑÈÕ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÒÎ ¸ÄÐ× uÁ ¨ ÎÄÎÑ­ËÈ Ò¾ÖÎÕ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ È ÅÍÄ×Í­uÔÑÈ ÒÈÕ ËÎÉÍÔͽÁÕ ÒÔÍ ÎÌÉÒÏÍ ÑÒÈ χώρα μας και η ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης, της δημοκρατίας και της βιώσιμης ανάπτυÊÈÕ ÒÈнØÎ×uÅ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ uÅ uÉËЭ ÁÉÄÉ­ ½ÍÅ £ÓÅÌÎÍÒ¼Õ )PNF 4UBSU £½ÑÁÉ ÇÎÍÉ¾Õ ¢Î¼ÓÈÑÅ άλλους γονείς που σε χρειάζονται. Έλα κοντά μας! Ξεκινάμε εκπαίδευση εθελοντών-γονέων για ÒÈ Ð­ÑÈ ÒÎ× ÅÉÐÁÉ­ Επικοινώνησε στα τηλέφωνα: 213 0357998 - 6936 561850, Home-Start Αθήνας - Δράση ÅÉÐÁÉ­ ÐÁÇ­ÒÑÈ ÅÉÐÁÉ­Õ ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ ÇÐÁÆŽΠΏρες λειτουργίας: Δευτέρα-ΤεÒ­ÐÒÈ ÁÐÁÑËÅ×¼

Εθελοντισμός

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 39

O εθελοντισμός είναι μικρές καθημερινές πράξεις αλληλεγγύης «Σχεδία στην Πόλη»Ποιοι είμαστε Με κινητήρια δύναμη το όραμα μιας άλλης εκπαίδευσης που θα αλλάξει την κοινωνία μας, «η Σχεδία» ξεκίνησε το ταξίδι της «στην πόλη», φέρνοντας κοντά νέους παιδαγωγούς, εμψυχωτές και καλλιτέχνες. Όχημά της, ο πολιτισμός και οι τέχνες, ο εθελοντισμός και η δημιουργική κοινωνική προσφορά, η βιωματική μάθηση και το εκπαιδευτικό παιχνίδι. Η Καλλιτεχνική Παιδαγωγική Ομάδα «Σχεδία στην πόλη» είναι μια εθελοντική, μη κερδοσκοπική οργάνωση με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Τα πρώτα βήματά της έγιναν το 1999 από μια ομάδα ανήσυχων παιδαγωγών και το 2007 πήρε τη νομική μορφή της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας. Κάθε χρόνο, η ομάδα σχεδιάζει και υλοποιεί δημιουργικές εθελοντικές δράσεις, εκπαιδευτικά προγράμματα και καλλιτεχνικά δρώμενα για παιδιά και νέους. Τα εθελοντικά προγράμματα στοχεύουν: q £ÖÌÑ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÅÍÈÍÓÑ ÏÅÍ Ñ¿ØÑ ÒÛ ÆÍÓνουν ιδιαίτερες δυσκολίες: νέους με αναπηρίες, παιδιά Ρομά, μετανάστες, πρόσφυγες, νέους με οικογενειακές δυσκολίες κ.ά. q £ÖÌÑ ÉÛÅÍÕ×ÌÖÒ ÒÁÌÕÌ ÖÌÙ ÕÚÒÐÍÏÀÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ευρύτερης κοινότητας. Τα θέματα που ενδιαφέρουν την ομάδα αφορούν: q µÒÑ É×ÉÐÒÑÖÍÕ Â ÖÅ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÅ ÈÍÏÅÍÓ ÅÖÅ και τα δικαιώματα των παιδιών, τον ρατσισμό. q µÌ ÈÍÅÊÒÔÉÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÍÙ ÁÕÉÙ ÉÛÏÅÍÔÁÉÙ ÖÌÑ περιβαλλοντική και διαπολιτισμική εκπαίδευση. Οι στόχοι μας q © ÈÌ ÍÒÛÔËÍÏÀ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÏÅÍ Ì κινητικότητα των νέων. q © Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÅÍÈÍÓÑ ÏÅÍ Ñ¿ØÑ É ÐÍËÂÖÉÔÉÙ ευκαιρίες μέσα από εθελοντικά προγράμματα. q © ÔÒÓ×ÌÕÌ ÖÌÙ ÍÈ¿ÅÙ ÖÒÛ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÒÄ ÖÌÙ αλληλεγγύης, του σεβασμού και της ανεκτικότητας μεταξύ των ανθρώπων. q © ÔÒÓ×ÌÕÌ ÉÑÅÐÐÅÏÖÍÏÓÑ ÒÔÊÓÑ ±×ÌÕÌÙ μέσα από τις τέχνες, το βίωμα, την συνεργατική διαδικασία, το παιχνίδι. q © ÅÑÅËÑÓÔÍÕÌ ÖÌÙ ÅÎÁÅÙ ÖÌÙ Ì ÖÛ ÍÏÀÙ ±×ÌÕÌÙ q © ¿ÔÉÛÑÅ ÏÅÍ Ì Åѱ ÖÛÎÌ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÕÉ ×¿ ÅÖÅ δημιουργικής μάθησης, παιδικής προστασίας και κοινωνικής ευαισθητοποίησης. q © ÕÛ ÆÒÐÀ ÕÖÌ ÈÍÅ ÂÔÊØÕÌ ÕÖÔÅÖÌËÍÏÀÙ ËÍÅ τις πολιτικές νεολαίας στην Ελλάδα. q © Åѱ ÖÛÎÌ ÉÑÂÙ ÈÛÑÅ ÍÏÒÄ ÈÍÏÖÄÒÛ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅÙ με μη κυβερνητικές οργανώσεις και φορείς από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Οι δράσεις μας q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ É×ÉÐÒÑÖÓÑ q §×ÉÐÒÑÖÍϱ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ËÍÅ ÅÍÈͱ ÏÅÍ Ñ¿ÒÛÙ με λιγότερες ευκαιρίες q §Ï ÅÍÈÉÛÖÍϱ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÕÉ ÕÚÒÐÉÁÅ q ¹ÔÉÛÑÅ ÏÅÍ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÒÄ ÛÐÍÏÒÄ ËÍÅ τα ανθρώπινα δικαιώματα, τη διαφορετικότητα και τον ρατσισμό q «ÅÐÐÍÖÉÚÑÍϱ ÈÔÓ ÉÑÅ ÏÅÍ ÉÏÈÌÐÓÕÉÍÙ ÉÛÅÍσθητοποίησης q ¦ÍØ ÅÖÍϱ ÕÉ ÍѱÔÍÅ ÏÅÍ Ì ÉÔÁÈÉÙ q £Û ÉÖÒÚÀ ÕÉ ×É ÅÖÍϱ ÊÉÕÖÍƱРÕÉ ÔÒËÔ± ÅÖÅ κατάρτισης και ανταλλαγές μέσω Ευρωπαϊκών προγραμμάτων για νέους Προσεγγίζοντας την έννοια του εθελοντισμού: Τα μέλη της «Σχεδίας στην πόλη» συμμετέχουμε σε εθελοντικές δράσεις πολλά χρόνια. Είχαμε την ευκαιρία να ανταλλάξουμε εμπειρίες και γνώσεις με φορείς, οργανώσεις, εκπαιδευτές και εθελοντές σε διαφορετικές δομές, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Καταγράψαμε λοιπόν –ενδεικτικά- το παρακάτω ενημερωτικό υλικό, θέλοντας να μοιραστούμε απόψεις, θέσεις και προβληματισμούς. Ο εθελοντισμός στις σύγχρονες κοινωνίες: Ο εθελοντισμός αποτελεί μια εκδήλωση κοινωνικής συμπεριφοράς, όπου το άτομο χωρίς το κίνητρο της υλικής ανταμοιβής προσφέρει τον ελεύθερό του χρόνο για ένα κοινωφελή σκοπό,

q ¶ËÉÁÅ ¢ÔÂÑÒÍÅ q ¢ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ ÖÒ ÍÏÓÑ ÏÒÍÑØÑÍÓÑ q ¢ÒÐÍÖÍÏÀ ÔÒÕÖÅÕÁÅ ÕÉ ÊÛÕÍÏ¿Ù ÏÅÖÅÕÖÔÒÊ¿Ù

q ¥Ñ×ÔØ ÍÕÖÍÏÀ ÆÒÀ×ÉÍÅ ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ Ποιοι υλοποιούν εθελοντικές δράσεις; I. οργανώσεις (ΜΚΟ) II. ομάδες και σύλλογοι III. πρωτοβουλίες πολιτών - εθελοντών - γειτονιάς IV. κοινωνικά κινήματα V. δίκτυα - άτυπες ομάδες πολιτών Η «δύναμη» του Εθελοντισμού στις κοινωνίες των πολιτών: q §ÁÑÅÍ ¿ÑÅÙ ÖÔ ÒÙ ÅÔ¿ ÆÅÕÌÙ ÖØÑ ÉÑÉÔËÓÑ πολιτών στην κοινωνία. q ¦ÒÌ×± ÕÖÌ ÈͱÈÒÕÌ ÅËÏÂÕ ÍØÑ ÅÎÍÓÑ ÏÅÍ κανόνων, αρχές και νόρμες, π.χ. συνήθειες για την προστασία του περιβάλλοντος. q ÍÉÛÏÒÐÄÑÉÍ ÖÌÑ ±ÕÏÌÕÌ ÒÔÍÕ ¿ÑØÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ δικαιωμάτων. q ¢ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ ÐÂËÒ ÕÖÍÙ ÅÈÄÑÅ ÉÙ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù ομάδες. q «ÅÖÅÈÉÍÏÑÄÉÍ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù ÅÈÍÏÁÉÙ ÏÅÍ ÅËÏÂÕ ÍÅ προβλήματα και αποτελεί μοχλό πίεσης στα κράτη. q £Û ƱÐÐÉÍ ÕÖÌ ÈͱÚÛÕÌ ÐÌÔÒÊÒÔÍÓÑ ÅÔÒÚÀ πληροφόρησης και γνώσης, δημοσιοποίηση είτε με δική του πρωτοβουλία είτε στο πλαίσιο επανέρχονται -παρά τις πολλαπλές δυσκολίεςπροβλημάτων και κινητοποίηση της κοινής μιας ομάδας ή φορέα. Ο εθελοντισμός έρχεται, ÕÖÅ ÕÄËÚÔÒÑÅ ÕÛÕÖÀ ÅÖÅ ÉÛÌ ÉÔÁÅÙ ¹ÖÕÍ ÒÍ γνώμης. με άλλα λόγια, να αντισταθμίσει την τάση που πολίτες μπορούν εν δυνάμει να βρουν τρόπους επικρατεί στις σύγχρονες κοινωνίες να αξιολο- δημιουργικής και ουσιαστικής κοινωνικής, εθε- Τα οφέλη του εθελοντισμού: q ¥ÑÅËÑÓÔÍÕÌ ÖÌÙ ÔÒÕÊÒÔ±Ù γούνται όλα σύμφωνα με την χρηματική τους λοντικής προσφοράς. q ¥ÑÖÅÐÐÅËÀ ÍÈÉÓÑ Å ÂÇÉØÑ ÏÅÍ ÒÐÍÖÍÕÖÍÏÓÑ αξία. Ο σύγχρονος εθελοντισμός προχωρά πέρα Ο Εθελοντισμός στην πράξη: στοιχείων από τις παραδοσιακές του μορφές (φιλανθρωπία, Τι σημαίνει είμαι εθελοντής; q ¥Ñ± ÖÛÎÌ ÈÉÎÍÒÖÀÖØÑ ÏÅÍ ÈÛÑÅÖÒÖÀÖØÑ αλληλοβοηθητικά σωματεία) και περικλείει μια q ¢ÔÒÕÊ¿ÔØ q ²¿ÉÙ ËÑØÔÍ ÁÉÙ Ñ¿ÒÍ ÊÁÐÒÍ δυναμική ενεργή συμμετοχή των εθελοντών που q ¦ÒÌ×±Ø Ï± ÒÍÒÑ ÒÛ ¿ÚÉÍ ÅѱËÏÌ εμπλέκονται σε φορείς ή οργανώσεις. q £Û ƱÐÐØ ÕÖÌÑ ÔÒÕ ±×ÉÍÅ ËÍÅ ÍÅ ÍÒ ÈÁÏÅÍÌ q §ÔËÅÕÍÅÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÏÅÍ ÈÍÏÖÄØÕÌ Δικαιώματα του εθελοντή: Οι ιδιαιτερότητες που μπορούμε να επισηκοινωνία Ο καθένας μας μπορεί να γίνει εθελοντής q ¥ ÒÏÖÓ É ÉÍÔÁÉÙ μάνουμε αφορούν: ¹ÑÅÙ É×ÉÐÒÑÖÀÙ q µÌÑ ÒÔËÅÑØÖÍÏÀ ÖÒÛ ÒÔÊÀ É ÍÈÁØÎÌ ÏÅÍ Å Â q ÑØÔÁÜØ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ É ÍÏÒÍÑØÑÓ Õ¿ÆÒ ÅÍ q ÈÉÑ ÐÌÔÓÑÉÖÅÍ ËÍÅ ÖÌÑ ÉÔËÅÕÁÅ ÖÒÛ την πλευρά των οργανώσεων μεγαλύτερης κοι- q ¥ÍÕ×±ÑÒ ÅÍ ÚÔÀÕÍ ÒÙ q É ÍпËÉÍ ÉÐÉÄ×ÉÔÅ νωνικής επαγγελματικότητας (π.χ. κατάρτιση q £Û ÒÑÓ ÕÛ ±ÕÚØ q ϱÑÉÍ ÏÅРÕÖÒÛÙ ±ÐÐÒÛÙ q ¬ÒÍÔ±ÜÒ ÅÍ εθελοντών). q ÅÑÀÏÉÍ ÕÉ ÒÔ˱ÑØÕÌ ÊÒÔ¿Å Ì ÏÉÔÈÒÕÏÒ ÍÏ q µÒÑ ÖÔÂ Ò ÅÔ¿ ÆÅÕÌÙ ÒÛ ÕÛÑÈÛ±ÜÉÍ ÖÂÕÒ ÖÒÛÙ q £Û ÅÔÅÕÖ¿ÏÒ ÅÍ παραδοσιακούς τρόπους, όπως την οικονομική Εθελοντής είναι αυτός που παρέχει τις υπηρεσίες q Ì Ò ±ÈÅ ÅÛÖÀ ÈÉÑ Û ÒÕÖÌÔÁÜÉÍ ÖÌ ÆÁÅ και υλική βοήθεια σε άτομα/ομάδες που χρήζουν του χωρίς χρηματικό αντίτιμο, με δική του βού- Ο εθελοντής έχει δικαίωμα: βοήθειας, όσο και νέους τρόπους με προγράμματα ληση, συνήθως υποστηρίζοντας τις δράσεις μιας q ÑÅ ÆÔÁÕÏÉÖÅÍ ÕÉ ¿ÑÅ ÅÕÊÅп٠ÏÅÍ ÛËÍ¿Ù ÉÔÍƱÐÐÒÑ εθελοντικής εργασίας και πιο δημιουργικές και μη κερδοσκοπικής οργάνωσης, ενός φορέα, μιας q ÑÅ ¿ÚÉÍ ËÑÓÕÌ ËÍÅ ÖÌÑ ÉÔËÅÕÁÅ ÒÛ ×Å ÅÔ±ÕÚÉÍ q ÑÅ Å ÒÊÅÕÁÜÉÍ ÂÖÉ ÏÅÍ ÂÕÌ ÓÔÅ ×Å ÈÍÅ׿ÕÉÍ δυναμικές κοινωνικές παρεμβάσεις. ομάδας, μιας κοινότητας κ.ά. q ÑÅ ÉÏÊÔ±ÜÉÍ ÉÐÉÄ×ÉÔÅ ÖÌ ËÑÓ Ì ÖÒÛ ÏÅÍ ÑÅ ÅÑÅq µÒÛÙ ÖÒ ÉÁÙ ÅÔ¿ ÆÅÕÌÙ ÒÛ ÅÊÒÔÒÄÑ ×¿ ÅÖÅ Τι δεν είναι εθελοντισμός: πτύσσει πρωτοβουλίες στο πλαίσιο της ομάδας όπως την καταπολέμηση της φτώχειας, τη βοή- q © Å ÐÀÔØÖÌ ÉÔËÅÕÁÅ ÕÖÒ ÐÅÁÕÍÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÍq ÑÅ ¿ÚÉÍ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ É ÁÆÐÉÇÌ ÏÅÍ θεια σε άτομα με αναπηρίες ή άλλες δυσκολίες, κών ρόλων και όταν αντικαθιστά εργαζομένους) καθοδήγηση την υποστήριξη προσφύγων και μεταναστών, q ³Í ÈͱÊÒÔÉÙ ÒÔÊ¿Ù ÔÅÏÖÍÏÀÙ ÉαÕÏÌÕÌÙ ËÍÅ κακοποιημένων παιδιών και γυναικών, την τη λήψη πτυχίου ή επαγγελματικής ειδικότητας Υποχρεώσεις εθελοντή: προστασία του περιβάλλοντος, τα ανθρώπινα q © ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÒÐÍÖÍϱ Ï ÅÖÅ ÏÅÍ É ÅË- q ÑÅ Õ¿ÆÉÖÅÍ ÖÍÙ ÅÔÚ¿Ù ÏÅÍ ÖÒÛÙ ÏÅÑÂÑÉÙ ÖÌÙ Ò ±ÈÅÙ / του φορέα που συμμετέχει δικαιώματα, την προστασία καταναλωτή κ.ά. γελματικά αθλητικά σωματεία. q µÅ ÏÒÍÑØÑÍϱ ÏÁÑÌÖÔÅ ÖØÑ É×ÉÐÒÑÖÓÑ ÒÛ ÂÐÒ ÏÅÍ q © É×ÉÐÒÄÕÍÅ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÉÙ q ÑŠϱÑÉÍ ÂÕÒ ÍÒ ÏÅÐÀ ÈÒÛÐÉͱ ÒÔÉÁ λιγότερο έχουν να κάνουν με την φιλανθρωπία. που είναι χόμπι και αφορούν αποκλειστικά το q ÑÅ ¿ÚÉÍ ÕÛÑ¿ ÉÍÅ ÕÉ Â ÖÍ ÅÑÅЊƱÑÉÍ προσωπικό μας όφελος και τα προσωπικά μας q ÑÅ ¿ÚÉÍ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÖÌÑ Ò ±ÈÅ q µÌÑ ÒÐÍÖÍÏÀ ÈͱÕÖÅÕÌ ÒÛ Å ÒÛÕÁÅÜÉ Å Â q ÑÅ ¿ÚÉÍ ÕÉÆÅÕ Â ÔÒÙ ÖÒÛÙ ±ÐÐÒÛÙ ενδιαφέροντα. παλιότερες μορφές εθελοντισμού ενώ σήμερα q © ÏÅÖÅÑÅËÏÅÕÖÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ ÂÖÅÑ ÈÌÐÅÈÀ ÍÅ q ÑÅ ËÑØÔÁÜÉÍ ÖÍ ÒÔÉÁ ÑŠϱÑÉÍ ÏÅÍ ÖÍ ÒÔÉÁ εκφράζεται πιο δυναμικά. να προσφέρει υπηρεσία προσφέρεται αναγκαστικά με επιβολή Ο εθελοντισμός στην Ελλάδα: Γίνε εθελοντής στη «Σχεδία στην Πόλη» Στην Ελλάδα, η εθελοντική προσφορά δεν είναι και όχι ως ελεύθερη επιλογή). τόσο ανεπτυγμένη όσο σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες q © ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÉÙ É ÒÔÍÏÒÄ Συμπερασματικά: κι αυτό οφείλεται σε ποικίλους παράγοντες, όπως: διαφημιστικού και εν γένει κερδοσκοπικού Ο Εθελοντισμός στηρίζεται στην ιδέα της κοινωq ¥ÐÐÅË¿Ù ÕÖÒÑ ÖÔÂ Ò ÜØÀÙ χαρακτήρα, στο πλαίσιο φορέων που δεν είναι νικής αλληλεγγύης, στις καλές μας προθέσεις, στη συνέπεια και στο σεβασμό. Ως ενεργοί εθελοντές q ÍÅ ÂÔÊØÕÌ ÅÎÍÓÑ É ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÒÑ ÅÖÒ ÍÏÍÕ Â μη κερδοσκοπικοί. και στην απόκτηση υλικών αγαθών. q © ÉÏ ÉÖ±ÐÐÉÛÕÌ ÖÌÙ Èͱ×ÉÕÌÙ ËÍÅ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ σε μια ομάδα, χρειάζεται να είμαστε ανοιχτοί σε νέες ιδέες, να αξιοποιούμε την εμπειρία που q §ÔËÅÕÍÅÏÀ ÅÑÅÕʱÐÉÍÅ προσφορά με σκοπό το κέρδος. q ¹ÐÐÉÍÇÌ ÉÛÅÍÕ×ÌÖÒ ÒÁÌÕÌÙ ÕÉ ÏÒÍÑØÑÍÏ¿Ù ÈÔ±ÕÉÍÙ Ο εθελοντισμός επίσης διαφοροποιείται από: αποκτούμε, να αναγνωρίζουμε όσα καταφέρνουμε q ¹ÐÐÉÍÇÌ ÉÑÌ ¿ÔØÕÌÙ ËÍÅ ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÉÙ ÉÛÏÅÍÔÁÉÙ q µÌÑ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÕÛÑÈÔÒ À ËÍÅ ÖÌÑ ÛÐÒ ÒÁÌÕÌ αλλά και να μαθαίνουμε από τα λάθη μας. Σαφώς, ο εθελοντισμός, δεν έρχεται να επιλύσει ενός σκοπού. για εθελοντική δράση. q ¹ÐÐÉÍÇÌ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ ÒÄ ËÍÅ ÒÛÕÍÅÕÖÍÏÀ É×É- q µÌ ÊÍÐÅÑ×ÔØ ÁÅ É ÖÌÑ ¿ÑÑÒÍÅ ÖÌÙ ÅÔÒÚÀÙ τα πολυσύνθετα προβλήματα των σύγχρονων κοιλοντική συμμετοχή από την πλευρά φορέων και ευκαιριακής υλικής βοήθειας στο πλαίσιο μιας ÑØÑÍÓÑ ¥ ÒÖÉÐÉÁ  ØÙ ¿ÑÅ ÒÚРÁÉÕÌÙ ÔÒÙ μη κυβερνητικών οργανώσεων. ανισότιμης σχέσης του βοηθού- βοηθούμενου. τις κυβερνήσεις των κρατών, ώστε να αλλάξουν πολιτικές σε ζωτικά θέματα. Για τους πολίτες είναι Παρ’ όλα αυτά, τις δύο τελευταίες δεκαετίες, η Τομείς εθελοντισμού: ένας ενεργός τρόπος παρέμβασης στο κοινωνικό παρουσία του οργανωμένου εθελοντισμού γίνεται q ¥Ñ×ÔÓ ÍÑÅ ÈÍÏÅÍÓ ÅÖÅ γίγνεσθαι που αναπτύσσεται πέρα από κάθε είδους όλο και πιο αισθητή. Χαρακτηριστικά δείγματα q §ÑÌ ¿ÔØÕÌ ÔÂÐÌÇÌ ÉÛÅÍÕ×ÌÖÒ ÒÁÌÕÌ αυτής της παρουσίας είναι η αύξηση του αριθμού q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌ ÉÖÅѱÕÖÉÙ ÔÂÕÊÛËÉÙ σκοπιμότητες. Σε μια αισιόδοξη προοπτική, θα οργανώσεων, η υποστήριξη οργανώσεων και η - άνθρωποι που ζουν σε κατάσταση φτώχειας, λέγαμε ότι οι ενεργοί και ευαισθητοποιημένοι υλοποίηση προγραμμάτων μέσα από την Γενική κακοποιημένες γυναίκες, θύματα οικογενειακής πολίτες αποτελούν την ελπίδα για σημαντικές αλλαγές γύρω μας. ή άλλης βίας κ.ά.) Γραμματεία Νέας Γενιάς (Ευρωπαϊκά προγράμΑργυρώ Σκίτσα ÅÖÅ ËÍÅ ÖÌ ²§³ ¥ª¥ ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ Ì ÅÊÄ ÑÍÕÌ q §Û Å×ÉÁÙ ÏÒÍÑØÑÍϱ Ò ±ÈÉÙ Παιδαγωγός, εμψυχώτρια ομάδας του επιστημονικού ενδιαφέροντος για το θέμα. q ­ÛÕÍÏÀ ¢ÉÔÍÆÅÐÐÒÑÖÍÏÀ ÔÒÕÖÅÕÁÅ υπεύθυνη «Σχεδίας στην πόλη» Είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι η κουλτούρα της q ¢ÒÐÍÖÍÕ ÂÙ Επικοινωνήστε μαζί μας: Τηλ. +30 2310 236344 προσφοράς, του εθελοντισμού και η κοινωνική q ¥×ÐÌÖÍÕ ÂÙ Μέσω e-mail: info@sxediastinpoli.gr διάσταση του αλτρουισμού και της αλληλεγγύης q Ô±ÕÉÍÙ ËÍÅ Ñ¿ÒÛÙ ÅÍÈͱ ÌÐÍÏÍØ ¿ÑÒÛÙ www.sxediastinpoli.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Future Business School: Ένας χρόνος e-learning Η γνώση είναι δύναμη. Αυτό είναι το σύνθημα του Future Business School και 16 χρόνια τώρα το αποδεικνύει έμπρακτα με την ποιότητα των γνώσεων που παρέχει και με τις συνεργασίες που πραγματοποιεί με δεκάδες επιχειρήσεις για την εκπαίδευση των στελεχών τους. Για το Future Business School η γνώση αποτελεί το εφαλτήριο της επαγγελματικής και της προσωπικής ανέλιξης, το οποίο, πάντα πρωτοπόρο, προσφέρει στους σπουδαστές του ό,τι πιο έγκυρο και έγκαιρο από πλευράς εκπαίδευσης. Είναι από τα λίγα κέντρα διά βίου μάθησης που προσάρμοσαν τα προγράμματά τους στις νέες τεχνολογίες και από τα πρώτα που παρέχουν τη δυνατότητα e-learning φοίτησης. Έναν χρόνο τώρα έχει δώσει τη δυνατότητα σε πάνω από 100 σπουδαστές από όλη την Ελλάδα και το εξωτερικό να παρακολουθήσουν τα προγράμματά του διαδικτυακά με ένα μόνο κλικ. Έναν χρόνο τώρα λειτουργούμε την ηλεκτρονική πλατφόρμα μας και δίνουμε τη δυνατότητα σε σπουδαστές που βρίσκονται εκτός λεκανοπεδίου να φοιτήσουν διαδικτυακά στη σχολή. Μέσα από την ηλεκτρονική πλατφόρμα μας δώσαμε την ευκαιρία σε σπουδαστές από όλη την Ελλάδα, από την Αλεξανδρούπολη έως την Κρήτη, από την Κύπρο, την Αγγλία, τη Γερμανία και τη Ρουμανία να παρακολουθήσουν ολοκληρωμένα προγράμματα στους τομείς των Business Marketing, Γραμματείας Διοίκησης, Εργασιακής Ψυχολογίας, Δημοσίων Σχέσεων, Logistics και Digital Marketing, προγράμματα πιστοποιημένα και αναγνωρισμένα διεθνώς. Ως κέντρο διά βίου μάθησης έχουμε συνάψει συνεργασίες τόσο με την TUV Austria Academy Hellas, όσο και με την ACTA, τεχνοβλαστό του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, ώστε να παρέχουμε στους σπουδαστές μας ολοκληρωμένα και αναγνωρισμένα προγράμματα σπουδών. Σε ό,τι αφορά τη φοίτηση εξ αποστάσεως, η απήχηση ήταν πολύ μεγάλη. Πραγματικά μπορώ να πω πως δεν περιμέναμε τέτοια ανταπόκριση από τους σπουδαστές και νιώθω ιδιαιτέρως περήφανη που οι σπουδαστές αγκάλιασαν αυτή την προσπάθειά μας. Όλοι οι σπουδαστές, εντός και εκτός σχολής, όπου κι αν βρίσκονται, έχουν τη δυνατότητα, ακόμα και από το κινητό τους, να παρακολουθούν τα μαθήματα της σχολής και να επικοινωνούν με όλο το διοικητικό και διδακτικό προσωπικό της. Αυτή η δυνατότητα της ψηφιακής επικοινωνίας και η ανταπόκριση που είχε από τους σπουδαστές μας έως σήμερα μας δίνουν τη δύναμη να συνεχίσουμε, και τη νέα χρονιά που πλησιάζει να προσφέρουμε ακόμα περισσότερα προγράμματα. Γιώτα Παπαβασιλείου, Υπεύθυνη Επικοινωνίας Future Business School

Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών-Ιατρική Σχολή

Η

Ιατρική Σχολή του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ) ιδρύθηκε το 1837. Τέσσερα χρόνια πριν, το 1833, η ιατρική εκπαίδευση γινόταν μέσω του «Ιατροσυνεδρίου». Εν τω μεταξύ το 1835, είχε λειτουργήσει το «Θεωρητικό και Πρακτικό Διαδασκαλικό Κατάστημα Χειρουργείας και Φαρμακοποιίας της Ιατρικής Σχολής». Ο πρώτος κοσμήτορας της Σχολής, στην οποία καταρχήν η φοίτηση ήταν τριετής, ήταν ο Αναστάσιος Λευκίας. Έκτοτε -μέχρι σήμερα- υπήρξαν 35 Κοσμήτορες ή Πρόεδροι. Αναφέρεται επίσης, ότι ο πρώτος αριστούχος διδάκτορας ήταν ο Αναστάσιος Γούδας. Το 1842 η φοίτηση έγινε τετραετής και το 1911 πενταετής. Το ίδιο έτος στην Ιατρική Σχολή προσαρτήθηκε το «Φαρμακευτικό» και «Οδοντιατρικό Σχολείο». Η φοίτηση έγινε εξαετής το 1922. Σήμερα, στην Ιατρική Σχολή του ΕΚΠΑ είναι εγγεγραμμένοι σήμερα περίπου 4.000 φοιτητές. Υπηρετούν επίσης μέλη ΔΕΠ, ΕΤΕΠ, ΕΕΔΙΠ Ι και ΙΙ. Υπάρχει το Διοικητικό Προσωπικό και οι εργαζόμενοι της Τεχνικής Υπηρεσίας. Η Ιατρική Σχολή Αθηνών αποτελείται από 6 Τομείς: q «ÐÍÑÍÏÒ §ÔËÅÕÖÌÔÍÅÏÂÙ q «ÒÍÑØÑÍÏÀÙ ªÅÖÔÍÏÀÙ ¯ÛÚÍÅÖÔÍÏÀÙ και Νευρολογίας q ¦ÅÕÍÏÓÑ § ÍÕÖÌ ÓÑ q ¢Å×ÒÐÒËÁÅÙ q ¶ËÉÁÅÙ ¬ÌÖ¿ÔÅÙ ¢ÅÍÈÍÒÄ q ·ÉÍÔÒÛÔËÍÏÀÙ Π.Μ.Σ. «Σχεδιασμός και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας» Η Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών, ανακοινώνει τη λειτουργία ÖÒÛ ¢ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÓÑ Σπουδών διάρκειας 1 ½ έτους, το Ò ÒÁÒ ÒÈÌËÉÁ ÕÖÌÑ Å ÒÑÒ À ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÄ µÁÖÐÒÛ £ ÒÛÈÓÑ ¬ § Master) στο «Σχεδιασμό και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας». Το Πρόγραμμα στοχεύει στην κα-

τάρτιση στελεχών που θα είναι ικανά να αναλάβουν θέσεις διοίκησης στις μονάδες υγείας του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα και στο να αποτελέσει πυρήνα για την περαιτέρω ανάπτυξη του συγκεκριμένου γνωστικού πεδίου, συμβάλλοντας στη μεταφορά και στην ανάπτυξη της θεωρητικής τεχνογνωσίας αλλά και της πρακτικής εμπειρίας. Το Πρόγραμμα αρχίζει στις 24 Φεβρουάριου 2017 και περιλαμβάνει τρία (3) διδακτικά εξάμηνα για την ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ ÖÒÛ ¬ § µÅ Å×À ÅÖÅ θα πραγματοποιούνται Τρίτη, Παρασκευή (απογευματινές ώρες) και Σάββατο (πρωινές ώρες). £ÖÒ ¢¬£ ÒÛ ÒÈÌËÉÁ ÕÖÌÑ Å ÒÑÒ À ÖÒÛ ¬ § ËÁÑÒÑÖÅÍ ÈÉÏÖÒÁ Û ÒÇÀÊÍÒÍ εφόσον ικανοποιούν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για επιτυχή παρακολούθηση των μαθημάτων, οι οποίοι είναι: Πτυχιούχοι Τμημάτων Πανεπιστημίων και Τ.Ε.Ι. της ημεδαπής και Πτυχιούχοι αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής, (σύμφωνα με την παρ. 1 άρθρο 4 του ν. 3685/08) τμημάτων των επιστημών υγείας και επιστημών διοίκησης και οικονομίας. Πιο συγκεκριμένα, γίνονται δεκτοί -μετά από επιλογή- πτυχιούχοι Τμημάτων Ιατρικής, Οδοντιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής και άλλων επιστημών υγείας, καθώς και πτυχιούχοι Τμημάτων Διοικητικών, Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών και επιστημών με συναφή αντικείμενα. Επιπλέον, γίνονται δεκτοί και πτυχιούχοι Τ.Ε.Ι. συναφών αντικειμένων. Για την αξιολόγηση και την επιλογή ÖØÑ Û ÒÇÌÊÁØÑ ÕÛÑÉÏÖÍ ÓÑÖÅÍ ÖÅ στοιχεία της παρ. 1.α) άρθ. 4 του ν.

3685/08 και τυχόν πρόσθετα κριτήρια, τα οποία ορίζονται από τα αρμόδια όργανα, όπως ο νόμος ορίζει (παρ.

1.β) άρθ. 4 του ν. 3685/08). Ο αριθμός των εισακτέων θα είναι τριάντα (30) κατ’ ανώτατο όριο. Για την παρακολούθηση του Προ-

ËÔ± ÅÖÒÙ ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÓÑ £ ÒÛÈÓÑ προβλέπεται καταβολή διδάκτρων, η οποία ανέρχεται σε €1.000 ανά εξάμηνο, τα οποία καταβάλλονται ÏÅÖ± ÖÌÑ ÉËËÔÅÊÀ ÖÒÛ Û ÒÇÌÊÁÒÛ σε κάθε εξάμηνο. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να υποβάλουν τα παρακάτω δικαιολογητικά από 1/12/2016 έως και 31/01/2017: 1. Αίτηση (προτυποποιημένο έντυπο ÖÒÛ ¢¬£

2. Αντίγραφο πτυχίου / διπλώματος 3. Αναλυτική βαθμολογία όλων των ετών σπουδών 4. Αντίγραφο σχετικού μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και αναλυτικής βαθμολογίας (εάν υπάρχει) 5. Αναγνώριση τίτλου σπουδών από το ΔΟΑΤΑΠ για όσους έχουν τίτλους σπουδών από Α.Ε.Ι. της αλλοδαπής 6. ¦ÍÒËÔÅÊÍÏ £Ì ÉÁØ Å 7. Δύο συστατικές επιστολές στο προÖÛ Ò ÒÍÌ ¿ÑÒ ¿ÑÖÛ Ò ÖÒÛ ¢¬£ Å Â ακαδημαϊκό ή εργασιακό πλαίσιο, σφραγισμένες σε φακέλους από τον υπογράφοντα 8. Επικυρωμένο αποδεικτικό καλής γνώσης Αγγλικής γλώσσας. Εάν κά ÒÍÒÍ ÉÙ Û ÒÇÀÊÍÒÍ ÉÙ ËÑØÔÁÜÒÛÑ αγγλικά, αλλά δεν είναι κάτοχοι πτυχίου, θα εξεταστούν προφορικά κατά τη διάρκεια της προσωπικής συνέντευξης, εφόσον επιλεχθούν για το επόμενο στάδιο αξιολόγησης.

9. ¬ÁÅ ¿ËÚÔØ Ì ÊØÖÒËÔÅÊÁÅ ÖÄ ÒÛ διαβατηρίου, η οποία θα συνοδεύει την αίτηση υποβολής 10. Φωτοαντίγραφο Δελτίου Αστυνομικής Ταυτότητας 11. Κείμενο εκδήλωσης ενδιαφέροντος (ανώτατο όριο λέξεων: 400) 12. Επιστημονικές δημοσιεύσεις και αποδεικτικά επαγγελματικής, ερευνητικής ή/και διδακτικής εμπειρίας (εάν υπάρχουν) 13. Πτυχία συμπληρωματικής εκπαίδευσης (εάν υπάρχουν) 14. £É ÉÔÁ ÖØÕÌ ÒÛ Ï± ÒÍÒÙ Û ÒÇÀ φιος/α είναι σε αναμονή ορκωμοσίας,

θα πρέπει να υποβάλει βεβαίωση της σχολής ή του Τμήματος για την περάτωση των σπουδών του/της, συνοδευόμενη από πιστοποιητικό αναλυτικής βαθμολογίας. Η επιλογή των μεταπτυχιακών φοιτητών θα γίνει από επιτροπή με βάση τα ανωτέρω δικαιολογητικά, ЊƱÑÒÑÖÅÙ Û ÂÇÌ ÖÒÑ ËÉÑÍÏ ÆÅ× Â πτυχίου, την επίδοση σε συναφή με ÖÒ ¢¬£ ÔÒ ÖÛÚÍÅϱ Å×À ÅÖÅ Ì τυχόν ερευνητική ή/και επαγγελματική εμπειρία, η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας, οι συστατικές επιστολές ÏÅÍ ÖÒ ÏÁÑÌÖÔÒ ÖÒÛ Û ÒÇÌÊÁÒÛ ËÍÅ ÖÌ ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÖÒÛ ÕÖÒ ¢¬£ Όσοι πληρούν τα σχετικά κριτήρια, θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη. Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν μετά την ολοκλήρωση υποβολής αιτήσεων και κατόπιν συνεννόησης με τους υποÇÌÊÁÒÛÙ ÖÌÐÉÊØÑÍÏÀ À ÌÐÉÏÖÔÒÑÍÏÀ επικοινωνία). Υποβολή δικαιολογητικών: Ιδιοχείρως Δευτέρα έως Παρασκευή (10.00-14.00) στη Γραμματεία του ¢ ¬ £ £ÚÉÈÍÅÕ ÂÙ ÏÅÍ ÍÒÁÏÌÕÌ Υπηρεσιών Υγείας». «¿ÑÖÔÒ ¬ÉÐÉÖÓÑ ¶ ÌÔÉÕÍÓÑ ¶ËÉÁ ας, Αλεξανδρουπόλεως 25, 11527, Αθήνα (2ος όρ.) ή ταχυδρομικά υπ’ ÂÇÍÑ ÖÌÙ ÏÅÙ ÍÅÑÑÒ ÒÄÐÒÛ ÕÖÌ σφραγίδα θα πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία αποστολής, η οποία δεν θα ξεπερνά την τελευταία μέρα υποβολής αιτήσεων). Πληροφορίες: q £ÖÌ ÔÅ ÅÖÉÁÅ ÖÒÛ ¢¬£ ÏÅ ÍÅÑ νοπούλου, 210 7759 962, kgiannop. medschool@gmail.com, Δευτέρα – Παρασκευή 10.00-14.00) q £ÖÌÑ ÍÕÖÒÕÉÐÁÈÅ ÖÌÙ ÔÅ ÅÖÉÁÅÙ ÖÌÙ Ιατρικής Σχολής http://grammateia. med.uoa.gr/ Αθήνα, 30/11/2016 Ο Διευθυντής του ΠΜΣ Γιάννης Τούντας Καθηγητής Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Σπουδές Master και MBA: Tο «κλειδί» για την παγκόσμια αγορά εργασίας Θα καλυφθούν κρίσιμα θέματα όπως: i ÉÁÒ½ ÍÁ Å ÅÍÄÀÑÅÉÕ ÑÅ »ÍÁÍ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˾ Ò½ÒÌÎ ÑÅ ÅÐɾÄÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËнÑÈÕ ËÁÉ ÏÕ αυτό σου δίνει το συγκριτικό πλεονέκτημα για να μπεις στην παγκόσμια αγορά εργασίας i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÅÉÑÁÇÔÇ¼Õ ÑÒÁ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ Ñ Î×ÄÏÍ ËÁÉ ÏÕ ÍÁ κάνετε τη δική σας επιλογή i ±É ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ËÁÉ ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ ÁÍ­uÅÑÁ ÑÒÁ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÁ ÒÅÑÒ 50&'- *&-54 ËÁÉ (."5 (3& i ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÎнÅÕ ÒÔÍ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ÒÈÕ Ë­ÓÅ ÖÏÐÁÕ ÎÉÁ ŽÍÁÉ È ËÁÌÀÒÅÐÈ ÅнÎÄÎÕ ÇÉÁ ÍÁ ξεκινήσετε τις αιτήσεις σας και ποιες οι ιδιαιτερότητες αιτήσεων της κάθε χώρας i ÎÉΠŽÍÁÉ ÒΠ˾ÑÒÎÕ ÒÔÍ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ Ñ Î×ÄÏÍ ËÁÉ ÒÉ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ÇÍÔнØÅÒÅ ÇÉÁ ÒÈ δυνατότητας στέγασης i ÎÉÁ ÒÁ ¼uÁÒÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÎÉ × ÎüÆÉÎÉ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉËÒÀÔѼ ÒÎ×Õ uÅ ÆÎÐÅ½Õ ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ εκτός πανεπιστημίων (πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τις σπουδές) και για τη δημιουργία της προσωπικής επαγγελματικής εικόνας τους με σκοπό την καλύτερη προετοιμασία τους για την αγορά εργασίας i .BTUFS ¼ .#" ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ ¨Å ÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÓÁ ŽÑÒÅ ÑÅ Ó»ÑÈ i ®Á u ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÁÊÉÎÌÎǼÑÅÒÅ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ËÁÉ ÍÁ Å ÅÍÄÀÑÅÒÅ ÑÒÁ ËÁÌÀÒÅÐÁ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÁ ËÁÉ ÐÎÇЭuuÁÒÁ .BTUFS ËÁÉ .#" uŠ­ÑÈ ÒÎ×Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀÕ ÑÁÕ ÑÒ¾ÖÎ×Õ i ®Á ÎÐÇÁÍÏÑÅÒÅ ÒÉÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ Î× Á ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÁÕ ÑÅ ËÎÐ×ÆÁ½Á uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË­ i ®Á ÁÍÒÁ ÎËÐÉÓŽÒÅ ÅÇËÁ½ÐÔÕ ÑÒÉÕ ËнÑÉuÅÕ ÈuÅÐÎuÈͽÅÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÑÁÕ ÏÑÒÅ ÍÁ ÄÉÁÑÆÁ̽ÑÅÒÅ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÁÕ i ®Á Ê»ÐÅÒÅ ÎÉÁ ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÎÉÅÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÅÕ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÒÅ ÇÉÁ ÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÎ× ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÑÁÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉËÎÀ ÐÎÆ½Ì uÅ ÑËÎ ¾ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÁÕ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ Ημερομηνία: 14 Δεκεμβρίου 2016 Τόπος: ÅÍÎÄÎÖŽΠ1SFTJEFOU ÅÔƾÐÎÕ §ÈÆÉѽÁÕ Ώρα: 18:00-19:30 Πληροφορίες: IUUQ XXX FWFOUCSJUF DPN

Δωρεάν σεμινάριο life coaching «Καλύτερα γίνεται 2016» ÉÁ È Ñ×ÍÅÖ¾uÅÍÈ ÖÐÎÍÉ­ È ÐÔÒÎ ¾ÐÎÕ ÒÎ× MJGF DPBDIJOH ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÉ ÉÄÐÀÒÐÉÁ ÒÈÕ -JGF $MJOJD (SPVQ Ð ®­ÍÑ× ¨ÁÌÌ»ÐÎ× È eÇËÎ×ÐÎÀ ÒÈÕ Å×Ò×Ö½ÁÕk ¾ ÔÕ ÒÈ ÖÁÐÁËÒÈнØÎ×Í ÒÁ ¨¨£ ÁÐÎ×ÑÉ­ØÅÉ ÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ MJGF DPBDIJOH e§ÁÌÀÒÅÐÁ ǽÍÅÒÁÉ k ÑÒÉÕ ÅËÅuÂнÎ× 2016 στον φιλολογικό σύλλογο Παρνασσός, για να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τους στόχους σας, να ανακαλύψετε τους περιορισμούς σας και να διεκδικήσετε μια χαρούμενη, γεμάτη, υπέροχη ζωή! оËÅÉÒÁÉ ÇÉÁ »ÍÁ ËÎÉÍÔÆÅÌ»Õ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Î× ÊÅ˽ÍÈÑÅ ÍÁ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ È Ð ®­ÍÑ× ¨ÁÌÌ»ÐÎ× το 2013 χωρίς καμιά οικονομική υποχρέωση ή δέσμευση από την πλευρά των συμμετεχόντων, ÒΠΠνΠ֭ÐÈ ÑÒÈÍ ÒÅЭÑÒÉÁ ÁÍÒÁ ¾ËÐÉÑÈ ÒÎ× Ë¾ÑuÎ× »ÖÅÉ ÅÊÅÌÉÖÓŽ Ì»ÎÍ ÑÅ ÓÅÑu¾ ¥ ÉÄ»Á ÒÎ× e§ÁÌÀÒÅÐÁ ǽÍÅÒÁÉk ÇÅÍͼÓÈËÅ Á ¾ ÒÈÍ ÁÍ­ÇËÈ uÁÕ ÍÁ Á ÁÍÒ¼ÑÎ×uÅ ÑÒÈ ÇÅÍÉËÅ×u»ÍÈ και απεγνωσμένη κραυγή βοήθειας από ανθρώπους που υποφέρουν από μοναξιά, ανασφάλεια, αίσθηση ματαιότητας και παραίτησης, που έχουν χάσει ή απειλούνται να χάσουν τη ζωή τους ¾ ÔÕ ÒÈÍ ¼ÊÅÐÁÍ ÒÈ ÄÎ×ÌÅÉ­ ÒÎ×Õ ËÁÉ Ë×нÔÕ ÒÈÍ ½ÑÒÈ ÒÎ×Õ ÇÉÁ »ÍÁ ËÁÌÀÒÅÐÎ ÁÀÐÉÎ ³ÐÈÑÉuÎ ÎÉÏÍÒÁÕ ÒÈ ÓÅÔнÁ ÒÉÕ ÁÑ˼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÒÎ× MJGF DPBDIJOH ÄÈuÉÎ×ÐÇŽÒÁÉ »ÍÁ περιβάλλον όπου οι συμμετέχοντες ξεκλειδώνουν τις δεξιότητές τους, ενισχύουν τη συνειδηÒ¾ÒÈÒ­ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀÍ ÁÌÌÁÇ»Õ Î× ÒÎ×Õ ÂÅÌÒÉÏÍÎ×Í ÒÈ ØÔ¼ £½ÍÁÉ ÄÉÁ ÉÑÒÔu»ÍÎ ότι η συλλογική γνώση και εμπειρία με την κατάλληλη καθοδήγηση, παρακίνηση και έμπνευση u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÂÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÐÉØÉË­ ÒÈ ØÔ¼ ÒÔÍ Ñ×uuÅÒÅÖ¾ÍÒÔÍ ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÁÉÑÓ­ÍÎÍÒÁÉ ÁÑÆÁÌÅ½Õ Ñ×ÍÅÉÄÈÒÎ ÎÉÎÀÍ ¾ÒÉ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ u¾ÍÎÉ ËÁÉ ¾ÒÉ ÓÁ ÅÍÉÑÖÀÎÍÒÁÉ ÐÎÑÔ ÉË­ Á ¾ ÒÈ ÄÀÍÁuÈ ÒÈÕ Îu­ÄÁÕ ÁЭÌÌÈÌÁ »ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ Å ÁƼ uÅ ­ÌÌÎ×Õ συνανθρώπους τους που έχουν τους ίδιους φόβους, τις ίδιες ανησυχίες, τα ίδια προβλήματα, ÇÉÁ ÒÁ ΠνÁ ¾uÔÕ Î ËÁÓ»ÍÁÕ »ÖÅÉ ÍÁ ÐÎÒŽÍÅÉ uÉÁ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉ˼ ÌÀÑÈ Ημερομηνία: 17 Δεκεμβρίου 2016 Τόπος: ©ÉÌÎÌÎÇÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ ÁÐÍÁÑÑ¾Õ Ì ¡Ç½Î× ÅÔÐǽÎ× §ÁÐÀÒÑÈ Ώρα: 10:00-14:00 Πληροφορίες: IUUQ XXX FWFOUCSJUF DPN

Δεξιότητες παρουσίασης και επικοινωνίας: «Thinking positively» ±È Å×Ò»ÐÁ ÅËÅuÂнÎ× È 4BNTVOH &MFDUSPOJDT )FMMBT ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ #SJUJTI $PVODJM ËÁÉ ÒÎÍ §¾uÂÎ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÁÉ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ±ÅÖ; ÎÌÈÕ ÒÎ× Ä¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ *//07"5)&/4 ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÎ×Í ÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ e5IJOLJOH QPTJUJWFMZk ÒΠΠνΠÅÍÒ­ÑÑÅÒÁÉ ÑÒÎÍ ËÀËÌÎ ÑÅuÉÍÁнÔÍ e1SFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMTk Το σεμινάριο, συνολικής διάρκειας 2 ωρών, έχει στόχο να εκπαιδεύσει τους συμμετέχοντες στο πώς θα σκέφτονται θετικά, ώστε να μπορούν να διαχειριστούν και να αντιμετωπίσουν το ­ÇÖÎÕ ÒÎÍ ÅËÍÅ×ÐÉÑu¾ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÐÍÈÒÉ˾ÒÈÒÁ ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ Í»Î×Õ ÅÒÏÍ ÆÎÉÒÈÒ»Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ uÅ ÇÍÏÑÅÉÕ ¡ÇÇÌÉËÏÍ ¢ Å ½ ÅÄÎ -PXFS ¼ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÎ

Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÈÌÏÑÒÅ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÇÉÁ ÒÈÍ ÈuÅÐÎuÈͽÁ Î× ÑÁÕ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÅÉ ÅÄÏ IUUQT BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT ¾ÇÔ ÒÎ× ÅÐÉÎÐÉÑu»ÍÎ× ÁÐÉÓuÎÀ Ñ×uuÅÒÎÖÏÍ ÒÈÐŽÒÁÉ Á×ÑÒÈЭ ÑÅÉЭ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÁÕ Ημερομηνία: 19 Δεκεμβρίου 2016 Τόπος: Αεριοφυλάκιο 2 (Δ4), Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 16:00-18:00 Πληροφορίες: IUUQ XXX UFDIOPQPMJT BUIFOT DPN

Δωρεάν υποτροφίες από την κυβέρνηση του Ισραήλ Προκηρύσσουμε για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 υποτροφίες, που χορηγούνται από την κυβέρνηση του Ισραήλ σε Έλληνες υπηκόους στο πλαίσιο διμερούς μορφωτικής συμφωνίας: 1. Υποτροφία για θερινό σεμινάριο γλώσσας (Ulpan) 2. Υποτροφία για μεταπτυχιακές σπουδές ή έρευνα διάρκειας ενός ακαδημαϊκού έτους Προϋποθέσεις για τη χορήγηση υποτροφίας: i ¯ ÁÉÒÏÍ ÍÁ ŽÍÁÉ Ë­ÒÎÖÎÕ Ò×Ö½Î× #" ¼ #4D uÅ ËÁ̼ ÁËÁÄÈuÁÙ˼ Å ½ÄÎÑÈ i ¯ ÁÉÒÏÍ ÍÁ ŽÍÁÉ × ¼ËÎÎÕ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ¾ Î× Á×Ò¾Õ × Î­ÌÌÅÉ ÒÈÍ Á½ÒÈÑÈ ÇÉÁ × ÎÒÐÎƽÁ Ë­ÒÔ ÒÔÍ ÅÒÏÍ ÈÌÉ˽Á ËÁÒ­ ÒÈÍ »ÍÁÐÊÈ ÒÎ× ÁËÁÄÈuÁÙËÎÀ »ÒÎ×Õ

i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉ˾ Å ­ÐËÅÉÁÕ ÁÇÇÌÉË¼Õ ¼ ÅÂÐÁÙË¼Õ ÇÌÏÑÑÁÕ i ¯ ÁÉÒÏÍ Ð» ÅÉ ÍÁ ÌÈÐν ÒÉÕ ÁËÁÄÈuÁÙË»Õ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÒÎ× ÉÑÐÁÈÌÉÍÎÀ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÑÒΠΠνΠ»ÖÅÉ × Î­ÌÅÉ Á½ÒÈÑÈ Η υποτροφία χορηγείται μόνο εφόσον το εκπαιδευτικό ίδρυμα εγκρίνει την αποδοχή του υποψηƽÎ× ¯É ¾ÐÎÉ ËÁÉ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÒÈÕ × ÎÒÐÎƽÁÕ ÄÀÍÁÍÒÁÉ ÍÁ uÅÒÁÂÌÈÓÎÀÍ ÁÍÁ̾ÇÔÕ ÐÎÕ ÒÎÍ ÅÒ¼ÑÉÎ ÐÎÚ ÎÌÎÇÉÑu¾ ¥ × ÎÒÐÎƽÁ Î× ÖÎÐÈÇŽÒÁÉ ÄÀÍÁÒÁÉ ÍÁ ŽÍÁÉ Ì¼ÐÈÕ ¼ uÅÐÉ˼ £®¦§¥ ¦£² ²® ¥ ¡®¬±¡±¥ £§ ¡¦ £² ¥ ¦£² ²® ¥ ¯° ¡®¬±¦§¥ ¡§¡ ¥¨¡ §¥ ¡®¡ ±² ¥ ±¨¥¨¡ ©¯¦±¥±¦§¬® £¨¡±¬® ² ¯±°¯©¦¬® "ÍÄлÁ Á ÁÍÄлÎ× ¨ÁÐÎÀÑÉ XXX NJOFEV HPW HS GPJUNFS ZQ!NJOFEV HPW HS ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ¼uÈÒÐÁ ±Ð­ÇÎ× ÆÁÊ Η πλήρης υποτροφία περιλαμβάνει: i ½ÄÁËÒÐÁ i ¨ÈÍÉÁ½Î Å ½ÄÎuÁ ÇÉÁ »ÍÁ ÁËÁÄÈuÁÙ˾ »ÒÎÕ ÇÉÁ u¼ÍÅÕ

i ¢ÁÑÉ˼ ÁÑÆ­ÌÉÑÈ ×ÇŽÁÕ Î ÁÉÒÏÍ ÁÍÁÌÁu­ÍÅÉ ÒÉÕ ÄÁ ­ÍÅÕ ÄÉÁuÎÍ¼Õ uÅÒÁÆÎÐ­Õ ËÁÉ uÅÒÁ˽νησης από και προς το Ισραήλ ¯É × ÎÒÐÎƽÅÕ ÖÎÐÈÇÎÀÍÒÁÉ u¾ÍÎ ÇÉÁ Ñ Î×Ä»Õ ÑÒÁ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÁ ËÁÉ ÇÉÁ ÒÁ ÐÎÇЭuuÁÒÁ Î× ÅÇËнÍÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÎ ÉÑÐÁÈÌÉ; Ñ×uÂÎÀÌÉÎ ÁÍÔÒ­ÒÈÕ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ¯É × ÎÒÐÎƽÅÕ ÇÉÁ ÒÎ ÓÅÐÉ; σεμινάριο γλώσσας (Ulpan) θα χορηγηθούν στο ινστιτούτο γλώσσας που θα επιλεγεί από το × Î×ÐÇŽΠ£ÊÔÒÅÐÉËÏÍ Πληροφορίες μπορείτε να αναζητήσετε στις κάτωθι ηλεκτρονικές διευθύνσεις: 1. IUUQ FNCBTTJFT HPW JM BUIFOT "CPVU*TSBFM 4DJFODF@"DBEFNJB@TDIPMBSTIJQT 1BHFT TDIPMBSTIJQTUP *TSBFM BTQY 2. IUUQ NGB HPW JM .'" .'""SDIJWF 1BHFT 4DIPMBSTIJQT 0GGFSFE CZ UIF *TSBFMJ (PWFSONFOU UP BTQY Για πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία υποβολής της αίτησης, την επιβεβαίωση της προθεσμίας υποβολής της και την ενημέρωση για τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων οι αιτούντες Å ÉËÎÉÍÔÍÎÀÍ uÅ ÒÈÍ ÐÅÑÂŽÁ ÒÎ× ¦ÑÐÁ¼Ì ÑÒÈÍ ¡Ó¼ÍÁ ¯É ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ Á ÎÑÒ»ÌÌÎÍÒÁÉ ÒÁÖ×ÄÐÎuÉË­ »ÔÕ ÒÈÍ È ÅËÅuÂнÎ× ÑÒÈ ÄÉÅÀÓ×ÍÑÈ ÐÅÑÂŽÁ ¦ÑÐÁ¼Ì ÁËÁÄÈuÁÙ˾ Òu¼uÁ ¨ÁÐÁÓÔÍÎÄоuÔÍ «×ÖÉ˾ ¡Ó¼ÍÁ ÒÈÍ ÈÌÅËÒÐÎÍÉ˼ ÄÉÅÀÓ×ÍÑÈ IUUQ NGB HPW JM NGB BCPVUUIFNJOJTUSZ EPDVNFOUT TDIPMBSTIJQJOTUSVDUJPOT QEG ÎÉ ÁÉÒÎÀÍÒÅÕ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÁÍÁØÈÒ¼ÑÎ×Í ÎÄÈǽÅÕ ÇÉÁ ÒÈ Ñ×u ̼ÐÔÑÈ ÒÔÍ ÅÍÒÀ ÔÍ ÒÈÕ Á½ÒÈÑÈÕ Στην αίτηση περιλαμβάνονται: i ×u ÌÈÐÔu»ÍÎ »ÍÒ× Î Á½ÒÈÑÈÕ IUUQ NGB HPW JM NGB BCPVUUIFNJOJTUSZ EPDVNFOUT TDIPMBSTIJQ BQQMJDBUJPO QEG

i Å ÒÎuÅÐ¼Õ Å ÉÑÒÎ̼ ¾ Î× ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ Î ËÌ­ÄÎÕ Ñ Î×ÄÏÍ ÒÎ× ÁÉÒÎÀÍÒÎÕ ÐÎÑÄÉÎнØÎÍÒÁÕ το πανεπιστήμιο το οποίο επιθυμεί να παρακολουθήσει i ¢ÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ i ¡ÍÒ½ÇÐÁÆÁ ÒÔÍ Å ÉÑÒÎÌÏÍ ÒÔÍ ÉÑÐÁÈÌÉÍÏÍ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ ¼ ÑÒÈÍ Åн ÒÔÑÈ »ÐÅ×ÍÁÕ ¼ uÅÒÁδιδακτορικού, του ισραηλινού επιβλέποντα (δεν απαιτείται για υποτροφίες θερινού σεμιναρίου γλώσσας) i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉË­ Ñ Î×ÄÏÍ ÑÒÎ ÐÔÒ¾Ò× Î ¼ Å ÉË×ÐÔu»ÍÁ ÁÍÒ½ÇÐÁÆÁ ÁÍÁÌ×ÒÉ˼ ÂÁÓuÎÌÎǽÁ και τίτλοι που πιστοποιούν την ολοκλήρωση των σπουδών για το πτυχίο i ±Î×Ì­ÖÉÑÒÎÍ ÄÀÎ Ñ×ÑÒÁÒÉË»Õ Å ÉÑÒÎÌ»Õ Á ¾ ÄÉÄ­ÑËÎÍÒÅÕ ËÁÓÈÇÈÒ»Õ Î× »ÖÎ×Í ÄÉÄ­ÊÅÉ τον υποψήφιο i ±ÐÅÉÕ ÆÔÒÎÇÐÁƽÅÕ i ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉ˾ ×ÇŽÁÕ Τα ανωτέρω έγγραφα υποβάλλονται εκτυπωμένα στην Αγγλική σε τρία (3) αντίγραφα στην πρεÑÂŽÁ ÒÎ× ¦ÑÐÁ¼Ì ÑÒÈÍ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων: 21 Δεκεμβρίου 2016 Πληροφορίες: TDIPMBSTIJQ!NGB HPW JM

Σεμινάριο «Market yourself» ¥ 4BNTVOH &MFDUSPOJDT )FMMBT È 1FPQMF GPS #VTJOFTT 1G# ËÁÉ ÒÎ *//07"5)&/4 Î §¾uÂÎÕ Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων, σας προσκαλούν στο ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ e.BSLFU ZPVSTFMGk ¨Å ÎÉÎ Òо Î u ÎÐŽÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ÒÎ ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ËÁÉ ÒÎ ÐÎÆ½Ì ÑÁÕ ÑÒÎ -JOLFEJO Ò¾ÑÎ ÅÌË×ÑÒÉË­ ÏÑÒÅ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÈÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÑÁÕ ÍÁ ÑÁÕ ÐÎÑ»ÊÎ×Í ÁÕ προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών χαρακτηριστικών σας, αλλά και να μάθετε »Ê× ÍÎ×Õ Òо Î×Õ ÅÀÐÅÑÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ Κατά τη διάρκεια του δίωρου σεμιναρίου οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομηu»ÍÈÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ ÁÍÁؼÒÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈÕ ÅÐÇÎÄÎÒÏÍ Å ÉÌÎÇ¼Õ ¨ÁÓÁ½ÍÎ×Í ÏÕ ÍÁ eÄÉÁ­ØÎ×Í ½ÑÔ Á ¾ ÒÉÕ ÇÐÁuu»Õk ÍÁ ÅÍÒÎ ½ØÎ×Í Ó»ÑÅÉÕ Î× ÄÅÍ ÁÍÁËÎÉÍÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ Å×ÐŽÁ Ë̽uÁËÁ ËÁÉ ÍÁ uÅÇÉÑÒÎ ÎÉÎÀÍ ÒÈÍ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ Å×ËÁÉÐÉÏÍ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ £ É Ì»ÎÍ uÁÓÁ½ÍÎ×Í ÒÅÖÍÉË»Õ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁÕ ËÁÉ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ Ñ×ÍÅÍÒÅÀÊÅÔÍ ËÁÉ GPMMPX VQ ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν, αλλά και να διαπραγuÁÒÅÀÎÍÒÁÉ ÒÉÕ Á ÎÄÎÖ»Õ ÒÎ×Õ Á˾uÁ ËÁÉ ÑÅ ÄÀÑËÎÌÅÕ ÎÉËÎÍÎuÉË»Õ ÅÐɾÄÎ×Õ ¨ ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÄÈÌÏÑÅÒÅ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÅÄÏ IUUQT BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT Á ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ uÅ »ÍÁ ÐÏÒÎ F NBJM ÇÉÁ ÒÈÍ Å ÉÒ×Ö¼ ËÁÒÁÇÐÁƼ ÒÈÕ Ä¼ÌÔÑÈÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÁÕ ¾ÇÔ ÒÎ× ÅÐÉÎÐÉÑu»ÍÎ× ÁÐÉÓuÎÀ Ñ×uuÅÒÎÖÏÍ ÒÈÐŽÒÁÉ Á×ÑÒÈЭ ÑÅÉЭ ÐÎÒÅÐÁɾÒÈÒÁÕ ÒÈÍ Åн ÒÔÑÈ Î× × ­ÐÖÅÉ Ó»ÑÈ ÇÉÁ ÒÎ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ ÓÁ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ uÅ ÄÅÀÒÅÐÎ F NBJM £½ÍÁÉ ÁÍÁÇËÁ½Î ÍÁ Å ÉÂÅÂÁÉÏÑÅÒÅ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÁÕ Á ÁÍÒÏÍÒÁÕ Ñ Á×Ò¾ ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ ËÁÒÎÖ×ÐÏÑÅÒÅ ÒÈ Ó»ÑÈ ÑÁÕ ±Î ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÆÎÉÒÈÒ»Õ Ñ Î×ÄÁÑÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ È ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Å½ÍÁÉ ÄÔÐÅ­Í ËÁÉ ¾ÌÎÉ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Ì­ÂÎ×Í ÑÖÅÒÉ˾ ÉÑÒÎ ÎÉÈÒÉ˾ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Ημερομηνία: 16 Δεκεμβρίου 2016 Τόπος: Αεριοφυλάκιο 2 (Δ4), Πειραιώς 100, Γκάζι Ώρα: 16:30-18:30 Πληροφορίες: IUUQ XXX UFDIOPQPMJT BUIFOT DPN

Χόμπι

44 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Δ

ημιουργία είναι η υλική ή πνευματική παραγωγή που πραγματοποιείται σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο και οδηγεί σε απτά αποτελέσματα, τα οποία μπορεί να είναι πρωτότυπα, χρήσιμα και επιθυμητά για τον δημιουργό. Μία από τις συχνότερες και συνηθέστερες εκφράσεις δημιουργίας αποτελεί η μαγειρική. Η μαγειρική είναι αναμφισβήτητα ένα χόμπι δημιουργικό, καθώς αποτελεί μια διαδικασία μέσα από την οποία κάθε φιλόδοξος μάγειρας, με τις σχεδιασμένες ή τις αυτοσχεδιαστικές ενέργειές του, προσπαθεί με απλά ή με εξεζητημένα υλικά να δημιουργήσει ένα φαγητό. Επιθυμία του κάθε μάγειρα είναι το φαγητό του να είναι τουλάχιστον νόστιμο και κατόπιν αισθητικά όμορφο ή ακόμα και πρωτότυπο. Ένα είναι σίγουρο: ότι, για να φτιάξεις ένα νόστιμο φαγητό, θα πρέπει να είσαι όσο πιο δημιουργικός μπορείς, να αφήσεις τη φαντασία σου ελεύθερη και με αγάπη να μαγειρέψεις ένα γεύμα για την οικογένειά σου και τους φίλους σου. Αν δεν εστιάσεις την προσοχή σου και τη δημιουργική σου ικανότητα στην προετοιμασία κάθε γεύματος, πιθανόν οι συνταγές σου να μην πετύχουν. Θα αναρωτιέσαι γιατί. Η μαγειρική, όπως και κάθε άλλη δημιουργική τέχνη, δεν ανταποκρίνεται σε μια «μηχανιστική» προσέγγιση, χρειάζεται να βάλεις λίγο από τον εαυτό σου για να φτιάξεις ένα εύγεστο αποτέλεσμα. Η μαγειρική χρειάζεται προσοχή, αγάπη και επιμέλεια για να είναι τα φαγητά που θα φτιάξεις νόστιμα, πρωτότυπα και για να τα λατρέψουν οι καλεσμένοι σου. Δεν είναι τυχαίο ότι οι περισσότεροι συγκρίνουν το φαγητό που δοκιμάζουν με τη μαγειρική της μαμάς! Ο λόγος είναι ότι η μαγειρική της γίνεται με αγάπη και επιμέλεια για να χορταίνουν τα «καμάρια» της, για να γλείφουν και τα δάχτυλά τους. Εκεί, στην κάθε μαμά, κρύβεται όντως ένας δημιουργός. Δεν χρειάζεσαι δυσεύρετα υλικά ούτε μεγάλες ποσότητες ούτε επαγγελματική γνώση, η λύση βρίσκεται στην απλότητα. Άφησε τον εαυτό σου ελεύθερο και η κουζίνα θα γίνει ένας παράδεισος δημιουργίας. Η μαγειρική είναι μια διαδικασία δημιουργική και ως τέτοια θα πρέπει να την αντιμετωπίζουμε. Ξεκινάει από τον προορισμό της, μπορεί να θέλεις να μαγειρέψεις για τον καλό σου ή την καλή σου, την οικογένειά σου, τους συναδέλφους σου ή ακόμα και για σένα. Αφού βρεις το φαγητό που θέλεις να μαγειρέψεις, θα πρέπει να αγοράσεις τα απαραίτητα υλικά και να κάνεις την απαραίτητη προεργασία για να ξεκινήσεις να δημιουργείς. Τα υλικά σου είναι η πρώτες ύλες σου, φρόντισε να τα επιλέξεις με προσοχή. Έπειτα θα τα ζεστάνεις, θα τα φουρνίσεις, θα τα βράσεις, μπαίνει λοιπόν και ο παράγοντας θερμότητα. Εδώ είναι το σημαντικότερο κομμάτι: θα πρέπει να μην αφήσεις το δημιούργημά σου ανεξέλεγκτα στη φωτιά, να έχεις συχνή και τακτική επαφή με το φαγητό σου, καθώς μπορεί να καεί σχετικά εύκολα, κάτι που προφανώς δεν θέλουμε. Έτσι, φτάνουμε στο σερβίρισμα, εδώ θα πρέπει να επιστρατεύσεις ακόμα λίγη δημιουργικότητα, καθώς η εμφάνιση του πιάτου σου αποτελεί κλειδί για να το απολαύσουν οι καλεσμένοι σου και, αν είναι καλό, να το λατρέψουν και να το ξαναζητήσουν. Με το σερβίρισμα το δημιούργημα είναι ολοκληρωμένο και η σπεσιαλιτέ «κατοχυρώνεται» στο μενού του δημιουργού. Η μαγειρική είναι μια ασχολία που προσφέρει χαρά και ικανοποίηση πρώτα απ’ όλα στον μάγειρα, ο οποίος αντλεί ευχαρίστηση βλέποντας τα φαγητά του να είναι νόστιμα και να αρέσουν στους καλεσμένους του. Αυτή είναι και η στιγμή της καταξίωσης του μάγειρα, δηλαδή η αναγνώριση της προσπάθειάς του από τους άλλους. Τα άδεια πιάτα μετά από το γεύμα αποτελούν τον στόχο κάθε μάγειρα, δείγμα ότι η δημιουργία του βρήκε την επιθυμητή απήχηση. Πηγή: www.flowmagazine.gr

ένα δημιουργικό χόμπι

Μαγειρική:

Κοινωνικά Φροντιστήρια

46 Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016

Αττική ³ Tutorpool - Δίκτυο Εθελοντισμού & Αλληλεγγύης για την Παιδεία Κιν: 6977634483 (καθημερινά ώρες: 11.00-18.00) Site: tutorpool. gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας & Ρως 8, Αθήνα Τηλ: 2102511339 E-mail: koinwniko.frontisthrio@gmail.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιοι Ασώματοι Θησείου Μαθήματα Δημοτικού & Αγγλικών Διεύθυνση: Θερμοπυλων 11-13, Αθήνα Τηλ: 2105239829, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Προφήτης Ηλίας Παγκρατίου Ενισχυτική Θετικών Μαθημάτων, Αγγλικά Lower/Proficiency, Γαλλικά Διεύθυνση: Αρύββου 1, Αθήνα Τηλ: 210 75 13 360, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Θωμάς Άνω Κυψέλης Πληροφορική, Κιθάρα, Αγγλικά, Ελληνικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Καρτερίας 11, Αθήνα Τηλ: 2108655230, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Σπυρίδων Σταδίου Γαλλικά, Αγγλικά Διεύθυνση: Ερατοσθένους 13, Αθήνα Τηλ: 2107511620, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγ. Ελευθέριος Γκύζη Ισπανικά, Αγγλικά Διεύθνση: Παπαστράτου 16, Αθήνα Τηλ: 2106427053, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Εισόδια Θεοτόκου Γουδί Πληροφορική Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου 95, Ζωγράφου Τηλ: 2107716543, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βιβλιοθήκης Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών Μαθήματα σε μαθητές Γυμνασίου, Λυκείου φροντιστηριακού τύπου Διεύθυνση: Σοφοκλέους 4, Αθήνα Τηλ: 2103245098 E-mail: kf.libiaa@gmail.com, Site: koinonikofrontistirioiaa.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο After School Μαθήματα για παιδιά μεταναστών & προσφύγων Διεύθυνση: Κωλέττη, Αθήνα Τηλ: 2110121441-3, E-mail: project@civisplus.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Δάφνης Υμηττού Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 26 Τηλ: 2109711100 E-mail: diktyoallilegyisdy@yahoo.gr, Site: da-dy.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ζωοδόχου Πηγή Δάφνης Φυσική, Χημεία Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής, Δάφνη Τηλ: 2109711773, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Πλ. Ηρ. Πολυτεχνείου 1, Υμηττός Tηλ: 2132085505, 2132037815 E-mail: koinonikodafnisimittou@gmail.com ³ Πρόγραμμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΑγκαλιάΖΩ Δήμος Βύρωνα Διεύθυνση: Βύρωνας Τηλ: 213 2008600-1, Site: www.dimosbyrona.gr ³ Δωρεάν μαθήματα από φοιτητές του ΕΜΠ Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου 9, Ζωγράφου Κιν: 6974228744, 6973588917, 6970976906 E-mail: dwreanmathimata@yahoo.gr, Site: dwreanmathimata.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ζωγράφου

Διεύθυνση: Μούσχου 18, Ζωγράφου Τηλ: 2107486267, Site: www.zografou.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καισαριανής Διεύθυνση: Καισαριανή Tηλ: 2132010733-779 Ε-mail: pedia@kessariani.gr, Site: portal.kessariani.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Άνω Πατησίων Μαθήματα Ελληνικών & Μαθηματικών Διεύθυνση: Ωρωπού & Τέω, Αθήνα Τηλ: 2102914686, Site: neotita.gr ³ Δίκτυο Aλληλεγγύης Hλίου-πόλις Διεύθυνση: Βασιλίσσης Αμαλίας 3, Ηλιούπολη Tηλ: 2112139536 ³ Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Χειλίου 16, Αχαρνές Τηλ: 2102445788, 6975843479 E-mail: nfo@kallitechnio.org, Site: www.kallitechnio.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παλλήνης Διεύθυνση: Έντισον 3ο Λύκειο, Παλλήνη Tηλ: 2106032012, Site: diktiopallinis.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορωπίου Διεύθυνση: Ενιαίο Λύκειο Κορωπίου, Πλατεία Σωτηρίου, Κορωπί Τηλ: 2106622324/662, 2106026275 E-mail: koropi@hol.gr, Site: www.koropi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μαρκοπούλου Διεύθυνση: Μαρκόπουλο Μεσογαίας Τηλ: 2299085095, 2299020105-174, Site: www.topekoergasia.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Ειρήνη Παπάγου Μαθήματα Γαλλικών Διεύθυνση: Καρναβία 10, Παπάγος Τηλ: 2106520814, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ύψωση Τιμίου Σταυρού Χολαργού Θετικά Μαθήματα, Φιλολογικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Αναστάσεως & Κλειούς, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2106515952, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παπάγου - Χολαργού Διεύθυνση: Δημαρχείο Χολαργού, Περικλέους 55 Τηλ: 2132002806-815, Site: www.dpapxol.gov.gr ³ Φροντιστήριο Εθελοντών Καθηγητών Διεύθυνση: Κοιμήσεως Θεοτόκου 8, Μαρούσι Τηλ: 2108024942 / 6974966654 kontrastonkairo@yahoo.gr ³ Δωρεάν μαθήματα σε φροντιστήρια στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920-1 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Λυκόβρυσης - Πεύκης Διεύθυνση: Λεωφόρος Αγίας Βαρβάρας 25 ³ Συνεταιρισμός Γονέων Χαλανδρίου ΚΟΙΝ. Σ. ΕΠ. - Συνεταιριστικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Αριστοτέλους 42, Χαλάνδρι Τηλ: 2155511057 E-mail: info@sinetairismos.gr, www.sinetairistiko.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Αγίας Παρασκευής Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Ψαρών 57, Αγιά Παρασκευή Τηλ: 2106391655, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Νικόλαος Πευκακίων Διεύθυνση: Ασκληπιού 38, Μεταμόρφωση Τηλ: 2103612449, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Σοφία Νέου Ψυχικού Ισπανικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Πλατεία Αγίας Σοφίας Τηλ: 2106776868, Site: neotita.gr ³ Δημοτικό Φροντιστήριο Ελευσίνας Διεύθυνση: Ερμού και Αθήνας, Ελευσίνα Τηλ: 2131601410, Site: www.eleusina.gr ³ Αλληλέγγυο Φροντιστήριο Δήμου Αιγάλεω Διεύθυνση: Μυκήνων & Κορίνθου, Αιγάλεω, 4ο Ενιαίο Λύκειο Τηλ: 2105902440, www.aigaleo.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως & Αγίας Βαρβάρας, Ίλιον Τηλ: 2132030036, 2132030042 E-mail: koinoniki@ilion.gr, Site: www. ilion. gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Δημήτριος Μυκονιάτικα Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Μαντώς Μαυρογένους 8, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Τηλ: 2108329579, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίων Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Πέργαμου & Δωδεκανήσου, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Site: www.agan.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μητροπολιτικού Ιερού Ναού Ευαγγελίστριας Διεύθυνση: Πλ. Δημοκρατίας, Περιστέρι Τηλ: 2105711633, Κιν: 6945391654 E-mail: zarikos@gmail.com ³ Μαθήματα Η/Υ - Άγιος Δημήτριος Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Δημητρίου, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 210 9712456, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Αργοστολίου & Σάμου, Άγιος Δημήτριος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου, Γλυφάδα, Τηλ: 2132025236, Site: www.glyfada.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μοσχάτου Ταύρου Διεύθυνση: Ιλισού & Κεφαλληνίας, Μοσχάτο Site: www.dimosmoschatou-tavrou.gr

Πειραιάς ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κερατσινίου Διεύθυνση: Καραϊσκάκη & Αγίου Φανουρίου, Κερατσίνι - Δραπετσώνα Τηλ: 2104621561 ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Δεμερτζή και Έλλης, Κερατσίνι Δραπετσώνα Τηλ: 2104327780, 6946206362 E-mail: sxoleio.allhlegyhs@gmail.com, Site: solidaritykerdra.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Κορυδαλλός Τηλ: 210 4990400 E-mail: pr@korydallos.gr, Site: www.korydallos.gr ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Νίκαιας Διεύθυνση: Πέτρου Ράλλη 182, Νίκαια Κιν: 6942706867, E-mail: mpoylasoy@yahoo.gr

Θεσσαλονίκη ³ Μικρόπολις Κοινωνικός Χώρος για την Ελευθερία Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Βασιλέως Ηρακλείου, Θεσσαλονίκη E-mail: info@mikropolis. gr, Site: micropolis-socialspace.blogspot.com ³ Ετεροτοπία Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη & Πτολεμαίων 42, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310251033 E-mail: eterotopiathess@yahoo.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βαφοπούλειου Πνευματικού Κέντρου Διεύθυνση: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310416606 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μαθηματικών Θεσσαλονίκη Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310551502 ³ Οδυσσέας - Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας Διεύθυνση: Αισώπου 24, Θεσσαλονίκη Κιν: 6974517418, Site: sxoleioodysseas.weebly.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο στο Οικόπολις Διεύθυνση: Πτολεμαίων 29Α, Θεσσαλονίκη, Τηλ: 2310222503

E-mail: oikopolis.social.center@gmail.com, Site: oikopolissocialcenter.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πηνειού 3, Κορδελιό Εύοσμος, Τηλ: 2310703221 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ωραιόκαστρο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Ενορίας Κοιμήσεως Θεοτόκου, Ωραιόκαστρο Κιν: 6979972715, 6977256196 E-mail: persaliapi@yahoo.gr, Site: koimisitheotokouoraiokastrou. wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2313302300 Site: www.pavlosmelas.gr

Πιερία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κατερίνης ΕΛΜΕ Πιερίας Διεύθυνση: Ειρήνης 34, Κατερίνη E-mail: info@elmepierias.gr, Site: www.elmepierias.gr

Ημαθία ³ Ομάδα Δράσης και Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com, Site: omada-drasis-alexandrias.blogspot.gr

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 1, Φαιστός Τηλ: 2892340200 E-mail: info@dimosfestou.gr, Site: www.dimosfestou.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Δημαρχείο, Χανιά Τηλ: 2821341691-3

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αρεόπολης Γυθείου Διεύθυνση: Ελευθερολακώνων 1, Γύθειο Τηλ: 2733360300 E-mail: dimarxos@1315.syzefxis.gov.gr, Site: www.anatolikimani.gov.gr ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731022226, 2731081866, Site: www.sparti.gov.gr ³ Οικοκοινότητα Κιβωτός Κορογώνα Διεύθυνση: Κορογώνας, Λακωνία E-mail: korogonasark@gmail.com ³ Ομάδα κοινωνικής αλληλεγγύης Κορινθίας Γέφυρα Διεύθυνση: Κόρινθος Κιν: 6940619404 Εmail: gefyraki@gmail.com, Site: www.gefyra-korinthos.net/index.html

Στερεά Ελλάδα

³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Ήλιδας Αμαλιάδα Διεύθυνση: Φιλικής Εταιρείας 6, Ήλιδα Τηλ: 2622360509 E-mail: press@amaliada.gr, Site: www.dimosilidas.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6, Καρπενήσι Τηλ: 2237350000 E-mail: contact@karpenissi.gr, Site: www.karpenissi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο ΕΛΜΕ Βοιωτίας - E. K. Λιβαδειάς Διεύθυνση: Ανδρεαδάκη, Λειβαδιά Τηλ: 2261024084 E-mail: elmevoi@yahoo.gr, Site: elmeviot.blogspot.gr ³ Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Χαλκίδας Διεύθυνση: Βαρατάση 24, Χαλκίδα Τηλ: 2221021548 E-mail: info@dasknipchalk.gr, Site: www.dasknipchalk.gr

Αιτωλοακαρνανία

Ήπειρος

Ηλεία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πύργου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, 2ο Γυμνάσιο & Λύκειο, Πύργος Τηλ: 2621362415 Site: www.dimospyrgou.gr

Ήλιδα

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγρινίου

Διεύθυνση: Μαβίλη, 2ο, 4ο Γυμνάσιο & 4ο Λύκειο, Αγρίνιο Τηλ: 2105902440

Αχαΐα ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πάτρας Διεύθυνση: Ιερός Ναός Αγίας Σοφίας, Πάτρα Τηλ: 2610455415 E-mail: foititikisyntrofia@gmail. com, Site: syntrofia.forumotion.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 167, Πάτρα Κιν: 6973352870

Θεσσαλία ³ Στέκι Αλληλεγγύη για όλους Διεύθυνση: Δημοκρατίας & Μαγνησίας 6, Βόλος Τηλ: 2421091440 E-mail: stekivolou@hotmail. com, Site: steki-allilegyis.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος ³ Χώρος κινημάτων Στέκι Μεταναστών Βόλου Διεύθυνση: Ιωλκού 33, Βόλος ³ Στέκι Οικολογίας και Αλληλεγγύης Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος Κιν: 6978288264

Κρήτη Κοινωνικό Φροντιστήριο Περιφέρειας Κρήτης Διεύθυνση: Ηράκλειο, Ελλάδα Τηλ: 2813400300-305 E-mail: gram. pkr@crete.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Φαιστού

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 11, Ηγουμενίτσα Κιν: 6994042971 E-mail: koinoniko.frontistirio@gmail.com, Site: koin-front-thesprotias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ηγουμενίτσας Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη 18, Ηγουμενίτσα Τηλ: 2665360182 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ι. Μ. Πρεβέζης Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 101, Πρέβεζα Tηλ: 2682026684-734 E-mail: imprevez@otenet.gr, Site: imprevezis.blogspot.gr ³ Δωρεάν φροντιστηριακά μαθήματα στην Άρτα Διεύθυνση: Β Παράλληλος Περιφερειακής Οδού, Ζώνη Γ, Άρτα Τηλ: 2681021005-23886 E-mail: dimos@arta.gr, Site: www.arta.gr

Ανατολική Μακεδονία & Θράκη ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Κομοτηνής Διεύθυνση: Δημαρχείο Κομοτηνής, Κομοτηνή Tηλ: 2531083344, Γραμμή του Δημότη: 15424 E-mail: dkomot@otenet.gr, Site: www.komotini.gr ³ Στέκι Πολιτικής, Πολιτισμού και Αλληλεγγύης KARDELEN Διεύθυνση: Μαυρομιχάλη 5-7, Ξάνθη Site: stekikardelen.blogspot.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016 47

ΑΘΗΝΑ

13 Δεκεμβρίου Oμαδική έκθεση «Προσοχή στο κενό» με την επιμέλεια του Χρίστου Χριστοφή: Μία έκθεση που αφορμή της ήταν το έργο της Αγγλίδας γλύπτριας Rachel. Τα γλυπτά της, καλούπια συνηθισμένων αντικειμένων, αποτυπώνουν τον άδειο περιβάλλοντα χώρο (negative space) και αντιστρέφουν τους ρόλους ανάμεσα στο κενό και στο πλήρες. Το κενό και το πλήρες, το γεμάτο και το άδειο είναι στοιχειώδεις έννοιες διαχείρισης του χώρου, είτε δισδιάστατου είτε τρισδιάστατου, στην τέχνη. Είναι σαν να γίνεται λόγος για τη βασική σύνταξη υποκείμενο - ρήμα - αντικείμενο τη στιγμή που ο σύγχρονος λόγος, ο πεζός, μα κυρίως ο ποιητικός, μπορεί να κάνει και δίχως αυτή. Στην έκθεση συμμετέχουν οι καλλιτέχνες: Βανέσσα Αναστασοπούλου, Χρήστος Δημητριάδης, Μανώλης Μπιτσάκης, Μάρτιν Ντόνεφ, Χρήστος Κωτσούλας (Capten) και Μάριος Φούρναρης. Τόπος: Αίθουσα τέχνης Alma, Υψηλάντου 24, Κολωνάκι. Ώρα: 20:00

14 Δεκεμβρίου Η ειρεσιώνη στην αρχαία Ελλάδα ήταν κλαδί αγριελιάς στολισμένο με κορδέλες (ταινίες) από μαλλί λευκό και κόκκινο και τους πρώτους φθινοπωρινούς καρπούς (σύκα, καρύδια, αμύγδαλα, κάστανα, δημητριακά, εκτός του μήλου και του αχλαδιού). Αποτελούσε σύμβολο ευφορίας και γονιμότητας. Παιδιά που και οι δύο γονείς τους βρίσκονταν στη ζωή γύριζαν από σπίτι σε σπίτι και εύχονταν στους οικοδεσπότες τραγουδώντας ευχές και παινέματα. Στην Αθήνα, γιορτάζοντας τα Πυανέψια ή τα Θαργήλια ή τα Διονύσια, το μήνα Ποσειδαίωνα (15 Δεκεμβρίου-15 Ιανουαρίου), κρεμούσαν την ειρεσιώνη στο ιερό του Απόλλωνα και στις εξώπορτες των σπιτιών για ένα χρόνο, ενώ στη συνέχεια την έκαιγαν σε φωτιά. Το συγκεκριμένο εργαστήριο απευθύνεται σε γονείς, παιδιά, εκπαιδευτικούς και σε όλους όσοι επιθυμούν να κάνουν τις χριστουγεννιάτικες ευχές τους με διαφορετικό τρόπο. Σκοπός της δράσης είναι να γνωρίσουν οι συμμετέχοντες το έθιμο της ειρεσιώνης, να πουν κάλαντα που σχετίζονται με το συγκεκριμένο έθιμο και να παίξουν διασκεδαστικά παιχνίδια. Τόπος: Μουσείο Σχολικής Ζωής και Εκπαίδευσης, Τριπόδων 23 Ώρα: 18:00

15 Δεκεμβρίου Συμβουλές άσκησης, βελτίωσης της υγείας και ευεξίας για ενήλικες από καθηγητές φυσικής αγωγής με προπονητική εμπειρία, που θα βρίσκονται στους χώρους των υπαίθριων οργάνων. Οι

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

13 Δεκεμβρίου Δεκέμβριος 2016 στο Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης – επετειακό έτος Αριστοτέλη: Με αφορμή την ανακήρυξη του 2016 ως επετειακού έτους Αριστοτέλη από την UNESCO θα εκτεθούν για πρώτη φορά δύο τμήματα από ένα ανάγλυφο και ενεπίγραφο υπέρθυρο του 6ου αι. π.Χ., το οποίο κοσμούσε την κύρια πύλη του αρχαϊκού τείχους των Σταγείρων, της πατρίδας του Αριστοτέλη. Θα ακολουθήσει διάλεξη του ανασκαφέα των Σταγείρων αρχαιολόγου Δρ. Κ. Σισμανίδη με θέμα: «Αρχαϊκό υπέρθυρο από τα αρχαία Στάγειρα». Τόπος: Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, Μ. Ανδρόνικου 6. Ώρα: 19:30

14 Δεκεμβρίου Έκθεση «Ο άνθρωπος και η θάλασσα, ένα μακρύ ταξίδι ενάντια στο απρόσμενο»: Είναι η πρώτη έκθεση των The Pattern Tales, ένα project από την Chiara Aliotta και τον Σπύρο Μπαρά αφιερωμένο στην εικονογράφηση βιβλίων και στη δημιουργία αυθεντικών καλλιτεχνικών εκτυπώσεων. Ο εκθεσιακός χώρος Ρω παρουσιάζει τη δουλειά των δύο καλλιτεχνών, η οποία είναι εμπνευσμένη από δύο σημαντικά βιβλία της κλασικής ποίησης: το διάσημο ελληνικό έπος «Οδύσσεια» του Ομήρου και το μείζον ποίημα του Άγγλου

17 Δεκεμβρίου

Δεκέμβριος 2016 Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Παλιά παιχνίδια του παππού και της γιαγιάς, α-μπε-μπα-μπλομ και βγαίνω. Ας ξαναθυμηθούμε τα παλιά παιχνίδια και ας παίξουμε. Τριοδίν, στομάχιον, σβούρες, κότσια, τηλέφωνο, τυφλόμυγα, αλάτι ψιλό, πετάει πετάει, γκαζές, περπατώ εις το δάσος, ακίνητο αμίλητο, σκλαβάκια, ο παπάς, βεζίρης, κολοκυθιά, ήλινο παπήλινο, κουτσό! Τόπος: Δημοτική Αγορά Κυψέλης. Ώρα: 11:00-12:30

19

20

21

22

23

24

25

18 Δεκεμβρίου

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

ασκούμενοι θα ενημερωθούν για καλές πρακτικές και θα ενταχθούν στο πρόγραμμα αξιολόγησης της φυσικής τους κατάστασης. Στη συνέχεια με τη βοήθεια του προπονητή θα σχεδιαστεί εξατομικευμένο προπονητικό πρόγραμμα, που θα περιλαμβάνει αερόβια άσκηση, μυϊκή ενδυνάμωση, ασκησιολόγιο ευλυγισίας και αποθεραπείας. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε κάθε ενήλικα που επιδιώκει να βελτιώσει την υγεία του και να νιώσει ευεξία μέσω της άθλησης. Τόπος: Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 6.30-9.30 & 18.30-21.30

16 Δεκεμβρίου Θαλάσσιο καγιάκ στο «Κανάλι»: Σκοπός του προγράμματος είναι η γνωριμία μικρών και μεγάλων με το άθλημα του καγιάκ. Εκμάθηση σταθερής κωπηλασίας σε ευθεία πλεύση βασισμένη στο περιεχόμενο και στη δομή των προγραμμάτων της Ομοσπονδίας Κανόε-Καγιάκ. Η επαφή με το υδάτινο στοιχείο στο κανάλι του ιδρύματος «Σταύρος Νιάρχος» είναι το ιδανικό σημείο συνάντησης, που προσφέρει μια μοναδική εμπειρία για να ξεφύγουμε από τη ρουτίνα και την καθημερινότητα της πόλης. Σχεδιασμός - υλοποίηση: Αναγέννηση & Πρόοδος/Ομοσπονδία Κανόε-Καγιάκ. Μέγιστος αριθμός συμμετεχόντων: 20 άτομα ανά 30 λεπτά. Απαιτείται προεγγραφή. Για παιδιά άνω των 12 ετών και για ενήλικες. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 15:00-17:00

ποιητή S.T. Coleridge «Η μπαλάντα του γέρου ναυτικού». Αυτά τα δύο έργα μοιράζονται αρκετά στοιχεία, αλλά ένα είναι εμφανές: ένα μακρύ ταξίδι δύο ανθρώπων ενάντια στο απρόσμενο και στη θάλασσα. Και οι δύο ναυτικοί, ο Οδυσσέας και ο γέρος ναυτικός, πλέουν με το πλήρωμά τους και αντιμετωπίζουν τόπους, θεούς, γυναίκες και τον ίδιο τον θάνατο και επιβιώνουν παρά τις τρομερές αντιξοότητες. Τόπος: Art Space Ρω, Ρωμανού 5. Ώρα: 11:00-14:30

15 Δεκεμβρίου Ζώγια, χειμώνας 2016, μουσικές εξερευνήσεις – «Πανσέληνο βλέμμα»: Ο Δημήτρης Νικολούδης ερμηνεύει τραγούδια του Πάρι Παρασχόπουλου. Παίζουν οι μουσικοί: Φίλιππος Κωσταβέλης (πιάνο), Γιάννης Κολοβός (κοντραμπάσο) και συμμετέχει και ο ίδιος ο συνθέτης. Τόπος: Ζώγια – Βιβλίο Τσάι και Συμπάθεια, Αλ. Σβώλου 54. Ώρα: 21:00

16 Δεκεμβρίου H Myrό Gallery παρουσιάζει την πρώτη ατομική έκθεση της ζωγράφου Στυλιάνας Κατσιάρη στον χώρο της Myrό Project Room. Η νεαρή καλλιτέχνιδα εκπλήσσει τον θεατή με την ιδιαίτερη γραφή της και τη λεπτομερή πινελιά της, που αποδίδει τον εξπρεσιονισμό με απαράμιλλη εκφραστικότητα. Η θεματική που απασχολεί

Η διεύθυνση πολιτισμού του δήμου Ιλίου σε συνεργασία με τη λαογράφο - ερευνήτρια κ. Νίνα Σακελλαρίου παρουσιάζει τη μουσικοχορευτική βραδιά «Χριστούγεννα στη Μικρά Ασία», ένα μαγευτικό ταξίδι πίσω στον χρόνο που ζωντανεύει μνήμες από μια άλλη εποχή μέσα από δρώμενα και έθιμα των Χριστουγέννων της Μικράς Ασίας. Συμμετέχουν τα χορευτικά του Σωματείου Ελληνικών Χορών «Παραδοσιακή φλόγα». Τόπος: Θέατρο Μελίνα Μερκούρη, Αγίου Φανουρίου 99. Ώρα: 18:00

19 Δεκεμβρίου Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates, που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης του σώματος και συντελεί στην αύξηση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Οι συνολικά 500 ασκήσεις της μεθόδου είναι κατάλληλες για άντρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχάριων και προχωρημένων. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες). Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και εστιάζει σε κοιλιακούς, ραχιαίους και στην πλάτη. Οι ασκήσεις pilates βοηθούν επίσης στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, στη μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης, στην αποβολή του στρες, συμπτώματα του σύγχρονου τρόπου ζωής. Το πρόγραμμα διαρκεί μία ώρα και θα απευθύνεται σε κάθε ενήλικα με χαμηλά επίπεδα κίνησης που επιδιώκει να βελτιώσει τη λειτουργικότητα του σώματός του μέσω μιας ολοκληρωμένης αθλητικής δραστηριότητας. Οι συμμετέχοντες είναι προτιμότερο να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα. Τόπος: ΚΠΙΣΝ, Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 8:00-9:00

το έργο της είναι η επιβολή μιας κοινωνικής νόρμας στην εποχή της πληροφορίας. Τα πρόσωπα στους πίνακες της ζωγράφου βρίσκονται σε μια αγωνιώδη αναζήτηση για τον πραγματικό εαυτό και στην πορεία βιώνουν πολλαπλές διασχίσεις στην προσωπικότητά τους, αφού συχνά συγκρούονται με το πρόσωπο και τους ρόλους που τους επιφυλάσσει το κοινωνικό σύνολο. Η Στυλιάνα Κατσιάρη γεννήθηκε το 1995. Κατάγεται από την επαρχία Λάρνακας της Κύπρου, ενώ από το 2014 φοιτά στη Σχολή Καλών Τεχνών της Φλώρινας. Έχει εκθέσει έργα της σε έξι ομαδικές εκθέσεις στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Την επιμέλεια της έκθεσης υπογράφει ο Πάρης Καπράλος. Τόπος: Myrό Gallery, Νικηφόρου Φωκά 8. Ώρα: 11:00-14:00 - 17:00-21:00

17 Δεκεμβρίου The Christmas Circus: Η Μονή Λαζαριστών ντύνεται χριστουγεννιάτικα, προσφέρει γιορτινή διάθεση, παιχνίδια, γεύσεις και πρωτότυπο θέαμα και υποδέχεται τους μικρούς φίλους της και όλους όσοι θέλουν να νιώσουν Χριστούγεννα με παιδική διάθεση. Σε μια vintage ατμόσφαιρα που θυμίζει παλιές εποχές και φέρνει στον νου παιδικές αναμνήσεις η Μονή Λαζαριστών θα φιλοξενήσει: παραδοσιακά παιχνίδια, λουναπάρκ, μουσικές μπάντες και χορωδίες, εκδηλώσεις και δράσεις για παιδιά και πολλές άλλες εκπλήξεις! Τόπος: Μονή Λαζαριστών, Κολοκοτρώνη 2527, Σταυρούπολη. Ώρα: 12:00-22:00

18 Δεκεμβρίου Χριστουγεννιάτικο πάρκο Fun-tastic Park: Ο Εμπορικός Σύλλογος Θεσσαλονίκης οργανώνει χριστουγεννιάτικο πάρκο με ελεύθερη είσοδο στην περιοχή της Άνω Τούμπας και συγκεκριμένα στην πλατεία Μικρασιατικού και Θρακικού Πολιτισμού, καθώς και στους εξωτερικούς χώρους του πολιτιστικού κέντρου Τούμπας. Φιλοδοξία του είναι να δημιουργήσει έναν παραμυθένιο χώρο που θα περιλαμβάνει ειδικές κατασκευές για δημιουργικές δράσεις, fun park με παιχνίδια και παγοδρόμιο για μικρούς και μεγάλους, xριστουγεννιάτικη αγορά, γεύσεις του κόσμου, φιλανθρωπικά κιόσκια και δραστηριότητες για την υποστήριξη οικονομικά ευάλωτων συνανθρώπων μας. Τόπος: Πλατεία Μικρασιατικού και Θρακικού Ελληνισμού, Γρ. Λαμπράκη και Κλεάνθους. Ώρα: 10:00-23:00

19 Δεκεμβρίου Έκθεση φωτογραφίας «Θάλασσα και Φως»: Η Δώρα Βασιλειάδου, δικηγόρος με αγάπη για τη φωτογραφία, εκθέτει για πρώτη φορά τα έργα της από τη συλλογή «Θάλασσα και Φως» στο κοινό της Θεσσαλονίκης, το οποίο φιλοδοξεί να συγκινήσει με εικόνες που δείχνουν το πέλαγος, το ηλιοβασίλεμα και τα θαλασσοπούλια του Αιγαίου. Τόπος: 8 (Οκτώ) Studio, Μητροπόλεως 125. Ώρα: 10:00-16:00