Skywalker free press 14 Φεβρουαρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #150 / Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

274 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Εκπαιδεύοντας ένα χαρισματικό παιδί

Σελ. 41 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΧΟΜΠΙ

Ελληνική ψήφος εμπιστοσύνης στο επιχειρείν

Μία «ηθική» Τράπεζα στην Καρδίτσα

Capoeira: Η μάχη γίνεται χορός

Σελ. 4

Σελ. 8

Σελ. 44

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇÇ½ÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: Κυβέλη ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖÐ¾ÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈÐ½ÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄÐ¾uÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk

i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Ευθυγράμμιση δράσεων και αποτελεσμάτων Το ζητούμενο των επιχειρήσεων και άρα των ανθρώπων δεν είναι μόνο να βρουν το «γιατί, πώς, τι», να βρουν δηλαδή τον σκοπό τους, τα εργαλεία που θα τους βοηθήσουν να τον υλοποιήσουν αλλά και τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που θα παραγάγουν ώστε να τον εκφράσουν. Το ζητούμενο των επιχειρήσεων είναι να μπορέσουν να ευθυγραμμίσουν αυτές τις τρεις συνιστώσες, ώστε στο τέλος κάθε μέρας να νιώθουν ότι έδωσαν τον καλύτερό τους εαυτό, ότι λειτούργησαν με γνώμονα την αειφορία, ότι παρήγαγαν αλλά και υλοποίησαν ιδέες που τους εκφράζουν και ταυτόχρονα εκφράζουν και άλλους συνανθρώπους τους. Να νιώθουν ότι απαντούν στις προκλήσεις της εποχής γρήγορα και αποτελεσματικά. Το ζητούμενο των επιχειρήσεων και άρα των ανθρώπων είναι να καταφέρουν να ευθυγραμμίσουν τις δράσεις τους με τα αποτελέσματα που θέλουν να έχουν βάσει του σκοπού τους. Και φυσικά δεν αναφερόμαστε σε εκείνες τις επιχειρήσεις και άρα σε εκείνους τους ανθρώπους που αποζητούν το εύκολο και γρήγορο κέρδος, που πατούν επί πτωμάτων για να αναδειχθούν και να επιβάλουν την ηγεμονία τους εις βάρος των συνανθρώπων τους αλλά και του περιβάλλοντος. Αναφερόμαστε σε όλους εκείνους που έχουν συνειδητοποιήσει ότι ο μόνος τρόπος για να υπάρχουν τόσο οι ίδιοι αλλά και οι επόμενες γενιές είναι να δημιουργούν «μεγάλες στιγμές», που μένουν στην ιστορία, που αλλάζουν θετικά την πραγματικότητα για όλους. Αυτές οι επιχειρήσεις, αυτοί οι άνθρωποι θέλουν: i ¯É ÉÄ»ÅÕ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ ¼ ÎÉ × ÈÐÅÑ½ÅÕ ÒÎ×Õ στα οποία μετασχηματίζονται να είναι μετα-καινοτόμα. i ¯É Ñ×ÍÍÓÐÔ Î½ ÒÎ×Õ ÍÁ ÒÎ×Õ ÉÑÒ»ÃÎ×Í ÏÑÒÅ ÍÁ καταφέρουν να πετύχουν στόχους που τους ξεπερνούν. i ±ÈÍ ÁÆÎÑ½ÔÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÌÒÅÕ ÒÎ×Õ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÅÐγάτες τους, τους ανθρώπους των ομάδων στις οποίες ανήκουν, ώστε να χτίζουν όλοι μαζί ένα καλύτερο αύριο. i ±ÈÍ ÐÎÑÎÖ¼ Î× ÈÇØÅÉ Á ¾ ÒÈÍ Åu ÉÑÒÎÑÀÍÈ και την αφοσίωση. Να τους παίρνουν στα σοβαρά, ÍÁ ÒÎ×Õ ÁËÎÀÍ ËÁÉ ÍÁ uÎÉÐØÎÍÒÁÉ ÉÄ»ÅÕ ÑË»ÃÅÉÕ Á ¾ÃÅÉÕ uÅ ÍÅÑÈ ËÁÉ ÖÔÐ½Õ Æ¾ÂÎ i ±ÈÍ Å ÉÂÅÂÁ½ÔÑÈ uÅ ÒÈ uÎÐÆ¼ ÅÍ¾Õ eu ÐÂÎk uÉÁÕ ανταμοιβής, για να έχουν το κουράγιο να συνεχίσουν την προσπάθεια. i ÐÁÇuÁÒÉË ÍÁ ÍÎÉØÎÍÒÁÉ ÎÉ ÌÌÎÉ ÇÉ Á×ÒÎÀÕ Τα θέλουν όλα αυτά. Όμως πολλές επιχειρήσεις, πολλοί άνθρωποι, ενώ ξεκινούν με όρεξη και όραμα, επενδύοντας χρόνο και χρήμα στις ιδέες τους και στις δράσεις τους, τελικά δεν καταφέρνουν να επιτύχουν την πολυπόθητη βιωσιμότητα, γιατί (σε αντιστοιχία με αυτά που θέλουν): i ÅÍ u Á½ÍÎ×Í ÑÒÈ Ó»ÑÈ ÒÔÍ Ñ×ÍÁÍÓÐÏ ÔÍ ÒÎ×Õ ÅÍ Ñ×ÍÁÉÑÓÍÎÍÒÁÉ ÒÅÐÎÀÍÒÁÉ ×ÃÈÌ¼Õ Ñ×ÍÁÉÑÓÈματικής νοημοσύνης. i ÅÍ ËÁÒÁÆ»ÐÍÎ×Í ÍÁ ËÍÎ×Í ÒÎ×Õ ÌÌÎ×Õ ÍÁ ÒÎ×Õ εμπιστευτούν, διότι κινούνται με βάση την προχειρότητα και την τυχαιότητα. i ÅÍ ÄÅ½ÖÍÎ×Í ÒÎÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ ÑÅÂÁÑu¾ ÅÍ ÄÈuÉουργούν τον δικό τους κώδικα ηθικής βασισμένο στη δικαιοσύνη και στην αειφορία. i ÅÍ ËÁÒÁÆ»ÐÍÎ×Í ÍÁ ÁÐÇÎ×Í ÁÌÈÓÉÍ¼ ÁÊ½Á ÄÉότι είτε μιμούνται ό,τι υπάρχει είτε δεν μπορούν να προσφέρουν αξία και να την κάνουν γνωστή αποτελεσματικά εκεί που πρέπει. i ©ÎÂÎÀÍÒÁÉ ÍÁ ÐÎ×Í Ð½ÑËÎ ÒÈ ÑÒÉÇu¼ Î× Ð» ÅÉ ώστε η απόδοση της επένδυσής τους να είναι αυτή Î× Ó»ÌÎ×Í ÁÌÌ ËÁÉ »ÖÎ×Í ÁÍÇËÈ ÅÍ ÒÎÌuÎÀÍ ÒÎ διαφορετικό και συνεχίζουν να κάνουν ό,τι έκαναν ακόμα κι αν δεν τους αρέσει. i ±Á ÐÎÙ¾ÍÒÁ ¼ ÎÉ × ÈÐÅÑ½ÅÕ Î× ÁÐÇÎ×Í ÄÅÍ προσφέρουν κάποιο ιδιαίτερο νόημα στις ζωές των συνανθρώπων τους αλλά και του πλανήτη Γη, ώστε ÍÁ ÍÎÉØÎÍÒÁÉ ÎÉ × ÎÃ¼ÆÉÎÉ ËÁÒÁÍÁÌÔÒ»Õ ÍÁ ÒÎ×Õ ακολουθήσουν. ÅÍ ÆÒÍÅÉ u¾ÍÎ ÍÁ ÂÐÎÀuÅ ÒÎ eÇÉÁÒ½ ÏÕ ÒÉk Á πρέπει να τα ευθυγραμμίσουμε χωρίς να πέφτουμε στην παγίδα των προαναφερθέντων πρακτικών και τρόπων δράσης. Έτσι μόνο θα έχουμε τα αποτελέσματα που θέλουμε. Και υπάρχουν τρόποι για να τα καταφέρουμε. Δήμητρα Ζερβάκη, Ε.Μ.Β.Α., P.M.P., T.T.T., www.dimitrazervaki.com

Επιχειρηματίας γεννιέσαι ή γίνεσαι; Η Amway δίνει την απάντηση μέσω παγκόσμιας έρευνας

πάντηση στο ερώτημα αν ένας άνθρωπος γεννιέται έχοντας τη στόφα του επιχειρηματία ή αν τελικά γίνεται στην πορεία της ζωής του επιχειρεί να δώσει η παγκόσμια έρευνα της Amway, μίας από τις κορυφαίες εταιρίες απευθείας πωλήσεων στον κόσμο. Τα στοιχεία της έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε σε 38 χώρες παγκοσμίως είναι ιδιαιτέρως εντυπωσιακά, ειδικά όταν αυτά προέρχονται από την ελληνική αγορά. Το 69% των Ελλήνων ερωτηθέντων θεωρεί ότι η επιχειρηματικότητα διδάσκεται και μόνο το 30% ότι ενυπάρχει στο ανθρώπινο D.N.A. Την ίδια ώρα ωστόσο το 70% δηλώνει δυσαρέσκεια απέναντι στις υπάρχουσες εναλλακτικές επιχειρηματικής εκπαίδευσης που παρέχονται από σχολές, πανεπιστήμια και κυβερνητικά προγράμματα, ενώ ένας στους δύο Έλληνες θεωρεί ανεπαρκείς τις εκπαιδευτικές προτάσεις επιχειρηματικότητας. Γεγονός είναι πάντως πως οι Έλληνες εξακολουθούν να δίνουν ψήφο εμπιστοσύνης στην αυτοαπασχόληση με το εν λόγω ποσοστό να αγγίζει το 70%, κοντά στον παγκόσμιο μέσο όρο, που είναι 75%, και στον κοινοτικό μέσο όρο, που είναι 73%. Βασική προϋπόθεση για την έναρξη μιας εταιρίας είναι η επιθυμία των ερωτηθέντων να είναι «αφεντικά του εαυτού τους», ενώ κινητήριο δύναμη συνιστά το αίσθημα της ατομικής εκπλήρωσης και η δυνατότητα πραγματοποίησης ιδεών. Επιπλέον, βάσει της έρευνας προκύπτει πως το 38% έχει ως κίνητρο την επιστροφή στην αγορά εργασίας, το 36% βλέπει την επιχειρηματικότητα ως δυνατότητα εναλλακτικής πηγής εισοδήματος, ενώ το 28% πιστεύει ότι υπάρχει μεγαλύτερη συμβατότητα μεταξύ της επιχειρηματικότητας και της καριέρας, της οικογένειας και του ελεύθερου χρόνου. Οι νέοι κάτω των 35 εμφανίζονται πιο θετικοί απέναντι στην επιχειρηματικότητα (77%) σε σχέση με μεγαλύτερες ηλικίες (35-49, εκεί το ποσοστό είναι 66% και άνω των 50 62%) με τους άνδρες να είναι πιο θετικοί (51%) έναντι των γυναικών (47%) στην ιδέα της επιχειρηματικότητας. «Οι ευκαιρίες υπάρχουν ακόμη και σε δύσκολο περιβάλλον. Είναι πολύ σημαντικό να υπάρχει η έννοια της δημιουργικότητας και γι’ αυτό τον λόγο προτείνεται η διδασκαλία της στα σχολεία ως μέρος της βιωματικής εκπαίδευσης» ανέφερε ο κ. Γιάννης Καλογήρου, καθηγητής του Εθνι-

κού Μετσόβιου Πολυτεχνείου και παράλληλα στέλεχος του Εργαστηρίου Βιομηχανικής και Ενεργειακής Οικονομίας του Ε.Μ.Π. Επεσήμανε δε ότι σε αντίθεση με το παρελθόν η Ελλάδα έχει να αντιμετωπίσει έναν διεθνή ανταγωνισμό, όπως αυτός διαμορφώνεται από χώρες όπως η Κίνα, η Ινδία ή ακόμη και το Βιετνάμ και πως μόνο οι επιχειρήσεις που επένδυσαν στην κατάρτιση του προσωπικού τους στους τομείς της καινοτομίας και της ανάπτυξης κατάφεραν να αντεπεξέλθουν απέναντι στις συνέπειες της κρίσης. Την έναρξη στο προσεχές διάστημα ενός επιχειρηματικού επιταχυντή (business accelerator), ο οποίος θα στοχεύει στην κάλυψη των αναγκών μιας επιχείρησης που κάνει τα πρώτα της βήματα, ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων Κωνσταντίνος Μπιτζάνης. Ο ίδιος, αναφερόμενος στο πρόγραμμα «Innovathens», μίλησε για τη μέχρι στιγμής συμμετοχή 8.100 ατόμων και την υλοποίηση 85 νέων ιδεών, ενώ έκανε σύντομη αναφορά στις 11 δράσεις που υλοποιεί ο δήμος Αθηναίων για την τόνωση της επιχειρηματικότητας, οι οποίες αναμένεται να ολοκληρωθούν εντός της τρέχουσας χρονιάς. Επίσης έκανε αναφορά στην προσπάθεια που γίνεται για την καλύτερη χαρτογράφηση των επιχειρήσεων της Αθήνας. «Επιχειρηματίας γίνεσαι μέσα από συνεργασίες, μέσα από την εμπειρία που έχεις αποκτήσει, αλλά και από τις σπουδές σου» τόνισε ο διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της Crowdfund Policy Μιχάλης Ψαλλίδας. Πρόσθεσε πως δεν θα ξαναζήσουμε μια τόσο μεγάλη κρίση που θα αποτελεί μια τόσο μεγάλη ευκαιρία για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και πρόβαλε ως επιτακτική ανάγκη τον έμπρακτο μετασχηματισμό της οικονομίας σε πολλούς τομείς. Το παρόν στην εκδήλωση έδωσε και ο κ. Ζαχαρίας Μαυρούκας, γενικός διευθυντής βιομηχανικής και επιχειρηματικής πολιτικής – απεσταλμένος της Ελλάδας στην Ε.Ε., ο οποίος δήλωσε πως η επιχειρηματικότητα είναι ο βασικός παράγοντας για την ανάκαμψη την οικονομίας με απώτερο στόχο την αύξηση της απασχόλησης και όχι την αποστέωση της χώρας από τα καλύ-

τερα μυαλά της. «Αναζητούμε τη νέα καινοτόμο επιχειρηματικότητα που θα είναι ανταγωνιστική στη διεθνή και εγχώρια αγορά. Οι καινούργιες προσπάθειες πρέπει να συνοδευτούν από τις κατάλληλες δομές και υποδομές. Δεν αρκεί μόνο η πληροφόρηση και η δικτύωση, αλλά είναι εξίσου σημαντική η απόκτηση γνώσης σε θέματα ζωτικής σημασίας, όπως, για παράδειγμα, η πιστοποίηση των προϊόντων. Δυστυχώς από την υπερβολική τάση μας να οργανώσουμε την αγορά δημιουργούμε πολλές φορές εργαλεία που είναι αλληλοσυγκρουόμενα». Ο κ. Μαυρούκας παραδέχτηκε πως αυτή τη στιγμή στην ελληνική αγορά υπάρχουν επιχειρηματικά κεφάλαια για τη διαχείριση των οποίων η οργάνωσή μας είναι ελλιπής. Στόχος θα πρέπει να είναι η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας που δίνει αξία στον επιχειρηματία, κέρδη στην οικονομία και συμβάλλει στη σταδιακή μείωση της ανεργίας. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο διάστημα Ιουλίου-Απριλίου 2014 από την εταιρία Gfk S.E. σε συνεργασία με το L.M.U. (Ludwig Maximilians University) Enterpeneurship Center στο Μόναχο για λογαριασμό της Amway Europe και συμμετείχε σε αυτή δείγμα 22.767 ατόμων. Σημειώνεται πως το επιχειρηματικό μοντέλο που ακολουθεί η Amway αποτελεί σύμφωνα με τους εκπροσώπους της μια εναλλακτική λύση στο μεγάλο ποσοστό της ανεργίας, που μαστίζει τη χώρα. Δίνεται μεγάλη έμφαση στο κομμάτι της εκπαίδευσης, της ελευθερίας και της ευελιξίας, ενώ πιστεύεται πως το συγκεκριμένο μοντέλο εργασίας θα μπορούσε να λειτουργήσει ως μια επώαση για την επιχειρηματικότητα σε μεγάλη κλίμακα. Στην Ελλάδα τα μέλη της Amway ανέρχονται σε 20.000, ένας σταθερός αριθμός τα τελευταία χρόνια, με τις εκτιμήσεις για την πορεία της εγχώριας αγοράς να είναι θετικές και να κάνουν λόγο για μια χώρα με μεγάλη δυναμική. Κι αν αναρωτιέστε ποιες εθνικότητες στηρίζουν με κλειστά μάτια το επιχειρείν, είναι κυρίως οι Σουηδοί (94%), οι Μεξικανοί και οι Νορβηγοί με ποσοστά 93% αντιστοίχως. Τα χαμηλότερα ποσοστά εμφανίζουν η Αυστρία (60% των ερωτηθέντων είναι θετικοί απέναντι στην επιχειρηματικότητα), η Γερμανία (56%) και η Σλοβακία (55%). Μαρία Ακριβού, Senior Editor στο Fortunegreece.com

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

ο μέλος του Κ.Ε.Μ.ΕΛ. Δημήτρης Παξιμάδης συνέταξε το ακόλουθο ενδιαφέρον άρθρο για την πελατοκεντρική φιλοσοφία ως βοήθημα των νέων επιχειρηματιών με σκοπό να τους εξοικειώσει με την έννοια του πελάτη, των πωλήσεων και με συναφείς τομείς. Το εισαγωγικό αυτό σημείωμα αποτελεί το πρώτο από μια σειρά συμβουλευτικών εισηγήσεων με βάση την εμπειρία και την εξειδίκευση των μελών του Κ.Ε.Μ.ΕΛ. και με στόχο τη συνοπτική παρουσίαση προς τους νέους επιχειρηματίες των σημαντικότερων παραγόντων που συνεισφέρουν στη δημιουργία μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Αναφέρεται στο τι σημαίνει πώληση, στις απαιτήσεις των πελατών για λογική και συναισθηματική διασφάλιση των αγοραστικών επιλογών τους, στη μοναδική ή στις μοναδικές προτάσεις πώλησης (U.S.P.), που οφείλει να προσφέρει μια σωστή επιχείρηση στους πελάτες της, και, τέλος, στη δημιουργία οικονομικών, κοινωνικών και συναισθηματικών δεσμών (bonds) με τους πελάτες της επιχείρησης. Τι σημαίνει πώληση Για να συμβεί μια πώληση προϊόντος ή υπηρεσίας, πρέπει πρώτα απ’ όλα ο πελάτης να το θέλει, δηλαδή να ικανοποιεί τις ανάγκες και τις επιθυμίες του και βέβαια να είναι διατεθειμένος να πληρώσει τη ζητούμενη τιμή. Η εξίσωση των πωλήσεων εκφράζεται από τη σχέση πώληση = λογικές και συναισθηματικές αξίες – κόστος, όπου οι λογικές αξίες αφορούν στα λειτουργικά οφέλη και οι συναισθηματικές στο πώς αισθάνεται ο πελάτης από τη σχέση του με την επιχείρησή σας και τα προϊόντα ή υπηρεσίες που του προσφέρετε. Για να προτιμήσει όμως εσάς από τούς ανταγωνιστές σας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι θα αξιολογήσει ως καλύτερη την αγοραστική εμπειρία στη δική σας επιχείρηση. Ο πελάτης αποφασίζει κατά πόσο θα παραμείνει αποκλειστικά δικός σας, αν θα αγοράζει από όλους ευκαιριακά ή αν θα στραφεί προς τους ανταγωνιστές σας. Οι πελάτες έχουν πλέον αλλάξει, έγιναν περισσότερο απαιτητικοί, αναζητώντας λογική και συναισθηματική διασφάλιση των αγοραστικών επιλογών τους. Tο U.S.P. και η διαφορετικότητα των πελατών σας Οι πελάτες σας δεν είναι ούτε ίσης αξίας ούτε έχουν τις ίδιες ανάγκες και

Πελατοκεντρική φιλοσοφία: προϋπόθεση για επιτυχία

επιθυμίες. Συνήθως το 20% των πελατών είναι υπεύθυνοι για το 80% των πωλήσεων. Η διαχείριση των σημαντικών πελατών θα πρέπει να είναι διαφορετική σε σχέση με τους ευκαιριακούς, τους μικρούς ή τους δυνητικούς πελάτες. Η έννοια του unique selling proposition (U.S.P.) ισχύει είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που απευθύνονται σε καταναλωτές (business to consumer)

είτε σε επιχειρήσεις που απευθύνονται σε άλλες επιχειρήσεις (business to business). Ειδικά στις επιχειρήσεις που προσφέρουν ομοειδή προϊόντα ο ανταγωνισμός για πωλήσεις κρίνεται στη συνολική αγοραστική εμπειρία του πελάτη. Ένα απλό παράδειγμα Έστω ότι ανοίγετε ένα βιβλιοπωλείο

σε μια περιοχή όπου υπάρχουν άλλα δύο βιβλιοπωλεία, που προσφέρουν προϊόντα των ίδιων εκδοτών και συγγραφέων. Έχετε λοιπόν επιλέξει τη σωστή τοποθεσία για το κατάστημά σας, είχατε πρόσβαση σε έρευνα αγοράς και είδατε τι είδους βιβλία διαβάζονται σε περιοχές αντίστοιχου κοινωνικοοικονομικού επιπέδου, επιλέξατε και ένα φιλικό, εξυπηρετικό, εργατικό άτομο για

πωλήτρια, επισκεφθήκατε ως πελάτης και αξιολογήσατε άλλα βιβλιοπωλεία, αποφασίσατε για την εσωτερική αρχιτεκτονική και τη διακόσμηση και τώρα γράφετε το επιχειρηματικό πλάνο. Η πρώτη και πιο σημαντική ερώτηση που πρέπει να κάνετε είναι «γιατί θα πρέπει να προτιμήσουν τη δική μου επιχείρηση οι πελάτες σε σχέση με τους ανταγωνιστές μου», με άλλα λόγια «πώς εγώ μπορώ να προσφέρω κάτι μοναδικό, που να παρέχει περισσότερες λογικές και συναισθηματικές αξίες σε σχέση με τους ανταγωνιστές μου» και ακόμη «αν δεν μπορώ να βρω μία και μοναδική πρόταση για όλους, μήπως θα πρέπει να εστιάσω σε κάποιες συγκεκριμένες ομάδες πελατών με ομοειδή χαρακτηριστικά και ποια». Όπως προαναφέραμε, όλοι οι πελάτες δεν είναι ίδιοι ούτε ίσοι. Κάποιοι π.χ. ενδιαφέρονται περισσότερο για ειδικές προσφορές και εκπτώσεις, κάποιοι είναι γονείς μικρών παιδιών και ενδιαφέρονται για μεγαλύτερη ποικιλία και ενημέρωση για παιδικά βιβλία και κάποιοι ενδιαφέρονται για κοινωνικές εκδηλώσεις γύρω από τη λογοτεχνία. Θα πρέπει λοιπόν να αναπτύξετε διαφορετικές προτάσεις προκειμένου να δημιουργήσετε δεσμούς (bonds) σε δομικό (structural), κοινωνικό (social) και συναισθηματικό (emotional) επίπεδο, όπως: q ¿ÑÅ Å ÐÂ SFBEFST DMVC É ÉÏ ÖÓÕÉÍÙ και προνόμια για τα μέλη q Ï±ÐÉÕ Å É ÍÐÉË ¿ÑØÑ ÉÐÅÖÓÑ ÏÅÍ opinion leaders της περιοχής σε παρουσιάσεις βιβλίων από γνωστούς συγγραφείς q ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÍÅÙ ÉÍÈÍÏÀÙ Ö¿ÔÛËÅÙ για τα παιδιά, π.χ. με το όνομα «smart kids corner» Η εξέλιξη του μάρκετινγκ και της ψηφιακής τεχνολογίας επιτρέπει την υλοποίηση τέτοιων προγραμμάτων εύκολα και οικονομικά. Όποιο και αν είναι το αντικείμενο της επιχείρησης, προϋπόθεση είναι η πελατοκεντρική φιλοσοφία της και η συνεχής ενασχόληση με τη σωστή διαχείριση των πελατειακών σχέσεων. Ως προς τα εργαλεία του μάρκετινγκ λοιπόν το customer relationship management (C.R.M.) δεν είναι προορισμός, είναι ταξίδι. Δημήτρης Παξιμάδης, Κ.Ε.Μ.Ε.Λ.

1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας StartingUP έρχεται στη Λάρισα

1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας StartingUP έρχεται στον Βόλο

Την Τρίτη 14 Φεβρουαρίου η Λάρισα στο επίκεντρο της Καινοτομίας! Μετά το πετυχημένο πέρασμα από την Πελοπόννησο και τη Βόρεια Ελλάδα, το 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας StartingUP έρχεται στη Λάρισα. Την Τρίτη 14 Φεβρουαρίου στις 17:30 στο Επιμελητήριο Λάρισας, θα πραγματοποιηθούν δύο ανοιχτές συζητήσεις. Η πρώτη συζήτηση θα διεξαχθεί μεταξύ εκπροσώπων επιχειρηματικών, ακαδημαϊκών και θεσμικών φορέων με θέμα “Η εφαρμογή της Καινοτομίας στην Επιχειρηματικότητα και η Ευρωπαϊκή Χρηματοδότηση”. Συμμετέχουν εκπρόσωποι του Europe Direct Περιφέρειας Θεσσαλίας, του Επιμελητηρίου Λάρισας, του Συνδέσμου Θεσσαλικών Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών, του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης, του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) από Αθήνα και του τοπικού Συνδέσμου της Θεσσαλίας. Η δεύτερη συζήτηση θα διεξαχθεί μεταξύ εκπροσώπων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και του ΤΕΙ Θεσσαλίας με θέμα “Την Τοπική Καινοτομία και την Εκπαίδευση”. Συμμετέχουν εκπρόσωποι του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων του TEI Θεσσαλίας, του Τμήματος Ιατρικής, Σχολής Επιστημών Υγείας του Παν/μίου Θεσσαλίας, του Τμήματος Βιοχημείας και Βιοτεχνολογίας, του Τμήματος Μηχανολόγων Μηχανικών Τ.Ε. και του Τμήματος Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής του TEI Θεσσαλίας. Τις δύο συζητήσεις συντονίζει ο Ορέστης Ματσούκας, ιδρυτής της OramaGroup. Η εκδήλωση διοργανώνεται με την υποστήριξη της Αντιπροσωπίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα και της νέας Μηχανής Αναζήτησης για προϊόντα και υπηρεσίες, FindApp.gr. Η είσοδος είναι ελεύθερη. Θα δοθεί Βεβαίωση Παρακολούθησης σε όσους το ζητήσουν. Περισσότερες πληροφορίες στο startingup.eu/roadshow/larisa/ Πληροφορίες για την εκδήλωση: Πότε: Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 (Ώρα προσέλευσης: 17:30) Πού: Επιμελητήριο Λάρισας (Παπακυριαζή 44, Λάρισα 412 22) Website: StartingUp.eu/roadshow/larisa/ Τηλέφωνο: 211 4098984, E-mail: contact@startingup.eu

Τη Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου, ο Βόλος στο επίκεντρο της Καινοτομίας! Μετά το πετυχημένο πέρασμα από την Πελοπόννησο και τη Βόρεια Ελλάδα, το 1ο Roadshow Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας StartingUP έρχεται στον Βόλο. Την Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου στις 17:30 στο Επιμελητήριο Μαγνησίας θα πραγματοποιηθούν δύο ανοιχτές συζητήσεις. Η πρώτη συζήτηση θα διεξαχθεί μεταξύ εκπροσώπων επιχειρηματικών, ακαδημαϊκών και θεσμικών φορέων με θέμα “Η εφαρμογή της Καινοτομίας στην Επιχειρηματικότητα και η Ευρωπαϊκή Χρηματοδότηση”. Συμμετέχουν εκπρόσωποι του Επιμελητηρίου Μαγνησίας, του Europe Direct Περιφέρειας Θεσσαλίας, του Περιφερειακού Ταμείου Ανάπτυξης, του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) από Αθήνα και του τοπικού Συνδέσμου της Θεσσαλίας. Η δεύτερη συζήτηση θα διεξαχθεί μεταξύ εκπροσώπων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας με θέμα “Την Τοπική Καινοτομία και την Εκπαίδευση”. Συμμετέχουν εκπρόσωποι του τμήματος Πολιτικών Μηχανικών του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας και των Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων της ΜΟΚΕ του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Τις δύο συζητήσεις συντονίζει ο Ορέστης Ματσούκας, ιδρυτής της OramaGroup. Η εκδήλωση διοργανώνεται με την υποστήριξη της Αντιπροσωπίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα και της νέας Μηχανής Αναζήτησης για προϊόντα και υπηρεσίες, FindApp.gr. Η είσοδος είναι ελεύθερη. Θα δοθεί Βεβαίωση Παρακολούθησης σε όσους το ζητήσουν. Περισσότερες πληροφορίες στο startingup.eu/roadshow/volos/ Πληροφορίες για την εκδήλωση: Πότε: Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου 2017 (Ώρα προσέλευσης: 17:30) Πού: Επιμελητήριο Μαγνησίας (Δημητριάδος 176, Βόλος 382 21) Website: StartingUp.eu/roadshow/volos/ Τηλέφωνο: 211 4098984 E-mail: contact@startingup.eu

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας: Με επιτυχία στον δύσβατο δρόμο της κοινωνικής οικονομίας

ην ώρα που το χρηματοοικονομικό περιβάλλον της χώρας παραμένει καθηλωμένο σε συνθήκες καχεξίας αδυνατώντας να εκπληρώσει τον ρόλο του εκπλήσσει η στιβαρή παρουσία και οι αντοχές μιας μικρής συνεταιριστικής τράπεζας, η οποία όχι μόνο περνά με τις μικρότερες δυνατές απώλειες, αλλά αναπτύσσεται με αξιοσημείωτο δυναμισμό εν μέσω προγραμμάτων σταθεροποίησης. Ο λόγος για τη Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας, που ιδρύθηκε το 1994 με πρωτοβουλία του εμπορικού και βιοτεχνικού επιμελητηρίου του νομού και έκτοτε συνεχίζει αδιάλειπτα και εμπράκτως να στηρίζει τις επιχειρήσεις και τα νοικοκυριά της περιοχής, τους αγρότες και τους ελεύθερους επαγγελματίες, δείχνοντας ότι η κοινωνική οικονομία είναι ένας αξιόπιστος εναλλακτικός δρόμος για την έξοδο από την κρίση. Είναι απολύτως ενδεικτικό ότι την περίοδο της πρωτοφανούς ύφεσης, και ενώ το υπόλοιπο τραπεζικό σύστημα συρρικνωνόταν δραματικά, η τράπεζα ακολούθησε επεκτατική πορεία εγκαινιάζοντας εκτός από το κεντρικό, 3 νέα καταστήματα στον νομό Καρδίτσας, σε Παλαμά, Μουζάκι, Σοφάδες. Πού οφείλεται αυτό; «Δεν ακούσαμε ποτέ τις σειρήνες. Κάναμε απλώς τη δουλειά μας» εξηγεί στο reporter.gr ο Παναγιώτης Τουρναβίτης, γενικός διευθυντής του ιδρύματος, προσθέτοντας ότι συνειδητά η τράπεζα επέλεξε να μην επεκταθεί σε ευκαιριακά κερδοσκοπικούς τομείς (σ.σ. που πληρώθηκαν εκ των υστέρων ακριβά…) χορηγώντας αφειδώς διακοποδάνεια και πιστωτικές κάρτες. Το αποτέλεσμα ήταν κατά την περίοδο της κρίσης και ειδικά στην πρώτη πενταετία να παρουσιάζει αύξηση στις χορηγήσεις κατά 53%, στις καταθέσεις 47% και στα εγγεγραμμένα μέλη της κατά 67%. Μια συνεταιριστική συστημική (!) τράπεζα «Με αυτή τη στρατηγική» επισημαίνει ο κ. Τουρναβίτης «κατάφερε να υπερδιπλασιάσει σχεδόν το μερίδιο αγοράς που κατέχει και να φτάσει σήμερα να έχει 7.500 μέλη» (σ.σ. η εγγραφή κοστίζει μόλις 85 ευρώ και συνεπάγεται αυτόματα δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι) «και σχεδόν 20.000 πελάτες τόσο της Καρδίτσας, όσο και όμορων νομών. »Ειδικότερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, που αφορούν κυρίως το πελατολόγιο της, κατάφερε να έχει, με στοιχεία 31.12.2016, μερίδιο αγοράς σχεδόν 25%, γεγονός που την καθιστά ουσιαστικά συστημική για τη λειτουργία της επιχειρηματικότητας στην περιοχή μας». Υπάρχουν όμως διαφορές με τις συστημικές τράπεζες. «Η βασικότερη» παρατηρεί ο κ. Τουρναβίτης «είναι ότι η δική μας δημιουργήθηκε από την ανάγκη της τοπικής κοινωνίας να διαχειριστεί τον πλούτο που παράγει. Οι μέτοχοι της τράπεζας δεν είναι μεγαλοεπενδυτές. Στηρίζεται σε μικρομετόχους και σε όλους όσοι απαρτίζουν την τοπική κοινωνία. »Θεμελιώδης στόχος» όπως προσθέτει «είναι η προσήλωση στην εξυπηρέτηση του μικρομεσαίου επιχειρηματία. Το χαρτοφυλάκιό μας είναι πολύ μικρό στη στεγαστική πίστη και ανύπαρκτο στην καταναλωτική. »Δεδομένου λοιπόν ότι η τράπεζα δημιουργήθηκε από την ίδια την κοινωνία διαθέτει το πλεονέκτημα ότι ξέρει τον τοπικό παράγοντα, τον επιχειρηματία, τον έμπορο και άρα τα κεφάλαια που διαθέτει προς την τοπική αγορά και οικονομία είναι εξατομικευμένα και έχουν το μέγιστο αντίκρισμα».

ρίζεται στη νοικοκυρεμένη και απολύτως συνετή διαχείριση και επιβεβαιώνει την εκτίμηση ότι υπάρχει ρεαλιστική δυναμική περαιτέρω χρηματοδοτήσεων. Αποτυπώνεται αυτό τόσο στον δείκτη κεφαλαιακής επάρκειας, ο οποίος με όριο ασφαλείας το 8% βρίσκεται στο υπερδιπλάσιο 18%, όσο και στον δείκτη ρευστών διαθεσίμων, που υπερβαίνει το 300%, γεγονός που επέτρεψε στην τράπεζα να περάσει με ευκολία ακόμα και το δυσμενές σενάριο στα stress tests της Τράπεζας της Ελλάδος, όταν μεγάλες τράπεζες αγκομαχούσαν. «Είναι σημαντικό να τονίσουμε» επιμένει ο γενικός διευθυντής του ιδρύματος «ότι η τράπεζα ουδέποτε χρειάστηκε ή πήρε έστω και ένα ευρώ κρατική βοήθεια ή ενίσχυση και ότι εφαρμόζει το επιχειρηματικό σχέδιό της αποκλειστικά με δικούς της πόρους, αποτελώντας εξαίρεση και φωτεινό παράδειγμα για το ελληνικό τραπεζικό σύστημα». Πράγματι, παρά τις συνθήκες εξάρτησης από τον Έκτακτο Μηχανισμό Ρευστότητας (E.L.A.) στα περισσότερα πιστωτικά ιδρύματα και κυρίως στις μεγάλες τράπεζες της χώρας, αλλά και στις μεγάλες τράπεζες του κλάδου των συνεταιριστικών τραπεζών, η Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας δεν χρειάστηκε να χρηματοδοτηθεί από τον E.L.A., καθώς διατηρούσε σημαντική διαθέσιμη ρευστότητα κυρίως μέσω των καταθέσεών της σε άλλες τράπεζες, σε λογαριασμούς όψεως και προθεσμιακούς. Η τράπεζα παρακολουθεί στενά τους πιθανούς κινδύνους και τις επιπτώσεις τους στη δραστηριότητά της με σκοπό να τροποποιεί όπου απαιτείται με ευελιξία την επιχειρηματική στρατηγική της ή τη χρηματοοικονομική πολιτική της.

Ούτε ένα ευρώ κρατική βοήθεια Με στοιχεία της 31.12.2016 το σύνολο των δανείων ανέρχεται στα 64 εκ. ευρώ την ώρα που οι καταθέσεις βρίσκονται στα 74,4 εκ. ευρώ. Και μόνο το γεγονός ότι ο λόγος αυτός βρίσκεται κάτω από το 100%, σε αντίθεση με τη διαμετρικά διαφορετική εικόνα των συστημικών τραπεζών, αποτυπώνει το σφρίγος της τράπεζας, που στη-

Ευρωπαϊκές συνέργειες Η εξαιρετική ποιότητα των οικονομικών στοιχείων (σ.σ. είναι άλλωστε η μοναδική συνεταιριστική τράπεζα με βαθμό πιστωτικής αξίας από ανεξάρτητο διεθνή οίκο) και ο στρατηγικός σχεδιασμός που εφαρμόζεται οδήγησαν τον Μάιο του 2016 να είναι η Συνεταιριστική Καρδίτσας η πρώτη ελληνική τράπεζα που υπέγραψε συμφωνία με το

Ευρωπαϊκό Ταμείο Επενδύσεων (Ε.Τα.Ε.) για την παροχή εγγυήσεων σε μικρές χρηματοδοτήσεις προς επιχειρήσεις ύψους 5 εκ. ευρώ στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος για την απασχόληση και την κοινωνική καινοτομία (E.a.S.I.). Στόχος είναι να αυξηθεί η πρόσβαση στη μικρή χρηματοδότηση ιδίως για τις ευάλωτες ομάδες που θέλουν να ιδρύσουν ή να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους, καθώς και για τις πολύ μικρές επιχειρήσεις ιδίως μέσω δανείων μέχρι 25.000 ευρώ. Αυτή η νέα συμφωνία εγγυήσεων καλύπτει χαρτοφυλάκιο δανείων για πάνω από 300 μικρούς δανειολήπτες, κυρίως γεωργούς, νέους ανέργους, συνεταιρισμούς και επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, καθώς και πολύ μικρές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο πλαίσιο της «πράσινης οικονομίας», ενώ ποσοστό 80% του ύψους κάθε δανείου είναι εγγυημένο από το Ε.Τα.Ε. Βαδίζοντας επίμονα στον δρόμο της στήριξης της τοπικής οικονομίας και με ευρωπαϊκές συνέργειες η Συνεταιριστική Καρδίτσας μόλις πριν από δύο χρόνια ήταν η πρώτη ελληνική τράπεζα που εντάχθηκε στην Ευρωπαϊκή Ένωση Ηθικών και Εναλλακτικών Τραπεζών (F.E.B.E.A.), έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό που ενώνει κάτω από την ομπρέλα του χρηματοοικονομικά και χρηματοπιστωτικά ιδρύματα που έχουν ως στόχο τη χρηματοδότηση της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Επίσης, η F.E.B.E.A. στοχεύει στη δημιουργία χρηματοοικονομικών εργαλείων που θα στηρίζουν τις ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες και θα ενδυναμώνουν την ανάπτυξη νέων πρωτοβουλιών στον τομέα της εναλλακτικής χρηματοοικονομικής. Παράλληλα η Συνεταιριστική Καρδίτσας μετέχει σε συνέδρια και πρωτοβουλίες για την προώθηση της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας, όπως το Δίκτυο Υποστήριξης Επιχειρήσεων Κοινωνικής Οικονομίας (http://sesnet.eu/index.php/en), σε προγράμματα με στόχο την ανάπτυξη του επιπέδου της γνώσης γύρω από την οικονομία στην Ελλάδα (http://projectprofit.eu), αλλά και συνδιοργανώνει ημερίδες για την ανάπτυξη της νεανικής και νεοφυούς επιχειρηματικότητας («Karditsa Restart»).

Στον δύσβατο δρόμο της κοινωνικής οικονομίας «Ουσιαστικά πιστοποιείται η προσέγγιση που έχουμε όλα αυτά τα χρόνια και ειδικά στην περίοδο της κρίσης. Η σχέση μας με τον πελάτη στηρίζεται περισσότερο στην αμοιβαία κατανόηση παρά σε μια σχέση κέρδους, και αυτός είναι ο λόγος που είμαστε από τις λίγες τράπεζες που δεν χρειαστήκαμε ανακεφαλαιοποίηση, δεν πήραμε ούτε ένα ευρώ κρατική ενίσχυση και ποτέ δεν ενταχθήκαμε σε πρόγραμμα εξυγίανσης» τονίζει με δικαιολογημένη υπερηφάνεια ο κ. Τουρναβίτης. «Το πιο σημαντικό όμως είναι ότι, πριν σκάσει η βόμβα των “κόκκινων δανείων”, η τράπεζα είχε μεριμνήσει ώστε η κατάσταση να είναι διαχειρίσιμη. Η διαδικασία χορήγησης δανείου γινόταν αφού αξιολογούνταν πρώτα αρκετοί παράγοντες. Βοηθούσε επίσης ότι έχουμε επαφή με την τοπική κοινωνία και βαθύτερη γνώση» μας εξηγεί. Οι χορηγήσεις παρέχονται χωρίς περιορισμούς, έως 3 χρόνια για τις βραχυπρόθεσμες επενδύσεις και από 10 με 15 χρόνια κατά περίπτωση για τις μακροπρόθεσμες, και αφού ελεγχθούν προηγουμένως εξονυχιστικά η βιωσιμότητα του σχεδίου και το business plan της επιχείρησης. Κάπως έτσι η κρίση άφησε αλώβητη την τράπεζα, αφού, όπως λέει ο κ. Τουρναβίτης, «υπήρξε για μας μια ευκαιρία να δείξουμε το πραγματικό κέρδος που υπάρχει σε μία κοινωνία όταν έχει στη διάθεσή της ένα χρηματοδοτικό εργαλείο όπως η συνεταιριστική τράπεζα. »Σε επίπεδο υπηρεσιών οι πελάτες» όπως σημειώνει «έχουν πρόσβαση στα παραδοσιακά τραπεζικά προϊόντα, αλλά και σε σύγχρονες υπηρεσίες υποστήριξης αγορών, όπως η κάρτα P.O.S., σε εναλλακτικά δίκτυα και σε μια ανεπτυγμένη πλατφόρμα ηλεκτρονικής τραπεζικής, που μπορεί να αξιοποιεί ανά πάσα στιγμή κανείς σαν να ήταν στον γκισέ». Ζητήσαμε στο τέλος της συζήτησης από τον κ. Τουρναβίτη να συνοψίσει με δυο λόγια τον χαρακτήρα της Συνεταιριστικής Τράπεζας Καρδίτσας. Το σκέφτηκε για λίγο και ύστερα είπε χαμηλόφωνα: «Ένα κρυμμένο διαμάντι!». Enallaktikos.gr

Πρόσκληση Γεν. Συνέλευσης Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» προσκαλεί τα μέλη του (ταμειακά τακτοποιημένα μέχρι και το 2017) στην ετήσια Γενική Συνέλευση, με απολογισμό, προγραμματισμό και εκλογές στις 19 Φεβρουαρίου 2017, στις 11.00 στην έδρα του (Λάμπρου Πορφύρα 4, Μενίδι) Σταύλοι Κοντογιάννη. Πρόεδρος Γιάννης Κοντογιάννης 6992 893 199

η Γραμματέας Μάγδα Κοντογιάννη 6906 962 549

ΥΓ. Σε περίπτωση μη απαρτίας η Γενική Συνέλευση θα επαναληφθεί στις 26 Φεβρουαρίου, στον ίδιο τόπο και την ίδια ώρα

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Η ανάγκη ενός αγροτικού επιμελητηρίου

ην Κυριακή 5 Φεβρουαρίου 2017 στο συνεδριακό κέντρο «Ν. Γερμανός», μέσα στη Zootechnia, με πρωτοβουλία δύο συμπολιτών μας έγινε μια πρώτη συνάντηση για την πιθανότητα να ξεκινήσουν από την κοινωνία των πολιτών διαδικασίες για τη δημιουργία μιας μορφής αγροτικού επιμελητηρίου. Η άτυπη ομάδα αυτής της πρωτοβουλίας θα ξαναβρεθεί στις 12 Μαρτίου στη Λάρισα με την ευκαιρία της «AgroThessaly» και μια ακόμα φορά στην Αθήνα μέσα στην άνοιξη. Έτσι, από τον Σεπτέμβριο θα μπορούσε να οργανωθεί ένα συνέδριο-επιστέγασμα της διερευνητικής προσπάθειας με σκοπό την έναρξη διαδικασιών για την ίδρυση αγροτικού επιμελητηρίου. Μερικά σημεία άξια προσοχής που προέκυψαν από τη συζήτηση της 5/2/2017: q ¡ÉÏÅ×ÅÔÁÕÖÌÏÉ ÂÖÍ Ì ÏÒÍÑØÑÁÅ ÖØÑ πολιτών είναι αυτοδύναμη και η πλέον κατάλληλη να ορίζει δομές και αντικείμενα. Η Βουλή νομοθετεί και η κυβέρνηση διοικεί. Πολλές σκέψεις ωρίμασαν μέσα στο κινηματικής μορφής παρατηρητήριο των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και στην Πανελλήνια Ένωση των Συμπράξεων της Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.). q © ÕÛÜÀÖÌÕÌ ÉÁÑÅÍ ÍÅ ÉÑÉÔËÀ ÈÍÅδικασία «από τα κάτω» των πολιτών, που δεν πιστεύουν στην αυθεντία των ελίτ ή της «από τα πάνω» εντελλόμενης εξουσίας. q ¢Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÕÛ ÊØÑÌ×ÉÁ ÖÍ ÉÔÍÐÅ Æ±νουν ο όροι «αγρότης» και «αγροτικός» στη σημερινή Ελλάδα. q §ÁÑÅÍ ÅÑÒÍÏÖÂ ÖÒ ×¿ Å ÖØÑ ÉÐÓÑ ÖÒÛ αγροτικού επιμελητηρίου. Υπάρχει η σκέψη να έχει μόνο δομές, οργανισμούς, εταιρείες, συλλόγους ή μόνο πολίτες που ασχολούνται με τον αγροτικό τομέα ή ακόμα και να είναι μεικτής μορφής, να αποτελείται και από φυσικά και από νομικά πρόσωπα. q ¬ÉË±ÐÌ ÕÛÜÀÖÌÕÌ ¿ËÍÑÉ ËÍÅ ÖÒ ÅÑ ×Å έχει μόνο αγρότες (φυσικά και νομικά πρόσωπα) με την ευρεία έννοια του όρου (αφού καθοριστεί τι είναι αγρότης) ή αν θα έχει και πλήρως συνδεδεμένες με τον αγροτικό τομέα επιχειρήσεις, όπως παρελκόμενα μηχανήματα, τρακτέρ, λιπάσματα, φάρμακα, μεταφορείς αγροτικών προϊόντων (ψυγεία, ζωάδικα, γαλατάδικα κ.λπ.), συμβούλους και εμπορικά. q ¬±ÐÐÒÑ Û ÉÔÁÕÚÛÕÉ Ì ± ÒÇÌ ÑÅ ÌÑ καλύπτει το κάθε αγροτικό επιμελητήριο έκταση μεγαλύτερη από μία περιφέρεια, όπου υπάρχει εντονότερη και εμφανής η κοινωνία των πολιτών και πιθανώς επαρκές κοινωνικό κεφάλαιο για τοπικό κοινωνικό έλεγχο. Άρα όχι κεντρική δομή, αλλά τοπικές δομές που θα συντονίζονται από την ένωση των αγροτικών επιμελητηρίων Ελλάδας. q ¥ÑÅÊ¿Ô×ÌÏÉ ÂÖÍ ÁÕØÙ ÍÅ Ö¿ÖÒÍÅÙ μορφής δομή θα μπορούσε να αποτελέσει μια βάση για τη δημιουργία ηθικών τραπεζών σε κάθε περιφέρεια, διότι ο αγροτικός τομέας απαιτεί χρηματοπιστωτική στήριξη προς όφελος μικρών αγροτών, μικροεπαγγελματιών του αγροτικού χώρου, αλλά και του περιβάλλοντος. q © Å ÅÍÖÒÄ ÉÑÌ ÅÑ± ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÅÖÔÁÈÅÙ μας έχει ανάγκη τη γεωργία, τη βιομηχανία τροφίμων και τον τουρισμό, όπως καταγράφει η μελέτη της MacKinshey, και έγινε αποδεκτή από όλους, εντός και εκτός Ελλάδας, τα τελευταία έξι χρόνια.

q ¶ ±ÔÚÉÍ ÅÑ±ËÏÌ ÑÅ ÈÍÅ ÒÔÊØ×ÒÄÑ συνθήκες ευρείας συναίνεσης των κοινωνικών εταίρων με σεβασμό προς όλους τους συμμετέχοντες, ώστε να προσδιοριστεί η στρατηγική για την ανάπτυξη μιας ελκυστικής ελληνικής υπαίθρου και η απαραίτητη θεσμική, τεχνική και οικονομική υποστήριξη από την πολιτεία. q ¹ÑÅ ÅËÔÒÖÍÏÂ É Í ÉÐÌÖÀÔÍÒ ×Å Òρούσε με οργανωμένη συλλογική δράση σε περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο να συνθέσει ένα νέο συμβόλαιο με τους καταναλωτές και να προσφέρει αγροτικά προϊόντα πιστοποιημένων προδιαγραφών, τα οποία θέλουν οι καταναλωτές, και συμφωνημένου κόστους, πρακτική που θα συνεπάγεται ανά μονάδα προϊόντος τη μικρότερη δυνατή περιβαλλοντική επιβάρυνση και τη μεγαλύτερη δυνατή παραγωγή δημόσιων αγαθών. q «ÅÖ¿ÕÖÌ ÕÅÊ¿Ù ÂÖÍ Ì ÅËÔÒÖÍÏÀ ÈÔÅÕÖÌριότητα (γεωργία, κτηνοτροφία, αλιεία και δασοκομία) είναι μια παραγωγική δραστηριότητα υψηλού βαθμού αβεβαιότητας, η οποία επιτείνεται τώρα τελευταία με την κλιματική αλλαγή. Ο διατροφικός και ο οικολογικός ρόλος του αγροτικού τομέα επιβάλλουν την υποχρέωση της πολιτείας να παρέχει στοχευμένη υποστήριξη και προστασία στον αγροτικό τομέα και καθιστούν την εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής παρέμβαση δημόσιου συμφέροντος. Εξού και ο πιθανός όρος «επιμελητήριο», που απονέμεται από την πολιτεία, αλλά θα καταστεί αδόκιμος αν επιβληθεί στενός έλεγχος (και διορισμοί) από την πολιτεία. q © ÏÒÍÑØÑÁÅ ÖØÑ ÒÐÍÖÓÑ ÉÁÑÅÍ ÖÒ σύστημα αναφοράς. Οι εθελοντικοί σύλλογοι και οι άλλες ομάδες της κοινωνίας των πολιτών θα αποτελέσουν την υγιέστερη βάση για την υποστήριξη ενός τέτοιου εγχειρήματος. q »ÖÅÑ ÉÎÅÍÔÉÖÍÏÀ Ì ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÖÒÛ ομότιμου καθηγητή Γ. Κιτσοπανίδη, ο οποίος αυτή την περίοδο συγγράφει ένα βιβλίο για τα αγροτικά επιμελητήρια με παραδείγματα και υποδείγματα, μερικά από τα οποία ανέφερε στη συζήτηση. q ³ Ò ÂÖÍ ÒÙ ÏÅ×ÌËÌÖÀÙ · «Å ÉÑÁÈÌÙ έδωσε ιδιαίτερη σημασία σε στοιχεία της κοινωνικής οικονομίας και σε

παραγωγικά/καταναλωτικά μοντέλα, καθόσον η αγροτική κοινωνία εξυπηρετείται αποτελεσματικότερα από δομές της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. q § ÍÕÌ ±Ñ×ÌÏÉ Å Â ÒÐÐÒÄÙ Ì ÅÑÛπαρξία εθνικής αγροτικής πολιτικής, η ανυπαρξία ενιαίων συνδικαλιστικών δομών, η σοβαρή υστέρηση της ενιαίας συνεταιριστικής έκφρασης στην Ελλάδα και η ανάγκη για συλλογική επιχειρηματική δράση ιδιαίτερα στον τομέα της υπαίθρου. q © ËÉØÔËÁÅ ÉÁÑÅÍ Ì ÂÑÌ ÅÔÅËØËÍÏÀ δραστηριότητα που μπορεί μέσω της γεωργικής έρευνας και ενός δικτύου γεωργικών εφαρμογών να αξιοποιήσει το μέρος του απεριόριστου δυναμικού των φυτών, που εκάστοτε αποκαλύπτεται και τίθεται στη διάθεση της παραγωγικής διαδικασίας και της ζωής μας, ώστε να παράγονται περισσότερα και καλύτερης ποιότητας προϊόντα με τη μικρότερη δυνατή ανάλωση φυσικών πόρων. Η πρώτη αυτή συνάντηση πλαισιώθηκε από ιδέες και προτάσεις, κυρίως όμως από τη ζύμωση μεταξύ ανθρώπων που ήρθαν ειδικά για αυτή από την Ιεράπετρα, τη Μυτιλήνη, την Αλεξανδρούπολη, την «ÒÜ±ÑÌ ÖÒ «ÍÐÏÁÙ ÖÌ ·ÅÐÏÍÈÍÏÀ ÖÌ ·ÅÐÏÁÈÅ ÖÅ µÔÁÏÅÐÅ ÖÅ ¬¿ËÅÔÅ ÖÌÑ Ελευσίνα και τις Αχαρνές, τη Θέρμη, την Κατερίνη, τη Θεσσαλονίκη, τον Βόλο και την Αθήνα. q © §ÐÐ±ÈÅ ÏÅÍ ÒÍ ¹ÐÐÌÑÉÙ ¿ÚÒÛÑ É ÉÍρία από τη λειτουργία διάφορων τύπων επιμελητηρίων στην Ελλάδα, όπως το µÉÚÑÍÏÂ § Í ÉÐÌÖÀÔÍÒ §ÐÐ±ÈÒÙ ÖÒ Éωτεχνικό Επιμελητήριο Ελλάδος, το Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος, ÖÒ ¡ÉÑÒÈÒÚÉÍÅÏÂ § Í ÉÐÌÖÀÔÍÒ §ÐÐ±δος, διάφορα βιοτεχνικά επιμελητήρια, επαγγελματικά επιμελητήρια, εμπορικά και βιομηχανικά επιμελητήρια, τοπικά επιμελητήρια και επιμελητήρια για εμπορικές σχέσεις με διάφορα κράτη. q ¥ÔÏÉÖÒÁ ÕÛ ÒÐÁÖÉÙ ÅÙ ¿ÚÒÛÑ ÀÈÌ άποψη για τη χρησιμότητα των αγροτικών επιμελητηρίων σε πολλά κράτη, ÅÏÂ Å ÏÅÍ Â ÒÔÅ Â ØÙ ÕÖÌÑ µÒÛÔÏÁÅ στη Βουλγαρία, στην Ιταλία, στη Γαλλία και σε πολλά άλλα κράτη ακόμη. q ³ ÂÔÒÙ ÅËÔÒÖÍÏÂ ÅÔÅ ¿ ÉÍ ÕÖÅ αγροτικά επαγγέλματα και καταρχήν στους ασχολούμενους (φυσικά πρόσωπα) με

τη γεωργία, την κτηνοτροφία, την αλιεία, τη δασοκομία, την παραγωγή ενέργειας, τη μεταποίηση και εμπορία αγροτικών προϊόντων, τον αγροτουρισμό και με άλλα συναφή με τους παραπάνω τομείς. q °Ù ÕÛÑÅÊÀ ×Å ÒÔÒÄÕÅÑ ÑÅ ÉÑÑÒηθούν η παραγωγή, η έρευνα και η διατήρηση πολλαπλασιαστικού υλικού, η τροφοδοσία με καύσιμα, η παραγωγή και η εμπορία λιπασμάτων και φαρμάκων, η παροχή πάσης μορφής υπηρεσιών και έρευνας, οι κατασκευαστές και οι έμποροι εργαλείων, μέσων και μηχανημάτων καλλιέργειας και επεξεργασίας αγροτικών προϊόντων, οι εξειδικευμένοι μεταφορείς, τα κέντρα διακίνησης αγροτικών προϊόντων και τα logistics (κέντρα διαχείρισης εφοδιαστικής αλυσίδας), οι εξειδικευμένες αγορές και ό,τι θα μπορούσε να διαμορφώσει έναν ισχυρό αγροτικό τομέα. Ανάμεσα στους στόχους ενός αγροτικού επιμελητηρίου θα μπορούσαν ίσως να περιληφθούν τα εξής: q ÕÛËÏ¿ÑÖÔØÕÌ ÕÖÒÍÚÉÁØÑ ÈÍÅ ÂÔÊØσης πολιτικής και στρατηγικών στον αγροτικό τομέα q ÉÑÌ ÉÔØÖÍÏ¿Ù ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ ËÍÅ ÂÐÉÙ ÖÍÙ σύγχρονες εξελίξεις που σχετίζονται με τον αγροτικό τομέα q ÔÒÓ×ÌÕÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÍÓÑ ËÍÅ ÖÌ ÕÛ ÆÒλή του αγροτικού τομέα στην σύγχρονη οικονομία και στην τοπική ανάπτυξη q ÕÛ ÆÒÐÀ ÕÖÌ ÕÖÀÔÍÎÌ ÖÒÛ ÅËÔÒÖÍÏÒÄ κόσμου και των εμπλεκόμενων με τον αγροτικό τομέα q ÔÒÓ×ÌÕÌ ÖÒÛ ÔÂÐÒÛ ÖÒÛ ÅËÔÒÖÍÏÒÄ τομέα q Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÕÄÑ×ÉÕÌÙ ÈÍÏÖÄØÑ ÏÅÍ πλατφορμών για τη μεγιστοποίηση αποτελεσμάτων με βάση τον αγροτικό τομέα q Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÖÌÙ ÉÊÅÔ ÒÕ ¿ÑÌÙ ¿ÔÉÛÑÅÙ της τεχνολογίας και της καινοτομίας στον αγροτικό τομέα q ÅÔÒÚÀ Û ÌÔÉÕÍÓÑ ÕÉ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ εμπλεκόμενους στην αγροτική παραγωγή και στον αγροδιατροφικό και αγροτουριστικό τομέα Η δημιουργία ηθικής τράπεζας και στην Ελλάδα (ήδη έχει αναγνωριστεί ως ηθική τράπεζα η Συνεταιριστική µÔ± ÉÜÅ «ÅÔÈÁÖÕÅÙ Å Â ÖÒÑ £É Ö¿ ÆÔÍÒ του 2015), σύμφωνα με το παράδειγμα της Ιταλίας, είναι μια προοπτική που συζητείται με πολύ ενδιαφέρον τελευταία.

Θα μπορούσε μάλιστα να καταστεί και ιδανικός κοινός στόχος, παράγοντας κοινής δράσης και προσπάθειας στο πλαίσιο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας στην Ελλάδα. Και θα είναι ένας εφικτός στόχος, εφόσον λειτουργεί ήδη με επιτυχία σε άλλες χώρες. Σύμμαχος προς την κατεύθυνση για τη δημιουργία ηθικής τράπεζας μπορεί να γίνει η τοπική αυτοδιοίκηση, καθώς και άλλοι φορείς και ιδρύματα της κοινωνίας των πολιτών, όπως συνδικαλιστικοί φορείς, μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί και τα υπό σκέψη αγροτικά επιμελητήρια. Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι οι συμβατικές τράπεζες όχι μόνο δεν δανείζουν, αλλά και πολύ δύσκολα παρέχουν εγγυητικές επιστολές και άλλες μορφές εξυπηρέτησης, ιδιαίτερα προς τους μικρούς αγρότες, τους μικροεπαγγελματίες της υπαίθρου και σε όσους φροντίζουν το περιβάλλον, τις περισσότερες φορές μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί. Ενώ οι ηθικές τράπεζες την περίοδο της κρίσης αύξησαν τις καταθέσεις τους και πολλαπλασίασαν τις χορηγήσεις τους. Η ηθική τράπεζα της Ιταλίας αξιολογεί με κριτήρια τη δημοκρατική λειτουργία της σχεδιαζόμενης επιχείρησης, τον σεβασμό στο περιβάλλον και την ωφέλεια ËÍÅ ÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÁÅ ·ÔÌ ÅÖÒÈÒÖÒÄÑÖÅÍ πολλές «πράσινες» πρωτοβουλίες, αλλά και προγράμματα στα οποία συμμετέχουν άνεργοι ή υλοποιούνται σε υποβαθμισμένες περιοχές της χώρας. Μια επιπλέον στρατηγική της ηθικής τράπεζας είναι ότι δεν αφήνει στη μοίρα τους τους νέους επενδυτές, αλλά παρακολουθεί στενά την εξέλιξη της επιχείρησης, ώστε να ελέγχεται η νομιμότητά της και να προωθούνται τα προϊόντα της. Στη συζήτηση στις 12 Μαρτίου στη Λάρισα θα επιδιωχθεί να παρουσιαστούν τα αποτελέσματα των μέχρι σήμερα καταγεγραμμένων προσπαθειών για τη δημιουργία αγροτικού επιμελητηρίου στην Ελλάδα (διότι υπήρξαν σχετικές προσπάθειες και μελέτες σε διάφορες χρονικές περιόδους) και στοιχεία από τη λειτουργία αγροτικών επιμελητήριων σε χώρες εντός και εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382 agronea@otenet.gr

Αγροτική Οικονομία

πό τις αμέτρητες επιτυχημένες επιχειρηματικές δραστηριότητες σημαντικότερες είναι αυτές που είναι συλλογικές και μάλιστα με αρχές και αξίες που ικανοποιούν τις ανθρώπινες ανάγκες και βάζουν πάνω από το χρηματικό κέρδος τους ανθρώπους. Πριν από δέκα περίπου χρόνια όλοι μιλούσαν για την αγροτική επιχειρηματικότητα και την καινοτομία στον αγροτικό χώρο, βάζοντας στην κορυφή της πυραμίδας την εκτροφή σαλιγκαριών. Είχαμε καταγράψει περίπου 2.300 νέες αγροτικές εκμεταλλεύσεις που ασχολιόνταν με την εκτροφή και την εμπορία σαλιγκαριών. Πριν 2-3 χρόνια είχαν μείνει μόλις 800 επιχειρήσεις που ακόμα επιβίωναν και σήμερα εκτιμάται ότι είναι μερικές εκατοντάδες μόνο. Από όσους επέζησαν επιχειρηματικά από τη λαίλαπα αυτή, 50 περίπου σαλιγκαροτρόφοι, κυρίως νέοι άνθρωποι, αποφάσισαν να ενώσουν τις δυνάμεις τους και συνέστησαν τον Πανελλήνιο Συνεταιρισμό Σαλιγκαροτρόφων (www. snailcoop.eu) με κύριο σκοπό να προωθήσουν τις πωλήσεις των σαλιγκαριών. Οι Έλληνες δεν είναι εξοικειωμένοι με την αγορά των σαλιγκαριών. Αρκετοί τρώνε σαλιγκάρια, αλλά μόνο περιστασιακά και συνήθως συλλέγοντας τα σαλιγκάρια μόνοι τους από την ύπαιθρο. Έτσι, η επιχειρηματική ανάπτυξη της σαλιγκαροτροφίας προσέκρουσε στην πολύ μικρή εντόπια κατανάλωση και η εξαγωγή απαιτούσε συνέχεια, συνέπεια και ποιότητα, ενώ έπρεπε η ποσότητα να καλύπτει επαρκώς αγορές κατάλληλες για εξαγωγή. Αυτό μπορούσε να γίνει μόνο με συλλογική δράση. Συναντήσαμε τον Πανελλήνιο Συνεταιρισμό Σαλιγκαροτρόφων στην έκθεση EXPOtrof στο παλαιό αεροδρόμιο του Ελληνικού (Αθήνα) και εντυπωσιαστήκαμε από τη ζωντάνια και τον ενθουσιασμό των μελών του, ενώ ενημερωθήκαμε για τις πολύ σώφρονες κινήσεις τους. Μιλήσαμε με τον Άρη Νικολόπουλο, «επίσημο μέλος» (χαρακτηρισμός των μελών του διοικητικού συμβουλίου), και τον Άγη Νεράτζη, ενώ πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους στο stand και άλλα μέλη του συνεταιρισμού «Snailcoop», μεταξύ των οποίων η Σοφία Βλάχου, ο Σάκης Καλιοντζής, ο Απόστολος Κεντρόπουλος και ο Γιώργος Ουζουνίδης. Μάθαμε ότι η κοινή προώθηση επιβάλλει την ομόλογη ποιότητα στην παραγωγή των σαλιγκαριών. Έτσι, όλοι οι συνεργαζόμενοι σαλιγκαροτρόφοι εκτρέφουν σαλιγκάρια helix aspersa σε εγκαταστάσεις ανοικτού ή κλειστού τύπου. Όλοι οι συνεργαζόμενοι δηλώνουν ετησίως την ποσότητα που προτίθενται να παραδώσουν στον «Snailcoop» και ο συνεταιρισμός αναλαμβάνει ακολούθως διεθνείς εμπορικές υποχρεώσεις. Τα προϊόντα του «Snailcoop» προβάλλονται με δικό τους λογότυπο και δικές τους συσκευασίες σε καλαίσθητα βαζάκια των 190 γραμμ. με ενδεικτική τιμή 3,70 πλην Φ.Π.Α. Η τιμή δεν είναι απαγορευτική, αλλά όχι τόσο φιλική για καθημερινή κατανάλωση. Όπως όλα τα αγροτικά τρόφιμα, τα σαλιγκάρια είναι ευαίσθητα για κατανάλωση ως νωπά. Ο μόνος δρόμος είναι να μεταποιηθούν για να γίνουν ανθεκτικότερα, ώστε οι σαλιγκαροτρόφοι να μπορέσουν να τα εμπορευτούν σε μακρύτερες αγορές του εξωτερικού. Και αυτό μπορούσαν να το κάνουν μόνο συσπειρώνοντας δυνάμεις και ποσότητες. Ήδη ο «Snailcoop» μετείχε πριν την EXPOtrof (Αθήνα) στη FOODexpo (Αθήνα) και στη Sial (Παρίσι), αφού ερεύνησε τις αγορές και διαπίστωσε ότι το μόνο μέλλον των σαλιγκαροτρόφων-μελών του είναι στις εξαγωγές ποιοτικών μεταποιημένων σαλιγκαριών. Σήμερα ο «Snailcoop» διαχειρίζεται περίπου 50 τόνους σαλιγκάρια σε διάφορους κωδικούς, ως κονσέρβα (σε άλμη ή σε λάδι), σε σακουλάκι (βρασμένα ή κατεψυγμένα), νωπά για εστιατόρια και σε τρεις γεύσεις (λάδι με ξύδι, λάδι με ξύδι και δενδρολίβανο, λάδι με ξύδι, πάπρικα και κρεμμύδι), καπνιστά και γεμιστά με σκορδοβούτυρο. Με έκπληξη διαπίστωσα ότι αξιοποιούν μόλις το 3% της διαθέσιμης υποδομής για την από κοινού εμπορία και επομένως οι δυνατότητες του «Snailcoop» είναι πολλαπλάσιες. Αλλά και

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 11

Πανελλήνιος Συνεταιρισμός Σαλιγκαροτρόφων «Snailcoop»

το ειδικευμένο δυναμικό του είναι πάρα πολύ μεγάλο, καθώς απαρτίζεται από γεωπόνους, τεχνολόγους τροφίμων, γραφίστες, στελέχη διοίκησης επιχειρήσεων. Οι επενδύσεις μιας σαλιγκαροτροφικής εκμετάλλευσης πλησιάζουν τον μέσο όρο μιας σύγχρονης αγροτικής εκμετάλλευσης στην Ελλάδα, που είναι 120.000 ευρώ περίπου. Το κόστος εγκατάστασης ενός ανοικτού εκτροφείου σαλιγκαριών είναι 2.000 με 4.000 ευρώ ανά στρέμμα και η μέση απόδοσή του είναι 800 κιλά ανά στρέμμα. Το κόστος ενός κλειστού εκτροφείου είναι 15.000 με 20.000 ευρώ ανά στρέμμα και η μέση παραγωγή του είναι 2.500 περίπου κιλά. Η μέση τιμή χονδρικής του helix aspersa λέγεται ότι κυμαίνεται από γύρω στα 6 ευρώ ανά κιλό, ενώ σε χώρες όπως η Γαλλία και η Γερμανία αγγίζει τα 12 ευρώ. Και ενώ λανσαριζόταν η σαλιγκαροτροφία ως μια πολύ ελαφριά απασχόληση και, από όσα άκουγα τότε, αρκούσε να εξασφαλίσεις τις εγκαταστάσεις, κι αυτές απέδιδαν σχεδόν αυτομάτως έσοδα, οι σαλιγκαροτρόφοι μας είπαν ότι απαιτείται η καθημερινή παρουσία στα εκτροφεία και η φροντίδα τους από τον Φεβρουάριο μέχρι το τέλος Νοεμβρίου κάθε χρόνο, αφού τα σαλιγκάρια πέφτουν σε χειμερία νάρκη κλείνοντας το κέλυφος με το επίφραγμα για τέσσερις περίπου μήνες. Συζητώντας με τους νέους σαλιγκαροτρόφους (ο μέσος όρος ηλικίας τους είναι περίπου τα 35 έτη), συνειδητοποίησα ότι απλώνονται σχεδόν σε όλη την Ελλάδα, από την Καστοριά μέχρι τη Ρόδο και από την Πάτρα μέχρι την Ξάνθη. Το κρέας των σαλιγκαριών αποτελεί ξεχωριστή λιχουδιά για τους γευσιγνώστες. Παρουσιάζει αφενός χαμηλή περιεκτικότητα σε θερμίδες και λίπη, αφετέρου υψηλή περιεκτικότητα σε ανόρ-

γανα θρεπτικά στοιχεία, απαραίτητα αμινοξέα και ευεργετικά λιπαρά οξέα. Πρόσφατες έρευνες αναδεικνύουν το κρέας των σαλιγκαριών ως έναν από τους θετικούς διατροφικούς παράγοντες της μεσογειακής δίαιτας. Η υψηλή βιωσιμότητα των κατοίκων της Κρήτης και τα χαμηλά ποσοστά καρκίνου συσχετίστηκαν και με τη συχνή κατανάλωση σαλιγκαριών μαζί με το ελαιόλαδο. Η θερμιδική αξία του κρέατος των σαλιγκαριών είναι 60-90 θερμίδες ανά 100 γραμμ. κρέατος έτοιμου προς κατανάλωση, μικρότερη από αυτή του κρέατος διάφορων ψαριών, πτηνών και θηλαστικών. Το περιεχόμενο σε πρωτεΐνη είναι υψηλό και κυμαίνεται από 10% έως 16% του νωπού βάρους, ενώ το ποσοστό των λιπών αποτελεί το 0,5% έως 2% του ολικού νωπού βάρους του σαλιγκαριού. Θα πρέπει να τονιστεί ότι το λίπος των σαλιγκαριών είναι ωφέλιμο γιατί παρέχει στον οργανισμό τα Ω3 λιπαρά οξέα, τα οποία θεωρούνται απαραίτητα, καθώς ο άνθρωπος δεν μπορεί να τα συνθέσει, πρέπει να τα λαμβάνει από τη διατροφή του. Είναι πολύ ευεργετικά για την υγεία του, γιατί θεωρούνται ότι παρεμποδίζουν την αθηροσκλήρωση και τη θρόμβωση και έχουν αντιφλεγμονώδεις επιδράσεις, ενώ δρουν προληπτικά σε αλλεργίες, στην κατάθλιψη και σε άλλες ασθένειες του νευρικού συστήματος. Όσον αφορά στα ανόργανα στοιχεία (μέταλλα), το κρέας των σαλιγκαριών αποτελεί πηγή ασβεστίου, φωσφόρου, μαγνησίου, καλίου και νατρίου. Είναι χαρακτηριστικό το γεγονός ότι ορισμένοι ερευνητές προτείνουν την κατανάλωση σαλιγκαριών ως εναλλακτικής πηγής ασβεστίου και φωσφόρου, δύο συστατικών πολύ σημαντικών για την ανάπτυξη των οστών. Επίσης αποτελούν μια σημαντική πηγή αμινοξέων και ασβεστίου σε περιόδους νηστείας,

όπου δεν καταναλώνεται κρέας και γαλακτοκομικά προϊόντα. Όσον αφορά στα ιχνοστοιχεία, το κρέας των ειδών αυτών αποτελεί καλή πηγή σεληνίου, παρέχοντας ουσιαστικά στον καταναλωτή το 50% της συνιστώμενης ημερήσιας ποσότητας που απαιτείται για την πρόσληψη από μια ενήλικη γυναίκα και το 1/3 αυτής από έναν άνδρα. Το σελήνιο έχει ισχυρές αντιοξειδωτικές ιδιότητες και προστατεύει από καρδιοπάθειες και από τον καρκίνο (κυρίως του προστάτη), συμβάλλοντας επίσης στην καλή λειτουργία του θυρεοειδούς αδένα και του ανοσοποιητικού συστήματος. Εκτός αυτών, η σάρκα των σαλιγκαριών αποτελεί και σημαντική διαιτητική πηγή βιταμινών. Η νιασίνη είναι μια υδροδιαλυτή βιταμίνη του συμπλέγματος Β με ευεργετική επίδραση στο νευρικό και στο καρδιαγγειακό σύστημα. Είναι αξιοσημείωτα σταθερή και ανθεκτική στη θερμότητα, στη μαγειρική και στην αποθήκευση των τροφίμων. Η περιεκτικότητα του κρέατος των σαλιγκαριών σε νιασίνη αντιστοιχεί σε κατανάλωση 50 γραμμ. τυριού και 150 γραμμ. γιαουρτιού ή γεύματος με φακές ή πατάτες, που θεωρούνται καλές πηγές αυτής της βιταμίνης. Οι πέντε νέοι-μέλη του Πανελλήνιου Συνεταιρισμού Σαλιγκαροτρόφων, που συναντήσαμε στην EXPOtrof (29/1/2017), ήταν μια ένεση αισιοδοξίας για μια νέα αγροτική άνοιξη-προπομπό μίας ανάπτυξης στην Ελλάδα που θα χρησιμοποιεί τον αγροτικό τομέα ως την ισχυρότερη ατμομηχανή της, αρκεί να υπάρξουν και άλλες συλλογικές επιχειρηματικές αναλαμπές. Τελικά, τα συλλογικά επιχειρηματικά σχήματα είναι πολύ καλύτερες και σταθερότερες πρακτικές από οποιαδήποτε ατομική προσπάθεια. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Κύκλος μαθημάτων φωτογραφίας εξ’ αποστάσεως Λήψη Ι. 10 μαθήματα-10 εβδομάδες. Το σεμινάριο απευθύνεται σε όσους ξεκινούν ν' ασχοληθούν με τη φωτογραφία, προσφέροντάς τους τις απαραίτητες βασικές γνώσεις. Για την πραγματοποίηση των ασκήσεων (λήψεων) είναι αναγκαίος ο παρακάτω εξοπλισμός: Φωτογραφική μηχανή με manual ρυθμίσεις, ενσωματωμένο ή ανεξάρτητο flash και τρίποδο. Η ύλη: 1. Φωτογραφική μηχανή, 2. Φωτογραφικός φακός, 3. Φιλμ και αισθητήρας, 4. Χρήση φωτογραφικής μηχανής, 5. Φωτομέτρηση, 6. Οριακή ταχύτητα για σταθερές λήψεις, πάγωμα της κίνησης, εμβάθυνση στο πάγωμα της κίνησης, 7. Βάθος πεδίου, εμβάθυνση στο βάθος πεδίου, 8. Φως και φωτισμός, 9. Ηλεκτρονικά flash, 10. Φίλτρα Κόστος: 200 ευρώ (+ΦΠΑ 24%) Λήψη ΙΙ. 10 μαθήματα-10 εβδομάδες. Για την πραγματοποίηση των ασκήσεων (λήψεων) είναι αναγκαίος ο παρακάτω εξοπλισμός: Φωτογραφική μηχανή με manual ρυθμίσεις, ενσωματωμένο ή ανεξάρτητο flash και τρίποδο. Η ύλη: 1. Η σωστή φωτομέτρηση, 2. Φωτομέτρηση σε ειδικές φωτιστικές συνθήκες, 3. Fill in-πλήρης έλεγχος του flash, 4. Flash και αργή ταχύτητα, zoom in, panning, 5. Επαγγελματικός φωτισμός, είδη φωτισμού, 6. Φωτισμός πορτρέτου, αντιγράφων, νεκρής φύσης, 7. Ζωγραφική φωτός, 8. Πολλαπλή έκθεση-μοντάζ, 9. Υπέρυθρη φωτογραφία, 10. Αστροφωτογραφία Κόστος: 200 ευρώ (+ΦΠΑ 24%) Ψηφιακή επεξεργασία (Photoshop) I. 10 μαθήματα-10 εβδομάδες Για την πραγματοποίηση των ασκήσεων είναι αναγκαίος ο παρακάτω εξοπλισμός: Ηλεκτρονικός υπολογιστής με εγκατεστημένο το Photoshop. Η ύλη: 1. Τα πρώτα βήματα-βασική επεξεργασία, 2. Retouching: διορθώσεις και βελτιώσεις, 3. Πλήρης έλεγχος φωτεινότητας-αντίθεσης χρώματος, εργαλεία επιλογής-τοπικές διορθώσεις με επιλογές, 4. Έλεγχος μεγέθους και αναλογιών, 5. Ψηφιακό ασπρόμαυρο, 6. Διόρθωση ορίζοντα, διόρθωση προοπτικής, 7. Actions-μαζική επεξεργασία, 8. Εισαγωγή κειμένου, διαμόρφωση-ανάμειξη γραμμάτων, 9. Παρουσιάσεις φωτογραφιών, 10. Σύνθεση πανοραμικής εικόνας Κόστος: 200 ευρώ (+ΦΠΑ 24%)

Σεμινάριο «Ξενοδοχειακό Management»TUV HELLAS Approved Γενικές πληροφορίες: Η τουριστική βιομηχανία στη χώρα μας εκφράζει το 18% του ΑΕΠ και είναι ίσως η πιο δυνατή βιομηχανία που έχουμε στην Ελλάδα σε ρυθμό ανάπτυξης. Η αύξηση της επισκεψιμότητας τα τελευταία χρόνια, αλλά και η γεωγραφική της θέση σε σχέση με τις επενδύσεις που έχουν γίνει σε κατασκευαστικό επίπεδο ξενοδοχείων, μας καθιστά μοναδικούς στον χώρο. Ο τουρισμός όμως στη χώρα μας, με τόσο υψηλό πήχη, χρειάζεται και υψηλά standards, τόσο στην ποιότητα, όσο και στην εκπαίδευση, αλλά και στην αξιολόγηση των στελεχών της. Το σεμινάριο του «hotel management» σε επίπεδο operation είναι μια ευκαιρία για να μπορέσουμε να κατανοήσουμε τα τμήματα ενός ξενοδοχείου, τις ανάγκες του, την οικονομική λειτουργία και να αναλύσουμε την πώληση σε σχέση με το απόλυτο κόστος μιας επιχείρησης. Απευθύνεται σε: διευθυντές ξενοδοχείων, διευθυντές προσωπικού, διευθυντές πωλήσεων, τμηματάρχες (υποδοχής, οροφοκομίας, οικονομικού ελέγχου, επισιτιστικών), τμηματάρχες κρατήσεων ξενοδοχείου. Περιεχόμενο: Τι σημαίνει «ξενοδοχειακό management» και ποια είναι τα τμήματα που απαρτίζουν ένα ξενοδοχείο; Ποια είναι η σχέση του operation (λειτουργία ξενοδοχείου) με τις πωλήσεις-κρατήσεις και πώς γίνεται η οικονομική πολιτική για ένα βιώσιμο κέρδος; Πώς ορίζονται οι διαδικασίες (ποιότητα οικονομικής κλίμακας) ενός ξενοδοχείου και ποια η σχέση τους με τον ελεγκτικό μηχανισμό; Τι σημαίνει εργατικό-παραγωγικότητα και πώς σχετίζονται με την ολική ποιότητα και την εκπαίδευση; Τι σημαίνει F-B department και πώς ορίζεται το κόστος των πρώτων υλών; Ποια ποιοτικά χαρακτηριστικά χρειάζεται να έχει μια ξενοδοχειακή μονάδα για ένα εξαιρετικό management; Τι σημαίνει branding; Πώς η επανάληψη του πελάτη μπορεί να δημιουργήσει operation και αντίστροφα; Εισηγητής: Αργύρης Νταουλιάρης. Κόστος: 300 ευρώ. Στην τιμή συμπεριλαμβάνονται: Βεβαίωση παρακολούθησης, TUV HELLAS (TUV NORD), coffee breaks, ελαφρύ γεύμα. Διεξάγεται στην ελληνική γλώσσα. Πότε: 16-17 Φεβρουαρίου, ώρα 09:00 με 17:00. Τόπος Διεξαγωγής: Λ. Μεσογείων 282, Αθήνα

Ψηφιακή επεξεργασία (Photoshop) IΙ.10 μαθήματα-10 εβδομάδες Για την πραγματοποίηση των ασκήσεων είναι αναγκαίος ο παρακάτω εξοπλισμός: Ηλεκτρονικός υπολογιστής με εγκατεστημένο το Photoshop. Η ύλη: 1. Μείωση βάθους πεδίου, 2. Αύξηση βάθους πεδίου, σύνθεση λήψεων με κοινό φόντο και μεταβαλλόμενο κινούμενο θέμα, 3. Διεύρυνση δυναμικού εύρους HDR, 4. Διορθώσεις σφαλμάτων του φακού, 5. Ψηφιακό υπέρυθρο, 6. Ψηφιακό cross process και ψηφιακό polaroid transfer, 7. Μοντάζ: σύνθεση δυο εικόνων, στη μαγεία των αναμείξεων των layers, μοντάζ φεγγαριού, προσθήκη υφής, 8. Προσομοίωση αργής ταχύτητας και τεχνικών κίνησης, 9. Adjustment layers για τη διόρθωση της φωτεινότητας και για τη δημιουργία νυχτερινής φωτογραφίας, 10. Επεξεργασία raw αρχείων Κόστος: 200 ευρώ (+ΦΠΑ 24%) Καλλιτεχνική φωτογραφία I. 8 μαθήματα-8 εβδομάδες Για την πραγματοποίηση των ασκήσεων (λήψεων) είναι αναγκαίος ο παρακάτω εξοπλισμός: Φωτογραφική μηχανή, αναλογική ή ψηφιακή. Στην περίπτωση της αναλογικής μηχανής θα χρειαστεί και scanner για την ψηφιοποίηση και αποστολή με e-mail των φωτογραφιών. Η ύλη: 1. Ο νόμος των τρίτων, 2. Συμμετρία-ασυμμετρία, 3. Χρήση γραμμών, 4. Χρήση σχημάτων, 5. Χρήση χρώματος, 6. Έλεγχος προοπτικής, 7. Φόρμα και περιεχόμενο, 8. Εφαρμογή των κανόνων της σύνθεσης στην πράξη Κόστος: 160 ευρώ (+ΦΠΑ 24%) Καλλιτεχνική φωτογραφία II. 10 μαθήματα-10 εβδομάδες Φωτογραφική μηχανή αναλογική ή ψηφιακή. Στην περίπτωση της αναλογικής μηχανής θα χρειαστεί και scanner για την ψηφιοποίηση και αποστολή με e-mail των φωτογραφιών. Η ύλη: 1. Πικτοριαλισμός, 2. F64, 3. Νέα αντικειμενικότητα, 4. Σουρεαλισμός A, 5. Σουρεαλισμός B, 6. Μινιμαλισμός, 7. Επιλογή ρεύματος-κινήματος, 8. Κριτήρια αξιολόγησης, 9. Ορισμός-σύλληψη θέματος, 10. Προσδιορισμός του ύφους Κόστος: 200 ευρώ (+ΦΠΑ 24%) Πληροφορίες-εγγραφές: Η εγγραφή στα σεμινάρια μπορεί να γίνει στον πολυχώρο Κούνιο (Κομνηνών 24, Λουλουδάδικα) ή με αποστολή της φόρμας εγγραφής με e-mail στο: photoseminaria@ gmail.com. Τηλ.: 2310 271003, κ. Τάσος Σχίζας: 2310 638447, 6974 898910. Link: www.photoeidolo.gr/seminaria.html Πότε: έναρξη τον Φεβρουάριο, 2 κύκλοι (Οκτώβριος-Ιανουάριος και ΦεβρουάριοςΜάιος). Τρόπος υλοποίησης: εξ’ αποστάσεως.

Σεμινάρια Αυτοσχεδιασμού και Θεατρικού Παιχνιδιού Η ηθοποιός, σκηνοθέτης και πρωτοπόρος στην έρευνα για το θεατρικό παιχνίδι, Αννέτα Παπαθανασίου, έχοντας εκδώσει δύο βιβλία σχετικά με αυτό το θέμα («Φώτα Παρακαλώ» και «Θεατροπαιχνίδια»), ξεκινάει στις 18 Φεβρουαρίου, στο θέατρο Eliart, ένα εντατικό σεμινάριο, με θέμα τον αυτοσχεδιασμό, σε συνδυασμό με το θεατρικό παιχνίδι και πώς αυτό μπορεί να διοχετευτεί στο θέατρο και στην εκπαίδευση. Παιχνίδια φαντασίας, παντομίμα, θεατρικοί αυτοσχεδιασμοί, ασκήσεις αυτοσυγκέντρωσης, παρατηρητικότητας, εμπιστοσύνης και χαλάρωσης, σας περιμένουν εάν είστε ηθοποιοί, σπουδαστές θεάτρου, εκπαιδευτικοί, θεατρολόγοι, ψυχολόγοι και έχετε τη διάθεση να γίνετε δημιουργικοί, να αναπτύξετε τη φαντασία σας, να ανακαλύψετε τις εκφραστικές σας δυνατότητες, να κάνετε θεατρικό παιχνίδι με τα παιδιά στο σχολείο, ή απλά να διασκεδάσετε. Ελάτε λοιπόν στις 18-19 Φεβρουαρίου και στις 4-5 Μαρτίου στις 11:00 στο θέατρο Eliart, για να αυτοσχεδιάσουμε. Σε τέσσερις τρίωρες συναντήσεις, θα εξοικειωθείτε με το θεατρικό παιχνίδι και θα μπορείτε μαζί με τον θεατρικό αυτοσχεδιασμό να χρησιμοποιήσετε τις γνώσεις σας, είτε στο θέατρο, είτε στο σχολείο, αλλά ακόμη και στο γραφείο. Εισηγητής: Αννέτα Παπαθανασίου Εγγραφές στα τηλέφωνα: 210 3477677, ώρες: 18:00 με 21:00 και στο 6972819595, πρωινές ώρες. Κόστος σεμιναρίου: 60 ευρώ Πότε: Σάββατο, Κυριακή 18-19 Φεβρουαρίου και Σάββατο, Κυριακή 4-5 Μαρτίου. Ώρα: 11:00πμ. με 2:00μμ.

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Εργασία

Συνήθεις ερωτήσεις για τη σύνταξη Π

ότε πρέπει να συντάξω το βιογραφικό μου σημείωμα για πρώτη φορά; Δεν υπάρχει σαφής προσδιορισμός χρόνου σύνταξης του βιογραφικού σημειώματος. Αυτό εξαρτάται κάθε φορά από τις προσωπικές μελλοντικές επιδιώξεις για περαιτέρω σπουδές, εύρεση εργασίας ή αναβάθμιση στην εργασία. Πιθανότατα και στη διάρκεια της ακαδημαϊκής ζωής να υπάρξει η ανάγκη σύνταξης και αποστολής βιογραφικού για την περίπτωση υποβολής αίτησης συμμετοχής σε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών ή λήψης υποτροφίας. Πάντως καλό είναι να υπάρχει ένα βιογραφικό σημείωμα με την ολοκλήρωση των σπουδών, όπου και σηματοδοτείται η έναρξη της διαδικασίας για ένταξη στην αγορά εργασίας, και να ανανεώνεται προς το τέλος κάθε κύκλου επαγγελματικής ή/και εκπαιδευτικής ζωής. Να βάλω φωτογραφία στο βιογραφικό μου; Είναι καλύτερο να αποφεύγεται η εισαγωγή φωτογραφίας στο βιογραφικό σημείωμα, εκτός και αν: q ÅÑÅÊ¿ÔÉÖÅÍ ÔÌÖ± ÕÖÌÑ ÔÂÕÏÐÌÕÌ ÉÏÈÀλωσης ενδιαφέροντος. q ÜÌÖÌ×ÉÁ Å Â ÖÒÑ ÅÔÅÐÀ ÖÌ q ÅÏÒÐÒÛ×ÉÁ ÁÅ ÉÛÔÄÖÉÔÌ ÒÐÍÖÍÏÀ ÈÌ Òσίευσης της εταιρίας, του οργανισμού, του προγράμματος (υπάρχει η τάση φορείς, εταιρίες, οργανισμοί που διατηρούν ιστοσελίδα να δημοσιεύουν βιογραφικά στοιχεία των στελεχών τους. Σε κάθε περίπτωση καλό είναι να επιλεγεί μία σοβαρή φωτογραφία (ενδείκνυται τύπου αστυνομικής ταυτότητας και όχι από καλοκαιρινές διακοπές ή παρέα με φίλους), καλής ποιότητας, πιθανότατα επαγγελματικής λήψης, σωστής στάσης σώματος και επιμέλειας παρουσιαστικού. Μπορεί μια φωτογραφία να αποκαλύψει στοιχεία του χαρακτήρα του υποψηφίου που να μην γοητεύσουν τον παραλήπτη, ο οποίος πιθανότατα έχει

μεγάλη εμπειρία στην αξιολόγηση προσωπικού. Μία εικόνα ισούται με χίλιες λέξεις. Υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρότυπο σύνταξης βιογραφικού σημειώματος; Ένα τυποποιημένο είδος βιογραφικού σημειώματος, κοινά αποδεκτό από τους συντάκτες ή υιοθετημένο από αξιολογητές δεν υπάρχει. Ωστόσο έχουν αναπτυχθεί διάφορες μορφές σε ό,τι αφορά τη δομή και τη λειτουργία του που παρέχουν αρκετή ευελιξία στη διαμόρφωσή του, ώστε να προσαρμοστεί στις ικανότητες, στο επίπεδο, στα προσόντα και στα χαρακτηριστικά του κάθε συντάκτη. Η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η διεύθυνση κατοικίας είναι προσωπικά δεδομένα. Γιατί να τα αποκαλύψω στο βιογραφικό μου σημείωμα; Πράγματι τα παραπάνω στοιχεία αποτελούν προσωπικά δεδομένα και είναι στην ευχέρεια του καθενός να τα αποκαλύψει σε τρίτους. Ωστόσο το βιογραφικό σημείωμα, παρόλο που επικεντρώνεται στην εκπαιδευτική και εκπαιδευτική υποδομή του συντάκτη του, είναι ένα μέσο παρουσίασης και προβολής εν γένει του χαρακτήρα και της προσωπικότητάς του και άρα η απόκρυψη κάποιων στοιχείων αποκαλύπτει τυχόν αδυναμία του. Καλό είναι πριν την αποστολή του βιογραφικού σημειώματος και την απόφαση καταγραφής τέτοιων στοιχείων να διερευνάται η πολιτική προστασίας προσωπικών δεδομένων που ακολουθεί ο παραλήπτης του βιογραφικού (φορέας, οργανισμός, εταιρία), καθώς και η αναγκαιότητα της δήλωσης των στοιχείων σε σχέση με τα κριτήρια αξιολόγησης. Πώς μπορώ να επισημάνω στο βιογραφικό σημείωμα ότι είμαι διατεθειμένος να μετακομίσω προκειμένου να ανταποκριθώ στην πρόσκληση; Ο συντάκτης του βιογραφικού σημειώματος

έχει την υποχρέωση δήλωσης πραγματικών στοιχείων με συστηματική δομή και οργάνωση και καλό είναι να αποφεύγονται οι υποση-

μειώσεις, τα σχόλια και οι παρατηρήσεις. Η συνοδευτική επιστολή μπορεί να καλύψει αυτά τα κενά του βιογραφικού σημειώματος,

η οποία επιτρέπει τη δ πεποιθήσεων και πρ την αποκάλυψη ενεργ

Πώς να πιάσεις δουλειά σε μια εταιρία που δεν προσλαμβάνει Υπάρχουν αρκετές εταιρίες εκεί έξω οι οποίες κατακλύζονται από βιογραφικά όταν ανακοινώνουν κενές θέσεις εργασίας. Αυτές οι εταιρίες λαμβάνουν και πολλές καιροσκοπικές αιτήσεις, όμως το θέμα είναι να κεντρίσεις το ενδιαφέρον μιας εταιρίας ώστε να φτάσει στο σημείο να σε προσλάβει. Αν θέλεις να σε προσλάβει μια συγκεκριμένη εταιρία, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζεις κάποια πράγματα πρώτα. Αρχικά θα πρέπει να είσαι πάντα όσο πιο κοινωνικός γίνεται με τους γύρω σου, είναι μεγάλο συν αν το όνομα σου περνά από στόμα σε στόμα και οι σημαντικοί εργοδότες γνωρίζουν τις ικανότητές σου. Μεγάλο ρόλο παίζει επίσης οι πρότερες εργασίες σου, πόσο καλός εργαζόμενος ήσουν στην προηγούμενη δουλειά σου και τι προσέφερες στην τότε εταιρία σου όσο ήσουν εκεί. Ο Reid Garrett Hoffman είναι ένας Αμερικανός επιχειρηματίας στο διαδίκτυο και συγγραφέας. Είναι επίσης συνιδρυτής και εκτελεστικός πρόεδρος του LinkedIn και κατατάσσεται στη λίστα των πιο πλούσιων ανθρώπων του κόσμου. Παρακάτω μας αφηγείται μια ενδιαφέρουσα σχετική με το θέμα μας ιστορία: «Πριν από λίγα χρόνια μια νεαρή κοπέλα ήρθε στα γραφεία του LinkedIn για να ζητήσει δουλειά. Είχε μια φανταστική αυτοπεποίθηση και επέδειξε πρωτοβουλία, μου μίλησε μέσα από την εμπειρία της και το σύνολο ικανοτήτων της και μου εξήγησε γιατί ήθελε να εργαστεί για μένα. Μπορούσα να καταλάβω πως ήταν μια πολύ

αποφασιστική και δυναμική γυναίκα, έτσι αποφάσισα να της κλείσω μια συνέντευξη για δουλειά». Το ραντεβού ολοκληρώθηκε και η κοπέλα κατάφερε να αποκτήσει μία θέση στην ομάδα του LinkedIn. Αλλά τι ήταν αυτό που έκανε τον Hoffman να την προσλάβει; «Δεν ήταν τα προσόντα της ή οι ικανότητές της οι οποίες με κέρδισαν και την προσέλαβα. Ήταν το

γεγονός ότι ξεπέρασε τα όρια οποιουδήποτε άλλου, ότι είχε τα κότσια και το θάρρος να έρθει και να με προσεγγίσει και ότι έκανε ένα ταξίδι τεσσάρων ωρών για να έρθει στη συνέντευξη. Είχε κάνει επίσης και μια πολύ καλή και αναλυτική έρευνα για την εταιρία μου». Είναι πολύ σημαντικό να αποφασίσεις τον πραγματικό λόγο για τον οποίο θέλεις να δουλέψεις σε

μια εταιρία. Είναι επειδή είναι πο επειδή παρέχει πολλές δυνατότητ πολύ καλό μισθό; Ό,τι κι αν είναι, θα πρέπει να τ λυτικά στο μήνυμα το οποίο θα συνέντευξη όπου θα παρευρεθ δεν πρόκειται να προσλάβει κάπ απλώς για μια δουλειά. Θα προσ ψάχνει δουλειά στη δική του ετα Προτού απευθυνθείς σε μια συ κάνε μια αναλυτική έρευνα για τ πελάτες τους οποίους συγκεντρώ αξία του brand της. Πες στους υπ να δουλέψεις για αυτούς, αλλά εξ τους πεις και τι πρόκειται να τους να δείξεις τον καλύτερο εαυτό σ προσλάβουν, αλλά και στη συνέ Η έρευνα διαδραματίζει καθο αφορά την αναζήτηση εργασίας μα: Ένα παλικάρι έστειλε ένα e-m διαχειριστές του LinkedIn. Ήξε εταιρία, είχε δει ξανά και ξανά εταιρίας και είχε βρει μια ιδέα η στα μάτια τους, αλλά κανείς δε Όταν τη συζήτησε μαζί τους, τον θείαν. Σε λιγότερο από έναν χ δική του εταιρία.

Παναγιώτης Σα

Έλα να μάθεις δίπλα στους καλύτερους! Η Forthnet, η εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει συνδυαστικές υπηρεσίες ψυχαγωγίας και επικοινωνίας, επιθυμεί να εκπαιδεύσει και να απασχολήσει άμεσα:

Ασκούμενους Σπουδαστές ΙΕΚ Design & Development της διεύθυνσης Σταθερού Δικτύου Στο πλαίσιο της πρακτικής σου θα έχεις καθήκοντα όπως η διαχείριση και η συντήρηση συστημάτων, η παραμετροποίηση, η σωστή δρομολόγηση βλαβών κ.λπ. Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ -JOVY 4V4F 3FE)BU

q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ TFSWFST q ÌÎÐÇ ÀÏÕÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ GJSFXBMMT Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: TLPV!GPSUIOFU HS

Το New York College ζητά:

Στέλεχος Recruitment Με ανάλογη εμπειρία σε εκπαιδευτικό όμιλο. Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ διοίκησης ή μάρκετινγκ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÓË»ÐÄÈÔ υψηλού κύρους q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÏÍÁÍË»Ô ÐÑÍÌ °¿ Í ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ TJUFT ÊÀÈ TPDJBM NFEJB Αποστολή βιογραφικών με συνοδευτική επιστολή στο e-mail: OZDBUI!OZD HS.

Α Swiss NVMUJOBUJPOBM IFBMUIDBSF DPNQBOZ JT MPPLJOH UP IJSF

Formulation Development Scientist based in Athens, Greece Role description summary: 5IF 'PSNVMBUJPO %FWFMPQNFOU 4DJFOUJTU QBSUJDJQBUFT JO UIF EFTJHO BOE FYFDVUJPO PG BMM EFWFMPQNFOUBM TDBMF VQ 5FDI 5SBOTGFS BDUJWJUJFT JODMVEJOH QMBOOJOH PG USJBMT (.1 QSPEVDUJPOT Key responsibilities: q%FTJHOT BOE DPOEVDUT QSF GPSNVMBUJPO GPSNVMBUJPO EFWFMPQNFOU QSPDFTT EFWFMPQNFOU QSPDFTT PQUJNJ[BUJPO TDBMF VQ BOE DMJOJDBM NBOVGBDUVSJOH PO BTTJHOFE QSPKFDUT XJUI UIF TDPQF UP BDIJFWF B QBUFOU OPO JOGSJOHJOH SPCVTU BOE DPNNFSDJBMMZ WJBCMF GPSNVMBUJPO q%FTJHOT BOE JNQMFNFOUT TUSBUFHJFT GPS GPSNVMBUJPO EFWFMPQNFOU BOE DPOUSJCVUFT UP TPMWJOH DPNQMFY QSPCMFNT q4VQQPSUT QSPKFDUT GSPN EFWFMPQNFOU UP DPNNFSDJBM TDBMF VQ BOE BMTP UIF UFDIOJDBM USBOTGFS UP UIF JO IPVTF PS DPOUSBDU DPNNFSDJBM NBOVGBDUVSJOH TJUF q%FTJHOT BOE DPOEVDUT QSF GPSNVMBUJPO BOE GPSNVMBUJPO USJBMT q1BSUJDJQBUFT JO UIF NBOVGBDUVSF PG WBMJEBUJPO CBUDIFT q1BSUJDJQBUFT JO EJTDVTTJPOT GPS UIF EFWFMPQNFOUBM QSPHSFTT BOE UIF SFMBUJWF SFTVMUT JO DBTF PG DPOUSBDU EFWFMPQNFOU BDUJWJUJFT q$POUSJCVUFT UP UIF EBUB DPMMFDUJPO FWBMVBUJPO EPTTJFS $PNQJMBUJPO PG GPSNVMBUJPO SFMBUFE QBSUT q$POUSJCVUFT UP UIF SFTQPOTFT UP EFGJDJFODZ MFUUFST SFDFJWFE CZ BVUIPSJUJFT PS DMJFOUT SFMBUJWF UP UIF GPSNVMBUJPO BDUJWJUJFT q8SJUFT PS DPOUSJCVUFT UP UIF XSJUJOH PG %FWFMPQNFOU 1IBSNBDFVUJDT 3FQPSUT .BTUFS 'PSNVMBT #BUDI 3FDPSET .BOVGBDUVSJOH BOE 1BDLBHJOH q*OTUSVDUJPOT 4UBCJMJUZ QSPUPDPMT BOE BOZ PUIFS OFDFTTBSZ SFQPSUT EPDVNFOUT BTTPDJBUFE XJUI UIF GPSNVMBUJPO BDUJWJUJFT q$POUSJCVUFT UP UIF EFTJHO PG TUBCJMJUZ TUVEJFT BOE TQFDJGJDBUJPOT GPS OFX QSPEVDUT BOE MJBJTFT XJUI BOBMZUJDBM EFWFMPQNFOU UFBN UP FWBMVBUF USFOET BOE JNQSPWFNFOUT q8SJUFT PS DPOUSJCVUFT UP UIF XSJUJOH PG GPSNVMBUJPO 401T DIBOHF DPOUSPMT BOE EFWJBUJPOT Job Qualifications & Requirements: q6OJWFSTJUZ %FHSFF JO $IFNJTUSZ PS $IFNJDBM &OHJOFFSJOH PS 1IBSNBDFVUJDBM 4UVEJFT q ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS XPSL FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE IBOEMJOH PG CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO &OHMJTI MBOHVBHF q(PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF TVJUFT 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

q"CJMJUZ UP XPSL BDDVSBUFMZ JO B CVTZ BOE EFNBOEJOH FOWJSPONFOU BEIFSJOH UP TUSJDU EFBEMJOFT UJNFTDBMFT 5IJT JT B GVMM UJNF QPTJUJPO 0OMZ DBOEJEBUFT NFFUJOH UIF DSJUFSJB BCPWF XJMM CF DPOUBDUFE $BOEJEBUFT BSF LJOEMZ SFRVFTUFE UP TFOE UIFJS e-mail: DWIS!SPOUJT DPN BUUFOUJPO )3 %FQBSUNFOU OPUJOH $BOEJEBDZ GPS UIF '% 4DJFOUJTU QPTJUJPO

Η εταιρία συμβούλων EEO Group A.E. με μακρόχρονη παρουσία στο χώρο της συμβουλευτικής σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο αναζητά:

Σύμβουλο σχεδιασμού & διαχείρισης προγραμμάτων διαρθρωτικής προσαρμογής κωδ.: CON009 Αρμοδιότητες θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ºÏÆÓÌ διαρθρωτικής προσαρμογής q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÆÕÏÇ ÀÑÍÃÍÑÍ¿ ÄÌÓÌ ºÏÆÓÌ που αναλαμβάνει η εταιρία q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÄËÄÑÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ δίπλωμα σπουδών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÖÏ¼ÓÔ ÆÀËËÈÊ¬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .4 0GGJDF q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ έργων διαρθρωτικής προσαρμογής q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ και ανταγωνιστικό περιβάλλον Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: DW!FFPHSPVQ HS

Η Αφοί Φιλοσίδη AE. ¢ÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ ´ ÍÏÍÔ Kosmocar A.E. ζητά για άμεση πρόσληψη:

Βαφέα ηλικίας έως 45 ετών Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÁÀÅ» q ÑÖÕ¼Í °ÄÕÌÈÊÍ¿ ÀÉÓ ¬ÑÓÌ ¨ÀÌÍ ÍÈÍ¿ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS

PCO CONVIN S.A., a leading company in organizing events, is seeking to recruit a dynamic person for the position of:

Events Project Manager The ideal candidate should have the following qualifications: q&EVDBUFE UP EFHSFF MFWFM QSPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPO PS RVBMJGJFE CZ FYQFSJFODF q.BOBHFNFOU BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SFTFOUBUJPO TLJMMT q&GGFDUJWF BOE JNNFEJBUF JO QSPWJEJOH TFSWJDFT q(PPE LOPXMFEHF PG NBLJOH BOE NBJOUBJOJOH TDIFEVMFT q PS NPSF ZFBST PG QSPWFO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q(PPE EFTUJOBUJPO LOPXMFEHF PG (SFFDF BOE PWFSTFBT q1SPWFO FYQFSJFODF JO BEWBODFE CVEHFU NPOJUPSJOH BOE NBOBHFNFOU q1SPWFO USBDL SFDPSE PG NBOBHJOH MBSHF TDBMF QSPKFDUT JO B TFSWJDF FOWJSPONFOU q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG DPOHSFTT WFOVFT IPUFMT PUIFS TFSWJDFT FUD XJUIJO (SFFDF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .4 8JOEPXT .4 0GGJDF $POHSFTT 0SHBOJ[BUJPO 4PGUXBSF q'MVFOU JO CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO (SFFL BOE &OHMJTI q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU EFBEMJOFT Job description: The Events Project Manager will: q.BOBHF BOE EFWFMPQ UIF DMJFOU SFMBUJPOTIJQ BU B TFOJPS MFWFM XJUI B WJFX UP NBYJNJTJOH UIF DMJFOU T CVTJOFTT PQQPSUVOJUZ UP UIF GVMM q4FU VQ BOE NBJOUBJO B QSPGFTTJPOBM QSPKFDU q,FFQ B TUSJDU UJNFUBCMF BOE HFOFSBUF GJOBODJBM BOE QSPHSFTT SFQPSUT q8PSL XJUI UIF $MJFOU MFBE CF SFTQPOTJCMF GPS DMJFOU PQQPSUVOJUZ EFWFMPQNFOU XJUI FYJTUJOH DMJFOUT BOE OFX DPOUBDUT XJUIJO DMJFOU BDDPVOUT q4VQQPSU UIF QSFQBSBUJPO PG QSPQPTBMT BOE CVEHFUT JO SFTQPOTF UP DMJFOU T CSJFGT q4FU VQ NPOJUPS BOE SFDPODJMF BMM CVEHFUT UP BDUJWFMZ TFFL PQQPSUVOJUJFT UP JNQSPWF GJOBODJBM result q.POJUPS BOE NBJOUBJO RVBMJUZ BOE BEIFSFODF UP QSPDFTTFT JEFOUJGZJOH BOE DPOUSJCVUJOH UP UIFJS JNQSPWFNFOU 8F PGGFS DBSFFS PQQPSUVOJUJFT B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF BOE B DPOUJOVPVT USBJOJOH XJUIJO B TUJNVMBUJOH BOE HSPXJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM $W T UP CF TVCNJUUFE UP e-mail: DPOHSFTT!QDP DPOWJO HS

Η Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. ÏÍÐÅºÏÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÄ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÄÌÃÈÀÅº ÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Μηχανικού Εκπαίδευσης/Training Engineer στη Χαλκιδική Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÑÀËËÄ¼ÓÌ ÄÑÀËËÍÖÏÆÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÏÖÊÑÎÌ ½ÏÓÌ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÑÄÑÏÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ Κύρια καθήκοντα: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô Ä ÄÈÏÍÆÌÎ ÍÌÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍÌ Ì½ Í q¢ÈÐ»ÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ± ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼ÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐ» ÑÍÖÔ q¢ÈÐ»ÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÑÀÕ¿ÏÏÖÒ ÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÌÄÍ ÏÍÐËÇÅÒºÌÑÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ Ä ÐÕÄÑÈÊ¬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ¬ Òº ÀÑÀ ÊÀÈ ÁÈÁË¼À ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä È ºËÄÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÅÖËËÀÃ¼ÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: )S!HS FMEPSBEPHPME DPN ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓ ÃÈÊ½ §¢ » ÐÑÇÌ ÑÀÕ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËËÇÌÈÊ½Ô ²ÏÖÐ½Ô ¢ ÑÏÀÑÎÌÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿

Senior Mobile App Developer Reference Number: GR_SMAD2017 8JUI PWFS DMJFOUT TJODF JU XBT GPVOEFE JO XM IBT HSPXO UP B MBSHF BOE XFMM FTUBCMJTIFE JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU GJSN BOE IBT CFDPNF B USVF JOEVTUSZ MFBEFS 8JUI B XPSLGPSDF PG NPSF UIBO QFPQMF XM JT OPX FYQBOEJOH JUT PQFSBUJPOT XJUI B OFX *5 EFWFMPQNFOU UFBN JO "UIFOT 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE OBUJWF .PCJMF "QQ %FWFMPQFS UP KPJO B UFBN PG EZOBNJD BOE NPUJWBUFE TPGUXBSF FOHJOFFST 5IF BJN JT OPU POMZ UP QBSUJDJQBUF JO CVJMEJOH 9. T TVJUF PG .PCJMF BQQMJDBUJPOT CVU BMTP UP IFMQ ESJWF PVS EFWFMPQNFOU QIJMPTPQIZ GPS UIF ZFBST UP DPNF The key responsibilities of the role include: q#VJMEJOH OBUJWF NPCJMF BQQT 4XJGU +BWB GPS UIF GJOBODJBM TFDUPS q1BSUJDJQBUJOH BOE DVTUPNJTJOH BHJMF NFUIPEPMPHZ QSBDUJDFT q*OGMVFODJOH UIF TUSVDUVSF PG B OFX BOE EZOBNJD TPGUXBSF EFQBSUNFOU q)BWJOH EJSFDU FYQPTVSF UP JOUFSOBM VTFST GSPN USBEJOH TBMFT BOE TVQQPSU

Σύμβουλος πώλησης ηλεκτρολογικού υλικού Κωδικός Θέσης: ΣπΡδ0117 Εταιρικό προφίλ: ) Β. ΚΑΥΚΑΣ Α.Ε Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ºÌÀ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ã¿Í Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÈÌ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ ÑÍ ,BGLBT *OTUJUVUF PG 5SBJOJOH %FWFMPQNFOU ÑÍ Í Í¼Í ÏÍÐÅºÏÄÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ °Í ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ÑÄÏÍ ÄÏÈÍÖÐÈÀÊ½ ÐÑÍÈÕÄ¼Í ÑÇÔ À ÀÏÑ¼×ÄÑÀÈ ËºÍÌ À ½ ¬ÑÍ À Ä ÖÂÇË½ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ½ÏÀ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ÍÏÄÖ½ ÀÐÑÄ ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÀÐÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÒºÑÍÌÑÀÔ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄÉºËÒÍÖ Ä ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ °Í ¬ÒÍÔ ÀÔ ÆÈÀ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ Ä¼ÌÀÈ ºÌÑÍÌÍ ÊÀÈ ÄÊÅÏ¬×ÄÑÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÍËËºÔ ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄ¿ÐÄÈÔ ÀÔ ½ ÓÔ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST )3 "XBSET #VTJOFTT &EVDBUJPO "XBSET &'2. ¥¢ ¯¥ °¢±¢¥ Ê ¬ °Í Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Ä ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ Ποια είναι η ομάδα μας: ¤ Í ¬ÃÀ ÀÔ À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÌºÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÊºÅÈ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÌÀ ÃÎÐÍÖÌ ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÄÀÖÑ½ ÑÍÖÔ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ¤ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÀ ÁÀÐÈÊ¬ ÀÔ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ ÍÖ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÌÑÀÈ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÏÍÓÒÄ¼ ÑÇÌ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÀÃÄËÅÈÊ» ÀËËÇËÄÆÆ¿Ç ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Σύμβουλος πώλησης ηλεκτρολογικού υλικού Κωδικός θέσης: ΣπΡδ0117 0 ) ¿ ÁÍÖËÍÔ ÎËÇÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀËË¬ ÊÀÈ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈ É»Ô ÑÍÖÔ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÎËÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÏÍÑÄÏÀÈ ½ÑÇÑÄÔ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÌÑ¬ÐÐÄÑÀÈ ÐÑÈÔ ¬ ÄÐÄÔ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ Ï½ËÍÖ Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¤ËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¤ËÈÊ¼À ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ °½ÑÄ ÄÏÈ ºÌÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÌÀ ÐÄ ÆÌÓÏ¼ÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑ¬ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!LBGLBT HS

Main requirements: "MUIPVHI UIF QSJNBSZ TLJMM JT OBUJWF NPCJMF EFWFMPQNFOU XF BSF NBJOMZ MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF UFDIOPMPHJTU UIBU XJMM JOWFTUJHBUF FYQFSJNFOU BOE VMUJNBUFMZ TIBQF UIF GVUVSF PG PVS NPCJMF EFWFMPQNFOU UFBNT q ZFBST PG FYQFSJFODF PO OBUJWF "OESPJE J04 EFWFMPQNFOU q7FSTBUJMF PO CFTU TFDVSJUZ BOE EFTJHO QBUUFSOT GPS UIF NPCJMF EPNBJO q" LFFO JOUFSFTU PO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q%FTJSF UP XPSL XJUI QSBDUJDFT TVDI BT $* BOE 5%% q1BTTJPO GPS TPGUXBSF FOHJOFFSJOH q*OUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU What we offer: q1FSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT $POUJOVJOH EFWFMPQNFOU TDIFNF XJUI USBJOJOH BOE USJQT UP JOUFSOBUJPOBM DPOGFSFODFT q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT QFSGPSNBODF SFMBUFE CPOVT q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q'MFYJCMF XPSLJOH BSSBOHFNFOUT Our working environment: XM PGGFST B ZPVOH GSJFOEMZ BOE NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU "MM TFOJPS NBOBHFNFOU DPNFT XJUI TUSPOH FYQFSJFODF GSPN UPQ SBOHF JOUFSOBUJPOBM GJSNT 8F GPMMPX B GMBU TUSVDUVSF XIFSF FWFSZ FNQMPZFF JT OPU POMZ FNQPXFSFE CVU FODPVSBHFE UP UBLF JOJUJBUJWF 0VS WBMVF JT PVS QFPQMF Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF 1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW UP e-mail:DBSFFST!YN DPN RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Kotsovolos is seeking for a

B2B Sales Consultant Athens based Job purpose: Reporting to the B2B Manager, the right candidate will be responsible to: q1SPNPUF BMM QSPEVDUT BOE TFSWJDFT PGGFSFE CZ UIF $PNQBOZ UP FYJTUJOH BOE QSPTQFDUJWF C C DVTUPNFST UISPVHI B SFMBUJPOTIJQ CBTFE BQQSPBDI q.FFU BMM TBMFT PCKFDUJWFT VOEFS UIF HVJEFMJOFT BOE QPMJDJFT PG UIF DPNQBOZ q1SPWJEF FGGJDJFOU DPVSUFPVT DVTUPNFS TFSWJDF BOE BTTJTUBODF JO BMM BTQFDUT PG QSPEVDU PGGFSJOHT BOE TFSWJDFT The ideal candidate profile should have the following requirements: q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF JO # # 4BMFT QPTJUJPOT QSFGFSBCMZ XJUIJO 3FUBJM )0 3& $" 5FMFDPNNVOJDBUJPOT #VTJOFTT 4FSWJDFT PS $PNNPEJUJFT TFDUPST q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG IJ UFDI QSPEVDUT q6OJWFSTJUZ %FHSFF PG SFMFWBOU BSFB q'MVFODZ JO FOHMJTI q1$ MJUFSBDZ q4USPOH DVTUPNFS TFSWJDF PSBM BOE JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP EFUFSNJOF TPMVUJPOT GPS DVTUPNFST DPOTVMUBUJWF TBMFT BQQSPBDI

q%FNPOTUSBUFE BQUJUVEF GPS QSPCMFN TPMWJOH q3FTVMUT PSJFOUFE BOE BCMF UP XPSL CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU OFHPUJBUJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP USBWFM The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"EEJUJPOBM CPOVT SFMBUFE UP QFSTPOBM BOE DPNQBOZ UBSHFUT q$PNQBOZ DBS NFEJDBM JOTVSBODF QSPHSBN q$POUJOVPVT USBJOJOH q5IF PQQPSUVOJUZ UP EFWFMPQ XJUIJO BO *OUFSOBUJPOBM &OWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Η ΦΟΥΡΝΑΡΑΚΗΣ Α.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑ¬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ Æ¼ÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÁÀÐÈÊÍ¿Ô À¼ÊÑÄÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ×ÇÑÄ¼

Logistics Manager Κωδικός θέσης: LM0117 Περιγραφή θέσης: ¤ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ä ÑÇÌ Í Í¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈ Ï¼À ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÍ ÆÄÆÍÌ½Ô ½ÑÈ ÑÀ MPHJTUJDT À ÍÑÄËÍ¿Ì ºÌÀ À ½ ÑÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ÑÄÏÀ ÄÏÆÀËÄ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÁ¬ËËÍÖÌ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ºÌÀ ÀÊ½ Ç ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÐÑºËÄÕÍÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÐÑÍÌ 4VQQMZ $IBJO .BOBHFS ÊÀÈ À ÀÈÑÄ¼ ÑÇÌ ÀÌ¬ËÇÂÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ NBOBHFNFOU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ -PHJTUJDT Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ 0 ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ QJDLJOH ÃÈÀÌÍ »Ô Ê Ë ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ QSPKFDUT ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏ¬ÅÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ » Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ -PHJTUJDT q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ -PHJTUJDT 4VQQMZ $IBJO .BOBHFNFOU §ÄÑÀÅÍÏºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ » ÐÄ 1q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT ÄÆ¬ËÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÃÈÀÌÍ »Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ NBOUJT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ FYDFM ÊÀÈ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ BEWBODFE SFQPSUJOH q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÆ¬ËÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÈÄÏ¬ÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS

Translator/Localiser

Στέλεχος Εξυπηρέτησης Πελατών Απαραίτητα προσόντα: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ q±ÂÇË½ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM

q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ XFC ÊÀÈ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ C C ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ IFMQEFTL q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÀÌÀÌºÓÐÇ ÐÖÌÃÏÍ ÎÌ ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÌÀÆÊÎÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÄÌÑÍËºÔ ÊÀÈ ÀÌÀÒºÐÄÈÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ºËÄÆÕÍÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÄÏÈÅºÏÄÈÀ Παρέχονται: q¢Ë¬ÕÈÐÑÄÔ Ì½ È ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q²ÎÏÍÔ ÐÖÌÄÈÐÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ×¿ ÓÐÇÔ ÈÃÄÎÌ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈÌÍÑÍ ÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÀÆÀÒÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÕÏ½ÌÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÀÐÕÍË¼ÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFSWJDFT!TLZXBMLFS HS

Key Account Manager

Code: TRA-LOC LTES -BOHVBHF UFDIOPMPHZ FEVDBUJPO TFSWJDFT XXX MUFT HMPCBM DPN JT B MFBEJOH PSHBOJ[BUJPO QSPWJEJOH 5SBOTMBUJPO BOE -BOHVBHF 5SBJOJOH 4PMVUJPOT JO WJSUVBMMZ BMM XPSME MBOHVBHFT -5&4 JT DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO JO IPVTF 5SBOTMBUPS -PDBMJTFS BU JUT PGGJDFT JO .BSLPQPVMP .FTPHBJBT GPS B GVMM UJNF QPTJUJPO

°Í Skywalker.gr ÏÎÑÍÔ ÊÀÈ ÍÌÀÃÈÊ½Ô À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ÈÐÑÍÕÎÏÍÔ ×Ä¿ÉÇÔ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÀÌÀ ÏÍÐÃÈÍÏ¼×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ½×ÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÄÔ ÐÄ ÄÌÀÏ ½ÌÈÐÇ Ä ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÑÇÔ ÊÏ¼ÐÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖÑ½ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ

Job Ref: 111515BR ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Μπουτάρη Οινοποιητική ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Main responsibilities: 5SBOTMBUJPO BOE -PDBMJTBUJPO PG USBOTMBUJPO QSPKFDUT JO NVMUJQMF GJFMET XJUI UIF VTF PG EJGGFSFOU USBOTMBUJPO UPPMT

Σύμβουλος Πωλήσεων

Minimum required skills and experience: q,OPXMFEHF PG DPNQVUFS BTTJTUFE USBOTMBUJPO $"5 UPPMT q&YDFMMFOU &OHMJTI TLJMMT $

q"QBSU GSPN &OHMJTI (SFFL BU MFBTU POF NPSF XPSLJOH MBOHVBHF q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q6OJWFSTJUZ %FHSFF JO BOZ GJFME q ZFBST PG USBOTMBUJPO FYQFSJFODF Desired skills and experience: q5SBOTMBUJPO QSPKFDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP HSBTQ OFX DPODFQUT RVJDLMZ q*5 FYQFSUJTF *5 SFMBUFE EFHSFF 4IPVME ZPV DPNQMZ XJUI UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT BOE XJTI UP BQQMZ GPS UIJT KPC QMFBTF TFOE ZPV DW UP e-mail: [PFI!MUFT HMPCBM DPN JODMVEJOH UIF DPEF 53" -0$ JO UIF TVCKFDU MJOF "QQMJDBUJPOT XIJDI EP OPU NBUDI UIF NJOJNVN SFRVJSFNFOUT XJMM OPU CF DPOTJEFSFE

Κύρια καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÊÀÌ¬ËÈÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÕÍÌÃÏÄ ½ÏÈÍ ËÈÀÌÄ ½ÏÈÍ Ä ÈÑ½ ÈÀ ÊÀÑÀÌ¬ËÓÐÇ

q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ÈÐ»ÆÇÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÃ¼ÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF

q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢ÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈÌÍËÍÆ¼À q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: IS!CPVUBSJ gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Job description: q0QFSBUF BT UIF MFBE QPJOU PG DPOUBDU GPS BOZ BOE BMM NBUUFST TQFDJGJD UP BTTJHOFE DVTUPNFST EFWFMPQ JNQMFNFOU IJHI RVBMJUZ JOEJWJEVBM BDDPVOU QMBOT BOE QSPHSBNT CVJMU PO SFMFWBOU TIPQQFS BOE DVTUPNFS JOTJHIUT q-JBJTF CFUXFFO DVTUPNFST BOE DSPTT GVODUJPOBM JOUFSOBM UFBNT UP FOTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ PG QMBOT BDDPSEJOH UP DVTUPNFS OFFET q4USPOH BOBMZUJDBM BOE GJOBODJBM TLJMMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q$MFBS BOE DPOGJEFOU DPNNVOJDBUJPO q5FBN TQJSJU BOE SFTVMUT PSJFOUFE q#BDIFMPS .4$ JO #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO .BSLFUJOH 'JOBODF q1PTUHSBEVBUF EFHSFF JT DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q ZFBST NJOJNVN JO TBMFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG $PNQVUFS 4ZTUFN 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

1MFBTF TFOE ZPV DW UP link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 ,FZ "DDPVOU .BOBHFS MBOH FM (3

Ο πελάτης μας, επώνυμος διανομέας συστημάτων δόμησης, μόνωσης και επισκευής, επιθυμεί να προσλάβει:

Υπεύθυνο πωλήσεων συστημάτων δόμησης, μόνωσης και επισκευής SAJSΚ01 O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να: q´ÕÄÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ δαπέδων και συστημάτων εξωτερικής θερμομόνωσης q ÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ q ÌÓÏ¼×ÄÈ ÀÆÆËÈÊ¬ ÊÀÈ ¤ ± q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ºÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q ÈÀÒºÑÄÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÖÌÀ ÈÐ ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À À¼ÐÒÇÐÇ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÍÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ και δεξιότητα στην ολοκλήρωση της πώλησης ÑÈÔ Ê¿ÏÈÄÔ ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ç ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÓÌ ÊÀÈ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÖ ÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÏÆÍËÇ ÑÈÊÎÌ εταιριών και διακοσμητών. ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÅºÏÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση ½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ TLZXBMLFSBUIFOT! DSFBUFBOEBDU HS Ò»ÌÀ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÄÓÅ½ÏÍÔ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ ¢ ÈÐÖÌ¬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ θεια είναι αυτονόητη.

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ιωάννου Ζαχαροπλαστική ×ÇÑ¬

Υπεύθυνο διαχείρισης και οργάνωσης γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .4 0''*$& XPSE FYDFM BDDFTT QPXFS QPJOU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ καθηκόντων q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô »ÒÍÔ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍÌ ÐÑ½ÕÍ Ä¼ÌÀÈ ÁÀÐÈÊ¬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ ÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ Προϋπηρεσία: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÒÀ À ÍÑÄËºÐÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÊÏÈÑ»ÏÈÍ Ä ÈËÍÆ»Ô Απαραίτητη προϋπόθεση: Προσέλευση με ιδιόκτητο ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ Θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ °ÄÕÌÍËÍÆ¼À °ÏÍÅ¼ ÓÌ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¤ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÌºÄÔ ÈÃÈ½ÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÍËÖÄÑ» Ä¼ÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ ÆÊ¬ À ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍÑ½ Í ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ À ÍÑÄËÄ¼ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ πλαστικής. ÍÐÑÍË» Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ XXX JPBOOPV N HS ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JPBOOPV N HS

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ άμεσα ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦Ó

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers Τα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ì Ä ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ Æ¼ÌÄÈÔ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ Ñ½ÑÄ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑP ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ä ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÑÏ½ ÍÖÔ °ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ ÐÑºËÌÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!CSJOLTJOD DPN Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ '3 ,04 ÐÑºËÌÍÌÑÀÔ GBY ÐÑÍ Ö ½ÂÈÌ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÎÐÑÄ να την εκδόσεις το συντομότερο δυνατό.

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Πετσιάβας Α.Ε. ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ στο δυναμικό της:

Marketing Assistant Κωδ.: MARK Περιγραφή θέσης: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH ÀÏÀÅÀÏ ¬ÊÍÖ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ÃÄÈÉÇ ÑÓÌ CSBOET ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Προφίλ υποψηφίου: q ÍÖÃºÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀËËÖÌÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À NFSDIBOEJTJOH ÊÀÈ USBJOJOH q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ τον κωδικό ."3, ÐÑÍ e-mail: PUD@USBEFNBSLFUJOH!QFUTJBWBT HS.

¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ×ÇÑ¬

Product Coordinator Περιγραφή θέσης: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÑÈ ÎÌ q ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÍÏÄ¼ÀÔ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ ÀÖÑÎÌ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ñ » À ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .4 0GGJDF FYDFM PVUMPPL XPSE

q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ EFBEMJOFT ÊÀÈ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÈÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS.

¤ Cubitech A.E. Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ °À¿ÏÍ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ θέση του

Μηχανικού Τεχνικής Υποστήριξης (Senior) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ » ÇÕÀÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇÔ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÑÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ $$57 *1 $$57 ÐÖÌÀÆÄÏ ÎÌ "DDFTT $POUSPM ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÍ¿ Ë½ÆÍÖ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÏÍÐ½Ì q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄ »Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ της εταιρίας q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: DBSFFST !HNBJM DPN

Career In Progress (www.careerinprogress.gr) is a company providing consulting services in the fields of Job Search, Career Guidance and Business Development. On behalf of our Partner, a leading coffee organization operating successfully in Greece and Southeastern Europe, we are looking for an experienced:

Performance Executive To support the implementation of the web programs by creating and constantly optimizing campaigns across the digital era (Facebook, Twitter, Youtube, AdWords) as well as monitoring and improving the performance of the website. The main responsibilities of this role will be: q$SFBUF PQUJNJ[F DBNQBJHOT BDSPTT EJHJUBM BOE NPCJMF MBOETDBQF (Facebook, GDN, YouTube, Mobile Network) q$POUJOVPVT " # UFTUJOH 30* PQUJNJ[BUJPO q$PMMBCPSBUF XJUI NBSLFUJOH UFBN QSPWJEF EBUB JOTJHIUT 3FQPSUJOH EBUB BOBMZTJT CBTFE PO NFUSJDT BOE ,1*T q$PMMBCPSBUF XJUI UIF UFBN PG EFWFMPQFST GPS UIF POHPJOH PQUJNJ[BUJPO PG UIF XFCTJUF and the application q%FTJHO BOE DSFBUF SFNBSLFUJOH SFUBSHFUJOH DBNQBJHOT PO (PPHMF BOE 'BDFCPPL q$POTUBOUMZ NPOJUPS DVTUPNFS T KPVSOFZ BOE QSPWJEF SFDPNNFOEBUJPOT UP UIF NBSLFUJOH UFBN q&YQMPSF QSPHSBNNBUJD BEWFSUJTJOH JOJUJBUJWF Requirements: q#BDIFMPS T %FHSFF JO .BSLFUJOH *OGPSNBUJPO 5FDIOPMPHJFT PS #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO QFSGPSNBODF NBSLFUJOH q'MVFODZ JO FOHMJTI q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI (PPHMF "OBMZUJDT (PPHMF "E8PSET BOE 'BDFCPPL 1PXFS &EJUPS Google Analytics and Adwords Certification considered a strong asset q'BNJMJBSJUZ XJUI & NBJM DBNQBJHO QMBUGPSNT .BJMDIJNQ .PPTFOE

Good to have: q)5.- $44 +BWB4DSJQU LOPXMFEHF q&YQFSJFODF XJUI 1SPHSBNNBUJD BEWFSUJTJOH Other details: q-PDBUJPO 1BUSB q3FQPSUJOH 5P UIF 4FOJPS %JHJUBM .BSLFUJOH 4VQFSWJTPS q4UBSUJOH "4"1 The ideal candidate should have the desire and passion to learn new things, follow new trends in the digital era and suggest cutting edge marketing and advertising techniques to the marketing team. Please send your cv at e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS quoting reference: (Perf_Executive).

´ÕÄÈÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÄÅÍÃ¼ÓÌ ÈÀÒºÑÄÈÔ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ μένη εμπειρία στην επίτευξη στόχων και αποτελεσμάτων; Η ELTON μια από τις μεγαλύτερες εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά στην εμπορία χημικών προϊόντων και άλλων πρώτων ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËË¬ÃÀ ¯ÍÖ ÀÌ¼À ¡ÍÖËÆÀÏ¼À ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀÌ¼À ÊÀÈ °ÍÖÏÊ¼À ÀÌÀ πτύσσεται και ενδυναμώνει το Τμήμα Πωλήσεων Αγροτικών Εφοδίων και Πολλαπλασιαστικού Υλικού με

Γεωπόνους / Τεχνολόγους Γεωπόνους Πωλήσεων με περιοχή ευθύνης τη Δυτική Πελοπόννησο κωδικός: ΑAP01 Τι περιμένουμε από εσένα: Ανάπτυξη και διαχείριση του πελατολογίου και επίτευξη των στόχων πωλήσεων και κερδοφορίας στην περιοχή της Θεσσαλίας ή της Δυτικής Πελοποννήσου, καθώς και διατήρηση μακροχρόνιων και αποδοτικών σχέσεων συνεργασίας με τους πελάτες. Ποιος πρέπει να είσαι για να ταιριάζεις στο ρόλο: Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος, αν έχεις: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÄÅÍÃ¼ÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÄÓ ½ÌÍÖ °ÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÄÓ ½ÌÍÖ q´ÃÏÀ ÊÀÑÍÈÊ¼ÀÔ ÐÑÇ ½ÑÈÀ ¢ËË¬ÃÀ Ò»ÌÀ ¬ÑÏÀ ¿ÏÆÍ Ê Ë

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Τι προσφέρουμε εάν ενταχθείς στην ομάδα μας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ CPOVT q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÖ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÄÔ συνθήκες για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÍËÖÄÒÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À συνεργασία, δημιουργικότητα και υψηλές επιδόσεις Γιατί η Elton αποτελεί το ιδανικό περιβάλλον εργασίας για εσένα: q ÑÇÌ &MUPO ÆÌÓÏ¼×ÍÖ Ä ½ÑÈ ÐÇ ÀÐ¼À ºÕÄÈ ÊÖÏ¼ÓÔ ÀÖÑ½ ÍÖ ÒºËÄÈÔ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ ½ÕÈ ½ÌÍ ÀÖÑ½ που μπορείς να κάνεις. Έτσι, κύριο μέλημά μας είναι να σου δώσουμε τα εφόδια να υλοποιήσεις τα όνειρά σου και να πετύχεις τους στόχους σου q ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ½ÑÈ Í ÇÆºÑÇÔ ÊÀÒÍÏ¼×ÄÑÀÈ À ½ ÑÇ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÑÍÖ ½ÕÈ ½ÌÍ À ½ ÑÍ ºÆÄÒÍÔ ÈÀ ÑÍÌ Ë½ÆÍ ÀÖÑ½Ì ºÕÍÖ Ä ÃÄÐ ÄÖÒÄ¼ ÌÀ ÐÖ ÄÏÈÅÄÏ½ ÀÐÑÄ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓÌ¼À το περιβάλλον και μεταξύ μας q®È ÀÉ¼ÄÔ ÍÖ ÀÔ ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÍÖÌ Ä¼ÌÀÈ Ç Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Ç ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃºÐ ÄÖÐÇ και η διαχρονικότητα q¡ÏÀÁÄ¼À ÍÖ Ä ÈÁÄÁÀÈÎÌÍÖÌ ÑÇÌ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÔ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ /BUJPOBM $IBNQJPO ÑÓÌ &VSPQFBO #VTJOFTT "XBSET È¬ÊÏÈÐÇ .PTU "ENJSFE &OUFSQSJTF ±ÆÈºÐÑÄÏÀ ÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ¢ÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÓÌ ÁÏÀÁÄ¼ÓÌ %JBNPOET PG UIF (SFFL &DPOPNZ Í ¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ ¡ÏÀÁÄ¼Í ¦ÀË¿ÑÄÏÇÔ ¢ÑÀÈÏ¼ÀÔ .JE 4NBMM $"1 Ê ¬ Αποτελεί αυτή η θέση μία ευκαιρία καριέρας για εσένα; ¦¬ÌÄ À¼ÑÇÐÇ ÑÎÏÀ ÊÓÃÈÊ½Ô "1 . Όλες οι ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: IS!FMUPO HSPVQ DPN

*G ZPV KPJO Heracles General Cement Co, you will be an active member of the largest cement producer JO (SFFDF BOE QBSU PG UIF -BGBSHF )PMDJN (SPVQ UIF XPSME MFBEFS JO CVJMEJOH NBUFSJBMT 5IF DPNQBOZ developing and investing on its human resources is seeking for:

Lab Engineer LE1/17 Location: Milaki Key responsibilities: q*NQMFNFOUT BOE JNQSPWFT UIF 2VBMJUZ .BOBHFNFOU 4ZTUFNT PG UIF QMBOU q&OTVSFT UIF SFMJBCJMJUZ PG BMM DIFNJDBM BOE QIZTJDBM UFTUT UIBU BSF DBSSJFE PVU JO UIF MBCPSBUPSZ q$POEVDU TUVEJFT BOE TVCNJUT QSPQPTBMT GPS UIF JNQSPWFNFOU PG QSPEVDUT RVBMJUZ JO SFMBUJPO with performance and cost optimization. q%FGJOFT TBNQMJOH BNQ UFTUJOH QMBO BOE JOUFSOBM MJNJUT GPS RVBMJUZ DPOUSPM PG JODPNJOH NBUFSJBMT intermediate and final products. q$IFDLT UIBU UIF GJOJTIFE QSPEVDUT DPNQMZ XJUI UIF DPNQBOZ TQFDJGJDBUJPOT BOE UIF DVSSFOU standards before dispatching them. Candidate requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO $IFNJDBM &OHJOFFSJOH q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO MBCPSBUPSZ q,OPXMFEHF PG BOBMZTJT BOE UFTUJOH PG SBX NBUFSJBMT DFNFOU BHHSFHBUFT q,OPXMFEHF PG -BC FRVJQNFOU VTF 93' %." )H $)/ 50$ "UPNJD "CTPSQUJPO )FBWZ .FUBMT

q*5 MJUFSBUF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF &OHMJTI MBOHVBHF 1SPGJDJFODZ

q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UFBNXPSL SFTVMUT PSJFOUFE BUUFOUJPO UP BDDVSBDZ BOBMZUJDBM TLJMMT q*OUFSOBUJPOBM FYQPTVSF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU The company offers excellent career opportunities, coupled with continuous training and development JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU *G ZPV XPVME MJLF UP CF QBSU PG B EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO BOE KPJO PVS global force, please submit your cv to e-mail: DBSFFS IFSBDMFT!MBGBSHFIPMDJN DPN All applications will be treated with strict confidentiality

Tουριστικό γραφείο στη Σαντορίνη ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÈÃÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ

Marketing Assistant-Digital Marketing Αντικείμενο εργασίας: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ %JHJUBM .BSLFUJOH q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q.BSLFUJOH Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ .4 &YDFM 0VUMPPL q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÍÖÏÈÐ ½ » NBSLFUJOH Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: JOGP!TBOUPSJOJ QSJWBUFUPVS DPN

Data Sales Analyst ΠΘ-09 Software Developer Thessaloniki, Kentriki Makedonia, Greece-R&D · ΠΘ-09 Κύρια αποστολή θέσης-περιοχές αποτελεσμάτων: q Ö ÄÑºÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÌÐÓ ¬ÑÓÐÇ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÐÄ ÌºÀ ÊÀÈ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ q Ö Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÐÖÆÊÏÈÑÈÊÍ¿ ËÄÍÌÄÊÑ» ÀÑÍÔ ÑÍÖ ÏÍØ½ÌÑÍÔ q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ À ËºÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊºÔ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÕÏ»ÐÑÇ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÍÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÔ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÍÖÌ ºÌÀ ÏÍÅÀÌºÔ ½ÅÄËÍÔ ÐÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Ä¼ÓÐÇ Ê½ÐÑÍÖÔ À¿ÉÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ À ËÍ Í¼ÇÐÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÄÉÍÈÊÍÌ½ ÇÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ Ê Ë

q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÍÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÔ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÀÒÄÏºÔ ÕÓÏ¼Ô ÐÅ¬Ë ÀÑÀ ÕÀ ÇËÍ¿Ô ÕÏ½ÌÍÖÔ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ Ê Ë

q Ö Á¬ËËÄÈ ÌÀ ÊÀÑÀÊÑÍ¿Ì ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÀÔ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ Ä ½ ÑÈ Ê¬ÌÍÖ Ä ÒºËÍÖ Ä ÌÀ Ä¼ ÀÐÑÄ ÍÈ ÊÀË¿ÑÄÏÍÈ Κύρια καθήκοντα/αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ » ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÌ ÄÊ¬ÐÑÍÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÍÖÔ ÕÏ½ÌÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» ÍÈ½ÑÇÑÀ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÈ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ Í ¬ÃÄÔ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÑÓÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ À ½ ÄË¬ÑÄÔ » ¬ËËÍÖÔ Ä ËÄÊ½ ÄÌÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÍÖ ÆÌÓÐÑÈÊÍ¿ ÑÍÖ Ö ½ÁÀÒÏÍÖ Προσπαθεί επίσης να: q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÑÏºÕÍÖÐÄÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌÇ ÄÏÓ ºÌÍÔ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÑÏºÕÍÖÐÄÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÐÑÈÔ ÄÒÍÃÍËÍÆ¼ÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q¢ÌÐÓ ÀÑÎÌÄÈ ÌºÄÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÐÄ ÌºÀ » ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ q ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÍÖ ºÅÑÍÖÌ ÐÑÇÌ ÀÌÑ¼ËÇÂ» ÑÍÖ ÊÀÈ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÊÀËÖÅÒÍ¿Ì Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Ενημερώνει το αρμόδιο προσωπικό υποστήριξης για: q°Í Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÍ Í Í¼Í ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q°ÍÌ ÑÏ½ Í ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q°ÍÌ ÑÏ½ Í Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ Ä ÅÀÌ¼×ÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ Í ¬ÃÄÔ ÄËºÆÕÍÖ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ ºÆÊÀÈÏÀ ÏÍÁË» ÀÑÀ ÑÀ Í Í¼À ÄÌÑÍ ¼×ÍÌÑÀÈ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÈ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ½ËÀ ÑÀ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÑÀÆÏÀÅ»Ô ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ Ê Í Ê

q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÏÍØ½ÌÑÍÔ ÆÈÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ Æ¿ÏÓ À ½ ÀÖÑ¬ ÊÀÈ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ q ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ºÏÄÖÌÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÍÖ Ä ¼ ÑÍÖ ÀÏ½ÌÑÍÔ ÃÄÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ ºÐÓ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÏÍÐ ÀÒÄ¼ ÌÀ ÃÈÀÕºÄÈ ÆÌÎÐÇ ÍÖ ÊÀÑºÕÄÈ ÊÀÈ ÐÄ ¬ËËÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» » ¬ËËÇ ÒºÐÇ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÇÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÍÖ ÑÍÖ ÃÈÀÑ¼ÒÄÌÑÀÈ ®ÅÄ¼ËÄÈ ÌÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ Ç ÃÈÀÏÏÍ» ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈÊ¬ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÅÀË» ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ TPVSDF SFQPTJUPSJFT

Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ειδικές γνώσεις/εμπειρίες: ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÓÑÍÁÍÖË¼À q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À q È¬ÒÄÐÇ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÁÄËÑ¼ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÃºÐ ÄÖÐÇ q ÄÈÒÀÏÕ¼À q¢ ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q¢ÖÆºÌÄÈÀ Εταιρικές ιδιότητες: q ËËÇËÍÐÄÁÀÐ ½Ô ÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÖ Ä Í ºÌÀÔ ÑÍÌ ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Ïº ÄÈÀ q°È È½ÑÇÑÀ ¤ ÑÈ È½ÑÇÑÀ ÃÈº ÄÈ ½ËÄÔ ÀÔ ÑÈÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À °ÇÏÍ¿ Ä ÑÈÔ ÃÄÐ Ä¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÌÀËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÓÌ Ï¬ÉÄÎÌ ÀÔ q ÍÈ½ÑÇÑÀ ÀÏºÕÍÖ Ä ÀÐÅÀË» ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÖÂÇË½ÑÄÏÇÔ ÃÖÌÀÑ»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÏºÕÍÖ Ä ¼ÐÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÊÀÈÄÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÀÔ q Ö ½ÏÅÓÐÇ Ö ÍÏÅÓÌ½ ÀÐÑÄ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ì½ ÍÖÔ ÊÀÈ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô q¢ÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ ¢¼ ÀÐÑÄ ¬ÌÑÀ ÄÈËÈÊÏÈÌÄ¼Ô q¦ÍÈÌÓÌ¼À: Ö Á¬ËËÍÖ Ä ÒÄÑÈÊ¬ ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ 054 Ä¼ÌÀÈ Í ÀÃÈÊ½ Ð ÍÏ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K " '"

Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B HSFFL JOUFSOBUJPOBM '.$( JT MPPLJOH UP SFDSVJU B EBUB TBMFT BOBMZTU GPS JUT "UIFOT PGGJDFT 5IF EBUB TBMFT BOBMZTU TFSWFT BT UIF ESJWJOH GPSDF CFIJOE DPPSEJOBUJOH TBMFT BDUJWJUJFT BOE GVODUJPO DPMMBCPSBUJPO GSPN B EBUB NBOBHFNFOU QPJOU PG WJFX 5IJT SPMF TFSWFT BT UIF TJOHMF QPJOU PG DPOUBDU GPS DPNNVOJDBUJPO GMPX GSPN IFBERVBSUFST UP TBMFT NBOBHFS PO LFZ SFQPSUT BOE EBUB Description q"OBMZ[F EBUB SFHBSEJOH TBMFT QFSGPSNBODF BOE CVEHFU BDUJWJUZ BOE DPNQBOZ USFOET BOE JOUFSQSFUT SFTVMUT PG DPNQBOZ TBMFT q(BUIFST BOE DPNQJMFT SBX EBUB DPOEVDUT SFTFBSDI GPS JOEVTUSZ USFOET BOE CFODINBSLT BOE OPSNBMJ[FT EBUB UP CF JODPSQPSBUFE JOUP B DFOUSBMJ[FE EBUB GPSNBU q"OBMZ[FT SFQPSUT NBLFT DPNQBSJTPOT UP JOEVTUSZ DPNQBOZ CFODINBSLT EFUFSNJOFT USFOET BOE QSFQBSFT DPTU BOBMZTFT JODMVEJOH EBUB GSPN DPNQFUJUJPO q"MFSU TBMFT UFBN BOE DPNNFSDJBM EJSFDUPS XIFO TBMFT UBSHFU JT OPU HPJOH UP CF BDIJFWBCMF q%FGJOFT EBUB EFGJOJUJPOT BOE EPDVNFOUT EBUB MJNJUBUJPOT q1SFQBSFT FYDFM TQSFBETIFFUT GPS EBUB BOBMZTJT UISPVHI &31 EBUB QSFQBSFT SFQPSUT XJUI DIBSUT BOE HSBQIT NBJMJOH MJTUT NBQT BOE BE IPD SFRVFTUT .BZ NBLF QSFTFOUBUJPOT BDDPSEJOH UP OFFET q1SPWJEFT SFDPNNFOEBUJPOT CBTFE PO GJOEJOHT BOE BOBMZTJT *EFOUJGZ USFOET BOE JOFGGJDJFODJFT BOE SFDPNNFOET JNQSPWFNFOUT BDDPSEJOHMZ 1SPWJEFT JOQVU PO QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q%FNPOTUSBUFT TLJMM JO EBUB BOBMZTJT UFDIOJRVFT CZ SFTPMWJOH NJTTJOH JODPNQMFUF JOGPSNBUJPO JODPOTJTUFODJFT BOPNBMJFT JO NPSF DPNQMFY SFTFBSDI EBUB q$PNQJMF XFFLMZ BOE NPOUI FOE TBMFT BOBMZTJT JO SFMBUJPO UP UBSHFU TFU CZ DPNNFSDJBM EJSFDUPS BOE TBMFT UFBN q1SFQBSFT TUVEJFT SFQPSUT BOE TBMFT BOBMZTJT GPS IJHI MFWFM NBOBHFNFOU q1BSUJDJQBUFT JO UIF EFWFMPQJOH BOE SFWJFXJOH PG UIF TBMFT CVEHFU BOE BTTJTUT JO EVF EJMJHFODF PG TBMFT GPSFDBTU GPDVTJOH PO TBMFT UP CVEHFU WBSJBODF BOBMZTJT Requirements: q&EVDBUJPO UP B 6OJWFSTJUZ EFHSFF MFWFM q8SJUUFO BOE TQPLFO GMVFODZ JO FOHMJTI JT SFRVJSFE q&YQFSUJTF JO XPSLJOH XJUI TQSFBETIFFUT BOE EBUBCBTFT q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG GJOBODJBM BOE NBSLFUJOH DPODFQUT q&YQFSUJTF XJUI UIF BTTJNJMBUJPO PG MBSHF WPMVNFT PG SBX EBUB q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE BOBMZ[F BOE QSFTFOU UIF WBSJPVT FMFNFOUT PG DPNQMFY TBMFT NBSLFUJOH BOE GJOBODJBM SFQPSUT UP TFOJPS NBOBHFNFOU q1SPGJDJFODZ XJUI TUBUJTUJDBM UFDIOJRVFT BOE UPPMT q.JDSPTPGU PGGJDF "EWBODFE .4 &YDFM TLJMMT &31 LOPXMFEHF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT 4FOE ZPVS DW UP UIF GPMMPXJOH e-mail: QBOPVUTPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN

¤ MLS Making Life Simple ÀÌÀ×ÇÑ¬

Vice President κωδικός θέσης: «ΑΝΤ΄ΑΥΤΟΥ» Σπουδές: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ À ½ ÄËËÇÌÈÊ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿

Επιθυμητά προσόντα: qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ñ½ÐÍ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ½ÐÍ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ FOHJOFFSJOH » ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ qÀ ºÕÄÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÄÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÌÀ ºÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÅ» Ä ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÈÐÈ½ÃÍÉÍÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô qÀ ºÕÄÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÌÀ ÀÆÀ ¬ÄÈ ÑÇÌ ÄÈÒÀÏÕ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ qÀ ºÕÄÈ ÌÄ¿ À ÀÒÇÑÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÒºËÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÌÀ ÄÉÄË¼ÐÐÄÑÀÈ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Κύριες αρμοδιότητες: q À ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÈ ÐÖÕÌ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÊÀÈ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q À ÊÈÌÄ¼ÑÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÊÀÈ Ò»ÌÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

q§ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ ÒÀ ÀÌÀ ËÇÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÐÄ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ Òº ÀÑÀ Παροχές: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» À ÍÈÁ» ÖÂÇË¬ CPOVT ÊÀÈ TUPDL PQUJPOT q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ q ÍÈ ½ ÀÊºÑÍ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» Ç ÄÏÍ ÇÌ¼À ÆºÌÌÇÐÇÔ PLPVWFMB!NMT HS À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η milkplan, η μεγαλύτερη εξαγωγική βιομηχανία κατασκευής κτηνοτροφικών μηχανημάτων στην Ελλάδα, ζητά για άμεση πρόσληψη στα εργοστάσιά της στον Λαγκαδά Θεσσαλονίκης:

°Í Myrtillo είναι κοινωνικός συνεταιρισμός των «εκλεκτών ψυχών», ένταξης μελών ευπαθών ομάδων. Λειτουργεί ως ποËÖÕÎÏÍÔ ÊÀÅº ÐÄ ÊÄÌÑÏÈÊ½ ÐÇ Ä¼Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ της ανάπτυξής του αναζητά:

Μηχανικό Σχεδιασμού R&D

Εμπορικό Στέλεχος

Ο Μηχανικός Σχεδιασμού θα στελεχώσει το τμήμα έρευνας και ανάπτυξης και θα συμβάλλει στα στάδια της δημιουργίας νέων προϊόντων και στη βελτίωση των ήδη υπάρχοντων. Καθήκοντα: q % ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q°ÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀËËÀÆºÔ ÐÕÄÃ¼ÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀÊºËÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ προβλήματα q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ οδηγίες Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ §ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ §ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ° ¢ ¥ ή αντίστοιχου αντικειμένου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ % ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE ÊÀÈ ÁÍÇÒÇÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ μηχανολογίας q§ÄÆ¬ËÍÔ ÁÀÒ ½Ô ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ και δημιουργικότητα q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÊÀË»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: IS!NJMLQMBO DPN

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ (ιδιώτες και δημόσιο) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢ ÀÏÊÄ¼Ô ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÆÄÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ .4 PGGJDF q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÎÏÓÌ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ¬ μελών ευπαθών ομάδων q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÀÌÒÏÓ ÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÈ NBSLFUJOH Προσφέρεται: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÐÄ ένα υψηλού επιπέδου πολιτισμικό περιβάλλον με κοινωνική αποστολή και ηθική ικανοποίηση προσφοράς. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NZSUJMMPDBGF!HNBJM DPN.

Υπάλληλος Πρατηρίου Υγρών Καυσίμων Η εταιρία Trenkwalder Jobcenters Hellas για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της που δραστηριοποιείται στο χώρο των πετρελαιοειδών αναζητά υπαλλήλους πρατηρίων υγρών καυσίμων ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Κωδικός θέσης: HJ *% Απαιτούμενα προσόντα: q ÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÍ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖÐ¼ ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ προσόν Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐÅ¬ËÈÐÇ q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÊÓÃÈÊ½ HJ *% στο e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈ ολόγηση των βιογραφικών θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Web & Graphic Designer (IT) Θεσσαλονίκη ¦ÍÏÖÅÀ¼À ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑ¬ XFC ÊÀÈ HSBQIJD EFTJHOFS ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Η Φαμαρ Α.Β.Ε. ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη, με ηγετική θέση στον χώρο της παραγωγής φαρμάκων και καλλυντικών, ζητεί να προσλάβει για το κέντρο διανομής ÐÑÍÌ ÖËÎÌÀ

Καθήκοντα: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÐÕÍËÇÒÄ¼ Ä QSPKFDUT δημιουργίας ιστοσελίδων, εφαρμογών, εντύπων κ.ά. σύμφωνα με τις προδιαγραφές και τις ανάγκες εταιρικών πελατών. Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ JO%FTJHO

q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ QPSUGPMJP XFC EFTJHO q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ QPGPMJP HSBQIJD EFTJHO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ορολογία) q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ link: HPP HM P SEVQ

Head of Shipments Planning Κωδ.: HSPDCAV_012017 Ο κάτοχος της θέσης θα αναφέρεται στον operations manager transportation με τις εξής αρμοδιότητες: q§ÄËÄÑ¬ ÊÀÈ ÐÖÌÑ¬ÐÐÄÈ ÑÍ Ç ÄÏ»ÐÈÍ Ï½ÆÏÀ À Ê¼ÌÇÐÇÔ των οχημάτων διανομής για όλη την Ελλάδα q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ Ä ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ À ÍÅÀÐ¼×ÄÈ αναλόγως των αναγκών, τη δρομολόγηση και παράδοση των προϊόντων q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÍÌ ºÆÊÀÈÏÍ ºËÄÆÕÍ ÑÓÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ έτσι ώστε να εξασφαλίζεται η νόμιμη και ασφαλής εκτέλεση των δρομολογίων q´ËÄÆÕÍÔ Ç ÄÏ»ÐÈÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ¢ ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » -PHJTUJDT q¢ ÄÈÏ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού HR Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ανθρώπινου δυναμικού q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÈÍ¼ÊÇÐÇ ¢ ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ με επιθυμητή εξειδίκευση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ διαδικασίες προσλήψεων, αξιολόγησης και εκπαίδευσης προσωπικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: BJHJTL!PUFOFU HS.

Web Designer

Η Γευσήνους, η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης που δραστηριοποιείται σε κλειστές αγορές στην Ελλάδα, ζητά:

Τεχνολόγο Τροφίμων για τη βραδινή βάρδια του τμήματος Παραγωγής Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q°Ï¼À ºÓÔ ºÌÑÄ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε οργανωμένο περιβάλλον βιομηχανίας ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS

Η Neon Energy είναι μια πολυεθνική εταιρία με ειδίκευση σε προϊόντα και λύσεις νέων τεχνολογιών και εξοικονόμησης ενέργειας. ÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÆÌÓÐÑ¬ CSBOET ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ½ ÓÔ ÑÀ $7 .03& ¢¢ "GUFSTIPL[ ÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ¬ ÄÐÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ XFC EFTJHOFS ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÍ Ñ » À .BSLFUJOH $PNNVOJDBUJPOT ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα – γνώσεις: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÄ 8PSEQSFTT 8PP$PNNFSDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "EPCF $$ 1IPUPTIPQ ¥MMVTUSBUPS

q'SPOU FOE EFWFMPQNFOU DTT IUNM

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ TPDJBM NFEJB q¦ÀÑÀÌ½ÇÐÇ (PPHMF "OBMZUJDT "EXPSET q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ Ñ » À ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ή σε διαφημιστική εταιρία ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÃÄ¼Æ ÀÑÍÔ ÃÍÖËÄÈ¬Ô À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ στο e-mail: JOGP!OFPOFOFSHZ HS

8 22

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η NEWREST ΕΛΛΑΣ, με ηγετική θέση στο χώρο της τροφοδοσίας, αναζητά για την καλοκαιρινή περίοδο, για το υποκατάστημά της, στον Διεθνή Αερολιμένα Αθηνών: Υπάλληλο Τμήματος Προμηθειών Εκπαίδευση & Ικανότητες: Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ με εξειδίκευση στον κλάδο των τροφίμων Άριστη γνώση προγραμμάτων MS Office-SAAB Άριστη γνώση Αγγλικών Δίπλωμα οδήγησης Ομαδικό πνεύμα, ευελιξία, ικανότητα εργασίας κάτω από πίεση χρόνου Εμπειρία στη χρήση προγραμμάτων ERP θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν Η εταιρία προσφέρει: Αποδοχές αναλόγως προσόντων Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: n.kiologlou@newrest.eu Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. H Adecco, για λογαριασμό εταιρίας-πελάτη της, αναζητά δώδεκα (12) άτομα για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης: Υπάλληλοι Καταχώρησης Δεδομένων (Ασπρόπυργος)-(κωδικός θέσης: S-722/61695) Περιγραφή Θέσης: Οι κάτοχοι των θέσεων θα είναι υπεύθυνοι για την καταχώρηση δεδομένων στο Εxcel Προφίλ Υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÖÊÄ¼ÍÖ ¥¢¦ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ &YDFM Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, μέσω e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση: infoathens@ adecco.comμέσω fax στον αριθμό 210 6180376 ή στη ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌÑ¼ÌÍÖ Μαρούσι. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Ο όμιλος Αφοί Μουσαμά ΑΞΕ που διαχειρίζεται τα ξενοδοχεία Crowne Plaza Athens City Centre, Holiday Inn Athens Attica Avenue, Holiday Suites στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξής του, αναζητά: Γραμματέα Πωλήσεων Ενδεικτικά αναφέρονται ορισμένα από τα καθήκοντα: q ¿ÌÑÀÉÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÀÊÑÍÏÄ¼À σε συνεργασία με το τμήμα πωλήσεων q ÍÐÑÍË» ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÑÈ ÎÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ

Το Κτήμα Μιχαλάκη (www.michalakis.gr) με έδρα το ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Ηράκλειο Απαραίτητα προσόντα: ¦¬ÑÍÕÍÔ 1SPGJDJFODZ $BNCSJEHF ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± XPSE FYDFM QPXFSQPJOU Ê Ë

και απαραίτητη εμπειρία σε αντίστοιχη θέση ως γραμματέας διοίκησης τουλάχιστον 3 ετών. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÕÓÏ¼Ô ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬νονται υπόψη. Αποστολή στο e-mail: cv@michalakis.gr. Position: Administrative Assistant Location: Glyfada Graduate; 'VMM PG RVBMJGJDBUJPOT BOE ESFBNT CVU OPU JO KPC ZFU %P OPU HJWF VQ KVTU NBLF JU IBQQFO About HPD Innovation Lab: 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH What we are looking for: 5BMFOUFE QFPQMF FBHFS UP learn with excellent communication skills in english, CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM BT XF BSF BO FOHMJTI TQFBLJOH organisation. Integrity, self-motivation, creativity, PSHBOJTBUJPO BOE QMBOOJOH DBQBCJMJUJFT BSF QSJODJQBMMZ SFRVJSFE JO BEEJUJPO UP BO FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ *G ZPVS TUVEJFT BSF SFMFWBOU UP CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH BDDPVOUJOH GJOBODF IS JG ZPV BSF technology oriented and familiar with Microsoft Office UPPMT JG ZPV BSF QBTTJPOBUF BCPVU JOOPWBUJPO UIFO we really want to meet you. What’s in it for you: q5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH and very dynamic organisation q4VQQPSUJWF BOE FYDJUJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q"O BNB[JOH UFBN q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM HSPXUI q)VHF SBOHF PG QSPKFDUT UISPVHI XIJDI ZPV XJMM HBJO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BOE BEKVTUNFOU UP DPSQPSBUF QSPDFTTFT and culture q$POTUBOU DIBMMFOHFT UIBU XJMM USJHHFS FWFO NPSF your determination to succeed q5IF CFHJOOJOH PG B XPOEFSGVM DBSFFS Take action now and send your cv in english to this e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN and get the DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DWT SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% JOOPWBUJPO MBC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS Υπεύθυνη για Γραμματειακή/ Διοικητική Υποστήριξη κωδικός θέσης: ADM Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÖÊÄ¼ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q°»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄÏ» ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Οι υποψήφιες θα πρέπει να διακρίνονται για το ομαδικό πνεύμα συνεργασίας, την οργάνωση, την εχεμύθεια, την ευγένεια και την αποτελεσματικότητά τους.

Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: michelle.houwers@medwork.gr.

Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô & αγγλικής γλώσσας Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 0QFSB q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ

Η αλυσίδα σουπερμάρκετ Δ. Θανόπουλος Α.Ε., το ÍÌÀÃÈÊ½ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Ä ÈÐÑÍÏ¼À ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À χρόνων, επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της:

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÒÀ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ χωρίς πρόσφατη φωτογραφία δεν θα γίνονται δεκτά. Αποστολή στο e-mail: TBMFTDW!DQBUIFOT DPN.

Γραμματέα Διοίκησης Η θέση θα αναφέρεται στον πρόεδρο και στον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας. Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q°Ç ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÑ×ºÌÑÀ της διοίκησης, που θα περιλαμβάνει προγραμματισμό, παρακολούθηση και υπενθύμιση q°Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ αλληλογραφίας με την ανάλογη προτεραιότητα

q°Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ & την ανάληψη περαιτέρω ενεργειών ανά περίπτωση q°ÇÌ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ αρχείων με τρόπο που θα διευκολύνει την άμεση και εύκολη πρόσβαση από τη διοίκηση q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÑÀÅÍÏ¬ μηνυμάτων σε στελέχη της εταιρίας, προμηθευτές, πελάτες, δημόσιους οργανισμούς κ.α. Προϋποθέσεις: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÓÔ ÆÏÀ ÀÑºÀÔ προέδρου ή διευθύνοντος συμβούλου q ÑÖÕ¼Í » Ã¼ ËÓ À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ τη διοίκηση επιχειρήσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÊºÑÍÖ .4 0GGJDF και ιδιαίτερα της χρήσης του excel και του word q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ καλή της αγγλικής γλώσσας στη γραπτή και προφορική επικοινωνία Προσωπικές δεξιότητες: q¢Õº ÖÒÇ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÀËË¬ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» προσωπικότητα q³ÑÍ Í Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ οργάνωσης και προγραμματισμού q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ Η εταιρία προσφέρει έναν ικανοποιητικό σταθερό μηνιαίο μισθό, φιλικό και ευχάριστο περιβάλλον, καθώς και τη δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης. Αποστείλατε το βιογραφικό σας στο e-mail: SWBMFSB!UIBOPQPVMPT HS. Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Mykonos Suites ζητά να προσλάβει για την ακόλουθη εργασία: Γραμματειακή Υποστήριξη για Θαλάσσια Σπορ Απαραίτητα προσόντα: Τελειόφοιτη Γυμναστικής Ακαδημίας Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Φωτογραφία απαραίτητη. Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: eliasuites@hotmail.com

Υπεύθυνος Υποκαταστήματος Αλβανίας Η Pappas Elevators είναι ελληνική εταιρία με διεθνή δραστηριότητα στην παροχή προϊόντων και υπηρεσιών ανελκυστήρων και προσλαμβάνει άμεσα υπεύθυνο με έδρα τη ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÇÔ 1BQQBT TIFOTPS ÐÑÀ °¼ÏÀÌÀ της Αλβανίας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω τυπικά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ NBOBHFS ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä Ä ÄÈÏ¼À στη διοίκηση και ανάπτυξη ομάδας, στη διαχείριση ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU qΠτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. qΕπιθυμητό πτυχίο σχολών ηλεκτρολογίας μηχανολογίας qΕργασιακή εμπειρία στη βιομηχανία ανελκυστήρων επιθυμητή qΆριστη γνώση ελληνικών (γραπτά και προφορικά), επιθυμητή γνώση αλβανικών, αγγλικών qΓνώση της αλβανικής αγοράς επιθυμητή q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 0GGJDF ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 qΟργανωτικός, δυναμικός, με ικανότητες στην αποτελεσματική επίλυση καθημερινών προβλημάτων, επικοινωνιακός, με διαπραγματευτική ικανότητα, έφεση στην επίτευξη στόχων Αρμοδιότητες: qΟργάνωση και συντονισμός των έργων (νέες εγκαταστάσεις, συντηρήσεις, επισκευές ανελκυστήρων) qΔιοίκηση, έλεγχος και αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU q3FQPSUJOH ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ qΑνάπτυξη πελατολογίου, προώθηση των προϊόντων σε υφιστάμενους και νέους πελάτες, κλείσιμο συμφωνιών και υπογραφή συμφωνητικών qΈρευνα αγοράς, έρευνα ανταγωνισμού και εμπορική ανάπτυξη σε άλλες βαλκανικές χώρες Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: OTLMJSPT!QBQQBTMJGU HS.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Axel Accessories is a leading design and trading DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ seeking to hire, for its Thessaloniki Headquarters, BO FYQFSJFODFE

Human Resources Trainee

Human Resources Manage position code: HRM01

Club Med CPBTUT SFTPSUT MPDBUFE JO UIF NPTU CFBVUJGVM TJUFT JO UIF XPSME BOE IBT CFFO UIF XPSME leader on its market, since it was founded and created UIF BMM JODMVTJWF WBDBUJPO DPODFQU 8F BSF MPPLJOH GPS B 'PS PVS SFTPSU $MVC .FE (SFHPMJNBOP JO UIF JTMBOE PG &WJB GPS UIF QFSJPE Candidate profile: q4UVEFOU PG CBDIFMPS PS NBTUFS EFHSFF JO IVNBO resources q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF MFWFM $

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q4USPOH PSHBOJ[BUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL Accommodation and meals are offered within the village BOE PUIFS CFOFGJUT SFMBUFE UP UIF $MVC .iEJUFSSBOiF (SPVQ T CVTJOFTT BDUJWJUJFT 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP this e-mail: JPBOOB WMBIPV!DMVCNFE DPN. Ο όμιλος ξενοδοχείων Philian Hotels & Resorts αναζητά: Operation Manager κωδικός θέσης Op_Man Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ επιθυμητή η γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ σε όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô θα εκτιμηθεί q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ »ÌÄÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ »ÌÄÔ ÊÈ¬ÒÍ

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ Αποστολή cv στο e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN.

Candidate profile: q#" #4D .BTUFST EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT TPDJBM TDJFODFT CVTJOFTT q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO BU B MBSHF XFMM TUSVDUVSFE DPNQBOZ q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF BMM SFTQFDUJWF HPBMT XJUIJO UIF QSFTFU EFBEMJOFT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH MFBEFSTIJQ TLJMMT JO NBOBHJOH QFPQMF & workloads Indicative main responsibilities: q.BOBHF UIF FOUJSF SFDSVJUNFOU TFMFDUJPO QSPDFTT q%FWFMPQ JNQMFNFOU B TUBGG QFSGPSNBODF BQQSBJTBM TZTUFN NBOBHF UIF FOUJSF QFSGPSNBODF BQQSBJTBM QSPDFTT q.POJUPS JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF XJUI DPNQBOZ MFHBM QSPWJTJPOT PG UIF FOUJSF IJSJOH QSPDFTT BOE SFMBUFE QSPDFEVSFT as well as all staff exits q%FWFMPQ JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF PG BMM DPNQBOZ QSPDFTTFT QSPDFEVSFT q%FWFMPQ JNQMFNFOU TUBGG USBJOJOH EFWFMPQNFOU QMBOT q1SPWJEF TUBGG BEWJTPSZ TFSWJDFT PO DPNQBOZ QSPDFTTFT QSPDFEVSFT QPMJDJFT QFSGPSNBODF USBJOJOH EFWFMPQNFOU q$MPTFMZ DPPQFSBUF XJUI DPNQBOZ NBOBHFNFOU BMM PGGJDJBM TUBGG UP FOTVSF TNPPUI DPNQBOZ PQFSBUJPO BOE SFTPMWF JTTVFT UIBU BSJTF concerning and affecting directly or indirectly DPNQBOZ TUBGG NFNCFST συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Îˇ 14 ÎŚÎľÎ˛Ď ÎżĎ&#x2026;ÎąĎ ÎŻÎżĎ&#x2026; 2017

Î&#x2018;Î&#x2122;ÎŁÎ&#x2DC;Î&#x2014;Î¤Î&#x2122;Î&#x161;Î&#x;Î&#x2122; Head Spa Therapist-Mykonos Rocabella Hotels was established mainly for the purpose of wellbeing and to give the opportunity to live the unique experience and hospitality of Rocabella Group. Currently Rocabella Group owns and manages two exclusive island resorts as Mykonos and Santorini which are amongst the finest in Greece and one peninsula in southern Greece-the Peloponnese, which is the largest peninsula of Greece. All Rocabella resorts are private, self-contained and offer services at the highest possible quality. The mission of Rocabella Mykonos Art Hotel & SPA is to make Mykonos the perfect holiday haven for loversâ&#x20AC;&#x2122; of the Sun, Sea and Sand. Main duties: q5P QSPWJEF CFBVUZ UIFSBQZ USFBUNFOUT UP DMJFOUT with the highest levels of customer care possible q5P CF GBNJMJBS XJUI BMM BDUJWJUJFT BOE GBDJMJUJFT within the Hotel q5P EFBM XJUI DVTUPNFS DPNNFOUT and complaints in the correct manner and advising the Manager on duty q5P UBLF CFBVUZ USFBUNFOU CPPLJOHT GPMMPXJOH the correct procedures q5P FOTVSF UIF #FBVUZ 4BMPO JT LFQU UP B IJHI standard of hygiene, cleanliness and tidiness at all times q5P DBSSZ PVU USFBUNFOUT UP B IJHI TUBOEBSE ensuring client confidentiality and high levels of customer care q5P HJWF BGUFSDBSF BEWJDF BOE TFMM SFUBJM QSPEVDUT at every opportunity q5P SFQPSU GPS XPSL PO UJNF ESFTTFE JO DMFBO uniform with good personal hygiene q5P FOTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO TBGF XPSLJOH order, maintained and serviced to the required standard q5P CF BXBSF PG CVEHFUFE UBSHFUT GPS USFBUNFOU and product sales q5P TVHHFTU NFUIPET PG QSPNPUJOH BOE VQ TFMMJOH UIF #FBVUZ 4BMPO SFTVMUJOH JO JODSFBTJOH UVSOPWFS to exceed budgeted levels whilst maintaining overall client satisfaction q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF DPOUSPM PG BMM TUPDLT towels, guest supplies and cleaning chemicals and ensure they are kept to adequate levels q5P CF BXBSF PG IFBMUI BOE TBGFUZ QPMJDZ q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF TBGFUZ BOE TFDVSJUZ PG UIF #FBVUZ 4BMPO q5P DBSSZ PVU BOZ SFBTPOBCMF UBTL BT SFRVFTUFE by Management The ideal candidate for this position: q&OTVSJOH UIBU USFBUNFOU QSPUPDPM JT SFTQFDUFE and that treatments are handled correctly q&OTVSF DPOTJTUFODZ JO TFSWJDFT QSPWJEFE BDSPTT providers. Provide massage services to guests using props and/or products. Promote, sell, and answer questions about spa services q&OTVSF HVFTU DPNGPSU BOE TBGFUZ UISPVHIPVU service q3FQPSU BDDJEFOUT JOKVSJFT BOE VOTBGF XPSL conditions to manager Benefits Include: Accommodation is provided, Meals on duty, uniform and dry cleaning, Internal discounts, Career opportunities. Send your cv to this e-mail: career@rocabellamykonos.com Spa Therapist Masseuse You must be dedicated and passionate to give FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF &OUIVTJBTUJD UP NBLF other people feel relax and happy. Take care of all clients and colleagues in a polite and courteous manner at all times. The ideal candidate: q.BMF PS GFNBMF XJUI BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF within the same role in a spa environment q$FSUJGJFE .BTTBHF 5IFSBQJTU q1SFGFSBCMZ XJUI LOPXMFEHF JO SFGMFYPMPHZ q$BO EP EJGGFSFOU UZQFT PG NBTTBHFT and spa treatments q4PVOE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF B UIJSE language would be beneficial 0OMZ DBOEJEBUF XJUI )PUFM &YQFSJFODF DBO BQQMZ *G ZPV feel you want a change in your working environment and looking for more career improvement please apply by sending us an e-mail. Send your cv to this e-mail: hr@santikoscollection.com

ÎŁĎ&#x201E;Îż Î&#x203A;ÎˇÎžÎżĎ?Ď Îš Î&#x161;ÎľĎ&#x2020;ÎąÎťÎżÎ˝ÎšÎŹĎ&#x201A; Î˛Ď ÎŻĎ&#x192;ÎşÎľĎ&#x201E;ÎąÎš Ď&#x201E;Îż ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎż Apollonion Resort & Spa5*. Î&#x;Îš ÎľÎłÎşÎąĎ&#x201E;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŹĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂżĂ?Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?ÂżĂ&#x2020;Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă? TQB Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Â˝Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÎşÎąÎš 1 ÎłÎşÎąÎťÎľĎ ÎŻ Ď&#x192;Ď?ÎłĎ&#x2021;Ď ÎżÎ˝ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎĎ&#x2021;Î˝ÎˇĎ&#x201A;. Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2022;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ?Ă&#x192;Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Â Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; ÂŽĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; ÎźÎľ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2039;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎŻÎą Ď&#x192;Îľ ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎą 4* ÎşÎąÎš 5* Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Spa Manager qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â°Â˘ÂĽ ÂĽÂ˘ÂŚ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x17D;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; NBOJDVSF QFEJDVSF HFM Ă?Ă&#x152;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă? qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť TQBT Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂŹ qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Â˝Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x17D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x192;ÂşĂ?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2013; gm@apollonion-hotel.gr Spa Manager-Amanzoe Code E.17.01.11012017.SM Job description: Aman owns & manages boutique IJHI FOE SFTPSUT XPSMEXJEF &BDI SFTPSU PGGFST B HVFTU experience that is intimate and discreet whileproviding UIF IJHIFTU MFWFM PG TFSWJDF &BDI SFTPSU BOE TFUUJOH is unique, butcertain elements characterize all of them-a beautiful natural location,outstanding facilities, exceptional service and a small number of rooms toensure exclusivity and privacy. Take advantage now to be part of this unique experience. Join our family at Amanzoe as a SPA Manager. You will manage and drive the team of our Amanzoe awarded Spa to continue achieving the highest level of guest satisfaction and will be focusing on profits optimization. The incumbent will have a good understanding of the impact of departmentâ&#x20AC;&#x2122;s operations on the overall property GJOBODJBM HPBMT BOE PCKFDUJWFT BOE XJMM NBOBHF UP achieve or exceed budgeted goals. The main job duties are but not limited: q5P FOTVSF UIBU UIF IJHIFTU MFWFMT PG HVFTU service and satisfaction are delivered at all times q1SPNPUF BOE EFWFMPQ UIF TFOTF PG IBSNPOZ within the team q5P CF UIF LFZ QPJOU PG HVFTU DPOUBDU within the spa to find out our guests needs and interests, and to get feedback and provide further recommendations q5P QSPNPUF BO JOUFHSBUFE BQQSPBDI UP XFMMOFTT that combines movement, therapies, nutrition and relaxation and ensure that the team are constantly cross referring guests to optimize their treatments q5P NBOBHF UIF 4QB UFBN XJUI SFTQPOTJCJMJUZ for scheduling, training, evaluations and development and to construct UIF %FQBSUNFOU 5SBJOJOH q1MBO BOE DPOEVDU hands-on training for the team q5P CF SFTQPOTJCMF GPS FOTVSJOH NPOUIMZ RVBSUFSMZ BNQ ZFBSMZ 4QB BNQ 'JUOFTT TBMFT are achieved. Assign priorities and main tasks the Spa team q5P NBOBHF SFTFSWBUJPOT UP NBYJNJ[F UIF VTF of treatment facilities and revenues q5P BTTJTU JO UIF EFWFMPQNFOU PG B 13 BOE .BSLFUJOH QMBO JO DPOKVODUJPO XJUI UIF 4BMFT BNQ .BSLFUJOH %FQBSUNFOU q5P CF GVMMZ VQ UP EBUF XJUI BMM UIF MBUFTU USFOET and legislation in the spa industry q5P FOTVSF BDDVSBUF JOWFOUPSZ DPOUSPM and planning of product requirements q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF of the department (bring higher in the order as this goes from macro to micro) Desired skills and experience "T B TQB NBOBHFS ZPV XPVME QSFGFSBCMZ IBWF B EFHSFF JO 'JUOFTT )FBMUI BNQ 8FMMOFTT BNQ ZPV XJMM MJLFMZ BMSFBEZ QPTTFTT at least 4 years leadership experience in a 5 star MVYVSZ 4QB FOWJSPONFOU 'MVFODZ JO CVTJOFTT &OHMJTI is considered mandatory.PC literacy and excellent LOPXMFEHF PG NBTTBHF UFDIOJRVFT GBDF BNQ CPEZ UIFSBQJFT BOE "OBUPNZ BNQ 1IZTJPMPHZ BSF FTTFOUJBM Other language capabilities are desirable, but not essential. This role is based at our Amanzoe in the HSFBUFS 1PSUP )FMJ "SFB (SFFDF 8IJMF XF BSF PQFO to applications from international candidates, we ask that you already possess the right to live and work in Greece without the need for a companysupported work permit.

Aman always looks to work with the most talented individuals in their field, all display the following common characteristics: q5IFZ BSF WBMVF ESJWFO BOE DIPPTF UP CFMPOH to a value-based group. Therefore they respect and adhere to our ethical standards, and they adapt themselves to the cultural sensitivities of the unique locations where we live and work q5IFZ BSF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPST q5IFZ BSF TNBSU ESJWFO BOE WFSZ EFUBJM PSJFOUFE q5IFZ IBWF B TUSPOH JOTUJODU UP DPMMBCPSBUF XJUI others, to look after the interests of our Company, our Guests, and our Colleagues. If this sounds like you, then you may find your natural home lies with Aman. Talk to us about aligning your passions with our opportunities. Company Description "NBO PQFOT EPPSTUP EJTDPWFSZ in exceptional locations, both remote and urban. Meticulously designed to frame their natural settings, Aman destinations are renowned for space and privacy. &BDI XFMDPNFT HVFTUT BT JG UP UIF IPNF PG B DMPTF friend, instilling a sense of peace and belonging amid some of the most diverse natural and historical landscapes. It is an approach that has changed little since 1988 when Adrian Zecha built a retreat on Phuketâ&#x20AC;&#x2122;s west coast to share with those closest to him. He named it Amanpuri, meaning â&#x20AC;&#x2DC;place of peaceâ&#x20AC;&#x2122;, and Aman was born. Today, embracing 31 resorts, IPUFMT BOE QSJWBUF SFTJEFODFT JO DPVOUSJFT "NBO continues to seek out transformative experiences and awe-inspiring locations around the world. To be considered for this position, please send your DW CZ 'SJEBZ +BOVBSZ UI Send your cv to link: IUUQT BNBO[PF XPSLBCMF DPN KPCT To Blue Bay Hotel 4* Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â˛Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2C6;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă? Â°Ă? Â˝Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2020;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â°Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2021; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă? Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2014;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2018;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â¤ Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x192;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Âť Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â°Ă? Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Spa Therapist Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x2039;Ď&#x20AC;ÎżÎ¸ÎĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x2030;Î˝: qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2021; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Î¸Îą ÎľÎşĎ&#x201E;ÎšÎźÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ Îą) qÂ˘Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152;Â&#x2026;NBTTBHFT Â&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ NBTTBHF Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; UIBJ NBTTBHF TIJBUTV Ă&#x2039;Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021;

qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ZPHB Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; QJMBUFT Î¸Îą ÎľÎşĎ&#x201E;ÎšÎźÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ&#x201E;ÎľĎ Îą Î¤Îż ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť qÂ¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ§Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: bluebayhotel@skywalker.gr Â°Ă&#x20AC; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; q.ZDPOJBO 7JMMB $PMMFDUJPO &YDMVTJWF 7JMMB Resort, qMyconian Utopia Resort, member of Relais & Chateaux, qMyconian Ambassador Hotel, member of Relais & Chateaux, qMyconian Imperial Resort, member PG UIF -FBEJOH )PUFMT PG UIF 8PSME qRoyal Myconian Resort, member of the Leading )PUFMT PG UIF 8PSME ÂŁĂ&#x2021;Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;Â˝Ă&#x152; 2017 Spa Manager Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2DC;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Î ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš: Â˛Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: spamanager@myconiancollection.gr

Orloff Spa Experts, an independent Athens-based company specialized in spa consulting, training and management, is currently seeking to recruit Mykonosbased professionals, for a DAY SPA in Mykonos for UIF QPTJUJPO PG Spa Therapist code MST Responsible for carrying out spa treatments to deliver a luxury spa experience to spa guests with courtesy and efficiency while achieving retail sales PCKFDUJWFT GPS UIF UPVSJTUJD TFBTPO "QSJM 0DUPCFS Job description: q1FSGPSN UIF TQB USFBUNFOUT GPMMPXJOH an international brand training protocols and ensure treatment room tidiness and cleanness at all times before and after the treatment q*OUSPEVDF HVFTUT UP TQB QSFNJTFT FYQMBJO the spa menu, promote treatments q%FWFMPQ SFUBJM TBMFT BOE QSPQPTF BQQSPQSJBUF QSPEVDUT UP HVFTU GPMMPXJOH #FBVUZ BEWJDF TZTUFN Qualifications: q%FHSFF JO "FTUIFUJDT BOE $PTNFUPMPHZ or Physiotherapy q5PUBMMZ GMVFOU JO (SFFL BOE &OHMJTI JT NBOEBUPSZ q5FBN XPSL TQJSJU TIPX SFTQFDU GPS DPMMFBHVFT and ability to collaborate q4USPOH PSJFOUBUJPO GPS HVFTU DBSF and communication skills q"CJMJUZ UP MFBSO RVJDLMZ BOE NBTUFS B EFNBOEJOH cosmetic brand q&YDFMMFOU HSPPNJOH TUBOEBSET BOE IZHJFOF BU BMM times, respect safety and confidentiality rules q5BMFOU BOE NPUJWBUJPO GPS TBMFT EFWFMPQNFOU will be much appreciated The company offers: q" UIPSPVHI BOE FYUFOTJWF JOJUJBM USBJOJOH to International Spa Standards and spa brands q" DPNQFUJUJWF TBMBSZ BO BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT TVCKFDU UP QFSGPSNBODF q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU within a dynamic group 1MFBTF TFOE UP DW XJUI QIPUPHSBQI OPUJGZJOH UIF KPC announcement code to this e-mail: info@orloffspa. gr All applications will be treated with strictest confidence. Kenshoâ&#x20AC;&#x2122;s Boutique Hotel & Suites is currently TFFLJOH UP SFDSVJU GPS UIF TFBTPO Massage Therapist Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS position in 5 star hotel is necessary q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GBDJBM CPEZ treatments q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBOJDVSF QFEJDVSF q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE HSFBU customer service skills q" QPTJUJWF QVODUVBM BOE QSPGFTTJPOBM BQQSPBDI q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM QSPCMFN TPMWFS thinking out of the box, making happen attitude q*NNBDVMBUF QFSTPOBM HSPPNJOH BOE presentation q" QPTJUJWF BUUJUVEF FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ Kensho Hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ $7 3FDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP SFRVJSFE 4FOE your cv to this e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN Â°Ă? Skiathos Palace Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x17E;Â&#x152;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x192;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x2039;Â&#x2039; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x17E;Ă&#x160;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2019;Ă?Ă&#x2013; Â¤ Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2013;Â&#x152;ÂşĂ?Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂťÂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2019;ÂşĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÂŚĂ?Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201C;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â˘Ă&#x2013;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2013;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă?Ă?Â&#x2039;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â°Ă? Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ? Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Âť Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ?Ă&#x192;Ă? Spa Therapist Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Âť qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂŹĂ&#x2014; Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2021;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160; Ă&#x2039;Â&#x152;

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Προσφέρονται: Διαμονή-διατροφή-ασφάλιση Αποστείλατε πλήρες βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία αναγράφοντας τη θέση που επιθυμείτε στο e-mail: info@skiathos-palace.gr Σε όλα τα βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. The Skiathos Palace Hotel, Κουκουναριές, 370 02 Σκιάθος, τηλ.: 24270 49700-φαξ: 24270 49666 Γραφείο Αθήνας: Σκουφά 33, 106 73 Αθήνα, τηλ.: 210 3242152-φαξ: 210 3233667, www.skiathos-palace.gr Το ξενοδοχείο Sensimar Royal Blue Resort and Spa στον Πάνορμο Ρεθύμνου Κρήτης, ζητεί: Αισθητικό q´ ÄÈÏÇ ÐÄ ÒÄÏÀ Ä¼ÄÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÐÄ ÀÐ¬× ÊÀÈ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ ÌÖÕÈÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: hr@royalblueresort.com

q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE $PNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH 5FDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort and SPA offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM 1MBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM com $7T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO ,BTTBOESB #BZ 3FTPSU www. LBTTBOESBCBZ DPN

Ο όμιλος ξενοδοχείων ΚΥΠΡΙΩΤΗ που βρίσκεται στην Κς, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2015:

Andronis Exclusive JT MPPLJOH GPS B NPUJWBUFE

Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÄÏÀ ÄÖÑ» Φυσικοθεραπευτή ή Αισθητικού q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÏÎÐÈÊÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ

5P EFMJWFS BO NFNPSBCMF FYQFSJFODF PG SFMBYBUJPO BOE USBORVJMJUZ

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό με φωτογραφία στο φαξ: 22420 55656 ή μέσω e-mail στο: cv@kipriotis.gr Το ξενοδοχείο Kinsterna Hotel στη Μονεμβασιά επιθυμεί να προσλάβει: Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ και μασάζ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô » ÅÖÐÈÍÒÄÏÀ Ä¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô » ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό με φωτογραφία στο e-mail: hr@ kinsternahotel.gr Kassandra Bay Resort and Spa in Skiathos, wishes to hire for season2017: Spa Therapist Position Requirements: q5PVSJTN 4DIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPOQSFGFSBCMZ JO B PS MVYVSZ IPUFM q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT BOE WBSJPVT NBTTBHF UZQFT q.BOJDVSF BOE 1FEJDVSF TLJMMT q,OPXMFEHF PG VTF PG QSPEVDUT PG 1IZUPNFS BOE 'MFVS T XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q4FMMJOH BOE NBSLFUJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT

Spa Therapist

q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT 4QB 5IFSBQJTU JO B 4QB PQFSBUJPO QSFGFSBCMZ JO B -VYVSJPVT #PVUJRVF )PUFM PS B 4QB SFTPSU q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DPNNVOJDBUJPO skills q%FFQ LOPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG UIFSBQJFT q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU DPNNBOE FOHMJTI MBOHVBHF BEEJUJPOBM MBOHVBHF TLJMMT EFTJSBCMF CVU OPU FTTFOUJBM

q5FBN QMBZFS 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN Εlounda Gulf Villas MVYVSZ #PVUJRVF 7JMMB )PUFM JO &MPVOEB $SFUF XJTIFT UP IJSF GPS UIF TFBTPO Spa Therapist Position requirements: q,OPXMFEHF PG GBDF BOE CPEZ USFBUNFOUT NBTTBHFT NBOJDVSF QFEJDVSF q'MVFOU JO FOHMJTI MBOHVBHF q4FMMJOH TLJMMT PG UIFSBQJFT BOE QSPEVDUT q5FBN XPSL TQJSJU QMFBTBOU BOE GSJFOEMZ personality q,OPXMFEHF PG "OOF 4FNPOJOF QSPEVDUT BOE USFBUNFOUT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q&YQFSJFODF BT B 4QB UIFSBQJTU JO B MVYVSZ )PUFM PS B 4QB 3FTPSU XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF Elounda Gulf Villas offers a competitive salary QBDLBHF BDDPNNPEBUJPO BOEEBJMZ NFBMT Season: "QSJM 0DUPCFS $WT XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 4FOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: BOUIJ!FMPVOEBWJMMBT DPN Το Aressana Spa Hotel & Suites ºËÍÔ ÑÓÌ 4-¤ ηγετικό ξενοδοχείο ελληνικής φιλοξενίας και πελατοÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ºÌÀ À ½ ÑÀ ËºÍÌ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÀ spa στη Σαντορίνη, επιθυμεί να προσλάβει: Spa Therapists ®È Í Í¼ÄÔ ÒÀ Ä ÀÌÃÏÎÐÍÖÌ ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÍÖÌ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ Ä À ÎÑÄÏÍ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÍÖ 5FGTJPO ,BMMPT 4QB αλλά και με στόχο την αύξηση των πωλήσεων της επιχείρησης σε πολλά επίπεδα. Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 5 αστέρων θεωρείται προσόν q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖÐ¼À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ q È ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q ÄÑÈÊ» ÐÑ¬ÐÇ ×Ó»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ ÌÄ¿ À q§Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç και την αποτελεσματική λειτουργία του τμήματος q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÏÍÕ»Ô ÖÂÇËÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ στον πελάτη με πάθος q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ½ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÄÔ εργασίες Εργασιακή περιγραφή:

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q¢ÊÑºËÄÐÇ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ TJHOBUVSF NBTTBHFT IPMJTUJD NBTTBHF IPU TUPOFT NBTTBHF TXFEJTI BSPNBUIFSBQZ CPEZ GBDJBM USFBUNFOUT

q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÕÎÏÓÌ ÄÊÑºËÄÐÇÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ q°»ÏÇÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô σε όλες τις εγκαταστάσεις q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÎÏÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÈÃÀÌÈÊ½ÑÄÏÄÔ ÒÄÏÀ Ä¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÀ UBJMPS NBEF

q6QTFMMJOH ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q²Ñ¼ÐÈ Í ÍÏÑÅ½ËÈÍ ÄËÀÑÄ¼ÀÔ από συνεργαζόμενες επιχειρήσεις και εξέλιξή του q Ì¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ πωλήσεων ανάμεσα στα επιμέρους τμήματα του ξενοδοχείου q¢ ¼ÆÌÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ του ξενοδοχείου Η εταιρία προσφέρει: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÏÑÈÍÔ Íº ÁÏÈÍÔ

q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ "QJWJUB ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ εκπαίδευσής της q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q¢ÉºËÈÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÆÀÐÈÀÊ¬ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αποστολή βιογραφικού απαραίτητα με μία πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: hr@aressana.gr. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχείο Athena Pallas Village επιθυμεί να προσλάβει: Αισθητικό και Μασέρ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε 5* ξενοδοχείο q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç ÍÔ Παρέχονται: Διαμονή, γεύματα, ευχάριστο περιβάλλον εργασίας. ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σας απαραίτητα με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: cv@acrotel.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Το ξενοδοχείο Petasos Beach Resort & Spa (www. QFUBTPT HS ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ 4NBMM -VYVSZ )PUFMT PG UIF 8PSME ×ÇÑ¬ Spa Manager Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: ypetasos@otenet.gr Το ξενοδοχείο Kandia’s Castle 5* στην περιοχή του ÀÖ Ë¼ÍÖ ζητάει: Spa Therapist Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÀËËÈÊ¬ » ¬ËËÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ κατά προτίμηση σε ξενοδοχείο 4* ή 5* q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ συμπεριφορά, ομαδικό πνεύμα εργασίας Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÀÔ στο e-mail: DIFG!LBOEJBTDBTUMF HS Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. ¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» αλυσίδα σπα Aegeo Spas ζητεί για τη στελέχωση των καταστημάτων της την καλοκαιρινή σεζόν 2017: Αισθητικούς Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À

q¢ ÄÈÏ¼À Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ αναπτυσσόμενο οργανισμό q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν cv μαζί με φωτογραφία στο e-mail: hrassistant@aegeospas.gr To Afitis Boutique Hotel ζητεί να προσλάβει: Spa Therapist Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ä È Ï½ÐÒÄÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÖÏÄ¼ÀÔ ÆÊ¬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ NBTTBHFT ÖÍÕÀËÀÏÓÑÈÊ½ NBTTBHF ÏÄÅËÄÉÍËÍÆ¼À UIBJ NBTTBHF TIJBUTV ËÄ ÅÈÊ» ¬ËÀÉÇ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ZPHB ÊÀÈ QJMBUFT θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ Í ÍÏÅÈ¬Ô Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô και καθημερινή προσφορά διατροφής q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ απολαβές, αναλόγως προσόντων q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ με προσφορά μόνιμης θέσης εργασίας Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν cv μαζί με φωτογραφία στο e-mail: hr@melior-resorts.com Greco Philia’s NBOBHFNFOU JT TFFLJOH GPS FYQFSJFODFE professionals who are willing to follow a successful DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ Massage Therapist Advert code 13 Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS position in 5 star hotel is necessary q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GBDJBM CPEZ treatments q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBOJDVSF QFEJDVSF q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE HSFBU customer service skills q" QPTJUJWF QVODUVBM BOE QSPGFTTJPOBM BQQSPBDI q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM QSPCMFN TPMWFS UIJOLJOH PVU PG UIF CPY NBLJOH IBQQFO BUUJUVEF q*NNBDVMBUF QFSTPOBM HSPPNJOH BOE presentation q" QPTJUJWF BUUJUVEF FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ Greco Philia offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ 1MFBTF GPSXBSE B DW XJUI B SFDFOU QJDUVSF UP UIJT e-mail: EJNJUSJ LBWPVSBT!IPUNBJM DPN ¤ ÊËÈÌÈÊ» ÃºÏ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÖÆÄ¼ÀÔ ΕΟΝΙΑ αναζητεί καÑ¬ËËÇËÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ Αισθητικός Τ.Ε.Ι. Κωδικός θέσης: ΕΑ31 Προφίλ υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ» q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ του κλάδου q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÐÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÏÍÐÎ ÍÖ q¢ÖÆºÌÄÈÀ Ö Í ÍÌ» ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍντας τον κωδικό της θέσης IS!GJHVSBCPEZ HS Μετά ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÈÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη.

11 25

12 26

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DWT UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ $WT BU e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËÄ¼ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ¬ÌÓ À ½ ÕÎÏÄÔ ÀÌ¬ ÑÍÌ Ê½Ð Í Το Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, μέËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÌÀ×ÇÑ¬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊÏ½ÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ HR/Training Manager Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ

¢ÑÀÈÏ¼À ÀÈÃÈÊÎÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ E-commerce Μarketing Μanager Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ F TIPQ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÌÀÌºÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈÊ½ÌÀÔ ÑÍÖ F TIPQ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÄÖÕÏÇÐÑ¼À ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¬ÌÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÃÄÈÊÑÎÌ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ F TIPQ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ SFQPSUT Ä ÃÈÍÏÒÎÐÄÈÔ ÏÍÑ¬ÐÄÈÔ (PPHMF "OBMZUJDT Ê ¬

Product Development Manager Περιγραφή θέσης: ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ ÑÍÖ JOUFSOFU PG UIJOHT À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ Ä ËÄÊÍ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Í ¬ÃÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÁºËÑÈÐÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ë¿ÐÇÔ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÌ½Ô ÏÍØ½ÌÑÍÔ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÓÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÈ ÍÈ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊÍ¼ ÐÑ½ÕÍÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ¢¥ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ÌÄÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία παρέχει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÒÎÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ e-mail: IS![FMJUSPO DPN

¤ Σιδηρόπουλος Μεταφορική ΑΕ, ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ¦ÀËÍÕÎÏÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬

Επιθυμητά προσόντα: q"EXPSET q ÌÎÐÄÈÔ KVOJPS )5.- ÊÀÈ /&5 EFWFMPQFS q1IPUPTIPQ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ

Βοηθό Λογιστή Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ » ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q±ÂÇË½ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Τα βασικά καθήκοντα της θέσης είναι τα εξής: q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÑÇÔ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇÔ q ÄÖÒÄ¼ÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÐÑÇÌ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ¬ ÑÀ Ä¼À ÄÅÍÏ¼À

ÀÏºÕÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBSZTJE!TJEJSPQPVMPT NFUBGPSJLJ HS

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ POMJOF ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ SFUBJM F TIPQ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ 6¥ 69 EFTJHO ÐÄ F DPNNFSDF ÊÀÈ N DPNNFSDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ DPOUFOU NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: B TUBTTJOPQPVMPV!BMPVFUUF HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kinsterna Hotel ÐÑÇ §ÍÌÄ ÁÀÐÈ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Marketing & Sales Αssistant Απαραίτητα προσόντα q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÊÀÈ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Í ÀÃÈÊ½ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ q¸ÏÍÈ ÊÀÈ ÀÊºÑÍ À ÍËÀÁÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!LJOTUFSOBIPUFM HS Villa Manager

¢ÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇËÄ ÀÑÈÊ»Ô ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 7PEBGPOF ×ÇÑ¬

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

5IF QPTJUJPO BTTVNFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS UIF TNPPUI PQFSBUJPO PG UIF TVJUFT CVJMU PO UIF DMJGGTJEF JO 'JSB 5IF DBOEJEBUF TIPVME IBWF LOPXMFEHF PG GSPOU PGGJDF IPVTFLFFQJOH BT XFMM BT CBTJD ' # TFSWJDF LOPXMFEHF 8F BSF MPPLJOH GPS TPNFPOF XIP JT QBTTJPOBUF UP QSPWJEF PVS HVFTUT B VOJRVF FYQFSJFODF IBT FZF GPS EFUBJM BOE USFBUT BMM SFRVFTUT QPTJUJWFMZ 1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QSPQFSUJFT JT OFDFTTBSZ 4FOE ZPVS DW UP UIF GPMMPXJOH e-mail: HGJMJQQJEJT!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN °À ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Lindos Royal, Lindos Village, Lindos Imperial Resort & Spa ºËÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ -JOEPT )PUFMT ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐ» ÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ Υπάλληλος Δημοσίων Σχέσεων Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÏ¼ÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISMS!MJOEPTIPUFMT DPN Ö ½ÂÇ Ê ¦ÀÏÀÆÈ¬ÌÌÇ ÑÇË ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ö ¬ÏÉÄÈ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

) Youth Lab. ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑ¬ ÑÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπεύθυνο Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÀÉÈ½ÆÏÀÅÀ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄÉ½ÃÓÌ ÀÆ¼ÓÌ q Ö ÅÓÌ¼À Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ FOUFSTPGU

q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q§ÄÆ¬ËÇ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF ÊÖÏ¼ÓÔ FYDFM

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN Λογιστής ACC 0401-Θεσσαλονίκη Περιγραφή: §ÄÆ¬ËÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÍ ËÍÆÈÐÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÐÕÍËÇÒÄ¼ Ä ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÑÀ Ä¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ SFQPSUJOH Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÌÑÀÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ » Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ Ä È ÄÏÈÐ ½ ÃÀ ÀÌÎÌ ÐÑÀ ÊºÌÑÏÀ Ê½ÐÑÍÖÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍÖ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ » °¢¥

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ link: IUUQT HPP HM 942X.6 Λογιστής Τόπος εργασίας ¬ÑÏÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ " & * ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ë»ÏÓÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÐÍÃ» ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF

Απαραίτητες ικανότητες: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÇÔ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÀÏÊÄÑÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q¢ ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÏ¬ Ä×ÄÔ ÀÉÈ½ÆÏÀÅÀ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄÉ½ÃÓÌ ÀÆ¼ÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÀËË¬ Ñ » ÀÑÀ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÒÄÐÇ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ¨ ¨ § ± Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS ) Forlabels S.A. Ä¼ÌÀÈ ¼À ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÕÏ½ÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMJOH ÊÀÈ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÐÑÍ ÕÇ ÀÑ¬ÏÈ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Βοηθό Λογιστή/-τρια Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α ιδανικά θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q´ÕÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÁÈÁË¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q´ÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ ¨ § ± *OUSBTUBU q§ ÍÏÄ¼ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ºÑÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÖËÍ ÍÈÄ¼ ÅÈË½ÃÍÉÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ q´ÕÄÈ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÁÄËÑ¼ÓÐÇÔ q´ÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÐÖ ÅÓÌ¼ÄÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÀÉÈ½ÆÏÀÅÀ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ä ¼ÐÇÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ 4"1 #VTJOFTT 0OF ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÊÀÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÓÔ ÏÍÔ ÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÓÔ ÏÍÔ ÑÀ ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ±ËÍ ÍÈÄ¼ ºÌÀ Ë¬ÌÍ Ä ÄÌÃ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5 ¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!GPSMBCFMT HS ºÓÔ ÑÈÔ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ "$$. ¤ Interlife ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÀÌÀ×ÇÑ¬ Λoγιστή ÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Τυπικά προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¼ÀÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢ ¦¨ ¨ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ËÍÆÈÐ ÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ &31 Ουσιαστικά προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢ ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÑÇÏ»ÐÄÓÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇÔ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 Παρέχονται: q.ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q® ÀÃÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÄÑ¬ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÕÏ½ÌÍ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À B4U Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ) ÄÑÀÈÏ¼À # 6 ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: mpanagiotopoulou@interlife. gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Ο/η κατάλληλος-η υποψήφιος-α θα ενταχθεί στο IT Department και θα είναι υπεύθυνος για: q°Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ q°ÍÌ ºËÄÆÕÍ UFTUJOH ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÐÅÀË ¬ÑÓÌ q°ÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÆÈÀ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÖÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ )5.- 1)1 +"7" $44 /FU

q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ +2VFSZ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ NPOJUPSJOH 44) .: 42- $&/504 DMPVE TFSWJDFT BQBDIF q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ XFC ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐÊºÂÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Επιπρόσθετα θα εκτιμηθεί γνώση/εμπειρία σε: q Ì¬ ÑÖÉÇ NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOESPJE » JPT » XJOEPXT

q*MMVTUSBUPS QIPUPTIPQ $3. q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ VOJY TZTUFNT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ XFC NBSLFUJOH GBDFCPPL HPPHMF ÀEXPSET

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Mellon Group of Companies is a leading multinational group, employing more than 4500 people in 12 countries, with corporate headquarters located in Athens, Greece. Our offering consists of specialized technological solutions and services, designed to meet the increasing needs of financial institutions and organizations to achieve strong consumer business and improved DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO .FMMPO $POUBDU 4FSWJDFT NFNCFS PG .FMMPO (SPVQ PG $PNQBOJFT TFFLT UP IJSF B Software Developer .Net Job description: The successful applicant will be fully immersed in the full development lifecycle and UIFSFGPSF FYQFSJFODF PG XPSLJOH UISPVHI BMM TUBHFT PG B development project would be highly beneficial. Within the development cycle, you will have responsibility for UBTLT TVDI BT SFRVJSFNFOUT HBUIFSJOH EFWFMPQNFOU delivery and support. q5P EFWFMPQ B EFUBJMFE LOPXMFEHF PG UIF DPEF q5P IFMQ EFTJHO BOE JNQMFNFOU OFX GFBUVSFT in the existing systems q5P QSPWJEF USPVCMFTIPPUJOH BOE NBJOUFOBODF support for all in house developed software q5P VOEFSUBLF GVMM UFTUJOH PG BMM EFWFMPQNFOUT prior to release Required skills/experience: q.JOJNVN ZFBST PG EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF VTJOH UIF /&5 'SBNFXPSL XJUI $ PS 7# /FU q&YQFSJFODF PG XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU VTJOH )5.- "KBY BOE +BWBTDSJQU q4USPOH LOPXMFEHF PG "41 /&5 BOE 8FC "QJ q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO 0SBDMF 1PTUHSF42- (or similar) q&YQFSJFODF JO VTJOH WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT (Git would be preferred) q"O BCJMJUZ UP EFWFMPQ USPVCMF TIPPUJOH BOE EJBHOPTUJD TLJMMT JT FTTFOUJBM BT XFMM BT UIF BCJMJUZ UP XPSL XFMM VOEFS QSFTTVSF q(PPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT 5IF DPNQBOZ PGGFST NVMUJOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU training and career development opportunities. If interested, please send your cv to the following e-mail: F UIFTTBMPOJLFGT!NFMMPO DPN HS. Senior .NET/C# Developer °Í Aktina Travel Group ÇÆÄÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÆÈÀ ÑºÐÐÄÏÈÔ ÃÄÊÀÄÑ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ×ÇÑ¬ TFOJPS /&5 $ EFWFMPQFS ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ XFC EFTLUPQ ÀËË¬ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ .JDSPTPGU Απαραίτητες γνώσεις: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ "41 /&5 $ -*/2 "%0 /&5 .442- TFSWFS ÊÀÈ 5 42- 8JO'PSNT ÊÀÈ 9".- 81' q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ 3&45GVM 84%- 40"1 8FC 4FSWJDFT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ VOJU UFTUJOH TDFOBSJPT ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÍ Í¼ÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÐÅÀË ¬ÑÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÈÊÀÌÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÍ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÍ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÑÄËÈÊÍ¿ ÕÏ»ÐÑÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ Ä ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ Ç ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÕÏ»ÐÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ +2VFSZ 9.- 94- %FW&YQSFTT "41 /&5 .7$ 3B[PS "OHVMBS+4 » &NCFS KT )5.- $44 5'4 q ÌÎÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊ¬ ÄÈÐÈÑ»ÏÈÀ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Ê Ë Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BLUJOBUSBWFMHSPVQ DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Web Developer

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: hr@b4u-ins.gr » ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ ¦ÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ XC Web Developer INK Design JT B #SBOE %JHJUBM "HFODZ JO "UIFOT BOE .ZLPOPT TFFLJOH GPS B OJOKB XFC EFWFMPQFS UP KPJO UIF EFWFMPQFS T UFBN JO "UIFOT %P ZPV ESFBN JO code? Are you able to implement complex concepts? %P ZPV MJLF DIBMMFOHFT "SF ZPV UIJOLJOH PVU PG UIF CPY %P ZPV MJLF TIBSQ BOE DMFBO DPEF *G ZPV GJOE yourself answering yes to most of the above questions, we want you to join our team! Experience: q8F BSF TFFLJOH B EFWFMPQFS XJUI B QBTTJPO for building cool things q)BWJOH B QPSUGPMJP PG XFCTJUFT JT B NVTU q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JT B NVTU Required skills: q)5.- q14% UP )5.qK2VFSZ QMVHJOT q$44 $44 q8PSEQSFTT NPSF QMBUGPSNT DPOTJEFS BT B

q1)1

q.Z42- BOE PS TRMJUF LOPXMFEHF q$44 USBOTGPSNT USBOTJUJPOT q"CJMJUZ UP EFWFMPQ 3FTQPOTJWF EFTJHO SFBEZ websites 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFS MFUUFS DW UP e-mail: IS!JOL HS. Mandoulides Schools S.A. JT MPPLJOH GPS BO IT Manager Responsibilities: q1SPWJEF TVQQPSU GPS 1$T 8JOEPXT BOE TQFDJBMJ[FE &31 TPGUXBSF TZTUFNT q*OTUBMM 8JOEPXT -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT programs and peripherals q3FQBJS BOE DPOGJHVSF 1$T BOE PUIFS QFSJQIFSBMT (projectors, printers, etc.) q.BOBHF 8JOEPXT 3 4FSWFST q.BOBHF 5$1 *1 $BCMF 8J 'J /FUXPSL 4FUUJOHT BOE 1$ 6TFS #BDLVQT q.BOBHF "7":" *1 1IPOF 4ZTUFN q.BOBHF UIF *5 FRVJQNFOU BOE *5 TUPSBHF SPPN q5SBJO VTFST PO .JDSPTPGU 0GGJDF TPGUXBSF q1SPWJEF TVQQPSU GPS QBSFOUT VTJOH UIF TDIPPM portal Requirements: q#4 PS #" JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ (or related subject) q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF in a company with a large headcount q"CJMJUZ UP EFTJHO TPMVUJPOT CBTFE PO UIF BOBMZTJT of available technologies q4USPOH BOBMZUJDBM BCJMJUZ q(PPE QVCMJD TQFBLJOH TLJMMT BOE BCJMJUZ UP CVJME

relationships with parents, suppliers and internal users q&YDFMMFOU UFBN TQJSJU BCJMJUZ UP EJSFDU VTFST TLJMMGVMMZ q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI Required knowledge on the following (at different levels): q"DUJWF %JSFDUPSZ VTFS BDDPVOUT BOE QFSNJTTJPOT management q&YDIBOHF TFSWFS NBOBHFNFOU q-JOVY CBTFE GJSFXBMMT q-JOVY EFCJBO CBTFE XFC TFSWFS NBOBHFNFOU q$.4 BOE -.4 NBOBHFNFOU PO XPSEQSFTT KPPNMB and moodle q)5.- 1)1 BOE +BWB4DSJQU q0GGJDF q.Z42- .442q/&5 4FOE ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT NBOEPVMJEFTTDIPPMT XPSLBCMF DPN KPCT C# Developer 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE EFWFMPQFS UP CFDPNF part of an expanding agile technologies team. Requirements: #BDIFMPS T %FHSFF $FSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG $PNQVUFS 4DJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME Experience in developing software using .NET XJUI $ .7$ &YQFSJFODF JO IBOEMJOH "1* SFTQPOTFT VTJOH +40/ BOE PS 9.- #BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU &YQFSJFODF XJUI 42-JUF BOE PS .Z42- &YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU Will be considered an asset: &YQFSJFODF XJUI .4 42- 4FSWFS 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: hr@expresspublishing.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ Γραφίστας/τρια

;ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ ÑÖ Í ÍÈÇ ºÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ OFXTMFUUFS TPDJBM NFEJB QPTUT XFCTJUF CBOOFST ÊÑË Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS $PSFM%SBX 1IPUPTIPQ *O %FTJHO q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç Ä ¼ÃÄÈÉÇ QPSUGPMJP q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@pietris.gr Η Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Γραφίστα/-τρια για το δημιουργικό τμήμα Περιγραφή θέσης–αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈÊ¬ ÏÍ¿ÕÀ O/Η ιδανικός/-ή υποψήφος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ ÈÌÑÄÏÌºÑ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô e-mails q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ

13 27

q ÌÎÐÇ 8PSE1SFTT ÊÀÈ $PSFM % 4UVEJP .BY 1SFNJFSF "GUFS &GGFDUT )UNM ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ËÄÍÌºÊÑÇ À Αντικείμενο απασχόλησης: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô EJHJUBM DPOUFOU XFCTJUF CBOOFST QVTI OPUJGJDBUJPOT (%/ CBOOFST (41 CBOOFST social media posts-ads, landing pages) q ÏÍØÍÌÑÈÊ» ÅÓÑÍÆÏ¬ÅÈÐÇ ÕÏÓ ÀÑÈÊ» ÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÊÀÈ SFUPVDI ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ Απαραίτητα χαρακτηριστικά υποψηφίου: q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ QPSUGPMJP Ä Ï½ÐÅÀÑÄÔ ÃÍÖËÄÈºÔ

q±ÂÇË» ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ deadlines q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: financial@perideo.gr Graphic Designer (ref. code: GD_1117) Our client, a multinational company, have an existing PQQPSUVOJUZ GPS B (SBQIJD %FTJHOFS UP KPJO UIFJS CVTJOFTT on a permanent basis. This opportunity comes at an exciting time, our client are experiencing steady HSPXUI JO UIFJS NBSLFU BT B SFTVMU PG TVDDFTTGVM continual research and development, placing them at the forefront of their sector. Description: 8F BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B (SBQIJD %FTJHOFS UP FOTVSF UIBU UIF CSBOE JEFOUJUZ JT EFMJWFSFE throughout all design materials and defends the brand guidelines, throughout all graphic implementations. :PV XJMM VOEFSTUBOE UIF DSFBUJWF WJTJPO PG UIF DPNQBOZ CSBOET BOE UBLF SFTQPOTJCJMJUZ JO UIF FYFDVUJPO PG creative solutions whilst developing trade and consumer GBDJOH NBSLFUJOH UPPMLJUT UP TVQQPSU DBNQBJHO BOE product launches. Responsibilities: q4USBUFHJ[F BOE DSFBUF BQQSPQSJBUF communications to best satisfy the objectives of projects q$SFBUF BOE EFWFMPQ DPODFQUT MBZPVU GJOJTIFE BSU for print, web and broadcast media q%FTJHO BOE DSFBUF GSPN DPODFQU UP DPNQMFUJPO UIF WBSJPVT TVQQPSU MJUFSBUVSF -Invitations, flyers, catalogs and ads 101 NBUFSJBM -In store material 1BDLBHJOH q1SPEVDF JOOPWBUJWF BOE IJHI RVBMJUZ QSJOU and web graphics q1SFQBSF GJOBM QSJOU BOE XFC GJMFT BDDPSEJOH to final destination’s specifications q%JSFDU NBJMT q8FCTJUF CBOOFST q4PDJBM NFEJB QPTUT q%JHJUBM DBNQBJHO BET q-BOEJOH QBHFT EFTJHO Qualifications: q SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF q4USPOH HSBQIJD EFTJHO BOE DSFBUJWF TLJMMT q,OPXMFEHF PG 115 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS .JDSPTPGU PGGJDF BOE FYDFQUJPOBM QD NBD capabilities q5FBN QMBZFS XJUI B DBO EP BUUJUVEF q,FFO FZF GPS DPOTJTUFODZ BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM q)JHIMZ PSHBOJTFE BOE BCMF UP NBOBHF NVMUJQMF BOE DPNQFUJOH XPSL QSJPSJUJFT EFNBOET BOE changes q1BTTJPO GPS FOHBHJOH DPOTVNFST UISPVHI multi-media channels q&YQFSJFODF PG EFWFMPQJOH DSFBUJWF NBUFSJBM from briefs 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB ) ÄÑÀÈÏ¼À Τεχνομάτ Α.Ε. ÀÌÀ×ÇÑ¬ Γραφίστα/-τρια

ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: grammateia@alouette.gr

ÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Γραφίστας/Γραφίστρια με γνώσεις φωτογραφίας (μερική απασχόληση)

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS *OEFTJHO Ê À

ÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Perideo .Ä ÄÑ» ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ 1FSJEFP ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Απαραίτητες γνώσεις: q"EPCF 4VJUF $$ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *O%FTJHO ÊÀÈ 0GGJDF q ÌÎÐÄÈÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ ÆÈÀ Ë»ÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ F TIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: pstefanidis@technomat.gr ÊÀÈ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä Ä¼Ô À×¼ ÐÀÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Oliveway ABEE ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈ¬ÒÄÐÇÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 Γραφίστα Κωδ. Graphics02

Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ CBOOFST MBOEJOH QBHFT POMJOF DBNQBJHOT 4&0 HSBQIJDT GPS JOUFSOBM FYUFSOBM VTF

Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ BEPCF DSFBUJWF TVJUF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Òº ÀÑÀ NBSLFUJOH q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ XFC EFTJHO q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÊÏ¼ÁÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÒ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ EFBEMJOFT Προσφέρουμε: q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!PMJWFXBZ DPN » ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Η Axel Accessories Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ½ÃÀÔ Ä ÑÍ ÁËº À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ ÍË½ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀÐ¼À Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐÑ¬ÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎ XÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏÄ¼À §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ Ê¬ÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏ¬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈÊ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραφίστα Κωδικός θέσης: ΓΡΦ02 0 I ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ ÐÑÍ ÃÇ È ÍÖÏÆÈÊ½ Ñ » À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ ÐÕÍËÎÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÄÑÀÈÏ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ BCPEF QIPUPTIPQ JMMVTUSBUPS JO EFTJHO ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .BD q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» q¢ È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÀ TPDJBM NFEJB q¢ÖÏÄ¼À ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ½ÃÀÔ ÄËºÑÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÈÔ ÀÆÊ½Ð ÈÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ EFTJHO q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÒÍÃÈÊ» ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÑÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: IS! BYFMBDDFTTPSJFT DPN

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ Εκπρόσωποι Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ακούς ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ » Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃÈ¬ ÅÍÏÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ç ÄÃÀ ÎÌ ÊÀÈ ÀËËÍÃÀ ÎÌ ÐÑÇÌ ¢Ë Ë¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÊÖÏ¼ÓÔ ÐÑÇ ÄÏ ÀÌ¼À ª¬ÕÌÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ

Call Center Agents για 4ωρη ή 8ωρη εργασία Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q±ÂÇË¬ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥¦ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÒÏÎ ÈÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÑÇ ÐÑ¬ÐÇ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÐÑÀÒ Í¿ "ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇÔ

q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q«Ï¬ÏÈÍ Προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q& ÄÈÏ¼À ÓÔ DBMM DFOUFS BHFOU ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Καθήκοντα: q°ÇËÄÅÎÌÈÊÀ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q°ÄÊ ÇÏ¼ÓÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q& NBJM Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ °½ÑÄ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail JOGP! BLPVT JLF DPN °FM §PC

PROMOTIONMERCHANDISERS

Η MSPS ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO NBSLFUJOH Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊÍ¿Ô ÍËÖÄÒÌÈ ÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ ÌºÀ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ ÓÔ Merchandiser ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ TVQFS NBSLFUT Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ο/η ιδανικός-ή υποψήφιος-α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ¬

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρουμε: q ÍË¿ ÊÀË½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄÆ¬ËÄÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ÌÍ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ºÕÏÈ ÊÀÈ ÐÑÍ e-mail: USBEF !NTQT OFU ÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ Ö Í ÕÏÄÓÑÈÊ¬ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ )&(¥

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

Μεγάλη εμπορική εταιρία ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬

Πωλητή Κάβας & Delicatessen Προϊόντων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÌÀÑÏÍÅÍÃ½ÑÇÐÇ ÏÀÅÈÎÌ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËÇÂ¼À q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ) Cosset-Αrt Design Interiors Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Sales Manager Ο πωλητής είναι απαραίτητο να έχει τα παρακάτω χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ

q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÆÆËÈÊ¬ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» Ä¼ÃÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Είδος εργασίας: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!DPTTFU NZLPOPT DPN ¤ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Everest Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Νέες-Νέους για μπουφέ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊÄ¼ÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÐÑ¼ÀÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈ Ê½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: NCBSCBEJNPV! WJWBSUJB DPN Υπεύθυνη Καταστήματος (Μελίσσια) Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

ÌÓÐÑ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ×ÇÑ¬ Πωλητές Horeca ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ À ¼ÀÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ Ä Ê¿ÏÈÀ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ä¼ÑÄ ºÐÓ ÕÍÌÃÏÄ ½ÏÓÌ Ä¼ÑÄ Ä À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÎËÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄÆ¬ËÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÖÏ¼ÓÔ ÐÑÍ )PSFDB Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ )PSFDB ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÂÖÆÄ¼ÍÖ Õ ÑÖÏÈ¬ ÀËËÀÌÑÈÊ¬

q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Παρέχονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!BNSPQ HS Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ 4)3$ - ". Πωλητής Οδικής Μεταφοράς Μαγούλα, Αττική-Greece Description: °Í Ñ » À ÍÃÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Logika, Ä ÀÅÍÏ » ÑÇÔ ºÌÀÏÉÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÑ» 5SBOTVOJWFSTF ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ¡ÄËÆ¼ÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ º ÄÈÏÍ ÓËÇÑ» Ä ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆ»Ô À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÕÎÏÄÔ ÑÇÔ #FOFMVY Requirements: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ BDDPVOU q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q È¬ÒÄÐÇ ÌÀ ÃÍÖËºÂÄÈ Ä ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÍÖ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÄÅÍÃÈÀÐÑÈÊ»Ô ÀËÖÐ¼ÃÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT MPHJLB QM CFZPOE MPHJTUJDT XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX

Η Ελληνική Λογιστική Εταιρία Α.Ε., ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ Πωλητές Υψηλού Επιπέδου Περιγραφή θέσης ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑ¼ÄÔ Ã ÌÑÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ » ÆÄÌÈÊÍ¿Ô ÃÈÄÖÒÖÌÑºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÄ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊºÔ Ç ÄÏ¼ÃÄÔ Προφίλ υποψηφίου q±ÂÇË½ ÍÏÅÓÑÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÄÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¦ÍÈÌÓÌÈÊ½ÑÇÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ » ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¦¿ÊËÍ ÆÌÓÏÈ ÈÎÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q ÈÀÒºÐÈ Í ¥² Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÐÑÇ À À ÍÈÁ»Ô ÍÖ À ÀÏÑ¼×ÄÑÀÈ À ½ ÇÌÈÀ¼À À ÍÈÁ» ÍË¿ ÖÂÇËºÔ ÏÍ »ÒÄÈÄÔ ÊÀÈ CPOVT q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q±ËÈÊÍÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλ. δ/νση: HSBGFJPQTBSJBOPVTB!HNBJM DPN È ÌÐÇ ÏÀÅÄ¼Í ªÀÏÈÀÌÍ¿ ¢ ÀËÈ¬ÃÍÔ ° ¦ ÄË½ÊÇ ÍÈ 'BY 8FCTJUF XXX QTBSJBOPT DPN HS Έμπειροι Πωλητές/Πωλήτριες Καταστήματος Wind ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À Wind ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÊÀÈ ÅÈË½ÃÍÉÀ ¬ÑÍ À Ä ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ °ÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À 8JOE Θα προτιμηθούν όσοι/όσες πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις q ÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ DBMM DFOUFST ÊË ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ÀËË¬ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÊË¬ÃÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Η θέση παρέχει: q§ÈÐÒ½ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: PNPOPJBTUPSF! NBTUFSQIPOF HS Η Zita Group ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÆÖÌÀ¼ÊÀ ÆÈÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÈÔ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÄÔ ÐÖËËÍÆºÔ ÑÇÔ 7FSTBDF 7 ÊÀÈ ÑÇÔ 0OZY Στέλεχος Τμήματος Πωλήσεων Χονδρικής Περιγραφή θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÓÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÐÕÖÏÍ Í¼ÇÐÇ ÄËÀÑÄÈÀÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q²ÀÏÑÍÆÏ¬ÅÇÐÇ ÑÇÔ ÄÊ¬ÐÑÍÑÄ ÄÏÈÍÕ»Ô q¢Ê ½ÌÇÐÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ SFQPSU ÓË»ÐÄÓÌ q ÄÏÈÍÃÄ¼À ÀÌ¬ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÐÄ ÑÀÊÑ¬ ÕÏÍÌÈÊ¬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Ñ¬ÐÇÔ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Προσφέρονται: q Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÑÇËºÅÓÌÍ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP![JUBHSPVQ HS ) Perideo Group ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÄ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ §¿ÊÍÌÍ ¬ÏÈÐÀ Πωλήτρια–Υπεύθυνη Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÈÊ½ÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ NFSDIBOEJTJOH Ê ¬ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í " & * » ° ¢ ¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!QFSJEFP HS ¤ ¢ÑÀÈÏ¼À Comig-Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος & ΣΙΑ ΕΕ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÑÄÆÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÄÉÀÏÑÇ ¬ÑÓÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¦ÀÑºÕÄÈ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÃÈÀÊÈÌÎÌÑÀÔ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÓÌ ÈÍ ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ Í¼ÊÓÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ®È ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈË¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÑÇÌ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Πωλητή Αρμοδιότητες: q°ÀÊÑÈÊºÔ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Á¬ÐÄÈ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÌÀÖÑÈËÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ Ικανότητες: q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q³ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ë½ÆÍ ÀÆÆËÈÊ¬ ÄËËÇÌÈÊ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ MBQUPQ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!DPNJH OFU ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Provil ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ¼À ×ÇÑ¬ Πωλητή/τρια ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇ À×ÈÊ» ÄÐÑ¼ÀÐÇ )0 3& $" ¦ÏÄÍ ÓËÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Κύρια καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» SFQPSUT ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô CPOVT ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ºÐÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!QSPWJM HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ Βιοκαλ ΑΕ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀËÓÃ¼ÓÌ ×ÇÑÄ¼ Σύμβουλο Πωλήσεων Β2Β §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Αρμοδιότητες/ικανότητες q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐ» ÑÍÖÔ ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Ì¬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÀÑÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ ÐÄ ÊÍÈÌ½ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÑÏÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ºÑÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ÑÖÕ¼Í §¡ Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU q¦ÈÌÇÑ½ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS C C ! CJPLBM HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Hellenic Foodservice ÉÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÑÍ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÀ ÈÍ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÀ Ã¼ÊÑÖÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÊÀÈ MPHJTUJDT ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÄËÄÆÕ½ ÄÌÇÔ ÒÄÏ ÍÊÏÀÐ¼ÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÂÖÉÇ ÐÑÇ ¡½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ»Ô Ê¬ËÖÂÇÔ ÆÊ¬ ÀÔ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÀÏÈÒ Í¿ ÄËÀÑÎÌ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ä ¼ÐÇÔ ÐÑÈÔ ÄÈÐÀÆÓÆºÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ¢¼ÌÀÈ Ä ¼ÐÇÔ Í ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÇÔ ¸ ÑÈ À ¢ ÑÇÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÍÖ ÄÈÐºÏÕÄÑÀÈ ÑÎÏÀ ÐÄ ºÌÀ ÌºÍ ÆÈÀ ÀÖÑ» ÕÎÏÍ ÀÖÑ½Ì ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ 0QUJNB 1BTUSZ ÉÄÕÓÏÈÐÑ½ Ñ » À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÉÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÈÔ ÏÎÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ Ä ÄÆ¬ËÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÍÖ ÀÏ¬ÆÍÖÌ ÏÎÑÄÔ ¿ËÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÀÆÓÑÍ¿ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Hellenic Foodservice ΑΕ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¯ÀÈÃÄÐÑ½ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Εξωτερικό Πωλητή-Πωλήτρια Ζαχαροπλαστικής κωδ. αγγελίας-HFSPASTRY/0117 Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÆÓÑÍ¿ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ » Ð ÍÖÃºÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF ÊÀÈ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT ÓË»ÐÄÓÌ Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q5BCMFU ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!IFMMFOJDGPPETFSWJDF DPN ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Rafarm Α.Ε.Β.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ¦ 4@$/4 Προϊστάμενου Πωλήσεων Βορείου Ελλάδος Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍ ¦ ÄËËÇÌÈÊÎÌ » ÍËÖÄÒÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ Ä ÀÅÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÅºÏÄÈ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: S TQBOPQPVMPV!SBGBSN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ: Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¯ÍÃ¬ÌÒÇÔ ÀÌÍ Í¿ËÍÖ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 4"-&@$/4 ºÓÔ ÊÀÈ ÑÇÌ °Ï¼ÑÇ ¨ÄÁÏÍÖÀÏ¼ÍÖ Πωλητής Εκπαιδευτικών Υπηρεσιών Προσφέρονται: §½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÍÐÍÐÑ¬ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: KPCT!JOGPMBC HS Ç ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô "5) ) Lenovo Ä¼ÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ¼ ÐÄÈÏ¬ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÏÍºÊÖÂÄ À ½ ÑÍ *#. 1FSTPOBM $PNQVUJOH %JWJTJPO ÍÖ ÄÅÇ¿ÏÄ ÑÍÌ ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» *#. 1$ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌºÕÄÈÀ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÅÍÏÇÑ½ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 5IJOLQBE ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÆÍÏ¬ ÑÇÔ .PUPSPMB .PCJMJUZ ÊÈÌÇÑ¬ ÑÇËºÅÓÌÀ °Í Ñ » À -FOPWP &YDMVTJWF #VTJOFTT UÍ #VTJOFTT # # ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÃÄÊ¬ÃÄÔ ÄË¬ÑÄÔ À ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÏÍÐÅºÏÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ Ä ÑÇ Ã¿ÌÀ Ç ÊÀÈ ÑÇ ÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ -FOPWP ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ º ÄÈÏÀ ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ Ä ÌºÍ À ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ À Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼À ¡ ¡ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ QSFTBMFT °À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ -FOPWP &YDMVTJWF 5FBN ÐÖÌÄÏÆ¬×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÈÊ½ÌÀ ÑÍÖ -FOPWP &YDMVTJWF ÊÀÈ ÑÇÔ -FOPWP ÄÉÖ ÇÏÄÑÎÌÑÀÔ ¬ÌÑÀ Ä ÄÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ ¤ Lenovo Exclusive (B2B) Ä ÆÏÀÅÄ¼À ÐÑÍ Ä ÍÏÈÊ½ ÊºÌÑÏÍ §ÀÊÄÃÍÌ¼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ B2B Sales Account Manager/Presales Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ QSFTBMFT ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä TFSWFST ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ËÍÆÈÐ ÈÊ½ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ ÈÒÖ ¼À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ Í ¬ÃÀ ÄÉºËÈÉÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: DW! MFOPWPFYDMVTJWF HS ¦ÀÒÎÔ ÊÀÈ ºÌÀ ÊÄ¼ ÄÌÍ ºÓÔ ËºÉÄÈÔ À ÀÌÑÎÌÑÀÔ ÐÑÍ ÆÈÀÑ¼ ÌÀ ÏÍÑÈ »ÐÍÖ Ä ÄÐ¬Ô 8FC XXX F MFOPWP HS DW XXX F MFOPWP HS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ιατρικό Επισκέπτη Πάτρα Aρμοδιότητες θέσης ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆÄ¼ÍÖ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ ® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: §ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ ¢ÖÊÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈÊ½ ÕÎÏÍ À ÄÉÄÑ¬×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÑÇÏÇÒÄ¼ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

® ¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ¸ ÈËÍÔ ΚΟΡΕΛΚΟ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕÏ½ÌÈÀ ÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÌÒÏÎ ÈÌÍ ÖÌÀ ÈÊ½ ÑÍÖ Καθηγητές Ισπανικών Απαιτούμενα προσόντα: ¦¬ÑÍÕÍÔ ¢ ¬ÏÊÄÈÀÔ » ³ÃÄÈÀÔ ÈÃÀÐÊÀË¼ÀÔ ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Βασικές αρμοδιότητες: ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏ¬ÃÍÐÇ ÑÇÔ ÃÈÃÀÊÑºÀÔ ¿ËÇÔ ¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÄÉ½ÏÖÉÇÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÏ ¬ÏÓÌ FHL Kiriakidis Group, ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Μεταλλειολόγος Μηχανικός /Μηχανικός Ορυκτών Πόρων §Ä ºÃÏÀ ÑÇ Ï¬ À Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉ½ÏÖÉÇ ÀÏ ¬ÏÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ .JDSPTPGU 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LPTUBTL!GIM HS ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÁÏÄ¼ÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX GIM HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Totis-Bingo AEBE ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÈÎÌ °½ÑÑÇÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÀ ËÀ¼ÐÈÀ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈ½ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ºÏÀÊÀ ÑÑÈÊ»Ô Μηχανολόγο Μηχανικό κωδικός θέσης: ΜΕ 01 ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÄÕÌÈÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ Κύρια καθήκοντα θέσης: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q§ÇÕÀÌÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ §ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ » ÑÇÔ ÌÀÖÑÈË¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q´ÌÑÍÌÇ À¼ÐÒÇÐÇ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ

q&YQFSJFODF XJUI EBUB WJTVBMJ[BUJPO UPPMT BOE EBUB JOUFHSBUJPO GSPN NVMUJQMF EBUB TPVSDFT q4USPOH XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO SFMBUJPOTIJQ TLJMMT BOE B TUSPOH UFBN QMBZFS q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS DIBMMFOHJOH DPOEJUJPOT q1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI UP SFTQPOTJCJMJUJFT BCJMJUZ UP UBLF PXOFSTIJQ

¢¬Ì ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼ Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: careers@bingo.gr ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ

*G JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT .

Η AGT Engineering & Operations Services Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÁÄËÇÌÄÊÍ¿Ô ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ Ä ÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOUBM FUD ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ºÌÀ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä È ÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ) ÄÑÀÈÏ¼À ºÐÀ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏÄ¼À ÆÊ¬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÀÏºÕÄÈ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ºÌÀ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÃÈÄÒÌÎÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ XXX BHUHSPVQ HS. Διπλωματούχος Μηχανικός Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: ÍËÈÑÈÊ½Ô » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ Θέση: ° » À DPTU FTUJNBUJPOT ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÏÍÐÅÍÏÎÌ

Τόπος: Ò»ÌÀ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÑÏÈÄÑ»Ô ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q ÕÄÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ¤ "(5 ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÏºÕÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS. IS Engineer Athens, Attiki, Greece-Data Warehouse & BI IS 001 Description: In Wind XF BSF DPNNJUUFE UP CFDPNJOH BO PVUTUBOEJOH JOEFQFOEFOU UFMFDPNNVOJDBUJPOT DPNQBOZ JO UIF &VSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE *4 &OHJOFFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT Main tasks: q"OBMZ[F TPVSDF EBUB UP VOEFSTUBOE UIF EBUB TUSVDUVSF BOE EFGJOJUJPOT q1BSUJDJQBUF JO UIF PO HPJOH EFWFMPQNFOU PG UIF CVTJOFTT JOUFMMJHFODF BOE EBUB XBSFIPVTJOH GVODUJPOT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO q.BJOUBJO BOE FOIBODF FYJTUJOH &5- QSPDFTTFT q%FTJHO EFWFMPQ BOE JNQMFNFOU OFX &5- QSPDFTTFT q*OUFSBDU XJUI PUIFS UFDIOJDBM UFBN NFNCFST UP FTUBCMJTI EBUB SFRVJSFNFOUT BOE EFTJHOT q"CJMJUZ UP DBQUVSF DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT BOE USBOTMBUF UIFN JOUP TZTUFN TQFDJGJDBUJPOT Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or statistics q.BTUFS T EFHSFF JO POF PG UIF BCPWF GJFMET XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF JO &5- UPPMT QSFGFSBCMZ *OGPSNBUJDB QPXFS DFOUFS q&YQFSJFODF JO 42- SFMBUJPOBM EBUBCBTFT EBUBCBTF DPODFQUT EJNFOTJPOBM NPEFMJOH BOE EBUBCBTF EFTJHO

Description Exus JT TFFLJOH GPS B Senior Software Engineer UP XPSL GPS UIF &'4 QSPEVDU EFWFMPQNFOU UFBN JO "UIFOT &'4 QSPEVDU IBT CFFO SFDFOUMZ BDLOPXMFEHFE BT UIF CFTU JO DMBTT MPBO DPMMFDUJPO TZTUFN JO UIF XPSME SBOLFE CZ UIF $&# UPXFS HSPVQ BOE DVSSFOUMZ JU TVQQPSUT UIF PQFSBUJPOT PG CBOLT BOE UFMFDPN PQFSBUPST JO DPVOUSJFT "T B NFNCFS PG PVS EFWFMPQNFOU UFBN ZPV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP CF B QBSU PG B DVMUVSF UIBU QSPNPUFT JOOPWBUJPO USJFT UP NBLF UIJOHT TJNQMF BOE BJNT UP EFWFMPQ QSPEVDUT UIBU TFU UIF OFYU XBWF *G ZPV BSF B SFTVMUT GPDVTFE FOHJOFFS XJUI TUSPOH UFDIOJDBM TLJMMT BOE ZPV XBOU UP XPSL JO BO BHJMF FOWJSPONFOU XF BSF MPPLJOH GPSXBSE UP IFBSJOH GSPN ZPV

VOEFSTUBOEJOH PG UIF NJDSPDPOUSPMMFS BOE JUT QFSJQIFSBMT LOPXMFEHF JO FMFDUSPOJDT BOE IJHI QSPHSBNNJOH TLJMMT "EEJUJPOBMMZ UFTUJOH PG UIF GVODUJPOBMJUJFT JT B LFZ FMFNFOU UP NFFUJOH JOUFSOBUJPOBM MFWFMT PG TBGFUZ LOPXO BT "4*- JO UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSZ 4VDI FMFDUSPOJDT UIBU GBJM JO UIF GJFME BSF BO BDUJWF IB[BSE UP IVNBO MJGF TP UIF UFTUJOH QSPDFEVSFT NVTU CF SJHPSPVT XJUI B IJHI TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ BOE XJUI HSFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO JNQMFNFOU BNQ UFTU ESJWFST GPS NJDSPDPOUSPMMFST QFSJQIFSBMT DPNNVOJDBUJPO QSPUPDPMT BOE FYUFSOBM "4*$T q"EBQU FYJTUJOH ESJWFST BDDPSEJOH UP DVTUPNFS DIBOHF SFRVFTUT q%FCVH GJY QSPCMFNT JO FYJTUJOH ESJWFST BDDPSEJOH UP GBJMVSF SFQPSUT 5IF DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS XPSLJOH BT B QBSU PG B MBSHF EFWFMPQNFOU UFBN XJUI PUIFS FOHJOFFST UP FOTVSF UIBU QSPHSBN HPBMT BSF NFU TDIFEVMFT BSF NBJOUBJOFE BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS T QSFNJTF NBZ PDDVS

*G ZPV BSF RVBMJGJFE BOE JOUFSFTUFE UP EJTDVTT UIF QPTTJCJMJUZ UP KPJO PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT FYVT XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX.

Studies/experience: q#BDIFMPS T EFHSFF EJQMPNB JO FMFDUSJDBM FMFDUSPOJD FOHJOFFSJOH PS TJNJMBS JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JO FNCFEEFE TZTUFNT PS TJNJMBS JT B QMVT q*OWPMWFNFOU JO FNCFEEFE TZTUFNT QSPKFDUT IPCCZ BOE PS QSPGFTTJPOBM JT B QMVT Skills: q4USPOH VOEFSTUBOEJOH DPNNBOE PG UIF $ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG BTTFNCMZ q"CJMJUZ UP XPSL XJUI BOE IBOEMF QSPCMFNT PG EBUB BDRVJTJUJPO UPPMJOH JOTUSVNFOUBUJPO q"CJMJUZ UP USBOTGPSN JOGPSNBUJPO GSPN EBUBTIFFUT into software q'BNJMJBSJUZ XJUI FNCFEEFE TZTUFNT DPODFQUT NJDSPDPOUSPMMFST QFSJQIFSBMT FYUFSOBM BTJDT DPNNVOJDBUJPO QSPUPDPMT FUD

q'BNJMJBSJUZ XJUI SFBM UJNF TZTUFNT DPODFQUT q%FGFOTJWF QSPHSBNNJOH TLJMMT GBNJMJBSJUZ XJUI DPNNPO $ QSPHSBNNJOH DBWFBUT q"CJMJUZ UP OBWJHBUF VOEFSTUBOE BEBQU MBSHF FYJTUJOH DPEFCBTFT q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF TZTUFN EFTJHO UFTU SFTVMUT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO 1MFBTF TFOE ZPVS DWT UP e-mail: DBSFFST!LFOPUPN DPN BMPOH XJUI B NPUJWBUJPOBM MFUUFS SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF T QFSTPOBMJUZ DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE

½ ÑÇÌ Αργώ Α.Ε.Β.Ε.– ËÀÐÑÈÊ¬ ±ËÈÊ¬ ÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Required skills: q$PNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU EJTDJQMJOF VOJWFSTJUZ EFHSFF q1SPCMFN BOBMZTJT BOE TPMWJOH TLJMMT XJUI BU MFBTU ZFBST PG QSPHSBNNJOH FYQFSJFODF q&YDFMMFOU QSPHSBNNJOH TLJMMT JO $ BOE "41 /&5 .7$ q(PPE LOPXMFEHF PG PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH BOE EFTJHO QBUUFSOT q(PPE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU )5.- 9NM q(PPE LOPXMFEHF PG 0SBDMF 42- 4FSWFS EBUBCBTFT q&YQFSJFODF JO XSJUJOH TUPSFE QSPDFEVSFT WJFXT GVODUJPOT FUD q&YQFSJFODF JO EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH "1*T BOE XFC TFSWJDFT q8JMMJOHOFTT UP PCUBJO BOE USBOTGFS LOPXMFEHF q(PPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI QUDesired skills: q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH DVTUPNJ[BCMF GSBNFXPSLT FOHJOFT q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH CBOLJOH BQQMJDBUJPOT q,OPXMFEHF PG TPVSDF DPOUSPM BOE DPOUJOVPVT integration tools Benefits: "U &YVT XF IFMQ PVS QFPQMF UP BDIJFWF FYDFMMFOU SFTVMUT CZ DSFBUJOH B XPSL FOWJSPONFOU UIBU FODPVSBHFT JOEJWJEVBM BOE UFBN TVDDFTTFT 8F PGGFS DPOUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU XJUI UIF VUJMJ[BUJPO PG OFX UFDIOPMPHJFT USBJOJOH BOE UFDIOJDBM SFTFBSDI

Μηχανολόγος ή Χημικός Μηχανικός ½ÅÍÈÑÍÔ ÍËÖÑÄÕÌÄ¼ÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ 1SPKFDU .BOBHFS ÐÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÑÑÈÊ»Ô Ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!BSHP TB HS » ÐÑÍ GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Firmware Engineer FE_02_17 Kenotom JT B TPGUXBSF FOHJOFFSJOH TFSWJDFT QSPWJEFS XJUI GPDVT PO UIF BVUPNPUJWF FMFDUSPOJDT JOEVTUSZ 5IF NBJO BDUJWJUJFT MJF JO UIF BSFB PG CBTJD TPGUXBSF ESJWFST GPS FMFDUSPOJD DPOUSPM VOJUT &$6T DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GPS &$6T BOE UFTU BVUPNBUJPO PG &$6T XJUI )BSEXBSF JO UIF -PPQ TZTUFNT 0VS ZPVOH BOE BHJMF UFBN DPOTUBOUMZ HSPXT UISPVHI JUT QBSUOFSTIJQT XJUI TPNF PG UIF MBSHFTU BVUPNPUJWF TVQQMJFST ,FOPUPN QSPWJEFT B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU JO UIF GSPOU FOE PG UIF BVUPNPUJWF UFDIOPMPHZ 8F BSF MPPLJOH JNNFEJBUFMZ UP FNQMPZ IJHIMZ NPUJWBUFE GJSNXBSF FOHJOFFS Overview: &MFDUSPOJD DPOUSPM VOJUT &$6T BSF QMBDFE JOUP WFIJDMFT QFSGPSNJOH OVNFSPVT BVUPNBUJPO BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT 5IF MPX MFWFM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU PG TVDI VOJUT JT B EFNBOEJOH QSPDFEVSF SFRVJSJOH EFFQ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Αδελφοί Φραγκουλάκη Ο.Ε. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ À ½ ÑÍ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÓÔ ¼À À ÑÈÔ ÏÎÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ®È ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÃÈÀÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÁÀÐÈÊÍ¿Ô ÑÍ Ä¼Ô ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÃÈÍÆÊÓ ºÌÇÔ ÍËÖÐÑÄÏ¼ÌÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÄ¼À ÍÌÓÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ TJUF XXX GSBHPVMBLJT gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ §ÇÕÀÌÈÊ½ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÍÈÊÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Μηχανικός Πωλήσεων Αττική Σπουδές: ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍËÈÑÈÊÍ¿ » §ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ §ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Επιθυμητά προσόντα: qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ½ ÊË¬ÃÍ qÀ ºÕÄÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ ÊÑÈÏ¼ÓÌ qÀ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ qÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ ÍÔ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÐÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÀÅ» Ä ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ qÀ ºÕÄÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÌÀ ÀÆÀ ¬ÄÈ ÑÇÌ ÄÈÒÀÏÕ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Κύριες αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÄ ÑÑÈÊ» Ä ÀÏÕ¼À q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÄ ÈÌÀÏ¼ÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÐÖÌÄÏÆÄ¼ÓÌ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

17 31

Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IVNBOSFTGHM!HNBJM DPN TCB Avgidis Automation S.A MFBEJOH DPNQBOZ JO JOEVTUSJBM JOTUSVNFOUBUJPO BVUPNBUJPO TPMVUJPOT JT TFBSDIJOH GPS B Sales Engineer TCB JT B MFBEJOH TPMVUJPO QSPWJEFS UP UIF QSPDFTT JOEVTUSZ BOE NBSJOF NBSLFU 5P TUSFOHUIFO PVS TBMFT GPSDF XF BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE TBMFT FOHJOFFS XJUI LOPXMFEHF PG NFDIBOJDBM JOTUSVNFOUBUJPO GJUUJOHT WBMWFT CVSOFST FUD :PVS BDUJWF QBSUJDJQBUJPO JO UIF TBMFT DZDMF TIBMM CF GPDVTFE PO UIF JEFOUJGJDBUJPO PG TBMFT MFBET VOEFSTUBOEJOH PG DMJFOUT OFFET QSPQPTJUJPO PG UFDIOJDBM TPMVUJPOT OFHPUJBUJPO PG BHSFFNFOUT BOE NBJOUBJOJOH BDDPVOUT XJUI DMJFOUT BOE PVS QBSUOFST Basic requirements: "U MFBTU 5&* EFHSFF Experience: &YQFSJFODF JO TBMFT UP QSPDFTT JOEVTUSZ PS FYQFSJFODF JO QSPDFTT PQFSBUJPOT BOE NBJOUFOBODF 'BNJMJBS XJUI JOEVTUSJBM BVUPNBUJPO QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT SFGFS UP UIJT MJOL IUUQ XXX UDC HS FO QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT IUNM General qualifications: q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM QSFTFOUBUJPO q'MVFODZ JO HSFFL FOHMJTI MBOHVBHF q.T 0GGJDF BOE 8JOEPXT q8JMMJOH UP USBWFM 4FOE ZPVS DW XJUI SFGFSFODF 4BMFT &OHJOFFS UP .T ,POTUBOEJOB 5TJBMJBNBOJ UP UIJT e-mail: info@tcb.gr PS UP GBY 5FM

ΤΕΧΝΙΤΕΣ Αρτεργάτης

Γαλλική πολυεθνική εταιρία ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÀÏÑÄÏÆ¬ÑÇ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Προϋπηρεσία ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Climateam ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Τεχνικό Ψυκτικό Κωδικός: 103 ÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÂÖÊÑÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ç ÄÊÊ¼ÌÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÄÉÀÄÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ç À ÍÊÀ Ñ¬ÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ° ¢ » ¥ ¢ ¦ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ » ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: Q TJBHLBT!DMJNBUFBN HS. ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Final Support ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ "(5 ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÄ ÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ηλεκτρολόγο Τ.Ε.Ι. ¶ Ä ¬ÃÄÈÀ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÑÇ ÊÀÈ Ä ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÐÖ Á½ËÀÈÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS.

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Γνωστό και διακεκριμένο για την υψηλή ποιότητα υπηρεσιών του εδώ και 25 συναπτά έτη, το ξενοδοχείο Kivotos, μέλος των Virtuoso, Signature, Traveller Made και Fine Hotels & Resorts, δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει σε μία ακόμα πολύ πετυχημένη χρονιά, το καλοκαίρι του 2017. Στο Kivotos θα αντιμετωπίσετε την πρόκληση του να ανταπεξέλθετε στις υψηλές απαιτήσεις των πελατών ενός luxury boutique hotel, αποκτώντας περαιτέρω γνώση αλλά και τα προνόμια μιας αναγνωρισμένης σταδιοδρομίας στον ξενοδοχειακό χώρο. Συντηρητής Η θέση του συντηρητή θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÏÈÐÑÀÑÓ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Á¬ÐÄÈ ÑÖÕ¼ÍÖ q¤ËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ä ÍÕÈÀÊ¬ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q ÌÎÐÄÈÔ ÄËÀÈÍÕÏÓ ÀÑÈÐÑ» ÊÀÈ ÀÏÀÆÊÍ¿ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hr@kivotosmykonos.com. Συστάσεις απαραίτητες.

LOGISTICS

Το ξενοδοχείο Bill & Coo στη Μύκονο ζητά: Αποθηκάριο Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À εργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@billandcoo. gr. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä απόλυτη εχεμύθεια. Η Filos-Xenia Hospitality Services αναζητά για 4* ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÍÌ ËÀÑÀÌ¼ÑÇ §ÀÏÎÌÄÈας, στην Κομοτηνή, να καλύψει την ακόλουθη θέση: Συντηρητής/Υδραυλικός–Ψυκτικός Κωδ.: ΣΥΝΥΨ Καθήκοντα θέσης: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ από τον υπεύθυνο συντήρησης και συντονιστή ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌ ÕÄ¼ÍÖ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÈ τον απαιτούμενο εξοπλισμό και διενεργεί όλες τις αναγκαίες διαδικασίες επιδιόρθωσης συντήρησης που του ανατίθενται με συνέπεια, ταχύτητα και αποτελεσματικότητα. q À Á¬ÌÄÈ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÏÍÅÖË¬ÉÄÈÔ για να προστατευτούν τα προσωπικά περιουσιακά στοιχεία των επισκεπτών και του ξενοδοχείου πριν από την έναρξη των εργασιών, καθώς και για να προστατεύσει τον εαυτό του, τους συνεργάτες του και τους πελάτες του ξενοδοχείου. q ÈÄÌÄÏÆÄ¼ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÄ ÃÓ ¬ÑÈÀ κοινόχρηστους εσωτερικούς και εξωτερικούς χώρους, στις κεντρικές εγκαταστάσεις και στα σημεία ελέγχου και όπου άλλου κρίνεται απαραίτητο από τις εκάστοτε ανάγκες. q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌÇÒÄ¼ÐÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÇÌ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÑÓÌ ÁËÀÁÎÌ ÐÑÀ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÄÈÃÈÊ» Ð» ÀÌÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÄÈËÇ ºÌÓÌ δωματίων, ενημέρωση του τμήματος υποδοχής και του housekeeping πριν και μετά από τη διενέργεια εργασιών, καθαρισμός όλων των υπολειμμάτων ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê Ë

q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ ¬ÏÑÈÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ των καθηκόντων που του ανατίθενται, ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÐÄ Ê¬ÒÄ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÑÇÌ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ

ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ και στον κώδικα δεοντολογίας του ξενοδοχείου. q ÊÍËÍÖÒÄ¼ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ½×ÄÈ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÄËºÆÕÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ½ ÓÔ ÀÖÑ½ ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÄÑÀÈ από τον υπεύθυνο συντήρησης. q¢ÌÑÍ ¼×ÄÈ ÈÒÀÌ¬ ÐÇ Ä¼À ÅÒÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÈÒÀÌºÔ ÁË¬ÁÄÔ ÑÀ ÀÌÀÅºÏÄÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q¢ÊÑÄËÄ¼ ºÌÀ Ð¿ÌÍËÍ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ όπως την οργάνωση και προγραμματισμό τακτικών ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ και υπομνημάτων, αξιολογήσεις και άλλων συγκεκριμένων καθηκόντων σχετικά με τη θέση εργασίας του. q ÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀÊ½ αίτημα που προκύπτει και του ανατίθεται από τον προϊστάμενό του. Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ¼ ËÓ À ÑÖÕ¼Í ÖÃÏÀÖËÈÊÍ¿–ψυκτικού ή άλλης ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÀÌ¬ËÍÆÀ q ÄÌÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ δεξιότητες q ÌÎÐÄÈÔ ¬ÌÓ ÐÄ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À Ä¼ÌÀÈ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ επιθυμητές q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ στον ξενοδοχειακό κλάδο, κατά προτίμηση σε μεγάλες εποχιακές μονάδες q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À στην κίνηση q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρεία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô υπηρεσιών q »ÌÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ με πιθανότητα παράτασης συνεργασίας και τους υπόλοιπους μήνες q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÑ¬ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÐÑºÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÌÍ Í¿ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: a.tsangala@ filostravel.gr ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì Θα επικοινωνήσουμε στο προσεχές διάστημα μόνο με όσους επιλεγούν για συνέντευξη. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ σημειώματα θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια. ® ½ ÈËÍÔ Market IN ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ για την κάλυψη της παρακάτω θέσης εργασίας. Εργάτης Αποθήκης (Κωδικός Θέσης WW 01/17) ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» §ÀÏÊ½ ÍÖËÍ ÑÑÈÊ»Ô ÒºÐÇ ÑÍÏÍÁÀÑº×À Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊÄ¼ÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται ÁÀÐÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ της θέσης στο e-mail: d.prosopikou@market-in.gr, GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια. 3i International-Innovative-Industries S.A., is seeking for her subsidiary office in Sabadell /Barcelona- Spain Logistics Assistant Job Description: q4UPDL DPOUSPM 0SEFST QMBOOJOH UP TVQQMJFST contact with suppliers, contact with transport companies q$PMMBCPSBUJPO XJUI XBSFIPVTF q$VTUPNFS TFSWJDF FOUSZ PG DVTUPNFST PSEFST Needed qualifications: q'MVFOU JO &OHMJTI BOE 4QBOJTI q'MVFOU LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF PSHBOJ[BUJPOBM skills, creativity q"CJMJUZ UP LFFQ QSPDFEVSFT BOE EFBEMJOFT Additional/ Desired qualifications: q%FHSFF XJUI MPHJTUJDT PSJFOUBUJPO q&31 TPGUXBSF GBNJMJBSJUZ

Company offers: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POTUBOU FEVDBUJPO QSPGFTTJPOBM USBJOJOH q&WPMVUJPO QSPTQFDUT 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP e-mail: IS!U[BOPT HS "UUO .S 5TPVSFT 'BY NFOUJPOJOH QPTJUJPO DPEF -0( *#&3 Η KSM Human Resources Ç Í ¢ËËÇÌÈÊ» ¢ÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ πελάτη της, Αποθηκάριο - Εργάτη για την περιοχή της Σικίνου στις Κυκλάδες Ο κατάλληλος υποψήφιος θα εργάζεται σε αποθήκη οικοδομικών υλικών και χρωμάτων. À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄË¼ÄÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ

À ÁÍÇÒ¬ÄÈ ÐÄ ÁÀÐÈÊºÔ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ και σε ελαιοχρωματισμούς σπιτιών Θα συνυπολογιστεί προηγούμενη εμπειρία ÓÔ ÍÈÊÍÃ½ ÍÔ » ÊÀÈ ÄËÀÈÍÕÏÓ ÀÑÈÐÑ»Ô ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÊÀÑÍÈÊÄ¼ ÐÑÇÌ περιοχή ή σε κοντινά νησιά και να επιθυμεί να μετεγκατασταθεί στο νησί. Η συγκεκριμένη θέση είναι ½ÌÈ Ç ÊÀÈ ½ÕÈ Ä ÍÕÈÊ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQ XXX LTNIS HS KPC BQPUIJLBSJPT FSHBUJT

SECURITY

® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈÏ¼À TFDVSJUZ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Στατικούς Φύλακες Κορωπί ®È ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ¬ÃÄÈÀ TFDVSJUZ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼À Å¿ËÀÉÇÔ ¢ÌÃÈÀÅÄÏ½ ÀÐÑÄ ÆÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ στην προσωπικότητα άνδρες ή γυναίκες που να επιδεικνύουν συνέπεια και όρεξη. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑÀ Í Í¼À ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET VQBMMFMPJ TFDVSJUZ TUP LPSPQJ Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες Θρακομακεδόνες / Κινέττα Η SECURITY SYSTEMS CENTER επιχείρηση παροχής Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÈÊÀÌ¬ ºÓÔ ÄÑÎÌ χωρίς στρατιωτικές υποχρεώσεις με την ανάλογη εμÅ¬ÌÈÐÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ½ÌÈ À ÓÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÐÅÀËÄ¼ÀÔ ¨¿ËÀÊÄÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ ÆÈÀ ³ ÄÐÇ ¢ º ÁÀÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ ÐÄ ÅÖËÀÐÐ½ ÄÌÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ q ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ ÄÓÅ ÏÀÊÍ ÀÊÄÃ½ÌÓÌ À ºÌÀÌÑÈ À ½ ÑÇ ÕÍË» ÑÇÔ ÐÑÖÌÍ ¼ÀÔ

q¦ÈÌºÑÑÀÔ Í ÕË ¢ ® ¦ §ºÆÀÏÀ

Πωλητής-Πωλήτρια Λιανικής SAL. 0901-Κεφαλονιά

ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÃÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ TFDVSJUZ ÌºÍÖ τύπου και η άδεια οδήγησης αυτοκινήτου.

ËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÓËÇÑ» ÑÏÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇ της ομάδας πωλήσεων του καταστήματός της στην ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬ ÏÆÍÐÑ½ËÈ ÐÑÇ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ

Προσφέρονται: ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ

Καθήκοντα θέσης: ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ στην ελκυστική παρουσίαση των προϊόντων, καθώς και στην εύρυθμη λειτουργία του καταστήματος. Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εμπειρίας σε κατάστημα λιανικής ÀÌÃÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊÄ¼À ÄÌÃ¿ ÀÑÀ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¥ÑÀËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ομάδας q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ πωλήσεων ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ στο e-mail: hr@anadeixi.gr

ΟΔΗΓΟΙ

½ ÑÀ ζαχαροπλαστεία Τερκενλή ζητούνται Οδηγοί με δίπλωμα Γ΄ επαγγελματικό .Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¯ÀÈÃÄÐÑ½ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: Κάτοχος αυτοκινήτου ¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ¦¬ÑÍÕÍÔ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÑÀÕÍÆÏ¬ÅÍÖ ¦¬ÑÍÕÍÔ ¢ ¥ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ στο e-mail: info@terkenlis.gr Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» απασχόληση Οδηγούς (Code: DRVS) Απαραίτητα προσόντα: ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ °ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση απαραίτητα σε ξενοδοχεία πέντε αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες ¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ στα τουριστικά επαγγέλματα ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ Γνώση επιπλέον ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@portocarras.com. Όλα ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: sscenter@otenet. gr °ÇË 'BY

ΕΣΤΙΑΣΗ

H Louis Hotels, μία από τις μεγαλύτερες αλυσίδες ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ¦¿ ÏÍ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÈÔ ÈÍ Ê¬ÑÓ ÒºÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Amada Colossos ÐÑÇ ¯½ÃÍ Maitre D’ Hotel Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές τους ικανότητες ºÏÀÌ ÑÓÌ ÈÍ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÑÍ "NBEB $PMPTTPT Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ σουιτών πολυτελείας, το οποίο παρέχει στον πελάτη Ä ÈËÍÆºÔ À ½ ÃÄÊÀÄ Ñ¬ ' # 4UBUJPOT ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ μέσα από την εταιρία q¢ËÊÖÐÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: perdios@louisgroup.com. °ÇËºÅÓÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÆÈÀ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Chef De Partie Code: CDP17 Περιοχή: ¢ËÍ¿ÌÑÀ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇ Τύπος απασχόλησης: ®ÏÈÐ ºÌÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ Κωδικός θέσης εργασίας: $%1 Ημερομηνία δημοσίευσης: ¥ÀÌÍÖÀÏ¼ÍÖ 1FSDIFE PO $SFUF T GBCVMPVT OPSUIFBTU DPBTU UIF &MPVOEB #FBDI CSJOHT DMBTTJD JTMBOE BSDIJUFDUVSF UP B MVYVSZ SFTPSU *UT TVQFSCMZ PVUGJUUFE HVFTUSPPNT BOE MVTI HBSEFOT PWFSMPPLJOH .JSBCFMMP #BZ NBLF B WJTJU IFSF BO FYFSDJTF JO SFMBYBUJPO BOE SFKVWFOBUJPO &MPVOEB #FDI )PUFM QSPWJEFT HVFTUT UIF FYDFQUJPOBM FOWJSPONFOU BOE UIF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO UIBU DSFBUFT B TJOHVMBS FYQFSJFODF *G ZPV VOEFSTUBOE UIF WBMVF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO BOE LOPX IPX UP USFBU FWFO the most extraordinarily different experiences with the same rich level of customer service, you may be KVTU UIF QFSTPO XF BSF MPPLJOH GPS UP XPSL BT B UFBN NFNCFS XJUI &MPVOEB #FBDI #FDBVTF JU T XJUI &MPVOEB #FBDI XIFSF XF QSPNJTF PVS (VFTUT B TJOHMF SJDI experience of hospitality. We are currently seeking B DSFBUJWF BOE JOOPWBUJWF DIFG EF QBSUJF UP KPJO PVS culinary team. Job description: "T B DIFG EF QBSUJF ZPV BSF SFTQPOTJCMF to take care of the daily food preparation and duties assigned to meet the set standard and qualities whereby your role will include key responsibilities such as:

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 Contribute to the overall success of the outlet, in accordance with the hotel’s standards and financial goals, Prepare the daily mis-en-place and food production in different sections of the main kitchen or satellites, Instruct and lead subordinates through their daily requirements in food preparation and actively take part in set up and supervising of buffets and special functions, comply with the hotel environmental, health and safety policies and procedures. Requirements: To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills and values that follow: An ability to listen and respond to demanding guest needs, commitment to delivering a high levels of customer service, accountable and resilient, excellent leadership, interpersonal and communication skills, ability to work under pressure, flexibility to respond to a variety of different work situations. Education-experience: Culinary degree, 2 years kitchen supervisory experience. Please send cv with photograph to this e-mail: atzortzis@eloundabay.gr. Please only apply for this position if you are currently living in and have the right to work full time in Greece with no restrictions. Please note that due to the number of responses we receive we will only contact those candidates we wish to interview. Please also note that the closing date may be subject to change without prior notification. Ο όμιλος Lesante Collection Luxury Hotels & Resorts (The Lesante & The Lesante Blu) έχοντας ως στόχο την προσφορά υπηρεσιών και προϊόντος υψηλού επιπέδου, ψάχνει για τη σεζόν 2017 νέους και δυναμικούς συνεργάτες με απαραίτητη προϋπόθεση να είναι επαγγελματίες ξενοδοχοϋπάλληλοι και να έχουν μακροπρόθεσμη σχέση με την τουριστική βιομηχανία. Μάγειρα Α’ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ¬ πρότυπα και στον τρόπο λειτουργίας του ξενοδοχείου q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ τροφίμων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: fbmanager@lesante.gr. Nammos Restaurant in Mykonos seeks for: Bartenders For the season 2017. Qualifications required: q8PSL FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q5FBN 4QJSJU 4FOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP UIF GPMMPXJOH e-mail: feelings@nammos.gr Το νέο ξενοδοχείο Amada Colossos Resort στην Καλλιθέα της Ρόδου, ενδιαφέρεται να καλύψει την παρακάτω θέση: Restaurant Manager Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÐÄ ÊÏÍÖÀ×ÈÄÏ½ ËÍÈÍ σε ανάλογη θέση. Να διαθέτουν οργανωτικές και ηγετικές ικανότητες και άψογο χειρισμό της γερμανικής και της αγγλικής γλώσσας (γραπτό και προφορικό λόγο). Απαιτείται άριστη γνώση χρήσης Η/Υ. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν τα βιογραφικά τους συνοδευόμενα από μια πρόσφατη φωτογραφία στην διεύθυνση: hr@colossos-sa.gr. HotelBrain, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for a managed hotel in Αndros, professional for the position of: Cook B’ Andros Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B XBJUFS in a luxury boutique hotel or a restaurant q" MB DBSUF CSFBLGBTU QSFQBSBUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language, will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ and confidence to sell/promote q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS of HotelBrain team, please send us your cv with a photo to this link: http://www.hotelbrain.com/hr. All applications will be treated in the strictest confidence. Cv’s with no reference code and not fulfilling the above prerequisites, won’t be taken under consideration. ¢ÊÄ¼ ½ ÍÖ Ç ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÆÆ¼×ÄÈ ÑÇÌ ÑÄËÄÈ½ÑÇÑÀ Í επαγγελματισμός φτάνει στο απόγειο του! Στη Grecotel Hotels & Resorts, την ηγέτιδα ξενοδοχειακή αλυσίδα ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖÏ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À που μας προσδίδουν τα εξειδικευμένα, αφοσιωμένα, γεμάτα πάθος στελέχη μας. Η συνεχής εκπαίδευση και η περαιτέρω ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους αποτελεί το δικό μας μέλημα. Ακολουθώντας την αναπτυξιακή της πορεία, η εταιρία αναζητεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της νέα ταλαντούχα, δημιουργικά και δυναμικά στελέχη για τη θέση του: Service Manager /Maitre Απαιτούμενες δεξιότητες-ο υποψήφιος θα πρέπει: Να έχει πηγαία διάθεση για φιλοξενία, να είναι εξωστρεφής και επικοινωνιακός Να διαθέτει αντίστοιχη εμπειρία σε παρόμοια θέση ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Να είναι προσανατολισμένος στην επίτευξη ποιοτικών και οικονομικών στόχων Να διακατέχεται από ομαδικό πνεύμα, παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την άμεση εξεύρεση λύσεων Να διακρίνεται για τις ηγετικές, οργανωτικές του ικανότητες Απαραίτητη η γνώση της γερμανικής γλώσσας Τι προσφέρουμε: Άριστο επαγγελματικό περιβάλλον: φιλικό για την άμεση ένταξη και προσαρμογή, σταθερό για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εκπαίδευσης και ανάπτυξης Συνεργασία με τους πιο καταξιωμένους επαγγελματίες του χώρου 20 γεωγραφικούς προορισμούς, πολλαπλές επαγγελματικές προκλήσεις στις πιο όμορφες ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ Αναζητήστε την αγγελία στο link: http://www.grecotel. com/career, πατήστε “apply” και συμπληρώστε την ηλεκτρονική αίτηση, επισυνάπτοντας το βιογραφικό ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À 8FCTJUF www.grecotel.com. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

ΜΟΔΑ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í 1SPUFBT #MV 3FTPSU Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ ÍËÖÑÄËºÔ ÀÏÀËÈÀÊ½ θέρετρο της Σάμου με εγκαταστάσεις υψηλού επιπέδου και άψογη προσωπική εξυπηρέτηση, τα οποία εγγυώνται την ικανοποίηση των αναγκών, ακόμα και τον πιο απαιτητικών ταξιδιωτών. Το Proteas Blu Resort ζητεί να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Guest Relation Manager Job requirement: q3FMFWBOU XPSL FYQFSJFODF BT HVFTU SFMBUJPO NBOBHFS JO TUBS IPUFM q'MVFODZ JO FOHMJTI PSBM BOE XSJUUFO HFSNBO and italian will be considered as an asset q(PPE LOPXMFEHF IPUFM NBOBHFNFOU TPGUXBSF q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q1SFGFSBCMZ UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ EFHSFF q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills q1SPCMFN TPMWJOH ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ä ÈÊÍÈνωνήσουν τηλεφωνικά À ½ ÄÖÑºÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ» » ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ σημείωμα υπόψη της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: info@ proteasbluresort.gr » ÐÑÍ GBY Όλες οι αιτήσεις θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °ÇË XFCTJUF www. proteasbluresort.gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν με εχεμύθεια Afitis Boutique Hotel, ζητεί να προσλάβει: Front Desk Agent Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ και μίας τουλάχιστον ακόμη γλώσσας (άριστη γνώση της γερμανικής ή γαλλικής) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ QSPQFSUZ NBOBHFNFOU system (protel) q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ και επικοινωνίας με όλο το φάσμα επαφών (clientele, reps, tour operators, agents, journalists) q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ διαχείρισης προβληματικών καταστάσεων q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών q§ÄÆ¬ËÇ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÀÌÑÀ ÍÈÁ» Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô και καθημερινή προσφορά διατροφής q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ¬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ απολαβές, αναλόγως προσόντων q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ με προσφορά μόνιμης θέσης εργασίας

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í §ÄÆ¬ËÇ ¡ÏÄÑÀÌ¼À είναι από τα πιο ιστορικά ξενοδοχεία των Αθηνών, διεθνώς αναγνωρισμένο για την εξαιρετική ποιότητα της εξυπηρέτησης των πελατών και των παροχών προς τους φιλοξενούμενους. ¤ §ÄÆ¬ËÇ ¡ÏÄÑÀÌ¼À Ä¼ÌÀÈ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ MVYVSZ DPMMFDUJPO ÑÇÔ 4UBSXPPE )PUFM T 3FTPSUT 8PSMEXJEF *OD Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ

Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία μέσω e-mail: hr@melior-resorts.com. Όλα τα e-mail που δεν περιλαμβάνουν πρόσφατη φωτογραφία, δεν θα ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ ° » À ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ Όλα τα e-mail θα χειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια και σεβασμό στην ιδιωτική ζωή του κάθε ατόμου.

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ Àγευτικούς χώρους δεξιώσεων, φημισμένα εστιατόρια, το βραβευμένο σε όλο τον κόσμο Alexander’s Bar ÊÀÈ ÑÍ ÀÌÀ×ÓÍÆÍÌÇÑÈÊ½ (# 4QB °Í GB Hair Spa του ιστορικού ξενοδοχείου §ÄÆ¬ËÇ ¡ÏÄÑÀÌ¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ να προσλάβει:

Η HHotels Collection επιθυμεί να προσλάβει για τα ξενοδοχεία της στη Ρόδο για τη θερινή σεζόν 2017:

Κομμώτρια/Κομμωτή Οι υποψήφιοι/ες πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: Συνεργάτης Συνεργάτιδα Κομμωτηρίου (Κομμώτρια–Κομμωτής): q ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÇ ÐÕÍË» ÊÍ ÓÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ και διαχείρισης χρόνου q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ºÑÇ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ της κομμωτικής q¦¬ÑÍÕÍÈ ÀÃÄ¼ÀÔ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ (προαιρετικό) Οι υποψήφιες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα με μια πρόσφατη φωτογραφία τους στο e-mail: cv2@skywalker.gr. Σε όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Event Coordinator Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÃÇ ÍÐ¼ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας σε προφορικό και γραπτό λόγο q Ï½ÐÒÄÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÐ½Ì ÆÌÎÐÇ ÑÏ¼ÑÇÔ ÉºÌÇÔ γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» συμπεριφορά H εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ και επαγγελματικό περιβάλλον Αποστολή των βιογραφικών σας σημειωμάτων στο e-mail: cv@hhotels.gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια

19 33

Ξενοδοχειακή εταιρία με έδρα την Αθήνα ζητά: Υπάλληλο Κρατήσεων/ Πωλήσεων/Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε θέση υπαλλήλου κρατήσεων σε ξενοδοχειακή μονάδα q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ QSPGJDJFODZ

q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ )PUFM 8PSLT

q ÌÎÐÇ POMJOF ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ (booking.com, expedia, etc.) q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÌÄÐÇ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q¢ÉÓÐÑÏºÅÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (ιταλικά, γερμανικά, σερβικά, πολωνικά) θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ NBSLFUJOH F NBSLFUJOH social media Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¥ÀÌÍÖ¬ÏÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ σε πενθήμερη βάση (κυλιόμενη) q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎματος με συνημμένη φωτογραφία τύπου ταυτότητας ή διαβατηρίου στο e-mail: g.michalis@skopeloshotels.eu. Ο όμιλος ξενοδοχείων Κυπριώτη, που βρίσκεται στην Κω, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ » ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ή στο εξωτερικό q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ÈÀÔ ÆËÎÐÐÀÔ (γερμανική, γαλλική ή ρωσική) q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : 4PGU0OF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ εξυπηρέτησης του πελάτη q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ και προβλημάτων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ των υπηρεσιών των ξενοδοχείων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ευχάριστη και ευγενική προσωπικότητα με ευχέρεια στις ανθρώπινες επαφές και ομαδική συμπεριφορά στο εργασιακό περιβάλλον Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν cv με ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: cv@kipriotis.gr. Kensho’s Boutique Hotel & Suites is seeking for ambassadors s who are willing to learn and develop a successful career in hospitality industry. Receptionist / Concierge Position Requirements: Tourism or Hospitality degree Minimum experience of 2 years in 2 star hotels in similar position "EWBODFE VTF PG &OHMJTI MBOHVBHF CPUI PSBM and written. $PNQVUFS MJUFSBDZ 8PSE &YDFM 1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 1.4 TZTUFNT Knowledge of extra language will be considered BO BTTFU (FSNBO *UBMJBO 'SFODI PS 3VTTJBO

4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Teamwork spirit Professional appearance and behavior Positive & make it happen attitude Kensho Hotel offers: &YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO Professional working environment Competitive salary Accommodation $7 3FDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP SFRVJSFE 1MFBTF send your cv to e-mail: jobs@kenshomykonos.com

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 35

και τη χρήση του βιογραφικού

δήλωση προσωπικών ροθέσεων, ακόμα και γειών που έχουν ήδη

ολύ δημοφιλής; Είναι τες; Είναι επειδή δίνει

τους το γράψεις αναα τους στείλεις ή στη θείς. Ένας εργοδότης οιον ο οποίος ψάχνει σλάβει έναν ο οποίος αιρία. υγκεκριμένη εταιρεία, την ιστορία της, τους ώνει μέχρι και για την ευθύνους γιατί θέλεις ξίσου σημαντικό είναι ς προσφέρεις. Πρέπει σου όχι μόνο όταν σε έχεια. οριστικό ρόλο σε ό,τι . Ένα καλό παράδειγmail σε έναν από τους ερε τα πάντα για την το χαρτοφυλάκιο της η οποία ήταν μπροστά εν την είχε προσέξει. ν προσέλαβαν κατευρόνο είχε ανοίξει τη

ακαλάκης, inkstory.gr

δηλώνονται προηγούμενες απολαβές στο βιογραφικό σημείωμα ή αντίστοιχα επιθυμητές απολαβές στη συνοδευτική επιστολή από έναν υποψήφιο για εργασία, εκτός εάν ζητηθεί. Η αυθαίρετη αυτή δήλωση μπορεί να έχει δυσάρεστες συνέπειες για τον υποψήφιο. Ο αξιολογών αισθάνεται να καθοδηγείται, το εκλαμβάνει ως δείγμα κακής επικοινωνιακής πολιτικής, θρασύτητας και υπεροψίας του υποψηφίου. Επιπλέον, μπορεί να αποκαλυφθεί μια κακή ή άστοχη οικονομική συμφωνία του παρελθόντος, που θα κινήσει υποψίες για την ποιότητα της παρασχεθείσας εργασίας ή θα κατευθυνθεί στην απόδοση αμοιβής μικρότερης της αξίας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Καλό είναι οικονομικά δεδομένα να αναλύονται με την ευκαιρία της προσωπικής επικοινωνίας υποψηφίου και εργοδότη.

προγραμματιστεί ή προσχεδιαστεί για την καλύτερη ανταπόκριση του συντάκτη στην πρόσκληση για την οποία αιτείται.

Να δηλώσω στο βιογραφικό σημείωμα προηγούμενες ή επιθυμητές απολαβές; Σε γενικές γραμμές δεν συστήνεται να

Το βιογραφικό μου είναι φτωχό και δεν αποκαλύπτει έντονη δραστηριότητα Η ανάπτυξη και ο εμπλουτισμός του βιογραφικού σημειώματος είναι μία εξελικτική διαδικασία, η οποία ακολουθεί την εκπαιδευτική και την επαγγελματική πορεία του συντάκτη. Είναι αναμενόμενο ο μόλις αποφοιτήσας ή ο έχων αντικειμενικά προβλήματα (υγείας, οικογένειας κ.ά.) να μην δύναται να συμπληρώσει όλες τις ενότητες που ενδείκνυνται στην παρουσίαση του βιογραφικού σημειώματος και έτσι να μην παρουσιάσει έντονη επαγγελματική ή εκπαιδευτική δραστηριότητα. Ένα τέτοιο βιογραφικό θα εκτιμηθεί ανάλογα τόσο από τον συντάκτη του και σε ποιες περιπτώσεις αξίζει να το υποβάλει (δεν θα το υποβάλει σε πρόσκληση ανάθεσης εργασίας με διευθυντικά καθήκοντα), όσο και από τον αξιολογούντα (αντικειμενικά εμπόδια μπορούν να δικαιολογήσουν την έλλειψη εμπειρίας). Ο συντάκτης έχει τη δυνατότητα να επι-

μεληθεί με επαγγελματισμό τη μορφή του βιογραφικού του και να ενσωματώσει στα περιεχόμενά του λοιπές δεξιότητες που έχει επιδείξει και ικανότητες που έχει αναπτύξει στο παρελθόν (π.χ. εθελοντική εργασία, τιμητικές διακρίσεις, ικανότητα συντονισμού εργασιών σε επίπεδο ομάδας, συμμετοχή σε σωματεία ή συλλόγους, επιμόρφωση και παρακολούθηση σεμιναρίων, άδεια οδήγησης). Τι είναι το διεθνές βιογραφικό; Πρόκειται για τη σύνταξη και την αποστολή του βιογραφικού σημειώματος σε χώρα του εξωτερικού. Είναι πολύ πιθανό η συστηματοποίηση της δομής και του περιεχομένου του βιογραφικού σημειώματος να διαφέρει από χώρα σε χώρα. Απαιτείται σχετική έρευνα στις απαιτήσεις γραφής και παράθεσης κάθε χώρας (π.χ. τρόπος παράθεσης ονόματος, διεύθυνσης, ορολογία τίτλων σπουδών, εξειδίκευσης, επιμόρφωσης, συστήματος εκπαίδευσης), καθώς και η μελέτη αντίστοιχων υποδειγμάτων βιογραφικών. Σε ευρωπαϊκό επίπεδο το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης όρισαν ένα ενιαίο κοινοτικό πλαίσιο για τη διαφάνεια των επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων μέσω της δημιουργίας προσωπικού συντονισμένου φακέλου εγγράφων υπό την ονομασία «Εuropass», τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιούν οι πολίτες σε εθελοντική βάση για να γνωστοποιούν και να παρουσιάζουν καλύτερα τα επαγγελματικά προσόντα και τις ικανότητές τους σε ολόκληρη την Ευρώπη. Το βιογραφικό σημείωμα – Εuropass αποτελεί ένα εμπεριστατωμένο υπόδειγμα βιογραφικού, το οποίο έχει μεταφραστεί σε 13 γλώσσες και είναι κοινά αποδεκτό μεταξύ των χωρών της Ε.Ε. Γραφείο Διασύνδεσης Ιονίου Πανεπιστημίου

CV: Τα πιο μικρά συχνά λάθη που κάνουμε Ένα καλό βιογραφικό κρίνεται στη λεπτομέρεια. Έλεγξε τα πιο συχνά λάθη και σιγουρέψου πως δεν θα τα κάνεις κι εσύ. Έψαξες, ρώτησες, έμαθες και έφτιαξες το τέλειο βιογραφικό. Μήπως όμως κάτι σου ξέφυγε; Το άγχος του καλού βιογραφικού σε αρκετές περιπτώσεις μας αποπροσανατολίζει και μας κάνει να ξεχνούμε τα μικρά αλλά σημαντικά. Συγκεντρώσαμε λοιπόν τα πιο συχνά μικρά λάθη που συναντάμε σε βιογραφικά και σου τα παρουσιάζουμε. Ξεχνάς να το ανανεώσεις Το βιογραφικό δεν το φτιάχνεις μία φορά και τέλος. Μην ξεχνάς πως πρόκειται για μια σύντομη παρουσίαση του εαυτού σου, επομένως μην αμελείς να προσθέτεις πρόσθετες δεξιότητες ή νέα ενδιαφέροντα που αποκτάς με την πάροδο του χρόνου, γιατί μπορεί να είναι αυτά που κάποτε ίσως κάνουν τη διαφορά. Δεν κάνεις ορθογραφικό έλεγχο

Μπορεί να ήσουν άριστος μαθητής και ορθογράφος, αλλά δεν είσαι αλάνθαστος. Άλλωστε ο δαίμων του πληκτρολογίου παραμονεύει, γι’ αυτό καλό θα ήταν να ελέγξεις το βιογραφικό σου πριν το εκτυπώσεις. Δεν θα ήθελες να θεωρηθείς απρόσεκτος, σωστά; Γράφεις την ιστορία της ζωής σου Στο βιογραφικό σημείωμα δεν γράφουμε βιβλίο. Προσπάθησε να ξεχωρίσεις τη σημαντική από την άχρηστη πληροφορία, διότι κανείς δεν θα διαβάσει βιογραφικό 3 ή 5 σελίδων. Σημείωσε επιγραμματικά τη μόρφωση, την προϋπηρεσία, τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά σου, μέσα στα οποία μπορεί να είναι και η αγάπη για τη διά βίου μάθηση με την υποσημείωση ότι μπορείς να προσκομίσεις βεβαιώσεις από ημερίδες που έχεις μέχρι στιγμής παρακολουθήσει. Για να μην πλατειάσεις, χρησιμοποίησε λίστα με κουκκίδες αντί ελεύθερο κείμενο.

Χρησιμοποιείς το ίδιο, απαράλλαχτο βιογραφικό σε κάθε περίπτωση Ένα ακόμη συχνό λάθος είναι η χρήση του ίδιου προτύπου βιογραφικού σε κάθε συνέντευξη εργασίας. Θυμήσου πως κάθε θέση εργασίας δεν είναι ίδια, γι’ αυτό προσπάθησε να αναπροσαρμόσεις το βιογραφικό σου σημείωμα κατά την περίσταση. Πρόταξε τα προσόντα που ταιριάζουν καλύτερα σε κάθε θέση, αν θες να μεγιστοποιήσεις τις πιθανότητες πρόσληψής σου. Απαριθμείς αρμοδιότητες και όχι επιτεύγματα Αντί να απαριθμείς απλώς τις θέσεις εργασίας από τις οποίες πέρασες προσπάθησε να περιγράψεις συνοπτικά τα καθήκοντά σου και πώς ανταποκρίθηκες αποτελεσματικά σε αυτά. Κάνε αναφορά σε κάθε επιβράβευση ή μπόνους που έλαβες από προηγούμενη εργασία. Αφήνεις σημαντικές πληροφορίες Στην προσπάθειά σου να μειώ-

σεις το μέγεθος του βιογραφικού σου ή επειδή θεωρείς κάποιες θέσεις εργασίας ανάξιες αναφοράς, αφήνεις εκτός σημαντικότατες πληροφορίες. Να θυμάσαι πως είναι προτιμότερο να σημειώσεις ακόμη και κατώτερες κατά την άποψή σου θέσεις εργασίας από το να αφήσεις ένα χρονικό κενό ετών. Ο εργοδότης θέλει να δει τη διάθεσή σου για εργασία, μην το ξεχνάς. Ακόμη και στην περίπτωση που έμεινες για χρόνια άνεργος σίγουρα θα υπάρχουν δεξιότητες που απέκτησες στα χρόνια αυτά. Αντιγράφεις φράσεις κλισέ Το πιο εύκολο είναι να ψάξεις στο διαδίκτυο για δείγματα βιογραφικών και να τα αντιγράψεις. Βέβαια δεν σημαίνει πως είναι και ό,τι καλύτερο. Οι εργοδότες έχουν έμπειρο μάτι και είναι σε θέση να ξεχωρίσουν ένα στερεότυπο, εμπνευσμένο από το διαδίκτυο βιογραφικό σημείωμα. Αφιέρωσε χρόνο ώστε να συντάξεις ένα βιογραφικό που θα σε αντιπροσωπεύει πλήρως.

Λάθος στοιχεία επικοινωνίας Συμπλήρωσες όλες τις νέες δεξιότητές σου και την πρόσφατη εργασιακή εμπειρία σου, αλλά ξέχασες πως μεσολάβησε μια μετακόμιση; Τα στοιχεία επικοινωνίας είναι ο τρόπος επαφής του εργοδότη μαζί σου, γι’ αυτό προσοχή. Έλεγξε ότι το τηλέφωνο, η διεύθυνση και το e-mail που έχεις δώσει είναι σωστά. Η εμφάνιση έχει σημασία Ακόμη κι αν δεν αιτείσαι για την κάλυψη κάποιας θέσης που απαιτεί καλλιτεχνική φύση, όπως π.χ. μία θέση γραφίστα, ένα προσεγμένο, καλαίσθητο βιογραφικό σημείωμα δίνει καλύτερη εντύπωση από ένα πρόχειρα σχεδιασμένο. Πρόσεξε να έχει ευανάγνωστη γραμματοσειρά, με κενά μεταξύ των λέξεων αλλά και ανάμεσα στις ενότητές του. Δήμητρα Γκούντρα, Δημοσιογράφος Επικοινωνιολόγος

Έρευνα

36 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Η Adecco παρουσιάζει τα αποτελέσματα της έρευνας: «Η Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα 2016» Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε δύο φάσεις: η πρώτη, που αφορά στους εκπροσώπους επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής προσωπικού, ολοκληρώθηκε στα τέλη Σεπτεμβρίου και η δεύτερη, στην οποία έλαβαν μέρος εργαζόμενοι και υποψήφιοι, ολοκληρώθηκε στα τέλη Οκτωβρίου. Η έρευνα σκιαγράφησε τις απόψεις των εργοδοτών σχετικά με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και των εταιριών τους, ενώ ταυτόχρονα ανέδειξε την άποψη των υποψηφίων και των εργαζομένων σχετικά με τα προσόντα και τις δεξιότητες που θεωρούν οι ίδιοι ότι διαθέτουν. Την έρευνα σχεδίασε η H+K Strategies και έτρεξε online η LMG σε συνεργασία με τη Focus Bari στο πρώτο σκέλος και με online πλατφόρμα στο δεύτερο. Κατά τη διάρκεια της έρευνας εξετάστηκε το πώς βλέπουν οι εργοδότες τις δεξιότητες των υποψηφίων, κατά πόσο θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα προσφέρει τα κατάλληλα εφόδια στα αυριανά στελέχη, ενώ επίσης αναδείχθηκαν και προτάσεις των εργοδοτών για καλύτερη προετοιμασία των υποψηφίων από το εκπαιδευτικό σύστημα. Από πλευράς υποψηφίων διερευνήθηκαν η εργασιακή εμπειρία και η εργασιακή κατάσταση, η τάση για αναζήτηση εργασίας στο εξωτερικό, αλλά και η άποψη των εργαζομένων/υποψηφίων σχετικά με το κατά πόσο διαθέτουν τις δεξιότητες που αναζητά η αγορά εργασίας.

Ανάμεσα στα δύο κοινά – εργαζόμενους και εταιρίες – παρατηρούνται μεγάλες αποκλίσεις σχετικά με τα προσόντα που θεωρούν ότι διαθέτουν σήμερα οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι. Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό από ό,τι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις. Για παράδειγμα, όσον αφορά στην ευελιξία και την προσαρμοστικότητα υπάρχει διαφορά της τάξεως των 26 ποσοστιαίων μονάδων, ενώ στη δημιουργικότητα η διαφορά φτάνει τις 37 μονάδες. Παράλληλα, το 34% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι δεξιότητες των εργαζομένων στην εταιρία τους δεν ανταποκρίνονται πλήρως στις απαιτήσεις και στις ανάγκες της επιχείρησης, ενώ υπάρχει και ένα μικρό ποσοστό (2%) το οποίο θεωρεί πως δεν υπάρχει καμία σχετική αντιστοιχία. Τα στελέχη, για να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας, θα πρέπει, σύμφωνα πάντα με τις επιχειρήσεις, να διαθέτουν συνδυασμό δεξιοτήτων. Πέρα από τα τυπικά προσόντα, στα οποία εντάσσεται και η χρήση νέων τεχνολογιών, η συνεχής ενημέρωση και εκπαίδευση αποτελεί βασικό προαπαιτούμενο. Το 90% των εταιριών που συμμετείχαν στην έρευνα θεωρούν πως όλοι οι υποψήφιοι -ανεξαρτήτως ειδικότητας- είναι ιδιαίτερα σημαντικό να έχουν διάθεση για μάθηση.

Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι διαθέτουν τα προσόντα που απαιτεί η σύγχρονη αγορά εργασίας σε σημαντικά υψηλότερο βαθμό από ό,τι το πιστεύουν οι επιχειρήσεις.

Ευρύ κοινό

Επιχειρήσεις

Διαφορά

Εργασιακό ήθος

98%

83%

Ικανότητα εργασίας σε ομάδα

93%

76%

Ευελιξία & προσαρμοστικότητα

92%

66%

Βασικές ψηφιακές γνώσεις

90%

69%

Οργανωτικές ικανότητες

90%

56%

Επικοινωνιακές ικανότητες

87%

70%

Ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων

83%

46%

Ανάληψη πρωτοβουλιών

81%

44%

Τεχνικές & πρακτικές γνώσεις για τη συγκεκριμένη εργασία

79%

62%

Δημιουργικότητα

79%

Γνώση ξένων γλωσσών

Δεξιότητα-ικανότητα υποψηφίων

(μονάδες)

Το γεγονός αυτό καταδεικνύει την ανάγκη των σύγχρονων εταιριών για διαρκώς ενημερωμένα και εκπαιδευμένα στελέχη, προκειμένου να παραμένουν ανταγωνιστικές στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον όπου δραστηριοποιούνται. Ακολουθούν χαρακτηριστικά όπως η εργατικότητα (87%), η ομαδικότητα (84%), η ευελιξία (82%) και η γνώση χρήσης νέων τεχνολογιών (73%). Η έρευνα αναδεικνύει αποκλίσεις μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι σύγχρονες εταιρίες και εκείνων που επιδεικνύουν οι σύγχρονοι υποψήφιοι. Πιο συγκεκριμένα, μεγαλύτερες αποκλίσεις εμφανίζονται σε δεξιότητες όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών, η οποία αξιολογείται από το 67% των συμμετεχόντων από απολύτως απαραίτητη έως αρκετά σημαντική για τις θέσεις εργασίας στην εταιρία τους, αλλά μόνο το 44% των συμμετεχόντων δηλώνει πως οι υποψήφιοι που διεκδίκησαν τις θέσεις αυτές διέθεταν πράγματι το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό σε ικανοποιητικό βαθμό. Επίσης, οι εργοδότες δεν φαίνεται να είναι ικανοποιημένοι από την ικανότητα των σύγχρονων υποψηφίων στην επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Μόνο το 46% θεωρεί πως οι υποψήφιοι διαθέτουν την ικανότητα αυτήν ενώ για το 76% των εργοδοτών είναι και αυτό ένα απαραίτητο ή πολύ σημαντικό προσόν. Μία ακόμα μεγάλη απόκλιση παρουσιάζεται όσον αφορά στην ευελιξία και στην προσαρμοστικότητα των υποψηφίων. Ως χαρακτηριστικό κρίνεται

από απαραίτητο έως αρκετά σημαντικό από το 94% των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα, ενώ μόνο το 66% θεωρεί πως οι υποψήφιοι έχουν τη συγκεκριμένη δεξιότητα στον επιθυμητό βαθμό. Επιπλέον αξίζει να σημειωθεί ότι 7 στους 10 εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα σήμερα δεν εφοδιάζει τους νέους υποψηφίους με τα προσόντα και τις δεξιότητες που έχει ανάγκη η αγορά ενώ 1 στους 2 θεωρεί πως η πρακτική σε πραγματικές συνθήκες εργασίας, η στενή συνεργασία μεταξύ των εκπροσώπων εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων και η εξοικείωση των σπουδαστών με πρακτικές των εταιριών είναι απαραίτητες, ώστε οι νέοι υποψήφιοι να προετοιμάζονται καλύτερα για την επιτυχημένη είσοδό τους στην αγορά εργασίας μετά το τέλος των σπουδών τους (γράφημα 1). Από πλευράς εργαζομένων αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 50% των ερωτώμενων έχει βρεθεί τουλάχιστον μία φορά εκτός αγοράς εργασίας, ενώ 1 στους 5 χρειάστηκε 1 χρόνο ή και περισσότερο για να βρει άλλη θέση εργασίας (γράφημα 2). Παράλληλα, περίπου 3 στους 10 ερωτώμενους που ψάχνουν αυτή τη στιγμή για εργασία έχουν στρέψει τις προσπάθειές τους στο εξωτερικό, ποσοστό που σε σχέση με την αντίστοιχη έρευνα του 2015 είναι σχεδόν 2,5 φορές μεγαλύτερο. Από την έρευνα προκύπτει ότι οι λόγοι που ωθούν

Πρακτική άσκηση/μαθητεία σε επιχειρήσεις Ενίσχυση συνεργασίας φορέων εκπαίδευσης & αγοράς Εξοικείωση σπουδαστών με πρακτικές των εταιριών Εναρμόνιση διδακτέας ύλης με τις ανάγκες της αγοράς

Λιγότερο από 6 μήνες

29%

6-11 μήνες

15%

45%

1-2 χρόνια

77%

71%

Επιχειρηματικό πνεύμα

68%

31%

Πάνω από 2 χρόνια

Μαθηματικές γνώσεις

64%

44%

Ειδικές ψηφιακές γνώσεις

50%

32%

Δεν έχω μείνει εκτός

46%

Έρευνα

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 37

Μεγάλες αποκλίσεις ανάμεσα στο τι πιστεύουν οι εταιρείες και τι οι υποψήφιοι αναφορικά με τις δεξιότητες που διαθέτουν οι τελευταίοι. Ποιες είναι πραγματικά οι ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας; τους Έλληνες να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό έχουν διαφοροποιηθεί κατά τα τελευταία 2 χρόνια. Στην παρούσα φάση φαίνεται ότι οι λόγοι που συνδέονται με τις ευκαιρίες εξέλιξης και καριέρας ιεραρχούνται ως σημαντικότεροι σε σχέση με τις καλύτερες αποδοχές και συνθήκες εργασίας. Όσον αφορά στο ποιες δεξιότητες θεωρούν οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι πως διαθέτουν και ποιες θεωρούν πως έχει ανάγκη η σύγχρονη αγορά εργασίας εμφανίζονται αποκλίσεις στο εργασιακό ήθος (15 μονάδες) και στις μαθηματικές γνώσεις (10 μονάδες), προσόντα που οι υποψήφιοι αξιολογούν πως έχουν σε μεγαλύτερο βαθμό από αυτόν που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας. Οι τεχνικές γνώσεις, η εργασιακή εμπειρία και οι ειδικές ψηφιακές γνώσεις παρουσιάζουν

επίσης αποκλίσεις με τους υποψηφίους να θεωρούν πως αυτά είναι τα αδύναμα σημεία τους (10, 13 και 29 μονάδες αντίστοιχα). Ακόμα, 7 στους 10 ερωτώμενους, αναγνωρίζοντας τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας, δηλώνουν ότι έχουν λάβει επιπλέον εκπαίδευση προκειμένου να ασκήσουν με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα τα καθήκοντα στην εργασία τους (γράφημα 3), ενώ σε 88% των περιπτώσεων φαίνεται πως αυτό έχει γίνει με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου. Τέλος, το 39% των ερωτώμενων θεωρούν ότι το εκπαιδευτικό σύστημα δεν προετοιμάζει κατάλληλα τους υποψηφίους για την ομαλή ένταξη στην αγορά εργασίας. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Adecco Ελ-

Οι εργαζόμενοι/υποψήφιοι θεωρούν ότι σε μεγάλο βαθμό ταυτίζονται τα προσόντα τους με εκείνα που έχει ανάγκη η αγορά εργασίας.

Αγορά

Διαθέτουν

Διαφορά

Ευελιξία & προσαρμοστικότητα

93%

92%

-1

Βασικές ψηφιακές γνώσεις

92%

90%

-2

Επικοινωνιακές ικανότητες

91%

87%

-4

Ικανότητα εργασίας σε ομάδα

91%

93%

Ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων

91%

83%

-8

Οργανωτικές ικανότητες

90%

-1

Τεχνικές & πρακτικές γνώσεις για τη συγκεκριμένη εργασία

89%

79%

-10

Γνώση ξένων γλωσσών

85%

77%

-8

Εργασιακό ήθος

83%

98%

Ανάληψη πρωτοβουλιών

82%

81%

Δημιουργικότητα

81%

79%

-3

Ειδικές ψηφιακές γνώσεις

79%

50%

-29

Επαγγελματική εμπειρία

77%

64%

-13

Επιχειρηματικό πνεύμα

-5

Μαθηματικές γνώσεις

Δεξιότητα-ικανότητα υποψηφίων

‘Εχετε λάβει επιπρόσθετη επαγγελματική κατάρτιση κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σας πορείας;

(μονάδες)

ΝΑΙ

του ερωτώμενου

88%

της εταιρίας

20%

μπορούμε να έχουμε επιχειρήσεις που παραμένουν ανταγωνιστικές σε ένα εξαιρετικά απαιτητικό περιβάλλον, αλλά και ανταγωνιστικούς εργαζομένους που μπορούν να διεκδικήσουν δυναμικά το επαγγελματικό μέλλον που τους αξίζει. Για μια ακόμα φορά, αναδεικνύεται η σημασία της αποδοτικής συνεργασίας εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρηματικού κόσμου για την ανάπτυξη των κατάλληλων δεξιοτήτων των σύγχρονων εργαζομένων και υποψηφίων». Τέλος, σημειώνει: «Σημαντικές αποκλίσεις παρουσιάζονται ανάμεσα στο ποια χαρακτηριστικά πιστεύουν οι υποψήφιοι ότι διαθέτουν και στο τι βλέπουν αντίστοιχα οι εργοδότες. Η ψαλίδα αυτή θα πρέπει να κλείσει, ώστε να μπορέσουν οι σύγχρονοι υποψήφιοι να αναγνωρίσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητες που πραγματικά έχει ανάγκη η αγορά εργασίας».

Αντιστοιχία ή όχι μεταξύ ικανοτήτων δεξιοτήτων που αναπτύσσει το Εκπαιδευτικό Σύστημα και εκείνων που έχουν ανάγκη οι εταιρίες

Κατα πόσο οι υποψήφιοι είχαν τις δεξιότητες - ικανότητες που απαιτούσε η θέση;

ΟΧΙ

30% 70%

Με πρωτοβουλία

λάδας Κωνσταντίνος Μυλωνάς δήλωσε σχετικά: «Η αγορά εργασίας, όχι μόνο στην Ελλάδα αλλά σε διεθνές επίπεδο, έχει αλλάξει ριζικά. Η εποχή που διανύουμε έχει ως κύρια χαρακτηριστικά την καινοτομία, τον έντονο ανταγωνισμό, την παγκοσμιοποίηση, τους γρήγορους ρυθμούς και τις συνεχείς τεχνολογικές - και όχι μόνο - αλλαγές. Πολλές από τις δεξιότητες που ήταν χρήσιμες πριν από μια δεκαετία σήμερα θεωρούνται ξεπερασμένες και έχουν αντικατασταθεί από άλλες. Η ζήτηση για ορισμένες θέσεις αλλάζει ως αποτέλεσμα της εξέλιξης της τεχνολογίας, ενώ η αυτοματοποίηση επηρεάζει σχεδόν το σύνολο των υφιστάμενων θέσεων εργασίας». Και συνέχισε τονίζοντας: «Μέσα σε αυτό το συνεχώς μεταβαλλόμενο τοπίο είναι επιτακτική η ανάγκη για κατάλληλα εκπαιδευμένα και διαρκώς ενημερωμένα στελέχη, ώστε να

38 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για βάψιμο. Αναζητάμε εθελοντές για βάψιμο των τοίχων και ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G. στο κέντρο της Αθήνας για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε ΑΕΙ-ΤΕΙ της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 έως 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9πμ. με 9μμ. Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές για ηλεκτρολογικές εργασίες στο κέντρο της Αθήνας. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση.Ο απαιτούμενος χρόνος είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα. Καθημερινά 9πμ.με 9μμ. Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. 1. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά εθελοντές γενικών καθηκόντων. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η διαλογή ρούχων, το κρέμασμά τους σε καλόγερους, η καθαριότητα του εσωτερικού χώρου, το πέταμα σκουπιδιών, η εσωτερική διακόσμηση δωματίων, το στρώσιμο χαλιών και κρεβατιών, η τακτοποίηση προϊόντων, βιβλίων και διακοσμητικών σε ράφια κ.λπ. για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9πμ. με 9μμ., Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ. Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. 2. Ο οργανισμός «Παιδί και Οικογένεια» αναζητά αρχιτέκτονα-πολιτικό μηχανικό. Τα καθήκοντα του εθελοντή είναι η εύρεση κτιρίων, οι επισκέψεις σε κτίρια, η αξιολόγηση καταλληλότητας χρήσης τους, η εκτίμηση της δυνατότητας διαμόρφωσής τους, επισκευών κ.λπ. και η εκτίμηση κόστους για την ετοιμασία της φοιτητικής εστίας Η.U.G., στο κέντρο της Αθήνας, για φοιτητές της επαρχίας που έχουν περάσει σε Α.Ε.Ι.-Τ.Ε.Ι. της Αθήνας και οι οικογένειές τους δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να στηρίξουν τις σπουδές τους. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι 4 με 6 ώρες τη μέρα, 2 με 3 μέρες την εβδομάδα, καθημερινές 9πμ. με 9μμ., Σαββατοκύριακα 9πμ. με 3μμ.Παρέχεται κατάλληλη καθοδήγηση και επίβλεψη, καθώς και βοήθεια σε μόνιμη βάση. Υπ. επικοινωνίας: Πηνελόπη Σωτηρίου, 9:00 με 14:00. Τηλεφωνική επικοινωνία στο 2114 038316. Ο σύλλογος «Δώσε Ζωή» είναι ένα πανελλήνιος σύλλογος που στόχο έχει τη φροντίδα των παιδιών με ειδικές ανάγκες και ταυτόχρονα την ενημέρωση των πολιτών. Προσπαθούμε να στηρίζουμε τα παιδιά, βελτιώνοντας τις συνθήκες διαβίωσής τους και την καθημερινή τους ζωή. Τα παιδιά με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να κοινωνικοποιηθούν, όπως όλοι μας. Οφείλουμε συλλογικά να τα ενισχύουμε, να τα στηρίζουμε, αλλά σε καμία περίπτωση να τα λυπόμαστε. Τα παιδιά αυτά πρέπει να τα αντιμετωπίζουμε ως ισότιμα μέλη της κοινωνίας και όχι να τα περιφρονούμε και να τα περιθωριοποιούμε. Η συνεισφορά του κόσμου κρίνεται ιδιαίτερα σημαντική. Είμαστε ένας νέος σύλλογος και έχουμε ανάγκη ανθρώπους που έχουν όρεξη να προσφέρουν απλόχερα τη βοήθειά τους. Δράσεις ανθρωπιάς και αλληλεγγύης του οργανισμού: Εθελοντική αιμοδοσία: Η εθελοντική προσφορά αίματος είναι μια πράξη αγάπης και κοινωνικής ευαισθησίας, που σώζει ζωές. Ενημερώσου και πάρε κι εσύ μέρος στις εκστρατείες που θα διοργανωθούν σε περιοχές της Αθήνας και της περιφέρειας. Εθελοντική αιμοδοσία με κωδικό 13711. Συλλογή τροφίμων: Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις συλλογής τροφίμων uÁËÐÕ ÄÉÐËÅÉÁÕ ¾Ñ ÐÉÁ Ø×uÁÐÉË ÐÀØÉ Ö×u¾ ÍÒÎuÒÁÕ ÌÄÉ ÇÌÁ ËÁÉ ÅÉÄÏÍ καθαριότητας για τους συνανθρώπους μας, καθώς και για παιδιά με ειδικές ανάγκες που αντιμετωπίζουν σοβαρές οικονομικές δυσκολίες. Σημεία συλλογής: «Δώσε Ζωή», Πλάτωνος 7, 152 34 Χαλάνδρι, Τηλ.-fax: 2106835451 Συλλογή ρούχων και ειδών πρώτης ανάγκης Όλοι μαζί μπορούμε να δείξουμε την ανθρώπινη πλευρά μας, συγκεντρώνοντας ρούχα και παπούτσια απλά, καθημερινά -κυρίως αθλητικά- εσώρουχα και κάλτσες. Επίσης, αναλώσιμα είδη μιας χρήσης: πιάτα, ποτήρια μαχαιροπήρουνα, χαρτοπετσέτες, χαρτιά κουζίνας και υγείας. Συλλογή φαρμάκων Το «Δώσε Ζωή» διοργανώνει δράσεις και στον τομέα της υγείας, συγκεντρώνοντας φάρμακα και υγειονομικό υλικό, τα οποία θα προσφέρονται σε κοινωνικά φαρμακεία και δημοτικά ιατρεία διαφόρων Δήμων, καθώς και στις περιφέρειες. Παιχνίδια Με στόχο «Κανένα παιδί χωρίς παιχνίδι» συλλέγουμε παιχνίδια, δίνοντας μια μικρή χαρά, όχι μόνο στα παιδιά που θα τα λάβουν, αλλά και στα παιδιά που τα προσφέρουν. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνείτε και με τους εθελοντές του «Δώσε Ζωή» στα παρακάτω τηλέφωνα: Εθελοντές: Κάμπα Παναγιώτα, τηλ.: 6984 035306, Ζαφειρόπουλου Έφη, τηλ.: 6974 093415 Επικοινωνία: Πλάτωνος 7-Χαλάνδρι-152 34 Τηλ.-fax: 210 6835451 ΑΦΜ: 997148515 ΔΟΥ: Χαλανδρίου Ε-mail: info@dosezoi.gr Ιστοσελίδα: www.dosezoi.gr

Θέσεις Εθελοντών Σκοπός του συλλόγου μας είναι να ενημερώνουμε και να υποστηρίζουμε τον κόσμο, τους γιατρούς, αλλά και την πολιτεία σχετικά με θέματα σκελετικής υγείας, όπως η οστεοπόρωση, η οστεοαρθρίτιδα, η κύφωση, η σκολίωση και η ισχιαλγία. Η «Πεταλούδα» -σύλλογος σκελετικής υγείας- αναζητά εθελοντές-χειριστές ιατρικών μηχανημάτων, οι οποίοι θα προσφέρουν και γραμματειακή υποστήριξη. Ο εθελοντής θα χειριζεται απλά ιατρικά μηχανημάτα, θα ενημέρωνει τον κόσμο για τον σύλλογο και θα βοηθά στην απλή γραμματειακή υποστήριξη κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι συνήθως Σάββατο ή και Κυριακή σε περιοχές εντός, αλλά και εκτός Αττικής. Ο εθελοντής θα αποκτήσει εμπειρία στην οργάνωση εκδηλώσεων και στη διαχείριση του κόσμου. Επίσης, θα πραγματοποιήσει ταξίδια σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας. Προσόντα: i ËÒÎÖÎÕ ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ ËÁÒÈÇÎÐ½ÁÕ ¢ Á×ÒÎË½ÍÈÒÎ

i Å×Ç»ÍÅÉÁ i × Å×Ó×Í¾ÒÈÒÁ i Ä»ÑuÅ×ÑÈ ÇÉÁ ÒÉÕ ÐÎËÁÓÎÐÉÑu»ÍÅÕ ÏÐÅÕ ËÁÉ u»ÐÅÕ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ Θα προτιμηθούν άτομα με παρεμφερές αντικείμενο σπουδών και παρεμφερή προϋπηρεσία. Για ταξίδια εκτός Αττικής, υπάρχει πλήρης κάλυψη των εξόδων. Υπ. επικοινωνίας: Τατιάνα Δρακοπούλου. Τηλ. 210 8018123, 213 2086698.

H Άρσις-Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέωνείναι μια μη κυβερνητική οργάνωση και δραστηριοποιείται από το 1992 στην Ελλάδα, στοχεύοντας στην υποστήριξη των κοινωνικά ευπαθών ομάδων. Η δραστηριοποίηση της οργάνωσης στο προσφυγικό επικεντρώνεται από το 2006 στην υποστήριξη των ασυνόδευτων παιδιών προσφύγων, με πληθώρα υπηρεσιών και δομών ÆÉÌÎÊÅÍ½ÁÕ ÑÅ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡Ó¼ÍÁ ¢¾ÌÎ ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ËÁÉ §ÎØÍÈ Οι προσπάθειες υποστήριξης των ασυνόδευτων ανηλίκων εντείνονται, καθώς ο αριθμός των ασυνόδευτων παιδιών αυξάνεται σημαντικά. Το τελευταίο διάστημα παρατηρείται η ανάγκη για επικοινωνία πολιτών που υποστηρίζουν ασυνόδευτα παιδιά με τις κοινωνικές υπηρεσίες της Άρσις, προκειμένου να ενημερωθούν για ζητήματα σχετικά με το νομικό καθεστώς των ανηλίκων ή την ανάγκη στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας, καθότι αδυνατούν να τα φιλοξενήσουν. Απευθυνόμενοι σε πολίτες που υποστηρίζουν παιδιά προσφύγων που βρίσκονται στη χώρα, χωρίς οικογένεια, παρακαλούμε για την ενημέρωση των κοινωνικών μας υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι ανήλικοι έχουν ορθώς καταγραφεί στην υπηρεσία Ασύλου, καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την προώθηση του αιτήματος στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας κατά τη διάρκεια παραμονής τους στην Ελλάδα, και τέλος ότι έχουν προωθηθεί και παρακολουθούνται ορθώς οι νομικές διαδικασίες, που τους αφορούν. Το παρόν κάλεσμα της Άρσις στοχεύει στην ασφαλή διαβίωση των ασυνόδευτων παιδιών, τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων τους, καθώς και την ενημέρωση των πολιτών, που τα υποστηρίζουν. Η Κοινωνική Υπηρεσία Προστασίας Ασυνόδευτων Παιδιών βρίσκεται στη διάθεση των πολιτών καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 9 πμ. έως 5 μμ. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 508626, 6948 266599, κα Τόττη, κα Κούνιο. 1992-Η δημιουργία του Αρκτούρου. Ο Αρκτούρος είναι μία αστική, μη κυβερνητική και μη κερδοσκοπική, περιβαλλοντική οργάνωση που ιδρύθηκε το 1992 κι έχει ως στόχο την προστασία της άγριας πανίδας και του φυσικού περιβάλλοντος τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Αφορμή της ίδρυσής του ήταν η ανάγκη εύρεσης άμεσης λύσης στο τότε διαρκώς αυξανόμενο πρόβλημα της αιχμαλωσίας αρκούδων, αλλά και λύκων. Μια αφορμή που οδήγησε σε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων και ενεργειών. Η λειτουργία του περιβαλλοντικού κέντρου του Αρκτούρου Μέσα στις δράσεις του είναι επίσης κι η εκπόνηση επιστημονικών μελετών, η παροχή περιβαλλοντικής εκπαίδευσης κι ευαισθητοποίησης του κοινού στα ζητήματα βιοποικιλότητας κι αειφορίας, ενώ προσπαθεί να ασκεί πολιτική πίεση, βασιζόμενος σε ολοκληρωμένα προγράμματα και λύσεις. Εθελοντισμός: Χάρη στη βοήθεια δεκάδων εθελοντών, ο Αρκτούρος πραγματοποιεί δράσεις για την προστασία και τη διαχείριση της άγριας ζωής, αλλά και του φυσικού περιβάλλοντος. Επίσης, ο Αρκτούρος συντονίζει προγράμματα ανταλλαγής εθελοντών, σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς και την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία £ÓÅÌÎÍÒÉÑuÎÀ &74 Ως εθελοντής του Αρκτούρου συμμετέχεις: i ÑÅ ÅÐÇÁÑ½ÅÕ ÅÄ½Î× ÐÁÄÉÎ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÁÐËÎÀÄÁÕ ¼ ÌÀËÎ× i ÑÅ ÅÐÇÁÑ½ÅÕ ÑÒÎ ËÁÒÁÆÀÇÉÎ ÒÈÕ ÁÐËÎÀÄÁÕ ËÁÉ ÒÎ× ÌÀËÎ× ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈÐ»ÒÈÑÈ Å ÉÑËÅ ÒÏÍ στο τάισμα και τη φροντίδα των ζώων του καταφυγίου, σε χειρωνακτικές εργασίες, σε διαχείριση περιηγητικών μονοπατιών κ.λπ. i ÑÅ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÄÐÑÅÉÕ uÅ uÁÓÈÒ»Õ ¼ ÎuÄÅÕ ÁÉÄÉÏÍ ÑÅ ÑÖÎÌÅ½Á ËÁÉ ÌÌÁ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË ÉÄÐÀuÁÒÁ i ÑÅ ÄÐÑÅÉÕ Å×ÁÉÑÓÈÒÎ Î½ÈÑÈÕ ËÎÉÍÎÀ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ ÅËÓ»ÑÅÉÕ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌÄÁ i ÑÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ÒÎ× Ë»ÍÒÐÎ× ÅÍÈu»ÐÔÑÈÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÆ» ÁÐËÎÀÄÁ ÒÎ× ¡ÐËÒÎÀÐÎ× ÑÒÈ Νίκειο Σχολή του Νυμφαίου. Επικοινωνία: Τηλέφωνο: 2386 041500, fax: 2386 041111, e-mail: arcturos@ arcturos.gr

Εθελοντισμός

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 39

Μια ανατομία του εθελοντισμού σε όρους 2016

ε πρωτοβουλία του BGS -της Ένωσης Αποφοίτων Βρετανικών Πανεπιστημίων- και του ακούραστου Βασίλη Ζώτου, ως προέδρου της, οργανώθηκε στο Εθνικό Ίδρυμα Ερευνών συζήτηση για τον εθελοντισμό με τίτλο «Volunteerism: The Hidden Power». «Μα μέσα στο βάθος της κρίσης να μιλούμε για εθελοντισμό;» θα μπορούσε να είναι μια πρώτη ερώτηση. «Εθελοντισμός στην Ελλάδα;» θα ήταν μια δεύτερη. Όπως έδειξαν οι θέσεις που διεξοδικά αναπτύχθηκαν στη συζήτηση αυτή, και οι δυο αυτές επιφυλάξεις δεν θα ήταν σωστές. Η ίδια η κρίση -προέκυψε και από τις εισηγήσεις, αλλά κι από παρεμβάσεις του ακροατηρίουέφερε στην επιφάνεια την ανάγκη της συλλογικότητας, με αποτέλεσμα να προσέλθουν και να αναπτυχθούν πρόσθετες δυνάμεις στον χώρο του εθελοντισμού. Δυνάμεις διαφορετικές, όπως το Λύκειο Ελληνίδων ή οι πρόσκοποι αφενός και αφετέρου τα κοινωνικά ιατρεία ή αυτόνομες ομάδες για προώθηση ελληνικών αγροτικών προϊόντων στο εξωτερικό. Μια πρώτη προσέγγιση στον εθελοντισμό σήμερα -και μάλιστα στην Ελλάδα του 2016- προέκυψε από μελέτη του B.G.S. που παρουσίασε ο Γ. Ραουνάς, όπου προσπάθησε να περιγράψει την οικονομική σημασία του εθελοντισμού. Μίλησε αρχικά για τη διεθνή έκταση του φαινομένου, λέγοντας ότι εάν πάρει κανείς το σύνολο των εθελοντικά στρατευόμενων σ' όλες τις χώρες του κόσμου, θα φτάσει σε σχεδόν 1 δισεκατομμύριο ανθρώπους -θα ήταν η «Volunteerland», η τρίτη μεγαλύτερη χώρα του κόσμου ή αν θέλετε, η δεύτερη για ανθρώπους ηλικίας άνω των 15 ετών ή ακόμη (αναγόμενη σε οικονομικά μεγέθη) η έβδομη οικονομία του πλανήτη.

δεχτεί ως μέσο όρο αξίας ωριαίας παροχής εθελοντικού χρόνου τα 7 ευρώ (το μισό από το προτεινόμενο στη διεθνή βιβλιογραφία ύψος), μια αξία 700 εκατομμυρίων (δηλαδή 0,4% του Α.Ε.Π. της χώρας). Αν τώρα, σε ένα βάθος, ας πούμε, πενταετίας, είχαμε επίτευξη ποσοστού 20% εθελοντών, θα πλησιάζαμε σε αξία τα 1,5 δις. Αν επίσης, οι ώρες περνούσαν από τις 10 στις 15, κατά μέσο όρο, και η αξία από τα 7 πήγαινε στα 8 ευρώ, θα φτάναμε στα 2,2 δις ή 1,2 % του ΑΕΠ.

Προσγείωση όμως τώρα στην Ελλάδα. Τη βρίσκουμε στη θέση 132 επί συνόλου 145 χωρών στον δείκτη «World Giving Index». Ίσως μάλιστα πήγε λίγο πιο κάτω τα τελευταία χρόνια. Στις πρώτες θέσεις βρίσκει κανείς τη Μιανμάρ ή τη Σρι Λάνκα, όπου τα εκεί καθεστώτα δημιουργούν ερωτηματικά ως προς τη γνησιότητα του εθελοντισμού. Μόλις στις θέσεις 4 έως 6 έχουμε τη Νέα Ζηλανδία, τον Καναδά και τις ΗΠΑ, στις θέσεις 11 έως 12 την Ιρλανδία και την Αυστραλία, στη θέση 28 τη Μεγάλη Βρετανία, στις θέσεις 30 έως 32 τη Γερμανία, την Αυστρία, και τη Νορβηγία. Σ' ένα πρώτο «γιατί» οι απαντήσεις ξεκινούν από την έλλειψη θεσμικού πλαισίου που οδηγεί σε καχυποψία (άλλοτε δικαιολογημένη, άλλοτε αδικαιολόγητη), και στη συνέχεια περνούν

από τη μη ένταξη στο εκπαιδευτικό σύστημα, αλλά και από μια επιδερμικότητα στην αντιμετώπιση των Μ.Μ.Ε. (που δεν βοηθούν σε γνήσια διάχυση της πληροφορίας στην κοινωνία). Στη συζήτηση ακούστηκαν πολλά για την κοινωνική προσφορά του εθελοντισμού. Όμως το πιο πρωτότυπο ήταν η απόπειρα μιας κάποιας οικονομικής αποτίμησης του εθελοντισμού. Στην Ελλάδα με ελεγχόμενη υπόθεση εργασίας ότι υπάρχει ένα 10% προσφοράς εθελοντικής δράσης (20% στους μαθητές-φοιτητές, 15% στους νέους συνταξιούχους, 10% στους ώριμους εργαζόμενους, 4% στους νέους εργαζόμενους) και με μέσο όρο ενασχόλησης τις 10 ώρες εβδομαδιαία (ανά κατηγορία αντίστοιχα 15 ώρες, 15 ώρες, 7 ώρες και 3 ώρες εβδομαδιαία) προκύπτει, εφόσον κανείς

Για να έχουμε ένα κριτήριο, στο Βέλγιο έχουν 22 ώρες εθελοντικής παροχής το μήνα, ενώ συνολικά στις χώρες του Ο.Ο.Σ.Α. το 31% είναι σε εθελοντική λογική (στη Μεγάλη Βρετανία 42%). Βρίσκετε τα στοιχεία αυτά, καθώς και τα αντίστοιχα συμπεράσματα, υπερβολικά αισιόδοξα; Ενδεχομένως. Αν όμως συνειδητοποιήσει κανείς ότι -όπως εξήγησε στη συζήτηση του πάνελ ο Δημήτρης Βλαστός, πρόεδρος του Ιδρύματος Μποδοσάκη- σήμερα σε όλο και περισσότερες χώρες έχει συνειδητοποιηθεί πως η εθελοντική παροχή υψηλού επιπέδου (και χαμηλού κόστους) κοινωνικών υπηρεσιών ή πάλι ότι σε μέτωπα όπως του κοινωνικού αποκλεισμού ή της διατήρησης της κοινωνικής συνοχής ο εθελοντισμός είναι αναντικατάστατος (το υιοθέτησε αυτό ο Μπαράκ Ομπάμα το 2010, το είχε ήδη προωθήσει ο Τόνι Μπλερ το 2006), τότε θα δει ότι μια τέτοιου τύπου πορεία προκύπτει ως αναγκαιότητα, ειδικά όταν το προσφυγικό παίρνει πλέον τη συγκεκριμένη έκταση που βλέπουμε στα πάτρια εδάφη. Πηγή: www.economia.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

ο Τμήμα Βιομηχανικής Διοίκησης και Τεχνολογίας του Πανεπιστημίου Πειραιώς λειτουργεί και οργανώνει το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) με τίτλο «Βιομηχανική Διοίκηση και Τεχνολογία». To συγκεκριμένο ΠΜΣ είναι οργανωμένο σε τρεις κατευθύνσεις: i ÉÎ½ËÈÑÈ -PHJTUJDT -PHJTUJDT .BOBHFNFOU

i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ £Í»ÐÇÅÉÁÕ ËÁÉ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ &OFSHZ BOE &OWJSPONFOUBM .BOBHFNFOU

i ÉÎ½ËÈÑÈ µÐÇÔÍ ËÁÉ ¡Í Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ 1SPKFDU .BOBHFNFOU 1SPEVDU %FWFMPQNFOU

Βασικός σκοπός του ΠΜΣ είναι η καλλιέργεια ÒÈÕ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ È ÁÍ Ò×ÊÈ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÑÅ πεδία που σχετίζονται με τις τρεις κατευθύνσεις, καθώς και η δημιουργία ειδικευμένων επιστημόνων ικανών να στελεχώσουν υπεύθυνα επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημοσίου τομέα για την εκπόνηση μελετών ή την παροχή ÒÅÖÍÎÇÍÔÑ½ÁÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉËÏÍ ¼ ÌÌÔÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÑÒÁ ÓÅuÁÒÉË ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÁ που αυτό καλύπτει. Το συγκεκριμένο μεταπτυχιακό πρόγραμμα Å½ÍÁÉ ËÁÒÌÌÈÌÁ ÎÐÇÁÍÔu»ÍÎ ËÁÉ ÑÖÅÄÉÁÑu»ÍÎ ώστε με το διδακτικό προσωπικό, την υλικοτεχνική υποδομή, το πρόγραμμα σπουδών, την ÐÒÉÁ ÎÐÇÍÔÑÈ ËÁÉ ÒÎÍ ÓÅuÁÒÉË¾ ÌÎ×ÐÁÌÉÑu¾ ÒÎ× ÍÁ ËÁÌÀ ÒÅÉ ÇÍÔÑÉÎÌÎÇÉË uÁÓÈÑÉÁË ËÁÉ ÅÐÅ×ÍÈÒÉË ÒÉÕ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÒÉÕ ÁÍÈÑ×Ö½ÅÕ και τις αναζητήσεις των σπουδαστών του. Διοίκηση Logistics ËÎ ¾Õ ÒÈÕ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈÕ e ÉÎ½ËÈÑÈ -PHJTUJDTk Å½ÍÁÉ È ÁÐÎÖ¼ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÔÍ ËÁÉ ÑÒÎÖÅ×u»ÍÔÍ ÇÍÏÑÅÔÍ ÁÍÔÒÒÎ× Å É »ÄÎ× ÑÒÎ ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÎ ÒÔÍ MPHJTUJDT ÂÁÑÉÑu»ÍÔÍ ÑÅ »ÍÁ ÑÀÇÖÐÎÍÎ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¾ × ¾ÂÁÓÐÎ ±Î πρόγραμμα είναι σχεδιασμένο να προσφέρει στους συμμετέχοντες τις απαιτούμενες, από ÒÈÍ ÁÇÎÐ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ ÅÑÒÉÁÑu»ÍÅÕ ÒÅÖÍÎÌÎÇÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ ËÁÉ ÄÉÎÉËÈÒÉË»Õ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ Î× οδηγούν σε μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία. Πρόγραμμα Σπουδών. A' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i¡ÍÁÌ×ÒÉË»Õ u»ÓÎÄÎÉ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÁÌ×Ñ½ÄÁÕ ÅÆÎÄÉÁÑuÎÀ i¨ÅÒÁÆÎÐ»Õ ËÁÉ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÄÉÁÍÎu¼Õ Μαθήματα επιλογής. Α' ζεύγος επιλογών-Επιλέγεται 1-3. Μάθημα: i² ÎÌÎÇÉÑÒÉË ÅÐÇÁÌÅ½Á ÁÍÌ×ÑÈÕ ËÁÉ Å ½Ì×ÑÈÕ ÐÎÂÌÈuÒÔÍ i§ÎÑÒÎÌ¾ÇÈÑÈ ËÁÉ MPHJTUJDT i¯É ÎÌÉÒÉË»Õ ÒÔÍ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ ÒÎ× ÄÈuÎÑ½Î× Μαθήματα επιλογής. Β' ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i£ÉÄÉË Ó»uÁÒÁ ÄÉÎ½ËÈÑÈÕ Á ÎÓÅuÒÔÍ i ×ÑÒ¼uÁÒÁ &31 ÑÒÈÍ ÁÌ×Ñ½ÄÁ ÅÆÎÄÉÁÑuÎÀ εφαρμογές με το SAP B' Εξάμηνο Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i ÉÎ½ËÈÑÈ ÅÆÎÄÉÁÑuÎÀ i ÉÎ½ËÈÑÈ Á ÎÓ¼ËÅ×ÑÈÕ ËÁÉ ÄÉÁÍÎu¼Õ ÐÎÙ όντων Μαθήματα επιλογής. Α' ζεύγος επιλογών-Επιλέγεται 1-3. Μάθημα: i ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ i ×ÑÒ¼uÁÒÁ &31 ÑÒÈÍ ÁÌ×Ñ½ÄÁ ÅÆÎÄÉÁÑuÎÀ £ÆÁÐuÎÇ»Õ uÅ ÒÎ 4"1 i ±Î .BOBHFNFOU ÒÎ× ÄÉÅÓÍÎÀÕ Åu ÎÐ½Î× Μαθήματα επιλογής-B' ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-3. Μάθημα: i ÐÎÈÇu»ÍÁ Ó»uÁÒÁ Ñ×ÑÒÈuÒÔÍ ÒÔÍ &31 £ÆÁÐuÎÇ»Õ uÅ ÒÎ 4"1 i ÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ i ÒÐÁÒÈÇÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ Μαθήματα επιλογής-Γ' Ζεύγος Επιλογών-Επιλέγεται 1-2. Μάθημα: i£ÆÁÐuÎÇ»Õ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼Õ i ×ÑËÅ×ÁÑ½Á ×ÌÉËÏÍ ËÁÉ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Γ' Εξάμηνο Υποχρεωτικά μαθήματα και διπλωματική εργασία. Μάθημα: i ÉÎ½ËÈÑÈ Ñ×uÂÑÅÔÍ i£ÐÇÁÑ½Á ¨ £ ¼ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË¼ ÄÉÁÒÐÉÂ¼ Μαθήματα επιλογής-Επιλέγονται 2-4. Μάθημα:

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ-ΤΜΗΜΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ

Μεταπτυχιακό στη Βιομηχανική Διοίκηση και Τεχνολογία

i ×ÍÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ ËÁÉ ÅÇËÁÒÁÑÒÑÅÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÔÑÉÁË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ i ÐÎÈÇu»ÍÁ Ó»uÁÒÁ Ñ×ÑÒÈuÒÔÍ ÒÔÍ &31 £ÆÁÐuÎÇ»Õ uÅ ÒÎ 4"1 i ÉÎ½ËÈÑÈ ÁÍÓÐÔ ½ÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ Γενικό Σύνολο Πιστωτικών Μονάδων ECTS:90 Διαχείριση Ενέργειας και Περιβάλλοντος ¥ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ e ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ £Í»ÐÇÅÉÁÕ ËÁÉ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕk ÑÒÎÖÅÀÅÉ ÑÒÈ uÅÒÁÆÎÐ ÒÈÕ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¼Õ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ ÒÔÍ ËÁÒÌÌÈÌÔÍ πρακτικών και μεθοδολογικών εργαλείων στους φοιτητές του, ώστε να καταστούν ικανοί ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐ½ØÎÍÒÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË Ó»uÁÒÁ Î× ÒÎÍÒÁÉ ÅÍÅÐÇÅÉÁËÏÍ ËÁÉ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉËÏÍ ÐÎÂÌÈuÒÔÍ u»ÑÔ ÑÀÇÖÐÎÍÔÍ ÎÌÉÑÒÉËÏÍ και διεπιστημονικών μεθόδων. Σκοπός του ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ È ÄÈuÉÎ×ÐÇ½Á ÑÒÅÌÅÖÉÁËÎÀ δυναμικού που θα είναι σε θέση να καλύψει ÒÉÕ ÁÐÎÀÑÅÕ ËÁÉ uÅÌÌÎÍÒÉË»Õ ÁÍÇËÅÕ ÒÔÍ επιχειρήσεων και οργανισμών σε θέματα ÎÐÇÍÔÑÈÕ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½ÁÕ ËÁÉ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Ñ×ÑÒÈuÒÔÍ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈÕ ÒÈÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ ËÁÉ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÒÎ× ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ Πρόγραμμα Σπουδών. A' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i¯ÉËÎÍÎuÉË ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ ËÁÉ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ i§ÌÉuÁÒÉË¼ ÁÌÌÁÇ¼ ËÁÉ ÁÒuÎÑÆÁÉÐÉË¼ ÐÀ ÁÍÑÈ i¡ÍÁÍÅÏÑÉuÅÕ ÈÇ»Õ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ Μαθήματα επιλογής-Α’ ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i£ ½Ì×ÑÈ ÐÎÂÌÈuÒÔÍ uÅ ÒÈ ÂÎ¼ÓÅÉÁ ¥ ² i(SFFO *5 Μαθήματα επιλογής-Β’ ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i°À ÁÍÑÈ ÑÅ ÖÅÐÑÁ½Î×Õ ËÁÉ ×ÄÁÒÉËÎÀÕ Á Îδέκτες i ×uÂÁÒÉË»Õ uÎÐÆ»Õ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ B' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i£ÍÅÐÇÅÉÁË¼ ËÁÉ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼ ÎÌÉÒÉË¼ i³ÐÈuÁÒÎÄ¾ÒÈÑÈ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉËÏÍ ËÁÉ ÅÍÅÐγειακών έργων Μαθήματα επιλογής-Α’ ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÑÒÅÐÅÏÍ Á ÎÂÌ¼ÒÔÍ ËÁÉ ÁÍÁκύκλωση i£ÊÎÉËÎÍ¾uÈÑÈ ËÁÉ Á ÎÓ¼ËÅ×ÑÈ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ Μαθήματα επιλογής-Β' ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i ÉÎ½ËÈÑÈ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ËÉÍÄÀÍÔÍ 2VBMJUZ BOE 3JTL .BOBHFNFOU i ×ÑÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÅÐÇÁÌÅ½Á ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ διαχείρισης Μαθήματα Επιλογής-Γ' ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1-2. Μάθημα: i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ×ÇÐÏÍ Á ÎÂÌ¼ÒÔÍ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÈÌÅËÒÐÉË¼Õ ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ

Γ' Εξάμηνο. Μαθήματα επιλογής: Επιλέγονται 2-5 και διπλωματική εργασία. Μάθημα: i£ÍÁÌÌÁËÒÉË ËÁÀÑÉuÁ i ÁÌÑÑÉÁ ÐÀ ÁÍÑÈ i¯ÉËÎÌÎÇÉË¾Õ ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ ËÁÉ Ñ×uÂÑÅÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ i É ÌÔuÁÒÉË¼ ÅÐÇÁÑ½Á Γενικό Σύνολο Πιστωτικών Μονάδων ECTS:90 Διοίκηση Έργων και Ανάπτυξη Προϊόντων ¥ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÒÈÕ e ÉÎ½ËÈÑÈÕ µÐÇÔÍ ËÁÉ ¡Í Ò×ÊÈÕ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍk ËÁÌÀ ÒÅÉ ÄÀÎ ÑÀÇÖÐÎÍÁ ËÁÉ Ñ×u ÌÈÐÔuÁÒÉË ÓÅuÁÒÉË ÅÄ½Á ¥ ÅÉÄ½ËÅ×ÑÈ ÒÈÕ ÉÎ½ËÈÑÈÕ µÐÇÔÍ ÁÑÖÎÌÅ½ÒÁÉ uÅ τη μεθοδολογία, τα εργαλεία και τις τεχνικές προγραμματισμού, εκτέλεσης και παρακολούÓÈÑÈÕ ÅÍ¾Õ »ÐÇÎ× ÅÍÏ È ¡Í Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ασχολείται με τη χρήση σύγχρονων αρχών, μεθόδων, πρακτικών και προηγμένων εργαλείÔÍ ÇÉÁ ÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐÇ½Á ËÁÉ ÅÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÈÍ ÁÇÎÐ Í»ÔÍ ËÁÉÍÎÒ¾uÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ±Î ÑÀÇÖÐÎÍÎ πρόγραμμα σπουδών είναι εστιασμένο στην ËÌ×ÃÈ ÐÁÇuÁÒÉËÏÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÈÕ ÁÇÎÐÕ εργασίας, αφενός καλύπτοντας γνωσιακές Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÑÅ ÄÀÎ ÅÊ¾ÖÔÕ ÖÐ¼ÑÉuÁ ÁÍÒÉËÅ½uÅÍÁ ÁÆÅÒ»ÐÎ× Ñ×ÍÄ×ØÎÍÒÕ ÒÁ ÏÑÒÅ ÍÁ ÐÎËÀ ÒÅÉ Á ÎÒ»ÌÅÑuÁ ÐÎÑÒÉÓ»uÅÍÈÕ ÁÊ½ÁÕ για τον εκπαιδευόμενο. ±Î ¨ ÑÒÈ ÉÎ½ËÈÑÈ µÐÇÔÍ ËÁÉ ¡Í Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Æ»ÐÍÅÉ ÑÒÈÍ Á½ÓÎ×ÑÁ ÄÉÄÁÑËÁÌ½ÁÕ ÐÁÇuÁÒÉË ÁÐÁÄÅ½ÇuÁÒÁ Á ¾ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ και έργα και τα ενσωματώνει στο πρόγραμμα ÄÉÄÁÑËÁÌ½ÁÕ ¯É ÄÉÄÑËÎÍÒÅÕ Ñ×ÍÅÉÄÈÒ ÐÎσεγγίζουν και συζητούν λύσεις και αναλύσεις σε πρακτικό επίπεδο. Το πρόγραμμα σπουδών είναι με τέτοιο τρόπο διαμορφωμένο, ώστε να επιτρέπει σε φοιτητές από διαφορετικό ÐÎ Ò×ÖÉÁË¾ × ¾ÂÁÓÐÎ ÍÁ ÔÆÅÌÈÓÎÀÍ Á ¾ την παρακολούθηση του ΜΠΣ. ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ Ñ Î×ÄÏÍ Ñ×ÍÄ×ØÅÉ ÎÉÎÒÉË θέματα με τεχνικές και ποσοτικές προσεγγίσεις ÑÒÈ ÄÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Å ÎÌÌ uÁÓ¼uÁÒÁ Å ÉÄÉÏËÅÒÁÉ È ÁÍ Ò×ÊÈ ÎuÄÔÍ ËÁÉ È Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½Á ÏÑÒÅ ÍÁ ÄÉÁuÎÐφώσουν οι φοιτητές τις απαραίτητες εκείνες ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÑÀÍÓÅÒÔÍ έργων, που απαιτούν τον συγκερασμό διαφορετικής παιδείας, σκέψης και προσεγγίσεων. Στις περιπτώσεις αυτές, ένα σημαντικό μέρος των απαιτήσεων του μαθήματος καλύπτεται από την ομαδική εργασία, μια ανεκτίμητη Åu ÅÉÐ½Á ÇÉÁ ÒÎ×Õ 1SPKFDU .BOBHFST Πρόγραμμα Σπουδών Διοίκηση Έργων και Ανάπτυξη Προϊόντων A' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i ÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ

i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÁÍÓÐÔ ½ÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ ËÁÉ Ñ×uÂÑÅÔÍ Μαθήματα επιλογής ειδίκευσης: Διοίκηση έργων (Επιλέγονται 1 από 2). Μάθημα: i$"% $". $"& i ÉÎ½ËÈÑÈ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÔÑÉÁË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ B' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i ÒÐÁÒÈÇÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ i³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ËÉÍÄÀÍÔÍ 2VBMJUZ BOE 3JTL .BOBHFNFOU

i ÌÈÐÎÆÎÐÉÁË Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÄÉÎ½ËÈÑÈÕ »ÐÇÔÍ Μαθήματα επιλογής ειδίκευσης: Διοίκηση έργων (Επιλέγονται 1 από 2). Μάθημα: i ×ÑËÅ×ÁÑ½Á ×ÌÉËÏÍ ËÁÉ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i ×ÑÒ¼uÁÒÁ &31 ÑÒÈ ÄÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ £ÆÁÐuÎÇ»Õ uÅ ÒÎ 4"1 Γ' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα και διπλωματική εργασία. Μάθημα: i§ÁÉÍÎÒÎu½Á ËÁÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ i£ÐÇÁÑ½Á ¨ £ ¼ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË¼ ÄÉÁÒÐÉÂ¼ Μαθήματα Επιλογής-Α’ Ζεύγος Επιλογών-Επιλέγεται 1-2. Μάθημα: i¯ÉËÎÌÎÇÉË¾Õ ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i ×ÍÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ ËÁÉ ÅÇËÁÒÁÑÒÑÅÔÍ Μαθήματα επιλογής-Β’ ζεύγος επιλογώνΕπιλέγεται 1. Μάθημα: i£ÉÄÉË »uÁÒÁ ËÁÉ ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÑÒÈ ÉÎ½ËÈÑÈ µÐÇÔÍ Γενικό Σύνολο Πιστωτικών Μονάδων ECTS:90 Ανάπτυξη προϊόντων A' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i ÉÎ½ËÈÑÈ »ÐÇÔÍ i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ËÁÉ ÁÍ Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i$"% $". $"& i² ÎÌÎÇÉÑÒÉË»Õ u»ÓÎÄÎÉ ËÁÉ ÅÐÇÁÌÅ½Á Μαθήματα επιλογής-Επιλέγεται 1-3. Μάθημα: i£ÉÄÉË Ó»uÁÒÁ ÄÉÎ½ËÈÑÈÕ Á ÎÓÅuÒÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ ËÁÉ Ñ×uÂÑÅÔÍ i¯ÉËÎÍÎuÉË ÅÍ»ÐÇÅÉÁÕ ËÁÉ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ B' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα. Μάθημα: i ÒÐÁÒÈÇÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ i³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË¼ ÄÉÎ½ËÈÑÈ i ÉÎ½ËÈÑÈ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ËÉÍÄÀÍÔÍ 2VBMJUZ BOE 3JTL .BOBHFNFOU

i ÀÇÖÐÎÍÅÕ ÒÅÖÍÎÌÎÇ½ÅÕ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Μαθήματα επιλογών ειδίκευσης: Ανάπτυξη προϊόντων (Επιλέγονται 1 από 2). Μάθημα: i ÌÈÐÎÆÎÐÉÁË Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÄÉÎ½ËÈÑÈÕ »ÐÇÔÍ i ÉÎ½ËÈÑÈ Á ÎÓ¼ËÅ×ÑÈÕ ËÁÉ ÄÉÁÍÎu¼Õ ÐÎÙ όντων Γ' Εξάμηνο. Υποχρεωτικά μαθήματα και διπλωματική εργασία. Μάθημα: i§ÁÉÍÎÒÎu½Á ËÁÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ i£ÐÇÁÑ½Á ¨ £ ¼ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË¼ ÄÉÁÒÐÉÂ¼ Μαθήματα επιλογής ειδίκευσης: Ανάπτυξη προϊόντων (Επιλέγονται 2 από 3). Μάθημα: i¯ÉËÎÌÎÇÉË¾Õ ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ i£ÉÄÉË Ó»uÁÒÁ ËÁÉ ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÑÒÈ ÄÉÎ½κηση έργων i ×ÍÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ ËÁÉ ÅÇËÁÒÁÑÒÑÅÔÍ Γενικό Σύνολο Πιστωτικών Μονάδων ECTS:90 Επικοινωνία: τηλ. 210 4142095, 210 ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁ IUUQ XXX UFY VOJQJ HS NBTUFS

Συνέντευξη

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 41

Στον θαυμαστό κόσμο των χαρισματικών παιδιών

ι περισσότεροι από εμάς έχουμε ακούσει για χαρισματικά και ταλαντούχα παιδιά. Θεωρούμε ίσως ότι τα παιδιά αυτά θα επιτύχουν στη ζωή τους, γιατί είναι προικισμένα. Σίγουρα ακόμα, κάποιοι από εμάς έχουν δει ένα παιδί-διάνοια να δυστυχεί και η πορεία του να μην είναι η αναμενόμενη. Πώς είναι στ’ αλήθεια στην καθημερινότητά του ένα τέτοιο παιδί; Πώς το ίδιο βιώνει την ιδιαιτερότητά του; Μήπως έχει την ανάγκη ειδικής μεταχείρισης τόσο από τους γονείς, όσο και από τους εκπαιδευτικούς; Και αν ναι, τότε τι γίνεται στην πράξη και ποιος είναι ο ρόλος της πολιτείας θεσμικά όσον αφορά στην εκπαίδευση αυτών των παιδιών; Συναντήσαμε τη Δρ. Κατερίνα Γκαρή, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια στο τμήμα Ψυχολογίας της Φιλοσοφικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Η κα Γκαρή είναι Πρόεδρος της μη-κερδοσκοπικής εταιρείας «Ελληνική Εταιρεία για την Προαγωγή της Εκπαίδευσης των Δημιουργικών-Χαρισματικών-Ταλαντούχων Παιδιών και Εφήβων», εκπρόσωπος για την Ελλάδα της «European Council for High Ability» (ECHA) και Διευθύντρια του Kέντρου Ανάπτυξης της Δημιουργικότητας. Με τη βοήθειά της, στη συνέντευξή μας, θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στα παραπάνω ερωτήματα και να προσεγγίσουμε τον κόσμο του παιδιού-θαύματος. Κα Γκαρή πώς είναι ένα χαρισματικό παιδί; Μπορούμε να έχουμε κάποια στοιχεία προφίλ; Είναι το παιδί που μαθαίνει με ταχύτατο ρυθμό σε σχέση με παιδιά της ηλικίας του και είναι πιο πολύπλοκη η αντίληψή του. Τώρα, από εκεί και πέρα για να δώσουμε και μερικά ειδικότερα στοιχεία, θα λέγαμε ότι είναι ένα παιδί που μοιάζει με σφουγγάρι, ρουφάει τη γνώση, όπου κι αν τη βρει, και μάλιστα με πολύ μεγάλη προθυμία. Μιλάμε βέβαια για όλες τις αναπτυξιακές ηλικίες, από το νήπιο μέχρι και το τέλος της εφηβείας. Είναι ένα παιδί που βλέπεις ότι αγωνιά να μάθει, ρωτάει διαρκώς, ψάχνει σε βιβλιογραφία ποικίλων θεμάτων. Ταυτόχρονα έχει πολλά ενδιαφέροντα, δηλαδή δεν του αρκεί να μάθει μόνο για το σύμπαν, για παράδειγμα. Θέλει να μάθει και για το ανθρώπινο σώμα. Είναι το νήπιο που σε ξαφνιάζει. Ρωτάει πράγματα που στην ηλικία του δεν τα περιμένεις. Έχει χιούμορ. Έχει αίσθηση δικαίου, θέλει να φτιάξει έναν καλό, έναν τέλειο κόσμο, που σημαίνει ότι έχει ανησυχίες, που θα έλεγα, ότι προάγουν κάθε άτομο που σχετίζεται μαζί τους. Το λεξιλόγιό του είναι πάρα πολύ πλούσιο, μη αναμενόμενο για την εκάστοτε ηλικία του, ενώ έχει και ανεπτυγμένες επικοινωνιακές δεξιότητες, στις οποίες περνάει ο λεκτικός πλούτος. Πολύ συχνά, τα παιδιά αυτά αναδεικνύονται ηγέτες στις ομάδες που μετέχουν, στο παιχνίδι ή στην τάξη. Επομένως, συχνά τα χαρακτηρίζει ένα προφίλ ηγέτη. Όλο αυτό που συμβαίνει είναι μαγικό. Να πούμε βέβαια ότι μιλάμε για την πλειοψηφία των παιδιών αυτών και όχι για όλα τα παιδιά. Από ποια ηλικία μπορεί να γίνει αντιληπτό ότι ένα παιδί μπορεί να είναι χαρισματικό; Στο προνήπιο αρχίζουμε να έχουμε υποψίες ως γονείς. Εκεί γύρω στα τέσσερα έτη, το συζητάμε με τον υπεύθυνο εκπαιδευτικό στο προνήπιο, που σίγουρα θα έχει κι άλλες ενδείξεις από τη ζωή του παιδιού στο σχολείο. Σ’ εκείνη τη φάση μιλάμε για την ανάγκη έγκαιρης διάγνωσης. Συνεπώς, είναι πολύ σημαντικό ο εκπαιδευτικός να γνωρίζει. Είναι όμως ενημερωμένος; Την αφύπνιση του γονιού, όταν το παιδί έχει ιδιαιτερότητες, θα τη φέρει ο εκπαιδευτικός. Ο γονιός τον ακούει ευκολότερα απ’ όσο εμπιστεύεται τη δική του διαίσθηση. Η αλληλεπίδραση με τον γονιό, η πρώτη καθοδήγηση και η μετέπειτα συνεργασία τους είναι πολύ σημαντικά. Οι ίδιοι οι εκπαιδευτικοί σε προσωπικό επίπεδο μπορούν να εξατομικεύσουν τη δουλειά τους ως εκπαιδευτικοί στη διδακτική πράξη και να συναντήσουν τις ανάγκες αυτού του παιδιού με υψηλές ικανότητες. Όχι ζητώντας περισσότερη δουλειά. Το αίτημα δεν είναι να δίνει περισσότερες, αλλά διαφορετικές ασκήσεις στο χαρισματικό παιδί. Βέβαια, είναι πολλές φορές που οι εκπαιδευτικοί δεν αντιλαμβάνονται την ιδιαιτερότητα των αναγκών του μαθητή, γιατί δεν έχουν τα κριτήρια. Δυστυχώς, για την ενημέρωση και τη σχετική επιμόρφωση των εκπαιδευτικών δεν έχουν γίνει συστηματικές προσπάθειες. Επομένως, κάποιοι που ενδιαφέρθηκαν σε ατομικό επίπεδο, μπορεί να έχουν αποκτήσει κάποιες γνώσεις. Είναι λίγοι όμως. Είναι αλήθεια ότι υπάρχει έλλειμμα ως προς το ζήτημα αυτό, των υψηλών ικανοτήτων. Σύμφωνα με τις περιγραφές σας, προκύπτει η αίσθηση ότι τα χαρισματικά παιδιά ταυτόχρονα κουβαλούν κι ένα φορτίο. Αυτά τα ιδιαίτερα γνωρίσματα ελλοχεύουν κινδύνους όσον αφορά στην ψυχολογική τους υγεία κατά την εξέλιξή τους; Το παιδί διαπιστώνει μεγαλώνοντας, ότι αυτό το χάρισμα το έχει μόνο εκείνο και όχι η πλειοψηφία των παιδιών που είναι γύρω του. Και αυτό χρειάζεται βοήθεια για να το διαχειριστεί. Είναι δύσκολο να νιώθεις

Το παιδί διαπιστώνει μεγαλώνοντας, ότι αυτό το χάρισμα το έχει μόνο εκείνο και όχι η πλειοψηφία των παιδιών που είναι γύρω του. Και αυτό χρειάζεται βοήθεια για να το διαχειριστεί. Είναι δύσκολο να νιώθεις διαφορετικός -ακόμα και αν είσαι θετικά διαφορετικός- και να μπορείς να το εντάξεις στη ζωή σου μόνο με θετικό τρόπο.

διαφορετικός -ακόμα και αν είσαι θετικά διαφορετικόςκαι να μπορείς να το εντάξεις στη ζωή σου μόνο με θετικό τρόπο. Επομένως, εκεί χρειάζεται το παιδί να το καταλάβει, να το αποδεχτεί και να το αποδεχτούν και οι γονείς φυσικά, καθώς και οι σημαντικοί ενήλικες στο περιβάλλον του. Να προσθέσω ότι στο κοινωνικό και στο συναισθηματικό κομμάτι της ανάπτυξής του-και όχι στο γνωστικό- είναι ένα παιδί της ηλικίας του. Δηλαδή, αυτά τα δύο κομμάτια, της κοινωνικότητας και της συναισθηματικής ανάπτυξης, δεν συμβαδίζουν υποχρεωτικά με τη γοργή γνωστική ανάπτυξη και την πολυπλοκότητα της κατανόησης του κόσμου. Αυτή η δυσαρμονία μπορεί να του προκαλέσει προβλήματα. Άρα η αποδοχή, για την οποία μίλησα πριν, φαίνεται τώρα γιατί είναι τόσο σημαντική. Διότι εκεί που θα πρέπει να αντιμετωπίζεις τον μαθητή υψηλών ικανοτήτων σαν έναν «μικρό σοφό», την ίδια στιγμή θα έχει συναισθηματικές αντιδράσεις μικρού παιδιού και κοινωνικά θα έχει την ανάγκη να κάνει παρέα στην παιδική χαρά με συνομήλικα παιδιά. Αν τα άλλα παιδιά νιώθει ότι δεν το καταλαβαίνουν, εκεί χρειάζεται βοήθεια για να τα καταφέρει. Διαφορετικά, σταδιακά, μπορεί να αντιμετωπίσει δυσκολίες στις κοινωνικές του συναναστροφές. Ποιες είναι αυτές; Nα κρύβει τα χαρίσματά του, να απομονωθεί ίσως, να γίνει σε κάποιες περιπτώσεις υπερφίαλο και να βλέπει υποτιμητικά τα άλλα παιδιά, να γίνει αντιπαθητικό. Μπορούν να συνυπάρξουν σε ένα παιδί ταυτόχρονα χαρίσματα και μαθησιακές δυσκολίες μαζί με κάποια αναπτυξιακή διαταραχή; Ένα ποσοστό των παιδιών με ικανότητες μπορεί να παρουσιάσει διαταραχή με τη μορφή μαθησιακών δυσκολιών, και μάλιστα ειδικών μαθησιακών δυσκολιών που έχουν μπροστά τους το πρόθημα -δυσ-, όπως για παράδειγμα, δυσγραφία, δυσορθογραφία, δυσαναγνωσία. Ένα μικρό ποσοστό ακόμα, μπορεί να έχει χαρακτηριστικά υψηλής λειτουργικότητας στο φάσμα του αυτισμού ή της διαταραχής ελλειμματικής προσοχής και υπερκινητικότητας (ΔΕΠΥ). Αυτές οι περιπτώσεις μέσα στον πληθυσμό των χαρισματικών παιδιών είναι πάντως ένα μικρό ποσοστό, το οποίο είναι όμως ένα δύσκολο ποσοστό και θέλει ειδικά προγράμματα στην εκπαίδευση. Θα μπορούσαμε να πούμε ότι από τα παιδιά που εντάσσονται στο φάσμα του αυτισμού τα παιδιά με υψηλές ή πολύ υψηλές ικανότητες δεν ξεπερνούν το 10%. Και για τα παιδιά με ειδικές μαθησιακές δυσκολίες το ποσοστό μπορεί να είναι παρόμοιο. Διαφοροποιούνται οι κλίσεις αυτών των παιδιών ανάλογα με τη χαρισματική τους ιδιαιτερότητα; Έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες να διαφοροποιηθούν οι χαρισματικοί μαθητές. Εμείς θα δούμε τις πιο θεμελιώδεις. Υπάρχουν λοιπόν, οι γενικά χαρισματικοί που τους λέμε ακαδημαϊκά χαρισματικούς ή καλύτερα «σχολικά» χαρισματικούς. Είναι τα παιδιά αυτά που στο σχολείο τα καταφέρνουν πάντα και παντού εύκολα. Είναι δημοφιλή, αναδεικνύονται ηγέτες, έχουν καλή σχολική επίδοση. Υπάρχει ακόμα και η κατηγορία των δημιουργικά χαρισματικών. Αυτοί οι μαθητές δεν είναι υποχρεωτικό ότι τα καταφέρνουν όλα πολύ καλά στο σχολείο, γιατί το «σαράκι» που έχουν είναι η δημιουργικότητα, η πρωτοτυπία και ο πλούτος των ιδεών. Αυτό είναι λίγο κουραστικό ως προφίλ στην εκπαιδευτική κοινότητα.

Δεν γίνεται αμέσως αποδεκτό. Μια επιπλέον δύσκολη κατηγορία είναι οι χαρισματικοί με υψηλές ικανότητες, που δεν έχουν όμως και ανάλογες με τις ικανότητές τους επιδόσεις. Είναι δηλαδή οι μαθητές που αποδίδουν στα μαθήματά τους όχι μόνο λιγότερο από το δυναμικό που φαίνεται να έχουν, αλλά κάποιες φορές και κάτω από τον μέσο όρο των μαθητών της ηλικίας τους. Όσον αφορά στο ποσοστό των χαρισματικών παιδιών στον μαθητικό πληθυσμό, πώς θα μπορούσατε να μας διαφωτίσετε; Αυτό το κρίνουμε ανάλογα με τα κριτήρια που χρησιμοποιούμε για τον προσδιορισμό κάποιου παιδιού ως χαρισματικού. Αν τα κριτήριά μας είναι αυστηρά, έχουμε δηλαδή πολύ συγκεκριμένα ψυχομετρικά εργαλεία, προκειμένου να προσδιορίσουμε τις υψηλές του ικανότητες, μπορεί να είμαστε μέχρι 1% με 2% στο σύνολο του μαθητικού πληθυσμού της αντίστοιχης ηλικιακής φάσης. Αν είναι πιο χαλαρά, οι έρευνες συνήθως δείχνουν μέχρι το 5% του μαθητικού πληθυσμού της αντίστοιχης ηλικιακής φάσης. Ωστόσο, όσο περνάει ο καιρός, βλέπουμε ότι διάφορες χώρες τείνουν προς τη χαλάρωση των κριτηρίων και όχι προς το να τα κάνουν πιο αυστηρά. Η σκέψη είναι απλή: ας δώσουμε ευκαιρίες στα παιδιά που κάποια ικανότητα ή δεξιότητα μας φαίνεται ότι εκφράζεται σε πολύ υψηλά επιτεύγματα. Ας δώσουμε δηλαδή ευκαιρίες σε περισσότερα παιδιά. Καλύτερα σε περισσότερα παιδιά, παρά σε λιγότερα. Επομένως, «ξεχειλώνει» με θετικό τρόπο το ποσοστό των παιδιών με χαρίσματα και ταλέντα και έχει φτάσει και στο 10% επί του συνολικού μαθητικού πληθυσμού και σε πιο ακραία ποσοστά, όπως στο 25%. Αναφέρατε προηγουμένως τη συμμετοχή των χαρισματικών παιδιών σε κάποιο πρόγραμμα. Για τι είδους πρόγραμμα μιλάμε; Μιλάμε για εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Δηλαδή, όπως η εκπαίδευση έχει φτιάξει προγράμματα για παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες, θα ήταν αναμενόμενο να έχει κάνει το ίδιο και για παιδιά με υψηλές ικανότητες. Εφόσον μιλάμε για σχολεία ίσων ευκαιριών, θα πρέπει πράγματι όλα τα παιδιά με όποιες ικανότητες κι αν έχουν, χαμηλές ή υψηλές, να έχουν τις ίδιες ευκαιρίες να βρουν ανταπόκριση οι ανάγκες τους. Ωστόσο, αυτά τα παιδιά δεν έχουν τις ίδιες ευκαιρίες, έχουν λιγότερες από τα υπόλοιπα παιδιά της ηλικίας τους. Υπάρχει μια διάχυτη προκατάληψη που λέει ότι αυτά τα παιδιά «τα προίκισε η φύση» και άρα μόνα τους θα τα καταφέρουν. Οπότε, ή δεν κάνουμε τίποτα γι’ αυτά, ή κάνουμε ελάχιστα, κατά περίπτωση. Στη χώρα μας δηλαδή δεν υπάρχει κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα για χαρισματικά παιδιά; Στην Ελλάδα δεν έχουμε κανένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Έχουμε μια νομοθεσία για την ειδική αγωγή που πήρε μια κάποια μορφή το 2008 και η οποία αποδέχεται την παρουσία αυτών των παιδιών με ικανότητες που αναπτύσσονται με διαφορετικό ρυθμό στο σχολείο, σε σύγκριση με τα συνομήλικα παιδιά, όπως είπα και πριν. Επίσης, προβλέπεται στον ίδιο νόμο ότι το υπουργείο Παιδείας μπορεί να καλέσει τα πανεπιστήμια και τα ερευνητικά κέντρα να σχεδιάσουν προγράμματα για αυτά τα παιδιά. Σταματήσαμε εκεί από τότε. Δεν έγινε κάτι περαιτέρω.

Σε πρακτικό επίπεδο έχει γίνει κάτι σε αυτό το πεδίο στη χώρα μας τελικά; Το μόνο που έγινε είναι ότι πριν από δύο χρόνια, ιδρύθηκε το κέντρο για ταλαντούχα παιδιά, στο Κολλέγιο «Ανατόλια» της Θεσσαλονίκης. Το κέντρο αυτό προσφέρει εκπαίδευση, πέρα από το σχολικό πρόγραμμα, με τη μορφή καλοκαιρινών μαθημάτων, ή με τη μορφή διαδικτυακής συμμετοχής σε μαθήματα. Η προσπάθεια αυτή χρηματοδοτήθηκε από το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος (ΙΣΝ) και πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του υπουργείου Παιδείας. Επομένως, θα λέγαμε ότι είναι ο μόνος θεσμός που μέχρι στιγμής υπάρχει για ταλαντούχα παιδιά. Και στο εξωτερικό τι γίνεται; Τόσο οι δυτικές και κεντρικές ευρωπαϊκές χώρες, όσο και οι ανατολικές χώρες της Ευρώπης έχουν προγράμματα για αυτά τα παιδιά στη δημόσια εκπαίδευση. Και όχι μόνο προγράμματα για τους εκπαιδευτικούς, αλλά και προγράμματα διάγνωσης και ψυχολογικής υποστήριξης των παιδιών αυτών, μέσω της παρουσίας κέντρων που έχουν αυτό τον ειδικό σκοπό και δεν είναι ιδιωτικά. Επομένως, η χώρα μας αποτελεί εξαίρεση, καθότι δεν έχει τέτοιου είδους προγράμματα. Μολαταύτα θεωρείτε ότι αρχίζει και ωριμάζει η ανάγκη στη χώρα μας; Ότι είμαστε πιο έτοιμοι να προχωρήσουμε σε τέτοιου είδους αλλαγές προς όφελος των παιδιών αυτών, στα πλαίσια της επίσημης εκπαίδευσης; Αν λάβουμε υπόψη ότι υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο, ότι υπάρχει μια πρώτη απόπειρα στο κέντρο για χαρισματικά και ταλαντούχα παιδιά, στο «Ανατόλια», υπό την αιγίδα μάλιστα του υπουργείου Παιδείας, νομίζω ότι είμαστε πιο έτοιμοι απ’ ότι ήμασταν στο παρελθόν. Κα Γκαρή είστε πρόεδρος της μη κερδοσκοπικής εταιρείας «Ελληνική Εταιρεία για την Προαγωγή της Εκπαίδευσης των Δημιουργικών-Χαρισματικών-Ταλαντούχων Παιδιών και Εφήβων». Πείτε μας δυο λόγια για την εταιρεία. Πότε ιδρύθηκε; Η εταιρεία αυτή υπάρχει εδώ και δέκα χρόνια περίπου. Συστάθηκε με αφορμή ένα συνέδριο της ευρωπαϊκής εταιρείας για το θέμα αυτό (European Council for High ability), το 2002. Κάποιοι από εμάς που σήμερα είμαστε ιδρυτικά μέλη της Ελληνικής Εταιρείας, ήμασταν στην οργανωτική επιτροπή. Τέθηκε λοιπόν ανοιχτά στο συνέδριο εκείνο, για πρώτη φορά στην Ελλάδα, όλη η προβληματική κι αποφασίσαμε στη συνέχεια να προχωρήσουμε στην ίδρυση της εταιρείας. Σήμερα είμαστε περίπου πενήντα μέλη. Βασικά οργανώναμε επιστημονικές συναντήσεις, μία με δύο φορές τον χρόνο, με θεματική γύρω από τα χαρισματικά παιδιά, καλώντας εκπαιδευτικούς, παιδαγωγούς, ψυχολόγους και γονείς να συμμετάσχουν. Η προσέλευση ήταν αισθητή. Τελευταία, απευθυνόμαστε ξεχωριστά σε γονείς και εκπαιδευτικούς, θεωρώντας ότι είναι αναγκαίο να λαμβάνουμε υπόψη τις διαφορετικές τους ανάγκες. Κλείνοντας θα θέλατε να μας πείτε τη δική σας άποψη όσον αφορά στο γιατί έχουμε μείνει τόσο πίσω στον τομέα αυτό; Μπορεί να έχει να κάνει και με τις αξίες μας. Ίσως υπάρχει η στρεβλή αντίληψη ότι φροντίζοντας αυτά τα παιδιά κινδυνεύουμε να φτιάξουμε μια ελίτ μαθητών. Στο σημείο αυτό, το θέμα μπορεί ίσως να αγγίζει τις δημοκρατικές ευαισθησίες μας: αφού θέλουμε ίσες ευκαιρίες στην εκπαίδευση, πώς μπορούμε «αντιδημοκρατικά» να εκπαιδεύουμε με καλύτερους όρους αυτούς που είναι ήδη προικισμένοι; Φοβάμαι ότι τέτοιου είδους στάσεις φέρνουν τα εμπόδια. Η απάντηση όμως σε αυτές τις στάσεις είναι ότι ως εκπαιδευτικοί και ως γονείς οφείλουμε να απαντάμε στις ανάγκες όλων των παιδιών, με τις ιδιαιτερότητές τους, όποιες κι αν είναι αυτές, είτε πρόκειται για χαμηλές ικανότητες, είτε για υψηλές. Όλα τα εγχειρίδια της ψυχοπαιδαγωγικής αντιμετώπισης των μαθητών μιλούν για την ανάγκη να κατανοούμε όλα τα ατομικά χαρακτηριστικά του μαθητή. Δηλαδή, ο δάσκαλος να μπορεί ν’ αφουγκράζεται τις ανάγκες όλων των μαθητών του και να προσαρμόζει αναλόγως τη διδασκαλία του. Γι’ αυτό και τελευταία μιλάμε όλο και περισσότερο για διαφοροποιημένη διδασκαλία. Αυτά τα παιδιά γιατί θα πρέπει να εξαιρεθούν; Είναι πράγματι άξιο απορίας. Γιατί μέχρι τώρα εξαιρούνται και τα αφήνουμε μόνα μπροστά στον κίνδυνο να μπαίνουν σε επικίνδυνες φάσεις ζωής κατά την ανάπτυξή τους; Έπειτα ας μην ξεχνάμε ότι μιλάμε για ένα εκπληκτικό δυναμικό σε κάθε χώρα, ανθρώπους που έχουν εξαιρετικές ικανότητες. Δεν είναι κοινωνικά ωφέλιμο να τους φροντίσουμε; Για το καλό τόσο των ίδιων, όσο και της ομάδας ή των ομάδων στις οποίες ανήκουν; το καλό της ίδιας της χώρας στην οποία είναι πολίτες; Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Internet of Τhings

Διάλεξη για τις Μαθησιακές Δυσκολίες ΙΙ

Το Internet of Things είναι ο χώρος που ο προγραμματισμός παντρεύεται με τα αντικείμενα και δημιουργεί ένα εντελώς νέο και διαφορετικό περιβάλλον καινοτομίας στο σπίτι, στην εργασία, στην πόλη. Έχετε σκεφτεί πώς θα ήταν, εάν μπορούσατε να ελέγξετε το σπίτι ή το αυτοκίνητό σας από μακριά; Το ΚΠΙΣΝ προσφέρει ένα εισαγωγικό σεμινάριο στον κόσμο του Internet of Things, ιδανικό για όσους θέλουν να πειραματιστούν με τον χώρο. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Microsoft, SocialInnov-Μάγκυ Κοντού, Developer, UI-UX designer. Έως 15 συμμετοχές. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Ημερομηνία: 15 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Αίθουσα υπολογιστών ΚΠΙΣΝ, 2ος όροφος, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.00-20.00. Πληροφορίες: http: www.snfcc.org

Πρόκειται για μια παρουσίαση για τις προληπτικές δράσεις και τα προγράμματα πρώιμης αντιμετώπισης των ειδικών μαθησιακών διαταραχών. Θα περιγραφούν οι σύγχρονες προσεγγίσεις στον χώρο της πρώιμης παρέμβασης, οι οποίες αναγνωρίζουν την επιθυμία των γονέων να συμμετάσχουν δυναμικά στη διαδικασία παρέμβασης των προβλημάτων του παιδιού τους, καθώς και οι σχετικές δράσεις που έχουν αναπτυχθεί. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος-Μ. Βλασσοπούλου, Επικ. Καθηγήτρια Παθολογίας Λόγου και Επικοινωνίας, Ιατρική Σχολή ΕΚΠΑ, Αικ. Σακελλαρίου, Ψυχολόγος-Ψυχοπαιδαγωγός, Υποψήφια Διδάκτωρ ΕΚΠΑ, Υπηρεσία Παιδιών και Εφήβων του Κ.Κ.Ψ.Υ Βύρωνα-Καισαριανής, Α’ Ψυχιατρική Κλινική ΕΚΠΑ. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Ημερομηνία: 16 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.00 με 20.00. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Εργαστήριο εφαρμογής και εμπέδωσης: Διεθνές πρότυπο αρχειακής περιγραφής

Ομάδα στήριξης γονέων με παιδιά σχολικής ηλικίας (6-12 ετών)

Το Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς (ΠΙΟΠ) και η Ελληνική Αρχειακή Εταιρεία (ΕΑΕ), οργανώνουν εργαστήριο Αρχειακών Προτύπων με αντικείμενο το Διεθνές Πρότυπο Αρχειακής Περιγραφής (ΔΙΠΑΠ). Το εργαστήριο απευθύνεται σε μέλη της ΕΑΕ και εργαζομένους σε δημόσιους και ιδιωτικούς αρχειακούς φορείς. Οι διοργανωτές φορείς παρακολουθούν τις διεθνείς εξελίξεις όσον αφορά τη δημιουργία και εφαρμογή αρχειακών προτύπων και επιθυμούν να συμβάλουν στην περαιτέρω εμπέδωσή τους και στη διαρκή κατάρτιση των αρχειονόμων που καλούνται να τα εφαρμόσουν. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν -μέσω ασκήσεων και παραδειγμάτων- στις καλές πρακτικές συμπλήρωσης του Διεθνούς Προτύπου Αρχειακής Περιγραφής, να συζητήσουν συναφή με το πρότυπο ζητήματα και να συνομιλήσουν με ομολόγους φορείς. Ημερομηνία: 17 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Ιστορικό Αρχείο ΠΙΟΠ, Δωρίδος 2 & Λεωφόρος Ειρήνης 14, Ταύρος. Ώρα: 17:00 με 21:00. Πληροφορίες: 2103418051

Το συμβουλευτικό κέντρο για γονείς, παιδιά και εφήβους του «Μαζί για το Παιδί» ανακοινώνει την έναρξη νέας ομάδας γονέων. Στόχος της ομάδας είναι η εκπαίδευση και η καθοδήγηση των γονέων σε πιο αποτελεσματικά μοντέλα γονικής συμπεριφοράς. Με τη βοήθεια των συντονιστών γίνεται διερεύνηση διάφορων εναλλακτικών τρόπων προσέγγισης σε θέματα που δυσκολεύουν τους γονείς, έτσι ώστε να αποκτήσουν καταλληλότερα «εργαλεία» για την ενίσχυση του ρόλου τους, καθώς και να επιτύχουν μια πιο αποτελεσματική επικοινωνία ανάμεσα στα μέλη της οικογένειας. Παράλληλα, τα μέλη της ομάδας εμπλουτίζουν τις δεξιότητές τους στην αντιμετώπιση πρακτικών, αλλά και συναισθηματικών δυσκολιών που αντιμετωπίζουν με τα παιδιά τους, μέσα από το μοίρασμα, την αλληλεπίδραση και την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ τους. Γενικές σημειώσεις: Η ομάδα έχει χαρακτήρα βιωματικό, συγκεκριμένη θεματολογία και διάρκεια 8 δίωρες εβδομαδιαίες συναντήσεις. Η προσέλευση και στις οκτώ συναντήσεις είναι απαραίτητη, εκτός σοβαρού απροόπτου. Η ομάδα έχει κλειστό χαρακτήρα, δηλαδή συμμετοχές θα γίνονται δεκτές μέχρι και τη δεύτερη συνάντηση. Φόρμα συμμετοχής θα βρείτε στο ακόλουθο link: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQL ScO3WN3KlknhUuZLtspFzTsRj8TcfGdGD5rNxi3I-5DBS80PQ/viewform#start=openform Ημερομηνία: 16 Φεβρουαρίου 2017 (έναρξη). Τοποθεσία: Δομοκού 2 και Φιλαδέλφειας, Κέντρο Αλληλεγγύης. Ώρα: 10:00 με 12:00 (κάθε Πέμπτη). Πληροφορίες: 115 25, 11525@mazigiatopaidi.gr

«Expansion Method»: Ένα νέο ψυχολογικό εργαλείο για επαγγελματίες Το Human Evolution Center, πιστοποιημένο κέντρο από το International Council of Expansion Method (I.C.E.M.), σας προσκαλεί στη δωρεάν ομιλία του με θέμα: «Πώς μπορώ να γίνω επαγγελματίας σύμβουλος Expansion Method» που θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 20 Φεβρουαρίου, στο Παλαιό Φάληρο. Στην ομιλία θα παρουσιαστεί η βραβευμένη ψυχολογική μέθοδος «Expansion Method», καθώς και τα εκπαιδευτικά προγράμματα για ψυχολόγους και θεραπευτές κάθε ειδικότητας. Απευθύνεται σε: Ψυχολόγους, ψυχοθεραπευτές, ψυχίατρους, κοινωνικούς λειτουργούς, ολιστικούς θεραπευτές, εναλλακτικούς θεραπευτές,ιατρούς, γυμναστές, life coach. Τα θέματα ομιλίας θα είναι τα εξής: Η καινοτόμος ψυχολογική μέθοδος «Expansion Method». Τα θεραπευτικά οφέλη της μεθόδου. H «Expansion Method» στα χέρια ενός ειδικού. Γιατί να επιλέξω την «Expansion Method». Μια συνεχώς διευρυνόμενη αγορά. Η βιωματική εκπαίδευση της «Expansion Method». Διδακτορικό «Expansion Method». Το επόμενο επαγγελματικό τμήμα πιστοποιημένων συμβούλων ξεκινά στις 4 Μαρτίου. Ομιλητές: Αργύρης Μάρδας Στραβελάκης, Πρόεδρος I.C.E.M., Καθηγητής Human Evolution Center. Αθανάσιος Λυμπεριάδης, Ιδρυτικό μέλος I.C.E.M., Καθηγητής Human Evolution Center. Γιώργος Πετκάκης, Business consultant. Ημερομηνία: 20 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Αμφιτρίτης 28, Human Evolution Center. Ώρα: 19:00 με 21:00. Πληροφορίες: www.eventbrite.com

Σεμινάριο «Market Yourself» Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στο σεμινάριο «Market Yourself» που θα πραγματοποιηθεί στις 24 Φεβρουαρίου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχει διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με τη δυναμική εταιρία Στρατηγικών Λύσεων Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού, People for Business (PfB). Με ποιον τρόπο μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό και το προφίλ σας στο LinkedIn τόσο ελκυστικά, ώστε οι εργοδότες της επιλογής σας να σας προσέξουν; Σας προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών σας χαρακτηριστικών, αλλά και να μάθετε «έξυπνους» τρόπους εύρεσης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν πίσω από τις «γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν, αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Δηλώσεις συμμετοχής: Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή εδώ: https://apps. samsung.gr/innovathens/. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με ένα δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail, που θα λάβετε προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 24 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100, Γκάζι. Ώρα: 16:30 με 18:30. Πληροφορίες: http: www.snfcc.org

Αναζήτηση εργασίας στην Ελλάδα & το εξωτερικό Στο πρώτο μέρος της παρουσίασης, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορέσουν να ενημερωθούν για την επιλογή των καταλληλότερων τρόπων αναζήτησης εργασίας, ενώ στο δεύτερο μέρος θα λάβουν χρήσιμη πληροφόρηση για την προετοιμασία και προώθηση της επαγγελματικής τους εικόνας. Στη συνέχεια, οι συμμετέχοντες χωρίζονται σε ζευγάρια και μέσω άσκησης ανταλλαγής ρόλων αξιολογούν τις δεξιότητές τους. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Άννα Ντούμα, Επαγγελματικός σύμβουλος, Σύμβουλος σπουδών. Ημερομηνία: 20 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.30-20.30. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Σεμινάριο «Ανάκαμψη και θετική προσαρμογή Πώς να χτίσουμε έναν ψυχικά ανθεκτικό εαυτό». Ο Όμιλος για την Unesco Αμαρουσίου διοργανώνει σεμινάριο με θέμα: «Ανάκαμψη και θετική προσαρμογή. Πώς να χτίσουμε έναν ψυχικά ανθεκτικό εαυτό», διάρκειας δύο ωρών. Ομιλήτρια: Ιφιγένεια Σωτηροπούλου, Συμβουλευτική Ψυχολόγος (BA, MSc). Στο τέλος του σεμιναρίου θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης. Λόγω περιορισμένων θέσεων, επιβεβαιώστε τη συμμετοχή σας μέχρι την Παρασκευή 17/02/2017. Ημερομηνία: 20 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Όμιλος UNESCO Αμαρουσίου, Βασ. Γεωργίου 2-4. Ώρα: 18.30 με 20.30. Πληροφορίες: info@unesco.gr, Τηλέφωνο: 210 6147002 & 212 1000 250

Ψηφιακό Βιογραφικό Το βιογραφικό, στα χρόνια της ψηφιακής οικονομίας και των social media, δεν βρίσκεται μόνο στο χαρτί. Παρέχονται χρήσιμες και πρακτικές πληροφορίες για να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη διαδικτυακή παρουσία για την επαγγελματική σας ταυτότητα. Η στρατηγική των social media, η παρουσία και το περιεχόμενο που θα μοιραστείτε με το επαγγελματικό σας περιβάλλον, αλλά και μικρά «dos» και «don’ts» που κάνουν τη διαφορά. Από το LinkedIn στο Instagram και από το Pinterest στο Αbout.me-διαφορετικές πλατφόρμες και κανάλια επικοινωνίας, αξιοποιήσιμα για τη βέλτιστη παρουσίαση της δουλειάς σας στον κόσμο. Σχεδιασμόςυλοποίηση: SOCIALINNOV-Πάνος Λαδάς, Online marketing expert. Έως 15 συμμετοχές. Ημερομηνία: 16 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: KΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364, Αίθουσα υπολογιστών, 2ος όροφος. Ώρα: 18.00 με 20.00. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

Χόμπι

44 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Capoeira: ένας δρόμος προς την αυτογνωσία

capoeira angola είναι μια μορφή έκφρασης αφροβραζιλιάνικης παράδοσης που εκδηλώνεται μέσω ασκήσεων ομαδικής αλληλεπίδρασης. Η άσκησή της αντιπροσωπεύει τον συνδυασμό διάφορων πολιτιστικών εκδηλώσεων, όπου συμπεριλαμβάνονται ο χορός, η μουσική, το δράμα, τα αστεία, το παιχνίδι και η πνευματικότητα. Όλοι συμμετέχουν στην τελετουργία της και ο καθένας έχει μοναδικό και θεμελιώδη ρόλο. Για το παιχνίδι της capoeira angola οι capoeiristas διαμορφώνουν μια roda, η οποία αντιπροσωπεύει τον κόσμο, με εργαλεία υποστήριξης τα όργανα, τη μουσική, τις λέξεις που τραγουδούν τα θεμέλια και την ηθική του παιχνιδιού. Στον χώρο της roda υπάρχει μια αναπαράσταση μάχης, η οποία μεταμορφώνει πιθανά ισχυρά χτυπήματα σε χειρονομίες, που περιορίζονται τη στιγμή που ο αντίπαλος χτυπά. Σε αυτό τον χορό-μάχη η ατομική αντίδραση είναι αλληλένδετη με τις κινήσεις του άλλου capoeirista μέσα από τον έλεγχο των αντανακλαστικών, την εκτίμηση των κινήσεων του αντιπάλου και βέβαια την τελική νίκη. Η capoeira είναι μία διαδικασία αυτογνωσίας, η οποία δεν περιορίζεται στις φυσικές, σωματικές δραστηριότητες και αναζητά την αναδιάρθρωση του ατόμου μέσα από συλλογικές εμπειρίες. Ασκώντας κανείς την capoeira angola προτείνει την ατομική και τη συλλογική αλληλεπίδραση με τον κόσμο, τη συμμετοχή σε μια κοινωνική και πολιτισμική δυναμική. Ο προβληματισμός γύρω από το γίγνεσθαι ενός capoeirista είναι τόσο σημαντικός, όσο η προπόνηση και το παιχνίδι της capoeira.

Κινήσεις της capoeira angola Οι κινήσεις της capoeira angola είναι παραδοσιακές, ωστόσο ο κάθε capoeirista τις αναπαράγει προσαρμόζοντάς τες στη φυσική του υπόσταση και στις φυσικές του χειρονομίες. Υπάρχει μία σειρά από βασικές κινήσεις που ξετυλίγονται σε παραλλαγές και πολύπλοκους συνδυασμούς και οδηγούν στην αντιπαραβολή τους με μουσικούς ήχους. Η ακολουθία των κινήσεων είναι επιλογή του κάθε capoeirista, πάντοτε βαθιά εξαρτώμενη από τις κινήσεις του εταίρου του capoeirista στο παιχνίδι.

Το παιχνίδι ξεδιπλώνεται με την ginga, μία κίνηση χορού και μάχης, συγκέντρωσης και άνεσης, προσωποποίησης και προβληματισμού. Πολλές φορές όμως ξεκινάει με κινήσεις στο πάτωμα. Μα τα πόδια ψηλά στον αέρα ο capoeirista είναι σε θέση να επιτεθεί και παράλληλα να προστατεύσει το σώμα και το κεφάλι του. Μπορεί να στριφογυρίσει το πόδια του έχοντας ως άξονα το κεφάλι και τα χέρια του. Τα πόδια στο πάτωμα μπορούν να προκαλέσουν πλήγμα στα πόδια του εταίρου του ή να σχηματίσουν μια tesoura για να τον ανατρέψουν. Με τα χέρια στο πάτωμα, σαν σε ψεύτικη queda, τα πόδια παραμένουν ελεύθερα από μπροστά ή από πίσω. Υψωμένος στα πόδια του ο capoeirista μπορεί να φύγει από μία cabeçada ή να πέσει από μία rasteira. Αντιμέτωπος με τον εταίρο του, μπορεί να τον εκπλήξει είτε με το να είναι άμεσος και ευθύς είτε σχεδιάζοντας ένα χτύπημα στον αέρα είτε υποχωρώντας και την ίδια ώρα χτυπώντας. Και ξαφνικά γυρνάει και επιστρέφει με μία σβούρα. Εφόσον είναι απαραίτητο, μπορεί να αναζητήσει χώρο έχοντας το κεφάλι κάτω. Και σύντομα γυρνάει προστατεύοντας το κεφάλι του και προετοιμάζοντας επίθεση ή απομακρύνεται φεύγοντας προς τα πίσω.

Προέλευση Δυστυχώς, δεν υπάρχουν κείμενα αναφορικά με την capoeira. Εντός του κοινωνικoύ – πολιτιστικού πλαισίου του 19ου αιώνα η capoeira εμφανίζεται ως πρακτική των Αφρικανών υπόδουλων στη Βραζιλία. Πιστεύεται ότι η προέλευσή της βρίσκεται στις κινήσεις των πολεμικών χορών που έφερε η μαύρη φυλή της περιοχής της Ανγκόλα στη Βραζιλία και ότι εκεί αναμείχθηκαν με άλλα στοιχεία διαμορφώνοντας έτσι την capoeira. Από το δεύτερο ήμισυ του 19ου αιώνα, με την προσχώρηση των ελεύθερων λευκών Πορτογάλων στον πληθυσμό, με τη μετάβαση από τη γεωργική ζώνη στον αστικό χώρο, η capoeira προσπαθούσε να αποχαρακτηριστεί από τη θεώρησή της ως συνήθειας των σκλάβων, προκειμένου να ενσωματωθεί στη λαϊκή κουλτούρα της βραζιλιάνικης ιμπεριαλιστικής κοινωνίας. Σήμερα η capoeira, έχοντας εξαπλωθεί σε όλη

τη Βραζιλία και σε όλο τον κόσμο, είναι θεσμοθετημένη από ακαδημίες, ενώσεις και ομοσπονδίες. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη την ιστορική εξέλιξή της, συνάγουμε ότι δεν έχει ξεπεραστεί η αντιμετώπισή της ως έκφρασης πολιτισμικής αντίστασης της μαύρης φυλής στη Βραζιλία.

Χαρακτηριστικά Τοποθετημένη στο πλαίσιο ενός κύκλου, η roda της capoeira angola ποικίλλει ανάλογα με τους συνδυασμούς (απεριόριστων) κινήσεων που θα επιλέξει να ακολουθήσει κανείς. Οι κινήσεις περιλαμβάνουν τα πόδια, τα χέρια, το κεφάλι, τα πόδια πάνω στον αέρα, το χαμόγελο και τη λάμψη στα μάτια. Στο παιχνίδι δεν λείπει το χιούμορ, η χάρη, η ευελιξία και η σοβαρότητα. Η capoeira angola είναι ρυθμική, φιλοσοφική, τελετουργική και, όπως πολλές άλλες αφρικανικές παραδόσεις, διαδίδεται προφορικά από τον mestre στους μαθητευομένους.

Φιλοσοφία Σήμερα η capoeira angola βρίσκεται σε πλήρη ανάπτυξη ως μία παιχνιδιάρικη μορφή σωματικής έκφρασης. Ωστόσο, επειδή προέρχεται από αφροβραζιλιάνικους πληθυσμούς και είναι στενά συνδεδεμένη με την επιβίωση και τον αυτοσεβασμό, η capoeira angola είναι μια τέχνη-μάχη ικανή να ενσωματώσει ανθρώπους από όλο τον κόσμο. Η capoeira angola αναπτύσσεται για την ενίσχυση της ιθαγένειας των Αφρικανών απογόνων από ολόκληρο τον κόσμο αποτελώντας εργαλείο ατομικής και συλλογικής εκτίμησης.

Σκοποί Η capoeira angola αποσκοπεί: i ÒÈ ÄÉÁÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÑÒÈÍ ÅÍ½ÑÖ×ÑÈ ÒÎ× ÆÉÌÎÑÎ φικού και πολιτιστικού κόσμου της. i ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑ¼ ÒÈÕ ÔÕ uÉÁÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ ÁÌÌ και παιχνιδιάρικης δραστηριότητας που δυναμώνει το αίσθημα της ιθαγένειας. i ÒÈ ÄÉÄÎÑ¼ ÒÈÕ ÑÒÎ ÖÁuÈÌ¾ ÅÉÑÎÄÈuÁÒÉË ÌÈ θυσμό της πόλης του Σαλβαντόρ. i ÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÄÉËÁÉÔuÒÔÍ ÉÑ¾ÒÉuÈÕ συμμετοχής της μαύρης φυλής στις πολιτικές, κοινωνικές, οικονομικές και πολιτιστικές εξελίξεις.

Κανονισμοί O mestre Bimba έφτιαξε έναν κανονισμό με σκοπό να βελτιώσει τη φυσική κατάσταση και να καλλιεργήσει την πειθαρχία των μαθητών του. Ο κανονισμός αυτός, που βρισκόταν σε έναν πίνακα μονίμως κρεμασμένο στη σχολή του mestre Bimba, έλεγε τα εξής: «Αυτός ο κανονισμός φτιάχτηκε για σένα και προς δικό σου όφελος. Να θυμάσαι ότι πρόκειται να ασκήσεις το σώμα σου και να αποκτήσεις κατάλληλη φυσική κατάσταση για την αποτελεσματική εξάσκηση οποιουδήποτε αθλήματος. Μόνη επιθυμία του mestre Bimba και των συναδέλφων του είναι να σε κάνουν καλύτερο στον λιγότερο δυνατό χρόνο. i ¨ÈÍ ËÁ Í½ØÅÉÕ ¡ ÁÇÎÐÅÀÅÒÁÉ ÍÁ ËÁ Í½ØÅÉÕ ËÁÒ τη διάρκεια των προπονήσεων. i ¨ÈÍ ½ÍÅÉÕ ¥ ÖÐ¼ÑÈ ÒÎ× ÁÌËÎ¾Ì ÂÌ ÒÅÉ ÒÎÍ μεταβολισμό. i ¡ ¾ÆÅ×ÇÅ ÍÁ ÄÅ½ÖÍÅÉÕ ÑÒÎ×Õ Æ½ÌÎ×Õ ÑÎ× ÅËÒ¾Õ roda την πρόοδό σου. Να θυμάσαι ότι ο αιφνιδιασμός είναι ο καλύτερος σύμμαχος σε μια πάλη. i ¡ ¾ÆÅ×ÇÅ ÍÁ uÉÌÕ ËÁÒ ÒÈ ÄÉÐËÅÉÁ ÒÈÕ ÐÎ πόνησης. Πληρώνεις τον χρόνο που περνάς στη σχολή και παρατηρώντας τους άλλους θα μάθεις περισσότερα. i ®Á ËÍÅÉÕ ÍÒÁ HJOHB i £ÊÁÑË¼ÑÎ× ËÁÓÈuÅÐÉÍ ÑÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ËÉÍ¼ÑÅÉÕ i ¨ÈÍ ÆÎÂÑÁÉ ÍÁ ÌÈÑÉÑÅÉÕ ÒÎÍ ÁÍÒ½ ÁÌÎ ¹ÑÎ περισσότερο τον πλησιάζεις, τόσο πιο πολλά μαθαίνεις. i ÉÁÒ¼ÐÈÑÅ ÒÎ ÑÏuÁ ÑÎ× ÖÁÌÁÐ¾ i £½ÍÁÉ ËÁÌÀÒÅÐÎ ÍÁ ÆÅÉ Ë ÎÉÎÕ ÊÀÌÎ ÑÒÈ SPEB παρά στον δρόμο». Πληροφορίες i ¾ÑÎ Ñ×ÖÍ ÆÎÐ»Õ ÒÈÍ ÅÂÄÎuÄÁ i £ÍÄÅÉËÒÉË¾ Ë¾ÑÒÎÕ ÅÍ¾Õ uÁÓ¼uÁÒÎÕ Å×ÐÏ Το μάθημα διαρκεί μιάμιση ώρα. i ÎÀ Å ÑÒÎÀÍÒÉÎ Î× ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í uÁÓ¼uÁÒÁ capoeira. i ±É ÓÁ ÖÐÅÉÁÑÒÎÀuÅ §ÁÌ¾ Å½ÍÁÉ ÍÁ ÆÎÐuÅ ÅÌÁ φριά παπούτσια πολεμικών τεχνών. i ¨ ÎÐÎÀuÅ ÍÁ ÁÑËÈÓÎÀuÅ ËÁÉ Ê× ¾Ì×ÒÎÉ ÁÌÌ είναι πιο επώδυνο. Draculinho.wordpress.com - Vita.gr

Προïόντα και υπηρεσίες Σε Αναμονή

46 Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017

Διαγνωστικά Κέντρα Euromedica Αμπελοκήπων Διεύθυνση: Μεσογείων 2-4, Αθήνα Τηλ: 2107470700, Fax: 2107786069 Euromedica Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 5 Τηλ: 2104835590 Euromedica Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφ. Χαλανδρίου 16 Τηλ:2106004000, Fax: 2106004006 Euromedica Ελληνικού Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 56 Τηλ: 2109629316, Fax: 2109629317 Euromedica Κηφισιάς Διεύθυνση: Λεωφ.Κηφισίας 225-227 Τηλ: 2106127644, Fax: 2106127653 Euromedica Περιστερίου Διεύθυνση: Αρκαδίας 33 Τηλ: 2105776006, Fax: 2105776040 Euromedica Εγκέφαλος Διεύθυνση: Ριζάρειου 3 Τηλ: 2106891800, Fax: 2106892621 Euromedica Πειραιά Διεύθυνση: Μπουμπουλίνας 23 & Πλάτωνος 13 Τηλ: 2104175500, Fax: 2104175162 Euromedica Γαλατσίου Διεύθυνση: Λεωφ. Γαλατσίου 121 Τηλ: 2102913150, Fax: 2102913180 Euromedica Ανατ. Αττικής Πικέρμι Διεύθυνση: 21ο χλμ Λεωφ.Μαραθώνος Τηλ: 2106043232, Fax: 2106036429 Euromedica Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Λεωφ. Αμφιθέας 107 Τηλ: 2109803370-2, Fax: 2109803374 Euromedica Ιπποκράτης Νίκαιας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 77 Τηλ: 2104941000, Fax: 2104962451 Ιώνια Ιατρική Α.Ε Διεύθυνση: Χατζηδάκη 2 & Πάγκαλου, Ελευσίνα Τηλ: 2105545507, Fax: 2105560021 Ιωνία Euromedica (δεν λειτουργεί καρδιολογικό τμήμα), Ασπρόπυργος Διεύθυνση: 17o χλμ Ν.Ε.Ο Αθηνών-Κορίνθου Τηλ: 2105581160, Fax: 2105579980

Φαρμακεία Φαρμακείο Διεύθυνση: Κυψέλη, Κερκύρας 65 Athens city pharmacy Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Μιαούλη 6 & Θέμιδος Φαρμακείο Βεργίνη Μπούκη Μαρκόπουλο Μεσογαίας, Πλατεία Σωτηρίου 31 Τηλ: 2299022500 Φαρμακείο Cure Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πολυτεχνείου 2 Τηλ: 2106220015 Φαρμακείο Χαλικόπουλος Βασίλειος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 31 Τηλ: 2108161296

Βιβλιοπωλεία Βιβλιογνωσία Διεύθυνση: Γέρακας, Εθνικής Αντιστάσεως 4 Το σχολικό Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Βενιζέλου Σοφοκλή 82 Τηλ: 2109957966 Αναλόγιο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Παναγούλη Αλέκου 12 Τηλ: 2109750500 Σχολικά, Χαρτικά, Είδη γραφείου, Βιβλία, Δώρα, Φωτοτυπίες, Μεταφράσεις, Δακτυλογραφήσεις, Βιβλιοδεσίες, Σφραγίδες Διεύθυνση: Ηλιούπολη Περί Βιβλίου Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ελευθερίου Βενιζέλου 138 Τηλ: 2109946717 Απρόβλεπτο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ρήγα Φεραίου 25 Τηλ: 2109940110 Επίκαιρο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Θήρας 102, Αργυρούπολη Τηλ: 2109944111 Βιβλιοπωλείο ΠΑΠΥΡΟΣ Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 59

Θέατρα Αβάκιο Θέατρο "Ο πρίγκιπας και ο φτωχός" Διεύθυνση: Γκάζι, Ιερά οδός 7-11

Καταστήματα Jenny's Art - Κατάστημα Δώρων Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κυκλάδων 20 Κιν: 6942045826

Επιχειρήσεις με προϊόντα-υπηρεσίες Σε Αναμονή σε Αττική & Πειραιά Moschato d' asti-Κάβα ΠοτώνΚαλάθια Δώρων Διεύθυνση: Μοσχάτο, Κοραή 11Α Φαληριώτικη Γωνία - Ψιλικά Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 19 Market Ηχούς Διεύθυνση: Π. Φάληρο 69

Καφέ Πολιτιστικό στέκι Υποβρύχιο Διεύθυνση: Αθήνα, Μπουμπουλίνας 34 Καφές και αλάτι Διεύθυνση: Αθήνα, Ευελπίδων 33 Loving Family Διεύθυνση: Αθήνα, Πλ. Κάνιγγος, Ακαδημίας 97 & Βερανζέρου 1 Cafe22 Διεύθυνση: Σύνταγμα, Φιλελλήνων 22 Roomie_b Διεύθυνση: Σύνταγμα, Περικλέους 32 Συνεργατικό Καφενείο Διεύθυνση: Ακαδημία Πλάτωνος, Μοναστηρίου 140 & Τηλεφάνους Playhouse Athens Διεύθυνση: Εξάρχεια, Βαλτετσίου 49 Τηλ: 2103821200 Ρότα Διεύθυνση: Εξάρχεια, Σόλωνος 124 Συνεργατικό Καφενείο 6 Διεύθυνση: Θησείο, Τριών Ιεραρχών 21 AcroBar Διεύθυνση: Θησείο, Ηρακλειδών 52 Λαλάδες - Εναλλακτικό Παντοπωλείο Διεύθυνση: Ψυρρή, Πλ. Αγίων Αναργύρων 3 Τηλ: 2103255407 Urban cafe-bar Διεύθυνση: Γκάζι, Ευμολπιδών 12 Τηλ: 2103474514 Kollaz dell' arte Διεύθυνση: Γκάζι, Ζάγκρεως 19 Mortero Cafe Διεύθυνση: Γουδί, Λεβαδείας 7-9 Εργαστήριο Ζύμης DRPIE Διεύθυνση: Γουδί, Παπαδιαμαντοπούλου 132 Nook Coffee Διεύθυνση: Ίλιον, Νέστορος 121 Το περιβολάκι Διεύθυνση: Κάτω Πετράλωνα, Αθηναίου 7, Πλ. Ηούς Korova Διεύθυνση: Κεραμεικός, Κεραμεικού 93 Delish Διεύθυνση: Κολωνάκι, Ξενοκράτους 23 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων «Λόφος Σκουζέ» Διεύθυνση: Κολωνός, Πρεβέζης 57 Laluk Café-Bar Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 15 Παραδοσιακό Καφενείο «Πατρίδες» Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 14 Το Φαληράκι Διεύθυνση: Μακρυγιάννη, Φαλήρου 18 Ο Ακροβάτης Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Μαίζωνος 44 & Ψαρών 26Α Salt & Sugar Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Νεοφύτου Μεταξά 14-16 Έλα να σου πω Διεύθυνση: Μεταφουργείο, Οδυσέως 8 Βρυσάκι - Χώρος Τέχνης & Δράσης Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Βρυσακίου 17 Ababa Καφέ Μπαρ Διεύθυνση: Παγκράτι, Τιμοθέου 3 Coffee Spot Διεύθυνση: Περισσός, Ουρανουπόλεως 67, Λαμπρινή Έξι οκάδες και ένα Δράμι, Σύρου 20 και Θεμιστοκλέους, Χολαργός Γραμμόφωνο Διεύθυνση: Άγιος Δημήτριος, Γράμμου 37 Ξαθέρι Γεύσεις Διεύθυνση: Αμπελόκηποι, Δουκ. Πλακεντίας 18, Τηλ: 2106927622 Loco Διεύθυνση: Aνθούπολη, Αγίου Κυρήκου 53 Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Αχαρνές, Αθ. Χειλίου 16 My PastaFlora Διεύθυνση: Βύρωνας, Φρυγίας 11 & Λυδίας Jack Sparrow Διεύθυνση: Γέρακας, Ηλείας 14 Τηλ: 2106049662 Φυσικό και επόμενο Διεύθυνση: Δάφνη, Αντιόπης 43 & Παπαναστασίου Βoubou Cafe Διεύθυνση: Δάφνη, Μπουμπουλίνας 25 Κροκόδειλος - Μεζεδοκαφενείο

Διεύθυνση: Δάφνη, Πλούτωνος 40 To ρολόι Διεύθυνση: Ελευσίνα, Νικολαϊδου 64 Κιν: 6989100250 Κυκεών Bar Cafe Διεύθυνση: Ελευσίνα, Σ. Γκιόκα 2 (έναντι αρχαιολογικού χώρου) Ξυλουργείο-Παντοπωλείο/Καφενείο Διεύθυνση: Ελευσίνα, Θανασουλοπούλου 10 Η Ελιά Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Γερουλάνου Μαρινου 85 Τηλ: 210996 0100 Για σουβλάκι-ψητοπωλείο Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κύπρου 26 Καφέ Ομερτά Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ηρ. Πολυτεχνείου 12 Τηλ: 2109901628 Καφέ Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Τηλ: 2109960288 Kαφέ Near Snack & Coffee Ηλιούπολη, Λεωφόρος Ελευθ. Βενιζελου 142 Τηλ: 2109922911 Καφέ Chilloikon Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Πλ.Αναγνωσταρα 8 Omerta All day café bar food Διεύθυνση: Hλιούπολη, Ηρώων Πολυτεχνίου 12 Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Μικρό καφέ Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο, Σαλαμίνος 3 Myrtillo Διεύθυνση: Τριφυλίας και Λάμψα, πρώην ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι Coffeebrands -Espresso Specialist Διεύθυνση: Καλλιθέα, Ελευθ. Βενιζέλου 185 Willys Εστιατόριο Διεύθυνση: Καλλιθέα, Δημοσθένους 54 Πολιτιστικό Καφενείο "ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ" Διεύθυνση: Καλλιθέα, Φραγκούδη 15-17 Falafeladiko - Εστιατόριο Διεύθυνση: Κηφισιά, Δροσίνη 5 Τηλ: 2108013413 Παράταιρο Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Αγίου Γεωργίου 30 Paspartou Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Χειμάρας 26 Το κεφενεδάκι Διεύθυνση: Μενίδι, Βύρωνος 4 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Λόφος Λαμπράκη Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Πυθέου & Γεωμέτρου Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Πλατεία Χελντράιχ Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Χελντράιχ Συνεργατικό Καφενείο «Σαΐτες» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Ιωνίας 45 Δέκα 4 Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Αιγαίου 14 Ίρις Διεύθυνση: Νέα Φιλαδέλφεια, Σμύρνης 2 Ποδήλατο Εναλλακτικό Καφενείο Διεύθυνση: Παλαιό Φάληρο, Ενδυμείωνος 4 Καφεοίνο Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Γαβριηλίδου 8 & Παλαμά Κωστή Donuts Town Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Ιωάννου Φωκά 28 Γεύσεις και γεύσεις Διεύθυνση: Πατήσια Κάτω, Βικέλα 35 Τηλ: 2108547747 Ροδάκινο Διεύθυνση: Πετράλωνα, Ηρακλειδών 70 & Ευάνθης 1 Pizza Top Διεύθυνση: Γλυφάδα, Σάββα Λαζαρίδη 10 & Κων/λέως 14 Coffee Brand' s Διεύθυνση: Άνω Γλυφάδα, Δημ. Γούναρη 82 Macgyver-Fast Food Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ανδρέα Παπανδρέου 32 Τηλ: 2106858761 Kώνειο Bar Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Σωκράτους 23 7th Thought - Boutique -Cafe Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Αγίας Παρασκευής 29 Mosquito Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Κώστα Βάρναλη 2-4 Art Sweets Coffee Διεύθυνση: Χολαργός, Πλ. Δημοκρατίας 4 Το Βαγόνι

Διεύθυνση: Χολαργός, Σαρανταπόρου & Μέτωνος Μαντζαλιές Διεύθυνση: Ωρωπός, Σκάλα Ωρωπού, Λεωφ. Χαλκουτσίου Πιρούνι Grill Διεύθυνση: Πόρτο Ράφτη Τηλ: 2299072104 Le grand (Καφέ-Άρτος) Διεύθυνση: Δραπετσώνα, Σωκράτους 59 Παλιές ιστορίες Παραδοσιακός Καφενές Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Γρ. Λαμπράκη 175 Impresso Διεύθυνση: Πειραιάς, Ακτή Μουτσοπούλου 27 Carlito Cafe Διεύθυνση: Πειραιάς, Κολοκοτρώνη 74 Cozy coffee snacks and more Διεύθυνση: Πειραιάς, Μπουμπουλίνας 21 Vintage Cafe Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 6 Coffeebrands Διεύθυνση: Π.Φάληρο, Αγίας Βαρβάρας 6 Γρηγόρης Μικρογεύματα Διεύθυνση: Καισαριανή, Εθνικής Αντιστάσεως 127 Τηλ: 210 7249119 Retro Latteria Διεύθυνση: Κερατσίνι, Λεωφ. Γρηγορίου Λαμπράκη Νότος Καφέ Διεύθυνση: Κερατσίνι, Μ. Ασίας 35 Barista Διεύθυνση: Περιστέρι, 25ης Μαρτίου 4 Αλώνι Διεύθυνση: Πεύκη, Αγωνιστών 63 & Βύρωνος Τηλ: 2108060950 Dizer Cafe Διεύθυνση: Πεύκη, Ηρώων Πολυτεχνείου 2 Δήμητρας Γαία Διεύθυνση: Ν. Φιλαδέλφεια, Δεκελείας 56 Κιν: 6948000780 Infinity the coffee project Διεύθυνση: N. Ιωνία, Παλαιών Πατρών Γερμανού 3 Coffee's art Διεύθυνση: Ν. Ιωνία, Αλέκου Παναγούλη 93 Καφέ Pequeno Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 57 Τηλ: 21068161588 La Place Cafe-Bar Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 12 Τηλ: 2106221321 Ψητοπωλείο-Ψησταριά Γύρω Γύρο Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 14 Τηλ: 2108160095 Καφέ μπαρ Limit Up Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονεριου 24 Τηλ: 2106221771 Καφέ Plaza Διεύθυνση: Σαλαμίνα Καφέ Ουζερί Πετρίτη Διεύθυνση: Σαλαμίνα Αλέντι Διεύθυνση: Αίγινα, Κανάρη Τηλ: 2297 401001 Καφενείο Γαλάρη Διεύθυνση: Αίγινα, Παραλία Αίγινας

Παντοπωλεία Παντοπωλείο Γης & Θάλασσα Διεύθυνση: Αιγάλεω, Νικ. Πλαστήρα 35 Παντοπωλείο Το μικρό της γειτονιάς Διεύθυνση: Βριλλήσια, Αγίου Αντωνίου 45 Τηλ: 2106391350 Βλαστός-Κοινωνικός Συνεταιρισμός Αλληλέγγυου Εμπορίου Διεύθυνση: Ελληνικό, Καλλιπόλεως 33 Τηλ: 2109613680 Φάρμα Νάξου - Ναξιώτικα Κρεάτα & Γαλακτοκομικά Προϊόντα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Πλάτωνος 5 Τηλ: 2109576796 Το μαγαζάκι της Ισιδώρας Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ύδρας 13 & Ζαν Μωρεάς Αμανίτης - Κρητικά προϊόντα Διεύθυνση: Βύρωνας, Χρυσοστόμου Σμύρνης 16 Μάρκετ Λινάρδος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 45 Τηλ: 2106220751 Σούπερ Μάρκετ Κρητικός

Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 83 Τηλ: 2108161530 Περίπτερο Μπακώσης-Μεντή & ΣΙΑ Ο.Ε Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πλατεία Κρυονερίου Τηλ: 210 8160370

Αρτοποιεία Δήμητρα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Γρυπάρη 92-94 Το ζυμαράκι του Κοσμά Διεύθυνση: Λουτράκι, Ελευθερίου Βενιζέλου 81 Τηλ: 2744063521 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Πειραιάς, Καλλέργη 14 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Καλλίπολη, Μ. Χατζηκυριακού 9 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ρέντης, Φλέμινγκ 16 Ο φούρνος του Μιχάλη Διεύθυνση: Περιστέρι, Σοφοκλή Βενιζέλου 38 Τηλ: 2105752252 Φούρνος Νούσης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 39 Τηλ: 2108161065 Φούρνος Φώτος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 53 Τηλ: 2106221121 Φούρνος Μόγιας Διεύθυνση: Σαλαμίνα Φούρνος του Αντρέα Μπότα Διεύθυνση: Σαλαμίνα

Συνεργείο μοτοσυκλετώνανταλλακτικά-Αξεσουάρ Gazoza motorcycle workshop Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Λεωφόρος Κοτζιά 41 Τηλ: 2111847854

Κρεοπωλεία Κρεοπωλείο ο Μάκης Διεύθυνση: Κηφισιά, Ρόδου 16 Φάρμα Καρανικόλα-Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Πειραιάς, Υπαπαντής 127 Η Βυτίνα Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Γιαννοπούλου 17 & Λεωφ. Ειρήνης Οικογένεια Βενέτη Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Π. Φάληρο, Κων/νου Παλαιολόγου & Ηρακλέους 23 Τηλ: 2109421001 Κρεοπωλείο "Η Πεύκη" Διεύθυνση: Πεύκη, Αγ. Παντελεήμονος 1 Τηλ: 2108026370 Κρεοπωλείο Κοντάκης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220261

Οπωροπωλεία Οπωροπωλείο «Ο Χρήστος» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λ. Ειρήνης 10 Τηλ:.2104816390

Αθλητικοί όμιλοι Αθλητικός Όμιλος Μίλωνα «Lant' Eustachio» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Κοραή & Μεγ. Βασιλείου

Καταστήματα ρούχων Continuum Clothing & More Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ηρακλείτου 149 Τηλ: 2102832047 Κατάστημα Ρούχων Ράνια Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 50 Τηλ: 2106220640

Κομμωτήρια Unique Διεύθυνση: Πεύκη (Κάτω), Βαρδουλάκη 2 Τηλ: 2106122445 Ανδρικές Παιδικές Κομμώσεις Γιώργος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 9 Τηλ: 2106221455 Κομμωτήριο Λίτσα Style Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220005

Video Club Video Club Digital View Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 60 Τηλ: 2108160355

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

14 Φεβρουαρίου The Wedding Singers. Όταν οι Black Eyed Peas κυκλοφορούσαν το 2011, το «Party all the time», ανεπιβεβαίωτες φήμες, κάτι σαν αστικός μύθος, ανέφεραν ότι εμπνεύστηκαν από ένα WedSin live show, το οποίο έτυχε να παρακολουθήσουν στο σύντομο πέρασμά τους από την Αθήνα! Κάπως έτσι μπορεί κάποιος να περιγράψει ένα live των Wedding Singers: Μια επίθεση αγάπης, χορού, αστερόσκονης, χορευτικής διάθεσης, με βάση τα '90s. Έχοντας γυρίσει όλη την Ελλάδα, παίζοντας σε χώρους από τρύπες μέχρι αρένες και από γάμους μέχρι παραδοσιακά πανηγύρια, οι Wedding Singers έχουν αποδείξει ένα πράγμα μόνο. Πως με το «non-stop-mix» τους από '90s διασκευές μπορούν να μετατρέψουν κάθε χώρο που παίζουν, στο μεγαλύτερο πάρτι της εκάστοτε πόλης. Λάμπης Κουντουρόγιαννης: Ηλ. κιθάρα, φωνή. Χρήστος Αλεξάκης: Πλήκτρα. Θοδωρής Μαυρογιώργης: Φωνή, ηλ. κιθάρα. Αλέξης Σταυρόπουλος: Τύμπανα. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21:00

15 Φεβρουαρίου Η ελληνική παράδοση της Αποκριάς πρωταγωνιστεί στην έκθεση με αποκριάτικο εποπτικό υλικό, αποκριάτικες παραδοσιακές φορεσιές, μάσκες, φωτογραφίες και κείμενα από διάφορες περιοχές της Ελλάδας, που παρουσιάζει ο O.Π.Α.Ν.Δ.Α. σε συνεργασία με το Λύκειο Ελληνίδων, στο Μουσείο Λαϊκής Τέχνης και Παράδοσης «Αγγελική Χατζημιχάλη» από 5 έως 26 Φεβρουαρίου. Οι φορεσιές που περιλαμβάνει η έκθεση, θα φιλοξενηθούν στον χώρο των συλλογών του Μουσείου ως ελεύθερα εκθέματα, ώστε οι επισκέπτες να έχουν πλήρη εικόνα του συνόλου της καθεμιάς ξεχωριστά. Με αυτόν τον τρόπο δίνεται έμφαση στην ιδιαιτερότητα των επιμέρους στοιχείων τους, η οποία σε συνδυασμό με τη σκηνική παρουσία τους στον χώρο του Μουσείου, ενισχύει και καλύπτει τη φαντασιακή τάση του ανθρώπου, που επιθυμεί να αναβιώνει το παρελθόν όσο πιο ζωντανά γίνεται. Μερικές από τις φορεσιές που θα έχουμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε είναι «ο κορδελάτος», «η μπούλα», «ο γενίτσαρος», οι οποίες ανήκουν στο Λύκειο Ελληνίδων. Τοποθεσία: Μουσείο Λαϊκής Τέχνης & Παράδοσης Δήμου Αθηναίων «Αγγελική Χατζημιχάλη» Αγγ. Χατζημιχάλη 6, Πλάκα. Ώρα: 09:00 με 19:00

16 Φεβρουαρίου Με αφορμή την έκδοση του βιβλίου του Επ. Καθηγητή κ. Φιλίππου Βασιλόγιαννη, «Πρόσωπα, λόγοι και πράγματα: ιδιοκτησία και μη διανεμητική δικαιοσύνη», διοργανώνεται ανοικτή συζήτηση με θέμα «Ιδιοκτησία και δικαιοσύνη: ηθικά και πολιτικά ζητήματα», στην Αίθουσα Λόγου της Στοάς του Βιβλίου. Ομιλητές: Παύλος Σούρλας, Ομότιμος Καθηγητής της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

14 Φεβρουαρίου Η Ώρα του Παραμυθιού. Με ένα πλούσιο ψυχαγωγικό και εκπαιδευτικό πρόγραμμα συνεχίζονται μέσα στον Φεβρουάριο του 2017, οι δράσεις που απευθύνονται σε παιδιά, στις βιβλιοθήκες του Δήμου Θεσσαλονίκης. «Το μικρό λυκάκι και ο κακός λύκος» - Antoon Krings. Αφήγηση του παραμυθιού (Παιδική Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης) και «Το άμυαλο παιδί» και «Η αστράμαξα», με προεγγραφή, μέχρι 15 παιδιά (Παιδική Βιβλιοθήκη Δελφών). Τηλ. επικοινωνίας: 2310 324090. Τοποθεσία: Κρίσπου 7, Δελφών 208 και Ορεστιάδος 3. Ώρα: 18.30

15 Φεβρουαρίου Εργαστήριο Δημιουργικής Γραφής για Εφήβους. Μέσα από διηγήματα, κόμικς, στίχους ερχόμαστε σε επαφή με βασικές τεχνικές της συγγραφής. Ανακαλύπτουμε προσωπικούς τρόπους δημιουργικής έκφρασης και τους καταθέτουμε στο χαρτί. Για 8 συναντήσεις. Απευθύνεται σε εφήβους, 14-18 ετών (με προεγγραφή). Το εργαστήρι θα πραγματοποιηθεί στη Δανιηλίδειο Βιβλιοθήκη του Δήμου Καλαμαριάς.Το εργαστήρι θα πραγματοποιηθεί από τους τελειόφοιτους του μεταπτυχιακού προγράμματος «Δημιουργική Γραφή» του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας: Αλμετίδου Όλγα, Βασιλειάδη Βασίλη, Γιολδάση Δημήτρη και Μυροφορίδη Αλέξανδρο. Τοποθεσία: Γρεβενών και Καρολίδου 14 – Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη. Ώρα: 18:00 με 20:00

18 Φεβρουαρίου

Φεβρουάριος 2017 Δ

Αθηνών, Διονύσης Δρόσος, Καθηγητής της Φιλοσοφικής Σχολής του Πανεπιστημίου Ιωαννίνων, Κωνσταντίνος Παπαγεωργίου, Καθηγητής της Νομικής Σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Τη συζήτηση θα συντονίσει η Σταυρούλα Τσινόρεμα, Καθηγήτρια της Φιλοσοφικής Σχολής του Πανεπιστημίου Κρήτης. Τοποθεσία: Στοά του Βιβλίου, Πεσμαζόγλου 5 & Σταδίου. Ώρα: 18:30

17 Φεβρουαρίου Ο Δήμος Μοσχάτου-Ταύρου, στα πλαίσια των αποκριάτικων εκδηλώσεων του 2017, έχει τη χαρά και την τιμή να μας προσκαλέσει στα εγκαίνια της ομαδικής έκθεσης φωτογραφίας με τίτλο «Καστοριανά Ραγκουτσάρια», έντεκα μελών των δύο φωτογραφικών ομάδων φωτοστυλ «Φ.Υ.Γ.Ε.Σ.», με έδρα την Αθήνα και «ΦΩΤΟ.κύτταρο», με έδρα την πόλη της Λευκάδας, που θα πραγματοποιηθούν στο Πολιτιστικό Κέντρο «Θεόδωρος Αγγελόπουλος» στο Μοσχάτο από τις 17 Φεβρουαρίου έως τις 26 Φεβρουαρίου 2017. Το ζητούμενο της έκθεσης είναι μέσα από έντεκα διαφορετικές ματιές να αποτυπωθεί με ένα εικαστικό αποτέλεσμα το πνεύμα των ραγκουτσαριών. Εκθέτες: Βασιλική Αγγελακoπούλου, Κωνσταντίνος Βεργίνης, Νίκος Βλαχόπουλος, Γιάννης Ζαφειρόπουλος, Αποστόλης Μαραγκός, Γιώργος Μπάξας, Αναστασία Μπόϊκου, Τατιάνα Σαΐνη, Ελένη Σαραντοπούλου, Κωνσταντίνος Σοφιανός, Βούλα Χόρτη. Την έκθεση θα εγκαινιάσει ο Δήμαρχος Μοσχάτου-Ταύρου, Ανδρέας Ευθυμίου. Καλλιτεχνική επιμέλεια έκθεσης: Αναστασία Μπόικου. Τοποθεσία: Ομήρου, Κωνσταντινουπόλεως και Διονύσιου Σολωμού. Ώρα: 20:00

Λίγο μετά την κυκλοφορία του νέου άλμπουμ «Unsound», ο ΙΟΝ, κατά κόσμον Γιάννης Παπαϊωάννου, εμφανίζεται στο ΚΠΙΣΝ, όπου θα παρουσιάσει ζωντανά αποσπάσματα από τη νέα του δουλειά σε συνδυασμό με παλαιότερα κομμάτια. Ενεργός στη δισκογραφία με αυτό το project από το 1996, έχοντας παίξει ζωντανά σε δεκάδες φεστιβάλ, έχοντας ανοίξει συναυλίες καλλιτεχνών όπως οι Anne Clark, Momus, M83, Cold Cave κ.ά., και με μια πληθώρα κυκλοφοριών σε ελληνικά και ξένα labels, o ION έχει καταφέρει να δημιουργήσει έναν ιδιαίτερα βαθύ και προσωπικό ήχο: Ένα πρωτότυπο μείγμα από ambient χροιές, ατμοσφαιρικά drones, field recordings και dub techno beats. ION (Γιάννης Παπαϊωάννου): Σύνθεση, παραγωγή, μουσική. Αγγελική Βρεττού: Video, animation. Τοποθεσία: Ευριπίδου και Λ. Συγγρού. Ώρα: 21.00

19 Φεβρουαρίου Εργαστήριο χορού με χούλα-χουπ για ενήλικες. Το «hoop dance» είναι ένα είδος αερόβιας γυμναστικής με τη χρήση μεγάλων στεφανιών, που ενδυναμώνει τους μυς και βοηθά τη συγκέντρωση και τον συντονισμό. Τα τελευταία χρόνια έχει αποκτήσει φανατικούς οπαδούς σε ολόκληρο τον κόσμο ως ένα δημιουργικό χόμπι, ως μια μέθοδος διατήρησης της φυσικής κατάστασης, ή ακόμα και ως τρόπος ζωής. Στο εργαστήριο θα μάθουμε βασικές κινήσεις του «hoop dance» και θα χορέψουμε με τον καλύτερο παρτενέρ, το αγαπημένο μας χούλα-χουπ. Διαθέσιμα χούλα-χουπ για όλους τους συμμετέχοντες. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Sunny Diz. Μεσογειακός Κήπος. Έως 25 συμμετοχές. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11.30 με 13.00

20 Φεβρουαρίου Η Διεθνής Λέσχη Φίλων Μουσικής Δεκαετιών 60-70-80 για δεύτερη συνεχή χρονιά διοργανώνει τη «Χρυσή Βραδιά 17» για να τιμηθεί η ελληνική ποπ-ροκ εκείνης της εποχής. Ο Πέτρος Καντιάνης, σε μια βραδιά με την ατμόσφαιρα του άλλοτε και με γεύση από τα αξέχαστα πάρτι της εποχής, θα παρουσιάσει και θα τιμήσει τα μεγαλύτερα ονόματα των δεκαετιών 60-70-80 όπως τους: Πασχάλη, Δάκη, Ηρακλή Τριανταφυλλίδη, Αλέκο Καρακαντά, Δημήτρη Κατακουζηνό, Τάσο Βουγιατζή, Μαρίνα, Ελπίδα, Ζωή Κουρούκλη, Tammy, Δέσποινα Γλέζου, Κρις Κινγκ, Τζέσικα κ.ά. Επίσης, θα τιμηθούν μέλη συγκροτημάτων, όπως των Juniors, Olympians, Νοστράδαμος, Charms, Persons, Blue Birds, Stormies κ.ά., αλλά και πρόσωπα όπως στιχουργοί, δημοσιογράφοι και φωτορεπόρτερ που «έγραψαν» τις συγκεκριμένες δεκαετίες. Η εκδήλωση της Διεθνούς Λέσχης Φίλων Μουσικής Δεκαετιών 60-70-80 είναι χωρισμένη σε ομάδες βραβεύσεων και τιμητικών διακρίσεων. Τοποθεσία: Φίλωνος 29, Δημοτική Πινακοθήκη Πειραιά. Ώρα: 19.00

16 Φεβρουαρίου

18 Φεβρουαρίου

Στον Ρυθμό του Καρναβαλιού. Στις περιφερειακές βιβλιοθήκες του Δήμου Θεσσαλονίκης υποδεχόμαστε τις απόκριες με παραμύθια, χειροτεχνίες και αποκριάτικα πάρτι. «Η Χαρά και το Γκουντούν - Οι τρεις αποκριάτικες κορδέλες» - Ευγένιος Τριβιζάς. Αφήγηση του παραμυθιού. Ακολουθούν αποκριάτικες κατασκευές: «Φτιάχνουμε έναν μασκαρά». Με τη νηπιαγωγό Αρχοντία Συριώδη. Τοποθεσία: Αρχαιοτήτων 13 - Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας. Ώρα: 10:00 με 11.00 & 11:00 με 12.00

Ομαδικές Εκθέσεις «Pause, Entr’acte» και «GlancesLivres Objects» Ι. «Pause, entr’acte» Ομαδική Έκθεση: Ζefi Athanasopoulou, Myrto Vounatsou, Lucy Gavriilidou, Cynthia Gerothanasiou, Tati Douvana, Ιoanna Kazaki, Theodor Lalos, Eirini Baka, Stelios Dexis, Katerina Xipolitou, Μaria Papatzelou, Zografia Popoli, Fotini Poulia, Christos Sarris, Rania Fragkoulidou. II. «Glances-livres objects» Σύλλογος Καλλιτεχνών Εικαστικών Τεχνών-Αποφοίτων της Σχολής Καλών Τεχνών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Zefi Athanasopoulou, Myrto Vounatsou, Lucy Gavriilidou, Cynthia Gerothanasiou, Rodia Dimitresi, Tati Douvana, Ioanna Kazaki, Pepi Karagiannaki, Dimitra Koula, Emilia Koufa, Galini Kriaridi, Theodor Lalos, George Lepidas, Kate Lialiampidou, Eirini Baka, Dimitra Bozi, Stelios Dexis, Teri Xanthopoulou, Katerina Xipolitou, Stella Papadopoulou, Athanasia Papatzelou, Maria Papatzelou, Maria Paschalidou, Angelika Prapa, Zografia Popoli, Anastasia Spiridou, Aggeliki Triantopoulou, Zoi Tsilveli, Pigi Fasla, Rania Fragkoulidou, Eva Charalampidou, Elena Chatziathanasiou, Dimitra Christodoulou. Τοποθεσία: Τσιμισκή 111-113 - Γκαλερί Tsatsis Projects Artforum. Ώρα: 11:00 με 15:00

17 Φεβρουαρίου Μωσαϊκά και «Belly Dance» στο Τελλόγειο. Με μια θεαματική επίδειξη «belly dance» θα πλαισιωθούν τα εγκαίνια της διεθνούς έκθεσης ψηφιδωτού. Η Annette von Kapff, από τις πιο γνωστές ερμηνεύτριες χορών της Ανατολής στη Γερμανία, που διδάσκει σε σεμινάρια ανά τον κόσμο, θα παρουσιάσει δύο σόου, μικρής διάρκειας, που ανατρέχουν στις ρίζες της ιδιαίτερης αυτής τέχνης στην αρχαία Αίγυπτο. Παράλληλα, οι επισκέπτες του Τελλογλείου θα έχουν την ευκαιρία να θαυμάσουν την τέχνη του ψηφιδωτού, όπως αποτυπώνεται στα έργα 40 καλλιτεχνών από όλον τον κόσμο στην έκθεση «Το Ψηφιδωτό ως Σύγχρονη Τέχνη». Η έκθεση «Το Ψηφιδωτό ως Σύγχρονη Τέχνη» αναδεικνύει το ευρύ φάσμα του ψηφιδωτού σήμερα με ανάγλυφα, κολάζ, γλυπτά, αντικείμενα και εγκαταστάσεις. Τοποθεσία: Αγίου Δημητρίου 159 - Τελλόγλειο Ίδρυμα Τεχνών Α.Π.Θ. Ώρα: 19:00

19 Φεβρουαρίου Στηρίζουμε παίζοντας στο «WE». Την Κυριακή 19/02/2017 θα πραγματοποιηθεί η 5η ολοήμερη εκδήλωση της Αρωγής Θεσσαλονίκης. Μικροί και μεγάλοι θα διασκεδάσουν με κλόουν, διασκεδαστές, θεατρικά και διαδραστικά παιχνίδια, προβολές

«animation», καρναβαλίστικες κατασκευές, ζωγραφοπαραμύθι, κατασκευές καρτούν, επιτραπέζια παιχνίδια, τοίχο αναρρίχησης, γαϊτανάκια, χορό, τραγούδι και πολλές, πολλές εκπλήξεις. Η εκδήλωση τελεί υπό την αιγίδα της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και του Κέντρου Πολιτισμού Π.Κ.Μ. Αντί εισιτήριου, θα συγκεντρωθούν τρόφιμα μακράς διάρκειας, χαρτικά, απορρυπαντικά και είδη προσωπικής υγιεινής. Τοποθεσία: 3ης Σεπτεμβρίου και Γρηγορίου Λαμπράκη – Πολυχώρος Πολιτισμού και Αθλητισμού «WE». Ώρα: 11.00 με 20.00

20 Φεβρουαρίου Τάρση Τζενανίδου. Έκθεση Ζωγραφικής «Φυσιογνωμίες». Όπως αναφέρει η ζωγράφος «η συγκεκριμένη σειρά έργων αποτελεί την αποτύπωση διαφορετικών πολιτικών, οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών σε μια κοινή συνιστώσα: στην ανθρώπινη φυσιογνωμία, δηλαδή στο σύνολο των μορφικών χαρακτηριστικών του ανθρώπινου προσώπου. Η αγωνία, ο πόνος, η θλίψη, η απογοήτευση, η αισιοδοξία, η ελπίδα αποτυπώνονται στο βλέμμα, στην έκφραση, στην κίνηση, στο μειδίαμα ανθρώπων που ζουν σε διαφορετικούς τόπους, κοινωνίες και συνθήκες. Η φυσιογνωμία του κάθε ανθρώπου εκφράζει την ατομική του υπόσταση, όχι μόνο ως ξεχωριστή προσωπικότητα, αλλά ενίοτε και ως αντανάκλαση της ψυχολογίας ενός συνόλου. Οι οντότητες του συνόλου αυτού βρίσκονται σε μια σχέση συνεχούς αλληλεπίδρασης, θετικής ή αρνητικής, που επηρεάζεται από γεγονότα, όπως ο πόλεμος, η αναγκαστική μετανάστευση, η περιθωριοποίηση, η κοινωνική ανισότητα». Τοποθεσία: Κατούνη 12 - Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς. Ώρα: 10:00 με 18:30

fair play

17 & 18 ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 - 21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Hobby Festival

www.hobbyfestival.gr

¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°«¬° i ¬° £ £ i ©¥ « i ¥ Συγκέντρωση των ερασιτεχνικών ασχολιών σε επιδεικτικό και βιωματικό περιβάλλον και η σύνδεση τους με την προοπτική της ευτυχίας και την κατάκτηση της προσωπικής ανάπτυξης. H συνάντηση όλων των φορέων μέσων και τεχνογνωσίας που αφορούν στις ερασιτεχνικές ασχολίες. ¥ÌËÑÃÊÇÐt¼Ô ÖÊÊÌÅ¹Ô ¤¼tÇÉÔ &YUSFNF 4QPSUT ÒÊÆÑÇÐt¼Ô ¤ÆÍÌÖÏÇÉº ÅÏÌÑÇÉª ¥¿ÅÃÇÏÇÉº Ë¿ÊÊ¿ÉÑÇÉª ÐÑÇÉº ÂÏªÐÆ ±ÃÇÏÌÑÃÕË»¿ ®ÃÕËÇÉ¹Ô ÂÃÈÇ¼ÑÆÑÃÔ %*: ÍÇÐÑºtÃÔ ¿Ï¿ÑºÏÆÐÆ Ï¿Äº ÇªÀ¿Ðt¿ ¥ÌÖÐÇÉº ±ÌÏ¼Ô ¦ÓÑÌÅÏ¿Ä»¿ ¹¿ÑÏÌ ¡ÓÅÏ¿ÄÇÉº ÍÇÑÏ¿Í¹×Ç¿ ÑÏ¿ÑÆÅÇÉº ¿ÇÕË»ÂÇ¿

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Υποστηρικτές

Χορηγοί Επικοινωνίας

infospoudes.gr

INFORMATION FOR HIGH QUALITY EDUCATION