Skywalker freepress 14 Μαρτίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #154 / Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

www.hobbyfestival.gr

294 θέσεις εργασίας

fair play

17 & 18 ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00-21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Φεστιβάλ για όλα τα Χόμπι ¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°­«¬° i ­¬° £ £ i ­©¥ « i ¥

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΔΡΟΜΟΙ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Συμβολή στην καινοτομία & στην ανάπτυξη

Το όνομά μου είναι ίντερνετ

Great Escape: Η μεγάλη φυγή

Σελ. 6

Σελ. 39

Σελ. 45

2

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Τ

ο 2016 μας έδωσε σαφείς ενδείξεις για το ποιες θα είναι οι νέες τάσεις του digital marketing στον χώρο των ξενοδοχείων και του τουρισμού. Ένας από τους μεγαλύτερους προβληματισμούς για ένα ξενοδοχείο παραμένει πώς θα μπορέσει να αυξήσει τα ποσοστά των direct bookings.

To 2017 τα ξενοδοχεία θα πρέπει να επενδύσουν στο digital marketing προκειμένου να ενισχύσουν την παρουσία τους έναντι των O.T.A., των agents και των tour operators. Ας εξετάσουμε ποιες θα είναι οι τάσεις που θα επηρεάσουν το ξενοδοχειακό ψηφιακό μάρκετινγκ.

1. Παραγωγή video περιεχομένου Αποδεικνύεται πως το video έχει αρχίσει να κυριαρχεί στο digital marketing και στη μέσω social media παρουσία των ξενοδοχείων. Η πρώτη πλατφόρμα που έδωσε τη μεγαλύτερη βαρύτητα στη χρήση video μεταξύ των χρηστών της ήταν το Snapchat. Αυτό που ξεχώρισε όμως στο video περιεχόμενο ήταν η δυνατότητα για live αναμετάδοση που έδωσε για πρώτη φορά το Facebook μέσα από την ίδια του την πλατφόρμα (πρώτο ήταν το Twitter, άλλα έδινε αυτή τη δυνατότητα μόνο μέσα από την εξωτερική εφαρμογή Periscope). Δεν άργησε να ακολουθήσει το Instagram και βέβαια το Twitter. Αυτό που διαπιστώθηκε μετά την πρώτη υπηρεσία live video ήταν μια μεγάλη αύξηση του reach και του engagement για λογαριασμό του πελάτη. Το video περιεχόμενο προσέλκυσε μεγάλο αριθμό χρηστών, οι οποίοι αλληλοεπίδρασαν με αυτό μέσω likes ή σχολίων. Επίσης αυτό που έχει διαπιστωθεί, ειδικά στο Facebook, είναι ότι πριμοδοτεί τη χρήση video περιεχομένου εμφανίζοντάς το πιο εύκολα στο newsfeed των χρηστών (κάτι που δεν συμβαίνει για τα υπόλοιπα posts των pages). Τέλος, ένα από τα trends του video περιεχομένου είναι τα 360 video. Με αυτά ο χρήστης αποκτά μια ολοκληρωμένη εικόνα και εμπειρία του χώρου.

2. Mobile version για το website Σύμφωνα με έρευνα της Google το 65% των χρηστών ξεκινά την έρευνά του από μια mobile συσκευή και το υπόλοιπο 60% συνεχίζει στον desktop ή στον laptop υπολογιστή του. Άρα είναι φυσικό και επόμενο η Google να δίνει μεγάλη βαρύτητα: α. Στη συμβατότητα του website σας για πρόσβαση από κινητά και tablet. Εάν δεν έχετε φροντίσει το website να είναι συμβατό, θα πρέπει να προχωρήσετε στις απαραίτητες ενέργειες το συντομότερο δυνατόν. β. Στην ταχύτητα φόρτωσης (download) του website σας σε κινητές συσκευές. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για έναν χρήστη που χρησιμοποιεί δεδομένα κινητής τηλεφωνίας να εμφανίζεται σε άμεσο χρόνο το website σας στην οθόνη του κινητού του. Έτσι λοιπόν υπάρχουν δύο κύριοι λόγοι για τους οποίους θα πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα το mobile version του website σας: α. Η Google, εάν διαπιστώσει ότι το website δεν είναι συμβατό, θα σας «τιμωρήσει» με πολύ χαμηλή θέση εμφάνισης στις σελίδες αποτελεσμάτων μέσω κινητού. β. Ο αριθμός των direct bookings που γίνονται μέσω κινητών συσκευών αυξάνεται συνεχώς. Σύμφωνα με παλαιότερη έρευνα περίπου το 21% του συνόλου των απευθείας κρατήσεων έγινε από κινητό ή tablet. Επίσης, το ξενοδοχείο θα πρέπει να προϋπολογίσει στις διαφημιστικές του δαπάνες τη διενέργεια διαφημιστικών καμπανιών στα mobile κανάλια.

Οι 7 top τάσεις του ξενοδοχειακού digital marketing για το 2017

3. Content marketing To content marketing είναι το μοντέρνο S.E.O. (Search Engine Optimization) για τα websites. Για τον λόγο αυτό θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα blog το οποίο θα ενημερώνεται συχνά με πληροφορίες σχετικά με το ξενοδοχείο σας, κοντινά σημεία ενδιαφέροντος και σχετικές τοπικές εκδηλώσεις που αφορούν τον πιθανό πελάτη σας. Δημιουργώντας και δημοσιεύοντας καλής ποιότητας περιεχόμενο, βοηθάτε τη βελτίωση της θέσης κατάταξης στις σελίδες αποτελεσμάτων των μηχανών αναζήτησης. Αυτό συμβαίνει διότι το S.E.O. δεν στηρίζεται πλέον μόνο στην εφαρμογή συγκεκριμένων τεχνικών (όπως π.χ. να έχετε ένα domain name που να ταιριάζει με το κύριο keyword στο οποίο στοχεύετε). Οι μηχανές αναζήτησης γίνονται ολοένα και πιο έξυπνες διαβάζοντας τα περιεχόμενα του website σας και κατανοώντας πλήρως αυτά που γράφετε. Έτσι μπορούν να γνωρίζουν τη φύση της επιχείρησής σας, άλλα και σε τι μορφές ερωτήσεων από τους διάφορους χρήστες μπορούν να φέρουν τη σελίδα του website σας ως καταλληλότερη απάντηση.

4. Social media marketing Το 2017 θα είναι μια ακόμα ισχυρή χρονιά για το social media marketing των ξενοδοχείων. Η συνεχώς αυξανόμενη χρήση των social media προσελκύει το ενδιαφέρον των marketeers να πλησιάσουν το συγκεντρωμένο αυτό κοινό. Άρα η παρουσία του ξενοδοχείου σας σε αυτά είναι επιβεβλημένη, αλλά και ολοκληρωμένη (και όχι αποσπασματική σε ένα μόνο κοινωνικό δίκτυο, λ.χ. μόνο στο Facebook). Βέβαια αυτό δεν σημαίνει ότι το ξενοδοχείο θα πρέπει να διατηρεί λογαριασμό σε οποιοδήποτε κοινωνικό δίκτυο υπάρχει, αλλά να συμμετέχει σε αυτά που βρίσκονται πιο κοντά στο κοινό-στόχο του.

To social media marketing, πέραν της εμφάνισης και της ενημέρωσης του λογαριασμού στα κοινωνικά δίκτυα, περιλαμβάνει τη διεξαγωγή διαφημιστικών καμπανιών. Αυτό όμως που είναι πάρα

πολύ σημαντικό είναι ότι οι πλατφόρμες παρέχουν εργαλεία υψηλής στόχευσης για τη διεξαγωγή διαφημιστικών καμπανιών. Συγκεκριμένα στο Facebook υπάρχει η δυνατότητα στόχευσης, πέραν των γεωγραφικών στοιχείων του χρήστη, σε πολύ εξειδικευμένα δημογραφικά χαρακτηριστικά του, όπως ενδιαφέροντα και οικογενειακή κατάσταση (παντρεμένος, αρραβωνιασμένος, εργένης κ.λπ.). Εξαιτίας των έξτρα δυνατοτήτων διαφημιστικής στόχευσης που δίνουν κάποιες πλατφόρμες θεωρούμε ότι θα αλλάξει και ο επιμερισμός των διαφημιστικών κονδυλίων, κλίνοντας περισσότερο προς την πλευρά των social media.

5. E-mail marketing Το e-mail marketing πρέπει να αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες επικοινωνίας του ξενοδοχείου με τους πελάτες του. Προτείνεται προσεκτική ανάλυση και κατηγοριοποίηση των e-mail λιστών του ξενοδοχείου. Μεγάλη βοήθεια αποτελεί η εξαγωγή στοιχείων από το P.M.S. του ξενοδοχείου προκειμένου να κατηγοριοποιήσετε και να προσωποποιήσετε τα e-mails που θα αποστείλετε. Προσπαθήστε να δημιουργήσετε διαφορετικά newsletters για κάθε κατηγορία εγγεγραμμένων στη λίστα χρηστών. Παραδείγματος χάριν, μπορείτε να δημιουργήσετε μια first comers προσφορά για πελάτες που εγγράφηκαν στη newsletter λίστα σας ή κάποια άλλη προσφορά για τους τακτικούς επισκέπτες σας. Βέβαια δεν χρειάζεται να περιοριστείτε σε αυτά τα χαρακτηριστικά μόνο. Μπορείτε να εκμεταλλευτείτε τον εορτασμό συγκεκριμένων γεγονότων, π.χ. την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, για να διαμορφώσετε μια ειδική προσφορά.

6. Μεγαλύτερη επεξεργασία δεδομένων Ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα

του digital marketing είναι η δυνατότητα συλλογής και επεξεργασίας στατιστικών στοιχείων. Η επεξεργασία όλων αυτών των στοιχείων θα σας οδηγήσει στον σχηματισμό personas, δηλαδή στη δημιουργία ενός ή περισσότερων τύπων δυνητικών πελατών για το ξενοδοχείο. Σε αυτά τα στοιχεία πρέπει να επιστήσετε την προσοχή σας: q Στατιστικά website: Ένα από τα πιο σημαντικά metrics αφορούν στην επισκεψιμότητα και στη χρήση του website. Ο αριθμός επισκεπτών, ο αριθμός σελίδων και ο χρόνος που καταναλώνεται ανά επίσκεψη είναι κάποια από τα στοιχεία που θα πρέπει να παρακολουθείτε. Επίσης σας δίνεται η δυνατότητα να παρακολουθείτε από ποιο μέσο έχουν έλθει οι επισκέπτες σας (π.χ. από τα διάφορα social media ή μια e-mail καμπάνια), όπως και ποια ήταν τα κυριότερα σημεία εισόδου και εξόδου από το website. q Στατιστικά social media: Οι ίδιες οι πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης παρέχουν τα εργαλεία με τα οποία μπορείτε να βγάλετε σαφή συμπεράσματα σχετικά με τον τύπο περιεχομένου άλλα και τις ώρες δημοσίευσης που λειτουργούν καλύτερα για εσάς. q Στατιστικά newsletter: Οι πλατφόρμες αποστολής newsletter (όπως Mailchimp, Moosend κ.ά.) σας παρέχουν μια σειρά στατιστικών μέσω των οποίων, εάν τα συνδυάσετε με τα υπόλοιπα στοιχεία σας, θα μπορέσετε να κατανοήσετε ακόμα περισσότερα σχετικά με τον τύπο πελάτη που θα πρέπει να προσεγγίσετε για το ξενοδοχείο σας. q Στοιχεία P.M.S.: Τα στοιχεία του P.M.S. σε συνδυασμό με τα παραπάνω εργαλεία θα λειτουργήσουν συμπληρωματικά για την πλήρη κατανόηση της persona που θα πρέπει να στοχεύσετε. Ο συνδυασμός όλων των παραπάνω

στατιστικών θα σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε ποια κοινά θα πρέπει να προσεγγίσετε και να προσαρμόσετε ανάλογα τις digital marketing ενέργειές σας.

7. Έμφαση στην εκπαίδευση του προσωπικού και εισαγωγή της digital κουλτούρας στο ξενοδοχείο Η digital παρουσία του ξενοδοχείου σας δεν αφορά μόνο το τμήμα marketing. Ενημερώστε το προσωπικό ανά τακτά χρονικά διαστήματα για το πώς λειτουργεί η digital marketing στρατηγική και τι αποτελέσματα έχει φέρει. Βοηθήστε τους εργαζομένους της επιχείρησής σας να κατανοήσουν πώς η digital παρουσία επηρεάζει τις πωλήσεις του ξενοδοχείου και πώς αυτοί θα μπορούσαν να συνεισφέρουν. Για τον λόγο αυτό στην αρχή της σεζόν διοργανώστε ένα mini σεμινάριο παρουσιάζοντας τα σημεία της digital παρουσίας του ξενοδοχείου, τους στόχους που θέλετε να επιτύχετε, καθώς και πώς οι πελάτες αλληλοεπιδρούν με τους social media λογαριασμούς και τα review sites. Επίσης θα πρέπει να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους του ξενοδοχείου να προωθούν την ψηφιακή παρουσία του. Οι συζητήσεις μεταξύ των επισκεπτών σας και των υπαλλήλων (σε διάφορες θέσεις εργασίας) είναι ένα συχνό φαινόμενο και μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για να περάσουν το μήνυμα ότι το ξενοδοχείο δίνει μεγάλη βαρύτητα στην ψηφιακή παρουσία του. Ενδεχομένως θα μπορούσατε να αναγράψετε το hashtag του ξενοδοχείου τυπώνοντάς το στις κονκάρδες του προσωπικού. Σίγουρα το μάτι των επισκεπτών θα πέσει επάνω του και θα το αναζητήσει, αρκεί να έχετε φροντίσει το ξενοδοχείο να έχει μια ολοκληρωμένη digital παρουσία. Αυτές είναι οι 7 top ψηφιακές τάσεις που θα επικρατήσουν στον χώρο του hotel digital marketing και θα βοηθήσουν το ξενοδοχείο σας να ενδυναμώσει την ψηφιακή παρουσία του, άλλα και να πετύχει την αύξηση των direct bookings του.

Neamesa.com

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Προτεραιότητα η νεανική επιχειρηματικότητα

M

ε στόχο τη στήριξη της νεανικής καινοτόμου επιχειρηματικότητας η Eurobank σε συνεργασία με το Corallia συνεχίζουν δυναμικά για 5η χρονιά να προσφέρουν τη δυνατότητα σε φιλόδοξους νέους και νέες να υλοποιήσουν τα καινοτόμα επιχειρηματικά σχέδιά τους μέσω του προγράμματος FHH FOUFSqHSPXqHP Σε συνέντευξη τύπου, που πραγματοποιήθηκε στις 20/2/2017, ανακοινώθηκε η έναρξη του 5ου κατά σειρά κύκλου του FHH ÌÑÌÙ ÕÛÑÒÐÍÏÀÙ ÈͱÔÏÉÍÅÙ £ÖÒ πλαίσιο αυτό νέοι και νέες 18-49 ετών που έχουν μια καινοτόμο επιχειρηματική ιδέα και επιθυμούν να τη μετατρέψουν σε επιτυχημένη επιχείρηση έχουν την ευκαιρία να υποβάλουν την υποψηφιότητά τους για συμμετοχή στο πιο αναγνωρισμένο πρόγραμμα επιχειρηματικής επιτάχυνσης στην Ελλάδα μέχρι τις 10 ¥ ÔÍÐÁÒÛ ÕÖÍÙ Βασική καινοτομία του 5ου κύκλου ÖÒÛ FHH ÉÁÑÅÍ Ì ÈÍÉ×ÑÒ ÒÁÌÕÀ ÖÒÛ É την υποδοχή προτάσεων είτε από Έλληνες πολίτες ή πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτες τρίτων χωρών έχοντες δικαίωμα διαμονής στην Ελλάδα και νόμιμης συμμετοχής στο πρόγραμμα ÏÅ× ÂÐÌ ÖÌ ÈͱÔÏÉͱ ÖÒÛ Η θετική αλληλεπίδραση, οι νέες προσλαμβάνουσες παραστάσεις και η δυναμική όλων των στελεχών μίας νεοφυούς καινοτόμου επιχείρησης είναι οδηγός για την αλλαγή νοοτροπίας και την ανάγκη για εξωστρέφεια, που έχουν ÒÍ ÉÐÐÌÑÍÏ¿Ù É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÕÀ ÉÔÅ Οι ομάδες που θα επιλεγούν μέσα από τη διαγωνιστική διαδικασία θα έχουν στη διάθεσή τους για 12 μήνες συνολικά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο επιχειρηματικής επώασης (incubation), επιτάχυνσης (acceleration) και συνεργαÕÁÅÙ DP XPSLJOH ÒÛ ÉÔÍЊƱÑÉÍ ÍÅ ολοκληρωμένη σειρά από υποστηρικτικές ÈÔ±ÕÉÍÙ ÏÅÍ ÉÔËÅÐÉÁÅ £ÖÒÑ Ò ÏÄÏÐÒ ÖÒÛ FHH ÒÔÒÄÑ να υποβληθούν προτάσεις από όλους τους κλάδους της οικονομίας οι οποίες πληρούν τα απαιτούμενα χαρακτηριστικά επιχειρηματικής καινοτομίας, αριστείας ÏÅÍ ÆÍØÕÍ ÂÖÌÖÅÙ §Ñ×ÅÔÔÄÑÒÑÖÅÍ ÍÈÍαίτερα επιχειρηματικά σχέδια τα οποία συμβαδίζουν με τις τρέχουσες και αναδυόμενες επιχειρηματικές τάσεις της οικονομίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο Ú ÚÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ ÍÏ¿Ù ÖÉÚÑÒÐÒËÁÉÙ και εφαρμογές), κάνουν ευρεία χρήση καινοτομιών και νέων τεχνολογιών και διακρίνονται από σημαντικής έκτασης ÉÊÅÔ ÒËÀ ÕÖÌÑ ÏÅ×Ì ÉÔÍÑÀ ÜØÀ Ú τεχνολογίες και εφαρμογές πληροφορικής και επικοινωνιών, βιοτεχνολογία, Ιnternet οf Τhings) ή/και συμβάλλουν στην εξωστρέφεια και στην ανάπτυξη της ÉÐÐÌÑÍÏÀÙ ÒÍÏÒÑÒ ÁÅÙ Ú ÏÅÍÑÒÖ ÉÙ ÉÊÅÔ ÒË¿Ù ÖÒÛÔÍÕ ÒÄ

O αναπληρωτής διευθύνων σύμβουÐÒÙ ÖÌÙ &VSPCBOL Ï £ÖÅÄÔÒÙ ªØ±ÑÑÒÛ δήλωσε: «Η χώρα μας αντιμετωπίζει μια μακροχρόνια πλέον διαρροή των πιο ικανών και ταλαντούχων νέων μας ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ ¥ÛÖÂ É ÍÆÉÆÅÍÓÑÉÖÅÍ Å Â πολλές διεθνείς και εγχώριες μελέτες ως μία από τις πλέον αρνητικές συνέπειες της κρίσης, αλλά και ως βασικός παράγοντας μείωσης των ευκαιριών ανάπτυξης της ελληνικής οικονομίας

να καταθέσουν το επιχειρηματικό σχέÈÍ ÖÒÛÙ µÒ ÔÂËÔÅ Å FHH ¿ÚÉÍ ¿ÚÔÍ ÕÀμερα καταφέρει σημαντικά επιτεύγματα, που ξεπερνούν κάθε προσδοκία, παρά τις αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στη χώρα μας: q É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÕÉ É ÍÚÉÍρηματικές ομάδες έχουν ενταχθεί στο ÔÂËÔÅ Å FHH q ÏÅÍÑÒÖ ÉÙ ÍÈ¿ÉÙ ÉÁÑÅÍ ÕÀ ÉÔÅ ÉÑÉÔË¿Ù É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ q ÔÒÕÐÀÇÉÍÙ Ñ¿ØÑ ÕÛÑÉÔËÅÖÓÑ Å Â ÖÍÙ ÉÖÅÍÔÁÉÙ ÖÒÛ FHH q Û ÒÆÒп٠ÅÍÖÀÕÉØÑ ÉÛÔÉÕÍÖÉÚÑÁÅÙ q Û ÒÆÒÐ¿Ù É ÒÔÍÏÒÄ ÕÀ ÅÖÒÙ USBEFNBSL

q ÉÖÅÍÔÁÉÙ ¿ÚÒÛÑ ÆÔÉÍ É ÉÑÈÛÖ¿Ù q ÉÖÅÍÔÁÉÙ ¿ÚÒÛÑ Ð±ÆÉÍ Å Â ÖÌ &VSPCBOL χρηματοδότηση με ευνοϊκούς όρους και 7 εταιρίες βρίσκονται στη διαδικασία ÉÑÉÔËÒ ÒÁÌÕÌÙ ¿ËÏÔÍÕÌÙ q ËÛÑÅÁÏÉÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÕÉ ×¿ÕÌ ÉÛ×ÄÑÌÙ DP GPVOEFST

³Í Û ÒÕÖÌÔÍÏÖÍÏ¿Ù ÈÔ±ÕÉÍÙ ÏÅÍ ÖÅ ÉÔËÅλεία του προγράμματος περιλαμβάνουν: q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ ÏÅ×ÒÈÀËÌÕÌ NFOUPSJOH

από διακεκριμένα, καταξιωμένα πρόσωπα από όλο το φάσμα των κλάδων της ÒÍÏÒÑÒ ÁÅÙ ÏÅÍ ÖÌÙ É ÍÕÖÀ ÌÙ q «ÖÌÔÍÅÏÀ Û ÒÈÒ À É ÐÀÔØÙ ÐÉÍτουργικούς και άρτια εξοπλισμένους συνεργατικούς γραφειακούς χώρους ÕÖÒ Ï¿ÑÖÔÒ ÖÌÙ ¥×ÀÑÅÙ £ÛËËÔÒÄ «ÅÐÐÍ׿Å

q ¶ ÒÕÖÌÔÍÏÖÍÏ¿Ù Û ÌÔÉÕÁÉÙ ÁÅÙ ÕÖ±σης (one-stop-shop) για όλα τα καίρια θέματα εκκίνησης και λειτουργίας μιας επιχείρησης (όπως υπηρεσίες λογιστικής και εταιρικής διαχείρισης, διαχείρισης ανθρώπινων πόρων, εταιρικής ταυτότητας και επικοινωνίας, προστασίας πνευματικής ιδιοκτησίας και νομικής ÕÖÒ ÏÒÑÖÍÑÂ ¿ÐÐÒÑ © ÅÑÅÚÅÁÖÍÕÌ ÖÌÙ έτσι ώστε να συμβάλει έμπρακτα τόσο κατοχύρωσης και τεχνικής υποστήριξης φυγής ικανού ανθρώπινου δυναμικού στο στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας ÐÌÔÒÊÒÔÍÏÀÙ

εξωτερικό θα πρέπει να αποτελεί διαρκή ÂÕÒ ÏÅÍ ÕÖÌÑ ÉÎØÕÖÔ¿ÊÉͱ ÖÌÙ q § ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÀ ÏÅÖ±ÔÖÍÕÌ ¿ÕØ και πρωταρχικό στόχο για όλους μας, ­¿ÖÒÙ ÉÍÕ±ËÒÛ É ÕÌ ÅÑÖÍÏ¿Ù ÅÐÐÅË¿Ù προκαθορισμένου 3μηνου εντατικού τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό από τη μια ανοιγόμαστε σε ομάδες εκτός προγράμματος εκπαίδευσης (business ÖÒ ¿Å ÍÅ ÖÌ &VSPCBOL Ì ÅѱÈÉÍÎÌ ÏÅÍ Ελλάδας και από την άλλη, αναγνωρί- bootcamp) με στόχο να εφοδιαστούν οι η ενίσχυση της νεανικής επιχειρηματι- ζοντας την υπεραξία που δημιουργείται συμμετέχοντες με τα απαραίτητα γνωστικά κότητας είναι επιλογή, προτεραιότητα μέσα από την αλληλεπίδραση και τη ÉÔËÅÐÉÁÅ ËÍÅ ÖÌ ÉÖ¿ ÉÍÖÅ ÒÔÉÁÅ ÖÒÛÙ και κύριο μέλημα και εντάσσεται στην συνεργασία, δίνουμε έμφαση στον χώρο q ·ÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ Íϱ ÉÔËÅÐÉÁÅ ÏÅÍ É ÍÉÛÔÄÖÉÔÌ ÕÖÔÅÖÌËÍÏÀ ÖÌÙ ÖÔ± Éܱ٠ÅÙ του fintech, καθώς φέρνουμε πιο κοντά χειρηματική δικτύωση για τη στήριξη Στόχος μας είναι με ένα πλέγμα πρωτο- στο “egg” το δεύτερο “Eurobank Beyond της επιχειρηματικής λειτουργίας και ανάπτυξης των νέων ομάδων και την βουλιών, βασικό μέρος του οποίου είναι )BDLBUIPO το “egg”, να ενθαρρύνουμε τους νέους ¹ÚÒÛ É ØÙ ÕÖÂÚÒ ÑÅ ÈÓÕÒÛ É ÕÉ ενίσχυση της οικονομικής βιωσιμότητάς ανθρώπους να συμμετάσχουν ενεργά, να ανθρώπους διαφορετικής κουλτούρας τη τους κατά τα στάδια εκκόλαψης εντός αναπτύξουν τις ιδέες τους στην Ελλάδα δυνατότητα να έρθουν κοντά μας, καθώς ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ 5P $PSBMMJB ¿ÕÅ Å Â ÖÍÙ ÈÔ±ÕÉÍÙ και με την υλοποίηση των δικών τους πιστεύουμε ακράδαντα ότι μέσα από σχεδίων να συμβάλουν αποφασιστικά και την αλληλεπίδραση και τη συνεργασία που υλοποιεί όλα αυτά τα χρόνια, από ουσιαστικά στην ανάκαμψη της ελληνικής ομάδων με διαφορετικές προσεγγίσεις, τα clusters και τα θεματικά InnoHubs ÒÍÏÒÑÒ ÁÅÙ §Á ÅÕÖÉ Û ÉÔÀÊÅÑÒÍ ÒÛ Ì εμπειρίες και επίπεδο τεχνογνωσίας θα μέχρι τις διεθνείς συνεργασίες και τα νέα γενιά ανταποκρίνεται κάθε χρόνο μπορέσουμε να πετύχουμε μια πραγμα- προγράμματα νεανικής επιχειρηματικό É ÒÐÒ¿ÑÅ ÏÅÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÉÙ ÕÛ ÉÖÒÚ¿Ù τική καινοτομία με τη δημιουργία ενός τητας που υλοποιούνται στην Ελλάδα και Αυτή είναι η καλύτερη εγγύηση για το ακόμα πιο ισχυρού και πολύπλευρου στο εξωτερικό, αποδεικνύει έμπρακτα ¿ÐÐÒÑ ÖÌÙ ÚÓÔÅÙ επιχειρηματικού οικοσυστήματος, το ότι μόνο μέσα από συνεργασία επιτυγΣτην ομιλία του ο γενικός διευθυντής οποίο θα μπορέσει να ταξιδέψει την Ú±ÑÉÖÅÍ Ì ÏÅÍÑÒÖÒ ÁÅ ÏÅÍ Ì ÅÔÍÕÖÉÁÅ και group chief digital & technology ελληνική επιχειρηματικότητα και τε- Το πρόγραμμα “egg”, ο πιο αποτελεσματικός επιταχυντής της χώρας, θα PGGJDFS ÖÌÙ &VSPCBOL Ï £ØÖÀÔÌÙ £ÛÔ- ÚÑÒËÑØÕÁÅ ÈÍÉ×ÑÓÙ ÅÏ¿ÜÌÙ ÖÂÑÍÕÉ ÉÖÅÎÄ ±ÐÐØÑ ÍÅ Ì Ο γενικός διευθυντής του Corallia, συνεχίσει να συμβάλλει στην αλλαγή συνεχή χρονιά το “egg” ανοίγει τις πύλες καθηγητής Βασίλειος Μακιός τόνισε: της επιχειρηματικής κουλτούρας και του και υποδέχεται τις καινοτόμες ιδέες «Σήμερα με ιδιαίτερη χαρά ανακοινώ- στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων με ομάδων που έχουν ως στόχο να κάνουν νουμε τον 5ο βελτιωμένο κύκλο του “egg” ÕÖÂÚÒ ÖÌÑ ÅѱÈÉÍÎÌ ÖÌÙ ÚÓÔÅÙ ¢ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ÒÍ ÂÔÒÍ ÕÛ ÉÖÒÚÀÙ ÖÌ ÈÍÅÊÒÔ± ¢ÅÔ±ÐÐÌÐÅ Â ØÙ ÊÍÐÒÈÒÎÉÁ και καλούμε όλους τους υποψηφίους με να μετουσιώσει μέσα από την εκκόλαψή νέες και καινοτόμες ιδέες και με όρεξη και η φόρμα υποβολής υποψηφιότητας τους τις τρέχουσες και αναδυόμενες τάσεις να τις πραγματοποιήσουν βάζοντας όλη έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του της επιχειρηματικότητας και της οικο- την προσπάθεια, τη φαντασία και την ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ XXX UIFFHH HS νομίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, αφοσίωσή τους για να τις εκκολάψουν, Theegg.gr

Προκήρυξη του 5ου κύκλου του προγράμματος νεανικής καινοτόμου επιχειρηματικότητας eFHH FOUFSiHSPXiHPk

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Ο ρόλος των ομοσπονδιών και των δικτύων στη δημιουργία κοινωνικού κεφαλαίου

Θ

α πρέπει να ξεκαθαρίσουμε τι είναι κεφάλαιο και ποιες είναι οι δυνατές παραλλαγές του ή από τι επηρεάζεται και πώς μπορεί να αυξηθεί.

και η δημιουργία (από τους ίδιους) μιας προσωρινής επιτροπής εκπροσώπων, η οποία: q Å ÒÔÍÒ×ÉÖÀÕÉÍ ÖÌ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ q Å ÏÅÖÅËÔ±ÇÉÍ ÏÅÍ ×Å ÏÒÍÑÒ ÒÍÀÕÉÍ ÖÍÙ νομικές προϋποθέσεις που απαιτούνται για κάθε νομικής μορφής οργάνωση, ώστε να γίνουν οι σχετικές ενέργειες από τις οργανώσεις. q Å ÏÒÍÑÒ ÒÍÀÕÉÍ ÅÛÖ¿Ù ÕÉ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ μετέχοντες. q Å ÜÌÖÀÕÉÍ ¿ÕÅ Å Â ÈÍÅÆÒÄÐÉÛÕÌ προτάσεις (από τους φορείς) για τους στόχους της Ένωσης, ώστε να συνταχτεί μια πρώτη μορφή καταστατικού. q Å ÅÏÒÐÒÛ×ÀÕÒÛÑ ÒÍ ÖÛ ÍÏ¿Ù Å ÅÍτούμενες διαδικασίες για τη σύσταση της Ένωσης.

Κεφάλαιο Αν ρωτήσετε τον διπλανό σας τι σημαίνει η λέξη «κεφάλαιο», τότε η πρώτη αυθόρμητη απάντηση που θα λάβετε θα είναι «τα λεφτά» ή «τα πολλά λεφτά». Από οικονομική άποψη δεν θα έχει άδικο. Το πώς δημιουργείται αυτό το κεφάλαιο το έχει αναλύσει αρκετά ο Καρλ Μαρξ. Ας δούμε όμως πού χρειάζεται το κεφάλαιο αυτό ή τι μπορούμε να κάνουμε με αυτό. Χρήση Σε πρώτη φάση θα απαντούσαμε «να περνάμε καλά» ή «να μπορούμε να κάνουμε ό,τι επιθυμούμε» ή «να δημιουργούμε ό,τι μας ενδιαφέρει». Το χρήμα όμως είναι ένα ανταλλακτικό μέσο. Μήπως θα μπορούσαν και άλλα πράγματα να είναι κεφάλαιο; Συνθήκες παραγωγής κεφαλαίου Αν κάποιος έχει εργοστάσια, πλοία, πετρελαιοπηγές, ακίνητα, καταστήματα, συνήθως τον λέμε και αυτόν κεφαλαιούχο, μικρό ή μεγάλο. Δεν είναι χρήματα, αλλά είτε έχουν τη δυνατότητα να μετατραπούν σε χρήμα ή κυρίως διότι έχουν τη δυνατότητα να παράγουν περισσότερο κεφάλαιο. Άρα αν κάτι, υλικό ή όχι, έχει τη δυνατότητα να παράγει περισσότερο κεφάλαιο, μπορούμε να το χαρακτηρίσουμε και αυτό ως κεφάλαιο. Εκπαίδευση Αν δύο πόλεις έχουν τον ίδιο πληθυσμό, αλλά στη μία υπάρχει χαμηλής στάθμης εκπαίδευση και στην άλλη υψηλής στάθμης εκπαίδευση των κατοίκων, τότε η δεύτερη έχει περισσότερες πιθανότητες και δυνατότητες παραγωγής πλούτου και καλύτερης ζωής. Επομένως η ύπαρξη γνώσεων και εκπαίδευσης μπορεί να είναι και αυτή ένα κεφάλαιο. Κεφάλαιο περιοχής Αν σε μια περιοχή υπάρχουν κάποια στοιχεία, όπως παραλίες, ιαματικές πηγές, ορυκτός πλούτος, αρχαιολογικοί χώροι, βλάστηση, νερά, καλές καιρικές συνθήκες, αξιοθέατα, που έχουν τη δυνατότητα να αξιοποιηθούν, τότε αυτή η περιοχή έχει κεφάλαιο ικανό να καλυτερεύσει τη ζωή των πολιτών. Ιδιωτικό και κοινωνικό κεφάλαιο Κάποια από τα παραπάνω κεφάλαια είναι στην κατοχή ιδιωτών και άλλα είναι διαθέσιμα για όλους τους πολίτες. Αυτά τα δεύτερα μπορούμε να τα πούμε κοινωνικά αγαθά ή κοινωνικό κεφάλαιο. Πληροφορίες, δικτύωση Ένα άλλο κεφάλαιο, ειδικά στη σημερινή εποχή, είναι οι πληροφορίες και ειδικότερα η δυνατότητα ανταλλαγής και χρήσης πληροφοριών μεταξύ ατόμων και ακόμη μεταξύ μελών μιας ομάδας. Η ανταλλαγή ή η διακίνηση πληροφοριών γίνεται μέσω της δικτύωσης ατόμων, μελών ή φορέων. Επομένως η ύπαρξη δικτύωσης αποτελεί και αυτή ένα μεγάλο κοινωνικό κεφάλαιο, αφού αφορά πολλούς, για όσους την έχουν.

Συνεργατισμός, συνεταιρισμός Αν η κατανομή των κεφαλαίων είναι σε μικρές ποσότητες, π.χ. μικρές ιδιοκτησίες γης, τότε η δυνατότητα παραγωγής αγαθών και πλούτου είναι μικρότερη από την περίπτωση ύπαρξης μικρότερου αριθμού εκτάσεων στο ίδιο σύνολο, που θα μπορούσε να γίνει με τη συνεταιριστική και συνεργατική διαδικασία. Άρα η ύπαρξη συνεργατικότητας αποτελεί κεφάλαιο. Κοινωνικές οργανώσεις Οι άνθρωποι προσπαθούν να διαφυλάξουν κάποια από τα κοινωνικά αγαθά (περιβάλλον, πολιτισμός, ιστορία, υγεία) είτε από τη φθορά είτε από κάποιους που τα επιβουλεύονται. Επειδή μόνοι τους δεν μπορούν, φτιάχνουν ομάδες, ενώσεις, συλλόγους, πολιτιστικούς, περιβαλλοντικούς, αλληλεγγύης, σωματεία, συνεταιρισμούς. Βασικό στοιχείο για τη δημιουργία τους είναι η συνεργατικότητα, η αλληλοεμπιστοσύνη, η δημοκρατικότητα. Έτσι δημιουργούνται οι κοινωνικές οργανώσεις. Αύξηση κοινωνικού κεφαλαίου Οι δυνατότητες και οι δυνάμεις που έχουν οι οργανώσεις είναι πολύ περισσότερες από το απλό άθροισμα των δυνατοτήτων των μελών τους, με συνέπεια και το δυνητικό κεφάλαιο που θα μπορούν να κάνουν ή να έχουν να είναι πολλαπλάσιο. Η ύπαρξη κεφαλαίου λόγω συνεργατικότητας μαζί με την ενδυνάμωση της δικτύωσης αυξάνει κατά πολύ το διαθέσιμο κοινωνικό κεφάλαιο. Θα αναφέρω ένα απλό και υπαρκτό παράδειγμα: Στην Πάτρα υπάρχει μια Κοιν.Σ.Επ. που έχει 175 μέλη, ασχολείται με την ανακύκλωση και τα μέλη της δίνουν πληροφορίες για την ύπαρξη και τον χώρο των ανακυκλώσιμων υλικών, τα οποία συλλέγει η οργάνωση, και από τα έσοδα πληρώνονται 2 υπάλληλοι. Μια άλλη οργάνωση έχει ένα μεγαλύτερο δίκτυο, 1.800 μελών ή φίλων, που εθελοντικά έχουν δηλώσει ότι θέλουν να λαμβάνουν πληροφόρηση (μέσω e-mail) για τις ενδιαφέρουσες δραστηριότητες που υπάρχουν. Αν υπήρχε συνεργασία των δύο δικτύων, τότε ο αριθμός των δυνητικών ανθρώπων που

θα μπορούσε να στέλνει πληροφορίες για την ύπαρξη ανακυκλώσιμων προς συλλογή θα έφτανε τις 2.000 και φυσικά ο αριθμός των θέσεων εργασίας στην Κοιν.Σ.Επ. θα μεγάλωνε. Δεν έγινε καμιά αλλαγή στις δύο οργανώσεις. Η αύξηση του κοινωνικού κεφαλαίου στο παράδειγμα θα προέρχεται μόνο από τη δικτύωση. Δίκτυα οργανώσεων Όταν κοινωνικά αγαθά καταστρέφονται και δικαιώματα καταπατούνται από τους κρατικούς ή ιδιωτικούς φορείς ή δεν προστατεύονται από κρατικούς φορείς που έχουν την ευθύνη, τότε μια μεμονωμένη οργάνωση που μάχεται για τους κοινωνικούς στόχους της δεν μπορεί συνήθως να φέρει αποτέλεσμα. Όταν όμως υπάρχει δίκτυο τέτοιων οργανώσεων, πράγμα που σημαίνει ότι το κοινωνικό κεφάλαιο είναι πολύ μεγαλύτερο, τότε και τα αποτελέσματα είναι πολύ καλύτερα. Μορφές κοινωνικού κεφαλαίου Επομένως: q ½ ÖÍ ¿ÚÉÍ ÖÌ ÈÛÑÅÖÂÖÌÖÅ ÑÅ ÅÔ±ËÉÍ περισσότερο κεφάλαιο μπορούμε να το χαρακτηρίσουμε και αυτό ως κεφάλαιο. q © Ä ÅÔÎÌ ËÑÓÕÉØÑ ÏÅÍ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌÙ q µÅ ÕÖÒÍÚÉÁÅ ÍÅÙ ÉÔÍÒÚÀÙ q ³Í ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ÏÅÍ Ì ÈÍÏÖÄØÕÌ q © ÕÛÑÉÔËÅÖÍÏÂÖÌÖÅ Ì ÅÐÐÌÐÒÉ ÍÕÖÒσύνη, η δημοκρατικότητα, οι κοινωνικές οργανώσεις. q © ÕÛÑÉÔËÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÅÜÁ É ÖÌÑ ÉÑÈÛνάμωση της δικτύωσης. q ÁÏÖÛÅ ÒÔËÅÑÓÕÉØÑ ÈÉÛÖÉÔÒÆ±× ÍÅ όργανα. Όλα είναι μορφές κοινωνικού κεφαλαίου. Κοινωνική οικονομία και Ε.Σ.Π.Α. Στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας, στο Ε.Σ.Π.Α, υπάρχει ένα ποσό 4.000.000 για την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και τις ανάγκες, τις δραστηριότητες ή τα προγράμματα των φορέων της. Και τα προηγούμενα χρόνια υπήρχαν αντίστοιχα ποσά (και σε κάθε περιφέρεια). Όμως οι κυβερνήσεις με διάφορα νομοθετήματα περνούσαν αυτά τα χρήματα στη διαχείριση άλλων φορέων, που όμως είναι φορείς του

δημοσίου και όχι της κοινωνικής οικονομίας. Αυτό μπορούσε εύκολα και χωρίς αντιστάσεις να περνά, αφού δεν υπήρχε κάποιο όργανο των φορέων της κοινωνικής οικονομίας να επέμβει. Ανάγκη ύπαρξης δευτεροβάθμιου οργάνου κοινωνικής οικονομίας Για να μην συμβεί αυτό και στο πρόγραμμα 2014-2020, θεωρώ ότι είναι αναγκαία η συνεργασία μεταξύ των οργανώσεων (Κοιν.Σ.Επ., συνεταιρισμών, συλλόγων, σωματείων, Μ.Κ.Ο.) για τη δημιουργία δευτεροβάθμιων φορέων της κοινωνικής οικονομίας. Περιφερειακό όργανο Δεν θα συνιστούσα πανελλήνιο όργανο ούτε κατά νομό, αλλά περιφερειακό όργανο, διότι τα χρήματα για την κοινωνική οικονομία είναι στα Περιφερειακά Προγράμματα. Νομική διαδικασία Στον νόμο 4430/2016 και στο άρθρο 9 ορίζεται για πρώτη φορά η δυνατότητα της ύπαρξης δευτεροβάθμιου φορέα των οργανώσεων της κοινωνικής οικονομίας με το όνομα «Ένωση» και με ελάχιστο αριθμό 10 οργανώσεων, που θα έχουν πάρει και αριθμό μητρώου της κοινωνικής οικονομίας. Τριτοβάθμιο όργανο Όργανο στο οποίο θα μετέχουν Ενώσεις θα αποτελέσει το τριτοβάθμιο πανελλήνιο όργανο της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας και θα λάβει μία θέση στην Ο.Κ.Ε. για να προστατεύει και να υπερασπίζεται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο.). Διαδικασία δημιουργίας Ένωσης στην Π.Δ.Ε. Στην Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας έχει ήδη διερευνηθεί η δυνατότητα, η πρόθεση φορέων για τη δημιουργία Ένωσης. Πάνω από 45 φορείς της Π.Δ.Ε. τοποθετήθηκαν θετικά. Μέσα στον Μάρτιο 2017 προβλέπεται να υπάρξει πρόσκληση για μια πρώτη συνάντηση (πιθανόν στην Πάτρα), στην οποία θα γίνει μια πρώτη γνωριμία των φορέων

Εμπειρικές υποδείξεις Αν ζητούσατε από κάποιον να κάνει μια προσπάθεια για τη δημιουργία ενός δευτεροβάθμιου οργάνου, θα σας ανέφερε πλήθος δυσκολιών που θα παρουσιάζονταν: q ¢ÒÄ ×Å ÆÔÉÍÙ ÒÍÒÍ ÊÒÔÉÁÙ Û ±ÔÚÒÛÑ και ποια είναι τα στοιχεία τους για να απευθυνθείς σε αυτούς. Η αναζήτηση στο διαδίκτυο δίνει σε μεγάλο βαθμό λύση. q ¬É ÒÍÒ ÖÔÂ Ò ×Å É ÍÏÒÍÑØÑÀÕÉÍÙ Η πρότασή μου είναι πρώτα πρώτα τηλεφωνικά, για να ξέρουν με ποιον επικοινωνούν και ποια είναι τα στοιχεία του, και μετά με e-mail, όπου θα δίνονται περισσότερα στοιχεία για την ιδέα και την πρόταση που παρουσιάζεις. q ¢ÓÙ ÉÎÌËÉÁÙ ÖÌÑ ÍÈ¿Å ÕÒÛ Πρώτον, πρέπει να καθοριστεί (συνήθως δεν είναι ξεκάθαρο σε όλους) τι εννοούμε με τον όρο «κοινωνική οικονομία» και ποιοι φορείς εντάσσονται σε αυτή, ώστε να συνειδητοποιήσουν ότι ο φορέας τους ανήκει σε αυτή και έτσι να μπορεί να συνεχιστεί η συνομιλία. Δεύτερον, θα πρέπει να συνειδητοποιήσουν ότι θα κερδίσουν κάτι από την πρότασή σου, καταρχάς ο φορέας τους και μετά η κοινωνία. Επειδή υπάρχει πάντα η καχυποψία ότι η ενέργειά σου αποβλέπει σε προσωπικό όφελος, θα πρέπει να δηλώσεις τα στοιχεία σου και τις προθέσεις σου, ότι δεν υπάρχουν κάποιοι άλλοι στο παρασκήνιο και πολύ περισσότερο ότι δεν εξαρτάσαι από κομματικούς μηχανισμούς. Να ξεκαθαριστεί ότι δεν θα φτιάξεις εσύ την Ένωση, αλλά οι εκπρόσωποι των φορέων και ο μόνος ρόλος σου είναι να τους φέρεις σε επαφή. Να ξεκαθαριστεί ότι, όταν γίνει η πρόταση για την πρώτη συνάντηση των εκπροσώπων, θα σταλεί η πρόσκληση με e-mail και με συνημμένη τη λίστα των φορέων που θα συμμετέχουν με όλα τα στοιχεία επικοινωνίας. Αν υπάρχει αρνητική στάση από καχυποψία, δεν επιμένεις. Αναφέρεις ότι μπορεί κανείς να συμμετάσχει και μετά την ίδρυση. Αποτέλεσμα Με αυτή τη διαδικασία πάνω από 45 φορείς της Π.Δ.Ε. έχουν ήδη δηλώσει την πρόθεσή τους για τη δημιουργία Ένωσης. Αρνητική στάση είχαν μόνο δύο φορείς και καμιά δεκαριά ακόμη δεν έχουν πάρει έγκριση από το Δ.Σ. Δεν είναι δύσκολα τα πράγματα. Χρειάζεται επιμονή και υπομονή. dimosiografia-politon.blogspot.gr

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Παλαιάς μορφής φόροι σε νέα προβλήματα

Ε

κτιμάται ότι όλα τα προβλήματα στον αγροτικό χώρο προκύπτουν από τη στρεβλή θεώρηση ότι τα θέματα του αγροτικού τομέα μπορούν να λυθούν με εργαλεία του αστικού χώρου. Τα θέματα αυτά έχουν την ποιοτική τους προσέγγιση, την ποσοτική και τη νομική. Στην ποιοτική προσέγγιση μπορεί κάποιος να διακρίνει: 1. Διαφορά στην αμοιβή εργασίας, που καθιστά τα συστήματα μέτρησης της εργασίας αδόκιμα: Στον αστικό χώρο μονάδα εργασίας είναι ο εργαζόμενος. Άλλη εργασία ο πατέρας και άλλη αμοιβή, άλλη εργασία η μητέρα και άλλη αμοιβή, άλλη εργασία το παιδί ή παιδιά και άλλη αμοιβή. Στον αγροτικό χώρο η μονάδα εργασίας είναι η οικογένεια, περίπου 2,5 αστικές μονάδες εργασίας.

2. Διαφορά στη μονάδα εργασίας: Στον αστικό χώρο η εργασία είναι 8/5, δηλαδή οκτώ ώρες εργασίας ημερησίως για πέντε ημέρες την εβδομάδα. Στον αγροτικό χώρο η εργασία είναι 24/7, δηλαδή 24 ώρες διαθεσιμότητα εργασίας ή/και εργασία ημερησίως για επτά ημέρες την εβδομάδα. Η διαφορά είναι τεράστια και αγεφύρωτη τεχνικά. Είναι άλλος τρόπος ζωής.

3. Διαφορά στον τόπο κατοικίας και εργασίας: Στον αστικό χώρο συνήθως αλλού είναι η εργασία και αλλού ο τόπος κατοικίας. Μάλιστα πολλές φορές υπάρχει και πρόβλεψη πολεοδομική (χώρος κατοικίας, χώρος παραγωγής, χώρος βιομηχανίας κ.λπ.). Στον αγροτικό χώρο ο τόπος εργασίας και ο τόπος κατοικίας πρέπει να συμπίπτει. Είναι αδιανόητο ο κτηνοτρόφος να ζει μακριά από τα ζωντανά του. Το περίεργο μοντέλο των τελευταίων ετών ο κτηνοτρόφος να ζει μακριά από τη στάνη του, αφήνοντας στο πόδι του κάποιον εργάτη, συνήθως αλλοδαπό, καθιστά τον κτηνοτρόφο-αγρότη να προσομοιάζει περισσότερο με επενδυτή ή επιχειρηματία παρά με πραγματικό αγρότη. Ένας τέτοιος αγρότης προσομοιάζει με αστό και επιτείνει τη σύγχυση ή «βοηθά» να επιβάλλονται μοντέλα αστικά.

4. Διαφορά στον ρυθμό εργασίας: Στον αστικό χώρο η εργασία είναι πενθήμερη με σύνηθες weekend. Στον αγροτικό χώρο η εργασία είναι συνεχής και το Σαββατοκύριακο είναι ενδεικτικό, αλλά όχι ημέρες αργίας. Η εργασία στον αγροτικό χώρο σταματά μόνο όταν συγκεντρωθεί ο καρπός ή ολοκληρωθεί ο κύκλος, οπότε γλεντάμε όλοι μαζί με τριήμερες γιορτές, που συνήθως συμπίπτουν με γιορτές θρησκευτικές.

5. Διαφορά στα συστήματα μάθησης: Στον αστικό χώρο τα σχολεία είναι πενθήμερα και οι δάσκαλοι είναι από κάπου αλλού και πληρώνονται από κάπου εκτός της κοινότητας. Στον αγροτικό χώρο τα σχολεία έπρεπε να είναι μορφής μαθητείας δίπλα σε αγρότες-παραγωγούς και μαζί με τις γνώσεις να μεταφέρεται και δεοντολογία και τρόπος ζωής. Τα παιδιά των αγροτών, πηγαίνοντας σε σχολεία αστικού τύπου, χάνονται από την αγροτική κοινωνία και γίνονται ιμιτασιόν αστοί, εξού και τα σημερινά προβλήματα.

6. Διαφορά στην αυτάρκεια: Στον

αστικό χώρο οι εργαζόμενοι είναι πλήρως εξαρτώμενοι από το χρήμα και όλα υπολογίζονται με βάση το χρήμα. Ο αστός είναι πλήρως εξαρτώμενος από άλλους, από τους παραγωγούς προϊόντων και υπηρεσιών. Στον αγροτικό χώρο ο αγρότης έχει μεγάλο βαθμό αυτάρκειας, ιδιοπαραγωγής και ιδιοκατανάλωσης.

7. Διαφορά στην αξία του χρήματος: Στον αστικό χώρο όλα αποτιμώνται σε χρήμα που προκύπτει από τη μισθωτή εργασία. Στον αγροτικό χώρο απαιτούνται σαφώς λιγότερα χρήματα για να επιβιώσεις, αλλά περισσότερος χρόνος απασχόλησης για ποικιλία δραστηριοτήτων. Και αυτοί οι χρόνοι μέχρι σήμερα δεν μπορούν να υπολογίζονται με αστικά πρότυπα.

8. Διαφορά στην εξειδίκευση: Στον αστικό χώρο υπάρχει πολύ μεγάλη εξειδίκευση και σχεδόν απουσία κάθε άλλης γνώσης και ικανότητας. Στον αγροτικό χώρο, μαζί με την υψηλή εξειδίκευση στα του επαγγέλματος, απαιτούνται και γνώσεις και ικανότητες για ένα πολύ μεγάλο εύρος δραστηριοτήτων και ενεργειών, που καλύπτουν τόσο το επάγγελμα, όσο και τη ζωή. Για παράδειγμα, ο γεωργός δεν αρκεί να ξέρει να οδηγεί τρακτέρ, αλλά εκεί που είναι ίσως απαιτηθεί να μπορεί να κάνει σχετικά απλές έως συνθετότερες εργασίες συντήρησης της μηχανής και των παρελκομένων. Δεν αρκεί να ξέρεις να ρυθμίζεις τον υπολογιστή του θερμοκηπίου, αλλά να μπορείς να εγκαταστήσεις μια παροχή νερού, να κάνεις μια επέκταση ηλεκτροφωτισμού, να συντηρήσεις μια ξυλοκατασκευή, να συγκολλήσεις με ηλεκτροσυγκόλληση και τόσα άλλα. Και ο κτηνοτρόφος δεν αρκεί να ταΐζει και να αρμέγει, αλλά και να ξεγεννά και να διαπιστώνει δυσλειτουργίες και προβλήματα στα ζωντανά, να κάνει ενέσεις, να κάνει μείγματα διατροφής και να συντηρεί τροφές (χωρίς να αναπτύσσονται τοξίνες κ.λπ.).

9. Διαφορά στον υστέρηση επένδυσης: Στον αστικό χώρο σε περίπτωση δυσμενών εξελίξεων απλώς κλείνεις την επιχείρηση, και όταν οι συνθήκες είναι ευνοϊκές, απλώς ξεκινάς αμέσως μια νέα επένδυση. Στον αγροτικό χώρο, εάν οι τιμές των παραγόμενων προϊόντων είναι δυσμενείς, οι αποφάσεις έχουν υστέρηση. Εάν οι τιμές γάλακτος δεν πάνε καλά και σφάξεις τις αγελάδες, μόλις οι τιμές γίνουν ευνοϊκές, θέλεις τουλάχιστον δύο χρόνια για να παραγάγεις μοσχίδες και να τις κάνεις ικανές για παραγωγή γάλακτος. Εάν οι τιμές ροδάκινων δεν πάνε καλά και εκριζώσεις τις ροδακινιές, μόλις οι τιμές γίνουν ευνοϊκότερες για να φυτέψεις νέα δέντρα και να πάρεις ικανοποιητική παραγωγή, θέλεις τουλάχιστον πέντε χρόνια.

10. Διαφορά στον οικονομικό κύκλο: Στον αστικό χώρο ο οικονομικός κύκλος είναι ετήσιος και έχει οριστεί στην αδιάφορη 1η Ιανουαρίου. Στον αγροτικό χώρο ο ισορροπημένος οικονομικός κύκλος είναι πενταετής για τη φυτική παραγωγή και τριετής για τη ζωική παραγωγή. Στον αγρότη (γεωργό, κτηνοτρόφο, ψαρά και δασοκόμο) η παραγωγή είναι «μια μήλα, μια φύλλα», όπως λέει η ελληνική θυμοσοφία. Στην οικονομία υπάρχουν οι τριαντακονταπενταετείς κύκλοι Κοντράντιεφ, στο κλίμα έχουμε τους εξαετείς κύκλους του El Ninio, στην ενέργεια από τον ήλιο έχουμε τους ενδεκαετείς κύκλους των ηλιακών κηλίδων και από τη στατιστική του RICA (σύστημα εξωλογιστικής στατιστικής παρακολούθησης των αγροτικών εκμεταλλεύσεων που τηρείται σε όλη την Ευρωπαϊκή Ένωση και στην Ελλάδα) προκύπτει ότι η φορολόγηση των αγροτών θα έπρεπε να στηρίζεται σε κυλιόμενο μέσο όρο συνεχούς πενταετίας. Κάθε τι άλλο είναι μια μορφή αδικίας εις βάρος των αγροτών.

11. Διαφορά στην κοινωνική δομή: Ο ελληνικός αστικός χώρος χαρακτηρίζεται από τη συγκατοίκηση πολλών ανθρώπων στην ίδια περιοχή. Δεν παρατηρούνται χαρακτηριστικά αστικής κοινωνίας, αν και τα τελευταία χρόνια γίνονται πολλές συντονισμένες προσπάθειες βελτίωσης της κατάστασης με τη δημιουργία αστικών εταιριών, τη δημιουργία μη κερδοσκοπικών οργανισμών με την υποστήριξη πολιτιστικών σωματείων κ.λπ. Στον αγροτικό χώρο λειτουργούσε, μέχρι πρότινος, πλήρως η αγροτική κοινωνία και υπάρχουν ζωντανά παραδείγματα της λειτουργίας της αγροτικής κοινωνίας. Όλοι θυμούνται τις συνεργατικές προσπάθειες στην Πελοπόννησο για να μαζεύουν όλοι μαζί οι χωρικοί τη σοδειά χωράφι προς χωράφι.

12. Διαφορά στο μοντέλο οικονομικής διαχείρισης και στον προσανατολισμό: Ο αστικός χώρος εξυπηρετείται ικανοποιητικά από την ιδιωτική οικονομική, αν και μετά την κρίση του 2008 γίνονται υπεράνθρωπες προσπάθειες για επέκταση την κοινωνικής οικονομίας και στον αστικό χώρο. Κύριο χαρακτηριστικό της ιδιωτικής οικονομικής είναι η επίτευξη εκχρηματισμένου κέρδους και κύριος εκπρόσωπός της είναι οι εταιρίες (Ο.Ε., Ε.Π.Ε., Α.Ε., Ι.Κ.Ε., Α.Μ.Κ.Ε. κ.λπ.). Ο αγροτικός χώρος και η αγροτική κοινωνία εξυπηρετούνται αποτελεσματικότερα από την κοινωνική οικονομία, ή, όπως τη λένε στην Ελλάδα μετά τον νόμο 4430/2016, κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία (Κ.ΑΛ.Ο). Κύριο χαρακτηριστικό της Κ.ΑΛ.Ο. είναι η ικανοποίηση των αναγκών των ανθρώπων και κύριοι εκπρόσωποί της είναι οι συνεργατισμοί (coops και Νεοελληνικά: συνεταιρισμοί), τα αλληλόχρεα κεφάλαια, τα ιδρύματα και οι ηθικές τράπεζες.

13. Διαφορά στα χρηματοπιστωτικά: Από σύμπτωση τα χρηματοπιστωτικά έτυχε να είναι το δέκατο τρίτο θέμα. Για τους αστούς οι τράπεζες και οι τραπεζικές ευκολίες και ταλαιπωρίες είναι κάτι το σύνηθες. Αλλά για τους αγρότες τα χρηματοπιστωτικά δεν θα έπρεπε να

είναι αντικείμενο τραπεζών. Άλλωστε η λεγόμενη Αγροτική Τράπεζα ήταν παλαιότερα δημόσια υπηρεσία και όχι τράπεζα. Τράπεζα ήταν το όνομά της, όχι η ιδιότητά της. Μετά έγινε Α.Ε. της ιδιωτικής οικονομικής, και όταν πουλήθηκε στην Τράπεζα Πειραιώς, από τον κύκλο εργασιών της μόνο το 15% των συναλλαγών της γινόταν με αγρότες. Η Α.Τ.Ε. είχε πλήρως αστικοποιηθεί και παρεκκλίνει του κύριου ρόλου της. Ο αγροτικός κόσμος χρειάζεται ένα χρηματοπιστωτικό εργαλείο μορφής ηθικής τράπεζας. Στην ποσοτική προσέγγιση μπορεί κάποιος να ανατρέξει στο συνέδριο που οργάνωσε στις 13 Μαρτίου 2013 η τότε Πανελλήνια Ένωση Νέων Αγορών, που σήμερα δεν εκπροσωπείται ούτε νομιμοποιείται να εκφράζεται από κανέναν παρά μόνο από όσους συμμετείχαν τότε, και την ΕΤ.ΑΓΡ.Ο. (Εταιρεία Αγροτικής Οικονομίας). Στο συνέδριο παρέθεσαν απόψεις και μετρήσιμα και μετρημένα στοιχεία ο καθηγητής Ν. Μαραβέγιας, ο καθ. Κ. Τσιμπούκας, ο καθ. Α. Κουτσούρης, ο καθ. Π. Παναγόπουλος, ο Δ. Μιχαηλίδης, ο Ε. Αποστόλου και πολλοί άλλοι έγκριτοι ερευνητές και υπεύθυνοι, εκπρόσωποι φορέων. Όσον αφορά στη νομική προσέγγιση των αγροτικών θεμάτων θα μπορούσε να γίνει μια πολύ καλή προσπάθεια μεταφοράς των θεμάτων στο γήπεδο των αστών με τα εργαλεία των αστών. Πρόκειται για μια παρακινδυνευμένη κίνηση, σίγουρα καινοτόμα, αλλά στο γήπεδο των αστών χρειάζεται ο αγροτικός κόσμος πολύ καλούς παίκτες από μεταγραφή, που όμως θα ενστερνίζονται τη διαφορετικότητα του αγροτικού κόσμου, θα τον αγαπούν και θα τον σέβονται. Στο μεγάλο αυτό στοίχημα των αγροτών πολύ σημαντική προσφορά θα είχαν οι «εραστές» του αγροτικού κόσμου, που βρίσκονται στις περιαστικές περιοχές, οι οποίοι, χωρίς να σταματήσουν να εργάζονται στον αγροτικό τομέα, έχουν εξοικειωθεί με τα αστικά συστήματα και μπορούν ευκολότερα να εντοπίσουν τα ευπαθή σημεία των νόμων που προβλέπεται να εφαρμοστούν ή ήδη εφαρμόζονται στην ασφάλιση και στη φορολόγηση των αγροτών με αστικά πρότυπα, αλλά και σε άλλα σημεία. Ακόμα δεν έχουμε συνειδητοποιήσει ότι αυτά που δεν μπορέσαμε να διασφαλίσουμε στον αγροτικό τομέα είναι: q ³ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ ÂÙ ÏÅÍ Ì ÒÔ˱ÑØÕÌ ËÍÅ ÖÌÑ εφαρμογή του και τη συνεχή, στοχευμένη προσαρμογή του στις συνθήκες που ο ίδιος δημιουργεί. q © ÕÖÒÚÉÛ ¿ÑÌ ÅËÔÒÖÍÏÀ ¿ÔÉÛÑÅ ËÍÅ ÑÅ Å Ò καλυφθεί και να καταστεί διαθέσιμο στη διαδικασία της παραγωγής μεγαλύτερο μέρος του απεριόριστου δυναμικού των φυτών με τη μετατροπή των ευρημάτων της έρευνας σε εφαρμόσιμες γνώσεις και την ενσωμάτωση των γνώσεων αυτών στις γεωργικές εισροές και στην γεωργική εργασία. «Η αγροτική παραγωγή στηρίζεται στο βιολογικό φαινόμενο της φωτοσύνθεσης, υπόκειται στον νόμο της μη ανάλογης απόδοσης και συνιστά παραγωγή χωρίς ελεγχόμενη στέγη, επομένως είναι παραγωγική δραστηριότητα υψηλού βαθμού αβεβαιότητας και με τις αναμενόμενες επιπτώσεις της πιθανολογούμενης κλιματικής αλλαγής και της λειψυδρίας εκτιμάται ότι θα καταστεί υψηλού κινδύνου δραστηριότητα. »Η φύση και ο πολυδιάστατος ρόλος του αγροτικού τομέα, κυρίως ο διατροφικός και ο οικολογικός, τεκμηριώνουν την υποχρέωση της πολιτείας για τη στοχευμένη προστασία του. Η εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής συνιστά παρέμβαση ύψιστου δημόσιου συμφέροντος και, για να είναι αποτελεσματική ως προς το κόστος που συνεπάγεται και ως προς τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, χρειάζεται σχεδιασμό σε βάθος χρόνου, ώστε να υπάρξει στρατηγική κοινής αποδοχής, στην οποία οι κοινωνικοί εταίροι θα εντάξουν με αμοιβαιότητα τις απαιτήσεις και τις υποχρεώσεις τους» (δρ. Φώτιος Βακάκης, 2010). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382 - agronea@otenet.gr

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 11

Βλαπτικές αδικαιολόγητες καθυστερήσεις σε βάρος των κτηνοτρόφων της Αττικής

Ο

Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος», μια οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών, δεν προσκλήθηκε μέχρι σήμερα να συμμετάσχει στις λεγόμενες «εσωτερικές» διαδικασίες του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων παρά τη γραπτή αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και αντίθετα με κάθε δεοντολογία και σωστή λειτουργία. Πρόκειται για μια περίεργη αντίληψη με κρυψίνοα διάθεση των λειτουργών της δημόσιας διοίκησης, που μοιάζει σαν να μετατρέπει τους απλούς λειτουργούς σε αυταρχικούς δυνάστες των κτηνοτρόφων, που θεωρητικά προσλήφθηκαν για να εξυπηρετήσουν. Σήμερα αυτή η εξυπηρέτηση καταντά οικονομικά ασύμφορη. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής ζήτησε πάρα πολλές φορές να συμμετάσχει ή έστω να βοηθήσει, όπως μάθαμε. Άλλωστε ως οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών θα έπρεπε να μπορεί να το κάνει. Και το κάνει όπου δεν της απαγορεύεται ρητώς. Τελευταίο χαρακτηριστικό περιστατικό (ή μήπως πάγια πρακτική) είναι η μη έκδοση μιας διευκρινιστικής εγκυκλίου, την οποία απαιτούν οι υπάλληλοι των εντελλομένων για υλοποίηση περιφερειών και τοπικών αυτοδιοικήσεων (χωρίς να αποκλείεται «εσωτερική» προφορική εντολή για συστηματικό σαμποτάζ του ελληνικού κοινοβουλίου ή ακόμα και της ελληνικής κοινωνίας). Η απαιτούμενη (κακώς κατά την άποψη ενός απλού πολίτη) από τους υπαλλήλους εγκύκλιος (θα έπρεπε να εφαρμόζουν τον νόμο με ό,τι εργαλεία διαθέτουν) αφορά τον νόμο 4.351/412-2015 που έχει σχέση με την αδειοδότηση των στάβλων των επαγγελματιών κτηνοτρόφων. Ενώ ο νόμος προβλέπει την «άδεια διατήρησης κτηνοτροφικής εκμετάλλευσης» των κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων σε όσες υφίσταντο στις 12-3-2012, η συνεχής κωλυσιεργία ακυρώνει την ελληνική νομοθεσία και ανάγει τους απλούς (πιθανόν επιστήμονες, αλλά…) υπαλλήλους σε ρυθμιστές και σφετεριστές μιας εξουσίας που δεν τους παραχωρήσαμε εμείς οι πολίτες. Στο Φ.Ε.Κ. Α164/4-12-2017, στον νόμο 4.351, στο άρθρο 12 προβλέφθηκε και ψηφίστηκε από τους βουλευτές της ελληνικής Βουλής η τροποποίηση διατάξεων του ν. 4.056/2012 (A' 52), που έχει ως εξής (σ.σ. με εν μέρει αποκατάσταση του περί δικαίου αίσθημα όλων των πολιτών): 1. Η προθεσμία έκδοσης άδειας εγκατάστασης των κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων όλων των κατηγοριών της παρ.

1 του άρθρου 2 του ν. 4.056/2012, η οποία προβλέπεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4.056/2012, παρατείνεται για δέκα οκτώ (18) μήνες από τη λήξη της και λήγει στις 12.9.2016. Όπου στις διατάξεις των παραγράφων 1 και 4 του άρθρου 14 του ν. 4056/2012 αναφέρεται η αρχική προθεσμία των τριών (3) ετών νοείται η προθεσμία που λήγει στις 12-9-2016.

2. Μετά το άρθρο 17 του ν. 4.056/2012 προστίθεται νέο άρθρο 17α, το κείμενο του οποίου έχει ως εξής: Άρθρο 17α: Συνέχιση λειτουργίας υφιστάμενων κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων εντός ή πλησίον κατοικημένων περιοχών: Ι. Σε κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις με δυναμικότητα μεγαλύτερη από αυτή που

καθορίζεται με τις αποφάσεις των οικείων περιφερειαρχών για τη διατήρηση οικόσιτων ζώων, οι οποίες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου (σ.σ. προφανώς του νόμου 4.056/12-3-2012) ήταν εγκατεστημένες είτε εντός ορίων κατοικημένων περιοχών είτε πλησίον αυτών σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2 και διέθεταν ζωικό κεφάλαιο, χορηγείται: α) άδεια διατήρησης κτηνοτροφικής εγκατάστασης β) κωδικός εκμετάλλευσης από την αρμόδια κτηνιατρική αρχή Η άδεια διατήρησης κτηνοτροφικής εγκατάστασης δεν μεταβιβάζεται και δεν τροποποιείται, ανακαλείται δε όταν για οποιονδήποτε λόγο διακοπεί η λειτουργία της κτηνοτροφικής εγκατάστασης. ΙΙ. Για τη χορήγηση της άδειας διατήρησης κτηνοτροφικής εγκατάστασης πρέπει να πληρούνται οι εξής προϋποθέσεις: α) Οι κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις πρέπει κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου να έχουν ιδρυθεί και να λειτουργούν (να διαθέτουν ζωικό κεφάλαιο) είτε εντός ορίων κατοικημένων περιοχών είτε πλησίον αυτών και σε αποστάσεις μικρότερες από εκείνες που ορίζονταν στους πίνακες 1 και 2 του Παραρτήματος του άρθρου 20, όπως αυτές είναι δυνατόν να προσαρμοστούν με βάση τις διατάξεις των παραγράφων 3 και 7 του άρθρου 5 για τη μείωση των ελαχίστων αποστάσεων. β) Οι κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις διατηρούν τη δυναμικότητα που έχουν κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου εκτός εκείνων που υπερβαίνουν το 25% των ανωτάτων ορίων της κατηγορίας Β', όπως ορίζονται με την υπ’ αριθμ.

1.958/13-1-2012 (Β' 21) απόφαση του υπουργού Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής, όπως ισχύει, οι οποίες μειώνουν τη δυναμικότητά τους στο ως άνω ποσοστό. ΙΙΙ. Όσες κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις λειτουργούσαν εντός ή πλησίον κατοικημένων περιοχών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2 και εφόσον επιθυμούν να συνεχίσουν τη λειτουργία τους, υποχρεούνται να υποβάλουν αίτημα στην οικεία Διεύθυνση Αγροτικής Οικονομίας και Κτηνιατρικής (Δ.Α.Ο.Κ.) εντός προθεσμίας δύο (2) ετών (σ.σ. προφανώς από 4-12-2015, δηλαδή μέχρι τις 4-12-2017, διότι, αν θεωρηθεί ότι η ισχύς της παραγράφου 3 ανατρέχει στις 12-3-2012, θα έχει λήξει πριν αρχίσει να ισχύει!) από την έναρξη ισχύος του άρθρου αυτού.

IV. Μετά την παρέλευση της παραπάνω

προθεσμίας διακόπτεται με απόφαση του οικείου περιφερειάρχη η λειτουργία των κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων που δεν έχουν υποβάλει ανάλογο αίτημα μετά από εισήγηση της αρμόδιας επιτροπής σταβλισμού.

V. Η διαδικασία, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για τη χορήγηση της άδειας διατήρησης, οι κυρώσεις, καθώς και κάθε άλλη λεπτομέρεια καθορίζονται με απόφαση του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και των τυχόν συναρμόδιων υπουργών.

VI. Παραβάσεις οι οποίες έχουν διαπιστωθεί πριν την έναρξη ισχύος του παρόντος άρθρου και δεν έχουν εξεταστεί μέχρι την έναρξη ισχύος του εξετάζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου και επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται στην απόφαση της παραγράφου 5.

VII. Αποφάσεις των Δ.Α.Ο.Κ. που αφορούν στη διακοπή λειτουργίας κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων που λειτουργούσαν μέχρι την έναρξη ισχύος αυτού του άρθρου εντός ή πλησίον κατοικημένων περιοχών και δεν έχουν εκτελεστεί ανακαλούνται εφόσον οι κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις πληρούν τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2.

VIII. Ενστάσεις επί αποφάσεων Δ.Α.Ο.Κ. που αφορούν στη διακοπή λειτουργίας κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων που λειτουργούσαν μέχρι την έναρξη ισχύος αυτού του άρθρου εντός ή πλησίον κατοικημένων περιοχών και εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της παραγράφου 2 τίθενται στο αρχείο και οι σχετικές αποφάσεις ανακαλούνται οριστικά από την αρχή που τις εξέδωσε. Οι δύο ευκαιρίες ανταλλαγής εμπειριών των κτηνοτρόφων, που υφίστανται τις ανεξέλεγκτες επιθυμίες ή απόψεις υπαλλήλων, με στελέχη του Υπ.Α.Α.Τ. ήταν ανισοβαρείς. Από τους κτηνοτρόφους, από όσο μάθαμε, μετείχαν έμπειροι επαγγελματίες κτηνοτρόφοι που ζουν τα προβλήματα καθημερινά, ενώ από το Υπ.Α.Α.Τ. πιθανόν έμπειρα στελέχη στη γραφειοκρατία δημόσιας διοίκησης χωρίς όμως προσανατολισμό σε τελικό αποτέλεσμα ικανοποιητικής υποστήριξης παραγωγής ζωικών προϊόντων στην Ελλάδα. Πιθανότατα η έλλειψη σαφούς συμφωνημένης αγροτικής αναπτυξιακής πολιτικής να δίνει αρκετό χώρο στον καθέναν που διαθέτει μια καρέκλα στο κτήριο της οδού Αχαρνών 2 να περνά τις απόψεις του ως εντολές και επιταγές ενός ευνομούμενου κράτους χωρίς προσανατολισμό, αφού δεν υπάρχει πυξίδα.

12/3/2012, όπου και αν ήταν εγκατεστημένες, μέχρι τη συνταξιοδότηση των επαγγελματιών κτηνοτρόφων. q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÔÒÆÐÉÊ×ÉÁ η αποκατάσταση όσων επαγγελματιών κτηνοτρόφων υπέστησαν την καταστροφική εκποίηση του ζωικού κεφαλαίου των εκμεταλλεύσεών τους και να γίνει άμεση διακοπή κάθε ενέργειας που οδηγεί σε εκποίηση ζωικού κεφαλαίου λειτουργούσας κτηνοτροφικής εκμετάλλευσης σήμερα, όπως σαφέστατα γράφει ο ψηφισθείς από την ελληνική Βουλή νόμος 4.351, που δεν δέχονται να εφαρμόσουν ή βρίσκουν τρόπους ισοδύναμου αποτελέσματος οι υπάλληλοι. q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ Ì ÉÖÉËÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÖØÑ μετά τη 12/3/2012 λειτουργούντων στάβλων πρέπει να γίνει με δαπάνη Αν και η κύρια σύγκρουση της ιμπερια- της ωφελούμενης κοινωνίας και όχι εις λιστικής επεκτατικής διάθεσης του αστικού βάρος μόνο των κτηνοτρόφων, καθόσον χώρου συμβαίνει ίσως στη Σαντορίνη οι αλλαγές του περιβάλλοντος άσκησης και κυρίως στην περιαστική Αθήνα, ο του επαγγέλματός τους συνέβη μετά την Κτηνοτροφικός Σύλλογός Αττικής φαί- έναρξη του επαγγέλματός τους (κωδικός νεται ότι δεν αναγνωρίζεται ακόμα ως ο εκτροφής). κυριότερος φορέας που υφίσταται εισβολή q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÉÏÕÛËÚÔÒÑÍτων κυρίως μη παραγωγικών αστών μέσω στούν οι κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις ενός real estate, που έχασε τα δόντια για να μπορέσουν να συμβάλλουν στην του κατά 88% τα χρόνια της κρίσης. αυτάρκεια, έστω και μερικώς, της ελληΚαι ενώ είναι μοναδική ευκαιρία για τη νικής κοινωνίας. συγκράτηση της λαίλαπας που κατέστρε- q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ ÒÍ ÒÔËÅÑÓÕÉÍÙ ÖÌÙ ÏÒÍψε τον παραγωγικό ιστό της Ελλάδας, νωνίας των πολιτών πρέπει να μπορούν μεταξύ άλλων και της κτηνοτροφίας, να εκπροσωπούν και να συμμετέχουν οι κτηνοτρόφοι της Αττικής υφίστανται σε κάθε τι που αφορά τα μέλη τους. Η τη βίαιη αλλαγή του πατροπαράδοτου μέχρι σήμερα τεκμαιρόμενη εκπροσώτρόπου ζωής τους και την άδικη και πηση από τους υπηρεσιακούς παράγοανήθικη αλλαγή του status, καθώς και ντες αποδεικνύεται μέρα με την ημέρα του τρόπου ζωής των κτηνοτρόφων, αλλά αναποτελεσματική και βλαπτική για τα ταυτόχρονα μια περίεργη μορφή μίσους συμφέροντα της κοινωνίας. Με λύπη, που πολύ εύκολα, ανεπαίαπό τους υπαλλήλους των υπουργείων. Μέχρι σήμερα η όποια τάση βελτίωσης σθητα, μπορεί να μεταβληθεί σε οργή, του αστικού ιστού φαίνεται να γίνεται διαπιστώνεται ότι η ανυπαρξία επαρκούς αποκλειστικά σχεδόν εις βάρος των νομοθετικού πλαισίου άφησε απροστάκτηνοτρόφων και χωρίς έναν δίκαιο, τευτη την κτηνοτροφία στην Ελλάδα, αλλά συμφωνημένο τρόπο επιβάρυνσης όλης το χειρότερο είναι ότι η εκ των υστέρων της ωφελούμενης κοινωνίας, τουλάχι- προσπάθεια επιβολής νόμων, που δεν στον για τις υφιστάμενες προ του νόμου εκφράζουν την κοινωνική δυναμική της εποχής μας, δολοφονούν εν ψυχρώ την κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις. Αδυνατεί κάθε νοήμων άνθρωπος να κτηνοτροφία. Και όλα όσα γίνονται μέχρι σήμερα καταλάβει τους λόγους που η μακρόσυρτη καθυστέρηση νομοθέτησης από την μοιάζει να γίνονται μόνο για να υποπολιτεία του νόμου 4.351/4-12-2015 στηριχτούν συντεχνιακά επαγγελματικά ακόμα δεν έχει την απαιτούμενη από προνόμια ή «αποστειρωμένες», απόλυτες τους δημόσιους υπαλλήλους ερμηνευτική (αυταρχικές;) αντιλήψεις, αφού από τις εγκύκλιο, που ισοδυναμεί με άρνηση περίπου 125.000 κτηνοτροφικές εκμεεφαρμογής του νόμου του ελληνικού ταλλεύσεις, μετά από πέντε πλήρη χρόνια κοινοβουλίου από τους λειτουργούς και εντατικής εφαρμογής του υφιστάμενου εκτελεστικούς (ή μόνο συντεχνιακούς;) πλέγματος νόμων, σήμερα μόνο ένα πολύ υπαλλήλους και καταστρέφει με ακροβα- μικρό ποσοστό στάβλων κατόρθωσε τικά τον πλουτοπαραγωγικό μηχανισμό να «νομιμοποιηθεί», αφού συντήρησε οικονομικά ένα απροσδιόριστο πλήθος της κτηνοτροφίας. Αν μάλιστα υπενθυμίσουμε ότι το άλλων επαγγελματιών (τοπογράφοι, ισοζύγιο προϊόντων ζωικής παραγωγής δασολόγοι, συμβολαιογράφοι, δικηγόείναι ελλειμματικό στην Ελλάδα της κρίσης ροι, δικαστικοί κλητήρες, σύμβουλοι, κατά 2,6 δις. ευρώ, δηλαδή πληρώνουμε γεωτεχνικοί, δημόσιοι υπάλληλοι κ.λπ.) στο εξωτερικό για να φέρουμε ζωικά και έδωσε άλλοθι για αύξηση εισπράπροϊόντα, που θα μπορούσαν πιθανόν ξεων σε πλήθος εμπλεκομένων (μέλη να καλυφθούν έστω και μερικώς από επιτροπών, μέλη συμβουλίων, μέλη την εγχώρια παραγωγή, η συνεχής άρνη- αυτοδιοίκησης κ.λπ.). Οι πιθανές λύσεις πρέπει να προβλέση των επιστημονικών συντεχνιών και των δημοσιοϋπαλληλικών καταχραστών πουν ουσιαστική και όχι προσχηματική εξουσίας θα μπορούσε να χαρακτηριστεί μόνο συμμετοχή των άμεσα ενδιαφερόαπό έναν τρίτο παρατηρητή ακόμα και μενων πολιτών, και στην προκείμενη εγκληματική εις βάρος και των κτηνο- περίπτωση εκπροσώπων του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής τρόφων και του ελληνικού λαού. q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ É ÍƱÐÐÉÖÅÍ Ì ± ÉÕÌ «Άγιος Γεώργιος», για συμφωνημένους πλέον ικανοποίηση του περί δικαίου τρόπους συνέχισης και επαύξησης της συμβολής του κτηνοτροφικού τομέα στην αισθήματος των Ελλήνων πολιτών. q §ÏÖÍ ±ÖÅÍ ÂÖÍ Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÕÛÑÉÚÁÕÒÛÑ ÖÌÑ εθνική οικονομία. παραγωγική δραστηριότητά τους όσες Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» κτηνοτροφικές μονάδες παρήγαγαν στις

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Βασικές αρχές πωλήσεων & εξυπηρέτησης πελατών Σκοπός & Στόχος μας είναι μέσα από την πρακτική θεματολογία που θα αναπτυχθεί, να δοθούν όλα τα εφόδια για την πώληση Προιόντων/Υπηρεσιών. Πώς όμως θα διατηρησω τον πελάτη μου; Που θα είναι το «Ανταγωνιστικό μου πλεονέκτημα»; Πώς θα τον βρω; Θεματολογία Εισήγησης Τι είναι πώληση; Οργάνωση προσωπικού πωλήσεων

Πολιτικές Διαχείρισης Λογαριασμών Στάδια διαδικασίας προσωπικής πώλησης Αναζήτηση Πελατών Εξυπηρέτηση πελάτη Ποσοτική ανάλυση τζίρου Διατήρηση πελατών Check List Πωλήσεων Case Study Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος, PhD. Κόστος Συμμετοχής:

30 ευρώ Απαραίτητη η προεγγραφή: info@keak.gr Περισσότερες πληροφορίες: Τηλέφωνο: 2109589558, Email: info@keak.gr Πότε: Παρασκευή 17 Μαρτίου, ώρες 18:00-20:00 Τόπος Διεξαγωγής: KEAKΛεωφ. Ελ. Βενιζέλου 104 Καλλιθέα 17676

Σεμινάριο «Αναπτύσσοντας δεξιότητες Coaching για Managers» ±Î XPSLTIPQ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÄÉÅ×Ó×ÍÒÉË­ στελέχη, Managers που διαχειρίζονται ομάδες και που θέλουν να εντάξουν ικανότητες Coaching στο ενεργητικό τους, με σκοπό την αποτελεσματικότερη διαχείριση των ομάδων τους. Ò¾ÖÎÕ ÒÎ× XPSLTIPQ ŽÍÁÉ ÍÁ duÅÒÁuÎÐÆÏÑÅÉj ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ Á ¾ 1FPQMF .BOBHFST σε Coach Managers αναδεικνύοντας τον καλύτερο εαυτό τους. ±Î XPSLTIPQ ŽÍÁÉ ÑÒÈÐÉÇu»ÍÎ ÑÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ÒÈÕ Εκπαίδευσης Ενηλίκων, του Coaching, της Θετικής Ψυχολογίας και στην οποιαδήποτε προηγούμενη εμπειρία των συμμετεχόντων. Περιεχόμενα του workshop: q Εισαγωγικές έννοιες Coaching - Τι είναι και τι δεν είναι Coaching - Οι βασικές αρχές του Coaching - Τι προσφέρει ο Coach - Ο Manager Coach - Προσέγγιση και κουλτούρα Coaching σε επιχειρήσεις και οργανισμούς q Self-Management - Αξίες - Πεποιθήσεις - Θετικά-δυνατά σημεία q ¦ËÁ;ÒÈÒÅÕ $PBDIJOH ×ÍÁuÉË»Õ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ 1PXFSGVM 2VFTUJPOT

£ ½ÇÍÔÑÈ "XBSFOFTT

- Εμπιστοσύνη & οικειότητα (Trust & Intimacy) - Παρουσία Coaching (Coaching Presence) - Εστίαση (Focus) £ÍÑ×ÍÁ½ÑÓÈÑÈ &NQBUIZ

- Ανατροφοδότηση (Feedback) - Ενσυνειδητότητα (Mindfulness) q Αποτελεσματική Επικοινωνία & το μοντέλο επικοινωνίας NLP £ÍÅÐÇÈÒÉ˼ ÁËоÁÑÈ "DUJWF -JTUFOJOH

- Τα 5 επίπεδα ακρόασης - Άμεση επικοινωνία (Direct Communication) - Μοντέλο επικοινωνίας NLP - Αισθητηριακή οξύτητα ¡ÐuÎÍÉ˼ ÑÖ»ÑÈ 3BQQPSU

- Συστήματα Αναπαράστασης - Επαναπλαισίωση q Στοχοθεσία και αποτελέσματα ÒÎÖÎÓÅѽÁ uÎÍÒ»ÌÁ (308 ËÁÉ 4."35 - Ανάληψη ευθύνης και δέσμευση - Σχεδιασμός ενεργειών και πλάνο δράσης - Διαχείριση προόδου πλάνου δράσης - Διατήρηση υπευθυνότητας για το αποτέλεσμα (Accountability) q ¨ÅÒ­ ÒÎ Ò»ÌÎÕ ÒÎ× XPSLTIPQ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»χοντες θα είναι σε θέση να: - Έχουν τη γνώση και το βίωμα πάνω στις ικανότητες Coaching όπως αυτές ορίζονται από τη Διεθνή Ομοσπονδία Coaching (International Coach Federation)

- Δημιουργούν ένα περιβάλλον εμπιστοσύνης για την ομάδα τους.

- Κάνουν συζητήσεις με τις ομάδες τους, που να βασίζονται στην παρουσίασή τους, στην ενεργητική τους ακρόαση και στις κατάλληλες ερωτήσεις τους.

- Βοηθούν τα άτομα της ομάδας τους στο να βλέπουν τις καταστάσεις / θέματα από διαφορετικές οπτικές.

- Εμπνέουν τα άτομα της ομάδας τους όσον αφορά τη δέσμευσή τους στην επιχείρηση αλλά και στον εαυτό τους.

- Επικοινωνούν καλύτερα και να κατανοούν περισσότερο τους άλλους και οι άλλοι εκείνους. ½ÍÎ×Í ÒÎ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ QPTJUJWF GFFECBDL - Βοηθούν τα άτομα της ομάδας τους να εστιάζουν στη λύση και όχι στο πρόβλημα - Ενθαρρύνουν τα άτομα της ομάδας τους όταν πρόκειται να αναλάβουν νέες θέσεις, ρόλους και αρμοδιότητες. q ±Î XPSLTIPQ Ñ×u ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ ÓÅÔнÁ βιωματικές ασκήσεις και εξάσκηση των ικανοτήτων Coaching από τους συμμετέχοντες. ¥ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÎ× XPSLTIPQ ŽÍÁÉ ÏÐÅÕ Á ¾ τις 9:00-17:00, το κόστος είναι 490€ και μπορεί να επιδοτηθεί από το πρόγραμμα ΛΑΕΚ ÒÎ× ¯¡£ ±Î XPSLTIPQ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ uÅ ανοικτές συμμετοχές (15-16 Μαρτίου 2017) και μπορεί να υλοποιηθεί και ενδοεπιχειρησιακά (custom on demand). Τόπος διεξαγωγής ÇÉÁ ÒÎ XPSLTIPQ uÅ ÁÍÎÉÖÒ»Õ Ñ×uuÅÒÎÖ»Õ Βασιλίσσης Σοφίας 51, 1ος όροφος, στάση μετρό Ευαγγελισμός. Περισσότερες πληροÆÎнÅÕ ÑÒÎ IUUQT XXX JUFD FEV ËÁÉ ÑÒÎ τηλ. 210-9484800. £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ÒÎ× XPSLTIPQ ŽÍÁÉ Î -JGF #VTJOFTT 4VDDFTT $PBDI ®­ÑÎÕ ©ÔÒ¾ Î×ÌÎÕ IUUQT XXX OBTPTGPUPQPVMPT DPBDI ÉÁ ÉÑÒÅ×μένος Associate Certified Coach (ACC) από την International Coach Federation (ICF), Certified Professional Coach (CPC) από την International Coach Academy (ICA), /-1 $FSUJGJFE 1SBDUJUJPOFS Á ¾ ÒÈÍ )FMMFOJD /-1 "DBEFNZ ËÁÉ ÒÎ "NFSJDBO #PBSE PG /-1 "#/-1 ¨»ÌÎÕ ÒÈÕ *OUFSOBUJPOBM $PBDI Federation (ICF Global) και της International $PBDI 'FEFSBUJPO (SFFDF $IBQUFS *$' (SFFDF $IBQUFS ÒÈÕ Î Î½ÁÕ ÄÉÁÒÅÌŽ ËÁÉ ÅÍÉË¾Õ Γραμματέας για το έτος 2017. ×ÍÒÎͽÑÒÐÉÁ ÒÎ× XPSLTIPQ È §ÔÍÑÒÁÍÒ½Á Πάλλα, Κοινωνιολόγος, Life Coach, απόφοιτος ÒÎ× ¡®±£¦¯² ¡®£ ¦ ±¥¨¦¯² ¡ ¥®¬® )3 .BOBHFS ¨»ÌÎÕ ÒÈÕ *OUFSOBUJPOBM $PBDI Federation (ICF Global) και της International $PBDI 'FEFSBUJPO (SFFDF $IBQUFS *$' (SFFDF $IBQUFS

https: XXX GBDFCPPL DPN FWFOUT Πότε: Τετάρτη 15 Μαρτίου Τόπος Διεξαγωγής: Βασιλίσσης Σοφίας 51, Αθήνα

Σεμινάριο «Ο Κύκλος Ηγετών-H Eπόμενη Γενιά» Το σεμινάριο είναι μια συνεύρεση ανερχόμενων επιχειρηματιών και στελεχών που ενδιαφέρονται για την επιχειρηματική εξέλιξη, την επαγγελματική ανάπτυξη και την προσωπική εναρμόνιση. «Πρόκειται για ένα forum ηγετών όπου οι συμμετέχοντες φροντίζουμε την άνθιση της επιχείρησής μας καθώς οδηγούμε τους εαυτούς μας στους νέους ρόλους που επιλέγουμε» Σας προσκαλούμε σε αυτό το διαδραστικό, πληροφοριακό και βιωματικό retreat όπου: 1. Θα αποσαφηνίσετε τους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους και θα τους φέρετε σε αρμονία με τους στόχους της ζωής σας.

2. Θα χαρτογραφήσετε τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά που θα επενδύσετε στην επαγγελματική σας ζωή – θα βρείτε τι σας κινητοποιεί και τι σας συγκρατεί.

3. Θα βουτήξετε σε ένα εύρος θεμάτων αιχμής, τεχνικών και εργαλείων που θα αποσαφηνίσουν το ηγετικό στυλ που θέλετε να έχετε, θα αυξήσουν τη διαπροσωπική σας

δεξιοτεχνία, και θα σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους στρατηγικούς επιχειρηματικούς σας στόχους.

4. Θα αντλήσετε υποστήριξη από ένα νεοσύστατο Κύκλο Ηγετών ώστε να δημιουργήσετε τη δυναμική δράσης που θα διαλέξετε. Παρακαλούμε επικοινωνήστε για το αναλυτικό πρόγραμμα Συντονιστές: Άγγελος Δερλώπας, PCC και Θανάσης Στεφάνου. Ένα άτομο σε δίκλινο 1,815€ Δύο άτομα σε δίκλινο 2,865€ Οι τιμές περιλαμβάνουν διαμονή 4 βράδια, πρωϊνό, γεύμα, δείπνο και όλα τα εργαστήρια με τα coffee breaks για όλες τις μέρες.Οι τιμές επιβαρύνονται με ΦΠΑ 24% Περισσότερες πληροφορίες στο 210 6515376 (Δε-Πα: 10 π.μ.-2 μ.μ.) Πότε: 15-19 Μαρτίου 2017 Τόπος Διεξαγωγής: «Βίλλα Αβέρωφ» στη βόρεια Εύβοια.

Σεμινάριο Google+ - YouTube & YouTube Advertising - Hootsuite Σκοπός Σκοπός του σεμιναρίου είναι να παρουσιάσει, στο πλαίσιο του Social Media Marketing, τους τρόπους με τους οποίους οι νέες δυνατότητες του Google+ και του YouTube μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να ενισχύσουν την εμπειρία του καταναλωτή με την προβολή ενημερώσεων και προωθήσεων, με συνδέσμους, φωτογραφίες και βίντεο αλλά και εκδηλώσεις πρόσωπο με πρόσωπο ή με ομάδες μέσω της συζήτησης με βίντεο. Η ζωντανή παρουσίαση στον θεατή των προϊόντων ή των υπηρεσιών μιας εταιρίας ενισχύει το πρόσωπο της εταιρίας και βελτιώνει την οικοδόμηση του εμπορικού της σήματος. Το Video marketing προσφέρει μια μοναδική ευκαιρία να συνδεθείτε με το κοινό σας, παρέχοντας άμεση διαφήμιση μέσα από οπτικοακουστικό υλικό που προσελκύει χρήστες οι οποίοι ταυτόχρονα διαμοιράζονται. Το YouTube κυριαρχεί στην αγορά του Video marketing διαθέτοντας την μεγαλύτερη και πιο ποικιλόμορφη επισκεψιμότητα από ανθρώπους όλων των ηλικιών. Το σεμινάριο απευθύνεται Το Σεμινάριο «Εκμεταλλευτείτε το Google+ και τις νέες δυνατότητες του YouTube» απευθύνεται σε ιδιώτες, ελεύθερους επαγγελματίες , διαφημιστές, μικρομεσαίες επιχειρήσεις αλλά και το τμήμα μάρκετινγκ και πωλήσεων όλων των εταιριών, που θέλουν να γνωρίσουν τις νέες δυνατότητες που προσφέρονται από τις αναβαθμισμένες πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης του Google+ και του YouTube με σκοπό να τις εκμεταλλευτούν για την προβολή και προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών τους. Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου i (PPHMF ÒÁÒÉÑÒÉË­ ÑÒÎÉÖŽÁ ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÈuÉÎ×ÐǽÁ (PPHMF ÐÎÆ½Ì Ρυθμίσεις i (PPHMF 1FPQMF 1IPUPT 8IBU T IPU $PNNVOJUJFT &WFOUT )BOHPVUT i (PPHMF )BOHPVUT PO "JS -PDBM (PPHMF 1BHFT ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÑÅ̽ÄÁÕ °×Óu½ÑÅÉÕ i (PPHMF ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÄÈuÎѽÅ×ÑÈÕ IBTIUBHT Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÁÌÌÈÌÅ ½ÄÐÁÑÈÕ (PPHMF

Search, Case studies i :PV5VCF ÒÁÒÉÑÒÉË­ ÑÒÎÉÖŽÁ ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÈuÉÎ×ÐǽÁ ËÁÍÁÌÉÎÀ Åριήγηση καναλιού και εισαγωγή πληροφοριών i :PV5VCF °×Óu½ÑÅÉÕ ½ÍÁËÁÕ ÅÌ»ÇÖÎ× ¨ÅÒÁƾÐÒÔÑÈ VQMPBE ½ÍÒÅÎ i :PV5VCF £ ÅÊÅÐÇÁѽÁ ½ÍÒÅÎ )BOHPVUT PO "JS ÈuÉÎ×ÐǽÁ QMBZMJTU ÐÎÏÓÈÑÈ Â½ÍÒÅÎ i :PV5VCF 5JQT ÇÉÁ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÁ ½ÍÒÅÎ ¦Ä»ÅÕ ÇÉÁ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÍÁÌÉÎÀ ËÁÉ κοινότητας, Case studies i:PV5VCF "EWFSUJTJOH i ÉÁÆÈuÉÑÒÉ˼ ËÁu ­ÍÉÁ uÅ WJEFP ÑÒÎ :PV5VCF ËÁÉ ÒÎ (PPHMF "E8PSET i±Ð¾ ÎÉ ×ÌΠνÈÑÈÕ 5SVF7JFX 7JEFP "ET i#SBOE $IBOOFMT i¡ÊÉΠνÈÑÈ :PV5VCF "OBMZUJDT i )PPUTVJUF ÌÁÒƾÐuÁ ÉÁÖŽÐÉÑÈÕ 4PDJBM .FEJB )PPUTVJUF ÈuÉÎ×ÐǽÁ %BTICPBSE ¯Æ»ÌÈ ÌÁÒƾÐuÁÕ ÐÎÑÓ¼ËÈ ÉÁÖŽÐÉÑÈ 4PDJBM .FEJB /FUXPSLT ÒÁÒÉÑÒÉË­ ËÁÉ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Λεπτομέρειες Κόστος: 150 € ευρώ Εισηγητής: Σειραγάκη Κλειώ Το Σεμινάριο προσφέρεται και με εξ αποστάσεως φοίτηση e-learning μέσω της υπερσύγχρονης εκπαιδευτικής μας πλατφόρμας. ±ÈÌ £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ FNBJM JOGP!GVUVSFCT HS XXX GVUVSFCT HS Πότε: Πέμπτη 16 Μαρτίου Τόπος Διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α - Τ.Κ. 121 32 - Περιστέρι (Στάση Μετρό: Άγιος Αντώνιος)

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

14

Εργασία

Τα social media στον χώρο Τ

α στατιστικά του κλάδου υγείας που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο είναι αποκαλυπτικά των τάσεων που σύντομα προβλέπεται να κάνουν την εμφάνισή τους και στην Ελλάδα. Η χλιαρή έως αδιάφορη στάση των Ελλήνων επαγγελματιών του κλάδου υγείας απέναντι στις προκλήσεις που γεννά η νέα τεχνολογία έχει την εξήγησή της, αλλά δεν αποτελεί δικαιολογία. Κράτος, επαγγελματίες του κλάδου υγείας και πελάτες/χρήστες του διαδικτύου καλούνται από κοινού να αντιμετωπίσουν άγνωστες έως σήμερα προκλήσεις και να διορθώσουν επικίνδυνες στρεβλώσεις της αγοράς. Το ξέσπασμα της οικονομικής κρίσης

του 2008 δεν έκανε εξαιρέσεις. Χτύπησε το ίδιο βάναυσα και τον ιατρικό κλάδο σε παγκόσμιο επίπεδο. Σε ένα έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον επαγγελματίες του κλάδου υγείας όλων των ειδικοτήτων βρέθηκαν να χάνουν σημαντικό αριθμό πελατών και εσόδων. Για να αντισταθμίσουν αυτή την απώλεια, πολλοί εξ αυτών των επαγγελματιών επέλεξαν να στραφούν στο διαδικτυακό marketing και στα κοινωνικά δίκτυα. Έτσι σήμερα πάρα πολλοί επαγγελματίες υγείας του εξωτερικού αξιοποιούν αυτά τα μέσα κατά κόρον για την προβολή τους. Τα παρακάτω στατιστικά είναι αποκαλυπτικά των τάσεων σε χώρες όπως

Σε αυτό το άρθρο εξετάζουμε το θέμα των ορίων σε σχέση με τις δικές μας ανάγκες και τα ερεθίσματα που λαμβάνουμε από το περιβάλλον μας. Τα οφέλη των ορίων είναι πολλά, και όσο πιο συνεπείς είμαστε με τις επιθυμίες μας, τόσο πιο ουσιαστικές είναι οι σχέσεις που διαμορφώνουμε στην προσωπική και στην επαγγελματική ζωή μας. Η σημασία της ισορροπίας «Δεν μπορείς να είσαι ή να κάνεις τα πάντα για όλους τους ανθρώπους»: κάπως έτσι ξεκινά το άρθρο της Lindsay Holmes (deputy healthy living editor, «The Huffington Post») με τίτλο «10 σπουδαία πράγματα που συμβαίνουν όταν θέτεις όρια». Η αλήθεια είναι πως η ισορροπία στις σχέσεις των ανθρώπων (προσωπικές και επαγγελματικές) είναι κάτι που επιτυγχάνεται με καταβολή ενέργειας, ουσιαστική προσπάθεια και συνεχή τήρηση των καλών πρακτικών της συνύπαρξης. Συχνά λοιπόν τείνουμε να στεκόμαστε σε μια άλλη θέση. Και τα όρια είναι το στοιχείο που μας βοηθά να επανέλθουμε στη δική μας και να διατηρήσουμε την ισορροπία μας. Χωρίς αυτά καταλήγουμε να λέμε «ναι» σε όλα, να βάζουμε σε πρώτη προτεραιότητα μόνο τις ανάγκες των άλλων και να ερχόμαστε τελικά σε σύγκρουση με τον εαυτό μας. Καταστάσεις τέτοιου είδους μπορούν να μας απογοητεύσουν και να μας

η Η.Π.Α. Τάσεις που σύντομα προβλέπουμε να κάνουν έντονη την εμφάνισή τους και στην Ελλάδα. Πώς συμπεριφέρονται διαδικτυακά οι καταναλωτές υγείας: Το 80% των χρηστών του διαδικτύου ψάχνει πληροφορίες για θέματα υγείας διαδικτυακά.

66% για ασθένειες, 56% για ιατρική περίθαλψη, 44% για γιατρούς.

H Google επεξεργάζεται πάνω από ένα δισεκατομμύριο αναζητήσεις την ημέρα, ποσό 3 φορές επάνω από τον πληθυσμό των Η.Π.Α. 85% των μηνιαίων χρηστών χρησιμοποιοεί την Google ως μηχανή αναζήτησης. 81% των χρηστών κάνει κλικ σε διαφημιζόμενο link όταν ψάχνει για πληροφορίες σχετικές με την υγεία. Οι αναζητήσεις σε θέματα υγείας στην Google έχουν αυξηθεί κατά 47% από την περασμένη χρονιά. Αυξάνεται η χρήση των social media και των κινητών στη φροντίδα υγείας: q Νοσοκομεία: 26% των νοσοκομείων στις Η.Π.Α. χρησιμοποιεί τα social media (46% YouTube, 64% Twitter, 84% Facebook, 12% blogs). q Γιατροί: Το 60% των γιατρών πιστεύει ότι τα social media βελτιώνουν την ποιότητα της φροντίδας που παρέχεται στους ασθενείς. q Καταναλωτές: Ένας στους τρεις καταναλωτές χρησιμοποιεί τα social media, όπως το Facebook, το Twitter, το

εξουθενώσουν. Μάλιστα, όπως αναφέρει η Lindsay Holmes, ενδέχεται να οδηγηθούμε ακόμα και σε κατάσταση burnout, δηλαδή σε φυσική ή πνευματική εξάντληση με εξαιρετικά αρνητικές συνέπειες για την υγεία μας. Τα οφέλη των ορίων Τα όρια που θέτουμε στους άλλους δεν μας περιορίζουν, αλλά αντιθέτως μας απελευθερώνουν. Ας δούμε μερικά από τα οφέλη που προκύπτουν μέσω των ορίων σύμφωνα με τον Chad Buck, κλινικό ψυχολόγο στο Vanderbilt University, ο οποίος ασχολείται με θέματα ισορροπίας μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής.

1. Ενισχύεται η αυτογνωσία Η αυτογνωσία είναι η ικανότητα να αναγνωρίζουμε την κυριότητα των σκέψεων, των αναγκών και των συναισθημάτων μας χωρίς να τα συνδέουμε ή να τα αποδίδουμε σε κάποιον άλλον. Όπως λέει και ο δρ. Buck: «Όταν θέτεις ένα όριο, σημαίνει ότι τιμάς την ανάγκη για υγιή διαχωρισμό μεταξύ των σκέψεων και των συναισθημάτων σου και των σκέψεων και συναισθημάτων των άλλων». Θέτοντας όρια λοιπόν, ερχόμαστε σε μεγαλύτερη επαφή με τον εαυτό μας και αποδεχόμαστε τις ανάγκες του.

2. Γίνεσαι καλύτερος συνεργάτης, φίλος, σύντροφος Τα όρια μας επιτρέπουν να βρούμε χρόνο

YouTube και online φόρουμ, για θέματα υγείας. Παρακολουθεί και μοιράζεται πληροφορίες, συμπτώματα, απόψεις σχετικά με γιατρούς, φάρμακα, θεραπείες, ιατρικές συσκευές και πλάνα υγείας. Το 45% των ατόμων ηλικίας 45-64 θα μοιραζόταν θέματα υγείας μέσω social media. Το 56% πιθανόν θα μοιραζόταν θέματα υγείας στα social media. Πάνω από τους μισούς χρήστες μεγαλύτερης ηλικίας είναι έτοιμοι να χρησιμοποιήσουν το διαδίκτυο προκειμένου να διαχειριστούν θέματα υγείας και να επικοινωνήσουν με τους θεραπευτές τους. Πάνω από το 80% των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 είναι πιθανόν να μοιραστεί πληροφορίες για θέματα υγείας μέσω των social media και σχεδόν το 90% εμπιστεύεται τις πληροφορίες που βρίσκει σε αυτά. Όταν ρωτήθηκαν ασθενείς ποιον εμπιστεύονται από αυτούς που δημοσιεύουν θέματα σχετικά με την υγεία στα social media, απάντησαν: q ¸ÐÐÒÛÙ ÅÕ×ÉÑÉÁÙ ÒÛ ËÑØÔÁÜÒÛÑ ÖÒ 46%. q ¸ÐÐÒÛÙ ÅÕ×ÉÑÉÁÙ ÒÛ ÈÉÑ ËÑØÔÁÜÒÛÑ το 25%. q ²ÒÕÒÏÒ ÉÁÒ ÖÒ q ÍÅÖÔ ÖÒ q ²ÒÕÌÐÉÛÖÀ ÖÒ Ποσοστό ερωτηθέντων που πιθανόν θα μοιράζονταν θετική ή αρνητική εμπειρία: q ­ÔÒÑÖÁÈÅ ÒÛ ¿ÐÅÆÅÑ ÕÉ νοσοκομείο ή ιατρική μονάδα: 44% θετική, 40% αρνητική. q £ÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÙ ËÍÅÖÔÂÙ ÑÒÕÌÐÉÛ τής ή πάροχος ιατρικής φροντίδας: 42% θετική, 35% αρνητική Το 41% δηλώνει πως τα social media θα επηρέαζαν την επιλογή του για συγκεκριμένο γιατρό, νοσοκομείο ή ιατρική μονάδα. Υγεία στο κινητό Από τους ενήλικες με κινητό τηλέφωνο το 31% έχει ψάξει πληροφορίες σχετικά με θέματα υγείας, ποσοστό

για να αναστοχαστούμε, να αξιολογήσουμε τις καταστάσεις, αλλά και να ανακτήσουμε την ενέργειά μας. Έτσι παίρνουμε καλύτερες αποφάσεις, είμαστε πιο ήρεμοι και μπορούμε να αφιερώσουμε ποιοτικό χρόνο στους άλλους. Όπως συμπληρώνει και ο δρ. Buck: «Εάν δεν θέσεις εσύ όρια, τότε είτε θα τα θέσουν οι άλλοι για εσένα ή θα αγνοήσουν εξ ολοκλήρου την ανάγκη για όρια». Και αυτή η κατάσταση μόνο επιζήμια μπορεί να είναι για τον ρόλο μας ως συνεργάτη, φίλου ή συντρόφου.

3. Φροντίζεις περισσότερο τον εαυτό σου Όταν οι υποχρεώσεις είναι οριοθετημένες, εξοικονομούμε περισσότερο χρόνο για τον εαυτό μας και για τη φροντίδα του. Η προσωπική ευημερία μας έρχεται στο προσκήνιο και δίνουμε σημασία στους παράγοντες που βελτιώνουν τη φυσική και την πνευματική μας κατάσταση, τους οποίους υπό άλλες συνθήκες θα αγνοούσαμε λόγω έλλειψης χρόνου ή ενέργειας.

4. Έχεις λιγότερο άγχος Όλοι βιώνουν άγχος σε κάποιο βαθμό. Υπάρχουν ωστόσο κάποιοι που επωμίζονται και το στρες του περιβάλλοντός τους. Και αυτοί συνήθως είναι όσοι δεν θέτουν τα όρια και αφήνουν να εισέλθουν στον προσωπικό τους χώρο προβλήματα και υποχρεώσεις που ανήκουν σε άλλους. Η απουσία ορίων ενέχει το ρίσκο βίωσης υπερβάλλοντος άγχους με

διπλάσιο αν το συγκρίνει κανείς με το 17% δύο χρόνια πριν. Από τους ενήλικες με smartphone ένας στους δύο το χρησιμοποιεί για πληροφορίες σχετικά με θέματα υγείας. Το 19% των κατόχων smartphone έχει τουλάχιστον μια εφαρμογή υγείας στο τηλέφωνό του. Εφαρμογές άσκησης, διατροφής και βάρους είναι οι πιο δημοφιλείς. Γυναίκες ηλικίας κάτω των 50 με ανώτερη/ανώτατη μόρφωση και ετήσιο εισόδημα άνω των 75.000 δολαρίων είναι πιο πιθανό να έχουν κατεβάσει μια εφαρμογή για θέματα υγείας. Ο ελληνικός κλάδος υγείας Αντίθετα με ό,τι συμβαίνει στο εξωτερικό, δεν φαίνεται να συμβαίνει το ίδιο και στην Ελλάδα. Οι λόγοι θα μπορούσαν να είναι πολλοί, αλλά όλοι υποθετικοί. Και αυτό γιατί στάθηκε αδύνατο να βρούμε μια ελληνική έρευνα που απαντά σε καίρια ερωτήματα, όπως «πόσοι Έλληνες επαγγελματίες του κλάδου της υγείας διαθέτουν ιστοσελίδα και social media account». Αν μετράει η δική μας εμπειρία, με βάση μια μικρή έρευνα που τρέξαμε το 2016, οι Έλληνες επαγγελματίες της υγείας μόλις τα τελευταία 3-4 χρόνια άρχισαν να συνειδητοποιούν τη σημασία του διαδικτύου. Ελάχιστοι όμως είναι αυτοί που αξιοποιούν τις δυνατότητες που προσφέρει σωστά. Μια νεκρή ιστοσελίδα και ένας Facebook ή Linkedin λογαριασμός δεν αρκούν για να φέρουν νέους πελάτες ή φήμη και αναγνωρισιμότητα. Χρειάζεται και δομημένη στρατηγική marketing. Γιατί συμβαίνει αυτό; Κατά την άποψή μας, όντας καλοί επαγγελματίες (στην πλειοψηφία τους), οι επαγγελματίες του χώρου της υγείας κάνουν το αυτονόητο: δίνουν όλη τη βαρύτητα στη δουλειά τους (π.χ. διαρκής επιμόρφωση, παρακολούθηση συνεδρίων, βελτιστοποίηση υπηρεσιών κ.λπ.). Έτσι όμως απομονώνονται και αφήνουν το περιθώριο σε κακούς επαγγελματίες, που έξυπνα

Τι συμβαίνει ότα

παράλληλο αποτέλεσμα τον παραγκωνισμό της προσωπικής μας ευτυχίας.

5. Επικοινωνείς καλύτερα Προκειμένου να είναι αποτελεσματικά τα όρια που θέτουμε, πρέπει να εκφραστούν. Συνεπώς χρειάζεται να αναπτύξουμε την ικανότητα έκφρασης της άποψής μας με τρόπο που δεν προσβάλλει. Χρειάζεται ακόμα να είμαστε ακριβείς και εύστοχοι στα μηνύματά μας. Οι άλλοι δεν είναι υποχρεωμένοι να μαντεύουν τις ανάγκες μας (αυτό είναι ένα παράδειγμα των δικών τους ορίων) και ο τρόπος για να τις μάθουν είναι να τις ακούσουν από εμάς σύντομα και κατανοητά.

6. Εμπιστεύεσαι πε θρώπους «Οι άνθρωποι φοβο σουν όρια θα πληγώσο τους άλλους» λέει ο δ θεωρούμε ότι με το να πυροσβεστικά και συνα αγάπη και την αποδοχ είναι εν μέρει αλήθεια, ω και αποδέχονται; Τον ή αυτόν που υποδυόμ αρεστοί; Και τελικά πώς ή αδικημένοι και θυμωμέ υποχωρήσεων; Τελικά π

Η εταιρία Δημ. Γαβριήλ & Σία Ε.Π.Ε., με πολυετή δράση στο χώρο των γεωργικών λιπασμάτων, ζητά:

Γεωπόνο ως Υπεύθυνο Πωλήσεων Εξαγωγών (Αθήνα & Θεσσαλονίκη) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Í È˼À ÊÀÈ ÆÏÀÅ» q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .T 0GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÍËËÀ ËÎÌ ºÏÆÓÌ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÄÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÓÔ ÏÍÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HBWSJFME!PUFOFU HS

Το Santo Maris Oia Luxury Suites & Spa Ö ÄÏ ÍËÖÑÄËºÔ ÉÄ ÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÍ À ½ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ

Εργάτη Γενικών Καθηκόντων στο Τμήμα Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÑÀ TUBGG IPVTFT ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB!NBSJT HS

Η εταιρία Ιόνιαν Καλκ Α.Ε ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ §¬ÌÃÏÀÔ ÑÑÈÊ»Ô ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ

Ηλ. Μηχανικός Τ.Ε.-Χειριστής Βάρδιας Παραγωγής-Εργοστασίου (κωδ. θέσης: ΧΒΠ) Αρμοδιότητες-στόχοι εργασίας: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÊÀÈ ºËÄÆÕ½Ô ÇÔ ºÐÓ 4DBEB 1-$ q´ËÄÆÕÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀƽ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ ÄÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ στην παραγωγή q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ» ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ¼ÌÀÊÄÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌúÐÄÈÔ ÍÑºÏ ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ » ¬ËËÇÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 4DBEB 1-$ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕºÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ 0È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ ÏÍÀÌÀÅÄÏÒºÌÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀËÍ¿ ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: EJEB!JPLBM DPN Ä Òº À ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ ²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¡¬ÏÃÈÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¢ÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ ²¡ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ ÑÇÌ ÀÌÓѺÏÓ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÇÔ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ

Η Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ EVOBQBDL QBDLBHJOH EJWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÁϼÐÊÄÑÀÈ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ ÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀˬÁÄÈ ¼À ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Χειριστή Περονοφόρου Μηχανήματος Προφίλ υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ¢¬Ì Ä È ÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÀÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ Ë½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Η Mega Sprint Guard Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈϼÀ Å¿ËÀÉÇÔ ÊÑÇϼÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

40 Φύλακες Τόπος εργασίας: Ç ½ÐÈÀ ÊÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÊÑ»ÏÈÀ ÄƬËÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ ÅÍϺÓÌ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίων: q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ Å¿ËÀÊÀ q¢ ÅÀ̼ÐÈ ÍÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÈ ÄÕº ÖÒÍÈ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ²Ï»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!NFHBHVBSE HS

Commercial Finance Analyst Data Scientist-Data Analyst At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. It’s how you make a difference.

Job purpose: We are currently seeking highly motivated people for our advisory practice, which is a leading provider of services to financial industry and large corporate clients of all industries. Being part of our data & analytics center of excellence you will work with multi-disciplinary teams across the entire EMEIA region to support global clients. You will identify appropriate modeling techniques to answer the most critical business questions and use your analysis to infer well substantiated business insights in support of your clients’ decision making. To do that, you will use clients’ in-house data as well as appropriate external data-sources. You will also resort to various data management and visualization techniques to provide insight into the data. Your portfolio of skills covers a wide range of advanced statistical and machine learning techniques for classification, prediction, recommendation, clustering, forecasting, as well as data management, data visualization, and optimization, applied in a commercial context. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the development of a portfolio of business by focusing on high-impact opportunities. You will contribute to presentations of modeling results and project proposals. Bringing experience and unique insight on one or more industry sectors, such as for example: telecommunications, consumer products, retail, healthcare/life sciences, financial services, oil & gas, power & utilities, government & public sector, automotive and on at least one of the following functions: finance, supply chain, customer, social media, risk & compliance, you will use your knowledge and experience to shape solutions to client problems. As a respected professional, you will communicate effectively with EY engagement partners and managers and contribute to building, managing and motivating high-performing teams.

Prerequisites of the role: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH BU B NJOJNVN B CBDIFMPS PS B NBTUFST EFHSFF JO EBUB science, business analytics, statistics, mathematics, econometrics, engineering, operational research, computer science, or other related field with strong quantitative focus q ZFBST PG XPSLJOH PS SFMBUFE SFTFBSDI FYQFSJFODF FWJEFODFE CZ 1I% BOE PS SFMFWBOU QVCMJDBUJPOT BXBSET PS DPNQMFUFE QSPKFDU DSFEFOUJBMT XJUI QSFGFSBCMZ BU MFBTU ZFBST in a commercial/industrial context and particular focus on the following: data modeling BOE NBOBHFNFOU JOUFHSBUJPO BOE NBOJQVMBUJPO PG MBSHF EJTQBSBUF EBUBTFUT J F TUSVDUVSFE semi-structured or unstructured), predictive modeling and optimization q4USPOH TLJMMT JO EBUBCBTFT TUBUJTUJDBM QBDLBHFT GPS EBUB NBOJQVMBUJPO BOE JO EFWFMPQNFOU PG QSFEJDUJWF BOE QSFTDSJQUJWF NPEFMT J F 3 1ZUIPO 4"4 4144 42-

q&YQFSJFODF JO EFTJHOJOH CVJMEJOH UFTUJOH BOE WBMJEBUJOH NPEFMT VTJOH B MBSHF OVNCFS of statistical and other quantitative techniques q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO DMJFOU TFSWJDF BOE UFDIOJDBM XSJUJOH skills in english for both technical and business audiences q'MVFOU FOHMJTI JT B QSF SFRVJTJUF ,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BQQSFDJBUFE q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS UJHIU UJNFMJOFT GPS NVMUJQMF QSPKFDU EFMJWFSJFT q"CJMJUZ GMFYJCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT Additionally, the following will be considered a strong asset: q4PGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODFT JO +BWB BOE PS $ $

BT XFMM BT BEWBODFE EBUBCBTFT q&YQFSJFODF XJUI #JH %BUB *O .FNPSZ UFDIOPMPHJFT TVDI BT )BEPPQ )PSUPOXPSLT $MPVEFSB FUD

4"1 )"/" *#. #JH*OTJHIUT 0SBDMF &YBMZUJDT q&YQFSJFODF XJUI TDBMBCMF CJH EBUB CBTFE BEWBODFE BOBMZUJDT TPGUXBSF TVDI BT "QBDIF .BIPVU PS YEBUB ) 0 q&YQFSJFODF JO "EWBODFE %BUB 7JTVBMJ[BUJPO UPPMT TVDI BT 5BCMFBV 4QPUGJSF 2MJLWJFX BOE PUIFST GPS JOUFHSBUJPO CFUXFFO EJTQBSBUF EBUB TPVSDFT EFTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG ,1*T generation of automatic & scalable visualizations that will facilitate extraction of business insights q&YQFSJFODF JO TUSVDUVSJOH PWFSTFFJOH QSPHSBN EFTJHO EFWFMPQNFOU UFTUJOH EFCVHHJOH BDUJWJUJFT 4VCNJU UP link: IUUQT UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HDBN KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO

,FFO UP XPSL GPS B MFBEJOH XFMM LOPXO QIBSNBDFVUJDBM PSHBOJTBUJPO BT B DPNNFSDJBM GJOBODF BOBMZTU 5IFO XF IBWF BO JOUFSFTUJOH PQQPSUVOJUZ GPS ZPV 0VS DMJFOU JT FYQBOEJOH JUT CVTJOFTT BOE JT MPPLJOH to hire a dynamic and talented commercial finance analyst to work from their offices in Athens.

This is a unique opportunity to work with global brands and gain experience with a market leader.

Benefits-the company offers: q1SJWBUF JOTVSBODF q"OOVBM CPOVT TDIFNF Responsibilities: As a financial sales controller, you will be responsible for the proper monitoring and controls of pharmacy commercial policy. You will lead the designing of processes & systems for consolidating sales data, monitoring & reporting. You will support sales management with sales analytics and decision support systems. In addition, you will: q&OTVSF QSPQFS EJTDPVOUT BOE GJMFT BSF BQQMJFE JO &31 PO BO BDDVSBUF UJNF CBTJT q$PNNFSDJBM QPMJDZ FOUSZ JO &31 q0XOFSTIJQ PG QIBSNBDZ $3. QSPDFTTFT BOE TZTUFNT JOUFSGBDFT q3FTQPOTJCMF GPS UIF QSPDFTTJOH BOE HBUIFSJOH PG BMM UIF TBMFT EBUB q%PDVNFOUJOH BSDIJWFE QBQFS XPSLT BOE QSPWJEFT BTTJTUBODF q1SPWJEF TVQQPSU BOE RVBMJUZ JOGPSNBUJPO‰T UP UIF NBOBHFST BOE TVQFSWJTPST GPS UIF QSFQBSBUJPO of the monthly and annual reporting q%FWFMPQT SFQPSUJOH BOE BOBMZUJDT UIBU QSPWJEF GFFECBDL PO UIF TBMFT PSHBOJ[BUJPO QFSGPSNBODF and assist performance management and decision making q$SFBUFT BOE JNQMFNFOUT UPPMT UIBU NFBTVSF UFSSJUPSZ PQQPSUVOJUJFT BOE UIF BDIJFWFNFOU of assigned quotas q1FSGPSN PUIFS SFMBUFE UBTLT BOE SFTQPOTJCJMJUJFT BT BTTJHOFE CZ IJT IFS NBOBHFS Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS FRVJWBMFOU q8PSLJOH FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST QSFGFSBCMZ BT TBMFT DPOUSPMMFS PS SFMFWBOU XPSL in an accounting dept q&YDFMMFOU WFSCBM XSJUUFO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS TZTUFNT BOE *5 TZTUFNT q/VNFSJDBM MJUFSBUF q&YDFMMFOU QSJPSJUJ[BUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP NFFU EFBEMJOFT q"CJMJUZ UP JOUFSBDU XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT q"CJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN Contact information %JNJUSJT 4PMEBUPT UFM 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: https://www.

SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˟À Òº�Ç Ä�ÆÀ�ŸÀÔ 'JOBODJBM 4BMFT $POUSPMMFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF screening of all the cv’s received, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview. All applications are considered strictly confidential.

Η Vamvas Medicals ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

μπξĎ?θυνο Î Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝

Το ΚτΎΟι ÎœÎšĎ‡ÎąÎťÎŹÎşÎˇ www.michalakis.gr Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹ÂŹĂ Ă„Ăˆ

μπξĎ?θυνο ΕΞιγωγών §Ä ÂşĂƒĂ?Ă€ Ă‘Ă‡ĂŒ Â Ă’ÂťĂŒĂ€. Â ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ç ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÄÉÀÆÓƺÔ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ ÂŹĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒÂźÂŒĂ‹Ă“Â‹Ă€ Ă?ĂƒÂťĂ†Ă‡Ă?ÇÔ Â?Ă€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă?Ăˆ Ă–ÂŒĂ?Ă‚ÂťĂ…ĂˆĂ?Ăˆ Â˝ÂŒĂ“Ă” Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ ÂŒĂ‹ÂťĂ?Ă„Ă” Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?NjğӋÀ Ă?Ă‘Ă? ÀʽËĂ?Ă–Ă’Ă? e-mail: cv@michalakis.gr

ΓΚι τΡν ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ Ď‡ÎľÎšĎ ÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎŽĎ‚, Οξ Î˛ÎŹĎƒÎˇ τΡν ΑθΎνι. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻĎ‰Î˝: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă?Ă•Ă?˝Ô Ă ĂˆĂ?Ă˜Ă€Ă‘Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ ĂˆĂ€Ă‘Ă?ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“ĂŒ ĂŒĂ?Ă?Ă‡Ă‹Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ÂŒĂ€Ă?ÀÅÀĂ?Â‹Ă€ĂŠĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ ÂŒĂ„ĂŒĂ‘Ă€Ă„Ă‘ÂźĂ€Ă” Ă?Ă„ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ ĂŒĂ?Ă?Ă?ĂŠĂ?‹ÄŸÀ ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂƒĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ‹ĂˆĂŒĂˆĂŠÂşĂ”

qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?Ă?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„Ă?Ă†Ă€Ă‹Ă„ÂźĂ“ĂŒ Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂ‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Ă“Ă?ÂźÂ‹Ă“ĂŒ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•ĂŽĂ?Ă? Ă‘Ă?Ă– Ă•Ă„ĂˆĂ?Ă?Ă–Ă?ÆğĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇÔ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă„ÂźĂ?Ă“Ă?ÇÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹½Ô qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ q²Ă?ÂťĂ?Ç ¤ Âą qÂŚÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ÂŹĂƒĂ„ĂˆĂ€Ă” Ă?ĂƒÂťĂ†Ă‡Ă?ÇÔ ÀÖÑĂ?ĂŠĂˆĂŒÂťĂ‘Ă?Ă– qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă?Ă–Ă” ÂŹĂŒĂ‘Ă?Ă„Ă”

qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘Ă€Ă‰ĂˆĂƒĂˆĂŽĂŒ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? À‹Ă?ĂˆĂ ĂŽĂŒ q ÖÑĂ?ĂŠÂźĂŒĂ‡Ă‘Ă? ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘Â˝ UBCMFU qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ĂŠĂ€Ăˆ Ă…ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ  ŒĂ?Ă?ÑğËÀÑÄ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?ÀÔ Ă–ÂŒÂ‰ Â˝Ă‚ĂˆĂŒ ĂƒĂˆĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?ÇÔ Ă€ĂŒĂ’Ă?ĂŽÂŒĂˆĂŒĂ?Ă– ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ Ă€ĂŒĂ€ Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝ Ă’ÂşĂ?ÇÔ Â?ÂŤÂ›Â˜Â˛ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@vamvasmedicals.gr Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ

Σύμβουλοι Εμπορικών & Λογιστικών Εφαρμογών SingularLogic Η IT Force Ο.Ε. είναι μια σύγχρονη και δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία υποστήριξης λογισμικού, registered partner της SingularLogic. Στο πλαίσιο της διαρκούς ανάπτυξής της, αλλά και της παροχής υψηλού επιπέδου υπηρεσιών προς τους πελάτες της, ζητά συμβούλους με εμπειρία σε εμπορολογιστικές εφαρμογές, κατά προτίμηση: q#VTJOFTT 0NFHB &31 q(BMBYZ &31 Βασικά καθήκοντα: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» À̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ή σε μηχανογραφημένο λογιστήριο q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ 42- 5SBOTBDU 42- $SZTUBM 3FQPSUT ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: geg@itforce.gr

Η Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑCSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Στέλεχος Πωλήσεων & Μarketing Αρμοδιότητες: q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q6QTFMMJOH q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ και γραπτό επίπεδο q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ À ÀÈÑÇÑÈʽ και αναπτυσσόμενο περιβάλλον q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ %*: Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: notas@fournarakis.gr

H Αction Line ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÒºÐÇÔ ÐÄ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈʽ PÏÆÀÌÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Team Leader Collection Αρμοδιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ αναγκών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉ» ÑÍÖÔ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ËÇÉÈ Ï½ÒÄÐ ÓÌ ÍÅÄÈËÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T ®GGJDF q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ Ä ÑÀ ºÐÀ À×ÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÏÍÓÒ»ÐÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ, αναγράφοντας ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ "$5 5-¡ » ÐÑÍ ÅÀÉ

£ÇÑļÑÀÈ À ½ ÄƬËÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÃÏÀ ÑÍ Λαγκαδά Θεσσαλονίκης:

Συγκολλητής Argon (TIG) ÈÀ ÀÌÍÉļÃÓÑÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÆÊÍËË»ÐÄÈÔ Ä "SHPO 5*(

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN

Η Sysco A.E. εταιρία πληροφορικής, από τους μεγαλύτερους JOUFHSBUPST ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÇÕÀÌÍÏƬÌÓÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä È ÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈʬ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ¢ ÄÊÑÄÈ̽ ÄÌÇ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ για τις δραστηριότητές της στον ξενοδοχειακό τομέα.

Yπεύθυνος/-η Πωλήσεων Τμήματος Hotel Business Εφαρμογών Λογισμικού Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä γάλους ορίζοντες εξέλιξης σε συνδυασμό με ελκυστικό πακέτο αποδοχών, ανάλογα με την εμπειρία και την απόδοση. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TZTDP HS È ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÄÓÅ ÖÆÆÏÍ¿ ­ºÀ ¿ÏÌÇ °ÇË ÅÀÉ

Η Κάρυο ΕΠΕ, εταιρία παροχής υπηρεσιών προηγμένης τεχνολογίας ανάλυσης γενετικού υλικού στους λειτουργούς της υγείας, με έδρα τη Θεσσαλονίκη, στοχεύοντας στην ενίσχυση της παρουσίας ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÖÌÀÈÊÍËÍƼÀÔ ÀÈÄÖÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ

Στέλεχος Τμήματος Ιατρικής Ενημέρωσης §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Περιγραφή θέσης: ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÈÀÑÏÍ¿Ô ¢È ÃÈʽÑÄÏÀ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÈÀÑÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÀÖÑÍ¿Ô ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÌ ÃÖ̬ ÄÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ συνεργασιών. Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ και την ευρύτερη περιοχή q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ Ñ½ÐÍ σε νέους, όσο και σε υφιστάμενους εταιρικούς συνεργάτες q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ʬËÖÂÇÔ ÀÖÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ και τις υπηρεσίες που παρέχουμε Προσόντα (απαραίτητα): q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÖÄËÈɼÀÔ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ Ä È ÍÌ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÖÂÇËÎÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÆÏÀ Ñq¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ

Προσόντα (επιθυμητά): q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÓË»ÐÄÈÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÁÈÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Å¬Ï ÀÊÍ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÈÃÈÎÑÄÔ ÊÀÈ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊÍ¿Ô ÆÈÀÑÏÍ¿Ô À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÄÈÃÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÆÖÌÀÈÊÍËÍƼÀÔ ÀÈÄÖÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

Προσφέρουμε: q§ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ και ευχάριστο περιβάλλον ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: BUIFOT!LBSZP HS » ÐÑÍ GBY .

Senior Java Developer Job description: ESTeam AB JT MPPLJOH GPS B 4FOJPS +BWB #JH %BUB %FWFMPQFS UP KPJO PVS UFBN Who we are &45FBN "# iT B TXFEJTI TPGUXBSF DPNQBOZ XIJDI XBT GPVOEFE BOE CFHBO DPNNFSDJBM PQFSBUJPOT JO /PWFNCFS JO UIF BSFB PG MBOHVBHF UFDIOPMPHZ TPGUXBSF 5IF DPNQBOZ JT CBTFE JO 4XFEFO *U IBT EFWFMPQNFOU TJUFT JO "UIFOT BOE #FSMJO BOE BO PGGJDF JO #SVTTFMT What you will do: q*NQMFNFOU CJH EBUB TFBSDI BQQMJDBUJPOT CBDLFOE TFSWJDFT q&OSJDI BOE NBJOUBJO PVS DVTUPN DPNQPOFOUT GPS "QBDIF 4PMS -VDFOF q$SFBUF CJH EBUB MPBEJOH BOE QSPDFTTJOH UBTLT q8SJUF VOJU BOE JOUFHSBUJPO UFTUT Skills & requirements: q(PPE FYQFSJFODF JO TFSWJDF CBTFE BSDIJUFDUVSFT BOE UFDIOPMPHJFT 3FTU .JDSPTFSWJDFT

q4PMJE FYQFSJFODF JO +BWB XFC UFDIOPMPHJFT J F 4QSJOH #PPU 4QSJOH .7$ +1" q(PPE LOPXMFEHF JO 001 QSJODJQMFT q(PPE TLJMMT JO EFTJHO BOE BSDIJUFDUVSF q*OUFSFTU JO CJH EBUB TFBSDI QMBUGPSNT 4PMS &MBTUJDTFBSDI

q*OUFSFTU JO +7. CBTFE GVODUJPOBM MBOHVBHFT 4DBMB

What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q(SFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST "QQMZ UP UIJT e-mail: KPCT!FTUFBN TF

Mid-Senior-Drupal Web Developer Thessaloniki, Makedonia Thraki, Greece Description: We are currently looking to recruit a high caliber, energetic individual to join our team as a full-stack Drupal Developer, to work on a multitude of tasks supporting our core business.

The role will require: q5FBN DPMMBCPSBUJWF TQJSJU q&YDFMMFOU FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q0QFOOFTT UP OFX UFDIOPMPHJFT BOE DSFBUJWF TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP BEBQU UP DIBOHJOH SFRVJSFNFOUT Requirements-required skills: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FMFDUSJDBM engineering or computer engineering q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BT B TPGUXBSF FOHJOFFS q'MVFOU XJUI )5.- 9)5.- BOE $44 q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI 1)1 +BWB4DSJQU K2VFSZ BOE PS "OHVMBS+4 q&YQFSJFODF XJUI EBUBCBTF TVDI BT .Z42- 1PTUHSF42- .BSJB%# BOE .POHP%# q&YQFSJFODF EFWFMPQJOH XFC TPMVUJPOT JO %SVQBM BOE 1)1 JNQMFNFOUBUJPOT XJUI .7$ BOE B -BNQ FOWJSPONFOU q1SPGJDJFOU VOEFSTUBOEJOH PG DPEF WFSTJPOJOH UPPMT TVDI BT 4VCWFSTJPO BOE (JU Preferred/desired skills: q1PTU HSBEVBUF EFHSFF .4D JO *5 DPNQVUFS TDJFODF or related area q"CJMJUZ UP BSDIJUFDU FOUFSQSJTF %SVQBM TPMVUJPOT JODMVEJOH data, display, and information architecture q"EWBODFE TJUF CVJMEJOH FYQFSJFODF JODMVEJOH EFFQ GBNJMJBSJUZ XJUI %SVQBM NPEVMFT TVDI BT $5PPMT 7JFXT 3VMFT BOE 1BOFMT q&YQFSJFODF DSFBUJOH DVTUPN %SVQBM NPEVMFT q$PNGPSUBCMF XJUI %SVTI q"QQMJFE VTBHF PG "HJMF 4$36. NFUIPEPMPHJFT will be considered as an asset Benefits 8F PGGFS BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF DPOUJOVPVT training & evolution perspectives, great opportunities for QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU XJUI BO FYDJUJOH GSFTI BOE DPMMBCPSBUJWF XPSL FOWJSPONFOU JO UIF DFOUFS PG 5IFTTBMPOJLJ 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT EPUTPGU TB XPSLBCMF DPN KPCT

Είστε έτοιμοι για ένα καινούργιο επαγγελματικό ξεκίνημα; Εάν μιλάτε ξένες γλώσσες, σας αρέσει να ταξιδεύετε, επιθυμείτε να αναπτύξετε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας μέσα σε ένα υψηλής ποιότητας πολυπολιτισμικό περιβάλλον και να ζήσετε μια μοναδική επαγγελματική εμπειρία, το Club Med αναζητά για την ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ ÑÍÖ (SFHPMJNBOP ÐÑÇ ÈÕ¬ÃÀ ¢ÖÁͼÀÔ για ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

Πωλητής/Πωλήτρια Καταστήματος

Η βιομηχανία εύκαμπτης πλαστικής συσκευασίας GFP-Georgiou Flexible Packaging, ζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Υπεύθυνος Διασφάλισης Ποιότητας Παραγωγής

(κωδ. θέσης: Υπάλληλος Μπουτίκ)

(Αυλώνας)

Κύρια καθήκοντα θέσης: q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ εργασιών του καταστήματος q± ÍúÕÄÐÑÄ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÅÍÖÆÊÏÀ×½ ÄÌÍÔ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÐÃÍʼÄÔ ÑÍÖÔ q¦¬ÌÄÑÄ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÌÄÑÄ ÑÍ ÐÑÍÊ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿Ô ÊÀ̽ÌÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ºÕÄÈ ÍϼÐÄÈ ÑÍ $MVC .FE Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ÄƬËÄÔ ÀËÖмÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ä ÈÑÖÕ¼À ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ѽÕÍÔ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ σχέσεις Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÒÎÔ και άλλα πλεονεκτήματα που συνδέονται με τη δραστηριότητα ÑÍ Í ¼ËÍÖ $MVC .iEJUFSSBOiF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀѬ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ www.clubmedjobs.

HS ZQPCPMJ BJUJTJT BQFZUIFJBT TUP LFOUSP EJBLPQPO D QBHF JE@ ! ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ τα προσόντα ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Προφίλ υποψηφίου: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ της ποιότητας του τελικού προϊόντος ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃÈÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού, στο e-mail: hr@gfpack.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

Προϊστάμενοι Υλοποίησης (κωδ. SVR)

Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Το ξενοδοχείο Athena Pallas Village ÐÑÇ ÈÒÓ̼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Κηπουρό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÐÄ ÅÖÑÎÏÈÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÇ ÍÑÄÕ̼À q ÌÎÐÇ À ½ ÅÖÑÍÅ¬Ï ÀÊÀ ÊËÀú ÀÑÀ ÊË ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍ ÆÏÀżÀ ÐÑÍ ακόλουθο e-mail: cv@acrotel.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ

E-Commerce Officer (code: ECM) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ στο e-commerce & hospitality sales-marketing q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχεία και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ POMJOF USBWFM BHFOUT FYUSBOFUT

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ πελατών q ÌÎÐÇ 1.4 q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TPDJBM OFUXPSLT q ÈÀÕļÏÈÐÇ (PPHMF DBNQBJHOT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÐÄ DIBOOFM NBOBHFST q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÈÒÓ̼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ portocarras.com ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

® ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐŬËÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Προσόντα: q ÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ απαραίτητα

q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ TNBSUQIPOF F NBJM .T 0GGJDF q ÄÑÎÌ Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται να αποστείλουν το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ºÐÓ e-mail: hr@greenpromotions.gr

Η Κωτσόβολος, η Νο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών με παρουσία σε όλη την Ελλάδα και μέλος του διεθνούς ομίλου Dixons, ζητά για το υποκατάστημά της στη Λαμία:

Διοικητικό Στέλεχος Καταστήματος Διαθέτεις επιχειρηματικό μυαλό, ηγετικά προσόντα και ισχυρή θέληση; Τότε αυτός ο ρόλος μπορεί να σου ταιριάζει! Ο ρόλος του διοικητικού στελέχους καταστήματος είναι: q­À ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄɺËÈÉ» ÑÇÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿ÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ °¢¥ ÈÃÈÓÑÈʽ ÊÍ˺ÆÈÍ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÄ ÒºÐÇ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ομάδας q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του oμίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα. Ξεκίνησε το 1950 από ένα À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À www. kotsovolos.gr ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά υπηρεσιών Support 360ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN posts ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS .

Legal Associate Marousi, Attiki, Greece-Compliance & Legal Description "O FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ IBT BSJTFO GPS B -FHBM "TTPDJBUF JO 7JWB 8BMMFU HSPVQ UP VOEFSUBLF UIF SFTQPOTJCJMJUZ PG QSPBDUJWFMZ IBOEMJOH B CSPBE SBOHF PG MFHBM NBUUFST BOE ESJWJOH DPNQMJBODF FGGPSUT BTTPDJBUFE XJUI PVS HSPVQ Job responsibilities: q1SPWJTJPO PG MFHBM TVQQPSU BOE BEWJDF UP UIF HSPVQ T EJWJTJPOT NBJOMZ JO UIF XJEFS BSFB PG DPSQPSBUF BOE DPNNFSDJBM MBX F H DPNQBOZ T MBX DPOTVNFS MBX CBOLJOH BOE GJOBODF

BT XFMM BT XJUI SFTQFDU UP PQFSBUJPOBM BOE DPNQMJBODF JTTVFT F H ".- EBUB QSPUFDUJPO SVMFT JNQPTFE CZ UIF QBZNFOU TZTUFNT BOE UIF JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPOT DBSE TDIFNFT FUD

q1SFQBSBUJPO BOE SFWJFX PG MFHBM BOE DPSQPSBUF EPDVNFOUBUJPO JODMVEJOH BHSFFNFOUT BOE DPOUSBDUT PG B XJEF SBOHF PG DPNNFSDJBM MBX TVCKFDU NBUUFST EFDJTJPOT PG UIF DPNQBOJFT DPOTUJUVUJPOBM CPEJFT FUD

q$PPSEJOBUJPO PG UIF MJBJTPO XJUI FYUFSOBM MBXZFST q4USVDUVSF BOE IBOEMF MJUJHBUJPO DBTFT q0SHBOJ[BUJPO BOE DPPSEJOBUJPO PG UIF MFHBM EFQBSUNFOU GJMFT DBTFT BOE JTTVFT NPOJUPSJOH DBMFOEBST LFFQ VQ XJUI EFBEMJOFT EPDVNFOUJOH BDUJPOT BOE HFOFSBUJOH TUBUVT SFQPSUT Requirements: q#BDIFMPS EFHSFF JO MBX BO -- . FTQFDJBMMZ XJUI B TQFDJBMJ[BUJPO JO DPNNFSDJBM MBX BSFBT JT DPOTJEFSFE B TUSPOH QMVT

q"U MFBTU GPVS ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF BT B MBXZFS QSFGFSBCMZ JO UIF CBOLJOH TFDUPS PS JO B MBX GJSN PGGJDF TQFDJBMJ[FE BDDPSEJOHMZ q'MVFOU JO FOHMJTI q&YQFSJFODF JO EFBMJOH XJUI DPNQMFY MFHBM JTTVFT XJUI TJHOJGJDBOU GJOBODJBM JNQBDU q&YQFSJFODF JO DPNNFSDJBM MBX DPNQBOZ MBX CBOLJOH BOE GJOBODF q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BOE DPOGMJDUJOH EFNBOET q"CJMJUZ UP CVJME SFMBUJPOTIJQT XJUI LFZ DMJFOUT DP XPSLFST BOE CVTJOFTT QBSUOFST q$PMMBCPSBUJWF BOE DPOTVMUBUJWF UFBN QMBZFS XIP QPTTFTTFT BO BCJMJUZ UP XPSL XFMM CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE JO B UFBN FOWJSPONFOU JODMVEJOH XJUI TFOJPS NBOBHFNFOU q"CJMJUZ UP XPSL DPNGPSUBCMZ JO BO JOUFOTF GBTU QBDFE FOWJSPONFOU BOE TVDDFTTGVMMZ NBOBHF BOE NFFU EFBEMJOFT XJUIJO B EZOBNJD FOWJSPONFOU Benefits: *ODMVEFT BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Αντιπρόσωπος Πωλήσεων (B2B) Το Douleutaras.gr ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ TUBSU VQT ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÌºÍ À ÊÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÍ Ö Í»ÅÈÍ Ä ÖÂÇËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ ÈúÄÔ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ

Marketing Assistant 5IF TDPQF PG UIF SPMF JT UP IFMQ PO UIF BOOVBM QMBOT PG QPSUGPMJP PG SFTQPOTJCJMJUZ 5IF KPC IPMEFS SFDPNNFOET BOE FYFDVUFT QFSGFDUMZ TUSBUFHJFT QMBOT BOE QSPHSBNT UP BDIJFWF PWFSBMM WPMVNF QSPGJU BOE NBSLFU TIBSF PCKFDUJWFT q&YFDVUFT UIF GMPX PG JOGPSNBUJPO UP NBOBHFNFOU q1SFQBSF BOE EFMJWFS CSBOE SFWJFX EBUB BOBMZTJT q.BOBHF BOE SFQPSU UIF " . CVEHFU TUBUVT q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU PG UIF " 8PSLT q)FMQ PO UIF MBVODIJOH NBUFSJBMT BOE JO TUPSF BDUJWBUJPO NBUFSJBMT q"TTJTUT BE IPD UIF CSBOE BDUJWBUJPOT Qualifications: q#BDIFMPS JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH QSFGFSBCMZ '.$(T q2VBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF JOJUJBUF SFTFBSDI HPPE DPOTVNFS NBSLFUJOH LOPXMFEHF

q(PPE QSJPSJUJ[BUJPO TLJMMT UJNF NBOBHFNFOU

q7FSZ HPPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q.T 0GGJDF BOE JOUFSOFU MJUFSBUF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q1SPGFTTJPOBM UIPSPVHI BOBMZUJDBM CVTJOFTT BQQSPBDI HPPE JOUFSQFSTPOBM DSFBUJWF TLJMMT 4FOE ZPVS DW UP link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-K2X/KL -K2Z0% #"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC XJUI KPC SFG #3

Περιγραφή του ρόλου: q ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÀÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ κατηγορίες q¦ÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÌÑÀÉ» ÑÍÖÔ ÐÑÍ %PVMFVUBSBT HS q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÑÍÖ %PVMFVUBSBT HS Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÊÀË¿ÑÄÏÇÔ ÃÖÌÀÑ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇÌ Ö ÇÏÄмÀ ÀÔ q ÏÊÄÑºÔ À ½ ÀÖÑºÔ ÑÈÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÑÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÐÖÌÄ ÎÔ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Απαιτούμενα: q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q´ÌÑÍÌÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ºÌÀ ÄÖºËÈÊÑÍ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¦ÀÑÍÕ» ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ » ÇÕÀ̬ÊÈ

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌѼËÇÂÇ ÑÇÔ ÕÏÇÐÈ ½ÑÇÑÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ Ë¼ÐÑÀÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q ¼ÂÀ ÆÈÀ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ q¥ÐÕÖϽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Θα συνεκτιμηθούν (αλλά δεν είναι απαραίτητα): q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ¬ËËÇ TUBSU VQ ÐÑÍ ÀÏÄËÒ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ QSPGJDJFODZ

Benefits: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ºÉÑÏÀ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÄÑÀÈϼÀ Ç Í Í¼À ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÑÀÈ ÌÀ Ä ÄÊÑÀÒļ ÃÈÄÒÌÎÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ì ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒÀ ÒºËÀ Ä ÍË¿ ÌÀ ÐÍÖ ÈË»ÐÍÖ Ä & ÈпÌÀÂÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ στο ακόλουθο link: IUUQT XPSLBCMF DPN K ' # # #

Α swiss multinational healthcare company, is looking to hire:

IPTV-Commercial Specialist

Formulation Development Scientist

Cyprus

#BTFE JO "UIFOT (SFFDF Role description summary: 5IF 'PSNVMBUJPO %FWFMPQNFOU 4DJFOUJTU QBSUJDJQBUFT JO UIF EFTJHO BOE execution of all developmental, scale-up & tech. Transfer activities including planning of trials & (.1 QSPEVDUJPOT Key responsibilities: q%FTJHOT BOE DPOEVDUT QSF GPSNVMBUJPO GPSNVMBUJPO EFWFMPQNFOU QSPDFTT EFWFMPQNFOU QSPDFTT PQUJNJ[BUJPO TDBMF VQ BOE DMJOJDBM NBOVGBDUVSJOH PO BTTJHOFE QSPKFDUT XJUI UIF TDPQF UP BDIJFWF a patent-non infringing, robust and commercially viable formulation q%FTJHOT BOE JNQMFNFOUT TUSBUFHJFT GPS GPSNVMBUJPO EFWFMPQNFOU BOE DPOUSJCVUFT UP TPMWJOH complex problems q4VQQPSUT QSPKFDUT GSPN EFWFMPQNFOU UP DPNNFSDJBM TDBMF VQ BOE BMTP UIF UFDIOJDBM USBOTGFS to the in-house or contract commercial manufacturing site q%FTJHOT BOE DPOEVDUT QSF GPSNVMBUJPO BOE GPSNVMBUJPO USJBMT q1BSUJDJQBUFT JO UIF NBOVGBDUVSF PG WBMJEBUJPO CBUDIFT q1BSUJDJQBUFT JO EJTDVTTJPOT GPS UIF EFWFMPQNFOUBM QSPHSFTT BOE UIF SFMBUJWF SFTVMUT JO DBTF of contract development activities q$POUSJCVUFT UP UIF EBUB DPMMFDUJPO FWBMVBUJPO EPTTJFS DPNQJMBUJPO PG GPSNVMBUJPO SFMBUFE QBSUT q$POUSJCVUFT UP UIF SFTQPOTFT UP EFGJDJFODZ MFUUFST SFDFJWFE CZ BVUIPSJUJFT PS DMJFOUT SFMBUJWF to the formulation activities q8SJUFT PS DPOUSJCVUFT UP UIF XSJUJOH PG EFWFMPQNFOU QIBSNBDFVUJDT SFQPSUT NBTUFS GPSNVMBT batch records, manufacturing and packaging instructions, stability protocols, and any other OFDFTTBSZ SFQPSUT EPDVNFOUT BTTPDJBUFE XJUI UIF GPSNVMBUJPO BDUJWJUJFT q$POUSJCVUFT UP UIF EFTJHO PG TUBCJMJUZ TUVEJFT BOE TQFDJGJDBUJPOT GPS OFX QSPEVDUT BOE MJBJTFT with analytical development team to evaluate trends and improvements q8SJUFT PS DPOUSJCVUFT UP UIF XSJUJOH PG GPSNVMBUJPO 401T DIBOHF DPOUSPMT BOE EFWJBUJPOT Job qualifications & requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DIFNJTUSZ PS DIFNJDBM FOHJOFFSJOH PS QIBSNBDFVUJDBM TUVEJFT q ZFBST‰ FYQFSJFODF JO B TJNJMBS XPSL FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE IBOEMJOH PG CPUI WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF TVJUFT 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

q"CJMJUZ UP XPSL BDDVSBUFMZ JO B CVTZ BOE EFNBOEJOH FOWJSPONFOU BEIFSJOH UP TUSJDU EFBEMJOFT timescales

The role: We are looking for an IPTV Commercial Specialist, who will be accountable and responsible for the design and delivery of an optimized TV product experience for our customers through the design, development and management of products and services in line with the agreed functional and commercial requirements. Hands on experience is required to follow-up partners deliveries and validate proof of concept results. Experience with agile way of working is an asset.

Responsibilities: q%FWFMPQNFOU PG PWFSBMM QSPEVDU BOE SFMBUFE FDPTZTUFN TUSBUFHZ GPS *157 QSPEVDUT q%FGJOJOH BOE FYFDVUJOH UIF SPBENBQ GPS UIF *157 QSPEVDUT BMJHOFE UP UIF DPOTVNFS TUSBUFHZ and segment q"QQMJDBUJPO PG SFHVMBUPSZ HVJEFMJOFT BOE NJUJHBUJPO PG SJTL TUFNNJOH GSPN SE QBSUZ TFSWJDFT deployment q1SPWJEF JOQVU JOUP QSJDF QMBOT UBSJGG SFHVMBUPSZ DPNQMJBODF BOE DPNNFSDJBM IFBMUI PG UIF *157 product portfolio q%FGJOF QSPQPTJUJPO EFUBJMT GPS UIF *157 QSPEVDUT BOE FDPTZTUFN JODMVEJOH DVTUPNFS FYQFSJFODF features and benefits and where appropriate, recommend the pricing structure q3FTQPOTJCMF GPS UIF NBOBHFNFOU PG DPOUFOU JOHFTUJPO JO *157 QMBUGPSN GPS UIF TQFDJGJD DPOUFOU items q-FBEJOH UIF SPMMPVU BOE PQUJNJ[BUJPO PG *157 QSPEVDUT JO DPOKVODUJPO XJUI DPOTVNFS CSPBECBOE productς q%FWFMPQNFOU PG OFX CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT JO MJOF XJUI UIF PWFSBMM DPNNFSDJBM QSPEVDU SPBENBQ q1BSUOFS NBOBHFNFOU BOE OFHPUJBUJPO XJUI UIJSE QBSUJFT UP EFMJWFS JOOPWBUJWF BOE DPNQFMMJOH products and services for our customers q-FBE BOE QBSUJDJQBUF UP EJTDVTTJPOT XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM QBSUOFST q5FTU BOE WBMJEBUF UIF SFTVMUT PG UIF JNQMFNFOUFE TPMVUJPOT q#F BCMF UP BOBMZ[F FYJTUJOH QSPCMFNT JO EFQUI JO DPPQFSBUJPO XJUI PUIFS UFBNT q$SPTT GVODUJPOBM SFTPVSDF DP PSEJOBUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO Essential skills/qualifications: q%FHSFF MFWFM FEVDBUJPO 5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME IBWF BEFRVBUF *5 PS DPNQVUFS FOHJOFFSJOH background to understand the specifics of the market. The position’s responsibilities however assume a mostly commercial role q ZFBST‰ *157 QSPEVDU NBOBHFNFOU JO B MBSHF DPOTVNFS GPDVTFE GBTU QBDFE PSHBOJ[BUJPO q*O EFQUI LOPXMFEHF PG 57 QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BOE 57 CVTJOFTT NFDIBOJDT QBSUJDVMBSMZ in a european context and preferably across multiple geographies q&YQPTVSF UP UFMFDPNNVOJDBUJPOT *157 FOWJSPONFOU q" IBOET PO FYQFSJFODF JT SFRVJSFE UP GPMMPX VQ QBSUOFST‰ EFMJWFSJFT BOE WBMJEBUF QSPPG PG DPODFQU results q4QFDJBMJ[FE QSPEVDU LOPXMFEHF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU TVJUF FYDFM QPXFS QPJOU

q&YQFSJFODF XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT UIBU JODMVEF *5 GJOBODF FOHJOFFSJOH *157 QMBUGPSN experts q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF q&YDFMMFOU BCJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ Applications "MM JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW‰T UP e-mail: lkasouli@mtn.com.cy

5IJT JT B GVMM UJNF QPTJUJPO 0OMZ DBOEJEBUFT NFFUJOH UIF DSJUFSJB BCPWF XJMM CF DPOUBDUFE Candidates are kindly requested to send their cv to this e-mail: hr@rontis.com, BUUFOUJPO )3 %FQBSUNFOU OPUJOH †$BOEJEBDZ GPS UIF '% 4DJFOUJTU QPTJUJPO‡

Η ManpowerGroup Greece Ă†ĂˆĂ€ Ă‹Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€Ă?‹½ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ MFBEFS Ă?Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ‹ÂŹĂƒĂ? ÑÇÔ Ă€ĂŒĂ€Ă—Ă‡Ă‘ÂŹ

Î•ÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ ΠωΝΡτΎ

Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚: qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘Ă?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŒĂ‡Â‹ÂşĂ?Ă“Ă?Ç Ă†ĂˆĂ€ ĂŒÂşĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ?Ă•Âť ÑÇÔ Â Ă‘Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” qÂ˘ĂŒĂ‘Ă?ÂŒĂˆĂ?‹½Ô Ă„Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ĂˆĂŽĂŒ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” q3FQPSUJOH Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă’ÂşĂ?Ç ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Âť Ă„Ă‰Ă–ÂŒĂ‡Ă?ºÑÇĂ?ÇÔ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç .T 0GGJDF qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Î”ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: qÂ?ÄËÀÑĂ?ĂŠĂ„ĂŒĂ‘Ă?ĂˆĂŠÂ˝Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂ?‹½Ô qÂ™ĂˆĂ€ÂŒĂ?Ă€Ă†Â‹Ă€Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂť ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă€ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂ?‹½Ô Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ Î­Ď‡ÎľÎš: Â?Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă” ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ ‹Ä Ă?ÑÀÒÄĂ?½ Â‹Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ? Â‹ĂˆĂ?Ò½ ĂŠĂ€Ăˆ ÂşĂŒĂ?NjÀ žÑğËÄ ‹ÀÔ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă?Ă– Ă‘ĂŽĂ?Ă€ Ă?Ă‘Ă? link: IUUQ XXX NBOQPXFSHSPVQ HS

Chef de Partie (ΑθΎνι) Η/Î&#x; ΚδινΚκΎ/-ĎŒĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎą/-ος θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι έχξΚ: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ B MB DBSUF Ă„Ă?Ă‘ĂˆĂ€Ă‘Â˝Ă?ĂˆĂ€ ÖÂÇ˝Ô ÆÀĂ?Ă‘Ă?Ă?ĂŒĂ?‹ŸÀÔ qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă?Ă•Ă?˝Ô Â‹Ă€Ă†Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘ÂşĂ•ĂŒĂ‡Ă” qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇÔ Ă„Ă–Ă?Ă“ÂŒĂ€Ă˜ĂŠÂťĂ” ĂŠĂ?Ă–Ă—ÂźĂŒĂ€Ă” B MB DBSUF qÂ™ĂˆĂ„Ă’ĂŒĂ„ÂźĂ” Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Â‹Ă€Ă†Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘ÂşĂ•ĂŒĂ‡Ă” Ă’Ă€ Ă„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă?ÂżĂŒ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă•Ă€Ă?Ă€ÂŒĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘ÂşĂ•ĂŒĂ‡Ă” Ă’Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒĂ?ÂżĂŒ ÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ qÂłĂƒĂ„ĂˆĂ€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŒĂ€ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?Æğ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă–ÂŒÂ˝ ÂŒÂźĂ„Ă?Ç qÂŽĂ?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă?Ă•Âť Ă?ÑÇ Ă‹Ă„ÂŒĂ‘Ă?ܼĂ?Ă„ĂˆĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÀÊĂ?ÂźĂ Ă„ĂˆĂ€ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŒĂ€ Ă?Ă–Â‹ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ…ÂşĂ?Ă„Ă‘Ă€Ăˆ ‹Ä Ă„Ă–Ă†ÂşĂŒĂ„ĂˆĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹½ ܼĂ?Ă€ Ă?Ă„ ÂşĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ€ĂˆĂ‘Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Η ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎŻĎ ÎˇĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: ³ÂĂ?ÆĂ? Ă…ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂ˝ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂ–Ă?ŸÓÔ Ă?ÑÀÒÄĂ?½ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: office@vezene.gr šÀ ËÇÅÒĂ?ÂżĂŒ Ă–ÂŒÂ˝Ă‚Ă‡ Â‹Â˝ĂŒĂ? Ă‘Ă€ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ ÂŒĂ?Ă– Ă?Ă–ĂŒĂ?ĂƒĂ„ÂżĂ?ĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă€ÂŒÂ˝ ÂŒĂ?½Ă?ÅÀÑÇ Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ

One Pharma S.A., member of pharmanel pharmaceuticals and one of the fastest growing pharmaceutical manufacturers in Greece, is seeking to recruit:

Research & Development Formulation Scientist Location: Schimatari Viotia.

Role profile: The Research and Development Formulation Scientist is responsible for R&D of generics pharmaceutical products.

For every new pharmaceutical product and in a timely manner, he/she is responsible for: q-JUFSBUVSF TFBSDI q1SF GPSNVMBUJPO GPSNVMBUJPO EFTJHO q3FWJFX BOE FWBMVBUJPO PG BOBMZUJDBM NFUIPET BOE SFRVJSFE stability studies q4DBMF VQ BOE PQUJNJ[BUJPO PG NBOVGBDUVSJOH QSPDFTT from R&D to production q$PNQBSBUJWF UFTUT WFSTVT SFGFSFODF QSPEVDU EFWFMPQNFOU of robust products and processes that are scalable, stable BOE CJP FRVJWBMFOU UP UIF SFGFSFODF QSPEVDU q$PPSEJOBUJPO XJUI 3 " GPS BOTXFSJOH EFGJDJFODJFT as addressed by health authorities during dossier submissions q$PPQFSBUJPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT TVDI BT QSPEVDUJPO 2 $ 3 " BOE 2 " Qualification profile: q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF in a R&D department in a generic pharmaceutical industry q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO QIBSNBDZ PS DIFNJTUSZ q.4D JO QIBSNBDFVUJDBM UFDIOPMPHZ JT IJHIMZ EFTJSBCMF q4USPOH DPNQFUFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ QBSUJDJQBUF PO NVMUJ EJTDJQMJOBSZ UFBNT q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q*OUFSQFSTPOBM TLJMMT MFBEFSTIJQ BCJMJUZ UP OFUXPSL One Pharma offers: q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q$IBMMFOHJOH BOE NPUJWBUJOH CVTJOFTT FOWJSPONFOU q"UUSBDUJWF QFSGPSNBODF CBTFE SFNVOFSBUJPO QBDLBHF We look forward to receiving your application and curriculum vitae to this e-mail: hr@pharmanel.gr 1MFBTF RVPUF UIF reference code: R&D FS "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Website: www.onepharma.gr

Operations/Excursions Agent TUI Destination Services Job reference number: TDSHO00296 Location: Santorini Country: Greece Business Area: Destination services +PJOJOH UIF 56* EFTUJOBUJPO TFSWJDFT UFBN JO UIF PQFSBUJPOT EFQBSUNFOU BT PQFSBUJPO BHFOU ZPV XJMM NBYJNJTF UIF NBOBHFNFOU of capacity to ensure profitability and compliance with the service TUBOEBSET EFGJOFE #BTFE PO UIF DBUBMPHVF PG FYDVSTJPOT FTUBCMJTIFE ZPV XJMM QMBO UIF FYDVSTJPO QSPHSBN FTUBCMJTIJOH EFQBSUVSF times and pickup points, with the criteria of profitability and DMJFOU TFSWJDF 56* HSPVQ JT UIF XPSME T OVNCFS POF JOUFHSBUFE tourism business. But right now, we’re building a new team to accelerate our journey and deliver ambitious growth plans. We are uniting and enabling our source market clusters to deliver significant benefits through leveraging the scale we have as UIF MFBEFS JO PVS JOEVTUSZ $POOFDUFE CZ QBTTJPO BOE DMBSJUZ PG TUSBUFHZ UIFSF JT B SFBM TFOTF PG FYDJUFNFOU BCPVU UIF GVUVSF What you will be doing "T PQFSBUJPOT BHFOU ZPV XJMM CF working in a team and make the correct planning of all the UPVS PQFSBUPS FYDVSTJPOT :PV XJMM EBJMZ CF JO DPOUBDU XJUI UIF suppliers, representatives and clients in the destination and will CF SFTQPOTJCMF UIBU BMM JT PSHBOJ[FE DPSSFDUMZ GPS PVS FYDVSTJPO :PV XJMM BMTP XPSL XJUI POMJOF TBMFT BOE CF SFTQPOTJCMF UIBU PVS QSPEVDUT BSF BWBJMBCMF UP CF WJFXFE POMJOF .BYJNJ[F QSPGJUBCJMJUZ BOE RVBMJUZ DPOUSPM What we are looking for: q4PNFPOF XJUI EFNPOTUSBCMF FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO UPVSJTN TFDUPS XPVME be an advantage q"O JOEJWJEVBM XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO WFSCBM and written skills in english, german language would be advantageous q4PNFPOF XIP OFWFS TUPQT MPPLJOH BIFBE TFFLJOH OFX XBZT to delight customers q" QFSTPO XIP XBOUT UP MFBSO HSPX BOE ESJWF UIFJS DBSFFS while spreading smiles across the globe q" DVMUVSBM JOUFSFTUFE QFSTPO UFBN QMBZFS BOE TVQQPSUJWF attitude Working within TUI group 56* EFTUJOBUJPO TFSWJDFT JT B OFXMZ created business unit that is responsible for delivering the EJGGFSFOUJBUJPO TUSBUFHZ JO BMM EFTUJOBUJPOT 5IF FYDJUJOH BHFOEB GPDVTFT PO CVJMEJOH B USVMZ DVTUPNFS DFOUSJD JOUFSOBUJPOBM BOE DPOUFNQPSBSZ EFTUJOBUJPO TFSWJDFT PSHBOJTBUJPO 56* HSPVQ JT the world’s number one integrated tourism business operating JO BSPVOE DPVOUSJFT XPSMEXJEF 0VS DPMMFBHVFT BMM with a passion for holidays, work hard to deliver our customer promise ”discover your smile”. Website: www.tuigroup.com How to apply 5P BQQMZ GPS UIJT SPMF ZPV XJMM CF SFRVJSFE UP MPH JO QSPWJEF QFSTPOBM EFUBJMT BOTXFS BOZ BQQMJDBUJPO RVFTUJPOT and attach a cv in English, to this link: http://www.tuitravelplc.

DPN DBSFFST BQQMZ

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas με κύκλο εργασιών πάνω από 50 εκ. €, μέλος της αμερικανικής πολυεθνικής The Brink’s $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍ σλάβει άμεσα:

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ. Τα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇм ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À της απασχόλησής σου q´ÉÑÏÀ ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@brinksinc.com, Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ '3 .:, q ѺËÌÍÌÑÀÔ GBY Ö ½ÂÈÌ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÍÖ

¤ CRC ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ä ÍϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ

Φυσιοθεραπευτή Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@crcenter.eu. Θα θέλαμε να σας ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ÓÔ ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ

°Í ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆÈʽ ÈÀÑÏÄ¼Í Skin Center που ανήκει στον όμιλο ÑÇÔ ,PSE (SPVQ À×¼ Ä ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÀËËÈÎÌ #FSHNBOO ,PSE ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÌºÍ ÈÀÑÏÄ¼Í ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ

Δερματολόγους Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÊËÈÌÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@kord.gr με κωδικό: PD4 ¤ ,PSE (SPVQ ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ DW ÌÐÇ ÄÏ ÀÑÍËÍÆÈʽ ¥ÀÑÏÄ¼Í 4LJO $FOUFS Æ ÌÃϺÍÖ ¬ÑÏÀ °ÇË

Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου & Τμήμα Συμβάσεων Ο όμιλος εταιριών New Health System N.H.S. ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÏÓÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÊÀÈ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄϼÒÀËÂÇÔ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÍÏÆÀ ÌÈÐ ÎÌ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ) /FX )FBMUI 4ZTUFN ÀÌÀ ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ στο τμήμα εσωτερικού ελέγχου και στο τμήμα συμβάσεων, για GVMM UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÏÀ Ä×Èʽ » ÐÑÍÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀϬËËÇËÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@newhealthsystem.gr

8 22

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Εταιρία ενοικιάσεων αυτοκινήτων, αναζητά εργαζόμενο για το υποκατάστημα της Αθήνας (περιοχή αεροδρομίου), για την κάλυψη της παρακάτω θέσης εργασίας: Υπάλληλος για το Τμήμα Ενοικιάσεων Θα εκτιμηθεί εργασιακή εμπειρία στο RAC. Προσφέρεται: ικανοποιητικός μισθός και ασφάλιση. Περιοχή: Αεροδρόμιο Αθηνών. Βιογραφικά στο εξής e-mail: athens@drive-hellas. gr ή στο φαξ: 210 6617866. Η Drive AE εταιρία εκμισθώσεων αυτοκινήτων, αναζητά άτομα για εργασία στο κεντρικό της κατάστημα και στα υποκαταστήματα. Υπάλληλοι Εταιρίας Εκμισθώσεων Αυτοκινήτων Δεξιότητες/προσόντα: qΠνεύμα ομαδικότητας και συνεργασίας qΥπευθυνότητα και συνέπεια qΠολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας ή/και γερμανικής γλώσσας qΠολύ καλή γνώση Η/Υ και Μs Office qΔίπλωμα οδήγησης qΠροηγούμενη εργασιακή εμπειρία στο χώρο του RAC, θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: qΙκανοποιητικός μισθός, ασφάλιση και bonus qΕπαγγελματική εξέλιξη και συνεχής εκπαίδευσ Βιογραφικά στο e-mail: info@drive-hellas.gr ή στο fax: 2310 478897. Υπάλληλοι Τηλεφωνικού Κέντρου για Προώθηση Κάρτας Υγείας (Περιστέρι) Από τις μεγαλύτερες εταιρίες στο χώρο της τηλεφωνικής εξυπηρέτησης στο Περιστέρι, ζητά να εντάξει άμεσα στην ομάδα της, κυρίες άνω των 25 ετών, για να εργαστούν στο τμήμα τηλεφωνικών πωλήσεων κάρτας υγείας, σε part-time απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ στην επίτευξη στόχου q ̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ θα εκτιμηθεί Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒÍÃÍмÀ ʬÒÄ ÀÏÀÐÊÄÖ» q§ÈÐÒ½Ô ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ÑÍÖ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÍÖ q ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÓÏÍ Ü

q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À δώρα-επιδόματα q±ÂÇˬ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÐÑÀÒ ½ ÄÑϽ ³ÆÈÍÔ ÌÑÎÌÈÍÔ

Βιογραφικά στο e-mail: TELECON23@GMAIL.COM, υπεύθυνη κα Ανδριοπούλου, τηλ: 210 9853333. Από εισαγωγική εταιρία με πολυετή παρουσία στο χώρο του εμπορίου φρούτων και λαχανικών στο Μόναχο Γερμανίας, ζητείται: Υπάλληλος Γραφείου Απαραίτητα: q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô και της αγγλικής γλώσσας q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ËÄÍ̺ÊÑÇ À Τηλέφωνο επικοινωνίας στην Ελλάδα: +30 694 2511595 ÊÀ °ÀÑȬÌÀ ²¬ËÀÕÀÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: fruitterragr@gmail.com

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

ÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À Περιγραφή εργασίας: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ αλληλογραφίας και διεκπεραίωση στα αντίστοιχα τμήματα

q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ υποψήφιου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± (Ms Office, internet) Δεξιότητες υποψήφιου: Ανεπτυγμένες οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες, ευχέρεια στον προφορικό και γραπτό λόγο, επικοινωνιακό άτομο. Βιογραφικά στο e-mail: athensjobs@gmail.com. Λόγω ÑÍÖ ÄƬËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ Ç επιλογής, δεν θα μπορέσουμε να ενημερώσουμε όλους τους υποψηφίους. ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ έναν από τους μεγαλύτερους ομίλους ξενοδοχείων παγκοσμίως με περισσότερα από 1.350 ξενοδοχεία και παρουσία σε πέραν των 105 χώρες ανά τον κόσμο. Το Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, αναζητά για 12μηνη απασχόληση: Γραμματεία Διοίκησης Προσόντα-εφόδια που απαιτούνται: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ διοικητικών θεμάτων q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÊˬÃÍ και σε ανάλογη πρόσφατη θέση q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ (προγραμματισμός ημερήσιας εργασίας, καθορισμός προτεραιοτήτων, εργαλεία διαχείρισης εκκρεμοτήτων-προγραμματισμού) q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÕÏ»ÐÇ 0VUMPPL Gmail Calendar, Microsoft Office) q ÌÎÐÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÍÏƬÌÓÐÇÔ συσκέψεων, αρχειοθέτησης και δημοσίων σχέσεων q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q.BOBHFNFOU TLJMMT ÐÄ Òº ÀÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ και συνεργατών q ÌÎÐÄÈÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÆÏÀ Ñ» ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (προφορικά και γραπτά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .JDSPTPGU 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ » *MMVTUSBUPS q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÍ ºÀ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ TUBGG IPVTFT ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈώματος με συνημμένη πρόσφατη φωτογραφία τύπου ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: Loula. metaxa@maris.gr Το Tennis Club στην Ανθούσα, ζητά: Κοπέλα για Γραμματειακή Υποστήριξη Γενική περιγραφή θέσης: ¤ ÆÏÀ ÀÑļÀ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ τη διαχείριση του τηλεφωνικού κέντρου και παρέχει πληροφορίες στους ενδιαφερομένους. Αρχειοθετεί και πρέπει να έχει τον έλεγχο του καθημερινού προγράμματος και των δραστηριοτήτων. Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM JOUFSOFU

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» À ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ διοίκησης ή διεύθυνσης q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊϼÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÕº ÖÒÇ οργανωτική Βιογραφικά στο e-mail: dimitratouri@gmail.com, τηλ.: 8FCTJUF http://www.acetennisclub.gr/

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Club Med boasts 70 resorts, located in the most beautiful sites in the world, and has been the world MFBEFS PO JUT NBSLFU TJODF JU XBT GPVOEFE BOE DSFBUFE UIF BMM JODMVTJWF WBDBUJPO DPODFQU 8F BSF MPPLJOH GPS B Human Resources Trainee

Τόπος εργασίας: Ηράκλειο και Μίλατος. Προτεραιότητα θα δοθεί σε κατοίκους Ηρακλείου.

For our resort Club Med Gregolimano, in the island of Evia (for the period 01/03/2017-15/10/2017).

Απαραίτητη η αποστολή πρόσφατης φωτογραφίας με το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr.milatos@radissonblu. com. Τα άτομα που θα επιλεγούν για συνέντευξη, θα ενημερωθούν μέσω e-mail.

Candidate profile: q4UVEFOU PG CBDIFMPS PS NBTUFS EFHSFF JO IVNBO resources q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GSFODI MBOHVBHF (level C2) q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q4USPOH PSHBOJ[BUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή επιθυμεί να ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓϬÏÈÍ 16:00-20:00): Γραμματεία (code 4SEC) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ως γραμματέας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ δακτυλογράφησης q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÑÈ È½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÍÈÁ» Á¬ÐÇ ¢ ¢ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό (υπ’ όψη τμήματος προσωπικού), στο e-mail: hr@techol.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀφικά θα διαχειριστούν με απόλυτη εμπιστευτικότητα. Το Santo Maris Oia Luxury Suites & Spa, υπερποËÖÑÄËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ÍÖ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ ζητά για τη σεζόν 2017: Personal Assistant to the General Manager (Γραμματέας Διεύθυνσης) Η θέση αναφέρεται στο γενικό διευθυντή του ξενοδοχείου. Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ τουλάχιστον 1 έτους σε αντίστοιχη θέση q ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτός και προφορικός λόγος)

Accommodation and meals are offered within the village and other benefits related to the Club Méditerranée group’s business activities.

1MFBTF TFOE VT ZPVS DW to e-mail: ioanna.vlahou@clubmed.com Ελληνική εταιρία ενδυμάτων με δυναμική παρουσία στο χώρο και ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ στη Θεσσαλονίκη: E-shop Operator Περιγραφή θέσης: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ F TIPQ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ F TIPQ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ πωλήσεων και φορτώσεων, σε συνεργασία με το τμήμα αποθήκης q´ÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ από ένα (1) έως τρία (3) έτη q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH (PPHMF "EXPSET 'BDFCPPL BET (PPHMF "OBMZUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 1PXFS 1PJOU 8PSE &YDFM 1IPUPTIPQ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» και γραπτή Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικό στο e-mail: m.gesiou@accessfashion.gr. Απαραίτητη μια πρόσφατη φωτογραφία σας μαζί με ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ± ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ºÐÈÍÖ Η εταιρία Αdvance Products, που δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και αναλώσιμων ιατρικών υλικών, αναζητά: Υπεύθυνο Δημόσιων Σχέσεων Αρμοδιότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ σύμφωνα με τις εταιρικές προδιαγραφές Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ στο συγκεκριμένο κλάδο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ πνεύμα q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» εταιρία στον ιατρικό χώρο Βιογραφικό στο e-mail: hr@advanceproducts.gr. À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ επιθυμητό προφίλ υποψηφίου. Θα τηρηθεί πλήρης εχεμύθεια.

General Director of Médecins Sans Frontières (MSF) - Greece Background: Médecins Sans Frontières (MSF) is an international independent medical and humanitarian BDUJPO ESJWFO PSHBOJ[BUJPO XIJDI PGGFST BTTJTUBODF to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation. .4 (SFFDF JT MJOLFE UP UIF 0QFSBUJPOBM $FOUSF PG Barcelona (OCBA) through an operational partnership FTUBCMJTIFE CFUXFFO .4' 4QBJO BOE .4' (SFFDF JO .4' (SFFDF XBT GPVOEFE JO *UT QSJNBSZ PCKFDUJWF JT UP TVQQPSU .4' T HMPCBM GJFME PQFSBUJPOT *U EPFT UIJT NPTUMZ UISPVHI SFDSVJUNFOU PG GJFME QFSTPOOFM CZ SBJTJOH QSJWBUF GVOET UP GJOBODF GJFME PQFSBUJPOT BOE CZ TQFBLJOH PVU UP CSJOH BUUFOUJPO UP OFHMFDUFE DSJTFT DIBMMFOHF JOBEFRVBDJFT PS BCVTF PG UIF BJE TZTUFN and to advocate for improved medical treatments and protocols.

Purpose of the position: Under the oversight of the QSFTJEFOU BOE UIF CPBSE NFNCFST PG .4' (SFFDF UIF HFOFSBM EJSFDUPS JT SFTQPOTJCMF GPS MFBEJOH .4' (SFFDF JO BDDPNQMJTIJOH JUT TPDJBM NJTTJPO PG TJHOJGJDBOUMZ participating in, and contributing to, the effective provision of medical humanitarian assistance to QFPQMF BGGFDUFE CZ BSNFE DPOGMJDU FQJEFNJDT OBUVSBM or man-made disasters, or exclusion from health care, JO BDDPSEBODF XJUI UIF .4' DIBSUFS Through establishing a clear vision and strategic QMBOOJOH BT BHSFFE VQPO XJUI UIF .4' (SFFDF CPBSE UIF HFOFSBM EJSFDUPS FOTVSFT UIBU .4' (SFFDF BEIFSFT UP .4' T DPSF WBMVFT BOE QSJODJQMFT BOE BUUBJOT UIF goals and objectives.

Main duties and responsibilities: q5IF HFOFSBM EJSFDUPS JT SFTQPOTJCMF GPS FOTVSJOH and promoting the effective, efficient, and ethical NBOBHFNFOU PG .4' (SFFDF JO UFSNT PG GJOBODJBM and human resources, as well as for developing BOE VQIPMEJOH UIF DSFEJCJMJUZ BOE SFQVUBUJPO PG .4' T NFEJDBM IVNBOJUBSJBO XPSL JO (SFFDF q%FTJHOT QSPQPTFT BOE FYFDVUFT UIF TUSBUFHJD and executive plan, together with the management UFBN BOE XJUIJO UIF GSBNFXPSL HJWFO CZ UIF CPBSET PG EJSFDUPST q-FBET DPPSEJOBUFT BOE PWFSTFFT the development, implementation and regular NPOJUPSJOH BOE FWBMVBUJPO PG .4' (SFFDF T TUSBUFHJD QMBO BOOVBM QMBO BOE CVEHFU JO TZOFSHZ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Εταιρία πληροφορικής στο χώρο των CRM, ζητά: Junior+Web Developer Επιθυμητά προσόντα: η γνώση php, mysql, Javascript, jquery. Βιογραφικά στο e-mail: bmdafni@gmail.com

0VS UFBN JT UIF CBTJT PG PVS TVDDFTT CFDPNF B QBSU PG VT BOE BQQMZ OPX 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFSJOH MFUUFS ZPVS DW FYBNQMFT PG ZPVS XPSL BOE ZPVS TBMBSZ FYQFDUBUJPOT JO &OHMJTI CZ e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À *$5 ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ

ΙΤ Junior User Administrator

Athens Technology Center (ATC), seeks for a: C# Developer (ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH applications q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE documentation in support of applications Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF information technology or equivalent q(PPE LOPXMFEHF PG $ q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO TPVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE and results orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT describe problems and solutions q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN environment Interested candidates should send their cv’s in english RVPUJOH UIF SFGFSFODF $%&/( UP e-mail: hr@atc. gr "EESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU IVNBO SFTPVSDF EFQBSUNFOU 1IPOF GBY Front-end Web Developer 25-8 projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B TUBSUVQ CVU XF IBWF the benefits of an established company. If you feel UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF offer above market average compensation and a HSFBU UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU Your tasks: "T 'SPOU FOE 8FC %FWFMPQFS ZPV XJMM contribute to the further development of our front end systems.

Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU practices and standards q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ EFWFMPQ BOE PQUJNJ[F TPGUXBSF XJUI NPEFSO NFUIPET BOE VTF 1)1 BOE +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT BOE $44 q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT are important to you q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT and value your personal development q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q" NJOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF XPSLJOH JO GSPOU FOE XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU q(PPE LOPXMFEHF PG )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ BOE $44 q6TJOH WFSTJPO DPOUSPM (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q&YQFSJFODF XJUI #PPUTUSBQ 4"44 q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT

¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ÓÔ Ê¿ÏÈÀ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ¢ ¥ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ð ÍÖÃÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ¼Í MPXFS

Επιθυμητά προσόντα: Δίπλωμα οδήγησης. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ÐÑÍ F NBJM -PVMB NFUBYB!NBSJT HS Stglobe DPNQBOZ XXX TUHMPCF DPN IPMET IJHI QPTJUJPO JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ XPSMEXJEF 5IF company’s uses advanced technology for its products.

4UHMPCF IBT PGGJDFT JO -POEPO BOE "UIFOT BOE UIF BCPWF EFTDSJCFE QPTJUJPO DPODFSOT PVS "UIFOT PGGJDFT Developer Job description: q5IF CBTJD QVSQPTF PG UIJT QPTJUJPO JT UP JNQMFNFOU 9.- "1* DPOOFDUJWJUZ T XJUI DPNQBOZ T TFWFSBM QBSUOFST q5IJT PQQPSUVOJUZ JT TVJUBCMF GPS BO FYQFSJFODFE in such a position professional As a Developer your main duties will be: q3FBE 9.- "1* TQFDJGJDBUJPOT q*NQMFNFOU UIF "1* XJUI PVS QBSUOFST JO PSEFS to be ready and live q&YDIBOHF OFDFTTBSZ DPSSFTQPOEFODFT XJUI PVS QPUFOUJBM QBSUOFST JO SFHBSET to technical specifications needed In order to be successful for this role you need: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO 9.- "1* implementation q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF XPSLMPBE JO B WBSJFUZ of settings against difficult deadlines q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ JO FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO

q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM XJUI QSPWFO BCJMJUZ to handle multiple tasks Proven ability to the following programming languages/topics: qWC OFU qD qU TRM qXFC TFSWJDFT qYNM q+TPO "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: jobs@stglobe.com Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI and selection services and temporary placement.

"EFDDP is currently seeking, on behalf of its client, B NVMUJOBUJPOBM '.$( DPNQBOZ GPS POF EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Junior Key Account Manager (ref. code: 722/70313) Job description: q3FTQPOTJCMF GPS UIF EBJMZ PQFSBUJPO and monitoring of national accounts included JO UIF USBEF DIBOOFM PG UIF PSHBOJ[BUJPO q"CMF UP EBJMZ NPOJUPS BOE DPPSEJOBUF UIF TUPSF developing force of the specific channel and have GVMM LOPXMFEHF PG UIF SFTQFDUJWF TBMFT GJHVSFT performance of the accounts q1BSUJDJQBUFT JO NFFUJOHT XJUI DMJFOUT BOE QSFTFOUT UIF BDDPVOUT JO NBKPS #6 NFFUJOH Candidate profile: q#BDIFMPS EFHSFF JO CVTJOFTT FDPOPNJDT GJOBODF or similar field q5XP UISFF ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF JEFBMMZ JO UIF '.$( TFDUPS q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q1$ MJUFSBUF .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q"EWBODF BOBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT 1 - EBUB BOBMZTJT FUD

q-POH UFSN NPCJMF JO PUIFS GVODUJPOT PG UIF PSHBOJ[BUJPO

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP UIF GPMMPXJOH e-mail: "UIFOT!BEFDDP DPN, UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 4ZHSPV BW "UIFOT "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX adecco.gr and register your cv in our database to CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM applications are considered as strictly confidential.

Embedded System Developer Empelor GmbH JT TQFDJBMJ[JOH JO FNCFEEFE TZTUFN EFTJHO CPUI IBSEXBSF BOE TPGUXBSF XJUI B GPDVT PO TFDVSJUZ 5IF DPNQBOZ JT MPDBUFE JO 4XJU[FSMBOE XJUI TVCTJEJBSJFT JO (FSNBOZ $SFUF BOE "UIFOT "T QBSU PG PVS DPNNJUNFOU UP JOOPWBUJPO XF BSF MPPLJOH UP FYQBOE PVS UFBN JO $SFUF XJUI B OFX NFNCFS BO FYQFSJFODFE &NCFEEFE 4PGUXBSF &OHJOFFS XJUI UIF GPMMPXJOH QSPGJMF Education, experience & profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FMFDUSJDBM FMFDUSPOJD FOHJOFFSJOH or other relevant field q4PMJE QSPHSBNNJOH FYQFSJFODF JO $ PS $

GPS FNCFEEFE "3. QSPDFTTPST q'BNJMJBSJUZ XJUI FNCFEEFE TZTUFNT EFTJHO MPX MFWFM IBSEXBSF JOUFSBDUJPOT BOE EFWJDF drivers q"EFRVBUF LOPXMFEHF PG SFBEJOH TDIFNBUJDT and data sheets for components q&YQFSJFODF JO VTJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UPPMT *%& DPNQJMFST CVJME TZTUFNT WFSTJPO DPOUSPM

q*OOPWBUJWF UIJOLJOH TUSPOH BOBMZUJDBM TLJMMT and creativity q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI SFBEJOH BOE XSJUJOH q5FBN XPSLJOH TLJMMT q'MVFODZ JO FOHMJTI TQPLFO XSJUUFO

Additional relevant skills that would be considered an advantage: q)BOET PO FYQFSJFODF JO FNCFEEFE TZTUFNT EFTJHO XJUI UIF 'SFF3504 SFBM UJNF PQFSBUJOH system q1SJPS FYQFSJFODF XJUI "UNFM 4UVEJP BOE BUNFM "4' q'BNJMJBSJUZ XJUI DPNQPOFOU EBUB TIFFUT and specifications q&YQFSJFODF XJUI TPVSDF DPOUSPM TZTUFNT MJLF 47/ BOE (JU q'BNJMJBSJUZ XJUI OFUXPSL QSPUPDPMT 5$1 *1 %)$1 5-4 )5514 FUD

q&YQFSJFODF JO XPSLJOH BT QBSU PG B EFDFOUSBMJ[FE team q,OPXMFEHF PG UIF HFSNBO MBOHVBHF We offer: UIF DIBODF UP HBJO FYQFSJFODF BOE HSPX XJUI VT JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU BMPOH XJUI IJHIMZ FYQFSJFODFE QFPQMF DPNNJUUFE UP EFMJWFSJOH innovation, quality and value.

1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI PS JO HSFFL UP UIJT e-mail: career@empelor.ch 4JODF XF GPDVT PO XFCTJUF EFTJHO EFWFMPQNFOU F DPNNFSDF DPOTVMUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF TPMVUJPOT 8F BSF TFFLJOH GPS B Web Developer 8JUI FYQFSJFODF JO CVJMEJOH DVTUPN XFCTJUFT BOE F DPNNFSDF TPMVUJPOT UP KPJO PVS UFBN BU PVS PGGJDFT JO 5IFTTBMPOJLJ Key responsibilities: %FWFMPQNFOU BOE NBJOUFOBODF PG XFCTJUFT BOE F DPNNFSDF TPMVUJPOT Skills and experience: q6OJWFSTJUZ DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF information technology or related field q ZFBST SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q(PPE LOPXMFEHF PG )5.- $4 #PPUTUSBQ +BWB4DSJQU "41 "41 /&5 42Experience on the following will be appreciated: q&YQFSJFODF XJUI JNQMFNFOUBUJPO PG F DPNNFSDF XFCTJUFT q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG VTFS JOUFSBDUJPO BOE GSPOU FOE SFTQPOTJWF EFTJHO q*OUFHSBUJPO XJUI UIJSE QBSUZ "1*T BOE XFC services q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 4&0 QSJODJQMFT BOE QBHF TQFFE PQUJNJ[BUJPO QSBDUJDFT q%BUBCBTF EFTJHO QSPHSBNNJOH BOE PQUJNJ[BUJPO LOPXMFEHF PO .4 42- TFSWFS

Personal characteristics: q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN BT XFMM as independently q'MFYJCMF BOE FGGJDJFOU JO B CVTZ XPSLJOH EBZ q"CJMJUZ UP GJOJTI UBTLT QSPQFSMZ BMTP VOEFS deadlines q$VSJPVT BOE LFFO PO OFX UFDIOPMPHJFT q"UUFOUJPO UP EFUBJM Cv’s to e-mail: hr@istopolis.gr Vector Marine Software Ltd (VMS Ltd) is a company XJUI TUSPOH SFMBUJPOT UP USBEJUJPOBM HSFFL TIJQQJOH DPNQBOJFT 7.4 -UE EFWFMPQT PGGJDF BOE TIJQCPBSE JOUFHSBUFE NBSJUJNF BTTFU NBOBHFNFOU SFTPVSDF QMBOOJOH TZTUFNT GPS DMJFOUT JO (SFFDF BOE "CSPBE BOE JT TFFLJOH IJHIMZ FGGJDJFOU BOE SFTQPOTJCMF *5 QSPGFTTJPOBMT XJUI BOBMZUJDBM NJOE BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI 0GGFSJOH DPNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHFT XJUI DPOUJOVFT USBJOJOH and challenging carrier opportunities in a demanding CVU SFXBSEJOH EZOBNJD FOWJSPONFOU Senior & Junior Freelance Java Developers (SP-JDEV, JP-JDEV) Job description: 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF BO FYQFSJFODFE *5 QSPGFTTJPOBM XIP XJMM KPJO B UFBN of highly motivated professionals and be involved in the design, production and implementation of the 7FDUPS T PGGJDF + && BOE TIJQCPBSE + 4& NJTTJPO DSJUJDBM NBSJOF NBOBHFNFOU &31 TZTUFN GPS DMJFOUT JO (SFFDF BOE BCSPBE Qualifications required: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF engineering or other relevant discipline q&YQFSJFODF JO 0CKFDU 0SJFOUFE EFTJHO and programming q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI +BWB 4& is required q&YQFSJFODF XJUI +BWB && BOE PS 4QSJOH BOE 03. GSBNFXPSLT F H )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF JO 42- BOE SFMBUJPOBM EBUBCBTFT TQFDJBMMZ 0SBDMF 3%#.4

q&YQFSJFODF JO 9.- SFMBUFE UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF JO VOJU JOUFHSBUJPO BOE MPBE UFTUJOH F H +6OJU "SRVJMMJBO FUD

q&YQFSJFODF JO CVJME NBOBHFNFOU BOE DPOGJHVSBUJPO UPPMT F H .BWFO "OU FUD

q&YQFSJFODF EBUB BDRVJTJUJPO UFMFNBUJDT and related device interface protocols F H .PE#VT 356 5$1 /.&" $"/

q&YQFSJFODF XJUI BU MFBTU POF 4$. UPPM F H 4VCWFSTJPO (JU

q&YQFSJFODF XJUI $* 5FBNDJUZ BOE PS +FOLJOT

JTTVF USBDLJOH F H +*3" BOE EPDVNFOUBUJPO UPPMT F H DPOGMVFODF

q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO TIJQQJOH TPGUXBSF XJMM CF BO BTTFU q"CJMJUZ UP EFMJWFS JO UJNF q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE GPS TIPSU QFSJPET q5FBN TQJSJU q4FMG FNQMPZFE XJUI QSPQFS 7"5 SFHJTUSBUJPO q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NFO

"QQMJDBOUT TIPVME TFOE UIFJS BOBMZUJDBM DW XJUI SFG OP UP UIJT BEESFTT 7FDUPS .BSJOF 4PGUXBSF -UE %FGUFSBT .FSBSDIJBT 4U 1JSFBVT "UIFOT PS UP GBY PS UP e-mail: personnel@vector.gr ´ËÀ ÌÀ ¬ÒÄÈÔ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÖÔ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ¤ Forthnet, Ç ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ να εκπαιδεύσει και να απασχολήσει άμεσα: Ασκούμενους Σπουδαστές Ι.Ε.Κ. για 6μηνη πρακτική άσκηση στο τμήμα LAB-Customer Equipment Development της Διεύθυνσης Σταθερού Δικτύου Στo πλαίσιo της πρακτικής σου θα έχεις καθήκοντα όπως: q´ËÄÆÕÍÔ %4- .PEFN ÊÀÈ ¬ËËÍÖ ÃÈÊÑÖÀÊÍ¿ εξοπλισμού q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ %)$1 71/ 145/ 7P*1

q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÅÓÌ»Ô 145/ 7P*1

q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÄÑÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ %4q ÌÎÐÇ ÄÌÄÏÆÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ 4XJUDI 4FSWFS 614 1$ ÑÇËÄÅÓÌÈʬ ʺÌÑÏÀ 7P*1 Ê ¬

q¢ ÈÒÖ ÇѬ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÐÄ È̬ÏÈÀ ÐÑÈÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓ̼ÄÔ ½ ÓÔ $JTDP /FUXPSLJOH Βιογραφικά στο e-mail: skou@forthnet.gr

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 14 ÎœÎąĎ Ď„ÎŻÎżĎ… 2017

Customer Experience Analyst Athens, Attiki, Greece (code: CEA 002)

°Ă? Mediterranean College ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż ĎƒĎ„ÎľÎťÎ­Ď‡Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ τΡς ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš γΚι ÎźÎľĎ ÎšÎşÎŽ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ:

Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers.

Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment!

All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees.

ΚιθΡγΡτΎ ĎƒĎ„Îż ÎľĎ€ÎšĎƒĎ„ÎˇÎźÎżÎ˝ÎšÎşĎŒ πξδίο Distributed Networks (κωδ. Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: NETW16)

We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highlymotivated Customer Experience Analyst, to join a team of bright professionals.

Main tasks: q%FUFSNJOF JNQMFNFOU BOE FWBMVBUF CVTJOFTT metrics to meet on-going organization’s needs q$SJUJDBMMZ FWBMVBUF JOGPSNBUJPO GSPN NVMUJQMF sources and clearly indicate quality of final analysis q%BUB NJOJOH BOE BOBMZTJT CBTFE on departmental needs q4VQQPSU DBMM DFOUSF PQFSBUJPOBM BDUJWJUJFT by providing advanced statistical analysis q#VJME BOE TVQQPSU QSFEJDUJWF NPEFMT (decision trees, logistic regression, etc) as well as unsupervised models (Cluster Analysis, etc), in order to develop departmental strategy q$PPQFSBUF XJUI *5 EFQBSUNFOU JO PSEFS to design, check and establish the procedures improvements between business units, technology teams and support teams q$SFBUF QSFTFOUBUJPOT BOE QSFTFOU BOBMZUJDT as well as insights to organization Requirements: q#BDIFMPS‰T PS NBTUFS‰T EFHSFF JO TUBUJTUJDT mathematics, engineers or closely related field q ZFBST‰ FYQFSJFODF JO B CVTJOFTT SFMBUFE BSFB q1SFWJPVT XPSLJOH FYQFSJFODF JO telecommunication systems, will be considered a strong plus q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TLJMMT LOPXMFEHF PG 42- XPVME CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q,OPXMFEHF PG 4"1 CVTJOFTT PCKFDUT #* QMBUGPSN (for example Genesys-Interactive Insights) q&YDFMMFOU 1$ TLJMMT FTQFDJBMMZ &YDFM BOE "DDFTT

q4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT BCJMJUZ UP NBOBHF manipulate and analyze raw data, draw conclusions and develop actionable recommendations using statistical modelling techniques q4FMG NPUJWBUFE BOE DVTUPNFS PSJFOUFE with ability to apply critical thinking q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO TLJMMT 4VCNJU UP UIJT link: https://wind-ellas.workable.com/jobs/357373 ΓΚι Ď„Îą ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎŹ Οις ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎą ĎƒĎ„Îˇ ÎœÎľĎ„ÎąÎźĎŒĎ Ď†Ď‰ĎƒÎˇ, ξπΚθυΟοĎ?Οξ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎżĎ…ÎźÎľ: ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒ Î›ÎżÎłÎšĎƒÎźÎšÎşÎżĎ? γΚι ΑνΏπτυΞΡ web Î•Ď†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ Î’ÎąĎƒÎšÎşÎŹ κιθΎκοντι: Î&#x;/Ρ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ θι ξντιχθξί ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ οΟΏδι ινΏπτυΞΡς ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ που ινιΝĎ?ξΚ, ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎŹÎśÎľÎš κιΚ υΝοποΚξί νέξς ÎşÎąÎšÎ˝ÎżĎ„ĎŒÎźÎľĎ‚ online Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ”  ¢ ÂĽ Âť ° ¢ ÂĽ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ă†ĂŽĂŒ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ OFU $ 7# "41 OFU .7$ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ‹ŸÀ Âť ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ?Ă?½ÑÄĂ?Ă„Ă” Ă?Ă•Ă„Ă?ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” Ă ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂƒĂ„ĂƒĂ?Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ 42- 4FSWFS 4ZCBTF 42-JUF

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” GSPOE FOE )5.- $44 +BWB4DSJQU jquery, bootstrap) qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘Âť ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂť Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξΝΝΡνΚκΎ κιΚ ιγγΝΚκΎ ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎą q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ Ă„Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ Ď€Ď ÎżĎƒÎąĎ ÎźÎżĎƒĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Î˜Îą ξκτΚΟΡθοĎ?ν ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ 8FC "1* 3FTU TFSWJDFT q001 %FTJHO 1BUUFSOT q7FSTJPO DPOUSPM TPGUXBSF (JU

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš Â ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ ÂŒĂ?Â˝ÎłĎ ÎąÎźÎźÎą ΚδΚωτΚκΎς ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇĎ‚ κιΚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎ­Ď‚ ξΞέΝΚΞΡς ĎƒÎľ ΟΚι δυνιΟΚκΏ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ξΝΝΡνΚκΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą. Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš ÎźĎ€ÎżĎ ÎżĎ?ν νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„Îż link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN gr Οξ ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: MCS07. Î˜Îą Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą.

ΓΚι Î´ÎšÎ´ÎąĎƒÎşÎąÎťÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ιγγΝΚκΎ ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎą. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” ÇËÄÊÑĂ?Ă?˽ÆĂ?Ă– Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎąĎ†ÎŽĎ‚ ÎźÎľĎ„ÎąĎ€Ď„Ď…Ď‡ÎšÎąÎşĎŒĎ‚ τίτΝος ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ĎŽÎ˝ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă” Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹½Ô ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ ĎƒÎľ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşĎŒ κιΚ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ĎŒ ξπίπξδο qÂ™ĂˆĂƒĂ€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ ĎƒÎľ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ ιντΚκξίΟξνο qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ ĎƒÎľ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ ιντΚκξίΟξνο qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă„ 1FFS UP 1FFS Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ %BUB Net Working κιΚ κιτινξΟΡΟένι ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç +BWB ΕπΚθυΟΡτΏ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: qÂ˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ?ĂˆĂŠĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ qÂ™ĂˆĂƒĂ€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ™Ă„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ÄÉÀÑĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ„Ă–Â‹ÂşĂŒĂ‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂťĂ” ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ qÂąÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ™ĂˆĂƒĂ€ĂŠĂ‘Ă?Ă?ĂˆĂŠÂ˝Ă” џÑËĂ?Ă” Ă?ÂŒĂ?Ă–ĂƒĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ιντΚκξίΟξνο qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç Ă„ĂŒĂ‡Ă‹ÂźĂŠĂ“ĂŒ Το Mediterranean College Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ Ă‘Ă?Ă– ĂƒĂˆĂƒĂ€ĂŠĂ‘ĂˆĂŠĂ?Âż Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? του q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂ˝ Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂ˘Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ŸÄÔ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă‹Ă‹Ă€ÂŒĂ‹ÂŹ ξπίπξδι  ŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂ?Âż Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@medcollege. edu.gr Â ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÀ ĂŒĂ€ Ă€ĂŒĂ€Ă…ÂşĂ?Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă? ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă” ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ /&58 Ă?Ă‘Ă? Òº‹À Mobile Analytics Mobiplus, the most leading and dynamically developing mobile services company, requests a freelancer with LOPXMFEHF PG .PCJMF "OBMZUJDT GPS B .PCJQMVT BQQ Requirements: q ZFBST FYQFSJFODF JO .PCJMF "OBMZUJDT q&YDFMMFOU QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT BUUFOUJPO to detail, ability to prioritize effectively, commercially numerate, proactively and forward planning 4FF CFMPX QSPKFDU TQFDJGJDBUJPOT https://drive.google.

DPN GJMF E #X:$E *R7TTZ6&U'E8+/4$ W7O. view?usp=sharing žÑğËÄ Ă‘ĂŽĂ?Ă€ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă?Ă– ĎƒĎ„Îż e-mail: kpapageorgiou@media-plus.gr Οξ τον џÑËĂ? .PCJMF "OBMZUJDT ĂŠĂ€Ăˆ Ă’Ă€ Ă?Ă„ ÊÀ˺Ă?Ă?֋Ä ‹ÄĂ?Ă€ IT System Analyst for e-Government Projects (ref: ITSA/03/17)-Athens, Greece European Dynamics (www.eurodyn.com) is a leading software, information and communication technologies company, operating internationally "UIFOT #SVTTFMT -VYFNCPVSH $PQFOIBHFO #FSMJO #FSOF 4UPDLIPMN -POEPO /JDPTJB )FMTJOLJ +BLBSUB #FMHSBEF )POH ,POH FUD 5IF DPNQBOZ FNQMPZT PWFS FOHJOFFST BOE *5 FYQFSUT 8F EFTJHO BOE develop software applications using state-of-the-art UFDIOPMPHZ 0VS DVSSFOU *$5 QSPKFDUT IBWF B WBMVF FYDFFEJOH NJMMJPO FVSP. &VSPQFBO %ZOBNJDT JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT UP FVSPQFBO VOJPO institutions, international organizations, european agencies and national government administrations internationally. We currently have a vacancy for BO *5 4ZTUFN "OBMZTU UP PGGFS IJT IFS TFSWJDFT BT an expert in various international e-Government QSPKFDUT PG UIF DPNQBOZ 5IF XPSL XJMM CF DBSSJFE out at the premises of the company in Athens. In the context of this assignment, the successful candidate will be integrated with the implementation and maintenance teams of the company, interfacing and closely cooperating within the client’s management, business and technical responsible teams.

Your tasks: q1BSUJDJQBUJPO JO GVODUJPOBM BOE UFDIOJDBM meetings with clients q"OBMZTJT BOE EPDVNFOUBUJPO PG CVTJOFTT requirements q&MBCPSBUJPO PG GVODUJPOBM OPO GVODUJPOBM TQFDJGJDBUJPOT 6TF $BTFT FUD

q1SFQBSBUJPO PG UFTUJOH NBUFSJBM BOE PSHBOJTBUJPO of functional testing

ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS

q1SFQBSBUJPO PG EPDVNFOUBUJPO (user manuals, reports, etc) q%FMJWFSZ PG DPOTVMUJOH USBJOJOH BOE IFMQEFTL services to end-users q1SPKFDU NBOBHFNFOU TVQQPSU DPPSEJOBUJPO and reporting Your skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or information technology q"OBMZUJDBM UIJOLJOH QSFTFOUBUJPO DPPSEJOBUJPO and collaboration skills q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF TVJUF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO and spoken q&YQFSJFODF JO UIF FMBCPSBUJPO PG GVODUJPOBM SFRVJSFNFOUT GPS F (PWFSONFOU QSPKFDUT 6.- analysis, web development/testing, databases q,OPXMFEHF PG GSFODI XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU Our offer: If you are seeking a career in an exciting and dynamic company, where you will offer your services as part of a team, operating in an international, multilingual and multicultural environment where you can expect real chances to make a difference, please send us your detailed cv in english, quoting reference: *54" BU UIF GPMMPXJOH e-mail: hr@eurodyn. com. We offer a competitive remuneration (either on a contract basis or on a full benefits package), based on qualifications and experience. All applications will CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM :PV NBZ BMTP DPOTJEFS all our other open vacancies by visiting the career section of our web site (www.eurodyn.com) and follow VT PO 5XJUUFS !&630%:/@$BSFFST) BOE -JOLFE*O Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI and selection services and temporary placement.

Adecco is currently seeking, on behalf of its client, a well-known multinational company, for a dynamic professional to cover the following position: System Administrator (ref. code: S- 722/70570) Job description: q.BJOUBJO OFUXPSL BOE TZTUFN TFDVSJUZ q.BOBHF BMM TFSWFST TZTUFNT BOE FOWJSPONFOUT 8JOEPXT 6OJY BOE PUIFS UFDIOPMPHJFT

q*OTUBMM BOE TVQQPSU -"/T 8"/T OFUXPSL segments, Internet and intranet systems q*OTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG 4PGUXBSF q$POGJHVSBUJPO PG JOUFSGBDFT PG UIF TZTUFN integration and testing of data links q*OWFTUJHBUF BOE USPVCMFTIPPU JTTVFT QSPWJEF end-user support q6QHSBEF BOE DPOGJHVSF TZTUFN QFS QSPKFDU or operational needs q3FQPSU PG QSPHSFTT PG TZTUFN EFQMPZNFOU Candidate profile q"U MFBTU GJWF ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF as a system/network administrator q&YQFSJFODF JO UIF EFGFODF TZTUFNT TFDUPS will be a plus q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS science q&YQFSJFODF JO .JDSPTPGU 4ZTUFNT BENJOJTUSBUJPO q4USPOH LOPXMFEHF PG -JOVY TZTUFNT and experience in linux administration q,OPXMFEHF PG $JTDP TZTUFNT (Cisco certification is not mandatory) q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM QMBOOJOH BOBMZUJDBM capabilities q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ XJUI NJOJNBM supervision q"EBQUBCJMJUZ JO DIBOHJOH FOWJSPONFOUT and eagerness to learn new technologies q1SPGJDJFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF (both oral and written) q.PCJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP USBWFM WFSZ frequently The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU q'BTU HSPXJOH BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH environment 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF code, by e-mail to the following e-mail address: infoath@adecco.com UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT BW .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW‰T we will contact the candidates who meet the profile’s requirements to arrange an interview.

'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF www. adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.

.Net Developer 25-8 projects is a boutique software house that has been operating out of Greece and Germany for the last 5 years and is now about to launch a groundbreaking new service that will take over the gaming market. We are at the stage now of building a team of pioneers that will help us achieve our goal. We are team of forward thinking engineers and innovators, passionate about disruptive software services, eager to make a strong statement while mixing work and fun in a great XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B startup, but we have the benefits of an established company. If you feel that you have what it takes to be a trailblazer in this exciting trip, please get in touch! In return we offer above market average compensation and a great team working environment.

Your tasks: "T /&5 EFWFMPQFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF to the further development of our back end systems.

Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO our company culture of sharing knowledge, best practices and standards q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ develop thread demanding apps and optimize software with modern methods q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT are important to you q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT and value your personal development q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF PO $ /&5 /&5 $PSF q(PPE LOPXMFEHF PG "41 /&5 .7$ 8$' 4JHOBM3 BOE 3FTU "1* BQQMJDBUJPOT q(PPE LOPXMFEHF PO CVJMEJOH 8JOEPXT TFSWJDFT BOE 42- $-3 "TTFNCMJFT q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO .JDSPTPGU 42- TFSWFS q6TJOH WFSTJPO DPOUSPM (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q,OPXMFEHF PG /P42q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT Apply to this e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Η Axel Accessories Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Â‹ĂˆĂ€ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂť Ă„Ă‘Ă€ĂˆĎ ÎŻÎą ÎźĎŒÎ´ÎąĎ‚ Οξ Ď„Îż βΝέΟΟι τΡς ĎƒĎ„Ď ÎąÎźÎźÎ­Î˝Îż ĎƒÎľ ÎżÎťĎŒÎşÎťÎˇĎ Îż τον ÎşĎŒĎƒÎźÎż. Η κιΚνοτοΟίι, Ρ Î´ÎšÎżĎ ÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, Ď„Îż πΏθος, Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ, Ρ Ď†ÎąÎ˝Ď„ÎąĎƒÎŻÎą, Ρ ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ Ρ θξτΚκΎ ĎƒĎ„ÎŹĎƒÎˇ ΜωΎς ĎŒÎťĎ‰Î˝ των ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ„ĎŽÎ˝ τΡς ξίνιΚ Ď„Îą ĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎľÎŻÎą που τΡν έχουν Î´ÎšÎąĎ„ÎˇĎ ÎŽĎƒÎľÎš ĎƒÎľ Οίι, ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ĎŽĎ‚, ινοδΚκΎ κιΚ ÎľÎžĎ‰ĎƒĎ„Ď ÎľĎ†ÎŽ Ď€ÎżĎ ÎľÎŻÎą. ÎœÎąÎśÎŻ Οις, ÎźĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ‚ νι ÎľĎ ÎłÎąĎƒĎ„ÎľÎŻĎ‚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď…Ď€Î­Ď ÎżĎ‡Îż ÎşĎŒĎƒÎźÎż τΡς ÎźĎŒÎ´ÎąĎ‚ κιΚ νι κΏνξΚς Ď„Îą ĎŒÎ˝ÎľÎšĎ Îą ĎƒÎżĎ… Ď€Ď ÎąÎłÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎźÎ­ĎƒÎą ĎƒÎľ ένι Ď†ÎšÎťÎšÎşĎŒ, ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝Îż κιΚ Ď„ÎąĎ…Ď„ĎŒĎ‡Ď ÎżÎ˝Îą δΚξθνές Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝. Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą γΚι Ď„Îą ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎŹ τΡς ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ, ξπΚθυΟξί: Web Developer & Designer Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢¼ "5&* q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂˆĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Î¸Î­ĎƒÎˇ κιΚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Οξ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎşÎąĎ„ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽ κιΚ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎŻÎąĎƒÎˇ websites, microsites, e-mail κΝπ. qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÆËÓĂ?Ă?ĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż $ )5.- 1)1 $44 ĂŠĂ€Ăˆ +2VFSZ ÊÀÒÎÔ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă?Ă•Ă„ĂƒÂźĂ€Ă?ÇÔ Â˝ÂŒĂ“Ă” *OEFTJHO % 4UVEJP .BY "EPCF 1IPUPTIPQ ĂŠĂ€Ăˆ *MMVTUSBUPS qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ÎŽĎ‚ q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ÎľĎ…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ κιΚ δυνιΟΚκΎ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ξχξΟĎ?θξΚι, ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽ ξπΚκοΚνωνίι, ÎźÎľÎ¸ÎżÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ, ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Ď„ÎąĎ…Ď„ĎŒĎ‡Ď ÎżÎ˝ÎˇĎ‚ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ Î´ÎšÎąĎ†ÎżĎ ÎľĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ Î­Ď ÎłĎ‰Î˝ κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎ„ĎŽÎ˝ ΕνδξΚκτΚκές ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ ‹Ä Ă‘Ă?ĂŒ BSU EJSFDUPS ιΝΝΏ κιΚ Οξ τΡν Ď…Ď€ĎŒÎťÎżÎšĎ€Îˇ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎŽ οΟΏδι γΚι ένι ĎƒĎ‰ĎƒĎ„ĎŒ κιΚ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ ÎąĎ€ÎżĎ„Î­ÎťÎľĎƒÎźÎą qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ ‹Ä ÂŹĂ‹Ă‹Ă?Ă–Ă” EFWFMPQFST Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Ă?Ă“Ă?Ă‘Âť τξχνΚκΏ Ď€Ď ÎżĎƒÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽ των ÎľÎšÎşÎąĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ κιΚ ένι ÎŹĎˆÎżÎłÎż ÎąĎ€ÎżĎ„Î­ÎťÎľĎƒÎźÎą qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŒĂ‡Â‹ÂşĂ?Ă“Ă?Ç ÂŒÂŹĂŒĂ“ Ă?Ă„ Òº‹ÀÑÀ EFTJHO κιΚ τΚς νέξς τξχνοΝογίξς qžÖ‹‹ÄÑĂ?Ă•Âť Ă?Ă„ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂşĂ” Ă?Ă–ĂŒĂ€ĂŒĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Î ÎąĎ ÎżĎ‡Î­Ď‚ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ Ă„Ă–Ă•ÂŹĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă„ Â‹ĂˆĂ€ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť κιΚ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@axelaccessories.com Â?Ă€Ă?ÀÊÀËĂ?¿‹Ä ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?ÓÒğÑÄ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?ÀÔ Â‹Â˝ĂŒĂ? ÄŽĂ?Ă?ĂŒ Ă?Ă–Ă†ĂŠĂ„ĂŒĂ‘Ă?ĂŽĂŒĂ„Ă‘Ă„ Ă‘ĂˆĂ” ÂŒĂ€Ă?Ă€ÂŒÂŹĂŒĂ“ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ?Ă’ÂşĂ?Ă„ĂˆĂ”

11 25

12 26

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

with the operational center (OCBA) and the MSF movement. q"TTVSFT TPVOE SFWJFX BOE SFQPSUJOH PO UIF DPNQMJBODF BDIJFWFNFOUT TIPSUDPNJOHT BOE QSPQPTF BEKVTUNFOUT BT OFDFTTBSZ q4VQFSWJTFT BOE MFBET UIF NBOBHFNFOU UFBN .5

UP HVJEF TUSBUFHJD BOE EBZ UP EBZ NBOBHFNFOU of MSF Greece with development of collective EFDJTJPOT q3FQSFTFOUT .4' UP UIF NFEJB EPOPST BOE TVQQPSUFST UIF HPWFSONFOUT QPMJDZ NBLFST UIJOL UBOLT BDBEFNJD JOTUJUVUJPOT PUIFS /(0T DPNNVOJUZ HSPVQT BOE QSJWBUF DPNQBOJFT JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF QSFTJEFOU BOE CPBSE NFNCFST PS TFMFDUFE TUBGG NFNCFST q4USJWFT GPS UIF DPOUJOVBUJPO PG B NFBOJOHGVM BOE FGGJDJFOU DP PXOFSTIJQ PG UIF 0$#" BOE B DPIFSFOU BOE BDDPVOUBCMF JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPO CZ DPOUSJCVUJOH UP .4' EFCBUFT BOE XPSLT IBSEMZ UPXBSET UIF DPIFSFODF QFSUJOFODF BOE HPPE DPOUJOVBUJPO PG JOUFSOBUJPOBM .4' JTTVFT Requirements-skills: q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO UIF IVNBOJUBSJBO GJFME PG XPSL .4' FYQFSJFODF JT BO BTTFU

q4JHOJGJDBOU TFOJPS NBOBHFSJBM FYQFSJFODF JODMVEJOH NBOBHJOH TUBGG XPSL XJUI UIF CPBSE EJSFDUJOH B TJNJMBS PSHBOJ[BUJPO BOE PS XPSLJOH BU TFOJPS MFWFM JO B MBSHF /(0 q)JHIFS BDBEFNJD EFHSFF QSFGFSBCMZ JO QVCMJD IFBMUI BENJOJTUSBUJPO TPDJBM QPMJUJDBM TDJFODFT etc. q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BEWPDBDZ MPCCZJOH OFUXPSLJOH JOUFSQFSTPOBM BOE SFQSFTFOUBUJPO TLJMMT q"XBSFOFTT PG UIF HSFFL DPOUFYU BOE UIF SFBMJUZ PG UPEBZ q'MVFODZ JO XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI HSFFL GSFODI BOE PS 4QBOJTI JT BO BTTFU Competencies: *EFOUJGJDBUJPO XJUI .4' QSJODJQMFT BOE WBMVFT MFBEFSTIJQ TUSBUFHJD WJTJPO QFPQMF NBOBHFNFOU JOJUJBUJWF JOOPWBUJPO SFTVMUT PSJFOUBUJPO Conditions: 1PTJUJPO CBTFE JO "UIFOT XJUI GSFRVFOU JOUFSOBUJPOBM BOE EPNFTUJD USBWFM Annual gross salary: CBTFE PO .4' TBMBSZ HSJE QMVT TFDPOEBSZ CFOFGJUT Starting date: +VOF 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW BOE B NPUJWBUJPO MFUUFS JO FOHMJTI VOEFS UIF SFGFSFODF (FOFSBM %JSFDUPS .4' (SFFDF CZ e-mail: SFDSVJUNFOU BUI!BUIFOT NTG PSH $MPTJOH EBUF .BSDI UI 0OMZ BQQMJDBUJPOT XJUI DW BOE NPUJWBUJPO MFUUFS XJMM CF DPOTJEFSFE "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDUFTU DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ TIPSUMJTUFE DBOEJEBUFT XJMM CF contacted for interview.

q,OPXMFEHF PG QFSGPSNBODF NBSLFUJOH BGGJMJBUF NBSLFUJOH BOE SFNBSLFUJOH BSF FTTFOUJBM BTTFUT GPS F DPNNFSDF DBNQBJHOT q6OEFSTUBOEJOH PG QSPHSBNNBUJD CVZJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU Requirements: q" CBDIFMPS T EFHSFF PO SFMFWBOU GJFME " NBTUFST EFHSFF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPWFO USBDL SFDPSE JO IPUFM JOEVTUSZ q1SPGJDJFOU JO FOHMJTI q"EWBODFE MFWFM QSPGJDJFODZ XJUI .JDSPTPGU QSPHSBNT 8PSE &YDFM 0VUMPPL 1PXFS1PJOU FUD

q(PPHMF DFSUJGJDBUFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&NQIBTJT PO EFUBJM "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: EPVLBT!PQUJNBMISHSPVQ DPN Digital Marketing Manager (MARK 1801)-Thessaloniki Description: 8FMM LOPXO DPNQBOZ JO UIF TFSWJDFT TFDUPS MFBEFS JO JUT GJFME XJUI B CSPBE FYQBOTJPO JO NPSF UIBO DPVOUSJFT XPSMEXJEF TFFLJOH UP GVMGJMM UIF QPTJUJPO PG %JHJUBM .BSLFUJOH .BOBHFS CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ The role 5IF %JHJUBM .BSLFUJOH .BOBHFS XJMM BENJOJTUFS UIF DPNQBOZ T PWFSBMM EJHJUBM NBSLFUJOH BDUJWJUJFT Administration includes but is not limited to: q%FMJCFSBUF QMBOOJOH BOE DMFBS HPBM TFUUJOH SFHBSEJOH UIF DPSQPSBUF TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH TUSBUFHZ UP BUUSBDU UBSHFU DMJFOUT # #

q%FWFMPQNFOU PG CSBOE BXBSFOFTT POMJOF SFQVUBUJPO BOE FOHBHFNFOU q$POUFOU NBOBHFNFOU q4&0 TFBSDI FOHJOF PQUJNJ[BUJPO BOE HFOFSBUJPO PG JOCPVOE USBGGJD q$VMUJWBUJPO PG MFBET BOE TBMFT q.BSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT q.FBTVSJOH SFTVMUT BOE NPOJUPSJOH BOBMZUJDT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS JOGPSNBUJDT q1PTUHSBEVBUF EFHSFF JO EJHJUBM NBSLFUJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q ZFBST PG EFNPOTUSBUFE TVDDFTTGVM QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH q&YQFSJFODF JO IBOEMJOH UIF GVMM DZDMF PG NBSLFUJOH TUSBUFHJFT GSPN QMBOOJOH to implementation q1SPGJDJFOU TQFBLFS PG FOHMJTI q4USBUFHJD UIJOLJOH DSFBUJWJUZ JOOPWBUJPO 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT EJHJUBM NBSLFUJOH NBOBHFS NBSL UIFTTBMPOJLJ Στελέχη Τμήματος Επιδοτήσεων

Digital Marketing Executive Optimal HR Group JT MPPLJOH UP SFDSVJU B %JHJUBM .BSLFUJOH &YFDVUJWF GPS JUT "UIFOT PGGJDFT 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM IBWF B NJOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF TVDDFTTGVMMZ NBOBHJOH UIF FWFS DIBOHJOH EJHJUBM DIBOOFMT QSFGFSBCMZ JO UIF IPUFM JOEVTUSZ Responsibilities: q*NQMFNFOU IPMJTUJD DPNNVOJDBUJPO TUSBUFHJFT UIBU NFFU DMJFOUT PWFSBMM CVTJOFTT PCKFDUJWFT q)BOET PO FYQFSJFODF JO 'BDFCPPL "ET .BOBHFS (PPHMF "E8PSET (PPHMF "OBMZUJDT q%BZ UP EBZ PQUJNJ[BUJPO BDUJWJUJFT JO QBJE TPDJBM QSFNJVN EJTQMBZ DBNQBJHOT :PV5VCF BOE (%/ q#VEHFU BOE ,1* T GPSFDBTUJOH BDSPTT 'BDFCPPL 5XJUUFS *OTUBHSBN "E8PSET BOE PUIFS POMJOF media q&YQFSJFODF XJUI 4&0 BOE 4&. CBTJD )5.- POMJOF BOBMZUJDT POMJOF DBNQBJHOT $3. NBSLFUJOH QSPHSBNT q&OTVSF DBNQBJHOT BOE QSPHSBNT BSF GVMMZ JOUFHSBUFE JOUP DVTUPNFST POMJOF QMBUGPSNT USBDLJOH UIFJS FGGFDUJWFOFTT BOE SFDPNNFOEJOH DPVSTF DIBOHFT BT SFRVJSFE q.FEJB QMBOOJOH DBNQBJHO MFWFM BOE BOOVBM QMBOT BOE FYFDVUJPO PG EJHJUBM BEWFSUJTJOH TUSBUFHJFT GPS OFX QSPKFDUT q"E DPQZXSJUJOH "# UFTUJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q"OBMZ[F NPOJUPS BOE DPNNVOJDBUF DBNQBJHO QFSGPSNBODF BOE UFTU SFTVMUT UP NBSLFUJOH UFBN MFBEFST BOE TFOJPS NBOBHFNFOU q$SFBUF XFFLMZ BOE NPOUIMZ QFSGPSNBODF SFQPSUT BOE USBDL DIBOHFT UP FOTVSF DBNQBJHOT BSF TUBZJOH XJUIJO FTUBCMJTIFE LFZ QFSGPSNBODF NFUSJDT BOE CVEHFU q1SFQBSBUJPO JOQVU BOE QSFTFOUBUJPOT BU QJUDIFT q#JMMJOH BOE VOEFSTUBOEJOH PG USBGGJD q"CJMJUZ UP XPSL XJUI SE QBSUJFT BHFODJFT NBSLFUJOH BOE GJOBODF UFBN NFNCFST DPOUFOU TPDJBM BDDPVOUJOH DSFBUJWF BHFODJFT FUD

Η GAIA Επιχειρείν αναζητά στελέχη για τη διεύθυνση υποστήριξης επιδοτήσεων της εταιρίας. Απαραίτητα προσόντα: ÍÈ Ð ÍÖÃºÔ » ÊÀÈ Ç ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÄÓ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ EBUB CBTFT ÊÀÈ 42- ÄÌÎ ÐÇ ÀÌÑÈʽ Á¬ÏÍÔ ºÕÄÈ Ç Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÄÌÈÐÕ¿ÐÄÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!D HBJB HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

) ÄÑÀÈϼÀ Pennie αναζητά:

Λογιστή §Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¢ÖÊÍ˼À ÐÑÇ ÐÖÌÄÌ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ οδηγιών q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÐŬËÈÐÇ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!QFOOJF HS Η εταιρία Tottis Bingo Α.Ε.Β.Ε., μέλος του oμίλου με ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÊÍÅϺÑÀÔ ÑÓÌ ÊÏÍÖÀÐ¬Ì ÑÓÌ ÐÍÊÍËÀÑÍÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÑÓÌ ÏÍÐÖÐÊÄÖ ÀÐ ºÌÓÌ TOBDLT ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

Βοηθό Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: FIN-2017-02) §Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Αρμοδιότητες: q¡ÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ ºËÄÆÕÍÔ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ºÃÍÖ QSPGJDJFODZ

ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .T 0GGJDF

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô Ã ÌÐÇÔ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÄÖÄËÈɼÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô συνεργασίας σε περιβάλλον ομάδας Παρέχονται: ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ö ½ÂÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FNQMPZNFOU!UPUUJT CJOHP HS È ÌÐÇ 5PUUJT #JOHP ¢ ­ºÀ ÄÓÅ ¬ÑÓÌ °¦ ºÏÀÊÀÔ ÑÑÈÊ» À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊβιβλία q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ¬ËËÍÖ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ¦ ¨ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÑÏÀ Ä×ÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ σε περιβάλλον ομάδας q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Andronis Exclusive αναζητά ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &YUSB ÑÇÔ &QTJMPO OFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Περιγραφή θέσης: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈʬ ÁÈÁ˼À q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄнÃÓÌ ÊÀÈ ÄɽÃÓÌ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À NBJO DPVSBOUF Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN Η Rainbow Waters® Ç OP ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÊÀÈ ÍÈ ÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÕÀÏ̺Ô

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Βοηθός Λογιστή (κωδικός θέσης: ACC15) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ °¢¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊβιβλία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÈüÓÔ .T &YDFM ÊÀÈ .T 0VUMPPL

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα θα θεωρηθούν: ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÀ .JDSPTPGU /BWJTJPO

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον εργασίας ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ εξής e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÖÌ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Accounts Payable Specialist Function: "DDPVOUJOH 'JOBODF Location: (MZGBEB About HPD Innovation Lab 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH About the function & the role: Innovation, operational JOUFHSJUZ BOE B QBTTJPO GPS EJTUJODUJWF DVTUPNFS TFSWJDF UIJT JT XIBU ZPV DBO FYQFDU XIFO QBSUOFSJOH XJUI PVS PSHBOJTBUJPO 0VS BDDPVOUJOH GJOBODF EFQBSUNFOU JT QJWPUBM UP UIF HSPXUI BOE TVDDFTT PG PVS PSHBOJTBUJPO 8F BSF OPX MPPLJOH GPS B SFMJBCMF BOE QSFDJTF "DDPVOUT 1BZBCMF 4QFDJBMJTU XIP DBO BOBMZTF FYQFOTF SFQPSUT UP BTTJHO QBZNFOUT UP UIF QSPQFS DPTU DFOUFST XPSL XJUI WFOEPST BOE DPOUSBDUPST BOE SFDPODJMF NPOUIMZ TUBUFNFOUT Key accountabilities: q$PNQMFUJOH QBZNFOUT BOE DPOUSPMMJOH FYQFOTFT CZ SFDFJWJOH QSPDFTTJOH WFSJGZJOH BOE SFDPODJMJOH JOWPJDFT q3FDPODJMJOH QSPDFTTFE XPSL CZ WFSJGZJOH FOUSJFT BOE DPNQBSJOH TZTUFN SFQPSUT UP CBMBODFT q1SFQBSJOH BOE VQEBUJOH CBOL SFDPODJMJBUJPO report q&YFDVUJOH QBZNFOUT UP WFOEPST DPOUSBDUPST BOE FNQMPZFFT q.POJUPSJOH BMM WFOEPST BOE DPOUSBDUPST QBZNFOU BHSFFNFOUT JO PSEFS UP FOTVSF UIFJS BDDVSBUF BOE UJNFMZ QBZNFOUT q.BJOUBJOJOH BDDPVOUJOH MFEHFST CZ WFSJGZJOH BOE QPTUJOH BDDPVOU USBOTBDUJPOT q.BJOUBJOJOH IJTUPSJDBM SFDPSET CZ FMFDUSPOJD BOE QIZTJDBM GJMJOH q$POUSJCVUJOH UP DBTI GMPX SFQPSU QSFQBSBUJPO BOE VQEBUF q8PSLJOH XJUIJO BDDPVOUJOH BT OFFEFE JO SFTPMWJOH JOUFSDPNQBOZ CBMBODFT q%FNPOTUSBUJOH B IJHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ q"TTJTUJOH JO FOTVSJOH DPNQMJBODF UP UIF PSHBOJTBUJPO T SFMBUFE QPMJDJFT BOE HVJEFMJOFT q4VQQPSUJOH DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU BOE MFBO JOJUJBUJWFT UIBU BSF JNQMFNFOUFE into the financial area q"TTJTUJOH JO PUIFS QSPKFDUT BT OFFEFE Key competencies & skills: q%FHSFF JO BDDPVOUJOH PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO B DPNQMFY NVMUJ TJUF PSHBOJTBUJPO q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT JO &OHMJTI JT B NVTU q1SPGJDJFOU JO FYDFM q%FUBJM PSJFOUFE q$BO EP BOE QSPCMFN TPMWJOH BUUJUVEF q7FSZ XFMM PSHBOJ[FE BOE TFMG TUBSUFS q'BTU BOE DSJUJDBM UIJOLJOH q"CJMJUZ UP QFSGPSN JO B GBTU QBDFE BOE IJHI WPMVNF FOWJSPONFOU XJUI FNQIBTJT PO BDDVSBDZ BOE UJNFMJOFTT q3FMJBCMF BOE USVTUXPSUIZ q5FBN QMBZFS POMZ q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM *OUFHSJUZ Are you the one we are looking for? 4FOE ZPVS DW JO FOHMJTI BU UIJT e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ com BOE UBLF UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 innovative organisation and an amazing team! Kindly be aware that after the screening of the cv’s received for the respective position, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to schedule an interview. HPD Innovation Lab is an equal opportunity employer.

Etem is seeking for its plant in Sofia: Cost Accountant The object of the position is to construct data accumulation system for a cost accounting system, coordinate physical inventory counts and cycle counts, update standard costs in the bill of materials, prepare financial forecasts, reporting, analyzing investment projects, cost analysis & modeling, report on margins by product and division, develop presentations regarding the annual budget, monthly and quarterly actual to forecast analysis and cost standards.

The candidates, able to relocate in Sofia, should have: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO (preferably on an industrial company) q,OPXMFEHF PG QSPEVDUJPO DPTUJOH EFWJBUJPOT analysis q,OPXMFEHF PG *'34 q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE .JDSPTPGU Office q#BDIFMPS EFHSFF JO GJOBODF PS BDDPVOUJOH q" QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO GJOBODF PS TJNJMBS GJFME would be an asset The position offers: dynamic work environment, continuous training and development opportunities.

"MM DBOEJEBUFT DBO TFOE UIFJS DW T UP UIJT e-mail: hr@ steelmet.vionet.gr, quoting the code CA "MM DW T XJMM be treated as confidential.

H Youth Lab, ανερχόμενη ελληνική εταιρία δερμο καλλυντικών στο χώρο του φαρμακείου, επεκτείνει τη δραστηριότητά της και επιθυμεί να προσλάβει άμεσα: Υπεύθυνο Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÉȽÆÏÀÅÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q§ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ και μεθοδικότητα Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

¤ Alouette Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÑÇÔ Ñ » À Γραφίστα/-τρια

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ στην πώληση q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον Α.Β.Ε.Ε. Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βοηθό Ζαχαροπλάστη Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÐÑļ ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖ ÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: info@cookieland.gr ή στο ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Dexim, ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: IS!EFYJN HS 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lichnos Beach Hotel & Suites ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλο για Mini Market ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@lichnosbeach.gr

Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÈÊÀ ÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ÀÈÃÈʬ ÏÍ¿ÕÀ

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ Funky Buddha, ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ

O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS και Photoshop q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô F NBJMT q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ÄÊ ÑÓÑÈʽ ÕÓÏȽ ÐÑÀ ¬ÑÀ .D"SUIVS

ÆÈÀ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: grammateia@alouette.gr

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές-Πωλήτριες

Πωλητές & Πωλήτριες

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÑÀ˺ÌÑÍ στην πώληση q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS Διευθυντής §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ » Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ¬Ï ÊÄÑÈÌÆÊ ¬ÌÀÑ× ÄÌÑ q¦ÀѬÐÑÇ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Æ¼ÀÔ ÍżÀÔ q¦ÀѬÐÑÇ À ÄÏÏÎÌ: ÌÀÑÍËÈÊ»Ô Ï¬ÊÇÔ .

ÈÀ ÓÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: helenbikou@gmail.com

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ

¤ ÀËÖмÃÀ Market In ÀÌÀ×ÇѬ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Διευθυντές-Υποδιευθυντές (κωδ. θέσης: MG2017) ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÒÇÌÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ λιανεμπορίου q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ικανότητες Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÈÀÏÊÎÔ αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS ή στο GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¢ÑÀÈϼÀ Ä Ä¼ÃÇ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÏÍÁÍË»Ô ×ÇÑΠωλητή Φαρμακείου Προσόντα: q¤ËÈʼÀÔ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του φαρμακείου Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ και μπόνους, αυτοκίνητο, κινητό. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@epsilonb.gr Πωλητής/τρια Λιανικής (SAL. 0901)-Κεφαλονιά ËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑ» ÑÏÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÄÅÀËÍÌȬ ÏÆÍÐѽËÈ ÐÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ï¼ ËÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ Καθήκοντα θέσης: ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄËÊÖÐÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εμπειρίας σε κατάστημα λιανικής ÀÌÃÏÈʬ ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀ ÄÌÿ ÀÑÀ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ομάδας q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr!BOBEFJYJ HS ¤ Εστία Αρτοποιία ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐ ÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει: Πωλητή/Πωλήτρια ÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ στον κλάδο q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ υπηρεσιών q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ συνθήκες q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ

13 27

Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@estiabakery.gr ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÀÆʽРÈÀ ÇƺÑÈÃÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνου Σάλας Γενική περιγραφή θέσης: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ' # ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ¼ÀÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÏÍÁ˺ ÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ' # q§ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃºÐ ÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ï¬ÑÑÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ ÓÔ ÀÖѬ Íϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÉÇÏÎÌ Ê¬ÁÀ ÀÆÓÑÍ¿

q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ TFSWJDF ÊÀÈ CBS п ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖ CBS q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ' # q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ TFSWJDF ÊÀÈ CBS q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ του καταστήματος q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍؽÌÑÀ q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ από την εταιρία σε όλους τους τομείς ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : .T 0GGJDF 104

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Διαπροσωπικές ικανότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ÒÄÐÇÔ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍüÃÄÈ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@paulgreece.com §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΠωλητή Κάβας & Delicatessen Προϊόντων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÀÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÏÀÅÈÎÌ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: work@mykonos-flora.gr ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÔ ÐÑÇ £¬ÊÖÌÒÍ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN gr Ä κωδικό θέσης: RS0010 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ¤ Aircon Energy Α.Ε. ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή/Υπάλληλο Γραφείου (άνδρα υποψήφιο) Κύριες αρμοδιότητες: q ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q°ÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ À ÍÐÑÍËÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Å½ÏÑÓÐÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Προαιρετικά προσόντα: q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q¦ÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: TBMFT!BJSDPOFOFSHZ HS Ä κωδικό: PO. ¤ Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈϬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Προσωπικό Πωλήσεων (κωδ. θέσης: ΠΠΚ03) Προφίλ υποψηφίου/-ας: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ À×¼ ÑÍÖÔ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ̺À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÑÇÔ ÐÑÍ ­ºÍ ªÖÕÈʽ Πωλητή-Πωλήτρια §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÅÀ̼ÐÈ PÔ Ç q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Υπεύθυνη Καταστήματος Μελίσσια Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿

Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ GBY ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνος Καταστήματος Η θέση: ® ¤ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ¦ÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊͼ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÑÍÖ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÏÍÐÓ Èʽ Ä ÌºÍÌÑ¬Ô ÑÍ ÌÀ ÄÑ¿ÕÄÈ ÓÔ Í ¬ÃÀ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼ÐÄÈ ÑÍÌ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈËÍÆ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÎÐÑÄ

ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ

Ο/Η επιτυχημένος/-η υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS ¤ KSM HR ÄÊ ºÏÍÖÔ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÄ ÐÑÀÒ ½ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ Yπάλληλο Ταμείου Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌÑÈÌÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX LTNIS HS KPC ZQBMMJMPJ QSBUJSJPV ZHSPO LBZTJNPO BTQSPQZSHPT HBT » ÐÑÍ GBY » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ,4. )VNBO 3FTPVSDFT ¢ ÄÓÏƼÍÖ À ÀÌÃϺÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΠωλητή-Βοηθό Μαναβικής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÀÌÀÁÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: work@mykonos-flora.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ West A.E., ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÎËÇÐÇ ÀʺÑÓÌ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ»Ô 57 ÄƬËÍÖ ÊÀÈ ÆÌÓÐÑÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ °¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q ÄÉȽÑÇÑÀ ÄÈÒÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ»

q§ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ ÑÇÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç Ä ÑÇÌ ένδειξη SOT002TH ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: UIFTTBMPOJLJ !XFTUTB HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Sales Assistant 8F BSF IJSJOH B 4BMFT TTJTUBOU GPS PVS PGGJDF JO UIF DFOUFS PG "UIFOT GPS UIF TVDDFTTGVM QSPNPUJPO PG PVS EJHJUBM QSPEVDUT q)PUFM XFCTJUFT 8F NBJOUBJO NPSF UIBO XFCTJUFT BOE DSFBUF OFX POFT qXXX HSFFLB DPN "NPOH NPTU QPQVMBS USBWFM HVJEFT UP (SFFDF BOE UIF HSFFL JTMBOET XF PGGFS USBWFM TFSWJDFT UP UIPVTBOET PG QFPQMF FWFSZ ZFBS qXXX GFSSJFTJOHSFFDF DPN 8FCTJUF GPS CPPLJOH GFSSZ UJDLFUT POMJOF "NPOH UIF UPQ GFSSZ UJDLFUT TFMMFST JO (SFFDF NPSF UIBO UJDLFUT TPME FWFSZ ZFBS qXXX HS )PUFM QIPUPHSBQIZ BOE BFSJBM WJEFP qXXX TZODSF[ DPN 0OMJOF CPPLJOH BQQMJDBUJPO GPS IPUFMJFST Day to day responsibilities will involve: q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q"QQMZ NBSLFUJOH UPPMT UP JODSFBTF PVS DVTUPNFS CBTF q$PNNVOJDBUF XJUI QPUFOUJBM DVTUPNFST q%FMJWFSJOH TBMFT QSFTFOUBUJPOT CZ QIPOF BOE FNBJM q4FU TBMFT BQQPJOUNFOUT GPS TBMFT NBOBHFS q$PNQMFUJOH BENJOJTUSBUJWF XPSL BT SFRVJSFE

Requirements & skills: q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TBMFT EFQBSUNFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q1PTJUJWF GSJFOEMZ BOE DMFBS PWFS UIF QIPOF BOE FNBJM q(PPE MFWFM PG *5 TLJMMT QBSUJDVMBSMZ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL q&GGJDJFOU BU MFBSOJOH OFX QSBDUJDFT q"CJMJUZ UP XPSL QSPEVDUJWFMZ XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT EFTJHOFST EFWFMPQFST

q4USPOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUJOH TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BDDVSBDZ

…and as a plus: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B EJHJUBM NBSLFUJOH BHFODZ q6OEFSTUBOEJOH PG UIF XIPMF QSPKFDU DZDMF PG XFC EFTJHOJOH EFWFMPQNFOU BOE EJHJUBM NBSLFUJOH

Preferred qualifications: )JHI TDIPPM EJQMPNB What we offer: 8F BSF PGGFSJOH B QPTJUJPO JOTJEF B EZOBNJD UFBN BUNPTQIFSF XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP BQQMZ ZPVS DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 4UFBEZ TBMBSZ QMVT CPOVTFT PO TBMFT 0VS HPBM JT UP DSFBUF XPSME DMBTT XFCTJUFT BQQMJDBUJPOT BOE UPPMT CPUI GPS UPVSJTUT UP (SFFDF BOE IPUFMJFST "QQMZ UP e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN ¤ Domotel Hotels & Resorts Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Στέλεχος Πωλήσεων (Αθήνα) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± JOUFSOFU TBMFT TLJMMT ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ EPNPUFM HS Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

H Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. με έδρα στη Μεταμόρφωση Αττικής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το 1982 και η εμπορική της δραστηριότητα περιλαμβάνει είδη θέρμανσης, μόνωσης, υδραυλικών. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων, καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά με υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη, που είναι υπεύθυνο για την εξυπηρέτηση των πελατών της στη βόρεια Ελλάδα. Για την κάλυψη των αναγκών της η εταιρία ζητά να προσλάβει: Πωλητή/Οδηγό Ο υποψήφιος καλείται να συμβάλλει στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ πελατειακής βάσης της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô τις ενέργειες του ανταγωνισμού και τα παράπονα των πελατών q¦ÀÑÀÏѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ πρόγραμμα επισκέψεων στους πελάτες, υλοποιώντας το πλάνο των πωλήσεων ανά πελάτη και κατηγορία προϊόντος q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÈРϬÉÄÈÔ q ÀϬÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À και στη διαπραγμάτευση q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ÊÍËÄƼÍÖ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ παραστάσεων, πινάκων και γρήγορων υπολογισμών Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ ÀÌÀφέροντας τον κωδικό θέσης ΠΩΛ-ΟΔ στο ακόλουθο e-mail: hr@tzanos.gr ή στο φαξ: 210 2819210. Στελέχη Πωλήσεων Εθνικής Ασφαλιστικής Παρεχόμενη εξειδίκευση: Asfalisi Top Team °À ÐÑÄ˺ÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÍÖ Ä È˺ÆÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ &ÒÌÈÊ» ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÊÀÈ À ÍÊÑÍ¿Ì ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ºÕÍÖÌ Ê¿ÏÈÍ ÐѽÕÍ ÑÇÌ εφαρμογή προγραμμάτων εργασίας και πωλήσεων, την εξυπηρέτηση των πελατών τους, την ανάπτυξη και τη διερεύνηση του πελατολογίου. Αναλυτική επαγγελματική περιγραφή: q¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ προώθησης της υπηρεσίας που υποστηρίζει q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÂÖÕÍËÍƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ με διαφορετικούς τρόπους ¢¼ÌÀÈ ÑÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÍÖ Ä ÑÈÔ ÍÃÇƼÄÔ ÍÖ ËÀ Á¬ÌÄÈ À ½ ÑÀ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÏÍÓÒļ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ για λογαριασμό του και της εταιρίας του. Ο ρόλος του είναι να υλοποιεί τη στρατηγική πωλήσεων που του διδάσκεται σε όλη τη διάρκεια της καριέρας του, εφαρμόζοντας καθημερινά το πρόγραμμα πωλήσεων. Αντικείμενα απασχόλησης: q¤ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ του με μεθόδους ορισμένες από την εταιρία, οι οποίες εξελίσσονται μέσα από το πρόγραμμα εργασίας q¤ Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄˬÑÄÔ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖÔ TFSWJDF

και για την αύξηση των πωλήσεων με την πρόταση ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ DSPTT TFMMJOH

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ μέσω συστάσεων από τις επαφές που δημιουργεί και διαπραγμάτευση για τη μεγιστοποίηση ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕ¼ÀÔ ÐÑÍ ÊËļÐÈ Í ® ÕÎÏÍÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä¼ÌÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÀËËÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÊÀÈ ÃÄËÄÀÐÑÈÊ½Ô ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÌºÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ Àʽ Ç ÁÏÄÈ ÑÍÌ επαγγελματικό βηματισμό τους, διαθέτουν όρεξη για μια δουλειά καριέρας και δεν θέλουν να εμπλακούν σε ÐÑÀÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Ä ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇ ÐÕºÐÇ ¤ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÖ ÀϺÕÍÖ Ä ÐÑÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÀÔ À ÍÑÄËļ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ºËÇ À ļÌÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ºÑÐÈ

ώστε να διασφαλίζει την ουσιαστική εκπαίδευση των ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÑÍÖÔ Ä ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ä ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÊÀÒºÌÀÌ ÕÓÏÈÐÑδημιουργώντας σταθερό εισόδημα με τον κανονισμό ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇ ÕÏÇ ÀÑÍýÑÇÐÇ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖ Ä ¤ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÄ˺ÕÍÖÔ ÓË»ÐÄÓÌ στηρίζεται αποκλειστικά και μόνο στην ανάπτυξη της ÀÑÍ ÈÊ»Ô Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ καλύτερες ευκαιρίες, ιδιαίτερα για νέους ανθρώπους, να αναπτύξουν τις επαγγελματικές ικανότητές τους και να εξασφαλίσουν τη μελλοντική πρόοδό τους. Η ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÑÇÌ Εθνική Ασφαλιστική, θα σας δώσει τη δυνατότητα να μάθετε να εργάζεστε και να δημιουργείτε αξίες για τους πελάτες σας, αλλά και για εσάς. Εάν πιστεύεις και εσύ στα δικά μας οράματα και θέλεις να αποτελείς μέρος της εξειδικευμένης ομάδας Asfalisi Top Team, μπορείς να μας στείλεις το βιογραφικό σου, το οποίο θα αξιολογηθεί με από συγκεκριμένες και πιστοποιημένες διαδικασίες. Η Εθνική Ασφαλιστική επιδιώκει ÑÇÌ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÐÑÄ˺ÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÀËËκαι νέους ανθρώπους, φιλόδοξους, με ικανότητες, ÍÖ ºÕÍÖÌ ÓÔ Ê¼ÌÇÑÏÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÀÊϽÕÏÍÌÇÔ ÊÀÏȺÏÀÔ Ä ÐѽÕÍ την εξέλιξή τους σε sales managers. Υποβάλετε αίτηση για τη θέση εργασίας με τον κωδικό: Sales job asfalisi top team 010 στο e-mail: hum-res@otenet.gr ÌÎÌÖ Ç ÄÊÃÍÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ των νομικών και φορολογικών εκδόσεων, για τη στε˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ αναζητά: Εξωτερικούς Πωλητές (κωδικός: επ-13) Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ EPPS UP EPPS À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ

q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ περιβάλλον q²Ï»ÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά σημειώματα να αποστέλλονται με την ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ºÌÃÄÈÉÇ <Ä > Ö ½ÂÈÌ Ç »ÑÏÇ ¬ÈÍÖ στο εξής e-mail: dlaios@sakkoulas.gr ή στο φαξ: 210 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Στελέχη Πωλήσεων (Θεσσαλονίκη) Απαιτήσεις: ¦¬ÑÍÕÍÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Βιογραφικά στο e-mail: info@e-ferries.gr

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

Η εταιρία Advance Products, που δραστηριοποιείÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ εξοπλισμού, αναζητά: Ιατρικό Επισκέπτη Περιοχή: ¬ÑÏÀ Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ Βιογραφικά στο e-mail: hr@advanceproducts.gr. Θα εξετάζονται μόνο τα βιογραφικά που πληρούν το επιθυμητό προφίλ υποψηφίου. Θα τηρηθεί πλήρης ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Η εταιρία Power Electronics Control Ε.Π.Ε., που ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ηλεκτρονικών συστημάτων αυτοματισμού με έδρα τη Θεσσαλονίκη, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ του τμήματος πωλήσεων B2B: Μηχανικό Πωλήσεων Περιγραφή θέσης: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏολοκληρωμένων λύσεων Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ » ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ των πωλήσεων, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες και προσανατολισμός στην επίτευξη αποτελεσμάτων q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Παροχές: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» κάλυψη q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ σε έναν δυναμικά αναπτυσσόμενο τομέα q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: admin@pelc.gr Η Βιοκάλ ΑΕ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀËÓüÓÌ ×ÇÑļ Μηχανικό Πωλήσεων Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Αρμοδιότητες/ικανότητες: q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ των πωλήσεων των προϊόντων της εταιρίας q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀл ÑÍÖÔ σε πελάτες q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ πωλήσεων q ̬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ σεμιναρίων σε κοινό q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ εργαστηριακές μετρήσεις Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ή αυτοματισμού q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ εκτός έδρας q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για άνδρες q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ºÑÇ σε οργανωμένο τμήμα πωλήσεων q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU q¦ÈÌÇѽ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ DW ÐÑÇÌ διεύθυνση: hrTF !CJPLBM HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ §

MHXANIKOI

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÇƺÑÈÃÀ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ επώνυμων συστημάτων κλιματισμού, ψύξης, θέρμανσης ÊÀÈ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ. θέσης: SENG02) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ έργων κεντρικού κλιματισμού q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η διαÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÍÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ¤ ÒºÐÇ αναφέρεται στο διευθυντή έργων της εταιρίας. Παράκληση: μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ Θεσσαλονίκης: ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalker@createandact. gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισнÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô ομίλους στον τομέα της έρευνας, της ανάπτυξης και της παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση: Μηχανικός Συντήρησης (κωδ. θέσης: ΠΜ-17) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¥ ¢ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή θέσης: ´ËÄÆÕÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÆÏÀ »Ô παραγωγής, αποκατάσταση βλαβών, συντήρηση και ËÍÈ ºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ στον προϊστάμενο συντήρησης. Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÃÄÈÀ ÏÀÊÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ¡ ѬÉÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ° ¢ ¥ » ÑÖÕ¼Í ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ της θέσης και την αξιολόγηση επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À διοίκησης απόδοσης q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX.alumil.

DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV » ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ τον κωδικό της θέσης. Η Αφοί Φιλοσίδη α.ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων για ζυγοσταθμίσεις-ευθυγραμμίσεις Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "VEJ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ και ευθυγραμμίσεων και αλλαγής ελαστικών q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ κύκλου σπουδών q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: §ÄËÄÑÇÑ»Ô Ä ÈÁ˺ ÓÌ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÑÇÏÈÀÊÎÌ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ È̬ÊÓÌ ÈÐÕ¿ÍÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ Ä˺ÑÄÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä #.4 À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Εμπειρία επίβλεψης ¤ § ºÏÆÓÌ » ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÍÖÔ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ των έργων q ÖÆÊÏÈÑÈÊ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ λύσεων και εξοπλισμού q± ÍËÍÆÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ και κτηριακών ηλεκτρολογικών και αυτοματιστικών εγκαταστάσεων, σύμφωνα με διεθνή standards q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÄÖÕÎÌ δημοπράτησης q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô εγκαταστάσεων q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ μετρήσεων q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ και συντήρησης Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüαση και στην κατασκευή συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας και συστημάτων επεξεργασίας νερού, με

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές μεγάλης κλίμακας. Πρόσθετες πληροφορίες στο www. sychem.gr. Οι τομείς στους οποίους ο ηλεκτρολόγος μηχανικός δραστηριοποιείται, περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ με έμφαση στην εξοικονόμηση ενέργειας q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ τεχνολογιών γεωθερμίας, ανάκτησης θερμότητας και θερμικών ηλιακών q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ #.4

q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÒÀˬÐÐÈÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÅÀˬÑÓÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ 210 6084942, με τον κωδικό: SY-ELE-1 ¤ Salvan Μ. ΕΠΕ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑΠολιτικό Μηχανικό ΑΕΙ-ΤΕΙ ÈÀ ÑÍ Ñ » À пÌÑÀÉÇÔ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄÏÆÍÑÀɼÓÌ Ï ÍÃȽÑÇÑÄÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÄ ÑÍ ÄÏÄÈÎÌ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÇϼÓÌ ÏÍ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ À ½ ÐÕºÃÈÀ Ä˺ÑÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô Ä È ÄÑÏ»ÐÄÈÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÄÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ βιομηχανικών κτηρίων q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUP$"% q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Βιογραφικά στο e-mail: HN!MBUP gr ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ 8FCTJUF XXX TBMWBO HS ¤ AGT Engineering & Operations Services είναι ÈÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOUBM Ê ¬ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ ¤ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ Ç ÄÖÏļÀ Æʬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÀϺÕÄÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉȽ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÑË»ÐÄÑÄ ÐÑÍ XXX BHUHSPVQ HS ) ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒļ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÕ¼ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÍÏļÀ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Μηχανικό Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: ÍËÈÑÈÊ½Ô » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ Θέση: °Í ºÀÔ ÃÇ ½ÐÈÓÌ ºÏÆÓÌ Τόπος: ÑÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÄÏĬ ¢ËˬÃÀ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô » ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ προϋπηρεσία, σε ανάλογη θέση q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÄÏÆÍË» ÑÇÔ q ÕÄÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ Ä È ËºÍÌ ξένων γλωσσών. ¤ "(5 ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ εξέλιξης. Βιογραφικά στο e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS ¤ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ƼÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ Salvan Μ.Ε.Π.Ε. ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑΠολιτικό Μηχανικό ΑΕΙ-ΤΕΙ ÈÀ ÑÍ Ñ » À пÌÑÀÉÇÔ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ εργοταξίων. Αρμοδιότητες τμήματος: ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ËÄ ÑÍ ÄÏÄÈÎÌ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÍÐÑÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ

ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÇϼÓÌ ÏÍ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ À ½ ÐÕºÃÈÀ Ä˺ÑÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô Ä È ÄÑÏ»ÐÄÈÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÄÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ βιομηχανικών κτηρίων q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Βιογραφικά στο e-mail: TQ!TBMWBO HS. ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ

q¢ ÄÈϼÀ Ä Í ÑļÀÔ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÕϽÌÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Oxyzed ×ÇÑļ Sound Engineer

5P Camping Armenistis ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Boηθό Hλεκτρολόγου

ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ļÏÀ ÐÑÍ BVEJP QPTU QSPEVDUJPO q´ÅÄÐÇ ÐÑÍ TPVOE EFTJHO SFTZOUIFTJT GPMFZ TBNQMJOH PVUEPPS SFDPSEJOHT §ÀÕ .41

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ -PHJD 1SP 1SP 5PPMT ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .BD 04 À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÆÌÎÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ HBNF BVEJP 8XJTF '.PE

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÊÀÈ ÑÇ SFDFQUJPO ÊÀѬ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÑÍÖ Προϋποθέσεις για τη θέση: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÕÏÍÌÎÌ q ÆÆËÈÊq°Ï¼À ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÓÔ ÁÍÇÒ½Ô ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ

Βιογραφικά στο e-mail: NCJMMJT!PYZ[FE HS

Βιογραφικά στο e-mail: NLBTJUTLBT!ZBIPP HS

) Digimark ΑΕ ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Ä ÐÖÌÄÕ» ºÑÇ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÑÇÔ

) Lenovo ļÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ¼ ÐÄÈϬ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÏͺÊÖÂÄ À ½ ÑÍ *#. 1FSTPOBM $PNQVUJOH %JWJTJPO ÍÖ ÄÅÇ¿ÏÄ ÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» *#. 1$ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÅÍÏÇѽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 5IJOLQBE ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÆÍϬ ÑÇÔ .PUPSPMB .PCJMJUZ ÊÈÌÇѬ ÑÇ˺ÅÓÌÀ

¤ -FOPWP FYDMVTJWF ÄÉÖ ÇÏÄÑļ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÕÈËȬÃÄÔ ÄˬÑÄÔ À ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ Ä ÑÇ Ã¿ÌÀ Ç ÊÀÈ ÑÇ ÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ -FOPWP ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ Ä ÄÊÑļÌÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Ä ÌºÍ À ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ À Í Í Í¼ÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÓÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ °À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ -FOPWP FYDMVTJWF UFBN ÐÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÖÌ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÈʽÌÀ ÑÍÖ -FOPWP FYDMVTJWF ÊÀÈ ÑÇÔ -FOPWP ÄÉÖ ÇÏÄÑÎÌÑÀÔ ¬ÌÑÀ Ä ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ ¤ -FOPWP FYDMVTJWF με γραφεία στο εμπορικό κέντρο «§ÀÊÄÃÍ̼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑļ

Μηχανικούς Η/Υ & Δικτύων κωδ. θέσης: JNSE) Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ üÊÑÖÀ -"/ 8"/

και στις επικοινωνίες q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ .JDSPTPGU 8JOEPXT q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ IBSEXBSF ÃÈÊÑÖÀÊÍ¿ και τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 1$T ÊÀÈ TFSWFST q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» Θα ληφθούν σοβαρά υπόψη: q$FSUJGJDBUJPOT À ½ )BSEXBSF /FUXPSLJOH 7FOEPST $JTDP )1

q$FSUJGJDBUJPO À ½ )BSEXBSF 4ZTUFNT 7FOEPS ¥¡§ -FOPWP )1

q.JDSPTPGU 4ZTUFNT $FSUJGJDBUJPO q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ » ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q ÌÎÐÇ XFC 8PSE1SFTT Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q§ÄƬËÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Για την παραπάνω θέση απαιτείται: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ÀÃÈʽ ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ περιβάλλον εργασίας q®È ¬ÌÃÏÄÔ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ EJHJNBSL HS KPCT BQQMZ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ®È ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä Ë»ÏÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Βοηθού Προϊστάμενου Τεχνικού Τμήματος Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ της επιχείρησης q ÖÌÄÕ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ και οργάνωση των απαραίτητων ενεργειών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ των εργασιών q´ÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ των εργασιών q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ της επιχείρησης q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ° ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑÏÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

TechnicianMobile Devices Expert Θεσσαλονίκη Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÀÈ TFSWJDF ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ TNBSUQIPOFT ÊÀÈ UBCMFUT q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÀÈ TFSWJDF MBQUPQT ÊÀÈ SFCBMMJOH ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ»Ô

q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ TFSWJDF ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ » MBQUPQT

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ικανότητα επικοινωνίας q¢ ÈÒÖ ¼À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÄɺËÈÉÇ q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ Βιογραφικά στο ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!MFOPWPFYDMVTJWF gr ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ºÌÀ Êļ ÄÌÍ ºÓÔ ËºÉÄÈÔ À ÀÌÑÎÌÑÀÔ ÐÑÍ ÆÈÀѼ ÌÀ ÏÍÑÈ »ÐÍÖ Ä ÄÐ¬Ô 8FCTJUFT XXX F MFOPWP HS DW, XXX F MFOPWP HS Τεχνικός Υποστήριξης ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÃÖÐËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ TPGUXBSF ÊÀÈ IBSEXBSF ÏÍÁË» ÀÑÀ ÐÄ ÃÈÊÑÖÓ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ 8JOEPXT ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑºÑÍÈÍ ÑϽ Í ÎÐÑÄ ¬ÌÑÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÈ ÍÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÆÏ»ÆÍÏÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÊÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì ÃÖÐËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ TPGUXBSF ÊÀÈ IBSEXBSF ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÔ Ä ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ Ä À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇ Ð¿ÌÃÄÐÇ ÊÀÈ Ä Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÄŽÐÍÌ ÊÏÈÒļ ÀÌÀÆÊÀ¼Í ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ TFSWFST ÊÀÈ DMJFOUT ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q¢ÐѼÀÐÇ ÐÄ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ

17 31

q¢ ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌѬ ÐÑÇÌ ¡¬ÏÇ ÑÑÈÊ»Ô q´ÓÔ ÄÑÎÌ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q¦ÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÎÌ .JDSPTPGU $JTDP 'PSUJOFU » ¬ËËÓÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ .JDSPTPGU TFSWFST ÏÍؽÌÑÀ Η εταιρία μας προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô Ä È ½ÏÅÓÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q´ÌÀ ÅÈËÈʽ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: DW!SFEUFL FV. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Διαχείρισης Μεταχειρισμένων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í &¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

LOGISTICS

¤ Elton, ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕϽÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÖËÎÌÀ Εργάτη Αποθήκης (κωδικός: ΕΑΑ317) Ο ρόλος περιλαμβάνει: ÀÏÀËÀÁ» ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ÊË ÊÀÈ ÅÏÍÌѼÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍË¿ ÀÌл ÑÍÖÔ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô Å½ÏÑÓÐÇ ÄÊŽÏÑÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÒºÐÄÈÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÊË Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ με εμπειρία σε φορτοεκφορτώσεις q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô τροφίμων, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖ ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌ» ÀÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας Η εταιρία παρέχει: ¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÖÂÇËºÔ Ä ÈýÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ Ä ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ¦¬ÌÄ À¼ÑÇÐÇ ÑÎÏÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!FMUPO HSPVQ DPN ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÖϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Χειρίστριες Συσκευαστικών Μηχανών Προφίλ υποψήφιας: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Αποστολή βιογραφικού σημειώματος (υπ’ όψιν τμήματος ανθρώπινου δυναμικού), στο e-mail: hr@gfpack.gr ή στο φαξ: 22950 42810.

σημειωμάτων, θα επικοινωνήσουμε με τις υποψήφιες που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη.

Η Famar Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη με ηγετική θέση στο χώρο της παραγωγής φαρμάκων και καλλυντικών, ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιό της στον Άλιμο:

Ο όμιλος ξενοδοχείων Κυπριώτη που βρίσκεται στην Κω, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017:

Εργάτη Παραγωγής (Στείχου Χώρου)-(κωδ. : ΕΠΣΧ ΑΛ_032017) Ο/η κάτοχος της θέσης θα αναφέρεται στον προϊστάμενο βάρδιας και θα είναι υπεύθυνος/-η για την εύρυθμη λειτουργία του τομέα ευθύνης του/της. Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» των οδηγιών παραγωγής και τη σωστή συμπλήρωση των εντύπων που τα συνοδεύουν q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍØÐѬ Ä̽ ÑÍÖ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÖÕ½Ì αποκλίσεις ή εν δυνάμει προβλήματα, ως προς την παραγωγική διαδικασία q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÕÏ»ÐÇ των μηχανών q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ασφαλείας, GMPs και υγιεινής του χώρου εργασίας του/της. Εργάζεται πάντα παίρνοντας τα κατάλληλα μέτρα ασφαλείας για τον εαυτό του/της, τους συναδέλφους του/της και του χώρου q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ¬ÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ του χώρου του/της q ÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÅÀÏ Í×½ ÄÌÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ της εργασίας του/της Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô (κλάδος μηχανολογίας) & πτυχίο ανώτερης σχολής (ΤΕΙ μηχανολογίας) q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ αντικείμενο q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο ακόλουθο link: http:// famarforms.applymycv.gr/mainsite/careers.html

ΟΔΗΓΟΙ

Η HotelBrain είναι μια ανεξάρτητη εταιρία που εξειδικεύεται στη διαχείριση και στην ανάπτυξη ξενοδοχειακών μονάδων, καθώς και στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών. Ζητείται σε συγκρότημα βιλών πολυτελείας που διαχειρίζεται η εταιρία στη Μύκονο, να καλυφθεί η παρακάτω θέση: Oδηγός Luxury Mini Bus Mykonos Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο 5* ή 4* q,¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ¢¥ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Προσφέρονται: πακέτο αποδοχών, διαμονή και άριστες συνθήκες σε ένα συνεχώς εξελισσόμενο και πολυτελές περιβάλλον. Εάν επιθυμείτε να γίνετε μέλος της Hotel Brain, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα με μία φωτογραφία, στο ακόλουθο link: http://www. hotelbrain.com/hr. Για όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Ο όμιλος αισθητικής ιατρικής Figura αναζητεί κατάλληλους υποψηφίους, για την κάλυψη της παρακάτω θέσης στα καταστήματα Θεσσαλονίκης: Αισθητικός (κωδ. θέσης: FT 31) Προφίλ υποψηφίων: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ του κλάδου q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô σώματος και προσώπου q¢ÖƺÌÄÈÀ Ö Í ÍÌ» ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Οι υποψήφιες που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία σε επαγγελματικό ύφος), αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: hr@figurabody.gr. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών

Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» ή αισθητικού q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÏÎÐÈÊÇÔ γλώσσας, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ & την πώληση προϊόντων καλλυντικών q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ λόγου q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με διάθεση για προσφορά υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό με φωτογραφία, στο φαξ: 22420 55656 ή στο e-mail: cv@kipriotis.gr Skiathos Princess Hotel, member of Santikos Collection, is looking for the Summer ‘17: Spa Manager The role: Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services including: salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas.

As a department head, directs and works with the hotel management team and spa employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department.

Core work activities: q1SPWJEFT JOQVU BOE EJSFDUJPO JO UIF EFWFMPQNFOU and monitoring of fiscal budgets, division operations, and marketing strategies to produce both short-term and long-term profitability q%JSFDUT BOE NBOBHFT BMM GVODUJPOT QFSGPSNFE within the spa environment. Works closely with the hotel management to ensure the establishment of sound operational business practices that produce positive methods to ensure all projects/assignments produce quality results, remains within budgetary constraints, and meets targeted deadlines q&OTVSFT UIF TQB NFFUT BMM DPEFT BOE TBGFUZ standards q%FWFMPQT BOE FYFDVUFT UIF TUSBUFHJD QMBO consistent with the annual business/marketing plan q.POJUPST UIF TQB T BDUVBM BOE QSPKFDUFE TBMFT to ensure set revenue goals are met or exceeded q"TTJTUT JO EFWFMPQNFOU PG DPTU QSPQPTBMT and cost estimates for equipment, changes to the spa environment and allocation of resources, as needed. q.BOBHFT BOE JT SFTQPOTJCMF GPS TVQQMZ inventories, controls purchases concerning the department. q4FMFDUT BOE TVHHFTUT WFOEPST GPS TQB SFUBJM operations and manages contract agreements which have been approved by the hotel management q4VQQPSUT BOE GPMMPXT DPNQBOZ QPMJDJFT MFHBM requirements, and safety guidelines, while maintains confidentiality of department affairs q.BJOUBJOT DMFBOMJOFTT PG TQB BOE SFMBUFE BSFBT and equipment Candidate profile: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI language q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO french, italian, russian, spanish, etc.) will be valued accordingly q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN CVTJOFTT JT IJHIMZ desired q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF and of at least one PMS software

q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B TQB EJSFDUPS manager, in high-volume yet prestigious spa facilities within a 5* hotel environment q4VQFSWJTPSZ NBOBHFNFOU FYQFSJFODF PG UFBNT of at least 5 members q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM SFDPSE LFFQJOH BOE UJNF management skills q)BOET PO BQQSPBDI QPTJUJWF BUUJUVEF TUSPOH leadership and team-building skills, with good accounting skills and able to maximize revenue q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XFMM HSPPNFE appearance, professionalism, and ability to demonstrate passion and to transmit exquisite service standards to guests and spa personnel q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF effectively with other company personnel q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMFWBOU IFBMUI and safety regulations and procedures and capable of adhering to and even exceeding of operating and maintenance company standards We are an equal opportunities employer. All applications will be considered as confidential. Follow us on the website “workathlon” and on facebook “workathlon”, for more company news and job updates. Apply to e-mail: hr@santikoscollection.com Spa Sales Specialist For Crete region, Greece.

Description: Blue Palace, a luxury collection resort & spa, member of Marriott international, is seeking to hire a Spa Sales Specialist. The new associate’s key duty is to entail sales promotion with the hotel and at the spa reception and to provide consultation and recommendations to guests. The Spa Sales Specialis reports to the spa.

Requirements: q4FMG NPUJWBUFE BOE BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ to develop spa sales q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q'MVFOU FOHMJTI JT FTTFOUJBM PUIFS MBOHVBHFT will be an advantage q" TQB UIFSBQJTU CFBVUJDJBO XJUI UIF BCPWF qualifications, will have an advantage q&YUSBWFSU QFSTPOBMJUZ UIBU UISJWFT JOUFSBDUJOH with people Benefits: q"DDPNPEBUJPO QSPWJEFE CZ UIF IPUFM q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT Submit to link: https://blue-palace-a-luxury-collectionresort-and-spa.workable.com/jobs/444456

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Naturalia S.A. is seeking to recruit a dynamic professional to undertake the position of: Customer Service & Sales Administrator Consumer Healthcare Products Location: Gerakas, Attiki.

Role profile: Receives and manages customer orders and inquiries. Acts as a liaison and maintains strong professional relationship with customers and sales.

Provides administrative support to the commercial department.

Qualification profile: q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO DVTUPNFS TFSWJDF experience in CHC q4USPOH DPNQFUFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF $3. systems q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI GSFODI JT EFTJSBCMF q6OJWFSTJUZ EFHSFF XJMM CF BO BTTFU q$VTUPNFS PSJFOUBUJPO FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM communication, interpersonal & problem solving skills q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL QSJPSJUJTF BOE NBOBHF UJNF effectively Naturalia S.A. offers: q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU opportunities q$IBMMFOHJOH BOE NPUJWBUJOH CVTJOFTT environment q"UUSBDUJWF QFSGPSNBODF CBTFE SFNVOFSBUJPO package We look forward to receiving your application and cv to this e-mail: hr@pharmanel.gr. Please quote the reference code: Naturalia CS. All applications are considered strictly confidential. Website: www. naturalia.gr H εταιρία Relate A.E., από τις δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρίες στην παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικής εξυπηρέτησης και διαχείρισης επαφών, αναζητά για πλήρη απασχόληση σε προώθηση ασφαλιστικών συμβολαίων αυτοκινήτου:

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εκπροσώπους Τηλεφωνικών Πωλήσεων Ασφαλειών Επιθυμητά προσόντα: q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÃÈÀ ÄÐÍËÀÁÇÑ» q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ προϊόντων/υπηρεσιών q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» αγορά (γνώση σε ασφάλειες αυτοκινήτου) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ υπολογιστών q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» και προφορική q³ÌÄÐÇ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÀÌÑÈÏÏ»ÐÄÓÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ και πριμ αποδοτικότητας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ από κορυφαία στελέχη της αγοράς q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ Ä ÄÑϽ ÐѬÐÇ ÀÌ½Ï ÍÖ

και λεωφορεία Βιογραφικά στο e-mail: hr@relate.gr ή στο φαξ: 210 2805001, αναγράφοντας τον κωδικό ΑΣΦ01-2017.

Yπάλληλος Tμήματος Εξυπηρέτησης Τουρκική Γλώσσα Η KS Sportnet Services είναι μία ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρία που ειδικεύεται στον τομέα του online marketing και της διαφήμισης. Οι υπηρεσίες που προσφέρουμε στους πελάτες μας περιλαμβάνουν τη δημιουργία και την εκτέλεση στρατηγικού σχεδιασμού, υπηρεσίες διαδικτυακού και ψηφιακού μάρκετινγκ, συμβουλευτιÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ της επέκτασής μας αναζητούμε έναν/μία υπάλληλο γραφείου με άριστη γνώση, γραπτά και προφορικά, της τουρκικής γλώσσας για το τμήμα εξυπηρέτησης της εταιρίας μας. Τι θα περιλαμβάνει η εργασία σας: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ºÐÓ ½ËÓÌ των διαθέσιμων καναλιών επικοινωνίας (τηλέφωνο, e-mail και live chat) q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÎÐÑÄ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÑÄ ¬ÏÈÐÑÀ τις υπηρεσίες της εταιρίας μας και να προσφέρετε στους πελάτες μας ακριβείς πληροφορίες q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ̺ÄÔ ÏÍÐÅÍÏºÔ διαγωνισμούς και προωθητικές ενέργειές μας q§ÄÑÀÅϬÐÄÈÔ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ εταιρικού λογαριασμού στα social media q Ë»ÏÇ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÍÖÏÊÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (σε επίπεδο μητρικής γλώσσας) και πολύ καλή γνώση της αγγλικής (γραπτά και προφορικά) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ JOUFSOFU q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ είναι πλεονέκτημα, ωστόσο η θέληση για μάθηση είναι απαραίτητη και υποχρεωτική q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À (γραπτή και προφορική) q®È ÀÒËÇÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ προσόν q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÓϬÏÈÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÊÀÈ ÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÀ q¤ ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐÍѺÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ θα θεωρηθεί πλεονέκτημα Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ των ιδεών σας και συνεχής εκπαίδευση q&ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ¬ÊÏÓÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÇ εταιρία q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι συνεντεύξεις όλων των υποψηφίων θα γίνουν στα Αγγλικά και στα Τουρκικά. Βιογραφικά στο ακόλουθο e-mail: info@kssportnet.gr

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

Διανεμητές/-τριες Εντύπων (κωδ. D2D) Ο διανεμητής είναι υπεύθυνος για τη σωστή διανομή εντύπων των πελατών της εταιρίας στον τομέα ευθύνης του, σε όλη την Αττική. Προσόντα: q ÖÌÄ »Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÕÏ»ÐÇ Õ¬ÏÑÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» q ÄÑÎÌ Προσφέρουμε: q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÐŬËÈÐÇ q ÏÓÈ̽ ÓϬÏÈÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 q§ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@greenpromotions.gr ½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλής ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Άτομα για Delivery ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ¬ÏÈÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ

q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@terkenlis.gr

SECURITY

¤ ÄÑÀÈϼÀ Scorpios Security, ÀÌÀ×ÇÑΠροσωπικό Ασφαλείας Για τις περιοχές: ÀÈÀ̼À Ò»ÌÀ ¦ÇÅÈÐȬ РϽ ÖÏÆÍÔ ®È̽ÅÖÑÀ »ÁÀ «ÏÓ ½Ô Απαιτήσεις: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ºÕÍÖÌ Ö ÇÏÄÑ»ÐÄÈ ÐÑÈÔ ÄÈÃÈÊºÔ ÃÖ̬ ÄÈÔ ÊÀÈ Ä ¿ÂÍÔ ¬ÌÓ ÑÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ ÅÀÏ ÀÊÍÁÈÍ ÇÕÀ̼À Viofar Ε.Π.Ε., ×ÇÑΠαρασκευαστές Φαρμακευτικών Προϊόντων

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÑÈÔ ÍÏÅºÔ Ä ÑÈÔ Í Í¼ÄÔ ºÕÍÖÌ ÀÐÕÍËÇÒļ ÊÀÈ Ç À ÍÐÑÍË» ÑÍÖÔ ÌÀ ƼÌÄÈ ÐÑÍ ÐÑÍ e-mail: info@viofar.gr §½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÒÀ ƼÌÍÖÌ À ÍÃÄÊѬ

ΕΣΤΙΑΣΗ

°Í Sphinx Wine Restaurant ÐÑÇÌ ®¼À ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ ÆÈÀ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ Ï¼ËÈÍ ºÕÏÈ ÊÀÈ ®ÊÑÎÁÏÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Chef Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ¼ ËÓ À ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÊÀ̽ÌÓÌ ) " $ $ 1 q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TQIJOYXJOFSFTUBVSBOU DPN Ψήστης Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì q¢ÏÆÀÑÈÊ½Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DPOUBDU@whitesantorini.gr

Waiters/Waitresses Samos q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B CBSNBO JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q104 PQFSBUPS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE UFBN XPSLFS "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP UIJT e-mail: GCNBOBHFS!EPSZTTB CBZ HS °Í ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ Διάλογος ÑÍ Í Í¼Í ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄÑÀÈϼÄÔ À ½ ÃȬÅÍÏÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÄÏ À̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÐÑÍ ÀÏÀʬÑÓ Ä ¬ÆÆÄË À Βοηθός Μάγειρα (για πρακτική άσκηση) Γερμανία-(κωδ. θέσης: ΕΒΜ2017) Προφίλ υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô À ½ ¥¢¦ ¢ ¢ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈɼÀ

Προσφέρουμε: q®ÏƬÌÓÐÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÍÂÇżÍÖ q ÈÀ ÍÌ» q ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ½ ÑÇÌ ÀÏÕ» ÈÊÏ» ÕÏÇ ÀÑÈÊ» Ä ÈÁ¬ÏÖÌÐÇ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ DW ÑÍÖÔ ÐÑÇ διεύθυνση: JOGP!EJBMPHPT OFU HS ÆϬÅÍÌÑÀÔ ÓÔ Òº À ÑÍ ÍÌÍ ÀÑÄ ÎÌÖ Í ÑÍÖÔ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ &¡§ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÑļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ IUUQ XXX EJBMPHPT OFU HS FM À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ À×¼ ÐÀÔ HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO 1BSPT QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Cook B’ Paros Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B XBJUFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q" MB DBSUF CSFBLGBTU QSFQBSBUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIF GPMMPXJOH link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 5IF IJTUPSJD IPUFM Kyrimai JO -BDPOJBO .BOJ JT IJSJOH 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS UIF GPMMPXJOH DBOEJEBUFT UP KPJO UIF IPUFM UFBN Food & Drink Waiters/Waitresses Desired skills & experience: q&YQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO MVYVSZ IPTQJUBMJUZ q&YDFMMFOU HVFTU TFSWJDF JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1MFBTBOU BOE GSJFOEMZ QFSTPOBMJUZ q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF JO B GBTU QBDFE environment q7FSZ HPPE FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF TLJMMT

The company offers: q" DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q4UBGG BDDPNNPEBUJPO BOE NFBMT q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT XJUI B MVYVSJPVT BOE NVMUJDVMUVSBM FOWJSPONFOU %JTDPWFS PVS QPTJUJPOT BOE BQQMZ CZ TFOEJOH BO VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP BU e-mail: JOGP!LZSJNBJ HS 8FCTJUF XXX LZSJNBJ HS

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lichnos Beach Hotel & Suites ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì : Sous Maitre Απαραίτητη προϋπόθεση: Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MJDIOPTCFBDI.gr Poco Loco Mexican Cantina JT FTUBCMJTIFE ZFBST JO 1BQIPT $ZQSVT. 8F BSF OPX SFDSVJUJOH GPS TUBGG XF BSF MPPLJOH GPS Cook B’ & Kitschen Assistant 8JUI NJOJNVN ZFBST FYQFSJFODF JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ $PPL # NJO ZFBST

8F XJMM CF JO 5IFTTBMPOJLJ GPS JOUFSWJFX BU QN BU &MFDUSB 1BMBDF 5IF KPC XJMM CF BMM ZFBS BSPVOE 1MFBTF DPOUBDU VT UP BSSBOHF BO BQQPJOUNFOU $W UP e-mail: ZJPUB EJBOFMMPV!ZBIPP DPm °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Royal Paradise Beach Resort & Spa 5* ÐÑÇ ¬ÐÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Bοηθούς Σερβιτόρων (κεντρικό εστιατόριο-a la carte) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÀ¿ÑÈÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ

Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇÔ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!SPZBMQBSBEJTF HS °Í Μελινικόν, UIF (SFFL 1BODBLF )PVTF Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍËÓ̬ÊÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇÑΖαχαροπλάστη-Μάγειρα §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÊÏÄ Äϼ » ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÍÖÏÑÎÌ

q ÌÎÐÇ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q À ÄÊÑÈ ÇÒļ À̬ËÍÆÇ Ä¼ÏÀ ÐÑÍ Â»ÐÈ Í ¬ÌÓ ÐÄ ËÀѽ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UIFXNFEJB!ZBIPP HS

19 33

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÂÍÆÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ½ ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!DPMPTTPT TB HS °Í Skiathos Palace ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀÔ ÃÓ ÀѼÓÌ

ļÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÈÍ ÆÌÓÐѬ ÊÀÈ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÓÌ ÍϬÃÓÌ ÊÀÈ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ À ½ÐÑÀÐÇ ÕË À ½ ÑÇ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ÊȬÒÍÖ ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ À ÅÈÒÄÀÑÏÈʬ ÊÑÈÐ ºÌÇ Ä Ö ºÏÍÕÍÖÔ Ê» ÍÖÔ ÊÀÈ ÒºÀ ÑÇ ÀÆÄÖÑÈÊ» ÀÏÀ˼À ÑÓÌ ¦ÍÖÊÍÖÌÀÏÈÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑļ ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÓÏÀȽÑÄÏÄÔ ÑÇÔ ¢ÖÏÎ ÇÔ ÐÖÌÃÖ¬×ÄÈ ÑÍ ÊÍÐ Í Í˼ÑÈÊÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÑÇ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÃÈÀʽРÇÐÇ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ Προϊστάμενο Κρατήσεων Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 8JOEPXT

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ ÍÐÑļËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!TLJBUIPT QBMBDF HS Ä ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÌÐÄÈÔ 4LJBUIPT 1BMBDF )PUFM ¦ÍÖÊÍÖÌÀÏÈºÔ ÊȬÒÍÔ ÑÇË GBY ÏÀÅÄ¼Í Ò»ÌÀÔ ÊÍÖÅÒ»ÌÀ ÑÇË GBY Anemi hotel B GJWF TUBS IPUFM JO $ZDMBEFT JT TFFLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS .BSDI 0DUPCFS Receptionist q&YQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO B MVYVSZ IPUFM q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI 1.4 TZTUFNT LOPXMFEHF PG &QJUPNF TZTUFN XPVME CF BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF q$PNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM TLJMMT TFMG NPUJWBUFE DPTUVNFS GPDVTFE q1SPGFTTJPOBM CFIBWJPS BOE UFBNXPSL TQJSJU

The hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO NFBM QMBO q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!BOFNJIPUFMT DPN Ikos Resorts JT B IPTQJUBMJUZ DIBJO UIBU DSFBUFT BOE EFWFMPQT B DPMMFDUJPO PG DPOUFNQPSBSZ SFTPSUT CBTFE PO UIF FYDJUJOH DPODFQU PG JOGJOJUF MJGFTUZMF "U *LPT 3FTPSUT XF FOWJTJPO UP PGGFS BO PVUTUBOEJOH DVTUPNFS FYQFSJFODF CBTFE PO TVQSFNF PQFSBUJPOBM FYDFMMFODF XBSN IPTQJUBMJUZ HSFBU UFBNXPSL 8F DVSSFOUMZ MPPL GPS Grooms/Bell Boys Ref: GRB017

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÐÄ ÄÐÍÆÄÈÀÊ» ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ ÐÑÇ £¬ÊÖÌÒÍ

5P KPJO PVS IPUFMT GSPOU PGGJDF UFBNT GPS TFBTPO

Μάγειρας Προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÍÖ×¼ÌÀ

Προσωπικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Παροχές: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ»

Location: )BMLJEJLJ (SFFDF

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BMFYTPVMJT!ZBIPP DPN

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÌºÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Amada Colossos Resort ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Housekeeper Assistants Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ

Responsibilities: q8FMDPNF HVFTUT LFFQJOH IJHIFTU TUBOEBSET PG IPTQJUBMJUZ TFSWJDF q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BU BMM UJNFT q"TTJTU XJUI MVHHBHF VTF DMVC DBST UP ESJWF HVFTUT BSPVOE UIF SFTPSU BOE FTDPSU UIFN UP UIFJS SPPN q"TTJTU JO BOZ PUIFS GSPOU PGGJDF UBTL BT BTTJHOFE CZ UIF GSPOU PGGJDF NBOBHFS

Skills: q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ TFMG NPUJWBUFE QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF " TFDPOE MBOHVBHF GMVFOUMZ TQPLFO XPVME CF BO BEWBOUBHF JEFBMMZ CFUXFFO HFSNBO GSFODI SVTTJBO

q$VTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF XJUIJO B MVYVSJPVT FOWJSPONFOU XPVME CF B QMVT q%SJWJOH MJDFOTF 4VCNJU UP link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

www.footstep.gr

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Εργασία

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

35

της υγείας επενδύουν στο διαδίκτυο (και όχι στην επιμόρφωσή τους), ώστε να βγαίνουν μπροστά, ενώ δεν το αξίζουν. Έτσι δεν είναι λίγες οι φορές που μέσα από προσωπική έρευνα διαπιστώσαμε πως μέτριοι έως κακοί επαγγελματίες εμφανίζονται στις πρώτες θέσεις των οργανικών αναζητήσεων. Αντίθετα επαγγελματίες υψηλού επιστημονικού κύρους χάνονται στα αζήτητα των μηχανών αναζήτησης, στη 2η, 3η ή και 5η σελίδα (που σπάνια οι χρήστες μπαίνουν στον κόπο να ψάξουν), χάνοντας παράλληλα και έναν σημαντικό αριθμό δυνητικών πελατών. Για να καταλάβει κανείς την πραγματική διάσταση του προβλήματος, αρκεί να σκεφτεί πως οι μηχανές αναζήτησης δεν είναι άνθρωποι/δικαστές για να ξεχωρίσουν έναν καλό επαγγελματία από έναν κακό. Είναι ρομπομηχανές που χρησιμοποιούν μαθηματικούς αλγορίθμους. Αξιολογούν δεδομένα με βάση προκαθορισμένα μηχανιστικά κριτήρια χωρίς να λαμβάνουν υπόψη σημαντικές παραμέτρους που χαρακτηρίζουν έναν καλό επαγγελματία, όπως το βάθος επιστημονικής κατάρτισης, η τήρηση της δεοντολογίας, η εμπειρία κ.ά. Για τις μηχανές αναζήτησης, αν δεν εμφανίζεται ένας επαγγελματίας στο διαδίκτυο (έστω και ως όνομα σε λίστες τηλεφωνικού καταλόγου), απλώς θεωρείται ανύπαρκτος. Με βάση τις παραπάνω διαπιστώσεις εύκολα γεννάται το ερώτημα: «δηλαδή βαδίζουμε σε μια εποχή όπου οι τεχνολογικά κατηρτισμένοι (και όχι απαραίτητα καλοί επαγγελματίες) θα αναδειχθούν και οι τεχνολογικά αναλφάβητοι (αλλά υψηλού επιστημονικού κύρους) θα εξαφανιστούν»; Στην ερώτηση αυτή θα απαντούσαμε ανεπιφύλακτα «ναι». Δυστυχώς για όλους μας. Για τους επαγγελματίες του κλάδου υγείας, αλλά και για τους πελάτες/ασθενείς, που σερφάρουν αφελώς στο διαδίκτυο, πιστεύοντας πως οι μηχανές αναζήτησης

θα τους προτείνουν τους καλύτερους επαγγελματίες. Και αυτό δεν πρέπει να το αφήσουμε να συμβεί. Τα πράγματα δείχνουν να είναι ακόμη δυσκολότερα αν συνυπολογίσει κανείς το ασαφές αναχρονιστικό νομικό πλαίσιο (Ν. 3418/2005), που θέτει αυστηρούς, περιοριστικούς κανόνες στην προβολή και στη διαφήμιση των Ελλήνων επαγγελματιών υγείας. Ο φόβος μιας «καμπάνας» ή ενός προστίμου, π.χ. από τον Ιατρικό Σύλλογο Αθηνών, οδηγεί πολλούς επαγγελματίες υγείας να μην ρισκάρουν το άνοιγμά τους στο ευρύ κοινό και στις νέες τεχνολογίες, γεγονός που τους καθιστά ευάλωτους στον ανταγωνισμό (που επενδύει χρηματικά στο διαδίκτυο). Μία πρόταση Παρά τις παραπάνω δυσοίωνες προβλέψεις πιστεύουμε ότι υπάρχουν περιθώρια αποτροπής μιας τέτοιας ανεπιθύμητης εξέλιξης, όπου κακοί επαγγελματίες καπηλεύονται τις δυνατότητες του διαδικτύου για να εξαφανίσουν από τον χάρτη τους καλούς (αλλά τεχνολογικά αναλφάβητους επαγγελματίες). Και μπορούν να συμβάλουν όλοι. Προτάσεις για αυστηροποίηση των ποινών όσων καταπατούν τους κανόνες δεοντολογίας κατά την άποψή μας δεν μπορούν να αποτελέσουν τη λύση στις προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι Έλληνες επαγγελματίες του κλάδου της υγείας. Η νοοτροπία του περιορισμού και της αυστηροποίησης των κανόνων δεοντολογίας το μόνο που θα καταφέρει είναι να απομονώσει ακόμη περισσότερο τους Έλληνες επαγγελματίες του κλάδου της υγείας. Έτσι θα χάσουν τις τεράστιες ευκαιρίες που παρουσιάζονται χάρις στο διαδίκτυο τόσο στη χώρα μας, όσο και στο εξωτερικό. Εξάλλου αυτή η πρακτική του περιορισμού δοκιμάστηκε ήδη στο εξωτερικό και απέτυχε παταγωδώς. Ενδεικτικά,

αν βάζουμε όρια

ερισσότερο τους αν-

ούνται ότι με το να θέουν ή θα αναστατώσουν δρ. Buck. Ίσως δηλαδή λειτουργούμε συνεχώς αινετικά κερδίζουμε την χή. Και αυτό μπορεί να ωστόσο ποιον αγαπούν πραγματικό εαυτό μας αστε ώστε να είμαστε ς αισθανόμαστε, ωραία ένοι λόγω των συνεχών προκύπτει ότι δείχνουμε

μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στους άλλους όταν εκφράζουμε αυτό που πραγματικά θέλουμε, όταν θέτουμε όρια που πιστεύουμε ότι οι άλλοι μπορούν να κατανοήσουν και να σεβαστούν.

7. Θυμώνεις λιγότερο συχνά Εάν αφήσουμε τους άλλους να ορίσουν τη ζωή μας, είναι πολύ πιθανό να μην ικανοποιούνται οι ανάγκες μας και να αισθανόμαστε αδικημένοι και θυμωμένοι. Έτσι εκφραζόμαστε με επιθετικότητα και απομακρύνουμε τους ανθρώπους ή δεν εκφραζόμαστε καθόλου, με αποτέλεσμα να έρθει μια στιγμή που θα ξεσπάσουμε και θα χάσουμε το δίκιο μας. Τα όρια μας βοηθούν να διεκδικούμε την ευημερία μας χωρίς όμως

κανείς δεν ξεχνάει πώς ένας από τους κορυφαίους φορείς παγκοσμίως, το American Medical Association, ήταν από τους πρώτους που αντιμετώπισε τα social media ως πηγή προβλημάτων. Σύντομα όμως μπόρεσε να αντιληφθεί πως τα κοινωνικά δίκτυα εμφανίζουν και τεράστιες ευκαιρίες. Σήμερα αυτές οι ευκαιρίες όχι μόνο αξιοποιούνται ανάλογα, αλλά ο Α.Μ.Α. έχει συναινέσει στην ένταξη μαθήματων social media στις ιατρικές σχολές. Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω, πιστεύουμε ότι η λύση είναι πολύπλευρη και μπορεί να δοθεί από 3 μεριές. Από το ελληνικό κράτος με τον εκσυγχρονισμό των κανόνων που διέπουν την προβολή και τη διαφήμιση των επαγγελματιών υγείας και την παράλληλη προσαρμογή του νομικού (και εκπαιδευτικού) πλαισίου στις ανάγκες

να υπονομεύουμε την ευημερία των άλλων.

8. Μαθαίνεις πώς να λες «όχι» Το «όχι», όσο παράδοξο και αν ακούγεται, μπορεί να οδηγήσει σε ουσιαστικότερα και πιο πολλά «ναι». Χρειάζεται ορισμένες φορές να αποστασιοποιούμαστε από τις αυτόματες απαντήσεις και να αξιολογούμε εάν πραγματικά μπορούμε να αναλάβουμε κάτι. Όπως έχει γράψει και η ηθοποιός Lena Dunham, η οποία συγκρούστηκε με τον εαυτό της προκειμένου να του επιτρέπει να λέει «όχι», οι άνθρωποι ανταποκρίθηκαν πολύ καλά στην ειλικρίνειά της και εκείνη άρχισε να λέει πιο αληθινά «ναι».

9. Κάνεις αυτά που πραγματικά επιθυμείς να κάνεις Τα όρια είναι μια πολύ καλή τεχνική διαχείρισης χρόνου και οργάνωσης. Συνεπάγονται καθορισμό προτεραιοτήτων, ξεκαθάρισμα, ευκαιρίες για ουσιαστικές επιλογές. Μπορούν ακόμα και να αποτελέσουν το όχημα για μεγάλες αλλαγές ζωής.

10. Δείχνεις μεγαλύτερη κατανόηση Σε μια πολύ ενδιαφέρουσα συνέντευξη της δρ. Brené Brown (ερευνήτρια στο University of Houston Graduate College of Social Work) σχετικά με τα όρια η ίδια αναφέρει πως οι πιο συμπονετικοί άνθρωποι που έχει γνωρίσει στο πλαίσιο της έρευνάς της ήταν αυτοί που έθεταν όρια. Και το αιτιολογεί ως εξής: εάν κάποιος

της νέας εποχής. Από τους ίδιους τους επαγγελματίες υγείας με την υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών και την προσαρμογή των παροχών τους στις ανάγκες των σύγχρονων χρηστών. Όπως αναφέρει έκθεση της Deloitte με τίτλο «Προοπτικές του κλάδου υγειονομικής περίθαλψης για το 2015: Κοινοί στόχοι και αντικρουόμενες προτεραιότητες», υιοθετώντας την ψηφιακή καινοτομία, οι πάροχοι υπηρεσιών υγείας θα αυξήσουν την αποδοτικότητά τους. Τέλος, από τους ίδιους τους πελάτες του κλάδου υγείας και χρήστες του διαδικτύου. Συμμετέχοντας σε φόρουμ όπου μπορούν να καταθέσουν με ειλικρίνεια την εμπειρία τους για την εξυπηρέτηση που έλαβαν από επαγγελματίες του κλάδου, βοηθούν άλλους χρήστες να ξεχωρίζουν τους καλούς από τους κακούς επαγγελματίες του κλάδου υγείας.

συμπονά τον εαυτό του αρκετά, ώστε να μιλά ανοιχτά για τι μπορεί να ανεχτεί και τι όχι, είναι περισσότερο ικανός να κατανοήσει αυτή την ανάγκη στους άλλους, να τη σεβαστεί και να την ικανοποιήσει. Τι πρέπει να ξέρουν οι άλλοι Το περιβάλλον όποιου αποφασίσει να θέτει όρια (ενώ πριν δεν το έκανε) είναι καλό να γίνει κοινωνός αυτής της πληροφορίας. Οι συνάδελφοι, οι φίλοι και η οικογένεια θα βοηθήσουν πολύ περισσότερο στην προσωπική πορεία οριοθέτησης εάν γνωρίζουν πρώτα από όλα την ύπαρξή της και μετά τον σκοπό της. Σε διαφορετική περίπτωση ενδέχεται να αιφνιδιαστούν από την αλλαγή της συμπεριφοράς και, προκειμένου να επαναφέρουν τη δική τους «ισορροπία», να επιχειρήσουν να ανατρέψουν την πορεία χάραξης ορίων. Τι πρέπει να ξέρεις εσύ Μια μεγάλη πορεία ξεκινά με μικρά βήματα. Όπως όλες οι προσωπικές και κοινωνικές δεξιότητες, έτσι και η οριοθέτηση αναπτύσσεται σταδιακά και χρειάζεται πρακτική εφαρμογή. Οι ειδικοί συστήνουν σε όποιον μπει σε αυτή τη διαδικασία να ξεκινήσει θέτοντας ένα μικρό όριο που δεν απειλεί έντονα την ομοιόσταση των πραγμάτων. Και έπειτα να περάσει σε πιο προκλητικούς στόχους. Πρέπει δηλαδή να υφίσταται μια ομαλή ροή, που θα μπορέσει να

Συνοψίζοντας Η χρήση του διαδικτύου και η αξιοποίηση των δυνατοτήτων του από τους επαγγελματίες του κλάδου της υγείας των Η.Π.Α. δείχνει τον δρόμο για όλα όσα θα επακολουθήσουν και στον ελληνικό χώρο της υγείας. Όμως οι Έλληνες επαγγελματίες του κλάδου υγείας δείχνουν να είναι απροετοίμαστοι και να μην έχουν αντιληφθεί τις ευκαιρίες και τους κινδύνους που εμφανίζονται. Ένας από αυτούς είναι, όπως είδαμε, το φαινόμενο «κακοί επαγγελματίες», οι οποίοι καπηλεύονται τις δυνατότητες του διαδικτύου για να εξαφανίζουν από τον χάρτη τους καλούς (αλλά τεχνολογικά αναλφάβητους) επαγγελματίες. Στην αντιμετώπιση τέτοιων και άλλων προκλήσεων μπορούν να συμβάλουν όλοι. Μύριαμ Λιάπη, Businessmentor.gr

αφομοιώσει το ίδιο το άτομο, αλλά και όσοι βιώνουν μαζί του τη νέα κατάσταση. Κάθε βοήθεια είναι καλοδεχούμενη Όπως λέει και μια γνωστή αφρικανική παροιμία: «Εάν θες να φτάσεις γρήγορα, προχώρα μόνος σου. Εάν θέλεις να φτάσεις μακριά, προχώρα μαζί με άλλους». Η αναζήτηση βοήθειας και υποστήριξης στην πορεία της οριοθέτησης είναι παραπάνω από σημαντική. Θα υπάρξουν παλινδρομήσεις Η οριοθέτηση μας βγάζει από τη ζώνη άνεσης που μας περιβάλλει, με αποτέλεσμα να επιθυμούμε να επιστρέψουμε στην πρότερη κατάσταση, ακόμα και εάν ξέρουμε ότι δεν μας έκανε καλύτερους. Κανένα μεγάλο επίτευγμα δεν έγινε αυτόματα. Χρειάζεται δοκιμή και επαναξιολόγηση, επιμονή και πίστη στη μελλοντική καλύτερη πραγματικότητα. Τελικά ποιος κερδίζει από τον καθορισμό ορίων; Η απάντηση είναι «όλοι». Τα θετικά συναισθήματα αυξάνονται και οι σχέσεις γίνονται περισσότερο ουσιαστικές. Και αν κάποιος στενοχωρηθεί με τα όρια που θέσαμε, ίσως είναι λιγότερο έτοιμος από εμάς να βιώσει μια πιο αυθεντική ζωή. Όποιος όμως είναι έτοιμος γιατί να περιμένει; Ντόρα Αγγελοπούλου, MSc Learning & Development Specialist Founder of Game Tree - www.gametree.gr

Έρευνα

36 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Έρευνα Εργατικού Δυναμικού Δεκέμβριος 2016 i Οι άνεργοι μειώθηκαν κατά 60.486 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2015 (μείωση 5,2%) και κατά 2.264 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2016 (μείωση 0,2%).

Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Δεκέμβριο 2016. i Το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας τον Δεκέμβριο του 2016 ανήλθε σε 23,1% έναντι 24,1% τον Δεκέμβριο του 2015 και του αναθεωρημένου προς τα άνω 23,1% τον Νοέμβριο του 2016. Το σύνολο των απασχολουμένων, κατά τον Δεκέμβριο του 2016, εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.659.762 άτομα. Οι άνεργοι ανήλθαν σε 1.100.640 άτομα ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ανήλθε σε 3.269.742 άτομα. Τα αντίστοιχα μεγέθη κατά τον Δεκέμβριο των ετών 2011 έως και 2016 παρουσιάζονται στον Πίνακα 1. i Οι απασχολούμενοι αυξήθηκαν κατά 10.846 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2015 (αύξηση 0,3%) και μειώθηκαν κατά 12.775 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2016 (μείωση 0,3%).

i Οι οικονομικά μη ενεργοί, δηλαδή τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία, αυξήθηκαν κατά 13.179 άτομα σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2015 (αύξηση 0,4%) και κατά 8.961 άτομα σε σχέση με τον Νοέμβριο του 2016 (αύξηση 0,3%).

Οι μηνιαίες εκτιμήσεις υπόκεινται σε αναθεωρήσεις, που οφείλονται στην ενημέρωση των εποχικά διορθωμένων χρονοσειρών κάθε φορά που προστίθενται νέα μηνιαία στοιχεία, καθώς επίσης και στην ενημέρωση του μοντέλου εποχικότητας με πλήρη ετήσια δεδομένα.

Η εποχική προσαρμογή είναι μια στατιστική τεχνική για την απομάκρυνση της επίδρασης της εποχικότητας από μια χρονολογική σειρά καθιστώντας, με αυτό τον τρόπο, περισσότερο ορατή την υποκείμενη τάση στη μεταβολή ενός μεγέθους. Οι χρήστες πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι οι εκτιμήσεις της εποχικής διόρθωσης βασίζονται σε δεδομένα πολλών μηνών ώστε να διακρίνεται η επίδραση των εποχικών παραγόντων και αυτή να αφαιρείται από τα εκτιμώμενα μεγέθη. Χρειάζονται αρ-

Οι χρήστες πρέπει, επίσης, να λαμβάνουν υπόψη ότι οι αρχικές εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για τον εκάστοτε τελευταίο μήνα μπορεί να αναθεωρηθούν, διότι παράγονται με τα συλλεχθέντα και επεξεργασμένα κατά τη δημοσίευση του δελτίου τύπου στοιχεία, τα οποία δεν συμπίπτουν με τα τελικά συλλεχθέντα και επεξεργασμένα στοιχεία. Για το λόγο αυτό οι μηνιαίες εκτιμήσεις αναθεωρούνται όταν γίνουν γνωστές οι τελικές τριμηνιαίες εκτιμήσεις.

Διάγραμμα 1: Εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας κατά μήνα , Ιανουάριος 2004–Δεκέμβριος 2016 30,0 25,0

26,4

20,0

27,5

Στους Πίνακες 2 και 3 που ακολουθούν παρουσιάζεται το ποσοστό της ανεργίας, αναλυτικά, κατά φύλο και ομάδες ηλικιών για τον μήνα Δεκέμβριο των ετών 2011 έως και 2016. Ο Πίνακας 4 παρουσιάζει την εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας κατά Αποκεντρωμένη Διοίκηση τους τελευταίους 15 μήνες. Οι πλήρεις χρονοσειρές για εργαζόμενους, ανέργους, οικονομικά μη ενεργούς και το ποσοστό ανεργίας δημοσιεύονται στην ιστοσελίδα της ΕΛΣΤΑΤ.

κετές «παρατηρήσεις» (δηλαδή, ικανό πλήθος μηνιαίων εκτιμήσεων) ώστε η χρονοσειρά να αντανακλά μια σημαντική μεταβολή των μεγεθών της απασχόλησης και της ανεργίας.

Η επίδραση της εποχικής προσαρμογής στις εκτιμήσεις της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού. Τα χαρακτηριστικά που μελετά η «Έρευνα Εργατικού Δυναμικού (αριθμός απασχολούμενων, ανέργων κ.λπ.) εμφανίζουν έντονες εποχικές διακυμάνσεις. Για παράδειγμα, στην Ελλάδα, τους καλοκαιρινούς μήνες (αν δεν υπάρχουν αντισταθμιστικοί παράγοντες) η απασχόληση αυξάνεται λόγω του τουρισμού. Τα διαγράμματα 2, 3 και 4 εμφανίζουν τις εποχικά και τις μη εποχικά προσαρμοσμένες χρονολογικές σειρές απασχολούμενων,

Διάγραμμα 2: Ποσοστό ανεργίας - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις 26,0

25,8

25,5

24,1

21,3

23,1

25,0 ɍɏɆȻɇ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

24,5 24,0

15,0

23,5

14,7

ɀȵ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

23,0 22,5

Ιαν-16

ȴɸʃ-16

Ɂʉɸ-16

Ƀʃʏ-16

ɇɸʋ-16

Ȱʐɶ-16

Ȼʉʐʄ-16

ɀɲʁ-16

Ȼʉʐʆ-16

Ιουλ-16

Ιαν-15

Ιουλ-15

Ιαν-14

Ιουλ-14

Ιαν-13

Ιουλ-13

Ιαν-12

Ιουλ-12

Ιαν-11

Ιουλ-11

Ιαν-10

Ιουλ-10

Ιαν-09

Ιουλ-09

Ιαν-08

Ιουλ-08

Ιαν-07

Ιουλ-07

Ιαν-06

Ιουλ-06

Ιαν-05

Ιουλ-05

Ιαν-04

Ιουλ-04

0,0

Ȱʋʌ-16

22,0 ɀɲʌ-16

8,1

Ƀʃʏ-15

5,0

10,7 8,6

Ɍɸɴ-16

9,0

Ȼɲʆ-16

9,7

ȴɸʃ-15

10,3

Ɂʉɸ-15

10,0

Οι τιμές που σημειώνονται στη καμπύλη αναφέρονται στο μήνα Δεκέμβριο κάθε έτους.

Διάγραμμα 3: Αριθμός απασχολούμενων-Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις

Διάγραμμα 4: Αριθμός ανέργων - Εποχικά και μη εποχικά προσαρμοσμένες εκτιμήσεις σε χιλιάδες

σε χιλιάδες

1.250,0

3.800,0

1.230,0 1.210,0

3.750,0

1.190,0

3.700,0

ɍɏɆȻɇ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

3.650,0 3.600,0

ɀȵ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

ɍɏɆȻɇ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

1.170,0 1.150,0 1.130,0 1.110,0

ɀȵ ɸʋʉʖɿʃɼ ʋʌʉʍɲʌʅʉɶɼ

1.090,0 1.070,0

3.550,0

Ƀʃʏ-15 Ɂʉɸ-15 ȴɸʃ-15 Ȼɲʆ-16 Ɍɸɴ-16 ɀɲʌ-16 Ȱʋʌ-16 ɀɲʁ-16 Ȼʉʐʆ-16 Ȼʉʐʄ-16 Ȱʐɶ-16 ɇɸʋ-16 Ƀʃʏ-16 Ɂʉɸ-16 ȴɸʃ-16

Ƀʃʏ-15 Ɂʉɸ-15 ȴɸʃ-15 Ȼɲʆ-16 Ɍɸɴ-16 ɀɲʌ-… Ȱʋʌ-16 ɀɲʁ-16 Ȼʉʐʆ-16 Ȼʉʐʄ-16 Ȱʐɶ-16 ɇɸʋ-16 Ƀʃʏ-16 Ɂʉɸ-16 ȴɸʃ-16

1.050,0

3.500,0

Έρευνα

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 37

Ελληνική Στατιστική Αρχή ανέργων καθώς και ποσοστού ανεργίας για το διάστημα Οκτωβρίου 2015 - Δεκεμβρίου 2016. Αναθεωρήσεις των εποχικά προσαρμοσμένων μηνιαίων εκτιμήσεων της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού. Οι μηνιαίες εκτιμήσεις για τον αριθμό των απασχολούμενων, των ανέργων και του ποσοστού ανεργίας μπορεί να αναθεωρηθούν κατά τους επόμενους μήνες λόγω της επίδρασης των νέων δεδομένων στον υπολογισμό της εποχικά διορθωμένης χρονοσειράς, της συμπερίληψης στον υπολογισμό της χρονοσειράς των πλέον πρόσφατων τριμηνιαίων αποτελεσμάτων της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού και της αναθεώρησης του μοντέλου εποχικής διόρθωσης με τα πλήρη ετήσια δεδομένα της έρευνας. Με το παρόν Δελτίο Τύπου οι εκτιμήσεις του ποσοστού ανεργίας για την περίοδο Οκτωβρίου 2015 - Νοεμβρίου 2016 αναθεωρούνται (σε σχέση με τις αντίστοιχες εκτιμήσεις του προηγούμενου δελτίου τύπου) ως εξής:

εποχικότητας από μια χρονολογική σειρά, καθιστώντας με αυτό τον τρόπο περισσότερο ορατή την πραγματική τάση στη μεταβολή ενός μεγέθους.

(σύμφωνα με τον προηγούμενο ορισμό), ήταν άμεσα διαθέσιμοι για εργασία και είτε αναζητούσαν ενεργά εργασία τις τελευταίες 4 εβδομάδες είτε είχαν βρει μια εργασία που θα αναλάμβαναν μέσα στους επόμενους τρεις μήνες.

Η Eurostat ανακοινώνει εποχικά προσαρμοσμένα μηνιαία αποτελέσματα από το 2000. Τα μηνιαία αποτελέσματα που ανακοινώνονται, στηρίζονται είτε αποκλειστικά στα αποτελέσματα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού είτε σε προβλέψεις με βάση στα τελευταία διαθέσιμα αποτελέσματα της έρευνας και την εγγεγραμμένη ανεργία. Σε ό,τι αφορά τα κράτη μέλη, τα 24 από τα 27 ανακοινώνουν τα μηνιαία στοιχεία της ανεργίας εποχικά προσαρμοσμένα.

Οικονομικά μη ενεργοί: τα άτομα που δεν χαρακτηρίζονται απασχολούμενοι ή άνεργοι. Οικονομικά ενεργός πληθυσμός (εργατικό δυναμικό): οι απασχολούμενοι και οι άνεργοι.

Εποχική προσαρμογή Η εποχική προσαρμογή είναι μια στατιστική τεχνική που «απομακρύνει» την επίδραση της

Πίνακας 2 : Ποσοστό ανεργίας κατά φύλο, Δεκέμβριος 2011-2016 Φύλο

Δεκέμβριος 2011

2012

2013

2014

2015

2016

ȱʌʌɸʆɸʎ

18,3

23,6

24,5

22,9

20,9

19,5

Ⱥɼʄɸɿʎ

25,1

30,0

31,3

29,6

28,2

27,6

Σύνολο

21,3

26,4

27,5

25,8

24,1

23,1

Επεξηγηματικές Σημειώσεις Έρευνα Εργατικού Δυναμικού Η Έρευνα Εργατικού Δυναμικού διενεργείται από το 1981. Μέχρι το 1997 τα αποτελέσματα εξάγονταν σε ετήσια βάση, με περίοδο αναφοράς το 2° τρίμηνο του έτους, ενώ από το 1998 και εξής η έρευνα είναι συνεχής και παράγει τριμηνιαία αποτελέσματα. Βασικός σκοπός της είναι η κατανομή του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (15 ετών και άνω) σε τρεις πλήρως διακριτές ομάδες: απασχολούμενοι, άνεργοι και οικονομικά μη ενεργοί. Επιπλέον, συλλέγει πληροφορίες που αφορούν δημογραφικά χαρακτηριστικά, ολοκληρωμένο εκπαιδευτικό επίπεδο, συμμετοχή σε εκπαιδευτικές δραστηριότητες, προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και αναζήτηση εργασίας.

Περίοδος Αναφοράς Το δείγμα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού ισοκατανέμεται μέσα στις 4 (ή 5) εβδομάδες του μήνα. Κάθε επιλεγμένο νοικοκυριό αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, την εβδομάδα αναφοράς (από Δευτέρα ως Κυριακή).

Κάλυψη Για την εξαγωγή των μηνιαίων εκτιμήσεων χρησιμοποιείται το υποσύνολο του δείγματος της τριμηνιαίας Έρευνας Εργατικού Δυναμικού, το οποίο ερευνάται κατά τον αντίστοιχο μήνα.

Ορισμοί Απασχολούμενοι: τα άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω, τα οποία την εβδομάδα αναφοράς είτε εργάστηκαν έστω και μία ώρα με σκοπό την αμοιβή ή το κέρδος, είτε εργάστηκαν στην οικογενειακή επιχείρηση, είτε δεν εργάστηκαν αλλά είχαν μια εργασία ως μισθωτοί ή επιχείρηση από την οποία απουσίαζαν προσωρινά. Άνεργοι: τα άτομα ηλικίας 15-74 ετών που δεν χαρακτηρίστηκαν ως απασχολούμενοι

Ομάδες ηλικιών

Δεκέμβριος 2011

2012

2013

2014

2015

2016

15-24

51,0

58,8

57,2

51,2

50,1

45,2

25-34

28,4

33,9

36,3

34,0

30,5

30,2

35-44

17,7

23,0

24,1

22,9

20,7

20,0

45-54

15,4

19,6

20,6

20,7

19,7

18,8

55-64

10,5

15,9

17,5

16,5

19,1

19,4

65-74

3,7

7,5

10,4

11,7

11,5

13,2

21,3

26,4

27,5

25,8

24,1

23,1

Σύνολο

Για την εφαρμογή της εποχικής προσαρμογής, η ΕΛΣΤΑΤ χρησιμοποιεί το λογισμικό Demetra 2.0 το οποίο έχει αναπτυχθεί από τη Eurostat. Η παραγωγή των προσαρμοσμένων χρονοσειρών έγινε με τον αλγόριθμο TRAMO&5ΕΑΤ5. Επισημαίνεται ότι, λόγω της εποχικής προσαρμογής, επανυπολογίζεται ολόκληρη η χρονολογική σειρά των μηνιαίων εκτιμήσεων κάθε φορά που προστίθενται τα στοιχεία ενός καινούριου μήνα. Αυτός ο επανυπολογισμός οδηγεί συχνά σε αναθεωρήσεις των εκτιμήσεων για τους προηγούμενους μήνες.

Δειγματοληπτικά σφάλματα Τα μηνιαία αποτελέσματα της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού είναι εκτιμήσεις που στηρίζονται σε σχετικά μικρό μέγεθος δείγματος και επομένως συνοδεύονται από ιδιαίτερα μεγάλο δειγματοληπτικό σφάλμα και έντονες μεταβολές. Αναφέρουμε ενδεικτικά ότι εκτιμήσεις της τάξης των 25.000 ατόμων στο σύνολο της Χώρας συνοδεύονται από συντελεστή μεταβλητότητας τουλάχιστον 15%. Ακριβέστερες εκτιμήσεις που επιτρέπουν ασφαλέστερη ανάλυση των μεταβολών στην απασχόληση είναι προτιμότερο να στηρίζονται στα τριμηνιαία στοιχεία της έρευνας.

Μεθοδολογία Τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης (αριθμός απασχολουμένων, ανέργων κ.λπ.) εκτιμώνται με την εφαρμογή κατάλληλου αμερόληπτου εκτιμητή, ο υπολογισμός του οποίου βασίζεται: α) στην πιθανότητα επιλογής των νοικοκυριών του δείγματος, β) στο ποσοστό ανταπόκρισης των νοικοκυριών και γ) στην κατανομή του πληθυσμού κάθε Περιφέρειας κατά φύλο και ομάδες ηλικιών.

Πίνακας 4 : Αποκεντρωμένη Διοίκηση

10ος 11ος 12ος 1ος 2ος 3ος 4ος 5ος 6ος 7ος 8ος 9ος 10ος 11ος 12ος 2015 2015 2015 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016 2016

ɀɲʃɸɷʉʆʀɲʎ - Ⱥʌɳʃɻʎ

25,0

24,8 24,6 24,6 24,6 24,4 24,3 24,1 23,8 24,0 24,1 23,9 24,1 24,0 23,7

ȸʋɸʀʌʉʐ - ȴʐʏɿʃɼʎ ɀɲʃɸɷʉʆʀɲʎ

27,9

27,4 28,3 28,3 28,4 28,5 27,6 27,6 27,0 26,8 26,9 27,1 26,9 27,2 26,8

Ⱥɸʍʍɲʄʀɲʎ - ɇʏɸʌɸɳʎ ȵʄʄɳɷɲʎ

26,9

27,8 27,5 29,3 26,5 26,4 25,9 25,0 24,6 24,5 24,9 24,7 24,1 23,8 23,7

Ʌɸʄʉʋʉʆʆɼʍʉʐ, ȴʐʏɿʃɼʎ 23,8 ȵʄʄɳɷɲʎ ʃɲɿ Ȼʊʆɿʘʆ Ɂɼʍʘʆ

24,2 23,3 23,6 23,0 23,7 23,6 23,9 23,4 23,1 23,5 23,4 23,5 23,6 23,9

Ȱʏʏɿʃɼʎ

24,8

24,1 23,5 23,6 23,3 23,0 22,6 22,6 23,1 23,1 22,9 22,4 22,6 22,8 22,9

Ȱɿɶɲʀʉʐ

14,6

13,4 14,4 15,0 15,3 16,0 16,4 20,7 18,1 18,4 18,5 17,4 18,5 16,6 19,5

Ⱦʌɼʏɻʎ

25,9

25,9 24,5 25,6 25,5 23,2 22,8 21,4 21,8 21,8 21,9 22,7 20,0 20,9 23,5

Σύνολο Ελλάδος

24,6

24,5 24,1 24,3 23,9 23,8 23,5 23,6 23,4 23,3 23,3 23,1 23,1 23,1 23,1

38 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Το Youthnet Hellas είναι ένας Μη Κυβερνητικός, Μη Κερδοσκοπικός Οργανισμός που επιζητά την ενεργό συμμετοχή των Νέων σε τοπικό, εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο μέσω δράσεων και παρεμβάσεων. Ξεκίνησε από μια ομάδα νέων απ' όλη την Ελλάδα που αποφάσισε να διοχετεύσει τη ζωντάνια και την ενέργειά της σε μία νέα ΜΚΟ, αξιοποιώντας παράλληλα πλούσιες εμπειρίες από τη μακροχρόνια ενασχόληση με τα Δημοτικά και Νομαρχιακά Συμβούλια Νέων, αλλά και τις γνώσεις σχετικά με τις Πολιτικές Νεολαίας, τα Ευρωπαϊκά Προγράμματα και τον Εθελοντισμό. Στόχος του είναι η δικτύωση των Νέων με βάση θεματικές πρωτοβουλίες και η παρακολούθηση της υλοποίησης των Διεθνών και Ευρωπαϊκών Πολιτικών για τους Νέους στην Ελλάδα. Το Youthnet Hellas προσφέρει στα μέλη του απ' όλη την Ελλάδα τη δυνατότητα να βρουν μέσω ενός σύγχρονου και εύχρηστου διαδικτυακού τόπου πληροφορίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής άσκησης στην Ελλάδα και την Ε.Ε., εκπαιδευτικά νέα, δράσεις ελληνικών, ευρωπαϊκών και διεθνών Μη Κυβερνητικών Οργανισμών σχετικά με το Περιβάλλον, τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, την Ειρήνη, τη Δημοκρατία και πολλά άλλα. Ταυτόχρονα, παρέχεται η δυνατότητα σε όλα τους Νέους να συμμετέχουν σε μια σειρά από Εθνικές Δράσεις και Ευρωπαϊκά Προγράμματα Ανταλλαγής σε συνεργασία με φορείς και οργανισμούς του εξωτερικού. Γίνετε εθελοντής στο Youthnet Hellas: Κοινό όραμα, αφοσίωση και καλή διάθεση: αυτά είναι τα βασικά κριτήρια του εθελοντή του Youthnet Hellas! Οι εθελοντές του Youthnet Hellas μπορούν να προσφέρουν σε μια σειρά από διαφορετικούς τρόπους στο διοικητικό-γραφειοκρατικό μηχανισμό και σε εθνικές ή τοπικές δράσεις, αν έχουν κοινό όραμα, αφοσίωση στους σκοπούς της Οργάνωσης, καλή διάθεση και ένα τουλάχιστον από τα παρακάτω χαρακτηριστικά: i ¦ËÁ;ÒÈÒÅÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ ÇÐÁÆŽÎ× ÇÍÏÑÈ Ê»ÍÔÍ ÇÌÔÑÑÏÍ γνώση χρήσης Η/Υ, φαντασία και πρωτότυπες ιδέες, λίγο διαθέσιμο χρόνο! Όλοι οι εθελοντές μας έχουν τα ίδια προνόμια με τα μέλη του Youthnet Hellas και επιπλέον: i ¡ ÎËÒÎÀÍ Í»ÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ËÁÉ ÇÍÏÑÅÉÕ ÇÉÁ ØÈÒ¼uÁÒÁ ¨§¯ i ÍÔнØÎ×Í ÁÍÓÐÏ Î×Õ uÅ ½ÄÉÁ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁ Á ¾ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË­ u»ÐÈ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ ËÁÉ χώρες του εξωτερικού. i ¡ ÎÌÁu­ÍÎ×Í ÒÈ ÖÁЭ ÒÈÕ Ñ×ÌÌÎÇÉË¼Õ ÄЭÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÅÐÇÁѽÁÕ i ÅÍ ÌÈÐÏÍÎ×Í ÅÒ¼ÑÉÁ Ñ×ÍÄÐÎu¼ i ±Î×Õ ËÁÌÀ ÒÎ×uÅ ÒÁ »ÊÎÄÁ uÅÒÁ˽ÍÈÑÈÕ ÄÉÁuÎÍ¼Õ ËÁÉ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ ÇÉÁ ¾ÑÎ ÄÉ­ÑÒÈuÁ πραγματοποιείται η δράση στην οποία συμμετέχουν, εφόσον γίνεται μακρυά από τον τόπο διαμονής τους. ÉÁ ÍÁ ǽÍÅÉÕ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÒÎ× :PVUIOFU )FMMBT u ÎÐÅ½Õ Á Ì­ ÍÁ uÁÕ ÑÒŽÌÅÉÕ F NBJM ÅÍÄÉÁ Æ»ÐÎÍÒÎÕ ÑÒÎ NFNCFST!ZPVUIOFU HS

Το Home-Start είναι μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που απευθύνεται σε κάθε οικογένεια με μικρά παιδιά, που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Σκοπός μας είναι να βρισκόμαστε κοντά στους γονείς για να τους στηρίζουμε στις δυσκολίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, έτσι ώστε να δίνουν τις δικές τους λύσεις, χωρίς οι δυσκολίες να εξελίσσονται σε κρίσεις ή οι κρίσεις να καταλήγουν στη διάλυση της οικογένειας. Κατάλληλα επιλεγμένοι και εκπαιδευμένοι εθελοντές προσφέρουν σε τακτική βάση κατ’ οίκον υποστήριξη, για όσο χρόνο χρειαστεί. Οι οικογένειες απευθύνονται σε εμάς και ζητούν υποστήριξη για ένα ευρύ φάσμα δυσκολιών: από τις πιο απλές, όπως είναι το άγχος της καθημερινότητας ή οι αλλαγές που φέρνει στην οικογένεια η γέννηση ενός παιδιού, μέχρι και τις πιο σύνθετες, όπως αρρώστια, αναπηρία, απώλεια, μοναξιά. Το Home-Start Αθήνας αναζητά εθελοντή/-τρια για υποστήριξη οικογενειών, που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, με στόχο την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και τη βελτίωση της αυτοδυναμίας τους. Η υποστήριξη παρέχεται με κατ’ οίκον επισκέψεις ή με επισκέψεις στα γραφεία του Home-Start. Πόσο χρόνο χρειάζεται: Tρεις ώρες την εβδομάδα για επισκέψεις σε οικογένειες και τρεις ώρες κάθε μήνα για ομαδική συνάντηση εποπτείας στα γραφεία του Home-Start. Αν είσαι γονέας, σε χρειαζόμαστε για να υποστηρίζεις -μετά από εκπαίδευση- σε σταθερή βάση τις οικογένειες που το έχουν ανάγκη και να μοιράζεσαι μαζί τους τη δική σου γονεϊκή εμπειρία. Αν δεν είσαι γονέας, σε χρειαζόμαστε για να βοηθήσεις την οικογένεια σε θέματα της καθημερινότητας (συνοδεία σε γιατρούς, δημόσιες υπηρεσίες κ.λπ.).

Tι κερδίζεις: i ®Á »ÐÓÅÉÕ ÑÅ Å ÁƼ uÅ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÍÁ ÖÒ½ÑÅÉÕ Ç»Æ×ÐÅÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ uÁؽ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ γίνεις μέλος μιας ομάδας. i ®Á ÁÍÁ ÒÀÊÅÉÕ ÒÉÕ ÄÅÊɾÒÈÒ»Õ ÑÎ× ËÁÉ ÒÉÕ ÉËÁ;ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ÑÅ ÐÁËÒÉ˾ ËÁÉ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁ˾ επίπεδο. i ®Á ÍÉÏÑÅÉÕ ÉËÁÍΠνÈÑÈ uÅ ÒÎ ¾ÒÉ ÂÎÈÓ­Õ ÍÁ ÂÅÌÒÉÔÓŽ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ØÔ¼Õ ËÁÉ ÑÖ»ÑÅÔÍ των οικογενειών που υποστηρίζεις. i ®Á uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÍÓÐÏ ÉÍÅÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÍÁ uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÍÁ ËÁÒÁÍÎÅ½Õ i ®Á ÅÍÉÑÖ×ÓŽ È Á½ÑÓÈѼ ÑÎ× ¾ÒÉ ÁͼËÅÉÕ ÑÅ uÉÁ ËÎÉ;ÒÈÒÁ uÅ ËÎÉÍÎÀÕ ÑËÎ ÎÀÕ ËÁÉ ÆÉ ÌÎÑÎƽÁ ÑÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ËÎÉ;ÒÈÒÁ )PNF TUBSU Î× ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ ÑÅ ­ÍÔ Á ¾ ÖÏÐÅÕ Εκπαίδευση: i ÁлÖÅÒÁÉ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å Î ÒŽÁ ÎuÁÄÉ˼ ËÁÉ ÁÒÎuÉ˼ i ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ ÑÅ u¾ÍÉuÈ Â­ÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÒÎÍÉÑÒ»Õ ÒÎ× )PNF 4UBSU i ÉËÁ½ÔuÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÅ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ ËÁÉ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ Î× ÎÐÇÁÍÏÍÎÍÒÁÉ ÑÒÎ )PNF 4UBSU με διάφορες θεματικές. i оÑÂÁÑÈ ÑÅ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÄÉÅÓͼ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÇÉÁ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÔÍ Î× ÑÒÈнØÎ×Í ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ ËÁÉ ­ÌÌÁ ÐÎÇЭuuÁÒÁ )PNF 4UBSU ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ Απαιτήσεις θέσης: Εάν έχεις/γνωρίζεις, θα βοηθούσε: Να είσαι ο ίδιος γονιός ή να έχεις γονεϊκή εμπειρία (ανάδοχος γονέας, εργασιακή εμπειρία κ.λπ.) ή απλά να θες να προσφέρεις σε οικογένειες που το έχουν ανάγκη. Υπ. επικοινωνίας: Σύλβια Σκαρμούτσου, e-mail: BUIFOT! IPNFTUBSU PSH HS τηλ.

Θέσεις Εθελοντών

Η ΜΕΤΑδραση είναι μια Οργάνωση της Κοινωνίας των Πολιτών È Î Î½Á ÉÄÐÀÓÈËÅ ÒÎ uÅ ÐÔÒÁÐÖÉ˾ ÑËÎ ¾ ÍÁ Ñ×u­ÌÅÉ σε συγκεκριμένους τομείς όπου υπήρχαν κενά που καλύπτονταν ελάχιστα ή καθόλου από δημόσιους φορείς ή από άλλες οργανώσεις. Εξειδικεύεται στον τομέα της διερμηνείας και διαπολιτισμικής μεσολάβησης καθώς και στην προάσπιση των δικαιωμάτων των ασυνόδευτων ανηλίκων και των ατόμων που χρήζουν διεθνούς προστασίας. Είναι η μόνη οργάνωση στην Ελλάδα που σχεδίασε και ÅÆÁÐu¾ØÅÉ ÅÄÏ ËÁÉ ÖоÍÉÁ »ÍÁ ÎÐÇÁÍÔu»ÍÎ ÑÀÑÒÈuÁ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÉÑÒΠνÈÑÈÕ ËÁÉ συντονισμού στο πεδίο για την παροχή διερμηνείας, είτε μέσω φυσικής παρουσίας, είτε μέσω τηλεδιάσκεψης, όπως και ένα πρότυπο δίκτυο προστασίας ασυνόδευτων ανηλίκων, το οποίο περιλαμβάνει ένα καινοτόμο σύνολο δράσεων. Αγγελία: Η οργάνωση ΜΕΤΑδραση αναζητά εθελοντή/ντρια για στήριξη των Μαθημάτων Ελληνικών σε Πρόσφυγες και Μετανάστες. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: όσο χρόνο μπορείς αλλά σε εβδομαδιαία βάση Περιγραφή Θέσης: Θα έρχεσαι σε άμεση επαφή με το Τμήμα Εθελοντών, τους Εθελοντές Δασκάλους και τους μαθητές. Ωφέλη: Θα ευαισθητοποιηθείς στο θέμα των προσφύγων, θα δεις πως λειτουργεί η Οργάνωση από μέσα, θα έχεις ενεργό ρόλο βοήθειας στο σχεδιασμό των Μαθημάτων Ελληνικών. Εκπαίδευση: Παρέχεται επίβλεψη, εκπαίδευση και βοήθεια από τους Υπεύθυνους του Τμήματος. Απαιτήσεις: Εάν γνωρίζεις/έχεις θα βοηθούσε: Θέλουμε ένα άνθρωπο ευγενικό, με σεβασμό & μεταδοτικότητα, μεθοδικό και υπεύθυνο.

Eπικοινωνία: ² £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÁÛØÈ ¹ÌÇÁ ±ÈÌ Η PRAKSIS είναι ανεξάρτητη Μη Κυβερνητική Οργάνωση που έχει σαν κύριο στόχο το σχεδιασμό, εφαρμογή και υλοποίηση προγραμμάτων ανθρωπιστικής και ιατρικής δράσης. Στόχος μας: Κύριος στόχος μας είναι η καταπολέμηση του κοινωνικού και οικονομικού αποκλεισμού των ευπαθών κοινωνικά ομάδων και η υπεράσπιση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων τους. Οι τρεις άξονες που απαρτίζουν τη δουλειά μας: i оÌÈÃÈ i ´uÅÑÈ ÁлuÂÁÑÈ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ i ´ÑËÈÑÈ ½ÅÑÈÕ ËÁÉ ÄÉÅËĽËÈÑÈ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ ±Á ÐÎÇЭuuÁÒÁ ÒÈÕ 13",4*4 ÄÅ ÓÅÔÐÎÀÍÒÁÉ eÊÅ˽ÍÈuÁ Á ¾ ÒÎ uÈÄ»Ík ËÁÓÏÕ Å½ÍÁÉ eÈ Å ¾uÅÍÈ u»ÐÁk ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ Î× ÌÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÍ Á ¾ ÒÎ ®Î»uÂÐÉÎ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÁ Î× ÅÄÏ ËÁÉ ÖоÍÉÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ÂμÓÅÉÁ ÑÅ Å× ÁÓÅ½Õ ËÎÉÍÔÍÉË­ Îu­ÄÅÕ ÒÎ× ÌÈÓ×ÑuÎÀ ανεξαρτήτως από φύλο, χρώμα, εθνικότητα, φυλή, πολιτική ή θρησκευτική κατεύθυνση και σεξουαλικό προσανατολισμό. Οι ωφελούμενοί μας είναι Έλληνες άποροι, άστεγοι, ανασφάλιστοι, οικονομικοί μετανάστες, αιτούντες άσυλο / πρόÑÆ×ÇÅÕ ÁÑ×;ÄÅ×ÒÁ ÁÉÄÉ­ ÓÀuÁÒÁ ÄÉÅÓÍÉË¼Õ ÑÔuÁÒÅu ÎнÁÕ USBGGJDLJOH ÅËÄÉľuÅÍÁ ­ÒÎuÁ ÁÉÄÉ­ ÒÎ× ÄоuÎ× ÖмÑÒÅÕ ÍÁÐËÔÒÉËÏÍ Î×ÑÉÏÍ SPNB ÎÐÎÓÅÒÉËν )*7 "*%4

1-8" ­ÑÖÎÍÒÅÕ ÑÅ È ÁÒ½ÒÉÄÁ ¢ $ NTN NFO IBWJOH TFY XJUI NFO ËÐÁÒÎÀuÅÍÎÉ Á Î φυλακισμένοι, Ελληνικές οικογένειες που πλήττονται από την οικονομική κρίση εξαιτίας της σύγχρονης οικονομικής πραγματικότητας... Κάθε συνάνθρωπός μας που βιώνει κοινωνικό ή/ και οικονομικό αποκλεισμό και αποκλείεται από βασικά αγαθά. ¨ ÎÐÅ½Õ ËÉ ÅÑÀ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉÕ ½ÍÅ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÑÒÈÍ 13",4*4 £ÍÈuÅÐÏÑÎ× ÏÕ u ÎÐÅ½Õ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÅÉÕ ×u ̼ÐÔÑÅ ÒÈÍ Æ¾ÐuÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ u»ÑÔ ÒÎ× TJUF ÑÒÎ ÁÐÁË­ÒÔ MJOL IUUQ XXX QSBLTJT HS FM Επικοινωνία: §ÅÍÒÐÉË­ ÐÁÆŽÁ ¡Ó¼ÍÁ ÒÎ×ÐÍ­ÐÈ ¡Ó¼ÍÁ ±ÈÌ»ÆÔÍÎ

ÉÁÒ½ ÄÈuÉÎ×ÐǼÓÈËÅ È Îu­ÄÁ «Τα μπαλόνια της Αγάπης»: Η ομάδα αυτή δημιουργήθηκε για να βοηθήσουμε τα προσφυγόπουλα να χαμογελάσουν. Όλα τα παιδιά έχουν προφανώς δικαίωμα στο χαμόγελο και στο γέλιο. Δυστυχώς, δεν μπορούν να χαμογελάσουν ολα. Αυτό οφείλεται στην εμπόλεμη κατάσταση που διαιωνίζεται στη χώρα τους. Όμως όλα τα παιδιά πρέπει να είναι χαρούμενα και έχουμε χρέος να αγωνιστούμε για αυτό. Αν κοιτάξετε στο διαδίκτυο, θα βρείτε πολλες φωτογραφίες με προσφυγόπουλα να κλαίνε, με χαραγμένη την απόγνωση στα προσωπάκια τους. Πρέπει λοιπόν να τα βοηθήσουμε να ξαναχαμογελάσουν. Έχουμε χρέος να ξανανάψουμε την φλόγα της ελπίδας μέσα τους. Στόχοι της ομάδας: Η δράση της ομάδας μας επικεντρώνεται κυρίως σε τρεις άξονες - στόχους: Α) Συλλογή και διανομή παιχνιδιών στα προσφυγόπουλα, που τόσο τα έχουν ανάγκη. Β) Δημιουργικό παιχνίδι μαζί τους με βοήθεια απο εμάς τους εθελοντές.

Å Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÄÉÅÐuÈÍÅ½Õ Ë­Ì×ÃÈ ­ÌÌÔÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÎ×Õ ÑÒÎ u»ÒÐÎ ÒÎ× Ä×ÍÁÒÎÀ Που θα δραστηριοποιηθούμε: Κυρίως στην Πλατεία Βικτωρίας, στον καταυλισμό Ελληνικού, αλλά καισε άλλους χώρους φιλοξενίας προσφύγων. Μια άλλη δράση, αλληλένδετη ωστόσο με την παραπάνω, είναι η συλλογή παιχνιδιών σε κεντρικά σημεία της πόλης. Τα παιχνίδια θα προσφέρονται εθελοντικά από ευαισθητοποιημένους πολίτες ή από καταστήματα παιχνιδιών.

Eλάτε μαζί μας να χαρίσουμε το χαμόγελο στα προσφυγόπουλα! Η βοήθεια σας ειναι πολύτιμη για αυτά τα παιδιά. Τρόποι επικοινωνίας με την ομάδα μας: Facebook: Τα μπαλονια της Αγαπης E-mail: UBNQBMPOJBUJTBHBQJT!HNBJM DPN Τηλέφωνο: XJOE ËÁÉ XIBU T VQ

Δρόμοι

Τ

α μάθατε τα νέα; Ο Μπαράκ Ομπάμα ετοιμάζει πραξικόπημα, ο Πάπας Φραγκίσκος είχε ταχθεί στο πλευρό του Ντόναλντ Τραμπ, η Χίλαρι Κλίντον έδωσε 62 εκατομμύρια δολάρια στον Τζέι Ζι και τη Μπιγιονσέ για να την υποστηρίξουν στον προεκλογικό της αγώνα, πέντε πρόεδροι των ΗΠΑ ήταν μέλη της Κου Κλουξ Κλαν ενώ μια άλλου τύπου αυτοκρατορία, αυτή των Mc Donalds, χρησιμοποιεί ανάμεσα στις άλλες πρώτες ύλες της και ανθρώπινο κρέας. Στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού, η κατάσταση είναι αντιστοίχως ανέντιμη, αηδιαστική και τραγελαφική. Ο Πούτιν για παράδειγμα, στέλνει ειδικές δυνάμεις στην Ελλάδα για την ασφάλεια του Τσίπρα, οι μετανάστες είναι μάλλον απάνθρωποι, αφού δύο εξ αυτών κακοποίησαν βάναυσα σκύλο, η Ισλανδία είναι έτοιμη να προσφέρει 1.800 ευρώ σε όποιον άνδρα αποφασίσει να παντρευτεί γυναίκα από τη χώρα, στην οποία υπάρχει έλλειψη ανδρικού πληθυσμού -και κατ’ επέκταση υπογεννητικότητα- ενώ 22χρονη Αλβανίδα βρίσκεται φυλακισμένη στην Κρήτη, μέσα σε κλουβί, όπου την έχει καταδικάσει ο ίδιος της ο άνδρας, επειδή τόλμησε να φιλήσει κάποιον άλλο. Μήπως δεν πιστεύετε λέξη απ’ όλα αυτά; Αν είναι έτσι, καλά κάνετε, γιατί τίποτε απ’ όλα αυτά δεν είναι αλήθεια. Η μόνη αλήθεια που τα περιβάλλει είναι ότι έχουν αναρτηθεί στο διαδίκτυο ως αληθινές ειδήσεις, τις οποίες έχουν διαβάσει και αναπαραγάγει εκατομμύρια χρήστες του διαδικτύου. Είναι μάλιστα πολύ πιθανό πολλοί εξ αυτών να αποθήκευσαν στον «σκληρό δίσκο» του εγκεφάλου τους τις εν λόγω ειδήσεις για να τις ανασύρουν στην προσπάθειά τους να επιχειρηματολογήσουν σε μια, για παράδειγμα, ρατσιστικού περιεχομένου συζήτηση ή να σαχλαμαρίσουν με τον φίλο τους, αρχίζοντας τη συνομιλία με το «άκου τι διάβασα». Τα fake news ή οι ψευδείς ειδήσεις είναι ένα ακόμη από τα μεγάλα προβλήματα του θαυμαστού κόσμου του διαδικτύου. Μπορεί η έκταση τους να απέχει κατά πολύ ακόμα από το να επισκιάσει τα οφέλη που έχουμε από τη χρήση του μέσου. Μπορεί επίσης, πλήθος fake news να είναι τόσο κραυγαλέα που μόνο με εκούσια αφέλεια να μην τα διακρίνει κανείς. Μπορεί όλα όσα περιέχουν ονόματα γνωστών και διάσημων να κινούν εκ των προτέρων υποψίες για τού λόγου το αληθές. Προφανώς όμως, πετυχαίνουν και τον στόχο τους, όταν στηρίζονται σε ρατσιστικού -με την ευρύτερη έννοια του όρου- περιεχομένου θέματα. Αν μη τι άλλο, ως μέλη της τεραστίων διαστάσεων κοινωνίας του διαδικτύου, θεωρητικά αναζητάμε την πρόσβαση στη γνώση και μέσω αυτής την αλήθεια. Δεν είναι τυχαίο ότι η Google και το Facebook συνεργάζονται πλέον προκειμένου να αντιμετωπίσουν το φαινόμενο των ψευδών ειδήσεων, που διακινούνται μέσω των ιστοσελίδων τους (και όχι μόνο αυτών). Ούτε είναι τυχαίο πως η υπερηφάνεια του Ζάκεμπεργκ (Facebook), όταν δήλωνε πριν από τρία χρόνια, ότι στόχος τους ήταν να δημιουργήσουν «την τέλεια προσωποποιημένη εφημερίδα» για κάθε πολίτη του κόσμου, έχει πληγωθεί ανεπανόρθωτα. Ο αρθρογράφος των Financial Times, Τιμ Χάρφορντ, αναφερόμενος αποκλειστικά στο Facebook και τις αμερικανικές προεδρικές εκλογές υποστηρίζει: «Η υποτιθέμενη είδηση ότι ο Πάπας Φραγκίσκος

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 39

Η μεγάλη μύτη του διαδικτύου είχε ταχθεί υπέρ του Ντόναλντ Τραμπ ήταν -σύμφωνα με το BuzzFeed- το πιο δημοφιλές θέμα στο Facebook, στο τρίμηνο που προηγήθηκε των αμερικανικών εκλογών. Αν αυτό αποφάσισαν οι αλγόριθμοι της ιστοσελίδας, ότι ήταν δηλαδή το πιο ενδιαφέρον θέμα, τότε σίγουρα το Facebook απέχει πολύ από το να είναι “η τέλεια εφημερίδα”». Στη συνέχεια αναφέρει: «Δεν είναι περίεργο επομένως ότι ο Ζάκερμπεργκ βρέθηκε στο στόχαστρο μετά την εκλογή του Τραμπ. Ένας χρήσιμος ορισμός των “fake news” είναι ότι αποτελούν κατασκευασμένα δημοσιεύματα που θέλουν να εμφανίζονται ως αληθινές ιστορίες. Εξαιρούνται λοιπόν, τα προκατειλημμένα ρεπορτάζ, η σάτιρα και τα ψέματα των πολιτικών. Με μια πρώτη ματιά, οι απάτες μοιάζουν πανταχού παρούσες στο Facebook. Μια ανάλυση του BuzzFeed δείχνει ότι οι πέντε πιο δημοφιλείς απάτες είχαν μεγαλύτερη απήχηση από τις πέντε πιο δημοφιλείς αληθινές ιστορίες. Όμως, οι απάτες έχουν μικρότερη βαρύτητα απ’ όσο δείχνει αυτή η ανάλυση. Ένας λόγος είναι ότι η κυριότερη πηγή ενημέρωσης για τους Αμερικανούς εξακολουθεί να είναι η τηλεόραση και όχι το Facebook». Το θέμα των fake news δεν απασχολεί μόνο τον Ζάκεμπεργκ και τους συναδέλφους του. Πριν από λίγες μόλις ημέρες, το φαινόμενο των ψευδών ειδήσεων, οι επιπτώσεις του, ιδιαίτερα στη δημοκρατία, και η ανάγκη αντιμετώπισής του, με έμφαση στην εκπαίδευση, βρέθηκαν στο επίκεντρο εκδήλωσης στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο από την Ευρωομάδα της Αριστεράς, με στόχο την ενημέρωση των πολιτών. Ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, Στέλιος Κούλογλου, ο οποίος πήρε την πρωτοβουλία για την πραγματοποίηση της εκδήλωσης, σκιαγράφησε τις βασικές παραμέτρους του φαινομένου, έδωσε παραδείγματα «ψεύτικων ειδήσεων» και πρότεινε μέτρα αντιμετώπισής του προβλήματος. Παρέθεσε στοιχεία από πρόσφατη έρευνα του αμερικανικού δικτύου BuzzFeed, η οποία έδειξε ότι κατά τους τρεις τελευταίους μήνες της προεκλογικής περιόδου στις ΗΠΑ, από τις 20 μεγαλύτερες σε διάδοση ειδήσεις που δημοσιεύθηκαν στο Facebook, οι ψεύτικες ειδήσεις κυριάρχησαν επί των πραγματικών. Σύμφωνα με τον ευρωβουλευτή Στέλιο Κούλογλου και σύμφωνα με την έρευνα του διαδικτυακού Buzz Feed, 8,7 εκατομμύρια άνθρωποι είδαν τις ψεύτικες και μόνο 7,5 εκατομμύρια τις αληθινές, και ταυτόχρονα το 85% των ψεύτικων ειδήσεων ήταν υπέρ του Ντόναλντ Τραμπ ή κατά της Χίλαρι Κλίντον. Στην ίδια εκδήλωση, όπως μετέδωσε το Αθηναϊκό Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο καθηγητής στο τμήμα Επικοινωνίας και ΜΜΕ του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, Ανδρέας Βέγλης, οριοθέτησε το πλαίσιο των «ψεύτικων ειδήσεων», περιέγραψε τα βασικά στοιχεία και τους λόγους διάδοσής τους, δίνοντας έμφαση στη «Φούσκα Φίλτρου» (Filter Bubble), αλγόριθμους δηλαδή που βασίζονται στις προτιμήσεις των χρηστών. Όρισε τις «ψεύτικες ειδήσεις» ως κατασκευασμένες ειδήσεις και τις χαρακτήρισε ως

απάτη με πρόθεση την παραπλάνηση, με σκοπό το πολιτικό ή οικονομικό κέρδος, ενώ επισήμανε πως οι πρώτες ψευδείς ειδήσεις εμφανίστηκαν με την κυκλοφορία των εφημερίδων. Πρότεινε μάλιστα ως θεμελιώδη λίθο για τον περιορισμό της διάδοσής τους την εκπαίδευση τόσο των αναγνωστών, ώστε να τις εντοπίζουν, όσο και των δημοσιογράφων για να χρησιμοποιούν τα κατάλληλα εργαλεία επιβεβαίωσης. Το θέμα των fake news δεν είναι κομματικό. Μπορεί να βλέπει το φως της δημοσιότητας με αφορμή τις αμερικανικές προεδρικές εκλογές του 2016, αλλά το πρόβλημα αφορά όλες τις κοινωνικές και πολιτικο-οικονομικές εκφάνσεις της διαδικτυακής καθημερινότητας όλων των λαών που έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο (μόνο οι πολιτικά απομονωμένες ομάδες, που αντιμετωπίζονται με εχθρότητα από την κεντρική εξουσία, όπως για παράδειγμα, στο Νεπάλ το 1% έως 2% της εθνότητας των Μαντέζι και των μουσουλμάνων, δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο). Ο κατά τ’ άλλα συμπαθέστατος Πινόκιο αφήνει τη μύτη του να μεγαλώνει κάθε τρεις και λίγο, όταν κάθεται αναπαυτικά στην πολυθρόνα του, μπροστά στον υπολογιστή του. Οι ψευδείς ειδήσεις είναι τόσο διαδεδομένες, ώστε να επιβληθεί η δημιουργία εργαλείων για την καταπολέμησή τους, όπως διαφημίζει μεταξύ άλλων και ο Τιμ Κουκ, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας Apple ή όπως έχουν αναλάβει να κάνουν διάφορες ιστοσελίδες ανά τον κόσμο, προκειμένου να εντοπίζουν τις ψεύτικες ειδήσεις (το http://ellinikahoaxes.gr είναι από τις γνωστότερες στην Ελλάδα). Με άλλα λόγια, η υποτιθέμενη υποστήριξη του Πάπα Φραγκίσκου προς τον Ντόναλτ Τραμπ είναι το κερασάκι στη διαδικτυακή τούρτα. Οι ψευδείς ή οι παραπλανητικές ειδήσεις, τις οποίες δεν παράγει μόνο το «κακό» διαδίκτυο, αλλά ενίοτε και ο επί αιώνες δοκιμασμένος έντυπος ή ο επί δεκαετίες ηλεκτρονικός τύπος, είναι ένα αχανές πεδίο δράσης εντίμων και απατεώνων. Χαρακτηριστική τακτική που εφαρμόζεται στο διαδίκτυο, τακτική χυδαία και ποινικά κολάσιμη, είναι η εξής: διάφοροι επιτήδειοι, προκειμένου να βγάλουν χρήματα αναρτούν στο διαδίκτυο φωτογραφίες μικρών παιδιών, τα οποία υποτίθεται πως πάσχουν για παράδειγμα, από καρκίνο και στοχεύοντας στον οίκτο των χρηστών τους ζητάνε να κάνουν αρχικά like στη σελίδα, ώστε αυτή να αποκτήσει πολλούς οπαδούς/ακολούθους. Έπειτα προσπαθούν να εντάξουν στις σελίδες τους όσες περισσότερες διαφημίσεις μπορούν, προκειμένου να κερδίσουν οι ίδιοι χρήματα. Κοινώς λένε: «Κάντε like εάν μισείτε τον καρκίνο», και χωρίς ίχνος ντροπής, εκμεταλλεύονται την οδύνη των παιδιών και των οικείων τους, χωρίς ουσιαστικά την παροχή της παραμικρής βοήθειας

προς αυτούς (πολλά από τα συγκεκριμένα παιδιά άλλωστε, δεν χρήζουν βοήθειας) ενώ ταυτόχρονα διαιωνίζουν την απεχθή παρότρυνση στον οίκτο. Αμέτρητες ακόμη απαράδεκτες ιστορίες κρύβονται στο διαδίκτυο, στο οποίο προσφεύγουν σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της διαΝΕΟσις, ανεξάρτητου, μη-κερδοσκοπικού ερευνητικού οργανισμού, ένα 53% των Ελλήνων, που δηλώνει πως ενημερώνεται κυρίως από το διαδίκτυο (με άλλο ένα 3,3% να δηλώνει ως πηγή ενημέρωσής τους τα social media/blogs). Μόνο 1 στους 4 δηλώνει πως η κύρια πηγή ενημέρωσης για αυτούς είναι η τηλεόραση. Η διαχωριστική γραμμή και εδώ -και είναι πολύ σημαντική- είναι η εκπαίδευση. Το 71% των κατόχων μεταπτυχιακών ή/και διδακτορικών τίτλων ενημερώνεται κυρίως από το διαδίκτυο, με το αντίστοιχο ποσοστό για τους αποφοίτους Δημοτικού να είναι μόλις το 10%. Τον τελευταίο χρόνο, ένας στους πέντε Έλληνες παραδέχεται ότι δεν διάβασε κανένα βιβλίο, οι μισοί Έλληνες δεν πήγαν ούτε μία φορά στο θέατρο, ίδιο ποσοστό δεν πήγε σε καμία συναυλία, 4 στους 10 δεν πήγαν σε κανένα μουσείο. Μετά από όλα αυτά, ο Πινόκιο με τη μεγάλη του μύτη μπορεί να κυκλοφορεί ανάμεσά μας, αλλά υπάρχουν τρόποι (μέσω της εκπαίδευσης και της γνώσης) να μην τον αφήνουμε να μας παραμυθιάζει. Είναι προφανώς θέμα επιλογής. Κυβέλη Χατζηζήση Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών: «Εφαρμοσμένη Διαιτολόγια-Διατροφή»

Σ

το τμήμα Επιστήμης Διαιτολογίας-Διατροφής του Χαροκοπείου Πανεπιστημίου λειτουργεί από το ακαδημαϊκό έτος 2000-2001, Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ.) με τίτλο «Εφαρμοσμένη ΔιαιτολογίαΔιατροφή». Οι περισσότεροι από τους αποφοίτους έχουν καταλάβει επίλεκτες θέσεις στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, σε νοσοκομεία, οργανισμούς και φορείς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας πρόληψης της δημόσιας υγείας, στην κοινότητα, στη βασική εκπαίδευση, αλλά και σε ακαδημαϊκά ιδρύματα και ερευνητικά ινστιτούτα. Το Π.Μ.Σ. απευθύνεται σε πτυχιούχους τμημάτων ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής: Διαιτολογίας – Διατροφής, Επιστήμης Τροφίμων, Ιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής, Κτηνιατρικής, Οδοντιατρικής, Μαιευτικής, Επιστήμης Αθλητισμού, Βιολογίας, Χημείας, Βιοχημείας, Δημόσιας Υγείας, Γεωπονικής Επιστήμης, Βιοτεχνολογίας Οικιακής Οικονομίας και Οικολογίας, Ψυχολογίας, Φυσικοθεραπείας, Παιδαγωγικών Σπουδών, κ.ά. Το Π.Μ.Σ. αποσκοπεί: q ÕÖÌÑ ÏÅÖ±ÔÖÍÕÌ ÉÎÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑØÑ É Í στημόνων, ικανών να σχεδιάζουν και να διαχειρίζονται διατροφικές παρεμβάσεις σε ατομικό ή/και ομαδικό επίπεδο, με προορισμό να καλύψουν ανάγκες σε στελεχιακό δυναμικό δημόσιων και ιδιØÖÍÏÓÑ ÊÒÔ¿ØÑ ÕÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÛÇÌÐÒÄ επιπέδου έρευνας των φοιτητών, με τη χρηματοδότηση αυτής από πόρους του Προγράμματος, q ÕÖÌÑ ÅÔÅËØËÀ ÏÅÍ ÔÒÅËØËÀ Ñ¿ÅÙ γνώσης, q ÕÖÌÑ ÅѱÈÉÍÎÌ ÖÌÙ ¥ÔÍÕÖÉÁÅÙ ÚÒÔÌËÓ ντας βραβεία στους διακριθέντες φοιτητές, q ÕÖÌ ÈÍÅÔÏÀ ÕÖÀÔÍÎÌ ÖØÑ Å ÒÊÒÁÖØÑ μέσω του γραφείου Σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου. Μέσα από ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό ÔÂËÔÅ Å ÏÅÍ ÅÎÍÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÖÉÚÑÍÏ¿Ù Û ÒÈÒ ¿Ù ÅÕÄËÚÔÒÑÌÙ ÉÎ Å ÒÕÖ±ÕÉØÙ

εκπαίδευσης, το Π.Μ.Σ. στοχεύει: q ÕÖÌ ÈÍÅ ÂÔÊØÕÌ ÐÅÍÕÁÒÛ ÉÔÉÛÑÌ τικής και διδακτικής συνεργασίας με πανεπιστημιακά ιδρύματα και άλλους ÊÒÔÉÁÙ ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ ÏÅÍ ÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ q ØÙ Å ÒÖ¿ÐÉÕ Å ÅÛÖÀÙ ÖÌÙ ÔÒÕ ±×ÉÍÅÙ σημαντικός αριθμός των διδασκόντων προέρχεται από πανεπιστήμια της ΕλλάÈÅÙ ÏÅÍ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ ÏÅ×ÓÙ É ÁÕÌÙ και από δημόσιους ή ιδιωτικούς φορείς και οργανισμούς, q ÕÖÌÑ ÉÑÁÕÚÛÕÌ ÖØÑ ÉÖÅÏÍÑÀÕÉØÑ ÊÒÍ τητών, καθώς και διδακτικού προσωπικού σε ερευνητικά κέντρα ή πανεπιστήμια ÖÌÙ §ÐбÈÅÙ ÏÅÍ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ ËÍÅ ÖÌ ÈÍÉÎÅËØËÀ ¿ÔÉÛÑÅÙ ÏÅÍ ËÍÅ ÕÛ ÉÖÒÚ¿Ù σε συνέδρια, q ÕÖÌÑ ÔÒÆÒÐÀ ÖÒÛ ÉÔÉÛÑÌÖÍÏÒÄ ¿ÔËÒÛ των φοιτητών σε διεθνή και ελληνικά συνέδρια, στα οποία οι φοιτητές καλούνται να παρουσιάσουν τις ερευνητικές τους εργασίες. Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών απονέμει: α) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) και β) Διδακτορικό Δίπλωμα (Δ.Δ.)

Α) Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) Το Πρόγραμμα παρέχει τη δυνατότητα για μεταπτυχιακές σπουδές πλήρους και μερικής φοίτησης. q µÒ ¢ ¬ £ ÐÀÔÒÛÙ ÊÒÁÖÌÕÌÙ ÒÐÒ κληρώνεται σε κατ΄ ελάχιστο 1,5 έτη, απαιτεί καθημερινή παρακολούθηση, É ÍÖÛÚÀ ÉοÖÅÕÌ ÉÑÑ¿Å Å×Ì ±ÖØÑ ÏÅÍ εκπόνηση μεταπτυχιακής διατριβής. q µÒ ¢ ¬ £ ÉÔÍÏÀÙ ÊÒÁÖÌÕÌÙ ÒÐÒ κληρώνεται σε κατ’ ελάχιστο 2,5 έτη. Απευθύνεται κυρίως, σε εργαζομένους, σε άτομα που δεν μπορούν να βρίσκονται στους χώρους του πανεπιστημίου, π.χ., όσοι διαμένουν εκτός της περιοχής των Αθηνών κ.λπ. Όπως και στο πρόγραμμα πλήρους φοίτησης, απαιτείται και σ’ αυτό Ì É ÍÖÛÚÀÙ ÉοÖÅÕÌ ÉÑÑ¿Å Å×Ì ±ÖØÑ ÏÅÍ η εκπόνηση μεταπτυχιακής διατριβής. Κατευθύνσεις ΠΜΣ: q «ÐÍÑÍÏÀ ÍÅÖÔÒÊÀ Ì Ò ÒÁÅ Å ÒÕÏÒ ÉÁ στο να εκπαιδεύσει τους φοιτητές στο αντικείμενο της κλινικής διαιτολογίας και να τους δώσει τη δυνατότητα, αναλόγως των βασικών τους σπουδών, στελέχωσης των κέντρων παροχής υπηρεσιών υγείας (νοσοκομεία, κλινικές, κέντρα υγείας, ιδιωτικές επιχειρήσεις), των φορέων που δραστηριοποιούνται στην πρωτοβάθμια πρόληψη υγείας στην κοινότητα (παιδικοί σταθμοί, σχολεία, ΚΑΠΗ, κ.λπ.), καθώς και στο βιομηχανικό κλάδο των τροφίμων, με επιστημονικό δυναμικό ειδικευμένο στα αντικείμενα της διατροφής. q ÍÅÖÔÒÊÀ ÏÅÍ ¸ÕÏÌÕÌ Ì Ò ÒÁÅ Å Ò σκοπεί στο να εκπαιδεύσει τους φοιτητές στα αντικείμενα της κλινικής διατροφής, με έμφαση στη διατροφή αθλητών και γενικότερα αθλουμένων. Η κατάρτιση ειδικών επιστημόνων στα θέματα αυτής της κατεύθυνσης θα συμβάλλει στη βελτίωση της διατροφικής κατάστασης αθλουμένων κάθε επιπέδου, από ερασιτέχνες έως και

πρωταθλητές και κάθε ηλικίας. Στόχος είναι η ευαισθητοποίηση και ενημέρωση των υπεύθυνων των εθνικών ομάδων, προπονητών και γυμναστών, στα θέματα διατροφικής κατάστασης και τη μεθοδοÐÒËÁÅ ÖÌÙ ÈÍÅÖÔÒÊÍÏÀÙ ÅÎÍÒÐÂËÌÕÌÙ ÖØÑ αθλουμένων. Οι απόφοιτοι θα έχουν τη δυνατότητα, αναλόγως των βασικών τους σπουδών, στελέχωσης αθλητικών σωματείων, γυμναστηρίων, κέντρων παροχής υπηρεσιών υγείας (νοσοκομεία, κλινικές, κέντρα αποκατάστασης) και άλλων ιδιωτικών επιχειρήσεων, καθώς και φορέων με δραστηριότητες στην πρωτοβάθμια πρόληψη υγείας. q ÍÅÖÔÒÊÀ ÏÅÍ Ì ÂÕÍÅ ¶ËÉÁÅ Ì Ò ÒÁÅ αποσκοπεί στο να εκπαιδεύσει τους φοιτητές στα αντικείμενα της κλινικής διατροφής, με έμφαση σε θέματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας πρόληψης και προαγωγής της υγείας του γενικού πληθυσμού. Πιο συγκεκριμένα, η κατεύθυνση αυτή πραγματεύεται θέματα που αφορούν τα χρόνια νοσήματα που σχετίζονται με τον σύγχρονο τρόπο ζωής, όπως η παχυσαρκία και τα καρδιομεταβολικά νοσήματα, η οστεοπόρωση, η σιδηροπενική αναιμία, αλλά και γενικότερα οι ελλείψεις ή υπερπροσλήψεις άλλων θρεπτικών συστατικών κ.λπ. Επίσης, στοχεύει στο να παράσχει γνώσεις σχετικά É ÖÌ ÆÉÐÖÍÕÖÒ ÒÁÌÕÌ ÈÉÍÏÖÓÑ Åѱ ÖÛÎÌÙ θρέψης, πρόληψης και αντιμετώπισης υποθρεψίας για τον ευρύτερο πληθυσμό στα στάδια της ζωής. Οι απόφοιτοι θα εκπαιδευτούν στη χρήση συμπεριφορικών τεχνικών και νέων τεχνολογιών στον ÕÚÉÈÍÅÕ Â ÉÊÅÔ ÒËÀ ÏÅÍ ÅÎÍÒÐÂËÌÕÌ προγραμμάτων παρέμβασης, κυρίως σε θέματα διατροφής και σωματικής άσκησης. Ανάλογα με τις βασικές σπουδές τους, θα μπορούν να εφαρμόσουν τις αποκτηθείσες ËÑÓÕÉÍÙ ÏÅÍ ÈÉÎÍÂÖÌÖÉÙ ÉÁÖÉ ÕÖÒ ÐÅÁÕÍÒ ενός διαιτολογικού γραφείου, είτε στην κοινότητα (δημοτικά ιατρεία, παιδικούς

σταθμούς, σχολεία, ΚΑΠΗ, γηροκομεία, εργασιακούς χώρους, γυμναστήρια), είτε στη βιομηχανία τροφίμων. q ÍÅÖÔÒÊÀ µÔÂÊÍ Å ÏÅÍ «ÅÖÅÑÅÐØÖÀÙ η οποία αποσκοπεί στο να εκπαιδεύσει τους φοιτητές στα αντικείμενα της διατροφής και των τροφίμων, με έμφαση στα θέματα διαμόρφωσης διατροφικής και καταναλωτικής συμπεριφοράς, ÅÎÍÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÕÄËÚÔÒÑÅ É ÍÕÖÌ ÒÑÍϱ δεδομένα. Στόχος της κατεύθυνσης είναι η κατάρτιση ειδικών επιστημόνων στη σύνδεση των νεότερων επιστημονικών δεδομένων στον χώρο των τροφίμων, παρέχοντας όλη την απαραίτητη πληÔÒÊÒÔÁÅ ÏÅÍ ÉÊÅÔ ÂÜÒÑÖÅÙ ÕÖÌÑ Ô±ÎÌ επιστημονικά δεδομένα που αφορούν την παραγωγή και τη διακίνηση των τροφίμων και συνδέοντας την κατανάλωση των τροφίμων με την προαγωγή υγείας, τη διασφάλιση της ποιότητας και την πρόληψη χρόνιων νοσημάτων. Οι απόφοιτοι θα έχουν τη δυνατότητα, αναλόγως των βασικών τους σπουδών, στελέχωσης βιομηχανιών τροφίμων, εργαστηρίων ανάλυσης τροφίμων, εταιÔÍÓÑ ÅÜÍÏÀÙ ÉÕÖÁÅÕÌÙ ÎÉÑÒÈÒÚÉÁØÑ και κέντρων αναψυχής, ερευνητικών ινστιτούτων, εταιρειών συμβούλων διατροφής και πιστοποίησης, νοσοκομείων και κέντρων αποκατάστασης. q ¬ÒÔÍÅÏÀ ÍÅÖÔÒÊÀ Ì Ò ÒÁÅ Å ÒÕÏÒ ÉÁ στο να εκπαιδεύσει τους φοιτητές στη μελέτη της σχέσης της διατροφής, της υγείας και της νόσου σε κυτταρικό και μοριακό επίπεδο. Στόχος της κατεύθυνσης είναι η κατάρτιση ειδικών επιστημόνων σε τεχνολογίες αιχμής στη γενωμική, πρωτεομική, μεταβολομική και Βιοπληροφορική και στην ταυτοποίηση των μηχανισμών που συνδέουν τη διατροφή ÏÅÍ ÖÌÑ ÛËÉÁÅ É ÕÖÂÚÒ ÖÌÑ ÉÎÅÖÒ ÍÏÉÛ μένη αντιμετώπιση στην πρόληψη των χρόνιων νοσημάτων. Οι απόφοιτοι θα έχουν τη δυνατότητα, αναλόγως των βασικών τους σπουδών, στελέχωσης ερευνητικών ινστιτούτων, νοσοκομείων, βιομηχανιών τροφίμων και φαρμάκων και εταιριών συμβούλων διατροφής. Θα μπορούν επίσης με τις γνώσεις που θα έχουν αποκτήσει, να εργαστούν ως αναλυτές βιολογικών και διατροφικών ÈÉÈÒ ¿ÑØÑ ÅÎÍÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÖÅ ÕÄËÚÔÒÑÅ εργαλεία βιοπληροφορικής. Β) Διδακτορικό Δίπλωμα Το Π.Μ.Σ. απονέμει Διδακτορικό Δίπλωμα σε τομείς που εμπίπτουν στο ευρύτερο γνωστικό πεδίο της «Εφαρμοσμένης Διαιτολογίας - Διατροφής». Η χρονική διάρκεια εκπόνησης της διδακτορικής διατριβής δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών (3) ετών. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να αναζητήσετε: - Στην ιστοσελίδα του τμήματος Επιστήμης Διαιτολογίας – Διατροφής (http://www. ddns.hua.gr/).

- Στον Οδηγό Σπουδών του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών. Γραμματεία Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών Νέο κτίριο, Γραφείο 3.3. Πληροφορίες: Ελένη Σοφού Τηλ.: 210 9549158, fax: 210 9577050 Ε-mail: esofou@hua.gr

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

European Voluntary Service and Mentoring

9ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

O νεανικός οργανισμός Hellenic Youth Participation διοργανώνει σεμινάριο για νέους, οι οποίοι επιθυμούν να ενημερωθούν για τις ευρωπαϊκές ευκαιρίες κινητικότητας και ιδιαίτερα την Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία (EVS) και το mentoring.

To σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί στις 15 Μαρτίου από τις 11:00 ως τις 14:30, στα γραφεία του οργανισμού, στην οδό Δ. Σούτσου 10 στους Αμπελόκηπους (1ος όροφος), που βρίσκεται δίπλα στο μετρό Αμπελοκήπων, αλλά και Μεγάρου Μουσικής. Η Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία είναι ένα πρόγραμμα κινητικότητας που απευθύνεται σε νέους και νέες 18-30 ετών, οι οποίοι/-ες επιθυμούν να εργαστούν εθελοντικά σε οργανισμούς του εξωτερικού, να ενισχύσουν το βιογραφικό τους και να ζήσουν μια διαπολιτισμική εμπειρία. Το συγκεκριμένο πρόγραμμα εντάσσεται στη Βασική Δράση 1, στα πλαίσια του Erasmus + και χρηματοδοτεί τη διαμονή, τη διατροφή, τη μετακίνηση, ενώ δίνεται και ένα χρηματικό ποσό για την κάλυψη των αναγκών του εθελοντή. Επίσης, παρέχεται ιδιωτική ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Η agenda του συγκεκριμένου σεμιναρίου είναι η εξής: 11.00 Καλωσόρισμα. Ο οργανισμός Hellenic Youth Participation και οι ευκαιρίες που προσφέρει μέσω των ευρωπαϊκών προγραμμάτων.

11.30 Παρουσίαση του προγράμματος «Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία» (EVS) από την υπεύθυνη συντονισμού του ΙΝΕΔΙΒΙΜ. Τι είναι και ποιοι μπορούν να πάρουν μέρος; Σε ποιες χώρες πραγματοποιείται; 12.00 EVS και κοινωνικός αντίκτυπος: Ποιοι φορείς και ποια πρόσωπα εμπλέκονται πέρα από τον εθελοντή; Πώς λειτουργεί ο μηχανισμός αποστολής και υποδοχής; Ποιος είναι ο ρόλος του μέντορα (EVS Mentor) και πώς μπορείτε να γίνετε μέντορες; Ποιο είναι το επιθυμητό

Εξοικείωση με την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και την Κοινωνική Επιχειρηματικότητα επιδιώκει η Skywalker.gr, μέσα από νέα σειρά «Μονοπατιών» που ξεκίνησαν τον Απρίλιο του 2016 και φιλοξενούν εικοσιπέντε εκπαιδευόμενους ανά κύκλο εκπαίδευσης.

To skywalker.gr σε συνεργασία με τον Δήμο Βάρης, Βούλας, Βουλιαγμένης διοργανώνει το 9ο Μονοπάτι Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, το οποίο θα διεξαχθεί στις 20 έως 24 Μαρτίου 2017 από 10:00 έως 16:00. Στόχος του προγράμματος είναι η γνωριμία των συμμετεχόντων με την Κοινωνική Οικονομία και η παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην Κοινωνική Επιχειρηματικότητα. Οι συμμετέχοντες θα εξετάσουν και τη συμβατότητά τους με τις ανάγκες και τις δυνατότητες που αφορούν στο «κοινωνικώς επιχειρείν». Μέσα από εκπαίδευση και βιωματικά εργαστήρια, θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές και αξίες της κοινωνικής οικονομίας και της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, θα γνωρίσουν το ελληνικό και διεθνές οικοσύστημα της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και θα κατανοήσουν τις μεθόδους, τα εργαλεία, το νομικό, το φορολογικό και το χρηματοδοτικό πλαίσιο στην παραγωγή και διάθεση κοινωνικών αγαθών και υπηρεσιών μέσα από συλλογική κοινωνική δράση. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος, προϋπόθεση για την ένταξη στο 9ο Μονοπάτι είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design (www.career-design.gr). Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr από τις 10 έως τις 14 Μαρτίου ή να επικοινωνούν στο τηλέφωνο 210 97 30 280 με την κα Έλενα Κένταρχου. Ημερομηνία: 20-24 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Πρ. Δημαρχείο Βουλιαγμένης, Αφροδίτης 2, Βουλιαγμένη Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www/footstep.gr

αποτέλεσμα μετά από ένα πρόγραμμα EVS; 13.00 Συνάντηση με παλιούς και νέους EVS εθελοντές. Σύνδεση μέσω skype με εθελοντές που πραγματοποιούν αυτή την περίοδο την εθελοντική τους υπηρεσία.

14.00 Ερωτήσεις και απαντήσεις. Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλους τους νέους και νέες 18-30 ετών που ενδιαφέρονται για την ευρωπαϊκή κινητικότητα, αλλά και την εργασία στο εξωτερικό. Η Hellenic Youth Participation (HYP) είναι μία KOIN.Σ.ΕΠ., μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που δημιουργήθηκε από εθελοντές και έμπειρους youth leaders, με σκοπό την εκπαίδευση και ενδυνάμωση των νέων. Οι δράσεις της έχουν κεντρικό γνώμονα την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη μέσα από βιωματικές, διαφοροποιημένες και μη τυπικές δραστηριότητες σε τοπικό, εθνικό, αλλά και διεθνές επίπεδο. Όπως θα δείτε και από το site, αλλά και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η HYP είναι πάρα πολύ ενεργή σε ευρωπαϊκά εκπαιδευτικά προγράμματα, ανταλλαγές νέων, πρακτικές στο εξωτερικό, εκπαιδευτικές εκδρομές, σεμινάρια και δράσεις στην πόλη. Για αιτήσεις συμμετοχής παρακαλούμε να συμπληρωθεί η παρακάτω φόρμα: https://goo. gl/forms/FjizNytmASCdXqoO2 Τα άτομα που θα επιλεχθούν, θα λάβουν επιβεβαιωτικό για τη συμμετοχή τους e-mail. Ο συνολικός αριθμός συμμετεχόντων που θα φιλοξενηθεί είναι 20 έως 30. Στην εκδήλωση θα συμμετάσχει η κα Νατάσα Δεδούση, εκπροσωπώντας το Ίδρυμα Νεολαίας και Δια Βίου Μάθησης. Σας περιμένουμε για να περιηγηθούμε μαζί στον κόσμο του Erasmus+! Ημερομηνία: 15 Μαρτίου Τοποθεσία: Hellenic Youth Participation, Δ. Σούτσου 10 Ώρα: 11:00 με 14:30 Πληροφορίες: hellenicyouthparticipation.com

«Creative Industries: The Pitching» Την Τετάρτη 15 Μαρτίου στις 18.00, οι 17 ομάδες που συμμετέχουν στο Creative Industries μας παρουσιάζουν τις ιδέες τους στο INNOVATHENS και στην εκδήλωση «Creative Industries: The pitching» ολοκληρώνοντας με τον τρόπο αυτό, τον 5ο κύκλο του επιχειρηματικού επιταχυντή, αφιερωμένο στις δημιουργικές και πολιτιστικές βιομηχανίες που ξεκίνησε τον περασμένο Νοέμβριο, σε συνεργασία με το Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς. Οι ομάδες, έχοντας ολοκληρώσει ένα τρίμηνο γεμάτο workshops, συναντήσεων και εντατικού mentoring, σε συνεργασία με έμπειρους συμβούλους του χώρου, κάνουν το επόμενο βήμα. Καλούνται μέσα σε 5 λεπτά να συστήσουν τις ιδέες τους σε επιχειρηματίες και επενδυτές, να παρουσιάσουν το business plan και τις προοπτικές της εταιρίας τους, το στοιχείο εκείνο που τους κάνει να ξεχωρίζουν, να αναζητήσουν χρηματοδότηση και να κάνουν την ιδέα τους πράξη, διεκδικώντας μια θέση στην ελληνική και διεθνή αγορά, αλλά και στο οικοσύστημα καινοτομίας της πόλης. Οι ιδέες που θα ακούσουμε στις 15 Μαρτίου αφορούν σε υπηρεσίες, πλατφόρμες και ψηφιακές εφαρμογές για την ψυχαγωγία, την εκπαίδευση, την εξοικείωση ειδικών ομάδων με τις τέχνες, το art consulting, audio και e-books, το ηχητικό branding, αλλά κι έναν πειραματικό χώρο τέχνης και εκθέσεων στο κέντρο της πόλης. Οι 17 ομάδες που θα συμμετάσχουν στη διαδικασία του πεντάλεπτου pitching σε ενδιαφερόμενους επιχειρηματίες και επενδυτές είναι οι: το εργαστήρι τ’ ουρανού, ΑΣΙΦΑ Ελλάς, AkouEnaVivlio, Athens conceptual, To Know Arts Better, Εκδόσεις Pop Up βιβλίων με ενσωματωμένη τεχνολογία VR, MakerHub, πeripatos, Καπαρδέλης Γεώργιος-Τσέλιος Δημήτριος, ΜΝΕΙΑ, Gesture Computing, Booksecrets, ΔΠ-Κ. ΕΡΓΟΝ ΙΚΕ, BHIVE, Carpe Videm, Aesthèt και Ελένη Γιαννακόπουλου. #CreativeIndustries *Το Creative Industries, ο 5ος Κύκλος του επιχειρηματικού επιταχυντή του INNOVATHENS, πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Πολιτιστικό Ίδρυμα Ομίλου Πειραιώς και την υποστήριξη της Planet S.A.-Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Επιχειρηματικότητας, του Κέντρου Εθελοντών Μάνατζερ Ελλάδας (ΚΕΜΕΛ) και της Ανώτατης Σχολής Καλών Τεχνών. Ημερομηνία: 15 Μαρτίου Τοποθεσία: ΙΝΝΟVATHENS-Κόμβος Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 18:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr/events/creative-industries-the-pitching

24ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας Η πρωτοβουλία του skywalker.gr «Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας», για την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα συνεχίζεται με το 24ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας. Η δράση απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες επιχειρηματικής δράσης ως εναλλακτικό δρόμο επαγγελματικής δραστηριότητας και δημιουργικότητας. Σε εικοσιπέντε (25) ώρες, στις 21, 22, 23 και 24 Μαρτίου 2017, εικοσιπέντε (25) εκπαιδευόμενοι θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές, μεθόδους και εργαλεία του «επιχειρείν» και θα κατανοήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Η συμμετοχή στην εκπαίδευση είναι χωρίς χρέωση, χάρη στην εθελοντική συμμετοχή καταξιωμένων εισηγητών και στην ευγενική χορηγία του χώρου διεξαγωγής του ΚΣΔΕΟ «ΕΔΡΑ». Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design (www.career-design.gr). Στην αρχική εκπαίδευση θα παρουσιαστούν

σημαντικές θεματικές ενότητες που άπτονται της δημιουργίας και λειτουργίας μιας επιχείρησης, όπως: βασικές αρχές επιχειρηματικότητας και σύστασης μιας επιχείρησης, αρχές διοίκησης, marketing, αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέας, βασικά λογιστικά και φορολογικά θέματα ενάρξεως, και εταιρικής χρήσης των social media. Για την αίτηση συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κάνουν εγγραφή στο site: www. footstep.gr. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να επικοινωνούν στο τηλέφωνο: 210 9730280. Το 24o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας θα διεξαχθεί στις 21, 22, 23 και 24 Μαρτίου 2017, από 10:00 έως 16:00. Τόπος διεξαγωγής: Κοινωνικές Συνεταιριστικές Δραστηριότητες Ευπαθών Ομάδων, Αισχύλου 5-7, Τ.Κ. 12134 Περιστέρι. Ημερομηνία: 21-24 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Αισχύλου 5-7, Περιστέρι Ώρα: 10:00 με 16:00 Πληροφορίες: www/footstep.gr

31ο Samsung Service Lab Η Samsung Electronics Hellas διοργανώνει το «Samsung Service Lab Workshop» στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο, συνολικής διάρκειας οκτώ ωρών, θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, με τεχνική κατεύθυνση στον τομέα των ηλεκτρονικών/ τηλεπικοινωνιών. Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών και πιο συγκεκριμένα η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. Δηλώσεις Συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή, για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει, στο https://apps.samsung.gr/innovathens Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν. Ημερομηνία: 22 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: ΙΝΝΟVATHENS-Κόμβος Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 09:00 με 13:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr/events/31%CE%BF-samsung-service-lab

Χόμπι

44 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Escape rooms: η νέα μόδα στην ψυχαγωγία

Π

ώς θα ένιωθες εάν ήσουν κλειδωμένος σε ένα χαμηλά φωτισμένο δωμάτιο και η μόνη διαφυγή σου να εξαρτάται από εσένα και την ομάδα σου, εάν βρείτε τις απαραίτητες απαντήσεις; Δεν είναι σενάριο ταινίας, αλλά η νέα μόδα στην Αθήνα, που συγκεντρώνει στοιχεία από κινηματογραφική ταινία και ηλεκτρονικά παιχνίδια φαντασίας, προσαρμοσμένα στην πραγματικότητα ενός δωματίου ή πλέον και μεγαλύτερων χώρων. Όλα αυτά συμβαίνουν στα escape rooms, στα ζωντανά βιωματικά παιχνίδια απόδρασης, που έχουν κατακλύσει την Αθήνα και αποτελούν μια φρέσκια ψυχαγωγική δραστηριότητα. Τι είναι τα escape rooms Τα δωμάτια απόδρασης ζωντάνεψαν τις πιο απίθανες ιστορίες βιντεοπαιχνιδιών και είναι χώροι με βιωματικά παιχνίδια, όπου οι παίκτες καλούνται να συγκεντρώσουν στοιχεία, αντικείμενα, κλειδιά, κωδικούς, γρίφους και να τα συνδυάσουν ώστε να βρουν τη λύση ενός αινίγματος. Το αίνιγμα μπορεί να είναι η απόδρασή τους από το δωμάτιο μέχρι και η εξεύρεση ενός δολοφόνου, ενώ όλο και καινούργιες ιστορίες προστίθενται στις ήδη υπάρχουσες. Χαρακτηριστικό είναι ότι υπάρχει χώρος με 13 διαφορετικά θέματα. Η φαντασία, η συνεργασία και η ψυχραιμία είναι τα κλειδιά για να καταφέρουν οι συμμετέχοντες να διαλευκάνουν την υπόθεση και να δραπετεύσουν από το δωμάτιο μέσα σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η συνεργασία με στόχο την αποτελεσματική λύση του μυστηρίου καθιστά το παιχνίδι ιδανικό για δραστηριότητες με στόχο την ανάπτυξη του ομαδικού πνεύματος ανάμεσα σε μέλη εταιριών (team building), όπως αναφέρουν οι εμπνευστές του παιχνιδιού. Πώς παίζεις στα escape rooms Μια παρέα 2-8 ατόμων κλειδώνεται σε ένα δωμάτιο και έχει ένα συγκεκριμένο χρονικό όριο για να λύσει τον γρίφο, χρόνος που συνήθως είναι 60-70 λεπτά. Δεν απαιτούνται ειδικές γνώσεις

ή εμπειρία και αρκεί να επιστρατεύσει κάποιος αντίληψη, παρατηρητικότητα, φαντασία και έμπνευση σε συνδυασμό πάντα με την αλληλοβοήθεια. Αν όμως δεν βρίσκεις κάποιο σημαντικό στοιχείο, τότε υπάρχει η «βοήθεια του δωματίου» μέσω μιας οθόνης που σε καθοδηγεί στο επόμενο βήμα. Και στην περίπτωση που συμβεί οτιδήποτε, πατάς το panic button και αυτόματα βγαίνεις έξω από το δωμάτιο. Οι τιμές αρχίζουν από 9 ευρώ το άτομο για τις μεγαλύτερες ομάδες και φτάνουν τα 20 ευρώ όταν παίζουν μόνο δύο. Ποιοι μπορούν να παίξουν Στα δωμάτια απόδρασης μπορούν να παίξουν όλοι ανεξαρτήτως ηλικίας, φύλου και σωματικής κατάστασης. Δεν απαιτείται ιδιαίτερη φυσική κατάσταση ούτε ξεχωριστές γνώσεις μαθηματικών ή φυσικής, καθώς αυτά στηρίζονται στην απλή λογική. Επίσης είναι συνήθως ευρύχωρα, άρα δεν υπάρχει θέμα κλειστοφοβίας, αλλά, όπως είπαμε και πριν, πατώντας το escape button διακόπτεις αμέσως το παιχνίδι. Στα περισσότερα escape rooms για παιδιά κάτω των 14 ζητούν την παρουσία κηδεμόνα, ενώ για παιδιά άνω από 15 ετών η συμμετοχή είναι ελεύθερη. Από το εξωτερικό με μεγάλη διάδοση στην Ελλάδα Το πρώτο escape room άνοιξε τον Ιούλιο του 2007 στο Κιότο της Ιαπωνίας με ένα μόνο δωμάτιο για 5-6 παίκτες και εξαιρετικά χαμηλό ποσοστό διαφυγής. Ελάχιστοι ήταν αυτοί που κατάφεραν να δραπετεύσουν από το δωμάτιο. Γρήγορα ανάλογα παιχνίδια εμφανίστηκαν στην υπόλοιπη Ασία και από εκεί πέρασαν στην Ευρώπη με την Ουγγαρία να είναι κομβικό σημείο. Ακολούθησαν η Αυστραλία, ο Καναδάς και οι Ηνωμένες Πολιτείες, ενώ πλέον υπάρχουν σχεδόν 3.000 χώροι σε όλο τον κόσμο. Ο πρώτος χώρος με δωμάτια απόδρασης που δημιουργήθηκε στην Αθήνα ήταν το «Athens Clue» στα τέλη του 2013, που στεγάστηκε σε μια παλιά, ατμοσφαιρική πολυκατοικία του 1930

πίσω από το Χίλτον. Από τις αρχές του 2014 εμφανίστηκαν και άλλοι χώροι και πλέον τα δωμάτια ξεπερνούν τα 100 σε όλη την Αθήνα, ενώ υπάρχουν σε όλες τις μεγάλες πόλεις της Ελλάδας, από τη Θεσσαλονίκη ως τα Χανιά και από την Πάτρα και τα Ιωάννινα ως την Κέρκυρα, τη Σαντορίνη και τη Δράμα. Δείτε μερικά από τα escape rooms, ενώ για μεγαλύτερη πληροφόρηση υπάρχουν και σχετικές σελίδες στο διαδίκτυο που περιλαμβάνουν όλα τα δωμάτια.

«The Mind Trap» Το «The Mind Trap» με 27 θεματικά δωμάτια μυστηρίου αποτελεί το μεγαλύτερο παιχνίδι βιωματικής απόδρασης στην Ευρώπη. Ένα ομαδικό παιχνίδι που ήρθε να ανατρέψει όλα τα δεδομένα της διασκέδασης, αλλά και να μυήσει τους παίκτες του σε κόσμους περίεργους, απόλυτου μυστηρίου. Υπάρχουν δωμάτια σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Κομοτηνή, Γιάννενα, Λάρισα και Χίο. Στο κέντρο της Αθήνας υπάρχουν 6 δωμάτια και ακόμα 7 στον Πειραιά.

«Athens Clue» Το Athens Clue άνοιξε στην Αθήνα τον Δεκέμβριο του 2013 και αποτελεί το πρώτο escape game της Ελλάδας. Ξεκίνησε με δύο δωμάτια, ωστόσο είχε τόση επιτυχία, που μετρά σήμερα 10 θεματικά δωμάτια. Παραρτήματά του υπάρχουν ήδη σε Πάτρα, Κύπρο και στο Ηράκλειο της Κρήτης.

«Great Escape» Με το βραβείο της «καινοτόμου πρακτικής» από τα HR Community Awards 2015, θα σας ξεναγήσει σε τέσσερα εξαιρετικά δωμάτια απόδρασης. Στο «The Circus» συμβαίνει κάτι τόσο παράξενο, που θα ανατριχιάσετε, στο «Perfect Crime» θα είστε οι ντετέκτιβ που θα πρέπει να εξιχνιάσουν το τέλειο έγκλημα, στο «Inception» θα μεταφερθείτε στο 2030 με αποστολή να βρείτε έναν κωδικό για να ολοκληρωθεί μία από τις μεγαλύτερες κλοπές που έχουν γίνει ποτέ και στο «Schindler’s List» θα βρεθείτε στο 1939, στο γραφείο του Όσκαρ Σίντλερ

αναζητώντας την περιβόητη λίστα του. Όλα τα δωμάτια έχουν δημιουργηθεί από την ομάδα της Great Escape, που με τη μορφή franchise επεκτείνεται σε Ελλάδα και εξωτερικό.

«Secret Rooms» Δωμάτια ειδικά διαμορφωμένα για να κάνουν τον παίκτη να ζήσει μια εμπειρία όμοια με αυτή των adventure games, αλλά πολύ διαφορετική από τα δωμάτια που υπάρχουν ήδη. Πρόκειται για ένα ζωντανό παιχνίδι γρίφων διαφορετικό από τα συνηθισμένα escape room games. Μια ξεχωριστή βιωματική εμπειρία περιπέτειας, παρατηρητικότητας, σκέψης και ομαδικής συνεργασίας σε πρωτότυπα, ειδικά διαμορφωμένα δωμάτια, που σας ταξιδεύουν στον γοητευτικό κόσμο του μυστηρίου.

«Sir Lock's House» Η νέα υπόθεση του sir Lock ήρθε να ταράξει τα νερά και να φέρει στο φως ένα στυγερό δολοφόνο! Ζήστε την πρωτόγνωρη εμπειρία σε ένα εντελώς διαφορετικό δωμάτιο, που αλλάζει την ιστορία των escape rooms. Ταξιδέψτε στο Λονδίνο του 18ου αιώνα και ξετυλίξτε μία συναρπαστική υπόθεση. Ανακαλύψτε κίνητρα, άλλοθι και υπόπτους, ενώ ταυτόχρονα λύνετε απαιτητικούς γρίφους. Σκοπός σας πλέον δεν είναι να αποδράσετε, αλλά να βρείτε τον ένοχο και να αποδώσετε δικαιοσύνη. Ακονίστε τις επαγωγικές και τις διερευνητικές σας ικανότητες σε αυτή τη μοναδική περιπέτεια.

«Trapped» Mε τρία δωμάτια στον Νέο Κόσμο. Στο «An Old Friend» ένας συνάδελφός σου από την υπηρεσία θεωρείται νεκρός εδώ και έξι χρόνια. Λαμβάνετε μία πρόσκληση με τον γραφικό χαρακτήρα και την υπογραφή του. Είναι δυνατόν να είναι αυτός; Κι αν ναι, από τι κρύβεται ή τι κρύβει όλα αυτά τα χρόνια; Στο «Experimentum IV» ψάχνεις στο ημίφως να δεις κάτι που θα σε βοηθήσει να συνδέσεις τις σκέψεις σου. Μάταια. Πού είσαι; Πώς βρέθηκες εκεί; Η μόνη

γνώριμη εικόνα ο φίλος σου απέναντι, μα γιατί είναι δεμένος; Τι συμβαίνει; Στο «1989» η αποστολή σας είναι να εισβάλετε αθόρυβα και να ανακτήσετε μέρος του θησαυρού, εάν όντως υπάρχει. Κάποιος πληρώνει αρκετά για να αποσυρθείτε για πάντα. Θα τολμήσετε να αναλάβετε την υπόθεση; «House of Riddles» Μια πέτρινη μονοκατοικία του 1916 στεγάζει 3 ατμοσφαιρικά δωμάτια πολύ διαφορετικά από όλα τα υπόλοιπα. Ο στόχος εδώ δεν είναι να δραπετεύσεις, αλλά να φέρεις εις πέρας μια αποστολή. Στο «Τhe Diamond» πρέπει να βρεις και να κλέψεις το μεγαλύτερο διαμάντι του κόσμου από μία τράπεζα, στο «The Bomb» να απενεργοποιήσεις μια βόμβα που απειλεί εκατοντάδες ζωές, ενώ υπάρχει και το ολοκαίνουργιο «Mission: The Matrix».

«Adventure Rooms» Προς το παρόν υπάρχουν τρία διαφορετικά δωμάτια διαθέσιμα. Τόσο στο «The Bar Case» όσο και στο «Black Queen» μπορούν να παίξουν ομάδες 2-5 ατόμων. Το «Original Game» αφορά ομάδες 2-6 ατόμων. Επιπλέον υπάρχει η επιλογή στο «Original Game» να παίξετε σε μορφή μονομαχίας και να χωριστείτε σε 2 ομάδες, η μία προκαλώντας την άλλη να την ξεπεράσει.

«Exit Now» Το «Exit Now» έχει στην Αθήνα τέσσερα δωμάτια απόδρασης, τα εξής: «Dracula’s Chamber», «Top Secret», «Haunted House» και «Once Upon a Time». Εξερεύνησε τη σκοτεινή κάμαρα του Vlad the Impaler, γνωστού ως Δράκουλα. Πέρασε μια ώρα σε μια στρατιωτική βάση για να συγκεντρώσεις ένα άκρως απόρρητο αρχείο. Γνώρισε τα κακά πνεύματα σε ένα εγκαταλελειμμένο σπίτι γεμάτο ένοχα μυστικά και ξεκλείδωσε τον κόσμο ενός εξαφανισμένου αγοριού που πάντα ονειρευόταν να ζήσει μέσα στον κόσμο των αγαπημένων του παραμυθιών.

Gazzetta.gr

Συνέντευξη

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 45

Γιάννης Λιάτσος: Μικρόκοσμοι απόδρασης

Τ

ο τρένο της μεγάλης φυγής έχει ξεφύγει πλέον από τις ράγες των κινηματογραφικών περιπετειών φυλακισμένων. Η απόδραση δεν αφορά σε έγκλειστους σε σωφρονιστικά ιδρύματα πολίτες, αλλά σε ανθρώπους που έχουν την εξής κοινή επιθυμία: να αποδράσουν από τη βαρετή (και σκληρή) πραγματικότητα. Και μια και η επιθυμία τους, όσο κατανοητή και να είναι, κάθε άλλο παρά απλή εφαρμογή έχει, κάποιοι αποφάσισαν να δώσουν τη λύση. Σκέφτηκαν προφανώς πως ο καλύτερος τρόπος να ξεφύγει κάποιος από την πεζή πραγματικότητα είναι το παιχνίδι και σίγα σιγά εμπνεύστηκαν τα escape rooms ή, κατά το ελληνικότερο, τα δωμάτια απόδρασης. Με άλλα λόγια, έφτιαξαν στα πολλών τετραγωνικών μέτρων κτήρια που στεγάζουν τις επιχειρήσεις τους θεματικά δωμάτια-χώρους όπου αναβιώνουν ποικίλες ιστορίες στις οποίες βασίζονται τα παιχνίδια τους. Σκαρφίστηκαν γρίφους, δημιούργησαν προβλήματα με διαφορετικό βαθμό δυσκολίας και ενέταξαν όλους όσοι θέλουν να παίζουν, να ζουν σε άλλες εποχές και περιβάλλοντα, να συνεργάζονται για να βρίσκουν λύσεις και τελικά να ξεφεύγουν από την καθημερινότητά τους. Όσοι τα δημιουργούν ζητούν μόνο (έναντι μικρού ποσού που φτάνει έως τα δέκα ευρώ) να κλειδωθείτε για εξήντα ή ενενήντα λεπτά μέσα σε ένα δωμάτιο και να λύσετε με την παρέα σας το μυστήριο που κρύβουν με μόνο εφόδιο το μυαλό σας. Στην Ελλάδα και στην Αθήνα λειτουργούν αρκετά escape rooms, βασισμένο το καθένα σε μια διαφορετική ιστορία. Ο Γιάννης Λιάτσος είναι συνιδιοκτήτης της Great Escape, που βρίσκεται στο κέντρο της Αθήνας, έχει πάρει βραβείο HR για team building και θα συμμετάσχει στο «Hobby Festival 2017» του Skywalker.gr, που φιλοξενείται στις 17 και 18 Μαρτίου στο Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας. Πώς προέκυψε η ιδέα να δημιουργήσετε μια επιχείρηση με escape rooms; Η ιδέα για την Great Escape, την οποία φτιάξαμε με τον Βασίλη Σταύρου και τον Αθανάσιο Κωνσταντόπουλο, προέκυψε όταν είχαμε πάει στην Αγγλία και συμμετείχαμε σε ένα αντίστοιχο παιχνίδι. Εκεί βέβαια ο τρόπος που έχει στηθεί το escape room είναι για σχεδόν καθαρά βιωματική εμπειρία. Εμείς, όταν αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε κάτι αντίστοιχο εδώ, προσθέσαμε τις πινελιές μας. Φτιάξαμε δωμάτια βασισμένοι στην επιλογή το παιχνίδι να είναι όχι μόνο βιωματικό, αλλά και συνεργατικό και διαδραστικό. Τι σας οδήγησε σε αυτές τις τροποποιήσεις; Θέλαμε να εντάξουμε στοιχεία του χαρακτήρα μας. Προερχόμαστε από τον χώρο του HR και στοχεύσαμε στο team building. Όταν σκεφτόμασταν γρίφους ή οτιδήποτε άλλο θέλαμε να εντάξουμε στο παιχνίδι του κάθε δωματίου, είχαμε πάντα στον νου μας πώς θα μπορέσει μια ομάδα να συνεργαστεί για να λύσει τον γρίφο ώστε να προχωρήσει στο παιχνίδι. Εκτός από το επαγγελματικό μας back around μάς αρέσουν τα ομαδικά παιχνίδια.

Παρότι, για να συμμετάσχει κανείς σε escape room, θα πρέπει να είναι μέλος μιας μικρής ή μεγαλύτερης ομάδας, επομένως η ομαδικότητα είναι προϋπόθεση για το παιχνίδι, θα λέγατε πως το ομαδικό πνεύμα που υποστηρίζετε έχει απήχηση στον κόσμο; Πράγματι είναι προϋπόθεση να παίζουν μαζί από δύο άτομα και πάνω. Νομίζω ωστόσο ότι αρέσει πάρα πολύ η ομαδικότητα στον κόσμο. Εκτός όμως από την ομαδικότητα υπάρχει ακόμη ένα χαρακτηριστικό στοιχείο για τα escape rooms: άντρες και γυναίκες μπορούν να συμμετέχουν ισάξια, διότι δεν απαιτούνται σωματικές δεξιότητες. Πλεονέκτημα λόγω φύλου δεν υπάρχει. Μπορούν να παίξουν ζευγάρια, τέσσερα κορίτσια και ένα αγόρι ή το αντίθετο. Εξαρτάται από την παρέα. Ποιος είναι ο μέσος όρος ηλικίας των παικτών που έρχονται στον χώρο της Great Escape; Από τριάντα έως σαράντα πέντε χρόνων. Έρχονται όμως και άλλες ηλικίες. Για παράδειγμα, γονείς με παιδιά. Πρόκειται καθαρά για παιχνίδι αντίληψης και συνεργασίας. Όχι γνώσης. Από τι θέλατε να αποδράσετε και ασχοληθήκατε επαγγελματικά με τα δωμάτια απόδρασης; Ο χαρακτηρισμός του παιχνιδιού προήλθε από το γεγονός ότι βρίσκεται κάποιος σε έναν χώρο και πρέπει να λύσει μια σειρά από γρίφους, ώστε είτε να αποκαλύψει μια ιστορία είτε να αποδράσει από ένα δωμάτιο. Στις περισσότερες των περιπτώσεων δεν πρόκειται για απόδραση, αλλά για την εξιχνίαση μιας ιστορίας ή για την ολοκλήρωση μιας αποστολής υπό την πίεση του χρόνου. Αυτοί είναι οι όροι του παιχνιδιού. Προσωπικά από τι θέλατε να αποδράσετε; Από τη ρουτίνα, από την καθημερινότητα. Είναι πολύ δημιουργικό το στήσιμο ενός δωματίου. Είναι σαν να φτιάχνει κανείς διαρκώς νέους μικρόκοσμους και να βρίσκεται σε διαδικασία συνεχούς εξέλιξης σε ό,τι αφορά το παιχνίδι. Εμείς ξεκινήσαμε πριν από περίπου δυόμισι χρόνια και ήμασταν από τους πρώτους παγκοσμίως που ασχοληθήκαμε με το αντικείμενο. Στο εξωτερικό τα escape

rooms υπάρχουν τρία, τέσσερα χρόνια. Είναι πολύ δελεαστικό να ψάχνουμε τρόπους να διασκεδάσουμε τον κόσμο. Εάν παίξει κάποιος σε ένα συγκεκριμένο δωμάτιο, μπορεί να επαναλάβει το ίδιο παιχνίδι; Δεν έχει νόημα. Αν κάποιο δωμάτιο γίνει ιδιαιτέρως επιτυχημένο, υπάρχει περίπτωση να φτιάξουμε και την επόμενη εκδοχή του. Συνήθως όμως η διάρκεια ζωής κάθε δωματίου είναι δύο με δυόμισι χρόνια. Αυτό κάνει και ενδιαφέροντα τον κόσμο των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, διότι δεν έχουμε ανταγωνισμό μεταξύ μας, αλλά συναγωνισμό. Από αυτή την άποψη είναι πολύ υγιής ο επιχειρηματικός κλάδος μας. Εμείς χαιρόμαστε να υπάρχουν και άλλα, πέραν των Great Escape δωμάτια για να διατηρείται αμείωτο το ενδιαφέρον του κόσμου. Λειτουργούμε με τη λογική μιας ταινίας που βγαίνει στους κινηματογράφους. Όπως δεν είναι ανταγωνιστικό ένα θρίλερ με μία περιπέτεια, έτσι δεν είναι ανταγωνιστικό και ένα δωμάτιο με ένα άλλο. Γι’ αυτό και υπάρχει καλή σχέση μεταξύ των ιδιοκτητών των δωματίων απόδρασης. Πόσα δωμάτια έχει δημιουργήσει η Great Escape και ποια είναι τα κριτήρια επιλογής τους; Έχουμε επτά δωμάτια στην Αθήνα, τέσσερα στη Θεσσαλονίκη και από τρία στην Καλαμάτα, στην Κρήτη και στην Κύπρο. Το πρώτο που φτιάξαμε είναι το «Circus», που είναι πιο εύκολο και διασκεδαστικό, ενώ έχει στόχο να ξεναγήσει τους παίκτες στη λογική του παιχνιδιού. Στο «Perfect Crime» η ομάδα προσπαθεί να εξιχνιάσει ένα έγκλημα, ενώ στη «Λίστα του Σίντλερ» χρησιμοποιήσαμε ένα ιστορικό γεγονός, την ιστορία ενός ανθρώπου που βοήθησε πάρα πολλούς Εβραίους κατά τη διάρκεια του Β΄ Παγκοσμίου Πολέμου, και προσπαθήσαμε να φτιάξουμε την ατμόσφαιρα της εποχής εκμεταλλευόμενοι και το γεγονός πως βρισκόμαστε στο κέντρο της Αθήνας και έχουμε εύκολη πρόσβαση σε πάρα πολλά καταστήματα με αντίκες. Στο «Inception», εμπνευσμένο από την ομότιτλη ταινία, έχουμε φτιάξει ένα μίνιμαλ δωμάτιο, οι παίκτες του οποίου χρειάζονται πάρα πολλή σκέψη για την επίλυση των γρίφων, ενώ το «Ritual» είναι

ένα δωμάτιο τρόμου στο οποίο συμμετέχουν και ηθοποιοί. Το «Guantanamo» έχει την αίσθηση φυλακής και το «Survivor», το πιο πρόσφατο δημιούργημά μας, είναι το δωμάτιο που εκτός από το ότι είναι διαδραστικό, συνεργατικό και έχει την παρουσία ηθοποιού, χρειάζεται και σωματικές ικανότητες. Η επιλογή των θεμάτων που αναπαριστούμε στα δωμάτιά μας έχει να κάνει με τη διάθεση που θέλουμε να δημιουργήσουμε στους παίκτες. Είναι σαν να φτιάχνουμε μια ταινία. Ποια είναι η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετωπίσατε στη δημιουργία των δωματίων; Ουσιαστικά φτιάχνουμε διαρκώς μικρόκοσμους, περιβάλλοντα που θέλουμε όποιος τα επισκέπτεται να εκπλήσσεται. Δεν είναι εύκολο να δημιουργούνται ενδιαφέρουσες ατμόσφαιρες. Αυτό μας δυσκόλεψε στην αρχή, να δημιουργούμε χώρους από το μηδέν. Οι πιο ενδιαφέροντες χώροι (σ.σ. έμπνευσης) για εμάς είναι εκείνοι που οι περισσότεροι άνθρωποι θεωρούν άχρηστους. Τα υπόγεια και τα περίεργα κτήρια αποτελούν για εμάς τροφή για δουλειά. Υπάρχει και άλλος χώρος στην Αθήνα όπου στεγάζετε τα δωμάτιά σας; Το κτήριο αυτό είναι 1.200 τ.μ., τα επτά δωμάτιά μας βρίσκονται εδώ και οι 19 άνθρωποι που εργαζόμαστε στην Great Escape δουλεύουμε εδώ. Επειδή όμως έχουμε καλύψει όλα τα τετραγωνικά του κτηρίου, ετοιμάζουμε και έναν ακόμη χώρο στου Ζωγράφου. Ακόμη δεν είναι ανακοινώσιμο το περιεχόμενο των δωματίων. Πόσο δύσκολο είναι σε περίοδο κρίσης, που προσπαθούμε να μειώσουμε τα έξοδά μας στα πλέον απαραίτητα, να υπάρχει μια επιχείρηση με προϊόν το παιχνίδι; Αρκετά δύσκολο, όπως για κάθε επιχείρηση όμως. Πρέπει να προσφέρει κάποιος πολύ υψηλής ποιότητας υπηρεσίες για να το αγκαλιάσει ο κόσμος. Πόσοι παίκτες σάς επισκέπτονται καθημερινά; Γύρω στους εκατό. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Κοινωνικά Φαρμακεία

46 Τρίτη 14 Μαρτίου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα - Site: www.en.squat.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ - Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα Email: ftoukselefteria@espiv.net, Site: www.pikpa.squat.gr ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953 Email: kivotos5@otenet.gr, Site: www.kivotostoukosmou.org ³ Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.) Διεύθυνση: Σοφοκλέους 70 & Πειραιώς 35, Αθήνα - Τηλ: 2105246516, Email: seckyada@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Διεύθυνση: Στουρνάρη 57, Αθήνα Τηλ: 2105205200 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 Email: info@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 Email: kifa.athina@gmail.com, Site: http://kifagr.blogspot.gr ³ Φαρμακείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 Email: k.farmakeio5@gmail.com, Site: http://koinonikofarmakeio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Πλατεία Βαρβακείου Αγοράς, Αθήνα - Τηλ: 2103722001 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30, Κεραμεικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 Email: homeless@klimaka.org.gr, Site: www.klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο στην Εστία του Καποδιστριακού Διεύθυνση: Ούλωφ Πάλμε 2 -4, Ζωγράφου Κιν: 6971920240 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com, Site: http://k-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ηλιούπολης Διεύθυνση: Κ. Καραμανλή 12 & Ιάσονος, Ηλιούπολη - Τηλ: 2109917855 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2155508676 ³ Άνοδος ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 5 & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2109761454, 210 9737021, Site: www.anodos.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ζωγράφου Διεύθυνση: Ιωάννου Θεολόγου 22, Ζωγράφου Τηλ: 2107481422, Email: koin.farmakeio.zog@gmail.com ³ Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας Δήμου Γαλατσίου Διεύθυνση: Ιπποκράτους & Αρχιμήδους 2, Γαλάτσι Tηλ: 2132055416 Email: koin.farmakeio@galatsi.gr, Site: www.koinoniasos.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268, Site: www.

Koinonikoiatreionfnx.espivblogs.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι Email: katoikoi.lofou@gmail.com, Site: http://katoikoilofou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγ. Αναργύρων - Καματερού

Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας & Μέρλα, Άγιοι Ανάργυροι Τηλ: 2132039925, 2132039921 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Ηρακλείου 20, Αγία Βαρβάρα Τηλ: 2105440454, Email: koinfarm@hotmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 Email: koinonikoilioy@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28, Ίλιον Τηλ: 2102612603 Εmail: edra.farmakeio@gmail.com, Site: www.domesilion.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2132025882 ³ Ιατρείο-Φαρμακείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου, Νέα Σμύρνη Site: http://ergatikilesxi.wordpress.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο-Φαρμακείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67, Νέα Σμύρνη Κιν: 6947125140, 6973538974 Email: kifa.nsmirnis@gmail.com, Site: www.kifa-nsmirnis.gr ³ Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού Διεύθυνση: Ελληνικό Tηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Φαρμακείο για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Λεωφόρος Καλαμακίου 72 & Ερεχθείου, Άλιμος Τηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φαρμακοποιοί του Κόσμου WORLD PHARMACISTS Διεύθυνση: Υψηλάντου 41, Γλυφάδα Τηλ: 2109623845, 2108835411, 2103816720, Email: Worldpharmacists@yahoo.com, serio@hol.gr, Site:www.worldpharmacists.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ωρωπού Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου, Ωρωπός Τηλ: 2295036571 Email: koinonikofarmakeio@yahoo.gr, Site: www.koinoniko-farmakeio.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Υψηλάντου 3, Παλλήνη Τηλ: 2106604600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86, Αχαρνές Τηλ: 2102463543 Email: nostos@ath.forthnet.gr, Site: www.acharnes.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κρωπίας Διεύθυνση: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 47, Κορωπί Τηλ: 2107221707, Fax: 2107221520 Email: hcipc@otenet.gr, Site: http:// programa-agelos.gr/koinwniko-farmakeio ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Παιανίας Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής πρώην 1ο Δημοτικό Σχολείο Παιανίας, Παιανία - Tηλ: 2106643564 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 9, Μαρούσι - Τηλ: 2132038000, Fax: 2132038500 - Email: info@maroussi.gr, Site: www.maroussi.gr ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12, Νέα Ιωνία Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675, 15909 Email: koin@otenet.gr, Site: http://socialservicesdni.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Μεταμορφώσεως Διεύθυνση: Ηρακλείου 21 & Ελευθερίας 1, Μεταμόρφωση Τηλ: 2102853624, Fax: 2102853795 Email: epeksa@otenet.gr, webmaster@metamorfossi.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χαλανδρίου

Διεύθυνση: Στρατάρχου Αλεξάνδρου Παπάγου 7, Χαλάνδρι Τηλ: 210 6899910 Email: farmakeio@halandri.gr, Site: http:// koinonikofarmakeio-halandriou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι Email: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρρα 22, Αγία Παρασκευή Τηλ: 2106547700 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 Email: ky@vrilissia.gr, Site: http://www.vrilissia.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150, Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας και Σαλαμίνος, Ασπρόπυργος Τηλ: 2132006523

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 Email: gramateia2013@gmail.com, Site: http://a-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Περάματος Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα Τηλ: 2168003078-79, Email: unescop.domikeratsini@yahoo.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 Email: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr, Site: http://stasi-zoiskias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ύδρας Διεύθυνση: Δημαρχείο Ύδρας Τηλ: 2298320230, Site: www.ydra.gov.gr/ kedy-pharmacy.html

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22, Κόρινθος Τηλ: 274136100-25088 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καλαμάτας Διεύθυνση: Σανταρόζα & Παπανικολή, Καλαμάτα Τηλ: 2721093267-309, 27210 97172

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 Email: municipality@dimoskarditsas.gov.gr, Site: http://www.dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 Email: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr, Site: http://www.trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσης 9, Τρίκαλα Τηλ: 2431025604-600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Φαρκαδόνας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, Φαρκαδόνα - Τηλ: 2433022570 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βόλου Διεύθυνση: Γαζή και Καρτάλη, Βόλος Τηλ: 2421028833 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ρήγα Φεραίου Βελεστίνο Διεύθυνση: Ρήγας Φεραίος Τηλ: 2425350209, 2425350211 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 Email: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com, Site: http://koinwnikoiatreiolarisas.blogspot.gr

Πάτρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πάτρας Διεύθυνση: Μαιζώνος 19, Πάτρα Τηλ: 2610439650, Email: kfpatras@gmail.com

Αίγιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αιγίου Διεύθυνση: Αίγιο Τηλ: 2691022518

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582 Email: info@ngodiastasi.gr

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3 Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Αλιβέρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Άρτα ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντινου & Νόρμαν Τηλ: 2681400382, Email: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέρκυρας Διεύθυνση: Διονυσίου Σολωμού 11, Κέρκυρα Τηλ: 2661034170, Email: koinfarm.kerkyra@gmail.com

Αιγαίο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Τήνου Διεύθυνση: Τήνο Τηλ: 2283360124, Email: anoikthepitrophallhlengyhs@gmail.com ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος Email: ekifrodos@gmail.com, Site: http://ekif.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σύρου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου, Σύρος Τηλ: 2281081001 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Λήμνου Διεύθυνση: Ιερού Λόχου, Λήμνος Τηλ: 2254350481 ³ Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σάμου Διεύθυνση: Δερβενακίων, Σάμος Τηλ: 2273353450, Κιν: 6977692166 Site: www.koinonikofarmakeio-samos.gr

Κεντρική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2313310800 ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 Email: thessaloniki@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσ/νίκη Τηλ: 2310241516, Fax: 2310241855 Εmail: solidso@otenet.gr, Site: www.so-sol.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26, Νεάπολη Συκεές Τηλ: 2310514706 Email: ergani@ergani.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Θάλειας, Κορδελιό Εύοσμος

Τηλ: 2310558505, 2310558506 Email: sfkordelioevosmos@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θερμαϊκού Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Λογοθέτου, Θερμαϊκός - Τηλ: 2392075930, Email: koinwnikofarmakeiothermaikou@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 Email: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σερρών Διεύθυνση: Σπυρίδη 12, Σέρρες Τηλ: 2321350388, 2321028177 Email: socialpharm-ser@hotmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113, Site: http://dimotiko-iatreio-verias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κατερίνης Διεύθυνση: Κατερίνη Email: info@otoposmou.gr, Site: www.otoposmou.gr ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης «Αλέκος Φτίκας» Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700, Email: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέντρου Υγείας Νέων Μουδανιών Διεύθυνση: Κορυφινης 43, Νέα Προποντίδα Τηλ: 2373350000

Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510 227224 Email: kavala@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 Email: kifadramas@gmail.com, Site: http://www.kifadramas.gr ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 Email: dramlady@otenet.gr, Site: http://www.timetotalk.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 Email: social@0573.syzefxis.gov.gr, Site: http://www.alexpolis.gr

Δυτική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ενορίας Αγίου Νικολάου Σιάτιστας Διεύθυνση: Κασομούλη 1, Σιάτιστα Τηλ: 2465021472, Email: bbasileioy@hotmail.com

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ: 2821023110 Email: chania@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εργατικού Κέντρου Χανίων Διεύθυνση: Μάρκου Μπότσαρη 68, Χανιά Τηλ: 2821092429 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, Email: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 Email: info@koinoniaher.gr, Site: www.koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αρκαλοχώρι Ηρακλείου Διεύθυνση: Αρκαλοχώρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, Κιν: 697257613

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 14 Μαρτίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Μάρτιος 2017

14 Μαρτίου Tο Μορφωτικό Γραφείο της Κυπριακής Πρεσβείας στην Αθήνα μας προσκαλεί στη συναυλία της Alter Move Orchestra υπό τη διεύθυνση του μαέστρου Γιώργου Μαγουλά στο «Σπίτι της Κύπρου». Η Alter Move Orchestra υπό τη διεύθυνση του μαέστρου Γιώργου Μαγουλά παρουσιάζει ένα μουσικό πρόγραμμα, αναμειγνύοντας λυρικές συνθέσεις του Γιώργου Μαγουλά με απροσδόκητες διασκευές των Metallica, Yiann Tiersen, Ramin Djawadi, Dimitri Sostakovich, Erik Satie, J.S. Bach και επιλεγμένα παραδοσιακά. Τοποθεσία: Σπίτι της Κύπρου, Ξενοφώντος 2Α. Ώρα: 20:00

15 Μαρτίου O IANOS παρουσιάζει την έβδομη ατομική έκθεση της Ευρυδίκης Βασιλικού - Παπαντωνίου με τίτλο «Βάλτε λίγο χρώμα στη ζωή σας #2». Η Ευρυδίκη Βασιλικού-Παπαντωνίου κάλυψε το καλλιτεχνικό κενό της οικογένειάς της. Ο Βασίλης Βασιλικός της συγγραφής, η Βάσω Παπαντωνίου του λυρικού τραγουδιού, και η ίδια της ζωγραφικής. Ζωγραφίζει από 7 ετών, ενώ στα 15 της πραγματοποίησε την πρώτη της ατομική έκθεση στην γκαλερί «Ζυγός», αποσπώντας θετικές κριτικές από κοινό και κριτικούς. Διάρκεια έκθεσης: 15-30 Μαρτίου 2017. Τοποθεσία: Ιανός, Σταδίου 24. Ώρα: 10:00-21:00

16 Μαρτίου Ο Χάρης Βλαβιανός παρουσιάζει το βιβλίο του στο Public Πειραιά. Στο «Κρυφό Ημερολόγιο του Χίτλερ» ο Χάρης Βλαβιανός ανασυνθέτει με αριστοτεχνικό τρόπο την περίοδο του εγκλεισμού του Χίτλερ στη φυλακή (1923-1924) μετά το αποτυχημένο «Πραξικόπημα της μπιραρίας» και ταυτόχρονα σκιαγραφεί την προσωπικότητα του ανθρώπου που έμελλε να αφήσει την αιμοσταγή σφραγίδα του στον εικοστό αιώνα. Γραμμένο σε ημερολογιακή μορφή, συνδυάζοντας τη μυθοπλασία με την ιστορική τεκμηρίωση, το βιβλίο παρουσιάζει έναν συναισθηματικά ανάπηρο, πνευματικά ρηχό και εγωπαθή άνθρωπο να εξελίσσεται σε έναν απίθανο μνηστήρα της εξουσίας, την οποία επιμένει να κατακτήσει και μέσω των γραπτών του, αφού στη φυλακή συγγράφει τον πρώτο τόμο του διαβόητου μανιφέστου του «Ο Αγών μου». Πάθη, φοβίες, μίση, εμμονές, συμπλέγματα υφαίνουν τον ιστό των νοσηρών ιδεοληψιών του Χίτλερ, οι οποίες λίγα

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

14 Μαρτίου Ομαδική Έκθεση: Γίωργος Λαζόγκας, Γιώργος Λάππας, Αφροδίτη Λίτη. Οι ζωγραφικοί σχεδιασμοί του Γιώργου Λαζόγκα σε ποικίλες διαστάσεις, μας υποβάλλουν την προσωπική του αντίληψη για την ελευθερία ή την αυστηρότητα με την οποία οργανώνει τους χωροταξικούς του καταναγκασμούς. Εξάλλου, ως μη μιμητικές εικόνες που δεν πασχίζουν να μιμηθούν αφηγήσεις του πραγματικού, μας παραπέμπουν στην αρχετυπική συγκίνηση της απόπειρας γραφής και στις αποσιωπητικές μορφές έκφρασης μιας εσωτερικής ρυθμολογίας. Οι γλυπτικές συνθέσεις του Γιώργου Λάππα, αντικείμενα, κατασκευές ή εγκαταστάσεις από μέταλλα, γύψο, ύφασμα, δέρματα μας παρέχουν τύπους προσέγγισης συμβολικών κυρίως σχηματισμών, αναφορικά στην ανθρώπινη κατάσταση, στο τυχαίο, ακόμη και στην οικουμενική ηθική και σημασία της μυθοποιητικής σκέψης. Με ανθρωποκεντρική κυρίως αφήγηση και προσηλωμένος στο κόκκινο χρώμα, συχνά επαναλαμβάνει στα αρθρωτά του ανδρείκελα το δικό του ομοίωμα, δημιουργώντας έναν πληθυντικό εαυτό κι άλλοτε πάλι στις εγκαταστάσεις του δημιουργεί μικροκόσμους, σαν δρώμενα θεατρικής αντίληψης. Τα γλυπτικά αντικείμενα της Αφροδίτης Λίτη, φύλλα, δέντρα, λουλούδια, καρποί, πουλιά, πεταλούδες, έντομα, σκαθάρια, σκαραβαίοι, σαύρες -από μέταλλα, σμάλτο, ημιπολύτιμους λίθους, φίλντισι, κομμάτια καθρέφτη-, όλα, συνθέτουν ένα θαυμαστό γλυπτικό σύμπαν «κήπου», όπου η φυσιοκρατική απόδοση σε μεγέθυνση, που αγγίζει συχνά τη μνημειακή κλίμακα, μας επιβεβαιώνουν την αντίληψη της γλύπτριας

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

27

28

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

χρόνια αργότερα θα υλοποιηθούν στο σφαγείο του πολεμικού μετώπου και στα κρεματόρια. Ο Βλαβιανός, με την ακρίβεια του ιστορικού και τη διορατικότητα του συγγραφέα, μας δίνει ένα συναρπαστικό βιβλίο που μας βοηθάει να κατανοήσουμε πώς ένας δημαγωγός, εξαπολύοντας μια ρητορική του μίσους, κατάφερε να αναρριχηθεί στην εξουσία και σαγηνεύοντας εκατομμύρια ανθρώπους να τους οδηγήσει στην άβυσσο. Τοποθεσία: Public Πειραιά, Γρηγορίου Λαμπράκη 152-154. Ώρα: 19:00

17 Μαρτίου Έρχεται γιορτινό, ανοιξιάτικο και πολύχρωμο. Το Vinyl Is Back έγινε θεσμός και γιορτάζει το 10ο βινύλιο-τριήμερό του με όλες του τις δυνάμεις, γεμάτο εκπλήξεις και ζωντανή μουσική την Παρασκευή 17, Σάββατο 18 και Κυριακή 19 Μαρτίου στο «Μουσείο Αυτοκινήτου». Τα σημαντικότερα συγκροτήματα, οι καλύτεροι DJs, κληρώσεις και δώρα, πλειστηριασμοί σπάνιων δίσκων, έκθεση σπάνιων πόστερ, νέες κυκλοφορίες βινυλίων, δισκογραφικές εκπλήξεις, συμμετοχή γνωστών δισκάδικων, ανεξάρτητων εταιριών και ιδιωτών, χειροτεχνίες που συναντούν την κουλτούρα της μουσικής και ένας πολύ ιδιαίτερος χώρος που θα συζητηθεί και θα προσελκύσει τους νέους λάτρεις του βινυλίου, αλλά και τους παλιότερους -που έχει να τους θυμίσει πολλά- φτιαγμένος με πολύ μεράκι, συνθέτουν το 10ο Vinyl Is Back! Το Vinyl Is Back, η κορυφαία εκδήλωση για το βινύλιο στη χώρα, έκανε μόδα στην

για τις δομές του κόσμου, ως κοσμήματος. Τοποθεσία: Τσιμισκή 52-Γκαλερί Λόλα Νικολάου. Ώρα: 12:00 με 20:00

15 Μαρτίου Έκθεση Φωτογραφίας Topogram: Γιάννης Ατματζίδης και Αλεξάνδρα Δεσποινούδη. Η γεωμετρία είναι η γλώσσα της αντίληψης του χώρου· καθορίζεται και πραγματώνεται από το δικό της λεξιλόγιο και την ιδιαίτερη κατά τόπο διάλεκτό της, χρησιμοποιώντας αντί για λέξεις γραμμές, σχήματα, υλικά και χρώματα. Ξεχωρίζουμε τις γραμμικές εκφράσεις που προκαλούν το βλέμμα και τη σκέψη μας, αυτές που κρατούν στα πλαίσιά τους τη δική μας αντίληψη για τον χώρο, ως αποσπάσματα μιας ολοκληρωμένης γεωμετρικής πραγματικότητας που συνθέτουν το αστικό και περιαστικό μας περιβάλλον. Με βασικά εργαλεία το φως και τον φακό, αναζητούμε τις γεωμετρικές δομές του εκάστοτε τόπου και καταγράφοντας τα χαρακτηριστικά του, συνθέτουμε «το τοπόγραμμα». Τοποθεσία: Ολύμπου 57-Το Πικάπ. Ώρα: 11:00 με 01:00

16 Μαρτίου Διαφάνειες και Αντανακλάσεις: 100 χρόνια από τη γέννηση του Kurt Wendlandt. Μία σπάνια ευκαιρία να απολαύσουν μια συγκροτημένη ενότητα έργων του Kurt Wendlandt θα έχουν οι επισκέπτες της αναδρομικής έκθεσης «Διαφάνειες και Αντανακλάσεις: 100 χρόνια από τη γέννηση του Kurt Wendlandt», που εγκαινιάζεται την Πέμπτη 2 Μαρτίου 2017 και ώρα 20:00 στην Γκαλερί Ειρμός. Πρόκειται για την πρώτη αναδρομική έκθεση του καλλιτέχνη στην Ελλάδα, όπου παρουσιάζονται έργα του από

Ελλάδα τους δίσκους, όπως τους αποκαλούσαμε τη χρυσή εποχή της μουσικής και υπόσχεται να συνεχίσει στον ίδιο ρυθμό μέχρι την ολική επανάκαμψη του βινυλίου. Τοποθεσία: Ελληνικό Μουσείο Αυτοκινήτου, Ιουλιανού 3335. Ώρα: 17:00-21:00

18 Μαρτίου Ένα δομημένο εργαστήριο μηχανικής, ειδικά σχεδιασμένο για παιδιά 5 με 7 ετών. Οι μικροί μηχανικοί, με την καθοδήγηση ειδικών για την ηλικία τους επιστημόνων, με την ενεργή ενασχόληση και βιωματική προσέγγιση, συνδυάζουν έμπρακτα τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά. Ο στόχος του εργαστηρίου είναι να σχεδιάσουν και να χτίσουν μία μηχανική κατασκευή (από την καθημερινότητά τους) και να αναλύσουν το πώς ακριβώς λειτουργεί και πώς μπορούν να τη βελτιώσουν. Πού απευθύνεται: Σε παιδιά 5-7 ετών. Δεν απαιτείται προηγούμενη εμπειρία. Ο μέγιστος αριθμός παιδιών που μπορούν να συμμετάσχουν στην ημερίδα είναι 32. Διάρκεια: Η διάρκεια του εργαστηρίου είναι 2 ώρες και προσφέρεται δωρεάν από το Public σε συνεργασία με το CityLab (www.citylab.gr). Τοποθεσία: Καραγιώργη Σερβίας 1. Ώρα: 12:00

19 Μαρτίου Στο πλαίσιο του κύκλου «Νέοι Έλληνες Σολίστ» θα πραγματοποιηθεί η δεύτερη συναυλία. Η υψίφωνος Δήμητρα Τσιάπου σε ένα γκαλά όπερας με τις πιο όμορφες μελωδίες από τον Πουτσίνι στον Ντβόρζακ και από τον Μπιζέ στον Λέχαρ. Μουσική διεύθυνση: Θεόδωρος Ορφανίδης, Orchestra Mobile Τοποθεσία: Πλατεία Αγίου Γεωργίου Καρύτση 8. Ώρα: 12:00

20 Μαρτίου Κύκλος: θεωρία στο Μέγαρο: φιλοσοφία, κριτική, ιστορία. Σε συνεργασία με το Birkbeck Institute for the Humanities. Ομιλητής: David Harvey, Καθηγητής Ανθρωπολογίας και Γεωγραφίας στο Κέντρο Μεταπτυχιακών Σπουδών του City University της Νέας Υόρκης (CUNY). Θέμα ομιλίας: «Συλλαμβάνοντας το κεφάλαιο ως αξία εν κινήσει». Προλογίζει η Λίλα Λεοντίδου, Καθηγήτρια στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου. Επιμέλεια κύκλου: Κώστας Δουζίνας, Βουλευτής Α΄ Πειραιά, Διευθυντής του Birkbeck Institute for the Humanities. Στα αγγλικά με ταυτόχρονη μετάφραση. Τοποθεσία: Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, Βασιλίσσης Σοφίας & Κόκκαλη. Ώρα: 19.00

το 1958 έως το 1979, και διοργανώνεται από την Γκαλερί Ειρμός, το Μουσείο Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης, το Goethe-Institut Thessaloniki, την ARTS etc. Intercultural Dialogues και την Arts & Reflections. Ο Kurt Wendlandt (19171998) υπήρξε ένας έντονα ιδιοσυγκρασιακός καλλιτέχνης της γερμανικής μεταπολεμικής πρωτοπορίας. Ακούραστος πειραματιστής, με μια σχεδόν αλχημιστική σχέση με το φως, τα διαφανή υλικά, τα φιλμ. Από το 1957 και έπειτα αναπτύσσει και έκτοτε διαρκώς εξελίσσει μια ανανεωμένη τεχνική φωτογραμμάτων, την οποία τοποθετεί κάτω από τον ευρύ, αλλά γλαφυρό όρο «Lichtgrafik» (Γραφή με Φως). Επιμέλεια Συλλογής: Ελευθέριος Οικονόμου Επιμέλεια Έκθεσης: Θοδωρής Μάρκογλου, Δημήτρης Τόλης. Τοποθεσία: Λεωφόρος Νίκης 17 - Γκαλερί Ειρμός. Ώρα: 11:00 με 14:00 & 18:30 με 21:00

Τοποθεσία: Λεωφόρος Νίκης 3 - Βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία. Ώρα: 18:30

17 Μαρτίου

19 Μαρτίου

Παρουσιάσεις βιβλίων: Το βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία και οι εκδόσεις Γαβριηλίδη, μας προσκαλούν στη διπλή παρουσίαση των βιβλίων «Από φεγγίτη μικρό», της Σοφίας Παπαχριστοφίλου και «Ο Αρχίλοχός του», του Γρηγόρη Τεχλεμετζή. Το πρώτο βιβλίο θα παρουσιάσουν οι: - Καλλιόπη Εξάρχου, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Α.Π.Θ., Ποιήτρια - Ανδρέας Καρακόκκινος, Ποιητής. Αποσπάσματα θα διαβάσει η ποιήτρια. Το δεύτερο βιβλίο θα παρουσιάσουν οι: - Βαλεντίνη Χρ.Καμπατζά, Επίκουρη Καθηγήτρια Ε.Π. στο Α.Τ.Ε.Ι./Θ. και Δρ. Συγκριτικής Λογοτεχνίας Α.Π.Θ.

- Δήμος Χλωπτσιούδης, Φιλόλογος, Ποιητής, Κριτικός λογοτεχνίας. Αποσπάσματα θα διαβάσει ο συγγραφέας.

Έκθεση Ζωγραφικής «Από το Πορτρέτο στο Τοπίο, από τον Ρεαλισμό στον Αφηρημένο Εξπρεσιονισμό». Οι καλλιτέχνες: Λευτέρης Αλεξάκης, Μιχάλης Γαρούδης, Πέτρος Ζουμπουλάκης, Θανάσης Καραμήτας, Δημήτρης Μυταράς, Μάνος Νάκος, Θωμάς Παπαδοπεράκης, Μανώλης Πολυμέρης, Κωνσταντίνος Φάζος. Τοποθεσία: Νικ. Γερμανού 1 (6ος όροφος) - Πινακοθήκη της Εταιρείας Μακεδονικών Σπουδών. Ώρα: 9:00 με 14:00

18 Μαρτίου Εκπαιδευτικά εργαστήρια από το Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Το Mediterranean Cosmos, σε συνεργασία με το Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, παρουσιάζει θεματικά εκπαιδευτικά εργαστήρια για παιδιά και μας προσκαλεί να διασκεδάσουμε με παιχνίδι και δημιουργικές κατασκευές. «Ταξίδια στην Ευρώπη». Πού βρίσκεται ο Πύργος του Άιφελ; Ποιο είναι το πιο γνωστό αξιοθέατο της Ρωσίας; Η βαλίτσα του ταξιδιού μας γέμισε με εικόνες, χάρτες και διαδρομές. Ελάτε να γνωρίσουμε μαζί ορισμένες από τις πιο γνωστές ευρωπαϊκές πόλεις και τα αξιοθέατά τους. Τοποθεσία: Mediterranean Cosmos. Ώρα: 12:00

20 Μαρτίου Παρουσίαση βιβλίου. Οι εκδόσεις Καστανιώτη παρουσιάζουν στον ΙΑΝΟ το βιβλίο «Ο Έβδομος Ελέφαντας» του Αλέξη Σταμάτη. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

Thessaloniki #Job Festival 2017

31 Μαρτίου - 1 Aπριλίου 2017

Πολεμικό Μουσείο Θεσσαλονίκης

10:00 - 18:00

Γρ. Λαμπράκη 4, Θεσσαλονίκη 546 36

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

yºÀø ¿ÇĹ

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» διοργανώνει το Thessaloniki #Job Festival 2017 Έλα στο Thessaloniki #JobFestival

Δήλωσε συμμετοχή σε workshop q Αναζήτηση εργασίας q Απόκτηση επαγ/τικών δεξιοτήτων Απαραίτητη η προεγγραφή

Πάρε μέρος σε συνεντεύξεις με εταιρίες που αναζητούν προσωπικό Στείλε το βιογραφικό σου και περίμενε απάντηση

Θα βγάλεις μια επαγγελματική φωτογραφία για να τη χρησιμοποιήσεις στο βιογραφικό σου ή στο Linkedin προφίλ σου

Κατάθεσε ιδιοχείρως το βιογραφικό σου στα σταντ των εταιριών που σε ενδιαφέρουν Δες όλες τις εταιρίες που συμμετέχουν

Έχε μαζί σου ένα extra βιογραφικό (σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή) και εξειδικευμένοι σύμβουλοι θα αναλάβουν τις διορθώσεις του

Για τη συμμετοχή σε όλες τις δράσεις δεν υπάρχει καμία χρέωση. Δηλώσεις συμμετοχής και περισσότερες πληροφορίες στο www.jobfestival.gr ͧͰÆÀ¼Ͱͭ ͜ÅÂͯͰÂͲÍͲͭºÇ