Skywalker free press 15 Νοεμβρίου 2016

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #141 / Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

280 θέσεις εργασίας ΕΡΓΑΣΙΑ

Τεχνικές αναζήτησης εργασίας

Σελ. 14, 35 ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Το πρόγραμμα της εκδήλωσης

Novartis και εταιρική κοινωνική ευθύνη

Η πεζοπορία και οι κανόνες της

Σελ. 6

Σελ. 40

Σελ. 44

2

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Συνεργασίες - Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽÎ

i §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Τ

α κείμενα των σελίδων ενός ηλεκτρονικού καταστήματος (e-shop), από το C.T.A. μέχρι τη σελίδα About Us, μπορούν να επηρεάσουν το λεγόμενο conversion rate περισσότερο απ’ όσο νομίζετε. Πέρα από το καλαίσθητο και λειτουργικό design, τη σωστή υλοποίηση και τις δυνατές φωτογραφίες προϊόντων, η εντύπωση που δημιουργεί ένα e-shop στον επισκέπτη του διαμορφώνεται σε σημαντικό βαθμό από τα κείμενα ή αλλιώς το copy του. Είτε πρόκειται για τις περιγραφές των προϊόντων είτε για το κείμενο του C.T.A., που προσκαλεί τους επισκέπτες να γραφτούν στο newsletter, το copy πρέπει να κατευθύνει και να δίνει χρήσιμες πληροφορίες στον επισκέπτη, αλλά να είναι παράλληλα πάντα πιστό στο κεντρικό μήνυμα και στη γενικότερη αισθητική του brand. Αν πιστεύετε ότι δεν έχετε δώσει τη δέουσα σημασία στο copy του e-shop, και αυτό μεταφράζεται σε χαμηλά ποσοστά conversion rate, ήρθε η ώρα να διορθώσετε την κατάσταση και να δείτε καλύτερα αποτελέσματα. Ποια είναι η σχέση ανάμεσα στο copy και τα conversion rates; Πριν αναφερθούμε στο πώς θα βελτιστοποιήσετε το copy και κατά συνέπεια τα conversion rates, θα πρέπει να σας είναι κατανοητή η σχέση που υπάρχει ανάμεσα σε αυτές τις δύο μεταβλητές. Εάν δραστηριοποιείστε στον χώρο του ηλεκτρονικού εμπορίου (e-commerce), των εταιριών SaaS ή του digital marketing, σίγουρα έχετε έρθει αντιμέτωποι με ένα από τα παρακάτω ερωτήματα: q ¢ÓÙ ×Å ÈÓÕÉÖÉ ÕØÕÖÀ ÐÌÔÒÊÂÔÌÕÌ στους επισκέπτες σχετικά με τα χαρακτηριστικά και τα οφέλη των προϊόντων σας; q ¢ÓÙ ×Å ÈÌ ÍÒÛÔËÀÕÉÖÉ ÕÛÑÅÍÕ×À ÅÖÅ που θα αγγίζουν τον επισκέπτη και θα τον ενθαρρύνουν να προβεί σε κάποια ενέργεια; q ¢ÓÙ ×Å ÚÖÁÕÉÖÉ ÍÅ ÅÏÔÒ ÔÂ×ÉÕ Ì σχέση με τους πελάτες, η οποία θα βασίζεται στις αξίες του brand σας και στο πώς αυτές εναρμονίζονται με τις αξίες του target audience; Το κατάλληλο copy μπορεί να σας προσφέρει λύση και να απαντήσει και στα τρία αυτά ερωτήματα. Βελτιώνοντας τα κείμενα, από την αρχική σελίδα μέχρι τις landing pages και τις περιγραφές των προϊόντων του e-shop σας, θα αποκτήσετε καλύτερα conversion rates. Σκεφτείτε απλά ότι η Encyclopedia Britannica αύξησε το conversion rate κατά 103% στη landing page εγγραφής στο Free Trial αλλάζοντας απλά τα κείμενα της σελίδας. Ας δούμε τώρα τέσσερις πρακτικούς τρόπους για να επιστρατεύσετε τη δύναμη του έξυπνου copywriting και να βελτιώσετε τις αποδόσεις του e-shop σας: 1. Γράψτε κείμενα με βάση τις buyer personas του brand σας Πώς θα γράψετε κείμενα που μιλάνε στην καρδιά του κοινού στο οποίο στοχεύετε, αν δεν γνωρίζετε το κοινό αυτό; Πριν πάρει φωτιά το πληκτρολόγιό σας, θα πρέπει πρώτα να ξέρετε σε ποιους απευθύνεστε. Σημειώστε τις βασικές buyer personas και τα χαρακτηριστικά τους και κρατήστε τις σημειώσεις αυτές κοντά σας ενώ γράφετε τα νέα κείμενα, ώστε να τις συμβουλεύεστε και να μην βγαίνετε εκτός κλίματος.

Συμβουλές copywriting για ένα επιτυχημένο e-shop

Αυτό που πρέπει να γνωρίζετε είναι ότι όλοι σχεδόν οι καταναλωτές ανήκουν σε μία από τις παρακάτω ευρύτερες κατηγορίες: q ³ ÐÒËÍÏÂÙ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀÙ 0Í ÏÅÖÅÑÅÐØÖ¿Ù αυτής της κατηγορίας σκέφτονται και δρουν μεθοδικά και δίνουν μεγάλη σημασία στις λεπτομέρειες. Πριν πραγματοποιήσουν οποιαδήποτε αγορά, μελετούν προσεκτικά τις λεπτομέρειες και ψάχνουν πάντα να βρουν την καλύτερη δυνατή προσφορά. Το 40% με 45% των καταναλωτών ανήκει σε αυτή την κατηγορία. q ³ ÅÔÒÔ ÌÖÍÏÂÙ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀÙ ³Í ËÔÀγορες, αυθόρμητες αποφάσεις είναι το βασικό χαρακτηριστικό αυτής της κατηËÒÔÁÅÙ ³Í ÏÅÖÅÑÅÐØÖ¿Ù ÉÕÖͱÜÒÛÑ ÕÖÅ οφέλη μιας προσφοράς και δεν διστάζουν να πατήσουν το κουμπί buy. Περίπου 30% με 35% των καταναλωτών ανήκει σε αυτή την κατηγορία. q ³ ÕÖÒÔËÍÏÂÙ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀÙ ³Í ÅѱËÏÉÙ των άλλων αποτελούν προτεραιότητα του ÕÖÒÔËÍÏÒÄ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀ ³Í ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÍ καταναλωτές πραγματοποιούν αγορές όταν γνωρίζουν ότι οι αγορές αυτές θα έχουν θετική επίπτωση στη ζωή άλλων ανθρώπων, γι’ αυτό φροντίζουν να μπουν στη σελίδα About Us ενός website για να μάθουν περισσότερα για τις αξίες και την πολιτική μιας εταιρίας. Περίπου 15% με 20% των καταναλωτών ανήκει σε αυτή την κατηγορία. q ³ É Í×ÉÖÍÏÂÙ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀÙ ³ ÕÛγκεκριμένος τύπος καταναλωτή ξέρει τι θέλει, και αυτό που θέλει πρέπει να είναι το καλύτερο δυνατό. Έχει υψηλή αυτοπεποίθηση και υψηλές απαιτήσεις και ζητά άψογη εξυπηρέτηση. Το 5% με 7% του καταναλωτικού πληθυσμού ανήκει σε αυτή την κατηγορία.

2. Χρησιμοποιήστε δυνατές λέξεις, που προτρέπουν τον επισκέπτη να δράσει Μοναδικός, αποκλειστικός, αποτελεσματικός, εκπληκτικός: τι κοινό έχουν οι παραπάνω λέξεις; Δημιουργούν όλες έντονα συναισθήματα στον αναγνώστη. Για να κάνετε εντύπωση στον επισκέπτη του e-shop σας, θα πρέπει να συμπεριλάβετε τέτοιου είδους λέξεις στα κείμενά του, ειδικά στις περιγραφές των προϊόντων.

Αφού του δημιουργήσετε το συναίσθημα που επιθυμείτε, θα πρέπει να πείσετε τον επισκέπτη σας να δράσει. Λέξεις όπως προσθήκη, εγγραφή, αγορά και προτροπές όπως δημιούργησε, κατέβασε, βρες, δες δεν μπορούν να λείπουν από ένα e-shop, εκτός κι αν θέλετε ο επισκέπτης του να παραμείνει απλά επισκέπτης.

3. Τοποθετήστε τα κείμενα στο σωστό σημείο και στη σωστή μορφή Σύμφωνα με έρευνες της Nielsen, όπου μελετήθηκαν οι κινήσεις του ανθρώπινου ματιού σε μια ιστοσελίδα, οι άνθρωποι δεν διαβάζουν, αλλά σκανάρουν το περιεχόμενο μιας σελίδας και η κίνηση ÖØÑ ÅÖÍÓÑ ÕÚÌ ÅÖÁÜÉÍ ¿ÑÅ ÑÒÌÖ ' πάνω στη σελίδα, όπως φαίνεται στην παρακάτω εικόνα. Συνεπώς, αν έχετε μπει στη διαδικασία να βελτιώσετε τα κείμενα του website σας, τότε θα πρέπει να φροντίσετε να έχουν την κατάλληλη μορφή και να τοποθετηθούν σωστά, ώστε να είναι εντός του χώρου που σκανάρουν οι επισκέπτες. Ακολουθούν τέσσερις βασικές οδηγίες για να καταφέρει το copy σας να τραβήξει το βλέμμα του επισκέπτη: q ªÉÔÅÔÚÀÕÖÉ ÖÒ ÉÔÍÉÚ ÉÑÒ µÒ ÔÅËματικά σημαντικό περιεχόμενο θα πρέπει να περιέχεται στις δύο πρώτες παραγράφους, με τις υπόλοιπες πληροφορίες να ακολουθούν. q ­ØÖÒËÔÅÊÁÉÙ ÅÔÍÕÖÉÔ± ÉÔÍËÔÅÊÀ ÈÉÎͱ ³Í ÔÒÝÒÑÖÍÏ¿Ù ÕÉÐÁÈÉÙ ÖØÑ Éρισσότερων e-shops έχουν αυτό ακριβώς το layout. q ·ÔÌÕÍ Ò ÒÍÀÕÖÉ CVMMFU QPJOUT £ ±ÕÖÉ τις σημαντικές προϊοντικές πληροφορίες σε bullet points και αφήστε τις παραγράφους για τα προϊόντα που χρειάζονται πιο αναλυτική περιγραφή. q Ì ÍÒÛÔËÀÕÖÉ É ÉÎÌËÌ ÅÖÍÏÒÄÙ ÖÁÖλους και επικεφαλίδες: Η οργάνωση του περιεχομένου πρέπει να γίνεται με βάση τίτλους και επικεφαλίδες, ώστε να μπορεί ο επισκέπτης να βρει εύκολα και γρήγορα την πληροφορία που τον ενδιαφέρει. q µÒ Ò×ÉÖÀÕÖÉ Ð¿ÎÉÍÙ ÏÐÉÍÈͱ ÕÖÅ ÏÉÁ ÉÑÅ 4. Μην ξεχνάτε τις unique pages του e-shop

Βελτιώσατε τα κείμενα των προϊοντικών σελίδων σας; Ώρα να περάσετε στις unique pages, κοινώς στη homepage, στη σελίδα About Us και στη σελίδα που περιγράφει την αποστολή της εταιρίας σας. ³Í ÕÉÐÁÈÉÙ ÅÛÖ¿Ù ÕÉ ÅÑÖÁ×ÉÕÌ É ÖÍÙ προϊοντικές σελίδες, που έχουν όλες την ίδια μορφή, έχουν ξεχωριστό design και περιεχόμενο. Η βελτίωση των κειμένων που περιλαμβάνονται στις unique pages μπορεί να έχει πολύ σημαντική, θετική επίπτωση στο conversion rate, καθώς μέσω αυτών των κειμένων ο επισκέπτης γνωρίζει καλύτερα την εταιρία σας ή το brand σας και αποφασίζει εάν θα μετατραπεί σε lead ή σε πελάτη σας. Σε προηγούμενο άρθρο μας σχετικά με την κατασκευή μιας About Us σελίδας είχαμε αναφερθεί εκτενώς στους παρακάτω χρυσούς κανόνες, οι οποίοι μπορούν να προσαρμοστούν και να εφαρμοστούν και στις υπόλοιπες unique pages: q ¥ÊÌËÌ×ÉÁÖÉ ÍÅ ÍÕÖÒÔÁÅ ÒÛ ×Å ÔÒβάλλει τις αξίες, την κουλτούρα και την αποστολή της εταιρίας σας ή του brand σας. q ·ÔÌÕÍ Ò ÒÍÀÕÖÉ Ð¿ÎÉÍÙ ÒÛ ÈÌ ÍÒÛÔγούν συναισθήματα στον αναγνώστη και εικόνες εντυπωσιακές και σχετικές με το περιεχόμενο. q ¥ÑÅÊ¿ÔÉÖÉ ÕÌ ÉÁÅ ÕÖÅ× ÒÄÙ ÕÖÌÑ ÍÕÖÒÔÁÅ της εταιρίας σας. q ¬ÍÐÀÕÖÉ ËÍÅ ÖÒÛÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ÒÛ κρύβονται πίσω από τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας. Αξίζει τον κόπο να μπείτε σε όλη αυτή τη διαδικασία; Λένε ότι οι λέξεις μπορούν να αλλάξουν τον κόσμο. Εμείς συμφωνούμε απόλυτα και πιστεύουμε ότι οι σωστές λέξεις μπορούν να αλλάξουν προς το καλύτερο τις επιδόσεις σας στο e-commerce και να σας βοηθήσουν να κοινοποιήσετε το μήνυμά σας στον επισκέπτη που ενδιαφέρεται για όσα έχετε να προσφέρετε. Σκεφτείτε το ως εξής: οι λέξεις έχουν τη δύναμη είτε να σας φέρουν πιο κοντά είτε να σας απομακρύνουν από τους υπάρχοντες και πιθανούς πελάτες σας. Δεν πιστεύετε ότι πρέπει να κάνετε ό,τι περνάει από το χέρι σας ώστε να συμβεί το πρώτο; Χρυσαυγή Πατσακάκη, Συνεργάτης wedia.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

bossible

GR

6

̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ

µÆͶ¼Æºͱͱº ¶ÊͲ¾½ÆͭͰÊ ͣ ͚´͚ͣ͟͠¶ ͜µ͚͚͢µͤͣ¶±ͣͤ͟͟¶ͣ͡¶ ͥ͞¶ ͜³³͢͟͞͠͞¶ ͜µ͚͚ͧͤͥͣͥͥ͟͜͟͟͞͡͠͞¶

ͥͣ ͜͡³³ͣ͢ ͥ¹͢ ͣ͢͜·ͦ¹͢ ͜µͧͤ͟͜͟͞¶͜¹͢

¶͚͛​͚͛ͥͣ

͚ͦͤ͟͠͠͞

¹ͤ͜¶

µ͚͢͜³ ²͚ͥ͜͟͜͡͠¶

ͣ͟͡³ͥ͜͞¶

¹ͤ͜¶

µ͚͢͜³ ²͚ͥ͜͟͜͡͠¶

ͣ͟͡³ͥ͜͞¶

10:35

͠ºÃÍÈͶÆÂÈͱº

±ÀͱͬÉÆÀÇ ·ÊͲÉͪͲÀÇ

11:00

ͧºÂƾÉÂÈͱͰͭ

10:35

͠ºÃÍÈͶÆÂÈͱº

±ÀͱͬÉÆÀÇ ·ÊͲÉͪͲÀÇ

ͧºÂƾÉÂÈͱͰͭ

͜ÃͫͲÀ ͒ͲͲº ²¾ÍͲͪ

͚Ͳ½ÆͫºÇ ³Ͱ»ͫƽͰÇ

11:00

11:30

͞ ͟ÈÉͰÆͭº ÉÀÇ ͜ÃÃÀͲÂͯͬÇ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺÇ

13:00

µͪͲ¾Ã ͚ÅͰÉÊÅ͸ͲͰͲÉºÇ ÉÀͲ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ÈÉÀͲ ͜ÃÃͪ½º ÉͰÊ ¶ͬͱ¾Æº

±Æ ͠ÊÆÂͪͯͰÇ µͰ¿ÆÂͯͭ½ÀÇ

12:30

ͥͰ ͡¾ÉͫÍÆͰ ͛ͬͱº ͜ÆͱͭͲº °ͪͯÀ ÉÍͲ 7XEVXũ9TW ͒ͲͲº ͧÃÂͰͷƺ

±ÀͱͬÉÆÀÇ ͡ÂͳºÀÃͭ½ÀÇ

ͣÆͫÈÉÀÇ ͡ºÉÈͰͷͯºÇ

±ÀͱͬÉÆÀÇ ͥÈͰͷͳÃͰÇ

ͭ͡Ͳº ·¾Â½ͪ

¶ÊͲÉͰͲͭÈÉƺ

±Æ ͧÆͬÈÉͰÇ ±ÂºͱºͲÉͶÅͰÊÃͰÇ ͭͯ͢ͰÇ ͠ºÆº¼¾ÍƼͭͰÊ

13:30

/I] 2SXI 7TIIGL ͚Ͳº¼ͯºͭ¾Ç ¶ÉƺÉÀ¼ÂͯͫÇ ͚ͲͪÅÉÊÄÀÇ ͯºÂ ¶ÉͬÆÂÄÀÇ ÉÀÇ ͜ÃÃÀͲÂͯͬÇ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺÇ

14:30

±ÂͪþÂͱͱº

16:30

µͪͲ¾Ã ͚Ͳͪ¼ͯÀ ͤͶÃͰÇ

͚ĺͯͶÇ ͡¾ÉºÈͳÀͱºÉÂÈͱͶÇ

͢ÉͶƺ ͡źͯͰ¼ÂͪͲͲÀ

͡ºÆͭº °¾ÍƼºÃͪ

13:30

ͦÅͰÈÉͬÆÂÄÀ ÈÉÀͲ ͚Ͳ½ÆͫºÇ ¶É¾ËºͲͭ½ÀÇ ͜ÃÃÀͲÂͯͬ ͢¾ͰËÊͬ ͭͯ͢ͰÇ ±ÀͱͪͯÀÇ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ´¾ͲͰË͸ͲÉºÇ ͪ͠ÅÅºÇ ͛ͪÂͰÇ ͠͸ÉÈÂͰÇ

͒ͲͲº ±ÂºͱºͲÉͰÅͰͷÃͰÊ ͚ͲÉ͸ͲÀÇ ͜ °ͯͰÆÉ¿ͬÇ ͪ͢ͲÈÊ µºÅºÃ¾ÄºͲ½Æͬ

14:00

±ÂͪþÂͱͱº

15:30

µ¾Æͭ ͯºÂͲͰÉͰͱͭºÇ

17:00

¶ÍÉͬÆÀÇ µ¾ÉÆͶÅͰÊÃͰÇ ͠ͰÂͲÍͲÂͯͬ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ±ÀͱͬÉÆÀÇ ͡ÂͳºÀÃͭ½ÀÇ

͠ºÉ¾ÆͭͲº ͠ºÉÈͰͷÃÀ °ÂͪͲͲÀÇ ¶ÊÆͰÇ ¶ÊͲÉͰͲÂÈÉͬÇ

͚ÁºͲͪÈÂͰÇ ͢ºÈÂͶÅͰÊÃͰÇ

ͣÃͭ»Âº ͠Êƺͯͭ½ͰÊ

18:00

͚ÅͰͲͰͱͬ ͛ƺ»¾ͭÍͲ

¶ÉͪÊÆͰÇ ͡ͰͲ¾ͱ»ºÈÂ͸ÉÀÇ

͟ ¶ͧ͢​ͦͤͨ͢͟͝ ͣ͛͝͠͠ ͨ¹ͥ͠¶ ͨͥ͝¹¶͟

µÆͶ¼Æºͱͱº ;SVOWLST ¶͚͛​͚͛ͥͣ

͚ͦͤ͟͠͠͞

¹ͤ͜¶

ͤ͜°͚¶͚ͥͤ͟͞

ͣ͟͡³ͥ͜͞¶

¹ͤ͜¶

ͤ͜°͚¶͚ͥͤ͟͞

ͣ͟͡³ͥ͜͞¶

12:30

&VERHMRK 974

ͭͯ͢ͰÇ ͛ ¶ÉºÁͶÅͰÊÃͰÇ

&YWMRIWW 1SHIP 'ERZEW

°ÂͪͲͲÀÇ ͠͸ÉÀÇ

±ÀͱÂͰÊƼͭº I WLST ÈÉÀ ͧ¾ÂÆͰɾͳͲͭº

͚ÅͰɾþÈͱºÉÂͯͬ ±Âºͳ¾ͭÆÂÈÀ ͱÂͯÆͬÇ ͣͱͪ½ºÇ

͜ÃͫͲÀ ͠ºÆ½ºͱͭÉÈÀ

13:30

15:00

(IWMKR 8LMROMRK

ͣÃͭ»Âº ͠Êƺͯͭ½ͰÊ

͠ºÉºÈͯ¾Êͬ ͟ÈÉͰȾÃͭ½ÍͲ ÈÉͰͲ µºͷÃͰÇ ¶ÉºͱºÉͶÅͰÊÃͰÇ ͥͰÊÆÂÈͱͶ

16:30

ͧÆÀͱºÉͰ½ͶÉÀÈÀ mͥÆͶÅͰ µÆͰÈͫ¼¼ÂÈÀÇ ͜žͲ½ÊÉ͸Ͳ|

͒¼¼¾ÃͰÇ ͡º¼ͯÃͬÇ

18:00

͠ͰÈÉͰÃͶ¼ÀÈÀ ͥÂͱͰÃͶ¼ÀÈÀ ¼Âº ͱÀ ͣÂͯͰͲͰͱÂͯͰͷÇ

·ÍɾÂͲͬ ͠Ͱͯ​ͯÂͲͪͯÀ

²͛ ±ͤ²͝͠ ͛͜͜͝͠¹¶͟ µ͛ͥ͛ͤ͡³ͤͧ²͟¶͟¶

±ͰͱͫÇ ͯºÂ µÆͰ¼ÆͪͱͱºÉº ¼Âº ÉÀͲ ÊÅͰÈÉͬÆÂÄÀ ÉÍͲ ͲͫÍͲ ¾ÅÂͳ¾ÂÆͬȾÍͲ

͞ƺͯÃͬÇ ͠ºÆºͲÉ͸ͲÀÇ

͟ ¶ͧ͢​ͦͤͨ͢͟͝ ͣ͛͝͠͠ ͨ¹ͥ͠¶ ͨͥ͝¹¶͟

GR

bossible

̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ

³ºÄž·̓¿ ̋º̙ÇÆ̙̟à ̅Á¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶÃ

ͣ͛ͤͣͦ͢͜͟͡ 10.00-20.00

HELEXPO ? ͡ ͚ ͤ ͣ ͦ ¶ ͟ A

̙̊¾Â̓»̙̚¶¾ Å̙ Å̠¶ ̘¶¾ º̚Á̛̙̔̚¶¾ Å̙ ¶̟¾̙ų l ͓ͯÁ¾ÈÀ m ŵ l ¶ÊͲͫ½ÆÂͰ m ŵ l Workshop m l Networking Events m ŵ l ¸Êͳº¼Í¼ͭº m ͜͟¶ͣ±ͣ¶ ͜³ͦ͜²ͤ͜͞ ͢¾ ÉÀͳ ͧÅͱÈÉͭÆÂÄÀ

ͧÅͷ ÉÀͳ ͛¼ͮ½º

ͨͱÆÀ¼ͱͮ ͝ÅÂͰͱÂͳÍͳͮºÇ

Διοργάνωση

www.bossible.gr

8

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Κοινωνική Οικονομία

Ομότιμη παραγωγή: ένας νέος κόσμος

Γ

νώρισα τον Αλέξανδρο σε ένα συνέδριο για την κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και μου μίλησε για πρώτη φορά για το peer to peer, την ομότιμη παραγωγή (peer production), που ήταν για μένα ένας άγνωστος νέος κόσμος, που όμως έρχεται από τα παλιά. Πρόκειται για τον διαμοιρασμό της γνώσης στα ομότιμα εγχειρήματα του ελεύθερου λογισμικού. Ο κ. Αλέξανδρος Παζαΐτης είχε την καλοσύνη να μου στείλει τον σύνδεσμο www.toperiodiko.gr, όπου βρήκα ένα εισαγωγικό κείμενο από την ομάδα του P2P Lab σχετικά με την ομότιμη παραγωγή. Η έρευνα και διάδοση των ομότιμων πρακτικών αποτελεί τον πυρήνα της δουλειάς στο P2P Lab. Πάνω από όλα, η ομότιμη παραγωγή είναι μία μορφή συνεργασίας των ανθρώπων για θέματα που έχουν σημασία τόσο για αυτούς, όσο και για τους γύρω τους. Γι' αυτό πιστεύουμε ότι η κατανόηση και η διάδοση της δυναμικής αυτής μπορεί να δώσει σημαντική ώθηση στην προοπτική της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Το ενδιαφέρον γύρω από το φαινόμενο της ομότιμης παραγωγής έχει ενταθεί τα τελευταία 20 χρόνια, ιδιαίτερα μετά την ανάδειξη σημαντικών συνεργατικών εγχειρημάτων στον χώρο της πληροφορικής, όπως το ελεύθερο λειτουργικό σύστημα GNU/Linux, ο Apache web server και η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια Wikipedia. Παρ’ όλα αυτά, η ομότιμη παραγωγή δεν είναι κάτι εντελώς καινούργιο, τόσο στην ιστορία των ανθρώπινων κοινωνιών, όσο και στην ελληνική πραγματικότητα. Πολιτιστικά αγαθά όπως το ελληνικό δημοτικό τραγούδι, ανέκδοτες ιστορίες, παραμύθια, συνταγές μαγειρικής και παιδικά παιχνίδια αποτελούν χαρακτηριστικά δείγματα ενός άτυπου μέχρι πρόσφατα τρόπου συν-δημιουργίας. Μπορεί να εντοπιστεί μία ξεχωριστή ελευθερία η οποία χαρακτηρίζει αυτές τις δημιουργίες, που αφορά στην ανεμπόδιστη αναπαραγωγή και τροποποίησή τους, στην ανοικτή συμμετοχή και στα κίνητρα των δημιουργών, καθώς και στην από στόμα σε στόμα διάδοσή τους πέρα από χωρικά και πολιτισμικά όρια. Η ελευθερία αυτή ενσωματώνει στους στίχους και στη μουσική των δημοτικών τραγουδιών την ιδιαίτερη ιστορία και την παράδοση ενός τόπου, αξίες, ανθρώπους και συναισθήματα, ενώ τα δένει με τοπικούς χορούς και εθιμοτυπικές παραδόσεις. Πρόκειται για μία μορφή διαπολιτισμικής επικοινωνίας, όπου το μέσο είναι η τέχνη και μήνυμα είναι η ιδιαίτερη τοπική πραγματικότητα. Τα ελληνικά δημοτικά τραγούδια δεν υπογράφονται από κάποιο δημιουργό και κυκλοφορούν πολλές φορές σε εκατοντάδες παρόμοιες ή διαφορετικές εκδοχές. Προσαρμόζουν με μοναδικό τρόπο διαφορετικά γλωσσικά ιδιώματα, μουσικούς τρόπους και ιστορικά και πολιτιστικά γνωρίσματα. Αποτελούν ελεύθερα πολιτιστικά αγαθά, τα οποία διαμορφώθηκαν από μικρές και μεγάλες συνεισφορές αμέτρητων δημιουργών, οι οποίοι μοιράστηκαν την κοινή τους γνώση και εμπειρία στο πέρασμα πολλών γενεών. Με παρόμοιο τρόπο στα ομότιμα εγχειρήματα του ελεύθερου λογισμικού προγραμματιστές, σχεδιαστές ιστοσελίδων, γραφίστες και άλλοι λιγότερο ή περισσότερο εξειδικευμένοι δημιουργοί συσπειρώνονται γύρω από ένα κοινό αγαθό, το οποίο σε αυτή την περίπτωση είναι η πληροφορία και συγκεκριμένα ο κώδικας. Χωρίς να υπάρχει κεντρικός συντονισμός, οι ομότιμοι δημιουργοί (peers) μοιράζονται άυλους πόρους, όπως την πληροφορία και τη γνώση, ανάλογα με τις ανάγκες τους και προσφέρουν στην κοινή δημιουργία ανάλογα με τις ικανότητές τους. Η ομότιμη παραγωγή είναι κατεξοχήν μία διεργασία συλλογής και ανταλλαγής πόρων μεταξύ ενός μεγάλου αριθμού ατόμων χωρίς προκαθορισμένη ιεραρχία και δομή. Έτσι, ως ομότιμη παραγωγή ορίζεται η συνεργασία αυτό-οργανωμένων ομάδων ατόμων, τα οποία συμμετέχουν σε ισότιμη βάση (equal footing), με σκοπό την επίτευξη ενός κοινού σκοπού.

Βασικά χαρακτηριστικά: Πώς λειτουργεί Ένα από τα βασικότερα πλεονεκτήματα της ομότιμης παραγωγής, ιδιαίτερα στον χώρο της πληροφορικής, είναι η αποτελεσματικότητά της στον εντοπισμό, στην κινητοποίηση και στην κατανομή της ανθρώπινης δημιουργικότητας. Στον κόσμο των Τεχνολογιών Πληροφόρησης και Επικοινωνίας (Τ.Π.Ε.) τα βασικά μέσα παραγωγής, δηλαδή οι ηλεκτρονικοί υπολογιστές, γίνονται συνεχώς φτηνότερα και εύκολα. Η βασική «πρώτη ύλη», η πληροφορία, είναι σε αφθονία. Έτσι, ο παράγοντας που κάνει τη διαφορά στην επιτυχία ενός έργου είναι η ανθρώπινη δημιουργικότητα. Στη σύγχρονη αγορά η ανθρώπινη δημιουργικότητα τοποθετείται πολύ ψηλά στην κλίμακα αυτών που ένας εργοδότης ή ένας μάνατζερ προσπαθεί να ενεργοποιήσει με χρηματικά ή άλλου είδους κίνητρα. Στις περισσότερες δε περιπτώσεις η κινητοποίηση των ατόμων στον μεγαλύτερο επιθυμητό βαθμό παραμένει εκτός των ορίων των υλικών απολαβών. Σε έναν τέτοιο κόσμο λοιπόν, όπου τα βασικά μέσα παραγωγής είναι αποκεντρωμένα, η ιδιαίτερη δυναμική της ομότιμης παραγωγής έγκειται στην ικανότητα κινητοποίησης ενός μεγάλου αριθμού ατόμων, ο οποίοι αυτοπροσδιορίζουν τη συνεισφορά τους ανάλογα με τα αντίστοιχα κίνητρά τους. Στον ορισμό εντοπίζονται ήδη τα κεντρικά σημεία q ÖÌÑ ÉÐÉÛ×ÉÔÁÅ ÕÖÌ ÈͱÈÒÕÌ ÅÑÖÍËÔÅÊÀ ÏÅÍ Παρά την πληθώρα των εγχειρημάτων που της ομότιμης παραγωγής, τα οποία αποτελούν διαμοιρασμό) παρατηρούνται σε ένα μεγάλο εύρος τομέων και τις βασικές δυναμικές της: η ανοικτή και q ÖÌÑ ÉÐÉÛ×ÉÔÁÅ ÕÖÌ ÆÉÐÖÁØÕÀ ÖÒÛ ÏÅÍ ÕÖÌ ÈÌ Ò και δραστηριοτήτων, διακρίνονται τρεις βασικές αυτοπροσδιοριζόμενη συμμετοχή και η ισότιμη σίευση των βελτιώσεων αυτών αρχές, που αποτελούν κοινά χαρακτηριστικά, βάση. Είναι τα στοιχεία εκείνα που προσδίδουν Έτσι, το 1989 ολοκληρώθηκε η λεγόμενη ρήτρα καθώς και κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας: στα ομότιμα εγχειρήματα τα ιδιαίτερα χαρακτηρι- «copyleft» (σε αντίθεση με τη λέξη «copyright», q ¥Ô×ÔØÖÀ ÈÒ À NPEVMBSJUZ µÅ Ò ÂÖÍ Å ¿ÔËÅ στικά τους όσον αφορά στο δυναμικό περιεχόμενό που κατοχυρώνει το δικαίωμα της πνευματικής αποτελούνται από πολλά αυτόνομα. τους και στην κινητοποίηση μεγάλου εύρους της ιδιοκτησίας), που υποχρεώνει στη διατήρηση q ÍÅÊÒÔÉÖÍÏÂÙ ÆÅ× ÂÙ ÅѱÐÛÕÌÙ HSBOVMBSJUZ

ανθρώπινης δημιουργικότητας. αυτών των ελευθεριών σε όλα τα αντίτυπα. Διαφορετικά επίπεδα ανάλυσης μερών κινηΣχετικά πρόσφατα το φαινόμενο της ομότιμης Ουσιαστικά κάθε αντίτυπο, το οποίο περιλαμβάνει τοποιούν άτομα με μεγαλύτερα ή μικρότερα παραγωγής άρχισε να αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον ένα συστατικό στοιχείο (κώδικα) που έχει παρα- κίνητρα στο να συνεισφέρουν ανάλογα με το ακαδημαϊκά και ερευνητικά. Σε αυτή την τάση χωρηθεί με G.P.L, πρέπει επίσης να κυκλοφορήσει ενδιαφέρον τους αλλά και τις ικανότητές τους. εξαιρετικά σημαντική είναι η συνεισφορά του υπό την G.P.L. Κατ’ αυτό τον τρόπο εξασφαλίζεται q ·Å ÌÐÒÄ ÏÂÕÖÒÛÙ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ JOUFHSBUJPO

καθηγητή Y. Benkler (Πανεπιστήμιο Harvard), ο ότι το ελεύθερο λογισμικό παραμένει ελεύθερο. Ως ολοκλήρωση εννοείται η ενσωμάτωση όλων οποίος εισήγαγε τους όρους της ομότιμης παραγω- Το ελεύθερο λογισμικό και η G.P.L. αποτελούν των συστατικών μερών στο τελικό αποτέλεσμα. γής (peer production), καθώς και της βασισμένης σημαντικά σημεία στην ιστορία της ομότιμης παΆνθρωποι, τεχνολογία και παραγωγή: η εξέστα κοινά ομότιμης παραγωγής (common-based ραγωγής, καθώς για πρώτη φορά κατοχυρώνεται λιξη που μας φέρνει πιο κοντά στη φύση μας peer production – C.B.P.P.) το 2002 («Coase’s νομικά η ανοικτή, ευρεία συνεργασία πολλών Στη βάση της η ομότιμη παραγωγή είναι μία Penguin, or Linux and the Nature of the Firm») και ατόμων. Ομοίως το αποτέλεσμα της συνεργασίας μορφή ανθρώπινης συνεργασίας, κατανομής κοιτο 2006 («The Wealth of Networks») αντίστοιχα. αυτής κατοχυρώνεται ως συλλογικό και ελεύθερο νών πόρων και προσπάθειας σε ισότιμο πλαίσιο Ιδιαίτερα στην περίπτωση της βασισμένης στα με βάση τις ελευθερίες που κατοχυρώνει η G.P.L. προς την επίτευξη ενός κοινού αποτελέσματος. κοινά ομότιμης παραγωγής, τόσο τα μέσα, όσο Το 1990 ο πυρήνας Linux ενσωματώθηκε με τα Αναφέρθηκε ήδη ότι δεν είναι η πρώτη φορά και τα αποτελέσματα δεν αποτελούν αντικείμενα υπόλοιπα συστατικά μέρη του G.N.U., με αποτέλε- ιστορικά που παρατηρείται μία τέτοια μορφή αποκλειστικής ιδιοκτησίας. Αντίθετα, διαμοιρά- σμα ένα ολοκληρωμένο, πλήρως λειτουργικό και αποκεντρωμένης συνεργασίας και παραγωγής. ζονται μεταξύ των συμμετεχόντων στο πλαίσιο ελεύθερο λειτουργικό σύστημα, που αποτέλεσαν Στον κόσμο της ομότιμης παραγωγής οι κοιμίας θεσμικής δομής, η οποία διαθέτει τους πό- την έμπνευση, αλλά πολύ περισσότερο παρείχαν νωνικές και παραγωγικές σχέσεις επαναπροσρους ισότιμα σε όλους, ανάλογα με την κρίση τα τεχνικά και οργανωτικά μέσα για την έκρηξη διορίζονται και νέα επιχειρηματικά μοντέλα τους. Ανήκουν δηλαδή στη σφαίρα αυτών που των ομότιμων έργων. αναδύονται, ενώ οι άνθρωποι συνεργάζονται, Παράλληλα, η κουλτούρα των χάκερ (hacking δημιουργούν και παράγουν για θέματα που ονομάζονται κοινά (commons). Παραδοσιακά ο χώρος των κοινών εθεωρείτο ότι βρίσκεται culture,1960) διαμορφώνει μία κοινή, συλλογική τους ενδιαφέρουν, για πράγματα που έχουν εκτός της παραγωγικής οικονομίας. Ωστόσο, ένας και συστηματική ηθική που αφορά στο διαμοιρα- σημασία να παραχθούν, να διαδοθούν και να νέος τύπος σχέσεων συνεργασίας και παραγωγής σμό γνώσης και πληροφορίας και στην ελευθερία χρησιμοποιηθούν, μεγιστοποιώντας τη συνολική αναδεικνύει την προοπτική των κοινών πόρων, της χρήσης των τεχνολογικών μέσων για την τους ωφέλεια. Σημαντικό είναι να αναφέρουμε ότι η μελέτη διατηρώντας τους στη σφαίρα των κοινών, μέσα ανάπτυξή τους μέσα από τη συνεργασία και τη και η τεκμηρίωση του φαινομένου της ομότιμης από μία διεργασία η οποία τα προστατεύει και συμμετοχική δημιουργία. Με αυτό τον τρόπο οι ομότιμες πρακτικές αρ- παραγωγής βρίσκεται ακόμη σε πολύ αρχικό τα ανατροφοδοτεί. Χιλιάδες επιστημονικά έργα έχουν ασχοληθεί χίζουν και επεκτείνονται εκτός των ορίων της στάδιο. Η μελέτη και ανάλυση των δυναμικών με το συγκεκριμένο φαινόμενο από το 2002 και πληροφορικής και του λογισμικού. Δημιουργούν της ομότιμης παραγωγής αποσκοπεί στην αναέπειτα, ενώ οργανισμοί όπως ο P2P Foundation έτσι έναν παγκόσμιο χώρο γνωσιακών κοινών γνώρισή της ως ενός αναδυόμενου παραγωγικού ιδρύονται με σκοπό τη μελέτη, τεκμηρίωση και (knowledge commons), στη βάση του οποίου μοντέλου, διαφορετικού από άλλα υφιστάμενα, διάδοση του φαινομένου της ομότιμης παραγωγής αναπτύσσονται παγκόσμια συμμετοχικά ομότιμα το οποίο διαθέτει συγκεκριμένα πλεονεκτήμακαι των ομότιμων πρακτικών σε παγκόσμιο επίπεδο. εγχειρήματα, όπως η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια τα στην ενεργοποίηση και στην αξιοποίηση συγκεκριμένων κοινωνικών και οικονομικών Ιστορική αναδρομή: Πώς (ξανά)ξεκίνησαν όλα Wikipedia. Ιστορικά η ομότιμη παραγωγή, όπως τη μελεΕπιπλέον, την τελευταία δεκαετία η διάδοση των δυνάμεων. Η διάδοση των ομότιμων πρακτικών αντίστοιχα τούμε σήμερα, έχει τις ρίζες της στο 1983, όταν τεχνολογιών επιτραπέζιας κατασκευής (desktop ανακοινώθηκε η υλοποίηση του G.N.U. Project manufacturing), όπως η τρισδιάστατη εκτύπωση φιλοδοξεί στην ενδυνάμωση των αναδυόμενων (Γενική Άδεια Δημόσιας Χρήσης/General Public και οι C.N.C. μηχανές, οδήγησαν στον περαιτέρω δυναμικών του συγκεκριμένου παραγωγικού License, G.P.L.), το πρώτο έργο ελεύθερου λογι- πειραματισμό των ομότιμων πρακτικών στον μοντέλου προς την επίτευξη ενός θετικού και σμικού και μαζικής συνεργασίας, που εξασφάλιζε υλικό κόσμο. Έτσι, σε αντιστοιχία με το ελεύθερο βιώσιμου από άποψη κοινωνική, περιβαλλοντική q ÖÌÑ ÉÐÉÛ×ÉÔÁÅ ÕÖÌ ÚÔÀÕÌ ÖÒÛ ËÍÅ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ λογισμικό και το λογισμικό ανοικτού κώδικα, και οικονομική αποτελέσματος. σκοπού εμφανίζεται ο όρος του ανοικτού υλισμικού (open Και για την καταγραφή, q ÖÌÑ ÉÐÉÛ×ÉÔÁÅ ÕÖÌ ÉпÖÌ ÖÔÒ Ò ÒÁÌÕÌ ÏÅÍ hardware), προσδίδοντας νέες διαστάσεις στην Δημήτριος Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» προσαρμογή στις ανάγκες του χρήστη ελευθερία στη χρήση βασικών μέσων παραγωγής.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ διοργανώνει συνέδριο με θέμα:

Περιαστική Κτηνοτροφία & Κτηνοτρόφοι την Κυριακή, 20 Νοεμβρίου 2016, στις 10.30

στο κτήμα ΝΗΣΙΣ, 16ο χιλ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας κόμβος Νέας Κηφισιάς, 210 80 78 086, www.nisis.gr

Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη, 6906 96 25 49 - Κώστας Μαντζουράνης, 6948 25 07 20

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Α

ν μηδέν, στην απόλυτη έννοιά του, είναι ασύλληπτο για τον ανθρώπινο εγκέφαλο, καθόσον πρέπει να υπάρχει (ο εγκέφαλος) για να σκέπτεται το μηδέν, άρα δεν είναι το απόλυτο μηδέν αυτό που συλλαμβάνει ο ανθρώπινος εγκέφαλος, προφανώς στην παρούσα προσέγγιση το μηδέν είναι ποιητική αδεία, και υπάρχουν ακόμα περιθώρια για περισσότερη εξαθλίωση στον αγροτικό κόσμο και στον αγροτικό χώρο. Γι’ αυτό άλλωστε γράφεται το κείμενο, για να επιστήσει την προσοχή σε νοήμονες για την επαπειλούμενη καταστροφή στην ύπαιθρο της Αττικής, ώστε οι εχέφρονες πολίτες να εστιασθούν στην προσπάθεια θεραπείας των απαράδεκτων καταστάσεων που καταγράφονται στην Περιφέρεια Αττικής. Σε μερικές ημέρες στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ. νέας εθνικής οδού Αθηνών-Λαμίας, κόμβος Κηφισιάς, 210 8078086, www.nisis.gr), ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» οργανώνει συνέδριο για την «Περιαστική κτηνοτροφία και τους κτηνοτρόφους» στις 20 Νοεμβρίου 2016, Κυριακή, στις 10:30, σε μια ακόμα συλλογική προσπάθεια της κοινωνίας των πολιτών να διαμορφώσει μια νέα πλατφόρμα συνάντησης, συζήτησης, ενημέρωσης, συναντίληψης και θέλησης για δράση συμβίωσης και επιβίωσης όλων των εμπλεκομένων στην ύπαιθρο της Αττικής. Η προσπάθεια του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής από τη σύστασή του το 2013 μέχρι σήμερα αφορά στη δημιουργία μιας νέας γενιάς επαγγελματιών αγροτών, ικανής, με οργανωμένη συλλογική δράση σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο και με τη μεγαλύτερη δυνατή αξιοποίηση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, να προσφέρει αγροτικά προϊόντα πιστοποιημένων προδιαγραφών, που θέλουν οι καταναλωτές, τα οποία θα προσδιορίζουν ανά μονάδα προϊόντος τη μικρότερη συνολική περιβαλλοντική επιβάρυνση και τη μεγαλύτερη δυνατή παραγωγή δημόσιων περιβαλλοντικών αγαθών με σεβασμό στο πολιτιστικό περιβάλλον και στον τρόπο ζωής των κοινωνιών τους. Η κτηνοτροφία (και η γεωργία και η αλιεία και η δασοκομία) είναι από τη φύση της μια παραγωγική δραστηριότητα υψηλού βαθμού αβεβαιότητας, η οποία επιτείνεται τώρα τελευταία από την κλιματική αλλαγή. Σε συνδυασμό με τον διατροφικό και οικολογικό της ρόλο τεκμηριώνει την υποχρέωση της πολιτείας για στοχευμένη υποστήριξη και προστασία της κτηνοτροφίας (και όλου του αγροτικού τομέα) και καθιστά την εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής παρέμβαση δημοσίου συμφέροντος. Μια τέτοια παρέμβαση όμως, για να είναι αποτελεσματική, χρειάζεται σχεδιασμό σε βάθος χρόνου, ώστε να υπάρξει στρατηγική κοινής αποδοχής, στην οποία οι κοινωνικοί εταίροι εντάσσουν με αμοιβαιότητα τις απαιτήσεις και τις υποχρεώσεις τους. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής αποφάσισε να ξεκινήσει τη διαδικασία συνδιαμόρφωσης ενός σχήματος συμβίωσης όλων, και των παλαιών κατοίκων (συνήθως γεωργών, κτηνοτρόφων, ψαράδων και δασοκόμων) και των νεοαστών. Ο πρόεδρος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής κ. Γιάννης Κοντογιάννης εκτιμά ότι θα μπορούσε να συζητηθεί η συνδιαμόρφωση του οράματος Ύπαιθρος 2020 για όλη την ύπαιθρο της Αττικής, πιθανόν με τον διακριτικό τίτλο ΑΡΡΑΤΤΙΚΑ, πιστεύοντας ότι και

Αττική ύπαιθρος: ώρα μηδέν…

οι αγρότες της Αττικής έχουν ψυχή. Ως αγρότες κοινωνιολογικά θεωρούνται όλοι οι κάτοικοι της υπαίθρου της Αττικής (από οποιοδήποτε επάγγελμα), ενώ με τη στενή έννοια τα αγροτικά επαγγέλματα είναι του γεωργού, του κτηνοτρόφου, του ψαρά, του δασοκόμου και, συμπληρωματικά προς αυτά, του παραγωγού ενέργειας, του μεταποιητή και εμπόρου της δικιάς του αγροτικής παραγωγής και του ασχολούμενου με τον αγροτουρισμό αγρότη. Φαίνεται ότι το κυριότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι αγρότες-κάτοικοι της υπαίθρου της Αττικής, όπου θα μπορούσαμε να βαθμολογήσουμε την κατάσταση ως ύπαιθρος: ώρα μηδέν, είναι η χωροταξία και η χρήση γης, όπως παρουσιάστηκε κατά την παράσταση του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής στον αντιπεριφερειάρχη Αττικής στην Παλλήνη, στις 16/9/2015, με αφορμή ανακλήσεις αδειών λειτουργίας κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων, και τη συνάντηση με τον αναπληρωτή υπουργό Αγροτικής Ανάπτυξης στην Αθήνα στις 26/7/2016. Συνεχώς χάνονται τα μέσα της αγροτικής παραγωγής (έδαφος, νερά, αέρας κ.λπ.), ενώ οι εξαπλωνόμενες ανεξέλεγκτα κατοικίες εκδιώκουν από τις πατρογονικές εστίες και εκμεταλλεύσεις κυρίως τους κτηνοτρόφους και τους άλλους αγρότες, ενώ μοιάζει να υφίστανται δίωξη τόσο οι αγρότες-κτηνοτρόφοι, όσο και ο τρόπος ζωής τους, καθώς και η κοινωνία της υπαίθρου. Κάτοικοι της υπαίθρου της Αττικής δεν είναι μόνο οι αγρότες, αλλά και πολλοί άλλοι επαγγελματίες και άλλοι εργαζόμενοι. Στόχος θα μπορούσε να είναι η διαμόρφωση ενός κεντρικού σχεδίου από τα κάτω, ώστε, όποτε εξασφαλίζεται κάποιας μορφής παρέμβαση, αυτή να μπορεί να ενσωματώνεται στο κεντρικό σχέδιο και έτσι να μεγιστοποιείται η αξιοποίηση κάθε διαθέσιμου πόρου, πάντα σε συνεννόηση με τους τοπικούς συμπολίτες-συγκατοίκους. Τα μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής αντιμετωπίζουν μια περίεργη προσήλωση μερικών γραφειοκρατών στην κατ’ ευφημισμό μεγάλη βιομηχανία της οικοδομής στην Περιφέρεια Αττικής, η οποία εξέθρεψε και συντηρεί οικονομικά συμφέροντα, όχι μόνο στον χώρο των επιχειρήσεων, αλλά δημιούργησε και μεγάλες συγκρούσεις και καταστροφές στο φυσικό, και όχι μόνο, περιβάλλον.

Θεωρώντας ότι: 1. η φέρουσα ικανότητα επισκεπτών (τουρισμός) στην Περιφέρεια Αττικής δεν έχει κορεστεί ακόμα και συνεχίζει να είναι βιώσιμη (αειφόρος) και ότι προσφέρει περίπου το 17% του Α.Ε.Π. (με πολλαπλασιαστή 1,8), 2. ο αγροτικός τομέας ήταν και είναι ένας βασικός μοχλός τοπικής, κοινοτικής ανάπτυξης στην Περιφέρεια Αττικής και είναι εξορισμού βιώσιμος και ότι προσφέρει περίπου το 20% του Α.Ε.Π. (με πολλαπλασιαστή 5, τον μεγαλύτερο στην Ελλάδα) και 3. ο τρόπος ζωής (πολιτισμός και γαστρονομία) είναι ακόμα μη επαρκώς αξιοποιημένος, με τεράστια περιθώρια συμβολής στην εθνική προσπάθεια για ανάπτυξη και αγρο-διατροφική αυτάρκεια. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη συνεργειών στους τρεις αυτούς τομείς και επιθυμεί να συνεξετασθεί η περίπτωση να σχεδιαστούν και να υποστηριχτούν, μαζί με όλα τα άλλα μέσα και εργαλεία ανάπτυξης, και η χωροθέτηση και δημιουργία ακόμα και κτηνοτροφικών πάρκων, ώστε να δοθούν τα απαραίτητα μέσα για την ενδυνάμωση, αύξηση και ανάπτυξη της Αττικής και της κτηνοτροφίας στην Αττική. Άλλωστε, η κτηνοτροφία πρόσφερε παραδοσιακά μέχρι σήμερα τα μέσα για τοπική ανάπτυξη, αλλά και συνέβαλε στην σωστή τροφοδότηση της αγρο-διατροφικής εφοδιαστικής αλυσίδας, καθώς και στην απορρόφηση τμήματος της αργής απασχόλησης. Τα διαρθρωτικά προβλήματα των ελληνικών αγροτικών εκμεταλλεύσεων συνεχίζουν να υπάρχουν και έχουν πολλαπλασιασθεί, όπως: ο μικρός και πολύ-τεμαχισμένος αγροτικός κλήρος και η γήρανση του αγροτών, ενώ οι Έλληνες αγρότες στερήθηκαν την εφαρμοσμένη αγροτική έρευνα, την αγροτική εκπαίδευση και τις γεωργικές εφαρμογές, την τοπική αυτάρκεια και την υποστήριξη στην αγροτική επιχειρηματικότητα και τον συνεργατισμό, με αποτέλεσμα την έλλειψη εθνικής διατροφικής αυτάρκειας (έλλειμμα αγροτικού ισοζυγίου κατά 50%). Ιδιαίτερα στην ύπαιθρο της Αττικής τα προβλήματα που πνίγουν την αγροτική ανάπτυξη (γεωργία, κτηνοτροφία, αλιεία, δασοκομία) φαίνεται ότι είναι οι επιλογές των περιστασιακών εκλεγμένων τοπικών αρχόντων και ο ισχυρός ανταγωνισμός του real estate.

Τα προβλήματα είναι σχεδόν τα ίδια με τη Σαντορίνη, όπου έχει εξαφανισθεί η κτηνοτροφική παραγωγή και έχει συρρικνωθεί η γεωργική παραγωγή στο ¼ των εδαφών της. Αλλά ο πλανήτης Γη (και η αττική ύπαιθρος) δεν έχει παρελθόν μόνο μερικές δεκαετίες ούτε μέλλον τον χρονικό ορίζοντα της θητείας των κάθε φορά εκλεγμένων τοπικών αρχόντων πρώτου και δεύτερου βαθμού τοπικής αυτοδιοίκησης ούτε καν το προσδόκιμο επιβίωσης των σημερινών κατοίκων της, χωρίς να συνυπολογίζονται και οι επισκέπτες, τουρίστες, μετανάστες, πρόσφυγες κ.λπ. Ο Δρ. Φώτιος Βακάκης αναφέρει ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2010 εν μέσω κρίσης: «Η γεωργία (με τον γενικό της όρο, όπου περιλαμβάνεται και η κτηνοτροφία και η αλιεία και η δασοκομία) συνιστά γενικευμένο υπαίθριο βιολογικό εργοστάσιο παραγωγής προϊόντων διατροφής ανθρώπων και ζώων και περιβαλλοντικών αγαθών με αυξανόμενη ζήτηση. Βασίζεται στο φυσικό περιβάλλον, στους φυσικούς πόρους, κυρίως στη γεωργική γη και στο διαθέσιμο νερό για άρδευση και στην εργασία και τη φροντίδα των αγροτών». Η ελληνική γεωργία βρίσκεται σήμερα σε επιταχυνόμενη πτώση. Η προσχεδιασμένη ανάκαμψή της, με την αξιοποίηση του φυσικού περιβάλλοντος και των διαθέσιμων φυσικών πόρων που διαθέτει η χώρα, με την αξιοποίηση της εργατικότητας και της δημιουργικότητας των Ελλήνων αγροτών, όταν μάλιστα υποστηρίζονται στοχευμένα ώστε να καταστούν αποτελεσματικοί χρήστες εξελισσόμενης γεωργικής τεχνολογίας, μπορεί να συμβάλει σημαντικά στην έξοδο της χώρας από την ύφεση. Έχουμε το παράδειγμα των δεκαετιών του ’60 και ’70, όταν η συντονισμένη αλλά μη στοχευμένη προσπάθεια για ποσοτική αύξηση της γεωργικής παραγωγής προκάλεσε το θαύμα της εποχής εκείνης. Νέες ποικιλίες φυτών δημιουργήθηκαν, οι αποδόσεις των σιτηρών τριπλασιάστηκαν, γεωργικές βιομηχανίες δημιουργήθηκαν, η χώρα απέκτησε αυτάρκεια σε τρόφιμα, οι εξαγωγές αυξήθηκαν, ανθρώπινο δυναμικό απελευθερώθηκε για να υποστηρίξει άλλους τομείς, όπως είναι ο τουρισμός, και σημειώθηκαν διεθνώς αναγνωρίσιμοι ρυθμοί μεγέθυνσης της ελληνικής οικονομίας λόγω των διακεκριμένων ρυθμών ανάπτυξης της γεωργίας. Δυστυχώς όμως την περίοδο εκείνη δεν υπήρξε παράλληλη

προσπάθεια δημιουργίας θεσμών που να προσδιορίσουν τη δίκαιη κατανομή του πλούτου που δημιουργήθηκε και τις σχέσεις αλληλεγγύης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και να περιορίσουν την ασύδοτη χρήση επιδοτούμενων χημικών εισροών, τη σπατάλη μηχανολογικού εξοπλισμού και την ανέλεγκτη χρήση των φυσικών πόρων, κυρίως νερού, γεωργικής γης και βοσκοτόπων. Οι θεσμοί δημιουργήθηκαν ως αποτέλεσμα της γεωργίας και της κτηνοτροφίας με την εγκατάσταση των ανθρώπων σε σταθερά σημεία και της ανάγκης να τακτοποιούν τη διαχείρισή τους. Έτσι, οργανώθηκαν τα Θεσμοφόρια από τους αρχαίους Έλληνες σε αναγνώριση της συμβολής της γεωργίας και της κτηνοτροφίας στη διαμόρφωση της δημοκρατίας και των θεσμών. Σήμερα ζούμε μια μορφή δολοφονίας της γεωργίας και της κτηνοτροφίας από τους θεσμούς, δηλαδή πλήρη αντιστροφή της φυσικής τάξης… Την ανάγκη να διαμορφωθούν συνθήκες ευρείας συναίνεσης των κοινωνικών εταίρων, αφού καταρχήν αναγνωριστούν οι συλλογικές οργανώσεις τους ως ομότιμοι εταίροι στην τοπική διακυβέρνηση, ώστε να προσδιοριστεί η στρατηγική για την ανάπτυξη της υπαίθρου της Αττικής με συμμετοχή όλων των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, και την απαραίτητη θεσμική, τεχνική και οικονομική υποστήριξη από την πολιτεία αναζητούν οι οργανωμένοι κτηνοτρόφοι της Αττικής την Κυριακή, 20 Νοεμβρίου 2016, στις 10:30, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ. νέας εθνικής οδού Αθηνών-Λαμίας, κόμβος Κηφισιάς, 210 8078086, www.nisis.gr) με θέμα: «Περιαστική κτηνοτροφία και κτηνοτρόφοι». Οι Αρβανίτες και οι Βλάχοι, που επί εκατονταετίες φρόντιζαν την ύπαιθρο της Αττικής βιώσιμα (απόδειξη ότι επιβίωσε μέχρι σήμερα), μπορούν να συνδιαμορφώσουν με όλους τους κοινωνικούς εταίρους προτάσεις προς τους περιστασιακούς εκτελεστές των εντολών των κατοίκων της υπαίθρου της Αττικής για μια αυτάρκη και βιώσιμη ύπαιθρο της Αττικής, με ευημερία των κατοίκων της και με πρόθεση στήριξης της «μαύρης τρύπας» της μεγάλης πόλης δίπλα της. Ακόμα και η Αθήνα (ευρεία έννοια του αστικού ιστού) έχει ανάγκη μια ζωντανή ύπαιθρο της Αττικής για να επιβιώσει. Μέχρι σήμερα οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών-κτηνοτρόφων αντιμετωπίζονται με μικροπολιτικές και τακτικισμούς από την τοπική αυτοδιοίκηση (α' και β' βαθμού) στην Αττική, ενώ εφαρμόζεται μια περίεργη απόκρυψη στοιχείων, μη αναγνώριση του εποικοδομητικού ρόλου του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής και των ομόλογων επαγγελματικών δομών, αλλά ταυτόχρονα ακούγονται και δηλώνονται ψεύδη για να αποκοιμίζουν και να καθησυχάζουν τους πολίτες-κτηνοτρόφους. Η σημερινή κατάσταση στην ύπαιθρο της Αττικής θα μπορούσε να χαρακτηρισθεί ως ώρα μηδέν, προσφέροντας πάντα την αισιόδοξη ελπίδα σε όποιον βρίσκεται στον πάτο μιας διαδικασίας ότι η μόνη πιθανή εξέλιξη είναι η πορεία προς τα πάνω, και βέβαια διατηρώντας το δικαίωμα να συστρατευθούν όλοι οι συλλογικοί φορείς των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και στηριζόμενες μεταξύ τους να οικοδομήσουν μια νέα πραγματικότητα, που θα τους οδηγήσει όντως προς τα πάνω, προς την ευημερία των κατοίκων της. Και για την καταγραφή, Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 11

Ο διπλανός καθημερινός «ήρωας»

Ο Κώστας Μαντζουράνης με μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής Αμέτρητες ώρες εθελοντικής προσφοράς με τον (από αριστερά) Ανδρέα, τον Κώστα Μαντζουράνη, τη Γεωργία, τη Μάγδα και τη Μαρία σε παράσταση στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης (19-10-2016). για την Παγκόσμια Ημέρα Εθελοντή Κοινοτικής Ανάπτυξης στις 5 Δεκεμβρίου, ο Κώστας Μαντζουράνης στη φωτογραφία δεξιά.

Ο

Κώστας Μαντζουράνης είναι ένας απλός, διπλανός καθημερινός άνθρωπος, που θα τον συναντήσεις κάθε ημέρα στο λεωφορείο, την ίδια πάντα ώρα, να πηγαίνει στην δουλειά του, ή να τρέχει να προλάβει κάποιο ραντεβού, όλες (μα όλες…) τις ώρες της ημέρας. Τον συναντήσαμε κάποια στιγμή στην Αγχίαλο και μετά τον βρήκαμε στο Μενίδι. Γέννημα-θρέμμα Μενιδιάτης, θυμάται ακόμα το Μενίδι όταν γνωρίζονταν οι κάτοικοι μεταξύ τους και υπήρχε απλωσιά. «Το Μενίδι άλλαξε και έγινε πολύβουο, μετά το 1990, που ένας κυβερνητικός απεκάλεσε αδέλφια τους Αλβανούς ελληνικής καταγωγής και γέμισε Αλβανούς οικονομικούς (και όχι μόνο) μετανάστες η Ελλάδα, και περίπου τότε όταν δόθηκε η δυνατότητα σε ελληνικής καταγωγής (και πολλούς άλλους τάχα «Έλληνες») ανθρώπους από την πρώην ΕΣΣΔ να έρθουν στην Ελλάδα». Όλοι αυτοί οι άνθρωποι λόγω έλλειψης κάποιου στοιχειώδους σχεδιασμού (ή μήπως εσκεμμένα) στοιβάχθηκαν στο Μενίδι και άλλες τέτοιες περιοχές και δημιούργησαν το σημερινό χάος. Όχι ότι δεν μπορούσαν και μόνοι τους οι πολιτικοί να δημιουργήσουν το χάος, αλλά βοήθησε πάρα πολύ και επιτάχυνε τη σημερινή απαράδεκτη κατάσταση η έλευση τόσων απελπισμένων μεταναστών. Μετά προστέθηκαν και οι «χωρίς ταξιδιωτικά έγγραφα» άνθρωποι και πολλοί ακόμα, για να διαμορφωθεί αυτό που σήμερα ονομάζεται δήμος Αχαρνών. Γεννημένος το 1983 (33+ ετών), ο Κώστας Μαντζουράνης, με πατέρα οικοδόμο, όσο θυμάται τον εαυτό του, δουλεύει ασταμάτητα. Νυμφευμένος σήμερα με την Εύα, έχει δύο παιδιά, την Αθηνά και τον Φώτη (6 και 1,5 χρονών αντίστοιχα). Όπως κάποτε ο μέσος Έλληνας, μετά το Δημοτικό σχολείο και το Γυμνάσιο είχε την ευκαιρία να πάει στο Λύκειο και μετά πέρασε στη Δασοκομία (ΤΕΙ Λαμίας) αλλά ξαναδοκίμασε την επόμενη χρονιά και πέρασε στη Σχολή Διοίκησης Φυτικής Παραγωγής (ΤΕΙ Καλαμάτας). Τελικά τον «έκλεψε» η πραγματική ζωή και με ένα δίπλωμα Lower Αγγλικής, δίπλωμα Ασφαλιστικού Συμβούλου και δίπλωμα Μάρκετιγκ «μάχεται», όπως κάθε συνειδοτηποιημένος μέσος, διπλανός, καθημερινός Έλληνας να ζήσει. Φαίνεται πάντως ότι στη σημερινή Ελλάδα οι ρόλοι είναι «δοσμένοι» και προδιαγεγραμμένοι. Αν δεν ήταν κάποιος συγγενής σου «δοσίλογος» (που δεν έδωσε λόγο ποτέ) στη Γερμανική κατοχή (1940-1944, για να μην μπερδεύουμε τις εποχές…) ή έστω απλά συνεργασθείς με τους κατακτητές, δεν θα είσαι σήμερα στις «επώνυμες» οικογένειες, που συνθέτουν την πλουτοκρατική ολιγαρχία του τόπου. Κάποιοι που δεν έτυχε (!) να έχουν τέτοια καταγωγή, στα πλαίσια μιας ασυδοσίας, που την επιτείνει η πολυνομία (να ένας ακόμα λόγος να παράγουμε νόμους ανεφάρμοστους) και η αδυναμία παροχής επαρκούς δικαιοσύνης (λόγω πολυνομίας και μακρόσυρτων διαδικασιών) βρέθηκαν να έχουν πολλά λεφτά στην περιοχή που ζει και εργάζεται ο Κώστας, είτε λόγω περίεργων, όχι κατ' ανάγκην σύννομων δραστηριοτήτων (μιλάμε για τους νόμους του ελληνικού κράτους) είτε λόγω υπεξαίρεσης της δημόσιας θέσης τους. Με έκπληξη άκουσα ότι όταν ανακοίνωσε ένας πολιτικός ότι, θα υποχρεωθούν να υποβάλουν δήλωση «πόθεν έσχες» και οι υπάλληλοι των πολεοδομιών, το πολεοδομικό

γραφείο της ανατολικής Αττικής έμεινε χωρίς επαρκές προσωπικό λόγω αιφνίδιων παραιτήσεων των περισσοτέρων υπαλλήλων του. Ο διπλανός καθημερινός «ήρωας» έχει συνήθως ζήσει τη στρατιωτική ζωή υπηρετώντας τη θητεία του όπου τον καλεί η πατρίδα. Φαίνεται ότι η πατρίδα έχει περίεργες επιλογές και τελικά μέσα σε γραφεία, δίπλα στο σπίτι τους, υπηρέτησαν πολλοί γόνοι της κρατούσας ολιγαρχίας, αφήνοντας την ευκαιρία και τη χαρά στους καθημερινούς «ήρωες» να προτάσσουν τα στήθη τους στα σύνορα και σε όλες τις επικίνδυνες ή απρόσιτες περιοχές. Ο Κώστας μάς έδωσε την ευκαιρία να κάνουμε μερικές δυσάρεστες σκέψεις για την κατάσταση στην Ελλάδα, πάντα με την ελπίδα ότι θα βελτιωθεί η κατάσταση, όπως ο ίδιος αισιόδοξα, αλλά πραγματικά, προσεγγίζει. Από 13 ετών θυμάται ότι βοηθούσε τον πατέρα του στις οικοδομικές εργασίες σε κάθε ευκαιρία, μέχρι που έγινε συστηματική ενασχόληση. Αλήθεια, αναρωτήθηκε ποτέ κανείς, έστω κοινωνιολόγος, τι γίνεται με την κλεμμένη παιδική ζωή όλων των παιδιών που «βοηθούν» την οικογένεια να επιβιώσει, στις οικοδομές και τα χωράφια; Πότε υπολογίστηκε η «ΑΔΗΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ» (και άμισθη…) των μελών της οικογένειας στην εκκαθάριση των καθαρών κερδών π.χ. του αγροτικού εισοδήματος; Από μητέρα αρβανίτικης καταγωγής (από την Χασιά) έβλεπε όλους τους συγγενείς-κτηνοτρόφους να δουλεύουν (ή έστω να βρίσκονται σε συνεχή διαθεσιμότητα πάνω και μέσα στη δουλειά) μέρα νύχτα, 24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα, 365 μέρες τον χρόνο, με όλη την οικογένεια στον στάβλο, χωρίς καμιά αναγνώριση από το κρατικό σύστημα, απλά για να επιβιώσουν. Και οι δουλειές στην ύπαιθρο (χωράφια, στάβλοι, θάλλασα) απαιτούν συνεχή παρουσία και συνεχή ενασχόληση. Είναι μιας άλλης μορφής «πόλεμος» επιβίωσης. Κι έχει τους δικούς του «ήρωες». Και τα βράδια μαζευόντουσαν οι συγγενείς και φίλοι να χαλαρώσουν λέγοντας τις ιστορίες της ημέρας, και να γελάσουν ή να κλάψουν. Απλά, χωρίς club και ουζερί, χωρίς θέατρο και πιάνο, και χωρίς τις βραδινές εξαλλοσύνες της ξεκούραστης αστικής τάξης. Ακόμα και σήμερα υπάρχει η συνήθεια, εκεί γύρω στις 8 το βράδυ, όταν τελειώσουν οι καθημερινές δουλειές, τελειώσει το άρμεγμα, για όσους έχουν κουράγιο, να πηγαίνουν στο σπίτι του γείτονα και να μοιράζονται τις εμπειρίες και ένα κέρασμα φτωχικό και πολύ πολύ καλά ζυμωμένο με κοινωνική αγάπη. Αν θα προσπαθούσαμε να εντοπίσουμε έναν απλό διπλανό καθημερινό «ήρωα», αρκεί να βρίσκαμε τον Κώστα Μαντζουράνη. Δούλεψε στην οικοδομή (η βοήθεια δεν πιάνεται) δούλεψε στην Πυροσβεστική, δούλεψε ως διανομέας (deliveras: μεγάλο σχολείο), δούλεψε ως υπεύθυνος ψητοπωλείου, είχε δικό του μαγαζί, δούλεψε σε τηλεμάρκετιγκ, δούλεψε στις ασφάλειες, δούλεψε, δούλεψε. Δεν θυμάται κάποια περίοδο που να μην δούλευε. Ολυμπιακάκιας, οργανωμένος στον Σύλλογο Φιλάθλων Ολυμπιακού, και μετά οργανωμένος στον τοπικό Αχαρναϊκό, είναι ζυμωμένος με τον τόπο του, το Μενίδι. Για ένα διάστημα τον απορρόφησε ο Σκακιστικός Όμιλος, αλλά η ζωή τον ξανατράβηξε στον καθημερινό πόλεμο. Και πολεμά με ψυχή. Τελικά συζητώντας με τον Κώστα, καταντάς να

αγαπάς το Μενίδι του όπως το γνώρισε και όπως το περιγράφει, με αγάπη και ενθουσιασμό. Ερωτευμένος με τον τόπο του και την τοπική ανάπτυξη, με ιδιαίτερη φροντίδα για την οικογένειά του, δεν μπορώ να καταλάβω γιατί κάποιο «επισκέπτες», πολιτικοί περιστασιακά εκλεγέντες και τεχνοκράτες μπορούν να έχουν πιο βαρύνουσα γνώμη για το Μενίδι από αυτόν, τον γέννημα-θρέμμα Μενιδιάτη, που ξέρει κάθε δρόμο και στενάκι, που ξέρει σχεδόν όλους τους συγκατοίκους και που σέβεται όλους τους παραγωγούς καθημερινού πραγματικού πλούτου στον τόπο του. Συναντήσαμε τον Κώστα στην προσπάθεια να βοηθήσει τους απλούς κτηνοτρόφους της υπαίθρου της Αττικής να σταθούν στα πόδια τους απέναντι σε ένα «θηρίο» που τους αντιμετωπίζει ως πολίτες δεύτερης κατηγορίας. Αυτή την περίοδο βοηθούν τα μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» να συντάξουν τις ηλεκτρονικές απογραφές, πηγαίνοντας σε κάθε περιοχή. Ξεκίνησε από τα γραφεία του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής στο Μενίδι και έχει ήδη πάει στην Κερατέα, στην Παλλήνη, στο Καπανδρίτι, στην Αυλώνα, στον Ασπρόπυργο και στα Μέγαρα. Ο Κώστας Μαντζουράνης για τη σωστότερη υποβοήθηση αντιμετώπισης των προβλημάτων της κτηνοτροφίας συνέστησε με συνεργάτες την Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση ΚοινΣΕπ ΚΥΚΕΩΝ για την προώθηση της μεταποίησης, την προσέγγιση των καταναλωτών, την υποστήριξη των εκτροφών και την τεχνική στήριξη των κτηνοτρόφων. Με την Μάγδα Κοντογάννη και τον Γιάννη Κοντογιάννη, εκτός από την καθημερινή προσφορά στην επίλυση των προβλημάτων των μελών του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, ήδη ετοιμάζουν το πρώτο συνέδριο με θέμα «Περιαστική Κτηνοτροφία και Κτηνοτρόφοι» την Κυριακή 20 Νοε 2016, στις 10:30, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας, διασταύρωση Κάτω Κηφισιάς) και το ημερολόγιο του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής για το 2017. Θέλει ο Κώστας Μαντζουράνης, ο κάθε μήνας, η κάθε μέρα να είναι και μια κερδισμένη «μάχη» των κτηνοτρόφων Αττικής και να τους το θυμίζει το επιτοίχιο ημερολόγιο. Ήδη ο Κώστας Μαντζουράνης ως υπεύθυνος Δημοσίων Σχέσεων στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής βοηθά στο στήσιμο του διαγωνισμού φωτογραφίας, που θα αρχίσει τον Νοέμβριο 2016 και θα λήξει με έκθεση στο Hilton Αθηνών, στο κόψιμο της βασιλόπιττας του Συλλόγου την Κυριακή, 8 Ιανουαρίου 2017 στις 12.00, όπου θα έχει ως έπαθλο για τον/την φωτογράφο της καλύτερης φωτογραφίας την διαμονή σε ξενοδοχείο της Θεσσαλονίκης για την επίσκεψη στη ZOOTECHNIA (2-5/2/2016), ενώ στις 5 Φεβ 2016, ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής οργανώνει ημερήσια οργανωμένη επίσκεψη με πούλμαν από την Αθήνα. Ο Κώστας Μαντζουράνης αποφάσισε να αφιερώσει τις διαθέσιμες δυνάμεις του εθελοντικά στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής όταν έζησε το δράμα της απώλειας μιας ζωής λόγω του «μίσους» μιας τοπικής αρχής. Όπως μας εξιστόρησε το ιστορικό πρόκειται για τον θάνατο του κτηνοτρόφου Βασίλη Κοντογιάννη, τον Σεπτέμβριο 2012 μέσα στον στάβλο του, από καρδιακό επεισόδιο, κατά τη διάρκεια της «εκποίησης» του κοπαδιού σταβλισμένων αρμεγόμενων αγελάδων, που διατηρούσε σε κανονικά

αδειοδοτημένο στάβλο (Στάβλοι Κοντογιάννη) από το 1960 περίπου. Το περιστατικό τον συγκλόνισε και αποφάσισε να αφιερώσει τον διαθέσιμο χρόνο του σε μια προσπάθεια συμβολής στον περιορισμό της αυθαιρεσίας και της αδικίας, που συμβαίνει σε όλους τους κτηνοτρόφους της Αττικής. Το γεγονός γίνεται ακόμα ποιο ακραίο αν αναλογισθεί κανείς ότι ο νέος τότε νόμος 4056/2012 εκδόθηκε μετά από πολύχρονους αγώνες τον Μάρτιο του 2012 και έδινε τη δυνατότητα κάποιων τακτοποιήσεων, αλλά δεν ανέστειλε αυτομάτως ήδη δρομολογηθείσες διαδικασίες. Χρειαζόταν κατανόηση και καλή διάθεση από την τοπική αρχή για να δοθεί ο χρόνος στους δημόσιους υπαλλήλους να βγάλουν τις λεγόμενες ερμηνευτικές εγκυκλίους για να αρχίσει η εφαρμογή του νόμου. Βλέπετε, οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν εκτελούν τους νόμους της ελληνικής Βουλής, αλλά μόνο τις εγκυκλίους της εγκατεστημένης γραφειοκρατικής νομενκλατούρας, πάντα σε συνοδοιπορία με την άρχουσα ολιγαρχία. Και καλή διάθεση δεν υπήρξε. Ο νόμος δεν προέβλεπε επαρκή χρόνο μετεγκατάστασης ή διατήρησης μέχρι να συνταξιοδοτηθεί ο επαγγελματίας κτηνοτρόφος. Η τότε δημοτική Αρχή δεν έδωσε ούτε άλλο καταλληλότερο χώρο για τη μετεγκατάσταση του στάβλου. Η τότε κοινωνία, που άλλαξε μονομερώς τους όρους δόμησης για να τακτοποιήσει τους αυθαίρετους νεοαστούς γείτονες, δεν ανέλαβε το κόστος μετεγκατάστασης των πατρογονικά εγκατεστημένων στον ίδιο χώρο κτηνοτρόφων. Και ένας «κακός», περιστασιακά εκλεγείς Δήμαρχος επέλεξε να ιδιοποιηθεί (πάντα με τις ευλογίες της περιφέρειας Αττικής) τις αρμεγόμενες αγελάδες του Βασίλη Κοντογιάννη. Τελικά, αφού δεν είχε τι να τις κάνει ο δήμαρχος (δεν ήξερε προφανώς να αρμέγει αγελάδες) έστειλε στο σφαγείο τις περίπου 80 αρμεγόμενες αγελάδες, καταστρέφοντας μια παραγωγική μονάδα που άντεξε στον χρόνο μια πεντηκονταετία χωρίς πρόβλημα και στέλνοντας στην ανεργία χωρίς άλλη εναλλακτική δυνατότητα τον Βασίλη, την Κατερίνα, τη Μάγδα και τον Γιάννη. Ο Βασίλης Κοντογιάννης δεν το άντεξε και έπαθε έμφραγμα εκεί, μέσα στον στάβλο, καθώς τους έπαιρναν τις αγελάδες για να τις σφάξουν. Καθώς άκουγα τον Κώστα Μαντζουράνη, νόμιζα ότι ζούσα έναν κακό εφιάλτη μιας κακιάς συγκυρίας από κακούς δημόσιους λειτουργούς και κακούς εκλεγμένους περιστασιακά τοπικούς άρχοντες, με συμπολίτες που δεν συνειδητοποιούν το μέγεθος της διάχυτης «κακίας», μέχρι που μου περιέγραψε ο Κώστας ότι παρεμφερές περιστατικό εξελίσσεται σήμερα στην Κερατέα, με θύμα αυτή την φορά το μέλος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής κ. Νίκο Βαζαίο, ενώ άκουσα παρεμφερές ιστορικό, εν εξελίξει σήμερα, από τον Θόδωρο Αρβανίτη (βιοκαλλιεργητή) πάλι στην ύπαιθρο της Αττικής. Και για όλες αυτές τις «κακίες» μάς χρειάζονται «ήρωες» όπως ο Κώστας, ο διπλανός, ο καθημερινός, με πραγματική αγάπη γα τους συμπολίτες του, εθελοντής της τοπικής ανάπτυξης και θιασώτης της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

12 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Σεμινάριο «Microsoft Excel και V.B.A.»

Σεμινάριο «Achieving personal success»

Πού απευθύνεται: Σε προχωρημένους χρήστες του Excel που γνωρίζουν βασικές αρχές προγραμματισμού και ενδιαφέρονται να κατανοήσουν τον προγραμματισμό των Macros στο Excel. Επίσης, απευθύνεται σε προγραμματιστές που θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις δυνατότητες προγραμματισμού του Excel. Σκοπός: Η δημιουργία προγραμμάτων υπολογιστών, εφαρμογών με Excel και η σύνταξη προσαρμοσμένων μακροεντολών με το Excel σε επίπεδο πλήρους αξιοποίησης των δυνατοτήτων του δημοφιλούς πακέτου. Η εκπαίδευση αφορά στην αγγλική ή στην ελληνική έκδοση της εφαρμογής. Συνοπτικό πρόγραμμα: Κατανόηση των Macros: - Δημιουργία απλής μακροεντολής - Τεχνικές user form - Επεξεργασία καταγεγραμμένης μακροεντολής - Κουμπιά διαταγών Υπο-ρουτίνες: Τεχνικές προγραμματισμού: - Τα βασικά στην ανάπτυξη εφαρμογών - Ανάπτυξη βοηθημάτων του Excel - Εισαγωγή σε Visual Basic For Applications - Συγκεντρωτικοί πίνακες - Τα βασικά του προγραμματισμού με τη V.B.A. - Τροποποίηση συγκεντρωτικών πινάκων - Μεταβλητές - Γραφήματα - Εργασία με υπο-ρουτίνες - Συμβάντα - Συνθήκες Ανάπτυξη εφαρμογών: - Βρόγχοι - Δημιουργία εφαρμογής με γνώμονα - Αλλαγή ιδιοτήτων τον χρήστη - Προχωρημένες και σύνθετες μακροεντολές - Παροχή βοήθειας στις εφαρμογές - Εκκίνηση μακροεντολών μέσω συμβάντων - Χειρισμός αρχείων με VΒΑ Προσαρμοσμένες συναρτήσεις: - Δημιουργία μακροεντολής για πολύπλοκες Διάρκεια: 24 ώρες, Κόστος: 350 € Ημερομηνίες διεξαγωγής: εργασίες 15,17,23,25,28,29/11 - Δημιουργία διαδικασιών συναρτήσεων Ώρες διεξαγωγής: 17:00-21:00 Εργασία με user forms: Πότε: Τρίτη 15 Νοέμβρη - Προσαρμοσμένα παράθυρα διαλόγου Τόπος διεξαγωγής: Αθήνα - Εισαγωγή σε user form

Το Κ.Ε.Α.Κ. (Κέντρο Επιχειρηματικότητας Ανάπτυξης & Καινοτομίας) διοργανώνει το εργαστήριο με θέμα «Προσωπική επιτυχία». µÍÁ ÑÀÇÖÐÎÍÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÇÉÁ Í»Î×Õ Í»ÅÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÇÉÁ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ Î× ÓÁ ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÈÍ έννοια της αξίας και της παρακίνησης για την προσωπική επιτυχία τους. Το εργαστήριο καλύπτει βήμα βήμα την πλήρη διαδικασία σχεδιασμού της ζωής μας, την παρακολούθηση της υλοποίησης και τη μέτρηση της αποδοτικότητάς μας. Η θεματολογία έχει σχεδιαστεί στα ευρωπαικά πρότυπα μάθησης βάσει διδακτικών ενοτήτων του εξωτερικού. Αναλυτικά: 1. Ερώτημα 1: Ποιο είναι το κίνητρο για την επιτυχία μου; 2. Ερώτημα 2: Σκέφτομαι και πράττω σαν ταξιδιώτης!

3. Ερώτημα 3: Οι απειλές μου είναι ικανές να μου κόψουν τα φτερά της προσωπικής μου ανάπτυξης ή τελικά οι ευκαιρίες μου είναι περισσότερες; Στο τέλος της εισήγησης θα λάβετε την παρουσίαση καθώς και πιστοποίηση παρακολούθησης. Επιπλέον, στους χώρους μας υπάρχει η δυνατότητα χρήσης wi-fi, καθώς και προσωπικής διαβούλευσης με το έμπειρο προσωπικό μας. Ανταποκρινόμενα στις δύσκολες συνθήκες των σημερινών συνθηκών και έχοντας σαφή προσανατολισμό στη διά βίου μάθηση, τα εργαστήρια «προσωπικής επιτυχίας» θα έχουν κόστος συμμετοχής για όσους επιθυμούν να συμμετέχουν τα 15 ευρώ.

Σεμινάριο «Διαχείριση πληροφοριών και ασφάλεια διαδικτυακής πρόσβασης» Το συγκεκριμένο σεμινάριο δίνει ουσιαστικές απαντήσεις για το πώς, πού, πότε και γιατί μια επιχείρηση, ένας οργανισμός, ένας φορέας μπορούν να διαχειριστούν τις πληροφορίες με ασφάλεια για την έγκυρη και έγκαιρη λήψη σωστών αποφάσεων. Ταυτόχρονα βοηθάει τον κάθε εκπαιδευόμενο να καταλάβει τους διάφορους κινδύνους από τα σενάρια επιθέσεων που θα αναπτύξουμε. Αυτό έχει ως κύριο σκοπό ο εκπαιδευόμενος να μπορεί να εφοδιαστεί με τα κατάλληλα μέτρα προστασίας–γνώσεις τόσο σε προσωπικό, όσο σε επαγγελματικό περιβάλλον. Το σεμινάριο παρέχει μια σύντομη αλλά ουσιαστική ανάλυση στη διαχείριση και ασφάλεια πληροφοριών. Σε ποιους απευθύνεται: Σε στελέχη επιχειρήσεων ΙΤ, επιχειρηματίες, οργανισμούς, ιδρύματα, φοιτητές, σώματα ασφαλείας, εκπαιδευτικούς, γονείς και γενικά σε όλους όσοι ασχολούνται με το διαδίκτυο καθημερινά είτε στον εργασιακό χώρο τους είτε σε προσωπικό επίπεδο (social media, Facebook κ.α.). Δεν χρειάζεται να έχετε κάποιες ιδιαίτερες γνώσεις πληροφορικής για να παρακολουθήσετε το συγκεκριμένο σεμινάριο, το μόνο που χρειάζεστε είναι η παρουσία και η προσοχή σας, έτσι ώστε να ελαττώσουμε όσο μπορούμε τους κινδύνους αυτού του ψηφιακού κόσμου, που, πιστέψτε με, είναι πάρα πολλοί. Θεματολογία / ενότητες που θα καλυφθούν: i ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÁÑÆÁÌŽÁÕ ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× i µÍÍÎÉÁ ÒÈÕ ÌÈÐÎÆÎнÁÕ i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ i ÅÍ­ÐÉÁ Å ÉÓ»ÑÅÔÍ ÑÅ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ f Å ÉÖŽÐÈÑÈ i ¢­ÑÈ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ i ÎÌÉÒÉ˼ ÁÑÆ­ÌÅÉÁÕ f $ * " i ÉÁÆÎÐ»Õ ÑŠ­ÑÅÉÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ i Ö»ÄÉÎ ÁÑÆ­ÌÅÉÁÕ i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ uÉÁÕ Â­ÑÈÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ i ÐÎÑÎuνÔÑÈ uÉÁÕ Å ½ÓÅÑÈÕ ÑÅ Å ÉÖŽÐÈÑÈ i ÌÈÐÎÆÎÐÉÁË­ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ

/ οργανισμό i §ÀËÌÎÕ ØÔ¼Õ ÅÍ¾Õ Τιμή: 175 € (-10% στην έγκαιρη συμμετοχή) i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÅÍ¾Õ ÑÅ uÉÁ Å ÉÖŽÐÈÑÈ Αίτηση μέσω e-mail: info@globalgreece.gr i ÉÁĽËÒ×Î i )BDLFS DSBDLFS TPDJBM NFEJB 'BDFCPPL Πότε: Παρασκευή 18 Νοεμβρίου Τόπος διεξαγωγής: Ξενοδοχείο Twitter, YouTube κ.α.) «Στράτος Βασιλικός», Μιχαλακοπούλου 114, i §½ÍÄ×ÍÎÉ ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× Αμπελόκηποι i ¡ÑÆ­ÌÅÉÁ ÌÈÐÎÆÎÐÉÏÍ

Σεμινάριο «Google Adwords στην πράξη» Αξιοποιήστε το Google Αdwords και αυξήστε τις πωλήσεις σας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Γιατί να επιλέξετε το σεμινάριο: - Ο εκπαιδευτής είναι πιστοποιημένος Google Adwords Qualified Individual - 1 ώρα δωρεάν υποστήριξη μετά τη λήξη του σεμιναρίου για βοήθεια και συμβουλές για τις εκστρατείες σας - Πρακτική εφαρμογή με στήσιμο πραγματικής καμπάνιας κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου - Πιστοποιητικό παρακολούθησης - Σημειώσεις της ύλης που θα παρουσιαστεί - Δώρο όσα κουπόνια, αξίας 75 ευρώ, χρειάζεστε για την προβολή σας μέσω του Google Adwords Χρηματοδότηση από Λ.Α.Ε.Κ. (Ο.Α.Ε.Δ.) έως και 100% για επιχειρήσεις με μόνιμο προσωπικό. Προθεσμία υποβολής αιτήσεων συμμετοχής: έως 9/11 στην Αθήνα και 14/11 στη Θεσσαλονίκη Στοιχεία επικοινωνίας: τηλ. 210 61 46 442, 697 40 95 298, info@seminaria.gr Πότε: Αθήνα 16 Νοεμβρίου, Θεσσαλονίκη 19 Νοεμβρίου Τόπος διεξαγωγής: Λεωφ. Πειραιώς 108, Αθήνα - Λεωφ. Νίκης 57, Θεσσαλονίκη

Απαραίτητη η προεγγραφή. Επιπλέον πληροφορίες σχετικά με τα εργαστήρια ανάπτυξης: Τηλ.: 210 95 89 558, E-mail: info@keak.gr Πότε: Τετάρτη 16 Νοεμβρίου, Ώρα 11:00-13:00 Τόπος διεξαγωγής: K.E.A.K., Θησέως 104, 176 76 Καλλιθέα

Σεμινάριο «Εσωτερικός έλεγχος» Στόχος του σεμιναρίου είναι η κατάρτιση των συμμετεχόντων στη μεθοδολογία αξιολόγησης (auditing) όλων των λειτουργιών και των συστημάτων μίας επιχείρησης. Αναγνωρίζονται οι πλευρές των διαδικασιών υψηλού κινδύνου και έτσι διευκολύνεται το κτίσιμο μηχανισμού για να διασφαλιστεί η συμβατότητα της λειτουργίας των επιχειρήσεων με τις σχετικές νομοκανονιστικές διατάξεις (compliance management). Παράλληλα αξιολογούνται τα προληπτικά μέτρα, ώστε να προστατεύεται η επιχείρηση από κακόβουλες παρεμβάσεις (fraud management), π.χ. συμπαιγνία με προμηθευτές, εικονικές αγορές κ.λπ., σε ευαίσθητες λειτουργίες, όπως η διασφάλιση των εισπράξεων, οι διαδικασίες για τον έλεγχο των πληρωμών, η σωστή καταχώριση εγγραφών ταμείων, η έκδοση σωστών αναφορών, η σωστή λειτουργία του e-banking κ.λπ. Στους συμμετέχοντες θα δοθεί δωρεάν ένα πολύ πρακτικό εργαλείο, το effective auditing tool, που περιλαμβάνει πλήρες σετ ερωτήσεων που αφορούν σε κρίσιμους τομείς της επιχείρησης: οικονομικές υπηρεσίες, προμήθειες, παραγωγή, συντήρηση, πωλήσεις / marketing, ένα εργαλείο πολύτιμο για την υλοποίηση εσωτερικών ελέγχων και αναφοράς των ευρημάτων του εσωτερικού ελέγχου, ένας κατάλογος ευαίσθητων σημείων για αξιολόγηση των σχετικών προληπτικών μέτρων, καθώς και ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα σε MS Access για να παρακολουθούνται οι διορθωτικές ενέργειες που προκύπτουν από τα ευρήματα. Σε ποιους απευθύνεται: Σε προϊσταμένους και βοηθούς Εσωτερικού Ελέγχου, διευθυντές Ελέγχου, καθώς επίσης σε στελέχη διευθύνσεων, Γενικούς Διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων Το σεμινάριο αυτό αποτελεί πρόκληση για τον διευθυντή Ποιότητας, ώστε να διευρύνει το σύστημα ποιότητας της επιχείρησης, συμπεριλαμβάνοντας σε αυτό το σύνολο των λειτουργιών. Τι θα αποκομίσουν οι συμμετέχοντες: Θα έχουν στη διάθεσή τους ολοκληρωμένη λίστα ελέγχων (check list) για κάθε τομέα, ώστε να εντοπίζουν πιθανές αποκλίσεις. Οι λίστες αυτές περιλαμβάνουν όλες τις περιοχές ελέγχων σε ηλεκτρονική μορφή (Excel), για να προσαρμόζονται εύκολα σε ειδικές απαιτήσεις και για να προσθαφαιρούνται σημεία ελέγχου. Θα είναι σε θέση να σχεδιάζουν τα πλάνα ελέγχου και το μέγεθος του δείγματος που απαιτείται. Θα εξοικειωθούν με ευαίσθητα σημεία όπου υπάρχει κίνδυνος κακόβουλης παρέμβασης. Θα εξοικειωθούν με τον αντικειμενικό τρόπο καταγραφής των ευρημάτων, θετικών και αρνητικών, καθώς και με τη σύνταξη των αναφορών. Θα κατανοήσουν βασικούς δείκτες που συνδέονται με αυξημένους κινδύνους. Θα ενημερωθούν για τις καλές πρακτικές διασφάλισης στα ιδιαιτέρως ευαίσθητα σημεία των λειτουργιών. Θα έχουν καθοδήγηση και υποστήριξη επί ένα έτος σε όλες τις πτυχές του εσωτερικού ελέγχου. Περιεχόμενο σεμιναρίου: i £½ÄÈ ÅÌ»ÇÖÔÍ ÅÑÔÒÅÐÉËν ÅÊÔÒÅÐÉËν ÐÎÌÈ ÒÉËν ËÁÒÁÑÒÁÌÒÉËν

i £ÐÇÁѽÅÕ ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÌ»ÇÖÎ× i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ Ì­ÍÎ× ÅÌ»ÇÖÎ× i £Ò¼ÑÉÎÕ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ i ÅÐÉÎÖ»Õ ÅÌ»ÇÖÎ× α. Οικονομικό τμήμα: ταμείο, λογαριασμοί εισπρακτέοι/πληρωτέοι, Φ.Π.Α., τράπεζες β. Προμήθειες: συμβάσεις, παρακολούθηση προμηθευτών γ. Παραγωγή: προγραμματισμός παραγωγής, εγκαταστάσεις και εξοπλισμός, υλικά και ενέργεια, ασφάλεια, συντήρηση. δ. .BSLFUJOH ËÁÉ Ô̼ÑÅÉÕ ¡Í­ Ò×ÊÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ µÐÅ×ÍÁ ÁÇÎÐ­Õ ε. Logistics: ύψος/κόστη αποθεμάτων στ. ανθρώπινο δυναμικό ζ. ασφάλεια η. τομέας πληροφορικής i ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÒÈÕ ×ÌΠνÈÑÈÕ ÒÎ× ÅÌ»ÇÖÎ× i ÅÎÍÒÎÌÎǽÁ ËÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÌÅÇËÒ¼ i ¡ÍÁÆÎЭ ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÌ»ÇÖÎ× i £Í»ÐÇÅÉÅÕ Á ÎËÁÒ­ÑÒÁÑÈÕ uÈ Ñ×uuÎÐÆÏÑÅÔÍ Περισσότερες πληροφορίες: Τηλ.: 210 62 15 220, e-mail: info@abpm.gr Υπεύθυνη Επικοινωνίας: Δημητριάδη Ζήλη Ημερομηνία: Τρίτη 15 Νοεμβρίου Τόπος διεξαγωγής: Ξενοδοχείο Divani Palace Acropolis, Παρθενώνος 19-25, Αθήνα

14

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Εργασία

Η αναζήτηση εργασίας απαιτεί σχέδιο, οργ Η

διαδικασία αναζήτησης εργασίας είναι πολυσύνθετη και σίγουρα σε περιόδους οικονομικής ύφεσης, όπως αυτή που διανύουμε σήμερα, έχει έναν επιπλέον βαθμό δυσκολίας. Στην Ελλάδα όμως της ανεργίας υπάρχει και ένα ποσοστό εργοδοτών που αναζητά υποψηφίους με υψηλές και συγκεκριμένες δεξιότητες και δεν βρίσκει. Σε ένα επόμενο άρθρο θα αναφερθούμε αναλυτικά στο ποιες είναι αυτές οι οριζόντιες δεξιότητες που ο σύγχρονος εργαζόμενος πρέπει να διαθέτει προκειμένου να αυξήσει την πιθανότητα εύρεσης εργασίας και διατήρησης της απασχολησιμότητάς του. Η αναζήτηση εργασίας απαιτεί σχέδιο, οργάνωση και προγραμματισμό. Στο σημερινό άρθρο θα προσπαθήσουμε να περιγράψουμε τα βασικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσει το άτομο που αναζητά εργασία. Ακόμα και στη δύσκολη περίοδο που περνάει η χώρα δεν είναι λίγες οι θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται καθημερινά. Μία από αυτές τις θέσεις μπορεί να είναι η επόμενή σου εργασία… Βιογραφικό σημείωμα Το πρώτο σημαντικό βήμα είναι η δημιουργία ή η ενημέρωση του βιογραφικού σημειώματος. Με τη βοήθεια του διαδικτύου πλέον είναι πολύ εύκολο να αναζητήσει κανείς ένα template για το βιογραφικό του σημείωμα και οδηγίες για τη συμπλήρωσή του. Αυτό που πρέπει να έχει κάποιος συνεχώς στο μυαλό του όταν συμπληρώνει το βιογραφικό του είναι ότι οι περισσότεροι εργοδότες και υπεύθυνοι H.R. αφιερώνουν ελάχιστα δευτερόλεπτα στην ανάγνωση των βιογραφικών. Πέρα από τις πληροφορίες όμως που θα αναφέρει κανείς πρέπει να δώσει ιδιαίτερη προσοχή σε τυχόν γραμματικά και συντακτικά λάθη, στη δομή και στη συνολική εικόνα του βιογραφικού.

Πρόγραμμα Για να καταφέρει κανείς να μείνει προσηλωμένος στον στόχο του και να κάνει ό,τι απαιτείται πρέπει να έχει πρόγραμμα. Για παράδειγμα, καθημερινά 10:00 με 13:00 δεν ασχολούμαστε με τίποτα επιπλέον παρά μόνο με την αναζήτηση εργασίας. Ιδιαίτερα στις φορές που η αναζήτηση γίνεται από το σπίτι μας είναι πιο εύκολο να παρασυρθούμε χαζεύοντας κάτι στην τηλεόραση ή να σταματήσουμε τη διαδικασία και να ασχοληθούμε ακόμα και με καθημερινές εργασίες του σπιτιού, με αποτέλεσμα μία μέρα να περάσει και εμείς επί της ουσίας να έχουμε ασχοληθεί με την αναζήτηση εργασίας συνολικά μισή ώρα. Και όχι, η μισή ώρα δεν είναι αρκετή.

Αν δεν ξέρεις πού θέλεις να πας, πως θα ξεκινήσεις; Όταν η ειδικότητα κάποιου είναι πολύ συγκεκριμένη, τα πράγματα είναι πιο εύκολα. Σε αυτό το σημείο, βέβαια, είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι πλέον το βιογραφικό μονοπάτι των ατόμων έχει αλλάξει. Ένα άτομο κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου ίσως κληθεί να αλλάξει ειδικότητα ή επάγγελμα και να διανύει μικρότερα ή μεγαλύτερα διαστήματα εκτός εργασίας. Και αν κάποτε η μονιμότητα ήταν η μεγαλύτερη επιθυμία των εργαζομένων, πλέον αυτό δεν ισχύει, είτε λόγω συνθηκών είτε από επιλογή. Κατά τη διάρκεια συμβουλευτικών συνεδριών ρωτάω συχνά τα άτομα: «Πού θα ήθελες να εργαστείς;» «Οπου-

δήποτε…» και αυτή είναι η πρώτη λάθος απάντηση που μπορεί να δώσει κανείς στον εαυτό του όταν αναζητά εργασία. Το οπουδήποτε είναι τόσο γενικό, που δεν είναι εφικτό να βοηθήσει τα άτομα κατά τη διάρκεια αναζήτησης εργασίας. Τι ακριβώς ξέρω να κάνω; Σε τι είδους επιχειρήσεις θέλω να εργαστώ; Ακόμα και αν δεν έχω όλα τα προσόντα για τη συγκεκριμένη θέση που επιθυμώ, έχω τη δυνατότητα να τα αποκτήσω και πώς; Ποιες επιχειρήσεις ειδικά στον τόπο κατοικίας μου έχουν τη συγκεκριμένη ειδικότητα; Αυτά είναι

μόνο μερικά από τα ερωτήματα που καλείται να απαντήσει το άτομο κατά τη διάρκεια σχεδιασμού του πλάνου δράσης αναζήτησης εργασίας. Λίστα επιχειρήσεων Το διαδίκτυο αποτελεί σημαντικό σύμμαχο στη διαδικασία εύρεσης εργασίας. Αφού το άτομο απαντήσει στα παραπάνω ερωτήματα και οριοθετήσει το πού θα κινηθεί, τουλάχιστον σε πρώτη φάση, καλό είναι να κατα-

γράψει τις επ μπορεί να απ του. Για παρ οποίο εργάζε παιδευτικών να συγκεντρώ το αντικείμεν περιοχή που μένο παράδε διαδικτύου μ κανείς πληρ Κ.Δ.Β.Μ., Ι σχολές κ.ο.κ αποστείλει τ μα και αν δε

5+1 tips για ομαλή μετάβαση στην επαγγελματική Κάθε επιτυχία είναι σημαντική για τον άνθρωπο, αλλά κάποιες είναι ιδιαίτερες και χαράσσονται στη μνήμη του. Μία από αυτές είναι η πρόσληψη στην πρώτη δουλειά, οι καταστάσεις και οι εμπειρίες που βίωσε εκεί καθώς και οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργάστηκε. Όταν λοιπόν άκουσα τα παραπάνω λόγια από έναν πολύ κοντινό μου άνθρωπο, θυμήθηκα πολλές στιγμές, όμορφες και άσχημες. Ιδιαίτερη εμπειρία είναι η πρώτη μέρα στη δουλειά, η οποία συνήθως συνοδεύεται από άγχος, προσμονή και αμηχανία. Σκεπτόμενος τη δική μου πρώτη μέρα στη δουλειά, τα λάθη και τις λεπτομέρειες που έκαναν τη διαφορά, προσπάθησα να συγκεντρώσω έναν μικρό αριθμό συμβουλών ώστε να βοηθήσω στην ομαλή μετάβαση στην επαγγελματική ζωή. Οι συμβουλές αυτές παρουσιάζονται παρακάτω. Αναγνώρισε την εταιρική κουλτούρα Η επικοινωνία, η ένδυση και οι εσωτερικές σχέσεις διαφέρουν αρκετά από οργανισμό σε οργανισμό. Για αυτό τον λόγο ο νέος εργαζόμενος πρέπει να προετοιμαστεί ώστε να μην ξεφεύγει από το καθιερωμένο στυλ και πρότυπο. Για παράδειγμα, η επιλογή ενός τζιν δεν προκαλεί καλή εντύπωση όταν ο ενδυματολογικός κώδικας της επιχείρησης προκρίνει την ένδυση με κοστούμι. Η πρώτη επαφή, μέσω της συνέντευξης, και η αναζήτηση

πληροφοριών για την επιχείρηση συνεισφέρουν σε αυτή την προετοιμασία. Μελέτησε τη γλώσσα του σώματος Τα μη λεκτικά μηνύματα αποτελούν μεγάλο ποσοστό της πληροφορίας που μεταφέρουμε σε κάθε διαπροσωπική επαφή. Με βάση αυτά ο συνομιλητής ή ο συνεργάτης μας έχει τη δυνατότητα να υποθέσει κάποια στοιχεία της προσωπικότητάς μας, συναισθήματα, προβληματισμούς, καθώς και τη στάση μας ως προς τους συνεργάτες και την εργασία. Συνεπώς, μια θετική και γεμάτη διάθεση εικόνα κρίνεται πολύ σημαντική για μία καλή πρώτη εντύπωση. Αξιολόγησε με ακρίβεια τον χρόνο μετακίνησης Όπως γίνεται σαφές ήδη από τη συνέντευξη, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν επιτρέπουν την παραμικρή καθυστέρηση. Επομένως, η σωστή αξιολόγηση του χρόνου μετακίνησης στον χώρο εργασίας καθώς και κάποιων αστάθμητων παραγόντων (π.χ. κίνηση στον δρόμο, απεργίες, μη προγραμματισμένη καθυστέρηση λεωφορείου) απαιτεί μεγάλη προσοχή και προετοιμασία για την ομαλή ένταξη στην επαγγελματική ζωή. Η αργοπορία την πρώτη μέρα της δουλειάς θα προκαλέσει, πέρα από την αρνητική αντιμετώπιση των άλλων εργαζομένων, σύγχυση και άγχος στον νέο εργαζόμενο σε μια πιθανή προσπάθειά του να απολογηθεί. H στάση

αυτή θα προκαταβάλει αρνητικά και τον προϊστάμενο, ο οποίος αναζητά εργαζομένους με ψυχραιμία, υπευθυνότητα και δυνατότητα διαχείρισης δύσκολων καταστάσεων. Επικοινώνησε ισάξια με τους συνεργάτες Κάθε άνθρωπος ταιριάζει καλύτερα με συγκεκριμένους τύπους ανθρώπων, με τους οποίους είναι λογικό να προτιμά να επικοινωνεί και να συνεργάζεται. Ωστόσο, είναι δεδομένο ότι σε μια επιχείρησ, συνυπάρχουν πολλοί και διαφορετικοί τύποι προσωπικοτήτων. Ως εκ τούτου, ο νέος εργαζόμενος οφείλει να δείξει με τον τρόπο του ότι μπορεί να προσαρμοστεί και να συνεργαστεί με το σύνολο των εργαζομένων. Ο μόνος τρόπος για να επιτευχθεί αυτό είναι η ισάξια αντιμετώπιση όλων των συνεργατών και η διαρκής επικοινωνία με όλους. Με αυτό τον τρόπο δεν θα φανούν τυχόν προτιμήσεις και διακρίσεις. Επιπρόσθετα, η στάση αυτή διασφαλίζει ότι δεν θα δημιουργηθεί αρνητική πρώτη επαφή με τους συναδέλφους, κάποιοι από τους οποίους είναι πιθανό να εκπαιδεύουν τον νέο συνάδελφο, να του αναθέτουν καθήκοντα ή να επηρεάζουν την εξέλιξή του. Εξοικειώσου με τον χώρο και τις απαιτήσεις Η γρήγορη προσαρμογή στο νέο περιβάλλον είναι απαραίτητη για την ομαλή ένταξη στην επιχείρηση. Αυτός ο στόχος είναι αρκετά δύσκολος, μιας και είναι το πρώτο

επαγγελματικό περιβάλλον για τ αν αφιερώσει τον απαραίτητο χ του με αυτό, η προσπάθεια αυτή συγκεκριμένα, ο καθορισμός το ρου, η εξοικείωση με τα απαραί (π.χ. προσωπικός υπολογιστής) βασικών χώρων της επιχείρησ το άτομο να νιώσει πιο οικεία. Σε δεύτερο επίπεδο οφείλει ν κοινωνήσει με τον προϊστάμενό βασικά καθήκοντά του. Συνήθως η για πρώτη φορά δεν συνοδεύετα πολύπλοκα καθήκοντα. Επομένω θα καθησυχάσει πολύ τον νέο ερ παρατηρήσει ότι τα καθήκοντά τ με διαδικασίες και απλά βήματ Διεκδίκησε ευθύνες Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό ρήσεις αναζητούν εργατικούς εργαζομένους. Η πρώτη μέρα σ θα πρέπει να αξιοποιηθεί μόνο περιβάλλον. Ο νέος εργαζόμενο ότι έχει προσόντα και τη διάθεση αυτό τον λόγο καλό θα ήταν να σημαντικές αρμοδιότητες από το

Product Manager Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Aldemar Resorts, αναζητά για τα κεντρικά γραφεία της Αθήνας να καλύψει τη θέση:

Human Resources Manager κωδ.’’HRM’’ Απαραίτητα προσόντα: Απόφοιτος/η διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό Προϋπηρεσία 6 χρόνια σε αντίστοιχη θέση Άριστη γνώση αγγλικών, θα εκτιμηθεί η γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας Άριστη χρήση Η/Υ (ειδικά φύλλα excel, ppt) Γνώση της εργατικής νομοθεσίας Διαχείριση παρουσιάσεων και ομάδων Γνώση προσέγγισης και επιλογής προσωπικού Ευελιξία σε ταξίδια και μετακινήσεις εντός και εκτός Ελλάδας Δυναμική και ευχάριστη προσωπικότητα Ηλικία από 35-45 ετών Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: Πολύ καλές προοπτικές & ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης Επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας Συνεχή εκπαίδευση Παρακαλώ όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, δηλώνοντας τον κωδικό στο link: http://aldemarformsen.applymycv.gr/mainsite/careers.html. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τις/τους υποψήφιες/-ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Για το κατάστημά μας στην Ιαλυσό Ρόδου, επιθυμούμε να προσλάβουμε:

Πωλητές/τριες, Αποθηκάριους, Ταμίες, Πωλητές Κρεοπωλείου Απαραίτητα προσόντα: Απολυτήριο λυκείου Βασικές γνώσεις χειρισμού Η/Υ Καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Ικανότητες επικοινωνίας και ομαδικής εργασίας Για τους πωλητές του κρεοπωλείου, βεβαίωση σχολής κρεοπωλών Η εταιρία προσφέρει: Ανταγωνιστικές αποδοχές, πρόγραμμα ιδιωτικής ασφάλισης, συνεχή εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης σε μια δυναμική εταιρία με συνεχή ανάπτυξη. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο link: http://Mycareer.metro.com.gr με κωδικό αγγελίας: RS742. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Athens-Mobile Marketing · PRD 002 Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated Product Manager, to join a team of bright professionals.

Main tasks: Manage the product portfolio offering, for all customer segments, to maximize revenue and profitability Develop product propositions to ensure a profitable growth of the customer base Develop offers and promotions to drive profitable customer acquisition and retention Perform marketing analysis, proposing pricing above and below the line activities and promotions Design and execute go-to-market plans for the launch of new pricing schemes/services Develop the product descriptions, design the respective functionality and closely monitor service development by driving internal and external parties Perform financial analysis and evaluation on current and future services, usage, revenues, and traffic Be able to understand KPIs and work close with finance & create business cases on his/her own Perform spot checks, monitor quality and take corrective actions Ensure that all processes and mechanisms are correctly in place to secure a superior customer experience Requirements: Bachelor’s degree in economics, marketing or engineering Postgraduate studies will be considered a plus At least 2 years of experience in the marketing field and especially in product management, preferably in telecoms Excellent command of the english language and excellent PC skills Excellent numerical skills Ability to work in teams, creativity, efficiency and attention to detail Combination of analytical & commercial thinking Ability to understand basic IT and billing issues Reliability and assertive determination to ensure delivery of results Apply to link: https://wind-ellas.workable.com/jobs/363638

Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα της έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Software Engineer (κωδ. SE-16) Με έδρα τη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς. Περιγραφή θέσης: Συμμετοχή στην ομάδα εφαρμογών, ανάλυση των επιχειρηματικών απαιτήσεων που προκύπτουν και υποβολή προτάσεων με τις κατάλληλες τεχνικές λύσεις. Ανάπτυξη και παραμετροποίηση εφαρμογών λογισμικού, καθώς και υποστήριξη χρηστών για την αντιμετώπιση καθημερινών προβλημάτων. Η θέση αναφέρεται στο Διευθυντή IT. Απαραίτητα προσόντα: Απόφοιτος ΑΕΙ, τμήματος πληροφορικής Εμπειρία τουλάχιστον τριών (3) ετών σε αντίστοιχη θέση Άριστη γνώση αγγλικών Εμπειρία σε ανάπτυξη web εφαρμογών με χρήση τεχνολογιών HTML, CSS, JavaScript, jQuery, Ajax Εμπειρία σε ανάπτυξη εφαρμογών με χρήση σχεσιακών βάσεων δεδομένων (Oracle, SQL Server) Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων Επιπρόσθετα προσόντα: εμπειρία σε CMS συστήματα (Joomla, Drupal). Η εταιρία προσφέρει: Σταθερές αποδοχές σύμφωνα με τη βαρύτητα της θέσης και την αξιολόγηση επιλογής Μεταβλητές αποδοχές σύμφωνα με το σύστημα διοίκησης απόδοσης Δωρεάν μετακίνηση από/προς το χώρο εργασίας με εταιρικό λεωφορείο Συνεχή υποστήριξη και εκπαίδευση Προοπτικές εξέλιξης Άριστο περιβάλλον εργασίας Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.alumil.com/gr/ etaireia/anthropino-dunamiko/upovoli-viografikou/

Το ξενοδοχείο Kassandra Palace Hotel & Spa 5* στην Κρυοπηγή Χαλκιδικής, ζητά:

Λογιστή Με επιθυμητή προϋπηρεσία σε ξενοδοχειακή επιχείρηση, για μόνιμη απασχόληση. Η θέση αναφέρεται σε Θεσσαλονίκη και Χαλκιδική. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hrm@kassandra-palace. gr. Επιθυμητή φωτογραφία στα βιογραφικά.

Πωλητής/Υπεύθυνος Αποθήκης Αθήνα, Ελληνικό Η Jysk αναζητά Πωλητή/Υπεύθυνο Αποθήκης με προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης για το κατάστημά της στο Ελληνικό. Ο Πωλητής/Υπεύθυνος Αποθήκης θα είναι υπεύθυνος για την παροχή υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης στους πελάτες μας, διατηρώντας παράλληλα υψηλά πρότυπα στους καθορισμένους τομείς ευθύνης του. Εάν είστε έτοιμοι γι’ αυτή την πρόκληση, δίνοντας προτεραιότητα στους πελάτες μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: Να έχετε υπό την ευθύνη σας την αποθήκη του καταστήματος (παραγγελίες, παραλαβές, αποστολές, επικοινωνία με το κέντρο διανομής, τακτοποίηση σύμφωνα με το concept της Jysk, τήρηση κανονισμών ασφαλείας, εκπαίδευση συναδέλφων) Να εργάζεστε σε όλους τους υπόλοιπους τομείς του καταστήματος (πωλήσεις, ταμείο), λαμβάνοντας εκτεταμένη εμπειρία για τη λειτουργία του Να εργάζεστε σύμφωνα με τη νοοτροπία «προτεραιότητα στον πελάτη» και «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο» Η συνεχής προσωπική σας εξέλιξη, καθώς και η βελτίωση της εικόνας του καταστήματος, ώστε να πετυχαίνετε τους στόχους σύμφωνα με τα πρότυπα που θέτει η Jysk Να εξασφαλίσετε μια ασφαλή και λειτουργική αποθήκη και ταυτόχρονα ένα ελκυστικό και φιλόξενο κατάστημα για τους πελάτες μας Να λειτουργείτε ως ουσιαστικό μέλος μιας ισχυρής ομάδας, που θα έχει ως στόχο να ξεχωρίσει ως η καλύτερη στο λιανικό εμπόριο Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: Μπορείτε να ακολουθήσετε τις διαδικασίες ενός πολυεθνικού οργανισμού Σας ενδιαφέρει η λιανική πώληση, η λειτουργία του καταστήματος, οι πωλήσεις και η εξυπηρέτηση πελατών Είστε ένας έντιμος πωλητής, με εμπειρία στην εξυπηρέτηση πελατών, κατά προτίμηση με εμπειρία στο λιανικό εμπόριο Μπορείτε να διακρίνετε τις ευκαιρίες και όχι τα εμπόδια σε δύσκολες καταστάσεις Είστε σε θέση να εργαστείτε σε ένα δοκιμασμένο περιβάλλον, ακολουθώντας τη φιλοσοφία μιας πολυεθνικής εταιρίας Έχετε τη φιλοδοξία να είστε ο καλύτερος σε αυτό που κάνετε Είστε ένας πραγματικά ομαδικός παίκτης, που θα στηρίζει τους συναδέλφους χωρίς καν αυτό να ζητηθεί Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς: Την ευκαιρία μεγάλης προσωπικής και επαγγελματικής εξέλιξης από μια εταιρία με σκανδιναβικές ρίζες Την ευκαιρία να είστε εξαρχής μέρος ενός επιτυχημένου οργανισμού Μια εντατική περίοδο εισαγωγής, προσαρμοσμένη στις ανάγκες της εργασίας σας, ώστε να σας προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο Δοκιμασμένη φιλοσοφία στον τομέα της λιανικής, που θα εξασφαλίζει την εδραίωσή μας στην αγορά Ένα συνεπές και ελκυστικό πακέτο αποδοχών Προϋπηρεσία στον τομέα των πωλήσεων σε πολυεθνικό περιβάλλον θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν. Η εργασία έχει έδρα στην Αθήνα (Ελληνικό), παρ’ όλα αυτά κατά την περίοδο της εισαγωγής-εκπαίδευσης, είναι πιθανό να προκύψουν και ταξίδια. Σας ενδιαφέρει; Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την Jysk ή να αποστείλετε το βιογραφικό σας μέσω του link: http://job.jysk.gr/ ή μέσω του site www.jysk.gr. Ο όμιλος Jysk έχει την έδρα του στη Σκανδιναβία: Το πρώτο κατάστημα άνοιξε στη Δανία το 1979. Σήμερα ο όμιλος Jysk έχει πάνω από 2.400 καταστήματα και 20.000 υπαλλήλους σε 44 χώρες. Στη Γερμανία και στην Αυστρία, το όνομά της είναι Dänisches Bettenlager, ενώ η ονομασία στον υπόλοιπο κόσμο είναι Jysk. Ο όμιλος Jysk στοχεύει να παρέχει εξαιρετική ποιότητα υπηρεσιών και φιλοδοξεί να αποκτήσει παγκόσμια παρουσία. Πίσω από τον όμιλο Jysk βρίσκεται ο ιδρυτής αλλά και ιδιοκτήτης Lars Larsen, ο οποίος κατέχει επίσης τις αλυσίδες λιανικής πώλησης επίπλων Bolia.com, IDEmøbler και Ilva. Ο συνολικός κύκλος εργασιών του Jysk Group είναι 2,9 δισεκατομμύρια ευρώ.

Ο πελάτης μας, επώνυμη βιομηχανία στον κλάδο της θέρμανσης, επιθυμεί να προσλάβει:

Στέλεχος Πωλήσεων (SJSI11) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να: Έχει 3-5 έτη εμπειρία στο χώρο των πωλήσεων (απαραίτητη η εμπειρία σε πωλήσεις στον κλάδο) Διαθέτει πτυχίο ΤΕΙ/ ΑΕΙ (ιδανικά μηχανικού) Γνωρίζει αγγλικά & Η/Υ Διαθέτει πολύ καλές διαπραγματευτικές ικανότητες, επαγγελματισμό & προσανατολισμό στο αποτέλεσμα Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό & ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Αθήνα: Σεμιτέλου 2Α, 11528, Ιλίσια, fax: 210 7470380 & Θεσσαλονίκη: Λεωφ. Νίκης 3, 54624, fax: 2310 271025 ή στο e-mail: skywalker@createandact.gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

Become a fan of Paul Greece (http://www.paul-international.com). We have a fantastic opportunity for someone who is passionate and reliable to join us at Paul Greece as a:

Pastry Chef The ideal candidate will be responsible for the creation and proposal of recipes for new pastries and cakes for all the Paul stores in Athens. He should be able to actually produce the new products and at the same time train the assistant pastry chefs of each store in order to be able to execute the new recipes. You need to be a hands-on individual who is passionate about producing pastry products to the highest quality whilst maintaining costs.

Main objectives of this role: Ensure quality and manufacturing processes for our full product range in conformity with our “product bible” whilst complying with our Quality Freshness Service Cleanliness (Q.F.S.C) values Ensure recipe conformity in compliance with our “product bible” Oversee the planning and order requirements of raw materials and equipment needed to meet all orders, setting quality standards and estimating timescales and production costs Full control and making sure that production schedules are followed, monitoring progress and adjusting schedules if problems occur Manage and supervise the running of the patisserie and bakery production, ensuring staff is organized and teams meet production targets Ensure the correct and safe use of the operation of all equipment on site Ensure a safe workplace without risk to health Contribute to maintaining and developing optimal motivation within the team through open communication Ensure optimal staffing across the sector both in terms of quality and quantity, namely by managing and participating in the staff recruitment process Valorize company image, concept and products through quality communication as well as a consistent and motivating attitude toward internal and external contacts Contribute to maintaining and increasing sales in the unit through high quality of the products made in conformity with our “product bible” Guarantee food safety within the production sector in relation with Q.F.S.C. standards within the framework of company’s directives and delegations Skills and technical requirements: Experience of working in small manufacturing within the bakery/patisserie industry essential Ideally an understanding of manufacturing processes and some site responsibility Excellent communication skills Be able to listen to and understand the needs and expectations of your staff, knowing how to provide suitable advice in all situations Ability to foresee problems and set priorities. Be able to make time to address your teams’ unforeseeable problems Through actions, encourage team spirit, integration, training and development of the staff Ensure respect of individuals and company interests. Be able to act in a respectful, ethical and exemplary manner in all circumstances Be able to set priorities, to keep the situation under control in all circumstances and to turn stress into action Analyze and understand your environment and your evolution as well as your staff’s objectives within the company in order to integrate them into their actions. Be open to changes and ideas coming from others to improve their own results and company results Good project management skills Good presentation skills Good numeracy and computer skills Knowledge of manufacturing quality standards An understanding of health and safety responsibilities and legislation Ability to speak french is an advantage Apply to e-mail: jobs@paulgreece.com

H Glassart A.E., πρωτοπόρος βιομηχανία πολυσυστημάτων στέγασης, ζητά:

Μηχανικό Πωλήσεων Προϋποθέσεις: Πτυχίο ΤΕΙ ή ΑΕΙ τεχνικής κατεύθυνσης Ηλικία μέχρι 45 ετών Γνώσεις και χειρισμό Η/Υ Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών Γνώσεις marketing και πωλήσεων Προσφέρονται: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών Άριστες συνθήκες εργασίας σε σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον Οι υποψήφιοι μπορούν να στείλουν βιογραφικό σημείωμα, υπ’ όψη κας Ζαχαροπούλου, στη δ/νση: Glassart A.E.,16ο χλμ. Λεωφ. Σπάτων, οδός Παλαιοπαναγιάς, ΤΚ 15351 Γλυκά Νερά ή μέσω fax: 210 6665226 ή στο e-mail: administration@glassart.gr ή να επικοινωνήσουν στο τηλ: 210 6669112.

Το ξενοδοχείο Aegean Melathron 5* στην Καλλιθέα Χαλκιδικής, επιθυμεί να προσλάβει:

Γραμματέα Διοίκησης Η/Ο ιδανική/ος υποψήφια/ος θα πρέπει να διαθέτει: Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ διοίκησης επιχειρήσεων ή τουριστικών επιχειρήσεων Τουλάχιστον 5ετή εμπειρία σε ανάλογη θέση Προϋπηρεσία σε θέση κρατήσεων ξενοδοχείου με εξειδίκευση σε web bookings Άριστη γραφή, ομιλία και ανάγνωση αγγλικής γλώσσας Γνώση ρωσικής και γερμανικής γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Άριστη γνώση Η/Υ, αρχειοθέτησης και εμπορικής διαχείρισης, καθώς και καλές γνώσεις χειρισμού social networks Επαγγελματική συμπεριφορά Ικανότητα στην επικοινωνία και στις διαπροσωπικές σχέσεις Η επιχείρηση προσφέρει: Minimum 10μηνη απασχόληση Διαμονή και διατροφή Δυναμικό και ευχάριστο περιβάλλον εργασίας Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης Μισθός ανάλογος προσόντων Έδρα εργασίας στο ξενοδοχείο (Καλλιθέα Χαλκιδικής) Οι ενδιαφερόμενες/οι που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις, να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτογραφία στο e-mail: manager-chal@aegeanstar.com, υπόψη διοίκησης του ξενοδοχείου. Τηλ: 23740 20820, Φαξ: 23740 24707.

MG Premium SA, official distributor of Wolford and other luxury brands in Greece ιs seeking a:

Front Desk Receptionist Candidate profile: MG Premium is seeking a cutting edge Front Desk Receptionist to join the team, ideally with a blend of secretarial and customer service skills. The showroom is located in the business area of Maroussi and the successful candidate will be responsible to complete visitor and caller inquiries either by telephone, electronically or face to face, to maintain scheduling and event calendars as well as to provide services to customers and vendors, such as order placement and account information.

Key tasks: Project your passion about the services delivered by MG Premium to the audience and the distributed brands Prove the ability to excite and inspire MG Premium’s clients and vendors Qualifications: A bachelors degree in business administration, marketing or IT Proficiency in both greek and english both spoken and written Computer literate (Ms Office, SQL, ERP) Fresh, young & elegant look Required skills: Strong communication skills both written and verbal, as well as being a good listener and obedient team worker Strong organizational & project management skills with attention to detail The ability to manage pressure and conflicting demands, prioritize tasks and workload and meet deadlines Tact, discretion and respect for confidentiality Reliability and honesty Interested candidates can email their cv followed by an attached photograph, with reference “FD” to e-mail: hr_mgpremium@ yahoo.com

Το Skywalker.gr, αμιγώς ελληνικός χώρος ζεύξης αναγκών εργασίας, αναπτύσσει φυσικές και ηλεκτρονικές πλατφόρμες σύγκλισης για τη νεοφυή και την κοινωνική επιχειρηματικότητα, την εργασία και την αυτοαπασχόληση, την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω εθελοντισμού και ερασιτεχνικών ασχολιών και την εκπαίδευση. Στο πλαίσιο αυτό, επιθυμεί να απασχολήσει:

Στέλεχος Πωλήσεων Νέας Επιχειρησιακής Μονάδας Απαραίτητα προσόντα: Εμπειρία σε πωλήσεις επιχειρηματικών υπηρεσιών ή/και άυλων αγαθών Άριστη γνώση της ελληνικής γλώσσας Καλή χρήση Ms Office (Word, Excel) Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Εξοικείωση με τεχνολογίες web και μέσα κοινωνικής δικτύωσης Ικανότητα αντίληψης και ανάλυσης αναγκών Επιθυμητά προσόντα: Γνώση του οικοσυστήματος διαφημιστικών εταιριών και media shops Εμπειρία σε πωλήσεις ή/και χορηγίες συνεδρίων, φεστιβάλ ή εκθέσεων Αρμοδιότητες: Συμμετέχει στη δράση του τμήματος πωλήσεων. Δημιουργεί και διαχειρίζεται λογαριασμούς πελατών και δίκτυα μεταπωλητών. Συνδιαχειρίζεται διαφημιστικό χώρο της Skywalker FreePress, ψηφιακούς πόρους και δυνατότητες παροχής διαφήμισης του Skywalker.gr. Εξασφαλίζει συμμετοχές των πελατών του σε συνέδρια, ημερίδες, φεστιβάλ, εκθέσεις και εκπαιδεύσεις του Skywalker.gr. Αναφέρεται στο διευθυντή πωλήσεων και συνεργάζεται με τα στελέχη πωλήσεων. Παρέχονται: Ελάχιστες νόμιμες αποδοχές και ασφάλιση Χώρος συνεισφοράς και ζύμωσης ιδεών, λήψης πρωτοβουλιών και υλοποίησης καινοτομιών παραγωγής εταιρικών και κοινωνικών αγαθών Δυνατότητα εκπαίδευσης σε ατομικά και ομαδικά προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων Σεβασμός στον προσωπικό χρόνο, ενδιαφέροντα, οικογένεια, ερασιτεχνικές ασχολίες και προσωπικότητα Βιογραφικά στο e-mail: hr@skywalker.gr

Η Auto Marin A.E., αναζητά: Αναζητάμε για στελέχωση σε τμήμα τηλεφωνικής εξυπηρέτησης στο κέντρο της Aθήνας:

Team Leader Call Center

Αρμοδιότητες: Οργάνωση, συντονισμός, έλεγχος του τμήματος και των τηλεφωνικών επικοινωνιών Διαχείριση, καθοδήγηση, εντοπισμός εκπαιδευτικών αναγκών Παρακολούθηση στόχων, σχεδιασμός προτάσεων και ενεργειών απαραίτητων για την επίτευξή τους Αξιολόγηση των εργαζομένων, διασφάλιση τήρησης των διαδικασιών Προσόντα: Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 χρόνια σε αντίστοιχη θέση inbound-outbound με εμπειρία στη διαχείριση και αξιολόγηση ομάδας Απόφοιτος λυκείου/ΙΕΚ/ΤΕΙ/ΑΕΙ Γνώση της αγγλικής γλώσσας & πολύ καλή γνώση χειρισμού εφαρμογών Ms Office Πελατοκεντρική αντίληψη με έμφαση στο αποτέλεσμα Ευχέρεια επικοινωνίας και διαπραγματευτικές ικανότητες Δυναμική προσωπικότητα με κριτική σκέψη Ευελιξία ωραρίου, ομαδικό πνεύμα συνεργασίας Παροχές: Ανταγωνιστικός μηνιαίος μισθός, ασφάλιση, προοπτικές εξέλιξης, σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, πλήρης πενθήμερη απασχόληση σε βάρδιες, στο κέντρο της Αθήνας.

Τo Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά:

Υπεύθυνη Υποδοχής Για πλήρη απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: Πτυxίο ανωτέρας ή ανωτάτης εκπαίδευσης επιθυμητό Άριστη γνώση αγγλικών, γνώση επιπλέον γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας Οργανωτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα Εμπειρία σε αντίστοιχη θέση θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. Παρακαλώ αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία, στο e-mail: hr@cosmeticdermamedicine.gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα.

Σύμβουλο Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ΤΕΙ ή ΑΕΙ Γνώση Η/Υ και αγγλικής γλώσσας Γνώση Microsoft Office Εμπειρία στον τομέα εμπορίας αυτοκινήτων Ικανότητα επικοινωνίας Οργανωτική ικανότητα Ικανότητα συνεργασίας Προσφέρονται: Ικανοποιητικός μισθός και bonus Δυνατότητα εξέλιξης Διαρκής εκπαίδευση Εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin.gr. Για ευκαιρίες καριέρας στην Auto Marin A.E. επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www. automarin.gr. Στα βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να προωθήσουν το βιογραφικό τους σημείωμα με την φωτογραφία τους στο link: http://actionline. collegelink.gr/contact-details-form.php, αναγράφοντας τον κωδικό ACT-TLΒ, ή στο fax: 210 3637544.

Το κέντρο ιατρικής αισθητικής κοσμετολογίας Facelook, ζητά:

Κυρία για Μανικιούρ-Πεντικιούρ Ονυχοπλαστική Για 4ώρη ή 8ώρη απασχόληση. Προϋπηρεσία απαραίτητη. Βιογραφικό με φωτογραφία, στο e-mail: hr@facelook.gr

Ο τουριστικός όμιλος Χαμόγελα ΕΠΕ, που εδρεύει στην Ίο, αναζητεί για τη θερινή σεζόν 2017:

Barmen Προσφέρονται: ασφάλιση, διαμονή και διατροφή. Απαραίτητη προϋπόθεση η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας. Βιογραφικά στο e-mail: giorgio17@gmail.com με φωτογραφία επιθυμητή. Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν στην Αθήνα.

Η Ζήνων Αυτοματισμοί ΑΒΕΤΕ, για να καλύψει τις συνεχώς αυξανόμενες δραστηριότητές της στο χώρο των αυτοματισμών και της ρομποτικής, ζητά για άμεση πρόσληψη:

Έμπειρο Μηχανουργό για Μηχανές CNC Απαραίτητα προσόντα: Ικανότητα προγραμματισμού και χειρισμού CNC τόρνου OKUMA Ικανότητα προγραμματισμού και χειρισμού φρέζας MAHO με Heidenhein Control Ικανότητα χειρισμού συμβατικού τόρνου και φρέζας Τριετή εργασιακή εμπειρία σε μηχανήματα CNC Ικανότητα ομαδικής εργασίας Επιθυμητά προσόντα: Χειρισμός Η/Υ, γνώση προγραμμάτων Office Γνώση τεχνοτροπίας κοπής μέσω προγράμματος CAM

Η Γευσήνους, η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης που δραστηριοποιείται σε κλειστές αγορές στην Ελλάδα, ζητά:

Boηθό Τμήματος H.R. (part time) Αρμοδιότητες: Ηλεκτρονική υποβολή εντύπων στις αρμόδιες υπηρεσίες Διαχείριση φακέλων και αρχείου προσωπικού Έκδοση μισθοδοσίας Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ οικονομικής κατεύθυνσης Τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας στο ίδιο αντικείμενο Άριστη γνώση εργατικής, ασφαλιστικής νομοθεσίας και διαδικασιών ΥΕΚΑ Άριστη γνώση Η/Υ Άριστες ικανότητες οργάνωσης, διαχείρισης χρόνου και επικοινωνίας Βιογραφικά στο e-mail: hr@gefsinus.gr

Προσφέρονται: Συναρπαστικό αντικείμενο εργασίας Άριστο εργασιακό περιβάλλον Συνεχής εκπαίδευση και ενημέρωση στις τεχνολογικές εξελίξεις του χώρου Ευκαιρία σταδιοδρομίας σε μια εταιρία ηγέτιδα στο χώρο των βιομηχανικών αυτοματισμών Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν βιογραφικά στο e-mail: hr@zenon.gr αναφέροντας απαραίτητα στο θέμα τον κωδ. CNC1016.

Junior Technologist

Security/Ιδιωτική Ασφάλεια £ÇÑļÑÀÈ ÏÍÐÓ Èʽ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ TFDVSJUZ À ½ ÄÆλες και επώνυμες επιχειρήσεις του κλάδου. O εκπαιδευτικός οργανισμός Νέα Γνώση, με έδρα την Αθήνα, αναλαμβάνει την επιμόρφωση και την προώθηση σε θέσεις εργασίας, στο αντικείμενο της παροχής υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας, μέσω συμμετοχής σε αντίστοιχο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Οι θέσεις αναφέρονται σε ενδιαφερόμενους με ή άνευ προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Άμεση επαγγελματική αποκατάσταση. Παρακαλούμε στείλτε βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: OH!OFB gnosi.gr με θέμα ΚΕΜΕΑ, ή καλέστε μας στο τηλ: 210 9029780 για μία προσωπική συνάντηση. Δ/νση: Νέα Γνώση Α.Ε., Κασομούλη Ò»ÌÀ ü ËÀ ÐÑÍ ÄÑϽ Æ ¥Ó¬ÌÌÇÔ

Ο όμιλος νεφρολογικών κέντρων Mesogeios, αναζητά για τη στελέχωση των μονάδων του στην Αττική:

Οδηγό Ασθενοφόρου Προσόντα: Απόφοιτος Ι.Ε.Κ. διασώστη/πληρώματος ασθενοφόρου Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος Επαγγελματική πιστοποίηση ΕΟΠΠΕΠ Επαγγελματικό δίπλωμα οδήγησης 1 έτος προϋπηρεσία σε ασθενοφόρο μονάδας υγείας Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: hr@mesogeios.gr

About the opening: 8F BSF TFFLJOH B +VOJPS 5FDIOPMPHJTU UP KPJO PVS UFBN BU UIF EFQBSUNFOU PG DPOTVMUJOH FYDFMMFODF 5IJT JT B GVMM UJNF QPTJUJPO BOE TPNF SFMFWBOU QSJPS XPSL FYQFSJFODF JT SFRVJSFE "T B +VOJPS 5FDIOPMPHJTU ZPV XJMM CF FYQFDUFE UP BTTJTU JO UIF EFWFMPQNFOU PG JOTJHIUGVM TPMVUJPOT UIBU MFWFSBHF UFDIOPMPHZ BOE FNQPXFS PVS DMJFOUT UP UBDLMF DSJUJDBM JTTVFT JO UIF NBOBHFNFOU PG UIFJS PQFSBUJPOT "T B NFNCFS PG PVS DPOTVMUJOH UFBN ZPV XJMM CF CBTFE BU PVS NPEFSO IFBERVBSUFST JO UIF DJUZ PG 1BUSBT DMPTF UP BMM UIF BNFOJUJFT UIBU UIF DPNNFSDJBM DFOUFS IBT UP PGGFS The successful candidate will need to demonstrate the below mentioned minimum qualifications: q" NJOJNVN PG ZFBST EFNPOTUSBCMF FYQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU BOE EFMJWFSZ PG EBUBCBTF BQQMJDBUJPOT PG NPEFSBUF DPNQMFYJUZ q(PPE LOPXMFEHF PG UIF 42- CPUI UIF .JDSPTPGU BOE PQFO TPVSDF EJTUSJCVUJPOT BOE TPNF FYQFSJFODF JO NBJOUBJOJOH EBUBCBTFT PG NPEFSBUF UP IJHI DPNQMFYJUZ q7FSZ IJHI MFWFMT PG MJUFSBDZ JO BU MFBTU POF PG UIF GPMMPXJOH QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT $ +BWB $ q7FSZ IJHI MFWFMT PG MJUFSBDZ JO QIQ IUNM BOE +BWB4DSJQU q" CBMBODFE VOEFSTUBOEJOH PG DPNQVUFS IBSEXBSF q" CBMBODFE VOEFSTUBOEJOH PG OFUXPSLJOH q" EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS B SFMBUFE EJTDJQMJOF GSPN BO VQQFS UJFS HSFFL PS JOUFSOBUJPOBM VOJWFSTJUZ q&YDFQUJPOBM BOBMZUJDBM TLJMMT WFSZ TUSPOH QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE UFBN XPSL TLJMMT q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT QBJSFE XJUI UIF BCJMJUZ UP XPSL JO QBSU JOEFQFOEFOUMZ q)JHI JOUFMMFDUVBM DVSJPTJUZ BOE UIF UFOEFODZ UP DIBMMFOHF DPOWFOUJPOBM UIJOLJOH BOE q'MVFODZ JO CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL BOE FOHMJTI The following qualifications are not required but will be appreciated: q" QPTUHSBEVBUF EFHSFF JO *5 PS B SFMBUFE EJTDJQMJOF GSPN B UPQ UJFS VOJWFSTJUZ q&YQFSJFODF JO UIF UFDIOPMPHZ EFQBSUNFOU PG B CVTJOFTT PQFSBUJOH JO POF PG PVS JOEVTUSJFT PG GPDVT q&YQFSJFODF XPSLJOH BT B NBOBHFNFOU DPOTVMUBOU XJUI B UPQ tier firm The firm offers: q" SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOBMPHPVT UP UIF DBOEJEBUF T RVBMJGJDBUJPOT q" GSJFOEMZ BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU UIBU XJMM IFMQ ZPV UP GPTUFS BOE EFWFMPQ ZPVS TLJMMT About the application process: "MM BQQMJDBUJPOT TIPVME CF TVCNJUUFE WJB e-mail: DBSFFST!TUSBUFHZMFOT DPN "QQMJDBOUT XJMM OFFE UP NFOUJPO UIF CFMPX OPUFE PQFOJOH T DPEF PO UIF NFTTBHF TVCKFDU GPS UIF BUUFOUJPO PG UIF SFDSVJUNFOU UFBN 0QFOJOH T DPEF +5$ */" Please note: q0OMZ BQQMJDBOUT UIBU NBUDI BMM PG UIF BCPWF NFOUJPOFE NJOJNVN RVBMJGJDBUJPOT XJMM CF SFQMJFE UP q"QQMJDBUJPOT DBO CF TVCNJUUFE JO FJUIFS UIF FOHMJTI PS UIF HSFFL MBOHVBHF q$BOEJEBUFT XJMM CF SFRVJSFE UP UBLF RVBMJGJDBUJPO BTTFTTNFOU UFTUT BU PVS PGGJDFT BT QBSU PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT q5IF GJSN SFTFSWFT JUT SJHIU UP QFSGPSN CBDLHSPVOE DIFDLT PO BMM BQQMJDBOUT XIP SFDFJWF BO FNQMPZNFOU PGGFS q4USJDU DPOGJEFOUJBMJUZ XJMM CF PCTFSWFE UISPVHIPVU BMM TUBHFT PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT q0VS FYQFSJFODF TVHHFTUT UIBU BQQMJDBOUT XIP EFDJEF UP JODMVEF B DPWFSJOH MFUUFS XJUI UIFJS BQQMJDBUJPO JODSFBTF UIFJS DIBODFT PG HFUUJOH JOWJUFE UP UIF OFYU TUBHF PG UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT ESBNBUJDBMMZ

Η εταιρία Μedilco Hellas A.E., με 45 χρόνια εμπειρίας στην ελληνική αγορά λιπασμάτων/αγροτικών εφοδίων, και ο πολυεθνικός οργανισμός παραγωγής λιπασμάτων και α’ υλών ICL Fertilizers, συνεχίζουν να επενδύουν στο ανθρώπινο δυναμικό για την κάλυψη των συνεχώς αναπτυσσόμενων αναγκών τους. Η εταιρία ενδιαφέρεται για την πρόσληψη:

Διευθυντή Πωλήσεων Με έδρα την Αθήνα. Ψάχνουμε το πλέον ταλαντούχο στέλεχος της αγοράς για να διοικήσει την καλύτερη ομάδα πωλήσεων. Ο κατάλληλος υποψήφιος πρέπει να είναι: άνθρωπος του γεωργικού χώρου, να γνωρίζει καλά τα γεωργικά εφόδια, καλλιέργειες ανά νομό πανελλαδικά, ανταγωνιστικό περιβάλλον και καταναλώσεις λιπασμάτων ανά νομό πανελλαδικά. Ο κατάλληλος υποψήφιος μπορεί να είναι ένας νέος διευθυντής πωλήσεων με επιτυχημένη προϋπηρεσία σε διοίκηση ομάδας, ο οποίος όμως έχει πολλή όρεξη, ώστε να μπει σε μια εταιρία με ταχείς ρυθμούς ανάπτυξης. Επίσης, ο κατάλληλος υποψήφιος θα μπορούσε να είναι ένας έμπειρος πωλητής με αποδεδειγμένη και επιτυχημένη πορεία σε οργανωμένο και απαιτητικό περιβάλλον πωλήσεων, έτοιμος να δουλέψει σκληρά και να διεκδικήσει να διοικήσει τη δική του ομάδα, εμπνέοντας σε αυτή εμπιστοσύνη, σεβασμό, προσωπικότητα και επάρκεια γνώσης σε όλα τα επίπεδα. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊq ̬ËÍÆÇ ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε οργανωμένο περιβάλλον πωλήσεων, με άριστη ικανότητα πώλησης σε καταστήματα αγροεφοδίων q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ» ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÈÊÏ»Ô η μεγαλύτερης ομάδας q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Ä À À¼ÑÇÐÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ παρακολούθησης συγκεκριμένης και αυστηρής εταιρικής στρατηγικής, παρακολούθησης μεγάλου καταλόγου προϊόντων q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÓѺÏÀÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ θα εκτιμηθεί q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU

ÊÀÈ JOUFSOFU ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ 1IPUPTIPQ Softone κ.λπ. θα εκτιμηθεί q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÇËÄÃȬÐÊÄÂÇÔ ºÐÓ TLZQF q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ σε απαιτητικό περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊѺÏÄÖÐÇÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²½ È » ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ EP JU ZPVSTFMG H εταιρία προσφέρει: q¡ÀÐÈʽ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ UBSHFU bonus q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ J QBE MBQUPQ ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÀÏÍÕºÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ Í̬ÃÄÔ ÑÍÖ *$- HSPVQ ÐÄ ¢ÖÏÎ Ç και Ισραήλ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών μόνο από όσους διαθέτουν τα ζητούμενα προσόντα À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ Ï½ÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ

στο e-mail: JOGP!NFEJMDPIFMMBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓ ρούνται εμπιστευτικά.

Ο εκπαιδευτικός όμιλος Κορέλκο δραστηριοποιείται στο χώρο της εκπαίδευσης 48 χρόνια. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης και ενδυνάμωσης του, επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό του:

Καθηγητές Τμήματος Λογοθεραπείας Απαιτούμενα προσόντα: Πτυχίο ΤΕΙ λογοθεραπείας Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών θα προτιμηθεί Τουλάχιστον 2ετή προϋπηρεσία στο αντικείμενο με παιδιά προσχολικής και σχολικής ηλικίας Εργασιακή εμπειρία στο αντικείμενο διδασκαλίας Διδακτική εμπειρία Βασικές αρμοδιότητες: Καλή γνώση και προετοιμασία για την παράδοση της διδακτέας ύλης Οργάνωση και διεξαγωγή σεμιναρίων Επεξεργασία, διόρθωση και ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού Επικοινωνία με τους σπουδαστές και κατανόηση των εκπαιδευτικών αναγκών τους Ευχάριστη προσωπικότητα, οργανωτικότητα και προσήλωση στην επίτευξη αποτελεσμάτων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό σημείωμα στο εξής e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN

UX/UI Designer Marousi, Attiki, Greece-Marketing Description: We are looking for a user-experience designer responsible for conceiving and conducting the sitemaps, wireframes and prototypes. You will also design the overall functionality of the product and the mobile app and iterate upon it to ensure a great user experience and user interface.

Responsibilities: Translate concepts into wireframes and mockups that lead to intuitive user experiences Facilitate our visions by researching, conceiving, wireframing, sketching, prototyping, and mocking up user experiences for digital products Design and deliver wireframes, user stories, and mockups optimized for a wide range of devices and interfaces Identify design problems and devise elegant solutions Make strategic design and user-experience decisions related to core, and new, functions and features Take a user-centered design approach and rapidly test and iterate your designs Collaborate with a UI/UX design director, other team members and stakeholders Work according the trends and champion new ideas Requirements: Five or more years of UX and UI design experience. Preference will be given to candidates who have experience designing complex solutions for complete digital environments Expertise in UX software such as InVision, proto.io, Balsamiq, and the like is a must.

Basic HTML5, CSS3, and JavaScript skills are a plus Ability to work with product managers and UI/UX design director to understand detailed requirements and design complete user experiences that meet the company needs and vision Extensive experience in using UX design best practices to design solutions, and a deep understanding of mobile-first and responsive design Ability to iterate the wireframes into unique, efficient and intelligent design Ability to clearly and effectively communicate design processes, ideas, and solutions A clear understanding of the importance of user-centered design Be excited about collaborating and communicating closely with teams and other stakeholders via a distributed model to regularly deliver design solutions for approval Be willing to help teammates, share knowledge and experience with them, and learn from them Be open to receiving feedback and constructive criticism Be passionate about all things UX and other areas of design and innovation. Research and showcase knowledge in the industry’s latest trends and technologies Benefits: Includes competitive base salary and benefits, working closely with a highly motivated team in a dynamic and fast paced environment that provides the opportunity for rapid career development.

Submit to link: https://viva.workable.com/jobs/368227

Το ξενοδοχείο 5* Fodele Beach & Water Park Holiday Resort στο Φόδελε Ηρακλείου Κρήτης, επιθυμεί να προσλάβει:

Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ ηλεκτρολόγου–μηχανικού Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος Γνώση αγγλικών Προϋπηρεσία σε αντίστοιχες θέσεις τουριστικών εγκαταστάσεων, ξενοδοχείων ή νοσοκομείων Πολύ καλή γνώση Η/Υ Ομαδικό πνεύμα εργασίας και οργανωτικές ικανότητες Ευχάριστη προσωπικότητα με άνεση στην επικοινωνία Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: accounting@fodelebeach.gr. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Cost Controller/Storekeeper Ios-Season 2017 (7-8 months) We are currently looking for a Cost Controller-Storekeeper to join our team in Liostasi hotel & suites, 5 stars, member of small luxury hotels of the world, part of the group Denaxas S.A. The role: The Cost Controller is the key personnel in charge of all purchases of the hotel, the stocking of the goods, and the monthly inventories and F&B control results. Furthermore, he is in charge of the feeding of the micros pos.

Job description: He has to oversee inventory and cost management related activities of the property and manage the Food & Beverage controls for the F&B outlets He should be able to maintain the computerized system (ERP) & Point of Sales (POS) systems He should be able to ensure that par stocks are maintained in the stores and outlets He should be able to check the accuracy of reports in system & POS He should be able to prepare the cost reports of F&B consumption He should be able to assist F&B outlet associates on training matters (e.g. systems & POS, Requisition) He should be able to ensure that outlets and departments do not overstock and at close of season stocks are at their lowest possible level He has to be able on a daily basis investigate reasons for discrepancies in quantities qualities and prices for goods ordered and delivered and follow up with supplier for correction actions He has to receive on daily basis goods from suppliers and to ensure that they are as per required specifications, according to the issued purchase order and the supplier invoice is in compliance with the above and the agreed prices.

He should be able to perform random checks to ensure all products are stored appropriately and secured He should have experience taking monthly inventories of food and beverage and general goods and perform relevant entries in system.

Qualifications: Minimum 4 yrs. in similar role within a hotel environment preferably in a boutique 5 star hotel Degree in finance, accounting, or a related field is desirable academic background Ability to work under pressure in an organized manner capable to document transactions using Microsoft Office related applications, analyzing information and reporting skills accounting knowledge, data entry He should be proficient with financial software, Ms Office skills (previous ERP/POS (specially micros) knowledge is desirable) verbal and written communication in both greek and english The company offers: Highly remuneration package Training and career development Dynamic, luxury and highly professional environment Accommodation & half board Send a detailed cv to e-mail: personnel@liostasi.gr or fax: 22860 92680, with a recent photo and minimum 3 referees with phone & e-mail. Only candidates with above prerequisites should apply.

Η Κόσμος Συμβουλευτική Α.Ε., μια από τις ηγετικές εταιρίες στον κλάδο των συμβούλων επιχειρήσεων της Ελλάδας, ζητεί:

Εισηγητές Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (κωδ. 26884/16)-Αθήνα Για τις παρακάτω ειδικότητες: πωλήσεις, management, επικοινωνία, logistics, σεμινάρια ΕΦΕΤ, λογιστικά, εκπαίδευση εκπαιδευτών. Προσόντα: Πιστοποίηση από το ΕΚΕΠΙΣ Τουλάχιστον πενταετή προϋπηρεσία σε αντίστοιχα προγράμματα εκπαίδευσης Πολύ καλή γνώση χειρισμού Η/Υ (Word, Excel, Power Point κ.α.) Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας Προσωπικά χαρακτηριστικά: Άριστη επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα Δυναμική προσωπικότητα Πνεύμα ομαδικής εργασίας Αποτελεσματικότητα Η εταιρία προσφέρει: Σταθερές αποδοχές σύμφωνα με την αξιολόγηση επιλογής Μεταβλητές αποδοχές βάσει επίτευξης στόχων Άριστο περιβάλλον εργασίας Συνεχής εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης Βιογραφικό στο e-mail: hr@cosmoshellas.com

Ophthalmologist (M/F)-Paris, France Cooptalis agency specialized in international and expatriation management, is looking for οphthalmologists for permanent employment in France.

Work structure: On the market for 70 years, our partner is today one of the most productive health groups in France. The group is composed of 7 multi specialized clinics in the heart of Paris. 6 clinics offer a large number of services, from general consultations to ophthalmology, dermatology, gynecology, dentistry and urgent care. The ophthalmologist division covers a large spectrum of cares (orthoptics, cataract, conjunctivitis, daltonism, retinal detachment, fundus examination, glaucoma, dry eye syndrome, ophthalmic zoster etc.) & the refractive laser surgery.

You will benefit from very good working conditions including: Recent and high technology equipment Reliability from your patients thanks to the solid reputation of the centers Help from a dental assistant, logistical support and management services which will help you in your daily administrative tasks Job offer: Permanent contract (CDI), full time (35h/week) Motivating remuneration: 10.000-15.000 euro/month net Health insurance, professional insurance, meal tickets, transportation in Paris Excellent working conditions, high technology equipment Assistance from 4 orthoptists at all times Steady flow of patients: between 50-70 patients/day (except laser surgery) Profile requirements: Ophthalmologist graduated from an UE university: young graduates or residents in their final year (during the last months of their specialization we will start working with them for their project in France) Experienced profiles: if full time, or part time minimum 3days/week French level : B2, ideally C1 Highly motivated Cooptalis will: Help you define your professional project Assist you in negotiating your employment conditions with your future employer Support you in your expatriation project Logistical support: we can offer or help you find accommodation near your workplace, open a french bank account etc.

Administrative procedures, government authorizations to work, licensing and certification procedures, registration procedure to the college of physicians and surgeons of france etc.

Cooptalis’ services are entirely free for the candidate Βιογραφικά στο e-mail: oph53422_87@hr-service.pro

H Διάστασις ΑΒΕΕ, εταιρία ψηφιακών εκτυπώσεων large format και κατασκευών, με έδρα την Αθήνα, ενδιαφέρεται να καλύψει τη θέση του:

Υπεύθυνου Παραγωγής

Αρμοδιότητες: Ευθύνη για την εύρυθμη λειτουργία της παραγωγής σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρίας Βελτιστοποίηση της παραγωγικής διαδικασίας, όπου αυτό είναι εφικτό Κατανομή και διαχείριση του προσωπικού σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες Προγραμματισμός και συντονισμός των διαδικασιών της καθημερινής παραγωγής Εκπόνηση και πιστή παρακολούθηση χρονοδιαγραμμάτων παραγωγής Συντονισμός και διατήρηση της ομαλής επικοινωνίας μεταξύ των τομέων που προΐσταται, καθώς και των υπολοίπων τμημάτων της εταιρίας Ανάλυση και εισήγηση στη διοίκηση της εταιρίας για βελτιστοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας βάσει επαρκώς τεκμηριωμένων αναφορών Επίβλεψη για την τήρηση όλων των ποιοτικών προδιαγραφών, καθώς και όλων των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους ευθύνης του Διαχείριση των πόρων της παραγωγής Παρακολούθηση αποθεμάτων πρώτων υλών Απαραίτητα προσόντα: Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε αντίστοιχη θέση Ηλικία έως 45 ετών Ικανότητα οργάνωσης και διαχείρισης ομάδας ατόμων Πολύ καλή γνώση προγραμμάτων Ms Οffice Ικανότητα συνεργασίας και ομαδικότητας Ικανότητα εντοπισμού και επίλυσης προβλημάτων Ικανότητα στον προγραμματισμό/έλεγχο λειτουργιών παραγωγής Επικοινωνιακές ικανότητες, μεθοδικότητα, οργανωτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα Ικανότητα δράσης και λήψης αποφάσεων υπό πίεση, τήρηση χρονοδιαγραμμάτων Ηγετικό και ομαδικό πνεύμα εργασίας Καλή γνώση αγγλικών Πληροφορίες: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό σημείωμα μόνο ηλεκτρονικά στο e-mail: m.mpoutri@diastasis.gr με θέμα «Υπεύθυνος Παραγωγής -<όνομα υποψηφίου>».

Νέος/-α με εμπειρία Ζαχαροπλαστικής, Κουζίνας, Μπουφέ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι αφοσιωμένοι στην άριστη εξυπηρέτηση των πελατών, να έχουν πάθος για την πώληση και την τελική ικανοποίηση του πελάτη, καθώς και ικανότητα ομαδικής εργασίας. Απαιτούμενα προσόντα: Προϋπηρεσία στο χώρο διατροφικού αντικειμένου και συγκεκριμένα στη ζαχαροπλαστική, στην κουζίνα ή/και σε μπουφέ Άριστες ικανότητες επικοινωνίας με διαφόρους τύπους πελατών Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Βασική γνώση Η/Υ Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Ο όμιλος ιατρικών διαγνωστικών κέντρων Βιότυπος, ζητεί να προσλάβει:

Υπεύθυνη/ο Διοικητικών Λειτουργιών Αρμοδιότητες/καθήκοντα: Την οργάνωση, το συντονισμό και τον έλεγχο διαδικασιών, με απώτερο σκοπό τη συνεργασία με ιδιωτικά ασφαλιστικά ταμεία Το συντονισμό και την οργάνωση της διοικητικής λειτουργίας της εταιρίας Τον έλεγχο, την οργάνωση και την παρακολούθηση των διαδικασιών σε θέματα αδειοδότησης της εταιρίας Τον έλεγχο και τη διαχείριση του δικτύου της εταιρίας Αξιολόγηση βιογραφικών και συνεντεύξεις υποψηφίων Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ ή αντίστοιχου πανεπιστημίου του εξωτερικού, με σπουδές σε τμήματα διοίκησης επιχειρήσεων, μάρκετινγκ ή άλλων σχετικών τμημάτων. Σπουδές σε διοίκηση μονάδων υγείας θα προτιμηθούν Τουλάχιστον 3 χρόνια προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση. Θα προτιμηθούν όσοι κατέχουν προϋπηρεσία στο χώρο της υγείας Διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες Εμπειρία ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού Άριστες επικοινωνιακές ικανότητες και ομαδικό πνεύμα Ηλικία μέχρι 40 ετών Προσφέρονται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Άριστες συνθήκες εργασίας, συνεχής εκπαίδευση και δυνατότητες εξέλιξης Οι ενδιαφερόμενες/οι παρακαλούνται να αποστείλουν τα βιογραφικά τους με φωτογραφία στο e-mail: work@biotypos.gr

Οι αρχές και οι αξίες που διέπουν την εταιρία και που οφείλει ο κάθε συνεργάτης να ακολουθεί πιστά είναι: Να κινείται με βασικό γνώμονα την ειλικρίνεια, την ασφάλεια και την ποιότητα της εργασίας Να συμπεριφέρεται με ακεραιότητα και υπευθυνότητα Να σκέφτεται συνεχώς τρόπους για περαιτέρω αποδοτικότητα και να εξασφαλίζει τη βιωσιμότητα του χώρου ευθύνης του & του ευρύτερου περιβάλλοντος που μπορεί να επηρεάσει Να σέβεται την αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα του κάθε ανθρώπου (πελάτη, συνεργάτη, προμηθευτή) Να ενεργεί προληπτικά και πάντα με την αίσθηση του επείγοντος Να συμμορφώνεται με τους κανονισμούς της εταιρίας Τι είναι αυτό που κάνει τους τέλειους lukumades; Η απλότητα, η φρεσκάδα, τα αγνά υλικά, το ελληνικό μέλι, η αυθεντικότητα, η παιδική ανάμνηση. Γιατί συνέχεια αναζητούμε το πολύπλοκο; Έχοντας αυτά στο μυαλό μας, αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε έναν απλό, μοντέρνο χώρο, όπου σερβίρονται οι κλασικοί και αγαπημένοι σε όλους μας στρογγυλοί, τραγανοί λουκουμάδες με μέλι και κανέλα. Οι αυθεντικοί λουκουμάδες που όλοι ξέρουμε από παιδιά ετοιμάζονται σε μια ανοιχτή κουζίνα, φρεσκοτηγανίζονται μπροστά στα μάτια μας και αμέσως σερβίρονται ζεστοί. Η συνταγή είναι παλιά, απλή, παραδοσιακή και πάνω απ’ όλα άψογα εκτελεσμένη. Για να ικανοποιηθεί ακόμα και ο πιο απαιτητικός λάτρης των λουκουμάδων, αρχίσαμε να σκεφτόμαστε ακόμα περισσότερες επιλογές και έτσι τους γεμίσαμε με μια ειδική διαδικασία «ένεσης», τους βάλαμε παγωτό και πολλές διαφορετικές και ωραίες γαρνιτούρες! Σας τους παρουσιάζουμε γεμιστούς με κρέμα σοκολάτας, λεμόνι και μαστίχα, με παγωτό βανίλια, μέλι και καραμελωμένα αμύγδαλα, kazan dipi για πιο ανατολίτικες αναμνήσεις ή βουτηγμένους σε ζεστή πραλίνα σοκολάτα. Ελάτε να τους δοκιμάσετε και να ανακαλύψετε από κοντά τον δικό σας αγαπημένο συνδυασμό! Βιογραφικά στο e-mail: info@lukumades.com. Δ/νση: Αιόλου και Αγίας Ειρήνης 21, Αθήνα 105 51, τηλ: 210 3210880.

Σοβαρή και εδραιωμένη αγροτική βιομηχανία που διακρίνεται για τη διαχρονική ποιοτική παρουσία της με προιόντα καταξιωμένα ζητά να προσλάβει:

Ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους της Ελλάδος στον κλάδο των υαλοπινάκων (κύκλος εργασιών 10 εκ. ευρώ-100 άτομα προσωπικό), ζητεί:

Εξαιρετικές Θέσεις Εργασίας για Νοσηλευτικό Προσωπικό

Υπεύθυνος Γεωπονικού Αγροτικής Βιομηχανίας

Διευθυντή Πωλήσεων

στο Medway NHS Foundation Trust

(κωδ. 26688/16)

Η Medacs Healthcare προσλαμβάνει τώρα νοσηλευτές/τριες που έχουν εκπαιδευτεί στην Ευρώπη για μερικές εξαιρετικές ευκαιρίες στη νοτιοανατολική Αγγλία. Για τους/τις ευρωπαίους/ες νοσηλευτές/τριες, υπάρχουν πολλά οφέλη για εργασία στο Ηνωμένο Βασίλειο, συμπεριλαμβανομένων των συγκριτικά υψηλών μισθών, της σταθερότητας της απασχόλησης, των εξαιρετικών ευκαιριών για κατάρτιση και επαγγελματική εξέλιξη, και της ευκαιρίας να γνωρίσουν τη βρετανική κουλτούρα από πρώτο χέρι. Οφέλη για την εργασία στο Medway NHS Foundation Trust: Μαθήματα αγγλικών για να περάσετε το IELTS test Μισθός Band 5 μεταξύ £21.909 και £28.462 ετησίως (ανάλογα την εμπειρία) 1 μήνα δωρεάν διαμονή Δωρεάν μετακίνηση από το αεροδρόμιο στο νοσοκομείο κατά την άφιξη σας Συνεισφορά στις δαπάνες μετεγκατάστασης/NMC κόστος/ πτήσεις -μέχρι £475 Πλήρης εισαγωγή, με εξειδικευμένη εκπαίδευση σε νοσηλευτές επειγόντων Ευελιξία στο ωράριο και δυνατότητα υπερωριών και αυξημένη πληρωμή τα σαββατοκύριακα και τις αργίες 27 ημέρες πληρωμένη άδεια συν τις αργίες Μόλις 50 λεπτά με το τρένο από το Λονδίνο Ελάχιστες απαιτήσεις: Πτυχίο στη νοσηλευτική που έχει αποκτηθεί εντός της Ε.Ε. Καλό επίπεδο προφορικών, γραπτών και κλινικής ορολογίας στα αγγλικά Αληθινό πάθος για την περίθαλψη και φροντίδα των ασθενών

Του πιο νευραλγικού τομέα που αφορά την εξασφάλιση της α’ ύλης για τη βιομηχανία. Θα διαχειρίζεται θέματα συμβολαιακής καλλιέργειας και αγορεφοδίων για τους συνεργαζόμενους καλλιεργητές και θα συντονίζει με κατάλληλο προγραμματισμό τη συγκομιδή/παραλαβή του προϊόντος για βιομηχανοποίηση. Θα πρέπει να είναι ικανός στην επικοινωνία, να εμπνέει εμπιστοσύνη και να χτίζει σοβαρές σχέσεις με τους καλλιεργητές. Θα πρέπει να έχει ικανότητες προγραμματισμού, συντονισμού για την αποτελεσματική παραλαβή των προϊόντων με συστηματική καταγραφή των χαρακτηριστικών τους επιδεικνύοντας ακεραιότητα. Κατάλληλα στελέχη είναι: όσοι έχουν πτυχίο γεωπόνου, έχουν πείρα σε αγροτική βιομηχανία ή σε μονάδες παραγωγής φυτών ή αγροεφοδίων και να γνωρίζουν ως τεχνικοί σύμβουλοι, τις ευθύνες στο χώρο καλλιεργειών και τη συνεργασία με καλλιεργητές (αγρότες). Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικές αποδοχές, αυτοκίνητο, bonus βάσει αποτελεσμάτων, κλπ. Απαραίτητη προϋπόθεση να μπορεί να μείνει σε περιοχή της νοτιοδυτικής Πελοποννήσου. Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: athens@amrop.gr αναγράφοντας τον κωδικό Κ/ΥΓ/ΧΑ.

Πωλητής Φαρμακείου Η Youth Lab, μια σταθερά ανοδική ελληνική εταιρία δερμοκαλλυντικών στο χώρο του φαρμακείου, αναπτύσσεται και μεγαλώνει. Είμαστε μια ελληνική εταιρία τεχνολογικά προηγμένων δερμοκαλλυντικών, που γεννήθηκαν μέσα από ανεξάρτητες εργαστηριακές έρευνες και εμπειρία 20 χρόνων στο χώρο της ιατρικής αισθητικής. Μια μοντέρνα επιχείρηση που βασίζεται σε ηθικές αρχές και αξίες και λειτουργεί με αυστηρές προδιαγραφές, διασφαλίζοντας το υψηλό επίπεδο ποιότητας παραγωγής για τα προϊόντα που διαθέτει στις αγορές Ελλάδας και εξωτερικού. Αναζητούμε συνεργάτη για να αναλάβει τις πωλήσεις στα φαρμακεία σε περιοχές της Αττικής και της επαρχίας.

Με έδρα τη Σίνδο Θεσσαλονίκης. Περιγραφή θέσης: Διαχείριση του υπάρχοντος πελατολογίου Την εφαρμογή των διαδικασιών και τη συγκέντρωση στοιχείων του τμήματος πωλήσεων, την επεξεργασία τους και τη σύνταξη μηνιαίων και ετησίων αναφορών Καθοριστική συμμετοχή στη διαμόρφωση και υλοποίηση της πολιτικής πωλήσεων Συμμετοχή στην προετοιμασία του ετήσιου προϋπολογισμού πωλήσεων και παρακολούθηση της υλοποίησης του Διερεύνηση της αγοράς για την αναζήτηση ευκαιριών ανάπτυξης και διεύρυνσης του πελατολογίου Παρακολούθηση, ανάλυση, αξιολόγηση και ανάπτυξη στρατηγικής αντιμετώπισης του ανταγωνισμού Επίβλεψη της λειτουργίας του τμήματος πωλήσεων και το συντονισμό και καθοδήγηση των πωλητών Απαραίτητα προσόντα: Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε αντίστοιχη θέση Δυνατότητα ταξιδιών Πολύ καλή γνώση αγγλικών Πτυχίο σχολής διοίκησης, κατεύθυνσης marketing ή άλλης ανώτερης σχολής Προσωπικά χαρακτηριστικά: Άριστη επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα Διαπραγματευτικές ικανότητες Δυναμική προσωπικότητα Πνεύμα ομαδικής εργασίας Ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών Ικανότητα εργασίας κάτω από πίεση χρόνου Αποτελεσματικότητα Ευελιξία Η εταιρία προσφέρει: Σταθερές αποδοχές σύμφωνα με την αξιολόγηση επιλογής Μεταβλητές αποδοχές βάσει επίτευξης στόχων Άριστο περιβάλλον εργασίας Συνεχής εκπαίδευση και προοπτικές εξέλιξης Παρακαλούνται οι υποψήφιοι να αποστέλλουν βιογραφικό με επισυναπτόμενη φωτογραφία στο e-mail: hr@cosmoshellas.com

Ο συνεργάτης θα θέλαμε: Να έχει πάνω από 3 χρόνια εμπειρίας στο χώρο του φαρμακείου Να μπορεί να «ανοίγει» συνεργασία με νέους πελάτες Να έχει ευχέρεια στα βασικά των υπολογιστών (internet, e-mail, word, excel) Να έχει εμπειρία σε δερμοκαλλυντικά ή συμπληρώματα διατροφής Η πετυχημένη συνεργασία θα έρθει ευκολότερα για συνεργάτη: Έχει μεθοδικότητα και ατομική οργάνωση Που θέλει να βλέπει το αποτέλεσμα της προσπάθειας που κάνει Που θέλει διαρκώς να βελτιώνεται Που έχει ευχάριστη προσωπικότητα και αισιόδοξη στάση Που μπορεί να χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης Που κάνει προτάσεις βασισμένες σε στοιχεία που παρατηρεί από την αγορά Που έχει ψυχολογία κυνηγού και νοοτροπία μαχητή Από την πλευρά μας παρέχουμε: Μόνιμη και σταθερή συνεργασία που βασίζεται στην αμοιβαία εκτίμηση Εκπαίδευση στις πιο σύγχρονες και αποδοτικές τεχνικές πωλήσεων Εταιρικό αυτοκίνητο+κινητό τηλέφωνο+i-pad Μισθό+bonus πωλήσεων, ως επιβράβευση της προσπάθειας Αν θέλετε το βιογραφικό σας να ξεχωρίσει από τα υπόλοιπα, στείλτε μαζί και μια σύντομη εισαγωγική επιστολή, κάνοντας αναφορά στα σημεία εκείνα του βιογραφικού σας που πιστεύετε ότι θα μας φανούν περισσότερο χρήσιμα, στο παρακάτω e-mail: human-resources@youthlab.com

Εάν ενδιαφέρεστε για μια συνέντευξη παρακαλώ στείλτε μας το ενημερωμένο βιογραφικό σας στα αγγλικά, στο e-mail: afrodite. varvitsioti@medacs.com

Στέλεχος Εξαγωγών με Άριστα Τουρκικά (ΑSS10) Για απασχόληση σε project.

O όμιλος επιχειρήσεων Kivo Skiathos Collection που βρίσκεται στη Σκιάθο, αναζητά δυναμικούς υποψήφιους για το Kivo Αrt & Gourmet Hotel, στις ακόλουθες θέσεις για την σεζόν 2016:

Μανικιουρίστ/Κομμώτρια Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: Απόφοιτος αντίστοιχης σχολής Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε αντίστοιχη θέση Προσαρμοστικότητα στα πρότυπα λειτουργίας και αποδοτικότητα Επαγγελματική συμπεριφορά και ενθουσιώδης προσωπικότητα Επιθυμητή η άδεια ασκήσεως των συγκεκριμένων επαγγελμάτων Καλή γνώση και εμπειρία σε μανικιούρ, πεντικιούρ και nail art Τεχνογνωσία και εμπειρία πάνω στις τεχνικές της κομμωτικής Ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών Άριστη γνώση της αγγλικής & μιας δεύτερης ξένης γλώσσας Προσφέρονται: Οικονομικές απολαβές αναλόγως προσόντων Διαμονή και διατροφή Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.kivohotel.com/ category/human-resources/. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια κατά τη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών. Θα ενημερωθούν μόνο οι υποψήφιοι οι οποίοι πληρούν τα κριτήρια της θέσης.

O/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: Άριστη γνώση της τουρκικής γλώσσας (ιδανικά γνώση της αγοράς) Άριστη γνώση χειρισμού internet Αντίληψη, ευελιξία και ταχύτητα Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται η έρευνα αγοράς μέσω του διαδικτύου και η επικοινωνία με φορείς/ οργανώσεις στο Αζερμπαϊτζάν. Παράκληση μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Αθήνας: Σεμιτέλου 2Α, 11528, Ιλίσια, Fax: 210 7470380 & Θεσσαλονίκης: Λεωφ. Νίκης 3, 54624, Fax: 2310 271025 ή στο e-mail: skywalkerathens@createandact. gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

8 22

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Receptionist

Η My Services Human Resources A.E., εταιρία παροχής ανθρώπινου δυναμικού, αναζητά για λογαριασμό ξενοδοχειακών μονάδων, προσωπικό για Reception σε βραδινή βάρδια, στα βόρεια προάστια. Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: Τουλάχιστον ένα (1) έτος προϋπηρεσία Απαραίτητη γνώση αγγλικής γλώσσας Γνώση προγράμματος κρατήσεων Έως 50 ετών Προσφέρονται: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών Προοπτικές εξέλιξης Πλήρη απασχόληση Άμεση πρόσληψη Βιογραφικά στο e-mail: hr@jcbservices.gr Από τη Μαy Fair ζητούνται άτομα με ευχέρεια λόγου, για την προώθηση προγραμμάτων σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, ως: Υπάλληλοι Γραφείου Εργασία: κεντρικό σημείο στη περιοχή της Νίκαιας. Παρέχεται: βασικός μισθός & ασφάλεια, Βιογραφικά στο e-mail: hr.cyta@gmail.com, τηλ: 215 5304038. Το Creta Maris Beach Resort των Maris Hotels, 5* ξενοδοχείο στη Χερσόνησο νομού Ηρακλείου Κρήτης, ζητά άμεσα: Υπάλληλο Γραφείου Kάτοικο Ηρακλείου Κρήτης Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο AEI/ΤΕΙ Άριστη χρήση ελληνικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) Άριστη γνώση εφαρμογών Microsoft Office Επιθυμητά προσόντα: Πτυχίο σχολής θετικής κατεύθυνσης σπουδών. Παρακαλούμε για την αποστολή βιογραφικού σημειώματος με συνημμένη πρόσφατη φωτογραφία τύπου ταυτότητας ή διαβατηρίου, στο e-mail: Loula.metaxa@ cretamaris.gr Εταιρία ζητάει υπάλληλο για: Γραμματεία Διεύθυνσης Αρμοδιότητες: Διαχείριση τηλεφωνικού κέντρου Διαχείριση εισερχομένης-εξερχόμενης αλληλογραφίας Αρχειοθέτηση και ταξινόμηση εντύπων Απαραίτητα προσόντα: Πολύ καλή γνώση Excel, Αγγλική γλώσσα Δίπλωμα ΙΧ ή δικύκλου Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: creative@screation.gr Για προώθηση σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, ζητούνται: Υπάλληλοι Γραφείου Με ευχέρεια λόγου και άμεση πρόσληψη. Για 5ωρη πρωινή, εσωτερική θέση εργασίας με βασικό μισθό, ΙΚΑ, bonus. Εργασία: περιοχή μετρό Σεπολίων. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: e.xanthopoulou@ plegmanet.gr. Τηλ. επικοινωνίας: 211 9969301-309.

Office Assistant Job description: Provide administrative and secretarial support to the local Office Manager and maintain an efficient office environment.

Job responsibilities: q(FOFSBM PGGJDF DPSSFTQPOEFODF BENJOJTUSBUJPO q&OTVSF UIBU EPDVNFOUT BSF QSPQFSMZ NBJOUBJOFE and organized q4FDSFUBSJBM TVQQPSU DBMMT F NBJMT QSFTFOUBUJPOT internal and external communication) q0SHBOJ[F BOE DPPSEJOBUF FWFOUT (internal & external)

q4VQQPSU FYIJCJUJPOT BOE DVTUPNFS FWFOUT q)BOEMF NBSLFUJOH BOE TBMFT JOGPSNBUJPO q1SPWJEF BTTJTUBODF XJUI USBWFM BSSBOHFNFOUT q.BJOUBJOT DPPQFSBUJPO BOE SFMBUJPOTIJQ XJUI USBWFM TVQQMJFST q.BJOUBJO EJBSJFT BOE USBWFM TDIFEVMFT q.POJUPS BOE NBJOUBJO PGGJDF TVQQMJFT q,FFQ PGGJDF BSFB DMFBO q"DUJOH XJUI IPOPS BOE DIBSBDUFS JO MJOF XJUI Emerson technical procedural and Ethics standard and achieve high level of customer satisfaction.

Basic qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ UFDIOJDBM EFHSFF in automation, electrical or electronic) q1SFWJPVT TJNJMBS FYQFSJFODF VQPO ZFBST q'MVFODZ JO FOHMJTI q(PPE 1$ TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q'MFYJCJMJUZ BOE QSPGFTTJPOBMJTN q%JTDSFUJPO Apply to e-mail: Angelos.Pseftelis@Emerson.com

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Εταιρία παροχής υπηρεσιών με έδρα το Χαλάνδρι, ζητά: Γραμματεία Περιγραφή καθηκόντων: Γραμματεία, τηλεφωνικό κέντρο Διοικητική υποστήριξη Έκδοση παραστατικών Καταχώρηση τιμολογίων και παραστατικών Έλεγχος της διαδικασίας της τιμολόγησης Απευθείας επικοινωνία με τους υφισταμένους, αλλά και τους δυνητικούς πελάτες για την επίλυση των ζητημάτων που προκύπτουν στην τιμολόγηση Πιστωτικός έλεγχος πελατών και εισπράξεις Παρακολούθηση συμβάσεων Πληρωμές δημοσίων ταμείων 8FC CBOLJOH Εξωτερικές εργασίες (τράπεζες, ασφαλιστικά ταμεία, εφορία) Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ανωτάτης σχολής Επιθυμητή 2-3 έτη εργασιακή εμπειρία σε τμήμα λογιστηρίου ή τιμολόγησης Άριστη γνώση χειρισμού Η/Υ, συστήματος ERP ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 8PSE .T 1PXFSQPJOU και ιδιαίτερα Ms Excel Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας (γραπτά-προφορικά) Πνεύμα συνεργασίας, ομαδικότητας και ικανότητα εργασίας υπό συνθήκες πίεσης Υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού Συνέπεια, οργάνωση, δυναμισμός Άριστες ικανότητες επικοινωνίας Προσοχή στη λεπτομέρεια Δίπλωμα οδήγησης, επιθυμητή κατοχή μεταφορικού μέσου Συστάσεις απαραίτητες Η εταιρία προσφέρει: Σύγχρονο και φιλικό περιβάλλον εργασίας Μισθό αναλόγως προσόντων Συνεχής off-the-job και on-the-job εκπαίδευση Εργασία σε μια δυναμική και αναπτυσσόμενη αγορά Δυνατότητα εξέλιξης Αποστολή βιογραφικών στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@tfc.gr ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ "% À ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εχεμύθεια. Γραμματεία-Υποδοχή Η Γραμματεία-Υποδοχή είναι για την εταιρία μας μια από τις πιο σημαντικές θέσεις, αφού αποτελεί την πύλη εισόδου των πελατών μας στην εταιρία. Από τη θέση αυτή η υποψήφια θα διαχειρίζεται το τηλεφωνικό κέντρο, θα υποδέχεται τους πελάτες στους χώρους της εταιρίας μας, θα διαχειρίζεται όλα τα εισερχόμενα μηνύματα, αλλά και τις απαιτήσεις/παράπονα των πελατών μας. Η υποψήφια θα βοηθάει τις πωλήσεις με ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ GPMMPX VQ με πελάτες του εσωτερικού, αλλά και του εξωτερικού. Η υποψήφια θα είναι το πρόσωπο, αλλά και η φωνή της εταιρίας, γι’ αυτό θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην επιλογή της. Απαιτούμενα προσόντα: Απόφοιτη AEI συναφούς αντικειμένου Απαραίτητη προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε αντίστοιχη θέση

Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (γραπτός-προφορικός λόγος) Επιπλέον γλώσσες θα αξιολογηθούν αναλόγως Απαραίτητες γνώσεις και ικανότητες: Άριστη χρήση Η/Υ (Ms Office) Άτομο εξαιρετικά εξοικειωμένο με τεχνολογικά μέσα Αποτελεσματική επικοινωνία, ευχέρεια λόγου Άνεση στη διαχείριση τηλεφωνικής επικοινωνίας Ικανότητες οργάνωσης Δυνατότητα ταυτόχρονης ανάληψης αρκετών καθηκόντων Επικοινωνιακές δεξιότητες, συνέπεια και οργάνωση Αξιοπιστία και υπευθυνότητα Διάθεση για μάθηση Επαγγελματισμός και προσανατολισμός στο αποτέλεσμα Ομαδικότητα, προθυμία και συνέπεια Η εταιρία προσφέρει: Ικανοποιητικό πακέτο αμοιβής Ασφάλιση Διαρκή εκπαίδευση και καθοδήγηση Δυνατότητα ανάπτυξης μέσα στο δίκτυο της εταιρίας Τόπος εργασίας: κεντρικά γραφεία της εταιρίας στην Πάτρα Βιογραφικά στο e-mail: careers@intercool.com.gr Η εταιρία Γεωργίου Κώστας ΑΕ βιομηχανία πλαστικών, αναζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Γραμματειακής Υποστήριξης /Εξυπηρέτησης Πελατών Περιοχή: ΒΙ.ΠΑ Αυλώνας Αττικής Απασχόληση: Πλήρης Απαραίτητα προσόντα: Ηλικία 25-40 ετών Προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 χρόνια Πολύ καλή γνώση αγγλικών Χειρισμός Η/Υ (Ms Office, E.R.P, internet, e-mail) Εμπειρία στην αρχειοθέτηση-καταχώρηση-τήρηση διαδικασιών Ευχέρεια στην επικοινωνία & στις διαπροσωπικές σχέσεις Ομαδικότητα, υπευθυνότητα, μεθοδικότητα, οργάνωση Η εταιρία προσφέρει: Προοπτική για επαγγελματική εξέλιξη Σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον Εκπαίδευση À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ περιοχής Αποστολή βιογραφικού υπ’ όψιν τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού, στο εξής e-mail: ULPOTUBOUJOJEJ! georgioubags.gr ή στο fax: 22950 42810. Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ δραστηριοποιείται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, στο πλαίσιο της δυναμικής της ανάπτυξης τόσο στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, ζητά για τα κεντρικά γραφεία της εταιρίας της:

Παρέχεται: Διαμονή Διατροφή Αποστολή βιογραφικών απαραιτήτως με φωτογραφία, μόνο στο ακόλουθο e-mail: eliasuites@hotmail.com

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Τουριστικό γραφείο ζητά, για πλήρη απασχόληση: Λογιστή Περιοχή: Αμπελόκηποι. q§Ä ÆÌÎÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Παρακαλώ αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα, υπ’όψιν κ. Μήλιου, στο ακόλουθο e-mail: angela@ vistaevents.com. À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊπου πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα που αναφέρονται στην αγγελία. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Icap executive search & selection part of Icap group, the largest business services group in south-eastern Europe, is among the top premium consultancies in (SFFDF 8JUI NPSF UIBO ZFBST PG FYQFSJFODF XF specialize in assessing and recruiting senior to middle level executives based on our client needs.

Experienced Accounting Professionals (ref. 0612/EAP/ESS/GR2) 'PS B UPQ DPOTVMUJOH DPNQBOZ GJYFE UFSN DPOUSBDU

Job purpose: Our client, a top notch multinational DPOTVMUJOH DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS BDDPVOUJOH QSPGFTTJPOBMT XJUI TUSPOH BDBEFNJDT BOE SFMFWBOU QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF UP KPJO JUT UFBN BT FYQFSJFODFE TFOJPST XJUI a fixed term (11 months) freelancer service agreement.

Principal accountabilities: q3FWJFX PG CPPLLFFQJOH q%BUB FOUSZ JOUP BO BDDPVOUJOH TZTUFN q'JOBODJBM TUBUFNFOUT DMPTF QSPDFTT GJOBODJBM statements’ preparation q.POJUPSJOH UIF XPSL PG B UFBN EFMFHBUJOH UBTLT resolving issues and managing performance so as to ensure continuing efficiency Qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO GJOBODF FDPOPNJDT accounting or other relevant discipline q3FMFWBOU BDDPVOUJOH FYQFSJFODF JT B NVTU q)PMEFS PG BU MFBTU # DMBTT BDDPVOUJOH MJDFOTF HSFFL FDPOPNJD DIBNCFS PS " DMBTT q&YQFSJFODF JO GJOBODJBM TUBUFNFOUT DMPTJOH process and preparation q&YQFSJFODF JO QVCMJD TFDUPS BDDPVOUJOH XJMM CF B TUSPOH BTTFU q'MVFOU JO FOHMJTI BOE GVMMZ 1$ MJUFSBUF q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM BDDPSEJOH UP OFFET q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

q"OBMZUJD NJOETFU EFUBJMFE BOE SFTVMUT PSJFOUFE q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SBHNBUJD BQQSPBDI TFMG NPUJWBUFE BOE USVTUXPSUIZ Please apply to e-mail: aleventi@icap.gr

Γραμματεία Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο μέσης εκπαίδευσης, ΤΕΙ Γνώση Η/Υ & αγγλικής γλώσσας Γνώση Microsoft Office Ευχέρεια στην επικοινωνία Άριστη χρήση του προφορικού λόγου Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πελάτη Οργανωτική ικανότητα Ικανότητα συνεργασίας και ομαδικό πνεύμα Προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση τουλάχιστον 3 ετών Βιογραφικά στο e-mail: hr@altex.gr Γραμματειακή Υποστήριξη Για απασχόληση στη Μύκονο. Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ελληνικού ή ξένου πανεπιστημίου Πολύ καλή προφορική και γραπτή γνώση της αγγλικής γλώσσας Γνώση επιπλέον ξένων γλωσσών θα συνεκτιμηθεί Άριστη γνώση χειρισμού Η/Υ, Ms Office και internet applications Προϋπηρεσία στον τουρισμό

To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Λογιστή πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU ®GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ DDPVOUBOU 4JOHVMBS » ÀϽ ÍÈÍ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ διπλογραφικών βιβλίων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. Παρακαλώ αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία, στο e-mail: hr@cosmeticdermamedicine. gr. Όλα τα βιογραφικά θα εξετασθούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα. συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

10 24

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Ρ 15 NÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ&#x2026; 2016

ΤÎ&#x;ÎĽÎĄÎ&#x2122;ÎŁÎ&#x153;Î&#x;ÎŁ Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to sustainable practices and environmental responsibility.

Located in the greek region of Messinia in southwest Peloponnese, Costa Navarino is set against a backdrop of unspoiled, breathtaking seaside scenery and 4,500 years of history. Costa Navarino currently comprises two luxury properties, The Westin Resort Costa Navarino and The Romanos, a luxury collection resort, offering a total of 766 guestrooms, suites & villas, a state-of-the-art 5000m2 House of Events conference center, the Anazoe spa & thalassotherapy, two signature golf courses, exquisite gourmet dining venues, shops and boutiques, first class childrenâ&#x20AC;&#x2122;s facilities and multiple sports and activities.

Food & Beverage Manager

Groom/Doorman (ÎşĎ&#x2030;δ. θέĎ&#x192;ΡĎ&#x201A; GRM) Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;

qÂąÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;½Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; H ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΟιĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎľÎš: q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x17D; ½Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă?ÂźĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x160;½Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă? XFCTJUF Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; http://www.aldemar-resorts.gr/EN/Career/CV%20 form/. Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą δΚιĎ&#x2021;ÎľÎšĎ ÎŻÎśÎľĎ&#x201E;ιΚ Ď&#x152;ΝξĎ&#x201A; Ď&#x201E;ΚĎ&#x201A; ιΚĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ξΚĎ&#x201A; Οξ Ă&#x20AC;Â&#x152;½Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ¢Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x2039;½Ă&#x152;Ă? Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D;

As Food & Beverage Manager, your leadership and passion will ensure outstanding operating results through exciting promotional programs, an engaged team and consistent guest satisfaction.

Kassandra Bay Resort & Spa (www.kassandrabay. com) JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO

Summary of responsibilities:

Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS position, preferably in a 5* or luxury hotel q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF of a second foreign language will be considered an added value q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q"OBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q&GGFDUJWF DPNQMBJOU IBOEMJOH q4FMMJOH NBSLFUJOH TLJMMT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort & spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM

Reporting to the EAM F&B, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: q$POTJTUFOUMZ PGGFS QSPGFTTJPOBM GSJFOEMZ and engaging service q-FBE UIF EBZ UP EBZ PQFSBUJPO PG UIF GPPE and beverage department ensuring all service standards are followed q1SPEVDF BOE JNQMFNFOU DSFBUJWF QSPNPUJPOBM programs within the various F&B outlets with the goal of increasing revenues q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF DVMJOBSZ UFBN UP FYFDVUF the delivery of all food & beverage promotions and menus q$POEVDU XFFLMZ ' # EFQBSUNFOUBM NFFUJOHT q&OTVSF UIF GPPE CFWFSBHF EFQBSUNFOU achieves its financial and operational targets q"EIFSF UP UIF BOOVBM CVEHFU BOE BENJOJTUFS it in a fiscally responsible manner q.POJUPS GPPE CFWFSBHF MBCPVS BOE PQFSBUJOH expenses throughout the F&B department q.POJUPS BMM HVFTU TFSWJDF TUBOEBSET DPOTUBOUMZ seeking ways to improve product and service as well as increase volumes and profits q4FMFDU USBJO EFWFMPQ BTTPDJBUFT UP FOTVSF timely recruitment and career growth q*OTQJSF BTTPDJBUFT BOE SFUBJO UBMFOUT q#BMBODF PQFSBUJPOBM BENJOJTUSBUJWF and associatesâ&#x20AC;&#x2122; needs q$FMFCSBUF UFBNÂ&#x2030;T TVDDFTT BOE TIBSF a continuous career growth vision for him/herself and the associates q'PMMPX EFQBSUNFOU QPMJDJFT QSPDFEVSFT and service standards q'PMMPX BMM TBGFUZ QPMJDJFT q0UIFS EVUJFT BT BTTJHOFE Qualifications: q1SFWJPVT GPPE CFWFSBHF FYQFSJFODF in a leadership role required q'MVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q$PNQVUFS MJUFSBUF JO .JDSPTPGU 8JOEPX applications required q6OJWFSTJUZ DPMMFHF EFHSFF JO B SFMBUFE EJTDJQMJOF preferred q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE QSPCMFN TPMWJOH abilities q)JHIMZ SFTQPOTJCMF SFMJBCMF q"CJMJUZ UP XPSL XFMM VOEFS QSFTTVSF JO B GBTU paced environment q"CJMJUZ UP XPSL DPIFTJWFMZ BT QBSU PG B UFBN q"CJMJUZ UP GPDVT BUUFOUJPO PO HVFTU OFFET remaining calm and courteous at all times Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CFOFGJUT qÂŽO HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP Dunes (for non-Messinian residents) q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTF q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP %VOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH to the relevant policies q5IF PQQPSUVOJUZ UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU innovative operator of lifestyle hospitality brands in the world Please send us your cv to e-mail: career@costanavarino.com Î&#x2014; ΞξνοδοĎ&#x2021;ξΚικΎ ιΝĎ&#x2026;Ď&#x192;ίδι Aldemar Resorts, ινιΜΡĎ&#x201E;ÎŹ γΚι Ď&#x201E;ΚĎ&#x201A; ΟονΏδξĎ&#x201A; Ď&#x201E;ΡĎ&#x201A; Ď&#x192;Îľ Î&#x161;Ď ÎŽĎ&#x201E;Ρ, ÎĄĎ&#x152;δο κιΚ ΠξΝοĎ&#x20AC;Ď&#x152;ννΡĎ&#x192;Îż. γΚι Ď&#x201E;Ρ Ď&#x192;ξΜĎ&#x152;ν 2017:

Waiter/Waitress

Please send us your cv with recent photo, to e-mail: kassandrabay@gmail.com. Cvâ&#x20AC;&#x2122;s without recent photo, will not be taken into consideration. The company will contact only applicants whose qualifications meet the requirements for the requested position ÂŽ Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;½Ă&#x201D; ½Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Mediterranean Ď&#x192;Ď&#x201E;Ρ ΣινĎ&#x201E;ÎżĎ ÎŻÎ˝Îˇ, ινιΜΡĎ&#x201E;ξί: Receptionists Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą: q Â&#x152;½Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ξκĎ&#x20AC;ιίδξĎ&#x2026;Ď&#x192;ΡĎ&#x201A; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; (ÎľĎ&#x20AC;ÎŻĎ&#x20AC;ξδο proficiency) qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Â&#x152;Ă?Ă?Ă?½Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; 8JOEPXT Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; .T 0GGJDF qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; JOUFSOFU q¢Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;½Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;Ď&#x152; Ď&#x20AC;ÎŻÎľĎ&#x192;Ρ q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; ÂźĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Âť Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?½Â&#x2039;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ď&#x201E;Îą Ď&#x201E;ξΝξĎ&#x2026;Ď&#x201E;ιίι 2 Ď&#x2021;Ď Ď&#x152;νΚι ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: mediterraneansantorini@gmail.com Meeting Point Hellas SA, a subsidiary of international UPVSJTN HSPVQ PG '5* HSPVQ TFFLT GPS UIF DPNJOH summer season, for the branch office Corfu, employeespartners in the sections: Operations Assistant for Excursions, Transfers, Airport Qualifications: q-BOHVBHF HFSNBO FOHMJTI GSFODI EFTJSFE BEEJUJPOBM &6 MBOHVBHF

q&YQFSJFODF JO UPVSJTN q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF q"CJMJUZ JO DPMMBCPSBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO Employee receives a satisfactory wage - based on qualifications - and potential for development into a modern and friendly working environment.

Please send your cv to the e-mail: agapi.papavlasopoulou@meetingpointhellas.gr

To Oia Mare Villas Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂŽÂźĂ&#x20AC; Â&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ?Ă&#x192;Ă? Î&#x161;ÎąÎźÎąĎ ÎšÎ­Ď ÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: q¢Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; ÎŁĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ΝιίĎ&#x192;Κο Ď&#x201E;Ď&#x2030;ν Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;ΏνĎ&#x2030; θέĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;ν, Ρ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΟιĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎľÎš: q Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?½Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť  Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: oiamarevillas2@hotmail.com ÂŽ ½Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Carlson Rezidor Hotel Group, ÎąĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x201E;ξΝξί ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Â&#x152;½ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă?Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă?½Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;½ Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;ÂşĂ?Ă&#x20AC;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;½Ď&#x192;Οο. Το Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, Â&#x2039;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; §ŸĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă? Â&#x203A;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2019;ÂźĂ?Ă&#x2013; ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă?Ă&#x2018;½Ă&#x2022;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201A;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;½Ă&#x152; Ă&#x152;ÂşĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D;  Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹÂ&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă?Ă Ă&#x20AC;Ă?Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2C6; Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x160;Ă?Â&#x152;Ă&#x201E;ÂżĂ?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;ÂťĂ?Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?½Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x160;½Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż °Ă? 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU $SFUF ινιΜΡĎ&#x201E;ÎŹ γΚι Ď&#x201E;Îż 2017: Î&#x161;ÎąÎźÎąĎ ÎšÎ­Ď ÎľĎ&#x201A; & Î&#x161;ÎąÎ¸ÎąĎ ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎšÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ιΚĎ&#x201E;ÎżĎ?ΟξνξĎ&#x201A; δξΞΚĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Âť ¢Ă&#x2039;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă?½Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;

q¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2026;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; q¢Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; q Â&#x152;½Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΟιĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎľÎš: qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; q¢Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;ÂşĂ?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x201E;ÂŹĂ&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;½ Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ? ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; κιΚ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201A; Ď&#x201E;Îż Î&#x2014;Ď ÎŹÎşÎťÎľÎšÎż  Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr.milatos@radissonblu.com ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă?ÂźĂ&#x201D; Â&#x152;Ă?½Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;ÂźĂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂŹ °Ă&#x20AC; ÂŹĂ&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; F NBJM Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201E;ÎľĎ ÎąÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A;.

H ΞξνοδοĎ&#x2021;ξΚικΎ ιΝĎ&#x2026;Ď&#x192;ίδι Electra Hotels & Resorts, Ρ Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152;  Ă&#x2019;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021; κιΚ Ď&#x201E;Ρ ÎĄĎ&#x152;δο Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă?½Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;½ Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x201A;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? &MFDUSB .FUSPQPMJT Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Î&#x161;ÎąÎźÎąĎ ÎšÎ­Ď ÎąĎ&#x201A;/Î&#x161;ÎąÎ¸ÎąĎ ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎšÎąĎ&#x201A; (ÎşĎ&#x2030;δΚκĎ&#x152;Ď&#x201A; θέĎ&#x192;ΡĎ&#x201A; â&#x20AC;&#x2DC;MAIDâ&#x20AC;&#x2122;) Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: q°Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?½Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; q¢Ă&#x2013;Ă&#x2020;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; q¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎŁĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ΝιίĎ&#x192;Κο Ď&#x201E;ΡĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;ΏνĎ&#x2030; θέĎ&#x192;ΡĎ&#x201A;, Ρ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΟιĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎľÎš: q¢Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ½Ă&#x2039;Ă? Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă?½Ă&#x152;Ă? q¢Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x17D; ½Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: jobs@electrahotels.gr. Τι Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ ¢Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;ÂźĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Â&#x2039;½Ă&#x152;Ă? Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; 4JUF www.electrahotels.gr.

0 ½Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Kivo Skiathos Collection Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă Ă?ÂźĂ?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x17E;Ă&#x160;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2019;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? ,JWP  SU (PVSNFU )PUFM Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x160;½Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2014;½Ă&#x152;

Î&#x161;ÎąÎźÎąĎ ÎšÎ­Ď ÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ΡĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x2030;ν: q Â&#x152;½Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?½Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; κιΚ ÎąĎ&#x20AC;οδοĎ&#x201E;ΚκĎ&#x152;Ď&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą q¢Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Ă&#x20AC;Â&#x152;½ Â&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?½Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; κιΚ Οξ ξΝΏĎ&#x2021;ΚĎ&#x192;Ď&#x201E;Ρ ÎľĎ&#x20AC;ÎżĎ&#x20AC;Ď&#x201E;ξίι q¨Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂżĂ&#x201A;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă Ă&#x20AC;Ă?ÂşĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; qÂĽĂ?Ă&#x2022;Ă&#x2013;Ă?ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;½Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ

Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎżÎ˝Ď&#x201E;ιΚ: qÂŽĂ&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă ÂşĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;½Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?½Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; PO UIF KPC USBJOJOH

¢Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? link: http://www.kivohotel. com/category/human-resources/ Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x20AC;Â&#x152;½Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;½Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x161;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;½Ă&#x152;Ă?Ă&#x152; Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2C6; Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Reservations Officer (RES1) Ermia Hotels & Resorts wishes to employ for the 5IFTTBMPOJLJ PGGJDFT B 3FTFSWBUJPOT 0GGJDFS XIP XJMM be responsible for all the hotels of the company.

5IF 3FTFSWBUJPOT 0GGJDFS JT SFTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH reservations for all the hotels of the company.

Responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS GJMMJOH PG SFTFSWBUJPO DBSET EBUB q)BOEMFT BMM SFTFSWBUJPOT q6QEBUFT UIF SFTFSWBUJPO T X XJUI SFTFSWBUJPOT cancellations data q,FFQT JO DPOUBDU XJUI UIF TBMFT EFQU GPS QSJDFT and offers q,FFQT DPOUJOVPVT DPOUBDU XJUI BHFOUT JO PSEFS to control bookings/cancellations/changes q)FMQT BHFOUT XJUI BOZ JTTVFT RVFTUJPOT complaints q*OGPSNT UIF GSPOU PGGJDF NBOBHFS BCPVU IPUFM occupancy q1SFQBSFT BSSJWBMT MJTUT q*OGPSNT UIF GSPOU PGGJDF NBOBHFS GPS BOZ JTTVF regarding the reservation office q&YFDVUFT JOTUSVDUJPOT HJWFO CZ UIF GSPOU PGGJDF manager q.BJOUBJO HPPE XPSLJOH QSBDUJDFT and procedures-instructions of the department Requirements: q)BT BU MFBTU ZFBST FYQFSJFODF B TJNJMBS position q%FHSFF JO UPVSJTN XJMM CF BQQSFDJBUFE q*T GMVFOU JO HSFFL FOHMJTI CVMHBSJBO q)BT LOPXMFEHF PG UIF UPVSJTUJD NBSLFU q)BT HPPE LOPXMFEHF PG UIF POMJOF NBSLFU q*T 1$ MJUFSBUF BOE IBT XPSLFE XJUI 1.4 TZTUFNT q)BT TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q)BT B ESJWFST MJDFOTF q*T BCMF UP USBWFM The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q#POVT TDIFNFT Please send cvâ&#x20AC;&#x2122;s to e-mail: cv@shelby.gr 0 ½Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x201D; Caldera Collection (www.calderacollection. gr Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;ÂżĂ&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x17E;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; ÎĽĎ&#x20AC;ÎľĎ?θĎ&#x2026;νοĎ&#x2026;/ΡĎ&#x201A; Î&#x;Ď Ď&#x152;Ď&#x2020;Ď&#x2030;ν Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ΡĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;νĎ&#x201E;Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; q¢Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;Î­Ď ÎżÎ˝Ď&#x201E;ιΚ: qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Âť q¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;½ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv@calderacollection.gr Receptionist/Guest Relation (code: R/GR 01) Requirements: q ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ industry (hotels 5*) q&OHMJTI MBOHVBHF RVBMJGJDBUJPOT BOE BU MFBTU one more (preferably russian)

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;½Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q6Q UP ZFBST PG BHF q*5 MJUFSBDZ IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ

q'JEFMJP

The hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO NFBMT DPWFSFE q NPOUI FNQMPZNFOU q&YDFMMFOU CVTJOFTT FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: DW!EBOBJSFTPSU DPN ÄÌѬÐÑÄÏÍ Ö ÄÏ ÍËÖÑÄËºÔ CFBDI SFTPSU ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÃÓÃÄʬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Operations Manager (κωδ. 27704/16) Αρμοδιότητες: q¢ ¼ÁËÄÂÇ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÑÀÊÑÈÊºÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Ä ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ»Ô ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÖÑÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÏÍѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ

Προσόντα q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÑ ÄˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 'JEFMJP » ÀÏÄ ÅÄϺÔ

Προσωπικά χαρακτηριστικά q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN Sani S.A., B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU UIF QPTJUJPO PG Assistant Housekeeping Manager (SAHM017) The role 5IF "TTJTUBOU )PVTFLFFQJOH .BOBHFS JT SFTQPOTJCMF GPS UIF IPVTFLFFQJOH UFBN BTTJTUJOH UIF IPVTFLFFQJOH NBOBHFS JO UIF TVQFSWJTJPO BOE DPOUSPM PG DMFBOJOH BOE TFSWJOH PG BMM SPPNT SFTUBVSBOUT BOE QVCMJD BSFBT BDDPSEJOH UP UIF SFTPSU TUBOEBSET FOTVSJOH NBYJNVN HVFTU TBUJTGBDUJPO Main responsibilities: q5P FOTVSF UIBU BMM SPPNT BOE QVCMJD BSFBT BSF TFSWJDFE BOE DMFBOFE EBJMZ BDDPSEJOH UP UIF EFQBSUNFOUBM PQFSBUJPO NBOVBM q5P CF SFTQPOTJCMF GPS BMM UIF 7*1 SPPNT BOE FOTVSF UIBU UIFZ SFDFJWF UIF EFTJHOBUFE FYUSBT q5P FOTVSF BO BEFRVBUF TVQQMZ PG DMFBOJOH NBUFSJBMT BSF BWBJMBCMF BOE NPOJUPS BMM EFQBSUNFOUBM XPSL FRVJQNFOU q5P FOTVSF UIBU SPPNT BSF DIFDLFE SFHVMBSMZ GPS SFQBJST BOE SFGVSCJTIJOH BOE UIBU BQQSPQSJBUF NBJOUFOBODF JT QSPWJEFE BU BMM UJNFT q5P LFFQ B SFDPSE PG MPTU BOE GPVOE QSPQFSUZ q5P FOTVSF UIBU GVODUJPO SPPNT BSF DMFBOFE BT TPPO BT UIFZ IBWF CFFO VTFE UP FOTVSF B GBTU UVSOBSPVOE q5P FODPVSBHF FNQMPZFFT UP NBJOUBJO HPPE SFMBUJPOTIJQT XJUI UIFJS DPMMFBHVFT BOE BMM PUIFS EFQBSUNFOUT q5P FOTVSF UIBU BMM FNQMPZFFT SFQPSU GPS EVUZ QVODUVBMMZ XFBSJOH UIF DPSSFDU VOJGPSN BOE OBNF UBH BU BMM UJNFT q5P FOTVSF UIBU UIFZ NBJOUBJO B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM BQQFBSBODF BOE IZHJFOF BOE BEIFSF UP UIF IPUFM BOE EFQBSUNFOU T HSPPNJOH TUBOEBSET

q5P FOTVSF UIBU UIF EFQBSUNFOU T PQFSBUJPOBM CVEHFU JT TUSJDUMZ BEIFSFE UP UIBU BMM DPTUT BSF DPOUSPMMFE BOE FYQFOEJUVSFT BSF QSPQFSMZ BQQSPWFE

Qualifications: q5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM BMSFBEZ QPTTFTT ZFBST PG IPTQJUBMJUZ FYQFSJFODF XJUIJO B QSPQFSUZ q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE EFFQ LOPXMFEHF PG NBJET PO UIF KPC USBJOJOH q&YDFMMFOU WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'SJFOEMZ BOE QMFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF JOTQJSJOH BOE SFTQFDUGVM q%FUBJM PSJFOUFE QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q7BMVF ESJWFO TFMG NPUJWBUFE BOE BEBQUJWF UP DPNQBOZ FUIJDBM TUBOEBSET BOE DVMUVSBM TFOTJUJWJUJFT q1SPBDUJWF BOE BCMF UP QFSGPSN FYDFQUJPOBMMZ VOEFS QSFTTVSF q7FSZ HPPE DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO

BOE IPTQJUBMJUZ FEVDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFUT q$PNQVUFS MJUFSBDZ BOE LOPXMFEHF PG 0QFSB PS 'JEFMJP QSPHSBNT

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËļ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÌÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅȽÑÇѬ ÑÍÖÔ

The company offers B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU TIBSFE BDDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU

8F BSF MPPLJOH GPS ZPVOH TFMG NPUJWBUFE TFSWJDF PSJFOUFE QSPGFTTJPOBMT UP KPJO PVS UFBN BU Stella Palace Resort Spa BT

"MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST!TBOJSFTPSU HS 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN

Requirements: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF NBOBHFS BU IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI HSFFL BOE GSFODI MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q&YDFMMFOU VTF PG 1.4 'JEFMJP JT FTTFOUJBM q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1.4 'JEFMJP

.T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q$VTUPNFS DBSF PSJFOUFE XJUI HPPE DPNNVOJDBUJPOBM TLJMMT q8FMM HSPPNFE q5FBNXPSL TQJSJU

M.I.C.E. & Special Interest Travel Agent Thessaloniki Reports to: 0QFSBUJPOT .BOBHFS "ENJOJTUSBUJPO Job description: %VUJFT JOWPMWF GPMMPX VQT PO QPUFOUJBM . * $ & TQFDJBM JOUFSFTU UPVST DMJFOUT RVPUBUJPOT CBTFE PO UIF FWFOU UBJMPS NBEF SFRVJSFNFOUT BOE PQFSBUJPO NBOBHFNFOU %VUJFT NBZ BMTP JODMVEF BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU UP UIF .BOBHJOH %JSFDUPS Qualifications: q&YQFSJFODF JO . * $ & TQFDJBM JOUFSFTU UPVST q'JFME FYQFSJFODF JO UIF USBWFM JOEVTUSZ q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO CPUI HFSNBO FOHMJTI q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI JOUFSOBUJPOBM BDDPVOUT q$34 $3. .T 0GGJDF QSPGJDJFOU TLJMMT q%SJWFS T MJDFOTF

Competencies: q4LJMMT JO TBMFT q1MBOOJOH PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT NVMUJUBTLJOH q&GGJDJFODZ VOEFS QSFTTVSF BOE UJHIU EFBEMJOFT q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM FWFO BCSPBE JG OFDFTTBSZ GPS FWFOUT DMJFOU NFFUJOHT FUD q4LJMMT JO TBMFT SFQPSUJOH BOE BOBMZTJT q1FSTPOBMJUZ USBJUT UFBN QMBZFS PVUHPJOH QFSTPOBMJUZ TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT

What we offer: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q4BUJTGBDUPSZ TBMBSZ BOE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM JOUFSGBDF EFWFMPQNFOU "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH e-mail: IS!NFMJUPVST HS Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ×½Ì Καμαριέρες (κωδικός θέσης: MDS) Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Boηθός Προϊσταμένης Ορόφων & Λινοθήκης (Ref: HFA) Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓѺÏÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB q¢ ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ °ÇË 'BY » στο e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍѺ ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÏÍÐÓ Èʬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇϼÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ

Front Office Manager

"QQMZ UP e-mail: TBMFT!TUFMMBIPUFMT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ AKS Hotels ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ Ã¿Í Í̬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ²ºËÈ ÏÆÍ˼ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÖѽÌÍ ÍÖ ÐÖÌÄÃÏÈÀÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ×ÇÑļ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Νυχτερινός Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ",4 1PSUP )FMJ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ļÏÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ± ÍÃÍÕ»Ô Προσφέρονται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʬ ÀʺÑÀ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: U BHHFMJT!BLTIPUFMT DPN ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προϊστάμενος Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ ± ÍÃÍÕ»Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÍÏÍÅÍÊÍ ¼ÀÔ ÆÊÏÍÖ ÍÃÇÆ½Ô ÊË q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÍÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Daios Cove Luxury Resort & Villas ÐÑÍ ¡ÀÒ¿ ƼÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Executive Housekeeper Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÏÀÑÈÊ»Ô » ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EBJPTIPUFMT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Malia Bay Beach Hotel & Bungalows ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÈ À×¼ ÑÍÖÔ ÈÀ À ŽÑÄÏÀ ÊÄÏÃÍŽÏÀ ÊÀÈ ÀÊϽÕÏÍÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÕºÐÇ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÀ .¬ËÈÀ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Reservations & Front Office Manager Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊ»Ô » ÏÓÐÈÊ»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ "MFYBOESPT » ÀϽ ÍÈÍÖ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» &SNJT 'JEFMJP 0QFSB ÊË

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q¢ÖÃȬÒÄÑÍÔ ÆÏ»ÆÍÏÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÆÈÀ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Í ÍÈÍÌû ÍÑÄ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ä UPVS PQFSBUPST q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

Περιγραφή θέσεως: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ BMMPDBUJPO ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ SFQPSUT ÊË q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÑÍÖÔ SFDFQUJPOJTU q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ POMJOF ÊÀÌÀËÈÎÌ ÃÈÀÌÍ »Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÀÖÑ»Ô Ä ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇÔ ÍϽÅÓÌ NBJUSF ÊË

Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ Ç ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÌÍ Í¿ ¤ÏÀÊËļÍÖ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀÑÏÍÅ» q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBMJBCBZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

11 25

12 26

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016

Η In Group ΑΕ, η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρία απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008 στον τομέα εύρεσης και επιλογής προσωπικού, ζητά για λογαριασμό εταιρείας πελάτη της στη Συγγρού: Υπεύθυνος Λογιστηρίου (εταιρία διανομής) Ομάδα: q ÁÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑ» q¢ÉÓÑÄÏÈÊͼ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÐÕÍËļÑÀÈ με ταχυμεταφορές ή διανομές q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÃÄÈÀ ѬÉÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση σε εταιρία q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä˺ÆÕÍÖ λογιστηρίου στην Κύπρο Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να επισυνάψουν ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÍ link: http://www.jobs.net/j/ J0pN16H8?idpartenaire=24658 ή στο fax: 210 8210230. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Rocabella Santorini hotel & spa 4*, ζητά: Λογιστή ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ ¢¥ °¢¥ ÒÇÌÎÌ » ¬ÑÏÀÔ Με απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÁÈÁ˼À q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ TPGU POF q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¦¨ q ÌÎÐÄÈÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ TPGU POF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

Βασικά εφόδια: q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÀÊϽÀÐÇÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q® ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q ÊÄÏÀȽÑÇÑÀ q¢ÈËÈÊϼÌÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ TPGU POF θα θεωρηθεί πλεονέκτημα ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: george@rocabella.gr H Trenkwalder JobCentres, για λογαριασμό πελάτη ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Λογιστή Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπλέον προσόν q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Καθήκοντα-αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ και Ms Office Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¡ στο e-mail: infogreece@trenkwalder.com §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της εταιρίας μας. ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

H εταιρία Kolossos Security ζητεί: Λογιστή §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÖÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô ÆÈÀ προετοιμασία οικονομικών προσφορών και παρουσία σε διαγωνισμούς. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@kolossosnet.gr ή στο GBY Ä Òº À ÍÆÈÐÑ»Ô . §ÄƬËÍ ÑÄÕÌÈʽ ÄËÄÑÇÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í με έδρα την Ò»ÌÀ και με πολυετή λειτουργία στην Ελλάδα και ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ×ÇѬ

Λογιστή Πλήρους απασχόλησης στην έδρα του, για λογιστικές ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ѼÑËÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ À ½ ¢¥ °¢¥ και η εργασιακή εμπειρία ως λογιστής q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ë½ÆÓ ÃÈÄÒÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ Ç καλή γνώση αγγλικών q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÐÖÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÈ ÁÄÁÀÈÎÐÄÈÔ απασχόλησης q À ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ & 3 1 ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ & 3 1 ÑÇÔ &OUFSTPGU Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: asgltd@asg.gr ή στο fax στο 210 6564407.

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ζητά να καλύψει θέσεις για πρακτική άσκηση για τελειόφοιτους °¢¥ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÈÔ Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου–Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός σχεδιαστής χάρτινης συσκευασίας Γραμματεία πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ για τη θέση αυτή, υπάρχει και το ενδεχόμενο της μόÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇ ÖÕ̼À ¢ÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της εκτύπωσης θα χρειαστεί άμεσα. Στοιχεία επικοινωνίας: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À είτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@lyhnia.gr, είτε ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ για πρακτική άσκηση. Η E-Gate Ε.Π.Ε., μία από τις πλέον αναπτυσσόμενες εταιρίες προϊόντων πληροφορικής και τεχνολογίας, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραφίστα (κωδ. Graphics 1214) Ρόλος/αρμοδιότητες: Ο/Η κάτοχος της θέσης θα γίνει μέλος μίας δυναμικής ομάδας στελεχών που έχει στόχο την προώθηση προϊόντων και υπηρεσιών τεχνολογίας μέσω του www.e-gate.gr. Συμμετέχει στον εμπορικό ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ CBOOFST MBOEJOH QBHFT POMJOF DBNQBJHOT 4&0 HSBQIJDT GPS JOUFSOBM FYUFSOBM VTF

Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ 1IPUPTIPQ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ )5.- $44 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ προθεσμιών q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q¤ËÈʼÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ËÀÑÅ½Ï À ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ανάγκες παραγωγής ψηφιακού γραφιστικού ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ $PSFM 9BSB *OLTLBQF (JNQ Ê Ë

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀʺÑÀ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ και διαδραστικού περιεχομένου όπως: Dreamweaver, Flash, Facebook applications q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ USFOET ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÑÍ (SBQIJD Design q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ q­À ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊμε τους συναδέλφους Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: ένα ανταγωνιστικό σύÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ενισχύουν τη γνώση και την επαφή με την «αφρόκρεμα» της επιχειρηματικής κοινότητας, σημαντικές ευκαιρίες ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ εταιρίας στο χώρο της πληροφορικής. § ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ για τις δραστηριότητές μας στην ιστοσελίδα www.egate.gr ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας αναφέροντας τον κωδικό της θέσης εργασίας, στο e-mail: hr@e-gate.gr Creative Designer Karma Group JT MPPLJOH GPS B ZPVOH EZOBNJD $SFBUJWF %FTJHOFS UP TVQQPSU UIF BDRVJTJUJPO BOE SFUFOUJPO PG DVTUPNFST CZ BQQMZJOH DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT UP EFTJHO BOE FYFDVUF EFWFMPQNFOU PG EJHJUBM BOE QSJOU NBSLFUJOH DPOUFOU UIBU NFFUT TUSBUFHJD CVTJOFTT BOE CSBOEJOH PCKFDUJWFT BOE FYUFOET DPODFQUT VOEFS UIF design direction of team leadership as necessary.

q5IF DBOEJEBUF TIPVME IBWF B TBWWZ VOEFSTUBOEJOH PG WJTVBM EFTJHO XJUI B TUSPOH TFOTF PG DPNQPTJUJPO DPODFQUVBM UIJOLJOH BOE EJHJUBM BEWFSUJTJOH 5IJT QPTJUJPO JT BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ GPS TPNFPOF XIP T IJHIMZ BNCJUJPVT BOE MPPLJOH UP CF JOTUSVNFOUBM JO LFZ DSFBUJWF TBMFT JOJUJBUJWFT q*OEJWJEVBMMZ BOE JOEFQFOEFOUMZ JEFBUF EFTJHO BOE EFWFMPQ EJHJUBM BOE QSJOU FYFDVUJPOT q.VTU CF HPPE BU DPMMBCPSBUJOH BDSPTT UFBNT EFQBSUNFOUT PGGJDFT q$BOEJEBUFT NVTU CF GMVFOU JO FOHMJTI We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q'VMM UJNF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT 1MFBTF TFOE VT VQEBUFE DW T POMZ JO FOHMJTI UP e-mail: DMJOUPO BMCVRVFSRVF!LBSNBHSPVQ DPN

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

ADF Developer (Financial & Banking Solutions) iTechScope http://www.itechscope.com/ JT UIF GJSTU JOUFSOBUJPOBM *5 SFDSVJUNFOU BHFODZ JO (SFFDF #BTFE JO "UIFOT %VCBJ XF PGGFS SFDSVJUNFOU TFSWJDFT FYDMVTJWFMZ GPS UIF TFDUPST PG *5 FOHJOFFSJOH -BSHF DPNQBOJFT JO (SFFDF &VSPQF UIF .JEEMF &BTU GJOE JO VT B WBMVBCMF partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of PVS DMJFOU BO BXBSEFE QJPOFFS JO QSPWJEJOH JOUFHSBUFE JOWFTUNFOU BOE CBOLJOH TPGUXBSF TPMVUJPOT, we are DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B IJHIMZ TLJMMFE "%' %FWFMPQFS UP KPJO UIFJS WJCSBOU BOE UBMFOUFE *5 UFBN Role summary 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF QBSU of the development team of advanced investment CBOLJOH BQQMJDBUJPOT VTJOH 0SBDMF UFDIOPMPHJFT 0SBDMF %BUBCBTF 0SBDMF "%' 5IF DBOEJEBUF XJMM SFDFJWF TQFDJBMJ[FE USBJOJOH UP BUUBJO BEFRVBUF LOPXMFEHF PO both technology and in the banking field.

Knowledge, skills & experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH or other relevant field q6Q UP UISFF ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF BT BO "%' EFWFMPQFS q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO +BWB GSPOU FOE BOE CBDL FOE UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH +41 +BWB4DSJQU 9.- 94- )5.- QSPHSBNNJOH q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 3%#.4 QSJODJQMFT q4USPOH GPVOEBUJPO BOE FYQFSUJTF JO JNQMFNFOUJOH TPMVUJPOT VTJOH 0SBDMF "QQMJDBUJPO %FWFMPQNFOU 'SBNFXPSL "%'

q%FWFMPQNFOU &OWJSPONFOU +EFWFMPQFS H D q,OPXMFEHF PG 0SBDMF 8FCMPHJD 4FSWFS FYQFSJFODF JO EFQMPZJOH 0SBDMF 8FCMPHJD applications q&YQFSJFODF PG 0SBDMF %BUBCBTF 1- 42- CBTJD DPODFQUT DPNNBOET BOE XSJUJOH DPNQMFY 42- RVFSJFT q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO CBOLJOH TPMVUJPOT JT IJHIMZ XFMDPNFE q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE Personal side: q4USPOH TZTUFN BOBMZTJT EFTJHO TLJMMT q&YDFMMFOU QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM with attention to detail q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS XJUI QPTJUJWF BUUJUVEF Benefits: 8PSLJOH DMPTFMZ XJUI B UPQ SBUFE NPUJWBUFE UFBN within an awarded as best place to work environment.

(SPVOE GPS MFBSOJOH BOE HSPXUI XJUIJO BO JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU BOE BDLOPXMFEHFE *5 QSPWJEFS $PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JODMVEJOH CFOFGJUT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDFMMFOU PQQPSUVOJUZ QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI OPX UP e-mail: F NFSJEPV!JUFDITDPQF DPN "MM "QMJDBUJPOT XJMM CF handled with total confidentiality. Η εταιρία Ορφεύς Βεϊνόγλου Διεθνής Μεταφορική Α.Ε., που εδρεύει στην Ελευσίνα, ζητάει: IT Junior Software Developer Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ /&5 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .4 42q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÐÖÐÑ» ÀÑÀ 8.4 &31 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ NPCJMF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!CFJOPHMPV HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI and selection services and temporary placement.

"EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM to cover the following position: HR Administrator (ref. code: S-722/67278) (short-term contract) Job description: q"DUT BT UIF TJOHMF QPJOU PG DPOUBDU GPS BMM )3 RVFSJFT PO CFOFGJUT BOE BENJOJTUSBUJWF OFFET q0SHBOJ[FT BOE QSPEVDFT BMM )3 SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO TVDI BT DPOUSBDUT PG FNQMPZNFOU leaves, employment certificates etc q.BJOUBJOT BOE VQEBUFT DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT files related to medical plan administration, NPCJMF QIPOFT DBS GMFFU UJDLFU SFTUBVSBOUT q7BMJEBUFT UIBU JOUFSOBM NPOUIMZ QBZSPMM EBUB IBWF CFFO HBUIFSFE BOE DPNNVOJDBUFT UIFN UP QBZSPMM provider Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q1PTUHSBEVBUF EFHSFF JO )3 XJMM CF DPOTJEFSFE an asset q"U MFBTU ZFBST PG QSJPS FYQFSJFODF in a similar role q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q1$ MJUFSBUVSF .T &YDFM QPXFS VTFS

q4USPOH QMBOOJOH BOE PSHBOJ[JOH TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q5FBN QMBZFS The company offers q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF code, by e-mail to:infogreece@adecco.gr PS UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 "H ,POTUBOUJOPV TUS .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF www.adecco.gr BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM applications are considered as strictly confidential. Προσωπάρχης Ανθρώπινου Δυναμικού HRM Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: gpietris@pietris.gr ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ σε καταστήματα λιανικής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊαναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈογραφικό τους σημείωμα στο link: http://Mycareer. metro.com.gr Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ./( À ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εμπιστευτικότητα. ½ ÑÀ Εκπαιδευτήρια Ε. Μαντουλίδη ΑΕ, ζητείται: Γενικός Διευθυντής Αρμοδιότητες: q ÍÑÄËļ ÑÍ Ð¿ÌÃÄÐ Í ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖ ÐÕÍËļÍÖ και των γονέων

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016 q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ ½ÏÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ q³ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇ Õ¬ÏÀÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÈÔ Ö ¬ÏÕÍÖÐÄÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÇϼÓÌ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÊË»ÐÄÓÌ Í ÀÃÈÊ» ÃÍÖËÄÈÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀŽÏÓÌ QSPKFDUT

Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÍÏļÀÔ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄƬËÍ ÀÏÈÒ ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ

q ÑÖÕ¼Í #4 #" À ½ "&* ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÌÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÄÑÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒÄÓÏļ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÍËÍÊËÇÏÎÌÄÈ Ð¿ÌÒÄÑÄÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ Ê½ÐÑÍÖÔ ÍźËÍÖÔ q¥ÐÕÖÏ» ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÃÇ ½ÐÈÍ Ë½ÆÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍý ÇÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q³ÏÈÐÑÍ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÑÍÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ Ä Ä ÈÃÄÉȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À

Επιθυμητά προσόντα: q.#" » NBTUFS PG TDJFODF ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÄÈÊÑÎÌ ºÑÏÇÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÒÄÑÈʽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

Αποδοχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÄÌÌÀȽÃÓÏÇ ºÊ ÑÓÐÇ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÑÀ ÀÈÃÈ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT NBOEPVMJEFTTDIPPMT XPSLBCMF DPN KPCT Experienced Professionals in Risk Management & Banking Regulation "U EY XF TVQQPSU ZPV JO BDIJFWJOH ZPVS VOJRVF QPUFOUJBM CPUI QFSTPOBMMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ 8F HJWF ZPV TUSFUDIJOH BOE SFXBSEJOH FYQFSJFODFT UIBU LFFQ ZPV NPUJWBUFE XPSLJOH JO BO BUNPTQIFSF PG JOUFHSJUZ BOE UFBNJOH XJUI TPNF PG UIF XPSME T NPTU TVDDFTTGVM DPNQBOJFT "OE XIJMF XF FODPVSBHF ZPV UP UBLF QFSTPOBM SFTQPOTJCJMJUZ GPS ZPVS DBSFFS XF TVQQPSU ZPV JO ZPVS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU JO FWFSZ XBZ XF DBO :PV FOKPZ UIF GMFYJCJMJUZ UP EFWPUF UJNF UP XIBU NBUUFST UP ZPV JO ZPVS CVTJOFTT BOE QFSTPOBM MJWFT "U &: ZPV DBO CF XIP ZPV BSF BOE FYQSFTT ZPVS QPJOU PG WJFX FOFSHZ BOE FOUIVTJBTN XIFSFWFS ZPV BSF JO UIF XPSME *U T IPX ZPV NBLF B EJGGFSFODF Job purpose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equirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE B NBTUFS EFHSFF JO TUBUJTUJDT NBUIFNBUJDT FDPOPNFUSJDT FOHJOFFSJOH PQFSBUJPOBM SFTFBSDI FDPOPNJDT GJOBODF DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMBUFE GJFME XJUI TUSPOH RVBOUJUBUJWF GPDVT 1I % XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF GPS SFTQFDUJWF QPTJUJPOT XJUI GPDVT PO POF PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH 3JTL NBOBHFNFOU QSBDUJDFT BDSPTT UIF SJTL NBOBHFNFOU MJGFDZDMF JO QBSUJDVMBS XJUI SFTQFDU UP NBKPS SJTL UZQFT TVDI BT DSFEJU SJTL NBSLFU SJTL PQFSBUJPOBM SJTL JOUFSFTU SBUF SJTL BOE MJRVJEJUZ SJTL 3JTL NFUSJDT NFBTVSFT TFOTJUJWJUZ BOBMZTJT TDFOBSJP BOBMZTJT TUSFTT UFTUJOH SJTL BQQFUJUF

BOE MJNJUT NPOJUPSJOH SFQPSUJOH 3FHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT JO UIF CBOLJOH JOEVTUSZ JO QBSUJDVMBS PO UIF #BTFM NJOJNVN DBQJUBM SFRVJSFNFOUT UIF MJRVJEJUZ SFRVJSFNFOUT VOEFS UIF &6 #BTFM SFHVMBUJPO F H -$3 /4'3

UIF #BTFM 1JMMBS SFRVJSFNFOUT F H *$""1 *-""1 TUSFTT UFTUJOH BOE PUIFS FMFNFOUT VOEFS UIF 43&1 GSBNFXPSL BOE UIF SFRVJSFNFOUT TFU CZ UIF &6 #BOLT 3FDPWFSZ 3FTPMVUJPO %JSFDUJWF #33%

q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM BOE CVTJOFTT TLJMMT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI BOE HSFFL ,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUIJO B UFBN q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

1MFBTF BQQMZ UP link: IUUQ UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO ¯ÀÆÃÀ¼À ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÄÑÀÈϼÀ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÈÃȽÊÑÇÑÍÖÔ Ö ÄÏпÆÕÏÍÌÍÖÔ À ÍÒÇÊÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÍ ºÏÆÍ ÍÃÈÊ»Ô ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ×ÇÑΑναπληρωτή Εμπορικό Διευθυντή ® ½ ÍÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÆÊÀÑÀÐÑÀÒļ ½ÌÈ À ÐÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÁϼÐÊÍÌÑÀÈ ÐÄ ÄƬËÇ ½ËÇ ÑÇÔ ÄËÍ ÍÌÌ»ÐÍÖ ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÄÌÈʽ ÈÄÖÒÖÌÑ» °Í ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ ÄÌÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ ¬ÌÍÈÆ À ̺ÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÏÍØÍÌÑÈʬ ÊÀÈ ÄÃÀÅÈʬ

Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÍËÖ ËÍʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀʼÌÇÐÇ ÌÓ ÎÌ ÅϺÐÊÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊÍ¿ Ä ¼ ÄÃÍÖ Ð ÍÖÃºÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÄÌÄÏÆÍ Í¼ÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÄÆÏ»ÆÍÏÐÇ ºËÄÆÕÍ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ½ÌÈ ÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÄ Ä ÀÏÕÈÀÊ» ½ËÇ ÐÑÇÌ ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÖÌÀ ÈÐ ½ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÓÏÈ ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ BHJMJUZ

q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈʽ ÍÈÊÍÆÄÌÄÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÏÍÓÒ»ÐÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÀÏÀʬÑÓ e-mail: QT! BNSPQ HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÀ Í̽ ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÀ ËÍÈ ¬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ À Ö ¬ÏÉÄÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀѬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÊÏÈÒÍ¿Ì ÓÔ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

¤ Forthnet ΑΕ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ °À¿ÏÍ Υπαλλήλους Τεχνικής Υποστήριξης Συνδρομητών (κωδικός θέσης: CCTA/0416) ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä Ð¿ÐÑÇ À ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÁÀÏÃÈÎÌ Χαρακτηριστικά θέσης: ®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ºÐÓ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ q.POJUPS ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ » À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ËÖÊļÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÕÏÈ ºÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÍ JOUFSOFU ºÐÓ %JBM VQ %4- q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ²¯ 7JTUB "OESPJE *04 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ .BD 04 -JOVY q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄÑÀÈÏÈʬ Í¿Ë ÀÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: XXX GPSUIOFU HS DBSFFST Άτομα για Τηλεφωνικό Κέντρο ¤ SigmaPhone ļÌÀÈ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈʽÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ UFMFNBSLFUJOH ÊÀÈ EJSFDU NBSLFUJOH ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÓÔ Ä ¼ÐÇ ÍÔ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ 8JOE 7BUU 7PMU ÊÀÈ /FX )FBMUI 4ZTUFN /)4 ÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÑÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖ ºÌÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÏÍкÆÆÈÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍ ÒÄÑÈʽ Ê˼ À À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ¬ÑÍ À ÍÖ ÑÇÌ À ÀÏѼ×ÍÖÌ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀϺÕÍÌÑÀÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÍËͺÌÀ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À̬ÆÊÄÔ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÑÀÁÀË˽ ÄÌÇ ÀÆÍϬ £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÍ¿ ÀϽÕÍÖ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ±

Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÃȬÏÊÄÈÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ϽÐÒÄÑÀ CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌÐÑÄ˺ÕÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ

q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÐѬÐÇ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TJHNBQIPOF HS ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¿ÏÍÖ ¡ÀÐÈËÄȬÃÍÖ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ °Ç˺ÅÓÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÈÌÇѽ 2 Τηλεφωνήτριες/ες ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ´ ÄÈÏÄÔ ÍÈ Ä ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÆÈÀ 4.4 ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ʬËÖÂÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÀÐÑÏÍËÍƼÀÔ ¸ÕÈ ÓË»ÐÄÈÔ UFMFNBSLFUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!POFDBMM HS °ÇË ÎÏÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

) BestNet ÀÌÀ×ÇѬ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ À ÍÆÄÖ ÀÑÈ̽ ÓϬÏÈÍ ÓÔ Εκπρόσωπους Τηλεφωνικής Επικοινωνίας κωδ:14

°Í ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ç ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÀËˬ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÇ ÀÏÍÖмÀÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ JOUFSOFU ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÑÀÒÄϽ ÓϬÏÈÍ ÄÖѺÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ»

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÑÀ ̽ È À ÃÎÏÀ ÊÀÈ Ä Èý ÀÑÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q´ÉÑÏÀ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

13 27

q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ UFBN MFBEFS TVQFSWJTPS

q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ ÏÍÐÁÀÐÈ ½ÑÇÑÀ À ½ÐÑÀÐÇ À ½ ÑÍ ÄÑϽ Ä Í˼ÓÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: [ LPVSBGB!CFTUOFU DPN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÏÀʼÍÖ Ä ½ËÈÀ Ò»ÌÀ ÐѬÐÇ ÄÑϽ Ä ½ËÈÀ

PROMOTIONMERCHANDISERS

¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ Promoters Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÐÕÍËºÔ ÊÀÈ ÊºÌÑÏÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÈÒÖ Çѽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÖÌÀ¼ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÃÏÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ À ½ Ä Ñº ÁÏÈÍ ÊÀÈ ÄѺ ÄÈÑÀ ³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ

Προσφέρεται: ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ÆÈÀ ÀÖÑÍ¿Ô Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏļÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÑÍÈÕļÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS Ä ÑÍÌ κωδικό: Promotion-Τροφιμο 1. Προωθητές ³ÑÍ À ÄÑÎÌ ¿ÂÍÖÔ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÅÀ̼ÐÈ À ÆÈÀ ÏÍÓÒ»ÐÄÈÔ ÑÐÈƬÏÓÌ ÍÑÎÌ ÐÄ ÐÑÀÒÄϬ ÐÇ Ä¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DSFBUJWF!TDSFBUJPO HS °ÇË ¤ West A.E., ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ #FMPX UIF -JOF 5SBEF .BSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÑÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Advanced Promoters Περιγραφή θέσης: ¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃÇÆļ Í ¬ÃÀ ÏÍÓÒÇÑÎÌ ÓËÇÑÎÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÆÌÓÐÑ»Ô ÊÀ ÌÍÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÐÄ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ ¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¢ ÄÈϼÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÒÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 0GGJDF ÍË¿ ÊÀË» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ ³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: ±ÂÇËºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ § ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç Ä ÑÇÌ ένδειξη ADPR001 ÐÑÇÌ ηλεκτρονική δ/νση: DWC!XFTUTB HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Στελέχη για Προώθηση Κινητής Τηλεφωνίας §ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿Ô ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÅÍÈÑÇÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÕÎÏÍÖÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÓÌ ÊÀÈ ÐÕÍËÎÌ ÑÓÌ ÄÏÈÍÕÎÌ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÄÈÏÀȬ «Ï¬ÏÈÍ ºÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016

Παρέχεται: Εκπαίδευση, μόνιμη συνεργασία, προοπτικές εξέλιξης, μισθός, ασφάλιση, bonus. Βιογραφικά στο e-mail: hr@chapter5.gr

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΗΛΛΟΙ

Ο πελάτης μας, ελληνική αλυσίδα καταστημάτων, επιθυμεί να προσλάβει μόνιμα: Πωλητές Καταστήματος Οι κατάλληλοι υποψήφιοι, γυναίκες και άνδρες, θα πρέπει να διαθέτουν τα χαρακτηριστικά: q­À ļÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô Ä È ºÃÍÖ ¥¢¦ ÊÀÈ ¬ÌÓ q­À ÈËÍ¿Ì ¬ÏÈÐÑÀ ÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÊÀÈ ÐÄ ÍË¿ ÊÀ˽ βαθμό τα αγγλικά q­À ļÌÀÈ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÈ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε καταστήματα οργανωμένης εμπορικής αλυσίδας q­À ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ πελατών q­À Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÃÈÃÀÕÒÍ¿Ì ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ λειτουργίας καταστήματος Η εταιρία προσφέρει: ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ ÆÈÀ À¿ÉÇÐÇ απόδοσης σε ένα καλά οργανωμένο εργασιακό περιβάλλον με διεθνώς διακεκριμένα προϊόντα. ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: http://www.hrstrategy.gr/ aggelies-ergasias-job-ads/poletes-katastematos/ Η Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ H Adecco, για λογαριασμό πελάτη της, πολυεθνικής ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ úÊÀ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητές/τριες Καταστημάτων Λιανικής (κωδ. θέσης: 722/67225) Περιγραφή θέσης: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ καταστήματος q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ Ê¬ËÖÂÇ ÑÖÕ½Ì ÄËËļÂÄÓÌ q ÈÀÐŬËÈÐÇ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ï½ËÍ ÓË»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ms Office q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: georgia.alexopoulou@ adecco.com » ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Υπάλληλοι Super Market ³ÑÍ À ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ TVQFS NBSLFU ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÍÖÔ και συγκεκριμένα για το τμήμα αλλαντικών. Για μόνιμη 5ήμερη εργασία. Προσφέρονται: βασικός μισθός, ασφάλιση, ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Βιογραφικά στο e-mail: DSFBUJWF!TDSFBUJPO HS. °ÇË Η E-Gate Ε.Π.Ε. μία από τις πλέον αναπτυσσόμενες ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ επιθυμεί να προσλάβει: Πωλητής-τρια Καταστήματος (κωδικός: ΠΚΠ 0414) Περιοχή: Ò»ÌÀ §ÀÏÍ¿ÐÈ Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Ρόλος/αρμοδιότητες: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ¼ÀÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÍÖ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ εξυπηρέτηση των πελατών της εταιρίας. Οι βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ñ½ÐÍ ÄÌÑ½Ô του καταστήματος, όσο τηλεφωνικά και μέσω internet q ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÎÌ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÓÌ ÍÖ ÐÖ̬ÃÍÖÌ Ä ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ Ê¬ÒÄ ÄˬÑÇ ÉÄÕÓÏÈÐÑq ÎËÇÐÇ ÄÈÃÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÀÌÀËÓм ÓÌ & υπηρεσιών επισκευής & συντήρησης συσκευών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Η E-Gate Ε.Π.Ε. προσφέρει: ένα ολοκληρωμένο ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ CPOVT Ê Ë

пÆÕÏÍÌÍ ÌÄÀÌÈʽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏγασίας, σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης στο πλαίσιο ¼ÀÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ βιογραφικό σας, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης εργασίας, στο e-mail: hr@e-gate.gr Πωλητής-τρια/Ταμίας μερική απασχόληση-Σαλαμίνα ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÍÈʼËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À όπως τη λειτουργία του ταμείου, τον ανεφοδιασμό των ραφιών, την τακτοποίηση της αποθήκης και την προετοιμασία των απογραφών q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀÐÕÍËļÐÑÄ Ä ÑÇ ÃȬÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ των εμπορευμάτων, την εφαρμογή των κανονισμών υγιεινής και την καθαριότητα q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ αναλαμβάνοντας βάρδιες Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÄÈ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÍÈ ÊÍÈÌͼ ÐѽÕÍÈ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του εμπορίου Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον, αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη εργασία q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Äϼ ÍÖ Ü ÈÊѬ ÇÌÈÀ¼À ÆÈÀ ÓÏÇ ÄÏÆÀмÀ q À Á¬ÌÄÑÄ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ιατρική ασφάλιση q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Äϼ ÍÖ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ ÐÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÄŽÃÈÀ για τη θέση σας, ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας, Àʽ Ç ÊÀÈ ÀÌ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä το βιογραφικό σας στο link: http://kariera.lidl.gr/cps/ SEF DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOUSZMFWFMJ E FNQMPZNFOUBSFBJE SFHJPOJE SFHJPOJE 0&hitsperchunk=5&chunk=1&action=showJobDet ails&id=590. § ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÄÑÄ ÑÍ ÀÏÕÄ¼Í ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÄ ÀÏÕÄ¼Í 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ

q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ¢ και της ενεργειακής εξοικονόμησης, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

…τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα να ÐÄ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: hr@kafkas.gr

Η εταιρία Μπουτάρη Οινοποιητική Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐσαλονίκη, ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ

Η ManpowerGroup, για λογαριασμό εταιρίας ιατριÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ MFBEFS ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ

Σύμβουλος Πωλήσεων

Πωλητή Ιατρικών Μηχανημάτων

Κύρια καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ της εταιρίας σε όλα τα κανάλια διανομής ÕÍÌÃÏÄ ½ÏÈÍ ËÈÀÌÄ ½ÏÈÍ Ä Èѽ ÈÀ ÊÀÑÀ̬ËÓÐÇ

q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ÈлÆÇÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ανάπτυξης της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ καταναλωτικών προϊόντων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢ÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈÌÍËÍƼÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπραγμάτευσης q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ δραστηριοτήτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô σε δυναμικό περιβάλλον q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÁÈÍÆÏÀφικό σημείωμα στο e-mail: hr@boutari.gr. Όλες οι Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ επαγγελματισμό.

To Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑLeader στο Τμήμα Πωλήσεων ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ επιθυμητό q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼες ανέλιξης. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä φωτογραφία, στο e-mail: hr@cosmeticdermamedicine. gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Σύμβουλος Πώλησης Πάτρα-Οβρυά (κωδικός θέσης: Σπφ Κ1016)

Sales Manager

Εταιρικό προφίλ: ¢¼ ÀÐÑÄ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ Ã¿Í Ö ÄÏпÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ κατασκευής πινάκων. Είμαστε η εταιρία που παίρνει ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÏÀÁļÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕϽÌÈÀ ½ ÓÔ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST #VTJOFTT *5 &YDFMMFODF "XBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ ¢¼ ÀÐÑÄ ÍÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄƬËÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÍÖ Å» ÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ της ηλεκτρολογίας. Είμαστε ο αδιαμφισβήτητος προ ÇÒÄÖÑ»Ô ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÆÍϺÔ

§Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ÑÑÈÊ»Ô

Εάν έχεις… q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÕÓÏÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÅÓÑÍ ÄÑϼÀÔ %JBMVY 3FMVY q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE % % q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À αναφέροντας τον κωδικό θέσης, στο e-mail: mtsil@ bitros.gr

H Big Solar AE, η οποία δραστηριοποιείται στους τομείς ÑÓÌ ¢ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Â¿ÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ενεργειακής εξοικονόμησης, επιθυμεί να προσλάβει:

® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÑÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ και την υλοποίηση της εμπορικής πολιτικής και της ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ´ÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Φωτισμού που ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÈÃÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÀÏÕÈѺÊÑÍÌÄÔ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑºÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ºÊÒÄÐÇÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÄÑÀÈρικά πρότυπα.

ΠΩΛΗΤΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Περιγραφή εργασίας: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÈÃÈÓÑÈÊÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÀ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÊÀÈ ÊËÈÌÈÊºÔ Ä ÄÏÈÍÕ» τη βόρεια Ελλάδα q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÕϽÌÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÈÀÑÏÈÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ Δεξιότητες υποψηφίου: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία παρέχει: Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: mroussos@manpowergroup.gr Η Αction Line, για λογαριασμό πελάτη της με ηγετική ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÁÈÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô Sales Specialist Φαρμακείου Αρμοδιότητες: q® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ για την προώθηση βιολογικών προϊόντων ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕļÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÁÈÍËÍÆÈÊÎÌ προϊόντων/συμπληρωμάτων διατροφής ή καλλυντικών q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ # # ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ δεξιότητες q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ επαγγελματική παρουσία, αποτελεσματική ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ με ευέλικτο ωράριο εργασίας Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους, συνοδευόμενο από μια πρόσφατη φωτογραφία στο link: http://actionline.collegelink.gr/contact-detailsform.php Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ "$5@#*130@ Η In Group ΑΕ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ×ÇÑγια λογαριασμό πελάτη της: συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

16 30

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016 Σύμβουλο Πωλήσεων Φαρμακείου (HR 27048)

Καθήκοντα: Ο συνεργάτης θα αναλάβει αρχικά την ενημέρωση του προσωπικού του φαρμακείου τόσο για νέα, όσο και για υπάρχοντα προϊόντα και σε δεύτερο χρόνο, θα υποστηρίζει τις πωλήσεις στην ανάπτυξη του πελατολογίου της εταιρίας. Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇ ÕÇ Ä¼À Ç ÐÖÌÀÅ» Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʽ ÕÎÏÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÄ ÎËÇÐÇ ÈÃÀÌÈÊÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒÍËÍÆÈʽ ÀʺÑÍ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται να επισυνάψουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ )3 στο ακόλουθο link:: IUUQ XXX KPCT OFU K +*1L '1J JEQBSUFOBJSF ¢ ÍÏÈÊ» ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ αναζητά: Πωλητή/Πωλήτρια Φαρμακείου §Ä ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ÓËÇÑ»Ô φαρμακείου q´ÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q#POVT ÐѽÕÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!HSVQQP HU HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικοί Επισκέπτες

¢ÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ ¬ÑÍ À Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÀ ÐÖ ËÇÏÎ ÀÑÀ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô

Απαραίτητα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô CPOVT q ÐŬËÈÐÇ ¥¦ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ

À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ επιθυμητό προφίλ υποψηφίου. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÑÇÏÇÒļ πλήρης εχεμύθεια. ¤ Αρήτη ΑΕ ÀÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÇÑļ Ιατρικό Επισκέπτη-(κωδ ΘΕΣ Ι.Ε) Με έδρα: Ò»ÌÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÐÕÍË»Ô ÊˬÃÍÖ ÖÆļÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ Ä ÍÖÏÍ˽ÆÍÖÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍнÌ

Στην/ον κατάλληλη/ο υποψήφια/ο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q¡POVT q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ τα παραπάνω να αποστείλουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: hr@ariti.gr ή στη δ/νση: Ariti ¢ ÄÓÅ °ÀÑͼÍÖ ÕÀÏÌÀ¼ °¦ » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ Ê ¡ ¦ Ιατρικός Επισκέπτης-Θεσσαλονίκη ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» πορεία της εταιρίας οφείλεται στο δυναμικό στρατηγιʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÎËÇÐÇÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ»Ô PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία, στο e-mail: QIBSNB!QMBUJOVNHSFFDF DPN

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä κωδικό θέσης: ΙΕΘΣΛ, ÐÑP GBY » ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS ή ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦Çφισιά. Webisite: XXX HDQ HS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products, που δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού, αναζητά:

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pomegranate Wellness spa hotel 5*ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Ιατρικό Επισκέπτη Περιοχή ¬ÑÏÀ Υπευθυνότητες θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ σύμφωνα με τις εταιρικές προδιαγραφές Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À πωλήσεων ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού χειρουργείου, με ειδίκευση σε νευροχειρουργικό τμήμα ή τμήμα ΩΡΛ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÏÍÀÈÏÄÑÈʽ

q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ

ΙΑΤΡΟΙ

Ιατρούς Γενικής Ιατρικής (General Practitioners) (PWSH–GP) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της γενικής ιατρικής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε γραπτό και προφορικό επίπεδο q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ προς την αύξηση των πωλήσεων με εστίαση στην εκάστοτε πελατιακή νοοτροπία q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» και αξιοπιστία Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ και επαγγελματικό περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN

Νέες άμεσες θέσεις εργασίας σε κρατικά νοσοκομεία /)4 ÑÇÔ ¥ÏËÀÌüÀÔ 6SHFOU SFDSVJUNFOUT JO VOJWFSTJUZ hospital in Ireland: q TQFDJBMUZ EPDUPS DPOTVMUBOU JO NFEJDBM PODPMPHZ q TQFDJBMUZ EPDUPS DPOTVMUBOU JO IBFNBUPMPHZ q DPOTVMUBOU JO BOBFTUIFTJB Details about the specialty doctor vacancies: Μια θέση εργασίας κατάλληλη για έναν γιατρό που μόλις έχει αποκτήσει τον τίτλο ειδικότητάς του ή είναι ÍË¿ ÊÍÌѬ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÀÖÑÍ¿ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÀ Ä ½ ÄÌÀ ÕϽÌÈÀ ÓÔ ÄÈÃÈÊ½Ô ¡ÀÐÈÊ½Ô ÄÑ»ÐÈÍÔ ÄÈÊÑ½Ô ÈÐÒ½Ô À ½ Ü ºÓÔ Ü ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀ̽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÄÅÇ ÄϼÄÔ PO DBMMT

Details about the consultant vacancies: ÈÀ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ DPOTVMUBOU Í ÆÈÀÑÏ½Ô ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ χρόνια νοσοκομειακής κλινικής εμπειρίας ως ειδικός. ¡ÀÐÈÊ½Ô ÄÑ»ÐÈÍÔ ÄÈÊÑ½Ô ÈÐÒ½Ô À ½ Ü ºÓÔ Ü ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖÌ ÄÅÇ ÄϼÄÔ PO DBMMT

¢Ñ»ÐÈÀ ÐÖ Á½ËÀÈÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÌÀ̺ÓÐÇÔ ÀÌ ÊÀÈ εφόσον το επιθυμεί ο γιατρός και το νοσοκομείο, μετά τη λήξη του αρχικού συμβολαίου.

Requirements: q*.$ SFHJTUSBUJPO FMJHJCJMJUZ MFUUFS q ϽÐÅÀÑÇ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÆÈÀ ÑÈÔ DPOTVMUBOU ÒºÐÄÈÔ q°¼ÑËÍÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÈÔ DPOTVMUBOU ÒºÐÄÈÔ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀÑÏÎÌ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÇÌÎÌ ÄѬ À ½ ÈÀ Ä ÈÑÖÕ» ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ

Στις υπηρεσίες της GlobalMediRec συμπεριλαμβάνονται: προετοιμασία του βιογραφικού, προετοιμασία του γιατρού για την τηλεφωνική συνέντευξη, άνοιγμα ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÑÏÀ º×ÇÔ ÐÑÇÌ ¥ÏËÀÌüÀ ®È Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇÔ (MPCBM.FEJ3FD ļÌÀÈ ÄÌÑÄËÎÔ ÃÓÏÄ¬Ì ÆÈÀ ÑÍÖÔ γιατρούς. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν για περαιτέρω πληροφορίες και τυχόν διευκρινίσεις στο e-mail: LBUFSJOB LPOUBMJQPV!HMPCBMNFEJSFD DPN ½ ÑÍÖÔ SOS Ιατρούς ζητούνται: Παιδίατροι Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q°¼ÑËÍÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q¦ËÈÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ Ä Ä¼ÆÍÌÑÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Οι SOS Ιατροί εξασφαλίζουν στον ιατρό: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊºÔ δραστηριότητες Πώς εργάζεται ο ιατρός: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ Ï½ÆÏÀ À ÄÅÇ ÄÏÈÎÌ q¢ÈÃÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÆÈÀ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÀÐÒÄÌÎÌ ÊÀÑ Í¼ÊÍÌ q ļÁÄÑÀÈ ¬ ÄÐÀ À ½ ÑÍÖÔ ÀÐÒÄÌÄ¼Ô με προσωπική απόδειξη q ÍüÃÄÈ ºÏÍÔ ÑÇÔ À ÍÈÁ»Ô ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, αναφέροντας τον τίτλο της θέσης, στην διεύθυνση: sosiatroi@sosiatroi.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ πληροφορίες σχετικά με την εταιρία μας, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας http://www.sosiatroi.gr/ ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ιατρόπολις, ζητούνται: Ιατροί Ακτινοδιαγνώστες Με εμπειρία σε γνωμάτευση εξετάσεων αξονικού και μαγνητικού τομογράφου. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανεπτυγμένη επιÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÌÀ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ Ö ÄÖÒÖνότητα, αξιοπιστία και ομαδικό πνεύμα. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@magnitiki.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ $.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô κοντά στο Λονδίνο-περιοχή 4VSSFZ ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ 8 Δασκάλους Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Οι θέσεις εργασίας αφορούν αποκλειστικά σε διδακτικά ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÐÄ ÐÕÍËÄ¼Í Ä ÀÒÇÑºÔ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä ÀÒÇÐÈÀÊºÔ ÃÖÐÊÍ˼ÄÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Παρέχονται: ¢Ñ»ÐÈÀ ÐÖ Á½ËÀÈÀ ÎÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÄϼÍÃÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ½ÌÍ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÍÖ σχολικού έτος Οικονομική διαμονή-ιδανική ευκαιρία για ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈ ÊÀÌÄ¼Ô ÑÇÌ ÊÀÏȺÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇÌ ÆÆ˼À Απαιτείται: ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÐÑÍ e-mail: [P[JT!KPCTBMMPWFS FV ËÇÏ ÑÇË Ο εκπαιδευτικός όμιλος Κορέλκο δραστηριοποιείται ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ συνεχούς ανάπτυξης και ενδυνάμωσης του, επιθυμεί ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ Ειδικό Παιδαγωγό Απαιτούμενα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÄÈÃÈÊ»Ô ÀÆÓÆ»Ô §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇ ÄÈÃÈÊ» ÀÆÓÆ» °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ με παιδιά σχολικής ηλικίας ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ Βασικές αρμοδιότητες: ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ της διδακτέας ύλης Οργάνωση και διεξαγωγή σεμιναρίων ¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ εκπαιδευτικού υλικού ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ και προσήλωση στην επίτευξη αποτελεσμάτων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό στο εξής e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN °Í Mediterranean College στο πλαίσιο στελέχωσης της σχολής τουρισμού και φιλοξενίας, ζητά να προσλάβει: Καθηγητή στο International Hotel Management-(κωδικός: 5HO5140) Μερικής απασχόλησης, για διδασκαλία στην ελληνική/ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » NBSLFUJOH ή διοίκησης επιχειρήσεων Μεταπτυχιακές ή/και διδακτορικές σπουδές στα τουριστικά ή marketing ή διοίκηση επιχειρήσεων με ειδικότητα τουριστικά ³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε προφορικό και γραπτό επίπεδο ÈÃÀÊÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ στο σχετικό αντικείμενο ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ )PUFM .BSLFUJOH .BOBHFS » )PUFM 4BMFT .BOBHFS » )PUFM .BOBHFS Επιθυμητά χαρακτηριστικά: ¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ δεξιότητες ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô εργασίας ± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Επιθυμητά προσόντα: εμπειρία στην εκπαίδευση ενηλίκων. Το Mediterranean College προσφέρει: ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ του προσωπικού ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËËÀ Ëεπίπεδα ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!NFEDPMMFHF FEV HS ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÑÇÔ ÒºÐÇÔ )0 ÐÑÍ Òº À Εκπαιδευτής Σεμιναρίου Social Media-Facebook ¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ä ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ¬ÕÌÄÈ ¢Ê ÀÈÃÄÖÑ» ÆÈÀ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÄ ÈÌÀϼÍÖ 4PDJBM .FEJB 'BDFCPPL Απαιτούμενα προσόντα: ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÄÌÇ˼ÊÓÌ ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ διδασκαλίας ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô Αρμοδιότητες: Οργάνωση και προετοιμασία της διδακτέας ύλης ¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ των συμμετεχόντων ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ στο e-mail: IS!FVSPUSBJOJOH HS

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016 Japanese Speaking Customer Care Agent (full time) Are you a native/fluent speaker of japanese? Now you can become a member of a dynamic and multinational team!

The client: A multinational contact center provider for well known international firms is seeking to expand its japanese customer care department Workplace location: client’s offices at south suburb of Athens.

Job description: Your job will be to successfully handle customers’ enquiries and requests, via phone, emails and chat applications, as a first point of contact for japanese speaking clients. You will have to process the enquiries and do the data input through a CRM and report any complex issues to the team’s supervisors.

Overall, you will be required to provide top quality customer service skills Candidate profile: You should be able to communicate (both orally and written) in japanese language at a fluent/native level Knowledge of english language is also mandatory as initial job training will be held in english. Successful applicants will be asked to demonstrate their language knowledge through testing You need to be able to work at shifts You have to be PC literate Candidates with competencies such as quality focus, problem solving, able to analyze information and market, with passion for providing excellent customer service and team players, are more than welcome Remuneration package: Gross salary 1.050€ Competitive bonus scheme Relocation package provided (travel expenses, taxi waiting at the airport, up to 2 weeks accommodation in a hotel near the company premises and apartment search by a dedicated team to cover your needs) Apply to e-mail: recruiting@manpowergroup.gr

ΘΕΤΙΚΕΣ ΕΠΙΣΤΗΜΕΣ

Η φαρμακευτική εταιρία Help ABEE, αναζητά: Χημικό ή συναφούς ειδικότητας Επιστήμονα

Για το τμήμα Regulatory Affairs, στη Μεταμόρφωση Αττικής. Απαιτείται πολύ καλή γνώση αγγλικών. Με επιθυμητή προϋπηρεσία. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: cv@help.com.gr

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈʬ ÀʺÑÀ ¤ ± (Εxcel, Word, Power Point) q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://famarforms. applymycv.gr/mainsite/careers.html

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽτημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει για εποχική À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Υδραυλικό-(Code: PL) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ και συντήρηση δικτύων νερού (ύδρευση, αποχέτευση, θέρμανση) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό, υπόψη τμήματος προσωπικού, στο e-mail: hr@portocarras.com. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. Οικοδόμος-Νέα Ζηλανδία

Quality Systems Manager (κωδ.: QSΜAVL_082016) Ο/η κάτοχος της θέσης θα αναφέρεται στο Head of Quality Management, θα είναι υπεύθυνος/η για την εύρυθμη λειτουργία του τομέα ευθύνης του/της. Αρμοδιότητες: q­À ÄÊüÃÄÈ ÑÍ 7BMJEBUJPO .BTUFS 1MBO και να συντηρεί το Site Master File q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ και προληπτικών ενεργειών (CAPAs) q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ τις αλλαγές που έχουν προταθεί από τον πελάτη ή από την εταιρία (change control), στα συστήματα ποιότητας και στα προϊόντα με στόχ την ελαχιστοποίηση ποιοτικών αποκλίσεων q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» των προγραμμάτων επιθεωρήσεων q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ των προμηθευτών q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ (problem solving) q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ του εργοστασίου q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À Ä ÈÁÄÁÀ¼ÓÐÇÔ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÑÍ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ (cleaning validation) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ ÑÓÌ ÀʽËÍÖÒÓÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ χημικός/φαρμακοποιός/βιολόγος/χημικός μηχανικός q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία σε επαγγελματικό ύφος), αναγράφοντας των κωδικό της θέσης στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.peopleatwork-hellas.gr. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Η Mega Motors SA, Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ στο ανθρώπινο δυναμικό της: Φανοποιό Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στην συγκεκριμένη θέση

¤ ÊÖÁºÏÌÇÐÇ ÑÇÔ ­ºÀÔ £ÇËÀÌüÀÔ ÏÍÐÊÀËļ ÍÈÊÍδόμους προκειμένου να εργαστούν μόνιμα για την ανέγερση δημόσιων και ιδιωτικών κτιρίων.

Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

Οι ειδικότητες που ζητούνται κυρίως είναι: πατωματζήδες, σοβατζήδες, αλουμινάδες, καλουπατζήδες, ÉÖËÍÖÏÆͼ ÀÏ ÀϬÃÄÔ ÍÆÈÀÑ×»ÃÄÔ ÐÈÃÄϬÃÄÔ ÄÌÎ δεν ενδιαφέρονται για ηλεκτρολόγους και υδραυλικούς).

Βιογραφικά στο e-mail: megamotors@megamotors. gr ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊπου δεν έχουν σχέση με το αντικείμενο της θέσης εργασίας. Website: http://www.megamotors.gr

Απαραίτητες προϋποθέσεις η γνώση της αγγλικής ÆËÎÐÐÀÔ Ç Ä ¼ÐÇ Ç À ½ÃÄÈÉÇ ÑÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ Á¬ÐÄÈ συστατικών επιστολών, βεβαιώσεις προϋπηρεσίας από οργανωμένες κατασκευαστικές εταιρίες και η ¿ ÀÏÉÇ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÎÌ ÄÌл ÓÌ Η εργασία θα είναι μόνιμη, ενώ από την πλευρά μας θα αναλάβουμε όλες τις διαδικασίες προκειμένου οι υποψήφιοι να λάβουν μόνιμη άδεια εργασίας και διαμονής στη χώρα, καθώς και αναζήτηση προσωρινής ÊÀÑÍÈʼÀÔ ºÕÏÈ ÌÀ Ä È˺ÉÍÖÌ ÍÈ ¼ÃÈÍÈ ÀÅÍ¿ ÄÆÊÀÑÀσταθούν στη χώρα. Επισύναψη βιογραφικών σημειωμάτων στα αγγλικά, αναφέροντας τη χώρα στην οποία θέλετε να απασχοληθείτε, στο link: http://www.hrstrategy.gr/aggeliesergasias-job-ads/oikodomoi-ste-nea-zelandia/

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η Auto Marin A.E. αναζητά: Η Φαμάρ Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη, με ηγετική θέση στο χώρο της παραγωγής φαρμάκων και καλλυντικών, ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιο φαρμακευτικών της, στον Αυλώνα:

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ»Ô ÑÄÊ ÇϼÓÐÇÔ και ανάλυσης προδιαγραφών q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈüÓÌ προς αποκατάσταση βλάβης q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Φανοποιό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin.gr Η Peopleatwork-hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ γραφείο-boutique που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι εταιρία εμπορίας βιομηχανικών ηλεκτροκίνητων οχημάτων. Στo πλαίσιo της αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητούνται κατάλληλοι υποψήφιοι για να καλύψουν άμεσα την παρακάτω θέση, με έδρα τη ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ηλεκτρολόγος (κωδ ΗS-16) Ο ρόλος: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ και επιδιόρθωση βλάβης οχημάτων. Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ °¢¥ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ λυκείου ή τεχνικής σχολής q¦ÀËºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ

Η εταιρία Climateam ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Tεχνικό Ψυκτικό (κωδικός 103) Αντικείμενο της θέσης: είναι η εγκατάσταση ψυκτικών δικτύων, η εκκίνηση και συντήρηση συστημάτων ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÄÉÀÄÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ç À ÍÊÀѬσταση βλαβών. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ° ¢ » ¥ ¢ ¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ αυτοματισμού ή μηχανολογίας ή ηλεκτρολογίας) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ λόγο q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ σημαντικές ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματιÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ ανάλογες της απόδοσης. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: info@climateam.gr Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε., ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ Kosmocar A.E., ζητά για άμεση πρόσληψη: Τεχνικούς Συμβούλους Για παραλαβή και παράδοση αυτοκινήτων του service. Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr Από αντιπροσωπεία Opel Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÀÆÊϬÑÈ ×Çτείται έμπειρος: Φανοποιός Εργασία 5θήμερη. Βιογραφικά στο e-mail: service@bestcar.gr

17 31

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Peopleatwork-hellas is the effective partner of companies who select to emphasize on recruiting and people development issues, the boutique-office which can focus and cover with success, professionalism and consistency all corporate and candidates’ needs.

Our company is looking for dynamic and enthusiastic candidates, to work in UK as: Nursing Staff (code NS) Candidate profile & job requirements: Graduate nurses from greek AEI/TEI or other higher education nursing schools under the ministry of health With or without experience Certified level B1-B2 in english A pleasant and polite personality, eager to help People ready to move and work in UK Candidates with a relevant profile are asked to sent their cv, mentioning the position code to e-mail: careers@ peopleatwork-hellas.gr. For more information please visit our website www.peopleatwork-hellas.gr. All candidates receive an answer and are being addressed with confidentiality and professionalism.

LOGISTICS

Πωλητής/Υπεύθυνος Αποθήκης Θεσσαλονίκη Η Jysk ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑ» ± Ä¿ÒÖÌÍ ÍÒ»ÊÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ® ÓËÇÑ»Ô ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÍÒ»ÊÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας, διατηρώντας παράλληλα υψηλά πρότυπα στους καθορισμένους τομείς ευθύνης του. Εάν είστε έτοιμοι γι’ αυτή την πρόκληση, δίνοντας προτεραιότητα στους πελάτες μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ºÕÄÑÄ Ö ½ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÐÀÔ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ του καταστήματος (παραγγελίες, παραλαβές, αποστολές, επικοινωνία με το κέντρο διανομής, τακτοποίηση σύμφωνα με το concept της Jysk, τήρηση κανονισμών ασφαλείας, εκπαίδευση συναδέλφων) q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô του καταστήματος (πωλήσεις, ταμείο), λαμβάνοντας εκτεταμένη εμπειρία για τη λειτουργία του q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À «προτεραιότητα στον πελάτη» και «ο πελάτης έχει πάντα δίκιο» q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ καθώς και η βελτίωση της εικόνας του καταστήματος, ώστε να πετυχαίνετε τους στόχους σύμφωνα με τα πρότυπα που θέτει η Jysk q­À ÄÉÀÐÅÀ˼ÐÄÑÄ ÈÀ ÀÐÅÀË» ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ» αποθήκη και ταυτόχρονα ένα ελκυστικό ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ μιας ισχυρής ομάδας, που θα έχει ως στόχο ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ÓÔ Ç ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÐÑÍ ËÈÀÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ενός πολυεθνικού οργανισμού q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ πελατών q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ με εμπειρία στο λιανικό εμπόριο q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ και όχι τα εμπόδια σε δύσκολες καταστάσεις q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ περιβάλλον, ακολουθώντας τη φιλοσοφία μιας πολυεθνικής εταιρίας q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ σε αυτό που κάνετε q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ που θα στηρίζει τους συναδέλφους χωρίς καν αυτό να ζητηθεί Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς: q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ με σκανδιναβικές ρίζες q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ενός επιτυχημένου οργανισμού q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ στις ανάγκες της εργασίας σας, ώστε να σας προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏq´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈʽ περιβάλλον θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν. Η εργα-

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016

σία έχει έδρα στη Θεσσαλονίκη, παρ’ όλα αυτά κατά την περίοδο της εισαγωγής-εκπαίδευσης, είναι πιθανό να προκύψουν και ταξίδια. Σας ενδιαφέρει; Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την Jysk ή να αποστείλετε το βιογραφικό σας μέσω του link: http://job.jysk.gr/ ή μέσω του site www.jysk.gr. Ο όμιλος Jysk έχει την έδρα του στη Σκανδιναβία. Το πρώτο κατάστημα άνοιξε στη Δανία το 1979. Σήμερα, ο όμιλος Jysk έχει πάνω από 2.400 καταστήματα και 20.000 υπαλλήλους σε 44 χώρες. Στη Γερμανία και στην Αυστρία το όνομά της είναι Dänisches Bettenlager, ενώ η ονομασία στον υπόλοιπο κόσμο είναι Jysk. Ο όμιλος Jysk στοχεύει να παρέχει εξαιρετική ποιότητα υπηρεσιών και φιλοδοξεί να αποκτήσει παγκόσμια παρουσία. Πίσω από τον όμιλο Jysk βρίσκεται ο ιδρυτής αλλά και ιδιοκτήτης Lars Larsen, ο οποίος κατέχει επίσης τις αλυσίδες λιανικής πώλησης επίπλων Bolia.com, IDEmøbler και Ilva. Ο συνολικός κύκλος εργασιών του Jysk group είναι 2,9 δισεκατομμύρια ευρώ. Θέσεις εργασίας για: Ανειδίκευτους Εργάτες Αποθήκης & Ενοικιαζόμενων Δωματίων Διαθέσιμες στην Αγγλία Μπορείτε να ταξιδέψετε στο Ηνωμένο Βασίλειο για εργασία μέσα στις επόμενες επτά/δέκα ημέρες? Αυτή τη στιγμή έχουμε διαθέσιμες θέσεις εργασίας γενικών καθηκόντων σε αποθήκη. Δεν είναι απαραίτητη η προηγούμενη εμπειρία, ούτε για όσους έχουν βασικές δεξιότητες αγγλικής γλώσσας, αλλά ούτε και για αυτούς που δεν μιλάνε αγγλικά, αναφορικά και των δύο φύλων, που είναι 18 ετών και άνω. Τα οφέλη περιλαμβάνουν: qm ˼ÏÄÔ ÆÆ˼ÀÔ À̬ ÎÏÀ Ä ÑÍ ÈÐÒ½ να καταβάλλεται σε εβδομαδιαία βάση q¦ÀË» ÍȽÑÇÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÄÌÍÈÊÈÀ×½ ÄÌÓÌ κατοικιών που διατίθενται για λιγότερο από δέκα λίρες ανά άτομο ανά διανυκτέρευση εγγυημένα-πριν φύγετε από τη χώρα σας q Ö̬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÕÀÈÏÄÑÈÐ ½Ô ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ αεροδρόμια του Ηνωμένου Βασιλείου, καθώς και μεταφορά από το αεροδρόμιο στο κατάλυμά σας q¢ ¼ÃÍ À ÀÐÒÄÌļÀÔ Ä ¼ÃÍ À ÃÈÀÊÍ ÎÌ άδεια μητρότητας & πατρότητας ¦ÀÈ ÆÈÀ ÄÊļÌÍÖÔ ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÈË»ÐÍÖÌ ÊÀÑÀÌÍ»ÐÍÖÌ βασικές αγγλικές λέξεις στο επίπεδο που απαιτούμε.

O πελάτης μας προσφέρει τα παρακάτω πρόσθετα οφέλη: q§ºÕÏÈ m ˼ÏÄÔ ÆÆ˼ÀÔ Ä ÈÐÑϺÅÍÌÑÀÈ για το κόστος πτήσης στο Ηνωμένο Βασίλειο, ως ‘μπόνους’ μετά την ολοκλήρωση εργασίας ενός μήνα q§ÈÀ ÊÀË» ÇÒÈÊ» ÄÏÆÀмÀÔ ÒÀ ÍÃÇÆ»ÐÄÈ ÐÄ ºÌÀ ½ÌÍÖÔ m ˼ÏÄÔ ÆÆ˼ÀÔ κατά τη λήξη της σύμβασης ¢ÌÎ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÖÑ» ºÕÄÈ Å¿ÐÇ Ð¿ ÁÀÐÇÔ Ö ¬Ïχει μια υψηλή πιθανότητα να σας προσφερθεί μόνιμη απασχόληση. Μην στείλετε βιογραφικό σημείωμα. Το έντυπο της αίτησης είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα μας: http:// www.grouptrs.com και είναι η μόνη μέθοδος αίτησης που δεχόμαστε. Website: www.grouptrs.com Η εταιρία Γεωργίου Κώστας ΑΕ βιομηχανία πλαστιÊÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ της θέσης: Αποθηκάριου Περιοχή: ΒΙ.ΠΑ Αυλώνας Αττικής Απασχόληση: Πλήρης Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αποστολή βιογραφικού, υπ’ όψιν τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού στο e-mail: tkonstantinidi@georgioubags. gr » ÐÑÍ GBY Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil ΑΕΕΠ, επιθυμεί να προσλάβει: Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)-(κωδ. θέσης REV 55) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι η πιο δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία πετρελαιοειδών στην ελληνική ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô ¬ÌÓ ÑÍÖ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ της εταιρίας είναι η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον.

Κύριες αρμοδιότητες: q´ÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÄ ½ ÄÌÓÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊÎÌ παραστατικών που αφορούν την διακίνηση/πώληση των προϊόντων q ÈÀʼÌÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À À ÍÒÇÊÎÌ q Ö ÅÓ̼À ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÍÖ Ç ÄÏ»ÐÈÍÖ ÑÀ ļÍÖ q ÍÐÑÍË» ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ που τους αφορούν q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF και μηχανογραφικών εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ μεθοδικότητα και αναλυτική σκέψη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ διεκπεραίωσης πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: hr@revoil.gr Η Axel Accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει: Υπεύθυνο Αποθήκης-(Κωδ. ΥΑ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση μεγάλης εταιρίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ανθρώπων και έργων με σκοπό την ομαλότερη και αποδοτικότερη επίτευξη των στόχων της θέσης q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ #BSDPEF 4DBOOFS q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q²ÓÏÍÑÀÉÈÊ» ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Í ¬ÃÀÔ q ÀÏÀËÀÁºÔ ÅÍÏÑÎÐÄÈÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ και αποστολή παραγγελιών q4DBOOJOH ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÍÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q§ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÄÑÀÉ¿ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ για μεταφορές εμπορευμάτων και υλικών q°»ÏÇÐÇ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÀÅÍмÓÐÇ όλων των διαδικασιών της εταιρίας με στόχο την αποτελεσματική, ασφαλή και ομαλή λειτουργία της αποθήκης q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÓÌ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ και δραστηριότητες που εκτελούνται στην αποθήκη Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Παρακαλούμε να προωθείτε το βιογραφικό σας μόνο ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ) στο e-mail: hr@axelaccessories.com. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ Η Randstad Hellas ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπαλλήλους Αποθήκης Για λογαριασμό παραγωγικής εταιρίας, με έδρα στη δυτική Θεσσαλονίκη. Αρμοδιότητες: q ÀÏÀËÀÁºÔ À ÍÐÑÍËºÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q¨ÍÏÑÎÐÄÈÔ ÄÊÅÍÏÑÎÐÄÈÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ

Προσόντα: q ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Πληροφορίες: τηλ: ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: randstad@randstad.gr Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε πως μετά τη συλλογή και αξιολόγηση όλων των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνούμε μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση, προκειμένου να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Randstad και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Η Randstad αποτελεί μία από της ηγέτιδες εταιρίες στον κλάδο παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως με παρουσία στην ελληνική αγορά για πάνω À ½ ºÑÇ ¤ ÃÈÄÒÌ»Ô ÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ με την επιτυχή μας παρουσία στην ελληνική αγορά, αποτελούν εγγύηση της ποιότητας των υπηρεσιών μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

ΟΔΗΓΟΙ

Η Φουρναράκης ΑΕ, εισαγωγική εταιρία βιομηχανιÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ www.fournarakis.gr ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιο ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ §Ä άριστα οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ Οδηγό-Αποθηκάριο Περιγραφή θέσης: q¦¬ÑÍÈÊÍÔ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ q§Ä ü ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏļÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ λεκανοπέδιου Βιογραφικά στο e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS Ο πελάτης μας, εταιρία στο χώρο των αλιευμάτων, επιθυμεί να προσλάβει: Οδηγό (κωδ. DRP10)-Αθήνα O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Æ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

q ÍË¿ ÈÊÏ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό & ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στη διεύθυνση: Αθήνας: Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ 'BY ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ 'BY » ÐÑÍ e-mail: skywalkerathens@createandact. gr ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ εχεμύθεια είναι αυτονόητη. Τα Ζαχαροπλαστεία Τερκενλή ×ÇÑÍ¿Ì Οδηγούς/Πωλητές Καταστήματος Αθήνα-μόνιμη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Αποστολή βιογραφικών στην ηλεκτρονική διεύθυνση: info@terkenlis.gr Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ×½Ì

ΕΣΤΙΑΣΗ

Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa στη Σαντορίνη επιθυμεί να προσλάβει: Α΄& Β’ Μάγειρα Απαιτούμενες δεξιότητες: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ¬ÂÍÆÇ ÆÌÎÐÇ ÄÐÍÆÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ HPVSNFU ÊÍÖ×¼ÌÀÔ Προφορική γνώση της αγγλικής γλώσσας Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

Ηλικία έως 40 ετών ¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Ομαδικό πνεύμα εργασίας Απόφοιτος τουριστικής ή ανάλογης σχολής Η εταιρία μας προσφέρει: Δυνατότητες εξέλιξης ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Δυνατότητα διαμονής σε κατοίκους εκτός Σαντορίνης ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¼ÓÐÇÔ Αποδοχές αναλόγως προσόντων Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: info@pegasussuites.com. Συστάσεις απαραίτητες. Βιογραφικά που δεν έχουν φωτογραφία, δε θα ληφθούν υπόψη. Η Εστία Αρτοποιία, μια πρωτοπόρα εταιρία στον κλάδο ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ δίκτυο 17 σημείων πώλησης στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο της ανάπτυξής της, επιθυμεί να προσλάβει: Ζαχαροπλάστη Προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ και προσαρμοστικότητα σε απαιτητικές καταστάσεις Γνώση διαδικασιών υγιεινής και ασφάλειας Υψηλό πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας Απαραίτητα δικαιολογητικά για την εργασία σε καταστήματα υγειονομικού χαρακτήρα Καθήκοντα: Παραγγελίες προμηθειών Οργάνωση, επίβλεψη, σχεδιασμός όλων των εργασιών για την παραγωγή ÄÈÃÎÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Προσφέρονται: Αποδοχές βάσει προσόντων Δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: hr@estiabakery.gr Cooks J ob Openings Hard Rock International is seeking for enthusiastic, energetic and passionate employees to fulfill the host’s QPTJUJPOT GPS UIF GPPE BOE CFWFSBHF EFQBSUNFOU .BLJOH VQ UIJT DVMUVSBM JDPO XJUI B UPUBM PG IBSE SPDLFST

WFOVFT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT JODMVEJOH DBGFT IPUFMT BOE DBTJOPT )BSE 3PDL *OUFSOBUJPOBM )3* JT POF PG UIF NPTU HMPCBMMZ SFDPHOJ[FE DPNQBOJFT And now, you’ve found us! )FSF ZPV OFFE UP CF SFBMMZ HSFBU BU XIBU ZPV EP BOE have a passion for producing top quality work. If you’re searching for a place that has a passion for music, work with the best in the industry, add value to the business, and mark your place in music history, then select the opportunity that best fits your career path.

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση, απαραίτητη σε ξενοδοχεία πέντε αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ στα τουριστικά επαγγέλματα q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ επιπρόσθετο προσόν

Candidate background: A minimum of 2 years’ experience in a comparable position within a high volume bar and restaurant business Excellent command of both greek and english MBOHVBHFT PSBM BOE XSJUUFO

Passionate to follow procedures and recipes as per company guidelines 4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT Remaining calm in a fast paced atmosphere Knowledge of local general safety and hygiene standards .JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE The firm offers: Competitive salary Continuous training

Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό, υπόψη τμήματος προσωπικού, στο e-mail: hr@portocarras.com. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

If you would be interested in the above available position, please send us your cv with an attached picture, to e-mail: Athens_Jobs@hardrock.com with UIF GPMMPXJOH SFG )3$" ,5$ -PDBUJPO "ESJBOPV Athens, Greece.

Οδηγούς-(code: DRVS)

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Τρίτη 15 Νοεμβρίου 2016 Το εστιατόριο-bistro Zampanó, στην περιοχή του Ψυρρή, με έμφαση στην ελληνική δημιουργική κουζίνα, αναζητά: Σερβιτόρο & Βοηθό Σερβιτόρου Για μόνιμη συνεργασία. Απαραίτητα στοιχεία των υποψηφίων: Προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών σε ανάλογες θέσεις Άριστη γνώση αγγλικών. Γνώση επιπλέον ξένων γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Γνώσεις και εμπειρία στο πεδίο των κρασιών & αποσταγμάτων, επιθυμητές Βιογραφικά στο e-mail: nondas@citycircus.gr Σας γοητεύει ο χώρος της εξυπηρέτησης, της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής; Η εταιρία «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», διαθέτοντας ένα άρτια οργανωμένο δίκτυο 24 αρτοζαχαροπλαστείων στην ευρύτερη περιοχή του Νέου Ψυχικού, ζητά να προσλάβει για πλήρη απασχόληση: Ψήστη/-τρια Καλλιθέα Προφίλ υποψηφίων: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Παρακαλούμε όπως οι ενδιαφερόμενοι αποστείλουν ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@apollonionbakery.gr ή στο φαξ 210 6694150. Όλες οι αιτήσεις θα χειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια. Το παραλιακό all inclusive ξενοδοχείο Kinetta Beach, δυναμικότητας 253 δωματίων, ζητεί να προσλάβει: Υπεύθυνο Κρύας Κουζίνας Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Βιογραφικά στο e-mail: andronis.eb@gmail.com. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 6948104063, 6932359400. Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Andronis Exclusive, αναζητά για τα ξενοδοχεία της: Σερβιτόρους Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ σε boutique ξενοδοχεία q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ διαπροσωπικής επικοινωνίας q ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ και ευχάριστη προσωπικότητα Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Παρακαλώ όπως αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα στο e-mail: eugeniaradopoulou@gmail.com

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Η qmetric HR & Career Solutions, επιθυμεί να στελεχώσει για λογαριασμό πελάτη της, τη θέση της: Nail Artist (κωδικός θέσης: NA1) Η εταιρία: ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÍ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐσόμενη και καινοτόμος εταιρία παροχής υπηρεσιών ομορφιάς. Με τη χρήση μιας καινοτόμου εφαρμογής κρατήσεων οι πελάτισσές της μπορούν να απολαμβάνουν ποιοτικές υπηρεσίες ομορφιάς (nails, hair, make-up) στο χώρο τους, εντός 60 λεπτών. Στο πλαίσιο της ραγδαίας ανάπτυξής της, η εταιρία αναζητά δυναμικές nail artists. Η θέση: Ως μέλος της ομάδας των nail artists, της εταιρίας-πελάτη μας, θα έχεις έναν σημαντικό και À ÀÈÑÇÑÈʽ ϽËÍ ®È ÄÖÒ¿ÌÄÔ ÐÍÖ ÒÀ ļÌÀÈ ÍÈ ÀʽËÍÖÒÄÔ ¢ÌÇ ºÏÓÐÇ À ½ ÑÍ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ÐÕÄÑÈÊμε το ημερήσιο πρόγραμμα ραντεβού και πιστή τήρησή του ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÈÐÐÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ περιποίησης νυχιών

¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÈÐÐÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÌºÄÔ υπηρεσίες και προϊόντα της εταιρίας-πελάτη μας κατά τη διάρκεια των ραντεβού Τήρηση των αυστηρών διαδικασιών αποστείρωσης και κανονισμών υγιεινής της εταιρίας-πελάτη μας ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍϬ ÀÖÑÎÌ στα κεντρικά για βελτίωση των υπηρεσιών ή των διαδικασιών Το προφίλ σας: Προκειμένου να είσαι σε θέση να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Θα πρέπει να: Έχεις αποφοιτήσει από μία από τις καλύτερες σχολές περιποίησης άκρων Παρακολουθείς τις τάσεις της μόδας στην περιποίηση νυχιών και στην εξέλιξη των προϊόντων ομορφιάς ¢¼ÐÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÀϺÕÄÈÔ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ περιποίησης νυχιών χωρίς να κάνεις εκπτώσεις στην ποιότητα της δουλειάς σου Έχεις πάθος για την ομορφιά και τις υπηρεσίες της ¢¼ÐÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ Ä ºÌÑÍÌÇ À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ¢¼ÐÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» και έμπιστη ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ άκρων Έχεις δίπλωμα οδήγησης και μεταφορικό μέσο Ο πελάτης μας προσφέρει: ¢Å½ÐÍÌ Ä ÈËÄÆļÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÀÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ τα ακόλουθα: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ CPOVT

¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ εκπαιδευτικά σεμινάρια από τις καλύτερες nail BSUJTUT ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Άριστες προοπτικές εξέλιξης σε ένα δομημένο και ομαδικό περιβάλλον εργασίας ¢ÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ¢¼ÐÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÍÏÅÈκαι τις υπηρεσίες της, γερές βάσεις γνώσεων στον τομέα σου και θες να αναπτυχθείς επαγγελματικά; ¢¬Ì ÌÀÈ Ñ½ÑÄ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑÇÌ À¼ÑÇл ÐÍÖ στο ακόλουθο link: https://qmetric.workable.com/ jobs/43788/candidates/new (με κωδικό θέσης: NA1). Η εταιρία μας τηρεί αυστηρούς κανόνες εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας. Αισθητικός Προσόντα: Πολύ καλή γνώση αγγλικής και ελληνικής γλώσσας (γνώση ρώσικης γλώσσας θα εκτιμηθεί) ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» Άριστες ικανότητες επικοινωνίας, ικανότητα στις πωλήσεις και στην προώθηση προϊόντων θα εκτιμηθεί Γνώστης μιας γκάμας θεραπειών/μασάζ (ayurveda, thai, χαλαρωτικό, deep tissue, κλπ.) ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα Βιογραφικά στο e-mail: cv@danairesort.com.

Website: www.danairesort.com Το ξενοδοχείο πολυτελείας The Lesante Luxury hotel & spa, επιθυμεί να προσλάβει: Spa Therapist/Αισθητικό Επιθυμητά προσόντα: Πτυχίο σχολής Προϋπηρεσία 2-4 έτη σε αντίστοιχη θέση Πολύ καλή γνώση θεραπειών προσώπου και σώματος Γνώση της αγγλικής γλώσσας Ξενοδοχειακή προϋπηρεσία ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊπρότυπα και τον τρόπο λειτουργίας του ξενοδοχείου ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Φιλικό περιβάλλον εργασίας Μισθός αναλόγως προσόντων Βιογραφικά στο e-mail: fbmanager@lesante.gr Το ξενοδοχείο Elounda επιθυμεί να προσλάβει, για τη σεζόν 2017: Αισθητικό Προσόντα: Πολύ καλή γνώση της αγγλικής και ελληνικής γλώσσας, γνώση της ρωσικής γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÒÄÏÀ ÄÖÑ» Άριστες ικανότητες επικοινωνίας, ικανότητα

19 33

στις πωλήσεις και προώθηση προϊόντων θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Γνώστης μια γκάμας θεραπειών, μασάζ (χαλαρωτικό, deep tissue, ayurveda, thai, etc.) ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ZPHB QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα Προσφέρονται: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» 6μηνη απασχόληση

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, με φωτογραφία τους, ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ προσωπικού, στο e-mail: hr@portocarras.com. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

Παρακαλούμε στείλτε το βιογραφικό σας αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στο e-mail: humanresources@ elounda-sa.com

Καθαρίστρια Κοινόχρηστων Χώρων (κωδικός: PCL2017)

Ζητούνται άτομα για εργασία ως: Φυσιοθεραπευτές Για πλήρη εργασία και επιθυμητή προϋπηρεσία. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@figurabody. gr, τηλ.επικοινωνίας: 210 3232000.

ΜΟΔΑ

Fashion Designer The responsibilities of the right candidate may include: Producing concepts Designing sketches on computers Developing patterns Overseeing production Analyzing trends in fabrics, colours and shapes Sourcing suppliers Selecting and buying fabrics and trims Adapting existing designs for mass production Supervising the making up of sample garments Quality control Qualifications: Minimum 6 years of professional experience Strong knowledge of Adobe Suite (Adobe Photoshop, Illustrator) and Ms Office Working towards targets and meeting strict deadlines Ability to multi-task, acute observation and an eye for detail Be capable of demonstrating initiative, teamwork and strong communication skills Fluency in english To be creative The ability to visualize things in 3 dimensions Technical skills in areas such as pattern cutting, grading, fabrics and garment construction To be able to draw, either by hand or on the computer The ability to meet deadlines and work within a budget Commercial awareness when designing To keep ahead of trends in color, fabric and style Strong organization skills Please send us your cv to e-mail: hr@altex.gr Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ δραστηριοποιείται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, στo πλαίσιο της δυναμικής ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓτερικό, ζητεί: Μοντελίστ/Πατρονίστ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 3 ετών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ 0GGJDF q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ προδιαγραφών q ÌÎÐÇ ÏÀÅ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ¼ÁËÄÂÇ GJUUJOH Βιογραφικά στο e-mail: hr@altex.gr

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í της σεζόν 2016, με προοπτική εποχικής απασχόλησης και τη σεζόν 2017 Καθαριστές (κωδικός θέσης: CLN) Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: Τουλάχιστον 3 χρόνια προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση, απαραίτητη σε ξενοδοχεία πέντε αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες Γνώση αγγλικών ¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Η Med Sea Health Α.Ε. αναζητά για τη σεζόν 2017, για το 5* ξενοδοχειακό της συγκρότημα Miraggio 5IFSNBM 4QB 3FTPSU ÐÑÍ ÀËÈÍ¿ÏÈ ÐÑÇÌ ¦ÀÐЬÌÃÏÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ

Καθήκοντα θέσης: q Ä ÑÍ ÄÏ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ όλων των κοινόχρηστων χώρων και των γραφείων: γραφεία, τουαλέτες, χώροι επισκεπτών, διάδρομοι, τζαμαρίες κλπ. q ÈÀÑÇÏļ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ και των χώρων αποθήκευσης q°ÀÊÑÍ ÍÈļ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ του εξοπλισμού και των υλικών (υλικά καθαρισμού) q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÇÔ ÆÈÀ ÅÒÍÏºÔ ÄËËļÂÄÈÔ ÊÀÈ ÁˬÁÄÔ q¢ÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ και ευσυνειδησία q¢¼ÌÀÈ ÄÖºËÈÊÑÇ À ÍúÕÄÑÀÈ ÑÇÌ À̬ÒÄÐÇ καθώς και την τροποποίηση αρμοδιοτήτων από τον/την υπεύθυνο/-η ορόφων, την εργασία σε κυλιόμενες βάρδιες και κατά τη διάρκεια σαββατοκύριακων και αργιών, την εργασία σε εναλλασσόμενους ρόλους και σημεία προς καθαρισμό εντός του ξενοδοχειακού συγκροτήματος q§ ÍÏļ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊείτε ως μονάδα, είτε ως μέρος ομάδας ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες q¢Ê ÏÍÐÓ Ä¼ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ και ευγένεια σε κάθε επικοινωνία με τους πελάτες και ανταποκρίνεται άμεσα σε ερωτήματα ή παράπονα είτε επιλύοντας τα όπου είναι εφικτό, είτε προωθώντας τα στους αρμόδιους υπευθύνους. ¢¼ÌÀÈ ÄÌ» ÄÏÇ ÆÈÀ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ του ξενοδοχείου, ώστε να μπορεί να απαντήσει σε τυχόν ερωτήσεις πελατών q¦ÀÑÀÆϬÅÄÈ ÐÑÍ Å¿ËËÍ À̬ÒÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ σχετικές πληροφορίες για λόγους δημιουργίας αναφοράς και για να μπορούν να ανατρέξουν στο μέλλον q´ÕÄÈ ÄÖÏļÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ συγκροτήματος και της λειτουργίας των άλλων τμημάτων και επιδιώκει την καλή και εύρυθμη συνεργασία με τους υπόλοιπους συναδέλφους q ÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀʽ αίτημα (συναφές με το αντικείμενο δραστηριότητάς της) που προκύπτει και της ανατίθεται από την προϊσταμένη της q ÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÖÆÈÄÈÌ»Ô τήρηση των απαιτήσεων και των προτύπων, σύμφωνα με την πολιτική της εταιρίας Προφίλ υποψηφίου: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ή άλλης γλώσσας q¢ ÈÒÖ Çѽ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ σε ανάλογη θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÖÆļÀ ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ στην κίνηση q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½Ô ÐÄ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô και ασφάλειας, καθώς και σε πρότυπα παροχής Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ικανότητα αποτελεσματικής οργάνωσης εργασιών και διαχείρισης χρόνου q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ και μεθοδικότητα q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ηθικός και επικοινωνιακός q§Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏκαι προσανατολισμό στην εξυπηρέτηση του πελάτη Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇˬ ÐѬÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô υπηρεσιών q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ »ÌÄÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ και αναπτυσσόμενο επαγγελματικό περιβάλλον q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀѬ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ του ξενοδοχείου) και στέγαση ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ¦ÀÐЬÌÃÏÀÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀφικό με φωτογραφία στην διεύθυνση: hr@miraggio. gr αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης. Βιογραφικά που δεν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις δεν θα αξιολογηθούν. Θα επικοινωνήσουμε στο προσεχές διάστημα μόνο με όσους επιλεγούν για συνέντευξη.

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

γάνωση και προγραμματισμό

πιχειρήσεις στις οποίες ποστείλει το βιογραφικό ράδειγμα, ένα άτομο το εται στον σχεδιασμό εκν προγραμμάτων μπορεί ώσει όλες τις σχετικές με νό του επιχειρήσεις στην υ διαμένει. Στο συγκεκριειγμα με τη βοήθεια του μπορεί να συγκεντρώσει οφορίες για τα ιδιωτικά Ι.Ε.Κ., επαγγελματικές κ., στα οποία μπορεί να το βιογραφικό του ακόεν υπάρχει τη δεδομένη

χρονική στιγμή συγκεκριμένη αγγελία για αναζήτηση προσωπικού. Αγγελίες Το συγκεκριμένο βήμα δεν απαιτεί ιδιαίτερη αναφορά μιας και είναι το πιο σύνηθες εργαλείο για την εύρεση εργασίας. Εφημερίδες με αγγελίες και αντίστοιχες ιστοσελίδες δημοσιεύουν καθημερινά θέσεις εργασίας. Μία εύκολη λύση είναι το άτομο να συγκεντρώσει όλες αυτές τις ιστοσελίδες σε έναν σελιδοδείκτη προκειμένου να μπορεί με μεγάλη ευκολία καθημερινά να ελέγχει αν έχουν δημοσιευτεί νέες θέσεις εργασίας. Εργασιακός σύμβουλος Ο.Α.Ε.Δ. Πριν λίγες ημέρες ο Ο.Α.Ε.Δ. ξεκίνησε τη λειτουργία του ανανεωμένου site του. Η νέα σελίδα του οργανισμού

είναι εύχρηστη και με μεγάλη ευκολία μπορεί κανείς να αναζητήσει τις θέσεις εργασίας στην περιοχή του. Παράλληλα, συστήνεται στο άτομο που αναζητά εργασία να επισκεφτεί τον εργασιακό σύμβουλο στο Κέντρο Προώθησης Απασχόλησης (Κ.Π.Α.) της περιοχής του, το οποίο λειτουργεί εντός του Ο.Α.Ε.Δ. Ο εργασιακός σύμβουλος είναι αυτός που μπορεί χωρίς καμία χρέωση να βοηθήσει το άτομο κατά τη διαδικασία εύρεσης εργασίας, αλλά και να τον ενημερώσει για ανοιχτές θέσεις. Συνέντευξη Το τηλέφωνο χτυπάει, και στην άλλη άκρη της γραμμής σάς καλούν σε συνέντευξη για μία θέση εργασίας στην οποία αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα. Η συνέντευξη επίσης απαιτεί προετοιμασία. Και σε αυτή

την περίπτωση στο διαδίκτυο μπορεί να βρει κανείς επαρκές εκπαιδευτικό υλικό αλλά και σχετικά άρθρα για τις ερωτήσεις που συνήθως ρωτάνε οι υποψήφιοι εργοδότες, και καλό θα ήταν να προετοιμαστεί ο υποψήφιος κατάλληλα. Παράλληλα, για κάθε επιχείρηση η οποία καλεί τον υποψήφιο για συνέντευξη είναι ωφέλιμο, αν όχι απαραίτητο, ο υποψήφιος να μελετήσει την εκάστοτε επιχείρηση. Ποια ακριβώς είναι τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες της; Ποιο είναι το όραμα και ποια η φιλοσοφία της; Ποια είναι τα επιτεύγματά της; Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη επιχείρηση; Είναι μερικές από τις πληροφορίες τις οποίες πρέπει να ξέρει ο υποψήφιος πριν από τη συνέντευξη και σίγουρα θα τον βοηθήσουν κατά τη διάρκειά της. Δικτύωση Υπάρχουν κάποιες ειδικότητες που είναι πιο εύκολο να δικτυωθούν και να δημιουργήσουν έναν επαγγελματικό κύκλο που θα τους βοηθήσει στην εύρεση εργασίας. Ένας οικονομολόγος, για παράδειγμα, θα ήταν ωφέλιμο να παρακολουθεί σχετικά με το αντικείμενό του συνέδρια και ημερίδες. Δεν είναι μόνο η πολύτιμη γνώση και η ενημέρωση που θα αποκτήσει συμμετέχοντας, είναι και οι επαφές με ανθρώπους του ίδιου κλάδου, που μπορεί να τον βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας. Επιπλέον, είναι άκρως ωφέλιμο να ενημερώσει τον κύκλο του, οικογενειακό και φιλικό, ότι αναζητά εργασία. Τέλος, η χρήση των κοινωνικών δικτύων, ιδιαίτερα του LinkedIn, είναι χρήσιμα εργαλεία στη δικτύωση και στην εύρεση ευκαιριών καριέρας. Η εύρεση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Η χρήση όμως κατάλληλων τεχνικών και εργαλείων, η αισιοδοξία, η επιμονή, η υπομονή και η σωστή στρατηγική θα βοηθήσουν το άτομο να φτάσει πιο κοντά στον στόχο του. Μαρία Γιαμπουλάκη, Υπεύθυνη Κ.Δ.Β.Μ. Ευρωπαϊκή Πρόοδος

ή ζωή

ο άτομο. Παρ’ όλα αυτά, χρόνο στην εξοικείωσή ή θα διευκολυνθεί. Πιο ου προσωπικού του χώίτητα εργαλεία δουλειάς ) και η αναγνώριση των ης μπορούν να κάνουν

να αναρωτηθεί, να επιό του και να αναλύσει τα η πρόσληψη ενός ατόμου αι από εξειδικευμένα και ως, η παραπάνω ανάλυση ργαζόμενο, ο οποίος θα του πραγματοποιούνται α.

ό περιβάλλον οι επιχεικαι αποτελεσματικούς στον χώρο εργασίας δεν ο στην προσαρμογή στο ος οφείλει να αποδείξει η να τα αξιοποιήσει. Για μη διστάσει να ζητήσει ους προϊσταμένους. Άλ-

λωστε, αυτό είναι ένα καλό σημάδι για τους διοικητικούς ηγέτες, οι οποίοι πιθανόν να είχαν στην πρώτη τους δουλειά την ίδια εργατικότητα και δίψα για διάκριση. Βέβαια, όλες οι παραπάνω κινήσεις θα πρέπει να γίνονται με μέτρο. Ένα σφάλμα στο οποίο συχνά πέφτουν οι νέοι εργαζόμενοι είναι ότι δείχνουν υπερβολική διάθεση, χωρίς όρια και περιορισμούς. Από αυτό το γεγονός μπορούν να επωφεληθούν κάποιοι εργοδότες, οι οποίοι θα διαμορφώσουν υπερβολικές απαιτήσεις.

Ανάλογα με το είδος της δουλειάς και τις ιδιαίτερες συνθήκες ενός οργανισμού η λίστα αυτή ενδεχομένως να συμπληρώνεται και με άλλες συμβουλές. Εντέλει, το σημαντικότερο χαρακτηριστικό είναι να αρπάζουμε με θάρρος και αυτοπεποίθηση κάθε ευκαιρία, καθώς «ένα γραμμάριο εμπειρίας αξίζει όσο ένας τόνος θεωρίας» (σύμφωνα με τον λόρδο Salisbury, πρώην Βρετανό πρωθυπουργό). Ανδρέας Γεωργίου, Οικονομικός Σύμβουλος

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 35

Το παγιδευμένο πουλί: μια ιστορία αλλαγής Μια μέρα ένα πουλί μπήκε στο δωμάτιό μου. Αμέσως προσπάθησα να το βοηθήσω να ελευθερωθεί, αλλά αυτό με φοβόταν. Δεν με εμπιστευόταν. Σίγουρα είχε πειστεί από προηγούμενες επαφές του είδους του με το δικό μου ότι είμαι επικίνδυνος και ότι θα το σκοτώσω, είτε για να το φάω είτε για σπορ. Ήταν τόσο βαθιά «προγραμματισμένο», που του ήταν αδύνατο να διακρίνει ανάμεσα σε εκείνες τις προηγούμενες επαφές και στα τωρινά πολύ ευγενικά κίνητρά μου να το βοηθήσω να ελευθερωθεί και να το προφυλάξω από το κακό. Ο φόβος του δεν το άφηνε να διακρίνει τις καλές μου προθέσεις. Κάθε φορά που το πλησίαζα, αυτό πετούσε σαν τρελό μακριά, χτυπώντας σε τοίχους και αντικείμενα, αποδεικνύοντας με αυτό τον τρόπο στον εαυτό του την αρχική του πίστη ότι είμαι επικίνδυνος και ήθελα να το βλάψω. Εγώ όμως πραγματικά είχα ακριβώς την αντίθετη πρόθεση. Αν μπορούσε να δει καθαρά το παρόν και όχι μέσα από τον προηγούμενο «προγραμματισμό» του, δεν θα κινδύνευε καθόλου. Η δική του άγνοια και η διαστρέβλωση της τωρινής πραγματικότητας ήταν η αιτία του κακού που του συνέβαινε. Η έλλειψη εμπιστοσύνης στο χέρι που το κυνηγούσε για να το βοηθήσει το έκανε να πετά τυφλά πάνω σε αντικείμενα που το έβλαπταν και το έκαναν να υποφέρει. Αναλογιζόμενος αυτό το περιστατικό, σκέφτηκα ότι πολλές φορές μοιάζουμε και εμείς με αυτό το παγιδευμένο πουλί. Παγιδευόμαστε σε «δωμάτια» πεποιθήσεων, συνηθειών και εξαρτήσεων, που περιορίζουν την ελευθερία και την ευτυχία μας. Έρχεται το «χέρι της ζωής» με το κίνητρο της εξέλιξης και της ανάπτυξής μας να μας απελευθερώσει από τις εξαρτήσεις και την περιορισμένη αντίληψη που έχουμε για τον εαυτό μας, τον κόσμο και τα γεγονότα γύρω μας. Δεν εμπιστευόμαστε αυτό το χέρι. Φοβόμαστε τις αλλαγές και το άγνωστο που αυτές εμπεριέχουν. Δεν εμπιστευόμαστε τη ροή των γεγονότων και προσπαθούμε να εμποδίσουμε κάθε αλλαγή, για να αισθανόμαστε ασφαλείς, έστω και αν το περιβάλλον όπου νιώθουμε ασφάλεια είναι στην πραγματικότητα επώδυνο για εμάς. Προτιμούμε να παραμένουμε στο δωμάτιο του βασανιστηρίου παρά να εμπιστευτούμε αυτό το χέρι της ζωής, που έρχεται να μας ελευθερώσει με κάποιο είδος αλλαγής στη ζωή μας. Το αποτέλεσμα είναι συχνά μια λιμνάζουσα ζωή με ελάχιστη δημιουργικότητα και σχεδόν μηδαμινή ουσιαστική επαφή με τους άλλους. Βαδίζοντας το μονοπάτι της ζωής μας, παγιδευόμαστε κάθε τόσο σε τέτοια δωμάτια, καθώς ζούμε σαν υπνωτισμένοι στην καθημερινότητα. Για να ελευθερωθούμε από αυτά τα δωμάτια του περιορισμού και της οδύνης που δημιουργούμε εμείς οι ίδιοι χρειάζεται να γκρεμιστεί ένας τοίχος ή και τα θεμέλια του δωματίου αυτού. Αυτή η στιγμή της μεγάλης συντριβής είναι ταυτόχρονα και η στιγμή της μεγάλης ευκαιρίας. Τα πάντα μπορούν να αναταξινομηθούν. Καθώς οι δομές της ζωής μας τινάζονται στον αέρα, αναγκαζόμαστε να σκύψουμε και να μαζέψουμε ξανά τα κομμάτια μας. Τότε ακριβώς είναι που έχουμε την ευκαιρία να αλλάξουμε σχέδιο και προσανατολισμό, έτσι ώστε να ξαναστήσουμε το οικοδόμημα της ζωής και του εαυτού μας κάνοντας τις αναγκαίες αλλαγές, οι οποίες βασίζονται σε ένα νέο επίπεδο κατανόησης, και αναπτύσσοντας δεξιότητες για τις οποίες πριν δεν είχαμε ιδέα. Είναι η μεγάλη ευκαιρία για να κάνουμε διαφορετικές επιλογές και να αλλάξουμε πορεία ζωής. Η πίστη στον εαυτό μας είναι το στοιχείο που κάνει τη διαφορά ανάμεσα σε εκείνους που καταρρέουν και προσκολλώνται στο παρελθόν και σε εκείνους που προχωρούν παρακάτω, αντιμετωπίζοντας τους φόβους και τις ανασφάλειές τους, θεωρώντας το χέρι της ζωής σύμμαχο δημιουργικότητας και ελευθερίας. Αυτή η πίστη στον εαυτό δεν διδάσκεται από κανέναν πίνακα σε καμία διδακτική αίθουσα. Είναι μια δεξιότητα που αποκτάται μεν στο «πεζοδρόμιο της ζωής», αλλά μπορεί όμως να καλλιεργηθεί σαν νοοτροπία από νωρίς στα νέα παιδιά. Η μάθηση, για να μπορέσει να μετουσιωθεί σε γνώση, πρέπει να συμβαδίζει με το «μπαρουτοκάπνισμα» του ατόμου κατά την περιπλάνησή του στα πλαίσια της σταδιοδρομίας του. Τότε μόνο θα μπορέσουμε να αντιληφθούμε «οι Ιθάκες τι σημαίνουν»… Μπάμπης Μιχαηλίδης Σύμβουλος Ακαδημαϊκής & Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, New York College, Thessaloniki Campus

Έρευνα

36 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Ελλάδα 2016 - Ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup Στο 59% καταγράφεται η δυσκολία των εργοδοτών να βρουν κατάλληλο προσωπικό στην Ελλάδα τοποθετώντας τη χώρα στην 8η θέση παγκοσμίως «Επαγγελματίες Πωλητές», οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα για 8η συνεχή χρονιά 70% των Ελλήνων εργοδοτών επιλέγουν ως στρατηγική αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντων την παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στο υπάρχον προσωπικό 6 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας, σύμφωνα με τα ευρήματα της Ετήσιας Διεθνούς Έρευνας Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup για το 2016. Το ποσοστό αυτό (59%) παραμένει σταθερό για δεύτερη συνεχή χρονιά και είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία 9 χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στη χώρα μας, ενώ βρίσκεται 19 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (40%).

Τεχνίτες», ειδικότητα που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011. Αξίζει να σημειωθεί ότι ειδικότητες, όπως «Προσωπικό για το χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων» καθώς και «Οδηγοί», επανέρχονται στη λίστα καταλαμβάνοντας την 8η και την 9η θέση αντίστοιχα. Συγκριτικά με τη λίστα των 10 θέσεων του 2015, εκτός κατάταξης βρίσκονται οι εξής ειδικότητες: «Εργάτες» (9η θέση για το 2015) και «Διευθυντές Πωλήσεων» (10η θέση για το 2015).

Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%), απαιτούμενης εμπειρίας (27%), προσωπικών δεξιοτήτων (12%), η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής σε σχέση με την προσφερόμενη (11%) και η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων ή η απουσία υποψήφιων (11%) καταγράφονται ως οι κύριοι λόγοι δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, σταθερά στην κορυφή των θέσεων που οι εργοδότες δυσκολεύονται περισσότερο να καλύψουν, παραμένουν οι «Επαγγελματίες Πωλητές» για πέμπτη συνεχή χρονιά. Το «Προσωπικό υπηρεσιών IT» παραμένει δυσεύρετο, καταλαμβάνοντας φέτος τη 2η θέση, ενώ στην 3η θέση της παγκόσμιας κατάταξης εμφανίζονται οι «Μηχανικοί».

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 40% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα, ποσοστό, αφενός, αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες συγκριτικά με το 2015, αφετέρου, το μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί παγκοσμίως από το 2007, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η έλλειψη ταλέντων δεν εμφανίζει σημάδια υποχώρησης. Οι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης ταλέντου (86%), ενώ την πρώτη πεντάδα με τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας συμπληρώνουν οι ακόλουθες χώρες: Ταϊβάν (73%), Ρουμανία (65%), Χονγκ Κονγκ (69%) και Τουρκία (66%). Η Ελλάδα, με ποσοστό 59%, καταλαμβάνει την 8η θέση στην παγκόσμια κατάταξη ― μετακίνηση κατά μία θέση συγκριτικά με την 7η θέση που κατείχε το 2015. Αντιθέτως, ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Νορβηγία (16%), η Ολλανδία (17%), το Ηνωμένο Βασίλειο (18%) και η Ιρλανδία (20%), δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντων.

«Η Ελλάδα για δεύτερη συνεχή χρονιά βρίσκεται στο Top-10 των χωρών που αντιμετωπίζουν σε διεθνές επίπεδο τον υψηλότερο βαθμό δυσκολίας κάλυψης ανοικτών θέσεων εργασίας. Η σταθερά αυξανόμενη πολυπλοκότητα και ρευστότητα του επιχειρηματικού κόσμου καθιστά ακόμα πιο επιτακτική την ανάγκη για πλήρωση θέσεων εργασίας με επαγγελματίες που εξασφαλίζουν εργασία υψηλής απόδοσης στις εργοδότριες εταιρείες, τονίζει η Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup. Η πρόκληση εντοπίζεται κυρίως στη διάσταση των τεχνικών

δεξιοτήτων, επηρεάζοντας σημαντικά τους κλάδους του εμπορίου και της υψηλής τεχνολογίας. Κοινός παρονομαστής αποτελεί το επίπεδο επάρκειας και εμπειρίας σε συγκεκριμένες τεχνικές δεξιότητες. Διαπιστώνεται ότι και το 2016, οι θέσεις εργασίας στον τομέα των πωλήσεων διατηρούν το μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας ανεύρεσης των κατάλληλων επαγγελματιών τόσο στην εγχώρια όσο και στην παγκόσμια αγορά. Στην ανάπτυξη και πώληση προϊόντων και υπηρεσιών, η βασικότερη δεξιότητα που εκλείπει σήμερα είναι η σαφής αποτύπωση του παραγόμενου επιχειρηματικού οφέλους. Η ανάπτυξη των τεχνικών δεξιοτήτων προϋποθέτει τη στρατηγική επένδυση πόρων σε βάθος χρόνου, με την «on the job» εκπαίδευση να αποτελεί ένα από τα πλέον αποτελεσματικά μέσα».

τρίτη σε σειρά με ποσοστό 42% είναι η υιοθέτηση εναλλακτικών στρατηγικών πρόσληψης.

Στρατηγικές αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου

Η Ταυτότητα της Έρευνας

Σύμφωνα με το 70% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η σημαντικότερη στρατηγική αντιμετώπισης της έλλειψης ταλέντου είναι η παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης στο υπάρχον προσωπικό. Αυτή η προσέγγιση εμφανίζεται πρώτη στη σειρά των στρατηγικών και σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς το 53% των εργοδοτών αναζητά τρόπους ανάπτυξης των δεξιοτήτων του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού. Δεύτερη στρατηγική για το 47% των Ελλήνων εργοδοτών αποτελεί η αναζήτηση ταλέντων εκτός της «παραδοσιακής δεξαμενής», ενώ

2015 - Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα

2016 - Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα

1. Επαγγελματίες Πωλητές

1. Επαγγελματίες Πωλητές

2. Υψηλόβαθμα Στελέχη

2. Προσωπικό υπηρεσιών IT

3. Εξειδικευμένοι Τεχνίτες

3. Εξειδικευμένοι Τεχνίτες

4. Πτυχιούχοι Μηχανικοί

4. Πτυχιούχοι Μηχανικοί

5. Προσωπικό για Διοικητική & Γραμματειακή Υποστήριξη

5. Υψηλόβαθμα Στελέχη

Οι 10 θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για το 2016

6. Προσωπικό Υπηρεσιών ΙΤ

6. Τεχνικοί

7. Τεχνικοί

7. Προσωπικό για Λογιστήρια & Οικονομικά Τμήματα

Για όγδοη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων στον τομέα των «Επαγγελματιών Πωλητών», ενώ ακολουθεί η ειδικότητα του «Προσωπικού Υπηρεσιών IT», η οποία βρισκόταν στην 6η θέση της κατάταξης το 2015. Την 3η θέση καταλαμβάνουν οι «Εξειδικευμένοι

8. Προσωπικό για Λογιστήρια & Οικονομικά Τμήματα

8. Προσωπικό για τον χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων

9. Εργάτες

9. Οδηγοί

10. Διευθυντές Πωλήσεων

10. Προσωπικό για Διοικητική & Γραμματειακή Υποστήριξη

Το Top-10 των θέσεων εργασίας με τη μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης για την Ελλάδα, 2015-2016 (Πηγή: ManpowerGroup)

«Ο συνδυασμός της εκπαίδευσης του προσωπικού και της ανεύρεσης επαγγελματιών εκτός της παραδοσιακής δεξαμενής συμβάλλουν ουσιαστικά στην αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου, παρέχοντας παράλληλα ευκαιρίες καριέρας σε νέους και σε ώριμους ηλικιακά επαγγελματίες. Σε κάθε περίπτωση, το κλειδί της επιτυχίας για κάθε επαγγελματία εντοπίζεται στη δια βίου μάθηση, στην αποτελεσματική εφαρμογή νέας γνώσης και ευέλικτης προσαρμογής στο συνεχές μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και εργασιακό περιβάλλον, σχολιάζει η Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup».

Περισσότεροι από 42.300 εργοδότες σε 43 χώρες συμμετείχαν στην ετήσια Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου της ManpowerGroup. Η έρευνα διεξήχθη το Γ’ Τρίμηνο του 2016, για ενδέκατη συνεχή χρονιά, με στόχο να προσδιοριστούν οι θέσεις εργασίας οι οποίες είναι δύσκολο να καλυφτούν, οι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την έλλειψη ταλέντου και οι στρατηγικές αντιμετώπισης αυτής της πρόκλησης. Η Ελλάδα συμμετείχε στην Έρευνα για ένατη συνεχόμενη χρονιά, με αντιπροσωπευτικό δείγμα 753 εργοδοτών.

Σχετικά με τη ManpowerGroupTM H ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) αποτελεί την κορυφαία διεθνώς εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού για σχεδόν 70 χρόνια. Τα εξειδικευμένα μας στελέχη συνδέουν πάνω από 600.000 ανθρώπους με αξιοπρεπείς και δημιουργικές θέσεις απασχόλησης καθημερινά, από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Μέσα από τα τέσσερα “brands” της ManpowerGroup - ExperisTM, ManpowerTM, ManpowerGroupTM Solutions, και Right ManagementTM, βοηθάμε πάνω από 400.000 πελάτες σε 80 χώρες να βρουν το κατάλληλο ταλέντο, παρέχοντας ολοκληρωμένες λύσεις εύρεσης, διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντου. Η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 6η συνεχή χρονιά το 2016, ενώ παράλληλα αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρεία στον κλάδο. www. manpowergroup.com

Έρευνα

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 37

ΤΟ 59% ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας 47%

37%

29%

41%

24%

38%

42%

59%

59%

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Οι 10 ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ με την μεγαλύτερη δυσκολία κάλυψης στην Ελλάδα

Προσωπικό υπηρεσιών IT

1 2 3

ΟΙ ΛΟΓΟΙ °²¬Áº·¼ͺÁ·¸·¨·¼ͺ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΔΥΣΚΟΛΕΥΟΝΤΑΙÁ¶¬Á ³¬´«®·¼¶Áͷ¦ͻ¯²ͺÁ¯͹°¬ͻ¨¬ͺ

Εξειδικευμένοι Τεχνίτες

29% 1

Πτυχιούχοι Μηχανικοί

Επαγγελματίες Πωλητές

4

Η έλλειψη τεχνικών δεξιοτήτων (29%)

ΤΟ 70% ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ¯³¸¬²͵¯«·¼¶Á³¬²Á ¬¶¬¸º«ͻͻ·¼¶ º·¼ͺÁ¼¸ ͹»·¶º¯ͺÁ ¯͹°¬Ͷ©µ¯¶·¼ͺÁ°²¬Áº±¶Á ³ ´¼®±Á¬¶·²»º¹¶Áͷ¦ͻ¯ͽ¶

1

5

1

Προσφορά υψηλότερων μισθολογικών

34% αποδοχών στους εργαζόμενους Ανάθεση σε εξωτερικό

34% συνεργάτη 1

Αλλαγή του υπάρχοντος

26% εργασιακού μοντέλου 1

1

11%

Η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων ή απουσία υποψήφιων (11%)

Προσφορά έξτρα παροχών και

39% μπόνους στους εργαζομένους 1

more than previous year same as previous year less than previous year

Η αναζήτηση υψηλότερης αμοιβής 11% σε σχέση με την προσφερόμενη (11%)

Ανακάλυψη εναλλακτικών

42% στρατηγικών πρόσληψης 1

10

Οδηγοί

Η έλλειψη προσωπικών δεξιοτήτων (12%)

Πρόσληψη έξω από την

47% δεξαμενή ταλέντων 1

1

12%

Η έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (27%)

1

Προσωπικό για Λογιστήρια & Οικονομικά Τμήματα

8

9

Προσωπικό για Διοικητική & Γραμματειακή Υποστήριξη

27%

6 7

Προσωπικό για τον χώρο Εστίασης και Ξενοδοχείων

Υψηλόβαθμα Στελέχη

1

Τεχνικοί

Εκπαίδευση και ανάπτυξη

70% του υπάρχοντος προσωπικού

38 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Το εθελοντικό, μη κερδοσκοπικό δίκτυο Διαβάζω για τους Άλλους αποτελεί μια ομάδα εθελοντών που στόχο έχει να διαβάζει σε ανθρώπους που δεν μπορούν να το κάνουν μόνοι τους. Αυτοί είναι άνθρωποι με προβλήματα όρασης, μη βλέποντες, άνθρωποι που αδυνατούν να κρατήσουν βιβλίο στα χέρια τους, ηλικιωμένοι σε γηροκομεία, παιδάκια σε ιδρύματα ή αναλφάβητοι φυλακισμένοι. Με μότο «για να ακούνε με τα μάτια μας και να διαβάζουν με τη φωνή μας» και με την πεποίθηση ότι η πρόσβαση στη λογοτεχνία πρέπει να είναι δυνατή σε όλους, οι εθελοντές του Διαβάζω για τους Άλλους αναπτύσσουν δράσεις ζωντανών αναγνώσεων σε όλο και περισσότερα ιδρύματα κάθε μέρα στην Αθήνα, στο Ηράκλειο Κρήτης, στα Χανιά αλλά και στη Θεσσαλονίκη. Παράλληλα, οι εθελοντές του δικτύου διαβάζουν και ηχογραφούν, παραμύθια και βιβλία λογοτεχνίας, προκειμένου να εμπλουτιστεί η ακουστική βιβλιοθήκη των τυφλών. Γίνε εθελοντής: Είμαστε μια ομάδα εθελοντών ανοιχτή σε όλους! Μας ενώνει και μας εμπνέει η πίστη πως δίνοντας ο καθένας από εμάς κάτι μικρό δημιουργούμε μαζί κάτι μεγάλο. Έλα κι εσύ! Επικοινωνία: www.giatousallous.gr

Οι Σύμμαχοι Υγείας είναι ένα πρόγραμμα εθελοντικής προσφοράς ιατρικής, οδοντιατρικής, φαρμακευτικής και ψυχοκοινωνικής φροντίδας που απευθύνεται σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού του λεκανοπεδίου Αττικής, όπως άποροι, ανασφάλιστοι, άνεργοι, μονογονεϊκές οικογένειες, που αποφάσισε να υλοποιήσει η Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τα τμήματα Οδοντιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής και Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας (τομέας Ψυχολογίας) του ΕΚΠΑ και τη Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας του ΤΕΙ Αθήνας. Την οργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών του προγράμματος «Σύμμαχοι Υγείας» έχει αναλάβει το Κέντρο Μελετών Υπηρεσιών Υγείας του εργαστηρίου Υγιεινής, Επιδημιολογίας και Ιατρικής Στατιστικής, στ’ οποίο προΐσταται ο καθηγητής Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής κ. Γιάννης Τούντας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους Συμμάχους Υγείας και πώς μπορείτε να γίνετε μέλος στην ιστοσελίδα www.symmaxoiygeias.uoa.gr

Γιατί δημιουργήθηκε η ομάδα Τα Μπαλόνια της Αγάπης: Η ομάδα αυτή δημιουργήθηκε για να βοηθήσουμε τα προσφυγόπουλα να χαμογελάσουν. Όλα τα παιδιά έχουν προφανώς δικαίωμα στο χαμόγελο και στο γέλιο. Δυστυχώς δεν μπορούν να χαμογελάσουν ολα. Αυτό οφείλεται στην εμπόλεμη κατάσταση, που διαιωνίζεται στη χώρα τους. Όμως όλα τα παιδιά πρέπει να είναι χαρούμενα και έχουμε χρέος να αγωνιστούμε για αυτό. Αν κοιτάξετε στο διαδίκτυο, θα βρείτε πολλες φωτογραφίες με προσφυγόπουλα να κλαίνε, με χαραγμένη την απόγνωση στα προσωπάκια τους. Πρέπει λοιπόν να τα βοηθήσουμε να ξαναχαμογελάσουν. Έχουμε χρέος να ξανανάψουμε τη φλόγα της ελπίδας μέσα τους. Στόχοι της ομάδας: Η δράση της ομάδας μας επικεντρώνεται κυρίως σε τρεις άξονες - στόχους: Α) Συλλογή και διανομή παιχνιδιών στα προσφυγόπουλα, που τόσο τα έχουν ανάγκη. Β) Δημιουργικό παιχνίδι μαζί τους με βοήθεια απο εμάς τους εθελοντές. Γ) Σε συνεργασία με διερμηνείς, κάλυψη άλλων αναγκών τους στο μέτρο του δυνατού. Πού θα δραστηριοποιηθούμε: Κυρίως στην πλατεία Βικτωρίας, στον καταυλισμό Ελληνικού, αλλά και σε άλλους χώρους φιλοξενίας προσφύγων. Μια άλλη δράση, αλληλένδετη ωστόσο με την παραπάνω, είναι η συλλογή παιχνιδιών σε κεντρικά σημεία της πόλης. Τα παιχνίδια θα προσφέρονται εθελοντικά από ευαισθητοποιημένους πολίτες ή από καταστήματα παιχνιδιών.

Eλάτε μαζί μας να χαρίσουμε το χαμόγελο στα προσφυγόπουλα! Η βοήθειά σας ειναι πολύτιμη για αυτά τα παιδιά. Τρόποι επικοινωνίας με την ομάδα μας: Facebook: Τα Μπαλόνια της Αγάπης E-mail: tampaloniatisagapis@gmail.com Τηλέφωνο: 693 943 1450 και 698 429 4890

Στόχος είναι η δημιουργία της δράσης σε όλες τις γειτονιές της Ελλάδας. Με τον πιο απλό τρόπο βοηθάμε έμπρακτα ο ένας τον άλλον. Με ποιο τρόπο; Πληρώνοντας έναν καφέ, ένα ψωμί, ένα γάλα, λίγο κρέας, φρούτα και κάθε λογής προϊόντα ή υπηρεσίες για κάποιον συνάνθρωπό μας που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να αποκτήσει. Αγγελία: Στο πλαίσιο της νέας σχολικής χρονιάς ψάχνουμε εθελοντές καθηγητές σε όλη την Ελλάδα, οι οποίοι θα θελήσουν να αναλάβουν έστω για μία, δύο ώρες την εβδομάδα σε κάποιο βασικό μάθημα έναν μαθητή μαθήτρια της περιοχής τους που δεν έχει χρήματα για φροντιστήριο. Ζητούνται όσοι καθηγητές ενδιαφέρονται να στείλουν μήνυμα στη σελίδα μας στο Facebook: «Σε αναμονή» ώστε να ξεκινήσουν τα πρώτα «μαθήματα σε αναμονή». Επικοινωνία: dim_panel@yahoo.gr

Μία ομάδα ανθρώπων, μιί ομάδα φίλων, μία ομάδα με στόχο να βοηθήσουμε και να αλλάξουμε προς το καλύτερο τις ζωές των ανθρώπων που έχουν ανάγκη. Σκοπός είναι βρεθούν και να ενωθούν με ανθρώπους που έχουν το ίδιο όραμα, να αλλάξουν την αδικία που υπάρχει γύρω μας. Ξεκινώντας από το μηδέν και έχοντας όριο το άπειρο, ευχόμαστε με την πάροδο του χρόνου να γίνουμε πολλοί και όλοι μαζί να αλλάξουμε το αύριο, να το κάνουμε καλύτερο. Ελάτε λοιπόν να προσφέρουμε, να βοηθήσουμε και να αλλάξουμε προς το καλύτερο τις ζωές των συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη. ~CHANGE+RELIVE~ Επικοινωνία: changerelive@gmail.com

Θέσεις Εθελοντών

Το Άσυλον Ανιάτων είναι κοινωφελές μη κερδοσκοπικό φιλανθρωπικό σωματείο. Συστάθηκε το 1893, με αποκλειστικό γνώμονα την εξυπηρέτηση των φιλανθρωπικών σκοπών του, παρέχοντας σε χιλιάδες ασθενείς, πάσχοντες από χρόνια νοσήματα, πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη με εξειδικευμένο προσωπικό (ιατρικό και νοσηλευτικό) και υπηρεσίες συντήρησης και διαβίωσης, καθώς και ανακούφιση των οικογενειών τους από τις δυσβάσταχτες φροντίδες των ατόμων αυτών. Το ίδρυμα σήμερα περιθάλπει 200 ασθενείς από όλη την Ελλάδα, οι οποίοι πάσχουν από παραπληγίες, τετραπληγίες, εγκεφαλοπάθειες, σκλήρυνση κατά πλάκας και παθήσεις του κεντρικού νευρικού συστήματος με κύριο χαρακτηριστικό τις διαταραχές της κινητικότητας. Επικοινωνία: Διεύθυνση: Αγ. Ζώνης 39, 112 56 Αθήνα - Τηλ. κέντρο: 210 8646172 - 210 8647522 - 210 8670488 - Fax: 210 8647696 - E-mail: info@asylonaniaton.gr

Η Αμυμώνη - Σύλλογος Θεσσαλονίκης είναι μη κερδοσκοπικό σωματείο φιλανθρωπικού χαρακτήρα. Ιδρύθηκε τον Απρίλιο του 2007 με έδρα την Καλαμαριά. Εποπτεύεται από το Υπουργείο Υγείας και από τις υπηρεσίες πρόνοιας της περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και του δήμου Θεσσαλονίκης. Οι σκοποί του συλλόγου μας είναι: i ¥ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ uÅ ÐÎÂ̼uÁÒÁ ¾ÐÁÑÈÕ ËÁÉ Ð¾ÑÓÅÒÅÕ αναπηρίες. i ¥ Ã×ÖÎÌÎÇÉ˼ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉ˼ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ Á×ÒÏÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÒÎ×Õ i ¥ ¾ÑÎ ÒÎ Ä×ÍÁÒ¾Í ËÁÌÀÒÅÐÈ Ë­Ì×ÃÈ ÒÔÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÎ×Õ i ¥ ÐÎ­Ñ ÉÑÈ ËÁÉ È ÓÅÑuÉ˼ ËÁÒÎÖÀÐÔÑÈ ÒÔÍ Ñ×ÍÒÁÇuÁÒÉËÏÍ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ ÒÎ×Õ i ¥ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÈÕ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¼Õ »ÐÅ×ÍÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ Ð¾ÌÈÃÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÉÁÒÐÉ˼ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ Á×ÒÏÍ των προβλημάτων. i ¥ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÎ× Å×ÐÀÒÅÐÎ× ËÎÉÍÔÍÉËÎÀ Ñ×;ÌÎ× ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÌ×ÑÀÍÓÅÒÈ Á×Ò¼ ÁÍÁ ÈнÁ Aν θέλεις και εσύ να βοηθήσεις την ομάδα μας και να γίνεις εθελοντής, επικοινώνησε μαζί μας: Σύλλογος Γονέων, Κηδεμόνων & Φίλων Ατόμων με Προβλήματα Όρασης & Πρόσθετες Αναπηρίες, Ροδοπόλεως 5 (τέλος της οδού Πόντου), 55132, Καλαμαριά Τηλέφωνα: 2310 460777, 2310 450440, 2310905781- Fax: 2310 460797 E-mail: info@amymoni-thes.gr

Η εταιρία μας ιδρύθηκε το 1992 με την επωνυμία Εταιρία για την Ανάπτυξη και τη Δημιουργική Απασχόληση των Παιδιών (ΕΑΔΑΠ) με στόχο να μελετήσει, να προωθήσει και να διαδώσει εκπαιδευτικές καινοτομίες για την ανάπτυξη των δυνατοτήτων όλων των παιδιών προσχολικής και πρωτοσχολικής ηλικίας. Σε ένα πρώτο στάδιο (1992-1994), η επιστημονική ομάδα μας διερεύνησε το χώρο της προσχολικής αγωγής, συνέλεξε επιστημονικά δεδομένα και επεξεργάστηκε μία μεθοδολογία ενδοσχολικής επιμόρφωσης, την οποία ονομάσαμε Synergy. Τα επόμενα τρία χρόνια (1995-1998), βάσει της παραπάνω μεθόδου, εφαρμόσαμε και αξιολογήσαμε πιλοτικά προγράμματα ενδοσχολικής επιμόρφωσης σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και νηπιαγωγεία. Από το 1999 έως 2004 ξεκίνησε η φάση εξάπλωσης και διάδοσης της μεθοδολογίας Synergy, μέσα από: i ±ÈÍ ÐÁÇuÁÒΠνÈÑÈ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ ÑÅ uÅÇ­ÌÎ ÁÐÉÓu¾ ÁÉÄÉËÏÍ ÑÒÁÓuÏÍ ÑŠļuÎ×Õ ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ εκτός της Αττικής. i ±ÈÍ Åu ÌÎ˼ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÒÔÍ ÑÖÅÒÉËÏÍ ÆÎлÔÍ ÑÒÁ ÐÎÇЭuuÁÒÁ i ±È ÑÒÅÌ»ÖÔÑÈ ÒÔÍ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ uÅ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ×Õ Å ÉuÎÐÆÔÒ»Õ uÅÑÎÌÁÂÈÒ»Õ i µÍÒ× ÅÕ ÄÈuÎÑÉÅÀÑÅÉÕ i £ÉÑÈǼÑÅÉÕ ÑÅ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ËÁÉ ÈuÅнÄÅÕ i ÉÅÊÁÇÔǼ ÅÐÅ×ÍÏÍ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÅÐÅ×ÍÈÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ ÒÎ× ÅÊÔÒÅÐÉËÎÀ Από το 1992 μέχρι σήμερα, συνεχίζουμε να: i ÉÅÊ­ÇÎ×uÅ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË»Õ »ÐÅ×ÍÅÕ i ÈuÎÑÉÅÀÎ×uÅ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË­ ËŽuÅÍÁ i ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀuÅ Å ÉuÎÐÆÔÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ i £ÊÅÉÄÉËÅ×¾uÁÑÒÅ ÑÒÈÍ ÅÍÄÎÑÖÎÌÉ˼ Å Éu¾ÐÆÔÑÈ i ¯ÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ËÁÉÍÎÒ¾uÅÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÇÉÁ uÉËЭ ÁÉÄÉ­ i £ÍÓÁÐÐÀÍÎ×uÅ ÒÈ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅÒÁÊÀ ÇÎÍ»ÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ËÁÉ ÆÎлÔÍ i ÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀuÁÑÒÅ ÑÅ ÐÎÇЭuuÁÒÁ Î× ÐέÇÎ×Í ÒÎÍ ÑÅÂÁÑu¾ ÑÒÈ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉ˾ÒÈÒÁ i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ËÁÉ ÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎ×uÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ ×ÌÉ˾ »ÍÒ× Î ËÁÉ Î ÒÉËÎÁËÎ×ÑÒÉ˾

i ¯ÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ÈuÅнÄÅÕ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÆÅÑÒÉÂ­Ì ËÁÉ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÒÁʽÄÉÁ i ² ÎÑÒÈнØÎ×uÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ĽËÒ×Á i ×uuÅÒ»ÖÎ×uÅ ÑÅ Å×ÐÔ ÁÙË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ ËÁÉ Ä½ËÒ×Á Από το 2006 διευρύνουμε τις δράσεις μας σε υπηρεσίες που αφορούν σε μεταναστευτικούς πληθυσμούς, σε παιδιά με ειδικές ανάγκες, στην οργάνωση εθελοντών και σε προγράμματα πολιτιστικού και πολιτισμικού χαρακτήρα. Επίσης, στις ομάδες-στόχους των δράσεων μας, περιλαμβάνονται οι έφηβοι, οι νέοι και οι οικογένειές τους. Η ΜΚΟ ΕΑΔΑΠ συνεργάζεται με εθελοντές, ανάλογα με τις δράσεις της. Οι εθελοντές μπορούν να βοηθήσουν: i ÒÈ ÑÔÑÒ¼ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× ÇÐÁÆŽÎ× ÒÈÕ ¨ § ¯ ÇÐÁuuÁÒÅÉÁ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÄÁÍÅÉÑÒÉË¼Õ βιβλιοθήκης, εξωτερικές εργασίες, κ.λπ.) i ÒÈÍ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ËÁÉ ÐÁÇuÁÒΠνÈÑÈ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ÈuÅнÄÅÕ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ ÁÉÄÉË­ ÆÅÑÒÉ­Ì

Χορηγείται και βεβαίωση παροχής εθελοντικής εργασίας. Επικοινωνία: Διεύθυνση: Διογένους Λαερτίου 13, 104 46 Αθήνα - Tηλέφωνο: 210 822 4487 Φαξ: 210 884 7232 - E-mail: info@eadap.gr

Εθελοντισμός

Ithaca ο «Ithaca» είναι ένα πρόγραμμα λειτουργίας κινητών πλυντηρίων ρούχων για αστέγους στην Αθήνα. Η πρωτοβουλία αυτή αποτελεί την πρώτη κινητή μονάδα υγιεινής στην Ευρώπη και στόχος της είναι η καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού που υφίστανται οι άνθρωποι που διαβιούν σε συνθήκες έλλειψης στέγης και η ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης γύρω από το μείζον αυτό κοινωνικό πρόβλημα.

Τ

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 39

Με τις δωρεάν υπηρεσίες καθαρισμού ρούχων αστέγων ή απόρων βελτιώνονται οι συνθήκες υγιεινής τους, επαναφέρεται ο αυτοσεβασμός και ενισχύεται η αξιοπρέπειά τους, αποτελέσματα που οδηγούν σε νέες ευκαιρίες γι’ αυτούς. Η κινητή μονάδα αποτελείται από ένα βαν κατάλληλα διαμορφωμένο και εξοπλισμένο με δύο πλυντήρια και δύο στεγνωτήρια. Η λειτουργία της ξεκίνησε στις 5 Απριλίου του 2016 και πλέον λειτουργεί 3 φορές την εβδομάδα σε 2 διαφορετικά σημεία της πόλης με τη βοήθεια εθελοντών, που υποστηρίζουν εκ περιτροπής, βάσει συγκεκριμένου προγράμματος, τις βάρδιες και τη διαδικασία του πλυσίματος. Έχουν πραγματοποιηθεί 570 πλύσεις, που αντιστοιχούν περίπου σε 3,7 τόνους ρούχων και εξυπηρέτηση 720 ατόμων.

Από τον Ιανουάριο του 2017 θα απασχοληθούν άστεγοι ή απόροι στη λειτουργία της δράσης, οι οποίοι έτσι θα έχουν την ευκαιρία να εξασφαλίσουν κάποιο εισόδημα, να νιώσουν ενεργοί και να χτίσουν ξανά τη ζωή τους. Στόχος είναι η περαιτέρω ανάπτυξη της δράσης «Ithaca» με την επέκταση στις μέρες και στα σημεία λειτουργίας, με προσδοκώμενο αποτέλεσμα την αύξηση του αριθμού των εθελοντών, των χορηγιών-συνεργασιών, αλλά και των δωρεών που δέχεται το «Ithaca». Την ομάδα του «Ithaca» αποτελούν 5 άτομα, με διαφορετικά προσόντα και ικανότητες ο καθένας, αλλά με τον ίδιο στόχο: Να δημιουργήσουν κάτι που να προσφέρει στην κοινωνία. Ο Θάνος Σπηλιόπουλος είναι ο project man-

ager του «Ithaca», ο Φάνης Τσόνας ο μηχανικός της δράσης, η Ανδήλη Ραχούτη η υπεύθυνη για την εικόνα και το branding της δράσης, ο Κωνσταντίνος Σπηλιωτόπουλος ο υπεύθυνος για την καθημερινή λειτουργία της κινητής μονάδας, καθώς και για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας της, και, τέλος, η Μαριλού Στεφάνου είναι η κοινωνιολόγος της ομάδας, η οποία έχει ασχοληθεί εντατικά με το social street work. Στοιχεία επικοινωνίας: Τηλ.: +30 694 26 54 235 www.ithacalaundry.gr info@ithacalaundry.gr Facebook: Ithaca Laundry Instagram: Ithaca Laundry

Συνέντευξη

40 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 ΦΩΤΕΙΝΗ ΜΠΑΜΠΑΝΑΡΑ:

«Στη Novartis εμπνεόμαστε από τους ασθενείς, εστιάζουμε στην εταιρική κοινωνική ευθύνη»

Η

εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι έννοια διαχρονική και αναπόσπαστο κομμάτι μιας επιχείρησης μέσα σε μια κοινωνία. Η οικονομική κρίση των ημερών μας αναμφίβολα έχει επηρεάσει και τον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας απέναντι στο κοινωνικό σύνολο. Ίσως κάποιοι να θεωρούν τα προγράμματα Ε.Κ.Ε. πολυτέλεια. Το θέμα είναι ότι σήμερα είναι εξαιρετικά σημαντικό οι εταιρίες να αναπτύσσουν προγράμματα Ε.Κ.Ε., πρωτίστως επειδή η κοινωνία το χρειάζεται, αλλά και επειδή οι εταιρίες διασφαλίζουν έτσι τη μακρόχρονη λειτουργία και τη βιωσιμότητά τους, οικοδομώντας εμπιστοσύνη με το καταναλωτικό κοινό και τους επενδυτές. Συναντήσαμε την κα. Φωτεινή Μπαμπανάρα, επικεφαλής του τομέα επικοινωνίας της Novartis Hellas. Η Novartis αποτελεί ηγέτιδα εταιρία στον χώρο της υγείας και έχει επιδείξει σημαντική κοινωνική δράση. Μάλιστα, η εταιρία βραβεύτηκε το 2015 με χρυσή διάκριση στον Εθνικό Δείκτη Εταιρικής Ευθύνης. Η κα Μπαμπανάρα θα μας μιλήσει στη συνέντευξη που ακολουθεί για την έννοια της Ε.Κ.Ε. γενικότερα και για τη στάση της Novartis στον τομέα αυτό.

H Novartis είναι μια εταιρία με πολύχρονη και δυναμική πορεία και σημαντική συμβολή στον χώρο της υγείας. Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια για τη Novartis Hellas; Η Novartis Hellas κατέχει ηγετική θέση στον φαρμακευτικό κλάδο της χώρας μας και όραμά μας είναι να αλλάξουμε την ιατρική πρακτική προς όφελος των ασθενών. Η αποστολή μας είναι να ανακαλύπτουμε νέους τρόπους βελτίωσης της ποιότητας ζωής των ανθρώπων, καθώς και επέκτασης του προσδόκιμου επιβίωσης. Για 20 χρόνια στεκόμαστε αποδεδειγμένα στο πλευρό των Ελλήνων ασθενών και της ελληνικής κοινωνίας. Με όχημα την καινοτομία προσπαθούμε να αντιμετωπίσουμε μερικά από τα πιο προκλητικά ζητήματα που απασχολούν την κοινωνία στον χώρο της υγείας. Ανακαλύπτουμε και αναπτύσσουμε καινοτόμες θεραπείες και βρίσκουμε νέους τρόπους για να τις παρέχουμε σε όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα. Το χαρτοφυλάκιο καινοτόμων θεραπειών της εταιρίας μας περιλαμβάνει περισσότερα από 50 προϊόντα, πολλά εκ των οποίων κατέχουν ηγετική θέση σε ιατρικούς κλάδους όπως τα καρδιομεταβολικά νοσήματα, η ανοσολογία και η δερματολογία, οι νευροεπιστήμες και η ογκολογία. Η Novartis Hellas έχει αποσπάσει σημαντικές διακρίσεις στο κομμάτι της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Μάλιστα, απέσπασε χρυσή διάκριση στον Εθνικό Δείκτη Εταιρικής Ευθύνης το 2015. Τι σημαίνει για τη Novartis Ε.Κ.Ε.; Νιώθουμε ιδιαίτερα υπερήφανοι που λαμβάνουμε κάθε χρόνο σημαντικές διακρίσεις από αναγνωρισμένους θεσμούς, όπως ο Εθνικός Δείκτης Εταιρικής Ευθύνης. Οι διακρίσεις, ιδιαίτερα στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας, αποτελούν απόδειξη όλων των προσπαθειών μας για συνεισφορά στους Έλληνες ασθενείς και στο κοινωνικό σύνολο. Στη Novartis εμπνεόμαστε από τους ασθενείς και εστιάζουμε τις δράσεις μας στη διεύρυνση της πρόσβασης στην υγεία και

Φωτεινή Μπαμπανάρα, Msc., Επικεφαλής τμήματος Επικοινωνίας Novartis Hellas: Mέλος της ομάδας Διοίκησης (L.T.V.) Country Executive Committee (C.E.C.), μέλος της Διοικούσας Επιτροπής του Τομέα Εταιρικών Υποθέσεων (Τ.Ε.Υ.Π.) της Ε.Ε.Δ.Ε. Ξεκίνησε την καριέρα της στον κλάδο της Επικοινωνίας το 1995, κατέχοντας ηγετικές θέσεις σε ελληνικές και πολυεθνικές εταιρίες. Έχει πλούσια εμπειρία στους τομείς Εταιρικής Φήμης και Επικοινωνίας, Διαχείρισης Κρίσεων, Διαλόγου με Κ.Ο.L.s, Εταιρικής Υπευθυνότητας και Βιωσιμότητας, Ανάπτυξης Σχέσεων με τα Μ.Μ.Ε., Digital and Social Media και Ολοκληρωμένων Επικοινωνιακών Καμπανιών για σημαντικά brands και οργανισμούς, αποσπώντας πολλές εγχώριες και διεθνείς διακρίσεις. Είναι κάτοχος πτυχίου Ιστορίας και Αρχαιολογίας από το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών και μεταπτυχιακού στο Marketing και την Επικοινωνία με Νέες Τεχνολογίες από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών.

στην εταιρική υπευθυνότητα. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη είναι αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής της εταιρίας μας και αποτελεί το σημαντικότερο όχημά μας για την εκπλήρωση της αποστολής μας, δηλαδή της δυνατότητάς μας να προσφέρουμε έμπρακτα στους ασθενείς και στην κοινωνία. Σε ποιους τομείς αφορούν τα προγράμματα Ε.Κ.Ε. της εταιρία σας; Η ασθενο-κεντρική μας προσέγγιση αποτελεί σημείο αναφοράς στη χάραξη προτεραιοτήτων εταιρικής υπευθυνότητας, η οποία εστιάζεται σε δύο βασικούς τομείς: στην επέκταση της πρόσβασης στη φαρμακευτική περίθαλψη και στην υπεύθυνη επιχειρηματική δραστηριότητα. Αυτός ο συνδυασμός συνδέεται άμεσα με την αποστολή, το όραμα και τη στρατηγική της εταιρίας μας. Κατά συνέπεια, η εταιρική υπευθυνότητα είναι ενσωματωμένη σε όλη την επιχειρηματική μας λειτουργία και δεν αποτελεί μία αποσπασματική προσέγγιση. Η δέσμευση και η συμμετοχή από τα ανώτερα διοικητικά στελέχη μάς βοηθά να λάβουμε στρατηγικές αποφάσεις και να δώσουμε ζωή σε μια σειρά από πρωτοβουλίες εταιρικής υπευθυνότητας. Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια για την κάθε δράση ξεχωριστά; Για εμάς σημαντικότερος άξονας είναι οι κοινωνικές μας πρωτοβουλίες. Η Novartis Hellas επενδύει σε σημαντικές κοινωνικές πρωτοβουλίες με εστίαση σε ασθενείς και πολίτες σε ανάγκη, με μοναδικό στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής όλων των ανθρώπων. Τέτοιες πρωτοβουλίες είναι η εκστρατεία «Αναπνέω», που στοχεύει στην ενημέρωση για τη χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια (Χ.Α.Π.), προσφέροντας παράλληλα δωρεάν σπιρομετρήσεις, η καμπάνια «Αποκαλύψτε το δέρμα σας» με στόχο την άρση των προκαταλήψεων σχετικά με τα δερματικά νοσήματα (ψωρίαση, κνίδωση), καθώς και το νέο πρόγραμμα ενημέρωσης για γυναίκες με καρκίνο του μαστού «Είσαι γυναίκα. Είσαι δύναμη!». Το 2015 η εταιρία υλοποίησε το πρόγραμμα «Μετρήσεις ζωής» υπό την αιγίδα του Κέντρου Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ.),

με τη στήριξη των δήμων Αθηναίων, Αιγάλεω, Κοζάνης, Σερρών, Λαμιέων, Ηρακλείου Κρήτης και Πύργου, καθώς και με την επιστημονική υποστήριξη της Ελληνικής Πνευμονολογικής Εταιρίας (Ε.Π.Ε.) Στόχος του προγράμματος ήταν η ευαισθητοποίηση του κοινού σε θέματα πρόληψης και τακτικής διεξαγωγής διαγνωστικών εξετάσεων με την προσφορά 8.700 δωρεάν ελέγχων σε συμπολίτες μας με δυσκολίες πρόσβασης στο σύστημα υγείας. Ακόμα μια σημαντική πρωτοβουλία της Novartis Hellas, σε συνεργασία με τον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο, είναι και η εκστρατεία «Άκου το σώμα σου», με στόχο την ευαισθητοποίηση του κοινού για την πρόληψη και τον σωστό έλεγχο μιας σειράς σημαντικών ασθενειών, αλλά και για την ορθή καθοδήγηση των ασθενών μέσα από το πρωτοβάθμιο σύστημα φροντίδας υγείας. Η εταιρία στο πλαίσιο της προσφοράς της στην κοινωνία στηρίζει τους ασθενείς και μέσα από δωρεές φαρμάκων. Τέλος, μαζί με την Ιατρική Εταιρία Αθηνών κάναμε ένα ακόμα βήμα μπροστά στην πληροφόρηση των ασθενών με την εκστρατεία «Δικαίωμα στην υγεία», με στόχο να δημιουργήσουμε έναν «οδικό χάρτη» με τα δικαιώματα των ασθενών στη χώρα μας (www.dikaiomastiygeia.gr). Πέραν των προγραμμάτων πρόληψης και ευαισθητοποίησης του κοινού, η Novartis έχει δώσει τα τελευταία χρόνια ιδιαίτερη έμφαση στην υποστήριξη των ασθενών. Είμαστε δίπλα σε περισσότερες από 35 ενώσεις ασθενών σε ολόκληρη τη χώρα με προγράμματα υποστήριξης ασθενών. Τα συγκεκριμένα προγράμματα έχουν στόχο την κάλυψη αναγκών των ασθενών και ειδικότερα αυτών που βιώνουν δυσκολίες είτε στην καθημερινότητά τους είτε στη συμμόρφωση στη θεραπεία τους. Επιπρόσθετα, αποσκοπούν στην ενημέρωση και στην εκπαίδευση για την ασθένεια και τη σημασία της συμμόρφωσης στη θεραπεία της. Πιο συγκεκριμένα, το 2015 συμμετείχαν σε προγράμματα υποστηριζόμενα από τη Novartis περισσότεροι από 1.300 ασθενείς προερχόμενοι από ειδικές ομάδες πασχόντων όπου παρατηρούνται ιδιαί-

τερες δυσκολίες, όπως είναι ογκολογικοί ασθενείς (μεγαλακρία, θαλασσαιμία, καρκίνος του μαστού), νευρολογικοί ασθενείς (σκλήρυνση κατά πλάκας) και ασθενείς με σοβαρά οφθαλμολογικά προβλήματα (εκφύλιση ωχρής κηλίδας). Θεωρείτε ότι η κρίση που βιώνουμε τα τελευταία χρόνια έχει δώσει άλλη διάσταση στην Ε.Κ.Ε.; Η οικονομική κρίση στη χώρα μας έχει επηρεάσει όλους τους τομείς, συμπεριλαμβανόμενου και του τομέα της Ε.Κ.Ε., προκαλώντας μεγαλύτερη ανάγκη για ανάληψη κοινωνικών πρωτοβουλιών. Καθώς λοιπόν η χώρα βιώνει τη χειρότερη ύφεση στη σύγχρονη ιστορία της, θεωρούμε ευθύνη μας ως ηγέτιδας εταιρίας να σταθούμε δίπλα στους Έλληνες ασθενείς και πολίτες που δεν έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας. Γι’ αυτό τον λόγο υλοποιούμε προγράμματα δωρεάν διαγνωστικών εξετάσεων, όπως το πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας «Μετρήσεις ζωής», χρηματοδοτούμε δημόσιες και πανεπιστημιακές νοσοκομειακές μονάδες και πραγματοποιούμε εκστρατείες ενημέρωσης για σοβαρές παθήσεις, καθώς και για τα δικαιώματα των ασθενών στην Ελλάδα. Είμαστε εδώ και θα παραμείνουμε εδώ, πάντα δίπλα στον Έλληνα ασθενή, ασχέτως των οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών. Σε τι επίπεδο εταιρικής κοινωνικής δράσης θεωρείτε ότι βρισκόμαστε στη χώρα μας συνολικά; Λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η χώρα μας κατά τα τελευταία χρόνια, διαπιστώνουμε ότι οι δράσεις Ε.Κ.Ε. των μεγάλων εταιριών τείνουν να είναι περισσότερο συστηματοποιημένες, με έμπρακτο όφελος για την ελληνική κοινωνία. Ο τομέας της Ε.Κ.Ε. στη χώρα μας εξελίσσεται κάθε χρόνο και αναμένεται να αναβαθμιστεί σε αρκετά μεγάλο βαθμό κατά τα επόμενα χρόνια. Σε κάθε περίπτωση, η Ε.Κ.Ε. δεν αντιμετωπίζεται πλέον από τις περισσότερες εταιρίες ως ένα πρόσθετο κόστος, αλλά ως μια σημαντική επένδυση με συγκεκριμένους στόχους, μετρήσιμα αποτελέσματα και οφέλη, που αφορούν τόσο στην ίδια

την επιχείρηση όσο και στο κοινωνικό σύνολο. Μπορείτε να παρουσιάσετε πρακτικές ή δράσεις που θα μπορούσαν να φανούν χρήσιμες και σε άλλες εταιρίες; Η Novartis Hellas ως ηγετική εταιρία στον φαρμακευτικό κλάδο έχει δημιουργήσει σημαντικές πρωτοβουλίες και δράσεις με σκοπό τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ασθενών. Μία σημαντική για εμάς πρωτοβουλία είναι το κοινωνικό πρόγραμμα «Μετρήσεις ζωής», το οποίο διεξάγεται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά και πραγματοποιεί δωρεάν διαγνωστικές εξετάσεις σε όλη την Ελλάδα. Πρόθεσή μας είναι να συμβάλλουμε στη διάδοση της πρόληψης και να βοηθήσουμε έμπρακτα όπου υπάρχει ανάγκη, πάντα με υψηλό επίπεδο υπευθυνότητας και ακεραιότητας. Με το πρόγραμμα αυτό καταφέρνουμε να διευρύνουμε την πρόσβαση στην υγεία, ειδικά σε μία τόσο δύσκολη συγκυρία. Πιστεύουμε πως όλο και περισσότερες εταιρίες θα πρέπει να εστιάζουν το ενδιαφέρον τους στους συμπολίτες μας που έχουν ανάγκη, συνεισφέροντας στο κοινωνικό σύνολο. Πώς η κοινωνική δράση σας έχει συμβάλει στην επίτευξη στρατηγικών στόχων της εταιρίας και στην επιτυχημένη πορεία της; Η Novartis εμπνέεται από τους ασθενείς και δεσμεύεται για την έμπρακτη υποστήριξή τους. Μέσα από τα προγράμματα εταιρικής υπευθυνότητας προσυπογράφουμε το δικαίωμα κάθε ανθρώπου στην υγεία με καινοτόμες θεραπείες, που θέλουμε να είναι προσβάσιμες σε όσο γίνεται περισσότερους ανθρώπους. Η προσφορά στους ασθενείς και συμπολίτες μας σε ανάγκη με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους αποτελεί την καλύτερη επιβράβευση για εμάς και το κλειδί για τη βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρίας και της κοινωνίας μας. Αναγνωρίζουμε επομένως ότι ο μόνος τρόπος να αναπτυχθούμε με βιώσιμο τρόπο είναι να ακούμε, να ανταποκρινόμαστε και να διαχειριζόμαστε υπεύθυνα τα θέματα που ακουμπούν τον τρόπο λειτουργίας μας στην Ελλάδα. Ο συνδυασμός επιστήμης και υπευθυνότητας βοηθά τη Novartis να χτίσει εμπιστοσύνη και να δημιουργήσει αξία για την ίδια, τα ενδιαφερόμενα μέρη της και την ευρύτερη κοινωνία. Ποιοι είναι οι μελλοντικοί στόχοι σας στον τομέα της Ε.Κ.Ε.; Ο τομέας της Ε.Κ.Ε. αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της στρατηγικής της εταιρίας μας. Προτεραιότητά μας για τα επόμενα χρόνια είναι η πληροφόρηση των ασθενών μέσω του οδικού χάρτη που έχουμε δημιουργήσει με τα δικαιώματά τους στη χώρα μας. Φυσικά θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε τους ασθενείς μέσω όλων των κοινωνικών προγραμμάτων και πρωτοβουλιών που οργανώνουμε, με μοναδικό σκοπό τη συνεισφορά μας στο κοινωνικό σύνολο. Η δέσμευση της Novartis προς τους ασθενείς επιβεβαιώνει τη συνεχή εστίασή μας ως ηγέτιδας φαρμακευτικής εταιρίας στα υψηλότερα επίπεδα ακεραιότητας και επιδόσεων σε ό,τι κάνουμε, ώστε να διασφαλίσουμε ένα βιώσιμο μέλλον καινοτομίας για τους ασθενείς, την κοινωνία και τη Novartis. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη δημοσιογραφικού περιεχομένου Skywalker.gr

Εκπαίδευση

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 41

THE UNIVERSITY of KENTUCKY MBA in Greece

Τ

ο Πανεπιστήμιο του Kentucky σε συνεργασία με το A.E.Ι. Πειραιά Τ.Τ oργανώνουν στην Ελλάδα Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών ΜΒΑ (Μaster in Business Administration), το οποίο βρίσκεται στο 12ο έτος επιτυχημένης λειτουργίας του και είναι το Μοναδικό Αναγνωρισμένο Αμερικανικό ΜΒΑ στην Ελλάδα. Το Πρόγραμμα λειτουργεί στα πλαίσια του Νόμου 3685/2008 και η αναγνώρισή του είναι δημοσιευμένη στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Σκοπός του Προγράμματος είναι η δημιουργία στελεχών επιχειρήσεων ικανών να ανταποκριθούν στις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες της παγκοσμιοποιημένης αγοράς έχοντας αποκτήσει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες οι οποίες απαιτούνται για μια πετυχημένη καριέρα στον κόσμο των επιχειρήσεων. Η εξαιρετική ευελιξία του Προγράμματος το καθιστά ιδιαίτερα φιλικό σε εργαζομένους, προσφέροντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν ένα πτυχίο υψηλού επιπέδου στην Ελλάδα -και ιδιαίτερα στο εξωτερικό- καθώς και σε πολυεθνικές επιχειρήσεις όπου τα ΜΒΑs των Αμερικάνικων Πανεπιστημίων απολαμβάνουν υψηλής εκτίμησης και αναγνώρισης. Σε ποιους απευθύνεται: Το ΜΒΑ απευθύνεται όχι μόνο σε αποφοίτους Οικονομικών Σχολών αλλά και σε εκείνους άλλων ειδικοτήτων, Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της ημεδαπής ή ομοταγών αναγνωρισμένων Ιδρυμάτων της αλλοδαπής, που στοχεύουν σε υψηλές θέσεις στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ήδη πάνω από το 40% των αποφοίτων του Προγράμματος προέρχονται από όλους τους άλλους επιστημονικούς κλάδους ανεξαρτήτως ειδικότητας όπως πτυχιούχοι Σχολών Θετικών Επιστημών, Πολυτεχνείων, Ιατρικών Σχολών, Φιλοσοφικής κ.ά. Το ακαδημαϊκό διδακτικό προσωπικό Τα μαθήματα διδάσκονται από καθηγητές του Πανεπιστημίου του Kentucky που μετακαλούνται στην Ελλάδα ειδικά για τις ανάγκες του Προγράμματος και από καθηγητές Ελληνικών Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων. Από ακαδημαϊκής άποψης η διεξαγωγή MBA του University of Kentucky στην Ελλάδα αποτελεί μια εξαιρετική προσφορά και μοναδική ευκαιρία για αποφοίτους Ελληνικών Ανωτάτων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΑΕΙ) του Πανεπιστημιακού και του Τεχνολογικού τομέα (Πανεπιστήμια και ΤΕΙ), να συμμετέχουν σε μαθήματα που διδάσκονται από Αμερικανούς Καθηγητές του Πανεπιστημίου του Kentucky και να αποκτήσουν ακριβώς το ίδιο MBA με αυτό που απονέμεται στους φοιτητές του εν λόγω Πανεπιστημίου στις ΗΠΑ. Επιπλέον, ένα Αμερικανικό MBA αποτελεί ένα σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που τους δίνει τη μεγαλύτερη προστιθέμενη αξία σε σχέση με τις υπόλοιπες δυνατότητες που έχουν για μεταπτυχιακές σπουδές στην Ελλάδα. Ευκαιρίες καριέρας Οι απόφοιτοι του Προγράμματος αποκτούν ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην αγορά εργασίας διαθέτοντας ένα Αμερικάνικο MBA, το οποίο τους δίνει προβάδισμα -ιδιαιτέρως στις πολυεθνικές επιχειρήσεις- που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Επιπλέον, τους δίνει ακόμη περισσότερες ευκαιρίες καριέρας στο εξωτερικό, όπου τα Αμερικάνικα ΜΒΑ τυγχάνουν μεγάλης αναγνώρισης. Μέχρι σήμερα έχουν αποφοιτήσει 490 απόφοιτοι, μεταξύ των οποίων στελέχη Δημοσίων και Ιδιωτικών Οργανισμών, Πολυεθνικών Επιχειρήσεων (στην Ελλάδα και το Εξωτερικό), μεγάλων Ελληνικών επιχειρήσεων καθώς και απόφοιτοι οι οποίοι δραστηριοποιούνται επιτυχώς ως επιχειρηματίες. Η δωδεκαετής επιτυχημένη λειτουργία του και η αξιόλογη επαγγελματική σταδιοδρομία των αποφοίτων του στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, το καθιστούν την πιο ενδεδειγμένη επένδυση για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία. Πρέπει να σημειωθεί ότι περισσότεροι από το 90% των αποφοίτων είναι εργαζόμενοι και ένα μεγάλο ποσοστό αυτών έχουν εξελιχθεί στο χώρο εργασίας τους ή έχουν μετακινηθεί σε άλλες επιχειρήσεις με καλύτερες προοπτικές.

Επίσης, οι πτυχιούχοι των Τμημάτων Λογιστικής, Εμπορίας και Διαφήμισης, Διοίκησης Επιχειρήσεων, Τουριστικών Επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομικών Εφαρμογών, Χρηματοοικονομικής Ελεγκτικής και Ασφαλιστικής της Σχολής Διοίκησης και Οικονομίας των Ανώτατων Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, μπορούν με την απόκτηση του μεταπτυχιακού στη «Διοίκηση των Επιχειρήσεων» να εγγραφούν ως μέλη (Οικονομολόγοι) στο Οικονομικό Επιμελητήριο Ελλάδος και δύνανται να αποκτήσουν άδεια και επαγγελματική ταυτότητα λογιστή – φοροτεχνικού έως και Α’ Τάξης σύμφωνα με τον Ν.3912/2011 και Ν.4152/2013. Ειδικά, οι πτυχιούχοι Πανεπιστημίων μη Οικονομικής κατεύθυνσης, οι οποίοι είναι κάτοχοι ΜΒΑ - (Μaster in Business Administration), μπορούν να εγγραφούν ως μέλη στο Ο.Ε.Ε, να αποκτήσουν επαγγελματική ταυτότητα λογιστή – φοροτεχνικού και να εξελιχθούν έως και την Α' Τάξη Λογιστών Φοροτεχνών. Οι απόφοιτοι του Προγράμματος δύνανται να συνεχίσουν τις σπουδές τους για την απόκτηση Διδακτορικού Διπλώματος σε Πανεπιστήμια της ημεδαπής και της αλλοδαπής ή να εργαστούν ως Managers σε επιχειρήσεις. Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας

Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα ΜΒΑ λειτουργεί Γραφείο Εκπαίδευσης και Σταδιοδρομίας που καθοδηγεί, κατευθύνει και υποστηρίζει τους φοιτητές και τους αποφοίτους του Προγράμματος προκειμένου να επιτύχουν στους επαγγελματικούς τους στόχους. Επιπλέον, διεξάγονται για τους φοιτητές του Προγράμματος, εξειδικευμένα workshops Επιχειρηματικότητας, Λογιστικής, Χρηματοοικονομικής, Μάρκετινγκ, Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού από έμπειρα και επιτυχημένα στελέχη της αγοράς καθώς και ακαδημαϊκούς. ΜΒΑ in Accounting Μετά από 12 έτη επιτυχούς λειτουργίας του "University of Kentucky MBA" στην Ελλάδα, ξεκίνησε να λειτουργεί και η εξειδίκευση στη Λογιστική στο MBA, η οποία θα οδηγεί στην απονομή MBA in Accounting στην Ελλάδα του Τμήματος Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής του ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ σε συνεργασία με το University of Kentucky. Το MBA in Accounting του Τμήματος Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής του Α.Ε.Ι. Πειραιά ΤΤ, σε συνεργασία με το University of Kentucky, αποτελεί το μοναδικό MBA in Accounting Ελληνικού Α.Ε.Ι. σε συνεργασία με Αμερικάνικο Πανεπιστήμιο.

Οι κάτοχοι του, επιπλέον των γνώσεων στη Χρηματοοικονομική και τη Διοικητική Λογιστική, την Ελεγκτική, τη Φορολογική, τη Χρηματοοικονομική Διοίκηση και Ανάλυση, θα αποκτήσουν τις απαραίτητες επιστημονικές γνώσεις και δεξιότητες προκειμένου να μπορούν να λαμβάνουν τις αποφάσεις που απαιτούνται σε κάθε τομέα της επιχείρησης και οι οποίες θα βασίζονται στην ορθή ανάλυση και αξιολόγηση των οικονομικών στοιχείων. Το MBA in Accounting αποτελεί το ενδεδειγμένο μεταπτυχιακό για τους αποφοίτους Οικονομικών Σχολών των Ανώτατων Ιδρυμάτων (Πανεπιστημίων και ΤΕΙ), οι οποίοι προσβλέπουν σε μια επιτυχημένη καριέρα ως Σύμβουλοι Επιχειρήσεων και υψηλόβαθμα στελέχη λογιστηρίων και Οικονομικών Διευθύνσεων των Επιχειρήσεων. Επιπλέον είναι ιδιαίτερα χρήσιμο, για όσους λειτουργούν ήδη Λογιστικά Γραφεία ή Γραφεία Συμβούλων Επιχειρήσεων και όσους σκοπεύουν να δραστηριοποιηθούν σε αυτά, διότι εκτός από τις Λογιστικές γνώσεις, θα αποκτήσουν και γνώσεις στην οργάνωση, διαχείριση και ανάπτυξη των επιχειρήσεων τους σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον. Όμως και οι απόφοιτοι, -όχι αποκλειστικά Οικονομικών τμημάτων- Α.Ε.Ι. που επιθυμούν να αναπτύξουν επιχειρηματική δραστηριότητα ή να συμβάλλουν σε αυτή ως σύμβουλοι επιχειρήσεων, μπορούν να αναζητήσουν επαγγελματικές διεξόδους και προοπτικές τόσο στη σημερινή δύσκολη αγορά της Ελλάδας όσο και στο εξωτερικό, αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που τους παρέχει ένα «MBA in Accounting», σε συνεργασία με Αμερικάνικο Πανεπιστήμιο. Πρόγραμμα Σπουδών Μαθήματα ΜΒΑ Μαθήματα Κορμού* Financial Managerial Accounting Quantitative Analysis in Business Decision Making Corporate Financial Policy Financial Statement Analysis Business Policy and Strategy Managerial Economics Marketing Management Organizational Behaviour Μαθήματα (University of Kentucky ΜΒΑ) Supply Chain Management Global Business Management Management Information Systems Six Sigma Μαθήματα Ειδίκευσης ΜΒΑ in Accounting (ΑΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ Τ.Τ. - University of Kentucky) Advanced Topics in Financial Reporting Controllership Corporate Taxation *Υποχρεωτικά μαθήματα για το γενικό ΜΒΑ και την εξειδίκευση στη Λογιστική. Το Πρόγραμμα διαρκεί 18 μήνες (3 εξάμηνα) full time και έως 3 έτη part-time. Tα μαθήματα (12 στο σύνολο τους) γίνονται βραδινές ώρες μετά τις 18:00. Η μέθοδος διδασκαλίας, η οποία αποτελεί μια σημαντική καινοτομία του Προγράμματος επιτυγχάνει τη μεγαλύτερη αποδοτικότητα των φοιτητών. Τα μαθήματα διδάσκονται διαδοχικά (ανά μήνα) σε τρία ακαδημαϊκά εξάμηνα (fulltime) ή σε έξι ακαδημαϊκά εξάμηνα (part-time). Η γλώσσα διδασκαλίας είναι η Αγγλική. Το Πρόγραμμα των μαθημάτων είναι διαμορφωμένο κατά τέτοιο τρόπο ώστε να είναι προσιτό σε εκείνους που διαμένουν σε πόλεις κοντά στην Αθήνα και σε εργαζόμενους. Κριτήρια και Διαδικασίες Εισαγωγής - Βαθμός πτυχίου - Προϋπηρεσία - Αγγλική Γνώση - Συνέντευξη Δ/νση: Κειριαδών 2, 11854, Κ. Πετράλωνα Τηλ: 210-5381278, 210-3476660, 210-3420973 Fax: 210-3476661 E-mail: mba@puas.gr Website: www.mbaingreece.com

42 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Δωρεάν Εκπαίδευση

Υποτροφίες για υποψήφιους διδάκτορες

#Jobday Θεσσαλονίκης από το skywalker.gr

Ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για τη χορήγηση υποτροφιών από το Ελληνικό Ίδρυμα Έρευνας και Καινοτομίας (ΕΛ.ΙΔ.Ε.Κ.) σε όσους εκπονούν διδακτορική διατριβή στην Ελλάδα. ¥ ÐÎ˼Ð×ÊÈ Á×Ò¼ Á ÎÒÅÌŽ ÒÈÍ ÐÏÒÈ ÄЭÑÈ ÒÎ× £ ¦ £ § ÇÉÁ ÒÎ uÅ ÒÎ Ñ×ÍÎÌÉ˾ ÀÃÎÕ ÒÎ× ÎÑÎÀ Î× Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÍÁ ÄÎÓŽ ÑÅ × ÎÒÐÎƽÅÕ ÍÁ ÁÍ»ÐÖÅÒÁÉ ÑÒÁ ÅË Å×ÐÏ Στο άμεσο χρονικό διάστημα αναμένεται και η προκήρυξη της δεύτερης δράσης του ΕΛ.ΙΔ.Ε.Κ., με προϋπολογισμό 9 εκ. ευρώ, η οποία θα αφορά στη στήριξη νέων επιστηu¾ÍÔÍ uÅÒÁ ÄÉÄÁËÒ¾ÐÔÍ ¥ ÐÎ˼Ð×ÊÈ ÄÈuÎÑÉÅÀÓÈËÅ Á ¾ ÒÈ ÅÍÉ˼ ÐÁuuÁÒŽÁ µÐÅ×ÍÁÕ ËÁÉ ±ÅÖÍÎÌÎǽÁÕ £ ±

και είναι αναρτημένη στον ιστότοπό της (www.gsrt.gr), καθώς και στον ιστότοπο του ±Îu»Á µÐÅ×ÍÁÕ ËÁÉ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ÒÎ× × Î×ÐÇŽÎ× ÁÉÄŽÁÕ XXX FSFWOB NJOFEV HPW HS

Στόχος των δράσεων του ΕΛ.ΙΔ.Ε.Κ., στο πλαίσιο της εθνικής στρατηγικής για την έρευνα και την καινοτομία, είναι η στήριξη του εξαιρετικού ανθρώπινου δυναμικού με τη δημιουργία ελκυστικών ευκαιριών για τη διεξαγωγή υψηλού επιπέδου έρευνας στη χώρα. Με τις παραπάνω δράσεις είναι δυνατή η ανάσχεση του φαινομένου της διαρροής νέων επιστημόνων στο εξωτερικό και η δημιουργία ποιοτικών ερευνητικών θυλάκων, στους οποίους θα στηριχθεί η ανάπτυξη της χώρας.

±Î 4LZXBMLFS HS ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÔÍ ÄЭÑÅÏÍ ÒÎ× e£ ½ ÒÎ »ÐÇÎÍk ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÈ 1IJMPYFOJB ÒÎ +PCEBZ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ u½Á ÄЭÑÈ Î× ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ XPSLTIPQT εστιασμένα στον τομέα του τουρισμού με τους εξής στόχους: i È ÑÒÎÖÅ×u»ÍÈ ÁÐÁ˽ÍÈÑÈ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÒÔÍ Å ÉÑËÅ ÒÏÍ ÑÅ XPSLTIPQT ÑÖÅÒÉË­ uÅ τα επαγγέλματα του τουρισμού i È ËÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁu»ÒÐÔÍ ÁÍÁÆÎÐÉË­ uÅ ÒÁ Å ÁÇÇ»ÌuÁÒÁ ÑÒÎ ÅĽΠÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ i È Á ¾ËÒÈÑÈ ËÁÉ È Å ÉËÁÉÐΠνÈÑÈ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ uÅ ÑËÎ ¾ ÒÈÍ ÐÎÑÔ É˼ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ËÁÉ ÅÊ»ÌÉÊÈ i È Å ÁƼ ÒÔÍ × ÎÃÈƽÔÍ uÅ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎ×Õ ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ Πρόγραμμα «Workshop» +PCEBZ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 1IJMPYFOJB ­ÂÂÁÒÎ i £ÍÁÌÌÁËÒÉË»Õ uÎÐÆ»Õ ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ Εισηγητής: Δημήτρης Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» i ±Î ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑÒÉ˾ ËÌ­ÄÎ £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ Å¾ÄÔÐÎÕ ÁÍÁÇÉÔÒ¾ Î×ÌÎÕ ÑÀuÂÎ×ÌÎÕ ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ )VNBO 7BMVF i 4PGU TLJMMT ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑu¾ £ÉÑÈǼÒÐÉÁ ¼uÈÒÐÁ ¤ÅЭËÈ & . # " 1 . 1 5 5 5 CVTJOFTT DPBDI QSPKFDU NBOBHFS i ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑÒÉ˾ ËÌ­ÄÎ £ÉÑÈǼÒÐÉÁ £Ì»ÍÈ ©ÉÌÉ ¼ DFSUJGJFE MJGF BOE CVTJOFTT DPBDI ) 3 DPOTVMUBOU USBJOFS §×ÐÉÁ˼ i ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑÒÉ˾ ËÌ­ÄÎ £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ®½ËÎÕ ÐÁÒѽÄÈÕ NBOBHJOH QSJODJQBM ÒÈÕ 1FPQMF!8PSL i ¯ оÌÎÕ ÒÔÍ SFDSVJUFST ÒÁ ÑÔÑÒ­ ËÁÉ ÒÁ Ì­ÓÈ ÒÈÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÁÕ £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ®ÁÎÀu ÉÏÒÁÕ PSHBOJ[BUJPOBM DPOTVMUBOU USBJOFS BOE CVTJOFTT DPBDI i %JHJUBM .BSLFUJOH ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× ÒÎ×ÐÉÑuÎÀ £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ´ÇÇÅÌÎÕ ×ÍÁÄ­ËÈÕ ÇÅÍÉË¾Õ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ¼Õ ÒÈÕ 4PDJBM .JOE i 5P ÂÉÎÇÐÁÆÉ˾ ÑÈuŽÔuÁ ÑÒÎÍ ÒÎ×ÐÉÑÒÉ˾ ËÌ­ÄÎ

Λήξη υποβολής αιτήσεων: ®ÎÅuÂнÎ× Πληροφορίες: www.gsrt.gr

Παρουσίαση: Δήμητρα Ζερβάκη, Ε.Μ.Β.Α., P.M.P., T.T.T. ¥ ¼uÈÒÐÁ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÏÍÒÁÕ ÔÕ HFOFSBM NBOBHFS ËÁÉ CVTJOFTT DPBDI Ñ×uÂÎ×ÌÅÀÅÉ ÅË ÁÉÄÅÀÅÉ ËÁÉ uÁÍÁÒØ­ÐÅÉ CSBOET ÏÑÒÅ ÍÁ ÂÐÎ×Í ÒÎ ÄÉ˾ ÒÎ×Õ WBOUBHF BOHMF ÒÈ ÄÉ˼ ÒÎ×Õ ιδανική οπτική γωνία δράσης, να ανακαλύψουν τα δυνατά τους σημεία, να επανενωθούν uÅ ÒÈ ÆÀÑÈ ËÁÉ u»ÑÔ ÒÎ× JOUFHSBUJPO ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÎ×Í »ÍÁ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ CVTJOFTT QFSTPOBM NPEVT PQFSBOEJ £½ÍÁÉ Ë­ÒÎÖÎÕ Ò×Ö½Î× ÅÔ ÎͽÁÕ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÎÀ ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ &YFDVUJWF .BTUFS PG #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO ÉÑÒΠνÈÑÈÕ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ »ÐÇÔÍ QSPKFDU NBOBHFS QSPGFTTJPOBM ËÁÉ ÉÑÒΠνÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÅÍÈ̽ËÔÍ ËÁÉ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÏÍ USBJO the trainers). Διαθέτει περισσότερα από 17 χρόνια εμπειρίας στην ανάπτυξη και υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων ενηλίκων, στην οργάνωση και στρατηγική ανάπτυξη Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÎÐÇÁÍÉÑuÏÍ ÑÒÈÍ ÅË ¾ÍÈÑÈ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÐÎÇÐÁuu­ÒÔÍ »ÐÇÔÍ ÑÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ Í»ÔÍ ÅÆÁÐuÎÇÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÑÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÁÇÎÐ­Õ ÑÒÎ CSBOEJOH ÑÒÈÍ ÐÎÏÓÈÑÈ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ ÑÒÈÍ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÉÄÅÏÍ JEFB QJUDIJOH ÑÒÈ διοίκηση τμήματος πολυ-μεσικών εφαρμογών, στην εφαρμοσμένη γεωπονική έρευνα, στην ανάπτυξη και διαχείριση νέων εναλλακτικών καλλιεργειών, στην προστασία και ÁÊÉΠνÈÑÈ ÒÈÕ ÂÉÎ ÎÉËÉ̾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÑÒÈÍ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ ËÁÉ CMPHT ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ u ÎÐŽÒÅ ÍÁ ÂÐŽÒÅ ÑÒÎ XFCTJUF IUUQ EJNJUSB[FSWBLJ DPN και στον σύνδεσμο Linkedin. ¨ ÎÐŽÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ËЭÒÈÑÈ ÒÈÌÅÆÔÍÉË­ ÑÒÎ ¼ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË­ Ημερομηνία: ®ÎÅuÂнÎ× Τοποθεσία: biscotto coffee+, Mediterranean Cosmos Ώρα: Πληροφορίες: IUUQT XXX GBDFCPPL DPN FWFOUT

Startup Safary Athens: Αφιερωμένο στη γυναικεία επιχειρηματικότητα ÉÁ ÒнÒÈ Ñ×ÍÅÖ¾uÅÍÈ ÖÐÎÍÉ­ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÒÁÉ ÒÎ 4UBSUVQ 4BGBSZ "UIFOT ÑÒÉÕ uÅ ®ÎÅuβρίου, μια εκδήλωση που ανοίγει τις πόρτες των χώρων στήριξης της επιχειρηματικότητας ËÁÉ ÒÔÍ TUBSUVQ ÅÒÁÉÐÉÏÍ ËÁÉ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÐÔÒ¾Ò× Á ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ ÄÉÁÌ»ÊÅÉÕ Èu»ÐÅÕ ËÁÐÉ»ÐÁÕ ÊÅÍÁǼÑÅÉÕ ÑÒÁ e­Ä×ÒÁk ÒÔÍ TUBSUVQT ÖмÑÉuÅÕ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉÕ και networking events σε όλη την πόλη. Η εκδήλωση αποτελεί και φέτος μέρος της Παγκόσμιας Εβδομάδας Επιχειρηματικότητας και ήδη »ÖÎ×Í ÄÈÌÏÑÅÉ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÒÁ ÐÎÇЭuuÁÒ­ ÒÎ×Õ ÎÉ ÎÐÇÁÍÉÑuν ±IF &HH 'PVOE BUJPO 0SBOHF (SPWF £¡ "4)0," "&1)03*" P JODVCBUPS BDDFMFSBUPS 7*7" /FTU .JMJUPT $POTVMUJOH 5IF 1FPQMF T 5SVTU $PSBMMJB ±Îu»ÁÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ×ÍÁÉËÏÍ ¨­ÍÁÒØÅÐ ÒÈÕ £ £ £ È ÌÁÒƾÐuÁ -JWJOH 1PTUDBSET ÒÎ -PWFHSFFDF DPN È ÁÍÓÐÔ ÎËÅÍÒÐÉ˼ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ÒÈÕ + . , uÅ ÒÎÍ É­ÍÍÈ §ÁÌÎÇÅЭËÈ È ÅÒÁÉнÁ :0-&/*4 È Î Î½Á ÅÒÎÉu­ØÅÉ ÑÅÉЭ ÄЭÑÅÔÍ ÑÒÎÍ Í»Î χώρο της στο Κολωνάκι, και πολλοί άλλοι, που θα ανακοινωθούν τις επόμενες ημέρες, καθώς το πρόγραμμα είναι δυναμικό και διαμορφώνεται αυτή τη στιγμή. ¯É ÐÎÈÇÎÀuÅÍÅÕ ÄÀÎ ÄÉÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ ÑÈuŽÔÑÁÍ uÅÇ­ÌÈ Å ÉÒ×Ö½Á ÁÆÎÀ ­ÍÔ Á ¾ ­ÒÎuÁ συμμετείχαν σε αυτές το τριήμερο. Η φετινή διοργάνωση είναι αφιερωμένη στη γυναικεία επιχειρηματικότητα, ενώ θα καλυφθούν θέματα γύρω από την κοινωνική επιχειρηματικότητα, ÒÎ 'JO5FDI ËÁÉ ÒÎ *OUFSOFU PG 5IJOHT Επιμελητές και πρεσβευτές του προγράμματος στη φετινή διοργάνωση είναι: ¥ £ÌÅ×ÓÅнÁ ¤ÎÀÐÎ× $ & 0 ÒÎ× %PDUPS "OZ 5JNF Å ÉuÅÌŽÒÁÉ ÒΠоÇÐÁuuÁ ÒÈÕ Ç×ÍÁÉËŽÁÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ È ³ÐÉÑÒ½ÍÁ ©½ÌÈ ÅË Ð¾ÑÔ ÎÕ ÒÎ× ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ "4)0," ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ επιμελείται το πρόγραμμα κοινωνικής επιχειρηματικότητας και η Mαρία Λεοντίου, head of *OOPWBUJPO $FOUSF ÒÈÕ &VSPCBOL È Î Î½Á ÓÁ Å ÉuÅÌÈÓŽ ÒΠоÇÐÁuuÁ 'JOUFDI 5P 4UBSUVQ 4BGBSZ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉŽÒÁÉ ¼ÄÈ uÅ Å ÉÒ×Ö½Á ÑÒÎ ¢ÅÐÎ̽ÍÎ Á ¾ ¾ Î× ËÁÉ ÊÅ˽ÍÈÑÅ και σε 7 ακόμη ευρωπαϊκές πόλεις. Η Αθήνα είναι το πρώτο διεθνές franchise που υιοθέτησε ÒÎÍ ÓÅÑu¾ Á ¾ ÒÎ ËÁÉ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ ÒÎ uÅÇÁÌÀÒÅÐÎ ÑÅ ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ FWFOU ÑÒÈÍ £×ÐÏ È μετά το Βερολίνο. Το πρόγραμμα θα ανακοινωθεί σύντομα στο: IUUQ BUIFOT TUBSUVQTBGBSZ DPN Ημερομηνία: ®ÎÅuÂнÎ× Τοποθεσία: Orange Grove, Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 5 Ώρα: Πληροφορίες: IUUQT XXX GBDFCPPL DPN 4UBSUVQ4BGBSZ"UIFOT

Εισηγητής: ÁÍ­ÑÈÕ Á Á ÎÑÒ¾ÌÎ× DFSUJGJFE DPBDI USBJOFS CVTJOFTT DPOTVMUBOU Ημερομηνία: ®ÎÅuÂнÎ× Τοποθεσία: ÉÅÓÍ¼Õ µËÓÅÑÈ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ Ñ×ÍÅÄÐÉÁ˾ Ë»ÍÒÐÎ e® ÅÐuÁ;Õk Åн ÒÅÐÎ ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ Á½ÓÎ×ÑÁ % Ώρα: ËÁÉ Πληροφορίες: XXX KPCGFTUJWBM HS

Workshop: «Συναισθηματική και οικολογική νοημοσύνη» Ένα ακόμη biscotto creative workshop θα πραγματοποιηθεί στο biscotto coffee+ στο Mediterranean Cosmos την Τετάρτη 16 Νοεμβρίου. Η Δήμητρα Ζερβάκη επανέρχεται με ένα άκρως ενδιαφέρον θέμα: «Συναισθηματική και οικολογική νοημοσύνη». Συναισθηματική νοημοσύνη: Πολυφορεμένη θα μπορούσε να πει κάποιος. Ξεπερασμένη κάποιος άλλος, γιατί τη θέση της αρχίζει να παίρνει η συμπεριφορική νοημοσύνη, αλλά και η οικολογική νοημοσύνη. Κάποιος τρίτος ίσως πει ότι πιο σημαντικός είναι ο δείκτης νοημοσύνης, δηλαδή η εξυπνάδα, γιατί μόνο οι έξυπνοι άνθρωποι πετυχαίνουν στη ζωή τους. Το ζητούμενο πάντα είναι να συνδέουμε και όχι να διαχωρίζουμε. Να βλέπουμε πώς μπορούμε να ενοποιήσουμε και να χρησιμοποιήσουμε έννοιες και εργαλεία ώστε να παράγουμε, να υλοποιούμε και να διαδίδουμε τις ιδέες μας αποτελεσματικά. Ιδέες που δεν χρειάζεται να είναι πάντα επαναστατικές και να σχετίζονται με την τεχνολογία, αλλά μπορεί να αναφέρονται σε πολύ κοινούς τομείς της καθημερινότητάς μας και να λύνουν πραγματικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάνθρωποί μας, αλλά και ο πλανήτης που μας φιλοξενεί. Κι αυτό μπορεί να γίνει μόνο αν αναπτύξουμε την ικανότητά μας να νιώθουμε, να κατανοούμε και να διαχειριζόμαστε τόσο τα συναισθήματα, όσο και τη συμπεριφορά τη δική μας, αλλά και των άλλων με έναν μετα-καινοτόμο τρόπο (αν συμμετάσχετε στη διαδραστική συνάντηση, θα έχετε την ευκαιρία να μάθετε τι εννοώ με τον όρο «μετα-καινοτόμο»!) Αν θέλετε λοιπόν να μάθετε: i ÉÁÒ½ ÎÉ »Ê× ÍÎÉ ¼ ËÁÉ ÎÉ ÎÌÀ ËÁÒÈÐÒÉÑu»ÍÎÉ ­ÍÓÐÔ ÎÉ ÒÅÌÉË­ u ÎÐŽ ÍÁ Á ÎÒ×ÇÖ­ÍÎ×Í στη ζωή τους; αλλά και γιατί η ανθρωπότητα έχει καταφέρει να δημιουργήσει ένα άδικο ÑÀÑÒÈuÁ Î× ËÁÒÁÑÒлÆÅÉ ÒÉÕ ØÔ»Õ ÅËÁÒÎuu×нÔÍ ÁÍÓÐÏ ÔÍ ËÁÉ ÒÈ È ËÁÉ i ÏÕ È Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉ˼ ÎÉËÎÌÎÇÉ˼ ÍÎÈuÎÑÀÍÈ -Μπορεί να μας βοηθήσει να παράγουμε, να υλοποιούμε και να διαδίδουμε απλές ιδέες με ασυνήθιστο τρόπο.

-Συνδέεται με την ικανότητα της πρόκλησης, την τέχνη της αντίληψης, τη δημιουργικότητα, το project management και το design thinking.

-Βοηθάει επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε «συνηθισμένους» τομείς, όπως καθαριότητα, γρήγορο φαγητό, πάρκιγκ αυτοκινήτων, να είναι αυθεντικές, να αναπτύσσουν νέα επιχειρηματικά μοντέλα, να λειτουργούν με οριζόντιες ομάδες και να μετα-καινοτομούν.

-Μπορεί πρακτικά να αναπτυχθεί ώστε οι άνθρωποι να βελτιωθούν και να αποκτήσουν την ποιότητα εκείνη που θα τους καταστήσει συναισθηματικά και οικολογικά νοήμονες . τότε ελάτε στην ανοιχτή διαδραστική συνάντηση, κατά τη διάρκεια της οποίας θα υπάρχει πολλή συζήτηση, ανταλλαγή απόψεων, ιδεών και καλών πρακτικών, καθώς και πολύ έμπνευση! Όπως πάντα, η είσοδος θα είναι ελεύθερη και είστε καλεσμένοι όλοι, ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά σας, από το αν εργάζεστε ή όχι. Αρκεί να είστε ανοιχτοί, να θέλετε σε ό,τι κάνετε να υπάρχει συνεργασία του νου με την καρδιά, να θέλετε να αποφύγετε τη μετριότητα και να είστε αυθεντικοί, αλλά και αποτελεσματικοί ως αυτόνομες uÎÍ­ÄÅÕ ¼ ÔÕ u»ÌÈ Îu­ÄÔÍ ÉÁÒ½ ÒÅÌÉË­ È ÅÊ× Í­ÄÁ ÄÅÍ ÆÒ­ÍÅÉ ÇÉÁ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÈÓŽ ένας νέος, πιο δίκαιος κόσμος.

Χόμπι

44 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Η πεζοπορία μάς δίνει ελευθερία

Ο

ορισμός της πεζοπορίας σύμφωνα με την εγκυκλοπαίδεια Britannica είναι ο εξής: η πεζοπορία είναι μια φυσική δραστηριότητα που χρησιμοποιεί το περπάτημα ως μέσο για την ψυχαγωγία, την εκγύμναση και τη βελτίωση της φυσικής κατάστασης του ανθρώπου. Περίπου ενάμισι εκατομμύριο έτη πριν η ανθρωπότητα έμαθε πώς να στέκεται και να περπατάει. Κατά κάποιο τρόπο θα μπορούσατε να πείτε ότι η πεζοπορία αναπτύχθηκε από την Παλαιολιθική εποχή. Σύμφωνα με την ιστορία της φυσικής κατάστασης οι πρώτες κοινωνίες των ανθρώπων ήταν οργανωμένες σε έναν ομαδικό τρόπο ζωής. Οι συνεχείς μετακινήσεις για τις ανάγκες εύρεσης τροφής πρόσφεραν την απαραίτητη σωματική δραστηριότητα με έναν απόλυτα φυσικό τρόπο. Όταν οι άνθρωποι ακούν τη λέξη «πεζοπορία», συνήθως σκέπτονται το δάσος, την ύπαιθρο, τη φύση και την ελευθερία που προσφέρουν όλα αυτά. Για τους περισσότερους ανθρώπους η πεζοπορία είναι μια διαφυγή από την πίεση της καθημερινότητας και ένας κάλος τρόπος βελτίωσης της φυσικής τους κατάστασης. Από τη στιγμή που είστε υγιής και μπορείτε να σταθείτε όρθιοι, ώστε να τοποθετήσετε το ένα πέλμα μπροστά από το άλλο, μπορείτε να περπατήσετε και να κάνετε πεζοπορία. Η πεζοπορία θα μπορούσε να είναι ένας απλός περίπατος της Κυριακής σε ένα πάρκο ή δάσoς έως και μια αποστολή τριών εβδομάδων στην οροσειρά των Άνδεων. Σήμερα η πεζοπορία είναι μια παγκόσμια βιομηχανία δισεκατομμυρίων δολαρίων με εκατομμύρια ανθρώπουςοπαδούς. Στο εξωτερικό είναι πολύ δημοφιλής αθλητική δραστηριότητα, ενώ τα τελευταία χρόνια γνωρίζει ανάπτυξη και στην Ελλάδα. Γενικές οδηγίες Η πεζοπορία είναι μια εντελώς φυσική δραστηριότητα και το ξεκίνημα είναι κάτι τόσο απλό. Ένας από τους πιο

βασικούς κανόνες στην πεζοπορία είναι ότι ποτέ δεν πρέπει να περπατάτε μόνοι. Εντούτοις, πολλοί οπαδοί της πεζοπορίας επιλέγουν να περπατήσουν μόνοι τους. Όταν κάνετε πεζοπορία μόνοι, αυτό σας δίνει την ελευθερία να πάτε όπου θέλετε και δεν είναι απαραίτητο να προσαρμοστείτε στις επιθυμίες των άλλων. Πολλοί άνθρωποι απολαμβάνουν την απόλυτη ησυχία και μοναξιά. Από την άλλη πλευρά, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα κάνοντας πεζοπορία με μια ομάδα ανθρώπων. Η διαδρομή είναι πολύ ασφαλέστερη, αφού, εάν συμβεί κάτι σε εσάς, οι υπόλοιποι θα μπορούν να σας βοηθήσουν. Γενικά, μια ομάδα τριών ατόμων τουλάχιστον είναι η ασφαλέστερη λύση. Σε περίπτωση ατυχήματος ο ένας μπορεί να μείνει με τον τραυματία, ενώ ο άλλος θα πάει να φέρει βοήθεια. Μπορείτε να μάθετε από τους πιο πεπειραμένους της ομάδας πολλά από τα μυστικά της πεζοπορίας. Οι ευθύνες κατά τη διάρκεια μιας διαδρομής μπορούν να μοιραστούν. Τέλος, η πεζοπορία με μια ομάδα σάς δίνει τη δυνατότητα να γνωρίσετε νέους ανθρώπους και να διευρύνετε τον κύκλο σας. Αν παρ’ όλα αυτά επιθυμείτε να ξεκινήσετε την πεζοπορία μόνοι σας, πρέπει να κάνετε τις καλύτερες δυνατές προετοιμασίες. Η τήρηση των κανόνων ασφαλείας αλλά και η γνώση της διαδρομής που θα περπατήσετε εκ των πρότερων δημιουργούν τις προϋποθέσεις για να είστε ασφαλείς. Ενημερώστε κάποιο δικό σας άνθρωπο, φίλο ή συγγενή, για το σχέδιο σας. Δώστε τους ένα αντίγραφο του χάρτη της διαδρομής που θα διανύσετε. Εάν δεν έχετε κανέναν φίλο ή συγγενή, ενημερώστε τις τοπικές αρχές. Κατά τη διάρκεια της διαδρομής καλό θα είναι ανά τακτά χρονικά διαστήματα να ενημερώνετε τους δικούς σας ανθρώπους για τη θέση που βρίσκεστε μέσω κινητού τηλεφώνου.

Πώς να ξεκινήσετε: i £­Í ŽÑÒÅ ÁÇÀuÍÁÑÒÎÉ ¼ ÄÅÍ »ÖÅÒÅ ξανακάνει κάποιου είδους προπόνηση ή έχετε πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα να προπονηθείτε, πρέπει να ξεκινήσετε σιγά-σιγά και προοδευτικά. Η πρώτη σας προπόνηση θα πρέπει να είναι μικρή σε διάρκεια, να έχει εναλλαγές περιόδων πεζοπορίας και ξεκούρασης. Ο συνδυασμός ενός καλού ρυθμού πεζοπορίας και καλής ταχύτητας είναι ένα στοιχείο που χωρίζει τους αρχαρίους από τους προχωρημένους πεζοπόρους. i ­ÍÔ ÑÒÎÍ ÅÍÓÎ×ÑÉÁÑu¾ ÑÁÕ u ÎÐŽ να ξεκινήσετε με πολύ γρήγορο ρυθμό, με αποτέλεσμα να κουραστείτε και γρήγορα να εγκαταλείψετε την προσπάθεια. Ο σταθερός ρυθμός στην πεζοπορία είναι πολύ σημαντικός, αφού σταθεροποιεί την αναπνοή, ελαττώνει την πίεση που βάζετε στα πόδια, τους πνεύμονες και γενικά του σώματος κατά τη διάρκεια της προπόνησης. Επιπλέον, η γνώση του ρυθμού και της ταχύτητας θα σας βοηθήσει να προγραμματίσετε πιο εύκολα τη διαδρομή. Τέλος, ο σταθερός ρυθμός θα σας αφήσει πιο ξεκούραστους στο τέλος της διαδρομής. i ¯ Ò»ÌÅÉÎÕ Ð×Óu¾Õ ÒÈÕ ÅØÎ ÎнÁÕ είναι ένα πολύ προσωπικό θέμα για τον καθέναν και είναι κάτι που αναπτύσσεται από πεζοπορία σε πεζοπορία. Δοκιμάστε να αναπτύξετε στην πεζοπορία έναν ορισμένο ρυθμό με μια σταθερή ταχύτητα διασκελισμού και κρατήστε τη. Θα καταλάβετε ότι έχετε αποκτήσει έναν καλό ρυθμό αν ύστερα από μία ώρα διαδρομής δεν θα χρειάζεστε διάλειμμα. i §ÁÍÎͽÑÒÅ ÒÎÍ Ð×Óu¾ ÅØÎ ÎнÁÕ βάσει των καιρικών συνθηκών και του βάρους (π.χ. σακίδιο) που ίσως μεταφέρετε. Ο ρυθμός πεζοπορίας είναι μια υπόθεση όλου του σώματος, στην οποία η αναπνοή και η ταλάντευση των χεριών πρέπει να γίνονται ρυθμικά και αρμονικά. Μην διακόψετε τον ρυθμό κατά τη διάρκεια της διαδρομής, εκτός και αν είναι απολύτως απαραίτητο. Τα

εμπόδια που θα συναντήσετε δεν είναι απαραίτητο να ανακόψουν τον ρυθμό σας, ώστε να επιβραδύνετε ή ακόμη και να σταματήσετε. i ¯É ÁÍÏuÁÌÅÕ Å ÉÆ­ÍÅÉÅÕ ¾ ÔÕ ÎÉ ανηφορικές ή οι κατηφορικές κλίσεις, μπορεί να σας δυσκολέψουν να κρατήσετε έναν σταθερό ρυθμό. Θα μπορούσατε να αλλάξετε τον διασκελισμό προσπαθώντας παράλληλα να κρατήσετε τον ίδιο ρυθμό. Συχνά αυτό θα αποδεικνύεται πολύ δύσκολο, αφού θα πρέπει να αλλάξετε και τον ρυθμό της πεζοπορίας. Αυτό δεν είναι κακό, εφόσον είστε σε θέση να κρατήσετε τον νέο ρυθμό, φτάνει να προσαρμοστείτε. i ¨ÈÍ ÅÊÁÍÒÌŽÒÅ ÒÎÍ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ ÑÁÕ καταβάλλοντας υπερβολικές προσπάθειες και κάντε διαλείμματα εφόσον το χρειάζεστε. Μην παραλείψετε να πίνετε νερό κατά τη διάρκεια της διαδρομής για την αποφυγή αφυδάτωσης. Σε καμία περίπτωση κατά τη διάρκεια της προπόνησης δεν πρέπει να νιώσετε την οποιαδήποτε δυσφορία ή ενόχληση. Αν έχετε το παραμικρό πρόβλημα υγείας πρέπει να συμβουλευτείτε τον γιατρό σας, για να σας δώσει εναλλακτικές λύσεις, ορίζοντας τον χρόνο και την ένταση της προπόνησης. Μην ξεχνάτε: i ¥ ÁÅоÂÉÁ ÐÎ ¾ÍÈÑÈ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ συνδυάζεται με την προπόνηση στα βάρη στις ενδιάμεσες ημέρες τουλάχιστον 2 φορές την εβδομάδα. i ¨ÈÍ ÊÅÖÍ­ÒÅ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ÄÉÁÒ­ÑÅÉÕ ÑÒÈÍ προθέρμανση και στην αποθεραπεία. i £½ÍÁÉ ÎÌÀ ÑÈuÁÍÒÉ˾ ÍÁ ×ÉÎÓÅÒ¼ÑÅÒÅ υγιεινές διατροφικές συνήθειες. i ¥ ×ÇÉÅÉͼ ÄÉÁÒÐÎƼ ÑÅ Ñ×ÍÄ×ÁÑu¾ με την αερόβια προπόνηση και τη μυϊκή ενδυνάμωση μέσω των βαρών είναι το κλειδί ενός ισορροπημένου σώματος. i ¨ÈÍ ÁÐÖ½ÑÅÒÅ Î ÎÉÎļ ÎÒŠоÇÐÁu μα άσκησης χωρίς πρώτα να έχετε επισκεφτεί τον γιατρό σας.

BeStrong.org.gr

Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης

46 Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016

Αθήνα ³ Αγ. Αικατερίνη, οδ. Κειριαδών Αιγηιδών, 118 53, Πετράλωνα, τηλ. 210-3458133. ³ Αγ. Αιμιλιανός οδ. Αθαμανίας 17, 104 44, Σκουζέ, τηλ. 210-5129091. ³ Αγ. Ανάργυροι, Πλ. Αγ. Αναργύρων, 135 61, Αγ. Ανάργυροι, τηλ. 210-2611689. Αγ. Ανάργυροι. ³ Οδ. Κεφαλληνίας και Δαμασκηνού, 163 42, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9930 817. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Ωρωπού και Τεω, 111 42, Άνω Πατήσια, τηλ. 210-2914686. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Γιάνναρη 24, 104 45, Κ. Πατήσια, τηλ. 210- 8323193. ³ Αγ. Απόστολοι Τζιτζιφιών, οδ. Αγ. Αποστόλων 4, 176 75, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9422021. ³ Αγ. Αρτέμιος, οδ. Φιλολάου 165, 116 32, Παγκράτι, τηλ. 210-7514125. ³ Αγ. Ασωμάτων, οδ. Θερμοπυλών 5, 104 35, Θησείο, τηλ. 210-5240675. ³ Αγ. Βαρβάρα, οδ. Αγ. Βαρβάρας 85, 172 35, Δάφνη, τηλ. 210-9711661. ³ Αγ. Βασίλειος, Αγ. Βασιλείου 52, 1 73 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9717890. ³ Αγ. Γεράσιμος, οδ. Αγ. Γερασίμου 30, 157 71, Άνω Ιλίσια, τηλ. 210-7793331. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Πλάτωνος 51, 104 41, Ακαδημία Πλάτωνος, τηλ. 210-5142658. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου και Καζαντζάκη, 157 72, Ζωγράφου, τηλ. 210-7794925. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου, 113 61, Κυψέλη, τηλ. 210-8212667. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Ευαγγελιστρίας 22, 176 71, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562082. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Μπαρμπάνου 61, 117 44, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9018408. ³ Αγ. Γλυκερία, οδ. Αγ. Γλυκερίας 13, 111 47, Γαλάτσι, τηλ. 210-2931523. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Βασ. Κωνσταντίνου, 173 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9712456. ³ Αγ. Ειρήνη, οδ. Αλκυόνης και Πανουργιά, 111 46, Γαλάτσι, τηλ. 210-2912426. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αχαρνών 382, 111 43, Αχαρνών, τηλ. 210-2281754. ³ Αγ. Ελευθέριος οδ. Ι. Βαρβάκη 28, 114 74, Γκύζη, τηλ. 210-6427053. ³ Αγ. Ζώνη, οδ. Αγ. Ζώνης 27, 112 56, Κυψέλη, τηλ. 210-8674250. ³ Αγ. Θεράπων, οδ. Γαλήνης 26, 157 73, Ζωγράφου, τηλ. 210-7706807. ³ Αγ. Θωμάς, οδ. Παπαδιαμαντοπούλου 115, 115 27, Αμπελόκηποι, τηλ. 210-7771533. ³ Αγ. Ιωάννης, οδ. Λεωφ. Βουλιαγμένης 117, 117 44, Βουλιαγμένη, τηλ. 210-9016 617. ³ Αγ. Ιωάννης Γαργαρέττας, οδ. Λ. Βεϊκου 17, 117 42, Αθήνα, τηλ. 210-9232940. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης 10, Ηλιούπολη, τηλ. 210- 9712 254. ³ Αγ. Κωνσταντίνος οδ. Λ. Λένορμαν 140, 104 44, Κολωνός, τηλ. 210-5112 669. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου 8, 183 44, Μοσχάτο, τηλ. 210-4813570. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Κουμουνδούρου, 104 37, Ομόνοια, τηλ. 210-5225139. ³ Αγ. Λουκάς οδ. Πατησίων 287, 11 144, Πατήσια, τηλ. 210-2281778. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αλεξάνδρου Παναγούλη 2, 16 345, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9711531. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αγ. Μαρίνης 11 851, Θησείο, τηλ. 210-3463783. ³ Αγ. Μαρκέλλα, οδ. Σπ. Πάτση 87, 118 55, Βοτανικός, τηλ. 210-3463061. ³ Αγ. Μάρκου Ευγενικός, οδ. Αλεξ. Παπαναστασίου 48, 104 45, Πατήσια, τηλ. 210-8310629. ³ Αγ. Μαύρα και Τιμόθεος, οδ. Μαραθωνομάχων 1, 163 43, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9928744. ³ Αγ. Μελέτιος, Πλ. Αγ. Μελετίου, Σεπόλια, τηλ. 210-5128059. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου, 104 46, Αχαρνών, τηλ. 210-8319385. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Κ. Κοτζιά, 163 46, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9914540. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 173, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9568969. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ασκληπιού 38, 106 80, Πευκάκια, τηλ. 210- 3612449. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Δυοβουνιώτου 56, 117 41, Φιλοπάππου, τηλ. 210- 9228323. ³ Αγ. Πάντες, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 90, 176 76, Καλλιθέα, τηλ. 210-956205. ³ Αγ. Παρασκευή, Πλ. Αγ. Παρασκευής, 153 42, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6526818.

Δωρεάν Γεύματα και δέματα αγάπης σε Αθήνα, Πειραιά & Περιφέρεια ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Κυπρίων Ηρώων και Μαραμβέλια, 163 41, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9922666. ³ Αγ. Παύλος, Χίου καί Κρήτης, 104 38, Σταθμός Λαρίσης, τηλ. 210-5234711. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Ερατοσθένους 13, 116 35, Σταδίου, τηλ. 210-7515122. ³ Αγ. Στυλιανός, οδ. Παπαστράτου 12, 114 76, Γκύζη, τηλ. 210-6420015. ³ Αγ. Τριάς , οδ. Λ. Κηφισίας 80, 115 26, Αμπελόκηποι,τηλ. 210-6927527. ³ Αγ. Τριάς, οδ. Πειραιώς 67 Β', 105 53, Κεραμεικός, τηλ. 210-3252227. ³ Αγ. Χαράλαμπος, οδ. Δραγούμη 7, 161 21, Ιλίσια, τηλ. 210-7223860. ³ Εσταυρωμένος, Πλ. Εσταυρωμένου, 177 78, Ταύρος, τηλ. 210-3462301. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Μπουσίων 24, 115 24, Ελ. Βενιζέλου, τηλ. 210-6428132. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ειρήνης 29, 163 45, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9915842. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ανδροπούλου 2, 111 41, Κυπριάδου, τηλ. 210-2918987. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Σωκράτους 19, 117 43, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9236428. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Μεταμορφώσεως 3, 173 41, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9335918. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, oδ. Μεταμορφώσεως και Υψηλάντου, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562051. ³ Παναγία Μαρμαριώτισσα, οδ. Σοφοκλή Βενιζέλου, 152 32, Χαλάνδρι, τηλ. 210-6814960. ³ Παντάνασσα, οδ. Πραξιτέλους 35, 176 74, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9419002. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Προφήτου Ηλία 17, 153 41, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6399692. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Αρύββου 1, 116 33, Παγκράτι Αθήνα, τηλ. 210-7013034. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Διοπόλεως 2, 111 42, Ριζούπολη Αθήνα, τηλ. 210-2516483. ³ Τρεις Ιεράρχες οδ. Τριών Ιεραρχών 91, 118 51, Πετράλωνα, τηλ. 210-3465878. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Καυκάσου -Λαζαράδων 2, 113 63, Κυψέλη, τηλ. 210-8218110. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Αναστάσεως & Κλειούς, 156 69, Παπάγου, τηλ. 210-6515952. ³ Αγ. Τρύφων, οδ. Αρχιπελάγους και Υμηττού, 165 61, Γλυφάδα. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2613009. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2612790. ³ Αγ. Νικόλαος, 134 51, Ίλιον, τηλ. 210-2320645. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 134 41, Άνω Λιόσια, τηλ. 210-2472113, 210-2472946. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 136 71, Αχαρνές, τηλ. 210-2461213. ³ Αγ. Δημήτριος, 132 31, Πετρούπολη, τηλ. 210-5012027. ³ Αγ. Γεώργιος, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2318977. ³ Γέννησις του Χριστού, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2312752. ³ Αγ. Νικόλαος, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7236204. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7213848. ³ Τρεις Ιεράρχες, 161 22, Καισαριανή, τηλ. 210-7222557. ³ Αγ. Τριάς, Βύρωνας, τηλ. 210-7653461. ³ Αγ. Δημήτριος, 162 31, Βύρωνας, τηλ. 210-7660943. ³ Μεταμόρφωσις του Σωτήρος, 162 32, Βύρωνας, τηλ. 210-7669369. ³ Αγ. Γεώργιος, Καρέας, τηλ. 210-7651008, 210-7658225. ³ Αγ. Απόστολοι, 172 37, Υμηττός, τηλ. 210-7623525. ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 172 36, Υμηττός, τηλ. 210-9734311. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2798235. ³ Αγ. Σπυρίδων, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2791310. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 142 33, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2792900. ³ Αγία Τριάς, 141 21, Ηράκλειο, τηλ. 210-2798970. ³ Μετ. Σωτήρος, Λεωφ. Συγγρού 133, Αγ. Σώστης, 171 21, Ν. Σμύρνη. ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 135β, 171 21, Ν. Σμύρνη.

³ Αγ. Αλέξανδρος, Αλκινόης και Αγ. Αλεξάνδρου, 175 61, Π. Φάληρο. ³ Κοιμήσεως Θεοτόκου, οδ. Αχιλλέως 30, 135 62, Π. Φάληρο. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 146 71, Ν. Ερυθραία, τηλ. 210-6254156. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 190 05, Ν. Μάκρη, τηλ. 22940-94001. ³ Αγ. Ελευθέριος, 151 25, Μαρούσι, τηλ. 210-6196388. ³ Ενοριακό Συσσίτιο Μάνδρας, Δήμητρος 16, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5557689. ³ Αγ. Παρασκευή Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5549017. ³ Αγ. Γεώργιος Ελευσίνας, Κίμωνος 10, 192 00, Ελευσίνα, τηλ. 210-5543577. ³ Αγ. Θεόδωροι Γαργηττός, 153 44, Γέρακας, τηλ. 210-6611596. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, 153 43, Σταυρός Αγ. Παρασκυεής, τηλ. 210-6613800.

Πειραιάς ³ Συσσίτιο Απόρων «Δος ημίν σήμερον», 185 32, Αγία Τριάς, τηλ. 210-4177271. ³ Ευαγγελιστρία, Γρηγ. Λαμπράκη 41, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4125619. ³ Αγ. Παντελεήμων, οδ. Αγ. Παντελεήμωνος, 186 48, Δραπετσώνα, τηλ. 210-4615704. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Καραϊσκάκη 1, 185 47, Ν. Φάληρο, τηλ. 210.4816636. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Θηβών 49, 185 45, Πειραιάς, τηλ. 210-4205255. ³ Αγ. Βασίλειος, Τέρμα Σαχτούρη, Πειραιάς, τηλ. 210-4285817. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αγ. Ελευθερίου 7, 185 40, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 166, 185 44, Πειραιάς, τηλ. 210-4616540. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Καραίσκου 109, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Παναγία Μυρτιδιώτισσα, οδ. Ακτή Πρωτοψάλτη, 185 33, Πειραιάς, τηλ. 210.4173334. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου 1, 185 37, Πειραιάς, τηλ. 210-4511300. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Αγ. Σπυρίδωνος 1, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4173529. ³ Υπαπαντή Κυρίου, οδ. Υπαπαντής 78, 185 46, Πειραιάς, τηλ. 210-46.16.345. ³ Αγ. Χαράλαμπος Καστέλας, οδ. Βασ. Παύλου, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4119949.

Θεσσαλονίκη ³ Καραολή -Δημητρίου 16, 546 30, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 241516. ³ Μεταμόρφωσις - Γέννησις του Σωτήρος, Δελφών, Θεσσαλονίκη. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία Πυλαίας, Προφήτη Ηλία 101 -103, 555 35, Πυλαία Χορτιάτης, τηλ. 2310-300934. ³ Οσία Ξένη, Χαριλάου, 542 49, Θεσσαλονίκη. ³ Αγ. Γεώργιος, Π. Τσαλδάρη 12, 567 28, Νεάπολις, τηλ. 2310-613060. ³ Αγ. Ελευθέριος Σταυρουπόλεως, Λαγκαδά 176, 564 01, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Πάντες, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Αθανάσιος, Πλ. Αγίου Αθανασίου, 562 24, Εύοσμος, τηλ. 2310-763354, 2310-761325. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 28, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-611811. ³ Αγ. Χαράλαμπος, Επταπυργίου 93, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-213866. ³ Αγ. Παρασκευή Ξηροκρήνης, Λαγκαδά 99, 561 01, Νεάπολη, τηλ. 2310-747303. ³ Ι. Ν. Μεταμορφώσις του Σωτήρος, 546 27, Καλαμαριά,Θεσσαλονίκη. ³ Ι. Ν. Παναγίας Δεξιάς, Καμάρα, 546 27, Θεσσαλονίκη, 2310-209753. ³ Ι.Ν. Αγίων Κυρίλλου και Μεθοδίου, Καλλιδοπούλου 2, 546 42, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-827444. ³ Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας Άνω Τούμπας, Πολυκλείτου 28, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-913530. ³ Ι.Ν. Αγ. Βαρβάρας Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 106, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-911212. ³ Ι.Ν. Παναγίας Λαοδηγήτριας, Πλ. Λαοδηγήτριας 8 και Ιουλιανού, 546 34, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-210159. ³ Ι.Ν. Αναλήψεως, Αναλήψεως 6, 546 43,

Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-830306. ³ Ι.Ν. Αγίων Πάντων, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-513977, 2310-510029. ³ Ι.Ν. Αγ. Παντελεήμονα Αμπελοκήπων, Φιλιππουπόλεως 20, 561 23, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-738400. ³ Ι.Ν. Αγίου Θεράποντα, Αρτάκης 1, 544 53, Κάτω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-912151, 6977245730. ³ Χαρίσειο Γηροκομείο Άνω Τούμπας, Δ. Χαρίση, 543 52, Άνω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-913310. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία, Ιέρωνος και Ολυμπιάδος, 546 33, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-235398. ³ Ι.Ν. Αγ. Κοσμά Αιτωλού Ευόσμου, Δαβάκη 69, 561 21, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-764380. ³ Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Ν. Κουντουριώτη 10, 546 26, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-531530 (Χριστούγεννα και Πάσχα). ³ Συσσίτια απόρων, Ελ. Βενιζέλου 2, 611 00, Κιλκίς, τηλ. 23410-22248.

Αλεξανδρούπολη ³ Γεύματα Αγάπης Εκκλησιαστικού Νεανικού Κέντρου, Μαυροκορδάτου 3α, Τ. Κ. 681 00, Αλεξ/πολη, τηλ. 25510-34319.

Βέροια ³ Τράπεζα Βέροιας, 591 00, Βέροια, τηλ. 23310-63760.

Νάουσα ³ Τράπεζα Νάουσας, 592 00, Νάουσα, τηλ. 23320-22490.

Γουμενίσσα & Πολύκαστρο ³ Διακονία διανομής φαγητού κατ' οίκον στην Γουμενίσσα και το Πολύκαστρο.

Βόλος ³ Ανάληψις Χριστού, 382 21, Βόλος, τηλ. 24210-58868. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, Συντάγματος Ελλάς-Πλάτωνος, 504, 383 33, Βόλος, τηλ. 24210-24077. ³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Αγίου Δημητρίου, 385 00, Δημητριάδα Μαγνησίας, Βόλος, τηλ. 24210-55357. ³ Αγ. Ανάργυροι, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-63380. ³ Αγ. Θεόδωροι, Πλατεία Αγίων Θεοδώρων, Παλαιά, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-24271. ³ Αγ. Αικατερίνη, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-42759. ³ Ευαγγελίστρια Ν. Ιωνία, 384 46, Βόλος, τηλ. 24210-60160. ³ Αγ. Νικόλαος, Αγίου Νικολάου 25, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-25409. ³ Αγ. Δημήτριος Αλμυρός, 371 00, Βόλος, τηλ. 24220-21244.

Δράμα ³ Τράπεζα Αγάπης «Η Αγία Βαρβάρα», 661 31, Δράμα. Στους εναπομείναντες σιτιζομένους χορηγείται σχετικό επίδομα.

Καρδίτσα ³ Σπίτι Αγάπης Καρδίτσας, με 170 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24410-75010. ³ Σπίτι Αγάπης Μουζακίου, με 30 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24450-42000. ³ Σπίτι Αγάπης Παλαμά, με 75 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24440-22314.

Καστοριά ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 521 00, Καστοριά, τηλ. 24670-28970, 24670-29356.

Κατερίνη ³ Συσσίτιο «Άρτος ο επιούσιος», 601 00, Κατερίνη, τηλ. 23510-23512. ³ Αγ. Νικόλαος, 600 63, Λεπτοκαρυά.

Λάρισα ³ Αγ. Τεσσαράκοντα Μαρτύρων, Άρεως 19, Άγιοι Σαράντα, 412 21, Λάρισα, τηλ. 2410-233446. Ευαγές Ίδρυμα «Ο Επιούσιος», 150 σιτιζόμενοι.

Κομοτηνή ³ Μονή Κοιμήσεως Θεοτόκου για άπορους γέροντες, Ροδόπης 1Α, 691 32, Κομοτηνή, τηλ. 25310-36486.

Μυτιλήνη ³ Αγ. Νικόλαος Αμπελικού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91042. ³ Αγ. Παρασκευή Ακρασιού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91067.

Ναύπακτος ³ Αγ. Δημήτριος, Λεωφόρος Ίλαρχου Τζαβέλλα Κωνσταντίνου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-28244. ³ Αγ. Παρασκευής, Αγελάου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-27301.

Ξάνθη ³ Συσσίτιο «Τράπεζα Αγάπης», 671 00, Ξάνθη, τηλ. 25410-23943. Συνεστίαση μεσημβρινού γεύματος για 100 άτομα.

Πάρος ³ Παναγία Εκατονταπυλιανή, 844 00, Πάρος, τηλ. 22840-21243.

Πάτρα ³ Ίδρυμα «Πανσέμνη» Πατρών. Αγ. Ανδρέας, 262 22, Πάτρα, τηλ. 2610-271143. ³ Αγία Τριάς, Μητροδώρου 6 & Αγίας Τριάδος 26 224, Πάτρα, τηλ. 26103-21122. ³ Παντοκράτωρ, Πάτρα, τηλ. 2610-279454. ³ Παναγίας Αλεξιώτισσα, 12ου Συντάγματος 68, 26 331, Πάτρα, τηλ. 26102-74086. ³ Αγία Σοφίας, Πλατεία Νίκης 7, 26 441, Πάτρα, τηλ. 26104-20951.

Σάμος & Ικαρία ³ Διακονία Αγάπης, 28ης Οκτωβρίου 4, 83 100, Σάμος, τηλ. 2730-87640.

Σέρρες ³ Κοίμησις Θεοτόκου, Αλεξανδρίδη Κοσμά 10, 621 23, Σέρρες, τηλ. 23210-56967. ³ Μεγάλοι Ταξιάρχες, Πλατεία Ταξιαρχών, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-22755. ³ Αγ. Δημήτριος, Παππά Εμμανουήλ 80, 621 21, Σέρρες, τηλ. 23210-23721. ³ Αγ. Ανάργυροι, Αναπαύσεως & Μαρούλη Δημήτριου, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-25810. ³ Ευαγγελίστρια, Καπετάν Μητρούση 1, 621 25, Σέρρες, τηλ. 23210-45876.

Τρίκαλα ³ Κεντρική Τράπεζα Αγάπης, Απόλλωνος 19, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27282. ³ Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28005. ³ Φανερωμένη, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28003. ³ Αγ. Νικόλαος εκ Μετσόβου, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-26290. ³ Αγ. Αθανάσιος, Μονή, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27805.

Αίγινα ³ Λεούσειο Ίδρυμα, 180 10, Αίγινα, τηλ. 22970-22942.

Λαμία ³ Πρόνοια άστεγων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-50552(3). ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-20867. ³ Άγιος Αθανάσιος, Γαλανέικων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-27115. ³ Αγία Παρασκευή, Ν. Άμπλιανης, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-24961. ³ Αγία Βαρβάρα, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-33798. ³ Άγιοι Απόστολοι Παγκρατίου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310.23114.

Καβάλα ³ Απόστολος Παύλος, Καβάλα, τηλ. 2510-222113. ³ Αγ. Δημήτριος, Χρυσούπολη.

Χαλκίδα

³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Μητροπόλεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-23279. ³ Ευαγγελίστρια, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24550. ³ Αγ. Νικόλαος, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24815. ³ Αγ. Ιωάννης, Αναπαύσεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24440. ³ Αγ. Παρασκευή, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-22112.

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 15 Nοεμβρίου 2016 47

ΑΘΗΝΑ

15 Νοεμβρίου Μια σπάνια συνύπαρξη σημαντικών παλαιών και σύγχρονων έργων ναΐφ τέχνης, που σκοπό έχει να προσκαλέσει τον θεατή σε ένα ευφραντικό αυτοσχέδιο ταξίδι συμβάντων και χρωμάτων, αλλά ταυτόχρονα να επισημάνει την ιστορική και καλλιτεχνική αξία ενός διαχρονικού και παγκόσμιου εικαστικού ρεύματος, που περιλαμβάνει πολύτιμους εκπροσώπους και στην Ελλάδα. Στην έκθεση παρουσιάζονται έργα των παλαιοτέρων: Θεόφιλου, Πέτρου Κάτσα, Μποστ, Μαρίας Πωπ, Σικελιώτη, Σωτήρη και Ευγένιου Σπαθάρη, Χαρίδημου, Ίριδας Χαραμή, Έρσης Χατζημιχάλη και Νίκου Χριστόπουλου. Με σύγχρονα έργα τους συμμετέχουν οι: Γιάννης Αμοργιανός, Νίκη Ελευθεριάδη, Σοφία Καλογεροπούλου, Τάσος Μαντζαβίνος, Καίτη Μαυρομάτη, Θανάσης Μπακογιώργος, Ρούλη Μπούα, Ιωάννα Ξέρα, Γιάννης Παπαδόπουλος και Μανούσος Χαλκιαδάκης. Τοποθεσία: Σκουφά 4, Skoufa Gallery. Ώρα: 10:00-15:30

16 Νοεμβρίου Έκθεση του Νίκου Παπαδόπουλου με τίτλο «Η πόλη των βράχων» στην γκαλερί ΑΔ. Η αφήγηση που δημιουργεί ο Νίκος Παπαδόπουλος με την έκθεση αυτή, αλλά και με το σύνολο της τελευταίας δουλειάς του, είναι ένα προσωπικό μονοπάτι που ακολούθησε στον λόφο του Φιλοπάππου. Συχνοί περίπατοι αλλά και in situ καλλιτεχνικές δράσεις με την ομάδα Φιλοπάππου το 2001 τον οδήγησαν να θέσει το ερώτημα του λόφου-κήπου. Στα έργα του Παπαδόπουλου με αφορμή τον λόφο συνήθως δεν υπάρχουν πρόσωπα, εκτός ενός μοναχικού περιπατητή που αγναντεύει το περιβάλλον, αναφορά στο γνωστό έργο του Φρίντριχ. Ο καλλιτέχνης χρησιμοποιεί συχνά τον σχολιασμό γνωστών έργων τέχνης, όπως το «Πρόγευμα στη χλόη» του Μανέ. Τοποθεσία: Παλλάδος 3, γκαλερί ΑΔ. Ώρα: 12:00-21:00

17 Νοεμβρίου Ο κοινόχρηστος χώρος της Δημοτικής Αγοράς Κυψέλης μεταμορφώνεται σε πλατφόρμα δημιουργίας, φιλοξενώντας εικαστικές και φωτογραφικές εκθέσεις, δημιουργικά εργαστήρια, μουσικά και θεατρικά δρώμενα για μικρούς και μεγάλους, κοινωνικές

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

15 Νοεμβρίου Φωτογραφική έκθεση «Home» στο Art House Gallery Bar: Το Photometria International Photography Festival, το Art House Gallery Bar και το Propaganda Rollin’ Co & Studio παρουσιάζουν φωτογραφική έκθεση με το θέμα «Home», η οποία αποτελείται από τις 25 καλύτερες φωτογραφίες που επιλέχθηκαν από την κριτική επιτροπή του φεστιβάλ. Τοποθεσία: Βέροιας 3, Art House Gallery Bar. Ώρα: 10:00-01:00

16 Νοεμβρίου «Με άλλο βλέμμα»: 4ο κινηματογραφικό αφιέρωμα του ΚΕ.Θ.Ε.Α. «Ιθάκη»: Το ΚΕ.Θ.Ε.Α. «Ιθάκη» σε συνεργασία με το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης διοργανώνει για τέταρτη συνεχή χρονιά κινηματογραφικό αφιέρωμα για τις εξαρτήσεις. Το αφιέρωμα με τίτλο «Με άλλο βλέμμα» πραγματοποιείται στην αίθουσα «Παύλος Ζάνας» στο Ολύμπιον αμέσως μετά την ολοκλήρωση του φεστιβάλ. Το φετινό αφιέρωμα περιλαμβάνει δύο ταινίες που αναφέρονται στην ελληνική πραγματικότητα, στην κοινωνική επανένταξη, στη χρήση ουσιών στην εφηβεία, στη λεκτική και σωματική κακοποίηση, συγκεκριμένα την ταινία «Christiane F.» στις 19:00 και την «Trainspotting» στις 21:30. Τοποθεσία: Ολύμπιον, αίθουσα «Παύλος Ζάνας», πλατεία Αριστοτέλους 10. Ώρα: 19:00 & 21:30

19 Νοεμβρίου

Νοέμβριος 2016 Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

πρωτοβουλίες και δράσεις αλληλεγγύης. Η έναρξη των δράσεων έγινε με τα εγκαίνια της πρώτης φωτογραφικής έκθεσης υπό τον τίτλο «On elite now» στις 5 Νοεμβρίου. Οι θεματικές των δράσεων θα επικεντρωθούν αρχικά στην Αγορά, στην ιστορία της Κυψέλης και στην τοπική κοινότητα, με στόχο την επέκτασή τους σε ευρύτερους καλλιτεχνικούς, αστικούς και κοινωνικούς προβληματισμούς. Το πρόγραμμα θα εμπλουτίζεται καθ' όλη τη διάρκεια της περιόδου, ενώ μία ημέρα κάθε εβδομάδα, κάθε Παρασκευή, από τις 4 το απόγευμα έως τις 8 το βράδυ, ο χώρος θα προσφέρεται ελεύθερα ως βήμα έκφρασης των πολιτών σε μια δράση υπό τον τίτλο «Το μικρόφωνο στους πολίτες». Τοποθεσία: Φωκίωνος Νέγρη 42. Ώρα: 09:00-21:00

18 Νοεμβρίου «Δεκατρία κεριά στο σκοτάδι ανάβει» με την πένα του ο συγγραφέας Μένιος Σακελλαρόπουλος και το νέο του βιβλίο. Ένα συγκλονιστικό ταξίδι στον κόσμο του σκοταδιού, εκεί όπου το φως παίρνει μια νέα διάσταση. Μια ιστορία για τον θρίαμβο της ανθρώπινης θέλησης. Ένα ταξίδι αυτογνωσίας και ένας ύμνος στη θέληση για ζωή και για πραγμάτωση των ονείρων μας. Την Παρασκευή η Time of Art Gallery και οι εκδόσεις Ψυχογιός μας προσκαλούν στην παρουσίαση του νέου μυθιστορήματος του Μένιου Σακελλαρόπουλου στο πλαίσιο της έκθεσης με τίτλο «Συμβολισμοί πολυκαιρίας». Τοποθεσία: Κυριαζή 6-8, Time of Art Gallery. Ώρα: 18:00–22:30

Με αφορμή την ολοκλήρωση του προγράμματος «Είμαστε όλοι πολίτες» το Ίδρυμα Μποδοσάκη διοργανώνει μια μεγάλη γιορτή για την κοινωνία των πολιτών, ανοιχτή στο κοινό με ελεύθερη είσοδο. Το πρόγραμμα των εκδηλώσεων θα περιλαμβάνει διαδραστικά workshops, ομιλίες, θεατρικές παραστάσεις, προβολές και δρώμενα, που θα ενθουσιάσουν μικρούς και μεγάλους. Γνωρίστε από κοντά τη δυναμική και ενεργή κοινωνία των πολιτών, που μέσα από το πρόγραμμα «Είμαστε όλοι πολίτες» βοήθησε 245.000 συνανθρώπους μας. Τοποθεσία: Τεχνόπολη του δήμου Αθηναίων, Πειραιώς 100 Ώρα: 11:00-20:00

20 Νοεμβρίου Η 54η Πανελλήνια Έκθεση Κεραμικής αποτελεί το κορυφαίο ετήσιο πολιτιστικό γεγονός για την κεραμική τέχνη. Κατά τη διάρκεια της έκθεσης θα πραγματοποιηθεί πληθώρα πολιτιστικών γεγονότων: επιδείξεις τεχνικής RAKU, παρουσιάσεις καλλιτεχνών, αφιέρωμα στη στάμνα, σεμινάρια, διαλέξεις, εργαστήρια αγγειοπλαστικής και πηλοπλαστικής για μικρούς και μεγάλους. Διοργάνωση: Πανελλήνια Ένωση Κεραμιστών και Αγγειοπλαστών (Π.Ε.Κ.Α.), δήμος Αμαρουσίου. Τοποθεσία: Λεωφόρος Κηφισίας 207, Κέντρο Ελληνικής Κεραμικής. Ώρα: 09:00-21:00

21 Νοεμβρίου Τι είναι το δίκαιο εμπόριο (fair trade) και πώς συνδέεται με την καθημερινότητά μας και τις καταναλωτικές μας επιλογές; Ο πρόεδρος του Παγκόσμιου Οργανισμού Δικαίου Εμπορίου και δύο fair trade παραγωγοί από τη Σρι Λάνκα έρχονται στην Αθήνα για πρώτη φορά για να μας μιλήσουν για το δίκαιο εμπόριο και τον αντίκτυπο που έχει στη ζωή τους. Εσύ πόσο «δίκαιος» είσαι; H Fair Trade Hellas σε καλεί να ανακαλύψεις περισσότερα από πρώτο χέρι. Προσφέρεται fair trade dinner, η είσοδος είναι δωρεάν. Οι διαλέξεις θα πραγματοποιηθούν στα Αγγλικά. Τοποθεσία: Impact Hub Athens, Καραϊσκάκη 28. Ώρα: 18:0021:00

17 Νοεμβρίου

19 Νοεμβρίου

Ο «Χειμώνας ’16 στη Ζώγια» περιλαμβάνει εκδηλώσεις για τη μουσική, τη γραφή, τα εικαστικά, το θέατρο και το παιδί. Μουσικές εξερευνήσεις: μουσικό ταξίδι στον χρόνο με τη ΜέθΩδο των Τριών, ένα νέο μουσικό σχήμα στην καλλιτεχνική σκηνή της Θεσσαλονίκης. Η Σοφία Βουλγαρίδου στο ακορντεόν μας θυμίζει τον πρωτότυπο ήχο απ’ τα παλιά ρεμπέτικα, η Σοφία Καλπουρτζή ξεδιπλώνει την κλασική μουσική παιδεία της μεταφέροντάς μας σε ήχους που έχουμε λησμονήσει και τέλος η Χριστίνα Σαμαρά μας ταξιδεύει με τη βελούδινη φωνή της και αγγίζει τις ψυχές μας. Τοποθεσία: Αλ. Σβώλου 54, Ζώγια - Βιβλίο: Τσάι και Συμπάθεια. Ώρα: 21:00

Το Open House Thessaloniki επιστρέφει και φέτος για 5η συνεχόμενη χρονιά στη Θεσσαλονίκη. Κάθε κτήριο κρύβει μία ιστορία: ανακάλυψέ την! Από ιστορικά αξιοθέατα της πόλης μέχρι σύγχρονες κατοικίες και δημόσια κτήρια. Το Open House Thessaloniki σας δίνει πρόσβαση σε σπάνια και σημαντικά κτήρια και χώρους της πόλης. Φέτος θα υπάρχουν περισσότερα από 80 κτήρια για να περιηγηθείτε κατά τη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Υπάρχουν εκατοντάδες κτήρια στη Θεσσαλονίκη, το καθένα διαφορετικό και ξεχωριστό. Έχετε ποτέ αναρωτηθεί γιατί χτίστηκαν ; Ποιος τα έχτισε; Πώς σχεδιάστηκαν και κατασκευάστηκαν; Ή πόσων χρόνων είναι; Πίσω από τις όψεις και τις πόρτες πολλών από αυτών των κτηρίων βρίσκονται εκπληκτικοί χώροι για να τους εξερευνήσετε και ενδιαφέρουσες ιστορίες για να τις μάθετε. Δωρεάν ξεναγήσεις σε περισσότερα από 80 σημεία της πόλης με αρχιτεκτονικό ενδιαφέρον στο διαθέσιμο ωράριο. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας με βάση την άφιξη στον χώρο αναμονής. Τοποθεσία: Ενημερωτικό περίπτερο, Αριστοτέλους - Μητροπόλεως. Ώρα: 10:00-22:00

18 Νοεμβρίου Η ώρα του παραμυθιού: Με ένα πλούσιο ψυχαγωγικό και εκπαιδευτικό πρόγραμμα συνεχίζονται μέσα στον Νοέμβριο του 2016 οι δράσεις που απευθύνονται σε παιδιά στις βιβλιοθήκες του δήμου Θεσσαλονίκης. Στις 18/11: Πώς να Κρύψεις ένα Λιοντάρι της Helen Stephens. Προβολή και αφήγηση μιας ιστορίας που μας μιλάει για μια ιδιαίτερη φιλία. Με τη βιβλιοθηκονόμο Βασιλική Ιντζίρη, για παιδιά 5-10 χρόνων, με προεγγραφή, έως 12 θέσεις. Τοποθεσία: Γρηγορίου Κολωνιάρη 23, Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνη. Ώρα: 18:00

20 Νοεμβρίου Η έκθεση «Χίλια μύρια κύματα: το Αϊβαλί ταξιδεύει στη Θεσσαλονίκη» φιλοξενείται από το Ιστορικό Αρχείο Προσφυγικού Ελληνισμού στον δημοτικό εκθεσιακό χώρο Remezzo με πολλές παράλληλες εκδηλώσεις. Ομιλητές: Δημήτρης Γουλής, δρ. Πανεπιστημίου Ιωαννίνων/διευθυ-

ντής 67ου δημοτικού σχολείου Θεσσαλονίκης, Τζωρτζίνα Κουτρουδίτσου, υποψήφια δρ. σύγχρονης ιστορίας, Ελένη Ιωαννίδου, ιστορικός στο Ι.Α.Π.Ε. Συμμετέχει το μουσικό σχήμα Τα Πάντα Ρει με μικρασιατικά και ρεμπέτικα τραγούδια. Τοποθεσία: Ν. Πλαστήρα 2, Αρετσού Καλαμαριάς. Ώρα: 12:00-17:00

21 Νοεμβρίου Παρουσίαση βιβλίου της Σοφίας Δημοπούλου: Η Σοφία Δημοπούλου θα βρίσκεται στο κατάστημα Public της Τσιμισκή για να παρουσιάσει το βιβλίο της Η Ζωή Απέναντι, που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Μεταίχμιο. Στη δύσκολη και σκοτεινή περίοδο της χούντας, σε μια λαϊκή γειτονιά της Αθήνας, μεγαλώνει η Δάφνη, μοναχοκόρη ενός συντηρητικού δασκάλου. Όταν στο υπόγειο διαμέρισμα του σπιτιού της έρχεται μια άλλη οικογένεια, όλα αλλάζουν, όλα όσα θεωρούσε σταθερά στη ζωή της μεταβάλλονται: οι οικογενειακές σχέσεις, οι ιδέες, τα συναισθήματα, τα πρότυπα, το παρόν και το μέλλον. Μέσα σε μια ατμόσφαιρα καχυποψίας και φόβου οι πρωταγωνιστές της ιστορίας αγωνίζονται, ερωτεύονται, ενηλικιώνονται, ωριμάζουν, ενώ απ’ το απέναντι σπίτι η γειτόνισσα, η Ζωή, παρακολουθεί τα πρόσωπα, υφαίνει έναν υπόγειο ιστό και επεμβαίνει ως καταλύτης στην εξέλιξη της ιστορίας. Τοποθεσία: Τσιμισκή 24 - Μητροπόλεως 33, Public Θεσσαλονίκης. Ώρα: 19:00

Θεσσαλονίκη Philoxenia

JobDay Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης Συνεδριακό Κέντρο Ν. Γερμανός Όροφος: 2ος, Αίθουσα: D Περίπτερο: 8

19-20

13:30 -19:30 20/11 12:00 -18:00 19/11

Νοεμβρίου 2016

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεων του «Επί το έργον» διοργανώνει σε συνεργασία με τη Philoxenia το #Job Day. Στόχοι: q Η στοχευμένη παρακίνηση και η συμμετοχή των επισκεπτών σε workshop σχετικά με τα επαγγέλματα του τουρισμού q Η κατανόηση των παραμέτρων αναφορικά με τα επαγγέλματα στο πεδίο του τουρισμού q Η απόκτηση και η επικαιροποίηση δεξιοτήτων με σκοπό την προσωπική ανάπτυξη και εξέλιξη q Η επαφή των υποψηφίων με εξειδικευμένους εισηγητές

Σάββατο 19/11/2016

13:30 [AM]

14:00 15:00 Εναλλακτικές μορφές τουρισμού

Το βιογραφικό σημείωμα στον τουριστικό κλάδο

16:00

16:30 17:00

18:00

Συνέντευξη επιλογής προσωπικού στον τουριστικό κλάδο

Soft skills στον τουρισμό

19:30 [PM]

Κυριακή 20/11/2016

12:00 [AM]

Ο ρόλος των recruiter τα σωστά και τα λάθη 13:00 13:30 της διαδικασίας Η συνέντευξη επιλογής προσωπικού στον τουριστικό κλάδο

14:00

15:00

16:00 16:30

Το βιογραφικό σημείωμα στον τουριστικό κλάδο

Digital marketing στον τομέα του τουρισμού

Κάντε την εγγραφή σας δωρέαν συμπληρώνοντας την φόρμα εγγραφής στον ακόλουθο σύνδεσμο jobfestival.gr. ή καλώντας στα τηλέφωνα 2310326712 Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Διοργάνωση:

Παρέχονται βεβαιώσεις παρακολούθησης.

μετά από προεγγραφή ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

18:00 [PM]