Skywalker free press 17 Ιανουαρίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #146 / Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

278 θέσεις εργασίας

Νέο εργασιακό

ΕΡΓΑΣΙΑ

περιβάλλον: Πώς θα προσαρμοστείτε

Σελ. 14, 35 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Μίνα Φειδά: Σταθερή αξία

Ο Δρ. Ανδρέας Ανδρεάδης για την τουριστική αγορά

Ορειβασία: Δράση και περιπέτεια

Σελ. 5

Σελ. 36

Σελ. 44

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇÇ½ÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: Κυβέλη ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖÐ¾ÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈÐ½ÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ×Í¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄÐ¾uÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk

i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

ιλιάδες ιστοσελίδες καθημερινά πέφτουν θύματα κακόβουλων bots και επίδοξων χάκερ (hackers). Οι εταιρίες των οποίων οι ιστοσελίδες δέχονται επιθέσεις καταγράφουν συχνά ζημιές εκατομμυρίων ευρώ και το όλο θέμα στοιχίζει στην οικονομία, στις θέσεις εργασίας, στην πτώση του Α.Ε.Π. και σε γενικές γραμμές προκαλεί πολλά άλλα δεινά. Η ασφάλεια της ιστοσελίδας σας, στην οποία έχετε επενδύσει τόσο κόπο και χρήματα, είναι πρωτεύoν θέμα και θα πρέπει να την πάρετε πολύ σοβαρά από την πρώτη μέρα που θα την κατασκευάσετε. Θα πρέπει να μεριμνήσετε για να μην πέσει η ιστοσελίδα σας άμα δεχθεί επίθεση από επίδοξους χάκερ. Τι θα πρέπει να κάνετε; Θα πρέπει να λάβετε υπόψη για την ασφάλεια της ιστοσελίδας σας την ασφάλεια γενικά στο ίντερνετ. Όταν μιλάμε για ασφάλεια η πιο απλή ερώτηση είναι: πόσο ασφαλής είναι η πρόσβασή σας στο ίντερνετ; Το μεγαλύτερο μέρος των επιθέσεων των χάκερ προέρχεται από διάρρηξη της πρόσβασης σε κάποιο τοπικό δίκτυο στο οποίο συνδέεστε με τον υπολογιστή σας, το laptop σας ή ακόμα και με το κινητό σας. Το δίκτυο αυτό μπορεί να είναι ασύρματο ή ενσύρματο. Τα αποκλειστικά ενσύρματα δίκτυα είναι τα πιο ασφαλή, ενώ τα ασύρματα ενέχουν πολλούς κινδύνους να πέσουν θύμα χάκερ. Η βασική φιλοσοφία για να χακάρουμε ή για να ρίξουμε ένα site ξεκινάει με το να σπάσουμε τους κωδικούς εισόδου του διαχειριστή σε κάποια ιστοσελίδα. Αυτό μπορεί να γίνει με δεκάδες τρόπους, όμως ο πιο ασφαλής και σίγουρος είναι να σας υποκλέψουν τους κωδικούς πρόσβασης μέσα από ένα WiFi δίκτυο με το οποίο θα συνδεθείτε με το κινητό σας για να μπείτε στο Facebook ή για να δείτε τα e-mails σας. Επειδή τα περισσότερα WiFi δίκτυα δεν έχουν κάποια ασφάλεια, όποιος είναι συνδεδεμένος σε αυτά εκείνη τη χρονική στιγμή μπορεί να αποκτήσει πρόσβαση στη δική σας συσκευή και στους δικούς σας λογαριασμούς μέσω της χρήσης ειδικών προγραμμάτων για χάκερ. Μερικά από αυτά τα προγράμματα αυτά είναι το Wireshark και το Advanced Port Scanner, τα οποία παρέχονται και δωρεάν. Πριν μπείτε σε κάποιο άγνωστο WiFi spot σε μια καφετέρια για να δείτε τα e-mails σας, σκεφτείτε το διπλά, γιατί άγνωστοι με κάποιες τεχνικές γνώσεις μπορούνε να δούνε και να κλέψουν όλα τα στοιχεία του λογαριασμού σας και να θέσουν σε κίνδυνο τους τραπεζικούς σας λογαριασμούς, το προφίλ σας στο Facebook ή την ιστοσελίδα σας.

Μήπως η ιστοσελίδα σας έχει πέσει θύμα χάκερ και δεν το ξέρετε;

Τα είδη των επιθέσεων στο ίντερνετ Οι χάκερ χωρίζονται σε ηθικούς και εγκληματίες και η δεύτερη κατηγορία είναι η πιο επικίνδυνη. Καθημερινά το ηλεκτρονικό έγκλημα αυξάνεται και δεκάδες άνθρωποι πέφτουν θύματα κακόβουλων χάκερ από ξένες και μακρινές χώρες, όπως η Ινδία, το Πακιστάν, η Μογγολία και η Βόρεια Κορέα. Η επιτυχημένη εισβολή έχει να κάνει και με τις μεθόδους επίθεσης (hacking attacks) που χρησιμοποιούν οι χάκερ. Οι πιο κοινές επιθέσεις είναι οι παρακάτω: Sniffer: Έχει να κάνει με τη χρήση των λεγομένων sniffers, στα Ελληνικά σημαίνει «λαγωνικά». Το sniffer είναι ένα μικρό πρόγραμμα που χωρίς να γίνεται αντιληπτό εισχωρεί σε ένα σύστημα το οποίο ψάχνει και αναλύει τα αρχεία του με σκοπό τη συλλογή συγκεκριμένων πληροφοριών, όπως οι κωδικοί πρόσβασης, τις οποίες διαβιβάζει στη συνέχεια στον χρήστη του. Denial of service (DoS attack): Οι χάκερ τρέχουν πολλαπλά προγράμματα με αυτοματοποιημένη αποστολή μηνυμάτων και εντολών, τα οποία βομβαρδίζουν το δίκτυο με δεδομένα και έτσι το υπερφορτώνουν ώστε να αδυνατεί να ανταποκριθεί. Αυτή η μορφή επίθεσης είναι η πιο κοινή μορφή που χρησιμοποιούν οι hacker anonymous. DNS spoofing: Στην περίπτωση αυτή ο χάκερ τροποποιεί το domain name code, το οποίο είναι η αριθμητική, δυαδικά ψηφιοποιημένη διεύθυνση του site, έτσι ώστε να την αντιλαμβάνεται και ο υπολογιστής και να ανταποκρίνεται στην εντολή.

Έτσι, οι χρήστες, αν ζητήσουν μία ιστοσελίδα με αλλοιωμένη την αριθμητική διεύθυνσή της (numerical address), θα βρεθούν σε άλλη ιστοσελίδα αυτόματα. Αυτό μπορεί να σημαίνει απώλεια εσόδων για την ιστοσελίδα που δεν κατόρθωσε να επισκεφτεί ο χρήστης τελικά, αλλά και τη δημιουργία ενός ακριβούς αντιγράφου κάποιας ιστοσελίδας (mirror site), διά της οποίας εκμαιεύει o χάκερ ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα που ο χρήστης πιστεύει ότι δίνει στην αληθινή ιστοσελίδα που ζήτησε. Trojan horse: Τα προγράμματα αυτά είναι δούρειος ίππος σε ένα σύστημα υπολογιστή. O χάκερ μεταμφιέζει το κακόβουλο λογισμικό σε ένα άλλο πρόγραμμα ώστε να ξεγελαστεί ο χρήστης και να κατεβάσει και να εγκαταστήσει το πρόγραμμα. Μόλις το κακόβουλο λογισμικό εγκατασταθεί στον υπολογιστή του θύματος, ο χάκερ αποκτά πρόσβαση στον σκληρό δίσκο ή στο e-mail του χρήστη. Ιοί και σκουλήκια: Τα σκουλήκια και οι ιοί (worms and viruses αντίστοιχα) είναι αυτο-παραγόμενα προγράμματα, τα οποία μολύνουν τους σκληρούς δίσκους, τους φακέλους και τα αρχεία του υπολογιστή σας αλλά και του υπολογιστή όπου φιλοξενείται η ιστοσελίδα σας, του web server ή του web hosting. Phishing: Το phishing δεν είναι άλλο από το λεγόμενο ηλεκτρονικό ψάρεμα και έχει να κάνει κυρίως με την αποστολή e-mails από την τράπεζά σας δήθεν ή από το Facebook ή από την ιστοσελίδα

σας για να αλλάξετε το password ή να αλλάξετε κάποια ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα, όπως οι κωδικοί ασφάλειάς σας. Το e-mail που λαμβάνετε είναι συνήθως παραπλανητικό και σας παραπέμπει σε μία άλλη ιστοσελίδα που μοιάζει με τη δική σας ή της τράπεζάς σας, η οποία έχει ως στόχο να σας αποσπάσει τα προσωπικά δεδομένα σας και να «ψαρέψει» τους κωδικούς σας. Brute force attacks: Είναι οι απευθείας επιθέσεις που δεχόμαστε από χάκερ με σκοπό να σπάσουν τους κωδικούς της ιστοσελίδας μας μέσα από μία προσπάθεια να δημιουργήσουν τους κατάλληλους συνδυασμούς ονόματος χρήστη και κωδικού πρόσβασης. Αυτές οι επιθέσεις είναι αυτοματοποιημένες και γίνονται συνήθως μέσω ειδικού λογισμικού και μέσω της συγκάλυψης των προσωπικών ηλεκτρονικών ιχνών και IP. SQL injection: Είναι η προσθήκη κώδικα στη βάση δεδομένων σας μέσω κακόβουλων προγραμμάτων τα οποία ανιχνεύουν τυχόν τρύπες και παράθυρα σε αυτή. Στόχος των SQL injections είναι να ρίξουν την ιστοσελίδα σας. Υπάρχουν επίσης πάρα πολλά παρακλάδια των παραπάνω επιθέσεων στο ίντερνετ και θα πρέπει πάντα να φυλάμε τα νώτα μας και να παίρνουμε τις απαραίτητες προφυλάξεις για να μην έχουμε πρόβλημα με τους λογαριασμούς μας στα κοινωνικά δίκτυα, αλλά και για να μην προσβληθεί ποτέ η ιστοσελίδα μας. Γιάννης Διβράμης XFC EFWFMPQFS i QBSBNBSLFUJOH HS

Το 5XJUUFS στην υπηρεσία της επιχείρησής σας Όλο και περισσότερος κόσμος ψάχνει στο internet να βρει τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που τον ενδιαφέρουν. Εσάς ως επιχειρηματία θα πρέπει να σας απασχολεί να φροντίζετε να βρίσκετε νέους τρόπους για να προσελκύσετε υποψήφιους πελάτες και να τους φέρετε στην επιχείρησή σας δίχως να αυξάνετε τα έξοδά σας σε ενέργειες marketing. Το Twitter είναι ένα μέσο κοινωνικής δικτύωσης που μπορεί να παίξει πολύ βασικό ρόλο σε αυτό. Μπορείτε να δημιουργήσετε είτε προσωπικό είτε επαγγελματικό προφίλ ή και τα δύο. Το κάθε είδος προφίλ έχει τη δική του χρησιμότητα και σκοπό. Χρησιμοποιώντας ένα επαγγελματικό προφίλ στο Twitter μπορείτε να στέλνετε τα μηνύματά σας στον κόσμο. Τα μηνύματα αυτά έχουν τον περιορισμό ότι θα πρέπει να είναι μέχρι 140 χαρακτήρες, επομένως θα πρέπει να φροντίζετε να είστε σύντομοι και περιεκτικοί. Αυτό που μπορείτε να πετύχετε με το Twitter είναι να προωθείτε την επιχείρησή σας, να συνομιλείτε με

πελάτες σας, να εντοπίζετε τι λέει ο κόσμος για εσάς, να δημιουργείτε «κατάσταση» σχετικά με την εταιρία σας ή με κάποιο προϊόν σας, να αυξήσετε το επίπεδο εξυπηρέτησης και υποστήριξης στους πελάτες σας, να βελτιώσετε τις δημόσιες σχέσεις σας και γενικά να κατευθύνετε περισσότερους πελάτες προς την εταιρία σας, αυξάνοντας έτσι τις πωλήσεις σας. Το Twitter σας δίνει τη δυνατότητα να προωθήσετε ένα event που ετοιμάζετε, για παράδειγμα, αν έχετε εστιατόριο και ετοιμάζεστε να διοργανώσετε ένα event με συγκεκριμένα είδη φαγητού ή με έναν προσκεκλημένο chef, σας δίνεται η δυνατότητα να το

προωθήσετε άμεσα σε υποψήφιους πελάτες σας και έτσι να το μάθουν το δυνατόν περισσότεροι. Μπορείτε επίσης να προωθείτε συγκεκριμένα άρθρα ή συμβουλές που γράφετε, να ενημερώνετε τον κόσμο για κάποιες αναβαθμίσεις στα προϊόντα σας, καθώς και για συγκεκριμένες πληροφορίες που θα ενδιαφέρουν τα άτομα με τα οποία είστε συνδεδεμένοι. Μπορείτε να κάνετε tweets, όπως λέγονται τα μηνύματα στο Twitter, για θέματα που έχετε παρατηρήσει, για αυτά που διαβάζετε ή παρακολουθείτε, για ένα συγκεκριμένο άρθρο που έχει γράψει κάποιος άλλος ή για κάτι ενδιαφέρον που έχει πει και κρίνετε

ότι αξίζει να ενημερώσετε και άλλους για αυτό. Σας βοηθάει επίσης στην αύξηση των πωλήσεών σας βρίσκοντας υποψήφιους πελάτες, δίνοντάς σας τη δυνατότητα να τους ψάχνετε μέσω κάποιων συγκεκριμένων εργαλείων και στη συνέχεια να τους προσελκύετε παρέχοντάς τους πληροφορίες που μπορεί να τους ενδιαφέρουν. Συναναστρέφεστε και αλληλεπιδράτε μαζί τους και έτσι χτίζετε μία σχέση εμπιστοσύνης. Κατευθύνοντάς τους και σε συγκεκριμένη περιοχή (landing page) στο site σας μπορείτε να τους μετατρέψετε σε πελάτες σας. Τέλος, μια άλλη σημαντική δυνατότη-

τα που σας δίνεται με το Τwitter είναι να βελτιώσετε τις δημόσιες σχέσεις σας ως επιχείρηση αλληλοεπιδρώντας με δημοσιογράφους του δικού σας πεδίου ενασχόλησης, όπως επίσης και να βελτιώσετε την εξυπηρέτηση και την υποστήριξη προς τους πελάτες σας απαντώντας στις ερωτήσεις τους και ζητώντας τη γνώμη τους για ποικίλα θέματα. Το Twitter είναι ένα χρήσιμο social medium, ένα εργαλείο που, αν το αξιοποιήσετε σωστά και του αφιερώσετε τον απαραίτητο χρόνο, δίχως να σας απορροφάει από τις άλλες παραγωγικές δραστηριότητές σας, μπορεί να συμβάλλει στη βελτίωση του marketing, των πωλήσεων, των δημοσίων σχέσεων και της εξυπηρέτησης πελατών. Ξεκινήστε να το χρησιμοποιείτε και θα δείτε ότι αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί. Στην αρχή θα σας πάρει περισσότερο χρόνο, αλλά αργότερα θα δείτε ότι θα εξελιχθεί σε ένα πολύτιμο βοηθητικό εργαλείο. Σέργιος Μαζαράκης $&0 GPVOEFS #VTJOFTT $PBDIJOH -BC

Συνέντευξη

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Μίνα Φειδά: Λογική, ευαισθησία και πολλή δουλειά

ε δύο χρόνια τα κεράκια της γενέθλιας τούρτας θα είναι αισίως εκατό. Κι αν, όπως λέει και ο λαός για να ξορκίσει τις αντιξοότητες της ζωής, τα εκατό πρώτα χρόνια είναι δύσκολα, τότε η Δ.Ι. Φειδάς A.E. και τα Boxer, που θα γιορτάζουν τον πρώτο τους αιώνα, θα είναι η τρανή απόδειξη πως σε αυτή τη ζωή τα πάντα είναι εφικτά αρκεί να το θελήσει κάποιος. Στη συγκεκριμένη περίπτωση ο κάποιος δεν είναι άλλος από την κυρία Μίνα Φειδά-Νταή, η οποία, παίρνοντας τη σκυτάλη από τον πατέρα της Δημήτρη Φειδά, ταλαντούχο ζωγράφο και σχεδιαστή των παπουτσιών, που παρήγαγε τα μετακατοχικά χρόνια η βιοτεχνία στου Ψυρρή, και τον παππού της Γιάννη Φειδά, ο οποίος έφερε το 1919 από την Αμερική τα πρώτα μηχανήματα στην Καλαμάτα για να οργανώσει το μηχανοποίητο παπούτσι, έχει περίοπτη θέση ανάμεσα στους επιχειρηματίες, στους εργαζoμ;eνους στο εργοστάσιό της και στους πελάτες της. Η κα Μίνα Φειδά, η οποία έχει αποσπάσει την τιμητική διάκριση «Skywalker – Επιχειρηματικότητα», διαθέτει τον εξής σπάνιο συνδυασμό: κοφτερό μυαλό έμπειρου επιχειρηματία με ευαισθησία αθώου μικρού παιδιού. Γιατί, εάν δεν είναι έτσι, τότε πώς να εξηγηθεί ότι αρνείται να κάνει απολύσεις, ξεπερνά με υπομονή την οικονομική κρίση που πλήττει και την επιχείρησή της και ετοιμάζεται για νέες συνεργασίες, ώστε να προωθήσει και πάλι το παπούτσι της στην παγκόσμια αγορά. Η ειδησεογραφία των ημερών καταγράφει, για πολλοστή φορά, το κλείσιμο επιχειρήσεων. Αντιθέτως, η εταιρία Δ.Ι. Φειδάς μετρά έναν αιώνα ζωής. Πώς τα έχετε καταφέρει; Ζήσαμε πάρα πολύ δύσκολες ώρες. Η οικονομική κρίση μας βρήκε ενώ είχαμε ξεκινήσει μια μεγάλη επένδυση, τη μεταφορά του εργοστασίου μας στη βιομηχανική ζώνη του Μενιδίου, που μας κόστισε 23.500.000 ευρώ. Το νέο εργοστάσιο (σ.σ. εγκαινιάστηκε το 2010) έχει τη δυναμική κατασκευής 8.500 ζευγαριών παπουτσιών ανά βάρδια και θα μπορούσαν να δουλεύουν τρεις βάρδιες την ημέρα. Οδηγηθήκαμε σε αυτή την επένδυση γιατί τότε όλη την παραγωγή μας την απορροφούσε η Ελλάδα, με αποτέλεσμα να μην μπορούμε να κάνουμε εξαγωγές, εκτός από πολύ λίγα παπούτσια που εξήγαμε στην Κύπρο. Επομένως, τότε είχαμε αποφασίσει να δημιουργήσουμε την υποδομή για να υποστηρίξουμε την απόφασή μας να ξαναβγούμε στην αγορά του εξωτερικού. Που σημαίνει ότι έχετε αυξήσει και την παραγωγή σας; Καθόλου. Η κρίση δεν μας το επέτρεψε. Δημιουργήσαμε την υποδομή για να μπορέσουμε να υποστηρίξουμε μεγαλύτερη παραγωγή και εξαγωγές. Σήμερα όμως, μέχρι στιγμής, παράγουμε μόλις 2.000 ζευγάρια παπούτσια. Πριν από έναν χρόνο ακόμη λιγότερα. Ξέρετε, όλοι στο ίδιο καζάνι βράζουμε. Έχουμε περάσει και άλλες κρίσεις, όμως τις ξεπεράσαμε με προσπάθεια και με καλή παρουσία στην αγορά. Μου έλεγαν, για παράδειγμα, οι οικονομικοί σύμβουλοι της εταιρίας πως, εάν απέλυα τους μισούς υπαλλήλους, δεν θα είχαμε οικονομικό πρόβλημα στην εταιρία. Εγώ όμως είχα άλλη άποψη. Συγκέντρωσα το προσωπικό και τους

αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα να χάσουμε την ποιότητα των παπουτσιών μας.

Το προσωπικό πρέπει να σέβεται και να αγαπά την εργασία που κάνει ζήτησα να συναποφασίσουμε εάν θα γίνουν απολύσεις ή αν θα παραμείνουμε όλοι στην εταιρία αλλά θα δουλεύουμε όσες ημέρες έχουμε δουλειά. Αποφασίσαμε όλοι μαζί να υποστηρίξουμε αυτή την επιλογή, η οποία ήταν πραγματικά σκληρή, γιατί φτάσαμε να δουλεύουμε, αντί για πέντε ημέρες την εβδομάδα, τέσσερεις, τρεις, δύο, ακόμη και καμία. Για να είμαστε σύμφωνοι με τον νόμο, κάθε δέκα ημέρες οι υπάλληλοι έπαιρναν κάποια χρήματα. Δηλαδή οι εργαζόμενοι μετατράπηκαν από μισθωτοί σε ημερομίσθιους. Εκτός αυτού καθυστερούσατε και τις πληρωμές; Έγιναν ημερομίσθιοι για να μην απολυθούν. Δεν υπήρχε άλλος τρόπος. Έτσι μπορέσαμε να επιβιώσουμε. Όσο για τις πληρωμές ακόμη και τώρα υπάρχουν καθυστερήσεις. Είπα ότι δεν θέλω να κόψω ούτε ένα ευρώ από κανέναν. Έχουμε κάνει ένα business plan πληρώνουμε τις καθημερινές μας υποχρεώσεις και μέρος όσων οφείλουμε. Όμως, όπως η Ελλάδα ζητά χρόνο για να ανακάμψει, έτσι και εμείς. Ζητάμε χρόνο. Και από τους προμηθευτές μας, οι οποίοι δεν μας άφησαν ποτέ χωρίς πρώτη ύλη, και από τους δανειστές μας, όπου κάνουμε το ίδιο, πληρώνουμε μέρος των χρεών μας και των υποχρεώσεών μας. Έχασε κανείς τη δουλειά του; Από τους 220 εργαζομένους έχουν μείνει 130. Όλοι έφυγαν γιατί συνταξιοδοτήθηκαν. Δεν φεύγουν αλλιώς από την εταιρία και θέλω να πω πως είναι όλοι καλοί στη δουλειά τους. Ακόμη και τώρα οι συνεργάτες μου που ασχολούνται με τα οικονομικά της επιχείρησης μου λένε πως θα πρέπει να κρατήσω 100 εργαζομένους και όχι 130. Το αρνούμαι. Άλλωστε τώρα υπάρχει και ελπίδα. Περιμένουμε τη συνεργασία με έναν μεγάλο πελάτη από τη Γερμανία που πουλάει σε όλο τον κόσμο. Η προσπάθειά μας να μπούμε και πάλι στην ξένη αγορά είναι το καινούργιο

μας στοίχημα. Πιστεύω ότι θα τα καταφέρουμε. Στην πάροδο των χρόνων υπήρξαν πολλές αυξομειώσεις του κέρδους της επιχείρησης; Μέχρι το 2010 είχαμε μια παραγωγή της τάξης του 1.000.000 ζευγαριών παπουτσιών τον χρόνο. Τώρα παράγουμε 2.000 ζευγάρια ετησίως και το θεωρούμε άθλο. Από το 2010 και μετά το κέρδος εκμηδενίστηκε. Είχαμε όμως ένα κεφάλαιο 10.000.000 ευρώ, με το οποίο καλύψαμε μέρος των δανείων μας. Έχουμε χρέη και στις τράπεζες και στο δημόσιο. Ξέρουν όμως ότι θα πληρώσουμε γιατί η παραγωγική μηχανή μας δεν σταμάτησε ποτέ. Σκεφτήκατε ποτέ να βάλετε λουκέτο στην επιχείρηση; Ποτέ. Πίσω από μένα υπάρχει μία μακριά σειρά ανθρώπων που όλοι έχουν βάλει από ένα πετραδάκι για να δημιουργηθεί αυτό το οικοδόμημα. Θα είδατε τρία αγάλματα στην είσοδο του εργοστασίου. Είναι του πατέρα μου, της μητέρας μου και του άντρα μου. Πίσω από αυτούς τους ανθρώπους υπάρχουν εκατοντάδες άλλοι που έβαλαν με τη σειρά τους όλα αυτά τα πετραδάκια που χρειάστηκαν για την οικοδόμηση αυτής της εταιρίας. Δεν μπορώ να τα ξεχάσω όλα αυτά. Ετοιμάζεστε για νέο άνοιγμα στην αγορά και μάλιστα στο εξωτερικό. Δεν θα είναι η πρώτη φορά που η εταιρία Φειδάς εξάγει το παπούτσι της. Σωστά; Το 80% της παραγωγής μας διοχετευόταν στη Γερμανία μέχρι το 1980-1981. Τότε οι Γερμανοί μάς πρότειναν να εξαγοράσουν το 26% της επιχείρησης, ποσοστό που θα τους επέτρεπε να έχουν τον έλεγχο του προϊόντος. Αρνήθηκα την πρόταση. Περάσαμε και τότε πολύ δύσκολες ώρες, διότι με την άρνησή μου είχαμε χάσει αυτομάτως την απορρόφηση του 80% της παραγωγής μας.

Μας κράτησε η εγχώρια αγορά. Ωστόσο το παπούτσι μας ήταν γνωστό και στη Ρωσία, διότι οι Γερμανοί το εξήγαν εκεί. Πήγαμε στην πρεσβεία της Σοβιετικής Ένωσης και τους είπαμε για τα παπούτσια μας. Στην αρχή ήταν επιφυλακτικοί. Μας ζήτησαν να φτιάξουμε 740 μονοζεύγαρα, σαν δείγματα δηλαδή, για τις γυναίκες της ρωσικής πρεσβείας, οι οποίες τα φόρεσαν για ενάμιση χρόνο. Δουλέψαμε σαν να ήμασταν τσαγκαράδικο και όχι εργοστάσιο. Όταν το πρωτοείπα στην εταιρία, κόντεψαν να με πετάξουν από το παράθυρο, αλλά τους έπεισα ότι ήταν ο μοναδικός τρόπος να μπούμε στη ρωσική αγορά. Μέχρι το 1993 εξήγαμε παπούτσια εκεί. Μετά με τις αλλαγές (σ.σ. πολιτικοοικονομικές) στη Ρωσία αναγκαστήκαμε να σταματήσουμε, αλλά πλέον τα παπούτσια μας τα απορροφούσε η Ελλάδα. Ποια είναι τα συστατικά μιας επιτυχημένης επιχείρησης; Πολλή δουλειά, καλή οργάνωση, εκπαιδευμένο προσωπικό, δηλαδή καλοί τεχνίτες, αγάπη για το προϊόν και μεράκι. Ξέρετε, το παπούτσι είναι κάτι πολύ ιδιαίτερο. Έχει 78 φάσεις εργασίας. Έχουμε μηχανές κατάλληλες και σύγχρονες, αλλά παρ’ όλα αυτά το παπούτσι πρέπει να περάσει από 78 ζευγάρια χέρια για να ολοκληρωθεί. Το προσωπικό πρέπει να σέβεται και να αγαπά τη δουλειά που κάνει. Δεν είναι όπως ένα πουκάμισο που, εάν δεν προσέξεις τη ραφή του, για παράδειγμα, θα το χαλάσεις. Το πολύ πολύ να σε ενοχλεί αισθητικά. Με το παπούτσι όμως μια λάθος ραφή σημαίνει ότι πρέπει να το καταστρέψεις, γιατί αλλιώς δεν μπορείς να περπατήσεις φορώντας το. Σκεφτήκατε ποτέ τις περιόδους των κρίσεων και ιδιαιτέρως της παρούσας να χρησιμοποιήσετε φτηνά υλικά; Όχι. Θα έπρεπε να απευθυνθούμε στις χώρες του αναπτυσσόμενου κόσμου και

Κατά πόσο σας επηρεάζει η διακίνηση λαθραίων παπουτσιών; Είναι ο μεγάλος μας καημός. Πρόκειται για παπούτσια που έρχονται χωρίς τιμολόγια, δεν φυλάσσονται σε αποθήκες. Δεν μπορούμε να ελέγξουμε το λαθρεμπόριο. Δεν είμαστε κράτος. Εμείς κοιτάμε τη δική μας αυλή. Δεν μπορούμε να φτιάξουμε τις αυλές των άλλων. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επιχειρηματικό λάθος σας; Ότι επένδυσα στην Ελλάδα με το εργοστάσιο που εγκαινιάσαμε το 2010. Ήμουν πολύ αισιόδοξη. Είναι κατάρα να έχεις την αίσθηση ότι δεν μπορείς να ανοίξεις τα φτερά σου. Αν ζούσα σε άλλη εποχή ή σε άλλη χώρα, θα με βράβευαν για την επένδυσή μου. Εδώ και τώρα όμως πρέπει να βρω λύσεις για να ξεπληρώσω τα χρέη μου. Μέσα σε όλα αυτά πού χωράνε οι βιολογικές καλλιέργειες; Πρόκειται για δουλειά 40 χρόνων. Όταν ζούσε ο άντρας μου, είχα συνολικά δύο 24ωρα ελεύθερα μέσα στην εβδομάδα: Τετάρτη και Σάββατο απόγευμα και Κυριακή όλη ημέρα. Στις διακοπές η μητέρα μου έπαιρνε τα παιδιά μου και πήγαιναν στη Μεσσηνία, από όπου κατάγομαι. Έμενα μόνη μου και είχα ελεύθερο χρόνο. Τότε ήθελα να εκδώσω μια μεσσηνιακή ηθογραφία με τον τίτλο «Όταν τα πορτοκάλια γίνουν χρυσά». Ήμουν αναγκασμένη να μένω στην Αθήνα λόγω δουλειάς κι έτσι σκέφτηκα να φέρω τη Μεσσηνία στην Αθήνα. Είχα ένα κομπόδεμα από οικονομίες που έκανα με τα έξοδα του σπιτιού 150.000 ευρώ. Βρήκα 10 στρέμματα στον Μαραθώνα. Ο ιδιοκτήτης ζητούσε 240.000 ευρώ, τα 200.000 στο χέρι και τα 40.000 σιγά σιγά. Το είπα στη μητέρα μου, μου έδωσε τις 50.000 ευρώ και αγόρασα το κτήμα. Βέβαια, το βιβλίο μου δεν εκδόθηκε ποτέ. Μια επιχειρηματίας χρειάζεται το κομπόδεμά της για να υλοποιήσει μια επιθυμία της; Δεν είχε καμία σχέση με την επιχείρηση. Οι βιοκαλλιέργειες ήταν και είναι αποκλειστικά δικό μου θέμα. Το κτήμα στον Μαραθώνα βγάζει πολλούς καρπούς. Χρήματα βγάζει; Όχι. Και πώς το διατηρείτε; Έχω κι εγώ έναν μισθό. Αντί να κάνω διακοπές, για παράδειγμα, χρησιμοποιώ τα χρήματα για το κτήμα μου. Αυτό με ικανοποιεί. Ως επιχειρηματίας αναζητάτε εναγωνίως το οικονομικό κέρδος; Όχι. Ίσως να το οφείλω στον πατέρα μου, που ήταν καλλιτέχνης, και στον παππού μου, έναν άνθρωπο που είχε δουλέψει σκληρά 15 χρόνια στα τρένα στην Αμερική, αλλά είχε παραμείνει στη ζωή του ένας ήρεμος άνθρωπος, που εξαντλούσε όλη του την αυστηρότητα λέγοντας μονάχα «ρε παιδί μου!». Όταν με όλα αυτά που συμβαίνουν βλέπω ανθρώπους γεμάτους εκνευρισμό, σκέφτομαι «τι κρίμα, δεν έχουν καταλάβει τίποτε απ' ό,τι συμβαίνει γύρω τους…». Δεν έχετε κουραστεί πια; Όχι, μου αρέσει αυτό που κάνω. Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

GR Bossible Φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας Πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση του οικοσυστήματος της νεοφυούς επιχειρηματικότητας

ε ιδιαίτερη επιτυχία και αισιόδοξα μηνύματα πραγματοποιήθηκε το πρώτο φεστιβάλ νεοφυούς επιχειρηματικότητας GR Bossible, που διοργάνωσε η Skywalker.gr στις 26 και 27 Νοεμβρίου στο εκθεσιακό κέντρο HELEXPO στο Μαρούσι. Κόσμος από το ελληνικό επιχειρηματικό οικοσύστημα αλλά και εκπρόσωποι της πολιτικής σκηνής συμμετείχαν στο συνέδριο που έλαβε χώρα στο πλαίσιο του φεστιβάλ υπό τον τίτλο: «Ο αξιακός επαναπροσδιορισμός της ελληνικής επιχειρηματικότητας». Το μήνυμα σαφές: Παρ’ όλα τα προβλήματα που υπάρχουν στο πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον οι νέοι θέλουν να επιχειρήσουν και να καινοτομήσουν. Η κρίση έφερε στη χώρα μας νέα δεδομένα, ανέτρεψε χρόνιες και παγιωμένες αντιλήψεις αρνητικά διακείμενες απέναντι στο επιχειρείν και έδωσε στη δράση και στην ανάληψη επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ρόλο πρωταγωνιστικό. Τους συνέδρους καλωσόρισε ο κ. Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας Skywalker.gr. Ακολούθησε χαιρετισμός και η εναρκτήρια ομιλία από τον κύριο Νίκο Ξυδάκη, βουλευτή της Β' Αθήνας, πρώην υπουργό, ο οποίος υπογράμμισε ως τα δύο σημαντικότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις την υπερβολική φορολόγηση, αποτέλεσμα της πολιτικής δημοσιονομικής περιστολής που υπαγορεύεται από τη δανειακή σύμβαση, και τις γραφειοκρατικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι επιχειρηματίες. Ο κ. Ανδρέας Λοβέρδος, βουλευτής της Β' Αθήνας, στην ομιλία του τόνισε την ανάγκη να δοθεί νέα ώθηση στην επιχειρηματικότητα και ανέπτυξε οδικό χάρτη για την έξοδο από την κρίση με βασικούς πυλώνες την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας, την προσέλκυση επενδύσεων, τη διατήρηση της κοινωνικής αλληλεγγύης, την παγίωση πολιτικής σταθερότητας και την επιστροφή στην ανάπτυξη με έξοδο στις αγορές. Επεσήμανε ως τα δύο βασικά ζητήματα που συνιστούν τροχοπέδη στην ανάπτυξη της οικονομίας την ύπαρξη εκτεταμένης γραφειοκρατίας και διαφθοράς στη δημόσια διοίκηση, καθώς και τα προβλήματα στη δικαιοσύνη. Το πρώτο πάνελ «Αποτυπώνοντας την επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα του σήμερα» συντόνισε ο κ. Νίκος Σακελλαρίου, Οικονομικός - Επιχειρηματικός Συντάκτης στην «Ημερησία», και συμμετείχαν ως ομιλητές ο Δρ. Κυριάκος Ποζρικίδης, Διευθύνων Σύμβουλος του Εθνικού Εκθεσιακού φορέα ΔΕΘ-HELEXPO A.E., ο κ. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα», η κα Μίνα Φειδά, πρόεδρος Δ.Ι. ΦΕΙΔΑΣ Α.Ε., ο Δρ. Χρήστος Διαμαντόπουλος, Καθηγητής, Σύμβουλος Δ.Σ. της Endeavor Greece, Επιστημονικός Υπεύθυνος της «Συνθέσεως», μόνιμο μέλος του Ακαδημαϊκού Σώματος Ludwigvon Mises Institute, o κ. Νίκος Καραγεωργίου, πρόεδρος Ε.Σ.Β.Ε.Π., αντιπρόεδρος Σ.Β.Α.Π., και η κα Εύη Σαχίνη, Διευθύντρια Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης (Ε.Κ.Τ.). Το βασικό μήνυμα που προέκυψε ήταν η αλλαγή της γενικής αίσθησης όσον αφορά στο τι εστί επιχειρηματίας. Ο επιχειρηματίας δεν παράγει μόνο για τον εαυτό του αλλά και για το κοινωνικό σύνολο και συνδέεται με τον παραγωγικό ιστό της κοινωνίας. Επιπλέον, η ασφάλεια που χαρακτήριζε τον δημόσιο τομέα ως επαγγελματικό περιβάλλον κλονίστηκε. Απαραίτητο συστατικό για την επιχειρηματική επιτυχία αποτελεί το όραμα, η διάθεση για ρίσκο και η σκληρή δουλειά, ενώ η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης και η συνεργατικότητα αποτελούν εφόδια για την αντιμετώπιση της κρίσης. Η κα Ντόρα Μπακογιάννη, βουλευτής της Α' Αθήνας, πρώην Υπουργός, κεντρική ομιλήτρια του συνεδρίου, στην ομιλία της με θέμα τις «Αναγκαίες στρατηγικές ανάπτυξης και στήριξης της ελληνικής επιχειρηματικότητας» χαρακτήρισε ως βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζει η χώρα μας το έλλειμμα εμπιστοσύνης και επεσήμανε ότι η ύπαρξη εμπιστοσύνης αποτελεί απαραίτητη βάση για την επιστροφή της ανάπτυξης. Ανέφερε ακόμα την υπερβολική φορολόγηση ως ανασταλτικό παράγοντα για την ανάπτυξη της οικονομίας, που έχει ως συνέπεια τη μετανάστευση τόσο των νέων με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, όσο και των επιχειρήσεων. Η κα Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος του Δικτύου για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα και στην Ευρώπη, στην ομιλία της με θέμα: «Επιχειρείν: από το τοπικό στο παγκόσμιο» υπογράμμισε θετικά την αλλαγή που επήλθε στη νοοτροπία των νέων με την αλλαγή των οικονομικών δεδομένων. Το όραμα του δημόσιου υπαλλήλου είναι παρελθόν, ενώ οι νέοι θεωρούν τη σκληρή δουλειά προϋπόθεση της επιτυχίας, δεν φοβούνται να ρισκάρουν και επιζητούν δυνατότητες

δημιουργίας και ανεξαρτησίας. Επιπλέον αναφέρθηκε στη συνεργατικότητα ως αξία η οποία τιμάται σε μικρό βαθμό στη χώρα μας. Όσον αφορά στις startups, έδωσε έμφαση στην καινοτομία ως απαραίτητο συστατικό για την επιτυχία και οριοθέτησε το κοινό τους ως διεθνές. Το δεύτερο πάνελ «Ανάγκη, πόλος και αξιακός μετασχηματισμός» συντόνισε ο κ. Σταύρος Μονεμβασιώτης, Επικεφαλής Οικονομικού Ρεπορτάζ Alpha TV και συμμετείχαν ως οι ομιλητές κα Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος του Δικτύου για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα & την Ευρώπη, ο κ. Αντώνης Γκορτζής, Πρόεδρος Ελληνικού Ινστιτούτου Επιχειρηματικής Ηθικής & Πρόεδρος Ευρώπης του Δικτύου Επιχειρηματικής Ηθικής, η κα Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομ. Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, η κα Κατερίνα Κατσούλη, CSR & Sustainability Director, Grant Thornton Greece και ο κ. Γιάννης Σύρρος, Γενικός Διευθυντής ΣΕΠΕ, Μέλος ΔΣ Digital Europe, Αντιπρόεδρος για την Ευρώπη Witsa. Κατά κοινή παραδοχή των ομιλητών το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον χαρακτηρίζουν η κρίση, που δεν είναι μόνο οικονομική αλλά και αξιών, και οι ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις. Κρίνεται κατά συνέπεια απολύτως αναγκαία η ανάπτυξη επιχειρηματικής ηθικής, η μέριμνα για το ανθρώπινο δυναμικό σε κάθε επιχείρηση και η έμφαση στην εταιρική υπευθυνότητα. Την Κυριακή 26 Νοεμβρίου, δεύτερη ημέρα του GR Bossible, στο συνέδριο με θέμα «Το μέλλον των Νεοφυών Επιχειρήσεων», τους συνέδρους καλωσόρισε ο κ. Φυντάνης και χαιρετισμούς απηύθυναν η κα Ελένη-Άννα Θεωνά, επικεφαλής του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης και Ενημέρωσης Europe Direct City of Athens, και ο κ. Ορέστης Ματσούκας, πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (Ε.ΣΥ.Ν.Ε.). Η κα Θεωνά στον σύντομο χαιρετισμό της αναφέρθηκε στους άξονες στήριξης της νεοφυούς επιχειρηματικότητας από την Κομισιόν και ο κ. Ματσούκας επεσήμανε τη δυναμική που σημειώνεται στο επίπεδο των startups και τόνισε την ανάγκη ανάληψης πρωτοβουλιών για τη στήριξή τους. Tο πρώτο πάνελ με θέμα το «Μετέωρο βήμα των startups» συντόνισε η κα Μαρία Γεωργαλά, Επικοινωνιολόγος - Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, D.E.A. Communication & Information, Global Career Development Facilitator (GCDF). Συμμετείχαν ως ομιλητές η κα Ερμίνα Γάκη, Συμβουλευτική Ψυχολόγος (ΜΑ), η κα Άννα Χλούρια, Co Founder-Marketing Manager της Elektronio, ο κ. Δημήτρης Τσούχλος, Master Executive Coach & Organizational Developer, και ο κ. Παναγιώτης Οικονόμου, Managing Partner της S.T.E.P. Στο πλαίσιο αυτού του πάνελ επιχειρήθηκε η ολιστική προσέγγιση του περιβάλλοντος όπου οι νέοι επιχειρηματίες καλούνται να δράσουν. Η επιχειρηματικότητα απευθύνεται στον άνθρωπο και αποτελεί συνδυασμένο πεδίο εφαρμογής της ιστορίας, της οικονομίας, της φιλοσοφίας, της ψυχολογίας, της κοινωνιολογίας. Στη θεματική ενότητα «Υποστήριξη στην ελληνική νεοφυή επιχειρηματικότητα» συμμετείχαν ο κ. Ανδρέας Στεφανίδης, Επικεφαλής της Aephoria.net, ο κ. Νίκος Δημάκης, Project Manager of της Aephoria.net και της Blue Growth, ο κ. Ξενοφών Κάππας, Γενικός Διευθυντής του Ιδρύματος «Καπετάν Βασίλη και Κάρμεν Κωνσταντακόπουλου» και η κα Κατερίνα Παρίζα, Web Designer-Developer του Ινστιτούτου Ανάπτυξης και Επιχειρηματικότητας. Οι ομιλητές παρουσίασαν ο καθένας ξεχωριστά τις πρωτοβουλίες και τις δράσεις των φορέων που εκπροσωπούν για την υποστήριξη της νεοφυούς επιχειρηματικότητας. Στη θεματική ενότητα «Περί καινοτομίας» συμμετείχαν ως οι ομιλητές ο κ. Ορέστης Ματσούκας, η κα Χριστίνα Μπιρλιράκη, Assistant Manager της Orange Grove, ο κ. Αθανάσιος Νασιόπουλος, Καθηγητής Τμήμα Ηλεκτρονικών Μηχανικών, Σχολή Τεχνολογικών

Εφαρμογών, Eπιστημονικός Yπεύθυνος της Μονάδας Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας Τ.Ε.Ι. Αθήνας, ο κ. Αντώνης Οικονόμου, Διευθυντής του Innovathens, και ο κ. Ευάγγελος Σιώκας, Δρ Μηχανικός ΕΜΠ Συντονιστής θερμοκοιτίδας ΕΠΙ.νοώ του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου. Οι ομιλητές προσέγγισαν την έννοια της καινοτομίας αλλά και τους τρόπους εφαρμογής της είτε σε ήδη λειτουργούσες επιχειρήσεις είτε σε νέες επιχειρήσεις. Το καινοτομικό προϊόν, όπως αποτυπώθηκε, αφομοιώνει τις τεχνολογίες αιχμής, έχει μικρό χρόνο παραγωγής, υψηλή αξιοπιστία και ικανοποιεί τις ανάγκες του χρήστη. Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε ακόμα στην υποστήριξη της καινοτομίας από τα Α.Ε.Ι. και άλλους δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς. Στη θεματική ενότητα «Κοινωνική επιχειρηματικότητα» συμμετείχαν ο κ. Σωτήρης Πετρόπουλος, Διευθυντής του Higgs, η κα Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, και ο κ. Δημήτρης Μιχαηλίδης. Εξετάστηκαν οι προοπτικές ανάπτυξης νεοφυών κοινωνικών επιχειρήσεων. Σύμφωνα με τους ομιλητές υπάρχουν σημαντικά περιθώρια δράσης νέων επιχειρηματιών και στον τομέα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Το διήμερο του GR Bossible οι επισκέπτες παρακολουθήσαν δωρεάν workshops, που πραγματοποιήθηκαν παράλληλα σε δύο αίθουσες, με την εξής θεματολογία: Branding-USP, Δημιουργία Ε-shop στη Χειροτεχνία, Design Thinking, Χρηματοδότηση, Τρόποι Προσέγγισης Επενδυτών, Κοστολόγηση-Τιμολόγηση για μη Οικονομικούς, Business Model Canvas, Αποτελεσματική Διαχείριση Mικρής Ομάδας, Κατασκευή Ιστοσελίδων στον Τουρισμό, Δομές και Προγράμματα για την Υποστήριξη των Νέων Επιχειρήσεων. Επιπλέον, οι επισκέπτες συναντήθηκαν με τους εκθέτες και παρευρέθηκαν στα κάτωθι networking events: i Inspiration: Έγιναν οργανωμένες αλλά και αυθόρμητες, ανοικτές συζητήσεις με το κοινό υπό τον συντονισμό εκπροσώπων του επιχειρηματικού οικοσυστήματος με στόχο την έμπνευση για το επόμενο βήμα. i Success stories: Νεοφυείς επιχειρήσεις παρουσίασαν τη διαδρομή τους και έδωσαν τη σκυτάλη σε εν δυνάμει επιχειρηματίες. i Experience: Σε ειδικά διαμορφωμένο χώρο εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον χώρο υποστήριξης της νεοφυούς επιχειρηματικότητας παρουσίασαν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους. i Youth creativity: Μαθητές και φοιτητές που καινοτομούν παρουσίασαν δράσεις που σκιαγραφούν το αύριο του ελληνικού επιχειρείν. i Μονοπάτια Skywalker-Reunion: Συμμετέχοντες και εισηγητές των Μονοπατιών της Skywalker ξαναβρέθηκαν, συζήτησαν και διασκέδασαν.O κος Κωνσταντίνος Καρυπίδης, Σύμβουλος Επιχειρήσεων, επιχειρηματίας και καλλιτέχνης, πλαισίωσε τη δράση με βιωματική παρουσίαση και προκάλεσε το ενδιαφέρον του κοινού. Μεγάλη επιτυχία σημείωσε επίσης η τελετή απονομής των βραβείων και των τιμητικών διακρίσεων του Φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας GR Bossible. Υπήρχαν 16 υποψηφιότητες για τα βραβεία σε 6 κατηγορίες. Σύμφωνα με τις αξιολογήσεις της 6μελούς επιτροπής, που απαρτίστηκε από τον κ. Ορέστη Ματσούκα, Πρόεδρο του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών (Ε.ΣΥ.Ν.Ε.), την κα Βίκυ Ντάλλας, New Technologies & Project Coordinator Startup.gr, τον κ. Αργύρη Τζικόπουλο, Γενικό Διευθυντή Σωματείου Επιχειρηματικότητας Νέων (Σ.Ε.Ν.), τον κ. Ιωάννη Τσιτσόπουλο, Υπ. Προγράμματος Νέας Καινοτομικής Επιχειρηματικότητας, Υπ. Δημοσιότητας και Πληροφόρησης Κέντρου Επιχειρηματικής και Πολιτιστικής Ανάπτυξης Κ.Ε.Π.Α., τον κ. Αθανάσιο

Σαββάκη, Πρόεδρο του Συνδέσμου Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (Σ.Β.Β.Ε.) και τον κ. Γιώργο Μέγα, Σύμβουλο Διαχείρισης Καινοτομίας και Ευρωπαϊκών Προγραμμάτων, Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης. Απονεμήθηκαν: i ±Î ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ¢ÉÔÑÉu¾ÒÈÒÁÕ Á ¾ ÒÎÍ Ë Ιωάννη Τσιτσόπουλο στην εταιρεία Messinian Hub, στον κ. Νίκο Καδόγλου, COO και Co Founder της Mesinnian Hub Herbal. i ±Î ¢ÐÁÂÅ½Î °ÅÁÌÉÑÒÉËÎÀ #VTJOFTT 1MBO Á ¾ ÒÎÍ Ορέστη Ματσούκα στην εταιρεία Isostevia, στον κ. Αντώνη Παναγώτα, CEO της Isostevia. i ±Î ³Ð×Ñ¾ ¢ÐÁÂÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉËÎÀ ÐÎÑÁÍÁÒÎÌÉÑuÎÀ από τον κ. Γεώργιο Μέγα στην εταιρεία Ingredio, το οποίο παρέλαβαν η κα Ζωή Κούρνια, President της Ingredio και ο κ. Αναξαγόρας Φωτόπουλος, Co Founder της Ingredio. i ±Î ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ¥ÓÉË¼Õ Á ¾ ÒÈÍ κα Ιωάννα Μίχου, HR Director της Skywaker.gr, στην ÅÒÁÉÐÅ½Á 'SBVE -JOF ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÅ Î Ë ¢ÁÑ½ÌÈÕ Σταματόπουλος, Συνιδρυτής Fraud Line. i ±Î ³Ð×Ñ¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÁÐÄÎÑÈÕ Á »ÍÅÉuÅ È ËÁ Ιωάννα Μίχου, HR Director της Skywaker.gr στην εταιρεία Greeking.me, το οποίο παρέλαβε ο κ. Νίκος Θεοδωρής, Co Founder και CEO της εταιρείας. Τα βραβεία στην κατηγορία της Καινοτομίας απένειμε η κα Μαίρη Κατσαπρίνη, Event Marketing Director της Skywalker.gr, στις εταιρείες: i Doggo ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÅ Î ËÀÐÉÎÕ Κώστας Πλακάκης, City Manager Αθήνας του Doggo. i Ingredio ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÁÍ η κα Ζωή Κούρνια, President της Ingredio, και ο κ. Αναξαγόρας Φωτόπουλος, Cofounder της Ingredio. i Messinian Hub ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î Áρέλαβε ο κ. Νικόλαος Καδόγλου, COO, Cofounder της Messinian Hub. i Georing ³ÌËÉÍÎ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÅ Î Ë Χαράλαμπος Κοσμάς, Διευθυντής της Georing. i Tripinview ¡ÐÇ×Ð¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÅ ο κ. Αχιλλέας Χατζηνίκος, Διευθύνων Σύμβουλος και Συνιδρυτής της Geotag Aeroview. i Owiwi ³Ð×Ñ¾ ¢ÐÁÂÅ½Î ÒÎ Î Î½Î ÁÐ»ÌÁÂÁÍ Î Ë Ηλίας Βαρθολομαίος, CEO και Co Founder της Owiwi και η κα Αθηνά Ντόβα COO και Co Founder. Η τελετή έκλεισε με τις πέντε τιμητικές διακρίσεις από τη Skywalker.gr. Η πρώτη τιμητική διάκριση «Skywalker-Νεοφυής Επιχειρηματικότητα» ανήκε στον καθηγητή κ. Ιορδάνη Λαδόπουλο. Ο κ. Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας της Skywalker.gr, απένειμε το βραβείο στον εκπρόσωπο του κ. Λαδόπουλου, στον κ. Δημήτρη Σκούρτα, Υπεύθυνο Διοργάνωσης του Πανοράματος Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας. Στη συνέχεια απονεμήθηκε τιμητική διάκριση «Skywalker - Επιχειρηματικότητα» στην κα Μίνα Φειδά, Πρόεδρο του Δ.Σ. της εταιρείας Δ.Ι. ΦΕΙΔΑΣ Α.Ε. Τις επόμενες τρεις τιμητικές διακρίσεις απένειμε η κα Γεωργία Κωνσταντίνου, Διευθύντρια Προγραμμάτων Επιχειρηματικότητας και Project Manager του GR Bossible. Η τιμητική διάκριση «Αποτελεσματική Δράση για τη Νεοφυή Επιχειρηματικότητα» απονεμήθηκε στην Ολλανδική Πρεσβεία για το Orange Grove. Το βραβείο παρέλαβε η κα Νατάσσα Αποστολίδη. Η τιμητική διάκριση «Ανθρωποκεντρική Προσέγγιση για τη Νεοφυή Επιχειρηματικότητα» δόθηκε στη Συνεταιριστική Τράπεζα Καρδίτσας ΣΥΝ.Π.Ε. Το βραβείο παρέλαβε ο κ. Βασίλης Μπέλης, Επιστημονικός Σύμβουλος της Τράπεζας, Γενικός Διευθυντής Αναπτυξιακής Καρδίτσας. Την τελευταία τιμητική διάκριση «Αξιοποίηση Ελληνικής Επιχειρηματικής Τεχνογνωσίας» δόθηκε στο Κέντρο Εθελοντών Μάνατζερ Ελλάδος Κ.Ε.Μ.ΕΛ. Το βραβείο παρέλαβαν ο κ. Δημήτρης Καλογεράς, Πρόεδρος του Κ.Ε.Μ.ΕΛ. και ο κ. Γιάννης Κώτης, Μέντορας και μέλος του Κ.Ε.Μ.ΕΛ. Το πρώτο φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας δεν θα ήταν εφικτό χωρίς την ουσιαστική συμβολή και τη βοήθεια των χορηγών, υποστηρικτών και των χορηγών επικοινωνίας, οι οποίοι ήταν αρωγοί της Skywalker.gr καθ όλη την διάρκεια των προετοιμασιών. Πιο συγκεκριμένα, ιδιαίτερες ευχαριστίες οφείλονται στον Ελληνικό Σύνδεσμο Νέων Επιχειρηματιών (ΕΣΥΝΕ) και το Σύνδεσμο βιομηχανιών Αττικής και Πειραιώς για την παροχή της αιγίδας τους. Τη διοργάνωση στήριξαν: ¥¨£°¥ ¦¡ /&84 £ ¦³£¦°¬ */4*%&3 (3 ¡ ¥®¯°¡¨¡ ¯¦§¯®¯¨¦§¥ £ ¦ £¬°¥ ¥ */'0$0. (3 ."(%" 4/&84 (3 45"3561 (3 &$0;&/ (3 #64*/&44 80."/ :065) &/53&13&/&634)*1 $-6# 4611035#64*/&44 (3

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU ¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦ ´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

ον τελευταίο καιρό, δηλαδή από την έναρξη της χρηματοπιστωτικής κρίσης (2008), πολλές συζητήσεις γίνονται για την ανάγκη να προωθηθεί η Κοινωνική Οικονομία, και μετά τον νόμο 4430/2016, στην Ελλάδα, η Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία-Κ.ΑΛ.Ο. Μετά την έκθεση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (2019, ILO-International Labor Organization) προς τον ΟΗΕ και το Διεθνές Έτος Συνεργατισμού (2012) η Διεθνής Συνεταιριστική Συμμαχία (ICA-International Cooperatives Aliens) ενέκρινε στο Μάντσεστερ τον Οκτ 2012 το σχέδιο ΟΡΑΜΑ 2020. Η θέση της Γενικής Συνέλευσης είναι ότι το Διεθνές Έτος Συνεταιρισμών (2012), όπως ορίστηκε από τα Ηνωμένα Έθνη, σηματοδοτεί την έναρξη μιας παγκόσμιας εκστρατείας για να την αναβάθμιση του συνεταιριστικού επιχειρηματικού μοντέλου προς ένα νέο επίπεδο. Ο φιλόδοξος στόχος αυτού του Σχεδίου Όραμα 2020 είναι η συνεταιριστική επιχειρηματική μορφή να γίνει μέχρι το 2020: q ³ ÅÑÅËÑØÔÍÕ ¿ÑÒÙ ÌË¿ÖÌÙ ÕÖÌÑ ÒÍÏÒνομική, κοινωνική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα q µÒ ÒÑÖ¿ÐÒ ÒÛ ÔÒÖÍ ±ÖÅÍ Å Â ÖÒÛÙ ανθρώπους q © ÖÅÚÄÖÉÔÅ ÅÑÅ ÖÛÕÕÂ ÉÑÌ ÒÔÊÀ επιχείρησης µÒ ½ÔÅ Å É ÍÈÍÓÏÉÍ ÑÅ ÅÎÍÒποιήσει τα επιτεύγματα του Διεθνούς Έτους των Συνεταιρισμών και την ανθεκτικότητα που επιδεικνύεται από το συνεταιριστικό μοντέλο κατά τη μεγάλη οικονομική κατάρρευση. µÒ ÕÌ ÉÁÒ ÉÏÏÁÑÌÕÌÙ ÖÌÙ ÕÖÔÅÖÌËÍκής για ένα παγκόσμιο συνεταιριστικό μέλλον είναι μια δυναμική αξίωση την οποία προβάλλουν οι συνεταιρισμοί προς τον κόσμο: Είναι η αξίωση ότι διαθέτουν ένα μοντέλο επιχειρηματικής δραστηριότητας το οποίο είναι καλύτερο και φέρνει μια πιο αποτελεσματική ισορροπία στην παγκόσμια οικονομία σε σχέση με το υφιστάμενο σήμερα κυρίαρχο μοντέλο. Οι συνεταιρισμοί είναι καλύτεροι επειδή παρέχουν στα άτομα τη δυνατότητα συμμετοχής μέσω της ιδιοκτησίας, η οποία τους καθιστά εγγενώς πιο ελκυστικούς, πιο παραγωγικούς, πιο χρήσιμους και πιο σημαντικούς στον σύγχρονο κόσμο. Ο στόχος είναι να αναβαθμιστεί σε νέο επίπεδο η ένταξη και η συμμετοχή στη διακυβέρνηση νέων μελών. q ³Í ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÁ ÉÁÑÅÍ ÏÅÐÄÖÉÔÒÍ επειδή το επιχειρηματικό μοντέλο τους δημιουργεί μεγαλύτερη οικονομική, κοινωνική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα. q ³Í ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÒÁ ÉÁÑÅÍ ÏÅÐÄÖÉÔÒÍ επειδή το επιχειρηματικό μοντέλο τους τοποθετεί τον άνθρωπο στο επίκεντρο της διαδικασίας λήψης των οικονομικών αποφάσεων και φέρνει μια μεγαλύτερη αίσθηση δικαιοσύνης για την παγκόσμια οικονομία. Ο στόχος είναι να διαδοθεί η ταυτότητα των Συνεταιρισμών προς τα έξω, και ιδιαίτερα σε περιοχές-κράτη όπου δυσφημίσθηκε τα τελευταία χρόνια, ή είχε απαράδεκτα πολύ μεγάλη κρατική παρέμβαση (όπως και στην Ελλάδα). Όλο το Σχέδιο ΟΡΑΜΑ 2020 συντίθεται από τέσσερα κεφάλαια: Συμμετοχή, Βιωσιμότητα, Νομικό πλαίσιο και Κεφάλαιο. Στη Συμμετοχή και Βιωσιμότητα επεξηγούνται γιατί οι συνεταιρισμοί προσφέρουν ένα καλύτερο επιχειρηματικό μοντέλο. Και ακολούθως καθορίζεται η συνεταιριστική πρόταση για το σήμερα: µÍ ÉÁÑÅÍ ÏÅÍ ÖÍ ÕÌ ÅÁÑÉÍ ¿ÑÅÙ ÕÛÑÉÖÅÍ-

ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍÏÂ ÂÖÍ É ÖÒ ÔÂËÔÅ Å µÅ πάντα ρει», που χρηματοδοτήθηκε από ÖÌÑ ©×ÍÏÀ µÔ± ÉÜÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÀ×ÌÏÅÑ συνεταιρισμοί, που έχτισαν κατοικίες για την προσωρινή φιλοξενία πρώην κρατουμένων! Η νομική μορφή που επελέγη ήταν της λαϊκής τράπεζας, ένα σχήμα που της επιτρέπει να λειτουργεί σε εθνικό επίπεδο και ταυτοχρόνως να μπορεί να τηρεί τις βασικές ιδρυτικές της αρχές της συνεργασίας και της αλληλεγγύης. Λειτουργεί με τη μέγιστη δυνατή διαφάνεια με συμμετοχικές διαδικασίες και δημοκρατία. Οι αποφάσεις λαμβάνονται κατά κεφαλήν, «ένα κεφάλι, μία ψήφος», ανεξάρτητα από τον αριθμό των μετοχών που ενδεχομένως διαθέτει ο καθένας, προκειμένου να δοθεί έμφαση στην προτεραιότητα των ανθρώπων έναντι του κεφαλαίου. Οι μέτοχοι της τράπεζας είναι οργανωμένοι σε συλλόγους κατά γεωγραφικές περιοχές, ώστε να υπάρχει καλύτερη επαφή με την τοπική πραγματικότητα και να αναδεικνύονται οι τοπικές ανάγκες. Οι σύλλογοι αυτοί εργάζονται περισσότερο για τη διάδοση των αρχών και των αντιλήψεων που διέπουν την ρισμός και ποια είναι τα καθοριστικά αφιερώθηκε στα: Χρηματοδοτικά εργα- τήσεις προς αυτές, με αποτέλεσμα να τράπεζα παρά για τη διασφάλιση των χαρακτηριστικά του. λεία, μικροπιστώσεις για την κοινωνική δυσκολεύεται το έργο τους, μολονότι στενά εννοουμένων συμφερόντων τους. Αυτό εξετάζεται μέσα από το πρίσμα É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ©×ÍÏÀ µÔ± ÉÜÅ παρέχουν σημαντικές υπηρεσίες και § ÍÐ¿ËÉÍ ÏÅÑÉÁÙ ÖÌÑ ©×ÍÏÀ µÔ± ÉÜÅ όχι μόνο γι' αυτά που του παρέχει, της ταυτότητας, η οποία καθορίζεται Ήδη από τον Σεπ 2016 έχει ανα- θέσεις απασχόλησης. © ÁÈÔÛÕÌ ÍÅÙ ©×ÍÏÀÙ µÔ± ÉÜÅÙ αλλά και για την ευρύτερη προσφορά από τις βασικές αξίες και αρχές του ËÑØÔÍÕ×ÉÁ Ì £ÛÑÉÖÅÍÔÍÕÖÍÏÀ µÔ± ÉÜÅ συνεργατισμού και θα πρέπει να προω- Καρδίτσας ως πληρούσα τις προϋπο- στην Ελλάδα, σύμφωνα με το παράδειγμα της. Κάθε σύλλογος εκλέγει έναν συθηθεί μέσω ενός ισχυρού και διακριτού θέσεις για να χαρακτηρισθεί Ηθική της Ιταλίας, όχι μόνο μπορεί να άρει ντονιστή και οι συντονιστές όλων των μηνύματος ώστε να διασφαλιστεί ότι µÔ± ÉÜÅ ÏÅÍ ÉÁÑÅÍ Ì Ì ÅÜÁ É ±ÐÐÉÙ αυτό τον αποκλεισμό, αλλά πρόκειται συλλόγων απαρτίζουν το συμβούλιο οι συνεταιρισμοί είναι αναγνωρίσιμοι ©×ÍÏ¿Ù µÔ± ÉÜÉÙ ÕÖÌÑ §ÛÔØ ÅÝÏÀ να αναζωογονήσει και τις σχετικές δι- των συντονιστών. Η τράπεζα διοικείται από διοικητικό και κατανοητοί από όλους. Από αυτούς ³ ÒÕ ÒÑÈÁÅ ©×ÍÏÓÑ µÔÅ ÉÜÓÑ αδικασίες δικτύωσης και συνεργασίας, που είναι υπεύθυνοι για τη χάραξη ³ Ï ¦ÅÕÁÐÌÙ µÅÏÖÍÏÂÙ ÕÛÑÖÒÑÍÕÖÀÙ που μπορούν να αναπτυχθούν στον μη συμβούλιο, το οποίο αποτελείται αποπολιτικών μέχρι το ευρύ κοινό. Έτσι, ÕÖÒ ¢¥´¥µ©´©µ©´ª³ ÖØÑ ³ÔËÅÑÓÕÉ- κερδοσκοπικό τομέα της οικονομίας, κλειστικά από μετόχους. Οι σχετικές πρωτοβουλίες ίδρυσης ο στόχος είναι να οικοδομήσουμε το ων της Κοινωνίας των Πολιτών (http:// τον λεγόμενο «τρίτο τομέα». συνεταιριστικό μήνυμα και να διασφα- paratiritiriokp.gr) και συμμέτοχος στην Πρόκειται για την προώθηση της ©×ÍÏÀÙ µÔ± ÉÜÅÙ ÕÖÌÑ §ÐÐ±ÈÅ ¿ÚÒÛÑ λίσουμε τη συνεταιριστική ταυτότητα. Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοι- θεσμικής υποδομής μιας νέας αλληλέγ- ξεκινήσει από μη κυβερνητικές οργανώΜε καθορισμένη την εγγενή αξία και νωνικής Οικονομίας-ΠΕΣΚΟ μεταξύ γυας εμπιστοσύνης, που ξεκινά από τα σεις και στελέχη και θα ξανασυζητηθεί τήρηση του συνεταιριστικού μοντέλου άλλων τόνισε: κάτω για μια ουσιαστική υποστήριξη σε πιο οργανωμένη βάση στο Συνέδριο © ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ©×ÍÏÀÙ µÔ± ÉÜÅÙ προς τους αδυνάτους (μικροαγρότες και ÖÌÙ ¢§£«³ ÖÒÑ ªÒÛÑ ÕÖÌÑ ¥×Àκαι με μια ξεκάθαρη συνεταιριστική ταυτότητα και πρόταση στρέφεται η και στην Ελλάδα, σύμφωνα με το παρά- μικροεπαγγελματίες), την προστασία να (3ης Σεπτεμβρίου 69, Αθήνα, 210 προσοχή στους παράγοντες που διευ- δειγμα της Ιταλίας, είναι μια προοπτική για το περιβάλλον και τη συμμετοχική ¼ÕØÙ ¿ÚÔÍ ÖÂÖÉ Ô¿ ÉÍ ÑÅ κολύνουν ή εμποδίζουν την ανάπτυξη που συζητείται με πολύ ενδιαφέρον δημοκρατία. Ο δρόμος πλέον είναι γίνει μια ευρεία συζήτηση σε όλη την των συνεταιρισμών. τελευταία στους κόλπους των ελληνι- ÅÑÒÍÏÖÂÙ µÒ ÅÔ±ÈÉÍË Å ÖÌÙ ©×ÍÏÀÙ Ελλάδα, που να καλύψει κύρια και Οι συνεταιρισμοί σε κάθε κράτος κών μη κυβερνητικών οργανώσεων. µÔ± ÉÜÅÙ ÖÌÙ ªÖÅÐÁÅÙ ÉÁÑÅÍ ÉÑÈÉÍÏÖÍÏÂ τους αγρότες. Χρειάζεται, επιπλέον, να αναπτυχθεί εντάσσονται μέσα σε ένα νομικό πλαίσιο. Θα μπορούσε, μάλιστα, να γίνει και και λίαν διδακτικό. µÒ ÐÅÁÕÍÒ ÅÛÖÂ ÈÍÅÈÔÅ ÅÖÁÜÉÍ ¿ÑÅÑ ιδανικός κοινός στόχος ως ενοποιηΌλα άρχισαν το 1994 από 22 μη ο διάλογος και η προοπτική συμμετοχής κρίσιμο ρόλο για τη βιωσιμότητα και τικός παράγοντας κοινής δράσης και κερδοσκοπικούς οργανισμούς (περι- όσο περισσότερων μη κερδοσκοπικών ÖÌÑ Ä ÅÔÎÌ ÖØÑ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕ ÓÑ µÒ προσπάθειας για την υποδομή και την βαλλοντικές οργανώσεις, κοινωνικο- φορέων και οργανισμών είναι εφικτό. Σχέδιο ΟΡΑΜΑ 2020 επιδιώκει να εξέλιξη της αυτονομίας των Οργανώ- πολιτιστικούς συλλόγους, δήμους και µÒ ÍÏ¿Ù ÏÅÍ ÉÔÍÊÉÔÉÍÅÏ¿Ù ÕÛÑÈÍÅÕÏ¿εξασφαλίσει ευνοϊκά νομικά πλαίσια σεων της Κοινωνίας των πολιτών στο νομαρχίες), που συνενώθηκαν και το ψεις. Δίκτυα που θα υποστηρίξουν τη πλαίσιο της κοινωνικής αλληλέγγυας 1998 συγκέντρωσαν το απαιτούμενο συνολική προσπάθεια σε όλη την Ελλάδα. για τη συνεταιριστική ανάπτυξη. µÅ È±ÑÉÍÅ ÚÒÔÌËÒÄÑÖÅÍ ÏÛÔÁØÙ É Οι συνεταιρισμοί χρειάζονται πρό- οικονομίας στην Ελλάδα και θεωρείται κεφάλαιο για την ίδρυση της «Ηθικής σβαση σε κεφάλαια για να συσταθούν εφικτός στόχος, εφόσον λειτουργεί ήδη µÔ± ÉÜÅÙ µÒ ÔÓÖÒ Û ÒÏÅÖ±ÕÖÌ Å κοινωνικά κριτήρια σε άτομα που δύκαι να αναπτυχθούν. Ο στόχος είναι με επιτυχία σε άλλες χώρες. Σύμμαχος άνοιξε στην Πάντοβα και μέσα σ' έναν σκολα θα μπορούσαν να δανειστούν από να εξασφαλιστούν αξιόπιστα συνεταιρι- προς αυτή την κατεύθυνση της συνερ- χρόνο -λόγω της θερμής ανταπόκρισης- άλλες τράπεζες, όπως σε μετανάστες, στικά κεφάλαια, διασφαλίζοντας όμως γασίας για τη δημιουργία της «Ηθικής η τράπεζα απέκτησε υποκαταστήματα σε άστεγους ή σε μικρές επιχειρήσεις που παράλληλα και τον συνεχή έλεγχο του µÔ± ÉÜÅÙ ÒÔÉÁ ÑÅ ËÁÑÉÍ Ì µÒ ÍÏÀ ¬ÍÐ±ÑÒ ´Ó Ì µÔÉÆÁÜÒ ÐØÔÉÑÖÁÅ ασκούν δραστηριότητες σε τομείς που πλήττονται από την οικονομική κρίση. συνεταιρισμού από τα μέλη του. Αυτοδιοίκηση, καθώς και άλλοι φορείς Βιντσέντζα, Μπρέσια. µÒ ÉËÅÐÄÖÉÔÒ ¿ÔÒÙ ÖÌÙ ÈÔÅÕÖÌ«Χρειαζόμαστε κεφάλαιο που να και ιδρύματα της κοινωνίας των πολιΣτόχος της δεν είναι η μεγιστοποίηείναι κοινωνικά εποικοδομητικό και τών, όπως συνδικαλιστικοί φορείς και ση του κέρδους της, αλλά η ανάπτυξη ριότητας της τράπεζας συνίσταται στη σταθεροποιητικό, αντί για το αντίθετο. μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί». υγιών επενδύσεων, με γνώμονα την χρηματοδότηση προγραμμάτων που Χρειαζόμαστε κεφαλαίο που να περιΑυτή την εποχή, μάλιστα, μεσούσης κοινωνική ευθύνη, την αλληλεγγύη, την εκπονούνται σε συνεργασία με την τοπική ορίζεται, να ελέγχεται και να κατευθύ- της οικονομικής κρίσης, που οι εθελο- προστασία του περιβάλλοντος (λέγεται, αυτοδιοίκηση ή με άλλους κοινωνικούς νεται για την κάλυψη των ανθρώπι- ντικές, Μη κερδοσκοπικές οργανώσεις ±ÐÐØÕÖÉ ÏÅÍ ¢Ô±ÕÍÑÌ µÔ± ÉÜÅ µÒ φορείς και στοχεύουν στην αναθέρνων αναγκών και όχι της ανθρώπινης και οι συνεταιριστικές δομές περνούν συγκεκριμένο χρηματοπιστωτικό ίδρυ- μανση των τοπικών οικονομιών, στην Å ÐÌÕÖÁÅÙ µÒ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕÖÍÏÂ ÏÉÊ±ÐÅÍÒ δύσκολη περίοδο ρευστότητας λόγω του μα όχι μόνο βγαίνει αλώβητο από τη αντιμετώπιση άμεσων προβλημάτων είναι εποικοδομητικό, σταθεροποιητικό αποκλεισμού από το συμβατικό τραπεζικό σοβαρή παγκόσμια οικονομική κρίση, κοινωνικών ομάδων, στην ενθάρρυνκαι διατηρήσιμο. Ο κόσμος χρειάζεται σύστημα και λόγω των καθυστερήσεων αλλά είναι και ενισχυμένο, μιας και ση συνεταιριστικών μορφών δράσης, περισσότερο συνεταιριστικό κεφάλαιο που παρατηρούνται στην αποπληρωμή τους τελευταίους μήνες οι καταθέσεις στην τόνωση του κοινωνικού ιστού. και τρόπους ώστε να προσανατολιστούν των προγραμμάτων από το κράτος, είναι αυξήθηκαν κατά 100% σε σύγκριση με µ¿ÖÒÍÒ ÅÔ±ÈÉÍË Å ÉÁÑÅÍ ÖÒ ÔÂËÔÅ Å οι αποταμιεύσεις να γίνουν συνεταιρι- ίσως η κατάλληλη στιγμή για μια γενική πέρυσι και, βέβαια, δεν αντιμετωπίζει «Μια στέγη για όλους» στη Βερόνα, στικό κεφαλαίο αντί για κεφαλαιουχικό». κινητοποίηση όλων των οργανώσεων το παραμικρό πρόβλημα ρευστότητας! που οργανώθηκε σε συνεργασία με (Webb and others (2010) Co-operative της Κοινωνίας των πολιτών προς αυτό Βασική αρχή της είναι ότι η πίστωση ÖÌÑ ÖÒ ÍÏÀ ÅÛÖÒÈÍÒÁÏÌÕÌ µ «PSCJOP Capital: What it is and Why our World τον σκοπό. αποτελεί δικαίωμα όλων και ιδίως των ¿Ñ×ÉÖÒ (MPCBM ¢³²µª«ª Ανάλογες τράπεζες με κοινωνική Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι οι ασθενέστερων ομάδων, που τη χρειάNeeds it). £ÖÒ ¥²³ª«µ³ £¶²§ ´ª³ «³ª²°- συμβατικές τράπεζες όχι μόνο δε δανεί- ζονται για την άμεση επιβίωσή τους. προσφορά λειτουργούν ήδη σε Γαλλία, ²ª¥£ ¢³ ªµ°² ËÍÅ ÖÌÑ «³ª²°²ª«© ζουν τις μη κερδοσκοπικές οργανώσεις Δεν είναι τυχαίο ότι χορηγεί δάνεια Ισπανία, Αγγλία, Γερμανία, Βέλγιο, ΟλΟΙΚΟΝΟΜΙΑ (10-12/6/2016, Πά- και τις συνεταιριστικές επιχειρήσεις, σε άτομα που δεν έχουν πρόσβαση σε λανδία, Νορβηγία, Ελβετία και Σουηδία. ντειο, Αθήνα, www.synedriokalo.gr) αλλά και πολύ δύσκολα παρέχουν εγ- άλλα πιστωτικά ιδρύματα, όπως σε μεΔημήτρης Μιχαηλίδης Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» ένας ολόκληρος κύκλος συζητήσεων γυητικές επιστολές και άλλες εξυπηρε- τανάστες, άστεγους και ανέργους. Είναι

Όραμα 2020: Ηθική Τράπεζα

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Πρόταση για ελληνικό Αγροτικό Επιμελητήριο

ην Κυριακή, 5 Φεβ 2017, στις 14.00, στους χώρους της Zootechnia (περίπτερο 8, αίθουσα D) μια Ομάδα Πρωτοβουλίας Πολιτών οργανώνει ανοικτή συζήτηση για ανταλλαγή σκέψεων, εμπειριών και προτάσεων για την πιθανότητα να δημιουργηθεί και στην Ελλάδα μια μορφή Αγροτικού Επιμελητηρίου. Η πρόταση για ανοικτή συζήτηση προέκυψε από συζητήσεις με ανθρώπους που παρατηρούν και συμμετέχουν στα αγροτικά, και επιλέχθηκε η διαδικασία της τελείως ανοικτής διαδικασίας με απόλυτο σεβασμό στην κοινωνία των πολιτών. Για το ξεκίνημα μιας κάποιας διαδικασίας τον συντονισμό της προώθησης της ενημέρωσης ανέλαβε ο κ Θόδωρος Σδρούλιας (6972212150, tsdro@tee. gr) και τον περιστασιακό συντονισμό ο κ. Δημήτρης Μιχαηλίδης (6998282382, michaeld@otenet.gr). Αγροτικά Επιμελητήρια λειτουργούν στην Τουρκία, στη Βουλγαρία, στη Ρουμανία, στην Ιταλία, στη Γαλλία και σε πολλές άλλες χώρες της Ευρώπης. Στην Ελλάδα υπάρχουν κατά τόπους Επιμελητήρια, αλλά και μερικά εξειδικευμένα, όπως Τεχνικό, Γεωτεχνικό, Οικονομικό, Ξενοδοχειακό, Εμπορικό, Επαγγελματικό, Βιοτεχνικό, Βιομηχανικό κ.λπ. Ως συνδετικός κρίκος υπάρχει και η Ένωση Ελληνικών Επιμελητηρίων. Ο όρος «Επιμελητήριο» διά ελληνικού νόμου είναι κατοχυρωμένος και δίνεται μόνο από την πολιτεία σε δομές που προκύπτουν από τη δυναμική της κοινωνίας όπως εκφράζεται από τους κατά περίσταση νόμους της Ελλάδος. Η μελέτη MacKinshey, πάνω στην οποία στηρίχθηκαν όλες οι επιλογές για την έξοδο της Ελλάδος από την κρίση και τον σχεδιασμό της ανάπτυξης μετά την κρίση, χαρακτηρίζει ως ατμομηχανές της ανάπτυξης στην Ελλάδα την γεωργία, τη βιομηχανία τροφίμων και τον τουρισμό. Ο τουρισμός έχει το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο της Ελλάδος και τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Τουρισμού Ελλάδος-ΣΕΤΕ, για τον σχεδιασμό και την στήριξή του. Η Γεωργία και η Βιομηχανία Τροφίμων δεν έχουν κάποιο αντίστοιχο εργαλείο και θα μπορούσαν να αρθρωθούν πάνω σε ένα Ελληνικό Αγροτικό Επιμελητήριο-ΕΑΕ. Στο ΕΑΕ θα μπορούσαν να εκπροσωπούνται οι παραγωγοί και έμποροι πολλαπλασιαστικού υλικού και οι τράπεζες γενετικού υλικού, αλλά και οι ερευνητές βιοτεχνολογίας, οι παραγωγοί και έμποροι λιπασμάτων, οι προμηθευτές ενέργειας, οι κατασκευαστές και έμποροι αγροτικών μηχανημάτων και εξοπλισμών, οι καλλιεργητές, εκτροφείς και συλλέκτες του πρωτογενούς τομέα, οι τυποποιητές, συσκευαστές, μεταποιητές και έμποροι αγροτικών προϊόντων, οι εξειδικευμένοι μεταφορείς, οι εξειδικευμένοι κατασκευαστές και έμποροι εξοπλισμού μεταποίησης, τα κέντρα διακίνησης αγροτικών προϊόντων, οι εξειδικευμένες αγορές και κάθε τι άλλο που θα μπορούσε να διαμορφώσει έναν ισχυρό αγροτικό και μεταποιητικό τομέα. Τα Αγροτικά Επιμελητήρια ίσως θα μπορούσαν να συντίθενται σε αυτοτελές (άρα όχι κεντρικό) διοικητικό επίπεδο σε κάθε Περιφέρεια, όπου πιθανόν θα μπορούσε να ενεργοποιηθεί ακόμα και η τοπική κοινωνία.

Ανάμεσα στα αντικείμενα που θα στόχευε ένα Αγροτικό Επιμελητήριο θα μπορούσαν ίσως να περιληφθούν: q £ÛËÏ¿ÑÖÔØÕÌ ÕÖÒÍÚÉÁØÑ ÈÍÅ ÂÔÊØÕÌÙ πολιτικής και στρατηγικών στον αγροτικό τομέα. q §ÑÌ ÉÔØÖÍÏ¿Ù ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ ËÍÅ ÂÐÉÙ ÖÍÙ σύγχρονες εξελίξεις που σχετίζονται με τον αγροτικό τομέα. q ¢ÔÒÓ×ÌÕÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÍÓÑ ËÍÅ ÖÌ ÕÛ ÆÒλή του αγροτικού τομέα στην σύγχρονη οικονομία και τοπική ανάπτυξη. q £Û ÆÒÐÀ ÕÖÌÑ ÕÖÀÔÍÎÌ ÖÒÛ ÅËÔÒÖÍÏÒÄ κόσμου και των εμπλεκόμενων με τον αγροτικό τομέα. q ¢ÔÒÓ×ÌÕÌ ÖÒÛ ÔÂÐÒÛ ÖÒÛ ÅËÔÒÖÍÏÒÄ τομέα. q ¶ ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÕÄÑ×ÉÕÌÙ ÈÍÏÖÄØÑ ÏÅÍ πλατφορμών για μεγιστοποίηση αποτελεσμάτων με βάση τον αγροτικό τομέα. q ¶ ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÉÊÅÔ ÒÕ ¿ÑÌÙ ¿ÔÉÛÑÅÙ τεχνολογίας και καινοτομίας στον αγροτικό τομέα. q ¢ÅÔÒÚÀ Û ÌÔÉÕÍÓÑ ÕÉ ÂÐÒÛÙ ÖÒÛÙ É ÐÉκόμενους στην αγροτική παραγωγή και στον αγροδιατροφικό, αγροτουριστικό τομέα. Και ενώ οι διάσπαρτες συζητήσεις για Αγροτικά Επιμελητήρια πιθανόν να γίνονταν σε διάφορες ευκαιρίες, βρέθηκαν κείμενα δημοσιευμένα από τον Σεπ 2014, χωρίς να καταλήξουν σε κάποια δημοσιοποιηθείσα ανοικτή πρόσκληση ή ίσως να γινόταν σε επίπεδο εξειδικευμένων επιστημόνων. Η πρόσκληση για την Κυριακή, 5 Φεβ 2017, μέσα στη Zootechnia, στις 14.00, είναι μια κίνηση «από τα κάτω», από την κοινωνία των πολιτών, ανοικτή σε όλους, χωρίς προδιαγραφές και προαπαιτούμενα. Η ανάγκη για συζήτηση για κάποια μορφή Αγροτικών Επιμελητηρίων επιτάθηκε τον τελευταίο καιρό, διότι μεταξύ πολλών άλλων προβλημάτων του Ελληνικού αγροτικού τομέα και του αγροτικού κόσμου, επισημαίνεται: q © É ÊÅÑÀÙ ¿ÐÐÉÍÇÌ ÕÛ ÉÖÒÚÍÏÀÙ ÕÛ φωνημένης αγροτικής πολιτικής στην Ελλάδα, αλλά και στις Περιφέρειες, που είναι το σχεδιαστικό αναπτυξιακό επίπεδο. q © ÅÑÛ ÅÔÎÁÅ ÉÑÍÅÁÅÙ ÉÏ ÔÒÕÓ ÌÕÌÙ των επαγγελματιών αγροτών. q © ÅÑÛ ÅÔÎÁÅ É ÍÚÉÍÔÌÕÍÅÏÒÄ ÕÌ ÉÁÒÛ αναφοράς στον αγροτικό τομέα. q © ¿ÐÐÉÍÇÌ É ÅÔÏÒÄÙ ÕÖÀÔÍÎÌÙ ÕÛ Éτοχικών-συνεργατικών επιχειρηματικών σχημάτων, που επιβάλλονται στη δομή του ελληνικού αγροτικού τομέα και q ³Í ÔÅËÈÅÁÉÙ ÅÐÐÅË¿Ù ÕÖÒ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÂ περιβάλλον. q ³Í ÒÐÄ ÕÒÆÅÔ¿Ù ÉÑÈÉÁÎÉÍÙ ÅÐÐÅËÓÑ στην Κοινή Γεωργική Πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης με ορίζοντα το πολύ κοντινό 2020. Ίσως και η πολιτεία να έχει αντιληφθεί

την ανάγκη σύνθεσης Αγροτικών Επιμελητηρίων στην Ελλάδα. Όλο και πιο συχνά ακούγονται λέξεις που οδηγούν σε Αγροτικά Επιμελητήρια. Η Κοινωνία των πολιτών όμως πρέπει να έχει άποψη και να ξεκινήσει «ζύμωση από τα κάτω», όπως πρέπει να κάνει κάθε πολίτης για κάθε θέμα πέραν των οργανωμένων δομών και πέραν της κεντρικής εξουσίας. Και τις τέσσερις μέρες της Zootechnia, 2-5 Φεβ 2017, ο κ Θ. Σδρούλιας και ο Δ. Μιχαηλίδης, θα βρίσκονται στη Zootechnia, και θα φιλοξενούνται περιστασιακά στο περίπτερο 3, στο stand 21, στο ΠΡΟΒΕΙΟ Κορδαλής. Μέχρι σήμερα ο αγροτικός τομέας και ο αγροτικός κόσμος δεν είχε επαρκή ενιαία εκπροσώπηση και αυτό έγινε και με πολιτική επιλογή και πολιτική παρέμβαση των κομμάτων. Οι αγρότες είναι παραγωγοί πλούτου, αξιών. Παίρνουν ηλιακή ενέργεια, παίρνουν συστατικά από τον αέρα, παίρνουν νερό και ιχνοστοιχεία και θρεπτικά συστατικά από το έδαφος, σχεδόν χωρίς οικονομική αξία και διαμορφώνουν μια νέα αξία. Τον πλούτο που παράγουν τον επωφελούνται στον δευτερογενή και τριτογενή τομέα, όπου και συναντάμε τους πλούσιους. Φαίνεται ότι είναι πολιτική επιλογή της κεντρικής εξουσίας, όπου εξειδικεύονται οι αστοί, να μην επιτρέψουν τους παραγωγούς πλούτου, τους αγρότες, να διαχειριστούν τον πλούτο που παράγουν. Ίσως διότι τότε θα καθίσταντο άχρηστοι οι αστοί, και χωρίς αντικείμενο, αλλά και χωρίς χρήματα… Έτσι σιγά σιγά εξωθήθηκαν οι αγρότες να καταστούν σχεδόν απλοί εργάτες γης. Αλλά τους έχουν επιβαρύνει με πάγιες εγκαταστάσεις και επενδύσεις, που κατά μέσο όρο φθάνουν στη σημερινή Ελλάδα περίπου σε 120.000€ για κάθε εκμετάλλευση. Έτσι μέχρι σήμερα υπήρχαν συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά «καθρέπτισμα» της κεντρικής πολιτικής-κομματικής σκηÑÀÙ ¶ ÀÔÚÉ Ì §£¥£§ ÒÛ É ÔÂÕÏÉÍÖÒ ιδεολογικά, και όχι μόνο, στο ΠΑΣΟΚ. ¶ ÀÔÚÉ Ì £¶ ¥£§ ÒÛ É ÔÂÕÏÉÍÖÒ ÕÖÌ ²¿Å Ì ÒÏÔÅÖÁÅ ¶ ±ÔÚÉÍ Ì ¢¥£¶ ÒÛ είναι κομματική οργάνωση του ΚΚΕ. Η πολυδιάσπαση είναι πρωτοφανής, καθόσον το ίδιο διάστημα στους εργάτες υπήρχε μια «ομπρέλα» οργάνωση, η ΓΣΕΕ, στους δημόσιους υπαλλήλους υπήρχε μια Ò Ô¿ÐÅ ÒÔË±ÑØÕÌ Ì ¥ § ¶ ÕÖÒÛÙ επιχειρηματίες-βιομηχάνους υπήρχε μια ομπρέλα οργάνωση, ο ΣΕΒ, κ.λπ. Σήμερα δεν υπάρχει ενιαία εκπροσώπηση στον αγροτικό χώρο, που φθάνει μέχρι του περίεργου σημείου να χαρακτηρίÜÒÑÖÅÍ ÕÛÑÒ ÍÐÌÖ¿Ù ÖÒÛ ¶ ÒÛÔËÒÄ Ï±×É βροντόφωνος που έχει τρακτέρ και μια

μικρή-ελάχιστη μειοψηφία χωρίς καμιάς μορφής συλλογική ευθύνη. Ούτε καν κινηματικής μορφής, που θα απαιτούσε ένα κείμενο-διακήρυξη υπογεγραμμένο από όσους συμφωνούν με ονόματα και αριθμό ταυτότητος Έλληνα πολίτη. Ο επιχειρηματικός τομέας μέχρι σήμερα εκφραζόταν κυρίως από την ΠΑΣΕΓΕΣ, η οποία με δική της επιλογή ποτέ δεν ασπάσθηκε τις αρχές και αξίες του παγκόσμιου συνεργατισμού ούτε και έγινε ποτέ μέλος της Διεθνούς Συμμαχίας Συνεταιρισμών (ICA). Σήμερα είναι διασπασμένος ο επιχειρηματικός αγροτικός τομέας σε ΣΑΣΟΕ (που περιλαμβάνει περίεργες συμμαχίες επιχειρηματικών σχημάτων, που δεν έχουν σχέση με την Κοινωνική Οικονομία-συνεταιρισμούς) και στη ΝΕΑ ΠΑΣΕΓΕΣ (που φαίνεται να είναι στο σωστό μήκος κύματος του συνεργατισμού, αλλά πάλι δεν εκφράζει όλη την αγροτική επιχειρηματικότητα). Μέχρι σήμερα, με τεχνητές διαδικασίες και ισοδυνάμου με αποκλεισμό προδιαγραφές, υφαρπάζουν τον πλούτο των αγροτών οι αστοί και επιβιώνουν με τις υπεραξίες. Στην δεκαετία του 1960 από ένα αγροτικό προϊόν στο ράφι το 10% πήγαινε στις εισροές (λιπάσματα, σπόροι, ενέργεια-πετρελαια), το 60% το εισέπραττε ο αγρότης και το 30% διετίθετο στην συσκευασία, τυποποίηση, χονδρεμπόριο, μεταφορά, αποθήκευση και λιανεμπόριο. Το 2010 από ένα αγροτικό προϊόν στο ράφι το 20% πάει στις εισροές, ΜΟΝΟ το 10% στον αγρότη και το 70% στους λοιπούς (συσκευασία, τυποποίηση, χονδρεμπόριο, μεταφορά, αποθήκευση και λιανεμπόριο). Αυτοί οι λοιποί δεν θέλουν να επιτρέψουν στον αγρότη να διαχειρισθεί τον πλούτο του, διότι τότε θα καθίσταντο ΑΧΡΗΣΤΟΙ και μη βιώσιμοι. Έτσι δεν τους άφησαν να δημιουργήσουν Αγροτικά Επιμελητήρια. Σύμμαχος των αστών στην ποδηγέτηση των αγροτών είναι οι αγροτικές επιδοτήσεις της ΚΓΠ, που «χόρταιναν» περιστασιακά τους αγρότες, τους κατέστησαν αδρανείς στη διεκδίκηση μεριδίου από την αγορά και τους «ευνούχισαν» επιχειρηματικά. Ακόμα και οι αγροτικές κινητοποιήσεις δεν βάζουν ως απόλυτη προτεραιότητα τη διαχείριση του πλούτου της αγροτικής παραγωγής, αλλά προσανατολίζουν τον αγρότη στο λεγόμενο κόστος παραγωγής. Δηλαδή αντί να ασχολούνται με το 40% της τελικής τιμής του αγροτικού προϊόντος στο ράφι (που είναι η διαφορά στην υπεραξία του δρόμου προς την αγορά και που το κατείχαν παλαιότερα), τους στρέφουν να ασχολούνται με το 10% των εισροών που αυξήθηκε υπέρμετρα και βέβαια συνήθως επηρεάζεται από παγκόσμια κέντρα (πετρέλαια, λιπάσματα, φάρμακα κ.λπ). Την Κυριακή, 5 Φεβ 2017, στις 14.00, στους χώρους της Zootechnia (περίπτερο 8, αίθουσα D) η Ομάδα Πρωτοβουλίας Πολιτών οργανώνει ανοικτή συζήτηση για ανταλλαγή σκέψεων, εμπειριών και προτάσεων για την πιθανότητα να δημιουργηθεί και στην Ελλάδα μια μορφή ¥ ´³µª«³¶ §¢ª¬§ ©µ©´ª³¶ §ÁÑÅÍ μια νέα πρόκληση συνάντησης, συζήτησης, ανταλλαγής εμπειριών, συναντίληψης, και συναπόφασης για προσανατολισμό σε συγκεκριμένους τομείς. Δημήτρης Μιχαηλίδης Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Συνέντευξη

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 11

Mε πάθος για την περιαστική κτηνοτροφία

εννήθηκε και μεγάλωσε στο Μενίδι, όταν από το Μενίδι (Αχαρνές) διέκρινες μακριά τα φώτα της Αθήνας, χωρίς ενδιάμεσες οικοδομές. Οι γονείς της είναι από κτηνοτροφικές οικογένειες Αρβανιτών και Βλάχων, από την κοντινή Χασιά και από το τότε Περιστέρι, όπου υπάρχει ακόμα κατάλοιπο από τον προηγούμενο στάβλο τους, ένας αποθηκευτικός χώρος. Στο «νέο» στάβλο, στο Μενίδι, όπου δίπλα γεννήθηκε η Μάγδα, εγκαταστάθηκε η οικογένειά της, μακρά από τις κατοικίες τότε, πριν 50 χρόνια και λειτουργούσαν, με όλες τις νόμιμες άδειες, αγελαδοτροφική εκμετάλλευση με 80 αρμεγόμενες αγελάδες. Σήμερα διατηρεί, μετά από μεγάλες επαγγελματικές περιπέτειες, μαζί με τον αδελφό της, μια μικρή προβατοτροφική εκμετάλλευση στον ίδιο στάβλο, και είναι η Γραμματέας του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής Άγιος Γεώργιος». Τη συναντήσαμε στην κατοικία της, που είναι δίπλα στον στάβλο, όπου φιλοξενεί με δωρεάν παραχώρηση την έδρα του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, και γευθήκαμε τα παραδοσιακά τυριά που κάνει για την οικογένειά της. Πώς είναι η ζωή μιας γυναίκας-κτηνοτρόφου; Η κτηνοτροφία δεν είναι απλά ένα επάγγελμα. Είναι τρόπος ζωής. Είναι όλη μας η ζωή. Πέραν από τις γνώσεις και την εμπειρία, είναι ένα απαιτητικό επάγγελμα. Απαιτεί 24 ώρες διαθεσιμότητα την ημέρα, για 7 ημέρες την εβδομάδα, για 365 μέρες το χρόνο. Όλη μας η ζωή είναι συνυφασμένη με την επαγγελματική μας ενασχόληση. Δεν πρόκειται για μια δουλειά. Αν απλά την κάνεις, το πιο πιθανό είναι να βρεθείς με προβλήματα ενδογενή. Πρέπει να έχεις πάθος για την κτηνοτροφία. Εμείς τα γνωρίζουμε τα ζωντανά μας όλα ένα-ένα. Δεν είναι απλοί αριθμοί. Είναι οι συνεργάτες μας. Τα φροντίζουμε. Τα ξεγεννήσαμε, τα μεγαλώσαμε, τα ταΐζαμε, τα προσέχαμε, τα φροντίζαμε στις αρρώστιες τους. Και αυτά μας δίνουν το γάλα τους και αξιοποιούμε ό,τι άλλο διαθέσιμο. Τίποτε δεν μένει μόνιμο στη ζωή, στη γη. Ούτε τα ζωντανά μας, ούτε εμείς. Όσο είμαστε όμως μαζί, αλληλοσυμπληρωνόμαστε για να αντιμετωπίσουμε τη ζωή. Τα ζωντανά μας δεν μας απογοήτευσαν ποτέ. Γι' αυτό και τα αγαπάμε. Αυτοί που μας απογοήτευσαν, ίσως και να μας μίσησαν, είναι οι άλλοι άνθρωποι. Ποιοι είναι οι άλλοι άνθρωποι; Τι σημαίνει αυτή η έκφραση; Ακούστε, εμείς οι αγρότες (γεωργοί, κτηνοτρόφοι, ψαράδες και δασοκόμοι) είμαστε οι ΦΡΟΝΤΙΣΤΕΣ του περιβάλλοντος. Και όταν λέμε περιβάλλον, εννοούμε τόσο το φυσικό, όσο και το τεχνολογικό, το πολιτιστικό, το κοινωνικό, το οικονομικό κλπ. Οι Αγρότες φροντίζουν το περιβάλλον. Δεν το καταστρέφουν, ούτε το καταπατούν, ούτε το κυνηγούν χάριν αναψυχής. Οι αγροτικές κοινωνίες στην ύπαιθρο της πατρίδας μας ζούσαν και ζουν σε ισορροπία με το φυσικό τους περιβάλλον. Η μεγάλη εξειδίκευση και η ανικανότητα των αστών των πόλεων να αντιληφθούν το μεγαλείο της φύσης και της ζωής και την ανάγκη να ζούμε σε ισορροπία μέσα σε αυτό, είναι

που δημιουργεί τα περισσότερα προβλήματα. Κάποιοι μάλιστα αγοράζουν και πουλάνε τη ζωή και τη φύση σαν να ήταν δημιούργημά τους, πράγμα τους. Αυτοί είναι οι άλλοι άνθρωποι. Άνθρωποι που η ανάγκη για επιβίωση τους ανάγκασε να βρεθούν έξω από τη φύση, μακριά από την ύπαιθρο και τη ζωή. Άνθρωποι που αναγκάστηκαν να αλλάξουν τρόπο ζωής και να καταντήσουν «αριθμοί» ή απλά «πλήθη» σε μια απρόσωπη πόλη. Άνθρωποι που αποζητούν την επιβεβαίωση της ύπαρξής τους μέσα σε τσιμεντένια κλουβιά ή που μετέφεραν τα τσιμέντα τους δίπλα στους στάβλους μας. Άνθρωποι που μας βρήκαν εδώ, τα τελευταία 50 χρόνια, αλλά σαν αριθμοί «μετρούσαν» στις πελατειακής μορφής ψηφοφορίες και εκλογές των εξουσιών των αστών, πάνω σε άλλους ανθρώπους, μακριά από τη ζωή και την πραγματικότητά της. «Άλλοι άνθρωποι», με άλλες αξίες, μη ανθρώπινες, μακριά από την αλήθεια της ζωής. Ίσως και να μας μισούν, για τα γλέντια μας, για την «πραγματικότητα» της ζωής μας, για τον τρόπο της ζωής μας, για τον πολιτισμό μας, για τις επιλογές μας. Αλλά εμείς δεν πήγαμε να τους ενοχλήσουμε. Αυτοί οι «άλλοι άνθρωποι» ήρθαν εδώ, και χωρίς να μας σεβαστούν, θέλουν να μας επιβάλλουν το δικό τους άχρωμο, αποστειρωμένο, καναλαρισμένο, τακτοποιημένο, προβλέψιμο, τρόπο «ζωής» τους, αν μπορούμε να πούμε έτσι τη διαδικασία επιβίωσης τους. Για αυτό σας είπα ότι κτηνοτροφία είναι τρόπος ζωής, δεν είναι απλά ένα απλό επάγγελμα, όπως όλα τα αστικά επαγγέλματα. Και όποιος επιλέξει σήμερα να μετακινηθεί από την πόλη και να έρθει στην ύπαιθρο, πρέπει να ξέρει ότι επιλέγει ένα άλλον τρόπο ζωής και πιθανόν να επιλέγει τη ζήλεια» και την «κακία» όσων δεν μπορούν ή δε θέλουν να συμβιώσουν με την φύση, με τη ζωή, με το σύμπαν.

Πήγα τώρα τελευταία σε εσπερινό γυμνάσιο και παρακολούθησα τις τάξεις του λυκείου δεύτερης ευκαιρίας για να μπορώ να προσεγγίζω με περισσότερη ακρίβεια τα προβλήματα μου. Αποφοίτησα από τη Σχολή επαγγελμάτων κρέατος και είμαι αδειούχος εκδοροσφαγέας, καθώς και οδηγός οχήματος μεταφοράς ζώντων ζώων. Τελειοποίησα τις γνώσεις μου στην τυροκομία και ήδη οργανώνουμε στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής πολλές ευκαιρίες, για να επιδείξουμε σε όλους τη δυνατότητα καθετοποίησης της παραγωγής τους. Πιστεύω στην ανάγκη της συνεχούς επιμόρφωσης και της δια βίου μάθησης και στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής οργανώνουμε κάθε μήνα ολιγόωρα σεμινάρια σε ειδικά θέματα που μας απασχολούν. Είναι αδικία που οι επιλογές της πολιτείας στην Ελλάδα ήταν η τσιμεντοποίηση, μέσα από την οποία νόμιζαν ότι μπορεί να δημιουργηθεί ανάπτυξη, και συστηματικά παραγνώριζαν την ανάγκη εκπαίδευσης σε παραγωγικούς τομείς. Οι αγρότες όλοι είναι παραγωγοί πραγματικού πλούτου. Μικρού μεν, αλλά πραγματικού πλούτου. Απλά οι πλούσιοι, «στήθηκε», να βρίσκονται στον δευτερογενή και τριτογενή τομέα, υφαρπάζοντας τη δυνατότητα της διαχείρισης του παραγόμενου πλούτου από τους ίδιους τους αγρότες. Ίσως, ακριβώς, για να μπορέσουν να υφαρπάξουν τον παραγόμενο πλούτο από τους αγρότες, άφησαν την αγροτική εκπαίδευση χωρίς επαγγελματικά σχολεία. Υπάρχουν 5-6 μόνο σχολεία που είναι αγροτικά σχολεία. Τα αγροτικά σχολεία δε λειτουργούν σε τέσσερις τοίχους. Χρειάζονται εργαστήρια, που είναι τα καλλιεργούμενα χωράφια. Χρειάζονται στάβλους με πραγματικά ζώα, όχι φωτογραφίες τους. Χρειάζονται ειδικό εξοπλισμό. Το κυριότερο όμως είναι ότι χρειάζεται να αναπτυχθεί η αγάπη για την αγροτική ζωή και τις κοινωνικές δεξιότητες. Χωρίς κοινωνικές δεξιότητες δε γίνεται αγροτικό σχολείο. Δηλαδή, πρέπει οι εκπαιδευόμενοι να ζήσουν μαζί, κάτω από την ίδια στέγη, σαν μια αγροτική κοινωνία. Και η αγροτική κοινωνία δε μοιάζει με την αστική κοινωνία.

Μάγδα Κοντογιάννη, 4η γενιά κτηνοτρόφος

Χρειάστηκε ειδικές γνώσεις για να γίνετε κτηνοτρόφος; Καταρχάς όπως προείπα είναι τρόπος ζωής και δε θα τον άλλαζα με τίποτε. Τις περισσότερες γνώσεις τις απέκτησα από τη μακρόχρονη εμπειρία. Γνώσεις που είναι ενσωματωμένες στον τρόπο ζωής μας και τους γονείς μου. Γνώσεις από την αντιμετώπιση προβλημάτων με τη βοήθεια και συνεργασία των γεωτεχνικών συνεργατών μας. Γνώσεις από τα σεμινάρια και τις ημερίδες που παρακολουθώ συνεχώς, και συμβουλεύω όλους να μη σταματήσουν να πηγαίνουν σε ημερίδες και ομιλίες και συνεδρία, ακόμα και σεμινάρια, αν και ο χρόνος πλέον είναι πολύτιμος.

Τι σχέδια έχετε στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής; Στην αρχή ξεκινήσαμε επειδή συνειδητοποιήσαμε ότι αν δεν ενωθούμε θα μας «εξαφανίσουν» οι νεοαστοί, που ήρθαν «επάνω» μας. Σήμερα ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής έχει 351 μέλη και παρουσιάζει συνεχή δυναμική. Είναι ίσως ο μεγαλύτερος Κτηνοτροφικός Σύλλογος στη χώρα. Στόχος μας είναι να δώσουμε την ευκαιρία σε όλους τους κτηνοτρόφους της Αττικής να συμμετέχουν στον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής. Και οι Κτηνοτρόφοι της Αττικής είναι περίπου 1.800, με 250.000 γιδοπρόβατα. Άλλωστε είναι γνωστές οι φωτογραφίες του Κολωνακίου με κοπάδια προβάτων… Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής ξεκίνησε μια συστηματική προσπάθεια να γνωριστεί με τους «νεοαστούς» που ήρθαν δίπλα στις εκμεταλλεύσεις, και να προσπαθήσει να συμφιλιωθεί μαζί τους, συμμετέχοντας σε εκδηλώσεις γνωριμίας, όπως είναι η Γιορτή Τοπικής Ανάπτυξης ΜΕΓΑΡΩΝ ΓΗ (2-5 Σεπ 2016), στο ΤΡΥΓΟΠΑΤΙ στο Μαρκόπουλο (11 Σεπ 2016), στο Φεστιβάλ Φυστικιού της Αίγινας (15-18 Σεπ 2016), στο Job Festival στο συνεδριακό της ΕΘΝΙΚΗΣ (Αθήνα, 24 Σεπ 2016), στο Φεστιβάλ Τυριού (ΣΕΦ, 14-15 Οκτ 2016) και θέλουμε να οργανώσουμε ένα ημερήσιο Συνέδριο με αντικείμενο την Περιαστική Κτηνοτροφία και τους Κτηνοτρόφους της Αττικής (20 Νοε 2016). Ίσως μια Έκθεση-Διαγωνισμός Φωτογραφίας με φωτογραφίες από τα ζωντανά μας τον Δεκ 2016, ενώ ήδη σχεδιάζουμε το κόψιμο της πίτας (Ιαν 2017), επίσκεψη στην Zootechnia (Θεσσαλονίκη, 5 Φεβ 2017) και μια τριήμερη γιορτή-αντάμωμα τον Μάϊο 2017 στην Αττική. Σας περιμένουμε όλους, και σας ευχαριστώ για την ευκαιρία να επικοινωνήσω με τους συμπατριώτες μας. Δημήτρης Μιχαηλίδης Δημοσιογράφος στα Αγρονέα

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Diploma in Web DesignDevelopment & Digital Marketing Σκοπός Το πρόγραμμα είναι το πιο ολοκληρωμένο diploma της αγοράς, διότι συνδυάζει δύο ειδικότητες που οδηγούν στην πλήρη εξοικείωση και αυτονομία σε θέματα κατασκευής και διαχείρισης ιστοσελίδων, διαχείρισης των εργαλείων προβολής και διαφήμισης στο internet και στα κοινωνικά δίκτυα. i 4PDJBM .FEJB ÏÐÅÕ Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου Social Media Strategy: 8 ώρες i 8FC %FTJHO %FWFMPQNFOU ÏÐÅÕ 'BDFCPPL 'BDFCPPL "ET 4UBUJTUJDT ÏÐÅÕ £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÎ XFC EFTJHO ÏÐÅÕ (00(-& :PV5VCF :PV5VCF "EWFSUJTJOH /FX SFTQPOTJWF XFC EFTJHO ÏÐÅÕ 8 ώρες "EPCF ESFBNXFBWFS ÏÐÅÕ 5XJUUFS -JOLFEJO *OTUBHSBN ÏÐÅÕ )5.- $44 +BWBTDSJQU +RVFSZ ÏÐÅÕ -JOLFE*O 4MJEFTIBSF 5XJUUFS 1JOUFSFTU *OTUBHSBN +PPNMB ËÁÉ ÎÌ×ÇÌÔÑÑÉË¾ÒÈÒÁ ÏÐÅÕ Tumblr) & DPNNFSDF uÅ ÒÎ +PPNMB ÏÐÅÕ 8PSLTIPQ 4PDJBM .FEJB 4USBUFHZ ÏÐÅÕ Wordpress 4x: 15 ώρες Διάρκεια Σεμιναρίου: 230 ώρες E-commerce με το Wordpress: 10 ώρες Κόστος Σεμιναρίου: 2500 € ευρώ 1)1 .Z42- ÏÐÅÕ Περισσότερες πληροφορίες: Κέντρο Δια i *OUFSOFU .BSLFUJOH ÏÐÅÕ Â½Î× ¨ÓÈÑÈÕ 'VUVSF #VTJOFTT 4DIPPM XXX %JHJUBM $POUFOU .BSLFUJOH ÏÐÅÕ *OUFSOFU "EWFSUJTJOH (PPHMF "EXPSET ÏÐÅÕ futurebs.gr, 210 57 82 931, 2, 3, e-mail: info@ SEO: 8 ώρες futurebs.gr & NBJM .BSLFUJOH ÏÐÅÕ Πότε: Τρίτη 17 Ιανουαρίου *OUFSOFU 4UBUJTUJDT (PPHMF "OBMZUJDT ÏÐÅÕ Τόπος διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α , Περιστέρι "GGJMJBUF .BSLFUJOH ÏÐÅÕ (Στάση Μετρό: Άγιος Αντώνιος)

Facebook (Content Marketing) ¥ ÑÔÑÒ¼ ÖÐ¼ÑÈ ÒÎ× 'BDFCPPL ÔÕ ÅÐÇÁÌÅ½Î× uÐËÅÒÉÍÇË ËÁÉ ÔÌ¼ÑÅÔÍ Á ÎÒÅÌÅ½ ÅÊÁÉÐÅÒÉË¼ ÌÀÑÈ για την εταιρία ή την επιχείρηση σας, είτε συνδυαστικά με άλλα μέσα προβολής, είτε και μόνο ÒÎ× ¨ÓÅÒÅ ÏÕ ÍÁ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÅ ÒÎ 'BDFCPPL ÔÕ F TIPQ £½ÍÁÉ ÅÀËÎÌÎ ÑÒÈ ÖÐ¼ÑÈ ËÁÉ ÎÉËÎνομικό στην προβολή των υπηρεσιών ή προϊόντων σας. Η ορθή χρήση του μπορεί να βοηθήσει σε μεγάλο βαθμό τους επαγγελματικούς σας στόχους και να κάνει τη διαφορά στη δύσκολη ÎÉËÎÍÎuÉË¼ Ñ×ÇË×Ð½Á ÒÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ Ä½ÍÅÒÁÉ »uÆÁÑÈ ÑÒÈ ÒÐÁÒÈÇÉË¼ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× $POUFOU .BSLFUJOH ¡ Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ËÓÅ ÅÍÄÉÁÆÅÐ¾uÅÍÎ ËÁÉ ÉÄÁÍÉË ÑÅ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÅÒÁÉριών, γραφίστες και δημοσιογράφους που θέλουν να προσφέρουν αυτή την υπηρεσία στους πελάτες ή στους εργοδότες τους. Διάρκεια σεμιναρίου: 8 ώρες Δηλώστε έγκαιρα συμμετοχή στο προγραμματισμένο δωρεάν ωριαίο σεμινάριο γνωριμίας και εξασφαλίστε έκπτωση 15% στην επόμενη προγραμματισμένη εκπαίδευση. Περισσότερες πληροφορίες: $MFWFS/FU Τηλ.: 210 5311222, 210 5311011-E-mail: info@ cln.gr-Πότε: Σάββατο 21 Ιανουαρίου-Τόπος διεξαγωγής: Πλαστήρα 5, Αιγάλεω, στάση μετρό-έξοδος Εσταυρωμένου

Σεμινάριο: «Πώς να θέτεις και να πετυχαίνεις τους στόχους σου;» Αν νομίζετε ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής σας δεν είναι εύκολη υπόθεση, ήρθε η στιγμή να αναθεωρήσετε! Πώς μπορείτε να ευθυγραμμίσετε τις προτεραιότητές σας στην εργασία σας και στην προσωπική σας ζωή; Πώς θα διασφαλίσετε ότι οι στόχοι σας θα πραγματοποιηθούν; Εάν έχετε συναντήσει προκλήσεις στην προσπάθειά σας να διοικήσετε και να αναπτύξετε την εταιρία σας, κι αν μερικές φορές, αισθάνεστε ότι η ζωή μοιάζει «περιορισμένη» για να κάνετε τα πράγματα να πάνε καλά στη δουλειά σας, τότε πρέπει να δηλώσετε συμμετοχή σε αυτό το μοναδικό σεμινάριο. ¥ ".5 $POTVMUBOUT ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½Á uÅ ÒÈ #VTJOFTT $PBDIJOH -BC ËÁÉ ÒÈ $PBDIJOH -FBEFST ÑÁÕ προσκαλούν σε ένα ξεχωριστό σεμινάριο, στο ξενοδοχείο Metropolitan το Σάββατο 21 Ιανουαρίου 2017 με θέμα: «Πώς να θέτεις και να πετυχαίνεις τους στόχους σου;» Εισηγητής: 1BUSJDL 7BMUJO Μερικά από τα θέματα που θα αναπτυχθούν: i ÎÉÁ Å½ÍÁÉ È ËÌ½uÁËÁ ÒÈÕ Ñ Î×ÄÁÉ¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÏÕ ÅÆÁÐu¾ØÅÒÁÉ ÑÅ ËÓÅ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÁ ÒÈÕ ζωής σας. i ÏÕ ÍÁ ÅÍÁÐuÎÍ½ÑÅÒÅ ÅË Í»Î× ÒÈÍ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈ ËÁÉ ÒÈ ØÔ¼ ÑÁÕ i ÏÕ ÓÁ ÄÉÁÉÐ»ÑÅÒÅ ÒÎÍ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾ ÒÔÍ ÑÒ¾ÖÔÍ ÑÁÕ ÑÅ ÄÉÁÖÅÉÐ½ÑÉuÁ u»ÐÈ Î× u ÎÐÅ½ÒÅ εύκολα να αντιμετωπίσετε. i ÎÉÁ Å½ÍÁÉ ÒÁ Â¼uÁÒÁ Î× Ð» ÅÉ ÍÁ ÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÅÒÅ uÅ ÁËÐ½ÂÅÉÁ ÇÉÁ ÍÁ ×ÌÎ ÎÉ¼ÑÅÒÅ uÅ επιτυχία οποιοδήποτε σχέδιο. i ÏÕ ÓÁ Å×Ó×ÇÐÁuu½ÑÅÒÅ ¾ÌÁ ÒÁ Òu¼uÁÒÁ ÒÈÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑ¼Õ ÑÁÕ ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ Å ÉÒÀÖÅÒÅ ×ÃÈλότερη παραγωγή και αποτέλεσμα. Σε αυτό το γεμάτο δράση και δημιουργία σεμινάριο θα μάθετε πώς να: i ÄÏÑÅÒÅ ÉÑÖÀ ÑÒÎ×Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÎÀÕ ÑÁÕ ÑÒ¾ÖÎ×Õ iÅ×Ó×ÇÐÁuu½ÑÅÒÅ ÒÉÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË»Õ ÑÁÕ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ uÅ ÒÈÍ ÐÎÑÔ ÉË¼ ÑÁÕ ØÔ¼ ËÉ ¾ÖÉ ÒÎ αντίστροφο). i ÄÉÁÒÈÐ¼ÑÅÒÅ ÒÁ Ë½ÍÈÒÐÁ ËÁÉ ÒÈÍ ÏÓÈÑÈ ÇÉÁ ÍÁ ÊÅ ÅÐÑÅÒÅ ËÓÅ Å½ÄÎ×Õ Åu ¾ÄÉÁ i Åu Í»ÅÒÅ ÒÎÍ ÅÁ×Ò¾ ÑÁÕ ËÁÉ ÒÎ×Õ ÌÌÎ×Õ ÍÁ Å Éu»ÍÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÐÁu»ÍÎ×Í ÅÑÒÉÁÑu»ÍÎÉ ÑÒÎ×Õ στόχους τους. i Á ÎËÒ¼ÑÅÒÅ Á ¾Ì×ÒÈ ÂÅÂÁÉ¾ÒÈÒÁ ¾ÒÉ ÓÁ Å ÉÒÀÖÅÒÅ ÎÒÉÄ¼ ÎÒÅ »ÖÅÒÅ Á ÎÆÁÑ½ÑÅÉ ÍÁ Å ÉÒÀÖÅÒÅ i ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÅ½ÒÅ uÅ ÁËÐ½ÂÅÉÁ ÒÈÍ ÎÐÅ½Á ÒÈÕ ÁÍ Ò×Ê¼Õ ÑÁÕ ËÁÉ ÍÁ ÒÈÍ Å ÉÒÁÖÀÍÅÒÅ Ä×ÍÁuÉË Πληροφορίες για το σεμινάριο: Ημερομηνία: Σάββατο 21 Ιανουαρίου 2017-Τόπος: Metropolitan Hotel, Λεωφ. Συγγρού 385-Διάρκεια: 09:30-16:30- Ώρα προσέλευσης: 09:00-Κόστος: 190,00 ευρώ (δεν συμπεριλαμβάνεται Î © ¡ &BSMZ #PPLJOH u»ÖÐÉ ÒÉÕ ¦ÁÍÎ×ÁÐ½Î× Å×ÐÏ ÄÅÍ Ñ×u ÅÐÉÌÁuÂÍÅÒÁÉ Î Φ.Π.Α.). Στο κόστος περιλαμβάνεται διάλειμμα για καφέ, ελαφρύ μεσημεριανό και πιστοποιητικό παρακολούθησης. Για περισσότερες πληροφορίες στα τηλ.: 211-7703035 και 6940749008 Πότε: Σάββατο 21 Ιανουαρίου στις 9.30-16.30 Τόπος Διεξαγωγής: Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 385, 17674 Αθήνα.

Σεμινάριο Corso Base Το σεμινάριο πραγματοποιείται για την πιστοποίηση Advisor Dexcar. Η διάρκειά του είναι δυο μέρες. Στο σεμινάριο αυτό, θα αναπτυχθούν οι βασικές αρχές του Advisor της εταιρίας Dexcar. Όροι συμμετοχής: Business dress code, συνέπεια στην τήρηση του ωραρίου και της ώρας προσέλευσης. Απαραίτητη η ταυτότητα των εγγεγραμμένων για την είσοδό τους. Οι ώρες διεξαγωγής του σεμιναρίου είναι από τις 9.30 πμ. έως τις 17.30 μμ. Η εταιρία που το διοργανώνει είναι η Dexcar Autovermietung UG, στην οποία μπορείτε να απευθυνθείτε για περισσότερες πληροφορίες. Πότε: Σάββατο 21 Ιανουαρίου έως Κυριακή 22 Ιανουαρίου Τόπος διεξαγωγής: Aquamarina Hotel, Λεωφόρος Ποσειδώνος 55-57, Αθήνα.

Προστασία Προσωπικών Δεδομένων-Κανονισμός 2016/679-Εργαλεία & καλές πρακτικές εφαρμογής Στο σεμινάριο αυτό παρουσιάζονται οι βασικές έννοιες, οι αρχές και οι απαιτήσεις συμμόρφωσης του νέου γενικού κανονισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την προστασία δεδομένων, που θα έχει ισχύ σε όλα τα κράτη-μέλη, από το 2018 και πρέπει να εφαρμοστεί από όλες τις εταιρίες και τους οργανισμούς, χωρίς να απαιτείται η αντίστοιχη εθνική νομοθεσία. Να σημειωθεί ότι τα πρόστιμα που προβλέπονται στις περιπτώσεις μη συμμόρφωσης αγγίζουν το 4% του κύκλου εργασιών της επιχείρησης. Επίσης, θα παρουσιαστούν αναλυτικά μέτρα, που διασφαλίζουν την εμπιστευτικότητα, την ακεραιότητα και τη διαθεσιμότητα των προσωπικών δεδομένων, τα οποία συλλέγονται, επεξεργάζονται, μεταδίδονται και χρησιμοποιούνται από κάθε οργανισμό. Τέλος, θα παρουσιαστεί η μεθοδολογία αξιολόγησης, καθώς και τα αντίστοιχα εργαλεία για την αποτύπωση των αποτελεσμάτων, προκειμένου να εντοπίζονται τα σημεία που εμφανίζουν ελλιπή εφαρμογή (Gap Analysis). Περιεχόμενο σεμιναρίου: 1. Εισαγωγή-βασικές ανάγκες και αιτίες 2. Ευρωπαϊκός γενικός κανονισμός ΠΔ 3. Σύστημα προστασίας δεδομένων 4. Φάση-προετοιμασία προστασίας δεδομένων 5. Φάση Β-οργάνωση προστασίας δεδομένων 6. Φάση Γ-εφαρμογή μέτρων προστασίας δεδομένων 7. Φάση Δ-διακυβέρνηση προστασίας δεδομένων 8. Φάση Ε-βελτίωση προστασίας δεδομένων Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; i Á ËÁÒÁÍÎ¼ÑÎ×Í ÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ i Á Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÐÎÅÒÎÉuÑÎ×Í ÒÈÍ ÅÒÁÉÐ½Á ÒÎ×Õ ÇÉÁ ÍÁ Ñ×uuÎÐÆÔÓÅ½ uÅ ÒÉÕ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ του νέου Γενικού Κανονισμού για την προστασία δεδομένων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που θα έχει ισχύ σε όλα τα κράτη-μέλη από τα μέσα Μαΐου του 2018. i Á Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÅÌ»ÇÖÎ×Í ÁÊÉÎÌÎÇÎÀÍ ËÁÉ ÅÆÁÐu¾ØÎ×Í Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ÅÍ¾Õ συστήματος προστασίας προσωπικών δεδομένων (με ρόλους, σχέδια, πολιτικές και πρακτικές κ.λπ.) i Á ÁÊÉÎ ÎÉ¼ÑÎ×Í »ÍÁ ÑÀÍÎÌÎ ÐÁËÒÉËÏÍ × ÎÓ»ÑÅÔÍ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÐÎÑÔ ÉËÏÍ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ προκειμένου να εντοπίσουν τις ελλείψεις της εταιρίας τους και να λάβουν μέτρα βελτίωσης. i Á Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÑÖÅÄÉÑÎ×Í u»ÒÐÁ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ÇÉÁ ¾ÌÁ ÒÁ ÅÒÁÉÐÉË ÄÅÄÎu»ÍÁ επιλέγοντας μεταξύ εναλλακτικών λύσεων, τα πιο ενδεδειγμένα για την επιχείρησή τους. i Á Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ×ÌÎ ÎÉÎÀÍ ÒÅÖÍÉË»Õ ÇÉÁ ÒÈ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÈÕ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ËÁÉ ÒÈÍ αξιολόγηση της επάρκειας του συστήματος προστασίας και ασφαλείας δεδομένων και πληροφορικής που έχουν εγκαταστήσει. Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε όσα στελέχη ασχολούνται με τη συλλογή, επεξεργασία, μετάδοση, χρήση και αποθήκευση εταιρικών δεδομένων, στα στελέχη ΙΤ και σε όλα τα στελέχη που εμπλέκονται στον σχεδιασμό, έλεγχο και αξιολόγηση της προστασίας δεδομένων και ασφάλειας και της λειτουργίας των ΙΤ Συστημάτων της εταιρίας. Εισηγητές Σεμιναρίου: Ιωάννης Κυριαζόγλου, Παναγιώτης Σταθόπουλος Κόστος Συμμετοχής: 450€ (έκπτωση 20% στη 2η συμμετοχή και έκπτωση 30% στην τρίτη και κάθε επόμενη. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί να καλυφθεί μέσω Ο.Α.Ε.Δ. και του προγράμματος ΛΑΕΚ 0, 24%. Πληροφορίες: Στα τηλ. 210 8145 518 και στο e-mail: info@ibcl.gr Πότε: Έναρξη την Τρίτη 24 Ιανουαρίου, Καταληκτική ημερομηνία αίτησης: Τετάρτη 18 Ιανουαρίου 2017 Τόπος Διεξαγωγής: Ξενοδοχείο Divani Palace Acropolis, Παρθενώνος 19, Αθήνα.

Εισαγωγή στο Web Design Σκοπός του σεμιναρίου είναι η βασική εξοικείωση με την ορολογία και τις βασικές αρχές του Web Design. Το σεμινάριο απευθύνεται σε μεμονωμένους χρήστες ή επαγγελματίες που ενδιαφέρονται να παρακολουθήσουν το «Diploma Web Design & Development». Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου i ÅÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÎ XFC EFTJHO i ÂÁÑÉË¼ ÎÐÎÌÎÇ½Á i ËÁÍ¾ÍÅÕ ËÁÉ ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ XFC EFTJHO i ÒÉ Å½ÍÁÉ ÒÎ XXX ÏÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇ¼ÓÈËÅ Á ¾ ÒÉ αποτελείται και ποιους σκοπούς εξυπηρετεί; i ÒÉ ÎÍÎuØÎ×uÅ XFCTJUF i ÑÒÁÒÉË¾ XFCTJUF ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÅÉÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÑÒÁÒÉËÏÍ XFCTJUFT i Ä×ÍÁuÉË¾ XFCTJUF ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÅÉÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ Ä×ÍÁuÉËÏÍ XFCTJUFT Πριν από την κατασκευή της πρώτης ιστοσελίδας: i ÁÍÁØ¼ÒÈÑÈ ËÁÉ ËÁÒÎÖÀÐÔÑÈ EPNBJO OBNF i ÁÇÎÐ ÁË»ÒÎ× ÆÉÌÎÊÅÍ½ÁÕ IPTUJOH i ÄÉÁÆÎÐ»Õ IPTUJOH ÑÅ 8JOEPXT ËÁÉ -JOVY ÌÅÉτουργικά συστήματα i ÂÁÑÉË¼ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ IPTUJOH ÑÅ 1MFTL $POUSPM Panel (DNS, FTP, File Manager, e-mail accounts, Databases, Applications, PHP)

Κανόνες χρηστικότητας ενός website i ÎÉÎÉ Å½ÍÁÉ ÎÉ ËÁÍ¾ÍÅÕ ÂÑÅÉ ÒÔÍ Î Î½ÔÍ ËÐ½ÍÎ×uÅ ÅÍ »ÍÁ XFCTJUF Å½ÍÁÉ ÖÐÈÑÒÉË¾ ¼ uÈ i ÎÉÁ Å½ÍÁÉ È ÑÔÑÒ¼ Ñ×ÍÒÁÇ¼ ÇÉÁ »ÍÁ ÖÐÈÑÒÉË¾ ËÁÉ Ì¼ÐÅÕ XFCTJUF i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ ÐÎÄÉÁÇÐÁÆ»Õ Î× ÓÁ Ð» ÅÉ ÍÁ »ÖÅÉ i ÁÐÁÄÅ½ÇuÁÒÁ ÖÐÈÑÒÉËÏÍ ËÁÉ uÈ ÖÐÈÑÒÉËÏÍ XFCTJUFT i VTBCJMJUZ BOE VTFS FYQFSJFODF Το προσχέδιο της νέας ιστοσελίδας i ÐÎÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÅÍ¾Õ XFCTJUF ËÁÉ ÎÐÇÍÔÑÈ του περιεχομένου του i ÂÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÔÍ i ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÑÒÎ ÖÁÐÒ½ ËÁÉ ÖÐ¼ÑÈ ÅÐÇÁÌÅ½ÔÍ ¾ ÔÕ ÒÎ CBMTBNJD ÇÉÁ ÒÎÍ ÑÖÅÄÉÁÑu¾ .PDLVQT Από το χαρτί στην οθόνη i ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ Á Ì¼Õ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ uÅ ÖÐ¼ÑÈ ËÏδικα- βάσει του προσχέδιου. i Á ÎÑÆÁÌuÒÔÑÈ ÒÈÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ %FCVHHJOH i ÁÍ»ÂÁÑuÁ ÒÈÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÁÕ u»ÑÔ 'JMF .BOBHFS 1MFTL ¼ u»ÑÔ '51 ÑÒÎÍ TFSWFS ÆÉÌÎÊÅÍ½ÁÕ Διάρκεια σεμιναρίου: 6 ώρες Κόστος Σεμιναρίου: 100 € ευρώ Εισηγητής: Χρυσάγης Δημήτριος Πότε: Δευτέρα 23 Ιανουαρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α, 121 32 ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÑÒÎ 'VUVSF #VTJOFTT TDIPPM

14 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Εργασία

Kαινούρια δουλειά: Τι να πρ H

ένταξη σε μια νέα εργασιακή ομάδα είναι απαιτητική και στρεσογόνος διαδικασία. Yπάρχουν όμως ορισμένοι χρυσοί κανόνες που θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τις πρώτες δυσκολίες και να προσαρμοστείτε στην καινούρια σας δουλειά. Tις πρώτες ημέρες και εβδομάδες, όταν έχουμε αναλάβει μια νέα θέση εργασίας, είμαστε κατά κάποιο τρόπο «στο ρελαντί», προπονούμαστε και μαθαίνουμε, ενώ οι άλλοι συνήθως μας αντιμετωπίζουν με την επιείκεια και την ευγένεια που αρμόζει σε έναν καινούριο. Ωστόσο αυτή η περίοδος είναι πολύ σημαντική για την καινούρια δουλειά, γιατί είναι τότε που μπαίνουν τα θεμέλια των καλών συναδελφικών σχέσεων και της καλής συνεργασίας. Eίναι τότε που αρχίζει να διαφαίνεται αν ο καινούριος θα ενταχθεί στην ομάδα και στο κλίμα της δουλειάς, αν θα γίνει αποδεκτός από συναδέλφους και προϊσταμένους ή αν θα απορριφθεί. Τι είναι η ηθική παρενόχληση; Aπό τότε που ο Σουηδός ειδικός επιστήμονας σε θέματα εργασίας Heinz Leymann πριν μία δεκαετία περίπου εισήγαγε τον όρο «mobbing» (μπορεί να αποδοθεί ως «ηθική παρενόχληση»), το θέμα αυτό συγκέντρωσε έντονα το ενδιαφέρον των ευρωπαϊκών εργασιακών και επιστημονικών κύκλων και των MME. Και ενώ στην αρχή οι θέσεις του Σουηδού επιστήμονα αντιμετωπίστηκαν με δυσπιστία, σύντομα διαπιστώθηκε ότι πράγματι ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων αντιμετωπίζει σημαντικές δυσκολίες στον χώρο της εργασίας ως αποτέλεσμα απόρριψης, εκφοβισμού και επιθετικού ανταγωνισμού. Tι σημαίνει αυτό πιο συγκεκριμένα; Σημαίνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η κακή συγκυρία αρνητικού κλίματος εργασίας και σχέσεων, από τη μια, και ακατάλληλης συμπεριφοράς εκ μέρους του νέου συναδέλφου, από την άλλη, μπορεί να οδηγήσει σε ενέργειες που στρέφονται εναντίον του και δυσχεραίνουν τη θέση του και τη δουλειά του. Στις χειρότερες αυτές περιπτώσεις οι συμπεριφορές μπορεί να είναι: q O προϊστάμενος εμποδίζει τον συνάδελφο να εκφέρει την άποψή του. q Aσκείται πίεση με απειλές. q O εργαζόμενος παίρνει εντολές που δεν αντιστοιχούν στο επαγγελματικό του προφίλ. q Aποκλείεται από συνομιλίες και διαβουλεύσεις. q Διαδίδονται φήμες εις βάρος του. q Γελοιοποιείται εξαιτίας ιδιαιτεροτήτων

του, όπως η εμφάνιση ή η καταγωγή. q Παραποιούνται τα αποτελέσματα της εργασίας του. Aυτές είναι βέβαια αρκετά ακραίες, αλλά όχι ασυνήθιστες, περιπτώσεις, οι οποίες αντιμετωπίζονται και πάρα πολύ δύσκολα, επειδή συνήθως η κατάσταση είναι «πολλοί εναντίον ενός». Tις περισσότερες φορές η μοναδική λύση για τον εργαζόμενο που υφίσταται την κατάσταση αυτή είναι να αφήσει τη δουλειά του και να εγκαταλείψει το συντομότερο δυνατό την εταιρία. Oι απαιτήσεις από τον εργασιακό χώρο O εργασιακός μας χώρος είναι αυτός στον οποίο περνάμε το μεγαλύτερο ίσως μέρος της ημέρας μας. Eίναι εκεί όπου θέλουμε να αποδώσουμε όσο το δυνατόν καλύτερα, να έχουμε επιτυχία, να είμαστε αποτελεσματικοί και δημιουργικοί. Πέρα από αυτό όμως είναι και χώρος κατεξοχήν κοινωνικής δραστηριότητας. Όπως και στην προσωπική μας ζωή, έτσι στον χώρο της εργασίας έχουμε ανάγκη από καλές σχέσεις με τους γύρω μας, θέλουμε να είμαστε αποδεκτοί και να αναγνωρίζονται η δουλειά μας, η προσπάθειά μας, η συμβολή μας σε κοινούς στόχους. Έχει αποδειχθεί ότι, όταν αυτά δεν υπάρχουν, το επίπεδο της απόδοσης αλλά και η ποιότητα της δουλειάς πέφτουν, το ενδιαφέρον μειώνεται και οι εργαζόμενοι ασθενούν συχνότερα ή αισθάνονται πιο συχνά αδιάθετοι και ανίκανοι για δουλειά. Kρίσιμοι οι πρώτοι μήνες Θα μπορούσε κανείς να σκεφτεί ότι μια τέτοια αρνητική κατάσταση στον χώρο εργασίας δημιουργείται μετά από χρόνια κακών συνθηκών, φθορά των σχέσεων, αποτυχίες ή αντιζηλίες μεταξύ των συναδέλφων. Ίσως μερικές φορές συμβαίνει και αυτό. Aυτό όμως που έχει αποδειχθεί είναι ότι οι πρώτοι μήνες σε μια καινούρια δουλειά είναι αποφασιστικής σημασίας για την έκβαση της συνεργασίας και ότι σε πολλές περιπτώσεις οι κακές σχέσεις αρχίζουν από τις πρώτες κιόλας ημέρες. Για τους λόγους αυτούς οι ψυχολόγοι που ασχολούνται με θέματα εργασίας προσωπικού και επιχειρήσεων τονίζουν ότι ο καλύτερος τρόπος πρόληψης δυσάρεστων καταστάσεων στον χώρο της εργασίας για τον εργαζόμενο που αναλαμβάνει μια καινούρια θέση είναι να είναι προετοιμασμένος και να γνωρίζει ορισμένους όρους ή κανόνες που θα τον βοηθήσουν να ενταχθεί με θετικό τρόπο στο εργασιακό του περιβάλλον. Φυσικά, όλοι οι άνθρωποι δεν είναι ίδιοι και όλοι αυτοί οι κανόνες δεν είναι

Το συνηθέστερο πρόβλημα σε μια συνέντευξη εργασίας: υπάρχουν κατάλληλες λέξεις για να περιγράψεις τον εαυτό σου; Κι όμως ναι! Πώς να περιγράψεις τον εαυτό σου; Σε μια συνέντευξη εργασίας πρέπει να είσαι έτοιμος να απαντήσεις σε αρκετές δύσκολες ερωτήσεις, τόσο επαγγελματικού όσο και προσωπικού ενδιαφέροντος. Εννοείται βέβαια πως λέγοντας «προσωπικές ερωτήσεις» δεν εννοούμε ζητήματα της ερωτικής ή της ιδιωτικής ζωής σου, αλλά πιθανότατα να ερωτηθείς για την οικογενειακή κατάστασή σου και για τα σχέδιά σου για το μέλλον, όπως επίσης και να σου ζητηθεί να περιγράψεις τον εαυτό σου, τα θετικά αλλά και τα αρνητικά γνωρίσματά σου.

εξίσου χρήσιμοι για όλους. Πρέπει όμως ο καθένας να δει αν και με ποιο τρόπο μπορεί να επωφεληθεί από αυτούς στις δικές του ιδιαίτερες επαγγελματικές και προσωπικές συνθήκες. Δώστε προσοχή στους άγραφους κανόνες Ως καινούριο μέλος μιας ομάδας πρέπει κανείς, όταν ξεκινά η συνεργασία του, να δώσει προσοχή στις συνήθειες, στους κανόνες που τηρούνται από τους συνεργάτες και να τους τηρήσει, όσο γίνεται, και ο ίδιος. Tέτοιοι μπορεί να είναι π.χ. «οι καινούριοι κάνουν μια μικρή γιορτή», «μία φορά την εβδομάδα φέρνει εκ περιτροπής

Κι επειδή σε μια συνέντευξη εργασίας δεν κάνουμε απλά κουβεντούλα με ένα νέο άτομο που μόλις γνωρίσαμε αλλά καλούμαστε να αποδείξουμε πως είμαστε κατάλληλοι για τη δουλειά, καλό είναι να είμαστε προετοιμασμένοι να ξεπεράσουμε όλες τις συμπληγάδες. Τα θετικά γνωρίσματα Μπορεί να είσαι από τους ανθρώπους που δεν μιλούν συχνά για τον εαυτό τους και διατηρείς χαμηλούς τόνους, αλλά σε μια συνέντευξη εργασίας πρέπει να αποδείξεις πως είσαι ιδανικός για την προσφερόμενη θέση. Προσαρμοστικότητα Κανένας εργοδότης δεν θέλει να προσλάβει άτομο

κάποιος γλυκά ή τυρόπιτες», «κανείς δεν επαινεί τον προϊστάμενο», «οι κοντινές θέσεις πάρκινγκ παραχωρούνται στους παλαιότερους συναδέλφους» και άλλα παρόμοια. Kαμιά φορά αυτοί οι κανόνες μοιάζουν χωρίς νόημα, αλλά το να τους αγνοήσει ένας καινούργιος μπορεί να προδιαθέσει τους παλαιότερους αρνητικά προς αυτόν. Tο σημαντικότερο είναι να φαίνεται ότι έχει κανείς διάθεση να σεβαστεί τέτοιους κανόνες, έστω και αν στη συνέχεια για προσωπικούς λόγους ζητήσει να μην εφαρμόζει κάποιους από αυτούς. Aυτοί οι προσωπικοί λόγοι και οι ιδιαιτερότητες είναι καλό να εξηγούνται στους άλλους για να αποφεύγονται παρεξηγήσεις ή

κακοπροαίρετα σχόλια, π.χ. «έχω συνηθίσει να ξυπνάω πολύ νωρίς το πρωί, κι έτσι προτιμώ να αρχίζω νωρίς και τη δουλειά», «όταν κρατώ σημειώσεις, μπορώ πολύ καλύτερα να συγκρατώ αυτά που λέγονται, γιατί είναι πολύ καινούρια για μένα». Eπιδιώξτε την επαφή με τους συναδέλφους Πολλές φορές ο υπερβολικός ζήλος για τη δουλειά, όταν αρχίζει κανείς, τον κάνει να χώνεται πίσω από το γραφείο του και να μη σηκώνει κεφάλι. Eίναι σημαντικό όμως ένας καινούριος συνεργάτης να δείξει ενδιαφέρον για επαφή και συναναστροφή με όσο το

Παρουσίασε τον εαυτό σο που δεν είναι ευέλικτο και πελαγώνει σε καθετί καινούριο. Η προσαρμοστικότητα λοιπόν είναι μία από τις λέξεις-κλειδιά που θα δημιουργήσουν θετική εντύπωση για την υποψηφιότητά σου. Συνέπεια Ποιος θα προσλάμβανε κάποιον που δεν ακούει με τίποτα το ξυπνητήρι, αργεί στη δουλειά και δεν μπορεί να ακολουθήσει προθεσμίες παράδοσης; Η συνέπεια είναι βασική και απαραίτητη και δεν είναι κακό να τονίσεις πως τη διαθέτεις. Φέρε

παραδείγματα που θα ενισχύσουν τα λεγόμενά σου περί υπευθυνότητας για έξτρα πόντους. Οργάνωση Η οργάνωση είναι αρετή, ειδικά όταν πρόκειται για θέματα δουλειάς. Εφόσον είσαι οργανωτικός, μπορείς να διαχειριστείς άμεσα επείγουσες καταστάσεις και να βρεις λύσεις, αφού θα ξέρεις πού θα βρεις το καθετί δίχως να ψάχνεις ανάμεσα σε στοίβες και βουνά χαρτιού ή στον «λαβύρινθο» του υπολογιστή.

Web Engineer Key Accounts Manager (SAL 2011)-Θεσσαλονίκη Γνωστή οινοποιητική εταιρία αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για τη στελέχωση της θέσης του Key Accounts Manager με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξή της σε όλα τα δίκτυα της εγχώριας αγοράς. Καθήκοντα θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει την ανάπτυξη πωλήσεων σε μεγάλους λογαριασμούς πανελλαδικά, διασφαλίζοντας την προώθηση της εικόνας της εταιρίας και τη δημιουργία και διατήρηση υγιών επαγγελματικών σχέσεων με μεγάλους πελάτες και συνεργάτες. Απαραίτητα προσόντα: qΕπαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 5-7 ετών στη διαχείριση μεγάλων λογαριασμών στον κλάδο των καταναλωτικών προϊόντων qΚάτοχος πανεπιστημιακού τίτλου σπουδών, ιδανικά στη διοίκηση επιχειρήσεων ή στις οικονομικές επιστήμες qΆριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας (proficiency) qΠολύ καλή γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών (Ms Office, internet, social media) qΕπιθυμητή η γνώση γερμανικών qΔιαπραγματευτικές ικανότητες και ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών qΠροσανατολισμός στην επίτευξη των στόχων των πωλήσεων Επισύναψη βιογραφικού στο link: goo.gl/DX8dXZ

Συγκολλητής Argon (TIG) Για ανοξείδωτες κατασκευές από μεγάλη εξαγωγική βιομηχανική εταιρία, με έδρα το Λαγκαδά Θεσσαλονίκης. Απαραίτητη η εμπειρία σε συγκολλήσεις με Argon (TIG). Βιογραφικά στο e-mail: hr@milkplan.com

Chalandri, Attiki, Greece CM · SWE-W-1 Description: We are looking for passionate, multi-talented IT professionals with technology, design and business backgrounds, as well as a great propensity for creative problem solving. Joining our local scrum teams based in Athens, the successful candidate will work closely with international development teams and create mobile and web solutions in the area of online gaming. Requirements: A self-sufficient starter with passion for technology coupled with insightful skills and breakthrough ideas is a must! q4+ years of working experience as web developer qExcellent knowledge and understanding of Javascript qKnowledge and understanding of HTML5, CSS3 qAngularjs expertise is highly desired. Alternatively, expertise in any MVC framework for building SPA is acceptable (e.g. backbone.js, knockout, ember) qKnowledge of design patterns and principles (e.g. OO Javascript) qExperience with source control tools (SVN, Git) qExperience with build tools (Gulp) qExperience at writing and maintaining unit tests qGood understanding of Rest standards qStrong problem solving skills and analytical thinking qExcellent communication skills in english (written & verbal) qAbility to work with cross-functional multicultural teams qScrum agile methodologies Any expertise with the following tools/frameworks will be further appreciated: q5%% #%% QSPDFTTFT q$PSEPWB 1IPOF(BQ 3FBDU /BUJWF q.PCJMF %FWFMPQNFOU J04 "OESPJE

q+BWB 4QSJOH +&&

q#PPUTUSBQ *POJD q/PEF KT q&$."4DSJQU q,BSNB 4JOPO KT $IBJ $VDVNCFS 8JSFNPDL .PDIB Benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"HJMF TDIFNF PG QFSTPOBMJ[FE HPBMT BOE PCKFDUJWFT DSBGUFE by each professional q1SPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU UISPVHI SFBM QSPKFDUT DPBDIJOH and trainings q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST BOE BCJMJUZ UP PDDBTJPOBMMZ XPSL GSPN home Send your cv to link: IUUQ BHJMFBDUPST XPSLBCMF DPN KPCT

Η φαρμακευτική εταιρία Πετσιαβάς Α.Ε., ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της:

Πωλητή Παραφαρμακευτικών Προϊόντων (κωδ.: SLS-CRE)-Κρήτη

Περιγραφή θέσης: Πώληση παραφαρμακευτικών προϊόντων στο δίκτυο φαρμακείων στην Κρήτη. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ¥ ²

q#POVT À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Αποστολή βιογραφικών με επισύναψη πρόσφατης φωτογραφίας στο e-mail: otc@petsiavas.gr ή ταχυδρομικώς στη διεύθυνση: ÄÑÐÈÀÁ¬Ô ¢ Æ¼ÓÌ ÌÀÏÆ¿ÏÓÌ °¦ ¦ ¦ÇÅÈÐÈ¬ Ò»ÌÀ

Προϊστάμενος Προμηθειών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ σε ξενοδοχειακή μονάδα ή σε μεγάλη αλυσίδα σουπερμάρκετ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ MPHJTUJDT q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ Ð¿ÕÏÍÌÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q)BOET PO ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÀÌ ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ NBUFSJBMT DPOUSPM TPGUXBSF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Αποστολή βιογραφικών με φωτογραφία, υπόψη Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, στο e-mail: hr-manager@president.gr

Η Κωτσόβολος αναζητεί:

Human Resources Coordinator (HRCO.17) Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to sustainable practices and environmental responsibility. Located in the greek region of Messinia in southwest Peloponnese, Costa Navarino is set against a backdrop of unspoiled, breathtaking seaside scenery and 4,500 years of history. Costa Navarino currently comprises two luxury starwood managed properties, The Westin resort Costa Navarino and The Romanos, a luxury collection resort, offering a total of 766 guestrooms, suites & villas, a state-of-the-art 5000m2 house of events conference center, the Anazoe spa & thalassotherapy, two signature golf courses, exquisite gourmet dining venues, shops and boutiques, first class children’s facilities and multiple sports and activities. The award-winning The Romanos, a luxury collection resort and The Westin resort Costa Navarino are seeking for a Human Resources Coordinator (HRCO.17) who will support the human resources department of two five star hotels, reporting directly to the Human Resources Manager. It is critical that the successful candidate has great attention to detail, good organizational skills with a high ability to multitask, meet all deadlines and be able to take initiatives. She/he must also have a calm, pleasant and unflappable manner. The main task is to support all aspects of the hiring process and maintain all matters relating to administration in a confidential and professional manner. Essential functions: q5P QBSUJDJQBUF JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF NPOUIMZ QBZSPMM QSPDFTT q5P NBJOUBJO BO FGGJDJFOU BOE BDDVSBUF IJSJOH QSPDFTT q5P NPOJUPS UIF FYQJSBUJPO PG BMM MBCPS DPOUSBDUT CPUI QBSU UJNF BOE GVMM UJNF BOE UP FOTVSF that all contracts are renewed or terminated on time q"ENJOJTUSBUJPO BOE IBOEMJOH PG BMM BTTPDJBUFT JTTVFT J F MFBWFT BCTFODFT UJNF TDIFEVMFT

q5P NPOJUPS BMM SPTUFST BOE DPNNVOJDBUF XJUI BMM SFMFWBOU QVCMJD BVUIPSJUJFT q5P DPMMFDU HBUIFS QSFQBSF BOE JOQVU BMM BTTPDJBUFT QBZSPMM EFUBJMT UP QBZSPMM TPGUXBSF q5P NBJOUBJO QFSTPOOFM GJMFT Candidate requirements: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO QBZSPMM JEFBMMZ JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ

q5XP UP UISFF ZFBST PG )3 XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI TJNJMBS EVUJFT JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ will be considered an asset q#FJOH GBNJMJBS XJUI )3 BENJOJTUSBUJPO QSPDFTTFT QBZSPMM QVCMJD BVUIPSJUJFT (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, labor office) q5P QPTTFTT BO FZF GPS EFUBJM q5P CF BCMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG HSFFL MBCPS BOE JOTVSBODF MBX q$POWFSTF GSFFMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO 8PSE &YDFM F NBJM BOE JOUFSOFU BQQMJDBUJPOT q)JHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ SFNVOFSBUJPO CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET in the world q®O HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP %VOFT GPS OPO .FTTJOJBO SFTJEFOUT

q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTF q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP %VOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT If you are interested in this exciting opportunity to grow within the most innovative hospitality operator, please send a cover letter, a resume and a photograph to e-mail: Career@costanavarino.com

Τεχνικό Τεχνολογίας Ηλεκτρονικών Συστημάτων Για να στελεχώσει το κατάστημά της στην Kόρινθο. Κύριες αρμοδιότητες-καθήκοντα: q¢ ÈÃÈÍÏÒÎÌÄÈ Ä ÈÐÊÄÖ¬×ÄÈ ÁË¬ÁÄÔ IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF q ÀÏÍÖÐÈ¬×ÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÏÍÓÒÄ¼ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ » ÖËÈÊ½ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÈÔ ÀÌÑÈÏÏ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÈ ÑÈÔ Ä ÈÐÑÏÍÅºÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ½ÑÈ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¡ÍÇÒ¬ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÌºÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÐÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ Ä ÑÈÔ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ Òº ÀÑÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍ ËÈÆ½ÑÄÏÍ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈ¬ÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÁËÀÁÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇÔ À ÍÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇÔ Ä ÈÑÏÀ º×ÈÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÇÑÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈ¬ÆÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô UBCMFU ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ "OESPJE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÀÊºÑÍÖ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 0GGJDF ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ -"/ 8"/ q³ÏÈÐÑÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÈÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÐÄ ÀÑÍ ÈÊ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q ÏÍÒÖ ¼À Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ ÍÈÍÑÈÊ½ À ÍÑºËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ %JYPOT $BSQIPOF QMD ¤ ¦ÓÑÐ½ÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç OÍ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À Ë½ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À www. kotsovolos.gr ÄÌÎ À ÀÐÕÍËÄ¼ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀÐ¼ÀÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÑ¬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU P Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL www.facebook.com/Kotsovolos q5XJUUFS https://twitter.com/KotsovolosOn q:PV5VCF http://www.youtube.com/user/Kotsovolosgreece q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ http://corporate.kotsovolos.gr/. ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://corporate.kotsovolos.gr/ gr/kariera-stin-kotsovolos/ergasteite-stin-kotsovolos/upovoli-viografikou2/

Η MLS Πληροφορική ζητά:

Στέλεχος Πωλήσεων

OI Εκδόσεις Πατάκη ×ÇÑÍ¿Ì

Στέλεχος Τμήματος Μέσων Κοινωνικής Δικτύωσης (Social Media Manager)

(κωδικός Π.ΘΕ.) ÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Προσφέρονται: ÍÈÁ» ÀÌ¬ËÍÆÇ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä È ½ÏÅÓÐÇÔ

Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: gengra@patakis.gr » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÀÆ» °ÐÀËÃ¬ÏÇ ÏÎÇÌ ÄÈÏÀÈÎÔ Ò»ÌÀ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ± ¢§¢¦®¥

¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: mail@mls.gr

Η θέση: ÅÍÏ¬ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÄË¼ÃÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô NBSLFUJOH ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎ Ì ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ËÀÑ ÅÍÏ ÎÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÓÌ ÐÄË¼ÃÓÌ ÑÍÖÔ 'BDFCPPL 5XJUUFS :PV5VCF *OTUBHSBN 1JOUFSFTU ÊÑË Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÖÕ½Ì ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À NBSLFUJOH

Το Iliomare 5* Hotel & Resorts στη Θάσο, επιθυμεί να εντάξει στο δυναμικό του για την περίοδο 2017:

Aποθηκάριο Περιγραφή εργασίας: Διαχειρίζεται και παρακολουθεί τις εντολές αγορών του ξενοδοχείου, συναλλάσσεται με τους προμηθευτές και επιβεβαιώνει την άριστη ποιότητα των παραδιδόμενων προϊόντων. Ανευρίσκει προμηθευτές και παρουσιάζει προσφορές τιμών προϊόντων. Ελέγχει και επιβεβαιώνει τις τιμές των προϊόντων και λειτουργεί προς το συμφέρον της εταιρίας. Ακολουθεί τις τάσεις της αγοράς και προτείνει αλλαγές ποιότητας προϊόντων και τιμών. Αποθηκεύει και ανακυκλώνει τα προϊόντα σύμφωνα με το HACCP. Ενημερώνει το σύστημα εμπορικής διαχείρισης, ετοιμάζει τις εντολές αγορών των τμημάτων, καταγράφει τις απογραφές και παραδίδει τα αποτελέσματα χρήσης. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ αστέρων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô διαχείρισης q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô τροφίμων q ÌÎÐÑÇÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους - με πρόσφατη φωτογραφία στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: gm@iliomare.gr

Βιομηχανία που κατέχει ηγετική θέση στο χώρο της διέλασης αλουμινίου ζητά για άμεση πρόσληψη:

Αρχιτέκτονα ÈÀ ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» του Αμαρουσίου. Ο υποψήφιος θα ενταχθεί στη διεύθυνση marketing και θα είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα: q&ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ºÊÒÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ στο Μαρούσι q%BUB SFQPSUJOH GPMMPX VQ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ επισκεψιμότητας και τάσεων της αγοράς q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH (εκδηλώσεις, σεμινάρια κτλ.) q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ σχεδιασμού και μεγάλων έργων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÀÅ»Ô με πελάτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» (αλουμίνια, δομικά υλικά κτλ.), καθώς και προγραμμάτων κοστολόγησης q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» "VUPDBE % ÊÀÈ % 1IPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα, αναφέροντας τη θέση, στο e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

¤ West A.E., εταιρία παροχής υπηρεσιών #FMPX UIF -JOF 5SBEF .BSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» εμβέλεια, συνεργαζόμενη με πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες, που πιστοποιούν την ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά για την πόλη της Λαμίας:

Merchandiser Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για τον αποτελεσματικό ανεφοδιασμό, την παρουσίαση και προώθηση προϊόντων φροντίδας μεγάλης και γνωστής εταιρίας σε κεντρικά σημεία πώλησης. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ °¢¥ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » NFSDIBOEJTJOH σε προϊόντα ευρείας κατανάλωσης q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ τους με συνημμένες φωτογραφίες, προσώπου και ολόσωμη στο e-mail: DWC!XFTUTB HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ § -" ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα προσόντα δεν θα ληφθούν υπόψη.

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÊÀÅº ¤ ÄÑÀÈÏ¼À «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», διαθέτοντας ένα άρτια οργανωμένο δίκτυο ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ στην ευρύτερη περιοχή της Αθήνας, ζητά να προσλάβει για τα καταστήματά της στα Βριλήσσια, για πλήρη απασχόληση:

Barista με προϋπηρεσία

Famar S.A. B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF HSFFL BOE UIF XFTUFSO FVSPQFBO BSFB TFFLT UP SFDSVJU GPS JUT EJTUSJCVUJPO DFOUSFT JO "WMPOB 5IJWB

Lean Manager (Ref: LMDC_112016) The position holder will report to the logistics director and will be responsible for: q-FBEJOH UIF JNQMFNFOUBUJPO PG MFBO NFUIPEPMPHZ JO PSEFS UP BDIJFWF TJUF BOE DPNQBOZ PCKFDUJWFT q$PBDIJOH BOE USBJOJOH TJUF QFSTPOOFM JO MFBO QSJODJQMFT JO MJOF XJUI UIF JOUFSOBM USBJOJOH HVJEFMJOFT BOE QSPDFEVSFT q1SPNPUFT DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU DVMUVSF UISPVHI XPSLTIPQT BOE UPPMT JNQMFNFOUBUJPO JO PSEFS UP FYDFFE UBSHFUT q.POJUPSJOH PG BMM SFMFWBOU QSPKFDUT BOE ,1*T BOE SFQPSUJOH JO XFFLMZ BOE NPOUIMZ CBTJT q&OTVSJOH UIBU MFBO QSPHSFTT BOE BDUJPOT BSF PO QMBO BOE SFQPSUJOH BOZ EFWJBUJPOT Prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO TDJFODF BSUT QPTUHSBEVBUF TUVEJFT XJMM CF B QMVT

q"U MFBTU UP ZFBST PG MFBO NBOVGBDUVSJOH NBOBHFNFOU FYQFSJFODF JO '.$( q"EWBODFE FYDFM TLJMMT q'MVFOU JO FOHMJTI q4USPOH DPNNVOJDBUJPO DPBDIJOH BOE UFDIOJDBM TLJMMT 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Από την εταιρία Πλαστικά-Κ. Κοτρώνης Α.Β.Ε.Ε., μία δυναμικά αναπτυσσόμενη βιομηχανία, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο της πλαστικής συσκευασίας τροφίμων, ζητείται για την ενίσχυση ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀËÍÖ ÈÎÌ JOKFDUJPO

Χειριστής Εργαλειομηχανών CNC Κύριες αρμοδιότητες: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ $/$ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À $". q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕÄ¼ÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ % ÊÀÈ ÐÖ Ë»ÏÓÐÇ ºÌÑÖ ÓÌ δοκιμών q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÊÀËÍÖ ÈÎÌ JOKFDUJPO ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À με το τμήμα παραγωγής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ $/$ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÀÉ½ÌÓÌ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ $"% $". ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ υπευθυνότητα q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία παρέχει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÀÏÀÊÀ ËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!LPUSPOJT QMBTUJDT HS

Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους σημείωμα υπ’ όψιν Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, στο e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS ή στο φαξ 210 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ ΣΟΛ A.E., η μεγαλύτερη εταιρία ορκωτών ελεγκτών λογιστών στην Ελλάδα, ενδιαφέρεται να προσλάβει για το τμήμα μηχανογράφησής έναν προγραμματιστή:

Senior Java /JEE Developer Ο υποψήφιος θα ασχοληθεί με το σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την υποστήριξη εφαρμογών λογισμικού της ελεγκτικής εταιρίας. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» » ÐÄ ¬ËËÍ ÐÕÄÑÈÊ½ ÑÍ ºÀ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÈÔ + && &+# +41 .BWFO 4FSWMFU XFC TFSWJDFT +41 42- (JU » 47/ +BWBTDSJQU KRVFSZ "KBY +4PO 0SBDMF %# ( 1- 42- .Z42- /FU#FBOT &DMJQTF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ )5.- "OHVMBS+4 #PPUTUBQ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ 9.- %5% 94- 94-5 9.- 4DIFNB q¢ ÄÈÏ¼À K FF BQQMJDBUJPO TFSWFS ÄÈÃÈÊ¬ 8JMEGMZ +#PTT (MBTTGJTI 5PNDBU

Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ $W ÐÑÍ e-mail: IS!TPMBF HS ± ÍÁÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ºÕÏÈ

Athens Technology Center (ATC), seeks for a:

Client Service Position

Java Developer

ProCredit Bank Bulgaria is a development-oriented bank which operates according to the principles of environmental and social responsibility. It is part of the international ProCredit group, which is based in Frankfurt Germany and operates in eastern Europe, as well as in Germany and south America. All ProCredit banks strive to be the house bank for small and medium-sized enterprises, and for depositors who identify with our business model. ProCredit Bank is currently seeking a qualified candidate for the client service position based in Sofia, Bulgaria. We are looking for motivated people willing to work in positions involving direct contact with clients. This implies: q"DUJWF DPNNVOJDBUJPO XJUI QPUFOUJBM BOE DVSSFOU DMJFOUT of the bank q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BDSPTT UIF SFHJPO UP NFFU DMJFOUT q6OEFSTUBOEJOH DMJFOUTÂ&#x2030; TQFDJGJD CVTJOFTT OFFET BOE PGGFSJOH the right banking services q1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI BOE CVJMEJOH PG MPOH UFSN CVTJOFTT relationships What do we expect from you: q5P FOWJTBHF ZPVS MPOH UFSN QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU with us q5P CF NPUJWBUFE UP MFBSO BOE JNQSPWF q5P CF XJMMJOH UP USBWFM q5P IBWF B VOJWFSTJUZ EFHSFF q5P IBWF B HPPE DPNNBOE PG FOHMJTI q,OPXJOH SVTTJBO PS CVMHBSJBO MBOHVBHF JT BO BEWBOUBHF Additional information: Please fill in a cv and a motivation letter and submit it via the following link: https://cv-uploader. QSPDSFEJU HSPVQ DPN %FGBVMU BTQY QPTJUJPO GF GBBC D GDG C E. Only short-listed candidates will be contacted GPS JOUFSWJFXT 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO #VMHBSJB

(Ref: JDENG1)

More information about ProCredit Bank (Bulgaria) EAD and the recruitment process, you can find at website: www.procreditbank.bg

The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE documentation in support of applications Candidate qualifications/profile: Minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO technology or equivalent q(PPE +BWB LOPXMFEHF q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI WFSCBMMZ and in written Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT $ 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO TPVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT and solutions q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DWÂ&#x2030;T in english (quoting UIF SFGFSFODF +%&/( UP e-mail: hr@atc.gr or to the following address: "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS, 3J[BSJPV )BMBOESJ Athens, Greece, to the att: )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU. Phone: GBY

Î&#x2014; InTTrust ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Gold Certified Partner Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Microsoft, Premier Business 1BSUOFS Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; * # . (PME 1BSUOFS Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; 0SBDMF Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; 4JMWFS 1BSUOFS Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; )1 Î&#x;Îš ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎšÎşÎľĎ&#x2026;ÎźÎÎ˝ÎľĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎľÎš ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš: qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; * 5 qÂ˘Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ qÂŽĂ&#x2039;Ă?Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ§Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2039;ÂżĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; #VTJOFTT Intelligence q*OUSBOFUT 1PSUBMT qÂ Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; /&5 Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; +BWB ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x2039;ÂżĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; *O55SVTU Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎšÎ´ÎšĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎšÎşÎżĎ? Ď&#x201E;ÎżÎźÎÎą, ÎşÎąÎš ÎźÎĎ&#x2021;Ď Îš Ď&#x192;ÎŽÎźÎľĎ Îą Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎĎ&#x2021;ÎżĎ&#x2026;Î˝ ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2026;Î¸ÎľÎŻ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ&#x201A; ÎźÎľ Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎżĎ ÎľĎ&#x201E;ÎšÎşÎŹ ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎšÎşÎľÎŻÎźÎľÎ˝Îą, Ď&#x152;Ď&#x20AC;Ď&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎşÎťÎŹÎ´ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x2021;Ď ÎˇÎźÎąĎ&#x201E;ÎżÎżÎšÎşÎżÎ˝ÎżÎźÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝, Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î˛ÎšÎżÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎŻÎąĎ&#x201A;, Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇÎťÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšĎ&#x17D;Î˝, Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?ÂźĂ?Ă&#x2013; Â&#x17E;Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x201E;Â&#x152;ÂşĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2021; *O55SVTU ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎż ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Ď&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;:

Infrastructure Engineer Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Â Â˘ÂĽ Â°Â˘ÂĽ

qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎżÎťÎżÎłÎŻÎľĎ&#x201A;: q7JSUVBMJ[BUJPO 7.8BSF BOT )ZQFS 7 q#BDLVQ 3FTUPSF TZTUFNT q%JTL 4UPSBHF TZTUFNT q"DUJWF %JSFDUPSZ q&YDIBOHF 0GGJDF Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎˇĎ&#x201E;ÎĎ&#x201A; ÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ ÎŻÎą, Ď&#x20AC;ÎĎ Îą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝, Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą ÎąÎşĎ&#x152;ÎťÎżĎ&#x2026;Î¸Îą: q4ZTUFN $FOUFS 0QFSBUJPO .BOBHFS q4ZTUFN $FOUFS $POGJHVSBUJPO .BOBHFS q5JWPMJ 4UPSBHF .BOBHFS q$MPVE 4ZTUFNT "[VSF "NB[PO 4PGU-BZFS

Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşÎŹ Ď&#x2021;ÎąĎ ÎąÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă?Â&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă&#x20AC; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x152;ÂşĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ď&#x2020;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x192;ÎˇÎźÎľÎŻĎ&#x2030;ÎźÎą Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;Îˇ: hr@inttrust.gr Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?ÂŹĂ&#x2026;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ */'&/ ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; ÂąÂ&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÂąÂ&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Â&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; * 5 Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎźÎľÎŻĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x2021;Ď ÎˇÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎšÎ´Ď Ď&#x2026;ÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎźÎľÎłÎŹÎťĎ&#x2030;Î˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x2021;ÎľÎšĎ ÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝. Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îż ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšÎąÎşĎ&#x152; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎşÎąÎš ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎłĎ&#x2030;Î˝ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x20AC;ÎąÎşÎĎ&#x201E;Îż ÎąÎźÎżÎšÎ˛Ď&#x17D;Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎťĎ&#x152;ÎłĎ&#x2030;Ď&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝.

Tour Leader Become member of one of the fastest growing start-ups in the tourism sector. We are looking for young and energetic professionals to become members of a large group of tour leaders based in Athens. Our company is specialized in leading small groups of people and individuals throughout the city of Athens and nearby destinations, we position ourselves in the top end segment of the market. Role benefits: q(BJO FYQFSJFODF JO HVJEJOH UPQ FOE UPVSJTUT q#FDPNF NFNCFS PG B MBSHF HSPVQ PG ZPVOH QFPQMF who share the same values of hospitality q#F BO FBSMZ NFNCFS PG B GBTU HSPXJOH DPNQBOZ q#F USBJOFE JO TFWFSBM EJGGFSFOU UIFNFE UPVST Main responsibilities: -FBE TNBMM HSPVQT UISPVHIPVU UIF DJUZ of Athens and nearby destinations. Qualifications: q'MVFOU JO UXP MBOHVBHFT BQBSU GSPN UIF HSFFL MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF DJUZ PG "UIFOT q0MEFS UIBO ZFBST PME q&OKPZJOH XPSLJOH XJUI UPVSJTUT q&OFSHFUJD BOE FYUSPWFSU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Will be appreciated: q%FHSFF JO IJTUPSZ PS BSDIBFPMPHZ q,OPXMFEHF PG HSFFL HBTUSPOPNZ q,OPXMFEHF PG HSFFL XJOFT q(SFFL TUBUF MJDFOTF HVJEF EFHSFF q%SJWJOH MJDFOTF Apply for the position to e-mail: BMFY GSZEBT!BUIFOTJOTJEFST DPN

Î&#x2014; Acmon Data, Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎˇÎźÎÎ˝ÎżĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Microsoft Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽ Î˛ÎšÎżÎźÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎšÎşÎżĎ? ÎťÎżÎłÎšĎ&#x192;ÎźÎšÎşÎżĎ? ÎźÎľ ÎşĎ?Ď ÎšÎż ÎąÎ˝Ď&#x201E;ÎšÎşÎľÎŻÎźÎľÎ˝Îż Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇ, Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎłÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎąĎ&#x192;Îˇ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎŽ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎˇ Ď&#x20AC;ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľÎťÎÎłĎ&#x2021;ÎżĎ&#x2026; Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŽĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Î´ÎšÎąĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎšĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎżÎ¸ÎŽÎşÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎşÎąÎš Î´ÎšÎľÎ¸Î˝ÎŽ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ, Î¸ÎÎťÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Î˝Îą ÎşÎąÎťĎ?Ď&#x2C6;ÎľÎš Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;Ď&#x17D;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x2026;ÎžÎąÎ˝Ď&#x152;ÎźÎľÎ˝Îż ÎąĎ ÎšÎ¸ÎźĎ&#x152; ÎĎ ÎłĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎąÎ˝ÎąÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľÎš, ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

Senior Software Engineer (SSE12.16) Î&#x2018;Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: Î&#x2019;ÎąĎ&#x192;ÎšÎşĎ&#x152; ÎĎ ÎłÎż Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î¸Îą ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Îˇ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎąÎšĎ&#x201E;ÎĎ Ď&#x2030; ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; 5SBDF1SP Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; "DNPO %BUB Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?ÂżĂ&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; ÎşÎąÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎźÎŹĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎąĎ&#x2026;Ď&#x201E;ÎżÎźÎąĎ&#x201E;ÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? ÎźÎľ ÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ&#x2026;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇ ÎťÎżÎłÎšĎ&#x192;ÎźÎšÎşÎżĎ? qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC; $ qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; .4 42- 4FSWFS qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x2022;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x2026;Ď&#x192;ÎşÎľĎ&#x2026;Ď&#x17D;Î˝ ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Î&#x2014;/ÎĽ qÂłĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎľÎš: qÂ˘Ă&#x2039;Ă&#x160;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşÎŹ Ď&#x192;ÎˇÎźÎľÎšĎ&#x17D;ÎźÎąĎ&#x201E;Îą, ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ&#x2020;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, Ď&#x201E;ÎąĎ&#x2021;Ď&#x2026;Î´Ď ÎżÎźÎšÎşÎŹ: "DNPO %BUB ÂĽ ÂŚ Â˘ Ă? Ă&#x2022;Ă&#x2039;Â&#x2039; Â˘ ÂŽ Â Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x203A;Ă&#x20AC;Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â°ÂŚ Ă&#x160;Â˝Â&#x2039;Ă Ă?Ă&#x201D; Â§Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Ă&#x2018;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: info@acmondata.gr Â°Ă&#x2021;Ă&#x2039; 8FCTJUFT www.acmondata.gr, www.tracepro.gr

Icap group FNQMPZFFT JT UIF MBSHFTU CVTJOFTT TFSWJDFT HSPVQ JO (SFFDF 5IF HSPVQ PQFSBUFT JO NBKPS DJUJFT JO (SFFDF maintaining at the same time a strong presence in southeastern &VSPQF WJB TVCTJEJBSJFT 'PMMPXJOH JUT BDRVJTJUJPO JO UIF CFHJOOJOH PG GSPN UIF 4&&' GVOE PG HMPCBM GJOBODF UIF MBSHFTU QSJWBUF GVOET company in southeastern Europe, Icap group is rapidly developing into a multidisciplinary service provider, which has tripled in size. Icap group offers a wide range of services and products which BSF HSPVQFE JOUP UIF GPMMPXJOH NBKPS CVTJOFTT MJOFT $SFEJU 3JTL Services, Marketing Solutions, Management Consulting and People &NQMPZNFOU 4PMVUJPOT 8F BSF TFFLJOH GPS B

Human Capital Senior Consultant 5P KPJO PVS UFBN 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF HSPVQ )VNBO $BQJUBM Senior Consultant. Responsibilities: q.BOBHF UIF SFDSVJUNFOU QSPDFTT JODMVEJOH QMBDJOH KPC QPTUJOHT JOUFSOBMMZ BOE POMJOF KPC CPBSET q-FBE BMM JOUFSWJFXT GPS BMM DPVOUSJFT (SFFDF 3PNBOJB Bulgaria and Serbia), evaluate applicant skills and make SFDPNNFOEBUJPOT SFHBSEJOH BQQMJDBOUÂ&#x2030;T RVBMJGJDBUJPOT and skills q&OTVSF )3 QSPDFTTFT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT are consistently administered q.POJUPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QFSGPSNBODF management process for all subsidiaries q8JMM CF JO DPOTUBOU DPNNVOJDBUJPO XJUI IJT IFS DPVOUFSQBSUT JO HSPVQÂ&#x2030;T TPVUIFBTUFSO &VSPQF Candidate profile: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF JO CVTJOFTT IVNBO SFTPVSDFT PS SFMBUFE GJFME .BTUFSÂ&#x2030;T EFHSFF JO B SFMFWBOU GJFME PS .#" XPVME CF B definite plus q"U MFBTU ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFMFWBOU QPTJUJPO with heavy recruitment responsibilities q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q%JTDSFUJPO JO IBOEMJOH DPOGJEFOUJBM JOGPSNBUJPO q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI BMM MFWFMT PG TUBGG The company offers: A competitive remuneration package, BMPOH XJUI FYDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS QSPGFTTJPOBM HSPXUI and advancement within a leading services organization with ambitious growth plans. Submit to this link: HPP HM OYUE M. All information received will be treated with strict confidentiality.

Jysk Store Manager

Quality Assurance Engineer

Athens

(QAE-1612)

Jysk is expanding to the greek market, and looking for a Store Manager with potential to develop with the business. The Store Manager will be responsible for one of the store openings and operations in Athens, ensuring that our store exceeds the expectations of our customers. If you want to have an essential role in building a successful store team, this is your opportunity! What can you expect to be doing day to day: q5P DSFBUF Â&#x2020;DVTUPNFS GJSTUÂ&#x2021; NJOETFU BOE Â&#x2020;DVTUPNFS JT BMXBZT SJHIUÂ&#x2021; NFOUBMJUZ JO UIF TUPSFT q5P DPOTUBOUMZ JNQSPWF TUPSF TUBOEBSET UP SFBDI +ZTL UVSO PWFS UBSHFUT q5P FOTVSF ZPVS TUPSF JT BUUSBDUJWF BOE XFMDPNJOH UP PVS DVTUPNFST q5P PQUJNJ[F TUPSF PQFSBUJPOT UISPVHI USBJOFE BOE DPNQFUFOU TUBGG q5P UBLF QBSU JO UIF EBJMZ SPVUJOFT PG UIF TUPSF q5P NBOBHF B NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD UFBN PG TBMFT FNQMPZFFT How can you make the difference every day? q:PV BSF B CPOB GJEF USBEFTNBO XJUI FYQFSJFODF JO QFPQMF NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ XJUIJO SFUBJM q:PV TFF PQQPSUVOJUJFT SBUIFS UIBO IVSEMFT JO DIBMMFOHJOH TJUVBUJPOT q:PV BSF B SFTVMU ESJWFO JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO QPUFOUJBM q:PV BSF B HSFBU DPNNVOJDBUPS GMVFOU JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q:PV BSF BCMF UP CVJME B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN UIBU TUSJWFT GPS FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Why join us? q"O JNNFOTF QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUZ JO B DPNQBOZ XJUI TDBOEJOBWJBO roots q"O PQQPSUVOJUZ UP CVJME BOE EFWFMPQ ZPVS UFBN WJB TDBOEJOBWJBO MFBEFSTIJQ q"O JOUFOTF BOE DVTUPNJ[FE JOUSPEVDUJPO QFSJPE UP QSFQBSF ZPV GPS ZPVS UBTLT UIF CFTU QPTTJCMF way q" QSPWFO DPODFQU JO SFUBJM UP FOTVSF XF BSF IFSF GPS UIF MPOH IBVM q"O BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF Suitable candidates should have at least 3 years of experience in a leadership position in a retail store. The Store Manager will have a daily reference to the District Manager. The job is based in Athens, but travelling activity within Greece should be expected during the introduction period. *G ZPV XJTI UP MFBSO NPSF BCPVU +ZTL PS TFOE ZPVS DW QMFBTF WJTJU UIJT link: http://job.jysk.gr/ or www.jysk.gr

Description: We are looking for self-motivated, detail oriented and enthusiastic Quality Assurance Engineers to join our QA team in Athens. At Qualco we make high-performing, scalable, enterprise software and offer high value business services to the credit & debt management industry. With PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF BOE $ZQSVT XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE we keep growing. As a Quality Assurance Engineer you will join a multi-disciplined team and you will: q&OTVSF CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT UFTUBCJMJUZ CZ SFWJFXJOH TQFDJGJDBUJPOT UFDIOJDBM EFTJHO and impact analysis documents q1SFQBSF UFTU QMBOT BMPOH XJUI EFUBJMFE UFTU DBTFT BOE FYFDVUF UIFN UP WFSJGZ UIBU UIF TZTUFN meets customer expectations q3FDPSE EFGFDUT BOE SF UFTU XIFO SFTPMWFE q"OBMZ[F SFQPSU BOE DPNNVOJDBUF UFTU SFTVMUT GPS QSPEVDU SFMFBTFT q1SFQBSF FGGPSU FTUJNBUJPO DPNNVOJDBUF PXO QSPHSFTT BOE FTDBMBUF JTTVFT JO B UJNFMZ NBOOFS q1SPEVDF BOE NBJOUBJO USBJOJOH NBUFSJBMT q4VQQPSU DVTUPNFS VTFS BDDFQUBODF UFTUJOH JTTVFT USBDLJOH SFTPMVUJPO BOE SF UFTUJOH

q$POUSJCVUF UP PVS PO UJNF PO CVEHFU PO RVBMJUZ TVDDFTT TUPSZ Requirements-to be considered you should have: q# 4D # " EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS B SFMBUFE TVCKFDU q ZFBST PG FYQFSJFODF JO RVBMJUZ BTTVSBODF XJUI B GPDVT JO CMBDL CPY UFTUJOH UFDIOJRVFT q8PSL FYQFSJFODF JO )1 RVBMJUZ DFOUFS PS CF WFSZ XJMMJOH UP MFBSO

q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ QSJPSJUJ[F BOE FYFDVUF UBTLT JO B IJHI QSFTTVSF FOWJSPONFOU XIJMF TUBZJOH focused on deadlines q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q" GJSN DPNNBOE PG CPUI UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF PSBM BOE XSJUUFO

q%FTJSF UP HSPX JO BSFBT PG FYQFSUJTF BT OFFEFE CZ UIF FWPMWJOH OFFET BOE HPBMT PG UIF DPNQBOZ It would be also nice if you had: q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO UIF CBOLJOH TFDUPS q*4&# *452# DFSUJGJDBUJPO GPS TPGUXBSF UFTUJOH q42- LOPXMFEHF Benefits-on top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP We want to attract, develop, promote, and retain the best people based only on their ability and behaviour. If you are willing to become part of our team of professionals and make a difference, please send a detailed cv to this link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K % & % #", including the job code in the subject line.

+ZTL (SPVQ IBT JUT CBTF JO 4DBOEJOBWJB UIF GJSTU TUPSF PQFOFE JO %FONBSL JO 5PEBZ +ZTL (SPVQ IBT PWFS TUPSFT BOE FNQMPZFFT JO DPVOUSJFT *O (FSNBOZ BOE "VTUSJB UIF OBNF JT %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS BOE +ZTL JO UIF SFTU PG UIF XPSME +ZTL (SPVQ BJNT UP QSPWJEF FWFSZPOF XJUI B HSFBU PGGFS BOE IBT BNCJUJPOT PG HBJOJOH B HMPCBM QSFTFODF #FIJOE +ZTL (SPVQ JT UIF DPNQBOZÂ&#x2030;T founder and owner, Lars Larsen, who also owns the furniture retail chains Bolia.com, IDEmĂ¸bler BOE *MWB 5IF UPUBM UVSOPWFS PG UIF -BST -BSTFO (SPVQ JT CJMMJPO FVSPT

ÎŁĎ&#x201E;ÎÎťÎľĎ&#x2021;ÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎžÎąÎłĎ&#x2030;ÎłĎ&#x17D;Î˝ ÎźÎľ ÎŹĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;Îą Î&#x2018;ÎťÎ˛ÎąÎ˝ÎšÎşÎŹ-(SSC11) O/Î&#x2014; ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A;/-ÎŽ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżĎ&#x201A;/-Îą Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľÎš: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ÂĽ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x201E;Ă?Ă Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152;

qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż JOUFSOFU FYQMPSFS qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; ÎŁĎ&#x201E;ÎšĎ&#x201A; ÎşĎ?Ď ÎšÎľĎ&#x201A; ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš: Ă&#x2021; ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂżĂ?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? ÂŚÂ˝Ă?Ă?Ă Ă? Î ÎąĎ ÎŹÎşÎťÎˇĎ&#x192;Îˇ: Â§Â˝Ă&#x152;Ă? Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹ Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E; DW Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă? Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Â Ă&#x2019;ÂťĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x17E;Ă&#x201E;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013; Â 5, ÂĽĂ&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x203A;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x2026;Â˝Ă?Ă?Ă&#x201D; ÂÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; 5, Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2030; Âť Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: skywalker@createandact.gr. Â˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x201A;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; ) Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;Â˝Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021;

Our client, an international pharmaceutical company, well established in Greece with products holding leadership position, seeks to hire a:

Product Specialist/KAM

Requirements: q6OJWFSTJUZ MFWFM FEVDBUJPO QSFGFSBCMZ JO IFBMUI TDJFODFT q"U MFBTU TJY ZFBST FYQFSJFODF JO UIF TBMFT GVODUJPO JODMVEJOH UFOVSFT BT 1SPEVDU 4QFDJBMJTU and/or KAM in the fertility therapeutic area with a disciplined and structured company q"MUFSOBUJWFMZ DBOEJEBUFT XJUI FYQFSJFODF JO UIF UIFSBQFVUJD BSFBT PG HZOBFDPMPHZ PODPMPHZ rheumatic arthritis, diabetes and/or rare diseases will also be considered q"CPVU ZFBST PME q(PPE DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE LOPXMFEHF PG UIF IPTQJUBM DIBOOFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT IBOET PO SFTVMU ESJWFO BOBMZUJDBM UFBN spirited, able to establish and maintain healthy rapport with hospital-physicians The company offers: an attractive remuneration package and good working environment. *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NBZ GPSXBSE UIFJS DWÂ&#x2030;T RVPUJOH DPEF . 14 %, UP UIJT e-mail: athens@amrop.gr

Τεχνικοί για Επισκευή Κινητών Τηλεφώνων

Η Forthnet, η εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει συνδυαστικές υπηρεσίες ψυχαγωγίας και επικοινωνίας, ζητά να προσλάβει:

Γλυφάδα

Systems Engineer

Η iRepair επεκτείνεται με νέα καταστήματα στην Αθήνα! Ψάχνουμε για άτομα με εξαιρετική εμπειρία στην επισκευή κινητών τηλεφώνων. Είσαι φανατικός της τεχνολογίας; Είσαι ευτυχισμένος όταν αλλάζεις μια οθόνη κινητού Samsung, μια οθόνη iPhone ή όταν επισκευάζεις την υποδοχή ρεύματος ενός κινητού τηλεφώνου; Το να συμμετέχεις σε μια ομάδα από άτομα που αγαπούν την τεχνολογία, ακούγεται ως η ιδανική δουλειά για εσένα; Σου δίνεται η ευκαιρία να κάνεις το όνειρο σου πραγματικότητα με μία θέση εργασίας στην iRepair. Η iRepair ξεκίνησε ως ένα μικρό κατάστημα επισκευών στη Γλυφάδα με 3 τεχνικούς και πλέον διαθέτει 84 τεχνικούς και 17 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα . Είμαστε σε συνεχή αναζήτηση για τους πιο ευφυείς, φιλικούς και εργατικούς τεχνικούς που θα γίνουν μέλη της μεγάλης ομάδας iRepair! Ιδιότητες που ψάχνουμε στους τεχνικούς μας: Εξαίρετη εξυπηρέτηση πελατών: O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει αναπτυγμένες επικοινωνιακές ικανότητες, καθώς θα πρέπει να μιλάει με τους πελάτες καθημερινά και να είναι σε θέση να τους εξηγήσει όλες τις επισκευές και την τεχνική γλώσσα, ώστε να την κάνει κατανοητή. Θα πρέπει να κρατάει τους πελάτες ενήμερους για τις επισκευές και να ολοκληρώνει τις επισκευές σε χρόνο που θα συμβαδίζει με τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα επισκευής . Υψηλό τεχνικό υπόβαθρο: Προσλαμβάνουμε μόνο τους καλύτερους: Χρειάζεται να έχει εμπειρία για τις περισσότερες επισκευές που προσφέρουμε αλλά δεν χρειάζεται να γνωρίζει τα πάντα. Απαιτούνται τουλάχιστον 3 χρόνια προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση και προσφέρεται επιπλέον εκπαίδευση στις επισκευές. Γρήγορες, υψηλής ποιότητας επισκευές: Απαιτούμε οι τεχνικοί μας να παρέχουν την ταχύτερη εξυπηρέτηση. Οι πελάτες μας προσδοκούν το καλύτερο από εμάς και αυτό που προσπαθούμε είναι να τους δώσουμε το 100% του χρόνου μας. Αν αγαπάτε την τεχνολογία και σας αρέσει να εργάζεστε σκληρά σε ένα ευχάριστο και δημιουργικό περιβάλλον, στείλτε μας το βιογραφικό σας στο e-mail: jobs@irepair.gr και μπείτε στην ομάδα μας! Έχετε ερωτήσεις; Επικοινωνήστε μαζί μας στο live chat, καλέστε μας στο τηλ: 210 9606860 ή επισκεφτείτε ένα από τα καταστήματά μας για οποιαδήποτε απορία!

Full-stack Developer Location: Athens, 10-20% travel time. Cognitiv+ JT B MFHBM UFDI TUBSUVQ SFWPMVUJPOJTJOH UIF XBZ DPNQBOJFT NBOBHF UIFJS MFHBM PCMJHBUJPOT BOE SJTLT 8F BSF MPPLJOH GPS GVMM TUBDL 4PGUXBSF &OHJOFFST UP QMBZ B DSJUJDBM SPMF JO PVS QSPEVDU EFWFMPQNFOU (FOFSBMMZ TQFBLJOH UIF TLJMM TFU UIBU JT JOUFSFTUJOH UP VT JODMVEFT "OHVMBS KT /PEF KT XJUI TUSPOHMPPQ BOE .POHP%# Responsibilities: q5IJT QPTJUJPO JT SFTQPOTJCMF GPS UIF BSDIJUFDUVSF EFWFMPQNFOU UFTUJOH SFMFBTF BOE TVQQPSU PG PVS XFC QMBUGPSN q8PSLJOH PO BOZ BTQFDU PG UIF QSPEVDU TUBDL GSPN 6* UP "1* UP EBUB UP JOGSBTUSVDUVSF q$PMMBCPSBUJOH XJUI QFFST PO UFDIOJDBM EFTJHO XPSL FTUJNBUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX features q$POOFDUJOH XJUI PVUTJEF TZTUFNT UP TFOE SFDFJWF EBUB q,FFQJOH PO UPQ PG CVH BOE UBTL NBOBHFNFOU q$POUSJCVUJOH UP UIF DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU PG UIF UFBN T QSPEVDUJWJUZ DVMUVSF BOE DPEF RVBMJUZ Requirements: q"HJMF GPDVTFE JOEJWJEVBM XIP XBOUT UP XPSL XJUI UIF MBUFTU UFDIOPMPHZ BDSPTT UIF FOUJSF TUBDL q/PEF JT ZPVS QSJNBSZ CBDL FOE MBOHVBHF XF IBWF BMTP NJDSP TFSWJDFT JO 1ZUIPO XIJDI QFSGPSN natural language processing q&YQFSJFODF XJUI DMJFOU TFSWFS TJEF EFWFMPQNFOU JODMVEJOH DPOTVNQUJPO PG XFC TFSWJDFT q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE DSPTT CSPXTFS DPNQBUJCJMJUZ JTTVJOH UBTLT q6OEFSTUBOEJOH BOE FYQFSJFODF XJUI EBUBCBTF TZTUFNT BOE EBUB NPEFMMJOH 42- /P42-

q5FTU ESJWFO EFWFMPQNFOU Major bonus points if you have experience with the following: q8PSLJOH LOPXMFEHF PG 1ZUIPO q%PDLFS BOE DPOUBJOFSJ[JOH FOWJSPONFOUT q&YQFSJFODF XJUI BVUPNBUFE CVJME EFQMPZNFOU q"84 DPOGJHVSBUJPO NBOBHFNFOU FYQFSJFODF "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: info@cognitivplus.com

(κωδ. θέσης: SYSENG/0916) Kύριες αρμοδιότητες της θέσης: q ÕÄÃÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈÄ¼ ÌºÄÔ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊºÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ¥° ÊÀÈ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ να τις προσαρμόζει στις νέες τεχνολογικές συνθήκες. q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ *5 *41 Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ºÐÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô παρακολούθησής τους (SLA monitoring) και αντιμετωπίζει άμεσα τα τυχόν προβλήματα (incident & problem management). q Ö ÄÑºÕÄÈ ÐÑÍÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÍÖ *5 ÐÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÐÑÈÔ ÏÍÁËºÂÄÈÔ και στην εκτέλεση ενεργειών για την επίτευξή του q ÏÍÆÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÌºÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¥° ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÐÀÏ ½×ÄÈ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q ÕÄÃÈ¬×ÄÈ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÑÍÖ datacenter. q ÕÄÃÈ¬×ÄÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ ÊÀÈ Ë¬ÌÀ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ συστημάτων και διαδικασιών, για την αντιμετώπιση τυχόν προβλημάτων με στόχο τη συνεχή βελτίωση της απόδοσης q ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¥° μέσω των διαδικασιών προμηθειών της εταιρίας (έρευνα αγοράς, προδιαγραφές). Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ » Ä ÄÈÏ¼À ½ÐÍÌ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ Ö ÍÃÍ » Ã¼ÊÑÖÀ λειτουργικά συστήματα, βάσεις δεδομένων, προγραμματισμός q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ *1 SPVUJOH 5$1 *1 OFUXPSLJOH q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ -"/ 8"/ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 6OJY 8JOEPXT

q²Ï»ÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ 'JSFXBMMT q²Ï»ÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ 71/ /"5 q ÌÀËÖÑÈÊ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÏ¼ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈÊ½ Ï½ÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE

0VS XPSME JT ESJWFO CZ QFPQMF "SF ZPV SFBEZ UP EJTDPWFS OFX PQQPSUVOJUJFT XJUIJO UIF 8PSME PG TUI? 3FWFOVF BOE CBDL PGGJDF UFBN (SFFDF QBSU PG UIF QSPEVDU BOE QVSDIBTJOH UFBN 56* HSPVQ JT TFFLJOH to recruit 2 individuals for our branches in Rhodes BOE ,PT GPS UIF QPTJUJPO PG

Revenue Coordinator Job description: q3FOFHPUJBUJPO PG DPOUSBDUFE SBUFT q%FDJTJPO BOE SFOFHPUJBUJPO PG TUPQ TBMFT q%BJMZ DPOUBDU XJUI QBSUOFST CZ QIPOF FNBJM q7FSZ GSFRVFOU JO QFSTPO WJTJUT UP IPUFM QBSUOFST q.BSLFU BOBMZTJT q"OBMZTJT PG XFFLMZ TBMFT SFQPSUT What we look for: q4UVEJFT JO UPVSJTN GJOBODF PS NBSLFUJOH q'MVFODZ JO CPUI FOHMJTI BOE HSFFL (FSNBO LOPXMFEHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q8PSLJOH FYQFSJFODF JO IPUFM PS UPVS PQFSBUPS GPS B NJOJNVN PG ZFBST q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT .T PGGJDF JOUFSOFU BCJMJUZ UP MFBSO BOE VTF OFX QSPHSBNT q4USPOH DVTUPNFS PSJFOUBUJPO q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS IJHIMZ NPUJWBUFE q%SJWJOH MJDFODF OFFEFE Company offers: " QPTJUJPO XJUIJO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE XPSL FOWJSPONFOU XJUI DBSFFS opportunities. %PFT UIJT TPVOE MJLF ZPVS XPSME *G ZFT QMFBTF TFOE VT ZPVS DW to this e-mail: WBTJMJLJ CF[JSHJBOOJEPV!UVJ DPN BUU .ST 7BTJMJLJ #F[JSHJBOOJEPV

¢¬Ì Ä¼ÐÀÈ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ ÐÍÖ ÀÏºÐÄÈ Ç ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÌ¬ËÖ ÐÇ Ã¼ÌÄÈÔ º ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÁÏÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÖ ºÏÀ À ½ ºÌÀ ÊÀË½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÑÄ¼ËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ Ο όμιλος Media Saturn είναι ο μεγαλύτερος όμιλος ηλεκτροÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÏÈÒ Ä¼ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ ºÕÄÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ δραστηριοποιείται με τα καταστήματα Media Markt, έχοντας 11 φυσικά καταστήματα και το ηλεκτρονικό της κατάστημα www. mediamarkt.gr, με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Administration Manager ÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Οι μελλοντικές σας αρμοδιότητες: q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÀ CBDL PGGJDF Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÀ Ä¼Í ÐºÏÁÈÔ À ÍÒ»ÊÇ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ

q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÑÄ¼ÌÄÑÄ ÁºËÑÈÐÑÄÔ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ» ÑÍÖÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ½ËÇÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÑÄ SFQPSUT ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ÑÄ ÑÀ ,1* T q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÐÑÄ ÑÀ ºÉÍÃÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À À ÍÆÏÀÅ»Ô q¢¼ÐÑÄ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ (health, safety & security) του καταστήματος q¢¼ÐÑÄ ÀÆÍÏÀÌÍ ÈÊ½Ô ÊÀÈ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊ½Ô Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì επιπρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÊÀÈ ÄÏ ÇÌÄ¼ÀÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία παρέχει: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ºÕÄÈ ÁÏÀÁÄÖÑÄ¼ Ä ÀÌÄÈËÇ ºÌÀ τα τελευταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, το πρόγραμμα ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÀ ÄÉÄËÈÆ ºÌÀ ÄÏÆÀËÄ¼À ÍÖ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÇÔ ºËÍÖ Ä ÌÀ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÈÊÀÌ½ÑÄÏÍÖÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀÑ¼ ÀÖÑÍ¼ Ä¼ÌÀÈ ÍÖ ÒÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ÑÈÔ ÖÂÇË½ÁÀÒ ÄÔ θέσεις στο μέλλον. ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ Ä¼ÑÄ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÑÇÔ .FEJB .BSLU Ä ÄÆ¬ËÇ χαρά θα δεχτούμε την αίτησή σας στο ακόλουθο link: http://www. mediamarkt.gr/el/shop/jobs.html

Career In Progress (www.careerinprogress.gr) is a company providing consulting services in the fields of job search, career guidance and business development. On behalf of our partner, a travel and tourism international company, we are looking for an:

Η εταιρία μας αναπτύσσει καινοτόμες τεχνολογίες στον τομέα του computer aided engineering, επενδύοντας στους επιστήμονές της, οι οποίοι αποτελούν και το πολυτιμότερό της κεφάλαιο. Το Ñ » À HFPNFUSZ EJWJTJPO $"% JOUFHSBUJPO Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÌºÍÖÔ ÊÀÈ νέες με πάθος για τον προγραμματισμό και την ομαδική δουλειά.

Android Developer

Engineer/Software Developer

Based in Athens, our partner is a travel and tourism international company with offices in Greece and abroad offering a wide range of services through its on-line B2B transaction system. The firm intends to fully develop it to accommodate its multiple business locations. This transaction system is able to create and process bookings, manage the company’s offerings and inventory/trade flow as well as multi location requests, new requirements lead to further development, though. Responsibilities: q8PSL UPHFUIFS XJUI DPNQBOZ TUBGG UP JNQMFNFOU QMBUGPSN T mobile app (Android version) q8PSL VOEFS TUSJDU EFBEMJOFT GPMMPXJOH TQFDJGJDBUJPOT to develop the mobile app q8PSL BT B UFBN UP JOUFHSBUF UIF NPCJMF BQQ with the platform’s API q8PSL UPHFUIFS XJUI PVS UFBN UP UFTU BOE EFCVH UIF NPCJMF app Requirements: q&YQFSJFODF JO "OESPJE +BWB QSPHSBNNJOH JT B NVTU (minimum 3+ years) q,OPXMFEHF PG 3&45 +40/ BOE 6* QSJODJQMFT BSF QSFGFSSFE q"EEJUJPOBM LOPXMFEHF PG XFC UFDIOPMPHJFT JT QSFGFSSFE but not required q(FOFSBM LOPXMFEHF BCPVU NPCJMF EFWFMPQNFOU BOE TZTUFNT architecture should be apparent q$PEF NVTU QBTT CBTJD SFRVJSFNFOUT GPS SVOOJOH PO EFWJDFT like tablets and smart phones Qualification: q1SFGFSSFE HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF PS DPNQVUFS engineering with knowledge and skill of developing an Android app qGood communication skill and willingness to work together with other people q4FMG EJTDJQMJOF JO PSEFS UP GJOJTI XPSL PO B UJNFMZ CBTJT Please send your cv at this e-mail: jobs@careerinprogress.gr quoting reference: (Android_Dev).

(GD-ENG-16) Περιγραφή της θέσης: q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ ÊÀÈ $

q Ì¬ËÖÐÇ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÄÓ ÄÑÏÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÐÕÍË»Ô ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ » $

q ÌÎÐÄÈÔ ÄÒ½ÃÓÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÆÄÓ ÄÑÏ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÓÌ ÀÒÇ ÀÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÅÍÏÈÊ»Ô ÆÄÓ ÄÑÏ¼ÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ EFCVHHJOH ÊÀÈ QFSGPSNBODF optimization q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏ¬ËËÇËÍ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ $"% q ÌÎÐÇ ÃÍ ÎÌ $"% ÊÀÈ ÆÄÓ ÄÑÏÈÊÎÌ ÖÏ»ÌÓÌ (geometry kernels) Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ ÄÑ¬ À ½ ÑÄÑÏ¬ ÇÌÇ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀÌÄÍ¿ ÄÌÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô (hardware και software) q ÈÄÒÌ»Ô ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÑ¬ ÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ ÑÀÉ¼ÃÈÀ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ÖÆÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÑÖÕ» ÀÑÍÔ για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ με το αντικείμενο q ÌÀÊ ÏÍÅ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÄÐÇ ÄÏÈÀÌ½ ÅÀÆÇÑ½ ÀÏÍÕ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q Ö ÌÀÐÑ»ÏÈÍ q ÄÓÅÍÏÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇ ÄÑÀÅÍÏ¬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ± ÍÁÍË» ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÄÊÃ»ËÓÐÇ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: https://careers.beta-cae.com/

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Brink’s Hellas, Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ που δραστηριοποιείται στις υπηρεσίες ασφάλειας σε περισσότερες À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

Προσωπικό Ασφάλειας /Security Officers

1SJWBDZ MVYVSZ BOE TQBDF BSF UIF IBMMNBSLT PG My Island Home (www.myislandhome.gr BO FYDMVTJWF QSJWBUF JTMBOE SFUSFBU JO ,PVGPOJTJB 4NBMM $ZDMBEFT 0WFSMPPLJOH 1PSJ CBZ UIF NPTU FYIJMBSBUJOH CFBDI BU ,PVGPOJTJB EJGGFSFOU IPNFT GSPN TRN UP TRN DPNCJOF USBEJUJPOBM and modern architecture and offer an idyllic and unique island FYQFSJFODF UP JUT HVFTUT .Z *TMBOE )PNF JT MPPLJOH UP IJSF B

Villa Host 'PS UIF QFSJPE CFUXFFO "QSJM BOE 0DUPCFS UIBU TIF XJMM take ownership and leadership of all villas by supervising, directing, assisting and ensuring their cleanliness and maintenance, 2) anticipate guests’ needs by providing constantly personalized and responsive service, 3) take care of inventory and supplies required for the villas and communicate with the owners as required. The ideal candidate must have: a degree in guest services, IPTQJUBMJUZ PS SFMBUFE GJFME BU MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF BT B 7JMMB )PTU GMVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHFT BOE TUSPOH communication and customer service skills. Please send your cv to e-mail: info@myislandhome.gr

ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ. Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬: ÄÐÓÑ

q ÑºËÌÍÌÑÀÔ e-mail: hr@brinksinc.com Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ '3 4"/ q ÑºËÌÍÌÑÀÔ GBY Ö ½ÂÈÌ )3 EFQBSUNFOU

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃ½ÐÄÈÔ το συντομότερο δυνατό.

Υπάλληλος Τμήματος Εισπράξεων ÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÌÇ ºÏÓÐÇ NBSLFUJOH ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÐÑÓ τικός έλεγχος. Η Spartan Security, μία από τις ηγετικές εταιρίες στον κλάδο ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ×ÇÑÄ¼ Ö ¬ËËÇËÍ ÆÈÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À ÑÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÑÓÌ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ Αρμοδιότητες: ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕÍ ºÌÓÌ ÄÉÄÏÕÍ ºÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÂÇÅÈÀÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÄ¼À ÑÓÌ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÓÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ½ÑÈ ¬ËËÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈÍ¼ ÊÇÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ NBSLFUJOH ÊË ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÆÌÎÐÇ .T PGGJDF À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÍÈ ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Παρέχεται: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@spartan.gr

8 22

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Υπάλληλος Τουριστικού Γραφείου

Για πλήρη απασχόληση στη Θεσσαλονίκη. Προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÄÏÍ ÍÏÈÊÍ¿ ÄÈÐÈÑÇÏ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ $34T 4BCSF 1BOBTPGU 5SBWFM 'PSDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NFUSPQPMJTUSBWFM HS Η εταιρία Mouzenidis Travel ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÕ½ ÄÌÇ καλοκαιρινή σεζόν 2017: Υπαλλήλους για το Τμήμα Κρατήσεων (Incoming Department) Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ç ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÖ Ï½ÐÃÄÊÑÄÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: FOUJNJOUJEPV!NPV[FOJEJT HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ® ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô Argo Travel Group ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Στέλεχος Τμήματος Online Services (Online Services Department Executive) (Κωδ. θέσης: ATGOTAEXE.SW) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ POMJOF ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ ¡ ¡ ÊÀÈ # $ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ POMJOF CPPLJOH FOHJOFT q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ CBDL PGGJDF 5SBWFM 'PSDF » ÊÀÈ /FU 4FNBOUJDT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ $3. q ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF F NBJM ÊÀÈ JOUFSOFU q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀ ÎËÇÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í » ®° q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÄ ÄÐÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προφέρει: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Õ» À ÊÈÌ»ÑÏÓÌ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Ì ÐÀÔ ÄÌÒÍÖÐÈ¬×ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÑÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÑÄ ÒÄÑÈÊ¬ ÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ Ñ½ÑÄ ¼ÐÓÔ ÌÀ Ä¼ÐÑÄ ÄÐÄ¼Ô Í Ä ½ ÄÌÍÔ ÏÆÍÌÀ¿ÑÇÔ ÄÊÑÍ¼ ÑÄ ËÄÈ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÎÑÄÏÓÌ ÊÀÈ ÀÌÎÑÀÑÓÌ ÈÃÏÖ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÀÊÑÈÊ» ÑÍÖÔ ÄÏÆÀÐ¼À ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BSHPUSBWFM DPN (ανα ÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ Η εταιρία Interplast Ä ÄÉÀÆÓÆºÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Στέλεχος Εξαγωγών §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να: ´ÕÄÈ ºÓÔ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÏÍØ½ÌÑÍÔ

ÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÌÓÏ¼×ÄÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ä ¼ÐÇÔ Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÐÄÏÁÈÊÎÌ

ÈÀÒºÑÄÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνονται: Ç ÃÈ ÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÀËË¬ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉ» ÑÍÖ ÐÄ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô §ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: SJ[PQPVMPV!JOUFSQMBTU HS » ÐÑÍ GBY

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Administrative Assistant

Location: (MZGBEB (SBEVBUF GVMM PG RVBMJGJDBUJPOT BOE ESFBNT CVU OPU JO KPC ZFU %P OPU HJWF VQ KVTU NBLF JU IBQQFO About HPD Innovation Lab 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH What we are looking for: 5BMFOUFE QFPQMF FBHFS UP MFBSO XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM BT XF BSF BO FOHMJTI TQFBLJOH PSHBOJTBUJPO *OUFHSJUZ TFMG NPUJWBUJPO DSFBUJWJUZ PSHBOJTBUJPO BOE QMBOOJOH DBQBCJMJUJFT BSF QSJODJQBMMZ SFRVJSFE JO BEEJUJPO UP BO FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ *G ZPVS TUVEJFT BSF SFMFWBOU UP CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH BDDPVOUJOH GJOBODF )3 JG ZPV BSF UFDIOPMPHZ PSJFOUFE BOE GBNJMJBS XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT JG ZPV BSF QBTTJPOBUF BCPVU JOOPWBUJPO UIFO XF SFBMMZ XBOU UP NFFU ZPV What’s in it for you: 5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH BOE WFSZ EZOBNJD PSHBOJTBUJPO 4VQQPSUJWF BOE FYDJUJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU "O BNB[JOH UFBN 5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT 1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM HSPXUI )VHF SBOHF PG QSPKFDUT UISPVHI XIJDI ZPV XJMM HBJO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BOE BEKVTUNFOU UP DPSQPSBUF QSPDFTTFT BOE DVMUVSF $POTUBOU DIBMMFOHFT UIBU XJMM USJHHFS FWFO NPSF ZPVS EFUFSNJOBUJPO UP TVDDFFE 5IF CFHJOOJOH PG B XPOEFSGVM DBSFFS 5BLF BDUJPO OPX BOE TFOE ZPVS DW JO &OHMJTI UP e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN BOE HFU UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε. ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Γραμματεία (κωδ. Γ/17) Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ã¿Í ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU *OUFSOFU

ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $3. ¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Περιγραφή θέσης: ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼ÀÔ

ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÀÖÑ»Ô ± Ä¿ÒÖÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀ ÈÊÀÑÄÏ¼ÌÇ ÏÄÊÄÑº Í ÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: SBGUPQPVMPV!OPJTJT HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία Α.Ε., ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÖÔ ° ¢ ¥ ÆÏÀÅÈ ÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÊË Εξυπηρέτηση Πελατών Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: °ÄËÄÈ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀÑ¬ËËÇËÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÑÇ ÖÕÌ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä¼ÑÄ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!MZIOJB HS Ä¼ÑÄ ÐÑÍ GBY ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ 5IF Hellenic-Dutch Association of Commerce and Industry (He.D.A.) XBT GPVOEFE JO CZ B HSPVQ PG HSFFL BOE EVUDI FOUSFQSFOFVST *U JT B OPO QSPGJU /(0 UIBU JT HPWFSOFE CZ JUT CPBSE PG EJSFDUPST BOE JUT NFNCFST 5IF BTTPDJBUJPO JT MPPLJOH UP SFDSVJU B Secretary General Job description-the Secretary General: q"ENJOJTUFST PWFSBMM UIF PQFSBUJPO PG UIF BTTPDJBUJPO BT XFMM BT UIF SFMBUJPOT XJUI PUIFS CPEJFT BVUIPSJUJFT NFNCFST BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q&YFDVUFT BMM BDUJWJUJFT PG UIF BTTPDJBUJPO GPS JUT EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT q-JBJTF XJUI BDDPVOUJOH BOE MFHBM QBSUOFST DPMMFDUJOH GFFT FUD q&OTVSFT UIBU UIF SFDPSET PG UIF BTTPDJBUJPO BSF PSHBOJ[FE BOE NBJOUBJOFE BT SFRVJSFE CZ MBX BOE NBEF BWBJMBCMF XIFO SFRVJSFE CZ BVUIPSJ[FE QFSTPOT q&OTVSFT UIBU PGGJDJBM SFDPSET PG NFNCFST PG UIF BTTPDJBUJPO BOE CPBSE BSF NBJOUBJOFE q$PPSEJOBUFT PSHBOJ[FT BOE QBSUJDJQBUFT JO CPBSE PG EJSFDUPST NFFUJOHT q.BJOUBJOT BOE DVMUJWBUFT SFMBUJPOT BOE DPPQFSBUJPO XJUI UIF EVUDI FNCBTTZ JO (SFFDF BOE PUIFS BTTPDJBUJPOT MPDBM BVUIPSJUJFT NFEJB BOE PUIFS FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q0SHBOJ[FT BOE DPPSEJOBUFT WBSJPVT BDUJWJUJFT BOE FWFOUT SFMFWBOU UP UIF NFNCFST PG UIF BTTPDJBUJPO DPPSEJOBUFT BOE QVCMJTIFT UIF BTTPDJBUJPO T OFXTMFUUFS q.BJOUBJOT BOE VQEBUFT UIF XFCTJUF PG UIF BTTPDJBUJPO Candidate’s profile-the ideal candidate should have: q6OJWFSTJUZ EFHSFF GSPN B XFMM BDLOPXMFEHFE JOTUJUVUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q4IFMG NPUJWBUFE BOE UBLJOH JOJUJBUJWF XJUI QBTTJPO UP ESJWF QFSGPSNBODF BOE SFOEFS FYDFMMFOU TFSWJDFT UP NFNCFST BOE PUIFS TUBLFIPMEFST q5SVTU BOE JOUFHSJUZ q8PSLJOH UPHFUIFS XJUI UIF #P% BOE PUIFS NFNCFST BJNJOH BU UIF CFTU UBOHJCMF SFTVMUT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TVCNJU UIFJS DW CZ e-mail: IFEB!BJNT IFMMBT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Διευθυντής Ξενοδοχείου

ÌÓÐÑ½Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ ÐÑÈÔ ÍÏ¬ÃÄÔ ÀÌÀ ×ÇÑÄ¼ )PUFM .BOBHFS ÍÖ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÍÌ¬ÃÀÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ä ¼ ÄÃÀ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀ Ë¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ä ¼ ÄÃÀ ¡ÀÐÈÊ½ ÊÀÒ»ÊÍÌ ÑÍÖ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍ ¬ÏÈÐÑÍ IPUFM PQFSBUJPO Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÌ ÆÏÀ Ñ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ » ÊÀÈ ÑÏ¼ÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÌÎÐÇ GSPOU PGGJDF QSPHSBN ÊÀÈ 104 q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ À ÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÀ DPNNFOU TJUFT Απαιτούμενες δεξιότητες: q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÊÀËËÈÄÏÆÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ ÏÍÅ¼Ë q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ë»ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÐÇ ÀÐ¼ÀÔ q¦ÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÊÀÈ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊºÔ ÈÃºÄÔ q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀÊÀÈÌ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ×Ç ÈÎÌ q³ ÄÐÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÏ¼ÐÄÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÄÅÈÊÑÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ q ¼ÐÒÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÍÖ ÍÏ¬ ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αντικείμενο εργασίας: q ÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ ÈËÍÆ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÌ¬ Ñ » À q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÍÐÑÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀÊÀÈÌ¼ÐÄÓÌ q´ ÌÄÖÐÇ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÊÀÑÀÒºÑÄÈ ÈÃºÄÔ ÆÈÀ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÀÌÀÁÀÒ ¼ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ» πολιτική q¢ÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Å» ÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ¬ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÏÈÑ»ÏÈÍ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ Ç ÁÀÒ ÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ DPNNFOU TJUFT ÑÍ q¢¼ÌÀÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ Οφέλη: q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ½ ÈËÍ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ Å¬ÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ºÊÑÀÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ»Ô Τόπος εργασίας: Ê½ ÄËÍÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: H NJDIBMJT!TLPQFMPTIPUFMT FV ¼ÌÍÌÑÀÈ À ÍÃÄÊÑ¬ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÐÖÌÍ ÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ Aldemar Resorts ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇ ¯½ÃÍ Human Resources Supervisor (κωδ.θέσης: HR Rhodes) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q±ÂÇËÍ¿ ÁÀÒ Í¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

10 24

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Η Funky Buddha, μέλος του oμίλου Αltex SA, που δραστηριοποιείται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, στο πλαίσιο της δυναμικής της ανάπτυξης τόσο στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό, διευρύνει το δίκτυο των καταστημάτων της και ζητά: Πωλητές/Πωλήτριες

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http:// Mycareer.metro.com.gr Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ 34 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του παιδικού ενδύματος, αναζητά: Πωλήτρια

Για τα καταστήματά της στο Golden Hall, για μερική απασχόληση.

§ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στο χώρο της ένδυσης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀËºÌÑÍ ÐÑÇÌ πώληση q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ

Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@altex.gr Γίνε και εσύ μέλος της ομάδας των The Bakers! Θέλεις να ζήσεις και εσύ καλύτερα μαζί μας; Να νιώσεις τη μοναδική εμπειρία της δημιουργίας, να ξεκινάς και να ολοκληρώνεις την ημέρα σου ικανοποιημένος/η, με το χαμόγελο στα χείλη και να γνωρίζεις ότι αποτελείς μέλος της καλύτερης ομάδας; Αν ναι, είσαι όπως και εμείς! H The Bakers, εταιρία παραγωγής και εμπορίας ειδών αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής À ½ ÑÍ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¦ÀËËÈÒºÀ £ÓÆÏ¬ÅÍÖ §ÄË¼ÐÐÈÀ ÄÌÑºËÇ ²ÀË¬ÌÃÏÈ ÈÆ¬ËÄÓ ³ÆÈÍÔ Ç »ÑÏÈÍÔ ¡¿ÏÓÌÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Πωλήτρια/Πωλητής Πεντέλη-(κωδ.: ΠΩΛΠ) Τα καθήκοντά σου: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÀ ½ÐÑÀ ÂÓ ÈÍ¿ ÐÅÍËÈÀÑÍÄÈÃÎÌ ÆËÖÊÍ¿ ÑÀ Ä¼ÍÖ Ä ÄÖÆºÌÄÈÀ και χαμόγελο q°»ÏÇÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ )"$$1 q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ του χώρου της πώλησης Η εταιρία μας προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡¬ËÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÍÖ ÐÑÍ ÅÍ¿ÏÌÍ ÐÑÍ e-mail: career@thebakers.gr ...Ψηνόμαστε! ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ και της ζαχαροπλαστικής; Η εταιρία «Απολλώνιον ΑΒΕΕ», ÃÈÀÒºÑÍÌÑÀÔ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ Προσωπικό Προετοιμασίας & Πώλησης Σάντουϊτς (Κωδ. S/Σ) Για πλήρη και μόνιμη απασχόληση. Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@apollonion-bakery.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¬ÑÏÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hrm@alouette.gr Η Γευσήνους, η μεγαλύτερη εταιρία συστηματικής εστίασης, που δραστηριοποιείται σε κλειστές αγορές στην Ελλάδα,ζητά: Υπεύθυνο Λειτουργίας Νοσοκομειακού Τομέα (Unit Manager) Αρμοδιότητες: qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁËº ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ τη σωστή λειτουργία του καταστήματος qÀ ÄÅÀÏ ½×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÄËºÆÕÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ των λειτουργικών διαδικασιών της εταιρίας σε επίπεδο καταστήματος qÀ ÄËÄÑ¬ ÑÀ ÍÐÍÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À του καταστήματος και να πραγματοποιεί προτάσεις προς τη διοίκηση της εταιρίας q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ του καταστήματος Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ και κλάδο q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα και επίτευξη ποιοτικών και ποσοτικών στόχων ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@gefsinus.gr Η Axel Accessories Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ½ÃÀÔ Ä ÑÍ ÁËº À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ ÍË½ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀÐ¼À Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐÑ¬ÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μία, συνεχώς ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏÄ¼À §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα ÅÈËÈÊ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÀ ¡½ÏÄÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπεύθυνη Kαταστήματος (κωδικός θέσης: ΥΠΚ01) Προφίλ υποψήφιας/ου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές ικανότητες. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

q¤ËÈÊ¼À ÓÔ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης μαζί τους q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ï½ÆÏÀ À εργασίας, εργασιακές σχέσεις q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ του καταστήματος Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@axelaccessories.com. ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÀÏÍÖÐÈ¬×ÍÖÌ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Yellowsub, του ομίλου Ήρα Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÌÄÍÅÖ»Ô Ä Èχείρηση στο χώρο της παιδικής μόδας. Η Yellowsub, Ç Í Í¼À Ä Ð» À ÑÍ Ê¼ÑÏÈÌÍ Ö ÍÁÏ¿ÕÈÍ Ä¼ÌÀÈ À ÈÆÎÔ ελληνική εταιρία με στόχο να σχεδιάζει ρούχα με ÃÈÄÒÌ» À »ÕÇÐÇ ÑÀ Í Í¼À ½ ÓÔ ÒÀ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ Ελλάδα, αναζητά: Πωλήτριες Για τα καταστήματα της Yellowsub του ομίλου Ήρα, στο Attica Golden Hall. Καθήκοντα: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ και διαδικασιών καταστήματος q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ με τα κατάλληλα εμπορεύματα q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÑÏÈÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ επικοινωνίας και οργάνωσης ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@yellowsub.gr. °ÇË GBY H Career In Progress www.careerinprogress.gr) Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ στους τομείς της αναζήτησης εργασίας, του επαγγελματικού προσανατολισμού και της ανάπτυξης επιχειρηματικής ιδέας. Για λογαριασμό συνεργάτη ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ 8JOE ÐÑÇÌ ³ÌÓ ËÖÅ¬ÃÀ αναζητά: Πωλητή/Πωλήτρια Υπάλληλο Καταστήματος Περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÀÏ¼ÍÖ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ καταστήματος. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏ½ ÍÈÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητό προφίλ: ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ¬ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ με ομαδικό πνεύμα και επικοινωνιακά χαρακτηριÐÑÈÊ¬ PVU PG UIF CPY ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ H εταιρία επιπλέον προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: jobs@careerinprogress.gr ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ 8JOE@4BMFT Υπεύθυνος Εξυπηρέτησης Καταστημάτων Αθήνα, Αττική Voi & Noi: Είμαστε η μεγαλύτερη εταιρία λιανικής πώλησης υποδημάτων και αξεσουάρ. Θέλουμε να γίνουμε ο ÈÍ ÀÆÀ Ç ºÌÍÔ ÏÍÍÏÈÐ ½Ô ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ των αναγκών υπόδησης και αξεσουάρ. Αναπτυσσόμαστε και ζητάμε νέους συνεργάτες με όρεξη για δουλειά. Αποστολή θέσης: Η αποτελεσματική υποστήριξη του ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÊÀÈ Ç ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËºÆÕÍÖ της τήρησης των διαδικασιών έκδοσης παραστατικών. Κύριες αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ για τη διάχυση του εταιρικού οράματος, των αρχών και αξιών, των πολιτικών-κανονισμών λειτουργίας και των αντίστοιχων διαδικασιών q ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÐÑÈÔ Ö ¬ÏÕÍÖÐÄÔ διαδικασίες με αντικειμενικό σκοπό την αύξηση της αποδοτικότητας/αποτελεσματικότητάς τους q ÈÀ ÍÏÅÎÌÄÈ ÐÄ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À Á¬ÐÇ ÑÇÌ ÀÌÀ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ των καταστημάτων συντονίζοντας την υλοποίησή τους με το τμήμα logistics q ÏÍÐÃÈÍÏ¼×ÄÈ ÑÍÖÔ ÊÓÃÈÊÍ¿Ô ÍÈ Í Í¼ÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÑÍ ÍÒÄÑÇÒÍ¿Ì ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À PVUMFU q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÈÔ Í ÀÃÈÊºÔ Ä ÈÐÑÏÍÅºÔ εμπορευμάτων από τα καταστήματα στο τέλος Ê¬ÒÄ ÐÄ×½Ì

q¢ÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÏÍÁÍË» ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÔ Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ q ÀÏÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇÌ επίλυση των εκκρεμοτήτων των καταστημάτων ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ των αλλαγών τιμολογιακής πολιτικής στα καταστήματα q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÑÍÖ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ στα καταστήματα του δικτύου ÀÅ¼ÐÄÔ ºÌÑÖ À À ÍÐÑÍË» ÀÆ¼ÓÌ TUBOET

Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÄ NBSLFUJOH » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ επιχειρήσεων q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ένδυσης/υπόδησης q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPGUXBSF /BWJTJPO ÊÀÈ -4 3FUBJM q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ #* ÄÏÆÀËÄ¼À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF Δεξιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇÔ Í ¬ÃÀÔ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ από πίεση q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Εμείς προσφέρουμε: q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ και εκπαίδευση q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑÍ e-mail: ineofytou@ zancoushoes.gr Ä ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ FNQ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η People at work–Hellas είναι ο αποτελεσματικός ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄËºÕÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÄÐÑÈ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÀËÖÐ¼ÃÀ καταστημάτων λιανικής πώλησης με ανεπτυγμένο δίκτυο ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÄËËÀÃÈÊ¬ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄσματικής λειτουργίας της αναζητούνται κατάλληλοι/-ες Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÄËºÕÍÖÔ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ Στέλεχος Καταστήματος κωδικός: SKE Το έργο: Ενεργή συμμετοχή στην αποτελεσματική ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀστήματος με εστίαση στην εξυπηρέτηση των πελατών. Προφίλ κατάλληλων υποψηφίων: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¬ÏÊÄÑÈÆÊ ή διοίκηση επιχειρήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ και στο συντονισμό ομάδας πωλητών q³ÑÍ Í Ä ÍËËÀ Ë¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÍÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ À¼ÐÒÇÐÇ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô της αγοράς και του ανταγωνισμού q ÌÀËÖÑÈÊ½Ô ÑÏ½ ÍÔ ÐÊºÂÇÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στην εξυπηρέτηση των πελατών q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÑÏ½ ÍÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÃÄÈÊÑÎÌ ,1* T

q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ë»ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÃÈÄÖÏÖ ºÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ λειτουργίας καταστήματος q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô σε στόχους-αποτελέσματα Προσφέρονται: ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ και περαιτέρω ανάπτυξης. ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr. ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ Ä ÈÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ιστοσελίδα μας www.peopleatwork-hellas.gr. Όλες ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Staff wanted for employment at our restaurant in Mykonos: Cashier Qualifications required: q8PSL FYQFSJFODF PG ZFBST q,OPXMFEHF PG FOHMJTI 4FOE ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP at e-mail: GFFMJOHT!OBNNPT HS Είστε έτοιμοι για ένα καινούργιο επαγγελματικό ξεκίνημα; Εάν μιλάτε ξένες γλώσσες, σας αρέσει να ταξιδεύετε, επιθυμείτε να αναπτύξετε τα ταλέντα και τις δεξιότητές σας μέσα σε ένα υψηλής ποιότητας πολυπολιτισμικό περιβάλλον και να ζήσετε μια μοναδική επαγγελματική εμπειρία, το Club Med αναζητά ÆÈÀ ÑÇÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÑÍÖ (SFHPMJNBOP ÐÑÇ Λιχάδα Ευβοίας, για την καλοκαιρινή σεζόν 2017 (Απρίλιος-Οκτώβριος): Πωλητής/Πωλήτρια Καταστήματος (Κωδικός θέσης: Υπάλληλος Μπουτίκ)

Πωλήτριες-Πωλητές ÈÀ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ Ä ÎÌÖ ÓÌ Í¼ÊÓÌ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊ½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ 8PSE &YDFM

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ και γνώση q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÈÀ ÍÌ» q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: JOGP!VMZTTFTKFXFMMFSZ DPN Η Funky Buddha, μέλος του oμίλου Αltex SA, που δραστηριοποιείται στο χώρο της σύγχρονης ανδρικής και γυναικείας ένδυσης, στο πλαίσιο της δυναμικής της ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑ¬

Κύρια καθήκοντα θέσης: q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÑÄ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ τον κύκλο εργασιών του καταστήματος q± ÍÃºÕÄÐÑÄ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÅÍÖÆÊÏÀ×½ ÄÌÍÔ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÐÃÍÊ¼ÄÔ τους q¦¬ÌÄÑÄ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÌÄÑÄ ÑÍ ÐÑÍÊ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÌ½ÌÄÔ και τα πρότυπα που έχει ορίσει το Club Med Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ä ÈÑÖÕ¼À ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» εξέλιξη q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô και συνεργασίας σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ στην εργασία q Ñ½ÕÍÔ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ δυναμισμός, ποιοτική εξυπηρέτηση πελατών, ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ καθώς και άλλα πλεονεκτήματα που συνδέονται με τη δραστηριότητα το ομίλου Club Méditerranée q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» περίοδο

Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ¢ ¨ ¢ ° q ÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À με συνεχή ανάπτυξη

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DMVCNFEKPCT HS ZQPCPMJ BJUJTJT BQFZUIFJBT TUP LFOUSP EJBLPQPO D QBHF JE@ ! Η εταιρία ενημερώνει ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV! NBSLFU JO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ Ä ÎÌÖ Ç ÀËÖÐ¼ÃÀ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Pinko ζητά να προσλάβει: Υπεύθυνες Λιανικής (Kωδ.: Ret/Man)

H Perideo Group κατέχει ηγετική παρουσία στο χώρο ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ανάπτυξης της εταιρίας, αναζητούμε να εντάξουμε στη δυναμική ομάδα μας:

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση υπεύθυνης q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ πελατών q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ NBOBHFNFOU Í ¬ÃÀÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q Ñ»ÐÈ Í ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q3FQPSUJOH q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇÐ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBLBT HS ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÄÐÐ¬ÏÓÌ ÀÐÑºÏÓÌ Sovereign στην ¦ÀÏÃ¬ ÀÈÌÀ ÑÇÔ ¦Ó αναζητά: Χασάπη ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HPVOBSBTTUFMJPT !ZBIPP HS » ÐÑÍ GBY ÑÇË ÊPÔ ¨Ï¬ÆÊÍÔ ÊÍÔ §ÍÌ¬ÕÀÔ

Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ στο χώρο της ένδυσης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀËºÌÑÍ στην πώληση q¢ÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS Διπλωματούχος Κρεοπώλης (κωδ.: BU 01/16)

Πωλήτρια-Υπεύθυνη Πωλήσεων Για τα καταστήματά μας σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη ÊÀÈ §¿ÊÍÌÍ Αρμοδιότητες: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στην εξυπηρέτηση του πελάτη q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÈÊ½ÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ NFSDIBOEJTJOH Ê ¬

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀÐ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ (κατά προτίμηση στον κλάδο του κοσμήματος ειδών πολυτελείας) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: SFUBJM!QFSJEFP HS ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÀËÖÐ¼ÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ×ÇÑÄ¼ Υπεύθυνο/-η Καταστήματος ®È ÊÀÑ¬ËËÇËÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÄÔ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÐÑÍÌ ÇÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÇÔ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊ»Ô ÑÍÖÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÇÌ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô Ê¼ÌÇÐÇÔ ºÐÓ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÇÌ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÑÓÌ ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ NFSDIBOEJTFST ÊÀÈ ÑÈÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÍÖ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET VQFVUIVOPT F LBUBTUFNBUPT HVOBJLFJBT FOEVTFT °Í Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Bazz…R - επώνυμα stock ρούχα με το κιλό, στο πλαίσιο της διαρκούς ανάπτυξής του, ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖ Πωλητές/Πωλήτριες Λιανικής Πώλησης Ενδυμάτων (κωδ. θέσης: 4/831) ÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÎËÇÐÇ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!CB[[ S HS §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» και ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ Η εταιρία Τερκενλής Α.Ε., με σχεδόν 70 χρόνια Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒÄ¼ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ ÇÑ½ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌÄ¼ÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» αναζητά για τα καταστήματά της άτομα για τη θέση: Υπεύθυνος Καταστήματος Η θέση: ® ¤ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ προετοιμάζει και ελέγχει την εύρυθμη λειτουργία ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ να επιτευχθούν οι οικονομικοί και διοικητικοί στόχοι ÑÍÖ ÄÌÎ ÀÏ¬ËËÇËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÓÔ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ä ÌºÍÌÑ¬Ô ÑÍ ÌÀ ÄÑ¿ÕÄÈ ÓÔ ομάδα υψηλή απόδοση του καταστήματος και της ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀË¼ÐÄÈ ÑÍÌ ÐÓÐÑ½ τρόπο λειτουργίας του καταστήματος q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ (επιλογή, αξιολόγηση και εκπαίδευση) qÀ ÊÀÒÍÃÇÆÄ¼ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÄ¼ εξαιρετικά ευχαριστημένους πελάτες qÀ Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐÑ½ÕÍ τη βελτιστοποίηση της αποδοτικότητας του καταστήματος qÀ ÄËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄË¼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌÑ¼×ÍÌÑÀÔ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑÄ¼ από την εταιρία

Ο/Η επιτυχημένος/-η υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ καταστήματος q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ º ÅÀÐÇ στην ποιότητα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS Υπάλληλοι Λιανικής Η εταιρία Reginastores A.E, με 16 καταστήματα λιανικής πώλησης στις πλέον κεντρικές συνοικίες του λεκανοπεδίου είναι σήμερα η ταχύτερα αναπτυσÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍÈ½ÌÑÓÌ Õ¬ÏÑÍÖ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÆÈÀ ÑÍ Ð ¼ÑÈ ÖÌÍËÈÊ¬ ¬ÌÓ À ½ ÄÌÄÏÆÍ¼ ÊÓÃÈÊÍ¼ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ Ê¬ÒÄ Ð ÈÑÈÍ¿ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À À ÀÐÕÍËÄ¼ εργαζομένους πλήρους απασχόλησης και εξυπηρετεί ÑÍ ÄËÀÑÄÈÀÊ½ ÑÇÔ ÊÍÈÌ½ Ä ÈÃÈ½ÊÑÇÑÀ Ç ÈÅÍÏÑÇÆ¬ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÀ Η εταιρία ζητεί να καλύψει: 10 θέσεις εργασίας στα καταστήματά της, άνδρες και γυναίκες ηλικίας ÄÑÎÌ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÃÍÕºÔ Ë¼ÀÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» πώληση, καθώς και οι βασικές γνώσεις Αγγλικών ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!SFHJOBTUPSFT HS Η εταιρία Dexim ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή/Πωλήτρια Καταστήματος Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÍÖ Æ¼ÍÖ ÑÄÅ¬ÌÍÖ Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈÊ½ÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ της αγοράς q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À στο e-mail: IS!EFYJN HS Το ξενοδοχείο Royal Paradise Beach resort & spa ÐÑÇ ¬ÐÍ επιθυμεί να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Υπάλληλο Gift Shop Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» υπηρεσιών προς τους πελάτες και στην ομαλή λειτουργία του ξενοδοχείου q³ÂÍÆÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!SPZBMQBSBEJTF HS

11 25

12 26

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ Ä ÈÐÖÌ¬ÂÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÀÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http://www.aldemar-resorts.gr/EN/Career/ CV%20form/ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ) ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ & ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Andronis Exclusive, is looking for a young dynamic: Hotel Manager Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BU B TJNJMBS QPTJUJPO JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS XJUI MFBEFSTIJQ TLJMMT q1SFWJPVT PQFOJOH FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential (any additional languages XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU

q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD and customer-oriented q&YDFMMFOU .T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: gfilippidis@ BOESPOJTFYDMVTJWF DPN 0VS DPNQBOZ JT MPPLJOH GPS Information Security Consultants 5P KPJO UIF JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ HPWFSOBODF SJTL BOE compliance team of our company. The ideal candidates may have experience in the information security in the following areas (some or all): Information security management systems BT PG *40 JODMVEJOH EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO NBJOUFOBODF

4FDVSJUZ HBQ BOBMZTJT 7VMOFSBCJMJUZ BTTFTTNFOU 1FOFUSBUJPO UFTUJOH Risk management Compliance management Their competences may also include: #4D JO JOGPSNBUJPO TZTUFNT BOE PS JOGPSNBUJPO security &YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF SFBE XSJUF competence Good communication and organizational skills "CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BT XFMM BT QBSU PG B UFBN 4FMG NPUJWBUFE FGGFDUJWF and results-oriented 'SJFOEMZ BOE QPTJUJWF UIJOLJOH QFSTPO "OZ QSPGFTTJPOBM DFSUJGJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE as assets We offer: B IJHIMZ NPUJWBUJOH FOWJSPONFOU QSPWJEJOH field knowledge through ongoing trainings, creating FYQFSUJTF UISPVHI QSPKFDUT BOE TVQQPSUJOH DBSFFS EFWFMPQNFOU 4IPVME ZPV CF DPOTJEFSJOH PVS FNQMPZNFOU PQQPSUVOJUZ BOE UIF BCPWF DPNQFUFODFT BSF SFMBUFE UP ZPVS RVBMJGJDBUJPOT QMFBTF e-mail: info@thesigmanet. com B CSJFG DPWFS MFUUFS UPHFUIFS XJUI ZPVS DW JO FOHMJTI JODMVEJOH UIF UFYU 3FG DPEF *4 JO UIF TVCKFDU PG ZPVS F NBJM 8F XJMM SFTQPOE UP BMM F NBJMT ÑÇ Grecotel hotels & resorts ÐÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖÏ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐÃ¼ÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄËºÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËÄ¼ ÑÍ ÃÈÊ½ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÇÔ (SFDPUFM 3IPEPT 3PZBM ÐÑÇ ¯½ÃÍ Human Resources Supervisor Ο υποψήφιος θα πρέπει: À Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ À ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖ À ºÕÄÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ À¼ÐÒÇÐÇ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀÔ À ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ

À ºÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÏÍÅ¼Ë ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ Ö ÀËË»ËÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Τι προσφέρουμε: ³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http://www. grecotel.com/career ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó ¬ ÐÀÔ ÊÍËÍÖÒ»ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ -JOLFEJO ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ 8FCTJUF www. grecotel.com 0VS DMJFOU JT BO JOEVTUSZ MFBEFS JO UIF HSFFL NBSLFU XJUI B TJHOJGJDBOU OVNCFS PG QPJOUT PG TBMFT BDSPTT UIF DPVOUSZ %VF UP GVSUIFS FYQBOTJPO XF BSF MPPLJOH UP SFDSVJU B IJHI QPUFOUJBM FYFDVUJWF GPS UIF QPTJUJPO PG Marketing Specialist (ref.code MS_0117) 3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQJOH BOE EFMJWFSJOH UIF EJHJUBM BEWFSUJTJOH QMBO $SFBUF BOE GPMMPX UIF NBSLFUJOH BDUJWJUZ QMBO for the retail network $PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI PVUTJEF BHFODJFT and internal stakeholders to ensure plans BSF HSPVOEFE JO DPNQBOZ TUSBUFHZ BOE PO CSBOE 1BSUJDJQBUF JO EFWFMPQJOH TQFDJBM QSPKFDUT XIJDI ESJWF DPSQPSBUF FGGFDUJWFOFTT 4VQQPSU NBSLFUJOH T FGGPSUT UP DPOUJOVPVTMZ CVJME UIF DPNQBOZ T DPOTVNFS LOPXMFEHF CBTF -FBE UIF FYFDVUJPO DPSQPSBUF PG MPDBM NBSLFUJOH JOJUJBUJWFT 3FWJFX QMBOOJOH BOE DSFBUJWF FYFDVUJPO PG CSPDIVSFT QBDLBHJOH BEWFSUJTJOH TBMFT promotion materials Desired skills and experience: #BDIFMPS T MFWFM EFHSFF EFTJSFE .#" ZFBST FYQFSJFODF 5IPSPVHIMZ LOPXMFEHF PG EJHJUBM NBSLFUJOH EJHJUBM BOBMZUJDT UPPMT (PPHMF BEXPSET "OBMZUJDT 4&0 4&. EJTQMBZ BEWFSUJTJOH TPDJBM NFEJB marketing, and cross-channel marketing 4USPOH BOBMZUJDBM TLJMMT 4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT *OUFSNFEJBUF PS BEWBODFE &YDFM TLJMMT ,OPXMFEHF PG EJSFDU SFTQPOTF BEWFSUJTJOH 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: http://www.humanfactor.gr/el/content/kariera °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Cavo Olympo Luxury Hotel & Spa Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Hotel Manager ± Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q°ÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÐÑÀ JOUFSOFU SFWJFX QPSUBMT q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÏÍÖÐ¼À q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Παροχές εργασίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IN!DBWPPMZNQP HS ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kassandra Palace hotel & spa 5* ÐÑÇÌ ¦ÏÖÍ ÇÆ» ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Λογιστή §Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÄ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hrm@kassandra-palace.gr. ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬

Junior Accountant Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ¢¥ » °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢YDFM

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Προσφέρονται: q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: office@themargi.gr ¤ G.V.N. Tax A.E. ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÀÌÎÌÖ ÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ¯ºÌÑÇ ÑÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο/-η Λογιστηρίου Προφίλ υποψηφίου: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 4"1 Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

q ÌÎÐÇ ¨ ¦ ¨ ¢ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ¢ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Ñ¬ÉÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: foroorganosi@ yahoo.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¤ Amco ABEE Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ¤ "NDP "#&& Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Προϊστάμενο Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÏÍÔ ÃÇ ½ÐÈÀ ÑÀ Ä¼À ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô qÀ ÃÈÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÌ ÑÀ ÄÈÀÊ½ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÈÐÑÓÑÈÊ½ ºËÄÆÕÍ ÀÖÑÍ¿ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä Ï½ÒÄÐ Ç ËÇÏÓ » ½ËÓÌ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ qÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ» ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÀ ËÍÈ ¬ Ñ » ÀÑÀ ÀÖÑ»Ô q¢ ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q3FQPSUJOH ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä ÁÈÁË¼À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÁÈÁË¼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÅÍÏÍËÍÆ¼ÀÔ ÄÈÐÍÃ» ÀÑÍÔ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ ¦¨ ¨ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¢ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU /BWJTJPO

q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Παρέχονται από την εταιρία: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ¬ ÄÐÀ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ "$% @ ÐÑÍ e-mail: hr@amco.gr. ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Β. Καραόγλου Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÃÄÈÀ Ñ¬ÉÇÔ ËÍÆÈÐÑ» q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Επιθυμητό προσόν: ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@karaoglou-sa.gr

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

¤ MLS Πληροφορική ÀÌÀ×ÇÑ¬

Έμπειρο Στέλεχος για το τμήμα Financial Investment-Sales Manager (κωδικός θέσης: FISM) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÄ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ä ÄÌÃ¿ÐÄÓÌ ÊÄÅÀËÀÈÀÆÍÏÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏÆ¬ÌÓÐÇ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: PLPVWFMB!NMT HS Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT "EFDDP is currently seeking, on CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM DPNNFSDJBM DPNQBOZ GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS JNNFEJBUFMZ UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO CBTFE JO "UIFOT GPS JUT DPOTVNFS CFBVUZ CVTJOFTT Interim Finance Manager (15 months of employment) (Ref. Code: S-722 /68250) 5IF SPMF JODVNCFOU XJMM SFQPSU UP UIF $'0 GPS DPOTVNFS CFBVUZ *UBMZ (SFFDF BOE XJMM IBWF EPUUFE MJOF UP $'0 for all sales channels and the county manager. Job description: q1SPWJEF GJOBODF TVQQPSU UP UIF DPOTVNFS CFBVUZ CVTJOFTT VOJU PO BO POHPJOH BDUJWJUZ JO GVMM DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF PUIFS CVTJOFTT EJWJTJPOT q4VQQPSU UIF JNQMFNFOUBUJPO PG LFZ CVTJOFTT QSPKFDUT BOE UIFJS USBOTJUJPO UP CVTJOFTT BT VTVBM q4VQQPSU UIF EFTJHO BOE TFUVQ PG UIF DPOTVNFS CFBVUZ (SFFDF CVTJOFTT NPEFM q8PSL PO EBZ UP EBZ CVTJOFTT XJUI UIF 4BMFT %JSFDUPS (SFFDF UP QSPWJEF BOBMZTJT GPSFDBTU updates, management reporting and support monthly closures q*EFOUJGZ BOE JNQMFNFOU JNQSPWFNFOUT UP GJOBODJBM UPPMT BOE QSPDFTTFT BDSPTT UIF CVTJOFTT Candidate profile: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FDPOPNJDT BDDPVOUJOH GJOBODF CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q'JWF ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO DPOUSPMMJOH XJUIJO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU QSFGFSBCMZ JO B '.$( CVTJOFTT q&YQFSJFODF JO DPNQBOZ SFTUSVDUVSJOH UVSOBSPVOE management and running interim processes q&YDFMMFOU QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUZ UP CF B CVTJOFTT QBSUOFS BOE QSFTFOU financial information in a structured way JO TVQQPSU PG CVTJOFTT EFDJTJPO q4USPOH UFDIOJDBM BDDPVOUJOH TLJMMT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG 4"1 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF CPUI PSBM BOE XSJUUFO

q4PMJE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT q"EWBODFE PSHBOJ[BUJPO JOUFSQFSTPOBM and communication skills q&OFSHJ[FE BOE TFMG NPOJUPSFE QFSTPO BCMF to endorse changes The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ e-mail: athens@adecco.com, through GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT BW .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF www.adecco.gr and SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF considered as strictly confidential.

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 Ο όμιλος εταιριών Klemman λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, επιθυμεί να προσλάβει στη βιομηχανική περιοχή Κιλκίς: Οικονομικό Αναλυτή για το τμήμα Group Financial Controlling (κωδικός: 1117) Στην οικονομική διεύθυνση του ομίλου. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q¦ÀÑÍÕ» ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο proficiency) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T &YDFM ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÐÖÌÀÏÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÈÐÍËÍÆÈÐ Í¿ DBTI GMPX JODPNF TUBUFNFOU ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À DPOUSPMMJOH CVEHFUJOH SFQPSUJOH BVEJUJOH » ÊÀÑÍÕ» ACCA Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÇÌÈÀ¼ÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ σεναρίων και προϋπολογισμού των εταιριών του ομίλου q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ και στην ενοποίηση οικονομικών καταστάσεων ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Á¬ÐÄÈ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ και στα αγγλικά q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ À ½ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÇÑÏÈÊ»Ô ÀËË¬ ÊÀÈ Ä Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÄ ÀÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN ºÕÏÈ ÑÈÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ À×ÀÏ¼ÃÇ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ 8FCTJUF XXX LMFFNBOO HS

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

Το ξενοδοχείο Royal Paradise Beach resort & spa 5* στη Θάσο, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÄ×½Ì IT Support Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ξενοδοχείου q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ προς τους πελάτες και στην ομαλή λειτουργία του ξενοδοχείου q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÅÈËÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊºÔ ικανότητες Αρμοδιότητες: q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ºÐÓ #.4 q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À των υπολογιστών και του δικτύου q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ð¿ÌÃÄÐÇ IBSEXBSF ÊÀÈ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ TPGUXBSF ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÏÍÌÍÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ CBDL VQ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÊÑ¿ÍÖ » ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 1SPUFM 104

q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÀ ÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÄËºÆÕÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÊÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄËºÆÕÍÖ για ενδεχόμενες βλάβες των τεχνικών εγκαταστάσεων του ξενοδοχείου q± ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ των συστημάτων τηλεπικοινωνίας του ξενοδοχείου Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀÔ συνεργασίας q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!SPZBMQBSBEJTF HS Ο όμιλος Tor Hotel Group ÀÌÀ×ÇÑ¬ IT Assistant ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ &BHMFT 3FTPSU Ουρανούπολη Χαλκιδικής. Καθήκοντα-αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ¤ ± ÊÀÈ IBSEXBSF ÑÍÖ SFTPSU q ÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÐÄ IBSEXBSF q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ JOUSBOFU ÊÀÈ XJ GJ q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτόυμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ *5 κατά προτίμηση σε ξενοδοχείο q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ -"/ XJ GJ "DDFTT 1PJOUT 4XJUDIFT q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖË¼ÀÔ Eπιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ *1 q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ *157 q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ $$/" q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ .JDSPT 'JEFMJP Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QBWMPT!UPSIPUFMHSPVQ HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Web Content Designer Ariane.gr

Η εταιρία: Το Ariane.gr Ä¼ÌÀÈ ÑÍ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍ F TIPQ σε πωλήσεις επώνυμων προϊόντων μαλλιών στην ¢ËË¬ÃÀ Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ Ä ÎÌÖ ÄÔ ¬ÏÊÄÔ Περιγραφή θέσης: q® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÈ ÑÇÌ ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÍÏÄ¼À ÑÍÖ F TIPQ ºÓÔ ÑÎÏÀ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÉºËÈÉ» ÑÍÖ q¤ ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ Í Ê¬ÑÍÕ½Ô ÑÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¤ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À στη Θεσσαλονίκη Βασικές αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ POMJOF ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÑÍÖ F TIPQ ÏÍØ½ÌÑÀ CBOOFST ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ

q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÍÖ OFXTMFUUFS q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ CBOOFST Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈÏ¼À ÓÔ XFC » HSBQIJD EFTJHOFS ÐÄ F TIPQ » ÐÄ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ½ BHFODZ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ "EXPSET 'BDFCPPL BE DBNQBJHOT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "EPCF 4VJUF 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS %SFBNXFBWFS

q ¬ÒÍÔ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ MPXFS » QSPGJDJFODZ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» γλώσσα Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ Ä ÈÑÏº ÄÈ ÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBYJSBT!BSJBOF HS Upcom ltd JT MPPLJOH UP IJSF B UBMFOUFE Junior Tester (UPC170101) 5P KPJO JUT EZOBNJD UFBN PG *5 QSPGFTTJPOBMT Role: q%FTJHO BOE TQFDJGJDBUJPO PG UFTU QMBOT BOE UFTU DBTFT q&YFDVUJPO PG UFTU DBTFT q$PPSEJOBUF XJUI UFBN

Profile: q%FHSFF GSPN VOJWFSTJUZ PS UFDIOJDBM FEVDBUJPO JOTUJUVUF "&* 5&*

q6OEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM TPGUXBSF QSPKFDU MJGF DZDMF q)JHI BUUFOUJPO UP EFUBJM q"OBMZUJDBM UIJOLJOH q5FBN QMBZFS q&OUIVTJBTUJD BOE FBHFS UP MFBSO q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU WFSCBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT The company offers: " EZOBNJD DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU SFTVMUJOH DPOUJOVPVT MFBSOJOH FEVDBUJPO QSPHSFTTJPO "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: DW!VQDPN FV Amco S.A. XBT FTUBCMJTIFE JO CZ B UFBN PG FYQFSJFODFE BOE IJHIMZ LOPXMFEHFBCMF NFNCFST XJUI UIF BJN PG IJHI UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT EFQMPZNFOU BOE JOUFHSBUJPO BOE UIF JNQMFNFOUBUJPO PG *5 BOE UFMFDPNNVOJDBUJPOT QSPKFDUT JO HFOFSBM 4JODF UIFO "NDP IBT HSBEVBMMZ CFDPNF B MFBEJOH QSPWJEFS PG NPCJMJUZ TZTUFNT 5IF DPNQBOZ IBT TVDDFTTGVMMZ JNQMFNFOUFE IVOESFET PG QSPKFDUT GPS QSJWBUF BOE QVCMJD TFDUPS BT JU IBT UIF FYQFSUJTF BOE UIF UFDIOPMPHZ UP EFTJHO BOE EFWFMPQ B XIPMF TZTUFN GSPN TDSBUDI BOE QSPWJEF UPUBM TVQQPSU GPS JUT QSPEVDUT 5IJT XBZ "NDP DBO EFMJWFS SFMJBCMF BOE IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT UP JUT DVTUPNFST "NDP T LFZ BTQFDU PG TVDDFTT JT JUT FYDMVTJWFMZ JO IPVTF QSPEVDU EFTJHO BOE NBOVGBDUVSF XIJDI BSF UBJMPSFE UP UIF DVTUPNFS OFFET BT XFMM BT UIF IJHI TUBOEBSE BGUFS TBMFT TVQQPSU &OUFSQSJTFT PQUJOH GPS "NDP T BEWBODFE TPMVUJPOT BSF CPVOE UP FOKPZ USPVCMF GSFF QFSGPSNBODF BOE DPNQBOZ HSPXUI Business activities: q4NBSU DJUJFT TPMVUJPOT q$MPVE CBTFE UJDLFUJOH TZTUFNT q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q-&% EJTQMBZT GPS JOGPSNBUJPO BOE BEWFSUJTJOH q"VUPNBUFE QBZNFOU TZTUFNT BOE TFMG TFSWJDF LJPTLT q0O TUSFFU BOE PGG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT "NDP JOWJUFT IJHI DBMJCFS QSPGFTTJPOBMT XJUI UIF SFRVFTUFE QSPGFTTJPOBM DIBSBDUFSJTUJDT UP BQQMZ GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO PG Java Developer (job code: JD03_16) Summary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equired skills q+BWB TPGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q&YQFSJFODF XJUI 4QSJOH .7$ 03. )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF XJUI 42- .Z42- 1PTUHSF42-

q&YQFSJFODF XJUI XFC TFSWJDFT VTJOH 4PBQ BOE PS 3&45 "1*T q ZFBST PG FYQFSJFODF JO DMJFOU TJEF EFWFMPQNFOU JODMVEJOH )5.- )5.- $44 $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ "KBY +40/ q'BNJMJBS XJUI BQQMJDBUJPO TFSWFST 5PNDBU

q&YQFSJFODF XJUI TPGUXBSF JOUFHSBUJPO BDDFQUBODF BOE TZTUFN UFTUJOH q#BDIFMPS EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU Desired skills: q&YQFSJFODF XJUI .BWFO "OU q&YQFSJFODF XJUI CVH USBDLJOH BOE WFSTJPOJOH TPGUXBSF JF +JSB (*5 FUD q&YQFSJFODF XJUI DPNNPO EFTJHO QBUUFSOT q'BNJMJBS XJUI NPCJMF BQQ J04 "OESPJE 8JOEPXT 1IPOF EFWFMPQNFOU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q1SPTQFDUT PG EFWFMPQNFOU q$POUJOVPVT FEVDBUJPO Location: "UIFOT "UUJLJ (SFFDF 5IPTF JOUFSFTUFE DBO TFOE UIFJS DW JNNFEJBUFMZ RVPUJOH SFGFSFODF DPEF +% @ WJB e-mail: IS! BNDP HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

13 27

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Ο όμιλος εταιριών Τεχνική Ολυμπιακή επιθυμεί να προσλάβει: Γραφίστα (Code: GRF) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ επικοινωνιακού υλικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ στο e-mail: IS!UFDIPM HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

) ÄÑÀÈÏ¼À Relate A.E., από τις δυναμικά αναπτυσσό ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Ä ÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÒºÐÇÔ ÓÏÍ ÈÐÒ¼ÍÖ ÐÄ ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Εκπρόσωπο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ÌÍ ¬ÁÁÀÑÍ ¤ ÄÏÆÀÐ¼À ÒÀ ÏÍÐÅºÏÄÑÀÈ ÐÄ ÆÏÀÅÄ¼À ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ºÏÀÊÀ Ê¬ÒÄ ¬ÁÁÀÑÍ ÎÏÄÔ » ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ¦ÖÏÈÀÊ» ÎÏÄÔ ½ÑÀÌ ÑÀ Ä ÍÏÈÊ¬ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Ä¼ÌÀÈ ÀÌÍÈÊÑ¬ ÄÏ¼ ÍÖ ¦ÖÏÈÀÊºÔ Ê¬ÒÄ ÕÏ½ÌÍ Επιθυμητά προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ υπολογιστών, θα προτιμηθούν κάτοχοι σχετικού πιστοποιητικού q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q ÍÈÁ» Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÐÖÌÍËÈÊÎÌ ÓÏÎÌ που θα απασχολείται κάθε μήνα q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!SFMBUF HS ή στο ÅÀÉ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ¢°¢

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Neodent A.E. στο πλαίσιο της διαρκούς εταιρικής ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô Πωλητές/Πωλήτριες Πλαίσιο αρμοδιοτήτων: Οι πωλητές/πωλήτριες της Neodent: q°ÀÉÈÃÄ¿ÍÖÌ ÐÖÕÌ¬ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÄÏÈÍÃÄ¼ÄÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÀÊÑÈÊ» Á¬ÐÇ À ½ ÑÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÌÓÏ¼×ÍÖÌ ÃÈÄÉÍÃÈÊ¬ τα χαρακτηριστικά και τις χρήσεις ½ËÇÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍÆºÌÄÈÀÔ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ q ÖÌÑ¬ÐÐÍÖÌ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÑÀÕÓÏ¼×ÍÖÌ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÄËÀÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÍO MJOF ÀËËÇËÍÆÏÀÅÍ¿Ì ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÄÑºÕÍÖÌ ÐÄ XFCJOBST ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿Ì καθημερινά το διαδίκτυο q ÖÌÑ¬ÐÐÍÖÌ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ προς την εταιρία, προτείνουν λύσεις ÊÀÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÍ¿Ì ÏÍØÍÌÑÈÊºÔ παρουσιάσεις q¢ ÈÁËº ÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ºÓÔ ½ÑÍÖ ÍËÍÊËÇÏÓÒÄ¼ Ç ÎËÇÐÇ αλλά και μετά από αυτή. q¦ÏÀÑÍ¿Ì ÑÀÊÑÈÊºÔ Ä ÀÅºÔ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÖÌ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐ» ÑÍÖÔ ¢ÌÇ ÄÏÎÌÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» ÄÈÊ½ÌÀ Ê¬ÒÄ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ή δυνητικού πελάτη διατηρώντας, ενημερώνοντας το σχετικό αρχείο q¨ÏÍÌÑ¼×ÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ¿ ÀÏÉÇ ÊÀËÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À ÐÑÄËºÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ και για την καλύτερη απόδοση της συνεργασίας τους

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Απαιτούμενα προσόντα: qÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÍÕ» ÀÑÍÔ ¡ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÑ ÄË¬ÕÈÐÑÍ ÈÀ ÃÈÄÑ¼À ÏÈÌ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ qÀ ÆÌÓÏ¼×ÍÖÌ ÍË¿ ÊÀË¬ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ½ÐÍ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ qÀ ºÕÍÖÌ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÈ Ä ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ qÀ ºÕÍÖÌ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊºÔ ÆÏÀ ÀÑÈÊºÔ ÐÖÌÑÀÊÑÈÊºÔ ÍÏÒÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ qÀ Ä¼ÌÀÈ ¬ÑÍ À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ¬ qÀ ÃÈÀ ÌºÍÌÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃÄËÅÈÊ½ÑÇÑÀ Γιατί να υποβάλετε αίτηση: q È½ÑÈ Ä¼ÐÑÄ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ½ Ä ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÍÖ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌºËÈÉ» ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÇ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À ÑÍÖ q È½ÑÈ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q È½ÑÈ ÃÄÌ ºÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÀËË¬ ºÕÄÑÄ ÒºËÇÐÇ ÌÀ ÄÑ¿ÕÄÑÄ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» ÌÀ ÊÀÑÀÅºÏÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÐÀÔ Γιατί να μην υποβάλετε αίτηση: ÈÀÑ¼ ºÏÍÔ ÑÇÔ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÄ¼ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÄÕ½ ÀÐÑÄ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ¬ DPWFS MFUUFST ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ½ÌÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFPEFOU FV ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Κοτόπουλα Ναυπάκτου Κοντοχρήστος ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÊÍÑ½ ÍÖËÓÌ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÐÕÖÏ½ÑÄÏÄÔ ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Πωλητές (2 θέσεις για το νομό Αττικής

Περιγραφή θέσης: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÑÑÈÊ»Ô ÐÄ ÊÏÄÍ ÓËÄ¼À ÊÀÈ ÕÎÏÍÖÔ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌ¬ ÓÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!LPOUPYSJTUPT HS °ÇË ¤ ÀËÄÖÏÍÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Μύλοι Παπαφίλη Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Πωλητή/-τρια ÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ¤ËÄ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ £ÀÊ¿ÌÒÍÖ Επιθυμητά προσόντα: q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ¡ ¡ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q ÆÆËÈÊ¬ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÊË ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ Η εταιρία προσφέρει: ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: WBTTJMJT NBOJPT!QBQBGJMJ HS H Κ.Τζάνος ΑΕΒΕ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÍË½ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ Ä Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡ ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή Οδηγό Υποκαταστήματος ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÊÀËÄ¼ÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ ÄËÀÑÄÈÀÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄËÀÑÎÌ

¦ÀÑÀÏÑ¼×ÄÈ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌ¬ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼À ÏÍØ½ÌÑÍÔ »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ¢ÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈÃ¼ÓÌ ÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÍËËÄÆ¼ÍÖ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÈÌ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖÏº ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ « ¢ Σύμβουλος Πωλήσεων B2B (Πάτρα) ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Proton Power & Light S.A ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¿ ÁÍÖËÍ ÓË»ÐÄÓÌ # #

ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÇÌ Χρ. Δήσιος-A. & Θ. Πανδή ΕΠΕ: Εξωτερικός Πωλητής Αττική Προσόντα/προϋπόθεση: ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô ¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ » ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÆ¬ËÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ Ä Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÓÏÍËÍÆÍ ÍÈ¼ÀÔ ¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô ¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ §ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ´ÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJTTJPT DPN À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÐÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ¢É ÓËÇÑ»Ô ¯ÖÒ ½Ô ² ® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑ¬ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ ÑÇÌ 1FQTJ$P ¤ÁÇ ×ÇÑ¬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Πωλητή/Πωλήτριας

Αρμοδιότητες του είναι: Ç ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ¡ ¡ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¬ÑÏÀ

ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÍÖÔ ÌÍ Í¿Ô ÄÏÏÎÌ ¦ÈËÊ¼Ô

Προφίλ υποψηφίου: ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÐÕÄÑÈÊ½ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÌÎÐÇ ¤ ± ³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ #POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Προσόντα: ¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: N NBSJB!QSPUPOQPXFS HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε. ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB )PUFM 1PUJEFB 1BMBDF )PUFM ÐÑÇ ºÀ ÍÑ¼ÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητές/Πωλήτριες (Sales Clerks) (κωδ. θέσης: PWSHPP-SC) Απαραίτητα προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÆÍÏ¬ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÄ¼ÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï Ê¬ÁÀ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Í ÍÈÀÐÃ» ÍÑÄ ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

¤ ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ Ä Ñ¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑ½ÕÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: ¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ

§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE B8'T;9IQC 6V0%2[.%*V/%* .&#X;9# [B8/W-N'XC(M DN'S-N/WC2 +PC 3FG #3 ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Cowa Hellas A.E ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή κωδ. 1701) ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈÊ½ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ ¢ÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÒÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Aρμοδιότητες: Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ Ì¬ ÑÖÉÇ ÄÏÈÃ¼ÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢¥

°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ±ÂÇËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ MBQUPQ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: IS!DPXB HS

¤ Κ.Τζάνος ΑΕΒΕ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ Ç Ä ÍÏÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑ¬ ÑÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ Ä¼ÃÇ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ½ÌÓÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÍ¿ ÀÄÏ¼ÍÖ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÍË½ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ Ä Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÐÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Εξωτερικό Συνεργάτη Πωλήσεων §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÈÔ ÄÉÄË¼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÈÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÄÌÑÍ ¼×ÄÈ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¦ÀÑÀÏÑ¼×ÄÈ ÊÀÈ ÑÇÏÄ¼ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÖËÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌ¬ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏ¼À ÏÍØ½ÌÑÍÔ q¢ÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ ÊÀÑ¬ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ q ÈÀÑÇÏÄ¼ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ñ½ÐÍ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ½ÐÍ ÊÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÕÑ¼×ÍÌÑÀÔ Á¬ÐÄÈÔ À ÍÈÁÀ¼ÀÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÊÀÑ ÄË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q§½ÌÈ Ç ÃÈÀ ÍÌ» ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ Προσφέρονται: q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô Ä È ½ÏÅÓÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ºÐÓ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖÏº ÊÀÈ Ä ÀÌÀÅÍÏ¬ ÐÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¢ ¦¯

PROMOTIONMERCHANDISERS

¤ Kick A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ #FMPX UIF -JOF Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προωθήτριες/Promoters Περιγραφή θέσης: ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÌÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Προσόντα: q³ÑÍ À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ q³ÑÍ À ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐÄÆÆ¼ÐÍÖÌ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ q³ÑÍ À ÍÖ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÍÖÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ Παρέχονται: q¦ÀË½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÄÏÈÊ» » Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÐÑÇÌ ηλεκτρονική δ/νση: LJDL!LJDLBEW HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης Καλαμάτα-(Kωδικός: ΙΕ ΚΛΜ

¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

q ÖÌÄÕ»Ô PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÊÑ¬ÓÏÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑP GBY » ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ 8FCTJUF XXX HDQ HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

§ÍÌ¬ÃÀ ÕÏ½ÌÈÀÔ ÀÈ ÍÊ¬ÒÀÏÐÇÔ ×ÇÑÄ¼

Νοσηλεύτρια για πλήρη απασχόληση Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÌ¬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ² ÐÑÍ e-mail: JOGPQFJ!OFGSPMPHJLP HS » ÐÑÍ GBY ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΙΑΤΡΟΙ

5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏ ÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ×ÇÑÄ¼ Γιατρούς σε αναμονή για Δερματολογία ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÈÀÑÏÈÊ»Ô ¢ ¥ q ÌÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: MBHJBOU!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pomegranate Wellness Spa Hotel 5* ÐÑÇ ºÀ ÍÑ¼ÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γιατρούς Γενικής Ιατρικής (General Practitioners) (PWSH-GP) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ Ñ½ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÏÍÔ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÊ¬ÐÑÍÑÄ ÄËÀÑÄÈÀÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇÊ½ÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐÑ¼À Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇÑ½ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ ÏÍÐÅºÏÍÌÑÀÔ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Φυσικοθεραπευτή Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ

q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ Alfanet A.E. ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Τεχνικό Η/Υ Τα κύρια καθήκοντα του ρόλου περιλαμβάνουν: q ÍÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇ ÐÖÌÀÏ ÍË½ÆÇÐÇ MBQUPQ ÊÀÈ ) : q´ËÄÆÕÍ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ MBQUPQ ÊÀÈ ) : q¢ ÈÐÊÄÖ» MBQUPQ ÊÀÈ ) : Απαιτούμενα χαρακτηριστικά-ικανότητες για το ρόλο: q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ IBSEXBSF ) : q ÖÑÍ Ö ÍÊ¼ÌÇÐÇ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÏÄ »Ô ÀÏÍÖÐ¼À Απαραίτητα και επιθυμητά προσόντα: qºÍÈ ÄÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q£ÓÌÑÀÌ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Μισθός παροχές: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÅºÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ Ä È ËºÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» ÄÏ¼ÒÀËÂÇ ÊÀÈ ÄÆ¬ËÄÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BMGBOFU HS » ÐÑÍ GBY ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÃÄ¼ÑÄ ÐÑÍ TJUF XXX BMGBOFU HS Τεχνικός Ιατρικών Μηχανημάτων Τεχνητού Νεφρού §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ÑÄÕÌÍË½ÆÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÍÏÆ¬ÌÓÌ » ÑÄÕÌÍË½ÆÓÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ ÀÈ ÍÊ¬ÒÀÏÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ Στην/-ον κατάλληλη/-ο υποψήφια/-ο συνεργάτη παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¥ ² ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Περιγραφή θέσης: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÍÏÈÊ» ÀËËÇËÍÆÏÀÅ¼À q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÏÍÐÅÍÏÎÌ Προδιαγραφές θέσης: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT 0GGJDF ÊÀÈ "VUPDBE q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÆÈÀ Ã¼ ÇÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Προσφέρεται: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÃÍ » ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFDIOPNBUJD HS Ä ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ UFDIOPBUIFOT 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 5* CavoTagoo ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À Τεχνικό Διευθυντή Ξενοδοχείου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ » ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ » ¬ËËÇÔ ÀÏ½ ÍÈÀÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÄÕÌÈÊ¬ ºÏÆÀ » ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÈÐ¼ÌÀÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¥ ² q¢ÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÒÖ ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!DBWPUBHPP HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈ Ð Í¿ ÊÀÈ Ä ÈÒÄ ¬ÑÓÌ ÄËÊÎÌ ÊÀÈ ÄÆÊÀÖ ¬ÑÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Τεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄÑ¬×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ À ÑÇÏÇÒÄ¼ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑ¬

Μηχανικό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ Ê § § ÐÑÇ Ã ÌÐÇ "SJUJ ¢ ÄÓÅ °ÀÑÍØÍÖ ÕÀÏÌÀ¼ » ÐÑÍ GBY » ºÐÓ e-mail: JOGP!BSJUJ HS

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä È ÐÊÄÅÒÄ¼ÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ ÀÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÃÈ ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ °¢¥ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Software Engineers -Developers

Τεχνικός Αυτοματισμών

Dataverse JT B HSPXJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ SVOOJOH DPNQMFY TPGUXBSF QSPKFDUT GPS DVTUPNFST JO (SFFDF BOE BCSPBE %BUBWFSTF JT MPPLJOH UP IJSF QBTTJPOBUF NVMUJ UBMFOUFE TPGUXBSF FOHJOFFST BOE EFWFMPQFST PG WBSJPVT FYQFSJFODF MFWFMT KVOJPS PS TFOJPS GPS QBSUJDJQBUJOH BOE MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU QSPKFDUT

Ä Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÀÐÕÍËÄ¼ÑÀÈ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÖÂÇË»Ô ¼ÄÐÇÔ ËÀÃÈÍ¿ ÊÀÈ ÀÄÏÍÐÖ ÈÄÐÑºÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÕÏ»ÐÇÔ Τοποθεσία: Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÒÇÌÎÌ ¡ÍÑÀÌÈÊ½Ô

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Job requirements q5FBN TQJSJU BOE MPWF GPS DPEJOH q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO GSPOU FOE XFC EFWFMPQNFOU UISPVHI +BWBTDSJQU )5.- BOE $44 q,OPXMFEHF BOE QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO "41 /&5 EFWFMPQNFOU VTJOH $ q,OPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO VTJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 42- TFSWFS PS TJNJMBS Additional qualifications that will be favorably evaluated include: q'BNJMJBSJUZ BOE FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH XFC GSPOU FOE BQQMJDBUJPOT VTJOH K2VFSZ BOE "OHVMBS KT PS TJNJMBS GSBNFXPSL q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH "41 /&5 .7$ BQQMJDBUJPOT q'BNJMJBSJUZ XJUI PCKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO BHJMF EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOUT BOE UFBNT Benefits: q$PNQFUJUJWF BCPWF NBSLFU BWFSBHF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BHJMF BOE DPMMBCPSBUJWF FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS QFSTPOBM JNQSPWFNFOU BOE BDRVJTJUJPO PG KPC SFMBUFE TLJMMT UISPVHI SFBM MJGF DPNQMFY QSPKFDUT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHJFT "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: CPBSE!EBUBWFSTF HS ¤ Μπάλλιαν Τεχνική Α.Ε ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πολιτικό Μηχανικό Εργοταξίου ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÑÇÔ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ °¢¥ » ¢¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÀÌÀÊÀÈÌ¼ÐÄÈÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÏÆÍÑ¬ÉÈÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÃÍÖËÄÈ¬ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS! CBMMJBO HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À C Solutions ΑΕ ×ÇÑÄ¼ Χημικό Μηχανικό q ½ÅÍÈÑÍ ¢¥ q¦¬ÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q§Ä ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ÐÑÍ e-mail: MLBSSB!DTPMVUJPOT HS » ÐÑÍ GBY Software Engineers 5IF QPTJUJPO SFGFST UP 4PGUXBSF &OHJOFFST XJUI FYQFSJFODF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG XFC BQQMJDBUJPOT 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO QSPKFDU UFBNT PG DPMMBCPSBUJWF QSPKFDUT BOE XJMM CF JOWPMWFE JO UIF GVMM MJGFDZDMF PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU GSPN DPODFQUVBM EFTJHO UP UIF BDUVBM JNQMFNFOUBUJPO BDDPSEJOH UP QSPKFDU NJMFTUPOFT Required experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q+BWB q0CKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO q8FC UFDIOPMPHJFT )5.- $44 +BWB4DSJQU qK2VFSZ PS TJNJMBS GSBNFXPSL q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO GPSN Additional experience in any of the following fields is a plus: q"OHVMBS+4 #BDLCPOF KT )BOEMFCBST KT PS TJNJMBS q#PPUTUSBQ q1)1 q/P42- %# QSFGFSBCMZ NPOHP%# q"OZ +BWB 03. GSBNFXPSL q4QSJOH q.BWFO q(JU The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: F U[PBOOPT!BUD HS

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

ΟΔΗΓΟΙ

Προηγούμενη εμπειρία στα πετρελαιοειδή ή σε συναφή κλάδο, καθώς και πτυχίο ΤΕΙ μηχανολογίας ή ηλεκτρολογίας θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν.

Οδηγός

Αποστείλατε βιογραφικό σημείωμα, έως 25.01.2017 (διευκρινίζοντας σε ποια εγκατάσταση ή σε ποιες εγκαταστάσεις ανεφοδιασμού αεροσκαφών επιθυμείτε να θέσετε υποψηφιότητα) στην ηλεκτρονική διεύθυνση: kantars@gissco.gr, ή στη διεύθυνση: Gissco A.E, Λ. Βουλιαγμένης 2 & Παπαφλέσσα, 16777 Ελληνικό, υπόψη κου Κανταρτζή Στέφανου. Τηλ: 210 9607825, fax: 210 9607840.

Ζητείται για εποχική απασχόληση: Κάτοχος διπλώματος Β’ κατηγορίας, ευπαρουσίαστος, ευγενικός, με γνώσεις αγγλικών. Προσφέρονται: Πακέτο αποδοχών, διαμονή, διατροφή. Βιογραφικά στο e-mail: gm.santorini@cavotagoo.com

LOGISTICS

Η Axel Accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια συνεχώς ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρά σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει: Υπεύθυνο Αποθήκης (κωδ.: ΥΑ02) Προφίλ υποψηφίου: Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ (επιθυμητό) Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών σε αντίστοιχη θέση μεγάλης εταιρίας Άριστη γνώση πληροφοριακών συστημάτων ERP (κατά προτίμηση Entersoft) και εφαρμογών Ms Office Ομαδικό πνεύμα, οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες Ικανότητες αποτελεσματικής διαχείρισης ανθρώπων και έργων, με σκοπό την ομαλότερη και αποδοτικότερη επίτευξη των στόχων της θέσης Εξαιρετική γνώση λειτουργίας barcode scanner Πολύ καλή γνώση αγγλικών Δίπλωμα οδήγησης Γ΄ κατηγορίας (επιθυμητό) Ηλικία 30-45 ετών Ενδεικτικές αρμοδιότητες: Χωροταξική διευθέτηση αποθήκης Συντονισμός ομάδας Παραλαβές-φορτώσεις Συντονισμός και συμμετοχή στην εκτέλεση και αποστολή παραγγελιών (picking, συσκευασία, φόρτωση) Scanning παραγγελιών Απογραφή και παρακολούθηση αποθεμάτων Μετακινήσεις μεταξύ εγκαταστάσεων για μεταφορές εμπορευμάτων και υλικών Τήρηση με συνέπεια και αφοσίωση όλων των διαδικασιών της εταιρίας με στόχο την αποτελεσματική, ασφαλή και ομαλή λειτουργία της αποθήκης Τήρηση αρχείων για όλες τις διαδικασίες και τις δραστηριότητες που εκτελούνται στην αποθήκη Παροχές: Άριστες συνθήκες εργασίας σε ευχάριστο περιβάλλον Δυνατότητα εξέλιξης σε μια δυναμική και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: hr@axelaccessories.com. Παρακαλούμε να προωθήσετε το βιογραφικό σας, μόνο εφόσον συγκεντρώνετε όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις και με πρόσφατη φωτογραφία (απαραιτήτως). Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Θα απαντηθούν μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν το σχετικό ενδιαφέρον. Η Gissco A.E., η μεγαλύτερη εταιρία επίγειας εξυπηρέτησης καυσίμων στην Ελλάδα, με δραστηριότητα σε περισσότερα από 20 αεροδρόμια, ζητεί να προσλάβει: Ανεφοδιαστές Αεροσκαφών Για τις εγκαταστάσεις ανεφοδιασμού αεροσκαφών στους κρατικούς αερολιμένες Ρόδου, Ζακύνθου και Σαντορίνης. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει: να διακρίνεται για την αποτελεσματικότητα και τη συνέπειά του σε συνθήκες πίεσης, το ομαδικό πνεύμα, καθώς και για το υψηλό κίνητρο για δυναμική συμμετοχή στην επίτευξη των στόχων της εγκατάστασης. Απαραίτητα προσόντα: Επαγγελματικό δίπλωμα οδήγησης Ε’ κατηγορίας Εμπειρία οδήγησης οχημάτων που απαιτείται δίπλωμα οδήγησης Ε’ κατηγορίας (τουλάχιστον 3 χρόνια) Γνώσεις ηλεκτρονικού υπολογιστή Γνώση αγγλικών Ηλικία έως 35 ετών

ΕΣΤΙΑΣΗ

Τα ξενοδοχεία Pomegranate Wellness Spa Hotel και Potidea Palace που βρίσκονται στη Νέα Ποτίδαια Χαλκιδικής, ενόψει της καλοκαιρινής σεζόν 2017, ζητούν να προσλάβουν προσωπικό στην παρακάτω θέση: Μaitre d’ hotel (MdH) Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 4* ή 5* q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô σχολής q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπλέον προσόν (γερμανικά, ρωσικά, ιταλικά, γαλλικά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ περιβάλλον εργασίας q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» (για τους μη διαμένοντες στην περιοχή) q§ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í από το χώρο εργασίας στις κατοικίες προσωπικού q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍσόντων και δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: fom@pomegranatespahotel.com αναφέροντας τον κωδικό της θέσης. Αιτήσεις που δεν πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις, δεν θα ληφθούν υπόψη. Mykonos Palace Beach Hotel is converting to a 5* luxury hotel accommodation. We are looking for talented, multi-lingual associates for long term cooperation in the hospitality industry. Mykonos Palace beach hotel is owned by customer service-oriented, contemporary management team. Fast career growth is available to serious candidates interested in building solid experience in the international tourism industry. Bar or Beach Service Position requirements: q0OMZ TFSJPVT QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODFE candidates will be contacted for interviews q ZFBS FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ in a 5* or luxury hotel q#SFBLGBTU TFSWJDF CVGGFU SFTUBVSBOU CFBDI CBS and beach service positions available q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO HSFFL and english language q&YDFMMFOU DPNNBOE PG POF BEEJUJPOBM TQPLFO language [pref. french, italian, arabic, spanish or german] q&EVDBUJPO PS TFSJPVT USBJOJOH JO IJHI RVBMJUZ SFTUBVSBOU PS CBS PS CFBDI TFSWJDF SFRVJSFE q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO IJHI RVBMJUZ IPUFM TFSWJDF JOEVTUSZ SFRVJSFE q4USPOH XBSN GSJFOEMZ DPNNVOJDBUJPO BOE DMJFOU interaction skills q&YDFMMFOU QFSTPOBM QSFTFOUBUJPO BOE QFSTPOBM communication skills The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT Introduction letter, cv with full career history, QIPUPHSBQI BOE EBUB SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG this position plus 2 business references to e-mail: mykonosgreekluxury@gmail.com. Please do not apply JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT HotelBrain, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for a managed hotel in Thasos, professional for the position of:

Captain Thasos (code: CAP THA) Responsible to provide customer focused service to the guests, ensuring their stay will become an unforgettable experience. Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B DBQUBJO IFBE XBJUFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM PS B SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ and confidence to sell/promote q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B photo to this link: http://www.hotelbrain.com/hr. All applications will be treated in the strictest confidence. Cv’s with no reference code and not fulfilling the above QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO Luxury 5 star hotel in Santorini, is currently seeking an enthusiastic professional for the position of: Assistant Chef Position requirements: q.JOJNVN ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q$VMJOBSZ BSUT EJQMPNB BOE LOPXMFEHF PG )"$$1 BSF SFRVJSFE q1SPGFTTJPOBM BOE EFEJDBUFE XJUI FYDFMMFOU planning and organisational skills q4UPDL DPOUSPM BOE GPPE DPTUJOH q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF Our company provides: Accommodation and a very competitive remuneration package, professional working environment and advancement opportunities All applicants should send an updated cv with a recent photo to this e-mail: NBOBHFS!BRVBTVJUFT HS. Applications will be treated with strict confidentiality. "QQMJDBUJPOT OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT will not be taken into consideration. Luxury Mykonos Hotel seeks for season 2017: Assistant Waiters/Waitresses Position requirements: q4FSWF ESJOL GPPE PSEFST BTTJTUJOH UIF IFBE waiters q$MFBO TFU VQ UBCMFT UJNFMZ q"TTJTU JO BMM SFTUBVSBOU BOE ' # SFMBUFE UBTLT BT BTTJHOFE CZ UIF ' # PS SFTUBVSBOU NBOBHFS q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF at all times q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF and appearance q"QQSPBDI BOE JOUFSBDU XJUI HVFTUT JO UIF DPSSFDU manner as lay out by hotel standards Duties and responsibilities: q4FSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BOZ additional products q&YQMBJO IPX WBSJPVT NFOV JUFNT BSF QSFQBSFE describing ingredients and cooking methods, VQPO SFRVFTU q&OTVSF HVFTUT TBUJTGBDUJPO BOE UBLF BDUJPO JG SFRVJSFE q,FFQ SFTUBVSBOU BOE UBCMFT OFBU BOE DMFBO at all the times q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT regulations and all customer service guidelines Apply to e-mail: brancohr@outlook.com Το συγκρότημα Batis Multiplex-Beach Resort, ένας αυτόνομος πολυχώρος διακοπών και ψυχαγωγίας, που βρίσκεται σε μία από τις ομορφότερες ακτές 4 χλμ. δυτικά της πόλης της Καβάλας, παρέχει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στα παρακάτω σημεία: a la carte ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÑÀÁºÏÌÀ CBORVFU ÊËÄÈÐÑºÔ ÊÀÈ Ö À¼ÒÏÈÄÔ αίθουσες κοινωνικών εκδηλώσεων), catering, beach bar, pool bar, cocktail bar, night club, camping Α΄κατηγορίας, οργανωμένη παραλία, playground με πισίνα ÆÈÀ ÀÈÃÈ¬ ÄÑÎÌ ® #BUJT .VMUJQMFY Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει επαγγελματία για τη θέση: F&B Manager Απαραίτητα προσόντα: q°Ï¼À ºÓÔ ÑºÐÐÄÏÀ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÓÔ ' # NBOBHFS q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας

17 31

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ (τουρκικά, βουλγαρικά κατά προτεραιότητα) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ και ανάπτυξης πωλήσεων q¢ÖÄËÈÉ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: jenny_pap90@hotmail.com. Περισσότερες πληροφορίες για το συγκρότημα: www. batis-sa.gr Περισσότερες πληροφορίες για τη θέση στο τηλ: 6972 392001 (ώρες 12:00-20:00). Το ξενοδοχείο Yria Boutique Hotel & Spa 5* και 70 δωματίων στην Πάρο, ζητά: B’ Μάγειρα Με τα ακόλουθα προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í αντίστοιχης κατηγορίας Αποστολή βιογραφικών απαραίτητα με φωτογραφία στο e-mail: yriahotel1@gmail.com Από το πολυτελές ξενοδοχείο La Marquise Luxury Resort Complex στην περιοχή της Καλλιθέας Ρόδου, ζητούνται συνεργάτες για τη νέα τουριστική σεζόν 2017, στις εξής ειδικότητες: Barmen Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανάλογη εμπειρία σε ξενοδοχειακές μονάδες 4 και 5 αστέρων. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS Ο όμιλος ξενοδοχείων Κυπριώτη που βρίσκεται στην Κω, ζητεί να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Α’ Μάγειρα και Β’ Μάγειρα (κρύα & ζεστή κουζίνα) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχειακά συγκροτήματα 4*/5* στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, δυναμικότητας, άνω των 1000 φιλοξενουμένων q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À υγειονομικού χαρακτήρα (πιστοποιητικό υγείας) q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ συνθήκες σίτισης all inclusive πελατών, άνω των 1000 ατόμων καθημερινά q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία, στο φαξ: 22420 55656 ή μέσω e-mail στο: cv@kipriotis.gr Το εστιατόριο Matsuhisa Athens ζητά: Barman/Barwoman Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ή/και σε εστιατόρια πολυτελείας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ DMBTTJD DPDLUBJMT ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ δημιουργίας signature cocktails q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀÅº q³ÏÈÐÑÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Æ¿ÏÓ À ½ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ στο συγκεκριμένο πεδίο εργασίας q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ξένης γλώσσας, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν) q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητες διαπροσωπικές ικανότητες: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ πηγαία ευγένεια και εξωστρέφεια, ομαδικό πνεύμα εργασίας q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ εξελισσόμενο και πολυτελές περιβάλλον q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: matsuhisacareers@gmail.com.

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Θα λαμβάνονται υπόψη μόνο βιογραφικά που πληρούν τις άνω προϋποθέσεις και συνοδεύονται από πρόσφατη φωτογραφία. Η Ledra Hotels and Villas ζητάει για τo πολυτελές ξενοδοχείο Domes of Elounda, μέλος της Autograph Collection του ξενοδοχειακού ομίλου Marriott στην Ελούντα: Food & Beverage Manager Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση σε 5* ξενοδοχειακές μονάδες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ B MB DBSUF Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ καταλόγων q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ στοιχείων και ευχέρεια στη δημιουργία και στην παρακολούθηση προϋπολογισμού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες, συνέπεια Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ 0QFSB q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÌÎÐÇ ÍÈÌÍËÍÆ¼ÀÔ CBS Αρμοδιότητες: q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ τμημάτων q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ qÀ ÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÈÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ προδιαγραφές της εταιρίας qÀ ÀÉÈÍËÍÆÄ¼ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒºÑÄÈ ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ στους υφισταμένους του σύμφωνα με τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους Παρέχουμε: q®ÊÑÎ »ÌÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εξέλιξης q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ ledrahotelsandvillas.com. Το ξενοδοχείο Perivolas 5* ÐÑÇÌ ®¼À ÑÇÔ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ζητεί να προσλάβει: Σερβιτόρες/-ους ÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÏÓÈÌÍ¿ ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÍÖ QPPM CBS και room service. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία, στο e-mail: hr@perivolas.gr

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô Ä ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού Προσφέρονται: q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒº σεις, δεν θα ληφθούν υπόψη. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ βιογραφικό με φωτογραφία, στο e-mail: DW!BUIFOB pallas.gr » ÐÑÍ GBY

Προσωπικό Κουζίνας Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À τυποποίησης τροφίμων, θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈÉ¼À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ υπό πίεση χρόνου ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ γραφικό τους σημείωμα, αναγράφοντας τη θέση για ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÅÀÉ » στο e-mail: n.kiologlou@newrest.eu ® ½ ÈËÍÔ DSPUFM )PUFM 3FTPSUT ÐÑÇ ÈÒÓÌ¼À ²ÀË ÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athena Pallas Village: Chef de Cuisine Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχεία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÐÖÌÑÀÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬

Requirements: q/BUJWF PS GMVFOU FOHMJTI q'MVFOU GSFODI PS HFSNBO q"U MFBTU ZFBST JO DPNQSBCBCMF QPTJUJPO Apply your cv to this e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB DPN Το ξενοδοχείο Levantes Luxury Boutique Hotel Ios, ζητεί να προσλάβει: Receptionist

® ½ ÈËÍÔ Καραταράκη ζητεί να προσλάβει: Σερβιτόρους/Σερβιτόρες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ DBGF CJTUSP q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖÆÄÌÈÊ½ ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ºÌÍ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1%" 104 Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ Βιογραφικά στο e-mail: gm@lato.gr Το ξενοδοχείο Yria Boutique Hotel & Spa 5* ÊÀÈ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ×ÇÑ¬ Σπουδαστές Σχολών Μαγειρικής για Πρακτική Άσκηση Απαραίτητο προσόν: ¨Í¼ÑÇÐÇ ÐÄ ÐÕÍË» ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Ä ÃÈÊÀ¼Ó À ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: yriahotel1@gmail.com

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍ Ï¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÅÍÈÑÇÑºÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Πρακτικής Άσκησης στα Τμήματα Υποδοχής, Σέρβις & Κουζίνας Απαραίτητα προσόντα: ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: info@pegasussuites.com ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ που δεν έχουν φωτογραφία, δεν θα ληφθούν υπόψη. Το Santo Maris Oia luxury suites & spa, υπερπολυτε ËºÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT IPUFMT ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ À ÍÑÄËÍ¿ ÄÌÍ À ½ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ Á¼ËÄÔ ×ÇÑ¬ ¬ ÄÐÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Καμαριέρα

Η Newrest Ελλάς ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍÐ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ και για το υποκατάστημά της στη Θέρμη Θεσσαλονίκης:

Guest Relations Rep EN & FR/DE

Απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU q ÈÀ ÍÌ» ÐÑÀ TUBGG IPVTFT ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: -PVMB NFUBYB! maris.gr ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀÑÇÏ¼ÍÖ Η Ελούντα Α.Ε À ÍÑÄËÄ¼ÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍ ÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ 1PSUP &MPVOEB &MPVOEB .BSF &MPVOEB 1FOJOTVMB ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ½ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ τους δημοφιλέστερους καλοκαιρινούς προορισμούς ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈ τουργικά δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου, με κλιματισμό, τηλεόραση και λουτρό. Επίσης, προσφέρει δωρεάν XJ GJ ÐÑÍ ÐÀË½ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈÏ¼ÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει για την επόμενη σεζόν:

Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Í ÈË¼À ÊÀÈ ÆÏÀÅ» ÊÀÈ ¼ÀÔ ÀÊ½ Ç ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô κατά προτίμηση με κατεύθυνση σε τουριστικές, ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À σε ανάλογη θέση, κατά προτίμηση σε ξενοδοχειακές μονάδες q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ προγραμμάτων q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÀÊÏ¼ÁÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÍÕ» στη λεπτομέρεια, υπευθυνότητα, ικανότητα À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ και διαχείρισης χρόνου q¦Í Â» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÍË¿ ÊÀË» ÖÆÄ¼À ÊÀÈ ÅÖÐÈÊ» κατάσταση ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στην διεύθυνση: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN Η Ανδρομέδα ΑΕ ένας μεγάλος παραγωγικός και Ä ÍÏÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ τητα, πρωτοπόρος στον κλάδο του, ζητά να προσλάβει ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» Ì»ÐÍÔ ºÏÈÅÍÔ Προϊστάμενο/-η Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÏÍÑÈ ÇÑºÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ .T 0GGJDF

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ τους σημείωμα στην διεύθυνση: hr@andromedagroup. gr ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÈÀ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ υποψηφίους θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα. Το ξενοδοχείο Perivolas 5* ÐÑÇÌ ®¼À ÑÇÔ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ζητά να προσλάβει έμπειρους: Υπαλλήλους Υποδοχής ÈÀ ÑÇ SFDFQUJPO Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία στο e-mail: hr@perivolas.gr ® ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Mediterranean ÐÑÇ ÀÌÑÍ ρίνη αναζητεί: Receptionists Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÐÕÍË»Ô ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ JOUFSOFU q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ σχέσεις q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ υπό πίεση q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ¼ÃÈÀ » ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ τα τελευταία 2 χρόνια ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: mediterraneansantorini@gmail.com

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Το ξενοδοχείο Aegean Melathron 5* ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖÐ¼ÃÀÔ "FHFBO 4UBS )PUFMT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Προϊσταμένη Ορόφων Η ιδανική υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÖÑ» ÑÇ ÒºÐÇ ÐÄ Ä ÍÕÈÀÊ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÊËÈÌÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¤ËÈÊ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ Í θέσεις παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους με φωτογραφία, στο e-mail: manager DIBM! aegeanstar.com °ÇË GBY Το ξενοδοχείο Sofitel Athens Airport προκηρύσσει την παρακάτω θέση εργασίας και προσκαλεί τους ενδιαφε ÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ Yπάλληλος Υποδοχής (Ref.: FO) Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 0QFSB q ¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Τα βιογραφικά, με αναφορά στον αντίστοιχο κωδι Ê½ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ °¦ ¬ÑÀ » ÐÑÍ e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN °ÇË GBY ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ εμπιστευτικές. Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍ ÐÑÀÐ¼À ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍÑº ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ λετε προσωπικά έγγραφα, όπως: αριθμό ταυτότητας, ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇÏ¼ÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒÄ¼ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ Front Office Agent (code: FOAO17) 1FSDIFE PO $SFUF T GBCVMPVT OPSUIFBTU DPBTU UIF Elounda Bay Palace Hotel, CSJOHT DMBTTJD JTMBOE BSDIJUFDUVSF UP B MVYVSZ SFTPSU *UT TVQFSCMZ PVUGJUUFE HVFTUSPPNT BOE MVTI HBSEFOT PWFSMPPLJOH .JSBCFMMP CBZ NBLF B WJTJU IFSF BO FYFSDJTF JO SFMBYBUJPO BOE rejuvenation. &MPVOEB #BZ 1BMBDF IPUFM QSPWJEFT HVFTUT UIF FYDFQUJPOBM FOWJSPONFOU BOE UIF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO UIBU DSFBUFT B TJOHVMBS FYQFSJFODF *G ZPV VOEFSTUBOE UIF WBMVF QFSTPOBMJ[FE BUUFOUJPO BOE LOPX IPX UP USFBU FWFO UIF NPTU FYUSBPSEJOBSJMZ EJGGFSFOU FYQFSJFODFT XJUI UIF TBNF SJDI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF ZPV NBZ CF KVTU UIF QFSTPO XF BSF MPPLJOH GPS UP XPSL BT B UFBN NFNCFS XJUI Elounda Bay 1BMBDF IPUFM #FDBVTF JU T XJUI &MPVOEB #BZ 1BMBDF hotel where we promise our guests a single rich, FYQFSJFODF PG IPTQJUBMJUZ 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH 'SPOU 0GGJDF "HFOU UP KPJO PVS GSPOU PGGJDF UFBN Job description: 5IF JEFBM DBOEJEBUF IBT TVCTUBOUJBM FYQFSJFODF XJUIJO UIF TUBS IPTQJUBMJUZ BOE XJMM CF FOUIVTJBTUJD TFMG NPUJWBUFE QBTTJPOBUF BCPVU EFMJWFSJOH FYDFMMFOU TFSWJDF BOE EJTQMBZ B QSPGFTTJPOBM BOE courteous attitude at all times. The successful candidate XJMM CF SFRVJSFE DPOTJTUFOUMZ PGGFS QSPGFTTJPOBM GSJFOEMZ and engaging service, greet check in and settle guest accounts while ensuring all service standards are followed, assist guests regarding hotel facilities in an informative and helpful way Requirements: To successfully fill this role, you should NBJOUBJO UIF BUUJUVEF CFIBWJPST TLJMMT BOE WBMVFT UIBU GPMMPX "O BCJMJUZ UP MJTUFO BOE SFTQPOE UP EFNBOEJOH guest needs, commitment to delivering a high levels of DVTUPNFS TFSWJDF BDDPVOUBCMF BOE SFTJMJFOU JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF GMFYJCJMJUZ UP SFTQPOE UP B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU XPSL TJUVBUJPOT 1MFBTF OPUF UIBU &QJUPNF 1.4 LOPXMFEHF JT B QMVT 'MVFOU JO HFSNBO BOE FOHMJTI JT BO FTTFOUJBM 1MFBTF TFOE DW XJUI QIPUPHSBQI UP UIJT e-mail: BU[PSU[JT!FMPVOEBCBZ HS 1MFBTF POMZ BQQMZ GPS UIJT position if you are currently living in and have the right to work full time in Greece with no restrictions. 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP UIF OVNCFS PG SFTQPOTFT XF receive we will only contact those candidates we wish UP JOUFSWJFX 1MFBTF BMTP OPUF UIBU UIF DMPTJOH EBUF NBZ CF TVCKFDU UP DIBOHF XJUIPVU QSJPS OPUJGJDBUJPO

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 Από το πολυτελές ξενοδοχείο La Marquise Luxury Resort Complex στην περιοχή της Καλλιθέας Ρόδου, ζητούνται συνεργάτες για τη νέα τουριστική σεζόν 2017, στις εξής ειδικότητες: Υπάλληλοι Υποδοχής Με γνώσεις γερμανικών ή γαλλικών. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανάλογη εμπειρία σε ξενοδοχειακές μονάδες 4 και 5 αστέρων. Βιογραφικά στο e-mail: info@lamarquise.gr Το ξενοδοχείο Perivolas 5* στην Οία της Σαντορίνης, ζητά να προσλάβει έμπειρους: Υπαλλήλους Υποδοχής Για τη reception. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία, στο ακόλουθο e-mail: hr@perivolas.gr Guest Service Manager We are seeking a dynamic motivated individual who will ensure and provide flawless, upscale, professional and high class guest service experiences. Job brief: We are looking for an outgoing Guest Service Manager to make clients feel at home and to guarantee their contentment. You will furnish clients with aboveand-beyond service to ensure a memorable and genuine experience. The goal is to sponsor a helpful image by honoring guests’ requests and to achieve high levels of guest satisfaction and engagement. Responsibilities: q-FBE DPOUSPM BOE TVQFSWJTF UIF GSPOU EFTL guest service and housekeeping departments q&OTVSF BOE QSPWJEF GMBXMFTT VQTDBMF professional and high class guest service experiences q"OBMZ[F DVTUPNFS GFFECBDL BOE QSPWJEF TUSBUFHJD direction to continuously improve overall rating q3FTQPOE UP HVFTUT OFFET BOE BOUJDJQBUF their unstated ones q&YQFDU BOE SFBDU QSPNQUMZ UP HVFTUT requirements and inquires q"DUJWFMZ MJTUFO BOE SFTPMWF HVFTUT DPNQMBJOUT q0WFSTFF BOE DPPSEJOBUF BMM BSSJWBMT BOE EFQBSUVSFT PG TQFDJBM HVFTUT 7*1T 4"T FUD

q$PPSEJOBUF BOE NBOBHF DPNNVOJDBUJPO CFUXFFO guests and staff and follow up to ensure complete service recovery q%JSFDU DPBDI BOE NBOBHF GSPOU PGGJDF UFBN to ensure all standards and operating procedures are according to hotel’s policy Requirements: q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT HVFTU TFSWJDF manager q8PSLJOH FYQFSJFODF JO IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ at least 3 to 5 years q"EFRVBUF LOPXMFEHF PG QFSTPOBMJ[FE TFSWJDFT principles and processes q&YQFSJFODF XJUI OFFET BTTFTTNFOU UFDIOJRVFT quality standards and satisfaction evaluation techniques q'BNJMJBSJUZ XJUI JOEVTUSZ T MBUFTU USFOET q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI NVMUJMJOHVBMJTN will be considered an asset q(VFTU TFSWJDF PSJFOUFE q&YDFMMFOU QSPCMFN SFTPMVUJPO TLJMMT BMPOH with outstanding communication and active listening skills q"CJMJUZ UP XPSL GMFYJCMF IPVST q)JHIMZ SFTQPOTJCMF BOE SFMJBCMF with a professional presentation "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: gm.santorini@cavotagoo.com

q ÓÐÑ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ SPPN allocation q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¼À των εκδηλώσεων του ξενοδοχείου q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Ä ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ DBUFSJOH ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ των εκδηλώσεων q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ προμηθευτών (είδη καθαριότητας, προμήθειες ξενοδοχείου, αναλώσιμα, εξωτερικό καθαριστήριο, ÑÏ½ÅÈ À

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ (4 άτομα-διαχείριση, εκπαίδευση, αξιολόγηση, ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ

q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÆÊÏÍ¿ÐÄÓÌ παραπόνων και αποτελεσματική επίλυσή τους Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ Í ÍÄÈÃ» καθήκοντα ή σε υπεύθυνη θέση σε τμήματα guest SFMBUJPOT SFTFSWBUJPOT GSPOU PGGJDF ÈÃÀÌÈÊ¬ σε μικρές ξενοδοχειακές μονάδες q¢ÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ και στη διαχείριση κρατήσεων #PPLJOH &YQFEJB 8FC )PUFMJFS "HPEB ÊÑË

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÐ½ÃÓÌ εξόδων σε συνάρτηση με τις αγορές και τις πωλήσεις q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» q¤ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ JOUFSOFU ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈÉ¼À και προσαρμοστικότητα σε απαιτητικές καταστάσεις q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» προσωπικότητα q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ υπηρεσιών και υψηλές δεξιότητες στη φροντίδα των πελατών q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@privee.gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÒÀ καλέσει σε προσωπική συνάντηση μόνο τους υποψηφίους των οποίων τα προσόντα ανταποκρίνονται στις À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¥ÃÀÌÈÊ¬ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ να είναι κάτοικοι Θεσσαλονίκης. Website: IUUQ XXX QSJWFF TBOUPSJOJ HS FM Το ξενοδοχείο Domotel Agios Nikolaos στα Σύβοτα Θεσπρωτίας, επιθυμεί να προσλάβει για την καλοκαιρινή σεζόν 2017: Προϊσταμένη Ορόφων Η ιδανική υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ ÆÏÀÅ» ÊÀÈ Í ÈË¼À

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ διαχείρισης προσωπικού Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Βιογραφικά στο e-mail: tha@domotel.gr The Kamari Tours Group in Santorini is recruiting: Housekeeping Manager

To Privee Santorini, συγκρότημα 11 πολυτελών ενοικιαζομένων δωματίων στην περιοχή εμπορίου ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ ÄÏ¼ÐÐÀ , για την καλοκαιρινή σεζόν 2017 §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπεύθυνο Μονάδας Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ Ä¿ÏÖÒ Ç ÐÖÌÍËÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À της μονάδας όσον αφορά στις υποδομές και στην καθημερινή λειτουργία spot checks δωματίων και κοινόχρηστων χώρων q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇÔ PO MJOF κρατήσεων q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ των πληρωμών

Main responsibilities: q5P FOTVSF UIBU BMM SPPNT BOE QVCMJD BSFBT are serviced and cleaned daily according to the departmental operation manual q5P CF SFTQPOTJCMF GPS BMM UIF 7*1 SPPNT and ensure that they receive the designated extras q5P FOTVSF BO BEFRVBUF TVQQMZ PG DMFBOJOH materials are available and monitor all departmental work equipment q5P FOTVSF UIBU SPPNT BSF DIFDLFE SFHVMBSMZ for repairs and refurbishing and that appropriate maintenance is provided at all times q5P LFFQ B SFDPSE PG MPTU BOE GPVOE QSPQFSUZ q5P FOTVSF UIBU GVODUJPO SPPNT BSF DMFBOFE

19 33

as soon as they have been used to ensure a fast turnaround q5P FODPVSBHF FNQMPZFFT UP NBJOUBJO HPPE relationships with their colleagues and all other departments q5P FOTVSF UIBU BMM FNQMPZFFT SFQPSU GPS EVUZ punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times and to ensure that they maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards Kamari Tours offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q4VQQPSUJWF NBOBHFNFOU q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ

Resort, member of the leading hotels of the world, Royal Myconian Resort, member of the leading hotels of the world, Myconian K hotels, charming hotels, ζητούν για τη σεζόν 2017:

If you would like to be a part of the Kamari Tours group, please send us your cv with a recent photo, to this e-mail: karamoal6@gmail.com

Παρέχεται: Χώρος διαμονής, ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών αναλόγως προσόντων και δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης.

¤ Ανδρομέδα Α.Ε., ένας μεγάλος παραγωγικός και εμπορικός όμιλος με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα, πρωτοπόρος στον κλάδο του, ζητά να προσλάβει για τις εγκαταστάσεις του στην περιοχή της Σερίφου:

Βιογραφικά με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: spamanager@myconiancollection.gr

Προϊστάμενο/-η Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Προσφέρεται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών σε ένα δυναμικό και συνεχώς εξελισσόμενο περιβάλλον εργασίας. Βιογραφικά στο e-mail: hr@andromedagroup.gr αναφέροντας τον τίτλο της θέσης. Για όλους τους υποψηφίους θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα. Τα ξενοδοχεία Lindos Royal, Lindos Village, Lindos Imperial Resort & Spa ºËÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ -JOEPT IPUFMT αναζητούν συνεργάτες για τη στελέχωση των ξενοδοχείων για τη τουριστική περίοδο 2017. Υπάλληλος Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ μίας δεύτερης ξένης γλώσσας q ÌÎÐÇ ÑÏ¼ÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 4* και 5* q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ö ½ÂÇ Ê Καραγιάννη, στο εξής e-mail: hrlr@lindoshotels.com. Tηλ. επικοινωνίας: 22440 32000 & 22440 29200 ÎÏÄÔ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÓÌ βιογραφικών θα υπάρξει απόλυτη εχεμύθεια.

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Στο Ληξούρι Κεφαλονιάς βρίσκεται το ξενοδοχείο Apollonion resort & spa 5*. Οι εγκαταστάσεις μας ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÈ ÐÄ ¼À ºÊÑÀÐÇ ÐÑÏÄ ¬ÑÓÌ ÈÀÒºτουμε 127 δωμάτια, σύγχρονα και υψηλής αισθητικής, 2 εστιατόρια, 1 μπαρ, 1 spa, 2 παιδότοπους και 1 γκαλερί σύγχρονης τέχνης. Για την επερχόμενη τουριστική περίοδο του 2017 και για το χρονικό διάστημα από το τέλος Απριλίου μέχρι τις αρχές Οκτωβρίου, ζητούνται ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ Ä ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 4* και 5* για την κάλυψη της παρακάτω θέσης: Spa Manager q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÄ ÒÄÏÀ Ä¼ÄÔ αισθητικής προσώπου-σώματος, manicurepedicure, gel, ονυχοπλαστική, ημιμόνιμο q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÊºÌÑÏÀ αισθητικής ή spa q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ÌÎÐÇ ¤ ± Παροχές: Μισθός, ασφάλιση και ποσοστά. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σας με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: gm@ apollonion-hotel.gr Τα ξενοδοχεία πολυτελείας Myconian Villa Collection, exclusive villa resort, Myconian Utopia Resort, member of relais & chateaux, Myconian Ambassador hotel, member of relais & chateaux, Myconian Imperial

Αισθητικό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÇ ÐÕÍË»Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÑÖÕ¼Í q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ προϊόντων q ÌÎÐÄÈÔ ÀÐ¬× SFMBYJOH EFFQ UJTTVF IPU TUPOF καθώς και θεραπειών προσώπου q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ NBOJDVSF QFEJDVSF q ÌÎÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÀÊÈÆÈ¬× ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ιδιαίτερα q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ

Orloff Spa Experts BO JOEFQFOEFOU "UIFOT CBTFE DPNQBOZ TQFDJBMJ[FE JO TQB DPOTVMUJOH USBJOJOH BOE NBOBHFNFOU JT currently seeking to recruit Mykonos-based professionals, for a day spa in Mykonos, for the position of: Spa Therapist (code MST) 3FTQPOTJCMF GPS DBSSZJOH PVU TQB USFBUNFOUT UP EFMJWFS a luxury spa experience to guests with courtesy and efficiency, while achieving retail sales objectives, for UIF UPVSJTUJD TFBTPO "QSJM 0DUPCFS Job description: Perform the spa treatments following an international brand training protocols and ensure treatment room tidiness and cleanness at all times before and after the treatment Introduce guests to spa premises, explain the spa menu, promote treatments %FWFMPQ SFUBJM TBMFT BOE QSPQPTF BQQSPQSJBUF products to guest following beauty advice system Qualifications: %FHSFF JO BFTUIFUJDT BOE DPTNFUPMPHZ PS physiotherapy Totally fluent in greek and english is mandatory Team work spirit, show respect for colleagues and ability to collaborate Strong orientation for guest care and communication skills "CJMJUZ UP MFBSO RVJDLMZ BOE NBTUFS B EFNBOEJOH cosmetic brand &YDFMMFOU HSPPNJOH TUBOEBSET BOE IZHJFOF BU BMM times, respect safety and confidentiality rules Talent and motivation for sales development will be much appreciated The company offers: " UIPSPVHI BOE FYUFOTJWF JOJUJBM USBJOJOH UP international spa standards and spa brands " DPNQFUJUJWF TBMBSZ BO BUUSBDUJWF QBDLBHF PG benefits subject to performance 0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO B dynamic group Please send to e-mail: info@orloffspa.gr your cv with QIPUPHSBQI OPUJGZJOH UIF KPC BOOPVODFNFOU DPEF "MM applications will be treated with strictest confidence.

ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ

Γίνε και εσύ μέλος της ομάδας των The Bakers! Θέλεις να ζήσεις και εσύ καλύτερα μαζί μας; Να νιώσεις τη μοναδική εμπειρία της δημιουργίας, να ξεκινάς και να ÍËÍÊËÇÏÎÌÄÈÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÐÍÖ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ Ç Ä το χαμόγελο στα χείλη και να γνωρίζεις ότι αποτελείς μέλος της καλύτερης ομάδας; Αν ναι, είσαι όπως και Ä Ä¼Ô ) 5IF #BLFST ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ειδών αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής από το 2007 Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ºÀ ÄÌÑºËÇ §ÄË¼ÐÐÈÀ ²ÀË¬ÌÃÏÈ £ÓÆÏ¬ÅÍÖ ¦ÀËËÈÒºÀ ÈÆ¬ËÄÓ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÑÀÈ στο Βύρωνα, και επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση: Καθαρίστρια - Βύρωνας (κωδ.: ΚΑΘΒ) Τα καθήκοντά σου: q°»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÀÏτοποιείο, κοινόχρηστοι εσωτερικοί και εξωτερικοί ÕÎÏÍÈ ÕÎÏÍÈ ÎËÇÐÇÔ

q°»ÏÇÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ )"$$1 Η εταιρία μας προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Βάλε το βιογραφικό σου στο φούρνο: career@thebakers.gr... Ψηνόμαστε!

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

«Γαλαξίας» Δημοτικός Πολιτιστικός Πολυχώρος Νέας Σμύρνης

4 Φεβρουαρίου

Βενιζέλου Ελευθερίου & 2ας Μαΐου Πλατεία Νέας Σμύρνης

2017

10:00 -16:00

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» διοργανώνει σε συνεργασία με τον σύλλογο «Ποιότητα Ζωής» το #Jobday Ποιότητα Ζωής Νέας Σμύρνης. Το #Job Day περιλαμβάνει: q Workshop αναζήτησης εργασίας q Προσωπικό coaching για ανέργους αλλά και εργαζομένους που επιθυμούν να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στην αναζήτηση εργασίας Απαιτείται προεγγραφή Περισσότερες πληροφορίες στο http://jobfestival.gr/

DAY TIMELINE Προσωπικό coaching 10:00 [AM]

16:00 [PM]

Workshop αναζήτησης εργασίας

Διοργάνωση:

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Εργασία

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 35

οσέξω για να παραμείνω και καταλαβαίνετε ότι εκτιμά τη δουλειά σας, μπορείτε να το κάνετε γνωστό στους συναδέλφους σας με πολύ διακριτικό τρόπο: «Eυτυχώς, ο κύριος Tάδε δεν είχε αντιρρήσεις σχετικά με το προσχέδιο που του έδειξα». Bρείτε μέντορα Σε κάθε επαγγελματική ομάδα υπάρχουν κάποιοι συνάδελφοι, συνήθως με χρόνια προϋπηρεσίας και μεγάλη πείρα στη συγκεκριμένη δουλειά, που είναι και αγαπητοί και πρόθυμοι να δώσουν τα φώτα τους στους νεότερους. Mην διστάσετε να προσεγγίσετε έναν τέτοιο συνάδελφο για να ζητήσετε τη συμπαράστασή του στο ξεκίνημά σας. Έτσι, εξασφαλίζετε έναν καλό σύμβουλο, ο οποίος θα μπορεί να σας στηρίξει τόσο σε ζητήματα που έχουν σχέση καθαρά με το αντικείμενο της δουλειάς, όσο και σε ενδεχόμενες δυσκολίες μέσα στον χώρο εργασίας. Διαλέξτε στρατόπεδο Σε μεγάλες ομάδες συνεργατών πάντα υπάρχουν υποομάδες, που πολύ συχνά ανταγωνίζονται μεταξύ τους για επιρροή και δύναμη. Tο πιθανότερο είναι ότι μέσα στις πρώτες εβδομάδες η κάθε υποομάδα θα προσπαθήσει να σας κερδίσει. Kάτι που προσπαθούν πολλοί, ιδιαίτερα γυναίκες που είναι καινούργιες σε μια δουλειά, είναι να τα έχουν καλά με όλους και να διατηρούν ισορροπίες. Eίναι όμως μάλλον ακατόρθωτο να καταφέρει κάποιος να μείνει εντελώς ουδέτερος. «Eίμαι με όλους» σημαίνει «δεν είμαι με κανέναν» και σημαίνει επίσης ότι σε δύσκολες περιόδους «δεν έχω συμμάχους και είμαι περισσότερο εκτεθειμένος». Προσπαθήστε λοιπόν να διαπιστώσετε ποια «παράταξη» συνολικά θεωρείτε ότι βρίσκεται πιο κοντά στη νοοτροπία σας για να κάνετε την επιλογή σας. δυνατόν περισσότερους συναδέλφους και να ανταποκριθεί και στις δικές τους προσπάθειες προσέγγισης. Kάποιος που δεν ενδιαφέρεται παρά μόνο για το αντικείμενο της δουλειάς εύκολα μπορεί να χαρακτηριστεί ακοινώνητος και να κάνει τους άλλους να τον βλέπουν αρνητικά. Mην προβάλλετε τα προσόντα σας Aυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να παριστάνει κανείς τον χαζό ή τον ανίκανο. Kανείς όμως δεν ακούει με συμπάθεια κάποιον, και μάλιστα έναν «νεοσσό», να επαινεί τον δικό του τρόπο εργασίας ή, ακόμη χειρότερα, να κριτικάρει τον τρόπο εργασίας των παλαιοτέρων, έστω

και αν πράγματι υπάρχει αντικειμενικός λόγος. Είναι προτιμότερο κουβεντιάζοντας να κινεί την περιέργεια των άλλων και να είναι πρόθυμος να εξηγήσει ή να βοηθήσει περισσότερο μόνο όταν αυτό του ζητηθεί. Φανείτε χρήσιμος στους συναδέλφους Σε κάθε συναδελφική ομάδα υπάρχουν έξτρα εργασίες, λιγότερο ή περισσότερο ελκυστικές. Eίναι καλό ο καινούργιος να αποκτήσει γρήγορα μια εικόνα για το ποιες είναι αυτές και να μην ανταγωνίζεται τους παλαιότερους και καταξιωμένους συνεργάτες για τις πιο ελκυστικές.

Για την καλή αφομοίωση στην ομάδα είναι προτιμότερο να φανεί κανείς πρόθυμος να αναλάβει και κάποιες «αγγαρείες», ειδικά μάλιστα αν έτσι βοηθάει τη δουλειά όλης της ομάδας. Έτσι, π.χ., αν έχετε γνώσεις υπολογιστών, μπορείτε να φανείτε χρήσιμοι αν αναλάβετε τη φροντίδα των κομπιούτερ. Προσέξτε την ιεραρχία Eπειδή στους περισσότερους εργασιακούς χώρους ισχύουν ιεραρχίες και η νοοτροπία είναι ιεραρχική, κανείς δεν βλέπει με καλό μάτι κάποιον καινούριο υπάλληλο που είναι «κολλητός» με τον προϊστάμενο. Aκόμη και αν πραγματικά η σχέση σας μαζί του είναι πολύ καλή

υ με τις κατάλληλες λέξεις Διάθεση για ομαδική δουλειά Δεν έχει σημασία ποιο είναι το επάγγελμά σου ή αν καλείσαι να δουλέψεις μόνος ή μέσα σε ομάδα. Το να μπορείς να συνεργάζεσαι με συναδέλφους αρμονικά μόνο ως θετικό μπορεί να εκληφθεί. Τα αρνητικά γνωρίσματα Το κόλπο όταν παρουσιάζεις τα αρνητικά χαρακτηριστικά σου είναι να προτάσσεις αυτά που για κάποιους μπορεί να θεωρηθούν θετικά ή τουλάχιστον αποκτούν θετική χροιά όταν αναφερόμαστε στον

εργασιακό χώρο. Ορίστε μερικά παραδείγματα: Φιλοδοξία Το να είσαι εξαιρετικά φιλόδοξος και εργατικός είναι ένα χαρακτηριστικό με διττή ανάγνωση. Για τον εργοδότη, για παράδειγμα, είναι θετικό από τη στιγμή που θα έχει έναν υπάλληλο αφοσιωμένο στους στόχους του και με επιθυμία για εξέλιξη και συνεχή βελτίωση, ενώ για σένα μάλλον το γνώρισμά σου αυτό γίνεται θηλιά στον λαιμό περιορίζοντας τον προσωπικό, ελεύθερο χρόνο

Aποφύγετε την εμπλοκή σε συγκρούσεις Eίναι αναπόφευκτο ανάμεσα σε συνεργάτες να δημιουργούνται εντάσεις και συγκρούσεις. Aν αυτές αφορούν καθαρά θέματα εργασίας, καλό είναι κάποιος καινούριος να είναι επιφυλακτικός και να μην προσπαθεί να επιβάλει την άποψή του στους παλαιότερους. Aν το ζήτημα σας αφορά ή σας θίγει άμεσα, μπορείτε να πάρετε θέση και να υπερασπιστείτε σε ήπιο τόνο τον εαυτό σας, ώστε να μη μείνουν προηγούμενα που θα σας κάνουν στη συνέχεια να νιώθετε αδικημένοι. Προσοχή, καμάκι! Συνήθως οι γυναίκες, ιδιαίτερα οι πιο νέες, έχουν πολλές φορές να αντι-

σου και βάζοντας τη διασκέδασή σου σε δεύτερη μοίρα, μετά τη δουλειά. Τελειομανία Η λέξη έχει καθαρά αρνητική έννοια, αλλά εύκολα μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σου, αρκεί να δώσεις τις απαραίτητες διευκρινίσεις. Τόνισε πως δεν είσαι οπαδός της προχειρότητας και θέλεις να παραδίδεις ένα σωστό και άρτιο αποτέλεσμα. Από την άλλη, καλό θα ήταν να καταστήσεις σαφές πως σε περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης και προθεσμιών λειτουργείς βάσει ιεράρχησης και δεν είναι μανιώδης με το τέλειο σε σημείο που να εμποδίζει την αποδοτικότητά σου. Ηγετικές ικανότητες

μετωπίσουν και την ερωτική διάθεση ορισμένων συναδέλφων, που μπορεί να εκφράζεται ως απλό φλερτ ή ως φορτική, και καμιά φορά δυσάρεστη, πολιορκία. Tο να απορρίψει κανείς τέτοιου είδους προσεγγίσεις, όταν δεν τον ενδιαφέρουν, δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση. Mπορεί κάποιοι, ενδεχομένως κομπλεξικοί, συνάδελφοι να προσβληθούν και να προσπαθήσουν να εκδικηθούν βάζοντας κάθε είδους τρικλοποδιές στη δουλειά. O καλύτερος τρόπος για να μειώσει κανείς στο ελάχιστο τις πιθανότητες τέτοιων προσεγγίσεων είναι να αφήσει εξαρχής να εννοηθεί, έστω και αν δεν είναι αλήθεια, ότι βρίσκεται σε μια ικανοποιητική συντροφική σχέση και να δικαιολογήσει έτσι την άρνηση προτάσεων για συναντήσεις, εξόδους κ.λπ. Eξασφαλίστε στήριξη και χαλάρωση Tο ξεκίνημα σε μια καινούρια δουλειά μπορεί να είναι πολύ κουραστικό: οι συνάδελφοι, το πεδίο εργασίας, ο προϊστάμενος, όλα είναι καινούρια, καμιά φορά ακόμη και ο τόπος κατοικίας. Απαιτείται λοιπόν μεγάλη ψυχική αντοχή. Για να αποφύγετε την υπερβολική ένταση και τον εκνευρισμό, που μπορεί να σας κάνουν και πιο ευερέθιστους στη δουλειά, φροντίστε τον εαυτό σας. O ελεύθερος χρόνος πρέπει να είναι όσο το δυνατόν περισσότερο αφιερωμένος στην ξεκούρασή σας. Aναβάλετε άλλου είδους απαιτητικές δραστηριότητες για τον επόμενο χρόνο. Eπίσης αναζητήστε ανάμεσα στα οικεία σας πρόσωπα κάποιον ή κάποιους με τους οποίους θα μπορείτε να συζητάτε τα της δουλειάς σας. H γνώμη κάποιου άλλου μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε ρεαλιστικά, και μάλλον πιο αισιόδοξα, τη νέα σας σταδιοδρομία. Oμοιότητες και διαφορές Oι ομοιότητες ενώνουν, οι διαφορές απομακρύνουν, τουλάχιστον όταν οι σχέσεις βρίσκονται στο ξεκίνημά τους. Σε αυτό δεν αποτελούν εξαίρεση ούτε οι σχέσεις μέσα στον επαγγελματικό χώρο. Eίναι σημαντικό, όταν κάποιος είναι καινούριος, να μην προσπαθεί να δώσει έμφαση σε αυτά που θεωρεί ότι τον κάνουν να ξεχωρίζει, όσο και αν σε άλλους τομείς αυτά ακριβώς είναι που του προσδίδουν γοητεία. Aισθανόμαστε συμπάθεια για κάποιον και τον αποδεχόμαστε πιο πρόθυμα όταν βλέπουμε ότι έχουμε κοινά στοιχεία με αυτόν. Λουίζα Βογιατζή ψυχολόγος-ψυχοθεραπεύτρια

Και σε αυτή την περίπτωση πρέπει να προσέξεις πώς θα παρουσιάσεις το ζήτημα. Το να δείξεις πως συχνά προτείνεις λύσεις και δίνεις ιδέες κατευθύνοντας μια ομάδα (αυτή μπορεί να είναι ακόμη και οι φίλοι ή η οικογένεια) είναι κάτι θετικό, που συνήθως εκτιμάται από τους εργοδότες. Προσοχή μόνο μην παρεξηγηθείς και θεωρηθεί πως έχεις αρχηγικές τάσεις προσπαθώντας να καπελώσεις τους προϊσταμένους σου. Θυμήσου: η θετική σκέψη κάνει θαύματα! Σκέψου θετικά, προετοιμάσου σωστά και καλή επιτυχία! Δήμητρα Γκούντρα δημοσιογράφος-επικοινωνιολόγος Πήγασος Εκδοτική

Συνέντευξη

36 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΜΕ ΤΟΝ ΔΡ. ΑΝΔΡΕΑ ΑΝΔΡΕΑΔΗ, ΠΡΟΕΔΡΟ ΤΟΥ ΣΕΤΕ

«Τουριστική αγορά εργασίας: Τελευταίες εξελίξεις και προοπτικές για την Ελλάδα»

ίθισται να αντικαθίσταται ο όρος «τουρισμός» από τη φράση «βαριά τουριστική βιομηχανία». Ο χαρακτηρισμός αυτός περισσότερο επικοινωνιακός παρά ουσιαστικός, καθώς αναφερόμαστε σε ένα κλάδο της οικονομίας που δεν έχει τα χαρακτηριστικά πρωτογενούς παραγωγής, δημιουργεί υψηλές προσδοκίες όσον αφορά στις δυνατότητες για απασχόληση και επιχειρηματική δράση. Ακόμα και εν καιρώ οικονομικής κρίσης, ο τουρισμός αποτελεί έναν από τους πιο δυνατούς πυλώνες ανάπτυξης και η συνεισφορά του στην αγορά εργασίας είναι εξαιρετικά σημαντική. Είναι όμως βέβαιο, ότι δεν έχει μείνει ανεπηρέαστος από τη δύσκολη οικονομική συγκυρία σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Ο Δρ. Ανδρέας Ανδρεάδης, Πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), θα μας μιλήσει στη συνέντευξη που ακολουθεί για τις εξελίξεις στον τουριστικό κλάδο, τις δυνατότητες σε εργασιακό και επιχειρηματικό επίπεδο αλλά και για τη δράση του ΣΕΤΕ όσον αφορά στην προώθηση, την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση του ελληνικού τουριστικού προϊόντος. Κύριε Ανδρεάδη, πότε δημιουργήθηκε ο ΣΕΤΕ και για ποιους λόγους; Ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) ιδρύθηκε το 1991, με σκοπό τη συνεχή ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και την ανάδειξη του πρωταγωνιστικού ρόλου του τουρισμού στην ελληνική οικονομία. Εκπροσωπεί τις πανελλήνιες κλαδικές ενώσεις τουριστικών επιχειρήσεων, καθώς και μεμονωμένες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ευρύτερα στην τουριστική οικονομία και καλύπτουν ολόκληρο το φάσμα των τουριστικών δραστηριοτήτων. Ο ΣΕΤΕ οραματίζεται μια ισόρροπη τουριστική ανάπτυξη, η οποία θα στοχεύει στη βελτίωση των αποδόσεων, με παράλληλη αύξηση του αριθμού των αφίξεων και των διανυκτερεύσεων, με καλύτερη κατανομή της τουριστικής προσφοράς σε όλες τις περιοχές της χώρας και με καλύτερη χρονική κατανομή της ζήτησης. Όλα αυτά θα πραγματοποιούνται μέσα στο πλαίσιο προστασίας του φυσικού περιβάλλοντος, καθώς και στο πλαίσιο σεβασμού και ανάδειξης του πολιτισμού μας. Από το 2013 είναι επίσημος Κοινωνικός Εταίρος και έχει ιδρύσει την Marketing Greece, καθώς και το Ινστιτούτο ΣΕΤΕ. Η Marketing Greece Α.Ε. είναι εταιρεία μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και έχει ως πρωταρχικό στόχο την αποτελεσματική προβολή του ελληνικού τουριστικού προϊόντος. Παράλληλα, στοχεύει, μέσω ενός πλάνου πολυεπίπεδης επικοινωνιακής στρατηγικής, να αναδείξει τη χώρα μας σε έναν από τους σημαντικότερους και ελκυστικότερους τουριστικούς προορισμούς παγκοσμίως. Το Ινστιτούτο ΣΕΤΕ έχει στόχο τη στρατηγική ενίσχυσης και βελτίωσης της ποιότητας του ελληνικού τουριστικού προϊόντος, αλλά και την ουσιαστική παρέμβαση στην αναβάθμιση της τουριστικής εκπαίδευσης και κατάρτισης

«Το μεγάλο στοίχημα για εμάς είναι μέσα από τη διαδικασία αυτορρύθμισης που σταθερά προωθούμε στην εξυγίανση, εκπαίδευση, προώθηση και ποιότητα προσφερόμενων υπηρεσιών να οδηγήσουμε την ελληνική κοινωνία στη συνειδητοποίηση ότι ο τουρισμός είναι το μέλλον της χώρας». στη χώρα μας. Ταυτόχρονα, ενισχύει το έργο του ΣΕΤΕ, μέσω της παροχής επιστημονικής και τεχνικής υποστήριξης για την προώθηση της επιχειρηματικότητας και της ποιότητας στον τομέα του τουρισμού, καθώς και την ενίσχυση των μηχανισμών και των πολιτικών ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Πώς η ύφεση των τελευταίων ετών έχει επηρεάσει τις τουριστικές επιχειρήσεις; Παρά το γεγονός ότι ο ελληνικός τουρισμός παραμένει ο εν ενεργεία τομέας της ελληνικής οικονομίας, ο οποίος συνεχίζει να έχει θετική βραχυπρόθεσμη προοπτική, έχουμε αρχίσει να καταγράφουμε ένα πολύ σημαντικό ζήτημα το οποίο μπορεί να επηρεάσει μεσο-μακροπρόθεσμα τις εξελίξεις. Δημιουργούνται δύο πραγματικότητες στον ελληνικό τουρισμό και στην ανταγωνιστικότητα τόσο των ελληνικών τουριστικών επιχειρήσεων όσο και των περιοχών. Η μια είναι αυτή των περιοχών και των επιχειρήσεων που προωθούν και διαχειρίζονται ένα επώνυμο προϊόν, με ολοκληρωμένες εταιρικές διαδικασίες, εξειδικευμένα συστήματα και έντονη εξωστρέφεια. Η δεύτερη πραγματικότητα είναι αυτή της άγνωστης Ελλάδας με την χαμηλή τουριστική περίοδο και τις χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες πασχίζουν, χωρίς να προσφέρουν κάποιο επώνυμο προϊόν, με λιγοστά μέσα και σχεδόν καμία υποστήριξη να επιβιώσουν στον αδυσώπητο ανταγωνισμό και

στις συνεχώς μεταβαλλόμενες συνθήκες επιχειρηματικότητας της χώρας μας. Προκύπτει λοιπόν η απόλυτη ανάγκη να χαράξουμε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική για την επόμενη μέρα της χώρας μας και του ελληνικού τουρισμού, που θα αναδείξει τις πραγματικές του δυνάμεις. Είναι αναγκαίο να φροντίσουμε να εκπαιδεύσουμε τις επιχειρήσεις, να προφυλάξουμε και να προωθήσουμε τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της κάθε περιοχής, να εντάξουμε τις αρχές της αειφορίας στις διαδικασίες των επιχειρήσεων και να διεισδύσουμε ακόμα πιο βαθιά στη συνείδηση του κάθε Έλληνα, ώστε να αποτυπωθεί το μήνυμα πως η χώρα μας μπορεί να γίνει ηγέτιδα στην παροχή υπηρεσιών, ξεκινώντας από τον τουρισμό. Υπάρχουν δυνατότητες και ευκαιρίες για νέους επιχειρηματίες στο χώρο του τουρισμού; Για να επιτύχουμε τους στόχους του 2021, θα πρέπει άμεσα να δημιουργηθούν 250.000 κλίνες κατηγορίας 5* στη χώρα. Από αυτές έχουμε υπολογίσει ότι θα πρέπει να δημιουργήσουμε 150.000 νέες και να αναβαθμίσουμε επιπλέον 100.000. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι ο τομέας του τουρισμού έχει ακόμα μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης. Επαναλαμβάνω όμως ότι δεν υπάρχει η στρατηγική και τα επενδυτικά κίνητρα από την πλευρά του κράτους, ώστε να είναι σε θέση η χώρα να προσελκύσει αυτές τις επενδύσεις.

Ταυτόχρονα, χρειάζεται να μειωθεί το κόστος χρήματος και να επιστρέψει η ρευστότητα στην αγορά. Μόνο με αυτούς τους τρόπους θα μπορούν οι επενδύσεις στην Ελλάδα να είναι ανταγωνιστικές. Όσον αφορά στην απασχολησιμότητα, είναι πολλοί οι νέοι που εργάζονται στο χώρο και πολλοί εκείνοι που θέλουν να ενταχθούν. Ποιες είναι οι συνθήκες εργασίες και ποιες οι προοπτικές για τους εργαζόμενους στον τουριστικό τομέα; Ο τουρισμός είναι ένας τομέας εντάσεως εργασίας. Είναι ένας τομέας που χαρακτηρίζεται από την πολλή και σκληρή δουλειά, διότι είναι εποχικός και ταυτόχρονα έχει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, αφού πρέπει να καταφέρουμε να προσφέρουμε μοναδικές εμπειρίες στους επισκέπτες μας, 24 ώρες το 24ωρο. Σε αυτό το σημείο πρέπει να αναφέρουμε, ότι ο ανθρώπινος παράγοντας του ελληνικού τουρισμού είναι ένα από τα βασικά μας ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Δεν είναι καθόλου τυχαίο, ότι σύμφωνα με μελέτες το ανθρώπινο στοιχείο του ελληνικού τουρισμού έχει μακράν τα περισσότερα θετικά σχόλια με βαθμολογία που ξεπερνά το 90%. Κύριε Ανδρεάδη, θα θέλατε να μας μιλήσετε, κλείνοντας για τις προοπτικές στον ελληνικό τουρισμό γενικότερα; Το μεγάλο στοίχημα για εμάς είναι

μέσα από τη διαδικασία αυτορρύθμισης που σταθερά προωθούμε στην εξυγίανση, εκπαίδευση, προώθηση και ποιότητα προσφερόμενων υπηρεσιών, να οδηγήσουμε την ελληνική κοινωνία στη συνειδητοποίηση ότι ο τουρισμός είναι το μέλλον της χώρας. Όλοι μας έχουμε την υποχρέωση να δουλέψουμε σκληρά, μεθοδικά και συλλογικά, προκειμένου να ανοίξει ο δρόμος προς τα εμπρός και να επιτύχουμε τους στόχους του 2021 για 35 εκατ. επισκέπτες και σχεδόν 20 δισ. ευρώ έσοδα, όπως περιγράφει ο αναθεωρημένος Οδικός Χάρτης που παρουσιάσαμε πρόσφατα. Ο ΣΕΤΕ, ως κοινωνικός εταίρος, έχει ενεργοποιήσει πλήρως τους δύο σύγχρονους επιχειρησιακούς του βραχίονες, το Ινστιτούτο ΣΕΤΕ και την Marketing Greece. Μέσω των περιφερειακών γραφείων μας, αναπτύξαμε τα στρατηγικά marketing plans τουριστικού προϊόντος για πέντε περιφέρειες της χώρας σε στενή συνεργασία με τις περιφερειακές και τοπικές αρχές, καθώς και τους τοπικούς φορείς. Με το ΙΝΣΕΤΕ σχεδιάζουμε ένα νέο ολοκληρωμένο σύστημα πιστοποίησης ποιότητας υπηρεσιών και προσόντων, βασισμένο στη διεθνή εμπειρία. Με το SETE Training ολοκληρώσαμε ακόμα έναν κύκλο στοχευμένων εκπαιδευτικών σεμιναρίων υψηλού επιπέδου σε συγκεκριμένες κατηγορίες δεξιοτήτων για περισσότερους από 1000 επαγγελματίες του κλάδου και προχωρήσαμε και στην υλοποίηση του δεύτερου προγράμματος εκπαίδευσης ανέργων νέων. Με το SETE Intelligence μπαίνουμε σε βάθος στην ανάλυση των μεγεθών των τουριστικών προϊόντων, προκειμένου να κατανοήσουμε τα χαρακτηριστικά τους και τις προοπτικές τους και στη συνέχεια μοιραζόμαστε με τον κλάδο τα αποτελέσματα. Με τη Marketing Greece συμβάλλουμε στρατηγικά και αποφασιστικά στην προώθηση των ελληνικών τουριστικών προϊόντων και στην ανάδειξη προορισμών στη χώρα μας. Είναι σημαντικό για την επόμενη μέρα του ελληνικού τουρισμού να προσπαθήσουμε να συνθέσουμε τα βέλτιστα των δυνατοτήτων κάθε τομέα, σε μία δυναμική που θα εδραιώσει τη χώρα ως ηγέτιδα διεθνώς, στην παροχή υπηρεσιών. Διαθέτουμε ως χώρα την κρίσιμη μάζα ανθρωπίνων πόρων που απαιτείται. Διαθέτουμε μια μοναδική φυσική ομορφιά, που δημιουργεί από μόνη της αξέχαστες εμπειρίες, ιστορικά και αρχαιολογικά μνημεία που όλοι θέλουν να επισκεφθούν και κατάλληλες κλιματικές συνθήκες που επιτρέπουν τη διεύρυνση της τουριστικής περιόδου. Είναι υποχρέωση όλων όσων δραστηριοποιούμαστε στον τουρισμό να διαφυλάξουμε τις ομορφιές και τα μοναδικά πολιτισμικά χαρακτηριστικά της χώρας μας και να τα αναδείξουμε, όπως τους αξίζει, στις καλύτερες θέσεις του παγκόσμιου τουρισμού. Είναι καθήκον μας να καλλιεργήσουμε συστηματικά την αντίληψη ότι ο τομέας του τουρισμού αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά κεφάλαια της ελληνικής οικονομίας και των τοπικών κοινωνιών. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Περιεχομένου Skywalker.gr

Έρευνα

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 37

}À¾ÀÃ¾Ɛ§¯Ə§Áº±ƒº¯Ə¶ƒ¶¼Ɛƒ ¹º¿¾ÀÃ¨Ã®ƒƏ¶¬ªƏÃ½ƒƏÅ ÅÅ ̼©{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺̺ © ̺̹ © v ̺̹̺̺ © ̺ ̺̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{©̸̸̀w© © § ¢ ¡¢͒¥© ͘¦ ¥ ©¢ ¥©{ ͓ ¥©͒¢ ©¢ © '+#©v ̺̹̺̺ © ͚©¢ ©͔ ©§ ͒£ © ©¢ © ͗©¡§ ¢ ¦͒© ©¢ ©¡§ ¡͐ ©¢¤ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢¤ ©¢¤ ©̾ ¤ ͚ ©̺¢ ͐ ¤ © ̺̽̿©v ̺̹̺̺ © ̺̽̀©v ̺̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ ¦ ͐ ¥ ̺̹ © ̺̽̀̿̈́ ̺ ̺̺ ©̽̀ ̺̺̓ ̺̺̓ © ̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ ©¡§ ͒©¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥ ©̾ ¤ ͒¥© ̸¡ ͓ ¡ ¥© ©̾ ¤ ͒¥©̸ ͘ ¥ © © ¡ ¢ ͗©¡ ©¢ ©¦ ͗© ͐ ©¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ ©¡§ ͗¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘© ¡§¡¢͒ ¢ ¥© ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥© ¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥© © ¢ §© ͔ §© © ¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ ©¢¤ © ¢͒¢¤ ©¢ §© £ ͚ §© § ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ ©§ © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© ©¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ ©¢ ©¦ ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ © ̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐¡ ¢ ©¡ ©¡§ ͓ © ©¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ ©w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ © w ¢͒¢¤ ©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥

́©¡ ͗¥©¢ ¥©¡§ ͔ ¥© ¢ ͒¥© ͔¢ ¥© ͒¢ © © ͘ ¡ © ¢¤ © ¢͒¢¤ © ¢ §© ͔ ¢ ¥© ¢ §© ̺ § ͔ §© {¤ ¢͒ © ͓̾¢¤© ͗©¢ ©͗ © ͗¢ ¢ ¥ © ͓ ¢ © © ͚¡ ¥ © ͗¢ ¢ ¥ © ͓© © © ͗¢ ¢ ¥ ©¢ ¥© ͐ ¥© ͔ © © ¢͔¦ ©͔ ¥© ¨͗ ¥© ͔ §© © ͐© © ¢ ͐© ¢ ¡ ¢ ͓©¢ ©¡§ ͔ © ͓ © ̼© ͒©¢ §©¡§ ͔ §© ͔ ¢ ¥© ¡¢ ͐¦£ ©¡¢ ¥© ¦ ͓©¡¢ £ ͔¥©¢͓¡ ¥© ¨͒¢ ¡ ¥© © ¤ ¢͔¥©¡ © ¦ ͒¡ ¥©¢͗¡ ©¦ ͘©͗¡ © © ͘© ͐ § © ͓© § ͐¤¥© ͗ ¤©¢ ¥© ͓ ¥© ͓ ¢§ ¥© §© ͔ ¢ © ©͔¦ ©¢ © ͗ ©¦ ͗ © §¢͒© © ͗¢ ¢ © ¡¢ © ͗© ͓ © ̼© ¢ ͒© ͔¢ ©¡¢ ͐¦¢ ©¡¢ ¥© £͗ §¥© ¢¤ © ¡¤ ͚ ©¡§ ¢ ͘ ¤ © ©¢¤ © ͓ ¤ © ¡¢ ¡ ͔ ¥©¡§¨͒¢ ¡ ¥ ©̾ ͐£ © ͐¢ ¢ © ©¦ ͒¡ ©¢¤ © ͘ © §¢͚ © £͗ ¤ © © ͐¤ © ©¢ ©¡§ ͒© ¢ ͚ © ͔ ¤ ©͚¡¢ © © ͐ © § ¢͗© © ¢ §¦£ ͐©¢͗¡ © © ¤ ͗ © ͓£§ ¡ ©͗¡ © © ͘¢ © ¢ ͗¢ ¢ ©¢¤ ©¡§ ͔ ¤ ©¡¢ ¦ ͐¤ © { ¢ ͒£ ©¢ ¥© ¡¤ ͔¥©¡§ ¢ ͘ ¥© © ͔¦£ © © ͓ © ¡¢ ¡ ͔ ¥© ¡§¨͒¢ ¡ ¥© ¢ ͘ © ͗© ͔ ¢ © ͓¢ © ̼© ͒©¢¤ ©¡§ ¢ ¦͗ ¢¤ ©͔ © © ͓¡ © § ͐¤¥© ¢ © ¢͒ © ¢ ¥© ͐ ¥© ¡¢ © ¦͚ © ¢¤ © § ͔ ¤ © ¤ ͒¡ ¤ © ¢ © ¢ ͒© ͓ §¡ ©¢¤ © ͔ ¤ ©¡§ ͒ £ © © ¢ ¤ ͔ ¥©¡§ ¢ ͘ ¥© ©¡§¨ ¢͒¡ ¥© £͚¥© ͐¡ ¥© © ©¡ ͚¡ ¥© © ¢ ͒¡ ¥©¢¤ ©¡§ ¢ ¡¢͚ ©¢¤ ©¡§ ¢ ͘ ¤ © ©¢¤ © ͓ ¤ © ¡¢ ¡ ͔ ¥©¡§¨͒¢ ¡ ¥ © ̓ © ¢ ͔¡ ¢ © ͔ ©¡ © ͓ © £ ͗©͗¢ © ¢͗¥© ͗© ͓ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͐ ¥© ͔ § ©¡¢ £ ͔¥©¡¢ ©¦ ͗ ©§ ͓ ¦ § © ¢͔¥© © ͐ ¥© ͐ ¢ ©͗¢ © ͘ ¢ ©¤¥© ¡ ¢ ͔¥© ͓ ¢ © ¤¡ ͗¢ ¢ ¥ ©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥©¢ §© § ͔ §© ¤ ¢͒

z ́ © ¡ ¦͗ ©̺ § ͔ ©{¤ ¢͔¥© ¡¢ © ͓© ¡͐ ¥© ͔ © © £͔¢ § © ͔ ©¡§ § ¡ ͗© ͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ © w ͐ ¢ © ©¢͓¡ ©¢ ¥©¨͒¢ ¡ ¥© © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © £͚¥© © ©¡§ § ¡ ͗©¢¤ © § ¡¢͓ ¤ © © §͗ ¤ © ¢͒¢¤

z w ¡¢͚ ¢ ©͗¢ © ©¨͒¢ ¡ © © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥©§ ͗ ¢ ©¡ ©¡§¦ ͔¥© ͔¥ © ͗ ¤© ¢ ͚ ©¡¢ © ͓© ¡͐ ¥© §© ͘ ¢ § © ͐¢ © ͗©¢ © ͐¡ © ͔¤ © ͑͗ ¢¤ © ¤¥© ¢͔ ¡ ©¢¤ ©¢ ¦ ͚ © © ¡¢ ͚ © ͐ ¤ © ͐¢ © ͗ ¤©£ ¡ ͚ © ͚ © ¥© ¢͔ ¡ © © ¢ ͔¥© §© ͐© © ͐¨ ©¡͒ ©¢ © ͓ ©¢ §©̺ § ͔ §©{¤ ¢͒© ͘ © © ͓ § ©͓ ©¡¢ © ͗£ ¡ © ͔ © ͚© ͐ ¢ © © © ͓ ©¡§ ¦ ͘¥© £ ͚ ¡ ¥©¢ §© ¢ ͘©

͒© ͐ ¡ ©¢ © ¦͒©¡ © ¢ ¢͔¥ ¡ § ¡¢͔¥© § ͚ © ͐¤¡ ¥© ©¢ © ͓© ¡͐ ¥© ͔¡¤©¡§ ¢ ¦͒¥© ¡ ©NPMHCARQ©͒©¡ © ͓ ¢ © ¢ ͒¥© ͓¡ ¡ ¥ © ¢ © ͐¡ © §¢͗ ©¡ ͚ ¢ © © ͗¢ ¢ ©¢ ¥© ͓ ¢§ ¥© ͓¢¤ © ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥© §© ͔¦ § © § ͔ ¥© ͚¡ ¥©¡ ©¢ ͐¥©¢ ¥©¢ ¦ ͐ ¥ ©¢ ¥© ͒¥ ©¢ ¥© ¦ ͒¥© © ¢ ¥© ¡¢ ¢ ¡¢ ͒¥ © ̼© ͗¢ ¢ © ¢ ¥© ͐ §¡ ¥©¡ © § ͔ ¥© ͚¡ ¥© © ͗¢ ¢ ¥©§ ͗©¢ © ͒© ¢͓ ¢ ¡ ¥ ©¡¢ © §¢ ͓© ͐ © ¢ ¥© ¦ ͒¥© ¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥ © £͚¥© ©¡¢ ©̓ ¢ ͓£ ©̺ ͐ §¡ © ͐ ©¡ ©¡§ ¤ ͐ © ©͗¡ © ͓ ¢ © ¡¢ © ¢ ͗© ͐ ©¢ ¥© ͘¡ ¥© ͔¢ ¥© © ¢ ͐ ¢ ©¡¢ ¥© £ ͐¥© ͔¥© ©¢ © ͓

z z z z z z z

̸§¢ ͐ ¡ w ¦ ͐ ¡ © §¢ ͘© QCJD K?L?ECKCLR w ¦ ͐ ¡ ©͓ ¦ §¥ ¡¢ ¥ ͐¡ ¥ ̓ ͔ ¢ ©¡¢ ¥© ¤ ͒¡ ¥ ̺ ¦ ¢ ͗© ͘ v ͚¡ ¥© £ ¡͐ ¥ § ¡£ ¢ ͒© ¡͘

© w ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥© © ¡ ͐ ¥© ¡ ͗¢ ¢ ¥© ©¢ ©͓¡ ¡ ©¢ §© ͔ ¢ ¥©¢ §© ̺ § ͔ §©{¤ ¢͒ © © ͐ ¥© ͐¡ ¢ ¡ © ¢ ͗© £ ͗©¡¢ © ͓© ¡͐ ¥ © ͒ § ©¡¢ ¥© ¡¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ £ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©¡͘ ¤ © ©¢ © ¢ ͗© ͐ © §© ¢͘¦£ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ ¥© ͘¡ ¥© ͔¢ ¥ ©̸§¢͔¥© ͐

z ́ © ͗¢ ¢ ¥© ¡§ ¡͐ ¥© ¡¢ © ͐¡ © ¥© ͓ ¥ ¦͒¥©§ ¡ ͚ © ¡¢ © ͒©¢ §©ASQRMKCP Q?RGQD?ARGML z ̼© ͓ © ¤¢ § ͐ ¥ z ̼© ͗¢ ¢ © © ͐¤¡ © ͔ ¥© ͚¡ ¥ z ̼© § ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ z ̼© § ͗¢ ¢ ͚ ¢ ©͗¢ © © ͐ © ͓ ¢ ¢ © ͘ © © ¦¤ ͐¡ © ͐¥ © ¢͓© ͗¡ © © § ¡¢͓ © ͒© ͗ ©¨͒¢ ¡ © ©¢ © ͓ ©¢ §© ̺ § ͔ §©{¤ ¢͒ © ¢ ͐©¢ © ͓ §¡ ¥© ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥©͒© ͚¥©¢ © ͓£ ¡ © ¥©͒ ©§ ͓ ¦ §¡ ¥ ©v ©¢ © ͓ ©¢ §© ̺ § ͔ §©{¤ ¢͒©¡§ ͐ © ͐¢ © © §͗ ©¨͒¢ ¡ © © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ¢ ͐© ͒© ¡£͒ © ¥© ͗¡£ ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͐¢ © © ͓ §¥©͓ §¥© ¢͐ ¥©¢ § ͓ §© © ¢ ͗© ͐ © © ¢ ͐¢ © © ͗ ¢ ¡ © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ¦ ©¡¢ © ͓ ¢ ¥© ¦ ͐ ¥©¢ ͐ ¤ ©͔ ¥©̺ § ͔ ¥ {¤ ¢͒¥© ͗ ¢ ¥©v ¤ ͒¥©¡¦ ͒¥©¦ ͓¨ ¢ © ͐ §¡ ©¡¢ ©¢ ¦ ͐ ©¢ ͐ ¤

z ͘ ¤ © ©¢ © ¢ ͔¡ ¢ ©¢ ¥©͔ § ͓¥© ¥ © ͘ ¢ © © ͗¢ ¢ © ͐ §¡ ¥© ͒© ͗ ¢ ¡ ¥© £ ¡ ͔ ¤ © ¢͒¢¤ © ͒¥© ©¦ ͒¡ ¥©¢ §© ¢͘ §© ©¢ © ͓ ©¢ §©̺ § ͔ §© {¤ ¢͒ © §© ͔ © © ͚ ¢ © © ͔ © ͐ © ¡§¡¢͒ ¢ © © £͗ §¥ © ̽ ͐¢ ©¡ © §¢͗©¢ © ͐¡ © § ͘ ¢ ©¡§ ¦͚¥© ͔ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ¡§ ͐¨ § © ©¢ ¥©¢ ¦ ͔¥© ͐ ¥ © ͗ ¤¥© ¦ ©¡¢ © ͐ ¢¤¡ ©¢ ¥©¦ ͒¡ ¥©¡§¡¢ ͓¢¤ © ͐ ¥©!0+ ©¦ ͒¡ © QK?PRNFMLC© ©¢ ͔¢ ¥

z ͊ © © ¡§ ¢͔¦ ¢ ¥© ͚ ¡ © ¤¥© ¢ ͗©¢ © ͐ © ͚¡ ¤ © ©£ ¤ ¢ ͒¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥©¢¤ ©¡ § ͚ ©¡¢ © ̺ ͓ © ¡¢͗¡ © ͓ © ¡ ¡¢͗©§ ¡¢͒ ©͗¢ ©§ ͓ ¦ ©¡ ¢ ͗©͔ © § ͐¤¥© ¡¢ §¥© ͐¢ §¥©{ ¡¢ ͐¤ ̺̓̽© §© ͔ ¢ © ͗©¢ © ͐¢ ¡͒©¢ §¥© ©͔¦ § © ͓ © ͓ © ͐ §¡ ©͒©¢ ¦ ͒© ¢͓ ¢ ¡ ©̺ ͔ © ͓ ©͔ ©¡ ©͗ © ¢ © ͓¡ ©¢ §© §¢ ͘©¡§¡¢͒ ¢ ¥ © ͗¡ © ͓©¡¢ ©¡͘ ¡ ©¢ ¥© ͐ §¡͒¥© ©¢ © ͓© ©¢ ¥© ¦ ͒¡ ¥ © ©

z ̼©¢͓¡ ©¡¢ ¥© ¦ ͒¡ ¥© ͐ ¢ ©͗ © © ¡¡͗¢ © ¢ ¢ ͒ © © §¢͗©͔¦ © ¢͐¡¢ ¦ ¥© ¢͚¡ ¥©¡¢ ©¨͒¢ ¡ ©¡¦ ¢ ͚ © ¢͒¢¤ ©̼© ¢ § ͔ © § ͔¢ ¡ © ¢¤ © ¢͚ © © ͐ ¡ ©¢ §© ͓¢ © © © ¢͒ ¡ ©¢ ¥© ¢ ͐ ¥© ͐ © ͔ © £ ¡¢ ͒¥©¡ ¡͐ ¥© ©¢ © ¢§¦͐ © ¥© ¡͘ ¦ ¥© ¦ ͐ ¡ ¥© ©¢ © ¡¤ ͒© ͔ ©¢ §©̺ § ͔ §©{¤ ¢͒

z ͊¡ © ͓©¡¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © ̹ ¡ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © ¢ © ͓¡ ¡ © ¢ §© ͔ ¢ ¥© ¢ §© ̺ § ͔ §© {¤ ¢͒ © ͗ ¤¥© © ͚¡ © ͚ © © ¡ ͔¥© ͚¡ ¥© £ ¢ ͒¥© © £ ¢ ͚ © © ͒© ͚¡ © ¢ ¥© ¢ ͒¥© ͚¡¡ ¥ © ¡¢͚ ¢ ©͗¢ ©§ ͐¡¢ ¢ ©¡ © ¢ ͗© £ ͗©¡͘ ¤ © © ¢ © ͘¡ © ͔¢ ©́ © ͗¢ ¢ ¥© §¢͔¥© ͐ ©¡ ©¡§ ¤ ͐ © ©¢ ¥© ¡ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͐ §© ͓£ ¡ ¥© §© ͐¨ ¢ © ¡¢ © ¢͐¡¢ ¦ © § ¤ ͑ ͗© ͐¡ © #!© ©¤¥© ¢ ͘ ¥© © ¡͐ ©¡ ©͔ © ͘ ¥© ͓¢¤ © © ¢ ͔ ¤ © ͐ §¡ ¥

͘ ¤ © ©¢ © ͔ ©¢¤ ©¡§ ¢ ͘ ¤ ©¢ ¥© ͓ ¥© ¡¢͐ ¡ ¥ © © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥ © §© ͐¡ ¢ ©¡ © ͓ ©͔ © ©¡§ ͚¥© ͔ ¢ © ©͔¦ § © § ͗ © ¨͒¢ ¡ ©¡¢ © ͒© ͓© ¡͐ ¥© ©¢ ͓ ©¢ §©̺ § ͔ §©{¤ ¢͒ © ͐ © © ͗ §£ ¥

z ̺ ¢ ͒© ͗ ¡ z w ¦ ͐ ¡ ©ͅ ͗ § z w © ͐ §©̺ ͐ §¡ ͊¡ © ͓©¡¢ ©§ ¡¢͓ © ¢ ͗© § ͗ © ¢͐ ¥©¢¤ © ͐¤ ©¢ ¦ ͚ © ¡¢ ͚ © © ¤ ͚ © ͐ ¤ © ͐ ¢ © © ͓ © © ͐ §© ͓£ ¡ ¥© ͔¡ © ͗© ͐ ¥ ©¡§ ͔ © §¢ ͓©¡ ͓ ¡¢ © ͓¢¤£ © ¢ ͐

z ̾ ͘¢ © § ͔¢ ¡ © ¢͚ z w ¦ ͐ ¡ ©¦ ͗ §© © ͓ ¦ ¡ © ¢ ¢͒¢¤ z ͔̀ ¥©¢ ¦ ͔¥© ͚ ¡ ¥© ͚¡¢ © © ¡£͓ ¢ © ¦ ͘ ¥© © ͓¢ ¥ z ǊCP©Q?JC©QCPTGACQ z { ¢ ¢ ͒© ¡ ͐

38 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Η ΚΟΙΝΣΕΠ ΣΚΥΤΑΛΗ διαμεσολαβεί και διεκπεραιώνει προβλήματα που αντιμετωπίζουν κυρίως τα άτομα που ανήκουν σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες. Άτομα που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας, κοινωνικού αποκλεισμού και γενικότερα δυσκολίες στην καθημερινή τους συναλλαγή με τις δημόσιες υπηρεσίες στην Αττική και όχι μόνο. Ο σκοπός μας είναι ουσιαστικός όσο ποτέ άλλοτε τόσο λόγω της περιόδου που διανύουμε όσο και για την αλληλεγγύη που χρειαζόμαστε όλοι. Από χέρι σε χέρι, από ανάγκη σε πράξη, ο σκοπός που έχουμε θέσει μας εκφράζει απόλυτα και μας δίνει την ώθηση να προχωρήσουμε. Συνεργαζόμαστε με δημόσιους φορείς, συλλόγους, κοινωνικές υπηρεσίες αλλά και με φορείς που υποστηρίζουν και βοηθούν ανθρώπους που έχουν πραγματικά ανάγκη. Επίσης, παρέχουμε ενημέρωση όσον αφορά δικαιώματα και δυνατότητες για ΟΑΕΔ. Αν θέλετε να ρωτήσετε για τις υπηρεσίες μας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας: Δευτέρα-Παρασκευή: 09.00 π.μ.-21.00 μ.μ.-Διεύθυνση: Κακίση 27, 12351 Αγ. ΒαρβάραΤηλέφωνο: 6932 323 571-Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο: skitalikoinsep@gmail.com-www. koinsep-skitali.com Αγγελίες: 1. Δικηγόρος Η ΚΟΙΝΣΕΠ ΣΚΥΤΑΛΗ έχει άμεση ανάγκη από νομική υποστήριξη 2 φορές μηνιαίως σε θέματα που αφορούν μεταναστευτικό και προσφυγικό. Μπορείτε να επικοινωνήσετε στα τηλέφωνα: 211-4023571 και 6932323571. 2. Μεταφραστές Η ΚΟΙΝΣΕΠ ΣΚΥΤΑΛΗ ζητεί μεταφραστές σε πακιστανική και αλβανική γλώσσα, προκειμένου να βοηθήσουν μετανάστες που απευθύνονται στο γραφείο μας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε στα τηλέφωνα: 211-4023571 και 6932323571. Η ITHACA ΜΚΟ αναζητά εθελοντές/-τριες για την υποστήριξη της λειτουργίας του κινητού πλυντηρίου για τους άστεγους. Περιγραφή θέσης: Τις καθημερινές που θα τεθεί υπό λειτουργία το Ithaca, κατά τις πρωινές ώρες, θα βοηθάς στην ομαλή εξέλιξη της διαδικασίας, η οποία περιλαμβάνει τα παρακάτω στάδια: Αρχικά, την υποδοχή των αστέγων και την τήρηση της σειράς εξυπηρέτησης. Στη συνέχεια, τη συλλογή και ζύγιση των ρούχων, τη μεταφορά τους στα πλυντήρια και έπειτα στα στεγνωτήρια. Τέλος, την παραλαβή των καθαρών ρούχων και την επιστροφή τους στους αστέγους. Τι χρόνος χρειάζεται: 4 ώρες την ημέρα, 14.00-18.00, 1 έως 2 ημέρες ανά εβδομάδα. Ελάχιστη συμμετοχή 1 ημέρα/μήνα. Τι κερδίζεις: Έχεις τη δυνατότητα να βοηθήσεις το έργο της ομάδας μας για την υποστήριξη αστέγων και απόρων συνανθρώπων μας. Επιπλέον, γίνεσαι μέλος της ομάδας μας, γνωρίζεις νέα άτομα και συγκεντρώνεις πολύτιμες εμπειρίες. Τέλος, στη λήξη της συνεργασίας, σου παρέχεται βεβαίωση εθελοντικής εργασίας. Εκπαίδευση εθελοντή: Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και επίβλεψη καθώς και βοήθεια -εφόσον χρειαστεί- από τον Υπεύθυνο Λειτουργίας της κινητής μονάδας. Απαιτήσεις: Αν γνωρίζεις/έχεις θα βοηθούσε: Ενσυναίσθηση, αγάπη προς τον συνάνθρωπο, ομαδικό και επικοινωνιακό πνεύμα, διακριτικότητα, όρεξη για μάθηση, αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Υπ. Επικοινωνίας: Κουντουριώτη Δήμητρα, τηλ. επικοινωνίας +30 211 4116300 Το Ελληνικό Κέντρο Φωτογραφίας (ΕΚΦ) είναι μια μη κερδοσκοπική εταιρεία στον χώρο της σύγχρονης τέχνης και του πολιτισμού. Με βάση τους γενικούς προγραμματικούς του στόχους, έχει ως κεντρικό άξονα των δράσεών του την προβολή, διάδοση και προώθηση της ελληνικής φωτογραφικής παραγωγής σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, καθώς και τη σταδιακή ανάδειξη του κοινωνικού και πολιτιστικού ρόλου που διαδραματίζει η φωτογραφική τέχνη στη σύγχρονη κοινωνία. Πέρα από τη διοργάνωση του Athens Photo Festival (1987 έως σήμερα) που αποτελεί τον πυρήνα της δράσης του ΕΚΦ, καθώς και την εκτεταμένη εκθεσιακή και επιμορφωτική του δραστηριότητα, διευρύνει τα όριά του με νέες ιδέες και προτάσεις, εναρμονισμένες στις απαιτήσεις της εποχής, δίνοντας το στίγμα του διευρυμένου ρόλου του, εντός και εκτός Ελλάδας. Επικεντρώνεται στη φωτογραφία αλλά δεν εξαντλείται σε αυτήν, εντάσσοντας στο θεσμικό του πλαίσιο συγγενείς μορφές της τέχνης και της έκφρασης. Πρόγραμμα Εθελοντισμού και Πρακτικής Άσκησης To Ελληνικό Κέντρο Φωτογραφίας αναζητά άτομα για πρακτική άσκηση και εθελοντική εργασία, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να συμμετάσχουν έμπρακτα σε βασικούς λειτουργικούς τομείς και δραστηριότητες του ΕΚΦ, όπως: i ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ i §ÁÒÁÌÎÇÎÇÐÆÈÑÈ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉËÏÍ ÂÉÂÌ½ÔÍ i ©ÔÒÎÇÐÆÉÑÈ ËÁÉ ÃÈÆÉÎ Î½ÈÑÈ ÁÐÖÅÉÁËÎÀ ×ÌÉËÎÀ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÔÍ Οι απασχολούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών, τον ελεύθερο χρόνο τους και τα ιδιαίτερα γνωστικά τους ενδιαφέροντα. Η περίοδος απασχόλησης ξεκινά την 1η ©ÅÂÐÎ×ÁÐ½Î× uÅ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ Ì¼ÐÎ×Õ ¼ uÅÐÉË¼Õ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÉÁ ÒÉÕ Ó»ÑÅÉÕ ÒÈÕ πρακτικής άσκησης, θα εφαρμοστεί η διαδικασία πρακτικής άσκησης που ακολουθεί η κάθε σχολή. Μετά την ολοκλήρωση της απασχόλησής τους, χορηγείται βεβαίωση και συστατική Å ÉÑÒÎÌ¼ Î× ËÁÌÀ ÒÅÉ ÒÈÍ ÅÐ½ÎÄÎ ÒÈÕ ÑËÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÎÍ ÒÎu»Á Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÉÁ ÅËÄ¼ÌÔÑÈ ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη σχετική αίτηση, την οποία θα βρείτε στον ÁË¾ÌÎ×ÓÎ ÑÀÍÄÅÑuÎ IUUQ IDQ HS JOUFSOTIJQ BQQMJDBUJPO ÉÁ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Ελληνικό Κέντρο Φωτογραφίας: Στρατηγού Κοντούλη 3, 117 42 Αθήνα - E: contact@hcp.gr - Τ: 210 9211 751

Θέσεις Εθελοντών

Το Κέντρο Υποστήριξης Νέων «ΝΕΩΝ ΧΩΡΑ» καλεί Νέες και Νέους σε εθελοντική δράση αλληλεγγύης. Η ιδέα: Η φτώχεια, η ανεργία μαζί με τους περιορισμούς στην κοινωνική προστασία έχει φέρει οικογένειες σε εξαιρετική αδυναμία να υποστηρίξουν την καθημερινότητα, την αξιοπρεπή διαβίωση και τη βελτίωση των συνθηκών της κατοικίας τους. Με τη συμμετοχή νέων από όλο τον κόσμο και την Ελλάδα, θέλουμε και επιδιώκουμε ενεργά να αλλάξουμε την εικόνα αυτή! Να κάνουμε τη διαφορά στη ζωή κάποιων οικογενειών, προσφέροντας επίπλωση και δημιουργώντας περιβάλλοντα και συνθήκες που να ικανοποιούν τις ανάγκες για ένα σπίτι με ασφάλεια και λειτουργικότητα. Βοηθός μας σε αυτό το στόχο γίνεται η διάθεση των ανθρώπων: νέων, τεχνιτών, καλλιτεχνών, η διάθεση οικιακών σκευών και επίπλων προς χρήση, η διάθεση χρόνου και χώρου. Στόχος μας: η αλληλεγγύη και η συμμετοχή στα κοινά ζητήματα της κοινότητας να γίνει η δεύτερη ευκαιρία των πραγμάτων, η αξιοπρέπεια των ανθρώπων και μια νέα δημιουργική και ουσιαστική στάση ζωής απέναντι στην κρίση. Η ομάδα: Κάθε νέος και νέα που επιθυμεί να συμμετάσχει και του αρέσει η δουλειά με τα χέρια, οι κατασκευές και τα υλικά: χρώματα, βερνίκια, υφάσματα, ηλεκτρολογικά, σιδερικά και κάθε υλικό που κάνει το χρηστικό καθημερινό αντικείμενο και μια πρόκληση για δημιουργία. Κάθε πολίτης άνδρας και γυναίκα που μαζί με τη διάθεση μπορεί να έχει γνώση και εμπειρία επιπλοποιίας, ταπετσαρίας, ηλεκτρολογίας, σιδηρουργίας, ραπτικής, βαψιμάτων, απλών και καλλιτεχνικών κατασκευών, διαμόρφωσης εσωτερικών χώρων, αρχιτεκτονικής. Κάθε ενδιαφερόμενος, κάθε ενδιαφερόμενη θα χρειαστεί να προετοιμαστεί να ανταποκριθεί: i ÒÈ ÖÁÐ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÄÎ×ÌÅÉÕ ÑÅ Í»ÅÕ ÄÎËÉu»Õ ËÁÉ ÄÎËÉuÁÑ½ÅÕ ÇÍÏÑÈÕ ËÁÉ Åu ÅÉÐ½ÁÕ σε ομαδικές αρχές δουλειάς, συνέπειας, σεβασμού στον άλλο. i ÒÎÍ ÖÐ¾ÍÎ ÒÈÕ ÐÎÅÒÎÉuÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÄÐÑÈÕ ÍÔÐÉu½Á ËÁÉ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÈ Å×Ò»ÐÁ Φλεβάρη στις 12:00-17:00. Τρεις (3) ώρες π.χ.: 12:00-15:00, τρεις φορές την εβδομάδα π.χ.: Δευτέρα-Τετάρτη-Παρασκευή για το μήνα Μάρτιο. Την 1η και 2η Απρίλη θα γίνει η παραχώρηση των κατασκευών σε ανοιχτή έκθεση σε χώρο του Δήμου. i ÒÎ Ë»ÐÄÎÕ ÒÈÕ uÓÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ®»ÅÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒÅÕ ÁÊÉÎ Î½ÈÑÈ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ νέες γνωριμίες, σχέσεις με διαφορετικούς ανθρώπους, ικανοποίηση, αλληλεγγύη, βιώματα, ιδέες, προσωπική και κοινωνική ανάπτυξη, δημιουργικός χρόνος, συνδρομή στη βελτίωση της ζωής ανθρώπων της γειτονιάς και της κοινότητας. ÉÁ ÍÁ ÄÈÌÏÑÅÉÕ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ ÇÉÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ Ñ×u Ì¼ÐÔÑÅ ÒÈ Æ¾ÐuÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÅ½ ËÁÉ ÑÒÅ½ÌÅ την μέχρι 25 Φλεβάρη στο fax 210 8259880 ή στο e-mail arsis.neonchora@gmail.com Σε περιμένουμε! Το Home-Start είναι μια μη κερδοσκοπική οργάνωση που απευθύνεται σε κάθε οικογένεια με μικρά παιδιά, που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Σκοπός μας είναι να βρισκόμαστε κοντά στους γονείς για να τους στηρίζουμε στις δυσκολίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, έτσι ώστε να δίνουν τις δικές τους λύσεις, χωρίς οι δυσκολίες να εξελίσσονται σε κρίσεις ή οι κρίσεις να καταλήγουν στη διάλυση της οικογένειας. Κατάλληλα επιλεγμένοι και εκπαιδευμένοι εθελοντές προσφέρουν σε τακτική βάση κατ’ οίκον υποστήριξη, για όσο χρόνο χρειαστεί. Οι οικογένειες απευθύνονται σε εμάς και ζητούν υποστήριξη για ένα ευρύ φάσμα δυσκολιών: από τις πιο απλές, όπως είναι το άγχος της καθημερινότητας ή οι αλλαγές που φέρνει στην οικογένεια η γέννηση ενός παιδιού, μέχρι και τις πιο σύνθετες, όπως αρρώστια, αναπηρία, απώλεια, μοναξιά. Το Home-Start Αθήνας αναζητά εθελοντή/-τρια για υποστήριξη οικογενειών, που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, με στόχο την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης και τη βελτίωση της αυτοδυναμίας τους. Η υποστήριξη παρέχεται με κατ’ οίκον επισκέψεις ή με επισκέψεις στα γραφεία του HomeStart. Πόσο χρόνο χρειάζεται: Tρεις ώρες την εβδομάδα για επισκέψεις σε οικογένειες και τρεις ώρες κάθε μήνα για ομαδική συνάντηση εποπτείας στα γραφεία του Home-Start. Αν είσαι γονέας , σε χρειαζόμαστε για να υποστηρίζεις -μετά από εκπαίδευση- σε σταθερή βάση τις οικογένειες που το έχουν ανάγκη και να μοιράζεσαι μαζί τους τη δική σου γονεϊκή εμπειρία. Αν δεν είσαι γονέας, σε χρειαζόμαστε για να βοηθήσεις την οικογένεια σε θέματα της καθημερινότητας (συνοδεία σε γιατρούς, δημόσιες υπηρεσίες κ.λπ.). Tι κερδίζεις: i ®Á »ÐÓÅÉÕ ÑÅ Å ÁÆ¼ uÅ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ÍÁ ÖÒ½ÑÅÉÕ Ç»Æ×ÐÅÕ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ uÁØ½ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ γίνεις μέλος μιας ομάδας. i ®Á ÁÍÁ ÒÀÊÅÉÕ ÒÉÕ ÄÅÊÉ¾ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ËÁÉ ÒÉÕ ÉËÁÍ¾ÒÈÒ»Õ ÑÎ× ÑÅ ÐÁËÒÉË¾ ËÁÉ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË¾ επίπεδο. i ®Á ÍÉÏÑÅÉÕ ÉËÁÍÎ Î½ÈÑÈ uÅ ÒÎ ¾ÒÉ ÂÎÈÓÕ ÍÁ ÂÅÌÒÉÔÓÅ½ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ØÔ¼Õ ËÁÉ ÑÖ»ÑÅÔÍ των οικογενειών που υποστηρίζεις. i ®Á uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÍÓÐÏ ÉÍÅÕ ÑÖ»ÑÅÉÕ ÍÁ uÁÓÁ½ÍÅÉÕ ÍÁ ËÁÒÁÍÎÅ½Õ i ®Á ÅÍÉÑÖ×ÓÅ½ È Á½ÑÓÈÑ¼ ÑÎ× ¾ÒÉ ÁÍ¼ËÅÉÕ ÑÅ uÉÁ ËÎÉÍ¾ÒÈÒÁ uÅ ËÎÉÍÎÀÕ ÑËÎ ÎÀÕ ËÁÉ ÆÉ λοσοφία - στην παγκόσμια κοινότητα Home start- που λειτουργεί σε πάνω από 20 χώρες. Εκπαίδευση: i ÁÐ»ÖÅÒÁÉ ËÁÒÌÌÈÌÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å Î ÒÅ½Á ÎuÁÄÉË¼ ËÁÉ ÁÒÎuÉË¼ i ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½Á ÑÅ u¾ÍÉuÈ ÂÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ Ñ×ÍÒÎÍÉÑÒ»Õ ÒÎ× )PNF 4UBSU i ÉËÁ½ÔuÁ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÅ ÑÅuÉÍÐÉÁ ËÁÉ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ Î× ÎÐÇÁÍÏÍÎÍÒÁÉ ÑÒÎ )PNF 4UBSU με διάφορες θεματικές. i Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ ÌÈÐÎÆÎÐ½ÅÕ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ËÁÉ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÄÉÅÓÍ¼ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÇÉÁ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÔÍ Î× ÑÒÈÐ½ØÎ×Í ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ ËÁÉ ÌÌÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ )PNF 4UBSU ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉË¾ Απαιτήσεις θέσης: Εάν έχεις/γνωρίζεις, θα βοηθούσε: Να είσαι ο ίδιος γονιός ή να έχεις γονεϊκή εμπειρία (ανάδοχος γονέας, εργασιακή εμπειρία κ.λπ.) ή απλά να θες να προσφέρεις σε οικογένειες που το έχουν ανάγκη. Υπ. επικοινωνίας: Σύλβια Σκαρμούτσου, e-mail: athens@homestart.org.gr, τηλ. 2108838512

Εθελοντισμός

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 39

Καταργώντας την αδικία στον 21ο Αιώνα Η

Α21 είναι μια διεθνής, μη κυβερνητική οργάνωση που δραστηριοποιείται ενάντια στην εμπορία ανθρώπων. Συστάθηκε το 2008 στη Θεσσαλονίκη και πλέον δραστηριοποιείται σε 12 χώρες. Μοναδικός στόχος της οργάνωσης είναι η καταπολέμηση αυτού του εγκλήματος μέσα από την προστασία των θυμάτων σωματεμπορίας, την ποινική δίωξη των διακινητών, αλλά και την ευαισθητοποίηση των πολιτών με σκοπό την πρόληψη του φαινομένου. Στη Θεσσαλονίκη η Α21 διατηρεί τον μοναδικό ξενώνα φιλοξενίας για θύματα εμπορίας ανθρώπων με προγράμματα αποκατάστασης από το τραύμα και επανένταξης στην κοινωνία. Ο ξενώνας της Α21 στην Ελλάδα παρέχει 24ωρη φροντίδα σε πρώην θύματα εμπορίας ανθρώπων, η οποία συμπεριλαμβάνει ιατροφαρμακευτική περίθαλψη, προγράμματα αποκατάστασης ψυχικών τραυμάτων, εκπαίδευση σε βασικές ικανότητες, μαθήματα γλώσσας και υπολογιστών, καθώς και άλλες ποικίλες εκπαιδευτικές και ψυχαγωγικές δραστηριότητες. Επιπλέον παρέχει παρόμοιες υπηρεσίες και σε πρώην θύματα εμπορίας ανθρώπων που μένουν εκτός του ξενώνα. Στόχος είναι η παρεχόμενη φροντίδα να είναι προσαρμοσμένη στις ξεχωριστές ανάγκες κάθε ατόμου. Σε συνεργασία με το Τμήμα Εκπαίδευσης της Αστυνομίας η Α21 εκπαιδεύει αστυνομικούς και επαγγελματίες που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή σε όλη την Ελλάδα στο πώς να αναγνωρίζουν θύματα εμπορίας ανθρώπων. Ακόμη προσφέρει εκπαίδευση για τις μεθόδους ταυτοποίησης σε επαγγελματίες υγείας και προσωπικό ξενοδοχείων, καθώς επίσης και παρουσιάσεις ενημέρωσης σε σχολεία και σε διάφορες κοινωνικές ομάδες. Κάθε χρόνο η Α21 διοργανώνει και συμμετέχει σε διάφορες εκδηλώσεις ενημέρωσης σε όλη την Ελλάδα σε μια προσπάθεια να κινητοποιήσει το ευρύ κοινό, ώστε να λάβουν δράση για την καταπολέμηση της

εμπορίας ανθρώπων. Οι εκδηλώσεις αυτές, συμπεριλαμβάνουν από μαραθώνιους αγώνες και συναυλίες μέχρι και τη διεθνή εκδήλωση που συμβαίνει κάθε Οκτώβριο: το Walk For Freedom. Αυτό το Περπάτημα για την Ελευθερία είναι η συλλογική προσπάθεια της Α21 παγκοσμίως να ενημερώσει τον κόσμο για το φαινόμενο της σύγχρονης σκλαβιάς και να δώσει ένα ηχηρό μήνυμα σε όλο τον κόσμο. Παράλληλα η Α21 παρέχει στα θύματα εμπορίας ανθρώπων νομική υποστήριξη και καθοδήγηση σε κάθε βήμα της δικαστικής διαδικασίας. Επίσης παρέχει ψυχολογική υποστήριξη και προστασία στα πρώην θύματα που επιλέγουν να καταθέσουν εναντίον των διακινητών τους.

Μέχρι σήμερα έχει δει πάνω από 45 διακινητές να καταδικάζονται στην Ελλάδα. Η Α21 τον Απρίλιο του 2012 δημιούργησε τη Γραμμή 1109 με στόχο την πρόληψη και την καταπολέμηση της εμπορίας ανθρώπων. Στο διάστημα αυτό έχει δεχτεί εκατοντάδες τηλεφωνήματα για καταγγελίες ύποπτων περιστατικών, παραπομπές θυμάτων σε υπηρεσίες και πληροφόρηση αναφορικά με το έγκλημα της εμπορίας ανθρώπων. Η Γραμμή 1109 λειτουργεί πανελλαδικά, ανώνυμα, είναι 24ωρη με αστική χρέωση και προσφέρει υπηρεσίες άμεσης τηλεδιερμηνείας σε 170 γλώσσες. Το εξειδικευμένο προσωπικό έχει εκπαιδευτεί να ανταποκρίνεται στις κλήσεις και μπορεί άμεσα να συνδέει τα θύματα με παροχείς υπηρεσιών φροντίδας.

Από την περασμένη χρονιά και έπειτα από την τεράστια εισροή προσφύγων στη χώρα μας η Α21 ανταποκρίθηκε άμεσα σε αυτή την ανάγκη. Αρχικά μέσα από την κατασκευή containers παροχής νερού, στα οποία υπήρχε τοποθετημένο μήνυμα ενημέρωσης για την ασφάλεια των προσφύγων. Στη συνέχεια μέσα από τη δημιουργία υλικού (αφίσες, φυλλάδια, βίντεο) και δράσεων μέσα στις δομές φιλοξενίας προσφύγων (π.χ. ψυχαγωγικές βραδιές), καθώς και μέσα από εκπαιδεύσεις σε εθελοντές και επαγγελματίες των οργανισμών που δραστηριοποιούνται μέσα στους χώρους φιλοξενίας. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφτείτε τη σελίδα της Α21 στο www.A21. gr ή τη σελίδα μας στο Facebook: A21 Greece.

40 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Εκπαίδευση

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Σεμινάριο Εκμάθησης Κινεζικής Γλώσσας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Σεμινάριο εκμάθησης Κινεζικής γλώσσας πραγματοποιούν ο Οργανισμός Πολιτισμού, ¡ÓÌÈÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ®ÅÎÌÁ½ÁÕ ÒÎ× Ä¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ ËÁÉ Î £ÌÌÈÍÎËÉÍÅØÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ Φιλίας-Συνεργασίας (Greek-Chinese Organization of Friendship-Cooperation) στο Πολιτιστικό Κέντρο της Λ. Αλεξάνδρας. Το σεμινάριο διάρκειας 2 ωρών εβδομαδιαίως θα πραγματοποιείται κάθε Δευτέρα ή Τετάρτη 11:00-13:00 ή 18:00-20:00. Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν στις 30 Ιανουαρίου 2017 και θα ολοκληρωθούν στο τέλος Ιουλίου. Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος θα δοθούν βεβαιώσεις συμμετοχής από τον Ελληνοκινεζικό Οργανισμό, ενώ θα υπάρχει η δυνατότητα για όποιον επιθυμεί να δώσει εξετάσεις για την πιστοποίηση του Κινεζικού διπλώματος HSK1. Το κόστος του σεμιναρίου είναι 20 ευρώ μηνιαίως με απόδειξη πληρωμής. Το ποσό θα καταβάλλεται σε εκπροσώπους του Ελληνοκινεζικού Οργανισμού, οι οποίοι και θα παρέχουν το εκπαιδευτικό υλικό των μαθημάτων δωρεάν. Ανά σεμινάριο προσφέρονται δωρεάν δύο (2) υποτροφίες, σε άνεργους νέους ηλικίας 20-30 ετών, δημότες Αθηναίων, που έχουν τη θέληση να μάθουν την κινεζική γλώσσα και δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να προσκομίσουν βεβαίωση ανεργίας, εκκαθαριστικό εφορίας με ατομικό εισόδημα μέχρι 7,000€, καθώς και έναν λογαριασμό (ΔΕΗ ή ΟΤΕ ). Σε περίπτωση που ο αριθμός είναι μεγαλύτερος των (2) δύο ανέργων ανά τμήμα, θα γίνεται κλήρωση ενώπιον των ενδιαφερομένων. ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓÅ½ ÅÆ¾ÑÎÍ Ñ×u ÌÈÐÔÓÅ½ ËÁÒ ÅÌÖÉÑÒÎÍ Î ÁÐÉÓu¾Õ των 10 ατόμων ανά τμήμα. Υποβολή αιτήσεων: έως 27 Ιανουαρίου 2017 Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής, μπορείτε να απευθυνθείτε στον Ελληνοκινεζικό Οργανισμό Φιλίας-Συνεργασίας, Ακαδημίας 35, 3ος όροφος, Αθήνα, τηλ. 210-3388366 - 6980 675351, e-mail: grchorg@gmail.com. Πολιτιστικό Κέντρο Λ. Αλεξάνδρας: Λ. Αλεξάνδρας 152, σταθμός Μετρό Αμπελόκηποι, τηλ.: 210-6448844

Τα «Μονοπάτια Απασχολησιμότητας» συνεχίζουν την προσπάθεια στήριξης των μη απασχολούμενων, αλλά και των εργαζομένων, με άξονα την κινητοποίησή τους προς την ενεργή αναζήτηση, τη διατήρηση και την εξέλιξη της θέσης τους στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. To skywalker.gr με την υποστήριξη του Δήμου Κορυδαλλού διοργανώνει το 18ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας, το οποίο θα διεξαχθεί από τις 23 Ιανουαρίου έως τις 27 Ιανουαρίου από 10:00 έως 16:00. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης με κύρια θέματα τους δείκτες απασχολησιμότητας και τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες (soft skills) σύμφωνα με τις νέες ανάγκες του εργασιακού χώρου. Το πρόγραμμα των 30 ωρών (πέντε ημέρες), περιλαμβάνει ομαδικό εργαστήριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και εισηγήσεις που θα διερευνήσουν μεταξύ άλλων, ήπιες δεξιότητες όπως: αποτελεσματική επικοινωνία, διαχείριση μετάβασης και σύγκρουσης, συναισθηματική νοημοσύνη, ένταξη σε ομάδα, στοχοθεσία /επαγγελματικό πλάνο δράσης και εργαλεία λήψης απόφασης. Επιπρόσθετα, θα διεξαχθούν εργαστήρια σχετικά με: σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, αποτελεσματική συνέντευξη, τεχνικές αναζήτησης εργασίας και μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος, προϋπόθεση για την ένταξη στο 18ο Μονοπάτι είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου (5 ημέρες) και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr ή να επικοινωνήσουν στο τηλέφωνο 210 9730280, με την κα Καρατζή Τάνια έως την Τετάρτη 18 Ιανουαρίου. Τόπος διεξαγωγής: Πνευματικό Κέντρο Δήμου Κορυδαλλού «Μελίνα Μερκούρη», Γρηγορίου Λαμπράκη και Καρυταίνης 4.

Διεκδίκησε θέση στα δωρεάν σεμινάρια μάρκετινγκ Είστε μακροχρόνια άνεργοι ή νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας; Είστε πτυχιούχοι Οικονομικών, Μάρκετινγκ, Διοίκησης Διεθνών Επιχειρήσεων; Λάβετε μέρος στη διαδικασία επιλογής υποψηφίων εκπαιδευομένων για τις δεξιότητες του International Marketing Manager. Προθεσμία υποβολής έως 16/1/2017. Δεκαπέντε άτομα από την Ελλάδα θα έχουν τη δυνατότητα: i ®Á »ÖÎ×Í Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÅ ÁÍÎÉËÒ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË u»ÑÁ Î× ÓÁ ÒÎ×Õ Å ÉÒÐ»ÃÎ×Í ÍÁ ÁÍÁ πτύξουν συγκεκριμένες δεξιότητες ανάλυσης, οργάνωσης/διαχείρισης και μάρκετινγκ. i ®Á ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉ¼ÑÎ×Í ÄÉÄÁËÒÉË¾ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÐÁËÒÉË ÅÐÇÁÌÅ½Á ÇÉÁ ÍÁ Ñ×u ÌÈÐÏÑÎ×Í τις γνώσεις τους και να αναπτύξουν περαιτέρω τις δεξιότητές τους. i ®Á ËÍÎ×Í ÒÈÍ ÐÁËÒÉË¼ ÒÎ×Õ ÑÅ uÉËÐÎuÅÑÁ½ÅÕ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÉÕ Î× Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ διεθνοποιηθούν. i ®Á Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÇÉÁ ÒÎ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¾ ÐÎÆ½Ì ÒÎ× e*OUFSOBUJPOBM .BSLFUJOH Manager». Πληροφορίες: http://mind.prismsrl.it/el/δημόσια-πρόσκληση/ Τηλέφωνο: 210 3680006 E-mail: gdede@hau.gr

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας Τα «Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας», από το Skywalker.gr, σε συνεργασία με το Δήμο Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης, συνεχίζονται το μήνα Ιανουάριο 2017 με το «22ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας». Η δράση αφορά την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην επιχειρηματικότητα, ενώ απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες της επιχειρηματικής δράσης ως εναλλακτικό δρόμο επαγγελματικής δραστηριότητας και δημιουργικότητας. Σε εικοσιτέσσερις (24) ώρες, στις 24, 25, 26 και 27 Ιανουαρίου, εικοσιπέντε (25) εκπαιδευόμενοι θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές, μεθόδους και εργαλεία του «επιχειρείν» και θα κατανοήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Στην αρχική εκπαίδευση θα παρουσιαστούν σημαντικές θεματικές ενότητες που άπτονται της δημιουργίας και λειτουργίας μιας επιχείρησης όπως: βασικές αρχές επιχειρηματικότητας και σύστασης μιας επιχείρησης, αρχές διοίκησης, marketing, αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέας, βασικά λογιστικά και φορολογικά θέματα ενάρξεως και τα social media ως εργαλείο για τη νέα επιχείρηση. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει το Career Design (www.career-design.gr). Η συμμετοχή στην εκπαίδευση είναι χωρίς χρέωση, χάρη στην εθελοντική συμμετοχή καταξιωμένων εισηγητών και την παραχώρηση του χώρου διεξαγωγής, καθώς και τη συνεργασία με το Δήμο Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης. Για να δηλώσετε τη συμμετοχή σας θα πρέπει να συμπληρώσετε τη φόρμα εγγραφής στο site: www.footstep.gr. Λόγω περιορισμένων θέσεων, στο πρόγραμμα θα ενταχθούν 25 συμμετέχοντες με αριθμό προτεραιότητας. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε στο τηλέφωνο: 210 9730280 Τόπος διεξαγωγής: Το 22o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας θα διεξαχθεί στις 24, 25, 26 και 27 Ιανουαρίου 2017 στην αίθουσα συνεδριάσεων του πρώην Δημαρχείου Βουλιαγμένης, οδός: Αφροδίτης 2, Βουλιαγμένη.

Μάθετε όσα θα θέλατε να γνωρίζετε για τις Σπουδές ΑΕΙ στη Μ. Βρετανία Σε ποιους απευθύνεται: i ¨ÁÓÈÒ»Õ ¡ ¢ ËÁÉ ×ËÅ½Î× i ¡ ¾ÆÎÉÒÎ×Õ ×ËÅ½Î× i ÎÍÅ½Õ Στο σεμινάριο θα μάθετε: i ÏÕ ÍÁ ËÁÌÀÃÅÒÅ ÒÁ »ÊÎÄÁ ËÁÉ ÍÁ ÖÐÈuÁÒÎÄÎÒ¼ÑÅÒÅ ÒÉÕ Ñ Î×Ä»Õ ÑÁÕ i ÏÕ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÒÅ ÒÈÍ ÉÎ ËÁÒÌÌÈÌÈ ÅÉÄÉË¾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ i ÏÕ ÍÁ ÅÊÁÑÆÁÌ½ÑÅÒÅ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÁÕ ÑÒÎ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÑÁÕ Παράλληλα, θα γίνει αναλυτική παρουσίαση του εξειδικευμένου εκπαιδευτικού προγράμματος NETWORK Lyceum Foundation για προετοιμασία κατά τη διάρκεια της ¢ ËÁÉ ×ËÅ½Î× Î× ÄÉÁÑÆÁÌ½ØÅÉ ÒÈÍ ÅÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÁÕ ÑÅ ËÐÁÒÉË ÂÐÅÒÁÍÉË ¡ £ ¦ αμέσως μετά την αποφοίτηση από το Λύκειο χωρίς πανελλήνιες. Στους συμμετέχοντες θα δοθούν ο οδηγός Study-UK του NETWORK Foundation και χρήσιμο ενημερωτικό υλικό. Ημερομηνία: 23 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Παύλου Μελά 18, Θεσσαλονίκη Ώρα: 17:30 Πληροφορίες: https://goo.gl/50ohhe

Σεμινάριο: Vintage Marketing Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας Ανάπτυξης και Καινοτομίας), πραγματοποιεί την ενότητα «Vintage Marketing», την Παρασκευή 20 Ιανουαρίου 2017 στο Δημαρχείο Καλλιθέας. Μια ειδικά διαμορφωμένη ενότητα που περιλαμβάνει το «Nostalgia Marketing» σε σχέση με το σύγχρονο «Digital» κομμάτι του. Θα γυρίσουμε πίσω το χρόνο, εκεί στις αρχές του 1980 και θα προσπαθήσουμε να δείξουμε τι έχει αλλάξει και τι είναι το ίδιο. Ανάπτυξη Θεματολογίας: 1. Marketing in 1980-Γιατί τελικά όλοι το σκεφτόμαστε! 2. Nostalgia brands 3. Επιστροφή στα 80's 4. Brands και προϊόντα που αντέχουν στον χρόνο 5. Προβολή διαφημίσεων με αντοχή στον χρόνο (offline και online) Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος, PhD. Απαραίτητη η προεγγραφή. Ημερομηνία: 20 Ιανουαρίου 2017 Τοποθεσία: Δημαρχείο Καλλιθέας, Μαντζαγριωτάκη 76 Ώρα: 18:00 Πληροφορίες: http://keak.gr/events-keak/25-vintage-marketing

Χόμπι

44 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Ορειβασία:

Περιπέτεια στην άγρια φύση Γ

ια εκείνους που θέλουν να έρθουν σε επαφή με την ομορφιά του βουνού και να νιώσουν τη μαγεία της εξερεύνησης η ορειβασία προσφέρει την ιδανική ευκαιρία. Και το σημαντικότερο: o καθένας μπορεί να ασχοληθεί με αυτό το σπορ. Χελμός, Παρνασσός, Δίρφη, Πάρνωνας, Ταΰγετος, Όλυμπος, Ψηλορείτης, Πίνδος, Βαρδούσια. Τα βουνά της χώρας μας κρύβουν μαγευτικές ομορφιές και προσφέρονται για εξερεύνηση. Οι ορειβατικοί σύλλογοι που δραστηριοποιούνται σε όλη την Ελλάδα μάς δίνουν την ευκαιρία να ανακαλύψουμε την άγρια ομορφιά του βουνού με την καθοδήγηση και τη βοήθεια έμπειρων εκπαιδευτών. Το σπορ για το οποίο μιλάμε είναι η ορειβασία και μάλιστα η δημοφιλέστερη μορφή της, η ορεινή πεζοπορία, ένα σπορ που όλοι μπορούμε να κάνουμε. Είναι μια ενασχόληση που μας βοηθά να διατηρήσουμε τη φυσική μας κατάσταση, να έρθουμε σε επαφή με τη φύση, να αποδράσουμε από τη ρουτίνα της καθημερινότητας και να βιώσουμε την αίσθηση της ελευθερίας πατώντας την κορυφή του βουνού. Τα είδη της ορειβασίας Η ορειβασία περιλαμβάνει πολλές και διαφορετικές δραστηριότητες, όπως π.χ. ορεινή πεζοπορία, αναρρίχηση σε βράχια με ή χωρίς τη βοήθεια τεχνικών μέσων (καρφιά, σκοινί κ.λπ.), αλπινισμό (υψηλής δυσκολίας διαδρομή σε βουνά άνω των 2.000 μ.) και ορειβατικό σκι (με ειδικά πέδιλα εκτός των χιονοδρομικών κέντρων). Η ορεινή πεζοπορία στα μονοπάτια ενός βουνού, χωρίς απαραιτήτως να στοχεύουμε στην κατάκτηση της πιο ψηλής κορυφής, είναι η πιο απλή και δημοφιλής μορφή ορειβασίας, με την οποία ασχολούνται τα περισσότερα μέλη των ορειβατικών συλλόγων στη χώρα μας. Ορεινή πεζοπορία είναι η ανάβαση, η διάσχιση ή η κατάβαση στα μονοπάτια ενός βουνού για την οποία δεν απαιτούνται εξειδικευμένες γνώσεις, σε αντιδιαστολή με τα άλλα είδη της ορειβασίας. Η επαφή με τις αντίξοες συνθήκες που επικρατούν στο βουνό, ο αγώνας για να φτάσουμε στον προορισμό μας, είτε πρόκειται για το καταφύγιο όπου θα διανυκτερεύσουμε είτε για την κορυφή, η αλληλεγγύη που αναπτύσσεται με τα μέλη της ομάδας, η άγρια ομορφιά του βουνού και η επαφή με τη φύση συνθέτουν το πραγματικό νόημα της ορειβασίας, εξηγούν οι έμπειροι ορειβάτες.

Οι ορεινές διαδρομές Ο βαθμός δυσκολίας μιας διαδρομής ορεινής πεζοπορίας ποικίλλει. Μπορεί, λόγου χάρη, να περπατήσουμε για 2-3 ώρες σε ένα σχετικά βατό μονοπάτι, να κάνουμε μια ορειβατική εξόρμηση στο βουνό το Σαββατοκύριακο, διανυκτερεύοντας σε ένα καταφύγιο, ή ακόμη και να διασχίσουμε ένα βουνό, π.χ. την Πίνδο, μέσα σε μία εβδομάδα (με τα κατάλληλα εφόδια και αντίσκηνο). Οι πεζοπορικές διαδρομές συνήθως διαβαθμίζονται με βάση 3 βαθμούς δυσκολίας, από τις πιο εύκολες στις πιο δύσκολες. Χρειάζεται να είμαι γυμνασμένος; Για να ξεκινήσουμε την ορεινή πεζοπορία (σε ένα βατό μονοπάτι), δεν απαιτείται να είμαστε γυμνασμένοι. Σταδιακά, καθώς συνεχίζουμε την ενασχόλησή μας με αυτό το σπορ και βελτιώνεται η φυσική μας κατάσταση, μπορούμε να αποτολμήσουμε την πεζοπορία σε πιο απαιτητικές διαδρομές. Υπάρχουν ορειβάτες που εξακολουθούν να εξερευνούν το βουνό στα 80 ή 90 τους χρόνια, καθώς και άνθρωποι που πρωτοξεκινούν στα 50 ή στα 60 τους μετά την προτροπή του γιατρού τους να ασχοληθούν με μια φυσική δραστηριότητα. Ο βασικός εξοπλισμός Οι μπότες: Πρέπει να συγκρατούν καλά το πόδι και να διευκολύνουν την κίνησή του. Υπάρχουν διαφορετικά μοντέλα ανάλογα με το είδος της πεζοπορίας που θα κάνουμε, π.χ. σε βουνό με πάγο, σε μονοπάτι χωρίς χιόνια κ.λπ. Στο χιόνι και στον πάγο συνήθως χρειάζεται να προσθέσουμε κραμπόν στις σόλες (ένα ειδικό αξεσουάρ που «πιάνει» στον πάγο). Το σακίδιο: Τα ορειβατικά σακίδια ποικίλλουν σε μέγεθος ανάλογα με το είδος της ανάβασης. Σε μια πεζοπορία λίγων ωρών, για παράδειγμα, αρκεί ένα μικρό σακίδιο (χωρητικότητας 20-30 λίτρων), στο οποίο βάζουμε το κολατσιό μας, ένα μπουκάλι νερό, ένα μικρό φαρμακείο (με γάζες, ιωδιούχο αντισηπτικό διάλυμα, απολυμαντικό, κρέμα για τσιμπήματα/εγκαύματα, αυτοκόλλητα έμπλαστρα κ.λπ.), δεύτερα γάντια και σκούφο. Αν πρόκειται για μια διήμερη εκδρομή με διανυκτέρευση σε καταφύγιο, τότε χρειαζόμαστε μεγαλύτερο σακίδιο (ώστε να χωράει μια αλλαξιά ρούχα, τρόφιμα και έναν υπνόσακο) χωρητικότητας 40-50 λίτρων.

Οι γκέτες: Είναι από νάιλον και μπαίνουν πάνω από τις μπότες για να εμποδίσουν το χιόνι να βρέξει τα πόδια μας. Είναι διαπνέουσες ώστε να εξατμίζεται ο ιδρώτας του ποδιού. Τα θερμοεσώρουχα: Είναι συνθετικά και συνήθως έχουν αντιμικροβιακή επεξεργασία για την περίπτωση που τα φοράμε πολλές ημέρες. Περιλαμβάνουν μπλούζα, παντελόνι και κάλτσες. Η fleece μπλούζα: Είναι ένα ελαφρύ ρούχο από νάιλον που διατηρεί τη θερμότητα του σώματος. Ίσως χρειαστεί να φορέσουμε ένα ή δύο λεπτά fleece ανάλογα με τη θερμοκρασία στο βουνό. Το τζάκετ: Μας προστατεύει από τον άνεμο, τη βροχή και το χιόνι. Πρέπει να είναι ελαφρύ, αδιάβροχο και διαπνέον επειδή στην ορειβασία ιδρώνουμε πολύ. Το παντελόνι: Μπορεί να είναι fleece ή ειδικό κολάν. Τα αξεσουάρ: Σε αυτά ανήκουν ο σκούφος, τα γάντια, τα γυαλιά ηλίου και τα μπατόν. Τα τελευταία είναι πολύ χρήσιμα όταν έχουμε πρόβλημα στα γόνατα ή μεταφέρουμε πολύ βάρος. Οι χρυσοί κανόνες Οι παρακάτω οδηγίες αφορούν όλους τους ορειβάτες και ιδιαίτερα όσους ξεκινούν την εξερεύνηση του βουνού χωρίς την καθοδήγηση ενός έμπειρου εκπαιδευτή. i ÈÇÁ½ÍÎ×uÅ ÊÅËÎÀÐÁÑÒÎÉ ÑÒÎ ÂÎ×Í¾ ÏÑÒÅ ÍÁ είμαστε σε θέση να αντεπεξέλθουμε σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, αν προκύψουν. i µÖÎ×uÅ Å ½ÇÍÔÑÈ ÒÔÍ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÎÐ½ÔÍ μας. Κρατάμε πάντα αποθέματα δυνάμεων. i £ÍÈuÅÐÔÍ¾uÁÑÒÅ ÇÉÁ ÒÎ ÂÎ×Í¾ ÑÒÎ Î Î½Î ÓÁ ανεβούμε και τις ιδιαιτερότητές του. Μελετάμε τη διαδρομή και ελέγχουμε τον εξοπλισμό και τα εφόδιά μας πριν αναχωρήσουμε. i £ÍÈuÅÐÏÍÎ×uÅ ÒÎ×Õ Æ½ÌÎ×Õ uÁÕ ËÁÉ ÒÉÕ ÁÐu¾ÄÉÅÕ αρχές για τα σχέδιά μας. i ¹ÒÁÍ ÍÉÏÓÎ×uÅ ÅÊÁÍÒÌÈu»ÍÎÉ ¼ »ÖÎ×uÅ ÖÑÅÉ την αυτοπεποίθησή μας, σταματάμε. i £ ÉÌ»ÇÎ×uÅ ÍÒÁ ÒÎ×Õ ËÁÒÌÌÈÌÎ×Õ Ñ×ÍÒÐ¾ÆÎ×Õ i ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ ÒÈ ÂÎ¼ÓÅÉ uÁÕ ¾ÒÁÍ Ë ÎÉÎÕ τη χρειαστεί. i ÅÂ¾uÁÑÒÅ ÒÎ ÂÎ×Í¾ ËÁÉ ÄÅÍ ÁÆ¼ÍÎ×uÅ ÑËÎ× ½ÄÉÁ στο πέρασμά μας.

Με τον ορειβατικό σύλλογο Οι σχολές ορειβασίας παρέχουν τη δυνατότητα να εξερευνήσουμε το βουνό με ασφάλεια. Συνήθως τα προγράμματα των συλλόγων περιλαμβάνουν 6 εκδρομές που γίνονται τα Σαββατοκύριακα. Για να εγγραφούμε σε μια σχολή ορειβασίας, είναι απαραίτητη η ιατρική βεβαίωση (από καρδιολόγο ή παθολόγο). Οι εκδρομές των ορειβατικών συλλόγων περίπου ξεκινούν στα μέσα Ιανουαρίου και ο στόχος τους είναι να εκπαιδεύσουν τα μέλη τους έτσι ώστε να κατορθώσουν τελικά να ανέβουν μόνοι τους (δηλαδή με τη δική τους παρέα) στο βουνό, τον χειμώνα ή το καλοκαίρι. Η πρώτη εκδρομή κατά κανόνα είναι αναγνωριστική και γίνεται σε ήπιας δυσκολίας μονοπάτια με την καθοδήγηση έμπειρων ορειβατών. Στις επόμενες εκδρομές σταδιακά αυξάνεται ο βαθμός δυσκολίας της διαδρομής και περιλαμβάνει π.χ. τεχνικές ανεβάσματος, κατάβαση δύσκολης πλαγιάς, σταμάτημα στο χιόνι κ.λπ. Τα οφέλη για την υγεία Η ορεινή πεζοπορία συμβάλλει στην ενδυνάμωση του καρδιοαναπνευστικού συστήματος, καθώς και στην εκγύμναση όλου του σώματος και ιδιαίτερα των ποδιών. Εάν χρησιμοποιούμε μπατόν, τότε γυμνάζουμε και τα χέρια. Τα μπατόν παρέχουν μεγαλύτερη ευστάθεια τόσο σε ανηφορικές όσο και σε κατηφορικές διαδρομές, όπου καταπονούνται περισσότερο τα γόνατα. Οι ορειβατικοί σύλλογοι Στη χώρα μας δραστηριοποιούνται 91 ορειβατικοί σύλλογοι, για τους οποίους μπορούμε να ενημερωθούμε από την Ομοσπονδία Ορειβασίας (210 36 45 904, www.eooa.gr). Ενδεικτικά αναφέρουμε τους: i Α.Ο.Σ. (Αθηναϊκός Ορειβατικός Σύλλογος): 210 32 38 775, 210 32 38 706, www.aos.gr i Ε.Ο.Σ. Αχαρνών: 210 24 61 528, www. eosacharnon.gr i Ε.Ο.Σ. Θεσσαλονίκης: 2310 24 08 89, 2310 27 82 88, www.eosthessalonikis.gr i Ε.Ο.Σ. Χανίων: 28210 44 647, www.eoshanion.gr i Ε.Ο.Σ. Ιωαννίνων: 26510 22 138, www. orivatikos.gr Πηγή: www.vita.gr

fair play

17 & 18

ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 - 21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Hobby Festival ¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°«¬° i ¬° £ £ i ©¥ « i ¥ Συγκέντρωση των ερασιτεχνικών ασχολιών σε επιδεικτικό και βιωματικό περιβάλλον και η σύνδεση τους με την προοπτική της ευτυχίας και την κατάκτηση της προσωπικής ανάπτυξης. H συνάντηση όλων των φορέων μέσων και τεχνογνωσίας που αφορούν στις ερασιτεχνικές ασχολίες. ¥ÌËÑÃÊÇÐt¼Ô ÖÊÊÌÅ¹Ô &YUSFNF 4QPSUT ÒÊÆÑÇÐt¼Ô ¤ÆÍÌÖÏÇÉº ÅÏÌÑÇÉª ¥¿ÅÃÇÏÇÉº Ë¿ÊÊ¿ÉÑÇÉª ÐÑÇÉº ÂÏªÐÆ ±ÃÇÏÌÑÃÕË»¿ ®ÃÕËÇÉ¹Ô ÂÃÈÇ¼ÑÆÑÃÔ %*: ÍÇÐÑºtÃÔ ¿Ï¿ÑºÏÆÐÆ Ï¿Äº ÇªÀ¿Ðt¿ ¥ÌÖÐÇÉº ±ÌÏ¼Ô ¦ÓÑÌÅÏ¿Ä»¿ ¹¿ÑÏÌ ¡ÓÅÏ¿ÄÇÉº ÍÇÑÏ¿Í¹×Ç¿ ÑÏ¿ÑÆÅÇÉº ¿ÇÕË»ÂÇ¿

www.hobby festival.gr

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Κοινωνικά Φαρμακεία

46 Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα - Site: www.en.squat.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ - Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα Email: ftoukselefteria@espiv.net, Site: www.pikpa.squat.gr ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953 Email: kivotos5@otenet.gr, Site: www.kivotostoukosmou.org ³ Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.) Διεύθυνση: Σοφοκλέους 70 & Πειραιώς 35, Αθήνα - Τηλ: 2105246516, Email: seckyada@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Διεύθυνση: Στουρνάρη 57, Αθήνα Τηλ: 2105205200 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 Email: info@praksis.gr, Site: www.praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 Email: info@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 Email: kifa.athina@gmail.com, Site: http://kifagr.blogspot.gr ³ Φαρμακείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 Email: k.farmakeio5@gmail.com, Site: http://koinonikofarmakeio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Πλατεία Βαρβακείου Αγοράς, Αθήνα - Τηλ: 2103722001 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30, Κεραμεικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 Email: homeless@klimaka.org.gr, Site: www.klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο στην Εστία του Καποδιστριακού Διεύθυνση: Ούλωφ Πάλμε 2 -4, Ζωγράφου Κιν: 6971920240 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com, Site: http://k-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ηλιούπολης Διεύθυνση: Κ. Καραμανλή 12 & Ιάσονος, Ηλιούπολη - Τηλ: 2109917855 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2155508676 ³ Άνοδος ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 5 & Αβέρωφ, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2109761454, 210 9737021, Site: www.anodos.org.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ζωγράφου Διεύθυνση: Ιωάννου Θεολόγου 22, Ζωγράφου Τηλ: 2107481422, Email: koin.farmakeio.zog@gmail.com ³ Κοινωνικές Δομές Αντιμετώπισης της Φτώχειας Δήμου Γαλατσίου Διεύθυνση: Ιπποκράτους & Αρχιμήδους 2, Γαλάτσι Tηλ: 2132055416 Email: koin.farmakeio@galatsi.gr, Site: www.koinoniasos.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268, Site: www. Koinonikoiatreionfnx.espivblogs.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι Email: katoikoi.lofou@gmail.com, Site: http://katoikoilofou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγ. Αναργύρων - Καματερού

Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας & Μέρλα, Άγιοι Ανάργυροι Τηλ: 2132039925, 2132039921 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Ηρακλείου 20, Αγία Βαρβάρα Τηλ: 2105440454, Email: koinfarm@hotmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 Email: koinonikoilioy@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28, Ίλιον Τηλ: 2102612603 Εmail: edra.farmakeio@gmail.com, Site: www.domesilion.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2132025882 ³ Ιατρείο-Φαρμακείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου, Νέα Σμύρνη Site: http://ergatikilesxi.wordpress.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο-Φαρμακείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67, Νέα Σμύρνη Κιν: 6947125140, 6973538974 Email: kifa.nsmirnis@gmail.com, Site: www.kifa-nsmirnis.gr ³ Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού Διεύθυνση: Ελληνικό Tηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Φαρμακείο για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Λεωφόρος Καλαμακίου 72 & Ερεχθείου, Άλιμος Τηλ: 2109631950 Email: mkiellinikou@gmail.com, Site: www.mkiellinikou.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φαρμακοποιοί του Κόσμου WORLD PHARMACISTS Διεύθυνση: Υψηλάντου 41, Γλυφάδα Τηλ: 2109623845, 2108835411, 2103816720, Email: Worldpharmacists@yahoo.com, serio@hol.gr, Site:www.worldpharmacists.org ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ωρωπού Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου, Ωρωπός Τηλ: 2295036571 Email: koinonikofarmakeio@yahoo.gr, Site: www.koinoniko-farmakeio.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Υψηλάντου 3, Παλλήνη Τηλ: 2106604600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86, Αχαρνές Τηλ: 2102463543 Email: nostos@ath.forthnet.gr, Site: www.acharnes.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κρωπίας Διεύθυνση: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου 47, Κορωπί Τηλ: 2107221707, Fax: 2107221520 Email: hcipc@otenet.gr, Site: http:// programa-agelos.gr/koinwniko-farmakeio ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Παιανίας Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής πρώην 1ο Δημοτικό Σχολείο Παιανίας, Παιανία - Tηλ: 2106643564 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 9, Μαρούσι - Τηλ: 2132038000, Fax: 2132038500 - Email: info@maroussi.gr, Site: www.maroussi.gr ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12, Νέα Ιωνία Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675, 15909 Email: koin@otenet.gr, Site: http://socialservicesdni.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Μεταμορφώσεως Διεύθυνση: Ηρακλείου 21 & Ελευθερίας 1, Μεταμόρφωση Τηλ: 2102853624, Fax: 2102853795 Email: epeksa@otenet.gr, webmaster@metamorfossi.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χαλανδρίου

Διεύθυνση: Στρατάρχου Αλεξάνδρου Παπάγου 7, Χαλάνδρι Τηλ: 210 6899910 Email: farmakeio@halandri.gr, Site: http:// koinonikofarmakeio-halandriou.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι Email: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρρα 22, Αγία Παρασκευή Τηλ: 2106547700 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 Email: ky@vrilissia.gr, Site: http://www.vrilissia.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150, Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας και Σαλαμίνος, Ασπρόπυργος Τηλ: 2132006523

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 Email: gramateia2013@gmail.com, Site: http://a-iatreio.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Περάματος Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας, Πέραμα Τηλ: 2168003078-79, Email: unescop.domikeratsini@yahoo.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 Email: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr, Site: http://stasi-zoiskias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ύδρας Διεύθυνση: Δημαρχείο Ύδρας Τηλ: 2298320230, Site: www.ydra.gov.gr/ kedy-pharmacy.html

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22, Κόρινθος Τηλ: 274136100-25088 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καλαμάτας Διεύθυνση: Σανταρόζα & Παπανικολή, Καλαμάτα Τηλ: 2721093267-309, 27210 97172

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 Email: municipality@dimoskarditsas.gov.gr, Site: http://www.dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 Email: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr, Site: http://www.trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσης 9, Τρίκαλα Τηλ: 2431025604-600 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Φαρκαδόνας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, Φαρκαδόνα - Τηλ: 2433022570 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Βόλου Διεύθυνση: Γαζή και Καρτάλη, Βόλος Τηλ: 2421028833 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Ρήγα Φεραίου Βελεστίνο Διεύθυνση: Ρήγας Φεραίος Τηλ: 2425350209, 2425350211 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 Email: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com, Site: http://koinwnikoiatreiolarisas.blogspot.gr

Πάτρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Πάτρας Διεύθυνση: Μαιζώνος 19, Πάτρα Τηλ: 2610439650, Email: kfpatras@gmail.com

Αίγιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αιγίου Διεύθυνση: Αίγιο Τηλ: 2691022518

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582 Email: info@ngodiastasi.gr

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3 Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Αλιβέρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Άρτα ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντινου & Νόρμαν Τηλ: 2681400382, Email: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέρκυρας Διεύθυνση: Διονυσίου Σολωμού 11, Κέρκυρα Τηλ: 2661034170, Email: koinfarm.kerkyra@gmail.com

Αιγαίο ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Τήνου Διεύθυνση: Τήνο Τηλ: 2283360124, Email: anoikthepitrophallhlengyhs@gmail.com ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος Email: ekifrodos@gmail.com, Site: http://ekif.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σύρου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου, Σύρος Τηλ: 2281081001 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Λήμνου Διεύθυνση: Ιερού Λόχου, Λήμνος Τηλ: 2254350481 ³ Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σάμου Διεύθυνση: Δερβενακίων, Σάμος Τηλ: 2273353450, Κιν: 6977692166 Site: www.koinonikofarmakeio-samos.gr

Κεντρική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2313310800 ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 Email: thessaloniki@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσ/νίκη Τηλ: 2310241516, Fax: 2310241855 Εmail: solidso@otenet.gr, Site: www.so-sol.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26, Νεάπολη Συκεές Τηλ: 2310514706 Email: ergani@ergani.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Θάλειας, Κορδελιό Εύοσμος

Τηλ: 2310558505, 2310558506 Email: sfkordelioevosmos@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Θερμαϊκού Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Λογοθέτου, Θερμαϊκός - Τηλ: 2392075930, Email: koinwnikofarmakeiothermaikou@gmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 Email: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Σερρών Διεύθυνση: Σπυρίδη 12, Σέρρες Τηλ: 2321350388, 2321028177 Email: socialpharm-ser@hotmail.com ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113, Site: http://dimotiko-iatreio-verias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κατερίνης Διεύθυνση: Κατερίνη Email: info@otoposmou.gr, Site: www.otoposmou.gr ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης «Αλέκος Φτίκας» Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700, Email: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Κέντρου Υγείας Νέων Μουδανιών Διεύθυνση: Κορυφινης 43, Νέα Προποντίδα Τηλ: 2373350000

Ανατολικής Μακεδονίας & Θράκης ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510 227224 Email: kavala@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 Email: kifadramas@gmail.com, Site: http://www.kifadramas.gr ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 Email: dramlady@otenet.gr, Site: http://www.timetotalk.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 Email: social@0573.syzefxis.gov.gr, Site: http://www.alexpolis.gr

Δυτική Μακεδονία ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Ενορίας Αγίου Νικολάου Σιάτιστας Διεύθυνση: Κασομούλη 1, Σιάτιστα Τηλ: 2465021472, Email: bbasileioy@hotmail.com

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ: 2821023110 Email: chania@mdmgreece.gr, Site: www.mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Εργατικού Κέντρου Χανίων Διεύθυνση: Μάρκου Μπότσαρη 68, Χανιά Τηλ: 2821092429 ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, Email: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 Email: info@koinoniaher.gr, Site: www.koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αρκαλοχώρι Ηρακλείου Διεύθυνση: Αρκαλοχώρι ³ Κοινωνικό Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, Κιν: 697257613

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

17 Ιανουαρίου Έκθεση ζωγραφικής – χαρακτικής, μαθητών και εικαστικών με τον τίτλο «Σκιές και καραγκιόζης project» παρουσιάζουν το 5ο Δημοτικό Σχολείο Δάφνης «Γεώργιος Μπουζιάνης», η Α' Διεύθυνση Π.Ε. Αθηνών (Γραφεία Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης και Πολιτιστικών Θεμάτων) και ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων σε συνεργασία με το Μουσείο Ελληνικής Παιδικής Τέχνης. Στην έκθεση θα παρουσιαστούν έργα μαθητών/ μαθητριών του σχολείου που έχουν θέμα τον καραγκιόζη και το θέατρο σκιών. Οι μαθητές και οι μαθήτριες του σχολείου, αφού δούλεψαν μικρά projects με τις δασκάλες τους, δημιούργησαν ζωγραφικά έργα, υπό την επίβλεψη της κας Αθανασίας Σκληρού -στελέχους του εκπαιδευτικού τμήματος του Μουσείου Ελληνικής Παιδικής Τέχνης- και χαρακτικό έργο με την καθοδήγηση της ζωγράφου - χαράκτριας Θεοδώρας Χανδρινού. Στην έκθεση θα παρουσιαστούν ακόμα έργα 25 καταξιωμένων εικαστικών και καραγκιοζοπαιχτών που εμπνεύστηκαν από τη θεματική. Τα έργα αυτά, οι εικαστικοί καλλιτέχνες και οι καραγκιοζοπαίχτες τα παραχωρούν ανιδιοτελώς στην πινακοθήκη του σχολείου, για να εμπνέουν τους μικρούς μαθητές. Τοποθεσία: Ηρακλειδών 66, Πολιτιστικό Κέντρο Δήμου Αθηναίων «Μελίνα». Ώρα: 10:00-19:00

18 Ιανουαρίου Ένα δίκτυο που «επικοινωνεί» το πάντρεμα του φυσικού χώρου με τον ψηφιακό κόσμο. Το Internet of Things είναι ο χώρος, όπου ο προγραμματισμός παντρεύεται με τα αντικείμενα και δημιουργεί ένα εντελώς νέο και διαφορετικό περιβάλλον καινοτομίας στο σπίτι, στον δρόμο, στην πόλη. Έχεις σκεφτεί πώς θα ήταν να χειρίζεσαι το σπίτι ή το αυτοκίνητό σου από μακριά; Το ΚΠΙΣΝ προσφέρει ένα ειδικό workshop-εισαγωγή στον κόσμο του IoT, ιδανικό για όσους θέλουν να ξεκινήσουν να πειραματίζονται με τον χώρο. Σχεδιασμός-υλοποίηση: SocialInnov/Μάγκυ Κοντού, developer, UI/UX designer. Είσοδος Ελεύθερη, έως 20 συμμετοχές. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18:00-20:00

19 Ιανουαρίου H Έφη Μάνου λέει για την έκθεσή της: «Για τα έργα αυτής της έκθεσης θα έλεγε κάποιος, ρίχνοντας μια βιαστική ματιά ότι αποτελούν δύο ενότητες σε αντίθεση μεταξύ τους : Ουρανός και Γη». Όμως, η τελική γεύση των έργων ξεπερνά τη φυσική όψη όσων

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

17 Ιανουαρίου Λήδα Αλεξοπούλου, Άκης Καράνος, Εγκράτεια Ρούμπου: «Dreams and Fragments». Στη ζωγραφική της Λήδας-Διονυσίας Αλεξοπούλου, η πλαστικότητα επιτυγχάνεται με την αίσθηση της κίνησης και της σκιάς, καθώς το χαρτί/ξύλο τρυπιέται, κόβεται ή καίγεται σε πολλά σημεία του έργου. Χρησιμοποιώντας στοιχεία υπαρκτά κι αναγνωρίσιμα του φυσικού και τεχνητού περιβάλλοντος, η ζωγράφος δημιουργεί άλλοτε μινιμαλιστικά «τοπία» κι άλλοτε πιο πολύπλοκες συνθέσεις, καλώντας το βλέμμα του θεατή να περιπλανηθεί μέσα σε αυτά. O Άκης Καράνος χρησιμοποιεί ένα ευρύ φάσμα μέσων στην έρευνά του σχετικά με τη λανθάνουσα σχέση προσλαμβανουσών και οπτικών ερεθισμάτων. Με μεταμοντέρνα ματιά, προσκαλεί τους θεατές να εξερευνήσουν την οριακή περιοχή μεταξύ μορφής και σημασίας, αποκαλύπτοντας απροσδόκητα σημεία σύγκλισης ανάμεσα στην παράδοση και τις διαπολιτισμικές εικόνες. Τοποθεσία: Τσιμισκή 52 - Γκαλερί Λόλα Νικολάου. Ώρα: 12:00 με 20:00

18 Ιανουαρίου Διαγωνισμός/Έκθεση Φωτογραφίας με τίτλο «Ευ ζην». Το Δίκτυο Φορέων Πρόληψης και Θεραπείας των Εξαρτήσεων Ν. Θεσσαλονίκης, το οποίο δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία του Δήμου Θεσσαλονίκης, στο πλαίσιο των δράσεών του, διοργανώνει διαγωνισμό/έκθεση φωτογραφίας με τίτλο «Ευ ζην». Θέτοντας ως κοινό στόχο την πρόληψη, τη θεραπεία και την απεξάρτηση στα

21 Ιανουαρίου

Ιανουάριος 2017 Δ

Ρομαντική Κομεντί «Το κορίτσι των ονείρων μου». Νεαρός συγγραφέας ζει τον εφιάλτη ενός δεύτερου βιβλίου που δεν προχωράει με τίποτα, καθώς η έμπνευσή του έχει μπλοκάρει για τα καλά. Με τις σχέσεις του να πηγαίνουν ακόμα χειρότερα, δέχεται τη συμβουλή του ψυχαναλυτή του να πλάσει έναν φανταστικό θηλυκό χαρακτήρα, τον οποίο θα ερωτευτεί και θα ζωντανέψει κυριολεκτικά και στον δικό μας κόσμο! Το σκηνοθετικό ζευγάρι της «Little Miss Sunshine» παρουσιάζει μια ιδιότυπη ρομαντική κομεντί με θέμα τις ερωτικές φαντασιώσεις και το πόσο ιδανικά θα μπορούσαν να στέκουν δίπλα μας πραγματικά. Σκηνοθεσία: Jonathan Dayton, Valerie Faris. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 19:30

22 Ιανουαρίου

αντικρίζει το βλέμμα του ανθρώπου, ο οποίος είναι και ο συνδετικός κρίκος μεταξύ ουρανού και γης. Άλλωστε περί του ονόματος «άνθρωπος» δίνεται από τον Σωκράτη στον «Κρατύλο» η παρακάτω ετυμολογική ερμηνεία: «Το όνομα άνθρωπος σημαίνει ότι τα μεν άλλα ζώα τίποτε από όσα βλέπουν δεν μελετούν, δεν συλλογίζονται και δεν αναθρούν...ο δε άνθρωπος άπαξ και δει κάτι –άπαξ δηλαδή και όπωπε κάτι- και αναθρεί και συλλογίζεται ό,τι όπωπε». Ανθρωποκεντρική λοιπόν είναι και αυτή η έκθεση, η οποία προκύπτει από την παρατήρηση των ουρανίων άνω και των γήινων κάτω, με άξονα τον παρατηρητή άνθρωπο." Τοποθεσία: Γκαλερί Χρυσόθεμις, Καλογρέζας 14. Ώρα: 19:0021:00

20 Ιανουαρίου Εργαστήριο παραδοσιακού χορού για ενήλικες. Η διατήρηση των παραδοσιακών χορών αποτελεί και το έναυσμα του εργαστηρίου αυτού. Μέσα από τη διδασκαλία του χορού, οι συμμετέχοντες μαθαίνουν ποικίλες λαογραφικές πληροφορίες, ενώ παράλληλα τονώνουν την αίσθηση της συνεργασίας και της ομαδικότητας. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Θέατρο ελληνικών χορών «Δώρα Στράτου». Έως 30 συμμετοχές. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11:00-12:30

τέσσερα χρόνια της δημιουργίας και λειτουργίας του, το Δίκτυο διεξάγει δράσεις ενημέρωσης, πληροφόρησης και ευαισθητοποίησης, τόσο στα εξαρτημένα από ψυχοδραστικές ουσίες άτομα, όσο και στον ευρύτερο πληθυσμό. Στόχος του διαγωνισμού-έκθεσης φωτογραφίας είναι η προώθηση της συμμετοχικότητας, η ανάδειξη των ικανοτήτων-δεξιοτήτων των μελών των θεραπευτικών προγραμμάτων απεξάρτησης και η ευαισθητοποίηση της κοινότητας όσον αφορά το πρόβλημα της εξάρτησης. Φωτογραφίες ποικίλης θεματολογίας εκτίθενται σε μια προσπάθεια αντίληψης και έκφρασης του «Ευ ζην». Τοποθεσία: Βαφόπουλου 3-Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο. Ώρα: 9:00 με 14:00, 17:00 με 21:00

19 Ιανουαρίου Αλεξάνδρα Μάντζαρη «Στίγματα». H Myrό Gallery προσκαλεί το κοινό στα εγκαίνια της ατομικής έκθεσης ζωγραφικής της Αλεξάνδρας Μάντζαρη με τον τίτλο «Στίγματα». Η έκθεση της Αλεξάνδρας Μάντζαρη στη Myrό Gallery είναι η πρώτη ατομική παρουσίαση της νεαρής ανερχόμενης ζωγράφου. Αποτελείται από μια σειρά σχεδίων φτιαγμένα με κάρβουνο σε χαρτί. Τα στοιχεία του αφηρημένου εξπρεσιονισμού που εφαρμόζει η εικαστικός στη φόρμα των προσώπων που διερευνά, συλλαμβάνουν με μοναδικό τρόπο την κίνηση του σώματος και τις αναδεύσεις της ψυχικής διάθεσης. Ονειρικά και συνάμα με παρόν το στοιχείο του εφιάλτη, τα οραματικά έργα της Μάντζαρη είναι εγγραφές του χρόνου στον χώρο, οι οποίες αφήνουν το υλικό στίγμα για τις άυλες ιδιότητες της προσωπικότητας που απεικονίζουν. Την έκθεση επιμελείται ο Πάρης Καπράλος. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 20:00

Το Μουσείο Ελληνικής Λαϊκής Τέχνης και Ελληνικών Λαϊκών Μουσικών Οργάνων-Συλλογή Φοίβου Ανωγειανάκη- εγκαινιάζοντας τα κυριακάτικα μουσικά πρωινά του νέου έτους, με μεγάλη χαρά φιλοξενεί, για πρώτη φορά, τον Άρχοντα Μαΐστορα του Οικουμενικού Θρόνου, Γρηγόρη Νταραβάνογλου με τους συνεργάτες του, που θα παρουσιάσουν στην αίθουσα εκδηλώσεων του Μουσείου, το εορταστικό πρόγραμμα «Κωνσταντινούπολη, η πατρίδα μου!» με ύμνους και τραγούδια. Συμμετέχουν η χορωδία του Συλλόγου Φίλων Βυζαντινής Μουσικής, υπό τη διεύθυνση του Απόστολου Ντέτσικα και η ορχήστρα παραδοσιακής μουσικής , υπό τη διεύθυνση του Μανώλη Καρπάθιου. Τοποθεσία: Μουσείο Ελληνικών Λαϊκών Οργάνων, Διογένους 1-3. Ώρα: 12:00

23 Ιανουαρίου Yoga στο Πάρκο. Με το μάθημα της yoga θα συνδέσουμε την κινητικότητα του σώματος με την πνευματική διεργασία. Η yoga συνδέει άρρηκτα την υλική, ψυχική και πνευματική υπόσταση του ανθρώπου. Αυτό θα κάνουμε κι εμείς με ήπιες πρακτικές κάθε φορά, που θα περιλαμβάνουν αναπνοές, asanas και χαλάρωση στο τέλος κάθε μαθήματος. Μέσω της ήρεμης και ελεγχόμενης αναπνοής, θα δώσουμε στον ασκούμενο τη δυνατότητα για πνευματική ηρεμία, αυτοέλεγχο και αυτοσυγκέντρωση, τόσο για τη σωστή εκτέλεση της άσκησης, όσο και για την ανάπτυξη θετικής σκέψης με στόχο την καθημερινή βελτίωση σε όλα τα επίπεδα. Οι ασκούμενοι θα πρέπει να φορούν άνετα ρούχα, να φέρουν το δικό τους στρώμα yoga, καθώς επίσης και μια κουβερτούλα για να καλύψουν το σώμα τους, κατά τη διάρκεια της χαλάρωσης. Σχεδιασμός-Υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 18.00-19.30

20 Ιανουαρίου Κωνσταντίνος Αρώνης Εικαστική Εγκατάσταση «Οργή». Πρόκειται για μια σκηνική εγκατάσταση, όπου η εικόνα αποδομείται σε άλλες μικρότερες, κάποιες από αυτές κομμάτια της μεγαλύτερης και κάποιες μόνο με χρώματα που ωστόσο υπάρχουν στην παλέτα της ενιαίας. Μια εικόνα διαλύεται και μέσα από αυτήν προκύπτει μια άλλη. Μια εικόνα σπάει και τα κομμάτια της διασκορπίζονται. Αυτονομούνται, επαναπροσδιορίζονται και επανατοποθετούνται. Σαν θραύσματα, άλλα κινούνται προς τα εμπρός και άλλα φεύγουν προς το βάθος. Όπως η οργή κομματιάζει το μυαλό και εξωθεί σε υπερβάσεις. Σε ακρότητες. Κάποια κομμάτια της σύνθεσης προβάλλονται, εξέχουν επάνω σε κοίλες επιφάνειες, επιτίθενται, όπως η οργή που εξωτερικεύεται και καταστρέφει. Κάποια άλλα υποχωρούν, εισέχουν πάνω σε κυρτές επιφάνειες, όπως η οργή που μένει μέσα και καταλύει τη συγκρότηση. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00

21 Ιανουαρίου Γιώργος Καραφωτιάς Έκθεση Ζωγραφικής «Ονείρων Απολαύσεις». Στην έκθεση, η οποία είναι η πρώτη ατομική του Πειραιώτη Εικαστικού δημιουργού στη Θεσσαλονίκη, παρουσιάζεται νέα σειρά έργων του, που δημιουργήθηκε ως επί το πλείστον κατά τα έτη 2015 και 2016. Πρακτικά, θα ήταν άστοχο να μιλήσουμε για μία ενιαία σειρά με ένα ενιαίο θέμα. Ο Γιώργος Καραφωτιάς συνδιαλέγεται με μια ποικιλία εννοιολογικών πλαισίων που αποτελούν το σώμα της δουλειάς του περισσότερο από 20

χρόνια. Τα έργα της έκθεσης διερευνούν θέματα, όπως το ταξίδι, τόσο με την αλληγορική έννοια της πορείας της ζωής, όσο και κατά την αντικειμενικότερη έννοια της μετάβασης, καθώς και τις ανθρώπινες σχέσεις. Μορφολογικά και υφολογικά τα περισσότερα έργα του Καραφωτιά δανείζονται τα φτερά του ονείρου, αναπτύσσουν την ατμόσφαιρά του και υπερθεματίζουν μια ιδιαίτερη και χαρακτηριστική -στα έργα του- εξπρεσιονιστική προσέγγιση που δίνει τη δυνατότητα στον θεατή να τα ξεχωρίσει. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 15:00

22 Ιανουαρίου Έκθεση «Χρόνης Μπότσογλου, Απέναντι του βουνού». Στην έκθεση παρουσιάζονται 110 περίπου έργα (λάδια, ακουαρέλες και τέμπερες) που αποτυπώνουν το τοπίο, το οποίο ο καλλιτέχνης βλέπει από το παράθυρο του σπιτιού του στο Πετρί της Λέσβου. Πρόκειται για μια δουλειά, η οποία ολοκληρώθηκε τα τελευταία οκτώ χρόνια (2008–2016), μολονότι τον απασχολούσε τουλάχιστον από το 1977, όπως φαίνεται από δύο έργα της έκθεσης, χρονολογημένα το 1977 και το 1978. Τοποθεσία: Βασιλίσσης Όλγας 108 - Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τράπεζας. Ώρα: 10:00 με 18:00

23 Ιανουαρίου Ιωάννης Μορέλλος Έκθεση Ζωγραφικής «Νόστος». Ο Ιωάννης Μορέλλος παρουσιάζει στην IANOS Αίθουσα Τέχνης την έκθεση ζωγραφικής με τίτλο «Νόστος». Μια νοσταλγική εικαστική προσέγγιση. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 9:00 με 21:00

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned