Skywalker 18 Οκτώβρη 2016

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #137 / Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

48 σελίδες για την εργασία, την επιχειρηματικότητα, την εκπαίδευση και την κοινωνική αντίληψη

316 θέσεις εργασίας ΕΡΓΑΣΙΑ

Προετοιμαστείτε κατάλληλα για τη συνέντευξη

Σελ. 14, 35 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΣ

Το μυστικό για μια επιτυχημένη επιχείρηση

Προγράμματα εξειδίκευσης από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας

Η έννοια, οι αξίες και τα οφέλη του

Σελ. 4

Σελ. 13

Σελ. 39

2

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Συνεργασίες - Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁuÁÍÒ¼ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽÎ

i §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Το μυστικό για να πετύχεις σε οποιαδήποτε επιχείρηση

Ο

ι περισσότεροι επαγγελματίες που μπαίνουν στην ελεύθερη αγορά αντιμετωπίζουν ένα σοβαρό πρόβλημα νοοτροπίας. Πιστεύουν εντελώς λανθασμένα ότι αν είναι καλοί στη δουλειά τους, τότε η αγορά θα τους ανταμείψει. Για παράδειγμα, ένας φροντιστηριούχος πιστεύει ότι αν κάνει σωστά το μάθημά του, τότε θα γίνει τόσο περιζήτητος που θα μπορεί να επιλέγει μόνο τους καλούς μαθητές. Ή ότι θα μπορεί να αυξήσει τα δίδακτρα όσο θέλει και οι μαθητές θα τον παρακαλάνε να τους δεχτεί. Είναι όμως έτσι; Δυστυχώς δεν είναι, η αγορά έχει τους δικούς της κανόνες. Είναι αμέτρητα τα παραδείγματα επαγγελματιών, που ενώ είναι καλοί στη δουλειά τους, όχι μόνο δεν βγάζουν ένα ικανοποιητικό εισόδημα, αλλά ούτε καν επιβιώνουν, κλείνουν μέσα στα πρώτα τρία χρόνια μετά την έναρξη της δραστηριότητάς τους. Γιατί; Διότι δεν επιμορφώθηκαν ποτέ εμπορικά. Και δεν έμαθαν ότι για να πετύχεις σε οποιαδήποτε επιχείρηση πρέπει να ξέρεις και να εφαρμόζεις ένα απαράβατο κανόνα: Τα περισσότερα χρήματα σε οποιαδήποτε δουλειά ή κλάδο, τα κερδίζουν οι επαγγελματίες που γνωρίζουν τα μυστικά του marketing και του τρόπου να πουλάνε τη δουλειά τους. Όχι αυτοί που είναι καλοί μόνο στο επαγγελματικό τους αντικείμενο. Ας δούμε το παράδειγμα των μεγαλοδικηγόρων οι οποίοι βρίσκονται βάσει συστηματικού σχεδίου στα παράθυρα της ταλαιπωρημένης Ελληνικής τηλεόρασης. Παρόλο που ο δικηγορικός σύλλογος απαγορεύει τη διαφήμιση των νομικών υπηρεσιών, οι καταφερτζήδες βρίσκουν τον τρόπο να κάνουν τη δουλειά τους. Αποτέλεσμα; Το ευρύ καταναλωτικό κοινό αρχίζει να πιστεύει ότι οι δικηγόροι των παραθύρων είναι καλύτεροι από τους άλλους συναδέλφους τους, που δεν έχουν πρόσβαση στα Μ.Μ.Ε. Η παραπάνω άποψη είναι απόλυτα λανθασμένη. Η τηλεοπτική παρουσία δε σε κάνει καλύτερο στο επαγγελματικό σου αντικείμενο. Όμως, προωθεί τη δουλειά σου κι αφήνει στους ανταγωνιστές σου τα «ψίχουλα».

Το παράδοξο της ιστορίας είναι ότι κάθε λογής επιχειρηματίες, όπως λογιστές, γυμναστές, καταστηματάρχες και επαγγελματίες όλων των κλάδων κριτικάρουν την έντονη προωθητική δραστηριότητα των ανταγωνιστών τους. Υποστηρίζουν μάλιστα, ότι αφού είσαι καλός στη δουλειά σου, τότε τι χρειάζεσαι όλες αυτές τις υπερβολές; Έχουν δίκιο; Είναι κι αυτό μια άποψη, αλλά αφελής άποψη. Αφελής, διότι η αγορά προσφέρει στον καταναλωτή τόσες πολλές επιλογές σε προϊόντα και υπηρεσίες. Αν λοιπόν θέλεις τον υποψήφιο πελάτη να διαλέξει εσένα κι όχι τον ανταγωνιστή σου, τότε πρέπει να τον πληροφορήσεις για την ύπαρξή σου. Δεν πρόκειται να ψάξει να σε βρει.

Πως τον πληροφορείς; Τα τρία βήματα της επαγγελματικής σου επιτυχίας. Θέτεις σε εφαρμογή μια διαδικασία τριών βημάτων που προωθεί σε συνεχή βάση τις πωλήσεις της δραστηριότητάς σου. Ό,τι κι αν πουλάς!

1. Ανακάλυψε τι σε κάνει διαφορετικό από τους ανταγωνιστές σου. Αν δεν διαφέρεις σε κάτι προς το παρόν, τότε προσπάθησε να δημιουργήσεις τη διαφορά. Εξειδικεύσου σε κάτι. Αυτή η διαφορά, ονομάζεται Μοναδικό Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα. Είναι το μυστικό που πείθει τους καταναλωτές να σε προτιμήσουν έναντι των ανταγωνιστών σου. Οι δικηγόροι των παραθύρων ανακάλυψαν την «αναγνωρισιμότητα». Για σένα πρέπει να είναι κάτι πιο ουσιαστικό.

2. Δημιούργησε ένα σύστημα «παραγωγής ενδιαφερομένων» για τις υπηρεσίες σου ή τα προϊόντα σου. Αυτό το σύστημα περιλαμβάνει όλες τις προωθητικές και διαφημιστικές δραστηριότητες που αποσκοπούν στο να πείσουν τους υποψήφιους πελάτες, να έρθουν σε επαφή μαζί σου. Να σε πάρουν τηλέφωνο, να επισκεφτούν το μαγαζί, το γραφείο ή το website σου.

3. Οργάνωσε τη διαδικασία μετατροπής των υποψηφίων καταναλωτών, σε πραγματικούς πελάτες. Στόχος σου είναι να πείσεις το 5% έως 10% τουλάχιστον των ενδιαφερομένων να σε δοκιμάσουν. Τώρα μόνο η ικανότητά σου να είσαι καλός στο επάγγελμά σου αρχίζει να αποδίδει καρπούς. Αν δεν εφαρμόσεις με επιτυχία

τα προηγούμενα τρία βήματα, αυτή η ικανότητα δεν έχει αξία. Το Μεγάλο λάθος του εκπαιδευτικού μας συστήματος σου κοστίζει ακριβά! Μα, θα μού πεις, οι δάσκαλοί μου, οι γονείς μου και ο κοινωνικός μου περίγυρος με έπεισε ότι αρκεί να είμαι καλός. Μου είπαν μάλιστα ότι δεν είναι ευπρεπές να «πουλάω», δεν είναι σωστό να εκτίθεμαι σε πιθανή αποτυχία. Δυστυχώς έτσι συνέβη. Δυστυχώς το κοινωνικό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένου κι ενός ελλιπέστατου εκπαιδευτικού συστήματος, σε δίδαξαν λάθος πράγματα. Η αλήθεια είναι ότι αν δεν μάθεις να «πουλάς» την επαγγελματική σου δραστηριότητα, τότε θα κλείσεις! Όπως και οι 60.000 Ελληνικές επιχειρήσεις που βάζουν κάθε χρόνο λουκέτο. Η τάση των καιρών είναι η

λεγόμενη εξειδίκευση. Προέκυψε από το υπερανταγωνιστικό περιβάλλον που δημιούργησε η πληθώρα προσφοράς τόσο σε προϊόντα όσο και σε υπηρεσίες. Οι επιτυχημένοι επαγγελματίες είναι αυτοί που εστιάζονται σε μικρές εξειδικευμένες αγορές. Αυτό τους δίνει τη δυνατότητα να ξεχωρίζουν από τους ανταγωνιστές τους. Για παράδειγμα, σκέψου αντί να ανοίξεις γυμναστήριο για όλους, πόσο καλύτερα θα είναι να προσφέρεις προγράμματα γυμναστικής σε νοικοκυρές και να συμπεριλάβεις και τη φύλαξη του παιδιού τους την ώρα που γυμνάζονται. Γιώργος Δροσουλάκης Συγγραφέας του «Χρυσωρυχείου του Ιντερνετ» & Ιδρυτής Eμπορικού Οπλοστασίου

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Λύσεις για μικρές επιχειρήσεις σε περίοδο κρίσης

Η

κρίση, όπως είναι φυσικό και αναμενόμενο, επηρεάζει σχεδόν κάθε επιχείρηση ανεξαρτήτως κλάδου και μεγέθους. Έτσι, η μικρή επιχείρηση όπως και η μεγάλη βλέπει τον τζίρο της να συρρικνώνεται, την πελατεία της να αραιώνει, τη ρευστότητα της να ασφυκτιά και την κερδοφορία της να εξανεμίζεται. Τι μπορεί να κάνει όμως μια μικρή επιχείρηση για να αντιδράσει σ' αυτήν τη συγκυρία; Τι μπορεί να κάνει το συνοικιακό κατάστημα ρούχων λόγου χάριν, η σούπερ μάρκετ ή κομμωτήριο; Στην ουσία, ότι και μια μεγάλη αλλά σε διαφορετική κλίμακα. Κυρίως να μην μείνει άπρακτη, και να μην υποταχτεί στη μοίρα! Καθήκον πρώτο: η διάσωση της επιχείρησης. Καθήκον δεύτερο: να έχει βελτιώσει τη θέση της για την μετά την κρίση εποχή. Η κρίση αποτελεί την ευκαιρία αναθεώρησης και εξορθολογισμού του τρόπου που λειτουργεί η επιχείρηση: 1. Μείωση δαπανών Σε συνθήκες μείωσης τζίρου, το πρώτο αμυντικό μέτρο είναι η μείωση των δαπανών με την προϋπόθεση φυσικά ότι η μείωση δεν θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στις πωλήσεις. Οικονομίες μπορεί να προέλθουν από: Επαναδιαπραγμάτευση ενοικίου ή μετακόμιση σε άλλο ισοδύναμο κατάστημα σε μικρή ακτίνα με λογικότερο ενοίκιο. Μείωση του κόστους προσωπικού Μείωση λοιπών λειτουργικών εξόδων.

2. Προϊόντα και υπηρεσίες Η κρίση αποτελεί εξαιρετική αφορμή για να επανεξετάσει η επιχείρηση το μίγμα προϊόντων και υπηρεσιών που προσφέρει. Το μίγμα είναι το σωστό; Ανταποκρίνεται στις ανάγκες των πελατών τώρα, σε συνθήκες μειωμένων εισοδημάτων; Οι τιμές είναι ανταγωνιστικές; Μήπως υπάρχει δυνατότητα για επαναδιαπραγμάτευση με τους προμηθευτές, ή/και αναθεώρηση περιθωρίων κέρδους, ή/και αναζήτηση άλλων πηγών προμήθειας; Τα αποθέματα είναι τα πρέποντα; Συχνά λείπουν τα προϊόντα που κινούνται και περισσεύουν αυτά που δεν έχουν ζήτηση. Αποτέλεσμα, και πωλήσεις χάνονται και κεφάλαια δεσμεύονται σε προϊόντα που κινδυνεύουν να απαξιωθούν, και μάλιστα σε εποχές που η ρευστότητα είναι πρωταρχικό ζητούμενο.

3. Πελατεία Κάθε συνοικιακή επιχείρηση βασίζεται σε έναν πυρήνα τοπικής πελατείας. Η κρίση πρέπει να

κινητοποιήσει την επιχείρηση να διευρύνει τον πυρήνα αυτόν, να αξιολογήσει και να βελτιώσει τον βαθμό ικανοποίησης, να προβεί σε ενέργειες που θα αυξήσουν την πιστότητα.

4. Προώθηση πωλήσεων Η κρίση απαιτεί όσο ποτέ από την επιχείρηση και τον επιχειρηματία ανεξάντλητη ευρηματικότητα στην συνεχή αναζήτηση τρόπων προώθησης των πωλήσεων. Αυτό, πρέπει να είναι το μέλημα κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση ανεξαρτήτως θέσης. Σ» αυτό πρέπει να κατατείνουν οι προσπάθειες όλων. Φυσικά, οι προσφορότεροι τρόποι προώθησης, θα εξαρτηθούν από το είδος της επιχείρησης και από τη φύση των προϊόντων και υπηρεσιών που πουλάει. Ας δούμε ενδεικτικά κάποιες ενέργειες που μπορεί να κάνει ένα συνοικιακό κομμωτήριο: Αν ο φόρτος της δουλειάς είναι Παρασκευή και Σάββατο. η αρχή της εβδομάδας μπορεί να αξιοποιηθεί με ειδικές τιμές. Ειδικές τιμές μπορεί να υπάρχουν για π.χ. νέα άτομα μέχρι 24 ετών που φοιτούν σε σχολεία ή ανώτερες σχολές που λειτουργούν στην περιοχή. Διευρυμένο ωράριο μπορεί να εφαρμοστεί για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες υπαλλήλων άλλων καταστημάτων ή υπηρεσιών της περιοχής. Έτσι, όπως και στην περίπτωση των φοιτητών, διευρύνεται η πελατεία και σε άτομα που δεν κατοικούν στη γειτονιά. Μπορεί να ισχύει ειδικός τιμοκατάλογος για πακέτα υπηρεσιών ή υπηρεσιών και προϊόντων. Μπορεί να δοθούν κίνητρα στο προσωπικό για την προώθηση προϊόντων περιποίησης μαλλιών, αξεσουάρ για τα μαλλιά, κοσμημάτων κ.λπ.

Μπορεί να οργανωθούν, σε συνεργασία με τις προμηθεύτριες επιχειρήσεις, ημέρες ενημέρωσης για προϊόντα περιποίησης, με ταυτόχρονη εφαρμογή και δειγματοδιανομή. Μπορεί να εμπλουτιστούν οι παρεχόμενες υπηρεσίες με μανικιούρ, αποτρίχωση και άλλα. Πάμε τώρα σε ένα δεύτερο παράδειγμα, που είναι ένα συνοικιακό κατάστημα έτοιμων ενδυμάτων. Όπως θα διαπιστώσετε, πολλές από τις ιδέες που ενδεικτικά αναφέρθηκαν για το κομμωτήριο, μπορούν, με κάποια μικρή προσαρμογή, να χρησιμοποιηθούν και σε άλλα είδη καταστημάτων. Οι προωθητικές ενέργειες είναι ανεξάντλητες σε αριθμό και ευρηματικότητα, αρκεί να υπακούουν σε σωστή στρατηγική μάρκετινγκ που έχουν στόχο να φέρουν νέους πελάτες (new customers), να αυξήσουν το ύψος αγοράς (up selling), να πουλήσουν και άλλα είδη προϊόντων ή υπηρεσιών (cross selling), ή να φέρουν επαναληπτικές πωλήσεις και πιστότητα (loyalty schemes), ας δούμε μερικές: Προσφορές του τύπου «αγοράζοντας φούσταμπλούζα, παίρνετε μια τσάντα με 50% έκπτωση, ή και δωρεάν». Προσφορές με δώρα ανάλογα με το ύψος αγορών ή την συγκέντρωση πόντων. Εκπτωτικό δωροκουπόνι για την επόμενη αγορά ή για κάποια μελλοντική χρονική περίοδο. Ειδικές εποχιακές προσφορές (Πάσχα, Χριστούγεννα, Καλοκαιρινές, Σχολικής Περιόδου κλπ.). Διενέργεια τοπικών κληρώσεων με προϋπόθεση αγοράς, σε συνεργασία ίσως με άλλα μη ανταγωνιστικά καταστήματα της περιοχής. Συνεργασία με μη ανταγωνιστικές επιχειρήσεις της περιοχής για αμοιβαίο όφελος, π.χ. παροχή

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα στη σημερινή Ελλάδα Παρατηρώντας τις εξελίξεις στην 2ετία που μας πέρασε, ένα μεγάλο κεφάλαιο της οικονομίας μας είναι πλέον οι γυναίκες. Η γυναικεία επιχειρηματικότητα θα πρέπει να είναι η απάντηση για την υγιή σταδιακή οικονομική σταθερότητα και ανάπτυξη. Με την προϋπόθεση όμως, ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να έχουν δυναμισμό, δημιουργικότητα, καινοτομία και εξωστρέφεια. Πολλοί είναι αυτοί που ρωτάνε «Γιατί διαφοροποιούνται οι γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες επιχειρηματίες;». Η απάντηση είναι πολύ απλή και κατανοητή. Οι γυναίκες έχουν και τη νοημοσύνη, και την κοινωνική υπευθυνότητα καθώς επίσης και διαπροσωπικές ικανότητες. Οι γυναίκες επιχειρηματίες εμπνέονται από ουσιαστικούς στόχους όπως για παράδειγμα «το να είσαι αφεντικό του εαυτού σου» και το αίσθημα της αυτοπραγμάτωσης, παρά από οικονομικά κί-

νητρα, όπως πχ ένα έξτρα εισόδημα. Οι γυναίκες επιχειρηματίες έχουν πιο ήπιο διαχειριστικό στυλ και είναι πιο ανοιχτές στην επικοινωνία. Πέραν και άλλων ικανοτήτων, είναι πιο ελαστικές στις επιχειρησιακές δομές. Οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να δημιουργήσουν μια διαδραστική και ομαδική διαχείριση από τους άνδρες. Επίσης πιστεύουν και επενδύουν στην δια Βίου Μάθηση, όταν κάποιοι άλλοι θεωρούν ορισμένα πράγματα δεδομένα. Οι καιροί έχουν αλλάξει και θα αλλάζουν καθημερινά. Η επιχειρηματικότητα είναι μία και δεν έχει διαφορά ποιος «Διοικεί». Ο τρόπος και οι ηγετικές ικανότητες κάνουν τη διαφορά. Και σε αυτό οι γυναίκες πλέον είναι οι επόμενοι «Δυνατοί Παίκτες». Γεράσιμος Τζαμαρέλος, Διευθύνων Σύμβουλος του ΚΕΑΚ

εκπτωτικών κουπονιών που εξαργυρώνονται με έκπτωση σε γειτονικό καταστήματα υποδημάτων, ή… «εις είδος», σε πιτσαρία της περιοχής. Γνωστοποίηση των προωθητικών ενεργειών με ένα διαφημιστικό έντυπο, εκεί που περνάνε όλοι οι κάτοικοι π.χ. φούρνους, ψιλικά κλπ. Τοποθέτηση προωθητικών «take one» εντύπων σε ειδικό stand έξω από το κατάστημα. Παροχή σε πελάτες διαφημιστικών λογοτυπημένων μικροδώρων χρήσιμων για το σπίτι π.χ. μαγνητάκια, στυλό, memory pads, μέχρι και λεπτά, διαφανή αδιάβροχα για την περίπτωση ξαφνικής βροχής, Τοποθέτηση διαφημιστικού υλικού στις βιτρίνες σας και ίσως άδειων καταστημάτων στους γύρω δρόμους. Αποστολή προωθητικών ενημερωτικών μηνυμάτων σε πελάτες των οποίων έχουμε τον αριθμό του κινητού ή το e-mail. Παροχή εκπτώσεων σε όσους έλθουν στο κατάστημα για αγορές, μαζί με ένα ή περισσότερους φίλους/ες. Ειδικές εκδηλώσεις και προσφορές αποκλειστικά για τους καλούς πελάτες. Και βέβαια, τα καταστήματα που τηρούν βάση δεδομένων των πελατών τους, με τα στοιχεία και το ιστορικό αγορών τους, μπορούν να εφαρμόσουν διαφοροποιημένη στρατηγική προώθησης ανάλογα με την κωδικοποίηση των πελατών τους κατά εγγύτητα/συχνότητα/ύψος αγορών(Recency/ Frequency/Monetary ή RFM analysis). Σε όλες τις περιπτώσεις, οι ενέργειες προώθησης πωλήσεων για την αντιμετώπιση της κρίσης, πρέπει να σχεδιάζονται με γνώμονα την ικανοποίηση των πελατών, να είναι απλές, εύκολα κατανοητές, δημιουργικές, πρωτότυπες, ψυχαγωγικές και βέβαια να προτρέπουν σε αγορά. Και θυμηθείτε, στην προώθηση πωλήσεων, το μόνο που σας περιορίζει είναι η φαντασία και η δημιουργικότητα σας, για παράδειγμα, σε κάποια πολύ επιτυχημένη προωθητική ενέργεια, ο πελάτης είχε την δυνατότητα να κερδίσει εκατομμύρια, ενώ η ενέργεια στοίχισε ελάχιστα… Πώς; με τις αγορές του κέρδιζε ένα Λαϊκό λαχείο. Οι ενέργειες, που αναφέραμε, και δεν είναι παρά ενδεικτικές, μπορεί άμεσα να μειώσουν την επίπτωση της κρίσης στον τζίρο και στην κερδοφορία, αλλά και να ενδυναμώσουν το μερίδιο αγοράς σας στη συγκεκριμένη γειτονιά, και παράλληλα, να καταστήσουν πιο αξιόμαχη την επιχείρηση στο μέλλον, ώστε να επωφεληθεί της μετά την κρίση εποχής. Αθήνα Απρίλιος 2012 Σπύρος Παππάς-Δημήτρης Παξιμάδης, Μέλη ΚΕΜΕΛ

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Κοινωνική Οικονομία= Συνεργατισμός

Α

ν Συνεταιρισμός είναι εκείνη η δομή στα πλαίσια της ανοικτής αγοράς, που η ιδιοκτησία του ανήκει στα μέλη (1 άτομο= 1 ψήφος), η διοίκηση ασκείται από τα μέλη του, ελέγχεται δημοκρατικά από τα μέλη του, και έχει ως στόχο την ικανοποίηση των αναγκών των μελών του (πελάτες είναι κυρίως τα μέλη του), τότε για να λειτουργήσει μια τέτοια δομή απαιτείται η ύπαρξη Κοινωνικού Κεφαλαίου. Το Κοινωνικό Κεφάλαιο είναι ο συνδετικός ιστός (η συγκολλητική ύλη στους αρμούς της κοινωνίας που κρατά σε συνοχή την κοινότητα, με εμπιστοσύνη και αλληλοβοήθεια), και επομένως υπάρχει και αναπτύσσεται μόνο σε ζώσα κοινωνία. Μια κοινωνία θέλει ένα συγκεκριμένο τόπο. Και ο τόπος έχει κοινά πολιτιστικά χαρακτηριστικά, κοινά γεωγραφικά χαρακτηριστικά και κοινή πίστη, ότι όλα τα μέλη της κοινωνίας έχουν κοινό μέλλον. Οικοδομώντας πάνω στα παραπάνω εύκολα καταλήγουμε οτι ένας συνεταιρισμός έχει περιορισμένο μέγεθος, τα όρια του οποίου είναι η κοινωνία μέσα στην οποία «ζει» και δραστηριοποιείται. Ίσως θα μπορούσαμε να σκεφθούμε ότι ένας Συνεταιρισμός δεν μπορεί να έχει διαθέσιμο τεράστιο οικονομικό κεφάλαιο, και δεν δημιουργεί εργοστάσια, που θέλουν ιδιαιτέρως πολλά χρήματα. Έκτος και αν μπορεί να υποκαταστήσει τα οικονομικά κεφάλαια με Κοινωνικό κεφάλαιο και με συνεργασίες μεταξύ συνεταιρισμών. Για να είναι ένα εργοστάσιο, ας πούμε μεταποίησης αγροτικών προϊόντων, κομμάτι της κοινωνικής οικονομίας, θα έπρεπε να είναι συνεταιρισμός των εργαζομένων σε αυτό το εργοστάσιο, και όχι εταιρεία που τις μετοχές της τις έχει ένας συνεταιρισμός. Ο αρχικός συνεταιρισμός που εξυπηρετείται από το εργοστάσιο, στα πλαίσια των αρχών και αξιών του συνεργατισμού, θα μπορούσε να είναι συμπαραστάτης του Εργοστασιακού συνεταιρισμού, και σε στενή συμβολαιακή συνεργασία να βοηθήσει (χρηματοδοτήσει, πιστώσει κλπ) το Συνεταιρισμό (εργοστάσιο) για να ανταπεξέλθει. Μέχρι σήμερα ξέραμε ότι οι συνεταιρισμοί είναι τριών τύπων: 1. Καταναλωτικοί, 2. Παραγωγικοί & 3. Εργασιακοί. Επίσης, συναντώνται διάφοροι συνδυασμοί μικτών συνεταιρισμών, όπως Παραγωγικοκαταναλωτικοί (π.χ. Κοινοτικά Υποστηριζόμενη Γεωργία-ΚΥΓεώ-CSA), Εργατοκαταναλωτικοί (πχ Καταναλωτικοί συνεταιρισμοί που πωλούν προϊόντα και σε μη μέλη τους, όπου οι εργαζόμενοι είναι και μέλη του συνεταιρισμού) κλπ. Με βάση τις δύο πρώτες παραγράφους, ένας συνεταιρισμός είναι τοπικό θέμα. Ένας συνεταιρισμός δεν μπορεί να έχει μέλη πέραν των ορίων μιας συγκεκριμένης κοινωνίας. Δεν τους συνδέουν η εμπιστοσύνη και η αλληλοβοήθεια του τοπικού κοινωνικού κεφαλαίου. Μέλη από διαφορετικές κοινωνίες το ποιο πιθανό θα είναι ότι θα τους συνδέουν περισσότερο οι κοινές ανάγκες και όχι ο τόπος και η κοινωνία. Έτσι, συνεταιρισμοί που

φαίνονται σαν πανελλήνιας εμβέλειας, το ποιο πιθανό είναι ότι πρόκειται για συγκαλυμμένες εταιρείες και όχι πραγματικοί συνεταιρισμοί. Ακόμα και οι «εξαγωγές» από συνεταιρισμούς είναι λίγο δυσνόητη έννοια. Ίσως ένας εργασιακός συνεταιρισμός να μπορούσε, οριακά, να κάνει κάτι τέτοιο. Ένας καταναλωτικός αποκλείεται. Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός πουλά σε άλλες περιοχές-τόπους, μέσω συμβάσεων με εκεί συνεταιρισμούς, όπως προβλέπει η Διεθνής Συμμαχία Συνεταιρισμών (ICA). Αν απλά τροφοδοτεί το παγκοσμιοποιημένο εμπόριο της ιδιωτικής οικονομικής, απλά δρα διαλυτικά, πάντως όχι υποστηρικτικά, στην εκεί κοινωνία. Με τις παρατεθείσες σκέψεις ίσως προκύπτει ότι οι συνεταιρισμοί είναι «καταδικασμένοι» (!) να διατηρούν ανθρώπινες κοινωνικές διαστάσεις και μεγέθη. Οι συνεταιρισμοί, για να δημιουργήσουν δυναμική «μεγέθους» πρέπει να συνεργάζονται οριζόντια μεταξύ τους, και όχι να δημιουργούν «μαμούθ» δομές, εξωκοινωνικές, πυραμιδικές, κατακόρυφες... Οι μεγάλες δομές, παρά το γεγονός ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι μέλη τους, αρχίζουν να απαιτούν διαχείριση ανθρώπινων πόρων (όπως όλες οι εταιρείες), αρχίζουν να ακολουθούν συστήματα μάρκετινγκ (όπως όλες οι εταιρείες), αντί απλά να ικανοποιούν τις ανάγκες των μελών τους, αρχίζουν να απαιτούν χρηματοδοτικούς πόρους (όπως όλες οι εταιρείες). Οι κοινωνίες δεν αντέχουν ισχυρές χρηματοδοτικές πράξεις και ίσως απαιτηθούν εξωκοινοτικές λύσεις, μεταξύ των οποίων και οι τράπεζες, οι οποίες (τράπεζες) είναι εξ ορισμού διαδικασία που δε στηρίζει την ηθική (!), αλλά την επίτευξη εκχρηματισμένου κέρδους (θεμιτό, αλλά δε συνηγορεί στην επιβίωση μιας κοινωνίας...). Οι μεγάλες δομές είναι γενικά απάνθρωπες (ως περιβαλλοντικό μέγεθος) και έχουν όλα τα προβλήματα γιγαντισμού και μεγέθυνσης, καθ όσον η οροφή όλων των δομών στην Κοινωνική Οικονομία πρέπει να είναι η τοπική κοινωνία... Αν οι προσωπικές σχέσεις μπορούν να αναπτυχθούν μέχρι 8,3 (;) ανθρώπους (Διοίκηση Μικροομάδων, Ξουρής, Πανεπιστήμιο Μακεδονίας και Κατ ενωμοτίας Σύστημα, Μ. Πάουελ, Προσκοπισμός για παιδιά), φαίνεται ότι το κοινωνικό κεφάλαιο χαλαρώνει πάρα πολύ σε κοινωνία πάνω από 150.000 συγκατοίκους (πρόγραμμα LEADER ΥπΑΑΤ), όπου μπορούμε να διακρίνουμε πάντα τα κοινά πολιτιστικά, γεωγραφικά χαρακτηριστικά και την πίστη για κοινό μέλλον.

Οι Αρχές και οι Αξίες που πρέπει να διέπουν τα καταστατικά και τη λειτουργία των συνεταιρισμών (οι συνεταιρισμοί είναι επιχειρήσεις. Οι συνεταιρισμοί δεν είναι εταιρείες) και πρέπει να αναγράφονται στα καταστατικά ο αρχές και οι αξίες τους που έχουν υιοθετηθεί στο συνέδριο της Διεθνούς Συμμαχίας Συνεταιρισμών-ICA το 1995, στο Μάντσεστερ της Αγγλίας. Συνεταιρισμός είναι μια αυτόνομη οργάνωση προσώπων, τα οποία συνδέονται εθελοντικά με σκοπό να εξυπηρετήσουν τις οικονομικές, κοινωνικές και πολιτιστικές ανάγκες και επιδιώξεις τους μέσω μιας συμμετοχικής και δημοκρατικά ελεγχόμενης επιχείρησης. Οι συνεταιριστικές αξίες (values) είναι της αυτοβοήθειας, της αυτοευθύνης, της δημοκρατίας, της ισότητας, της δικαιοσύνης και της αλληλεγγύης. Σύμφωνα με τη συνεταιριστική παράδοση, τα μέλη των συνεταιρισμών πιστεύουν στις ηθικές αξίες της εντιμότητας, της ειλικρίνειας, της κοινωνικής ευθύνης και της μέριμνας για τους άλλους. Οι συνεταιριστικές αρχές (principles) είναι: 1. Εθελοντική και ανοικτή συμμετοχή, 2. Δημοκρατικός έλεγχος των μελών, 3. Οικονομική συμμετοχή των μελών, 4. Αυτονομία και ανεξαρτησία, 5. Εκπαίδευση, κατάρτιση και πληροφόρηση, 6. Συνεργασία μεταξύ συνεταιριστικών επιχειρήσεων και 7. Κοινοτικό ενδιαφέρον. Οι βασικότεροι άξονες της συνεταιριστικής κοινωνικής πολιτικής, με την ευρύτερη έννοια του όρου, είναι η αύξηση του εθνικού προϊόντος, η αναδιανομή του εισοδήματος και του πλούτου, η περιφερειακή ανάπτυξη και η προώθηση προγραμμάτων κοινωνικού χαρακτήρα. Από τις συνεταιριστικές Αρχές, απορρέει η τριπλή ιδιότητα του μέλους μιας συνεταιριστικής επιχείρησης. Πρώτον, το μέλος έχει την ιδιότητα του ιδιοκτήτη υπό την έννοια ότι συμμετέχει υποχρεωτικά στο μετοχικό κεφάλαιο της συνεταιριστικής επιχείρησης. Δεύτερον, το μέλος είναι το άτομο που έχει την αρμοδιότητα να ασκεί έλεγχο στη διοίκηση και να εγκρίνει ή να απορρίπτει τις πράξεις της και Τρίτον, το μέλος είναι το άτομο το οποίο χρησιμοποιεί την επιχείρηση ως πελάτης. Επιγραμματικά μπορεί να λεχθεί ότι το μέλος συγκεντρώνει ταυτόχρονα την ιδιότητα του ιδιοκτήτη, του πελάτη και του ελέγχοντος - διευθύνοντος προσώπου. Στις εταιρείες κεφαλαίου η σχέση είναι διαφορετική. Στις μεγάλες εταιρείες η ιδιότητα του ιδιοκτήτη υπό την έννοια του μετόχου, η ιδιότητα του πελάτη και η ιδιότητα του ελέγχοντας ατόμου δε συμπίπτουν κατά κανόνα ή εάν συμπίπτουν δεν αποτελούν στοιχείο που μπορεί να επηρεάσει την εταιρική δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι μέτοχοι των μεγάλων εταιρειών αναμένουν απλώς την απόδοση του κεφαλαίου που επένδυσαν και συνήθως δεν έχουν καμιά αρμοδιότητα στα εταιρικά δρώμενα. Στις μεσαίες και μικρές εταιρείες κεφαλαίου οι ιδιότητες του ιδιοκτήτη και του ελέγχοντος προσώπου συμπίπτουν στα ίδια άτομα, αλλά το

πελατολόγιο της επιχείρησης αντλείται από το ευρύτερο κοινό. (Γεώργιος Χ. Δασκάλου, από www.diktio-kapa.dos.gr). Ο συνεργατισμός είναι μία μορφή αλληλοβοήθειας, που βασίζεται στην επιδίωξη του κοινού συμφέροντος, θέτοντας σε δεύτερη μοίρα την άκρατη επιδίωξη του ατομικού συμφέροντος ακόμη και μέσω της τυφλής υποταγής των μελών προς την διοικητική ομάδα. Η εκπαίδευση, ως στρατηγικός παράγοντας, συμβάλλει αποφασιστικά στην καλλιέργεια και την άμεση εφαρμογή της ιδεολογίας του συνεργατισμού. Και εδώ ακριβώς εντοπίζεται η μεγάλη διαφορά από άλλες ιδεολογίες και η ελκυστικότητα του συνεργατισμού. Πρόκειται για την αποκοπή του, από μεταφυσικές υποσχέσεις και για την άμεση αναμέτρηση με τα καθημερινά προβλήματα. Αυτή η αμεσότητα του συνεργατισμού για να είναι αποτελεσματική, δεν πρέπει να βασίζεται σε τυχαίες εμπνεύσεις, αλλά να προετοιμάζεται συστηματικά στον υψηλότερο δυνατό βαθμό. Γίνεται έτσι ολοφάνερος ο ρυθμιστικός ρόλος της εκπαίδευσης, ως καθημερινής λειτουργίας, με κατεύθυνση τόσο στα μέλη των συνεταιρισμών, στους υπαλλήλους και στη διοικητική ομάδα, όσο και στο ευρύτερο κοινό. Ίσως δε θα ήταν υπερβολή λέγοντας ότι ο επιτυχημένος συνεργατισμός είναι, ως προς τις επιδιώξεις του, «εκπαίδευση» κατά το ήμισυ και «οικονομική» κατά το άλλο ήμισυ. Με μια ακμαία εκπαίδευση μπορούν να ριζώσουν και να επεκταθούν στην κοινωνία οι βασικές Αρχές του συνεργατισμού, αλλά και να εφαρμοσθούν με τις ιδιαιτερότητές τους στην καθημερινή οικονομική διαδικασία. Η διατύπωση ολιγωρίας στη συνεταιριστική εκπαίδευση θα πρέπει να δημιουργεί μεγαλύτερες ανησυχίες στα μέλη, απ' ότι το κλείσιμο με ζημιά κάποιων λογαριασμών της οικονομικής χρήσης. Η εκπαίδευση έχει επιπτώσεις σε πολλές μελλοντικές λογιστικές χρήσεις και ακόμη στην επιβίωση της ίδιας της επιχειρηματικής μονάδας, τουλάχιστον ως αυτόνομης και ανεξάρτητης μονάδας. Η πρόβλεψη στο καταστατικό των πρωτοπόρων συνεταιριστών της Ροτσντέιλ ποσοστού 2,5% επί των πλεονασμάτων για την εκπαίδευση, υποδηλώνει τη σπουδαιότητα που είχαν προσδώσει στο ρόλο της για την επιτυχία της προσπάθειάς τους. Εάν «ρίξουμε» τους συνεταιρισμούς (συνεταιριστικές επιχειρήσεις), χωρίς επαρκές οικοσύστημα (οικονομικό, χρηματοδοτικό, νομικό, φορολογικό, κοινωνικό, πολιτιστικό κλπ) μέσα στο χώρο της άκρατης ιδιωτικής οικονομικής, τότε το ποιο πιθανό θα είναι να αποκτήσουν επίκτητα τα χαρακτηριστικά της ιδιωτικής οικονομικής, απλά και μόνο διότι θα πρέπει να επιβιώσουν στο σκληρά ανταγωνιστικό περιβάλλον της ιδιωτικής οικονομικής. Δηλαδή θα γίνουν αντίγραφα-κακέκτυπα των εταιριών, τι οποίες (εταιρείες) θα είναι υποχρεωμένοι (οι συνεταιρισμοί) να ανταγωνισθούν στην ανοιχτή αγορά. Εάν δεν δημιουργηθεί επαρκής και ικανοποιητικός «ζωτικός» χώρος, τουλάχιστον κατά την περίοδο της ανάπτυξης της Κοινωνικής Οικονομίας (συνεταιρισμών), δίπλα ή/& μέσα στο αφιλόξενο και σκληρά ανταγωνιστικό χώρο της ιδιωτικής οικονομικής (καπιταλιστικό σύστημα), τότε το εγχείρημα της αναγκαίας ανάπτυξης της Κοινωνικής Οικονομίας θα είναι σχεδιαστικά θνησιγενές. Θα υπάρχουν (οι συνεταιρισμοί), ίσως, μόνο ως συμπλήρωμα (και στήριγμα;) των ιδιωτών επιχειρηματιών (με τις εταιρίες τους), χωρίς, πιθανόν, αναπτυξιακές προοπτικές, παρά μόνο με διαχειριστικές λογικές. Και βέβαια οι συνεταιρισμοί δε θα μπορέσουν να ανταποκριθούν στην ικανοποίηση των αναγκών των μελών τους, αλλά θα λειτουργήσουν ως πολιτικό αναλγητικό (παυσίπονο) των ανθρώπων, που υφίστανται τα αποτελέσματα της αποτυχίας (;) της ιδιωτικής οικονομικής να δώσει ικανοποιητικές λύσεις στα σύγχρονα προβλήματα. Δημήτρης Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος στα Αγρονέα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ διοργανώνει συνέδριο με θέμα:

Περιαστική Κτηνοτροφία & Κτηνοτρόφοι την Κυριακή, 20 Νοεμβρίου 2016, στις 10.30

στο κτήμα ΝΗΣΙΣ, 16ο χιλ. ΕΟ Αθηνών-Λαμίας κόμβος Νέας Κηφισιάς, 210 80 78 086, www.nisis.gr

Πληροφορίες: Μάγδα Κοντογιάννη, 6906 96 25 49 - Κώστας Μαντζουράνης, 6948 25 07 20

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Κοινή Γεωργική Πολιτική - ΚΓΠ (ή CAP…)

Η

Κοινή Γεωργική Πολιτική-ΚΓΠ και στα αγγλικά Common Agricultural Policy-CAP ήταν η πρώτη κοινή πολιτική στις τότε Ευρωπαϊκές Κοινότητες, την σημερινή Ευρωπαϊκή Ένωση. Ήταν η εφαρμογή ενός οράματος για την τότε ενωμένη Ευρώπη που πέτυχε απολύτως το σχεδιασμό της, ο οποίος ήταν να καταστήσει την Ευρωπαϊκή Ένωση αυτάρκη διατροφικά, δηλαδή να εξασφαλίσει τη διατροφή των ευρωπαίων. Μετά το 1990, οπότε διαπιστώθηκε η πλήρης διατροφική εξασφάλιση των ευρωπαίων, και η καταγραφή «βουνών» από κρέας και βούτυρο, καθώς και «λίμνες» από γάλα, ενώ οι επιδοτούμενες εξαγωγές εξόργιζαν τους πτωχούς της γης, άρχισε να γίνεται ένας συνεχής «πόλεμος χαρακωμάτων» στις διαπραγματεύσεις με τους παγκόσμιους εταίρους μας στο παγκόσμιο εμπόριο, και συνεχείς αλλαγές προσανατολισμού, μέχρι προχθές (6-10-2016) που ο Επίτροπος Γεωργίας & Αγροτικής Ανάπτυξης κ Phil Hogan ξεκίνησε τη δημόσια συζήτηση για το μέλλον της ΚΓΠ-CAP, η Κοινή Γεωργική Πολιτική άλλαξε πάρα πολύ. Οι τελευταίες σημαντικές αλλαγές μπορούν να περιγραφούν ως εξής: 1η Περίοδος ΚΓΠ. Στήριξη του εισοδήματος του αγρότη (κατοίκου της υπαίθρου) και κύριο στόχο την προώθηση της παραγωγής αγροτικών προϊόντων. Η ΚΓΠ απορροφούσε τα τρία τέταρτα (75%) του ετήσιου προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και η διανομή της αξιοποιούσε ως υπολογιστική βάση τα κιλά της παραγωγής αγροτικών προϊόντων. Τότε παρατηρήθηκε ότι όποιος αγρότης παρήγαγε πολλά κιλά από κάποιο προϊόν έπαιρνε υπερβολικά λεφτά, και αυτό κρίθηκε ότι δε βοηθούσε την συνοχή του αγροτικού κόσμου, ούτε ήταν δίκαιο.

2η Περίοδος ΚΓΠ. Στήριξη του εισοδήματος του αγρότη και κύριο στόχο την προώθηση της καλλιέργειας όλων των εκτάσεων. Η ΚΓΠ απορροφούσε το μισό του ετήσιου προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και η διανομή της αξιοποιούσε ως υπολογιστική βάση την έκταση που καλλιεργείτο, τα ζώα που εκτρέφονταν (κεφάλια) και τα δένδρα που φροντίζονταν. Τότε παρατηρήθηκε ότι όποιος παραγωγός καλλιεργούσε πολλά στρέμματα, ή είχε πολλά ζώα, ή είχε μεγάλους δενδρώνες έπαιρνε υπερβολικά λεφτά, και αυτό κρίθηκε ότι δε βοηθούσε την συνοχή του αγροτικού κόσμου, ούτε ήταν δίκαιο, διότι τα περισσότερα λεφτά τα έπαιρναν οι παλαιοί φεουδάρχες (βασιλείς, λόρδοι, δούκες, βαρώνοι κλπ).

3η Περίοδος. Στήριξη του εισοδήματος του παραγωγού. Η ΚΓΠ απορροφούσε περίπου το 45% του ετήσιου προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και η διανομή της στηρίχθηκε στο μέσο όρο της ετήσιας επιδότησης που έπαιρνε κάποιος παραγωγός τα λεγόμενα τρία έτη αναφοράς. Ήταν ένα ετήσιο τσέκ που είχε καθαρά μορφή οικονομικής ενίσχυσης, που μάλιστα προεξοφλείτο, ή διαχειριζόταν ως χρεόγραφο. Τότε παρατηρήθηκε πληθώρα ανωμαλιών, εάν κάποιος έτυχε να μην έχει ομαλή ετήσια επιδότηση τα έτη αναφοράς, ή απλά εάν ήταν νεοεισερχόμενος στα αγροτικά επαγγέλματα, δηλαδή «νέος αγρότης». Οι Νέοι Αγρότες δεν είχαν ουσιαστική στήριξη, και αυτό κρίθηκε ότι δε βοηθούσε τη συνοχή του αγροτικού κόσμου, ούτε ήταν δίκαιο. Είναι η εποχή που αμφισβητήθηκε σοβαρά η ανάγκη για Κοινή Γεωργική Πολιτική (2007-2013) και συζητήθηκε σοβαρά σε όλα τα επίπεδα η ουσιαστική κατάργηση της ΚΓΠ, της κύριας κοινής πολιτικής στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Επίσης αναπτύχθηκε ένα ξεχωριστό εργαλείο για την αλιεία, που ουσιαστικά κατάτμησε την Κοινή Πολιτική σε Πολιτική για τους γεωργούς και κτηνοτρόφους, και σε πολιτική για τους αλιείς, ξεχνώντας τους δασοκόμους-δασεργάτες.

4η Περίοδος (2014-2020). Προσέλκυση φροντιστών και διατήρηση της υπαίθρου της Ευρώπης, ως απαραίτητης για τους ευρωπαίους πολίτες. Τείνει να απορροφά το 40% περίπου του προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η διανομή του στηρίζεται στην επιφάνεια του πλανήτη γη που φροντίζει ένας κάτοικος της υπαίθρου. Η αιτιολογική βάση πλέον μετακινήθηκε από στήριξη του εισοδήματος του αγρότη, στην πληρωμή μέρους των προσφερόμενων από το φροντιστή της γης δημόσιων δωρεάν αγαθών (πόσιμο νερό, καθαρός αέρας και ωραίο

τοπίο αναψυχής) καθώς και σε καθαρά περιβαλλοντικές παραμέτρους. Στην εν ισχύει ΚΓΠ η σύνδεση με την παραγωγή, ή με ειδικές ανάγκες, περιορίζεται σε ένα 20% περίπου Συνδεδεμένων Ενισχύσεων και Ειδικές Επιδοτήσεις (μειονεκτικές περιοχές). Η Κοινή Γεωργική Πολιτική-ΚΓΠ δεν ήταν ποτέ κοινή αγροτική πολιτική. Ήταν μια οικονομίστικη ρύθμιση για την αγορά των αγροτικών προϊόντων, όπως άλλωστε όλες οι Ευρωπαϊκές Κοινότητες, και δεν «κοιτούσε» εξειδικευμένα την αγροτική κοινωνία, και τους αγρότες. Άλλωστε είναι agricultural και όχι rural. Το rural-αγροτικό ήταν κάποτε μια πιλοτική πρωτοβουλία, πού σήμερα εξελίχθηκε σε μία συνιστώσα του κύριου προγράμματος, συνήθως με την ένδειξη «μορφής LEADER». Η Ευρωπαϊκή Ένωση είναι ο μεγαλύτερος έμπορος αγροτικών προϊόντων, διακινώντας περίπου το τεράστιο 37% του παγκόσμιου εμπορίου, ενώ η αγροτική της παραγωγή είναι ένα μονοψήφιο ποσοστό της παγκόσμιας παραγωγής. Όλο και πιο πολύ γίνεται ορατό ότι οι γραφειοκράτες οι «κλεισμένοι και καλά μισθοδοτούμενοι» στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ενδιαφέρονται περισσότερο για τα πράγματα, τα προϊόντα και το εμπόριο, και όχι για τους ανθρώπους, ούτε και για τους αγρότες. Ισχυρές ενδείξεις αποτελούν οι «μυστικές» διαπραγματεύσεις, ερήμην των πολιτών και των ευρωβουλευτών εκπροσώπων τους για τις εμπορικές συμφωνίες με την Νότια Αφρική, με τον Καναδά και με τις Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής (με κάποιες ονομασίες όπως CETA, TTIP κλπ). Για «διεστραμμένους» γραφειοκράτες, μοιάζει να έχουν πολύ μεγαλύτερο ενδιαφέρον (ακόμα και αποκλειστικό...) τα παγκοσμίως εξαγόμενα υπερτιμημένα μηχανήματα (που καλύπτουν σήμερα το 21% των εξαγωγών της ΕΕ), τα υπερτιμημένα (πάντα σε σχέση με τα τρόφιμα) χημικά προϊόντα (11%), τα φαρμακευτικά (8%), ακόμα και τα αναλλοίωτα οχήματα (6%), έναντι των ευπαθών και παραγόμενων σε όλο τον κόσμο, τεχνητά υποτιμημένων αγροτικών προϊόντων, που καλύπτουν μόνο το 7% των συνολικών εξαγωγών της ΕΕ. Η Κοινή Γεωργική Πολιτική αφορά άμεσα μέχρι σήμερα 12.000.000 περίπου παραγωγούς (αγρότες και άλλους...), 250.000 επιχειρήσεις παρασκευής τροφίμων (με πολλούς εργαζόμενους), 200.000 περίπου εμπόρους χονδρικής πώλησης (μεσάζοντες), και 500.000 επιχειρήσεις λιανεμπορίου του αγροδιατροφικού τομέα. Με έκπληξη καταγράφεται μια συνεχής «γήρανση» των αγροτών, που οφείλεται τόσο στην κοινωνική απαξίωση των αγροτικών επαγγελμάτων, όσο και στην «τεχνητή», διατήρηση της παραγόμενης αξίας των αγροτικών προϊόντων, σε χαμηλή συγκριτική αποτίμηση. Σε συνδυασμό με την ευπάθεια, τον όγκο και τη γρήγορη αλλοίωση των αγροτικών προϊόντων, οι κίνδυνοι που αναλαμβάνει ο αγρότης-επιχειρηματίας είναι υπερβολικοί και απρόβλεπτοι (οι «συμβάσεις» με τον Θεό είναι απρόβλεπτες) Οι συνέπειες των αστικών συνηθειών των κατοίκων των πόλεων είναι και προβλέψιμες και κοστολογημένες, αλλά με πολιτική επιλογή των κυβερνήσεων, που εκλέγονται από τις οργανωμένες αστικές ομάδες πολιτών, δεν επιβαρύνουν τους αστούς, αλλά αποκλειστικά τους αγρότες. Ακόμα και ο επονομαζόμενος ΕΛΓΑ, που προσπαθεί να καλύψει μέρος των απρόβλεπτων κινδύνων, είναι αυτοχρηματοδοτούμενος, απαλλάσσοντας τους αστούς από την πληρωμή των συνεπειών των συνηθειών τους. Όλα αυτά οδηγούν τους νεότερους να μην κατευθύνονται στα αγροτικά επαγγέλματα και η φροντίδα του πλανήτη

και του περιβάλλοντος να υποβαθμίζεται συνεχώς. Σήμερα ΜΟΝΟ το 8% των αγροτών είναι έως 35 ετών. Το 17% είναι από 35 έως 44 ετών. Το 23% είναι από 45 έως 54 ετών. Το 24% των αγροτών είναι από 55 έως 64 ετών και 30%, είναι άνω των 65 ετών. Και το life style καθοδηγεί τους νέους σε δουλειές γραφείου και σε δουλειές υπεραξίας, αλλά όχι σε δουλειές παραγωγής πραγματικού πλούτου. Οι αγροτικές δουλειές δεν υποστηρίζονται. Τελευταία ακούσαμε τον Υπουργό Ανταγωνιστικότητας να ασχολείται με τα one shop stop αδειοδότησης των επιχειρηματιών της υπεραξίας, ενώ για τους αγρότες (κτηνοτρόφους κλπ) της πραγματικής παραγωγής πρωτογενούς πλούτου οι ημέρες αδειοδότησης μπορεί να φθάνουν πάρα πολλά χρόνια και πολλές διοικητικές ποινές. Ταυτόχρονα αλλάζουν συνεχώς οι χρήσεις γης, υφαρπάζοντας τα μέσα παραγωγής (γη, νερό κλπ) υπερτιμολογώντας την αξία τους (πληρωμή αρδευτικού νερού, ΕΝΦΙΑ χωραφιών ως real estate, κλπ), και εκδιώκονται από τους από πεντηκονταετία και περισσότερο χώρους άσκησης των επαγγελμάτων τους, από τους «αυθαίρετους» οικιστικά νέους ψηφοφόρους των περιστασιακών (περιαστικών) δημάρχων... Η Κοινή Γεωργική Πολιτική της ΕΕ θα έπρεπε να καλύπτει τις ανάγκες της Κοινής Εξωτερικής Πολιτικής της ΕΕ. Είναι απαράδεκτο, ηθικά, τις ανάγκες της εξωτερικής πολιτικής της ΕΕ στον ΟΗΕ με την προσέλκυση των Λιγότερο Αναπτυγμένων Κρατών (Less favorite Countries-LFC, που είναι περίπου 64) να τις πληρώνουν ΜΟΝΟ οι αγρότες, διότι οι ελεύθερες εισαγωγές από τις LFC αφορούν μόνο φθηνά αγροτικά προϊόντα. Το ίδιο συμβαίνει με τις χώρες ΑΚΕ (Αφρική, Καραϊβική, Ειρηνικός), δηλαδή με τις χώρες που ήταν κάποτε αποικίες των χωρών της ΕΕ, οι οποίες με τη σύμβαση Lome, εξασφάλισαν ελεύθερη εισαγωγή των προϊόντων τους που είναι μόνο αγροτικά φθηνά προϊόντα (και φθηνά πολύτιμα ορυκτά), δηλαδή ΤΕΧΝΗΤΑ διατηρούνται οι τιμές των αγροτικών προϊόντων χαμηλά, πολύ χαμηλά, όσο και στις χώρες της Αφρικής. Η σημερινή Κοινή Γεωργική Πολιτική υλοποιείται από το Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης-ΠΑΑ 2015-2020, που προβλέπει προσέλκυση 23.900 Νέων Αγροτών, προσφέρει εκπαίδευση σε 86.640 αγρότες, θα δημιουργήσει νέες θέσεις απασχόλησης σε 2.000 άτομα μέσα από το LEADER, προβλέπονται 6.300 σχέδια εκσυγχρονισμούβελτίωσης αγροτικών εκμεταλλεύσεων, υπολογίζονται ότι 8.300 εκμεταλλεύσεις θα συμμετέχουν σε ενέργειες προώθησης των αγροτικών τους προϊόντων, θα υποστηριχθούν 600 επενδύσεις στον αγροδιατροφικό τομέα, θα υποστηριχθούν 150 νέες οργανώσεις παραγωγών (με ασάφεια ως προς τους αγρότες...) και θα αναπτυχθούν 530 δίκτυα συνεργασίας. Το συνολικό ύψος του ΠΑΑ μοιάζει να είναι 15 δις Ευρώ περίπου. Και στην έναρξη των συζητήσεων για την Κοινή Γεωργική Πολιτική-ΚΓΠ ή CAP μετά το 2020, στις 6 Οκτ 2016, στην Αθήνα (στο Apollon Divani, το κέντρο του αγροτικού κόσμου...) τα θέματα που ακούστηκαν ήταν τα πνευματικά δικαιώματα των χαρτών των γαιών, η καινοτομία στην αγροτική τεχνολογία, η πιστοποίηση στην ανταγωνιστικότητα των αγροτικών προϊόντων, και πολλά άλλα, που οδηγούν στη σκέψη ότι το αγροτικό προϊόν προέρχεται από κάποιο εργοστάσιο..., με μια αστική αντίληψη ανταγωνιστικότητας, και μια κατεύθυνση προς την παγκοσμιοποίηση (που είναι το επιστέγασμα της ιδιωτικής οικονομικής). Όλα οδηγούσαν μακριά από την κοινωνία, μακριά από την αγροτική κοινωνία, μακριά από τους ανθρώπους, μακριά από τους αγρότες, μακριά από τους ανοργάνωτους συνδικαλιστικά αγρότες, μακριά από την Κοινωνική Οικονομία, μακριά από τους διαλυμένους στην Ελλάδα Συνεταιρισμούς. Και ενώ οι παγκόσμιες ανάγκες σε τρόφιμα απαιτούν διπλασιασμό της συνολικής αγροτικής παραγωγής μέχρι το 2050, όταν ο πληθυσμός της γης θα είναι 9 δις άνθρωποι περίπου, και ενώ η Oxfam προβλέπει ότι μέχρι το 2030 θα τριπλασιαστούν περίπου οι τιμές των τροφίμων. Οι συζητήσεις ξεκίνησαν… Δημήτρης Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος στα Αγρονέα

Συνέντευξη

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 11

Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αττικής

O

Aγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αττικής (210 2584680) λειτουργεί πενήντα συνεχόμενα έτη και το γιόρτασε με τη Λευκή Νύχτα στην Ανθέων, στις 28 Σεπ 2016, στην Κεντρική Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια, Προμπονά, ΑΘΗΝΑ), συνδυάζοντάς την με τα πρώτα 50 χρόνια λειτουργίας της Ανθαγοράς και ένα νέο άνοιγμα των αγροτών-ανθοπαραγωγών στην αστική κοινωνία της Αττικής. Μια εξαίρετη αναδρομή, «ένεση» αισιοδοξίας για ένα όσο το δυνατόν καλύτερο μέλλον, ή έστω με προσδοκία αποφυγής των χειρότερων. Ακούγοντας ένα-«ένα τα ονόματα των πρωτεργατών, καθώς εκκαλούντο για να επιβραβευθούν για την πίστη τους στο συνεργατισμό και τη συμβολή στην επιβίωση του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής επι 50 χρόνια, δεν μπορεί παρά να αισθάνεσαι ότι κάπου υπάρχει μια ελπίδα, για όσους έχουν συλλογικό όραμα. Ο πρόεδρος του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής κ. Θάνος Κελμάγιερ κάλεσε μερικούς απ' τους πολύ σημαντικούς προσκεκλημένους του Συνεταιρισμού για να επιδώσουν τα αναμνηστικά της 50ετίας. Δόθηκαν 22 βεβαιώσεις σε πρωτεργάτες εν ζωή και 19 σε αποβιώσαντες, αλλά με εν λειτουργία μονάδες που συνεχίζουν οι διάδοχοι. Μόνο ενθουσιασμός μπορεί να περιγράψει το πρώτο αυτό μέρος της Λευκής Νύχτας. Η Λευκή Νύχτα συνδυάστηκε με την Friends Day, που ορίστηκε από τον ΟΗΕ να γιορτάζεται την 1η Οκτωβρίου κάθε έτους, μετά από πρόταση όλων των ανθοπωλών του κόσμου. Μια γιορτή ανθρώπινη, των φίλων, που τη γιορτάζουν με λουλούδια, κάπως ουδέτερη, χωρίς τον έντονο προσανατολισμό της γιορτής των ερωτευμένων ή τη γιορτή των λουλουδιών, της φύσης. Η Λευκή Νύχτα έδωσε την ευκαιρία στον Aγροτικό Ανθοπαραγωγικό Συνεταιρισμό Αττικής να συνεργασθεί με το Σύλλογο Ανθοπωλών Αττικής και τους εισαγωγείς ανθέων. Όλοι μαζί, με το διακριτό του ρόλο ο κάθε ένας, με κοινή στόχευση και συμβολή στον κοινό στόχο. Συγχαρητήρια για αυτήν την προσέγγιση. Συναντήσαμε τον κ. Αθανάσιο (Θάνο) Κελμάγιερ (πρόεδρο Ανθαγοράς, kelmager_greens@yahoo.gr, 6932 381604) στην εξαίρετη, γεμάτη (συναισθήματα, συγκινήσεις, ενθουσιασμό, γεύσεις (!) και κόσμο) Λευκή Νύχτα και πληροφορηθήκαμε μερικά στοιχεία που μας έκαναν να αισθανόμαστε λίγο καλύτερα για το μέλλον των αγροτών, μεταξύ των οποίων: 1. Ο Aγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αττικής είναι Συνεταιρισμός Περιορισμένης Ευθύνης (δηλαδή Αστικός) με 180 περίπου μέλη, από τα οποία τα 70 έχουν stand μέσα στην Ανθαγορά, ενώ τακτικά συμμετέχουν 90.

2. Τα κοπτόμενα άνθη είναι από τις περιοχές της Αττικής (Μαραθώνας, Αχαρνές, Γαλατάς, Τροιζινία), αλλά και από Ωροπό, Σχηματάρι, Ιεράπετρα, κώ και Σάμο.

3. Τα λουλούδια θερμοκηπίου που προσφέρουν όλο το χρόνο οι συνεταιρισμένοι ανθοπαραγωγοί είναι: Τριαντάφυλα, Ζέρμπερες, Χρυσάνθεμα, Γυψόφυλλα, Πρασινάδες κλπ, ενώ τα λουλούδια που καλλιεργούνται στην ύπαιθρο από τα μέλη του συνεταιρισμού είναι: Ανεμώνες, νεραγκούλες, τουλίπες, ηλίανθοι, αστράκι κλπ.

4. Τα 70 stand στην Ανθαγορά είναι ιδιόκτητα, με κοινή διαμόρφωση, με κεντρική αίθουσα, με στεγασμένο ακόμα και το χώρο μπροστά στα stand, σε έκταση περίπου 4500 τετραγωνικών μέτρων.

5. Κάθε Σάββατο η Ανθαγορά, ως κοινωνική προσφορά, ανοίγει για κάθε συμπολίτη που θέλει να πάρει άνθη, πάντα με κοινό λογιστήριο, σε τιμές λιανικής.

6. Σημειωτέον ότι όλες οι πωλήσεις τιμολογούνται

Έτσι ξεκίνησε το νέο άνοιγμα του 50χρονου Aγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής στην κοινωνία της Αττικής, πετυχημένα...

Με τον πρόεδρο του Aγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής κ Θάνο Κελμάγιερ και τον εκπρόσωπο της GAIA AE στη Λευκή Νύχτα. από κοινό λογιστήριο, από το Συνεταιρισμό, και αποδίδονται στα μέλη, αφού εξασφαλισθεί ένα μικρό ποσοστό για την κοινή διαχείριση.

7. Ο μέσος θερμοκηπιακός παραγωγικός χώρος των μελών του Συνεταιρισμού είναι 4 στρέμματα, και ο μέσος υπαίθριος χώρος καλλιέργειας 20 στρέμματα περίπου.

8. Όλα τα μέλη του συνεταιρισμού είναι 3ης και 4ης γενιάς ανθοπαραγωγοί.

9. Όλες οι πωλήσεις ανθέων του συνεταιρισμού καταγράφονται και τα στοιχεία είναι απολύτως αξιόπιστα. Τα έξη χρόνια της χρηματοπιστωτικής κρίσης στην Ελλάδα έριξαν τον ετήσιο τζίρο της Ανθαγοράς κατά το μισό περίπου, επομένως επλήγησαν ιδιαιτέρως πολύ, αν θεωρήσουμε ότι το ΑΕΠ της Ελλάδος τα ίδια χρόνια συρρικνώθηκε επισήμως κατά 25%...

10. Το επταμελές Διοικητικό Συμβούλιο του Aγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής αποτελείται από τους: q ¢ÔÂÉÈÔÒÙ «ÉÐ ±ËÍÉÔ ¥×ÅÑÅÕÍÒÙ ¦ÒÍØÖÁÅ

q ¥ÑÖÍ ÔÂÉÈÔÒÙ ¥ËËÉРÒÛÐÒÙ ¸ËËÉÐÒÙ µÔÒÍÜÌÑÁÅ

q ÉÑ ÔÅ ­ÐÉÔÍÅÑÂÙ ·ÔÀÕÖÒÙ ¬ÅÔÅ×ÓÑÅÙ

q µÅ ÁÅÙ ©ÔÉÍÓÖÌÙ «ØÑ ÑÒÙ µÔÒÍÜÌÑÁÅ

q ¬¿ÐÒÙ ¢Å ÅÐÉÎÅÑÈÔ±ÏÌÙ ªØ±ÑÑÌÙ ªÉÔ± ÉÖÔÅ

q ¬¿ÐÒÙ ¬ÂÕÚÒÙ ¥Ð¿ÎÅÑÈÔÒÙ ¥ÚÅÔÑÅÁ

q ¬¿ÐÒÙ «ÍÖ±ÑÖÌÙ £ÖÅÄÔÒÙ ¬ÅÔÅ×ÓÑÅÙ

Αξίζει να τονισθεί ότι η αγροτική δραστηριότητα εξυπηρετείται καλύτερα από την Κοινωνική Οικονομία, από συνεταιρισμούς, όχι από εταιρείες. Όπου το εφαρμόζουν τα αποτελέσματα είναι ανθεκτικότερα στις έξωθεν πιέσεις. Έτσι όταν δίνεται ευκαιρία για συλλογική δράση πρέπει να προχωράμε σε ενιαία δομή συνεταιριστική. Στον αγροτικό τομέα η μονάδα εργασίας δεν είναι το άτομο, όπως συμβαίνει στην ιδιωτική οικονομική των αστών, αλλά η μονάδα εργασίας είναι η οικογένεια. Και με τον Θάνο γνωρίσαμε και την Μαρίνα,

ματα μορφής LEADER, αν δε θέλουμε συνειδητά να εξαφανίσουμε τους φροντιστές του περιβάλλοντος της Αττικής. Η ύπαιθρος της Αττικής είναι απαραίτητη για να εξασφαλισθούν ανεκτές συνθήκες ζωής στο μεγάλο άστυ με τα εκατομμύρια ανθρώπους μέσα σε αυτό κάθε μέρα. Οι ανθοκαλλιέργειες γίνονται κυρίως σε θερμοκήπια, και είναι ιδιαίτερα ενεργοβόρες. Οι υψηλές τιμές πετρελαίου καθιστούν τις ανθοκαλλιέργειες οριακά βιώσιμες. Οι καλλιεργητικές τεχνικές περιλαμβάνουν το φωτισμό, ως μέρος της σωστής πρακτικής στα θερμοκήπια των ανθέων. Με την κιλοβατώρα να κινείται σε πολύ υψηλές τιμές οι ανθοπαραγωγοί Με τον πρόεδρο κ. Μάριο Βαλλιάνο, του εξαντλούνται οικονομικά. Συλλόγου Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Μας έκανε εντύπωση η αναφορά στην έλλειψη Αττικής και την Ταμία στη Λευκή Νύχτα. φυτουγειονομικών ελέγχων κατά την εισαγωγή λουλουδιών από τρίτες χώρες. Σήμερα στην αγορά ανθέων εκτιμάται ότι περίπου το 60-70% είναι εισαγόμενα και μόνο το 30-40% παράγονται στην Ελλάδα. Επομένως οι δυνατότητες είναι τεράστιες τόσο για την υποκατάσταση των εισαγωγών, όσο και για εξαγωγές, αξιοποιώντας το πολύ καλό κλίμα της Ελλάδος. Οι ανθοπαραγωγοί συνεχίζουν να υπάρχουν, ίσως μόνο διότι υπάρχει η Ανθαγορά Αθηνών. Αυτό το συνειδητοποιήσαμε από την αλλαγή των συνθηκών άσκησης του επαγγέλματος του ανθοπαραγωγού τα τελευταία έξη χρόνια. Οι ανθοπαραγωγοί δραστηριοποιούντο στα πλαίσια του ειδικού καθεστώτος. Έτσι εισέπρατταν από την Το τραπέζι στην είσοδο της Ανθαγοράς που πώληση των ανθέων στους εμπόρους και ακολούθως υποδηλώνει την στενή συνεργασία της Αν- τους αποδιδόταν από το κράτος άλλο ένα 10-12%, θαγοράς με τον Aγροτικό Ανθοπαραγωγικό ØÙ É ÍÕÖÔÒÊÀ ­¢¥ Η πολιτεία επέλεξε να καταργήσει το ειδικό καΣυνεταιρισμό Αττικής. θεστώς και όλοι τηρούν πλέον βιβλία. Πουλούν αλλά κάπου κοντά είναι και τα δύο τους κορίτσια. επομένως τα άνθη, αλλά πλέον πρέπει να επιβα¦¿ÆÅÍÅ Ì ÉÎÅÁÔÉÖÌ ÆÔÅÈͱ ÏÅÍ ÒÍ ÕÛËÏÍÑÀÕÉÍÙ ρυνθούν τα άνθη και με 13%, και μετά με 23% από τους πρώτους σκαπανείς δεν απομακρύνουν και μετά με 24%. Αυτές οι αλλαγές δημιούργησαν τα προβλήματα των ανθοπαραγωγών Αττικής, με ανυπέρβλητα εμπόδια στην άσκηση του επαγγέλματος κυριότερο την εξαίρεσή τους από κάθε αγροτικό του ανθοπαραγωγού. Ακούσαμε με πολύ προσοχή τους ενθουσιασμούς πρόγραμμα. Κάποια περίεργα (sic) γραφειοκρατικά μυαλά και τους προβληματισμούς των ανθοπαραγωγών και θεώρησαν ότι οι «περιαστικοί» αγρότες, δεν είναι τους διασταυρώσαμε στις 8 Οκτ 2016. Και εκείνη αγρότες και τους εξαίρεσαν. Θυμόμαστε τους αγώ- τη στιγμή από την άλλη άκρη της τηλεφωνικής νες των αγροτών της Αττικής για να πείσουν τους γραμμής ακούστηκαν κραυγές απελπισίας διότι γραφειοκράτες ότι ακόμα και στην ύπαιθρο της πολλά θερμοκήπια κατέρρευσαν από τις «απότομες» Αττικής δραστηριοποιούνται επιτυχώς αγρότες, αλλαγές στον καιρό. Έτσι, έμαθα, μέσα από την και ίσως πολλοί νέοι θα ήθελαν να ενταχθούν σε απελπισία των ανθοπαραγών, ότι δεν ασφαλίζονται προγράμματα Νέων Αγροτών. Για πρώτη φορά τα πλαστικά θερμοκήπια και για τις καταστροφές επιτεύχθηκε αυτό στην ταλαιπωρημένη προκήρυξη από τις έντονες μεταβολές στον καιρό. Που πάλι Νέων Γεωργών του 2009... μετά από συλλογικούς αυτές οι μεταβολές οφείλονται στις συνήθειες των καταναλωτών-αστών. αγώνες των αγροτών των Μεγάρων. Μήπως θα έπρεπε οι αστοί, ακριβώς, διότι οι Παρόμοιες περίεργες καταστάσεις αντιμετωπίζουν και κτηνοτρόφοι της Αττικής, διότι μερικοί αστοί προκαλούν τις καταστροφές, να συμμετέχουν γραφειοκράτες, συνεπικουρούμενοι από κοντό- στην αποκατάσταση των ζημιών και στην στήριξη μυαλους πολιτικούς, εκτιμούν ότι η ύπαιθρος στο εισόδημα των αγροτών; της Αττικής μπορεί να επιβιώσει χωρίς την κτηΑπό τη Λευκή Νύχτα στην Ανθαγορά (Ανθέων νοτροφία. Μάλιστα για να ξεκαθαρίσουν μερικά 21, 11143 Αθήνα, Άνω Πατήσια, «Προμπονά», πράγματα ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής τηλ. 2102584680, aasaspa@gmail.com) γεμίσαμε «Άγιος Γεώργιος» προετοιμάζει Συνέδριο στις 20 μόνο θετικές εικόνες και θα συνιστούσαμε σε όλους Νοε 2016, στο κτήμα Νησίς (16ο χλμ Εθνικής τους Αθηναίους, σε όλους τους αστούς, να πάνε Οδού Αθηνών-Λαμίας, www.nisis.gr) με θέμα: να επισκεφθούν ένα Σάββατο την Ανθαγορά, να ¢ÉÔÍÅÕÖÍÏÀ «ÖÌÑÒÖÔÒÊÁÅ «µ©²³µ´³­³ª ¼ÕØÙ δούν, αλλα κυρίως να μιλήσουν με τον πρόεδρο με πρωτοβουλία του Aγροτικού Ανθοπαραγωγι- κ. Θάνο Κελμάγιερ, και τα μέλη του Aγροτικού κού Συνεταιρισμού Αττικής και της Οργάνωσης Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής. Θα Παραγωγών Κηπευτικών Μεγάρων θα μπορούσε ενθουσιαστούν, όπως εμείς, και θα «γεμίσουν τις να οργανωθεί το Συνέδριο «Περιαστική Γεωργία μπαταρίες» για να συνεχίσουν την επίλυση των §°´ ³ª καθημερινούν προβλημάτων, με μια ποιο αισιόΠρέπει και οι ανθοπαραγωγοί να τύχουν των δοξη-συνεργατική-συνεταιριστική «λουλουδάτη» προνοιών του προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης διάθεση για τη ζωή.

2015-2020. Θα πρέπει και οι κάτοικοι της υπαίθρου Δημήτρης Μιχαηλίδης, της Αττικής να μπορούν να μετέχουν στα προγράμδημοσιογράφος στα Αγρονέα

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Σεμινάριο Διαπραγματευτείτε ΑποτελεσματικάΒελτιώστε Τεχνικές και Δεξιότητες

Σεμινάριο Maintenance Audit Αξιολόγηση και Βελτίωση Συντήρησης

Οι διαπραγματευτικές δεξιότητες είναι σημαντικές για την επιτυχία μιας επιχείρησης και ταυτόχρονα αποτελούν ένα αναπόσπαστο κομμάτι των καθημερινών καθηκόντων ενός διευθυντού ή ενός στελέχους. Όπως και οι περισσότερες άλλες δεξιότητες, η ικανότητα του να διαπραγματεύεται κάποιος αποτελεσματικά καθορίζεται από έναν συνδυασμό εγγενών δεξιοτήτων, εμπειρίας και εκπαίδευσης. Το σεμινάριο αυτό παρέχει μία σύντομη και εντατική εισαγωγή στην ανάλυση και την πρακτική ÒÈÕ ÄÉÁ ÐÁÇu­ÒÅ×ÑÈÕ ³ÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀuÅ ÅÉËÎÍÉË»Õ ÄÉÁ ÐÁÇuÁÒÅ×ÒÉË»Õ ËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ uÅÌ»ÒÅÕ περίπτωσης (case studies) και συζήτηση στην ομάδα για να αναδείξουμε την πρακτική εφαρμογή των θεμάτων που αναλύονται. Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, οι επιμορφούμενοι θα έχουν κατακτήσει το θεωρητικό πλαίσιο το οποίο θα τους βοηθήσει να μετατρέψουν την εμπειρία τους στις διαπραγματεύσεις σε εμπειρογνωμοσύνη (expertise).

Στο σεμινάριο αυτό γίνεται μία σε βάθος ακτινογραφία του τομέα της Συντήρησης, ξεκινώντας από την ανάλυση των Οργανωτικών Δομών και βασικών δεδομένων, τα απαραίτητα αρχεία και τη μεθοδολογία ελέγχων έως και τα απαιτούμενα σύγχρονα Εργαλεία, για τον σχεδιασμό του Συστήματος Συντήρησης, τους Δείκτες και τις Αναφορές. Είναι διαρθρωμένο σε 10 θεματικές ενότητες που αναλύονται σε έναν πίνακα ελέγχου (checklist) 200 Κρίσιμων Σημείων, τα οποία αξιολογούνται με βάση τις σύγχρονες καλές πρακτικές και έτσι εντοπίζονται εύκολα οι δυνατότητες βελτίωσης, ώστε να:

Θεματολογία: 1. Τι είναι Διαπραγμάτευση; 2. Επιλέγοντας την διαπραγματευτική στρατηγική μας.

3. Επιδιώκω μια καλή συμφωνία.

4. Διατηρώ μια υπάρχουσα σχέση (rapport) ενεργή, υγιή, ζωντανή!

5. Τι θα συμβεί εάν δεν συμφωνούμε; 6. Το στάδιο της προετοιμασίας.

7. Ο χειρισμός του αδιεξόδου.

8. Η αναβολή και η διακοπή της Διαπραγμάτευσης.

9. Η αποτελεσματική επικοινωνία.

10. Προσπαθώ να βρω δημιουργικές λύσεις. Η μέθοδος Win-Win. 11. Τα διάφορα στυλ της διαπραγμάτευσης.

12. Οι τακτικές της διαπραγμάτευσης.

13. Η διαδικασία της διαπραγμάτευσης.

14. Κλείσιμο σεμιναρίου - Τελικές Σκέψεις και Συμπεράσματα. Μεθοδολογία: Έχοντας πάντα κατά νου τους στόχους του σεμιναρίου, την σημασία της διαπραγμάτευσης για την επιχείρηση ή τον οργανισμό και τις ανάγκες των συμμετεχόντων, τους δίνεται η ευκαιρία να λάβουν ενεργό μέρος στην διαδικασία και να αναφερθούν σε επιτυχημένες ή αποτυχημένες προσπάθειες που έγιναν για την αλλαγή ή την βελτίωση των εταιρικών διαπραγματεύσεων. Επίσης, τους δίνεται η ευκαιρία να υποβάλλουν ερωτήσεις και να πάρουν απαντήσεις σε καίρια θέματα τα οποία τους απασχολούν στην εργασία τους.

Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο αυτό είναι χρήσιμο σε οποιονδήποτε διαπραγματεύεται. Απευθύνεται σε όλους εκείνους οι οποίοι επιζητούν μια καλύτερη κατανόηση των δυνατών και των αδυνάτων σημείων του διαπραγματευτικού τους στυλ και των στρατηγικών συνηθειών τους. Σ’ αυτούς οι οποίοι θέλουν να βελτιώσουν τις επιδόσεις τους στις διαπραγματεύσεις τους ώστε να καταλήγουν σε καλύτερες συμφωνίες. Πως θα ωφελήσει τους συμμετέχοντες; i ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í Ì¼ÐÈ ËÁÒÁνόηση της σημασίας της στρατηγικής ευελιξίας στις διαπραγματεύσεις τους. i Á ÁÍÁÇÍÔнÑÎ×Í ÒÈÍ ÑÈuÁѽÁ ÒÔÍ ÅÍÁÌÌÁËÒÉκών συμφωνιών για τη δημιουργία κερδοφόρων και βιώσιμων αποτελεσμάτων. i Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÈÍ Ã×ÖÎÌÎÇÉ˼ Ä×ÍÁuÉ˼ και τις άλλες παραμέτρους των διαφόρων διαπραγματευτικών τακτικών. i Á Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í uÉÁ Ñ×ÍÎÌÉ˼ ÅÉ˾ÍÁ ÒÔÍ δυνατών και των αδυνάτων σημείων του διαπραγματευτικού τους στυλ. i Á u­ÓÎ×Í ÍÁ ÁÍÁÇÍÔнØÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÑÖÎλούνται με μεθόδους πειθούς και διαχείρισης των συναισθημάτων των άλλων. Τιμή: 175€ (-10% για έγκαιρη συμμετοχή) Πότε: Παρασκευή 21 Οκτωβρίου 15.00-21.00 Αθήνα & Σάββατο 22 Οκτωβρίου 11.00-17.00 Τόπος Διεξαγωγής: Αθήνα Ξενοδοχείο Στράτος Βασιλικός, Μιχαλακοπούλου 114, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκη Ξενοδοχείο The MET Hotel, στη δυτική είσοδο της Θεσσαλονίκης.

Σεμινάριο Οργάνωση Καθημερινότητας Βελτίωση Παραγωγικότητας Στελεχών Το καινοτόμο αυτό σεμινάριο δεν εξαντλείται σε κανόνες και οδηγίες αλλά παρουσιάζει με οργανωμένο τρόπο σύγχρονες Πρακτικές, Εργαλεία και Διαδικασίες για τη Διαχείριση της συνεχούς ροής των εισερχομένων πληροφοριών και των ποικίλων απαιτήσεων της καθημερινότητας, ώστε να επιτύχουμε βελτίωση του τρόπου καθορισμού Προτεραιοτήτων, αναβάθμιση της Εσωτερικής Επικοινωνίας, Οργάνωση των Αναθέσεων με καθορισμό προθεσμιών και μηχανισμούς ελέγχου υλοποίησης. Επομένως οδηγούμαστε σε σημαντική βελτίωση στη Διαχείριση του χρόνου, απαλλαγή από το Stress και τελικά σε αύξηση της παραγωγικότητας. Παρουσιάζουμε για τον σκοπό αυτό, μεταξύ των άλλων, τις δύο παγκοσμίως σημαντικότερες μεθοδολογίες για τον Ποιοτικό Προγραμματισμό και την Αποδοτική Διαχείριση της Καθημερινότητας: 1. Μεθοδολογία σύνδεσης Εβδομαδιαίου Προγραμματισμού με Στόχους, Έργα και Διαδικασίες, διευθετώντας το επείγον, το σημαντικό, το μη σημαντικό και το μη επείγον με οργανωμένο τρόπο, του Stephen Covey, κορυφαίου στον κόσμο σε θέματα άσκησης ηγεσίας, συγγραφέα του Βιβλίου "7 συνήθειες των Εξαιρετικά Επιτυχημένων ανθρώπων".

2. Μεθοδολογία David Allen, ο οποίος στο Σύστημα "Getting Things Done", μετατρέπει την καθημερινότητα σε οργανωμένες ροές πληροφοριών και δράσεων με αποτέλεσμα θεαματική αύξηση της Παραγωγικότητας. Επειδή όπως το θέτει ο D. Allen, είναι αδύνατον να διαχειριστείς στόχους και δράσεις, εάν η καθημερινότητα βρίσκεται εκτός ελέγχου, απαιτείται η σύνθεση και των δύο προσεγγίσεων σε ένα ενιαίο σύστημα. Επίσης, παρουσιάζονται Εργαλεία που έχει αναπτύξει η εταιρεία μας και Εφαρμογές σε Tablet / Smartphone για την υλοποίηση όλων των παραπάνω και τη διευκόλυνση της καθημερινότητας των Στελεχών. Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλα ανεξαιρέτως τα στελέχη κάθε Επιχείρησης ή Οργανισμού, που αναζητούν τρόπους για τη βελτίωση της οργάνωσης του χρόνου και των εργασιών τους, της επικοινωνίας, των αναθέσεων, την απαλλαγή από το Stress και την άσκηση ελέγχου, που οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας των ιδίων αλλά και του τμήματός τους. Πότε: Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 στις 09:00-16:30 Τόπος Διεξαγωγής: Θεσσαλονίκη, Ξενοδοχείο Grand Hotel Palace.

i £ÊÁÑÆÁ̽ØÅÒÁÉ È Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÑÒÈ ÖмÑÈ των πόρων. i ¢ÅÌÒÉÏÍÅÒÁÉ È ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ËÁÉ uÅÉÏÍÅÒÁÉ È ­ÑËÎ È ανάλωση χρόνου. i £ÍÉÑÖÀÅÒÁÉ È ÁÐÁÇÔÇÉ˾ÒÈÒÁ i ¨ÅÉÏÍÎÍÒÁÉ ÒÁ ˾ÑÒÈ Á ÎÓ»uÁÒÎÕ ÁÍÒÁÌÌÁËÒÉËÏÍ i ¨ÅÉÏÍÅÒÁÉ È × ÅÐÔÐÉÁ˼ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¨ÅÉÏÍÎÍÒÁÉ ÎÉ ÅËËÐÅu¾ÒÈÒÅÕ ÒÎ× »ÐÇÎ× Ñ×ντήρησης. i £ÍÉÑÖÀÅÒÁÉ È ÅËuÅÒ­ÌÌÅ×ÑÈ ÒÎ× ÅÊÎ ÌÉÑuÎÀ i ¨ÅÉÏÍÎÍÒÁÉ ÎÉ ÁÑÒÎÖ½ÅÕ i £ÌÁÖÉÑÒÎ ÎÉŽÒÁÉ Î ÖоÍÎÕ ËÁÓ¼ÌÔÑÈÕ i ¡×Ê­ÍÅÒÁÉ È ÖмÑÉuÈ ØÔ¼ ÒÔÍ uÈÖÁÍÈu­ÒÔÍ Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη των Τεχνικών Διευθύνσεων Επιχειρήσεων και Οργανισμών, στα Στελέχη Παραγωγής, στους Διευθυντές Εργοστασίων στα μέλη της Διοίκησης, στα Στελέχη Διασφάλισης Ποιότητας, για να εμβαθύνουν και να κάνουν αποτελεσματικότερη την συνεχή αξιολόγηση μέσω του Auditing. Οι Συμμετέχοντες θα βοηθηθούν, ώστε να: i ¡ÊÉÎÌÎÇÎÀÍ ÒÈÍ ¡ ÎÄÎÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÍÁ ÑÖÅδιάζουν ενέργειες βελτίωσης του Συστήματος Συντήρησης, έχοντας στη διάθεσή τους Πίνακα Ελέγχου 200 σημείων και την υποστήριξη των συμβούλων μας επί 12 μήνες. i ¢ÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÒÈ ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÈÕ ×ÍÒ¼ÐÈÑÈÕ την Απόδοση των διατιθέμενων Πόρων και να περιορίσουν τα Κόστη. i ¡ÍÁÌÀÎ×Í ÒÁ °½ÑËÁ Î× Ñ×ÍÄ»ÎÍÒÁÉ uÅ ÒÈÍ uÅταφορά Καλών Πρακτικών από μια περίπτωση σε

μια άλλη και να εφαρμόζουν τα σωστά Εργαλεία για τη διαχείριση αυτών των ρίσκων. i £ÍÉÑÖÀÑÎ×Í ÒÈÍ Åu ÅÉнÁ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ uÅ ÒÉÕ θεμελιώδεις αρχές Αξιοπιστίας και Συντήρησης. i ³ÐÈÑÉuÎ ÎɼÑÎ×Í ÒÉÕ ËÎÐ×ÆÁ½ÅÕ ÐÁËÒÉË»Õ Μεθοδολογίες και Τεχνικές Auditing Συντήρησης. i §ÁÒÁÍμÑÎ×Í ÂÁÓÀÒÅÐÁ ÒÈÍ ÉÅÐÇÁѽÁ ÒÎ× "VEJU Συντήρησης και την εφαρμογή των εργαλείων του μέσω πρακτικών case studies και πραγματικών αποτελεσμάτων Audit. i ÖÅÄÉ­ØÎ×Í ÒÎ ÀÑÒÈuÁ °Î¼Õ ÌÈÐÎÆÎÐÉÏÍ από τη λήψη της αίτησης Συντήρησης μέχρι την υλοποίηση - αξιολόγηση. i ±ÈÐÎÀÍ ÒÁ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÁ ÁÐÖŽÁ ÑÅ ÄÎuÈu»ÍÎ Σύστημα Αρχειοθέτησης. i §ÔÄÉËÎ ÎÉÎÀÍ ËÁÒ­ÌÌÈÌÁ ÒÎÍ ÅÊÎ ÌÉÑu¾ ÑÅ σύνδεση με ανταλλακτικά - accessories. i ²ÉÎÓÅÒ¼ÑÎ×Í ¡ ÎÄÎÒÉË­ ¨ÎÍÒ»ÌÁ ËÁÉ Å½ËÒÅÕ Προληπτικής Συντήρησης. i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ËÁÉ ÒÁ ÂÁÑÉË­ ÎÆ»λη της προσέγγισης RCM (Reliability Centered Maintenance) που ενισχύουν την αξιοπιστία του Συστήματος Συντήρησης. i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ÒÈÕ ÒÁÒÉÑÒÉË¼Õ Éαγράμματα Ελέγχου) που συνδέουν το Σύστημα Συντήρησης με την Ποιότητα. i ÐÎÇÐÁuuÁÒ½ØÎ×Í ×ÌÎ ÎÉÎÀÍ ËÁÉ Å ÉÓÅÔÐÎÀÍ τις εργασίες Συντήρησης. i §ÎÑÒÎÌÎÇÎÀÍ ÒÉÕ ÅÍÒÎÌ»Õ ÅÐÇÁÑÉÏÍ Ñ×ÍÒ¼ÐÈÑÈÕ Πότε: Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 (9:30 - 17:00) Τόπος Διεξαγωγής: Θεσσαλονίκη Grand Hotel.

Σεμινάριο Ποιότητα εργασιών & Αναφορών Λογιστηρίου Το σεμινάριο απευθύνεται σε Στελέχη Λογιστηρίου, αλλά και σε μη Οικονομικά Ανώτερα και Μεσαία Στελέχη καθώς λόγω της θέσης τους οφείλουν να γνωρίζουν, να ερμηνεύουν και να συμβάλλουν στη δημιουργία Ποιοτικών Αναφορών του Λογιστηρίου, παρέχοντας σωστά και έγκαιρα τις απαιτούμενες πληροφορίες. Με πρακτικά παραδείγματα και απλές κατανοητές ασκήσεις οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με την Ανάλυση των Ισολογισμών, ιδιαίτερα στα σημεία εκείνα που αποκαλύπτουν κινδύνους, με τα ¡ ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÁ ³Ð¼ÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÈÕ ÅÊ»ÌÉÊ¼Õ ÒÎ×Õ £ ½ÑÈÕ ÅÊÎÉËÅÉÏÍÎÍÒÁÉ uÅ »ÍÍÎÉÅÕ ¾ ÔÕ Ενεργητικό-Παθητικό, Καθαρή Θέση Επιχείρησης, Κεφάλαιο Κίνησης, Αριθμοδείκτες, κα. Παράλληλα ËÁÒÁÍÎÎÀÍ ÒÉÕ ÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ× ÎÇÉÑÒÈнÎ× ËÁÉ ÒÈ °Î¼ ÒÔÍ ÅÐÇÁÑÉÏÍ ÒÎ× ÑÒÈÍ »ÍÁÐÊÈ ÒÈÕ ÖмÑÈÕ κάθε ημέρα, στο τέλος του μήνα, στο τέλος του έτους καθώς και τις αναγκαίες Αναφορές. Έτσι τα Ανώτερα και Μεσαία Στελέχη θα μπορούν να συμβάλλουν στην καλύτερη Οργάνωση της Λειτουργίας του Λογιστηρίου και στον έλεγχο της Ποιότητας των Εργασιών του, δεδομένου οτι τα παραπάνω, μπορούν να επηρεάσουν τα Οικονομικά Αποτελέσματα και να δημιουργήσουν κινδύνους για την Επιχείρηση (όπως για παράδειγμα η Κοστολόγηση Αποθεμάτων, η Επικοινωνία του Λογιστηρίου με το Τμήμα Πωλήσεων με παρεμβάσεις (μη νόμιμες) στους τιμοκαταλόγους, η Συνέργεια με το Τμήμα Αγορών κλπ). Επίσης, τα στελέχη του Λογιστηρίου θα πρέπει να ειναι σε θέση να σχεδιάζουν και να παρακολουθούν στη συνέχεια το Σύστημα Αναφορών και Δεικτών Αποδοτικότητας της Επιχείρησης. Οι αναφορές αυτές καθώς και οι Δείκτες συγκρίνουν τα προϋπολογισθέντα μεγέθη με τα πραγματικά και εκείνα του παρελθόντος έτους σε επίπεδο μήνα και YTD (year to date - η οικονομική περίοδος του έτους μέχρι την ημέρα ελέγχου). Με τις Πρακτικές και τα Εργαλεία που θα παρουσιαστούν, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να αντιλαμβάνονται τους οικονομικούς κινδύνους της εταιρείας και τελικά να λαμβάνουν τεκμηριωμένες αποφάσεις βελτιώνοντας την απόδοση της επιχείρησης όταν υπάρχουν αποκλίσεις σε σχέση με τους στόχους. Επίσης, παρουσιάζονται με δομημένο τρόπο και με χρήση πίνακα ελέγχου όλες οι βέλτιστες πρακτικές προκειμένου να έχουμε ως αποτέλεσμα τη βελτίωση της Ποιότητας και των Αναφορών του Λογιστηρίου. Οι συμμετέχοντες θα μπορούν: i ®Á ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÉÕ ÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ× ÎÇÉÑÒÈнÎ× i ®Á »ÖÎ×Í ÑÒÈ ÄÉ­ÓÅѼ ÒÎ×Õ £ÐÇÁÌŽΠÇÉÁ ÒÈÍ Αξιολόγηση της Λειτουργίας του Λογιστηρίου υπό μορφή Πίνακα Ελέγχου για όλες τις λειτουργίες του. i ®Á Ñ×ÍÒ­ÑÑÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÒÈÍ εξέλιξη των κρίσιμων Αναφορών και Δεικτών. i ¨»ÑÔ Á×ÒÏÍ ÒÔÍ ÅÉËÒÏÍ ÍÁ ÅÍÒÎ ½ØÎ×Í Ò×Ö¾Í κινδύνους της επιχείρησης και Δράσεις Βελτίωσης. i ®Á ÅÊÁÑËÈÓÎÀÍ u»ÑÔ ÁÐÁÄÅÉÇu­ÒÔÍ ÑÒÎ ÒÉ είδους αποφάσεις λαμβάνονται όταν οι δείκτες αποκαλύπτουν προβλήματα (όπως πχ έλλειψη ρευστότητας, χαμηλό γύρισμα αποθεμάτων, χαμηλή παραγωγικότητα κλπ). i ®Á ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀÍ ÒÁ £ÐÇÁÌŽÁ Î× ÒÎ×Õ δίδονται δωρεάν) με τα οποία παράγονται οι

Αναφορές και οι Δείκτες αξιοποιώντας ένα τυπικό Ολοκληρωμένο Σύστημα Αναφορών Διοίκησης (σε ηλεκτρονική μορφή). i ®Á uÅÒÁÆ»ÐÎ×Í ÒÁ ÁÐÁ ­ÍÔ ÑÅ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ για tablet, smartphone, όπου σε μια οθόνη είναι δυνατόν να έχουν συγκεντρωμένα όλα τα γραφήματα Αναφορών - Δεικτών (Dashboards). Εισηγητής: ο κύριος Μπανίλας Ευστάθιος, Ορκωτός Ελεγκτής Λογιστής - Οικονομολόγος. Μέλος της Σ.Ο.Λ. Α.Ε. Ορκωτών Ελεγκτών. Κόστος Συμμετοχής: 350 Ευρώ Πληροφορίες: Τηλέφωνο: 210 62 15 105, E-mail: tqm@tqm-training.gr Πότε: Πέμπτη 20 Οκτωβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Ξενοδοχείο Crowne Plaza, Μιχαλακοπούλου 50, Αθήνα.

Συνέντευξη

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 13

Τα Προγράμματα Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας

Τ

ο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, συνεχίζοντας την πολυετή επιτυχή διαδρομή του στον τομέα της Συμπληρωματικής Δια βίου Εκπαίδευσης, ανακοίνωσε προσφάτως την έναρξη των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης για το ακαδημαϊκό έτος 2016-2017. Τα Προγράμματα Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας ακολουθώντας όλες τις σύγχρονες τάσεις της Συμπληρωματικής Δια Βίου Εκπαίδευσης, καλύπτουν σημαντικές εκπαιδευτικές ανάγκες στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά, θα μας δώσει στη συνέντευξη που ακολουθεί ο κύριος Ιωάννης Λαζαρίδης, διευθυντής σπουδών των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Κύριε Λαζαρίδη, πότε ξεκίνησαν τα Προγράμματα Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας; Τα Προγράμματα Εξειδίκευσης ξεκίνησαν δειλά - δειλά το 2001 μέσω της Εταιρίας Αξιοποίησης και Διαχείρισης της Περιουσίας του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και σταδιακά αναπτύχθηκαν σε όλα τα αντικείμενα τα οποία καλύπτει το Πανεπιστήμιο και όχι μόνο. Οι συνεργασίες μας με φορείς και επιχειρήσεις όλα αυτά τα χρόνια σε Ελλάδα και εξωτερικό, ενισχύουν το ρόλο μας και παράλληλα βελτιώνουν το επίπεδο παρεχόμενων υπηρεσιών μας σε προγράμματα και καινοτόμους τρόπους εκπαίδευσης καθιστώντας μας βασικό πυλώνα Δια Βίου Μάθησης στην Κεντρική Μακεδονία και τα Βαλκάνια, εδραιώνοντας παράλληλα τη θέση μας στον χώρο της Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης. Πώς ξεκίνησε η ιδέα; Η ιδέα των προγραμμάτων ξεκίνησε από τη διαπίστωσή μας πως υπάρχουν γνώσεις και εμπειρίες οι οποίες δε δίδονται στους προπτυχιακούς φοιτητές και φοιτήτριές μας και οι οποίες όμως τους είναι απαραίτητες για να ασκήσουν το επάγγελμά τους ή για να αναπτύξουν τις γνώσεις τους. Άλλωστε, υπάρχουν άτομα τα οποία δε βρέθηκαν ποτέ σε κάποιο πανεπιστημιακό ίδρυμα και χρειάζονται ιδιαίτερες γνώσεις ή δεξιότητες τις οποίες εμείς μπορούμε να παρέχουμε. Χαρακτηριστικά των προγραμμάτων αποτελούν η ευελιξία, η απόδοση, η ποιότητα και η θεματική ποικιλία. Η ιδέα έτυχε ευρύτατης αποδοχής από διαμένοντες όχι μόνο στη Θεσσαλονίκη αλλά και σε άλλες ελληνικές πόλεις και καλλιεργήθηκε με τη δημιουργία εκατοντάδων προγραμμάτων που ανταποκρίνονται από τότε στις ανάγκες της κοινωνίας και των ενδιαφερομένων. Θα μας περιγράψετε περιληπτικά τα προγράμματα; Ποιοι είναι οι τομείς εξειδίκευσης; Τα Προγράμματα Εξειδίκευσης προσφέρουν υπηρεσίες συμπληρωματικής εκπαίδευσης στοχεύοντας στην επιμόρφωση τόσο μεμονωμένων ατόμων όσο και συγκεκριμένων επαγγελματικών κλάδων. Αποτελούν Πυλώνα Δια Βίου Μάθησης, αφουγκράζονται τις σύγχρονες ανάγκες του εργασιακού χώρου και της ελληνικής κοινωνίας και προσφέρουν ένα ανταγωνιστικό προϊόν στο χώρο της εκπαίδευσης ενηλίκων. Υπηρετούν αποτελεσματικά το στόχο τους, έχοντας συντελέσει στην επιμόρφωση άνω των 18.000 φοιτητών, εργαζομένων, στελεχών επιχειρήσεων και ανέργων καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα γνωστικών πεδίων. Αποστολή μας είναι η προσφορά επιμόρφωσης σε θεματικές που ανταποκρίνονται στη σύγχρονη ζήτηση, με παροχή υψηλής ποιότητας προγραμμάτων και συμμετοχή αναγνωρισμένου βεληνεκούς εισηγητών. Οι θεματικές ενότητες τις οποίες καλύπτουν επιτυχημένα είναι: Management & Marketing, Λογιστική, Χρηματοοικονομική, Εκπαίδευση - Ειδική Αγωγή, Εφαρμοσμένη Πληροφορική, Διεθνείς Σπουδές, Μουσική Επιστήμη και Πολιτισμός. Σε κάθε περίπτωση τα υλοποιήσιμα προγράμματα έχουν ποικιλία και ευελιξία, έτσι ώστε να προσαρμόζονται τόσο σε ατομικές ανάγκες και ενδιαφέροντα, όσο και σε ομαδικές ανάγκες (π.χ. για την εκπαίδευση εργαζομένων σε συγκεκριμένο παράρτημα εταιρίας).

Ο κύριος Λαζαρίδης Ιωάννης του Τηλεμάχου είναι αφυπηρετήσας Καθηγητής του Τμήματος Λογιστικής & Χρηματοοικονομικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και σήμερα έχει την ιδιότητα του Διευθυντή Σπουδών των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας. Έχει υπάρξει εισηγητής σε πληθώρα διεθνών συνεδρίων που πραγματοποιήθηκαν στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ήταν Επιστημονικός Υπεύθυνος Προγράμματος ΕΠΕΑΕΚ (Συμπληρωματική Εκπαίδευση). Έχει συμμετάσχει σε διεθνείς και εθνικές έρευνες και είναι συγγραφέας πολλών άρθρων και βιβλίων. Ποια είναι τα κριτήρια επιλογής των προγραμμάτων; Τα προγράμματα που υλοποιούνται κάθε ακαδημαϊκό έτος προτείνονται από τα μέλη ΔΕΠ του Πανεπιστημίου Μακεδονίας και ενδεχομένως και από εξωτερικά στελέχη με ειδικές γνώσεις κατόπιν πρόσκλησης της διοίκησης των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης από το Μάιο του προηγούμενου έτους. Το κριτήριο επιλογής βασικά είναι να δίνονται μέσω του προγράμματος ειδικές γνώσεις σε ενδιαφερόμενους τις οποίες δεν ήταν δυνατό να αποκτήσουν από τις σπουδές τους ή τις επαγγελματικές δραστηριότητές τους. Σκοπός μας είναι να ανεβάσουμε το επίπεδο των εργαζομένων και να επιτύχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα και υψηλότερα επίπεδα γνώσεων. Είδαμε ότι υλοποιούνται προγράμματα βασισμένα στη δια ζώσης διδασκαλία αλλά και προγράμματα εξ αποστάσεως με τη μέθοδο της σύγχρονης και ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης. Πού βλέπετε μεγαλύτερη ανταπόκριση; Ενδιαφέρον υπάρχει σε όλες τις μορφές διδασκαλίας, για αυτό άλλωστε και υλοποιούμε όλες τις μορφές με σκοπό να καλύψουμε όλες τις ανάγκες και τις δυνατότητες των ενδιαφερομένων όλων των ηλικιών. Σίγουρα η τηλεκπαίδευση έχει ένα μικρό προβάδισμα λόγω των διευκολύνσεων που παρέχει και του εκμηδενισμού των μεταφορικών εξόδων για τους συμμετέχοντες. Ειδικά, η εξ αποστάσεως ασύγχρονη εκπαίδευση είναι μια διαδικασία διδασκαλίας όπου δεν απαιτείται ταυτόχρονη συμμετοχή του εκπαιδευτή και των εκπαιδευομένων. Η διάθεση του εκπαιδευτικού υλικού και η συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενου γίνονται μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας, κάνοντας χρήση μόνο ενός απλού φυλλομετρητή (π.χ. Internet Explorer, Firefox, Chrome) από οποιοδήποτε σημείο με πρόσβαση στο διαδίκτυο. Ποιο είναι το πρόγραμμα στο οποίο έχετε τις περισσότερες εγγραφές; Υπάρχουν αρκετά προγράμματα τα οποία έχουν ζήτηση και πραγματοποιούνται και σε παραπάνω από έναν κύκλους. Όλοι οι τομείς εκπαίδευσης παρουσιάζουν ενδιαφέρον για τις ομάδες και τα άτομα στα οποία απευθυνόμαστε, ωστόσο ιδιαίτερο ενδιαφέρον και ζήτηση εμφανίζουν οι τομείς της Ειδικής Αγωγής, της Λογιστικής και του Management - Marketing. Σε κάθε περίπτωση κάθε τομέας ανταποκρίνεται στα στοιχεία

ζήτησης της αγοράς και στα ενδιαφέροντα που εκδηλώνουν οι συμμετέχοντες σε προηγούμενα προγράμματά μας. Λαμβάνουμε υπόψη τη ζήτηση ειδικά των θεματικών ενοτήτων που διδάσκονται στο Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, τη ζήτηση της αγοράς εργασίας με την οποία διατηρούμε στενές σχέσεις και τις επιθυμίες που εκφράζουν οι ενδιαφερόμενοι μέσω των αξιολογήσεων των προγραμμάτων μας αλλά και της επικοινωνίας (γραπτής ή προφορικής) που έχουμε μαζί τους. Θα πείτε λίγα λόγια για το προφίλ όσων επιλέγουν τα συγκεκριμένα προγράμματα; Τα άτομα που συμμετέχουν στα προγράμματά μας είναι όλων των ηλικιών και των μορφωτικών και κοινωνικών επιπέδων. Φυσικά, η μεγαλύτερη ζήτηση παρατηρείται από νέους και κυρίως ανέργους. Δυστυχώς όμως, η υφιστάμενη οικονομική κατάσταση αποτελεί εμπόδιο για πολλούς ενδιαφερόμενους να τα παρακολουθήσουν παρά τη διάθεσή μας να πιέσουμε το κόστος παρακολούθησης των προγραμμάτων όσο το δυνατόν περισσότερο. Για αυτό το λόγο άλλωστε, εφαρμόζουμε και εκπτωτική πολιτική για ομάδες συμμετεχόντων, φοιτητών και αποφοίτων κ.ά. Οργανώνετε και summer schools; Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες αυτών των προγραμμάτων; Από το προηγούμενο ακαδημαϊκό έτος αποφασίσαμε να αναπτύξουμε Summer & Winter Schools. Σκοπός τους είναι να μπορέσουμε σε σύντομο χρονικό διάστημα λίγων ημερών να λάβουν οι ενδιαφερόμενοι γνώσεις που θέλουν και χρειάζονται σε συνδυασμό μάλιστα με την υλοποίηση των διακοπών τους, ανεξάρτητα αν είναι καλοκαίρι ή χειμώνας. Θέλουμε με τέτοιου είδους προγράμματα να αξιοποιήσουμε ακόμη τις τουριστικές δυνατότητες της χώρας μας. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να παρακολουθούν μαθήματα ορισμένες πρωινές ώρες και κατόπιν τις υπόλοιπες ώρες της ημέρας να αξιοποιήσουν τουριστικά το χρόνο τους κάνοντας διακοπές μαζί με οικογενειακά ή/ και φιλικά πρόσωπα. Τα προγράμματα αυτά μπορούν να υλοποιηθούν είτε στις εγκαταστάσεις του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, είτε σε άλλους χώρους της ελληνικής επικράτειας με Έλληνες ή/ και ξένους εισηγητές σε διάφορες γλώσσες ή ακόμη με την ταυτόχρονη μετάφραση των εισηγήσεων σε άλλη γλώσσα. Πού διαφέρουν τα Προγράμματα Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας σε σχέση με παρόμοια προγράμματα άλλων Πανεπιστημίων στην Ελλάδα;

Το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας υπερέχει άλλων φορέων υλοποίησης τέτοιων προγραμμάτων κατ’ αρχήν λόγω της πείρας μας πάνω στην υλοποίηση παρόμοιων προγραμμάτων, αλλά και στο ότι δεν περιορίζεται μόνο σε εισηγητές - μέλη ΔΕΠ του ίδιου του Πανεπιστημίου αλλά και άλλων πανεπιστημίων και διακεκριμένων στελεχών επιχειρήσεων με μεγάλη εμπειρία στο αντικείμενό τους. Εισηγητές μας έχουν υπάρξει ανώτατα στελέχη τραπεζών, οργανισμών και επιχειρήσεων αλλά και εξωτερικοί συνεργάτες με εκτενή εμπειρία και άρτια κατάρτιση στα αντικείμενα των εισηγήσεών τους. Εξάλλου, τα προγράμματα λόγω του ότι υλοποιούνται με όλες τις σύγχρονες ηλεκτρονικές δυνατότητες επιτρέπουν στον κάθε ενδιαφερόμενο να τα παρακολουθήσει όποτε θέλει και οπουδήποτε διαμένει. Ακόμη, οι θεματικές μας ανταποκρίνονται στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα και αφουγκράζονται τις ανάγκες της αγοράς. Τέλος, πλεονέκτημα των προγραμμάτων μας αποτελεί το λογικό κόστος παρακολούθησής τους σε συνδυασμό και με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Ποιες ειδικότητες θεωρείτε εσείς ως τις ειδικότητες του μέλλοντος; Τα προγράμματά μας κάθε ακαδημαϊκό έτος αναπροσαρμόζονται στις ανάγκες της αγοράς η οποία συνέχεια μεταβάλλεται. Το ενδιαφέρον των εκπαιδευομένων κατά ένα μεγάλο ποσοστό, επικεντρώνεται σε λογιστικές, χρηματοοικονομικές, εκπαιδευτικές και ηλεκτρονικές γνώσεις. Φυσικά, υπάρχουν πολλοί ενδιαφερόμενοι που επιλέγουν προγράμματα που τους παρέχουν ειδικές επιδεξιότητες. Σίγουρα ο κλάδος της πληροφορικής είναι ανερχόμενος αλλά και παραδοσιακά αντικείμενα, όπως η λογιστική χρειάζονται συνεχώς παρακολούθηση μέσα στο ευμετάβλητο σύγχρονο οικονομικό περιβάλλον. Ο κάθε κλάδος παρουσιάζει τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες του και ως εκ τούτου καλούμαστε να προσφέρουμε προγράμματα για κάθε τέτοια ανάγκη που προκύπτει. Ποιοι είναι οι στόχοι σας για το μέλλον; Οι μελλοντικοί στόχοι μας είναι αρκετοί και σχετίζονται με τον εμπλουτισμό γνώσεων και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ενδιαφερομένων σε θεματικές του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος στην ελληνική κοινωνία. Θέλουμε να απευθυνθούμε σε επιχειρήσεις και να υλοποιήσουμε ακόμη περισσότερα ενδοεπιχειρησιακά προγράμματα. Ακόμη, θέλουμε να αξιοποιήσουμε τα διάφορα κοινωνικά προγράμματα τα οποία θα μας επιτρέψουν να υλοποιήσουμε πολλά σύγχρονα και χαμηλού κόστους προγράμματα. Πολλοί - ιδιαίτερα οι νέοι - χρειάζεται να ανταποκριθούν στις ολοένα και μεγαλύτερες ανάγκες της μελλοντικής ελληνικής αγοράς όταν θα αρχίσει η προσδοκώμενη ανάπτυξη της χώρας μας. Πώς μπορεί κάποιος να ενημερωθεί σχετικά με τα τρέχοντα Προγράμματα Εξειδίκευσης; Όλα τα προγράμματά μας είναι διαθέσιμα στην ιστοσελίδα μας http://seminars.uom.gr. Κάθε τομέας έχει τα δικά του προγράμματα και κάθε πρόγραμμα το δικό του οδηγό διαθέσιμο σε pdf μορφή. Αν τυχόν κανείς χρειάζεται κάποια διευκρίνιση ή πληροφορίες μπορεί να επικοινωνεί στα τηλέφωνα 2310891676 & 644 ή στο mail των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης progsymp@ uom.gr. Ακόμη, τα Προγράμματα Εξειδίκευσης διαθέτουν ενεργή σελίδα σε κοινωνικά δίκτυα: Facebook: www.facebook.com/progsymp LinkedIn: www.linkedin.com/in/Προγράμματα-Εξειδίκευσης Πώς μπορεί κάποιος να κάνει αίτηση σε ένα πρόγραμμα που τον ενδιαφέρει; Oι αιτήσεις συμμετοχής για τη νέα ακαδημαϊκή χρονιά γίνονται δεκτές ηλεκτρονικά, από την ιστοσελίδα των Προγραμμάτων Εξειδίκευσης του Πανεπιστημίου Μακεδονίας: http://seminars. uom.gr ή αυτοπροσώπως στα γραφεία μας (Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, Κτήριο Ζ Γραφείο 102). Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου, Skywalker.gr

14

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Εργασία

Συνέντευξη επιλογής προσωπ Ε

ίναι γεγονός πως η συνέντευξη επιλογής προσωπικού θεωρείται σήμερα ως η πιο δημοφιλής μέθοδος. Για να έχει όσο το δυνατό καλύτερα αποτελέσματα ένας υποψήφιος μετά τη συνέντευξη είναι απαραίτητη η κατάλληλη προετοιμασία πριν. Πρωταρχικό και βασικό στάδιο είναι εκείνο που αφορά τις κινήσεις των υποψηφίων «πριν τη συνέντευξη». Αρχικά ο υποψήφιος θα πρέπει να κάνει μια εξονυχιστική έρευνα αναφορικά με τη θέση εργασίας, το αντικείμενο αυτής και τα ιδανικά προσόντα που χρειάζεται να έχει κάποιος, προκειμένου να εργαστεί στην εν λόγω θέση. Υπάρχουν θέσεις εργασίας των οποίων το αντικείμενο δε διδάσκεται, αλλά κατακτάται εμπειρικά. Σε αυτές τις περιπτώσεις, χρειάζεται οι υποψήφιοι να ενημερωθούν, αναζητώντας περαιτέρω πληροφορίες από διαφορετικές

πηγές, προκειμένου να αποκτήσουν ένα ευρύ φάσμα γνώσεων και στοιχείων. Αυτό χρειάζεται να συμβεί δεδομένου πως ακόμη και αν πρόκειται για γνώσεις και δεξιότητες που ο υποψήφιος δεν κατέχει σε σημαντικό βαθμό, έχοντας έστω μια σφαιρική εικόνα εμφανίζεται σαφώς να υπερτερεί συγκριτικά με εκείνον που παρουσιάζεται να βρίσκεται σε πλήρη άγνοια αναφορικά με ορισμένες βασικές δεξιότητες. Έπειτα, είναι απαραίτητη η συλλογή στοιχείων για την εταιρεία την οποία αφορά η θέση εργασίας. Ο υποψήφιος οφείλει να γνωρίζει όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία όπως που εδρεύει, αν έχει παραρτήματα, ποια διαφημιστική καμπάνια τρέχει το εκάστοτε διάστημα και ποια έτρεχε στο παρελθόν, τι τμήματα περιλαμβάνει και γενικότερα ό,τι η εταιρεία αναφέρει στην επίσημη ιστο-

σελίδα της και ό,τι extra πληροφορίες μπορεί να αποκομίσει ο υποψήφιος από άλλες πηγές. Στη συνέχεια, αφού έχουν προηγηθεί όλα τα παραπάνω και ιδίως εάν πρόκειται για τις πρώτες συνεντεύξεις του υποψήφιου, είναι ιδιαιτέρως χρήσιμο να γίνει αρκετή εξάσκηση. Έρευνες έχουν δείξει πως η εξάσκηση βοηθά τον υποψήφιο να είναι πιο ήρεμος και λιγότερος αγχωμένος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Μια μέθοδος εξάσκησης σε τέτοιες περιπτώσεις επιβάλλει ο υποψήφιος να προετοιμαστεί για ενδεχόμενες ερωτήσεις που μπορεί να του γίνουν. Ως επι το πλείστον, οι ερωτήσεις που γίνονται στις συνεντεύξεις ανήκουν σε 3 κατηγορίες. Είναι οι ουδέτερες ερωτήσεις οι οποίες δεν παρουσιάζουν ιδιαίτερη δυσκολία και στις οποίες ο υποψήφιος καλείται να δώσει απαντήσεις που αφορούν

βασικές πληροφορίες της επαγγελματικής και ακαδημαϊκής του ζωής όπως «ποιος ήταν ο προηγούμενος εργοδότης σας;», «έχετε εργασιακή εμπειρία;». Συνήθως τέτοιου είδους ερωτήσεις γίνονται στις περιπτώσεις όπου ο υποψήφιος καλείται για συνέντευξη χωρίς να έχει προηγηθεί η κατάθεση βιογραφικού σημειώματος. Επόμενη κατηγορία είναι οι ερωτήσεις καθοδήγησης. Με το συγκεκριμένο τύπο ερωτήσεων οι εργοδότες αποσκοπούν να εκμαιεύσουν πληροφορίες για την προσωπικότητα των υποψηφίων. Ενώ αρχικά φαντάζουν εύκολες σαν ερωτήσεις στην πραγματικότητα μια φαινομενικά απλή απάντηση για τον καθένα υποδηλώνει διαφορετικά στοιχεία του χαρακτήρα του. Ένα παράδειγμα ερώτησης καθοδήγησης είναι «Τι βλέπετε να κάνετε σε 5 χρόνια από σήμερα;». Η ερώτηση αυτή εξετάζει τα όνειρα που μπορεί να έχει ένας

υποψήφιος, την ύπα και τις προσωπικές φ σε δεύτερο στάδιο δ για τις προτεραιότη άτομο για τη ζωή το προσωπική) και την δείχνει. Άλλο παράδ τησης καθοδήγησης για τον εαυτό σας». άκρως απλή ερώτησ χρησιμοποιούν συχ δουν που θα καθοδη ψήφιος την κουβέντα του εαυτού του θα έμφαση. Εάν το κο ματικής εμπειρίας υ αυτού της εκπαίδευσ ίδιος ο υποψήφιος ό,τι έχει κάνει με τα εκείνα που σχετίζον ακόμη και αν το βιογ

Η εταιρία Ελλαγρολίπ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÀÏÀ ÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÃÈÀÑÇÏļ ÐÑÇÌ ­ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ÐÑÍ ÌÍ ½ ¦ÀÁ¬ËÀÔ

Full Stack Developer Θεσσαλονίκη Η θέση εργασίας αφορά πλήρη απασχόληση για την ανάπτυξη εφαρμογών σε περιβάλλον Web (MVC), καθώς και mobile applications.

Aπαραίτητα προσόντα για τη θέση είναι: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 .7$ +BWB4DSJQU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ­¢° $ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ 42- ÊÀÈ -*/2 q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ 5'4 q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÑÇÔ %FW&YQSFTT Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Aποστολή βιογραφικών στο e-mail: DW!JUTFSWJDFT HS

Η εταιρία Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε.-Πτηνοτροφικές Επιχειρήσεις, Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ À̬ ÑÖÉÇ ×ÇÑļ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ

Συντηρητή Ηλεκτρολόγο ÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ °À̬ÆÏÀ ¡ÍÈÓѼÀÔ (πτηνοσφαγείο). Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ° ¢ ¥ » ¬ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ τουλάχιστον 2 ετών q¢ ÄÈϼÀ ÐÖÌÑÇÏÇÑ» Á¬ÏÃÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ËÍÈ ÎÌ ÈÊÏÍÄ ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈʬ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÊË

q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ και αγγλικών ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÍÌÍкËÈÃÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó μα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS ± ½ÂÈÌ ÊÍÖ ÈÀŬÊÀ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ

Υπεύθυνος Πωλήσεων & Επικοινωνίας Η Μ.Κ.Ο. “Θεατρόνιο” ÖËÍ ÍÈļ ÏÓѽÑÖ À ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÏÍ ÆϬ ÀÑÀ ÍÖ ÐÖÌúÍÖÌ ÁÈÓ ÀÑÈʬ ÑÈÔ ÅÖÐÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ Ä ÑÍ ÒºÀÑÏÍ °Í ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ϽÆÏÀ À º À ²Ç ļÀÔ ºÕÄÈ À ÏÍÖÐÈÀÐÑļ ÐÄ ÐÕÍËļÀ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄËļ Ö ½ ÑÇÌ ÀÈƼÃÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÕÇ Ä¼ÀÔ ÑÍÖ ¢ÒÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ¦À ÍÃÈÐÑÏÈÀÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÒÇÌÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ´ÌÓÐÇÔ ¢ËË»ÌÓÌ ²Ç ÈÊÎÌ Περιγραφή θέσης: ¤ § ¦ ® ÄÀÑϽÌÈÍ ÀÌÀ×ÇѬ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ó Ë»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ º À ²Ç ļÀÔ σε σχολεία. Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÀÈÃÀÆÓÆÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ Ñ » À NBSLFUJOH ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ » À Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ § § ¢

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥² q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ social media) q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÍËÈÑÈÐÑÈʽ » ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ Ä ÈËÄÆ ºÌÇ ÄËÀÑÄÈÀÊ» Á¬ÐÇ ÐÕÍËļÀ

q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ºÐÓ ÑÀÊÑÈÊÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ Á¬ÐÄÈ Ë¬ÌÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÄÆÆϬÅÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä È ºËÄÈÀ ÖËÈÊÍ¿ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÊÀÈ UBCMFU q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÐÑÍ e-mail UIFBUSPOJP!HNBJM DPN ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ Ä ÈÐÑÍË» ÄÊûËÓÐÇÔ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ï È¬ÌÌÇÔ ÍÖËºÔ Ï½ÄÃÏÍÔ § ¦ ® ÄÀÑϽÌÈÍ

ÑÇ˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ °Í ÍÒÄмÀ Βεργοβίτσης ËÀÑļÀ Ê¿×Ç Ò»ÌÀ

Διπλωματούχο Χημικό Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: qΤυπικά προσόντα: ÃÈ ËÓ ÀÑÍ¿ÕÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÈнÑÈ ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ºËÍÔ °¢¢ qΠρόσθετα προσόντα: μεταπτυχιακοί τίτλοι κατά προτίμηση ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÇÌ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ qΞένη γλώσσα: απαραίτητη η άριστη γνώση της αγγλικής Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ ϽÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4"1 qΠροϋπηρεσία: επιθυμητή σε παρόμοια βιομηχανική ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ qΗλικία: ºÕÏÈ ÄÑÎÌ qΣτρατιωτικές υποχρεώσεις: ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ qΛοιπές προϋποθέσεις: ικανότητα και προθυμία για εργασία σε απαιτητικό βιομηχανικό περιβάλλον και αυξημένες Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS! IFMMBHSPMJQ DPN

½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ιατρόπολις ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇÔ

Τεχνολόγος Αξονικού Τομογράφου (κωδ CTA16) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÏÀÃÈÍËÍƼÀÔ ÀÊÑÈÌÍËÍƼÀÔ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παρέχονται: ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!NBHOJUJLJ HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ

Marketing Manager for Helbio S.A. Description: Helbio S.A. is a high-tech company in the field of renewable energies http://www.helbio. com. It has developed advanced innovative technologies and products in hydrogen production from renewable raw materials and fossil fuels, and power generation with fuel cells. Helbio was recently awarded a grant from the “SME instruments� program of the EU to industrialize and commercialize its “prometheus-5� combined heat and power (CHP) system. Helbio is currently seeking to hire a marketing and sales manager to work in its Athens office. The marketing manager will be primarily responsible for developing the marketing strategy for the product “prometheus-5� as well as for other products, such as hydrogen generators for different applications. A successful candidate for this position will be self-motivated, understand technological innovations, understand company objective and be able to direct his/her efforts to meet defined objectives and goals. The candidate is motivated to take responsibility and entrepreneurship within a growth-oriented small enterprise.

Primary responsibilities include (but not limited to): q%FGJOF CVTJOFTT EFWFMPQNFOU TUSBUFHZ GPS †QSPNFUIFVT ‡ q%FWFMPQ NBSLFUJOH BQQSPBDI NBSLFUJOH DIBOOFMT NBSLFUJOH QMBO BOE FYFDVUF SFTQFDUJWF marketing measures q*EFOUJGZ QPUFOUJBM DPMMBCPSBUPST BOE PS DVTUPNFST JO EJGGFSFOU NBSLFU TFDUPST BOE EFGJOF desirable schemes of collaboration q%FWFMPQ NBUFSJBMT JO TVQQPSU PG FYJTUJOH NBSLFUT *EFOUJGZ OFX NBSLFU TFHNFOUT BOE OFX application of the products q1SPWJEF TUBUFNFOU PG RVBMJGJDBUJPOT BOE CJE RVBMJGJDBUJPOT UP QFSTQFDUJWF DMJFOUT q4VQQPSU DPMMFBHVFT XJUI QSPQPTBM EFWFMPQNFOU q%FWFMPQ NBOBHF BOE JNQMFNFOU JOEVTUSJBM HMPCBM NBSLFUJOH QMBO UP SFBDI UBSHFU BVEJFODF q8PSL XJUI NBSLFU NBOBHFST BOE XPSMEXJEF HSPVQT UP ESJWF DPNQBOZ‰T HMPCBM TUSBUFHJD marketing and communication efforts, consistent with the corporate objectives and within the guidelines set by corporate marketing q%FWFMPQ JNQMFNFOU BOE FWBMVBUF NBSLFUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO BDUJWJUJFT JODMVEJOH XFC activities, videos, tradeshows, literature, advertising and public relations and work with publications for distribution q.BJOUBJO NBSLFUJOH EFQBSUNFOU TBMFT UPPMT BOE DPNNVOJDBUJPO NBUFSJBMT q.BOBHF NBSLFUJOH CVEHFU BOE TVQQMJFS JOWPJDFT q1SPNPUF CVTJOFTT UISPVHI DPSQPSBUF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT BOE BDU BT MJBJTPO CFUXFFO )FMCJP and corporate communication and marketing groups q.BJOUBJO DPNNVOJDBUJPO DPNQBOZ XJEF q,FFQ TBMFT BOE QSPDFTT EFQBSUNFOUT JOGPSNFE PG OFX TBMFT BOE NBSLFUJOH UPPMT q"UUFOE BOE QBSUJDJQBUF JO DPSQPSBUF NBSLFUJOH NFFUJOHT BT BQQSPQSJBUF Qualifications requirements for the position: q ZFBST FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO GPS # # PS # $ q&JUIFS EFHSFF JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO PS SFMBUFE GJFME BCMF UP VOEFSTUBOE UFDIOJDBM DPOUFYUT PS EFHSFF JO FOHJOFFSJOH PS OBUVSBM TDJFODFT XJUI WFSZ HPPE NBSLFUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO FYQFSJFODF q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI VTBHF q" TUSPOH FYJTUJOH OFUXPSL JOUP TNBMM TDBMF QPXFS HFOFSBUJPO IFBUJOH BJS DPOEJUJPOJOH and refrigeration market is a surplus 8F XPVME CF QMFBTFE UP SFDFJWF B NFBOJOHGVM KPC BQQMJDBUJPO UP e-mail: info@helbio.com

Community Manager Athens, Greece At Regus XF‰SF MFBEJOH B CVTJOFTT SFWPMVUJPO JO DPVOUSJFT XJUI PWFS NJMMJPO DMJFOUT BOE HSPXJOH 8F‰SF IFMQJOH CVTJOFTTFT PG BMM TJ[FT BEBQU UP UIF DIBOHJOH OFFET PG NPCJMF XPSLJOH HMPCBM HSPXUI BOE UIF EFNBOE GPS GMFYJCMF XPSLJOH … XF NBLF CVTJOFTT IBQQFO 5IF XPSME‰T MBSHFTU QSPWJEFS PG XPSLQMBDF solutions has an opening for a Community Manager. The Community Manager is responsible for leading all aspects of the business centre under their control. This is achieved through effective business QMBOOJOH EFWFMPQJOH ZPVS QFPQMF BOE HSPXJOH OFX BOE FYJTUJOH DVTUPNFST 5P CF TVDDFTTGVM FYDFMMFOU MFBEFSTIJQ QMBOOJOH BOE FYFDVUJPO TLJMMT BSF SFRVJSFE 6MUJNBUFMZ UIF BDUJPOT BOE TFSWJDF QSPWJEFE CZ the Community Manager are the catalyst for providing customers with a reason to come to Regus and the reasons to stay with Regus. The Community Manager maintains the full operational functions of a centre, whilst serving as a backup for the Area Manager by conducting centre tours when needed.

Key responsibilities & accountability: q$VTUPNFS TFSWJDF MFBE CZ FYBNQMF DSFBUJOH B TUSPOH FUIPT PG DVTUPNFS TFSWJDF UISPVHIPVU UIF UFBN q%SJWF DVTUPNFS SFUFOUJPO UISPVHI HSFBU TFSWJDF BOE GPDVTFE DVTUPNFS FOHBHFNFOU q.BYJNJ[F DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO SFTVMUT /14 UISPVHI SFHVMBS DVTUPNFS FOHBHFNFOU and the highest levels of centre standards q)BOEMF DVTUPNFS DPODFSOT DPPSEJOBUJOH RVFTUJPOT UISPVHI UP QSPNQU SFTPMVUJPO with the global service centre (GSC) team on behalf of the customers q&OTVSF ZPVS DVTUPNFST BSF JOWPJDFE BDDVSBUFMZ BOE QBZNFOUT DPMMFDUFE PO UJNF q)PME SFHVMBS DPNNVOJUZ FWFOUT JO ZPVS DFOUSF Grow the business: q4FSWF BT UIF QSJNBSZ CBDLVQ GPS UIF BSFB PS (FOFSBM .BOBHFS JODMVEJOH BT OFFEFE DPOEVDUJOH customer needs analysis meetings, selling the range and touring customers q&OTVSF UIBU BMM EBJMZ TFSWJDF DIBSHFT BSF DBQUVSFE BOE FOUFSFE JOUP UIF CJMMJOH TZTUFN on a daily basis q4VQQPSU OFX DPNQBOZ JOJUJBUJWFT JODMVEJOH UIF JNQMFNFOUBUJPO PG OFX UPPMT BOE TZTUFNT to improve efficiency Running the centre: q&OTVSF UIBU UIF DFOUSF JT ˆTIPX SFBEZ‰ BU BMM UJNFT NBOBHF BOZ BENJOJTUSBUJWF UBTLT SFRVJSFE to run the centre q&OTVSF BMM RVFSJFT SBJTFE CZ DVTUPNFST BSF EFBMU XJUI RVJDLMZ q&OTVSF DPNQMJBODF UP IFBMUI BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT Primary KPIs: q&#*5 DFOUSF &#*5 MFWFM

q$FOUSF /14 MFWFM FNQMPZFF /14 MFWFM Experience: q4USPOH DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT JODMVEJOH UIF BCJMJUZ UP SFNBJO GMFYJCMF BOE DBMN JO IJHI pressure or continually changing situations q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ JO CPUI MPDBM MBOHVBHF BOE FOHMJTI q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI B IJHI TVDDFTT SBUF JO CVJMEJOH BOE NBJOUBJOJOH relationships q4PMJE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT JODMVEJOH UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F BOE NVMUJ UBTL JO B EFNBOEJOH environment q8PSLJOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF JODMVEJOH 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU BOE 0VUMPPL BOE BCJMJUZ UP PQFSBUF CBTJD PGGJDF FRVJQNFOU q1SPWFO TVDDFTT JO TFMG MFBE HFOFSBUJPO BOE CVTJOFTT EFWFMPQNFOU Professional skills: q1SPGFTTJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$PNNFSDJBM SFTVMUT ESJWFO q1SFWJPVT 1 - FYQPTVSF q$VTUPNFS TFSWJDF Personal abilities: q"DDVSBUF BCJMJUZ UP QFSGPSN XPSL BDDVSBUFMZ BOE UIPSPVHIMZ q$PNNVOJDBUJPO BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFST VTJOH UIF TQPLFO XSJUUFO XPSE q1SPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ UP GJOE B TPMVUJPO GPS PS UP EFBM QSPBDUJWFMZ XJUI XPSL SFMBUFE QSPCMFNT q5FDIOJDBM BQUJUVEF BCJMJUZ UP DPNQSFIFOE DPNQMFY UFDIOJDBM UPQJDT BOE TQFDJBMJ[FE JOGPSNBUJPO q8PSLJOH VOEFS QSFTTVSF BCJMJUZ UP DPNQMFUF BTTJHOFE UBTLT VOEFS TUSFTTGVM TJUVBUJPOT q"HJMF BCJMJUZ UP EFBM XJUI TIJGUJOH QSJPSJUJFT BOE JTTVFT JOIFSFOU JO B ZPVOH DPNQBOZ q1BTTJPOBUF B EFTJSF BOE QBTTJPO UP CFBU UIF DPNQFUJUJPO BOE XJO q1SBHNBUJD BCJMJUZ UP CF IBOET PO BT XFMM BT TUSBUFHJD BOE CF B USPVCMF TIPPUFS when the business need deems it appropriate to do so Education/certifications: q(SBEVBUF DBMJCSF q3FMFWBOU QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF If you have what it takes to be our new community manager please send your cv to e-mail: athens.towers@regus.com

Το Ξξνοδοχξίο Domotel Kastri Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Â Ă’ÂťĂŒĂ€ ‹ºËĂ?Ă” ÑÇÔ %PNPUFM )PUFMT 3FTPSUT Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ Ă„ĂŒĂ‘ÂŹĂ‰Ă„Ăˆ ĎƒĎ„Îż Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ του:

ΣτέΝξχος Î Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Âť Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă‡Ă” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ” κιΚ του ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşÎżĎ? qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż ¤ Âą JOUFSOFU TBMFT TLJMMT ĂŠĂ€Ăˆ Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ĂˆĂ€ĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ q§ÄÑÀÅĂ?Ă?ĂˆĂŠÂ˝ ܼĂ?Ă? ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘Ă€Ă‰ĂˆĂƒĂˆĂŽĂŒ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ§Ă„Ă‘Ă€ÂŒĂ‘Ă–Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” Ă?ÂŒĂ?Ă–ĂƒÂşĂ” qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă‰ÂşĂŒĂ‡Ă” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Οίι Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îˇ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: hr@domotel.gr

Η Energy Water Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îą ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ÎľĎ€ÎľÎžÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Î˝ÎľĎ ÎżĎ? κιΚ ĎƒĎ„Îż ÎľÎźĎ€ĎŒĎ ÎšÎż Ď†ÎŻÎťĎ„Ď Ď‰Î˝ Î˝ÎľĎ ÎżĎ? κιΚ ΜΡτΏ:

Î¤ÎľĎ‡Î˝ÎšÎşĎŒ ÎĽÎ´Ď ÎąĎ…ÎťÎšÎşĎŽÎ˝ Î•ÎłÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ Î¤ĎŒĎ€ÎżĎ‚: Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ-Î‘Ď€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ: Ď€ÎťÎŽĎ ÎˇĎ‚ ΕπΚπΝέον Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ď…Î´Ď ÎąĎ…ÎťÎšÎşĎŽÎ˝ ÎľÎłÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝, ξπΚθυΟΡτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ÎľĎ€ÎľÎžÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Î˝ÎľĎ ÎżĎ?, κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών κιΚ Η/ÎĽ. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: office@energywater.gr

Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε., μια από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες στο χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στελέχη για την κάλυψη θέσεων εργασίας για τα γραφεία της στην Αθήνα.

Η Φαμάρ Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ και καλλυντικών, ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιο φαρμακευτικών της στον Αυλώνα:

Quality Systems Manager

Μarketing & Sales

(κωδ.: QSΜAVL_082016)

(κωδ. MS)

® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ )FBE PG 2VBMJUZ .BOBHFNFOU ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÑÇÔ Aρμοδιότητες: q­À ÄÊüÃÄÈ ÑÍ WBMJEBUJPO NBTUFS QMBO ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÑÇÏļ ÑÍ TJUF NBTUFS GJMF q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍÏÒÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ $"1"T

q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ που έχουν προταθεί από τον πελάτη ή από την εταιρία DIBOHF DPOUSPM ÐÑÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ με στόχο την ελαχιστοποίηση ποιοτικών αποκλίσεων q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ επιθεωρήσεων q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ QSPCMFN TPMWJOH

q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ q­À ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À Ä ÈÁÄÁÀ¼ÓÐÇÔ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÑÍ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ DMFBOJOH WBMJEBUJPO

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ ÑÓÌ ÀʽËÍÖÒÓÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ ÕÇ ÈÊ½Ô ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈ½Ô ÁÈÍ˽ÆÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ä ÍÏÈʬ ÀʺÑÀ ¤ ± q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ¿Í ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH και των πωλήσεων για συμβουλευτικές υπηρεσίες ή εναλλακτικά σε τομείς όπως του ξενοδοχειακού εξοπλισμού, της διαχείρισης ξενοδοχειακών μονάδων, των δομικών υλικών κλπ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU *OUFSOFU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $3. q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ (PPHMF BET (PPHMF BOBMZUJDT Περιγραφή θέσης: προετοιμασία διοργάνωσης συνεδρίων, εκθέσεων, υποστήριξη χορηγιών-σύνταξη δελτίων τύπου-διαχείριση & επικαιροποίηση εταιρικής ιστοσελίδας-υποστήριξη τμήματος πωλήσεων-διαχείριση προωθητικών ενεργειών. Υπεύθυνος επικοινωνίας & αποστολή βιογραφικών στο e-mail: SBGUPQPVMPV!OPJTJTEFW HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ÏÄÊÄѺ

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athena Pallas Village Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Υπεύθυνο/η Λειτουργίας bars & a la carte εστιατορίου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ¢ ¨ ¢ ° q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ξένης γλώσσας q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʬ Ñ » ÀÑÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq0ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀφία, στο e-mail: DW!BUIFOB QBMMBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

¢ÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ºÃÏÀ ÐÑÇÌ Ä¿ÊÇ ÑÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇѬ

Προγραμματιστή/τρια PHP ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Í ¬ÃÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ 1)1 q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÍÖ ÐÕÄѼ×ÍÌÑÀÈ Ä ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ XFC ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ½ ÓÔ )5.- $44 +"7"4$3*15 42- q ÏÍÒÖ ¼À ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÅÈËÍ ¬ÒÄÈÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ θα συνεκτιμηθούν Επιθυμητά προσόντα: q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍ ÍÌѺËÍ .7$ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä XFC GSBNFXPSLT ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ 1)1 q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÃÇ ÍÅÈËÄ¼Ô ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÆÏÀÅÑļ ÐÄ 1)1 Βιογραφικά στην ηλεκτρονική διεύθυνση: KPCT!QSPUPDPM HS

Στέλεχος Εξαγωγών Η εταιρία Emergy Products που δραστηριοποιείται στη διάθεÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇѬ

Πωλήτρια ¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ Απαραίτητα προσόντα υποψήφιας: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!FNFSHZQSPEVDUT HS

με άριστα Αζερικά-(κωδ. SS09) ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ QSPKFDU O/η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ À×ÄÏÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÈÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍϬÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU q ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες: η έρευνα αγοράς μέσω του διαδικτύου και η επικοινωνία Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ×ÄÏ ÀØÑ×¬Ì ÀϬÊËÇÐÇ ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ. ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ » ÐÑÍ GBY & ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÄÓŽÏÍÔ ­¼ÊÇÔ » ÐÑÍ GBY ή στο e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS. ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

Senior RFIC Design Engineer (LNA, TX Modulators, Synthesisers) Location city: $PSL Location country *SFMBOE Role also available: JO "UIFOT (SFFDF About u-blox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ob description-position: " OFXMZ DSFBUFE QPTJUJPO UP KPJO FJUIFS PVS UFBN CBTFE JO $PSL PS JO "UIFOT BOE TVQQPSU UIFJS XPSL PO FYDJUJOH OFX QSPKFDUT :PV XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH UIF OFYU HFOFSBUJPO PG IJHIMZ JOUFHSBUFE 3' JOUFHSBUFE DJSDVJUT 3'*$T VTJOH DBEFODF UPPMT JO EFFQ TVC NJDSPO $.04 QSPDFTTFT BOE XJMM IBOEMJOH DPNQMFY FOHJOFFSJOH BTTJHONFOUT JO DPMMBCPSBUJPO XJUI MPDBM SFNPUF 3' EJHJUBM TZTUFNT BOE UFTU FOHJOFFSJOH UFBNT Tasks: q4QFDJGZ BOE EFTJHO 3' BOE BOBMPHVF DJSDVJU CMPDLT TVDI BT -/"T BOE NJYFST 59 NPEVMBUPST BOE ESJWFS BNQMJGJFST GSFRVFODZ TZOUIFTJ[FST 1--T BOE QPXFS BNQMJGJFST q%FTJHO UFTU QMBOT GPS UIFTF DJSDVJUT GPS MBC XBGFS BOE QSPEVDUJPO UFTU q$PNQMFUF SBEJP BOE 3' CMPDL DIBSBDUFSJ[BUJPO JO UIF MBC q#F SFTQPOTJCMF GPS EFTJHO BOE TQFDJGJDBUJPO PG TVC CMPDL UP NFFU TZTUFN SFRVJSFNFOUT BOE GPS NFBTVSFE SFTVMUT NFFUJOH SFQPSUFE TJNVMBUJPO SFTVMUT q3FTQPOTJCMF GPS NFFUJOH RVBMJUZ TUBOEBSET JO EFTJHO GMPX q5FDIOJDBM SFQPSUJOH CPUI XSJUUFO BOE PSBM q&EVDBUJPO BOE NFOUPSJOH PG KVOJPS FOHJOFFST Requirements: q4VCTUBOUJBM 3' BOBMPHVF TJMJDPO *$ EFTJHO FYQFSJFODF GPS XJSFMFTT BQQMJDBUJPOT q&YQFSUJTF JO UIF MBUFTU 3' BOBMPHVF $"% GMPXT GPS $.04 UFDIOPMPHJFT q*O EFQUI VOEFSTUBOEJOH PG 3'*$ DJSDVJU EFTJHO UFDIOJRVFT TJNVMBUPS PQUJPOT BOE DBQBCJMJUJFT BOE *$ MBZPVU EFTJHO UFDIOJRVFT BOE WFSJGJDBUJPO NFUIPEPMPHJFT q&YQFSJFODF XJUI GSPOU FOE 3' BOE BOBMPHVF DJSDVJU CMPDLT TVDI BT -/" T BOE NJYFST 59 NPEVMBUPST BOE ESJWFS BNQMJGJFST GSFRVFODZ TZOUIFTJ[FST 1--T BOE QPXFS BNQMJGJFST q&YQFSJFODF JO EFTJHO GPS SFVTF BOE TUBUJTUJDBM EFTJHO UFDIOJRVFT q&YQFSJFODF PG DBSSZJOH PVU DPNQMFUF SBEJP BOE 3' CMPDL DIBSBDUFSJ[BUJPO JO UIF MBC q"VUPNBUFE UFTU FYQFSJFODF BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF PWFS GVMM QSPEVDU MJGF DZDMF PG BO BOBMPHVF 3'*$ GSPN JOJUJBM TQFDJGJDBUJPO UP USBOTGFS UP QSPEVDUJPO q5FBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$BOEJEBUFT TIPVME CF EFHSFF RVBMJGJFE JO FMFDUSJDBM FMFDUSPOJDT PS DPNNVOJDBUJPOT FOHJOFFSJOH BQQMJFE QIZTJDT PS IBWF FRVJWBMFOU SFMFWBOU FYQFSJFODF 8IFO BQQMZJOH QMFBTF JOEJDBUF FJUIFS $PSL PS "UIFOT BT ZPVS QSFGFSSFE MPDBUJPO "SF ZPV JOUFSFTUFE JO UIJT DIBMMFOHJOH QPTJUJPO XJUIJO BO JOUFSOBUJPOBM XPSL FOWJSPONFOU JO B TVDDFTTGVM DPNQBOZ "QQMZ OPX UP UIJT link IUUQT VCMPY TFDVSF GPSDF DPN SFDSVJU G3FDSVJU@@"QQMZ+PC WBDBODZ/P 7/ :PV XJMM CF XPSLJOH XJUI B NPUJWBUFE UFBN JO BO FYDJUJOH UFDIOPMPHZ 8F BSF MPPLJOH GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO

Flexopack SA B MFBEJOH QBDLBHJOH DPNQBOZ MPDBUFE JO ,PSPQJ "UIFOT JT MPPLJOH GPS B

Customer Service Assistant Academic & professional background: q#4D MFWFM PG FEVDBUJPO q"U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF XSJUUFO BOE PSBM

q&YDFMMFOU VTF PG .4 0GGJDF Other knowledge and skills: q,OPXMFEHF PG 4"1 XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q.JMJUBSZ TFSWJDF PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE GPS NBMF DBOEJEBUFT 6QMPBE ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST!GMFYPQBDL DPN

H Norma Telecom A.E., που δραστηριοποιείται στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών, των συστημάτων ασφαλείας, ήχου και εικόνας, αναζητά έναν πεπειραμένο:

Πωλητή Για τη στελέχωση του υποκαταστήματός της στην Αθήνα. Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Παροχές: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT επί των πωλήσεων q ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇ Æʬ À των προϊόντων μας q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ περιβάλλον Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν στην ηλ. διεύθυνση: JOGP!OPSNBUFM HS άμεσα το ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Για όλη τη διαδικασία ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ζητά να ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ

Σερβιτόρους/Σερβιτόρες Eστιατορίου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÐÑÀÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÑÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓ ÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN

Style Advisor (Sales) Thessaloniki GR Kentriki Makedonia, Greece Description: ¤ Toi & moi, μια ελληνική εταιρία, ρυθμιστής της ½ÃÀÔ ÐÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÄÑÄ ÊÀÈ ÌÀ ÄÑÀÃÎÐÄÑÄ ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÑÄ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÆÖÌÀ¼ÊÀÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÑÍÌ Ä ½ ÄÌÍ Ç ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÐÑÇ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐ ÈÊÇÔ Ä ÑÀ À ½ËÖÑÀ 5PJ NPJ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊΟ ρόλος σας: q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÍÔ q¢ ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÓËÇÐÈÀÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¢¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Το προφίλ σας: q¨ÈËÈʽ ÄÉÖ ÇÏÄÑÈʽ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆƼÐÈ Í q±ÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌѼËÇÂÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÌÍÈÕѽ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ q¢ÖºËÈÊÑÍ Ä Ê¼ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍɼÀ q ÖÌÀ Èʽ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÍËËÀ ËºÔ ÄÏÆÀмÄÔ και διαχείρισης πίεσης q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ Ä ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ ÐѽÕÍ q´ ÄÈÏÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ Benefits: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÆϬ ÀÑÀ ½ÌÍÖÔ q ÖÌÄÕÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÐÇ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ UPJ BOE NPJ TB XPSLBCMF DPN K %'' & & "

¤ Auto Marin A.E., αναζητά:

Σύμβουλο Πωλήσεων Επαγγελματικών Οχημάτων ¤ ÄÑÀÈϼÀ Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε.-πτηνοτροφικές επιχειρήσεις, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο τροφίμων και ζωοτροφών, Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ À̬ ÑÖÉÇ ×ÇÑļ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ

Διπλωματούχο Μηχανολόγο Μηχανικό Υπεύθυνο Συντήρησης Περιγραφή θέσης: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÄ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÐÅÀÆ»Ô ÍÖËÄÏÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Βοιωτίας. ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Καθήκοντα: À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇ ÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ï¿Ò ÈÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ® ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÖ Í Í¼ÇÐÇ ÂÖÆļÀ Í̬ÃÀ Ö Í ÏÍؽÌÑÓÌ ÁÈÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ËÄÁÇÑÍÐÑÀмÓÌ ÇÕÀ ÌÍÐÑÀмÓÌ À ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÊÀÈ ÐÑÍÌ τεχνικό διευθυντή του ομίλου.

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ °¢¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ οχημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα στο e-mail: EEBOJMBUPT!BVUPNBSJO HS. Για ευκαιρίες ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX BVUPNBSJO HS. ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ » ÐÄ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ºÑÇ q¦ÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ½Ô » ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ½Ô ÑÍ ºÀÔ Ð ÍÖÃÎÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÍÌÍкËÈÃÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στην ηλεκτρονική διεύθυνση: OJLPMFUB BOHFMJ!OJUTJBLPT HS, υπ’ ½ÂÈÌ ÊÍÖ ÈÀŬÊÀ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ Το Πρότυπο Νεφρολογικό Κέντρο Θεσσαλονίκης Ε.Π.Ε. Í Ì¬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇѬ ÌÀ προσλάβει:

Οδηγό Ασθενοφόρου Τα ζαχαροπλαστεία Τερκενλή, ζητούν:

Οδηγό-Πωλητή Καταστήματος ­ºÍÈ Ä Ã¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ ÊÀÈ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç απασχόληση. ± ÍÁÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!UFSLFOMJT HS

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ ¥ ¢ ¦ ¢ ¦ ¡ q¦¬ÑÍÕÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τα ανωτέρω, καλούνται να À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: JOGPUIFTT!OFGSPMPHJLP. HS » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÇ Ê ²

Sales Development Representative Athens, Attiki, Greece Description: Workable JT B GBTU HSPXJOH DPNQBOZ XIFSF QFPQMF XIP QFSGPSN BSF SFXBSEFE XJUI BO FYDJUJOH DBSFFS QBUI BOE UIF PQQPSUVOJUZ UP HSPX BOE EFWFMPQ UIFNTFMWFT 5IPVTBOET PG CVTJOFTTFT BMM PWFS UIF XPSME BMSFBEZ VTF PVS TPGUXBSF UP TUSFBNMJOF UIFJS IJSJOH :PVS KPC XJMM CF UP JOUSPEVDF OFX DVTUPNFST UP 8PSLBCMF BOE EFNPOTUSBUF IPX JU DBO IFMQ UIFN BDIJFWF UIFJS HPBMT Your responsibilities will include: q%FWFMPQJOH SFTFBSDIJOH BOE RVBMJGZJOH MJTUT PG QSPTQFDUT q3FBDIJOH PVU UP QSPTQFDUT CZ QIPOF PS FNBJM q)JUUJOH TBMFT UBSHFUT PO B EBJMZ BOE XFFLMZ CBTJT q6TJOH ZPVS OBUVSBM DVSJPTJUZ DSFBUJWJUZ BOE BNCJUJPO UP JNQSPWF ZPVS QFSGPSNBODF BOE UIF QFSGPSNBODF PG UIF UFBN Requirements-essential: q'MVFOU JO FOHMJTI OFBS OBUJWF CPUI JO XSJUJOH BOE PWFS UIF QIPOF q#BDIFMPST EFHSFF PS IJHIFS JO BOZ CVTJOFTT PS TDJFOUJGJD GJFME q%FTVSF UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ JNQSPWF q1BUJFODF FNQBUIZ BOE QFSTJTUFODF JO B DVTUPNFS GBDJOH DPOUFYU Benefits: 5IJT JT BO FOUSZ MFWFM TBMFT QPTJUJPO XJUI FYDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT UP MFBSO BOE HSPX 8F JOWFTU JO UIF QFSTPOBM EFWFMPQNFOU PG PVS FNQMPZFFT BOE PGGFS HFOFSPVT CFOFGJUT JODMVEJOH USBJOJOH HPPE FRVJQNFOU DBUFSFE NFBMT IFBMUI JOTVSBODF BOE DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO 4VDDFTTGVM IBSE XPSLJOH JOEJWJEVBMT IBWF BDDFTT UP B GBS SFBDIJOH DBSFFS QBUI JO B DPNQBOZ UIBU FWPMWFT GBTU 8PSLBCMF JT NPTU EFDJEFEMZ BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS 8F XBOU BQQMJDBOUT PG EJWFSTF CBDLHSPVOE BOE IJSF XJUIPVU SFHBSE UP SBDF DPMPVS HFOEFS SFMJHJPO OBUJPOBM PSJHJO BODFTUSZ DJUJ[FOTIJQ EJTBCJMJUZ BHF TFYVBM PSJFOUBUJPO PS BOZ PUIFS DIBSBDUFSJTUJD QSPUFDUFE CZ MBX 1MFBTF BQQMZ UP UIJT link: IUUQT DBSFFST XPSLBCMF DPN KPCT

Trasys is a leading information technology services and consulting company focusing on four activities: consulting services, solutions on development & integration, managed services and technical assistance.

With more than 650 IT professionals combining in-depth business expertise and state-of-the-art most advanced working methodology, Trasys aims to provide innovation in environments marked by constant shifts. With the client’s success in mind and our people as our number one asset, we enjoy through a highly versatile team the trust of over 300 customers spanning Europe in a wide range of sectors including international organizations, industry and distribution, financial services, utilities, public sector, aeronautics and defense. As part of its business development strategy, Trasys is currently looking for a:

Front-End Developer Ref: TRG-FE, Athens, Greece The project: The core activity is to analyze, develop and support medium and large pan-european projects based on Java and open source technologies.

The ideal candidate will be expected to possess the following: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO *5 BGUFS UIF DPNQMFUJPO PG TUVEJFT q&YQFSJFODF JO GSPOU FOE 3*" BQQMJDBUJPOT q4PMJE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU BOE QSPGPVOE VOEFSTUBOEJOH PG JUT 001 DBQBCJMJUJFT BOE MJNJUBUJPOT BMUFSOBUJWFT UP 001 VTFE JO +BWB4DSJQU q&YQFSJFODF XJUI .7 BSDIJUFDUVSBM QBUUFSOT GPS TJOHMF QBHF CSPXTFS BQQMJDBUJPOT q&YQFSJFODF JO BO FMBCPSBUF GSBNFXPSL MJLF "OHVMBS+4, &NCFS+4 ,OPDLPVU+4 FUD JT B .645 q6OEFSTUBOEJOH PG DPODFQUT MJLF XBZ EBUB CJOEJOH EJSUZ DIFDLJOH DMJFOU UFNQMBUJOH EFQFOEFODZ injection. q&YQFSJFODF XJUI CVJME TZTUFNT GPS DMJFOU BQQMJDBUJPOT F H (VMQ PS (SVOU PS 8FCQBDL q&YQFSJFODF XJUI DMJFOU UFTU GSBNFXPSLT VOJU PS JOUFHSBUJPO F H ,BSNB PS +BTNJOF PS 1SPUSBDUPS q"CJMJUZ UP BVUIPS B EFTJHO VTJOH MBUFTU UFDIOJRVFT JO )5.- $44 q,OPXMFEHF PG USBOTQJMFE UP +BWB4DSJQU MBOHVBHFT QSFGFSBCMZ UZQFE F H 5ZQFTDSJQU

will be appreciated q&YQFSJFODF JO UIF EFTJHO PG 3&45GVM "1*T q6OEFSTUBOEJOH BOE PS FYQFSJFODF XJUI TFSWFS TJEF UFDIOPMPHJFT XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH QMVT q'BNJMJBSJUZ XJUI "HJMF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q(PPE UFBN TQJSJU BOE BCMF UP XPSL JO BO JOUFSOBUJPOBM BOE NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU

Η Technoran Α.Ε www.technoran.gr] αποκλειστικός αντιπρόσωπος και επίσημος εισαγωγέας γνωστών οίκων του εξωτερικού στην Ελλάδα, δραστηριοποιείται εδώ και 30 χρόνια με επιτυχία στον χώρο των ταμειακών μηχανών και ζυγιστικών συστημάτων. Στο πλαίσιο της περαιτέρω ανάπτυξης της, η εταιρία μας αναζητά νέο για την θέση του:

Πωλητή Χονδρικής Ταμειακών Μηχανών

Προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÐÑÇÌ ÀÌÄ¿ÏÄÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ και προσανατολισμό στην συνεχή επίτευξη του στόχου πωλήσεων Επιμονή και θέληση για επιτυχία q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ qΘα εκτιμηθεί περαιτέρω προϋπηρεσία στο χώρο Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÊÀËļÐÒÄ ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: apappa@technoran.gr με επισήμανση στο Òº À ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÑÇÏļÑÀÈ απόλυτη εχεμύθεια.

The company offers: a competitive remuneration and benefits package, opportunities to work abroad, outstanding career development within a prominent and dynamic multinational organization, as well as the conditions to express and develop both your expertise and your business development capabilities, in a multi-disciplinary and rewarding work environment.

1MFBTF TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI UP e-mail: careers@trasysgroup.com. "MM JORVJSJFT BOE BQQMJDBUJPOT will be handled in strict confidence and will be acknowledged promptly.

Η Φουρναράκης ΑΕ www.fournarakis.gr , ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, και με ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓ ÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÁÀÐÈÊÍ¿Ô À¼ÕÑÄÔ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ευρωπαϊκή επικράτεια και ζητεί:

Logistics Manager-(κωδ. Log-01)

ÌÓÐѽ ÊÀÈ ÃÈÀÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖÂÇË» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍÖ ÄÃÎ ÊÀÈ ÐÖÌÀ Ѭ ºÑÇ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kivotos ºËÍÔ ÑÓÌ 7JSUVPTP 4JHOBUVSF 5SBWFMMFS .BEF ÊÀÈ 'JOF IPUFMT SFTPSUT üÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει σε μία ακόμα πολύ πετυχημένη ÕÏÍÌȬ ÑÍ ÊÀËÍÊÀ¼ÏÈ ÑÍÖ ÑÍ ,JWPUPT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼ÐÄÑÄ ÑÇ Ï½ÊËÇÐÇ ÑÍÖ ÌÀ ÀÌÑÀ ÄɺËÒÄÑÄ ÐÑÈÔ ÖÂÇËºÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄÌ½Ô MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM À ÍÊÑÎÌÑÀÔ ÄÏÀÈѺÏÓ ÆÌÎÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ τα προνόμια μιας αναγνωρισμένης σταδιοδρομίας στο ξενοδοχειακό χώρο.

Guest Relations Manager °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ,JWPUPT δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που ÒÀ ÐÖÌÑÄ˺ÐÄÈ ÊÀÈ ÅºÑÍÔ ÐÑÈÔ ÖÂÇ˽ÑÄÏÄÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Η θέση του/της Guest Relations Manager θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ (VFTU 3FMBUJPOT .BOBHFS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÈÀÔ Àʽ Ç q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU TLJMMT q ÌÎÐÇ ÄÌ½Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ » ÀÏÀ ¬ÌÓ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÅÖÆ» ÑÖÕ½Ì ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ËÇϽÑÇÑÀÔ της ομαλότερης λειτουργίας και αύξησης εσόδων Επιθυμητά προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ » ÆÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ºÊÑÀÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: jmichopoulos@kivotosmykonos.com. Συστάσεις απαραίτητες.

Περιγραφή θέσης: Η ταχύτητα που αναπτύσσει η εταιρία μας και έχοντας τα logistics ένα από τα ση ÀÌÑÈʽÑÄÏÀ ÄÏÆÀËļÀ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÁ¬ËËÄÈ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÍÖ Ä ÊÀÈ ÌÀ ÄÌÃÖÌÀ ÎÐÍÖ Ä ÑÍ Ñ » À Ä ºÌÀ Àʽ Ç ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄÕÍÔ ® ̺ÍÔ ÐÖ̬ÃÄËÅÍÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÊÀÑÄÖÒļÀÌ ÐÑÍÌ TVQQMZ DIBJO NBOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÍ NBOBHFNFOU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ MPHJTUJDT п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ QJDLJOH ÃÈÀÌÍ »Ô Ê Ë ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ QSPKFDU ÀÌÑÖÉÇÔ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ MPHJTUJDT §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ MPHJTUJDT TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU ÄÑÀÅÍÏºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ » ÐÄ 1q³ÏÈÐÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT ÄƬËÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÃÈÀÌÍ »Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ NBOUJT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Excel και σχεδίαση και υλοποίηση advanced reporting q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÄƬËÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö Í»ÅÈÍÖ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÑÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS

Meliá Hotels International is one of the largest hotel groups in Europe, and a major player in the world. Meliá Athens is a very exciting addition to the portfolio of Melia hotels and resorts. We are currently looking for αn experienced and dedicated:

Chief Engineer For our maintenance department, with a passion for service to join our team at the Melia Athens hotel.

Main duties and responsibilities: q5P NBOBHF MFBE CZ FYBNQMF BOE DPBDI UIF NBJOUFOBODF UFBN SFDSVJUNFOU PG OFX UFBN NFNCFST QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU BENJOJTUSBUJPO UBTLT FUD

q.BOBHF BOE GPMMPX VQ PO UIF EFQBSUNFOUBM CVEHFU FOFSHZ DPOTVNQUJPO SFOPWBUJPO FYQFOTFT NBJOUFOBODF DPOUSBDUT FUD

q#F SFTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH BOE DPOUSPMMJOH *5 JTTVFT PG UIF QSPQFSUZ q5P NBJOUBJO UIF FGGJDJFOU PQFSBUJPO PG BMM NFDIBOJDBM BOE QPXFS QMBOU )7"$ LJUDIFO MBVOESZ FRVJQNFOU HZN TQB TXJNNJOH QPPM FRVJQNFOU FUD

q5P DPMMFDU JOGPSNBUJPO EBJMZ BOE QSPDFFE UP BOZ OFFEFE BDUJPOT GSPN BMM BTTPDJBUFE EFQBSUNFOUT SFMBUJOH UP BOZ GPSN PG FRVJQNFOU PS EFGFDU UIBU NBZ DPOUSJCVUF UP UIF EJTSVQUJPO PG UIF IPUFMT EBZ to day operation q5P FOTVSF IPUFM NBJOUFOBODF QMBO JT GVMMZ VQ UP EBUF BOE JNQMFNFOUFE 1MBO BOE TVQFSWJTF BOZ OFFEFE OPO TDIFEVMFE XPSLT #F BXBSF PG IFBMUI BOE TBGFUZ BU XPSL SFHVMBUJPOT BOE GJSF QSFDBVUJPOT BOE GJSF GJHIUJOH MFHJTMBUJPO BOE CFJOH UIF QFSTPO PG DIBSHF 'PMMPX VQ XIFO OFFEFE and make regular inspections. Get in contact with contractors as needed and supervise them accordingly In addition to the passion for the hospitality industry, the ideal candidate shall possess the following skills & qualifications: q%FHSFF JO FOHJOFFSJOH PS TJNJMBS TUVEJFT q'MVFOU JO FOHMJTI 4QBOJTI XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO XJUI FYUFOTJWF XPSLJOH LOPXMFEHF PG FOHJOFFSJOH PQFSBUJPOT q)BWF B NJOJNVN PG ZFBST PG UFDIOJDBM BOE TVQFSWJTPSZ FYQFSJFODF JO CVJMEJOH FOHJOFFSJOH XJUI B TUSPOH CBDLHSPVOE JO UIF GJFME q.BJOUFOBODF BOE PWFSBMM TZTUFN EFTJHO BOE BQQMJDBUJPO q(PPE *5 LOPXMFEHF q&YQPTVSF UP CVEHFUJOH q$VSSFOU LOPXMFEHF PG NPEFSO USFOET BOE BQQMJDBUJPOT JO UIF GJFME PG FOHJOFFSJOH q,OPXMFEHF PG IFBMUI BOE TBGFUZ MFHJTMBUJPO BOE SFMFWBOU DFSUJGJDBUFT q.VTU IBWF PVUTUBOEJOH MFBEFSTIJQ PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE FYQFSJFODF JO NBOBHJOH B UFBN of employees q5FBN QMBZFS QSPGFTTJPOBM BOE EFQFOEBCMF What we offer: q$BSFFS QSPHSFTTJPO JO BO JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT *O SFUVSO GPS ZPVS TLJMMT FYQFSJFODF BOE EFEJDBUJPO ZPV XJMM GJOE UIBU KPJOJOH PVS UFBN JO (SFFDF XJMM UBLF ZPV PO BO BNB[JOH KPVSOFZ JO UIF XPSME PG IPTQJUBMJUZ XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF QPTTJCJMJUZ UP HSPX ZPVS TLJMMT BOE DBSFFS PO BO JOUFSOBUJPOBM BSFOB *G ZPV XPVME MJLF UP CFDPNF B QBSU PG BO FYDJUJOH BOE dynamic team that gives you opportunities to grow, please e-mail your current cv to e-mail: Eftychia. koutsagoulaki@melia.com JO FOHMJTI CZ NFOUJPOJOH UIF DPEF $&@ "MM BQQMJDBOUT XJMM CF BDLOPXMFEHFE BOE USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFODF 0OMZ BQQMJDBOUT XIP NFFU UIF BCPWF DSJUFSJB XJMM CF DPOUBDUFE

Από εδραιωμένη και γρήγορα αναπτυσσόμενη εταιρία, ζητείται:

Υπεύθυνος Εμπορικού & Marketing §Ä ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¡ ¡ ¬ÌÓ ÄѼÀÔ Αρμοδιότητες θέσης: q²¬ÏÀÉÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈüÍÖ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏq ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÄƬËÓÌ ÄËÀÑÎÌ q§Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÄÊѼ ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ ºÊÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÃÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH q¢ ¼ÁËÄÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐ»Ô ÑÍÖ q ¿ÌÑÀÉÇ ÇÌÈÀ¼ÀÔ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÏÍѬÐÄÈÔ ÏÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇ Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¬ÌÓ ÑÇÔ ÄѼÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ ¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ marketing-επικοινωνίας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÊÈÌÇÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαιτούνται: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈʬ ÆÏÀ Ѭ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ $3. ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÀÌÀźÏÄÑÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ §JDSPTPGU 0GGJDF Παροχές: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÃÏÀÈÓ ºÌÇ À ½ ÄѼÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇÔ ÐѽÕÓÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ergonomia@ergonomia.gr ÖÐѬÐÄÈÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ Βλέπε περισσότερα στο site: www.ergonomia.gr

¤ Up Hellas ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ¤ 6Q )FMMBT ϽÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÄÆÀËÎÐÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ

Key Account Managers Σχετικά με τον όμιλο Up: Í ½ ÈËÍÔ 6Q ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÀÌÄɬÏÑÇÑÍÔ ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô ºÌÀÔ ÀÆʽРÈÍÔ ÇƺÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ Í ½ ÈËÍÔ 6Q ºÕÄÈ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ Ä ÑÇ ÍÏÅ» ÊÍÖ ÍÌÈÎÌ ÊÀÏÑÎÌ » ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ºÌÀ ÐÀÅ» ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÈÀÔ ÊÀË¿ÑÄÏÇÔ ×Ó»Ô ÊÀÈ ÑÇ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ» ϽÍÃÍ ¤ ÀËËÇËÄÆÆ¿Ç Ç ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Ç ÄÖÒ¿ÌÇ ÊÀÈ Ç ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ļÌÀÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÀɼÄÔ ÆÈÀ ÈÀ επιτυχία που στηρίζεται σε μια κοινή ιδέα: μια εταιρία που ανήκει στους εργαζομένους της. Τίτλος θέσης: ,FZ "DDPVOU .BOBHFS Περιοχή: Ò»ÌÀ Αρμοδιότητες-προφίλ υποψηφίου για τη θέση του Key Account Manager: q ÖÌÄÕÄ¼Ô ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¦ÖÌ»ÆÈ ÌºÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÏÍÍ ÑÈÊÎÌ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÖÂÇ˽ÁÀÒ À ÐÑÄ˺ÕÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÌ½Ô ÊÀËÍ¿ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ä È ºÃÓÌ q ÀÏÍÕ» Ä ÍÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇÔ ºÐÓ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÊÀÈ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ Ä ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÏÍÕ» ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄËÀÑÎÌ Απαιτήσεις: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÇÔ ÅͼÑÇÐÇÔ

q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ½ÌÍ ¡ ¡

q ËÎÐÐÄÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÀÆÆËÈʬ Ä ÈÒÖ ÇѬ ÆÀËËÈÊq¥ÊÀÌ½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ .4 0VUMPPL 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU $3. q ÍË¿ ÊÀ˽ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÄÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÄÔ Ä ÈýÐÄÈÔ Αποδοχές: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÐÖÌ CPOVT Παροχές: ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÀÏÀÊÀËÎ ÐÑļËÑÄ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÀÔ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÐÑÍ e-mail: hr@uphellas.gr

2 Υπάλληλοι Γραμματειακής Υποστήριξης ¥ÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÈÃÏÖÒļÐÀ ÑÍ ÆÌÓÐÑ» ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦ÀÈÐÀÏÈÀÌ» ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÈÊÀ̬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÇÔ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Περιγραφή θέσης: q ÏÀ ÀÑļÀ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q´ÊÃÍÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄˬÑÄÔ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: cimifar@cimifarmiralis.gr ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

H Trenkwalder JobCentres ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÁÈÍ Ç ÕÀ̼ÀÔ ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð Ï½ ÖÏÆÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ

Warehouse Operative in the UK We’re part of the staffing group, a leading privately owned recruitment company with a turnover of more than £250 million.

Our sister company is the leading national recruitment business extra personnel.

What can we offer? q" MFHBM KPC JO (SFBU #SJUBJO DPWFSFE CZ FOHMJTI DPOUSBDU for an unstated period of time q"O BUUSBDUJWF TBMBSZ m OFU QFS XFFL EFQFOEJOH on the location and shift q8PSL GPS B NJOJNVN PG EBZT QFS XFFL UISPVHIPVU the whole year q'PS UIF CFTU XPSLFST BO PQQPSUVOJUZ UP XPSL EJSFDUMZ for our clients q4VQQPSU XJUI UIF SFMPDBUJPO QSPDFTT CZ FYQFSJFODFE consultants q4VQQPSU XJUI BDDPNNPEBUJPO BOE UIF USBOTQPSU UP XPSL if needed What we expect from you: 8JMM UP XPSL 1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JT OPU SFRVJSFE 8F XJMM IFMQ ZPV JO UIF QSFQBSBUJPOT 5SBJOJOH is provided.

What makes going to the UK with us worth it? q:PVS DPOTVMUBOU XJMM UBLF ZPV UISPVHI UIF QSPDFTT PG SFMPDBUJPO TIPXJOH GVMM TVQQPSU EVSJOH FBDI TUFQ GSPN UIF WFSZ NPNFOU PG BDDFQUBODF PG UIF PGGFS q8F XJMM GJOE BO PGGFS TVJUBCMF GPS ZPVS MFWFM PG FOHMJTI Don’t be afraid, for people with a lower level of english, we will also find something suitable q'PS ZPVS DPNGPSU ZPV DBO HP UISPVHI UIF FOUJSF SFDSVJUNFOU POMJOF XJUIPVU MFBWJOH UIF IPVTF :PV XJMM TBWF UJNF BOE NPOFZ q*O &OHMBOE UIFSF JT BO POHPJOH OFFE GPS XBSFIPVTF XPSLFST %PO U IFTJUBUF BOE TFOE ZPVS DW UPEBZ q8F XJMM EFGJOJUFMZ DBMM UP TVQQPSU ZPV XJUI BMM ZPV OFFE UP TUBSU ZPVS OFX KPC q'PS TPNF MPDBMJ[BUJPOT XF XJMM QBZ ZPV CBDL GPS USBOTQPSU to the UK q%VF UP UIF GBDU UIBU PVS DPNQBOZ QBSUJDJQBUFT JO UIF :'&+ QSPKFDU ZPV NBZ BQQMZ GPS TVQQPSU GPS ZPVS SFMPDBUJPO XJUI :'&+ 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: JOEVTUSJBMHSF!TJOHMFSFTPVSDF DP VL

Η Perfetti Van Melle Ελλάς ÄƬËÇ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ×ÀÕÀ ÏÓÃÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ .FOUPT $IVQB $IVQT 7JWJEFOU Ê ÄÌÃÈ ÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Πωλητή Εx-Van /Merchandiser Για το νομό Θεσσαλονίκης. ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÀ ÈÊϬ ÐÇ Ä¼À ËÈÀÌÈÊ»Ô Äϼ ÑÄÏÀ ÂÈËÈʬ Ê ¬

Η θέση απαιτεί: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÊÀÑÀÌÀËÓÑÈÊπροϊόντα q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÍÖÃºÔ Í ÍÈÍÖû ÍÑÄ Ä È ºÃÍÖ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÍÈÊÍÌÍ ¼À ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ½ÏÈÍ » ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q§ÀÕÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q§ÀÒÇ ÀÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÀÌѼËÇÂÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÌÌÍÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q® ÀÃÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¥² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλ. διεύθυνση: cv@gr.pvmgrp.com

Η εταιρία Ogdoo Music Group, η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο των μουσικών εκδόσεων και στο χώρο του διαδικτύου, ζητά να προσλάβει άμεσα:

Στέλεχος Διοίκησης Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÐÄ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ NVMUJUBTLJOH ÊÀÈ NVMUJQSPDFTTJOH q³ÏÈÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍ XFC περιβάλλον q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÓѬÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢¥ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿

q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô οργανωτικός q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ

Βοηθό Συντηρητή Εγκαταστάσεων Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÐÖÌÑÇÏÇÑ» ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ °¢¥ ¢ °¢

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÊϼÁÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¡ στο e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η εταιρία προσφέρει ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@ogdoo.gr

Η Doppler SA, Ç ÄËËÇÌÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÖËȽ Ä ÌÓÌ ÐÊÀËÎÌ QBSLJOH MJGUT ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Στέλεχος Τμήματος Προμηθειών & Logistics (κωδικό PL/02) ÈÀ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ÍË¿ÊÀÐÑÏÍ ¦ÈËÊ¼Ô Αρμοδιότητες: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑϽ ÓÌ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÄÈÎÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô À ÍÆÏÀÅÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Παροχές: q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@doppler.gr

¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ Ð À Aegeo Spas, ζητεί να προσλάβει άμεσα:

Πωλητές-Promoter Απαραίτητα προσόντα: q ÈÄÑ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ HVFTU SFMBUJPOT

q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ » ÆÀËËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: manager@aegeospas.gr

Η Mega Motors SA Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ

Τεχνικό Σύμβουλο Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: megamotors@megamotors.gr À ÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÐÕºÐÇ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ Website: IUUQ www.megamotors.gr

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÔ ÐÑÀ ÏͬÐÑÈÀ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ, Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä

Πωλητές/τριες Ταμίες & Αποθηκάριους Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÈÀ ÓËÇÑºÔ ÑÍÖ ÊÏÄÍ ÓËļÍÖ ÁÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα στο link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN gr Ä ÊÓÃÈʽ Òº ÐÇÔ 34 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

8 22

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Η peopleatwork-hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Η εταιρία μας αναζητά κατάλληλους/ες υποψήφιους/ες για λογαριασμό πελάτη της, επώνυμης ναυτιλιακής εταιρίας, με στόχο την κάλυψη της παρακάτω θέσης στη Θεσσαλονίκη: Υπάλληλος Ναυτιλιακής Εταιρίας (κωδ ΥΝ-16) Το έργο: Ενεργός συμμετοχή στη λειτουργία της ναυτιλιακής εταιρίας, με έμφαση την αποτελεσματική διαχείριση φορτίων και την εξυπηρέτηση των πελατών Προδιαγραφές θέσης: q ÍÖÃºÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ MPHJTUJDT » ÃÈͼÊÇÐÇÔ επιχειρήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀ ÎÌ DPOUBJOFS GSFJHIU GPSXBSEJOH » ÐÄ ÆÏÀÅļÀ ÃÈÄÒÌÎÌ ÃÈÀ ÄÑÀÅÍϺÓÌ » ÐÄ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈÄÒÌÎÌ MPHJTUJDT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÊÑÄËÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ και φορτοεκφορτώσεων σε λιμάνια q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÒÀˬÐÐÈÀÔ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô μοναδοποιημένων ή συμβατικών φορτίων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÅÍϬ ÄÈÃÈÊÎÌ ÅÍÏѼÓÌ σε πωλήσεις, και καλή γνώση της αφοράς θα αξιολογηθούν ως πρόσθετα προσόντα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και συνεργασίας q³ÑÍ Í ÄÏÆÀÑÈʽ Ä Ö Í ÍÌ» Ä È ÍÌ» και πρωτοβουλία, εστιασμένο στην ολοκλήρωση του έργου q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÓÌ ÊÓÃÈʽ της θέσης, στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFUBXPSL IFMMBT HS. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η Envivo Ιατροτεχνολογικά Α.Ε. αναζητά, για την έδρα της στο Γέρακα: Γραμματέα Διαγωνισμών (Κωδικός Θέσης TND-1) Η θέση απαιτεί: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÆÓÌÈÐ ÎÌ και συμβάσεων δημόσιων νοσοκομείων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ χρονοδιαγραμμάτων q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÕÄÈÏÈÐ ½ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 $3. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!FOWJWP HS σημειώνοντας τον κωδικό θέσης. Το ξενοδοχείο Aegean Melathron 5* ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ Χαλκιδικής, επιθυμεί να προσλάβει: Γραμματέα Διοίκησης Η/ο ιδανική/ος υποψήφια/ος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή τουριστικών επιχειρήσεων q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ XFC CPPLJOHT q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀÅ» Í È˼À ÊÀÈ À̬ÆÌÓÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô διαχείρισης, καθώς και καλές γνώσεις χειρισμού TPDJBM OFUXPSLT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ στις διαπροσωπικές σχέσεις Η επιχείρηση προσφέρει: q.JOJNVN ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÍÔ ÏÍнÌÑÓÌ q´ÃÏÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα με φωτογραφία, στο e-mail: NBOBHFS DIBM! BFHFBOTUBS DPN, υπόψη διοίκησης του ξενοδοχείου. °ÇË ÅÀÉ ½ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Vicko AE ζητείται: Γραμματέας Για την υποστήριξη του εμπορικού τμήματος. Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÏÀ Ñ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .4 0GGJDF &31 JOUFSOFU F NBJM

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ Ñ»ÏÇÐÇ διαδικασιών q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÑÖ ÈÊ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍÌ ÀÏÀʬÑÓ σύνδεσμο: IUUQ ISN WJDLPTB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE Personal Assistant to the Chairman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ey points of the ideal candidate: &OFSHFUJD BEBQUBCMF FYUSFNFMZ PSHBOJ[FE QBTTJPOBUF QSPBDUJWF QPMJUF BOE XFMM HSPPNFE Key responsibilities: q8PSLT EBJMZ XJUI UIF GPVOEFS PG UIF HSPVQ TVQFSWJTJOH UIF TBMFT QSPHSFTT QFS DMJOJD DPOUBDU DMJFOUT BOE QSPTQFDUJWF DMJFOUT BOE FOTVSF IJHI RVBMJUZ TUBOEBSET BSF NFU BOE NBJOUBJOFE q5BLF DBSF PG GBNJMZ UBTLT DIJMESFO DBSF BOE EBJMZ BDUJWJUJFT PG UIF GPVOEFS BOE IJT GBNJMZ q0SHBOJ[FT BOE QSJPSJUJ[FT JOGPSNBUJPO BOE DBMMT 5BLFT NFTTBHFT PS GJFMET BOTXFST BMM SPVUJOF BOE OPO SPVUJOF RVFTUJPOT 3PVUFT DBMMT UP SFMFWBOU QBSUJFT q4PSUT BOE EJTUSJCVUFT NBJM GPS UIF GPVOEFS q"DUT BT B MJBJTPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT BOE PVUTJEF BHFODJFT JODMVEJOH IJHI MFWFM TUBGG TVDI BT DMJOJD NBOBHFST NFEJDBM EJSFDUPST BOE PUIFS FYFDVUJWFT HMPCBMMZ q8PSLT JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN PO TQFDJBM OPOSFDVSSJOH BOE POHPJOH QSPKFDUT "DUT BT QSPKFDU NBOBHFS GPS TQFDJBM QSPKFDUT BU UIF SFRVFTU PG UIF (FOFSBM .BOBHFS XIJDI NBZ JODMVEF QMBOOJOH BOE DPPSEJOBUJOH NVMUJQMF QSFTFOUBUJPOT EJTTFNJOBUJOH JOGPSNBUJPO BOE DPPSEJOBUJOH PGGJDF NFBMT q5ZQFT BOE EFTJHOT HFOFSBM DPSSFTQPOEFODFT NFNPT DIBSUT UBCMFT HSBQIT CVTJOFTT QMBOT FUD 1SPPGSFBET DPQZ GPS TQFMMJOH HSBNNBS BOE MBZPVU NBLJOH BQQSPQSJBUF DIBOHFT Desired skills and experience: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF JEFBMMZ JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q1SFWJPVT FYQFSJFODF JT TBMFT XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q"O FOUIVTJBTUJD TFMG TUBSUFS XJUI QSPWFO QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE POF NPSF GSFODI HFSNBO JUBMJBO

q1SPKFDU DPPSEJOBUJPO FYQFSJFODF q4FOTJUJWJUZ UP DPOGJEFOUJBM NBUUFST q4USPOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF

q&YQFSJFODF DPPSEJOBUJOH FYFDVUJWF USBWFM q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q#F QSPBDUJWF JO JEFOUJGZJOH BSFBT PG TVQQPSU UIBU BSF BQQMJDBCMF UP PSHBOJ[BUJPOBM UFBNT q%FMJWFS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF 0OMZ FOHMJTI DW T BDDPNQBOJFE XJUI B DPWFS MFUUFS XJMM CF SFWJFXFE UP e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Ό όμιλος Today Group με έδρα τη Θέρμη Θεσσαλονίκης, ζητά να προσλάβει: Trade Marketing Assistant (κωδικός θέσης: SEP16-TR

ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ USBEF NBSLFUJOH προκειμένου να ενισχύσει περαιτέρω τη δημιουργική του ομάδα. Περιγραφή θέσης: Η κατάλληλη υποψήφια θα στελεÕÎÐÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ USBEF NBSLFUJOH ÊÀÈ ÒÀ ÅÏÍÌѼζει για την άρτια οργάνωση και τον συντονισμό των ενεργειών του. Ταυτόχρονα, θα φροντίζει για τους À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍÖÔ Ä˺ÆÕÍÖÔ ÊÀÈ GPMMPX VQ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ καθώς και για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των πωλήσεων στα σημεία. Προφίλ υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒ»ÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ και οργάνωση προωθητικών ενεργειών q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÖÌÍËÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ NBSLFUJOH USBEF QSPNPUJPO QMBOT ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍ χώρο της εστίασης και τροφίμων q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ που οδηγούν στην αξιοποίηση, αναγκών και ευκαιριών q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ της πληροφόρησης q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ικανότητα καλής επικοινωνίας με ομαδικό πνεύμα q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¹ÂÍÔ ¬ÌÓ ÑÍÖ DN q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ του δικτύου/ταξίδια Προσφέρεται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÈÍ δυναμικά αναπτυσσόμενους ομίλους εταιριών q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ πλήρες βιογραφικό σημείωμα αναφέροντας απαραιτήτως τον κωδικό της θέσης, στο κάτωθι e-mail: JOGP!UPEBZHSPVQ HS Η εταιρία μας Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε., μια από τις μεγαλύτερες στο χώρο των συμβούλων ανάπτυξης, αναζητεί στέλεχος για την ʬËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλος Επιχειρήσεων (Αθήνα) (κωδ. Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU *OUFSOFU

q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: σύνταξη και υποβολή επενδυτικών προγραμμάτων, στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας, και των τεχνολογιών πληροφορικής ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ βιογραφικά σημειώματα στην ακόλουθη διεύθυνση ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ e-mail: JOGPBUIFOT! OPJTJT HS » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÇ Ê ¦ÍÖÑÄËȧÀ̽ËÇ Η Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις

τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στην Θεσσαλονίκη επιθυμεί να προσλάβει: Υπάλληλο Τμήματος Marketing (Marketing Assistant) - (Κωδικός θέσης: YMA01) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T0GGJDF

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 4PDJBM.FEJB q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÏÍÅÍÏÈÊ¢ È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προτεραιοτήτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÉÄʬÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô επικοινωνίας τόσο με τους εξωτερικούς συνεργάτες, όσο και με την ομάδα των συναδέλφων q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ και διαπραγματευτικές ικανότητες q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ οργανωτικότητα, εχεμύθεια, ταχύτητα και ορθότητα στην εκτέλεση των αρμοδιοτήτων q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ºÌÑÍÌÍ προσανατολισμό στο αποτέλεσμα q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ενεργειών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ "5- ÊÀÈ #5- ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÑÀÑÈÐÑÈÊÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÀÌÀÅÍÏÎÌ αποτελεσμάτων προωθητικών ενεργειών q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÅÓÑÍÆϬÅÍÖÔ ÄÌÃÖ ÀÑÍ˽ÆÍÖÔ ÊÑË

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ NFEJB QMBO ÑÓÌ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ PVUEPPS ÏÀÃȽÅÓÌÍ ÊÀÈ 57 q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ενεργειών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ TPDJBM NFEJB ÐÄ όλες τις πλατφόρμες των μέσων ενημέρωσης 'BDFCPPL *OTUBHSBN (PPHMF 5XJUUFS ÊË

q Ç ÈÍÖÏƼÀ QPTU À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ πλατφόρμες την εκάστοτε καμπάνια, προώθηση και παρακολούθηση στατιστικών q± Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ ÃȬËÍÆÍ με τους πελάτες που σχετίζονται με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºσεις, αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα μαζί Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì μόνο τα βιογραφικά που παρουσιάζουν ενδιαφέρον. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. " Well-Known Firm in Infrastructure Projects, JT TFFLJOH UP FNQMPZ Senior Business Analyst (ref: COF 09/2016) Accountabilities: q#VTJOFTT QMBO GJOBODJBM QSPKFDUJPOT q'JOBODJBM BOBMZTJT q*OWFTUNFOU BQQSBJTBM q'JOBODJBM JNQBDU PG SJTLT BOE PQQPSUVOJUJFT Candidate profile: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO GJOBODF q" QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO GJOBODF JT DPOTJEFSFE B QMVT q ZFBST JO GJOBODF SFMBUFE GJFMET QSFGFSBCMZ JO B DPSQPSBUF FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG TQSFBETIFFU TPGUXBSF .T &YDFM BOE GJOBODJBM NPEFMJOH q"OBMZUJDBM BOE DPODFQUVBM UIJOLJOH XJUI IJHI OVNFSJDBM TLJMMT q(PPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW BU e-mail: DPGBOBMZTU!HNBJM DPN συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

10 24

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Υπεύθυνος Λογιστηρίου H Διάστασις ΑΒΕΕ, εταιρία ψηφιακών εκτυπώσεων και κατασκευών, ενδιαφέρεται να καλύψει τη θέση του Υπεύθυνου Λογιστηρίου. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να είναι νέος (28-45 ετών), με διάθεση για δουλειά, να έχει άριστες γνώσεις Η/Υ (Ms Office) και λογιστικών προγραμμάτων και υψηλή ικανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας. Θα πρέπει να γνωρίζει αγγλικά και να είναι κάτοχος πτυχίου ανωτέρας ή ανωτάτης σχολής ή ΤΕΙ και να έχει εργαστεί σε παρόμοια θέση στο παρελθόν. Να είναι φιλικός και συνεργάσιμος και να ενδιαφέρεται να εργαστεί σε ένα μοντέρνο, δημιουργικό και άκρως αναπτυσσόμενο περιβάλλον. Αναλυτικότερα θα ασχολείται με: q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÄÖÒļÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÍÖÔ αλλά και τους δυνητικούς προμηθευτές συμφωνίες και πληρωμές υπολοίπων q Ö ÅÓ̼ÄÔ Ä ÑϬ Ä×ÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô q°»ÏÇÐÇ ÑÀ ļÍÖ q³ËËÄÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@diastasis.gr Η εταιρία Halkidiki Properties, με έδρα στο Νέο Ρύσιο Θεσσαλονίκης, αναζητά νέο ή νέα έως 35 ετών, που θα εργαστεί ως: Υπάλληλος Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ Ä ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ λογιστικής q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο proficiency) q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥² q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÐ½Ì ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ç ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÃÇ ½ÐÈÄÔ υπηρεσίες, τράπεζες και τα αντίστοιχα ηλεκτρονικά τους συστήματα Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά με φωτογραφία, στο e-mail: jobs@ida. gr ÑÍ Òº À ÌÀ ÀÌÀÆϬÅÄÑÀÈ Í ÊÓà ҺÐÇÔ ® Βοηθός Λογιστή Θέση: ÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ¢ Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ λογιστήριο ομίλου ανώνυμων εταιριών εισαγωγώνÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÆÌÎÐÇ ¨ ¦¨ ¢ ÒÄ ¬ÑÓÌ ¢ § ¤ ­Í ÀÏÕ¼ÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ διαχείριση συστημάτων ERP, πολύ καλή γνώση και χρήση Η/Υ & Office, καλή γνώση αγγλικών. Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: γνώση ERP Softone, αποδοτικότητα σε εργασία υπό πίεση, οργανωτικότητα ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÆÌÎÐÇ ¢ » Ä ÈÒÖ ÇÑ» Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇÌ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ Ä έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές μεγάλης κλίμακας. H εταιρία ακολουθώντας έντοÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÀÖɬÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀѬ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ www.sychem.gr. Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ τεχνολογιών γεωθερμίας, ανάκτησης θερμότητας και θερμικών ηλιακών q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ #.4

q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ νερού, αγωγών και θαλάσσιων κατασκευών q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÅÀˬÑÓÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ Επικοινωνία: Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÊÓÃÈʽ

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές ϽÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ

¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Βοηθός Λογιστή (Μεταμόρφωση) - (Kωδ. θέσης: S-722/65767) (Σύμβαση ορισμένου χρόνου) Περιγραφή θέσης: q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ q°È Í˽ÆÇÐÇ q Ö ÅÓ̼ÄÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ËÇÏÓ ºÔ ÏÍÔ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¥¢¦ °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ σε αντίστοιχη θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF (ιδίως Excel) και λογιστικών προγραμμάτων Ä ÈÒÖ ÇѬ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ¦ÄŬËÀÈÍ

q ÏÊÄѬ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÃȬÒÄÐÇ για εργασία Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, μέσω e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση: infoath@ adecco.com ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. Η Terralango Consulting, για ένα από τα συνεργαζό ÄÌÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ τουριστική περίοδο: Βοηθό Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ στο αποτέλεσμα q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ) : q¦ÀÈÌÍѽ ÄÔ ÈúÄÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Κύρια καθήκοντα: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÈÐÍ×ÖƼÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÆÍÏÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ À ÍÆÏÀÅÎÌ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: cv@terralango.com Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές (www.atcaudit. gr ºËÍÔ ÑÍÖ ÀÆʽРÈÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ $1" "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ από ορκωτούς ελεγκτές, συμβούλους επιχειρήσεων και φοροτεχνικούς. H επιτυχία μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας, όπου με τις γνώσεις τους και την αδιάλειπτη θέληση και προσπάθειά τους επιδιώκουν ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÔ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÖ Ä ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀϺχοντάς τους διαρκή θεωρητική και πρακτική (on the job) κατάρτιση, καθώς και ευκαιρίες επαγγελματικής À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀɼÓÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÄÈ ÑÍ προσωπικό της με την πρόσληψη:

Assistant Accountant για το τμήμα Consulting (κωδικός: AA1016) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ ή ισότιμου αλλοδαπού ιδρύματος με ειδίκευση στα οικονομικά ή τη λογιστική q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÓÔ ºÑÇ σε συμβουλευτική εταιρεία ή λογιστήριο ανώνυμων εταιριών με τήρηση διπλογραφικών βιβλίων q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ )ZQFS της Epsilonet θα συνεκτιμηθεί q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ χρονοδιαγράμματα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ της πληροφορίας q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία στην ηλεκτρονική διεύθυνση: career@atcaudit.gr με θέμα τον κωδικό ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ È ÌÐÇ BUD $FSUJGJFE 1VCMJD "DDPVOUBOUT --$ ÑÇ˺ÅÓÌÍ

Η Brokers Union ÄмÑÄÔ ÀÐÅÀËÄÈÎÌ ¢ επιθυμεί να προσλάβει: Βοηθό Λογιστή–Λογίστρια Περιγραφή θέσης: q ÓÐÑ» ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÄÆÆÏÀÅÎÌ q Ö ÅÓ̼ÄÔ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ οργανωμένου μηχανογραφημένου λογιστηρίου Ä ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ασφαλιστικής εταιρίας q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¢ ¦ ¡ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

και λογιστικών πακέτων q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ εργατικότητα και υπευθυνότητα q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ οργάνωσης Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτιÊºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ στο e-mail: info@brokersunion.gr με κωδ. θέσης: #6"$$ Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil ΑΕΕΠ επιθυμεί να προσλάβει: Στέλεχος Λογιστηρίου (Κωδ. Θέσης REV 16) Έδρα: Βάρη Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι μία δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ κυκλώματος των υποκαταστημάτων της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ και έλεγχος των εκδιδόμενων παραστατικών q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÑÈ ÍÊÀÑÀ˽ÆÍÖ q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ Ö ÍÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÆÄÌÈÊ» λογιστική q°»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ και κανονισμούς της νομοθεσίας q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÊÀѬËËÇËÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ και συστημάτων του λογιστηρίου με σκοπό την αποτελεσματική λειτουργία της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης ή πτυχίο από ΤΕΙ λογιστικής q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ αντικείμενο q ÌÎÐÄÈÔ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ¦ ¡ ËÍÈ ºÔ ÅÍÏÍËÍƼÄÔ

q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ À ÍÒÇÊÎÌ & υποκαταστημάτων q ÈÄÒÌ» ËÍÆÈÐÑÈʬ ϽÑÖ À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ±

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: hr@revoil.gr ¤ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇÌ À ÀÉÍ Í¼ÇÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ζητά: Βοηθό Λογιστή §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ½ ÓÔ 4PGUPOF "UMBOUJT ÊË q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: dounas@stathis.com.gr Η εταιρία Scorpios Security ζητά: Εσωτερικό Βοηθό Λογιστή ή Λογιστή ÈÀ ½ÌÈ Ç ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Mε μεγάλη εμπειρία σε: εργατική και ασφαλιστική ÌÍ ÍÒÄмÀ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ±¢¦ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÍ λογιστήριο, φορολογικά και λογιστικά θέματα. ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ¡Èογραφικά στο e-mail: info@scorpios-security.gr. ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Electra Hotels & Resorts, Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ Βοηθού Λογιστή (κωδικός θέσης ‘ACCATH’) ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÒÇÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô °¢¥ q ÏÍÇÆÍÖ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q³ÃÄÈÀ ÄÉÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ .*4 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÀËËÀÆºÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÏÆÀмÀ ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇμείωμα με μια φωτογραφία δηλώνοντας το κωδικό της θέσης, στο e-mail: jobs@electrahotels.gr. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τις/τους υποψήφιες/ ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Site: www.electrahotels.gr Η Axel accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει: Έμπειρο Λογιστή (Senior Accountant) Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης (λογιστική) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε μεγάλη οργανωμένη επιχείρηση σε αντίστοιχη θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &OUFSTPGU ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ÅÍÏÍѺÕÌÇ Ñ¬ÉÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ºÊÃÍÐÇ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ και εμπορικών αναφορών q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ άριστη γνώση Excel q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ¢ ¦¨ ¨ φορολογίας επιχειρήσεων, IFRS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ q§ÄÒÍÃÈÊ» ÐʺÂÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q ÈÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» пÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÐÍËÍÆÈРͼ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÏÍÎÌ ÏÍÐÀÏÑ» ÀÑÀ ÊË ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÀÏ ½ÃÈÄÔ ÀÏÕºÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀѬÉÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ºÌÀÌÑÈ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÏ ÍüÓÌ ÅÍϺÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÑÀ ļÓÌ ÊË q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ Ä ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ . * 4

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä Ï½ÒÄÐ Ç Ä¼Ð ÏÀÉÇ ÑÓÌ ÀÌÍÈÕÑÎÌ Ö ÍËͼ ÓÌ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä Ï½ÒÄÐ Ç ÄɽÅËÇÐÇ ÑÓÌ ÊϼÐÈ ÓÌ ÀÌÍÈÕÑÎÌ Ö ÍËͼ ÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÈÐÑÓÑÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ BVEJUPST ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ DBTI GMPX ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÇÌÈÀ¼Í ÊÀÈ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼Í SFQPSUJOH q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ CVEHFU ÓË»ÐÄÓÌ ÄɽÃÓÌ ÊÀÈ ÄÈРϬÉÄÓÌ

Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS! BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Rocabella Santorini hotel & spa 4 *, ×ÇÑΛογιστή ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ ¢¥ °¢¥ ÒÇÌÎÌ » ¬ÑÏÀÔ Με απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ # ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÁÈÁ˼À q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ 4PGUPOF q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¦¨ q ÌÎÐÄÈÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ 4PGUPOF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 4PGUPOF ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

Βασικά εφόδια: q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÀÊϽÀÐÇÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q® ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q ÊÄÏÀȽÑÇÑÀ q¢ÈËÈÊϼÌÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HFPSHF!SPDBCFMMB HS ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑΛογιστή ή Βοηθό Λογιστή (πεπειραμένο) Καθήκοντα θέσης: q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÇÆÍÏÈÍ Í¼ÇÐÇ ÃÀ ÀÌÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÈÐÀÆÓÆºÔ ÄÌÃÍÊÍÈÌÍÑÈÊºÔ *OUSBTUBU q ÍÆÏÀÅºÔ ºËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄÉÓÑÄÏÈʽ ËÍÆÈÐÑ» q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÄÅÍϼÀ ÑϬ Ä×ÄÔ Ä È ÄËÇÑ»ÏÈÀ ÊË

Προφίλ υποψηφίου: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ §T 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ È ÍÌ» úРÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: CFOKPVMJ! IPUNBJM DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖ ÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ) Auto Marin ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Λογιστηρίου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ηλεκτρονική διεύθυνση: EEBOJMBUPT!BVUPNBSJO HS ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Διευθυντής Λογιστηρίου ) Optimal HR Group ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Í Ç Í Í¼ÍÔ À ¬ ÄÐÀ ÀÌÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ÐÑÍÌ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÒÀ ļÌÀÈ Í Ê¿ÏÈÍÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Κύρια καθήκοντα q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÓÌ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ Ä ÅÀÌÈ×½ ÄÌÓÌ À ÍÊ˼ÐÄÓÌ À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÏÀÆ ÀÑÈÊÀ ÍËÍÆÈÐÑÈʬ ÄƺÒÇ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊºÔ ÊÈÌ»ÐÄÈÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÖÒ¿ÌÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÐÖÆÊÄÌÑÏÓÑÈÊÎÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ À ÍÐÁºÐÄÓÌ ÈÐÍ×ÖƼÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q°ÇÏļ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ Ç ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÑÈÔ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÍÖÔ ÇÌÈÀ¼ÍÖÔ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼ÍÖÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ºÌÀÌÑÈ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÏ ÍüÓÌ ÅÍϺÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÑÀ ļÓÌ ÊË q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÏÊ» ÁÄËѼÓÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÄÊÐÖÆÕÏÍÌÈÐ ½ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ ½ÑÈ ÀÖѽ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ÑϽ Í ÐÑÈÔ ÐÖÌÍËÈÊºÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ À̬ÆÊÄÔ q¢ Í ÑÄ¿ÄÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÑÀÈ Ç ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ Ä ÑÈÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÄÔ ÌÍ ÍÒÄÑÈÊºÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q´ÕÄÈ ÑÇÌ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ Ö ÍÁÍË»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊ» ¢ ¦ ¡ ÊË ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÄÏÆÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÌÍ ÍÒÄмÀ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖÔ ÐÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÅÍÏÄ¼Ô ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖÔ q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÓÌ ÑÍÖ ÑÇÔ Ä ÈÁ˺ ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿Ô Ä˺ÆÕÍÖÔ ÑÀÊÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ºÊÑÀÊÑÍÖÔ q ÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÑÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÐÄ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q´ÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊÀ ÀÌÀ̺ÓÐÇÔ ÑÓÌ ÀÐÅÀËÈÐÑÇϼÓÌ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q ÖÌÑÍ̼×ÄÈ ÊÀÈ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÈÔ ÅÖÐÈÊºÔ À ÍÆÏÀÅºÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÄÑ»ÐÈÍ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ Í ÍÈÍû ÍÑÄ ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À ÍÏÈÐÒļ ÌÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÄ ½ ÍÈÀ ºÊÑÀÊÑÀ Òº ÀÑÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ Ç ÐÖ ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÑÍÖ q ÈÍÈÊļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ ÑÇÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÈÑ¿ÕÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ

Τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ " ѬÉÇÔ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ä È ÄËÇÑÇϼÍÖ ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4"1 q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÑÍÖ .T &YDFM q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ Ñ » À ÄƬËÇÔ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ¢ ¦ ¡ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ¨ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ *'34

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÍ Ç ºÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ Ä ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT PQUJNBM IS HSPVQ TB XPSLBCMF DPN KPCT ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄƬËÍÖ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÃÖÌÀ Èʬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Εσωτερικοί Ελεγκτές (Οικονομικού-Διοικητικού Ελέγχου) (Κωδ. θέσης: S-722/66435) Περιγραφή θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑÀÑÈÊÍ¿ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ q ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ä Ê¿ÏÈÍ ÐÊÍ ½ ÌÀ ÏÍÐÒºÑÄÈ ÀɼÀ ÊÀÈ ÌÀ ÁÄËÑÈÎÌÄÈ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ q Ö ÄѺÕÄÈ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÀ "E )PD QSPKFDUT q ÖÌѬÐÐÄÈ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ » ÈнÑÈ Í ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÀÌÀÆÌÎÏÈÐÇ À ½ ÑÍ ® ° ¤ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ .#" .4D À ½ ÄËËÇÌÈʽ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ » À ½ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÊÀÈ ÈнÑÈ Í ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ¼ÃÏÖ À ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÍÊÑÎ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÐÄ ÄƬËÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ » ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ $*" ®¢ ³ËËÄÔ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ½ ÓÔ $'4" $$4" $1" $*4" "$$" ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í $1& » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ » ѼÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÀÆÆ˽ÅÓÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ¤ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ *'34 q ÌÎÐÇ 4"1 q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ úРÄÖÐÇ ÐÄ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ Ä ÈÒÖ ÇÑÍ¿ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ÊÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ ¢ÖÏÎ Ç

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ºÓÔ ÑÇÌ ÊÀÑÀËÇÊÑÈÊ» Ç ÄÏÍ Ç̼À Ö ÍÁÍË»Ô ÑÇÔ À¼ÑÇÐÇÔ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: EFTQJOB BFSBLJ! BEFDDP DPN ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈмÀÔ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇÌ ÄɺÑÀÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈ Ó ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÒÀ ÄϬÐÍÖÌ ÐÄ Ä ½ ÄÌÍ ÐѬÃÈÍ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÏÍÐÊÍ ¼ÐÍÖÌ ÐÑÇÌ "EFDDP ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ñ¼ÑËÍÖÔ ÊÑ»ÐÇÔ Ä ÑÈÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÀÌÀÆÌÓϼÐÄÈÔ À ½ ÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÅÍÏÄ¼Ô ÑÈÔ ÁÄÁÀÈÎÐÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÑÍÖÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÐѬÐÄÈÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Suites ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀÌ»Ô q ÇÌÇ ÄÏÆÀмÀ

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¨ÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT! IPUNBJM DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖ ÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ £ÇÑļÑÀÈ Υπεύθυνος Λογιστηρίου §Ä ¬ÃÄÈÀ ³ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÒºÐÇ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÍÖ ÖËÍ ÍÈļ ÄÖÏÓ ÀØʬ ÊÀÈ ÄÒÌÈʬ ÏÍ ÆϬ ÀÑÀ ¤ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÑÇÌ Íý ÊÍÖÅÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ο ρόλος: q ÍÆÈÐÑÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÕÏ»ÐÇ &31

q#VEHFUJOH ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q3FQPSUT

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ QSPGJDJFODZ

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NBSLPVTJ B!IFBEXBZ HS

11 25

12 26

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Μεγάλη ανώνυμη εμπορική εταιρία με ηγετική θέση στην εγχώρια αγορά, έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και έδρα τη Θεσσαλονίκη, αναζητά να προσλάβει: Γενικό Διευθυντή Περιγραφή θέσης: Η εταιρία αναπτύσσεται ταχύτατα και ζητά έναν ηγέτη δυναμικό, δραστήριο, προσαρμοστικό που να αναλάβει την οργάνωση και τη στελέχωσή της. Αναφέρεται στον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας. Θέση/ρόλος: q¢ Í ÑļÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÓÌ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ παρακολούθηση πωλήσεων-logistics q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ À ÍËÍÆÈÐ Í¿ της εταιρίας q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÍËÈÑÈÊ»Ô για την ανάπτυξη της εταιρίας q¢ÈÐÇÆ»ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ για την πορεία και την ανάπτυξή της q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌÍ » ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ στα επιμέρους τμήματα με γνώμονα τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πελατών q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ λειτουργίας, με ταυτόχρονη ανάληψη πρωτοβουλιών σε ότι αφορά το σχεδιασμό δράσεων που αποσκοπούν στην αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ και αξιολόγηση προσωπικού Απαραίτητα προσόντα-Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í .#" ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ στην επίλυση προβλημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä È ÄÏÈÐ Í¿ εργασιών q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¦ÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀʼÌÇÐÇ των εργαζομένων q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές ικανότητες q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q±ÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: DW NBOBHFS !HNBJM DPN Web Content Administrator /Digital Marketing Η SmartTechnology ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ Αθήνα, αναζητά υπάλληλο για την περαιτέρω ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της. Η εταιρία εξειδικεύεται στο ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ Ä ½ÏÈÍ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ºÕÄÈ αναπτύξει και διαχειρίζεται με επιτυχία τα παρακάτω ηλεκτρονικά καταστήματα: XXX F QIPUPTIPQ HS XXX CBH[ HS XXX MPPLCPPL HS XXX CMPP[B HS XXX NBSJOMJGF HS XXX TJNQMFXFBS HS ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ είναι υπεύθυνη για την ορθή λειτουργία και συνεχή εξέλιξη των ηλεκτρονικών καταστημάτων της εταιρίας. ® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÔ Ä ÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍÖ F $PNNFSDF ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ τις τεχνικές γνώσεις που αυτό συνεπάγεται. Θα είναι μέλος της ομάδας που καθημερινά παρακολουθεί και ενημερώνει τις ιστοσελίδες της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÌÄÈ ÑÍ ÄÏÈÄÕ½ ÄÌÍ ÑÓÌ XFCTJUFT DPOUFOU NBOBHFNFOU q ÏÍÓÒļ ÑÀ XFCTJUFT ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ºÐÓ 'BDFCPPL TPDJBM NFEJB ÊÀÈ OFXTMFUUFST q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÐÖÌÑÇÏļ ÑÈÔ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ XFCTJUFT ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÄÌÑÍ ¼×ÄÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ προς εκμετάλλευση και τις γνωστοποιεί σε όλα τα εμπλεκόμενα μέλη της ομάδας q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ EJHJUBM NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ "EXPSET "GGJMJBUFT ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÍÖ ÀÅÍϬ F $PNNFSDF » EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÉÍÈÊļÓÐÇÔ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ USFOET ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍ F $PNNFSDF q ϼÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ JOUFSOFU q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ EBUBCBTFT

42- TFSWFS .4BDDFTT 42-

q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ DPQZSJHIUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q¥ÐÕÖϽ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ και καινοτόμος σκέψη q ÌÎÐÄÈÔ (PPHMF "OBMZUJDT Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ )5.- $44 1)1 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ $4 DBSU q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÄÈʽÌÀÔ q"EWBODFE ÆÌÎÐÇ .4 "DDFTT 7#" » WC OFU Παροχές: q ºÐÇ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Αποστείλετε αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: TBMFT!TNBSUUFDIOPMPHZ HS ÌÐÇ ¬ÌÒÍÖ °À¿ÏÍÔ Ò»ÌÀ 8FCTJUF XXX TNBSU UFDIOPMPHZ HS °Í ʺÌÑÏÍ Ð ÍÖÃÎÌ Αρνός, Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ PO MJOF εκπαίδευση, ζητά: Manager Διαχείρισης Εκπαιδευτικών (κωδ. θέσης 5200) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Το κέντρο σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ËÄ¿ÒÄÏÇ ÊÀÈ ÀÖѽÌÍ Ç À̬ ÑÖÉÇ PO MJOF ζωντανών μαθημάτων q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ PO MJOF ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ F MFBSOJOH

q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ αγορές q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: IS!BSOPT HS ÏÍÐÍÕ» ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM να αναφέρεται ο κωδικός θέσης. Η Γενική Ταχυδρομική ΑΕΕ ζητά: Στέλεχος Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÈͼÊÇÐÇ Ποιοι είμαστε-σχετικά με εμάς: IUUQ XXX UBYZESPNJLJ DPN BCPVUVT Εταιρική παρουσίαση: IUUQ XXX UBYZESPNJLJ DPN TJUFT EFGBVMU GJMFT EPDVNFOUT HU@FUBJSJLJ@ QBSPZTJBTJ QEG Περιγραφή θέσης εργασίας: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q³ ÄÐÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού και προγραμμάτων εκπαίδευσης των εργαζομένων q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ των εργαζομένων και προτάσεις για τη βελτίωση της λειτουργίας των διευθύνσεων της εταιρίας Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ (τουλάχιστον 2ετής εμπειρία σε διαχείριση ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ

q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ανθρωπίνου δυναμικού ή παρεμφερή τομέα q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ )3 q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ QBZSPMM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 0GGJDF 4VJUF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων Στοιχεία επικοινωνίας: KPC!UBYZESPNJLJ HS (ref: GTHR).

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Μεγάλη πολυεθνική εταιρία, που δραστηριοποιείται ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÊÀÈ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÕË έξω από την Αθήνα, ζητά: Γραφίστα/Designer Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÈÃÀÌÈÊυλικών συσκευασίας, πείρα σε συνεργασία με την παραγωγή και τις πωλήσεις q ÆÆËÈʬ ÊÀËq¥ÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ "SUJPT $"%

q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÃȬÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ δημιουργικότητα q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παρέχονται: ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών, ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀφικό τους σημείωμα, στο e-mail: BMBNSPQ!HNBJM com αναγράφοντας τoν κωδικό Γ.D./AM Η Kick A.E., διαφημιστική εταιρία που δραστηριοποιείται ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ #FMPX UIF -JOF À ½ ÑÍ ÀÌÀ×ÇÑΓραφίστα ÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ του δημιουργικού σε διαφημιστική εταιρία q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÄËÈÊ»Ô ÀʺÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπροσωπικών σχέσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ "EPCF *MMVTUSBUPS ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης, παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στην ηλεκτρονική δ/νση: LJDL!LJDLBEW HS Η Alouette Α.Ε. αναζητά: Γραφίστα/τρια για το Δημιουργικό Τμήμα Περιγραφή θέσης/αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÊÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆºÔ ÀÈÃÈÊÎÌ ρούχων q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÀÊÄÑÎÌ Ä ÈËÍÆ» ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ

Η ιδανική υποψήφια/ος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ JOUFSOFU À ÍÐÑÍË» F NBJM q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Experienced Back End Developer Thessaloniki, Kentriki Makedonia, Greece Description: Ordereze JT BO POMJOF TFSWJDFT BOE NBSLFUJOH QMBUGPSN TQFDJGJD UP SFTUBVSBOU JOEVTUSZ 0VS QMBUGPSN QSPWJEFT UIF NBSLFUJOH UPPMT UP QSPNPUF SFTUBVSBOUT EJSFDUMZ UP DPOTVNFST JO B DPTU FGGFDUJWF NBOOFS 0VS NBJO TPGUXBSF TVJUF JODMVEFT DVTUPNJ[BCMF BOE DPOGJHVSBCMF XFC TJUFT GPS PVS DMJFOUT BOE TPGUXBSF UP NPOJUPS BOE SVO BMM UBTLT SFMBUFE UP B SFTUBVSBOU 5IJT QMBUGPSN JT VTFE CZ UIPVTBOET PG CVTJOFTTFT UISPVHIPVU UIF 6 4 BOE $BOBEB "T QBSU PG DPNQBOZ T FYQBOTJPO XF BSF HSPXJOH PVS EFWFMPQNFOU UFBN JO (SFFDF BOE NPSF QSFDJTFMZ JO 5IFTTBMPOJLJ :PVS QSJNBSZ GPDVT XJMM CF UP JNQMFNFOU NPCJMF EFTLUPQ XFC BQQMJDBUJPOT 0VS JEFBM DBOEJEBUF IBT FYQFSJFODF BOE FOKPZT XSJUJOH TFSWFS TJEF DPEF GPS XFC BQQMJDBUJPOT BOE FOKPZT XPSLJOH PO UIF GVMM EFWFMPQNFOU TUBDL CPUI CBDLFOE BOE GSPOUFOE Requirements: $BOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS CVJMEJOH OFX TPGUXBSF UP FOIBODF PVS FYJTUJOH QSPEVDUT Daily activities will include: q*NQMFNFOUJOH GFBUVSF VQEBUFT UP XFCTJUF QMBUGPSN VTJOH DMJFOU TJEF )5.- $44 +4

BOE TFSWFS TJEF "41 /&5 .7$ $ MBOHVBHFT BOE GSBNFXPSLT q.BJOUBJOJOH BOE TVQQPSUJOH JNQMFNFOUFE GFBUVSFT q%SJWJOH BDUJPOT UIBU JOGMVFODF UIF TPGUXBSF QSPEVDU EFTJHO Required skills: q&YQFSJFODF JO /&5 W PS IJHIFS $ 8FC'PSNT .7$ q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG $ BOE "41 /&5 q"EFRVBUF FYQFSJFODF JO .7$ NPEFM BOE TPMJE LOPXMFEHF PO UIF GPMMPXJOH UFDIOPMPHJFT &OUJUZ 'SBNFXPSL 8FC"1* q"EFRVBUF VOEFSTUBOEJOH PG 001 BOE EFTJHO QBUUFSOT q3FMBUJWF LOPXMFEHF PG UIF 42- MBOHVBHF TQFDJGJDBMMZ XJUI 42- 4FSWFS .4 42-

q1SPGJDJFOU LOPXMFEHF PG 7JTVBM 4UVEJP PS IJHIFS q&YQFSJFODF XJUI 4$. UPPMT 5'4 (*5

q&YQFSJFODF XJUI )5.- +4 $44 q4USFOHUI JO JOEFQFOEFOU MFBSOJOH BOE USPVCMFTIPPUJOH

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q7FSZ HPPE &OHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Nice to have: q&YQFSJFODF XJUI BHJMF 5%% $* "[VSF TFSWJDFT q&YQFSUJTF XJUI EFWFMPQNFOU MJGF DZDMF NFUIPEPMPHJFT BOE CFTU QSBDUJDFT q'PMMPX QSPHSBNNJOH CMPHT q)BWF ZPVS PXO UFDIOJDBM CMPH Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST B WFSZ DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE QPUFOUJBM UP HSPX ZPVS TLJMMT JO BO JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU 1MFBTF SFQMZ UP UIJT QPTJUJPO XJUI BO FOHMJTI DW BOE QPTTJCMF MJWF FYBNQMFT PG ZPVS XPSL PS (JUIVC BDDPVOU UP UIJT link: IUUQT XPSLBCMF DPN K %# .

Dot by Dot Lt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n *OUFHSBUFE #FETJEF 5FSNJOBM 4PMVUJPO CZ J TPMVUJPOT BT XFMM BT UIF BVUIPSJ[FE FYDMVTJWF EJTUSJCVUPS GPS &BTUFSO &VSPQF BOE .JEEMF &BTU %PU CZ %PU FOWJTJPOT UP DPOUSJCVUF UP MFBEJOH IFBMUIDBSF FYQFSJFODF GPS QBUJFOUT BOE DBSF QSPWJEFST JOUP B OFX FSB CZ PQUJNJ[JOH JU JO IPTQJUBMT FYUFOEJOH JU GSPN IPTQJUBMT UP IPNFT BOE SFEFGJOJOH JU JOUP B DPMMBCPSBUJWF IFBMUIDBSF DVMUVSF %PU CZ %PU JT EFGJOFE CZ JUT QFPQMF BOE UIFJS QBTTJPO UP DIBOHF UIF XBZ UIF XPSME NPWFT PO Position summary: 8F BSF TFFLJOH GPS B C# developer 5P KPJO UIF UFBN GPS PVS NBJO QSPEVDU 1BOBDFBn *OUFHSBUFE #FETJEF 5FSNJOBM 4PMVUJPO QBSUJDJQBUF QBTTJPOBUFMZ JO UIF JNQMFNFOUBUJPO DZDMF PG OFX WFSTJPOT BOE UIF NBJOUFOBODF OFFET PG UIF DVSSFOU POFT BOE DPOUSJCVUF LFFOMZ UP UIF XPSLGMPX T JNQSPWFNFOU BOE UIF UFBN T XFMM CFJOH Responsibilities: q:PV QBSUJDJQBUF BT B UFBN NFNCFS JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BVUPNBUJPO TVQQPSU BOE JOTUBMMBUJPO QSPDFTTFT PG PVS QSPEVDUT q:PVS DPEF JT SFWJFXFE BT XFMM BT ZPV BSF SFRVFTUFE UP SFWJFX DPEF q:PV BSF NBJOUBJOJOH UIF DPEF UIBU IBT BMSFBEZ CFFO XSJUUFO q:PVS UFBN JT EFMJWFSJOH XFFLMZ PS CJ XFFLMZ SFMFBTFT q:PV UFTU BOE EPDVNFOU DPEF q:PV FWBMVBUF UIF DVSSFOU XPSLGMPX BOE SFDPNNFOE EFWFMPQ JNQSPWFNFOUT q:PV XPSL XJUI B NJY PG UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH 42- TFSWFST .POHP%# -JOVY 4FSWFST /PEF KT BOE NPSF q:PV XPSL XJUI UIJSE QBSUZ WFOEPST JO PSEFS UP JOUFHSBUF B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU TPMVUJPOT VTJOH WBSJPVT UFDIOPMPHJFT Qualifications: q:PV IBWF XPSLFE BT B TPGUXBSF EFWFMPQFS GPS BU MFBTU ZFBST q:PV IBWF XSJUUFO $ BOE NPTU PG ZPVS XPSL FYQFSJFODF JT PO JU XIJDI DBO CF QSPWFE CZ ZPVS QSPEVDFE XPSLT q:PV IBWF FYQFSJFODF JO XSJUJOH BOE NBJOUBJOJOH /&5 BQQMJDBUJPOT UIBU SVO PO 8JOEPXT q:PV IBWF BU MFBTU CBTJD LOPXMFEHF PG 9".q:PV BSF GMVFOU JO FOHMJTI q:PV IBWF GVMGJMMFE BOZ NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT q:PV BSF B UFBN QMBZFS BOE FOKPZ TIBSJOH LOPXMFEHF NFOUBMJUZ BOE TUBOEBSET BT XFMM BT NFFUJOH DPNNPO HPBMT q:PV BSF LFFO PO TPMWJOH QSPCMFNT GBDJOH DIBMMFOHFT BOE DPNQMFUJOH NJTTJPOT q:PV EBSF UP QSFTFOU ZPVS XPSL BOE JEFBT UP PUIFST SFHBSEMFTT PG BOZ CBSSJFS q:PV BSF QPTJUJWF BOE BEBQUJWF UP OFX BOE EJGGFSFOU TPMVUJPOT q:PV UBLF QSJEF JO ZPVS XPSL BOE USZ UP JNQSPWF XIJMF XPSLJOH q:PV IBWF UIF DSJUFSJB UP CBMBODF RVBMJUZ UJNF BOE TDPQF QFS UBTL BOE DPOEJUJPOT q:PV HFU FYUSB DSFEJU GPS FYQFSJFODF XJUI SE QBSUZ MJCSBSJFT BOE UPPMT WBMVJOH SFWJTJPO DPOUSPM TPGUXBSF MJLF (JU LOPXJOH IPX UP BQQSPBDI EFTJHO BOE BQQMZ EFWFMPQNFOU UFTUJOH BQQSFDJBUJOH BOE IBWJOH VTFE UJDLFUJOH JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU CFJOH DPNGPSUBCMF XJUI -BNQ BOE PUIFS -JOVY TUBDLT VOEFSTUBOEJOH PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH CFJOH BCMF UP VTF JU GPS NPEVMBSJUZ Our offer: q"O PQQPSUVOJUZ UP CF QBSU PG B DSFBUJWF BOE QBTTJPOBUF EFWFMPQNFOU UFBN

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 q" SBUIFS DBTVBM FOWJSPONFOU XJUI GMFYJCMF QFSTPOBMJ[FE SVMFT q4QBDF UP HSPX BT B QSPGFTTJPOBM BOE BT BO JOEJWJEVBM q&OE UP FOE FYQFSJFODF JO WBSJPVT UFDIOPMPHJFT PO B EZOBNJDBMMZ FWPMWJOH TPMVUJPO UIBU BMSFBEZ DPVOUT WBSJPVT JOUFSOBUJPOBM JOTUBMMBUJPOT q1MVHHJOH JOUP B CSPBEFS NBUSJY PG UFBNT QFPQMF BOE QSPKFDUT BSPVOE F )FBMUI N )FBMUI How to apply *O DBTF UIF BCPWF GFFM NBUDIJOH UP ZPV TFOE VT ZPVS DW BOE B DPWFS UFYU UP UIJT e-mail: JOGP! EPUCZEPU HS FYQMBJOJOH XIZ XF TIPVME DIPPTF ZPV GPS UIJT KPC 'FFM GSFF UP TFOE B TBNQMF PG ZPVS XPSL B UFDIOJDBM CMPH UIBU ZPV XSJUF ZPVS HJUIVC BDDPVOU BOZ PQFO TPVSDF QSPKFDUT UIBU ZPV IBWF DPOUSJCVUFE PS NBJOUBJOFE PS BOZUIJOH UIBU NJHIU IFMQ VT FWBMVBUF JG ZPV BSF B NBUDI UP PVS DVSSFOU UFBN GetPro! 5IF 6Q$PN T #PPUDBNQ JO "UIFOT ×ÇÑJunior Developers 0È Í Í¼ÍÈ ¿ÐÑÄÏÀ À ½ Ä ÈÑÖÕ» ÅͼÑÇÐÇ ÐÑÇÌ (FU1SP ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÇÔ 6QDPN ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ +BWB ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÏÍÎÌ ÄÏÆÀмÀÔ XPSLGMPXT ѽÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÕÎÏÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ Επιθυμητά προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÆÆËÈʬ

Χαρακτηριστικά/ικανότητες υποψηφίων: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ

#PPUDBNQ ÑÅÏ ÕÎÏÍÔ ºÌÑÍÌÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÌ½Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÍÖ ÐѽÕÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!VQDPN FV Scrum Master Marousi, Attiki, Greece Engineering Description: 7JWB JT TFFLJOH BO FYQFSJFODFE 4DSVN .BTUFS UIBU DBO IFMQ PVS EFWFMPQNFOU UFBNT UP UIF OFYU MFWFM JO BEPQUJPO PG "HJMF BOE 4DSVN QSBDUJDFT 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM CSJOH QSFWJPVT FYQFSJFODFT CFTU QSBDUJDFT BOE B DPMMBCPSBUJWF BUUJUVEF UP IFMQ ESJWF SFWFOVF HSPXUI BOE JODSFBTFE FGGFDUJWFOFTT JO WBMVF BOE RVBMJUZ PG TPGUXBSF XF DSFBUF Responsibilities: q(VJEJOH BOE DPBDIJOH CPUI UIF 4DSVN 5FBN BOE UIF EFWFMPQNFOU UFBN PO TFMG PSHBOJ[JOH UP GJMM JO UIF JOUFOUJPOBM HBQT MFGU JO UIF "HJMF 4DSVN GSBNFXPSLT q1SPWJEJOH BMM TVQQPSU UP UIF UFBN VTJOH B TFSWBOU MFBEFSTIJQ TUZMF BOE MFBEJOH CZ FYBNQMF 5IJT QFSTPO TIPVME QFSTPOJGZ 4DSVN BOE "HJMF q(VJEJOH BOE DPBDIJOH UIF 4DSVN 5FBN BOE PSHBOJ[BUJPO PO IPX UP VTF "HJMF 4DSVN QSBDUJDFT BOE WBMVFT UP EFMJHIU DVTUPNFST q.VTU CF BCMF UP FOTVSF "HJMF 4DSVN DPODFQUT BOE QSJODJQMFT BSF BEIFSFE UP CF B WPJDF PG SFBTPO BOE BVUIPSJUZ q"TTFTTJOH UIF 4DSVN .BUVSJUZ PG UIF UFBN BOE PSHBOJ[BUJPO BOE DPBDIJOH UIF UFBN UP IJHIFS MFWFMT PG NBUVSJUZ BU B QBDF UIBU JT TVTUBJOBCMF BOE DPNGPSUBCMF GPS UIF UFBN BOE PSHBOJ[BUJPO q3FNPWJOH JNQFEJNFOUT PS HVJEJOH UIF UFBN UP SFNPWF JNQFEJNFOUT CZ GJOEJOH UIF SJHIU QFSTPOOFM UP SFNPWF UIF JNQFEJNFOU q#VJMEJOH B USVTUJOH BOE TBGF FOWJSPONFOU XJUI BO FNQIBTJT PG IFBMJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH q'BDJMJUBUJOH HFUUJOH UIF XPSL EPOF XJUIPVU DPFSDJPO BTTJHOJOH PS EJDUBUJOH UIF XPSL q'BDJMJUBUJOH EJTDVTTJPO EFDJTJPO NBLJOH BOE DPOGMJDU SFTPMVUJPO q4VQQPSUJOH BOE FEVDBUJOH UIF 1SPEVDU 0XOFS FTQFDJBMMZ XJUI SFTQFDU UP SFGJOJOH BOE NBOBHJOH UIF QSPEVDU CBDLMPH

Requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF BT 4DSVN .BTUFS SPMF GPS B TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBN q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FMFDUSPOJD FOHJOFFSJOH PS B DMPTFMZ SFMBUFE TVCKFDU SFRVJSFE q.BTUFS XJMM CF B QMVT q(PPE TLJMMT BOE LOPXMFEHF PG TFSWBOU MFBEFSTIJQ GBDJMJUBUJPO TJUVBUJPOBM BXBSFOFTT DPOGMJDU SFTPMVUJPO DPOUJOVBM JNQSPWFNFOU FNQPXFSNFOU BOE JODSFBTJOH USBOTQBSFODZ q5IF BCJMJUZ UP EJTUJOHVJTI CFUXFFO XIBU JT 4DSVN XIBU JT OPU 4DSVN

q&YQFSJFODF CFJOH PO NVMUJQMF 4DSVN UFBNT JO B WBSJFUZ PG EJGGFSFOU DPOUFYUT EJGGFSFOU UFBN TJ[FT EJGGFSFOU PSHBOJ[BUJPOT q5SBDL SFDPSE PG DPOUJOVFE BOE SFDFOU FEVDBUJPO JO 4DSVN JODMVEJOH USBJOJOH DPOGFSFODFT VTFS HSPVQT TFMG TUVEZ FUD q,OPXMFEHF PG PUIFS BQQSPBDIFT EJTDVTTFE JO UIF "HJMF TQBDF 91 ,BOCBO $SZTUBM '%% FUD XPVME CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q1SFWJPVT FYQFSJFODF BT B DPMMBCPSBUJWF MFBEFS q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE NFOUPSJOH TLJMMT Benefits: *ODMVEFT BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT ¤ Forthnet ΑΕ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈ ÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ IT Business Analyst (Κωδ. θέσης: BusAn0216) O κάτοχος της θέσης έχει την ευθύνη για την: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä ÍÏÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ Í ¬ÃÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆ» ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q§ÄѬÅÏÀÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ q ̬ËÖÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊÎÌ ÃÍ ÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ Í ¬ÃÓÌ q ÈÄÉÀÆÓÆ» Ä˺ÆÕÍÖ ÍÏÒ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ ÕÏ»ÐÇÔ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/ χαρακτηριστικά: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ .T 0GGJDF UPPMT q ÌÎÐÇ ÄÒÍÃÍËÍÆÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 6.- 361 "HJMF

q ÌÎÐÇ $3. » ÊÀÈ CJMMJOH ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ 42- q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÌÀËÖÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ Συνεργάτες Διαπραγμάτευσης για Διαχείριση Ληξιπροθέσμων Απαιτήσεων ÈÊÇÆÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ×ÇѬ º ÄÈÏÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÃÈ À ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ BHFOU Ä ¼ÃÈÊÓÌ ËÇÉÈ Ï½ÒÄÐ ÓÌ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Το αντικείμενο εργασίας περιλαμβάνει: ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÄÔ ÆÈÀ ϽÑÀÐÇ ÃÈÀÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÍÅÄÈËÎÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ö ÍÁÍË» ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ Ï¿Ò ÈÐÇÔ ÐÑÇÌ ÑϬ Ä×À ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Προσόντα υποψηφίου συνεργάτη: q§ÄƬËÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÃÀÌļÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÃÈÊÇÆÍÏÈÊÍ¿ ÆÏÀÅļÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T PGGJDF q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» À̬ËÍÆÇ ÏÍнÌÑÓÌ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JDMBXDPN!HNBJM DPN ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

PROMOTIONMERCHANDISERS ® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÑÇÌ 1FQTJ$P )ÁÇ ×ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Merchandiser ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ T N ÑÓÌ ÌÍ ÎÌ §ÀÆÌÇмÀÔ ¬ÏÈÐÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÍÖÔ ÌÍ Í¿Ô §ÀÆÌÇмÀÔ ¬ÏÈÐÀÔ 1MFBTF BQQMZ UP link: HPP HM $M2XY

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Βερύκοκος ΑΒΕΕ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÊÒÄÐÈÀʽ ÑÇÔ ÊºÌÑÏÍ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Πωλήτρια Λιανικής [κωδ. Θέσης ΕΜΠ01] ÈÀ ÑÀ ËÀʬÊÈÀ ļÃÇ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÑÍÈʼÀÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä Í ÍÄÈÃºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF <8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU> q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ <ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 4JOHVMBS -PHJD &OUFSQSJTF> q ÆÆËÈÊq¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄüÍÖ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

Η εταιρία προσφέρει: ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!WFSZLPLPT HS Retail Store Manager Αρμοδιότητες της θέσης: q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ÄÅÀÏ ½×ÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÐÑÍ ÊÀÑ À q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÏÍÔ ÎËÇÐÇ ºÊÒÄÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ TUPDL q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍÖÔ ÄÑÀźÏÄÈ ÑÍ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÄÌÄÏƬ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÈÊÀÌÎÌ ÓËÇÑÎÌ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ À q­À üÌÄÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ ÐÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÎÐÑÄ ÌÀ À ÍüÃÍÖÌ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÍ q­À ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÎÐÑÄ ÀÖÑͼ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑÍ¿Ì ÊÀË¿ÑÄÏÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÓÔ ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ļÌÀÈ Ë»ÏÓÔ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ ÑÈÔ ÄʬÐÑÍÑÄ À̬ÆÊÄÔ ÑÍÖÔ q­À ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÍ Ë¬ÌÍ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÏÍкËÊÖÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q­À ÀÖɬÌÄÈ ÑÀ ʺÏÃÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ

Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ Ä È ËºÍÌ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ 8JOEPXT .4 0GGJDF

Επιπρόσθετα προσόντα: q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ

13 27

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä ÍËËÀ ˬ QSPKFDUT

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: 0VSBOJB@,PVMBUTPV!WGD DPN °Í ÊÀѬÐÑÇ À ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ Spitishop, ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια πλήρους απασχόλησης ÈÀ ÑÍ ÅÖÐÈʽ ÑÍÖ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ

Η υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ ËÄÖÊÎÌ ÄÈÃÎÌ » ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÄÈÃÎÌ Ð ÈÑÈÍ¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ JOUFSOFU q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

Θα εκτιμηθούν επιπλέον: q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ Ð ÈÑÈÍ¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η εταιρία παρέχει: ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ E-mail À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ IS!TQJUJTIPQ HS ¤ MG Premium S.A XXX NHQSFNJVN DPN) Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÑÇÔ 8PMGPSE ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια Luxury Boutique στο Golden Hall §Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± Προφίλ υποψήφιας: ¤ .( 1SFNJVN ¢ ÀÌÀ×ÇÑÈÀ º ÄÈÏÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ» ÓË»ÑÏÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ 8PMGPSE #PVUJRVF (PMEFO )BMM ¤ Ö Í Â»ÅÈÀ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ Ä ÅÀ̼ÐÈ Ç ÅÈËÈÊ» Ä ÄÖÆÄÌÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÍËÖÑÄËÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍ Ø½ÌÑÓÌ Ä À ÎÑÄÏÍ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ¼ÊÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌÑÈÌ»Ô ÄÏÈÍÕ»Ô q¢ È ÄËÎÔ Ä ÅÀ̼ÐÈ Ç Ä FMFHBOU MPPL q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ½ÅÍÈÑÇ "&* °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ QSPGJDJFODZ ÐÖÌÄÊÑÈ ¬ÑÀÈ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÑÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF &31

ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÒÄÑÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¸ËÄÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ θέμα “SAM” ÐÑÍ e-mail: IS@NHUSBEF!ZBIPP HS ÌÓÐÑ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Πωλητές/Πωλήτριες ® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄ Ð ÀÑÈÊ» ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÕÎÏÍ q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÈ ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÒÀ ËÇÅÒļ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥²

Προφίλ υποψηφίου: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÄ »Ô q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô Àʽ À ÊÀÈ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q°ÀÊÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: CJPHSBQIJFT IS!HNBJM DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ H Κ. Τζάνος ΑΕΒΕ με έδρα στη Μεταμόρφωση Αττικής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το 1982 και η εμπορική της δραστηριότητα περιλαμβάνει είδη θέρμανσης, μόνωσης, υδραυλικών. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων, καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά με υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη, που είναι υπεύθυνο για την εξυπηρέτηση των πελατών της στη β. Ελλάδα. Για την υποστήριξη των αναγκών της, η εταιρία ζητά να προσλάβει: Πωλητή-Οδηγό Ο υποψήφιος καλείται να συμβάλει στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀÔ πελατειακής βάσης της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô τις ενέργειες του ανταγωνισμού και τα παράπονα των πελατών q¦ÀÑÀÏѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ πρόγραμμα επισκέψεων στους πελάτες, υλοποιώντας το πλάνο των πωλήσεων ανά πελάτη και κατηγορία προϊόντος q »ÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÈРϬÉÄÈÔ q ÀϬÃÍÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À και τη διαπραγμάτευση q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÑÀÉÈüÓÌ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÏÄ ÅÄÏ» ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ παραστάσεων, πινάκων και γρήγορων υπολογισμών Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Αποστολή βιογραφικών στο fax: 210 2819210 ή στο e-mail: hr@tzanos.gr (υπ’ όψιν κου Τσουρέ), αναφέ ροντας τον κωδικό θέσης ΠΩΛ-ΟΔ.

H Big Solar AE, η οποία δραστηριοποιείται στους τομείς ÑÓÌ ¢ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Â¿ÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ενεργειακής εξοικονόμησης, επιθυμεί να προσλάβει: Sales Manager Με έδρα τον Ασπρόπυργο Αττικής. ® Ç Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÑÍÖ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ και την υλοποίηση της εμπορικής πολιτικής και της ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô NBSLFUJOH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ´ÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÇÌ ευθύνη της διοίκησης και της ανάπτυξης του ανθρώ πινου δυναμικού της διεύθυνσης και της επίτευξης ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÈÊÍ¿ κλάδου σπουδών) q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ της ενεργειακής εξοικονόμησης θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό πακέτο À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Οι ενδιαφερόμενοι/ες για την κάλυψη της θέσης πα ρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημεί ωμα στο e-mail: mtsil@bitros.gr αναφέροντας τον κωδικό θέσης. Η εταιρία Aria Fine Catering ζητεί: Πωλητή Εκδηλώσεων Για την θέση απαιτούνται: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 3 έτη Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÄÉÀÆÓÆ»Ô ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ DBUFSJOH q Ä¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ Οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλλουν το βιογρα φικό τους σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση hr@aria.gr Η MLS Πληροφορική ζητά: Στέλεχος Πωλήσεων Με έδρα την Αθήνα (κωδικός Π.Α.).

Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ και δυνατότητα ταξιδιών Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης Εάν θεωρείτε ότι το προφίλ σας ταιριάζει με την παρα πάνω θέση, αποστείλετε πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: mail@mls.gr Digimark SA B MFBEJOH HSFFL *5 5FMDP TZTUFN JOUFHSBUPS BOE B NFNCFS PG B HSPVQ PG DPNQBOJFT XJUI B DPOUJOVPVT BOE TVDDFTTGVM QSFTFODF JO HSFFL NBSLFU NPSF UIBO ZFBST JT MPPLJOH GPS B TFMG NPUJWBUFE BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM JOEJWJEVBM UP GVMGJMM the position of: Sales Account Manager Responsibilities: q6TJOH BO FYJTUJOH OFUXPSL PG JOEVTUSZ DPOUBDUT UP generate new business q"DIJFWJOH TBMFT UBSHFUT q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q*EFOUJGZ NBSLFU QPUFOUJBM CZ RVBMJGZJOH BDDPVOUT q%FUFSNJOF DVTUPNFS T OFFET BOE QSFQBSF QSPQPTBMT UP TFMM JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ TPMVUJPOT that address that needs q6QEBUF KPC LOPXMFEHF CZ QBSUJDJQBUJOH JO FEVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS relationships Required qualifications: q ZFBST PG BDDPVOU NBOBHFNFOU TBMFT JO IBSEXBSF TPGUXBSF BOE TFSWJDFT XJUI QSPWFO TBMFT SFDPSE q6OJWFSTJUZ *5 HSBEVBUF MPDBMMZ PS BCSPBE

QSFGFSBCMZ XJUI QPTUHSBEVBUF TUVEJFT JO UIF *5 GJFME 5&* PS PUIFS UFDIOJDBM TDIPPMT HSBEVBUFT q.FFUJOH PS FYDFFEJOH SFWFOVF TBMFT RVPUBT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT of the organization q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO skills q&YDFMMFOU SFBEJOH BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF q&YDFMMFOU EFWFMPQNFOU QPUFOUJBM q1BSUJDJQBUJPO JO FYIJCJUJPOT BOE DPOGFSFODFT q#POVT "QQMZ UP UIJT link: IUUQ EJHJNBSL HS KPCT BQQMZ ¤ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ Φουρναράκης ΑΕ με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, και Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ τους πρωταγωνιστές στο τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή επικράτεια, ζητά να προσλάβει: Sales Κey Αccount (κωδ. SKA.01) Με έδρα την Αθήνα.

ª¬ÕÌÍÖ Ä ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÐѺËÄÕÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÄÊÃÈÊ»ÐÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÒºÐÇ στην ομάδα πωλήσεών μας. Περιγραφή θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι ένας νέος, έμπειρος πωλητής της αγοράς, με απο ÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÄÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ "DDPVOU .BOBHFS Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ στρατηγικών πωλήσεων και marketing. Ο νέος συ νάδελφος θα μπει στην ομάδα πωλήσεων μας για να À ÍÃļÉÄÈ ÑÇÌ ÈÊÀ̽ÑÇѬ ÑÍÖ ÓÔ 4BMFT ,FZ "DDPVOU ÊÀÈ σύντομα να διεκδικήσει μια από τις νέες managerial ÒºÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÍÖ ÒÀ ÀÌÍÈÕÑÍ¿Ì Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ σε οργανωμένο και απαιτητικό περιβάλλον ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ πωλήσεων θα προτιμηθεί q ÑÖÕ¼Í EFSFF ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ θα εκτιμηθεί q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈɼÀ και ομαδικότητα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ»Ô παρουσίασης δεδομένων q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊѺÏÄÖÐÇÔ εκτός έδρας και ταξίδια στο εξωτερικό q²½ È Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÍ %P *U :PVSTFMG q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄÈq¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ϽÐÁÀÐÇÔ σε μεγάλο bonus q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ J QBE ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης Websites: www.fournarakis.gr, XXX GGHSPVQ UPPMJOEVTUSJFT DPN Βιογραφικά στο e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS. Αποστόλη βιογραφικών μόνο από όσους διαθέτουν ακριβώς τα ζητούμενα προσόντα. Ανώνυμη εισαγωγική εταιρία με ηγετική παρουσία ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÑÎÌ ÊÀÈ ÖËÎÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ενδιαφέρεται να προσλάβει: Πωλητή/Πωλήτρια Horeca SR1 (sales) Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης είναι η παρακο λούθηση του υφιστάμενου πελατολογίου καταστημά ÑÓÌ )03&$" ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ για συνεργασία και ανάπτυξη. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÇÌ ÄÏÈźÏÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q²Ï»ÐÇ ÊÈÌÇÑÍ¿ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ μετακινήσεων q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: ISGSFDSVJU!HNBJM DPN Η εταιρία Πήγασος Α.Ε. αντιπρόσωπος και αποκλειστικός διανομέας στην Ελλάδα για τις καραμέλες Haribo, τις ÀÖÑÍʽËËÇÑÄÔ ÐÖËËÍÆºÔ 1BOJOJ ÊÀÈ ¼À ÄÖÏļÀ Àʽ Ç γκάμα προϊόντων, με πανελλαδικό δίκτυο διανομής ÕÈËȬÃÓÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍ πλαίσιο ανάπτυξής της ζητά: Πωλητές X-Van - Μικρής Λιανικής Με έδρα τηv Αττική. Καθήκοντα: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Äϼ ÑÄÏÍ NJOJ NBSLFU ÐÄ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ ιδανικού υποψηφίου:

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ä ÍÏÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ επιθυμητή q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÈÒÍ¿Ô και διαπραγμάτευσης q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¢ÏÀÐÈÑÄÕÌÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρεται: q ÄÓÏÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÑϽ Í πώλησης της εταιρίας q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÍ Ñ » À πωλήσεων της εταιρίας Βιογραφικά στο e-mail: B TBDIBSJEJT!QFHBTPT DPN HS Ο όμιλος AGT group constructions & services ζητά ÌºÍ ÌºÀ Ä À̬ËÍÆÄÔ Ð ÍÖÃºÔ ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ τμήμα της εταιρίας: Sales & Communications Απαιτούμενα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ θα συνεκτιμηθεί. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: evrah@agtgroup.gr Πωλητής Φαρμακείου Η Youth Lab, μια σταθερά ανοδική ελληνική εται ϼÀ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ αναπτύσσεται και μεγαλώνει. Είμαστε μια ελληνική ÄÑÀÈϼÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ που γεννήθηκαν μέσα από ανεξάρτητες εργαστηρια ÊºÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô §ÈÀ ÍÌѺÏÌÀ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÍÖ ÁÀм×ÄÑÀÈ ÐÄ ÇÒÈÊºÔ ÀÏÕºÔ ÊÀÈ ÀɼÄÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆļ Ä αυστηρές προδιαγραφές, διασφαλίζοντας το υψηλό επίπεδο ποιότητας παραγωγής για τα προϊόντα που διαθέτει στις αγορές Ελλάδας και εξωτερικού. Ανα ζητούμε συνεργάτη για να αναλάβει τις πωλήσεις στα ÅÀÏ ÀÊļÀ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÀÏÕ¼ÀÔ Ο συνεργάτης θα θέλαμε: q­À ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του φαρμακείου q­À ÍÏļ ÌÀ ÀÌͼÆÄÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÌºÍÖÔ πελάτες q­À ºÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÀ ÁÀÐÈʬ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ JOUFSOFU F NBJM XPSE FYDFM

q­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊή συμπληρώματα διατροφής Η πετυχημένη συνεργασία θα έρθει ευκολότερα για συνεργάτη: q´ÕÄÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÑÍ ÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ q ÍÖ ÒºËÄÈ ÌÀ Á˺ ÄÈ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÑÇÔ προσπάθειας που κάνει q ÍÖ ÒºËÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÌÀ ÁÄËÑÈÎÌÄÑÀÈ q ÍÖ ºÕÄÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÈÐȽÃÍÉÇ στάση q ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÕѼ×ÄÈ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q ÍÖ Ê¬ÌÄÈ ÏÍѬÐÄÈÔ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÄ ÐÑÍÈÕļÀ που παρατηρεί από την αγορά q ÍÖ ºÕÄÈ ÂÖÕÍËÍƼÀ ÊÖÌÇÆÍ¿ ÊÀÈ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÀÕÇÑ» Από την πλευρά μας παρέχουμε: q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÍÖ ÁÀм×ÄÑÀÈ στην αμοιβαία εκτίμηση q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ J QBE q§ÈÐÒ½ CPOVT ÓË»ÐÄÓÌ ÓÔ Ä ÈÁϬÁÄÖÐÇ ÑÇÔ προσπάθειας Ì ÒºËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ À ½ ÑÀ υπόλοιπα, στείλτε μαζί και μια σύντομη εισαγωγική επιστολή, κάνοντας αναφορά στα σημεία εκείνα του βιογραφικού σας που πιστεύετε ότι θα μας φανούν ÄÏÈÐнÑÄÏÍ ÕÏ»ÐÈ À ÐÑÍ ÀÏÀʬÑÓ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN Η Funky Buddha, ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô και γυναικείας ένδυσης, στα πλαίσια της δυναμικής της ανάπτυξης τόσο στην Ελλάδα αλλά και στο εξω τερικό, ζητά: E-Sales Support Περιγραφή θέσης: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ F TIPQ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ¢ÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ ÄËÀÐÑÈÊÎÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇѬÄÈ Πωλητή §½ÌÈ Í Ê¬ÑÍÈÊÍ ÒÇÌÎÌ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ » °¢¥ ¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± 0GGJDF 8PSE &YDFM

q¤ËÈʼÀ q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÖÌ Ë»ÏÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TBMFT!FMWF HS

ΠΩΛΗΤΕΣ ΥΓΕΙΑΣ

Integrated Scientific Solutions (InSciSol) JT B DPNQBOZ XIJDI PGGFST B GVMM SBOHF PG IJHIMZ TQFDJBMJ[FE DPOTVMUBODZ TFSWJDFT BSPVOE ESVH EFWFMPQNFOU BOE SFHVMBUPSZ BGGBJST *O4DJ4PM JT MPPLJOH UP SFDSVJU BO In-house Medical Translator /Medical Writer The ideal candidates for the position should: q)PME B MJGF TDJFODF CBDIFMPS T EFHSFF PS IJHIFS QIBSNBDPMPHZ CJPMPHZ PS PUIFS SFMFWBOU

q%F GMVFOU JO FOHMJTI q)BWF FYDFMMFOU SFTFBSDI BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q)BWF FYDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT

$W T UP e-mail: IS!JOTDJTPM DPN Πωλητής - Αθήνα ¤ Neodent A.E ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÈÀÏÊÍ¿Ô ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Πλαίσιο αρμοδιοτήτων-Οι πωλητές/πωλήτριες της Neodent: q°ÀÉÈÃÄ¿ÍÖÌ ÐÖÕ̬ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÄÏÈÍÃļÄÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÀÊÑÈÊ» Á¬ÐÇ À ½ ÑÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÃÈÄÉÍÃÈÊÑÀ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÊÀÈ ÑÈÔ ÕÏ»ÐÄÈÔ ½ËÇÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ q ÖÌѬÐÐÍÖÌ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÑÀÕÓϼ×ÍÖÌ ÐÑÍÈÕļÀ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ PO MJOF ÀËËÇËÍÆÏÀÅÍ¿Ì ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÄѺÕÍÖÌ ÐÄ XFCJOBST ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿Ì ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÍ ÃÈÀüÊÑÖÍ q ÖÌѬÐÐÍÖÌ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÑļÌÍÖÌ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÄËÑÈÎÐÄÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÍ¿Ì ÏÍØÍÌÑÈÊºÔ ÀÏÍÖÐȬÐÄÈÔ q¢ ÈÁ˺ ÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ºÓÔ ½ÑÍÖ ÍËÍÊËÇÏÓÒļ Ç ÎËÇÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÄѬ À ½ ÀÖÑ» ¦ÏÀÑÍ¿Ì ÑÀÊÑÈÊºÔ Ä ÀÅºÔ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖÔ ¢ÌÇ ÄÏÎÌÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» ÄÈʽÌÀ ʬÒÄ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ » ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿ ÄˬÑÇ ÃÈÀÑÇÏÎÌÑÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÀÏÕÄ¼Í q¨ÏÍÌѼ×ÍÖÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ¿ ÀÏÉÇ ÊÀËÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ À ½ÃÍÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖÔ

Απαιτούμενα προσόντα q­À ÃÈÀÒºÑÍÖÌ Ã¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÍÕ» ÀÑÍÔ ¡ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÑ ÄˬÕÈÐÑÍ ÈÀ ÃÈÄѼÀ ÏÈÌ ÑÇÌ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ¤ ÊÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q­À ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ÍË¿ ÊÀˬ ѽÐÍ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q­À ºÕÍÖÌ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF ÌÀ ļÌÀÈ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍÈ Ä ÑÇÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q­À ºÕÍÖÌ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊºÔ ÆÏÀ ÀÑÈÊºÔ ÐÖÌÑÀÊÑÈÊºÔ ÍÏÒÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕ½ËÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q­À ļÌÀÈ ¬ÑÍ À ÃÖÌÀ Èʬ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʬ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊq ÈÀ ̺ÍÌÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃÄËÅÈʽÑÇÑÀ Γιατί να υποβάλλετε αίτηση; q ȽÑÈ Ä¼ÐÑÄ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈʽ Ä ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÀÖÑÍ ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÍÖ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̺ËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À

q ȽÑÈ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ȽÑÈ ÃÄÌ ºÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÀËˬ ºÕÄÑÄ ÒºËÇÐÇ ÌÀ ÄÑ¿ÕÄÑÄ ÊÀÈ Ä È ÍÌ» ÌÀ ÊÀÑÀźÏÄÑÄ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÐÀÔ Γιατί να μην υποβάλλετε αίτηση; ÈÀѼ ºÏÍÔ ÑÇÔ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒļ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÄÕ½ ÀÐÑÄ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ DPWFS MFUUFST ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ½ÌÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFPEFOU FV ¤ ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÑÀÈϼÀÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ MFBEFS ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή Ιατρικών Μηχανημάτων Περιγραφή εργασίας: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÈÃÈÓÑÈʬ ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÀ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÊÀÈ ÊËÈÌÈÊºÔ Ä ÄÏÈÍÕ» ÑÇ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: ¢ ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÕϽÌÈÀ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÈÀÑÏÈÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ Δεξιότητες υποψηφίου: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Η εταιρία παρέχει: Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NSPVTTPT!NBOQPXFSHSPVQ HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ C&P Medicals ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÍÖ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΙατρικό Επισκέπτη Απαιτούνται q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU PGGJDF 8JOEPXT

ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ MPXFS

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ UBCMFU q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP DQNFE! HNBJM DPN ËÇÏÍÅÍϼÄÔ XXX DQNFE HS

ΙΑΤΡΟΙ

½ ÑÍÖÔ SOS Ιατρούς ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Ακτινολόγοι Απαραίτητα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÈÀÑÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: TBMPOJDB!TPTJBUSPJ HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX TPTJBUSPJ HS

ΕΙΔΙΚΟΙ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ

§¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γεωπόνο ή Κτηνίατρο ÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Απαιτούμενα προσόντα:

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .4 0GGJDF

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÍÁÀÏ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÐÈ Ç ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÊÀÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼À ÐÄ ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÈ ÀÌѼÆÏÀÅÍ Ñ¼ÑËÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÍ e-mail: FBO IST!HNBJM DPN °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ Editorial Assistant NewsThatMoves Scope of work: 5IF &EJUPSJBM "TTJTUBOU XPSLT DMPTFMZ XJUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF DPOUFOU TUSFBN FEJUPS UP SFTFBSDI GBDU DIFDL WFSJGZ BOE XSJUF SFMFWBOU DPOUFOU GPS UIF EBJMZ /FXT5IBU.PWFT /5.

CVMMFUJO 4 IF JT SFTQPOTJCMF GPS TFMFDUJOH BOE BOTXFSJOH FWFSZ JTTVF PG UIF XFFLMZ SVNPVST CVMMFUJO 4 IF XJMM UBLF QBSU JO UIF GJOBM DIFDLJOH BOE FEJUJOH PG SVNPVST UPHFUIFS XJUI UIF FOHMJTI DPOUFOU FEJUPS BOE UIF IVNBOJUBSJBO MJBJTPO PGGJDFS 4 IF VOEFSTUBOET UIF OFFET RVFTUJPOT BOE DPNNFOUT DPMMFDUFE GSPN UIF SFGVHFF QPQVMBUJPO CZ PUIFS /5.

UFBN NFNCFST 4 IF FOTVSFT BMM JOGPSNBUJPO DPMMFDUFE QSPDFTTFE BOE QSPEVDFE CZ UIF UFBN JT EPDVNFOUFE UIPSPVHIMZ BOE DPOTJTUFOUMZ XJUI UIF BQQSPQSJBUF TPVSDFT BOE JT FBTZ UP BDDFTT OBWJHBUF BOE VQEBUF CZ BMM NFNCFST PG UIF /FXT 5IBU .PWFT 1SPKFDU The Editorial Assistant will: q.POJUPS UIF QSPEVDUJPO QSPDFTT PG SVNPVST GSPN DPMMFDUJPO BOE QSPEVDUJPO UP EJTUSJCVUJPO POMJOF BOE PGGMJOF &OTVSF BMM EFBEMJOFT BSF CFJOH NFU q4VQQPSU UIF IVNBOJUBSJBO MJBJTPO PGGJDFS )-0

SFGVHFF MJBJTPO PGGJDFST 3-0 BOE UIF HSFFL MJBJTPO PGGJDFS (-0 JO JEFOUJGZJOH SFMFWBOU QBSUOFS PSHBOJTBUJPOT FYQFSUT BOE PUIFS TPVSDFT 5IJT NBZ JOWPMWF TPNF USBWFM q4VQQPSU UIF )-0 BOE /5. UFBN XJUI SFTFBSDI BOE XSJUJOH PG IVNBOJUBSJBO VQEBUFT QSPGJMFT PG IVNBOJUBSJBO PSHBOJ[BUJPOT BOE PUIFS DPOUFOU GPS UIF /5. XFCTJUF q.POJUPS HSFFL NFEJB q-JBJTF XJUI SFMFWBOU HSFFL JOTUJUVUJPOT HSFFL BTZMVN TFSWJDF DPPSEJOBUJOH CPEZ GPS UIF SFGVHFF DSJTJT FUD

q"TTJTU UIF FOHMJTI DPOUFOU FEJUPS JO VQMPBEJOH BOE DIFDLJOH BSUJDMFT UP CF QPTUFE PO UIF FOHMJTI BOE QPTTJCMZ HSFFL WFSTJPOT PG /5. q4VQQPSU SFQPSUJOH PG POHPJOH BDUJWJUJFT UP UIF JOUFSOFXT IVNBOJUBSJBO EBUB NBOBHFS q1SPWJEF JOQVU UP BOZ BOE BMM GVOEFS SFQPSUT BT SFRVFTUFE CZ UIF QSPKFDU EJSFDU PS UFBN MFBEFS q1FSGPSN BOZ PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ UIF FOHMJTI DPOUFOU FEJUPS

Qualifications: q'MVFODZ JO TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI BOE HSFFL q&YDFMMFOU FOHMJTI XSJUJOH FEJUJOH TLJMMT KPVSOBMJTN FYQFSJFODF B QMVT q'BNJMJBSJUZ XJUI UIF IVNBOJUBSJBO TFDUPS BOE UIF DVSSFOU SFGVHFF DSJTJT JO &VSPQF q*OUFSFTU JO BOE GBNJMJBSJUZ XJUI OFX NFEJB BOE OFX EJHJUBM BQQMJDBUJPOT GPS DJUJ[FO KPVSOBMJTN BOE JOGPSNBUJPO BDDFTT q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE OFUXPSLJOH TLJMMT BCJMJUZ UP MJBJTF XJUI SFQSFTFOUBUJWFT GSPN UIF IVNBOJUBSJBO DPNNVOJUZ MPDBM NFEJB MPDBM HPWFSONFOU BOE BSNZ BOE PUIFS SFMFWBOU BDUPST XIFO SFRVJSFE q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP XPSL JO TPNFUJNFT EFNBOEJOH TJUVBUJPOT BOE XJUI EFBEMJOFT q"O VOEFSTUBOEJOH PG UIF WJTJPO NJTTJPO DPSF WBMVFT BOE PCKFDUJWFT PG JOUFSOFXT q1TZDIPMPHJDBM SFTJMJFODF BOE B TFOTF PG IVNPS q3FMFWBOU VOJWFSTJUZ EFHSFF $W T UP e-mail BUIFOTPGGJDF!JOUFSOFXT PSH Qualified Native /Bilingual English Teachers "SF SFRVJSFE CZ JOUFSOBUJPOBM &-5 QVCMJTIJOH DPNQBOZ JO "UIFOT GPS GVMM UJNF QFSNBOFOU NPSOJOH QPTJUJPO q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN QSFGFSSFE q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH DPOTJEFSFE BO BTTFU q"DDPNNPEBUJPO BWBJMBCMF GVMMZ GVSOJTIFE GMBUT TVCTJEJTFE CZ UIF DPNQBOZ

$W T UP e-mail: QWTDIPPMT!BUI GPSUIOFU HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ÌÎÌÖ Ç ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÐѼÀÐÇÔ Ä Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ¡½ËÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνολόγο Τροφίμων (άνδρας) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÉºÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÏÍż ÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ñ » À ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÏÍż ÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 )"$$1 *40

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ À ÍÒ»ÊÇÔ &31 ÆÈÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÈÕÌÇËÀÐÈ ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

Καθήκοντα: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ q°»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 )"$$1 *40

q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ À ÍÒ»ÊÇÔ ºËÄÆÕÍÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ ÊÀÈ À ÍÐÑÍËÎÌ ÑÏÍÅÍÃÍмÄÔ

q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÏÀÊÑÈÊ»Ô ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ» ºÓÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ

Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑP e-mail: DWDBUFS!ZBIPP HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Milkplan Α.Ε. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ Â¿ÉÇÔ Æ¬ËÀÊÑÍÔ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÀÆÊÀÃÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Πωλήσεων ÈÀ ÑÇÌ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να: q ÈÀÒºÑÄÈ ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ » °¢¥ q ÈÀÒºÑÄÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ Ä ÈÑÖÕ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌļ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌļ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÐÑÇÌ ÈÐ ÀÌÈÊ» » ÆÀËËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢¼ÌÀÈ ÏÍÕÓÏÇ ºÌÍÔ ÕÏ»ÐÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÈÀÒºÑÄÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q´ÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¢¼ÌÀÈ ÇËÈʼÀÔ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN Mortek JT B MFBEJOH TVQQMJFS PG UIF XPSME T GJOFTU 3' *' BOE GJCFS PQUJD QSPEVDUT BOE TFSWJDFT GPS NPCJMF PQFSBUPST UFMFDPN BOE CSPBEDBTUJOH QSPWJEFST JO UIF NBSLFUT PG (SFFDF $ZQSVT BOE UIF OFJHICPSJOH DPVOUSJFT PG FBTU &VSPQF 5IF DPNQBOZ T IFBE PGGJDF BOE XBSFIPVTJOH GBDJMJUJFT BSF MPDBUFE JO 1FBOJB "UUJDB .PSUFL JO JUT FGGPSU GPS HSPXUI BOE EFWFMPQNFOU JT TFFLJOH UP BUUSBDU BOE IJSF BO BNCJUJPVT BOE TVDDFTTGVM Sales Engineer (Telecom) 5IF QVSQPTF PG UIJT QPTJUJPO JT UP QSPWJEF UFDIOJDBM BOE DPNNFSDJBM TVQQPSU GPS FYJTUJOH BOE QPUFOUJBM DVTUPNFST JEFOUJGZ BOE QSPQPTF OFX CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT BOE DPOUSJCVUF UP UIF BDIJFWFNFOU PG WPMVNF BOE QSPGJU PCKFDUJWFT 3FQPSUJOH UP UIF 4BMFT .BOBHFS PG IJT TFHNFOU UIF KPC IPMEFS XJMM CF QBSU PG B EZOBNJD TBMFT UFBN BOE XJMM CF FYQFDUFE UP DPOUSJCVUF JO CPUI UIF QMBOOJOH BOE UIF JNQMFNFOUBUJPO QSPDFTT 5P UIJT EJSFDUJPO IF XJMM CF FYQFDUFE UP MJBJTF XJUI DMJFOUT BOE QSPTQFDUT BOE NBJOUBJO FYDFMMFOU DPOUBDU QSPWJEF UFDIOJDBM JOQVU JOUP UIF TBMFT QSPDFTT BTTJTU JO SFTQPOEJOH UP 3'* T BOE 3'1 T BOE XPSL DMPTFMZ XJUI UIF JOUFSSFMBUFE UFBNT JO PSEFS UP GVMMZ DPWFS UIF DVTUPNFS OFFET BOE RVFSJFT Suitable candidates should have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e-mail: IS!NPSUFL HS TUBUJOH reference code SE 2016 "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στην Νέα Καρβάλη, Καβάλας: Τεχνίτη Οργάνων & Αυτοματισμών Απαραίτητα προσόντα: q°Ö Èʬ ÏÍнÌÑÀ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÈнÑÈ ÍÖ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô q¢ÌÀËËÀÊÑÈʬ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » °¢¥ ηλεκτρολογίας με αποδεδειγμένη εργοταξιακή » ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÌ » ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ » ¬ËËÍ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÐÖÌÀÅºÔ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô αλλά με αποδεδειγμένη εργοταξιακή ή βιομηχανική Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ και οργάνων q ºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: Προϋπηρεσία ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ ºÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: E QFUTJUJT!DFOUSPGBSP HS ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Electra Hotels & Resorts, Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ &MFDUSB 1BMBDF ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ηλεκτρολόγο Συντηρητή (ref: ΜΑΙΝSKG) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ¥¢¦ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ (2-3 έτη) q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ¤ § εγκαταστάσεων κτιρίων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 4JUF XXX FMFDUSBIPUFMT HS ´ÕÄÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÇÕÀÌÍÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÈÀÊϼÌÄÐÀÈ À ½ ½ÏÄÉÇ ÌÀ ÀÒÀ¼ÌÄÈÔ ¤ Elton μία À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕϽÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËˬÃÀ ¯ÍÖ À̼À ¡ÍÖËÆÀϼÀ ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀ̼À °ÍÖÏʼÀ ÀÌÀ×ÇÑΤεχνικό Μηχανοτρονικής /Ηλεκτρολόγο Οχημάτων (GRP/S106) ÈÀ ÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Τι περιμένουμε από εσένα: ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος, εάν διαθέτεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÒºÐÇ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ Õ ÅÍÏÑÇƬ ÑÏÀÊÑºÏ ÀÌÖÂÓÑÈʬ ÊË

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ÆÌÓÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ » °¢ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍÑÏÍÌÈÊ»Ô ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÊË q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÃÈÀÆÌÎÐÄÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀ

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ¬ÌÄÐÇ στην επικοινωνία q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ

Τι προσφέρουμε εάν ενταχθείς στην ομάδα μας: Ένα ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×ÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ Í Í¼Í ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÍÑÄËļ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ¼À ÄÖÊÀÈϼÀ ÊÀÏȺÏÀÔ ÆÈÀ ÄкÌÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FMUPO HSPVQ DPN Ä ÊÓà (31 4 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει: Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ εγκαταστάσεων, ξενοδοχείων ή νοσοκομείων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ στην επικοινωνία ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Τεχνικός Η/Υ ÈÀ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÀÔ ÐÑÍ ¦¬ÑÓ ÕÍˬÏÈ q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU &YDFM Παρέχεται: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Ê¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÀÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÊÀÒÍûÆÇÐÇ À ½ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UPUBMDMFBOJOHIS!HNBJM DPN ½ ÄÑÀÈϼÀ ÀÖѽ ÀÑÓÌ ÍÏÑÎÌ ×ÇÑļÑÀÈ Ηλεκτρονικός Έδρα: ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÄÉÓÑÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± ÊÀÒÎÔ ÌÀ ļÌÀÈ ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: TQFFE EPPS !

HNBJM DPN

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¢ÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÏ Ç ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΗλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô È̬ÊÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ JOWFSUFS q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ Αρμοδιότητες: q° » À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ È̬ÊÓÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMFOBUBTJPVMJ!UFMDP HS Η Σωληνουργεία Κορίνθου Α.Ε., ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¼ÐÁÇ Μηχανικό Ηλεκτρολογικής Συντήρησης Αντικείμενο της θέσης Ç ÍÏÒ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÆÏÀ »Ô &38 4"8 $PBUJOH Í ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐ»Ô ÑÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÏÍѬÐÄÓÌ ÁÄËѼÓÐÇÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ηλεκτρολογικού και βιομηχανικού εξοπλισμού και ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ 1-$ 4DBEB q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ¼ËÖÐÇ ÁËÀÁÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ºËÍÔ ° ¢ ¢ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η θέση προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À με κωδικό θέσης ΗΛ, στο e-mail: IS!TUFFMNFU WJPOFU HS Η εταιρία Enviroplan A.E. (IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS Ç Í Í¼À ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ Ä˺ÑÄÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀмÀ ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀʺÏÆÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ¢ËˬÃÀ Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦¿ ÏÍ °ÍÖÏʼÀ ʽ ÈÀ ¦ÏÍÀѼÀ ¯ÍÖ À̼À ¥ÍÏÃÀ̼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Μηχανικός Περιβάλλοντος (Environmental Engineer) - (Κωδ: 09/16) q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕ ÊÍ¿ » ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕ ÊÍ¿ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ Ç ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÄËÄÑÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÑÄÏÄÎÌ » ÖÆÏÎÌ À ÍÁË»ÑÓÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ Ç ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä˺ÑÄÔ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ Ä È ÑÎÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÀËËÈʬ ÑÍÖÏÊÈʬ ÏÍÖ ¬ÌÈÊÀ Ê À

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± §4 ®GGJDF Ê À Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- Ê À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ TIPSU UFSN

q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ ÊÖϼÓÔ ÆÈÀ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏļ ÌÀ ļÌÀÈ Ä¼ÑÄ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ » ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ, Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ TIPSU UFSN ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÕļÏÈÐÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÑÍÖÔ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα στην ηλ. διεύθυνση: KPCT !FOWJSPQMBO HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ XPSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

Η εταιρία Ηγίας Eco Αpplications ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ "(5 DPOTUSVDUJPOT TFSWJDFT ×ÇѬ ÌºÍ Μηχανολόγο ή Ηλεκτρολόγο Μηχανικό ΑΕΙ ²ÓÏ¼Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÎÑÄÏÇ Ä ÄÈϼÀ Απαραίτητες προυποθέσεις ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÃÈÀüÊÑÖÍ .JDSPTPGU PGGJDF Ê Ë Ê¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS Η Axel Αccessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό Η/Y-IT Engineer (κωδ. ΙΤΕ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ 5&* ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀËÓüÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÓÑÍʽËËÓÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ ÄÊÑÖ ÓÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ προφορικής και γραπτής q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ πνεύμα εργασίας, q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

17 31

ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ TPGUXBSF IBSEXBSF q¯¿Ò ÈÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q4FSWJDF ¤ ± q ÀÏÍÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ¤ ± ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ προβλημάτων q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ã¿ÐÊÍËÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÀÌÓѺÏÍÖÔ ÆÈÀ Ä ¼ËÖÐÇ q¢ ÈÊÀÈÏÍ Í¼ÇÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÌÓѺÏÍÖÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ &31 Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN Rontis B TXJTT NVMUJOBUJPOBM IFBMUIDBSF DPNQBOZ BDUJWF JO UIF GJFMET PG NBOVGBDUVSJOH BOE EJTUSJCVUJPO PG NFEJDBM EFWJDFT JT TFFLJOH UP FNQMPZ R&D Engineer 'PS JUT HSFFL TVCTJEJBSZ T NBOVGBDUVSJOH QMBOU JO -BSJTTB Main job duties include the following: q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG FYJTUJOH QPSUGPMJP QSPDFTTFT BQQMJFE q1FSGPSNJOH UFTUT BOE BOBMZTFT JO PSEFS UP FOTVSF DPOUJOVPVT QSPEVDU QPSUGPMJP JNQSPWFNFOU q(BUIFS CVTJOFTT JOUFMMJHFODF UP JEFOUJGZ OFX TDJFOUJGJD USFOET BOE DPOUSJCVUF UP TUSBUFHJD QMBOOJOH JNQSPWFNFOU JOJUJBUJWFT q$PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI QSPEVDUJPO UFBN UP FOTVSF IBOET PO UFTUJOH DMPTF JOUFSBDUJPO q$PMMBCPSBUF DMPTFMZ XJUI NBSLFUJOH UFBN UP TVQQPSU BEFRVBUF JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO FYDIBOHF q4VQQPSU UIF QSPEVDUJPO TUBSU VQ BOE QSPEVDU MBVODI q5SBOTMBUJPO PG GVODUJPOBM OFFET NBSLFU SFRVFTUT JOUP TQFDJGJDBUJPOT q4FU VQ UIF UFTU BOE WBMJEBUJPO QIBTFT q1BSUJDJQBUF JO CFODINBSLJOH BOE UFTU DPNQFUJUJWF QSPEVDUT UP HBJO SFMFWBOU JOGPSNBUJPO UIBU DBO CF BQQMJFE UP QSPEVDU TQFDJGJDBUJPOT q"CJMJUZ UP SFGFS UP BOZ SFHVMBUPSZ PS MFHBM EPDVNFOUT UIBU BSF OFDFTTBSZ GPS EFUFSNJOJOH UIF QSPKFDU T GFBTJCJMJUZ q"CJMJUZ UP TVQQPSU QBUFOU DIFDLT q1BSUJDJQBUF JO JNQMFNFOUJOH BOE DPNQMZJOH XJUI IFBMUI TBGFUZ BOE FOWJSPONFOUBM SFHVMBUJPOT PO B EBJMZ CBTJT 1PTJUJPO CBTFE JO -BSJTTB (SFFDF Candidate’s profile: q#4D 4UVEJFT JO NFDIBOJDBM DIFNJDBM PS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH CJPNFEJDBM FOHJOFFSJOH q.4D XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q7FSZ HPPE PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q*OOPWBUJWF UIJOLJOH "CJMJUZ UP DPOTJEFS FWBMVBUF BMUFSOBUJWF PQUJPOT q"EBQUBCJMJUZ GBTU SFTQPOTF HPPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q$VSJPVT DSFBUJWF EZOBNJD q4USPOH BOBMZUJDBM BOE EFEVDUJWF TLJMMT q"CJMJUZ UP CF QSPBDUJWF BOE UBLF SFTQPOTJCJMJUZ NFUJDVMPVT BOE EFUBJM PSJFOUFE SFMJBCMF q0QFO UP OFX QSPDFTTFT MFBSOJOH FYQFSJFODFT q&OHMJTI MBOHVBHF GMVFODZ JT B QSFSFRVJTJUF XSJUUFO PSBM TLJMMT DPNQVUFS MJUFSBUF q1BTU FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO JO NFEJDBM EFWJDF GJFME XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q%FTJHO QBDLBHFT "VUP$"% 1SP&OHJOFFS FUD

MJUFSBDZ XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q)PMEFS PG ESJWJOH MJDFOTF XJMMJOH UP USBWFM q$PNQMFUFE NJMJUBSZ TFSWJDF GPS NBMF DBOEJEBUFT $BOEJEBUFT BSF SFRVFTUFE UP TFOE UIFJS DW UP e-mail: IS!SPOUJT DPN UP UIF BUUFOUJPO )3 EFQBSUNFOU noting “Candidacy for the R&D Engineer position”.

Quality Assurance Engineer Patra, Dytiki Ellada, Greece Description: Pobuca (XXX QPCV DB JT B GBTU HSPXJOH

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

innovative tech startup that helps professional teams manage and access contact information from desktop and mobile. We dream to change the way businesses store and access their contacts globally and in order to achieve it we need your help! Pobuca is a member of Sieben group (www.sieben.gr) and due to our global expansion we are looking for enthusiastic people to join our team in Patras, Greece.

q-BOHVBHFT GMVFOU JO FOHMJTI q*5 JOUFSOFU .4 0GGJDF The company offers: competitive compensation package and excellent career opportunities.

Intrigued? Your responsibilities as a Quality Assurance Engineer will include the following: q%SJWF TPGUXBSF RVBMJUZ BTTVSBODF MJGFDZDMF BT QBSU PG "HJMF QSPDFTT BOE EFMJWFS IJHI RVBMJUZ SFMFBTFT on time q&TUBCMJTI UFTU TUSBUFHJFT EFTJHO UFTU QMBOT and test cases q%FWFMPQ BOE FYFDVUF BVUPNBUFE 6* BOE GVODUJPOBM tests q&YFDVUF FYQMPSBUPSZ UFTUJOH BOE BDDFQUBODF PG OFX features as part of an Agile development process Requirements: q ZFBST TPGUXBSF RVBMJUZ BTTVSBODF FYQFSJFODF q%FHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE GJFME q1SPGJDJFODZ JO XFC BQQMJDBUJPO UFTUJOH q&YQFSJFODF JO BU MFBTU POF TDSJQUJOH MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH SPCVTU UFTU GSBNFXPSLT independently q1SPWFO FYQFSJFODF PG BU MFBTU POF CSPXTFS automation tool and understanding of client-side testing frameworks. q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIF BCJMJUZ UP EJBHOPTF complex issues in application testing Benefits: q0QQPSUVOJUZ UP XPSL XJUI BO JODSFEJCMF UFBN in an Agile and creative environment q4UBUF PG UIF BSU IBSEXBSF BOE TPGUXBSF q$IBODF UP EFWFMPQ HSPVOECSFBLJOH UFDI q'MFYJCMF XPSL IPVST Please apply to this link: IUUQT XPSLBCMF DPN K # " $$

Η τεχνική εταιρία Centrofaro Services LTD Athens, ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στη Νέα Καρβάλη Καβάλας,

Delta Tankers Ltd is looking for: Software Engineer 5IJT JT B QPTJUJPO XJUIJO %FMUB 5BOLFST *5 EFQBSUNFOU 0VS UFBN DPOTJTUT PG FYQFSJFODFE BENJOJTUSBUPST BOE engineers who are responsible to deliver applications and services to the company’s departments, subsidiaries and vessels. The candidate will be part of this team and will participate in all phases of design, implementation, deployment and maintenance of the software products.

Requirements: q#BDIFMPS PS NBTUFS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FMFDUSPOJD FOHJOFFS PS FRVJWBMFOU q"U MFBTU ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF in Java development q-BOHVBHFT +BWB 42q'SBNFXPSLT )JCFSOBUF 4QSJOH q%BUBCBTF TFSWFST .4 4RM 4FSWFS q"QQMJDBUJPO TFSWFST 5PNDBU +FUUZ q&YQFSJFODF JO +BWBTDSJQU )UNM BOE XFC technologies It would be a plus the knowledge of the following technologies: q.77. EFWFMPQNFOU QSJODJQBMT q;, 'SBNFXPSL q3&45GVM TFSWJDFT BSDIJUFDUVSF q4XJOH 485 q+BWB +BWB BOE MBUFTU EFWFMPQNFOUT To apply for this position please e-mail: itjobs@deltatankers.gr .VMUJOBUJPOBM DPNQBOZ CJH QMBTUJDT NBOVGBDUVSFS seeks to employ an: Industrial Engineer 'PS JUT GBDJMJUZ OFBS UIFCFT 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF 1SPEVDUJPO .HS Main responsibilities include: q$PNQFUFODZ JO NFUIPET QSPEVDUJPO FOHJOFFSJOH q4USPOH JO QFPQMF DPPSEJOBUJPO q#BMBODJOH PG MJOFT q,OPXMFEHF PG UJNF TUVEJFT 3&'" PS PUIFS q-&"/ CBDLHSPVOE UBLU UJNF DBMDVMBUJPOT

Profile: q&OHJOFFS JOEVTUSJBM

q.JOJNVN ZST FYQFSJFODF JO SFMBUFE QPTJUJPO industrial environment. q,OPXMFEHF PG QMBTUJDT BOE PS JOKFDUJPO NPMEJOH will be considered an asset q&YQFSJFODF XJUI JNQSPWFNFOU QSPKFDUT method studies q$PNQFUFODJFT BDUJPO PSJFOUBUJPO DSFBUJWJUZ communication skills, team work

Please send us your cv to e-mail: 'BOJLBUTFMJ!5VQQFSXBSF DPN

Διπλωματούχο Ηλεκτρολόγο Μηχανικό για το Τμήμα Αυτοματισμών & Οργάνων Απαραίτητα προσόντα: q°Ö Èʬ ÏÍнÌÑÀ ü ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÈнÑÈ ÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ºËÍÔ ÑÍÖ °¢¢ q ºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: προϋπηρεσία σε παϽ ÍÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÄÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÍÏƬÌÓÌ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ περιβάλλον q ºÐÇ ÐÑÄ˺ÕÍÖÔ ÐÑÍ Ñ » À ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ και οργάνων ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ ºÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: d.petsitis.@centrofaro.gr Dräger is an international leader in the fields of medical and safety technology. *UT .FEJDBM EJWJTJPO T QSPEVDU range which covers anesthesia workstations, ventilation FRVJQNFOU GPS JOUFOTJWF BOE IPNF DBSF FNFSHFODZ BOE NPCJMF WFOUJMBUJPO VOJUT XBSNJOH UIFSBQZ FRVJQNFOU GPS JOGBOUT QBUJFOU NPOJUPSJOH FRVJQNFOU *5 TPMVUJPOT and gas management systems is seeking to appoint for its established greek subsidiary, located in Athens (%SBFHFS )FMMBT " &

Biomedical-Electronic Engineers The position/s report directly to the Biomedical Dpt Manager and includes the following responsibilities: q&OTVSF TFSWJDF BTTJTUBODF BT EJSFDUFE (geographically, by product line, by task, etc.) for customer satisfaction and revenue and contract development to internal & external customers q1FSGPSNT XBSSBOUZ q1FSGPSNT JOTUBMMBUJPO q&YFDVUFT UFDIOJDBM DPSSFDUJWF BDUJPOT q1FSGPSNT DPSSFDUJWF SFQBJST NBJOUFOBODF WJTJUT q'FFECBDL RVBMJUZ TJUVBUJPO BOE JTTVFT GSPN GJFME to the service management in his country q5SBDLT JOTUBMMFE CBTF BDDVSBDZ WBSJBODFT q1SPWJEFT TVQQPSU UP TBMFT GPS SFQMBDFNFOU special sales programs q1SPWJEFT CBTJD UFDIOJDBM USBJOJOH BGUFS installation q1SPWJEFT TVQQPSU UP TBMFT BOE NBSLFUJOH GPS congresses, exhibitions, demos, workshops, etc. q$P PQFSBUFT XJUI TBMFT FOHJOFFS TFSWJDF accessories for contract development and implementation The ideal candidate should have: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q ZFBST BU MFBTU FYQFSJFODF JO UIF KPC JO medical field and it will be an advantage if this FYQFSJFODF JT JO UIF BSFB PG NFEJDBM FRVJQNFOUT GPS PQFSBUJOH SPPN *$6 FUD

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: sp@salvan.gr. ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÀËÁ¬ÌÍÔ ÀÌÀÆÈÎÑÇÔ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇÌ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ¡ÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Μηχανικό Πωλήσεων Εξωτερικού (κωδ. 11016) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο proficiency) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ (επίπεδο advanced-proficiency) q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q®ÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊ» Ä˺ÑÇ ÏÍÔ ÄˬÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ˬÌÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊμέσα q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ QMBZSPPN

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: cv@kleemann.gr, Ö ½ÂÇ À×ÀϼÃÇ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ ¥ÐÑÍÐÄ˼ÃÀ www.kleemann.gr

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

Ψυκτικός (κωδικός θέσης RE08/16) Αρμοδιότητες: q¢ ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÌÑ½Ô Ñ¿ ÍÖ ÊËÈ ÀÑÈÐÑÈÊÎÌ Í̬ÃÓÌ ÂÖÊÑÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÀÌÑ½Ô Ñ¿ ÍÖ ÂÖÊÑÈÊÎÌ Í̬ÃÓÌ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q4FSWJDF ÂÖÆļÓÌ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Ã¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: d.prosopikou@market-in.gr ή στο GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

LOGISTICS

Περιοχή ¡¥ ÖËÎÌÀÔ ÑÑÈÊ»Ô Απασχόληση: πλήρης Η εταιρία Γεωργίου Κώστας ΑΕ βιομηχανία ËÀÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Αποθηκάριου

The company offers: an attractive remuneration package and full training program, as well as the opportunity to develop in a multinational business environment. $W T TIPVME CF TVCNJUUFE JO FOHMJTI UP e-mail: %FNJ .BSUJBEJ!ESBFHFS DPN PS CZ GBY "MM applications will be treated in strict confidentiality.

0OMZ TVJUBCMF DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

) ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Salvan Μ. Ε.Π.Ε. (www.salvan.gr) ÐÑÇ ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇѬ

ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: tkonstantinidi@georgioubags.gr » ÐÑÍ GBY

Αρχιτέκτων Μηχανικό §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ пÆÕÏÍÌÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÈϼÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÓÑÍÏÄÀËÈÐ Í¿

Προσωπικό για Στελέχωση Αποθήκης ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÓÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÓÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ Í ¼ËÓÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ SFDSVJUJOH ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

À ÍÒ»ÊÇÔ ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÕÓÏ¼Ô À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ προϋπηρεσία. Προφίλ υποψηφίου: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ¡ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÖÌļÃÇÐÇ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÌÑÈ ½ÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ Προφίλ θέσης: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÍË¿ ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ê˼ ÀÊÀÔ Ü ÊÀÒÀϬ ÇÌÈÀ¼ÓÔ

q ÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÑÍ e-mail: info@md-hellas.gr ÐÄ ÍÏÅ» &VSPQBTT ÀÏÕÄ¼Í word, με φωτογραφία. Νεαρός Logistics Κηφισιά - (Κωδ. Θέσης: LOG ΑΘ) Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Τόπος εργασίας: Νέα Κηφισιά. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ ÌÄÀÏ½Ô ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» ÈÊÏÎÌ ÃÄ ¬ÑÓÌ Ä ÈÀÑÏÈʽ ÖËÈʽ q´ÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÍ ÈÍ¿ÑÄÏ ÀÆÆËÈÊÎÌ και σχετική προϋπηρεσία q­À ÇÌ ºÕÄÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÀÏÕÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO BOE PGG UIF KPC q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ºÓÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ntril@gcp.gr

ΟΔΗΓΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Mill Houses Elegant Suites ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ TFSWJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖƺÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ºÐÓ e-mail: manolis@millhouses.gr

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

Η West A.E., ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Ταχυδρόμους Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÀϬÃÍÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ºÌÓÌ ÅÀʺËÓÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÄÏÆÀмÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Õ¬ÏÑÇ ÑÑÈÊ»Ô Ã» ÍÖÔ ÍÃÍ¿Ô ÄÏÈÍÕºÔ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÍÑÍ ÍûËÀÑÍÖ ÇÕÀÌ»Ô ¬ÌÓ ÑÓÌ ÊÖÁÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 Οι ενδιαφερόμενοι/ες, να στείλουν το βιογραφικό τους με επισυναπτόμενη φωτογραφία προσώπου και ολόσωμη, με την ένδειξη SV004, στην ηλεκτρονική δ/νση: cva@westsa.gr Βιογραφικά που δεν ανταποκρίνονται στην απαιτούμενα προσόντα, δεν θα ληφθούν υπόψη.

Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ×½Ì

ΕΣΤΙΑΣΗ

Β’ Μάγειρες (Code: ΒCΚ) Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ a la carte q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ προσωπικού, με e-mail στο: IS!QPSUPDBSSBT DPN. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

Η Aria Fine Catering ζητά:

F&B Deputy Operation Manager Για τη θέση απαιτούνται: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ εκδηλώσεων q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ PGGJDF Επιθυμητά προσόντα: ÆÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 4PGUPOF Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËËÍÖÌ το βιογραφικό τους σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr!BSJB HS Μπαρίστες & Σερβιτόροι - Λευκωσία °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Hilton Park στη Λευκωσία ζητεί να προσλάβει μπαρίστες, σερβιτόρους/ες και άτομα για ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÆÈÀ ÄÏÈÊ» » ÍËÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα: q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì À ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ επαγγελμάτων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÊˬÃÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως στείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: FWSPT TUZMJBOPV!IJMUPO DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Elysium Boutique Aνάληψη ΧερσοÌ»ÐÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑļ Β’ Μάγειρα (εποχιακής απασχόλησης) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ TBJTPO q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÏ¿À ×ÄÐÑ» ÊÍÖ×¼ÌÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÌÎÐÄÈÔ ¤"$$1 q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία μας προσφέρει: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÑÇÌ Ì¬ËÇÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ ÈÀ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ Ö ÍÕÏÄÓÑÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: .BOBHFS!FMZTJVN CFBDI HS Η Newrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Βοηθούς Μπουφετζή Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Οι ενδιαφερόμενοι, μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, με φωτογραφία, αναγράφοντας το ļÃÍÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÍ Í Í¼Í ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: Q QBQBOBTUBTJPV!OFXSFTU FV Μάγειρας - Αθήνα Η My Services Human Resources A.E., εταιρία παροÕ»Ô ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ §¬ÆÄÈÏÀ ÆÈÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÏÓØÌÍ¿ Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÀ ºÑÍÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Βιογραφικά στο e-mail: IS!KDCTFSWJDFT HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

Kassandra Bay Resort JT TFFLJOH GPS Assistant Reservations Agent Duties & responsibilities: q"DU BT SFTFSWBUJPOT BHFOU VOEFS UIF HVJEBODF PG SFTFSWBUJPOT NBOBHFS JOTFSU CPPLJOHT JO IPUFM SFTFSWBUJPOT TZTUFN DPOGJSN CPPLJOH GPSNT VTF PG POMJOF TZTUFNT FNBJM IBOEMJOH XJUI HVFTU SFRVFTUT q1SPWJEF TFDSFUBSJBM EVUJFT GPS UIF NBOBHFNFOU UFBN q1SPWJEF BTTJTUBODF UP UIF FWFOUT EFQBSUNFOU J F FMFDUSPOJD FNBJMJOH BTTJTUBODF JO QSFQBSBUJPO PG FBDI FWFOU

q"DU BT B LFZ DPNNVOJDBUJPO MJOL CFUXFFO UIF NBOBHFNFOU UFBN BOE JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST JO PSEFS UIBU JOGPSNBUJPO JT TIBSFE BT SFRVJSFE FOTVSJOH B IJHI EFHSFF PG KVEHFNFOU EJTDSFFUOFTT UBDU BOE DPOGJEFOUJBMJUZ PG TFOTJUJWF JOGPSNBUJPO q.BJOUBJO B USBDLJOH TZTUFN BOE NPOJUPS PO B DPOUJOVBM CBTJT BTTJHONFOUT BMMPDBUFE CZ UIF NBOBHFNFOU UFBN UP IJT EJSFDU SFQPSUT BOE PUIFST UP FOTVSF BDUJPOT BSF GPMMPXFE VQ JO B UJNFMZ NBOOFS q#F GBNJMJBS XJUI UIF PWFSBMM IPUFM PQFSBUJPOT ,BTTBOESB #BZ SFTPSU QPMJDJFT BOE TPVSDFT PG JOGPSNBUJPO JO PSEFS UP QSPWJEF FGGJDJFOU BOE DPNQMJBOU TVQQPSU q%SBGU DPSSFTQPOEFODF GPS UIF SFTFSWBUJPOT NBOBHFS TJHOBUVSF BOE DIFDL UIF RVBMJUZ PG BMM EPDVNFOUT QSFQBSFE PO CFIBMG PG UIF NBOBHFNFOU UFBN UP FOTVSF B UJNFMZ BOE BDDVSBUF XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO QSPDFTT q.BJOUBJO BO FMFDUSPOJD BQQPJOUNFOU DBMFOEBS BOE BEKVTU TDIFEVMFT UP BDDPNNPEBUF DIBOHFT JO QSJPSJUJFT q0QFO BOE GJMUFS NBJM GPSXBSE EJSFDUMZ UP QFPQMF DPODFSOFE BOE UBLF UIF JOJUJBUJWF UP JOGPSN NFNCFST PG UIF UFBN PG JTTVFT OFFEJOH UIFJS BUUFOUJPO JO PSEFS UP NJOJNJ[F UIF NBOBHFNFOU UFBN BENJOJTUSBUJWF XPSLMPBE q1FSGPSN BOZ PUIFS EVUJFT UIBU NBOBHFNFOU NBZ SFBTPOBCMZ SFRVJSF Required qualifications: q%FHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH QVCMJD SFMBUJPOT PS RVBMJGJDBUJPOT JO BOPUIFS SFMFWBOU GJFME q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO UIF UPVSJTN TFDUPS QSFGFSBCMZ JO IPUFMT SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOUT q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT .JDSPTPGU PGGJDF BCJMJUZ UP QSPEVDF QEG BOE 1PXFS1PJOU QSFTFOUBUJPOT

q%FNPOTUSBUF FYQFSJFODF JO QSPWJEJOH BENJOJTUSBUJWF BOE PGGJDF TVQQPSU UP TFOJPS FYFDVUJWFT BOE XPSLJOH JO B IJHI WPMVNF PGGJDF FOWJSPONFOU q,OPXMFEHF PG DIBOOFM NBOBHFS TZTUFNT BOE 1SPUFM XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q%SJWJOH MJDFODF q,OPXMFEHF PG TIPSUIBOE PS BCJMJUZ UP UBLF NJOVUFT BDDVSBUFMZ EVSJOH NFFUJOHT HPPE BOBMZUJDBM TLJMMT XJUI BO BCJMJUZ UP BTTJNJMBUF JOGPSNBUJPO PO B SBOHF PG UPQJDT BT XFMM BT FYDFMMFOU JO PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT BCMF UP NVMUJ UBTL FTUBCMJTI QSJPSJUJFT BOUJDJQBUF SFRVJSFNFOUT BOE NFFU EFBEMJOFT q1SPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ BQQFBSBODF BOE CFIBWJPVS q5FBN TQJSJU Kassandra Bay resort offers: q8PSL BMM ZFBS SPVOE JO "UIFOT EVSJOH UIF XJOUFS

NPOUIT JO "UIFOT BOE NPOUIT EVSJOH UIF TVNNFS TFBTPO JO 4LJBUIPT q%ZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$IBODFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: LBTTBOESBCBZ! HNBJM DPN $W T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ UIF BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO H Xenodoxos ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÀÈ×½Ì ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ¬ Í XXX TJSFOFTCFBDI DPN

Βοηθό Προϊσταμένης Ορόφων 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ BMM JODMVTJWF À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ¥ÑÀ˼À ÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÄÌÑÏÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ CBS CFBDI CBS À ÅÈÒºÀÑÏÍ Παρέχεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ºÃÏÀ ÄÊÑ½Ô ¬ ÍÖ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ " ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN Front Office Agent/ Υπάλληλος Υποδοχής (για 12μηνη απασχόληση) §½ÌÍ ¬ÌÑÏÄÔ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ §Ä ÑÇ ÅÈ˽ÉÄÌÇ ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊËÄ ÑÖÐ ºÌÇ ÊÍ Â½ÑÇÑÀ ÍÖ ÑÍ ÃÈÀÊϼÌÄÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Mill Houses Elegant Suites, δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ÈÊÀÌÍ¿Ô ÌÀ ÐÖ ÄѬÐÕÍÖÌ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ÃÓÃÄʬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÃȽÑÈ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ºÌÄÈ ÀÌÍÈÕѽ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ Ç ÀÌÓѬÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÈÀÔ δεύτερης q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ικανότητες q ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ 8JOEPXT &YDFM JOUFSOFU TLJMMT q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀËºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ SFQPSUJOH q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÓÃÄʬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¼ÓÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: NBOPMJT!NJMMIPVTFT.gr ® ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô Argo Travel Group αναζητά ÌºÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Στέλεχος Τμήματος V.I.P. & Luxury Tourism (Argo Platinum Executive) Κωδικός θέσης: ATGPLAEXE.SW Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐ ½ ÍËÖÑÄËļÀÔ q ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô » ÀÏÀÁÈÊ»Ô

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF F NBJM JOUFSOFU q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ 7 * 1 πελατείας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÐÄ ÄÐÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προφέρει: q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q Õ» À ÊÈÌ»ÑÏÓÌ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ

19 33

Ì ÐÀÔ ÄÌÒÍÖÐȬ×ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÑÀ ÑÀɼÃÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÄÑÄ ÒÄÑÈʬ ÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ Ñ½ÑÄ ¼ÐÓÔ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÐÄ¼Ô Í Ä ½ ÄÌÍÔ ÀÏÆÍÌÀ¿ÑÇÔ ÄÊÑͼ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÈ ÀÌÓѺÏÓÌ ÊÀÈ ÀÌÓѬÑÓÌ ÈÃÏÖ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄɬÐÊÇÐÇ ÑÇÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ÑÍÖÔ ÄÏÆÀмÀÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ À ÍÐÑÍË» βιογραφικών στο e-mail: hr@BSHPUSBWFM DPN ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Aqua Vista Hotels αναζητά ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ º ÄÈÏÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Operαtion manager (κωδ: OP_M_2015) Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ » ÕϽÌÈÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í πολυτελείας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU "DDFTT 0VUMPPL ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ προγραμμάτων q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ με επαγγελματισμό q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ παραπόνων/προβλημάτων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ και ομαδικό πνεύμα συνεργασίας q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇμείωμα μαζί με φωτογραφία, στο e-mail: careers@ BRVBWJTUBIPUFMT DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJM ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÄÁÀÐ ½ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ×Ó»Ô του κάθε ατόμου. °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athena Pallas Village ζητά για τη ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q³ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ βιογραφικό με φωτογραφία στο e-mail: DW!BUIFOB pallas.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» Ä ÍÕÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇ ÐÄ×½Ì Προϊστάμενο Υποδοχής (code: FΟM) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ προσωπικού, με e-mail στο: IS!QPSUPDBSSBT DPN. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Figura, ×ÇÑP¿ÌÑÀÈ: Αισθητικοί §Ä À̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Βιογραφικά στο e-mail: IS!GJHVSBCPEZ HS » ÐÑÍ GBY ÑÇ˺ÅÓÌÍ ± Ä¿ÒÖÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀ ¦ÀÁÍÖÊÍ Í¿ËÍÖ ´ËÄÌÀ ÊÀ ÀÁÁºËÇ ¥Ó¬ÌÌÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Bossible.gr ̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ

³ºÄž·̓¿ ̋º̙ÇÆ̙̟à ̅Á¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶÃ

ͣ͛ͤͣͦ͢͜͟͡ 10.00-19.00

HELEXPO ? ͡ ͚ ͤ ͣ ͦ ¶ ͟ A Διοργάνωση

̙̊¾Â̓»̙̚¶¾ Å̙ Å̠¶ ̘¶¾ º̚Á̛̙̔̚¶¾ Å̙ ¶̟¾̙ų ͥͰ ÅÆ͸ÉͰ ·¾ÈÉ»ͪà ºË¾ÆÍͱͫͲͰ ÈÉÀͲ ͢¾ͰËÊͬ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ÈÉÂÇ

͢Ͱ¾ͱ»ÆͭͰÊ ÈÉͰ ¾ͯÁ¾ÈºͯͶ ͯͫͲÉÆͰ ,)0)<43 ͡ºÆͰͷÈ ±ͷͰ ÀͱͫÆ¾Ç ¾ͱžÂÆͭºÇ ͯºÂ ͫͱÅͲ¾ÊÈÀÇ ͱ¾ ÈÊͱͱ¾ÉͰͳͬ ͶÃÍͲ ÉÍͲ ËͰÆͫÍͲ ÅͰÊ ÊÅͰÈÉÀÆͭ¿ͰÊͲ ÉÀ Ͳ¾ͰËÊͬ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ÉÍͲ ¾ÅÂͳ¾ÂÆͬȾÍͲ ͯºÂ ÉÍͲ WXEVX YT Ⱦ ͱº ¾Ͳºͭº ËÊÈÂͯͬ ÅúÉËͶÆͱº źÆͰÊÈͭºÇ ¾ÅÂͯͰÂͲÍͲͭºÇ ͯºÂ ºÃÃÀþÅͭ½ÆºÈÀÇ µ¾ÆÂúͱ»ͪͲ¾Â ͓ͯÁ¾ÈÀ ºÅͶ ¾ÅÂͳ¾ÂÆͬȾÂÇ ÅͰÊ ÊÅͰÈÉÀÆͭ¿ͰÊͲ ÉÀͲ Ͳ¾ͰËÊͬ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺ ¶ÊͲͫ½ÆÂͰ ͱ¾ ÉͭÉÃͰ mͣ ͚ĺͯͶÇ ͜źͲºÅÆͰȽÂͰÆÂÈͱͶÇ ÉÀÇ ͜ÃÃÀͲÂͯͬÇ ͜ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯͶÉÀɺÇ| µͱÂͰͮú workshop 2IX[SVOMRK IZIRXW Ĩ «Inspiration»: ͚ͲͰÂͯÉͫÇ ÈÊ¿ÀÉͬȾÂÇ È¾ ͱÂͯÆͫÇ Ͱͱͪ½¾Ç ½ÂͪͳÊÈÀÇ ¼Ͳ͸ÈÀÇ ͱ¾ ÈÉͶͳͰ ÉÀͲ ͫͱÅͲ¾ÊÈÀ Ĩ «Experience»: µºÆͰÊÈÂͪȾÂÇ ÅÆͰʹͶͲÉÍͲ ͯºÂ ÊÅÀƾÈÂ͸Ͳ Ĩ m=SYXL 'VIEXMZMX]| µºÆͰÊÈÂͪȾÂÇ ͯºÂͲͰÉͶͱÍͲ ¾ÅÂͳ¾ÂÆÀͱºÉÂͯ͸Ͳ ½ÆͪȾÍͲ ºÅͶ ͱºÁÀÉͫÇ ͯºÂ ËͰÂÉÀÉͫÇ Ĩ m7YGGIWW 7XSVMIW| ͟ÈÉͰÆͭ¾Ç ¾ͱžÂÆͭºÇ ºÅͶ WXEVX YTW Ĩ m͡ͰͲͰÅͪɺ 7O][EPOIV| 6IYRMSR ͯºÂ ËÊÈÂͯͪ ÌÊͳº¼Í¼ͭº

www.bossible.gr

Εργασία

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

35

πικού: Στάδιο προετοιμασίας

αρξη στοχοθέτησης φιλοδοξίες. Επίσης, δίνει σαφή στοιχεία ητες που θέτει σαν ου (επαγγελματικήαυτοπεποίθηση που δειγμα πλάγιας ερώς είναι «Μιλήστε μου Ενώ αρχικά μοιάζει ση οι recruiters την χνά προκειμένου να ηγήσει ο ίδιος ο υποα και σε ποια σημεία δώσει περισσότερη ομμάτι της επαγγελυπερισχύσει έναντι σης σημαίνει πως ο εκτιμά περισσότερο επαγγελματικά από νται με τις σπουδές, γραφικό του μαρτυρά

το αντίθετο. Ο τρίτος τύπος ερωτήσεων είναι οι απειλητικές ερωτήσεις. Οι συγκεκριμένες ερωτήσεις είναι αφοπλιστικές και φέρνουν εξαρχής σε δύσκολη θέση τους υποψήφιους. Είναι ερωτήσεις οι οποίες αγγίζουν τα αδύναμα σημεία του βιογραφικού και προσπαθούν να ξεδιαλύνουν το τοπίο. Ένα παράδειγμα τέτοιων ερωτήσεων είναι «Τι σας κάνει να πιστεύετε πως θα ανταποκριθείτε στην εν λόγω θέση μη έχοντας προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία;», «Γιατί σταματήσατε να εργάζεστε στην προηγούμενη δουλειά σας;», «Γιατί εργαστήκατε μόνο 3 μήνες στην τελευταία σας εργασία;». Κάτι επιπλέον που χρειάζεται να κάνουν οι υποψήφιοι πριν πάνε σε μια συνέντευξη επιλογής προσωπικού είναι να προετοιμάσουν δικά τους ερωτήματα προς την εταιρεία. Η διατύπωση ερωτημάτων από τον υποψήφιο προς το τέλος

της συνέντευξης, και αφού παροτρυνθεί από το άτομο που έχει το ρόλο του συνεντευξιαστή, δείχνει ένα πιο έκδηλο ενδιαφέρον για την ίδια την εταιρεία και εμφανίζει τον υποψήφιο πιο «κοντά» στη θέση. Η διατύπωση ερωτήσεων υπονοεί έμμεσα στοιχεία αυτοπεποίθησης για το χαρακτήρα του αφήνοντας να εννοηθεί πως νιώθει σίγουρος για τη θέση και τις ικανότητές του και επιδιώκει χωρίς καθυστερήσεις να καλύψει τα κενά του, ώστε να περάσει στο επόμενο βήμα. Πέρα από αυτό το ενδεχόμενο, ο υποψήφιος εκφράζοντας εύστοχα ερωτήματα δείχνει την εκτίμηση του στην εταιρεία και μέσω των ερωτημάτων του δεν αργεί να φανεί ο ενθουσιασμός του και η επιθυμία του να γίνει κομμάτι της ομάδας. Σε κάθε περίπτωση η εντύπωση που αφήνει ένας υποψήφιος ο οποίος δεν απαντά απλώς σε ερωτήσεις αλλά ξέρει

να συζητά είναι σαφώς προτιμότερη από εκείνη κάποιου ο οποίος απλώς βρέθηκε σε μια συνέντευξη για να απαντήσει σε ό,τι του ζητηθεί και να αποχωρίσει περιμένοντας τα αποτελέσματα. Τελευταία κίνηση προτού κάποιος παρουσιαστεί στη συνέντευξη επιλογής προσωπικού στην οποία καλέστηκε είναι επανεξετάσει ο ίδιος το βιογραφικό σημείωμα που έχει καταθέσει. Δεν είναι αυτονόητο πως το βιογραφικό του κάθε υποψήφιου είναι ένα για οποιαδήποτε θέση εργασίας αιτηθεί. Τις περισσότερες φορές χρειάζεται οι υποψήφιοι να προσαρμόζουν το βιογραφικό τους ανάλογα με τη θέση εργασίας χρησιμοποιώντας τις κατάλληλες λέξεις κλειδιά που θα τους φέρουν πιο κοντά στην επιλογή των υποψηφίων για τη διαδικασία της συνέντευξης. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα ένας υποψήφιος

ο οποίος έχει υποβάλει το βιογραφικό του σε διαφορετικές θέσεις, ουσιαστικά να έχει υποβάλει και διαφορετικά βιογραφικά, αφαιρώντας ή προσθέτοντας στοιχεία, τα οποία θεώρησε περιττά ή αναγκαία ανά περίπτωση. Επομένως είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να ξέρουν σε κάθε συνέντευξη που παρουσιάζονται, ποιες πληροφορίες περιλαμβάνει το βιογραφικό που έχουν στείλει και ποιες όχι. Αυτό συμβαίνει, διότι αν τους ζητηθεί να μιλήσουν για το βιογραφικό τους ή τον εαυτό τους, να μην υπάρξει σύγχυση σχετικά με επιπλέον πληροφορίες που θα ειπωθούν, ενώ εντέχνως παραλείφθηκαν από το βιογραφικό ή με πληροφορίες οι οποίες από αμέλεια ενώ αναγράφονται στο βιογραφικό δεν έχουν ειπωθεί προφορικά. Αλεξία Φουκίδου, Διευθύντρια Περιφερειακής Δράσης Skywalker.gr

Έρευνα

36 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Randstad Workmonitor, αποτελέσματα 3ου τριμήνου 2016 Προτίμηση στους άνδρες για διευθυντικές θέσεις αν και οι υπάλληλοι επιθυμούν να εργάζονται σε ομάδες με ίση εκπροσώπηση φύλων Η έρευνα Workmonitor της Randstad για το 3ο τρίμηνο του 2016 ασχολείται με το ρόλο που διαδραματίζουν τα φύλα στον χώρο εργασίας καθώς και τις ηγετικές θέσεις που αναλαμβάνουν. Ακόμα, αναλύονται στοιχεία για τον τριμηνιαίο Δείκτη Κινητικότητας, τον φόβο απώλειας εργασίας καθώς και για την εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων. Σύμφωνα με τους Έλληνες συμμετέχοντες στην τελευταία έρευνα Workmonitor, το 72% πιστεύει ότι ο εργοδότης του αντιμετωπίζει ισότιμα τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες. Ωστόσο, μόνο το 60% θεωρεί ότι και τα δύο φύλα υποστηρίζονται εξίσου όταν κάνουν αίτηση για δουλειά ή όταν επιδιώκουν μια προαγωγή. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι υφίστανται ακόμα διακρίσεις λόγω φύλου στο εργασιακό περιβάλλον καθώς το 68% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι άνδρες προτιμούνται από τις γυναίκες, όταν δύο υποψήφιοι έχουν τα ίδια προσόντα για μια θέση. Ένα ποσοστό της τάξης του 80% υποστηρίζει ότι οι άνδρες και οι γυναίκες συνάδελφοι ανταμείβονται το ίδιο από τον εργοδότη τους για παρόμοιους ρόλους.

Προτίμηση ανδρών για διευθυντικές θέσεις Τα πρόσφατα ευρήματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι η προτίμηση στους άνδρες για διευθυντικές θέσεις είναι πολύ υψηλή στην Ελλάδα, σε ποσοστό 80%. Στην πραγματικότητα, το 2016, το 77% δήλωσε ότι ο άμεσος προϊστάμενός του είναι άνδρας. Στην έρευνα Workmonitor για το 1ο τρίμηνο του 2013, μόλις το 52% υποστήριξε το ίδιο, επομένως, παρατηρείται μια έντονη αλλαγή στην προτίμηση φύλου για διοικητικές θέσεις.

Ελλάδα: Προτιμώ άνδρες για διευθυντικές θέσεις (αποτελέσματα 2013 και 2016)

2016

80%

2013

52%

Ανταμοιβές και ομαδικό πνεύμα Το 83% συμφωνεί ότι ο άμεσος προϊστάμενος παίζει ένα σημαντικό ρόλο στη δημιουργία ομαδικού πνεύματος. Το 73% μοιράζεται την άποψη ότι ο άμεσος προϊστάμενος είναι υπεύθυνος για την καλλιέργεια της εταιρικής κουλτούρας με το να θέτει ο ίδιος το παράδειγμα. Η Κική Αυγουστάτου, HR & Business Excellence Manager στη Randstad, σχολιάζει: «Το κλειδί είναι να παρουσιάζουν τα διοικητικά στελέχη υποδειγματική συμπεριφορά, δηλαδή να λειτουργούν ως πρότυπο με το εργασιακό τους ήθος και με τη συμπεριφορά τους. Στην τελική, οι πράξεις είναι αυτές που μετράνε, όχι τα λόγια. Στη Randstad, δουλεύουμε με το μότο ‘μία εταιρεία, μία κατεύθυνση’ και επιδιώκουμε ένα ζωντανό και ενεργητικό περιβάλλον, δουλεύοντας ευχάριστα.» Ποικιλομορφία Το 88% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα προτιμά να εργάζεται σε μία ομάδα με ίση εκπροσώπηση φύλων. Παρόλα αυτά, μόνο το 68% θεωρεί ότι οι ποικιλόμορφες ομάδες σημειώνουν καλύτερα αποτελέσματα από τις ομάδες ενός φύλου. Το 25% στην Ελλάδα πιστεύει ότι είναι θετικό στοιχείο να ευνοείται

Προτιμώ άνδρες για διευθυντικές θέσεις

Τσεχία

24%

Γαλλία

27%

Γερμανία

26%

Ελλάδα

39%

Ουγγαρία

29%

Ιταλία

39%

Ολλανδία

30%

Πολωνία

32%

Πορτογαλία

24%

Ισπανία

37%

Τουρκία

39%

Ηνωμένο Βασίλειο

30%

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Έρευνα

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 37

το ένα φύλο αντί του άλλου ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της κάθε εταιρείας για ποικιλομορφία ενώ το 52% δηλώνει ότι η ισότητα των φύλων αυξάνεται όσο ανεβαίνει ένας υπάλληλος στην ιεραρχία.

Το ποσοστό των ερωτηθέντων στην Ελλάδα που αναζητά νέες θέσεις εργασίας μειώθηκε κατά 3%, φτάνοντας το 31% κατά το τρίτο τρίμηνο του 2016. Το υψηλότερο ποσοστό των ανθρώπων που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55-67 ετών, σε ποσοστό 40%. Από τους συμμετέχοντες στην έρευνα, το 32% των γυναικών δήλωσε ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας ενώ το ποσοστό αυτό άγγιξε το 29% για τους άνδρες.

ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΠΑΝΑΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ Ο Δείκτης Κινητικότηταs παραμένει στατικός Ο Δείκτης Κινητικότητας της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την προσδοκία των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο Δείκτης βασίζεται στην τρέχουσα εργασιακή ικανοποίηση, τον φόβο απόλυσης, την ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και στο επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού.

Αλλαγή απασχόλησης Το ποσοστό των εργαζομένων που άλλαξε θέση εργασίας εντός των τελευταίων έξι μηνών μειώθηκε κατά 2% κι έφτασε στο 19%. Η ηλικιακή ομάδα 18-24 ετών είχε τον υψηλότερο δείκτη αλλαγής απασχόλησης (29%) ενώ τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι γυναίκες άλλαξαν συχνότερα εργασία (22%). Το ίδιο ισχύει για το τμήμα των ερωτηθέντων που απάντησε ότι έχει ένα μεσαίο επίπεδο εκπαίδευσης, με ποσοστό 21%.

Ο Δείκτης Κινητικότητας για την Ελλάδα παρέμεινε ξανά σταθερός στις 107 μονάδες για το παρόν τρίμηνο. Σε παγκόσμιο επίπεδο, ο Δείκτης Κινητικότητας αυξήθηκε ελάχιστα από τις 109 στις 110 μονάδες.

Η ταυτότητα της έρευνας Randstad Workmonitor

Ο φόβος απόλυσης αυξάνεται

Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύπτει πλέον 34 χώρες σε όλον τον κόσμο, οι οποίες ανήκουν κατά κύριο λόγο στην Ευρώπη, στην Ασία-Ειρηνικό και στην Αμερική. Η έρευνα δημοσιεύεται 4 φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου.

Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρούν οι εργαζόμενοι την απώλεια εργασίας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου τους στους επόμενους 6 μήνες, το 39% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό, το οποίο σηματοδοτεί αύξηση της τάξης του 2% από το β’ τρίμηνο του 2016. Όσον αφορά τους Έλληνες ερωτηθέντες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι άνδρες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (40%), ενώ, όσον αφορά τις γυναίκες, το ποσοστό αγγίζει το 39%. Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά τον φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 18-24 ετών (57%). Τέλος, το τμήμα των ερωτηθέντων που απάντησε ότι έχει ένα χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης είναι που εμφανίζει το μεγαλύτερο φόβο απώλειας της εργασίας του, σε ποσοστό 42%.

Ο Δείκτης Κινητικότητας της έρευνας Workmonitor καταγράφει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και την προσδοκία για την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα εξαμηνιαίο πλαίσιο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχει μια ουσιαστική κατανόηση των συνθηκών που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας αλλά και των τάσεων που διαμορφώνονται από τους εργαζομένους. Πέρα από τις εργασιακές μετακινήσεις, τμήματα της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων.

Εργασιακή ικανοποίηση Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα αυξήθηκε κατά 1% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 65%. Το 67% των γυναικών που ερωτήθηκαν στην Ελλάδα δηλώνει ικανοποιημένο με την εργασία του ενώ το αντίστοιχο ποσοστό για τους άνδρες αγγίζει το 64%. Το τμήμα του πληθυσμού που έχει ένα μέσο επίπεδο εκπαίδευσης εμφανίζει το μεγαλύτερο ποσοστό εργασιακής ικανοποίησης, σε ποσοστό 67%.

Η ποσοτική έρευνα διεξάγεται μέσω online ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελείται από άτομα ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε αμειβόμενη εργασία (δηλαδή, όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από την Survey Sampling International. Η έρευνα για το τρίτο τρίμηνο του 2016 διεξήχθη μεταξύ 20 Ιουλίου και 4 Αυγούστου 2016.

Ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν νέα απασχόληση μειώνεται ελαφρώς Αποτελέσματα 3ου τριμήνου 2016: Φόβος απόλυσης ανά χώρα

Ην

ω

μέ

νο

νία πα

α

Ισ

δί υη

Σο

Βα

σί λε

ιο

α ιλί αζ

Βρ

ΗΠ Α

λία Γα λ

λία Ιτα

ία ογ

αλ

νία Πο

ρτ

μα

ία

Γε ρ

ρκ

Το υ

ινή ντ γε

Αρ

Ου

γγ

αρ

ία

ία νδ λα

τία

Ολ

βε

Ελ

νία λω

α

Πο

αι

σί

κ αλ Μ

Κο

νγ

δα

κ

λά

Ελ

νία ω

Ια π

Χο νγ

Πα

γκ

οσ

μί

ω

ς

65% 80% 80% 78% 73% 72% 69% 69% 67% 65% 65% 65% 64% 64% 63% 61% 58% 57% 51% 51%

Θέσεις Εθελοντών

38 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Ο Σύλλογος Σκελετικής Υγείας, Πεταλούδα είναι ένα μη κερδοσκοπικό σωματείο επίσημα αναγνωρισμένο από το Διεθνές Ίδρυμα Οστεοπόρωσης (ΙΟF) και τηνΠαγκόσμια Οργάνωση Υγείας (WHO). Ο Σύλλογος, ο οποίος αριθμεί 7.500 και πλέον μέλη, αποτελεί το μοναδικό αναγνωρισμένο σωματείο το οποίο σαν κύριο στόχο έχει την ενημέρωση του κοινού γύρω από την οστεοπόρωση, τη διατροφή, την άσκηση, τη ψυχολογία, την πρόληψη και την σκελετική υγεία. Η δράση του Συλλόγου επεκτείνεται τόσο στα όρια της Ατττικής όσο και εκτός αυτής. Ο Σύλλογος Σκελετικής Υγείας, Πεταλούδα διατηρεί άριστη σχέση συνεργασίας με επιστημονικά σωματεία που ασχολούνται με την οστεοπόρωση καθώς και με το Εργαστήριο Έρευνας Παθήσεων Μυοσκελετικού Συστήματος του Πανεπιστημίου Αθηνών της Ιατρικής Σχολής. Ο Σύλλογος σε συνεργασία με τους παραπάνω φορείς διεξάγει επιδημιολογικές και άλλες μελέτες προκειμένου να συγκεντρωθούν και ναεπεξεργαστούν στοιχεία για την χρόνια αυτή νόσο. Ο Σύλλογος επίσης δραστηριοποιείται στην διοργάνωση ενημερωτικών ημερίδων, σεμιναρίων, συνεδρίων και στην έκδοση εντύπων. Αγγελία: Η Πεταλούδα, Σύλλογος Σκελετικής Υγείας αναζητά Εθελοντές Χειριστές Ιατρικών μηχανημάτων και για γραμματειακή υποστήριξη. Πόσο χρόνο χρειάζεται να διαθέσεις: Συνήθως Σάββατο ή και Κυριακή σε περιοχές εντός αλλά και εκτός Αττικής. Περιγραφή Θέσης: Ο εθελοντής θα χειριζεται απλά ιατρικά μηχανημάτα, θα ενημέρωνει τον κόσμο για τον Σύλλογο και θα βοηθά σε απλή γραμματειακή υποστήριξη κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Απόκτηση εμπειρίας στην οργάνωση εκδηλώσεων, στην διαχείριση του κόσμου και ταξίδια σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας! Απαιτήσεις: Εάν γνωρίζεις/έχεις, θα βοηθούσε: Κάτοχος διπλώματος κατηγορίας Β (αυτοκίνητο) ευγένεια, υπευθυνότητα και δέσμευση για τις προκαθορισμένες ώρες και μέρες εργασίας. Θα προτιμηθούν άτομα με παρεμφερές αντικείμενο σπουδών και εργασίας. Για ταξίδια εκτός Αττικής θα υπάρχει πλήρη κάλυψη των εξόδων. Υπ. Επικοινωνίας: Τατιάνα Δρακοπούλου, Τηλ. 2108018123, 213 2086698, e-mail: info@osteocare.gr, URL: www.osteocare.gr

Η Γέφυρα ζωής η οποία ιδρύθηκε 3 Δεκεμβρίου του 2012 από άτομα που είτε έχουν Α.μ.ε.Α. στην οικογένειά τους είτε είναι φίλα προσκείμενοι με περισσεύματα αγάπης για αυτούς τους καθημερινούς μικρούς μας ήρωες. Αυτό που μας οδήγησε να ιδρύσουμε την ΓΕΦΥΡΑ ζωής ήταν η επιτακτική ανάγκη για βελτίωση της ψυχικής και κοινωνικής φροντίδας για τα παιδιά & τους εφήβους με ειδικές ικανότητες. Οι στόχοι μας: i ¢ÅÌÒ½ÔÑÈ ÒÈÕ Ã×ÖÉË¼Õ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ των παιδιών & εφήβων με ειδικές ικανότητες Διεκδικούμε: i ¯×ÑÉÁÑÒÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ ËÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ Áлu βασης στα θέματα της ψυχικής και κοινωνικής φροντίδας των παιδιών & εφήβων με ειδικές ικανότητες Στις βασικές επιδιώξεις μας περιλαμβάνονται: i ÅÑuÉ˾ ÌÁ½ÑÉÎ ÇÉÁ ÒÁ ÁÉÄÉ­ ÒÎ×Õ ÅƼÂÎ×Õ με ειδικές ικανότητες i £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ uÅ ÅÉÄÉË­ Òu¼uÁÒÁ i ÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÉÄɾËÒÈÒÎ× Ë»ÍÒÐÎ× Á×Ò¾ÍÎuÈÕ διαβίωσης για εφήβους με ειδικές ικανότητες i ©ÐÎÍÒ½ÄÁ ÅƼÂÔÍ uÅ ÅÉÄÉË»Õ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ i «×ÖÎÌÎÇÉ˼ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÒÎ×Õ i ÁÆ¼Õ ÅÉÌÉËÐÉÍ¼Õ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ i §ÎÉÍÔÍÉ˼ ÆÐÎÍÒ½ÄÁ i £ÍÈu»ÐÔÑÈ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ ÒÈÕ ËÎÉÍ¼Õ γνώμης Η Γέφυρα ζωής θα συνεχίσει: i ¹ÑÎ È ÎÌÉÒŽÁ ÄÅÍ ÁÍÒÁ ÅÊ»ÐÖÅÒÁÉ ÉËÁÍÎ ÎÉ ητικά στις υποχρεώσεις της για τα παιδιά & τους εφήβους με ειδικές ικανότητες. i £uÅ½Õ Ë­ÍÁuÅ ÒÈÍ ÁÐÖ¼ ­ÌÁuÅ ÒÎ ÐÏÒÎ ÑÁÍÉ δάκι στην Γέφυρα ζωής και μετά από πολλές προσπάθειες καταφέραμε να υλοποιήσουμε έναν από τούς στόχους μας, βρήκαμε την στεγή για να φιλοξενηθούν αξιοπρεπώς παιδιά & έφηβοι με ειδικές ικανότητες. i ±ÏÐÁ ¾uÔÕ uÅ ¾ÌÎ×Õ ÅÑ­Õ ÒÎ×Õ Í»Î×Õ Æ½ÌÎ×Õ της Γέφυρας ζωής, όλοι μαζί μπορούμε να κτίσουμε Γέφυρες ζωής, έχουμε πολύ δρόμο ακόμα μπροστά μας, για να μπορέσουμε να προσφέρουμε σε αυτά τα παιδιά την δημιουργική απασχόληση και επιστημονική υποστήριξη τα απογεύματα της οδυνηρής πραγματικότητας τους. Η βοήθεια σας είναι πολύτομη: i ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ¡ÉuÎÄÎѽÁ i ×uuÅÒÎÖ¼ ÉÁÒÐÏÍ i É­ÓÅÑÈ ³ÐÉÑÒÎ×ÇÅÍÍÉ­ÒÉËÔÍ ËÁÐÒÏÍ i ÐÎÑÆÎЭ ÅÉÄÏÍ ÇÉÁ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÊÅÍÏÍÁ i ÐÎÑÆÎЭ ÅÉÄÏÍ ÇÉÁ #B[BBS i £ÓÅÌÎÍÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ ÑÒÎ #B[BBS

i ³ÎÐÈǽÁ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÅÍÈuÅÐÔÒÉËÏÍ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ÇÉÁ A.M.E.A. παιδικής ηλικίας & Εφηβων Εθελοντική εργασία από εξειδικευμένους επαγγελματίες: i ÉËÈǾÐÎÕ i «×ÖÎ̾ÇÎÕ i §ÎÉÍÔÍÉË¾Õ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ¾Õ i ®È ÉÁÇÔÇ¾Õ i ­ÑËÁÌÎÕ i §ÁÓÈÇÈÒ¼Õ i ¨ÁËÅÒ½ÑÒÁÕ i ÉÁÒÐ¾Õ i ±× ÎÇЭÆÎÕ i ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ©ÔÒÎÇЭÆÎÕ i ¥ÌÅËÒÐÎ̾ÇÎÕ i ¨ÈÖÁÍÉË¾Õ i ¡ÐÖÉÒ»ËÒÎÍÁÕ i ÉÁËÎÑuÈÒ¼Õ i ÁÉÇÍÉÎÓÅÐÁ Å×Ò¼Õ i $MPXO i ¨Î×ÑÉË¾Õ i ±ÐÁÇÎ×ÄÉÑÒ¼Õ i ¥ÓÎ ÎÉ¾Õ i £ÓÅÌÎÍÒÉ˼ ÅÐÇÁѽÁ ÑÅ Ë­ ÎÉÁ ­ÌÌÈ ÅÉÄÉ˾ÒÈÒÁ Πώς μπορείτε να βοηθήσετε; £½ÍÁÉ ÎÌÀ Á ̾ ¡ Ì­ ÑÒŽÌÒÅ uÁÕ »ÍÁ F NBJM ÑÒÎ HFGZSB[PIT!ZBIPP HS uÅ ÒÁ ÑÒÎÉÖŽÁ ÑÁÕ (Ονοματεπώνυμο, Τηλέφωνο, Διεύθυνση, T.K., Πόλη) στην κατηγορία, όπου μπορείτε να συνεισφέρετε εθελοντικά (Μπορείτε να στείλετε σε παραπάνω από μια κατηγορίες) και εμείς θα επικοινωνήσουμε μαζί σας, για να ελέγξουμε την διαθεσιμότητά. Η Γέφυρα ζωής δεν χάνει ευκαιρία να εκφράζει την ευγνωμοσύνη του στους εξαιρετικούς αυτούς ανθρώπους, να αναγνωρίζει την αξία του κοινωνικού τους έργου έμπρακτα, να τους επιβραβεύει σε δημόσιες εκδηλώσεις, και να τους λέει πάντα ένα μεγάλο ευχαριστώ. Σας περιμένουμε!

E-mail: HFGZSB[PIT!ZBIPP HS Ιστοσελίδα: IUUQ XXX HF[P HS

Ο σύλλογος «Οικογένεια & Παιδί» είναι ένας νεοσύστατος σύλλογος κοινωνικής στήριξης. Δημιουργήθηκε από μια ομάδα ατόμων με στόχο να δημιουργήσει δίκτυα κοινωνικής αλληλεγγύης και να αποτελέσει ο ίδιος τον πυρήνα δράσεων κοινωνικής στήριξης. Το ερέθισμα για τη δημιουργία του συλλόγου ήταν ένα πολύ σοβαρό περιστατικό που συνέβη στην οικογένεια της σημερινής προέδρου. Ο μεγαλύτερος από τους δύο γιους της μη μπορώντας να ανταπεξέλθει στις κοινωνικοοικονομικές καταστάσεις αποπειράθηκε να αυτοκτονήσει. Τα προβλήματα της οικογένειας μεγάλωσαν αντί να εξαλειφθούν όταν αντιμετώπισαν την πραγματικότητα στον τομέα της περίθαλψης και την γραφειοκρατία γύρω από αυτή. Με την βοήθεια συγγενών και φίλων κατάφεραν εν τέλει να βγουν νικητές από την προβληματική κατάσταση στην οποία είχαν περιέλθει. Και κάπως έτσι ξεκίνησε ο σύλλογος μας... Μετά από αυτό το γεγονός, η οικογένεια του παιδιού αλλά και οι φίλοι τους κινητοποιήθηκαν και αποφάσισαν να δημιουργήσουν έναν σύλλογο ο οποίος θα παρείχε βοήθεια σε οικογένειες που είχαν κάποιο μέλος του σε νοσοκομείο και χρειάζονταν πάσης φύσεως βοήθεια. Όμως και πάλι ήρθαν αντιμέτωποι με την γραφειοκρατία του συστήματος των νοσοκομείων που δεν επέτρεπε την πρόσβαση σε στοιχεία απαραίτητα για την παροχή στήριξης. Με τον καιρό και την δραστηριοποίηση των ιδρυτών και μελών του συλλόγου, ο αρχικός σύλλογος μετατράπηκε σε σύλλογο φροντίδας και στήριξης οικογενειών με παιδιά που βρίσκονται σε φτώχεια και απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό. Μέσα στον πρώτο χρόνο λειτουργίας μας εξυπηρετούμε σχεδόν 300 οικογένειες, στηρίζοντας αυτές με: i £½ÄÈ »ÍÄ×ÑÈÕ × ¾ÄÈÑÈÕ i £½ÄÈ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ i £½ÄÈ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ i ÁÐÎÖ¼ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉËÏÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ Εκτός από τις παραπάνω υπηρεσίες μας πολύ συχνά παρέχεται ,όπου κρίνεται απαραίτητο, και ψυχολογική υποστήριξη από εθελοντές ψυχολόγους. Το όραμά μας... Η ραγδαία αύξηση των περιστατικών που αιτούνται βοήθεια αλλά και τα ρούχα και τρόφιμα που συγκεντρώνουμε σε συνδυασμό με την ανάγκη για ορθή ψυχοκοινωνική στήριξη των οικογενειών μας οδήγησαν στην αλλαγή έδρας, στην οποία πλέον θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε και να λειτουργήσουμε το Κέντρο Στήριξης Οικογένειας και Παιδιού όπου θα παρέχεται ολοκληρωμένο πρόγραμμα ψυχοκοινωνικής στήριξης παράλληλα με τη λειτουργία τουCharity Shop στο οποίο θα γίνεται ανταλλαγή τροφίμων με καινούργια είδη ένδυσης και υπόδησης. Οι οικονομικοί μας Πόροι... Τελειώνοντας αυτήν την εισαγωγή θα θέλαμε να τονίσουμε ότι μέχρι σήμερα το έργο μας στηρίζεται καθαρά στην ιδιωτική πρωτοβουλία και τα έσοδα προέρχονται από δωρεές συνανθρώπων μας και πώληση αντικειμένων που φέρουν το λογότυπο του φορέα μας. Δεν έχουμε καμία στήριξη προς το παρόν από κάποιον επίσημο κρατικό ή δημοτικό φορέα. Για να διατηρήσουμε την οικονομική μας ανεξαρτησία και να συνεχίσουμε απρόσκοπτα το έργο μας στοχεύουμε σε συνεργασίες στο πλαίσιο Ευρωπαϊκών Δικτύων Συνεργασιών αλλά και τη συνέχιση στήριξης από καθημερινούς ανθρώπους και από εταιρείες. «Δεχόμαστε επίσης προσφορές τροφίμων μακράς διάρκειας». Η οργάνωση Παιδί και Οικογένεια, αναζητά εθελοντές/ντριες παιδοψυχολόγους. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: Ανάλογα με τον διαθέσιμο χρόνο του/της εθελοντή/ ντριας και κατόπιν συνεννόησης με τους υπεύθυνους της οργάνωσης. Περιγραφή Αντικειμένου: Στο Κέντρο Ψυχολογικής Υποστήριξης της οργάνωσης. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Ο/Η εθελοντής/ντρια ενισχύει τις συνεργατικές του/της ικανότητες, αφού μαθαίνει να λειτουργεί σε ομάδα, ενώ πραγματοποιεί πρακτική εξάσκηση του επιστημονικού αντικειμένου του. Εκπαίδευση εθελοντή/Επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται εποπτεία και καθοδήγηση από τους υπεύθυνους της οργάνωσης. Απαιτήσεις: Εάν γνωρίζεις/έχεις θα βοηθούσε: Σπουδές στην ψυχολογία. Εκπαίδευση σε θεραπευτική προσέγγιση/μέθοδο. Υπευθυνότητα και αξιοπιστία. Υπ. Επικοινωνίας: Πηνελόπη Σωτηρίου, Τηλ.: 2114038316.

Το Ελληνικό Κέντρο Προαγωγής Κοινωνικής και Υυχικής Υγείας Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. είναι μια Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία με σκοπούς κοινωφελείς, που ιδρύθηκε την 1η Μαρτίου 2002 και έχει έδρα την Αθήνα. Ο ευρύτερος σκοπός της Εταιρείας είναι η προαγωγή δράσεων που επιτρέπουν την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και γενικότερα του κοινωνικού αποκλεισμού, βοηθώντας το άτομο να παραμείνει ενεργός πολίτης, μέσα στο δικό του περιβάλλον, με αυτονομία, οικονομική δράση και κοινωνική ένταξη. Στο πλαίσιο αυτών των δραστηριοτήτων, ιδρύθηκε και λειτουργεί από το 2004 Μονάδα Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης (Οικοτροφείο) και από την 1η Ιουλίου 2012 Προστατευόμενο Διαμέρισμα τεσσάρων (4) ενοίκων που πάσχουν από ψυχική νόσο. Επίσης, αναπτύσσει δράσεις διακρατικού χαρακτήρα σε τομείς κοινωνικούς σε επιλεγμένες αναπτυσσόμενες χώρες, ως πιστοποιημένος Μη Κυβερνητικός Οργανισμός (Μ.Κ.Ο) από το Υπουργείο Εξωτερικών (Α.Μ.

90196) και λειτουργεί δράσεις στο Δήμο Χαλανδρίου (Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φαρμακείο, Δομή Παροχής Συσσιτίων και Γραφείο Διαμεσολάβησης,) στο πλαίσιο του προγράμματος «Δημιουργία Κοινωνικών Δομών άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας».

H M.K.O Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. αναζητά εθελοντές/ντριες ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς και επαγγελματίες ή ειδικευόμενους της ειδικής αγωγής. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: 4-8 ώρες ανά εβδομάδα, με μεγαλύτερη ανάγκη υποστήριξης από εθελοντές το Σαββατοκύριακο. Περιγραφή καθηκόντων: Οι δράσεις αφορούν σε συνοδεία ενοίκων σε εξόδους και δραστηριότητες εκπαιδευτικού και ψυχαγωγικού χαρακτήρα καθώς και δημιουργική απασχόληση των ενοίκων. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Θα αποκτήσεις εμπειρία σε σχέση με την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση. Εκπαίδευση Εθελοντή /Επιπλέον Σημειώσεις: Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και καθοδήγηση από επαγγελματίες των αντιστοίχων ειδικοτήτων. Προσφέρεται δυνατότητα παρακολούθησης των ψυχοκοινωνικών ομάδων του προγράμματος. Απαιτήσεις: Εάν έχεις/γνωρίζεις θα βοηθούσε: Πτυχίο ή σε εξέλιξη σπουδές πάνω στην ψυχολογία/ κοινωνική εργασία/ειδική αγωγή. Ενδιαφέρον για προσφορά και κατάρτιση πάνω στον τομέα της Ψυχικής Υγείας. Υπ. Επικοινωνίας: Μαρκέλλα Σελιανίτου και Ευτυχία Ζουμπούλη, Τηλ.: 210-6899580

Εθελοντισμός

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 39

Η σημασία και τα οφέλη του εθελοντισμού Τι είναι Εθελοντισμός:

Η έννοια του εθελοντισμού συνδέεται με την αλληλεγγύη και την ανιδιοτελή προσφορά. Ο εθελοντισμός εκφράζεται με πολλούς τρόπους, ο καθένας από αυτούς με τη δική του φυσιογνωμία και μέθοδο δράσης. Κοινό χαρακτηριστικό όμως όλων είναι η συνδρομή τους στην προάσπιση των θεμελιωδών δικαιωμάτων. Στη σύγχρονη εποχή ο εθελοντισμός έχει καθιερωθεί ως ο θεσμός εκείνος, που συμβάλει στην αντιμετώπιση των κοινωνικών, οικονομικών και περιβαλλοντικών προβλημάτων και καλείται να αναπληρώσει τα κενά που δημιουργεί η αδυναμία του κράτους και οι μηχανισμοί της αγοράς. Στο πλαίσιο αυτό, στη χώρα μας τα τελευταία χρόνια έχουν κάνει την εμφάνισή τους πολλές Μη κυβερνητικές Οργανώσεις με πληθώρα εθελοντικών δράσεων και κύρια πεδία εφαρμογής το περιβάλλον, τον πολιτισμό, τις κοινωνικές υπηρεσίες. Σε κάθε πεδίο εφαρμογής οι μη κυβερνητικές οργανώσεις, είτε έχουν μορφή ιδρύματος. αστικής / μη κερδοσκοπικής εταιρείας, σωματεία ή συλλόγους, στηρίζουν τη δράση τους στην εθελοντική προσφορά των μελών τους. Ο εθελοντισμός δεν είναι απλά ένας όρος, είναι στάση ζωής και δρα εποικοδομητικά στο κοινωνικό στερέωμα, καθώς αφορά όλους, ανεξάρτητα από κοινωνικές και οικονομικές διακρίσεις, προάγει την ενεργή συμμετοχή των πολιτών στην προάσπιση των θεμελιωδών τους δικαιωμάτων και ενδυναμώνει την κοινωνική αλληλεγγύη και συνοχή.

Το μοντέλο του εθελοντισμού:

q ³ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÂÙ ÒÔÉÁ ÑÅ ×ÉØÔÌ×ÉÁ ως συνδυασμός ακτιβισμού και άμισθης εργασίας. q ³ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÂÙ ÒÔÉÁ ÑÅ ×ÉØÔÌ×ÉÁ ως ακτιβισμός και αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου q ³ É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÂÙ ÒÔÉÁ ÑÅ ×ÉØÔÌ×ÉÁ ως αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου και της ανιδιοτελής προσφοράς q µ¿ÐÒÙ Ò É×ÉÐÒÑÖÍÕ ÂÙ ÉÁÑÅÍ Ò ÕÛÑÈÛÅσμός και των τριών διακριτών στοιχείων.

Αξίες του εθελοντισμού:

Για την καλύτερη κατανόηση του φαινομένου του εθελοντισμού θα πρέπει να εξετάσουμε τις βασικές ιδέες και αρχές που τον διέπουν και που ταυτόχρονα απορρέουν από αυτόν. q © ÅÔÚÀ ÖÒÛ ÅÐÖÔÒÛÍÕ ÒÄ ÏÅÍ ÖÌÙ ÉÛεργεσίας βασίζεται στην ηθική επιταγή

της συμπόνιας και της φροντίδας προς τους άλλους ανθρώπους. q © ÍÈ¿Å ÖÌÙ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌÙ ÉÏÊÔ±ÜÉÍ ÖÌÑ αίσθηση της ταύτισης με μια ομάδα ή της κοινωνίας των πολιτών και την ευθύνη να συμβάλλουν στην ευημερία της ομάδα και τα άλλα μέλη της. q © Å ÒÍÆÅÍÂÖÌÖÅ ÉÁÑÅÍ Ì ÏÅÖÅÑÂÌÕÌ ÂÖÍ η βοήθεια προς τους άλλους μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία μίας αλυσιδωτής προσφοράς βοήθειας, και q ³Í ÅÎÁÉÙ ÖÌÙ ÍÕÂÖÌÖÅÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ δικαιοσύνης με βάση την πεποίθηση ότι η ανισότητα και η αδικία είναι ηθικά και κοινωνικά απορριπτέες, οπότε και θα πρέπει να αντιμετωπιστούν ή να εξαλειφθούν. q £ÛÑÍÕÖ± ÍÅ ÉÎÅÍÔÉÖÍϱ É Í ÒÔÊØτική λειτουργία που ενδυναμώνει την κοινωνική αλληλεγγύη, ενισχύει την ενεργό συμμετοχή και τη συνύπαρξη, προσδίδοντας νέο περιεχόμενο στη ζωή.

Τα οφέλη του Εθελοντισμού:

Συνεισφορά-ΑλλυλεγγύηΑλτρουισμός Ο πιο προφανής λόγος που οι άνθρωποι γίνονται εθελοντές είναι το πάθος τους για κάτι που αγαπούν. Οι άνθρωποι, που έχουν προσωπική σύνδεση με μία περιοχή, δρουν εθελοντικά στην κοινότητά τους θέλοντας να δημιουργήσουν ένα καλύτερο μέρος, τόσο για τους ίδιους, όσο και για τους συνδαιτυμόνες τους. Μοναδικές εμπειρίες Ως εθελοντής θα πάρετε μια πραγματική γεύση από την τοπική κουλ-

τούρα, επιτρέποντάς σας να γίνεται ένας πραγματικός ταξιδιώτης, αντί ένας απλός τουρίστας. Προσωπικά Οφέλη Στο πλαίσιο της κοινωνικής προσφοράς οι εθελοντές μπορούν να εντοπίσουν τη μορφή των εθελοντικών δράσεων που πλησιάζει τον χαρακτήρα και την ιδιοσυγκρασία τους. Μέσα από τις μοναδικές εμπειρίες που προσφέρει ο εθελοντισμός οι εθελοντές ενισχύουν τις καλές πλευρές του χαρακτήρα τους και διαμορφώνουν ένα καλύτερο πρόσωπο. Οι εθελοντές που επιστρέφουν γίνονται πιο ανεξάρτητοι, πιο θαρραλέοι, ανοιχτόμυαλοι και τολμηροί. Εκμάθηση νέων πραγμάτων Ο εθελοντισμός, και κυρίως στο εξωτερικό, ανοίγει ένα παράθυρο στον κόσμο. Μόνο όταν κάποιος δει κατάματα την ακραία φτώχεια, τις σκιές που αφήνει πίσω του ένας πόλεμος, την ανάγκη για επιβίωση, την εξαφάνιση των ειδών, μπορεί εντέλει να κατανοήσει τι σημαίνουν όλα αυτά για τον ίδιο και πόσο δύναται να επηρεάσουν τον υπόλοιπο κόσμο. Φιλίες Οι άνθρωποι βρίσκουν συχνά ισόβιες φιλίες μέσω της εθελοντικής εργασίας. Πολλοί είναι αυτοί που επιλέγουν τον εθελοντισμό κυρίως για να αναπτύξουν φιλίες, αντιμετωπίζοντας έτσι τη μοναξιά των καιρών μας. Εκμάθηση μιας ξένης γλώσσας Αν μη τι άλλο, ο εθελοντισμός στο

εξωτερικό συμβάλλει στο να αναπτύξετε παρά πολύ τις γλωσσικές δεξιότητές σας. Ο καλύτερος τρόπος, σχεδόν ο μόνος τρόπος, για να μάθει κανείς μία γλώσσα είναι ουσιαστικά να τη χρησιμοποιεί σε πραγματικές συνθήκες. Όταν δαπανήσετε ένα σημαντικό χρονικό διάστημα στο εξωτερικό, όπου θα σας μιλούν μια ξένη γλώσσα είκοσι τέσσερις ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα, σίγουρα θα εκπλαγείτε με το πόσο γρήγορα θα εξοικειωθείτε με την ομιλία. Η γνώση μιας ξένης γλώσσας είναι ένα τεράστιο μπόνους στη σημερινή αγορά εργασίας. Η Διεθνής επικοινωνία αποκτά όλο και μεγαλύτερη σημασία, λόγω της ταχέως αναπτυσσόμενης παγκόσμιας οικονομίας. Οι εργοδότες δίνουν μεγάλη αξία στην ικανότητα επικοινωνίας, οπότε ένα άτομο που μιλάει τρεις γλώσσες είναι πολύ πιο επιθυμητό από ένα άτομο που μπορεί να μιλά μόνο μία. Εύρεση Εργασίας Η εθελοντική εργασία μπορεί συχνά να οδηγήσει σε μια αμειβόμενη εργασία. Οι εθελοντές συχνά έχουν τη δυνατότητα να γίνουν συντονιστές εθελοντών και να προσληφθούν από τις αντίστοιχες οργανώσεις. µÅÛÖÂÚÔÒÑÅ ÒÍ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ÒÔÒÄÑ να δοκιμάσουν ένα τομέα εργασίας για να καταλάβουν αν πραγματικά τους ενδιαφέρει, και αν ναι να αφομοιώσουν στο έπακρο τον τρόπο λειτουργίας και τα «μυστικά» της συγκεκριμένης εργασίας, αποκτώντας ένα σημαντικό προβάδισμα για τη μελλοντική τους πιθανή επιλογή σε αυτόν τον τομέα εργασίας. Διασκέδαση Θεωρητικά κανείς θα δεχόταν να γίνει εθελοντής, παρόλα τα οφέλη, εάν ο εθελοντισμός περιοριζόταν μόνο σε στυγνή προσφορά εργασίας χωρίς καμία διασκέδαση. Εθελοντική εργασία μπορεί να είναι σκληρή, επίπονη, και απογοητευτική, αλλά είναι επίσης συνήθως πολύ διασκεδαστική και άκρως ικανοποιητική. Στοιχεία Επικοινωνίας Γραφείο Διασύνδεσης Δομή Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων Τηλέφωνα Επικοινωνίας: 2651008454, 8455, 8458, 8460, 8731 Φαξ: 2651008686 E-mail: career@uoi.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Πως επιλέγω την καλύτερη σχολή μόδας για τις σπουδές μου και μια επιτυχημένη καριέρα

Ο

χώρος της Μόδας Παγκοσμίως ήταν ανέκαθεν λαμπερός και ελκυστικός για όσους την παρακολουθούν μέσα από Περιοδικά, Fashion Shows και βιτρίνες καταστημάτων. Για όσους όμως βρίσκονται στην «άλλη πλευρά», την πλευρά του δημιουργού, ως Σχεδιαστές, Πατρονίστ, Μοδίστρες, Στυλίστες, Fashion Editors και άλλους πολλούς επαγγελματίες Μόδας, η εργασία στο αντικείμενο της Μόδας δεν είναι καθόλου «φανταχτερή» αλλά απαιτεί επαγγελματίες «δυνατούς» με επιμονή, πάθος, δημιουργικότητα και πάνω από όλα γνώσεις. Κάθε χρόνο,νέοι υποψήφιοι σπουδαστές, άνθρωποι με φιλοδοξίες και όραμα επιχειρούν να βρουν την κατάλληλη σχολή που θα εναποθέσουν τις δυνάμεις τους για σταδιοδρομία στον χώρο αυτό. Η επιλογή της καλύτερης Σχολής Μόδας δεν είναι εύκολη απόφαση καθώς υπάρχει πληθώρα εκπαιδευτικών οργανισμών και προγραμμάτων που υπόσχονται «Λαμπερές Καριέρες» για τους μελλοντικούς επαγγελματίες μόδας. Τα κριτήρια που θέτει ο υποψήφιος σπουδαστής Μόδας για την επιλογή της καλύτερης σχολής για αυτόν, μπορεί να είναι πολλά αλλά και υποκειμενικά. Σε κάθε περίπτωση όμως το

αποτέλεσμα της επιλογής του θα τον ακολουθεί για πάντα στην μετέπειτα πορεία του στο χώρο της Μόδας καθώς οι γνώσεις και οι δεξιότητές του που αναπτύσσει μέσα στη σχολή είναι το εφαλτήριό του για εύρεση εργασίας. Σημαντικά «tips» για την επιλογή της καλύτερης σχολής Μόδας για έναν σπουδαστή που επιθυμεί να γίνει επιτυχημένος επαγγελματίας: 1. Να υπάρξει συνάντηση με τον Υπεύθυνο Σπουδών της σχολής και συζήτηση για το μέλλον του σπουδαστή. Για ένα σπουδαστή που ενδιαφέρεται σοβαρά για το μέλλον του, επιβάλλεται να επισκεφτεί τη σχολή από κοντά και να ζητήσει αναλυτική ενημέρωση για το αντικείμενο που τον ενδιαφέρει. Η πρώτη επικοινωνία με τη σχολή και τον Υπεύθυνο Σπουδών είναι καθοριστική, καθώς αποτελεί και ένα δείγμα για την ποιότητα της επικοινωνίας μέσα στον οργανισμό που θα επενδύσει ο σπουδαστής όνειρα, χρόνο και χρήματα. Το φιλικό περιβάλλον της σχολής με σοβαρούς επαγγελματίες πρόθυμους να απαντήσουν στις ερωτήσεις του σπουδαστή και να τον καθοδηγήσουν υπεύθυνα σε αυτό που του ταιριάζει, δίνει πάντα την αίσθηση της εμπιστοσύνης για την πληρότητα και ομαλή συνέχεια των σπουδών του.

2. Τα Προγράμματα Σπουδών να περιγράφονται με σαφήνεια για το περιεχόμενό τους. Πολύ συχνά, από τον ενθουσιασμό μας να ξεκινήσουμε κάτι καινούργιο, ξεχνάμε να ρωτήσουμε βασικά θέματα που αφορούν τις σπουδές μας όπως το αναλυτικό περιεχόμενο σπουδών ανά εξάμηνο, ποια μαθήματα ακριβώς θα διδαχτούμε, πόσες ώρες είναι η διδασκαλία την εβδομάδα, ποιος είναι ο στόχος του κάθε μαθήματος, ποιες είναι οι δεξιότητες που θα έχω αποκτήσει στο τέλος του κάθε κύκλου σπουδών. Στα τμήματα σπουδών Στυλιστών Μόδας για παράδειγμα, επιβάλλεται να διασαφηνιστεί κατά την ενημέρωση του σπουδαστή, αν στο τέλος του προγράμματος περιλαμβάνεται τελική φωτογράφηση Project με επαγγελματίες συνεργάτες της σχολής. Το Graduation Stylist Portfolio πρέπει να έχει πραγματοποιηθεί από τον ίδιο το σπουδαστή κατά τη διάρκεια των σπουδών του σε στούντιο ή εξωτερικό χώρο, με επαγγελματίες φωτογράφους, μακιγιέρ, Hair Stylist, μοντέλο και να του δωθεί σε ψηφιακή μορφή ώστε να το προβάλει σε μελλοντικούς εργοδότες. Τα ολοκληρωμένα Graduation Stylist Portfolio των σπουδαστών που αποφοίτησαν τα προηγούμενα έτη, συνήθως προβάλονται σε ειδική ιστοδελίδα στο website της σχολής και οι υποψήφιοι νέοι σπουδαστές μπορούν να αξιολογήσουν το επίπεδο εργασίας της σχολής.

3. Η σχολή να παρέχει Σύγχρονα Προγράμματα σπουδών. Η εκπαίδευση για να είναι Σύγχρονη πρέπει να ακολουθεί τις

απαιτήσεις της αγοράς και πολλές φορές να τις προλαβαίνει κιόλας. Για μελλοντικούς Σχεδιαστές Μόδας, η επίσκεψη στη Διεθνή έκθεση Première Vision Paris που πραγματοποιείται 2 φορές το χρόνο αποτελεί «must» καθώς προτείνει 18 μήνες νωρίτερα τις διεθνείς τάσεις στα υφάσματα, υφές, μοτίβα, χρώματα, υλικά και πολλές ακόμα χρήσιμες πληροφορίες. Οι σχολές μόδας πρέπει να εκπαιδεύουν τους σπουδαστές πως να γίνονται σε βάθος γνώστες του αντικειμένου τους και να τους καθιστούν ανταγωνιστικούς για την αγορά του εξωτερικού.

4. Να διδάσκονται Καινοτόμα μαθήματα. Η διδασκαλία μαθημάτων όπως το Wearable Technology (Φορέσιμη Τεχνολογία) δημιουργούν νέους ορίζοντες στους σπουδαστές Σχεδίου Μόδας, καθώς αναπτύσσεται μία τεράστια αγορά στο εξωτερικό τα τελευταία δέκα χρόνια που «διψά» για Καινοτομία και «φρέσκιες ιδέες» από νέους δημιουργούς. Η Ελληνική αγορά «αγκαλιάζει» τη διεθνή τάση σιγά-σιγά όπως επίσης και τους σχεδιαστές που την εκπροσωπούν.

5. Οι καθηγητές της σχολής να διαθέτουν εμπειρία τόσο στην εκπαίδευση όσο και στην παραγωγή. Πολλές φορές, έχουμε δει ότι δε συνδέεται η θεωρία με την πράξη. Ειδικά για τη δημιουργία Μόδας αποτελεί «ακρογωνιαίο λίθο» της εξέλιξης του σπουδαστή η σύνδεση της εκπαίδευσης με την πραγματικότητα. Υπεύθυνοι για την «ωρίμανση» των σπουδαστών κατά τη διάρκεια των σπουδών τους είναι οι καθηγητές οι οποίοι πρέπει να ενθαρρύνουν το σπουδαστή να προχωρά συνεχώς σε νέες δημιουργίες και να παραδίδει τις εργασίες που του αναθέτουν. Καθηγητές που έχουν πολυετή εμπειρία στην εκπαίδευση και την παραγωγή του ενδύματος, μπορούν υπεύθυνα να προάγουν το έργο των σπουδαστών.

6. Συμμετοχή των σπουδαστών σε Εβδομάδες Μόδας Οι περισσότεροι σπουδαστές εστιάζονται στην ερώτηση: «Που μπορώ να κάνω Πρακτική Ασκηση μόλις αποφοιτήσω;» Πολλοί λίγοι σπουδαστές ρωτούν «Πως μπορώ να κάνω Πρακτική Ασκηση όσο είμαι ακόμα μέσα στην σχολή και τι δυνατότητες μου προσφέρει η συγκεκριμένη σχολή;» Η απάντηση είναι απλή για μία σχολή που συμμετέχει όλη τη χρονιά σε Εβδομάδες Μόδας με έργα των σπουδαστών της. Τουλάχιστον 2 φορές, μέχρι να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους, πρέπει να συμμετάσχουν όλοι οι σπουδαστές σε Fashion Shows της σχολής είτε με δικές τους δημιουργίες είτε ως συμμετοχή Backstage ώστε να αποκτήσουν τη δύσκολη και στρεσογόνα εμπειρία μίας επίδειξης Μόδας. Σχολές που έχουν διαφορετικά προγράμματα σπουδών όπως Foundation Fashion Designer Portfolio, Πατρονίστ/Μοντελίστ, Sewing School (Σύγχρονη Μοδίστρα), Fashion Stylists, μπορούν να εντάξουν στην προετομασία των επιδείξεών τους σπουδαστές από όλα τα τμήματα και να προάγουν τη

συνεργασία μεταξύ τους, όπως και στις πραγματικές συνθήκες εργασίας.

7. Πρακτική Ασκηση και Γραφείο Καριέρας της σχολής. Σε ότι αφορά την Πρακτική Άσκηση μετά το τέλος των σπουδών θα ήταν ιδανικό, για ένα σπουδαστή, η σχολή να διαθέτει Εμπορικό τμήμα που να τον στέλνει για άσκηση στο αντικείμενο που σπούδασε. Αυτή είναι η πιο άμεση σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας, ενώ ένας άλλος τρόπος είναι η προώθηση του σπουδαστή σε Βιοτεχνίες και Ατελιέ Σχεδιαστών. Αν η σχολή διαθέτει Γραφείο Καριέρας, θα μπορέσει ο σπουδαστής να συμβουλευτεί τους ειδικούς συμβούλους που θα τον κατευθύνουν στην κατάλληλη θέση για πρακτική άσκηση.

8. Υπάρχουν Υποτροφίες για τους καλύτερους; Φυσικά και υπάρχουν, αλλά μόνο για τους «top students of the class»!

Oι Υποτροφίες είναι κάτι παρεξηγημένο, τουλάχιστον στην Ελλάδα. Λαμβάνω Υποτροφία ως σπουδαστής, δε σημαίνει ότι έχω έκπτωση στα Δίδακτρα. Το ταλέντο δε μετράται σε ποσοστά έκπτωσης αλλά αξιολογείται και αξιοποιείται στο μέγιστο βαθμό, ώστε να μπορέσει ο σπουδαστής να αναδείξει τα «φυσικά του ταλέντα «και να αποκτήσει μία ευκαιρία για σπουδαία καριέρα! Η καλύτερη Υποτροφία για ένα ταλαντούχο Σχεδιαστή θα ήταν η συμμετοχή του σε ένα πρόγραμμα Επιχειρηματικής Επιτάχυνσης, όπως το «The Fashion Gate» που τον οδηγεί κατευθείαν στις πασαρέλες του εξωτερικού.

9. Οι Σχεδιαστικές ικανότητες του σπουδαστή πρέπει να αναπτύσσονται παράλληλα με τις επιχειρηματικές. Η σημερινή εποχή απαιτεί Επιχειρηματικότητα! Στη Σύγχρονη Ελληνική αγορά με τις γνωστές δυσκολίες της, ο μόνος τρόπος να εξασφαλίσει ένας νέος δημιουργός θέση εργασίας είναι να την παράγει μόνος του! Κάθε μέρα όλο και περισσότεροι νέοι Σχεδιαστές Ενδυμάτων-Αξεσουάρ-Κοσμημάτων, Πατρονίστ και Μοδίστρες τολμούν και δημιουργούν «Μικρά Ατελιέ», γεγονός που απαιτεί όχι μόνο Σχεδιαστικές ικανότητες αλλά και επιχειρηματικές. Οι σπουδαστές σχολών μόδας πρέπει να είναι ήδη προετοιμασμένοι για την «επόμενη ημέρα» της αποφοίτησης έχοντας διδαχτεί βασικές αρχές Marketing και Επιχειρηματικότητας και έχοντας σχεδιάσει το Επιχειρηματικό Μοντέλο (Business Canvas Model) λειτουργίας της επιχείρησης που θα ξεκινήσουν. Μία σχολή με εμπειρία στο «Επιχειρείν» και διακρίσεις από το εξωτερικό για την Καινοτομία και την επιχειρηματικότητά της, ασφαλώς και αναπτύσσει αποφοίτους ικανούς για επιτυχημένη καριέρα ως επιχειρηματίες Μόδας.

10. Nα δίνει η σχολή τη δυνατότητα για εξέλιξη του αποφοίτου στο εξωτερικό. Η παροχή υποδομών και δημιουργία Career Path για ταλαντούχους σπουδαστές που επιθυμούν

καριέρα στο εξωτερικό, δεν είναι κάτι απλό για τα Ελληνικά δεδομένα. Οι ταλαντούχοι Σχεδιαστές και νέοι Επιχειρηματίες Μόδας που επιθυμούν να δημιουργήσουν Συλλογές και να τις πουλήσουν στο εξωτερικό, ουσιαστικά χρειάζονται μία Μετεκπαιδευτική δομή Επιχειρηματικής Επιτάχυνσης όπως η 1η Κυψέλη Νέων Σχεδιαστών Μόδας «The Fashion Gate» στην Αθήνα. Σε αυτό το περιβάλλον ο Νέος Σχεδιαστής, δημιουργεί με ταχύτητα και επιχειρηματικότητα Συλλογές με διεθνείς προδιαγραφές, τις οποίες παρουσιάζει ως μέλος Εμπορικής αποστολής σε Εκθέσεις και Fashion Shows στο εξωτερικό. Παράλληλα, απολαμβάνει πολλές ακόμα παροχές σχετικές με τη δυνατότητα πώλησης των συλλογών του όπως ηλεκτρονικό κατάστημα για λιανική & χονδρική και φυσικό χώρο στέγασης της επιχείρησής του (Showroom). Καλή αρχή σε όλους τους σπουδαστές που επιθυμούν «Λαμπρή» καριέρα στο χώρο της Μόδας! Βυτινίδου Μαρία Co Founder «The Fashion Gate», 1η Κυψέλη Νέων Σχεδιαστών Μόδας www.thefashiongate.gr Fashion Designer/CEO της Σχολής Μόδας «Athens Fashion Club Fashion School» www.athensfashionclub.com

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

42 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Δωρεάν Εκπαίδευση

Ξεκινάνε τα δωρεάν σεμινάρια στην «Πολιτεία» κάθε εβδομάδα από 10/10 και για 4 μήνες

Μαθήματα ελληνικής παλαιογραφίας και ιστορίας των κειμένων

Δευτέρα 18.00-20.00: Πλέξιμο με βελονάκι για αρχάριους με την Δέσποινα Καταμούζη -τμήμα 10-12 ατόμων. ÁÐÁÄÎÑÉÁ˾ ÒÐÁÇÎÀÄÉ uÅ ÒÈÍ ¢É¼ ¢Î×ÒÑÅÌ­ Òu¼uÁ ÁÒ¾uÔÍ Τρίτη ³ÎÐ¾Õ ÅÍÈ̽ËÔÍ ÇÉÁ ÁÐÖÁнÎ×Õ uÅ ÒÈÍ ­ÍÒÁ ¢ÎÀÌÇÁÐÈ Òu¼uÁ ÁÒ¾uÔÍ Τετάρτη 18.00-20.00: Λόγος και μύθος - εισαγωγή στο Αρχαίο Θέατρο για αρχαρίους. Ιστορία Δραματουργική Ανάλυση - Υποκριτική. Με την Μαρία Χριστοδούλου, τμήμα 15 -18 ατόμων.

20.00-22.00: Θεατρικό εργαστήρι με τον Θανάση Σκρουμπέλο. Μαθητεία σε όλες τις φάσεις και ειδικότητες μιας παράστασης. Από φροντιστή έως βοηθό σκηνοθέτη και από την ανάγνωση έως το ανέβασμα στην σκηνή, τμήμα 10 ατόμων Πέμπτη 20.00-22.00: Κόσμημα με πολυμερή πηλό με τον Κωνσταντίνο Καράλη, κατασκευή κοσμημάτων από πολυμερή πηλό, τμήμα 10-12 ατόμων. ¥uÅÐÎuÈͽÁ ¯ËÒÔÂнÎ× »ÔÕ ¦ÁÍÎ×ÁнÎ× Τοποθεσία: Μοναστηρίου 136 και Θηναίας Ώρα: Πληροφορίες: politeiapolitismos@gmail.com, 2105120650 20.00-22.00: Κόσμημα με πολυμερή πηλό με τον Κωνσταντίνο Καράλη, κατασκευή κοσμημάτων από πολυμερή πηλό, τμήμα 10-12 ατόμων. Ημερομηνία: ¯ËÒÔÂнÎ× »ÔÕ ¦ÁÍÎ×ÁнÎ× Τοποθεσία: Μοναστηρίου 136 και Θηναίας Ώρα: Πληροφορίες: politeiapolitismos@gmail.com, 2105120650

Τo Iστορικό και Παλαιογραφικό Αρχείο του Μορφωτικού Ιδρύματος της Εθνικής Τραπέζης αρχίζει από τις 20 Οκτωβρίου 2016, ημέρα Πέμπτη, τη σειρά των Μαθημάτων Ελληνικής Παλαιογραφίας και Ιστορίας των Κειμένων. Τα μαθήματα απευθύνονται σε όσους θέλουν να έλθουν σε άμεση επαφή με τις γραπτές πηγές της Ιστορίας και Φιλολογίας και γενικότερα της γραπτής πολιτιστικής μας κληρονομιάς. Το περιεχόμενό τους θα είναι ανάγνωση βυζαντινών και μεταβυζαντινών χειρογράφων κωδίκων, στοιχεία χρονολόγησης και περιγραφής, ανάλυση των μορφών της ελληνικής γραφής από τον 2ο μ.Χ. αιώνα, ιστορία βιβλιοθηκών, ιστορία της παράδοσης των φιλολογικών κειμένων και περιγραφή και ανάλυση ιστορικών εγγράφων. Τα μαθήματα παρέχονται δωρεάν και γίνονται κάθε Πέμπτη το απόγευμα στην αίθουσα του Ιστορικού και Παλαιογραφικού Αρχείου, Παναγή Σκουζέ 3, 1ος όροφος (Πλατεία Αγίας Ειρήνης οδού Αιόλου) με το ακόλουθο πρόγραμμα. i u u ¡k »ÒÎÕ i u u ¢k »ÒÎÕ i u u k »ÒÎÕ Διδάσκει επί 35ετία ο προϊστάμενος του Ιστορικού και Παλαιογραφικού Αρχείου, Φιλόλογος - Παλαιογράφος Αγαμέμνων Τσελίκας. Ημερομηνία: 20 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: Ιστορικό και Παλαιογραφικό Αρχείο, Σκουζέ 3 Ώρα: Πληροφορίες: 210-3221337 Διδασκαλία: Αγαμέμνων Τσελίκας, Φιλόλογος - Παλαιογράφος, Προϊστάμενος Ιστορικού & Παλαιογραφικού Αρχείου.

20o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας 24 έως 27 Οκτωβρίου 2016 Η πρωτοβουλία του skywalker. gr «Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας», για την παροχή αρχικής εκπαίδευσης στην Επιχειρηματικότητα συνεχίζεται με το 20ο Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας. Η δράση απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες επιχειρηματικής δράσης ως εναλλακτικό δρόμο επαγγελματικής δραστηριότητας και δημιουργικότητας. Σε εικοσιπέντε (25) ώρες, στις 24, 25, 26 και 27 Οκτωβρίου 2016, εικοσιπέντε (25) εκπαιδευόμενοι θα προσεγγίσουν τις βασικές αρχές, μεθόδους και εργαλεία του “επιχειρείν” και θα κατανοήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες του επιχειρηματία. Η συμμετοχή στην εκπαίδευση είναι χωρίς χρέωση, χάρη στην εθελοντική συμμετοχή καταξιωμένων εισηγητών και στην ευγενική χορηγία του χώρου διεξαγωγής του Ναού Τέχνης 8 Δυτικά. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design www.career-design.gr. Στην Αρχική Εκπαίδευση θα παρουσιαστούν σημαντικές θεματικές ενότητες που άπτονται της δημιουργίας και λειτουργίας μιας επιχείρησης, όπως: βασικές αρχές επιχειρηματικότητας και σύστασης μιας επιχείρησης, αρχές διοίκησης, marketing, αξιολόγηση της επιχειρηματικής ιδέας, βασικά λογιστικά και φορολογικά θέματα ενάρξεως, και εταιρικής χρήσης των social media. Για την αίτηση συμμετοχής, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να κάνουν εγγραφή στο site: www. footstep.gr. Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Για περισσότερες πληροφορίες μπορούν να Å ÉËÎÉÍÔÍÎÀÍ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ Το 20o Μονοπάτι Επιχειρηματικότητας θα διεξαχθεί στις 24, 25, 26 και 27 Οκτωβρίου 2016, από 10:00 έως 16:00 Τόπος διεξαγωγής: Έπαυλη Ναός Τέχνης 8 Δυτικά, Λεωφόρος Αθηνών 387, Αιγάλεω. Ημερομηνία: 24 έως 27 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: Ναός Τέχνης 8 Δυτικά, Λ. Αθηνών 387, Αιγάλεω Ώρα: 10.00-16.00 Πληροφορίες: www.footstep.gr

Imp!act ethelon by euforia Έχεις μία ιδέα που θα ήθελες να αναπτύξεις ή σε ενδιαφέρει να ασχοληθείς με την κοινωνική επιχειρηματικότητα; Αν ναι, έλα στο «Imp!act ethelon by euforia» 21 με 23 Οκτωβρίου στις εγκαταστάσεις του HIGGS, όπου θα έχεις την ευκαιρία να μάθεις, να εμπνευστείς και να γνωρίσεις ιδρυτές επιτυχημένων ελληνικών κοινωνικών επιχειρήσεων που θα μοιραστούν μαζί σου τις γνώσεις και τις εμπειρίες τους και θα δουλέψουν μαζί σου για να αναπτύξετε μαζί τη δική σου ιδέα!

To event αυτό απευθύνεται σε όσους ενδιαφέρονται να ασχοληθούν με την κοινωνική επιχειρηματικότητα και να αναπτύξουν μία ιδέα που θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην ελληνική ή και παγκόσμια κοινωνία. Η ethelon, ταξίδεψε μέχρι την Ελβετία και αφού κατέκτησε την απαραίτητη τεχνογνωσία, επέστρεψε φέρνοντας για πρώτη φορά τα imp!act events στην Ελλάδα. Τα imp!act events ξεκίνησαν από τον ελβετικό οργανισμό euforia και πρόκειται για πολυήμερα startup events με σκοπό την προώθηση και ενίσχυση της κοινωνικής επιχειρηματικότητας, με καινοτόμο τρόπο. Κατά την διάρκεια του τριημέρου οι συμμετέχοντες θα συμμετέχουν σε δραστηριότητες και workshops τα οποία θα τους κινητοποιήσουν, θα τους εμπνεύσουν και θα βρεθούν σε περιβάλλον το οποίο θα αποτελέσει γόνιμο έδαφος για να αναπτύξουν τη δική τους ιδέα και να την κάνουν πραγματικότητα. Οι ανερχόμενοι νέοι επιχειρηματίες θα λάβουν τις απαραίτητες γνώσεις για μία πετυχημένη κοινωνική επιχείρηση, tips και how-to από καταξιωμένους στο χώρο ανθρώπους μέσω ομιλιών αλλά και διαδραστικών working hours μαζί τους. Ημερομηνία: 23 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: ¢½ËÒÔÐÎÕ ¯×ÇËÏ ¡Ó¼ÍÁ Ώρα: 20.00 Πληροφορίες: hi@ethelon.org

Σεμινάριο «Market Yourself» - Innovathens Κατά την διάρκεια του δίωρου σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν πίσω από τις «γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή εδώ: https://apps.samsung.gr/innovathens. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 21 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Γκάζι, Τεχνόπολη Ώρα: 16:00-18:00 Πληροφορίες: https://apps.samsung.gr/innovathens

Πώς μπορείς να εργαστείς ή να κάνεις πρακτική άσκηση στον ΟΗΕ; Με την ευκαιρία της 71ης επετείου από την ίδρυση του Οργανισμού των Ηνωμένων Εθνών, το Εργαστήριο Ευρωπαϊκής Ενοποίησης και Πολιτικής του Πανεπιστημίου Αθηνών έχει την τιμή να φιλοξενήσει τον Υπεύθυνο του Γραφείου για την Ελλάδα στο Περιφερειακό Κέντρο Πληροφόρησης των Ηνωμένων Εθνών, κύριο Δημήτρη Φατούρο που θα δώσει διάλεξη με θέμα: «Πως μπορείς να εργαστείς ή να κάνεις πρακτική άσκηση στον ΟΗΕ; Ευκαιρίες στην εποχή της Ατζέντας 2030» H ομιλία θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 24 Οκτωβρίου 2016 και ώρα 12.30 στο κτήριο του Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης (Αιόλου 42-44 & Κολοκοτρώνη, 2ος όροφος). Η ομιλία θα διαρκέσει περίπου 50 λεπτά και θα ακολουθήσει συζήτηση. Πληροφορίες σχετικά με το Περιφερειακό Κέντρο Πληροφόρησης των Ηνωμένων Εθνών διατίθενται στην ιστοσελίδα www.unric.org/el Ημερομηνία: 24 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: Αιόλου 42-44 & Κολοκοτρώνη, 2ος όροφος, Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης Ώρα: 12.30 Πληροφορίες: info-eeep@pspa.uoa.gr

Σεμινάριο: Πώς αξιολογείται το επαγγελματικό μου προφίλ; Συμβουλές και μικρά μυστικά Στο συγκεκριμένο σεμινάριο θα οριστεί η έννοια του επαγγελματικού προφίλ και θα παρουσιαστούν, μεταξύ άλλων, σημεία που πρέπει να προσέχουν οι υποψήφιοι στη διαχείριση του επαγγελματικού τους προφίλ καθώς και συνηθισμένα λάθη που παρατηρούν οι εργοδότες/ recruiters κατά την αξιολόγηση. Ημερομηνία: 22 Οκτωβρίου 2016 Τοποθεσία: Περικλέους 55, Χολαργός, Δημαρχείο Παπάγου-Χολαργού Ώρα: 17.00-18.00 Πληροφορίες: www.jobfestival.gr Εισηγήτρια: Άννα Ντούμα, Επαγγελματικός Σύμβουλος & Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού της CV Excellence.

Χόμπι

44 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Η ικανοποίηση που αισθάνεται κάποιος «φτιάχνοντας» κάτι με τα χέρια, υλοποιώντας μια ιδέα, ενισχύει την αυτοπεποίθηση και μας κάνει πιο δυνατούς

Σ

την Κορέα το τόξο χρησιμοποιόταν κυρίως σαν στρατιωτικό όπλο και η βελτίωση και της γνώσης και της τεχνικής έχουν εντυπωσιάσει τον κόσμο πάρα πολύ. Από την περίοδο των Τριών Κρατών μέχρι τη Δυναστεία Chosun, οι Κορεάτες χρησιμοποίησαν την τοξοβολία για να υπερασπίσουν την πατρίδα τους από τους Ιάπωνες. Σε καιρό ειρήνης, οι Κορεάτες χρησιμοποίησαν την τοξοβολία για εκπαιδευτικούς σκοπούς όπως επίσης και να καλλιεργήσει το νου των ανθρώπων. Η τοξοβολία είναι ακόμη η καρδιά του πολιτισμού της χώρας. Καθώς η τοξοβολία δε χρησιμοποιόταν μόνο για κυνήγι και για το στρατό αλλά επίσης και για την εκπαίδευση του έθνους, έχει γίνει τώρα μεγάλο εθνικό άθλημα. Ακόμη, όλα τα εγχειρίδια οδηγιών, έως τώρα, έχουν γίνει πολύ δυσνόητα για τους ερασιτέχνες. Τώρα διδάσκω τη βασική «στάση» της τοξοβολίας για περίπου δέκα χρόνια, έχω συγκεντρώσει τη γνώση για το πως και ελπίζω να βοηθήσω τους αρχάριους να μάθουν τοξοβολία. Πάνω απ' όλα, θα ήθελα να τονίσω στους αρχάριους ότι πρέπει να χτίσουν γερές βάσεις, πριν πραγματικά τοξεύσουν. Χωρίς αυτές, είναι μεν δυνατό να χτυπήσουν τον στόχο αλλά ποτέ με στάση κομψότητας και αξιοπρέπειας. Για να μην απογοητεύεσαι σε κάθε τόξευση, να είσαι υπομονετικός και κυρίαρχος των θεμελιωδών κανόνων. Η τοξοβολία πρέπει να αρχίζει με ευγένεια και να τελειώνει με αρετή. Πάντοτε να έχεις στο μυαλό σου τα εννέα δόγματα και τις βασικές αρχές της τοξοβολίας που θα σου είναι χρήσιμα στο να έχεις ειρήνη και στο να βελτιώσεις τις φυσικές σου ικανότητες. Πιστεύω ότι η τοξοβολία είναι ό,τι καλύτερο για τη βελτίωση και του σώματος και του νου και πιστεύω ότι η παραδοσιακή τοξοβολία μας θα εξασφαλίσει τη θέση του πιο δημοφιλούς αθλήματος μέσα και έξω από το έθνος μας.

Αν και οι βασικές αρχές της τοξοβολίας έχουν μεταφερθεί δια μέσου των γενεών, είναι δύσκολο να κατανοηθούν από τους αρχάριους. Πάνω απ' όλα πρέπει πρώτα να καταλάβουμε τους πνευματικούς και σωματικούς όρους. Είναι αδύνατο να υποδείξουμε ακριβώς πότε η τοξοβολία έγινε εθνικό άθλημα, αλλά μπορεί να βρεθεί στην περίοδο King Biru του Baekje το 330 π. χ. Χ. Οι άνθρωποι (πολίτες και στρατιωτικοί αξιωματούχοι) συγκεντρώνονταν και τόξευαν βέλη μέσα στο παλάτι κατά τη 1η και 15η κάθε μηνός. Άν και μερικοί άνθρωποι νομίζουν ότι το τόξο χρησιμοποιόταν μόνο για τους σκοπούς του στρατού και του κυνηγιού, εμφανίσθηκαν, κατά τις αρχές της τελευταίας δυναστείας στην Κορέα, διαφορετικά είδη τόξων για αθλητικούς σκοπούς. Τα τόξα για τους σκοπούς του στρατού και του κυνηγιού σταδιακά αντικαταστάθηκαν από την εισαγωγή όπλων. Τότε τα τόξα για αθλητικούς σκοπούς μεταδόθηκαν μέχρι σήμερα. Τι κάνει η τοξοβολία για την πνευματική και φυσική υγεία μας; Μπορεί να περιγραφεί σαν ένα μονότονο άθλημα που δένει μυαλό και σώμα μαζί με τη σύσφιξη ολόκληρου του σώματος και της κάτω κοιλίας. Όταν τεντώνουμε ολόκληρο το σώμα κάθετα με το να στεκόμαστε ολόισια και τραβώντας σιγά τη χορδή του τόξου οριζόντια, όλοι οι μυς χρησιμοποιούνται και ελέγχεται η αναπνοή. Αυτή η διαδικασία απαιτεί πολύ μεγάλη συγκέντρωση και, ως εκ τούτου, η επαναλαμβανόμενη διαδικασία θα φέρει ηρεμία στο μυαλό και θα βελτιώσει τη φυσική δύναμη, κάτι που δεν μπορεί να επιτευχθεί από άλλα αθλήματα. Η τοξοβολία μπορεί να φαίνεται σιωπηλή και ήρεμη, αλλά στην πραγματικότητα είναι ένα δυναμικό και περιεκτικό άθλημα που περιέχει τη σοφία και το πνεύμα των προγόνων.

Τοξοβολία: Μία τέχνη αυτογνωσίας

Οι Στόχοι της Τοξοβολίας Οι στόχοι της τοξοβολίας μπορεί να λεχθεί ότι έχουν άποψη σωματική, πνευματική, συναισθηματική και ηθική, και είναι οι εξής: 1 -Η τοξοβολία βοηθά στο σωστό παράστημα με ίσια πλάτη και φουσκωμένο στήθος.

- Μια σταθερή και σωστή στάση είναι κρίσιμη στο να πετύχουμε το στόχο στην τοξοβολία.

2 - Η τοξοβολία βοηθά στη βελτίωση του νευρικού συστήματος και στην αντοχή των μυών αναπτύσσοντας την ελαστικότητα των μυών.

- Η τοξοβολία χρησιμοποιεί κάθε μυ του σώματος και απαιτεί επαναλαμβανόμενη διαδικασία έντασης και χαλάρωσης των μυών.

3 - Η τοξοβολία βοηθά στην ενδυνάμωση των εσωτερικών οργάνων και φέρνει αρμονία στο σώμα με βαθειά αναπνοή.

- Η επαναλαμβανόμενη διαδικασία έντασης και χαλάρωσης των μυών βοηθά στην κυκλοφορία του αίματος και η διαδικασία της στόχευσης βοηθά στον έλεγχο της αναπνοής με την κάτω κοιλιά. Συνολικά, η τοξοβολία βοηθά στη βελτίωση της ικανότητας της καρδιάςπνευμόνων όπως επίσης και των εσωτερικών οργάνων.

4 - Η τοξοβολία βοηθά στην ανάπτυξη της ισορροπίας μέσα από τη διαδικασία της ώθησης-κρατήματος του τόξου και ανοίγματος της χορδής.

- Η καλή ισορροπία που βασίζεται στη σωστή στάση του σώματος είναι αναγκαία για το χτύπημα του στόχου. Αυτό οδηγεί σε καλύτερη στάση του σώματος.

5 - Η τοξοβολία βοηθά στην ανάπτυξη ομαδικού πνεύματος όπως επίσης στη ψυχική δύναμη και αντοχή.

-Επειδή είναι ένα άθλημα που απαιτεί και σωματική και πνευματική δύναμη και προ πάντων πνευματική συγκέντρωση, οικοδομεί χαρακτήρες και σεβασμό

για τους αντιπάλους ή τους συνασκούμενους.

6 - Η τοξοβολία βοηθά στη συναισθηματική σταθερότητα και αναπτύσσει αγωνιστικό πνεύμα.

-Το να χτυπήσεις το στόχο είναι αδύνατον με συναισθηματική αστάθεια ή με διάσπαση της προσοχής. Έτσι απαιτείται συναισθηματική σταθερότητα δεμένη με πνευματική συγκέντρωση: αυτό φέρνει συναισθηματική σταθερότητα.

7 - Η τοξοβολία βοηθά στην ανάπτυξη προληπτικής συμπεριφοράς για την ασφάλεια του εαυτού μας και των άλλων.

-Τα εργαλεία της τοξοβολίας είναι επικίνδυνα χωρίς σωστό χειρισμό. Γι' αυτό το λόγο, η τοξοβολία αναπτύσσει προσεκτικές συμπεριφορές.

8 - Η τοξοβολία βοηθά στο να επιτυγχάνουμε γνώση και κατανόηση της χρησιμοποίησης των εργαλείων της τοξοβολίας.

- Επειδή χρησιμοποιεί τόξα και βέλη των οποίων τα χαρακτηριστικά χρειάζονται να γίνουν σε βάθος κατανοητά και διαχειριζόμενα. Η τοξοβολία αναπτύσσει τη διανόηση και τη σοφία.

9 - Η τοξοβολία βοηθά στην κατανόηση της παραδοσιακής τοξοβολίας, φέρνοντας συναισθηματική σταθερότητα, μαθαίνοντας τα χαρακτηριστικά της, τις σωματικές επιδράσεις, άσκηση και τους κανονες της.

10 - Η τοξοβολία αναπτύσσει τη διαγωγή και τη συνήθεια να κάνεις καλή χρήση του ελεύθερου χρόνου σου και να σε οδηγεί σε υγιεινή ζωή.

- Η τοξοβολία είναι το είδος του αθλήματος που οδηγεί σε καλύτερη κοινωνική ζωή και έχει υγιεινή και γερή στάση απέναντι στη ζωή. Η παραδοσιακή τοξοβολία περιέχει το πνεύμα και τη σοφία των προγόνων με τόσο μεγάλη ιστορία που αντανακλάται στον καθένα. Παρότι φαίνεται σαν ένα ατομικό άθλημα, χτίζει ομαδικό πνεύμα και το προγονικό λόγιο πνεύμα. Επίσης βελτιώνει τις ψυχικές και σωματικές δυνάμεις. Το πρωταρχικό της αντικείμενο είναι να ξανα-ζωντανεύει και να επιδιώκει την πραγματική ζωή. Πηγή: horsebackarcherygr.blogspot.gr

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

Κοινωνικά Φροντιστήρια

46 Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016

Αττική ³ Tutorpool - Δίκτυο Εθελοντισμού & Αλληλεγγύης για την Παιδεία Κιν: 6977634483 (καθημερινά ώρες: 11.00-18.00) Site: tutorpool. gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας & Ρως 8, Αθήνα Τηλ: 2102511339 E-mail: koinwniko.frontisthrio@gmail.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιοι Ασώματοι Θησείου Μαθήματα Δημοτικού & Αγγλικών Διεύθυνση: Θερμοπυλων 11-13, Αθήνα Τηλ: 2105239829, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Προφήτης Ηλίας Παγκρατίου Ενισχυτική Θετικών Μαθημάτων, Αγγλικά Lower/Proficiency, Γαλλικά Διεύθυνση: Αρύββου 1, Αθήνα Τηλ: 210 75 13 360, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Θωμάς Άνω Κυψέλης Πληροφορική, Κιθάρα, Αγγλικά, Ελληνικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Καρτερίας 11, Αθήνα Τηλ: 2108655230, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Σπυρίδων Σταδίου Γαλλικά, Αγγλικά Διεύθυνση: Ερατοσθένους 13, Αθήνα Τηλ: 2107511620, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγ. Ελευθέριος Γκύζη Ισπανικά, Αγγλικά Διεύθνση: Παπαστράτου 16, Αθήνα Τηλ: 2106427053, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Εισόδια Θεοτόκου Γουδί Πληροφορική Διεύθυνση: Γεωργίου Παπανδρέου 95, Ζωγράφου Τηλ: 2107716543, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βιβλιοθήκης Ιεράς Αρχιεπισκοπής Αθηνών Μαθήματα σε μαθητές Γυμνασίου, Λυκείου φροντιστηριακού τύπου Διεύθυνση: Σοφοκλέους 4, Αθήνα Τηλ: 2103245098 E-mail: kf.libiaa@gmail.com, Site: koinonikofrontistirioiaa.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο After School Μαθήματα για παιδιά μεταναστών & προσφύγων Διεύθυνση: Κωλέττη, Αθήνα Τηλ: 2110121441-3, E-mail: project@civisplus.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Δάφνης Υμηττού Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 26 Τηλ: 2109711100 E-mail: diktyoallilegyisdy@yahoo.gr, Site: da-dy.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ζωοδόχου Πηγή Δάφνης Φυσική, Χημεία Διεύθυνση: Πλατεία Ζωοδόχου Πηγής, Δάφνη Τηλ: 2109711773, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Πλ. Ηρ. Πολυτεχνείου 1, Υμηττός Tηλ: 2132085505, 2132037815 E-mail: koinonikodafnisimittou@gmail.com ³ Πρόγραμμα Κοινωνικής Αλληλεγγύης ΑγκαλιάΖΩ Δήμος Βύρωνα Διεύθυνση: Βύρωνας Τηλ: 213 2008600-1, Site: www.dimosbyrona.gr ³ Δωρεάν μαθήματα από φοιτητές του ΕΜΠ Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου 9, Ζωγράφου Κιν: 6974228744, 6973588917, 6970976906 E-mail: dwreanmathimata@yahoo.gr, Site: dwreanmathimata.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ζωγράφου

Διεύθυνση: Μούσχου 18, Ζωγράφου Τηλ: 2107486267, Site: www.zografou.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καισαριανής Διεύθυνση: Καισαριανή Tηλ: 2132010733-779 Ε-mail: pedia@kessariani.gr, Site: portal.kessariani.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Άνω Πατησίων Μαθήματα Ελληνικών & Μαθηματικών Διεύθυνση: Ωρωπού & Τέω, Αθήνα Τηλ: 2102914686, Site: neotita.gr ³ Δίκτυο Aλληλεγγύης Hλίου-πόλις Διεύθυνση: Βασιλίσσης Αμαλίας 3, Ηλιούπολη Tηλ: 2112139536 ³ Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Χειλίου 16, Αχαρνές Τηλ: 2102445788, 6975843479 E-mail: nfo@kallitechnio.org, Site: www.kallitechnio.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παλλήνης Διεύθυνση: Έντισον 3ο Λύκειο, Παλλήνη Tηλ: 2106032012, Site: diktiopallinis.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορωπίου Διεύθυνση: Ενιαίο Λύκειο Κορωπίου, Πλατεία Σωτηρίου, Κορωπί Τηλ: 2106622324/662, 2106026275 E-mail: koropi@hol.gr, Site: www.koropi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μαρκοπούλου Διεύθυνση: Μαρκόπουλο Μεσογαίας Τηλ: 2299085095, 2299020105-174, Site: www.topekoergasia.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Ειρήνη Παπάγου Μαθήματα Γαλλικών Διεύθυνση: Καρναβία 10, Παπάγος Τηλ: 2106520814, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Ύψωση Τιμίου Σταυρού Χολαργού Θετικά Μαθήματα, Φιλολογικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Αναστάσεως & Κλειούς, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2106515952, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Παπάγου - Χολαργού Διεύθυνση: Δημαρχείο Χολαργού, Περικλέους 55 Τηλ: 2132002806-815, Site: www.dpapxol.gov.gr ³ Φροντιστήριο Εθελοντών Καθηγητών Διεύθυνση: Κοιμήσεως Θεοτόκου 8, Μαρούσι Τηλ: 2108024942 / 6974966654 kontrastonkairo@yahoo.gr ³ Δωρεάν μαθήματα σε φροντιστήρια στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920-1 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Λυκόβρυσης - Πεύκης Διεύθυνση: Λεωφόρος Αγίας Βαρβάρας 25 ³ Συνεταιρισμός Γονέων Χαλανδρίου ΚΟΙΝ. Σ. ΕΠ. - Συνεταιριστικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Αριστοτέλους 42, Χαλάνδρι Τηλ: 2155511057 E-mail: info@sinetairismos.gr, www.sinetairistiko.org ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Ανδρέας Αγίας Παρασκευής Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Ψαρών 57, Αγιά Παρασκευή Τηλ: 2106391655, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Νικόλαος Πευκακίων Διεύθυνση: Ασκληπιού 38, Μεταμόρφωση Τηλ: 2103612449, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγία Σοφία Νέου Ψυχικού Ισπανικά, Γαλλικά Διεύθυνση: Πλατεία Αγίας Σοφίας Τηλ: 2106776868, Site: neotita.gr ³ Δημοτικό Φροντιστήριο Ελευσίνας Διεύθυνση: Ερμού και Αθήνας, Ελευσίνα Τηλ: 2131601410, Site: www.eleusina.gr ³ Αλληλέγγυο Φροντιστήριο Δήμου Αιγάλεω Διεύθυνση: Μυκήνων & Κορίνθου, Αιγάλεω, 4ο Ενιαίο Λύκειο Τηλ: 2105902440, www.aigaleo.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως & Αγίας Βαρβάρας, Ίλιον Τηλ: 2132030036, 2132030042 E-mail: koinoniki@ilion.gr, Site: www. ilion. gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Άγιος Δημήτριος Μυκονιάτικα Φροντιστηριακά Μαθήματα Διεύθυνση: Μαντώς Μαυρογένους 8, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Τηλ: 2108329579, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίων Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Πέργαμου & Δωδεκανήσου, Άγιοι Ανάργυροι Καματερό Site: www.agan.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μητροπολιτικού Ιερού Ναού Ευαγγελίστριας Διεύθυνση: Πλ. Δημοκρατίας, Περιστέρι Τηλ: 2105711633, Κιν: 6945391654 E-mail: zarikos@gmail.com ³ Μαθήματα Η/Υ - Άγιος Δημήτριος Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Δημητρίου, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 210 9712456, Site: neotita.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Αργοστολίου & Σάμου, Άγιος Δημήτριος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου, Γλυφάδα, Τηλ: 2132025236, Site: www.glyfada.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Μοσχάτου Ταύρου Διεύθυνση: Ιλισού & Κεφαλληνίας, Μοσχάτο Site: www.dimosmoschatou-tavrou.gr

Πειραιάς ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κερατσινίου Διεύθυνση: Καραϊσκάκη & Αγίου Φανουρίου, Κερατσίνι - Δραπετσώνα Τηλ: 2104621561 ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Δεμερτζή και Έλλης, Κερατσίνι Δραπετσώνα Τηλ: 2104327780, 6946206362 E-mail: sxoleio.allhlegyhs@gmail.com, Site: solidaritykerdra.wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Κορυδαλλός Τηλ: 210 4990400 E-mail: pr@korydallos.gr, Site: www.korydallos.gr ³ Σχολείο Αλληλεγγύης Νίκαιας Διεύθυνση: Πέτρου Ράλλη 182, Νίκαια Κιν: 6942706867, E-mail: mpoylasoy@yahoo.gr

Θεσσαλονίκη ³ Μικρόπολις Κοινωνικός Χώρος για την Ελευθερία Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Βασιλέως Ηρακλείου, Θεσσαλονίκη E-mail: info@mikropolis. gr, Site: micropolis-socialspace.blogspot.com ³ Ετεροτοπία Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη & Πτολεμαίων 42, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310251033 E-mail: eterotopiathess@yahoo.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βαφοπούλειου Πνευματικού Κέντρου Διεύθυνση: Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310416606 ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Μαθηματικών Θεσσαλονίκη Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310551502 ³ Οδυσσέας - Σχολείο Ελληνικής Γλώσσας Διεύθυνση: Αισώπου 24, Θεσσαλονίκη Κιν: 6974517418, Site: sxoleioodysseas.weebly.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο στο Οικόπολις Διεύθυνση: Πτολεμαίων 29Α, Θεσσαλονίκη, Τηλ: 2310222503

E-mail: oikopolis.social.center@gmail.com, Site: oikopolissocialcenter.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πηνειού 3, Κορδελιό Εύοσμος, Τηλ: 2310703221 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ωραιόκαστρο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Ενορίας Κοιμήσεως Θεοτόκου, Ωραιόκαστρο Κιν: 6979972715, 6977256196 E-mail: persaliapi@yahoo.gr, Site: koimisitheotokouoraiokastrou. wordpress.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2313302300 Site: www.pavlosmelas.gr

Πιερία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Κατερίνης ΕΛΜΕ Πιερίας Διεύθυνση: Ειρήνης 34, Κατερίνη E-mail: info@elmepierias.gr, Site: www.elmepierias.gr

Ημαθεία ³ Ομάδα Δράσης και Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com, Site: omada-drasis-alexandrias.blogspot.gr

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 1, Φαιστός Τηλ: 2892340200 E-mail: info@dimosfestou.gr, Site: www.dimosfestou.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Δημαρχείο, Χανιά Τηλ: 2821341691-3

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αρεόπολης Γυθείου Διεύθυνση: Ελευθερολακώνων 1, Γύθειο Τηλ: 2733360300 E-mail: dimarxos@1315.syzefxis.gov.gr, Site: www.anatolikimani.gov.gr ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731022226, 2731081866, Site: www.sparti.gov.gr ³ Οικοκοινότητα Κιβωτός Κορογώνα Διεύθυνση: Κορογώνας, Λακωνία E-mail: korogonasark@gmail.com ³ Ομάδα κοινωνικής αλληλεγγύης Κορινθίας Γέφυρα Διεύθυνση: Κόρινθος Κιν: 6940619404 Εmail: gefyraki@gmail.com, Site: www.gefyra-korinthos.net/index.html

Στερεά Ελλάδα

³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Ήλιδας Αμαλιάδα Διεύθυνση: Φιλικής Εταιρείας 6, Ήλιδα Τηλ: 2622360509 E-mail: press@amaliada.gr, Site: www.dimosilidas.gr

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6, Καρπενήσι Τηλ: 2237350000 E-mail: contact@karpenissi.gr, Site: www.karpenissi.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο ΕΛΜΕ Βοιωτίας - E. K. Λιβαδειάς Διεύθυνση: Ανδρεαδάκη, Λειβαδιά Τηλ: 2261024084 E-mail: elmevoi@yahoo.gr, Site: elmeviot.blogspot.gr ³ Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Χαλκίδας Διεύθυνση: Βαρατάση 24, Χαλκίδα Τηλ: 2221021548 E-mail: info@dasknipchalk.gr, Site: www.dasknipchalk.gr

Αιτωλοακαρνανία

Ήπειρος

Ηλεία ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πύργου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου, 2ο Γυμνάσιο & Λύκειο, Πύργος Τηλ: 2621362415 Site: www.dimospyrgou.gr

Ήλιδα

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Αγρινίου

Διεύθυνση: Μαβίλη, 2ο, 4ο Γυμνάσιο & 4ο Λύκειο, Αγρίνιο Τηλ: 2105902440

Αχαΐα ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Πάτρας Διεύθυνση: Ιερός Ναός Αγίας Σοφίας, Πάτρα Τηλ: 2610455415 E-mail: foititikisyntrofia@gmail. com, Site: syntrofia.forumotion.com ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 167, Πάτρα Κιν: 6973352870

Θεσσαλία ³ Στέκι Αλληλεγγύη για όλους Διεύθυνση: Δημοκρατίας & Μαγνησίας 6, Βόλος Τηλ: 2421091440 E-mail: stekivolou@hotmail. com, Site: steki-allilegyis.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος ³ Χώρος κινημάτων Στέκι Μεταναστών Βόλου Διεύθυνση: Ιωλκού 33, Βόλος ³ Στέκι Οικολογίας και Αλληλεγγύης Βόλου Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 150, Βόλος Κιν: 6978288264

Κρήτη Κοινωνικό Φροντιστήριο Περιφέρειας Κρήτης Διεύθυνση: Ηράκλειο, Ελλάδα Τηλ: 2813400300-305 E-mail: gram. pkr@crete.gov.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Φαιστού

³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 11, Ηγουμενίτσα Κιν: 6994042971 E-mail: koinoniko.frontistirio@gmail.com, Site: koin-front-thesprotias.blogspot.gr ³ Κοινωνικό Φροντιστήριο Δήμου Ηγουμενίτσας Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη 18, Ηγουμενίτσα Τηλ: 2665360182 ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Ι. Μ. Πρεβέζης Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 101, Πρέβεζα Tηλ: 2682026684-734 E-mail: imprevez@otenet.gr, Site: imprevezis.blogspot.gr ³ Δωρεάν φροντιστηριακά μαθήματα στην Άρτα Διεύθυνση: Β Παράλληλος Περιφερειακής Οδού, Ζώνη Γ, Άρτα Τηλ: 2681021005-23886 E-mail: dimos@arta.gr, Site: www.arta.gr

Ανατολική Μακεδονία & Θράκη ³ Κοινωνικό φροντιστήριο Δήμου Κομοτηνής Διεύθυνση: Δημαρχείο Κομοτηνής, Κομοτηνή Tηλ: 2531083344, Γραμμή του Δημότη: 15424 E-mail: dkomot@otenet.gr, Site: www.komotini.gr ³ Στέκι Πολιτικής, Πολιτισμού και Αλληλεγγύης KARDELEN Διεύθυνση: Μαυρομιχάλη 5-7, Ξάνθη Site: stekikardelen.blogspot.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 18 Οκτωβρίου 2016 47

ΑΘΗΝΑ

Οκτώβριος 2016

18 Οκτωβρίου Το μυθιστόρημα ενός χαρτοκλέφτη - του Sacha Guitry. Το ciné-club ξεκινάει πάλι τον Οκτώβριο και εμπνέεται από το φεστιβάλ «Το γαλλικό θέατρο à la grecque», που θα διοργανωθεί από τις 14 έως τις 30 Οκτωβρίου, για να σας προτείνει στις 18 Οκτωβρίου την ταινία Το μυθιστόρημα ενός χαρτοκλέφτη του Sacha Guitry (1936). Ο δραματουργός Sacha Guitry περνάει πίσω από την κάμερα για να πάει «πέρα από την στιγμή του θεάτρου». Γράφει και σκηνοθετεί τις ταινίες του, παρουσιάζοντας έργα με μια πολύ θεατρική ματιά, με έναν πολύ προσωπικό αφηγηματικό τρόπο και με μια πολύ λεπτή αίσθηση του χιούμορ.

H προβολή θα παρουσιαστεί από τον Λουκά Κατσίκα, Διευθυντή του Διεθνούς Φεστιβάλ Κινηματογράφου της Αθήνα-Νύχτες Πρεμιέρας και του περιοδικού ΣΙΝΕΜΑ. Tαινία υποτιτλισμένη στα ελληνικά. Τοποθεσία: Γαλλικό Ινστιτούτο Αθηνών, Σίνα 31, Αθήνα. Ώρα: 20.00 - 22.00

Από το αμπέλι στο θέατρο: Ο Κώστας Καζαμιάκης συνομιλεί με τον εικαστικό Δημήτρη Διαμαντόπουλο για: -Το χρώμα της σκιάς.

-Τα προσχέδια σε κλίμακα (Μακέτες) από την αρχαιότητα μέχρι σήμερα. Maquette στα Γαλλικά και στα Ιταλικά, maqueta στα Ισπανικά, scalemode στα Αγγλικά, miniaturmodell στα Γερμανικά.

-Τα ιδιαίτερα προπλάσματα (μακέτες) της μινωικής εποχής στο Αρχαιολογικό Μουσείο Ηρακλείου Κρήτης. Ο περίφημος οικίσκος των Αρχανών, τα πλακάκια από φαγεντιανή με όψεις μινωικών οικιών. Τοποθεσία: Σταδίου 24, Ιανός. Ώρα: 18.00

20 Οκτωβρίου Το παλαιοπωλείο ΜΑΡΤΙΝΟΣ με χαρά παρουσιάζει τη νέα ατομική έκθεση του Φίλιππου Θεοδωρίδη "Leftovers of a landscape" στις 20 Οκτωβρίου 2016 με πίνακες ζωγραφικής και κολάζ. Ο Φίλιππος Θεοδωρίδης γεννήθηκε στην Κύπρο. Ξεκίνησε τις σπουδές του στο Λονδίνο (University of Surrey, Roehampton, 1999-2002) και συνέχισε στην Σχολή Καλών Τεχνών στην Αθήνα, στο εργαστήριο του Γιάννη Ψυχοπαίδη (2003-2008). Ως εικονογράφος έχει κερδίσει το κρατικό βραβείο εικονογράφησης λογοτεχνικού βιβλίου για παιδιά (Κώστας Πετρίδης, "Η μαθητευόμενη ψυχούλα και ο κακός ο λύκος", εκδ. Μυκρόκυκλος), 2014 και το βραβείο ΕΒΓΕ, για την εικονογράφηση διαφήμισης (Κομμωτήριο, Bold Ogilvy & Mather), 2016. Έχει κάνει 5 ατομικές εκθέσεις (Αθήνα και Λευκωσία) κι έχει λάβει μέρος σε πολλές ομαδικές εκθέσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Εγκαίνια: Πέμπτη, 20 Οκτωβρίου 2016, 19:00 Τοποθεσία: Πινδάρου 24, Παλαιοπωλείο Μαρτίνος. Ώρα: 19.00

18 Οκτωβρίου Διεθνής Έκθεση: Κοινός Τόπος (Common Ground). Θέλοντας να ανιχνεύσουν έναν χώρο αρμονικής συνύπαρξης η Εικαστική Ομάδα TeeToTuM και ο Σύλλογος καλλιτεχνών για την προώθηση της τέχνης κατARTι παρουσιάζουν στην Αίθουσα Τέχνης IANOS Διεθνή Έκθεση με θέμα: «Κοινός Τόπος» (Common Ground). Ο σύγχρονος κόσμος παρουσιάζει μια ενδιαφέρουσα δυαδικότητα καθώς μοιάζει να συρρικνώνεται παραμένοντας αχανής την ίδια στιγμή. Η ανθρώπινη κινητικότητα από τόπο σε τόπο και τα σύγχρονα μέσα επικοινωνίας, διαμορφώνουν τις κατάλληλες συνθήκες για αυτή την κατάσταση. Πολλοί άνθρωποι όμως ξεριζώνονται βίαια από τις ρίζες τους, ενώ άλλοι αναγκάζονται να μετακινηθούν σε διαφορετική χώρα σε αναζήτηση ασύλου με την προσδοκία καλύτερης ζωής. Ένας κοινός τόπος υπάρχει βαθιά θαμμένος στο κέντρο κάθε σύγκρουσής. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 09:00 με 21:00

19 Οκτωβρίου Έκθεση «Μακεδονία - Ήπειρος» 1912-1913. Εντυπώσεις από τον πόλεμο. Η Θάλεια Φλωρά-

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

26

27

28

29

30

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

21 Οκτωβρίου

19 Οκτωβρίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Δ

Οι Ηappy Dog Project δημιουργήθηκαν το 2000. Ξεκίνησαν επηρεασμένοι από μουσικούς και συγκροτήματα όπως οι Beastie Boys, Medeski Martin & Wood, Bill Laswell, James Brown, Έλληνες σολίστες της παραδοσιακής μουσικής και καλλιτέχνες του μεσογειακού/ ανατολίτικου ήχου. Με τον καιρό, το συγκρότημα δημιούργησε το δικό του χαρμάνι που μπλέκει το funky/ hip hop groove με τους jazz αυτοσχεδιασμούς, ηχοχρώματα από την ελληνική παράδοση και dub ατμόσφαιρες.

Jeff «BΝC» Gonzalez: φωνητικά - Γιάννης Τσερώνης: βαρύτονο σαξόφωνο - Αποστόλης Λαμπούρης: τενόρο σαξόφωνο, φλάουτο Stelios McRis: τρομπέτα - Γιάννης Δημητριάδης: πλήκτρα - Γιάννης Δημάκος: ηλεκτρική κιθάρα - Πάνος Τομαράς: μπάσο - Βαγγέλης Κασβίκης: τύμπανα Τοποθεσία: Ευριπίδου και Λ. Συγγρού, ΚΠΙΣΝ. Ώρα: 20.30

22 Οκτωβρίου Μια εκστρατεία για την καταπολέμηση της Εμπορίας & Εκμετάλλευσης Ανθρώπων. Αφύπνιση, ενεργοποίηση και δράση, με όχημα την Τέχνη, τον Πολιτισμό και την Εκπαίδευση. "Δεν μένουμε αμέτοχοι. Σπάμε την αλυσίδα της εκμετάλλευσης". Διοργανώνεται για 2η συνεχόμενη χρονιά το Φεστιβάλ "Break the Chain", με αφορμή την Πανευρωπαϊκή Ημέρα κατά της Εμπορίας Ανθρώπων. Το πολυθεματικό Φεστιβάλ έχει στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού σε θέματα που αφορούν στην εμπορία και εκμετάλλευση ανθρώπου από άνθρωπο (Αnti-Τrafficking Campaign). Περιλαμβάνει ενημερωτικές, επιστημονικές και καλλιτεχνικές εκδηλώσεις, με τη συμμετοχή σημαντικών φορέων - εταίρων,

οργανισμών, ιδιωτικών εταιρειών. Ομάδες τέχνης, δημιουργοί, προσωπικότητες και καλλιτέχνες ενώνουν τις δυνάμεις τους σε μια "γιορτή" ενεργοποίησης, κατά της Εκμετάλλευσης Ανθρώπων. Το Φεστιβάλ εντάσσεται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας του Εθνικού Εισηγητή για την Καταπολέμηση της Εμπορίας Ανθρώπων (Trafficking) του Υπουργείου Εξωτερικών, σε συνεργασία με την Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων. Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Τεχνόπολη. Ώρα: 10.00

23 Οκτωβρίου O Δήμος Χαλανδρίου διοργανώνει την Κυριακή 23 Οκτωβρίου 2016 τον 5ο Αγώνα Δρόμου Ρεματιάς Χαλανδρίου με εκκίνηση και τερματισμό την κεντρική πλατεία Χαλανδρίου (πλατεία Ελευθερωτών-Αγ. Νικολάου). Πρόκειται να διεξαχθούν τρεις (3) διαφορετικοί αγώνες: Αγώνας 10 χλμ Ανδρών-Γυναικών (ώρα εκκίνησης 09.00), Αγώνας 5 χλμ Ανδρών-Γυναικών (ώρα εκκίνησης 10.30), Αγώνας Δρόμου για παιδιά 1000 μέτρων (ώρα εκκίνησης 11.20). Δείτε αναλυτικά τις νέες διαδρομές καθώς και ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με τον 5ο Αγώνα Δρόμου Ρεματιάς Χαλανδρίου, εδώ: https://agonasrematiashalandriou. wordpress. com ή απευθυνθείτε στην γραμματεία του Αθλητικού Κέντρου "Ν. Πέρκιζας" (Λ. Πεντέλης 146 - Χαλάνδρι τηλ: 2106819350 - 2106814328). Η συμμετοχή στον αγώνα και φέτος είναι δωρεάν, ενώ οποιαδήποτε προσφορά σε τρόφιμα για το Κοινωνικό Παντοπωλείο του Δήμου είναι ευπρόσδεκτη. Τοποθεσία: Πλατεία Ελευθερωτών-Αγ. Νικολάου. Ώρα: 09.00

24 Οκτωβρίου Caravan Project: ένας άλλος κόσμος είναι εδώ. Εργαστήρια - Κοινοτικές Δράσεις Προβολές - Εκπαιδευτικά Προγράμματα. To Caravan Project ξεκίνησε το 2011 από μια ομάδα νέων καλλιτεχνών και πραγματοποίησε ένα μεγάλο οδοιπορικό, με αποκλειστικό δωρητή το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, οργώνοντας την Ελλάδα - κυρίως απομακρυσμένες περιοχές της- και συλλέγοντας ανείπωτες και αθέατες ιστορίες, με τη μορφή ντοκιμαντέρ και φωτογραφικών λευκωμάτων. Τα ντοκιμαντέρ του (12 μεσαίου μήκους και πάνω από 20 μικρο-ιστορίες) βραβεύτηκαν στην Ελλάδα και το εξωτερικό και συνεχίζουν να λαμβάνουν διακρίσεις σε διεθνή Φεστιβάλ. Τελευταίος σταθμός του Caravan Project είναι η πλατεία Αυδή στο Μεταξουργείο. Με όχημα την αφήγηση, μαζί με κατοίκους και φίλους της γειτονιάς του Μεταξουργείου, το caravan project ιχνηλατεί πτυχές του δημόσιου χώρου, ανθρώπινους χαρακτήρες, ασυνέχειες και μεταβάσεις. Στόχος είναι μέσα από μια σειρά εργαστηρίων (ντοκιμαντέρ-ήχος-αρχείο), κοινοτικών δράσεων και συναντήσεων να συνδιαμορφωθούν και μεταφερθούν σε μια ψηφιακή πλατφόρμα νέες γεωγραφίες-αφηγήσεις. Τοποθεσία: Πλατεία Αυδή, Λεωνίδου και Μυλλέρου. Ώρα: Συνέχεια

Καραβία (1871-1960). Στα έργα της, καμωμένα με μολύβι, κραγιόνια, κάρβουνο, παστέλ, άλλα απλά σκίτσα και άλλα περισσότερο δουλεμένα, αποτύπωσε τα νέα ελληνικά εδάφη, τοπία, όψεις των πόλεων που επισκεπτόταν, σκηνές από την καθημερινότητα των ανθρώπων που συναντούσε, κατοίκων και προσφύγων, αλλά και σκηνές από την καθημερινή ζωή των στρατιωτών, ενώ ιδιαίτερη θέση έχουν οι σκηνές από τα νοσοκομεία του πολέμου. Η έκθεση διοργανώνεται από το Εθνικό Ιστορικό Μουσείο σε συνεργασία με το Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Πλατεία Ιπποδρομίου-Κέντρο Ιστορίας Θεσσαλονίκης. Ώρα: 8:00-14:00 και 18:00-21:00

21 Οκτωβρίου

23 Οκτωβρίου

Η ώρα του Παραμυθιού. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε παιδιά του Νηπιαγωγείου αλλά και του Δημοτικού. Στηρίζεται κυρίως στην προφορική αφήγηση και έχει στόχο την ψυχαγωγία των μικρών μας φίλων, την καλλιέργεια της φαντασίας τους και την ενίσχυση της κριτικής τους σκέψης. Η παρουσίαση του προγράμματος συνήθως πλαισιώνεται με ζωγραφική, χειροτεχνίες και θεατρικό παιχνίδι. Συγκεκριμένα θα παρουσιαστεί «Ο Καραγκιόζης στο Μακεδονικό Αγώνα». Θέατρο Σκιών με τον Καραγκιοζοπαίχτη Τάσο Ζαρνατζή. Τοποθεσία: Γρηγορίου Κολωνιάρη 23 - Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης. Ώρα: 18.00

20 Οκτωβρίου

22 Οκτωβρίου

Athens Video Dance Project. Αποτελεί ένα γοητευτικό πάντρεμα της τέχνης του χορού και της 7ης τέχνης -ειδικότερα του video. Για δεύτερη χρονιά, η ομάδα του Athens Video Dance Project έρχεται στη Θεσσαλονίκη για να μας ξεναγήσει σ' αυτή τη νέα μορφή έκφρασης μέσα από την οποία η τέχνη του χορού συναντά τον κινηματογράφο, στην τέχνη του videodance. Το κοινό θα έχει την ευκαιρία να παρακολουθήσει προβολές σύντομων έργων. Πρόκειται για 24 δημιουργίες από 15 χώρες (Ελλάδα, Φινλανδία, Γερμανία, Δανία, Ισπανία, Μεγάλη Βρετανία, Βέλγιο, Ιρλανδία, Σουηδία, Ιταλία, Ισραήλ, Ινδία, Ολλανδία, Νορβηγία και Κίνα), ενώ η βραδιά θα κλείσει με δυο ταινίες χορού μικρού μήκους. Τοποθεσία: 26ης Οκτωβρίου - Labattoir - Παλιά Δημοτικά Σφαγεία. Ώρα: 20:30

Έκθεση «Παραβολές και Μάρτυρες». Η Παραβολή του καλού Σαμαρείτη και η Παραβολή του σπορέα, αλλά και μορφές της Αγιοσύνης, όπως αυτή του Αδάμ, του Πρωτομάρτυρα Στέφανου και του Προφήτη Ιωνά «ζωντανεύουν» μεταξύ άλλων στην έκθεση «Παραβολές και Μάρτυρες». Μέσα από το έργο του Σέρβου ζωγράφου, Nikola Saric μπορούμε να δούμε τη σύγχρονη εικονογραφική αναπαράσταση των Παραβολών, των Μαρτύρων και των Προφητών, σε συνθέσεις που ξεπερνούν την καθιερωμένη αντίληψη αντίστοιχων θεμάτων. Σε συνθέσεις που προσδίδουν μια εντελώς σύγχρονη εικαστική προσέγγιση, έστω και αν αυτή έχει τις βάσεις της στην πρωτοχριστιανική ζωγραφική, και που επιτυγχάνουν το ρόλο μιας εύληπτης, εικαστικής αφήγησης. Τοποθεσία: Εγνατία 109 - Αγιορειτική Εστία. Ώρα: 16:00

“Τι είναι αυτό το design”. Σε όλα τα παιδιά αρέσει να ζωγραφίζουν. Η ζωγραφική όμως δεν είναι μόνο για παιδιά αφού υπάρχουν επαγγέλματα που πραγματικά βασίζονται πάνω στην ζωγραφική και το σχέδιο. Ο designer - αρχιτέκτονας Ισίδωρος Le Public παρουσιάζει στα παιδιά την εφαρμογή της ζωγραφικής στην καθημερινή μας ζωή και τους εξηγεί πόσο σημαντική είναι για το επάγγελμα του. Στο απίθανο εργαστήρι του Ισίδωρου τα παιδιά σχεδιάζουν ρούχα, ανακαλύπτουν τα στένσιλ και φτιάχνουν τα πρώτα τους αρχιτεκτονικά σχέδια για τα σπίτια του μέλλοντος. Για παιδιά 4-10 ετών. Τοποθεσία: Τσιμισκή 24 κ Μητροπόλεως 33 Public. Ώρα: 12:00

24 Οκτωβρίου «Πορείες Τρωάδων». Για την παράσταση: Εκάβη -Κασσάνδρα- Δύο γυναίκες σε μια διαδρομή από το παρελθόν στις μέρες μας. Με αφορμή την τραγωδία του Ευριπίδη και συγκεκριμένα τις δύο αυτές γυναίκες η παράσταση επιδιώκει να φέρει πιο κοντά στο θεατή τις πορείες τους και να φωτίσει στιγμές τους μέσα από αποσπάσματα της τραγωδίας αλλά και από μαρτυρίες άλλων γυναικών, που έζησαν μεταγενέστερα και βίωσαν την καταστροφή και τον ξεριζωμό, δημιουργώντας ένα υλικό που ακροβατεί ανάμεσα στο σήμερα και στο χθες. Είσοδος με ελεύθερη συνεισφορά. Τοποθεσία: Εδέσσης 6 - Μπενσουσάν Χαν. Ώρα: 21:30

Δήμου Παπάγου-Χολαργού

JobDay 22 Οκτωβρίου

Δημαρχείο Παπάγου-Χολαργού, Περικλέους 55, Χολαργός

11:00 -19:00

2016

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεων του «Επί το Έργον», διοργανώνει σε συνεργασία με το Δήμο Παπάγου-Χολαργού το #Job Day. Στόχος: q η παρακίνηση και η συμμετοχή των επισκεπτών για την προσωπική τους ανάπτυξη και εξέλιξη q η συνεργασία έμπειρων στελεχών με ταλαντούχους υποψηφίους q η κατανόηση της κοινωνικής και επιχειρηματικής πολυπλοκότητας και των νέων ευέλικτων μορφών εργασίας q η απόκτηση και επικαιροποίηση δεξιοτήτων για την ανάπτυξη αποτελεσματικών ομάδων

DAY TIMELINE 12:00 [AM]

Συντεύξεις με εταιρίες 13:00

14:00

Διαδραστικά workshop αναζήτησης εργασίας

16:45

Recruiting trends 17:00 17:30

18:30

Ημερίδα επιχειρηματικότητας

Διοργάνωση:

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

19:00 [PM]