Skywalker free press 21 Φεβρουαρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #151 / Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

288 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Η αναγκαιότητα της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης σήμερα

Σελ. 41 ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΧΟΜΠΙ

Δημόσια διοίκηση: Δυνάστης των αγροτών

Αναγνώριση & θεραπεία της υπερκόπωσης

Η μαγική δύναμη του πηλού

Σελ. 11

Σελ. 14, 35

Σελ. 44

2

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

www.footstep.gr

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Πώς ένας επιχειρηματίας καταλήγει υπάλληλος στην επιχείρησή του Ένας επιχειρηματίας, μέσα σε όλα τα καθήκοντά του, τις περισσότερες φορές, αν όχι όλες, είναι και υπεύθυνος για τη στελέχωση του προσωπικού και την αξιολόγησή του. Επιδιώκοντας να καλύψει τις κενές θέσεις στην επιχείρησή του, καλείται στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον να επιλέξει και να προσλάβει τα πιο ικανά και παραγωγικά άτομα από αυτά που θα τον προσεγγίσουν για δουλειά. Η αποτυχία στην επιλογή του πιο παραγωγικού ατόμου στοιχίζει στην επιχείρηση χρόνο, ενέργεια, χρήμα και τελικά πολύ περισσότερο από όσο αν προσλάμβανε απλώς ένα κατάλληλο άτομο. Υπολογίζοντας το κόστος από την παραμονή του ενός τέτοιου εργαζομένου για χρόνια στην επιχείρηση, αντιλαμβανόμαστε τις συνέπειες που στοιχίζει μια λανθασμένη πρόσληψη. Λόγω της άγνοιας των παραμέτρων της σωστής επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού σε συνδυασμό με την αποτυχία επιλογής ικανού προσωπικού ο επιχειρηματίας παίρνει τη μεγάλη απόφαση να κάνει τα πάντα μόνος του, αναλαμβάνει όλο και περισσότερα καθήκοντα, σταματά να εμπιστεύεται τους ανθρώπους, δεν θέλει να προσλάβει νέο προσωπικό γιατί «αυτό μόνο προβλήματα και αναστάτωση προκαλεί», «χρειάζεται πολύ χρόνο για να εκπαιδευτεί ένας νέος υπάλληλος» κ.ά. Ιδιαίτερα σήμερα, σε περίοδο κρίσης, αυτή η νοοτροπία αποδεικνύεται οικονομική. Δίνεται όμως η χαριστική βολή στην επιχείρηση. Ο επιχειρηματίας εγκλωβίζεται σε αυτή, καταλήγει να έχει ελάχιστο έως καθόλου χρόνο για να διαθέσει στην οικογένεια και στους φίλους του. Στο τέλος καταλήγει από ιδιοκτήτης και επιχειρηματίας σε υπάλληλος, αφήνοντας δυστυχώς το μέλλον της επιχείρησής του στη μοίρα, καθώς απουσιάζει ουσιαστικά αυτός που θα σχεδιάζει και θα προγραμματίζει τα επόμενα βήματά της. Έχετε αναλογιστεί πόσο ακριβά κοστολογείται ο δικός σας πολύτιμος χρόνος στην επιχείρηση; Αν το καλοσκεφθείτε, με το να μην κάνετε αυτά που θα έπρεπε να κάνετε ως ιδιοκτήτης κοστίζετε πραγματικά σε αυτή πολύ περισσότερο απ’ ό,τι αν προσλαμβάνατε προσωπικό. Εκτός του μακροπρόθεσμου σχεδιασμού της επιχείρησής σας θα πρέπει να προβλέπετε με όσο το δυνατόν περισσότερη ακρίβεια την έκβαση των επόμενων κινήσεών σας, να είστε σε ετοιμότητα για να αρπάξετε αμέσως τις ευκαιρίες που παρουσιάζονται, να εξετάζετε πιθανές νέες συνεργασίες, νέα προϊόντα ή υπηρεσίες για τους πελάτες σας και όχι να παγιδεύεστε στα καθημερινά προβλήματα και να σβήνετε «φωτιές» στην επιχείρησή σας. Η διαδικασία της πρόσληψης σίγουρα δεν είναι εύκολη υπόθεση. Η αιτία της δυσκολίας έγκειται στο ότι δεν είναι εφικτή η πλήρης κατανόηση των ανθρώπων, όπως και η έλλειψη μεθόδων πρόβλεψης της συμπεριφοράς και της παραγωγικότητάς τους. Πολλές φορές νιώθετε σίγουρος για έναν υποψήφιο, τον προσλαμβάνετε και στη συνέχεια δυστυχώς ανακαλύπτετε ότι δεν ήταν ο κατάλληλος. Πώς συμβαίνει αυτό; Μιλούσε πολύ καλά στη συνέντευξη, είχε ένα πλούσιο βιογραφικό και φαινόταν «διαβασμένος». Στην πράξη όμως αποδείχτηκε το αντίθετο. Ήταν σαν να φόραγε μια «μάσκα» στη συνέντευξη. Ο μεγαλύτερος πονοκέφαλος των επιχειρηματιών είναι η αξιολόγηση των υποψήφιων υπαλλήλων. Δεν ξέρουν πώς να τους κρίνουν με ακρίβεια και με αντικειμενικά κριτήρια. Άλλες φορές θεωρούν ότι δεν μπορούν παρά να συνεργαστούν μαζί τους, έχοντας την πεποίθηση ότι δεν θα βρουν άλλους σαν κι αυτούς. Έχουν δυσκολίες γιατί δεν μπορούν να τους διαχειριστούν σωστά, να τους διοικήσουν και να τους καθοδηγήσουν να πετύχουν τους εταιρικούς στόχους. Μια επιχείρηση μπορεί να ξεπεράσει την κρίση με ικανά και παραγωγικά στελέχη στη διάθεσή της, τα οποία θα αγωνιστούν μεθοδικά ως ομάδα για να εκπληρώνουν τους στόχους της. Για να χτιστεί μια ομάδα και να δημιουργηθεί κάτι από αυτή, χρειάζονται πολλοί άνθρωποι, ενώ αρκεί μόνο ένας για να καταστρέψει αυτό που οι άλλοι δημιούργησαν με κόπο και αφοσίωση. Δείτε λοιπόν σε ποιους τομείς της επιχείρησής σας χρειάζεστε βοήθεια και ξεκινήστε την αναζήτηση του κατάλληλου στελέχους που θα σας βοηθήσει ουσιαστικά. Σέργιος Μαζαράκης, CEO & Founder Business Coaching Lab

Οι 5 άνθρωποι που θα βοηθήσουν την εταιρεία σου

Η

πολύ καλή ιδέα σου για ένα νέο προϊόν, μια υπηρεσία, μια εφαρμογή για κινητά ή για ένα site που θα χρησιμοποιούν όλοι και θα έχεις άμεσο κέρδος ενδεχομένως είναι ήδη στο μυαλό σου. Ακόμα και αν μέχρι τώρα τα καταφέρνεις καλά μόνος σου, σε όποιο στάδιο και αν είσαι, θα πρέπει να έχεις υπόψη σου πως αργά ή γρήγορα θα χρειαστεί να δημιουργήσεις ένα οικοσύστημα ανθρώπων γύρω σου, που θα σε βοηθούν να ξεπερνάς εμπόδια και να υλοποιείς τους στόχους σου. Είτε για να ξεμπερδέψεις το κουβάρι της ελληνικής φορολογικής νομοθεσίας ώστε να είσαι συνεπής απέναντι στο κράτος είτε για να εξελίξεις την επιχείρησή σου είτε ακόμα και για να κερδίσεις χρόνο και χρήμα αναθέτοντας τις εργασίες σου σε άλλους, αξιοποιώντας τον δικό σου χρόνο με νέους τρόπους. Με βάση αυτά και συνυπολογίζοντας ότι καμιά μεγάλη επιχείρηση δεν αναπτύχθηκε μόνη της και από έναν μόνο άνθρωπο, αυτοί είναι οι 5 σημαντικότεροι άνθρωποι στα πρώτα βήματα της επιχείρησής σου. Ο συνιδρυτής (co-founder) Ναι, σίγουρα μπορείς να ξεκινήσεις και να τρέξεις την επιχείρηση μόνος σου και φυσικά στους νικητές καταλήγουν τα λάφυρα. Αν είναι ένας, τα παίρνει όλα. Όμως το μεγαλύτερο ποσοστό των startups και των νέων επιχειρήσεων παντός είδους έχει πάνω από έναν ιδρυτές. Οι λόγοι είναι απλοί. Ο συνδυασμός των ατομικών ικανοτήτων αλλά και των διαθέσιμων

πόρων ουσιαστικά επιβάλλουν σε πολλούς τη συνεργασία. Αν έχεις ένα επαρκές budget και μπορείς να πληρώνεις ανθρώπους για να κάνουν πράγματα για σένα καλώς. Αν όμως όχι, θα πρέπει να φροντίσεις: α. ο συνιδρυτής της εταιρίας σου να μπορεί να κάνει πράγματα που δεν μπορείς εσύ β. να μπορεί να εξελιχθεί και να δουλεύει στον ίδιο ρυθμό με σένα ή και καλύτερα για να σε συμπαρασύρει γ. να υπάρχει εμπιστοσύνη δ. να συμφωνείτε στα βασικά και να μοιράζεστε το ίδιο όραμα. Δεν χρειάζεται βέβαια να συμφωνείτε σε όλα. Ίσα ίσα η διαφωνία είναι απαραίτητη για να αποκτήσεις μια σφαιρική άποψη των πραγμάτων. Επίλεξε σοφά τον συνεργάτη σου και όχι μόνο επειδή απλώς τον συμπαθείς. Ο μέντορας (business mentor) Ειδικά αν είναι η πρώτη σου επιχείρηση ή αν αυτή έχει φτάσει σε ένα επίπεδο της εξέλιξης όπου τα νερά είναι άγνωστα και θολά, πρέπει να έχεις έναν άνθρωπο δίπλα σου που έχει βρεθεί εκεί, ξέρει τις αναγκαίες πρακτικές και τι αυτές πετυχαίνουν, αλλά κυρίως έχει έναν καινοτόμο τρόπο σκέψης, ώστε να βλέπει τις ανάγκες σου και τις ανάγκες της αγοράς που κινείσαι και να σε συμβουλεύει πώς να αποφύγεις λάθη ή να κερδίσεις χρόνο. Χρειάζεσαι κάποιον που θα γνωρίζει τον χώρο της νεοφυούς επιχειρηματικότητας και που θα μπορείς να του θέσεις μία πρωτοβουλία σου και να σου δώσει μια άποψη είτε θετική, προτείνοντας προσθήκες που θα την τελειοποι-

ήσουν, είτε, πάντα με ειλικρίνεια, αρνητική, ώστε να μην χάνεις άλλο τον χρόνο σου και να κοιτάξεις κάτι άλλο. Καμιά επιτυχημένη επιχείρηση στον κόσμο δεν συστάθηκε από τον ιδρυτή της χωρίς κανενός είδους μέντορα, καθώς το κόστος της πρόσληψής του είναι εξαιρετικά μικρό σε σχέση με το μέγεθος των κερδών από τη συνεισφορά του. Ο λογιστής Άλλοι τον βλέπουν ως αναγκαίο κακό. Εμείς ως πολύτιμο συνεργάτη. Είναι ο βαρκάρης σε μια τρικυμιώδη θάλασσα φόρων και νομοθετικών πράξεων, που συνεχώς αλλάζουν, έτοιμη να καταποντίσει την προσπάθειά σου. Διάλεξε έναν λογιστή που εμπιστεύεσαι, που μπορεί να καταλάβει τι κάνεις και που το σέβεται. Έναν άνθρωπο με τον οποίο είστε κοντά στις απόψεις, με προϋπηρεσία σε επιτυχημένες εταιρίες και με μεράκι που φαίνεται σε κάθε σας συνάντηση. Δεν χρειάζεται να έχεις τον καλύτερο, αλλά αυτόν που ξέρεις ότι θα κάνει τα πάντα για σένα και για την επιχείρησή σου, ακόμα και να ξεσκονίσει τα παλιότερα βιβλία στο υπόγειο του γραφείου του και να ελιχθεί στην εφορία ώστε να καταφέρεις να έχεις τα απαραίτητα έγγραφα την ώρα που τα χρειάζεσαι. Ο πρώτος υπάλληλος Δεν αναφερόμαστε στον πρώτο και καλύτερο, αλλά στον πρώτο με την κυριολεκτική σημασία της λέξης: πρώτος με χρονολογική σειρά πρόσληψης. Πρέπει να επιλέξεις έναν άνθρωπο που θα κάνει κάτι

που εσύ δεν μπορείς, για να εξελιχθεί η εταιρία, ή θα κάνει κάτι που κάνεις ως τώρα εσύ, για να αποδεσμευτείς και να μπορέσεις να κάνεις κάτι άλλο. Πρέπει αυτός ο άνθρωπος να έχει τα χαρακτηριστικά του συνιδρυτή, να μπορεί να ενστερνίζεται το όραμά σου, να μπαίνει στα παπούτσια σου και να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες. Απαραίτητη κρίνεται η διάθεσή του να αναπτυχθεί η εταιρία και μέσα από την εξέλιξή της να εξελιχθεί και αυτός. Ο καλύτερος εαυτός σου Κάθε μέρα που περνά τα πράγματα αλλάζουν. Οι τρόποι αντιμετώπισης των νέων δεδομένων δυσκολεύουν όσο μεγαλώνει η εταιρία σου. Πρέπει να συγχρονιστείς και εσύ. Η εμπειρία μόνο που αποκτάς δεν φτάνει. Πρέπει να αποκτάς νέες δεξιότητες, να ενημερώνεσαι, να παρακολουθείς. Να βάλεις τον εαυτό σου σε ένα πειθαρχημένο πρόγραμμα διαχείρισης χρόνου και αυτοβελτίωσης. Η εταιρία είσαι εσύ και οι άνθρωποι που επιλέγεις να τη στηρίζουν. Ο ιδρυτής που συνέλαβε την ιδέα δεν πρέπει να έχει καμιά σχέση με τον ιδρυτή της υλοποίησης της ιδέας ή με τον ιδρυτή της επιχείρησης 2 χρόνια μετά. Κάθε μέρα να γίνεσαι καλύτερος, πληρέστερος και πιο αποδοτικός. Ο καλύτερος εαυτός της αυριανής ημέρας είναι σίγουρα ο πολυτιμότερος συνεργάτης σου. Σπύρος Ανδριανός, Σύμβουλος Ανάπτυξης Επιχειρήσεων και Στελεχών spyros@humanadvanced.com

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Π

οιος δεν ονειρεύεται να επιχειρήσει, να πετύχει από την πρώτη κιόλας στιγμή, να εξαφανίσει τους ανταγωνιστές, να έχει δυνατά, θετικά οικονομικά αποτελέσματα και να γίνει ο ηγέτης της αγοράς; Η πρόκληση της επιχειρηματικής δημιουργίας με μεγέθυνση της ευκαιρίας και ελαχιστοποίηση του ρίσκου είναι μεγάλη. Κάποιοι άλλοι όμως μένουν ακυρωμένοι στο «ό,τι γίνει» ή «όπως τύχει να γίνει». Οι πρώτοι κυνηγούν την ευκαιρία, τους δεύτερους τους κρατά δέσμιους, αγκιστρωμένους, η ανάγκη. Η επιχειρηματική πρόθεση αποτελεί την απαραίτητη προκαταρκτική προϋπόθεση για τη μετέπειτα αναζήτηση ευκαιριών που θα καταλήξουν στην υλοποίηση της επιχειρηματικής ιδέας και στη δημιουργία αξίας. Η πρόθεση αυτή προσδιορίζεται από: q µÌÑ ÅÑÖÁÐÌÇÌ ÖÒÛ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÅÖ ÒÛ ÕÉ σχέση με τα αναμενόμενα αποτελέσματα μετά την υιοθέτηση της συγκεκριμένης στάσης (π.χ. πλούτος, αυτονομία, ολοκλήρωση, ευημερία). q µÒÑ ÖÔÂ Ò ÒÛ ÖÒ ±ÖÒ Ò ÅÛÖ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÉÍ ÖÌÑ αναμενόμενη στάση του κοινωνικού του περίγυρου. q µÌÑ É ÒÁ×ÌÕÌ ÖÒÛ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÅÖ ÒÛ ÕÉ σχέση με την επάρκειά του ή την ικανότητά του να διεκπεραιώνει έργα και να χειρίζεται καταστάσεις. Δεν υπάρχει αντίρρηση ότι η σωστή επιχειρηματικότητα δημιουργεί πλούτο. Κατά συνέπεια η μελέτη της συμπεριφοράς και της δραστηριότητας των επίδοξων επιχειρηματιών έχει μεγάλη σημασία. Όσο για τη διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας, αυτή θα έπρεπε να είναι σε πρώτη προτεραιότητα για τις κυβερνήσεις. Όμως, εάν τα θεσμικά εμπόδια είναι σημαντικά, όπως δυστυχώς συμβαίνει στη χώρα μας (υπερφορολόγηση, φορολογική αναρχία, γραφειοκρατία), τότε η επιχειρηματική δραστηριότητα εμποδίζεται ή αποθαρρύνεται. Εισαγωγικά ας εξετάσουμε: 1. µÍ ÕÚ¿ÕÌ ¿ÚÉÍ Ì É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÕÖÅ αρχικά στάδια και το Α.Ε.Π. ¶ÇÌб ÒÕÒÕÖ± É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ÅÔÚÍÏÓÑ σταδίων δεν υποδηλώνουν κατ’ ανάγκη ανάπτυξη. Οι αναπτυσσόμενες χώρες γενικότερα χαραÏÖÌÔÁÜÒÑÖÅÍ Å Â ÛÇÌÐÒÄÙ ÅÔÍ× ÒÄÙ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅÙ και θανάτου επιχειρήσεων λόγω του ασταθούς οικονομικού κλίματος.

2. µÍ ËÁÑÉÖÅÍ É ÖÌÑ ÅÛÖÒÅ ÅÕÚÂÐÌÕÌ Ì αυτοαπασχόληση είναι κινητήριος δύναμη της επιχειρηματικότητας; Η αυτοαπασχόληση κατέχει σημαντική θέση μεταξύ των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και αποτελεί πηγή νέων θέσεων εργασίας. Η Ελλάδα κατέχει τα πρωτεία με ποσοστό 30% É Á ÖÌÙ ÕÛÑÒÐÍÏÀÙ Å ÅÕÚÂÐÌÕÌÙ ÏÅÍ ÉÑ ÂÇÉÍ ÖÌÙ οικονομικής κρίσης το ποσοστό αυξάνει συνεχώς με περισσότερες γυναίκες να επιλέγουν την αυτοαπασχόληση. Ο τυπικός Ευρωπαίος αυτοαπασχολούμενος είναι άνδρας (69,6%). Ας δούμε τι είναι εκείνο που οδηγεί στην αυτοαπασχόληση: q §Ï ÉÖ±ÐÐÉÛÕÌ ÉÛÏÅÍÔÁÅÙ ÕÖÌÑ ÅËÒÔ± q ¥ÐÐÅËÀ ÖÌÙ ÈÒ ÀÙ ÖÌÙ ÅËÒÔ±Ù ³Í É˱ÐÉÙ βιομηχανικές μονάδες που παραδοσιακά απασχολούσαν μάζες εργατικού δυναμικού έχουν μειωθεί δραματικά. q ¥Ñ±ËÏÌ ³ Å ÒÐÛ ¿ÑÒÙ ÉÔËÅÜ ÉÑÒÙ ËÁÑÉÖÅÍ αναγκαστικά αυτοαπασχολούμενος, μη έχοντας άλλη επαγγελματική επιλογή. q ¥ÛÖÒÑÒ ÁÅ ÍÅ ÍÅ ÉÔÁÈÅ ÅÛÖÒÅ ÅÕÚÒÐÒÛ ¿ÑØÑ Ì ÅÑÉÎÅÔÖÌÕÁÅ ¿ÚÉÍ ÛÇÌÐÀ ÔÒÖÉÔÅÍÂÖÌÖÅ ÕÖÌÑ κλίμακα των αξιών τους. q ÛÕÅÔ¿ÕÏÉÍÅ Å Â ÖÌ ÍÕ×ØÖÀ ÉÔËÅÕÁÅ ¢ÒÐб εργασιακά περιβάλλοντα είναι αβέβαια, δυσάρεστα ή καταπιεστικά. Και τέλος, μερικές εισαγωγικές σημειώσεις για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα: Οι διαφορετικοί ρόλοι των δύο φύλων αντικατοπτρίζονται και στον τομέα της επιχειρηματικότητας. Προβλήματα που αφορούν στη γυναικεία επιχειρηματικότητα: q ¢ÅÔ± ÖÒ ËÉËÒÑÂÙ ÂÖÍ Ò É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÅÙ ×ÉØÔÌτικά τουλάχιστον, είναι σε θέση να ρυθμίσει το ωράριό του, στην πράξη η επιχειρηματικότητα απαιτεί πολύωρη εξαντλητική εργασία. q µÒ ÖÔÅ ÉÜÍÏ ÕÄÕÖÌ Å ÕÛÚѱ ÈÛÕ ÍÕÖÉÁ ÔÒÙ τις γυναίκες επιχειρηματίες με αποτέλεσμα αυτές

Επιχειρηματικότητα ανάγκης vs επιχειρηματικότητα ευκαιρίας

να αντιμετωπίζουν πρόβλημα στην έγκριση των δανείων τους. Εμπειρικές έρευνες έχουν δείξει ότι γενικά οι γυναίκες επιχειρηματίες ξεκινούν με λιγότερα κεφάλαια από ό,τι οι άνδρες, αλλά δημιουργούν και λιγότερα χρέη. q ³Í ËÛÑÅÁÏÉÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÜÒÛÑ ÔÒÏÅÖÅÐÀÇÉÍÙ ÏÅÍ ÏÒÍÑØÑÍϱ ÕÖÉÔÉÂÖÛ Å £ÛÑÅÑÖÒÄÑ εμπόδια στο να εδραιώσουν κλίμα εμπιστοσύνης και σχέσεις συνεργασίας με επαγγελματικές ομάδες και δυσκολεύονται περισσότερο από τους άνδρες να δημιουργήσουν δίκτυα προμηθευτών και πωλήσεων. q ¹ÔÉÛÑÉÙ ¿ÚÒÛÑ ÏÅÖÅÈÉÁÎÉÍ ÂÖÍ ÒÍ ËÛÑÅÁÏÉÙ ÉÁÑÅÍ λιγότερο επιρρεπείς στο ρίσκο από τους άνδρες και λαμβάνουν πιο συντηρητικές αποφάσεις. Επιχειρηματικότητα ευκαιρίας και επιχειρηματικότητα ανάγκης Επισημάνσεις: q ³ ÂÔÒÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÅѱËÏÌÙ ÉÍÕÀÚ×Ì από το Διεθνές Παρατηρητήριο Επιχειρηματικότητας G.E.M. q 5P ÕÏÉ ÖÍÏ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÅÖÅ ¿ÖÔÌÕÀ ÖÌÙ ÔÒÏÄπτει από το ότι οι επιχειρηματίες είτε έλκονται από την αγορά για να εκμεταλλευτούν ευκαιρίες είτε εξωθούνται στην επιχειρηματικότητα λόγω ανεργίας είτε επειδή δεν έχουν καλύτερη επαγγελματική επιλογή. q £É ÅÑÖÁ×ÉÕÌ É ÖÒÛÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÉÛÏÅÍÔÁÅÙ που κινητοποιούνται από επιθυμία για κοινωνική αναγνώριση και για επιτεύγματα, οι επιχειρηματίες ανάγκης παρακινούνται από τις ιεραρχικά ÚÅ ÌÐÂÖÉÔÉÙ ÅѱËÏÉÙ ÖÌÙ ÏÐÁ ÅÏÅÙ .BTMPX Å Â τη διασφάλιση ενός στοιχειώδους εισοδήματος και την ανταπόκριση στις οικογενειακές ανάγκες. q ³Í É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÉÛÏÅÍÔÁÅÙ ¿ÚÒÛÑ ÉËÅÐÄÖÉρες φιλοδοξίες, καινοτόμο προσανατολισμό και δυνατότητες κερδοφορίας. Αντίθετα οι επιχειρηματίες ανάγκης χαρακτηρίζονται από μιμητισμό, συντηρητισμό και χαμηλή κερδοφορία. q ¶ÇÌб ÒÕÒÕÖ± É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ÅѱËÏÌÙ απαντώνται κυρίως σε χώρες που μαστίζονται από την ανεργία και σε αναπτυσσόμενες χώρες και συμπλέουν με κρατική κοινωνική πρόνοια χαμηλού επιπέδου και με μεγάλη θνησιμότητα επιχειρήσεων. q £Ä ÊØÑÅ É ¿ÔÉÛÑÉÙ ÒÍ ÏбÈÒÍ ÒÛ ÕÛËÏÉÑÖÔÓÑÒÛÑ ÛÇÌб ÒÕÒÕÖ± É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ευκαιρίας περιλαμβάνουν τη βιομηχανία και ÖÌÑ ÛÇÌÐÀ ÖÉÚÑÒÐÒËÁÅ ÉÑÓ ÛÇÌб ÒÕÒÕÖ± επιχειρηματικότητας ανάγκης απαντώνται στον τουρισμό, στο λιανεμπόριο, στη γεωργία και στην κτηνοτροφία.

q µÒ ÏÐ±Õ Å É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÉÛÏÅÍÔÁÅÙ προς επιχειρηματικότητα ανάγκης» είναι σημαντικός δείκτης οικονομικής ανάπτυξης μιας χώρας. Ωστόσο πρέπει να επισημανθεί ότι, αν και η επιχειρηματικότητα ανάγκης είναι χαμηλής ποιότητας, είναι σημαντική, επειδή δημιουργεί τη μοναδική αναπτυξιακή διέξοδο των φτωχών χωρών. q µ¿ÐÒÙ Ì É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÅѱËÏÌÙ Å ÒÏÅλείται και «φαινόμενο του πρόσφυγα» (refugee effect) επειδή αποτελεί καταφύγιο ατόμων με χαμηλή οικονομική επιφάνεια χωρίς επαγγελματικές προοπτικές. Επιχειρηματικότητα ευκαιρίας και ανάγκης στην Ελλάδα q £Ä ÊØÑÅ É ÔÂÕÊÅÖÉÙ ¿ÔÉÛÑÉÙ ÖÒÛ ( & . στην Ελλάδα η επιχειρηματικότητα ανάγκης τα τελευταία χρόνια είναι της τάξης 26%-28%, ποÕÒÕÖ± ÕÚÉÖÍϱ ÛÇÌб ËÍÅ ÖÅ ÉÛÔØ ÅÝϱ ÈÉÈÒ ¿ÑÅ q ¥  ¿ÔÉÛÑÅ ÕÖÌÑ ÉÐÐÌÑÍÏÀ ÉÔÍÊ¿ÔÉÍÅ ÔÒ¿ÏÛÇÉ ÂÖÍ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÉÙ ÅѱËÏÌÙ ÕÛÚѱ ËÁÑÒÑÖÅÍ ±ÖÒ Å É ÛÇÌб ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍϱ ÔÒÕÂÑÖÅ ÒÛ ÈÉÑ κατορθώνουν να βρουν θέση στο δημόσιο ή άλλη μισθωτή θέση ανάλογη των δυνατοτήτων τους. q ³ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÁÅÙ ÅѱËÏÌÙ ÕÛÚѱ ÕÛÑÈÛ±ÜÉÍ πολλαπλές επαγγελματικές ταυτότητες. q © ÍÏÔÀ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÕÖÌÑ ÉÔÍÊ¿ÔÉÍÅ διευκολύνεται από τους στενούς δεσμούς των κατοίκων, αλλά αντιμετωπίζει προβλήματα επέκτασης λόγω ανεπαρκών υποδομών. Επιχειρηματικότητα με πυξίδα ή χωρίς; £É ÉÔÍÂÈÒÛÙ ÉÛ ±ÔÉÍÅÙ Ì É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ευκαιρίας ανθεί, καθώς αναπτύσσεται για να εξυπηρετήσει τη διαφαινόμενη ή και την υφιστάμενη ÜÀÖÌÕÌ ÕÉ ÔÒÝÂÑÖÅ ÏÅÍ Û ÌÔÉÕÁÉÙ £É ÉÔÍÂÈÒÛÙ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀÙ ÈÛÕ ÔÅËÁÅÙ Ì É Íχειρηματικότητα ανάγκης ουσιαστικά αντικαθιστά την αδυναμία του περιβάλλοντος να διατηρήσει θέσεις εργασίας και επίπεδο μισθών. £Ì ÅÑÖÍÏ ÒÕÒÕÖ ÖØÑ ÕÛÑÅÑ×ÔÓ ØÑ ÅÙ που έχουν χάσει τη δουλειά τους και λόγω των συγκυριών δεν μπορούν να βρουν νέες θέσεις εργασίας καταφεύγουν στην επιχειρηματικότητα ανάγκης. Απόλυτα κατανοητή η κίνηση αυτή. Ποιο  ØÙ ÊÅÁÑÉÖÅÍ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÖÒ ÔÂÆÐÌ Å £Ä ÊØÑÅ É ÕÖÒÍÚÉÁÅ ÕÖÌÑ ÕÛÑÖÔÍ ÖÍÏÀ ÐÉÍÒÇÌÊÁÅ ÖÒÛÙ οι νεοιδρυθείσες εταιρίες γίνονται τυχαία, χωρίς σχεδιασμό και αφορούν στον χώρο της εστίασης, ήτοι καφέ, αρτοποιία κ.λπ. µÒ É ÍÚÉÍÔÉÁÑ Â ØÙ Å ÅÍÖÉÁ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏ ÕÚÉδιασμό. Αλλιώς, είναι προδιαγεγραμμένο ότι θα αποτύχει, δημιουργώντας εκ νέου ανεργία.

Πυξίδα χρειάζεται! £É ÔÓÖÌ ÅѱËÑØÕÌ ÈÉÑ ×Å ¿ ÔÉ É ÑÅ ÔÒÏÅÐÉÁ ÅÔÑÌÖÍÏÀ ¿Ï ÐÌÎÌ µÒ ÉÄÔÌ Å ÖÌÙ ¿ÔÉÛÑÅÙ ÖÒÛ ª ³ ¦ § για την επιχειρηματικότητα με τίτλο: «Η δυναμική του επιχειρηματικού συστήματος στην Ελλάδα της ÏÔÁÕÌÙ ¿ ÔÉ É ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÅÑÅ ÉÑ ÉÑÒ ³Í ¹ÐÐÌÑÉÙ ασχολούνται με τις επιχειρήσεις επειδή δεν βρίσκουν άλλο τρόπο βιοπορισμού. Είναι επιχειρηματίες από ÅѱËÏÌ £Ä ÊØÑÅ É ÖÌÑ ¿ÔÉÛÑÅ Ì ÄÊÉÕÌ ÒÈÌËÉÁ περισσότερους πολίτες στον επιχειρηματικό στίβο από ανάγκη παρά για να αξιοποιήσουν πραγματικές επιχειρηματικές ευκαιρίες. Η ελληνική επιχειρηματικότητα που κινητοποιείται για τον εντοπισμό ευκαιριών (30,5%) κινείται σε πολύ χαμηλότερα επίπεδα από τον μέσο όρο διεθνώς (54,9%), ενώ αντίθετα το ποσοστό των ατόμων που εισέρχονται στον επιχειρηματικό στίβο ÐÂËØ ÅѱËÏÌÙ ÏÍÑÉÁÖÅÍ ÕÉ ÒÐÄ ÛÇÌÐÂÖÉÔÅ επίπεδα συγκριτικά με τον μέσο όρο άλλων χωρών (23,9%). Ετσι, η Ελλάδα βρίσκεται στην τελευταία θέση της κατάταξης μελών της Ε.Ε. σε όρους επιχειρηματικότητας ευκαιρίας και στην πρώτη θέση της κατάταξης όσον αφορά στην επιχειρηματικότητα ανάγκης. Πίσω από την πραγματικότητα των μικρών επιχειρήσεων τις οποίες δημιουργούν και λειτουργούν άνθρωποι χωρίς άλλο τρόπο βιοπορισμού κρύβεται ένα εφιαλτικό τοπίο: η χαμηλή παραγωγικότητα, η απουσία ευκαιριών, η ανάγκη επιβίωσης χάρη στη φοροδιαφυγή και στην παραοικονομία. Όσοι είναι επιχειρηματίες από ανάγκη σπάνια μπορούν να ανοίξουν τους ορίζοντές τους στην εξωστρέφεια, στην ανάπτυξη, στις αγορές. Αναγκάζονται να καταφεύγουν στη φοροδιαφυγή και στην εισφοροδιαφυγή προκειμένου να αποκτήσουν πλεονεκτήματα έναντι του ανταγωνισμού. Πόση βιωσιμότητα έχουν όμως; Η αλήθεια είναι ότι η διχασμένη ελληνική οικονομία έχει και δυναμικές ομάδες που προσπαθούν να αξιοποιήσουν ουσιαστικά πλεονεκτήματα στρεφόμενες σε πραγματικές ευκαιρίες όπου υπάρχουν. Ωστόσο κι αυτές συχνά συνθλίβονται επειδή αντιμετωπίζουν από τη μία πλευρά το κράτος, τη φορολογία και τη γραφειοκρατία και από την άλλη πλευρά τον ανταγωνισμό της φοροδιαφυγής. µÒ ÔÂÆÐÌ Å É ÖÌÑ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÌÙ ανάγκης δεν είναι ότι υπάρχει. Είναι ότι ανταγωνίζεται τους άλλους επιδεινώνοντας τη λειτουργία της αγοράς και καταστρέφοντας τις ευκαιρίες. Ιωάννα Ν. Λαγουμίδου Δικηγόρος - Διαμεσολαβήτρια Νομική Σύμβουλος Επιχειρήσεων www.lagoumidou.gr - law@lagoumidou.gr

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

«Ναι» στην ανθρώπινη οικονομική δραστηριότητα

Η

κοινωνική οικονομία δεν είναι κάτι καινούργιο. Συνεταιρισμοί είτε στην αγροτική παραγωγή είτε στη μεταποίηση είτε στις υπηρεσίες υπήρχαν και στο παρελθόν. Είναι τα τελευταία χρόνια όμως που άρχισε ο συγκεκριμένος τύπος οικονομικής δραστηριότητας να κάνει την εμφάνισή του όλο και πιο δυναμικά. Πρόσφατα ψηφίστηκε ο δεύτερος νόμος για την κοινωνική οικονομία σε βελτίωση του πρώτου (Ν.

4019/2011), γεγονός που αποδεικνύει πως η κοινωνική οικονομία περιλαμβάνεται πια στον κεντρικό κυβερνητικό σχεδιασμό. Στο πλαίσιο της «Ευρωμεσογειακής Διάσκεψης των Οικονομικών και Κοινωνικών Επιτροπών και Παρεμφερών Οργάνων», που πραγματοποιήθηκε πριν λίγες ημέρες στη Βραυρώνα Αττικής, θίχτηκε αυτό το νέο, αλλά στην ουσία παλιό, επιχειρηματικό σχήμα. Μείωση της ανεργίας και ανάπτυξη ισότιμης οικονομικής δραστηριότητας «Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις μπορούν να αποτελέσουν μια δομι-

κή λύση στην ανεργία, αλλά και να καλλιεργήσουν μια πιο ισότιμη και ανθρώπινη οικονομική δραστηριότητα. Οι αριθμοί το αποδεικνύουν» επισημαίνει ο Κάρλος Λοζάνο, συντονιστής του Ευρωμεσογειακού Δικτύου Κοινωνικής Οικονομίας, το οποίο δραστηριοποιείται σε εννιά μεσογειακές χώρες: στην Ισπανία, στην Πορτογαλία, στη Γαλλία, στην Ιταλία, στην Τουρκία, στην Αίγυπτο, στην Τυνησία, στην Αλγερία και στο Μαρόκο. Στην Ελλάδα δεν έχουν δικτυωθεί ακόμα με κάποια οργάνωση, αλλά, όπως λέει ο κ. Λοζάνο, στη διάσκεψη ήρθαν σε επαφή με ανθρώπους από την Ελλάδα και προβλέπεται σύντομα να συνεργαστούν. Στις παραπάνω χώρες, για τις οποίες το δίκτυο έχει στοιχεία ως το 2014, λειτουργούν 914.500 κοινωνικές επιχειρήσεις με 8.117.800 θέσεις εργασίας. Αποτέλεσμα είναι 108.016.433 άνθρωποι να σχετίζονται με διάφορους τρόπους με την κοινωνική οικονομία και ο κύκλος εργασιών να ανέρχεται σε πάνω από 675 εκ. ευρώ. Ενδιαφέρον αποτελεί πως

στην Ισπανία, μια χώρα με πολύ ανεπτυγμένη την κοινωνική οικονομία, στα τελευταία πέντε χρόνια, δηλαδή στα χρόνια της οικονομικής ύφεσης στους υπόλοιπους τομείς, υπάρχει μια μικρή άνοδος στον αριθμό των εργαζομένων σε κοινωνικές επιχειρήσεις. Ο αριθμός αυτός είναι κατά έξι μονάδες υψηλότερος από τις συμβατικές επιχειρήσεις στη σχετική κλίμακα. Στην Ε.Ε. το 2010 υπήρχαν 2 εκ. επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, αντιπροσωπεύοντας το 10%-12% του συνόλου των επιχειρήσεων στην Ε.Ε. Περισσότεροι από 14,5 εκ. άνθρωποι (περίπου το 6,5% των εργαζομένων της Ε.Ε.) εργάζονται σε αυτές, αριθμός που αντιστοιχεί σε 11 εκ. περισσότερους εργαζομένους σε αντίστοιχους τομείς από το 2002. Τι είναι οι κοινωνικές επιχειρήσεις Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας ως κοινωνική οικονομία ορίζεται «το σύνολο των οικονομικών, επιχειρηματικών, παραγωγικών και κοινωνικών δραστηριοτήτων, οι οποίες αναλαμβάνονται από νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων, των οποίων ο καταστατικός σκοπός είναι η επιδίωξη του συλλογικού οφέλους και η εξυπηρέτηση γενικότερων κοινωνικών συμφερόντων». Ως φορέας της κοινωνικής οικονομίας θεσπίζεται η Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση (Κοιν.Σ.Επ.), ένας αστικός συνεταιρισμός με κοινωνικό σκοπό και διαθέτει εκ του νόμου την εμπορική ιδιότητα. «Μια κοινωνική επιχείρηση είναι συνήθως μικρή ή μεσαία σε μέγεθος. Λειτουργεί βάσει των αρχών της δημοκρατίας, της συμμετοχής, της αλληλεγγύης, της ανταπόδοσης στην κοινωνία και αφορά στην ανάπτυξη οικονομικών δραστηριοτήτων που

δεν θα έχουν αυτοσκοπό το κέρδος, αλλά θα καλύπτουν τις βιοποριστικές ανάγκες των μελών και των εργαζομένων των εγχειρημάτων, καθώς και τις ανάγκες της τοπικής κοινότητας» εξηγεί ο κ. Λοζάνο. Σε αντιδιαστολή με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, όπου τα κέρδη πηγαίνουν στους μετόχους, κι όταν υπάρχουν απώλειες, αρχίζουν τις απολύσεις, στην κοινωνική οικονομία όλοι οι συμμετέχοντες μοιράζονται τα κέρδη όπως και τις ζημιές. Επίσης η ενημέρωση, η ισοτιμία και η συμμετοχή όλων των εμπλεκομένων σε μια κοινωνική επιχείρηση διαφέρει από τις συμβατικές επιχειρήσεις. «Με βάση τη διαπίστωση πως δεν έχουν όλοι οι άνθρωποι κεφάλαιο για να γίνουν επιχειρηματίες προκρίνεται η ιδέα να συνεργαστούν, και αυτό ισχύει σε όλα τα στάδια της παραγωγής» αναφέρει ο κ. Λοζάνο. Υπάρχουν συνεταιρισμοί στον αγροτικό τομέα, σε δικηγόρους, σε γιατρούς, σε ψαράδες, σε κοινωνικές υπηρεσίες για ηλικιωμένους, σε επισιτιστικά επαγγέλματα, σε μαστόρους, σε οικοδόμους και γενικότερα στον κατασκευαστικό τομέα, στη διανομή ενέργειας, στην τηλεφωνία, στο τραπεζικό σύστημα, με λίγα λόγια σε όλα τα επαγγέλματα. Θεσμική προώθηση της κοινωνικής οικονομίας «Ο I.L.O. (International Labour Organization), ή στα Ελληνικά Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (Δ.Ο.Ε.), ο Ο.Η.Ε., η Ευρωπαϊκή Ένωση και το Συμβούλιο της Ευρώπης συζητούν όλο και περισσότερο τις προοπτικές της κοινωνικής οικονομίας, ενώ ταυτόχρονα παίρνουν πρωτοβουλίες για την προώθησή της» υπογραμμίζει ο κ. Λοζάνο. Το 2012 είχε ανακηρυχτεί από τον Ο.Η.Ε. ως Έτος των Συνεταιρισμών, τονίζοντας τη συμβολή των συνεταιρισμών στην κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη, ιδιαίτερα στη συμβολή τους στη μείωση της φτώχειας, στη δημιουργία θέσεων απασχόλησης και στην κοινωνική ένταξη. Ο I.L.O. από το 2002 έχει εκδώσει τη «Σύσταση για την προώθηση των Συνεταιρισμών».

Από τότε με μια σειρά ενεργειών στηρίζει σταθερά την ανάπτυξη της κοινωνικής οικονομίας σε όλο τον κόσμο, ιδιαίτερα σε αναπτυσσόμενα κράτη. Για παράδειγμα, από το 2009 βοήθησαν στην τεχνική υποστήριξη, στη συμβουλευτική και στη χρηματοδότηση συνεταιρισμών σε αραβικές χώρες, όπως ο Λίβανος, η Υεμένη και η Παλαιστίνη, ενισχύοντας τη συμμετοχή των γυναικών και των νέων. Στην Ευρώπη το 2009 το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ενέκρινε ψήφισμα με το οποίο αναγνωρίζεται η κοινωνική οικονομία ως φορέας-κλειδί για τη διάδοση και την ενίσχυση της κοινωνικής οικονομίας ως βασικού μοχλού οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης στην Ευρώπη. Τα χρόνια που ακολούθησαν μια σειρά από διατάξεις, συμφωνίες και νόμοι ψηφίστηκαν στις ευρωπαϊκές χώρες, όπως και στην Ελλάδα, για την προώθηση και τη στήριξη της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης τον Δεκέμβριο του 2015 ομοίως τόνισε τον ρόλο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας και της κοινωνικής καινοτομίας στην καταπολέμηση της ανεργίας. Στα συμπεράσματα του Συμβουλίου διατυπώνεται πως «η κοινωνική οικονομία, η οποία συγκεντρώνει μεγάλη και πλούσια ποικιλία οργανωτικών μορφών, διαμορφωμένων από διαφορετικά πλαίσια εθνών και πρόνοιας αλλά με κοινές αξίες, χαρακτηριστικά και στόχους, συνδυάζει βιώσιμες οικονομικές δραστηριότητες με θετικό κοινωνικό αντίκτυπο, ενώ παράλληλα συνταιριάζει αγαθά και υπηρεσίες προς τις ανάγκες. »Παίζει σημαντικό ρόλο στον μετασχηματισμό και στην εξέλιξη των σύγχρονων κοινωνιών, συστημάτων κοινωνικής πρόνοιας και οικονομιών, συμβάλλοντας έτσι σημαντικά στην οικονομική, κοινωνική και ανθρώπινη ανάπτυξη εντός και πέραν της Ευρώπης και είναι συμπληρωματική των υφιστάμενων συστημάτων πρόνοιας σε πολλά κράτη-μέλη».

Left.gr

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Ο Αγροτικός Ανθοκομικός Συνεταιρισμός Αττικής οργανώνει συζήτηση με θέμα:

Νέες προοπτικές ανθοκαλλιεργειών την Παρασκευή, 24 Φεβρουαρίου 2017, ώρα 11.00 στην οδό Αμειψίου 2, Άνω Πατήσια (πλησίον Ανθαγοράς)

Πληροφορίες: Θάνος Κελμάγερ, 6932 381 604

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Αγροτικές και… έτερες επισημάνσεις

Γ

ια να φτιαχτούν 473 ml. (περίπου 657 γρ.) μέλι, απαιτείται ταξίδι 180.246 χλμ., από 1.152 μέλισσες επισκεπτόμενες 4.500.000 λουλούδια! Γιορτάστηκε στις 20/4/2016 στη Νάπολη της Ιταλίας η Παγκόσμια Ημέρα Ελληνικής Γλώσσας και Πολιτισμού με λογοτεχνικό μαραθώνιο, συναυλία, συζητήσεις και θεατρική παράσταση. Ο λογοτεχνικός μαραθώνιος ξεκίνησε με τα παιδιά του Σχολείου Γλώσσας της Ελληνικής Κοινότητας Νάπολης. Στη συζήτηση στρογγυλής τραπέζης το θέμα ήταν η κλασική παιδεία και η κρίση των κλασικών Λυκείων. Τη συζήτηση οργάνωσε η Φιλελληνική Εταιρεία Ιταλίας και το Φεστιβάλ Φιλοσοφίας της Μεγάλης Ελλάδος. Η Παγκόσμια Ημέρα Ελληνικής Γλώσσας και Πολιτισμού έκλεισε με το ανέβασμα στα αρχαία Ελληνικά του έργου «Απολογία του Σωκράτη» του Πλάτωνα από το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος. Την πρωτοβουλία για την καθιέρωση της Παγκόσμιας Ημέρας Ελληνικής Γλώσσας την είχε αναλάβει η Ομοσπονδία Ελληνικών Κοινοτήτων και Αδελφοτήτων Ιταλίας (iefimerida.gr). Τρέμουν τη δουλειά στα χωράφια οι Έλληνες άνεργοι. «Αν σου πω μια ιστορία, θα καταλάβεις τη σχέση των Ελλήνων με τις αγροτικές δουλειές: Πρόσφατα επισκέφθηκε έναν φίλο μου κτηνοτρόφο η γυναίκα ενός γνωστού και τον παρακάλεσε θερμά να δώσει δουλειά στον άνεργο άνδρα της. Εκείνος δέχθηκε. Της είπε μάλιστα ότι απασχολεί έναν Αλβανό, τον οποίο πληρώνει 600 ευρώ/ μήνα, στον σύζυγό της όμως θα έδινε 800. Ξέρετε τι συνέβη τελικά; Πήγε ο Έλληνας στη δουλειά, έκατσε δύο μέρες και μετά σηκώθηκε κι έφυγε. Είπε ότι βρωμούσε πολύ εκεί μέσα. Ότι βρώμιζαν τα ρούχα του. Τι να πει κανείς; Δυστυχώς φταίμε εμείς αποκλειστικά. Οι Έλληνες γονείς. Εμφυτεύσαμε τη νοοτροπία αυτή στα παιδιά μας, του τεμπέλη, να φοβάται τη δουλειά. Επιθυμούσαμε για τα βλαστάρια μας είτε μια θεσούλα στο δημόσιο είτε μια χαλαρή εργασία χωρίς πολλές ευθύνες στον ιδιωτικό τομέα» (Α. Βαλσαμίδης 1/3/2016). Ένα εναλλακτικό οικοχωριό έχει στηθεί 50 χλμ. από τη Θεσσαλονίκη, στο Ζαγκλιβέρι, στις παρυφές δάσους από βελανιδιές. «Φαντάσου, δεν μπαίνεις στην καθημερινότητα, αλλά στη δημιουργία» είναι η επιγραφή που καλωσορίζει τους επισκέπτες σε αυτό το χωριό της βόρειας Ελλάδας. Πρόκειται για το οικοχωριό Σκάλα, έναν χώρο στον οποίο ζουν μόνιμα 7 ενήλικες και 4 παιδιά σε δύο σπιτάκια και δύο τροχόσπιτα σε 60 στρέμματα. Το χωριό συμπληρώνει και ένα τρίτο σπίτι, το οποίο οι κάτοικοι χρησιμοποιούν για τις συναντήσεις τους, αλλά και για να μαγειρέψουν και να φάνε όλοι μαζί. Για τους κατοίκους «οικοχωριό» σημαίνει σύνδεση του πολιτικού και του κοινωνικού οράματος με την ιδέα μιας ζωής χωρίς φόβο. Το οικοχωριό είναι σχολείο της ζωής, όπου η εκπαίδευση της προσωπικότητας εμπλουτίζεται με τη συμμετοχή στα κοινά (ΑΠΕ-ΜΠΕ, skalaecovillage.com, tvxs. gr 31/10/2015). Ο 29χρονος Kyle Andrew Bessemer συνελήφθη στο Μίσιγκαν των Η.Π.Α. με την κατηγορία ότι δηλητηρίασε φρούτα, λαχανικά κ.λπ. σε σούπερ μάρκετ. Ομολόγησε ότι τις τελευταίες δύο εβδομάδες είχε επισκεφθεί αρκετά σούπερ μάρκετ στην περιοχή του και είχε ψεκάσει τα τρόφιμα με ποντικοφάρμακο. O Bessemer προφυλακίστηκε, καθώς δεν είχε να πληρώσει τα 250.000 δολάρια που ορίστηκαν ως εγγύηση, αντιμετωπίζοντας ποινή φυλάκισης άνω των 70 ετών (ιστότοπος zougla). Πολυεθνικές εταιρίες από 26 ανεπτυγμένες οικονομίες ανακοίνωσαν περισσότερα κέρδη από εταιρίες holding στο νησί των Βερμούδων (43,7 δις δολάρια) από την Κίνα (36,4 δις). Εταιρίες από όλο τον κόσμο έστειλαν 221 δις σε φορολογικούς παραδείσους το 2015. Το Λουξεμβούργο, η Ολλανδία, τα Nησιά Κεϊμάν και οι βρετανικές Παρθένες Νήσοι συγκαταλέγονται μεταξύ των βασικών προορισμών των χρημάτων (emea.gr 4/5/2016). «Είναι απογοητευτικό ότι η συμφωνία Τ.Τ.Ι.Ρ. μπορεί να επιφέρει αυξήσεις στις τιμές των αγαθών για τους καταναλωτές. Δεν είναι αυτή η

υπόσχεση που έδωσαν σε εμάς τους καταναλωτές τρία χρόνια πριν, όταν ξεκίνησαν οι διαπραγματεύσεις. Πιο φτηνά αγαθά υποτίθεται ότι θα ήταν η πρώτη ωφέλεια για τους καταναλωτές από μια μελλοντική συμφωνία με τις Η.Π.Α. Αυτός ο ισχυρισμός κινδυνεύει να καταρριφθεί. Αυτό που τώρα έχει σημασία είναι οι διαπραγματευτές να θέσουν τα θέματα των καταναλωτών στην καρδιά των συνομιλιών για το εμπόριο» (κα Μ. Γκόγιενς – B.E.U.C., KE.Π.KA. 16/5/2016, σ.σ. στις 13/5/2016 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε τα αποτελέσματα μελέτης για τις διαπραγματεύσεις Τ.Τ.Ι.Ρ., όπου επισημαίνεται ότι η Τ.Τ.Ι.Ρ. μπορεί να οδηγήσει σε μια μέση αύξηση τιμών των αγαθών κατά 0,3%, ενώ το εισόδημα των νοικοκυριών θα αυξηθεί από 0,2% έως 0,4%. Η μελέτη αποτελεί το ενδιάμεσο στάδιο «αξιολόγησης των επιπτώσεων για τη βιωσιμότητα», η οποία αναλύει τις οικονομικές, κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιπτώσεις των συνεχιζόμενων διαπραγματεύσεων για την Τ.Τ.Ι.Ρ.!). Μια ακόμη υπόθεση κλοπής αυτοφυών αρωματικών φυτών στην Ήπειρο. Στη δασική περιοχή Φούρκα Κόνιτσας αστυνομικοί συνέλαβαν τρεις Αλβανούς, οι οποίοι φόρτωσαν 12 τσουβάλια με τη λεία τους σε άλογα και μουλάρια, που θα μετέφεραν στην Αλβανία με σκοπό την εμπορία. Η παράνομη αυτή δράση εκτείνεται συστηματικά από τη Μουργκάνα Φιλιατών έως την ορεινή Κόνιτσα. Οι δράστες ξεριζώνουν προστατευόμενα είδη αρωματικών και φαρμακευτικών φυτών αποψιλώνοντας ολόκληρες πλαγιές και στη συνέχεια τα προωθούν στην αγορά σύμφωνα με όσα καταγγέλλουν περιβαλλοντικές οργανώσεις (http://greenagenda.gr/20365 15/5/2016). Από τις 22 Απριλίου μέχρι τις 5 Μαΐου 2016 44 άνθρωποι σκοτώθηκαν στην Ελλάδα σε τροχαία δυστυχήματα. Άλλοι 45 χαροπαλεύουν και άλλοι 430 τραυματίστηκαν ελαφρά. Φέτος οι νεκροί της εξόδου ήταν δραματικά περισσότεροι απ’ ό,τι πέρυσι: 44 σε 14 μέρες έναντι 35 σε 17 ημέρες το 2015. Είμαστε απαίδευτοι στα οδικά πράγματα, αγενέστατοι, ξερόλες, άξεστοι και οδηγούμε αδιαφορώντας για τους γύρω μας. Δεν είναι όλοι έτσι. Υπάρχουν και σωστοί οδηγοί, υπάρχουν και άνθρωποι που σκέφτονται τον Κ.Ο.Κ. Φυσικά, δεν είναι μόνο η ηλιθιότητά μας που μας σκοτώνει. Είναι δεκάδες άλλοι παράγοντες. Είναι, για παράδειγμα, οι γελοίοι καρόδρομοι τους οποίους παραδίδουν «κατασκευαστές» και σκανδαλωδώς παραλαμβάνουν πολιτικοί που θα έπρεπε σήμερα να βρίσκονται στη φυλακή. Στη χώρα όπου ακόμα χορηγούνται άδειες οδήγησης σε άτομα άσχετα και επικίνδυνα, αρκεί αυτά να έχουν λαδώσει. Στη χώρα που η ελπίδα έχει

σκοτωθεί σε τροχαίο προ πολλού (G. Karagiannis 6/5/2016). Στο Σιάτλ oι κάτοικοι απολαμβάνουν τη βόλτα τους και τρώνε δωρεάν από τα οπορωφόρα δέντρα που βρίσκονται παντού. Οι τοπικές αρχές της Βοστώνης με τη συμμετοχή πολιτών φυτεύουν οπορωφόρα δέντρα σε ολόκληρη την πόλη. Το πάρκο φαγώσιμων καρπών George Washington Carver, λίγο έξω από το Άσβιλ (νότια Καρολίνα, Απαλάχια Όρη), φιλοξενεί 40 διαφορετικές ποικιλίες φρούτων και ξηρών καρπών, όπως σύκα, μήλα, αχλάδια, κάστανα, φουντούκια, δαμάσκηνα, ροδάκινα κ.ά. Τα οπορωφόρα δέντρα στο Μάντισον αφθονούν στην πόλη, ενώ η ομάδα ακτιβιστών Fruits and Nuts προωθεί την αστική καλλιέργεια σε περισσότερους δημόσιους χώρους για την παροχή δωρεάν τροφής σε όλους. Το Σαν Φρανσίσκο προσφέρει άφθονα και δωρεάν τρόφιμα στους κατοίκους και στους επισκέπτες του. Ήδη υπάρχουν 25 αστικοί οπωρώνες σε όλη την πόλη, ενώ γίνονται προσπάθειες να φυτευτούν εκατοντάδες περισσότεροι (δρ. Σ. Σεκλιζιώτης, enallaktikos.gr 2/2/2016) Οι αστικοί οπωρώνες, ιδιαίτερα για την Ελλάδα της οικονομικής κρίσης, θα έδιναν σε πολλούς ανθρώπους την ευκαιρία να σιτιστούν δωρεάν. «Ναι» στην αστική δενδροκομία είπε πρόσφατα ο δήμος Ηρακλείου Αττικής μπολιάζοντας τις νεραντζιές στην πόλη προκειμένου σε λίγο καιρό να προσφερθούν δωρεάν λεμόνια σε όλους (enallaktikos.gr 16/5/2016) Ο Ουκρανός Ρομάν Οστριακόφ συνελήφθη το 2011 σε ένα σούπερ μάρκετ στη Γένοβα γιατί είχε κλέψει τυρί και αλλαντικά αξίας 4,07 ευρώ. Ο άστεγος άντρας καταδικάστηκε πρωτόδικα σε 6 μήνες φυλάκιση και σε καταβολή προστίμου 100 ευρώ. Το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο της Ιταλίας τον αθώωσε κρίνοντας πως η κλοπή μικρής ποσότητας φαγητού από έναν πεινασμένο άνθρωπο δεν είναι έγκλημα, τονίζοντας πως «το ένστικτο της επιβίωσης υπερισχύει της περιουσίας». Η «Corriere del la Sera» έσπευσε να επισημάνει την ειρωνεία του νομικού συστήματος της Ιταλίας, που χρειάστηκε τρία επίπεδα δικαστικών κρίσεων και 5 σχεδόν χρόνια για να τον αθωώσει (presspublica.gr, 4/5/2016). Μεγαλώνει οπουδήποτε και θεραπεύει από διαβήτη έως όγκους: Το άγνωστο super food λευκό μούρο είναι πλούσιο σε βιταμίνη C, Ε και ανθοκυανίνες, που ευθύνονται για τις αντιοξειδωτικές και αντιφλεγμονώδεις ιδιότητές τους. Τα λευκά μούρα έχουν περισσότερη περιεκτικότητα σε κάλιο από μια μπανάνα (776 mg. ανά 100 γρ). Μια μικρή ποσότητα αποξηραμένων λευκών μούρων καλύπτει σχεδόν το 10% των ημερήσιων αναγκών

του οργανισμού σε ασβέστιο. Είναι επίσης εξαιρετική πηγή σιδήρου. Οι ανθοκυανίνες θεωρείται πως προστατεύουν την καρδιά, αναστέλλουν τη συσσωμάτωση αιμοπεταλίων και την αύξηση του οξειδίου του αζώτου και μειώνουν τον κίνδυνο σκλήρυνσης των αρτηριών, ενώ βοηθούν στην πρόληψη νευρικών δυσλειτουργιών (Aλτσχάιμερ, Πάρκινσον). Η ρεσβερατρόλη που βρέθηκε στα λευκά μούρα παρουσιάζει παρόμοιες προστατευτικές ιδιότητες με την ανθοκυανίνη, αλλά επίσης ενεργοποιεί τη μείωση της γλυκόζης στο αίμα και της κακής χοληστερόλης (LDL) και μειώνει την αποθήκευση λίπους στο ήπαρ (athensmagazine 16/5/2016). Οι γυναίκες που παρακολουθούν τη Θεία Λειτουργία στην εκκλησία πάνω από μία φορά την εβδομάδα έχουν μειωμένο κίνδυνο κατά το ένα τρίτο (33%) να πεθάνουν πρόωρα (από καρδιαγγειακά αίτια ήταν μειωμένος κατά 27%, ενώ από καρκίνο κατά 21%) και ζουν παραπάνω σε σχέση με όσες δεν πηγαίνουν καθόλου στην εκκλησία, έδειξε μια νέα αμερικανική επιστημονική έρευνα. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 74.500 γυναίκες και διήρκεσε 16 έτη. Δείχνει ότι η ενεργή συμμετοχή στη θρησκευτική ζωή έχει ευεργετικά αποτελέσματα για τη σωματική και ψυχική υγεία, κάτι που έχουν δείξει και άλλες έρευνες στο παρελθόν. «Εν μέρει τα οφέλη πηγάζουν από την αύξηση της κοινωνικής υποστήριξης, τη μείωση της κατάθλιψης και την ανάπτυξη μιας πιο αισιόδοξης και ελπιδοφόρας οπτικής για τη ζωή, κάτι που βοηθάει τους ανθρώπους» (Τ. Βαντερβίλε, Σχολή Δημόσιας Υγείας Πανεπιστημίου Χάρβαρντ, jamanetwork.com, «Κέρδος» 17/5/2016). Πέντε με έξι δις ευρώ είναι τα κέρδη που αποκόμισαν μόνο το 2015 οι διακινητές ανθρώπων, οι δουλέμποροι που μεταφέρουν τους πρόσφυγες και τους μετανάστες στην Ευρώπη, όπως εκτιμά έκθεση της Interpol και της Europol. Οι περισσότεροι από τους 1 εκ. μετανάστες και πρόσφυγες που εισήλθαν σε μέλη της Ε.Ε. το 2015 πλήρωσαν 3.000-6.000 ευρώ. Οι διακινητές επένδυαν τα παράνομα κέρδη σε αντιπροσωπίες αυτοκινήτων, οπωροπωλεία, εστιατόρια και εταιρίες μεταφορών. Διεφθαρμένοι αξιωματούχοι πιθανόν συμμετέχουν δωροδοκούμενοι. Εντοπίστηκαν 250 κύριοι τόποι παράνομης διακίνησης (170 εντός της Ε.Ε. και 80 εκτός). Τα μεγαλύτερα εγκληματικά δίκτυα σταδιακά επισκιάζουν τους μικρότερους καιροσκόπους διακινητές δημιουργώντας ολιγοπώλιο. Περίπου 800.000 βρίσκονται στη Λιβύη, περιμένοντας να ταξιδέψουν στην Ε.Ε. (ΑΠΕ-ΜΠΕ 17/5/2016). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382 - agronea@otenet.gr

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 11

Ένας κτηνοτρόφος στα δίχτυα της γραφειοκρατίας

Σ

υναντήσαμε τον Γιώργο Ζαγγανά στις 10 Φεβρουαρίου 2017 στο Μαρκόπουλο Αττικής σε μια συγκέντρωση ενημέρωσης του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος». Κοντά στα μεγάλα θέματα που απασχολούν τον σύλλογο ο κάθε επαγγελματίας κτηνοτρόφος έχει ένα δικό του, προσωπικό μεγάλο θέμα, που δεν το δημιουργεί ο ίδιος αλλά μια περίεργη αντίληψη περί της δημόσιας υπηρεσίας, την οποία δημιουργεί ο κάθε δημόσιος λειτουργός (όπως θα έπρεπε να είναι) από τη δική του αυθαίρετη ερμηνεία, κρυμμένη πίσω από απίθανη γραφειοκρατία. Τελικά, ίσως να μην έπρεπε να χαρακτηρίζεται κοινοβουλευτική δημοκρατία η μορφή της άσκησης της εξουσίας στην πατρίδα μας, αλλά δημοσιοϋπαλληλική συντεχνιακή ολιγαρχία. Αφήνοντας τα μεγάλα σημερινά προβλήματα των αγροτών, μεταξύ των οποίων είναι η έλλειψη εμφανούς αγροτικής πολιτικής, η έλλειψη προσανατολισμού σε ένα νέο συμβόλαιο των πραγματικών παραγωγών πλούτου στην Ελλάδα με τους καταναλωτές, η έλλειψη επενδύσεων στον αγροτικό τομέα, η απαξίωση της παραγωγής στη σύγχρονη Ελλάδα, η εξώθηση των επιχειρηματιών αγροτών σε επιδοτούμενους αγρεργάτες, ο συστηματικός τεχνητός κοινωνικός υποβιβασμός των αγροτών, η έλλειψη αναγνώρισης του σημαντικότατου ρόλου του αγροτικού τομέα στην ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας κ.ά., η σημερινή δημόσια διοίκηση μοιάζει ως ένας νέας μορφής δυνάστης των αγροτών στην καθημερινή παραγωγή πλούτου και στην προκείμενη περίπτωση των κτηνοτρόφων. Η ιστορία του Γιώργου Ζαγγανά, όπως την καταλάβαμε στη συνάντηση μαζί του στο κυλικείο του κτηρίου της Περιφερειακής Ενότητας Ανατολικής Αττικής στις 15 Φεβρουαρίου, περιλαμβάνει την πλήρη οικονομική εξαθλίωσή του (μετά από 10 περίπου χρόνια) λόγω της μη καταβολής αποζημίωσης από την εφαρμογή των εντολών της δημόσιας διοίκησης και έχει περίπου ως εξής: Ο Γιώργος Ζαγγανάς γεννήθηκε το 1953 στο Νεοχώριο Υπάτης στη Λαμία, δηλαδή είναι 63 ετών σήμερα, και από 23 περίπου ετών έγινε επαγγελματίας μετακινούμενος κτηνοτρόφος. Το καλοκαίρι μετακινεί τα πρόβατά του στην Οίτη και τον χειμώνα ξεχειμωνιάζει στην Ανθέμιδα Λούτσας στην Αττική, ακριβώς όπως έκαναν όλοι οι παραδοσιακοί κτηνοτρόφοι, απόλυτα προσαρμοσμένοι στο περιβάλλον και στις συνθήκες ζωής στην Ελλάδα, στους αδύναμους βοσκοτόπους και στο ευμετάβλητο περιβάλλον της. Ο Γιώργος Ζαγγανάς με τη σύντροφό του απέκτησαν τρία παιδιά, που σήμερα έχουν τις δικές τους οικογένειες και ακολουθούν τη δική τους, ανεξάρτητη επαγγελματική και κοινωνική πορεία στην περιοχή της Λαμίας, και απολαμβάνει τη χαρά έξι εγγονιών. Οι χαρές σταμάτησαν τον Οκτώβριο του 2006, όταν, έντιμα και υπεύθυνα συμπεριφερόμενος ο ίδιος, με δική του πρωτοβουλία απευθύνθηκε στις δημόσιες κτηνιατρικές υπηρεσίες της ανατολικής Αττικής κατόπιν πληροφόρησής του για κάποιες περιπτώσεις μεταδοτικών σπογγωδών εγκεφαλοπαθειών, γνωστών ως ασθένεια Scrapie, των προβάτων. Οι υπηρεσίες προστασίας της δημόσιας υγείας, όπως εφαρμόστηκαν

από τη Διεύθυνση Κτηνιατρικής και Αλιείας της τότε Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Ανατολικής Αττικής, του επέβαλαν εγκλεισμό των προβάτων του στον στάβλο με υποχρεωτική σίτιση του έγκλειστου κοπαδιού με ζωοτροφές συνολικής πρόσθετης και έκτακτης δαπάνης, όπως αποδεικνύεται από τα παραστατικά, 118.000 ευρώ. Η ταλαιπωρία του, νόμιζε ο κ. Ζαγγανάς, ότι τερματίστηκε με την εντολή – απόφαση υποχρεωτικής θανάτωσης του κοπαδιού του, που εκείνη την περίοδο ήταν περίπου 500 ζώα. Η περιπέτεια συνεχίστηκε μέχρι να βρεθεί χώρος θανάτωσης, αποτέφρωσης και μεταποίησης του προσβληθέντος κοπαδιού. Αλλά η πραγματική οδύσσεια άρχισε ακριβώς όταν η δημόσια διοίκηση έπρεπε να συμπεριφερθεί και εκείνη υπεύθυνα. Ο Γιώργος Ζαγγανάς δεν αποζημιώθηκε ποτέ για τα πρόσθετα έξοδα που έκανε για τη διατροφή των έγκλειστων προβάτων. Δεν έλαβε τα επόμενα χρόνια εξισωτική αποζημίωση, που έπαιρνε κάθε χρόνο και υπολόγιζε στον ετήσιο οικονομικό προϋπολογισμό του κανονικά, όπως πάντα, ως απόλυτα συνδεδεμένο με την ετήσια ενιαία ενίσχυση που λάμβανε. Ξανααγόρασε ζωικό κεφάλαιο, παρά την οικονομική αιμορραγία και τα προσωπικά δάνεια που πήρε για να ανταποκρίνεται στις εκάστοτε ανάγκες, ίσως με κάποια μικρή χρονική υστέρηση, αλλά σίγουρα με την προοπτική επιστροφής στην πλήρη επαγγελματική κτηνοτροφική απασχόληση. Ο χρόνος από την εκποίηση – θανάτωση του κοπαδιού του μέχρι την αποκατάσταση της επαγγελματικής του

απασχόλησης είναι απόλυτα δικαιολογημένη ως ανωτέρα βία, αλλά, όπως φαίνεται, θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως ανάλγητη βία μιας παράξενης γραφειοκρατίας, τυπικά σωστής, αλλά καταστροφικής για τον ακόμα ζωντανό πολίτη-ήρωα κτηνοτρόφο. Από τη διαπίστωση της ασθένειας και την εντολή εγκλεισμού του κοπαδιού (με τη συμβολή δημοσιογραφικών μέσων!), απομονώθηκε πλήρως το κοπάδι του κ. Ζαγγανά και, ενώ δεν υπήρχε κανένας κίνδυνος από την κατανάλωση γάλακτος και κρέατος, λόγω μη επαρκούς υποστήριξης της δημόσιας διοίκησης ο κ. Ζαγγανάς υπέστη ένα απερίγραπτο bullying (φαίνεται, είναι το αγαπημένο σπορ των αστών να κατατρέχουν τους αγρότες και ιδιαίτερα τους κτηνοτρόφους της Αττικής), που του απέκλεισε κάθε μορφή εναλλακτικού εισοδήματος από τα παράγωγα της κτηνοτροφικής του εκμετάλλευσης, τα οποία τα πετούσε ως άχρηστα. Σήμερα ο κ. Ζαγγανάς είναι καταχρεωμένος, περιμένοντας 10 χρόνια την αποζημίωση από τον εγκλεισμό του κοπαδιού, δεν πήρε διάφορες μορφές επιδοτήσεων από τον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. με τερτίπια κρυμμένα στα ψιλά γράμματα των κανονισμών, τα χρέη του από τα δάνεια για να αντεπεξέλθει στη δύσκολη αυτή περίοδο συνεχώς αυξάνονται, ή καλύτερα πολλαπλασιάζονται, και δεν έχει καμιάς μορφής ταμειακή ρευστότητα. Συντηρούν το κοπάδι τους με πολλά προσωπικά προβλήματα υγείας, μόνοι τους, ο κ. Ζαγγανάς με τη γυναίκα του, χωρίς να μπορούν να ανταποκριθούν έστω και στις ελάχιστες δαπάνες ενός αγρεργάτη ή έστω στην αναζήτηση νομικών ή τεχνικών υπηρεσιών.

Και ενώ ο κ. Ζαγγανάς φυτοζωεί και σέρνεται λόγω τριών σημείων κήλης μεσοσπονδυλίου δακτυλίου χωρίς δυνατότητα πρόσληψης αγρεργάτη, με χρέη και με μόλις 15 κιλά γάλα ημερησίως από τα 300 πρόβατα του κοπαδιού του σήμερα από την υπεράνθρωπη προσπάθεια τη δική του και της συντρόφου του, με ανυπέρβλητα εμπόδια από την έλλειψη βοσκής λόγω κυρίως καιρικών συνθηκών, ο δημόσιος τομέας διαβάζουμε ότι προσλαμβάνει 213 υπαλλήλους (πελάτες;) στη δημόσια ανώνυμη εταιρία «Κτηριακές Υποδομές» και νοικιάζει κτήριο (Φαβιέρου 28, Αθήνα), για να τους προσφέρει στέγη και συνθήκες εργασίας μακριά από το ψοφόκρυο των κτηνοτροφικών εργασιών στην ύπαιθρο, χωρίς ουσιαστικά να χρειάζεται. Οι Κτηριακές Υποδομές Α.Ε. (ΚΤ. ΥΠ.) είναι ο κατασκευαστικός οργανισμός του δημοσίου, που προήλθε από τη συγχώνευση του Ο.Σ.Κ., της Δ.ΕΠ. ΑΝ.ΟΜ. και της «Θέμιδος», έγινε το 2013 και έκτοτε στην ΚΤ.ΥΠ. δουλεύουν περί τα 330 άτομα, αριθμός που είναι υπερβολικός, αν αναλογιστεί κανείς ότι τα τελευταία χρόνια δεν έχει κανένα σοβαρό έργο. Εκεί προσλήφθηκαν και οι 213 με μια άσχετη τροπολογία (4439/2016). Από τους 213 μόνο 87 είναι πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες, μηχανολόγοι, τοπογράφοι, ηλεκτρολόγοι, γεωλόγοι και περιβαλλοντολόγοι. Ελλείψει γραφείων θα χρησιμοποιηθούν παλιά σχολικά θρανία του Ο.Σ.Κ. (από εφημερίδες της 15-2-17). Η απόφαση εγκλεισμού του κοπαδιού από τη δημόσια διοίκηση δεν καλύφθηκε οικονομικά μέχρι και σήμερα ή έστω οι αρμόδιοι δεν ασχολήθηκαν

ακόμα σοβαρά με την αποζημίωση του κ. Ζαγγανά. Η απόφαση (6588/5-12-2017, ανατολική Αττική) υποχρεωτικής θανάτωσης κοπαδιού αιγοπροβάτων προσβεβλημένου από τρομώδη νόσο εφαρμόστηκε πλήρως, ο κ. Ζαγγανάς την εκτέλεσε με σκοπό την προστασία της δημόσιας υγείας, αλλά τελικά η κοινωνία, όπως εκφράζεται από τους δημόσιους λειτουργούς της, μέχρι σήμερα δεν ανέλαβε την κάλυψη των συνεπειών της εφαρμογής των αποφάσεών της. Έτσι, η απόφαση θανάτωσης του κοπαδιού μοιάζει να οδηγεί και στην οικονομική, και όχι μόνο, θανάτωση του πολίτηκτηνοτρόφου Γ. Ζαγγανά. Ο Γιώργος Ζαγγανάς δεν εγκαταλείπει τη μάχη για τη ζωή. Αναζητώντας στοιχεία από την απίθανη ταλαιπωρία του στον λαβύρινθο των κανονισμών, των υπηρεσιακών αποφάσεων και της ανευθυνότητας, επιβεβαιώσαμε ότι: Ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., τηρώντας κανονισμούς (ή μήπως κρυπτόμενος πίσω από χαρτιά που γράφτηκαν από ανίδεους ή, χειρότερα, από κάποιους που μισούν τους αγρότες), ασχολήθηκε με το θέμα του Γ. Ζαγγανά και απάντησε αρνητικά στην έκκληση απλού ανθρωπισμού με το 76085/17-2011. Ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων δεν ανταποκρίθηκε θετικά στην αίτηση του Γ. Ζαγγανά από τις 29-4-2015 (αρ. πρωτ. 2273). Ο κτηνοτρόφος Γιώργος Ζαγγανάς αφήνεται να διολισθαίνει συνεχώς εκτός της κοινωνίας όλος θυμό, όπως καθένας που θα υφίστατο αυτό το απερίγραπτο δημοσιοϋπαλληλικό bullying ως ένας σύγχρονος ήρωας της διπλανής πόρτας. Γιατί οι αληθινοί ήρωες δεν παίζουν στις ταινίες, αλλά ζουν σιωπηλά δίπλα μας και ίσως με πολύ θυμό μέσα τους. Θυμός που μπορεί να πυροδοτήσει μια ασύλληπτη κατάσταση αποφυγής όλων των μορφών ελίτ της σημερινής Ελλάδας, ακόμα και μερικών που συμπεριφέρονται ως ελίτ. Μερικών ελίτ συντεχνιών, που με προσφυγές στο Συμβούλιο της Επικρατείας προσπαθούν να σταματήσουν την προσπάθεια ανάδειξης των Ελλήνων πολιτών ως αυθύπαρκτων πόλων ισχύος και να συντηρήσουν το παλαιό πελατειακό, συντεχνιακό, ίσως και λαδωμένο, όπως δείχνουν δείκτες διαφθοράς, ιστό της δημοσιοϋπαλληλικής υπεξαίρεσης εξουσίας. Ο Γιώργος Ζαγγανάς με δυσκολία συγκρατείται στα πλαίσια της ευγενείας καθώς περιγράφει την ταλαιπωρία του. Έχει πάει ακόμα και στον επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, κίνηση που προκάλεσε μόνο κάποιες έγγραφες απαντήσεις. Η πιθανή δικαστική διεκδίκηση του αυτονόητου δικαιώματος στη ζωή είναι απαγορευτική τόσο λόγω έλλειψης οικονομικών πόρων, όσο και έλλειψης υγείας και αντοχών για μάχες διεκδίκησης του προφανούς. Ίσως η πολιτεία, έστω και με τους μηχανισμούς κοινωνικής πολιτικής, να μπορεί να συμπαρασταθεί και να υποστηρίξει τον Γιώργο Ζαγγανά. Ίσως η συμμαχία των πολιτών σε οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών να μπορεί να δώσει μια ελπίδα σε κάθε πολίτη, που αδύναμος απέναντι σε μια αντίπαλη δημόσια διοίκηση αγωνίζεται να επιβιώσει. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382 agronea@otenet.gr

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Σεμινάριο: «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM)» Ο σύγχρονος ρόλος του HRM είναι η ευθυγράμμιση των ανθρώπων ενός οργανισμού-επιχείρησης, ώστε να αναπτύξουν τις απαιτούμενες δεξιότητες ËÁÉ ÒÉÕ ËÁÒ­ÌÌÈÌÅÕ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ»Õ ËÎ×ÌÒÎÀÐÁ

προκειμένου να υλοποιηθούν με επιτυχία οι στρατηγικοί στόχοι του οργανισμού. Κρίσιμα θέματα, όπως η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού, οι πολιτικές παρακίνησης και ανάπτυξης του προσωπικού, η διαχείριση των αλλαγών, τα συστήματα κινήτρων, η διαχείριση της απόδοσης και της αξιολόγησης, παρουσιάζονται με απλότητα και πληθώρα παραδειγμάτων eCFTU QSBDUJDFTk Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÔÍ ÎÐÇÁÍÉÑuÏÍ ËÁÉ case studies. ÁлÖÎÍÒÁÉ ÅÐÇÁÌŽÁ × ¾ uÎÐƼ $IFDL MJTU ËÁÉ Excel που δίνουν τη δυνατότητα αξιολόγησης των διαφόρων τομέων του HRM, προκειμένου να σχεδιαστούν δράσεις βελτίωσης. Ενότητες σεμιναρίου i ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÒÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ i ÒÁ u×ÑÒÉË­ ÒÈÕ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ ÇÉÁ πρόσληψη i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ Á ¾ÄÎÑÈÕ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ uÅÓÎÄÎλογία αξιολόγησης i Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ÁÐÎÖ¼Õ ËÉͼÒÐÔÍ i È ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÒÎ× ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ÅÆÁÐuÎǼ ËÁÉ »ÌÅÇÖÎÕ ÁÌÌÁÇ¼Õ κουλτούρας-συμπεριφορών i »ÐÅ×ÍÅÕ ÑÒÎ ÐÎÑÔ É˾ QFSTPOOFM TVSWFZT

Στόχος σεμιναρίου: Το σεμινάριο αυτό έχει στόχο να δώσει την απαραίτητη τεχνογνωσία στα στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών, που επιθυμούν: i ÍÁ ÊÅËÉͼÑÎ×Í ÒÎ eÑÒ¼ÑÉuÎk ÅÍ¾Õ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ HRM από μηδενική βάση. i ÍÁ Á ÎÒ× ÏÑÎ×Í Ì¼ÐÔÕ ÒÉÕ × ­ÐÖÎ×ÑÅÕ

αδυναμίες-ελλείψεις ενός ήδη εγκατεστημένου συστήματος HRM. i ÍÁ ÑÖÅÄÉ­ÑÎ×Í ÄЭÑÅÉÕ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÇÉÁ ÒÎ υπάρχον σύστημα HRM. Σε ποιους απευθύνεται; i ÑÅ ÇÅÍÉËÎÀÕ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ ËÁÉ ÁÍÏÒÁÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ επιχειρήσεων. i ÑÅ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ )3. i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ × ÅÀÓ×ÍÁ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÈÕ απόδοσης των εργαζομένων και τη βελτίωση του εργασιακού κλίματος του τμήματός τους. i ÑÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ ÒÔÍ × ÎÌν ÔÍ ÄÉÅ×ÓÀÍÑÅÔÍ Î× έχουν την ευθύνη εφαρμογής πολιτικών της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και της βελτίωσης του εργασιακού κλίματος. Οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να: i ÁÊÉÎÌÎǼÑÎ×Í ÒÈÍ ÁÐÎÀÑÁ ËÁÒ­ÑÒÁÑÈ ÑÒÎ σύστημα HRM με εργαλεία που τους παρέχονται δωρεάν. i Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÒÎ× ËÁÒ­Ìληλου προσωπικού. i ËÁÓÉÅÐÏÑÎ×Í »ÍÁ ÑÀÑÒÈuÁ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÒÎ× ανθρώπινου δυναμικού. i ÑÖÅÄÉ­ÑÎ×Í ÄЭÑÅÉÕ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÒÎ× ÁÍÓÐÏπινου δυναμικού. i ËÁÒÁÍμÑÎ×Í ÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ÅÍ¾Õ ÑÀÇÖÐÎÍÎ× Ñ×ÑÒ¼ματος κινήτρων και παρακίνησης του προσωπικού. i ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÁ ÑÀÇÖÐÎÍÁ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ αξιολόγησης προσωπικού. i ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÈ uÅÓÎÄÎÌÎǽÁ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ της κατάλληλης κουλτούρας. Εισηγητής σεμιναρίου: Δημήτριος Μπουραντάς Πληροφορίες: XXX BRT HS Πότε: Τετάρτη 22 Φλεβάρη, ώρες 09:00 με 16:30. Τοποθεσία διεξαγωγής: Ξενοδοχείο %JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ÁÐÓÅÍÏÍÎÕ

Σεμινάριο: «Ακούω τον πελάτη, αφουγκράζομαι τις ανάγκες του, μιλώ και ικανοποιώ» Στόχος του σεμιναρίου είναι να περιγράψει μια άλλη, πιο σύγχρονη διάσταση της τακτικής των πωλήσεων, η οποία καθιστά τον πωλητή σύμβουλο του πελάτη. Μια διάσταση, η οποία δεν περιορίζεται πλέον στις έμφυτες ικανότητες του πωλητή, αλλά στον εφοδιασμό του με τις απαραίτητες δεξιότητες και γνώσεις, οι οποίες θα του δώσουν τη δυνατότητα να πουλά, δημιουργώντας έναν διάλογο, βασισμένο και επικεντρωμένο πάντοτε στις ανάγκες του πελάτη. Σκοπός του σεμιναρίου είναι: Η κατανόηση των τεχνικών, οι οποίες θα βοηθήσουν τον πωλητή και το στέλεχος των Ô̼ÑÅÔÍ ¼ ÒÎ× NBSLFUJOH ÍÁ -επιτυγχάνει με ευκολία τους στόχους του και τα επιθυμητά αποτελέσματα.

-κάνει ικανοποιητικές παρουσιάσεις στους υπάρχοντες και τους υποψηφίους πελάτες του.

-αξιολογήσει τη διαδικασία που ακολουθεί σύμφωνα με τα αποτελέσματα που επιτυγχάνει.

-εντοπίσει τα δυνατά του σημεία και τις αδυναμίες του.

-οικοδομήσει ισχυρές και μόνιμες σχέσεις εμπιστοσύνης με τους πελάτες της επιχείρησης ή του οργανισμού -βελτιώσει την εικόνα του και τις προσωπικές του αδυναμίες -διατηρεί έντονο το ενδιαφέρον του πελάτη καθ’ όλη τη διάρκεια της παρουσίασης και σύντομα να κερδίζει την εμπιστοσύνη του. Απευθύνεται σε στελέχη τμημάτων: Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλα τα στελέχη πωλήσεων. Γενικότερα, το σεμινάριο απευθύνεται σε όλους εκείνους, οι οποίοι έχουν κατανοήσει τη σημασία που έχει ο πελά-

της και η διατήρησή του για την επιβίωση της επιχείρησης, ιδιαίτερα όταν ο ανταγωνισμός και η ομοιότητα των προϊόντων είναι τόσο έντονος, όσο ποτέ στο παρελθόν. Ο παραπάνω σχεδιασμός και ο τρόπος υλοποίησης του προγράμματος δίνει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να επανεξετάσουν τη διαδικασία που ακολουθούν στις πωλήσεις τους μέχρι σήμερα και να κάνουν τις απαραίτητες αναπροσαρμογές, οι οποίες θα τους βοηθήσουν να γίνουν οι πωλητές που θα βελτιώνουν την απόδοσή τους, θα δημιουργούν μακροχρόνιες επαγγελματικές σχέσεις με τους πελάτες τους και θα επιτυγχάνουν τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα τόσο για την επιχείρηση, όσο και για τους ίδιους. Περιεχόμενο: Η πώληση σήμερα και αύριο. Η συμβουλευτική πώληση σημαίνει διάλογος. Αντίο στην κλασική πώληση του προϊόντος ή της υπηρεσίας. Σήμερα πωλώ τον διάλογο στον πελάτη μου. i ÎËÒÏ Í»ÎÉ ËÁ;ÍÅÕ ÒÈÕ ÏÌÈÑÈÕ ο πωλητής σύμβουλος του πελάτη i ÒÎ ÐÎÑÔ É˾ ÆÀÌÌÎ ÐÎÅτοιμασίας του πωλητή i ËÁ;ÍÅÕ ÇÉÁ ÍÁ ËÅÐĽÑÔ την εμπιστοσύνη του πελάτη μου -τα 6 στοιχεία του πλαισίου ÒÎ× ÄÉÁ̾ÇÎ× ÁÍ­Ì×ÑÈ uÅ Áραδείγματα) -η σημασία των ερωτήσεων για τον εντοπισμό των αναγκών του πελάτη i È ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎÍ ÅÌ­ÒÈ ËÁÉ È ανάπτυξή της i Ä×ÍÁÒ­ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË­ ÁÍνÇuÁÒÁ ÑÅ Ã×ÖÐ»Õ Å ÉÑË»ÃÅÉÕ ÑÒÎÍ πελάτη i È ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÔÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÎ× πελάτη

i Ä×ÍÁuÉË»Õ ÅÉÑÁÇÔÇÉË»Õ ÅÐÔτήσεις για τον εντοπισμό των αναγκών i È Ð¾ËÌÈÑÈ ÒÎ× ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎντος του πελάτη -οι δεξιότητες που απαιτούνται και καθορίζουν την ποιοτική πώληση i ĽÍÔ ÒÈÍ ÉÄÁÍÉ˼ ÌÀÑÈ ÑÒÎ πρόβλημα του πελάτη, ενεργώντας ως σύμβουλός του i ÁÐÁËÉÍÏ ÒÎÍ ÅÌ­ÒÈ ÍÁ αγοράσει i ËÐÁÒÏ ØÔÍÒÁ; ÒÎ ÅÍÄÉÁÆ»ρον του πελάτη -προετοιμάζομαι για τον διάλογο της πώλησης i ÅÍÒÎ ½ØÔ ËÁÉ Å ÉÌÀÔ ÒÉÕ ÐÁÇματικές αντιρρήσεις του πελάτη i ÁÇÎÐÁÑÒÉË­ ѼuÁÒÁ Î× δεν πρέπει να αγνοήσω i ̾ÇÎÉ ÇÉÁ ÒÎ×Õ Î Î½Î×Õ αγοράζουν οι πελάτες i ËÌŽÍÔ ÒÈÍ ÏÌÈÑÈ ÂÁÑÉζόμενος στη φιλοσοφία του XJO XJO XJO TJUVBUJPOT i ÒÅÖÍÉË»Õ ËÌÅÉѽuÁÒÎÕ ÒÈÕ πώλησης -προετοιμάζω τη νέα στρατηγική για επαναλαμβανόμενες Ô̼ÑÅÉÕ SFQFBUFE TBMFT

i PÄÈǽÅÕ ÇÉÁ ÍÁ ÊÅ ÅЭÑÔ ÒÁ eÁ ÁÇÎÐÅ×ÒÉË­ ѼuÁÒÁ ÒÎ×Õ ÆÀÌÁËÅÕk ËÁÉ ÍÁ ÆÒ­ÑÔ ÑÒÎÍ πελάτη μου i ÒÅÖÍÉË»Õ ÇÉÁ ÍÁ Á ÁÍÒÎÀÍ ÑÒÁ μηνύματά μου -απέτυχα να πουλήσω i ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Î× Ð» ÅÉ ÍÁ κάνω στον εαυτό μου -case studies, τελικές σκέψεις και συμπεράσματα Ομιλητής: Αλέξιος Βαρελάς.

Tιμή: â Πότε: ¡Ó¼ÍÁ ©ÅÂÐÎ×ÁнÎ× uÅ ±¾ ÎÕ Διεξαγωγής: Αθήνα, ΞενοδοÖŽΠ4USBUPT 7BTJMJLPT

Σεμινάριο στην επαγγελματική γραπτή και τηλεφωνική επικοινωνία Καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση ποιοτικής εικόνας της επιχείρησης έχει η επικοινωνία με πελάτες, προμηθευτές, συναδέλφους, υπηρεσίες κ.λπ. είτε αυτή γίνεται μέσω γραπτών κειμένων, είτε τηλεφωνικά. Αποτελεί σύνηθες φαινόμενο στελέχη επιχειρήσεων να διαπράττουν σημαντικά επικοινωνιακά λάθη, με αποτέλεσμα τη δημιουργία αρνητικής διάθεσης στον συνομιλητή και εικόνας μετριότητας για την ποιότητα της εταιρίας. Σκοπός του σεμιναρίου είναι η κατανόηση της σημασίας της ποιοτικής επικοινωνίας, η παρουσίαση των καλών πρακτικών τηλεφωνικής επικοινωνίας, των βημάτων σύνταξης ενός επαγγελματικού e-mail ή επιστολής, καθώς και σχετικών εργαλείων που θα δοθούν δωρεάν. Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; i u»ÑÔ SPMF QMBZJOH ÓÁ u­ÓÎ×Í να εντοπίζουν τα λάθη που γίνονται στην τηλεφωνική επικοινωνία, ώστε να βελτιωθούν. i ÓÁ Ñ×ÍÒ­ÑÑÎ×Í ÎÉÎÒÉ˾ÒÅÐÁ επαγγελματικά έγγραφα. i ÓÁ Ñ×ÍÒ­ÑÑÎ×Í Á ÎÒÅÌÅÑuÁτικότερα δελτία τύπου. i ÓÁ ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÇÉÁ ÒÈ ÑÖÅτική τεχνολογία και εφαρμογές. i ÓÁ Ñ×ÍÒ­ÊÎ×Í Å ÉÑÒÎÌ»Õ ¼ e-mails, επεξεργαζόμενοι case studies, για: -διαχείριση δυσαρεστημένων πελατών.

-επικοινωνία με προμηθευτές που ζητούν αύξηση τιμών.

-διαχείριση υπολοίπου με πελάτες.

-επικοινωνία με τράπεζες.

-προώθηση προϊόντων.

-θέματα HRM. Μετά τη σύνταξή τους από τους συμμετέχοντες και τον σχετικό σχολιασμό, θα παρουσιαστούν σχετικά πρότυπα. Σε ποιους απευθύνεται; Σε στελέχη όλων των βαθμίδων της επιχείρησης, ιδιαιτέρα σε πωλητές, γραμματείς, στελέÖÈ ÒÎ× DVTUPNFS TFSWJDF ÒÔÍ προμηθειών, του λογιστηρίου, καθώς και σε υπαλλήλους call DFOUFST Περιεχόμενο σεμιναρίου: Α. Γραπτή επικοινωνία: Α1. Διάγνωση-αρχές i ÄÉ­ÇÍÔÑÈ ÇЭÆÎ×uÅ ÑÔÑÒ­ i Ñ×ͼÓÈ Ì­ÓÈ Î× ÅËÓ»ÒÎ×Í την επιχείρηση

i È ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÒÎ× ÇЭÆÎÍÒÁ τα 7 βήματα i ÏÕ ËÅÐĽØÎ×uÅ ÒÎ ÅÍÄÉÁÆ»ρον του αναγνώστη i ¾ÒÅ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ÖÐÈÑÉuÎποιούμε επίσημη γλώσσα Α2. Η ποιότητα στην επικοινωνία i GPSNBU F NBJM ¼ Å ÉÑÒÎÌ¼Õ i ÎÉÎÒÉË­ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÒÎ× επαγγελματικού e-mail ή επιστολής i ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ËÁÉ ÄÎu¼ i Òо ÎÕ ÖÁÉÐÅÒÉÑuÎÀ ËÁÉ ËÌÅÉσίματος επιστολής i ŽÄÈ Å ÉÑÒÎÌÏÍ Á ÁÍÒÈÒÉ˼ διαμαρτυρίας, παραγγελίας, πώλησης, αναγνώρισης, οικονομικής διευθέτησης, δελτίο τύπου κ.λπ.) και πώς τις συντάσσουμε i ÁÇÇÌÉ˼ Åu ÎÐÉ˼ ÁÌÌÈÌÎÇÐÁφία-ομοιότητες και διαφορές με την ελληνική i È ÎÉÎÒÉ˼ ÄÎu¼ ÑÒÁ ÄÅÌÒ½Á τύπου i DBTF TUVEJFT ÑÀÍÒÁÊÈÕ Å Éστολών ή e-mails για διαχείριση δυσαρεστημένου πελάτη, υπόλοιπο προμηθευτή, θέματα HR κ.λπ. Α3. Τεχνολογία-οργάνωση i ÖмÑÈ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ × Îγραφών-εφαρμογές i × ÎÇÐÁÆ»Õ ËÁÉ ÅÒÁÉÐÉ˼ ÒÁ×Ò¾ÒÈÒÁ MJOLT uÅ TPDJBM NFEJB i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÅÉÑÅÐÖÎu»ÍÔÍ εξερχομένων-πρωτοκόλληση ÈÌÅËÒÐÎÍÉ˾ ÐÔÒ¾ËÎÌÌÎ "CQN

i È ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ αλληλογραφίας i È ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ εισερχομένων i ÒÎ ÑÀÑÒÈuÁ e%BWJE "MMFOk i uÁØÉ˼ Á ÎÑÒÎ̼ ÁÌÌÈÌÎÇÐÁƽÁÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ ÅÐÇÁÌŽÁ

Β. Τηλεφωνική επικοινωνία: Β1. Βασικές αρχές της τηλεφωνικής επικοινωνίας i ÁЭuÅÒÐÎÉ ÒÈÕ ÁÍÓÐÏ ÉÍÈÕ επικοινωνίας και οι ιδιαιτερότητες του τηλεφώνου ως μέσου επικοινωνίας i ÁÐÖ»Õ ÒÈÕ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÎuÎÉότητες και διαφορές μεταξύ τηλεφωνικής και της πρόσωπο με πρόσωπο επικοινωνίας i Á ÁÉÒÎÀuÅÍÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ÎÉ συντελεστές της τηλεφωνικής αλληλοκατανόησης i Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ ÒÈÌÅÆÔÍÉ˼ επικοινωνία και δεξιότητες i Å ­ÐËÅÉÁ ÒÈÌÅÆÔÍÉË¼Õ ÄÅÊÉότητας και τρόποι ανάπτυξης i È ­ÑËÈÑÈ ÑÒÈÍ ÐÎÑÅËÒÉ˼ ακρόαση και πώς βελτιώνεται

i ΠоÌÎÕ ËÁÉ È ÑÈuÁѽÁ ÒÎ× παραλεκτικού τρόπου επικοινωνίας στην κατάκτηση του πελάτη i È ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ Á×ÒÎ ÁÐÎ×σίασης και το άνοιγμα της συνομιλίας i ÒÉ Ð» ÅÉ ÍÁ ÅÐÉ»ÖÅÉ »ÍÁ Å É Ò×ÖÈu»ÍÎ TDSJQU оÒ× Á TDSJQUT επικοινωνίας Β2. Άνοιγμα επικοινωνίας i È Å ÉÌÎǼ ÒÎ× ËÁÒ­ÌÌÈÌÎ× χαιρετισμού i Á×ÒÎ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ i Æ×ÑÉ˼ ÅËÆÏÍÈÑÈ ÒÎ× ËÁÒ­ÌÌÈÌÎ× TDSJQU i Î Ò¾ÍÎÕ ÒÈÕ ÆÔÍ¼Õ ËÁÉ ÏÕ εκλαμβάνεται από τον συνομιλητή i È ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ ÐÏÒÈÕ ÓÅÒÉË¼Õ εντύπωσης και πώς επιτυγχάνεÒÁÉ È ÁÐuÎͽÁ SBQQPSU

i ÒÎ ÖÁu¾ÇÅÌÎ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ Β3. Εισαγωγή στο θέμα i Î Òо ÎÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ÒÎ× θέματος i È ÐÎÑÅËÒÉ˼ ÁËоÁÑÈ i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ ËÁÉ παραπόνων i È ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÄÉËÁÉολογιών Β4. Κλείσιμο επικοινωνίας i ËÁÌ»Õ ÐÁËÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÎ ËÌŽσιμο i È Å ½ÒÅ×ÊÈ Ä»ÑuÅ×ÑÈÕ Á ¾ την άλλη πλευρά i Î ÅÍÄÅÄÅÉÇu»ÍÎÕ Òо ÎÕ κλεισίματος Β5. Ειδικά θέματα i ÒÀ ÎÉ Ñ×ÍÎuÉÌÈÒÏÍ ËÁÉ Òо ÎÉ διαχείρισης i Á ÁÇÎÐÅ×u»ÍÅÕ ÆЭÑÅÉÕ i È ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ ÁÀÑÅÔÍ i È ½ÅÑÈ ÒÈÕ ÑÉÔ ¼Õ i ÏÕ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÅÒÁÉ È ÆÌ×αρία i ÑÒ¾ÖÎÉ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÔÍ ÒÈÌÅφωνικών επαφών i GPMMPX VQ ÇÉÁ ÄÅÑuÅÀÑÅÉÕ Î× δόθηκαν i È ÑÈuÁѽÁ ÒÎ× ÍÁ uÈÍ Ë­ÍÅÒÅ υποθέσεις i È ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ ÅÉÌÉËнÍÅÉÁÕ στην επικοινωνία i È ÁʽÁ ÒÈÕ ÇÍÏÑÈÕ ÒÎ× Ó»uÁÒÎÕ i ÑÒÎÉÖŽÁ Î× ÁÍÁÄÅÉËÍÀÎ×Í την αξία για τον συνομιλητή σας Εισηγητές: Ιωάννης Κριτσωτάκις, Γιώργος Βάβουλας Κόστος συμμετοχής: 370€. Πότε: Τετάρτη 22 Φεβρουαρίου, ώρες 09:30 με 17:00. Τόπος διεξαγωγής: ΞενοδοÖŽΠ%JWBOJ $BSBWFM ÅÔÆ ¢Áσιλέως Αλεξάνδρου 2, Αθήνα

Ενημερωτική ημερίδα: «Όλες οι Αλλαγές στη Φορολογία και στο Ασφαλιστικό» Πρόσθετες πληροφορίες: Συνοπτικό πρόγραμμα: Στο σεμινάριο θα γίνει αναφορά σε όλες τις αλλαγές στη φορολογία εισοδήματος, στο Φ.Π.Α. και στο νέο ασφαλιστικό σύστημα. Πιο συγκεκριμένα θα αναλυθούν: i Î Í»ÎÕ Òо ÎÕ ÆÎÐÎ̾ÇÈÑÈÕ ÒÔÍ ÁÒÎuÉËÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ uÅ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ

i È Í»Á Ë̽uÁËÁ ÆÎÐÎ̾ÇÈÑÈÕ ÒÔÍ ÅÉÑÎÄÈμάτων των φυσικών προσώπων από ακίνητη ÅÐÉÎ×ѽÁ ÅËu½ÑÓÔÑÈ × ÅËu½ÑÓÔÑÈ ÄÔÐÅ­Í παραχώρηση). i Î Í»ÎÕ Òо ÎÕ × ÎÌÎÇÉÑuÎÀ ÒÈÕ ÅÉÑÆÎÐ­Õ ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ uÅ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ

i ÎÉ uÅÉÏÑÅÉÕ Æ¾ÐÎ× ËÁÉ ÒÎ ÖÒ½ÑÉuÎ ÒÎ× ÁÆÎÐÎ̾ÇÈÒÎ× ÎнÎ× uÅ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ

i ¾ÌÅÕ ÎÉ ÁÌÌÁÇ»Õ ÑÒÎ ÁÇÐÎÒÉ˾ ÅÉѾÄÈuÁ i ÒÁ Ó»uÁÒÁ uÅÒÁÂÎÌÏÍ Á ¾ ÒÎ ÅÉÄÉ˾ ÑÒÎ ËÁ-

νονικό καθεστώς αγροτών και αντίστροφα, καθώς και η συμπλήρωση εντύπου μετάταξης. i Î Í»ÎÕ Òо ÎÕ ÆÎÐÎÌÎǽÁÕ ÒÔÍ ÅÒÁÉÐÉÏÍ Î× τηρούν βιβλία απλογραφικά. i ÎÉ ÁÌÌÁÇ»Õ ÒÎ× Í»Î× ÁÑÆÁÌÉÑÒÉËÎÀ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ όπως κατάργηση ασφαλιστικών κλάσεων, τεκμαρτών αποδοχών, παλιών-νέων ασφαλισμένων. i ÎÉ ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË»Õ × ÎÖÐÅÏÑÅÉÕ uÉÑÓÔÒÏÍ ÅÐÇÎÄÎÒÏÍ Á ¾ uÅ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ και εφαρμογές). i ÎÉ ÁÑÆÁÌÉÑÒÉË»Õ × ÎÖÐÅÏÑÅÉÕ Á×ÒÎÁ ÁÑÖÎλούμενων-ελεύθερων επαγγελματιών από uÅ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ

Εισηγητής/-ές: §ÁÌÁuÁÐ­Õ ®É˾ÌÁÎÕ É­ÐËÅÉÁ ώρες. Κόστος: 120€. Πότε: Τρίτη 21 Φεβρουαρίου, ώρες διεξαγωγής: 17:00 με 22:00. Τόπος διεξαγωγής: Πειραιώς 108, Αθήνα

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

14

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Εργασία

Να βάλω ή να μην βάλω φωτογραφία στο βιογραφικό μου; Είναι γεγονός ότι για πολλούς από εμάς που έχουμε βρεθεί κατά καιρούς σε αναζήτηση εργασίας είτε στην Ελλάδα είτε στο εξωτερικό το θέμα αν θα πρέπει το βιογραφικό μας να έχει φωτογραφία μάς έχει προβληματίσει. Ουσιαστικά δεν υπάρχει ένας γενικός κανόνας που υποστηρίζει ή απορρίπτει την προσθήκη φωτογραφίας στο βιογραφικό σημείωμα, μιας και η κάθε χώρα έχει τα δικά της κριτήρια. Στην Ισπανία και στη Γαλλία συνήθως το βιογραφικό σημείωμα συνοδεύεται από φωτογραφία. Ωστόσο, στην περίπτωση της Ισπανίας τουλάχιστον, τα κριτήρια δεν είναι τόσο αυστηρά, γεγονός που επιτρέπει στον υποψήφιο να την παραλείψει αν θέλει. Στη Γερμανία, από την άλλη, όχι μόνο ζητούν φωτογραφία στο βιογραφικό σημείωμα, αλλά αυτή θα πρέπει να πληροί και συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η γενική αρχή που εφαρμόζεται είναι ότι αυτή θα πρέπει να είναι στα πρότυπα της φωτογραφίας πορτρέτου. Την ίδια πολιτική ακολουθούν η Ελβετία και Αυστρία, εκεί η φωτογραφία ορίζεται ότι θα πρέπει να είναι άκρως επαγγελματική. Σε άλλα ισπανόφωνα κράτη, όπως η Αργεντινή και η Χιλή, η τακτική που ακολουθείται είναι να μην υπάρχει φωτογραφία στο βιογραφικό, εκτός αν είναι άκρως επαγγελματική και ο υποψήφιος με καλυμμένους ώμους. Πολύ ενδιαφέρουσα είναι η περίπτωση της Ιαπωνίας, όπου το βιογραφικό σημείωμα είναι χειρόγραφο και η φωτογραφία, τυπωμένη σε φωτογραφικό χαρτί, επισυνάπτεται πάνω δεξιά. Αυτό συμβαίνει όχι επειδή οι Ιάπωνες έχουν ιδιοτροπίες, αλλά επειδή έτσι φαίνεται ότι κάποιος έχει αφιερώσει χρόνο και ότι το βιογραφικό του δεν υπόκειται σε μαζική αναπαραγωγή. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να αντλήσει πληροφορίες για την προσωπικότητα του κάθε υποψηφίου, καθώς και έχει πρόσβαση στον γραφικό χαρακτήρα του. Εντελώς διαφορετική πολιτική ακολουθεί η Αγγλία, όπου η προσθήκη φωτογραφίας θεωρείται έως και παράνομη. Αυτό συμβαίνει γιατί μέσω της φωτογραφίας ο αποδέκτης του βιογραφικού έχει πρόσβαση σε πολύ ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα του υποψηφίου, που σχετίζονται με την ηλικία, το φύλο και τη φυλή. Την ίδια στρατηγική έχουν υιοθετήσει και άλλα αγγλοσαξονικά κράτη, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, ο Καναδάς και η Αυστραλία, όπου είναι σαφές ότι τέτοιου είδους χαρακτηριστικά δεν πρέπει να έχουν σχέση με την πρόσληψη ενός ατόμου. Στην Ελλάδα η γενική αρχή που έχει επικρατήσει είναι να μην υπάρχει φωτογραφία στο βιογραφικό σημείωμα, εκτός και αν ζητείται στην αγγελία. Με αυτό τον τρόπο μειώνουμε κατά 50% την πιθανότητα να μην επιλεγούμε για συνέντευξη επειδή κάτι δεν άρεσε στον αρμόδιο για την αξιολόγηση του βιογραφικού. Θέλουμε το βιογραφικό μας να δίνει έμφαση στις δεξιότητές μας και στα επαγγελματικά επιτεύγματά μας και όχι να προκαταλαμβάνει με οποιονδήποτε τρόπο τον εργοδότη. Πέρα από το κριτήριο της χώρας, ο κλάδος στον οποίο απευθυνόμαστε επίσης παίζει ρόλο για την τοποθέτηση ή μη φωτογραφίας στο βιογραφικό. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση του κλάδου του πληρώματος καμπίνας, όπου η φωτογραφία θεωρείται απαραίτητη. Εκεί μπορεί να ζητηθεί μικρή φωτογραφία και πρόσθετη ολόσωμη φωτογραφία. Για τις αεροσυνοδούς κάποιες φορές απαιτείται ειδικό ντύσιμο και μακιγιάζ, οδηγίες για τα οποία δίνονται από τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού. Σε ό,τι αφορά τα κοινωνικά δίκτυα (Facebook, Google+, Twitter & LinkedIn) και τη διαδικτυακή επαγγελματική παρουσία σας, η φωτογραφία κάνει μια πρώτη δυνατή εντύπωση σε πιθανούς συνεργάτες και πελάτες και επομένως θα πρέπει να της δίνουμε τη δέουσα προσοχή. Προσοχή επίσης στο πώς το κάθε μέσο, φορτώνοντας τη σελίδα του, παρουσιάζει μέρος μόνο της φωτογραφίας σας. Βρείτε τις ακριβείς διαστάσεις για τη φωτογραφία για κάθε μέσο εδώ: http://goo.gl/8dgPd5, καθώς και τις δυνατότητες σε μέγεθος και ανάλυση.

H νέα τάση της φωτογραφίας του προφίλ στα κοινωνικά δίκτυα, η οποία μας έρχεται από τις Ηνωμένες Πολιτείες, έχει μεν έναν περισσότερο παιχνιδιάρικο τόνο πάντα όμως στα πλαίσια του επαγγελματισμού (π.χ. ένα στέλεχος τραβάει τη γραβάτα του ή φωτογραφίζεται με κάποιο αντικείμενο από τον χώρο εργασίας του). Συμπερασματικά λοιπόν θα λέγαμε ότι δεν βάζουμε φωτογραφία στο βιογραφικό μας εκτός και αν η αγγελία ή ο κλάδος ή η χώρα το απαιτεί.

CVexperts, Εταιρία Συγγραφής Βιογραφικού & Συμβουλευτικής Καριέρας, www.cvexperts.gr

Διανοητική υπερκόπωση Μ

ετά από έναν εξαντλητικό χειμώνα παρατηρείτε μια προσωρινή μείωση της ικανότητας και της διάθεσής σας για εργασία; Αν ναι, οι αμυντικοί μηχανισμοί σας σας προειδοποιούν για επερχόμενο κίνδυνο. Η διανοητική κόπωση εμφανίζεται όταν το άτομο καταβάλλει συνεχή και εντατική πνευματική προσπάθεια που ξεπερνά τα όρια αντοχής του οργανισμού του χωρίς να του δίνεται η ευκαιρία για ανάπαυση και ανατροφοδότηση δυνάμεων. Τα αίτια της κόπωσης είναι οργανικά και ψυχολογικά, όπως και τα συμπτώματα που τη συνοδεύουν: δυσθυμία, ζάλη, τροποποίηση της κυκλοφορίας και της θερμοκρασίας, ατονία, εξασθένηση της προσοχής και της μνήμης, μείωση της αντιληπτικής ικανότητας. Στον οργανισμό από τις καύσεις και τις άλλες χημικές διαδικασίες δημιουργούνται διάφορες ουσίες, οι οποίες είναι καματογόνες. Σε φυσιολογικές συνθήκες αποβάλλονται με την αναπνοή, τα ούρα και την εφίδρωση. Σε συνθήκες όμως υπερεντατικής εργασίας παράγονται σε πολύ μεγαλύτερη ποσότητα, την οποία ο οργανισμός δεν μπορεί να αποβάλει, με αποτέλεσμα να συσσωρεύονται και να προκαλούν γενική διαταραχή του οργανισμού. Αν το άτομο που βρίσκεται σε κατάσταση κόπωσης αγνοήσει την ανάγκη για ανάπαυλα και συνεχίσει να εργάζεται με τον ίδιο έντονο ρυθμό, επέρχεται η διανοητική υπερκόπωση και το στρες με συνέπειες απρόβλεπτες για την πνευματική λειτουργία, τον μεταβολισμό, τη σεξουαλικότητα, την προσωπική ζωή. Παρόλο που κάποιος βαθμός ψυχικής πίεσης είναι καμιά φορά απαραίτητος για να λύσει κάποιος ένα πρόβλημα ή να πετύχει κάποιο στόχο, αν η ένταση

των ψυχοπιεστικών παραγόντων είναι υπερβολική σε σχέση με τα όρια της αντοχής, μπορεί να προξενήσει, σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα ή και περισσότερα από τα ακόλουθα συμπτώματα: q ÅÔÚÍϱ À ÔÂÕÏÅÍÔÅ ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ εφίδρωση, ναυτία, πονοκέφαλος, αϋπνίες, θυμός, λύπη, αίσθημα κόπωσης ή ματαίωσης q ÅÏÔÒÚÔÂÑÍÅ É Í×ÉÖÍÏÂÖÌÖÅ ÉÛÉÔÉθιστότητα, αίσθημα εγκατάλειψης, κατάθλιψη, άγχος, χαμηλή αυτοεκτίμηση, μειωμένη ικανότητα για συγκέντρωση, απάθεια και αδιαφορία, αρτηριακή υπέρταση, έλκος στομάχου, καρδιοπάθειες και γενικά χαμηλό επίπεδο υγείας ή επιρρέπεια σε ατυχήματα, υπερβολικό κάπνισμα ή κατάχρηση αλκοόλ Τα άτομα που είναι πολύ ανταγωνιστικά, φιλόδοξα ή ανυπόμονα είναι περισσότερο ευάλωτα στο στρες. Διάφορα αρνητικά γεγονότα (διαζύγιο, θάνατος, οικονομικές δυσκολίες, μετακομίσεις,

δικαστικοί αγώνες, μικρή απόλαυση της ζωής) ή και ευχάριστα γεγονότα (γάμος, γέννηση παιδιού, προαγωγή) μπορεί να βιωθούν ως ψυχική καταπόνηση για εκείνους που βρίσκονται σε κατάσταση υπερκόπωσης και στρες. Η διανοητική υπερκόπωση και το στρες παρατηρούνται και στα παιδιά και στους εφήβους. Στη διάρκεια της παιδικής ή εφηβικής ηλικίας το άτομο ξοδεύει ένα μεγάλο μέρος της ζωτικότητάς του στην ανάπτυξη και στην αναπροσαρμογή του. Κατά συνέπεια το υπερβολικό πρόσθετο βάρος (σχολείο, φροντιστήρια, αθλήματα, οικογενειακές δυσκολίες, δυσάρεστα γεγονότα, θορυβώδης ατμόσφαιρα) γίνεται δυσβάστακτο και ξεπερνά τις ψυχικές και σωματικές δυνατότητες. Ο πιο ενδεδειγμένος τρόπος για την αντιμετώπιση της κόπωσης είναι

η πρόληψή της: υγ και χώροι εργασίας προγράμματα εργασ τις δυνατότητες το διαλείμματα κατά τη γασίας, διακοπές, εκ απόλαυση της ζωής Στην περίπτωση δεν προληφθεί κα επιτείνονται χρειάζ άμεσα μέτρα, όπως α υγιεινή διατροφή, α δήποτε εργασίας, ψυ σε ήσυχο περιβάλλ φύση, επαφή με ειδ Όταν νιώθετε όμ πράγματα που έχου σία, αλλάζει η χημε

Μια καλή τεχνική για να πετυχαίνεις τους Πολύ συχνά αυτό που αντιμετωπίζω με ανθρώπους που ζητούν την υποστήριξή μου είναι η αδυναμία που νιώθουν απέναντι στην πραγματοποίηση των στόχων τους. Ας πάρουμε ένα πιο απτό παράδειγμα, που αναφέρεται στην προσωπική ζωή του ατόμου και το ακούω συχνότερα από γυναίκες: Κάθε αρχή του χρόνου αδράχνουμε την ευκαιρία και βάζουμε στα σχέδιά μας και αυτό: «Αυτόν τον χρόνο θα χάσω κιλά και θα γίνω πιο κομψή. Ξεκινώντας από τον Ιανουάριο, δεν θα τσιμπολογώ, θα πηγαίνω γυμναστήριο κάθε μέρα, θα τρέξω στον μαραθώνιο» κτλ. κτλ. Τι γίνεται όμως όταν φτάσετε στον Μάρτη ή στον Απρίλη; Ακολουθήσατε το σχέδιό σας; Πραγματοποιήσατε τον στόχο σας ή γυρίσατε στην κακή διατροφή με junk φαγητό, πήγατε γυμναστήριο όλο και όλο τρεις φορές και για μαραθώνιο ούτε λόγος; Μην ανησυχείτε και μην αισθάνεστε ενοχές. Δεν είστε οι μόνοι που λειτουρ-

γείτε έτσι. Και ο λόγος είναι απλός: ο στόχος για να είναι στόχος πρέπει να διαμορφώνεται με ένα συγκεκριμένο σκεπτικό, μια συγκεκριμένη δομή. Και αυτό ισχύει τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική μας ζωή. Πιθανόν να χρειάζεστε μια καλύτερη προσέγγιση, μια μεθοδολογία που θα σας βοηθά όταν το έχετε ανάγκη. Αντί να το πολυσκέφτεστε, καταγράψτε αυτό που λέμε «αποστολή» ή αλλιώς «σκοπό» σας για το επόμενο διάστημα (mission statement). Θα μου πείτε δικαίως ποια είναι η διαφορά. Η αποστολή σου/ο σκοπός σου για το επόμενο διάστημα είναι ένα γραπτό κείμενο, είτε χειρόγραφο είτε δακτυλογραφημένο, που το τοποθετείς κάπου που μπορείς να το βλέπεις συχνά, δεσμεύεσαι και μόνο που το βλέπεις, έχει συγκεκριμένα, μετρήσιμα αποτελέσματα και ασφαλώς έχει μια χρονική προθεσμία. Ιδού μια μέθοδος που θα σας βοηθήσει να καταγράψετε, να οριοθετήσετε και να πραγματοποιήσετε την αποστολή ή

τον σκοπό σας τόσο για προσωπικά, όσο για επαγγελματικά ζητήματα. Πάρτε μολύβι και χαρτί και ξεκινάμε: α. Γράψτε 5 θετικά χαρακτηριστικά σας που έχουν σχέση με την καριέρα σας ή με την επιχείρησή σας, π.χ. προθυμία για μάθηση, επιμονή, δημιουργικότητα, φιλικότητα, αίσθηση του χιούμορ κ.ά. β. Περιγράψτε τον τρόπο που εκφράζετε το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό στην καθημερινότητα και στο επάγγελμά σας. Π.χ., αν έχετε αναφέρει ως χαρακτηριστικό σας την προθυμία σας να μαθαίνετε, μπορείτε να γράψετε ότι βρίσκεστε συνέχεια σε διαδικασία προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης. Ή, αν έχετε αναφέρει ότι χαρακτηριστικό σας είναι η επιμονή, μπορείτε να γράψετε ότι κάνετε ό,τι περνά από το χέρι σας για να σιγουρευτείτε ότι τα πράγματα γίνονται όπως πρέπει. γ. Γράψτε 5 στόχους που θέλετε να πετύχετε σε έναν χρόνο από τώρα, καθώς και έναν στόχο που έχει να κάνει με τη βελτίωση των οικονομικών σας. δ. Πηγαίνετε πίσω στα προηγούμενα

Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Back Office Engineer (Solar) (κωδ.: Sol-17) Με έδρα την Ευκαρπία Θεσσαλονίκης. Περιγραφή θέσης: Μεριμνά για την τεχνική υποστήριξη των προϊόντων σε εγκαταστάτες φωτοβολταϊκών (Φ/Β) και εμπόρους πριν και μετά την πώλησή τους, καθώς και για το σχεδιασμό συστημάτων στήριξης για Φ/Β εγκαταστάσεις. Η θέση αναφέρεται στον προϊστάμενο τμήματος Solar. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ *OWFOUPS » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ¨ ¡ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ "VUPDBE q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ και την αξιολόγηση επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¥ÑºÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä

Υπάλληλο Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ιδιωτικής ασφάλισης και προοπτικές εξέλιξης σε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, κάνοντας κλικ στο link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS με κωδικό θέσης: RS75701. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Yπάλληλος Tμήμα Εξυπηρέτησης Τουρκική Γλώσσα

Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil ΑΕΕΠ, επιθυμεί να προσλάβει:

Η KS Sportnet Services είναι μία ταχέως αναπτυσσόμενη εταιϼÀ ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ POMJOF NBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÇÔ διαφήμισης. Οι υπηρεσίες που προσφέρουμε στους πελάτες μας περιλαμβάνουν τη δημιουργία και την εκτέλεση στρατηγικού σχεδιασμού, υπηρεσίες διαδικτυακού και ψηφιακού μάρκετινγκ, συμÁÍÖËÄÖÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ της επέκτασής μας αναζητούμε έναν/μία υπάλληλο γραφείου με άριστη γνώση, γραπτά και προφορικά, της τουρκικής γλώσσας για το τμήμα εξυπηρέτησης της εταιρίας μας. Τι θα περιλαμβάνει η εργασία σας: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ºÐÓ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÒºÐÈ ÓÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÑÇ˺ÅÓÌÍ F NBJM ÊÀÈ MJWF DIBU

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÎÐÑÄ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÄÑÄ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ της εταιρίας μας και να προσφέρετε στους πελάτες μας ακριβείς πληροφορίες q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ̺ÄÔ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô και προωθητικές ενέργειές μας q§ÄÑÀÅϬÐÄÈÔ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB q Ë»ÏÇ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Aπαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÍÖÏÊÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÇÑÏÈÊ»Ô γλώσσας) και πολύ καλή γνώση της αγγλικής (γραπτά και προφορικά) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¼ÌÑÄÏÌÄÑ q¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ ËÄÍ̺ÊÑÇ À ÓÐѽÐÍ η θέληση για μάθηση είναι απαραίτητη και υποχρεωτική q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q®È ÀÒËÇÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÓϬÏÈÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÊÀÈ ÀÁÁÀÑÍÊ¿ÏÈÀÊÀ q¤ ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐÍѺÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πλεονέκτημα Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÈÃÄÎÌ σας και συνεχής εκπαίδευση q&ÏÆÀмÀ ÐÄ ¼À ¬ÊÏÓÔ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι συνεντεύξεις όλων των υποψηφίων θα γίνουν στα αγγλικά και στα τουρκικά. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!LTTQPSUOFU HS

(κωδ. θέσης: REV70)

Στέλεχος Ανάπτυξης Πωλήσεων §Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÖм ÓÌ ÊÀÈ ËÈ ÀÌÑÈÊÎÌ ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÀ υγρών καυσίμων q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ δικτύου πρατηρίων περιοχής q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÄÈʽÌÀÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÏÀÑÇϼÓÌ περιοχής q¢ ¼ÑÄÖÉÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ (Ήπειρος και όμοροι νομοί) Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÊÀÈ ¬ÌÓ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε πωλήσεις καυσίμων-λιπαντικών, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν) q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± §T 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: IS!SFWPJM HS

Η Unimac A.E., ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À TFSWJDF ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ της στο Ρέντη:

Υπάλληλο Υποστήριξης After Sale Service °ÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÍÖ ÃÈÀÊÈÌļ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏΑπαιτούμενα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ §T 0GGJDF Βιογραφικά στο e-mail: TFDSFUBSJBU!VOJNBD HS ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ¡ÀмËÇÔ ÏÀÆÍÖÃ¬Ô ÐÑÍ ÑÇË

Account Manager Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την κάλυψη της θέσης του:

Διευθυντή Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας της ΔΕΗ Α.Ε. Η Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού (ΔΕΗ) Α.Ε. προκηρύσσει τη θέση του Διευθυντή Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας, με σκοπό την πρόσληψη στελέχους υψηλών προδιαγραφών με ειδική σύμβαση πενταετούς θητείας. Ο Διευθυντής Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας είναι ανώτατο στέλεχος της εταιρίας και αναφέρεται στο διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας. Αποστολή: Ο Διευθυντής Εταιρικών Σχέσεων & Επικοινωνίας ηγείται του τομέα εταιρικών σχέσεων, του τομέα εσωτερικής επικοινωνίας και του τομέα διοικητικής & οικονομικής υποστήριξης. Η διεύθυνση εταιρικών σχέσεων & επικοινωνίας είναι αρμόδια για να συμβάλει στη βέλτιστη διαμόρφωση της εικόνας της εταιρίας και στην έγκαιρη προώθηση των στόχων, των δράσεων και των θέσεων της προς όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, με την χάραξη κατάλληλης επικοινωνιακής στρατηγικής και την ανάπτυξη αποτελεσματικών προγραμμάτων επικοινωνίας. Κύριες αρμοδιότητες: q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ των γενικών διευθύνσεων και του δ/ντή τύπου και ΜΜΕ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Ä ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ του εξωτερικού της περιβάλλοντος, με στόχο την προώθηση και ανάπτυξη της εικόνας της στην αγορά, σε συνάρτηση με τους στρατηγικούς της στόχους q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÄÔ Ã ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô επικοινωνίας, με στόχο τη διαμόρφωση ισχυρής επιχειρηματικής κουλτούρας και την εμπέδωσή της στο σύνολο της επιχείρησης q ÀÏÍÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÈÔ ÆÄÌÈÊºÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÖϼÀ ÑÍÖ Ã ÌÑ» Ñ¿ ÍÖ & ΜΜΕ για τη διαχείριση επικοινωνιακών κρίσεων q¢ ÈÊÍÖϼÀ ÑÍÖ Ã ÌÑ» Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍýÑÇÐÇÔ ÐÄ ½ÑÈ ÀÅÍϬ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ της επικοινωνίας με τους μετόχους της επιχείρησης και το επενδυτικό κοινό q¢ ÈÊÍÖϼÀ ÑÍÖ Ã ÌÑ» Ñ¿ ÍÖ §§¢ ÐÑÇ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÊÍÈÌ»Ô ÆÌÎ ÇÔ και των αναφορών-σχολίων του τύπου και των ΜΜΕ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÃÈÍÏƬÌÓÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ διαφημιστικών εκστρατειών, συντονισμός διαφημιστικών και προωθητικών ενεργειών προϊόντων και υπηρεσιών q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃϬÐÄÓÌ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃϬÐÄÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ σχέσεων με ειδικά κοινά (τοπικές κοινωνίες, ΜΚΟ, κλπ.), σε συνεργασία με τις γενικές δ/νσεις και το δ/ντή τύπου και ΜΜΕ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Ç ÄϼÃÄÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÊË

q ̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ Επικοινωνίας του συνόλου της επιχείρησης Προσόντα & δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í » ü ËÓ À ¢¥ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊÍ¿ ÑÍ ºÀ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ¼ÃÈÍ » ÀÏÄ ÅÄÏºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Ç Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ οι ειδικές γνώσεις q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ Ä ÈÌÍÇÑÈʽÑÇÑÀ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÏÈÑÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ των ΜΜΕ και κριτικής αντιμετώπισης των κοινωνικών φαινομένων) q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÍ¿ ˽ÆÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô πληροφοριών, ελέγχου δεδομένων, σύνθεσης ιδεών, μεθοδικής έρευνας) q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô q ÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊϼÐÄÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ Διαδικασία επιλογής: Η διαδικασία επιλογής υποψηφιοτήτων θα διεκπεραιωθεί από την εταιρία *$"1 "EWJTPSZ ÊÀÈ Ç ÑÄËÈÊ» Ä ÈËÍÆ» ÒÀ ƼÌÄÈ À ½ ÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ ¿ ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ¢¤ ¢

(German/Spanish/Russian/Arabic) Company profile: Founded in 2008 and located in Piraeus, AAAFx (Triple A Experts) currently employs more than 90 people. The company has successfully opened thousands of live accounts from 176 countries globally and offers trading desk and in-house live customer support 24 hours/7 EBZT B XFFL JO MBOHVBHFT $PNQBOZ T NJTTJPO JT UP PGGFS CPUI BO FYDFQUJPOBM USBEJOH FYQFSJFODF BOE PVUTUBOEJOH DVTUPNFS TVQQPSU """'Y JT SFHVMBUFE JO &VSPQF SFHJTUSBUJPO OP As part of your role, you will be expected to: q'BNJMJBSJ[F RVJDLMZ XJUI PVS CVTJOFTT NPEFM BOE PSHBOJ[BUJPOBM PCKFDUJWFT q%FNPOTUSBUF DPNNJUNFOU BOE GPDVT JO BDIJFWJOH ZPVS PCKFDUJWFT q$POUBDU FYJTUJOH BOE PS OFX JOWFTUPST GSPN BMM PWFS UIF XPSME BOE CVJME USVTUJOH MPOH UFSN relationships with them q4VQQPSU JOWFTUPST JO PQFOJOH OFX USBEJOH BDDPVOU PS DPOWFSU UIFJS EFNP BDDPVOU JOUP MJWF q5SBJO JOWFTUPST PO IPX UP JOUFSQSFU UFDIOJDBM BOE GVOEBNFOUBM BOBMZTJT GPS UIF QVSQPTF of creating profits q4VQQPSU UIF JOWFTUPST JO NBLJOH PQUJNVN VTF PG UIF ;VMV5SBEF .5 BOE #0 QMBUGPSNT Ideal candidate: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO # $ PS # # SFMBUJPOTIJQ NBOBHFNFOU TBMFT DPNNVOJDBUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD FOWJSPONFOU VQIPMEJOH BO FYDFMMFOU MFWFM PG DPNNVOJDBUJPO in a friendly, energetic, and enthusiastic demeanor with clientele q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT GJOBODF DPNNVOJDBUJPO PS PUIFS SFMBUFE GJFME q1SJPS GJOBODJBM USBEJOH FYQFSJFODF XPVME CF CFOFGJDJBM q*EFBMMZ # DFSUJGJDBUF PCUBJOFE CZ UIF IFMMFOJD DBQJUBM NBSLFU DPNNJTTJPO PS UIF JOUFSOBUJPOBM FRVJWBMFOU SFDPHOJ[FE CZ *04$0 q&6 SFTJEFODF QFSNJU q'MVFODZ JO POF UIF GPMMPXJOH MBOHVBHFT JT B NVTU HFSNBO TQBOJTI SVTTJBO BSBCJD q7FSZ HPPE DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF HSFFL JT OPU B QSFSFRVJTJUF

q'MVFODZ JO BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BMTP BQQSFDJBUFE We offer: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO CBTF TBMBSZ BOE QFSGPSNBODF CBTFE CPOVT

q3FNBSLBCMF XPSLJOH TQBDF BU DFOUSBM MPDBUJPO PG 1JSBFVT JODMVEJOH GBDJMJUJFT (restaurant, game room, parking space, etc) q'SJFOEMZ FOWJSPONFOU DPNQSJTJOH ZPVOH FOUIVTJBTUJD NVMUJ OBUJPOBM TUBGG q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST q0QQPSUVOJUJFT GPS QSPGFTTJPOBM MFBSOJOH BOE HSPXUI Contact: Candidates meeting the above requirements are welcome to apply at this link: IUUQT BBBGY XPSLBCMF DPN K $ #& $ PS TFOE UIFJS DW JO EPD EPDY PS QEG GPSNBU BU $ #& $!KPCT workablemail.com 5SJQMF " &YQFSUT SFHSFUT UIBU EVF UP UIF MBSHF OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT SFDFJWFE POMZ DBOEJEBUFT XIPTF QSPGJMF BQQFBST UP NBUDI UIF BOOPVODFE WBDBODZ BSF DPOUBDUFE CZ PVS )3 department. All applications will be treated with strict confidentiality.

Τα βιογραφικά σημειώματα μπορούν να αποσταλούν στο e-mail: vdalakou@icap.gr μέχρι τις 03/03/2017. Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε στο τηλέφωνο: 210 7200156.

ETEM is seeking for its plant in Sofia:

Strategic Planning Analyst

Η εταιρία Σ. Πατάκης Α.Ε.Ε.Δ.Ε. εκδόσεις Πατάκη, ζητά:

Γλωσσολόγο Με ειδίκευση στην ετυμολογία της νεοελληνικής γλώσσας. Η θέση: ÅÍϬ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÄÑÖ ÍËÍƼÀÔ ËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ Ö ½ ºÊÃÍÐÇ §ÄƬËÍ ÄÉÈʽ ­ÄÍÄËËÇÌÈÊ»Ô Γλώσσας» των εκδόσεων Πατάκη. Οι ενδιαφερόμενοι για τη θέση θα πρέπει: q­À ļÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÈ ÑÖÕ¼ÓÌ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÑ» Ç ÑÇÔ ÆËÓÐÐÍËÍƼÀÔ q­À ºÕÍÖÌ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÄÑÖ ÍËÍƼÀÔ q­À ļÌÀÈ ¬ÏÈÐÑÍÈ ÕÏ»ÐÑÄÔ Ñ½ÐÍ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: Σε περίπτωση συμφωνίας, οι όροι συνεργασίας θα συζητηθούν. Βιογραφικά στο e-mail: contracts@patakis.gr ή ταχυδρομικώς στη διεύθυνση των κεντρικών γραÅļÓÌ ÑÓÌ ÄÊýÐÄÓÌ ÀѬÊÇ ÀÌÀÆ» °ÐÀËìÏÇ ÏÎÇÌ ÄÈÏÀÈÎÔ Ò»ÌÀ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ÑºÅÀÌÍÖ ÀѬÊÇ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÀÆÆÄ˼ÀÔ § ¢ ¢°±§

The object of the position is to support stakeholders as the strategic planning framework is concerned through trend & market analysis, improve operational initiatives and new business development projects, follow-up action plans, analyses data, developing presentations.

The candidates should have: q ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ PO BO JOEVTUSJBM DPNQBOZ PS JO NBOBHFNFOU consulting) q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE BTQFDUT PG CVTJOFTT QSPEVDUJPO DPTUJOH TVQQMZ DIBJO GJOBODF & commerce) q1SPKFDU QMBOOJOH UPPMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE .JDSPTPGU 0GGJDF q#BDIFMPS EFHSFF JO GJOBODF PS FOHJOFFSJOH A post-graduate degree would be an asset.

The position offers: dynamic work environment, continuous training and development opportunities.

All candidates can send their cv to e-mail: hr@steelmet.vionet.gr quoting the code SPA. Applications will be treated as confidential.

Playmobil Hellas AE, a fast growing company in toy market, is looking to develop the new brand of LECHUZA within Greece and thus, seeking for:

Sales Representative (based in Athens) Position description: q%FWFMPQ BOE QSPNPUF UIF OFX CSBOE JO OFX TBMFT QPJOUT q&YQBOE CSBOE QPTJUJPOJOH UP SFUBJMFST BOE XIPMFTBMFST q"QQMZ NFSDIBOEJTJOH UFDIOJRVFT GPS JNQSPWFE and established brand imagine q3FTQPOTJCMF GPS UIF TBMFT QMBO QSFQBSBUJPO TVCNJTTJPO implementation and monitoring Position prerequisites: q.JOJNVN PG ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO q1PTU HSBEVBUF EFHSFF QSFGFSBCMZ JO BHSJDVMUVSF

q1SPGJDJFOU JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE PSBM TLJMMT

q&YQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF TVJUF QBSUJDVMBSMZ &YDFM BOE 1PXFS 1PJOU q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM XJUIJO (SFFDF q7BMJE ESJWJOH MJDFOTF ¥ ²

Skills profile: q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT both verbally to build customers relationships, and in writing to accomplish follow-up q4FMG NPUJWBUFE BOE QBTTJPOBUF JO BDIJFWJOH TBMFT HPBMT and share best practices q1VSTVF JOOPWBUJPO BOE NVMUJ UBTL TLJMMT UP NBOBHF efficiently and effectively business priorities q5FBN QMBZFS BOE DMJFOU TFSWJDF PSJFOUFE q1SPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ UP IBOEMF EBJMZ UPQJDT JO UJNFMZ manner Company offers: q" GBJS SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE CPOVT TBMFT ESJWFO

q$BS BOE NPCJMF Apply your cv to this e-mail: BMFYJB@OUBLPV!QMBZNPCJM HS 0OMZ BQQMJDBUJPOT XJUI UIF BGPSFNFOUJPOFE QSFSFRVJTJUFT BOE TLJMMT XJMM CF BDDFQUFE

Η Bed&Bath ιδρύθηκε το 1992 με την επωνυμία Cannon Home 'BTIJPO ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ÎÌÖ ÇÔ Å¼Ï ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °Í Ç ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÍÌÍ ¬ÐÑÇÊÄ ÐÄ #FE #BUI Ä ËÍÖѼ×ÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÇ Æʬ À ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ËÄÖʬ ļÃÇ º È ËÀ ÐÑÏÎ ÀÑÀ ÊÏÄÁ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌÀ ÎÌÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ Ä ÌºÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ¤ #FE #BUI À ÀÐÕÍËļ ¬ÌÓ À ½ ¬ÑÍ À ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÍÖ ÒºÑÍÖÌ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÑÍÖÔ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉ» ÑÍÖÔ ¤ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ #FE #BUI ļÌÀÈ ¬ÏÏÇÊÑÀ ÐÖÌÃÄÃÄ ºÌÇ Ä ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÀÖѽ ÑÍ Ë½ÆÍ Ä ÄÌÿÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ #FE #BUI ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ

Aρθρογράφο-Κειμενογράφο ÈÀ ÑÍ CMPH ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q®ÏÒÍÆÏÀżÀ ÐÖÌÑÀÊÑÈʽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q"SUJDMF SFXSJUJOH q ÌÎÐÄÈÔ 8PSE1SFTT q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DWCFEBOECBUI!HNBJM DPN με Òº À ÒºÐÇ #- ¤ À ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ Æ¼ÌÄÑÀÈ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÍÈ Í Í¼ÍÈ Ä¼ÌÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀË»ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊϼÁÄÈÀ ÑÓÌ ÃÇËÍÖ ºÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ » ÊÀÈ ÄÆÆϬÅÓÌ §Ä ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÑÍÖ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Í Ê¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ÐÖÌÀÈÌļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ ÑÍÖ Ì ÐÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍÖ ÍÖ ÄÏȺÕÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍÈÕļÍÖ ÍÖ ÄÏȺËÒÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÍÕ» ÑÇÔ #FE #BUI Ö ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈʽ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÑPÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À À ºÐÑÄÈËÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖ » ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÊϼÌÄÑÀÈ ÊÀѬ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ½ÑÈ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÈÔ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÑÀ ÏÍÐÓ Èʬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÍÖ ÃÈÀÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÊÀÑÀÐÑϺÅÍÌÑÀÈ ¤ #FE #BUI μπορεί να Íϼ×ÄÈ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ » ÑϼÑÍÖÔ ÅÖÐÈʬ » ÌÍ Èʬ ϽÐÓ À ÓÔ Ï½ÐÓ À ÄÊÑÄËÍ¿ÌÑÀ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÇÔ ¦¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÃÈÊÀÈÎ ÀÑÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌѼÏÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ ºÓÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ì

§ÄƬËÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢ËˬÃÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ºËÍÔ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ MFBEFS ÐÄ ÀÆʽРÈÍ Ä ¼ ÄÃÍ ×ÇÑļ

Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού (κωδ. θέσης: 27792/17) Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ

q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ºÐÓ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÐÖ̽ËÍÖ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ À ÍÈÁÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÑÍÖÔ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÕÄÑÈÊºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÃÈÀѬÉÄÈÔ À ½ ÑÈÔ Í Í¼ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÓÅÄËÇÒÍ¿Ì q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÑÀÊÑÈÊÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÈÃÍ ¬ÑÓÌ ½ÌÍÖÔ ÊË

ÊÀÈ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού θα προτιμηθεί q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÄƬËÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿ ÃÈÊÀ¼ÍÖ ÊÀÈ ÐÖÌÑÀÉÈÍÃÍÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ϼÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ Ñ½ÐÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT [VMVUSBEF XPSLBCMF DPN K '" '

Mandoulides Schools S.A. is looking for an:

IT Manager Responsibilities: q1SPWJEF TVQQPSU GPS 1$T 8JOEPXT BOE TQFDJBMJ[FE &31 software systems q*OTUBMM 8JOEPXT -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT QSPHSBNT and peripherals q3FQBJS BOE DPOGJHVSF 1$T BOE PUIFS QFSJQIFSBMT q.BOBHF 8JOEPXT 3 4FSWFST q.BOBHF 5$1 *1 /FUXPSL 4FUUJOHT BOE 1$ 6TFS #BDLVQT q.BOBHF "7":" *1 1IPOF 4ZTUFN q.BOBHF UIF *5 FRVJQNFOU BOE *5 TUPSBHF SPPN q5SBJO VTFST PO .JDSPTPGU 0GGJDF TPGUXBSF q1SPWJEF TVQQPSU GPS QBSFOUT VTJOH UIF TDIPPM QPSUBM Requirements: q#4 PS #" JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS SFMBUFE TVCKFDU

q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO B DPNQBOZ with a large headcount q"CJMJUZ UP EFTJHO TPMVUJPOT CBTFE PO UIF BOBMZTJT PG BWBJMBCMF technologies q4USPOH BOBMZUJDBM BCJMJUZ q(PPE QVCMJD TQFBLJOH TLJMMT BOE BCJMJUZ UP CVJME SFMBUJPOTIJQT with parents, suppliers and internal users q&YDFMMFOU UFBN TQJSJU BCJMJUZ UP EJSFDU VTFST TLJMMGVMMZ q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI Required knowledge on the following (at different levels): q"DUJWF %JSFDUPSZ VTFS BDDPVOUT BOE QFSNJTTJPOT NBOBHFNFOU q&YDIBOHF TFSWFS NBOBHFNFOU q-JOVY CBTFE 'JSFXBMMT q-JOVY %FCJBO CBTFE XFC TFSWFS NBOBHFNFOU q$.4 -.4 NBOBHFNFOU PO 8PSE1SFTT +PPNMB .PPEMF q)5.- 1)1 BOE +BWB4DSJQU q0GGJDF q.Z42- .442q /&5 4FOE ZPVS DW UP link: HPP HM R5QIU

½ ÑÍ CFBDI CBS SFTUBVSBOU Theros ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Η GAIA Επιχειρείν À ÍÑÄËļ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÀÆϽÑÄÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÄÌÈÀ¼ÀÔ Ä̼ÐÕÖÐÇÔ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÀÆÏÍÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ä ¼ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÄÊ ÄÑÀËËÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¬ÏÈÐÀÔ

Συνεργάτες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ã»ËÓÐÇ ® ¢ ¢ ¢

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ ÊÀѺÕÍÌÑÄÔ ÄÈÃÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÊÀѬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥ » °¢¥ ÊÀÈ ÐÕÍËÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇ ÆÄÓ ÍÌÈÊ» ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÊÀÈ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÒºÑÍÌÑÄÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÌ ÀÆÏÍ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!D HBJB HS

Βοηθός Γενικών Καθηκόντων/Λάντζα Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ÖƺÌÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΠροσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q¨ÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÈÀ ÍÌ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: DPODJFSHF!UIFSPTXBWFCBS HS

Η InTTrust είναι gold certified partner της Microsoft, premier business partner της IBM και gold partner της Oracle. Οι εξειδικευμένες υπηρεσίες που παρέχει είναι: q Ö ÁÍÖËÄÖÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ *5 q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÄÑÄÏÍÆÄÌÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q§ÄѬ ÑÓÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ̬ ÑÖÉÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ CVTJOFTT intelligence q*OUSBOFUT QPSUBMT q ̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ /&5 ÊÀÈ +BWB ®È Ë¿ÐÄÈÔ ÍÖ ÀϺÕÄÈ Ç *O55SVTU À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ÊÀÈ ºÕÏÈ Ð» ÄÏÀ ÑÈÔ ºÕÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÒļ ÄÑÀÈϼÄÔ Ä ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ½ ÓÔ ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÑÍÖ ËÈÀÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Ä º ÊÑÀÐÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Ç *O55SVTU ÀÌÀ×ÇѬ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇÌ Ë»ÏÓÐÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Senior SQL Server Database Administrator Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢¥ °¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ %#" ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- TFSWFS q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF Προσωπικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ÏÍÒÖ ¼À Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ ÍÈÍÑÈʽ À ÍѺËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ¬ ÄÐÀ ÐÑÍ e-mail: hr@inttrust.gr ÀÌÀÆϬÅÍ ÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ %#" 42-

ÑÍ ÀÏƽÑÄÏÍ ºÕÏÈ ÑÈÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄ ÆÍ¿Ì ÒÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÁÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÈÃÏÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄƬËÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

"SF ZPV B IJHI BDIJFWFS +PJO Elton Group and become a leading NFNCFS PG PVS EZOBNJD UFBN We are expanding our sales team BOE XF BSF TFFLJOH GPS

Sales Manager (job code: GR/IPL17) Of chemicals and raw materials to manufacturers of plastics in Greece Who we are: &MUPO HSPVQ UIF MFBEJOH EJTUSJCVUPS PG JOEVTUSJBM SBX NBUFSJBMT MJTUFE JO UIF "UIFOT TUPDL FYDIBOHF PGGFST BDDFTT UP JOOPWBUJPO CZ EFMJWFSJOH TPVOE CVTJOFTT TPMVUJPOT WBMVF BEEFE SBX NBUFSJBMT UP JOEVTUSJFT JO DPVOUSJFT (SFFDF 3PNBOJB #VMHBSJB 4FSCJB 6LSBJOF 5VSLFZ Who you need to be to fit the role: q6OJWFSTJUZ BDBEFNJD CBDLHSPVOE JO DIFNJTUSZ PS DIFNJDBM FOHJOFFSJOH .4D #4D

q8PSLJOH FYQFSJFODF JO TBMFT PG DIFNJDBMT BOE PUIFS SBX NBUFSJBMT QPMZNFST BEEJUJWFT FUD UP NBOVGBDUVSFST of plastics q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI BOE 1$ MJUFSBDZ .T 0GGJDF JOUFSOFU

q%SJWJOH MJDFOTF BWBJMBCJMJUZ UP USBWFM PWFS UIF SFHJPO q)JHI BDIJFWFS XJUI B QSPWFO USBDL SFDPSE JO SFBDIJOH UBSHFUT BCMF UP JEFOUJGZ DVTUPNFS OFFET BOE USBOTMBUF UIFN into business opportunities q3FTVMU ESJWFO XJUI BEWBODFE DPNNVOJDBUJPO and negotiation skills q4FMG NPUJWBUFE XJUI BCJMJUZ UP XPSL FGGJDJFOUMZ JO B DPNNFSDJBM FOWJSPONFOU What we expect you to do: q%FWFMPQJOH BOE FYFDVUJOH TBMFT BOE NBSLFUJOH BDUJWJUJFT q.FFU NPOUIMZ BOE BOOVBM UBSHFUT q"OBMZ[JOH UIF NBSLFU JEFOUJGZJOH OFX CVTJOFTT opportunities q*ODSFBTJOH TBMFT BDUJWJUJFT UISPVHI JEFOUJGZJOH QPUFOUJBM customers q.POJUPSJOH UIF FYJTUJOH DVTUPNFST q#VJMEJOH HPPE MPOH UFSN QBSUOFSTIJQT QSPWJEJOH UFDIOJDBM BEWJDF UP DVTUPNFST BT XFMM BT OFHPUJBUJOH BOE DMPTJOH contracts q1SPWJEJOH GVMMZ UFDIOJDBM TVQQPSU UP UIF DVTUPNFST What’s in it for you: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF SFMBUFE UP FYQFSJFODF QPUFOUJBM BOE QFSGPSNBODF SFMBUFE CPOVT q.PEFSO DPSQPSBUF UPPMT GPS UIF FGGFDUJWFOFTT PG UIF SPMF DBS MBQUPQ NPCJMF CVTJOFTT JOUFMMJHFODF BOBMZUJDT &31 FUD

q&YDFMMFOU MFBSOJOH EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *T UIJT BO PQQPSUVOJUZ GPS ZPV 4FOE VT ZPVS DW UP e-mail: IS!FMUPO HSPVQ DPN XJUI KPC DPEF (3 *1- .

"MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM

Καθαριστής /τρια Καταστήματος μερική απασχόληση-Φλώρινα ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl ļ ÀÐÑÄ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ½ÌÍ ½ÑÀÌ ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ ÒÀ ÏÍÄÑÍÈ ¬ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑϽ Í ÆÈÀ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÀÔ Τα καθήκοντά σας: q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ À ÍÒÇÊÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÊÍÈ̽ÕÏÇÐÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÀÒÀÏÈÐ ½ ÑÍÖ QBSLJOH ÄËÀÑÎÌ q°Í ÓϬÏÈÍ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÎÏÄÔ ÑÇÌ Ç ºÏÀ ÆÈÀ Ç ºÏÄÔ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ¬ÁÁÀÑÍ

Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ÄÖƺÌÄÈÀÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Äϼ ÍÖ Ü ÄÈÊѬ ÎÏÀ q À Á¬ÌÄÑÄ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÃÇƼÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÄÏÆÀËļÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÄÌÐÓ ÀÑÓÒļÑÄ ÐÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ XPSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: HPP HM MRJEX$

Survitec Group SFRVJSFT B

Customer Service Manager Technical Services Greece q8JUI GPSNBM FEVDBUJPO JO FOHJOFFSJOH UFDIOJDBM TUVEJFT PS BU MFBTU ZFBST SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q1SPGJDJFODZ MFWFM FOHMJTI BOE DPNQVUFS MJUFSBDZ BSF B NVTU q&YQFSJFODF GSPN UIF NBSJOF JOEVTUSZ BOE UFDIOJDBM experience is essential 4VCNJU ZPVS DW UP link: fotini.papageorgiou@wilhelmsen.com

Senior Software Developer Athens, Attiki, Greece-Dev-IT · 003 Description: qQVCMJD TUBUJD WPJE NBJO 4USJOH BSHT<> \ qCPPMFBO GJSTU$MBTT%FW GBMTF q*,) EBWBLJ%FQU OFX *,)

qXIJMF GJSTU$MBTT%FW

qGJSTU$MBTT%FW EBWBLJ%FQU JT-PPLJOH'PS%FWT

qQVCMJD CPPMFBO JT-PPLJOH'PS%FWT \ q4ZTUFN PVU QSJOUMO "SF ZPV BO FOUIPVTJBUJD +BWB %FW

q4DBOOFS T OFX 4DBOOFS 4ZTUFN JO

qJOU FOUI T OFYU*OU

q4ZTUFN PVU QSJOUMO 'PS IPX NBOZ ZFBST IBWF ZPV CFFO DPEJOH

qJOU ZFBST T OFYU*OU

q4ZTUFN PVU QSJOUMO )PX NBOZ VTFST EP ZPVS QSPHSBNT IBWF

qJOU VTFST T OFYU*OU

qSFUVSO FWBMVBUF FOUI ZFBST VTFST

*G ZPV DBO SFBE UIJT BOE XBOU UP LOPX NPSF BCPVU UIF FWBMVBUF NFUIPE TFOE VT ZPVS DW

Requirements: q%FTJHO EFWFMPQ UFTU BOE NBJOUBJO XFC BQQMJDBUJPOT q1FSGPSN B GVMM SBOHF PG DPNQMFY QSPHSBNNJOH UBTLT VTJOH +BWB q%FWFMPQ BOE NBJOUBJO DPEF BOE BQQMJDBUJPO MJCSBSJFT instructions, and technical documentation q$PMMBCPSBUF XJUI UFBN NFNCFST UP VOEFSTUBOE requirements and propose solutions q&OHBHF XJUI 69 BOE WJTVBM EFTJHOFST UP JNQMFNFOU IJHIMZ JOUVJUJWF VTFS FYQFSJFODFT q1SPWJEF UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT TPMVUJPO QSPQPTBMT BOE UJNF FTUJNBUFT GPS EFWFMPQNFOU UBTLT q8PSL BOE DPNNVOJDBUF XJUI B UBMFOUFE UFBN JO B IJHIMZ BHJMF FOWJSPONFOU q&NCSBDF PQQPSUVOJUJFT UP FOIBODF ZPVS TLJMMT and knowledge Qualifications: q#4D EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH or a related discipline q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 42q8PSLJOH FYQFSJFODF XJUI 4QSJOH .7$ 1MBZ 'SBNFXPSL q4PVOE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU +4' +41 "+"9 9.- +40/ )5.- Nice to have: q&YQFSJFODF XJUI 4PVSDF $POUSPM 5PPMT (JU #JUCVDLFU

q'BNJMJBSJUZ XJUI CVJME UPPMT TVDI BT "OU .BWFO PS (SBEMF q#BTJD LOPXMFEHF PG -JOVY Benefits: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE on skills q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU JO UIF DJUZ DFOUSF q#SFBLGBTU 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT JLI XPSLBCMF DPN KPCT

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈ Ä¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËËÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ×ÇÑļ

Μοντελίστ-Πατρονίστ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q9ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÀÅ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ¼ÁËÄÂÇ GJUUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@altex.gr

Service Delivery Manager Thessaloniki Job description: Implement a strategy for development of SSC office in Thessaloniki, in line with Kuehne + Nagel and/or Belgrade SSC’s strategy and policies. Recruit, manage, motivate and lead staff and develop and maintain business of SSC on site.

Your tasks and responsibilities: q.BOBHJOH 44$ PGGJDF PQFSBUJPOT JO 5IFTTBMPOJLJ q%FGJOJOH BOE DPPSEJOBUJOH B XPSLGMPX GPS TFSWJDF JNQMFNFOUBUJPO q%FGJOJOH QSPDFTTFT BOE QSPDFEVSFT GPS TFSWJDF JNQMFNFOUBUJPO q&OTVSJOH UJNFMZ BOE DPNQSFIFOTJWF DPNNVOJDBUJPO XJUI LFZ TUBLFIPMEFST QFFST and management q.BOBHF JOUFSEFQBSUNFOUBM SFMBUJPOTIJQT q.BOBHF FYUFSOBM SFMBUJPOTIJQT CVTJOFTT VOJUT GVODUJPOBM VOJUT

q%BZ UP EBZ SFQPSUJOH PO TFSWJDF SFMJBCJMJUZ BOE QFSGPSNBODF q1SPEVDUJPO PG EFQBSUNFOUBM TUBUJTUJDT UP UIF #FMHSBEF 44$ NBOBHFNFOU q*OUFSOBM QSPKFDU NBOBHFNFOU q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU PG QFPQMF XJUIJO UIF EFQBSUNFOUT q.BOBHJOH TFWFSBM EFQBSUNFOUT XJUI BU MFBTU '5& q"MMPDBUF BOE NBOBHF GBDJMJUZ TQBDF GPS NBYJNVN FGGJDJFODZ q3FTQPOTJCMF GPS GBDJMJUZ NBOBHFNFOU JODMVEJOH QSFWFOUBUJWF NBJOUFOBODF BOE MJGF DZDMF requirements Your skills and experience: q#BDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBOBHFNFOU PS SFMBUFE GJFME QSFGFSSFE q.BOBHFNFOU BOE MFBEFSTIJQ FYQFSJFODF JO B DVTUPNFS TPMVUJPOT GJOBODF UFDIOJDBM FOWJSPONFOU q ZFBST PG QSJPS EJSFDU PQFSBUJPO FYQFSJFODF JODMVEJOH NBOBHJOH B UFBN PG PS NPSF BTTPDJBUFT q0VUTUBOEJOH BCJMJUZ UP TZOUIFTJ[F DPOUFOU BOE DPNNVOJDBUF IJHI MFWFM NFTTBHJOH q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE DPNNBOE PG FOHMJTI q%FNPOTUSBCMF QSPGJDJFODZ PG .JDSPTPGU 0GGJDF JODMVEJOH &YDFM 4IBSF1PJOU 8PSE BOE 1PXFS1PJOU q/FHPUJBUJPO BOE JOGMVFODJOH TLJMMT q&YDFMMFOU QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JODMVEJOH BO BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI BMM MFWFMT JO UIF PSHBOJ[BUJPO UFDIOJDBM CVTJOFTT FYFDVUJWF

q8JMMJOHOFTT GPS JOUFSOBUJPOBM USBWFMT We offer: FYDJUJOH QPTJUJPO JO B EZOBNJD BOE NPUJWBUFE UFBN EFWFMPQNFOU QPTTJCJMJUJFT BOE B OJDF working atmosphere.

8JUI BQQSPYJNBUFMZ FNQMPZFFT BU MPDBUJPOT JO PWFS DPVOUSJFT UIF ,VFIOF /BHFM group is one of the world’s leading logistics companies. Its strong market position lies in the seafreight, BJSGSFJHIU DPOUSBDU MPHJTUJDT BOE PWFSMBOE CVTJOFTTFT XJUI B DMFBS GPDVT PO QSPWJEJOH *5 CBTFE TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU TFSWJDFT ,VFIOF /BHFM JT PQFSBUJOH UISFF TIBSFE TFSWJDF DFOUFST 44$

XPSMEXJEF 5IF TIBSFE TFSWJDF DFOUFS &.&" CBTFE JO #FMHSBEF UPHFUIFS XJUI MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ JT TFSWJOH UIF SFHJPOT XFTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB BT BO JOUFSOBM TFSWJDF QSPWJEFS CFJOH SFTQPOTJCMF GPS UIF IBOEMJOH BOE FYFDVUJPO PG PQFSBUJPOBM UBTLT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO 5IF 44$ #FMHSBEF XBT GPVOEFE JO XJUI B TJHOJGJDBOU HSPXUI TJODF UIFO BOE OPXBEBZT FNQMPZT PWFS FNQMPZFFT GPS NPSF UIBO EJGGFSFOU DPVOUSJFT JO XFTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB 5IF 44$ QFSGPSNT HMPCBM BOE TUBOEBSEJ[FE QSPDFTTFT NBJOMZ CBDL PGGJDF UBTLT GPS UIF JOUFSOBM DVTUPNFST "QQMZ UP UIJT e-mail: SFDSVJUJOHCFHLO!LVFIOF OBHFM DPN.

Power Health Hellas, the leading company in the natural health products industry which operates in the pharmacy sector, is seeking to appoint a:

Marketing Manager (MM/01) Essential duties/job functions: q%FWFMPQ DPPSEJOBUF BOE FYFDVUF TUSBUFHJD NBSLFUJOH QMBOT GPS UIF DPNQBOZ JO BDDPSEBODF to the commercial strategy of the company and the direction of the general management q3FBMJTF NBSLFUJOH PQQPSUVOJUJFT CZ JEFOUJGZJOH DPOTVNFS SFRVJSFNFOUT USFOET EFGJOJOH NBSLFU characteristics and conducting competitor’s mapping q$PPSEJOBUF NBSLFUJOH BOE DSFBUJWF EBZ UP EBZ UBTLT MFBEJOH NBSLFU SFTFBSDI FGGPSUT UP VODPWFS UIF WJBCJMJUZ PG DVSSFOU BOE FYJTUJOH QSPEVDUT TFSWJDFT BOE TVQQPSUJOH OFX QSPEVDU EFWFMPQNFOU activities q0WFSTFF BCPWF UIF MJOF BDUJWJUJFT MJBJTJOH XJUI NFEJB PSHBOJTBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH BHFODJFT q0WFSTFF BOE DPPSEJOBUF USBEF NBSLFUJOH BDUJWJUJFT NFSDIBOEJTJOH QSPNPUJPO JO TUSPOH collaboration with sales q1SPWJEF NBSLFU GPSFDBTUT BOE SFQPSUT CZ EJSFDUJOH NBSLFU SFTFBSDI DPMMFDUJPO BOBMZTJT BOE JOUFSQSFUBUJPO PG NBSLFU EBUB XJUI QBSUJDVMBS FNQIBTJT PO *.4 EBUB q$POEVDU CVTJOFTT BOBMZTJT BOE SFQPSUJOH UP UIF NBOBHFNFOU PG UIF DPNQBOZ TBMFT WPMVNFT QSPGJUT DPNQFUJUJWF BDUJWJUZ NBSLFU USFOET BOE PQQPSUVOJUJFT QSPNPUJPOBM SFTVMUT FUD

Knowledge/experience & skills: q ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BOE FYQFSUJTF GSPN B TJNJMBS SPMF QPTJUJPO NVTU IBWF

q#" BOE .4D PO NBSLFUJOH .#" q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO TLJMMT q1SPGFTTJPOBM BUUJUVEF BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$POGJEFOU BOE EZOBNJD QFSTPOBMJUZ q4USPOH DSFBUJWF PVUMPPL What we offer: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF TDIFNF q"CJMJUZ GPS B TVDDFTTGVM DBSFFS JO UIF GBTUFTU HSPXJOH IFBMUI TVC TFDUPS *O PSEFS UP BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO QMFBTF TFOE ZPVS DW XJUI SFGFSFODF OVNCFS ..

BU UIJT e-mail: mdalamvelas@powerhealth.gr "MM DW T XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ 5IF DPNQBOZ XJMM contact only successful candidates.

Account Manager

Η Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. προσφέρει τη δυνατότητα σε όσους επιθυμούν να εκδηλώσουν ενδιαφέρον για τη θέση του:

Ioannina, Ipeiros, Greece-Retail Sales · AM 008

Μηχανικού Εκπαίδευσης /Training Engineer

Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications DPNQBOZ JO UIF FVSPQFBO NBSLFU EFMJWFSJOH VOJRVF WBMVF GPS NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT DPNNJUNFOU NPCJMJ[FT VT UP LFFQ FWPMWJOH UP TFFL PVU OFX DIBMMFOHFT BOE UP DIBOHF XJUIPVU GFBS JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM UIFTF FMFNFOUT DSFBUF B IJHI QFSGPSNBODF DVMUVSF DIBSBDUFSJ[FE CZ UIF QBTTJPO UBMFOU BOE DPNQFUFODJFT PG PVS FNQMPZFFT 8F TFF FBDI OFX DPMMFBHVF BT B VOJRVF UFBN NFNCFS BOE B NBKPS JOWFTUNFOU GPS PVS DPNQBOZ T GVUVSF BOE OPX XF BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE "DDPVOU .BOBHFS UP KPJO B UFBN PG CSJHIU QSPGFTTJPOBMT

(Χαλκιδική

Tasks: q.BOBHF UIF SFMBUJPOTIJQ XJUI UIF DPNQBOZ T CVTJOFTT QBSUOFST UP BDIJFWF DPNNPO PCKFDUJWFT q#F SFTQPOTJCMF GPS UIF DPNNFSDJBM QPMJDZ T JNQMFNFOUBUJPO q.POJUPS BOE FWBMVBUF QBSUOFST BOE TBMFT BHFOUT CBTFE PO UIF DPNQBOZ T RVBMJUBUJWF and quantitative goals q7JTJU QBSUOFST PO B EBJMZ CBTJT BOE PWFSTFF CVTJOFTT BDUJWJUZ q$POUSJCVUF JO UIF DPPSEJOBUJPO FWBMVBUJPO PG UIF TBMFT UFBNT JO PSEFS UP SBJTF UIFJS QFSGPSNBODF q5SBJO QBSUOFST BOE TBMFT BHFOUT JO CVTJOFTT QPSUGPMJP BOE JO TBMFT UFDIOJRVFT q.POJUPS DPNQFUJUJPO JO BSFB PG SFTQPOTJCJMJUZ q1SPWJEF PO HPJOH TBMFT BOBMZTJT BOE SFQPSUT Requirements: q#4D EFHSFF GSPN "&* PS 5&* q PS NPSF ZFBST PG XPSL FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q'MVFOU JO FOHMJTI XSJUUFO BOE TQPLFO

q&YDFMMFOU *5 TLJMMT q$MJFOU PSJFOUFE XJUI BCJMJUZ UP RVJDLMZ VOEFSTUBOE OFX XBZT PG XPSLJOH BT XFMM BT UP QSPQPTF fresh ideas in order to improve the current procedures q"EBQUJWF UFBN TQJSJU HPPE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE LOPXMFEHF PG 8JOE QSPEVDUT BOE UIF DPNQFUJUJPO BT XFMM BT UIF DVSSFOU USFOET in telecommunications Submit your cv to link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÑÀËËļÓÌ ÄÑÀËËÍÖÏÆÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÏÖÊÑÎÌ ½ÏÓÌ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÑÄÑÏÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Κύρια καθήκοντα: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô Ä ÄÈÏÍÆÌÎ ÍÌÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ Ì½ Í q¢ÈлÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ± ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼Çл ÑÍÖÔ q¢ÈлÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÑÀÕ¿ÏÏÖÒ ÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÌÄÍ ÏÍÐËÇÅÒºÌÑÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ Ä ÐÕÄÑÈʬ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ Òº ÀÑÀ ÊÀÈ ÁÈÁ˼À ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä È ºËÄÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÅÖËËÀüÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ακόλουθο e-mail: Hr@gr.eldoradogold.com ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ §¢ » ÐÑÇÌ ÑÀÕ ÃÈÄ¿ ÒÖÌÐÇ ¢ËËÇÌÈÊ½Ô ²ÏÖÐ½Ô ¢ ÑÏÀÑÎÌÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô °¦ Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿

Jysk Store Manager

Sales Executive

Thessaloniki

(code: SE17)

Jysk is expanding to the greek market, and looking for a Store Manager with potential to develop with the business. The Store Manager will be responsible for one of our store openings in Thessaloniki, ensuring that our store exceeds the expectations of our customers. If you want to have an essential role in building a successful store team, this is your opportunity!

What can you expect to be doing day to day: q5P DSFBUF DVTUPNFS GJSTU NJOETFU BOE DVTUPNFS JT BMXBZT SJHIU NF OUBMJUZ JO UIF TUPSFT q5P DPOTUBOUMZ JNQSPWF TUPSF TUBOEBSET UP SFBDI +ZTL UVSO PWFS UBSHFUT q5P FOTVSF ZPVS TUPSF JT BUUSBDUJWF BOE XFMDPNJOH UP PVS DVTUPNFST q5P PQUJNJ[F TUPSF PQFSBUJPOT UISPVHI USBJOFE BOE DPNQFUFOU TUBGG q5P UBLF QBSU JO UIF EBJMZ SPVUJOFT PG UIF TUPSF q5P NBOBHF B NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD UFBN PG TBMFT FNQMPZFFT How can you make the difference every day? q:PV BSF B CPOB GJEF USBEFTNBO XJUI FYQFSJFODF JO QFPQMF NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ XJUIJO SFUBJM q:PV TFF PQQPSUVOJUJFT SBUIFS UIBO IVSEMFT JO DIBMMFOHJOH TJUVBUJPOT q:PV BSF B SFTVMU ESJWFO JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO QPUFOUJBM q:PV BSF B HSFBU DPNNVOJDBUPS GMVFOU JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q:PV BSF BCMF UP CVJME B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN UIBU TUSJWFT GPS FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Why join us? q"O JNNFOTF QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUZ JO B DPNQBOZ XJUI TDBOEJOBWJBO roots q"O PQQPSUVOJUZ UP CVJME BOE EFWFMPQ ZPVS UFBN WJB TDBOEJOBWJBO MFBEFSTIJQ q"O JOUFOTF BOE DVTUPNJ[FE JOUSPEVDUJPO QFSJPE UP QSFQBSF ZPV GPS ZPVS UBTLT UIF CFTU QPTTJCMF way q" QSPWFO DPODFQU JO SFUBJM UP FOTVSF XF BSF IFSF GPS UIF MPOH IBVM q"O BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF Suitable candidates should have at least 3 years of experience in a leadership position in a retail store. The Store Manager will have a daily reference to the district manager. The job is based in Thessaloniki, but travelling activity within Greece should be expected during the introduction period.

0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T (online travel agents) and revenue management. The company is rapidly expanding both in Greece and on an international scale with fresh & innovating projects opening in different destinations developing into a well established brand in the tourism sector. Axia’s goal is to increase the hotel’s occupancy and revenue with increasing the average price while decreasing the hotel’s labour costs.

For the season of 2017, we are looking for associates who are willing to learn and build up a TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $VSSFOUMZ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT a Sales Executive, with the below skills: Position qualifications: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG *%4 05" T FYUSBOFU VTBHF JT B NVTU q&YQFSJFODF JO IPUFM TBMFT PS SFTFSWBUJPOT .VMUJ QSPQFSUZ TBMFT PS SFTFSWBUJPOT NBOBHFNFOU will be considered as a strong asset q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO PSBM 5IJSE MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF "EWBODFE LOPXMFEHF PG .T &YDFM .T 8PSE BOE JOUFSOFU q"CJMJUZ UP XPSL BT B UFBN NFNCFS JT FTTFOUJBM q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS B UJHIU TDIFEVMF BOE NFFU EFBEMJOFT DPMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF JO UPVSJTN q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO SFMFWBOU GJFME IPUFM TBMFT SFTFSWBUJPOT

q1PMJUFOFTT UFBN TQJSJU DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST oriented Axia hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BMM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE any available references/recommendations, to this e-mail: careers@axiahospitality.com. For your convenience apply by mentioning the position reference (position code: SE17).

If you wish to learn more about Jysk or send your cv, please visit the link: http://job.jysk.gr/ or www. jysk.gr. Jysk group has its base in Scandinavia: The first store opened in Denmark in 1979. Today, +ZTL HSPVQ IBT PWFS TUPSFT BOE FNQMPZFFT JO DPVOUSJFT *O (FSNBOZ BOE "VTUSJB the name is Dänisches Bettenlager and Jysk in the rest of the world. Jysk group aims to provide everyone with a great offer and has ambitions of gaining a global presence. Behind Jysk group is the company’s founder and owner, Lars Larsen, who also owns the furniture retail chains Bolia.com, IDEmøbler and Ilva. The total turnover of the Jysk group is 2.9 billion euros.

Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού (κωδικός: ΣπKs0117) Εταιρικό προφίλ: H Β. Καυκάς Α.Ε. ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Ä ºÌÀ üÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ пÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô È̬ÊÓÌ ÊÀÈ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ εκπαιδευτικό κέντρο, το Kafkas Institute of Training & Development, το οποίο προσφέρει τεχνολογική ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ °Í ÏÍÐÓ Èʽ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÐÇ ÀÌÑÈʽÑÄÏÍ ÄÏÈÍÖÐÈÀʽ ÐÑÍÈÕÄ¼Í ÑÇÔ À ÀÏѼ×ÄÑÀÈ ËºÍÌ À ½ ¬ÑÍ À Ä υψηλό εκπαιδευτικό υπόβαθρο. §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ½ÏÀ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÍÏÄÖ½ ÀÐÑÄ ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÀÐÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ Òº ÑÍÌÑÀÔ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺËÒÍÖ Ä ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ °Í ¬ÒÍÔ ÀÔ ÆÈÀ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» ÃȬÊÏÈÐÇ Ä¼ÌÀÈ ºÌÑÍÌÍ ÊÀÈ ÄÊÅϬ×ÄÑÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÍËËºÔ ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄ¿ÐÄÈÔ ÀÔ ½ ÓÔ (SFBU 1MBDF UP 8PSL 5SVF -FBEFST )3 "XBSET #VTJOFTT &EVDBUJPO "XBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ Ê ¬ °Í üÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÀÔ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Ä ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÑÍ Ð¿ÌÍËÍ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ

Ο φορέας ελέγχου και πιστοποίησης Βιοελλάς, ενδιαφέρεται να προσλάβει:

Γεωπόνο Απόφοιτο ΑΕΙ ή ΤΕΙ με πτυχίο στη γεωπονία για τα κεντρικά γραφεία του στην Αθήνα. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÁÍÖËÆÀÏÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÐÕÄÑÈʽ Ä ÑÍÌ ÀÆÏÍÃÈÀÑÏÍÅÈʽ ÅÍϺÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ» ÑÏÍż ÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: cvs.certification@gmail.com, έως 28/02/2017.

Ποια είναι η ομάδα μας: ¤ Í ¬ÃÀ ÀÔ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ̺ÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÊºÅÈ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÌÀ ÃÎÐÍÖÌ ÑÍÌ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÑÍÖÔ ÄÀÖѽ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ¤ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÀÔ Ä¼ÌÀÈ À ½ ÑÀ ÁÀÐÈʬ ÀÔ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈʬ ÍÖ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÌÑÀÈ ºÐÀ À ½ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÏÍÓÒļ ÑÇÌ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÀÃÄËÅÈÊ» ÀËËÇËÄÆÆ¿Ç Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού 0 ) ¿ ÁÍÖËÍÔ ÎËÇÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÍÖÔ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÎËÇÐÇÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÄÔ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÌѬÐÐÄÑÀÈ ÐÑÈÔ ¬ ÄÐÄÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ϽËÍÖ Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ °½ÑÄ ÄÏÈ ºÌÍÖ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@kafkas.gr να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Σύμβουλοι Πωλήσεων Προϊόντων & Υπηρεσιών Κινητής Τηλεφωνίας

Junior Area Manager Are you an experienced sales representative? Are you the type of person that is a sales enthusiast? Are you looking to make your next step? Would you like to evolve professionally in a multinational company? Then, you are the right fit for this position!

Responsibilities: q4FU SFBDI BOE BDIJFWF UIF TBMFT PQFSBUJPOBM UBSHFUT and goals of the company q3FTQPOTJCMF GPS TBMFT NBOBHFNFOU PG EJTUSJCVUPST special agents q"SFB EFWFMPQNFOU CZ USBJOJOH UIF TQFDJBM BHFOUT with the guidelines of the company q3FTQPOTJCMF UP NBOBHF BOE EFWFMPQ EJSFDU DVTUPNFST NBJOMZ &- 0. "4 HSPVQ

q'PMMPX VQ OFX QSPEVDUT QSFTFOUBUJPOT DSFBUF BO JOEJWJEVBM sales plan for every customer group q*OTQFDUJPO TUPSFT PG ,". DVTUPNFST JO IJT BSFB SFTQPOTJCJMJUZ q*NQMFNFOU USBEF NBSLFUJOH QSPNPUJPOT BOE FWBMVBUF USBEF spending Requirements: q%FHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS TJNJMBS GJFME q8PSL FYQFSJFODF ZFBST JO TJNJMBS QPTJUJPO q"CJMJUZ UP USBWFM BU MFBTU XPSLJOH EBZT NPOUI PVU PG "UIFOT

q'MVFODZ JO FOHMJTI q&YQFSJFODF VTJOH .T PGGJDF BOE JOUFSOFU UPPMT q4USPOH EFTJSF UP MFBSO q4USPOH JOUFSFTU JO DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPO TLJMMT BOE DVTUPNFS follow up q5IF BCJMJUZ UP MJTUFO XFMM BOE VOEFSTUBOE PUIFST BMMPXT you to respond to your customers’ needs and wants q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in order to successfully relate to your customers Contact information: %PO U MPTF UIF PQQPSUVOJUZ UP KPJO POF PG UIF CJHHFTU CSBOET JO '.$( BQQMZ OPX For more information please contact: 4UFMJPT 1PMJPVEBLJT UFM 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ +VOJPS "SFB .BOBHFS 1MFBTF note that after the screening of all the cv’s received, we will only contact the candidates who meet the requirements of the KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE strictly confidential.

® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐʺ ÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÐÍ ÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊϽÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU $SFUF ÀÌÀ×ÇѬ

Rocabella Hotels XBT FTUBCMJTIFE NBJOMZ GPS UIF QVSQPTF PG XFMMCFJOH BOE UP HJWF UIF PQQPSUVOJUZ UP MJWF UIF VOJRVF FYQFSJFODF BOE IPTQJUBMJUZ PG 3PDBCFMMB HSPVQ $VSSFOUMZ 3PDBCFMMB HSPVQ owns and manages two exclusive island resorts as Mykonos BOE 4BOUPSJOJ XIJDI BSF BNPOHTU UIF GJOFTU JO (SFFDF BOE POF QFOJOTVMB JO TPVUIFSO (SFFDF UIF 1FMPQPOOFTF XIJDI JT UIF MBSHFTU QFOJOTVMB PG (SFFDF "MM 3PDBCFMMB SFTPSUT BSF QSJWBUF TFMG DPOUBJOFE BOE PGGFS TFSWJDFT BU UIF IJHIFTU QPTTJCMF RVBMJUZ 5IF NJTTJPO PG 3PDBCFMMB .ZLPOPT "SU IPUFM TQB JT UP NBLF Mykonos the perfect holiday haven for lovers’ of the sun, sea and sand.

Head Spa Therapist

Main duties: q5P QSPWJEF CFBVUZ UIFSBQZ USFBUNFOUT UP DMJFOUT XJUI UIF IJHIFTU MFWFMT PG DVTUPNFS DBSF QPTTJCMF q5P CF GBNJMJBS XJUI BMM BDUJWJUJFT BOE GBDJMJUJFT within the hotel q5P EFBM XJUI DVTUPNFS DPNNFOUT BOE DPNQMBJOUT in the correct manner and advising the manager on duty q5P UBLF CFBVUZ USFBUNFOU CPPLJOHT GPMMPXJOH UIF DPSSFDU procedures q5P FOTVSF UIF CFBVUZ TBMPO JT LFQU UP B IJHI TUBOEBSE of hygiene, cleanliness and tidiness at all times q5P DBSSZ PVU USFBUNFOUT UP B IJHI TUBOEBSE FOTVSJOH DMJFOU confidentiality and high levels of customer care q5P HJWF BGUFSDBSF BEWJDF BOE TFMM SFUBJM QSPEVDUT BU FWFSZ opportunity q5P SFQPSU GPS XPSL PO UJNF ESFTTFE JO DMFBO VOJGPSN with good personal hygiene q5P FOTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO TBGF XPSLJOH PSEFS NBJOUBJOFE and serviced to the required standard q5P CF BXBSF PG CVEHFUFE UBSHFUT GPS USFBUNFOU BOE QSPEVDU sales q5P TVHHFTU NFUIPET PG QSPNPUJOH BOE VQ TFMMJOH UIF CFBVUZ TBMPO SFTVMUJOH JO JODSFBTJOH UVSOPWFS UP FYDFFE CVEHFUFE levels whilst maintaining overall client satisfaction q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF DPOUSPM PG BMM TUPDLT UPXFMT HVFTU supplies and cleaning chemicals and ensure they are kept to adequate levels q5P CF BXBSF PG IFBMUI BOE TBGFUZ QPMJDZ q5P CF SFTQPOTJCMF GPS UIF TBGFUZ BOE TFDVSJUZ PG UIF CFBVUZ salon q5P DBSSZ PVU BOZ SFBTPOBCMF UBTL BT SFRVFTUFE CZ NBOBHFNFOU The ideal candidate for this position: q&OTVSJOH UIBU USFBUNFOU QSPUPDPM JT SFTQFDUFE and that treatments are handled correctly q&OTVSF DPOTJTUFODZ JO TFSWJDFT QSPWJEFE BDSPTT QSPWJEFST 1SPWJEF NBTTBHF TFSWJDFT UP HVFTUT VTJOH QSPQT BOE PS QSPEVDUT 1SPNPUF TFMM BOE BOTXFS RVFTUJPOT BCPVU TQB services q&OTVSF HVFTU DPNGPSU BOE TBGFUZ UISPVHIPVU TFSWJDF q3FQPSU BDDJEFOUT JOKVSJFT BOE VOTBGF XPSL DPOEJUJPOT to manager Benefits include: Accommodation is provided, Meals on duty, uniform and dry cleaning, internal discounts, career opportunities.

Σχετικά με την εταιρία Κωτσοβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑÐÍÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À www.kotsovolos.gr, ÄÌÎ À ÀÐÕÍ Ëļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈ ÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈÏÖ ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU Í. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS: IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS & ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Apply for the position to e-mail: DBSFFS!SPDBCFMMBNZLPOPT DPN Η Mobile Technology A.E. Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇѬ

Director of Engineering Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ #.4 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr.milatos@SBEJTTPOCMV DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ

Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Αν ναι και: q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌÑÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÍÖ Ä ÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ

Λογιστή/-τρια

ÈÀ ÑÍ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ÀÔ ÐÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ×ÇÑļÑÀÈ

Άτομο για Εκδόσεις Ακτοπλοϊκών Εισιτηρίων - Πειραιάς ´ÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÄÊýÐÄÈÔ ÀÊÑÍ ËÍØÊÎÌ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ Απαραίτητη: Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ '$34 Προσφέρεται: ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ À ½ÊÑÇÐÇÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ F DPNNFSDF ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN

Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ä &31 пÐÑÇ À q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ &31 ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ¢OUFSTPGU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ¦ ¨ ¢ ¨ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ ¢ ¨ § ± ÀÏÀÊÏÀÑÍ¿ ÄÌÓÌ Å½ÏÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÎÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ¢ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Ñ¬ÉÇÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÀÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ Παροχές εταιρίας: q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NPCJMFUFDIOPMPHZ HS. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

8 22

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η εταιρία Brainway, εταιρία συμβούλων η οποία εξειδικεύεται στο σχεδιασμό και υλοποίησης στρατηγικών ανάπτυξης, καθώς και την παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών, αναζητεί: Υπάλληλο Γραφείου Αρμοδιότητες: q4BMFT DVTUPNFS TFSWJDF TVQQPSU q$3. q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô πελάτες q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀ ¬ÌÈÀÔ NBSLFUJOH q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Í ¬ÃÄÔ ºÏÆÍÖ Προφίλ υποψηφίας/υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²Ï»ÐÇ .JDSPTPGU PGGJDF q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ $3. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!UGD HS Η MG Premium S.A., αποκλειστικός αντιπρόσωπος ÑÇÔ 8PMGPSE ÊÀÈ ¬ËËÓÌ MVYVSZ GBTIJPO CSBOET ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΥπάλληλο Γραφείου-(κωδικός: ΥΓ) ÈÀ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Προφίλ θέσης: ¤ .( 1SFNJVN 4 " ÀÌÀ×ÇѬ ÈÀ ÅϺÐÊÈÀ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ TIPXSPPN ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ ºÌÀÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ Ö ¬ËËÇËÍ ÆÏÀÅļÍÖ ÍÖ ÒÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ Å¬Ð À ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ½ ÓÔ ÑÍ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÉºÌÍÖÔ Í¼ÊÍÖÔ ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ ÑÇÌ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ¢31 ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ ÄÌÎ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ¬ÂÍÆÇ ÊÀѬÐÑÀÐÇ Κύριες αρμοδιότητες: q´ÊÃÍÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÑÈ Í˽ÆÈÀ Ê Ë ºÐÓ ÑÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ &31 q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÍÖ ÐÖ̽ËÍÖ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÀÆÍÏºÔ ÃÀ ¬ÌÄÔ ¬ÆÈÀ ÄÈÐÀÆÓƺÔ

ÐÑÍ &31 q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÐÑÍ ÄÑÀÈÏÈʽ &31 ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ # # ÑÓÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ ÉºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÉºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À ϽÐÊÍ ÑÇ ÄÊѺËÄÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ και αιτημάτων q± ÍÃÍÕ» ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ ÐÑÍ TIPXSPPN q »ÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ κλήσεων και διαχείριση των αιτημάτων q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ TIPXSPPN ÐÄ ¬ÂÍÆÇ τάξη και καθαριότητα Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ λογιστικής, διοίκησης επιχειρήσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÕÏ»ÐÇ της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας QSPGJDJFODZ

q³ÏÈÐÑÇ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÐÑÇ ÐÍÖ¼ÑÀ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» προσωπικότητα q¥ÐÕÖÏ» ÃȬÒÄÐÇ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ και ομαδικό πνεύμα Επιθυμητά προσόντα: q³ÌÄÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ &31 Ä ÍÏÈÊ»Ô και λογιστικής διαχείρισης q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ .4 42- EBUBCBTF » ÊÀÈ ÐÄ QIPUPTIPQ FEJUJOH ÐÖÌÄÊÑÈ ÎÌÑÀÈ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ± ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!NHQSFNJVN DPN Η εταιρία B4U ļÌÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ ÏÀÊÑÍÏÄ¼Í ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʬ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÏÍؽÌÑÀ ) ÄÑÀÈϼÀ # 6 ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο Γραφείουγια Διοικητική Θέση Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÍÖ q#BDL PGGJDF q´ÊÃÍÐÇ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ 5&* *&, q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í

ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM

q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και πελατοκεντρική αντίληψη q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ πρακτορείο q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ¡MVF ¡ZUF Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô q ÐÅÀËºÔ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÄÑϽ ÀÌ½Ï ÍÖ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!IFMMBTTPMBS HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇË §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Η Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈϬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ της στη Θεσσαλονίκη: Υπάλληλο Τμήματος Εξαγωγών (κωδικός θέσης: ΥΕΞ03) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï και της υπόδησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προτεραιοτήτων με στόχο τη μεγιστοποίηση των πωλήσεων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÉÄʬÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô επικοινωνίας τόσο με τους πελάτες, ½ÐÍ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ ÐÖÌÀúËÅÓÌ q¥ÐÕÖÏ» ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ οργανωτικότητα, εχεμύθεια, ταχύτητα και ορθότητα ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ παραγγελιοληψίας q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με το τμήμα αποθήκης q°È Í˽ÆÇÐÇ ºÊÃÍÐÇ ÅÍÏÑÓÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ τραπεζική παρακολούθηση εισπράξεων πελατών q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ Í¿Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÏÍÓÒ»ÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Υπεύθυνη για Γραμματειακή/Διοικητική Υποστήριξη-(κωδ. θέσης: ADM) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ËÖÊļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¥¢¦ Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄÏ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: NJDIFMMF IPVXFST!NFEXPSL HS Η αλυσίδα σουπερμάρκετ Δ. Θανόπουλος Α.Ε., το ÍÌÀÃÈʽ ÐÍÖ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Ä ÈÐÑÍϼÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ χρόνων, επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της: Γραμματέα Διοίκησης ¤ ÒºÐÇ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες της θέσης περιλαμβάνουν: q°Ç ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÑ׺ÌÑÀ της διοίκησης, που θα περιλαμβάνει προγραμματισμό, παρακολούθηση και υπενθύμιση q°Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä ÑÇÌ À̬ËÍÆÇ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ q°Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ËÇÂÇ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ανά περίπτωση q°ÇÌ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ αρχείων με τρόπο που θα διευκολύνει την άμεση και εύκολη πρόσβαση από τη διοίκηση q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÑÀÅÍÏÇÌÖ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄˬÑÄÔ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô Ê À Προϋποθέσεις: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÓÔ ÆÏÀ ÀѺÀÔ ÏͺÃÏÍÖ » ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÍÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ q ÑÖÕ¼Í » ü ËÓ À ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ τη διοίκηση επιχειρήσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀʺÑÍÖ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÇÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÑÍÖ &YDFM ÊÀÈ ÑÍÖ 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ και πολύ καλή της αγγλικής γλώσσας, στη γραπτή ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Προσωπικές δεξιότητες: q¢Õº ÖÒÇ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÀËˬ ÀϬËËÇËÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» προσωπικότητα q³ÑÍ Í Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ οργάνωσης και προγραμματισμού q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και ανθρώπων Η εταιρία προσφέρει: ºÌÀÌ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÐÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SWBMFSB!UIBOPQPVMPT HS Η Rainbow Waters /P ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Γραμματειακή Υποστήριξη Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÎÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ (PPHMF :BIPP #JOH Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÐÕÄÑÈÊ» πιστοποίηση q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ &YDFM ÐÖÌÀÏÑ»ÐÄÈÔ ÀÊÏÍÄÌÑÍËºÔ ÊË Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÐÕÄÑÈÊ» πιστοποίηση q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇÊÑÏÍ˽ÆÇÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ ÑÖÕ¼Í απαραίτητο q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q ÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Ä ÈÒÖ Çѽ À ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!SBJOCPXXBUFST HS °ÄÕÌÈÊ½Ô ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ζητεί: Assistant D.P.A. ÈÀ ÑÍ Ñ » À ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏμοδιότητες και τα προσόντα που είναι απαραίτητο να ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÐºËÈÃÍÖ Ä ÄÉÇÆÇ ÀÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑϽ Í À ÍÐÑÍË»Ô ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÑÍÖ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ XXX BTTPEJWFST DPN "CPVUHU $BSFFST

¤ ÀÆÆÄ˼À ÒÀ ÀÏÀ ļÌÄÈ ÄÌÄÏÆ» ºÕÏÈ ÑÈÔ §ÀÏѼÍÖ (.5

°Í Κτήμα Μιχαλάκη (XXX NJDIBMBLJT HS Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαραίτητα προσόντα: ʬÑÍÕÍÔ QSPGJDJFODZ DBNCSJEHF ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ÊË

ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓÔ ÆÏÀ ÀѺÀÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!NJDIBMBLJT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÕÓÏ¼Ô ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë ÃÄ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍ ¿ÌÑÀÆ À Περιγραφή εργασίας: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÐÑÀ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ τμήματα q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προφίλ υποψήφιου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF *OUFSOFU

Δεξιότητες υποψήφιου: ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ¬ÑÍ Í ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN ½ÆÓ ÑÍÖ ÄƬËÍÖ ½ÆÊÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÄ Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÃÄÌ ÒÀ ÍϺÐÍÖ Ä ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Λογιστής (ACC 0401)-Θεσσαλονίκη Περιγραφή: Μεγάλη βιομηχανία στην ευρύτερη περιοχή ÑÍÖ ­ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ÍÆÈÐÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Καθήκοντα θέσης: ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ασχοληθεί με καθήκοντα κοστολόγησης, γενικής και αναλυτικής λογιστικής, παρακολούθησης ταμείου και τραπεζικών λογαριασμών, καθώς και σύνταξης μηÌÈÀ¼ÓÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ SFQPSUJOH Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÌÑÀÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ή εμπορικής εταιρίας q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍÌ Ä È ÄÏÈÐ ½ ÃÀ ÀÌÎÌ ÐÑÀ ʺÌÑÏÀ ʽÐÑÍÖÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ¢¥ » °¢¥

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ηλεκτρονικών υπολογιστών q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link:: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT $& ## $& #' $& # $& # $ ' $' $& "& $' BDD $& # $& # $' $' $& # $& ## $& #' $& #% $& "' $& #" $& # συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

10 24

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Μεγάλη βιομηχανία της βόρειας Ελλάδας με έδρα τη Θεσσαλονίκη, μέλος πολυεθνικού ομίλου (leader σε παγκόσμιο επίπεδο), ζητεί: Υπεύθυνο Ανθρώπινου Δυναμικού (κωδ. θέσης: 27792/17) Αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ προσωπικού (σχεδιασμός-εφαρμογή-αξιολόγηση) q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ºÐÓ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ για το σύνολο της εταιρίας q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô συστήματος αξιολόγησης-εξέλιξης-απόδοσης ÑÍÖ ÐÖ̽ËÍÖ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ της εταιρίας q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ À ÍÈÁÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ και διασφάλιση εφαρμογής τους από την εταιρία με σχετικές αναφορές στη διεύθυνση, αλλά και ενημέρωση του προσωπικού σχετικά με διατάξεις από τις οποίες μπορούν να ωφεληθούν q¦ÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με τη διοίκηση q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÑÀÊÑÈÊÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÈÃÍ ¬ÑÓÌ ½ÌÍÖÔ ÊË

ÊÀÈ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒļ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÄƬËÇ επιχείρηση σε αντίστοιχη θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô νομοθεσίας (εργατικού δικαίου) ÊÀÈ ÐÖÌÑÀÉÈÍÃÍÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ϼÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ τόσο της εταιρίας, όσο και του προσωπικού Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN To Leda Village Resort ÐÑÍ »ËÈÍ ¡½ËÍÖ ÀÌÀ×ÇÑļ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Manager Ξενοδοχειακής Επιχείρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ F NBSLFUJOH q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ της μονάδας σε τουριστικές εκθέσεις, ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ με επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ και διαχείρισης της ξενοδοχειακής μονάδας q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»σεων q ÌÎÐÇ PO MJOF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ #PPLJOH DPN &YQFEJB ÊÑË

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÐÄ TPDJBM NFEJB q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ και στον προφορικό λόγο q ÌÄ¿ À Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ προθυμία και θετική διάθεση q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και πολύ καλή διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη, ευχάριστη προσωπικότητα και παρουσία Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÄÏ ÀÌÈκά, σερβικά, ρωσικά, γαλλικά) Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS με κωδικό ÒºÐÇÔ 3FTPSU .BOBHFS

°Í New York College ζητά: Στέλεχος Recruitment §Ä À̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ½ ÈËÍ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της επικοινωνίας, διοίκησης ή μάρκετινγκ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÓË»ÐÄÈÔ ÖÂÇËÍ¿ Ê¿ÏÍÖÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍÁÍË»Ô ÐÑÍÌ °¿ Í ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ TJUFT ÊÀÈ TPDJBM NFEJB ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» στο e-mail: OZDBUI!OZD HS Στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ κλάδο q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή στα οικονομικά, με επιθυμητή εξειδίκευση ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ αξιολόγησης και εκπαίδευσης προσωπικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: BJHJTL!PUFOFU HS Junior Buyer ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Τυπικά προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ή κατεύθυνσης πληροφορικής σε αντίστοιχη θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Επιθυμητές δεξιότητες υποψηφίου: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και επικοινωνιακές ικανότητες q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À και στην επίλυση προβλημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä È ÄÏÈÐ Í¿ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ και χρονοδιαγραμμάτων q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÌÄ¿ À Ä º ÅÀÐÇ στη λεπτομέρεια q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ της θέσης q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 4 &31 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ περιβάλλον ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο link: IUUQ EJHJNBSL HS KPCT BQQMZ

Digital Marketing Manager (MARK 1801), Thessaloniki

¦Í ºËÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ με σκοπό τη στελέχωση του τμήματος δημοσίων σχέÐÄÓÌ ÊÀÈ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÊÍ ºËÄÔ ÁÍÏļÓÌ ÏÍÀÐѼÓÌ

The role: 5IF %JHJUBM .BSLFUJOH .BOBHFS XJMM BENJOJTUFS UIF DPNQBOZ T PWFSBMM EJHJUBM NBSLFUJOH BDUJWJUJFT

Απαραίτητες προϋποθέσεις: ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À

Administration includes but is not limited to: q%FMJCFSBUF QMBOOJOH BOE DMFBS HPBM TFUUJOH SFHBSEJOH UIF DPSQPSBUF TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH TUSBUFHZ UP BUUSBDU UBSHFU DMJFOUT # #

q%FWFMPQNFOU PG CSBOE BXBSFOFTT POMJOF SFQVUBUJPO BOE FOHBHFNFOU q$POUFOU NBOBHFNFOU q4&0 TFBSDI FOHJOF PQUJNJ[BUJPO

BOE HFOFSBUJPO PG JOCPVOE USBGGJD q$VMUJWBUJPO PG MFBET BOE TBMFT q.BSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT q.FBTVSJOH SFTVMUT BOE NPOJUPSJOH BOBMZUJDT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS JOGPSNBUJDT q1PTUHSBEVBUF EFHSFF JO EJHJUBM NBSLFUJOH XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q ZFBST PG EFNPOTUSBUFE TVDDFTTGVM QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH q&YQFSJFODF JO IBOEMJOH UIF GVMM DZDMF PG NBSLFUJOH TUSBUFHJFT GSPN QMBOOJOH UP JNQMFNFOUBUJPO q1SPGJDJFOU TQFBLFS PG FOHMJTI q4USBUFHJD UIJOLJOH DSFBUJWJUZ JOOPWBUJPO 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ BOBEFJYJ HS TFSWJDFT EJHJUBM NBSLFUJOH NBOBHFS NBSL UIFTTBMPOJLJ ¤ Progressive Organisation, πρωτοπόρα εταιρία ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ̺ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÐÑÀ Ñ » ÀÑÀ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ Ä ÌºÍÖÔ ÌºÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Junior Marketing Trainee Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH ÃÇ ÍмÓÌ σχέσεων, εμπορίας και διαφήμισης (προαιρετικό) q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ με προσανατολισμό στην εξυπηρέτηση ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q¢ÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ με φιλοδοξία για επιτυχία σε ένα δυναμικό και εξελισσόμενο περιβάλλον Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÈÁºÔ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ συνθήκες συνεργασίας και ομαδικότητας q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Ä ÄÖÏ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q±ÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: IS!QSPHSFTTJWFPSH HS Marketing Assistant 5IF TDPQF PG UIF SPMF JT UP IFMQ PO UIF BOOVBM QMBOT PG QPSUGPMJP PG SFTQPOTJCJMJUZ 5IF KPC IPMEFS SFDPNNFOET BOE FYFDVUFT QFSGFDUMZ TUSBUFHJFT QMBOT BOE QSPHSBNT UP BDIJFWF PWFSBMM WPMVNF QSPGJU BOE NBSLFU TIBSF PCKFDUJWFT

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍËÖÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÍËÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ пÌÑÀÉÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÑÍÖ ¢ ­ ¦ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!CDG HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¦ÀÁ¬ÆÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÊÓÃÈʽ ÊÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÏÆÀ ­ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-K2 X/KL -K2Z0%#"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC XJUI KPC SFG #3

Στέλεχος Τμήματος Στρατηγικού Σχεδιασμού & Επενδύσεων (κωδ.: STR/BCF)

Στέλεχος Δημοσίων Σχέσεων & Κοινωνικών Εκδηλώσεων

Description 8FMM LOPXO DPNQBOZ JO UIF TFSWJDFT TFDUPS MFBEFS JO JUT GJFME XJUI B CSPBE FYQBOTJPO JO NPSF UIBO DPVOUSJFT XPSMEXJEF TFFLJOH UP GVMGJMM UIF QPTJUJPO PG %JHJUBM .BSLFUJOH .BOBHFS CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ

q&YFDVUFT UIF GMPX PG JOGPSNBUJPO UP NBOBHFNFOU q1SFQBSF BOE EFMJWFS CSBOE SFWJFX EBUB BOBMZTJT q.BOBHF BOE SFQPSU UIF " . CVEHFU TUBUVT q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQNFOU PG UIF " 8PSLT )FMQ PO UIF MBVODIJOH NBUFSJBMT BOE JO TUPSF BDUJWBUJPO NBUFSJBMT q"TTJTUT BE IPD UIF CSBOE BDUJWBUJPOT Qualifications: q#BDIFMPS JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH QSFGFSBCMZ '.$(T q2VBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF JOJUJBUF SFTFBSDI q(PPE QSJPSJUJ[BUJPO TLJMMT UJNF NBOBHFNFOU

q7FSZ HPPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q.T 0GGJDF BOE *OUFSOFU MJUFSBUF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q1SPGFTTJPOBM UIPSPVHI BOBMZUJDBM CVTJOFTT BQQSPBDI HPPE JOUFSQFSTPOBM DSFBUJWF TLJMMT

¤ Business Concept Finance A.E., εταιρία συμβούλων επιχειρήσεων, στο πλαίσιο ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της ενδιαφέρεται να προσλάβει:

°Í Politia Tennis Club ζητά:

Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!QPMJUJBUFOOJTDMVC HS °ÇË International Product Manager Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B HSFFL JOUFSOBUJPOBM '.$( JT MPPLJOH UP SFDSVJU BO *OUFSOBUJPOBM 1SPEVDU .BOBHFS XJUI TUSPOH JOUFSOBUJPOBM GPDVT GPS JUT "UIFOT PGGJDFT UP VOEFSUBLF UIF SFTQPOTJCJMJUZ PG JEFOUJGZJOH OFX QSPEVDU PQQPSUVOJUJFT BOE EFWFMPQJOH OFX QSPEVDUT DPOEVDUJOH NBSLFU SFTFBSDI HFOFSBUJOH QSPEVDU SFRVJSFNFOU EFUFSNJOJOH TQFDJGJDBUJPOT BOE QSPEVDUJPO UJNFUBCMFT QSJDJOH BOE UJNF JOUFHSBUFE QMBOT GPS QSPEVDU JOUSPEVDUJPO Description: q(BJO B EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG DVTUPNFS FYQFSJFODF JEFOUJGZ BOE GJMM QSPEVDU HBQT BOE HFOFSBUF OFX JEFBT UIBU HSPX NBSLFU TIBSF JNQSPWF DVTUPNFS FYQFSJFODF BOE ESJWF HSPXUI %FUFSNJOFT DVTUPNFST OFFET BOE EFTJSFT CZ TQFDJGZJOH UIF SFTFBSDI OFFEFE UP PCUBJO NBSLFU JOGPSNBUJPO q$SFBUF CVZ JO GPS UIF QSPEVDU WJTJPO CPUI JOUFSOBMMZ BOE XJUI LFZ FYUFSOBM QBSUOFST q%FWFMPQ QSPEVDU QSJDJOH BOE QPTJUJPOJOH TUSBUFHJFT q5SBOTMBUF QSPEVDU TUSBUFHZ JOUP EFUBJMFE SFRVJSFNFOUT q"DU BT B QSPEVDU FWBOHFMJTU UP CVJME BXBSFOFTT BOE VOEFSTUBOEJOH BOE NPSF TQFDJGJDBMMZ JO DIBOHJOH UIF DPNQBOZ T QSPEVDUT GSPN DPNNPEJUZ UP QSFNJVN MBCFM QSPEVDU q4DPQF BOE QSJPSJUJ[F BDUJWJUJFT CBTFE PO CVTJOFTT BOE DVTUPNFS JNQBDU q8PSL DMPTFMZ XJUI QSPEVDUJPO UFBNT UP EFMJWFS XJUI RVJDL UJNF UP NBSLFU SFTQPOTF UJNF BOE PQUJNBM SFTPVSDFT q%SJWF QSPEVDU MBVODIFT JODMVEJOH XPSLJOH XJUI QVCMJD SFMBUJPOT UFBN FYFDVUJWFT BOE PUIFS QSPEVDU NBOBHFNFOU UFBN NFNCFST q&WBMVBUF QSPNPUJPOBM QMBOT UP FOTVSF UIBU UIFZ BSF DPOTJTUFOU XJUI QSPEVDU MJOF TUSBUFHZ BOE UIBU UIF NFTTBHF JT FGGFDUJWFMZ DPOWFZFE q3FQSFTFOU UIF DPNQBOZ CZ WJTJUJOH DVTUPNFST UP TPMJDJU GFFECBDL PO DPNQBOZ QSPEVDUT BOE TFSWJDFT q3FDPNNFOET UIF OBUVSF BOE TDPQF PG QSFTFOU BOE GVUVSF QSPEVDU MJOFT CZ SFWJFXJOH QSPEVDU TQFDJGJDBUJPOT BOE SFRVJSFNFOUT BQQSBJTJOH OFX QSPEVDU JEFBT BOE PS QSPEVDU PS QBDLBHJOH DIBOHFT q"TTFTTFT NBSLFU DPNQFUJUJPO CZ DPNQBSJOH UIF DPNQBOZ T QSPEVDU UP DPNQFUJUPST QSPEVDUT q1SPWJEFT TPVSDF EBUB GPS QSPEVDU MJOF DPNNVOJDBUJPOT CZ EFGJOJOH QSPEVDU NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO PCKFDUJWFT q0CUBJOT QSPEVDU NBSLFU TIBSF CZ XPSLJOH XJUI DPNNFSDJBM EJSFDUPS UP EFWFMPQ QSPEVDU TBMFT TUSBUFHJFT q"TTFTTFT QSPEVDU NBSLFU EBUB CZ DBMMJOH PO DVTUPNFST XJUI GJFME TBMFTQFPQMF BOE FWBMVBUJOH TBMFT DBMM SFTVMUT q1SPWJEFT JOGPSNBUJPO GPS NBOBHFNFOU CZ QSFQBSJOH TIPSU UFSN BOE MPOH UFSN QSPEVDU TBMFT GPSFDBTUT BOE TQFDJBM SFQPSUT BOE BOBMZTFT BOTXFSJOH RVFTUJPOT BOE SFRVFTUT q'BDJMJUBUFT JOWFOUPSZ UVSOPWFS BOE QSPEVDU BWBJMBCJMJUZ CZ SFWJFXJOH BOE BEKVTUJOH JOWFOUPSZ MFWFMT BOE QSPEVDUJPO TDIFEVMFT q#SJOHT OFX QSPEVDUT UP NBSLFU CZ BOBMZ[JOH QSPQPTFE QSPEVDU SFRVJSFNFOUT BOE QSPEVDU EFWFMPQNFOU QSPHSBNT QSFQBSJOH SFUVSO PO JOWFTUNFOU BOBMZTFT FTUBCMJTIJOH UJNF TDIFEVMFT XJUI FOHJOFFSJOH BOE NBOVGBDUVSJOH q*OUSPEVDFT BOE NBSLFUT OFX QSPEVDUT CZ EFWFMPQJOH UJNF JOUFHSBUFE QMBOT XJUI TBMFT BEWFSUJTJOH BOE QSPEVDUJPO q%FUFSNJOFT QSPEVDU QSJDJOH CZ VUJMJ[JOH NBSLFU SFTFBSDI EBUB SFWJFXJOH QSPEVDUJPO BOE TBMFT DPTUT BOUJDJQBUJOH WPMVNF DPTUJOH TQFDJBM BOE DVTUPNJ[FE PSEFST q.BJOUBJOT QSPGFTTJPOBM BOE UFDIOJDBM LOPXMFEHF CZ BUUFOEJOH FEVDBUJPOBM XPSLTIPQT SFWJFXJOH QSPGFTTJPOBM QVCMJDBUJPOT FTUBCMJTIJOH QFSTPOBM OFUXPSLT QBSUJDJQBUJOH JO QSPGFTTJPOBM TPDJFUJFT

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

q%FTJHOT EFWFMPQT BOE JNQMFNFOUT UIF SFMFWBOU QSPEVDU T BOOVBM NBSLFUJOH QMBO BOE DPOUSPMT UIF BTTJHOFE NBSLFUJOH CVEHFU

Requirements: q&EVDBUJPO UP B VOJWFSTJUZ EFHSFF JT EFTJSBCMF q8SJUUFO BOE TQPLFO GMVFODZ JO FOHMJTI JT SFRVJSFE ,OPXMFEHF PG JUBMJBO XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q1SPWFO QBTU FYQFSJFODF JO BO JOUFSOBUJPOBM TFUUJOH q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF JO B QSPEVDUJPO FOWJSPONFOU JT B NVTU q1SPWFO USBDL SFDPSE PG NBOBHJOH BMM BTQFDUT PG B TVDDFTTGVM QSPEVDU UISPVHIPVU JUT MJGFDZDMF UP NJOJNJ[F JOWFOUPSZ SJTLT q1SPWFO BCJMJUZ UP EFWFMPQ QSPEVDU BOE NBSLFUJOH TUSBUFHJFT BOE FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF SFDPNNFOEBUJPOT UP NBOBHFNFOU q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT BOE XJMMJOHOFTT UP SPMM VQ POF T TMFFWFT UP HFU UIF KPC q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT XJUI PWFSMBQQJOH EFBEMJOFT q4LJMMFE BU XPSLJOH FGGFDUJWFMZ XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT JO B NBUSJY PSHBOJ[BUJPO q" SFTVMU PSJFOUFE FYFDVUJWF XJUI IJHI MFWFM PG JOUFHSJUZ CVTJOFTT BDVNFO BOE QSBDUJDFT B TUSPOH TFOTF PG VSHFODZ q$PNGPSUBCMF XPSLJOH VOEFS QSFTTVSF q&YQFSJFODF XJUI .JDSPTPGU QSPHSBNT "QQMZ UP UIJT e-mail: QBOPVUTPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM '.$( DPNQBOZ GPS POF EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Junior Brand Manager (Ref. Code: 722/69640) Job description: q$SFBUF BDUJPO QMBO UP JNQSPWF HSPXUI PG CSBOET VOEFS SFTQPOTJCJMJUZ q*NQMFNFOUBUJPO PG JOOPWBUJPO QJQFMJOF GPS CSBOET PG SFTQPOTJCJMJUZ q4VQQPSU UIF 4#. JO FYFDVUJOH FMFNFOUT PG UIF TUSBUFHJD QMBO q(BUIFS BOE BOBMZ[F EBUB BOE EFWFMPQ GBDU CBTFE SFDPNNFOEBUJPOT q*EFOUJGZ QSPCMFNT DIBMMFOHFT EFWFMPQ BMUFSOBUJWFT BOE SFDPNNFOEFE TPMVUJPOT q1FSGPSN QFSJPEJDBM DBUFHPSZ BOBMZTJT EFNPOTUSBUJOH B EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF DPNQBOZ DPNQFUJUJWF CSBOE QFSGPSNBODF q4VQQPSU 4#. JO UIF EFWFMPQNFOU PG UIF BOOVBM NBSLFUJOH QMBOT JO MJOF XJUI CSBOE WJTJPO BOE GJOBODJBM PCKFDUJWFT q8PSL DMPTFMZ XJUI TBMFT 5. UP EFWFMPQ XJOOJOH TUSBUFHJFT BOE TFMM JO TUPSJFT GPS SFUBJMFST q.BSLFUJOH CVEHFU GPS CSBOET PG SFTQPOTJCJMJUZ DSFBUJOH 10T NPOUIMZ USBDLJOH BOE NPOJUPSJOH

Candidate profile: q#BDIFMPS EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH PS TJNJMBS GJFME q.JOJNVN UXP ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF JEFBMMZ JO UIF '.$( TFDUPS q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q1$ MJUFSBUF .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

q"CJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ BT QBSU PG B NVMUJ GVODUJPOBM UFBN q)JHI FOFSHZ MFWFM BOE TUSPOH BOBMZUJDBM DPODFQUVBM UIJOLJOH q4USPOH TUSBUFHJD BOBMZUJDBM TLJMMT q0SHBOJ[FE TUSPOH UJNF NBOBHFNFOU TLJMM UP NFFU TUSJDU EFBEMJOFT q3FTVMUT PSJFOUFE UFBN QMBZFS BOE QBTTJPO UP ESJWF CSBOE HSPXUI

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ e-mail: JOGPBUIFOT!BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 4ZHSPV BW "UIFOT "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

Junior Product Manager Mobiplus XXX NPCJQMVT DP) UIF NPTU MFBEJOH BOE EZOBNJDBMMZ EFWFMPQJOH NPCJMF TFSWJDFT DPNQBOZ SFRVFTUT B OFX QFSTPO XJUI DSFBUJWF GMFYJCMF BOE FOUIVTJBTUJD UP KPJO UIF QSPEVDU NBOBHFNFOU NBSLFUJOH EFQBSUNFOU NPSF SFTPVSDFT GPS UIF QPTJUJPO PG +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS XJUI NBJO SFTQPOTJCJMJUJFT *NQSPWF BOE QSPNPUF NPCJQMVT BQQMJDBUJPO Requirements: q"HF ZFBST q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI DPPQFSBUJPO XJUI PUIFS DPVOUSJFT q8PSLJOH FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH CMPHHJOH q.PCJMF UFDIOPMPHZ LOPXMFEHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPCMFN TPMWJOH EFDJTJPO NBLJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT

Remuneration package: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO q1FSNBOFOU FNQMPZNFOU q&WPMVUJPO JO NPCJMF UFDIOPMPHZ BOE NPCJMF BEWFSUJTJOH ÑļËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: JOGP! NPCJQMVT DP Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀ˺ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ ½ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ×ÇÑļÑÀÈ Άτομο για το Τμήμα Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB BET q ÌÎÐÄÈÔ F TIPQ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QFUDJUZ HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .BSLFUJOH 5P Cosmetic Derma Medicine Group, Ç ÈÍ Ð¿Æ ÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ Υπεύθυνη Marketing ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ¢¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM NFEJB q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀ ÒÀÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FBOUPOJPV! DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Πλαστικά Κ. Κοτρώνης Α.Β.Ε.Ε. ¼À ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÌºÍÖÔ À ÍÅͼÑÍÖÔ ÀÌÎÑÀÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÈÃÏÖ ¬ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ HSBEVBUF NBOBHFNFOU USBJOFF QSPHSBN °Í ϽÆÏÀ À ÃÈÀÏÊļ » »ÌÄÔ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÍÖ Í Í¼ÍÖ ÍÈ ÐÖ ÄѺÕÍÌÑÄÔ ºÕÍÖÌ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÍÖÌ Ë»ÏÓÔ ÑÍ ÑÀ˺ÌÑÍ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÍÖ À ºÊÑÇÐÀÌ ÐÑÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÑÍÖÔ À ÀÐÕÍËÍ¿ ÄÌÍÈ ÐÄ » À ½ ÑÍÖÔ ÀÏÀʬÑÓ ÑÍ Ä¼Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅÄϽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÒÄÓÏÇÑÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐ»Ô ÑÍÖÔ q4BMFT ÊÀÈ .BSLFUJOH q'JOBODF ÊÀÈ "DDPVOUJOH q4VQQMZ $IBJO ÊÀÈ 0QFSBUJPOT .BOBHFNFOU q)3 .BOBHFNFOU ÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑºÔ ºÓÔ ÑÍ ÑºËÍÔ ¨ÄÁÏÍÖÀϼÍÖ ºÌÀÏÉÇ ÑÇÌ Ç ÏÈ˼ÍÖ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÊÀÈ ÐÖÌÀÅ» ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ Ä ÁÀÒ ½ ÊÀÈ ¬ÌÓ » ÑÖÕ¼Í ÈнÑÈ Í À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q§ºÆÈÐÑÇ ÐÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÏÏÄÌÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία παρέχει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: IS!LPUSPOJT QMBTUJDT HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ ÑÍÌ ÑÍ ºÀ » ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑ½Ô ÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Φιλ. Μπέλας και Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ Í ÕË ËÄɬÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄϼÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ HR Specialist-Υπεύθυνο Μισθοδοσίας Περιγραφή θέσης-κύριες αρμοδιότητες: q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÄÏÆÀÑÈÊÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢ ÀËÇÒÄ¿ÐÄÈÔ ÃÈÀÐÑÀ¿ÏÓÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÍÈÕļÓÌ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ BE IPD ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÐË»ÂÄÈÔ À ÍÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÄÑÀÁÍËºÔ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ¬ÃÄÈÄÔ ÊÑË

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ¢ÏƬÌÇ ® ¢ ¥¦ Ê ¬

q´ÊÃÍÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ ËÍÆÈÐÑÈʬ ¬ÏÒÏÀ ÈÐÒÍÃÍÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ¨§±

Προφίλ υποψηφίου-απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ PÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» » ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊÍ¿ ÃÈÊÀ¼ÍÖ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ & 3 1 ÊÀÈ SFQPSUJOH q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ

Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BWBSNB[JT!CFMBTGPPET HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Marketing Manager Patra, Greece ¤ ManpowerGroup ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÐÖ ÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÑÇÔ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÈÄÖÒÖÌÑ» §¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ¤ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÈÄÖÒÖÌÑ» §¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ Ä¼ÌÀÈ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÊÀÒÎÔ À ÍÑÄËļ ÑÇÌ ÊÀÏÃÈÑÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ Αρμοδιότητες: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÇÔ ÀÊÏÍ Ï½ÒÄÐ ÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÍÖ CVTJOFTT QMBO ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃȬÅÍÏÄÔ ÕÎÏÄÔ ½ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ TUSBUFHJD QMBOOFS ÑÍ CPBSE PG EJSFDUPST ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ ½ÐÍÌ ÀÅÍÏÐÑÈÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÑÍÖ NBSLFUJOH Ä ÑÇÌ ÑÍ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÐÑÈÔ ÃȬÅÍÏÄÔ ÕÎÏÄÔ

q¦ÀѬÏÑÈÐÇ CVEHFU À̬ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À̬ ÕÎÏÀ

À×¼ Ä ÑÍÌ NBSLFUJOH EJSFDUPS ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÐÖÌÍËÈÊÍ¿ CVEHFU Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ Í¿ ÐÑÀ ÃȬÅÍÏÀ ÄÌÃÍÑ Ç ÀÑÈÊʺÌÑÏÀ ʽÐÑÍÖÔ q§ÇÌÈÀ¼À ÀÏÍÖмÀÐÇ ÏͽÃÍÖ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍ ÈÊÎÌ Ë¬ÌÓÌ ÊÀÈ CVEHFU q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÑÇÌ ÄʬÐÑÍÑÄ Í ¬ÃÀ CSBOE ÑÇÔ Ê¬ÒÄ ÕÎÏÀÔ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ»Ô POMJOF ÊÀÈ PGGMJOF ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ Ë¬ÌÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÄÏÄÖÌÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ Ë¬ÌÓÌ NBSLFUJOH

Τυπικά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÈ Ï½ËÍ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ » ' . $ ( q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÄÆÄÒÎÌ ËÈÀÌÄ ÍϼÍÖ q ÑÖÕ¼Í ÐÄ NBSLFUJOH ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÄ NBSLFUJOH » . # " q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈʽ

Δεξιότητες: q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q1FPQMF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÏÍÅ¼Ë ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q.VMUJUBTLJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GLBMBJU[J!NBOQPXFSHSPVQ HS Workathlon BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO $SFUF QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Hotel Manager Location: "HJPT /JDPMBPT $SFUF Hotel type: CPVUJRVF EFTJHO IPUFM Employment: 'VMM UJNF XJUI DPNQFUJUJWF TBMBSZ Starting date: 'FCSVBSZ Job description: q-FBE UISPVHI TVCPSEJOBUF TUBGG UIF FGGFDUJWF NBOBHFNFOU PG UIF SPPNT GPPE BOE CFWFSBHF BOE FOHJOFFSJOH GVODUJPOBM BSFBT UP NBYJNJ[F GJOBODJBM QFSGPSNBODF XIJMF VQIPMEJOH RVBMJUZ TUBOEBSET BOE NBYJNJ[JOH MFWFMT PG HVFTU TBUJTGBDUJPO q%JSFDU UIF NBYJNJ[BUJPO PG SPPN SFWFOVF CZ BOUJDJQBUJPO PG NBSLFU TIJGUT EFWFMPQNFOU BOE NPOJUPSJOH PG BOOVBM CVTJOFTT BOE NBSLFUJOH QMBOT BOE QBSUJDJQBUJOH JO BQQSPQSJBUF OBUJPOBM NBSLFUJOH FGGPSUT q.FBTVSF UIF FGGFDUJWFOFTT PG CSPBE CBTFE NBSLFUJOH QMBOT BOE ZJFME NBOBHFNFOU FGGPSUT UP NBYJNJ[F UIF OVNCFS PG NBSLFU TFHNFOUT OFFEFE BOE UP EJWFSTJGZ UIF TPVSDFT PG SFWFOVFT q&OTVSF UIF EFWFMPQNFOU PG B SFBMJTUJD BOE BUUBJOBCMF TUSBUFHJD CVTJOFTT QMBO UIBU EFGJOFT PQFSBUJPOBM HPBMT BOE QSPGJUBCJMJUZ PCKFDUJWFT q$PPSEJOBUF DBQJUBM JNQSPWFNFOU QSPKFDUT UP NBJOUBJO VQHSBEF RVBMJUZ TUBOEBSET BOE QSPQFSUZ JNBHF BOE UP QSPUFDU BTTFUT GSPN OFHMFDU EBNBHF PS EFUFSJPSBUJPO q%JSFDU NBOBHF USBJO BOE DPVOTFM TBMFT TFSWJDF BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU TUBGG "DUJWFMZ QBSUJDJQBUF JO TBMFT QSFTFOUBUJPOT QSPQFSUZ UPVST BOE DVTUPNFS NFFUJOHT Requirements: 5IF JODVNCFOU XJMM IBWF B HPPE VOEFSTUBOEJOH PG UIF HSFFL IPTQJUBMJUZ NBSLFU BOE FYUFOTJWF PQFSBUJPOBM FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ XPSLJOH BU TJNJMBS DJUZ IPUFMT 5IF JODVNCFOU XJMM IBWF FYQFSJFODF XJUI TBMFT BOE FWFOUT JO PSEFS UP FGGFDUJWFMZ MFBE BOE JNQSPWF UIF PDDVQBODZ PG UIF IPUFM 5IF DBOEJEBUF XJMM CF BO FYDFQUJPOBM DPNNVOJDBUPS BOE SFMBUJPOTIJQ CVJMEFS XIP DBO JOTQJSF BOE FOHBHF BTTPDJBUFT Further requirement are as follow: q#BDIFMPS T EFHSFF QSFGFSBCMZ JO IPUFM NBOBHFNFOU PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS FRVJWBMFOU FEVDBUJPO FYQFSJFODF q1SFWJPVT HFOFSBM NBOBHFS XPSL FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST QSFGFSBCMZ JO TJNJMBS EFMVYF DJUZ IPUFM q1SFGFSBCMF XJUI TBMFT CBDLHSPVOE q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: SFDSVJUJOH!XPSLBUIMPO DPN

11 25

12 26

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Η In Group, η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρεία απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008 στον τομέα εύρεσης και επιλογής προσωπικού, ζητά για λογαριασμό εταιρίας πελάτη της: Υπεύθυνο Πληρωμών (HR PTIN) Για τμήμα προμηθευτών της εταιρίας. Καθήκοντα: Υπεύθυνος/η για τη διαχείριση, προτεραιοποίηση και πληρωμή των προμηθευτών της εταιρίας. Θα αναλάβει την γενικότερη επικοινωνία μαζί τους και την επίτευξη διακανονισμών, την πραγματοποίηση των πληρωμών και το αντίστοιχο reporting. Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÈнÑÈμης σχολής εξωτερικού q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ã¿Í ÄÑÎÌ ÐÄ ËÍÆÈστήριο ή αντίστοιχο τμήμα q³ÑÍ Í Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ ÒÄÑÈʽ Ä ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈκές ικανότητες q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ λεπτομέρειες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒÍËÍÆÈʽ ÀʺÑÍ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον κωδικό θέσης στο e-mail: http://www. jobs.net/j/JRXjxFII?idpartenaire=24658 H Forlabels S.A. είναι μία παραγωγική εταιρία με συνεχή δραστηριότητα 30 χρόνων και πλέον στο labeling και GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÑÍ ÕÇ ÀѬÏÈ ¡ÍÈÓѼÀÔ και είναι συνεχώς και σταθερά αναπτυσσόμενη. Για ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑ½Ô της, επιθυμεί να προσλάβει: Βοηθό Λογιστή/-τρια Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α ιδανικά θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ κατεύθυνσης q´ÕÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÕÄÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ ¨§± *OUSBTUBU q§ ÍÏļ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÄ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ºÑÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÖËÍ ÍÈļ ÅÈ˽ÃÍÉÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q´ÕÄÈ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÁÄËѼÓÐÇÔ q´ÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÊÀÈ À ÍÒ»ÊÇÔ q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ τραπεζών, αξιόγραφα q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ä ¼ÐÇÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ 4BQ #VTJOFTT One

H I-Profit για λογαριασμό πελάτη της, ανώνυμης εταιρίας στο χώρο της μαζικής εστίασης, επιθυμεί να προσλάβει: Βοηθό Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q¡ÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ και πληρωμών q¢ÆÆÏÀÅºÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ και πιστωτικών καρτών q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä ÄˬÑÄÔ και προμηθευτές q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊºÔ εργασίες Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ » °¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 ÈÃÀÌÈʬ &OUFSTPGU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP IS!J QSPGJU HS To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητεί: Λογιστή Για πλήρη απασχόληση. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU ®GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ DDPVOUBOU 4JOHVMBS » ÀϽ ÍÈÍ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ διπλογραφικών βιβλίων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä φωτογραφία, στο e-mail: hr@cosmeticdermamedicine. gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ ÌÐÇ ÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ. Ελληνική εταιρία ενδυμάτων με δυναμική παρουσία στο χώρο και συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο, επιθυμεί να προσλάβει για τα κεντρικά γραφεία της στη Θεσσαλονίκη: Υπάλληλο Λογιστηρίου

Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÌÄÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¢ÖÊÍ˼À ÐÑÇ ÐÖÌÄÌ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ οδηγιών q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία παρέχει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ q ÐŬËÈÐÇ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ

Περιγραφή θέσης-καθήκοντα: q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ δηλώσεων q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ q Ö ÅÓ̼ÄÔ ÑÏÀ Ä×ÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÍÈ ºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÄ ÑϬ Ä×ÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ Προφίλ υποψηφίων: q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ τη λογιστική q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ½ ºÌÀ ºÓÔ ÑϼÀ

ºÑÇ q¤ËÈʼÀÔ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» και γραπτή q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 1PXFS1PJOU 8PSE &YDFM

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ËÍÆÈÐ Èʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ & 3 1 q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ομαδικό πνεύμα εργασίας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία

Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑμας, αποστείλετε το βιογραφικό σας με φωτογραφία στο e-mail: career@pennie.gr

ÍÐÑÍË» ϽÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ με το βιογραφικό απαραίτητη, στο εξής e-mail: N HFTJPV!BDDFTTGBTIJPO gr Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ºÐÈÍÖ

Η εταιρία αναπτύσσεται σταθερά και με συνέπεια και ως προς τα παραδοσιακά προϊόντα της, αλλά και ως προς νέα προϊόντα. Υλοποιεί ένα πλάνο επενδύσεων σε μηχανολογικό ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5 ¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ έμφαση στην εξυπηρέτηση των πελατών, στην ταχύτητα, ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ στην καινοτομία. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: secretary@forlabels.gr έως τις 28/2/2017, με την ένδειξη: ACC H εταιρία Pennie αναζητά: Λογιστή §Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô εμπορικού και μισθοδοσίας.

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

Η εταιρία Εurotel Hospitality Α.Ε. 0SBDMF (PME 1BSUOFS σε προϊόντα Oracle Hospitality, για να εξυπηρετήσει τις αυξανόμενες ανάγκες της θα προσλάβει: P.O.S. Technical Consultant Η θέση αφορά σε εγκατάσταση και υποστήριξη έργων ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 42- TFSWFS BENJOJTUSBUJPO q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÀÐ¿Ï ÀÑÓÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÇ ÓÏÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ πελατών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ q ÌÎÐÇ * * 4 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: tzian@FVSPUFM HS Η Axel Αccessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία, για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει: Μηχανικό Η/Υ/IT Engineer (κωδ. ΙΤΕ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ "5&* ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¤ ± q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÍ Ç ºÌÇÔ ÊÀËÓüÓÐÇÔ και πρωτοκόλλων δικτύου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ και εκτυπωτών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ προφορικής και γραπτής q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ προσαρμοστικότητα, αποτελεσματικότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ εχεμύθεια, αποτελεσματική επικοινωνία, μεθοδικότητα, οργάνωση, ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων και συνεργατών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÇÕÀÌ»Ô q¤ËÈʼÀ À ½ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ TPGUXBSF IBSEXBSF q¯¿Ò ÈÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ τηλεφωνικών συσκευών και δικτύων q4FSWJDF ¤ ± q ÀÏÍÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ¤ ± της επιχείρησης και επίλυση όλων των τεχνικών προβλημάτων q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ã¿ÐÊÍËÓÌ προβλημάτων στους ανωτέρους για επίλυση q¢ ÈÊÀÈÏÍ Í¼ÇÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ και παραγωγή αναφορών προς τους ανωτέρους q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ &31 Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºσεις, αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στο ακόλουθο e-mail: hr@ axelaccessories.com.

H Αττική Κίνηση Α.Ε., η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο των logistics και διαρκώς αναπτύσσεται, επιθυμεί να προσλάβει για τις εγκαταστάσεις της στον РϽ ÖÏÆÍ ÑÑÈÊ»Ô Βοηθό Μηχανογράφησης 0 ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ να συμβάλλει στην τεχνική υποστήριξη των μηχανογραφικών αναγκών της εταιρίας, καθώς επίσης και στην υποστήριξη αναγκών σε επίπεδο hardware και software.

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢* » °¢¥ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ 42- 0SBDMF q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q´ÌÀÔ ÕϽÌÍÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ στην επικοινωνία και θέληση για συνεχή μάθηση q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ .JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô εκπαίδευση ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@atlog.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ζητά να καË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ °¢¥ ÆÈÀ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου-Βιβλιοδέτη Βιομηχανικός Σχεδιαστής χάρτινης συσκευασίας Γραμματεία πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ για τη θέση αυτή, υπάρχει και το ενδεχόμενο της μόνιμης συνεργασίας με τη Λυχνία. Ειδικά στον τομέα της εκτύπωσης θα χρειαστεί άμεσα. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους, είτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@lyhnia.gr, είτε στο φαξ.: 210 3425967 αναφέροντας ότι ενδιαφέρονται για πρακτική άσκηση. Ο όμιλος εταιριών Τεχνική Ολυμπιακή επιθυμεί να προσλάβει: Γραφίστα-(code: GRF) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÐÕÄüÀÐÇ επικοινωνιακού υλικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ και λογισμικών γραφιστικής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » Àτος προσωπικού, στο e-mail: hr@techol.gr. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Forawalk PC B SFDFOUMZ GPVOEFE TUBSU VQ CBTFE JO Athens is highly seeking: 2 Developers To expand its workforce, for an ongoing mobile app project integration.

Critical skills: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO EFWFMPQNFOU PG /BUJWF "OESPJE BQQMJDBUJPOT "OESPJE 4UVEJP

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF FYQFSUJTF JO UIF GPMMPXJOH +BWB .Z42q&YQFSJFODFE JO 9.- +40/ $44 Additional skills: q&YQFSJFODF JO EFTJHOJOH BOE EFWFMPQNFOU PG TPDJBM OFUXPSLJOH GPDVTFE BQQMJDBUJPOT q#BTJD LOPXMFEHF PG CBDL FOE EFWFMPQNFOU FOWJSPONFOU q#BTJD LOPXMFEHF PG GSPOU FOE EFWFMPQNFOU JO OBUJWF "OESPJE FOWJSPONFOU

q1PSUGPMJP What we offer: q'MFYJCMF XPSLJOH TDIFEVMF JO UIF DPOGJOFT PG UIF QSPKFDU EFMJWFSBCMFT q$PMMBCPSBUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU q1PTTJCJMJUZ GPS DPOUSBDU FYUFOTJPO UP QFSNBOFOU with the completion of the project Prerequisites: Registered freelancers XJUI SFOEFSFE TFSWJDFT JOWPJDF 0"&&

4FOE ZPVS DW BU e-mail: contact@forawalk.gr with UIF SFGFSFODF DPEFT '& %4 GPS 'SPOU &OE %FWFMPQFST BOE #& %4 GPS #BDL &OE %FWFMPQFST

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 Web Developer

Προγραμματιστές Java

INK Design is a brand & digital agency in Athens and Mykonos, seeking for a ninja web developer to join the developer’s team in Athens. Do you dream in code?

Are you able to implement complex concepts? Do you like challenges? Are you thinking out of the box? Do you like sharp and clean code? If you find yourself answering yes to most of the above questions, we want you to join our team!

ÈÀ ʬÒÄ ºÏÆÍ ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÖ Ä ÏÍÁ˺ ÄÑÀÈ ÀÏÕÈÊÈÀ ÁÀÐÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÀÊÍËÍÖÒļ Ç À̬ ÑÖÉÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÐÑÇ ÄÏ À̼À

Experience: q8F BSF TFFLJOH B EFWFMPQFS XJUI B QBTTJPO for building cool things q)BWJOH B QPSUGPMJP PG XFCTJUFT JT B NVTU q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JT B NVTU Required skills: q)5.- q14% UP )5.qK2VFSZ QMVHJOT q$44 $44 q8PSEQSFTT NPSF QMBUGPSNT DPOTJEFS BT B

q1)1

q.Z42- BOE PS TRMJUF LOPXMFEHF q$44 USBOTGPSNT USBOTJUJPOT q"CJMJUZ UP EFWFMPQ SFTQPOTJWF EFTJHO SFBEZ websites 1MFBTF e-mail your cover letter and cv to: hr@ink.gr Senior Application Consultant Diastasys, an information technology and consulting TFSWJDFT DPNQBOZ GPVOEFE JO XJUI UIF QSJNBSZ QVSQPTF PG QSPWJEJOH DPNQMFUF *5 TPMVUJPOT UP B MBSHF OVNCFS PG DPNQBOJFT PG WBSJPVT JOEVTUSJFT 5IF DPNQBOZ JT B XFMM SFDPHOJTFE (PME &31 .JDSPTPGU 1BSUOFS BOE it develops its solutions on Microsoft Dynamics NAV. Job description: Diastasys JT TFFLJOH B 4FOJPS &31 $POTVMUBOU UP KPJO B EZOBNJD BOE FYQFSJFODFE JNQMFNFOUBUJPO UFBN 5IF JODVNCFOU XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS GVMM MJGF DZDMF QSPKFDUT JNQMFNFOUBUJPO JODMVEJOH and not exhausting: requirements gathering, business analysis and design, application testing, documentation and implementation.

This position offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q'VMM IFBMUI CFOFGJUT q1BJE WBDBUJPO q0QQPSUVOJUZ GPS HSPXUI Core responsibilities: q1BSUJDJQBUF BT B NFNCFS PG UIF JNQMFNFOUBUJPO team to understand the client’s business objectives and system needs q1BSUJDJQBUF JO UIF IBOET PO CVJMEJOH PG UIF TPMVUJPO MFWFSBHJOH .4 %ZOBNJDT /"7 DPSF configuration capabilities q1FSGPSN UFTUJOH UP FOTVSF UIF TPMVUJPO QFSGPSNT as designed q0SHBOJTF BOE ESJWF DMJFOU USBJOJOH TFTTJPOT q4VQQPSU DMJFOUT UISPVHI HP MJWF QSPDFTT and a play key role in promoting solution adoption q8PSL XJUI UIF QSPKFDU MFBEFS UP VOEFSTUBOE assigned project responsibilities and keep the projects on schedule q$PNNVOJDBUF QSPHSFTT BOE FYQFDUBUJPOT escalate problems to project leader for awareness BOE PS SFTPMVUJPO q1BSUJDJQBUF JO TUBOE VQ QSPKFDU NFFUJOHT with the project leader and consulting manager Required skills: q&31 TZTUFNT JNQMFNFOUBUJPO FYQFSJFODF q#VTJOFTT QSPKFDU FYQFSJFODF XJUI TUSPOH QSPDFTT analysis, design, and documentation skills q&YDFMMFOU .T 0GGJDF BOE .T 1SPEVDU LOPXMFEHF q&YUSFNFMZ EFUBJM PSJFOUFE BOE DVTUPNFS focused q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT XJUI TVQFSJPS written and verbal communication skills q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF BU B SFMFWBOU position q#4D .4$ JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ BOE PS FDPOPNJDT q&OHMJTI MBOHVBHF JT NBOEBUPSZ BU B QSPGJDJFOU MFWFM CPUI XSJUUFO BOE PSBM

Desired skills: q&YQFSJFODF JO JOTVSBODF TFDUPS QSPDFTTFT q1SBDUJDBM FYQFSJFODF JO .JDSPTPGU %ZOBNJDT /"7 &31 JNQMFNFOUBUJPOT Apply to e-mail: info@diastasys.gr ) ULTRA4 "EWBODFE *OGPSNBUJPO 4ZTUFNT www. ultra4.eu Ç ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &OUFSQSJTF 8FC "QQMJDBUJPOT ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑP ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À¿ÉÇÐÇÔ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ

Επιθυμητά προσόντα: q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ +BWB ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ + && ÒÄÓÏļÑÀÈ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q ÌÎÐÇ ÀÏÕÎÌ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÀ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ » °¢¥ q¢ËÄ¿ÒÄÏÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ Ä ÃÄËѼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσφέρονται: q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ºÏÆÀ ÐÑÇ ÄÏ À̼À q »ÌÄÔ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ºÏÆÍÖ Ä ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕÄ¼Ô ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÐÀÔ À×¼ Ä ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÇÌ διεύθυνση: slooten@ultra4.eu È Ñ»ÐÄÈÔ À ÍÃÄÊÑºÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÀÆÆËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊ¢ÑÀÈϼÀ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ×ÇÑΠρογραμματιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ web, information analysis q ÄÈÑÍÖÏÆÈʬ -JOVY ÍË¿ ÊÀË8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ QIQ +BWB4DSJQU q¡¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .:42- 42- q³ËËÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 4PGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: omnitech@skywalker.gr Athens Technology Center (ATC), seeks for a: Java Developer (ref: JDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM solutions q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH applications q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE documentation in support of applications Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF information technology or equivalent q(PPE +BWB LOPXMFEHF q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI both verbally and in written Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT $ 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE and results orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF problems and solutions q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN environment Interested candidates should send their cv’s in english RVPUJOH UIF SFGFSFODF +%&/( UP e-mail: hr@atc.gr.

"UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU 1IPOF GBY Junior Web Developer (PHP-Angular) ) Digimagix ÀÌÀ×ÇѬ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÍÖÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ ÍÖ ÒÀ »ÒÄËÀÌ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÍÖÌ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÓÔ +VOJPS 8FC %FWFMPQFST ¤ ÒºÐÇ À ÍÑÄËļ ¼À ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÖ ÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÀÈÕ »Ô ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ CFTU JO DMBTT XFC Ö ÇÏÄÐÈÎÌ À ļÐÑÄ ºËÍÔ ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ÅÈ˽ÃÍ ÉÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ GJSTU DMBTT DPEF ÊÀÈ ÄÏ̬ÄÈ ÊÀˬ ʬÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÑÀ Ã¿Í ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ

Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÀ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ XFC QSPKFDUT ÀÔ 2" CVHT ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ q À ÃÍÖ˺ÂÄÑÄ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÀÈÕ »Ô -BSBWFM "OHVMBS

q À ¬ÒÄÑÄ Ã¼ ËÀ ÐÄ º ÄÈÏÍÖÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ ÃÖÌÀ Èʬ QSPKFDUT ÎÔ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļÑÄ UPQ OPUDI TDBMBCMF XFC applications Απαραίτητα προσόντα: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ DBO EP ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ 1)1 ÊÀÈ 001 QSBDUJDFT ÑÀ ÏÍÐÓ Èʬ QSPKFDUT ÄÑÏÍ¿Ì q ÌÎÐÇ )5.- +BWBTDSJQU $44 q ÌÎÐÇ .Z42- EBUBCBTFT q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÀÌÀźÏÀ Ä ½ÑÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÃÍ¿ Ä ÏÍÐÓ Èʬ QSPKFDUT

q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÈÀ ÅÈËÈÊ» ÈÃÈÍÐÖÆÊÏÀмÀ ÃÄ ÒÀ ÁˬÂÄÈ Pluses: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ GSBNFXPSLT MBSBWFM » ¬ËËÍÖ 1)1 NPEFSO GSBNFXPSL "OHVMBS q ÌÎÐÇ -BNQ TUBDL CBTJD -JOVY BENJO TLJMMT 1MFTL 8PSEQSFTT %SVQBM q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TPVSDF DPOUSPM UPPMT 47/ (JU

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ ÀËˬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: careers@digimagix.gr

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ Axel Accessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈ Ï¼À ½ÃÀÔ Ä ÑÍ Á˺ À ÑÇÔ ÐÑÏÀ ºÌÍ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ Ê½Ð Í ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÑÀ ½ÌÄÈϬ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Προσωπικό Πωλήσεων (κωδικός θέσης: ΠΠΧ04) Προφίλ υποψηφίου/-ας: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ À×¼ ÑÍÖÔ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ñ¬ÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@axelaccessories.com. ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒº ÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ¤ Newrest Ελλάς Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ Ö Í ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Υπεύθυνο Καταστήματος Εστίασης Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ

13 27

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÒÍûÆÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: p.papanastasiou@newrest.eu ¤ ÄÑÀÈϼÀ Hellenic Bakery AE ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÍÖ ¥ÐÒ Í¿ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÅϺÐÊÀ ÑϽÅÈ À ÊÀÈ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀź ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@pietris.gr §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΠωλητή-Βοηθό Μαναβικής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÀÌÀÁÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ½ ÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Vicko A.E., ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Πωλήτριες Καταστήματος Λιανικής ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌÀÑÍËÈÊ»Ô ÄÐ ÐÀËÍ̼ÊÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÄÔ ËÖÊļÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÍÈ Ö Í»ÅÈÄÔ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÍ¿ÏÊÈÊÓÌ ÊÀÈ ÁÀËÊÀÌÈÊÎÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ¤ People at work-Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÌÄËËÀÃÈʬ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ ÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÄ˺ÕÍÖÔ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ Στέλεχος Καταστήματος (κωδικός: SKE) Το έργο: ¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀ ÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ κατάλληλων υποψηφίων: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¬ÏÊÄÑÈÆÊ » ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ Í ¬ÃÀÔ ÓËÇÑÎÌ q³ÑÍ Í Ä ÍËËÀ ˬ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ À¼ÐÒÇÐÇ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÌÀËÖÑÈÊ½Ô ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÃÄÈÊÑÎÌ ,1* T

q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ë»ÂÇ À ÍŬÐÄÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÃÈÄÖÏÖ ºÌÍ ÓϬÏÈÍ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÄ ÐѽÕÍÖÔ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ Προσφέρονται: ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Οι υποψήφιοι/-ες που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία σε επαγγελματικό ύφος) αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www. peopleatwork-hellas.gr. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Υπεύθυνος Υποκαταστήματος Αλβανίας Η Pappas Elevators είναι ελληνική εταιρία με διεθνή δραστηριότητα στην παροχή προϊόντων και υπηρεσιών ανελκυστήρων και προσλαμβάνει άμεσα υπεύθυνο με έδρα τη θυγατρική της (Pappas Αshensor) στα Τίρανα της Αλβανίας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω τυπικά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε θέση manager/διαχειριστή εταιρίας με εμπειρία στη διοίκηση και ανάπτυξη ομάδας, στη διαχείριση έργων και στην παρακολούθηση budget q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥ » °¢¥ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍËÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ μηχανολογίας q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ανελκυστήρων επιθυμητή q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

επιθυμητή γνώση αλβανικών, αγγλικών q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀËÁÀÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 0GGJDF ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÃÖÌÀ ÈÊ½Ô Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ στην αποτελεσματική επίλυση καθημερινών προβλημάτων, επικοινωνιακός, με διαπραγματευτική ικανότητα, έφεση στην επίτευξη στόχων Αρμοδιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ºÏÆÓÌ (νέες εγκαταστάσεις, συντηρήσεις, επισκευές ανελκυστήρων) q ÈͼÊÇÐÇ ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ του ανθρώπινου δυναμικού q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU q3FQPSUJOH ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÏÍÎÒÇÐÇ των προϊόντων σε υφιστάμενους και νέους πελάτες, κλείσιμο συμφωνιών και υπογραφή συμφωνητικών q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÏÄÖÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ και εμπορική ανάπτυξη σε άλλες βαλκανικές χώρες Βιογραφικά στο e-mail: OTLMJSPT!QBQQBTMJGU HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Hotel Nikopolis Thessaloniki JT MPPLJOH GPS B Sales Executive 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS UIF day-to-day sales.

Qualifications/skills & expertise: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN TBMFT NBSLFUJOH q(PPE OFUXPSL PG DPOUBDUT JO UIF USBWFM JOEVTUSZ q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF BT B 4BMFT 3FTFSWBUJPOT "HFOU &YFDVUJWF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q3FWFOVF NBOBHFNFOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO TUBS IPUFMT q"U MJTU ZFBST FYQFSJFODF PO IPUFM TBMFT q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI SVTTJBO BOE HSFFL MBOHVBHF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q#SPBE FYQFSJFODF 1.4 TZTUFNT 0QFSB

q4USPOH DPNQVUFS TLJMMT FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q4FMG ESJWFO SFTVMUT PSJFOUFE XJUI B QPTJUJWF PVUMPPL BOE B DMFBS GPDVT PO IJHI RVBMJUZ BOE IPUFM QSPGJU q4USPOH BOBMZUJDBM OFHPUJBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q"CJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT q%SJWJOH MJDFODF JT OFDFTTBSZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO B EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU q"CMF UP XPSL B GMFYJCMF TDIFEVMF BDDPSEJOH UP CVTJOFTT OFFET q"CMF UP NBLF GSFRVFOU CVTJOFTT USJQT What we offer: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT CPOVT q$IBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS GVSUIFS EFWFMPQNFOU "QQMZ UP UIJT e-mail: (FPSHJPT US!IPUFM OJLPQPMJT DPN

Ζητείται από τη Χρήστος Δήσιος Α.Ε.: Πωλήτρια-Τηλεφωνικές Πωλήσεις Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ °¢¥ » ¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ Ñ » À πωλήσεων, κατά προτίμηση σε εισαγωγική εταιρία NJDSPFMFDUSPOJDT ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÑÄ ÓÔ IPCCZ τις συσκευές τεχνολογίας q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπραγμάτευσης q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ πωλήσεων q ÄÌÒ» ÄÏÍ °Ï¼ÑÇ °ÄѬÏÑÇ º ÑÇ ÀÏÀÐÊÄÖ» ¬ÁÁÀÑÍ ÍÊѬÓÏÍ °Ï¼ÑÇ º ÑÇ ÀÏÀÐÊÄÖ» °ÄѬÏÑÇ ¬ÁÁÀÑÍ

Οι ενδιαφερόμενοι αποστέλλουν βιογραφικό στο e-mail: JOGP!CBUUFSZQBDL HS. Τα βιογραφικά σας να στέλνονται Ö ½ÂÈÌ ² À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Στελέχη Ανάπτυξης Πωλήσεων Αθήνα Η εταιρία υγρομονωτικών και ασφαλτικών προϊόντων ¡JUVMJOF, επιθυμεί να προσλάβει στελέχη ανάπτυξης ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Προφίλ εταιρίας: Η Bituline Industries S.A. είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία στο χώρο των ÖÆÏÍ ÍÌÓÑÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ η συνεχής ανάπτυξή της με καινοτομία και σεβασμό στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ÊѺËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» υποστήριξη και εκπαίδευση συνεργατών q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ και στο εξωτερικό για το τμήμα εξαγωγών Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ (μισθός και bonus) q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: CJUV@JOE!PUFOFU HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Plaza Resort ÐÑÇÌ ÀËÀȬ ¨ÎÊÀÈÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Sales Manager Περιοχή: ÀËÀȬ ¨ÎÊÀÈÀ ÀÏÀ˼À ÌÀÁ¿ÐÐÍÖ Αθήνα Τύπος απασχόλησης: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Επιθυμητά προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ επιχειρήσεων q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ στους εταιρικούς πελάτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ πρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF JOUFSOFU q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ¬ ÍÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων-γνώση της αγοράς q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες και ικανότητες οργάνωσης ομάδας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: zz@swot.gr

H Lenovo είναι ο μεγαλύτερος κατασκευαστής εμποριÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ¼ ÐÄÈϬ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ για την πρωτοποριακή εταιρία που προέκυψε από το *#. QFSTPOBM DPNQVUJOH EJWJTJPO ÍÖ ÄÅÇ¿ÏÄ ÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» *#. 1$ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÅÍÏÇѽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 5IJOLQBE ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÆÍϬ ÑÇÔ .PUPSPMB NPCJMJUZ ÊÈÌÇѬ ÑÇ˺ÅÓÌÀ °Í Ñ » À -FOPWP FYDMVTJWF CVTJOFTT UÍ CVTJOFTT # #

εξυπηρετεί με επαγγελματισμό δεκάδες πελάτες από όλη ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ Ä ÑÇ Ã¿ÌÀ Ç ÊÀÈ ÑÇ ÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ -FOPWP ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ της ελληνικής αγοράς πληροφορικής και επιθυμεί να επεκτείνει την ομάδα με νέο/-α, δραστήριο/-α επαγÆÄË ÀѼÀ ¡ ¡ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ QSFTBMFT °À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ -FOPWP FYDMVTJWF UFBN ÐÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ μεταξύ τους, ακολουθούν την πολιτική ποιότητας της εταιρίας και διασφαλίζουν την άριστη εξωτερική εικόνα ÑÍÖ -FOPWP FYDMVTJWF ÊÀÈ ÑÇÔ -FOPWP ÄÉÖ ÇÏÄÑÎÌÑÀÔ ¬ÌÑÀ Ä ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ ÕÀ ½ÆÄËÍ ¤ -FOPWP FYDMVTJWF # #) Ä ÆÏÀÅļÀ ÐÑÍ Ä ÍÏÈʽ ʺÌÑÏÍ §ÀÊÄÃÍ̼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑļ B2B Sales Account Manager/Presales Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ QSFTBMFT προϊόντων πληροφορικής, χαρακτηριστικών υπολογιστών και περιφερειακών, λύσεων ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä TFSWFST ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈʽ ËÍÆÈÐ Èʽ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ της πληροφορικής q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ικανότητα επικοινωνίας και πώλησης q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση, σε μεγάλη εταιρία q¢ ÈÒÖ ¼À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ σε ομάδα, εξέλιξη ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!MFOPWPFYDMVTJWF gr ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ºÌÀ Êļ ÄÌÍ ºÓÔ λέξεων απαντώντας στο «γιατί να προτιμήσουμε εσάς».

8FCTJUFT XXX F MFOPWP HS DW και XXX F MFOPWP HS Η Mega Motors SA, επίσημος διανομέας και εξουÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô ÑÇÔ 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Σύμβουλο Πωλήσεων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Προσφέρεται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: megamotors@megamotors. gr 8FCTJUF IUUQ XXX NFHBNPUPST HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης Ηράκλειο Κρήτης-κωδ. θέσης: ΙΕΗΡ

Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» πορεία της εταιρίας οφείλεται στο δυναμικό στρατηγικό σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ στον ιατρικό χώρο q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ ½ÌÍÖÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ

Ιατρικό Επισκέπτη Περιοχή: ¬ÑÏÀ Aρμοδιότητες θέσης q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À πωλήσεων ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού χειρουργείου q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» εταιρία στον ιατρικό χώρο Βιογραφικά στο e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS. À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ εχεμύθεια.

ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ Η Menarini Diagnostics ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Τεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων (κωδ. θέσης: SRV17a) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ζητούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÈÀÑÏÈÊÎÌ οργάνων q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊδιαγνωστικά αναλυτικά συστήματα q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÑÀɼÃÈÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ και δυναμικά αναπτυσσόμενες εταιρίες του χώρου q ÖÌÄÕ» ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ ºÉÑÏÀ ÀÏÍÕÎÌ Ä È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ασφάλιση, αυτοκίνητο, laptop, κινητό κλπ.) Βιογραφικά στο e-mail: DW TSW !HNBJM DPN Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

ΤΕΧΝΙΤΕΣ Η Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖπωμένων κυματοειδών συσκευασιών και βρίσκεται ανάμεσα στους μεγαλύτερους κατασκευαστές συσκευÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ που διαθέτει η εταιρία έχει καταλάβει μία εξέχουσα θέση στην αγορά υψηλής ποιότητας εμφάνισης εκτυ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ εξέλιξη των στελεχών μας και να αξιοποιούμε στο ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä και στηρίζουμε τους ανθρώπους μας τόσο σε επαγγελματικό, όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Η Βιοκύτ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Χειριστή Περονοφόρου Μηχανήματος Προφίλ υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ περιβάλλον q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ αναπτυσσόμενη εταιρία q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ»

Βιογραφικά στο e-mail: OJP!HDQ HS ή ταχυδρομικώς: ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ 8FCTJUF www.gcp.gr

¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÀÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍγένειας της Βιοκύτ, παρακαλούμε αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα στο e-mail: SFDSVJUNFOU! EVOBQBDL WJPLZU HS.

Η εταιρία Advance Products, που δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇѬ

§ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Ο όμιλος ιατρικών διαγνωστικών κέντρων Βιότυπος ζητεί να προσλάβει: Αιμολήπτη Με άριστη γνώση αιμοληψιών και δίπλωμα μηχανής για κατ’ οίκον αιμοληψίες, 4ωρη και 8ωρη απασχόληση. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους με πρόσφατη φωτογραφία, στο ακόλουθο e-mail: work@biotypos.gr Η κλινική μαλλιών Bergmann Kord, που ανήκει στον όμιλο της Kord Group και δραστηριοποιείται στην πρόληψη και στην αποκατάσταση της τριχόπτωσης, ενδιαφέρεται να προσλάβει για τις κλινικές της: Νοσηλεύτριες Περιγραφή θέσης: Η κάτοχος της θέσης θα δραστηριοποιείται στον τομέα της πρόληψης της τριχόπτωσης, βασισμένη στην εφαρμογή των πρωτοκόλλων της κλινικής, και στον τομέα των μεταμοσχεύσεων μαλλιών που εκτελούνται στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ σε νέα πρότυπα και διαδικασίες q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@kord.gr με κωδικό θέσης: G24. Η Bergmann Kord τηρεί απόλυτη εχεμύθεια ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÐÇ #FSHNBOO ,PSE ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ 8FCTJUF www.kord.gr Η εταιρία Medialyse A.E. (κέντρα αιμοκάθαρσης), αναζητά για τη μονάδα χρόνιας αιμοκάθαρσης στο ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ για άμεση πρόσληψη: Νοσηλευτή Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÌÍÐÇËÄÖÑ» q*$%q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ §°­ §² όχι απαραίτητη, αλλά θα αξιολογηθεί θετικά Βιογραφικά στο e-mail: abarboutis@medialyse.gr

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η Μακεδονική Εταιρία Χάρτου ΜΕΛ Α.Ε. είναι μέλος ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ¯ ¦ ÑÍÖ ÍÖ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑ» χαρτονιού στην Ευρώπη με ετήσια συνολική παραγωγή ÑÍÖÔ Ñ½ÌÍÖÔ ¤ §¢ ÀϬÆÄÈ Ñ½ÌÍÖÔ επιχρισμένου χαρτονιού εκτυπώσεων που προορίζοÌÑÀÈ ÆÈÀ ÐÖÐÊÄÖÀмÀ ÆÄÌÈÊ» ÀËˬ ÊÀÈ ÑÏÍż ÓÌ °Í μεγαλύτερο μέρος της παραγωγής μας εξάγεται στις απαιτητικές αγορές της δυτικής Ευρώπης, καθώς και ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇÔ ÅÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ Ð¼ÀÔ Συντηρητής Ref.: S/G ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÐÑÇÌ ¦¬ÑÓ ºÅÖÏÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÇÕÀνολογικής συντήρησης και λεβητοστασίου. Κύρια καθήκοντα της θέσης: q ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ εξοπλισμού, των μηχανημάτων παραγωγής και των περιφερειακών μηχανημάτων q ȬÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃȽÏÒÓÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ στα μηχανήματα παραγωγής q¦ÀÑÀÐÊÄÖ» » Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ εξοπλισμού q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÁËÀÁÎÌ που παρουσιάζονται κατά τη διάρκεια της βάρδιας ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÃÄÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍ ºÀ μηχανολογίας

q³ÃÄÈÀ ÀÏÕÈÑÄÕ̼ÑÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ επιθυμητή q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν πλήρες βιογραφικό στο e-mail: ngarefalaki@melpaper.com, υπ’ όψιν ÊÀÔ ­ÀÖÐÈÊ¬Ô ÀÏÄÅÀˬÊÇ Ä ÑÇ ÐÇ Ä¼ÓÐÇ 4 ( » ºÐÓ ÅÀÉ °ÇË Η AGT Engineering & Operations Services είναι μία ταχέως αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία παροχής υπηρεσιών στους τομείς των facility management, engineering projects, security & protection systems, FOFSHZ FOWJSPONFOUBM ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό, με πελατολόγιο που συνθέτουν κορυφαίες επιχειρήσεις και οργανισμοί. H πελατοκεντρική φιλοσοφία της, η ευρεία γκάμα υπηρεσιών που παρέχει στο πλαίσιο του total customer solutions, οι εξειδικευμένες και ιδανικές λύσεις της αναδεικνύουν την AGT Engineering & Operations Services, ως μία από τις πιο αξιόπιστες εταιρίες του ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ μπορείτε να αντλήσετε στο website www.agtgroup.gr. Η εταιρία, για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και να συνεχίσει την αναπτυσσόμενη πορεία της, αναζητά: Ηλεκτρολόγο Εγκαταστάσεων Επιθυμητή ειδικότητα: Ηλεκτρολόγος μηχανικός ° ¢ ¥ » ÀÃÄÈÍ¿ÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÑÇÔ Θέση: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Τόπος: Ελλάδα και εξωτερικό Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε εγκαταστάσεις ισχυρών και ασθενών ρευμάτων μεγάλων εγκαταστάσεων q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÄÆÊÀÑÀÐѬÑÇ À̬ËÍÆÇ της εμπειρίας q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÁÀÐÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ Í È˼ÀÔ και ανάγνωσης) q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ σχεδίων q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ã¼ÊÑÖÀ ÄÌÑÍËÎÌ ÊÀÈ EBUB WPJDF q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ Η AGT φροντίζει να προσφέρει σε όλους τους συνεργάτες της άριστες συνθήκες εργασίας και δυνατότητες εξέλιξης. Βιογραφικά στο e-mail: evrah@agtgroup.gr. Η διαχείριση των βιογραφικών και των αιτήσεων θα γίνει με πλήρη εμπιστευτικότητα. Τεχνικός Τηλεπικοινωνιών & Συστημάτων Ασφαλείας ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Θα ληφθούν υπόψη: q°ÄÕÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ εργασιών με έμφαση σε συστήματα μετάδοσης κίνησης, αλυσομεταφορείς, ταινιοδρόμους, υδραυλικά συστήματα και συστήματα πεπιεσμένου αέρα q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q ÑÖÕ¼Í ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ºÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô (μηχανολογικής κατεύθυνσης) ή πτυχίο τεχνολόγου μηχανολόγου μηχανικού Για την παραπάνω θέση προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q Ȭ Á¼ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: malatos@kebe-sa.gr Η εταιρία Climateam ζητεί για την ανάπτυξη του τμήματος τεχνικής υποστήριξης: Τεχνικό Ψυκτικό-(κωδικός: 103) Αντικείμενο της θέσης είναι: η εγκατάσταση ψυκτικών δικτύων, η εκκίνηση και η συντήρηση συστημάτων κλιματισμού, θέρμανσης, εξαερισμού και η αποκατάσταση βλαβών. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ °¢ » ¥¢¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀÏÖ ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ή ηλεκτρολογίας) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ σε αντίστοιχη θέση q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ και στον προφορικό λόγο q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ και επαγγελματικής ανέλιξης q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ της απόδοσης Βιογραφικά στο e-mail: p.siagkas@climateam.gr °P ÉÄÌÍÃÍÕļP Santa Marina, a luxury collection resort, ένα εμβληματικό πολυτελές resort στη Μύκονο, δέχεται βιογραφικά για την ακόλουθη ειδικότητα: Hλεκτρολόγος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À

Βιογραφικά στο e-mail: xkartimpelis@coreit.gr

To Santa Marina προσφέρει: διαμονή, διατροφή, εκπαίδευση και ικανοποιητικές αποδοχές.

Η εταιρία Reina Marine Ltd, επιθυμεί να προσλάβει:

Βιογραφικά στο e-mail: hr@santa-marina.gr

Εξειδικευμένους Τεχνικούς ÈÀ ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Για: q¢ ÈÒÄÓÏ»ÐÄÈÔ ÐÓмÁÈÓÌ Ëº ÁÓÌ q¢ ÈÒÄÓÏ»ÐÄÈÔ ÖÏÍÐÁÄÐÑÈÊÎÌ ºÐÓÌ ËͼÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ των επιθεωρήσεων σωστικών μέσων » ÊÀÈ ÖÏÍÐÁÄÐÑÈÊÎÌ ºÐÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ϽÁËÄ ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ στο εξωτερικό q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄɺËÈÉÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ½ÌÈ ÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: admin@reinamarine.gr ºÓÔ ºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ À ½ ÑÇÌ ¦¢ ¡ ¢ ¢ ÐÑÇ ­ ¬ÌÑÀ ¦ÈËÊ¼Ô Τεχνικός Συντήρησης Κύριες αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ παραγωγής q ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ του εξοπλισμού παραγωγής q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÏÍËÇ ÑÈÊ»Ô συντήρησης, βελτιώσεων και τροποποιήσεων του μηχανολογικού εξοπλισμού

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Tier 2 Engineer based in Hong Kong

8F BSF MPPLJOH GPS B GVMM UJNF NPUJWBUFE -JOVY 4ZTUFNT &OHJOFFS UP CF QBSU PG PVS 5JFS TVQQPSU UFBN 1MFBTF note this role is based in Hong Kong, full relocation and visa sponsorship provided.

Requirements: q8JMMJOH UP SFMPDBUF UP )POH ,POH qBachelor or master’s degree in computer science, DPNQVUFS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF BT B -JOVY 4ZTUFNT &OHJOFFS 1SFGFSSFE %JTUSJCVUJPOT $FOU04 %FCJBO (FOUPP q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO DVTUPNFS support q(PPE 4IFMM 4DSJQUJOH TLJMMT JO #BTI 1ZUIPO FUD

q1PTUHSF42- .Z42- EBUBCBTF BENJOJTUSBUJPO skills q4PMJE LOPXMFEHF PG 5$1 *1 /FUXPSLJOH 'JSFXBMMT BOE 71/ UFDIOPMPHJFT qFluent in english qFulfilled military obligations Great to have: q&YQFSJFODF JO ,7. 7JSUVBMJ[BUJPO BOE -JOVY $MVTUFS UFDIOPMPHJFT q*OTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG /BHJPT *DJOHB $BDUJ NPOJUPSJOH TZTUFNT q-JOVY DFSUJGJDBUJPOT PO 3)$4" BOE 3)$& will be considered a plus q7P*1 UFDIOPMPHJFT BOE "TUFSJTL 1#9

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Benefits: The company offers an attractive financial package and excellent working conditions.

Submit your cv to link: IUUQT XPSLBCMF DPN K # " $ " Η Αφοί Φιλοσίδη α.ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος Kosmocar A.E., ζητά για άμεση πρόσληψη: Μηχανικό Αυτοκινήτων για Ζυγοσταθμίσεις-Ευθυγραμμίσεις Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "6%*

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ και ευθυγραμμίσεων και αλλαγής ελαστικών q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ κύκλου σπουδών q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Βιογραφικό στο e-mail: fotmal@filosidis.gr ή στο φαξ: ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ εμπιστευτικές. Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θέση: Μελετητής-επιβλέπων μηχανικός ηλεκτρολογικών κτηριακών και βιομηχανικών εγκαταστάσεων. Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ σχεδιασμό πινάκων ισχύος και αυτοματισμού, μελέτες ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä #.4 À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Εμπειρία επίβλεψης ¤ § ºÏÆÓÌ » ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÍÖÔ Καθήκοντα θέσης: q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÏÍÊÀÑÀÏÊÑÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ των έργων q ÖÆÊÏÈÑÈÊ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ λύσεων και εξοπλισμού q± ÍËÍÆÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ και κτηριακών ηλεκτρολογικών και αυτοματιστικών εγκαταστάσεων, σύμφωνα με διεθνή standards q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ και τευχών δημοπράτησης q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô εγκαταστάσεων q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Í ¬ÃÀÔ ºÏÆÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ μετρήσεων q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ και συντήρησης Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüαση και στην κατασκευή συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας και συστημάτων επεξεργασίας νερού, με έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές ÄƬËÇÔ Ê˼ ÀÊÀÔ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ XFCTJUF www.sychem.gr. Οι τομείς στους οποίους ο ηλεκτρολόγος μηχανικός δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ με έμφαση στην εξοικονόμηση ενέργειας q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ τεχνολογιών γεωθερμίας, ανάκτησης θερμότητας και θερμικών ηλιακών q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊÎÌ δεξαμενών q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ #.4

q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ νερού, αγωγών και θαλάσσιων κατασκευών q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÅÀˬÑÓÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem.gr ή στο φαξ: ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ 4: &-& ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Μηχανολόγος Μηχανικός ÈÀ ÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ 3 %

°Í Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ Milkplan είναι Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ̺ÓÌ ÏÍØόντων, καθώς και για τη βελτίωση των υφιστάμενων ÏÍؽÌÑÓÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ διαδικασιών παραγωγής. Κύρια αντικείμενα της θέσης: q§Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¡ÄËѼÓÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ με σχέδια και τεχνικές οδηγίες q ÖÆÆÏÀÅ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» Ä ÊÀÑÄÏÆÀмÀ ËÀ ÀϼÌÀÔ ÐÓË»ÌÀ ÊÀÈ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¤ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN Υπεύθυνος Τεχνικής Διεύθυνσης (κωδ. θέσης: ΤD 02/17) Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ » ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Καθήκοντα: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÀÌÀÊÀÈ̼ÐÄÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖÌÄÏÆļÓÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÃȬÅÍÏÓÌ ÄÈÃÈÊÍÑ»ÑÓÌ q´ÊÃÍÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀË¿ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ ʽÐÑÍÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Quality Assurance Engineer (code: SW031) Description: 0VS JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS DPOEVDUJOH UFTUT CFGPSF QSPEVDU MBVODIFT UP FOTVSF TPGUXBSF SVOT TNPPUIMZ BOE NFFUT DMJFOU OFFET XIJMF CFJOH DPTU FGGFDUJWF )FS IJT SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF EFTJHOJOH BOE JNQMFNFOUJOH UFTUT EFCVHHJOH BOE EFGJOJOH DPSSFDUJWF BDUJPOT 4IF IF XJMM BMTP SFWJFX TZTUFN SFRVJSFNFOUT BOE USBDL RVBMJUZ BTTVSBODF NFUSJDT Requirements: q"OBMZUJDBM TLJMMT 3FWJFX VOEFSTUBOE SFRVJSFNFOUT QSJPS UFTU DBTFT DSFBUJPO BOBMZ[F UFTU EBUB QSJPS UFTUJOH BDUJWBUFT q"CJMJUZ UP SFQPSU UFTU SFTVMUT &GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO BOE TIBSJOH PG UFTUJOH q3FTVMUT JT BT NVDI FTTFOUJBM BT GJOEJOH POFT q"UUFOUJPO UP EFUBJM 5IJT JT WFSZ VTFGVM PO WBMJEBUJOH DPNQMFY CVTJOFTT MPHJD JO SFMBUJPO UP UIF DSFBUFE UFTU TDFOBSJPT q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE UIF *P5 IBSEXBSF EFWJDFT q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN 7FSZ JNQPSUBOU XIFO DPPSEJOBUJOH XJUI EJGGFSFOU UFBNT q8PSL FYQFSJFODF JO UIF GPMMPXJOH "1*T 5FTUJOH 4PBQ 6* PS BOZ PUIFS SFMBUFE UPPM +*3" PS BOZ PUIFS SFMBUFE USBDLJOH TPGUXBSF UPPM q,OPXMFEHF PO DSFBUJOH B UFTU QMBO UFTU TUSBUFHZ

EPDVNFOU q,OPXMFEHF PO DSFBUJOH UFTU DBTFT EPDVNFOU q,OPXMFEHF PO SFQPSUJOH QSFTFOUJOH UFTU SFTVMUT Skills and experience: q ZFBST FYQFSJFODF JO TPGUXBSF RVBMJUZ BTTVSBODF q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU TVCKFDU q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO FOHMJTI BOE HSFFL What the company offers: 8F XJMM CF PGGFSJOH B DPNQFUJUJWF TBMBSZ B CFOFGJUT QBDLBHF DPOUJOVPVT USBJOJOH JO B DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU JO OFX UFDIOPMPHJFT JO UIF BSFB PG *P5 "QQMZ UP UIJT e-mail: IS![FMJUSPO DPN

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ Κλιμαμηχανική ÇƺÑÈÃÀ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ¿ÉÇÔ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÊÀÈ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ. θέσης: SENG02) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ÃÈÀ ÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÍÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ºÏÆÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Παράκληση: §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ Design Engineers (f/m) About Photeon Technologies GmbH 1IPUFPO JT B QSJWBUFMZ IFME DPNQBOZ GPDVTFE JO QSPWJEJOH *$ EFTJHO TFSWJDFT UP XPSME MFBEJOH TFNJDPOEVDUPS DPNQBOJFT BOE EFWFMPQJOH "4*$ TPMVUJPOT GPS BVUPNPUJWF JOEVTUSJBM DPOTVNFS BOE *P5 BQQMJDBUJPOT 1IPUFPO JT IFBERVBSUFSFE JO -VTUFOBV MPDBUFE JO UIF XFTUFSO QBSU PG "VTUSJB CPSEFSJOH 4XJU[FSMBOE BOE (FSNBOZ :PV XJMM XPSL JO UIF IFBSU PG &VSPQF POF PG UIF CFTU BOE NPTU CFBVUJGVM QMBDFT UP XPSL MJWF BOE HSPX VQ JO &VSPQF Main areas of work q%FWFMPQNFOU PG 3' DJSDVJUT (/44 8-"/ #5 (4.

q%FWFMPQNFOU PG NJYFE TJHOBM "4*$ T GPS BVUPNPUJWF BOE JOEVTUSJBM BQQMJDBUJPOT q%FGJOF BO JNQMFNFOU *P5 TPMVUJPOT In order to strengthen our team in Lustenau, we are looking for skilled and motivated engineers for the following positions: q1SPKFDU .BOBHFST XJUI QSPGPVOE LOPX IPX JO *$ EFTJHO BOE 4$. TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU

q"OBMPH BOE 3' EFTJHO FOHJOFFST q%JHJUBM EFTJHO BOE WFSJGJDBUJPO FOHJOFFST Your profile : q*OEVTUSJBM FYQFSJFODF PG JEFBMMZ NPSF UIBO ZFBST q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF DPNQMFUF EFTJHO GMPX GSPN DPODFQU UISPVHI UP TQFDJGJDBUJPO EFTJHO BOE WFSJGJDBUJPO MBZPVU BOE MBZPVU WFSJGJDBUJPO UPQ MFWFM JOUFHSBUJPO QSPUPUZQF MBCPSBUPSZ DIBSBDUFSJ[BUJPO BOE NFBTVSFNFOU q"CJMJUZ UP XPSL JO BO JOUFSOBUJPOBM UFBN q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q(PPE XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI TLJMMT What we offer: q7FSZ GMFYJCMF BOE PQFO XPSL FOWJSPONFOU q8PSL JO B NVMUJOBUJPOBM EFTJHO UFBN q3FHVMBS USBJOJOHT JOUFSOBM BOE FYUFSOBM

q3FHVMBS FNQMPZFF FWBMVBUJPO BOE DBSFFS QMBOOJOH q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q4VQQPSU JO SFMPDBUJPO Contact 8F BSF MPPLJOH GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO WJB e-mail: DPOUBDU!QIPUFPO DPN 'PS GVSUIFS JOGPSNBUJPO QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF IUUQ XXX QIPUFPO DPN Αποθηκάριος Ηλεκτρολόγος §Ä Ð ÍÖÃºÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÆÈÀ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÈÊÏÍÐÖÐÊÄÖÎÌ ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÊÄÌÑÏÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀ ÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE ) XenodoxoS ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ¬ Í

Υπεύθυνο Aποθήκης 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ BMM JODMVTJWF Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ÑÇÌ ¥ÑÀ˼À ÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÄÌÑÏÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ CBST CFBDI CBS ÊÀÈ À ÅÈÒºÀÑÏÍ Προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ BMM JODMVTJWF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ "MFYBOESPT ÑÇÔ 4VOTPGU Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ºÃÏÀ ÄÊÑ½Ô ¬ ÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ " ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Μηχανικό Πωλήσεων Εξωτερικού κωδ. 21116 Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄÏÁÈÊ»Ô ÁÍÖËÆÀÏÈÊ»Ô ÏÍÖ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊ» Ä˺ÑÇ ÏÍÔ ÄˬÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÇ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʺÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ» ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB

LOGISTICS

¤ ÄÑÀÈϼÀ Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÑÖÏÍ ÊÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ Í ÕË ËÄɬÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄϼÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Logistics Manager Περιγραφή θέσης-κύριες αρμοδιότητες: 5Í Ñ » À MPHJTUJDT À ÍÑÄËļ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÐÇ ÀÌÑÈʽÑÄÏÀ ÄÏÆÀ ËļÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÁ¬ËËÄÑÀÈ Ç ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÌÃÖ̬ Óл ÑÍÖ Ä ºÌÀ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄÕÍÔ q¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ q® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÀÏÀËÀÁ»Ô À ÍÐÑÍË»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q²Ï»ÐÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÄÒ½ÃÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀʼÌÇÐÇ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÈ ÐÑÀ ÅÖÐÈʬ À ÍÒº ÀÑÀ ÆÈÀ ÐÖ ÅÓ̼À ÅÖÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô À ÍÆÏÀÅ»Ô ÊÀÈ ÀÈÑÈÍ˽ÆÇÐÇ ÀÈÑÈÎÌ À ½ÊËÈÐÇÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀÆÓÆ» ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ Ñ » À ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À

q ϽÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ Ä ¬ÏÊÄÈÀÔ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÑÏÍż ÓÌ Προφίλ υποψηφίου-απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÍÃÈÀÐ Í¿ MPHJTUJDT

17 31

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ MPHJTUJDT TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU ÄÑÀÅÍÏºÔ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÑÏÍż ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ BEWBODFE SFQPSUJOH q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄƬËÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NLPTNJEPV!CFMBTGPPET HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ KSM Human Resources Ç ­Í ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Αποθηκάριο-Εργάτη ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÈʼÌÍÖ ÐÑÈÔ ¦ÖÊˬÃÄÔ Περιγραφή θέσης ο κατάλληλος υποψήφιος θα εργάζεται σε αποθήκη οικοδομικών υλικών και χρωμάτων και: q À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ

q À ÁÍÇÒ¬ÄÈ ÐÄ ÁÀÐÈÊºÔ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÊÀÈ ÐÄ ÄËÀÈÍÕÏÓ ÀÑÈÐ Í¿Ô Ð ÈÑÈÎÌ q À ÐÖÌÖ ÍËÍÆÈÐÑļ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÓÔ ÍÈÊÍý ÍÔ » ÊÀÈ ÄËÀÈÍÕÏÓ ÀÑÈÐÑ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει: ÌÀ ÊÀÑÍÈÊļ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» » ÐÄ ÊÍÌÑÈ̬ ÌÇÐȬ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ Ä ÑÄÆÊÀÑÀÐÑÀÒļ ÐÑÍ ÌÇм ¤ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ Ç ÊÀÈ ½ÕÈ Ä ÍÕÈÊ» ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link IUUQ XXX LTNIS HS KPC BQPUIJLBSJPT FSHBUJT

ΟΔΗΓΟΙ

½ ÑÀ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλή ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Οδηγοί με δίπλωμα Γ’ επαγγελματικό §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ­ ¯ÀÈÃÄÐѽ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÑÀÕÍÆϬÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¢ ¥ ± ÍÁÍË» DW ÐÑÇÌ διεύθυνση: JOGP!UFSLFOMJT HS Dome Santorin resort & villas, B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM JO UIF IFBSU PG 4BOUPSJOJ BOE 5IPMPT SFTPSU, a CPVUJRVF IPUFM JO UIF IFBSU PG 4BOUPSJOJ JT MPPLJOH GPS NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD JOEJWJEVBMT UP KPJO PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT GPS UIF TFBTPO Driver Position requirements: q%SJWFS T MJDFOTF # DMBTT BU MFBTU ZFBST WBMJE

q(PPE DPNNBOE PG CPUI HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHFT q$VTUPNFS PSJFOUBUJPO BOE QSPGFTTJPOBMJTN q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO UPVSJTN XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU The company offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q NPOUIT PG PDDVQBUJPO "QQMZ UP UIJT e-mail: JOGP!UIPMPTSFTPSU HS °Í Santorini Princess Luxury Spa Hotel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍ Á¼ÆËÈ ÊÀÈ ÑÍ Santorini Princess Presidential Suites ÐÑÍ ÊÏÓÑ»ÏÈ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ º ÄÈÏÍ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 Οδηγό

Για εποχιακή απασχόληση (Απρίλιος-Οκτώβριος). q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!TBOUPSJOJ QSJODFTT DPN 5P Mykonos Grand Hotel & Resort ºÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ Ï½ÐÅÀÑÀ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ q.ZLPOPT POMZ IPUFM PO $POEF /BTU 5SBWFMFS SFBEFST DIPJDF BXBSET q5PQ MVYVSZ IPUFM JO (SFFDF CZ 5SJQBEWJTPS q4NBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME UPQ RVBMJUZ QFSGPSNFS JO Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÍÈÏÀÐÑļÑÄ À×¼ ÀÔ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÑÇÔ ÉÄÕÓÏÈÐÑ»Ô ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä ËÍÖѼÐÍÖ Ä Ä ÌºÄÔ Ä ÄÈϼÄÔ ÑÍÖ Ä ÈÐʺ ÑÄÔ ÍÖ ÒÀ Ä È˺ÉÍÖÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ÃļÑÄ ÑÇ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Οδηγός Τουριστικών Λεωφορείων (κωδ.: ΟΛ) Προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ Ê¬ÏÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÍÆϬÅÍÖ ÑÀ ËÄÓÅÍÏļÀ ļÌÀÈ ÈÃÈÍÊÑÇмÀÔ ÀÔ .FSDFEFT 4QSJOUFS ÒºÐÄÓÌ ÍÌѺËÀ

q¦ÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ ÆÈÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ ËÄÓÅÍÏļÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÍ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÄÏ » ÏÍÐÓ ÈÊ» Ä ÀÅ» Ä ÄˬÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÀÐŬËÈÐÇ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: QBOBZJPUJT E!NZLPOPTHSBOE HS -VYVSZ 4UBS IPUFM JO 4BOUPSJOJ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH B ZPVOH FOUIVTJBTUJD QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Driver/Groom Qualifications: q.JOJNVN ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO B PS MVYVSZ IPUFM q)PTQJUBMJUZ UPVSJTN PS TJNJMBS HSBEVBUF q1SPGFTTJPOBM ESJWJOH MJDFOTF DBU $ q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF BT B NJOJ CVT ESJWFS q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q*NQFDDBCMF BOE QSPGFTTJPOBM QSFTFOUBUJPO q'MVFOU FOHMJTI BOE HSFFL TQFBLFS q7FSZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PO EVUZ "QQMJDBOU TIPVME TFOE BO VQEBUFE DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP UIF e-mail: NBOBHFS!BRVBTVJUFT HS "QQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ "QQMJDBUJPOT OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Suites ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Οδηγό Φορτηγού/Χειριστής Τετράξονα Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÅÍÏÑÓÑ» ÊÀÈ ÑЬ À q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÓ ÀÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ÌÍ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN -VYVSZ IPUFM JO .ZLPOPT TFFLT GPS TFBTPO Drivers Responsibilities: q1SPWJEFT B IJHI TUBOEBSE PG TFSWJDFT q,FFQJOH UIF IPUFM T DBST JO FYDFMMFOU DPOEJUJPO BOE ESJWF JU q)BOEMJOH UIF IPUFM HVFTUT MVHHBHF q1SPWJEFT B GSJFOEMZ BOE QFSTPOBMJTFE XFMDPNF UP HVFTUT q0GGFST BO BUUFOUJWF TFSWJDF UP HVFTUT BEBQUJOH UP BOZ DPOTUSBJOUT

Qualifications: q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF BT B NJOJ CVT ESJWFS q-JDFOTF % BOE # DBUFHPSZ q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT NBOOFS q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: IS!CSBODPIPUFM DPN

SECURITY

Προσωπικό Ασφαλείας/Φύλακες Περιοχές: ÏÀÊÍ ÀÊÄýÌÄÔ ¦È̺ÑÑÀ ¤ Security Systems Center Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÈÊÀ̬ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÕÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ä ÑÇÌ À̬ËÍÆÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ½ÌÈ À ÓÔ ÏÍÐÓ Èʽ ÀÐÅÀËļÀÔ Å¿ËÀÊÄÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ä º ÁÀÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ ÐÄ ÅÖËÀÐн ÄÌÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÐÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ q ÏÀÊÍ ÀÊÄýÌÓÌ ÄÓÅ ÏÀÊÍ ÀÊÄýÌÓÌ À ºÌÀÌÑÈ À ½ ÑÇ ÐÕÍË» ÑÇÔ ÀÐÑÖÌÍ ¼ÀÔ

q¦È̺ÑÑÀÔ Í ÕË ¢ ® ¦ §ºÆÀÏÀ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÈÃÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ TFDVSJUZ ̺ÍÖ Ñ¿ ÍÖ ÊÀÈ Ç ¬ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Προσφέρονται ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TTDFOUFS!PUFOFU HS. °ÇË GBY Υπάλληλος Φύλαξης/Security Eagles Resort Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ¿ ÀÏÉÇ ¬ÃÄÈÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊ» ÑÍÖÔ ÒÇÑļÀ Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Παρέχουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

ΕΣΤΙΑΣΗ

°Í ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÀÏÀÒÀˬÐÐÈÍ ÊÀѬËÖ À Lysistrata ÐÑÍÌ Íѽ ¬ÐÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ Σερβιτόρα/-ος Παραλίας Περιγραφή εργασίας: ± Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÈÀÑÇÏÍ¿Ì ÖÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÄÉÖ ÇÏÄÑÍ¿Ì Ä ÕÀ ½ÆÄËÍ ÄÖƺÌÄÈÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÀźÏÍÖÌ Ä ÈÒÖ ¼ÄÔ » ÀϬ ÍÌÀ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÏ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ Ç ÐÄ ÓϬÏÈÀ Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÖÌÀ ÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MZTJTUSBUB HS Μάγειρας Πρωινού Μπουφέ-Breakfast Cook (Πάργα) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÄÔ ÍËÖÑÄËļÀÔ q ÌѼÐÑÍÈÕÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÖź ÆÈÀ ÏÓÈ̽ q ÌÎÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ )"$$1 q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχονται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDSPQPM!QBSHBOFU HS ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Philian Hotels & Resorts ÐÑÇ ÊȬÒÍ ×ÇÑļÑÀÈ Service Εστιατορίου (κωδ. θέσης: Ser_Sk) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊȬÒÍÔ

q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QIJMJBOIPUFMT DPN. °ÇË ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑBarista Προφίλ υποψηφίων: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ 4,"& #BSJTUB 4LJMMT 'PVOEBUJPO q¦¬ÑÍÕÍÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÖÆļÀÔ ÐÄ ÈÐÕ¿ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS Το Poseidon Hotel, ×ÇѬ ÆÈÀ ÀÏÀËÈÀÊ» ÑÀÁºÏÌÀ Σερβιτόρο Απαραίτητες προϋποθέσεις: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

Προσφέρονται: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!QPTFJEPOIPUFM DPN HS Το Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇÑļ Ζαχαροπλάστη ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ QBTUSZ DIFG ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ekies All Senses Resort (XXX FLJFT HS ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Σερβιτόρου Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÌÎÐÇ ÀÏÕÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Επιθυμητά επιπλέον προσόντα: ÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÇÌÇ ÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!FLJFT HS ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Holiday Inn ÑÑÈÊ»Ô ®ÃÍ¿ ×ÇÑļ Υπάλληλο Υποδοχής ´ÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 0QFSB q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: UNBSPVTPQPVMPT!IJBUIFOT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lithies Boutique Hotel ÃÓ ÀѼÓÌ ÐÑÈÔ ¡Í˼ ÄÔ £ÀÊ¿ÌÒÍÖ ×ÇÑOperation Manager Προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχεται ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: MJUIJFTIPUFM !HNBJM DPN Το Βοmo Club ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ #PNP $MVC "TTB .BSJT )PUFM 0MZNQJD ,PTNBT ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ Υπάλληλοι Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÓÐÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP! CPNPDMVC HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa, ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Yπαλλήλους Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô σχολής q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÐÄ 8JOEPXT &YDFM ÊÑË Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Το Iliomare 5* Hotel & Resorts ÐÑÇ ¬ÐÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ Guest Relation Officer Reports to: 3PPNT %JWJTJPO .BOBHFS Proposed salary: ¡¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈÊÎÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 Responsibilities: q± ÍÃÍÕ» ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÉÄ̬ÆÇл ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÄÈÃÈÊºÔ Í ¬ÃÄÔ ÄËÀÑÎÌ concierge services q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ºÉÑÏÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÌ̽ÇÐÇ Ä ½ËÀ ÑÀ ÐÕÄÑÈʬ Ñ » ÀÑÀ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô ÀÖÑÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀÈ ÑÀÊÑÈÊ» ÆÏÀ Ñ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä Ê¬ÒÄ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÆÈÀ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÀÏÀÐÕÄÒÍ¿Ì q°»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÏÍÔ ÑÍÌ ÄˬÑÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q ½ËÖÑÇ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ÑÍ NBOVBM ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÑϽ ÍÖ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ ÀÖÑÎÌ q ÏÍÐÄÊÑÈÊ» ÊÀÈ Ë»ÏÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ » Ä Ä È ËºÍÌ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÊÀÈ NFNPT q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ 3PPNT %JWJTJPO .BOBHFS ½ËÓÌ ÑÓÌ POMJOF SFWJFXT q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ JO IPVTF ÄÏÓÑÇ ÀÑÍËÍƼÓÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÆÈÀ ʬÒÄ ÀÏÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈʬ ºÑÏÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍ ½ÑÄÏÍ q¢ ¼ÐÊÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÕÀÈÏÄÑÈÐ ½Ô Ä ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÎÐÑÄ ÌÀ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÖÕ̬ ÊÍÌÑÑÍÖÔ Ã¼ÌÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ºÑÐÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÄÊÅϬÐÍÖÌ À̬ ¬ÐÀ ÐÑÈÆ » ÑÈÔ ÄÌÑÖ ÎÐÄÈÔ ÑÍÖÔ ÒÄÑÈÊºÔ » ÀÏÌÇÑÈÊºÔ q ÄÈÑÍÖÏƼÀ ÓÔ IPTUFTT ÐÑÀ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʬ Ñ » ÀÑÀ ½ÑÀÌ ÊϼÌÄÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ë½ÆÓ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ JOGP UPVST ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÇ 3PPNT %JWJTJPO .BOBHFS Employee profile: q ÖÌÀ¼ÊÀ » ¬ÌÃÏÀÔ q ÄÑÎÌ q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÓÔ Ö ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô q³ ÑÀÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊÎÔ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÎÔ

q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô » ÁÀËÊÀÌÈÊ»Ô ÒÄÓÏļÑÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλ. διεύθυνση: HN!JMJPNBSF HS » ÐÑÍ GBY Sani S.A., B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU UIF QPTJUJPO PG Receptionist (SR017) Job description 5P EFBM XJUI HVFTUT SFRVJSFNFOUT JO B DPVSUFPVT DIBSNJOH BOE QSPGFTTJPOBM TBMFT PSJFOUFE NBOOFS GPMMPXJOH UIF DPNQBOZ TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT 5P QBSUJDJQBUF JO BMM BDUJWJUJFT PG UIF GSPOU PGGJDF TVDI BT IBOEMJOH EBJMZ USBOTBDUJPOT BDDVSBUFMZ BOTXFSJOH BOE USBOTGFSSJOH UFMFQIPOF DBMMT FTDPSUJOH HVFTUT UP UIFJS SPPNT BOE TIPXJOH BMM IPUFM GBDJMJUJFT Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF QSFGFSBCMZ SVTTJBO GSFODI PS HFSNBO

BOE IPTQJUBMJUZ FEVDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFUT q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO BO QSPQFSUZ q$PNQVUFS MJUFSBDZ BOE LOPXMFEHF PG 0QFSB PS 'JEFMJP QSPHSBNT Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU 4IBSFE BDDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ OPX BU UIF link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PS H 4"/*#&"$ DXT SJE

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÏÍÐźÏÄÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍÈ ÍÑÈÊºÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ×ÇÑļ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Διευθυντή Ξενοδοχείου/Operations Manager αρμοδιότητες: q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÍϽÅÓÌ ÊÀÈ ÃÓ ÀѼÓÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ Ñ×¼ÏÍÖ Κύρια καθήκοντα: q­À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÌÀ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÊÀÈ ÌÀ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q­À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÖÂÇˬ Ä ¼ ÄÃÀ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q­À ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑļ ÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽ ʽÐÑÍÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ q­À À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ºËÄÆÕÍÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ» ÏÍ »ÒÄÈÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ

q­À ÀÉÈÍËÍÆļ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒºÑÄÈ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÑÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ Απαραίτητα προσόντα για τη θέση: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN 5P Afitis Boutique Hotel ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Night Auditor Προσόντα: q" ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Àʽ Ç Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFS¯PJOU "DDFTT 0VUMPPL ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô 1.4 4PGUXBSF &SNJT 1SPUFM 'JEFMJP

q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À Ä ÀÅÎÌ DMJFOUFMF SFQT UPVS PQFSBUPST BHFOUT KPVSOBMJTUT

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ÀÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÐÅÍϬ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Ä ÏÍÐÅÍϬ ½ÌÈ ÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMJPS SFTPSUT DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍ ËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÑÇÔ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ×Ó»Ô ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Àѽ ÍÖ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

® ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Mediterranean Group of Hotels Santorini, ×ÇÑļ Μασέρ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ

q ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NFEJUFSSBOFBOTBOUPSJOJ!HNBJM DPN ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Ιωαννίδη ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ Ä¿ÊÍÖÔ ÑÇÔ ¼ÌÃÍÖ ¯½ÃÍÖ ÀÌÀ×ÇÑΑισθητικό §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÀÐ¬× ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ° ¢ ¥

q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!JPBOOJEJTIPUFMT gr °ÇË ÅÀÉ 8FCTJUF XXX JTMBOECMVF HS Med Sea Health S.A. JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS JUT IPUFM .JSBHHJP 5IFSNBM TQB SFTPSU JO 1BMJPVSJ ,BTTBOESB )BMLJEJLJ GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Spa Manager (code: SPAMGR) The role 3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH BOE TVQFSWJTJOH BMM BSFBT PG UIF TR N TUBUF PG UIF BSU TQB JODMVEJOH JUT QSPHSBNT TFSWJDFT IPVST PG PQFSBUJPO GBDJMJUJFT BOE TUBGG $PPSEJOBUFT UIF EFMJWFSZ PG TQB TFSWJDFT JODMVEJOH TBMPO TLJO DBSF GJUOFTT BOE XFMMOFTT NBTTBHF QSPHSBN DPPSEJOBUJOH SFTFSWBUJPOT SFDFQUJPO EFTL BOE MPDLFS SPPN BSFBT "T B EFQBSUNFOU IFBE EJSFDUT BOE XPSLT XJUI UIF IPUFM NBOBHFNFOU UFBN BOE TQB FNQMPZFFT UP TVDDFTTGVMMZ FYFDVUF BMM TQB PQFSBUJPOT 4USJWFT UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWF HVFTU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF PG UIF EFQBSUNFOU The duties q1SPWJEFT JOQVU BOE EJSFDUJPO JO UIF EFWFMPQNFOU BOE NPOJUPSJOH PG GJTDBM CVEHFUT EJWJTJPO PQFSBUJPOT BOE NBSLFUJOH TUSBUFHJFT UP QSPEVDF CPUI TIPSU UFSN BOE MPOH UFSN QSPGJUBCJMJUZ q%JSFDUT BOE NBOBHFT BMM GVODUJPOT QFSGPSNFE XJUIJO UIF TQB FOWJSPONFOU 8PSLT DMPTFMZ XJUI UIF IPUFM NBOBHFNFOU UP FOTVSF UIF FTUBCMJTINFOU PG TPVOE PQFSBUJPOBM CVTJOFTT QSBDUJDFT UIBU QSPEVDF QPTJUJWF NFUIPET UP FOTVSF BMM QSPKFDUT BTTJHONFOUT QSPEVDF RVBMJUZ SFTVMUT SFNBJOT XJUIJO CVEHFUBSZ DPOTUSBJOUT BOE NFFUT UBSHFUFE EFBEMJOFT q&OTVSFT UIF TQB NFFUT BMM DPEFT BOE TBGFUZ TUBOEBSET q%FWFMPQT BOE FYFDVUFT UIF TUSBUFHJD QMBO DPOTJTUFOU XJUI UIF BOOVBM CVTJOFTT NBSLFUJOH QMBO .POJUPST UIF TQB T BDUVBM BOE QSPKFDUFE TBMFT UP FOTVSF TFU SFWFOVF HPBMT BSF NFU PS FYDFFEFE q%JSFDUT UIF SFTFBSDI EFWFMPQNFOU FWBMVBUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG OFX QSPEVDUT TFSWJDFT UFDIOPMPHZ BOE QSPDFTTFT UP FOTVSF B DPNQFUJUJWF QPTJUJPO JO BOUJDJQBUJPO PG DIBOHJOH HVFTU T OFFET XJUIJO UIF EZOBNJD IPTQJUBMJUZ FOWJSPONFOU q*EFOUJGJFT BOE SFDPNNFOET OFX QSPEVDUT BOE QSPEVDU FOIBODFNFOUT UP SFNBJO DPNQFUJUJWF JO UIF NBSLFU q"OBMZ[FT EBUB BOE SFQPSUT HFOFSBUFE CZ UIF QSPQFSUZ BOE DPNQBOZ UP FOTVSF QSPQFS FYFDVUJPO PG TFSWJDFT BOE DSFBUFT TUSBUFHJFT UIBU NBYJNJ[F PQQPSUVOJUJFT BOE JODSFBTF SFWFOVF q&GGFDUJWFMZ XPSL XJUI IPUFM NBSLFUJOH QVCMJD SFMBUJPOT BOE BEWFSUJTJOH UP QPTJUJPO BOE HBSOFS NBYJNVN IPUFM TQB TBMPO SFWFOVF q.BOBHFT UIF TQB TUBGG TFUT XPSL EBJMZ XFFLMZ NPOUIMZ QSPHSBN NF BOE NPOJUPST UIF QBZSPMM GVODUJPO .BOBHFT BSFBT PG PQFSBUJPO UP CVEHFU CZ SFWJFXJOH PQFSBUJOH TUBUFNFOUT CVEHFU XPSLTIFFUT BOE QBZSPMM QSPHSFTT SFQPSUT q.BOBHFT TQB DPOUSPMMBCMF FYQFOTFT TVDI HVFTU BNFOJUJFT MJOFO FYQFOTF QSPGFTTJPOBM TBMPO QSPEVDUT QMBOUT EFDPSBUJPOT BOE PUIFS TVQQMJFT TP BT OPU UP FYDFFE CVEHFUFE HPBMT q%JTQMBZT MFBEFSTIJQ JO HVFTU IPTQJUBMJUZ FYFNQMJGZJOH FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DSFBUJOH B QPTJUJWF BUNPTQIFSF GPS HVFTUT SFMBUJPOT q&NQPXFST B XPSL FOWJSPONFOU UIBU QSPNPUFT QPTJUJWJUZ UFBNXPSL QFSGPSNBODF GFFECBDL SFDPHOJUJPO NVUVBM SFTQFDU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO XIJMF DSFBUJOH B DVMUVSF PG FYDFMMFODF JO XIJDI BMM UFBN NFNCFST TUSJWF GPS NBYJNVN QFSGPSNBODF MFWFMT

19 33

Candidate profile q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO SVTTJBO TQBOJTI FUD

XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN CVTJOFTT JT IJHIMZ EFTJSFE q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF BOE PG BU MFBTU POF 1.4 TPGUXBSF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B TQB NBOBHFS JO IJHI WPMVNF ZFU QSFTUJHJPVT TQB GBDJMJUJFT XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q4VQFSWJTPSZ NBOBHFNFOU FYQFSJFODF PG UFBNT PG BU MFBTU NFNCFST q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM SFDPSE LFFQJOH BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XFMM HSPPNFE BQQFBSBODF QSPGFTTJPOBMJTN BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF QBTTJPO BOE UP USBOTNJU FYRVJTJUF TFSWJDF TUBOEBSET UP HVFTUT BOE TQB QFSTPOOFM q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFS DPNQBOZ QFSTPOOFM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT BOE DBQBCMF PG BEIFSJOH UP BOE FWFO FYDFFEJOH PG PQFSBUJOH BOE NBJOUFOBODF DPNQBOZ TUBOEBSET q)BOET PO BQQSPBDI QPTJUJWF BUUJUVEF TUSPOH MFBEFSTIJQ BOE UFBN CVJMEJOH TLJMMT q8JUI HPPE BDDPVOUJOH TLJMMT BOE BCMF UP NBYJNJ[F SFWFOVF The company offers: q)JHIMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q NPOUI PDDVQBUJPO q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO JG OPU B MPDBM SFTJEFOU

'PS UIPTF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP UIF GPMMPXJOH BEESFTT PS e-mail: IS!NJSBHHJP HS $W T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT RVBMJGJDBUJPOT PS BSF TFOU XJUIPVU B QIPUP XJMM OPU CF FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE JO EVF UJNF ¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ Ð À Aegeo Spas, ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Αισθητικούς Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q¢ ÄÈϼÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: ISBTTJTUBOU!BFHFPTQBT HS ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΜΟΔΑ

Φωτογράφος (μερική απασχόληση) §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÄÈʽÌÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏ ÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Perideo. §Ä ÄÑ» ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» Í ¬ÃÀ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαραίτητες γνώσεις: q"EPCF 4VJUF $$ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *O%FTJHO ÊÀÈ 0GGJDF q ÌÎÐÄÈÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ÆÈÀ ÑÇ Ë»ÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ ÆÈÀ ÑÍ F TIPQ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ % 4UVEJP .BY 1SFNJFSF "GUFS &GGFDUT )UNM ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À Αντικείμενο απασχόλησης: q4PDJBM NFEJB QPTUT BET MBOEJOH QBHFT

q ÏÍØÍÌÑÈÊ» ÅÓÑÍÆϬÅÈÐÇ ÕÏÓ ÀÑÈÊ» ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ SFUPVDI ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ Απαραίτητα χαρακτηριστικά υποψηφίου: q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ QPSUGPMJP Ä Ï½ÐÅÀÑÄÔ ÃÍÖËÄȺÔ

q±ÂÇË» ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ EFBEMJOFT q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: F LBSWPVOJEPV!QFSJEFP HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

και εργασιακό στρες

γιεινά διδακτήρια ς, καλή διατροφή, σίας σύμφωνα με υ ατόμου, συχνά η διάρκεια της ερκδρομές στη φύση, ς. η που η κόπωση αι τα συμπτώματα ζεται να παρθούν απόλυτη ανάπαυση, αποφυγή οποιασυχαγωγία, διαμονή ον, περίπατοι στη δικό. μορφα και κάνετε υν νόημα και ουεία στον εγκέφαλό

σας και γίνεστε πιο δημιουργικοί και περισσότερο θετικοί. Όταν όμως συμβαίνει το αντίθετο, όταν δεν έχετε τον έλεγχο της ζωής σας, όταν το ρολόι σάς κυνηγάει, επηρεάζεται αρνητικά η ικανότητά σας να ζείτε ισορροπημένα. Πολλοί άνθρωποι βρίσκουν προσωρινή λύση στο να σκέφτονται το μέλλον, ελπίζοντας να είναι καλύτερο, και όχι στο παρόν, με το οποίο δεν είναι ευχαριστημένοι. Άλλοι προσπαθούν να υπερνικήσουν αυτές τις δυσκολίες σκεπτόμενοι ότι κάπου άλλου, σε άλλη δουλειά, σε άλλη πόλη, σε άλλη οικογένεια, ίσως και σε άλλη ήπειρο θα βρεθεί η λύση. Όπου και αν ζείτε, η προϋπόθεση είναι να βρίσκεστε σε ψυχική και πνευματική ισορροπία. Όλοι μπορούμε να ασκήσουμε την ικανότητά μας να αποκτήσουμε ισορροπία. Ο εγκέφαλός

στόχους σου βήματα και κυκλώστε τα πιο 3 σημαντικά στοιχεία κάθε κατηγορίας. ε. Μόλις τελειώσετε, μάλλον θα έχετε διαμορφώσει νοερά μια παράγραφο όπως την παρακάτω: «Ο σκοπός μου είναι εκφράζω την ευφυΐα, τη δημιουργικότητα και την κοινωνικότητά μου γνωρίζοντας και εφαρμόζοντας νέες ιδέες και τεχνικές, βρίσκοντας μοναδικές λύσεις για τα προβλήματα των πελατών μου και χτίζοντας ένα ισχυρό δίκτυο από γνωριμίες ώστε να αποκτήσω 10 νέους πελάτες, μια σταθερή ροή από συστάσεις και ανανεώσεις συνεργασιών με πελάτες, καθώς και τεχνολογική αρτιότητα σε ό,τι αφορά την επιχείρησή μου με τουλάχιστον αύξηση τζίρου κατά 50.000 ευρώ σε έναν χρόνο από τώρα». Ελπίζω με αυτό τον τρόπο να σας έδωσα ένα πιο χειροπιαστό τρόπο και οδηγίες, ώστε την επόμενη φορά που θα θέλετε να πετύχετε συγκεκριμένους στόχους να μπορείτε να το κάνετε αποτελεσματικά. Σουζάνα Πατσούμη-Κάλφα, Alta Consulting

μας και η ψυχή μας έχει τρομερές δυνατότητες που μπορούμε να εκμεταλλευτούμε. Έχουμε ενσωματωμένη την ικανότητα να βελτιωνόμαστε, να εξελισσόμαστε, να αλλάζουμε. Ας δούμε κάποιους τρόπους για την ανακούφιση από το εργασιακό στρες: q ¢ÔÒËÔÅ ÅÖÁÕÖÉ ÖÌÑ ÉÔËÅÕÁÅ ÕÅÙ καταγράφοντας ρεαλιστικούς στόχους, χρονοδιαγράμματα και προτεραιότητες. q ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÖÌÑ ÏØÐÛÕÍÉÔËÁÅ ÏÅÍ ÖÌÑ αναβλητικότητα. q ¢ÔÅË ÅÖÒ ÒÍÀÕÖÉ ÆÔÅÚÄÚÔÒÑÅ ÈÍÅλείμματα κατά την ώρα εργασίας ή διακεκομμένη αποστασιοποίηση από το αντικείμενο της εργασίας σας ανάλογα με τον βαθμό καταπόνησής σας. q ¶ÍÒ×ÉÖÀÕÖÉ ¿ÑÅÑ ÕÖÅ×ÉÔ ÔÛ× Â εκτέλεσης της εργασίας, αποφεύγοντας να κάνετε παράλληλα πολλές εργασίες. q ÍÉÛÏÔÍÑÁÕÖÉ ÖÍÙ ÅÔ ÒÈÍÂÖÌÖÉÙ ÖÌÑ ευθύνη, τη θέση και τον ρόλο που έχετε στην εργασία σας και αναγνωρίστε πρώτοι την αξία σας. q «ÅÖÅËÔ±ÇÖÉ ÖÒÛÙ ÇÛÚÒÊ×ÂÔÒÛÙ Å-

ράγοντες που δημιουργείτε εσείς, που είναι σύμφυτοι με την εργασία σας ή που προκαλούνται από άλλους, βρείτε τρόπους αλλαγής τους και ταυτόχρονα δώστε έμφαση σε θετικές, ευχάριστες σκέψεις και στα σημαντικά σημεία της ζωής σας και της προσωπικότητάς σας. q £ÛÜÌÖÀÕÖÉ ¿ËÏÅÍÔÅ ÖÅ ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ που προκύπτουν με τους συναδέλφους, τον προϊστάμενο ή με φίλους και καλλιεργήστε όλοι μαζί αρμονική εργασιακή σχέση με στοιχεία αναγνώρισης, αποδοχής και στήριξης. q ¬ÌÑ ÔÒÕÈÒϱÖÉ ÑÅ ÏÅÐÄÇÉÍ Ì ÉÔËÅÕÁÅ ÂÐÉÙ ÖÍÙ ÅѱËÏÉÙ ÕÅÙ Óστε χώρο και χρόνο για να καλύψετε τις συναισθηματικές και κοινωνικές ανάγκες σας εκτός εργασίας. q ¥ ÒÊÄËÉÖÉ ÖÌÑ ÏÅÖ±ÚÔÌÕÌ ÅÐÏÒÂÐ και φαρμάκων χωρίς την έγκριση γιατρού. Επικαλύπτουν τις αιτίες και δεν τις εξαλείφουν. q ¥Ñ ÕÅÙ É ÍÆÉÆÅÍÓÕÉÍ Ò ËÍÅÖÔÂÙ ÕÅÙ ότι το επίπεδο υγείας σας το επιτρέπει, ακολουθήστε ένα τακτικό πρόγραμμα σωματικής άσκησης. q §ÑÌ ÉÔØ×ÉÁÖÉ ÏÅÍ ÅÏÒÐÒÛ×ÀÕÖÉ ÍÅ ισορροπημένη διατροφή, ανάλογη με τις ανάγκες του οργανισμού σας. q ­ÔÒÑÖÁÕÖÉ ÑÅ ¿ÚÉÖÉ É ÅÔÏÀ Ä ÑÒ q ÍÅ׿ÕÖÉ ÚÔÂÑÒ ËÍÅ ÇÛÚÅËØËÁÅ ÏÅÍ ανακαλύψτε νέα ενδιαφέροντα. q ¬±×ÉÖÉ ÑŠϱÑÉÖÉ ÅÑÅ ÑÉÛÕÖÍÏ¿Ù χαλαρωτικές ασκήσεις όσο δουλεύετε. q ¥ÑÅÜÌÖÀÕÖÉ ÆÒÀ×ÉÍÅ Å Â ÖÒÑ ËÍÅÖÔ σας ή τον ψυχοθεραπευτή σας αν το στρες επιμένει για μεγάλο διάστημα. Πιθανόν να χρειαστεί να διερευνηθούν λεπτομέρειες για την επίλυση των προβλημάτων ώστε να αποκατασταθεί η σωματική και η ψυχική ισορροπία. Η εξαντλητική εργασία και το στρες δεν είναι συνώνυμα της υψηλότερης απόδοσης και της επιτυχίας, αλλά της υπερκόπωσης και της κακής υγείας. Κατερίνα Κ. Μιχαηλίδου, Σύμβουλος-Ψυχοθεραπεύτρια

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 35

8 ιδέες για δουλειά από το σπίτι Πολλοί άνθρωποι αποφασίζουν να δουλέψουν από το σπίτι για διάφορους λόγους. Ένας από τους πιο σημαντικούς είναι για να μεγαλώσουν καλύτερα τα παιδιά τους. Υπάρχουν αρκετά επαγγέλματα που μπορούν να γίνουν από το σπίτι και προσφέρουν ευελιξία στο ωράριο, έτσι ώστε να υπάρχει άνεση χρόνου μέσα στη μέρα. Φροντίδα παιδιών στο σπίτι σας Αν αγαπάτε τα παιδιά και νιώθετε πως δεν σας κουράζουν καθόλου, τότε θα μπορούσατε να αναλάβετε τη φροντίδα παιδιών στο σπίτι σας. Έτσι, και θα βρίσκεστε στον χώρο σας και θα βγάζετε χρήματα. Αν ασχοληθείτε με τη φροντίδα παιδιών, θα πρέπει να διατηρείτε ένα υγιές και καθαρό περιβάλλον στον χώρο σας, να σκεφτείτε δραστηριότητες για να απασχολείτε τα παιδιά με δημιουργικό τρόπο και να φροντίζετε οι γονείς τους να γυρίζουν ήσυχοι στις δουλειές τους. Αρθρογραφία Αν είστε καλοί στο γράψιμο, μπορείτε να ψάξετε να βρείτε εταιρίες που πληρώνουν για τη συγγραφή κειμένων, διαφημιστικών ή δελτίων τύπου. Το μόνο που θα πρέπει να κάνετε είναι να γράφετε ενδιαφέροντα κείμενα που ενδεχομένως ωθούν τους αναγνώστες στην πραγματοποίηση αγορών. Ιδιαίτερα μαθήματα Η τεχνολογία πλέον έχει εξελιχθεί τόσο, που πολλά παιδιά επιθυμούν να κάνουν ιδιαίτερα μαθήματα μέσω του διαδικτύου. Θα χρειαστεί να έχετε έναν υπολογιστή, μία webcam, το πρόγραμμα Skype και ακουστικά με ενσωματωμένο μικρόφωνο. Ανάλογα με το επίπεδό των σπουδών σας μπορείτε να αναλάβετε ηλικίες παιδιών που νιώθετε πως έχετε τις απαιτούμενες γνώσεις για να τα διδάξετε. Εκπαιδευτής Αν έχετε κάποια ικανότητα σε ένα όργανο μουσικής ή αν έχετε πάρει το «δίπλωμά» σας στο pilates, τότε θα μπορούσατε να κάνετε αυτές τις γνώσεις σας να δουλέψουν για εσάς μέσω παράδοσης μαθημάτων από το σπίτι σας. Ξεκινήστε με φίλους ή παιδιά φίλων και στη συνέχεια δικτυωθείτε μέσω αυτών, ώστε να αποκτήσετε και άλλους μαθητές.

Blogging Μπορεί το διαδίκτυο να έχει αρχίσει να γεμίζει με blogs παντός περιεχομένου, αλλά αυτό δεν έχει καμία σημασία. Πετυχημένος blogger είναι αυτός που γράφει ξεχωριστά κείμενα, τα οποία ο κόσμος θέλει να διαβάσει. Αν κατέχετε ένα αντικείμενο καλά και νιώθετε πως έχετε πολλά να πείτε πάνω σε αυτό, τότε δημιουργήστε ένα blog. Εκεί θα μπορείτε να γράφετε όποτε έχετε χρόνο και, αν τα κείμενά σας διαβαστούν, θα μπορέσετε σιγά σιγά να βγάλετε χρήματα από τις διαφημίσεις.

Ghostwriting Το ghostwriting είναι μια δουλειά που δεν είναι εύκολο να βρεθεί, αλλά, αν τα καταφέρετε, θα κερδίσετε αρκετά χρήματα. Οι ghostwriters είναι συγγραφείς που προσλαμβάνονται από celebrities για να τους γράψουν άρθρα και βιβλία. Όταν οι επώνυμοι δεν έχουν χρόνο να γράψουν βιβλία, αλλά έχουν πράγματα να μοιραστούν με τους φαν τους, τότε προσλαμβάνουν άτομα για να γράφουν εκ μέρους τους. Συγγραφέας Μια ενδιαφέρουσα λύση είναι να γράψετε ένα βιβλίο. Αν νιώθετε πως έχετε μια καλή ιδέα για βιβλίο, ξεκινήστε να το γράφετε και στη συνέχεια απευθυνθείτε σε εκδοτικούς οίκους. Μπορείτε επίσης να μεταφράσετε το βιβλίο σας σε άλλες γλώσσες και να απευθυνθείτε και σε εκδοτικούς οίκους του εξωτερικού ή ακόμα και να δημοσιεύσετε έναντι αμοιβής κάθε κεφάλαιο online. Ειδικά τα τελευταία χρόνια πολλοί συγγραφείς έχουν βρει πως δεν χρειάζονται πια την υποστήριξη των εκδόσεων και εκχωρούν τα βιβλία τους π.χ. στο Amazon με πολύ καλά αποτελέσματα. Πωλήσεις Βρείτε μια εταιρία που σας εκφράζει και μάθετε τα πάντα για το προϊόν που πρόκειται να προωθήσετε. Πείτε το σε όλους τους γνωστούς και φίλους και ξεκινήστε τα τηλέφωνα. Στην αρχή μπορεί να νιώθετε αμηχανία και δυσκολία να πείσετε τον πελάτη να αγοράσει το προϊόν σας, αλλά στην πορεία θα δείτε πόσο εύκολο θα γίνει. Οι πωλήσεις θα σας βοηθήσουν να γίνεται πιο κοινωνικοί, ετοιμόλογοι και δημιουργικοί. Και μην ξεχνάτε αυτό που ξέρουν όλοι οι άνθρωποι της αγοράς: αυτός που ξέρει να πουλά δεν μένει ποτέ από δουλειά. eBay Αν φτιάχνετε πράγματα που οι φίλοι και οι γνωστοί σας θαυμάζουν, τότε γιατί να μην προσπαθήσετε να τα πουλήσετε. Για παράδειγμα, αν είστε καλοί στη δημιουργία κοσμημάτων, εκμεταλλευτείτε το προσόν σας πουλώντας τα κοσμήματά σας στο eBay ή στο Etsy (site σαν το ebay που επικεντρώνεται σε μοναδικές δημιουργίες). Το μόνο που θα χρειαστεί είναι να φτιάξετε έναν λογαριασμό στο eBay και να φωτογραφίσετε τις δημιουργίες σας. Δημοσιεύστε τις στο διαδίκτυο με καλές τιμές και ίσως βγάλετε αρκετά χρήματα από αυτό το χόμπι σας.

Spirossoulis.com

Έρευνα

36 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Αποτελέσματα Δείκτη GMCCI για το Δ’ τρίμηνο 2016 Τ

ο τέταρτο τρίμηνο του 2016 καταγράφηκε ελπιδοφόρα βελτίωση των προσδοκιών των συμβούλων μάνατζμεντ για τα βασικά οικονομικά μεγέθη, τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και έναντι του τετάρτου τριμήνου του 2015. Αντίθετα με τις προσδοκίες για τα μακροοικονομικά μεγέθη, αυτές που αφορούν στην εξέλιξη των παραγωγικών συντελεστών παρέμειναν σχεδόν στάσιμες το τέταρτο τρίμηνο. Ο σύνθετος δείκτης GMCCI – Παραγωγικοί Συντελεστές παρέμεινε ουσιαστικά αμετάβλητος έναντι του προηγουμένου τριμήνου.

αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις και η «ασυνέχεια» στη λειτουργία του κράτους.

με το προηγούμενο τρίμηνο, όσο και έναντι του τετάρτου τριμήνου του 2015.

Μέτριες θεωρούνται οι επιδόσεις του ΕΣΠΑ για την ανάπτυξη, την αναδιάρθρωση της οικονομίας και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Οι δυσκολίες στη χρηματοδότηση και οι καθυστερήσεις των εκταμιεύσεων αποτελούν τα μεγαλύτερα προβλήματα για τις επιχειρήσεις που χρηματοδοτούνται μέσω ΕΣΠΑ.

Ο μέσος όρος του ισοζυγίου «θετικών» – «αρνητικών» απαντήσεων για τα πέντε μεγέθη του GMCCI – Οικονομική Συγκυρία, αυξήθηκε το τέταρτο έναντι του προηγουμένου τριμήνου, από -7,6% σε -1,9%, ενώ ήταν -2,8% στο τέλος του 2015. Η βελτίωση μάλιστα καταγράφηκε και στις πέντε συνιστώσες του δείκτη, ιδιαίτερα όμως όσον αφορά την ανεργία και τις εξαγωγές.

Το τέταρτο τρίμηνο του 2016 σημειώθηκε ανάκαμψη των προσδοκιών των συμβούλων μάνατζμεντ για τα βασικά μεγέθη της οικονομίας, δηλαδή το ρυθμό οικονομικής μεγέθυνσης, το ποσοστό ανεργίας, τις ιδιωτικές επενδύσεις παγίου κεφαλαίου, τις εξαγωγές και, τέλος, το ρυθμό μεταβολής των τιμών. Βελτίωση υπάρχει τόσο σε σχέση

Τα κυριότερα προσκόμματα στην επιχειρηματική δράση παραμένουν η υψηλή φορολογία, οι συχνές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα, η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, οι δυσκολίες στη χρηματοδότηση που

GMCCI – Παραγωγικοί Συντελεστές Njƿıǎǐ ǗǏǎǐ įLjĮijǎǏƾǐ ©LJİIJLjljǙnjª ± ©ĮǏnjdžIJLjljǙnjª ĮȺĮnjIJǀıİǔnj

% 40

34,6 33,1

29,7

20 1,6 0 -20

-14,2

-7,6 -23,6

-25,0

-20,2

-13,2 -13,7

-40 -40,6 -60 I

II

III

IV

I

2014

III

IV

I

II

2015

III

IV

2016

43,0

48,7 36,9

40 20

3,8

0 -20

-15,5

-40 I

II

III 2014

IV

I

-6,6

-2,8

ȻȻȻ

IV

-32,9 ȻȻ 2015

-4,6

-7,6

II

ȻȻȻ

-16,8 I

2016

Οι ελπιδοφόρες αυτές εξελίξεις σχετίζονται προφανώς με τη θετική πορεία του ΑΕΠ και άλλων βασικών μακροοικονομικών μεγεθών, καθώς και με τις προβλέψεις για σημαντική ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας το 2017.

-1,9

IV

Η πορεία υλοποίησης του ΕΣΠΑ και η συμβολή του στην ανάπτυξη της χώρας Οι σύμβουλοι είναι επικριτικοί για το ΕΣΠΑ 2014-2020 και οι απόψεις τους δεν έχουν μεταβληθεί ουσιαστικά τα δύο τελευταία χρόνια.

Αντίθετα με τις προσδοκίες για τα μακροοικονομικά μεγέθη, αυτές που αφορούν στην εξέλιξη των παραγωγικών συντελεστών παρέμειναν σχεδόν στάσιμες το τέταρτο τρίμηνο. Ο σύνθετος δείκτης GMCCI – Παραγωγικοί Συντελεστές παρέμεινε ουσιαστικά αμετάβλητος.

Κατ’ αρχήν, η πλειονότητα θεωρεί ότι η κατανομή των πόρων του ΕΣΠΑ μεταξύ των ΕΠ συμβάλει μέτρια στην οικονομική ανάπτυξη. Παρόμοια είναι η εικόνα που προκύπτει όσον αφορά τη συμβολή του ΕΣΠΑ στην επίλυση διαρθρωτικών προβλημάτων και στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας.

Ο μέσος όρος της διαφοράς «θετικών» «αρνητικών» απαντήσεων των πέντε μεταβλητών που απαρτίζουν το δείκτη - ανθρώπινο δυναμικό, δημόσιες υποδομές, συνθήκες χρηματοδότησης, θεσμικό πλαίσιο και επιχειρηματικότητα - ήταν -13,7% στο τέλος του 2016, έναντι -13,2% στο τέλος Σεπτεμβρίου 2016. Επιδείνωση όμως υπήρξε σε σχέση με το τελευταίο τρίμηνο του 2015, όπως φαίνεται στο επόμενο γράφημα.

Τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις που επιχειρούν να ενισχυθούν μέσω του ΕΣΠΑ σχετίζονται με τη χρηματοδότηση: Υπάρχουν δυσκολίες στη κάλυψη της ίδιας συμμετοχής, στο δανεισμό, καθώς επίσης και λόγω των καθυστερήσεων που παρατηρούνται στις εκταμιεύσεις. Η ένταση μάλιστα των δύο πρώτων έχει αυξηθεί μεταξύ 2015 και 2016.

Αυτή οφείλεται στη χειροτέρευση των τεσσάρων επιμέρους δεικτών, εξαιρουμένου του θεσμικού πλαισίου. Όσον αφορά όμως τη σύγκριση του δείκτη για ολόκληρο το 2016 με αυτόν του 2015, προκύπτει μία λιγότερο απαισιόδοξη εικόνα. Συγκεκριμένα, ο δείκτης του 2016, δηλαδή ο μέσος όρος των τεσσάρων τριμήνων, διαμορφώθηκε σε -17,7% από -21,9% το 2015. Η διαφορά παραμένει πάντως σημαντική.

GMCCI – Οικονομική Συγκυρία Njƿıǎǐ ǗǏǎǐ įLjĮijǎǏƾǐ ©LJİIJLjljǙnjª ± ©ĮǏnjdžIJLjljǙnjª ĮȺĮnjIJǀıİǔnj

% 60

II

Η ανάκαμψη των προσδοκιών είναι επίσης εμφανής και από τη σύγκριση των τιμών του GMCCI για ολόκληρο το 2015 και το 2016. Από -14,4% το 2015 η μέση διαφορά αισιοδοξίας - απαισιοδοξίας των τεσσάρων τριμήνων διαμορφώθηκε σε -7,7% το 2016.

την επιχειρηματική ανάπτυξη παράγοντες το τελευταίο τρίμηνο του 2016. Η κατάταξη των πέντε πρώτων παραγόντων παρέμεινε ίδια: Η υψηλή φορολογία, οι συχνές αλλαγές στο φορολογικό σύστημα, η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης, οι δυσκολίες στη χρηματοδότηση που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις και η «ασυνέχεια» στη λειτουργία του κράτους. Όλοι οι παράγοντες αυτοί είχαν σκορ μεγαλύτερο του 4 σε πενταβάθμια κλίμακα.

Οι ανασχετικοί παράγοντες στην επιχειρηματική δράση Δεν σημειώθηκαν σημαντικές αλλαγές στις απόψεις των συμβούλων μάνατζμεντ, όσον αφορά τους κυριότερους ανασχετικούς για

Η χρηματοδότηση των επιχειρήσεων θεωρείται από τους συμβούλους το τέταρτο σημαντικότερο πρόσκομμα. Σημαντική είναι επίσης η μείωση της σημασίας της διαφθοράς: χαμηλή τη θεωρεί το 2016 περισσότερο από το ένα τρίτο των απαντησάντων, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό που είχε καταγραφεί από την έρευνα του προηγουμένου έτους ήταν μόνο 14,3%. Η πλειονότητα των συμβούλων θεωρεί ότι οι σοβαρότερες δυσκολίες κατά τη διαδικασία ενίσχυσης των επιχειρήσεων δημιουργούνται στο στάδιο της εκταμίευσης. Σημαντικά είναι επίσης τα προβλήματα τήρησης των υποχρεώσεων υλοποίησης των έργων. Αντίθετα, λίγες δυσκολίες παρουσιάζονται κατά την προετοιμασία των αιτήσεων. Η έρευνα για το δ’ τρίμηνο 2016 πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη των μελών του ΣΕΣΜΑ: ACCENTURE, KPMG, LDK Consultants, PROACTIVE, PWC και STOCHASIS.

Έρευνα

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 37

ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΝΩΣΕΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ (FEACO) Ο ΣΕΣΜΑ Ο Σύνδεσμος Εταιρειών Συμβούλων Μάνατζμεντ Ελλάδος (ΣΕΣΜΑ) ιδρύθηκε το 1991 και αποτελεί τον επαγγελματικό συλλογικό φορέα των οργανωμένων εταιρειών συμβούλων επιχειρήσεων στην Ελλάδα, με 52 εταιρείες –μέλη, στις οποίες απασχολούνται περισσότερα από 2.000 εξειδικευμένα στελέχη.

Τα κυριότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που ζητούν ενισχύσεις μέσω του ΕΣΠΑ Ένταση προβλημάτων (%)

Πρόβλημα

Υψηλή

Μέτρια

Χαμηλή

Κύριος στόχος του ΣΕΣΜΑ είναι η ανάπτυξη και διεύρυνση της αγοράς συμβουλευτικών υπηρεσιών, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, και η ενίσχυση και παγίωση της αξιοπιστίας και της προστιθέμενης αξίας των συμβουλευτικών υπηρεσιών και της επιχειρηματικής υποστήριξης, τόσο στο δημόσιο, όσο και τον ιδιωτικό τομέα.

Πολυπλοκότητα διαδικασιών

34,7

59,2

6,1

Αδιαφάνεια – διαφθορά

18,8

45,8

35,4

Αδυναμία κάλυψης ίδιας συμμετοχής

72,3

27,7

0,0

Δυσκολία δανεισμού και έκδοσης εγγυητικών επιστολών

85,7

14,3

0,0

Η κατανομή των πόρων του ΕΣΠΑ μεταξύ των ΕΠ προάγει την ανάπτυξη της οικονομίας

Καθυστερήσεις εκταμιεύσεων

79,2

18,8

2,1

Δράσεις που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες των επιχειρήσεων

39,1

52,2

8,7

12,2%

22,4%

0

65,3%

Σημαντικά

Μέτρια

Καθόλου

Η κατανομή των πόρων του ΕΣΠΑ μεταξύ των ΕΠ βοηθά στην επίλυση των διαρθρωτικών προβλημάτων της οικονομίας

4,3%

1

2

3

4

Η υψηλή φορολογία

4,63

Η έλλειψη σταθερότητας του φορολογικού συστήματος

4,58

Η λειτουργία της δημόσιας διοίκησης

4,34

Η πρόσβαση στη χρηματοδότηση (μέσω δανείων και προσέλκυσης κεφαλαίων)

4,32

Η έλλειψη συνέχειας της λειτουργίας του κράτους

4,30 4,00

Το σύστημα απονομής δικαιοσύνης

27,7%

Η παραγωγικότητα του δημόσιου τομέα στην παροχή βασικών δημόσιων και οιονεί δημόσιων αγαθών 68,1%

Σημαντικά

Μέτρια

21,7%

3,79

Η διαφθορά

3,65

Οι αδειοδοτήσεις και η εγκατάσταση επιχειρήσεων

3,63

Καθόλου

Η κατανομή των πόρων του ΕΣΠΑ μεταξύ των ΕΠ προωθεί την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων

17,4%

Οι κρατικές παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας

3,46

Οι κρατικές παρεμβάσεις στις αγορές κεφαλαίων

3,45

Οι κρατικές παρεμβάσεις στις αγορές προϊόντων και υπηρεσιών

3,38 3,18

Τα εμπόδια εισόδου σε πολλούς κλάδους και επαγγέλματα

Η γεωπολιτική θέση της Ελλάδας Σημαντικά

Μέτρια

2,69

Η έλλειψη κατάλληλα εκπαιδευμένου προσωπικού

60,9%

Καθόλου

5

2,02

38 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Στη σημερινή εποχή που έχουν αυξηθεί κατακόρυφα οι άνθρωποι που έχουν σοβαρά αδιέξοδα λόγω έλλειψης χρημάτων, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να ανθίσει ο Εθελοντισμός. Άνθρωποι που δεν τους επιτρέπει το σώμα τους πλέον, λόγω ηλικίας, να καλύπτουν επαρκώς βασικές πτυχές της καθημερινής τους διαβίωσης, περιμένουν από εμάς μια χείρα βοηθείας. Δυστυχώς τα σύγχρονα οικονομικά και εργασιακά δεδομένα έχουν αφήσει λίγο περισσότερο διαθέσιμο χρόνο σε πολλούς από εμάς και είναι τώρα η ευκαιρία να αφιερωθεί αυτός ο χρόνος σε έναν καλό σκοπό. Ο εθελοντισμός προσφέρει μια διόλου ευκαταφρόνητη ικανοποίηση σε αυτούς που τον παρέχουν και ειδικά εάν προσανατολιστεί προς τους μεγαλύτερη σε ηλικία συνανθρώπους μας, τα συναισθήματα που προκαλεί είναι μοναδικά. Άλλωστε όλοι μας έχουν έναν ηλικιωμένο που στο όνομα του θέλουμε να βρούμε έναν τρόπο να «επιστρέψουμε» το καλό που μας έχει κάνει. Πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» Συμμετέχοντας στο πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ», μπορείς να βοηθήσεις μία γιαγιά ή έναν παππού στην πολυκατοικία ή στη γειτονιά σου. Σε περίπτωση άμεσης και έκτακτης ανάγκης του ηλικιωμένου, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία «Τηλεειδοποίηση» και έχει το κόκκινο κουμπί, η Γραμμή Ζωής θα επικοινωνήσει μαζί σου για να σταθείς δίπλα του μέχρι να φτάσει η απαραίτητη βοήθεια. Επιπλέον εάν το επιθυμείς μπορείς να συνεισφέρεις, διαθέτοντας μέρος του ελεύθερου χρόνου σου, πάντα κατόπιν τηλεφωνικής κλήσης από την Γραμμή Ζωής, για να του κάνεις λίγο παρέα ή να τον διευκολύνεις σε πρακτικά ζητήματα της καθημερινότητάς του (ψώνια, φάρμακα κτλ). Η συνεισφορά σου μέσα από το πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» είναι ανεκτίμητη για τους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας, τους ανθρώπους που μας φρόντισαν, τους οποίους ο σύγχρονος τρόπος ζωής και οι συνθήκες τους έχουν εξαναγκάσει να ζουν στην απομόνωση, παρότι έχουν πολλά να προσφέρουν. Εθελοντής Αναζήτησης Βασική προϋπόθεση συμμετοχής είναι η διαθεσιμότητα. Ο ρόλος του εθελοντή αναζήτησης είναι να μεταβεί άμεσα στο σημείο και την περιοχή που θα του υποδειχθεί, εφόσον έχουμε στη διάθεσή μας σημαντικές πληροφορίες για κάποιο ηλικιωμένο συνάνθρωπό μας που έχει χαθεί. Στόχος του εθελοντή είναι να αναζητήσει και να ελέγξει εάν πρόκειται για τον ηλικιωμένο που έχει εξαφανισθεί και για τον οποίο έχει εκδοθεί Silver Alert. Επιπρόσθετα, μπορεί να συνδράμει τα οικεία πρόσωπα του ηλικιωμένου που έχει εξαφανισθεί σε ό,τι αφορά στη συγκέντρωση και στην αποστολή δικαιολογητικών για έκδοση Silver Alert (π.χ. διάθεση Internet, email, fax, κ.λπ.). Γίνε κι εσύ εθελοντής αιμοδότης Θα πρέπει να γίνει συνείδηση σε όλους ότι: i ÉÁ ÍÁ × ­ÐÖÅÉ ­ÍÒÎÒÅ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ Á½uÁ л ÅÉ ÒÎ ÒÎ× ÌÈÓ×ÑuÎÀ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ÍÁ ÐÎ σφέρει τουλάχιστον μια φορά το χρόνο αίμα. i ÔÑÒ¾ÒÅÐÈ ÌÀÑÈ ÓÁ ŽÍÁÉ ­ÒÎuÁ ÑÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ÍÁ ǽÍÎ×Í Ñ×ÑÒÈuÁÒÉËν ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ¡ÉuÎľÒÅÕ Î× ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ÆÎÐ»Õ ÒÎÍ ÖоÍÎ ¼ ÍÁ μπορούν να ειδοποιηθούν σε ώρα ανάγκης. i ¥ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ u¾ÍÎ ÑÅ »ËÒÁËÒÈ ÏÐÁ ÇÉÁ ÍÁ ÑÏÑÎ×uÅ ÒÎÍ Ñ×ÇÇÅͼ ¼ ÒÎÍ Æ½ÌÎ uÁÕ δεν λύνει το πρόβλημα. Θα μένει πάντα το άγχος και στους συγγενείς και στο προσωπικό της Αιμοδοσίας «πως θα βρούμε τώρα αίμα» i ¨¾ÍÎ È ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ËÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ Á ¾ ÒÎÍ ÌÈÓ×Ñu¾ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ υπάρχει καθημερινή εισροή αίματος στις αιμοδοσίες της χώρας, θα μας δώσει ασφάλεια για την αντιμετώπιση των αρρώστων μας και θα μας απαλλάξει από το άγχος. Επικοινωνία: §ÎÄЭÒÎ× ¨ÅÒÁÊÎ×ÐÇŽΠ¡Ó¼ÍÁ±§ E-mail: info@lifelinehellas.gr Τηλ.: Fax: 210-5246208

Το Home-Start ιδρύθηκε από τη Margaret Harrison στο Leicester ÒÈÕ ¡ÇÇ̽ÁÕ ÒÎ ¨ÈÒ»ÐÁ ÒÐÉÏÍ ÁÉÄÉÏÍ ËÁÉ »u ÅÉÐÈ ÅÓÅ̾ÍÒÐÉÁ η ίδια, κατάλαβε ότι οι οικογένειες δέχονται με μεγαλύτερη ευκολία βοήθεια στον δικό τους χώρο από ανθρώπους με τις ίδιες εμπειρίες με εκείνους. Στόχος του η πρόληψη ενδοοικογενειακών κρίσεων, καθώς και η ανάπτυξη και ευημερία των παιδιών, δίνοντας κατ’ οίκον υποστήριξη από γονέα προς γονέα. ¼uÅÐÁ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÍ ÐÎÇЭuuÁÒÁ )PNF 4UBSU ÑÅ ÖÏÐÅÕ ÑÅ ¾ÌÎ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÁ ÑÒÉÕ ÒÎ ÉË»Õ ÁÍ­ÇËÅÕ ±Î È £ÌÌ­ÄÁ »ÇÉÍÅ u»ÌÎÕ ÒÎ× ÁÇËÎÑu½Î× ÄÉËÒÀÎ× )PNF 4UBSU ±Î ξεκίνησε το πρόγραμμα στην Αθήνα έχοντας υποστηρίξει μέχρι σήμερα πάνω από 140 Οικογένειες. Τώρα το Home-Start Αθήνας επεκτείνει τη δράση του και στον Πειραιά. Το Home-Start υποστηρίζει οικογένειες με τουλάχιστον ένα παιδί προσχολικής ηλικίας καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως το άγχος της καθημερινότητας και τις αλλαγές λόγω του ερχομού ενός νέου μέλους αλλά και τον χωρισμό ή τις συγκρούσεις. Εκπαιδευμένοι εθελοντές-γονείς επισκέπτονται μια φορά την εβδομάδα την οικογένεια στο σπίτι της και προσφέρουν χρόνο, κατανόηση, δέσμευση, εχεμύθεια, διακριτικότητα καθώς και την προσωπική τους εμπειρία και γνώση. Επίσης, βοηθούν τις οικογένειες να συνδεθούν με άλλες υπηρεσίες και, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, να υποστηριχθούν από επαγγελματίες σε θέματα σχετικά με την ειδικότητά τους. Το Home-Start Αθήνας, όπως και η δράση του Πειραιά, εμπλουτίζει τις υπηρεσίες του με εκπαιδευμένους εθελοντές-παιδαγωγούς που θα ασχοληθούν με τα παιδιά δημιουργικά μέσα στο σπίτι. Σκοπός αυτής της δράσης είναι να τα ενισχύσει, ώστε να αναπτύξουν σχέσεις κατανόησης και εμπιστοσύνης με τους γύρω τους μέσα από το παιχνίδι και παράλληλα να οριοθετήσει τη συμπεριφορά τους και να τονώσει το αίσθημα της αυτοπεποίθησης. Οι υπηρεσίες του προγράμματος είναι δωρεάν και απολύτως εμπιστευτικές. Το έργο χρηματοδοτείται από την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία στο πλαίσιο του Προγράμματος «Είμαστε όλοι Πολίτες», το οποίο είναι μέρος του συνολικού Χρηματοδοτικού Μηχανισμού του ΕΟΧ για την Ελλάδα, γνωστού ως EEA Grants. Διαχειριστής Επιχορήγησης του Προγράμματος είναι το Ίδρυμα Μποδοσάκη. Στόχος του Προγράμματος είναι η ενδυνάμωση της κοινωνίας των πολιτών στη χώρα μας και η ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης, της δημοκρατίας και της βιώσιμης ανάπτυξης. Στηρίζουμε οικογένειες με μικρά παιδιά- Γίνε Εθελοντής Home-Start. Είσαι γονιός; Βοήθησε άλλους γονείς που σε χρειάζονται. Έλα κοντά μας! Ξεκινάμε εκπαίδευση εθελοντών-γονέων για τη Δράση του Πειραιά. Επικοινώνησε στα τηλέφωνα: )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ Ð­ÑÈ Πειραιά, Δραγάτση 2-4, Πειραιάς, 1ος όροφος - γραφείο 9, Ώρες λειτουργίας: Δευτέρα-Τετάρτη-Παρασκευή 9.00-15.00.

Θέσεις Εθελοντών

Ο Σύλλογος Φροντίδα βασίζεται στην αγάπη και στην προσφορά του κόσμου για να πετύχει το μεγάλο του στόχο, δημιουργώντας ένα κέντρο φύλαξης και αποκατάστασης παιδιών με ειδικές ικανότητες. Σε αυτήν την προσπάθεια μας πολύτιμοι αρωγοί είναι και οι εθελοντές μας, που με τη δική τους προσφορά συμβάλλουν ουσιαστικά στο έργο μας. Εθελοντές - Μέλη μπορούν να γίνουν: i £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ×ÇŽÁÕ ¦ÁÒÐν «×ÖÎ̾ÇÎÉ §ÎÉÍÔÍÉËν ÅÉÒÎ×ÐÇν £ÐÇÎÓÅ ραπευτές, Φυσικοθεραπευτές, κ.α.) i §ÁÓÈuÅÐÉÍν ­ÍÓÐÔ ÎÉ Î× »ÖÎ×Í ÒÈÍ ÁÍ­ÇËÈ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÄÏÑÎ×Í ÁÇ­ È ËÁÉ φροντίδα. Οι εθελοντές μας είναι εξίσου σημαντικοί με το μόνιμο προσωπικό μας, καθώς απασχολούνται σε όλες μας τις δράσεις και καλύπτουν βασικές ανάγκες, που θα μπορούσαν να καλυφθούν από επαγγελματίες. Ανάλογα με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν σε κάθε περίπτωση ενεργοποιούνται οι εθελοντές μας, φυσικά πάντα σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα και την επιθυμία τους. Εκτός από τις έκτακτες ανάγκες, που θα ζητήσουμε τη βοήθεια των εθελοντών μας, υπάρχουν και δράσεις που κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να έχει μια σταθερή παρουσία ανάλογα με το χρόνο που μπορεί να διαθέσει. Είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε πληροφορία σχετικά με τη δραστηριότητα και το έργο του συλλόγου. Site: www.frodida.gr - Τηλ: Fax:

Η ιδέα της Κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» ξεκίνησε όταν είδαμε στις λαϊκές αγορές της Αθήνας, ανθρώπους όλων των ηλικιών, εθνικοτήτων και κοινωνικών στρωμάτων, να ψάχνουν τα σκουπίδια για να μαζέψουν τρόφιμα που δεν μπορούν πια να αγοράσουν. Η πρώτη σχεδόν αυτονόητη δράση ήταν να μαγειρέψουμε από το σπίτι μας φαγητά, από αυτά που τρώμε και να τα μοιράσουμε στις λαϊκές. Ζητήσαμε από τους παραγωγούς να μας δώσουν ένα προϊόν από τον πάγκο τους για να συνεχίσουμε την επόμενη μέρα. Αποφασίσαμε να μαγειρεύουμε ζωντανά το φαγητό στον κόσμο, τρώγοντας όλοι μαζί, για να έρθουμε όλοι πιο κοντά και για να σπάσουμε την ντροπή που πιθανότατα ένιωθε κάποιος όταν του μοιράζαμε μαγειρεμένο φαγητό. Επίσης στόχος της κοινωνικής κουζίνας είναι να καταφέρει μεσα απο την δραση της, να δίνει σε άνεργους που ασχολούνται ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ uÅ ÒÈÍ ÄÐÁÑÈ ÒÈÕ ËÎ×ØÉÍÁÕ ÎÒÉ ÖÐÈuÁÒÁ ÅÐÉÑÅ×Î×Í Á Î ÒÎ ÒÁuÅÉÎ Å×ÐÏ τον μήνα) καθώς και από τα διάφορα δρόμενα που θα γίνονται για την ενίσχυση της κουζίνας να βγαίνει κάτι και για τους εθελοντές! Η ιδέα της κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» είναι μια κίνηση αλληλεγγύης και ένδειξης αγάπης προς τους συνανθρώπους μας, με την ελπίδα να αφυπνιστούν συνειδήσεις και να γίνουν και άλλες παρόμοιες δράσεις από άλλους ανθρώπους και ομάδες. Δεν κάνουμε φιλανθρωπία, ούτε ελεημοσύνη. Μαγειρεύουμε ζωντανά, τρώμε όλοι μαζί και ζούμε όλοι μαζί! Ένα γεύμα με συνανθρώπους μας στο δρόμο. Έλα μαζί μας να κάνουμε την καθημερινότητά μας πιο όμορφη! http://oallosanthropos.blogspot.gr/

Ο Στρατός της Σωτηρίας είναι ένας παγκόσμιος χριστιανικός οργανισμός που δραστηριοποιείται σε 126 χώρες. Ξεκίνησε το 1865 στο Δυτικό Λονδίνο και στην £ÌÌ­ÄÁ ÒÎ ±ÎÍ ¦ÁÍÎ×­ÐÉÎ ÒÎ× ¯ ÒÐÁÒ¾Õ ÒÈÕ ÔÒÈнÁÕ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ αναγνωρίστηκε σαν Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρία. Υπάρχουν δύο κέντρα του Στρατού της Σωτηρίας ένα στη Θεσσαλονίκη επί της οδού Μοναστηρίου 12 και το δεύτερο στην Αθήνα επί της οδού Κοδριγκτώνος 61 στην περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα. Τα προγράμματα του Στρατού της Σωτηρίας απευθύνονται σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες όπως παιδιά ηλικιωμένους αλλά και σε άτομα ή οικογένειες που η ζωή τους έχει αρνητικά επηρεαστεί από την παρούσα οικονομική κρίση. Πρόσφατα ένα δεύτερος χώρος του Στρατού της Σωτηρίας άνοιξε στο κέντρο της Αθήνας για να βοηθήσει θύματα σωματεμπορείας. Τα προγράμματα μας υποστηρίζονται από εταιρείες και οργανισμούς που έχουν την βάση τους στον Ελληνικό χώρο, καθώς και από ιδιώτες. Ιστοσελίδα: www.salvationarmy.gr

Το Ελληνικό Κέντρο Προαγωγής Κοινωνικής και Υυχικής Υγείας Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. είναι μια Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρεία με σκοπούς κοινωφελείς, που ιδρύθηκε την 1η Μαρτίου 2002 και έχει έδρα την Αθήνα. Ο ευρύτερος σκοπός της Εταιρείας είναι η προαγωγή δράσεων που επιτρέπουν την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και γενικότερα του κοινωνικού αποκλεισμού, βοηθώντας το άτομο να παραμείνει ενεργός πολίτης, μέσα στο δικό του περιβάλλον, με αυτονομία, οικονομική δράση και κοινωνική ένταξη. Στο πλαίσιο αυτών των δραστηριοτήτων, ιδρύθηκε και λειτουργεί από το 2004 Μονάδα Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης (Οικοτροφείο) και από την 1η Ιουλίου 2012 Προστατευόμενο Διαμέρισμα τεσσάρων (4) ενοίκων που πάσχουν από ψυχική νόσο. Επίσης, αναπτύσσει δράσεις διακρατικού χαρακτήρα σε τομείς κοινωνικούς σε επιλεγμένες αναπτυσσόμενες χώρες, ως πιστοποιημένος Μη Κυβερνητικός Οργανισμός (Μ.Κ.Ο) από το Υπουργείο Εξωτερικών (Α.Μ.

90196) και λειτουργεί δράσεις στο Δήμο Χαλανδρίου (Κοινωνικό Παντοπωλείο, Κοινωνικό Φαρμακείο, Δομή Παροχής Συσσιτίων και Γραφείο Διαμεσολάβησης,) στο πλαίσιο του προγράμματος «Δημιουργία Κοινωνικών Δομών άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας».

H M.K.O Πορεία Α.Μ.Κ.Ε. αναζητά εθελοντές/ντριες ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς και επαγγελματίες ή ειδικευόμενους της ειδικής αγωγής. Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: 4-8 ώρες ανά εβδομάδα, με μεγαλύτερη ανάγκη υποστήριξης από εθελοντές το Σαββατοκύριακο. Περιγραφή καθηκόντων: Οι δράσεις αφορούν σε συνοδεία ενοίκων σε εξόδους και δραστηριότητες εκπαιδευτικού και ψυχαγωγικού χαρακτήρα καθώς και δημιουργική απασχόληση των ενοίκων. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: Θα αποκτήσεις εμπειρία σε σχέση με την αντιμετώπιση των προβλημάτων ψυχικής υγείας και την ψυχοκοινωνική αποκατάσταση. Εκπαίδευση Εθελοντή /Επιπλέον Σημειώσεις: Παρέχεται κατάλληλη εκπαίδευση και καθοδήγηση από επαγγελματίες των αντιστοίχων ειδικοτήτων. Προσφέρεται δυνατότητα παρακολούθησης των ψυχοκοινωνικών ομάδων του προγράμματος. Απαιτήσεις: Εάν έχεις/γνωρίζεις θα βοηθούσε: Πτυχίο ή σε εξέλιξη σπουδές πάνω στην ψυχολογία/ κοινωνική εργασία/ειδική αγωγή. Ενδιαφέρον για προσφορά και κατάρτιση πάνω στον τομέα της Ψυχικής Υγείας. Υπ. Επικοινωνίας: Μαρκέλλα Σελιανίτου και Ευτυχία Ζουμπούλη, Τηλ.: 210-6899580

Εθελοντισμός

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 39

Εθελοντισμός, αλληλεγγύη, ενεργός πολίτης

Ο

ι ραγδαίες κοινωνικές, οικονομικές, πολιτιστικές και πολιτικές εξελίξεις, τα τελευταία χρόνια δεν μπορούν και δεν πρέπει να αφήσουν ανεπηρέαστη την εκπαίδευση. Το σχολείο είναι η βάση, ο ακρογωνιαίος λίθος της κάθε κοινωνίας και οφείλει να συμβαδίζει με το σήμερα, να είναι «ανοικτό» και να αναπτύσσει δυναμικό και εξωστρεφή προσανατολισμό προς την κοινωνία και τους προβληματισμούς της. Στο σύγχρονο σχολείο, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η ενεργοποίηση αμφίδρομης σχέσης της σχολικής κοινότητας με ζητήματα κοινωνικής ευαισθητοποίησης, η διέγερση της εγρήγορσης των νέων ανθρώπων και η καλλιέργεια της αξίας της συλλογικής προσφοράς. Η εκπαιδευτική κοινότητα έχει τη δύναμη να αναπτύξει συλλογικά κοινωνικές δράσεις, και προσεγγίζοντας βιωματικά και συνεργατικά τα κοινωνικά θέματα, να καλλιεργήσει τις αξίες της ανθρωπιστικής συνεισφοράς, του αλτρουισμού και της αλληλεγγύης, καθώς και να ενισχύσει την κοινωνική συνοχή. Η έννοια του εθελοντισμού και της ενεργού συμμετοχής υποστηρίζεται και προάγεται μέσα από πολιτιστικές, κοινωνικές δραστηριότητες, ημερίδες, εθελοντικές δράσεις, από μαθητές, εκπαιδευτικούς και γονείς, για να μεταδοθεί το μήνυμα της εκούσιας συνειδητής προσφοράς προς το κοινωνικό σύνολο και να εδραιωθεί η σπουδαιότητά του στη σκέψη των νέων ανθρώπων, ώστε να υιοθετηθεί ως συμπεριφορά. Αρκετά προγράμματα που υλοποιούνται στο πλαίσιο της σχολικής κοινότητας, καλλιεργούν και διαμορφώνουν εθελοντική συνείδηση στους μαθητές, καθότι τους ενεργοποιούν για να δραστηριοποιηθούν σε διάφορους τομείς, αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες, που σχετίζονται με την ευαισθητοποίησή τους, για πλήθος καίριων ζητημάτων. Ανάμεσα στα εκπαιδευτικά προγράμματα, είναι το «Νοιάζομαι και Δρω». Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα «Νοιάζομαι και Δρω»: Πανελλαδικό πρόγραμμα για την καλλιέργεια της εθελοντικής κοινωνικής προσφοράς στο σχολείο. Για δεύτερη συνεχή χρονιά εφαρμόζεται το πανελλαδικό πρόγραμμα «Νοιάζομαι και Δρω», το οποίο απευθύνεται σε μαθητές όλων των τάξεων της σχολικής εκπαίδευσης από το Νηπιαγωγείο μέχρι το Λύκειο, με την έγκριση του υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων. Κατά το τρέχον σχολικό έτος, 201617, συμμετέχουν 150 σχολεία, σε όλη τη χώρα, 450 εκπαιδευτικοί και περίπου 9.000 μαθητές. Στόχος του προγράμματος είναι η ανάπτυξη της κουλτούρας της αλληλεγγύης, της ενεργής συμμετοχής και του εθελοντισμού, στα παιδιά και τους νέους, καλλιεργώντας πηγαίες και βιώσιμες στάσεις ενεργής κοινωνικής προσφοράς, με βιωματικές προσεγγίσεις. Το

πρόγραμμα συντονίζεται από το Μη Κερδοσκοπικό Σωματείο Δεσμός, σε συνεργασία με το Ίδρυμα Λαμπράκη, με σκοπό την καλλιέργεια της εθελοντικής κοινωνικής προσφοράς. Το Ίδρυμα Λαμπράκη είναι ένας κοινωφελής μη κερδοσκοπικός οργανισμός που δραστηριοποιείται στους τομείς της παιδείας, του πολιτισμού και της ανάπτυξης, και έχει μακρά εμπειρία συνεργασίας με το ΥΠΕΠΘ για την υλοποίηση καινοτόμων δράσεων στην εκπαίδευση. Το έργο χρηματοδοτείται από το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος και από το Κοινωφελές Ίδρυμα Α. Κ. Λασκαρίδη. Κατά την εφαρμογή του προγράμματος, εμπλέκονται όσο το δυνατόν περισσότεροι εκπαιδευτικοί και μαθητές, ενώ παράλληλα συμπράττουν γονείς ή/και άλλοι συγγενείς των παιδιών, για τη διεύρυνση και ενίσχυση των δράσεων και επιδιώκεται η αγαστή συνεργασία με διάφορους κοινωνικούς εταίρους, όπως είναι οι εθελοντικές οργανώσεις, η τοπική αυτοδιοίκηση, οι κοινωνικές υπηρεσίες, οι επιχειρηματικοί φορείς κ.ά. Από τα Δωδεκάνησα συμμετέχουν έξι (6) σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα συμμετέχουν: Από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση, το 5ο δημοτικό σχολείο Ρόδου, το 7ο δημοτικό σχολείο Κω και το δημοτικό σχολείο Αστυπάλαιας. Από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, το Γυμνάσιο με Λ. Τ. Ζηπαρίου Κω, το Γυμνάσιο με Λ.Τ. Αγαθονησίου και το Γυμνάσιο με Λ.Τ. Αστυπάλαιας. Οι επιμέρους θεματικές των προγραμμάτων αφορούν ζητήματα περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης, διατροφικών συνηθειών, καθώς και μαθητικές δράσεις για ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, όπως παιδιά με ειδικές ανάγκες και προσφυγόπουλα, καθώς και δραστηριότητες που αφορούν πρωτοβουλίες για την ανάδειξη των αρχαιολογικών χώρων του τόπου. Για την υποστήριξη της εφαρμογής του προγράμματος: q ÉÏ ÒÑÀ×ÌÏÉ ÒÐÛ ÒÔÊÍÏ ÉÏ ÅÍÈÉÛ-

σχολείων. Οι οικογένειες φιλοξενούνται σε ξενώνα φιλοξενίας γυναικών (δομή του Δήμου Ρόδου). Θα ήταν παράλειψή μας να μην εκφράσουμε τις θερμές μας ευχαριστίες στους υπεύθυνους του ξενώνα, και ιδιαίτερα στην ψυχολόγο Πωλίνα Καστράνη, που συνόδευε τα παιδιά και κατέβαλε προσπάθειες, να τα ενθαρρύνει και να τους μειώσει την αυτονόητη αμηχανία τους, μπροστά στο άγνωστο γι’ αυτά νέο περιβάλλον. Θερμές ευχαριστίες, επίσης, οφείλουμε στην αδιόριστη δασκάλα, καθηγήτρια και διερμηνέα της αραβικής γλώσσας, Μαρία Χαραλάμπους, για τη σημαντική της εθελοντική συνεισφορά, στην επικοινωνία μας στη γλώσσα των οικογενειών και στη διευκόλυνση στη διεκπεραίωση όλων των διαδικασιών εγγραφής τους (βιβλιάρια υγείας και λοιπά παραστατικά, απαραίτητα, για τικό υλικό, που αποτελείται από τρία την καθ' όλα νόμιμη εγγραφή τους). Να τεύχη, οδηγό για τον εκπαιδευτικό, συγχαρούμε επίσης, τους διευθυντές βιβλίο μαθητή και δραστηριότητες, των σχολείων κκ. Δαμιανού Ελένη ασκήσεις και τεχνικές για τον εκπαι- και Κασσιώτη Αναστάσιο και όλους τους εκπαιδευτικούς των σχολείων, δευτικό. q ÈÌ ÍÒÛÔËÀ×ÌÏÉ ÈÍÅÈÔÅÕÖÍÏÂÙ ÈÍÅ- γιατί με περισσή αγάπη φρόντισανδικτυακός τόπος, με πλούσιο σχετικό και φροντίζουν- για την προμήθεια υλικό (βίντεο, ψηφιακές δραστηριότη- στα παιδιά σχολικών ειδών, πολλά τες, φωτοθήκη από τις δράσεις κ.ά.). εκ των οποίων προσφέρθηκαν από q ÔÅË ÅÖÒ ÒÍÀ×ÌÏÉ ÖÒÑ ²Ò¿ ÆÔÍÒ τους φιλόξενους γονείς και κατοίκους. Τα παιδιά θα υποστηριχτούν για τη στην Αθήνα, εισαγωγικό επιμορφωτικό πρόγραμμα σε συντονιστές και γλωσσική-μαθησιακή τους ένταξη για εκπαιδευτικούς, για τη συμβουλευτική όσο διάστημα φοιτήσουν στα σχολεία, υποστήριξη της αξιοποίησης του υλικού από την τάξη υποδοχής που λειτουργεί και της γενικότερης υλοποίησης του στο σχολείο, με διδάσκουσα την καταρτισμένη και ευαίσθητη αναπληρώτρια προγράμματος. q ÔÒÆпÊ×ÌÏÉ ÕÛÑÉÚÍÜ ÉÑÌ ÕÛ ÆÒÛ- δασκάλα, κα Κατερίνα Γιασιράνη. Όπως τονίζεται, σε προηγούμενο λευτική υποστήριξη των εκπαιδευτικών ενημερωτικό κείμενο, στα μέσα κοινωπου θα εφαρμόσουν το πρόγραμμα νικής δικτύωσης από εκπρόσωπο της στο σχολείο. Για τη διάχυση των μαθητικών εκπαιδευτικής κοινότητας, η σημασία δράσεων στην ευρύτερη εκπαιδευτική και η αναγκαιότητα της ένταξης των κοινότητα και στην κοινωνία θα γίνει προσφυγόπουλων σε ένα οργανωμένο προβολή των δράσεων των σχολείων σύστημα εκπαίδευσης και κοινωνικοστο διαδίκτυο, παρουσίαση των δρά- ποίησης είναι προφανής. Πρόκειται σεων σε επιστημονική διημερίδα με για υποχρέωση της πολιτείας, που την ολοκλήρωση του έργου και την απορρέει τόσο από τον αξιακό, ηθιελεύθερη διάθεση του παραγόμενου κό κώδικα, όσο και από τις διεθνείς εκπαιδευτικού υλικού σε ηλεκτρονική συμβάσεις που έχει υπογράψει η χώρα μας, να παράσχει δηλαδή εκπαίδευση μορφή. Απώτερος στόχος είναι μετά την σε όλα τα παιδιά των προσφύγων και αξιολόγηση των αποτελεσμάτων να μεταναστών. Καλούνται πρωτίστως εξεταστεί η δυνατότητα για την οργανική όλοι οι εκπαιδευτικοί, οι γονείς και οι ένταξη του εθελοντισμού ως διακριτού μαθητές και όλη η εκπαιδευτική κοινόδιδακτικού αντικειμένου στο ωρολόγιο τητα, να αναλάβουν δράσεις στήριξης των προσφύγων και μεταναστών μέσα πρόγραμμα του σχολείου. Παιδιά προσφύγων από τη Συρία στα σχολεία, αλλά και εθελοντικά, και έξω από αυτά, μέσα στην κοινωνία. στα δημοτικά σχολεία Αρχάγγελου: Άλλωστε, η φιλοσοφία του προΛαμπρό παράδειγμα προς μίμηση εθελοντικής προσφοράς και αλληλέγ- γράμματος «Νοιάζομαι και Δρω» που γυας στάσης επέδειξε η εκπαιδευτική συντονίζουμε, κινείται σε αυτή την κοινότητα Αρχαγγέλου, αλλά και το κατεύθυνση. Οι συντονιστές του προγράμματος σύνολο της τοπικής κοινωνίας, με την «Νοιάζομαι και Δρω» στον Νομό Δωένταξη επτά προσφυγόπουλων στις σχολικές μονάδες της πρωτοβάθμιας δεκανήσου είναι οι Πέτρος Σπανός, Σχολικός Σύμβουλος τρίτης εκπαιεκπαίδευσης. Τα παιδιά των δύο δημοτικών σχο- δευτικής περιφέρειας πρωτοβάθμιας λείων Αρχαγγέλου υποδέχτηκαν από εκπαίδευσης Νομού Δωδεκανήσου και την πρώτη στιγμή με φιλικά αισθήματα Αδαμαντία Φατσέα, Σχολική Σύμβουλος τα παιδιά σχολικής ηλικίας τριών οικο- Φυσικής Αγωγής πρωτοβάθμιας και γενειών προσφύγων από τη Συρία, που δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης Νομού έφτασαν με τη συνοδεία των μαμάδων Δωδεκανήσου. τους στα σκαλοπάτια των δημοτικών noiazomaikaidrw.gr

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Diploma εργασιακής ψυχολογίας από το Future Business School

Θ

έλεις να επιλέξεις τον κατάλληλο εργαζόμενο για την επιχείρησή σου; Θέλεις να αντιμετωπίσεις αποτελεσματικά δύσκολες καταστάσεις, (συγκρούσεις) που μπορεί να προκύψουν με τους εργαζομένους ή τους πελάτες της επιχείρησής σου; Θέλεις να αυξήσεις την παραγωγικότητα; Τότε, χρειάζεσαι ειδίκευση στην Εργασιακή Ψυχολογία. Γιατί οι επιχειρήσεις είναι οι άνθρωποι. Και οι άνθρωποι είναι η δράση, είναι η συμπεριφορά τους. Ο κλάδος της Εργασιακής Ψυχολογίας ασχολείται με την εργασία και τους όρους απόδοσης του ατόμου σ' αυτή και έχει σκοπό τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας μιας επιχείρησης, καθώς και τη βελτίωση της εργασιακής ικανοποίησης των ατόμων που εργάζονται στην επιχείρηση. Κίνητρα, επίλυση προβλημάτων, λήψη αποφάσεων, είναι ένα μόνο μέρος των παραγόντων που μελετώνται σε σχέση με τη συμπεριφορά στην εργασία, με στόχο την καλυτέρευση της εργασιακής ζωής των εργαζομένων και την επιτυχία των επιχειρήσεων. Στην εποχή μας, αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο η ανάγκη ο κάθε εργαζόμενος να αναπτύξει μια σειρά από δεξιότητες που θα του προσφέρουν τη δυνατότητα να προσαρμοστεί ομαλότερα και με επιτυχία στην εργασία του. Το Future Business School, στο πλαίσιο του συνεχώς μεταβαλλόμενου εργασιακού περιβάλλοντος, προσφέρει ένα εξαιρετικό ολοκληρωμένο πρόγραμμα σπουδών που πραγματεύεται θέματα Εργασιακής Ψυχολογίας, όπως η επικοινωνία, η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, η διαχείριση του εργασιακού στρες που συμβάλλουν στην ανάπτυξη, βελτίωση και ενδυνάμωση των εργαζομένων.

To Diploma Εργασιακής Ψυχολογίας του Future Business School Το πρόγραμμα «Diploma Εργασιακής Ψυχολογίας» προσφέρει όλες τις γνώσεις και τα εργαλεία που απαιτούνται για να αναπτύξετε τις κατάλληλες δεξιότητες, ώστε να δημιουργήσετε το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον που θα δώσει ώθηση στην επιχείρησή σας. Οι συμμετέχοντες, σε σύντομο διάστημα, αποκτούν πρακτικές γνώσεις, τεχνικές και ιδέες για άμεση εφαρμογή στην εργασία τους. Απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε στελέχη διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων, συμβούλους επιχειρήσεων, εισηγητές σεμιναρίων, εκπαιδευτικούς και εργαζόμενους που ενδιαφέρονται για την ψυχολογία της εργασίας. Επίσης, σε φοιτητές ελληνικών πανεπιστημίων, μεταπτυχιακών προγραμμάτων ψυχολογίας και management, σε έμπειρους εργαζoμένους που επιθυμούν να εξελιχθούν περισσότερο στο ήδη υπάρχον αντικείμενό τους, σε άτομα που βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας, σε επαγγελματίες των τμημάτων διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού. Περιγραφή Diploma: Το Diploma περιλαμβάνει 6 θεματικές ενότητες, οι οποίες παρουσιάζονται αναλυτικά: 1) Τεχνικές Επικοινωνίας Στόχος του μαθήματος είναι να διασαφηνίσει τι είναι επικοινωνία, να βοηθήσει

τους συμμετέχοντες να αντιληφθούν το πλαίσιο και τη δυναμική της επικοινωνίας στον χώρο της εργασίας, να τους εμπνεύσει να αναπτύξουν καλύτερα τις επικοινωνιακές δεξιότητές τους (τόσο ως ακροατές όσο και ως ομιλητές), να τους βοηθήσει να κατανοήσουν τη γλώσσα του σώματος και τα παραγλωσσικά στοιχεία της επικοινωνίας, να προτείνει τεχνικές για αποτελεσματική επικοινωνία σε προσωπικό, αλλά και σε επαγγελματικό επίπεδο.

2) Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Σε αυτή την ενότητα εκπαιδεύονται και εξοικειώνονται οι συμμετέχοντες με τους τομείς που διαχειρίζεται το τμήμα HRM μιας επιχείρησης όπως: Η επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για την επάνδρωση των τμημάτων, οι τρόποι παρακίνησης, τα συστήματα κινήτρων, η ανάπτυξη του προσωπικού και η αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων.

3) Συναισθηματική Νοημοσύνη H συναισθηματική νοημοσύνη (EQ) είναι η ικανότητα των ατόμων να αναγνωρίζουν τόσο τα δικά τους, όσο και τα συναισθήματα των άλλων, να κάνουν διάκριση μεταξύ διαφορετικών συναισθημάτων και να τα ονομάσουν κατάλληλα, καθώς και να χρησιμοποιούν τη συναισθηματική πληροφορία ως οδηγό σκέψης και συμπεριφοράς. Στόχος του μαθήματος είναι να επικοινωνήσει στους συμμετέχοντες το βασικό θεωρητικό υπόβαθρο για το τι είναι η συναισθηματική νοημοσύνη, να καταγράψει τον δείκτη EQ τους, και μέσω ειδικών βιωματικών ασκήσεων και τεχνικών, να τους βοηθήσει να αναπτύξουν και να βελτιώσουν τη συναισθηματική νοημοσύνη, δηλαδή να μαθαίνουν να αναγνωρίζουν και να ελέγχουν τα αρνητικά συναισθήματα όπως τον θυμό, το στρες, την απογοήτευση, ώστε να αποκτήσουν έναν ισχυρό σύμμαχο τόσο στην προσωπική, όσο και στην επαγγελματική τους ζωή.

4) Τime & Stress Management (Διαχείριση Χρόνου και Άγχους) Η διαχείριση του χρόνου είναι μια ικανότητα που μας βοηθά να έχουμε τον έλεγχο της ζωής μας. Σε αυτή την ενότητα οι συμμετέχοντες θα μάθουν πώς να οργανώσουν τις καθημερινές τους δραστηριότητες, ώστε να εξασφαλίσουν την αποτελεσματική διαχείριση του χρόνου τους και θα διαπιστώσουν την αξία των προτεραιοτήτων και της οργάνωσης, καθώς και της δόμησης προσωπικού προγράμματος, βασισμένο σε αξιολογικά κριτήρια, ώστε ο χρόνος να γίνει ισχυρός σύμμαχος στην καθημερινότητά τους. Παράλληλα, θα

μάθουν να διαχειρίζονται και να ξεπερνούν το άγχος και τον εκνευρισμό τους, καθώς επίσης και να προσδιορίσουν τον πραγματικό βαθμό αυτοεκτίμησης και να τον ενδυναμώσουν.

5) Conflict Management (Διαχείριση Συγκρούσεων) Ο χώρος εργασίας είναι ένας ανθρώπινος χώρος όπου δεν επιλέγουμε πάντα τους ανθρώπους με τους οποίους θα συνεργαστούμε και με τους οποίους καλούμαστε να παράγουμε κοινό έργο. Η διαφορετικότητα σε αντιλήψεις, τρόπους και συμπεριφορές δημιουργεί πολλές φορές το έδαφος για αντιπαραθέσεις και συγκρούσεις. Σε αυτή την ενότητα, οι συμμετέχοντες θα μάθουν να διαχειρίζονται τις διαφωνίες που προκύπτουν, ώστε να καταλήγουν σε ένα παραγωγικό αποτέλεσμα, θα κατανοήσουν το επικοινωνιακό πλαίσιο της σύγκρουσης και θα ενισχύσουν τις δεξιότητες που απαιτούνται, στο πλαίσιο των διεκδικήσεων.

6) Change Management (Διαχείριση Αλλαγών) Ο συνεχώς μεταβαλλόμενος επιχειρηματικός κόσμος επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία των επιχειρήσεων. Οι συγχωνεύσεις, καθώς και οι επεκτάσεις στη διεθνή αγορά οδηγούν τις επιχειρήσεις στην ανάγκη να αναπροσαρμόσουν και να εκσυγχρονίσουν τις στρατηγικές τους για να εξασφαλίσουν την επιτυχία. Το μάθημα αυτό, θα εξοπλίσει τους σπουδαστές με εξειδικευμένες γνώσεις και ικανότητες, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν επιτυχώς στις απαιτήσεις της σύγχρονης επιχειρηματικής αγοράς και του νέου περιβάλλοντος που ίσως αντιμετωπίζουν στις επιχειρήσεις που εργάζονται. Θα καθοδηγηθούν να αναπροσαρμόσουν και να επανασχεδιάσουν την προσωπική τους στρατηγική στο εταιρικό περιβάλλον. Θα διευκολυνθούν στην ανάπτυξη της επικοινωνίας, μέσα στον εργασιακό χώρο, ώστε να επιτευχθεί η πλέον αποδοτική συνεργασία με τα λοιπά στελέχη της εταιρίας τους. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι θα διακρίνουν τους τύπους των εργασιακών μεταβολών και τον τρόπο διαχείρισής τους. Θα κατανοήσουν ότι, όταν οι οργανισμοί υφίστανται μεταβολές, οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμοστούν ανάλογα, υπό τις προτροπές, κατευθύνσεις ή απαιτήσεις των στελεχών της επιχείρησης. Μεθοδολογία Διδασκαλίας Diploma Η διδασκαλία των μαθημάτων του Diploma γίνεται: i uÅ Æ×ÑÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ ÑÒÉÕ ÅÇËÁÒÁÑÒ­ÑÅÉÕ του Future Business School.

i uÅ ÒÈ u»ÓÎÄÎ F MFBSOJOH u»ÑÔ × ÅÐσύγχρονης εκπαιδευτικής πλατφόρμας. Πιστοποίηση Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα είναι πιστοποιημένο από τη ΤÜV Austria Academy (Hellas). Γιατί λοιπόν αξίζει να παρακολουθήσει κάποιος το πρόγραμμα; Διοτί στο Future Business School θα μάθει τα πάντα στην πράξη και θα πιστοποιηθεί. Μόλις σε 3 μήνες θα αναπτύξει και θα εξελίξει τις δεξιότητες που απαιτεί η διαχείριση των ανθρώπων, των σχέσεων και των καταστάσεων μέσα στον χώρο της εργασίας, την ανάπτυξη κλίματος συνεννόησης και συνεργασίας μεταξύ των εργαζομένων, τη διαχείριση του εργασιακού στρες, καθώς και θα ενισχύσει τις δεξιότητες που καθιστούν έναν εργαζόμενο παραγωγικό και εύστοχο. Στο Future Business School, αξιοποιώντας την πολύχρονη εμπειρία όλων των στελεχών, καθηγητών και συνεργατών μας, δημιουργούμε και εφαρμόζουμε νέες ιδέες και προγράμματα, κρατώντας αμείωτο το ενδιαφέρον των σπουδαστών μας, οι οποίοι και με την ολοκλήρωση των σπουδών τους συνεχίζουν σε νέα προγράμματα και master classes. Ανοίγουμε νέους ορίζοντες αξιοποιώντας την καινοτομία που παρέχεται μέσα από την τεχνολογία και τη βιωματική εκπαίδευση. Λίγα Λόγια για το Future Business School Το Future Business School είναι ένα πιστοποιημένο Κέντρο Δια Βίου Μάθησης, με αδειοδότηση από τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π. του Υπουργείου Παιδείας. Προσφέρει πιστοποιημένα diplomas και σεμινάρια, από κορυφαίους φορείς πιστοποίησης που αναγνωρίζονται και στην Ευρωπαϊκή Ένωση και διασφαλίζουν την αξιοπιστία του, όπως η TUV Austria Academy (Hellas) και η ACTA (Τεχνοβλαστός του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης), συνεργασίες που ανταποκρίνονται πλήρως στις ιδιαίτερες επαγγελματικές συνθήκες της εποχής. Αυτή τη στιγμή, μετρά πάνω από 10.000 αποφοίτους και έχει υλοποιήσει προγράμματα επιμόρφωσης σε περισσότερες από 600 από τις μεγαλύτερες ελληνικές επιχειρήσεις. Έχει εδραιώσει την ηγετική του θέση στην εκπαίδευση στελεχών και αποτελεί την κορυφαία επιλογή των μεγαλύτερων ιδιωτικών και δημόσιων εταιριών στην Ελλάδα και στην Κύπρο για την επιμόρφωση των στελεχών τους. Για όσους ενδιαφέρονται να παρακολουθήσουν το Diploma Εργασιακής Ψυχολογίας το νέο τμήμα ξεκινά στις 21 Φεβρουαρίου 2017. Τα μαθήματα διεξάγονται κάθε Τρίτη στις εγκαταστάσεις της σχολής, απογευματινές ώρες 18.00 με 22.00. Για όσους μένουν εκτός Αθηνών ή δεν έχουν αρκετό χρόνο, προσφέρεται και με τη μεθοδολογία e-learning. Πληροφορίες: 2105 782931-3, info@futurebs.gr, www.futurebs.gr Κέντρο Διά Βίου Μάθησης Επιπέδου 1 Αρκαδίας 16Α, Περιστέρι (Σταθμός μετρό: Άγ. Αντώνιος) Τelephone: 2105 782931-3 Ε-mail: info@futurebs.gr Official site: www.futurebs.gr

Συνέντευξη ον τελευταίο καιρό γίνεται έντονα λόγος για το προσφυγικό ζήτημα. Δεν είναι βέβαια η πρώτη φορά στην ιστορία της ανθρωπότητας που συναντούμε τέτοιες μετακινήσεις πληθυσμών. Αρκεί να σκεφτούμε την περίοδο μετά το Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο και ακόμα περισσότερο εκείνη μετά το τέλος του Ψυχρού Πολέμου. Το υπαρκτό και σήμερα φαινόμενο αντικατοπτρίζει μια βαθιά ανθρωπιστική κρίση. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία της Ύπατης Αρμοστείας του ΟΗΕ για τους πρόσφυγες, το 2015, ένα εκατομμύριο πρόσφυγες έφτασαν στις χώρες της Μεσογείου, εκ των οποίων 860.000 περίπου πέρασαν από τις τουρκικές ακτές στα ελληνικά νησιά. Εν έτει 2017, το σκηνικό δεν φαίνεται να έχει αλλάξει. Στο πλαίσιο αυτό, αυξάνονται ξενοφοβικές και εθνοκεντρικές τάσεις ενώ ενδυναμώνονται ακροδεξιά κόμματα. Θέματα όπως η πολυπολιτισμικότητα, η διαπολιτισμική εκπαίδευση και η επικοινωνία τίθενται ξανά επί τάπητος. Συναντήσαμε τον Δρ. Χρήστο Παρθένη, Επίκουρο Καθηγητή Παιδαγωγικής του ΕΚΠΑ στο γνωστικό πεδίο: «Θεωρία και πράξη της Διαπολιτισμικής Εκπαίδευσης». Με τη βοήθειά του, θα προσπαθήσουμε να περιγράψουμε την κατάσταση στη χώρα μας, να προσεγγίσουμε την έννοια της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης, καθώς και να επισημάνουμε τη σημασία της καλλιέργειας της διαπολιτισμικής επικοινωνίας στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον μας. Κ. Παρθένη, ακούμε συχνά για πολυπολιτισμικότητα και πολυπολιτισμικές κοινωνίες. Πώς μπορούμε να περιγράψουμε μια πολυπολιτισμική κοινωνία; Ως πολυπολιτισμική ορίζεται η κοινωνία, στην οποία διαφορετικές κουλτούρες και διαφορετικές εθνικές, εθνοτικές και θρησκευτικές ομάδες συμβιώνουν, χωρίς απαραίτητα να σχετίζονται μεταξύ τους. Αυτή είναι μια κοινωνία, στην οποία οι διαφορές είναι αισθητές και υπάρχει διάκριση. Και ο όρος «διαπολιτισμικότητα»; Ως «διαπολιτισμική» ορίζεται η κοινωνία, στην οποία διαφορετικές κουλτούρες, εθνικές, εθνοτικές και θρησκευτικές ομάδες συμβιώνουν, αλληλεπιδρούν δηλαδή σε επίπεδο ιδεών, αξιών και ιδανικών, σεβόμενοι τον ξεχωριστό τρόπο ζωής του κάθε μέλους. Εδώ συναντάμε μια διαδικασία ενεργής ανεκτικότητας και ισότιμης σχέσης μεταξύ των διαφορετικών ομάδων, όπου ο καθένας έχει την ίδια σημασία μέσα στην κοινότητα, δεν υπάρχουν ανώτεροι και κατώτεροι, καλύτεροι ή χειρότεροι. Βέβαια ο όρος «διαπολιτισμικότητα» είναι δυνητικά παραπλανητικός, αφού σε μερικές χώρες, όπως στον Καναδά ή την Αυστραλία, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται μόνο για την ενσωμάτωση μεταναστευτικών ομάδων, όχι και για άλλες εθνοπολιτισμικές ομάδες. Αντιστρόφως, σε κάποιες άλλες χώρες, όπως στις ΗΠΑ, η διαπολιτισμικότητα συχνά αναφέρεται σε όλες τις μορφές της «πολιτικής της ταυτότητας», συμπεριλαμβανομένων όχι μόνο εθνοπολιτισμικών ομάδων, αλλά επίσης γυναικών, γκέι, λεσβιών και ατόμων με ειδικές ανάγκες. Η διαπολιτισμική εκπαίδευση πού στοχεύει; Η διαπολιτισμική εκπαίδευση θα πρέπει να λογίζεται ως μια διαδικασία μεταρρύθμισης με στόχο τον μετασχηματισμό του σχολείου και της κοινωνίας, ώστε να παρέχονται σε όλους τα μέσα να εκφραστούν ως ατομικές και συλλογικές προσωπικότητες, να προβάλλουν τις δικές τους πολιτισμικές απαιτήσεις και να έχουν την υποστήριξη και τη συνεργασία του κράτους στην αναζήτηση πολιτιστικής ταυτότητας, ελευθερίας και αυτοεκπλήρωσης.

Τ

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 41

Η διαπολιτισμική εκπαίδευση και οι προκλήσεις των καιρών

Η διαπολιτισμική εκπαίδευση θα πρέπει να λογίζεται ως μια διαδικασία μεταρρύθμισης με στόχο τον μετασχηματισμό του σχολείου και της κοινωνίας, ώστε να παρέχονται σε όλους τα μέσα να εκφραστούν ως ατομικές και συλλογικές προσωπικότητες, να προβάλλουν τις δικές τους πολιτισμικές απαιτήσεις και να έχουν την υποστήριξη και τη συνεργασία του κράτους στην αναζήτηση πολιτιστικής ταυτότητας, ελευθερίας και αυτοεκπλήρωσης

Θα πρέπει δηλαδή, να δίδεται έμφαση στην προσωπική έκφραση, στην αναζήτηση πολιτιστικής ταυτότητας και στην αυτοπραγμάτωση του ατόμου. Στοχεύει σε ουσιώδεις αναθεωρήσεις του εκπαιδευτικού συστήματος και του σχολείου, εν γένει, και δεν αρκείται μόνο στη βελτίωση των εκπαιδευτικών πρακτικών για τον εφοδιασμό των μαθητών με γνώσεις και ικανότητες τέτοιες, που θα τους καταστήσουν εφάμιλλους με τους γηγενείς μαθητές. Οι αλλαγές αυτές κρίνονται απαραίτητες, προκειμένου το εκπαιδευτικό σύστημα να ανταποκριθεί στη σημερινή πολυπολιτισμική πραγματικότητα και στις ανάγκες όλων των μαθητών. Και στη σύγχρονη ελληνική κοινωνία τι γίνεται; Στη σύγχρονη ελληνική κοινωνία η παρουσία ατόμων ή ομάδων με γλωσσικές και πολιτισμικές ιδιαιτερότητες, όπως οι παλιννοστούντες, οι αλλοδαποί, οι Ρομά και οι μουσουλμάνοι της Θράκης, συνιστά μια βασική πρόκληση, όχι μόνο για την επιστημονική κατανόηση των συνεπειών που προκύπτουν από μια τέτοια παρουσία, αλλά και για την πολιτική και πρακτική αντιμετώπιση των προβλημάτων που σχετίζονται με την ένταξή τους στους κοινωνικούς και πολιτικούς θεσμούς. Η σημασία της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης συνδέεται με τη γενικότερη διαδικασία ένταξης ατόμων με μεταναστευτικό υπόβαθρο στην ελληνική κοινωνία, αφού οι πολιτικές ένταξης που υιοθετούνται προσδιορίζουν το πλαίσιο, μέσα στο οποίο αναπτύσσονται όλες οι παρεμβάσεις διαπολιτισμικής φύσεως. Η διαπολιτισμική ένταξη σημαίνει ότι αναγνωρίζεται η πολιτισμική ετερότητα της κοινωνίας και παράλληλα επιδιώκεται η αλληλεπίδραση και η συνεργασία, υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων των πολιτισμικών κοινωνικών ομάδων να διατηρήσουν στοιχεία που οι ίδιοι θεωρούν χρήσιμα για τη ζωή τους και συνεισφέρουν στο γενικότερο πολιτισμικό γίγνεσθαι της κοινωνίας υποδοχής. Σημαίνει επίσης ότι προωθείται ο διαπολιτισμικός διάλογος και η ανάπτυξη σχέσεων εμπιστοσύνης και κοινής πολιτισμικής δημιουργίας, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη μεταρρύθμιση των δημόσιων θεσμών και υπηρεσιών για να μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες προκλήσεις και τις ανάγκες όλων των πολιτών. Στη διαδικασία διαπολιτισμικής ένταξης, δεν υπογραμμίζεται η μοναδικότητα, η καθα-

ρότητα του κάθε πολιτισμού και η ανάγκη διατήρησής του και δεν υπερτονίζονται οι πολιτισμικές διαφορές και οι διαχωριστικές γραμμές ανάμεσα στις διάφορες πολιτισμικές ομάδες που συνθέτουν μια κοινωνία. Πολύ περισσότερο, δεν υποστηρίζεται ότι αυτά πρέπει να προστατεύονται από τον νόμο και τους θεσμούς του κράτους. Μια τέτοια πολιτική θεωρείται ότι μπορεί να οδηγήσει σε ανταγωνισμούς, συγκρούσεις και διαχωρισμούς ανάμεσα στις διάφορες κοινωνικές ομάδες, στην προσπάθειά τους να κερδίσουν όλο και μεγαλύτερο μερίδιο εξουσίας, με αποτέλεσμα την απομόνωση, την γκετοποίηση και τον αποκλεισμό συγκεκριμένων ομάδων με όλες τις συνέπειες, που αυτά έχουν, για τις ίδιες τις ομάδες και την κοινωνία. Όσον αφορά στη διαπολιτισμική εκπαίδευση στη χώρα μας, τι ισχύει σήμερα; Η ελληνική κοινωνία, χωρίς να διαθέτει τις απαιτούμενες κοινωνικοοικονομικές και θεσμικές δομές, μετατράπηκε σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα από χώρα αποστολής σε χώρα υποδοχής μεταναστών, παλιννοστούντων και προσφύγων, έχοντας συγχρόνως να διαχειριστεί και το ζήτημα της ένταξης ετέρων ομάδων που προσδιορίζονται ως «διαφορετικοί», όπως οι Ρομά, οι μουσουλμάνοι της Θράκης, ή οι Πομάκοι. Η μετανάστευση προκάλεσε ποικίλες πολιτικο-ιδεολογικές και επιστημονικές αντιπαραθέσεις, σε σχέση με τη διαχείριση αυτής της κατάστασης από την ελληνική πολιτεία. Η πρόκληση συνιστάται στην επιστημονική κατανόηση των συνεπειών αυτής της de facto διαμορφωθείσας κοινωνικής πραγματικότητας και της πολιτικής και πρακτικής αντιμετώπισης των προβλημάτων που σχετίζονται με την ένταξη των «άλλων» στους κοινωνικούς και πολιτικούς θεσμούς, καθότι η πολυπολιτισμικότητα δεν αφορά μόνο σε μια ποσοτική διάσταση, αλλά και στην προώθησή της σε επίπεδο πολιτικής, πρακτικής και επιστημολογίας. Οι προσφυγικές ροές από τη Συρία -κυρίως το 2015- θέτουν σε δοκιμασία την πολιτεία και την ευρύτερη κοινωνία, ειδικά στις περιοχές εισόδου των προσφύγων. Ο παραμερισμός των αρχικών εμποδίων που συναντούν στο σχολείο τα παιδιά με μεταναστευτικό υπόβαθρο, όπως τα γλωσσικά ελλείμματα, οι πολιτισμικές ιδιαιτερότητες, το οικογενειακό υπόβαθρο, αποτελεί ουσιαστική παράμετρο όχι μόνο για τη σχολική τους πρόοδο, αλλά και για

την αποδοχή τους από τους γηγενείς μαθητές, καθώς και για την ένταξη των ιδίων και των οικογενειών τους στο ευρύτερο περιβάλλον της κοινωνίας υποδοχής. Για να ανταποκριθεί στις ανάγκες αυτών των μαθητών και γενικότερα, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις νέες προκλήσεις που δημιουργούνται από την πολυπολιτισμική σύνθεση του μαθητικού πληθυσμού στο ελληνικό σχολείο, η ελληνική πολιτεία έχει κατά καιρούς λάβει μια σειρά από μέτρα, τα οποία διακρίνονται σε μέτρα γενικής φύσεως, που απευθύνονται σε όλους τους μαθητές στα σχολεία, και σε ειδικά μέτρα, που εφαρμόζονται σε συγκεκριμένα σχολεία, με σημαντικό αριθμό παλιννοστούντων και αλλοδαπών μαθητών, με στόχο την ομαλή ένταξή τους. Ποια είναι αυτά τα μέτρα; Ξεκινώντας από τα γενικής φύσεως, να πούμε ότι, όπως οι γηγενείς μαθητές των δημόσιων σχολείων, έτσι και οι μαθητές με μεταναστευτικό υπόβαθρο μπορούν να παρακολουθήσουν μαθήματα ενισχυτικής διδασκαλίας, που απευθύνονται σε μαθητές με μαθησιακές δυσκολίες και χαμηλές σχολικές επιδόσεις. Η εν λόγω, αντισταθμιστικής φύσεως, δραστηριότητα εντάσσεται στο γενικότερο πλαίσιο της πολιτείας για την ποιοτική αναβάθμιση της εκπαίδευσης και την προώθηση της ισότητας ευκαιριών. Έπειτα, έχει πραγματοποιηθεί μια σειρά από διαπολιτισμικές παρεμβάσεις στην ελληνική εκπαίδευση, με στόχο την εισαγωγή της διαπολιτισμικής διάστασης στην εκπαιδευτική διαδικασία. Περνώντας τώρα στα ειδικής φύσεως μέτρα, να αναφέρουμε τις τάξεις υποδοχής, στις οποίες φοιτούν μαθητές που παρουσιάζουν σοβαρές δυσκολίες στην παρακολούθηση της μαθησιακής διαδικασίας, στις κανονικές τάξεις. Η διδασκαλία ανατίθεται συνήθως σε εξειδικευμένο -στη διδασκαλία της ελληνικής ως δεύτερης γλώσσας- διδακτικό προσωπικό. Η φοίτηση διαρκεί μέχρι και ένα έτος, αλλά είναι δυνατή η ταχύτερη πλήρης ένταξη του μαθητή στην κανονική τάξη, ύστερα από απόφαση του συλλόγου διδασκόντων. Συνήθως η υποστήριξη συνεχίζεται στα φροντιστηριακά τμήματα. Τα φροντιστηριακά τμήματα αφορούν στους μαθητές, με μεταναστευτικό υπόβαθρο, που φοιτούν στα δημόσια σχολεία, και για τους οποίους προβλέπεται η λειτουργία ολιγάριθμων τμημάτων, μετά το πέρας της κανονικής διάρκειας του σχολείου, στα οποία πα-

ρέχεται υποστήριξη σε μαθήματα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ενώ ενισχύεται και η ανάπτυξη των αναγκαίων γλωσσικών δεξιοτήτων. Απευθύνονται κυρίως σε μαθητές που έχουν ολοκληρώσει τον κύκλο φοίτησης στις τάξεις υποδοχής. Τέλος, να προσθέσουμε ότι, χωρίς να μεταβάλλεται ο βασικός σκοπός της ένταξης των μαθητών με γλωσσικές και πολιτισμικές ιδιαιτερότητες, παρέχεται η δυνατότητα στα σχολεία αυτά, να εμπλουτίζουν το πρόγραμμα σπουδών και γενικότερα το πλαίσιο λειτουργίας του με διαπολιτισμικής φύσεως δραστηριότητες, ώστε να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες των μαθητών τους. Η σύνθεση του μαθητικού πληθυσμού ποικίλλει ανάλογα με το σχολείο και οι εκπαιδευτικοί επιλέγονται με κριτήριο τις γνώσεις τους στη διαπολιτισμική διδασκαλία και μάθηση. Δημιουργούνται κατά καιρούς ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα, τα οποία αφορούν στη διαπολιτισμική εκπαίδευση; Ένα πρόγραμμα, το οποίο θα μπορούσε να αναφερθεί εδώ ως παράδειγμα είναι το πρόγραμμα «Εκπαίδευση των παιδιών Ρομά», το οποίο ξεκίνησε το 2010, έχοντας ως κύριο σκοπό του την ένταξη των παιδιών Ρομά στο σχολείο, καθώς και την αντιμετώπιση της σχολικής αποτυχίας και διαρροής από την προσχολική, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Ποιοι ήταν οι στόχοι αυτού του προγράμματος; Ως ευρύτερους στόχους θα μπορούσαμε να αναφέρουμε την αύξηση των εγγραφών των μαθητών Ρομά στην προσχολική, πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση, την αύξηση του αριθμού των παιδιών Ρομά που ολοκληρώνουν την υποχρεωτική εκπαίδευση, την αύξηση του αριθμού των μαθητών Ρομά που μεταβαίνουν από την πρωτοβάθμια στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, τη μείωση της σχολικής αποτυχίας και σχολικής διαρροής των μαθητών Ρομά, την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των γονέων Ρομά, καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών αποδοχής των παιδιών Ρομά από τη διοίκηση της εκπαίδευσης, την τοπική αυτοδιοίκηση και τις τοπικές κοινωνίες. Κύριε Παρθένη, κλείνοντας, θα θέλατε να μας πείτε πόσο σημαντική θεωρείτε την καλλιέργεια της διαπολιτισμικής επικοινωνίας στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον και για ποιους λόγους; Η παγκοσμιοποίηση οδηγεί στην ανάδυση μιας νέας πολυεπίπεδης διάστασης δομών, θεσμών και δραστηριοτήτων και επεκτείνεται οριζόντια. Η αναγκαιότητα της διαπολιτισμικής προσέγγισης υπαγορεύεται από τη διαδικασία της παγκοσμιοποίησης και τη μετανάστευση, η οποία αποτελεί μια μόνο περίπτωση του φαινόμενου της παγκοσμιοποίησης. Το εκπαιδευτικό δίλημμα στις πολυπολιτισμικές κοινωνίες των εθνικών κρατών είναι να συνδυάσουν την αναγνώριση και τον σεβασμό των επιμέρους πολιτισμικών ομάδων με τη δημοκρατική κοινωνία, με τα ιδεώδη και τις αξίες της οποίας, όλοι οι πολίτες θα μπορούν να ταυτιστούν. Η ανάπτυξη της ικανότητας των μαθητών να λειτουργούν σε εθνοτικό, εθνικό και παγκόσμιο επίπεδο και η ταύτιση όλων με την εθνική πολιτισμική έκφραση, προϋποθέτει ένα διαπολιτισμικό σχολικό πρόγραμμα που θα συμβάλλει στη διαμόρφωση μιας εθνικής πολιτισμικής ταυτότητας, η οποία θα αντανακλά τις προοπτικές, τις ελπίδες και τις δυνατότητες όλων των πολιτών και θα προωθεί το δημόσιο συμφέρον. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

42 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Δωρεάν Εκπαίδευση

Ελληνική γλώσσα και ΜΜΕ: εκπαιδευτικές εφαρμογές στο νηπιαγωγείο

Eκδήλωση για σπουδές ΜΒΑ με κορυφαία διεθνή business schools

Στο πλαίσιο του μαθήματος γίνεται μία συστηματική περιγραφή, ερμηνεία και αξιολόγηση των περιεχομένων των ΜΜΕ (γραμματική και συντακτικό των τηλεοπτικών εκπομπών, εκμάθηση γραπτών, οπτικών και προφορικών κωδίκων κ.ά.). Επιπλέον, προσδιορίζεται η αγωγή στα ΜΜΕ ως κριτική αγωγή και συνδέεται με την έννοια της ενίσχυσης των γνωστικών και κριτικών δεξιοτήτων των εκπαιδευτικών και των νηπίων. Στόχοι μαθήματος: Το μάθημα στοχεύει στην καθοδήγηση των φοιτητών/ιών στην ανακάλυψη των μηχανισμών της τηλεοπτικής γλώσσας, της ηλεκτρονικής δημοσιογραφίας, της πολιτικής επικοινωνίας και της διαφήμισης. Επίσης, στοχεύει στην ανάπτυξη και καλλιέργεια των κριτικών δεξιοτήτων «ανάγνωσης» των προϊόντων των ΜΜΕ, αλλά και στην αξιοποίηση της μιντιακής γλώσσας-με τη μορφή του λεγόμενου «αυθεντικού υλικού»-κατά τη διδασκαλία των γλωσσικών μαθημάτων στο νηπιαγωγείο. Oι φοιτήτριες και οι φοιτητές: α) Ως προς την κατάκτηση των γνώσεων: Συνειδητοποιούν την ιδεολογική και εμπορευματική λειτουργία της γλώσσας στις ποικίλες χρήσεις της στο δημόσιο επίπεδο. Αναγνωρίζουν τις επιδράσεις της γλώσσας των ΜΜΕ στο γλωσσικό ρεπερτόριο των αποδεκτών. Εκπαιδεύονται σε σύγχρονα ζητήματα αλφαβητισμού των ΜΜΕ και επικοινωνιακής αγωγής, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση κριτικού πνεύματος από την προσχολική και πρωτοσχολική ηλικία απέναντι στα διάφορα είδη δημόσιου λόγου. Μαθαίνουν να λειτουργούν ως κριτικοί αποδέκτες και ενεργοί συντελεστές της επικοινωνίας. β) Ως προς την απόκτηση ικανοτήτων: Είναι σε θέση να εντάσσουν και να αξιοποιούν στη διδασκαλία των γλωσσικών μαθημάτων υλικό που αντλούν από τα μέσα μαζικής επικοινωνίας. Εκμεταλλεύονται δημιουργικά το αυθεντικό γλωσσικό υλικό. Αναπτύσσουν την κριτική ικανότητα σε σχέση με τους κοινωνικοπολιτικούς συμβολισμούς των λόγων που εκπέμπονται από τα ΜΜΕ. Είναι σε θέση να λειτουργούν ως ενεργοί διαμορφωτές της επικοινωνίας (performers), εγκαταλείποντας τον περιοριστικό ρόλο του παθητικού αποδέκτη. γ) Ως προς την απόκτηση δεξιοτήτων: Καλλιεργούν τη δεξιότητα της αναγνώρισης και αποκάλυψης της διαφημιστικής ευρηματικότητας, η οποία έχει ως στόχο της την παιδική ηλικία. Εμπλουτίζουν την επικοινωνιακή δεξιότητα, αξιοποιώντας καλές πρακτικές από μερίδα των μέσων επικοινωνίας. Καλλιεργούν τη δεξιότητα της αξιοποίησης των τεχνολογιών για τη διδασκαλία των γλωσσικών μαθημάτων. Περιεχόμενα: Συγκεκριμένα, παρουσιάζονται και αναλύονται τα ακόλουθα κεφάλαια: 1) Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας (ΜΜΕ): ορισμός, συνοπτική βιβλιογραφική επισκόπηση. 2) Τα κείμενα των ΜΜΕ και η κριτική ανάλυσή τους. 3) Η στάση «υψηλής εικονικής ευμένειας» και οι ρόλοι των πομπών και των αποδεκτών. 4) Βασικές αρχές της επικοινωνιακής εκπαίδευσης. 5) Ο αλφαβητισμός στα ΜΜΕ. 6) Το κίνημα αγωγής στη χρήση των ΜΜΕ και η σχέση του με την εκπαιδευτική διαδικασία. 7) Η επίδραση των προγραμμάτων των μέσων στη συγκρότηση των κοινωνικών/ γλωσσικών ταυτοτήτων των νηπίων.

8) Η αξιοποίηση της γλώσσας των ΜΜΕ στην εκπαιδευτική διαδικασία, η χρήση του αυθεντικού υλικού στο νηπιαγωγείο. 9) Προτεινόμενες εκπαιδευτικές εφαρμογές της γλώσσας των μέσων. 10) Τα παιδιά στα «ριάλιτι», η προστασία της παιδικής ηλικίας από τις επιπτώσεις των ΜΜΕ. Προαπαιτούμενες γνώσεις: Δεν υπάρχουν. Εκπαιδευτές: Νικολέττα Τσιτσανούδη. Τμήμα: Παιδαγωγικό Τμήμα Νηπιαγωγών. Ίδρυμα: Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων. Θεματική Περιοχή: ΜΜΕ και Επικοινωνίες. Ημερομηνία: 21 Φεβρουαρίου 2017. Πληροφορίες: http://www.opencourses.gr/opencourse.xhtml?id=16678&ln=el

Οι καλύτερες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων του κόσμου έρχονται στην Αθήνα. H QS Top MBA Connect 1-2-1 είναι μια μοναδική εκδήλωση αποκλειστικά για σπουδές ΜΒΑ, η οποία πρόκειται να πραγματοποιηθεί στην Αθήνα, τη Πέμπτη 23 Φεβρουαρίου, στο ξενοδοχείο Divani Caravel Athens. Οι επισκέπτες θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν, μέσω των εξατομικευμένων συναντήσεων διάρκειας 30 λεπτών, κορυφαίες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων, οι οποίες προσφέρουν τα πιο δημοφιλή και διεθνώς αναγνωρισμένα προγράμματα ΜΒΑ. Στην εκδήλωση συμμετέχουν κορυφαία business schools: ALBA (GR), Copenhagen Business School (DK), Darmstadt-Applied Science (DE) IE Business School (ES), RSM Erasmus (NL), Strathclyde Business School (UK). Επιπλέον οφέλη της εκδήλωσης: 1) Πρόσβαση στις κορυφαίες σχολές διοίκησης επιχειρήσεων στον κόσμο. 2) Πρόσωπο με πρόσωπο συναντήσεις διάρκειας 30 λεπτών με υπεύθυνους εγγραφών. 3) Δωρεάν βοήθεια για την εύρεση του ιδανικού προγράμματος MBA από την ομάδα της QS. 4) QS υποτροφίες ύψους $1.700.000 εκατομμυρίων. 5) Δωρεάν έλεγχος βιογραφικού και συμβουλευτική καριέρας. Για τη συμμετοχή στην εκδήλωση απαιτείται η εγγραφή και η υποβολή βιογραφικού στα αγγλικά εδώ: http://bit.ly/2fSybre Ημερομηνία: 23 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Divani Caravel Hotel, Βασ. Αλεξάνδρου 2. Ώρα: 18:00 με 22:00. Πληροφορίες: https://www.eventbrite.co.uk

Σεμινάριο στα δίκτυα επικοινωνιών και υπολογιστών Ο στόχος του μαθήματος αυτού είναι να εκθέσει στους φοιτητές τα προβλήματα της αρχιτεκτονικής του σημερινού διαδικτύου και να παρουσιάσει τις ιδέες των πληροφοριο-κεντρικών δικτύων. Αυτό επιτυγχάνεται μελετώντας ένα σύνολο ερευνητικών άρθρων για τις απαρχές του διαδικτύου, τα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα σε διάφορους τομείς και τις προσεγγίσεις που έχουν προταθεί για την επίλυσή τους με πληροφοριο-κεντρικό τρόπο. Το μάθημα έχει σχεδιαστεί για να προετοιμάσει τους φοιτητές για έρευνα στην περιοχή των πληροφοριο-κεντρικών δικτύων. Στόχοι μαθήματος: Κατανόηση των περιορισμών της αρχιτεκτονικής του διαδικτύου, εξοικείωση με το υπόδειγμα των πληροφοριο-κεντρικών δικτύων. Περιεχόμενα: Το μάθημα χωρίζεται σε τρία μέρη, τα οποία θα μελετηθούν με χρήση πρόσφατων ερευνητικών άρθρων και παρουσιάσεων: 1. Ποια είναι τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζει το διαδίκτυο σήμερα; 2. Τι είναι τα πληροφοριο-κεντρικά δίκτυα και πώς λειτουργούν; 3. Χρειαζόμαστε τα πληροφοριο-κεντρικά δίκτυα ή αρκεί να εξελίξουμε το διαδίκτυο; Προαπαιτούμενες γνώσεις: Κατανεμημένα συστήματα, λειτουργικά συστήματα προχωρημένα δίκτυα υπολογιστών. Εκπαιδευτές: Γεώργιος Ξυλωμένος. Τμήμα: Πληροφορικής. Ίδρυμα: Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Θεματική περιοχή: Επιστήμες Υπολογιστών, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών. Πληροφορίες: http:// www.opencourses.gr/opencourse.xhtml?id=11775&ln=el

Σεμινάριο «Market Yourself» Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στο σεμινάριο «Market Yourself» που θα πραγματοποιηθεί στις 24 Φεβρουαρίου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχει διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με τη δυναμική εταιρία στρατηγικών λύσεων υπηρεσιών ανθρωπίνου δυναμικού, People for Business (PfB). Με ποιον τρόπο μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό και το προφίλ σας στο LinkedIn τόσο ελκυστικά, ώστε οι εργοδότες της επιλογής σας να σας προσέξουν; Σας προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών σας χαρακτηριστικών, αλλά και να μάθετε «έξυπνους» τρόπους εύρεσης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν «πίσω από τις γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν, αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Δηλώσεις συμμετοχής: Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή εδώ: https://apps.samsung.gr/innovathens/. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με ένα δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail, που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 24 Φεβρουαρίου 2017. Τοποθεσία: Innovathens, Πειραιώς 100, Γκάζι. Ώρα: 16:30 με 18:30. Πληροφορίες: http://www.snfcc.org

Καινοτομία και επιχειρηματικότητα Περιεχόμενα: Στο μάθημα καλύπτονται βασικές έννοιες της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας. Καλύπτονται γνωστικά αντικείμενα που άπτονται της στρατηγικής, του μάρκετινγκ, της οικονομικής αποτίμησης, της λογιστικής και του e-business και βοηθούν στην αποτελεσματικότερη επιχειρηματική έναρξη και δραστηριότητα. Επίσης, γίνεται μια εισαγωγή στα θέματα καινοτομίας και στους τρόπους άντλησης καινοτόμων ιδεών και σχεδιασμού νέων υπηρεσιών και προϊόντων. Γίνεται αναφορά στο business model canvas, τη διαδικασία ανάπτυξης business plan, την αποτίμηση επένδυσης, μέσω discounted cash flows και του υπολογισμού καθαρής παρούσας αξίας και εσωτερικού βαθμού απόδοσης, την εισαγωγή στο ηλεκτρονικό εμπόριο και τους τρόπους ηλεκτρονικής διαφήμισης και μέτρησης της αγοράς (AdWords, Google Analytics και άλλα online εργαλεία της Google, του Facebook κ.λπ.). Επίσης, γίνεται αναφορά στις βασικές ιδέες της λογιστικής, καθώς και των καταστάσεων αποτελεσμάτων χρήσης και βασικών αριθμοδεικτών για την παρακολούθηση της πορείας της επιχείρησης. Το μάθημα εξελίσσεται με μια σειρά διαλέξεων και ενθαρρύνεται η παράλληλη ενασχόληση των φοιτητών (ιδανικά σε ομάδες), με ένα project-νεοφυή επιχείρηση, για την καλύτερη εμπέδωση και εφαρμογή της γνώσης. Στόχοι μαθήματος: Στόχος του μαθήματος είναι οι φοιτητές να εξοικειωθούν με θέματα γενικής διοίκησης επιχειρήσεων, οικονομικών και marketing, ώστε να είναι σε θέση να καταρτίσουν ένα ολοκληρωμένο επιχειρηματικό σχέδιο (business plan) και να μπορούν να παρουσιάσουν την επιχειρηματική τους ιδέα όχι μόνο τεχνικά, αλλά και με όρους πιο κατανοητούς από την αγορά. Προαπαιτούμενες γνώσεις: Κανένα προαπαιτούμενο. Εκπαιδευτές: Θεόδωρος Αποστολόπουλος. Τμήμα: Πληροφορική. Ίδρυμα: Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Θεματική περιοχή: Επιστήμες Υπολογιστών, Πληροφορικής, Τηλεπικοινωνιών. Πληροφορίες: http://www.opencourses.gr/opencourse.xhtml?id=11770&ln=el

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

Χόμπι

44 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Κεραμική: μαγεία φτιαγμένη από πηλό

Γ

ιατί όσοι πιάνουν πηλό στα χέρια τους μαγεύονται; Πόσο δύσκολο είναι να δημιουργήσει ένας αρχάριος κεραμικά έργα και πού θα πάρετε τα πρώτα σας μαθήματα αγγειοπλαστικής; Οι ειδικοί μάς λύνουν τις απορίες και μας προσκαλούν να πάρουμε θέση μπροστά στον τροχό! Έργα τέχνης από το πιο απλό υλικό που μπορεί να φανταστεί κανείς. Δημιουργίες από το τίποτα, από μια άμορφη μάζα πηλού, που σταδιακά μεταμορφώνεται με τα ίδια σας τα χέρια σε κάτι μοναδικό. Πολλά μπορεί κανείς να πει για την κεραμική τέχνη, τις τεχνοτροπίες της, τις διάφορες μορφές της και τα παρακλάδια της, ενώ η μαγεία της βιώνεται μέσα από το αίσθημα ότι γεννάς κάτι, ότι το πλάθεις με τα ίδια σου τα χέρια από το μηδέν. Αν σας έχει λείψει αυτή η αίσθηση, εκείνη που νιώθαμε από το νηπιαγωγείο ακόμη όταν υπερηφανευόμασταν για τις δημιουργίες μας από πλαστελίνη, ίσως ήρθε η ώρα να ασχοληθείτε και εσείς με την αγγειοπλαστική. Τα σχετικά μαθήματα και σεμινάρια που οργανώνονται στην Αθήνα δεν είναι λίγα, όπως δεν λίγοι και οι άνθρωποι με όρεξη για κεραμικές δημιουργίες. Και εξηγούν τα βασικά της τέχνης του πηλού. Το ενδιαφέρον σήμερα για την κεραμική «Υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον από τον κόσμο για την κεραμική. Είναι κάτι σαν ένστικτο, μόλις κάποιος καταπιαστεί με τον πηλό, νιώθει πάλι παιδί, νιώθει μια ανεξήγητη χαρά» μας λέει ο κ. Νίκος Βαλλάτος, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Κεραμιστών και Αγγειοπλαστών, που οργανώνει open workshops κεραμικής τέχνης στον όμορφο χώρο της «Ελληνικής Κεραμικής» στο Μαρούσι. «Έρχονται για μαθήματα εξίσου ενήλικες και παιδιά, αλλά πάνω απ’ όλα τα παιδιά» σημειώνει. «Η ανταπόκριση είναι πολύ μεγάλη, καθημερινά βρισκόμαστε εδώ και υποδεχόμαστε από ενήλικες και οικογένειες με τα παιδιά τους μέχρι σχολικές ομάδες, που μας δείχνουν ότι υπάρχει έντονο

ενδιαφέρον για την αγγειοπλαστική» επισημαίνει η κα Φωτεινή Κατσαούνη, μουσειολόγος και υπεύθυνη των εκπαιδευτικών προγραμμάτων του Κέντρου Μελέτης Νεότερης Κεραμικής. «Αυτό που πιστεύω ότι τους ωθεί στον πηλό είναι η αγχολυτική επαφή μαζί του. Όταν ασχολούνται με την κεραμική, ξεχνούν όλα τα προβλήματά τους και αντλούν ικανοποίηση από τη δημιουργία, από το να φτιάχνουν κάτι με τα ίδια τους τα χέρια από μια άμορφη μάζα. Η επαφή με το υλικό σίγουρα τους καταπραΰνει» προσθέτει. Κεραμική ή αγγειοπλαστική; Ζητάμε από τον κ. Βαλλάτο να μας εξηγήσει σε τι διαφέρουν ορισμένοι όροι της κεραμικής, ώστε, αν κάποιος ενδιαφέρεται να ασχοληθεί με αυτή, να γνωρίζει τα απαραίτητα. «Αγγειοπλαστική λέγεται η παραδοσιακή κεραμική με τον γνωστό τροχό, που γυρίζει και διαμορφώνει το αγγείο. Από την άλλη, υπάρχει η πηλοπλαστική, που στην ουσία είναι γλυπτική, διαμορφώνεις με τον πηλό μικρά σκεύη με τα χέρια σου. Από κει και πέρα, η κεραμική διακρίνεται σε πάρα πολλές τεχνοτροπίες, πιο εξειδικευμένες, ενώ υπάρχει, τέλος, και η διακοσμητική τέχνη, να δουλεύεις τις διακοσμητικές λεπτομέρειες πάνω στα αντικείμενα» μας λέει. Πόσο γρήγορα μαθαίνεται «Η διδασκαλία της κεραμικής ακολουθεί μια συγκεκριμένη πορεία. Στο μουσείο μας, για παράδειγμα, οι κύκλοι μαθημάτων είναι τριετείς» μας εξηγεί η κα Κατσαούνη. Σίγουρα από την πρώτη στιγμή θα μάθεις κάποια πράγματα, όπως επισημαίνει ο κ. Βαλλάτος: «Από την πρώτη μέρα των μαθημάτων αρχίζει η δημιουργία. Φυσικά, ένας άνθρωπος που ασχολείται με την κεραμική για πρώτη φορά δεν μπορεί να καταπιαστεί κατευθείαν με εξειδικευμένες τεχνοτροπίες. Πρώτα θα ασχοληθεί με την αγγειοπλαστική ή την πηλοπλαστική, θα εξοικειωθεί με τον πηλό ή και τον τροχό και θα μάθει την πορεία του πηλού

από την κατάσταση της άμορφης μάζας μέχρι το καμίνι» μας λέει και εξηγεί αυτή την πορεία. Ο πηλός διαμορφώνεται είτε με το χέρι είτε στον τροχό, ακολουθεί το στέγνωμα, η διακόσμηση, το σμάλτωμα και τελικά το ψήσιμο σε πολύ υψηλές θερμοκρασίες, άνω των 1.000 βαθμών Κελσίου. «Η κεραμική δεν είναι ούτε εύκολη ούτε δύσκολη» λέει και συνεχίζει: «Εξαρτάται πάντα από το πάθος του καθενός, αλλά νομίζω ότι όποιος “ανακατευτεί” λίγο με αυτή την τέχνη την αγαπά και βλέπει τον εαυτό του να κάνει πράγματα που δεν πίστευε ότι μπορεί να κάνει, γι’ αυτό και ενθουσιάζεται. Πρέπει όλοι να το δοκιμάσουν. Για να πεις όμως ότι έγινες κεραμίστας, ότι κάνεις μια παραγωγική δουλειά και μπορείς να πουλήσεις τα έργα σου, χρειάζεται αρκετός χρόνος και προσπάθεια». Βέβαια, κανείς δεν ξέρει πού μπορεί να κρύβεται το ταλέντο. Ο κ. Βαλλάτος μας διηγείται ένα περιστατικό που του έχει εντυπωθεί έντονα στη μνήμη: «Μία μητέρα είχε έρθει με το τρίχρονο παιδάκι της απλώς για να επισκεφθούν την έκθεση και το έβαλε για λίγο να παίξει με τον τροχό. Και τότε όλοι μείναμε άφωνοι. Το παιδί χειριζόταν τον τροχό επιδέξια, με αξιοθαύμαστη προσήλωση, και δεν το ενδιέφερε τι γινόταν γύρω του. Άρχισε να χρησιμοποιεί και να αλλάζει πινέλα, δημιουργούσε, ήταν μια εντυπωσιακή σκηνή». Πού θα κάνετε τα πρώτα σας βήματα Η Π.Ε.Κ.Α. (Πανελλήνια Ένωση Κεραμιστών και Αγγειοπλαστών) διοργανώνει μαθήματα/open workshops για παιδιά και ενηλίκους στον χώρο του Κέντρου Ελληνικής Κεραμικής στο Μαρούσι σε πολύ οικονομικές τιμές. Για ενηλίκους και παιδιά λειτουργούν τμήματα με δύο δασκάλους (για αγγειοπλαστική και πηλοπλαστική) στην τιμή των 50 ευρώ τον μήνα (τρεις ώρες εβδομαδιαίως) ή των 80 ευρώ (έξι ώρες εβδομαδιαίως). Στις τιμές περιλαμβάνεται και το κόστος των υλικών, καθώς και σχετικές ομιλίες-παρουσιάσεις. Δηλώσεις συμμετοχής στο 210 61 44 430.

Στο Κέντρο Μελέτης Νεότερης Κεραμικής ο επόμενος κύκλος μαθημάτων για αρχαρίους ξεκινά τον Φεβρουάριο και ολοκληρώνεται το καλοκαίρι. Τα μαθήματα είναι εβδομαδιαία σε απογευματινές ώρες, διδάσκων είναι ο κ. Λιάρος, και αποσκοπούν στην εκμάθηση των βασικών στοιχείων της κεραμικής, στην κατασκευή με χειροποίητες τεχνικές, στη διακόσμηση, στην εφυάλωση και στο ψήσιμο των κεραμικών (το κόστος είναι 80 ευρώ τον μήνα περιλαμβανομένων υλικών, εργαλείων και εκδηλώσεων). Υπάρχει επίσης διετής κύκλος σπουδών στην επαγγελματική κεραμική. Πολύ μεγάλη σημασία έχουν, όπως μας αναφέρει η κα Κατσαούνη, και τα εκπαιδευτικά προγράμματα που διοργανώνει το Κέντρο για τα παιδιά, στα οποία διδάσκεται η κεραμική σε θεωρητικό αλλά και πρακτικό επίπεδο. Τα προγράμματα περιλαμβάνουν επίσης περιήγηση στο μουσείο, ανάλυση των παραδοσιακών τεχνικών, παρουσίαση του παραδοσιακού επαγγέλματος του αγγειοπλάστη και άλλων θεμάτων λαϊκού πολιτισμού. Το εργαστήρι «Σκλάβαινα» οργανώνει εβδομαδιαία τμήματα ενηλίκων στο Μαρούσι (Σαρανταπόρου 2 και Δελφών). Στο τμήμα κεραμικής διδάσκονται οι ιδιότητες και οι δυνατότητες του πηλού, καθώς και διάφορες τεχνικές κατασκευής και διακόσμησης. Για τιμές και πληροφορίες επικοινωνήστε στα τηλέφωνα 210 80 21 308 και 210 61 26 343. Το εργαστήρι κεραμικής «Περί γης» στον Άγιο Δημήτριο διδάσκει βασικές τεχνικές επεξεργασίας πηλού και διακόσμηση, ενώ τμήματα ξεκινούν καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Τηλ.: 210 97 64 781. Κεραμική για όλους προσφέρει η σχολή «Κεραμικές μορφές» της Μαριλένας Μιχοπούλου. Η σχολή προσφέρει προγράμματα διετούς ή τριετούς φοίτησης σε ολιγομελή τμήματα έως 6 ατόμων μέχρι και ιδιαίτερα μαθήματα και επιπλέον εκδηλώσεις, όπως επισκέψεις σε μουσεία και εκθέσεις της πόλης, και ομιλίες, παρουσιάσεις και αναλύσεις περί κεραμικής. Ιn2life.gr

Παντοπωλεία & κουζίνες

46 Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017

Κοινωνικά Παντοπωλεία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αμαρουσίου Διεύθυνση: Σουρή 7 & Πλαστήρα Τηλ.: 210 8020861 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, 1ος όροφος Τηλ: 210 6135611 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ηρακλείου Διεύθυνση: Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 2132000221-6974 875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο «Αποστολή Αγάπης» Διεύθυνση: Υπόγεια διάβαση του σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κηφισιάς Διεύθυνση: Μ. Αντύπα 5 Κ. Κηφισιά Τηλ: 210 6230919 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αλίμου Διεύθυνση: Αριστοτέλους 25 Τηλ: 210 9882226 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Φιλαδέλφειας - Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Μαραθώνος Τηλ: 210 2526255 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Φίλωνος 31 Τηλ: 210 4117607 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αθήνας Διεύθυνση: Πειραιώς 35 & Σοφοκλέους 70 Τηλ: 210 5246516 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Ακτή Ποσειδώνος 2-4 Τηλ: 2168003076 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 123 Τηλ: 2168003078 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Μεγάλου Αλεξάνδρου 65 Τηλ: 2132025882 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 & Επιδαύρου 2 Τηλ: 2109608973 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαρκόπουλου Διεύθυνση: Μεθενίτη Χρήστου 7 Τηλ: 2299020173 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πετρούπολης Διεύθυνση: Πετρουπόλεως 168, Ίλιον Τηλ: 2105064080 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφόρος Μαραθώνος 196, Νέα Μάκρη Τηλ: 2294091176 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλλήνης Διεύθυνση: Μιαούλη Ανδρέα 28, Γέρακας Τηλ: 2106612890 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χαϊδαρίου-Αιγάλεω Διεύθυνση: Αγωνιστών Στρατοπέδου Χαϊδαρίου 69 Τηλ: 2105320552 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Μοσχάτου-Ταύρου Διεύθυνση: Διάκου Αθανασίου 1 Τηλ: 2109418655 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίων Αναργύρων-Καματερού Διεύθυνση: Αιτωλίας & 28ης Οκτωβρίου, Καματερό Τηλ: 2109750051 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ζωγράφου Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 24 Τηλ: 2109843409

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Χαλανδρίου Διεύθυνση: Στρατάρχου Παπάγου Αλεξάνδρου 7 Τηλ: 2106856805 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφόρος Μεσογείων 419 Τηλ: 2132004610 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86 Τηλ: 2102463543 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Δυρραχίου 11 Τηλ: 2109752030 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Περιστερίου Διεύθυνση: Ορχομενού 8 Τηλ: 2105757209

Σαλαμίνα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σαλαμίνας Διεύθυνση: Λεωφόρος Φανερωμένης 168 Τηλ: 2132027559 ³ Το σούπερ μάρκετ της αλληλεγγύης στην Λ. Συγγρού Διεύθυνση: Δράκου 26-28, Φιλοπάππου Τηλ: 2109245545, 518

Θεσσαλονίκη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σέρρες ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Σερρών

«Κιβωτός Αγάπης» Διεύθυνση: Στρυμώνος 1 Τηλ: 2321085470

Καλαμάτα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καλαμάτας Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου, Καλαμάτα - Βιοτεχνικό Πάρκο Τηλ: 2721094057

Πάτρα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πάτρας

Διεύθυνση: Κοραή Αδαμαντίου 5 Τηλ: 2610311561

Καβάλα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Μεσολογγίου Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 1 Τηλ: 2631363400

Παντοπωλείο Φιλιππών Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 50, Κρηνίδες Τηλ: 2513502526

Δράμα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δράμας

Θήβα

Διεύθυνση: Ηπείρου Τηλ: 2521021817

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θήβας

Χαλκίδα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Χαλκίδας Διεύθυνση: Ωρίωνος 15 Τηλ: 2221061202

Βόλος

Καρδίτσα

Διεύθυνση: Καστρομηνά Τηλ: 2271081442

Λάρισα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τυρνάβου Διεύθυνση: Καράσσου Σταύρου 1 Τηλ: 2492350159

Τρίκαλα

Διεύθυνση: Κουρουνιώτη Κ. 20 & Ολυμπιονίκη Αγνώντα Τηλ: 2421055156

Ορεστιάδα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Ορεστιάδας Διεύθυνση: Εθνομαρτύρων 98 Τηλ: 2552026542

Χίος ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χίου

Ιωάννινα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κάτσικα

Διεύθυνση: Κατσικάς Τηλ: 2651002811 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αβέρωφ 6 Τηλ: 2651077077

Κόρινθος

³ Ενοριακό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσας Τηλ: 2431028005 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Τέρμα Μυροφύλλου & Περιφερειακή Οδός Τρικάλων Ιωαννίνων Τηλ: 2431026880

Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22 Τηλ: 2741362114 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βέλου Βόχας Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας 101, Βέλο Τηλ: 2742360335

Αλεξανδρούπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Καρτάλη 2 Τηλ: 2551026298

Δήμος Τεμπών-Δημοτική Ενότητα Μακρυχωρίου ³ οινωνικό Παντοπωλείο Τεμπών

Διεύθυνση: Μακρυχώρι, Συκούριο Τηλ: 2495350411

Κιλκίς ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κιλκίς

Διεύθυνση: Βυζαντίου 2 Τηλ: 2341079853

Λαμία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Λαμίας

Διεύθυνση: Σκληβανιώτου 8 Τηλ: 2231035131

- Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας και Βύρωνος, Δάφνη Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Παπαστράτου 14, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Κηφισιάς Διεύθυνση: Κώστα Βάρναλη 58, Κηφισιά ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Πλατεία Εργατικών Κατοικιών 1 Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Παπάγου-Χολαργού Διεύθυνση: Λ. Περικλέους 55, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέου Ηρακλείου Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο Τηλ: 2132000141-121 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νίκαιας - Ρέντη Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη & Βρυούλων Τηλ: 210 4943849 ³ Κοινωνικό Εστιατόριο Δήμου Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 196, Μαραθώνας Τηλ: 2294091176 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34 & Εθνικής Στέγης, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2109517286 ³ Ανοιχτή Κουζίνα Διεύθυνση: Αλεξιουπόλεως 27, Ελληνικό Αργυρούπολη Τηλ: 2109910858 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αλίμου Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας 96, Άλιμος Τηλ: 2132008044

³ Δημοτικό Κοινοτικό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βόλου

Καρδίτσας Διεύθυνση: Ερμογένους Τηλ: 2441354716

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης

Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Αττικής Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 21320 00221, 6974875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νομαρχίας Ηρακλείου Διεύθυνση: Καζαντζάκη 6-8 (πάροδος Γιαμαλάκη) Τηλέφωνο: 28134 00383 -374 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ζαμπελίου 34 Τηλ: 2831343335 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Ιεράπετρας Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 20

Μεσολόγγι

Νεάπολης Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26 Τηλ: 2310 514706 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πολίχνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 152 & Ρίτσου, Σταυρούπολη Τηλ: 2310 604904 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Μοναστηρίου 124 Τηλ: 2310 552781 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Διεύθυνση: Πελοπίδου & Αγγελίδου Τηλ: 2262350603

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου Διεύθυνση: Βλαχοπούλου 13 Τηλ: 2641025392

Καρπενήσι ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6 Τηλ: 2237350024

Λιβαδειά ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Λιβαδειάς Διεύθυνση: Σοφοκλέους 15 Τηλ: 2261350841

Πρέβεζα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Πρέβεζας Διεύθυνση: Μπάλκου Β. 1 Τηλ: 2682089034

Πύργος Ηλείας ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πύργου

Διεύθυνση: Κατακόλου Τηλ: 2621021959

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου 1ο χλμ Εθνικής Οδού Αγρινίου Αντιρρίου & Δημάρχου Τσιτσιμελή Τηλ: 2641363400

Κοινωνικά Μαγειρεία ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου

Διεύθυνση: Σταυρούπολη Ξάνθης Τηλ: 2542350115

Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Ρόδων 13 Τηλ: 2106546342 ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Ξενοφώντος & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104958947, 2104990400 ³ Συλλογική Κουζίνα Ανέργων Πειραιά Διεύθυνση: Πειραιάς E-mail: sotiristzaras@yahoo.gr

Λευκάδα

Σπιτική Κουζίνα

Τρίπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418

Ξάνθη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ξάνθης

³ Δημοτικό Κοινωνικό

Αττική

Παντοπωλείο Λευκάδας Διεύθυνση: Τζεβελέκη Αντωνίου, Διοικητήριο Τηλ: 2645360534

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου

Κρήτη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Ισόγειο Τηλ:281341628 -630

Ηρακλείου Διεύθυνση: Υπογεία διάβαση σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου Τηλ: 2109517286, 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Μνησικλέους και Ύδρας, Ηλιούπολη Τηλ: 2109970009

Βόλος ³ Κουζίνα Αλληλεγγύης Βόλου

Οικοπαραγωγοί Διεύθυνση: Κοραή 90, Βόλος Τηλ: 2421038317, 6974717412

Λέσβος ³ Εστία Κοινωνικής

Αλληλεγγύης & Σίτισης Καλλονής Σιτι Ζω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Καλλονή, Λέσβος

Σέρρες ³ Κοινωνική Κουζίνα

Δήμου Σερρών Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Καραμανλή 1, Σέρρες Τηλ: 23210 83600, 23213 50100

Πιερία ³ Κοινωνική Κουζίνα

Αλληλεγγύης Κατερίνης Διεύθυνση: Παλαιών Πατρών Γερμανού 3, Κατερίνη Τηλ: 6974 078 194, 6949 936 859, 6973 352 033, 6937 286 980

Ιωάννινα ³ Σπιτική Κουζίνα για

όλους στα Ιωάννινα Διεύθυνση: Αβέρωφ 6, Ιωάννινα

Χανιά ³ Κοινωνική Κουζίνα Χανίων

Διεύθυνση: Τσουδερών 46, Χανιά Τηλ: 6972 669 645

Τήνος ³ Κοινωνική Κουζίνα Τήνου

Διεύθυνση: Τήνος Τηλ: 6909 085 678, 6955 778 797

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 21 Φεβρουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Φεβρουάριος 2017

21 Φεβρουαρίου Ομιλία στα πλαίσια του κύκλου: Το θέατρο στην αρχαία Μακεδονία και τη Θράκη, σε συνεργασία με το σωματείο «Διάζωμα». Όσοι ενδιαφέρονται για την ιστορία και την τεχνολογία των αρχαιοελληνικών θεάτρων στον βορειοελλαδικό χώρο θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν τη διάλεξη του Ομότιμου Καθηγητή Αρχιτεκτονικής του ΑΠΘ, Γιώργου Καραδέδου, ο οποίος θα μιλήσει στο κοινό για την «Τεχνολογία του αρχαίου ελληνικού θεάτρου μέσα από τα θέατρα της Μακεδονίας και της Θράκης (εξέλιξη, ακουστική, σκηνογραφία, μηχανολογικός εξοπλισμός)». Μετά το πέρας της παρουσίασης του Γ. Καραδέδου, ακολουθεί μουσικοθεατρικό αναλόγιο στα αρχαία ελληνικά, με εικοσάλεπτο απόσπασμα από την παράσταση «Αντιγόνη» του Σοφοκλή (με υπέρτιτλους στα αρχαία και νέα ελληνικά). Ομιλητής: Γιώργος Καραδέδος, Ομότιμος Καθηγητής Αρχιτεκτονικής του ΑΠΘ. Συντονίζει ο Σταύρος Μπένος, Πρόεδρος του σωματείου «Διάζωμα». Ελεύθερη είσοδος με δελτία προτεραιότητας. Η διανομή των δελτίων αρχίζει στις 5:30 μμ. Τοποθεσία: Βασιλίσσης Σοφίας & Κόκκαλη, Αίθουσα: Δημήτρης Μητρόπουλος. Ώρα: 19:00

22 Φεβρουαρίου Προβολή ντοκιμαντέρ σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Θερβάντες της Αθήνας και το Ίδρυμα Κριστίνα Χέερεν. Η Ροθίο Μάρκεθ απέκτησε την πολυπόθητη ελευθερία της. Η ζωή του Χερόμο Σεγούρα άλλαξε. Η Κορεάτισσα Να Εμ βρήκε τον σκοπό της. Η Ανιέλα Μικούτσκα από την Πολωνία, ανέκτησε την πεποίθηση ότι όλα γίνονται. Νέοι απ’ όλον τον κόσμο πηγαίνουν στη Σεβίλλη, κυνηγώντας ένα όνειρο: να ενταχτούν στον κόσμο του φλαμένκο. Στα 20 χρόνια της πορείας του, το Ίδρυμα Κριστίνα Χέερεν, που είναι πρωτοπόρο στην ολοκληρωμένη διδασκαλία του φλαμένκο, έχει «βγάλει» μια ολόκληρη γενιά καλλιτεχνών κι επαγγελματιών κύρους απ’ όλον τον κόσμο και διατηρεί ζωντανούς τους δεσμούς ανάμεσα στους δασκάλους και τους μαθητές, στην ιστορία και στο μέλλον. Το ντοκιμαντέρ «Η Σχολή φλαμένκο του Ιδρύματος Χριστίνα Χέερεν» σκηνοθεσίας του Javier Vila και διάρκειας 66 λεπτών, προβάλλεται στα ισπανικά με αγγλικούς υπότιτλους. Τοποθεσία: Μασσαλίας 22, Ελληνοαμερικανική Ένωση. Ώρα: 19:00

23 Φεβρουαρίου Μετά την πρώτη έκθεση «Αντιπραγματισμός» που παρουσιάστηκε το 2016, ο χώρος τέχνης Ηώς διοργανώνει και φέτος, το ίδιο εικαστικό event, βασισμένο στη λογική της ανταλλακτικής οικονομίας. Ο ενδιαφερόμενος για κάποιο έργο θα προτείνει ένα πακέτο προϊόντων ή υπηρεσιών και η συμφωνία θα κλείνεται κατόπιν συνεννόησης με τον καλλιτέχνη, εάν κι εφόσον τον ενδιαφέρει. Συμμετέχοντες: Εύη Αθανασίου, Αντώνης Βάθης, Κωνσταντίνος Βερούτης, Βασιλική Γεροκώστα, Κωνσταντίνος Γιαμάκος, Βερονίκη Δαμιανίδου, Κυβέλη Ζαχαρίου, Δημήτρης Ζουρούδης, Άννα-Μαρία Θεοδώρογλου, Λεωνίδας Καμπούρογλου, Βάσω Καρακωνσταντή, Χρήστος Κατρούτσος, Αρετή Κλουτσινιώτη, Βιργινία Κομνηνακίδου, Καλλιόπη Κουκλινού, Μαρία Κώτσου, Νικόδημος, Φιλιππίνα Λιβιτσάνου, Νίκος Μικρούλης, Ειρήνη Μπαχλιτζανάκη, Ολυμπία Μπουχλαριώτου, Τάσος Νυφαδόπουλος, Δέσποινα Πανταζή, Ελένη Παπανικολάου, Χριστίνα

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

21 Φεβρουαρίου Ιανός Θεσσαλονίκη-Ημερίδες-Συζητήσεις-Αφιερώματα. Ο σύλλογος αποφοίτων Αριστοτελείου πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και ο Ιανός πραγματοποιούν ανοιχτή διάλεξη με θέμα «Δικτυακή Νοημοσύνη». Εισήγηση: Ιωάννης Αντωνίου, Καθηγητής τμήματος Μαθηματικών. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

22 Φεβρουαρίου Χρυσή Αμανατιάδου-Ατομική Έκθεση «Mirror Neurons». Η Χρυσή Αμανατιάδου παρουσιάζει τη δουλειά της σε έργα μεικτής τεχνικής με βάση τη φωτογραφία. Επιμέλεια: Γιώργος ΒασιλειάδηςΡοδούλα Φραγγίδου. Τοποθεσία: Μητροπόλεως 125, 8 (ΟΚΤΟ) studiophotogallery. Ώρα: 10:00 με 15:30

23 Φεβρουαρίου Βασίλης Αλεξάνδρου-Έκθεση «Δια Βίας Μάθηση 2017». Ο Βασίλης Αλεξάνδρου, μέσα από αυτή τη νέα του δουλειά, αποπειράται να σχολιάσει εικαστικά την εκπαιδευτική διαδικασία, να ανακαλέσει κοινά σχολικά βιώματα και να τα μετατρέψει σε

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Σύλβια Σημαντήρα, Παναγιώτης Σιαγκρής, Δημήτρης Σταμούλης, Αυγή Τοπάκα, Βούλα Φερεντίνου, Δώρα Φουντάτου, Canuto Kallan. Τοποθεσία: Χώρος Τέχνης Ηως, Χέϋδεν 38. Ώρα: 12:00 με 20:00

24 Φεβρουαρίου Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης, εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται σε κοιλιακούς, ραχιαίους και πλάτη. Οι ασκήσεις pilates, εκτός από τη σωματική εκγύμναση, βοηθούν στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, στη μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης, στην αποβολή του στρες, στοιχεία που απορρέουν από τον σύγχρονο τρόπο ζωής. Το πρόγραμμα διαρκεί μία ώρα και απευθύνεται σε κάθε ενήλικο, με χαμηλά επίπεδα κινητικότητας που επιδιώκει να βελτιώσει τη λειτουργικότητα του σώματός του, μέσω μιας ολοκληρωμένης αθλητικής δραστηριότητας. Οι συμμετέχοντες είναι προτιμότερο να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08.00 με 09.00

25 Φεβρουαρίου «Melorman» είναι το ψευδώνυμο του Αθηναίου ηλεκτρονικού μουσικού Αντώνη Χανιωτάκη. O ήχος του είναι αναγνωρίσιμος και η μουσική του συχνά περιγράφεται ως ζεστή και επιβλητική, με στόχο να εμπνεύσει νοσταλγία ή να δημιουργήσει συναισθηματικές εικόνες, μέσω του ήχου του. Έχει εμφανιστεί σε πολλά φεστιβάλ και έχει στο δυναμικό του αρκετές συνεργασίες σε ηχογραφήσεις και remixes με κορυφαίους του είδους. To 2017 θα κυκλοφορήσει το πέμπτο του κατά σειρά άλμπουμ με τίτλο «Somewhere Someday» (με electronica, down tempo και ambient ήχους) στη Sun Sea Sky Productions, στο Σικάγο, σε βινύλιο και σε ψηφιακή μορφή. Melorman (Αντώνης

κατασκευές, που αντικατοπτρίζουν την τυπολογία της διαδικασίας της μάθησης. Υπό τη διοργάνωση του πανεπιστημίου Μακεδονίας. Επιμέλεια: Ρένα Πιτσάκη, Αρχαιολόγος και Ιστορικός Τέχνης. Τοποθεσία: Λεωφόρος Στρατού 2Α-Γαλλικό Ινστιτούτο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 8:00 με 22:00

24 Φεβρουαρίου «Το δάσος κάτω από τον δρόμο». Η πρωτότυπη έκθεση που παρουσιάζει η Δημοτική Πινακοθήκη Θεσσαλονίκης, ξεκίνησε τον Μάιο του 2015 από τη Λέσβο, ως μια παραγωγή του Μουσείου Φυσικής Ιστορίας Απολιθωμένου Δάσους Λέσβου και του Αριστοτελείου Μουσείου Φυσικής Ιστορίας Θεσσαλονίκης. Στο πλαίσιό της εκτίθενται φυτικά απολιθώματα και ευρήματα, που αποκαλύφθηκαν μέσω σωστικών ανασκαφών, στη διάρκεια της πρόσφατης διάνοιξης του νέου οδικού άξονα Καλλονής-Σιγρίου, ο οποίος διασχίζει την προστατευόμενη περιοχή του απολιθωμένου δάσους στη δυτική Λέσβο. Ακόμη, δίνεται έμφαση στις προσπάθειες για τη διάσωση των απολιθωμάτων, με πληροφορίες γύρω από τις διαδικασίες της ανασκαφής, της συντήρησης, της μεταφοράς και της τεκμηρίωσης των ευρημάτων, καθώς και για τη χαρτογράφηση και ανάδειξη των απολιθωμένων θέσεων. Τοποθεσία: Αρχαιολογικού Μουσείου 30-Πα-

Χανιωτάκης): σύνθεση, παραγωγή, μουσική. Naono Ambito: video, animation. Βαγγέλης Ασλανίδης: κρουστά. Ξενοφώντας Σακελλαρίου: μπάσο. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 21.00

26 Φεβρουαρίου Στο ΚΠΙΣΝ γιορτάζουμε το πρώτο μας καρναβάλι και σας προσκαλούμε σε ένα άκρως αποκριάτικο πάρτι στο Ξέφωτο. Την εορταστική ατμόσφαιρα θα συμπληρώσουν live σχήματα, ορχήστρα κρουστών, DJ set με τον Palov, καθώς και εργαστήρια face painting και κατασκευής μάσκας, για μικρούς και μεγάλους. Βloco Swingueira: To Βloco Swingueira είναι ένα μουσικό σύνολο κρουστών, που παίζει και χορεύει στους ρυθμούς της samba reggae από τη Bahia της Βραζιλίας.Palov: Ο Palov είχε την πρώτη του επαφή με τα decks το 1988. Παράλληλα, το 2006 μαζί με τον Blend Mishkin, σχημάτισαν τους Palov και Mishkin, κυκλοφορώντας τη συλλογή «Backaslam extravaganza» και το άλμπουμ «Think Twice». Αυτή την εποχή συνεργάζεται με τον μουσικό Άγγελο Αγγελίδη, με τον οποίο έχουν ολοκληρώσει τη νέα τους δισκογραφική δουλειά με τίτλο «He hecho mucho por ti», που αναμένεται να κυκλοφορήσει φέτος. Patatatiti: Οι Patatatiti είναι ένα καινούργιο σχήμα επηρεασμένο από τις παραδοσιακές μουσικές της Λατινικής Αμερικής. Παίζοντας cumbia από την Κολομβία και τον Παναμά, guajira, salsa και προσθέτοντας το δικό τους χρώμα, παρουσιάζουν ένα χορευτικό και εξωστρεφές live. Μετά από έναν χρόνο συναυλιών ανά την Ελλάδα, οι Patatatiti έχουν ξεκινήσει την πρώτη τους προσωπική δουλειά, μέρος της οποίας και παρουσιάζουν.

Jim Staridas: τρομπόνι. Άγγελος Αγγελίδης: κιθάρα. Daniela Bolano: φωνή. Κρίτων Μπελλώνιας: τύμπανα. Κώστας Πατσιώτης: μπάσο. Άγγελος Πολυχρόνου: κρουστά, Πέτρος Αγγελίδης: τρομπέτα. Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11.00 με 18.00

27 Φεβρουαρίου Καθώς η Αποκριά μας αποχαιρετά, η περίοδος της Σαρακοστής ξεκινά. Φέτος, την Καθαρά Δευτέρα, ελάτε να γιορτάσουμε μαζί τα Κούλουμα, σε ένα παραδοσιακό γλέντι με νηστίσιμους μεζέδες και φυσικά, το καθιερωμένο πέταγμα του χαρταετού. Για εσάς όμως που δεν έχετε μαζί σας χαρταετό, δεν υπάρχει λόγος ανησυχίας. Στα Νότια Μονοπάτια θα διοργανωθεί εργαστήρι (11.00 με 14.00), όπου, υπό την καθοδήγηση του διακοσμητή Ηλία Καραντωνίου, γονείς και παιδιά θα έχουν την ευκαιρία να κατασκευάσουν τον δικό τους χαρταετό. To εργαστήρι θα έχει συνεχόμενη ροή και θα κατασκευάζονται 20 χαρταετοί ανά 30'. Το μόνο που χρειάζεται να φέρετε εσείς είναι τη διάθεση να πετάξετε ψηλά! Την πολύχρωμη ατμόσφαιρα που θα δημιουργήσουν οι χαρταετοί, θα πλαισιώσει το εξαμελές μουσικό σχήμα του Μάνου Αχαλινωτόπουλου. Το σχήμα αποτελείται από τους τραγουδιστές: Γιώργο Αγγελόπουλο και Ρία Ελληνίδου, καθώς και τέσσερις σολίστες μουσικούς (κλαρίνο, βιολί, λαούτο και παραδοσιακά κρουστά). Τοποθεσία: ΚΠΙΣΝ, Λεωφόρος Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11.00, 13.00

λαιό Αρχαιολογικό Μουσείο, Γενί Τζαμί. Ώρα: 10:00 με 18:00

25 Φεβρουαρίου Μανώλης Χάρος, Μιχάλης Καλλιμόπουλος, Μίνα Νομίδου «Pieces of…». Ο Μανώλης Χάρος παρουσιάζει μια σειρά έργων που ασχολούνται με το τοπίο, όχι σαν αποτύπωση φυσικού τόπου, αλλά προορισμού, πραγματικού ή ιδεατού. Τα έργα που παρουσιάζονται, ανήκουν σε ένα μεγαλύτερο σύνολο και παρουσιάζονται για πρώτη φορά. Στο έργο του Μιχάλη Καλλιμόπουλου, μια σειρά από αγαλματάκια συνθέτουν ένα διαδραστικό αρχείο ανθρώπινων τύπων. Συνυφαίνοντας τις δύο έννοιες, κέντημα και κόσμημα, η Μίνα Νομίδου μας προτείνει αναδιατάσσοντας την παράδοση, μοναδικά δείγματα υψηλής αισθητικής κομψότητας. Τοποθεσία: Τσιμισκή 52-Γκαλερί Λόλα Νικολάου. Ώρα: 12:00 με 15:00

26 Φεβρουαρίου Ομαδική Έκθεση «Σάρξ-Έλξη». Οι επτά δημιουργοί είναι διαφορετικής τεχνικής και θεωρητικής προσέγγισης ο καθένας. Στην έκθεση παρουσιάζουν τις προσωπικές τους αναζητήσεις στην αποτύπωση του ερωτισμού, της ονειροπόλησης και των φαντασιώσεών τους μέσα από πολυποίκιλους εικαστικούς

τρόπους. Οι καλλιτέχνες που συμμετέχουν είναι ο Γιάννης Αδαμαντίδης, η Σοφία Αμπερίδου, ο Θάνος Καρώνης, η Σούλη Μπούσιου, η Σοφία Περδίκη, η Μπέσσυ Σύρου και ο Χρήστος Τάσιος. Τοποθεσία: Αλεξάνδρου Φλέμινγκ 10-Σύλλογος Καλλιτεχνών Εικαστικών Τεχνών Β. Ελλάδος. Ώρα: 11:00 με 14:00

27 Φεβρουαρίου Απόκριες 2017 στον Δήμο Νεάπολης-Συκεών. Στον αστερισμό της Αποκριάς εισήλθε ο Δήμος Νεάπολης-Συκεών, με την Κοινωφελή Επιχείρηση Υπηρεσιών (ΚΕΥΝΣ) να έχει σχεδιάσει ένα πλούσιο πρόγραμμα εκδηλώσεων με οδηγό την παράδοση, το οποίο επιφυλάσσει εκπλήξεις για μικρούς και μεγάλους. Χοροί, συναυλίες, πάρτι και βεβαίως αποκριάτικα έθιμα διοργανώνονται σε όλες τις δημοτικές ενότητες, συνιστώντας ένα πρόγραμμα με προτάσεις για τις διαθέσεις κάθε καρναβαλιστή. Το πνεύμα της Αποκριάς θα περάσει από παντού, καθώς έχουν προγραμματιστεί εκδηλώσεις στις πλατείες, στα γυμναστήρια, στις βιβλιοθήκες και σε άλλους δημοτικούς χώρους, όπως και στα όμορφα φυσικά τοπία σε Άγιο Παύλο, Νεάπολη, Πεύκα και Συκιές, με αποκορύφωμα το αντάμωμα και τη γιορτή της Καθαρής Δευτέρας. Τοποθεσία: Νεάπολη-Συκιές. Ώρα:10:00 με 21:00

fair play

17 & 18 ΜΑΡΤΙΟΥ 11.00 - 21.00

ΣΤΑΔΙΟ ΕΙΡΗΝΗΣ & ΦΙΛΙΑΣ Hobby Festival

www.hobbyfestival.gr

¤ £ ¤¬ i 803,4)01 i 5¬°­«¬° i ­¬° £ £ i ­©¥ « i ¥ Συγκέντρωση των ερασιτεχνικών ασχολιών σε επιδεικτικό και βιωματικό περιβάλλον και η σύνδεση τους με την προοπτική της ευτυχίας και την κατάκτηση της προσωπικής ανάπτυξης.

H συνάντηση όλων των φορέων μέσων και τεχνογνωσίας που αφορούν στις ερασιτεχνικές ασχολίες. ¥ÌËÑÃÊÇÐt¼Ô ÖÊÊÌÅ¹Ô ¤¼tÇÉÔ &YUSFNF 4QPSUT ÒÊÆÑÇÐt¼Ô ¤ÆÍÌÖÏÇɺ ÅÏÌÑÇɪ ¥¿ÅÃÇÏÇɺ Ë¿ÊÊ¿ÉÑÇɪ ÐÑÇɺ ÂϪÐÆ ±ÃÇÏÌÑÃÕË»¿ ®ÃÕËÇÉ¹Ô ÂÃÈǼÑÆÑÃÔ %*: ÍÇÐѺtÃÔ ¿Ï¿ÑºÏÆÐÆ Ï¿Äº ǪÀ¿Ðt¿ ¥ÌÖÐÇɺ ±ÌÏ¼Ô ¦ÓÑÌÅÏ¿Ä»¿ ¹¿ÑÏÌ ¡ÓÅÏ¿ÄÇɺ ÍÇÑϿ͹×Ç¿ ÑÏ¿ÑÆÅÇɺ ¿ÇÕË»ÂÇ¿

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

Υποστηρικτές

Χορηγοί Επικοινωνίας

infospoudes.gr

INFORMATION FOR HIGH QUALITY EDUCATION