Skywalker freepress 21 Μαρτίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #155 / Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

252 θέσεις εργασίας

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

«Παντοκαφενές»:

Χαρμάνι ανθρωπιάς Σελ. 9 ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Τσάι του βουνού από το Ελατοχώρι Πιερίας

Εργασία στην ασφαλιστική αγορά

Στους ρυθμούς του hoop dance

Σελ. 11

Σελ. 36

Σελ. 44

2

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Γυναίκα και ηγεσία στον χώρο της εργασίας

Π

αρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν εδραιώσει την παρουσία τους στον επαγγελματικό βίο εδώ και πολλά χρόνια, οι ηγετικές θέσεις που αναλαμβάνουν μετριούνται κυριολεκτικά στα δάκτυλα των χεριών τους. Αξίζει να αναφερθεί ότι το περιοδικό «Fortune» δημοσίευσε έρευνα όπου στις 500 πρώτες επιχειρήσεις του πλανήτη μας καταγράφεται ότι μόνο το 6% των υψηλών ιεραρχικά θέσεων είναι καλυμμένες από γυναίκες. Συγκεκριμένα μόνο το 1% του καταλόγου των 500 «χρυσών» επιχειρήσεων του «Fortune» έχουν γυναίκες σε θέσεις γενικών διευθυντών, διευθυνόντων συμβούλων και προέδρων διοικητικών συμβουλίων. Ως εκ τούτου πολύ λίγες γυναίκες φαίνεται να φτάνουν στην κορυφή της επαγγελματικής ελίτ. Γιατί συμβαίνει αυτό; Οι ελάχιστες γυναίκες που κατάφεραν να αναρριχηθούν στις υψηλότερες βαθμίδες των επιχειρήσεων φαίνεται να συναντούν ένα αόρατο εμπόδιο, ένα εμπόδιο που ονομάστηκε «γυάλινη οροφή». Ο όρος «γυάλινη οροφή», γνωστός παγκοσμίως ως «glass ceiling» χρησιμοποιήθηκε πρώτη φορά από δημοσιογράφους της εφημερίδας «Wall Street Journal» το 1986 στην προσπάθειά τους να περιγράψουν τα εμπόδια που συναντά μια γυναίκα για να ανελιχθεί επαγγελματικά σε ανώτερα και ανώτατα κλιμάκια. Η γυάλινη οροφή είναι με απλά λόγια όλα εκείνα τα ορατά και αόρατα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και βασίζονται κυρίως σε περιορισμένες πεποιθήσεις, προκαταλήψεις και κοινωνικά στερεότυπα. Στερεότυπα του είδους «στρίγγλα», «γεροντοκόρη», «δόλια» κ.ά. είναι στον αντίποδα του «δυνατού και πετυχημένου» άντρα-ηγέτη. Στις αντιλήψεις όμως αυτές δεν αντανακλάται πάντα η πραγματικότητα και άμεσα ή έμμεσα υιοθετούνται από γενιά σε γενιά απόψεις που επιβραδύνουν ή ακόμα και μπλοκάρουν την ανέλιξη των γυναικών. Οι επιπτώσεις από αυτά τα στερεότυπα είναι βαρύνουσας σημασίας, γιατί υπο-

νομεύουν τις ηγετικές ικανότητες των γυναικών στην πορεία τους ακριβώς προς την ηγεσία. Διάφορες κοινωνιολογικές έρευνες έχουν δείξει ότι οι κύριοι παράγοντες που εμποδίζουν τις γυναίκες να αναλάβουν ηγετικές θέσεις, ώστε να αρκούνται σε μεσαίες θέσεις στελεχών, είναι το άγχος της σύγκρουσης μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, καθώς και η έλλειψη οράματος και αυτοπεποίθησης. Επιπλέον η αίσθηση η οποία επικρατεί στο γενικότερο κοινωνικό πλαίσιο ότι η ηγεσία είναι ανδρική υπόθεση κάνει πολλές γυναίκες να δειλιάζουν και να πείθουν τον εαυτό τους πως δεν είναι κατάλληλες για υψηλόβαθμες θέσεις. Κατά συνέπεια οι γυναίκες έχουν μικρότερη πρόσβαση στον έλεγχο και στη συμμετοχή στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Αυτή η προσέγγιση έχει ως απο-

τέλεσμα οι γυναίκες να βλέπουν, να αγγίζουν, αλλά να μην πατούν πάνω στη γυάλινη οροφή. Πώς όμως μπορούν οι γυναίκες να ξεπεράσουν το φαινόμενο της γυάλινης οροφής; Πώς αντιμετωπίζονται όλα αυτά τα αρνητικά στερεότυπα εις βάρος των γυναικών, τα οποία έχουν τόσες ισχυρές ρίζες μέσα μας; Μια λύση που προτείνεται για να αντιμετωπιστεί αυτό το πρόβλημα είναι η εκπαίδευση και ειδικότερα η εκπαίδευση γυναικών μέσω ειδικών σεμιναρίων. Η εκπαίδευση είναι ένα μέσο κοινωνικοποίησης, έτσι ώστε να αλλάξει ο τρόπος που δημιουργούνται τα πρότυπα και οι

κοινωνικοί ρόλοι των γυναικών. Τα σεμινάρια αυτά ονομάζονται «σεμινάρια γυναικείας ηγεσίας», διοργανώνονται πλέον και στην Ελλάδα και απευθύνονται σε γυναίκες (σε όποια ηλικιακή ομάδα και αν ανήκουν) με στόχο την ανάπτυξη δεξιοτήτων και στρατηγικών ηγεσίας. Στη διάρκεια αυτών των σεμιναρίων οι συμμετέχουσες μαθαίνουν να πιστεύουν στον εαυτό τους, να βάζουν στόχους από τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα και να διεκδικούν θέσεις με δυνατότητες εξέλιξης. Ο βασικός σκοπός αυτών των σεμιναρίων είναι να ενδυναμώσουν και να προετοιμάσουν τις γυναίκες να κατακτή-

σουν ανώτερες θέσεις σε πείσμα των κοινωνικών προκαταλήψεων. Να μην ξεχνάμε όμως ότι ο κόσμος της ηγεσίας δεν ανήκει αποκλειστικά ούτε στους άντρες αλλά ούτε στις γυναίκες και οι υψηλές ιεραρχικά θέσεις είναι για εκείνους που τολμούν. Οι ηγετικές θέσεις θα πρέπει να ανήκουν στους ικανούς και στους επίμονους στον στόχο τους ανεξαρτήτως φύλου. Τελικά η ηγεσία είναι για όσους δεν τους εμποδίζει κανένα φράγμα και καμία γυάλινη οροφή, η ηγεσία είναι για όσους το λέει η ψυχή τους. Θα πρέπει όμως να θυμόμαστε ότι οι ηγέτες δεν γεννιούνται μόνο, όπως πολλοί πιστεύουν, αντίθετα οι ηγέτες εκπαιδεύονται! Δώρα Φούντα, Κοινωνιολόγος, Executive & Career Coach, Μέντορας Ε-learning E.K.Π.Α. και Συνεργάτης του Πανεπιστημίου Αιγαίου

Το franchising μετά το πρώτο κύμα της ύφεσης Είναι αδιαμφισβήτητο γεγονός ότι η οικονομική κρίση που έπληξε την παγκόσμια οικονομία δημιούργησε ένα γενικευμένο κλίμα ύφεσης. Η ύφεση αυτή ως φυσικό επακόλουθο της κρίσης δεν έχει επηρεάσει σημαντικά τον κλάδο του franchising. Ίσα ίσα θα μπορούσαμε να πούμε ότι σε αυτή την εξαιρετικά σοβαρή διεθνή συγκυρία το franchising έδειξε το πραγματικό του πρόσωπο και τις δυνατότητες για επιχειρηματική ανάπτυξη που μπορεί να προσφέρει. Σήμερα κάθε υποψήφιος επενδυτής-επιχειρηματίας προτιμά να συνεργαστεί με μία επώνυμη και αναγνωρίσιμη αλυσίδα. Κάθε επώνυμη αλυσίδα έχει καταφέρει να δημιουργήσει οικονομίες κλίμακας, ώστε να είναι σε θέση να προσφέρει στον καταναλωτή πιο οικονομικά ανταγωνιστικά προϊόντα και/ή υπηρεσίες. Ταυτόχρονα η αξιοπιστία, η αναγνωρισμένη ποιότητα, η εικόνα και το κύρος που προσφέρει ένα αναγνωρισμένο brand name αποτελούν επιπλέον σημαντικά οφέλη. Ένα ακόμη στοιχείο έχει να κάνει με τη στρατηγική επιλογή τοποθέτησης των καταστημάτων μίας επώνυμης αλυσίδας στις πλέον εμπορικές περιοχές της αγοράς διαφήμισης, μέσα από τις οποίες υπενθυμίζεται συνεχώς στον καταναλωτή η παρουσία τους. Επίσης, η παροχή εργαλείων marketing και συνεχούς εκπαίδευσης αποτελούν

ουσιαστικά συστατικά για την επιτυχία. Στην αντίθετη πλευρά, τα ανεξάρτητα καταστήματα παλεύουν καθημερινά για όλα όσα είναι «κεκτημένα» σε μία αλυσίδα franchising, ενώ το πιο πιθανόν είναι να μην μπορέσουν να αντεπεξέλθουν στις πιέσεις του ανταγωνισμού. Η οικονομική κατάσταση που έχει δημιουργηθεί μπορεί να βοηθήσει σημαντικά στην ανάπτυξη του franchising ως μέσου που έχει την ικανότητα να αντέξει και να ξεπεράσει την κρίση. Ακόμη και υπό τις παρούσες συνθήκες είμαι βέβαιος ότι ο κλάδος μας θα σημειώσει ανάπτυξη. Ας μην ξεχνάμε ότι στην Ελλάδα σήμερα το franchising έχει διεισδύσει στο 5%-6% των επιχειρήσεων, ενώ, για παράδειγμα, στις Η.Π.Α. το ποσοστό αυτό έχει υπερβεί το 50% των επιχειρήσεων. Το

γεγονός αυτό σημαίνει ότι η χώρα μας έχει ακόμη τεράστιο περιθώριο για περαιτέρω ανάπτυξη με τη μέθοδο αυτή, η οποία προσφέρει πολύ καλύτερα αποτελέσματα. Το 2008, μία χρόνια όπου τα σημάδια της κρίσης είχαν ήδη αρχίσει να διαφαίνονται, η αγορά franchising στην Ελλάδα παρουσίασε αύξηση κατά 1.400 franchisees, φθάνοντας σήμερα τους 18.400 franchisees μέσω των 650 ενεργών franchisors. Σε σχέση με το 2007 η ποσοστιαία αύξηση είναι της τάξεως του 8,26%. Τα νούμερα λοιπόν καταδεικνύουν ότι η μέθοδος του franchising όχι μόνο άντεξε στη γενικότερη κρίση, αλλά και αναπτύχθηκε με ικανοποιητικούς ρυθμούς. Για να συνεχίσει όμως το franchising να αποτελεί επιχειρηματική διέξοδο στους δύσκολους

καιρούς που διανύουμε, οι αλυσίδες θα πρέπει να δώσουν περισσότερες παροχές ως κίνητρο στους franchisees τους. Οι παροχές αυτές έχουν να κάνουν με τη συνεχή εκπαίδευση προς τους franchisees αλλά και τους υπαλλήλους των αλυσίδων, την αύξηση των διαφημιστικών κονδυλίων, την περαιτέρω ισχυροποίηση των brand names κ.ά. Ένα ακόμη στοιχείο εξαιρετικής σημασίας αφορά στην επιλογή των κατάλληλων συνεργατών. Κάθε δίκτυο, κάθε αλυσίδα είναι τόσο καλή όσο είναι και ο κάθε μεμονωμένος συνεργάτης-franchisee της. Μόνο έτσι θα μπορέσει ο κλάδος να παραμείνει υγιής και να αποτελεί λύση για χιλιάδες εγκλωβισμένους επενδυτές. Δεν θα βαρεθώ ποτέ να λέω ότι τα στοιχεία που έχουμε δείχνουν ότι το 60% των ανεξάρτητων επιχειρήσεων τερματίζουν τη λειτουργία τους μέσα σε 5 χρόνια, ενώ το ποσοστό αυτό στον χώρο του franchising είναι μόλις 4%, και αυτό συμπεριλαμβάνει όλες εκείνες τις επιχειρήσεις που απλώς αλλάζουν χέρια. Οφείλουμε λοιπόν στο άμεσο μέλλον να θωρακίσουμε τον κλάδο του franchising όσο περισσότερο μπορούμε, ώστε να μπορέσει να διατηρήσει την αξιοπιστία του ως μέσου επιχειρηματικής προσφοράς στους εν δυνάμει επενδυτές. Μ. Κωνσταντινίδη, Πρόεδρος ΚΕΜ Α.Ε.

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Αναμενόμενες προκηρύξεις προγραμμάτων Ε.Σ.Π.Α.

Ν

έες προκηρύξεις αναμένονται να δημοσιοποιηθούν από το υπουργείο Οικονομικών στο πλαίσιο του Προγράμματος Ε.Σ.Π.Α. εντός του 2017 με κύριο στόχο τον εκσυγχρονισμό και την εξωστρέφεια των επιχειρήσεων. Οι νέες δράσεις Ε.Σ.Π.Α. που αναμένεται να προκηρυχθούν είναι οι εξής: 1. Σύγχρονη μεταποίηση: Αφορά στην ενίσχυση υφιστάμενων και νέων και κυρίως μεταποιητικών μικρομεσαίων επιχειρήσεων προκειμένου να υλοποιήσουν επενδυτικά σχέδια με σκοπό την ανάπτυξη πρότυπων ή πιλοτικών γραμμών παραγωγής και διάθεσης προϊόντων και υπηρεσιών, όπως και την εφαρμογή αναγνωρίσιμων και πιστοποιημένων συστημάτων διαχείρισης ποιότητας στην παραγωγή και παροχή υπηρεσιών. Επίσης η δράση θα επιβραβεύει την ανάπτυξη της επιχειρηματικής συνεργασίας σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Ο επιλέξιμος προϋπολογισμός κυμαίνεται από 250.000-3.000.000 ευρώ και τα ποσοστά ενίσχυσης θα κυμαίνονται, ανάλογα με την περιφέρεια, από 30% έως 45% για τις μικρές επιχειρήσεις και από 20% έως 35% για τις μεσαίες επιχειρήσεις.

2. Αξιοποίηση επιχειρηματικής εμπειρίας – επιχειρηματική επανεκκίνηση: Το πρόγραμμα ενισχύει την ίδρυση νέων επιχειρήσεων από ανέργους ηλικίας άνω των 45 ετών. Σκοπός του προγράμματος είναι να παρέχει επιχειρηματικές ευκαιρίες σε ανέργους που στο παρελθόν είχαν αναπτύξει επιχειρηματικές δραστηριότητες ή διαθέτουν σημαντική επαγγελματική εμπειρία, προκειμένου να συμβάλει στην επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Ο προϋπολογισμός των επιχειρηματικών σχεδίων ανά πρόταση θα κυμαίνεται από 15.000 έως 60.000 ευρώ.

3. Ενίσχυση της ίδρυσης και της λειτουργίας μικρομεσαίων τουριστικών επιχειρήσεων: Με τη συγκεκριμένη δράση ενισχύεται η δημιουργία νέας τουριστικής επιχείρησης από μικρομεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και η υποστήριξη της λειτουργίας τους για διάστημα έως 6 μηνών από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας τους. Επίσης ενισχύονται τα επενδυτικά σχέδια που αφορούν στην ολοκλήρωση καταλυμάτων των οποίων η κατασκευή έχει προχωρήσει και βρίσκεται σε προχωρημένο στάδιο, χωρίς όμως να έχει ολοκληρωθεί, ώστε να λειτουργούν, λόγω δυσκολιών που οφείλονται στην οικονομική κρίση.

Μέσω του προγράμματος θα δοθεί έμφαση στη δημιουργία μονάδων που προσφέρουν προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και συμβάλλουν ταυτόχρονα στη διαφοροποίηση του τουριστικού προϊόντος της χώρας. Ο επιλέξιμος προϋπολογισμός των επιχειρηματικών σχεδίων ανά πρόταση θα κυμαίνεται από 80.000 έως 400.000 ευρώ με ποσοστό ενίσχυσης κυμαινόμενο από 40% έως 50%.

4. Αναβάθμιση πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων στον τομέα των υπηρεσιών: Η συγκεκριμένη δράση εστιάζει στην αναβάθμιση πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων του τομέα υπηρεσιών (λιανικό εμπόριο, εστίαση, ιδιωτική εκπαίδευση, στην οποία περιλαμβάνονται οι παιδικοί σταθμοί και τα νηπιαγωγεία). Η δράση περιλαμβάνει τις εξής κατηγορίες παρεμβάσεων: Παρεμβάσεις για εξοικονόμηση ενέργειας: εργασίες διαμόρφωσης των χώρων της επιχείρησης για τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης της ενέργειας και του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, ανανέωση εξοπλισμού με νέο βελτιωμένης ενεργειακής απόδοσης, πιστοποίηση επιχειρήσεων με σύγχρονα εξειδικευμένα πρότυπα.

Παρεμβάσεις για εξοικονόμηση ενέργειας: εργασίες διαμόρφωσης των χώρων της επιχείρησης για τη βελτιστοποίηση της διαχείρισης της ενέργειας και του περιβαλλοντικού αποτυπώματος, ανανέωση εξοπλισμού με νέο βελτιωμένης ενεργειακής απόδοσης, πιστοποίηση επιχειρήσεων με σύγχρονα εξειδικευμένα πρότυπα. Παρεμβάσεις για την ενσωμάτωση των τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών στην παρεχόμενη υπηρεσία της επιχείρησης: ανάπτυξη ηλεκτρονικών συστημάτων προβολής προϊόντων και υπηρεσιών στο διαδίκτυο (ιστοσελίδες), ανάπτυξη ηλεκτρονικών καταστημάτων (e-shops), ανάπτυξη επιχειρηματικών πυλών για πρόσβαση από κινητές συσκευές (mobile portals), ανάπτυξη επιχειρηματικών εφαρμογών για πρόσβαση από κινητές συσκευές (mobile apps), ανανέωση παιδαγωγικού υλικού (διαδραστικοί πίνακες, projectors), ψηφιακός εξοπλισμός για την υποβοήθηση της υπηρεσίας (π.χ. ηλεκτρονική παραγγελιοληψία κ.ά.), αξιοποίηση υποδομών cloud για τη διαχείριση εφαρμογών και δεδομένων, αξιοποίηση υποδομών application servers providers για την υιοθέτηση πρακτικών ηλεκτρονικού εμπορίου με χαμηλό κόστος, συμμετοχή σε υφιστάμενες

πλατφόρμες ηλεκτρονικών αγορών, ψηφιακών εκθέσεων κ.λπ. Παρεμβάσεις για την ενίσχυση της υγιεινής και της ασφάλειας των χώρων: ανανέωση του εξοπλισμού που συνδέεται με την ασφάλεια του χώρου και την ασφάλεια της παροχής της υπηρεσίας. Παρεμβάσεις για την ενίσχυση της εφοδιαστικής αλυσίδας: διαμόρφωση δικτύου διανομής (αριθμός, θέση και δίκτυο αποστολών των προμηθευτών, των εγκαταστάσεων παραγωγής, των κέντρων διανομής, των αποθηκών, των αποβάθρων και των πελατών), στρατηγικής διανομής, διαχείριση αποθεμάτων και μεταφορά μετρητών (τακτοποίηση των όρων πληρωμής και των μεθοδολογιών για την ανταλλαγή κεφαλαίων μεταξύ οντοτήτων στο πλαίσιο της αλυσίδας εφοδιασμού). Το ποσοστό ενίσχυσης των επιχειρηματικών σχεδίων θα κυμαίνεται από 40% έως 50%.

5. Εξωστρέφεια - διεθνοποίηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων: Το συγκεκριμένο πρόγραμμα αποσκοπεί στην ενίσχυση της εξωστρέφειας μικρομεσαίων επιχειρήσεων που ανήκουν είτε στον κλάδο της μεταποίησης είτε στον κλάδο των υπηρεσιών (εξαιρείται ο κλάδος του τουρισμού) σε στρατηγικούς τομείς της χώρας, που στοχεύει στην αύξηση της εξωστρεφούς επιχειρηματικής δραστηριότητας και της προβολής των ελληνικών επιχειρήσεων και των προϊόντων τους στις διεθνείς αγορές. Η δράση έχει ως σκοπό να συμβάλει στη διεύρυνση της επιχειρηματικής δράσης σε νέες ή αναδυόμενες αγορές και θα παρέχει υποστήριξη προς τις επιχειρήσεις στην προσπάθειά τους για συμμετοχή σε περιφερειακές και διεθνείς αλυσίδες αξίας. Ο επιλέξιμος προϋπολογισμός των επιχειρηματικών σχεδίων ανά πρόταση θα κυμαίνεται από 30.000 έως 250.000 ευρώ.

6. Ενίσχυση του εκσυγχρονισμού των υποδομών και του εξοπλισμού θεατρικών και κινηματογραφικών αιθουσών και αιθουσών εικαστικών τεχνών: Η συγκεκριμένη δράση αφορά στην ενίσχυση επιχειρηματικών σχεδίων που στοχεύουν στην αναβάθμιση θεατρικών και κινηματογραφικών αιθουσών (που λειτουργούν πριν από το 1990) καθώς και αιθουσών τέχνης. Ο επιλέξιμος προϋπολογισμός των επιχειρηματικών σχεδίων ανά πρόταση θα κυμαίνεται από 20.000 έως 400.000 ευρώ. Άγγελος Μαγκλής, amanglis@atlantisresearch.gr

10 μυστικά για να παίρνεις συστάσεις από τους πελάτες Η εξεύρεση πελατών είναι πάντα το μεγαλύτερο πρόβλημα για κάθε πωλητή. Είναι άλλωστε η αρχή κάθε προσπάθειας, αφού χωρίς υποψήφιους πελάτες δεν μπορεί να γίνει καμία πώληση. Βέβαια υπάρχουν πολλών ειδών υποψήφιοι πελάτες. Ο καλός υποψήφιος πελάτης είναι αυτός που είναι πιο εύκολα προσεγγίσιμος και έχει την ανάγκη αυτού που προσφέρει ο πωλητής. O βαθμός προσέγγισης παίζει σημαντικότατο ρόλο για να καθορίσουμε τον ιδανικό υποψήφιο πελάτη και είναι η αρχή για να κλείσουμε μια συνάντηση γνωριμίας και καθορισμού αναγκών. Ο καλύτερος τρόπος εξεύρεσης κατάλληλων υποψήφιων πελατών ήταν και θα είναι πάντα η παροχή συστάσεων από ήδη υπάρχοντες πελάτες μας. Ελάχιστοι όμως είναι οι πωλητές που έχουν αξιοποιήσει αυτή την πηγή όσο θα έπρεπε. Αντίθετα πολλοί αναλώνονται στην τηλεφωνική προσέγγιση αγνώστων, στην τυχαία γνωριμία ή σε άλλες δευτερεύουσες πηγές, ενώ θα έπρεπε να είχαν αναγάγει τις συστάσεις στον κύριο τρόπο εξεύρεσης πελατών, που θα τους προσέφερε: q ÕÖÅ×ÉÔÀ ÔÒÀ ÉÐÅÖÓÑ

q ÉÛÏÒÐÁÅ ÕÖÌÑ ÔÒÕ¿ËËÍÕÌ q ×ÉÖÍÏÀ ÕÖ±ÕÌ ÕÖÌ ËÑØÔÍ ÁÅ q ÐÌÔÒÊÂÔÌÕÌ ËÍÅ ÖÒÑ ÉбÖÌ ÓÕÖÉ να γίνει προετοιμασία q ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÖÒÛ ÚÔÂÑÒÛ q ÉËÍÕÖÒ ÒÁÌÕÌ ÖÌÙ Å ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅÙ Μερικά μυστικά που μπορούν να βοηθήσουν στην εκμαίευση συστάσεων είναι: 1. Μην ξεχνάς να ζητάς συστάσεις από κάθε πελάτη σου όταν τον συναντάς για κάποιο λόγο, και αν δεν έχεις λόγο, βρες έναν για να τον δεις.

2. Για να σου δώσει συστάσεις ο πελάτης, πρέπει να είσαι καλός στη δουλειά σου και να ενδιαφέρεσαι πραγματικά

για αυτόν αποδεικνύοντάς το με τις πράξεις σου.

3. Δώσε κίνητρο στον πελάτη για να σου δώσει συστάσεις. Εξήγησέ του πως όλοι οι πελάτες σου δίνουν, πως έτσι δουλεύεις εσύ και πως θα ήθελες και τη δική του υποστήριξη όπως έχει και αυτός τη δική σου.

4. Θυμήσου την αρχή της ανταποδοτικότητας, που λέει πως, για να πάρεις, πρέπει πρώτα να δώσεις και μάλιστα πρέπει να δώσεις αναπάντεχα και με τον σωστό τρόπο. Τότε κάνεις τον πελάτη ευνοϊκά διακείμενο ως προς το αίτημά σου.

5. Παρότρυνέ τον να ξεκινήσει να σου

λέει ονόματα βγάζοντας το στυλό και το μπλοκάκι σου έτοιμος να γράψεις.

6. Βοήθησέ τον να φέρει στο μυαλό του τον τύπο πελάτη που θέλεις. Δώσ’ του κάποια χαρακτηριστικά, π.χ. «ποιον ξέρεις που έχει παιδιά» ή «ποιον ξέρεις που έχει αυτοκίνητο παλαιότερο από 10 χρόνια» ή «με ποιον κάνεις παρέα συχνά» κ.λπ.

7. Μόλις αρχίσει να σου λέει κάτι, πάρε όλα τα στοιχεία που σου είναι χρήσιμα, π.χ. ηλικία, επάγγελμα, οικογενειακή κατάσταση κ.λπ.

8. Να είσαι προετοιμασμένος για όλα με έντυπα και με έτοιμες απαντήσεις στις αντιρρήσεις και στις αναβολές του,

π.χ. «άσε να το δω και πάρε με αύριο», «δεν ξέρω αν θα ήθελα να δώσω το τηλέφωνό τους» κ.λπ.

9. Όταν αρχίσει ο πελάτης να σου μιλά, μην τον κόβεις, γράψε γρήγορα και καθαρά.

10. Μόλις αρχίζει να κομπιάζει και να σου λέει πως φτάνουν αυτά που σου έδωσε, μην σταματάς, ζήτα του να συνεχίσει λίγο ακόμα μόλις πιάσει τον αριθμό π.χ. 5 ή 8 ή 10 ονομάτων και μπορείς να τον αφήσεις να σου δώσει τα υπόλοιπα μετά από λίγο καιρό. Να θυμάσαι πως οι συστάσεις που θα πάρεις σημαίνουν και σίγουρο πελάτη για σένα. Γι’ αυτό είναι σημαντικό να το κάνεις συστηματικά και πολύ επαγγελματικά. Από αυτό εξαρτάται η εξέλιξή σου, αλλά και η σημασία με την οποία αντιμετωπίζεις κάθε πελάτη σου. Μην σταματάς αν δεν πάρεις τις συστάσεις που, στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι η πραγματική αμοιβή σου για τη δουλειά που προσφέρεις. Καλή επιτυχία! Θωμάς Σλάμαρης, Εκπαιδευτής Πωλήσεων και Business Coach, www.iwant2helptraining.com

8

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Κοινωνική Οικονομία

Δημιουργώντας μια βιώσιμη κοινωνική συνεταιριστική επιχείρηση

Ή

ταν το 2011 όταν κάτω από την πίεση της αυξανόμενης ανεργίας και της κρίσης δημιουργήθηκε από τη Λούκα Κατσέλη, τότε υπουργό Εργασίας, ο νόμος 4019/2011 για την κοινωνική οικονομία και υπεγράφη από τον Γεώργιο Κουτρουμάνη, τον επόμενο υπουργό. Η δημιουργία μιας κοινωνικής συνεταιριστικής επιχείρησης (Κοιν.Σ.Επ.) δεν είναι η λύση στο πρόβλημα, αλλά ένα καλό εργαλείο που, αν γίνει σωστή χρήση, θα βοηθήσει στην επίλυση τοπικών προβλημάτων και, μέσα από αυτή τη διαδικασία, στη δημιουργία βιώσιμου σχήματος και θέσεων εργασίας. Η δημιουργία θέσεων εργασίας δεν είναι ο αυτοσκοπός μιας Κοιν.Σ.Επ., λάθος που κάνουν πολλοί, αλλά το αποτέλεσμα μιας σωστής στόχευσης στην επίλυση προβλημάτων της τοπικής κοινωνίας και, μέσα από τις δράσεις αυτές, η ανάπτυξη της Κοιν.Σ.Επ. και η αμοιβή των εργαζόμενων μελών της. Δυστυχώς όπως κάθε καλή ιδέα, και αυτή έπεσε θύμα επαγγελματιών της εκμετάλλευσης και του καιροσκοπισμού και είχαμε και έχουμε δυσάρεστα φαινόμενα που έχουν δώσει άσχημη εντύπωση σε μια καλή πρόθεση του νομοθέτη. Έως τώρα σύμφωνα με υπάρχοντα στατιστικά από τα μέσα Μαΐου στο μητρώο κοινωνικής οικονομίας έχουν εγγραφεί πάνω από 1.054 Κοιν.Σ.Επ. σε όλη την Ελλάδα, εκ των οποίων 34 είναι της κατηγορίας ένταξης, 115 της κατηγορίας κοινωνικής φροντίδας και 905 της κατηγορίας παραγωγικού σκοπού. Από την άλλη πλευρά, έως εκείνη την ημερομηνία έχουν διαγραφεί σχεδόν 300 Κοιν.Σ.Επ. και αυτό ήταν αποτέλεσμα λάθους στόχευσης, ανικανότητας διακρίβωσης κοινωνικού ελλείμματος στην τοπική κοινωνία και αποτυχία των προγραμμάτων Τοπ.Σ.Α.-Τοπ.Ε.Κ.Ο., που έτρεξαν σε όλους τους δήμους της χώρας το προηγούμενο χρονικό διάστημα. Τρεις είναι οι βασικοί πυλώνες που θα πρέπει πάνω σε αυτούς να ξεκινήσει το χτίσιμό της η κοινωνική συνεταιριστική επιχείρησή μας. q ¥Ñ ÈÉÑ ¿ÚÒÛ É É ÍÕÌ ±ÑÉÍ ÖÌÑ ÅѱËÏÌ που υπάρχει στην τοπική κοινωνία (το πρώτο συνθετικό της ονομασίας: κοινωνική) q ¥Ñ ÈÉÑ ¿ÚÒÛ É É ÍпÎÉÍ ÕØÕÖ± ÖÒÛÙ συνεργάτες μας (το δεύτερο συνθετικό της ονομασίας: συνεταιριστική) q ¥Ñ ÈÉÑ ¿ÚÒÛ É Ï±ÑÉÍ ÍÅ ÉпÖÌ ÆÍØÕÍ Âτητας (το τρίτο συνθετικό της ονομασίας: επιχείρηση) Τότε η αποτυχία είναι σίγουρη, όπως και η απογοήτευση των συνεργατών του εγχειρήματος. Λέμε και πάλι ότι η Κοιν.Σ.Επ. δεν είναι η λύση, αλλά το εργαλείο που, αν δεν το χειριστούμε σωστά, θα έχει τα αντίθετα αποτελέσματα από τα επιδιωκόμενα. Στο χέρι μας είναι να γίνει σωστά ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη του εγχειρήματος αυτού και να είναι βιώσιμο και σε βάθος χρόνου χρήσιμο στην τοπική κοινωνία. Ας δούμε στη συνέχεια μερικές χρήσιμες επισημάνσεις και συμβουλές πριν ξεκινήσουμε την προσπάθεια ίδρυσης της

κοινωνικών αναγκών ή παραγωγή αγαθών και παροχή υπηρεσιών με τρόπο ο οποίος εισάγει νέες λογικές παραγωγής/ κατανάλωσης. q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ÈÍÏÅÍÒÕÄÑÌ ÔÒÕÊÒÔ± ÅËÅθών και υπηρεσιών σε χαμηλότερη τιμή με στόχο να γίνει πιο εύκολη η πρόσβαση σε αυτά κοινωνικών στρωμάτων με περιορισμένες οικονομικές δυνατότητες. q §ÔËÅÕÍÅÏÀ Å ÒÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ θέσεων εργασίας για κοινωνικές ομάδες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση εργασίας. Αυτά τα χαρακτηριστικά αφενός συγκροδικής μας κοινωνικής συνεταιριστικής τεί ένα σύνολο δεξιοτήτων, ικανοτήτων, επιχείρησης. γνώσεων που συνδέονται άμεσα ή έμ- τούν την ιδιαίτερη ταυτότητα των κοινωνιμεσα με τη συγκεκριμένη οικονομική κών επιχειρήσεων, αφετέρου θέτουν νέες Τι είναι η κοινωνική οικονομία Οι ορισμοί που έχουν προταθεί για την δραστηριότητα που αναπτύσσεται. Ενώ προκλήσεις, καθώς απαιτούν προσήλωση κοινωνική οικονομία είναι τόσο ετερογενείς, τις περισσότερες φορές τα ιδρυτικά μέλη σε πολλαπλές στοχεύσεις. Η ιδέα για την οικονομική δραστηριόσο και οι πρακτικές που αναπτύσσονται διαθέτουν τις απαιτούμενες για την κύότητα μπορεί να προκύψει σε μια στιγμή στο εσωτερικό της. ρια δραστηριότητα ικανότητες και γνώΈνας σαφής και κατανοητός ορισμός σεις, υποτιμούν την αναγκαιότητα των έμπνευσης είτε γιατί κλείνει μια επιχείρηση είναι ο ακόλουθος: Η κοινωνική οικονομία λεγόμενων περιφερειακών, αλλά εξίσου στην τοπική κοινότητα είτε γιατί έχει ήδη περιλαμβάνει όλες τις οικονομικές δραστη- σημαντικών, καθηκόντων (π.χ. λογιστική αναπτυχθεί μια παρόμοια ιδέα σε άλλη ριότητες που διεξάγονται από συλλογικές παρακολούθηση, οικονομική διαχείριση, περιοχή είτε γιατί έχει πετύχει σε έναν πρωτοβουλίες και εμφορούνται από τις συλλογική διαχείριση ανθρώπινου δυνα- άλλο τομέα και μπορεί να μεταφερθεί. Σε όλες τις περιπτώσεις η αρχή γίνεται εξής αρχές: μικού, καθαριότητα/συντήρηση χώρων και q ÁÑÒÛÑ ÔÒÖÉÔÅÍÂÖÌÖÅ ÕÖÌÑ ÉÎÛ ÌÔ¿ÖÌÕÌ εξοπλισμού, τεχνική υποστήριξη). Αυτό με μια ιδέα που ανταποκρίνεται σε μια των αναγκών των μελών τους, καθώς και της έχει ως αποτέλεσμα είτε να καλύπτονται κοινωνική ανάγκη και έχει πιθανότητες ευρύτερης κοινότητας και όχι στο κέρδος. πλημμελώς τα συγκεκριμένα καθήκοντα να μετασχηματιστεί σε μια οικονομικά q ¹ÚÒÛÑ ÅÛÖÂÑÒ Ì ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÈÌÐÅÈÀ ή/και να τα επιφορτίζονται συστηματικά βιώσιμη επιχείρηση. Σε αυτό το στάδιο είναι χρήσιμο να πέσουν πολλές ιδέες αποφασίζουν αυτόνομα τον τρόπο λει- συγκεκριμένα μέλη. στο τραπέζι και, αφού ορισμένες εγκατατουργίας τους. Ερωτήσεις-κλειδιά: λειφθούν ή τροποποιηθούν, οι τελικές να q §ÊÅÔ ÂÜÒÛÑ ÈÌ ÒÏÔÅÖÍÏÀ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ q ¢ÒÍÒÍ ×Å ÉÁÑÅÍ ÖÅ ¿ÐÌ παρουσιαστούν σε φίλους προκειμένου να λήψης αποφάσεων με βάση την αρχή «ένα q ¢ÒÍÒÍ ×Å ÉÁÑÅÍ ÒÍ ÉÔËÅÜ ÉÑÒÍ εντοπιστούν έγκαιρα λάθη και αστοχίες. μέλος μία ψήφος» ανεξάρτητα από τη συ- q ¢ÓÙ ×Å Å ÒÊÅÕÁÜÒÛ É Τομείς στους οποίους παρατηρείται έντονεισφορά του κάθε μέλους στο κεφάλαιο. q ¢ÓÙ ×Å ÉÍÕ¿ÔÚÒÑÖÅÍ Ñ¿Å ¿ÐÌ q «ÅÖ± ÖÌ ÈÍÅÑÒ À ÖØÑ ÏÉÔÈÓÑ ÔÒƱÈÍÕ Å q ¢ÓÙ ×Å É ÍпËÒÑÖÅÍ Ñ¿ÒÍ ÉÔËÅÜ ÉÑÒÍ νη ανάπτυξη κοινωνικών επιχειρήσεων: q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ÊÔÒÑÖÁÈÅ ÅÔØËÀ έχουν τα μέλη και οι εργαζόμενοι έναντι q ¢ÒÍÒÙ ÅÑÅЊƱÑÉÍ ÖÍ Τι πρέπει να έχουμε ετοιμάσει στο q £ÖÒÚÉÛ ¿ÑÉÙ ÛËÉÍÒÑÒ ÍÏ¿Ù Û ÌÔÉÕÁÉÙ του κεφαλαίου. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÏÅÖ±ÔÖÍÕÌ Συνεπώς θα λέγαμε ότι η κοινωνική τέλος αυτού του βήματος: οικονομία είναι μια μεγάλη οικογένεια q ¢ÔÒÕÚ¿ÈÍÒ ÉÕØÖÉÔÍÏÒÄ ÏÅÑÒÑÍÕ ÒÄ ενισχυτική διδασκαλία q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ¿ÑÖÅÎÌ που περιλαμβάνει μια πληθώρα πρακτι- λειτουργίας q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ÕÖ¿ËÅÕÌ κών, όπως οι συνεταιρισμοί, οι κοινωνίες q ¢ÔÒÕÚ¿ÈÍÒ ÒÔËÅÑÒËÔ± ÅÖÒÙ αλληλοβοήθειας, οι σύλλογοι/ενώσεις q £ÛËÏÔÂÖÌÕÌ Û ÒÒ ±ÈØÑ ËÍÅ ÖÌÑ ÁÈÔÛÕÌ q ¢ÉÔÍÆÅÐÐÒÑÖÍÏÀ ÔÒÕÖÅÕÁÅ ÅÑÅÏÄÏÐØÕÌ εξοικονόμηση ενέργειας) προσώπων, τα κοινωφελή ιδρύματα και της επιχείρησης q ¥ËÔÒÖÍÏÀ ÅÔÅËØËÀ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ Óοι κοινωνικές επιχειρήσεις. Πιθανοί κίνδυνοι: Οικονομικά κριτήρια: q ³Í ÕÛÜÌÖÀÕÉÍÙ ÏÔÅÖÒÄÑ ÕÉ ±ÏÔÒÙ ÏÅÍ ληση ειδών διατροφής q ©×ÍÏ À ÏÅÍ ÅÐÐÌпËËÛÒ É ÂÔÍÒ q £ÛÑÉÚÀÙ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÅ δεν παράγουν αποτέλεσμα. q ¶ÇÌÐÂÙ ÆÅ× ÂÙ ÅÛÖÒÑÒ ÁÅÙ q Ì ÍÒÛÔËÒÄÑÖÅÍ ÒÍ ÔÓÖÉÙ ÉÑÖ±ÕÉÍÙ À q £ÛËÏÒÍÑØÑÁÉÙ ÉÖÅÏÁÑÌÕÌ ÏÒÍÑØÑÍÏÂÙ τουρισμός q ¥Ñ±ÐÌÇÌ ÔÁÕÏÒÛ συγκρούσεις. q ¢ÔÒÕÖÅÕÁÅ ÒÐÍÖÍÕ ÍÏÀÙ ÏÐÌÔÒÑÒ Í±Ù q ¥ ÉÍÆ ÉÑÌ ÉÔËÅÕÁÅ Χρήσιμα εργαλεία: Κοινωνικά κριτήρια: q ³ÔÁÜÒÛ É ÖÌ ¿ËÍÕÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ ÏÅÍ ÖÒÑ Η νομική μορφή της Κοιν.Σ.Επ. είναι προτιμητέα διότι: q £ÖÂÚÒÙ ÖÒ ÂÊÉÐÒÙ ÕÖÌÑ ÏÒÍÑÂÖÌÖÅ Ò ±ÈÅ μέγιστο αριθμό συναντήσεων. q ¢ÔÒÆп ÉÍ ÖÌÑ ÖÅÛÖÂÚÔÒÑÌ É ÍÈÁØÎÌ q £ÛÐÐÒËÍÏÀ ÈͱÕÖÅÕÌ q «ÔÅÖ± É ÔÅÏÖÍϱ ÖØÑ ÕÛÑÅÑÖÀÕÉØÑ q £Û ÉÖÒÚÀ ÕÖÍÙ Å ÒʱÕÉÍÙ Ì Ò ÒÁÅ ÈÉÑ q «ÅÐÒÄ É ÉÍÈÍÏÒÄÙ ÑÅ ÅÙ ÒÛÑ ÖÌ ËÑÓ- κοινωνικού και οικονομικού σκοπού. q § ÍÖÔ¿ ÉÍ ÖÌ ÈÔÅÕÖÌÔÍÒ ÒÁÌÕÌ ÕÉ ÒÐκαθορίζεται από τη συνεισφορά κεφαλαίου μη τους. q ¢ÒÐÛÉÖÅÍÔÍÏÂÖÌÖÅ q §ÔÚ ÅÕÖÉ ÕÉ É ÅÊÀ É ¿ÐÌ ÏÅÍ ÉÔËÅÜÒ- λαπλές οικονομικές δραστηριότητες. μένους άλλων κοινωνικών επιχειρήσεων. q µÒÑÁÜÉÍ ÖÌ ÕÛÐÐÒËÍÏÀ ÈͱÕÖÅÕÌ ÚØÔÁÙ q ¢ÉÔÍÒÔÍÕ ¿ÑÌ ÈÍÅÑÒ À ÏÉÔÈÓÑ Ο βασικότερος συντελεστής παραγωγής Επιλέγοντας την οικονομική δρα- να προϋποθέτει ιδιαίτερα μεγάλο αριθμό ιδρυτικών μελών, όπως στην περίπτωση σε μια κοινωνική επιχείρηση είναι το στηριότητα ανθρώπινο δυναμικό της, ιδιαίτερα όταν, Η οικονομική δραστηριότητα αποτελεί των αγροτικών και των αστικών συνεως συνήθως, δημιουργείται σε συνθήκες ένα από τα συστατικά στοιχεία που δια- ταιρισμών. έλλειψης κεφαλαίου. Άρα η συγκρότηση της φοροποιούν τις κοινωνικές επιχειρήσεις q § ÍÖÔ¿ ÉÍ É ÕÚÉÖÍÏÀ ÉÛÏÒÐÁÅ ÖÌÑ ÅÐÐÅËÀ ιδρυτικής ομάδας έχει κομβική σημασία για από άλλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού της σύνθεσης των μελών. την πορεία του όλου εγχειρήματος. Σε αυτή κερδοσκοπικού τομέα. Συνήθως οι παρα- q ÍÅÕÊÅÐÁÜÉÍ ÂÖÍ Ï±×É ¿ÐÒÙ ÕÛ ÉÖ¿ÚÉÍ την ενότητα θα παρουσιάσουμε ορισμένα γωγικές δραστηριότητες των κοινωνικών με μία ψήφο. προαπαιτούμενα για τη συγκρότηση της επιχειρήσεων χαρακτηρίζονται, μεμονωμένα q ÉÑ Å ÅÍÖÉÁ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒ ÏÉʱÐÅÍÒ ιδρυτικής ομάδας μιας κοινωνικής επιχεί- ή σωρευτικά, από τα ακόλουθα στοιχεία:  ØÙ ÕÛ ÆÅÁÑÉÍ ÕÖÍÙ § ¢ § ÏÅÍ ÕÖÍÙ ¥ § ρησης σύμφωνα με την επισκόπηση της q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ØÊ¿ÐÉÍÅ ÉÎÛ ÌÔ¿ÖÌÕÌ ÏÒÍ- q § ÍÖÔ¿ ÉÍ ÖÌÑ ÉÔÍÒÔÍÕ ¿ÑÌ ÈÍÅÑÒ À διεθνούς βιβλιογραφίας και της εμπειρίας νωνικών αναγκών που συνήθως μένουν κερδών μόνο στους εργαζομένους, γεανάλογων παραδειγμάτων στην Ελλάδα ακάλυπτες ή καλύπτονται πλημμελώς από γονός που αποτελεί επιπλέον δικλείδα τον ιδιωτικό κερδοσκοπικό τομέα ή/και ασφαλείας για την προσήλωση στις αρχές και διεθνώς. της κοινωνικής οικονομίας. το κράτος. Δεξιότητες, ικανότητες, γνώσεις Koinsep.org Μια συνεταιριστική επιχείρηση απαι- q «ÒÍÑØÑÍÏÀ ÏÅÍÑÒÖÒ ÁÅ ÉÑÖÒ ÍÕ ÂÙ Ñ¿ØÑ

Συνέντευξη

Π

αλιότερα ο Γιώργος δεν έκανε χειραψίες. Δεν συγχρωτιζόταν με τους ανθρώπους. Δεν αντάλλασσε εύκολα κουβέντες. Προτιμούσε να ζει στον προσωπικό του κόσμο. Τώρα ο Γιώργος τείνει το χέρι του, έστω και λίγο επιφυλακτικά, σε όποιον του το ζητήσει. Βγαίνει από το καβούκι του και με ύφος σοβαρού επαγγελματία παίρνει παραγγελίες από τους πελάτες. Είναι προσεκτικός, ευγενικός, προσηλωμένος στο καθήκον, και για να λέμε του στραβού το δίκιο, έχει πολύ καλύτερη συμπεριφορά από χιλιάδες άλλους σερβιτόρους που δουλεύουν χρόνια τώρα σε αντίστοιχα πόστα. Από την άλλη πλευρά, οι πελάτες του Γιώργου απολαμβάνουν τον καφέ τους, το τσίπουρο και τους μεζέδες τους χωρίς περίεργα βλέμματα ή διάθεση οίκτου. Επιλέγουν συχνά τον «Παντοκαφενέ», γιατί είναι μια καλοστημένη και φιλόξενη γωνιά ανάπαυλας στο Παλαιό Φάληρο, που έχει καταφέρει να ενώσει με σεβασμό και αξιοπρέπεια δύο κομμάτια του κόσμου: τον λεγόμενο τυπικό πληθυσμό με τα άτομα με αναπηρίες και ειδικές δεξιότητες, εν προκειμένω με άτομα που πάσχουν από αυτισμό, ήπια νοητική υστέρηση και ψυχωτικές διαταραχές. Από τον περασμένο Γενάρη ο Γιώργος, εννιά ακόμη συνάδελφοί του που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες και άλλο υποστηρικτικό προσωπικό δέχθηκαν την πρόσκληση του Γιώργου Τζώτη και έξι ακόμη μελών της Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης Ένταξης για την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρίες και Ειδικές Δεξιότητες «+Εργάζομαι!» να δουλέψουν στον «Παντοκαφενέ»: ένα καφενείο, μεζεδοπωλείο και παντοπωλείο που μπορεί να είναι επιλογή του οποιουδήποτε αναζήτα την ποιότητα στα διαλείμματα της ημέρας του. Ένας «Παντοκαφενές» που χωρίς τυμπανοκρουσίες καταπολεμά τις προκαταλήψεις και διακρίνεται για την ανθρωπιά του. Μόνο αυτή η διάκριση χωρά στον «Παντοκαφενέ». Αυτή και ακόμη μία: Στην κουβέντα μας με τον Γιώργο Τζώτη, συνιδιοκτήτη της επιχείρησης, μιλώντας για τους εργαζομένους, παρότι ενήλικες διατηρούσαμε τον χαρακτηρισμό «παιδιά» από θαυμασμό και συμπάθεια, όχι από οίκτο. Με ποιο στόχο δημιουργήσατε τον «Παντοκαφενέ»; Ζούμε σε μια εποχή ματαιώσεων, δεν πληρωνόμαστε καλά και σκεφτήκαμε να κερδίσουμε άλλα πράγματα, να νιώσουμε πιο ανθρώπινοι και ταυτοχρόνως να βοηθήσουμε την κοινωνία. Οι περισσότεροι από όσους είμαστε μέλη του κοινωνικού συνεταιρισμού εμπλεκόμαστε επαγγελματικά με την ψυχική υγεία και ξέρουμε ότι μπορούμε να αποδείξουμε πως παιδιά που έχουν πιστοποίηση αναπηρίας, είτε είναι αυτισμός είτε νοητική υστέρηση είτε ψυχωτικές διαταραχές, μπορούν να εμπλακούν στην κοινωνία και μάλιστα προς όφελός της, δηλαδή να εργαστούν. Υπήρχαν επιχειρήσεις που δούλευαν αυτά τα παιδιά, αλλά ήταν κλεισμένα, απομονωμένα σε ένα δωμάτιο και έφτιαχναν φασόν, τυποποιημένα πράγματα. Εμείς θέλαμε ένα είδος επιχείρησης με δυνατότητα να έρχονται σε άμεση επαφή με τον κόσμο, την κοινωνία. Ούτως ώστε να ενωθούν οι δύο κόσμοι, δηλαδή ο λεγόμενος τυπικός πληθυσμός και τα άτομα με ποσοστό αναπηρίας; Ακριβώς. Είναι γεγονός πως όλοι μας δυσκολευόμαστε να βρούμε δουλειά. Πόσο μάλλον αυτά τα παιδιά. Προσπαθήσαμε όλοι μας με πολύ κόπο και στέρηση, όχι τόσο σε οικονομικό

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

9

Γιώργος Τζώτης: Η τιμή τιμή δεν έχει

επίπεδο, αλλά ως προς τον προσωπικό μας χρόνο. Άξιζε όμως τον κόπο. Ποιο είναι το νομικό πλαίσιο στο οποίο βασίζεται η λειτουργία του «Παντοκαφενέ»; Ο διακριτικός μας τίτλος είναι «+Εργάζομαι!». Είμαστε Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση Ένταξης Περιορισμένης Ευθύνης για την Απασχόληση Ατόμων με Αναπηρίες και Ειδικές Δεξιότητες. Τα μέλη του συνεταιρισμού είμαστε επτά. Με βάση τον νόμο εμείς δεν έχουμε καμία απολύτως αμοιβή και οφείλουμε τουλάχιστον το 60% των εργαζομένων μας να είναι από τις κοινωνικές ομάδες που ανέφερα, το 60% των εσόδων της επιχείρησης να καλύπτει τα λειτουργικά έξοδα, το 5% να αποτελεί το αποθεματικό μας και το υπόλοιπο 35% είτε να δίνεται στα παιδιά είτε να δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας. Αυτή τη στιγμή, εκτός από τους εργαζομένους που προέρχονται από τον τυπικό πληθυσμό, δουλεύουν δέκα άτομα, επτά αγόρια και τρία κορίτσια, με ειδικές δεξιότητες. Πώς επιλέξατε τα παιδιά που εργάζονται εδώ; Τα γνωρίζαμε είτε από τα πλαίσια στα οποία εργαζόμαστε είτε από την τοπική κοινωνία. Δεν υπάρχει όμως κάποιου τύπου περιορισμός και ακόμη κάνουμε αξιολογήσεις, συνεντεύξεις για να δούμε πώς μπορούν να ανταποκριθούν στις εργασιακές ανάγκες και φυσικά να διαπιστώσουν και τα ίδια εάν τους αρέσει να δουλέψουν και μπορούν να αντεπεξέλθουν. Μετά από αυτό γίνεται πάντα εκπαίδευση των παιδιών, τα οποία αποκαλώ «παιδιά» χαϊδευτικά, όπως καταλαβαίνετε. Προτεραιότητα του «Παντοκαφενέ» είναι ο πελάτης ή ο εργαζόμενος; Σε αυτή τη φάση προτεραιότητά μας είναι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι με τη σειρά τους μαθαίνουν να μεταβιβάζουν αυτή την προτεραιότητά τους στους πελάτες. Ανάλογα με τη λειτουργικότητα του κάθε παιδιού τού δίνεται και το πόστο που θα δουλέψει. Υπάρχουν παιδιά που δεν μπορούν να σερβίρουν ή να εργαστούν στον μπουφέ. Μπορούν όμως να δουλέψουν στην αποθήκη ή στην καθαριότητα. Αυτό το νόημα έχει η αξιολόγηση. Γι’ αυτό έχουμε και το παντοπωλείο μέσα στον χώρο του καφενείου μας, για να δημιουργηθούν περισσότερες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, στον Γιώργο δεν αρέσει πολύ η επαφή με τον κόσμο. Δεν τον υποχρεώνει κανείς να το κάνει. Όμως σιγά σιγά ζητά μόνος του να σερβίρει. Και το κάνει. Εξελίσσεται, ενσωματώνεται. Έτσι με όλους. Κάνουν τη δουλειά στην οποία μπορούν να αποδώσουν καλύτερα. Μαθαίνουν ότι ο πελάτης έχει πάντα δίκιο, εάν προκύψει κάτι,

ξέρουν πως πρέπει να απευθυνθούν στον υπεύθυνο. Έχουν εκπαιδευθεί γι’ αυτά. Πάντως, όσο και να είναι προτεραιότητά μας οι εργαζόμενοι, δεν θέλουμε να έχουμε πελάτες από οίκτο, αλλά για να απολαύσουν τον καφέ τους, το τσίπουρό τους, το κρασί τους και τους μεζέδες τους. Δεν προσπαθούμε να αλλάξουμε τον πελάτη, αλλά εμείς να γίνουμε πιο ευέλικτοι. Το ιδανικό σενάριό μας είναι να περνούν καλά όλοι οι πελάτες του «Παντοκαφενέ» και ίσως, όταν φεύγουν, να αντιλαμβάνονται ότι εδώ δουλεύουν παιδιά με αυτισμό, ήπια νοητική υστέρηση ή ψυχώσεις. Ποιος είναι ο μισθός των παιδιών; Ορίζεται από τον Ο.Α.Ε.Δ., που αναλαμβάνει και την ασφαλιστική τους κάλυψη, στα 480 ευρώ τον μήνα καθαρά, εάν δεν κάνω κάποιο μικρό λάθος. Επιπλέον, δεν χάνει κανένα παιδί το δικαίωμα είτε σε σύνταξη είτε σε επίδομα αναπηρίας. Διατηρεί αυτού του τύπου το εισόδημα στο ακέραιο. Παρότι είναι απλουστευτικό να επιχειρήσει κάποιος να μιλήσει για τις ψυχικές ασθένειες σε λίγες λέξεις, θα μπορούσατε να μας δώσατε το στίγμα τους; Ο αυτισμός είναι ασθένεια με την οποία γεννιέται κάποιος. Δεν έχει σχέση με τη νοημοσύνη, αλλά με την κοινωνική επαφή και την έκφραση του συναισθήματος. Όταν υπάρχει αυτισμός σε ήπια μορφή, το παιδί το οποίο είναι πολύ έξυπνο δυσκολεύεται με τη διαχείριση του συναισθήματός του. Αυτός είναι και ο δικός μας στόχος: να βοηθήσουμε να διαχειρίζονται το συναίσθημά τους. Χαρακτηριστικό των αυτιστικών ανθρώπων είναι ότι δεν μπορούν να βγουν από το «εγώ» τους. Είναι πολύ κλεισμένοι στον εαυτό τους. Υπάρχει βέβαια και το προχωρημένο στάδιο του αυτισμού. Σε αυτή την κατάσταση το αυτιστικό άτομο μπορεί να στερηθεί ακόμη και την ικανότητα του λόγου. Τα παιδιά με νοητική υστέρηση μπορεί να γεννηθούν έτσι, η υστέρησή τους να οφείλεται σε παθολογικά αίτια ή σε ατύχημα. Είναι σαν να έχει κάποιος μπροστά του ένα μικρό παιδί. Για τις ψυχωτικές διαταραχές συνήθως υπάρχει προδιάθεση, αλλά στα 20, 25, 30 τους χρόνια, μετά από κάποιο πολύ στρεσογόνο γεγονός, μπορεί να εκδηλώσουν την ψύχωσή τους, να μην αξιολογούν σωστά την πραγματικότητα, να νομίζουν ότι τους καταδιώκουν ή οτιδήποτε άλλο. Με τις θεραπευτικές μεθόδους που υπάρχουν πλέον όλοι αυτοί οι άνθρωποι μπορούν μια χαρά να εργαστούν. Ομολογώ πως νιώθω αμηχανία έχοντας κοντά μου άτομα με ψυχικές νόσους. Μήπως και γίνω άθελά μου προσβλητική ή μειωτική απέναντί τους.

Ό,τι χρειάζονται αυτοί οι άνθρωποι είναι να μην τους φέρονται διαφορετικά. Εγώ έχω ρευματολογικό πρόβλημα και δύο φορές την εβδομάδα πρέπει να κάνω ενέσεις. Εάν το έψαχνα περισσότερο, μπορεί να διαπίστωνα πως έχω κάποιο ποσοστό αναπηρίας. Ο καθένας μας γεννήθηκε με κάτι. Δεν διαφοροποιούμαι από τα παιδιά που έχουν αυτισμό, με την έννοια ότι και εγώ αντιμετωπίζω το πρόβλημά μου και εργάζομαι, και εκείνα μπορούν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημά τους και να εργαστούν. Δεν έχουμε κάτι να κρύψουμε ούτε κάτι να ντραπούμε. Ποια ήταν και είναι η αντιμετώπιση του κόσμου ως προς τον «Παντοκαφενέ», που βρίσκεται στο ισόγειο μιας πολυκατοικίας; Επειδή ξέρουμε ότι υπάρχει το στίγμα της ψυχικής ασθένειας, προσπαθήσαμε, πριν ανοίξουμε το μαγαζί, να προετοιμάσουμε τον κόσμο. Εξηγήσαμε στους ενοίκους της πολυκατοικίας τι θέλαμε να κάνουμε, μιλήσαμε με τους μαγαζάτορες της γειτονιάς, ενημερώσαμε τον δήμο Παλαιού Φαλήρου, τους φορείς, κάναμε συνελεύσεις ξανά και ξανά. Το αποτέλεσμα είναι ότι έχουμε την υποστήριξη και του δήμου και των φορέων και των κατοίκων και των ενοίκων. Οι πελάτες μιλάνε με τους υπαλλήλους μας, οι φορείς του δήμου κάνουν εκδηλώσεις εδώ. Υποθέτετε ότι θα είχατε την ίδια αντιμετώπιση και σε οποιονδήποτε άλλο δήμο. Για ποιο λόγο επιλέξατε το Παλαιό Φάληρο; Η αλήθεια είναι πως πριν αποφασίσουμε τη γειτονιά όπου θα φτιάχναμε τον «Παντοκαφενέ», κάναμε έρευνα αγοράς. Το Παλαιό Φάληρο έχει καλό βιοτικό επίπεδο, διατηρεί τον χαρακτήρα της γειτονιάς, μένουν οι ίδιοι άνθρωποι εδώ και πολλά χρόνια. Αυτά τα στοιχεία φαντάζομαι ότι βοήθησαν να πάει πιο καλά η επιχείρησή μας. Όντως κάποιες γειτονιές της Αθήνας, όπως στο κέντρο της πόλης, που είναι δυσλειτουργικές, έχουν ετερόκλητο πληθυσμό, γειτονιές χωρίς επαφή των ανθρώπων μεταξύ τους ίσως να ήταν πιο δύσκολο να αποδεχθούν ένα καινούργιο κομμάτι πληθυσμού που θέλει να ενσωματωθεί κοινωνικά. Έχω την αίσθηση πως υπάρχει έντονος ρατσισμός στις τοπικές κοινωνίες. Δεν θέλω να χρησιμοποιήσω τον χαρακτηρισμό «ρατσισμός». Σίγουρα όμως σε μια άλλη γειτονιά θα ήταν πιο δύσκολο. Εδώ ο κόσμος έχει καλύτερη παιδεία να πω; Δεν ξέρω εάν είναι ρατσιστικός ο τρόπος που το αναφέρω, αλλά έχουμε την υποστήριξη της γειτονιάς. Αυτό είναι σίγουρο.

Εσείς προσωπικά πως αποφασίσατε να εμπλακείτε στον «Παντοκαφενέ»; Είμαι δημόσιος υπάλληλος και συγκεκριμένα νοσηλευτής στο ψυχιατρικό τμήμα του Ευαγγελισμού. Ζω με όλα τα αρνητικά του δημοσίου υπαλλήλου, όπως είναι η καθημερινή ματαίωση ή το κυλιόμενο ωράριο. Κοντά στα σαράντα μου χρόνια πια έχω ανάγκη να νιώσω παραγωγικός για την κοινωνία. Λεφτά (σ.σ. πέραν της μισθοδοσίας του αποκλειστικά από το νοσοκομείο) δεν πρόκειται να βγάλω. Δουλεύω με παιδιά αυτιστικά, με νοητική υστέρηση, με ψυχικές νόσους. Μέσα από τη δουλειά μου όλα αυτά τα παιδιά έμμεσα με «πληρώνουν» χρόνια τώρα. Είναι ηθική η ανταμοιβή μου. Ξέρω πολύ καλά πως πολλά από αυτά τα παιδιά μπορούν να ζήσουν δουλεύοντας (σ.σ. ως μέλη της κοινωνίας και όχι απομονωμένα). Όταν λοιπόν τα βλέπω να δουλεύουν στον «Παντοκαφενέ» και το μαγαζί να έχει κόσμο καθημερινά, νιώθω να έχει πετύχει ο σκοπός ο δικός μου και όλων των συνεργατών. Ο ηθικός μισθός μου είναι πολύ μεγάλος. Ήταν επιλογή σας να ασχοληθείτε ως νοσηλευτής με την ψυχική υγεία ή τελειώσατε τη σχολή σας, έτυχε να προσληφθείτε στο ψυχιατρικό τμήμα του νοσοκομείου και απλώς το αποδεχτήκατε; Είχα επιλέξει από φοιτητής να ασχοληθώ με την ψυχική υγεία. Έτυχε το διάστημα εκείνο να επισκεφθώ κάποια κέντρα ψυχικής υγείας, όπως του Βύρωνα, όπου έκαναν εξαίρετη δουλειά. Έβλεπα πώς υποδέχονταν τους ασθενείς, και σε διάστημα δύο, τριών μηνών μέσα από τη συνεργασία που είχαν με τους αρμοδίους του κέντρου κατάφερναν αρκετοί από αυτούς τους ασθενείς να επανενταχθούν στην κοινωνία. Όταν βλέπεις έναν ψυχικά άρρωστο άνθρωπο σε κατάσταση κρίσης να πιστεύει πως είναι ο Χριστός, για παράδειγμα, και μετά την κατάλληλη αντιμετώπιση να μπορεί να λειτουργήσει στην κοινωνία, αυτό είναι σπουδαίο. Ποια είναι τα μελλοντικά σχέδια του «Παντοκαφενέ»; Πρώτα απ’ όλα να εξακολουθήσει να είναι βιώσιμη η επιχείρηση. Βάσει καταστατικού μπορούμε να ανοίξουμε και άλλες επιχειρήσεις υποστηρικτικές του «Παντοκαφενέ», όπως, για παράδειγμα, να καλλιεργούμε σε ένα κτήμα προϊόντα που θα πουλάμε στο παντοπωλείο μας. Είναι νωρίς ακόμη, αλλά ο σταθερός μας στόχος είναι να δημιουργήσουμε όσες περισσότερες θέσεις εργασίας μπορούμε γι’ αυτά τα παιδιά. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Επισκέψεις μελέτης των κτηνοτρόφων Αττικής

Μ

ε νοικιασμένο mini bus επισκέφθηκα το νεοεκλεγέν διοικητικό συμβούλιο του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» στην 11η Πανελλήνια Έκθεση για τη Γεωργία και την Κτηνοτροφία «AgroThessaly» στις 12 Μαρτίου 2017 (σκεπαστή αγορά Νεάπολης Λάρισας), συμμετέχοντας και στη συζήτηση για την ανάγκη (ή μη) δημιουργίας αγροτικών επιμελητηρίων. Η «AgroThessaly», ανανεωμένη από την τεχνογνωσία και τον ενθουσιασμό της έμπειρης «HELEXPO», συγκέντρωσε σε 20.000 τ.μ., σε πέντε χώρους, 167 εκθέτες, που εκπροσωπούσαν περισσότερες από 500 επιχειρήσεις από 26 χώρες, ενώ σε παράπλευρο σκεπασμένο λειτούργησε χώρος συνεδριακών εκδηλώσεων. Η καθιέρωση study visits, οργανωμένων επισκέψεων μελέτης, από τον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής συνεχίστηκε μετά την εξίσου επιτυχημένη ενημερωτική επίσκεψη στη «Zootechnia» (Θεσσαλονίκη) στις 5/2/2017 και την επιτυχημένη συμμετοχή του συλλόγου στην έκθεση «Meat & Dairy Expo» (Metropolitan, Σπάτα Αττικής). Στην «AgroThessaly» διακρίνονταν ανάμεσα στους 167 εκθέτες πολλά τρακτέρ, πάρα πολλά τρακτέρ, και μεγάλα τρακτέρ, πολύ μεγάλα τρακτέρ. Ένας τρίτος ανεξάρτητος παρατηρητής θα μπορούσε να υποθέσει ότι υπάρχει κάποιας μορφής φετίχ με τα μεγάλα τρακτέρ στους Έλληνες αγρότες και ιδιαίτερα στους αγρότες του κάμπου. Οι συμμετέχοντες στην «AgroThessaly» ήταν: ο Κώστας Μαντζουράνης, η Λέτα Δαρσακλή, η Μάγδα Κοντογιάννη, ο Δημήτρης Σφέτσας, ο Σπύρος Σταθάκος, ο Γιάννης Παπαδημηρίου, ο πρόεδρος Γιάννης Κοντογιάννης και φιλοξενούμενος ο πρόεδρος του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αττικής κ. Θάνος Κελμάγερ. Προσπέκτους, ιπποδυνάμεις, ευκολίες και φωτογραφήσεις μπροστά στα τρακτέρ, πολλές φωτογραφήσεις με τα αγαπημένα τρακτέρ από νέους αγρότες. Στην Ελλάδα των 180.000 εν λειτουργία τρακτέρ (άλλοι λένε ότι υπάρχουν 240.000 τρακτέρ, αλλά δεν λειτουργούν όλα, ίσως μερικά υπάρχουν μόνο για τις καταλήψεις, παλαιά και χωρίς αριθμούς κυκλοφορίας). Χώρες με αντίστοιχη έκταση αλλά σαφώς διαφορετικό ανάγλυφο, όπως π.χ. η Ολλανδία, έχουν μόνο 80.000 τρακτέρ!). Και μόνο από αυτή τη σύγκριση αντιλαμβάνεται κάποιος το δυσβάστακτο κόστος που καθιστά τα ελληνικά προϊόντα μη ανταγωνιστικά. Η προηγούμενη επίσκεψη μελέτης του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής είχε γίνει πάλι με mini bus στη Θεσσαλονίκη στις 5/2/2017, στη «Zootechnia», στην οποία συμμετείχαν οι: Γιάννης Κοντογιάννης, Μάγδα Κοντογιάννη, Γιάννης Παπαδημητρίου, Λέτα Δαρσακλή, Σπύρος Σταθάκος, Δημήτρης Σφέτσας, Κώστας Μαντζουράνης, Δέσποινα Γαζωράκη, Κατερίνα Κοντογιάννη, Στέλιος Παπουτσάς, Ερασμία Μουχαλή, Γιάννης Πατσαβούρας, Γιάννης Χερουβείμ, Φάνης Λέκας και Γιώργος Δεδούσης.

H 10η Διεθνής Έκθεση για την Κτηνοτροφία και την Πτηνοτροφία «Zootechnia» ήταν από τις μεγαλύτερες, καθώς οι εκθέτες ανέρχονται φέτος σε 939 (έναντι 849 το 2015, διότι γίνεται κάθε διετία εναλλάξ με την «Agrotica»)

και οι ξένοι άμεσοι εκθέτες προέρχονταν από την Αυστρία, τη Βουλγαρία, τη Δανία, την Ισπανία, την Ιταλία, την Κύπρο, την Ουγγαρία, την Πολωνία, τη Ρουμανία, τη Σλοβενία και την Τουρκία, ενώ συνολικά οι ξένοι εκθέτες (άμεσοι και έμμεσοι) εκπροσωπούσαν 37 χώρες. Στη «Zootechnia» τα μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής επισκέφθηκαν μεταξύ άλλων τα stands της InoxST και της VenderGroup, που είναι χορηγοί στην εκπαίδευση των κτηνοτρόφων Αττικής. Ήδη προγραμματίστηκε από τον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής να πραγματοποιηθεί επίσκεψη μελέτης στη «FOODexpo» (Σπάτα Αττικής, 19/3/2017), για την οποία εξασφαλίστηκαν προσκλήσεις (καθόσον η είσοδος είναι με 15 € ανά άτομο). Εκεί πρόκειται να γίνει και η παρουσίαση του προγράμματος προώθησης της κατανάλωσης πρόβειου κρέατος της Εθνικής Διεπαγγελματικής Οργάνωσης Κρέατος, που μεταξύ άλλων περιλαμβάνει την εκδήλωση «Η αξιοποίηση του πρόβειου σφαγίου με εύχρηστες κοπές για γρήγορο ψήσιμο και προτάσεις παρασκευασμάτων πρόβειου κρέατος». Στην εκδήλωση «Meet the lamb» (Κυριακή 19/3/2017, 16:00-17:30, θα παρουσιαστούν παραδειγματικές κοπές από Γάλλο τεχνίτη κρεοπώλη και Έλληνα σεφ και θα ακολουθήσει συζήτηση για τη δημιουργία νέων ελληνικών κοπών πρόβειου κρέατος. Τρίτοι θα μπορούσαν να εκφράσουν την απορία ότι αναφέρεται συνεχώς ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής στην ανταπόκριση για τις επισκέψεις μελέτης. Αυτό συμβαίνει διότι απλούστατα ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» έχει δηλώσει ότι πιστεύει στην ανάγκη εκπαίδευσης και επαρκούς πληροφόρησης όλων για να μπορούν να συμμετέχουν ικανοποιητικά στη λήψη σημαντικών αποφάσεων για το μέλλον του αγροτικού κόσμου. q ¹ÖÕÍ ÏÅÖÅÔÚÀÑ Û ±ÔÚÉÍ Ì ÈÀÐØÕÌ δέσμευση του διοικητικού συμβουλίου του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής στις επισκέψεις μελέτης ως εργαλείου εκπαίδευσης. q ÉÄÖÉÔÒÑ ÈÍÂÖÍ ÊÅÁÑÉÖÅÍ ÂÖÍ ÉÁÑÅÍ από τις λίγες οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών που σχεδίασε ένα

πρόγραμμα επισκέψεων μελέτης και ως εκπαιδευτικό εργαλείο για τα μέλη του. q µÔÁÖÒÑ ÈÍÂÖÍ ÛÐÒ ÒÍÉÁ ÖÒ ÔÂËÔÅ ± του αδαπάνως για τον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής, δίνοντας την ευκαιρία και σε άλλους συμπολίτες και έγκριτα μέλη της κοινωνίας μας να το στηρίξουν. Στις τελευταίες δύο επισκέψεις μελέτης αρωγός ήλθε η κα Γεωργία Μαρτίνου (βουλευτής υπαίθρου Αττικής), στηρίζοντας τις επιλογές του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής με το mini bus. Ακόμα και δήμοι θα μπορούσαν να βοηθήσουν. q µ¿ÖÅÔÖÒÑ ÈÍÂÖÍ ÔÒÅÑÅËË¿ÐÐÉÍ ÖÍÙ προσεχείς δραστηριότητές του και τις δημοσιοποιεί ευρέως και εγκαίρως. q ¢¿ ÖÒÑ ÈÍÂÖÍ ÖÍÙ ÛÐÒ ÒÍÉÁ ¢¿ÔÛÕÍ υλοποίησε 114 εκδηλώσεις με πολλές να μπορούν να χαρακτηριστούν επισκέψεις μελέτης. q «ÅÍ ¿ÏÖÒÑ ÈÍÂÖÍ ÈÌ ÒÕÍÒ ÒÍÉÁ ÖÅ αποτελέσματα και τους συμμετέχοντες με πλήρη διαφάνεια. Τέλος, με πολύ ενδιαφέρον είδαμε την έκδοση του Actionbook (κάτι σαν το Facebook) του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής και εντοπίσαμε ότι ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής πήγε σε πολλά μέρη για να μεταφέρει τεχνογνωσία στα μέλη του, μεταξύ των οποίων τα Γρεβενά, η Τρίπολη, η Σίνδος Θεσσαλονίκης, η Ανατολή Λάρισας, η Άρτα, το Παπάδο Λέσβου και η Σίφνος Κυκλάδων, ενώ είχαν προηγηθεί οι επισκέψεις μελέτης στην Καρδίτσα και στο Λεβίδι Αρκαδίας. Μάλιστα επιστέγασμα όλων των καλών πρακτικών που εφαρμόζει ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής είναι ότι περιστασιακά, μετά την πραγματοποίηση μιας επίσκεψης μελέτης, κάνει ανοικτή εκδήλωση στην καθιερωμένη για φέτος ημέρα συναντήσεών τους, που είναι η Τρίτη (όποια Τρίτη) στις 20:30, όπου δίνει την ευκαιρία σε όλα τα μέλη του που πιθανόν θα ήθελαν αλλά δεν μπόρεσαν να συμμετάσχουν καθώς και σε άλλους συμπολίτες να ενημερωθούν για όσα είδαν και εντόπισαν οι συμμετέχοντες στην επίσκεψη μελέτης. Η επόμενη ανοικτή ενημέρωση του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής θα γίνει την Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 στις 20:30 δίπλα στην έδρα του

συλλόγου, στο σπίτι της κας Μάγδας Κοντογιάννη (Λ. Πορφύρα 2, Αχαρναί, ktinotrofoiattikis@gmail.com, 210.24.67.866) με θέμα τις εντυπώσεις από τις επισκέψεις μελέτης στη «Zootechnia», στην «AgroThessaly» και στη «FOODexpo». Το πρόγραμμα επισκέψεων μελέτης του συλλόγου θα ανασταλεί για μερικές εβδομάδες προγραμματισμένα λόγω της έντασης των κτηνοτροφικών εργασιών της άνοιξης, που απαιτούν αλλαγές στα σιτηρέσια διατροφής, και βέβαια της γιορτής της Ανάστασης, που απαιτεί ειδική προετοιμασία. Αμέσως μετά στόχος είναι να επισκεφθεί ο σύλλογος το κτηνοτροφικό χωριό Ανάβρα στον δήμο Αλμυρού Μαγνησίας, το οποίο έχει γίνει σημαία πετυχημένης τοπικής ανάπτυξης με πρόεδρο τότε τον κ. Δημήτριο Τσουκαλά. Το χωριό Ανάβρα είναι χτισμένο στις δυτικές πλαγιές του όρους Όθρυς σε υψόμετρο 780 μέτρων. Από το 1999 έως το 2010, την περίοδο εφαρμογής του Σχεδίου «Καποδίστριας», παρέμεινε ανεξάρτητη κοινότητα του νομού Μαγνησίας, όπως και πριν την εφαρμογή του σχεδίου. Ήταν ξεχωριστή κοινότητα και συνόρευε με τους δήμους Αλμυρού από την πλευρά της Μαγνησίας, Δομοκού από την πλευρά του νομού Φθιώτιδας και Ναρθακίου από την πλευρά του νομού Λαρίσης. Η περιοχή της Ανάβρας είναι δασωμένη, ενώ κοντά στην Ανάβρα βρίσκονται οι πηγές του Ενιπέα. Η Ανάβρα έχει εξελιχθεί σε αγροτικό οικισμό-πρότυπο. Έγινε ο πρώτος οικισμός της Ελλάδας που καλύπτει εντελώς τις ενεργειακές ανάγκες του από ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Παράλληλα το επίπεδο διαβίωσης των κατοίκων είναι ένα από τα υψηλότερα στην Ελλάδα και είναι ένα από τα λίγα ορεινά αγροτικά χωριά της Ελλάδας όπου ο πληθυσμός παρουσιάζει αύξηση.

H Ανάβρα ονομαζόταν μέχρι το 1928 «Γούρα». Σήμερα στην κοινότητα των ανθρώπων που κατοικούν δραστηριοποιείται η εθελοντική οργάνωση Ανάβρας Μαγνησίας για την αειφορία, το περιβάλλον και τον πολιτισμό «Αναβρά-Ζω». Μια επίσκεψη μελέτης δεν είναι μεμονωμένη ευκαιριακή διαδικασία, αλλά μια οργανωμένη συνεχής δραστηριότητα

και προαπαιτεί δέσμευση από την ηγεσία μιας συλλογικής δομής. Ο καλός σχεδιασμός με την προετοιμασία των συμμετεχόντων και ο καθορισμός των σημείων προσοχής είναι στα απαραίτητα στοιχεία δημιουργίας συνθηκών επιτυχίας. Ταυτόχρονα οι συμμετέχοντες, ως δωρεάν λαμβάνοντες, πρέπει να αισθάνονται την εσωτερική ανάγκη να δώσουν δωρεάν τις δικές τους εμπειρίες σε όσους το ζητήσουν. Μια οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών πρέπει να είναι έτοιμη να υποδεχθεί οργανωμένες ομάδες για ανταλλαγή εμπειριών. Έτσι ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής, όπως μάθαμε, ήδη από πέρυσι επέλεξε ομάδα κτηνοτροφικών εκμεταλλεύσεων που είναι κατάλληλες για να επιδειχθούν και μπορούν να δεχθούν επισκέπτες για να τους ενημερώσουν γύρω από τα θέματα που απασχολούν μια κτηνοτροφική εκμετάλλευση. Μάλιστα φέτος, έχοντας ήδη τη στοιχειώδη αυτή οργάνωση και πρόθεση ανταλλαγής εμπειριών, ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής προτίθεται να υποστηρίξει την προσφορά του Skywalker που υλοποιεί με τα «Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας», ειδικότερα σε θέματα αγροτικής επιχειρηματικότητας, μετά την Ανάσταση, η οποία δημιουργεί ένταση στις κτηνοτροφικές δραστηριότητες. Πάντα έχοντας στον νου το ποίημα του μεγάλου Καβάφη, ο οποίος αναφέρει: «σαν βγεις στον πηγαιμό για την Ιθάκη, να εύχεσαι να είναι μακρύ το ταξίδι», σε μια επίσκεψη μελέτης οργανώνουμε έτσι τη μεταφορά, ώστε να είμαστε όλοι μαζί, διότι στο ταξίδι της μετάβασης και επιστροφής γίνονται όλες οι απαραίτητες κοινωνικές ζυμώσεις, που αυξάνουν το κοινωνικό κεφάλαιο. Και αυτό, δηλαδή η κοινωνική ζύμωση, είναι πολύ πιο σημαντικό από τον εμφανή σκοπό της επίσκεψης μελέτης, που βέβαια είναι πάντα σημαντικός και ελκυστικός σκοπός. Οι επισκέψεις μελέτης είναι μια διαδικασία peer to peer, όπως λένε οι σύγχρονοι μελετητές, διότι τις τελικές πληροφορίες τις αποκτούν όλοι και είναι διαθέσιμες σε όλους όχι για εμπορική χρήση, μια σύγχρονη έκφραση της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Οι επισκέψεις μελέτης έφτασαν να είναι σήμερα μια μοναδική διέξοδος για πρόσβαση στις διαθέσιμες γνώσεις. Με το τεράστιο σημερινό κενό στην αγροτική εκπαίδευση, οι επαγγελματίες αγρότες έχουν τη μοναδική δυνατότητα να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους υπεύθυνα από άλλους επαγγελματίες αγρότες μέσω των οργανωμένων από συλλογικότητες επισκέψεων μελέτης. Ενώ για τους νεοεισερχόμενους στα αγροτικά επαγγέλματα υπάρχει χρόνος διαθέσιμος και εκπαιδευτικά προγράμματα κυρίως από ιδιώτες, αλλά και από πέντε κρατικές αγροτικές σχολές, καθώς και ιδιωτικά Ι.Ε.Κ. και τον ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα» (παλιά ΚΕ.Γ.Ε.), για τους ενήλικους επαγγελματίες που έχουν κοινωνικές και οικογενειακές υποχρεώσεις (ίσον στενότητα χρόνου) η μόνη διέξοδος είναι οι επισκέψεις μελέτης και η οργανωμένη ανταλλαγή εμπειριών, και ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής αποτελεί πρότυπο δραστηριοποίησης σε αυτό τον χώρο. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382-agronea@otenet.gr

Αγροτική Οικονομία

Η

κα Αναστασία Μποστανίτη, σύζυγος και μητέρα δύο ενήλικων παιδιών, έχει επανέλθει στο Ελατοχώρι Πιερίας και έχει μεταφέρει και τις επαγγελματικές της δραστηριότητες την τελευταία δεκαετία. Ιδιοκτήτης του αρχοντικού «Αλθαία» στο μαγευτικό Ελατοχώρι, κοντά στο γνωστό χιονοδρομικό κέντρο, η Αναστασία Μποστανίτη (699.72.63.064 και 699.72.62.500) γρήγορα συνειδητοποίησε ότι το μέλλον βρίσκεται στην τοπική ανάπτυξη. Παρότι με καταγωγή από το Ελατοχώρι έκανε οικογένεια και εργάστηκε στο μεγάλο αστικό κέντρο της Θεσσαλονίκης, που, ενώ φαίνεται από τα Πιέρια Όρη, απέχει σήμερα περίπου 100 χλμ. Με εμπειρίες κυρίως από τον χώρο των πωλήσεων και της διοίκησης μικρών επιχειρήσεων στον τομέα της επικοινωνίας και αφού συνεργάστηκε με υποστηρικτικούς οργανισμούς για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, η αφοσίωσή της στον αγροτουριστικό ξενώνα – αρχοντικό «Αλθαία» (althaia@hotmail.gr, ktima.althaia@in.gr) ήταν μια εξαίρετη περίοδος. Ιδιαίτερα διότι, πιστεύοντας η κα Μποστανίτη στην τοπική ανάπτυξη, ως πρόεδρος του τοπικού συλλόγου επαγγελματιών οργάνωσε όλους τους επαγγελματίες της περιοχής για την από κοινού προώθηση της περιοχής. Την είχαμε συναντήσει σε εκθέσεις και σε εκδηλώσεις προβολής του τόπου της. Τη βρήκαμε στο «Τουριστικό Πανόραμα» στην Αθήνα πριν δέκα χρόνια, μια έκθεση για κρατήσεις τουριστικών προορισμών τελευταίας στιγμής, συνήθως τον Μάιο, με μια πολύ ωραία συνολική σκηνική παρουσία και ενθουσιασμό. Το Ελατοχώρι προβλήθηκε συνολικά με έναν ενιαίο χάρτη της περιοχής με όλους τους επαγγελματίες και με τις θέσεις των επαγγελματικών τους χώρων. Λίγο αργότερα, το 2011, με ενέργειές της επιλέχθηκε το Ελατοχώρι για τη φιλοξενία του 11ου Πανελλήνιου Συνεδρίου των Νέων Αγροτών. Τότε κατόρθωσε να γίνει περιστασιακό επίκεντρο ευρείας δημοσιότητας το Ελατοχώρι φιλοξενώντας τρεις υπουργούς και τρεις γενικούς γραμματείς, καθώς και πάρα πολλούς νέους αγρότες. Το σημαντικό με την άριστη φιλοξενία που οργάνωσε τότε ο σύλλογος επαγγελματιών είναι ότι οι νέοι αγρότες (ηλικίας 18 έως 40 ετών), αφού έλθουν και μείνουν ικανοποιημένοι από τη φιλοξενία και τον τόπο, έχουν τα βιολογικά περιθώρια να έλθουν και να ξαναέλθουν με τις οικογένειές τους και να ξαναέλθουν ως ηλικιωμένοι και να ξαναέλθουν τα παιδιά τους καθώς θα μεγαλώνουν και θα ανεξαρτητοποιούνται, αλλά πάντα θα έχουν τις ευχάριστες μνήμες του Ελατοχωρίου. Και όλα αυτά ξεκινώντας από την οξυδερκή ενέργεια του συλλόγου των επαγγελματιών με πρόεδρο την κα Μποστανίτη. Και όταν προβλέφθηκαν με τον τότε νόμο 4019 οι κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις (Κοιν.Σ.Επ.), η Αναστασία Μποστανίτη οργάνωσε μια ομάδα και αφοσιώθηκε στην υποστήριξη της κοινωνικής οικονομίας στον τομέα των αρωματικών φαρμακευτικών φυτών και ειδικότερα στο φημισμένο ελληνικό τοπικό τσάι του βουνού, στην ποικιλία Scardica. Μόλις είχαν γίνει γνωστά τα αποτελέσματα των μακροχρόνιων ερευνών γερμανικών πανεπιστημίων στο Μόναχο, που έδειχναν ότι το συγκεκριμένο ελληνικό τσάι του βουνού που φυτρώνει και μεγαλώνει στον Όλυμπο και τα Πιέρια, δηλαδή η ποικιλία Sideritis Scardica, έχει ευνοϊκή επίδραση σε πάσχοντες από τη νόσο Αλτσχάιμερ και μάλιστα σε μερικές περιπτώσεις εκτός από την αναστολή των συμπτωμάτων υπήρξε και βελτίωση της κατάστασης των ασθενών. Αυτή η είδηση έδωσε το έναυσμα για σχεδόν σάρωση των ελληνικών βουνών από τον Sideritis με εκδρομές στα βουνά ειδικά για να μαζέψουν ή ακόμα και να ξεριζώσουν τα φυτά, ενώ υπήρξαν και περιπτώσεις ξεριζώματος για να τα μεταφυτέψουν σε άλλες περιοχές. Η κοινή, συλλογική περιουσία της περιοχής κινδύνευε. Μόνο με συλλογικές προσπάθειες θα μπορούσαν οι τοπικοί πληθυσμοί να προστατέψουν τη συλλογική τους περιουσία. Και μια επιχειρηματική μορφή με βάση τη συλλογική δράση θα μπορούσε να έχει αποτελέσματα. Στο ίδιο μήκος κύματος δρούσε και η Περιφερειακή Ενότητα Πιερίας προβάλλοντας τη συλλογική

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 11

Αναστασία Μποστανίτη: η γυναίκα πίσω από το «τσάι Ολύμπου-κτήμα Αλθαία»

τοπική παραγωγή, τονίζοντας τα φημισμένα τοπικά προϊόντα της Πιερίας και υποστηρίζοντας τοπικές συλλογικές προσπάθειες. «Είδαμε» μας είπε η κα Μποστανίτη «συλλογικές προσπάθειες στο φημισμένο τοπικό λάδι από ντόπιες ποικιλίες ελιάς. Είδαμε τη συλλογική προσπάθεια των αμπελουργών-οινοποιών. Μάλιστα οργανώνεται για σειρά ετών γιορτή των πιερικών κρασιών στο Ελατοχώρι, διότι οι γεύσεις και οι μυρωδιές συνδυάζονται τέλεια με το εξαίρετο περιβάλλον». Απαραίτητη προϋπόθεση για να λειτουργήσει μια δομή της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας είναι η ύπαρξη επαρκούς κοινωνικού κεφαλαίου και αυτό πάλι ευδοκιμεί μόνο μέσα σε λειτουργούσες κοινωνίες. Μια Κοιν.Σ.Επ. προαπαιτεί κοινωνία ανθρώπων και όχι απλώς συνεύρεση ανθρώπων με κοινά συμφέροντα. Η Κοιν.Σ.Επ., που προσπάθησε πολύ η κα Μποστανίτη να στήσει με τη βοήθεια φίλων και συνεργατών που προσέτρεξαν μετά από πολλές ώρες συζητήσεων και ερευνών, δεν μπόρεσε να απογειωθεί. Και ξέρουμε όλοι ότι το αεροπλάνο χρειάζεται όλη του τη δύναμη την ώρα της απογείωσης. Η συγκεντρωθείσα δύναμη δεν ήταν αρκετή συνεργατικά. Έτσι η κα Μποστανίτη συγκέντρωσε όλη της τη δύναμη στην οικογένειά της και τελικά απογείωσε το αεροπλάνο των ονείρων της. Καλλιεργεί τσάι του βουνού πάνω στα Πιέρια, το αγρόκτημά της είναι επισκέψιμο, συλλέγει το τσάι, το προετοιμάζει, το συσκευάζει (γνωρίζει από οικοτεχνία) και το διαθέτει με το όνομα «τσάι Ολύμπου – κτήμα Αλθαία». Όπως μας περιγράφει την προσπάθειά της η κα Μποστανίτη: «Το 2010 ξεκινήσαμε την παραγωγή του τσαγιού Ολύμπου στο κτήμα “Αλθαία”, που βρίσκεται στο Ελατοχώρι Πιερίας, βόρεια του Ολύμπου, σε έκταση 15 στρεμμάτων. Επεκτείναμε την καλλιέργεια τσαγιού και σε άλλα χωράφια σε σύνολο 50 στρεμμάτων και πλέον. Ταυτόχρονα δημιουργούμε συνεργασίες και με άλλους παραγωγούς της περιοχής. »Το 2015 δημιουργήσαμε εργαστήρι τυποποίησης και συσκευασίας με κύριο προϊόν το τσάι Ολύμπου και με στόχο πλέον την πώληση του τσαγιού στο εσωτερικό και στο εξωτερικό. Προβάλλουμε το παραδοσιακό αλλά και ευεργετικό αυτό προϊόν στο ευρύ κοινό και στην τοπική αγορά μας, καθώς και στις ξενοδοχειακές μονάδες και στα καταλύματα της πατρίδας μας που προσφέρουν παραδοσιακό ελληνικό πρωινό. »Το εργαστήρι τυποποίησης είναι ένας χώρος 150 τετραγωνικών μέτρων ειδικά διαμορφωμένος για την ξήρανση, τη διαλογή, την επεξεργασία και τη συσκευασία του τσαγιού. Δημιουργούμε βιολογικά προϊόντα υψηλής ποιότητας με την πιστοποίηση της Bio Hellas και με σεβασμό στην ιστορική μας μνήμη και στον καταναλωτή. »Το 2016 διασκευάσαμε το εργαστήριο ως επισκέψιμο εργαστήρι και δημιουργήσαμε τον εκθεσιακό χώρο “Βοτανολόγιο - Herbarium” των φυτών του Ολύμπου - των Πιερίων με ατόφιο υλικό και φωτογραφίες.

»Στον χώρο μας ενημερώνουμε για τα πολύτιμα φυτά του Ολύμπου – των Πιερίων και τη διαδικασία παραγωγής του τσαγιού, προσπαθώντας να γίνουμε αρωγοί στην προσπάθεια μετάδοσης της γνώσης στις επόμενες γενιές σε θέματα που αφορούν: στον πλούτο της φύσης μας, στην ευαισθησία για το περιβάλλον, στην προστασία και στη διατήρηση της βιοποικιλότητας. Ο εκθεσιακός χώρος έχει ελεύθερη είσοδο και το ωράριο επίσκεψης είναι Σάββατο 17:00-19:00, Κυριακή 11:00-13:00. Για τις ομαδικές επισκέψεις-groups εξασφαλίζεται καλύτερη φιλοξενία όταν επικοινωνούν μαζί μας. »Η οικογενειακή μας επιχείρηση λειτουργεί αξιοποιώντας τη γνώση της παλαιότερης γενιάς, συνδυάζοντας παράλληλα την ενεργή δυναμική των νεότερων μελών της οικογένειας. Η αγάπη μας για τη φύση και οι ανάγκες της εποχής για βιολογικά και παραδοσιακά προϊόντα μας ενέπνευσε να ξαναασχοληθούμε με τη γη και ειδικά με το τσάι Ολύμπου. »Η ιδέα αυτή ξεκίνησε όταν το 2007 επιστρέφουμε στον τόπο καταγωγής μας, στο Ελατοχώρι, και, συνδυάζοντας την εμπειρία μας ως ελεύθερων επαγγελματιών στην πόλη της Θεσσαλονίκης επί 30 χρόνια, δημιουργούμε έναν θεματικό οικογενειακό ξενώνα, το αρχοντικό “Αλθαία: Φύση και άρωμα με θέα τον Όλυμπο” εμπνευσμένο από τα αρωματικά και θεραπευτικά φυτά του Ολύμπου. »Τα σχέδιά μας συνεχίζονται στο “τσάι Ολύμπου - κτήμα Αλθαία” με μικρότερες πειραματικές καλλιέργειες για τη δημιουργία ενός επισκέψιμου αγροκτήματος, μεταδίδοντας την αγάπη μας για τη φύση, τις ευαισθησίες μας για το περιβάλλον, την προστασία και τη διατήρηση της βιοποικιλότητας στις επόμενες γενιές». Το τσάι Ολύμπου (Sideritis Scardica), το βότανο των θεών, ήταν ανέκαθεν ένα πολύτιμο φαρμακευτικό φυτό. Ο σιδερίτης ήταν γνωστός στους αρχαίους Έλληνες από την εποχή του Διοσκουρίδη και του Θεoφράστου για τις ποικίλες θεραπευτικές ιδιότητές του, έχει χρησιμοποιηθεί στην παραδοσιακή ιατρική (εθνοβοτανική) για τη θεραπεία πλειάδας παθήσεων, αποτελεί αντικείμενο επιστημονικών ερευνών που αναφέρονται σε αυτόν ως έναν θησαυρό υγείας. Θεωρείται ότι ευεργετεί σε κρυολογήματα και φλεγμονές του ανώτερου αναπνευστικού συστήματος, είναι αντιυπερτασικό, αντιφλεγμονώδες και αντιοξειδωτικό, βοηθά στην καταπολέμηση της νόσου Aλτσχάιμερ, είναι αγχολυτικό, διουρητικό και αποτοξινωτικό, χρησιμοποιείται για την πρόληψη της αναιμίας διότι περιέχει σίδηρο και συνεισφέρει στην πρόληψη της οστεοπόρωσης. Και συνεχίζει η κα Μποστανίτη: «Το 2010 οργανώσαμε σε συνεργασία με τους τοπικούς φορείς και τον βοτανικό κήπο του δήμου Σταυρούπολης Θεσσαλονίκης στα πλαίσια των εκδηλώσεων των απανταχού Ελατοχωριτών έκθεση για τη βιοποικιλότητα της περιοχής τιμώντας το παγκόσμιο έτος βιοποικιλότητας. Συμμετείχαμε σε κοινές δράσεις και με άλλους παραγωγούς και σε συνεργασία με

την Αντιπεριφέρεια Πιερίας για την προώθηση του τσαγιού Ολύμπου. Κάναμε γευσιγνωσίες στο αρχοντικό μας και δημιουργήσαμε γευστικές συνθέσεις με αφέψημα από το τσάι Ολύμπου. Συμμετέχουμε εθελοντικά στη φύτευση των κοινόχρηστων χώρων του Ελατοχωρίου με τσάι και βότανα της περιοχής με την ομάδα εθελοντισμού και σε εκθέσεις τουρισμού για την ανάδειξη του τουριστικού προϊόντος της περιοχής μας». Η κα Μποστανίτη μετέχει στο Hellenic Excellence Gastronomic Culture για τη συνεργασία ελληνικών επιχειρήσεων παραγωγικής βάσης με στόχο την εύρεση αγορών και την από κοινού προώθηση, στο Ινστιτούτο Ελληνικής Γαστρονομίας και στο Επιμελητήριο Πιερίας. Διετέλεσε και διατελεί πρόεδρος, αντιπρόεδρος, γραμματέας του Συλλόγου Επαγγελματιών Ελατοχωρίου, πρόεδρος, αντιπρόεδρος, γραμματέας του Πολιτιστικού Συλλόγου Ελατοχωριτών Θεσσαλονίκης, πρόεδρος της εθελοντικής ομάδας Ελατοχωρίου και είναι μέλος του Πολιτιστικού Συλλόγου Ελατοχωρίου. Η κα Μποστανίτη συνεχίζει: «Προσπαθούμε καθημερινά να αναπτύξουμε το επιχειρηματικό μας σχέδιο με όλες αυτές τις αντίξοες συνθήκες, είναι πάρα πολύ δύσκολο να το πετύχουμε, παρόλο που η εμπειρία μας αποτελεί σημαντικό παράγοντα. Εκείνο όμως που δεν θέλουμε να αλλάξουμε είναι ο βασικός μας γνώμονας, που είναι να προσφέρουμε ποιοτικά προϊόντα στον καταναλωτή. »Ως πρόεδρος ενός κοινωνικού συνεταιρισμού που δεν προχώρησε, βλέποντας σήμερα από κάποια απόσταση, μπορώ να μιλήσω χωρίς να είμαι συγκλονισμένη για την Κοιν.Σ.Επ. που δεν προχώρησε και να πω μετά από δύο χρόνια ότι το όραμα του κοινωνικού συνεταιρισμού μπορεί να μην προχώρησε στο επίπεδο που εμείς σκεφτόμασταν, οι άνθρωποι προφανώς δεν ήταν έτοιμοι να δεχθούν μια τέτοια ιδέα, όμως εγώ χαίρομαι που ο σπόρος μιας νέας διάστασης αυτού του προϊόντος φυτεύτηκε, η καλλιέργεια αυξήθηκε κατά πολύ, νιώθω χαρούμενη που συνετέλεσα προσωπικά σε αυτή την εξέλιξη του προϊόντος και της παραγωγής». Με κύρια επικοινωνία από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η κα Μποστανίτη επικοινωνεί μέσα από τα www.facebook.com/tsai.Olympoy2, www.teaofolympus.com και www.elatohori.net/ hotels/althaia. Και η κα Μποστανίτη συνεχίζει: «Σήμερα μπορώ να νιώθω χαρούμενη, γιατί είμαι βέβαιη ότι στο μέλλον θα βρει δρόμους και διεξόδους για να μην χαθεί όλη αυτή η ενέργεια όλων μας. Οι αξίες μας δεν άλλαξαν, συνεχίζουν από άλλους δρόμους. Εμείς λοιπόν στην οικογένειά μου συνεχίζουμε με το “τσάι Ολύμπου - κτήμα Αλθαία” να προχωράμε». Και η συνέντευξη έκλεισε με τη φράση: «Ευχαριστώ λοιπόν όλους όσοι στάθηκαν και στέκονται κοντά μας στο ταξίδι της ζωής». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382-agronea@otenet.gr

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Marketing Plan: σχεδιασμός, υλοποίηση & έλεγχος

Eκπαίδευση εκπαιδευτών

Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της δια βίου μάθησης διοργανώνει το πρακτικό εργαστήριο με θέμα ''Marketing Plan: Σχεδιασμός, Υλοποίηση και Έλεγχος''. Σκοπός & Στόχος μας είναι μέσα από την πρακτική θεματολογία που θα αναπτυχθεί, οι συμμετέχοντες να κατανοήσουν τις βασικές εισαγωγικές έννοιες για την κατάρτιση ενός σχεδίου Marketing. Την Πλήρη και αναλυτική διαδικασία σχεδιασμού, παρακολούθησηςυλοποίησης και μέτρησης της αποτελεσματικότητας ενός Marketing Plan. Σε ποιούς απευθύνεται: i £ ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ËÁÉ ÒÅÌ»ÖÈ £ÒÁÉÐÉÏÍ uÅ ­uÅÑÈ ¼ ËÁÉ »uuÅÑÈ ÑÖ»ÑÈ ËÁÉ Å×ÓÀÍÈ ÇÉÁ ÒÎÍ επιχειρηματικό σχεδιασμό. i ©ÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ Á ÎÆνÒÎ×Õ ÒÎ× ±Îu»Á ÉνËÈÑÈÕ ¯ÉËÎÍÎu½ÁÕ ¾ÌÔÍ ÒÔÍ ÂÁÓu½ÄÔÍ Θεματολογία Εισήγησης: 1. Το περιεχόμενο ενός πλήρους Marketing Plan 2. Ανάλυσης παρούσας κατάστασης 3. Τμηματοποίηση αγοράς- Επιλογή target group 4. Σχεδιασμός στρατηγικής Marketing & πλάνων υλοποίησης 5. Υλοποίηση & Έλεγχος του Marketing Plan 6. Παραδείγματα και τρόπος εφαρμογής της θεωρίας στην πράξη.

Γενικές Πληροφορίες: ¯ Ë­ÓÅ ÎuÉÌÈÒ¼Õ ÅË ÁÉÄÅ×Ò¼Õ ÁÍÅÊ­ÐÒÈÒÁ θεματολογίας, πρέπει να μπορέσει να προελκύσει και να διατηρήσει το ενδιαφέρον και την προσήλωση του εκάστοτε κοινού, ώστε να επιτευχθούν οι μαθησιακοί στόχοι ανά περίπτωση. Επομένως το σεμινάριο στοχεύει στην ανάπτυξη δεξιοτήτων παρουσίασης, κινητοποίησης ομάδας, διαμόρφωσης υλικού και αποτελεσματικής επικοινωνίας σε κοινό (πελάτες ή συναδέλφους).

Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος Κόστος Συμμετοχής: 40 ευρώ Στο Ενίσχυση πάθους και ένωσης για το αντικείμενο τους και της σχέσης τους με την εταιρεία, φορέα. i ¡Í­ Ò×ÊÈ ËÁÌÀÒÅÐÈÕ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÅÐÇÁѽÁÕ i ¯ ÒÉ˼ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ÁÍ­ÄÅÉÊÈ ÒÔÍ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉËÏÍ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ ÑÅ ÁÒÎuÉ˾ και ομαδικό επίπεδο. i ¡ÐÖÉ˾ ÑÒ­ÄÉÎ ÊÅËÌÅÉÄÏuÁÒÎÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ ÁÉÖͽÄÉ i £ÐuÈÍŽÁ GFFECBDL ÒÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁÕ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ Κόστος Συμμετοχής για τα 3 Workshops: 120 € &BSMZ #JSE ÇÉÁ ¾ÌÎ ÒΠоÇÐÁuuÁ »ÔÕ â §¾ÑÒÎÕ ×uuÅÒÎÖ¼Õ 8PSLTIPQ â §¾ÑÒÎÕ ×uuÅÒÎÖ¼Õ ¨ÅÌÏÍ §£¡§ â оÇÐÁuuÁ ή 40 € ενότητα. Απαραίτητη η προεγγραφή. *Στο τέλος της παρακουλήθησης του προγράμματος θα υπάρξει προσωπική αξιολόγηση -συμβουλές για κάθε συμμετέχοντα ξεχωριστά. Εισηγητές-Εκπαιδευτές: ÅЭÑÉuÎÕ ±ØÁuÁлÌÎÕ 1I% ¨­ÉË ÅÒЭËÈÕ ¯ Ë ¨­ÉË ÅÒЭËÈÕ "SUJTU %JSFDUPS BU cc"SU *O4JEF #VTJOFTTcc 1SPKFDU .BOBHFS BU A"SUT #

είναι ένας καλλιτέχνης με αρκετές εκθέσεις και παρουσιάσεις της δουλειάς του, στο εξωτερικό και την Ελλάδα. Στην καριέρα του έχει παντρέψει και συμπλεύσει πολλές φορές φορές το "SU ÒÎ #VTJOFTT ÉÑÒÅÀÎÍÒÁÕ ÔÕ ÒÎ »ÍÁ »ÖÅÉ ÍÁ ËÅÐĽÑÅÉ ÎÌÌ­ Á ¾ ÒÎ ­ÌÌÎ ËÁÉ ÒÁ ÄÀÎ με γνώμονα τη δημιουργική διαδικασία με στόχο πάντοτε την καινοτομία. Ò»ÌÎÕ ÒÈÕ ÅÉѼÇÈÑÈÕ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ Ì­ÂÎ×Í 4BNQMF 1SBDUJDBM .BSLFUJOH 1MBO FYUSB σημειώσεις και βιβλιογραφία. Απαραίτητη η προεγγραφή: JOGP!LFBL HS Περισσότερες Πληροφορίες: keak.gr Πότε: »u ÒÈ ¨ÁÐÒ½Î× ώρα Τόπος Διεξαγωγής: Λεωφ. Ελ. Βενιζέλου 104, Καλλιθέα 176 76

Σεμινάριο Adobe Premiere Βασικός σκοπός του σεμιναρίου είναι, κάθε σπουδαστής μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης: Να γνωρίζει το σύνολο των λειτουρÇÉÏÍ ËÁÉ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ Î× ÐÎÑÆ»ÐÅÉ "EPCF 1SFNJFSF ËÁÉ ÁЭÌÌÈÌÁ ÍÁ ŽÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ να διαμορφώσει την ιδέα και την εικαστική προσέγγιση του έργου του. Το σεμινάριο απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους δημιουργούς που επιθυμούν να μάθουν την Ò»ÖÍÈ ÒÅÖÍÉ˼ ÒÎ× NPOUBHF ËÁÉ Ó»ÌÎ×Í ÍÁ δημιουργούν τα δικά τους βίντεο αξιοποιώντας προσωπικό και μη, πρωτογενές υλικό (εικόνα-ήχος- βίντεο). Η δομή του σεμιναρίου είναι τέτοια, που δεν απαιτείται προηγούuÅÍÈ ÇÍÏÑÈ ­ÍÔ ÑÒÎ NPOUBHF ¼ ÑÅ ­ÌÌÁ ÐÎÇЭuuÁÒÁ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁÕ ÅÉ˾ÍÁÕ WJEFP Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου: i ±ÅÖÍÎÌÎǽÁ × ÎÌÎÇÉÑÒÏÍ ±ÅÖÍÉË»Õ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ "EPCF 1SFNJFSF ÉÁÖŽÐÉÑÈ ¾ÐÔÍ συστήματος i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈÍ ÓÅÔнÁ ÒÎ× .POUBHF £½ÄÈ Montage. Τεχνικές Montage i £ÉÑÁÇÔǼ ÑÒÎ "EPCF 1SFNJFSF -BZPVU i ±À ÎÉ ÃÈÆÉÁËÏÍ ÁÐÖŽÔÍ ÅÉ˾ÍÁ ½ÍÒÅÎ ήχος). Σχέση συμπίεσης και ποιότητας αρχείων i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ËÁÉ Ð×Óu½ÑÅÉÕ Í»Î× 1SPKFDU Επιλογές και ρυθμίσεις νέας ακολουθίας TFRVFODF

i £ ÉÌÎǼ ×ÌÉËÎÀ ÇÉÁ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ £ÉÑÁÇÔǼ ×ÌÉËÎÀ ÐÎÕ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÑÒÎ "EPCF QSFNJFSF

i ³Ð¼ÑÈ ÒÎ× .FEJB #SPXTFS ÅÀÐÅÑÈ ×ÌÉËÎÀ ËÁÉ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÔÍ Å ÉÌÎÇÏÍ ÒÎ× 4PVSDF NPOJUPS i ¢ÁÑÉË­ ÅÐÇÁÌŽÁ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁÕ UPPMT

Ανάθεση ατομικής εργασίας i /PO -JOFBS NPOUBHF ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÒÁÉͽÁÕ i ¡Í­Ì×ÑÈ ÒÔÍ Å ÉÌÎÇÏÍ ÒÎ× FGGFDUT DPOUSPMT §½ÍÈÑÈ ËÁÉ ÄÉÁÆ­ÍÅÉÁ ,FZ GSBNF BOJNBUJPO i ³ÐÎÍÉ˼ Å »uÂÁÑÈ UJNF SFNBQQJOH

i ¡Í­Ì×ÑÈ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÒÔÍ ÅÆ» ÅÍÁÌÌÁÇ¼Õ Ì­ÍÔÍ 7JEFP USBOTJUJPO i ¡Í­Ì×ÑÈ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÒÔÍ ÅÆ» ½ÍÒÅÎ Video effects i £ÉÑÁÇÔǼ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ Ò½ÒÌÔÍ i £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÁ ÅÐÇÁÌŽÁ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁÕ NPOUBHF i ³ÐÔuÁÒÉ˼ ÄɾÐÓÔÑÈ DPMPS DPSSFDUJPO

i ±ÅÖÍÉË»Õ LFZJOH ¡ÆÁ½ÐÅÑÈ ËÁÉ ÁÍÒÉËÁÒ­σταση φόντου i £ÉÑÁÇÔǼ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ¼ÖÎ× i ¡Í­Ì×ÑÈ ËÁÉ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÒÔÍ ÅÆ» ¼ÖÎ× Audio effects i £ÊÁÇÔǼ ÒÁÉͽÁÕ Ð×Óu½ÑÅÉÕ ËÁÉ Å ÉÌÎÇ»Õ i ÁЭÄÎÑÈ ÁÒÎuÉË¼Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ Κόστος: â Διάρκεια: 22 ώρες Επικοινωνία: ± Φάξ: , e-mail: JOGP!GVUVSFCT HS site: XXX GVUVSFCT HS Πότε: ±ÅÒ­ÐÒÈ ¨ÁÐÒ½Î× Τόπος Διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α - Τ.Κ.

121 32, Περιστέρι

Περιεχόμενα: i £ÍÅÐǼ ¨­ÓÈÑÈ i °¾ÌÎÉ ËÁÉ ¦ËÁ;ÒÈÒÅÕ ÒÎ× ËÁÌÎÀ ÅË ÁÉÄÅ×Ò¼ i ±ÅÖÍÉË»Õ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÒ­ ÒÈÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ - Η διαδικασία της προφορικής Επικοινωνίας - Η έννοια της διαφορετικής αντίληψης - Αποτελεσματική και ενεργητική ακρόαση ÉÅÐÅÀÍÈÑÈ ÁÍÁÇËÏÍ ÁËÐÎÁÒÈнÎ× - Γλώσσα σώματος & Παραγλώσσα-το 93% της Επικοινωνίας i 1SFTFOUBUJPO 4LJMMT ÅÊɾÒÈÒÅÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ¯uÉ̽ÁÕ ÉÁu¾ÐÆÔÑÈ Ò¾ÖÔÍ ÎuÉ̽ÁÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ - Το Κοινό της παρουσίασης - Know your "VEJFODF i£ÍÅÐÇΠνÈÑÈ ÁËÐÎÁÒÈнÎ×

i*DFCSFBLFST ÇÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÈÍ Îu­ÄÁ -Τα στοιχεία της επιτυχημένης παρουσίασης i Îu¼ ÖÅÄÉÁÑu¾Õ i ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ i³Ð¼ÑÈ ¯ ÒÉ˾ÁËÎ×ÑÒÉËÎÀ ²ÌÉËÎÀ i¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ¯uÉÌÈÒ¼ EFMJWFSZ

i "UUFOUJPO (FUUFST i ±Î 1PXFS1PJOU ÄÅÍ Å½ÍÁÉ 8PSE i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÅÐÔÒ¼ÑÅÔÍ Åu ÌÎ˼ uÅ ÒÎ ακροατήριο i ¯É ÄÀÑËÎÌÅÕ ÐÎÑÔ É˾ÒÈÒÅÕ ¡ËÐÎÁÒ¼ »ËÒÈ i ÐÁËÒÉ˼ ÅÊ­ÑËÈÑÈ Απευθύνεται σε: Σε εισηγητές σεμιναρίων και εκπαιδευτές ενηλίκων (ομάδων εργασίας, συναδέλφων, πελατών) Εισηγητής: Αγγελική Κοτσολάκη, Κόστος: 340 €. Στην τιμή συμπεριλαμβάνοÍÒÁÉ ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ 5 7 )&--"4 5 7 /03% DPGGFF CSFBLT ÅÌÁÆÐÀ ÇÅÀuÁ Επικοινωνία: email: *OGP!UVWIFMMBT HS τηλ. 210 65 40 195 Πότε: »u ÒÈ ÁÐÁÑËÅ×¼ ¨ÁÐÒ½Î× Ώρες διεξαγωγής: 9:00-17:00 Τόπος Διεξαγωγής: $SPXOF 1MB[B "UIFOT $JUZ &MFDUSB 1BMBDF )PUFM

Σεμινάριο ''Art InSide Business-Be Creative on you'' Το ΚΕΑΚ ( Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της δια βίου μάθησης διοργανώνει για πρώτη φορά ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎÍ ¨­ÉË ÅÒЭËÈ ÒÎ ËÁÉÍÎÒ¾uΠоÇÐÁuuÁ ÑÅuÉÍÁнÔÍ ËÁÉ XPSLTIPQT uÅ Ó»uÁ A "SU *O4JEF #VTJOFTT #F $SFBUJWF PO ZPV 5P A¡SU *O4JEF #VTJOFTT #F $SFBUJWF PO ZPVS #VTJOFTT ŽÍÁÉ »ÍÁ ÐÔÒÎ ÎÐÉÁ˾ ËÁÉ ËÁÉÍÎτόμο, κυρίως για τα ελληνικά δεδομένα πρόγραμμα, που εστιάζει μέσα από την σύμπλευση ÒÈÕ ±»ÖÍÈÕ ËÁÉ ÒÎ× #VTJOFTT ÑÒÈÍ ÁÍ­ÄÅÉÊÈ ËÁÉ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ καινοτομία, και στην ενίσχυση των ατομικών χαρακτηριστικών και της καλύτερης συνεργασίας με γνώμονα την καινοτομία και βάση τη διαφορετικότητα του καθενός μας. ¯ ÑÈuÅÐÉÍ¾Õ ÎÌλÍÁ Á×ÊÁ;uÅÍÎÕ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑu¾Õ ÑÅ ËÎÉÍÔÍÉ˾ ËÁÉ Å ÁÇÅÌuÁÒÉ˾ Å ½ ÅÄÎ χρειάζεται νέες μορφές και νέα μονοπάτια, ώστε να οδηγηθούν οι τα στελέχη και οι εργαζόμενοι σε πιο εξελιγμένες και εμπλουτισμένες διαδικασίες, με σεβασμό στο όραμα και τις αξίες της κάθε οντότητας. ±Î оÇÐÁuuÁ u»ÑÁ Á ¾ ÑÅuÉÍ­ÐÉÁ ËÁÉ XPSLTIPQT ÁлÖÅÉ ÎÌÀ ÌÅ×ÐÅÕ × ÈÐÅѽÅÕ ÅͽÑÖ×ÑÈÕ των αναγκών και στόχων του κάθε συμμετέχοντα, μέσα από καλλιτεχνικές διαδικασίες και ÒÁ ÎÌÌ­ ËÎÉÍ­ ÑÒÎÉÖŽÁ Î× »ÖÎ×Í È ±»ÖÍÈ ËÁÉ ÒÎ #VTJOFTT Η δημιουργική βιομηχανία παρέχει τα απαιτούμενα εργαλεία για την επιτυχία των στόχων που έχουν θέσει οι συμμετέχοντες του προγράμματος μέσα από έναν κοινό κώδικα. Θεματολογία Εκπαίδευσης (20.03.2017) A.BSLFU ZPVSTFMG UISPVHI ZPVS DSFBUJWJUZ Θεματολογία Εκπαίδευσης (21.03.2017) A"Í­ Ò×ÊÈ Á×ÒΠŠνÓÈÑÈÕ Θεματολογία Εκπαίδευσης (22.03.2017) A¡Í­ Ò×ÊÈ ÎuÁÄÉ˾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ u»ÑÁ Á ¾ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË­ 5FBN #VJMEJOH Σκοπός των ενοτήτων είναι η: i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ ×ÍÅÐÇÁѽÁ i £Í½ÑÖ×ÑÈ ­ÓÎ×Õ ËÁÉ »ÍÔÑÈÕ ÇÉÁ ÒÎ ÁÍÒÉËŽuÅÍÎ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÒÈÕ ÑÖ»ÑÈÕ ÒÎ×Õ uÅ ÒÈÍ ÅÒÁÉÐŽÁ φορέα. i ¡Í­ Ò×ÊÈ ËÁÌÀÒÅÐÈÕ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÅÐÇÁѽÁÕ i ¯ ÒÉ˼ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ÁÍ­ÄÅÉÊÈ ÒÔÍ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉËÏÍ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ ÑÅ ÁÒÎuÉ˾ ËÁÉ ομαδικό επίπεδο. i ¡ÐÖÉ˾ ÑÒ­ÄÉÎ ÊÅËÌÅÉÄÏuÁÒÎÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ ÁÉÖͽÄÉ i £ÐuÈÍŽÁ GFFECBDL ÒÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁÕ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ §¾ÑÒÎÕ ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÇÉÁ ÒÁ 8PSLTIPQT â §¾ÑÒÎÕ ×uuÅÒÎÖ¼Õ ¨ÅÌÏÍ §£¡§ â оÇÐÁuuÁ ¼ â Å;ÒÈÒÁ Απαραίτητη η προεγγραφή. *Στο τέλος της παρακουλήθησης του προγράμματος θα υπάρξει προσωπική αξιολόγηση -συμβουλές για κάθε συμμετέχοντα ξεχωριστά. Εισηγητές-Εκπαιδευτές: ÅЭÑÉuÎÕ ±ØÁuÁлÌÎÕ 1I% ¨­ÉË ÅÒЭËÈÕ ¯ Ë ¨­ÉË ÅÒЭËÈÕ "SUJTU %JSFDUPS BU A"SU *O4JEF #VTJOFTT 1SPKFDU .BOBHFS BU A"SUT #

είναι ένας καλλιτέχνης με αρκετές εκθέσεις και παρουσιάσεις της δουλειάς του, στο εξωτερικό και την Ελλάδα. Στην καριέρα του έχει παντρέψει και συμπλεύσει πολλές φορές φορές ÒÎ "SU ÒÎ #VTJOFTT ÉÑÒÅÀÎÍÒÁÕ ÔÕ ÒÎ »ÍÁ »ÖÅÉ ÍÁ ËÅÐĽÑÅÉ ÎÌÌ­ Á ¾ ÒÎ ­ÌÌÎ ËÁÉ ÒÁ ÄÀÎ με γνώμονα τη δημιουργική διαδικασία με στόχο πάντοτε την καινοτομία. Πότε: ¨ÁÐÒ½Î× ÑÒÉÕ Τόπος Διεξαγωγής: Λεωφ. Ελ. Βενιζέλου 104, Καλλιθέα 176 76

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

14

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Εργασία

4 περιοχές που μπορείς να φρεσκάρεις άμεσα στο βιογραφικό σου Το νέο έτος 2017 είναι σε πλήρη εξέλιξη και η εποχή είναι κατάλληλη για νέα ξεκινήματα. Επίσης είναι η καλύτερη στιγμή για να εστιάσεις στο φρεσκάρισμα του βιογραφικού σου. Όχι, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα πως θα πρέπει να απορρίψεις πλήρως το παλιό βιογραφικό σου και να ξεκινήσεις από την αρχή, αλλά να του δώσεις νέα πνοή. Αυτές είναι μερικές περιοχές που μπορείς να εξετάσεις: Συγχώνευση πληροφοριών Όσο και αν σου φαίνεται σαν χθες, έχουν περάσει 17 χρόνια από το 2000. Το βιογραφικό σου θα πρέπει να αναδεικνύει τα τελευταία 10-15 χρόνια της καριέρας σου, που σημαίνει πως οτιδήποτε πριν από το 2002 (ή ακόμη και το 2007) μπορεί να συγχωνευθεί. Μετακίνησε τις παλιότερες θέσεις σου σε ένα νέο τμήμα «επιπλέον εργασιακή εμπειρία», στο οποίο απλώς θα αναγράφεται η επιχείρηση, ο τίτλος και τα έτη που εργάστηκες. Ενημέρωση του βιογραφικού δεν σημαίνει μόνο προσθήκη νέων πληροφοριών, αλλά και ξεκαθάρισμα των παλιών. Ενημέρωση ικανοτήτων Έχεις αποκτήσει νέες δεξιότητες από την τελευταία φορά που ενημέρωσες το βιογραφικό σου; Ακόμη αναγράφεις ξεπερασμένες δεξιότητες, όπως το Microsoft Office; Χτένισε οτιδήποτε αναγράφεις στις δεξιότητές σου και επίλεξε εκείνες που είναι πιο πρόσφατες και σχετικές με το είδος της εργασίας που αναζητείς. Θα μπορούσες επίσης να κρατήσεις ένα πρωτότυπο βιογραφικό που θα απαριθμεί ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων, έτσι ώστε, όταν θα το προσαρμόζεις σε μια θέση εργασίας, θα έχεις περισσότερες επιλογές, αυτό θα σε βοηθήσει επίσης να θυμηθείς πληροφορίες για μια παλιότερη θέση εργασίας που ίσως είχες ξεχάσει. Ενημέρωση επιτευγμάτων και αριθμών Η νέα χρονιά σημαίνει πως ένα νέο τρίμηνο έχει ξεκινήσει. Τράβηξε τα στοιχεία από το τελευταίο τρίμηνο ή το έτος ως σύνολο και ενσωμάτωσέ τα στο βιογραφικό σου. Με αυτό τον τρόπο θα παρουσιάζεις τα πιο πρόσφατα επιτεύγματα και θα μπορείς να συγκρίνεις τα αποτελέσματα ανά έτος. Επίσης τόνισε τυχόν μεγάλα projects ή συμφωνίες που έχεις αναλάβει πρόσφατα. Μπορείς να αντικαταστήσεις τα λιγότερο εντυπωσιακά σημεία με τρέχοντα, που θα επιδεικνύουν όμως πιο αποτελεσματικά τις ικανότητές σου. Επανεξέταση προσωπικών πληροφοριών Αν έχεις μετακινηθεί, άλλαξες αριθμό τηλεφώνου ή διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, είναι μια καλή ιδέα να ελέγξεις ξανά τα στοιχεία επικοινωνίας και να βεβαιωθείς ότι είναι ενημερωμένα. Πρόκειται για μια περιοχή που είναι εύκολο να παραβλεφθεί. Δεν θέλεις τους πιθανούς εργοδότες να έρχονται σε επαφή με μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που ελέγχεις σπάνια ή να προσπαθούν να σε καλέσουν και να συνειδητοποιούν ότι έχεις πληκτρολογήσει λάθος τον αριθμό τηλεφώνου σου. Θανάσης Παπαποστόλου, Career Coach, CV Writer, LinkedIn Profile Writer @ Careerpaths.gr

Αγορά εργασίας και Ό

λοι μας προετοιμαζόμαστε από μικροί για τον επιχειρησιακό στίβο σπουδάζοντας, παρακολουθώντας σεμινάρια, μελετώντας επιχειρηματικά βιβλία, διευρύνοντας το γνωστικό μας πεδίο. Σωστά πράττουμε, δυστυχώς όμως χωρίς πάντα να αναλογιζόμαστε ότι τα συγκεκριμένα προσόντα που προσδοκούμε να αποκτήσουμε συχνά χαρακτηρίζονται από την αγορά εργασίας απλώς ως τυπικά, minimum ή standard. Στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων οι απαιτήσεις σε θέματα προσωπικών ικανοτήτων και χαρακτηριστικών προσωπικότητας είναι εκείνες που κάνουν τη διαφορά. Πολύ απλά, θα μπορούσαν να μετονομαστούν σε «ικανότητες απασχολησιμότητας». Εκείνος που τις καλλιεργεί και τις αναπτύσσει ξεχωρίζει, διαπρέπει και βλέπει την καριέρα του να εκτοξεύεται. Ας ξεκινήσουμε γνωρίζοντάς τες: q ÍÅÑÒÌÖÍÏ¿Ù ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ ³Í διανοητικές ικανότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες για την ιεραρχική μας εξέλιξη, είναι πρώτα απ’ όλα η δυνατότητα λήψης αποφάσεων σε συνθήκες αβεβαιότητας, καθώς αυτή είναι και η εργασιακή καθημερινότητα πλέον. ÉÄÖÉÔÒÑ Ì É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÀ σκέψη, δηλαδή το να μπει κανείς στα παπούτσια του εργοδότη του αναζητώντας ευκαιρίες, νέες συμφωνίες, συνεργασίες, αύξηση κερδοφορίας ή μεριδίου. Για τον λόγο αυτό ζητείται η ικανότητα ανάπτυξης στρατηγικών σχεδιασμών.

Τι πρέπει να κάνετε για να αναπτύξετε τις τρεις παραπάνω ικανότητες; Χρησιμοποιήστε μοντέλα επιχειρησιακής έρευνας, ανάλυσης κόστους/ ωφέλειας και ανάπτυξης στρατηγικών δομών. q ¥Ñ×ÔÓ ÍÑÉÙ ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ Ευρύτατο το φάσμα των ανθρώπινων ικανοτήτων. Πρωτίστως ζητούνται ικανότητες επικοινωνίας, γι’ αυτό και προτιμούνται οι εξωστρεφείς, ανοικτοί, προσαρμοστικοί και ευέλικτοι χαρακτήρες. Άρα, αν είστε από τη φύση σας συνεσταλμένος, δώστε μεγάλο βάρος στις διαπροσωπικές σας σχέσεις και συναναστραφείτε ακόμα και με ανθρώπους με τους οποίους θεωρείτε ότι δεν ταιριάζετε.

Το πιο κοινό πρόβλημα με το οποίο πιθανότατα βρίσκονται αντιμέτωποι οι επαγγελματικοί σύμβουλοι είναι η δυσκολία στη λήψη επαγγελματικής απόφασης των πελατών. Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι ο πελάτης δεν έχει τις επαγγελματικές πληροφορίες που του χρειάζονται για να βασίσει την απόφασή του. Ο Ford (2002) υποστηρίζει ότι η αυτοεκτίμηση, ο βαθμός στον οποίο είναι ικανοποιημένος κανείς με τον εαυτό του, έχει βασική σημασία στην ικανότητα λήψης επαγγελματικής απόφασης. Η γνώση του εαυτού μέσω της επαγγελματικής συμβουλευτικής μπορεί να συμβάλει στην εδραίωση της αυτοεκτίμησης. Μερικοί πελάτες ισχυρίζονται

Απαραίτητες επίσης είναι οι ικανότητες ομαδικής εργασίας, όπως η συμμετοχή στο κοινό όραμα και σκοπό. Τι πρέπει να κάνετε γι αυτό; Ενσωματωθείτε απόλυτα και ακολουθήστε τους ιδιαίτερους ρυθμούς της ομάδας αντί να προσπαθήσετε να τη φέρετε με την πρώτη στα μέτρα σας. Στη συνέχεια απαιτούνται ικανότητες χειρισμού συγκρούσεων και διαπραγματεύσεων, άρα υιοθετήστε την πρακτική του win – win κάθε φορά που μιλάτε (δηλαδή παραθέτοντας τα οφέλη του συνομιλητή σας),

ότι δεν γνωρίζουν τον εαυτό τους. Συχνά ακούμε τη δήλωση «δεν ξέρω τις δυνατότητες και τις αδυναμίες μου».

αναγνωρίστε τις ανάγκες των τρίτων και σεβαστείτε τη διαφορετικότητα των απόψεών τους. Σε διοικητικές θέσεις είναι απαραίτητες οι ικανότητες ηγεσίας και παρακίνησης. Η ικανότητα προσωπικής ανάπτυξης είναι η επόμενη, καθώς πλέον επιλέγονται μόνο τα άτομα που επενδύουν στην εξέλιξη των γνώσεών τους. q µÉÚÑÍÏ¿Ù ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ §Ð±χιστη απαίτηση πρόσληψης πλέον είναι η χρήση Η/Υ, άρα

αποκτήστε και τις γνώσεις σα ντε το ίδιο κα γλώσσες. Σίγουρα αυ ζόταν να τα δ συγκεκριμένο ά σκεφθείτε. Εκ όμως απαραίτη ριέρα σας είνα μοντέλα διαχε

Το δίλημμα της επαγγ

Η έλλειψη μιας καλά διαφοροποιημένης αυτοαντίληψης μπορεί να είναι αναμενόμενη για έναν έφηβο πελάτη, καθώς οι έφηβοι βρίσκονται στη διαδικασία να διαχωριστούν ψυχολογικά από τους γονείς τους και να αναπτύξουν μια ανεξάρτητη ταυτότητα (Erikson, 1971). Όμως και πολλοί ενήλικοι που έρχονται για επαγγελματική συμβουλευτική δεν έχουν ξεκάθαρη αυτοαντίληψη. Αυτοί οι πελάτες συχνά ζητούν βοήθεια για την αξιολόγηση των ταλέντων τους, έτσι ώστε να είναι καλύτερα εξοπλισμένοι για την επαγγελματική κατεύθυνση που θα ακολουθήσουν.

Άλλοι πελάτες ισχυρίζονται ότι δεν τους αρέσει ο εαυτός τους. Πιστεύουν ότι έχουν αυτογνωσία,

αλλά υποφέρουν από χαμηλή αυτοεκτίμηση και χρειάζονται βοήθεια για την ανάπτυξή τους.

Η Βιοκάλ ΑΕ, βιομηχανία ειδικών καλωδίων, ζητεί:

Μηχανικό Πωλήσεων Φυσικοθεραπευτής Καθηγητής Πρώτων Βοηθειών (κωδ.: Sports Physio 316) Το Mediterranean College στο πλαίσιο στελέχωσης του προγράμματος αθλητικής φυσικοθεραπείας, ζητά να προσλάβει καθηγητή μερικής απασχόλησης στο επιστημονικό πεδίο των πρώτων βοηθειών σε αγωνιστικούς χώρους, για διδασκαλία στην ελληνική γλώσσα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ļÀÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¦ÀÈÌÍѽ ÍÔ ÐʺÂÇ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÇ˼ÊÓÌ Το Mediterranean College προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ προσωπικού του q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËËÀ ˬ Ä ¼ ÄÃÀ Αποστολή βιογραφικού στο e-mail: hr@medcollege.edu.gr. Απαραίτητα να αναφέρεται ο κωδικός (Sports Physio 316) στο θέμα.

Το Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT IPUFMT ÐÑÇ ²ÄÏнÌÇÐÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À *$5 ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô και τηλεπικοινωνιών):

ΙΤ Junior User Administrator ¤ ÒºÐÇ ºÕÄÈ ÓÔ Ê¿ÏÈÀ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ και των πληροφοριακών συστημάτων. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÑÖÕ¼Í MPXFS

Επιθυμητά προσόντα: ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ταυτότητας ή διαβατηρίου, στο e-mail: -PVMB NFUBYB!NBSJT HS

§Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Αρμοδιότητες/ικανότητες: q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ των προϊόντων της εταιρίας q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀл ÑÍÖÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ q°Í ÍÒºÑÇÐÇ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ̬ËÖÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÐÄ ÊÍÈ̽ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ εργαστηριακές μετρήσεις Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑÄÏÄ¿ÐÄÓÌ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ºÑÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ τμήμα πωλήσεων q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í §¡ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¨ÍÏÇÑ½Ô Ö ÍËÍÆÈÐÑ»Ô UBCMFU q¦ÈÌÇѽ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS TF !CJPLBM HS αναφέροντας στο θέμα ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ §

Το LYO Boutique Hotel, ÐÑÍ 4VQFS 1BSBEJTF ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÑÍÖ

Υπάλληλο Γραφείου Eνοικιάσεων Aυτοκινήτων & Σκαφών Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ËÄÍ̺ÊÑÇ À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÎËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q± ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΠροσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο ακόλουθο e-mail: NBOBHFS!MZPNZLPOPT DPN

°À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Myconian Villa Collection, FYDMVTJWF WJMMB SFTPSU Myconian Utopia Resort NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Ambassador Hotel NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY Myconian Imperial Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Royal Myconian Resort NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME Myconian Kyma EFTJHO IPUFM Myconian Korali SFMBJT DIBUFBVY Myconian Naia MVYVSZ TVJUFT ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì :

Λογιστή/Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÊÀÈ &31 &OUFSTPGU 1SPHSBN ÆÈÀ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχεται: Χώρος διαμονής, ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS, Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖ˼ÃÇ

PV Project Manager, Electrical Engineer Greece-Full-time-Job ID: ProjMgr317 Enhance your career with a company that is continuously developing! A&G specializes in the electrical construction of large-scale commercial and industrial projects. It is the leading company in the field of electrical engineering in Greece and is currently growing internationally, with a primary focus in the turkish market. Our team is compromised of hard working, highly-skilled professionals of various fields who believe in teamwork & continuous development. As an equal opportunity employer, we recognize that our strength lies in our people and thus strive to be the employer of choice. We maintain a positive work environment, while upholding the highest ethical standards. A&G currently seeks to employ a highly-skilled and experienced PV Project Manager, that will oversee the successful undertaking of various large-scale photovoltaic projects in Turkey. The selected candidate will possess extensive technical expertise and experience managing such projects. He/she will report directly to the managing director but will be expected to work independently to perform the following activities: Key responsibilites: q0SHBOJ[F QMBO UIF UPUBM DPOTUSVDUJPO QSPKFDU VOEFSTUBOE OFFET PCKFDUJWFT EFTJHO framework, blueprints & engineering drawings, and develop project budget and delivery timeline) q&YUFOTJWFMZ FYBNJOF UIF QSPKFDU DPOUSBDUT BOE NBLF DPNNFOUT BT OFFEFE q$POEVDU QSPEVDU TVQQMJFS SFTFBSDI BOE DPMMBCPSBUF XJUI QSPDVSFNFOU NBOBHFS GPS QVSDIBTJOH q0SHBOJ[F DPOTUSVDUJPO XPSL TJUF CFBSJOH JO NJOE FRVJQNFOU OFFEFE TBGFUZ NFBTVSFT FUD

q.BOBHF TVCPSEJOBUF TUBGG UFDIOJDJBOT UFBN JODMVEJOH EFTJHOBUJOH B DPOTUSVDUJPO TVQFSWJTPS

while estimating the work time, daily agendas, and salaries q$PNNVOJDBUF XJUI DMJFOUT WJB FNBJM PS NFFUJOHT DPOEVDUFE PO TJUF JOGPSNJOH UIFN PG QSPKFDU TUBUVT BOE QSPWJEJOH UIFN XJUI SFMBUJWF NBUFSJBMT FY FOHJOFFSJOH TVSWFZT ESBXJOHT

q"DUJWFMZ XPSL UP FOGPSDF IFBMUI TBGFUZ NFBTVSFT BGGFDUJOH TUBGG BOE DMJFOUT PO UIF XPSL TJUF q$PMMFDU BMM JOWPJDJOH BOE FYQFOTFT HBUIFSFE PO UIF XPSL TJUF BOE JOGPSN BDDPVOUJOH BDDPSEJOHMZ also provide total income/expense table at the time of project completion q.BJOUBJO PSHBOJ[FE SFDPSE PG EBJMZ QSPKFDU FYQFOTFT UBY EPDVNFOUBUJPO DBMFOEBS PG XPSL performed, and provide feedback to the company on a daily basis q0WFSTFF CJMMJOH NJMFTUPOFT BOE SFMBZ DPNNVOJDBUJPO CFUXFFO BDDPVOUJOH BOE DMJFOUT q$POEVDU NPOUIMZ FWBMVBUJPO SFHBSEJOH UIF TUSFOHUI QSPEVDUJWJUZ PG BMM UFDIOJDBM QFSTPOOFM q1SPWJEF DMJFOU XJUI SFRVFTUFE DPNQMFUJPO QSPUPDPM QSPKFDU DPNQMFUJPO SFQPSU q$POGJSN UIBU QFSGPSNBODF XBSSBOUZ JT XBJWFE BGUFS QSPKFDU DPNQMFUJPO q3FQSFTFOU UIF DPNQBOZ SFTQPOTJCMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ BMXBZT CFBSJOH JO NJOE JUT CFTU JOUFSFTU Desired skills & experience: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH NBTUFS‰T EFHSFF JT DPOTJEFSFE BO BTTFU q ZFBST XPSL FYQFSJFODF NBOBHJOH QIPUPWPMUBJD DPOTUSVDUJPO QSPKFDUT q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM BOE QFSGPSN QSPKFDU EVUJFT UISPVHIPVU 5VSLFZ q)JHI MFWFM PG UFDIOJDBM FYQFSUJTF BOE B DPOUJOVPVT QBTTJPO GPS FOHJOFFSJOH TDJFODFT q"OBMZUJDBM VOEFSTUBOEJOH PG FOHJOFFSJOH TP BT UP FGGFDUJWFMZ QSPCMFN TPMWF UFDIOJDBM JTTVFT q5FBN MFBEFSTIJQ TLJMMT BOE FYQFSJFODF NBOBHJOH TVCPSEJOBUF TUBGG PO QSPKFDU TJUFT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE UIF BCJMJUZ UP CVJME SFMBUJPOTIJQT with clients, staff and external partners q.VTU CF QSPGJDJFOU JO "VUP$BE BOE .JDSPTPGU 0GGJDF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF UVSLJTI JT DPOTJEFSFE B NBKPS BTTFU q4FMG ESJWFO UIF BCJMJUZ UP NBLF QPTJUJWF EFDJTJPOT PO CFIBMG PG UIF DPNQBOZ q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS SFTVMUT JO B EFNBOEJOH BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU Benefits: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE CFOFGJUT q#POVTFT EJSFDUMZ EFQFOEFOU PO QFSGPSNBODF q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF q1SPBDUJWF BOE DIBMMFOHJOH XPSL FOWJSPONFOU Please submit your cv at e-mail: angcareer@gmail.com

Â˘Ă‰Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂ„Ă–Â‹ÂşĂŒĂ‡ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? Ă‘Ă?Ă– QSPNPUJPO ×Çя ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ€Ă?Ă•Ă?Ă‹ÂťĂ?Ă„Ăˆ Ă†ĂˆĂ€ Ă‹Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€Ă?‹½ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ ÑÇÔ που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎżĎ?ντιΚ ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż των κιΝΝυντΚκών, Î­ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎľĎ‚:

Μake Up Αrtists

Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă‡ Ă?Ă•Ă?˝Ô NBLF VQ BSUJTU Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Â˝

qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ÂŒĂ?Ă?Ă“Ă’ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ˘Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ Ă“Ă?Ă€Ă?ÂźĂ?Ă– qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľĎ„ÎąÎš: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ NjÄĂ?Ă?‹ŸĂ?Ă’ĂˆĂ? q Ă?Ă…Ă€Ă‹ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂť ʏËÖÂÇ q¢Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑÀ ĂŠĂ€Ă‹Ă‹Ă–ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•ÂťĂ” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ÂŒÂŹĂŒĂ“ Ă?Ă‘Ă? Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ÂźÂ‹Ă„ĂŒĂ? qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂť Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ‹Ä Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ¢Å½Ă?Ă?ĂŒ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?ŸÑÄ Ă‘Ă€ ÂŒĂ€Ă?Ă€ÂŒÂŹĂŒĂ“ Ă?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă„ÂźĂ€ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?¿‹Ä Â˝ÂŒĂ“Ă” Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËÄÑÄ Ă‘Ă? DW Ă?ÀÔ ‹Ä Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ Ă?ÀÔ Ă€ĂŒĂ€Ă†Ă?ÂŹĂ…Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă?ĂŒ ĂŠĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝:  QSPNPUFST‚ Ă?Ă‘Ă? ÄɝÔ e-mail: a.vatelli@allaboutconcept.gr

Â˜ĂŒĂ“Ă?ѽ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€ĂŠĂ„ĂŠĂ?ĂˆÂ‹ÂşĂŒĂ? Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÖÂÇ˝ ÂŒĂ?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ Ă‘Ă?Ă– Ă„ĂƒĂŽ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă–ĂŒĂ€ÂŒĂ‘ÂŹ ºÑÇ Ă‘Ă? Ă‰Ă„ĂŒĂ? δοχξίο Kivotos ‹ºËĂ?Ă” Ă‘Ă“ĂŒ 7JSUVPTP 4JHOBUVSF 5SBWFMMFS .BEF ĂŠĂ€Ăˆ 'JOF IPUFMT SFTPSUT ĂƒÂźĂŒĂ„Ăˆ ÑÇ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă„ ˟ÆĂ?Ă–Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂŠĂ€ĂŒĂ?¿Ô ĂŒĂ€ Ă?֋‹ÄяĂ?Ă•Ă?Ă–ĂŒ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ€ ÂŒĂ?Ă– Ă’Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ‘Ă„Ă‹ÂşĂ?Ă„Ăˆ Ă?Ă„ ‹ŸÀ Àʽ‹À ÂŒĂ?Ă‹Âż ÂŒĂ„Ă‘Ă–Ă•Ă‡Â‹ÂşĂŒĂ‡ Ă•Ă?Ă?ĂŒĂˆÂŹ Ă‘Ă? ÊÀËĂ?ÊÀŸĂ?Ăˆ Ă‘Ă?Ă– žÑĂ? ,JWPUPT Ă’Ă€ Ă€ĂŒĂ‘ĂˆÂ‹Ă„Ă‘Ă“ÂŒÂźĂ?Ă„Ă‘Ă„ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?½ÊËÇĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– ĂŒĂ€ Ă€ĂŒĂ‘Ă€ÂŒĂ„Ă‰ÂşĂ‹Ă’Ă„Ă‘Ă„ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÖÂÇ˺Ô Ă€ÂŒĂ€ĂˆĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ Ă„ĂŒÂ˝Ă” MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM Ă€ÂŒĂ?ĂŠĂ‘ĂŽĂŒĂ‘Ă€Ă” ÂŒĂ„Ă?Ă€ĂˆĂ‘ÂşĂ?Ă“ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÀËˏ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă€ ÂŒĂ?Ă?ĂŒÂ˝Â‹ĂˆĂ€ Â‹ĂˆĂ€Ă” Ă€ĂŒĂ€Ă†ĂŒĂ“Ă?ĂˆĂ?Â‹ÂşĂŒĂ‡Ă” Ă?Ă‘Ă€ĂƒĂˆĂ?ĂƒĂ?Ă?‹ŸÀÔ Ă?Ă‘Ă? Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ Ă•ĂŽĂ?Ă?

F&B Manager °Ă? Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ÂźĂ? ,JWPUPT ĂƒÂźĂŒĂ„Ăˆ ÑÇ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă„ ˟ÆĂ?Ă–Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂŠĂ€ĂŒĂ?¿Ô ĂŒĂ€ Ă?֋‹ÄяĂ?Ă•Ă?Ă–ĂŒ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ€ ÂŒĂ?Ă– Ă’Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ‘Ă„Ă‹ÂşĂ?Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ źÑĂ?Ă” Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÖÂÇ˽ÑÄĂ?Ă„Ă” ÂŒĂ?Ă?ĂƒĂˆĂ€Ă†Ă?ÀźÔ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ Η Î¸Î­ĎƒÎˇ του F&B Manager θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι δΚιθέτξΚ Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢¼ Âť °¢¼ Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ă‘Ă„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?ÇÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Â‹ĂˆĂ€Ă” Àʽ‹Ç qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ) : .JDSPTPGU 0GGJDF ĂŠĂ€Ăˆ .JDSPT 1PT qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?ÕğÀ qÂ™ĂˆĂ?ĂˆĂŠĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ‹Ä Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ˘Â‹Ă…Ă€ĂŒÂźĂ?ĂˆÂ‹Ă‡ ÂŒĂ€Ă?Ă?Ă–Ă?ŸÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă–Ă†Ă„ĂŒĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?ÑÇ §¿ÊĂ?ĂŒĂ? ĂŠĂ€Ăˆ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ” ÑÇÔ Â§Ă–ĂŠÂ˝ĂŒĂ?Ă– qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑĂ?Ă” Ă€ÂŒĂ?ҝÊÇÔ 'JEFMJP Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť qÂąÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŒĂ’ÂŹĂ?Ă?Ă–ĂŒĂ?Ç Ă€ÂŒÂ˝ ÑÇ ĂƒĂˆĂ?ŸÊÇĂ?Ç qÂ˘Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ŸÄÔ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç q ŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ Ă ÂŹĂ?Ă„Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂŠĂ€ĂŒĂ?Ă‘ÂťĂ‘Ă“ĂŒ  ŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ ‹Ä Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@kivotosmykonos.com. žÖĂ?Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÄÔ ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ ÂŒĂ?Ă– ĂƒĂ„ĂŒ ÂŒĂ„Ă?ĂˆÂşĂ•Ă?Ă–ĂŒ Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ ĂƒĂ„ Ă’Ă€ ËÇÅÒĂ?ÂżĂŒ Ă–ÂŒÂ˝Ă‚Ă‡

Function Software Engineer (FSE_03_17) Kenotom is a software engineering services provider with focus on the automotive electronics JOEVTUSZ 5IF NBJO BDUJWJUJFT MJF JO UIF BSFB PG CBTJD TPGUXBSF ESJWFST GPS &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GPS &$6T BOE UFTU BVUPNBUJPO PG &$6T XJUI hardware-in-the-Loop systems. Our young and agile team constantly grows through its partnerships XJUI TPNF PG UIF MBSHFTU BVUPNPUJWF TVQQMJFST ,FOPUPN QSPWJEFT B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU JO the front end of the automotive technology. We are looking immediately to employ a highly motivated 'VODUJPO 4PGUXBSF &OHJOFFS Overview: &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T) are placed into vehicles performing numerous automation and safety procedures. The development of the control and automation software of such units is a demanding procedure, requiring deep understanding of the vehicle dynamics, knowledge in electronics and high programming skills. Additionally, testing of the functionalities is a key element to meeting JOUFSOBUJPOBM MFWFMT PG TBGFUZ LOPXO BT "TJM JO UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSZ 4VDI FMFDUSPOJDT UIBU GBJM JO the field are an active hazard to human life, so the testing procedures must be rigorous, with a high sense of responsibility and with great attention to detail.

The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GVODUJPOBMJUJFT PG &$6T XJUI $ BOE .BUMBC 4JNVMJOL q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT UIBU BSF BEEFE JO UIF DVTUPNFS‰T UFTU BVUPNBUJPO TVJUF GPS UFTUJOH &$6T XJUI IBSEXBSF JO UIF -PPQ UFTUJOH NFUIPET The candidate will be responsible for working as a part of a large development team with other engineers to ensure that program goals are met, schedules are maintained and problems encountered EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS‰T QSFNJTF JO (FSNBOZ NBZ PDDVS Studies: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS‰T EFHSFF JT B QMVT Skills: q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD NFDIBOJD BOE IZESBVMJD TZTUFNT q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q"U MFBTU POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF $ JT QSFGFSSFE

q.BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG (FSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ CBTFE TZTUFNT JT B QMVT q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF BMHPSJUIN EFTJHO UIFPSZ BOE UFTU results q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO Application: Please send your cv along with a motivational letter at e-mail: careers@kenotom.com, SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF‰T QFSTPOBMJUZ BOE DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE

Η εταιρία μας Χρήστος Σερέτης & Συνεργάτες είναι μία από τις πιο δυναμικά αναπτυσσόμενες στο χώρο των λογιστικών και φοροτεχνικών υπηρεσιών με επιτυχημένη δραστηριότητα στην ελληνική αγορά σχεδόν 17 χρόνια. Η εταιρία μας στηρίζει τις αρχές της συνέπειας, της οργάνωσης και της καινοτομίας, βάσει των οποίων φροντίζουμε να συμβουλεύουμε τους πελάτες μας, δημιουργώντας μακροχρόνιες σχέσεις εμπιστοσύνης και σχεδιάζοντας μαζί τους το μέλλον. Η ομάδα της Χρήστος Σερέτης & Συνεργάτες, με την απαιτούμενη εμπειρία και τεχνογνωσία προσφέρει εξατομικευμένες, ολοκληρωμένες λογιστικές υπηρεσίες και προτείνει λύσεις κερδοφορίας και ανάπτυξης, επενδύοντας σε νέες τεχνολογίες που εξυπηρετούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τις ανάγκες των πελατών. Με συστήματα εξειδικευμένης μηχανογράφησης, διαχείρισης πελατών και λογιστηρίων, ασφάλειας δεδομένων, έγκαιρης και έγκυρης πληροφόρησης και 24ωρης σύνδεσης με το διαδίκτυο παρέχει υψηλού επιπέδου, ποιοτικές υπηρεσίες. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης της εταιρίας μας, επιθυμούμε να ενισχύσουμε την ομάδα μας με:

Στέλεχος Λογιστηρίου Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει δυναμισμό και πάθος για διαρκή επιμόρφωση, προσωπική ανάπτυξη και ικανότητα ενασχόλησης με νέα αντικείμενα. Αξίες όπως επαγγελματική συνέπεια, αποτελεσματική επικοινωνία με τους πελάτες, ομαδικότητα και συνεργασία θα πρέπει να αποτελούν τα βασικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ (θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως προϋπηρεσία σε ελεγκτική εταιρία ή λογιστικό γραφείο) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÁÈÁ˼ÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¢ ¨ ¦ ¨ ¢ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και αποτελεσμάτων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ ¤ ± και εφαρμογών Microsoft Office q ÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ Η εταιρία μας παρέχει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒ½ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ

Η εταιρία Τερκενλής Α.Ε., με σχεδόν 70 χρόνια επιτυχημένης ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍ ντας εδραιωθεί ως το πλέον αγαπητό brand στη συνείδηση του καταναλωτή, αναζητά άτομο για τη θέση του:

Βοηθού Προϊστάμενου Τεχνικού Τμήματος Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ για τη συντήρηση των εγκαταστάσεων της επιχείρησης q ÖÌÄÕ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ και οργάνωση των απαραίτητων ενεργειών q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ της επιχείρησης q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑÏÈÄÑ» προϋπηρεσία q¢ ÄÈϼÀ Ä Í ÑļÀÔ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÕϽÌÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@terkenlis.gr

Αν πραγματικά πιστεύετε ότι πληροίτε τις παραπάνω προϋποθέσεις και επιθυμείτε να ενταχθείτε σε ένα δυναμικά αναπτυσσόμενο περιβάλλον, μέσα στο οποίο μπορείτε να εξελιχθείτε και να αναπτύξετε εξαιρετικές επαγγελματικές δεξιότητες και γνώσεις, αποστείλετε το βιογραφικό σας στο e-mail: dvourna@seretisaccounting.gr. Βιογραφικά σημειώματα που δεν διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα, δεν θα ληφθούν υπόψη για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας ÊÀÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

¤ .FE 4FB )FBMUI ¢ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÇÔ ÐÖÆÊϽ τημα, Miraggio Thermal Spa Resort στο ÀËÈÍ¿ÏÈ, στην ¦ÀÐЬÌÃÏÀ Χαλκιδικής, να καλύψει την ακόλουθη θέση για τη σεζόν 2017:

Οδηγός (κωδ.: DR2017)

Από το πολυτελές ξενοδοχείο Domes of Elounda, μέλος της "VUPHSBQI $PMMFDUJPO ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ .BSSJPUU ×ÇÑļÑÀÈ

Spa Therapist/Beautician Masseuse Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ προσόν q ÌÎÐÇ ÄÖÏļÀÔ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ļÀÔ q.BOJDVSF QFEJDVSF ÊÀÈ Ç È ½ÌÈ Í ÀÐ¬× q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ &MFNJT ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÍ ÏÍÐ½Ì q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ ϽÑÖ À και στον τρόπο λειτουργίας του ξενοδοχείου q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄÊÑ½Ô Æ¼ÍÖ ­ÈÊÍˬÍÖ υποψηφίους) Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν βιογραφικό με πρόσφατη φωτογραφία, στο ακόλουθο e-mail: hr@ledrahotelsandvillas.com

Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Η άριστη γνώση της ρωσικής ή της γερμανικής γλώσσας, θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑϼÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ½ ÓÔ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô της γερμανικής ή της γαλλικής, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ʬÑÍÕÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ q§ÍÌÍÄÑ»Ô ÃÈÄÑ»Ô » ÑÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» εμπειρία σε ανάλογη θέση, κατά προτίμηση σε μεγάλες ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ CFMMNBO ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» με πελάτες και συνεργάτες, ευέλικτος και συνεργάσιμος χαρακτήρας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ και διαχείρισης χρόνου q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇˬ ÐѬÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ »ÌÄÔ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ επαγγελματικό περιβάλλον q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀѬ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ¦ÀÐЬÌÃÏÀÔ

Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν πλήρες βιογραφικό με φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό, στο e-mail: hr@miraggio.gr. Βιογραφικά που δεν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις ή στέλνονται χωρίς φωτογραφία δεν θα αξιολογηθούν. Θα επικοινωνήσουμε στο προσεχές διάστημα μόνο με όσους επιλεγούν για συνέντευξη.

Ο όμιλος Rea hotels A.E. επιθυμεί να προσλάβει για το ξενοδοχειακό του συγκρότημα Dion Palace Resort & Spa ÐÑÇ Ï¼ÑÐÀ ÈÑÍÕÓϼÍÖ ÈÄϼÀÔ

Guest Relations Agent Ο ρόλος του Guest Relations Agent: ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ την παροχή πελατοκεντρικής εξυπηρέτησης στους επισκέπτες εξασφαλίζοντας ότι η παραμονή τους θα είναι μια αξέχαστη εμπειρία με βάση τα στάνταρ της εταιρίας και είναι σε θέση ανά πασά στιγμή, να προβλέψει και να ικανοποιήσει τις ανάγκες των επισκεπτών και να επιλύσει τα όποια προβλήματα προκύψουν. Τα καθήκοντα του περιλαμβάνουν: q¢Ê ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÊÀÈ Ä Í ÑÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ώστε να εξασφαλίζεται ότι τα πρότυπα του ξενοδοχείου τηρούνται πάντα q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÑÇ Ë¼ÐÑÀ Ä ÑÈÔ ÀżÉÄÈÔ ÑÓÌ 7 * 1 ÄËÀÑÎÌ για την επόμενη ημέρα q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ÐÕ½ËÈÀ ÄËÀÑÎÌ είτε αυτά γίνονται απευθείας από τους πελάτες προς το ξενοδοχείο, είτε αυτά αναρτώνται στο διαδίκτυο q ÈÀÑÇÏļ ÑÍ ÀÏÕÄ¼Í ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ÅÈËÍÉÄÌÍÖ ºÌÓÌ και εξασφαλίζει ότι το αρχείο με τις προτιμήσεις των πελατών ενημερώνεται αναλόγως q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÈÔ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÄ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ÊÍÈÌÓÌÈʬ ÆÄÆÍ̽ÑÀ διοργανώνονται στο ξενοδοχείο q ÉÈÍËÍÆļ ÑÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ του τμήματος και τη βελτίωσή τους σε συνεργασία με τον front office manager q¦ÀËÓÐÍϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀѬ ÑÇÌ ¬ÅÈÉ» ÑÍÖÔ Ä ÅÈËÈʽ και περιποιητικό τρόπο, σύμφωνα με τα πρότυπα του ξενοδοχείου q ÖÌÍÃÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ 7 * 1 ÄˬÑÄÔ ÐÑÍ ÃÓ ¬ÑȽ ÑÍÖÔ ÀÖÑÍ¿Ô που επισκέπτονται για πρώτη φορά το ξενοδοχείο τούς εξηγεί τις υπάρχουσες παροχές. Μέσα στο δωμάτιο παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες για την εξασφάλιση της άνεσής τους κατά τη διάρκεια της παραμονής τους. Με τους τακτικούς πελάτες μπορεί να αναπτύξει μια περαιτέρω συζήτηση q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÆÌÎÐÑÇÔ ÑÓÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ του ξενοδοχείου τόσο για τουρίστες, όσο & για επαγγελματίες πελάτες, παρέχοντας πληροφορίες που μπορεί να τους ενδιαφέρουν q²ÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÄÖÆÄÌÈʽ και αποτελεσματικό τρόπο και τα αναθέτει στους συναδέλφους για να διασφαλίσει την ικανοποίηση των πελατών. ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ ºÊÁÀÐÇ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ όταν αυτό είναι απαραίτητο q¢¼ÌÀÈ ÄÌ» ÄÏÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÈÔ ÍÖ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÕÎÏÀ στο ξενοδοχείο q ÌÑÀ ÍÊϼÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀʽ À¼ÑÇ À ÐÖÌÀÅºÔ με το αντικείμενο δραστηριότητας της θέσης) που προκύπτει και του ανατίθεται από τον προϊστάμενο του τμήματος Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÑÀËÈÊÎÌ απαραίτητη η γνώση άλλης γλώσσας (γαλλικών, γερμανικών ή ρωσικών) q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ και μάρκετιγκ ή άλλου συναφούς αντικειμένου, ιδιαίτερα επιθυμητό q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 1SPUFM

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏπροσαρμοστικότητα, ευελιξία, άριστη επαφή με πελάτες και συναδέλφους, προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πελάτη, ομαδικό πνεύμα εργασίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ VQTFMMJOH

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ # ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q »ÌÄÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ της περιοχής) Οι ενδιαφερόμενοι που πληρούν τα παραπάνω προσόντα μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους με μια πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: JOGP!EJPOQBMBDF DPN

Mistral Mare hotel, in area of Agios Nikolaos Crete (www. mistralmare.gr), is seeking a:

Russian Speaking Front Office Attendant/Guest Relations Main responsibilities: q8FMDPNF HVFTUT BOTXFS UIFJS RVFTUJPOT BOE SFTPMWF UIFJS QSPCMFNT q1FSGPSN DIFDL JO BOE DIFDL PVU EVUJFT BOE SFDFJWF QBZNFOUT GPS HVFTUT q,FFQ TUSPOH DPNNVOJDBUJPO XJUI HVFTUT UJMM FOE PG UIFJS TUBZ q%P BOZ GVSUIFS EVUJFT BTTJHOFE CZ UIF ' 0 .BOBHFS Essential qualities needed: q'FNBMF VQ UP ZFBST PME q1SFWJPVT TJNJMBS FYQFSJFODF JO B UPVSJTN FOWJSPONFOU XPVME CF QSFGFSSFE q'MVFODZ BU FOHMJTI BOE SVTTJBO MBOHVBHF q"CMF UP XPSL XJUI UJNF MJNJUT VOEFS QSFTTVSF q1SPGFTTJPOBM HVFTU GPDVTFE CFIBWJPVS BOE UFBNXPSL TQJSJU Compensation: 8F PGGFS B DPNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO FYQFSJFODF NFBMT PO EVUZ TIBSFE BDDPNNPEBUJPO JG OPU JOIBCJUBOU PG "HJPT /JLPMBPT QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU BOE PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU XJUIJO B EZOBNJD HSPVQ 1MFBTF TFOE ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: info@mistralIPUFM HS 1MFBTF POMZ BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO JG ZPV BSF DVSSFOUMZ MJWJOH JO BOE IBWF UIF SJHIU UP XPSL JO (SFFDF XJUI OP SFTUSJDUJPOT 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP UIF OVNCFS PG SFTQPOTFT XF SFDFJWF XF XJMM POMZ DPOUBDU UIPTF DBOEJEBUFT XF XJTI UP JOUFSWJFX

Σύμβουλοι Ακίνητης Περιουσίας Βόρεια Προάστια Αττικής Ποιοι είμαστε: ¤ ÄÑÀÈϼÀ 3& ."9 3PZBM 4FMFDUJPO À ÍÑÄËļ ºËÍÔ ÑÍÖ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÑÇ ÀÑÍ ÄÐÈÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÑÇÔ RE/MAX Ελλάς ÊÀÈ ÑÍ ÍÌÀÃÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÇÅÈÐÈ¬Ô ÍÑÄËļ ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÆÍϬ » ¼ÐÒÓÐÇ ÊÀÑÍÈÊÈÎÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÕÎÏÓÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍ ºÃÓÌ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÇÅÈÐÈ¬Ô ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÓÌ ÁÍÏļÓÌ ÏÍÀÐѼÓÌ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÍÖ À ÍÑÄËÍ¿Ì ¬ËËÓÐÑÄ ÅÖÐÈʽ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑ¬Ô ÑÇÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈ̽ ÄÌÇ Ä ÑÇ ÃºÍÖÐÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÈÔ ÈÍ ÖÂÇËºÔ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÏÍÐÃÍʼÄÔ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑÇÑÎÌ ÀϬËËÇËÀ Ç ÄÑÀÈ Ï¼À À ÍüÃÄÈ ÄƬËÇ ÐÇ ÀмÀ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ÓÔ ºÐÍ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ Ñ½ÐÍ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÑÍÖÔ ÐѽÕÓÌ ºÐÀ À ½ ÈÀ À ÍÈÁÀ¼À Ä ÓÅÄË» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Η εταιρία προσφέρει: q±ÂÇˬ ÍÐÍÐѬ ÏÍ »ÒÄÈÀÔ q ¼ÊÑÖÍ ÆÏÀÅļÓÌ 3& ."9 ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÊÀÈ ÈÐÕÖϽ CSBOE OBNF q ÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊ» ÏÍÁÍË» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ϽÐÁÀÐÇ ÐÄ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ½ÐÍ ÐÑÍ ÉÄʼÌÇ À ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ q¡Í»ÒÄÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÕÀÏÑÍÅÖËÀʼÍÖ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητές ικανότητες και χαρακτηριστικά υποψηφίων συνεργατών: q ÎËÇÐÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q®ÏƬÌÓÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÄɺËÈÉÇÔ q²Ï»ÐÇ ÃÇ ÍÅÈËÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ q¢ ÄÈϼÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÊÑÇ ÀÑÍ ÄÐÈÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÄÌ ÀËˬ ÏÍÐźÏÄÈ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

q ÆÆËÈʬ ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÄÌ ÀËˬ ÏÍÐźÏÄÈ ËÄÍ̺ÊÑÇ À

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SPZBMTFMFDUJPO!IPUNBJM DPN °Ç˺ÅÓÌÍ 210 8010188.

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFP-Georgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÊËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Γραμματειακής Υποστήριξης -Εξυπηρέτησης Πελατών Προφίλ υποψήφιας: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± .4 0GGJDF &31 JOUFSOFU F NBJM

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!HGQBDL HS » ÐÑÍ φαξ:

Εγκαταστάτης Μηχανικός Ηλεκτρολόγος ή Ηλεκτρονικός Δικτύων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι είναι: q,ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q.Ä ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q À Ϻ ÄÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÆÄÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ » ÃÈÊÑ¿ÓÌ

Γραφίστας/τρια £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÕÄüÀÐÇ ÑÖ Í ÍÈÇ ºÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ OFXTMFUUFS TPDJBM NFEJB QPTUT XFCTJUF CBOOFST ÊÑË Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS $PSFM%SBX 1IPUPTIPQ *O %FTJHO q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ Ç Ä ¼ÃÄÈÉÇ QPSUGPMJP q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS

Προσφέρονται ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À Í ÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÄ ¼À ÖÆÈ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ÍÏÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!HMPCBMFZFTFD HS

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÀÏ ¬ÏÓÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈ ÊÎÌ ÄÑÏÓ ¬ÑÓÌ Stone Group International .BSNPS 4( 4"

Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ

Human Resources Trainee ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS

Φωτογράφος ÈÀ ÅÓÑÍÆϬÅÈÐÇ ÁÈÌÑÄÍÐʽ ÇÐÇ ÑÍ ¼ÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÌÇÐȬ ÆÈÀ ÑÍÖÔ »ÌÄÔ ¨ÄÁÏÍÖ¬ÏÈÍ §¬ÏÑÈÍ Ï¼ËÈÍ §¬ÈÍ ¥Í¿ÌÈÍ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ QIPUP ÊÀÈ WJEFP FEJUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN ± ÍÕÏÄÓÑÈʽ À ÍÐÑÍË» ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÃÍÖËÄÈ¬Ô ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ

Employment Law Expert Function: CX (Customer Experience) Location: Glyfada Familiar with UK employment law? If yes, please go on reading this ad. Can you see the world as customers do? Are you passionate for innovation? Then you have more reasons to keep reading.

About HPD Innovation Lab: We innovate employment! We are an international investment group, with substantial new offices in Glyfada. We provide HR services and ensure the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions so businesses can develop and people are free to grow and follow their passions. Most importantly, we are now expanding!

About the function, CX: Our organisation is customer-centric and we take customer experience very seriously! For us, customer experience management is a corporate philosophy and guiding principle, shared by every employee across the organisation. Our central CX (Customer Experience) function, which we are now looking to expand, is dedicated to be constantly looking at this experience from a holistic perspective.

About the role: You are not joining us to act as a lawyer, but your expertise and experience in UK employment law is more than welcome! Especially if you can combine it with identifying customers’ pains and needs and convert those to solutions!

Key duties & responsibilities: q#FJOH GVMMZ BXBSF PG PSHBOJTBUJPO T TUSBUFHZ BOE TFSWJDFT BU BMM UJNFT ZPV XJMM CF WFSZ XFMM trained first) q*EFOUJGZJOH BOE NBQQJOH UIF " ; QSPDFTT PG UIF PSHBOJTBUJPO T FNQMPZNFOU MBX QSPUFDUJPO services q'PMMPXJOH VQ UIF " ; QSPDFTT J F GSPN QSPEVDU EFWFMPQNFOU BOE NBSLFUJOH UP TBMFT and fulfillment q$PPQFSBUJOH DMPTFMZ XJUI BMM UIF JOWPMWFE GVODUJPOT JO PSEFS UP BDIJFWF UIF BCPWF q*EFOUJGZJOH TFSWJDF SFMBUFE JTTVFT WJB PVS DVTUPNFST FYQFSJFODF BOE JNQMFNFOUJOH TPMVUJPOT q"OBMZTJOH BOE PQUJNJTJOH QSPDFTTFT GVODUJPOT BOE DPNNVOJDBUJOH TVJUBCMF NFBTVSFT for improvements in the service center q%FGJOJOH BOE EFWFMPQJOH TUBOEBSET GPS TFSWJDF JNQSPWFNFOU q*OOPWBUJOH FYJTUJOH TFSWJDFT BOE DPODFQUVBMJ[JOH BOE JNQMFNFOUJOH OFX SFMBUFE TFSWJDFT for upselling purposes q1FSGPSNJOH QSPDFTT BVEJUT q&OTVSJOH BDDVSBDZ BOE DPNQMJBODF XJUI CVTJOFTT SVMFT XPSLGMPXT BOE CVTJOFTT EPDVNFOUBUJPO q$SFBUJOH BOE EPDVNFOUJOH XPSLGMPXT BOE QSPDFTTFT XIFO SFRVJSFE q4VQQPSUJOH JNQMFNFOUJOH BOE NBOBHJOH PQFSBUJPOBM RVBMJUZ CZ DPOUJOVPVT JNQSPWFNFOU q&EVDBUJOH UIF SFTU PSHBOJTBUJPO PO FNQMPZNFOU MBX QSPUFDUJPO TFSWJDFT USFOET JOOPWBUJPOT q$PNNVOJDBUJOH UP UIF SFTU PSHBOJTBUJPO BMM UIF JOEVTUSZ SFMBUFE OFXT q4IBSJOH XJUI UIF SFTU PSHBOJTBUJPO TVDDFTT TUPSJFT BDIJFWFNFOUT QSPHSFTT PG SFMBUFE innovations and projects In other words, you will be responsible for our customers’ experience in the area of employment law protection, by: q&OTVSJOH UIF BDDVSBDZ DPNQMJBODF BOE RVBMJUZ PG UIF FYJTUJOH TFSWJDFT q*NQMFNFOUJOH OFX TPMVUJPOT JO PSEFS UP SFTQPOE UP PVS DMJFOUT FYQFDUBUJPOT HJWFO that the benchmark is already high q&EVDBUJOH BOE NBLJOH BXBSF UIF JOUFSOBM PSHBOJTBUJPO Key competencies & skills: q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM (please note that we are an english-speaking organisation) q8PSLJOH LOPXMFEHF PG 6, FNQMPZNFOU MBX q6OJWFSTJUZ EFHSFF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF UP EJWFSTF SBOHF PG QFPQMF DMFBSMZ BOE FGGFDUJWFMZ BOE TUSPOH interpersonal skills q"CJMJUZ UP NBOBHF BOE BENJOJTUFS B CSPBE SBOHF PG UBTLT JODMVEJOH SFTPMWJOH DPNQMBJOUT conducting investigations, documenting findings, counseling managers, employees and clients on best-practices q"CJMJUZ UP SFTFBSDI JOGPSNBUJPO BOE BOBMZTF EBUB UP BSSJWF BU WBMJE DPODMVTJPOT recommendations, plans of action and develop frameworks q4PMVUJPOT PSJFOUFE q4USPOH DPMMBCPSBUJPO DPNNVOJDBUJPO BOE JOGMVFODJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL BOE XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ JO B UFBN FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT BOE FYQFSJFODF PG TVDDFTTGVMMZ BDIJFWJOH deadlines q'MFYJCJMJUZ BOE BEBQUBCJMJUZ UP DIBOHJOH CVTJOFTT DPOEJUJPOT BOE OFFET q"DUJPO PSJFOUFE QSPBDUJWF BOE SFTQPOTJWF XJUI B DPNNJUNFOU UP IJHI RVBMJUZ EFMJWFSBCMFT and rigorous follow-through q(PPE MJUFSBDZ BOE OVNFSBDZ TLJMMT q$PNQVUFS BOE UFDIOPMPHJDBMMZ TBWWZ QSPGJDJFOU TUSPOH XPSLJOH LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF 4VJUF and other HR applications q1BTTJPOBUF BCPVU FYDFQUJPOBM DVTUPNFS FYQFSJFODF q5FBN QMBZFS POMZ q&BHFS UP DPOUJOVPVT MFBSOJOH q1FSTPOBM BOE DPSQPSBUF JOUFHSJUZ JT B NVTU q)JHI MFWFM PG DPOGJEFOUJBMJUZ "SF ZPV UIF POF XF BSF MPPLJOH GPS 4FOE ZPVS DW JO &OHMJTI UP e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory. com BOE UBLF UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ be aware that after the screening of the cv’s received for the respective position, we will only contact UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas με κύκλο εργασιών πάνω από 50 εκ. €, μέλος της αμερικανικής ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐн τερες από 100 χώρες του κόσμου, πρόκειται να προσλάβει άμεσα:

Προσωπικό Ασφάλειας/Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ της χώρας μας q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@brinksinc.com Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ '3 3)0 q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÍÖ

¤ Elton, ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ¬ËÈÐÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ 9ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕϽÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÀÌÀ×ÇѬ

Υπάλληλο Εξωτερικών Εργασιών (κωδ. θέσης: ΑΕ317) Ο ρόλος περιλαμβάνει: ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼Ð ÏÀÉÇ ÕÏÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÈРϬÉÄÓÌ ÄɽÅËÇÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ¢¦® ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô Ö ÇÏÄмÄÔ ÑϬ Ä×ÄÔ ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία παρέχει: ´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ºÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÕÀÏÀÊÑÇϼ×Ä ÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍ Í Í¼Í ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÈÔ ÊÀѬËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ Ä ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ÑļËÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: hr@elton-group.com

Η Φουρναράκης Α.Ε., εταιρία με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά και με ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων. Έχοντας εξωστρεφή χαρακτήρα, στοχεύει να γίνει ένας από τους βασικούς παίκτες στον τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή αγορά και ζητεί:

Logistics Manager (κωδ. θέσης: LM0117) Περιγραφή θέσης: Η ταχύτητα με την οποία αναπτύσσεται η εταιρία μας σε συνδυασμό με το γεγονός ότι τα logistics αποτελούν ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία ανάπτυξής της επιβάλλουν τη στελέχωση και την ενδυνάμωση του τμήματος με ένα ακόμη διοικητικό στέλεχος. Η θέση αναφέρεται απευθείας στο supply chain manager και απαιτεί την ανάληψη της διαχείρισης και του management του τμήματος logistics σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρίας. O κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την τήρηση όλου του προγράμματος λειτουργίας αποθήκευσης, παραλαβών, picking, διανομής κλπ. Επίσης θα έχει την ευθύνη όλων των projects ανάπτυξης, μηχανογράφησης και διαδικασιών. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ MPHJTUJDT q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ MPHJTUJDT TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU ÄÑÀÅÍÏºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô εταιρίας ή σε 3PL q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT ÄƬËÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÃÈÀÌÍ »Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ NBOUJT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ BEWBODFE SFQPSUJOH q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄƬËÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑºÔ ÑÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS, website: XXX GPVSOBSBLJT HS

Η Domissima Α.Ε. χημικά-δομικά υλικά (www.domissima.gr), αναζητά έμπειρο διοικητικό στέλεχος για την κάλυψη της θέσης:

Υποδοχή-Γραμματειακή Υποστήριξη Πωλήσεων & Marketing §Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¬ÊÊÓ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ. Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÓËÇÑºÔ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÐʺÂÄÓÌ q± ÍÃÍÕ» Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ q ÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q¢ È ºËÄÈÀ ÕÎÏÍÖ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ À q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÃÀ ÀÌÎÌ Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Ä ÆÌÎÐÄÈÔ .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ ÆÀËËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ȬÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: πολύ καλές αποδοχές αναλόγως προσόντων και προοπτικές επαγγελματικής σταδιοδρομίας. ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ σημείωμα με φωτογραφία στο e-mail: IS!EPNJTTJNB HS. Επιθυμητές συστατικές επιστολές. ÈÀ όλη τη διαδικασία αξιολόγησης θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. ) %PNJTTJNB " & Ä ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÐÑÇÌ ÄÈÐÀÆÓÆ» ÐÑÇÌ ÄÉÀÆÓÆ» ÊÀÈ στην εφαρμογή χημικών δομικών υλικών υψηλής τεχνολογίας, προϊόντων στεγάνωσης-υγρομόνωσης, επισκευής και προστασίας κατασκευών, προσφέροντας εξειδικευμένες τεχνικές λύσεις, έχοντας ÄÅÀÏ ½ÐÄÈ ¬ÌÓ À ½ Ñ ÐÑÄÆÀÌÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÄƬËÀ ºÏÆÀ Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ¬ËËÀ ÊÑÈÏÈÀʬ ºÏÆÀ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈÊºÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ½ ÓÔ Ä ÑÇÌ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ 4PQSFNB (www.soprema.com Ê ¬ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ www.domissima.gr.

Karma Group JT BO BXBSE XJOOJOH JOUFSOBUJPOBM MJGFTUZMF MFJTVSF BOE FOUFSUBJONFOU HSPVQ "T QBSU PG TBMFT BOE NBSLFUJOH HSPXUI TUSBUFHZ XF BSF OPX MPPLJOH UP SFDSVJU IJHI BDIJFWJOH NPUJWBUFE

Holiday Marketing Representatives

Your role: q5P XPSL JO PVS PVUCPVOE USBWFM TFSWJDFT UFBN q5P TQFBL XJUI DMJFOUT BOE QSPNPUJOH UIF CFOFGJUT PG ,BSNB HSPVQT QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BOE TFMMJOH TQFDJGJD JOUFSOBUJPOBM IPMJEBZ PGGFST GSPN BO BMMPDBUFE RVBMJGJFE DMJFOU EBUBCBTF UP FYDFFE ZPVS QFSTPOBM UBSHFU You must: q)BWF B DBO EP BUUJUVEF q#F B GBTU BOE DPNNJUUFE MFBSOFS q#F XJMMJOH UP EP XIBU JU UBLFT UP BDIJFWF ZPVS UBSHFUT q#F GMVFOU JO FOHMJTI BT ZPV XJMM CF TQFBLJOH UP BVTUSBMJBOT BOE FOHMJTI DMJFOUT BMM EBZ FWFSZ EBZ q#F IBSE XPSLJOH BOE XJMMJOH UP GPMMPX JOTUSVDUJPOT q¡F B UFBN QMBZFS q)BWF DBSFFS BOE GJOBODJBM BNCJUJPO Why join us? q:PV HFU QBJE XIBU ZPV BSF XPSUI )JHI BDIJFWFST IJHI JODPNF MFWFMT q8F BSF POF PG UIF GFX CVTJOFTTFT JO "UIFOT (SFFDF UIBU IBWF BO BHHSFTTJWF HSPXUI QMBO BT B SFTVMU PG BO JOUFSOBUJPOBMMZ TVDDFTTGVM CVTJOFTT q8F BSF B MJWFMZ PGGJDF BOE BJN UP QSPWJEF PVS TUBGG B QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q"T B SFTVMU PG PVS HSPXUI QMBOT XF DBO PGGFS DPNNJUUFE IJHI BDIJFWFST JOUFSOBUJPOBM DBSFFS HSPXUI BOE EFWFMPQNFOU Apply to this e-mail: DBSFFST FVSPQF!LBSNBHSPVQ DPN

§ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά:

Προϊστάμενο Λογιστηρίου

Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ¬ËËÍÖ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÎÃÈÊÀ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ¦ ¨

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¨ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 À ÍÒ»ÊÄÔ ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Ä ÍÏÈʽ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ Βιογραφικά στο e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

Η γερμανική εταιρία Biofresh Europe GMBH, επιθυμεί να προσλάβει:

Προϊστάμενο Παραγωγής Για εργασία σε εργοστάσιο παραγωγής χυμών, στην περιοχή της Λακωνίας. Απαραίτητα προσόντα και πληροφορίες: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ » ÕÇ ÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÏÍÑÈ ÇѺÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À τροφίμων q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÕÖ ÎÌ Æ¬ËÀÊÑÍÔ τυροκομικών, ντομάτας q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ»

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈ Ä¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ×ÇÑļ

Μοντελίστ-Πατρονίστ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÀÅ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¢ ¼ÁËÄÂÇ GJUUJOH Βιογραφικά στο e-mail: IS!BMUFY HS

¦ÀѺÕÍÖ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ Ä ÍϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä Ð» ÀÑÀ ½ ÓÔ ¶ ÄÈÏÍÔ ,FSSZHPME "EPSP %JSPMMP ÄÁºÑÈ ÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ νίκη, ×ÇÑÍ¿ Ä

Μerchandisers Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ αυτοκινήτου q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: TFD IS PQUJNB FQJSVT!PQUJNB HS

Βιογραφικά στο ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: administrative@biofresheurope. de ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kandia’s Castle 5* στην περιοχή του Ναυπλίου, ×ÇѬÄÈ

Spa Therapist Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¥¢¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÀËËÈʬ » ¬ËËÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ θα εκτιμηθεί q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» Βιογραφικά στο e-mail: DIFG!LBOEJBTDBTUMF HS

To White Hotels Collection, ÀÌÀ×ÇѬ

Σερβιτόρους Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÄÏÁÈϼРÀÑÍÔ ÍÑÍ¿ ÊÀÈ ÅÀÆÇÑÍ¿ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q&ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: BOOBNBSJB!BTUSPQBMBDF DPN.

°ÄÕÌÈÊ½Ô ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ÀÌÀ×ÇÑļ

Απόφοιτο Ανώτερης/Ανώτατης Εκπαίδευσης ÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ Ñ » À ÃÈͼÊÇÐÇÔ ½ÏÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÐºËÈÃÍÖ Ä ÄÉÇÆÇ ÀÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑϽ Í À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ºÐÓ ÑÇÔ ιστοσελίδας του ομίλου: XXX BTTPEJWFST DPN "CPVU $BSFFST

°Í ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÀÏÀÒÀˬÐÐÈÍ ÊÀѬËÖ À Lysistrata ÐÑÍÌ Íѽ ¬ÐÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ

Καθαρίστρια Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÑÀ¿ÑÈÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!MZTJTUSBUB HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Kassandra Palace Hotel & Spa ÐÑÇÌ ¦ÏÖÍ ÇÆ» ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑļ

Πλύντη/Πλύντρια Δεξιότητες: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¨ÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: ISN!LBTTBOESB QBMBDF HS

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lichnos Beach Hotel and Suites ÐÑÇÌ ¬Ï ÆÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì

Νηπιαγωγό

ÈÀ ÀÈýÑÍ Í À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ ½ÌÍ À ½ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¤ ļÏÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!MJDIOPTCFBDI HS

8 22

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η Auto Marin A.E., αναζητά για άμεση πρόσληψη: Υπάλληλο Υποδοχής

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ½ ÑÍ EY Club ×ÇÑļÑÀÈ Υπάλληλος Γραφείου για το Τμήμα Διακίνησης (κωδ.: Ε-TRA1/17) Ο/Η υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ DPVSJFS » ÐÄ ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÏÍÀÈÏÄÑÈʬ ÆÌÎÐÄÈÔ $3. &31

H εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!FZDMVC HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ B4U ļÌÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ ÏÀÊÑÍÏÄ¼Í ÍÖ ÄÈÃÈ ÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʬ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ) ÄÑÀÈϼÀ # 6 ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο Γραφείου για Διοικητική Θέση Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÄÈ ºÌÍÖ q#BDL PGGJDF q´ÊÃÍÐÇ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ 5&* *&, q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í

ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM

q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ ÏÀÊÑÍÏÄ¼Í q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ CMVF CZUF Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô q ÐÅÀËºÔ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÄÑϽ ÀÌ½Ï ÍÖ

¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÍ ÑÇË ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!IFMMBTTPMBS HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ Η Aircon Energy Α.Ε. ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή/Υπάλληλο Γραφείου (άνδρα υποψήφιο) Κύριες αρμοδιότητες: q ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q°ÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ q®ÏƬÌÓÐÇ À ÍÐÑÍËÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Å½ÏÑÓÐÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ϽÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM

Προαιρετικά προσόντα: q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q¦ÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿

Περιγραφή θέσης: q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÀÉÈ̽ ÇÐÇ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÄÆÆϬÅÓÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q Ö ÅÓ̼ÄÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q²Ï»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &31 q°È Í˽ÆÇÐÇ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÖËÈÊÎÌ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÎÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ À q¢ È ºËÄÈÀ ÕÎÏÍÖ q± ÍÃÍÕ» Ä ÈÐÊÄ ÑÎÌ

± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿

Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM F NBJM JOUFSOFU

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 8JO&3"

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ » ÄƬËÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÄѬÁÀÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ

H Youth Lab ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÃÄÏ Í ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ÄÊÑļÌÄÈ ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇѬ ÑÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: TBMFT!BJSDPOFOFSHZ HS με κωδικό: PO.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

°Í Κτήμα Μιχαλάκη XXX NJDIBMBLJT HS Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ QSPGJDJFODZ DBNCSJEHF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU ÊË

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓÔ ÆÏÀ ÀѺÀÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» $7 ÐÑP e-mail: DW!NJDIBMBLJT HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÕÓÏ¼Ô ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegean Melathron 5* ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Η/ο ιδανική/-ος υποψήφια/-ος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ XFC CPPLJOHT q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀÅ» Í È˼À À̬ÆÌÓÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM OFUXPSLT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q.JOJNVN ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q´ÃÏÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍ Ù ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS DIBM! BFHFBOTUBS DPN Ö ½ÂÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ °ÇË ÅÀÉ ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Γραμματεία Διοίκησης Προσόντα-εφόδια που απαιτούνται: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÊˬÃÍ ÊÀÈ ÐÄ À̬ËÍÆÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÒºÐÇ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô Ç ÄÏ»ÐÈÀÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ ÆÏÀÅļÍÖ ÕÏ»ÐÇ 0VUMPPL (NBJM DBMFOEBS .JDSPTPGU 0GGJDF

q ÌÎÐÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÖÐʺÂÄÓÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q.BOBHFNFOU TLJMMT ÐÄ Òº ÀÑÀ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Τόπος εργασίας: ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÊÀÈ §¼ËÀÑÍÔ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇ ÑÀ ÒÀ ÃÍÒļ ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ¤ÏÀÊËļÍÖ

Η Inox Style-Kyriakou ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÍÉļÃÓÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ¤ *OPY 4UZMF ,ZSJBLPV ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐȽ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ Υπάλληλο Γραφείου για Γραμματειακή & Διοικητική Υποστήριξη

Προσφέρουμε: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀ ¥¦ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!JOPYTUZMF HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Comig Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος & Σια Ε.Ε Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ÀÌÀ×ÇÑļ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Γραμματέα-Υπαλλήλου Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!DPNJH OFU

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ E-shop Operator Περιγραφή θέσης: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ F TIPQ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ F TIPQ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À À ÍÒ»ÊÇÔ q´ÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ½ ºÌÀ ºÓÔ ÑϼÀ

ºÑÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH (PPHMF "EXPSET 'BDFCPPL BET (PPHMF BOBMZUJDT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 1PXFS 1PJOU 8PSE &YDFM 1IPUPTIPQ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: N HFTJPV! BDDFTTGBTIJPO HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ºÐÈÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÀÏ ¬ÏÓÌ ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÎÌ ÄÑÏÓ ¬ÑÓÌ Stone Group International .BSNPS 4( 4" Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ Human Resources Trainee

Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ .JDSPTPGU 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Υπεύθυνο Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÉȽÆÏÀÅÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q§ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN Internal Audit Manager Υπεύθυνος Εσωτερικού Ελέγχου Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ DJUZ IPUFMT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô 1.4 4PGUXBSF 0QFSB q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ SFDFQUJPO ÓÔ OJHIU BVEJUPS ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΚαθήκοντα: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ½Ô ÑÓÌ ÄнÃÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÌÀÅÍÏÈʬ ÐÄ Òº ÀÑÀ ËÇÏÓ ÎÌ ÊÀÈ ÄÈРϬÉÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÈÐÍ׿ÆÈÍ ÄËÀÑÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ NJTDFMMBOFPVT SFWFOVFT q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ 0QFSB SFQPSUT BOE ' # .JDSPT SFQPSUT q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ IPUFM T CBORVFU FWFOU SFWFOVF Ä ÀÌÑÈ ÀÏÀÁÍË» ÑÓÌ #&0 T BOE CBORVFU DIFDLT q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ HFOFSBM DBTIJFS T SFDFJQUT q´ËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ OJHIU BVEJU q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ (. Παρέχουμε: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BDDPVOUJOH!UIFNBSHJ HS συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Store Manager Patra Jysk is expanding to the greek market, and looking for a Store Manager with potential to develop with the business. The Store Manager will be responsible for our store opening in Patra, ensuring that our store exceeds the expectations of our customers.

If you want to have an essential role in building a successful store team, this is your opportunity!

What can you expect to be doing day to day: q5P DSFBUF DVTUPNFS GJSTU NJOETFU BOE DVTUPNFS JT BMXBZT SJHIU NFOUBMJUZ JO UIF TUPSFT q5P DPOTUBOUMZ JNQSPWF TUPSF TUBOEBSET UP SFBDI Jysk turn over targets q5P FOTVSF ZPVS TUPSF JT BUUSBDUJWF BOE welcoming to our customers q5P PQUJNJ[F TUPSF PQFSBUJPOT UISPVHI USBJOFE and competent staff q5P UBLF QBSU JO UIF EBJMZ SPVUJOFT PG UIF TUPSF q5P NBOBHF B NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD UFBN of sales employees How can you make the difference every day? q:PV BSF B CPOB GJEF USBEFTNBO XJUI FYQFSJFODF in people management, preferably within retail q:PV TFF PQQPSUVOJUJFT SBUIFS UIBO IVSEMFT in challenging situations q:PV BSF B SFTVMU ESJWFO JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO potential q:PV BSF B HSFBU DPNNVOJDBUPS GMVFOU JO FOHMJTI both written and spoken q:PV BSF BCMF UP CVJME B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN that strives for excellence in customer service Why join us? q"O JNNFOTF QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM development opportunity in a company with scandinavian roots q"O PQQPSUVOJUZ UP CVJME BOE EFWFMPQ ZPVS UFBN via scandinavian leadership q"O JOUFOTF BOE DVTUPNJ[FE JOUSPEVDUJPO QFSJPE to prepare you for your tasks the best possible way q" QSPWFO DPODFQU JO SFUBJM UP FOTVSF we are here for the long haul q"O BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF Suitable candidates should have at least 3 years of experience in a leadership position in a retail store.

The Store Manager will have a daily reference to the district manager. The job is based in Patra, but travelling activity within Greece should be expected during the introduction period.

If you wish to learn more about Jysk or send your cv, please visit this link: http://job.jysk.gr/ or www.jysk.gr Jysk group has its base in Scandinavia: The first store opened in Denmark in 1979. Today, Jysk group has over 2,400 stores and 21,000 employees in DPVOUSJFT *O (FSNBOZ BOE "VTUSJB UIF OBNF JT Dänisches Bettenlager and Jysk in the rest of the world. Jysk group aims to provide everyone with a great offer and has ambitions of gaining a global presence. Behind Jysk group is the company’s founder and owner, Lars Larsen, who also owns the furniture retail chains Bolia.com, IDEmøbler and Ilva. The turnover for Jysk group in the financial year 15/16 was 3.12 billion euro. Από το πολυτελές ξενοδοχείο La Marquise luxury resort complex στην περιοχή της Καλλιθέας Ρόδου, ζητούνται συνεργάτες για τη νέα τουριστική σεζόν 2017, στις εξής ειδικότητες: Υπάλληλοι/Ταμίες Για το σούπερ μάρκετ του ξενοδοχείου. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν ανάλογη εμπειρία σε ξενοδοχειακές μονάδες 4 και 5 αστέρων. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: info@lamarquise.gr Η εταιρία Dexim ενδιαφέρεται να προσλάβει: Πωλητές/Πωλήτριες Για πλήρη απασχόληση, στο κατάστημα της Αθήνας. Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ των πωλήσεων q ÌÎÐÇ ÐÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες

Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ πωλήσεων, σύμφωνα με τις νέες τάσεις τ ης αγοράς q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ και ανάπτυξης Παρακαλούμε αποστείλατε βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: hr@dexim.gr

q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ πελατών q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÊÀËÀÈÐÒÇмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@rakas.gr με απαραίτητες συστάσεις.

Διοικητικό Στέλεχος Καταστήματος

Η InGroup, η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρία À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËËδα, πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008 στον τομέα εύρεσης και επιλογής προσωπικού, ζητά για λογαριασμό πελάτη της στα δυτικά προάστια:

ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÖÀ˽ ÇÆÄÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ και ισχυρή θέληση; Τότε αυτός ο ρόλος μπορεί να σου ταιριάζει!

Πωλητής Καταστήματος & Καταστημάτων Λιανικής (HR 27968)

Ο ρόλος του διοικητικού στελέχους καταστήματος είναι: q­À ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÎËÇÐÇÔ και την κερδοφορία του καταστήματος q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ Ä ¼ ÄÃÍ εξυπηρέτησης των πελατών q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ του καταστήματος, την εκπαίδευση της ομάδας του, καθώς και για την εξέλιξή της q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ και οι πρακτικές ακολουθούνται σύμφωνα με τα πρότυπα της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ » °¢¥ » ÈÃÈÓÑÈʽ ÊÍ˺ÆÈÍ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ επιχειρήσεων q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ των καταστημάτων λιανικής σε θέση με ευθύνη ομάδας q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½Ô προσανατολισμός q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ δεξιότητες q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ στην πιο δυναμική αλυσίδα ηλεκτρικών ειδών ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ

Περιγραφή θέσης: Ο πωλητής θα είναι υπεύθυνος για το κομμάτι των πωλήσεων και της εξυπηρέτησης, εντός του καταστήματος και θα κληθεί να καλύψει τις άδειες και τα ρεπό των άλλων καταστημάτων της αλυσίδας:

Η Κωτσόβολος, η Νο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών, με ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ³ÏÑÀ

Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): Η Κωτσόβολος είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ στην Αθήνα και σήμερα λειτουργεί 95 καταστήματα και το ηλεκτρονικό κατάστημα www.kotsovolos.gr, ενώ απασχολεί και πάνω από 1.950 εργαζομένους. Η εταιρία εξειδικεύεται στην πώληση ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπο λογιστών, οικιακών συσκευών, φωτογραφικού εξο πλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά υπηρεσιών Support 360. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL www.facebook.com/Kotsovolos q5XJUUFS https://twitter.com/KotsovolosOn q:PV5VCF http://www.youtube.com/user/ Kotsovolosgreece q(PPHMF 1MVT https://plus.google.com/1160920 04640999302663#116092004640999302663/ posts ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ είναι διαθέσιμα και στην εταιρική ιστοσελίδα: http:// corporate.kotsovolos.gr/ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: http:// DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV Η επώνυμη αλυσίδα ενδυμάτων Pinko, ζητά να προ σλάβει για τα καταστήματά της: Πωλήτριες Λιανικής (κωδ. θέσης: Ret/Sal) Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση

q ¦ÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÀ ÃÖÑÈʬ ÏͬÐÑÈÀ q ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÃȬÏÊÄÈÀ ÐÑÍ Ê¬ÒÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÊÖÊËÈʬ

Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ ÐѽÕÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ & γρήγορης ανταπόκρισης σε καταστάσεις πίεσης q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÃÈÀÊÍ Ñ½ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Παρέχονται: q ÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ Ð¿ ÁÀÐÇ q§ÈÐÒ½Ô Ü ÈÊÑq§ ½ÌÍÖÔ q ÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν τα βιογραφικά τους, στο ακόλουθο link: http://www.

KPCT OFU K +E6;HUE: JEQBSUFOBJSF Santa Marina, an iconic and long established luxury resort in Mykonos, welcomes applications for the following position: Boutique Shop Associate (in-house) Qualification standards: q1SPWFO FYQFSJFODF PG ZFBST JO SFUBJM CVTJOFTT DMPUIFT CFBDIXFBS

q&YDFMMFOU DPNNBOE PSBM BOE XSJUUFO PG HSFFL english and one additional language q1$ MJUFSBUF Skills & competencies: q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG B MVYVSZ SFTPSU environment q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT EFNPOTUSBUFE poise, tact and diplomacy q0SHBOJ[FE EFUBJM PSJFOUFE BOE EFBEMJOF sensitive q4USPOH DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO FTTFOUJBM takes initiative, anticipates needs Santa Marina offers: accommodation, meal plans, training and career development.

"QQMZ UP UIJT e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS Η Alouette Α.Ε. με παρουσία 40 χρόνων στο χώρο του παιδικού ενδύματος, αναζητά για τον Πειραιά: Πωλήτρια Μερικής Απασχόλησης Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα Βιογραφικά στο e-mail: hrm@alouette.gr

Cosset BSU EFTJHO JOUFSJPST MPDBUFE JO "UIFOT BOE Mykonos, is seeking a: Sales Manager & Sales Assistants 'PS $PTTFU TUPSFT JO .ZLPOPT Qualifications required-personal details: q-FBEFS TLJMMT q$PNNVOJDBUJWF TLJMMT q$SFBUJWJUZ q3FTQPOTJCJMJUZ q5FBN XPSLFS Mandatory skills: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO SFUBJM TBMFT q,OPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q'MVFOU FOHMJTI LOPXMFEHF PG BO FYUSB MBOHVBHF it will be considered as asset q,OPXMFEHF PG EFTJHO QSPHSBNT XJMM CF considered as asset The candidates, who fill the requirements, they can TFOE UIFJS DW QIPUP JT SFRVFTUFE BU UIJT e-mail: BUIFOT!DPTTFU NZLPOPT DPN Πωλητές/Πωλήτριες Για τα καταστήματα στην ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ¦ÍÏÓ ¼ ÀÈÀ̼À §ÀÏʽ ÍÖËÍ ÈÊºÏ È ½ÏÑÍ ¯¬ÅÑÇ ºÏÀÊÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô Θα προτιμηθούν υποψήφιοι από τις γύρω περιοχές. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: jobs@petcity. gr με την ºÌÃÄÈÉÇ ÓËÇÑºÔ ÀÌÀÑÍËÈʬ ÏͬÐÑÈÀ Πωλητής-τρια/Ταμίας μερική απασχόληση-Σαντορίνη ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÇ Lidl, είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για το λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÍÈʼËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À όπως τη λειτουργία του ταμείου, τον ανεφοδιασμό των ραφιών, την τακτοποίηση της αποθήκης και την προετοιμασία των απογραφών q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και ασχολείστε με τη διάταξη και παρουσίαση των εμπορευμάτων, την εφαρμογή των κανονισμών υγιεινής και την καθαριότητα q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ αναλαμβάνοντας βάρδιες Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ πρότυπο ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÄÈ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ και οι κοινοί στόχοι q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ του εμπορίου Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ περιβάλλον, αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη εργασία q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Äϼ ÍÖ Ü μεικτά/ώρα q À Á¬ÌÄÑÄ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ιατρική ασφάλιση q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ 4 περίπου εβδομάδων, σας παρέχουμε τα απαραίτητα εφόδια για τη θέση σας, ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας, ακόμη και αν δεν διαθέτετε σχετική εμπειρία Οι θέσεις προς κάλυψη αφορούν 4ωρη, 6ωρη και 8ωρη απασχόληση. ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ Θα χαρούμε να λάβουμε το βιογραφικό σας στο ακόλουθο link: http://goo.gl/ &4VX#3 ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ 8PSE » 1%' ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ Ä ÄÉÀ¼ÏÄÐÇ ÑÈÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÀÆÆÄ˼ÄÔ

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä να προσλάβουμε: Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN gr Ä κωδικό θέσης: RS0016 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÎÌÖ ÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Fullah Sugah ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτριες/-τές §Ä п ÁÀÐÇ ÍÏÈÐ ºÌÍÖ ÕϽÌÍÖ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ÍÔ Η εταιρία προσφέρει: ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: Z TPVCBTJ!GVMMBITVHBI HS Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU Forever 21 B NVMUJOBUJPOBM BQQBSFM DPNQBOZ GPS B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Assistant Store Manager (ref. code: S-722/70300) Job description: q"DUJWFMZ TVQQPSU UIF TUPSF NBOBHFS PO FGGPSUT UPXBSET TUPSF QSPGJUBCJMJUZ BOE UFBN QFSGPSNBODF BOE NPSBMF q8PSL EJSFDUMZ XJUI TUPSF BTTPDJBUFT QSPWJEJOH MFBEFSTIJQ BOE NPUJWBUJPO q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS BTTJTUBOU NBOBHFST UP NBYJNJ[F FNQMPZFF QFSGPSNBODF q$PNNVOJDBUF NFSDIBOEJTF USBOTGFS PQQPSUVOJUJFT UP TUPSF NBOBHFS q#F VQEBUFE PO PQFSBUJPOT BOE WJTVBM NFNPT q&OTVSF QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BSF GPMMPXFE q1BSUOFS XJUI TUPSF NBOBHFS GPS BMM PVUTUBOEJOH VOSFTPMWFE TUPSF JTTVFT q&YFDVUF BOE TVQQPSU DPNQBOZ BOE TUPSF NBOBHFS T CVTJOFTT PCKFDUJWFT q4VQQPSU TUPSF PQFOJOHT DMPTJOHT BOE SFNPEFMT BT OFFEFE

Candidate profile: q"U MFBTU UISFF ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO B XFMM PSHBOJ[FE SFUBJM BQQBSFM TUPSF q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q7FSZ HPPE DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"EWBODFE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q"CJMJUZ UP EFMFHBUF BOE GPMMPX VQ BQQSPQSJBUFMZ BOE FGGFDUJWFMZ q.BJOUBJO DPOGJEFOUJBMJUZ SFHBSEJOH JOUFSOBM JTTVFT BOE QSPDFTTFT q$PNQMZ XJUI DPNQBOZ IBOECPPLT DPEFT HVJEFMJOFT EJSFDUJWFT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q#BTJD DPNQVUFS BOE OVNFSJDBM TLJMMT q)JHI GMFYJCJMJUZ SFHBSEJOH TDIFEVMF JT SFRVJSFE q-FBEFSTIJQ EJNFOTJPOT EFNPOTUSBUF JOUFHSJUZ MFBE CZ FYBNQMF QMBO BOE FYFDVUF DPNQBOZ PCKFDUJWFT DPNNVOJDBUJPO DPBDI BOE EFWFMPQ NPUJWBUF

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: JOGPBUI! BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT BW .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX BEFDDP HS BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇѬ

Πωλητές/Πωλήτριες

Πωλητή-τρια-ανατολική Θεσσαλονίκη

ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ

Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ

Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ̺À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ Πωλήτρια-(κωδ. Π.Χ.) §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÅÀ̼ÐÈ PÔ Ç q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô » q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐѼÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS! BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ KSM Human Resources ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄƬËÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ º ÄÈÏÍ Ç Πωλητή/τρια Ο κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ¬ÂÍÆÀ Ä ÑÇÌ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀ Í ¬ÃÀ q´ÕÄÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q²ÏÇÐÈ Í ÍÈļ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q´ÕÄÈ ÁÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ PGGJDF ÄÅÀÏ ÍÆºÔ q´ÕÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ

Παροχές εταιρίας: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link http://XXX LTNIS HS KPC QPMJUJT TF LBUBTUJNB UJMFQJLPJOPOJPO TBMFTC D À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΤαμίες Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÑÀ ļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÕϺÓÐÇ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÏÑÎÌ ÊÀÈ ÃÀÌļÓÌ ÊË

q ÌÎÐÄÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ » ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .T 0GGJDF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¤ Εστία Αρτοποιία ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ gr Πωλητής/τρια Λιανικής SAL. 0901-Κεφαλονιά ËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÓËÇÑ» ÑÏÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ½Ô ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÄÅÀËÍÌȬ ÏÆÍÐѽËÈ ÐÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ Καθήκοντα θέσης: ® ¤ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ç Ö Í»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÄËÊÖÐÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ Í ¬ÃÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOBEFJYJ HS ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÀÆʽРÈÀ ÇƺÑÈÃÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνου Σάλας Γενική περιγραφή θέσης: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ' # ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ¼ÀÔ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ËºÆÕÄÈ ÏÍÁ˺ ÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ' # q§ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃºÐ ÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ï¬ÑÑÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ ÓÔ ÀÖѬ Íϼ×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÈÔ ÁÀÐÈÊºÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÊÀÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ TFSWJDF ÊÀÈ CBS п ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÍÖ ÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÍ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ CBS q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ Ñ½ÐÍ ÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÍ ¬ÑÈ ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ' # q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ TFSWJDF ÊÀÈ CBS q¦ÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÊÀÈ Ä ÌºÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÏÍؽÌÑÀ q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ

Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : .T 0GGJDF 104

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ÒÄÐÇÔ ÀÏ ÍÃÈÍÑ»ÑÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ À ÍüÃÄÈ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπεύθυνος Καταστήματος Η θέση: ® ¤ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ¦ÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒÍ¿Ì ÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊͼ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊͼ ÐѽÕÍÈ ÑÍÖ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ Ï½ÑÖ Í ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ËÍÈ Í ÏÍÐÓ Èʽ Ä ÌºÍÌÑ¬Ô ÑÍ ÌÀ ÄÑ¿ÕÄÈ ÓÔ Í ¬ÃÀ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Μερικές από τις αρμοδιότητές: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼ÐÄÈ ÑÍÌ ÐÓÐѽ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈËÍÆ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À Ä ÌºÄÈ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄ˼À ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÇ ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÑļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ

Ο/Η επιτυχημένος/-η υποψήφιος/-α θα πρέπει να: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS Υπεύθυνη Καταστήματος-Μελίσσια Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿

Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS

11 25

12 26

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Ο ξενοδοχειακός όμιλος Mayor Hotels & Resorts με έδρα την Αθήνα, επιθυμεί να προσλάβει επαγγελματία: Υπάλληλο Λογιστηρίου Για τη στελέχωση του κεντρικού λογιστηρίου του ομίλου και για πενθήμερη απασχόληση. Στα καθημερινά καθήκοντα θα περιλαμβάνονται: q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑϬ Ä×ÄÔ ÊÑË q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô λογιστικής κατεύθυνσης q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈÊ¿ÊËÍÖ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Βιογραφικά στο e-mail: NESBLPVMBLPT!NBZPSIPUFMT DPN Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Andronis Exclusive, αναζητά για τα ξενοδοχεία της κατά τη σεζόν 2017: Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ Ñ » ÀÑÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 2 χρόνων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ &YUSB ÑÇÔ &QTJMPO OFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Περιγραφή θέσης: q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ σε διπλογραφικά βιβλία q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄнÃÓÌ ÊÀÈ ÄɽÃÓÌ À ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓ̼À NBJO DPVSBOUF Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Βιογραφικά στο e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Application Developer

The role: 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF UP EFWFMPQ OFX TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT JO BDDPSEBODF XJUI UIF SFRVJSFNFOUT 4VQQPSU USPVCMF TIPPU BENJOJTUFS FYJTUJOH UIJSE QBSUZ PS JO IPVTF BQQMJDBUJPOT BOE GPMMPX UIF EFWFMPQNFOU BOE PQFSBUJPOBM QSPDFEVSFT GVMMZ .PSFPWFS XJMM CF SFTQPOTJCMF UP DPNQMFUF QSPKFDUT XJUIJO EFGJOFE EFBEMJOFT BOE TVQQPSU BTTJTU PUIFS UFBN NFNCFST SFNPUF SFTPVSDFT UIJSE QBSUZ DPOTVMUBOU T XIFO OFFEFE Responsibilities: q%FWFMPQ TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT PS GFBUVSFT JO BDDPSEBODF XJUI SFRVJSFNFOUT BOE EFWFMPQNFOU QSPDFEVSFT q(FOFSBUF UIF SFRVJSFNFOUT EFTJHO UFTUJOH BOE PQFSBUJPOT EPDVNFOUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF QSPDFEVSFT q1SFQBSF VTFS NBOVBMT q5SBJO VTFST PG UIF TZTUFN q%P UIF PQFSBUJPOT PG FYJTUJOH TZTUFN UIJSE QBSUZ PS JO IPVTF USPVCMFTIPPU BOE TVQQPSU q$PNQMFUF BDUJWJUJFT PO UJNF CBTFE PO TDIFEVMFE TFU CZ QSPKFDU NBOBHFS BOE MJOF NBOBHFS q1SPWJEF LOPXMFEHF USBOTGFS PO UIF EFWFMPQFE BENJOJTUFSFE PS TVQQPSUFE BQQMJDBUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DPOUSBDU NBOBHFNFOU BQQMJDBUJPO q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DPOUSBDU NPEJGJDBUJPO BQQMJDBUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DVTUPNFS NBOBHFNFOU TZTUFN q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG QSPEVDUT TFSWJDFT BOE PGGFST q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG .5/ TFMG DBSF QPSUBMT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG SFXBSET NBOBHFNFOU BQQMJDBUJPO q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO /FU GSBNFXPSL q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG /FU JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO +BWB UFDIOPMPHZ q4FUVQ NPOJUPSJOH BOE TVQQPSU PG TZTUFNT q%FWFMPQNFOU PG +BWB JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT

q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO 1)1 UFDIOPMPHZ q%FWFMPQNFOU PG 1)1 JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT Experience/knowledge: q6OJWFSTJUZ FEVDBUJPO JO B DPNQVUFS TDJFODF q.JOJNVN ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF XJUI QSPHSBNNJOH BOE TZTUFN BOBMZTJT q,OPXMFEHF PG B WBSJFUZ 3%.4 TZTUFNT JODMVEJOH 0SBDMF .:42- BOE .442- q"ENJOJTUSBUJPO TLJMMT PG B WBSJFUZ PG XFC TFSWFST JODMVEJOH "QBDIF **4 8FCMPHJD (MBTTGJTI q,OPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG *%& T TVDI BT /FUCFBOT WJTVBM TUVEJP BOE FDMJQTF q4USPOH LOPXMFEHF PO +BWB BOE PS 42- BOE PS PUIFS IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF q&YQFSJFODF XJUI $%3T BOE &5-T XJMM CF DPOTJEFS BO BEWBOUBHF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF Applications "MM JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T UP e-mail: DBSFFS!NUO DPN DZ TUBUJOH UIF KPC UJUMF JO UIF TVCKFDU MJOF Vector Marine Software Ltd (VMS Ltd) JT B DPNQBOZ XJUI TUSPOH SFMBUJPOT UP USBEJUJPOBM HSFFL TIJQQJOH DPNQBOJFT 7.4 -UE EFWFMPQT PGGJDF BOE TIJQCPBSE JOUFHSBUFE NBSJUJNF BTTFU NBOBHFNFOU SFTPVSDF QMBOOJOH TZTUFNT GPS DMJFOUT JO (SFFDF BOE "CSPBE BOE JT TFFLJOH IJHIMZ FGGJDJFOU BOE SFTQPOTJCMF *5 QSPGFTTJPOBMT XJUI BOBMZUJDBM NJOE BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI 0GGFSJOH DPNQFUJUJWF TBMBSZ QBDLBHFT XJUI DPOUJOVFT USBJOJOH BOE DIBMMFOHJOH DBSSJFS PQQPSUVOJUJFT JO B EFNBOEJOH CVU SFXBSEJOH EZOBNJD FOWJSPONFOU Senior & Junior Freelance Java Developers (SP-JDEV, JP-JDEV) Job description: 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF BO FYQFSJFODFE *5 QSPGFTTJPOBM XIP XJMM KPJO B UFBN PG IJHIMZ NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBMT BOE CF JOWPMWFE JO UIF EFTJHO QSPEVDUJPO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG UIF 7FDUPS T PGGJDF + && BOE TIJQCPBSE + 4& NJTTJPO DSJUJDBM NBSJOF NBOBHFNFOU &31 TZTUFN GPS DMJFOUT JO (SFFDF BOE BCSPBE Qualifications required: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS PUIFS SFMFWBOU EJTDJQMJOF q&YQFSJFODF JO 0CKFDU 0SJFOUFE EFTJHO BOE QSPHSBNNJOH q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF XJUI +BWB 4& JT SFRVJSFE q&YQFSJFODF XJUI +BWB && BOE PS 4QSJOH BOE 03. GSBNFXPSLT F H )JCFSOBUF

q&YQFSJFODF JO 42- BOE SFMBUJPOBM EBUBCBTFT TQFDJBMMZ 0SBDMF 3%#.4

q&YQFSJFODF JO 9.- SFMBUFE UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF JO VOJU JOUFHSBUJPO BOE MPBE UFTUJOH F H +6OJU "SRVJMMJBO FUD

q&YQFSJFODF JO CVJME NBOBHFNFOU BOE DPOGJHVSBUJPO UPPMT F H .BWFO "OU FUD

q&YQFSJFODF EBUB BDRVJTJUJPO UFMFNBUJDT BOE SFMBUFE EFWJDF JOUFSGBDF QSPUPDPMT F H .PE#VT 356 5$1 /.&" $"/

q&YQFSJFODF XJUI BU MFBTU POF 4$. UPPM F H 4VCWFSTJPO (JU

q&YQFSJFODF XJUI $* 5FBNDJUZ BOE PS +FOLJOT

JTTVF USBDLJOH F H +*3" BOE EPDVNFOUBUJPO UPPMT F H DPOGMVFODF

q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q&YQFSJFODF JO TIJQQJOH TPGUXBSF XJMM CF BO BTTFU q"CJMJUZ UP EFMJWFS JO UJNF q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE GPS TIPSU QFSJPET q5FBN TQJSJU q4FMG FNQMPZFE XJUI QSPQFS 7"5 SFHJTUSBUJPO q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NFO

"QQMJDBOUT TIPVME TFOE UIFJS BOBMZUJDBM DW XJUI SFG OP UP UIJT BEESFTT 7FDUPS .BSJOF 4PGUXBSF -UE %FGUFSBT .FSBSDIJBT TUS 1JSFBVT "UIFOT PS UP GBY PS UP e-mail: QFSTPOOFM!WFDUPS HS PHP & JavaScript Developer 25-8 projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B TUBSUVQ CVU XF IBWF UIF CFOFGJUT PG BO FTUBCMJTIFE DPNQBOZ *G ZPV GFFM UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF PGGFS BCPWF NBSLFU BWFSBHF DPNQFOTBUJPO BOE B HSFBU UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU

Your tasks: "T 1)1 BOE +BWBTDSJQU %FWFMPQFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF UP UIF GVSUIFS EFWFMPQNFOU PG PVS GSPOU BOE CBDL FOE TZTUFNT Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ EFWFMPQ BOE PQUJNJ[F TPGUXBSF XJUI NPEFSO NFUIPET BOE VTF 1)1 BOE +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT BOE $44 q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT BSF JNQPSUBOU UP ZPV q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT BOE WBMVF ZPVS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF PO PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH XJUI 1)1 WFSTJPOT BOE

q(PPE LOPXMFEHF PG )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ "KBY BOE $44 q;FOE GSBNFXPSL PS FYQFSJFODF XJUI BOZ PUIFS 1)1 GSBNFXPSLT 4ZNGPOZ :JJ -BSBWFM

q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO .JDSPTPGU 42- TFSWFS PS TJNJMBS 3%#.4

q6TJOH WFSTJPO DPOUSPM (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q,OPXMFEHF PG /P42q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT q &YQFSJFODF PG NPCJMF EFWFMPQNFOU VTJOH XFC UFDIOPMPHJFT "QQMZ UP UIJT e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Η Axel Accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον Ê½Ð Í ¤ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À Ç ÃÈÍÏÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ç ÅÀÌÑÀмÀ Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÑÇÌ ºÕÍÖÌ ÃÈÀÑÇÏ»ÐÄÈ ÐÄ ¼À ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÍÃÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις ÑÀ ½ÌÄÈÏÀ ÐÍÖ ÏÀÆ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÊÀÈ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ ÃÈÄÒÌºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÑÇÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ επιθυμεί να προσλάβει: Web Developer & Designer Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ "5&* q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε αντίστοιχη θέση και εταιρία με εμπειρία ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ XFCTJUFT NJDSPTJUFT F NBJM ÊÀÈ OFXTMFUUFST CBOOFST GBDFCPPL QPTUT ÊÀÈ BQQT NPCJMF BQQT ÊË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ )5.- 1)1 $44 ÊÀÈ +2VFSZ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄüÀÐÇÔ ½ ÓÔ *OEFTJHO % 4UVEJP .BY "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ προφορικής και γραπτής q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÌ BSU EJSFDUPS αλλά και με την υπόλοιπη δημιουργική ομάδα για ένα σωστό και δημιουργικό αποτέλεσμα q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ËËÍÖÔ EFWFMPQFST ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÑÄÕÌÈʬ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ºÌÀ ¬ÂÍÆÍ αποτέλεσμα q ÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ Òº ÀÑÀ EFTJHO και τις νέες τεχνολογίες q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÐÑÈÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊºÔ συναντήσεις Παροχές q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» και αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Royal Paradise Beach Resort & Spa ÐÑÇ ¬ÐÍ επιθυμεί να προσλάβει για τη σεζόν 2017: IT Support Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ξενοδοχείου

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ προς τους πελάτες και στην ομαλή λειτουργία του ξενοδοχείου q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÅÈËÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊºÔ ικανότητες Αρμοδιότητες: q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ºÐÓ #.4 q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» пÌÃÄÐÇ IBSEXBSF ÊÀÈ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ TPGUXBSF ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÏÍÌÍļ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ CBDL VQ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ των τμημάτων σε θέματα δικτύου » ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 1SPUFM 104

q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÀ ÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ελέγχου είναι σε καλή λειτουργία q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÆÈÀ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÄÔ ÁˬÁÄÔ ÑÓÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ εγκαταστάσεων του ξενοδοχείου q± ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ των συστημάτων τηλεπικοινωνίας του ξενοδοχείου ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ JOUFSOFU

Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ συνεργασίας q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ βιογραφικό τους με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: NBOBHFS!SPZBMQBSBEJTF HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

Η West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖεθνικές και ελληνικές εταιρίες που πιστοποιούν την ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» Προωθήτριες/Πωλήτριες Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για την αποτελεσματική ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» της εμπορικής πολιτικής γνωστής καπνοβιομηχανίας ÐÄ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÀÏÈÒ ÍÃÄÈÊÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q±ÂÇËºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q§ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους με συνημμένη φωτογραφία προÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç Ä ÑÇÌ ένδειξη ADPR001ath στο εξής e-mail: DWB!XFTUTB HS. Βιογραφικά που δεν ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα προσόντα δεν ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ) ÄÑÀÈϼÀ Fruit Pelekis Company Ltd έχει έδρα την ÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÆÍϬ ÒÇÌÎÌ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÊÀÈ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä ÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÌÓ ÎÌ Í ÓÏÍÊÇ ÄÖÑÈÊÎÌ °À ÏÍؽÌÑÀ ÀÔ ÏͺÏÕÍÌÑÀÈ À ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÐÄ συνεργασία με τους καλύτερους εμπορικούς οίκους ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆÍ¿Ô ¤ ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ Æ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Á¬ÐÇ ºÑÐÈ ÎÐÑÄ ÌÀ ļÌÀÈ ¬ÌÑÀ ÅϺÐÊÀ ÊÀÈ ÐÄ ¬ÏÈÐÑÇ ÍȽÑÇÑÀ ѽÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÄÊÑ½Ô À ½ ÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÒÇÌÎÌ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑ»ÐÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖÔ Ä ÑÈÔ ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ ÊÀÈ ÕÀ Ç˽ÑÄÏÄÔ τιμές της αγοράς. Οι παραγγελίες δίνονται καθημερινά και η παραλαÁ» ƼÌÄÑÀÈ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ºÏÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÐÀÔ ¤ 'SVJU 1FMFLJT $PNQBOZ -UE ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÌÓ ÎÌ Í ÓÏÍÊÇ ÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 Εξωτερικό Συνεργάτη Με εμπειρία στο αντικείμενο της εύρεσης πελατών για την προώθησή τους σε καταστήματα εστίασης στην περιοχή της Αττικής. Ελεύθερο ωράριο, αμοιβή κατόπιν συμφωνίας. Βιογραφικά στο e-mail: fpcltdlogistirio@gmail.com. Πληροφορίες στα τηλ.: 6948 283711 & 210 4810039.

Adecco HR is the global leader in HR services, certified in Greece with ISO 9001:2008 in the fields of search and selection services. Adecco is currently seeking, on behalf of Forever 21, a multinational apparel company, for a dynamic professional to cover the following position for its new store, in Athens: Visual Merchandiser (ref. code: S-722/70298) Job description: q'VMMZ FYFDVUFT BMM BTTJHOFE UBTLT and responsibilities q4VQQPSUT NBOBHFNFOU FGGPSUT UP JOUFHSBUF CPUI operational and visual objectives q$PMMBCPSBUFT XJUI PUIFS WJTVBM NFSDIBOEJTFST UP NBYJNJ[F TBMFT BOE UFBN QFSGPSNBODF q4VQQPSUT UJNFMZ NFSDIBOEJTF SFDFJQUT USBOTGFST returns and processing q&OTVSFT GPSNT BOE NBOOFRVJOT BSF DMFBO presentable, in good working order, proper positioning and composition q&OTVSFT CSBOE DPODFQUT BSF SFQSFTFOUFE as directed q8PSLT EJSFDUMZ BOE FOUIVTJBTUJDBMMZ XJUI TBMFT associates, managers and customers q4VQQPSUT B TUPSF XJEF GVO FYDJUJOH and rewarding culture q'PMMPXT BMM TDIFEVMFE TIJGUT CSFBLT BOE NFBM periods q'PMMPXT BMM QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT q$PNNVOJDBUFT XJUI TUPSF NBOBHFNFOU merchandise transfer opportunities q,FFQT VQEBUFE PO WJTVBM BOE PQFSBUJPOT NFNPT q&OTVSFT QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BSF GPMMPXFE Candidate profile: q5XP ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO WJTVBM NFSDIBOEJTJOH QSFGFSBCMZ JO B XFMM PSHBOJ[FE retail apparel store q7FSZ HPPE DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI language q#BTJD DPNQVUFS BOE OVNFSJDBM TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q5FBN TQJSJU QFSTPO BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF with result orientation q'MFYJCJMJUZ FOFSHZ BOE EZOBNJTN The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH environment 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF code, to this e-mail: despina.aeraki@adecco.com, UISPVHI GBY BU PS CZ NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTJBT BW Maroussi. After the screening of the cv’s, we will contact the candidates who meet UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF www. adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential. Εξειδικευμένη εταιρία στο χώρο του promotion, ζητά άμεσα να απασχολήσει: Promoters Η προωθητική ενέργεια αφορά ηγέτιδα εταιρία στο χώρο του καλλυντικού με μεγάλη απήχηση στο καταναλωτικό κοινό, εντός και εκτός Ελλάδας. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÐÕÍËºÔ ÊÀÈ ÊºÌÑÏÀ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ Ö ÍÕÏÄÓÑÈʽ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ των καλλυντικών q ÖÌÀ¼ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÃÏÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ και αποτελεσματικότητα q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Εφόσον πληροίτε τα παραπάνω στοιχεία, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας με φωτογραφία σας, στο εξής e-mail: a.vatelli@allaboutconcept.gr Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ 130.05*0/ 4&1

H εταιρία Trenkwalder JobCentres για λογαριασμό μεγάλου πελάτη της που δραστηριοποιείται στο χώρο της κινητής τηλεφωνίας, αναζητά:

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή, επιθυμεί να προσλάβει Γραφίστα-(code: GRF)

Promoters

Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÐÕÄüÀÐÇ επικοινωνιακού υλικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ και λογισμικών γραφιστικής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Αποστολή βιογραφικών με κωδικό θέσης: vsh/ID στο e-mail: infogreece@trenkwalder.com. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της εταιρίας μας. Κατά την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Μια από τις μεγαλύτερες εισαγωγικές εταιρίες αθλητικών-οργάνων γυμναστικής και εποχιακών ειδών, με μεγάλο κύκλο εργασιών, ζητά να προσλάβει: Γραφίστα Περιοχή: Αθήνα. Τύπος απασχόλησης: Πλήρης. Καθήκοντα-αρμοδιότητες θέσης: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ F TIPQT q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÐÄ˼ÃÀÔ # $ q¨ÓÑÍÆÏÀÅ»ÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÄÈʽÌÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÈÊÏÎÌ ÄÈÊÀÐÑÈÊÎÌ ÆÈÀ ºÌÑÖ ÍÖÔ και ηλεκτρονικούς καταλόγους q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊ»Ô καμπάνιας σε social media q7JEFP FEJUJOH Ο υποψήφιος θα πρέπει να: q´ÕÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢¼ÌÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô q´ÕÄÈ Ã¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² ÆÈÀ ÑÖÕ½Ì À̬ÆÊÄÔ εξωτερικών λήψεων ü ËÓ À ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ÇÕÀÌ»Ô À ÍÑÄËÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍнÌÑÀ

q¢¼ÌÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÊÀÈ ÌÀ ÑÇÏļ τα χρονοδιαγράμματα, φιλόδοξος με ομαδικό πνεύμα και προσανατολισμένος στους στόχους της εταιρίας q´ÕÄÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF "EPCF 4VJUF ¥OUFSOFU ÊÀÈ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q´ÕÄÈ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô πίεσης, ώστε να πετυχαίνει τους στόχους της εταιρίας q¢¼ÌÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ με άνεση στις διαπροσωπικές σχέσεις Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: veranis@eldico.gr Η Elvial Α.Ε. λόγω της συνεχούς ανάπτυξής της στον κλάδο του αλουμινίου, ζητά νέους συνεργάτες για το τμήμα marketing: Marketing Assistant Γραφίστας Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ "EPCF Illustrator q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ $PSFM %SBX q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ και δέσμευση για το αποτέλεσμα Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ παρακαλούμε όπως αποστείλετε πλήρες βιογραφικό ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ³ÆÈÍÔ Παντελεήμονας-Κιλκίς, Τ.Κ. 61100, υπόψη: Προύτσου Μαρίας ή στο e-mail: hr@elvial.gr

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@techol.gr ¸ËÀ ÑÀ βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. Η Alouette Α.Ε. αναζητά για το δημιουργικό τμήμα: Γραφίστα/-τρια Περιγραφή θέσης-αρμοδιότητες: Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÈÊÀστικών για παιδικά ρούχα.

O/Η υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS και Photoshop q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ËÍ»ÆÇÐÇÔ ÐÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ À ÍÐÑÍË»Ô e-mails q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: grammateia@alouette.gr Generation Y JOUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT FYQFSUT B well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks a: Graphic Designer Key responsibilities: q8PSLT XJUI EJHJUBM NBSLFUJOH NBOBHFST so as to find the best solution to our clients’ needs q1SFTFOUT EFTJHOT UP JOUFSOBM TUBLFIPMEFST BOE FYQMBJOT UIF SFBTPOT CFIJOE EFDJTJPOT NBEF q$SFBUFT OFXTMFUUFST CBOOFST BET QSFTFOUBUJPOT corporate identity or other relative material Required qualifications: q#" EFHSFF JO HSBQIJD EFTJHO PS SFMBUFE GJFME OJDF UP IBWF CVU OPU OFDFTTBSZ

q1SPWFO FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ ZFBST in a professional environment q" TUSPOH QPSUGPMJP q1SPGJDJFOU JO "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE UFBNXPSL TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q(SFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT DSFBUJWFMZ and effectively q(PPE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL language, both written and spoken What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJ[FE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF q-VODI PQUJPOBM

q'SFF IVHT "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IPTF interested can send their resumes with portfolio and a recent photo attached, to the following e-mail: careers@generation-y.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Το ξενοδοχείο Kinsterna Hotel στη Μονεμβασιά με έδρα την Αθήνα, αναζητά: Marketing & Sales Αssistant Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÊÀÈ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÆÀËËÈʬ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏομαδικό και οργανωτικό πνεύμα εργασίας q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ και στη διαπραγμάτευση q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ q¸ÏÍÈ ÊÀÈ ÀʺÑÍ À ÍËÀÁÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@kinsternahotel.gr

13 27

Η MLS Πληροφορική αναζητά για τα κεντρικά γραφεία της στη Θεσσαλονίκη: Έμπειρο Στέλεχος για το Τμήμα Financial Investment-Sales Manager (κωδικός θέσης: FISM) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ σε πανεπιστήμιο του εξωτερικού q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ κεφαλαιαγορών q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q0ÏƬÌÓÐÇ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ σημαντικές ευκαιρίες εξέλιξης Εάν θεωρείτε ότι το προφίλ σας ταιριάζει με την παραπάνω θέση, αποστείλατε πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: okouvela@mls.gr Στελέχη Πωλήσεων Ηλεκτρικού Ρεύματος «Ήρων» Η Net Trust, εταιρία παροχής τηλεφωνικών υπηρεσιών, ζητεί άμεσα συνεργάτες για λογαριασμό του νέου μεγάλου προμηθευτή ενέργειας «Ήρων» με σκοπό την ανάπτυξη του πελατολογίου του. Απαραίτητα προσόντα: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖ̺ ÄÈÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÐÑÄ˺ÕÇ q. ½ÌÍÖÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÏÓÈÌ» » À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ»

με άμεση προοπτική πλήρους απασχόλησης q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÖÆÈºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@nettrust.gr ή στο φαξ: 211 °ÇË È ÌÐÇ ÄÓÅ ÖÆÆÏÍ¿ Ò»ÌÀ ËÇмÍÌ ÄÑϽ ÖÆÆÏÍ¿ ¨ÈÉ

8FCTJUF www.nettrust.gr Ζητείται από την Χρ. Δήσιος–A. & Θ. Πανδή ΕΠΕ, για την περιοχή της Αττικής: Εξωτερικός Πωλητής Προσόντα/προϋπόθεση: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ » ÃÈÀÕļÏÈÐÇ μεγάλων λογαριασμών με εμπειρία άνω του 1 έτους, κατά προτίμηση ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÓÏÍËÍÆÍ ÍȼÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπραγμάτευσης q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ μηχανής q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ Ã» Í ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ πωλήσεων q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÕ»Ô ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ¥ ²

Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι που έχουν τα παÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ αποστέλλουν τα βιογραφικά τους στην ελληνική γλώσσα, στο εξής e-mail: info@dissios.com. Θα απαντηθούν όσα έχουν την ένδειξη: Εξ. Πωλητής-Ρυθμός: ΧΓΔ. Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού Αττική-κωδ. θέσης: ΣπΑθ0317 Εταιρικό προφίλ: H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού με ένα δίκτυο ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ã¿Í Ð¿ÆÕÏÍνες μονάδες κατασκευής πινάκων και ένα σύγχρονο ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÑÍ ,BGLBT JOTUJUVUF PG USBJOJOH & development, το οποίο προσφέρει τεχνολογική κατάρτιση στο δίκτυο πελατών της, αλλά και στους

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

εργαζομένους της εταιρίας. Το προσωπικό της εταιρίας αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο της, απαρτίζεται πλέον από 800+ άτομα με υψηλό εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Με γνώμονα το όραμα και τις αξίες της εταιρίας μας πορευόμαστε και εξελισσόμαστε συνεχώς θέτοντας υψηλούς στόχους για να αντεπεξέλθουμε στις ανάγκες και στις απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών μας αντίστοιχα. Το πάθος μας για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκφράζεται μέσα από τις πολλές διακρίσεις και βραβεύσεις μας, όπως great place to work, true leaders, HR awards, business education awards, EFQM-ΑΙΕΝ Αριστεύειν κ.ά. Το δίκτυο συνεργατών μας αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο της ηλεκτρολογίας, του φωτισμού και της τεχνολογίας με παγκόσμια παρουσία και σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματα της εταιρίας μας προσφέρουμε ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών μας. Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερό τους εαυτό σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά, που αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού που θα έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, αλλά και της υποστήριξής τους μετά την πώληση. Η συνεχής βελτίωση των γνώσεων, αποτελεσματικών τεχνικών πώλησης, προϊόντων, λειτουργιών, διαδικασιών και τιμολογιακής-εμπορικής πολιτικής της εταιρίας προτεραιότητες του εργασιακού εντάσσεται στις άμεσες προτεραιότητες και απαιτήσεις του εργασιακού ρόλου. Εάν έχεις… q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q¤ËÈʼÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση ...τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα να σε γνωρίσουμε από κοντά, στο ακόλουθο e-mail: hr@kafkas.gr

ΙΑΤΡΟΙ

Δερματολογική κλινική στην Κηφισιά, ζητεί ειδικευμένο: Δερματολόγο Παρέχεται: μισθός και ασφάλεια ΙΚΑ-ΤΣΑΥ. Βιογραφικά στο e-mail: healthydermaclinics@gmail.com Η εταιρία Μesogeios νεφρολογικά κέντρα, αναζητά για άμεση συνεργασία για τη μονάδα χρόνιας αιμοκάθαρσης, στη Χαλκίδα: Ιατρό Νεφρολόγο Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο e-mail: epaizis@mesogeios.gr. ÈÀ Ä È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ Ä ÑÍÌ Ê Παΐζη, στο τηλ:

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

O όμιλος Αcrotel A.E. στη Σιθωνία Χαλκιδικής, ζητά να προσλάβει για το ξενοδοχείο Athena Pallas Village: Παιδαγωγό Απαραίτητα προσόντα: q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ και δεύτερης ξένης γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÑÀ ÀÈÃÈq¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºσεις δεν θα ληφθούν υπόψη. Παρακαλώ, αποστείλατε βιογραφικό με φωτογραφία στο e-mail: cv@acrotel. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Το Κέντρο Σπουδών Αρνός με αντικείμενο την online εκπαίδευση, ζητεί: Συνεργάτες/Καθηγητές ÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ διδασκαλία σε βίντεο και υποστήριξη εργασιών Ε.Α.Π. Ειδικότητες: Καθηγητές Οικονομίας & Διοίκησης (κωδ. θέσης 3101). Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ Ä̽ÑÇÑÀ ¢® (επιχειρηματικότητα και καινοτομία) q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ

q ÉÈÍ ÈÐѼÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q§ÄϬÊÈ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÈÃÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÏÄÖÌÇÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ » ¬ËËÍ Ñ¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ αντικείμενο Το Κέντρο Σπουδών Αρνός προσφέρει: q¢ËÄ¿ÒÄÏÇ ÊÀÈ ÀÖѽÌÍ Ç À̬ ÑÖÉÇ POMJOF ζωντανών μαθημάτων q ÖÌÄÕ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ POMJOF εκπαίδευσης (e-learning) q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr@arnos.gr. Προσοχή: Στο θέμα του e-mail να αναφέρεται ο κωδικός θέσης.

Qualified Native/Bilingual-English Teachers Are required by international ELT publishing company in Athens, for full time permanent morning position. q#" JO FOHMJTI MJUFSBUVSF FEVDBUJPO KPVSOBMJTN preferred q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO &'- UFBDIJOH FEJUJOH considered an asset We offer: Accommodation available (fully furnished flats, subsidized by the company).

Apply to e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS Fitness/Yoga Instructors 0QFSBUJOH TVNNFS CFBDITJEF SFTPSUT UISPVHIPVU Greece, Neilson QSPWJEFT BO FYDFQUJPO MFWFM PG TFSWJDF UP their prominently UK customers. Our staff is passionate, QSPGFTTJPOBM BOE QFSTPOBCMF XIP FOKPZ EFMJWFSJOH VOJRVF IPMJEBZ FYQFSJFODFT UP PVS HVFTUT 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU GPS TVNNFS JO TFWFSBM QPTJUJPOT /FJMTPO QSPWJEF BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU XJUI HSFBU opportunities for future career development and the possibility to work in our winter ski resorts after a successful summer season.

We are looking for people: who are enthusiastic and motivated with professional hotel and hospitality FYQFSJFODF JG SFRVJSFE " HPPE MFWFM PS TQPLFO FOHMJTI is an advantage in customer facing roles and essential for management positions.

More information can be found at the following websites: IUUQT XXX OFJMTPO DP VL SFDSVJUNFOU and IUUQT XXX GBDFCPPL DPN /FJMTPO)FMMBT . 1MFBTF GPSXBSE a cv and covering letter (for management roles), to this e-mail: /FJMTPO+PCT(SFFDF!HNBJM DPN A swiss multinational healthcare company, is seeking to employ: Regulatory Affairs CMC Specialist #BTFE JO "UIFOT (SFFDF Role description summary: The position resides within the regulatory affairs department and it involves new and marketed products support as it pertains all CMC regulatory activities and requirements throughout the pre-registration, registration, post-approval, and life cycle management of pharmaceutical products.

5IF DBOEJEBUF JT FYQFDUFE UP SFNBJO DVSSFOU XJUI regards to regulations, guidelines and policies for the QIBSNBDFVUJDBM NBOVGBDUVSJOH BSFBT BOE UP EFWFMPQ advanced skills such as interpreting and advising on the DPNQMFY BOE FWPMWJOH SFHVMBUPSZ $.$ SFRVJSFNFOUT Key responsibilities: q$PNNVOJDBUJPO BOE DMPTF DPMMBCPSBUJPO with laboratory and manufacturing site PG UIF DPNQBOZ BOE BMM FYUFSOBM QBSUJFT JO PSEFS to collect the required data for compilation of the CTD dossier, responses to authorities’ questions, filling variations, maintaining timelines PG QSPKFDUT q$PPSEJOBUJOH DPNQJMJOH BOE SFWJFXJOH $.$ SFMFWBOU EPDVNFOUBUJPO JO BDDPSEBODF XJUI /5" and ICH guidelines intended for pharmaceutical EPTTJFS TVCNJTTJPO PG .PEVMFT q-JGF DZDMF NBOBHFNFOU PG NBSLFUJOH authorizations, by preparing for submission of appropriate CMC variations for post approval change of the CTD dossiers q$PNQJMBUJPO BOE NPOJUPSJOH PG UIF QSPHSFTT of scientific responses to deficiencies raised by the regulatory agencies q3FWJFX FEJUJPO BOE DSFBUJPO PG F $5% $.$ regulatory submissions q4VQQPSUT USBOTGFS PG QSPDFEVSFT to manufacturing q$PNNVOJDBUJPO BOE SFMBUJWF TVQQPSU PG DMJFOUT submissions

Job qualifications & requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DIFNJTUSZ DIFNJDBM engineering, biology or pharmaceutical studies q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF (pre & post approval) in CMC position q,OPXMFEHF PG &6 SFHVMBUPSZ GSBNFXPSL *$) BOE &6 SFRVJSFNFOUT PG (.1 (-1 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE IBOEMJOH PG CPUI WFSCBM and written english language q(PPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF TVJUFT 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU 0VUMPPL

q"CJMJUZ UP XPSL BDDVSBUFMZ JO B CVTZ BOE demanding environment, adhering to strict EFBEMJOFT UJNFTDBMFT q'MFYJCMF BOE TUSPOH DPNNVOJDBUJPOBM TLJMMT This is a full-time position. Only candidates meeting the criteria above will be contacted. Candidates are kindly requested to send their cv to e-mail: hr@rontis. com, attention HR department noting: “Candidacy for UIF 3" $.$ 4QFDJBMJTU QPTJUJPO

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Peopleatwork-hellas is the effective partner of companies who select to emphasize on recruiting and people development issues, the boutique-office which can focus and cover with success, professionalism and consistency all corporate and candidates’ needs.

Our company is looking for dynamic and enthusiastic candidates, to work in UK as: Nursing Staff (code NS) Candidate profile & job requirements: q(SBEVBUF OVSTFT GSPN HSFFL "&* 5&* or other higher education nursing schools under the ministry of health q8JUI PS XJUIPVU FYQFSJFODF q$FSUJGJFE MFWFM # # JO FOHMJTI q" QMFBTBOU BOE QPMJUF QFSTPOBMJUZ FBHFS UP IFMQ q1FPQMF SFBEZ UP NPWF BOE XPSL JO 6, Candidates with a relevant profile are asked to send their cv, mentioning the position code to e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr.

For more information please visit our website: www. peopleatwork-hellas.gr. All candidates receive an answer and are being addressed with confidentiality and professionalism.

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Η εταιρία Βαλιάδης-Ελληνικοί Ηλεκτροκινητήρες ΑΕ, επιθυμεί να προσλάβει στην έδρα της στη Λυκόβρυση Αττικής: Μηχανικό Πωλήσεων Εσωτερικού Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ή συναφούς ειδικότητας q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q± ÍÁÍË» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÇ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ και διευθέτηση προβλημάτων q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÊÀÈ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊμέσα Βιογραφικά στο e-mail: career@valiadis.gr. Ιστοσελίδα: www.valiadis.gr Η Salvan Μ.Ε.Π.Ε. ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÈÀÌÌÈÑÐÎÌ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ×ÇѬ QSPKFDU ÐÑÇ ÄÏ À̼À Μηχανικό Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q& ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÍÈÊÍÃÍ »Ô κατοικιών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÄÏ À̼À σε εβδομαδιαία βάση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô και έρευνα υλικών q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF Βιογραφικά στο e-mail: sp@salvan.gr, υπεύθυνος: Παναγιώτης Σαλβάνος. Ιστοσελίδα: www.salvan.gr.

Η Fulgor Α.Ε., ζητεί για τις εγκαταστάσεις της στην Κόρινθο: Μηχανικό Παραγωγής Αντικείμενο της θέσης είναι: η ορθή εκτέλεση του προγράμματος παραγωγής, η επίβλεψη και βελτιστοποίηση της λειτουργίας του μηχανολογικού εξοπλισμού, η μέριμνα για τη διατήρηση της εργονομίας και των συνθηκών εργασίας σε υψηλό επίπεδο, καθώς και η εκπαίδευση και διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα ευθύνης. Οι υποψήφιοι, κατά προτίμηση κάτοικοι της ευρύτερης περιοχής, πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À παραγωγής βιομηχανικών προϊόντων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Η θέση προσφέρει: δυναμικό περιβάλλον εργασίας, διαρκή εκπαίδευση και πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη. Αποστείλατε βιογραφικό σημείωμα με κωδικό θέσης FULΜΗΧ στο εξής e-mail: hr@steelmet.vionet.gr ή ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ εχεμύθεια.

AGT Engineering & Operations Services είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία παροχής υπηρεσιών στους τομείς: facility management, engineering QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ environmental κ.ά. Δραστηριοποιείται τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, με πελατολόγιο που συνθέτουν κορυφαίες επιχειρήσεις και οργανισμοί. Η πελατοκεντρική φιλοσοφία της, η ευρεία γκάμα υπηρεσιών που παρέχει στο πλαίσιο του total customer solutions, οι εξειδικευμένες και ολοκληρωμένες λύσεις της αναδεικνύουν ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À από τις πιο αξιόπιστες εταιρίες του χώρου σε διεθνές επίπεδο. Πληροφορίες για την εταιρία μπορείτε να αντλήσετε στο site: www.agtgroup.gr. H εταιρία, για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις και να συνεχίσει την αναπτυσσόμενη πορεία της, αναζητά: Διπλωματούχο Μηχανικό Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: Πολιτικός ή μηχανολόγος ή ηλεκτρολόγος μηχανικός Α.Ε.Ι. Θέση: Τομέας δημόσιων έργων Τόπος: Αττική και Στερεά Ελλάδα Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô » ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÄÏÆÍË» ÑÇÔ q ÕÄÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ Ä È ËºÍÌ ξένων γλωσσών. Η AGT φροντίζει να προσφέρει σε όλους τους συνεργάτες της: άριστες συνθήκες εργασίας και δυνατότητες εξέλιξης. Βιογραφικά στο ακόλουθο e-mail: evrah@agtgroup. gr. Η διαχείριση των βιογραφικών και των αιτήσεων θα γίνει με πλήρη εμπιστευτικότητα. Βιομηχανία που κατέχει ηγετική θέση στο χώρο της διέλασης αλουμινίου, ζητά για άμεση πρόσληψη: Αρχιτέκτονα ÈÀ ÑÇÌ ºÊÒÄÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ περιοχή του Αμαρουσίου. Ο υποψήφιος θα ενταχθεί στη διεύθυνση marketing και θα είναι υπεύθυνος για τα εξής: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÊÄÌÑÏÈÊ» ºÊÒÄÐÇ της εταιρίας στο Μαρούσι q%BUB SFQPSUJOH GPMMPX VQ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ δεδομένων επισκεψιμότητας & τάσεων της αγοράς q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ (εκδηλώσεις, σεμινάρια κτλ.) q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ των τμημάτων σχεδιασμού και μεγάλων έργων Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ και επαφής με πελάτες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπραγμάτευσης συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÆÄÌÈʽÑÄÏÍÖ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËÍÖ ¼ÌÈÀ ÃÍ Èʬ ÖËÈʬ ÊÑË

ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» "VUPDBE % ÊÀÈ % 1IPUPTIPQ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ

ΝΟΜΙΚΟΙ

¤ Άρσις ÊÍÈÌÓÌÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÌºÓÌ

ÀÌÀ×ÇѬ ÏÍÐÓ Èʽ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÄÈÑÍÖÏƼÀ TBGF [POFT ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÐÑÇ »ÁÀ Δικηγόρος Πεδίου Περιγραφή θέσης q ̬ËÇÂÇ ÌÍ ÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÐÑÀ ÀÈÃȬ ÊÀÈ ÄÅ»ÁÍÖÔ ÀÐÖ̽ÃÄÖÑÍÖÔ ÀÌÇ˼ÊÍÖÔ q ÖÌÍÃļÀ ÑÓÌ ÀÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÄÅ»ÁÓÌ ÀÐÖ̽ÃÄÖÑÓÌ ÀÌÇ˼ÊÓÌ ÆÈÀ ÌÍ Èʬ Òº ÀÑÀ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÌÍ ÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÑÖÕ½Ì ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÊÀѬ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐÑ» ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ ÊÀÈ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ

Απαραίτητα προσόντα q ÑÖÕ¼Í ÌÍ ÈÊ»Ô ¢ ¥ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÈÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇÌ ÏͬРÈÐÇ ÃÈÊÀÈÓ ¬ÑÓÌ ÀÈÑÍ¿ÌÑÓÌ ¬ÐÖËÍ ÊÀÈ ÏÍÐÎ ÓÌ ÍÖ ÕÏ»×ÍÖÌ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÏÍÐÑÀмÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀпËÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÄ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÍ¿ ÃÈÊÀ¼ÍÖ ÏÍÐÅÖÆÈÊÍ¿ ÃÈÊÀ¼ÍÖ ÀÌÒÏÓ ¼ÌÓÌ ÃÈÊÀÈÓ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÈÃÈÊ»Ô ÏÍÐÑÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ±

Επιθυμητά προσόντα q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÑÈ ÇѺÀ Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

Συνεκτιμώμενα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÒÄËÍÌÑÈÊ» ÄÏÆÀмÀ

Διάρκεια σύμβασης: Τόπος: Ò»ÌÀ »ÁÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÄÊûËÓÐÇÔ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÑÍ ÍÒÄмÀÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÐÑÍ e-mail: BSTJT HSBNNBUFJB! HNBJM DPN ÑÇÌ Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ Ö ¬ÏÕÄÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÀÌ ÑÇÔ ¼ÀÔ ÒºÐÇÔ Ä ¼ÐÇÔ ÌÀ ÀÌÀÅÄÏÒļ ¤ ³ÏÐÈÔ ÄÉÄѬ×ÄÈ Ê¬ÒÄ À¼ÑÇÐÇ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÍÖ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ ʬÒÄ ÒºÐÇ ÊÀÈ Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ ÀÏÕ» ÑÓÌ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÄɺÑÀÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ §ÄѬ ÑÇÌ ÄɺÑÀÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ½ÌÍ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÐÄ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÏÆÖÏÎ Ç Í Í¿ËÍÖ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÈÀ ÑÇÌ ÄÒÌÈÊ» ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÆÏÀ » ÆÈÀ ÑÀ Παιδιά SOS 1056 ×ÇÑļÑÀÈ Νομικός Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä˺ÆÕÍÖ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Περιοχή: Ò»ÌÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FSHBTJB TNJMF!ZBIPP HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό 289 Corporate Attorney Job description 8F BSF MPPLJOH GPS B TQFDJBMJ[FE $PSQPSBUF "UUPSOFZ UP TFSWF BT BO JO IPVTF DPVOTFM BOE IBOEMF BMM DPNQMFY MFHBM NBUUFST BOE QSPKFDUT :PV XJMM FOTVSF UIF MFHBMJUZ PG DPNNFSDJBM USBOTBDUJPOT BOE BEWJTF PVS DPNQBOZ PO MFHBM SJHIUT BOE EVUJFT

Requirements: q1SPWFO DPNQBSBCMF MBX GJSN PS DPSQPSBUF FYQFSJFODF GPS BU MFBTU GPVS ZFBST q1SPWFO CBDLHSPVOE PO DPSQPSBUF MBX DJWJM DPNNFSDJBM LOPXMFEHF PG &OHMBOE 8BMFT MBX DPOUSBDU MBX UBY MBX BDDPVOUJOH TFDVSJUJFT MBX CBOLSVQUDZ JOUFMMFDUVBM QSPQFSUZ SJHIUT MJDFOTJOH

q8PSLJOH FYQFSJFODF JO 6, PS JO JOUFSOBUJPOBM GJSN XJMM CF BO BTTFU q8PSLJOH FYQFSJFODF JO DPOTUSVDUJPO DPNQBOZ XJMM CF B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q"ENJOJTUSBUJWF BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q"OBMZUJDBM BCJMJUZ BOE TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q$PNQVUFS TLJMMT q$VSSFOU MJDFOTF UP QSBDUJDF MBX q#4 .4D EFHSFF JO MBX q'MFYJCJMJUZ UP USBWFM JO WBSJPVT MPDBUJPOT XJUIJO &VSPQF 64" "SBC 4UBUFT "TJB

Responsibilities: q&WBMVBUJPO DPPQFSBUJPO XJUI HSPVQ T DIJFG MFHBM PGGJDFS SFHBSEJOH BMM DPSQPSBUF MFHBM QSPDFTTFT q%FWFMPQ DPNQBOZ QPMJDZ BOE QPTJUJPO PO MFHBM JTTVFT q3FTFBSDI BOUJDJQBUF BOE HVBSE DPNQBOZ BHBJOTU MFHBM SJTLT q(VJEF NBOBHFST BOE FOTVSF DPNQMJBODF XJUI SVMFT BOE SFHVMBUJPOT q4USVDUVSF ESBGU BOE SFWJFX SFQPSUT BOE PUIFS MFHBM EPDVNFOUT q3FQSFTFOU DPNQBOZ JO MFHBM QSPDFFEJOHT BENJOJTUSBUJWF CPBSET DPVSU USJBMT FUD

q%SBGU BOE BENJOJTUFS BMM DPOUSBDUT BOE NPSF TQFDJGJDBMMZ &1$ TVQQMJFST BOE TVCDPOUSBDUPST DPOUSBDUT q/FHPUJBUF EFBMT BOE BUUFOE DPNQBOZ NFFUJOHT "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP UIJT e-mail: LJLJ NBYPVSB! NFULB FHO DPN

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

ºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ À ½ ÑÇÌ ΚΕ.Β.Ε. Α.Ε., ÐÑÇ ­ ¬ÌÑÀ ¦ÈËʼÔ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ &31 4"1 ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: ³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: HSFFDF QTT!OFYBOT DPN » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ /FYBOT ¢ËË¬Ô ¡ ¢ ° Æ §ÀϼÌÀ °¦ ÑÖ˼ÃÀ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ °ÇË ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¡ËÀÕ¬ÊÇ

Τεχνικός Εγκαταστάσεων Περιγραφή θέσης: ¤ ÄÑÀÈϼÀ Saimon Bros ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÄÕÌÈʽ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ Ä ÃÄÉÈÍÑÄÕ̼À ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÀÖÉÇ ºÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ À ÏÍÇÆÇÒļ ÄÌѬ ÇÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Προφίλ υποψηφίου q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ¢¥ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 $3. q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÑÀÉÈüÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÑÀÒÄϽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BOESFXQPSUPLBMJEJT!HNBJM DPN §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

Τεχνικός Συντήρησης Κύριες αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÏÍËÇ ÑÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÁÄËÑÈÎÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿

Θα ληφθούν υπόψη: q°ÄÕÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÄѬÃÍÐÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÀËÖÐÍ ÄÑÀÅÍÏÄ¼Ô ÑÀÈÌÈÍÃϽ ÍÖÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q ÑÖÕ¼Í ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ºÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿

Για την παραπάνω θέση προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q Ȭ Á¼ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBMBUPT!LFCF TB HS Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε., ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπεύθυνο Τμήματος Ανταλλακτικών Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ (SPVQ 7"(

q ÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô

Προσφέρονται q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS ¤ Nexans Ελλάς-ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÊÀËÓüÓÌ ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ /FYBOT ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο ÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Æ¼À §ÀϼÌÀ ÑÖ˼ÃÀÔ ¨ÒÈÎÑÈÃÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í 5&* ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ .JDSPTPGU 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Συντηρητής Γενικών Καθηκόντων (εποχιακή απασχόληση) ´ÕÄÈÔ ÀÖѽ ÍÖ ÕÏÄȬ×ÄÑÀÈ § ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÍËÍÊËÇÏÎÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ Í ÍÈÍÖû ÍÑÄ ¬ËËÍÖ Ñ¿ ÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÏÍÁË» ÀÑÍÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ÊÀÈ ÖÃÏÀÖËÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÒºÏ ÀÌÐÇ Â¿ÉÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖϽÐÁÄÐÇ ÊÀÈ ÆÄÌÌ»ÑÏÈÄÔ ´ÕÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÃÄÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÆÏÀ ÎÌ ´ÕÄÈÔ À ÍÊÑ»ÐÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÁÈÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÒÀÏÈÐ Í¿ ÈмÌÀÔ Ì ºÕÄÈÔ À ÀÌÑ»ÐÄÈ ÌÀÈ ÐÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ¼ÐÓÔ Ä¼ÐÀÈ Í ÊÀѬËËÇËÍÔ /JLLJ #FBDI Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈ ÀÖѽ ÑÍÌ Ï½ËÍ Απαιτήσεις της θέσης: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ÐÖÌÑÇÏÇÑ»Ô ÆÄÌÈÊÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʬ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÖÃÏÀÖËÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¦ÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖϽÐÁÄÐÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÓÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ×ÇÑļ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÄÏ À̼À Ελασματουργός, Τορναδόρος, Συναρμολογητής Μηχανών, Τεχνίτης Κατασκευής Εργαλείων, Βαφή Μετάλλου Προφίλ θέσης: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÓÌ ËÀ ÀÏÈÌÎÌ ÐÓË»ÌÓÌ ÊÀÈ ÄѬËËÓÌ ÆÈÀ ÐÖÆʽËËÇÐÇ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÐÖÆÊÍËËÇ ºÌÓÌ ÊÍ ÀÑÈÎÌ q ÄÌÈÊºÔ ÄËÀÐ ÀÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ Ë¬ÌÍÖ

q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÃÈÀŽÏÓÌ ÇÕÀÌÎÌ q Ë»ÏÇÔ ÀÐŬËÈÐÇ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÓÏÄ¬Ì ÃÈÀ ÍÌ» q ȬÐÑÇ À ºÌÑÀÉÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÍ ÌºÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ¼ ÄÃÍ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ " ¡ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÖÆʽËËÇÐÇÔ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ q¢ÖÄËÈɼÀ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!NE IFMMBT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

LOGISTICS

¤ Bed&Bath ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ Ä ÑÇÌ Ä ÓÌÖ ¼À $BOOPO )PNF 'BTIJPO ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÏÍÐÎ ÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ÎÌÖ ÇÔ Å¼Ï ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °Í Ç ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÍÌÍ ¬ÐÑÇÊÄ ÐÄ #FE #BUI Ä ËÍÖѼ×ÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÇ Æʬ À ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ËÄÖʬ ļÃÇ º È ËÀ ÐÑÏÎ ÀÑÀ ÊÏÄÁ¬ÑÈÀ ÊÀÈ ÄÌÃÖÌÀ ÎÌÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ Ä ÌºÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ¤ #FE #BUI À ÀÐÕÍËļ ¬ÌÓ À ½ ¬ÑÍ À ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÐÑÄ˺ÕÇ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÍÖ ÒºÑÍÖÌ ÖÂÇˬ ϽÑÖ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉ» ÑÍÖÔ ¤ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ #FE #BUI ļÌÀÈ ¬ÏÏÇÊÑÀ ÐÖÌÃÄÃÄ ºÌÇ Ä ÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÆÈ ÀÖѽ ÑÍ Ë½ÆÍ Ä ÄÌÿÄÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ¤ #FE #BUI ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Διπλωματούχο Χειριστή Γερανοφόρου Οχήματος ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DWCFEBOECBUI!HNBJM DPN Ä Òº À ºÐÇ ²ÄÈÏÈÐÑ»Ô DMBSL ¤ À ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Æ¼ÌÄÑÀÈ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ÍÈ Í Í¼ÍÈ Ä¼ÌÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀË»ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊϼÁÄÈÀ ÑÓÌ ÃÇËÍÖ ºÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ » ÊÀÈ ÄÆÆϬÅÓÌ §Ä ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Í Ê¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ÐÖÌÀÈÌļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀѬÉÄÈÔ ÑÍÖ Ì ÐÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍÖ ÍÖ ÄÏȺÕÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍÈÕļÍÖ ÍÖ ÒÀ ÄÏȺËÒÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÍÕ» ÑÇÔ #FE #BUI Ö ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈʽ ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÑPÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À À ºÐÑÄÈËÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖ » ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÊϼÌÄÑÀÈ ÊÀѬ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ½ÑÈ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÈÔ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ Ç Ä ÈËÍÆ»Ô ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ ÑÀ ÏÍÐÓ Èʬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÑÍÖ ÃÈÀÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÊÀÑÀÐÑϺÅÍÌÑÀÈ ¤ #FE #BUI ÍÏļ ÌÀ Íϼ×ÄÈ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ » ÑϼÑÍÖÔ ÅÖÐÈʬ » ÌÍ Èʬ ϽÐÓ À ÓÔ Ï½ÐÓ À ÄÊÑÄËÍ¿ÌÑÀ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÇÔ ¦¬ÒÄ Ö Í»ÅÈÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÃÈÊÀÈÎ ÀÑÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌѼÏÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ ºÓÔ ÊÀÈ ÑÍÖ Ì ¤ ÄÑÀÈϼÀ Δενελάβας ΑΕΒΕ, ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Υπεύθυνου Προμηθειών Logistics ѺËÄÕÍÔ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÓÌ Ä È ºÏÍÖÔ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ MPHJTUJD

ÄÌÎ ÒÀ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ Ë»ÏÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÏÍÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ À ÖËÎÌ ÑÀ Í Í¼À ÒÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Απαραίτητες γνώσεις θεωρούνται: q ÆÆËÈÊq ÑÖÕ¼Í ¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ &31 q%BUB BOBMZTJT Επιπλέον θα εκτιμηθούν γνώσεις: .BSLFUJOH ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Παρέχονται: ÈÐÒ½Ô CPOVT ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ FYUSB ÀÏÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ $W ÐÑÍ e-mail: LE!EFOFMBWBTQBDL HS » ÐÑÍ GBY ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ¤ À ÍÐÑÍË» ÐÖÐѬÐÄÓÌ ÒÀ ÁÍÇÒ»ÐÄÈ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅÄÏÍ ºÌÓÌ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À Βlue Lagoon Resort ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ Βοηθό Αποθηκάριου Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ Ä ÈÒÖ Çѽ q ÍË¿ ÊÀË» ÖÆļÀ ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ ÐÑÇÌ Ê¼ÌÇÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ DW ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ö ½ÂÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÄÓÏƼÍÖ ÀʺÏÍÆËÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!CMVFMBHPPOHSPVQ HS °ÇË ÅÀÉ

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 Η εταιρία πετρελαιοειδών Revoil Α.Ε.Ε.Π., επιθυμεί να προσλάβει: Υπάλληλο Τμήματος Διακίνησης (έδρα Ασπρόπυργος)-(κωδ. θέσης: REV 55) Προφίλ εταιρίας: Η Revoil είναι μία δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία πετρελαιοειδών στην ελληνική αγορά. Είναι εισηγμένη στο Χ.Α.Α. και κατέχει 10% μερίδιο αγοράς με δίκτυο 535 πρατηρίων. Στόχος της εταιρίας είναι η συνεχής ανάπτυξη με καινοτομία, πρωτοπορία και σεβασμό στον άνθρωπο, στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ Ä ÆÌÎ ÍÌÀ το βέλτιστο επίπεδο παροχής υπηρεσιών και τον ταυτόχρονο έλεγχο του κόστους διανομής q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÏÍ»Ô των δρομολογίων q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÆÈÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Ä ÍÃÇÆÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¢¥ » °¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ με εξειδίκευση στον τομέα logistics) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ στον κλάδο των πετρελαιοειδών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF και μηχανογραφικών εφαρμογών q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ και αναλυτική σκέψη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ διεκπεραίωσης πολλαπλών εργασιών ταυτόχρονα Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: IS!SFWPJM HS

ΟΔΗΓΟΙ

Mykonos Palace Beach Hotel JT DPOWFSUJOH UP B MVYVSZ IPUFM BDDPNNPEBUJPO .ZLPOPT (SFFL -VYVSZ #FBDI IPUFM TVJUFT 8F BSF MPPLJOH GPS UBMFOUFE NVMUJ MJOHVBM BTTPDJBUFT GPS MPOH UFSN DPPQFSBUJPO JO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ .ZLPOPT (SFFL -VYVSZ #FBDI IPUFM TVJUFT JT PXOFE CZ DVTUPNFS TFSWJDF PSJFOUFE DPOUFNQPSBSZ NBOBHFNFOU UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI JT BWBJMBCMF UP TFSJPVT DBOEJEBUFT JOUFSFTUFE JO CVJMEJOH TPMJE FYQFSJFODF JO UIF JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN JOEVTUSZ Hotel Driver Positon requirements: q FYQFSJFODF JO ESJWJOH q-JDFOTF GPS TFBU NJOJWBO < SE DBUFHPSZ> SFRVJSFE q"CJMJUZ UP ESJWF BMTP BVUPNBUJD DBST q"TTJTUBODF XJUI HVFTU BSSJWBMT BOE EFQBSUVSFT MVHHBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI SFRVJSFE q,FFQJOH IPUFM BVUPNPCJMFT DMFBO BOE GSFTI BU BMM UJNFT q"TTJTUJOH XJUI BSSBOHFNFOU PG DBST JO QBSLJOH BSFB q3FTQPOTJCMF UP DPNNVOJDBUF XJUI SFDFQUJPO DPOTUBOUMZ UP DIFDL PO BSSJWBM BOE EFQBSUVSF UJNFT PG HVFTUT q)BOEMJOH BOZ ESJWJOH EFMJWFSJFT PS TQFDJBM OFFET UIBU BSJTF EVSJOH XPSL EBZ q"TTJTU IPVTFLFFQJOH EVSJOH TMPX IPVST XJUI TJNQMF QSPCMFNT NPWJOH MVHHBHF FYUSB NBUUSFTTFT QJMMPXT GPS SPPN DIBOHFT The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF QSPGFTTJPOBM XPSL FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO NFBM QMBO SFRVJSFE JOTVSBODF BOE QBDLBHFT *OUSPEVDUJPO MFUUFS DW XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ QIPUPHSBQI SFRVJSFE GPS DPOTJEFSBUJPO PG UIJT QPTJUJPO to e-mail: NZLPOPTHSFFLMVYVSZ!HNBJM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPV EP OPU NFFU QPTJUJPO SFRVJSFNFOUT -VYVSZ IPUFM JO .ZLPOPT TFFLT GPS TFBTPO Drivers Responsibilities: q1SPWJEFT B IJHI TUBOEBSE PG TFSWJDFT q,FFQJOH UIF IPUFM T DBST JO FYDFMMFOU DPOEJUJPO BOE ESJWF JU q)BOEMJOH UIF IPUFM HVFTUT MVHHBHF q1SPWJEFT B GSJFOEMZ BOE QFSTPOBMJTFE XFMDPNF UP HVFTUT q0GGFST BO BUUFOUJWF TFSWJDF UP HVFTUT BEBQUJOH UP BOZ DPOTUSBJOUT

Qualifications: q.JO ZFBST PG FYQFSJFODF BT B NJOJ CVT ESJWFS q-JDFOTF % BOE # DBUFHPSZ q"CMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI q%FBMJOH XJUI BMM FORVJSJFT JO B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT NBOOFS q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT

® ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Χαμόγελα ΕΠΕ ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ·Í ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Barman & Barwoman Προσφέρεται: ασφάλιση, διαμονή και διατροφή. Απαραίτητη προϋπόθεση: η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας. Αποστολή βιογραφικών στο ακόλουθο e-mail: NBOBHFS! BHBMJBIPUFM DPN. Επιθυμητή η φωτογραφία στο βιογραÅÈʽ ®È ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ Αθήνα.

"QQMZ UP UIJT e-mail: IS!CSBODPIPUFM DPN Tharroe of Mykonos Deluxe Hotel, JT TFFLJOH B Driver/Porter Qualifications/desired skills & expertise: q%SJWFST MJDFOTF # ESJWJOH FYQFSJFODF BU MFBTU ZFBST q7FSZ HPPE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT XJMM CF UBLFO VOEFS TFSJPVT DPOTJEFSBUJPO "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 8F CFMJFWF UIBU QFPQMF BSF UIF TPVM JO FWFSZ CVTJOFTT FTQFDJBMMZ XIFO JU IBT UP EP XJUI IPTQJUBMJUZ BOE TFSWJDF $W T XJUI SFDFOU QIPUP UP UIJT e-mail: JOGP!UIBSSPFPGNZLPOPT HS UP UIF BUU .ST 0MHB 1BQBEBLJ IPUFM PXOFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM BVUPNBUJDBMMZ CF DPOTJEFSFE DPOGJEFOUJBM

ΕΣΤΙΑΣΗ

¤ &SNJB )PUFMT 3FTPSUT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ εστιατόριο Aelia Beach Bar & Restaurant, που βρίσκεται ÐÑÇ ­ºÀ ÊÈÎÌÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Head Waiter-Αρχισερβιτόρο (κωδ. θέσης: Waiter 2A) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ πολυτελείας απαραίτητη q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ και επικοινωνιακά χαρίσματα Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ φωτογραφία, στο e-mail: DW!TIFMCZ HS Σεφ-Μάγειρας Άγιος Νικόλαος, Kρήτη Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÕϽÌÍÖ παραγωγής q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍËÍƼÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ του τμήματος της κουζίνας q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ ) B D D Q

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ και αποδοτικότητα υπό συνθήκες πίεσης q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: TTUBNFMPT!HSJHPSJTDSFUF HS °Í Μελινικόν-the Greek Pancake House με έδρα το ¦ÍËÓ̬ÊÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇÑΖαχαροπλάστη-Μάγειρα §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÊÏÄ Äϼ » ×ÀÕÀÏÍπλαστεία. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÏÀÐÊÄÖ» ÑÍÖÏÑÎÌ

q ÌÎÐÇ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q À ÄÊÑÈ ÇÒļ À̬ËÍÆÇ Ä¼ÏÀ ÐÑÍ Â»ÐÈ Í ¬ÌÓ σε πλατό q´ÓÔ ÄÑÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: UIFXNFEJB!ZBIPP HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Adelais Bay στον ÏÓÑÀϬ ÑÇÔ ¦¿ ÏÍÖ ενδιαφέρεται να εργοδοτήσει: Chef de Cousin ÈÀ »ÌÄÔ À ½ §¬ÈÍ ºÕÏÈ ®ÊÑÎÁÏÈÍ

Οι υποψήφιοι πρέπει να: q´ÕÍÖÌ ÄÏÆÀÐÒļ ÐÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ ÊÀѬ ÑÍ Ï½ÐÅÀÑÍ ÀÏÄËÒ½Ì ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ ÕϽÌÈÀ » »ÌÄÔ ÐÄ ÈÊÏºÔ ÄÏȽÃÍÖÔ q­À ÈËÍ¿Ì ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈʽ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν q­À ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÑÀÉÈúÂÍÖÌ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÆÈÀ ÇÌÇ εγκατάσταση Προσφέρεται: ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ½ÏÍÖÔ εργοδότησης. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: BEFMBJT IPUFM! DZUBOFU DPN DZ. Θα γίνει επιλογή των υποψηφίων μετά À ½ ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÍÖ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort, ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó αναζητά για να προσλάβει άμεσα: Μπουφετζή Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS. Tηλ.:

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Andronis Exclusive, αναζητά ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Μπουφετζή Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÊÀź ÊÀÈ ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN Katikies Luxury Boutique Resorts, JT TFFLJOH GPS UIF TFBTPO Waiter/Waitress Location: 4BOUPSJOJ .ZLPOPT (SFFDF Position summary: 5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF BCMF UP QSPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDFT BT TFU CZ UIF DPNQBOZ T TUBOEBSET )F TIPVME CF BQQSPBDIBCMF BOE BCMF UP TIBSF IJT LOPXMFEHF XJUI UIF TUBGG BOE HVFTUT JO B DPOGJEFOU BOE QSPGFTTJPOBM NBOOFS 5IF DBOEJEBUF TIPVME CF BCMF UP XPSL FGGJDJFOUMZ VOEFS QSFTTVSF BT UIF IJHI MFWFM TUBOEBSET DPNNBOE Position requirements: q&YQFSJFODF BT XBJUFS XBJUSFTT JO B MVYVSJPVT CPVUJRVF IPUFM PS SFTUBVSBOU q&YDFMMFOU DPNNBOE CPUI PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q1FSGPSNJOH CBTJD DMFBOJOH UBTLT BT OFFEFE PS EJSFDUFE CZ TVQFSWJTPS q5FBN XPSL TQJSJU BOE TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q)BOEMJOH QPJOU PG TBMF 104 UFSNJOBMT q'PPE IBOEMFTT DBSE GSPN UIF IFMMFOJD GPPE BVUIPSJUZ Education: q(SBEVBUFT CBDIFMPS EFHSFF BOE PS EJQMPNB JO IPUFM PS PUIFS SFMBUFE GJFME q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .4 PGGJDF QSPHSBNT Katikies luxury boutique resorts offer: q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BMPOH XJUI B QIPUP PG ZPVSTFMG BU e-mail: IS!LBUJLJFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Bella Mare ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ζητά για ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì

17 31

Σερβιτόρο/Σερβιτόρα Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°Ï¼À ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους με μία φωτογραφία στο e-mail: TUBZ!CFMNBSF HS Η Newrest Ελλάς, με ηγετική θέση στο χώρο της εστίασης, αναζητά για πλήρη απασχόληση, για υποκατάστημά της στο κέντρο της Αθήνας: Βοηθό Μπουφετζή Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈκό τους σημείωμα με φωτογραφία, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: O LJPMPHMPV!OFXSFTU FV Barman q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ À̬ËÍÆÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÈÑÀËÈʬ » ÆÄÏ ÀÌÈʬ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ð¿ÌÒÄÐÇÔ ÍÑÎÌ ÊÀÈ ÊÍÊѺÈË Βιογραφικά στο εξής e-mail: JOGP!MBLJUJSB HS Από το πολυτελές ξενοδοχείο La Μarquise Luxury Resort Complex ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÀËËÈÒºÀÔ ¯½ÃÍÖ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇ ÌºÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÄ×½Ì στις εξής ειδικότητες: Σερβιτόροι Α’/Σερβιτόρες Α’ Εστιατορίων & Bar ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ À̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÈ ÀÐѺÏÓÌ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: JOGP!MBNBSRVJTF HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH

Guest Relations Officer 5P KPJO PVS GSPOU PGGJDF UFBN XJUI NFFUJOH UIF USBWFM FOUFSUBJONFOU BDDPNNPEBUJPO BOE IPTQJUBMJUZ OFFET PG PVS HVFTUT BMXBZT NFFUJOH PVS Vedema Standards.

Job description: 5IF JEFBM DBOEJEBUF IBT TVCTUBOUJBM FYQFSJFODF XJUIJO UIF TUBS IPTQJUBMJUZ BOE XJMM CF FOUIVTJBTUJD TFMG NPUJWBUFE QBTTJPOBUF BCPVU EFMJWFSJOH FYDFMMFOU TFSWJDF BOE EJTQMBZ B QSPGFTTJPOBM BOE DPVSUFPVT BUUJUVEF BU BMM UJNFT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFRVJSFE UP UBLF DBSF PG BMM 7*1 HVFTUT BOE DPPSEJOBUF XJUI BMM DPODFSOFE EFQBSUNFOUT UP GVMGJMM HVFTU OFFET BOE SFRVFTUT Responsibilities: q8FMDPNF HVFTUT LFFQJOH IJHIFTU TUBOEBSET PG IPTQJUBMJUZ TFSWJDF q"CMF UP MJTUFO BOE SFTQPOE UP EFNBOEJOH HVFTU OFFET q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BU BMM UJNFT q-JTUFO BOE QSPBDUJWFMZ QMBO XPSL PO NFFUJOH BMM HVFTUT USBWFM FOUFSUBJONFOU BOE EBJMZ OFFET SFRVFTUT q"TTJTU JO BOZ PUIFS HVFTU SFMBUJPOT PS GSPOU PGGJDF UBTL BT BTTJHOFE CZ UIF GSPOU PGGJDF NBOBHFS Skills: q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ XBSN TFMG NPUJWBUFE BOE UFBN QMBZFS QFSTPOBMJUZ q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF " TFDPOE MBOHVBHF GMVFOUMZ TQPLFO XPVME CF BO BEWBOUBHF JEFBMMZ CFUXFFO HFSNBO GSFODI SVTTJBO

q$VTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF XJUIJO B MVYVSJPVT FOWJSPONFOU XPVME CF B QMVT Other position details: *OUFSOTIJQ BQQMJDBUJPOT BMTP BDDFQUFE An attractive package of benefits is offered: q"DDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PGGFSFE "QQMZ UP UIJT e-mail: NBOBHFS!NZTUJRVF HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Royal Olympic 5* στην Αθήνα, επιθυμεί ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Front Office Agent Απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ή τουριστικής σχολής

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍËÖÑÄËļÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: th.margaritis@royalolympic.com

® ½ ÈËÍÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ», ÊÀѬ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÊÀÈ ÐÖ ÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Γερμανόφωνη Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ

q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 'JEFMJP q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ

Παρέχουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS ½ ÄƬËÍ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ½ ÈËÍ ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» ÄÏÆÀмÀ Front Desk Υπάλληλοι ÌÎÐÇ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÆÄÏ ÀÌÈÊÄ ÈÒÖ ÇѬ ÊÀÈ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ¬ËËÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì $W ÐÑÍ e-mail: B LBSBNPMFHLPT!LBNBSJUPVST HS 5P Camping Armenistis ÀÌÀ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÀÑÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÑÍÖ Boηθό Hλεκτρολόγου ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÊÀÈ ÑÇ SFDFQUJPO Προϋποθέσεις για τη θέση: q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÕÏÍÌÎÌ q ÆÆËÈÊq°Ï¼À ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÓÔ ÁÍÇÒ½Ô ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: mkasitskas@yahoo.gr °Í Skiathos Palace ÃÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀÔ ÃÓ ÀѼÓÌ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀ À ½ ÑÀ ÈÍ ÆÌÓÐѬ ÊÀÈ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÓÌ ÍϬÃÓÌ ÊÀÈ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ À ½ÐÑÀÐÇ ÕË À ½ ÑÇ ÕÎÏÀ ÑÇÔ ÊȬÒÍÖ ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ À ÅÈÒÄÀÑÏÈʬ ÊÑÈÐ ºÌÇ Ä Ö ºÏÍÕÍÖÔ Ê» ÍÖÔ ÊÀÈ ÒºÀ ÑÇ ÀÆÄÖÑÈÊ» ÀÏÀ˼À ÑÓÌ ¦ÍÖÊÍÖÌÀÏÈÎÌ ÍÖ ºÕÄÈ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑļ ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÓÏÀȽÑÄÏÄÔ ÑÇÔ ¢ÖÏÎ ÇÔ ÐÖÌÃÖ¬×ÄÈ ÑÍ ÊÍÐ Í Í˼ÑÈÊÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÑÇ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ» ÃÈÀʽРÇÐÇ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ Προϊστάμενο Κρατήσεων Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 8JOEPXT

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ

" ÍÐÑļËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓ ÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!TLJBUIPT QBMBDF HS Welcome Service Company description 5IF 3PDBCFMMB 4BOUPSJOJ JOUFOET UP CF UIF IPTQJUBMJUZ IFBSU PG UIF BSFB PG *NFSPWJHMJ B TNBMM QJDUVSFTRVF TBOUPSJOJBO WJMMBHF PGGFSJOH HSFBU WJFXT UP UIF WPMDBOP 0JB 5IJSBTTJB BOE UIF XPSMEXJEF LOPXO TBOUPSJOJBO TVOTFU 5IJT CPVUJRVF IPUFM TQB JT B SFGSFTIJOH BEEJUJPO UP B WJMMBHF TQSBXMJOH XJUI USBEJUJPOBM XIJUFXBTIFE TUSVDUVSFT BOE JOUFOET UP QVU UIF GPDVT CBDL PO UIF PVUEPPST BOE OBUVSBM TVSSPVOEJOHT Location: 5IF IPUFM JT MPDBUFE LMN GSPN UIF UPXO DFOUFS 'JSB PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BMM SPPNT PGGFS JOTQJSJOH WJFXT PG UIF BFHFBO BFB BOE UIF DBMEFSB 'SPN UIF IPUFM B TIPSU ESJWF UBLFT ZPV UP UIF QSFNJFS BUUSBDUJPOT JO 4BOUPSJOJ UPXO TVDI BT UIF GBNPVT DPDLUBJM CBST UIF GPMLMPSF NVTFVNT BOE UIF GJOF EJOF SFTUBVSBOUT 5IF IPUFM JT MPDBUFE JO BO BSFB PG TRVBSF NFUFST TUSBUFHJDBMMZ PWFSMPPLJOH 4BOUPSJOJ BOE UIF 4BOUPSJOJ JOUFSOBUJPOBM BJSQPSU JT KVTU LJMPNFUFST BXBZ Job description: 5IF GSPOU PGGJDF EFQBSUNFOU JT SFTQPOTJCMF JO FOTVSJOH UIBU HVFTUT BSF QSPWJEFE XJUI BO FYDFMMFOU XFMDPNJOH TFSWJDF BT XFMM BT NBLJOH TVSF UIBU HVFTUT XJMM IBWF B TNPPUI DIFDL JO VODPNQSPNJTJOH TUBZ BOE DIFDL PVU FYQFSJFODF "TTJTU HVFTUT FGGJDJFOUMZ DPVSUFPVTMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ BU UIF GSPOU PGGJDF BOE NBJOUBJO B IJHI TUBOEBSE PG TFSWJDF BOE RVBMJUZ EFMJWFSZ BU BMM UJNFT 'BNJMJBSJ[BUJPO XJUI OFDFTTBSZ TZTUFNT TVDI BT .FEBMMJPO 1.4 BOE &QJDVSVT *OUSPEVDUJPO UP UIF EJGGFSFOU SPPN UZQFT BOE SBUFT JODMVEJOH 31( NFNCFSTIJQ MFWFMT 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE SFDFQUJPOJTU UP KPJO PVS GSPOU PGGJDF UFBN Your responsibilities will include: q8FMDPNF BOE DIFDL JO PG HVFTUT JODMVEJOH QSPDFTTJOH PG HSPVQ BSSJWBMT q$IFDL PVU EFQBSUJOH HVFTUT q#F TFFO BT B NBJO QPJOU PG DPOUBDU GPS HVFTUT EFBMJOH FGGJDJFOUMZ XJUI FORVJSJFT BOE BOZ DPNQMBJOUT q,FFQ VQ UP EBUF PO BMM IPUFM QSPEVDUT TFSWJDFT QSJDJOH BOE TQFDJBM QSPNPUJPOBM PGGFST BT XFMM BT EBJMZ 7*1T BOE TQFDJBM FWFOUT q.BYJNJ[F TBMFT SFWFOVFT UISPVHI VQ TFMMJOH programs q1SPKFDU B QSPGFTTJPOBM NBOOFS XJUI BO FNQIBTJT PO IPTQJUBMJUZ BOE HVFTU TFSWJDF

Requirements: q.VTU IBWF FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B IPUFM q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG GSPOU PGGJDF SFTFSWBUJPOT BOE IPVTFLFFQJOH q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO

q.VTU CF QSPGJDJFOU XJUI DPNQVUFST BOE GBNJMJBS XJUI .FEBMMJPO BOE &QJDVSVT TZTUFN q.VTU CF IJHIMZ NPUJWBUFE BOE QBTTJPOBUF BCPVU ZPVS KPC q.VTU IBWF UIF BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF "QQMZ UP UIJT e-mail: IS !SPDBCFMMBTBOUPSJOJ DPN Front Office Agent (ref. code GSA.17) Costa Navarino JT UIF OFX QSJNF EFTUJOBUJPO JO UIF NFEJUFSSBOFBO XJUI B TUSPOH DPNNJUNFOU UP TVTUBJOBCMF QSBDUJDFT BOE FOWJSPONFOUBM SFTQPOTJCJMJUZ -PDBUFE JO UIF HSFFL SFHJPO PG .FTTJOJB JO TPVUIXFTU 1FMPQPOOFTF $PTUB /BWBSJOP JT TFU BHBJOTU B CBDLESPQ PG VOTQPJMFE CSFBUIUBLJOH TFBTJEF TDFOFSZ BOE ZFBST PG IJTUPSZ $PTUB /BWBSJOP DVSSFOUMZ DPNQSJTFT UXP MVYVSZ TUBSXPPE NBOBHFE QSPQFSUJFT 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BOE 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU PGGFSJOH B UPUBM PG HVFTUSPPNT TVJUFT BOE WJMMBT B TUBUF PG UIF BSU N IPVTF PG FWFOUT DPOGFSFODF DFOUFS UIF "OB[PF TQB BOE UIBMBTTPUIFSBQZ UXP TJHOBUVSF HPMG DPVSTFT FYRVJTJUF HPVSNFU EJOJOH WFOVFT TIPQT BOE CPVUJRVFT GJSTU DMBTT DIJMESFO T GBDJMJUJFT BOE NVMUJQMF TQPSUT BOE BDUJWJUJFT 5IF BXBSE XJOOJOH 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BOE 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BSF TFFLJOH GPS B DBQBCMF PVUHPJOH BOE GMFYJCMF 'SPOU 0GGJDF "HFOU 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF OFFET UP IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT BOE IJHI BCJMJUZ UP NVMUJUBTL Being part of our Front Office team you will: q1SPWJEF FYDFMMFOU HVFTU TFSWJDF CZ EJTDPWFSJOH BMM PG PVS HVFTUT OFFET BOE BDUJOH PO UIFTF OFFET QSPBDUJWFMZ FGGFDUJWFMZ BOE QSPNQUMZ q6QTFMM UIF SVOOJOH TUBSXPPE T QSPHSBNT BOE USZ UP NBYJNJ[F SFWFOVF GPS UIF IPUFM q.BJOUBJO B QSPGFTTJPOBM BOE IJHI RVBMJUZ TFSWJDF PSJFOUFE FOWJSPONFOU BU BMM UJNFT

q.BJOUBJO XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT BOE DPNNVOJDBUF XJUI BMM EFQBSUNFOUT q8FMDPNF HVFTUT BOE SFTPMWF BOZ QPTTJCMF QSPCMFN DPNQMBJOU RVJDLMZ BOE DPVSUFPVTMZ q)BWF UP QFSGPSN DIFDL JO DIFDL PVU EVUJFT BOE SFDFJWF QBZNFOUT GPS HVFTUT

To be successful in this role you will: q)BWF NJOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF BHFOU q)BWF B CBDIFMPS JO CVTJOFTT UPVSJTN IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU q#F BO FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPS JO FOHMJTI q,OPXMFEHF PG HSFFL BOE BO FYUSB GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF q)BWF FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT XJUI IJHI BCJMJUZ UP NVMUJUBTL q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT BOE LOPXMFEHF PG 0QFSB TPGUXBSF

Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET q®O HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP EVOFT q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTFT q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP EVOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT Please note: $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO $W T UP CF TFOU BU e-mail: $BSFFS! DPTUBOBWBSJOP DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Yria Boutique Hotel & Spa ÊÀÈ ÃÓ ÀѼÓÌ ÐÑÇÌ ¬ÏÍ ×ÇÑΥπάλληλο Υποδοχής Με τα ακόλουθα προσόντα: q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: ZSJBIPUFM !HNBJM DPN ® ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Χαμόγελα Ε.Π.Ε. ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ·Í ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Manager Παραθαλάσσιου Μαγαζιού Προσφέρεται: ÀÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Απαραίτητη προϋπόθεση: Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BHBMJBIPUFM DPN Ä Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ®È ÐÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÍ¿Ì ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

¤ People at work - Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀ Ë¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À Í ÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑļÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈÚÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ ÊÀÈ ÄÖÒÖÌÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ Òº ÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής ΑΕ Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä È ÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×À ÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÒºÐÇ ÑÍÖ Τεχνολόγος Τροφίμων/Επόπτης Κουζίνας Η θέση: ®ÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ À ÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÆÄÖ ¬ÑÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒļ Ç ºÆÊÀÈÏÇ À Í ÄϬÑÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ÄÆÆÖ¬ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍÖ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Μερικές από τις αρμοδιότητες του/της περιλαμβάνουν: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÆÇÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÈ ÍÈ ÐѽÕÍÈ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÏÀËÀÁ» ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÀËˬ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÒļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÒÎÔ Ñ»ÏÇÐÇ ÕϽÌÓÌ ÀϬÃÍÐÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ

Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑºÕÌÇ ÑÇÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô

Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS ¤ Fulgor Α.Ε. ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦½ÏÈÌÒÍ Μηχανικό Παραγωγής Αντικείμενο της θέσης είναι: Ç ÍÏÒ» ÄÊѺËÄÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ç ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ ÄÏÆÍÌÍ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÖÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Οι υποψήφιοι, κατά προτίμηση κάτοικοι της ευρύτερης περιοχής, πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Η θέση προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä κωδικό θέσης FULΜΗΧ ÐÑÍ e-mail: IS!TUFFMNFU WJPOFU HS » ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Υπεύθυνος Διασφάλισης Ποιότητας Παραγωγής Προφίλ υποψηφίου: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍؽÌÑÍÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÐѬÃÈÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@gfpack. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Junior Product Manager Mobiplus UIF NPTU MFBEJOH BOE EZOBNJDBMMZ EFWFMPQJOH NPCJMF TFSWJDFT DPNQBOZ SFRVFTUT B OFX QFSTPO XJUI DSFBUJWF GMFYJCMF BOE FOUIVTJBTUJD UP KPJO UIF QSPEVDU NBOBHFNFOU NBSLFUJOH EFQBSUNFOU NPSF SFTPVSDFT GPS UIF QPTJUJPO PG +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS XJUI NBJO SFTQPOTJCJMJUJFT JNQSPWF BOE QSPNPUF NPCJQMVT BQQMJDBUJPO Requirements: q"HF ZFBST q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI DPPQFSBUJPO XJUI PUIFS DPVOUSJFT q8PSLJOH FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH CMPHHJOH q.PCJMF UFDIOPMPHZ LOPXMFEHF q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPCMFN TPMWJOH EFDJTJPO NBLJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT

Remuneration package: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO q1FSNBOFOU FNQMPZNFOU q&WPMVUJPO JO NPCJMF UFDIOPMPHZ BOE NPCJMF BEWFSUJTJOH ÑļËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: JOGP! NPCJQMVT DP Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ +VOJPS 1SPEVDU .BOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀ˺ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ 8FCTJUF XXX NPCJQMVT DPN

SECURITY

Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας (Security) £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÄƬËÄÔ ÊÀÈ Ä ÎÌÖ ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ 0 ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ÍÏÆÀÌÈÐ ½Ô Νέα Γνώση Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö Ç ÏÄÐÈÎÌ ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÄÈÀÔ ºÐÓ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ϽÆÏÀ À ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÈ ÐÄ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÖÔ Ä » ¬ÌÄÖ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ³ ÄÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: OH!OFB HOPTJ HS με θέμα ΚΕΜΕΑ » ÊÀ˺ ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ ÑÇË ÆÈÀ ÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ È ÌÐÇ ­ºÀ ÌÎÐÇ ¢ ¦ÀÐÍ Í¿ËÇ Ò»ÌÀ ü ËÀ ÐÑÍ ÄÑϽ ³Æ ¥Ó¬ÌÌÇÔ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε. ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB IPUFM ÊÀÈ 1PUJEFB 1BMBDF IPUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈ ÃÈÊ»Ô ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Φύλαξης-Security (κωδ. θέσης: PWSHPP-Sec) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

ÐÄ ÈÐÕ¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ À ÍËÖÑÇϼÍÖ ËÖÊļÍÖ Í ÍÈÍÐû ÍÑÄ Ñ¼ÑËÍÔ ÀÌÎÑÄÏÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Αrte Μare ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì

Φύλακα Security Απαραίτητα προσόντα: q,¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ TFDVSJUZ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN

ΜΟΔΑ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegialis Hotel & Spa ÐÑÇÌ ÍÏƽ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Βοηθό Κομμώτριας Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÀÅºÔ » ÐÀ˽ÌÈ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÊÈÆÈ¬× ÊÀÈ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇ ÅÏÖÃÈÎÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BFHJBMJT DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¤ ÆÌÓÐÑ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Αltex SA ÍÖ ÀϬÆÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÒºÑÄÈ ÑÍ Ð» À 'VOLZ #VEEIB ×ÇÑΣχεδιαστή/Σχεδιάστρια Μόδας Περιγραφή θέσης: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÃÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÓÌ ÐÖËËÍÆÎÌ ÄÑͼ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÐÄ $BE q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÑÏ½Ì q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÕÄüÓÌ ÆÈÀ À×ÈÊ» ÀÏÀÆÓÆ» q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ q ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÄÑͼ ÓÌ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ

Προσόντα: q ÌÎÐÇ "EPCF *MMVTUSBUPS ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q¦ÀË» À¼ÐÒÇÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÖŬРÀÑÀ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊÀÈ ÀÑÏ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ .T 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS ¤ Yellowsub ļÌÀÈ ÈÀ ÌÄÍÅÖ»Ô Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÍÖ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÈÃÈÊ»Ô ½ÃÀÔ ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÍ Ä¼ÃÍÔ ÑÇÔ Ç :FMMPXTVC ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÃÈÄÖÏ¿ÌÍÌÑÀÔ ÑÍ Ã¼ÊÑÖ½ ÑÇÔ ½ÕÈ ½ÌÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ¢¼ÌÀÈ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÏÍ¿ÕÀ Ä ÃÈÄÒÌ» À »ÕÇÐÇ ÑÀ Í Í¼À ½ ÓÔ ÀϬÆÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ¤ :FMMPXTVC ÀÌÀ×ÇÑΠατρονίστ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÑÏ½Ì q ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÀÈÃÈʽ ÏÍ¿ÕÍ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÕÄüÀÐÇÔ ', Ä ÈÒÖ Çѽ

Η εταιρία προσφέρει ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!ZFMMPXTVC HS £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Groomer ÏÍÙ ÇÏÄмÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÊÀÈ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QFUDJUZ gr Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ (SPPNFS ¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Απόφοιτους Σχολής Κομμωτικής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÊÍ ÓÑÈÊ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

ÈÃÀÌÈʬ ÀƽÏÈÀ

q¤ËÈʼÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÓÒ»ÐÄÈÔ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÎËÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ

Προσφέρεται q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ç ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÑÍÈÕļÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÈÀ ϽÐÅÀ ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS Ä ÑÍÌ κωδικό: Promoters.

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ ÊËÈÌÈÊ» ÃºÏ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÖÆļÀÔ Εονία, ÀÌÀ×ÇÑļ ÊÀÑ¬Ë ËÇËÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÒÇÌÎÌ Αισθητικός Τ.Ε.Ι. (κωδ. θέσης: ΕΑ 31) Προφίλ υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÐÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÏÍÐÎ ÍÖ q¢ÖƺÌÄÈÀ Ö Í ÍÌ» ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!FPOJB HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÈÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ 5P Blue Bay Hotel 4* ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÉÄÊÈ̬ÄÈ ÑÇÌ ÈÐÑÍϼÀ ÑÍÖ ÑÍ °Í ½ÏÀ À ÑÇÔ ÍÈÊÍ ÆºÌÄÈÀÔ °ÐÀ À̼ÃÇ Ä¼ÌÀÈ Í ÐÖÌÃÖÀÐ ½Ô ÑÇÔ ÃÈÀÊÏÈÑÈÊ»Ô ÍËÖѺËÄÈÀÔ Ä ÑÇ ×ÄÐÑ» ÀÑ ½ÐÅÀÈÏÀ ÐÄ ÈÀ ÀÆÄÖ ÑÈÊ» ÑÍ ÍÒÄмÀ ¤ Ä ÈüÓÉÇ ÑÇÔ ÑÄËÄȽÑÇÑÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÀÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÑÇ ÀÏÕ» ÀÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Spa Therapist Απαραίτητες προϋποθέσεις υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÇ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÄÖÏļÀÔ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ NBTTBHFT ÖÍÕÀËÀÏÓÑÈʽ ÏÄÅËÄÉÍËÍƼÀ UIBJ TIJBUTV ËÄ ÅÈÊ» ¬ËÀÉÇ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ZPHB ÊÀÈ QJMBUFT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Το ξενοδοχείο προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: CMVFCBZIPUFM!TLZXBMLFS HS °Í Βionome Health Club ÍËÖÿÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÀÃÖÌÀѼРÀÑÍÔ ÊÀÈ MBTFS Ä ÍËÖÄÑ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÈÀÑÏÈÊ»Ô ÊÍÐ ÇÑÍËÍƼÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ Αισθητικoύς-Νοσηλεύτριες (κωδικός: ΒΑ1) Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ MBTFS À ÍÑϼÕÓÐÇÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ Í̬ÃÀ » ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆÈʽ ÈÀÑÏÄ¼Í q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Προφίλ υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ¬ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ Ì¼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ

19 33

Προσφορά: q¢ÏÆÀмÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ÅÓ ÑÍÆÏÀżÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ E-mail: JOGP!CJPOPNF HS °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇÑΑισθητικούς Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ZQFUBTPT!PUFOFU HS °Í ÍËÖÑÄËºÔ Castello Boutique Resort & Spa ÐÑÍ ¼ÐÐÈ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔ TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Αισθητικό Θεραπευτή/-τριαSpa ÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô » ¥ ¢ ¦ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Ä ÃÈÊÀ¼Ó À ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ̺ÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q ÈÀÑÏÍÅ» ÆÄ¿ ÀÑÀ Ç ÄÏÇмÓÔ

q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: IS!DBTUFMMPIPUFMT DPN ® ½ ÈËÍÔ Lesante Collection Luxury Hotels & Resorts UIF -FTBOUF 5IF -FTBOUF #MV ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÍÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÌÀ ļÌÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕÍÙ ¬ËËÇËÍÈ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÀÊÏÍ Ï½ÒÄÐ Ç ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Spa Manager Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ»Ô CPVUJRVF ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊϽÑÖ À ÊÀÈ ÑÍÌ ÑϽ Í ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!MFTBOUF HS Kensho’s Boutique Hotel & Suites, JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS UIF TFBTPO Massage Therapist Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM JT OFDFTTBSZ q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG GBDJBM CPEZ USFBUNFOUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG NBOJDVSF QFEJDVSF q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE HSFBU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q" QPTJUJWF QVODUVBM BOE QSPGFTTJPOBM BQQSPBDI q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM QSPCMFN TPMWFS UIJOLJOH PVU PG UIF CPY NBLJOH IBQQFO BUUJUVEF q*NNBDVMBUF QFSTPOBM HSPPNJOH BOE QSFTFOUBUJPO q" QPTJUJWF BUUJUVEF FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ

Kensho Hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW SFDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP UP UIJT e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

04/2

09/2

Σάββατο

Πέμπτη

#JobDay

#JobDay Hotel Tech

16/3 Πέμπτη

17-18/3 Παρασκευή - Σάββατο

TADHACK Athens

«Ποιότητα Ζωής» Νέας Σμύρνης

Ένθετο στο 1st Hotel Tech

Ένθετο στο 9th Connected World & 7th Infocom Mobile World

#HobbyFair Play

www.jobfestival.gr

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com/2016/global/athens

www.hobbyfestival.gr

31/3-01/4

18/5

15/6

23-24/6

Πέμπτη

Πέμπτη

Παρασκευή - Σάββατο

Thessaloniki #JobFestival

HR Community Conference & Awards 2017

#JobDay Social Media Ένθετο στο 6th e-Business & Social Media World

Voluntary Action Festival Εθελοντισμού

www.jobfestival.gr

www.hrcommunity.gr

www.jobfestival.gr

www.voluntaryaction.gr

08-09/9

13-15/10

25-26/11

Παρασκευή - Σάββατο

29-30/9 Παρασκευή - Σάββατο

Παρασκευή - Κυριακή

Education Festival

Athens #JobFestival

TADHACK Global

Festival Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας

www.festival.edu.gr/

www.jobfestival.gr

www.tadhack.com

www.bossible.gr

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

9-11 Δράσεις

Μονοπάτια Επιχειρηματικότητας

Μονοπάτια Απασχολησιμότητας

Μονοπάτια Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας

www.footstep.gr

www.footstep.gr

www.footstep.gr

Παρασκευή - Σάββατο

Σάββατο - Κυριακή

GR Bossible

www.skywalker.gr

Stay Tuned

Εργασία

καριέρα

ι πιστοποιήστε ÅÙ ­ÛÕÍϱ ϱÅÍ ËÍÅ ÖÍ٠οÑÉÙ

Ö± ÈÉÑ ÚÔÉÍÅÈÍÅƱÕÉÖÉ ÕÖÒ ±Ô×ÔÒ ËÍÅ ÑÅ ÖÅ είνο που είναι ÌÖÒ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÅÍ ÑÅ ÈÍÈÅÚ×ÉÁÖÉ ÁÔÍÕÌÙ ÚÔÂÑÒÛ

ÏÅÍ ±ËÚÒÛÙ ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ ÚÔÀÕÌÙ ÖÉÚÑÍÏÓÑ ÔÒËÔÅ ÅÖÍÕ ÒÄ ÏÅÍ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ ÍÅÙ ÏÅÍ ÕÖÍÙ ÁÈÍÉÙ ÉÔ˱ÕÍ ÉÙ ÓÔÉÙ ÖÌÙ Ì ¿ÔÅÙ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÒÔÉÁÖÉ ÑÅ ÚØÔ¿ÕÉÖÉ ÒÐÒ¿ÑÅ ÏÅÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÉÙ Û ÒÚÔÉÓÕÉÍÙ q ·ÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅÙ 0Í Å ÅÍÖÀÕÉÍÙ ÖØÑ ÉÖÅÍÔÍÓÑ ÅÑÅÊÒÔÍϱ É ÖÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÖÌÙ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅÙ ÖØÑ ÕÖÉÐÉÚÓÑ ÖÒÛÙ ÎÉÏÍÑÒÄÑ ÏÅÍ ÏÅÖÅÐÀËÒÛÑ ÕÉ άτομα που προσανατολίζονται

ÕÖÌÑ É ÁÖÉÛÎÌ ÕÖÂÚØÑ ÏÅ×ÓÙ ÕÖÒ Ö¿ÐÒÙ ÖÌÙ Ì ¿ÔÅÙ ÅÛÖ ÒÛ ÉÖÔ± ÉÁÑÅÍ ÖÒ Å ÒÖ¿ÐÉÕ Å §ÑÈÍÅÊÉÔ×ÉÁÖÉ ÐÒÍ ÂÑ ËÍÅ ÖÅ ÉÖÅÍÔÍϱ Å ÒÖÉÐ¿Õ ÅÖÅ ζητήστε να πληροφορηθείτε ËÍÅ ÖÌ ÕÚ¿ÕÌ ÏÂÕÖÒÛÙ ØÊ¿ÐÉÍÅ٠ϱ×É ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÅÙ στο τμήμα σας, αντλήστε και κρατήστε τα αριθμητικά στοιχεία, κοινοποιήστε σε όλους ÖÒÛÙ ÕÛÑÅÈ¿ÐÊÒÛÙ ÕÅÙ ÖÒÛÙ μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους του τμήματός σας. Επόμενο χαρακτηριστικό ÉÁÑÅÍ Ì ÅѱÐÌÇÌ ÉÛ×ÛÑÓÑ ÏÅÍ

γελματικής επιλογής

Άλλα προβλήματα λήψης απόφασης που μπορούν να αποκαλυφθούν κατά την επαγγελματική

όχι φυσικά όταν τα πράγματα ÌËÅÁÑÒÛÑ ÏÅб ÅÐб ÕÉ ÈÄÕÏÒÐÒÛÙ ÏÅÍÔÒÄÙ µÍ Ô¿ ÉÍ να κάνετε; Βάζετε παντού την Û ÒËÔÅÊÀ ÕÅÙ Û ÒÕÖÌÔÁÎÖÉ την άποψή σας με επιχειρή ÅÖÅ ÏÅÍ ÖÉÏ ÌÔÍÓÕÖÉ ÖÌ É στοιχεία. ³Í É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÅÏ ŠÜÌÖÒÄÑ ÔØÖÒÆÒÛÐÁÅ ÅÑÉαÔÖÌÖÌ ÕÏ¿ÇÌ ÊÍÐÒÈÒÎÁÅ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅ ÉÛÉÐÍÎÁÅ ÅÑÖÒÚÀ ÈÛÑÅ ÍÕ Â ÅÛÖÒ É ÒÁ×ÌÕÌ εντιμότητα, ψυχραιμία, αύρα/ μαγνητισμό. ¼ÕØÙ Ì ÔÓÖÌ ÅÙ ÕÏ¿ÇÌ ÈÍÅƱÜÒÑÖÅÙ ÖÅ ÅÔÅ ±ÑØ να ήταν ότι οι επιχειρήσεις пÒÑ ÜÌÖÒÄÑ ÖÒÑ 4VQFSNBO ØÙ ÕÖ¿ÐÉÚÒÙ ÏÅÍ ÂÚÍ ¿ÑÅÑ ÏÒÍÑ ×ÑÌÖ  ØÙ É ÉÁÙ ¼ÕØÙ ÏÅÍ να αποθαρρυνθήκαμε λιγάκι

ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÌ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ κατεύθυνση. q ¬ÁÅ ÕÄËÏÔÒÛÕÌ ÉÖÅÎÄ ÈÄÒ ÈÍÅÊÒÔÉÖÍÏÓÑ ÐÉÛÔÓÑ ÖÒÛ ÉÅÛÖÒÄ Ú Ò ÈÌ ÍÒÛÔËÍÏÂÙ και ο συμβατικός εαυτός. q ³ ÊÂÆÒÙ ÑÅ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÕÉÍ ÏÅÑÉÁÙ ÖÒÑ ÏÁÑÈÛÑÒ ÖÌÙ Å ÒÖÛÚÁÅÙ q © Ì ÅѱÐÌÇÌ ÉÛ×ÄÑÌÙ ËÍÅ ÖÌ λήψη απόφασης. q © ÕÄËÏÔÒÛÕÌ Åѱ ÉÕÅ ÕÖÍÙ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ¿Ù ÏÅÍ ÕÖÍÙ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÅѱËÏÉÙ q ³ ÊÂÆÒÙ É ÍÖÛÚÁÅÙ ÒÛ ÐÉÍÖÒÛÔγεί παράλληλα με τον φόβο της Å ÒÖÛÚÁÅÙ ÏÅÍ ÒÈÌËÉÁ ÕÉ ÅÑÖÉÐÀ ÅÈÛÑÅ ÁÅ ÐÀÇÌÙ Å ÒʱÕÉØÑ

σκεπτόμενοι τους τομείς στους οποίους σήμερα πιθανόν να ÛÕÖÉÔÒÄ É © пÎÌ ÏÐÉÍÈÁ  ØÙ ÊÅÑÖ±ÜÉÕÖÉ ÉÁÑÅÍ ÖÒ ÕÀ ÉÔÅ ½ ØÙ ÕÀ ÉÔÅ ÉÁ ÅÕÖÉ λίγο καλύτεροι, σοφότεροι και ÍÒ É ÉÍÔÅ ¿ÑÒÍ Å Â ÉÚ׿٠¿ÖÕÍ ÏÅÍ ÅÄÔÍÒ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÔÒÚØÔÀÕÒÛ É ÅÏ ŠÅÔÅ ¿ÔÅ µÍ ÒÔÉÁÖÉ ÑŠϱÑÉÖÉ Â ØÙ από αύριο; q «ÅÖÅÔÚ±Ù ÑÅ ÉÁÕÖÉ ÉÔÀφανοι για τον εαυτό σας: ΣκεÊÖÉÁÖÉ ÖÍ ÏÅÖÒÔ×ÓÕÅÖÉ ¿ÚÔÍ σήμερα, θυμηθείτε πόσο κόπο καταβάλατε γι’ αυτό, ποιες ÅÑÖÍÎÒÂÖÌÖÉÙ ÅÑÖÍ ÉÖØ ÁÕÅÖÉ ÏÅÍ ÒÍÅ É ÂÈÍÅ ÅÔÅ ÉÔÁσατε για να φτάσετε να είστε ÍÅ ÖÂÕÒ ÒÑÅÈÍÏÀ ÒÑÖÂÖÌÖÅ ÕÉ ¿ÑÅÑ ÖÂÕÒ ÖÉÔ±ÕÖÍÒ ÏÂÕ Ò µÓÔÅ ÏÔÅÖÀÕÖÉ ÅÛÖ¿Ù ÖÍÙ ÑÀ ÉÙ ÖÌÙ ÜØÀÙ ÕÅÙ ÕÅÑ πολύτιμο θησαυρό και στηÔÍÚÖÉÁÖÉ ±ÑØ ÖÒÛÙ q ÉÄÖÉÔÒÑ ÍÕÖ¿ÇÖÉ ÂÖÍ ÒÔÉÁÖÉ ÑÅ ÖÅ ÏÅÖÅÊ¿ÔÉÖÉ ÉÁÖÉ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ ÕÅÑ ¿ÑÅÑ ÔØÖÅ×ÐÌÖÀ ÌÐÅÈÀ ÅÑÅÐÒËÍÕÖÉÁÖÉ ÂÖÍ ÒÛÕÍÅÕÖÍϱ ÈÉÑ ÅÑÖÅËØÑÁÜÉÕÖÉ É ÏÅÑ¿ÑÅÑ ±ÐÐÒ ¢ÔÒÕ Å×ÉÁÖÉ Å ÐÓ٠ϱ×É ÊÒÔ± ÑÅ ÖÔ¿ÎÉÖÉ ÐÁËÒ πιο γρήγορα για να φτάσετε ÐÁËÒ ÍÒ ÅÏÔͱ «±ÑÖÉ ÅÛÖ που αγαπάτε και σας βγαίνει αβίαστα, στηριχθείτε στις ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÕÅÙ ÅÎÁÉÙ ÏÅÍ ×Å Ê¿ÔÉÖÉ ÖÒÑ ÕÖÂÚÒ ÕÅÙ ÐÁËÒ πιο κοντά. q µÔÁÖÒÑ ÎÉÏÍÑÀÕÖÉ ¬ÍÅ ÅÐͱ ÏÍÑÉÜÍÏÀ ÅÔÒÍ ÁŠпÉÍ ότι ακόμα και το πιο μεγάλο ÖÅÎÁÈÍ ÅÔÚÁÜÉÍ É ÖÒ ÔÓÖÒ ÆÀ Å «ÅÐÀ ÕÅÙ É ÍÖÛÚÁÅ Κώστας Στάμκος, Business Development Director-City Unity College

ÕÌ ÒÛ ÈÛÕÚÉÔÅÁÑÉÍ ÖÌ ÐÀÇÌ απόφασης. §ÍÈÍϱ ÕÖÌÑ ÉÔÁ ÖØÕÌ Ï± ÒÍÒÛ ÉÎÅÔÖÌ ¿ÑÒÛ ÉбÖÌ Ò Ò ÒÁÒ٠׿ÐÉÍ Ò ÕÄ ÆÒÛÐÒÙ ÑÅ αναλάβει την ευθύνη της λήψης Å ÂÊÅÕÌÙ ÚÔÉͱÜÉÖÅÍ ÕÖÒ ÕÖ±ÈÍÒ της σύναψης του συμβολαίου να ÏÅ×ÒÔÁÜÉÖÅÍ ÕÅÊÓÙ ÂÖÍ Ì ÉÛ×ÄÑÌ ÅÑÀÏÉÍ ÕÖÒÑ ÁÈÍÒ

© ÚÔÂÑÍÅ ÅÑÅ ÒÊÅÕÍÕÖÍÏÂÖÌτα, η οποία εμφανίζεται συχνά ÂÚÍ ÂÑÒ ÕÖÒÑ ÖÒ ¿Å ÖÌÙ É ÅËγελματικής απόφασης, αλλά και ÕÉ ÂÐÉÙ ÖÍÙ ÉÏʱÑÕÉÍÙ ÖÌÙ ÜØÀÙ του πελάτη, απαιτεί παραπομπή ËÍÅ ÔÒÕØ ÍÏÀ ÕÛ ÆÒÛÐÉÛÖÍÏÀ ³ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÂÙ ÕÄ ÆÒÛÐÒÙ (Nathan & Hill, 2006). καλείται να βοηθήσει τον πελάΚαλλιόπη Σωτηράκη, ÖÌ ÓÕÖÉ ÑÅ ÔÒÕÈÍÒÔÁÕÉÍ ÑÅ Ψυχολόγος, ÅÑÅËÑØÔÁÕÉÍ ÏÅÍ ÑÅ ÏÅÖÅÑÒÀÕÉÍ MSc Συμβουλευτική συμβουλευτική (O’Connell, 1998) ÏÅÐÄÖÉÔŠϱ ÒÍÅ ÅÔ±ÐÒËÌ ÍÈ¿Å & Επαγγελματικός είναι: ÒÛ ¿ÚÉÍ ËÍÅ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÖÒÛ À Προσανατολισμός q ³Í Í¿ÕÉÍÙ Å Â ÖÔÁÖÒÛÙ ËÍŠϱ ÒÍÅ ÅÕÛÑÉÁÈÌÖÌ ÕÄËÏÔÒÛkalliopisotiraki@yahoo.gr

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

35

Πώς να κάνεις την καλύτερη εντύπωση σε μια συνέντευξη εργασίας Όπου υπάρχει θέληση υπάρχει τρόπος, και για να βρεθεί ο σωστός τρόπος, για να εντυπωσιάσετε σε μια ενδεχόμενη συνέντευξη, πρέπει να είστε οπλισμένοι και με τα σωστά εφόδια. Ένας υποψήφιος πρέπει πάντα να ακολουθεί μια σειρά από βήματα για τη σίγουρη επιτυχία, ιδιαίτερα όταν ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος. Πιο αναλυτικά: Ντυθείτε σωστά: Το εξεζητημένο ντύσιμο θα πρέπει να αποφεύγεται, όπως και τα φανταχτερά αξεσουάρ και το βαρύ μακιγιάζ. Δώστε σημασία στη λεπτομέρεια και στην καθαριότητα για να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση. Προετοιμαστείτε καλά: Μάθετε κάποια πράγματα για την εταιρία που σας ενδιαφέρει. Ξαναδιαβάστε το βιογραφικό σας για να θυμηθείτε αυτά που έχετε γράψει. Καλό είναι να έχετε ένα αντίγραφο του βιογραφικού μαζί σας στην περίπτωση που σας ζητηθεί. Μια πιθανή αργοπορία προκαλεί άσχημες εντυπώσεις: Μάθετε από πριν τη διεύθυνση της εταιρίας και ξεκινήστε νωρίτερα από το κανονικό. Είναι προτιμότερο να περιμένετε λίγο παρά να αργήσετε. Δείξτε ενθουσιασμό: Χαιρετίστε με χαμόγελο και εγκάρδια χειραψία. Να είστε ο εαυτός σας: Δεν υπάρχει συγκεκριμένη συνταγή για μια επιτυχημένη συνέντευξη, μόνο κάποιες συμβουλές που μπορούν να σας βοηθήσουν. Βασικό είναι να προετοιμαστείτε καλά για τη συνάντηση για να είστε σε θέση να προβάλετε τις αρετές σας και να δείξετε τη χρησιμότητά σας στους πιθανούς εργοδότες σας. Να απαντάτε στις ερωτήσεις που σας κάνουν χωρίς να πλατειάζετε: Μην διστάσετε να κάνετε και εσείς κάποιες ερωτήσεις σχετικά με τη θέση ή την εταιρία γενικότερα. Να θυμάστε ότι η παντελής έλλειψη ερωτήσεων θα μπορούσε να ερμηνευτεί σαν αδιαφορία. Μην απαντάτε μονολεκτικά. Εξηγείτε όπου είναι εφικτό. Στην αρχική συνέντευξη καλό είναι ο ενδιαφερόμενος να μην ρωτά πράγματα σχετικά με τις αποδοχές, τις παροχές κ.λπ. Αν ρωτηθεί, αναφέρει ενδεικτικά τι μισθό έπαιρνε στην προηγούμενη εργασία του και τι προσδοκά από την επόμενη. Να είστε προετοιμασμένος να μιλήσετε για τον εαυτό σας, για τις σπουδές και τα επιτεύγματά σας, για τα προτερήματα αλλά και τα ελαττώματά σας, τι σας ενδιαφέρει περισσότερο σε σχέση με την εταιρία. Να είστε προετοιμασμένος να ρωτήσετε τι προσδοκά η εταιρία από εσάς στη θέση εργασίας που άνοιξε ή ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις αυτής της θέσης. Σημεία που μπορεί να προκαλέσουν αρνητική εντύπωση: Ακατάλληλη εμφάνιση, επιθετική ή εγωιστική συμπεριφορά, παθητικότητα και έλλειψη ενδιαφέροντος ή ενθουσιασμού, έλλειψη συγκέντρωσης και αυτοπεποίθησης, νευρικότητα, εμμονή σε ερωτήσεις σχετικά με τις αποδοχές, έλλειψη τακτ, ωριμότητας, ευγένειας, κακή προετοιμασία για τη συνέντευξη, έλλειψη πληροφόρησης για την εταιρία. Κλείνοντας τη συνέντευξη: Ευχαριστήστε τον συνομιλητή σας και δείξτε ενθουσιασμό για τη θέση και την εταιρία. Αν εξηγήσετε επαρκώς γιατί ενδιαφέρεστε για τη θέση και τι μπορείτε να προσφέρετε, έχετε κάνει το μεγαλύτερο βήμα. Καλή επιτυχία! Φιλίτσα Αρβανίτη ΒSc, MA, Επικοινωνιολόγος, Career Office Manager-New York College

Συνέντευξη

36 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Ε

υελιξία, συνεργατικότητα, εξειδίκευση είναι απαραίτητα συστατικά για να εργάζεται κάποιος εν καιρώ κρίσης, μας λέει η κα Ιωάννα Ντανάκα, διευθύντρια ανθρωπίνου δυναμικού της Α.Ε.Γ.Α. Ευρωπαϊκή Πίστη, στη συνέντευξη που μας παραχώρησε. Η κα Ντανάκα, μας μιλάει για την αγορά εργασίας στον ασφαλιστικό κλάδο σήμερα, τα βασικά στοιχεία για την επιτυχημένη πορεία των εργαζομένων και της επιχείρησης αλλά και το σημαντικό ρόλο της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού. Κα Ντανάκα, η Ευρωπαϊκή Πίστη από το 2009 έως το 2015 έχει αυξήσει θεαματικά την παραγωγή της κατά 50%. Επιπλέον οι διακρίσεις και οι βραβεύσεις της εταιρίας τα τελευταία έτη είναι αρκετές. Από πλευράς ανθρώπινου δυναμικού ποια είναι τα στοιχεία της προσωπικότητας των στελεχών της που οδήγησαν σε αυτά τα αποτελέσματα; Η Ευρωπαϊκή Πίστη έχει σημειώσει εξαιρετικές επιδόσεις την τελευταία 7ετία και έχει λάβει πολλές και σημαντικές διακρίσεις. Τα συγκεκριμένα αποτελέσματα, τα οποία μας χαροποιούν ιδιαίτερα αλλά σε καμία περίπτωση δεν μας κάνουν να εφησυχάζουμε, οφείλονται στην κουλτούρα που έχει δημιουργηθεί σε ολόκληρη την εταιρία. Τα στελέχη μας έχουν ενστερνιστεί πλήρως το όραμα, τις αξίες και τους στρατηγικούς στόχους που έχουν τεθεί από τη διοίκηση της εταιρίας. Όλοι μαζί ως μια ισχυρή ομάδα σε ένα άριστο εργασιακό κλίμα προσανατολιζόμαστε στη συνέχιση της αναπτυξιακής και επιτυχημένης πορείας των τελευταίων ετών. Ποιο είναι το ιδανικό προφίλ του υποψήφιου εργαζομένου για την Ευρωπαϊκή Πίστη; Ο ιδανικός εργαζόμενος για την Ευρωπαϊκή Πίστη θα πρέπει να ενστερνίζεται το όραμα, τις αξίες και τους στρατηγικούς στόχους της εταιρίας και να διαθέτει ενθουσιασμό και πελατοκεντρική αντίληψη. Επίσης, εξίσου σημαντικό θεωρούμε να έχει δυνατότητες εξέλιξης, να μην εφησυχάζει και να ψάχνει πάντα για νέα γνωστικά αντικείμενα και επαγγελματικές εμπειρίες. Τι σημαίνει για εσάς η πρώτη εντύπωση σε μια συνέντευξη επιλογής προσωπικού; Ποιο είναι εκείνο το χαρακτηριστικό ενός υποψηφίου που θεωρείτε το πιο σημαντικό; Δεν μας εκφράζει η δήλωση «η πρώτη εντύπωση μετράει». Σίγουρα ένα βιογραφικό αποτελεί την πρώτη εικόνα του υποψηφίου, που δεν το προσπερνά κανείς ως στάδιο. Θετικές ενδείξεις αποτελούν η ακρίβεια, η ευγένεια και η καλή επικοινωνία, αλλά δεν συνιστούν το μόνο παράγοντα στη διαδικασία πρόσληψης. Κατά τη διάρκεια μίας πρώτης συνέντευξης προσπαθώ να μην κρίνω τον υποψήφιο, αλλά να τον ακούω προσεκτικά, ώστε να βρω τόπο κοινής επαφής. Όλα τα υπόλοιπα βήματα της διαδικασίας πρόσληψης (συνεντεύξεις με υπευθύνους τμημάτων, συγκεκριμένα τεστ ανά θέση εργασίας) είναι εκείνα που συμβάλλουν και χτίζουν την εικόνα ενός υποψηφίου. Ποιο είναι το γενικότερο επίπεδο του προφίλ του ατόμου που θα βρει εργασία σε περίοδο ποσοστών ανεργίας-ρεκόρ και θα έχει επαγγελματική ανέλιξη; Πιστεύω πολύ ότι η εξειδίκευση, είτε μέσω σπουδών είτε μέσω εργασιακής εμπειρίας, αποτελεί το κλειδί της επι-

Ευρωπαϊκή Πίστη: Ομαδική κουλτούρα

Ο ιδανικός εργαζόμενος για την Ευρωπαϊκή Πίστη θα πρέπει να ενστερνίζεται το όραμα, τις αξίες και τους στρατηγικούς στόχους της εταιρίας και να διαθέτει ενθουσιασμό και πελατοκεντρική αντίληψη. Επίσης, εξίσου σημαντικό θεωρούμε να έχει δυνατότητες εξέλιξης, να μην εφησυχάζει και να ψάχνει πάντα για νέα γνωστικά αντικείμενα και επαγγελματικές εμπειρίες. τυχίας, προκειμένου να γίνει κανείς αξιόλογος και περιζήτητος επαγγελματίας στον τομέα του. Ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό είναι η ευελιξία, η ικανότητά του να ανταποκριθεί στις ποικίλες καθημερινές εργασιακές προκλήσεις σε μια εποχή που γίνεται ολοένα πιο απαιτητική και ανταγωνιστική. Όλα αυτά σε συνδυασμό με την ικανότητα συνεργασίας και το ομαδικό πνεύμα συντελούν στα κυριότερα χαρακτηριστικά που πρέπει να διαθέτει ένας εν δυνάμει νέος εργαζόμενος. Μέσα από τη σελίδα μας παρατηρούμε ότι η ανταπόκριση υποψηφίων σε αγγελίες θέσεων εργασίας στον ασφαλιστικό κλάδο είναι μειωμένη. Ποια η δική σας εξήγηση; Η αλήθεια είναι πως στις δικές μας αναζητήσεις υποψηφίων μέχρι τώρα δεν έχουμε εντοπίσει παρόμοιο φαινόμενο. Καθημερινά λαμβάνουμε πολλά βιογραφικά υποψηφίων,οι οποίοι είτε έχουν σχέση με τον χώρο είτε όχι και επιθυμούν να εισχωρήσουν σε αυτόν για πρώτη φορά. Ίσως η ανταπόκριση των υποψηφίων σε αγγελίες στον ασφαλιστικό κλάδο να μην είναι τόσο έντονη λόγω της ανασφάλειας που έχει ανακύψει από την αναστολή λειτουργίας ασφαλιστικών εταιριών. Αυτό που χρειάζεται να γίνει κατανοητό στον κάθε υποψήφιο είναι πως μετά την εφαρμογή της οδηγίας Solvency II, δύσκολα μια ασφαλιστική εταιρία μπορεί να αναστείλει τη δραστηριότητά της, κάτι που ίσως το ευρύ κοινό να μην το γνωρίζει και άρα να εκφράζει επιφυλάξεις να γίνει μέλος της. Η κρίση στην ελληνική αγορά σίγουρα δεν έχει αφήσει ανεπη-

ρέαστο τον ασφαλιστικό κλάδο. Ποιες είναι οι επιπτώσεις στην ψυχολογία των εργαζομένων σας και ποια η στάση από πλευράς της διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρία σας; Όπως επεσήμανα και νωρίτερα, η Ευρωπαϊκή Πίστη έχει σημειώσει εξαιρετικές επιδόσεις την τελευταία 7ετία. Οι επιδόσεις αυτές είναι αποτέλεσμα εξαιρετικής συνεργασίας, συλλογικής προσπάθειας και συνοχής της διοίκησης, του ανθρώπινου δυναμικού και του δικτύου πωλήσεων. Ως τμήμα ανθρώπινου δυναμικού φροντίζουμε με συχνές συναντήσεις του προσωπικού να ενημερώνονται οι εργαζόμενοί μας από μέλη της διοίκησης αναφορικά με τα αποτελέσματα της εταιρίας μας, ενισχύοντας έτσι το αίσθημα ασφάλειας και υπερηφάνειας για την πορεία της. Επίσης με βραβεύσεις και ετήσια μπόνους επίτευξης στόχων επιβεβαιώνουμε και επιβραβεύουμε την προσπάθεια όλων. Εξίσου σημαντικός είναι ο ρόλος του εκπαιδευτικού μας προγράμματος, καθώς ενδυναμώνει τους ανθρώπους μας και τους καθιστά άξιους επαγγελματίες, έτοιμους να ανταποκριθούν σε οποιαδήποτε ανάγκη. Θα θέλατε να μας πείτε ποιος είναι ο ρόλος του recruiter στην ασφαλιστική αγορά και στην Ευρωπαϊκή Πίστη ειδικότερα; Ο ρόλος ενός recruiter είναι πολλαπλός. Η αναζήτηση για τη στελέχωση θέσης είναι πλέον πολύπλευρη μέσω των διαφορετικών καναλιών που υπάρχουν σήμερα (CareerSite, LinkedIn, Facebook κ.λπ.). Αφενός χρειάζεται να είναι σε θέση να διακρίνει σε πρώτο στάδιο την κα-

ταλληλότητα ενός υποψηφίου από το βιογραφικό του και αφετέρου μέσω της συνέντευξης να μπορεί να ξεχωρίσει τα στοιχεία εκείνα της προσωπικότητάς του τα οποία θα τον αναδείξουν ως τον ιδανικό υποψήφιο. Ως υπεύθυνη του ανθρώπινου δυναμικού της Α.Ε.Γ.Α. Ευρωπαϊκή Πίστη υιοθετώ πλήρως την ανθρωποκεντρική μας κουλτούρα και στόχος μου είναι η εμπειρία όλων των υποψηφίων από τη διαδικασία στελέχωσης να είναι όσο δυνατόν πιο θετική, είτε προσληφθούν τελικώς είτε όχι. Ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί πυλώνες στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού για την Ευρωπαϊκή Πίστη; Στην Ευρωπαϊκή Πίστη έχουμε ένα όνειρο στο οποίο έχουμε όλοι δεσμευτεί: Θέλουμε μία κοινωνία εργαζομένων που θα ζει, θα δημιουργεί και θα αναπτύσσεται σε συνθήκες ασφάλειας, ανεμπόδιστων προοπτικών εξέλιξης, ιδανικού περιβάλλοντος και δίκαιης ανταμοιβής της προσφοράς τους. Ένας σημαντικός πυλώνας είναι η συνεχής εξέλιξη της διαδικασίας στελέχωσης για την προσέλκυση ταλέντων για τον εμπλουτισμό της ομάδας μας με τους καλύτερους. Ένας άλλος είναι ενδυνάμωση και η βέλτιστη κατάρτιση των εργαζομένων μας μέσω κατάλληλων σεμιναρίων που ενισχύουν την ήδη κεκτημένη εμπειρία τους. Μας ενδιαφέρει να αξιοποιούνται οι άνθρωποί μας με τέτοιο τρόπο, ώστε να ανταποκρίνονται όσο δυνατόν καλύτερα στην προβλεπόμενη θέση ή και σε οποιαδήποτε θέση παραστεί ως έκτακτη ανάγκη. Επιπλέον, στόχος μας είναι να ευαισθητοποιούμε το ανθρώπινο δυναμικό

μας με δράσεις κοινωνικού περιεχομένου στο πλαίσιο της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Ποιες είναι οι σημαντικότερες προκλήσεις που καλείστε να αντιμετωπίσετε στην Ελλάδα σήμερα; Μία από τις βασικότερες προκλήσεις που έχουμε να αντιμετωπίσουμε είναι το ασταθές πολιτικοοικονομικό περιβάλλον όπου δραστηριοποιούμαστε, όπως είναι οι συνεχείς αλλαγές στον φορολογικό-ασφαλιστικό τομέα, η γραφειοκρατία κ.ά. Η αποδυνάμωση του εργατικού δυναμικού της χώρας μας με τη μετακίνηση των νέων μας στο εξωτερικό είναι μία πρόκληση που θα αντιμετωπίσουμε μελλοντικά. Επίσης, η γήρανση του πληθυσμού θεωρώ ότι είναι ένα θέμα που θα απασχολήσει πολύ στο μέλλον. Και οι επόμενοι στόχοι σας σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού; Ένας από τους βασικότερους στόχους μας είναι τα προγράμματα ανάπτυξης για άτομα που επιθυμούμε να εξελιχθούν στην εταιρία, κάτι που ήδη έχουμε αρχίσει να υλοποιούμε και είμαστε αρκετά χαρούμενοι γι’ αυτό. Ακόμα, εξελισσόμαστε συνεχώς στον τομέα της επιβράβευσης των εργαζομένων μας, εντάσσοντας νέες μεθόδους αναγνώρισης της καλής απόδοσης. Τέλος, ένας ακόμη στόχος μας είναι η εισαγωγή περισσότερων εργαλείων στη διαδικασία στελέχωσης νέας θέσης, τα οποία να είναι ικανά να αναδείξουν πιο σύντομα και εύκολα τον ιδανικό υποψήφιο. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

Εκπαίδευση

Η

γραφιστική ασχολείται με τη δημιουργία της έντυπης και ηλεκτρονικής σχεδίασης, με την επαγγελματική επεξεργασία εικόνας και φωτογραφίας, με τη δημιουργία διαφημιστικών εντύπων και γραφικών, όπως διαφημιστικές αφίσες, έντυπα, περιοδικά, εφημερίδες, εξώφυλλα βιβλίων, dvd, λογότυπα εταιριών και προϊόντων, συσκευασίες και διαφημιστικές καταχωρήσεις. Σκοπός: Η εξοικείωση με τα σύγχρονα προγράμματα γραφιστικής, η δημιουργία και ο σχεδιασμός γραφικών και κινούμενων εικόνων. Το σεμινάριο απευθύνεται: Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους ιδιώτες και τους επαγγελματίες που θέλουν να εξοικειωθούν στη δημιουργία σχεδιαστικών παρουσιάσεων, όπως λογότυπα και χάρτες με υψηλή ποιότητα. Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου q"EPCF 1IPUPTIPQ ÓÔÉÙ

Πρόγραμμα επεξεργασίας της ψηφιακής εικόνας και φωτογραφίας που δίνει τη δυνατότητα στον χρήστη να δημιουργεί και να επεξεργάζεται φωτογραφίες σε επαγγελματικό επίπεδο. Μας βοηθάει στην επεξεργασία φωτογραφίας είτε από ψηφιακή φωτογραφική μηχανή, είτε από φωτογραφίες που έχουμε σκανάρει. Χρησιμοποιώντας ÖÒ 1IPUPTIPQ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÀÕÒÛ É ÖÍÙ δικές μας φωτογραφίες από μια αρχική, αλλάζοντας τα χρώματα και τοποθετώντας ειδικά εφέ με εντυπωσιακά αποτελέσματα. Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκμάθηση του πιο δημοφιλούς προγράμματος ψηφιακής επεξεργασίας εικόνας και φωτογραφίας, έτσι ώστε ο σπουδαστής να μπορεί να κάνει βελτιώσεις, αλλαγές και προσθήκες στα χρώματα και στις φόρμες και να δημιουργεί φωτογραφίες υψηλού επιπέδου. Το σεμινάριο απευθύνεται: Σε όσους ασχολούνται É ÖÌÑ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÉÍÏÂÑÅÙ ÏÅÐÐÍÖÉÚÑÍϱ À ÅÔÅËØËÍϱ ÏÅÍ ÖÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÏÅÍ ÅÔÅËØËÀ ÉÑÖÄ ØÑ για παρουσιάσεις ή διαφημίσεις και επιθυμούν να γνωρίσουν τις δυνατότητες του δημοφιλέστερου προγράμματος επεξεργασίας εικόνας. Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου: q ÑØÔÍ ÁÅ É ÖÒÑ ÏÂÕ Ò ÖÒÛ 1IPUPTIPQ ÏÅÍ ÖÒ περιβάλλον του, θέση εργαλείων, οθόνη επεξερËÅÕÁÅÙ DBNWBT 1IPUPTIPQ

q §ÍÕÅËØËÀ ÏÅÍ ÏÅÖÅÑÂÌÕÌ ÖÌÙ ×ÉØÔÁÅÙ ÖØÑ χρωμάτων q ÑØÔÍ ÁÅ É ÖÅ ÆÅÕÍϱ ÉÔËÅÐÉÁÅ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ q ÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÅÔÚÉÁØÑ ÏÅÍ ÉÍÕÅËØËÀ ÕÖÍÙ ÖÉÚÑÍÏ¿Ù ζωγραφικής, εισαγωγή και εξαγωγή αρχείων q ·ÔÀÕÌ ÉÑÖÒÐÀÙ GJMF JOGP ÏÅÍ ÖÔ ÒÍ ÏÅÍ ÒÔÊ¿Ù ËÍÅ ÑŠϱÑÒÛ É TBWF ÖÅ ÅÔÚÉÁÅ ÅÙ q .POUBHF ÊØÖÒËÔÅÊÁÅÙ ÏÅÍ ÚÔÀÕÌ ÕÌ ÅÑÖÍÏÓÑ ÉÔËÅÐÉÁØÑ QFO UPPM

q ¯ÌÊÍÒ ÒÁÌÕÌ ÚÉÍÔÍÕ ÂÙ ÏÅÍ ÅÐÐÅËÀ ÉË¿×ÒÛÙ εικόνας q § ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÖÌÙ ÉÍÏÂÑÅÙ ÔÒÆÒÐÀ ÅѱÐÛÕÌ ÏÅÍ ÚÔÓ Å ÕÖÌÑ ÉÍÏÂÑÅ

q µÔ ÒÍ ËÍÅ ÑÅ ÔÒÕ׿ÕÒÛ É ÚÔÓ Å ÕÖÌ ÊØτογραφία μας q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÏÅÍ ÏÅÖÅÑÂÌÕÌ ÖÌÙ É ÍÐÒËÀÙ q § ÍÐÒË¿Ù Ö À ÅÖÒÙ ÉÍÏÂÑÅÙ q § ¿ ÆÅÕÌ ÏÅÍ ÅÐÐÅËÀ Ö Ì ±ÖØÑ ÖÌÙ ÉÍÏÂÑÅÙ SFUPVDI ÚÔØ ÅÖÍÕ ÒÁ ÏÅÍ ËÉ ÁÕ ÅÖÅ q £ÚÉÈÁÅÕÌ ÏÅÍ ÍÑ¿ÐÅ ÕÚÉÈÁÅÕÌÙ q § ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÏÅÍ ÈÍÂÔ×ØÕÌ ÚÔÓ ÅÖÒÙ q ¬ÒÑÖ±Ü ÏÅÍ ÉαÕÏÌÕÌ É ÉÔËÅÐÉÁÅ Â ØÙ QFO UPPM ÏÅÍ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÚÔÓ ÅÖÒÙ ÕÖÌÑ ÉÍÏÂÑÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÏÒÛ ÍÓÑ ËÍÅ XFC q §ÍÕÅËØËÀ ÏÅÍ ÉÍÈÍÏ¿Ù ÏÅÖÌËÒÔÁÉÙ ÕÖÔÓÕÉØÑ q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÉÊ¿ ÕÖÔÓÕÉØÑ ÏÅÍ ÉÍÈÍÏÓÑ ÉÊ¿ q Ì ÍÒÛÔËÁÅ MBZPVU ËÍÅ XFCTJUF ÕØÕÖ± ÉÔËÒνομική θέση κειμένου-κουμπιών-φωτογραφιών q ÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÅÕÏÓÑ ÏÅÍ ÉÍÕÅËØËÀ ÕÖÅ ÏÅѱÐÍÅ MBZFST q µÅ ÆÅÕÍϱ ËÍÅ ÖÌÑ ÉÍÕÅËØËÀ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÏÅÍ ÖÔ ÒÍ διαχείρισής του στην εικόνα q ¹ÎÒÈÒÙ ÕÖÒÑ ÍÕÖ ÏÅÍ ÖÅ ÒÐÛ ¿ÕÅ ÛÈÅÖÒÕÀμανση των εικόνων q ¢ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ËÍÅ ÖÅ ÑÉÛ ÅÖÍϱ ÈÍÏÅÍÓ ÅÖÅ q ¬ÉÖÅÖÔÒ À ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉØÑ ËÍÅ ÉÏÖÛ ÓÕÉÍÙ Òλυμέσα και ιστό q ¢ÔÅÏÖÍÏÀ ÏÅÍ SFGSFTI ÖØÑ Å×Ì ±ÖØÑ SFUPVDI NPOUB[ ±ÕÏÉÙ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÊØÖÒËÔÅÊÍÓÑ q"EPCF *MMVTUSBUPS ÓÔÉÙ

q «ÅÖÌËÒÔÁÉÙ ÉÍÏÂÑØÑ ÕÖÒÛÙ Û ÒÐÒËÍÕÖ¿Ù ÅÑÛÕ ÅÖÍÏ¿Ù WFDUPS ÉÍÏÂÑÉÙ

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 37

Diploma in Graphic Design

q §ÍÕÅËØËÀ ÕÖÒ "EPCF 1SFNJFSF MBZPVU q µÄ ÒÍ ÇÌÊÍÅÏÓÑ ÅÔÚÉÁØÑ ÉÍÏÂÑÅ ÆÁÑÖÉÒ ÀÚÒÙ ÕÚ¿ÕÌ ÕÛ ÁÉÕÌÙ ÏÅÍ ÒÍÂÖÌÖÅÙ ÅÔÚÉÁØÑ q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÏÅÍ ÔÛ× ÁÕÉÍÙ Ñ¿ÒÛ QSPKFDU É ÍÐÒË¿Ù ÏÅÍ ÔÛ× ÁÕÉÍÙ Ñ¿ÅÙ ÅÏÒÐÒÛ×ÁÅÙ TFRVFODF

q § ÍÐÒËÀ ÛÐÍÏÒÄ ËÍÅ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÉÍÕÅËØËÀ ÛÐÍÏÒÄ ÔÒÙ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÕÖÒ "EPCF 1SFNJFSF q ·ÔÀÕÌ ÖÒÛ NFEJB CSPXTFS ÉÄÔÉÕÌ ÛÐÍÏÒÄ ÏÅÍ ÅѱÐÛÕÌ ÖØÑ É ÍÐÒËÓÑ ÖÒÛ TPVSDF NPOJUPS q ¦ÅÕÍϱ ÉÔËÅÐÉÁÅ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅÙ UPPMT ¥Ñ±×ÉÕÌ ατομικής εργασίας q /PO MJOFBS NPOUBHF ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÖÅÍÑÁÅÙ q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÖØÑ É ÍÐÒËÓÑ ÖÒÛ FGGFDUT DPOUSPMT ÏÁÑÌÕÌ ÏÅÍ ÈÍÅʱÑÉÍÅ LFZ GSBNF BOJNBUJPO q ·ÔÒÑÍÏÀ É ¿ ÆÅÕÌ UJNF SFNBQQJOH

q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÏÅÍ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÖØÑ ÉÊ¿ ÉÑÅÐÐÅËÀ٠бÑØÑ WJEFP USBOTJUJPO q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÏÅÍ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÖØÑ ÉÊ¿ ÆÁÑÖÉÒ WJEFP FGGFDUT q §ÍÕÅËØËÀ ÏÅÍ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÖÁÖÐØÑ q §ÎÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑÅ ÉÔËÅÐÉÁÅ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅÙ NPOUBHF q ·ÔØ ÅÖÍÏÀ ÈÍÂÔ×ØÕÌ DPMPS DPSSFDUJPO

q µÉÚÑÍÏ¿Ù LFZJOH ÅÊÅÁÔÉÕÌ ÏÅÍ ÅÑÖÍÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ φόντου q §ÍÕÅËØËÀ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÀÚÒÛ q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÏÅÍ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅ ÖØÑ ÉÊ¿ ÀÚÒÛ BVEJP FGGFDUT q §ÎÅËØËÀ ÖÅÍÑÁÅÙ ÔÛ× ÁÕÉÍÙ ÏÅÍ É ÍÐÒË¿Ù q ¢ÅÔ±ÈÒÕÌ ÅÖÒ ÍÏÀÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÅÔÒÛÕÁÅÕÌ q ¯ÌÊÍÒËÔÅÊÍÏ¿Ù À ÚÅÔÖÒËÔÅÊÍÏ¿Ù CJUNBQQFE Το σεμινάριο απευθύνεται: ¥ ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ ÕÉ ÂÕÒÛ٠׿ÐÒÛÑ ÉÁÖÉ ÑÅ Å ÒÏÖÀÕÒÛÑ q$PSFM %SBX ÓÔÉÙ

ÉÍÏÂÑÉÙ "EPCF *MMVTUSBUPS τις απαραίτητες γνώσεις, είτε να αναβαθμίσουν µÒ $PSFM %SBX ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÉÎÅÍÔÉÖÍÏÂ ÔÂËÔÅ Å q § ÍÕÏÂ ÌÕÌ ÚÓÔÒÛ ÉÔËÅÕÁÅÙ q ·ÔÀÕÌ ÖÌÙ ËÔÅ ÀÙ ÏÅÖ±ÕÖÅÕÌÙ É ÍÕÏÂ ÌÕÌ τις γνώσεις τους στις πιο πρόσφατες εκδόσεις του γραφικής σχεδίασης και σελιδοποίησης που "EPCF *OEFTJHO ËÍÅ ÖÌ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÕÉÐÍÈÒ ÒÁÌÕÌ συνδυάζει πολλά εργαλεία και εφέ. Ο χρήστης πίνακα «εργαλεία» μαθαίνει να δημιουργεί λογότυπα, γραφικά στο q £ÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅÐÉÁØÑ É ÍÐÒËÀÙ ÕÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅ- βιβλίων, περιοδικών, εφημερίδων.

JOUFSOFU ÈÍÅÊÌ ÍÕÖÍϱ ÊÛÐбÈÍÅ ÉÐÏÛÕÖÍϱ Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου λείων σχεδίασης q §ÍÕÅËØËÀ ÔÒÕÅÔ ÒËÀ ÉÔÍƱÐÐÒÑÖÒÙ ÉÊÅÔ- πόστερ, ημερολόγια, επιστολόχαρτα κ.λπ. q £ÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι να μποq £ÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÜØËÔÅÊÍÏÀÙ ÕÛÐÐÒËÀ ÉÔ- ÒËÀÙ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÚÔØ ±ÖØÑ 3(# $.:, q Ì ÍÒÛÔËÁÅ Ñ¿ÒÛ ÉËËÔ±ÊÒÛ ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ ÒÔÍÕ ÂÙ ρείτε να δημιουργήσετε λογότυπα, γραφικά στο γαλείων ανασχεδίασης JOUFSOFU ÈÍÅÊÌ ÍÕÖÍϱ ÊÛÐбÈÍÅ É ÒÐп٠q £ÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÕÛ ÆÒÐÍÕ ÒÄ ÕÛÐÐÒËÀ μονάδων μέτρησης εργαλείων δημιουργίας q §ÔËÅÐÉÁÅ ËÔÅÊÍÕÖÍÏÀÙ ÅÐÐÅËÀ ÏÐÁ ÅÏÅÙ ÉÔÍ- σελίδες, ελκυστικά πόστερ, ημερολόγια, επιστολόχαρτα και πολλά άλλα, με την εκμάθηση q 4MJDF ÏÅÍ Å ÒÏÒ À ÕÛÐÐÒËÀ ÉÔËÅÐÉÁØÑ ËÔÅÊÌ- στροφή, στρέβλωση μάτων, νέο έγγραφο q ·ÔÓ ÅÖÅ ËÉ ÁÕ ÅÖÒÙ ÔÒÕ×ÀÏÌ ÈÉÁË ÅÖÒÙ ÕÖÌÑ ÖÒÛ $PSFM %SBX Το σεμινάριο απευθύνεται: ¥ ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ ÕÉ q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÉÑÂÙ Ñ¿ÒÛ ÉËËÔ±ÊÒÛ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÅпÖÅ TXBUDIFT q ·ÔÓ ÅÖÅ ÈÍÅÆ±× ÍÕÌÙ HSBEJFOU ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ όσους επιθυμούν να γνωρίσουν σε σύντομο χρόνέου εγγράφου από πρότυπο ÑÒ ÖÒ $PSFM %SBX  ØÙ ËÔÅÊÁÕÖÉÙ Å ÒÊÒÁÖÒÛÙ q «Å×ÒÔÍÕ ÂÙ É ÍÐÒËÓÑ ÈÍÅ ÂÔÊØÕÌÙ ÉËËÔ±ÊÒÛ περιγράμματος σχεδίαση απλών γραμμών και σχημάτων q ¢ÐÅÁÕÍÅ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÏÅÍ ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ ÒÔÊÒ ÒÁÌÕÌ ¥§ª µ§ª ÛÏÉÁÒÛ ÏÅ×ÓÙ ÏÅÍ ÕÉ É ÅËËÉÐ ÅÖÁÉÙ μαθαίνοντας τα μυστικά της κατασκευής μακεq £ÚÉÈÁÅÕÌ ÐÉË ±ÖØÑ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÒÔ×ÒËØÑÁØÑ γραμματοσειράς, παραγράφων q £ÖÌÐÒ׿ÖÉÙ ÅÐÐÅËÀ ÉÜÓÑ ÏÉÊÅÐÅÁØÑ ÅÑÖÍÏÅ- τών, πώς να διαχειρίζονται τα αντικείμενα, τα πλεγμάτων χρωματικά μοντέλα, το κείμενο, τα γραφικά, q ¿ ÍÕ Å Ð¿Ë ÅÖÒÙ ÕÚÉÈÁÅÕÌ É ÖÒ ÉÔËÅÐÉÁÒ τάσταση γραμματοσειρών q §ÍÕÅËØËÀ ÐÅÍÕÁØÑ ÉÍÏÂÑØÑ Ì ÉÑÖÒÐÀ QMBDF καθώς και τις συσκευές εισόδου και εξόδου. μολυβιού Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου: q § ÍÐÒË¿Ù ÉÔËÅÐÉÁÒÛ ÒÐÛÆÍÒÄ ÕÚÉÈÁÅÕÌ É ÖÒ διαχείριση εικόνων q §ÍÕÅËØËÀ ÏÅÍ ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ ÁÑÅÏÅ UBCMF PQUJPOT q µÒ ÉÔÍƱÐÐÒÑ ÖÒÛ $PSFM %SBX ÈÍÅ ÂÔÊØÕÌ εργαλείο πένας σελίδας q ·ÔØ ÅÖÍÕ ÂÙ É ËÉ ÁÕ ÅÖÅ ÏÅÍ ÉÔÍËÔ± ÅÖÅ DFMM PQUJPOT

q §ÔËÅÕÁÅ É ÖÅ ÉÊ¿ ÖÒÛ 1BUIGJOEFS ¿×ÒÈÒÍ q ¢ÔÒÆÒÐÀ ÏÅÍ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÖØÑ ÐÉË ±ÖØÑ ÖÒ q ¬ÉÑÒÄ ËÔÅ À ÉÔËÅÐÉÁØÑ ÏÅÑÂÑÉÙ ËÔÅ ¿Ù οδηγοί, μπάρες κύλισης-χρωμάτων, περιοχή χρωματισμού CBTFMJOF HSJE q ·ÔØ ÅÖÍÕ ÂÙ ÅÑÖÍÏÉÍ ¿ÑÒÛ q © ÅпÖÅ QBHFT ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÕÉÐÁÈØÑ É ÉÎÉÔ- εργασίας q ¥ÔÚÉÁÅ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÅ ÈÍÅÑÛÕ ÅÖÍϱ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÅ q ·ÔØ ÅÖÍÕ ÂÙ Ò ±ÈÅÙ ÐÌÔÒÊÒÔÁÉÙ ËÍÅ ËÉ Á- ËÅÕÁÅ ÖÒÛ B NBTUFS ÅÛÖ ÅÖÌ ÅÔÁ× ÌÕÌ σματα και περιγράμματα, δημιουργία γραμμών q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÕÖÛÐ ÚÅÔÅÏÖÀÔØÑ ÏÅÍ ÕÖÛÐ Å- ÈÍÅÊÒÔ¿Ù É ÖÅ CJUNBQ ËÔÅÊÍϱ q ¦ÍÆÐÍÒ×ÀÏÉÙ ÕÛ ÆÒÐÓÑ É ÍÐÒËÀ ÅÑÖÍÏÉÍ ¿ÑØÑ με κουκκίδες ή με παύλες ραγράφων q ¥ÐÐÅËÀ ÖØÑ ±ÏÔØÑ À ÖØÑ ÉÑÓÕÉØÑ ÍÅÙ ËÔÅ ÀÙ q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÁÑÅÏÅ ÉÔÍÉÚÒ ¿ÑØÑ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ μετακίνηση, αλλαγή διαστάσεων, αναλογιών q ¢ÉÔÍÕÖÔÒÊÀ ÕÖÔ¿ÆÐØÕÌ ÏÅÖÒ ÖÔÍÕ ÂÙ É Á ÉÈÅ q £ÚÉÈÁÅÕÌ ÏÅÍ ÕÛËÚÓÑÉÛÕÌ ÈÍÅÈÔÒ ÓÑ É ÖÒ ευρετηρίου εργαλείο πινέλου συγχώνευσης q §ÍÕÅËØËÀ ÅÔÅ Ò ÀÙ ±ËÏÛÔÅÙ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÏÅÍ σχεδίασης, μετακίνηση σε αυτά q ÍÅÈÔÒ ¿Ù ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÏÅÍ ÈÍÂÔ×ØÕÌ q §ÊÅÔ ÒËÀ ÑÖÉËÏÔÅÑÖ¿ ÕÉ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÒ υπερσύνδεσης q ÒÛÐÉÄÒÑÖÅÙ É É Á ÉÈÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ É Í ¿ÈØÑ q §ÎÅËØËÀ ÉËËÔ±ÊÒÛ ÕÉ ÒÔÊÀ 1%' É ÍÐÒË¿Ù q §ÐÉÄ×ÉÔÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ ÏÅÍ ÉÐÉËÚ ÉÑÌ ÕÚÉÈÁÅÕÌ διαδρομές και υποδιαδρομές q «ÐÉÁÈØ Å É Í ¿ÈØÑ É ÍÏÂÐÐÌÕÌ ÒÐÂÏÐÌÔØÑ εξαγωγής επιπέδων, εικονογράφηση q Ì ÒÕÁÉÛÕÌ ÕÖÒ JTTVF DPN ÉÏÖÄ ØÕÌ ÏÅÍ ÍÈÍ- q ·ÔÓ ÅÖÅ ÚÔØ ÅÖÍϱ ÒÑÖ¿ÐÅ ËÉ ÁÕ ÅÖÅ Åλέτες χρωμάτων q ÔÅÊÀ ÅÖÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ËÔÅÊÀ ÅÖÒÙ ότητες εκτύπωσης q «ÉÁ ÉÑÒ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ËÔÅÊÀ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ q §ÍÕÅËØËÀ ÈÉÈÒ ¿ÑØÑ ËÔÅÊÀ ÅÖÒÙ q"EPCF 1SFNJFSF ÓÔÉÙ

q ¬ÒÔÊÒ ÒÁÌÕÌ ËÔÅÊÌ ±ÖØÑ ÅÐÐÅËÀ ÖÒÛ ÖÄ ÒÛ Σκοπός: Βασικός σκοπός του σεμιναρίου εί- FEJUJOH ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÈÍÅ׿ÕÍ ÉÙ ËÔÅ ÅÖÒÕÉÍÔ¿Ù γραφήματος. ναι κάθε σπουδαστής, μετά την ολοκλήρωση q ¢ÔÒÕÅÔ ÒËÀ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÕÉ ÈÍÅÈÔÒ À ÉÛ×Ûτης εκπαίδευσης, να γνωρίζει το σύνολο των γράμμιση, στοίχιση q ¬ÒÔÊÒ ÒÁÌÕÌ ÅÎÂÑØÑ ËÔÅÊÀ ÅÖÒÙ q ÒÛÐÉÄÒÑÖÅÙ É ÏÉÁ ÉÑÒ ÉÍÕÅËØËÀ ÖÒ ÍÏÒÄ λειτουργιών και δυνατοτήτων που προσφέρει q ¥ ÂÕÖÅÕÌ ÏÅÍ ÍÈÍÂÖÌÖÉÙ ËÔÅ ±ÖØÑ ÈÍÅ ÂÔκειμένου ÖÒ "EPCF 1SFNJFSF ÏÅÍ ÅÔ±ÐÐÌÐÅ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÕÉ φωση παραγράφου κειμένου σε στήλες θέση να διαμορφώσει την ιδέα και την εικαστική q #JUNBQ ËÔÅÊÍϱ ÉÔÍÏÒ À ÉÍÏÂÑÅÙ ÍÚÑÒËÔ±ÊÌÕÌ q §ÍÕÅËØËÀ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÕÉ ÉÔÍÒÚÀ q §ÍÕÅËØËÀ ÏÉÍ ¿ÑÒÛ ÏÅÖ± ÀÏÒÙ ÈÍÅÈÔÒ ÀÙ προσέγγιση του έργου του. q ¬ÉÖÅÕÚÌ ÅÖÍÕ ÒÁ ËÉ ÁÕ ÅÖÅ ÉÔÍËÔ± ÅÖÅ μετακίνηση ή αναστροφή κειμένου κατά μήκος Το σεμινάριο απευθύνεται: Το σεμινάριο απευ- ειδικά εφέ, έλεγχος περιγραμμάτων αντικειμένων διαδρομής, εφαρμογή εφέ κειμένου σε διαδρομή θύνεται σε νέους δημιουργούς που επιθυμούν να q §Ê¿ ÖÔÍÓÑ ÈÍÅÕÖ±ÕÉØÑ ÉÔÍƱÐÐÒÛÕÉÙ ÔÒq §ÔËÅÕÁÅ É ÖÅ ÉÊ¿ É ÍÐÒË¿Ù ÔÅÕÖÉÔÒ ÒÁÌÕÌÙ ±×ÒÛÑ ÖÌÑ Ö¿ÚÑÌ ÖÉÚÑÍÏÀ ÖÒÛ NPOUBHF ÏÅÍ ×¿ÐÒÛÑ οπτική, αναμείξεις q ¢ÔÅÏÖÍÏÀ ÏÅÍ SFGSFTI Å×Ì ±ÖØÑ ÏÅÍ ÉÔËÅÐÉÁØÑ να δημιουργούν τα δικά τους βίντεο, αξιοποιώντας q £ÛÕÏÉÛ¿Ù ÉÍÕÂÈÒÛ ÉÎÂÈÒÛ ÕÅÔØÖ¿Ù ÉÏÖÛ ØÖ¿Ù q"EPCF *O%FTJHO ÓÔÉÙ

ÔÒÕØ ÍÏ ÏÅÍ Ì ÔØÖÒËÉÑ¿Ù ÛÐÍÏ ÉÍÏÂÑÅ MBTFS ÏÅÍ QPTUTDSJQU ÅѱÐÛÕÌ ÚÔÓ ÅÖÅ ÅÔÚÉÁÅ µÒ *O%FTJHO ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÔÂËÔÅ Å Å ÅÔÅÁÖÌÖÒ ËÍÅ ÀÚÒÙ ÆÁÑÖÉÒ © ÈÒ À ÖÒÛ ÕÉ ÍÑÅÔÁÒÛ ÉÁÑÅÍ Ö¿ÖÒÍÅ q ¢ÍÕÖÒ ÒÍÌ ¿ÑÒ ÔÂËÔÅ Å Å Â ÖÌÑ 5VW "VTUSJB τη δημιουργία-σελιδοποίηση βιβλίων, περιοδικών, που δεν απαιτείται προηγούμενη γνώση πάνω στο "DBEFNZ )FMMBT

ÉÊÌ ÉÔÁÈØÑ Ï Ð £ÖÒ *O%FTJHO ÈÌ ÍÒÛÔËÒÄ É NPOUBHF À ÕÉ ±ÐÐÅ ÔÒËÔ± ÅÖÅ É ÉÎÉÔËÅÕÁÅÙ ÖÌ ÈÒ À ÖÒÛ ÉÑÖÄ ÒÛ ÅÙ § ÁÕÌÙ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÉÍÏÂÑÅÙ WJEFP Ημερομηνίες έναρξης: συνδυάσουμε τα δικά του εργαλεία με τις εικόνες Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου: Πληροφορίες φορέα: 'VUVUSF #VTJOFTT 4DIPPM και τα γραφικά που επεξεργαστήκαμε ή σχεδιάσαμε q µÉÚÑÒÐÒËÁÅ Û ÒÐÒËÍÕÖÓÑ ÖÉÚÑÍÏ¿Ù Å ÅÍÖÀÕÉÍÙ Διεύθυνση: ¥ÔÏÅÈÁÅÙ ¥ µ « ¢ÉÕÉ ±ÐÐÅ ÔÒËÔ± ÅÖÅ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS "EPCF 1SFNJFSF ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÂÔØÑ ÕÛÕÖÀ ÅÖÒÙ ÔÍÕÖ¿ÔÍ £Ö±ÕÌ ÉÖÔ ¸ËÍÒÙ ¥ÑÖÓÑÍÒÙ µÌÐ και να πετύχουμε μια ολοκληρωμένη και άρτια q §ÍÕÅËØËÀ ÕÖÌ ×ÉØÔÁÅ ÖÒÛ NPOUBHF ÉÁÈÌ NPOUBHF ­ÅÎ § NBJM ÖÉÚÑÍÏ¿Ù NPOUBHF μορφή του εντύπου μας.

JOGP!GVUVSFCT HS

Εθελοντισμός

38 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Η

συμβολή του ΙΕΑΕ επικεντρώνεται στους εξής δύο βασικούς άξονες: 1. Στην ενημέρωση της κοινωνίας για τη σπουδαιότητα της εθελοντικής αιμοδοσίας γενικώς, και για τους ασθενείς με αιματολογικά νοσήματα ειδικότερα.

2. Στη στήριξη και ανάπτυξη των κρατικών υποδομών για αυτάρκεια της χώρας σε αίμα και τα παράγωγά του, έτσι ώστε όλοι όσοι έχουν ανάγκη μετάγγισης αίματος ή παραγώγων να αντιμετωπίζονται απρόσκοπτα και με ασφάλεια. Η έλλειψη αίματος και παραγώγων είναι ηθικά απαράδεκτη. Αντιθέτως, η αυτάρκεια αίματος και παραγώγων του έχει ως αποτέλεσμα την ελαχιστοποίηση των κινδύνων μετάδοσης νοσημάτων. Γενικά περί εθελοντισμού Εθελοντισμός είναι η δραστηριότητα των ατόμων τα οποία εργάζονται για λογαριασμό άλλων, χωρίς να υποκινούνται απο οικονομικό ή υλικό όφελος. Ο εθελοντισμός γενικά θεωρείται μια αλτρουιστική δραστηριότητα, η οποία αποσκοπεί στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων (http://eu.wikipedia.org/ wiki/volunteering). Ο εθελοντισμός, εάν είναι στάση ζωής, είναι ένα αντίδοτο στον ατομισμό, στην εσωστρέφεια, στην κοινωνική υποκρισία. Το άτομο που διέπεται από τον εθελοντισμό χαρακτηρίζεται απο σεβασμό στη διαφορετικότητα, κατανοεί τις όποιες ανάγκες των συνανθρώπων του, ανεξαρτήτως χρώματος, γένους, φυλής ή θρησκείας και προσπαθεί να βοηθήσει ανιδιοτελώς. Η αναγκαιότητα και η σπουδαιότητα του εθελοντισμού έχουν κατοχυρωθεί από επίσημους φορείς σε θέματα υγείας και περίθαλψης (Συμβούλιο της Ευρώπης κ.ά.). Στην εποχή του καταναλωτισμού και της αφθονίας είναι εύκολο να βρεθούν ευημερούντες καλοθελητές. Είναι όμως σπάνιο να υπάρξουν γνήσιοι εθελοντές με αφοσίωση και ζήλο. Συνεπώς, όλοι οι φορείς της κοινωνίας προσπαθούν να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για ένα εθελοντικό κίνημα που θα αποτελείται απο γνήσιους εθελοντές, από άτομα που θα προσφέρουν απλά και πηγαία, χωρίς αίσθηση υπεροχής, χωρίς επιτηδευμένη συγκατάβαση και δίχως οποιασδήποτε μορφής άμεσο ή έμμεσο καταναγκασμό. «Ο εθελοντής προσφέρεται οικειοθελώς» όρισε η συμβουλευτική επιτροπή για θέματα νοσηλείας του Διεθνούς Ερυθρού Σταυρού μισό αιώνα πριν. (Guide on red Cross Volunteer Service: The League of Red Cross Societies, Geneva 1952:5.) Στις μέρες μας ο εθελοντισμός πολλές φορές επικρίνεται. Και όμως «ο εθελοντισμός έχει αναγνωριστεί και κατοχυρωθεί από την Επιτροπή Υπουργών του Συμβουλίου της Ευρώπης». (Council of Europe - Committee of Ministers: Recommendation No R (85) 9 of the Committee of Ministers to Member States of Voluntary work in Social Welfare Activities: 1/1, A:4). Η σπουδαιότητα του εθελοντισμού στην αιμοδοσία Ας έλθουμε στα καθ' ημάς: στην αιμοδοσία, η ιδέα του εθελοντισμού βρίσκει μια απο τις ωραιότερες και ιερότερες εκδηλώσεις της. Η αιμοδοσία είναι φυτώριο εθελοντών και «ο εθελοντισμός στην υγεία και την περίθαλψη, ανάγεται σε ελπίδα του μέλλοντος» (Barondess, J.A. 1983: Voluntary Clinical Faculty, The Hope of the Future Arch. Intern,

Η συμβολή του ΙΕΑΕ για την εθελοντική αιμοδοσία

Med. Vol. 143: 338-340). Θα μπορούσαμε να αναφέρουμε πολλά επιχειρήματα για να τεκμηριώσουμε την αξία του εθελοντικού έργου. Αρκούμαστε όμως σε ένα παράδειγμα: «οι εθελοντές είναι πολύτιμο ανθρώπινο δυναμικό που δεν επιτρέπεται να μείνει ανεκμετάλλευτο» διαβάζουμε στο περιοδικό «Archives of Internal Medicine». Είναι λοιπόν, το εθελοντικό έργο ανεκτίμητο κεφάλαιο για την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής. Ύστερα από αυτές τις θεμελιώδεις, νομίζουμε, διευκρινίσεις ερχόμαστε στην παρουσία του εθελοντή μη αμειβόμενου αιμοδότη στον χώρο της αιμοδοσίας: σε έναν χώρο ιδιαίτερα ευαίσθητο που καταβάλλει τεράστιες προσπάθειες να πλησιάσει το κοινό και να εξασφαλίσει τη συμπαράστασή του. Διότι η αιμοδοσία βασίζεται στον άνθρωπο και την ανθρωπιά του, σε αυτό το άτομο που χαρακτηρίζεται ως εθελοντής μη αμειβόμενος αιμοδότης. Αν δεχτούμε ότι ποιότητα ζωής είναι μια έννοια δυναμική που συνίσταται στη διαρκή μεταβολή των αξιών του ατόμου, τότε η εθελοντική αιμοδοσία αντιπροσωπεύει σταθμό στην πορεία της ζωής. Και αυτό διότι το άτομο καλείται να ενστερνιστεί την αξία της αλληλεγγύης. Η εθελοντική αιμοδοσία εντάσσεται σε ένα γενικότερο πλαίσιο που αφορά σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέλη της ελληνικής κοινωνίας, όπως μεταγγιζόμενα άτομα, την επιστημονική κοινότητα, εθελοντές μη αμειβόμενοι αιμοδότες. Ο εθελοντής μη αμειβόμενος δότης αίματος, ιστών, οργάνων είναι ο πιο ευαισθητοποιημένος πολίτης, ο οποίος με την κοινωνική ευαισθησία του και τον αλτρουισμό του δεν προσφέρει μόνο ζωή στους έχοντες ανάγκη, αλλά και το κυριότερο, με την προσφορά του περιφρουρεί το πολυτιμότερο αγαθό, αυτή την ίδια τη ζωή. Όσο μεγαλύτερο επίπεδο συνειδητότητας και ευθύνης για την προσφορά του έχει ο

εθελοντής μη αμειβόμενος αιμοδότης, τόσο συνεπέστερος είναι στη συνεχή συμβολή του στο κοινωνικό σύνολο. Ολόκληρος ο μηχανισμός λειτουργίας της αιμοδοσίας επιδιώκει την όσο το δυνατό καλύτερη ασφάλεια του δέκτη (άτομο που έχει ανάγκη μεταγγίσεως), προστατεύοντας ταυτόχρονα και την υγεία του αιμοδότη. Πολλοί συνάνθρωποί μας χρειάζονται καθημερινά αίμα (ατυχήματα κ.λπ.). Η μετάγγιση παραγώγων αίματος αποτελεί πολύτιμο θεραπευτικό μέσο για την αντιμετώπιση πολλών παθολογικών καταστάσεων. Το αίμα δεν μπορεί να παρασκευαστεί, δεν υπάρχει δηλαδή τεχνητό αίμα. Το αίμα είναι ζωντανός ιστός, με περιορισμένη διάρκεια ζωής. Εάν τα αποθέματα των υπηρεσιών αιμοδοσίας δεν ανανεώνονται διαρκώς με τη συστηματική εθελοντική αιμοδοσία, δεν είναι δυνατόν να έχουμε επάρκεια και πόσο μάλλον αυτάρκεια - αίματος. Με την αιμοδοσία σε ώρα ανάγκης δεν λύνεται το πρόβλημα. Στην εθελοντική αιμοδοσία δεν υπάρχουν διακρίσεις μεταξύ των ανθρώπων. Ο εθελοντής αιμοδότης προσφέρει ένα ανεκτίμητο δώρο ζωής σε όποιους συνανθρώπους του το έχουν ανάγκη. Η εθελοντική αιμοδοσία είναι ένα έμπρακτο μήνυμα ζωής και αλληλεγγύης. Χαρακτηριστικά του εθελοντή αιμοδότη Ποιος είναι λοιπόν εν συντομία ο εθελοντής μη αμειβόμενος αιμοδότης; Είναι ένα άτομο ευαισθητοποιημένο και υπεύθυνο ως άνθρωπος και ως πολίτης, όπως είπαμε. Ως άνθρωπος επιτελεί ιερό καθήκον, σώζοντας ζωές και ως πολίτης, συμβάλλει στη βελτίωση της υγείας των συνανθρώπων του. Επιπλέον: q ¢ÔÒÕÊ¿ÔÉÍ ÕÛÕÖÌ ÅÖÍϱ ÏÅÍ Å×ÂÔÛÆÅ για τον άγνωστο πάσχοντα.

q ¥ËÅ ± ÖÌ ÜØÀ ÏÅÍ ÖÒÑ ±Ñ×ÔØ Ò q £Û ÉÖ¿ÚÉÍ ÉÑÉÔ˱ ÕÖÌÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ πραγματικότητα. q £Û ƱÐÐÉÍ Å ÒÊÅÕÍÕÖÍϱ ÕÖÌÑ É×ÑÍÏÀ προσπάθεια για αυτάρκεια σε αίμα και παράγωγα αίματος. q ÍÏÅÍÓÑÉÖÅÍ É ÖÌÑ ÔÒÕÊÒÔ± ÖÒÛ Γενικές πληροφορίες για το Ε.Κε.Α. Το Εθνικό Κέντρο Αιμοδοσίας (Ε.Κε.Α.) είναι νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου και υπάγεται στο υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Ιδρύθηκε το 2005 (Νόμος 3402/2005) με σκοπό την ανάπτυξη και προαγωγή του εθνικού συστήματος αιμοδοσίας. Στις αρμοδιότητές του υπάγεται ο κεντρικός σχεδιασμός και ο συντονισμός για τον έλεγχο και την εποπτεία όλων των υπηρεσιών αιμοδοσίας της χώρας, καθώς και την εκπαίδευση του προσωπικού, ώστε να εξασφαλίζεται η επάρκεια και η ασφάλεια του αίματος και των παραγώγων του, με την εξεύρεση και συλλογή αίματος απο εθελοντές μη αμειβόμενους αιμοδότες και την εφαρμογή των κατάλληλων διαδικασιών για τον έλεγχο, την αποθεματοποίηση, την κατεργασία και διακίνησή τους. Ας μην ξεχνάμε: Η εθελοντική προσφορά αίματος, ως έκφραση πίστης και αγάπης στον άνθρωπο, ως συμμετοχή και συμπαράσταση στην ανθρώπινη ανάγκη, χωρίς διακρίσεις και αναστολές, συμπυκνώνει σε μια απλή χειρονομία το βαθύτερο νόημα του εθελοντισμού. Ευγενία Ε. Πιτταδάκη, ΕκπαιδευτικόςΠροϊστ. Εθελ. Νοσηλεύτρια Α΄ Τάξεως ΕΕΣ (με ειδικότητα στην αιμοδοσία), Μέλος του Συλλόγου Προστασίας των Ελλήνων Αιμορροφιλικών (ΣΠΕΑ), Μέλος της Επιτροπής Εθελοντισμού της Ι.Ε.Α.Ε.

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

Έρευνα

40 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Έρευνα προοπτικών απασχόλησης £×ÍÎÙË»Õ ÎÉ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÒÔÍ ÅÐÇÎÄÎÒÏÍ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαμορφώνονται στο +9% και εμφανίζονται βελτιωμένες κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. i ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í Å×ÍÎÙË»Õ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÖÐÎÍÉ˾ ÄÉ­ÑÒÈuÁ Á ¾ ÒÎÍ ¡ нÌÉÎ »ÔÕ ËÁÉ ÒÎÍ ¦ÎÀÍÉÎ 5P ÒÔÍ ÅÐÇÎÄÎÒÏÍ ÐÎÂÌ» ÅÉ ÁÀÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÒÎ ÐÎÂÌ» ÅÉ uŽÔÑÈ ËÁÉ ÒÎ ÄÅÍ ÁÍÁu»ÍÅÉ Ë­ ÎÉÁ ÁÌÌÁǼ i ¯É ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÁÇÎÐ»Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÁÍÁu»ÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÄÀÎ ÒÎuÅ½Õ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË­ ¡ÑÆ­ÌÅÉÅÕ ¡Ë½ÍÈÒÈ ÅÐÉÎ×ѽÁ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ¢ÉÎuÈÖÁͽÁ ÁÐÁÇÔǼ i ¯É ÉÎ ÖÁuÈÌ»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ×

ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑu¾Õ ©×ÑÉ˾ ¡»ÐÉÎ ºÄÐÅ×ÑÈ i ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÁÍÁu»ÍÎ×Í ÒÎ ÓÅÒÉ˾ÒÅÐÎ Ë̽uÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÒÔÍ ÒÅÌÅ×ÒÁ½ÔÍ ÄÀÎ ÅÒÏÍ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÕ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÇÉÁ ÒÎ ÐÎÑÅÖ»Õ ÒнuÈÍÎ ÑÒÈÍ Å×ÐÀÒÅÐÈ ÅÐÉÎÖ¼ ÒÈÕ ¡ÒÒÉË¼Õ ÅÍÏ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ ÑÒÈÍ ¢¾ÐÅÉÁ £ÌÌ­ÄÁ ÁÍ»ÐÖÅÒÁÉ ÑÒÎ

i ±ÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÁÇÎÐ»Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÐÎÂÌ» Î×Í ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÎ× ËÁÉ ¨ÅÑÁ½Î× uÅÇ»ÓÎ×Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÎÉ Î Î½ÎÉ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ËÁÉ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ

Αθήνα, 14 Μαρτίου 2017 ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í Å×ÍÎÙË»Õ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÇÉÁ ÒÎ ÖÐÎÍÉ˾ ÄÉ­ÑÒÈuÁ Á ¾ ÒÎÍ ¡ нÌÉÎ »ÔÕ ËÁÉ ÒÎÍ ¦ÎÀÍÉÎ

Å Ñ×Í»ÖÅÉÁ ÒÈÕ Å ÎÖÉË¼Õ ÐÎÑÁÐuÎÇ¼Õ ÒÔÍ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ÎÉ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÁÍ»ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ ¯É ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ Å½ÍÁÉ ÎÉ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ Î× »ÖÎ×Í ËÁÒÁÇÐÁÆŽ ÒÁ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á ÄÀÎ ÖоÍÉÁ ËÁÉ ÅuÆÁͽØÎÍÒÁÉ ÂÅÌÒÉÔu»ÍÅÕ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ËÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÎ ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ× »ÒÎ×Õ

Αναλυτικά: Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας §ÁÒ­ ÒÎ ÐÎÑÅÖ»Õ ÒнuÈÍÎ ÐÎÂÌ» ÅÒÁÉ ÁÀÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ËÁÉ ÑÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ¯É ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÁÇÎÐ»Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÁÍÁu»ÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÄÀÎ ÒÎuÅ½Õ uÅ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË­ ¡ÑÆ­ÌÅÉÅÕ ¡Ë½ÍÈÒÈ ÅÐÉÎ×ѽÁ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ¢ÉÎuÈÖÁͽÁÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ÁЭÌÌÈÌÁ Å ÉÆ×ÌÁËÒÉË­ ÁÉÑɾÄÎÊÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ×

ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÔÐǽÁÕ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÔÍ ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÑÒÎ ÒÎu»Á Èu¾ÑÉÎ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ ² ÈÐÅѽÅÕ ÁÍ»ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ

ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÉÎ ÁÄÀÍÁuÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÎ× ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑu¾Õ ©×ÑÉ˾ ¡»ÐÉÎ ºÄÐÅ×ÑÈ Å ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÎ ¡ ±Ð½uÈÍÎ ÒÎ× ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ Á ÎÄ×ÍÁuÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ »ÍÒÅ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÔÐǽÁÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÒÈÍ ÑÈuÁÍÒÉ˾ÒÅÐÈ uŽÔÑÈ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÅuÆÁͽØÎÍÒÁÉ Á ÎÄ×ÍÁuÔu»ÍÅÕ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ Ò¾ÑÎ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË­ ¡ÑÆ­ÌÅÉÅÕ ¡Ë½ÍÈÒÈ ÅÐÉÎ×ѽÁ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼

² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ¾ÑÎ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× £u ÎнÎ× ³ÎÍÄÐÉ˼ ÉÁÍÉ˼

¬ÑÒ¾ÑÎ ÎÉ ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÅÍÉÑÖÀÎÍÒÁÉ ÑÅ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ÒÎuÅ½Õ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ Î Î½ÔÍ È ¢ÉÎuÈÖÁͽÁ ÁÐÁÇÔǼ ËÁÉ ÎÉ ¨ÅÒÁÆÎÐ»Õ £ ÉËÎÉÍÔͽÅÕ ¾ Î× ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÑÈuÁÍÒÉË»Õ Á×ʼÑÅÉÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÅ Å Ò­ Á ¾ ÒÎ×Õ ÅÍÍ»Á ÒÎuÅ½Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ÁÍÁÆ»ÐÎ×Í ÅÍÉÑÖ×u»ÍÅÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÄÅÀÒÅÐÎ ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ¥ ÑÈuÁÍÒÉ˾ÒÅÐÈ ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÔÍ §ÁÒÁÑËÅ×ÏÍ ¯É ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÅÍÉÑÖÀÎÍÒÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ¥ÌÅËÒÐÉÑu¾Õ ©×ÑÉ˾ ¡»ÐÉÎ ºÄÐÅ×ÑÈ ËÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÔÍ ¨ÅÒÁÆÎÐÏÍ £ ÉËÎÉÍÔÍÉÏÍ ÅÍÏ ÒÁ ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ¢ÉÎuÈÖÁͽÁÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ËÁÉ ÒÎ× ±Î×ÐÉÑuÎÀ ¯É ÐÎÓ»ÑÅÉÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ Á ÎÄ×ÍÁuÏÍÎÍÒÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÈÕ ÅÔÐǽÁÕ ËÁÉ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ¡ÑÆÁÌÅÉÏÍ ¡Ë½ÍÈÒÈÕ ÅÐÉÎ×ѽÁÕ ËÁÉ ÁÐÎÖ¼Õ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ÐÎÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÉÕ

Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÁÍÁu»ÍÎ×Í ÁÀÊÈÑÈ ÒÎ× ÁÐÉÓuÎÀ ÒÔÍ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÑÅ ÒÐÅÉÕ Á ¾ ÒÉÕ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ËÁÒÈÇÎнÅÕ uÅÇ»ÓÎ×Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ ËÁÒ­ ÒÎ ÐÎÑÅÖ»Õ ÒнuÈÍÎ ±ÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÁÇÎÐ»Õ ÅÐÇÁѽÁÕ ÐÎÂÌ» Î×Í ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÅÇ­ÌÎ× ËÁÉ ¨ÅÑÁ½Î× uÅÇ»ÓÎ×Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÎÉ Î Î½ÎÉ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ËÁÉ

ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÁÍÁu»ÍÎ×Í Ë­ ÎÉÁ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÕ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× ÅÍÏ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ÎÌÀ ¨ÉËÐ»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÐÎÂÌ» Î×Í ÁÂÅÂÁɾÒÈÒÁ ÑÒÎ Ë̽uÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ uÅ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÎ× Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ¨ÅÑÁ½ÅÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÁÍÁÆ»ÐÎ×Í ÑÈuÁÍÒÉ˼ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ¨ÉËÐ»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÅuÆÁͽØÎÍÒÁÉ ÅÍÉÑÖ×u»ÍÅÕ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÁÐÁu»ÍÎ×Í ÑÖÅÒÉË­ ÑÒÁÓÅÐ»Õ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ÎÌÀ ¨ÉËÐ»Õ ËÁÉ ÒÉÕ ¨ÅÇ­ÌÅÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ¯É ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ¨ÅÑÁ½Î× uÅÇ»ÓÎ×Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ Å ½ÑÈÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÑÈuÁÍÒÉ˼ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ¢ ±Ð½uÈÍÎ ÒÎ× ÅÍÏ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÒÔÍ ¨ÉËÐÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÅuÆÁͽØÎÍÒÁÉ ÅÍÉÑÖ×u»ÍÅÕ ËÁÒ­ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÅÕ uÎÍ­ÄÅÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÎÉ ÎÌÀ ¨ÉËÐ»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í uŽÔÑÈ ÒÈÕ Ò­ÊÈÕ ÒÔÍ ÎÑÎÑÒÉÁ½ÔÍ uÎÍ­ÄÔÍ ÒÎ uÅÒÁÊÀ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ¨ÅÇ­ÌÅÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÑÖÅÒÉË­ ÑÒÁÓÅÐ»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ

Διεθνείς Συγκρίσεις

«Η σαφήνεια της στρατηγικής και επιχειρηματικής κατεύθυνσης που έχουν αναγνωρίσει οι επιχειρήσεις που λειτουργούν στην τοπική αγορά αντανακλάται στις προθέσεις προσλήψεων για το δεύτερο τρίμηνο του 2017. Οι υποψήφιοι που διαθέτουν επαγγελματικές δεξιότητες σε υψηλή ζήτηση είναι το κλειδί για την εξέλιξη του θετικού προσήμου των προοπτικών προσλήψεων σε αντίστοιχο αριθμό πλήρωσης θέσεων εργασίας. Η ανάπτυξη των καίριων δεξιοτήτων και η αναβάθμιση υπαρχόντων συσχετίζονται θετικά με την μετατροπή της πρόθεσης πρόσληψης σε γεγονός καθώς και με τον περιορισμό του τοπικού brain drain» σημειώνει η Φανή Κλειδά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup.

ÅÐÉÑѾÒÅÐÎÉ Á ¾ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÅ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Å ÉËЭÒÅÉÅÕ Ñ×uuÅÒŽÖÁÍ ÑÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÒÈÕ .BOQPXFS(SPVQ ÇÉÁ ÒÈ ÑÆ×ÇuÎu»ÒÐÈÑÈ ÒÈÕ ÁÍÁuÅ;uÅÍÈÕ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÒ­ ÒÎ ¢ ±Ð½uÈÍÎ ÒÎ× ¹ÌÎÉ ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ Á ­ÍÒÈÑÁÍ ÑÒÈÍ ÅÊ¼Õ ÅÐÏÒÈÑÈ «Ποια πιστεύετε ότι θα

Έρευνα

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 41

για το Β’ τρίμηνο 2017 είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Ιουνίου 2017, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;» ×ÍÎÌÉË­ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÅ Á ¾ ÒÉÕ ÖÏÐÅÕ ÐÎÒ½ÓÅÍÒÁÉ ÍÁ Á×ʼÑÎ×Í ÒÎÍ ÁÐÉÓu¾ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ Î× Á ÁÑÖÎÌÎÀÍ ËÁÒ­ uÉËоÒÅÐÁ ¼ uÅÇÁÌÀÒÅÐÁ ÎÑÎÑÒ­ ËÁÒ­ ÒÎ ÄÉ­ÑÒÈuÁ ¡ ÐÉ̽Î× ¦Î×ͽÎ× ×ÍÎÌÉË­ ÎÉ Å×ËÁÉнÅÕ ÇÉÁ ¾ÑÎ×Õ ÁÍÁØÈÒÎÀÍ ÅÐÇÁѽÁ ÁÍÁu»ÍÅÒÁÉ ÍÁ ÁÐÁuŽÍÎ×Í ÑÅ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ Å ½ ÅÄÁ uÅ Á×Ò»Õ ÒÔÍ ÐÏÒÔÍ ÒÐÉÏÍ uÈÍÏÍ ÒÎ× uÅ ÒÎ×Õ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Å ÉËЭÒÅÉÅÕ ÍÁ ÁÍÁÆ»ÐÎ×Í ¾ÒÉ Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÍÁ ÄÉÁÒÈмÑÎ×Í ÒÁ ×ÆÉÑÒ­uÅÍÁ Å ½ ÅÄÁ ÑÒÅÌ»ÖÔÑÈÕ ¼ ÍÁ ÅÍÉÑÖÀÑÎ×Í ÑÅ uÉËо ÂÁÓu¾ ÒÎÍ ÁÐÉÓu¾ Á ÁÑÖÎÌÎ×u»ÍÔÍ ÒÎ×Õ ÁÐÁËÎÌÎ×ÓÏÍÒÁÕ ÁЭÌÌÈÌÁ ÒÉÕ ÅÊÅ̽ÊÅÉÕ ÑÒÈÍ ÁÇÎЭ ±Á ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ

Á ¾ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Å ÉËЭÒÅÉÅÕ ÑÅ ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ uÅÉÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ËÁÉ ÄÉÁÒÈÐÎÀÍÒÁÉ ÁuÅÒ­ÂÌÈÒÁ ÑÅ ¯É ÖÏÐÅÕ uÅ ÒÉÕ ÉÑÖ×оÒÅÐÅÕ ÐÎÑÄÎ˽ÅÕ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ËÁÒ­ ÒÎ ÄÅÀÒÅÐÎ ÒнuÈÍΠŽÍÁÉ È ±ÁÙÂ­Í È ¦Á ÔͽÁ È ÌÎÂÅͽÁ ËÁÉ È ¦ÍĽÁ ¯É ÉÎ Á ÎÄ×ÍÁuÔu»ÍÅÕ ÐÎÂÌ»ÃÅÉÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ÑÒÈÍ ¢ÐÁØÉ̽Á ÒÈÍ ¦ÒÁ̽Á ÒÎ ¢»ÌÇÉÎ ËÁÉ ÒÈÍ £ÌÂÅÒ½Á ÅÒÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÁÍÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÑÅ Á ¾ ÒÉÕ ÖÏÐÅÕ ÒÈÕ ¢¾ÐÅÉÁÕ ®¾ÒÉÁÕ ËÁÉ §ÅÍÒÐÉË¼Õ ¡uÅÐÉË¼Õ Î× Ñ×uuÅÒŽÖÁÍ ÑÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ÉÁ ÒнÒÎ ÄÉÁÄÎÖÉ˾ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÉÕ ¥ÍÔu»ÍÅÕ ÎÌÉÒŽÅÕ ÁÍÁÆ»ÐÎ×Í ÒÁ ÉÑÖ×оÒÅÐÁ ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÑÒÈÍ ¡uÅÐÉËÁÍÉ˼ · ÅÉÐÎ ÅÍÏ ÇÉÁ »ÍÁÒÎ ÄÉÁÄÎÖÉ˾ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÈ ¢ÐÁØÉ̽Á ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÒÁ ÉÎ ÁÄÀÍÁuÁ ¯ ÁÐÉÓu¾Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÍÁu»ÍÅÒÁÉ ÍÁ Á×ÊÈÓŽ ÑÅ Á ¾ ÒÉÕ ÖÏÐÅÕ ÒÈÕ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÁÕ £×ÐÏ È ¨»ÑÈ ¡ÍÁÒÎ̼ ¡ÆÐÉ˼ £¨£¡

¯É ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÖÏÐÅÕ ÑÅ

ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ Á ÎÄ×ÍÁuÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ËÁÉ ÁÐÁu»ÍÎ×Í ÁuÅÒ­ÂÌÈÒÅÕ ÑÅ Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÎ ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ× »ÒÎ×Õ ÎÉ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Á ÎÄ×ÍÁuÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ u¾ÌÉÕ »ÊÉ ¹ÑÎÉ ÁÍÁØÈÒÎÀÍ ÅÐÇÁѽÁ στην Σλοβενία, την Ουγγαρία και την Ρουμανία ÓÁ Å ÔÆÅÌÈÓÎÀÍ Á ¾ ÒÁ ÉÑÖ×оÒÅÐÁ ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈÍ ÅÐÉÆ»ÐÅÉÁ £¨£¡ £ É Ì»ÎÍ ÎÉ ÅÐÇÎľÒÅÕ ÑÒÈÍ ÌÎÂÅͽÁ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÎÉ Îu¾ÌÎÇν ÒÎ×Õ ÑÒÈÍ ¢Î×ÌÇÁнÁ ËÁÒÁÇЭÆÎ×Í ÒÁ ÉÎ ÁÉÑɾÄÎÊÁ ÑÖ»ÄÉÁ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ Á ¾ ÒÈÍ »ÍÁÐÊÈ ÒÈÕ »ÐÅ×ÍÁÕ ÑÒÉÕ ÖÏÐÅÕ Á×Ò»Õ ¯É ÉÎ Á ÎÄ×ÍÁuÔu»ÍÅÕ ÐÎÂÌ»ÃÅÉÕ ËÁÒÁÇЭÆÎÍÒÁÉ ÑÒÈÍ ¦ÒÁ̽Á ÒÎ ¢»ÌÇÉÎ ËÁÉ ÒÈÍ £ÌÂÅÒ½Á

ÑÅ u¾ÌÉÕ u½Á Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÎ ÒнuÈÍÎ ÒÎ× ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ× »ÒÎ×Õ Î Ð×Óu¾Õ ÐÎÑ̼ÃÅÔÍ ÁÍÁu»ÍÅÒÁÉ ÍÁ ÂÅÌÒÉÔÓŽ ÌÉǾÒÅÐÎ ¼ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ÑÅ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Å ÉËЭÒÅÉÅÕ ËÁÉ ÍÁ Å ÉÄÅÉÍÔÓŽ ÑÒÉÕ × ¾ÌÎÉ ÅÕ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ÉÁ Ò»ÒÁÐÒÎ ÄÉÁÄÎÖÉ˾ ÒнuÈÍÎ οι εργοδότες στην Ταϊβάν καταγράφουν την πιο αισιόδοξη πρόβλεψη σε περιφερειακό - αλλά και παγκόσμιο επίπεδο - ενώ για τέταρτο επίσης διαδοχικό τρίμηνο, οι εργοδότες στην Κίνα αναφέρουν την πιο αδύναμη πρόβλεψη της περιφέρειας.

±Á ÑÖ¾ÌÉÁ Á×Ò¼Õ ÒÈÕ Å;ÒÈÒÁÕ ÂÁѽØÎÍÒÁÉ ÑÅ Å ÎÖÉË­ ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÁ ÄÅÄÎu»ÍÁ ¾ Î× Á×Ò­ ÄÉÁÒ½ÓÅÍÒÁÉ ±Á ÄÅÄÎu»ÍÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÐÒÎÇÁ̽Á ¯ ÁÐÉÓu¾Õ Á ÁÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÍÁu»ÍÅÒÁÉ ÍÁ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ Å ÎÖÉË­ ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÁ Á×ÊÈÓŽ ËÁÉ ÑÒÉÕ ÖÏÐÅÕ ÒÈÕ ¡Ñ½ÁÕ ¬ËÅÁͽÁÕ Å ÑÀÇËÐÉÑÈ uÅ ÒÎ ÐÎÈÇÎÀuÅÍÎ ÒнuÈÍÎ ÎÉ ¥ ÎÐÒÎÇÁ̽Á ÅÍÒ­ÖÓÈËÅ ÑÒÈÍ »ÐÅ×ÍÁ ×ÍÎÌÉË»Õ ÐÎÎ ÒÉË»Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ Á ÎÄ×ÍÁ- ÒÎ ±Ð½uÈÍÎ ÒÎ× ËÁÉ ÐÎÕ ÒÎ ÁÐ¾Í uÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ ÖÏÐÅÕ ËÁÉ Å ÉËЭÒÅÉÅÕ ÁÐÁu»- ÄÅÍ »ÖÅÉ Ñ×ÇËнÑÉuÁ ÄÅÄÎu»ÍÁ ÇÉÁ ÒÉÕ Ò­ÑÅÉÕ ÍÎ×Í ÁuÅÒ­ÂÌÈÒÅÕ ÑÅ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ËÁÉ ÂÅÌÒÉÏÍÎÍÒÁÉ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

17th SciFY Academy: Εισαγωγή στο Digital Marketing Την Παρασκευή 24 Μαρτίου, στις 19:00, η SciFY, η Κοοπερατίβα Ψηφιακής Επικοινωνίας Sociality και το INNOVATHENS (Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης Δήμου Αθηναίων), σας προσκαλούν στη 17η SciFY Academy με θέμα, «Εισαγωγή στο Digital Marketing». Η SciFY Academy είναι μία ανοιχτή σε κάθε ενδιαφερόμενο σειρά σεμιναρίων, από τo μη-κερδοσκοπικό οργανισμό SciFY, για την ελεύθερη διάχυση της γνώσης. Τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο η SciFY Academy αφιερώνεται στο Digital Marketing. Για τον μήνα Μάρτιο, ο Σπύρος Τζώρτζης, απόφοιτος του Τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και μέλος της Κοοπερατίβας Ψηφιακής Επικοινωνίας Sociality (ΚοινΣΕπ) θα μας εκπαιδεύσει σε όλα όσα χρειαζόμαστε, για να ξεκινήσουμε να ασχολούμαστε με το Digital Marketing. Στόχος του σεμιναρίου είναι να αποτελέσει έναν «οδικό χάρτη» για να καταλάβουμε τις βασικές αρχές και τα εργαλεία του Digital Marketing. Οι θεματικές με τις οποίες θα ασχοληθούμε στη 17η SciFY Academy είναι: i %JHJUBM JT UIF OFX OPSNBM i 4PDJBM .FEJB .BSLFUJOH i %JHJUBM 1BJE "ET i )PX UP CVJME B OFXTMFUUFS i "OBMZUJDT BSF ZPVS GSJFOE Η εκδήλωση απευθύνεται σε επαγγελματίες στον χώρο της διαφήμισης (digital marketers), φοιτητές σχολών διαφήμισης και οικονομικών σχολών, άτομα που ασχολούνται ή που θέλουν να ασχοληθούν με το digital marketing - επαγγελματικά ή και ερασιτεχνικά - δημοσιογράφους, bloggers, κ.λπ. Επίσης είναι ιδανική και για νέους

επιχειρηματίες που θέλουν να προωθήσουν τη δουλειά τους μόνοι τους ή ακόμα και γι’ αυτούς που έχουν ήδη διαχειριστή της διαδικτυακής τους εικόνας, αλλά θέλουν να γνωρίζουν τα βασικά. Φυσικά, η εκδήλωση είναι ανοιχτή και σε οποιονδήποτε άλλο ενδιαφερόμενο. Όπως κάθε μήνα, πριν την έναρξη της SciFY Aacademy θα προηγηθεί μία μικρή παρουσίαση. Αυτόν τον μήνα ο Βασίλης Σαλαπάτας θα μας μιλήσει για τη νέα εφαρμογή Memori Studio, της SciFY όπου επιτρέπει στον οποιοδήποτε να φτιάξει το δικό του ηλεκτρονικό παιχνίδι, χωρίς γνώσεις πληροφορικής. Στο δεύτερο σεμινάριο αυτής της ενότητας, τον Απρίλιο, θα εμβαθύνουμε στους τρόπους με τους οποίους μπορούμε να ενισχύσουμε τη διαδικτυακή μας παρουσία. Δηλώσεις συμμετοχής: Για να δηλώστε συμμετοχή στο σεμινάριο της 18ης SciFY Academy που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 12 Απριλίου, στις 19:00, στο INNOVATHENS, ÁËÎÌÎ×Ó¼ÑÒÅ ÒÎÍ ÑÀÍÄÅÑuÎ IUUQ HP TDJGZ gr/sfacIN17Tickets Είσοδος ελεύθερη. Βεβαίωση παρακολούθησης ηλεκτρονικά. оÇÐÁuuÁ ÅËļÌÔÑÈÕ IUUQ HP TDJGZ HS sfacIN17Progr Υπεύθυνη διοργάνωσης: Δέσποινα ΧαλβαÒؼ & NBJM EDIBMWBU[J!TDJGZ PSH 5ÈÌ 4004192 Περισσότερες πληροφορίες για τη SciFY: www.scify.org Ημερομηνία: 26 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: ΙΝΝΟVATHENS - Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 19:00-21:00 Πληροφορίες: go.scify.gr/sfacIN17Info

Ψηφιακό βιογραφικό Το βιογραφικό, στα χρόνια της ψηφιακής οικονομίας και των social media, δεν βρίσκεται μόνο στο χαρτί. Παρέχονται χρήσιμες και πρακτικές πληροφορίες για να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη διαδικτυακή παρουσία για την επαγγελματική σας ταυτότητα. Η στρατηγική των social media, η παρουσία και το περιεχόμενο που θα μοιραστείτε με το επαγγελματικό σας περιβάλλον, αλλά και μικρά dos και don’ts που κάνουν τη διαφορά. Από το LinkedIn στο Instagram και από το Pinterest στο about.me - διαφορετικές πλατφόρμες και κανάλια επικοινωνίας, αξιοποιήσιμα για τη βέλτιστη παρουσίαση της δουλειάς σας στον κόσμο. Σχεδιασμός-υλοποίηση: SOCIALINNOV-Πάνος Λαδάς, Οnline Μarketing Εxpert Είσοδος ελεύθερη (έως 15 συμμετοχές) Ημερομηνία: 23 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364, Αίθουσα Υπολογιστών, 2ος όροφος ΕΒΕ Ώρα: 18:00-20:00 Πληροφορίες: www.snfcc.org/visitors-center/events/2017/03/digital-cv-233/?lang=el

Presentation & Communication skills: Developing interview skills Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Developing interview skills» που θα πραγματοποιηθεί στις 27 Μαρτίου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills», έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎ #SJUJTI $PVODJM Ò¾ÖÎÕ ÒÎ× σεμιναρίου είναι να προσφέρει εφόδια στον υποψήφιο, ώστε να αναδείξει το βιογραφικό του σημείωμα και τα ταλέντα του, αλλά και να ξεχωρίσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 level (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή,

για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει, εδώ: IUUQT BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 27 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: ΙΝΝΟVATHENS - Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 16:00-18:00 Πληροφορίες: XXX JOOPWBUIFOT HS FWFOUT presentation-communication-skills-developinginterview-skills-duplicate-2

20o Μονοπάτι Απασχολησιμότητας Τα Μονοπάτια Απασχολησιμότητας συνεχίζουν την προσπάθεια στήριξης των μη απασχολουμένων, αλλά και των εργαζομένων, με άξονα την κινητοποίησή τους προς την ενεργή αναζήτηση, τη διατήρηση και την εξέλιξη της θέσης τους στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.

To Skywalker.gr διοργανώνει το 20ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας, το οποίο θα διεξαχθεί από τις 27 έως τις 31 Μαρτίου, 10:00 με 16:00. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παρουσιάσεις και βιωματικά εργαστήρια προσωπικής ανάπτυξης με κύρια θέματα τους δείκτες απασχολησιμότητας και τις απαραίτητες ήπιες δεξιότητες (soft skills), σύμφωνα με τις νέες ανάγκες του εργασιακού χώρου. Το πρόγραμμα των 30 ωρών (πέντε ημέρες), περιλαμβάνει ομαδικό εργαστήριο συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και εισηγήσεις που θα διερευνήσουν μεταξύ άλλων ήπιες δεξιότητες όπως: διαχείριση μετάβασης και σύγκρουσης, συναισθηματική νοημοσύνη, ένταξη σε ομάδα, στοχοθεσία/επαγγελματικό πλάνο δράσης και εργαλεία λήψης απόφασης. Επιπρόσθετα, θα διεξαχθούν εργαστήρια σχετικά με: Strategic plan for CV, ανάδειξη δεξιοτήτων στη συνέντευξη και την εργασιακή ζωή, καθώς και τεχνικές αναζήτησης εργασίας και δικτύωσης. Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος, προϋπόθεση για την ένταξη στο 20ο Μονοπάτι είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου (5 ημέρες) και όχι τμήματος αυτού. Την επιστημονική ευθύνη κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει η Career Design. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr. Για σχετικές διευκρινίσεις μπορείτε να επικοινωνείτε στο τηλέφωνο 210 9730280 με την κα Καρατζή Τάνια έως τις 22 Μαρτίου. Το Μονοπάτι διεξάγεται με την υποστήριξη του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης Europe Direct του Δήμου Αθηναίων, στον χώρο του οποίου θα πραγματοποιηθεί το σεμινάριο. Τόπος διεξαγωγής: Κέντρο Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης-Europe Direct του δήμου Αθηναίων: Ακαδημίας 50, Αθήνα, (είσοδος από Σόλωνος).

Σεμινάριο «Market Yourself» Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Market Yourself» που θα πραγματοποιηθεί στις 24 Μαρτίου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχει διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με τη δυναμική εταιρία Στρατηγικών Λύσεων Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού, People for Business (PfB). Με ποιο τρόπο μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό και το προφίλ σας στο LinkedIn τόσο ελκυστικά, ώστε εργοδότες της επιλογής σας να σας προσέξουν; Σας προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών σας χαρακτηριστικών, αλλά και να μάθετε «έξυπνους» τρόπους εύρεσης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν πίσω από τις «γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν, αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες

οικονομικές περιόδους. Δηλώσεις συμμετοχής: Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή εδώ: IUUQT BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 24 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: ΙΝΝΟVATHENS - Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 16:30-18:30 Πληροφορίες: BQQT TBNTVOH HS JOOPWBUIFOT

Μαθήματα υπολογιστή για άτομα 65+ Καθώς η τεχνολογία έχει διευκολύνει και την ίδια στιγμή κατακλύσει τη σύγχρονη καθημερινότητά μας, το ΚΠΙΣΝ προσφέρει την ευκαιρία μιας πρώτης επαφής με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές σε όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τη χρήση τους. Τα μαθήματα υπολογιστών απευθύνονται σε χρήστες χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι επιθυμούν να μάθουν τις βασικές λειτουργίες του υπολογιστή, τη χρήση βασικών προγραμμάτων και την πλοήγηση στο διαδίκτυο, γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη διεκπεραίωση απλών εργασιών. Μέσα από απλά και πρακτικά βήματα εκμάθησης, το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχάριους χρήστες ηλικίας 65+ και σε όσους επιθυμούν να λάβουν βασικές γνώσεις του αντικειμένου. Τα μαθήματα έχουν συνολική διάρκεια μίας ώρας και πραγματοποιούνται στο ισόγειο της ΕΒΕ όπου διατίθενται σταθεροί ηλεκτρονικοί υπολογιστές. Για αρχάριους: Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή: 11.00 πμ-12.00 μμ Ελεύθερη είσοδος. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας. Ημερομηνία: 24 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364 Ώρα: 11:00-12:00 Πληροφορίες:www.snfcc.org/visitors-center/events/2017/03/computer-training-for-all2403/?lang=el

Χόμπι

44 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

Hoop dance: ένα χόμπι για το σώμα και την ψυχή Τ

ο hoop dance ξεκίνησε από την Αμερική και αποτελεί μια ολοκληρωμένη μέθοδο γυμναστικής με τη χρήση μεγάλων στεφανιών, των γνωστών hoops. Είναι ένα παιχνίδι ενηλίκων, ένας τρόπος έκφρασης, ένας χορός για το σώμα και την ψυχή που απευθύνεται σε όλες τις ηλικίες. Η Δέσποινα Σωτηρίου είναι το πρωί αρχιτέκτονας και το απόγευμα αλλάζει το όνομά της σε Sunny Diz, παραδίδοντας μαθήματα hoop dance με την ομάδα που έχει δημιουργήσει, την κοινότητα «Hoop It». Πρόκειται για την πρώτη hoop dance κοινότητα στην Ελλάδα που μοιράζεται τις εμπειρίες του hooping μέσα από μαθήματα hoop dance και hoop fitness. Η Sunny μάς μίλησε για γυμναστική, χορό και ταμπού, αλλά και για το επάγγελμά της που έγινε χόμπι. Πότε μπήκε το hula hoop στη ζωή σου και πώς αποφάσισες να ασχοληθείς με αυτό; Το «Hoop It» ήρθε πολύ τυχαία, όταν είχα πάει για ένα μεταπτυχιακό πάνω στην αρχιτεκτονική στην Αγγλία. Και μάλιστα ήρθε σε μια περίοδο που εγώ ψαχνόμουν επαγγελματικά. Επειδή το μεταπτυχιακό δεν με ικανοποιούσε και έψαχνα να βρω δουλειά στην Αγγλία, αναζητούσα θέσεις εργασίας σε ένα site. Εκεί βρήκα και τα μαθήματα του hula hoop. Και λέω: «δεν πάω;». Ούτως ή άλλως είχα ένα background γυμναστικής. Πάντα γυμναζόμουν και θεωρώ πως η γυμναστική πρέπει να βρίσκεται σε καθημερινή βάση μέσα στη ζωή μας, είτε κάνουμε μια καθιστική δουλειά είτε όχι. Είχα κάνει πολλά πράγματα μέχρι να μπει το hula hoop στη ζωή μου. Ασχολήθηκα με ενόργανη γυμναστική, κολύμβηση, capoeira για πολλά χρόνια, belly dance, πάνω στο οποίο παρέδιδα και μαθήματα. Κάπως έτσι λοιπόν πήρα το hoop στα χέρια μου και η δασκάλα μας είπε: «Θα σας δείξω τι είναι το hoop

dance». Έκανε για ένα μονόλεπτο και εγώ κατενθουσιάστηκα. Στις πρώτες δύο στροφές που έκανα με το hoop στη μέση αισθάνθηκα για πρώτη φορά ότι η γυμναστική πέρα από το σώμα είναι στο μυαλό. Με καθηλώνει και καταλαβαίνω τα πάντα. Αυτό άλλωστε ήταν και το κίνητρό μου για να ασχοληθώ σε βάθος χρόνου. Γιατί το hula hoop και όχι κάποιο άλλο άθλημα; Ποια είναι τα στοιχεία εκείνα που το κάνουν ξεχωριστό για σένα; Αρχικά, είναι μια πολύ καλή γυμναστική, την οποία όμως δεν την καταλαβαίνεις κατευθείαν. Δηλαδή δεν είναι σαν το γυμναστήριο, που με το που θα βγεις νιώθεις πως γυμνάστηκες τρομερά και τους μύες σου να έχουν πιαστεί. Είναι μία μορφή ήπιας γυμναστικής. Δεν φαίνεται άμεσα, φαίνεται σε βάθος χρόνου. Επιπλέον, γυμνάζει όλο το σώμα, γιατί πρόκειται για μια μορφή χορού. Δεν κινείς μόνο ένα μέρος του σώματος συγκεκριμένα, σου δημιουργεί μια γενική σωματική ευεξία. Εκτός από αυτά κάνει και το μυαλό σου να λειτουργεί. Για να κουνήσεις δηλαδή το ένα σου χέρι και το άλλο σου πόδι, κινητοποιείται πρώτα από όλα το μυαλό και δίνει την εντολή. Νομίζω πως αναπτύσσει πολύ τη σκέψη, με την έννοια της συνειδητοποίησης του σώματός σου. Αρχίζεις να συνειδητοποιείς πώς το σώμα σου στέκεται, τη δομή του σώματος με λίγα λόγια. Θεωρείς πως είναι ένα άθλημα που συνδυάζει το παιχνίδι με τη γυμναστική; Από μόνο του ως έννοια το hula hoop είναι συσχετισμένο με το παιχνίδι. Ουσιαστικά είναι ένα παιχνίδι. Επομένως μπαίνεις αυτόματα στη διαδικασία να παίξεις. Επικρατεί το στερεότυπο ότι είναι ένα παιχνίδι, είναι για παιδιά. Από την άλλη, το παιχνίδι νομίζω πως

είναι αυτό που σε απορροφά 100% και βρίσκεσαι εκεί 100%. Αυτό είναι που κάνει και το hula hoop. Επειδή σου βάζει το μυαλό να σκέφτεται το σώμα σου, το αντικείμενο αυτό σε απορροφά. Το παιδικό στοιχείο δεν είναι μόνο η χαρά, είναι πιο συγκεκριμένα η χαρά που βρίσκομαι σε μένα και μόνο, στο σώμα μου. Δεν με αποσπά τίποτα και είμαι συγκεντρωμένος σε κάτι. Επίσης μόνο και μόνο από την εμφάνισή του το hoop σού μοιάζει με παιχνίδι. Είναι χρωματιστό, είναι ένα τέλειο αντικείμενο που κάνει για παιχνίδι. Το hoop dance ως τρόπος εκγύμνασης δεν είναι τόσο διαδεδομένο στην Ελλάδα όσο είναι στο εξωτερικό. Πόσο δύσκολο ήταν, ή και είναι, να δημιουργήσεις μια ομάδα τέτοιου είδους γυμναστικής στην Ελλάδα; Το πρώτο στάδιο της δυσκολίας ήταν να το πιστέψω εγώ ίδια ότι αυτό το πράγμα μπορεί να γίνει. Ακόμη κι αν το πίστευα ως άθλημα και ως είδος γυμναστικής και έβλεπα ότι σε μένα είχε επιρροή, έπρεπε σε πρώτη φάση να το πιστέψω. Από τη στιγμή που το πίστεψα και άρχισα να το παρουσιάζω και στους άλλους με αυτή την έννοια, ότι δηλαδή είναι κάτι που εμένα προσωπικά με βοηθάει, άρχισε όλο αυτό να εξελίσσεται. Ο κόσμος παίρνει το παράδειγμα που δίνεις εσύ, δεν μπορεί να πάρει κάτι που δεν το βλέπει. Σίγουρα δεν είναι κάτι εύκολο. Είναι κάτι καινούργιο, που δεν το γνωρίζει ο κόσμος, και οτιδήποτε καινούργιο περνά από μια κριτική. Πλέον έχει μπει σε μια σειρά, έχει μια ανοδική τάση και ξεκινά να μαζεύει περισσότερο κόσμο. Ως μέθοδος εκγύμνασης το hoop dance πώς ακριβώς ωφελεί και ποιες μυϊκές ομάδες γυμνάζει; Ακριβώς επειδή είναι ένα είδος χορού,

όπως είπαμε, και ο χορός συμπεριλαμβάνει βήματα, γυμνάζει συνολικά. Στην αρχή αυτό που παρατηρεί κάποιος είναι ότι γυμνάζει κοιλιακούς κάτω και άνω, γιατί ξεκινάμε με τις πιο βασικές κινήσεις. Σκοπός είναι να αρχίσουμε σιγά σιγά να το συνηθίζουμε σαν ένα αντικείμενο μέσα στο σώμα μας, να δούμε πώς αυτό το αντικείμενο μπορεί να κινείται μέσα στο σώμα μας και εμείς να κινούμαστε παράλληλα με αυτό. Επομένως το πρώτο πράγμα είναι οι κοιλιακοί. Ωστόσο δεν υπάρχει κάποιο συγκεκριμένο μέρος που γυμνάζεται περισσότερο. Γυμνάζεται όλο το σώμα και περιλαμβάνεται και πολλή εκγύμναση για τα χέρια. Είναι συνολικό το αποτέλεσμα, είναι χορός. Διοργανώνεις συχνά events που συνδυάζουν τη φύση αλλά και άλλα είδη γυμναστικής, όπως τη yoga, με το hoop dance. Μίλησέ μας λίγο γι’ αυτό. Κάνω διάφορα events. Υπάρχουν events που είναι περισσότερο hoop oriented, σχετίζονται δηλαδή με το να δοκιμάσει ο κόσμος το hoop, να παίξει και να βρεθεί σε ομάδες. Οι πιο έμπειροι μαθητές μου παίζουν με αρχάριους και αρχίζει να αναπτύσσεται μια κοινότητα στην οποία ο ένας δείχνει στον άλλο. Κάπως έτσι διαδίδεται όλο αυτό, ουσιαστικά σαν τρόπος ζωής. Εξάλλου πολλοί από τους μαθητές μου συνειδητοποιούν ότι όντως είναι ένας τρόπος ζωής. Το hoop δεν είναι μόνο για το μάθημα, πολλοί το παίρνουν και στις διακοπές τους επειδή τους αρέσει. Αυτά είναι ενός τύπου events. Υπάρχουν βέβαια και τα workshops. Τώρα τελευταία κάνω και πολλές συνεργασίες με ανθρώπους που κάνουν yoga σε events που έχουν και hula hoop και yoga, αλλά συνδυάζονται και μεταξύ τους. Δηλαδή κινήσεις της yoga και πώς αυτές μπορούν να μεταφραστούν και να γίνουν με ένα hoop. Επιπλέον, είναι και το κομμάτι

της ροής της yoga, το γνωστό και ως flow. Πώς δηλαδή μπορείς να κάνεις, για παράδειγμα, ένα χορευτικό hula hoop χρησιμοποιώντας αναπνοές και στάσεις της yoga. Αυτό είναι και το τελευταίο, καινούργιο μου πείραμα. Στα μαθήματα του «Hoop It» συναντά κανείς και άνδρες; Οι άντρες είναι σπάνιοι. Αλλά δεν νομίζω πως φταίει η φύση του hula hoop γι’ αυτό, γενικά οι άνδρες είναι λιγότερο ανοιχτοί σε καινούργια πράγματα. Υπάρχουν άντρες hoopers, όμως είναι διαφορετικός ο τρόπος με τον οποίο το προσεγγίζουν, τους αρέσει να κάνουν άλλα πράγματα λόγω της φύσης τους. Δεν μπορώ να πω ότι είναι ένα άθλημα μόνο για γυναίκες, αλλά γενικότερα οι άνδρες δεν ασχολούνται με τον χορό. Είναι σαν να μην τους επιτρέπεται. Δεν θα πει κανείς εύκολα «κάνω hula hoop» ή «κάνω μπαλέτο». Υπάρχουν τόσο χορευτές μπαλέτου όσο και hoopers άνδρες που είναι καταπληκτικοί στη δουλειά τους. Είναι θέμα ταμπού. Το hoop dance για τον κόσμο είναι ένα χόμπι και κατ’ επέκταση μία μέθοδος εκγύμνασης. Πώς προτιμάς εσύ να αξιοποιείς τον ελεύθερο χρόνο σου; Τον ελεύθερο χρόνο μου κάνω hula hoop. Είναι διαφορετικός ο τρόπος με τον οποίο θα κάνω για να στήσω ένα μάθημα και να διδάξω ή να κάνω ένα workshop και διαφορετικός ο τρόπος που θα κάνω εγώ στον ελεύθερο χρόνο μου. Είναι εντελώς διαφορετικό. Για μένα περισσότερο είναι η δική μου, προσωπική έκφραση. Όταν δεν με βλέπει κανένας, θα κάνω τελείως άλλα πράγματα με τελείως άλλη μουσική. Είναι το χόμπι που έγινε επάγγελμα και το επάγγελμα που έγινε χόμπι, είναι κάπως ταυτόσημα αυτά.

Didee.gr

Δημοτικές βιβλιοθήκες

46 Τρίτη 21 Μαρτίου 2017

n Αττική ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σαράφη 6, Νέα Ερυθραία 146 71. Τηλ: 210 6252634 ³ Αισχύλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Ελευσίνας Διεύθυνση: Παγκάλου και Κίμωνος 11, Ελευσίνα. Τηλ: 2105565601 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίας Βαρβάρας «Ν. Χαχλάκης» Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγία Βαρβάρα. Τηλ: 2105699423 ³ Βιβλιοθήκη Δήμου Ραφήνας Πικερμίου Διεύθυνση: Αραφηνίδων Αλών και Έλλης Αλεξίου, Ραφήνα 09 Τηλ: 2294026349 ³ Βιβλιοθήκη Εκπαιδευτηρίων Αυγουλέα-Λιναρδάτου Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 112-114, Περιστέρι Τηλ: 2115002300 (εσωτ.132) ³ Βιβλιοθήκη «Ο ΞΕΝΟΦΩΝ» Δήμου Σπάτων Αρτέμιδος Διεύθυνση: Λεωφόρος Βραυρώνος, 5η Στάση Αρτέμιδα Αττικής Τηλ: 2294045565 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου «Χρήστος Μπέκας» Δήμου Σπάτων-Αρτέμιδος Διεύθυνση: Μπέκα 7, Σπάτα Τηλ: 2106633124 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Θρακομακεδόνων Διεύθυνση: Πλ. Αριστοτέλους & Ορφέως, Θρακομακεδόνες, Αχαρνές. Τηλ: 2132140322 ³ Βορέειος Βιβλιοθήκη Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Δραγούμη 30 & Μιλτιάδου, Μαρούσι Τηλ: 2106147181 ³ Βρεφική-Νηπιακή Βιβλιοθήκη ΟΠΑΝ, Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι, Αθήνα Τηλ: 2108829735 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγ. Ιωάννη Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 15, Αγ. Ιωάννης Ρέντης Τηλ: 2104838374 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αυλώνα, «Δημήτριος Λιακούρης» Διεύθυνση: Τέρμα Ρήγα Φεραίου, Αυλώνα ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Γλυφάδας Διεύθυνση: Επαμεινώνδα 30, Γλυφάδα. Τηλ: 2109641298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δάφνης Διεύθυνση: Ηλιουπόλεως 120, Δάφνη. Τηλ: 2109711141 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Δημαρχείου 3, Μεταμόρφωση. Τηλ: 2132012903 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Διονύσου Διεύθυνση: Πλαστήρα 50, Διόνυσος Τηλ: 2132139935 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δραπετσώνας Διεύθυνση: Αγωνιστών Πολυτεχνείου & Καραϊσκάκη, Δραπετσώνα Τηλ: 2132004097 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης Διεύθυνση: Νικομάχου 18, Ηλιούπολη. Τηλ: 2109948344 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καλυβίων Δήμου Σαρωνικού Διεύθυνση: Αθηνών & Ρήγα Φεραίου (Δημαρχείο), Καλύβια Τηλ: 2299048509 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Εμμανουήλ Μπενάκη 70, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κερατσινίου - Δραπετσώνας, Παράρτημα Ευγένειας Διεύθυνση: Βύρωνος 79 & Πλάτωνος, Κερατσίνι. Τηλ: 2104003116 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορωπίου Διεύθυνση: Γεωργίου Παπασιδέρη 13, Κορωπί. Τηλ: 2106626295 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λυκόβρυσης-Πεύκης Διεύθυνση: Αφροδίτης 4 & Μουστακλή, Πεύκη Τηλ: 2106128825 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μεγάρων Διεύθυνση: Σχινά 2, Μέγαρα Τηλ: 2296300544 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Μοσχάτου Διεύθυνση: Πίνδου 36, Μοσχάτο Τηλ: 2109414314

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Διεύθυνση: Αρκαδίου 23, Νίκαια Τηλ: 2104936680 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πειραιά Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 22, Πειραιάς. Τηλ: 210 4126751 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Περιστερίου Διεύθυνση: Σκρα 62 & Αδριανουπόλεως, Περιστέρι. Τηλ: 2105716057 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αλέκου Παναγούλη 13, Ασπρόπυργος. Τηλ: 2105577191 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταύρου Διεύθυνση: Αγ. Σοφίας 16, Ταύρος Τηλ: 2103417939 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τμήμα Ιστορίας & Αρχαιολογίας Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Φιλαδέλφειας & Κεφαλληνίας, Αχαρναί. Τηλ: 2102322878 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Φιλοθέης-Ψυχικού Διεύθυνση: Στρατηγού Καλλάρη 13, Ψυχικό. Τηλ: 210 6724307 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Ο.Π.Α.Ν.Δ.Α. Διεύθυνση: Δομοκού 2, Αθήνα Τηλ: 2108236635 ³ Οργανισμός Άθλησης και Πολιτισμού Δήμου Κορυδαλλού-Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γρ. Λαμπράκη & Καρυταίνης, Κορυδαλλό Τηλ: 2104965784 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Μίμης Βασιλόπουλος» Δήμου Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αβέρωφ & Σόλωνος, Χαλάνδρι. Τηλ: 2106801654 ³ Παιδική-Εφηβική ΟΠΑΝ Δήμου Αθηναίων Διεύθυνση: Λάμψα & Τριφυλίας, Αμπελόκηποι Αθήνα Τηλ: 2106929736

n Θεσσαλονίκη

³ Δαήδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Ελλησπόντου 15, Καλαμαριά. Τηλ: 2310480916 ³ Δανιηλίδειος Παιδική Βιβλιοθήκη Δήμου Καλαμαριάς Διεύθυνση: Καρολίδου 14, Καλαμαριά Τηλ: 2310456658 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Βασιλικών Διεύθυνση: Βασιλικά, Θέρμη Τηλ: 2396022225 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ευκαρπίας Διεύθυνση: Εθνικής Αντίστασης 24, Ευκαρπία. Τηλ: 2313502154 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Θέρμης Διεύθυνση: Δημητρίου & Καραολή - Καπετάν Χάψα, Θέρμη Τηλ: 2310463423 (εσωτ: 106) ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ραιδεστού Διεύθυνση: Ν.Ραιδεστός, Θέρμη Τηλ: 2310465607 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κ.Π.Ν. Ρυσίου Διεύθυνση: Ν.Ρύσιο, Θέρμη Τηλ: 2392071373 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολίχνης, «Θεόκλητος Καρυπίδης» Διεύθυνση: Ίμβρου 2, Πολίχνη Τηλ: 2310640244 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταυρούπολης Διεύθυνση: Λαγκαδά 221, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313302836 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ταγαράδων Διεύθυνση: Ταγαράδες Τηλ: 2392072165 ³ Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Εθνικής Αμύνης 27, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318570 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310200537 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δελφών Διεύθυνση: Δελφών 208 και Ορεστιάδος 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310324090 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Καλλιθέας Διεύθυνση: Αρχαιοτήτων 13, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310616076 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Κηφισιάς Διεύθυνση: Σολωμού 10, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310434987 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Ξηροκρήνης

Διεύθυνση: Γρ.Κολωνιάρη 23, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310514780 Παιδική Βιβλιοθήκη Ορέστου Διεύθυνση: Ορέστου 33 & Χαλκιδικής, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310852384 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συν/σμού Φοίνικα Διεύθυνση: Εθν. Αντιστάσεως & Θησέως 8, Καλαμαριά Τηλ: 2310471250 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Συνοικισμού Καραμπουρνάκι Διεύθυνση: Κούσκουρα 32 Καλαμαριά, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310421752 ³ Παράρτημα Σιδηροδρομικού Σταθμού Διεύθυνση: Μοναστηρίου 93Β, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2313318394 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη 40 Εκκλησιών Διεύθυνση: Γεωργίου Βιζυηνού 57, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310203443 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Πόλης Διεύθυνση: Κρίσπου 7, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310219329 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Άνω Τούμπας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 187, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310950370 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κάτω Τούμπας Διεύθυνση: Πυλαίας 59, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310919039 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Κωνσταντινουπόλεως Διεύθ.: Κωνσταντινουπόλεως 45, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310315100 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Τριανδρίας Διεύθυνση: Αμοργού 29, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310921660 ³ Περιφερειακή Βιβλιοθήκη Χαριλάου Διεύθυνση: Νικάνορος 3, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310324666 ³ Πρότυπη Σχολική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Κασσάνδρου 17-19, Θεσσαλονίκη. Τηλ: 2310274708

n Θράκη

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Αίνου 46, Αλεξανδρούπολη. Τηλ: 2551089690 ³ Κέντρο Πολιτισμού Δήμου Ξάνθης - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Πλατεία Διοικητηρίου 1Α, Ξάνθη. Τηλ: 2541022415

n Μακεδονία

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Βέροιας Διεύθυνση: Έλλης 8, Βέροια Τηλ: 2331024494 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Γρεβενών Διεύθυνση: 13ης Οκτωβρίου 27, Γρεβενά. Τηλ: 2462023056 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Δράμας Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 5, Δράμα. Τηλ: 2521033382 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ελευθερούπολης Διεύθυνση: Πλατεία Αγίου Νικολάου 6, Ελευθερούπολη Τηλ: 2592022545 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σερρών Διεύθυνση: Νικολάου 20, Σέρρες Τη: 2321098550 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Φλώρινας «Βασιλική Πιτόσκα» Διεύθυνση: Αργυροκάστρου 9, Φλώρινα. Τηλέφωνο: 2385023118 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Σιάτιστας «Μανούσεια» Διεύθυνση: Πλατεία Τσιστοπούλου 3, Σιάτιστα. Τηλ: 2465021261 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη «Θ. Ζωγιοπούλου» ΚΕΠΑ Δήμου Βέροιας Διεύθυνση: Θεανώ Ζωγιοπούλου 5, Βέροια. Τηλ: 2331024879 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Φιλίππου 61 Αλεξάνδρεια. Τηλ: 2333026806 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστοριάς Διεύθυνση: Βαλαλά 58, Καστοριά Τηλ: 2467028195 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κατερίνης Διεύθυνση: 7ης Μεραρχίας 3, Κατερίνη. Τηλ: 2351024594

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορινού Διεύθυνση: Τασιάκου 2, Κορινός Τηλ: 2351350919 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λιτοχώρου Διεύθυνση: Αγίου Νικολάου 15, Λιτόχωρο. Τηλ: 2352350127 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νάουσας Ημαθίας Διεύθυνση: Αφών Λαναρά και Πεχλιβάνου 1, Νάουσα Τηλ: 2332350025 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πολυκάστρου Παιονίας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 3, Πολύκαστρο. Τηλ: 2343024166 ³ Δημοτική Παιδική & Εφηβική Βιβλιοθήκη Βελβεντού Διεύθυνση: Βελβεντού, Κοζάνη Τηλ: 2464032563 ³ Κοβεντάρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Κοζάνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 7, Κοζάνη. Τηλ: 2461350434

n Θεσσαλία

³ Βιβλιοθήκη Καλαμπάκας Διεύθυνση: Ρόδου 9, Καλαμπάκα Τηλ: 2432023041 ³ Βιβλιοθήκη Πνευματικού Κέντρο Δ. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού 1, Καρδίτσα. Τηλ: 2441350898 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λαμίας Διεύθυνση: Αινιανων 6-8, Λαμία Τηλ: 2231050570 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λάρισας, «Κωνσταντίνος Κούμας» Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 9, Λάρισα. Τηλ: 2410531973 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμπελώνα Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου & Γρ. Λαμπράκη, Αμπελώνας Τηλ: 2492033317 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Διεύθυνση: Πλατεία Μουσών, Δομοκός. Τηλ: 2232350221 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Δομοκού Παράρτημα Νέου Μοναστηρίου Διεύθυνση: Νέο Μοναστήρι, Δομοκός. Τηλ: 2232071288 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Νίκαιας Κιλελέρ Διεύθυνση: Εθνάρχου Μακαρίου 3, Νίκαια Κιλελέρ Τηλ: 2410922633 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ραψάνης Δήμου Τεμπών Διεύθυνση: Ραψάνη, Λάρισα Τηλ: 2495061259 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Τρικάλων Διεύθυνση: Γαριβάλδη 8, Τρίκαλα. Τηλ: 2431353563 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγγελική Βαρελλά», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Κώστα Βέλη 18, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αγίου Νικολάου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σαμαροπούλου, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Αρτεσιανού», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Αρτεσιανού, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Λάκας Μαντζάρα» Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Λαχανά και Ιθάκης, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Παλαιοκκλησίου», Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παλαιοκκλήσι, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη «Στέκι Παιδιού» Διεύθυνση: Περραιβού 11 & Πολυμέρη, Βόλος. Τηλ: 2421031456 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Διαμερίσματος Καρδιτσομάγουλας, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδιτσομάγουλα, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη ΚΔΑΠ Νεάπολης Διεύθυνση: Νεαπόλεως 76, Βόλος Τηλ: 2421064336 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη Παυσιλύπου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Γαρδικίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη

συνοικίας Αγίας Παρασκευής, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Δραγατσανίου & Ευζώνων, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Νικολάου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Παναγίας Πελεκητής, Καρδίτσα. Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Αγίου Φανουρίου, Δ.Ο.Π.Α. Καρδίτσας Διεύθυνση: Σκιάθου 3 Εργατικά, Αγίου Φανουρίου, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346 ³ Παιδική Βιβλιοθήκη συνοικίας Σεισμόπληκτα Καμινάδων Διεύθυνση: Αισώπου 1, Καρδίτσα Τηλ: 2441071346

n Ήπειρος

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Κόνιτσας Διεύθυνση: Χώρος Δημοτικής Αγοράς, Κόνιτσα. Τηλ: 2655022298 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πρέβεζας, «Γυμνασιάρχης Χρ. Κοντός» Διεύθυνση: Εθν. Αντίστασης 10, Πρέβεζα. Τηλ: 2682029889

n Πελοπόννησος

³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Βυτίνας Διεύθυνση: Βυτίνα Τηλ: 2795022017 ³ Δημόσια Βιβλιοθήκη Μολάων, «Ρουμάνειος» Διεύθυνση: Αγίας Παρασκευής, Μολάοι. Τηλ: 2732023080 ³ Δημόσια Ιστορική Βιβλιοθήκη Ανδρίτσαινας Διεύθυνση: Ανδρίτσαινα, Ηλεία Τηλ: 2626022242 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Πύργου Διεύθυνση: Γερμανού & Μυρτίλου, Πύργος. Τηλ: 2621022762 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Σπάρτης Διεύθυνση: Λεωφόρος Λυκούργου 135, Σπάρτη. Τηλ: 2731026853 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Τρίπολης Διεύθυνση: Δολιανών 1, Τρίπολη Τηλ: 2710224238 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αιγίου, «Γεώργιος Παναγόπουλος» Διεύθυνση: Βασιλέως Κωσταντίνου 76, Αίγιο. Τηλ: 2691026694 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ακράτας-Πολιτιστικού Συλλόγου Αναγέννησης Διεύθυνση: Πλατεία Ελευθερίας, Ακράτα Αιγιάλειας Τηλ: 2696360300 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ερμιόνης, «Απόστολος Γκάτσος» Διεύθυνση: Ερμιόνη Τηλ: 2754032416 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Κορίνθου Διεύθυνση: Πυλαρινού 84, Κόρινθος. Τηλ: 2741028048 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λεβιδίου Αρκαδίας Διεύθυνση: Λεβίδι, Αρκαδία Τηλ: 2796022489 ³ Καψάλειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Γυθείου Διεύθυνση: Βασιλέως Γεωργίου Β & Αρχαίου Θεάρτου, Γύθειο Τηλ: 2733023888 ³ Σχολική Βιβλιοθήκη Γενικού Λυκείου Μεθώνης Διεύθυνση: Παυσανίου 5, Μεθώνη. Τηλ: 2723031405

n Αιγαίο

³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λειψών, «Οδυσσέας Ελύτης» Διεύθυνση: Λειψοί Τηλ: 2247041410 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Λέρου Διεύθυνση: Πλάτανος, Λέρος Τηλ: 2247024294 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Πάρου «Γιάννης Γκίκας» - Δημόσιο Κέντρο Πληροφόρησης Διεύθυνση: Παροικία, Πάρος Τηλ: 2284028233

n Κεντρική Ελλάδα

³ Αιάντειος Δημόσια Βιβλιοθήκη Αταλάντης Διεύθυνση: Πλατεία Δημαρχείου, Αταλάντη. Τηλ: 2233080016 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Καρπενησίου Διεύθυνση: Εθνική οδός Καρπενησίου-Αγρινίου, Καρπενήσι Τηλ: 2237080269

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λιβαδειάς Διεύθυνση: Κάδμου 7 & Δαιδάλου, Λιβαδειά. Τηλ: 2261089970 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Χαλκίδας Διεύθυνση: Μιχ. Κακαρά 2, Χαλκίδα. Τηλ: 2221022031 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμαρύνθου Δ. Ερέτριας Διεύθυνση: Θεόδωρου Κολοκοτρώνη & Αγγελή Γοβιού Αμάρυνθος. Τηλ: 2229037172 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Αμφιλοχίας, «Π. Κόκκαλη» Διεύθυνση: Νικ. Στρατού 1, Αμφιλοχία. Τηλ: 2642023917 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ιτέας Διεύθυνση: Ηλία Τρίγκα 47, Ιτέα Τηλ: 2265351117 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Καθενών Διεύθυνση: Καθενοί Ευβοίας Τηλ: 2228071630 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Ψαχνών Διεύθυνση: Πλατεία Ηρώων, Ψαχνά. Τηλ: 2228025140 ³ Δημοτικός Οργανισμός Θήβας Ν.Π.Δ.Δ. Τμήμα Πολιτισμού - Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Αμφίονος 33Α, Θήβα Τηλ: 2262027400 ³ Παπαστράτειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Αγρινίου Διεύθυνση: Τέρμα Παπαστράτου και Βάρναλη, Αγρίνιο Τηλ: 2641022393 ³ Παπαχαραλάμπειος Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ναυπάκτου Διεύθυνση: Κοζώνη 7, Ναύπακτος Τηλ: 2634027388

n Ιόνιο

³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ληξουρίου Διεύθυνση: Αικατερίνης Τουλ 1, Ληξούρι. Τηλ: 2671091325 ³ Δημόσια Κεντρική Ιστορική Βιβλιοθήκη Κερκύρας Διεύθυνση: Αγγλικοί Στρατώνες, Παλαιό Φρούριο Κέρκυρα Τηλ: 2661038583 ³ Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου Διεύθυνση: Κοργιαλένειος Βιβλιοθήκη Αργοστολίου ³ Ξενοπούλειος Παιδική Βιβλιοθήκη Διεύθυνση: Γαήτα 4, Ζάκυνθος Τηλ: 2695045078

n Κρήτη

³ Βιβλιοθήκη Ιεράπτερας Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ιεράπετρας & Μορφωτικής Στέγης Μαρία Λιουδάκη Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας Κτήριο Μελίνα Μερκούρη, Ιεράπετρα. Τηλ: 28420 20000 ³ Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Ρεθύμνου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 26, Ρέθυμνο. Τηλ: 2831029215 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σητείας, «Ο Βιτσέντζος Κορνάρος» Διεύθυνση: Κονδυλάκη 16, Σητεία Τηλ: 6974473482, 2843023775 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Σταλού Χανίων Διεύθυνση: Σταλός Χανίων Τηλ: 2821099787 ³ Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Υψηλαντών 30, Χανιά Τηλ: 2821341662 ³ Kέντρο Παιδικής Δημιουργίας Αγ. Ιωάννη, ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Πολογιώργη 24, Χανιά. Τηλ: 2821059903 ³ Κέντρο Παιδικής Δημιουργίας Παχιανών ΔΟΚΟΙΠΠ Δήμου Χανίων Διεύθυνση: 16ο Δημοτικό Σχολείο Αναγνώστου Μάντακα 111, Χανιά Τηλ: 2821090580 ³ Κουνδούρειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Δήμου Αγίου Νικολάου Διεύθυνση: Καπετανάκη 18, Άγιος Νικόλαος. Τηλ: 2841026899 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικής Ενότητας Σούδας Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου 87 Σούδα, Χανιά. Τηλ: 2821341221 ³ Παιδική-Εφηβική Βιβλιοθήκη Δημοτικού Κήπου - Δημοτική Βιβλιοθήκη Χανίων Διεύθυνση: Δημοτικός Κήπος Χανίων, Χανιά. Τηλ: 2821341774 ³ Σακορράφειος Δημοτική Βιβλιοθήκη Καστελλίου Διεύθυνση: Καστέλλι Τηλ: 2891031824

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 21 Μαρτίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

21 Μαρτίου Για 11η συνεχόμενη χρονιά, ο IANOS και περισσότεροι από 70 άνθρωποι του πνεύματος (ποιητές, συγγραφείς, ζωγράφοι, συνθέτες, τραγουδιστές και δημοσιογράφοι), διοργανώνουν το μεγάλο αφιέρωμα στην ποίηση. Ο καθένας επιλέγει και απαγγέλει το ποίημα που αγαπά, ενώ παράλληλα στη σκηνή του ΙΑΝΟΥ θα ερμηνευθούν μερικά από τα σημαντικότερα τραγούδια μελοποιημένης ποίησης. Στη φετινή εκδήλωση συμμετέχουν αλφαβητικά: Κατερίνα Αγγελάκη - Ρουκ, Ποιήτρια, Λένα Αλκαίου, Ερμηνεύτρια, Ηλίας Ανδριόπουλος, Συνθέτης, Γιάννης Αντιόχου, Ποιητής, Στέλλα Αντύπα, Ηθοποιός, Κώστας Αρκουδέας, Συγγραφέας, Βασίλης Βασιλικός, Συγγραφέας, Γιάννης Βασιλόπουλος, Στιχουργός, Μηνάς Βιντιάδης, Δημοσιογράφος - συγγραφέας, Άρης Βλάχος, Συνθέτης, Γιούλη Βολανάκη, Ποιήτρια, Δημήτρης Βουτσάς, Ερμηνευτής, Θανάσης Βούτσας, Ερμηνευτής, Ματίνα Γαρεδάκη, Προϊσταμένη της Επιτροπής της Βουλής για τον έλεγχο του πόθεν έσχες, Βαγγέλης Γερμανός, Τραγουδοποιός, Πόπη Γκανά, Εκδότρια, Μιχάλης Γκανάς, Ποιητής, Στέφανος Δάνδολος, Συγγραφέας, Δημήτρης Δασκαλόπουλος, Συγγραφέας, Αιμίλιος Έδεν, Ποιητής, Αναστασία Έδεν, Ερμηνεύτρια, Γιάννης Ευσταθιάδης, Ποιητής, Μαρία Ζαχαρή, Ηθοποιός, Άλκη Ζέη, Συγγραφέας, Σόνια Θεοδωρίδου, Σοπράνο, Χρήστος Θεοδώρου, Συνθέτης, Χρήστος Θηβαίος, Τραγουδοποιός, Παναγιώτης Καλαντζόπουλος, Συνθέτης, Μιχάλης & Παντελής Καλογεράκης, Τραγουδοποιοί, Γιάννης Καλπούζος, Συγγραφέας (μαζί του το συγκρότημα «Κρανίδες»), Πολυξένη Καράκογλου, Ερμηνεύτρια, Μάνος Καρατζογιάννης, Ηθοποιός - σκηνοθέτης, Μαρία Κίτσου, Ηθοποιός, Κώστια Κοντολέων, Συγγραφέας, Μάνος Κοντολέων, Συγγραφέας, Ηλίας Λογοθέτης, Ηθοποιός - σκηνοθέτης, Γιάννης Μαντζάκος, Βιβλιοδέτης, Ανδρέας Μαράτος, εικαστικός – συγγραφέας, Άρτεμις Ματαφιά, Μουσικός, Νότης Μαυρουδής, Συνθέτης, Καρολίνα Μέρμηγκα, Συγγραφέας, Σόνια Μηλιώνη, Δικηγόρος, Ανδρέας Μήτσου, Συγγραφέας, Τέσυ Μπάιλα, Συγγραφέας, Ανδριάνα Μπάμπαλη, Τραγουδοποιός, Ισμήνη Μπάρακλη, Συγγραφέας, Ιωάννα Μπουραζοπούλου, Συγγραφέας, Κωνσταντίνος Μπούρας, Συγγραφέας - κριτικός λογοτεχνίας, Πάνος Μπούσαλης, Τραγουδοποιός, Χρήστος Ναούμ, Γιατρός-συγγραφέας, Γιώτα Νέγκα, Ερμηνεύτρια, Θοδωρής Οικονόμου, Συνθέτης, Θοδωρής Ορφανίδης, Συνθέτης, Βασίλης Παλαιολόγος, Ηθοποιός, Λουκία Παπαδάκη, Ηθοποιός, Σπύρος Παρασκευάκος, Συνθέτης, Μαρία Παυλοπούλου, Συγγραφέας, Απόστολος Ρίζος, Τραγουδοποιός, Έρη Ρίτσου, Συγγραφέας, Μαρία Σαββάκη, Ποιήτρια - γιατρός, Δήμητρα Σελεμίδου, Ερμηνεύτρια, Μαρία Σκιαδαρέση, Συγγραφέας, Γιώγια Σιώκου, Ποιήτρια, Μαρία Στασινοπούλου, Συγγραφέας, Δημήτρης Στεφανάκης, Συγγραφέας - μεταφραστής, Γιώργος Συμπάρδης, Συγγραφέας, Πέτρος Τατσόπουλος, Συγγραφέας- πολιτικός, Τίμος Τζάνες, Επιχειρηματίας, Κώστας Τζάνος, Συνθέτης Τάμμυ Τσέκου, Στιχουργός, Μάκης Τσίτας, Συγγραφέας, Κώστας Φασουλάς, Ποιητής, Νεφέλη Φασούλη, Ερμηνεύτρια, Λάκης Χαλκιάς, Ερμηνευτής, Σωτήρης Χατζάκης, Σκηνοθέτης, Γιώργης Χριστοδούλου, Τραγουδοποιός, Νίκος

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

21 Μαρτίου Παγκόσμια Ημέρα Ποίησης. Οι εκδόσεις Πατάκη και ο IANOS μας προσκαλούν να γιορτάσουμε την Παγκόσμια Ημέρα Ποίησης με δυο ποιητές του κόσμου που ύμνησαν τον έρωτα, τον Φεδερίκο Γκαρθία Λόρκα και τον Πάμπλο Νερούδα, με αφορμή τα βιβλία «Χίλιες ερωτικές στιγμές» στο έργο του Φεδερίκο Γκαρθία Λόρκα και «Τα πόδια σου αγγίζω στο σκοτάδι» και άλλα ανέκδοτα ποιήματα που έχει μεταφράσει και επιμεληθεί η Αγαθή Δημητρούκα. Θα μιλήσουν οι: Γιάννης Βρεττός, Δάσκαλος-ποιητής, Αναστασία Γρηγοριάδου, Δημοσιογράφος, Δήμητρα Μήττα, Φιλόλογος-συγγραφέας. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 19:00

22 Μαρτίου Έκτη εβδομάδα αφρικανικού κινηματογράφου: Ένα ταξίδι στην Αφρική. Με τη ματιά και κυρίως με την ψυχή των αφρικανών σκηνοθετών, η έκτη εβδομάδα αφρικανικού κινηματογράφου φέρνει στη μεγάλη οθόνη γοητευτικές εικόνες από την αφρικανική ήπειρο: Αστικοί μύθοι, εξωτισμός από το παρελθόν, μεγάλες προσωπικότητες, σύγχρονες ανθρώπινες ιστορίες. Η έκτη εβδομάδα αφρικανικού κινηματογράφου αποτελεί μια συνδιοργάνωση των διαπιστευμένων στην Ελληνική Δημοκρατία Πρεσβειών και Επίτιμων Προξενείων των Αφρικανικών Χωρών με την Ταινιοθήκη της Ελλάδος και το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης. Η Αφρική, αλλά και οι λιγότερο γνωστές πλευρές της, αποκαλύπτονται μέσα από ένα ψηφιδωτό, 18 ταινιών από 9 χώρες.

24 Μαρτίου

Μάρτιος 2017 Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

27

28

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Χρυσικόπουλος, Ποιητής, Γρηγόρης Ψαριανός, Βουλευτής, Κατίνα Ψαριανού, Συγγραφέας. Τοποθεσία: Σταδίου 24, Αθήνα. Ώρα: 19:00

22 Μαρτίου Τελευταία μέρα για την έκθεση ζωγραφικής - γλυπτικής «25 χιλιόμετρα μόνο!» από την Ακτ-ειν στον χώρο πολιτισμού «Γιαπί». Συμμετέχουν με τα έργα τους: Άγγελος Αντωνόπουλος, Μιχάλης Μανουσάκης, Τάσος Μισούρας, Παναγιώτης Τανιμανίδης. Χρησιμοποιώντας διαφορετικά υλικά και υβριδικού τύπου τεχνικές, οι εν λόγω καλλιτέχνες, αμετανόητοι καινοτόμοι, παντρεύουν τη ζωγραφική με τη γλυπτική. Τοποθεσία: Ερμή Σουρλατζή 14, «Γιαπί» - εντευκτήριο της Ακτειν, Μαρκόπουλο. Ώρα: 17:00-21:00

23 Μαρτίου Εγκαινιάζεται η ατομική έκθεση φωτογραφίας του Γεράσιμου Ρήγα με τίτλο «0.7 to infinity». Ο Γεράσιμος Ρήγας παρουσιάζει φωτογραφικά έργα με θέμα το γυμνό, επιλεγμένα από το σύνολο της δουλειάς του των τελευταίων επτά ετών. Αφετηρία αποτελεί η ανθρώπινη μορφή και πιο ειδικά το γυναικείο σώμα. Φωτογραφίζοντας με φόντο τις Κυκλάδες, με έναν ευρυγώνιο φακό και σε κοντινή απόσταση, ανασυνθέτει το γυμνό σώμα, παρουσιάζοντάς το κατακερματισμένο, παραμορφωμένο, ασαφές. Το σώμα στα έργα του αποδίδεται ως γεωμετρική φόρμα, αλληλένδετο με το κυκλαδικό τοπίο που παραμένει αναλλοίωτο στον χρόνο. Η ασυμμετρία του εκάστοτε σώματος οδηγεί τον θεατή μέσα από την αφαίρεση στην ταύτιση. Τοποθεσία: Σκουφά 4, Skoufa Gallery. Ώρα: 19:30

Τοποθεσία: Πλατεία Αριστοτέλους 10 - Ολύμπιον - Αίθουσα «Παύλος Ζάνας». Ώρα: 19:00, 21:30

23 Μαρτίου Το Mediterranean Cosmos μας προσκαλεί στο «The Food Experience», μια μοναδική γαστρονομική πανδαισία. Για τους μικρούς φίλους του Mediterranean Cosmos, το εμπορικό κέντρο φιλοξενεί παιδικά διαδραστικά εργαστήρια μαγειρικής και ζαχαροπλαστικής, δίνοντας τους έτσι την ευκαιρία να ταξιδέψουν μέσα από φαγητά και γλυκά και να μάθουν τι τρώνε τα παιδιά σε άλλες χώρες. Ταυτόχρονα, θα πραγματοποιηθούν παιδικά διαδραστικά εργαστήρια εικαστικών στα οποία τα παιδιά θα δημιουργήσουν τα πιο χαριτωμένα καπελάκια του σεφ και πρωτότυπα τρισδιάστατα φρούτα. Τοποθεσία: Mediterranean Cosmos (Κίτρινη πλατεία, επίπεδο 1). Ώρα: 18:00 με 21:00

24 Μαρτίου Έκθεση: «Ελληνίδες των αρχών του εικοστού αιώνα». Με αφορμή τους εορτασμούς της Παγκόσμιας Hμέρας για τη Γυναίκα (8 Μαρτίου - Διεθνής Ημέρα των δικαιωμάτων των γυναικών), η Φιλόπτωχος Αδελφότης Ανδρών Θεσσαλονίκης διοργανώνει έκθεση για τις «Ελληνίδες των αρχών του 20ού αιώνα». Ανάμεσα στα εκθέματα, σημαντικά τεκμήρια από το σπουδαίο αρχείο του Γεώργιου Κωνσταντινίδη, μουσικού-πιανίστα, ενεργού δικηγόρου, συλλέκτη και Γενικού Γραμματέα της Φ.Α.Α.Θ., αναδεικνύονται οι γυναίκες του 20ού αιώνα: γυναίκες λόγιες, γυναίκες καλλονές, γυναίκες της τέχνης, γυναίκες της Θεσσαλονίκης, γυναίκες στον πόλεμο, γυναίκες και φιλανθρωπία. Τοποθεσία: Αγίας Σοφίας 38-Αίθουσα Τέχνης Φ.Α.Α.Θ. Ώρα: 10:00 με 14:00 και 18:00 με 21:00

Η Αναστασία Σπύρου παρουσιάζει στον ΙΑΝΟ την πρώτη της δισκογραφική δουλειά, με τίτλο «Να γιατί ακόμα σ’ αγαπώ» (Ankh, 2016) και μαζί με τον Δαυίδ Ναχμία, επανασυστήνουν στο κοινό, τραγούδια που δεν τα θάμπωσε η σκόνη του χρόνου, αλλά συγκινούν το ίδιο και σήμερα. Ένα μουσικό ταξίδι σε μια εποχή που τα τραγούδια ήταν κυρίως βιωματικά, ανάβλυζαν γνήσιο συναίσθημα και άγγιζαν τις πιο ευαίσθητες χορδές της ανθρώπινης ψυχής. Μαζί τους στο τραγούδι ο Θάνος Πολύδωρας. Τοποθεσία: Σταδίου 24, Αθήνα. Ώρα: 21:00

25 Μαρτίου Το Schoolwave συναντάει την παράδοση. Τα σχολικά και νεανικά συγκροτήματα Jungle Whisper, Bailemos και Emperor Tamarin διασκευάζουν, κατ’ ανάθεση του ΚΠΙΣΝ, δημοτικά και κλέφτικα τραγούδια που έχουν τις ρίζες τους στη λαϊκή παράδοση, αλλά και στον απελευθερωτικό αγώνα των Ελλήνων, συνδέοντας μουσικά αλλά και νοηματικά το 1821 με το σήμερα. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 20:30

26 Μαρτίου Η επιτυχημένη σειρά των Social Ballrooms συνεχίζεται! Κάθε μήνα, αρχάριοι και προχωρημένοι χορευτές κάθε ηλικίας συγκεντρώνονται στο ΚΠΙΣΝ σε ένα μάθημα χορού ανοιχτό για όλους. Το Social Ballroom φέρνει χορούς και μουσικές από όλο τον κόσμο, ενώ δίνει την ευκαιρία σε όλους να τους δοκιμάσουν. Τα μαθήματα πραγματοποιούνται υπό την επίβλεψη έμπειρων δασκάλων, ενώ μετά το σεμινάριο, ακολουθεί πάρτι στο οποίο όλοι οι χορευτές, ανεξαρτήτως επιπέδου, μπορούν να δοκιμάσουν τις κινήσεις τους. Το πάρτι θα απογειώσει ο πολυπλατινένιος DJ και μουσικός παραγωγός Inspiro, που έχει παίξει σε δημοφιλή clubs στην Ελλάδα και το εξωτερικό με μεγάλη επιτυχία. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 11.00-12.00, 13.00 (πάρτι)

27 Μαρτίου Mat Pilates. Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης, εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα και με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες). Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται στους κοιλιακούς, ραχιαίους και την πλάτη. Οι ασκήσεις pilates, εκτός από την σωματική εκγύμναση, βοηθούν στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, στη μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης, στην αποβολή του στρες, στοιχεία που απορρέουν από τον σύγχρονο τρόπο ζωής. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08.00-09.00

25 Μαρτίου

27 Μαρτίου

Έκθεση ζωγραφικής του Σάββα Πουρσανίδη. Ο κριτικός τέχνης, καθηγητής Μάνος Στεφανίδης γράφει: «Υστερόγραφο για την έννοια του Υψηλού: Ο Σάββας Πουρσανίδης πιστεύει σε μια ζωγραφική ακατάλυτη και προαιώνια που υφίσταται έχοντας λόγο ύπαρξης και σήμερα, παρά τους συρμούς και τις μόδες της κάθε εποχής. Μια ζωγραφική που έχει ως αποστολή να αποκαλύπτει μαγικά στους ανθρώπους το αόρατο». Τοποθεσία: Τσιμισκή 111-113 - Γκαλερί Tsatsis Projects Artforum. Ώρα: 11:00 με 15:00

Εικαστική έκθεση του Πολύκλειτου Ρέγκου (19031984). Ο Χρύσανθος Α. Χρήστου, Καθηγητής Ιστορίας της Τέχνης-Ακαδημαϊκός, αναφέρει: «Για κάθε μελετητή της καλλιτεχνικής δημιουργίας του Ρέγκου ιδιαίτερη εντύπωση κάνει η έκταση και ο χαρακτήρας των ενδιαφερόντων του, η πολλαπλότητα και η συνέπεια των αναζητήσεών του. Με περισσότερα από εξήντα χρόνια καλλιτεχνικής δραστηριότητας ο Ρέγκος ποτέ δε σταμάτησε να ενδιαφέρεται για ό,τι γινόταν γύρω του και μέσα του, ποτέ δεν περιόρισε τις αναζητήσεις του, τις προσωπικές έρευνες, ποτέ δεν πίστεψε ότι έπρεπε να μείνει στις κατακτημένες θέσεις του. Αυτό ακριβώς τον βοήθησε στο να διευρύνει τα ενδιαφέροντά του, να βαθαίνει τις αναζητήσεις του και να πλουτίσει τις διατυπώσεις του. Από τις πρώτες ακόμη προσπάθειές του, ενδιαφέρεται για όλες τις θεματογραφικές περιοχές και για όλες τις τεχνικές, για την παράδοση αλλά και την ανανέωση, για τις καθιερωμένες τάσεις αλλά και τις πειραματικές κατευθύνσεις. Αυτά τόσο στη θεματογραφία όσο και στο μορφοπλαστικό του λεξιλόγιο, τη σύνθεση και την απόδοση του χώρου, τον χαρακτήρα του χρώματος και την ποιότητα του σχεδίου. Έτσι ενδιαφέρεται για την προσωπογραφία και την τοπιογραφία, τα ιστορικά και τα θρησκευτικά θέματα, τη Νεκρή Φύση και το γυμνό, όπως και στα σύνθετα. Χρησιμοποιεί την ελαιογραφία αλλά και την υδατογραφία, την τέμπερα και το γκουάς, τη νωπογραφία, το σχέδιο με διάφορες τεχνικές του - μολύβι, κάρβουνο, πενάκι, κιμωλία, σαγκουίνα, σέπια, σινική μελάνι - και επιδίδεται ιδιαίτερα στην ξυλογραφία». Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 9:00 με 21:00

26 Μαρτίου Έκθεση έργων του Βασίλη Γκόκα με τίτλο «Rέtapestry». Ο Βασίλης Γκόκας δημιουργεί έργα, ανακυκλώνοντας παλιά σταμπωτά κεντήματα (tapestries), συνθέτοντας κολάζ στα οποία εξυφαίνεται μια νέα αφήγηση, με φόντο ένα φανταστικό τοπίο. Ο καλλιτέχνης σπούδασε αρχικά στην Παιδαγωγική Ακαδημία Ιωαννίνων και στο Παιδαγωγικό Τμήμα του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Το 2007, αποφοίτησε από την Ανώτατη Σχολή Καλών Τεχνών του Α.Π.Θ. και πραγματοποίησε μεταπτυχιακές σπουδές στη Μουσειολογία, στο Διαπανεπιστημιακό Πρόγραμμα του Τμήματος Αρχιτεκτόνων της Πολυτεχνικής Σχολής του Α.Π.Θ. Εργάστηκε ως εκπαιδευτικός στη δημόσια πρωτοβάθμια εκπαίδευση και διετέλεσε συντονιστής στο Γενικό Προξενείο της Μελβούρνης, ως υπεύθυνος για την ελληνόγλωσση εκπαίδευση στην Αυστραλία και τη Ν. Ζηλανδία. Τοποθεσία: Κασσάνδρου 91-93 - Αλατζά Ιμαρέτ. Ώρα: 10:00 με 18:00

Thessaloniki #Job Festival 2017

31 Μαρτίου - 1 Aπριλίου 2017

Πολεμικό Μουσείο Θεσσαλονίκης

10:00 - 18:00

Γρ. Λαμπράκη 4, Θεσσαλονίκη 546 36

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ

yºÀø ¿ÇĹ

Το Skywalker.gr στο πλαίσιο των δράσεών του «Επί το έργον» διοργανώνει το Thessaloniki #Job Festival 2017 Έλα στο Thessaloniki #JobFestival

Δήλωσε συμμετοχή σε workshop q Αναζήτηση εργασίας q Απόκτηση επαγ/τικών δεξιοτήτων

Πάρε μέρος σε συνεντεύξεις με εταιρίες που αναζητούν προσωπικό

Απαραίτητη η προεγγραφή

Θα βγείς μια επαγγελματική φωτογραφία για να τη χρησιμοποιήσεις στο βιογραφικό σου ή στο Linkedin προφίλ σου!

Κατάθεσε ιδιοχείρως το βιογραφικό σου στα σταντ των εταιριών που σε ενδιαφέρουν.

Έχε μαζί σου ένα extra βιογραφικό και εξειδικευμένοι σύμβουλοι θα αναλάβουν τις διορθώσεις του.

Για τη συμμετοχή σε όλες τις δράσεις δεν υπάρχει καμία χρέωση. Δηλώσεις συμμετοχής και περισσότερες πληροφορίες στο www.jobfestival.gr

±ÂͰƼͪͲÍÈÀ Food partners:

µºÆͪÃÃÀÃ¾Ç ½ÆͪȾÂÇ

ͧͰÆÀ¼Ͱͭ ¾ÅÂͯͰÂͲÍͲͭºÇ