Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα
25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ
Αρ. φύλλου #142 / Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη
284 θέσεις εργασίας
GR Bossible Φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
ΧΟΜΠΙ
Πρόσληψη σε ελληνική startup
Κοινωνική και εκπαιδευτική πολιτική
Η ιστορία της χιονοδρομίας
Σελ. 6
Σελ. 41
Σελ. 14, 35
Σελ. 44
2
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Συνεργασίες - Ένθετα
Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr
Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ
Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ
Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖËÈ
i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ
Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §ÁuÐÁ
Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ
i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇÌÅÔ
i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×ͼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ
i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌɤ¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ×
Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm
i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í
ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ
e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ
4
Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Μικρές συμβουλές για να διατηρήσετε την ασφάλεια της ιστοσελίδας της επιχείρησής σας Ποτέ μην μπαίνετε στο ίντερνετ από WiFi hotspot χωρίς secure VPN
Μπορεί απλώς και μόνο να είναι θέμα του Web Hosting και όχι δικό σας. Καλό θα ήταν να επικοινωνήσετε με την εταιρία που έχει το hosting ή το datacenter.
Θα σοκαριστείτε αν μάθετε ότι απλά προγραμματάκια που διατίθενται δωρεάν στο ίντερνετ και στα κινητά μπορούν να διαρρήξουν τα πάντα από άποψη ασφαλείας.
Ελέγξτε αν είστε στη Google Blacklist Όπως αναφέραμε και παραπάνω θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τη Google -μέσω του Webmaster Tools πάνελ- για να δείτε εάν όντως έχετε «μαυριστεί» και έχετε πέσει θύμα κάποιου είδους επίθεσης.
Βάλτε ένα firewall Ένα καλό firewall είναι ένα τέλειο αμυντικό εργαλείο. Σε έναν τέλειο κόσμο, θα συνιστούσα να είχατε και software αλλά και hardware firewall, αλλά αυτό δεν είναι βιώσιμη λύση για τον καθένα.
Αλλάξτε όλους τους κωδικούς πρόσβασης
Λογισμικό antivirus Οι ιοί και το λεγόμενο malware πολλαπλασιάζονται κάθε μέρα και οι στατιστικές λένε ότι σίγουρα θα έχετε πέσει ή θα πέσετε θύμα κάποιου ιού τουλάχιστον μια φορά στη ζωή σας. Αν κάποιος hacker αποκτήσει πρόσβαση στον υπολογιστή σας, σίγουρα θα μπορεί από αυτόν να μπει στην εγκατάσταση WordPress ή στην ιστοσελίδα σας. Καλό είναι να έχετε κάποιο πρόγραμμα antivirus όπως το Avast ή το AVG για τον σταθερό υπολογιστή σας ή το laptop και το CM Security για κινητά σε Android. Γενικά θα πρέπει για κάθε ηλεκτρονική συσκευή που έχει πρόσβαση στο ίντερνετ, να έχετε και το αντίστοιχο πρόγραμμα antivirus.
Χρησιμοποιήστε ισχυρά passwords και ποτέ μην χρησιμοποιήσετε ξανά τα ίδια passwords αλλού ή σε άλλα sites Ο παράγοντας ανθρώπινη συνήθεια ή τεμπελιά υπεισέρχεται σε αυτό το θέμα. Το να βάζω τον ίδιο κωδικό παντού δεν είναι και το καλύτερο όπως ούτε το να βάζω απλούς κωδικούς όπως 123456789 κτλ. Τα κοινά passwords κάνουν τα πράγματα πολύ εύκολα για τους hackers. Ειδικά, αν έχετε θέσει το ίδιο password για πολλά sites. Τα λειτουργικά συστήματα και οι κωδικοί τους είναι εύκολο να σπαστούν με τα rainbow tables, οπότε θα πρέπει να κάνετε το password για το λειτουργικό σας μακρύ -τουλάχιστον 15 χαρακτήρες- και πολύπλοκο.
Κρατήστε την ιστοσελίδα σας ενημερωμένη Θα πρέπει να ενημερώνετε τα πρόσθετα, τις εκδόσεις του λογισμικού που τρέχει η ιστοσελίδα ή το e-shop σας ενώ θα πρέπει να έχετε πάντα την τελευταία έκδοση.
Αλλάξτε όλους τους κωδικούς πρόσβασης τόσο στην ιστοσελίδα σας όσο και σε οτιδήποτε άλλο έχει κάποια συνάφεια με αυτήν, όπως το e-mail σας.
Κρατήστε τωρινό backup Πολλοί άσχετοι νομίζουν ότι το WordPress δεν έχει ασφάλεια γιατί είναι τυποποιημένο και συχνά γίνεται αντικείμενο επίθεσης πολλών hacker, οι οποίοι γνωρίζουν τoν τρόπο που είναι δομημένο. Η εντύπωση ότι το WordPress είναι ανασφαλές -σε αντίθεση με άλλες εφαρμογές- είναι λανθασμένη και δεν πείθει κανέναν. To WordPress έχει τις μεγαλύτερες και περισσότερες δικλείδες ασφαλείας από κάθε άλλο CMS ή πρόγραμμα διαχείρισης περιεχομένου. Γενικά, η φιλοσοφία της ασφάλειας της ιστοσελίδας σας στο ιντερνέτ είναι να κρατάτε πάντα ενημερωμένες τις εφαρμογές σας, ώστε να μην βρουν οι επίδοξοι hacker τρύπες και κενά στον κώδικα και σας τον διαρρήξουν.
Κρατήστε ενημερωμένα τα Firewall και τα Antivirus Νέες απειλές και νέοι ιοί ανακαλύπτονται καθημερινά. Είναι σημαντικό λοιπόν να έχετε τα πάντα ενημερωμένα. Παλιά προγράμματα και απαρχαιωμένα λογισμικά είναι επικίνδυνα. Το ίδιο ισχύει και για όλες τις ιστοσελίδες που τρέχουν εφαρμογές ή είναι εφαρμογές όπως: Joomla, WordPress,Prestashop, Woocommerce κτλ.
Πάρτε τακτικά αντίγραφα ασφαλείας της βάσης δεδομένων και όλων των αρχείων Θα πρέπει να προνοήσουμε αν πάει κάτι στραβά, όπως μια λάθος ενημέρωση των προσθέτων, ή μια επίθεση που πέτυχε τον στόχο της.
Τι να κάνετε αν το WordPress site σας έχει χακαριστεί;
Θα πρέπει πάντα να κρατάμε αντίγραφα ασφαλείας από την ιστοσελίδα μας τόσο για τη βάση δεδομένων όσο και για το site μας καθώς και όλα τα αρχεία που αυτό έχει.
Ασφάλεια Ιστοσελίδας και SEO Το θέμα ασφάλειας της ιστοσελίδας σας επηρεάζει πάρα πολύ το SEO και καθημερινά η Google προσθέτει στη μαύρη λίστα της περί τα 10.000 sites σύμφωνα με την έγκυρη εταιρία Sucuri.
Τι σημαίνει όμως όταν μια ιστοσελίδα μπαίνει στη μαύρη λίστα της Google; Σημαίνει ότι αυτό το site έχει διαρρηχθεί ή μολυνθεί με κακόβουλο λογισμικό και έτσι η Google το θεωρεί επικίνδυνο για τους χρήστες αλλά και για τα άλλα site. Έτσι, το βάζει σε καραντίνα και πέφτει σε κατάσταση «deindexing»: δηλαδή σε κατάσταση αποταξινόμησής του από τον δείκτη αποτελεσμάτων (Google Index). Με άλλα λόγια, εάν θέλετε να εξαφανίσετε κάποια ιστοσελίδα από τη Google, απλώς στείλτε έναν ιό. Προσοχή όμως, μην είναι η δική σας ιστοσελίδα αυτή που έχει μολυνθεί με ιό και εσείς κοιμάστε τον ύπνο του δικαίου.
Επειδή δεν θέλω να αφήσω στο παράπονο όλους τους οπαδούς του WordPress, θα ήθελα να αφιερώσω και μία παράγραφο για την ασφάλεια του WordPress. Μόλις ανακαλύψατε –είτε από αμέλεια είτε από άγνοια- ότι η ιστοσελίδα σας έχει πέσει θύμα hacking και έχει παραβιαστεί ή έχει γεμίσει ιούς. Το τελευταίο είναι το χειρότερο όλων γιατί όλα τα site που έχουν γεμίσει ιούς και σκουλήκια είναι αδύνατο -μέχρι στιγμής- να καθαριστούν ή να ανακτηθούν, αφού συνήθως δεν υπάρχει και το κατάλληλο backup. Παρακάτω ακολουθούν κάποια βήματα, που δεν ισχύουν μόνο για τα WordPress sites αλλά για όλα τα sites που έχουν χακαριστεί ή παραβιαστεί.
Κρατήστε την ψυχραιμία σας Θα πρέπει να μείνετε ήρεμοι για να μπορέσετε να συγκεντρωθείτε και να λύσετε το πρόβλημα. Οτιδήποτε και αν έγινε δεν σημαίνει ότι η κατάσταση δεν είναι αναστρέψιμη.
Ελέγξτε το τοπικό σας περιβάλλον Ελέγξτε τον τοπικό υπολογιστή σας και όλα τα αρχεία σας για να δείτε αν έχει παραβιαστεί από hacker ή αν έχετε κολλήσει ιούς.
Ελέγξτε την ιστοσελίδα σας Έπειτα, θα πρέπει να ελέγξετε τα αρχεία και τους φακέλους της φιλοξενίας της ιστοσελίδας σας.
Πριν προχωρήσετε σε κάποια προσπάθεια για αφαίρεση του χακαρίσματος- όποιου και αν είναι αυτόκαλό θα ήταν να κρατήσετε κάποιο σημερινό αντίγραφο ασφαλείας. Θα σας χρειαστεί.
Βρείτε και αφαιρέστε το κακόβουλο λογισμικό Μπορεί να είναι κάποιος ιός ή κάποια επίθεση που έριξε το site σας ή το έκανε έρμαιο των hacker. Μπορείτε ωστόσο να βρείτε και να αφαιρέσετε τον κακόβουλο κώδικα ή να κάνετε επαναφορά σε ένα παλαιότερο backup.
Κάντε Update Στη συνέχεια θα πρέπει να κάνετε αναβάθμιση και update όλων των εφαρμογών και μετά να πάρετε ξανά ένα αντίγραφο ασφαλείας. Αλλάξτε όλους τους κωδικούς πρόσβασης ξανά Αναγκαστικά -για λόγους ασφαλείαςθα πρέπει να αλλάξετε τους κωδικούς ασφαλείας για δεύτερη φορά.
Ασφαλίστε την ιστοσελίδα σας Θα πρέπει να πάρετε κάποια μέτρα, τα οποία θα θωρακίσουν το WordPress από τις επόμενες επιθέσεις των hacker. Δείτε περισσότερα στο άρθρο: Hardening WordPress. Τα επιπλέον μέτρα ασφαλείας θα σας βοηθήσουν να μην πέσετε θύμα hacker στο εξής και θα σας κάνουν πιο προσεκτικό -και όχι τόσο επιπόλαιο- με τις ιστοσελίδες σας. Γιάννης Διβράμης, Web developer, paramarketing.gr
6
Νεοφυής Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Θέλετε να δουλέψετε σε ελληνική startup; Δείτε πώς θα σας προσλάβουν!
Μ
εγαλύτερη δραστηριότητα, ανάγκη για νέα γραφεία, προσλήψεις: Αυτές είναι οι τρεις βασικές ενδείξεις ότι μια startup δυναμώνει. Από μόνη της η λέξη «πρόσληψη» χτυπάει καμπανάκι και στέλνει ένα σαφές μήνυμα, ότι η εταιρεία μεγαλώνει, άρα έχει και περισσότερες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό. Ας πάμε ένα βήμα πίσω ξεκινώντας με το τι είναι μια startup. Σίγουρα έχετε ακούσει τη λέξη, είστε σίγουροι όμως ότι ξέρετε τι είναι; Πρόκειται για ένα εγχείρημα με στόχο τη δημιουργία ενός βιώσιμου επιχειρηματικού μοντέλου. Οι νεοφυείς αυτές εταιρείες χρησιμοποιούν καινοτόμες μεθόδους και μοντέλα οργάνωσης, διοίκησης και προσφοράς προϊόντων/ υπηρεσιών με αιχμή του δόρατος την τεχνολογία, ώστε να δίνουν λύσεις σε σημαντικά προβλήματα. Έτσι, μια startup δεν είναι απλώς μια ομάδα από νεαρά άτομα, τα οποία έχουν ξεκινήσει κάτι χωρίς να έχουν ένα ολοκληρωμένο business plan. Τουναντίον, είναι εδώ για να δώσουν απαντήσεις, τις οποίες παραδοσιακά μοντέλα δεν μπόρεσαν να δώσουν. Οι νεοφυείς επιχειρήσεις, στην προσπάθειά τους να αφήσουν το στίγμα τους στον κόσμο των επιχειρήσεων, θα σηκώσουν κάθε πέτρα για να βρουν εκείνους τους ταλαντούχους ανθρώπους που θα μοιραστούν το όραμά τους, και έτσι θα φτάσουν όλοι μαζί την εταιρεία στην κορυφή. Δεν είναι μόνο τα προγράμματα ESOP (Employee Stock Ownership Plans) που αποτελούν το μεγαλύτερο κίνητρο για να δουλέψει κανείς σε μια startup, δίνοντας ακόμη και τη δυνατότητα κατοχής μετοχών στους εργαζομένους, αλλά και μία σειρά από άλλες διευκολύνσεις: Το ευέλικτο ωράριο εργασίας, το πιο φιλικό εργασιακό περιβάλλον, που διαφοροποιείται από το αποστειρωμένο περιβάλλον των μεγάλων εταιρειών, η ομαδική κουλτούρα, με τη συλλογική λήψη αποφάσεων, είναι μόνο μερικοί από τους λόγους για τους οποίους όσοι μπαίνουν τώρα στην αγορά εργασίας και θέλουν να μάθουν μέσα από την εναλλαγή ρόλων στέφονται προς τις startups, απορρίπτοντας τις μεγάλες εταιρείες. Απ’ όλα τα παραπάνω προκύπτει πως δεν είναι μόνο η ενίσχυση του μετοχικού κεφαλαίου, οι πωλήσεις και οι συνεργασίες που απασχολούν τους ιδρυτές των εταιρειών. Η στελέχωση της ομάδας τους έρχεται πρώτη στις προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν. Και μία από τις κύριες προκλήσεις στο κομμάτι του ανθρώπινου δυναμικού που έχει να αντιμετωπίσει κάθε εταιρεία είναι η προσέλκυση ταλέντων για το επόμενο στάδιο της ανάπτυξής της και τη δημιουργία ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος. Τη στιγμή λοιπόν που οι νέες προσλήψεις το 2016 σχετίζονται με την ανάγκη των επιχειρήσεων για άτομα με νέες δεξιότητες, που θα φέρουν μια καινούργια τεχνογνωσία, οι έρευνες έχουν δείξει πως η εύρεση των ταλέντων δεν είναι μια εύκολη δι-
αδικασία. Χαρακτηριστικά, σύμφωνα με την έρευνα της Manpower (2015) το 59% των εργοδοτών στην Ελλάδα δυσκολεύεται να βρει τους κατάλληλους υποψηφίους για μια θέση εργασίας τη στιγμή που η ανεργία καλπάζει. Το ίδιο ισχύει και σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς το 38% των εργοδοτών αντιμετωπίζει δυσκολία στην εύρεση εργαζομένων με τα απαιτούμενα προσόντα. Painful ή «painfun»; Κάθε επιχειρηματίας θέλει να έχει δίπλα του την καλύτερη δυνατή ομάδα. Πόσο εύκολο όμως είναι να βρεις τον πιο ικανό υποψήφιο με έναν προσιτό μισθό; Η δυσκολία στην εύρεση ταλέντων που θα ήθελαν να δουλέψουν σε μια startup πηγάζει κυρίως από δύο παράγοντες: Ο πρώτος είναι ότι μια μεγάλη μερίδα ατόμων αντιλαμβάνεται την απασχόληση σε μια τέτοια εταιρεία ως μια εναλλακτική καριέρα (και συνήθως λιγότερο επιτυχημένη) και ο δεύτερος είναι ότι υπάρχει μεγάλη έλλειψη εργαζομένων που διαθέτουν τις κατάλληλες δεξιότητες για να εργαστούν σε ένα συγκεκριμένο κομμάτι, όπως, για παράδειγμα, στον προγραμματισμό. Γι’ αυτό ακριβώς τον λόγο ειδικά οι τεχνολογικές startups δίνουν μεγάλους μισθούς σε όσους έχουν αυτές τις γνώσεις. Πού μπορούν όμως να βρουν τους κατάλληλους υποψηφίους για να καλύψουν τις ανάγκες τους; Παράγοντες όπως η απειρία σε θέματα προσλήψεων, η έλλειψη χρόνου, τα περιορισμένα χρήματα που μπορούν να διαθέσουν για τους μισθούς, ειδικά όταν η εταιρεία βρίσκεται στο πρώτο στάδιο ανάπτυξης, αλλά ακόμα και η δυσκολία συμβατότητας με την εταιρική κουλτούρα μιας startup είναι μόνο μερικές από τις προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν οι ιδρυτές των εταιρειών. Όπως παραδέχεται ο Φάνης Κουτούβελης, CEO της Intale, η αναζήτηση ταλέντου στον χώρο της τεχνολογίας είναι μια ιδιαίτερα δύσκολη διαδικασία, καθώς αρκετοί web developers έχουν φύγει από τη χώρα, αναζητώντας ένα πιο σίγουρο επαγγελματικό μέλλον στο εξωτερικό, και δύσκολα επιστρέφουν. Την ίδια στιγμή υπάρχει και έντονος ανταγωνισμός μεταξύ των εταιρειών, οι οποίες προσπαθούν να προσελκύσουν ταλαντούχους προγραμματιστές. «Είναι
συγκριτικά πολύ πιο εύκολο να βρεις ανθρώπους που θα καλύψουν θέσεις στο μάρκετιγκ ή στα οικονομικά παρά product managers ή web engineers» τονίζει. O Πασχάλης Λιόλιος, head of delivery της Warply, εξηγεί πώς η αγορά στην Ελλάδα παρουσιάζει μια μεγάλη μεταβλητότητα, η οποία είναι αποτέλεσμα διάφορων παραγόντων, με βασικότερο αυτόν της «φυγής εγκεφάλων» (brain drain), που κορυφώθηκε τη χρονιά που πέρασε. Από την άλλη όμως, υπάρχουν και στελέχη που εργάζονται στο εξωτερικό, αλλά θέλουν να επιστρέψουν στη χώρα, κάτι που το αντιλήφθηκαν σχετικά νωρίς στην εταιρεία και το λαμβάνουν υπ’ όψιν κατά τη διαδικασία του headhunting. Όσον αφορά στο ζήτημα των ταλέντων που σπανίζουν και στην τακτική των εταιρειών να δίνουν αυξημένους μισθούς (αύξηση 30-40%) σε σχέση με την αγορά, τονίζει πως στη Warply επιλέγουν να προσλαμβάνουν βάσει δεξιοτήτων και να επενδύουν στην εκπαίδευση. «Γενικά οι συνεργάτες επιλέγουν εργασιακό περιβάλλον με γνώμονα πρώτα την εξασφάλιση και μετά την προοπτική» συνεχίζει. Τέλος, η υπεύθυνη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Blueground εξηγεί πως πάντα υπάρχουν καλά βιογραφικά στην αγορά εργασίας, επομένως η διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής υποψηφίων για τις startup δεν διαφέρει σημαντικά από τις υπόλοιπες εταιρίες. Αυτό που έχει ιδιαίτερη σημασία είναι να είναι ξεκάθαρες οι απαιτούμενες δεξιότητες και οι υποψήφιοι να προσλαμβάνονται ακόμα και για ικανότητές τους που μπορεί να αναπτύξουν με τον καιρό. (hire for the potential). Ειδικά για την Blueground, τονίζει η υπεύθυνη, η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η προσέλκυση ατόμων τα οποία θα μπορέσουν να κατανοήσουν αλλά και να εκμεταλλευτούν τις ευκαιρίες που τους προσφέρει η επαγγελματική τους ανάδειξη στα πλαίσια μιας startup εταιρείας. Γιατί οι υποψήφιοι θα μπορούσαν να επιλέξουν τις startups Μπορεί οι προκλήσεις να είναι πολλές για την πρόσληψη των ατόμων από μια startup, την ίδια στιγμή όμως πολλά είναι και τα πλεονεκτήματα εκείνων των υποψηφίων που θα επιλέξουν να
εργαστούν εκεί. Οι startups παρέχουν εφόδια που ακόμα και μεγάλες εταιρείες δεν μπορούν να προσφέρουν. Ένας εργαζόμενος έχει πλήρη έλεγχο της θέσης του, κάτι το οποίο συνεπάγεται βέβαια και πολλές υποχρεώσεις. Ήδη αναφερθήκαμε στην ευελιξία που παρέχουν οι νεοφυείς εταιρείες. Οι νέοι θέλουν ελευθερία και ποικιλία επιλογών. Αυτό ακριβώς προσφέρει η τεχνολογία και κατ’ επέκταση οι startups. Αφήνοντας πίσω το παραδοσιακό εργασιακό ωράριο, οι εργαζόμενοι μπορούν αρκετές φορές να επιλέξουν εκείνοι τις ώρες που θα εργάζονται, καθώς επίσης και τον χώρο από τον οποίο θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους. Έτσι, δεν προκαλεί εντύπωση που αρκετοί δουλεύουν κάποιες μέρες από το σπίτι τους ή από όπου έχουν πρόσβαση στο internet(!). Η εργασία δίπλα σε επιχειρηματίες που ξεκινούν από το μηδέν και θέλουν να δώσουν λύσεις σε προβλήματα είναι από μόνη της μια μοναδική εμπειρία και όσοι εργαστούν δίπλα τους έχουν πολλά να μάθουν. Βέβαια, το μεγαλύτερο πλεονέκτημα που δίνουν οι startups είναι οι δυνατότητες εξέλιξης, οι οποίες είναι πολύ περισσότερες συγκριτικά με εκείνες των εδραιωμένων εταιρείων. Ο Κώστας Φίλιος, mobile architect, ένα από τα νέα μέλη της ομάδας της Warply, εξηγεί πως ο βασικότερος λόγος που επέλεξε μια startup ανάμεσα σε άλλες εταιρείες, συμπεριλαμβανόμενων και ευκαιριών στο εξωτερικό, ήταν ο σταθερός ρυθμός ανάπτυξης και ο συγκριτικά μεγάλος τζίρος από πελάτες στο εξωτερικό, κάτι το οποίο εμπνέει σταθερότητα και ταυτόχρονα δίνει προοπτική εξέλιξης. Την ίδια στιγμή ένας από τους εργαζoμένους της Blueground περιγράφει αναλυτικά πώς είναι να εργάζεσαι σε μια startup, ειδικά αν υπάρχουν τόσες πολλές προοπτικές όπως στη Blueground: «Η επιχειρηματική ιδέα, η ομάδα, η εταιρική κουλτούρα, ακόμη και ο χώρος εργασίας, διαφοροποιούν σημαντικά την εταιρεία από ένα παραδοσιακό επαγγελματικό περιβάλλον. Στην Blueground κυριαρχεί η αισιοδοξία, ο δυναμισμός και μία προσέγγιση που ανοίγει νέους δρόμους στο επιχειρείν, αλλά και στην προσωπική εξέλιξη των εργαζομένων». Τονίζει δε ότι θα πρότεινε ανεπιφύλακτα την εμπειρία των startups σε κάθε επαγγελματία που δεν φοβάται να παίρνει πρωτοβουλίες και έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται σε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο περιβάλλον. Ο Φάνης Κουτούβελης από την πλευρά του εξηγεί πως ο τρόπος με τον οποίο αλληλεπιδρούν οι εταιρείες με το προσωπικό τους έχει αλλάξει άρδην, με τις εταιρείες τεχνολογίας να είναι οι πρώτες που αμφισβητούν το παραδοσιακό corporate textbook, και επισημαίνει πως ειδικά οι νέοι άνθρωποι βρίσκουν πολύ πιο ελκυστική την απασχόληση σε μια startup, γιατί τους δίνεται η ευκαιρία να συνδιαμορφώσουν τις συνθήκες εργασίας, ακόμα και την ίδια την κουλτούρα της εταιρείας. Τέτα Καραμπίνη, συντάκτης Fortunegreece.gr
8
Κοινωνική Οικονομία
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Αναλύοντας το μυαλό ενός «Κοινωνικού Επιχειρηματία»
Ό
σο «γοητευτική» και αν ακούγεται η δουλειά του κοινωνικού επιχειρηματία, άλλο τόσο παρεξηγημένη είναι. Είναι στα αλήθεια δουλειά ή είναι απλώς φιλανθρωπία; Ειδικά στη χώρα μας -που σπάνια και υπερπηδώντας τεράστια εμπόδια- ένα πρωτοποριακό μοντέλο λειτουργίας βρίσκει τον δρόμο προς την επιτυχία, έτσι και η κοινωνική επιχειρηματικότητα, ίσως μοιάζει καταδικασμένη να «πεθάνει» προτού καν μπουσουλίσει. Ευτυχώς όμως, τα τελευταία χρόνια, ο λεγόμενος και ως τρίτος κλάδος της οικονομίας, έχει τραβήξει επάνω του το κομμάτι που του αναλογεί από τα φώτα της δημοσιότητας, εμπνέοντας ολοένα και περισσότερους ανθρώπους να ασχοληθούν μαζί του. Από τη μία, μπορεί να ευθύνονται τα τεράστια και αυξανόμενα κοινωνικά προβλήματα που βιώνει η χώρα μας. Από την άλλη, μπορεί απλώς ξαφνικά να έχει γίνει πιο «cool» η ιδέα του να γίνεις κοινωνικός επιχειρηματίας, αλλά σε κάθε περίπτωση περισσότεροι νέοι άνθρωποι από ποτέ, εμπνέονται από ένα κοινωνικό πρόβλημα και αναζητούν τη λύση του, όχι ικετεύοντας βοήθεια από το κράτος ή αποκλειστικά από δωρεές, αλλά μέσα από ένα βιώσιμο επιχειρηματικό μοντέλο. Τι κάνει όμως ένας κοινωνικός επιχειρηματίας διαφορετικά από τους υπόλοιπους; Είναι απλώς «καλύτερος άνθρωπος» από όλους εμάς τους κοινούς θνητούς; Είναι «φιλάνθρωπος», όπως συχνά αναφέρεται; Είναι λιγότερο «επιχειρηματίας» από τον συμβατικό στυγνό επιχειρηματία που σκέφτεται μόνο «πώς θα αποκτήσει το επόμενο εξοχικό του» ή μήπως τελικά είναι μόνο στιλιστικό το ζήτημα -όπως πρόσφατα εκφράστηκε σε συνέδριο για τον ορισμό του κοινωνικού επιχειρηματία- ότι κατά βάση είναι «ένας
τύπος που απεχθάνεται τα κουστούμια και τον καθωσπρεπισμό και φοράει μόνο σκισμένα τζιν για να το παίζει ένα με τον λαό»; Αποκωδικοποιώντας τον κοινωνικό επιχειρηματία, θα λέγαμε ότι το ζήτημα είναι πολύ πιο απλό, καθώς όλα ξεκινούν -ως συνήθως- από ένα πρόβλημα. Διαβάζοντας ιστορίες επιτυχημένων κοινωνικών επιχειρήσεων, αντιλαμβανόμαστε πολύ άμεσα ότι όλα ξεκίνησαν από αυτό που ενοχλούσε τον ιδρυτή, τόσο σε κοινωνικό επίπεδο, όσο και σε οικονομικό. Για παράδειγμα, ο ιδρυτής της «Τράπεζας των φτωχών» όπως αποκαλείται, της Grameen Bank στο Bangladesh, ενοχλούνταν που ο φτωχός δεν έχει πρόσβαση στη χρηματοδότηση. Έτσι, σκέφτηκε ένα σύστημα μικροδα-
νεισμού, όπου έδινε μόλις 27$ κυρίως σε γυναίκες, τα οποία ήταν αρκετά για να τις βοηθήσουν να ξεκινήσουν μία μικρή επιχειρηματική δραστηριότητα. Το αποτέλεσμα; Περισσότεροι από 10.000.000 άνθρωποι έχουν λάβει μικροδάνεια, εκ των οποίων το 97% είναι γυναίκες, ενώ πάνω από το 96% των δανείων έχουν επιστραφεί! Οι Ιδρυτές του Big Issue, του περιοδικού που πουλιέται στον δρόμο από άστεγους και μακροχρόνια άνεργους για να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα, με «αδερφάκι» στην Ελλάδα το περιοδικό Σχεδία, ενοχλούνταν που αυτές οι ομάδες πληθυσμού έμεναν στο περιθώριο ή οδηγούνταν στην παρανομία για «ένα κομμάτι ψωμί». Έτσι, υιοθέτησαν αυτό το μοντέλο, που όχι μόνο προσέφερε ένα εισόδημα
σε αυτούς τους ανθρώπους, αλλά και υποστήριξη ώστε να επανενταχθούν στη ζωή. Στα εγχώρια -και για να αναλύσουμε ένα μοντέλο που ξέρουμε καλά- η δική μας κοινωνική επιχείρηση, η Wise Greece γεννήθηκε ακριβώς επάνω σε αυτό που μας ενοχλούσε: από τη μία βλέπαμε τον μικρό Έλληνα παραγωγό – δηλαδή τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας - να δημιουργεί εξαιρετικά προϊόντα, τα οποία φτάνουν με τεράστια δυσκολία να πουληθούν στη χώρα μας, πόσο μάλλον στο εξωτερικό, ενώ από την άλλη πλευρά εκατομμύρια συμπολίτες μας, που πλήττονται από την ανεργία και στρέφονται στα Κοινωνικά Παντοπωλεία και τα Συσσίτια για ένα αξιοπρεπές γεύμα, καλούνται να αντιμετωπίσουν
την τεράστια έλλειψη τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης. Οπότε σκεφτήκαμε, γιατί δεν συνδυάζουμε αυτά τα δύο δεδομένα; Να βοηθήσουμε δηλαδή τον μικρό παραγωγό να αναπτυχθεί και να δώσει νέες θέσεις εργασίας, μετατρέποντας ταυτόχρονα το κέρδος μας από τις πωλήσεις των προϊόντων σε τρόφιμα για εκείνους που τα χρειάζονται. Σήμερα, 100 παραγωγοί συμμετέχουν στη Wise Greece, με περισσότερα από 1.000 προϊόντα που εξάγονται σε 8 χώρες ενώ έχουν αποδοθεί πάνω από 4 τόνοι τροφίμων και συνεχίζουμε… Η βασική διαφορά όμως για έναν κοινωνικό επιχειρηματία, είναι ότι συνήθως δεν υπάρχουν χιλιάδες ευρώ να τον περιμένουν σαν επένδυση από κάποιο fund που θα χρηματοδοτήσει την ιδέα του, όπως συμβαίνει συνήθως στον κόσμο των start up. Ο δρόμος είναι λίγο πιο μοναχικός, ενώ το οποιοδήποτε business plan ξεκινά –και πρέπει πάντα να ξεκινά - από το κοινωνικό πρόβλημα που ενοχλεί τον ίδιο και νιώθει την εσωτερική ανάγκη να βρει έναν βιώσιμο τρόπο, όχι για να το καλύψει παροδικά, αλλά για να το επιλύσει μια και καλή. Βρίσκει με άλλα λόγια, μία λύση επιχειρηματική για ένα πρόβλημα κοινωνικό! Και κάτι τελευταίο: Ο κοινωνικός επιχειρηματίας δεν είναι μόνο άνδρας. Σχεδόν το 40% των κοινωνικών επιχειρήσεων σε παγκόσμιο επίπεδο διοικούνται από γυναίκες, τη στιγμή που στη συμβατική επιχειρηματικότητα υπάρχουν διπλάσιοι άνδρες από ότι γυναίκες σε θέσεις ισχύος. Μήπως λοιπόν οι γυναίκες είναι εκείνες, που θα οδηγήσουν την κοινωνική επιχειρηματική αλλαγή; Μένει να το ανακαλύψουμε. Μελίνα Ταπραντζή, Ιδρύτρια Wise Greece
Μία Κοινωνική Συνεταιριστική Επιχείρηση στην Καλαμάτα αναλαμβάνει το Δίκτυο Συνοικιακής Κομποστοποίησης Υπογράφτηκε στις 4.11.2016 η εγκεκριμένη από το Δημοτικό Συμβούλιο Καλαμάτας -στις αρχές καλοκαιριού- επιμέλεια του Δικτύου Συνοικιακής Κομποστοποίησης μεταξύ του Δήμου Καλαμάτας κα της RE:THINK Κοιν.Σ.Επ. Το Δίκτυο Συνοικιακής Κομποστοποίησης Καλαμάτας αποτελεί ένα καινοτόμο και μοναδικό στην Ευρώπη, βιώσιμο σύστημα διαχείρισης των οργανικών υπολειμμάτων από τους ίδιους τους κατοίκους-χρήστες του Δικτύου. Ο βασικός μας εξοπλισμός αποτελείται από τον συνοικιακό κομποστοποιητή με πιστοποιητικό ευρεσιτεχνίας, από τον ΟΒΙ, το οποίο και αποτελεί ένα εργαλείο αστικού εξοπλισμού για κοινή και δωρεάν από τους πολίτες χρήση. Οι χρήστες του συνοικιακού κομποστοποιητή, εγγεγραμμένοι ανά ομάδες γειτονιάς μαθαίνουν να διαχειρίζονται και να λειτουργούν αυτόνομα τον συνοικιακό κομποστοποιητή της γειτονιάς τους και να παράγουν πλούσιο εδαφοβελτιωτικό οργανικό χώμα, που οι ίδιοι μπορούν να χρησιμοποιούν εντελώς δωρεάν. Έτσι θα μπορέσουμε μέσα σε 3 μήνες: Α. Nα αντικαταστήσουμε και να επανατοποθετήσουμε 8 συνοικιακούς κομποστοποιητές, που έχουν τοποθετηθεί από το 2011 και έχουν υποστεί σημαντικές φθορές.
Β. Να ελέγξουμε και να επισκευάσουμε (όπου αυτό απαιτείται) το σύνολο των υπόλοιπων κομποστοποιητών του δικτύου που έχουν ήδη τοποθετηθεί σε 61 δημόσιους χώρους του Δήμου Καλαμάτας βάσει της προηγούμενης προγραμματικής σύμβασης μεταξύ RE:THINK ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ και Δήμου Καλαμάτας. Οι ως άνω
κομποστοποιητές, διαχειρίζονται από ομάδες κατοίκων ή φορείς της πόλης, στους οποίους πηγαίνει και το τελικό παραγόμενο προϊόν. Γ. Να οργανώσουμε την εκπαίδευση των πολιτών στην κομποστοποίηση και στη διαχείριση του συνοικιακού κομποστοποιητή της γειτονιάς τους με τη μορφή 10 επιτόπιων εργαστηρίων
συνοικιακής κομποστοποίησης ενώ θα μπορέσουμε να μετρήσουμε και να υποστηρίξουμε επικοινωνιακά τα αποτελέσματα του έργου. Δ. Θα μπορέσει ο ΕΛ.Γ.Ο. – ΔΗΜΗΤΡΑ (Ινστιτούτο Ελαίας και Οπ/κών Καλαμάτας), με τον οποίο ήδη συνεργαζόμαστε, να πιστοποιήσει τα ποιοτικά χαρακτηριστικά του παραγόμενου από τους κάδους οργανικού χούμο (κομπόστα) κατάλληλο για κάθε χρήση. Ε. Θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε θέσεις εργασίας με βάση τις αρχές της ισότιμης συνεργασίας σύμφωνα με το καταστατικό των φορέων της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Η κοινωνική διαχείριση των απορριμμάτων δεν είναι ουτοπία! Είναι εδώ και μας καλεί να συμμετάσχουμε! Όσοι θέλουν να συμμετάσχουν στο Δίκτυο, ως εγγεγραμμένοι χρήστες, αλλά και να αιτηθούν συνοικιακό κομποστοποιητή στη γειτονιά τους ή να συμμετάσχουν σε εργαστήριο συνοικιακής κομποστοποίησης μπορούν να στείλουν mail ενδιαφέροντος στο info@rethink-project.gr ή να τηλεφωνήσουν στο 2721022505. Επίσης μπορούν για περισσότερες πληροφορίες να επισκεφτούν την σελίδα μας www. rethink-project.gr ή την F.B σελίδα μας Re:Think - Αγρόκτημα Φυσικής Καλλιέργειας Φοίφα. Πηγή: enallaktikos.gr
Αγροτική Οικονομία
10 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Ευκαιρία σχεδιασμού της Π
ριν 6 χρόνια, τον Σεπτέμβριο του 2010, ο Δρ. Φώτιος Βακάκης (γεωπόνος/γεωργο-οικονομολόγος με τεράστια εμπειρία στην Ελλάδα και διεθνώς, www.vakakis.gr) πρόσφερε σε όλους μας το πόνημα «Η οικονομική κρίση ως ευκαιρία για ολοκληρωμένο στρατηγικό σχεδιασμό ανάπτυξης της ελληνικής γεωργίας». Το διάβασαν αγρότες, απλοί πολίτες, εκλεγμένοι στην τοπική αυτοδιοίκηση (α' και β' βαθμού) και στα υπουργεία, γράφτηκε σε εφημερίδες, μοιράστηκε σε συνέδρια, αλλά δεν προέκυψε κάτι ορατό και αποτελεσματικό. Επαναλαμβάνουμε μια σύνοψη με την ευκαιρία του συνεδρίου για την «Περιαστική κτηνοτροφία και τους κτηνοτρόφους» (στις 20 Νοεμβρίου 2016, ώρα 10:30, στο κτήμα Νησίς, κόμβος Κηφισιάς), που οργανώνει ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος». Η γεωργία αντιμετωπίζεται ως έννοια που περιλαμβάνει τη γεωργία, την κτηνοτροφία, την αλιεία και τη δασοπονία, αν και στο παρόν πόνημα προσεγγίζονται κυρίως η γεωργία και κτηνοτροφία. Η ελληνική γεωργία βρίσκεται σήμερα σε επιταχυνόμενη πτώση. Ο Δρ. Βακάκης δίνει πλούσια στοιχεία, που μπορεί κάποιος να αναζητήσει απευθυνόμενος στον ίδιο, για την αγροτική ανάπτυξη, εστιάζοντας κυρίως στις επενδύσεις και στη σύνδεση έρευνας και παραγωγής. Ίσως σε κάποια νέα προσέγγιση να μπουν και θέματα κοινωνιολογικά και να δοθούν στοιχεία για την άρση μιας περίεργης κατάστασης «μίσους» των αστών και των παραγωγών υπεραξίας (υπηρεσίες και μεταποίηση) εις βάρος των παραγωγών πραγματικού πλούτου, των αγροτών του πρωτογενούς τομέα. Τώρα είμαστε όλοι σοφότεροι. Οι γενιές που βρίσκονται σε δράση έχουν γνώση του παρελθόντος, προβληματισμό για το παρόν και προσπαθούν να διαμορφώσουν όραμα για το μέλλον. Με τη φιλοξενία που εξασφάλισε ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής και στον διαθέσιμο χώρο που πρόσφερε η Skywalker στο πόνημα, που έχει αναπτυχθεί σε τέσσερα άρθρα, θα προσεγγίσουμε συντετμημένα τα δύο. Ο Δρ. Βακάκης γράφει: Ως γεωπόνος στην Αγροτική Τράπεζα προσπάθησα να βοηθήσω αγρότες που βρέθηκαν σε απόγνωση όταν δεν είχαν τους στοιχειώδεις οικονομικούς πόρους να αντιμετωπίσουν πολύ σοβαρές οικογενειακές καταστάσεις. Σύντομα συνειδητοποίησα ότι όλα εκκινούσαν από την υπηρεσιακή ηγεσία, την οποία ενσάρκωναν άνθρωποι με δογματική προσήλωση στους «κανονισμούς», που θεωρούσαν τη χρήση του κανονισμού όχι ως εργαλείο αλλά ως αυτοσκοπό. Προσπαθώ να προκαλέσω την ανάληψη πρωτοβουλίας για τον στρατηγικό σχεδιασμό ανάταξης της ελληνικής γεωργίας ως στρατηγικής σημασίας οικονομικής δραστηριότητας της ελληνικής οικονομίας, χωρίς την οποία δεν μπορεί να υπάρξει οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη στα πλαίσια της κοινωνικής γαλήνης και της οικολογικής ισορροπίας. Η υποστήριξη της γεωργίας από την πολιτεία συνιστά παρέμβαση ύψιστου δημόσιου συμφέροντος Υπηρετώ την ανάπτυξη της γεωργίας και του αγροτικού χώρου από το τέλος της δεκαετίας του ’50 στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Θλίβομαι να διαπιστώνω ότι ακόμα και σήμερα προβάλλονται οι δικαιολογίες της δεκαετίας του ’60 για την υστέρηση στην ανάπτυξη της γεωργίας (μικρό μέγεθος γεωργικής γης ανά εκμετάλλευση, γήρανση και χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης του γεωργικού πληθυσμού, κατακερματισμένη και ανομοιογενής προσφορά γεωργικών προϊόντων και ανεπαρκείς τεχνικές και οργανωτικές υποδομές εμπορευματοποίησής τους). Ακόμα δεν έχουμε συνειδητοποιήσει ότι αυτά που δεν μπορέσαμε να διασφαλίσουμε είναι ο προγραμματισμός και
η οργάνωση, η στοχευμένη γεωργική έρευνα, για να αποκαλυφθεί και να καταστεί διαθέσιμο στη διαδικασία της παραγωγής μεγαλύτερο μέρος του απεριόριστου δυναμικού των φυτών με τη μετατροπή των ευρημάτων της έρευνας σε εφαρμόσιμες γνώσεις και με την ενσωμάτωση των γνώσεων αυτών στις γεωργικές εισροές και στη γεωργική εργασία. Το ΥΠ.Α.Α.Τ. ποτέ δεν εφάρμοσε μακροπρόθεσμο προγραμματισμό για την ανάπτυξη της γεωργίας, ώστε να προσδιοριστεί η μελλοντική εικόνα της με βάση προοπτικές στοχεύσεις, ελεύθερες από τις εκάστοτε ισχύουσες νομικές, τεχνικές, οικονομικές και θεσμικές δεσμεύσεις. Η γεωργική έρευνα δεν είναι στοχευμένα συντονισμένη με την παραγωγή. Δίκτυο γεωργικών εφαρμογών που να ενώνει αμφίδρομα τη χρησιμοποιούμενη γεωργική τεχνολογία, πολλαπλασιαστικό υλικό, λιπάσματα και φυτοπροστατευτικά, γεωργικά μηχανήματα, ακόμα και εξοπλισμοί κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων και σκελετοί θερμοκηπίων είναι κατά κανόνα εισαγόμενα. Αυτό σημαίνει ότι η ελληνική γεωργία δεν υποστηρίζεται από γεωργική τεχνολογία προσαρμοσμένη στο περιβάλλον στο οποίο ασκείται και στις ανάγκες της. Η γεωργία, με την ευρεία έννοιά της, φυτική και ζωική παραγωγή, δάση, χλωρίδα, πανίδα, φυσικοί πόροι, μετασυλλεκτικός χειρισμός, πρώτη μεταποίηση και πώληση των γεωργικών προϊόντων, αποτελεί μοναδικό υπαίθριο βιολογικό «εργοστάσιο» παραγωγής όχι μόνο πρωτογενών προϊόντων διατροφής ανθρώπων και ζώων, αλλά και δημόσιων περιβαλλοντικών αγαθών με αυξανόμενη ζήτηση από το σύνολο της κοινωνίας. Η ελληνική γεωργία, λόγω συνθηκών περιβάλλοντος, έχει ισχυρό συγκριτικό λειτουργικό πλεονέκτημα, η αξιοποίηση του οποίου μέχρι τώρα δεν αντιμετωπίστηκε με τρόπο ανάλογο της σημαντικότητάς του για την οικονομική, κοινωνική και οικολογική ανάπτυξη της χώρας, παρά το γεγονός ότι έχουμε την απόδειξη ότι το πλεονέκτημα αυτό, όταν συνδυάζεται με προσχεδιασμένη και ολοκληρωμένη υποστήριξη του γεωργικού πληθυσμού μέσω των υπηρεσιών που τον υποστηρίζουν, προσδιορίζει εντυπωσιακά αποτελέσματα. Συμμετείχα στην προσπάθεια της πολιτείας, τις δεκαετίες του ’60 και του ’70, για την κάλυψη των αναγκών της χώρας σε βασικά προϊόντα διατροφής. Η συντονισμένη προσπάθεια του τότε υπουργείου Γεωργίας με τη γεωργική έρευνα είχε ως αποτέλεσμα το θαύμα της εποχής εκείνης. Η γεωργία αναπτύχθηκε με ρυθμούς απίστευτα μεγάλους και προσδιόρισε για την Ελλάδα διεθνώς αναγνωρίσιμη οικονομική μεγέθυνση. Δεν υπερκάλυψε μόνο τις ανάγκες της χώρας σε προϊόντα διατροφής, αλλά, παράλληλα, με τη σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας της γεωργικής εργασίας, τροφοδότησε με εργατικό δυναμικό και με πρώτες ύλες την ανάπτυξη των τομέων μεταποίησης και υπηρεσιών, κυρίως του
εμπορίου και του τουρισμού. Έστειλε μεγάλο τμήμα του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού στο εξωτερικό ως μετανάστες, οι οποίοι με την απουσία τους έδωσαν ζωτικό χώρο σε αυτούς που παρέμειναν. Η προσπάθεια αυτή υπήρξε όμως αποκλειστικά τομεακή, χωρίς γενικότερο προγραμματισμό για την ένταξή της σε ένα σύστημα νέων θεσμών και οργανικών αλληλεξαρτήσεων με τους άλλους τομείς της οικονομίας και ως εκ τούτου τα αποτελέσματά της ενσωματώθηκαν άτακτα στην ελληνική κοινωνία. Η γεωργία υποχρεώθηκε, μέσω των θεσμών που την υποστήριζαν, να σηκώσει μεγάλο τμήμα του κόστους της κοινωνικής πολιτικής που ασκήθηκε, κυρίως τη δεκαετία του ’80, και αφέθηκε να συνεχίσει την παραγωγή ισχυρά επιδοτούμενων προϊόντων ποιοτικά υποβαθμισμένων και αποσυρομένων στις χωματερές, χωρίς έλεγχο στην αλόγιστη χρήση επιδοτούμενων χημικών εισροών και στην υπερβολική ανάλωση φυσικών πόρων (κυρίως νερού και γεωργικής γης), χωρίς στρατηγική μακροχρόνιας εμβέλειας για διαρθρωτικές προσαρμογές. Το επίπεδο ευημερίας που προσδιόρισε η οικονομική μεγέθυνση δημιούργησε όχι μόνο ροπή προς αλόγιστη κατανάλωση στον αγροτικό πληθυσμό, αλλά και ροπή προς ανέλεγκτο και αδικαιολόγητο πλουτισμό των ασχολουμένων με παρασιτικά επαγγέλματα, όπως είναι οι κάθε είδους «μεσολαβητές» και «παρεμβαλλόμενοι». Παράλληλα, η σταδιακή υποβάθμιση των υποδομών τεχνικής υποστήριξης, επιβλεπόμενης χρηματοδότησης των αγροτών, γεωργικής έρευνας και των θεσμών της γεωργίας, η κατασπατάληση, τις δύο τελευταίες δεκαετίες, των οικονομικών κοινοτικών πόρων, που κατέστησαν διαθέσιμοι μέσω της Κ.Α.Π., σε δράσεις που δεν στόχευαν στον μετασχηματισμό της γεωργίας, σε ποιοτική, εξωστρεφή και ανταγωνιστική και η απουσία στοχευμένων γεωργικών επενδύσεων μεγάλης κλίμακας αξιολογούνται ως αδικαιολόγητες παραλήψεις. Στη συνέχεια, η αποσύνδεση των επιδοτήσεων από την παραγωγή, η θέσπιση περιβαλλοντικών περιορισμών, η ένταξη της χώρας στη ζώνη του ευρώ, η απουσία προσπάθειας για «χειραγώγηση» των «παρασίτων», όπως και η απουσία μακροχρόνιας εμβέλειας σχεδιασμού προσαρμογής της γεωργίας σε συνθήκες ανταγωνισμού και αξιοποίησης του σημαντικού συγκριτικού περιβαλλοντικού πλεονεκτήματός της κατέστησαν το προαναφερόμενο επίπεδο ευημερίας μη διατηρήσιμο και προσδιόρισαν τη σημερινή έντονη πτωτική πορεία του γεωργικού τομέα, με αποτέλεσμα: η παραγωγή να μειώνεται σε απόλυτα μεγέθη, η αξία των εξαγωγών γεωργικών προϊόντων να συρρικνώνεται, η αξία των εισαγωγών προϊόντων ζωικής παραγωγής να είναι δεύτερη μετά από εκείνη των εισαγωγών πετρελαίου, το ισοζύγιο εξωτερικού εμπορίου γεωργικών προϊόντων να διευρύνεται επικίνδυνα και τα γεωργικά εισοδήματα να παρουσιάζουν επιταχυνόμενη πτωτική τάση.
Η γεωργία σήμερα πρέπει να ανταποκριθεί σε πολλαπλή πρόκληση: στην οικονομική κρίση, στην πιθανολογούμενη κλιματική αλλαγή και λειψυδρία, στην αυξανόμενη αστάθεια των τιμών και στην ανάπτυξη των περιοχών στα πλαίσια των οποίων ασκείται υπό καθεστώς οικολογικής ισορροπίας και προστασίας της αειφορίας των φυσικών πόρων. Η γεωργία είναι η μόνη παραγωγική δραστηριότητα που μπορεί, όπως προαναφέρεται, μέσω της γεωργικής έρευνας και ενός δικτύου γεωργικών εφαρμογών, να αξιοποιήσει το μέρος του απεριόριστου δυναμικού των φυτών, που εκάστοτε αποκαλύπτεται και τίθεται στη διάθεση της παραγωγικής διαδικασίας και της ζωής μας (bringing plant potential to life), για να παράγονται περισσότερα και καλύτερης ποιότητας προϊόντα με τη μικρότερη δυνατή ανάλωση φυσικών πόρων (grow more from less). Η γεωργία από τη φύση της χρησιμοποιεί φυσικούς πόρους κοινωνικής ιδιοκτησίας, όπως είναι η γεωργική γη και το νερό, των οποίων η αειφορία πρέπει να διασφαλιστεί και για τις επόμενες γενιές. Εξάλλου, η γεωργική παραγωγή στηρίζεται στο βιολογικό φαινόμενο της φωτοσύνθεσης, υπόκειται στον νόμο της μη ανάλογης απόδοσης και συνιστά εργοστάσιο χωρίς στέγη και επομένως είναι παραγωγική δραστηριότητα υψηλού βαθμού αβεβαιότητας και, με τις αναμενόμενες επιπτώσεις της λεγόμενης κλιματικής αλλαγής και της λειψυδρίας, εκτιμάται ότι θα καταστεί υψηλού κινδύνου. Η φύση και ο πολυδιάστατος ρόλος της γεωργίας, κυρίως ο διατροφικός και ο οικολογικός, τεκμηριώνει την υποχρέωση της πολιτείας για στοχευμένη προστασία της. Η εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής συνιστά παρέμβαση ύψιστου δημόσιου συμφέροντος και, για να είναι αποτελεσματική ως προς το κόστος που συνεπάγεται και ως προς τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, χρειάζεται σχεδιασμό σε βάθος χρόνου, ώστε να υπάρξει στρατηγική κοινής αποδοχής, στην οποία οι κοινωνικοί εταίροι θα εντάξουν με αμοιβαιότητα τις απαιτήσεις και τις υποχρεώσεις τους. Η γεωργία, ως υπαίθριο εργοστάσιο παραγωγής πρωτογενών προϊόντων μέσω της φωτοσύνθεσης, είναι φυσικά «πράσινη» και προσδιορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές για τη διαχείριση των φυσικών πόρων στους οποίους η γεωργία βασίζεται και για την αντιμετώπιση των αναμενόμενων επιπτώσεων της πιθανολογούμενης κλιματικής αλλαγής και της λειψυδρίας, στα πλαίσια των οποίων καλείται να λειτουργήσει με πολλαπλή στόχευση: την παραγωγή περισσότερων και ασφαλών προϊόντων διατροφής ανθρώπων και ζώων, την προστασία των φυσικών πόρων και την παραγωγή περιβαλλοντικών αγαθών. Οι άμεσες αυτονόητες βασικές παραγωγικές γεωργικές επενδύσεις Το δεύτερο σκέλος της καταληκτικής πρότασης που διατύπωσα στο άρθρο μου «Οι κινητοποιήσεις των αγροτών και τα αιτήματά τους» αφορά στη στοχευμένη πραγματοποίηση των από ετών συζητούμενων ολοκληρωμένων παραγωγικών γεωργικών επενδύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι επενδύσεις αυτές έχουν υψηλή προτεραιότητα ως προς την τεχνική πραγμάτωση, την οικονομική βιωσιμότητα, την εξωστρέφεια, τη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και τη βελτίωση των γεωργικών εισοδημάτων και αφορούν στα εθνικά μας προϊόντα φυτικής παραγωγής και στα προϊόντα που παράγονται από ζώα που διατρέφονται με εγγυημένο ελληνικό πρότυπο διατροφής, στηριγμένο αποκλειστικά σε εγχώριας παραγωγής ζωοτροφές φυτικής προέλευσης. Οι επενδύσεις αυτές, που επιβάλλεται να πραγματοποιηθούν προσχεδιασμένα κατά την επόμενη δεκαπενταετία, προκείμενου να αναταχθεί η γεωργία και να αξιοποιηθεί το δυνητικό δυναμικό της, πρέπει να θεσμοθετηθούν με ευρεία πολιτική συναίνεση ως εθνικά επενδυτικά σχέδια
Αγροτική Οικονομία
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 11
αγροτικής ανάπτυξης γεωργικής παραγωγής δημόσιου συμφέροντος: 1. Ολοκληρωμένο σχέδιο εκσυγχρονισμού της αιγοπροβατοτροφίας για την παραγωγή πιστοποιημένης ποιότητας τυριού φέτα Π.Ο.Π. Στις νομικά κατοχυρωμένες περιοχές η διαδικασία παραγωγής φέτας πρέπει να εκσυγχρονιστεί και η τήρηση των προκαθορισμένων προδιαγραφών να ελέγχεται με αυστηρότητα. Το προϊόν έχει μεγάλες δυνατότητες εξαγωγής και μπορεί να παραχθεί με την προσχεδιασμένη εμπλοκή 60.000 αιγοπροβατοτρόφων με ζωικό πληθυσμό της τάξεως των 8.000.000 κεφαλών, με συνολική παραγωγή γάλακτος για τυροκόμηση της τάξεως των 800.000 τόνων, που αντιστοιχεί σε δυνητική παραγωγή φέτας της τάξεως των 200.000 τόνων, με αξιοποίηση μεγάλων εκτάσεων γεωργικής γης για παραγωγή ζωοτροφών και με αειφόρο αξιοποίηση της παραγωγικής ικανότητας 3540 εκατομμυρίων στρεμμάτων βοσκοτόπων. Η λειτουργία της ποιμενικής αιγοπροβατοτροφίας ως έχει σήμερα στις περιοχές παραγωγής φέτας εμπλέκει την ανεξέλεγκτη χρήση των εκτεταμένων εκτάσεων βοσκοτόπων, που συνεχώς υποβαθμίζονται, και κατά κανόνα απαξιωμένες, πρόχειρες αιγοπροβατοτροφικές εγκαταστάσεις με άναρχη διασπορά στις αγροτικές περιοχές, με ανεξέλεγκτη περιβαλλοντική όχληση, με απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και χωρίς υποδομές που να διασφαλίζουν προϋποθέσεις εφαρμογής συστημάτων ποιότητας και συλλογικής δράσης στην παραγωγή και πώληση του προϊόντος. Ο εκσυγχρονισμός του συστήματος παραγωγής φέτας Π.Ο.Π. περιλαμβάνει τη δημιουργία (ενδεικτική τεχνική διάρθρωση): 3.000 οργανωμένων Ομαδικών Χώρων Σταβλισμού (Ο.Χ.Σ.), έκαστος με 20 ποιμνιοστάσια δυναμικότητας 100 έως 200 κεφαλών, με τις απαραίτητες και περιβαλλοντικά προσαρμοσμένες τεχνικές υποδομές, με χρήση αιολικής ή/και ηλιακής ενέργειας, με ελληνικό πρότυπο διατροφής από βοσκήσιμη ύλη και ζωοτροφές φυτικής προέλευσης, 110 Τοπικών Δικτύων Παραγωγής (Τ.Δ.Π.) φέτας Π.Ο.Π. πιστοποιημένης ποιότητας, με από κοινού αξιοποίηση του γάλακτος 25-30 διασυνδεδεμένων Ο.Χ.Σ. και διεπαγγελματικής οργάνωσης αιγοπροβατοτρόφων, η οποία θα πρέπει να μεριμνήσει για τα εξής: q ÉÕ Ò׿ÖÌÕÌ ÉÍÈÍÏÒÄ "(30 ËÍÅ ÖÌÑ ÅÍËÒ ÔÒβατοτροφία παραγωγής φέτας, που να καλύπτει την παραγωγή ζωοτροφών, τη διαχείριση των βοσκοτόπων, τη διαχείριση των ζώων στα ποιμνιοστάσια και στους οργανωμένους Ο.Χ.Σ. και την παραγωγή φέτας στα Τ.Δ.Π. με αυστηρή τήρηση των θεσμοθετημένων προδιαγραφών. q ÉÕ Ò׿ÖÌÕÌ ÏÅÑÒÑÍÕ ÒÄ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ ÏÅÍ λειτουργίας των Ο.Χ.Σ. και ορθολογικής διαχείρισης των βοσκοτόπων που συνδέονται με κάθε Ο.Χ.Σ. q ³Ô˱ÑØÕÌ ÖØÑ µÒ ÍÏÓÑ ÍÏÖÄØÑ ¢ÅÔÅËØËÀÙ (Τ.Δ.Π.) με τη μορφή πολυσυμμετοχικής επιχείρησης κοινωνικής οικονομίας, με μέλη τους αιγοπροβατοτρόφους των Ο.Χ.Σ που υπάγονται σ’ αυτό, με μοναδικό σκοπό την τυροκόμηση του γάλακτος, την αξιοποίηση των παραπροϊόντων (κρέας, μαλλί, τρίχες αιγών, κοπριά) και την προμήθεια κτηνοτροφικών εισροών, περιλαμβανομένων των ζωοτροφών. q ¼ÈÔÛÕÌ ÒÐÛÕÛ ÉÖÒÚÍÏÀÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌÙ ÏÒÍÑØνικής οικονομίας, με μετόχους όλες τις επιχειρήσεις Τ.Δ.Π., προκειμένου να δημιουργηθούν οικονομίες κλίμακας στην προώθηση και πώληση του προϊόντος, στην προμήθεια ζωοτροφών και ζώων παραγωγής με το κατάλληλο γενετικό δυναμικό και στη ρύθμιση της παραγωγής αίγειου και πρόβειου γάλακτος, ώστε να αποφεύγονται οι αποκλίσεις από τις θεσμοθετημένες αναλογίες. Οι οικονομικοτεχνικές διαστάσεις του σχεδίου σε εθνικό επίπεδο προσεγγίζονται ως ακολούθως: Ετήσιες εξαγωγές φέτας της τάξεως τουλάχιστον των 150.000 τόνων συνολικής αξίας 1.200 εκατ. € και αύξηση της εσωτερικής κατανάλωσης ως ειδικού προϊόντος Π.Ο.Π. πιστοποιημένης,
εγγυημένης ποιότητας, διακριτής από τα λευκά τυριά άλλων τύπων, εγχώρια ή εισαγωγής. Ετήσια αύξηση της ακαθάριστης αξίας παραγωγής του αγροτικού τομέα τουλάχιστον κατά 10% σε σχέση με εκείνη του 2009. Κατασκευή και εξοπλισμός 60.000 σύγχρονων ποιμνιοστασίων, ενταγμένων σε 3.000 οργανωμένους Ο.Χ.Σ., δικτυωμένους σε 110 Τ.Δ.Π., συνολικού επενδυτικού κόστους 10.500 εκατ. €. 2. Σχέδιο κάλυψης των αναγκών της χώρας σε χοιρινό κρέας πιστοποιημένης ποιότητας, με ελληνικό πρότυπο διατροφής των ζώων αποκλειστικά με προϊόντα φυτικής εγχώριας παραγωγής: Στα μέσα της δεκαετίας του ’80 η εγχώρια παραγωγή χοιρινού κρέατος κάλυπτε το 90-95% της κατανάλωσης. Σήμερα η ετήσια κατανάλωση είναι της τάξεως των 320.000 τόνων, η ετήσια παραγωγή της τάξεως των 120.000 τόνων και οι ετήσιες εισαγωγές της τάξεως των 200.000 τόνων, αξίας 350 εκατ. €. Η συνολική κατανάλωση της χώρας μπορεί να καλυφθεί από εγχώρια παραγωγή εάν αξιοποιηθεί η εμπειρία που έχει αποκτηθεί, αν χωροθετηθούν σωστά οι μονάδες ώστε να επιτυγχάνεται περιβαλλοντική προσαρμογή, αν χρησιμοποιηθούν εναλλακτικές πηγές ενέργειας για τη μείωση του κόστους, αν θεσμοθετηθεί κατάλληλο σύστημα διαχείρισης των λυμάτων, αν οργανωθεί η παραγωγή μειγμάτων ζωοτροφών σύμφωνα με προκαθορισμένο ελληνικό πρότυπο διατροφής και λειτουργήσει ο κλάδος οργανωμένος σε έναν περιορισμένο αριθμό περιφερειακών δικτύων παραγωγής χοιρινού κρέατος πιστοποιημένης ποιότητας και ελληνικού προτύπου διατροφής. Οι οικονομικοτεχνικές διαστάσεις του σχεδίου σε εθνικό επίπεδο προσεγγίζονται ως ακολούθως: 20 περιφερειακά δίκτυα παραγωγής χοιρινού κρέατος, 1.000 χοιροτροφικές μονάδες, 190.000 χοιρομητέρες εγχώριας παραγωγής, 400.000 τόνοι κρέατος σε ζωντανό βάρος, υποκατάσταση ετήσιων εισαγωγών χοιρινού κρέατος 200.000 τόνοι συνολικής αξίας 350 εκατ. €, συνολικό επενδυτικό κόστος 1.500 εκατ. €. 3. Σχέδιο καθιέρωσης του ελαιολάδου ως εθνικού προϊόντος ειδικών προδιαγραφών. Πώληση/ εξαγωγή του ελαιολάδου, τυποποιημένου και συσκευασμένου με εθνικό σήμα, συνοδευόμενο από περιορισμένο αριθμό τοπικών σημάτων που θα εξειδικεύουν τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του τόπου προέλευσης. Ταυτόχρονη επέκταση της ελαιοκαλλιέργειας σε σύγχρονη ανταγωνιστική βάση υπό καθεστώς απουσίας επιδοτήσεων. Η πολυπρισματικότητα του σχεδίου (τεχνική, χωροταξική, οικονομική, οργανωτική και λειτουργική) προϋποθέτει θεσμικές παρεμβάσεις και επενδύσεις σε εκσυγχρονισμό ελαιουργείων, τυποποιητηρίων και συσκευαστηρίων, αποθηκευτικών χώρων, μηχανισμών εξαγωγών και δημιουργία Τ.Δ.Π. ελληνικού ελαιόλαδου πιστοποιημένης ποιότητας. Η χωροθέτηση, το μέγεθος, η τεχνολογική δομή, ο τρόπος λειτουργίας και το κόστος των επενδύσεων
μίας τέτοιας δομής πρέπει να προσδιοριστεί και να αξιολογηθεί με πλήθος κριτηρίων (δημοσιονομικά, ιδιωτικο-οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά). Η επέκταση της ελαιοκαλλιέργειας σε σύγχρονη επιχειρηματική βάση, στα πλαίσια της καθιέρωσης του ελαιολάδου ως εθνικού προϊόντος ειδικών χαρακτηριστικών, θα αξιοποιήσει μεγάλες εκτάσεις μη κατ’ ανάγκη αρδευόμενες. 4. Σχέδιο βελτίωσης της ποιότητας και προώθησης των ελληνικών κρασιών: Η ετήσια αμπελουργική παραγωγή είναι της τάξεως των 3.500.000 εκατολίτρων κρασιού, 45.000 τόνων ξηρής κορινθιακής σταφίδας, 35.000 τόνων ξηρής σουλτανίνας και 245.000 τόνων επιτραπέζιων σταφυλιών. Ο κλάδος παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα, και ο εκσυγχρονισμός του πρέπει να γίνει με βάση το εθνικό στρατηγικό σχέδιο που καταρτίζει η Διεπαγγελματική Οργάνωση Αμπέλου. 5. Σχέδιο παραγωγής και εξαγωγής πρώιμων κηπευτικών: Ο κλάδος των κηπευτικών έχει μέλλον στην Ελλάδα λόγω ευνοϊκών κλιματικών συνθηκών, κυρίως ηλιοφάνειας, τουρισμού, ποικιλίας προϊόντων και μεγάλης εμπειρίας και παράδοσης στην παραγωγή μεσογειακών προϊόντων ποιότητας. Τα κύρια συνθετικά στοιχεία ενός αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος είναι: α. η εγκατάσταση θερμοκηπίων σε μεγάλη κλίμακα για επιβλεπόμενη συμβολαιακή παραγωγή τυποποιημένων νωπών κηπευτικών προϊόντων πιστοποιημένης ποιότητας για εξαγωγή β. η προσχεδιασμένη χρονικά, ποσοτικά και ποιοτικά παραγωγή κηπευτικών προϊόντων εκτός θερμοκηπίων, με έμφαση στην παραγωγή ειδικών τύπων έτοιμης σαλάτας ειδικών προδιαγραφών, σε συνδυασμό με ελαιόλαδο, βρώσιμες ελιές και φέτα, σε κατάλληλη συσκευασία που να εγγυάται τη φρεσκάδα, τη γεύση και τη διαιτητική αξία της γ. η καθιέρωση ειδικού εμπορικού σήματος και αξιόπιστης εγγύησης της ποιότητας και δ. η δημιουργία μόνιμης υποδομής για προώθηση και προβολή των προϊόντων σε αγορές-στόχους, προκειμένου να διασφαλιστεί η πραγματοποίηση σταθερής ροής εξαγωγών. Βασικός παράγοντας επιτυχίας της όλης προσπάθειας είναι η στοχευμένη χωροθέτηση της τεχνικής υποδομής για παραγωγή, μετασυλλεκτικό χειρισμό και πώληση των προϊόντων μέσω σύγχρονων τυποποιητηρίων-δημοπρατηρίων σε επιλεγμένες ÉÔÍÒÚ¿Ù É ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÌ ÉÕÕÅÐÁÅ Για τον επιμερισμό του σχεδίου παραγωγής κηπευτικών σε εθνικό επίπεδο πρέπει να γίνει: α. τεχνική, οργανωτική και λειτουργική προτυποποίηση του θεσμού του πάρκου θερμοκηπίων, με έμφαση στη μέγιστη δυνατή οικονομία νερού, στη χρήση εναλλακτικών πηγών ενέργειας, στην τεχνολογική δομή του εξοπλισμού των θερμοκηπίων, με την αξιοποίηση και κατάλληλη προσαρμογή στις συνθήκες της χώρας των καλύτερων διεθνών καλών πρακτικών β. έρευνα των τεχνολογικών προϋποθέσεων για
διασφάλιση, στο βέλτιστο αριθμό ημερών, της διατήρησης, της φρεσκάδας και των διατροφικών και διαιτητικών χαρακτηριστικών κυρίως της ελληνικής «χωριάτικης σαλάτας». 6. Σχέδιο παραγωγής επαρκών σε ποσότητα και καλής ποιότητας ζωοτροφών και παραγωγής πιστοποιημένης ποιότητας οσπρίων: Οι ανάγκες σε χλωρή νομή (νωπή ή μη) των μηρυκαστικών ζώων και σε καρπούς (καλαμπόκι, κριθάρι κ.α.) όλων των ζώων θα είναι σημαντικές. Εκτιμάται ότι το σχέδιο αυτάρκειας της χώρας σε χοιρινό κρέας απαιτεί την καλλιέργεια 1 εκατ. στρεμμάτων αρδευόμενου καλαμποκιού για καρπό και τον εκσυγχρονισμό της αιγοπροβατοτροφίας για παραγωγή φέτας, απαιτείται η καλλιέργεια ξηρικών, σανοδοτικών φυτών της τάξεως των 8 εκ. στρεμμάτων, και την ελεγχόμενη βόσκηση των εκτεταμένων εκτάσεων βοσκοτόπων ως εργαλείο ορθολογικής διαχείρισης και προστασίας της αειφορικής παραγωγικής ικανότητάς τους. Η διαιτολογική αξία των οσπρίων, η εγγύηση της ποιότητας και η προβολή τους ως συστατικού στοιχείου του προτύπου μεσογειακής διατροφής, σε συνδυασμό με το ελαιόλαδο, τις επιτραπέζιες ελιές, τη φέτα, τις σαλάτες και το ελληνικό κρασί, μπορούν να τα αναδείξουν σε βασική συνιστώσα της ελληνικής γεωργίας. 7. Αξιοποίηση του ιθαγενούς δυναμικού της πλούσιας σε αρωματικά και φαρμακευτικά φυτά της ελληνικής χλωρίδας με κατάλληλη, στοχευμένη γεωργική έρευνα, ώστε να καταστεί εφικτή η κάθετη αξιοποίηση του δυναμικού τους σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο κατά το πρότυπο της μαστίχας Χίου και του κρόκου Κοζάνης. Η ολοκλήρωση της πραγματοποίησης των προαναφερομένων εθνικής εμβέλειας γεωργικών παραγωγικών επενδύσεων της προσεχούς δεκαπενταετίας απαιτεί: q ¢ÔÒÕÚÉÈÍÅÕ ¿ÑÌ ÏÍÑÌÖÒ ÒÁÌÕÌ ÂÐØÑ ÖØÑ εμπλεκομένων φορέων: της πολιτείας και των Ο.Τ.Α. για τη δημιουργία των βασικών υποδομών και την οργάνωση αποτελεσματικών υπηρεσιών υποστήριξης. q µÍÙ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕÖÍÏ¿Ù ÒÔËÅÑÓÕÉÍÙ Ñ¿ÅÙ ËÉÑͱ٠δηλαδή τισ επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, οι οποίες θα αναλάβουν την οργάνωση των τοπικών αγορών, τη δημοπράτηση των προϊόντων, την παροχή τεχνικής υποστήριξης στους μετόχους-γεωργούς, τη μαζική προμήθεια γεωργικών εισροών και την επίβλεψη εφαρμογής των συστημάτων ποιότητας. q µÌÑ ÖÒ ÍÏÀ ÏÒÍÑØÑÁÅ Ì Ò ÒÁÅ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ενεργοποιηθεί ώστε να έχει εταιρική συμμετοχή στις δραστηριότητες που αναπτύσσονται στο άμεσο περιβάλλον της. q £ÖÔÅÖÌËÍÏ ÕÚÉÈÍÅÕ Â ÓÕÖÉ ÑÅ ÔÒÕÈÍÒÔÍÕÖÒÄÑ με ευρεία συναίνεση οι απαιτήσεις της οικονομίας και της κοινωνίας από τον γεωργικό πληθυσμό και οι απαιτήσεις του γεωργικού πληθυσμού από τους κοινωνικούς εταίρους. q £ÛÑÒÐÍÏÂ É ÉÑÈÛÖÍÏ ÏÂÕÖÒÙ ÖÌÙ Ö±ÎÉØÙ ÖØÑ 25 δις. €, εκ των οποίων 15 δις. € αφορούν σε κινητοποίηση ιδιωτικών οικονομικών πόρων, περιλαμβανόμενων και των δανειακών κεφαλαίων, τα υπόλοιπα αφορούν σε επιχορηγήσεις μέσω των οικονομικών πόρων του Πυλώνα 2 της Κ.Α.Π. και του αναπτυξιακού νόμου σε 15 χρόνια. Και προσδιορίζει: α. σημαντική αύξηση της απασχόλησης β. ετήσια υποκατάσταση εισαγωγών της τάξεως των 800 εκατ. € και ετήσια αύξηση των εξαγωγών της τάξεως των 3 δις. € γ. μείωση του κόστους παραγωγής λόγω εκσυγχρονισμού των υποδομών παραγωγής και εμπορίας των προϊόντων δ. βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και ε. ενεργότερη συμμετοχή των παραγωγών στην προστιθέμενη αξία των προϊόντων και στην προστασία των φυσικών πόρων και του περιβάλλοντος. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα Αγρονέα
12 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Ατζέντα Εκπαίδευσης
Σεμινάριο για τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης
Σεμινάριο Ηθική - Ημέρες Φιλοσοφίας
Ο Εκπαιδευτικός Όμιλος New York College και ο διεθνούς φήμης δημοσιογράφος Γιώργος Τράγκας, διοργανώνουν σεμινάριο σχετικά με τα μυστικά για μια δυνατή καριέρα στον κόσμο των Media. Οι συμμετέχοντες θα έχουν μια μοναδική ευκαιρία να αποκτήσουν ιδιαίτερη γνώση και σπάνια εμπειρία του τρόπου λειτουργίας των Μέσων Μαζικής Ενημέρωσης και να γνωρίσουν το σύγχρονο κόσμο της επικοινωνίας και τις δυνατότητές του. Με την υπογραφή και την τεχνογνωσία του Γιώργου Τράγκα θα αναλυθούν θεματικές όπως: η αντικειμενικότητα στη δημοσιογραφία, οι σχέσεις των πολιτικών κομμάτων και των εφημερίδων, τα πρωτοσέλιδα, το κλειδί μιας επιτυχημένης συνέντευξης, οι δημοσιογραφικές αποστολές, η τηλεόραση, το ραδιόφωνο και η διαχείριση κρίσεων και εικόνας στα ΜΜΕ. Δηλώσεις Συμμετοχής έως: Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016 Ακολουθήστε το link για περισσότερες πληροφορίες: http://www.nyc.gr/el/node/882 Πληροφορίες – Εγγραφές: Αμαλίας 38, Σύνταγμα,105 58. Τηλ: 210 322 5961, Fax: 210 323 3337, e-mail: nycath@nyc.gr, www.nyc.gr Πότε: Παρασκευή 25 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αμαλίας 38, Σύνταγμα, Αθήνα
Σωκράτης, Πλάτων, Αριστοτέλης. Τι επιρροές δέχθηκαν; Πού συναντούν ο ένας τον άλλον; ÎÀ ÄÉÁÆÎÐÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ¥ ÄÉÁÄÎÖ¼ ÒÈÕ ÑË»ÃÈÕ ÑÒÎÍ ÉÎ ÑÈuÁÍÒÉ˾ ÁÉÏÍÁ ÒÈÕ ÁÇ˾ÑuÉÁÕ ÆÉ λοσοφίας. Σε αυτόν τον κύκλο, θα φιλοσοφήσουμε με τους κλασικούς μας Φιλοσόφους: θα θέσουμε συγκεκριμένα ερωτήματα, θα προβληματιστούμε και θα αναζητήσουμε απαντήσεις. Σε τρεις συναντήσεις, θα εξετάσουμε συνδυαστικά τη φιλοσοφία τους σχετικά με την ευτυχία, την ηθική, τη γνώση, τη ψυχή, το θείο. Με τη: Δρ. Νατάσα Μαλλέρου Μια εβδομάδα πριν από κάθε συνεδρίαση και με σκοπό την καλύτερη προετοιμασία όσων το επιθυμούν, θα αποστέλλεται ηλεκτρονικά στους συμμετέχοντες το σχετικό υλικό (κυρίως αποσπάσματα των φιλοσοφικών έργων και τα αντίστοιχα ερωτήματα). Ποια είναι η ουσία της ηθικής; Τι είναι η ευτυχία; Μπορούμε να τη βρούμε; Eάν ναι, πώς; Τι είναι η αρετή; Μπορεί να διδαχθεί; Τι είναι ο Πλατωνικός Έρως; Πώς πρέπει να ζούμε; Αν ενδιαφέρεστε για ατομική συνεδρία από κοντά -μέσω τηλεφώνου ή skype- ή για εταιρικά προγράμματα, ομιλίες, executive coaching ή trainings, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 210 677 22 22. Πότε: 23 Νοεμβρίου 2016 Τόπος Διεξαγωγής: Αδριανού 4 Ν. Ψυχικό
Σεμινάριο «Μaking Change Happen» Ένα sprint workshop στο οποίο θα μάθεις να εργάζεσαι ακριβώς όπως το κάνει ο Seth Godin. Αυτό το workshop είναι το τελευταίο project του altMBA 7 το οποίο έχει σκοπό να φτάσουν σε 12 ανθρώπους τα σημαντικότερα που διδάσκονται στο altMBA από την ομάδα του Seth Godin. ÍÓÐÔ ÎÉ Î× ÍÉÏÓÎ×Í »ÒÎÉuÎÉ Í ÁÍ»ÂÎ×Í Å ½ ÅÄÎ »ÒÎÉuÎÉ Í ÁÌÌÊÎ×Í ÒÎ×Õ ÅÌÒÅÕ ÒÎ×Õ τους συναδέλφους τους, την αγορά, ξεκινώντας και αλλάζοντας πρώτα -κυρίως- τον εαυτό τους. Σε ποιους απευθύνεται; ¥ Á ÍÒÈÑÈ ÒÎ× BMU.#" ŽÍÁÉ d5IJT QSPHSBN JT SPCVTU MJLF BO .#" CVU JU T OPU GPS CBOLFST 5IJT JT GPS MFBEFST FYFDVUJWFT entrepreneurs, managers, artists, innovators, designers, builders, doers and makers”. 5P ½ÄÉÎ ÉÑÖÀÅÉ ËÁÉ ÇÉ Á×Ò¾ ÒÎ XPSLTIPQ ½ÇÎ×ÐÁ ÄÅÍ Å½ÍÁÉ ÇÉÁ ¾ÌÎ×Õ ÁÌÌ ½ÑÔÕ ÍÁ ŽÍÁÉ ÇÉÁ σένα, αν διαβάζεις και παρακολουθείς τον Seth Godin και σε μαγεύει ο δικός του τρόπος σκέψης. Εισηγητής: Φωτιτζίδης Τόλης Διάρκεια: 2 τετράωρες συναντήσεις. Κόστος: 100.00 € (καταβάλλεται με την εγγραφή) Όλα τα κέρδη από αυτό το σεμινάριο θα πάνε στο ourrescue.org και θα χρησιμοποιηθούν για ÒÈÍ ËÁÒÁ ÎÌ»uÈÑÈ ÒÎ× USBGGJDLJOH ÁÍÈ̽ËÔÍ Περισσότερες πληροφορίες: http://toolbox.community/makingchangehappen/ Πότε: Σάββατο 26 και Κυριακή 27 Νοεμβρίου 2016, 11:00-15:00 Τόπος Διεξαγωγής: mob * Ίωνος Δραγούμη και Παπαδοπούλου 2, Θεσσαλονίκη
Σεμινάριο Προσωπική Ανάπτυξη Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας, Ανάπτυξης και Καινοτομίας), με σαφή προσανατολισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία με το τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων -INNOVATHENSσεμινάριο με θέμα «Προσωπική Ανάπτυξη» (Personal Development). Απευθύνεται: i Å ¾ÌÎ×Õ ¾ÑÎ×Õ »ÖÎ×Í ÁÍÇËÈ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÒÈÕ ÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÒÎ× ÖоÍÎ× ËÁÉ ÒÈÕ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ κότητας στην καθημερινότητα. i Å ¾ÌÎ×Õ ¾ÑÎ×Õ Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ ÇÍÔнØÎ×Í ÒÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÅÍ¾Õ ¥Ç»ÒÈ ÑÒÈÍ ÐÎÑÔ É˼ ËÁÉ Επαγγελματική τους ζωή. Στοχεύει: Στην εξοικείωση i ËÁÉ ÒÎ ËÌÅÉĽ ÒÈÕ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ¢ÅÌÒ½ÔÑÈÕ i ÑÒÉÕ ¡Ê½ÅÕ ÒÎ× A ¥Ç»ÒÈ Θεματολογία Εισήγησης: i 5JNF .BOBHFNFOU ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÖоÍÎ× i -FBEFSTIJQ ¥ÇÅѽÁ i ³ÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÒÎ× ¥Ç»ÒÈ i ¡ ¾ ÒÎ ¡ »ÔÕ ÒÎ ¬ ÎÉ ÁʽÅÕ uÁÕ Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος. Ο κ. Γεράσιμος Τζαμαρέλος είναι κάτοχος Διδακτορικού τίτλου σπουδών στο Μάρκετινγκ Μάνατζμεντ και Πτυχιούχος στην Επικοινωνία και στην Ψυχολογία του καταναλωτή. Είναι Έμπειρος και Εγκεκριμένος Καθηγητής επιχειρηματικών σεμιναρίων, Πανεπιστημιακών ιδρυμάτων και Δημόσιων Οργανισμών, με εξειδίκευση σε θέματα Marketing και Επιχειρηματικότητας. ¥ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ŽÍÁÉ ÄÔÐÅÍ ¡ ÁÐÁ½ÒÈÒÈ È ÐÎÅÇÇÐÁƼ Θα δοθεί πιστοποίηση παρακολούθησης στους συμμετέχοντες. Πότε: Δευτέρα 28 Νοεμβρίου 2016, στις 18.00-20.30 (ώρα προσέλευσης: 17.45) Τόπος Διεξαγωγής: Innovathens , Πειραιώς 100 Αθήνα
Σεμινάριο: Οι αρνητικές σκέψεις και ο φόβος είναι «οι μεγαλύτεροι κλέφτες των ονείρων» Πώς οι πεποιθήσεις μας συνδέονται με τους φόβους μας; Τι είναι τελικά αυτό που μας φοβίζει; Πώς μπορούμε να το καταλάβουμε; Επηρεάζει τις αποφάσεις και τη ζωή μας; Πάνω από όλα όμως θα εστιάσουμε στο πώς μπορεί ο καθένας να ξεπεράσει -με μέθοδο-τους φόβους του και να νιώσει πιο ελεύθερος! Σε αυτό το σεμινάριο θα ξεκινήσουμε με πληροφορίες για τις πεποιθήσεις ,θα συνεχίσουμε μιλώντας για το τι είναι φόβος και πώς εκδηλώνεται ,θα έχουμε βιωματικό δρώμενο και θα δώσουμε πρακτικά εργαλεία μεγάλης δυναμικής για να μπορέσει ο κάθε άνθρωπος να ζει τα όνειρα του και όχι απλά να ονειρεύεται! Είναι ένα σεμινάριο ζωής! Σε περιμένουμε και υποσχόμαστε εμείς να δώσουμε τον καλύτερο εαυτό μας! Πότε: 26 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Ερμού 88, Ελευσίνα
Σεμινάριο Twitter - LinkedIn - Instagram Pinterest: Management & Advertising Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι να παρουσιάσει τις λειτουργίες και τα χαρακτηριστικά των λιγότερο δημοφιλών μέσων κοινωνικής δικτύωσης τα οποία όμως μπορούν να χρησιμοποιηθούν ουσιαστικά στο στρατηγικό πλάνο του Social Media Marketing. Δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στα ξεχωριστά χαρακτηριστικά της κάθε πλατφόρμας αλλά και στους τρόπους με τους οποίους μπορούν να αξιοποιηθούν για την προβολή των εταιρικών στόχων, όπως μέσω της δημοσίευσης και του διαμοιρασμού αναρτήσεων, παρουσιάσεων κ.λπ. Το σεμινάριο απευθύνεται: Απευθύνεται σε ιδιώτες, ελεύθερους επαγγελματίες, διαφημιστές, μικρομεσαίες επιχειρήσεις αλλά και στο τμήμα μάρκετινγκ και πωλήσεων όλων των εταιριών, που θέλουν να γνωρίσουν και να κατανοήσουν τις δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά των στοχευμένων social media, έτσι ώστε να τα εκμεταλλευτούν για την παρουσίαση και προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών τους, χωρίς να επηρεάσει τον προϋπολογισμό τους. Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου Κεφάλαιο 1 i ¥ ÄÀÍÁuÈ ÒÔÍ ÑÒÎÖÅ×u»ÍÔÍ OJDIF ÁÇÎÐÏÍ i ³ÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÒÔÍ ÑÒÎÖÅ×u»ÍÔÍ TPDJBM NFEJB i £ ÉÌÎǼ ÒÔÍ ËÁÒÌÌÈÌÔÍ u»ÑÔÍ ÇÉÁ ËÓÅ ÅÒÁÉнÁ Κεφάλαιο 2 i -JOLFEJO ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÐÎÆ½Ì u×ÑÒÉË ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÏÕ ÍÁ ÑÁÕ ÂÐÎ×Í ÎÉ Ë×ÍÈÇν ËÅÆÁÌÏÍ δημιουργία και συμμετοχή σε ομάδες, σύνδεση με εταιρικό site, προβολή εταιρίας και στελεχών i -JOLFE*O ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÑÅ̽ÄÁÕ ÐÎÂÎ̼ ÅÒÁÉнÁÕ ËÁÉ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÅÀÐÅÑÈ Å ÁÆÏÍ i -JOLFE*O ÉÁƼuÉÑÈ ËÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÁÒÉÑÒÉË ÑÒÎÉÖŽÁ i 4MJEFTIBSF ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË ÅÍÑÔuÒÔÑÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ u×ÑÒÉË Å ÉÒ×Ö½ÁÕ Κεφάλαιο 3 i 5XJUUFS ÒÁÒÉÑÒÉË ÑÒÎÉÖŽÁ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ Î× ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÌÎÇÁÐÉÁÑuÎÀ Ð×Ó μίσεις λογαριασμού i 5XJUUFS ÅÐɼÇÈÑÈ ÑÅ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ ÑÅ̽ÄÅÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ UXFFU Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÁÌÌÈÌÅ ½ÄÐÁÑÈÕ παραδείγματα προφίλ επιχειρήσεων i 5XJUUFS §ÁÌ»Õ ÐÁËÒÉË»Õ UJQT GBJMT Κεφάλαιο 4 i 1JOUFSFTU *OTUBHSBN Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ È ÁʽÁ ÒÎ× WJTVBM ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ÑÒÁ TPDJBM NFEJB ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ λογαριασμών, περιήγηση, διαχείριση, ενσωμάτωση σε στρατηγική social media, προσέλκυση κοινού, εταιρικά προφίλ και διαφήμιση. Εισηγητής: Σειραγάκη Κλειώ Κόστος Σεμιναρίου: 150 € ευρώ Πότε: 24/11/2016 Τόπος Διεξαγωγής: Future Business School, Αρκαδίας 16Α, Περιστέρι
Σεμινάριο CRO - Conversion Rate Optimization Σκοπός: Σκοπός του σεμιναρίου είναι να αποκτήσετε πρακτική γνώση και να γνωρίσετε διαδικασίες, οι οποίες έχουν άμεση εφαρμογή σε σελίδες με στόχο την αύξηση της απόδοσής τους (π.χ. αύξηση πωλήσεων, αύξηση επικοινωνιών κ.ά.) Που απευθύνεται; Το σεμινάριο απευθύνεται σε όλους όσους ενδιαφέρονται να μάθουν πώς μπορεί να βελτιωθεί η απόδοση μίας σελίδας (διαχειριστές ιστοσελίδων, marketers, web developers, web designers κ.ά.). Συνοπτικό Πρόγραμμα Σεμιναρίου i ±É ŽÍÁÉ ÒÎ $30 i µÐÅ×ÍÁ $30 i ¢ÁÑÉË ,1*T Î× ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀuÅ ÑÒÎ $30 i 4JUF 8BMLUISPVHIT 4VSWFZT i )FVSJTUJDT i -JWF $IBU i 8FC 'PSNT i 6TFS 5FTUJOH i & DPNNFSDF 1SPEVDU 1BHF i .PVTF 5SBDLJOH i 4IPQQJOH $BSUT i ÏÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ǽÍÅÒÁÉ È ÐÀÓuÉÑÈ ÒÎ× (PPHMF i $BMM UP "DUJPO i "OBMZUJDT 5FTUJOH i $BMM 5SBDLJOH /FVSPNBSLFUJOH i " # 5FTUJOH i ±ÅÖÍÉË»Õ ÅuÆÍÉÑÈÕ ÒÉuÏÍ ËÁÉ Ä¾uÈÑÈÕ i .VMUJWBSJBUF 5FTUJOH πακέτων i ÐÁËÒÉË ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ Κόστος Σεμιναρίου: 180 € ευρώ Πληροφορίες: ÒÈÌ F NBJM JOGP!GVUVSFCT HS Πότε: Παρασκευή 25 Νοεμβρίου Τόπος Διεξαγωγής: Αρκαδίας 16Α, Περιστέρι
www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education
14
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
GR Bossible
GR Bossible: Φεστιβάλ Νεοφυ «Μοιράζομαι το τώρα και εμπνέομαι το αύριο»
Τ
ο πρώτο Φεστιβάλ από το Skywalker.gr, αφιερωμένο στη Νεοφυή Επιχειρηματικότητα, διοργανώνεται στις 26 και 27 Νοεμβρίου στο εκθεσιακό κέντρο HELEXPO, στο Μαρούσι, Κηφισίας 39. Σκοπός του φεστιβάλ είναι η συνάντηση του οικοσυστήματος της Ελληνικής Επιχειρηματικότητας με
τους νέους και εν δυνάμει επιχειρηματίες σε μια ενιαία φυσική πλατφόρμα παρουσίας, επικοινωνίας και αλληλεπίδρασης. To Φεστιβάλ απευθύνεται σε νέους επιχειρηματίες, σε όσους ενδιαφέρονται να διερευνήσουν τις δυνατότητες του «επιχειρείν» -ως εναλλακτικό δρόμο επαγγελματικής δραστηριότητας και δημιουργικότητας- καθώς και σε
όλα τα μέρη που απαρτίζουν το ελληνικό επιχειρηματικό οικοσύστημα. Σε αυτό το διήμερο, οι επισκέπτες μπορούν να παρακολουθήσουν, να συμμετάσχουν και να εμπλακούν ενεργά σε μια σειρά δραστηριοτήτων όπως: i µËÓÅÑÈ Á ¾ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ Î× × ÎÑÒÈнØÎ×Í ÒÈ ÍÅÎÆ×¼ επιχειρηματικότητα i ×Í»ÄÐÉÎ ÒÎ ÂÂÁÒÎ ÑÒÉÕ ®ÎÅuÂнÎ× uÅ Ò½ÒÌÎ
«Ο Αξιακός Επαναπροσ κής Επιχειρηματικότητα 27 Νοεμβρίου με τίτλο «Τ Επιχειρήσεων».
i 8PSLTIPQ i /FUXPSLJOH FWFOUT eJOTQJSBUJPOk
Πρόγραμμα συνεδρίου Ο αξιακός επαναπροσδιορισμός της ελληνικής επιχειρηματικότητας
Το Μέλλον των Νεοφυών Επιχειρήσεων
Σάββατο 26/11/2016
Κυριακή 27/11/2016
Ώρες
Πάνελ-Θεματικές
Ομιλητές
10:3010:35
Καλωσόρισμα
Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας Skywalker
10:3511:00
Χαιρετισμοί
11:0011:30
Η Ιστορία της Ελληνικής Επιχειρηματικότητας
Ανδρέας Λοβέρδος, Κοινοβουλευτικός Εκπρόσωπος της Δημοκρατικής Συμπαράταξης
11:3013:00
Πάνελ: Αποτυπώνοντας την Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα του Σήμερα
Δρ. Κυριάκος Ποζρικίδης, Διευθύνων Σύμβουλος του εθνικού εκθεσιακού φορέα ΔΕΘ-HELEXPO A.E., Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος ΑγροΝέα, Μίνα Φειδά, Πρόεδρος ΦΕΙΔΑΣ, Δ.Ι., Α.Ε., Δρ. Χρήστος Διαμαντόπουλος, Καθηγητής, Σύμβουλος Δ.Σ. Endeavor Greece, Επιστημονικός Υπεύθυνος «ΣΥΝΘΕΣΙΣ», μόνιμο μέλος του Ακαδημαϊκού Σώματος «LUDWIG VON MISES INSTITUTE», Νίκος Καραγεωργίου, Πρόεδρος Ε.Σ.Β.Ε.Π., Αντιπρόεδρος Σ.Β.Α.Π., Εύη Σαχίνη, Διευθύντρια Εθνικού Κέντρου Τεκμηρίωσης (ΕΚΤ)
13:0013:30
,FZ /PUF 4QFFDI Αναγκαίες Στρατηγικές Ανάπτυξης και Στήριξης της Ελληνικής Επιχειρηματικότητας
13:3014:30
Διάλειμμα
14:3014:45
«Επιχειρείν» από το τοπικό στο παγκόσμιο
14:4516:30
Πάνελ: Ανάγκη, Ρόλος και Αξιακός Μετασχηματισμός
*Θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης
Συντονιστές
Νίκος Σακελλαρίου, Οικονομικός Επιχειρηματικός Συντάκτης Ημερισάς
Ντόρα Μπακογιάννη, Βουλευτής Α’ Αθηνών Ν.Δ., πρώην Υπουργός
Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος του Δικτύου για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα & την Ευρώπη Άννα Διαμαντοπούλου, Πρόεδρος του Δικτύου για τη Μεταρρύθμιση στην Ελλάδα & την Ευρώπη, Αντώνης Ε. Γκορτζής, Πρόεδρος Ελληνικού Ινστιτούτου Επιχειρηματικής Ηθικής & Πρόεδρος Ευρώπης του δικτύου επιχειρηματικής ηθικής, Νάνσυ Παπαλεξανδρή, Ομ. Καθηγήτρια Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, Κατερίνα Κατσούλη, CSR & Sustainability Director, Grant Thornton Greece, Γιάννης Σύρρος, Γενικός Διευθυντής ΣΕΠΕ, Μέλος ΔΣ DIGITALEUROPE, Αντιπρόεδρος για την Ευρώπη WITSA
Σταύρος Μονεμβασιώτης, Επικεφαλής Οικονομικού Ρεπορτάζ, Alpha TV
Ώρες
Πάνελ-Θεματικές
Ομιλητές
10:3010:35
Καλωσόρισμα
Δημήτρης Φυντάνης, Διευθυντής Επιχειρησιακής Συνέχειας Skywalker
10:3511:00
Χαιρετισμοί
Ελένη-Άννα Θεωνά, Επικεφαλής του Κέντρου Ευρωπαϊκής Πληροφόρησης και Ενημέρωσης Europe Direct City of Athens Ορέστης Ματσούκας, Πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών ΕΣΥΝΕ
11:0012:30
Το Μετέωρο Βήμα ÒÔÍ 4UBSU 6QT
Ερμίνα Γάκη, Συμβουλευτική Ψυχολόγος (Μ.Α), Άννα Χλιούρα, CoFounder-Marketing ManagerElektronio, Δημήτρης Τσούχλος, Master Executive Coach & Organizational Developer, Παναγιώτης Οικονόμου, Managing Partner S.T.E.P
12:3013:30
Υποστήριξη στην Ελληνική Νεοφυή Επιχειρηματικότητα
Ανδρέας Στεφανίδης, Επικεφαλής Aephoria.net, Νίκος Δημάκης, Project Manager of Aephoria.net & Blue Growth, Ξενοφώντας Κάππας, Γενικός Διευθυντής Ίδρυμα Καπετάν Βασίλη και Κάρμεν Κωνσταντακόπουλου
13:3014:00
Διάλειμμα
14:0015:30
Περί καινοτομίας
Ορέστης Ματσούκας, Πρόεδρος του Ελληνικού Συνδέσμου Νέων Επιχειρηματιών ΕΣΥΝΕ, Αθανάσιος Νασιόπουλος, Καθηγητής Τμήμα Ηλεκτρονικών Μηχανικών, Σχολή Τεχνολογικών Εφαρμογών, Επιστημονικός Υπεύθυνος της Μονάδας Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, ΤΕΙ Αθήνας, Ευάγγελος Σιώκας, Δρ Μηχανικός ΕΜΠ Συντονιστής θερμοκοιτίδας ΕΠΙ.νοώ ΕΜΠ, Χριστίνα Μπιρλιράκη, Assistant Manager, Orange Grove
15:3017:00
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα
Σωτήρης Πετρόπουλος, Διευθυντής του HIGGS, Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος ΑγροΝέα, Ολίβια Κυριακίδου, Επίκουρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών
17:0017:15
Διάλειμμα
17:1518:15
Απονομή Βραβείων & Τιμητικών Διακρίσεων
18:1518:45
¨ÎÍÎ ÒÉÁ 3FVOJPO
Κωνσταντίνος Καρυπίδης, Σύμβουλος επιχειρήσεων, επιχειρηματίας, καλλιτέχνης
Συντονιστής
Μαρία Γεωργαλά, ΕπικοινωνιολόγοςΣύμβουλος Σταδιοδρομίας, D.E.A Communication & Information, Global Career Development Facilitator (GCDF)
ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ »ÁÀ ×ÇѬ Η In Group ΑΕ, η ταχύτερα αναπτυσσόμενη εταιρία απασχόλησης ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα, πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008 στον τομέα εύρεσης και επιλογής προσωπικού, ζητά για λογαριασμό εταιρίας πελάτη της, στη Συγγρού:
Υπεύθυνος Λογιστηρίου (εταιρία διανομής) Ομάδα: q ÁÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑ» q¢ÉÓÑÄÏÈÊͼ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÐÕÍËļÑÀÈ με ταχυμεταφορές ή διανομές q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÃÄÈÀ ѬÉÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε εταιρία q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä˺ÆÕÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ στην Κύπρο Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô q ÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ τους, στο link: http://www.jobs.net/j/J0pN16H8?idpartenaire=24658 ή στο fax: 210 8210230.
Η εταιρία AKS Hotels ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÓÌ Í Ì¬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ²ºËÈ ÏÆÍ˼ÃÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÖѽÌÍ μου συνεδριακού κέντρου, ζητεί προσωπικό για την κάλυψη της παρακάτω θέσης:
Νυχτερινός Υπάλληλος Υποδοχής ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ",4 1PSUP )FMJ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ άλλης επιπλέον γλώσσας θα θεωρηθεί προσόν q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ÏÈÐÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ļÏÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ö ÍÃÍÕ»Ô Προσφέρονται: ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και άριστο ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ τους σημείωμα στo e-mail: Dtsokos@sabo.gr Ö ½ÂÈÌ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ
Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές, μέλος του παγκόσμιου δικτύου $1" "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ À ½ ÍÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍ τεχνικούς. H επιτυχία μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας, που με τις γνώσεις τους και την αδιάλειπτη θέληση και προσπάθειά ÑÍÖÔ Ä ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÔ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÖ Ä ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀϺÕÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ÃÈÀÏÊ» ÒÄÓÏÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊ» PO UIF KPC ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀɼÓÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÄÈ το προσωπικό της με την πρόσληψη:
Payroll Assistant για το τμήμα Consulting (κωδικός θέσης: AA1116) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÇÔ ¢ËˬÃÍÔ » ÈнÑÈ ÍÖ αλλοδαπού ιδρύματος, με ειδίκευση στα οικονομικά ή στη λογιστική q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ με προϋπηρεσία έως 2 έτη σε αντίστοιχη θέση q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ä Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ )ZQFS ÑÇÔ &QTJMPOFU θα συνεκτιμηθεί q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ χρονοδιαγράμματα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍϼÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Πληροφορίες υποβολής αιτήσεων: Παρακαλούμε όπως αποστεί ËÄÑÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στην ηλεκτρονική διεύθυνση: DBSFFS@BUDBVEJU.gr με θέμα τον ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÌÐÇ BUD $FSUJGJFE 1VCMJD "DDPVOUBOUT --$, τηλέφωνο: +30 211 0137856, website: XXX BUDBVEJU HS
Τεχνίτη για Συντήρηση Καλουπιών Μηχανών Injection Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ » ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀËÍÖ ÈÎÌ επιθυμητή q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ Ñ½ÏÌÍÔ ÅϺ×À ÏÄÊÑÈÅȺ θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .T 0GGJDF ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ÌÑÍ È½ÑÇÑÀ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ËÈÑ»Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô -&"/ UPPMT BOE QSPDFTTFT
q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και συνεργασίας Βασικά καθήκοντα: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ NJOJ NPME NBJOUFOBODF ÊÀÈ ÃȬÆÌÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ καλουπιών q¢ÊѺËÄÐÇ ÈÊÏÎÌ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ τα απαραίτητα μηχανήματα και εργαλεία q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÑÀ ÐÕÄÑÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÖ Á¬ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÁËÀÁÎÌ καλουπιών κατά τη διάρκεια της παραγωγής διαδικασίας q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ των εργαλειομηχανών και άλλων μηχανημάτων του τμήματος Η εταιρία προσφέρει: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ σε αναπτυσσόμενο επαγγελματικό χώρο. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¦ÀÑкËÇ στο e-mail: GBOJLBUTFMJ@UVQQFSXBSF.DPN
Η Φουρναράκης Α.Ε., ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀ ÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ
Χειριστή Reach Truck Απαραίτητα προσόντα: Έως 35 ετών, απαραίτητη τριετή προϋπηρεσία σε αντίστοιχο μηχάνημα σε ψηλή αποθήκη διαχείρισης παλέτας, γνώση ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 8.4 ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½ 3' À ÀÏÀ¼ÑÇÑP À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÊÀÈ Ç ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Βιογραφικό στο e-mail: Cv3@GPVSOBSBLJT.gr, website: www.GPVSOBSBLJT.gr
Advisory Services Business Intelligence Professional At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. It’s how you make a difference. Job purpose: Working in a multi-national environment, the enterprise intelligence team works closely with clients in order to manage engagements and lead teams of data analysis resources covering all aspects related to design and provision of information solutions (e.g. data management, reporting & analytics). Working in this creative environment, you will be given the opportunity to work and take responsibilities on challenging projects by gaining exposure to various sectors, both within Greece and the central south & east Europe (CSE) region. EY’s Information Technology Advisory Services (ITAS) practice provides business driven technology advisory services within sectors related to technology strategy and enablement, information management services, market/credit and operational risk, and security. In our efforts to enhance further our portfolio of services within advisory practice in Greece and to build a team specializing in enterprise intelligence, we are currently looking for professionals at senior and managerial level. Desired experience: Candidates should demonstrate understanding and/or experience in one or more of the following: q&YQFSJFODF JO EBUB NPEFMJOH &OUJUZ 3FMBUJPOTIJQ NPEFMT GPS EBUB XBSFIPVTJOH BOE PQFSBUJPOBM data stores. Ideally, must have gone through at least one full life cycle implementation q%FTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG BO &5- TPMVUJPO VTJOH POF PG UIF MFBEJOH &5- QBDLBHFT F H *OGPSNBUJDB *#. %BUB4UBHF q%FTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG BO PQFSBUJPOBM EBUB TUPSF BOE PS EBUB XBSFIPVTF PO POF PG UIF MFBEJOH QMBUGPSNT F H 0SBDMF &YBEBUB %# 5FSBEBUB 4ZCBTF 42- 4FSWFS *#. /FUF[[B
q&YQFSJFODF XJUI #JH %BUB *O .FNPSZ UFDIOPMPHJFT TVDI BT )BEPPQ 4"1 )"/" *#. #JH*OTJHIUT etc. is of interest q"CJMJUZ UP DPOEVDU EJTDPWFSZ QFSGPSN SPPU DBVTF BOBMZTJT BOE NBLF SFDPNNFOEBUJPOT for the remediation of data quality issues q&YQFSJFODF XJUI LFZ EBUB RVBMJUZ BQQMJDBUJPOT BWBJMBCMF JO NBSLFU q%FTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO JO BU MFBTU POF PG MFBEJOH CVTJOFTT JOUFMMJHFODF QBDLBHFT F H 0SBDMF #*&& *#. $PHOPT 4"1 #VTJOFTT 0CKFDUT .JDSP4USBUFHZ 2MJL7JFX 4"4
q%FTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO JO BU MFBTU POF PG UIF MFBEJOH EBUB WJTVBMJ[BUJPO QBDLBHFT (e.g.Tibco Spotfire, Tableau, etc.) Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE PS NBTUFS EFHSFF JO NBUIFNBUJDT engineering, information technology and/ or other related field with strong quantitative focus q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF XPSLJOH JO B QSPGFTTJPOBM TFSWJDFT FOWJSPONFOU q8SJUUFO WFSCBM BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"EWBODFE .4 0GGJDF VTFS q&YDFMMFOU UFBNXPSL q'MFYJCJMJUZ XJUI USBWFMMJOH Submit to link: IUUQ UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO
Viokyt Packaging S.A. XBT FTUBCMJTIFE JO BOE TJODF UIFO IBT DPOUJOVFE UP MFBE UIF XBZ JO HSFFL DPSSVHBUFE QBDLBHJOH QSPEVDUJPO 7JPLZU 1BDLBHJOH JT POF PG UIF PMEFTU DPNQBOJFT PQFSBUJOH in the greek corrugated packaging sector, offering a range of corrugated containers, shelf ready QBDLBHJOH TQFDJBM QBDLBHJOH BOE 1 0 1 TPMVUJPOT 8F TFFL PVU UIF CFTU UBMFOU BOE XF PGGFS B sound working environment, a challenging remuneration package and development opportunities. We are currently looking for a:
Head of Accounting Strategic tasks & responsibilities: q0QUJNBM NBOBHFNFOU PG BMM GJOBODJBM BTTFUT BOE UIFJS FRVJWBMFOUT JO BDDPSEBODF XJUI MFHBM regulations, and managing payment transactions q.JOJNJ[F DPTUT BOE TIPSUFO QMBDFNFOU NBUVSJUJFT q1SPNQU BOE QSPQFS SFDPSEJOH PG CVTJOFTT DIBOHFT JO UIF TDPQF PG XPSL JO BDDPSEBODF XJUI *'34 UPHFUIFS XJUI UIF MFHBM SFHVMBUJPOT BOE BDDPVOUJOH QPMJDJFT BOE NBOBHFNFOU of appropriate records q'VMM DPNQMJBODF XJUI BMM MFHBM SFHVMBUJPOT UIF BDDPVOUJOH QPMJDJFT BOE JOUFSOBUJPOBM GJOBODJBM and accounting standards in the operations of the company q2VBMJUZ BOE VQEBUFE QSPEVDUJPO SFQPSU GPS UIF QVSQPTFT PG NBOBHFNFOU UIF PXOFS and the government q1BSUJDJQBUJPO JO EFGJOJOH BDDPVOUJOH BOE GJOBODJBM QPMJDJFT PG UIF DPNQBOZ q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG DPNQBOZ SFQPSUT q1SPNQU BOE QSPQFS NBOBHFNFOU PG UIF MFEHFS DVTUPNFST TVQQMJFST CBOLT
q1SPNQU BOE QSPQFS NBOBHFNFOU PG UIF QBZNFOUT DPNQFOTBUJPO DFTTJPO BOE BTTJHONFOU q3FHVMBS DPNNVOJDBUJPO XJUI JOUFSDPNQBOZ BENJOJTUSBUJPO JO BDDPSEBODF XJUI UIF FYJTUJOH intercompany loan agreements q1SFQBSBUJPO PG DBTI GMPX GPSFDBTU q$BMDVMBUJPO BOE QPTUJOH PG PCMJHBUJPOT SFMBUFE UP MPBO MPDBM UBY MPDBM SFQPSUJOH q*OJUJBUJPO PG MFHBM QSPDFFEJOHT PO UIF CBTJT PG UIF CPBSE EFDJTJPOT q%FTJHOJOH BOE VQEBUJOH UIF DIBSU PG BDDPVOUT JO UIF MJOF XJUI HSPVQ BDDPVOUJOH TUBOEBSET q'PSNBM BOE TVCTUBOUJWF BDDVSBDZ PG UIF EBUB BU UIF HFOFSBM MFEHFS BDDPVOU q$SFBUJOH SFGFSFODF UBCMF GPS BMM NBOBHFNFOU SFQPSUT PXOFS BOE HPWFSONFOU Budget & result responsibilities: q1SFQBSBUJPO BOE DPOUSPM PG UIF NPOUIMZ BOOVBM SFQPSUT q1SFQBSBUJPO BOE DPPQFSBUJPO XJUI UIF BVEJUPST PO UIF BVEJU SFQPSU q(FOFSBM MFEHFS DPOUSPM BOE BEKVTUNFOU PG BOBMZUJDBM BOE TZOUIFUJD SFQPSUT Team-leading: q%JSFDU NBOBHFNFOU SFTQPOTJCJMJUZ PG UIF BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU q3FTQPOTJCMF GPS UIF EFWFMPQJOH PG UIF UFBN q&OTVSF UIF FYDIBOHF PG LOPXMFEHF XJUIJO UIF EFQBSUNFOU Organizational tasks & responsibilities: q1SFQBSBUJPO PG UIF RVFTUJPOOBJSFT GPS UIF OFFET PG UIF TUBUJTUJDBM JOTUJUVUJPO DIBNCFS of economy and other institutions q1BSUJDJQBUJPO JO EFGJOJOH BDDPVOUJOH BOE GJOBODJBM QPMJDJFT PG UIF DPNQBOZ Requirements-experience: ZFBST JO TJNJMBS QPTJUJPOT Education: University degree in economics. Professional skills: q.4 0GGJDF 0VUMPPL JOUFSOFU q4"1 ZST PG FYQFSJFODF
q1SPGJDJFOU JO FOHMJTI q#VTJOFTT DPNNVOJDBUJPO Personal and social skills: q.BOBHFSJBM TLJMMT q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN XPSL q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q1SPCMFN TPMWJOH q3FMJBCJMJUZ BDDVSBDZ BU XPSL q"OBMZUJDBM TLJMMT If you are interested in bringing your expertise to bear on a challenging, long-term, international project, we would look forward to your application. 1MFBTF TVCNJU BQQMJDBUJPOT UP e-mail: recruitment@ dunapack-viokyt.gr. We look forward to hearing from you.
Το Ξξνοδοχξίο Pegasus Suites & Spa, που Î˛Ď ÎŻĎƒÎşÎľĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îˇ ÎŁÎąÎ˝Ď„ÎżĎ ÎŻÎ˝Îˇ, Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎνξς κιΚ ποΚοτΚκÎĎ‚ Ď„ÎżĎ…Ď ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎĎ‚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚, ινιΜΡτΏ νι κιΝĎ?ĎˆÎľÎš τΡ θÎĎƒÎˇ του: Η KSM HR, ξκ ÎźÎĎ ÎżĎ…Ď‚ ΟξγΏΝου πξΝΏτΡ τΡς που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż των Ď€ÎľĎ„Ď ÎľÎťÎąÎšÎżÎľÎšÎ´ĎŽÎ˝, ινιΜΡτΏ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ…Ď‚ γΚι ÎŹÎźÎľĎƒÎˇ Ď€Ď ĎŒĎƒÎťÎˇĎˆÎˇ γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ:
OδΡγοĎ? BĎ…Ď„ÎšÎżĎ†ĎŒĎ ÎżĎ… ADR ΣτΡν Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽ τΡς ÎšÎˇĎ†ÎšĎƒÎšÎŹĎ‚. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă†Ă–Â‹ĂŒĂ€Ă?ÂźĂ?Ă– Ă‹Ă–ĂŠĂ„ÂźĂ?Ă– qÂ™ÂźÂŒĂ‹Ă“Â‹Ă€ Ă?ĂƒÂťĂ†Ă‡Ă?ÇÔ ˜‰ ÊÀÑÇÆĂ?Ă?ŸÀÔ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝
qÂ™ÂźÂŒĂ‹Ă“Â‹Ă€ " % 3 ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ‹ÄÑÀÅĂ?Ă?ÂŹĂ” Ă„ÂŒĂˆĂŠÂźĂŒĂƒĂ–ĂŒĂ“ĂŒ Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?Ă„Ă–Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ
Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ ÎŹÎźÎľĎƒÎą Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą-ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ ÎżĎ€Ď‰ĎƒÎ´ÎŽĎ€ÎżĎ„Îľ ĎƒĎ„Îż θÎΟι τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ θÎĎƒÎˇĎ‚- ĎƒĎ„Îż link: http://www.ksmhr.gr/job/odigos-bytioforou Âť ܼĂ?Ă“ GBY Âť Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ç ,4. )VNBO 3FTPVSDFT Â˜Ă„Ă“Ă?ƟĂ?Ă– Â?Ă€ÂŒĂ€ĂŒĂƒĂ?ÂşĂ?Ă– £ÓÆĂ?ÂŹĂ…Ă?Ă– °ÇË Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” šÀ ÑÇĂ?ÇÒğ Ă€ÂŒÂ˝Ă‹Ă–Ă‘Ă‡ Ă„Ă•Ă„Â‹ÂżĂ’Ă„ĂˆĂ€ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎšĎ‰ÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝.
ÎŚĎ…ĎƒÎšÎşÎżÎ¸ÎľĎ ÎąĎ€ÎľĎ…Ď„ÎŽ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻĎ‰Î˝: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ĂˆĂ?¿ÕĂ?Ă” Ă?Ă•Ă?˝Ô Ă’Ă„Ă?Ă€ÂŒĂ„Ă–Ă‘Âť Ă…Ă–Ă?ĂˆĂŠĂ?Ă’Ă„Ă?Ă€ÂŒĂ„Ă–Ă‘Âť qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ Ă„ÂżĂ?Ă?Ă” Ă’Ă„Ă?Ă€ÂŒĂ„ĂˆĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă–Ă•ÂşĂ?Ă„ĂˆĂ€ ˽ÆĂ?Ă– qÂ¨ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ‹Ä ĂƒĂˆÂŹĂ’Ă„Ă?Ç Ă†ĂˆĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ÂŹ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ Ă–Ă‚Ă‡Ă‹ĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?ĂƒĂˆĂ€Ă†Ă?Ă€Ă…ĂŽĂŒ Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂŽĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ÂŒĂ?ËÀà ºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă„Ă?ÆÀ×Ă?Â‹ÂşĂŒĂ?Ă–Ă” Ă?Ă„ Â‹Â˝ĂŒĂˆÂ‹Ă‡ ÊÀÑĂ?ĂˆĂŠÂźĂ€ ÄÊѽÔ ÂŚĂ“ qÂ™ĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť ÊÀÒNjÄĂ?ĂˆĂŒÂŹ qžÑÀÒÄĂ?½ ĂŠĂ€Ăˆ Ă…ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂ˝ Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă€ĂŒÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: info@pegasussuites.com
Lawyer
Job responsibilities: q1SFQBSBUJPO BOE IBOEMJOH PG TJNQMF MJUJHBUJPO DBTFT JODMVEJOH QBZNFOU PSEFST q%SBGUJOH PG BMM DPVSU EPDVNFOUT MBXTVJUT BENJOJTUSBUJWF BQQFBMT FUD SFMBUFE UP JOTVSBODF UPSU UBY MBX BOE JO HFOFSBM DJWJM BOE BENJOJTUSBUJWF MBX q1SFQBSBUJPO PG GJMFT GPS DPNQMFY MJUJHBUJPO DBTFT TVDI BT UBY BOE DPNQFUJUJPO MBX DBTFT q0SHBOJ[BUJPO BOE DPPSEJOBUJPO PG UIF MFHBM EFQBSUNFOU GJMFT DBTFT BOE JTTVFT NPOJUPSJOH DBMFOEBST LFFQ VQ XJUI EFBEMJOFT EPDVNFOUJOH BDUJPOT BOE HFOFSBUJOH TUBUVT SFQPSUT Requirements: q#BDIFMPS EFHSFF JO -BX BO -- . JO DJWJM QSPDFEVSBM MBX JT DPOTJEFSFE B TUSPOH QMVT
q ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF BT B MBXZFS q&YQFSJFODF JO ESBGUJOH DPVSU EPDVNFOUT JODMVEJOH QBZNFOU PSEFST JT DPOTJEFSFE B QSFSFRVJTJUF q8PSLJOH LOPXMFEHF JO FOHMJTI PSBM XSJUUFO JO QSBDUJDBM MFWFM $BOEJEBUFT XJUI FYDFMMFOU JUBMJBO TQBOJTI HFSNBO PS SVTTJBO MBOHVBHF TLJMMT XJMM CF QSFGFSSFE q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BOE DPOGMJDUJOH EFNBOET q$PMMBCPSBUJWF BOE DPOTVMUBUJWF UFBN QMBZFS XIP QPTTFTTFT BO BCJMJUZ UP XPSL XFMM CPUI JOEFQFOEFOUMZ BOE JO B UFBN FOWJSPONFOU JODMVEJOH XJUI TFOJPS NBOBHFNFOU q"CJMJUZ UP XPSL DPNGPSUBCMZ JO BO JOUFOTF GBTU QBDFE FOWJSPONFOU BOE TVDDFTTGVMMZ NBOBHF BOE NFFU EFBEMJOFT XJUIJO B EZOBNJD FOWJSPONFOU Benefits: *ODMVEFT DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: JOGP!BMH HS
Famar S.A. B MFBEJOH JOUFSOBUJPOBM TFSWJDF QSPWJEFS JO IFBMUI DBSF JOEVTUSZ XJUI BDUJWJUJFT CPUI JO UIF HSFFL BOE UIF XFTUFSO &VSPQFBO BSFB TFFLT UP SFDSVJU GPS JUT IFBE PGGJDF JO "MJNPT
Group Purchasing Controller (ref: GPC_112016) 5IF QPTJUJPO IPMEFS XJMM TVQQPSU UIF QVSDIBTJOH PSHBOJ[BUJPO JO JUT EBJMZ CVTJOFTT GPS BMM UPQJDT XIJDI BSF GJOBODF PSJFOUFE BOE PO MJOF XJUI DPSQPSBUF GJOBODF SFRVJSFNFOUT Main domains of responsibility are (but not limited to): q.POJUPSJOH PG $0(4 BOE /PO $0(4 JUFNT q'PMMPX VQ PG TVQQMJFST SFCBUFT BOE TFSWJDFT BHSFFNFOUT q1SPWJEFT B WJTJPO PO QVSDIBTJOH QSJDFT FWPMVUJPOT q.POJUPSJOH PG 8$3 UISPVHI TQFDJGJD BOBMZTJT BOE GPMMPX VQ PG TVQQMJFST QBZNFOU UFSNT q$POUSJCVUFT UP QVSDIBTJOH JOJUJBUJWFT UP JNQSPWF 8$3 q1VSDIBTJOH BOOVBM CVEHFU HVBSBOUFF UIF BDDVSBDZ PG EBUB TUBOEBSE QSPWJEFE CZ QVSDIBTJOH UP FBDI CVTJOFTT VOJU q(VBSBOUFF UIF BMJHONFOU CFUXFFO TVQQMZ DIBJO CVTJOFTT VOJUT BOE QVSDIBTJOH PSHBOJ[BUJPO Prerequisites: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO GJOBODF MPHJTUJDT PS JO BOPUIFS SFMBUFE RVBOUJUBUJWF GJFME 1PTU HSBEVBUF EFHSFF .4D ." .#" XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF BU B SFMBUJWF SPMF QSFGFSBCMZ BU XFMM FTUBCMJTIFE NVMUJOBUJPOBM JOEVTUSJBM DPNQBOZ q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &YDFM BOE FYQFSJFODF QBSUJDVMBSMZ 4"1 '* $0 #8
q'MVFODZ JO FOHMJTI q8FMM EFWFMPQFE PSHBOJ[BUJPOBM BOE QMBOOJOH TLJMMT q3FTVMUT PSJFOUBUJPO BOE FGGJDJFODZ q"CMF UP XPSL JO B OFUXPSL PSHBOJ[BUJPO WFSZ HPPE DPNNVOJDBUJPO XJUI QFPQMF q"CJMJUZ GPS GSFRVFOUMZ USBWFMMJOH 4VCNJU UP link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM
General company overview: TrueGreece JT BO JOOPWBUJWF MVYVSZ USBWFM DPNQBOZ UIBU EFMJWFST JOUJNBUF BOE BVUIFOUJD WBDBUJPO FYQFSJFODFT JO (SFFDF BOE UIF NFEJUFSSBOFBO 4JODF $ISJTUPT 4UFSHJPV 5SVF(SFFDF GPVOEFS BOE $&0 IBT CFFO DPOUJOVBMMZ SFDPHOJ[FE BT POF PG UIF XPSME T UPQ USBWFM TQFDJBMJTUT GPS (SFFDF CZ $POEi /BTU 5SBWFMFS NBHB[JOF BOE IF IBT BMTP CFFO TFMFDUFE CZ 5SBWFM -FJTVSF NBHB[JOF BT BO " -JTU USBWFM BHFOU TJODF 4JODF IF IBT CFFO JODMVEFE JO 8FOEZ 1FSSJO T 808 MJTU BT B USVTUFE USBWFM FYQFSU GPS (SFFDF 5IFTF EJTUJODUJPOT TIPXDBTF 5SVF(SFFDF T DPNNJUNFOU UP QMBOOJOH BOE FYFDVUJOH B PODF JO B MJGFUJNF USBWFM FYQFSJFODF GPS JUT HVFTUT 5SVF(SFFDF T FOUSFQSFOFVSJBM DMJNBUF BOE WBSJFE DIBMMFOHJOH BTTJHONFOUT DSFBUF B TUJNVMBUJOH FOWJSPONFOU GPS ESJWFO JOEJWJEVBMT 0VS BQQSPBDI CVJMEJOH B TFSWJDF PSJFOUFE UFBN UIBU DPNCJOFT FYQFSUJTF JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ TPMJE NBOBHFSJBM PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE TPDJBM TLJMMT BOE JT DPNQSJTFE CZ NPUJWBUFE JOEJWJEVBMT XIP TFFL UP HSPX UIFJS TLJMM TFU BOE SFTQPOTJCJMJUJFT XJUIJO UIF DPNQBOZ JT HFBSFE UPXBSET NBJOUBJOJOH 5SVF(SFFDF T QPTJUJPO BT B MFBEFS JO UIF JODPNJOH MVYVSZ USBWFM JOEVTUSZ 8IBU JT QFSIBQT NPTU TUSJLJOH BCPVU 5SVF(SFFDF JT PVS DPOTUBOU QVSTVJU GPS JNQSPWJOH UIF RVBMJUZ PG TFSWJDF BOE FYQFSJFODF GPS PVS HVFTUT BOE BGGJMJBUFT BOE DSFBUJOH B TUSPOH UFBN CBTFE DPNQBOZ DVMUVSF GPVOEFE PO SFTQFDU QFSTPOBM BOE DPSQPSBUF HSPXUI BOE KPC TBUJTGBDUJPO TUFNNJOH GSPN PVS DPNQBOZ T BDIJFWFNFOUT
Accounting Assistant Position $BOEJEBUFT XJUI B CBDIFMPST EFHSFF XJMM FOUFS UIF GJSN BU BO FOUSZ MFWFM QPTJUJPO Accounting Assistant requirements: q4IPX B TUSPOH DPNNJUNFOU UP B DBSFFS BU 5SVF(SFFDF q7FSZ HPPE DPNNBOE PG HSFFL BOE FOHMJTI CPUI PSBM BOE XSJUUFO
q'BNJMJBSJUZ XJUI FYDFM TQSFBETIFFU q%FUBJM PSJFOUFE q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JT XFMDPNF CVU OPU SFRVJSFE q*OUFSWJFXT XJMM CF DPOEVDUFE JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI Accounting Assistant duties will include, but will not be limited to: q)BOEMJOH BOE QSPDFTTJOH TVQQMJFS JOWPJDFT q*TTVJOH JOWPJDFT q.POJUPSJOH BOE SFWJFXJOH PVUTUBOEJOH JOWPJDFT q&OTVSJOH BMM JOWPJDFT BSF GJMFE BDDVSBUFMZ BOE UJNFMZ q3FDPODJMJOH TVQQMJFST TUBUFNFOUT BOE GJOBODF BDDPVOUT q1SFQBSJOH UIF NPOUIMZ QBZNFOU SFDPODJMJBUJPO q.POJUPSJOH BOE PSEFSJOH PGGJDF TVQQMJFT q8PSLJOH XJUI TQSFBETIFFUT q.BOBHJOH QFUUZ DBTI USBOTBDUJPOT q4PSUJOH PVU JODPNJOH BOE PVUHPJOH EBJMZ QPTU q"OTXFSJOH TVQQMJFST QIPOF DBMMT BOE FNBJMT The Accounting Assistant is expected to: q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP BEKVTU UP PVS DPNQBOZ DVMUVSF BOE MFBSO GSPN PVS UFBN q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI PVS QBSUOFST BOE TVQQMJFST q%FWFMPQ XJUI NJOJNBM HVJEBODF XFMM TUSVDUVSFE XSJUUFO NBUFSJBMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF PWFSBMM FDPOPNJDT PG PVS CVTJOFTT q$POUSJCVUF UP CVTJOFTT EFWFMPQNFOU FGGPSUT q)BOEMF NVMUJUBTLJOH TVDDFTTGVMMZ q)BOEMF DVTUPNFST BOE TVQQMJFST JORVJSJFT CZ F NBJM q$PMMBCPSBUF XJUI PVS BDDPVOUJOH EFQBSUNFOU 8F FYQFDU PVS "DDPVOUJOH "TTJTUBOU UP MFBSO RVJDLMZ BQQMZ QSJPS LOPXMFEHF UP DVSSFOU TJUVBUJPOT TPMWF QSPCMFNT NBOBHF UJNF QSJPSJUJ[F UBTLT BOE DPNNVOJDBUF XFMM XJUI QFFST DVTUPNFST BOE TVQQMJFST "MM DW T UP CF QSPWJEFE JO FOHMJTI UP e-mail: FYFDVUJWF!USVFHSFFDF DPN
Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού /Μηχανολόγος ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε.Ι. Επιθυμητά προσόντα: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÄÑÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÑÄÕ̼ÑÇ ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÎÌ ¤ § ºÏÆÓÌ Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÄƬËÇÔ Ê˼ ÀÊÀÔ ) ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÖɬÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀѬ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ TJUF XXX TZDIFN HS. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!TZDIFN HS » ÐÑÍ GBY ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ §¢¦
Upcom ltd, PO CFIBMG PG JUT DMJFOU JT MPPLJOH UP IJSF BO FYQFSJFODFE
Unix Server System Administrator (UPC161101) *UT DMJFOU JT B MFBEJOH NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XJUI HMPCBM QSFTFODF BOE MBSHF BOE NVMUJEJNFOTJPOBM QPSUGPMJP PG QSPKFDUT JODMVEJOH TPNF PG UIF NPTU FTUBCMJTIFE BOE QSFTUJHJPVT DPNQBOJFT XJUIJO UIF HSFFL MBOETDBQF The role 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF QBSU PG UIF PO TJUF DPOTVMUBOUT BENJOJTUSBUPST UFBN QSPWJEJOH EBZ UP EBZ TVQQPSU PO UIF PQFSBUJPOT PG UIF *5 GBDJMJUBUFE CZ B MBSHF GBSN PG WJSUVBM NBJOMZ TFSWFST VTJOH SFMFWBOU NPEFSO UFDIOPMPHJFT PQFSBUJOH TZTUFNT BOE UPPMT %BJMZ UBTLT JODMVEF CVU BSF OPU MJNJUFE UP Technical framework q.BOBHFNFOU BENJOJTUSBUJPO PG UIF GBSN PG TFSWFST VTJOH WJSUVBMJ[BUJPO UFDIOPMPHJFT q.BOBHFNFOU BENJOJTUSBUJPO PG 6OJY 'MBWPS 7JSUVBM 04 TZTUFNT q4UPSBHF NBOBHFNFOU BENJOJTUSBUJWF UBTLT 4UPSBHF "SFB /FUXPSLT 4"/ 'JCCFS DIBOOFM UFDIOPMPHJFT FUD
q"ENJOJTUSBUJPO BOE PQFSBUJPO PG NPOJUPSJOH UPPMT q"ENJOJTUSBUJPO BOE PQFSBUJPO PG CBDLVQ UPPMT q*OTUBMMBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG )8 TFSWFST TUPSBHF
q#BTJD OFUXPSL DPOGJHVSBUJPO Processes/operational framework q"QQMZ BOE DPNQMZ XJUI TFDVSJUZ BOE SJTL NBOBHFNFOU QSPDFTTFT q"QQMZ BOE DPNQMZ XJUI TFSWJDF NBOBHFNFOU QSPDFTTFT Candidate profile q%FHSFF GSPN VOJWFSTJUZ PS UFDIOJDBM FEVDBUJPO JOTUJUVUF "&* 5&* PS DFSUJGJFE *&, B NBTUFST EFHSFF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q ZFBST FYQFSJFODF PO -JOVY PS PUIFS 6OJY 'MBWPS TZTUFNT "*9 4PMBSJT
q&YQFSJFODF PO VTBHF BENJO PG CBDLVQ NBOBHFNFOU QSPEVDUT QMBUGPSNT q&YQFSJFODF PO VTBHF BENJO PG NPOJUPSJOH NBOBHFNFOU QSPEVDUT QMBUGPSNT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q"OBMZUJDBM TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU EFBEMJOFT The company offers q" EZOBNJD DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU SFTVMUJOH DPOUJOVPVT MFBSOJOH FEVDBUJPO QSPHSFTTJPO q"CJMJUZ UP XPSL XJUI DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT QSPEVDUT "QQMZ UP e-mail: DW!VQDPN FV
Software Engineer Minimum qualifications: q#4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TJNJMBS UFDIOJDBM GJFME PG TUVEZ PS FRVJWBMFOU QSBDUJDBM FYQFSJFODF q" NJOJNVN PG ZFBST PG XFC EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP XSJUF IJHI QFSGPSNBODF BOE SFVTBCMF DPEF GPS 6* DPNQPOFOUT q&YQFSJFODF XJUI 3&45 BOE 8FC4PDLFU CBTFE "1*T Programming skills: q.JDSPTPGU /&5 $ "+"9 "41 /&5 .7$ 81' q)5.- $44 +BWB4DSJQU +2VFSZ +2VFSZ 6* #PPUTUSBQ 3B[PS "OHVMBS KT 3FBDU KT PS /PEF KT q/IJCFSOBUF &OUJUZ 'SBNFXPSL 8$' XFC TFSWJDFT 9".- 9.q" UFBN QMBZFS BOE FOKPZ TIBSJOH LOPXMFEHF NFOUBMJUZ BOE TUBOEBSET BT XFMM BT NFFUJOH DPNNPO HPBMT q"CJMJUZ UP TFU DSJUFSJB UP CBMBODF RVBMJUZ UJNF BOE TDPQF QFS UBTL BOE DPOEJUJPOT q8PSLJOH QSPGJDJFODZ BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI SVTTJBO JT BO BEWBOUBHF 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF T XJMM CF QBSU PG BO JOUFSOBUJPOBM UFBN PG IJHIMZ RVBMJGJFE QSPGFTTJPOBMT CFJOH JOWPMWFE JO UIF GVMM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE QSPKFDUT We offer: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPO FYQFSJFODF BOE CFOFGJUT BOE XPSL JO B DIBMMFOHJOH NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IF DW T TIPVME CF TFOU UP UIF e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS
Από τα Εκπαιδευτήρια Ε. Μαντουλίδη Α.Ε., ζητείται:
CRM Analyst
Γενικός Διευθυντής
ref.code CRM_0916
Αρμοδιότητες: q ÍÑÄËļ ÑÍ Ð¿ÌÃÄÐ Í ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖ ÐÕÍËļÍÖ ÊÀÈ ÑÓÌ ÆÍ̺ÓÌ q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ ½ÏÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀÔ q³ ÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÆÈÀ ÑÇ Õ¬ÏÀÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÑÈÔ Ö ¬ÏÕÍÖÐÄÔ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÇϼÓÌ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÊË»ÐÄÓÌ Í ÀÃÈÊ» ÃÍÖËÄȬ ÆÈÀ ÑÍÌ ÏÍÐÃÈÍÏÈÐ ½ ÑÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀŽÏÓÌ projects
0VS DMJFOU JT B MFBEJOH DPNQBOZ JO (SFFDF JO JU T TFDUPS TFFLJOH UP SFDSVJU B $3. "OBMZTU GPS UIF NBSLFUJOH EFQBSUNFOU 5IF $3. "OBMZTU JT B UP ZFBST FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM BOE JU T SPMF JT UP XPSL XJUI UIF NBSLFUJOH UFBN UP QMBO BOE FYFDVUF WBSJPVT NFEJB BOE NBSLFUJOH DBNQBJHOT DPOUSJCVUJOH UP UIF DPOUJOVFE HSPXUI PG NBKPS CSBOET BOE DPNQBOZ T CSBOE OBNF Responsibilities: q.BOBHJOH SFTFBSDIJOH BOE BOBMZ[JOH EBUB JO UIF $3. UP TQPU USFOET BOE GJOE DPSSFMBUJPOT BNPOH EJGGFSFOU EBUB QPJOUT q6TF $3. EBUB UP DSFBUF UBSHFUFE TBMFT BOE NBSLFUJOH DBNQBJHOT q-PPLJOH BU TUBUJTUJDBM EBUB DBO GPSFDBTU CVEHFUT BOE IFMQ NBOBHFNFOU NBLF LFZ CVTJOFTT EFDJTJPOT q.BJOUBJO BOE TUSVDUVSF NFTTBHFT XJUIJO BQQMJDBUJPOT EFTJHOFE GPS DVTUPNFS GBDJOH GVODUJPOT JODMVEJOH TBMFT SFDPNNFOEBUJPO NFTTBHFT q-JBJTF XJUI *5 BSPVOE UIF EBUB NJOJOH QSPDFTT q5P DPOUJOVBMMZ NPOJUPS BOE SFQPSU PO NFTTBHJOH FGGFDUJWFOFTT BOE NPEJGZ DVTUPNFS NFTTBHFT UP PQUJNJ[F NFTTBHJOH BDSPTT BMM DPOUBDU QPJOUT Qualifications: q" NBSLFUJOH EFHSFF XJUI B DPODFOUSBUJPO JO TUBUJTUJDT JT B HSFBU GPVOEBUJPO GPS UIJT UZQF PG DBSFFS BT JU DPNCJOFT USBJOJOH JO NBSLFUJOH TUSBUFHZ XJUI BOBMZUJDBM TLJMMT q"O FDPOPNJDT PS TUBUJTUJDBM CBDLHSPVOE JT BMTP GJUUJOH q,OPXMFEHF PO EBUBCBTF TPGUXBSF JT NPTU PGUFO B SFRVJSFNFOU q&YQFSJFODF JO BO BOBMZUJDBM SPMF JT FTTFOUJBM Competencies: q5FBN QMBZFS q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ UP XPSL UP UBSHFUT EFBEMJOFT q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO WFSCBM q1SPBDUJWF BQQSPBDI q4FMG NPUJWBUJOH q3FMJBCMF q4USPOH TFOTF PG PXOFSTIJQ BOE SFTQPOTJCJMJUZ "QQMZ UP e-mail: L TUFMMPVEJT!IVNBOGBDUPS HS
Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÍÏļÀÔ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ » ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄƬËÍ ÀÏÈÒ ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ
q ÑÖÕ¼Í #4 #" À ½ "&* ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÌÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÄÑÀÈ ÌÀ ÀÌÀÒÄÓÏļ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÍËÍÊËÇÏÎÌÄÈ Ð¿ÌÒÄÑÄÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊºÔ ÐÖ ÅÓ̼ÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÀÌÀË¿ÐÄÓÌ Ê½ÐÑÍÖÔ ÍźËÍÖÔ q¥ÐÕÖÏ» ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÃÇ ½ÐÈÍ Ë½ÆÍ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍý ÇÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÆÍÌÄ¼Ô ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q³ÏÈÐÑÍ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÊÀÑÄÖÒ¿ÌÄÈ ÑÍÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ Ä Ä ÈÃÄÉȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À Επιθυμητά προσόντα: q.#" » .BTUFS PG 4DJFODF ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÁÀÐÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÄÈÊÑÎÌ ºÑÏÇÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÒÄÑÈʽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ
Αποδοχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT q ÄÌÌÀȽÃÓÏÇ ºÊ ÑÓÐÇ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÑÀ ÀÈÃȬ ÈÀ À ÍÐÑÍË» À¼ÑÇÐÇÔ Ï½ÐËÇÂÇÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÍ link: IUUQT NBOEPVMJEFTTDIPPMT XPSLBCMF DPN KPCT
¤ ÄÑÀÈϼÀ Hellenic Fruits and Juices Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀÌ º ÄÈÏÍ
Διευθυντή Έρευνας & Ανάπτυξης Ρόλος και αρμοδιότητες: qÀ ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ Ä ÄÈÏÍÆÌÓ ÍпÌÇ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÌºÓÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÈÃÄÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¡ÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÈÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÍÖ ºÏÄÖÌÀ ÐÕºÃÈÀ ºÌÌÍÈÄÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ Ä¼ÀÔ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ » ÀϽ ÍÈP Ä ÈÒÖ Çѽ ÀËˬ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ¢ ÊÀÈ » ÐÑÍÌ ºËÄÆÕÍ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÐÄ ' # ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä Ä ¼ÊÄÌÑÏÍ ÐÑÀ ÆÀËÀÊÑÍÊÍ Èʬ » ÐÑÀ ÏÍÅ» ÀÑÀ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÈÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÌÀËÖÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ .T 0GGJDF ÄÏÆÀËļÓÌ q®È Ö Í»ÅÈÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÍÖ ÕÖ Í¿ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÑÀ ͼÇÐÇÔ ÐÖ ¼ÄÐÇ ÐÄ ÄÏÆÍÐѬÐÈÀ ÄÐ ÄÏÈÃÍÄÈÃÎÌ qÀ ºÕÍÖÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÅÖÑÎÌ q¤ ÄÑÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÐÑÇ ÀÊÓ̼À ļÌÀÈ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ» Απαραίτητα προσόντα: q¦ÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ qÍÍÑÏÍ ¼À ÍÖ ÌÀ źÏÌÄÈ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ Επιπρόσθετες σημειώσεις: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÇÒÈÊ» q¦ÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÑ»ÏÇÐÇ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: BTTJTUBOU EJSFDUPS!IGK HS
Η KSM Human Resources ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ
Υπεύθυνο/-η Καταστήματος
H Trenkwalder JobCentres, ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÆÌÓÐÑ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ¦ÍÏÓ ¼, ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ
Γραμματειακή Υποστήριξη Εμπορικής Διεύθυνσης Προφίλ υποψηφίου: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q Ö̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Καθήκοντα-αρμοδιότητες: ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ
q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¤ п ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍϬ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÃȬÐÑÇ À ÃȬÏÊÄÈÀÔ ÇÌÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ : ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ¦ÀѬ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ
ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÍ ÍÅÒÀË ÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÈÊÏÍÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô Ophthalmica ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÖÆļÀÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ
Στέλεχος Τηλεφωνικού Κέντρου Περιγραφή θέσης: ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ÊËļÐÈ Í 3%7 ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÈÀÑÏÍ¿Ô Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT &YDFM 1PXFS1PJOU ÃÈÀüÊÑÖÍ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q¢ÖƺÌÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q Ö̺ ÄÈÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία μας προσφέρει: ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!PQIUIBMNJDB HS ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ
ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ Περιγραφή θέσης: q ÈÀÐŬËÈÐÇ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÍÖ Á¬ÏÃÈÄÔ ÓϬÏÈÀ Ê Ë ÑÇÌ ÄÌÐÓ ¬ÑÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖÔ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÍÖ ÀϺÕÍÖÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÌ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇл ÑÍÖÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ À̬ËÍÆÇÔ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ JOUFSOFU q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ
q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ
Επιθυμητά προσόντα και δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ » ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÄÈÒÀÏÕÇ ºÌÇ ÐʺÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX LTNIS HS KPC ZQFZUIJOPT LBUBTUJNBUPT UJMFQJLPJOXOJFT À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ
Η Axel accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας, μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει:
Υπάλληλο Τμήματος Εισαγωγών (κωδικός θέσης: ΥΕΙΣ03) Προφίλ υποψηφίoυ: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ºÌÃÖÐÇÔ υπόδησης & αξεσουάρ, κυρίως από ασιατικές χώρες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÏÍÅÍÏÈʬ
q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÉÄʬÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ñ½ÐÍ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ όσο και με την ομάδα των συναδέλφων q¥ÐÕÖϽ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¥ÐÕÖÏºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÒ½ÑÇÑÀ στην εκτέλεση των αρμοδιοτήτων q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ À ½ ÑÇÌ ¦¼ÌÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄÑÀÈϼÄÔ MPHJTUJDT ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÇÔ Ê¬ÒÄ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q´ËÄÆÕÍ ÍȽÑÇÑÀÔ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄÏÆÍÐѬÐÈÀ ÐÑÇÌ ¦¼ÌÀ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÍÖÔ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ κατασκευής της εταιρίας Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¢Å½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: hr@BYFMBDDFTTPSJFT.DPN
Η Mapfre Asistencia À ÍÑÄËļ ºËÍÔ ÑÇÔ .BQGSF 4 " ÑÍÖ OÍ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÀÌÑÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÑÇÔ ¥Ð À̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÌ½Ô À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¤ .BQGSF À ÀÐÕÍËļ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄˬÑÄÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ¤ .BQGSF "TJTUFODJB ÄÆÊÀÑÀÐѬÒÇÊÄ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÑÍ Ä ÑÇÌ ¼ÃÏÖÐÇ ÑÇÔ &VSPTPT "TTJTUBODF ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÁÍ»ÒÄÈÀÔ ÊÀÈ ËÇÏÍ ÅÍÏÈÎÌ °Í ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÊÀÈ ÑÍ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʽ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À .BQGSF "TJTUFODJB "UIFOT CSBODI Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÌÑÀÐŬËÈÐÇ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ç .BQGSF "TJTUFODJB Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ
Γραμματειακή-Υποστήριξη-Υποδοχή (πενθήμερη πλήρης απασχόληση)
Senior Buyer q"DDPVOUBCMF GPS EFMJWFSJOH QSPQFS QSPEVDU BOE TFSWJDFT SFTFBSDI JO PSEFS UP EFUFSNJOF DVTUPNFST OFFET BOE FYQFDUBUJPOT q3FTQPOTJCMF GPS UIF PO UJNF QVSDIBTFT JNQMFNFOUBUJPO GPMMPXJOH UIF HVJEFMJOFT TFU CZ UIF DPNQBOZ q"DDPVOUBCMF GPS TFSWJOH UIF TUPSF JO UIF NPTU FGGFDUJWF XBZ UIVT TBUJTGZJOH DPOTVNFS OFFET XIJMF BTTJTUJOH JOUFSOBM QSPDFEVSFT PG UIF EFQBSUNFOU Duties: product/service research: q6TFT JOGPSNBUJPO GSPN TJUF WJTJUT TFNJOBST USBEF TIPXT JOUFSOFU DPNNFSDJBM BOE UFDIOJDBM QVCMJDBUJPOT BOE PUIFS DPOUBDUT UP EFWFMPQ BOE NBJOUBJO BO FGGFDUJWF WFOEPS CBTF UP QSPDVSF WBSJPVT TFSWJDFT QSPEVDUT BOE TVQQMJFT q1FSGPSNT SFTFBSDI BOE QSFQBSFT TQFDJGJDBUJPOT CBTFE PO DVTUPNFST OFFET BTTFTTNFOU q0CUBJOT DPNQFUJUJWF QSJDF RVPUFT q/FHPUJBUFT QSPDVSFNFOU EFUBJMT XJUI WFOEPST q1SPWJEFT BOE DPPSEJOBUFT QSPEVDU BOE TFSWJDF USJBM QFSJPET PS EFNPOTUSBUJPOT BT SFRVJSFE Product/service evaluation: q*OTVSFT UIBU DVTUPNFST FYQFDUBUJPOT BOE SFRVJSFNFOUT BSF NFU q$PPSEJOBUFT EFMJWFSZ BOE JOTUBMMBUJPO q$POGJSNT XJUI DVTUPNFS UIBU BMM QSPEVDUT BSF SFDFJWFE JO DPOEJUJPO DPOTJTUFOU XJUI PSJHJOBM SFRVFTU PS CJE q,FFQT JO DPOTUBOU DPOUBDU XJUI BQQSPQSJBUF QFSTPOOFM UP JOTVSF TBUJTGBDUPSZ PQFSBUJPOT q.POJUPST DIBOHFT NPEJGJDBUJPOT BOE UFDIOPMPHJDBM BEWBODFT UIBU BGGFDU UIF QVSDIBTJOH PG HPPET BOE TFSWJDFT Purchasing/records management: q3FWJFXT FWBMVBUFT BOE NPOJUPST EFQBSUNFOU QVSDIBTF SFRVJTJUJPOT GPS QSPQFS BVUIPSJ[BUJPO TQFDJGJDBUJPOT BOE MFHBM DPNQMJBODF q5BLFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS QSPDVSJOH BQQSPQSJBUF JUFNT PS TFSWJDFT q3FTFBSDIFT BOE SFTPMWFT SFDFJWJOH BOE BDDPVOUT QBZBCMF JTTVFT q%JTCVSTFT BOE NBJOUBJOT GJMFT SFMBUFE UP QVSDIBTF PSEFST BOE QVSDIBTJOH q.BJOUBJOT PUIFS EFQBSUNFOU GJMFT JODMVEJOH UIPTF QFSUBJOJOH UP WFOEPST CJET RVPUFT BOE PUIFS DPSSFTQPOEFODF Customer service: q"TTJTUT JOUFSOBM BOE FYUFSOBM DVTUPNFST CZ JOUFSQSFUJOH DPNQBOZ QPMJDJFT DPEFT BOE SFHVMBUJPOT QFSUBJOJOH UP QVSDIBTJOH q1SFQBSFT BOE QSFTFOUT TQFDJBM SFQPSUT UP WBSJPVT HSPVQT q1SPWJEFT USBJOJOH UP TUBGG PO QVSDIBTJOH QSPDFEVSFT Abilities/skills: q.BSLFUJOH CVTJOFTT SFUBJM EFHSFF q&OHMJTI MBOHVBHF GMVFOU
q$PNQVUFS MJUFSBUF FYDFMMFOU &YDFM BOE 1PXFS1PJOU
q ZFBST FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO B DPNQFUJUJWF NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q"NCJUJPVT UBSHFU PSJFOUFE BOE BDUJWF UFBN NFNCFS q%FNPOTUSBUFE SFTQPOTJCJMJUZ GPS QMBOOJOH PSHBOJ[JOH EJSFDUJOH BOE DPOUSPMMJOH UIF XPSL PG B CVTJOFTT VOJU q$PNNFSDJBM NBSLFUJOH UIJOLJOH q/FHPUJBUJPO TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE UFBN QMBZFS Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ %JYPOT $BSQIPOF QMD ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU Í Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV 5VCF - IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐѺËÌÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ μέσω της κάτωθι ιστοσελίδας IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV
Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀ τών, για την οργάνωση συνεδριακών αιθουσών, για τη διαχείριση εισερχόμενων και εξερχόμενων ÑÇËÄÅÓÌÇ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ Ñ Ç μάτων της εταιρίας, για την επικοινωνία με προμηθευτές και για τη διεκπεραίωση παραγγελιών και λοιπών εργασιών. Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÑÖÕ¼Í
q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÐÑÀÒÄÏÎÌ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÄƬËÍ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ Βιογραφικά στο e-mail: )3 (3@NBQGSF.DPN
Η φαρμακευτική εταιρία Help A.B.E.E. αναζητά:
Χημικό ή συναφούς ειδικότητας Επιστήμονα ÈÀ ÑÍ Ñ » À SFHVMBUPSZ BGGBJST ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô. ÀÈÑļÑÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!IFMQ DPN HS
Store Manager
Brand Manager Extruded
Komotini Jysk is expanding to the greek market, and looking for a Store Manager with potential to develop with the business. The Store Manager will be responsible our new store opening in Komotini, ensuring that our store exceeds the expectations of our customers. If you want to have an essential role in building a successful store team, this is your opportunity! What can you expect to be doing day to day: q5P DSFBUF DVTUPNFS GJSTU NJOETFU BOE DVTUPNFS JT BMXBZT SJHIU NFOUBMJUZ JO UIF TUPSFT q5P DPOTUBOUMZ JNQSPWF TUPSF TUBOEBSET UP SFBDI +ZTL UVSO PWFS UBSHFUT q5P FOTVSF ZPVS TUPSF JT BUUSBDUJWF BOE XFMDPNJOH UP PVS DVTUPNFST q5P PQUJNJ[F TUPSF PQFSBUJPOT UISPVHI USBJOFE BOE DPNQFUFOU TUBGG q5P UBLF QBSU JO UIF EBJMZ SPVUJOFT PG UIF TUPSF q5P NBOBHF B NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD UFBN PG TBMFT FNQMPZFFT How can you make the difference every day? q:PV BSF B CPOB GJEF USBEFTNBO XJUI FYQFSJFODF JO QFPQMF NBOBHFNFOU QSFGFSBCMZ XJUIJO SFUBJM q:PV TFF PQQPSUVOJUJFT SBUIFS UIBO IVSEMFT JO DIBMMFOHJOH TJUVBUJPOT q:PV BSF B SFTVMU ESJWFO JOEJWJEVBM XJUI QSPWFO QPUFOUJBM q:PV BSF B HSFBU DPNNVOJDBUPS GMVFOU JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q:PV BSF BCMF UP CVJME B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN UIBU TUSJWFT GPS FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Why join us? q"O JNNFOTF QFSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUZ JO B DPNQBOZ XJUI TDBOEJOBWJBO roots q"O PQQPSUVOJUZ UP CVJME BOE EFWFMPQ ZPVS UFBN WJB TDBOEJOBWJBO MFBEFSTIJQ q"O JOUFOTF BOE DVTUPNJ[FE JOUSPEVDUJPO QFSJPE UP QSFQBSF ZPV GPS ZPVS UBTLT UIF CFTU QPTTJCMF way q" QSPWFO DPODFQU JO SFUBJM UP FOTVSF XF BSF IFSF GPS UIF MPOH IBVM q"O BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q4VJUBCMF DBOEJEBUFT TIPVME IBWF BU MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B MFBEFSTIJQ QPTJUJPO JO B SFUBJM store The Store Manager will have a daily reference to the District Manager. The job is based in Komotini, but travelling activity within Greece should be expected during the introduction period. *G ZPV XJTI UP MFBSO NPSF BCPVU +ZTL PS TFOE ZPVS DW WJTJU UIF link: http://job.jysk.gr/ or www.jysk.gr +ZTL HSPVQ IBT JUT CBTF JO 4DBOEJOBWJB 5IF GJSTU TUPSF PQFOFE JO %FONBSL JO 5PEBZ +ZTL HSPVQ IBT PWFS TUPSFT BOE FNQMPZFFT JO DPVOUSJFT *O (FSNBOZ BOE "VTUSJB UIF OBNF JT %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS BOE +ZTL JO UIF SFTU PG UIF XPSME +ZTL HSPVQ BJNT UP QSPWJEF FWFSZPOF XJUI B HSFBU PGGFS BOE IBT BNCJUJPOT PG HBJOJOH B HMPCBM QSFTFODF #FIJOE +ZTL HSPVQ JT UIF DPNQBOZ T founder and owner, Lars Larsen, who also owns the furniture retail chains Bolia.com, IDEmøbler BOE *MWB 5IF UPUBM UVSOPWFS PG UIF +ZTL HSPVQ JT CJMMJPO FVSPT
Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα της έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:
Junior Προγραμματιστής Παραγωγής (κωδ. JPP-16) Με έδρα τη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς. Περιγραφή θέσης: Υποστήριξη του προγραμματισμού παραγωγής ώστε να επιτυγχάνεται η βελτιστο ποίηση χρήσης των πόρων παραγωγής. Οργάνωση προγραμμάτων παραγωγής ανά τμήμα και συνεχής βελτίωση των διαδικασιών προγραμματισμού παραγωγής. Η θέση αναφέρεται στον Προϊστάμενο προγραμματισμού παραγωγής του ομίλου. Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ Ö ½ ¼ÄÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀʼÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÑÀÈÏÈʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: http XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ viografikou/
(temporary) Job description: 1. Develop and manage business-building plans and budgets to achieve brand objectives. q"OOVBM WPMVNF QSPGJU HPBMT q"OOVBM " . CVEHFU EFWFMPQNFOU BOE DPOUSPM q"OOVBM NFEJB DPQZ QSPNPUJPO QMBOT BOE FYFDVUJPO q4VQQPSU DPNNFSDJBMJ[BUJPO UFBN JO UIF EFWFMPQNFOU BOE /1% MBVODI q0O HPJOH SFWJFX PG CSBOET QSPDFTT BHBJOTU QFSGPSNBODF PCKFDUJWFT q3FDPNNFOEFE DIBOHFT JO QMBO CBTFE PO QFSGPSNBODF PS NBSLFU DPOEJUJPOT 2. Lead execution of outside agencies and cross functional teams to ensure project completion on-time/on budget. q&OTVSF QSPQFS DPNNVOJDBUJPO XJUIJO PSHBOJ[BUJPO q8PSL JO DPPQFSBUJPO XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT q"QQMZ QSPQFS QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT 3. Provide input to the agencies to facilitate development of effective copy, media, social and promotional plans. q&WBMVBUJPO PG TUSBUFHZ BOE DPQZ q&WBMVBUJPO PG NFEJB BOE EJHJUBM TUSBUFHZ BOE QMBOT q$P DPPSEJOBUJOH QSPEVDUJPO PG OFX BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT QSPNPUJPOBM NBUFSJBM q%FWFMPQNFOU NPOJUPSJOH BOE JNQMFNFOUBUJPO PG NFEJB QMBOT q%FWFMPQ BOE FYFDVUF #5- BDUJWJUJFT Qualifications/requirements: q1PTU HSBEVBUF EFHSFF JEFBMMZ XJUI .4D PS .#" q.JO ZFBST FYQFSJFODF BT CSBOE NBOBHFS BTTJTUBOU CSBOE NBOBHFS QSFGFSBCMZ JO '.$( q&YQFSJFODF PO "5- BOE #5- BDUJWJUJFT BOE FWFOUT FWJEFODF PG QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT
q2VBOUJUBUJWF BOE RVBMJUBUJWF JOJUJBUF SFTFBSDI HPPE DPOTVNFS NBSLFUJOH LOPXMFEHF VOEFSTUBOEJOH
q DBNQBJHO EFWFMPQNFOU TLJMMT 57 TPDJBM #5- QSPNPT FUD q1 - VOEFSTUBOEJOH q(PPE QSJPSJUJ[BUJPO TLJMMT UJNF NBOBHFNFOU
q7FSZ HPPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q.T 0GGJDF BOE EJHJUBM MJUFSBUF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q1SPGFTTJPOBM UIPSPVHI BOBMZUJDBM CVTJOFTT BQQSPBDI HPPE JOUFSQFSTPOBM DSFBUJWF TLJMMT Submit to link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 #SBOE .BOBHFS &YUSVEFE
5FNQPSBSZ MBOH FM (3
Μεγάλη εταιρία με ηγετική θέση στην εγχώρια αγορά του real estate, αναζητά:
Διευθυντή Ανάπτυξης (κωδ. Δ.Α.) Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ NBSLFUJOH » ÀÏÄ ÅÄÏÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÎÌ ÄüÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ .T 0GGJDF JOUFSOFU TPDJBM NFEJB
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Το στέλεχος που θα προσληφθεί θα επωμιστεί τα παρακάτω καθήκοντα: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÍÕÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ ÆÏÀÅļÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀʼÌÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä ¬ËËÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÖмÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ και Μ.Μ.Ε. q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄÏÆÍˬÁÍÖÔ ÃÈÊÇƽÏÍÖÔ ÐÖ ÁÍËÀÈÍÆϬÅÍÖÔ ÏÍÁÍË» ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ̺ÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ
q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ ÒÀ ÏÍÆÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÒÀ ÄÊÑÄËļ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Ä ÈÒÀÌÍ¿Ô συνεργάτες, ως προς την ανάπτυξη της αγοράς Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: et@upgrade.edu.gr
Η Forthnet ΑΕ, ο μεγαλύτερος πάροχος συνδυαστικών υπηρεσιών ψυχαγωγίας και επικοινωνίας στην Ελλάδα, ζητά να προσλάβει για τα γραφεία της στον Ταύρο:
Υποστήριξη Professional Συνδρομητών (κωδικός θέσης: CCPR-062016) 5ωρης απασχόλησης, για εργασία σε κυλιόμενο ωράριο. Περιγραφή θέσης: Η θέση αφορά στην τηλεφωνική εξυπηρέτηση νέων και υφιστάμενων επαγγελματιών και μικρών επιχειρήσεων, καθώς και στην τηλεφωνική πώληση των υπηρεσιών από εισερχόμενες κλήσεις. Στην καταχώρηση αιτημάτων στο CRM σύστημα της εταιρίας και διακράτηση των υφιστάμενων πελατών, μέσω εισερχόμενων ή εξερχόμενων κλήσεων. Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇ q¢ ÀÏÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτά και προφορικά) q³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÉÇ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊϬÑÇÐÇÔ πελατών, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ υποψηφίους Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη των βιογραφικών στο link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE
Η εταιρία Enviroplan A.E. (IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS), η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβούλου & μηχανικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα, με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα Ò»ÌÀ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ¦¿ ÏÍ °ÍÖÏʼÀ ʽ ÈÀ ¦ÏÍÀѼÀ ¯ÍÖ À̼À ¥ÍÏÃÀ̼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ έργα στην Ελλάδα και το εξωτερικό:
Στέλεχος Τμήματος Διεθνών Έργων (κωδικός θέσης: 07/16) q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈÄÒÌÎÌ ºÏÆÓÌ που ασχολείται με την ετοιμασία προσφορών, την παρακολούθηση συμβάσεων και ενέργειες δημοσιότητας της εταιρίας και αναφέρεται στο γενικό διευθυντή του τμήματος q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÄÈüÊÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- Ê À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÒÄÑÈʬ Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (γαλλικά, τουρκικά, ρουμάνικα κ.α.) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ επικοινωνίας, δημοσιότητας και δημοσίων σχέσεων DPNNVOJDBUJPO QVCMJDJUZ QVCMJD SFMBUJPOT Ê À
q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ÍмÓÌ συμβάσεων και ευρωπαϊκών-διεθνών οργανισμών ¢¢ &*# &#3% XPSME CBOL Ê À
q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ » ÊÀÈ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ή θέση με ανάλογες ειδικεύσεις q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ TIPSU UFSN
Προσφέρονται: σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, ανταγωνιστικές αποδοχές αναλόγως προσόντων, εκπαίδευση, προοπτικές ανέλιξης. ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÕļÏÈÐÇÔ ®È ÄÌÃÈαφερόμενοι, πρέπει να ανανεώσουν-εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους αποστέλλοντας το βιογραφικό τους σημείωμα στην ηλ. διεύθυνση: KPCT !FOWJSPQMBO HS αναφέροντας απαραίτητα ÑÍ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ XPSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία).
Εταιρία παροχής υπηρεσιών με έδρα το Χαλάνδρι, ζητά:
Γραμματεία Περιγραφή καθηκόντων: q ÏÀ ÀÑļÀ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÇÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q ÄÖÒļÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÖÅÈÐÑÀ ºÌÍÖÔ αλλά και τους δυνητικούς πελάτες για την επίλυση των ζητημάτων που προκύπτουν στην τιμολόγηση q ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÈРϬÉÄÈÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ q ËÇÏÓ ºÔ ÃÇ ÍмÓÌ ÑÀ ļÓÌ q8FC CBOLJOH q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈʬ ÑÀ ļÀ ÄÅÍϼÀ
Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѬÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ºÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ή τιμολόγησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 8PSE .T 1PXFSQPJOU ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ .T &YDFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÏÍÅÍÏÈʬ
q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ υπό συνθήκες πίεσης q±ÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q Ö̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍϬ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!UGD HS ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃ"%
Η RDC Informatics αποτελεί έναν ολοκληρωμένο οργανισμό παροχής λύσεων και προϊόντων πληροφορικής και αναζητά να προσλάβει:
SoftOne ERP Consultants ÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÇÕÀÌÍÆϬÅÇÐÇÔ Ä ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÇÔ 4PGUPOF Βασικά καθήκοντα: q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ επιχειρήσεων q ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ºÐÓ ÑÍÖ &31 4PGUPOF q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÕÏÇÐÑÎÌ ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ συστημάτων q ÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô κατεύθυνσης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô διαχείρισης εταιριών q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ στην παρουσίαση λύσεων q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ομαδικό πνεύμα εργασίας q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ υποψηφίους q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥² ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ 4PGUPOF &31 q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇ ¬ËËÓÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ &31 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWB4DSJQUJOH
Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ºÐÓ 4PGUPOF ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!SED HS
Junior Tax Lawyer Callamus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ob description: q1SPEVDJOH MFHBM PQJOJPOT JO UBY CVTJOFTT MBX NBUUFST q%FCU DPMMFDUJPO GSPN EFMJORVFOU BDDPVOUT q*ODPSQPSBUJOH DPNQBOJFT DPNQMFUJPO GJMJOH PG DPNQBOZ GPSNT q3FWJFXJOH BOE ESBGUJOH PG EJSFDUPST BOE TIBSFIPMEFST NJOVUFT BOE SFTPMVUJPOT QPXFST PG BUUPSOFZ DPNNFSDJBM BHSFFNFOUT BOE MFHBM EPDVNFOUT q6OEFSUBLJOH BOE PWFSTFFJOH UIF GPSNBUJPO BENJOJTUSBUJPO BOE EJTTPMVUJPO PG DPNQBOJFT JO $ZQSVT BOE PGGTIPSF KVSJTEJDUJPOT q3FWJFX BOE ESBGUJOH PG B CSPBE BSSBZ PG MFHBM EPDVNFOUT GPS DPNQBOJFT q)BOEMJOH DMJFOU EVF EJMJHFODF GPS DPSQPSBUF TUSVDUVSFT q.BOBHF SFMBUJPOTIJQT BOE DPOTVMUJOH XJUI BOE DPPSEJOBUJOH BEWJDF GSPN PUIFS UIJSE QBSUZ QSPGFTTJPOBMT q4VQQPSU JO UIF EFWFMPQNFOU BOE JNQMFNFOUBUJPO PG UIF GJSN T DPNQMJBODF SFHJNF q-JBJTJOH XJUI BHFOUT FYUFSOBM BOE JOUFSOBM BEWJTFST BOE DPOTVMUBOUT PO WBSJPVT DPSQPSBUF NBUUFST q#BOL BDDPVOUT PQFOJOH q#BOL JOTUSVDUJPOT QSFQBSBUJPO BOE FYFDVUJPO Qualifications: q:PVOH DBOEJEBUF VQ UP ZFBST PME XJUI OP GBNJMZ PCMJHBUJPOT q/P SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF JT SFRVJSFE q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO MBX GSPN B CSJUJTI VOJWFSTJUZ JT B NVTU q.FNCFS PG UIF HSFFL CBS BTTPDJBUJPO JT OPU OFDFTTBSZ q1PTUHSBEVBUF TUVEJFT JO BENJOJTUSBUJWF UBY BOE DPSQPSBUF MBX JT B QMVT q5PQ DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q$PNQVUFS MJUFSBUF q5FBN CVJMEJOH TLJMMT UIJOLJOH PVUTJEF UIF CPY QFSTPO "QQMZ UP e-mail: EU!DBMMBNVT DPN
Kassandra Bay Resort & Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT UP IJSF GPS TFBTPO
Cashier
Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI UIF LOPXMFEHF PG B GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEEFE WBMVF q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM
q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q5FBN TQJSJU q&GGFDUJWF DPNQMBJOU IBOEMJOH q4FMMJOH NBSLFUJOH TLJMMT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort & Spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM "QQMZ UP e-mail: LBTTBOESBCBZ!HNBJM DPN $W T XJUIPVU SFDFOU QIPUP XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ BQQMJDBOUT XIPTF RVBMJGJDBUJPOT NFFU UIF SFRVJSFNFOUT GPS UIF SFRVFTUFE QPTJUJPO
8 22
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
Η εταιρία Decon S.A., worldwide marine outfitting, αναζητεί: Υπάλληλο Γραφείου q§Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 1SPKFDU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!EFDPO HS Στέλεχος Εξαγωγών με άριστα Αγγλικά (ΑSS11) ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ QSPKFDU O/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα πρέπει να διαθέτει: ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÈÃÀÌÈʬ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍϬÔ
³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ JOUFSOFU ÌѼËÇÂÇ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ºÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÐÓ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÅÍÏÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÆÆ˽ÅÓÌÄÔ ÕÎÏÄÔ ÀϬÊËÇÐÇ ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ GBY ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ¼ÊÇÔ GBY » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU gr ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Γραμματεία-Υποδοχή
¤ ÏÀ ÀÑļÀ ± ÍÃÍÕ» ļÌÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍ¿ À ÍÑÄËļ ÑÇÌ ¿ËÇ ÄÈнÃÍÖ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ½ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ç Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÍ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ÒÀ Ö ÍúÕÄÑÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÒÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÀ ÑÀ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÀ ÇÌ¿ ÀÑÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀϬ ÍÌÀ ÑÓÌ Ä ËÀÑÎÌ ÀÔ ¤ Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ ÁÍÇÒ¬ÄÈ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ Ä ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ GPMMPX VQ Ä ÄˬÑÄÔ ÑÍÖ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ¤ Ö Í»ÅÈÀ ÒÀ ļÌÀÈ ÑÍ Ï½ÐÓ Í ÀËˬ ÊÀÈ Ç ÅÓÌ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÆÈ ÀÖѽ ÒÀ ÃÍÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÑÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ "&* ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ
q¢ È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì ÀÌÀ˽ÆÓÔ Απαραίτητες γνώσεις και ικανότητες: q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF
q³ÑÍ Í ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ ÄÉÍÈÊÄÈÓ ºÌÍ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ºÐÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ À̬ËÇÂÇÔ ÀÏÊÄÑÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁ»Ô q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Τόπος εργασίας: ¦ÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ¬ÑÏÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!JOUFSDPPM DPN HS ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ Ð Ï½ ÖÏÆÍ ÀÌÀ×ÇѬ Γραμματέα Εξαγωγών (κωδ. θέσης: exp_secr) Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ
q ÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ MPHJTUJDT q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Καθήκοντα: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÌÎÐÄÈÔ MPHJTUJDT ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÎÌ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ¼ÐÑÄÔ ÕÓÏÎÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ GPMMPX VQ q¢ÐÓÑÄÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ñ Ç ¬ÑÓÌ q ÍÐÑÍË» ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ö ÍËͼ ÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: TPDJBMTLJMMT!GPSXBSEDPOTVMUJOH HS Η εταιρία VestaHome ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÌºÀ À ½ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Γραμματέας Εμπορικού Τμήματος Αρμοδιότητες: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÍÏļÀÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÑÀÑÈÐÑÈʬ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀË» ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ¦ÄŬËÀÈÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ISWIHS!HNBJM DPN Η Auto Marin A.E., ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Υπάλληλο Γραμματειακής Υποστήριξης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ºÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ° ¢ ¥ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO gr ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä È ÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ
ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Η Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ Boηθό Τμήματος H.R. (part time) Αρμοδιότητες: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÑÈÔ ÀÏ ½ÃÈÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÅÀʺËÓÌ ÊÀÈ ÀÏÕļÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q´ÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ¼ÃÈÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ±¢¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@HFGTJOVT HS
Η Alfanet A.E., ÍÖ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄË ËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Διευθυντή Marketing Απαιτούμενα χαρακτηριστικά/ικανότητες για το ρόλο: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ IBSEXBSF ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÖÑÄ̺ÏÆÄÈÀ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÏÄ » ÀÏÍÖмÀ Απαραίτητα και επιθυμητά προσόντα: qºÍÈ ÄÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ » NBSLFUJOH q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ¤ ± q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ï½ËÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÀËˬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÄËÄÀÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q£ÓÌÑÀ̽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: IS!BMGBOFU HS » ÐÑÍ GBY ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃļÑÄ ÐÑÍ TJUF ÑÇÔ XXX BMGBOFU HS Regency Entertainment S.A B MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF HSFFL HBNJOH BOE MVYVSZ IPUFMT JOEVTUSZ QVSTVJOH B TUFBEJMZ HSPXJOH BOE FYQBOEJOH DPVSTF PG BDUJPO JT MPPLJOH GPS DBOEJEBUFT UP DPWFS UIF GPMMPXJOH PQFO QPTJUJPO BU 3FHFODZ $BTJOP 5IFTTBMPOJLJ Marketing Coordinator (ref code: MCO) Education and/or experience: q#BDIFMPS T EFHSFF JO BEWFSUJTJOH NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT PS SFMBUFE GJFME QSFGFSSFE q ZFBST PG SFMFWBOU EJHJUBM DPOUFOU FYQFSJFODF JO BEWFSUJTJOH CSPBEDBTU NFEJB PS NBSLFUJOH BHFODZ SFMBUFE QPTJUJPOT PS B DPNCJOBUJPO PG ZFBST PG SFMFWBOU BEWFSUJTJOH PS NBSLFUJOH QSPGFTTJPOBM BOE FEVDBUJPOBM FYQFSJFODF
q&YQFSJFODF PG FWFOU QSPEVDUJPO BOE PQFSBUJPOT JODMVEJOH QSF FWFOU QMBOOJOH PSHBOJ[JOH BOE DPPSEJOBUJOH FWFOUT BOE GBDJMJUJFT Skills and abilities: q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG IPX UP DSFBUF FYDFQUJPOBM CSBOE FYQFSJFODFT BOE B USBDL SFDPSE GPS EFMJWFSJOH JOOPWBUJWF TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP NBOBHF EJHJUBM NBSLFUJOH UFDIOPMPHJFT PG JOUFSOFU BOE OPO JOUFSOFU DIBOOFMT TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH XFCTJUFT NPCJMF QIPOFT FUD
q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q$PNGPSU XJUI NBUIFNBUJDT JT SFRVJSFE BOE GBNJMJBSJUZ XJUI TUBUJTUJDT JT TUSPOHMZ QSFGFSSFE q&31 $3. LOPXMFEHF q3FTPVSDFGVM JOOPWBUJWF BOE QSPBDUJWF QSPCMFN TPMWFS XIP JT BCMF UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ BOE JOEFQFOEFOUMZ q2VJDL MFBSOFS PSHBOJ[FE BOE EFUBJM PSJFOUFE q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF QSPKFDUT UP TVDDFTTGVM DPNQMFUJPO NVMUJ UBTL BOE XPSL XJUIJO UJHIU EFBEMJOFT q$SFBUJWF UIJOLJOH BOE BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH Main responsibilities: q"TTJTUT JO UIF EFWFMPQNFOU PG DVTUPNFS JODFOUJWF QSPHSBNT HPBMT TQFDJBM FWFOUT BOE NBSLFUJOH QSPHSBNT q.BOBHF EFWFMPQNFOU QSPEVDUJPO EJTUSJCVUJPO BOE USBDLJOH PG NBSLFUJOH DBNQBJHOT q1SPNPUF BOE NBSLFU UIF DBTJOP T QMBZFS T DMVC TPDJBM FWFOUT BOE PUIFS DBTJOP QSPHSBNT UP OFX BOE FYJTUJOH HVFTUT q$POUSJCVUF UP UIF JNQMFNFOUBUJPO PG NBSLFUJOH DBNQBJHO XJUI CVJMU JO EBUB BOBMZUJD UPPMT q4VQQPSU BOE FYQBOE DPNQBOZ T EJHJUBM BEWFSUJTJOH FGGPSUT BDSPTT WBSJPVT EJGGFSFOU QMBUGPSNT UP HFOFSBUF OFX MFBET
q.POJUPS NBSLFUJOH FWFOUT TDIFEVMFT QSPBDUJWFMZ DPNNVOJDBUJOH QPUFOUJBM EFMBZT BOE QSPWJEJOH TPMVUJPOT JO PSEFS UP HFU CBDL PO TDIFEVMF NBJOUBJOT DPOUSPM PG QSPKFDUT We offer: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH q$BSFFS PQQPSUVOJUJFT q1SJWBUF JOTVSBODF *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH PVS UFBN QMFBTF TFOE ZPVS DW UP UIF BEESFTT CFMPX 3FHFODZ $BTJOP 5IFTTBMPOJLJ BUU PG IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU UI LMN 5IFTTBMPOJLJ "JSQPSU (SFFDF PS UP e-mail: DBSFFS!SDU SFHFODZ HS PS UP GBY ¤ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Βiofresh Cosmos Ä ºÃÏÀ ÑÍ ÍÌüÌÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπεύθυνο Λειτουργιών Αρμοδιότητες: ÈÀÐŬËÈÐÇ Í ÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ¢ÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÏͽÃÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐѽÕÓÌ ÐÄ ÃÄÐ ÄÖÑÈʬ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ Απαραίτητα προσόντα: ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ » ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÏÍż ÓÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 0GGJDF *OUFSOFU ÊÑË ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ » ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÍ ÍÌüÌÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: BENJO!CJPGSFTI DPTNPT DPN Social Workers Thessaloniki Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM SFQVUBCMF /(0 JT MPPLJOH UP SFDSVJU 4PDJBM 8PSLFST GPS JUT PGGJDF JO 5IFTTBMPOJLJ UP QSPWJEF DPNQMFUF BOE DPNQSFIFOTJWF TFSWJDFT CBTFE PO UIF OFFET PG UIF SFGVHFF BOE NJHSBOU QPQVMBUJPO JODPSQPSBUJOH KPJOU DPNNVOJUZ BDUJWJUJFT UP QSPNPUF UIF BDDFQUBODF PG UIF IPTU DPVOUSZ Main responsibilities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equirements: 6OJWFSTJUZ EFHSFF JO TPDJBM XPSL SFRVJSFE NBTUFS T EFHSFF QSFGFSSFE "U MFBTU ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF &YQFSJFODF XPSLJOH XJUI SFGVHFFT BOE NJHSBOUT JT QSFGFSSFE $VMUVSBM TFOTJUJWJUZ FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT $SJTJT NBOBHFNFOU BOE FNFSHFODZ OFFET NBOBHFNFOU BT OFDFTTBSZ "CJMJUZ UP XPSL JO UFBN FOWJSPONFOU "CJMJUZ UP VTF .JDSPTPGU QSPHSBNT 8PSE &YDFM BOE 0VUMPPL
4VCNJU UP link: IUUQT PQUJNBM IS HSPVQ TB XPSLBCMF DPN K # %# συνέχεια στη σελ. 12
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
ΞαναΜπές στο παιχνίδι!
«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»
Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr
|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU ¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦ ´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯
10 24
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
ΕΣΤΙΑΣΗ Executive Chef Απαραίτητα προσόντα: Προηγούμενη 3ετής εμπειρία σε ανάλογη θέση σε ξενοδοχείο 5* ή 4*, με προτίμηση σε ξενοδοχεία ημιδιατροφής. Καλή γνώση σύνθεσης μενού a la carte, ελληνικής μοντέρνας κουζίνας, κοστολογίου, διαχείρισης προσωπικού, εμπειρία εκδηλώσεων. Βιογραφικά στο e-mail: info@lakitira.gr Η Ελούντα Α.Ε. αποτελείται από 3 πολυτελείς ξενοδοχειακές μονάδες: Porto Elounda, Elounda Mare, Elounda Peninsula. Η Ελούντα Α.Ε., όντας ένας από τους δημοφιλέστερους καλοκαιρινούς προορισμούς στην Ευρώπη, δίνει την ευκαιρία σε κάθε ενδιαφερόμενο να αποκτήσει μια σημαντική εργασιακή εμπειρία στο χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων. Η Ελούντα Α.Ε. διαθέτει πλήρως εξοπλισμένα και λειτουργικά δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου, με κλιματισμό, τηλεόραση και λουτρό. Επίσης προσφέρει δωρεάν wifi στο σαλόνι του κτιρίου. Η Ελούντα Α.Ε. επιθυμεί να προσλάβει για την επόμενη σεζόν: Α΄ Μάγειρες Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ q ̬ËÍÆÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ Βιογραφικά στο e-mail: humanresources@elounda-sa.com Bartender (code BR) Bartenders will be responsible to prepare and serve drinks to guests. Able to mix and match ingredients in order to create classic and innovative drinks in accordance with customers’ needs and expectations. The purpose of this position is to interact with the hotel guests and ensure they have a great experience at the bar & pool area. Bartenders should maintain positive guest interactions, while accurately mixing and serving beverages to guests and servers in a friendly and efficient manner. Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B MVYVSZ boutique hotel q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q,OPXMFEHF JO TQJSJUT XJOFT DPDLUBJMT q84&5 DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q,OPXMFEHF PG UIF ' # QSPDFEVSFT will be considered as an asset q"CJMJUZ UP XPSL PO GMFYJCMF TDIFEVMF q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL q.VTU IBWF UIF BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Duties and responsibilities: q,FFQ UIF CBS DPVOUFS BOE QPPM BSFB OFBU and clean at all times q*OUFSBDU XJUI HVFTUT UBLF PSEFST BOE TFSWF drinks and snacks q1MBO BOE QSFTFOU CBS NFOV q.JY ESJOLT DPDLUBJMT BOE PUIFS CBS CFWFSBHFT as ordered and in compliance with hotel standard drink recipes q1SFQBSF BMDPIPM PS OPO BMDPIPM CFWFSBHFT q"SSBOHF CPUUMFT BOE HMBTTFT UP NBLF BUUSBDUJWF displays q"TTFTT DVTUPNFST OFFET BOE QSFGFSFODFT and make recommendations q"CJMJUZ UP TFMM PS JOGMVFODF PUIFST GPS VQ TFMMJOH and suggestive selling q1SPWJEF HVJEBODF UP HVFTUT PO IPUFM BDUJWJUJFT dining options and general hotel and regional information q%FNPOTUSBUF B UIPSPVHI LOPXMFEHF PG GPPE and beverage products, menus and promotions q$MFBO VQ BGUFS HVFTUT BOE DMFBO XPSL BSFB q$MFBS BTIUSBZT BT BOE XIFO SFRVJSFE q8BTI HMBTTXBSF BOE VUFOTJMT BGUFS FBDI VTF q.BJOUBJO B DMFBO XPSLJOH BSFB CZ TXFFQJOH vacuuming, dusting, cleaning of glass doors and windows, etc. if required q1FSGPSN QIZTJDBM BDUJWJUJFT TVDI BT MJGUJOH and stooping
q.BJOUBJO MJRVPS JOWFOUPSZ BOE DPOTVNQUJPO q$PMMFDU QBZNFOU GPS ESJOLT TFSWFE BOE CBMBODF all receipts q1SFQBSF JOWFOUPSZ BT OFFEFE UP SFQMFOJTI supplies q4UBZ HVFTU GPDVTFE BOE OVSUVSF BO FYDFMMFOU guest experience q$PNQMZ XJUI BMM GPPE BOE CFWFSBHF SFHVMBUJPOT q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT BOE XIFO BTTJHOFE CZ the hotel management An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS of Mykonos Princess team, please send us your cv with a recent photo, to e-mail: manager@ princessofmykonos.gr $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF and not fulfilling the above prerequisites, won’t be taken under consideration. All applications will be treated in the strictest confidence. Ο όμιλος Carlson Rezidor Hotel Group, αποτελεί έναν από τους μεγαλύτερους ομίλους ξενοδοχείων παγκοσμίως, με περισσότερα από 1.350 ξενοδοχεία και παρουσία σε πέραν των 105 χωρών ανά τον κόσμο. Το Radisson Blu Beach 3FTPSU .JMBUPT $SFUF μέλος του πολυεθνικού ομίλου, στη Μίλατο Λασιθίου έχοντας σαν πρωταρχικό στόχο την προσφορά πολυτελούς διαμονής και εξυπηρέτησης στους πελάτες του, ψάχνει για τη σεζόν 2017 νέους, δυναμικούς και ταλαντούχους συνεργάτες. Αναζητάμε σοβαρούς επαγγελματίες, οι οποίοι σκοπεύουν να οικοδομήσουν μία μακρόχρονη σχέση με την παγκόσμια βιομηχανία τουρισμού. Το Radisson Blu Beach Resort Milatos $SFUF αναζητά για το 2017: Executive Sous Chef Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχεία 5* Ελλάδας ή εξωτερικού με τουλάχιστον 4 outlets q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¼ÀÔ À ½ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ γλώσσες: γερμανική, γαλλική, ρώσικη q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ CVGGFU ÊÀÈ B MB DBSUF q ÌÎÐÇ ÏÍÑ¿ ÓÌ )"$$1 ÊÀÈ ÑÇÔ ÑÍ ÈÊ»Ô νομοθεσίας q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» υπηρεσιών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q:FT * $BO BUUJUVEF Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας Αποστολή βιογραφικού με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: hr.milatos@radissonblu.com. Βιογραφικά τα Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ και στέλνονται χωρίς πρόσφατη φωτογραφία, δεν θα γίνονται δεκτά. Τα άτομα που θα επιλεχθούν για συνέντευξη θα ενημερωθούν μέσω e-mail με σειρά προτεραιότητας. Mykonos Palace Beach hotel is converting to a 5* MVYVSZ IPUFM BDDPNNPEBUJPO 8F BSF MPPLJOH GPS talented, associates for long term cooperation in the hospitality industry. Our beachfront restaurant has also been fully renovated and upgraded in 2016. Mykonos Palace Beach hotel is owned by customer service-oriented, contemporary management UFBN 'BTU DBSFFS HSPXUI JT BWBJMBCMF UP TFSJPVT candidates interested in building solid experience in the international tourism industry. Εxecutive Chef Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô À ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô τουριστικών επιχειρήσεων q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÀÌ &YFDVUJWF $IFG ˺ÍÌ των 3 ετών q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÀÌ &YFDVUJWF $IFG ÐÄ CPVUJRVF ξενοδοχεία 5 αστέρων μέχρι 50 κλίνες q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÍÖ×¼ÌÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ )"$$1 q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÖÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ άλλη μία ξένη γλώσσα q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ
q¢ÖÒ¿ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» λειτουργία του τμήματος q Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÒÍϼ×ÄÈ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ το πλάνο εργασιών q Ö ÄѺÕÄÈ ÐÑÇÌ Ä ÈËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ του προσωπικού q ÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÄÊÑÄËļ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍ ÄÌÍ¿ του πρωινού, a la carte, ημιδιατροφής, room TFSWJDF ÀÏÀ˼ÀÔ ÐÌÀÊ ÀÏ 7*1 ÈÀѺËÄÔ ÊË q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ È ÍÌ» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ και επίλυση τυχόν προβλημάτων The company offers: q&YDFMMFOU DPNQFOTBUJPO QBDLBHF NPOUIT employment, professional work environment q"DDPNNPEBUJPO NFBM QMBO SFRVJSFE JOTVSBODF and packages *OUSPEVDUJPO MFUUFS DW XJUI GVMM DBSFFS IJTUPSZ photograph, and data required for consideration of this position plus 3 written business references, to e-mail: mykonospalace@aol.com. Please do not apply if you do not meet position requirements. Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Harpin Hotels ÐÑÇ ÄÓÏÆÈούπολη Χανίων, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Food & Beverage Manager Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ επιχειρήσεων Ελλάδος ή εξωτερικού q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχείο 5* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ γερμανικών q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ 104
q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ τμημάτων q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Καθήκοντα: q ÄÌÈÊ» Ä Í ÑļÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊÎÌ τμημάτων των ξενοδοχείων για επίτευξη υπηρεσιών υψηλού επιπέδου q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô NFOV ÊÍÐÑÍËÍÆÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ των τμημάτων και εποπτεία τους q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ σε συνεργασία με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού q§ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ τμημάτων q ÑÄ˺ÕÓÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ και εποπτεία προγραμμάτων εκπαίδευσης q°»ÏÇÐÇ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ και διαδικασιών πιστοποίησης q°»ÏÇÐÇ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ και προσωπικού q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÐѽÕÍ την άριστη παροχή φιλοξενίας q¢ Í ÑļÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ DVTUPNFS DBSF
Προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ ¯ÄÒ¿ ÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας
Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ περιβάλλον εργασίας q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ στην περιοχή q§ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í από το χώρο εργασίας στις κατοικίες προσωπικού q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ προσόντων και δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: fom@pomegranatespahotel. com ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ Íθέσεις, δεν θα ληφθούν υπόψη. Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης. Το Poseidonion Grand Hotel ÐÑÈÔ ºÑÐÄÔ αποτελεί ένα από τα κορυφαία ξενοδοχεία στην Ελλάδα. Ήδη από το 1914, όταν ξεκίνησε τη λειτουργία του, το ξενοδοχείο έγινε σύμβολο του νησιού με τη χαρακτηριστική του αρχιτεκτονική στα πρότυπα της γαλλικής ριβιέρας. Μετά την ανακαίνισή του, που ολοκληρώθηκε με επιτυχία το 2009, το ξενοδοχείο σήμερα διαθέτει 44 δωμάτια και 8 σουίτες, η εσωτερική διακόσμηση των οποίων βρίσκεται σε απόλυτη αρμονία με το χαρακτήρα και την ιστορία του. Περισσότερα από 100 χρόνια μετά την πρώτη μέρα λειτουργίας του, ÑÍ 1PTFJEPOJPO (SBOE )PUFM εξακολουθεί να αποτελεί ÐÇ Ä¼Í ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÑÓÌ ÄÑÐÎÌ όντας ταυτισμένο με την κοσμοπολίτικη ιστορία του. Service Manager Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχεία 5 αστέρων q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô σχολής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ προγραμμάτων q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αποστολή βιογραφικών με φωτογραφία στο e-mail: hr@poseidonion.com ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Το συγκρότημα Batis Multiplex Beach Resort ένας αυτόνομος πολυχώρος διακοπών και ψυχαγωγίας, που βρίσκεται σε μια από τις ομορφότερες ακτές 4 χλμ. δυτικά της πόλης της Καβάλας, παρέχει υψηλού επιπέδου υπηρεσίες στα παρακάτω σημεία: a la carte ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÑÀÁºÏÌÀ CBORVFU ÊËÄÈÐÑºÔ Ö À¼ÒÏÈÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ DBUFSJOH beach bar, pool bar, cocktail bar, night club, camping Α’ κατηγορίας, οργανωμένη παραλία, play ground XJUI QPPM GPS LJET ZFBST PME ® #BUJT .VMUJQMFY επιθυμεί να προσλάβει επαγγελματία, για τη θέση: Sous Chef
Βιογραφικά στο e-mail: cv@harpinhotels.gr. Βιογραφικά ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ και στέλνονται χωρίς πρόσφατη φωτογραφία, δε θα γίνονται δεκτά. Τα άτομα που θα επιλεχθούν για συνέντευξη θα ενημερωθούν μέσω e-mail με σειρά προτεραιότητας.
Απαραίτητα προσόντα: q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ 4PVT $IFG q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô και συνεργασίας q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ
Τα ξενοδοχεία Pomegranate Wellness Spa Hotel και Potidea Palace, που βρίσκονται στη Νέα Ποτίδαια Χαλκιδικής, ενόψει της καλοκαιρινής σεζόν 2017, ζητούν να προσλάβουν τις παρακάτω θέσεις:
Βιογραφικά στο e-mail: jenny_pap90@hotmail.com. Περισσότερες πληροφορίες για το συγκρότημα στο site www.batis-sa.gr. Περισσότερες πληροφορίες για ÑÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÑÇË ÎÏÄÔ
Μάγειρες Α’/B’/Γ’ για a la Carte (CALC)
Το ξενοδοχείο Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* αναζητά: Ζαχαροπλάστη
Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ και ξενοδοχεία 5* q ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών
Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ή χώρους εστίασης q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ¬ÂÍÆÇ συμπεριφορά q¢ ¼ÃÄÈÉÇ Í ÀÃÈÊÍ¿ ÌÄ¿ ÀÑÍÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÑÖÕ¼Í ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Βιογραφικά στο e-mail: Georgios.tr@hotel-nikopolis.com
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 22 NÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016
Aqua Blu Boutique Hotel and Spa 5 star, in Kos is looking for: Services Manager Overall responsibility for the quality of services offered throughout the hotel’s F&B outlets. Direct responsibility to create-implement & monitor on a daily basis the sales plan for achieving targets at the hotel’s F&B outlets & concepts, as agreed & directed with the hotel manager. Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ NBOBHFNFOU from a reputed hotel school q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT 4FSWJDFT Manager/F&B Manager/Maitre d’ hotel or Outlet .BOBHFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI XSJUUFO & verbal english & greek language as essential prerequisite q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE FVSPQFBO foreigh language (german and/or french) will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD HVFTU FYQFSJFODF DFOUSJD q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT MFBEFSTIJQ qualities in leading a team q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH &2 JOUFSQFSTPOBM skills Please send cv with a photo, to e-mail: manager@ aquabluhotel.gr. Applications will be treated confidentially.
Το ÎąÎ˝ÎąÎşÎąÎšÎ˝ÎšĎƒÎźÎνο Ξξνοδοχξίο Eden Roc ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€Ď ÎżĎƒĎ€ÎŹÎ¸ÎľÎšÎą ιΝΝιγΎς Ď†ÎšÎťÎżĎƒÎżĎ†ÎŻÎąĎ‚ κιΚ Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎŽĎ‚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ 5 ÎąĎƒĎ„ÎĎ Ď‰Î˝, ΜΡτΏ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„Îˇ γΚι νι ĎƒĎ„ÎľÎťÎľĎ‡ĎŽĎƒÎľÎš τΡν ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îˇ θÎĎƒÎˇ: Head Chef ÂŽĂˆ Ă–ÂŒĂ?Ă‚ÂťĂ…ĂˆĂ?Ăˆ Ă’Ă€ ÂŒĂ?ÂşÂŒĂ„Ăˆ ĂŒĂ€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ă€ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ăˆ Ă?Ă•Ă?˝Ô Οξ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ ĎƒÎľ Ξξνοδοχξίο 4 ÎŽ 5 ÎąĎƒĎ„ÎĎ Ď‰Î˝. ΕπΚθυΟΡτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ΟιΜΚκΎ, κιθώς κιΚ ĎƒÎľ a la carte ÎľĎƒĎ„ÎŻÎąĎƒÎˇ, ΡγξτΚκÎĎ‚, ξπΚκοΚνωνΚικÎĎ‚ κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚, ξπΚΟονΎ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξπίτξυΞΡ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ κιΚ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚ ΟπουφΠκιΚ νÎων Ď„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ τΡς ÎłÎąĎƒĎ„Ď ÎżÎ˝ÎżÎźÎŻÎąĎ‚. ÂŽĂˆ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż cv τους Οξ Οίι Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail του Ξξνοδοχξίου: info@edenroc.gr. ÎŒÎťÎľĎ‚ οΚ ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ θι ÎąÎ˝Ď„ÎšÎźÎľĎ„Ď‰Ď€ÎšĎƒĎ„ÎżĎ?ν Οξ ξχξΟĎ?θξΚι. Δ/Î˝ĎƒÎˇ: 4Îż χΝΟ. Λ. ÎĄĎŒÎ´ÎżĎ…-ΚιΝΝΚθÎις. °ÇË ¨ÀÉ TÎż Ξξνοδοχξίο Kinetta Beach, Ď€ÎąĎ ÎąÎťÎšÎąÎşĎŒ Ξξνοδοχξίο ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” ĂƒĂ“Â‹Ă€Ă‘ÂźĂ“ĂŒ BMM JODMVTJWF ×ÇÑğ ĂŒĂ€ Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš Barman Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă†Ă€Ă‹Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă’Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă„Âź Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: ΔΚιΟονΎ κιΚ Î´ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ†ÎŽ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: eugeniaradopoulou@gmail. com Â°Ă‡Ă‹ÂşĂ…Ă“ĂŒĂ€
Restaurant Manager
Restaurant Manager
Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to sustainable practices and environmental responsibility. Located in the greek region of Messinia in southwest Peloponnese, Costa Navarino is set against a backdrop of unspoiled, breathtaking seaside scenery and 4,500 years of history. Costa Navarino currently DPNQSJTFT MVYVSZ 4UBSXPPE NBOBHFE QSPQFSUJFT 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BOE 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU PGGFSJOH B UPUBM PG guestrooms, suites & villas, a state-of-the-art 5000m )PVTF PG &WFOUT DPOGFSFODF DFOUFS UIF Anazoe spa & thalassotherapy, two signature golf DPVSTFT FYRVJTJUF HPVSNFU EJOJOH WFOVFT TIPQT and boutiques, first class children’s facilities and multiple sports and activities. The award-winning 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BOE 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BSF TFFLJOH GPS B BO FYQFSJFODFE BOE FYDFQUJPOBM 3FTUBVSBOU .BOBHFS who loves hosting and interacting with people and wants to manage, train and develop a thriving team.
Manages daily F&B operations. Maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor EVSJOH QFBL NFBM QFSJPET 4USJWFT UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWF HVFTU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F the financial performance in areas of responsibility.
Being part of our food and beverage team you will: q$SFBUF B GBTDJOBUJOH EJOJOH FYQFSJFODF for our guests q"TTJTU UIFN JO UIFJS DIPJDF PG UBTUF BOE NFBM q#F SFTQPOTJCMF GPS FOTVSJOH UIBU HVFTUT SFDFJWF a high quality, professional and well organized service q6OEFSTUBOE PVS HVFTUT UP FYDFFE UIFJS FYQFDUBUJPOT q#F SFTQPOTJCMF GPS UIF USBJOJOH PG PVS BTTPDJBUFT q.BJOUBJO BMM IZHJFOF BOE TBGFUZ QPMJDJFT and HACCP standards To be successful in this role you will have: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B NBOBHFSJBM QPTJUJPO in a fast paced environment q" IPUFM TDIPPM PS FRVJWBMFOU RVBMJGJDBUJPO q1SPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF JO CPUI HSFFL and english q"CJMJUZ UP CVJME SBQQPSU XJUI UFBN BOE HVFTUT q"CJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ BT QBSU PG B UFBN q)PTUJOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE QSPCMFN TPMWJOH skills Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ SFNVOFSBUJPO CBTFE on qualifications q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU innovative operator of lifestyle hospitality brands in the world qÂŽO HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP dunes (for non-Messinian residents) q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTF q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP EVOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH to the relevant policies *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ UP grow within the most innovative hospitality operator, please send an english resume with a photograph, to e-mail: Career@costanavarino.com
Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS position q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language will be considered as an asset q84&5 DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q4FMG NPUJWBUFE XJUI IJHI BUUFOUJPO UP EFUBJM quality and presentation, enthusiastic and customer-oriented q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q4BMFT TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q5FBN XPSL TQJSJU Duties and responsibilities: q.BOBHJOH BOE USBJOJOH UIF SFTUBVSBOU CBS team on a regular basis q&OTVSJOH UIF UFBN QSPWJEFT B QSPGFTTJPOBM and friendly service for guests q4VQFSWJTJOH UIF SFTUBVSBOU QPPM CBS BSFB food and beverage service staff in accordance with operating policies that he or she may help establish q$SFBUFT B QPTJUJWF UFBN BUNPTQIFSF BNPOH team members q1SPWJEFT GFFECBDL DPBDIJOH UP UIF UFBN regularly q4FUT IJHI TUBOEBSET GPS BQQSPQSJBUF UFBN behavior on shift q.BJOUBJOT SFDPSET PG TUBGG QFSJPEJD NBOOFS and operating costs q8PSLT XJUI GPPE BOE CFWFSBHF TUBGG UP FOTVSF proper food presentation and proper food-handling procedures q)BOEMF HVFTU DPNQMBJOUT q*T DBQBCMF PG IBOEMJOH JSBUF DVTUPNFST with a friendly/calm attitude q4IPXT FOUIVTJBTN BCPVU HVFTU within the restaurant q1SPWJEF DVTUPNFST XJUI JOGPSNBUJPO BCPVU various specially selected wines and make recommendations on tastings and food pairings when required q.BJOUBJO CVEHFU BOE FNQMPZFF SFDPSET QSFQBSF payroll, & pay bills, or monitor bookkeeping records q)BT FGGFDUJWFMZ GPSFDBTUFE SFTUBVSBOU OFFET q4FFLT MJTUFOT BOE SFTQPOET UP HVFTU GFFECBDL q$PBDIFT UFBN PO IPX UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT q.FFU XJUI TBMFT SFQSFTFOUBUJWFT UP PSEFS TVQQMJFT q$IFDL RVBMJUZ PG EFMJWFSJFT q&OTVSFT OFX QSPEVDUT BSF FYFDVUFE QSPQFSMZ following roll-out
ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
q&OTVSFT QSPEVDU RVBMJUZ BOE HSFBU TFSWJDF q"SSBOHF GPS NBJOUFOBODF BOE SFQBJS of equipment and other services q*T GMFYJCMF JO EFBMJOH XJUI DIBOHFT QSPCMFNT (e.g., being short staffed) q1SJPSJUJFT UBTLT FGGFDUJWFMZ UP FOTVSF NPTU important tasks are completed on time q%FMFHBUFT BOE GPMMPXT VQ FGGFDUJWFMZ q5BLJOH PXOFSTIJQ PG JTTVFT PS UBTLT and also give detail update of the general manager q%PFT OPU CMBNF PUIFST UBLFT BDDPVOUBCJMJUZ for problems q&GGFDUJWFMZ JEFOUJGJFT SFTUBVSBOU QSPCMFNT UISPVHI SFQPSUT BOE DBO JEFBUF FYFDVUF to resolve the same q5PUBM SFDFJQUT BOE CBMBODF BHBJOTU TBMFT deposit receipts, and lock facility at end of day q"TTJTU JO QMBOOJOH SFHVMBS BOE TQFDJBM FWFOU menu q1SPGJDJFODZ JO VTJOH DPNQVUFS TPGUXBSF to monitor inventory, track staff schedules and pay, and perform other record keeping tasks q1SPGJDJFODZ JO QPJOU PG TBMF 104 TPGUXBSF inventory software, restaurant guest satisfactory, tracking software etc. An attractive package of benefits is offered BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF a member of Mykonos Princess team, please send us your cv with a recent photo to e-mail: manager@ princessofmykonos.gr. Cv’s with no reference code and not fulfilling the above prerequisites won’t be taken under consideration. All applications will be treated in the strictest confidence. Reservations Manager Amanzoe (16.01.271016_RSVM) Job description: Aman www.aman.com owns & NBOBHFT CPVUJRVF IJHI FOE SFTPSUT XPSMEXJEF &BDI SFTPSU PGGFST B HVFTU FYQFSJFODF UIBU JT JOUJNBUF BOE discreet while providing the highest level of service. &BDI SFTPSU BOE TFUUJOH JT VOJRVF CVU DFSUBJO FMFNFOUT characterize all of them – a beautiful natural location, PVUTUBOEJOH GBDJMJUJFT FYDFQUJPOBM TFSWJDF BOE B TNBMM OVNCFS PG SPPNT UP FOTVSF FYDMVTJWJUZ BOE QSJWBDZ 5BLF BEWBOUBHF OPX UP CF QBSU PG UIJT VOJRVF FYQFSJFODF +PJO PVS GBNJMZ BU "NBO[PF BT 3FTFSWBUJPOT .BOBHFS 6OEFS UIF EJSFDUJPO PG UIF (FOFSBM .BOBHFS BOE &". UIF JODVNCFOU JT SFTQPOTJCMF UP QSPWJEF FYDFMMFOU customer focused service to our guests, ensuring their TUBZ XJMM CFDPNF BO VMUJNBUF FYQFSJFODF 3FTFSWBUJPOT Manager will be required to conduct their duties in a courteous and efficient manner, in accordance with the hotel policies and procedures, ensuring that the highest level of service is maintained. You will plan and implement budgets, train and supervise subordinates and assure that the wants and needs of our guests are DPOTJTUFOUMZ FYDFFEFE "EEJUJPOBMMZ ZPV XJMM EFNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF BOE SFHVMBSMZ XJMM FYDFFE FYQFDUBUJPOT PG PXOFST guests and associates. This role is based at Amanzoe, JO UIF 1FMPQPOOFTF (SFFDF 8IJMF XF BSF PQFO UP applications from international candidates, we ask that you already possess the right to live and work JO (SFFDF XJUIPVU UIF OFFE GPS B DPNQBOZ TVQQPSUFE XPSL QFSNJU 4JUVBUFE PO B HFOUMF SJTF TVSSPVOEFE CZ VOEVMBUJOH PMJWF HSPWFT "NBO[PF‰T EFHSFF views take in the Peloponnese countryside and rocky coves. The resort is within easy reach of a wealth of BSDIBFPMPHJDBM TJUFT BOE CVTUMJOH JTMBOE PG 4QFUTFT Desired skills and experience: You will likely already QPTTFTT ZFBST PG IPUFM JOEVTUSZ FYQFSJFODF BT 3FTFSWBUJPOT .BOBHFS PS JO B TJNJMBS SPMF :PV should possess strong guest relations skills and EFFQ FYQFSJFODF JO UIJT BSFB &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 0QFSB 1.4 PS 'JEFMJP BOE GMVFODZ JO CVTJOFTT english is of course, mandatory. Other language capabilities are desirable, but not essential although knowledge of greek will be beneficial. Aman always looks to work with the most talented individuals in their field, all display the following common characteristics: They are value-driven and choose to belong to a value-based group. Therefore they respect and adhere to our ethical standards, and they adapt themselves to the cultural sensitivities of the unique locations where we live and work. 5IFZ BSF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPST 5IFZ BSF TNBSU driven and strongly detail-oriented. They have a strong instinct to collaborate with others, to look after the interests of our company, our guests, and our colleagues. If this sounds like you, then you may find your natural home lies with Aman. Talk to us about aligning your passions with our opportunities. To be considered for this position, please send your cv to link: IUUQT BNBO[PF XPSLBCMF DPN KPCT .
Company description: Aman opens doors to discovery JO FYDFQUJPOBM MPDBUJPOT CPUI SFNPUF BOE VSCBO Meticulously designed to frame their natural settings, Aman destinations are renowned for space and privacy. &BDI XFMDPNFT HVFTUT BT JG UP UIF IPNF PG B DMPTF friend, instilling a sense of peace and belonging amid some of the most diverse natural and historical landscapes. It is an approach that has changed little TJODF XIFO "ESJBO ;FDIB CVJMU B SFUSFBU PO Phuket’s west coast to share with those closest to him. He named it Amanpuri, meaning ‘place of peace’, BOE "NBO XBT CPSO 5PEBZ FNCSBDJOH SFTPSUT IPUFMT BOE QSJWBUF SFTJEFODFT JO DPVOUSJFT "NBO DPOUJOVFT UP TFFL PVU USBOTGPSNBUJWF FYQFSJFODFT and awe-inspiring locations around the world. Waiters/Waitresses (code: WW 01) Danai Beach Resort & Villas (www.danairesort. com, is seeking self motivated professionals with the ability and willingness to prosper in a multinational environment. Requirements: ‡ ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO UIF IPTQJUBMJUZ industry (hotels 5*) ‡&OHMJTI MBOHVBHF RVBMJGJDBUJPOT BOE BU MFBTU POF more (preferably russian) ‡&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT ‡IT Literacy (hospitality industry) ‡Familiar with the greek and european hospitality industry ‡6Q UP ZFBST PG BHF The hotel offers: ‡ NPOUI FNQMPZNFOU ‡&YDFMMFOU CVTJOFTT FOWJSPONFOU ‡ŽO HPJOH USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT Please send your cv with a recent photo to e-mail: cv@danairesort.com Το Iliomare 5* Hotel & Resorts ĎƒĎ„Îˇ Î˜ÎŹĎƒÎż, ξπΚθυΟξί ĂŒĂ€ Ă„ĂŒĂ‘ÂŹĂ‰Ă„Ăˆ Ă?Ă‘Ă? ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?Ă– Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ„Ă?ÂźĂ?ĂƒĂ? Main Kitchen Leader Cook A’ Reports to: F&B and Hotel Manager. Proposed Salary: ÂĄÂŹĂ?Ă„Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀÔ Â‹ÂťĂŒĂ„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ĂˆÂ‹Ă„ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă•Ă€Ă?ÀÊÑÇĂ?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă‘Ă?Ă– Ă–ÂŒĂ?ÂÇşĂ?Ă– Responsibilities: ‡ΣυνξχΎς ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Οξ τον F&B manager ‡Â?Ă?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹½Ô Ă€ĂŒĂ€Ă†ĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ’Ă?ĂŽÂŒĂˆĂŒĂ? Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ, ιΝΝΏ κιΚ ĎƒÎľ Ď…ÎťÎšÎşĎŒ κουΜίνις ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎżĎ? ÎľĎƒĎ„ÎšÎąĎ„ÎżĎ ÎŻÎżĎ… ‡ŽĂ?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?Ç ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ŸÀÔ Ă„ÂżĂ?Ă„Ă?ÇÔ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż γΚι τΡν ÎÎ˝ÎąĎ ÎžÎˇ τΡς ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ Â‡Î”ÎšÎľÎşĎ€ÎľĎ ÎąÎŻĎ‰ĎƒÎˇ ĎƒĎ…Î˝ÎľÎ˝Ď„ÎľĎ?Ξξων Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? γΚι τΡ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą τΡς οΟΏδις του ‡ΕνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ του F&B γΚι τΚς ινΏγκξς τΡς κουΜίνις ĎƒÎľ ÎľÎžÎżĎ€ÎťÎšĎƒÎźĎŒ ÎľÎşÎşÎŻÎ˝ÎˇĎƒÎˇĎ‚ ‡ΣĎ?ντιΞΡ ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎąÎłĎŽÎ˝ Î˛ÎŹĎƒÎľÎš του menu κιΚ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎŒÎťÎżĎ… του Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? κουΜίνις, Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Ă?ÑÀÒÄĂ?Ô ÖÂÇ˝Ô ÂŒĂ?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” κιΚ γξĎ?ĎƒÎˇĎ‚ ‡ΤικτΚκΎ ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ του F&B γΚι τΚς ινΏγκξς τΡς κουΜίνις ĎƒÎľ Ď€Ď ĎŽĎ„ÎľĎ‚ Ď?Νξς κιΚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎľÎşĎ€ÎľĎ ÎąÎŻĎ‰ĎƒÎˇ κιΚ ÎΝξγχος Ď€ÎąĎ ÎąÎťÎąÎ˛ĎŽÎ˝ ‡ΣυνξχΎς ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ on duty κιθ’ ĎŒÎťÎˇ τΡ Î´ÎšÎŹĎ ÎşÎľÎšÎą τΡς ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚ τΡς κουΜίνις Â‡ÎˆÎťÎľÎłĎ‡ÎżĎ‚ κιΚ Ď†Ď ÎżÎ˝Ď„ÎŻÎ´Îą των Ď‡ĎŽĎ Ď‰Î˝ τΡς κουΜίνις ĎƒÎľ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Οξ τον F&B γΚι τΡν Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ ĎŒÎťĎ‰Î˝ των ÎşÎąÎ˝ÎżÎ˝ÎšĎƒÎźĎŽÎ˝ υγΚξΚνΎς Â‡ÎŁĎ…Î˝Ď„ÎżÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ των υπιΝΝΎΝων ÎşÎąÎ¸ÎąĎ ÎšĎƒÎźÎżĎ? κουΜίνις Οξ Ď„Îż ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ĎŒ Ď€Ď ĎŒÎłĎ ÎąÎźÎźÎą των ÎźÎąÎłÎľÎŻĎ Ď‰Î˝ κιΚ Ď„Îż ĎƒÎĎ Î˛ÎšĎ‚ Â‡ÎŁĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Οξ τον F&B γΚι τΡ ĎƒĎ?ντιΞΡ, Î˛ÎľÎťĎ„ÎŻĎ‰ĎƒÎˇ κιΚ ÎşÎżĎƒĎ„ÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ των ΟξνοĎ? ‡ΣυνξχΎς ÎΝξγχος των Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎŒÎźÎľÎ˝Ď‰Î˝ πΚΏτων Ď€Ď ÎšÎ˝ τΡν τξΝΚκΎ τους Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ πξΝΏτΡ Â‡Î”ÎšÎľÎşĎ€ÎľĎ ÎąÎŻĎ‰ĎƒÎˇ ÎąĎ€ÎżÎłĎ ÎąĎ†ĎŽÎ˝ ιποθΡκών ĂŠĂ€Ăˆ Ă‚Ă–Ă†Ă„ÂźĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă•ÂťĂ” ĂƒĂˆĂ€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç τΡς ÎÎłÎşÎąÎšĎ ÎˇĎ‚ κιΚ Οξ τΡ ĎƒĎ‰ĎƒĎ„ÎŽ ĎƒÎľÎšĎ ÎŹ ÎşÎąĎ„ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ‰ĎƒÎˇĎ‚ των Ď€Ď ĎŽĎ„Ď‰Î˝ υΝών τΡς κουΜίνις Employee profile: Â‡Î†Î˝Î´Ď ÎąĎ‚ ‡ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ ‡Â?Ă‹ÂťĂ?ÇÔ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?ƟÀÔ των ÎľĎ€ÎšĎƒÎšĎ„ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ τΟΡΟΏτων ‡5ξτΎς Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ινΏΝογΡ θÎĎƒÎˇ ĎƒÎľ Ξξνοδοχξίο 4-5 ÎąĎƒĎ„ÎĎ Ď‰Î˝ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ ξΝΝΡνΚκών, ιγγΝΚκών (ÎşĎ…Ď ÎŻĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşĎŽĎ‚) ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ‹ŒĂ?Ă?Ă?ÂżĂŒ ĂŒĂ€ Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ τους Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îˇ ΡΝ. δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: gm@iliomare.gr PS UP GBY
11 25
12 26
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 22 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016 Hotel Operations Manager Ios
The five-star Liostasi Hotel & Suites, the top hotel of Ios Island and one of the leading boutique hotels of Greece, is looking for a Hotel Operations Manager. The newly upgraded Liostasi Hotel & Suites is part of the Denaxas group of companies and a member of small luxury hotels of the world. The role: The Operations Manager oversees the dayto-day running of all hotel functions and takes the responsibility of creating and executing strategies that will drive the hotel to exceed guest satisfaction, cleanliness standards and revenues. More specifically, the role requires the Operations Manager to: ‡Work collaboratively with all supervisors and the owners to continually enhance and advance the hotel’s goals and operations ‡Ensure that the operations staff and supervisors are properly trained according to international five-star standards and able to carry out the operations of each function of their department ‡Motivate all staff members to provide to-level service to hotel guests ‡Review and respond to daily operational demands as needed ‡Conduct regular inspections and ensure physical facilities are kept in optimal condition ‡Maintain complete knowledge of: all hotel features and services, all room types and rates, special promotions, daily arrivals /departures/ room availability, scheduled in-house group activities, handling VIP guests, as well as special requests and arrangements ‡Follow-up with maintenance to ensure that all equipment within the guest rooms and all operational departments within the hotel are functioning properly and are part of an effective preventative maintenance program ‡Monitor and reply to quest reviews on trip advisor and other review platforms ‡Closely monitor departmental costs, highlight and look into any variances from budget ‡Ensure that employees comply with the employee standards and the hotel’s code of conduct and that the guests receive excellent customer service at all levels Candidate profile: ‡Excellent command of the greek and english language ‡Knowledge of a third language (e.g. french) will be valued accordingly ‡Degree in hospitality/tourism. MBA or master’s degree in a related field will be considered an asset ‡Very good knowledge of MS Office and Fidelio ‡Minimum 3-4 years’ hotel/resort experience as a Hotel Operations Manager or 6 years in another managerial position at a five-star boutique hotel, preferably a member of SLH ‡At least two year experience in marketing and/or sales preferably in a luxury boutique hotel ‡In-depth knowledge of rooms division operations, reservations and food and beverage ‡Excellent communication skills with a very strong customer-focused approach ‡Strong leadership and team building skills ‡Excellent decision-making skills ‡Hands-on approach, positive attitude and flexibility ‡Cost-conscious and able to maximize revenue ‡Youthful, dynamic and self-motivated ‡Dealing with all enquiries in a professional and courteous manner The company offers: ‡Very attractive remuneration package ‡12-months work ‡Training and career development ‡Dynamic, luxury and highly professional environment ‡Accommodation & half board Send a detailed cv to e-mail: personnel@liostasi.gr or to fax: 22860 92680, with a recent photo and minimum 3 referees with phone & e-mail. Only candidates with above prerequisites should apply. Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎŹĎ Ď‡ÎˇĎ‚ Î‘Î˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… ΔυνιΟΚκοĎ? HRM Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ΑΕΙ , ΤΕΙ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ ERP-ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŽÎ˝ ‡5ξτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ 100 Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: gpietris@pietris.gr
Î•Ď„ÎąÎšĎ ÎŻÎą πιΚδΚκών ξνδυΟΏτων ινιΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: E-Commerce Îœarketing Îœanager Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡ÎĽĎ€ÎżĎƒĎ„ÎŽĎ ÎšÎžÎˇ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽĎ‚ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚ e-shop Â‡Î•Ď€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ κιΚ ινινÎĎ‰ĎƒÎˇ τΡς ÎľÎšÎşĎŒÎ˝ÎąĎ‚ του e-shop Οξ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Îż τΡν ÎľĎ…Ď‡Ď ÎˇĎƒĎ„ÎŻÎą, τΡ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ τΡν ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ĎƒÎľ Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ τΡς ÎąÎłÎżĎ ÎŹĎ‚ ‡ΣυΟΟξτοχΎ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Î´ÎšÎąÎźĎŒĎ Ď†Ď‰ĎƒÎˇ κιΚ Ď…ÎťÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ πΝΏνου digital marketing ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ κιΚ ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ…ĎƒÎˇ των δξΚκτών ÎąĎ€ĎŒÎ´ÎżĎƒÎˇĎ‚ των ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ digital marketing & Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ του e-shop κιΚ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎąĎƒÎˇ reports Οξ Î´ÎšÎżĎ Î¸ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ κιΚ Ď€Ď ÎżĎ„ÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ online Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ κιΚ digital marketing ĎƒÎľ ινΏΝογΡ θÎĎƒÎˇ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ retail e-shop Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ κιΚ ÎşÎąĎ„ÎąÎ˝ĎŒÎˇĎƒÎˇ UΙ/UX design ĎƒÎľ e-commerce κιΚ m-commerce Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ content marketing Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ MS Office Â‡Î”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ κιΚ ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ€ÎŻÎťĎ…ĎƒÎˇĎ‚ Ď€Ď ÎżÎ˛ÎťÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Â‡Î‘Ď€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ Ď€Ď ÎżĎƒÎŽÎťĎ‰ĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξπίτξυΞΡ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Adwords Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ junior HTML κιΚ .NET developer ‡Photoshop Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎśĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ Οξ Ď„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς ÎźĎŒÎ´ÎąĎ‚ Î ÎąĎ ÎχξτιΚ: ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽĎ‚ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ, Ď†ÎšÎťÎšÎşĎŒ κιΚ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Οξ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: a.stassinopoulou@alouette.gr Η Mini Raxevsky, Ρ ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´Îą ΝΚινΚκΎς Ď€ĎŽÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ πιΚδΚκΎ ÎźĎŒÎ´Îą, ινιΜΡτξί νÎÎż/-Îą γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ: Ε-Commerce & Graphic Design ΓΚι ÎντιΞΡ ĎƒĎ„Îż τΟΎΟι marketing. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Η/ÎĽ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Adobe Creative Suite Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Ď€ÎťÎąĎ„Ď†ĎŒĎ ÎźÎąĎ‚ VENDD-King Of Carts Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Microsoft Office Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚ κιΚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽĎ‚ newsletters ‡Social media managing ‡1-2 ÎτΡ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ξΝΝΡνΚκών κιΚ ιγγΝΚκών Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„ÎżĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎżĎ? κιΚ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ÎżĎ? ÎťĎŒÎłÎżĎ… Î Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ digital marketing (Google Adwords and Analytics) ‡ΕπΚπΝÎον ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ HTML, SEO, ΥΗΥ Admin, Video, Flash, Animation, After Effects θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν Ď€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îż Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ ÎντυπΡς ΟικÎτις: ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒĎ‚ κιΚ ÎľĎ€ÎľÎžÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŹ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: ‡Î&#x;ÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ, Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι Οξ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ κιΚ ξπΚκοΚνωνΚικÎĎ‚ Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Ď…Ď€ĎŒ Ď€ÎŻÎľĎƒÎˇ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇĎ‚ deadlines ‡Multitasking ‡ΕνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ γΚι ÎĎ ÎľĎ…Î˝Îą κιΚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽĎ‚ ĎƒÎľ νÎξς τξχνοΝογίξς ‡ΗΝΚκίι Îως 35 ξτών Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: vvotas@mini-raxevsky.gr. ΣτξίΝτξ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒĎ…Î˝ÎżÎ´ÎľĎ…ĎŒÎźÎľÎ˝Îż ÎąĎ€ĎŒ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒÎąĎ‚ κιΚ Οίι ÎľĎ€ÎšĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ που νι ξΞΡγξί γΚιτί ξνδΚιφÎĎ ÎľĎƒĎ„Îľ γΚι τΡ ĎƒĎ…ÎłÎşÎľÎşĎ ÎšÎźÎνΡ θÎĎƒÎˇ κιΚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎŹ Οξ τΡν Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ. ÎšĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ θÎĎƒÎˇĎ‚: E-Shop Το Porto Carras Grand Resort ĎƒĎ„Îˇ ΧιΝκΚδΚκΎ, Ď„Îż ÎżÎźÎżĎ Ď†ĎŒĎ„ÎľĎ Îż κιΚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎĎƒĎ„ÎľĎ Îż ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ‡ÎľÎšÎąÎşĎŒ ĎƒĎ…ÎłÎşĎ ĎŒĎ„ÎˇÎźÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš Οξ ÎÎ´Ď Îą ĎƒĎ„Îż Î ĎŒĎ Ď„Îż ÎšÎąĎ Ď ÎŹĎ‚: ΔΚξυθυντΎ Î‘Î˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… ΔυνιΟΚκοĎ? (code: HRM) Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă‡Ă” Âť Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă„Ă?ÇÔ Ă?Ă•Ă?˝Ô Ă?ĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠÂťĂ” κιτξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ qÂ§Ă„Ă‘Ă€ÂŒĂ‘Ă–Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂ˝Ă” џÑËĂ?Ă” Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ?ŸÊÇĂ?Ç Ă€ĂŒĂ’Ă?ĂŽÂŒĂˆĂŒĂ“ĂŒ Ď€ĎŒĎ Ď‰Î˝ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎľĎ€ÎšĎ€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îż Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝ q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘Âť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ θÎĎƒÎˇ ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ‡ÎľÎšÎąÎşĎŒ κΝΏδο qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„Ă?Ă†Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă?Ă…Ă€Ă‹ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Î˝ÎżÎźÎżÎ¸ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„ÂŒĂˆĂ‹Ă?ƝÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?ÇÔ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂşĂŠĂƒĂ?Ă?Ç ÎźÎšĎƒÎ¸ÎżÎ´ÎżĎƒÎŻÎąĎ‚
qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÇËÄÊÑĂ?Ă?ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă–ÂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂ?Ă‘ĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑĂ?Ă” Â‹ĂˆĂ?Ă’Ă?ĂƒĂ?Ă?ŸÀÔ SOFT1 qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂąÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘ĂˆÂ‹ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă•Ă„Â‹ÂżĂ’Ă„ĂˆĂ€ qÂ˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ˘Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎťĎ…Ď„ÎšÎşĎŒ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą τους, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îż ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ τΟΎΟιτος Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ?, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@portocarras.com. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ. iTechScope (http://www.itechscope.com/) is the first International IT recruitment agency in Greece. Based in Athens, London & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT, digital & engineering. Large companies in Greece, Europe & the middle East find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. Due to our groundbreaking expanding activities, iTechScope is currently looking for an exceptional and out-going: Junior Sales Recruitment Consultant To join our highly-aspirated and dynamic team. Summary: The Sales Recruitment Consultant will play a key role to the overall success of the recruiting team by providing a high level of customer service to clients, staff and applicants throughout the full cycle of the employment process.You will actively take responsibility for the smooth running of our dynamic office where his/her professionalism, initiative and office skills will be welcomed. You will have plenty of room for creativity and express your ideas. This position will also have sales responsibilities to include new business development and current account management. Key accountabilities: q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF SFDSVJUJOH UFBN JO BMM aspects of the recruiting and hiring functions q3FDSVJU TDSFFO JOUFSWJFX BOE TFMFDU UIF SJHIU candidates q1PTTFTT B DPPQFSBUJWF BOE QPTJUJWF BUUJUVEF toward clients, management and co-workers q3FTQPOE QPMJUFMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ UP DMJFOUT both external and internal and work diligently to be a valued team player q"DDFQU DIBOHF XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE q(FOFSBM BENJOJTUSBUJPO UBTLT JODMVEJOH DPOUSBDUT and agreements, cv parsing in the database, etc q-JBJTF XJUI FYUFSOBM QBSUJFT BOE EFWFMPQ relationships q0UIFS BEIPD BENJOJTUSBUJWF EVUJFT BT SFRVFTUFE Knowledge, skills & experience: q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM PSBM BOE XSJUUFO communication skills q1SFWJPVT XPSLJOH FYQFSJFODF JO UIF )3 recruitment industry or any sales role will be preferred! q" WFSZ FOFSHFUJD PVUHPJOH QFSTPOBMJUZ is a must! q6Q UP ZFBST PME q5IF GMFYJCJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP MFBSO and be part of a very dynamic recruitment team q4USPOH BENJOJTUSBUJPO TLJMMT q5P FOKPZ XPSLJOH XJUI QFPQMF q5IF BCJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN q5IF BCJMJUZ UP XPSL BDDVSBUFMZ XJUI BUUFOUJPO to detail q4PVOE LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF PG .JDSPTPGU Office and associated programs q#BTJD LOPXMFEHF PG IVNBO SFTPVSDFT would be beneficial q#BDLHSPVOE PS LOPXMFEHF PG UIF JOGPSNBUJPO technology sector would be beneficial Benefits: A competitive remuneration package along with opportunities for advancement and growth within an innovative and agile team and a company which grows in a break-neck pace. Extra bonus, we enjoy working while having fun! If you are interested in applying in this job opportunity, please send us your cv now! Apply to e-mail: s.zineli@itechscope.com. All applications will be handled with total confidentiality. Organisational Development Specialist Function: HR & organisational development Location: Glyfada About HPD Innovation Lab: We innovate employment! We are an international investment group with substantial new offices in Glyfada. We provide HR
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
services and ensure the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions so businesses can develop and people are free to grow and follow their passions. Most importantly, we are now expanding! About the function & the role: Innovation, operational integrity, and a passion for distinctive customer service - this is what you can expect when partnering with our organisation. Our HR & organisational development department has a key role to the organisation’s growth and success by taking care of people and ensuring the efficiency of all the initiatives across the organisation. We are now looking for a talented individual to support and enhance our organisational development function. Key accountabilities: q"OBMZ[JOH KPC EVUJFT q8SJUJOH KPC EFTDSJQUJPOT q1FSGPSNJOH KPC FWBMVBUJPOT BOE KPC BOBMZTFT q$POUSJCVUJOH UP UIF PSHBOJTBUJPOBM EFTJHO q$SFBUJOH BOE VQEBUJOH JOUFSEFQBSUNFOUBM policies/procedures q$POEVDUJOH USBJOJOH TFTTJPOT q"ENJOJTUFSJOH PO UIF KPC USBJOJOH QSPHSBNT q&WBMVBUJOH UIF FGGFDUJWFOFTT PG USBJOJOH QSPHSBNT q.BJOUBJOJOH SFDPSET PG FNQMPZFF QBSUJDJQBUJPO in all training and development programs q"TTJTUJOH JO )3 JOJUJBUJWFT BT BTTJHOFE Key competencies & skills: q%FHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT NBOBHFNFOU organizational development, psychology q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ in a complex multi-site organisation q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT skills in english q&YDFMMFOU QSFTFOUBUJPO BOE .JDSPTPGU 0GGJDF TLJMMT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP HBJO USVTU BOE DSFEJCJMJUZ q"UUFOUJPO UP EFUBJM q-JTUFOJOH TLJMMT q1FPQMF TLJMMT q$BO EP BOE QSPCMFN TPMWJOH BUUJUVEF q4USPOH BOBMZUJDBM QMBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM skills with an ability to manage competing demands q'BTU BOE DSJUJDBM UIJOLJOH q5FBN QMBZFS POMZ q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ q&OUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ q" TFOTF PG IVNPS Valued competencies: q1BTTJPO GPS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS FYQFSJFODF q1BTTJPO GPS JOOPWBUJPO q$PNNJUNFOU UP XJO So, are you the one? Send your cv in english at e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory.com and take the chance to become a part of an innovative organization and an amazing team! Please note that after the screening of the cv’s received for the respective position, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview. HPD Innovation Lab is an equal opportunity employer. Î”ÎšÎżÎšÎşÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ ÎŁĎ„ÎΝξχος ΑθΎνι Η MY Services Human Resources A.E., ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎŽĎ‚ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ?, ινιΜΡτΏ ĎƒĎ„ÎΝξχος νι ινιΝΏβξΚ τΡ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ κιΚ τΡν ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? ĎƒÎŻĎ„ÎšĎƒÎˇĎ‚. Î•ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„Îą ιπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ÂşĂŒĂ€ ºÑĂ?Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀÔ ĎƒÎľ ινΏΝογΡ θÎĎƒÎˇ qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă‹Ă–ĂŠĂ„ÂźĂ?Ă– qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ κιΚ ΏΝΝΡς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ θι ξκτΚΟΡθξί Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă” Â‹ĂˆĂ?Ò½Ô q³‹ÄĂ?Ç ÂŒĂ?½Ă?ËÇÂÇ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@jcbservices.gr
Î ÎĄÎ&#x;Î“ÎĄÎ‘ÎœÎœÎ‘Î¤Î™ÎŁÎ¤Î•ÎŁ
Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎˆÎłÎşĎ ÎšĎ„ÎżĎ‚ Group-ÎŁĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Α.Ε., ΜΡτξί: Senior Software Developer ΑθΎνι Î&#x;/Ρ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎˇĎ‚ θι ÎąĎƒĎ‡ÎżÎťÎˇÎ¸ÎľÎŻ Οξ τΡν ινΏπτυΞΡ κιΚ Ď„Îż ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ ĎƒĎ„Îż τοΟÎÎą τΡς Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚, των Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎąÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝, των ΟΡχινΚκών Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ĎŽÎ˝ ÎŽ ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îż τοΟÎÎą Â‡Î¤ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 5 ÎτΡ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ κιΚ ιποδξδξΚγΟÎνξς ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ του ιντΚκξΚΟÎνου (C# ÎŽ .net) ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ WinForms ÎŽ WPF
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 22 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016 Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ software design patterns Â‡ÎŁĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒĎ‚ Î˛ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ δξδοΟÎνων ĎƒÎľ MS SQL server Â‡Î•ÎşĎ€ÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎνξς ĎƒĎ„Ď ÎąĎ„ÎšĎ‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎ‡Ď ÎľĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ΕπΚπΝÎον θι ξκτΚΟΡθξί: Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ web τξχνοΝογΚών html/css, javascript Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Rest Apis ‡Unit testing ‡Î&#x;ÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι κιΚ ινξπτυγΟÎνΡ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ινιΝυτΚκΎς ĎƒÎşÎĎˆÎˇĎ‚, Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźÎżĎ? κιΚ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î”ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇ γΚι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ κιΚ ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ πΏνω ĎƒÎľ νÎξς τξχνοΝογίξς ΕΟξίς Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ: ‡ΣĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ Ď†ÎšÎťÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î•Î˝ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ Οξ ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝ÎľĎ‚ τξχνοΝογίξς κιΚ Î´ÎšÎąĎ ÎşÎŽ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ Â‡Î•ÎťÎşĎ…ĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ ιντΚκξίΟξνο ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡ΙδΚωτΚκΎ ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎą υγξίις Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: career@egritosgroup.gr We have an opening for a: Web Developer (Cyprus office) ‡PHP object orientated programming experience a must ‡Strong Ajax/JavaScript and CSS knowledge ‡Experience with Laravel and Angular technology, will be considered an advantage ‡Understanding and experience of MVC. Any platform is considered an advantage ‡Ability to work efficiently on multiple projects as part of a team We offer: an attractive remuneration package depending on qualifications and experience. Applicants must be able to demonstrate having worked on projects requiring the above skills. Please send us a resume to e-mail: jobs@ideaseven.com and we will contact you for an interview. Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Î&#x;Ď Ď†ÎľĎ?Ď‚ Î’ÎľĎŠÎ˝ĎŒÎłÎťÎżĎ… ΔΚξθνΎς ÎœÎľĎ„ÎąĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽ Α.Ε., που ÎľÎ´Ď ÎľĎ?ξΚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Î•ÎťÎľĎ…ĎƒÎŻÎ˝Îą, ΜΡτΏξΚ: IT Junior Software Developer Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ΑΕI Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ινΏπτυΞΡ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ .NET Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎŻÎąĎƒÎˇ κιΚ Ď…ÎťÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ Î˛ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ δξδοΟÎνων MS-SQL ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î•ÎžÎżÎšÎşÎľÎŻĎ‰ĎƒÎˇ Οξ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą WMS/ERP Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ινΏπτυΞΡ mobile ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@beinoglou.gr Η Hellassites ινιΜΡτΏ: .Net Developer ΓΚι ÎźĎŒÎ˝ÎšÎźÎˇ full-time ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą, ĎƒÎľ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιποδοχών κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξΞÎΝΚΞΡς. Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ .net MVC Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ HTML, CSS, Javascript Frameworks (Jquery, Bootstrap) Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Î˛ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ δξδοΟÎνων MySQL ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ .net C# console applications Â‡Î¤ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 1 Ď‡Ď ĎŒÎ˝Îż Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: jobs@hellassites.gr JEE Software Engineers Αthens Sword Services Greece SA, a member of the Sword group SE (www.sword-group.com/), has been recently established in Athens. We are a dynamic, growing team of IT professionals, committed to excellence. We provide IT and application development services to the european commission and other clients in Europe. Are you looking for a challenge? We are looking for you, if: ‡You are a junior or an experienced JEE Software Engineer, passionate about coding and quality, constantly improving yourself as an engineer ‡You have enjoyed working with frameworks such as Spring and Hibernate ‡You are familiar with test driven development and Agile processes ‡You are good at math and pay attention to the detail
‡You want to work with financial software systems ‡You eager to to be part of a dynamic multinational team that makes the difference then you can join our newly formed team handling a 1 million lines of code application, and contribute to a credit risk management product.
q&YQFSJFODF XJUI 5ZQF4DSJQU q&YQFSJFODF XJUI -*/2 q0SDIBSE /&5 $.4 $ NPEVMFT
q3FEJT $BDIF q%ZOBNJDT $3. 4%, Apply to e-mail: jobs-softwareengineer@sieben.gr
We offer: a completive remuneration package, a stimulating and dynamic work environment, involvement in challenging and international projects.
C Developer We are looking for a talented developer to become part of an expanding agile technologies team. Requirements: ‡Bachelor’s degree/ certifications in the field of computer science or any related field ‡Experience in developing software using .NET with C# (MVC) ‡Experience in handling API responses using JSON and/or XML ‡Basic understanding of HTML, CSS and Javascript ‡Experience with SQLite and/or MySQL ‡Experience with distributed version control (Git) Will be considered an asset: Experience with MS SQL Server. Apply to e-mail: hr@expresspublishing.gr
If you are interested, please send your cv to e-mail: Irena.KOZYNSKA@sword-group.com .NET Developer 25/8 projects is a boutique software house that has been operating out of Greece and Germany for the last 5 years and is now about to launch a groundbreaking new service that will take over the gaming market. We are at the stage now of building a team of pioneers that will help us achieve our goal. We are team of forward thinking engineers and innovators, passionate about disruptive software services, eager to make a strong statement while mixing work and fun in a great working environment! So we operate and think like a startup, but we have the benefits of an established company. If you feel that you have what it takes to be trailblazer in this exciting trip, please get in touch! In return, we offer above market average compensation and a great team working environment. Your tasks: As .NET Developer, you will contribute to the further development of our back end systems. Your profile: ‡You have fun and ideas and maintain our company culture of sharing knowledge, best practices and standards ‡You like to implement software in high quality, develop thread demanding apps and optimize software with modern methods ‡Good and sustainable technical solutions are important to you ‡Be open to suggestions and new technologies and value your personal development ‡You have excellent communication skills Required skills: ‡Knowledge of C# .NET (framework 4.5 +) and .NET Core ‡Good knowledge of ASP.NETMVC 5, WCF and SignalR ‡Good knowledge on building Windows services and SQL CLR Assemblies ‡Design and development on Microsoft SQL Server (or similar RDBMS) ‡Using version control (Git would be preferred) ‡Excellent english language skills Additional skills: ‡Knowledge of NoSQL ‡Experience with Jenkins Apply to e-mail: john@25-8projects.com SiEBEN provides innovative IT solutions for enterprises, using the most modern technologies. The continuous effort for innovation and its specialization in modern sectors of information technology, has distinguished SiEBEN as one of the leading companies. SiEBEN is looking for a talented and energetic: Full Stack .Net Software Engineer (backend oriented) Candidate profile: q6OJWFSTJUZ BOE PS QPTUHSBEVBUF EFHSFF in a relevant field q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU XPSLJOH FYQFSJFODF in a similar position q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG /&5 VTJOH 7JTVBM 4UVEJP q6TF PG TPVSDF DPOUSPM UPPMT (Microsoft Team Foundation Server or Git) q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN VOEFS HVJEFMJOFT provided by architect and analyst, using agile software development practices(SCRUM) q&OHMJTI MBOHVBHF MFWFM $
q4USPOH UFBNXPSL BQQSPBDI Required skills: q&YQFSJFODF XJUI EBUBCBTF EFWFMPQNFOU and design using Microsoft SQL Server q&YQFSJFODF XJUI PCKFDU PSJFOUFE MBOHVBHFT and methodologies to support the design, development, and maintenance of web applications q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT $ 5 42- +BWB4DSJQU CSS, HTML q5FDIOPMPHJFT .JDSPTPGU "[VSF $MPVE 4FSWJDFT AnjularJS, .net WebAPI, .net MVC Preferable skills: q,OPXMFEHF PG 4PGUXBSF %FTJHO QBUUFSOT
Η noris network AG (www.noris.de) Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒÎąĎ ÎźÎżĎƒÎźÎνξς ÎťĎ?ĎƒÎľÎšĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ τοΟξίς IT outsourcing, Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚ cloud κιΚ δΚκτĎ?ων & ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎąĎ‚. ΤξχνοΝογΚκΎ Î˛ÎŹĎƒÎˇ ιυτών των Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ ξίνιΚ ΟΚι ÎšĎƒĎ‡Ď…Ď ÎŽ υποδοΟΎ που Î˛ÎąĎƒÎŻÎśÎľĎ„ÎąÎš ĎƒÎľ Îνι Î´ÎšÎşĎŒ του, Ď…ĎˆÎˇÎťĎŽÎ˝ ÎľĎ€ÎšÎ´ĎŒĎƒÎľĎ‰Î˝, ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşĎŒ ÎşĎŒÎźÎ˛Îż internet (backbone) κιΚ ποΝΝιπΝΏ ÎşÎÎ˝Ď„Ď Îą δξδοΟÎνων (datacenter) Ď…ĎˆÎˇÎťÎŽĎ‚ ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎąĎ‚. ΨΏχνουΟξ ĎƒĎ…Î˝ÎχξΚι ξΚδΚκοĎ?Ď‚ τΡς Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ (θ/Îą) Οξ ĎŒĎ ÎąÎźÎą! Γίνξτξ ÎźÎΝος τΡς οΟΏδις Οις ĎƒĎ„Îˇ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ, ως: Enterprise Virtualization /Storage Expert (f/m) ΨΏχνξτξ γΚι ΟΚι νÎÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŽ Ď€Ď ĎŒÎşÎťÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟÎÎą τΡς Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚; Î&#x; τοΟÎις virtualization κιΚ storage ξίνιΚ Îż Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ ĎƒÎąĎ‚ τοΟÎις κιΚ θÎΝξτξ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźĎŒĎƒÎľĎ„Îľ τΚς ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ĎƒÎąĎ‚; Σις ÎąĎ ÎĎƒÎľÎš νι δουΝξĎ?ξτξ ĎƒÎľ Ď€Ď ÎżÎşÎťÎˇĎ„ÎšÎşÎĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ Οξ ΟΚι ξυÎΝΚκτΡ κιΚ δυνιΟΚκΎ οΟΏδι; ΣτξίΝτξ Οις Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚! Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡Î›ÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎľÎŻĎ„Îľ κιΚ ινιπτĎ?ĎƒĎƒÎľĎ„Îľ Ď…ĎˆÎˇÎťÎŽĎ‚ Î´ÎšÎąÎ¸ÎľĎƒÎšÎźĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚, ĎƒĎ…ÎłÎşÎľÎ˝Ď„Ď Ď‰ÎźÎνι ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą κιΚ Ď€ÎťÎąĎ„Ď†ĎŒĎ ÎźÎľĎ‚ cloud ‡ΣχξδΚΏΜξτξ κιΚ Î´ÎšÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎŻĎ„Îľ τΚς ιΝΝιγÎĎ‚ ĎƒÎľ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą (Changes ĎƒĎ?Οφωνι Οξ ITIL), ΝιΟβΏνοντις Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ τΚς ĎƒĎ…ÎźĎ†Ď‰Î˝ÎŻÎľĎ‚ ξπΚπÎδου Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ (SLAs) Â‡Î•Ď€ÎŻÎťĎ…ĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżÎ˛ÎťÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Â‡Î‘Ď…Ď„ÎżÎźÎąĎ„ÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ κιΚ Î˛ÎľÎťĎ„ÎŻĎ‰ĎƒÎˇ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎšĎŽÎ˝ Το Ď€Ď ÎżĎ†ÎŻÎť ĎƒÎąĎ‚: ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ δΚκτĎ?Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ (Ď€Ď Ď‰Ď„ĎŒÎşÎżÎťÎťÎż TCP/ IP, load balancer, firewall, router, switches, κΝπ.) ‡ΕκτξτιΟÎνΡ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Οξ VMware κιΚ Ď„Îż vSphere Οξ ĎŒÎťÎľĎ‚ τΚς Î˛ÎąĎƒÎšÎşÎĎ‚ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎľĎ‚ Â‡ÎˆĎ‡ÎľĎ„Îľ Ď€Ď ÎąÎşĎ„ÎšÎşÎŽ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îˇ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Windows γΚι ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎżĎ?Ď‚ Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎĎ‚ (Server) Â‡ÎˆĎ‡ÎľĎ„Îľ ξκτξτιΟÎνΡ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Οξ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą NetApp, Fujitsu Eternus (NFS, FC, iSCSI), Veeam κιΚ ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ„ÎąĎ„Îą Οξ Snapprotect Â‡ÎˆĎ‡ÎľĎ„Îľ πνξĎ?Οι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, θÎĎƒĎ€ÎšĎƒÎˇ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝, Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ Ď‡Ď ÎżÎ˝ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąÎźÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝, Ď…ĎˆÎˇÎťÎŽ ĎƒĎ…ÎłÎşÎÎ˝Ď„Ď Ď‰ĎƒÎˇ, ÎąÎŻĎƒÎ¸ÎˇÎźÎą ξυθĎ?νΡς, ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą multi-tasking Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ οΟΚΝίι κιΚ ÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ιγγΝΚκών Â‡Î Ď ÎżÎ¸Ď…ÎźÎŻÎą γΚι τιΞίδΚι ĎƒĎ„Îż ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ οΟΚΝίι κιΚ ÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ÎłÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎšÎşĎŽÎ˝ Â‡Î•ÎžÎżÎšÎşÎľÎŻĎ‰ĎƒÎˇ Οξ OTRS κιΚ Jira Ίς τξχνοΝογΚκΏ ÎşÎżĎ Ď…Ď†ÎąÎŻÎą, ÎşÎąÎ¸ÎšÎľĎ Ď‰ÎźÎνΡ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą, Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ Ď‡ĎŽĎ Îż γΚι τΡν ινΏπτυΞΡ των δξΞΚοτΎτων ĎƒÎąĎ‚. ΓΚι Ď„Îż ĎƒÎşÎżĎ€ĎŒ ÎąĎ…Ď„ĎŒ ÎźĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ„Îľ νι Ď€ÎľĎ ÎšÎźÎνξτξ Îνι ÎźÎšĎƒÎ¸ĎŒ που Î˛ÎąĎƒÎŻÎśÎľĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąĎ€ĎŒÎ´ÎżĎƒÎŽ ĎƒÎąĎ‚ κιΚ Îνι ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎνο πικÎĎ„Îż Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ĎŽÎ˝ ÎąĎ€ĎŒ ξΟΏς. Σις Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ ÎŹÎźÎľĎƒÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ινΏπτυΞΡς κιΚ τΡν ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎą νι ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎŹĎƒĎ‡ÎľĎ„Îľ ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎŹ ĎƒĎ„Îż τΟΎΟι ĎƒÎąĎ‚. ΕνδΚιφÎĎ ÎľĎƒĎ„Îľ; ΑνυποΟονοĎ?Οξ νι ΝΏβουΟξ τΡν ÎąÎŻĎ„ÎˇĎƒÎŽ ĎƒÎąĎ‚ Ď„Îż ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎżÎźĎŒĎ„ÎľĎ Îż Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒ. ΙδινΚκΏ ÎźÎĎƒĎ‰ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎżĎ? Ď„ÎąĎ‡Ď…Î´Ď ÎżÎźÎľÎŻÎżĎ… ĎƒĎ„Îż: jobs@noris.gr. Î§Ď ÎľÎšÎŹÎśÎľĎƒĎ„Îľ βοΎθξΚι; Î•Ď€ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď‰Î˝ÎŽĎƒĎ„Îľ ΟιΜί Οις! Î˜Îą Ď‡ÎąĎ ÎżĎ?Οξ νι ĎƒÎąĎ‚ Î˛ÎżÎˇÎ¸ÎŽĎƒÎżĎ…ÎźÎľ.. Address: noris network AG, Human Resources, 'SBV "OOBCFMMF 6NCSFJU 5FMFGPO Thomas-Mann-StraĂ&#x;e 16-20, 90471 NĂźrnberg. Technology S.A, is seeking to recruit: Front/Back End Developers (position code: IPD/10-16) 1. Front End Developer-accountabilities: ‡Experience of designing and developing engaging web front ends
13 27
‡Good knowledge of JavaScript and other related GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT TVDI BT )5.- BOE $44 ‡Familiar with at least one MVC framework, ideally AngularJS ‡Knowledge of web application, workflows and tools like Node, Gulp, etc. ‡Familiar with responsive design ‡Familiar with RESTful web service architectures ‡Familiar with agile development methodologies 2. Back End Developer-accountabilities: ‡Strong command of object-oriented design patterns ‡Proficient in C# and .NET technologies ‡Familiar with TFS for source control, deployment/ builds, backlog and task management ‡Database programming, preferably SQL (server) ‡Familiar with RESTful web service architectures ‡Familiar with agile development methodologies Requirements: ‡Excellent oral and written skills in both greek & english ‡Fulfilled military obligations (for male candidates) ‡Available to travel abroad Personal characteristics: ‡Team player ‡Keen to learn ‡Reliable, with clear thinking & attention to detail Those interested please forward your cv, mentioning the position code in the subject line of your e-mail: ixippas@relational.gr. All information received will be treated with strict confidentiality.
ΛÎ&#x;ΓΙΣΤΕΣ
Το Ξξνοδοχξίο Kassandra Palace Hotel & Spa 5* ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎšĎ Ď…ÎżĎ€ÎˇÎłÎŽ ΧιΝκΚδΚκΎς, ΜΡτΏ: Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽ ÎœÎľ ξπΚθυΟΡτΎ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ΞξνοδοχξΚικΎ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎŻĎ ÎˇĎƒÎˇ, γΚι ÎźĎŒÎ˝ÎšÎźÎˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ. Η θÎĎƒÎˇ ινιφÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš ĎƒÎľ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ κιΚ ΧιΝκΚδΚκΎ. Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îż e-mail: hrm@kassandrapalace.gr. ΕπΚθυΟΡτΎ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ.
ΓΥΑΌΙΣΤΕΣ
Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ D Project (www.dproject. gr) που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς ÎşÎąĎ„ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽĎ‚ κιΚ τΡς φΚΝοΞξνίις ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Ď‰Î˝, ΜΡτξί γΚι ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşÎŽ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą: Web Designer Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšÎżĎ„ÎŽĎ„Ď‰Î˝: qÂžĂ•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă?Ă„Ă‹ÂźĂƒĂ“ĂŒ QPSUBMT qÂžĂ•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô Ă‹Ă?ÆĂ?Ă‘ÂżÂŒĂ“ĂŒ CBOOFST Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? °¢¼ ¼¢Œ ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âż ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑĂ?Ă” (Photoshop) qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă?Ă„ IUNM 'MBTI qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂžĂ•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑĂ?Ă” ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŹ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: qÂ™Ă‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂť ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă?ʺÂÇ qÂ˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂƒĂ„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” q ŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç Ď‡Ď ÎżÎ˝ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąÎźÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ οΚ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους, ĎƒĎ„Îż e-mail: ddimakakos@yahoo.gr Η Mini Raxevsky, Ρ ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´Îą ΝΚινΚκΎς Ď€ĎŽÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ πιΚδΚκΎ ÎźĎŒÎ´Îą, ινιΜΡτξί νÎÎż/-Îą γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ: Ε-Commerce & Graphic Design ΓΚι ÎντιΞΡ ĎƒĎ„Îż τΟΎΟι marketing. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç "EPCF $SFBUJWF 4VJUF qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÂŒĂ‹Ă€Ă‘Ă…Â˝Ă?‹ÀÔ 7&/%% ,JOH 0G $BSUT qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç .JDSPTPGU 0GGJDF qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?˝Ô OFXTMFUUFST q4PDJBM NFEJB NBOBHJOH q ºÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀÔ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă” Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹½Ô ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ€Ăˆ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘Ă?Âż ˽ÆĂ?Ă– Î Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” EJHJUBM NBSLFUJOH (Google Adwords and Analytics) qÂ˘ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” )5.- 4&0 ¯¤¯ "ENJO 7JEFP Flash, Animation, After Effects, θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν Ď€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îż Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÂşĂŒĂ‘Ă–ÂŒĂ‡Ă” ‹ÀʺÑÀÔ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô κιΚ ÎľĎ€ÎľÎžÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
14 28
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
Προσωπικά χαρακτηριστικά: q® ÀÃÈʽ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ EFBEMJOFT q.VMUJUBTLJOH q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ºÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÊÀÈ ¼À Ä ÈÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: WWPUBT! NJOJ SBYFWTLZ HS ÍÖ ÌÀ ÄÉÇÆļ ÆÈÀѼ ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¦ÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ & 4)01 ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Τεχνική Ολυμπιακή, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραφίστα (code: GRF) Κύρια προσόντα: ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô " ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÐÕÄüÀÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô ¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!UFDIPM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ
ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ
Νέοι/ες για Προώθηση Σταθερής Τηλεφωνίας Wind ¤ Startnet, À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÐÑÍ Ñ » À ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÐÄ ÓÏÇ ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: "ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ #ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ̬ËÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρει: ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À ÃÎÏÀ Ä Èý ÀÑÀ ±ÂÇˬ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÐѬÐÇ ÄÑϽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: L SPVNFMJPUJ!TUBSUOFU HS Randstad HR Services TQFDJBMJ[F JO TPMVUJPOT JO UIF GJFME PG GMFYJCMF XPSL BOE IVNBO SFTPVSDFT TFSWJDFT 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU BO JOEVTUSJBM BOE DIFNJDBM QIBSNBDFVUJDBM DPNQBOZ XF BSF TFFLJOH B Customer Service /Order Support Specialist 0O B GJYFE UFSN DPOUSBDU NPOUIT Αρμοδιότητες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
*TTVF PG DSFEJU OPUFT BDDPSEJOH UP *40 QSPDFTT #BDL PSEFST NBOBHFNFOU &TDBMBUF SFRVFTUT BOE VOSFTPMWFE JTTVFT UP UIF EFTJHOBUFE SFTPVSDF .BOBHF DVTUPNFST BDDPVOUT JODMVEJOH SFQPSUJOH 'JMF SFDPSET PG DVTUPNFS JOUFSBDUJPOT BOE USBOTBDUJPOT
3FDPSE EFUBJMT PG JORVJSJFT DPNNFOUT BOE DPNQMBJOUT XJUIJO RVBMJUZ NBOBHFNFOU TZTUFN .BOBHF BENJOJTUSBUJPO F H IBOEMJOH PG EFMJWFSZ OPUFT JTTVFE CZ 1- JTTVF JOWPJDFT JOWPJDFT $SFBUJPO BOE TFOEJOH PG QJDLJOH MJTU GPS NBJO EFMJWFSZ UP 1 $PNNVOJDBUF BOE DPPSEJOBUF XJUI JOUFSOBM EFQBSUNFOUT 'PMMPX VQ PO DVTUPNFS JOUFSBDUJPOT Προσόντα: .VTU IBWF NJOJNVN PG ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO BO TJNJMBS SPMF 6OJWFSTJUZ EFHSFF 'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI &YDFMMFOU 1$ TLJMMT .T 0GGJDF
4USPOH BOBMZUJDBM UIJOLJOH DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPOBM BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "DDPVOUBCJMJUZ 4USPOH CVTJOFTT BDVNFO 4USPOH UFBN XPSLJOH TLJMMT TVQQPSU QFFST DPMMFBHVFT JO UIFJS EBJMZ XPSL XJMM CF SFRVJSFE
)JHI EFHSFF PG JOJUJBUJWF JO SFTPMWJOH QSPCMFNT "CJMJUZ UP XPSL VOEFS MJNJUFE TVQFSWJTJPO Πληροφορίες: 7BTJMJLJ .BWSPLFGBMPV UFM 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ $VTUPNFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF WJTJU 3BOETUBE T XFCTJUF BOE SFHJTUFS ZPVS DW JO PVS EBUBCBTF UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS GJGUFFO ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM FYQFSJFODF DPNCJOFE XJUI PVS TVDDFTTGVM QSFTFODF JO UIF MPDBM NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¤ Forthnet ΑΕ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍÌ °À¿ÏÍ Υπαλλήλους Τεχνικής Υποστήριξης Συνδρομητών (κωδικός θέσης: CCTA/0416) ÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÓÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä Ð¿ÐÑÇ À ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÁÀÏÃÈÎÌ Χαρακτηριστικά θέσης: ®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ºÐÓ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Ä ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ .POJUPS ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ºÐÓ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ » À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ËÖÊļÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÕÏÈ ºÑÇ ¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÍ JOUFSOFU ºÐÓ %JBM VQ %4 ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 8JOEPXT ²¯ 7JTUB "OESPJE *04 ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ .BD04 -JOVY ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ
³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÃÀÊÑÖËÍÆϬÅÇÐÇ ¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ
Η εταιρία προσφέρει: ¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÄÑÀÈÏÈʬ Í¿Ë ÀÌ ¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: XXX GPSUIOFU HS DBSFFST
MARKETING
°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Petasos Beach Resort & Spa XXX QFUBTPT HS) ºËÍÔ ÑÇÔ ÀËÖмÃÀÔTNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME ×ÇѬ Marketing Manager Μύκονος Προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: ZQFUBTPT!PUFOFU HS
ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ
°À ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÀ Τερκενλή ×ÇÑÍ¿Ì
Πωλητές/Πωλήτριες για μόνιμη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGP!UFSLFOMJT HS ¤ Ήρα Βebe ÀÌÀ×ÇѬ Yπεύθυνη & Πωλήτρια ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÓÌ §ÄËÈÐмÓÌ Καθήκοντα: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ¬ÂÍÆÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ËÇϽÑÇÑÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÑÏÈÀÔ » Ö Ä¿ÒÖÌÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÖÌÀ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS » ÐÑÍ GBY °À ÁÏÄÅÈʬ ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Λητώ ×ÇÑÍ¿Ì Πωλήτρια/Ταμία ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ Ä ¼ ÑÇÔ ËÄÓŽÏÍÖ ¦ÇÅÈмÀÔ . ¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÇѺÏÀ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ¤ ÆÌÎÐÇ ÑÀ ļÍÖ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MFUPTIPQ HS Ä ÊÓÃÈʽ ÀÆÆÄ˼ÀÔ 3FGFSFODF 4,*' ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇѬ Ä Υπάλληλο Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ Ç À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1SPUFM ®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ Προσφέρονται: ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ÆÈÀ »ÌÄÔ #POVT Á¬ÐÄÈ ÓË»ÐÄÓÌ ¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ
Απαραίτητα προσόντα: ÍÖÃºÔ ÀÌÓѺÏÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ³ÏÈÐÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: JOGP!QSJNFTPMVUJPOT HS ½ ÑÇÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ GHotels ÐÑÇÌ ¦ÀÐЬÌÃÏÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ×ÇÑļÑÀÈ Υπεύθυνος Sales & Marketing ÈÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH §Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν: °ÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÁÀËÊÀÌÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ³ÏÈÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ!HIPUFMT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Provil ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ¼À ×ÇѬ Πωλητή/-τρια ÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇ À×ÈÊ» ÄÐѼÀÐÇ GPPE TFSWJDF ÊÏÄÍ ÓËÄ¼Í ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Προσόντα: ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÌÎÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì ¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ) : À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Κύρια καθήκοντα: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» SFQPSUT ÏÍÔ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: ¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô CPOVT ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ºÐÀ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ ÐÑÍ e-mail: IS!QSPWJM HS ¤ Karl Storz ÇƺÑÈÃÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÌÃÍÐʽ ÇÐÇÔ ×ÇÑļ Πωλητή ÈÀ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ. Απαραίτητα προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈʽ ÑÍ ºÀ ÄÌÃÍÐʽ ÇÐÇ ÕÄÈÏÍÖÏÆÄ¼Í ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ ¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ
ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BOBUPMJBIPUFMT HS
ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP HS!LBSMTUPS[ DPN
¤ ÄÑÀÈϼÀ Prime Solutions ABEE ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ
¤ Josera Hellas ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÏÍÅÎÌ ÊÀÑÍÈÊÈüÓÌ ×ÇѬ
Υπεύθυνο Πωλήσεων (κωδ. Sales 02) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÅÀÏ ½ÐÄÈ ÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ» ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÉÈÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÎÌÑÀÔ ÐÑÀÒÄÏºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÌºÍÖÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Βασικές αρμοδιότητες: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÀÏÍÖмÀÐÇ ÌºÓÌ QSPKFDU ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ
Υπεύθυνους Πωλήσεων Τροφών Κατοικιδίων Προσόντα: ÑÖÕ¼Í ÊÑÇÌÈÀÑÏÈÊ»Ô » ¬ËËÇÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÌÎÐÇ .T 0GGJDF ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ CPOVT ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ E-mail À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ JOGP!WJP[PLBU HS συνέχεια στη σελ. 16
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
16 30
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
Digimark SA, a leading greek IT/Telco system integrator and a member of a group of companies with a continuous and successful presence in greek market more than 25 years, is looking for a self-motivated and highly professional individual to fulfill the position of: Sales Account Manager Responsibilities: Using an existing network of industry contacts to generate new business Achieving sales targets Maintaining and expanding relationships with existing clients Identify market potential by qualifying accounts Determine customer’s needs and prepare proposals to sell information technology solutions that address that needs Update job knowledge by participating in educational opportunities Build and maintain strong, long-lasting customer relationships Required qualifications: 1-2 years of account management sales in hardware, software and services with proven sales record University IT graduate (locally or abroad), preferably, with postgraduate studies in the IT field. TEI or other technical schools‘ graduates Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization Excellent listening, negotiation and presentation skills Excellent reading and writing skills in english The company offers: Competitive remuneration package based on qualifications and experience Excellent development potential Participation in exhibitions and conferences Bonus Apply your cv to e-mail: cv@digimark.gr Τα Melior Resorts, ζητούν να προσλάβουν: Sales & Reservations Κασσάνδρα Χαλκιδικής Προσόντα: Απόφοιτη τουριστικής ή ανάλογης σχολής Τουλάχιστον 3ετής προϋπηρεσία σε τμήμα πωλήσεων ή κρατήσεων σε ξενοδοχειακά συγκροτήματα 4*/5* Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας και μίας τουλάχιστον ακόμη (η άριστη γνώση και της γερμανικής θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα) Άριστη γνώση Η/Υ (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook) και γνώση τουλάχιστον ενός PMS software (Ermis, Protel, Fidelio) Ευπαρουσίαστη και επαγγελματική εμφάνιση Άριστη διαχείριση διαπροσωπικών σχέσεων και επικοινωνίας με όλο το φάσμα επαφών (clientele, reps, tour operators, agents, journalists) Ομαδικό πνεύμα συνεργασίας και ικανότητα διαχείρισης προβληματικών καταστάσεων Ευελιξία και προσαρμοστικότητα σε απαιτητικές καταστάσεις Διάθεση για προσφορά υψηλών προδιαγραφών υπηρεσίες Προσφέρονται: Άριστες συνθήκες εργασιακού περιβάλλοντος Άκρως ποιοτικές συνθήκες διαμονής και καθημερινή προσφορά διατροφής Εxclusive food και beverage benefits Εξαιρετικά ανταγωνιστικές μισθολογικές απολαβές, αναλόγως προσόντων Δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης με προσφορά μόνιμης θέσης εργασίας
όπως hotel websites, μηχανή κρατήσεων, channel manager και hotel internet marketing υπηρεσίες. Η εταιρία αναζητά για το τμήμα πωλήσεών της, στη Θεσσαλονίκη: Sales Manager για Online Υπηρεσίες (Digital Services) Περιγραφή θέσης: Διαχείριση και ανάπτυξη πελατολογίου Πωλήσεις (online, corporate) Επικοινωνία με τους πελάτες (pre & post-sale, post check-out Ανάπτυξη και διατήρηση μακροχρόνιων σχέσεων με τους πελάτες Προσόντα: Γνώση προώθησης και ανάπτυξης πωλήσεων Άριστη διαχείριση διαπροσωπικών σχέσεων και επικοινωνίας Εμπειρία σε αντίστοιχη θέση Ευπαρουσίαστη και επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά Πελατοκεντρική αντίληψη Καλή γνώση υπολογιστών Καλή γνώση αγγλικών (προφορική και γραπτή) Ομαδικό πνεύμα εργασίας Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις (για άντρες υποψηφίους) Παρέχονται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών (μισθός, ασφάλιση, bonus) Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης Κινητό τηλέφωνο Βιογραφικά στο e-mail: istefanidis@ipdigital.gr SchoolBusNotes a greek company providing services to schools and land transportation companies, is looking for a self-motivated and highly professional individual, to fulfill the position of: Junior Sales Manager Responsibilities: Run market research and analysis Determine customer’s needs and prepare proposals to sell information technology solutions that address that needs Using industry contacts to generate leads and new business Achieving sales targets Maintaining and expanding relationships with existing clients Update job knowledge, market awareness and own skills Build and maintain strong, long-lasting customer relationships Required qualifications: 2 years of sales in hardware, software and services with proven sales record University graduate Excellent listening and presentation skills Excellent reading and writing skills in english Flexibility to travel on a regular basis in Greece and abroad The company offers: Competitive remuneration package based on qualifications and experience Excellent development potential Participation in exhibitions and conferences Bonus on performance Please contact us to address: SchoolBusnotes S.A., 53 Iasonidou av., Elliniko, 16777 Athens Greece, or to e-mail: info@schoolbusnotes.com H Big Solar AE, η οποία δραστηριοποιείται στους τομείς των ΑΠΕ, των συστημάτων θέρμανσης-ψύξης και της ενεργειακής εξοικονόμησης, επιθυμεί να προσλάβει: Sales Manager
Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία μέσω e-mail: hr@melior-resorts.com, υπ’ όψιν human resources department of exclusive hotels. Όλα τα e-mails που δεν θα περιλαμβάνουν πρόσφατη φωτογραφία, δεν θα αξιολογούνται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Όλα τα e-mails θα χειριστούν με απόλυτη εχεμύθεια και σεβασμό της ιδιωτικής ζωής του κάθε ατόμου.
Με έδρα τον Ασπρόπυργο Αττικής. Ο/η κάτοχος της θέσης αναφέρεται στον Πρόεδρο του Δ.Σ. και έχει την ευθύνη της συμμετοχής στον σχεδιασμό και την υλοποίηση της εμπορικής πολιτικής και της στρατηγικής marketing της εταιρίας. Έχει, επίσης, την ευθύνη της διοίκησης και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της διεύθυνσης και της επίτευξης των στόχων πωλήσεων.
H IP Digital είναι πρωτοπόρος εταιρία στο χώρο της παροχής ψηφιακών υπηρεσιών. Για περισσότερα από 17 χρόνια παρέχει ένα ευρύ χαρτοφυλάκιο υπηρεσιών, μεταξύ των οποίων: ο σχεδιασμός, η κατασκευή ιστοσελίδων και ηλεκτρονικών καταστημάτων, η ανάπτυξη web-mobile εφαρμογών, η ανάπτυξη ολοκληρωμένων στρατηγικών online προβολής, καθώς και εξειδικευμένες υπηρεσίες για τουριστικά και ξενοδοχειακά καταλύματα,
Επιθυμητά προσόντα: Πτυχίο ΑΕΙ (εμπορικού, οικονομικού ή τεχνικού κλάδου σπουδών) 5ετής, τουλάχιστον, προϋπηρεσία σε συναφή καθήκοντα, προυπηρεσία στο χώρο των ΑΠΕ και της ενεργειακής εξοικονόμησης θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες Δυναμική προσωπικότητα με ικανότητες
επικοινωνίας και διαπραγμάτευσης Επιχειρηματική αντίληψη και στρατηγική σκέψη Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα και την επίτευξη στόχων Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας Ευχέρεια στη χρήση Η/Υ Η εταιρία προσφέρει: ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον Οι ενδιαφερόμενοι/ες για την κάλυψη της θέσης παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα, αναφέροντας τη θέση, στο e-mail: mtsil@bitros.gr Η εταιρία Fullah Sugah αναζητά να προσλάβει: Πωλητή/-τρια Χονδρικής Για τον τομέα ένδυσης, υπόδησης και αξεσουάρ. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: Τουλάχιστον 4 χρόνια εμπειρία στο χώρο της xονδρικής πώλησης ειδών ένδυσης, υπόδησης και αξεσουάρ Πολύ καλή γνώση της αγοράς και του πελατολογίου Καλές διαπραγματευτικές ικανότητες, δυναμική προσωπικότητα με οργανωτικές δεξιότητες και ομαδικό πνεύμα Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας Εμπειρία στη χρήση MS Office και ERP Κάτοχος διπλώματος οδήγησης αυτοκινήτου Δυνατότητα ταξιδίων Ικανότητα στη διαπραγμάτευση, λήψη αποφάσεων Αρμοδιότητες: Διατήρηση και εξυπηρέτηση υπάρχοντος πελατολογίου Ανάπτυξη και εύρεση νέων πελατών Ανάλυση πωλήσεων Συμμετοχή σε εκθέσεις και εταιρικά meetings Βιογραφικά στο e-mail: g.poulis@fullahsugah.gr
PROMOTIONMERCHANDISERS
Η MSPS, μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στο χώρο promotion marketing με σημαντικούς πολυεθνικούς πελάτες, ζητά νέους/νέες για να εργασθούν ως: Merchandisers Στο χώρο της μικρής λιανικής. Με έδρα την Αθήνα. Ο/Η ιδανικός/ή υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÀÌÀÆÊÀ¼À
q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ Προσφέρουμε: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Παρακαλούνται μόνο οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα παραπάνω προσόντα να αποστείλουν το βιογραφικό τους μέχρι 25/11/2016, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: trade2@msps.net, αναγράφοντας υποχρεωτικά τον κωδικό: PAP 2016.
ΠΩΛΗΤΕΣ ΥΓΕΙΑΣ
Η εταιρία Hipocrates Topmedical AE που δραστηριοποιείται στην εισαγωγή και διανομή ιατρικών αναλωσίμων, επιθυμεί τη συνεργασία με: Πωλητή Ιατρικών Ειδών Για το τμήμα πωλήσεων χονδρικής, για την περιοχή της Αττικής. Υπευθυνότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση πωλητή ιατρικών ειδών χονδρικής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
Βιογραφικά στο e-mail: maria@hippocratestopmedical. com. Θα εξετάζονται μόνο τα βιογραφικά που πληρούν το επιθυμητό προφίλ του υποψηφίου.
ΙΑΤΡΟΙ Γιατροί σε αναμονή για Ειδικότητα Δερματολογίας ή Πλαστικής Χειρουργικής Η DHI Medical Group, παγκόσμια πρωτοπόρος εταιρία με κύρια δραστηριότητα την αντιμετώπιση προβλημάτων του τριχωτού της κεφαλής, με περισσότερες από 40 κλινικές σε όλο τον κόσμο, ζητά να συνεργαστεί με γιατρούς σε αναμονή για ειδικότητα (κατά προτεραιότητα δερματολογίας ή πλαστικής χειρουργικής), με επιθυμητό χρόνο αναμονής τουλάχιστον 4 χρόνια. Η συνεργασία θα είναι σε Ελλάδα και εξωτερικό, με διαθεσιμότητα από το γιατρό 15-20 ημερών το μήνα, με Δ.Π.Υ. Παρέχεται εκπαίδευση από την εταιρία. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: hr@dhiglobal.com Η εταιρία Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε., ιδιοκτήτρια των ξενοδοχείων Pomegranate Wellness Spa hotel 5* και Potidea Palace hotel 4*, ÐÑÇ ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈδικής, ενόψει της καλοκαιρινής σεζόν 2017, αναζητά να προσλάβει: Δερματολόγο/Κοσμητολόγο (Dermatologist/Cosmetologist) (PWSH–DermCosm) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÈÀÑÏÈÊ½Ô εκπρόσωπος στον τομέα της δερματολογίας και κοσμητολογίας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÔ Àʽ Ç γλώσσας (θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα η γνώση της ρωσικής γλώσσας, σε γραπτό και προφορικό επίπεδο) q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ανάληψης πρωτοβουλιών και προσανατολισμό προς την αύξηση των πωλήσεων με εστίαση στην εκάστοτε πελατειακή νοοτροπία q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» και αξιοπιστία Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ και επαγγελματικό περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» Βιογραφικά στο e-mail: fom@pomegranatespahotel.com. Αιτήσεις που δεν πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις, δεν θα ληφθούν υπόψη. Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης.
ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ Νοσηλευτής/Νοσηλεύτρια (Τ.Ε. & Π.Ε.) Για εργασία σε γερμανικά νοσοκομεία και κλινικές. Περιγραφή: Είσαι Νοσηλευτής/Νοσηλεύτρια; Επιθυμείς να βελτιώσεις το μισθό σου καθώς και τις συνθήκες εργασίας σου; Σε ενδιαφέρει μία επαγγελματική απασχόληση στη Γερμανία; Ζητάμε Νοσηλευτές και Νοσηλεύτριες (Τ.Ε. και Π.Ε.) για διάφορες περιοχές της Γερμανίας (με ή χωρίς προϋπηρεσία) και γνώσεις γερμανικών τουλάχιστον επιπέδου Β1. Ο μισθός ξεκινάει από 2.300€-2.600€ το μήνα, είναι πάντα βάσει γερμανικής κλίμακας και εξαρτάται: από τη γεωγραφική περιοχή και το νοσοκομείο. Ο μισθός αυξάνεται ανάλογα με την προϋπηρεσία, εξειδίκευση κλπ, καθώς και με τις επιπρόσθετες παροχές (επιδόματα, ÃÎÏÍ ²ÏÈÐÑÍÖƺÌÌÓÌ Ï½ÐÒÄÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ Æ»ÏÀÑÍÔ VWL κλπ). Το συμβόλαιο είναι αορίστου χρόνου και το υπογράφεις κατευθείαν με τον εργοδότη. Δεν κάνουμε χρονομίσθωση, δεν σε δένουμε με κάποιο συμβόλαιο, δεν υπάρχουν κρυφά ή ξαφνικά έξοδα. Οι υπηρεσίες μας για σένα είναι χωρίς χρέωση, καθώς το κόστος το αναλαμβάνει εξ’ολοκλήρου ο εργοδότης. Η Euromedicals: Είμαστε μία ελληνογερμανική εταιρία και ειδικευόμαστε στη στελέχωση προσωπικού σε νοσοκομεία που έχουν έδρα σε ολόκληρη τη Γερμανία. Δίνουμε μεγάλο βάρος τόσο στην επαγγελματική, όσο και στην κοινωνική ένταξη στη Γερμανία. Γλώσσα επικοινωνίας είναι τα ελληνικά. Προσφέρουμε μία μεγάλη ευκαιρία για ένα ομαλό και σίγουρο ξεκίνημα στη Γερμανία. Η αγγελία αυτή απευθύνεται σε Νοσηλευτές/Νοσηλεύτριες από την Ελλάδα, αλλά και εκτός Ελλάδος, με ή χωρίς επαγγελματική εμπειρία. Έλα σε επαφή μαζί μας και στείλε μας το βιογραφικό σου στο link: http://euromedicals.de/gr/contact/. Η πληροφόρηση δεν κοστίζει τίποτα και δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα για καμία από τις δύο πλευρές..
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
ΙΑΤΡΙKΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ
Η εταιρία Rafarm Α.Ε.Β.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες παραγωγής και εμπορίας φαρμάκων στην Ελλάδα, αναζητά: Συνεργάτες Επιστημονικής Ενημέρωσης (κωδ.: NES) Με έδρα τη Θεσσαλονίκη και εξειδίκευση στον τομέα της νεφρολογίας. Απαιτούμενα προσόντα: Τουλάχιστον 5 έτη αποδεδειγμένη προϋπηρεσία σε τμήματα πωλήσεων, με εξειδίκευση στις αναφερόμενες ειδικότητες, ελληνικών ή πολυεθνικών εταιριών Πτυχίο Α.Ε.Ι. Άριστη γνώση της αγοράς και του ανταγωνισμού Ανεπτυγμένες ικανότητες διαπραγμάτευσης και διαπροσωπικών επαφών Άνεση στη χρήση Η/Υ και Ms Office Ευχέρεια στην αγγλική γλώσσα Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών-παροχών και άριστες προοπτικές ανάπτυξης. Οι ενδιαφερόμενοι που διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα παρακαλούνται να στείλουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: r.spanopoulou@rafarm.gr ή στο fax: 210 6775464, υπόψη κας Ροδάνθης Σπανοπούλου, αναφέροντας τον κωδικό θέσης, έως και τη Δευτέρα 28 Νοεμβρίου 2016.
ΤΕΧΝΙΚΟΙ Τεχνικοί Η/Υ
Η iRepair επεκτείνεται με νέο κατάστημα και στα βόρεια προάστια της Αθήνας! Είσαι φανατικός της τεχνολογίας; Είσαι ευτυχισμένος όταν αλλάζεις μια οθόνη φορητού υπολογιστή, μια οθόνη iPhone ή κάνεις τη συγκόλληση ενός βύσματος τροφοδοσίας; Το να συμμετέχεις σε μια ομάδα από άτομα που αγαπούν την τεχνολογία, ακούγεται ως η ιδανική δουλειά για εσένα; Σου δίνεται η ευκαιρία να κάνεις το όνειρο σου πραγματικότητα με μία θέση εργασίας στην iRepair. Η iRepair ξεκίνησε ως ένα μικρό κατάστημα επισκευών στη Γλυφάδα με 3 τεχνικούς και πλέον διαθέτει 66 τεχνικούς και 17 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα. Είμαστε σε συνεχή αναζήτηση για τους πιο ευφυείς, φιλικούς και εργατικούς τεχνικούς που θα γίνουν μέλη της μεγάλης ομάδας iRepair! Ιδιότητες που ψάχνουμε στους τεχνικούς μας: Εξαίρετη εξυπηρέτηση πελατών: O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει αναπτυγμένες επικοινωνιακές ικανότητες, καθώς θα πρέπει να μιλάει με τους πελάτες καθημερινά και να είναι σε θέση να τους εξηγήσει όλες τις επισκευές και την τεχνική γλώσσα ώστε να την κάνει κατανοητή. Θα πρέπει να κρατάει τους πελάτες ενήμερους για τις επισκευές και να ολοκληρώνει τις επισκευές σε χρόνο που θα συμβαδίζει με τα υψηλότερα δυνατά πρότυπα επισκευής. Υψηλό τεχνικό υπόβαθρο: Προσλαμβάνουμε μόνο τους καλύτερους. Χρειάζεται να έχει εμπειρία για τις περισσότερες επισκευές που προσφέρουμε, αλλά δεν χρειάζεται να γνωρίζει τα πάντα. Απαιτούνται τουλάχιστον 3 χρόνια προϋπηρεσία σε παρόμοια θέση και προσφέρεται επιπλέον εκπαίδευση στις επισκευές. Γρήγορες, υψηλής ποιότητας επισκευές: Απαιτούμε οι τεχνικοί μας να παρέχουν την ταχύτερη εξυπηρέτηση. Οι πελάτες μας προσδοκούν το καλύτερο από εμάς και αυτό που προσπαθούμε είναι να τους δώσουμε το 100% του χρόνου μας. Αν αγαπάτε την τεχνολογία και σας αρέσει να εργάζεστε σκληρά σε ένα ευχάριστο και δημιουργικό περιβάλλον, στείλτε μας το βιογραφικό σας στο e-mail: jobs@ irepair.gr και μπείτε στην ομάδα μας! Έχετε ερωτήσεις; Επικοινωνήστε μαζί μας στο live chat, καλέστε μας στο 210 9606860 ή επισκεφτείτε ένα από τα καταστήματά μας για οποιαδήποτε απορία! Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος Kosmocar A.E., ζητά για άμεση πρόσληψη: Τεχνικούς Συμβούλους για παραλαβή & παράδοση αυτ/των του service Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr
Η Peopleatwork-hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι εταιρία εμπορίας βιομηχανικών ηλεκτροκίνητων οχημάτων. Στο πλαίσιο της αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητούνται κατάλληλοι υποψήφιοι για να καλύψουν άμεσα την παρακάτω θέση, με έδρα τη ΒΙ.ΠΕ. Σίνδου Θεσσαλονίκης: Ηλεκτρολόγος (κωδ ΗS-16) Ο ρόλος: Αποτελεσματική τεχνική υποστήριξη και επιδιόρθωση βλάβης οχημάτων. Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ °¢¥ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ λυκείου ή τεχνικής σχολής q¦ÀËºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ γνώσεις q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô υποστήριξης ηλεκτρικών προϊόντων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ»Ô ÑÄÊ ÇϼÓÐÇÔ και ανάλυσης προδιαγραφών q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈüÓÌ προς αποκατάσταση βλάβης q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στην άψογη εξυπηρέτηση πελατών q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ΙΧ αυτοκινήτου q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν άμεσα τπ βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία σε επαγγελματικό ύφος), αναγράφοντας των κωδικό της θέσης, στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas.gr. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.peopleatwork-hellas.gr. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. H εταιρία Freddo A.E., ζητεί: Ψυκτικούς q§Ä ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕ̼ÑÇ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ή κατοχή αναγνωρισμένου πτυχίου στο αντικείμενο από τον ΕΟΠΠΕΠ q¤ ÊÀÑÍÕ» ¬ÃÄÈÀÔ ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ÂÖÊÑÈÊÍ¿ ή αρχιτεχνίτη ψυκτικού Π.Δ.1/2013, θα ληφθεί πολύ σοβαρά υπόψη στην αξιολόγηση του υποψηφίου q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§Ä ü ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: s.nikolopoulou@ freddo.gr ή στο fax: 0030210 5310860. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 0030210 5913003. Περισσότερες πληροφορίες στο site: www.freddo.gr To ξενοδοχείο President ζητεί την παρακάτω θέση εργασίας: Ηλεκτρολόγο Απαραίτητα προσόντα: ¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô Τουλάχιστον 5ετής προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση Επιμονή στη λεπτομέρεια και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων ¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις Το ξενοδοχείο προσφέρει: Άριστες συνθήκες εργασίας σε επαγγελματικό περιβάλλον Μόνιμη εργασία Εξέλιξη και συνεχής εκπαίδευση Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: hr-manager@president.gr Ο όμιλος εταιριών Kleeman λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Τεχνικό Service σε θέση Coordinator (κωδ.: 41116) Απαιτούμενα προσόντα: Πτυχίο ΤΕΙ ηλεκτρολογίας/αυτοματισμού μηχανολογίας Πολύ καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας (επίπεδο advanced-proficiency) Πολύ καλή γνώση της γερμανικής γλώσσας (επίπεδο advanced-proficiency) Πολύ καλή χρήση H/Y (Office) Επιθυμητή η εμπειρία 2-4 ετών σε αντίστοιχη θέση
Δυνατότητα ταξιδιών στο εξωτερικό ¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ υπομονή, ευγένεια Αρμοδιότητες: Οργάνωση και συντονισμός των συνεργείων εγκατάστασης στη Γερμανία και στη Σκανδιναβία Τηλεφωνική υποστήριξη σε after sales θέματα αγγλόφωνων και γερμανόφωνων πελατών Τεχνική εκπαίδευση πελατών Η εταιρία προσφέρει: Άριστο περιβάλλον εργασίας Συνεχή εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη Ιατρείο με 8ωρη απασχόληση νοσοκόμας Πρόσθετη ιατρική κάλυψη Δυνατότητα μετακίνησης με δικά της μεταφορικά μέσα Σύγχρονες εγκαταστάσεις (εστιατόριο, γυμναστήριο και playroom) Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στο ακόλουθο link: http://www.careernet. gr/app/kleeman/aggelia/3961 μέχρι τις 25/11/2016, υπόψη Δ. Λαζαρίδη, αναγράφοντας τον κωδικό της αγγελίας. Ιστοσελίδα: www.kleemann.gr
MHXANIKOI
Η Auto Marin A.E. αναζητά:
Μηχανικό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin. gr. Για ευκαιρίες καριέρας στην Auto Marin A.E., επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.automarin.gr. Στα βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Mega Motors SA (http://www.megamotors.gr), επίσημος διανομέας και εξουσιοδοτημένος επισκευαστής Opel, επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της: Μηχανικό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στη συγκεκριμένη θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: megamotors@megamotors. gr. Παρακαλούμε να μην αποστέλλονται βιογραφικά που δεν έχουν σχέση με το αντικείμενο της θέσης εργασίας. Μηχανικός Λύσεων Document/Data Management (DM) Η ANiMA ιδρύθηκε το 1991 με όραμα να εισαγάγει την ηλεκτρονική σχεδίαση (CAD) και διαχείριση σχεδιαστικών δεδομένων (DM) στην ελληνική βιομηχανία. Αυτή τη στιγμή η εταιρία, εκτός από το CAD/DM, κατέχει ηγετική θέση και στον κλάδο των 3D printers. Δραστηριοποιείται στην ευρύτερη περιοχή της ανατολικής μεσογείου. Για τις λύσεις CAD/DM η ANiMA είναι partner της Autodesk, με ειδίκευση στις λύσεις μηχανολογικού σχεδιασμού. Η θέση-ο Μηχανικός Λύσεων DM: q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ %. για λογαριασμό πελατών της ANiMA q± ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ q ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÑÈÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ με τις πωλήσεις q§ÀÒÀ¼ÌÄÈ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÄÊýÐÄÈÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ και παρακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις του τομέα q ÀϺÕÄÈ ÊËÀÐÐÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ δικτύων και λογισμικού, σε λίγους και εκλεκτούς-πελάτες Γεωγραφικά, η θέση βρίσκεται στην έδρα της εταιρίας, στην Αθήνα. Οι επισκέψεις σε πελάτες εντός Αθηνών είναι συχνές. Τα ταξίδια εκτός Αθηνών είναι σπάνια και σύντομα, δεν αποκλείονται όμως.
17 31
Προφίλ υποψηφίου: Ο Μηχανικός Λύσεων DM είναι, κατά βάση, ένας τεχνικός δικτύων που κατανοεί εταιρικές διαδικασίες και την αναγκαιότητά τους. Για να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις θα αποκτήσει και εξειδικευμένες γνώσεις στα προγράμματα που προωθεί η ANiMA. Απαραίτητα προσόντα είναι: q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÈÄÏÄÖÌÇÑÈʽÑÇÑÀ ÅÈËÍ ¬ÒÄÈÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÀÏÕÎÌ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÓÌ ÐÄ Windows Server και του πρωτοκόλλου TCP/IP q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÓÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô πληροφορικής και δικτύων q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Επιθυμητά προσόντα είναι: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ EPDVNFOU NBOBHFNFOU q ÌÎÐÄÈÔ $"% q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÖϼÓÔ ÐÄ Á¬ÐÄÈÔ δεδομένων q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ .JDSPTPGU q ÌÎÐÄÈÔ ½ ÓÔ TFUVQ BENJOJTUSBUJPO ÐÄ 42- Server, Exchange, Sharepoint Η ANiMA προσφέρει: q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q´ÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽ περιβάλλον εργασίας q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι/ες παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους στην ηλ. διεύθυνση: career@anima. gr με την ένδειξη ‘DM-16b’. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. Η Αργώ ΑΕΒΕ, πλαστικά υλικά συσκευασίας, ζητά: Ηλεκτρολόγος ή Μηχανολόγος Μηχανικός Απόφοιτος Πολυτεχνείου Για το τμήμα συντήρησης στο εργοστάσιο, με έδρα ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ ÑÑÈÊ»Ô Ο υποψήφιος πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ
Παρακαλούμε οι ενδιαφερόμενοι να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα στο fax: 210 6625500 ή στο κάτωθι e-mail: cv@argo-sa.gr. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.
ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ
Η εταιρία υποδημάτων Ανατομικά Σακελλάρης Α.Ε., με έδρα τον Άγιο Δημήτριο, ζητά: Υπεύθυνο Μηχανογραφικού Εξοπλισμού & Δικτύων ¦ÀÒÎÔ ÊÀÈ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Αρμοδιότητες: Η θέση εργασίας αφορά στη συντήρηση του μηχανογραφικού εξοπλισμού και του δικτύου, στην αντιμετώπιση των αιτημάτων για την επίλυση προβλημάτων και στην αποκατάσταση των βλαβών, καθώς και στην υποστήριξη και στην οργάνωση των μηχανογραφικών εφαρμογών Ατλαντίς της εταιρίας. Επίσης, θα έχει την ευθύνη της διατήρησης ενός σταθερού περιβάλλοντος των πληροφορικών συστημάτων και του σχεδιασμού των απαραίτητων βελτιώσεών τους. Απαραίτητα προσόντα: Προϋπηρεσία στην υποστήριξη μηχανογραφικών υποδομών (συστήματα και δίκτυα) Προϋπηρεσία στη διαχείριση και ανάπτυξη του Ατλαντίς Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων κάτω από πίεση Ικανότητα διαχείρισης χρόνου, όγκου εργασίας και πολλαπλών εργασιών Οργανωτικό, επικοινωνιακό και ομαδικό πνεύμα Πολύ καλή γνώση της αγγλικής και της ελληνικής γλώσσας (γραπτά και προφορικά) Παρακαλούμε να αποστείλετε βιογραφικό στο e-mail: gpachis@sakellaris.gr μόνο εφόσον καλύπτονται τα παραπάνω προαπαιτούμενα. Όλες οι υποψηφιότητες λαμβάνουν απάντηση και αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό.
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
18 32
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016
LOGISTICS
H εταιρία Ελληνικά Γαλακτοκομεία Α.Ε. Όλυμπος, ζητά να προσλάβει για τις εγκαταστάσεις της στο 27ο χλμ. Ε.Ο. Αθηνών-Λαμίας: Υπεύθυνο Αποθήκης (κωδ. θέσης: logcs1) Οι υποψήφιοι: Πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης Ηλικία έως 35 ετών Πολύ καλή γνώση Η/Υ Προϋπηρεσία όχι απαραίτητη Ζήλο για την ανάπτυξη καριέρας Δίπλωμα αυτοκινήτου Η επιχείρηση: Δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης με ανάληψη ευρύτερων αρμοδιοτήτων Σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, που προάγει και επιβραβεύει την πρωτοβουλία και την αποτελεσματικότητα Ειδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης/επιμόρφωσης/ καθοδήγησης των στελεχών Βιογραφικά στο e-mail: hr_ath@olympos.gr H AS Company A.E. με ηγετική θέση στον κλάδο των παιχνιδιών και στα πλαίσια της συνεχούς ανάπτυξης επιθυμεί να προσλάβει για το Τμήμα Αποθήκης: Χειριστή Ανυψωτικού Περονοφόρου (κωδ. θέσης AS001LOG) Καθήκοντα: Ο κάτοχος της θέσης είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική μετακίνηση προϊόντων από και προς την αποθήκη. Επίσης προετοιμάζει τα φορτία για αποστολή σύμφωνα με τις διαδικασίες και τους κανονισμούς της εταιρίας, διατηρώντας ένα καθαρό και ασφαλές περιβάλλον εργασίας. Προσόντα: Κάτοχος επαγγελματικής άδειας οδήγησης περονοφόρου ανυψωτικού μηχανήματος (άδεια σε ισχύ χειριστή μηχανημάτων έργου) Επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών σε ανάλογη θέση Γνώση χειρισμού Reach Truck Βασικές γνώσεις χειρισμού ασύρματων τερματικών Ομαδικό πνεύμα και αίσθημα ευθύνης Ευελιξία στην εκμάθηση διαφορετικών διαδικασιών Ικανότητα οργάνωσης και συντονισμού εργασιών Έμφαση στη λεπτομέρεια και την ακρίβεια Δυνατότητα εργασίας σε κυλιόμενες βάρδιες Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους αναγράφοντας απαραίτητα τον κωδικό θέσης: AS001LOG στην διεύθυνση: tkoufou@ascompany.gr. Η Φουρναράκης Α.Ε., εισαγωγική εταιρία βιομηχανικών εργαλείων, με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά, και με ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων. Έχοντας εξωστρεφή χαρακτήρα, στοχεύει να γίνει ένας από τους βασικούς παίχτες στον τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή επικράτεια και ζητεί: Logistics Manager (κωδ. Log-01) Περιγραφή θέσης: Η ταχύτητα που αναπτύσσεται η εταιρία μας και έχοντας τα logistics ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία ανάπτυξής επιβάλει να στελεχώσουμε και να ενδυναμώσουμε το τμήμα με ένα ακόμη διοικητικό στέλεχος. Ο νέος συνάδελφος θα αναφέρεται κατευθείαν στο supply chain manager και θα αναλάβει τη διαχείριση και το management του τμήματος logistics σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρίας. Θα είναι υπεύθυνος για την τήρηση όλου του προγράμματος λειτουργίας αποθήκευσης, παραλαβών, picking, διανομής κ.λπ. Επίσης θα είναι υπεύθυνος για όλα τα project ανάπτυξης, μηχανογράφησης και διαδικασιών. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ MPHJTUJDT Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε logistics, supply chain management, μεταφορές θα εκτιμηθεί q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε μεγάλο κέντρο διανομής εμπορικής εταιρίας ή σε 3PL q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ και διαδικασιών logistics μεγάλου κέντρου διανομής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ .BOUJT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Advanced Reporting q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ
q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄƬËÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô τήρησης διαδικασιών και ιεράρχησης προτεραιοτήτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ σε απαιτητικό περιβάλλον q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ του υποψήφιου και τις δυνατότητες του q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής Βιογραφικά στο e-mail: Cv6@fournarakis.gr
ΟΔΗΓΟΙ
Ο όμιλος νεφρολογικών κέντρων Mesogeios, αναζητά για τη στελέχωση των μονάδων του στην Αττική: Οδηγό Ασθενοφόρου Προσόντα: Απόφοιτος Ι.Ε.Κ. διασώστη/πληρώματος ασθενοφόρου ³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ Επαγγελματική πιστοποίηση ΕΟΠΠΕΠ Επαγγελματικό δίπλωμα οδήγησης 1 έτος προϋπηρεσία σε ασθενοφόρο μονάδας υγείας Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: hr@mesogeios.gr Το Santorini Princess Luxury Spa Hotel στο Ημεροβίγλι και το Santorini Princess Presidential Suites στο Ακρωτήρι, ζητούν να προσλάβουν έμπειρο: Οδηγό Για εποχιακή απασχόληση (Απρίλιος-Οκτώβριος). Απαραίτητη η άριστη γνώση αγγλικών Προσφέρεται διαμονή και διατροφή Βιογραφικά με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: human-resources@santorini-princess.com (στο θέμα του e-mail παρακαλώ να αναφέρετε τη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε).
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ
Περιοχή: ΒΙ.ΠΑ Αυλώνας Αττικής Απασχόληση: Πλήρης
Η εταιρία Γεωργίου Κώστας ΑΕ βιομηχανία πλαστικών, αναζητά να προσλάβει ένα άτομο για την κάλυψη της θέσης: Υπεύθυνου Βάρδιας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÍÏÒ»Ô εκτέλεσης q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ για το σωστό προγραμματισμό, την τήρηση και τη σωστή εκτέλεση της παραγωγής q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ και διασφάλιση της ποιότητας του τελικού προϊόντος q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κατά προτίμηση κάτοικοι της ευρύτερης περιοχής. Αποστολή του βιογραφικού σημειώματος, υπ’ όψιν τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού, στο e-mail: tkonstantinidi@ georgioubags.gr » ÐÑÍ GBY Η Peopleatwork-hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού τους, το γραφείο-boutique, που μπορεί να εστιάζει και να καλύπτει με συνέπεια και επαγγελματισμό τις ανάγκες των εταιριών και των υποψηφίων. Ο πελάτης μας είναι εταιρία παραγωγής και εμπορίας ειδών συσκευασίας με έδρα τη δυτική Μακεδονία. Στο πλαίσιο της αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητείται κατάλληλος υποψήφιος για να καλύψει άμεσα την παρακάτω θέση: Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: Η αποτελεσματική εποπτεία, διαχείριση και συντονισμός όλων των δραστηριοτήτων της παραγωγής και συντήρησης του εργοστασίου. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿
q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ παραγωγής, εκ των οποίων 3 χρόνια σε θέση ευθύνης q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍÈÚÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ παραγωγής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ τεχνικής ομάδας συντήρησης q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ και ευθυνών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών αναλόγως προσόντων, κάλυψη κόστους διαμονής και πολύ καλές προοπτικές συνεργασίας. Οι υποψήφιοι που πληρούν τις προϋποθέσεις καλούνται να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα (με φωτογραφία), αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στο e-mail: careers@peopleatwork-hellas. gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ αντιμετωπίζονται με εχεμύθεια και επαγγελματισμό. H Διάστασις ΑΒΕΕ, εταιρία ψηφιακών εκτυπώσεων large format και κατασκευών, με έδρα την Αθήνα, ενδιαφέρεται να καλύψει τη θέση του: Υπεύθυνου Παραγωγής Αρμοδιότητες: q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ της παραγωγής σύμφωνα με τις προδιαγραφές της εταιρίας q¡ÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ όπου αυτό είναι εφικτό q¦ÀÑÀÌÍ » ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ σύμφωνα με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô των διαδικασιών της καθημερινής παραγωγής q¢Ê ½ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÈÐÑ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ χρονοδιαγραμμάτων παραγωγής q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ ÑÍ ºÓÌ ÍÖ ÏÍÚÐÑÀÑÀÈ καθώς και των υπολοίπων τμημάτων της εταιρίας q ̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÄÈлÆÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ για βελτιστοποίηση των διαδικασιών λειτουργίας βάσει επαρκώς τεκμηριωμένων αναφορών q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ προδιαγραφών, καθώς και όλων των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους ευθύνης του q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ½ÏÓÌ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ ατόμων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T ®GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÌÑÍ ÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ºËÄÆÕÍ λειτουργιών παραγωγής q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ οργανωτικότητα, ευελιξία και προσαρμοστικότητα q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃϬÐÇÔ ÊÀÈ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ υπό πίεση, τήρηση χρονοδιαγραμμάτων q¤ÆÄÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Πληροφορίες: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό μόνο ηλεκτρονικά, στο εξής e-mail: m.mpoutri@diastasis.gr σε μήνυμα με θέμα: «Υπεύθυνος Παραγωγής - <όνομα υποψηφίου>».
ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ
Εταιρία promotion ζητά έμπειρο:
Επόπτη Eντυποδιανομής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ σε εποπτεία εβδομαδιαίας εντυποδιανομής μεγάλης εταιρίας και πολλών περιοχών εντός Αθηνών q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF 4VJUF q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÇ ÊÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ικανότητα, σωστή εποπτική στάση και τυπικότητα στο πρόγραμμα που πρέπει να τηρηθεί με κάθε λεπτομέρεια q ÓÐÑ» ÀÌÀÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÄˬÑÇ σε συνεχή βάση q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» μεταφορικού μέσου
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
Ως βασικές υπευθυνότητες ορίζονται: Η συνολική ευθύνη στην καθημερινή διαχείριση του προγράμματος διανομής των εντύπων που ορίζει ο πελάτης. Προσφέρεται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ Εφόσον πληροίτε τα κριτήρια, παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας με την ένδειξη ΕΕΔΕ2, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: a.vatelli@allaboutconcept.gr
ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ
8F BSF MPPLJOH GPS ZPVOH TFMG NPUJWBUFE TFSWJDF oriented professionals, to join our team at Stella Palace resort and spa as: Front Office Manager Requirements: Degree in hospitality-tourism ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 'SPOU 0GGJDF manager at 5* hotel &YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI HSFFL BOE GSFODI language, is essential &YDFMMFOU VTF PG 1.4 'JEFMJP JT FTTFOUJBM Self-motivated, enthusiastic, budgets and numbers oriented &YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1.4 'JEFMJP .T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT Customer care oriented with good communicational skills 8FMM HSPPNFE Teamwork spirit Please send us your cv to e-mail: sales@stellahotels.gr Ο ξενοδοχειακός όμιλος Mediterranean στη Σαντορίνη αναζητεί: Υπεύθυνο Κρατήσεων Απαραίτητα: Απόφοιτος τουριστικής σχολής ή ανώτατης εκπαίδευσης ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο Proficiency) Γνώση 2ης γλώσσας θα θεωρηθεί προσόν ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ 8JOEPXT ÊÀÈ .T 0GGJDF ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ JOUFSOFU Ευχέρεια στην επικοινωνία και στις δημόσιες σχέσεις Οργανωτικότητα και ικανότητα εργασίας υπό πίεση Επαγγελματική εμφάνιση και συμπεριφορά Προϋπηρεσία σε ίδια η παρόμοια θέση, τα τελευταία 2 χρόνια Βιογραφικά στο e-mail: mediterraneansantorini@gmail.com Η εταιρία Louis Hotels Plc Ltd, με πολυετή επιτυχημένη παρουσία στην τουριστική βιομηχανία, ζητά άτομα για τις πιο κάτω θέσεις στα ξενοδοχεία της στην Κύπρο: Υπάλληλοι Υποδοχής Προσόντα: Απαραίτητη προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση. Αιτήσεις: Οι ενδιαφερόμενοι να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα με τον τίτλο της επιθυμητής θέσης (όχι αργότερα από τις 30 Νοεμβρίου 2016) στην ηλεκτρονική διεύθυνση: personnel.department@louishotels.com. Μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου 2016 οι προεπιλεγέντες υποψήφιοι θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη, που θα λάβει χώρα τον Ιανουάριο 2017 στην Αθήνα ή στη Θεσσαλονίκη, ανάλογα με τον τόπο διαμονής τους. Sales & Reservations Agent Greca.co a fast growing OTA specialized in incoming services, for and by foreigners visiting Greece, Turkey & Italy is in the scout for a full time, all year round Sales & Reservations Agent. Native or fluent spanish speaker (must). Knowledge of english and greek will be a plus q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO PUIFS JODPNJOH HSFFL agencies (must) q5FDI GSJFOEMZ q&YDFMMFOU XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8JMMJOH UP MFBSO BOE &YDFM q-POH UFSN DPNNJUNFOU PO GVMM UJNF CBTJT q"CJMJUZ UP XPSL BOE EFMJWFS VOEFS QSFTTVSF q)JHI TFOTF PG DPNNJUNFOU BOE SFTQPOTJCJMJUZ towards his Job, co-workers and customers q#F GMFYJCMF BOE HP FYUSB NJMFT GPS DVTUPNFS satisfaction. Position: The perfect candidate will be handling after BO FYUSFNFMZ TIPSU USBJOJOH QFSJPE BMM BTQFDUT PG TBMFT and/or reservations from target markets.
Τρίτη 22 Νοεμβρίου 2016 Responsibilities and tasks include but are not limited to: q4BMFT 3FTFSWBUJPOT 5JDLFUJOH $POUSBDUT 8IBU OFYU 'FFM GSFF UP TFOE VT ZPVS VQEBUFE DW UP e-mail: IPMB!HSFDB DP UPHFUIFS XJUI B QSFTFOUBUJPO MFUUFS JO TQBOJTI BOE TBMBSZ FYQFDUBUJPOT 8F BSF MPPLJOH GPSXBSE UP IFBSJOH GSPN ZPV Η εταιρία Αφοι Μουσαμά ΑΞΕ $SPXOF 1MB[B )PMJEBZ *OO )PMJEBZ 4VJUFT ×ÇѬ Καμαριέρες ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FCJLBLJ!IJBUIFOT DPN 5P Leda Village Resort ÐÑÍ »ËÈÍ ¡½ËÍ ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής & Κρατήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ Επιθυμητά προσόντα: ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÐÄÏÁÈʬ ÏÓÐÈʬ ÆÀËËÈʬ
q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÅÈËÍÉÄ̼ÀÔ 4VOTPGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MFEBIPUFM HS Ä ÊÓà ҺÐÇÔ ± ÍÃÍÕ» ¦ÏÀÑ»ÐÄÈÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Malia Bay Beach Hotel & Bungalows ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÐÍ ÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÈ À×¼ ÑÍÖÔ ÈÀ À ŽÑÄÏÀ ÊÄÏÃÍŽÏÀ ÊÀÈ ÀÊϽÕÏÍÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÕºÐÇ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä Reservations & Front Office Manager ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÀ .¬ËÈÀ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊ»Ô » ÏÓÐÈÊ»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ "MFYBOESPT » ÀϽ ÍÈÍÖ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» &SNJT 'JEFMJP 0QFSB ÊË
q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q¢ÖÃȬÒÄÑÍÔ ÆÏ»ÆÍÏÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÆÈÀ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Í ÍÈÍÌû ÍÑÄ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ä UPVS PQFSBUPST q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Περιγραφή θέσεως: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ BMMPDBUJPO ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ SFQPSUT ÊË q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÑÍÖÔ SFDFQUJPOJTU q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ POMJOF ÊÀÌÀËÈÎÌ ÃÈÀÌÍ »Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÀÖÑ»Ô Ä ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÇÔ ÍϽÅÓÌ NBJUSF ÊË Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ Ç ÊÀÑͼÊÍÖÔ ÌÍ Í¿ ¤ÏÀÊËļÍÖ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÈÀÑÏÍÅ»
q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: JOGP!NBMJBCBZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Yπάλληλος Reception (άνδρας) ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 1BSL ÐÑÇ ¬ÏÈÐÀ Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .JDSPTPGU 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ϽÆÏÀ À 1SPUFM q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!QBSLIPUFMMBSJTB HS ¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Aldemar Resorts Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ¦Ï»ÑÇ ¯½ÃÍ ÊÀÈ ÄËÍ ½ÌÌÇÐÍ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ "NJMJB .BSF 1BSBEJTF 7JMMBHF ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλος Υποδοχής (κωδ. θέσης «REC_RHD») Απαραίτητα προσόντα: ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ °ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÈÑÀËÈÊ»Ô ÏÓÐÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± Ç ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 0QFSB ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽ ÑÇÑÄÔ ± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Προσφέρουμε: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ÐÑÀ ¬ÑÍ À ÕÓÏ¼Ô ÄÌÑÍ È½ÑÇÑÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 GPSN °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÑÈÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Ζorbas Beach Hotel °ÈÆʬÊÈ ÊÀÈ Sun Palace & Spa ªÀ˼ÃÈ ÊÀÈ ÑÀ Ã¿Í ÆÀË˽ÅÓÌÀ DMVC .BSNBSB ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Ç ÄÏÍ Ç̼À ºÌÀÏÉÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ Νυχτερινό Receptionist ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW![PSCBTCFBDI HS PS ;PSCBT #FBDI GBY 4VO 1BMBDF GBY °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ Iberostar Creta Marine ÊÀÈ Creta Panorama & Mare Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Υπάλληλο Κρατήσεων Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ Ä ÍÕÈÀÊÍ¿ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ » q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q¢ ÄÈϼÀ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Η επιχείρηση προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍËÀÁÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: INBOBHFS QBO!JCFSPTUBS DPN HS ½ ÑÍ ÈÐÑÍÏÈʽ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sikyon Coast Hotel & Resort ****, ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÖËÍʬÐÑÏÍÖ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Υπάλληλο Υποδοχής (code: REC) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ¢ËˬÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ
» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÆËÈʬ ¥ÑÀËÈʬ ÀËËÈʬ
q ÌÎÐÄÈÔ ÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ± ÍÃÍÕ»Ô .FEBMMJPO 1.4 4ZTDP
q ÌÎÐÄÈÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÅÖÐÈÍÆÌÓ ¼À Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÒ½ËÇ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÍÖ ºÑÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS TJLZPODPBTU!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÏÍÍϼ×ÍÌÑÀÈ ÊÀÈ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÐÄ×½Ì Καμαριέρα §Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÑÍ ºÀ Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÀÐŬËÈÐÇ ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WJQFMBUPT!HNBJM DPN Meeting Point Hellas SA, B TVCTJEJBSZ PG JOUFSOBUJPOBM UPVSJTN HSPVQ PG '5* HSPVQ TFFLT GPS UIF DPNJOH TVNNFS TFBTPO GPS JUT CSBODI PGGJDF 3IPEFT FNQMPZFFT JO UIF TFDUJPOT Reservations Qualifications: -BOHVBHF RVBMJGJDBUJPOT JUBMJBO FOHMJTI &YQFSJFODF JO UPVSJTN 1SFWJPVT FYQFSJFODF JT FTTFOUJBM (PPE LOPXMFEHF PG .4 0GGJDF "CJMJUZ JO DPMMBCPSBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO Employee receives B TBUJTGBDUPSZ XBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE QPUFOUJBM GPS EFWFMPQNFOU JOUP B NPEFSO BOE GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DW UP UIF e-mail: HFPSHF BCEFM!NFFUJOHQPJOUIFMMBT HS °Í Santorini Princess Presidential Suites ÐÑÍ ÊÏÓÑ»ÏÈ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍ Operations Manager ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍкÆÆÈÐÇ ÌÎÐÄÈÔ ' # ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!TBOUPSJOJ QSJODFTT DPN ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ® ÕÎÏÍÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ Le Ciel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ À ÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ Ç Banquet Event Coordinator ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ À ÀÌÀˬÁÄÈ Õ켂 7FOVF .BOBHFS ÊÀѬ ÑÇÌ À ÍÖмÀ ÑÍÖ ÏÍÀÌÀÅÄϽ ÄÌÍÖ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS! MFDJFM TBOUPSJOJ DPN ÐÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ Διανεμητές/τριες Εντύπων (κωδ. D2D) ® ÃÈÀÌÄ ÇÑ»Ô Ö ½ ÑÈÔ ÍÃÇƼÄÔ ÑÍÖ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÃÈÀ ÌÍ »Ô ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q Ö̺ ÄÈÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÀÐÑ»ÏÈÍÔ Ä ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÄÑÎÌ
19 33
Προσφέρουμε: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» » QBSU UJNF À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ¬ ÄÐÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ºÐÓ e-mail: IS!HSFFOQSPNPUJPOT HS
ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ
Canaves Oia, Luxury Resorts JT MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT GPS UIF TFBTPO PG XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $BOBWFT 0JB PXOT BOE NBOBHFT MVYVSZ QSPQFSUJFT UIF NJOJNBM CPVUJRVF $BOBWFT 0JB IPUFM BOE UIF FMFHBOU BOE MVYVSJPVT $BOBWFT 0JB TVJUFT #PUI QSPQFSUJFT BSF MPDBUFE JO UIF DPTNPQPMJUBO WJMMBHF PG 0JB JO UIF OPSUI QBSU PG 4BOUPSJOJ JTMBOE BOE BSF QSPVE NFNCFST PG UIF TNBMM MVYVSZ IPUFMT PG UIF XPSME Spa Therapist /Sales Receptionist Department: 4QB Reports to: 4QB 'SPOU PG )PVTF .BOBHFS Summary of function: 4QB 5IFSBQJTU JT UIF QFSTPO JO DIBSHF PG QSPWJEJOH PVUTUBOEJOH TFSWJDF UP UIF RVFTU XFMDPNJOH FORVJSFT IFMQ SFDFQUJPOJTU JG OFFEFE 5IF UIFSBQJTU IBT UP FOTVSF UIBU BGUFS FWFSZ USFBUNFOU SPPN JT UJEZ BOE DMFBO BOE BU UIF FOE PG UIF EBZ UP TUPDL VQ PO DPOTVNBCMFT BOE QSPEVDUT XFSF OFDFTTBSZ .PTU JNQPSUBOU IBT UP CF TBMFT PSJFOUFE JO CPUI VQHSBEJOH USFBUNFOUT BOE TFMMJOH SFUBJM QSPEVDUT IFSTFMG BOE IFMQ IFS DPMMFBHVFT Primary responsibilities: q5P XFMDPNF HVFTUT PO BSSJWBM XJUI B TNJMF BOE B XBSN HSFFUJOH BOE BTTJTU JO UIFJS SFHJTUSBUJPO q5P NBLF TVSF USFBUNFOUT BSF BMXBZT LFQU JO IJHI TUBOEBSET q5P IBWF FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF TPGUXBSF QSPHSBN q5P UBLF SFTFSWBUJPOT GPS UIF BQQPJOUNFOUT JG SFDFQUJPO JT CVTZ q5P UBLF BDUJPO JO DBTF PG FNFSHFODZ BOE BEWJTF UIF EVUZ NBOBHFS PS IFBE PG EFQBSUNFOU JNNFEJBUFMZ q5P CF BXBSF PG BOZ GVODUJPOT BOE FWFOUT UBLJOH QMBDF PO UIF SFTPSU q5P NBLF TVSF UIFZ LOPX UIFJS SFUBJM QSPEVDUT JOTJEF PVU BOE TUVEZ JG OPU TVSF q5P FOTVSF UIBU UIF USFBUNFOU SPPNT BSF BMXBZT DMFBO UJEZ BOE TUPDLFE VQ BU UIF FOE PG UIF EBZ q5P QFSGPSN TQB USFBUNFOUT BU UIF IJHIFTU TUBOEBSE q5P NBLF TVSF TQB JT LFQU JO IJHIFTU GPSN PG IZHJFOF BT ZPVSTFMG BT XFMM q5P GPMMPX BMM PQFOJOH BOE DMPTJOH QSPDFEVSFT UIBU XJMM CF HJWFO CZ ZPVS NBOBHFS q5P CF B UFBN QMBZFS BOE IFMQ GFMMPX DPMMFBHVFT q5P IBWF TBMFT TLJMMT JO PSEFS UP CF BCMF UP VQHSBEF USFBUNFOUT BOE TFMM SFUBJM QSPEVDUT Internal: -JBTF XJUI JOUFSGBDJOH EFQBSUNFOUT PG UIF IPUFM UP QSPWJEF FYDFQUJPOBM TFSWJDF UP UIF HVFTUT 1) To attend any meeting or training sessions as required by management. "T B UFBN QMBZFS UP BMTP DBSSZ PVU BOZ PUIFS SFBTPOBCMF SFRVFTUT BOE BDUJWJUJFT BTTPDJBUFE XJUI FOTVSJOH UIF FYQFDUBUJPOT PG PVS HVFTUT BSF FYDFFEFE BOE UP DPOUJOVBMMZ TUSJWF UP EFMJWFS UIF IJHIFTU RVBMJUZ PG DVTUPNFS TFSWJDF XIJMTU BEIFSJOH UP BMM MFHBM SVMFT SFHVMBUJPOT BOE HVJEFMJOFT PG UIF IPUFM 2) To be conversant with: q5IF IPUFM GJSF QSPDFEVSFT q5IF IPUFM TFDVSJUZ QSPDFEVSFT q5IF IPUFM IFBMUI BOE TBGFUZ QPMJDZ BOE QSPDFEVSFT q5IF IPUFMT GBDJMJUJFT BOE BUUSBDUJPO q)PUFM PQFSBUJPO TUBOEBSET BOE EFQBSUNFOU QSPDFEVSFT q)PUFMT TIPSU BOE MPOH UFSN NBSLFUJOH QSPNPUJPOT *G ZPV XBOU UP CF B QBSU PG UIF $BOBWFT 0JB UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B SFDFOU QIPUP BU e-mail: JOGP!FYDMVTJWFMZTQB DPN "MM BQQMJDBUJPOT BSF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM "QQMJDBUJPOT XJUI OP QIPUP OPS SFGFSFODFT QSPWJEFE XJMM VOGPSUVOBUFMZ OPU CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 'PS BOZ RVFSJFT QMFBTF GFFM GSFF UP DPOUBDU PVS IVNBO SFTPVSDFT EFQBSUNFOU BU IUUQ DBOBWFT DPN DBSFFST
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
GR Bossible
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 35
ούς Επιχειρηματικότητας
σδιορισμός της Ελληνιας» και την Κυριακή στις ο μέλλον των Νεοφυών
Η Έκθεση
eTVDDFTT TUPSJFTk eFYQFSJFODFk eZPVUI DSFBUJWJUZk
i e¨ÎÍÎ ÒÉÁ 4LZXBMLFSk 3FVOJPO i ¢ÐÁÂÅÀÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÉuÈÒÉË»Õ ÄÉÁËнÑÅÉÕ Η είσοδος είναι ελεύθερη για τους επισκέπτες.
ÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× ©ÅÑÒÉÂÌ ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓŽ »ËÓÅÑÈ uÅ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ × ÎÑÒÈÐÉËÒ»Õ ÒÈÕ ÍÅÎÆ×ÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¾ Î× ÓÁ ÁÐÎ×ÑÉÑÎ×Í ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ ËÁÉ ÒÉÕ × ÈÐÅѽÅÕ ÒÎ×Õ ¯É Å ÉÑË» ÒÅÕ ÓÁ »ÖÎ×Í ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ Ñ×ÍÁÍÒÈÓÎÀÍ ËÁÉ ÍÁ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÎ×Í uÅ ¾ÌÎ×Õ ¾ÑÎ×Õ Á ÁÐÒ½ØÎ×Í ÒÎ ÎÉËÎÑÀÑÒÈuÁ ÒÈÕ ÅÌÌÈÍÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¾ ÔÕ
½ËÒ×Á ËÁÉ ×ÌÌÎÇÉËÎÀÕ ©ÎÐÅ½Õ ®ÅÎÆ×ÎÀÕ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÀuÂÎ×ÌÎ×Õ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÀuÂÎ×ÌÎ×Õ ³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ §ÎÉÍÔÍÉËÎÀÕ ©ÎÐÅ½Õ Î× × ÎÑÒÈнØÎ×Í ÒÈÍ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ ÒÈÒÁ ¡ËÁÄÈuÁÙË ¦ÄÐÀuÁÒÁ ±Ð ÅØÅÕ Η έκθεση είναι ανοιχτή στο κοινό από τις 10:00 έως τις 20:00 το Σάββατο 26/11 και 10:00 έως 18:00 την Κυριακή 27/11.
Networking events
Πρόγραμμα workshop Σάββατο 26/11/2016 Ώρες
Εργαστήρια
Ομιλητές
11:30-12:30
#SBOEJOH 641
®½ËÎÕ ¢ ÒÁÓ¾ Î×ÌÎÕ Owner ISON Psychometrica
12:30-13:30
ÈuÉÎ×ÐǽÁ F TIPQ ÑÒÈ ³ÅÉÐÎÒÅÖͽÁ
13:30-15:00
%FTJHO 5IJOLJOH
¯Ì½ÂÉÁ §×ÐÉÁ˽ÄÎ× Επίκουρη Καθηγήτρια στο Τμήμα Οργάνωσης & Διοίκησης Επιχειρήσεων του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών
15:00-16:30
³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ e±Ð¾ ÎÉ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈÕ £ ÅÍÄ×ÒÏÍk
´ÇÇÅÌÎÕ ¨ÁÇËÌ¼Õ Founder Atlantis Consulting SA, V.P. Hellenic Mobile Cluster Facilitator, Adrion BAN Manager
16:30-18:00
§ÎÑÒÎ̾ÇÈÑÈ ±ÉuÎ̾ÇÈÑÈ ÇÉÁ uÈ ¯ÉËÎÍÎuÉËÎÀÕ
©ÔÒÅÉͼ §ÎËËÉÍËÈ Online Branding Developer, LOUSH Inbound Marketing
Κυριακή 27/11/2016 Ώρες
Εργαστήρια
Ομιλητές
11:30-12:30
#VTJOFTT .PEFM $BOWBT
ÉÍÍÈÕ §ÏÒÈÕ Εκπρόσωπος ΚΕΜΕΛ
12:30-13:30
¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˼ ÉÁÖŽÐÉÑÈ uÉËÐ¼Õ ¯uÄÁÕ
£Ì»ÍÈ §ÁÐÄÁu½ÒÑÈ Συντονίστρια Προγραμμάτων του Οργανισμού Hellenic Youth Participation
13:30-15:00
§ÁÒÁÑËÅ×¼ ¦ÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ ÑÒÎÍ ±Î×ÐÉÑu¾
ÁÀÌÎÕ ÒÁuÁÒ¾ Î×ÌÎÕ
Στο επίπεδο E της HELEXPO ÑÒÎ ¨ÁÐÎÀÑÉ ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ OFUXPSLJOH FWFOUT ËÁÉ ÒÉÕ ÄÀÎ Èu»ÐÅÕ Á ¾ ÒÉÕ uÅ ÒÉÕ ÅÊ¼Õ ÓÅuÁÒÉË»Õ «inspiration» (αίθουσα 3 επίπεδο E, 12.00-15.00): ¯ÐÇÁÍÔu»ÍÅÕ ¼ ËÁÉ Á×Ó¾ÐuÈÒÅÕ ÁÍÎÉËÒ»Õ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÉÕ uÅ ÒÎ ËÎÉ; × ¾ ÒÎ Ñ×ÍÒÎÍÉÑu¾ ÅË ÐÎÑÏ ÔÍ ÒÎ× Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÎÀ ÎÉËÎÑ× ÑÒ¼uÁÒÎÕ uÅ ÑÒ¾ÖÎ ÒÈÍ »u ÍÅ×ÑÈ ÇÉÁ ÒÎ Å ¾uÅÍΠ¼uÁ ¥ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÎ FWFOU ŽÍÁÉ ÄÔÐÅÍ «success stories» (αίθουσα 3 επίπεδο E, 15.00-18.00): ®ÅÎÆ×Å½Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÁÐÎ× ÑÉØÎ×Í ÒÈÍ ÉÑÒÎнÁ ÒÎ×Õ ËÁÉ Ä½ÍÎ×Í ÒÈ ÑË×ÒÌÈ ÑÅ ÅÍ Ä×ÍuÅÉ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½ÅÕ ¯É ÅÒÁÉнÅÕ Î× ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÍÁ ÁÐÎ×ÑÉÁÑÒÎÀÍ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ ÄÈÌÏÑÎ×Í ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÒÎ×Õ ÏÑÒÅ ÍÁ ÅÍÒÁ ÖÓÎÀÍ ÑÒΠоÇÐÁuuÁ ¥ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÒÔÍ 4UBSU 6Q ŽÍÁÉ ÖÔÐ½Õ ÖлÔÑÈ «experience (αίθουσα 4 επίπεδο E, 12.00-15.00): Å ÅÉÄÉË ÄÉÁuÎÐÆÔu»ÍÎ ÖÏÐÎ ÅÒÁÉнÅÕ Î× ÄÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ÑÒÎ ÖÏÐÎ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ÒÈÕ ÍÅÎÆ×ÎÀÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÎ×Í ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ ËÁÉ ÒÉÕ × ÈÐÅѽÅÕ ÒÎ×Õ «youth creativity» (αίθουσα 4 επίπεδο E, 15.00-18.00): ¨ÁÓÈÒ»Õ ËÁÉ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉÍÎ ÒÎuÎÀÍ ËÁÉ uÁÕ ÁÐÎ×ÑÉØÎ×Í ÄÐÑÅÉÕ Î× ÑËÉÁÇÐÁÆÎÀÍ ÒÎ ÁÀÐÉÎ ÒÎ× ÅÌÌÈÍÉËÎÀ eÅ ÉÖÅÉÐŽÍk
Τα βραβεία ÒÎ ÐÏÒÎ Φεστιβάλ Νεοφυούς Επιχειρηματικότητας GR Bossible 2016 Á ¾ ÒÎ Skywalker.gr ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓŽ ÒÅÌÅÒ¼ Á ÎÍÎu¼Õ ÂÐÁÂŽÔÍ ÒÈÍ §×ÐÉÁ˼ ®ÎÅuÂнÎ× ÑÒÉÕ Á½ÓÎ×ÑÁ Å ½ ÅÄÎ & ÉÁ ÒÁ ÂÐÁÂŽÁ »ÖÎ×Í ¼ÄÈ ÁÍÁËÎÉÍÔÓŽ Å Ò ËÁÒÈÇÎнÅÕ ÂÐÁÂŽÔÍ Î× ÁͼËÎ×Í ÑÒÎ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁ˾ ÎÉËÎÑÀÑÒÈuÁ ËÁÉ ÅÍÍÉ ËÁÒÈÇÎнÅÕ Î× ÁͼËÎ×Í ÑÒÎ ÎÉËÎÑÀÑÒÈuÁ ÒÔÍ ÍÅÎÆ×ÏÍ Å É ÖÅÉмÑÅÔÍ £ É Ì»ÎÍ ÑÒÈÍ ÒÅÌÅÒ¼ ÓÁ ÁÍÁËÎÉÍÔÓÎÀÍ ËÁÉ ÓÁ ÂÐÁÂÅ×ÒÎÀÍ ÄÀΠоÑÔ Á ËÁÉ Ò»ÑÑÅÐÉÕ ÎÐÇÁÍÉÑuν ¼ ÆÎÐÅ½Õ Á ¾ ÒÎ 4LZXBMLFS HS ÎÉ Î Î½ÎÉ ÓÁ »ÖÎ×Í Å ÉÌÅÖÓŽ Á ¾ ÒÈÍ ËÐÉÒÉ˼ Å ÉÒÐÎ ¼ ÔÕ ÅÊÁ½ÐÅÒÎÉ ÑÒÈÍ ÐÎÑÆÎÐ ÒÎ×Õ ÒÎ »ÐÇÎ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÒÈÍ Ñ×ÍÅÉÑÆÎÐ ÒÎ×Õ ÑÒÎÍ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁ˾ ˾ÑuÎ ¥ ËÐÉÒÉ˼ Å ÉÒÐÎ ¼ Á ÁÐÒ½ØÅÒÁÉ Á ¾ ÒÎ×Õ ¯Ð»ÑÒÈ ¨ÁÒÑÎÀËÁ оÅÄÐÎÕ ÒÎ× £ÌÌÈÍÉËÎÀ ×ÍÄ»ÑuÎ× ®»ÔÍ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉÏÍ £ ²®£ ¢½Ë× ®ÒÌÌÁ /FX 5FDIOPMPHJFT 1SPKFDU $PPSEJOBUPS 4UBSUVQ HS ¡ÐÇÀÐÈ ±ØÉ˾ Î×ÌÎ ÅÍÉË¾Õ ÉÅ×Ó×ÍÒ¼Õ £® ÔuÁÒŽÎ× £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ®»ÔÍ ¦ÔÍÍÈ ±ÑÉÒѾ Î×ÌÎ ² ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ ®»ÁÕ §ÁÉÍÎÒÎuÉË¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ² ÈuÎÑɾÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ §£ ¡ §»ÍÒÐÎ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ËÁÉ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¼Õ ¡Í Ò×ÊÈÕ ¡ÓÁÍÑÉÎ ÁÂÂËÈ Ð¾ÅÄÐÎÕ ÒÎ× ¢¢£ ×ÍÄ»ÑuÎ× ¢ÉÎuÈÖÁÍÉÏÍ ¢ÎÐŽÎ× £ÌÌÄÎÕ ÉÏÐÇÎ ¨»ÇÁ ÀuÂÎ×ÌÎÕ ÉÁÖÅÉÐÉÑÒ¼Õ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÁÉ £×ÐÔ ÁÙËUÏÍ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ £ÓÍÉ˾ §»ÍÒÐÎ ±ÅËuÈнÔÑÈÕ Α) Βραβεία για το επιχειρηματικό οικοσύστημα ¢ÐÁÂŽΠ£Ë ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ ÇÉÁ ÒÈÍ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ¢ÐÁÂŽΠҼÐÉÊÈÕ ®ÅÎÆ×ÎÀÕ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¢ÐÁÂŽΠ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉËÏÍ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ¢ÐÁÂŽΠ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ² ÈÐÅÑÉÏÍ ¢ÐÁÂŽΠÈuÎÑÉÎÍÎuÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¢ÐÁÂŽΠ±ÅÖÍÎÌÎÇÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¢ÐÁÂŽΠ²ÌÉËÎÒÅÖÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Β) Βραβεία για το οικοσύστημα των νεοφυών επιχειρήσεων ¢ÐÁÂŽΠ§ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ¢ÐÁÂŽΠ¢ÉÔÑÉu¾ÒÈÒÁÕ ¢ÐÁÂŽΠ°ÅÁÌÉÑÒÉËÎÀ #VTJOFTT 1MBO ¢ÐÁÂŽΠ³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ¢ÐÁÂŽΠ§ÎÉÍÔÍÉËÎÀ ÐÎÑÁÍÁÒÎÌÉÑuÎÀ ¢ÐÁÂŽΠ£ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ¥ÓÉË¼Õ ¢ÐÁÂŽΠ¡ÊÉΠνÈÑÈÕ ¾ÐÔÍ ¢ÐÁÂŽΠÁÐÄÎÑÈÕ ¢ÐÁÂŽΠÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ Περιγραφή Κατηγοριών Τιμητικών Διακρίσεων " ±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e4LZXBMLFS ®ÅÎÆ×¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁk # ±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e4LZXBMLFS £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁk
15:00-16:30
Îu»Õ ËÁÉ ÐÎÇÐuuÁÒÁ ÇÉÁ ÒÈÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ Í»ÔÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ
¥ÐÁËÌ¼Õ §ÁÐÁÍÒÏÍÈÕ Σύμβουλος Μεταφοράς Τεχνολογίας στο Δίκτυο ΠΡΑΞΗ *Η συμμετοχή είναι χωρίς χρέωση
±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˼ ÄÐÑÈ ÇÉÁ ÒÈ ®ÅÎÆ×¼ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁk ±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e¡ÍÓÐÔ ÎËÅÍÒÐÉ˼ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ ÇÉÁ ÒÈ ®ÅÎÆ×¼ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁk ±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e¡ÊÉΠνÈÑÈ £ÌÌÈÍÉË¼Õ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¼Õ ±ÅÖÍÎÇÍÔѽÁÕk ±ÉuÈÒÉ˼ ÉËÐÉÑÈ e£ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˼ £ ÍÎÄÎÕk Για το αναλυτικό πρόγραμμα και τις αιτήσεις συμμετοχής μπορείτε να επισκεφθείτε το www.bossible.gr
Έρευνα
36 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
}À¾ÀþƐ¨Ə§Áº±ƒ¶Ə¶ƒ¶¼ƐƒƏ ¹º¿¾ÀèîƒƏ¶¬ªƏÃÀƏ Å Å ̼©{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © © ¢͒¢¤ © ¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺̺ © ̺̹ ©v ̺̹̺̺ © ̺ ̺̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{© ̸̸̀w© ©w ͘¦ ¥©¢ ¥©{ ͓ ¥©͒¢ ©¢ © '+#©v ̺̹̺̺© ©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ © ¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©̺̽̿©v ̺©̹̺̺ ©̺̽̀©v ̺̺ © ̺̽̀̿̈́ ̺ ̺̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ © ¦ ͐ ¥ ©̽̀ ̺̺̓
̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ ©¡§ ͒© ¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §© ̺ ¡͐ ¥ ©̾ ¤ ͒¥©̸¡ ͓ ¡ ¥© ©̾ ¤ ͒¥© ̸ ͘ ¥ © © ¡ ¢ ͗© ¡ © ¢ ©¦ ͗© ͐ © ¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ ©¡§ ͗©¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘© ¡§¡¢͒ ¢ ¥© © ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥©¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥© ©¢ §© ͔ §© ©¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ ©¢¤ © ¢͒¢¤ ©¢ §© £ ͚ §© §© ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ ©§ © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥© ¢¤ © ¢ ͚ © ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥© ¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© ©¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ ©¢ ©¦ © ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐©¡ ¢ ©¡ ©¡§ ͓ © © ¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ © w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ ©w © ¢͒¢¤ ©¢ §©̈́ § ͐ §© ̺ ¡͐ ¥
̼© ¢ ͒©͔ § © ͚ © ¢͒¢¤ © ©¢ © ¢͔ ¦ ¥© ͒¥©{ ͚£ ¡ ¥© "GEGR?J©+?PICRGLE © ¡¢ ©̓ § ¡ ͗ ©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽̀ ̺̺̓ ©̓ ©© ¡§ ͓¡ ¢͓©¢ ¥ © ͔ § © ͗©¢ ©¡§ £ ¢ ͒© £ ͚ ¡ © ͒¥© ¢͘ ¤¡ ¥© ©¢¤ © § ͓¢¤ © ͗©¢ ¥© ¢ £ ͐¡ ¥©¡§ ¢ ͘ ¥© ©¢ © ͓ © ¡¢͐ ¡ ¥ 1. ̓ © ͗ ©¦ ͗ ©£ ©¡§ ¦ ¡¢ ͐© © ¢ ©£ ͐© © ¢͓¡ © ͘ ¡ ¥©¢ §© ¡ ¡¢ ͘© ¡¦͗© ¡ ¥©¡¢ © § ͗© ͔¢ © ¢ ͐ © 2. ́ © ¢͒¡ ¥©¡¢ © ͓© ¡͐ ¥©¢ ¥© ͗ ¥© ͓¥© ©¢ © ¢ ͐ ©£ © ͐© © ¢ ͔¥ © © ͔ ¥© § ͔ ¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ̼© ¨͒¢ ¡ © © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ¢ §© ¡¢ ͔¦ §¥© ͒¥© ͚£ ¡ ¥ ©£ © ͓¨ © ¡§ ¦͚¥ © § ͐¤¥© ¢͐© ͐¢ © ©¨͒¢ ¡ © ͑͗ ¢¤ © ©§ ¡ ͚ ©¡¢ ©¢ § ¡¢ ͒© ͓© ͗ ¤© ͚ © §© ͘ ¢ § © ͗© ¢ ¥© ¢ ¦ ͔¥© © ©¡ ¢ ͔¥© ͐ ¥ © { ©¡§ ͔ © © § ͗¢ ¥© ͔¥© §© ¢ ͘ ¢ ©¢ ©¢ §¢ ͐ ©¦ ͗ ©¡¢ © ͔ ¢ © © ͘ © ¢͒¡ ¥© ¡ © ͔ ¥© ͔¥© © ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © § ͐¤¥©¢ ¦ ͔¥ ¢ ©¦ ͔¥ ©̸§¢͔¥© © ͔¥© ͓¨ ¢ © ©
͔ © ͘¢ © § ¡ ͗©¡¢ ©¡§ © ͔ © § ͗© ͔¢ © ¢ ͐ © ͗¢ © §¢͗© ͓¨ ¢ © ͓ ¡ © ͗©¢ ©¢ ¦ ͒© © ͒ ©
4. ̿ © ͘© ¡ ͒© ͓ © ¢͒¢¤ © © ¢§¦ ͔ © ¡¢ ͐ ©¡¢ © ¢ ͐ © ͐ © © ¡¢͐ ¡ © ͐ © §¢͒© §© ͓©¡¢ © ͚¡ © ¡ ͚ © ©¡§¡¢ ͓¢¤ ©¡¦ ©¢ ͚ © ©¢ © ͐ ©¢ §© ͓¢ © SQCP©CVNCPGCLAC ©
¡ © ͓ ©͔ ©¡¢ ©¦͚ © ¥© ͓© © ¢ ©§ ͗© ͔¢ © ¢ © ͐ © ¡¢͔ ¦ ¥© ͒¥© ͚£ ¡ ¥© ͓ ¢ ©¡¢ ©¢ § ¡ ͗ © ͒ § © ͗ ¥©¡¢ ¥© ͔¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ©¢ ͘ ¢ ¥©¡ ¢ ͗© ͗ ©͗¡ © ͓© ¡¢ © ¡͘ ¡ ©¢ ¥© ͐ §¡ ¥© ©¢ © ͓© © ¢ ¥© ¦ ͒¡ ¥© ©v ͚¡ ¥©¢ § ¡¢ ͘© ͓ ¢ © ©C RMSPGQK© ͓ © ¢ © ͗¢ ¢ ©¡¦ ¡ ͘ © ͓ ¢§ ¥© ©§ ͐ ¡ ¥© ¢ ͚ © ͓ ¤ © © ¡¢ ¢ ͚ © ¢ ͘© ͓ ¢ © © ͗¢ ¢ ©¡§ ͒¥ © ¡͐ ¥ © ͓© §¡ ¥© © §¡͐ ¡ ¥©¡¢ ¢ ¡¢ ͚ ©¡¢ ©¦ ͐¤ © ͗©¢ © ͐ ¢§ ©͗¡ © ͓© ©¢ ͔¡ ¢ © ¡¢ ¢ ͚ © © +?PICRGLE©?L?JWRGAQ©?LB©PCNMPRQ ©
5. ́ © ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥© ¡ ͗¢ ¢ ¥© §© ͐¡ ¢ ©
6. ¥© ͒© ͐¡¢¤¡ ©͗¡ © ͓©¡¢ ©¡͘¡¢ -
3. ¢ ¥©¡§ ¢ ͘ ¥©¢ ͐¡¢ © ͐¢ © © © ͚¥© £ ¨͗ © ͓ © © © ͐ §¡ © © ͔¥© ¢ § ¡¢ ͔¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¢ © © ͗¦ © ͔¥© © ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ¢ ͐ ¢ ¥©¢ © ͗ ©¢ ¥©¡¢ ¦ § ͔ ¥©¢ § ¡¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥ ©
Έρευνα
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 37
çƑº°À¯Ə ½»¾¶Ɛ¨¯Ə}ÁÀĽ½¯Ə #HFHS@KƏ,@QJDSHMF ƏÂÃÀƒƏ À±Á¾Âƪ ©¢ § ¡¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥© © ©¢͓ ¢ ¡ ¥© © ¢ © ¡§ ͓ ͓© ¢ §© © ¢ © ͓© ¡͐ ¥ © ͐ © ©¡§ ¢ ͘ ¥©¡§ ͐ ¢ § ©¡¢ © ͐¡¢¤¡ ©͗¢ ©§ ͓ ¦ ©¡ ¢ ͗© ͗ © ¡¢ © ¡͘ ¡ ©¢ ¥© ͐ §¡ ¥© ©¢ © ͓© ©¢ ¥© ¦ © ͒¡ ¥ ©̽ ͐¢ ©¢ ͐¡¢ © © ©¡ ͔ ¥© § ¢͗¢ ¢ ¥© ¦͒¥©¡ © ¢ ¢͔¥© ©¡ § ¡¢͔¥© § ͚ © ͐¤¡ ¥© ©¢ © ͓© ¡͐ ¥ ©͗ ¤¥© ©¢ ©¡§ ©¢ ¦͒©¢ §¥©¡ © NPMHCARQ©͒©¡ © ͓ ¢ © ¢ ͒¥©͓¡ ¡ ¥ © w ¡¢͚ ¢ © ͐¡ ¥© © ͓ ©§ ¡ ͚ © ¢ § ͔ §© ¢ ͘© ¡ ¢ ¡ ͘ © £͚¥©¢ © §¢ ͓© ͓ ¢ © ¢ § ¡¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥©¡¦ ͓¨ ¢ ©¦¤ ͐¥© © © ͓ ¢ ©§ ͗ © ©¢ ͔¦ §¡ ¥© ͐ ¥©¢ ¥© ͗¡ ¥©¢ § ¡¢ ͒¥© ͓¥ ©¢ ¥©¢ ¦ © ͐ ¥© ͓© © © ¢͒¡ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥©¢ §© ͘© ͓ ¢ ©¡¢ ©¢ § ¡ ͗ ©̸ ¢ £͔¢¤¥ © ͗ © ͗ ¡ ©¤¥© © ¢ ͗©¢ © ͐ © ͚ © ͚¡ ¤ © ©£ ¤© ¢ ͒¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥© ¢¤ ©¡ § ͚ ©¡¢ ©̺ © ͓ © §¢͗© ¢ ͘ ¢ © ͗©¢ © ͗¥© ¤¥© © ͚¡ ¥© ͓ ¢ © © ͔¥© ͚¡ ¥© ¢ ͒£ © ¤¥© ͐¡ ¢ © ¡ © © ͒©͔ © ͚© © ͔¥© ͚¡ ¥© ¡¢ ͐© ¥© © ¢ ¡ ͘©¡ © ͓
̺ § ͓©¡¢ ¥© ¤¢͔ ¤© ¡¢͚¡ ¥© ©͗¡ © ͓©¡¢ ©¡͘¡¢ © ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ©¢ ¡ ¥© ©¢ ©¡§ ͓ ͓©¢ §© ©¢ © ͓© ¡͐ ¥©¡¢ ©§ ͗© ͔¢ ¡ © ¢ ͐ © ͐ © ©¡§ ¢ ͘ ¥© ¡§ ͐ ¢ § © ͔ ¤¥©¡¢ © ͐©¡ ¢¤¡ ©͗¢ ©§ ͓ ¦ © ¡ ¢ ͗© ͗ ©¤¥© ¥©¢ © ¡͘ ¡ ©¢ ¥© ͐ §¡ ¥©¡¢ ©¡§ ͔© © ¢ ͐ © ©¢ © ͓© ©¢ ¥© ¦ ͒¡ ¥ ©w ¡¢͚ ¢ © © ͓ © §¢ ͚ © © ͓¢¤ © § ͔ ¤ © ©¢ © ¢ ͐
̺ ͐¡ ¥© ¤ ͐¡¢ © ¤¥© © ͔¥© © ¡ ͐ ¥© ¦ ͒¡ ¥© ̺̿̿ ©¡§¦ ͓© © £͔¢ § ©¢ ¥© ͐¢ ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͒¥© ¦ ͐ ¡ ¥© C K?L?ECKCLR© QIGJJQ © §©£ ©¢ §¥© ¢ ͔ © ©¡§ ͐¡ § © © ¢ ¥© ͐ ¥©¢¤ ©MLJGLC© ͚ © © ͚ © ͒¥ ©¢ ¥© ͔ ¥© ͔¥© ͓ ©¢ © ©¢ ¥© ¤ ͐ ¥© ©¢ §¥© ͓¢ ¥ © ¢ © ¢ ͗¢ ¢ © © ̺̿̿©¡¢ ©¢ ͔ ©¢ §©¢ § ©¡ ͘© ͓ § ©¡¦ ¢ ͓© ͗¢ © ¦ ͒¡ © ¢ ¥© ¢§ © ͒¥© ͓£ ¡ ¥ © © §¢͗© ͐ ¢ ©¡ ©͔ ©¡§ § ©¡ ͗© ͗ ¢¤ ©͗ ¤¥© ©͔ © ͚ © ͗ ¤ © ©͔ ©¦ ͗ § © ͓© © ¡ ͔© §© £ ͚ §© § ͘ © ̓ ©£͔ © §¢͗© ͓ ©¡ ¢ © ͐ © ͐¢ ©¡ ¢ ͗© © ¢ ¥© ͘© ͔¥© ¦ ͒¡ ¥ ©͗ ¤¥© © ͒© ͒© ¦ ͐ ©¡ © §© ¢ ¡¤ ͘ § ©͔¤¥© ©¢ © ̎©¢¤ ©¢ § ¡¢ ͚ © ¦ ͒¡ ¤ ©̿ ©͔ © ͗© £ ͗© ¢ ͘© § ͘ © © ¢͒¢ ¥© © ¦ ¡¢͒¥© © ͓£ © ͔ ¥©¢ §© ¡¤ ͘©¢ §© ¡§¦ ͓© ͔ ©¢ ¥© ͔ ¥ © ͔ ¢ © ©͔¦ § © ͒© © © ¢͘ § ©͔ © § ͘© ͓¡ © ¢͒¢¤ ©̺ -
͔ © © ͐ ¡ © ¥©¢ § ¡¢ ͒¥© ¦ ͐ ¡ ¥ © ¡ © ¢͐£ ©¡ © ©͓ ¥© ͔¥© ¡¢ ͗¢ ¢ ¥ © £ ¤ ͐©¢ ©¡§¦ ͓©¤¥© © ͒©¢ ͗ §©¨¤͒¥ © © ͗¦ © ¤¥© ͓ © ¥© © ¢ ͘¢ § © § ͓ ¦ © © ¡¦§© ͒© ¢͐¡¢ ¡ ©¡¢ © ¢͓ ¢ ¡ © ¢ ͘©¢¤ © ͗¢ © ¤ © ©̺̿̿©¢ § ¡¢ ͚ © ¦ ͒¡ ¤ © © © © £ ͓© ¨¤ ͔ © ͓ ¢ ¡ ©¡¢ © ͐ §¡ © ͔¡¤© ¢ ¥© ͓ ¥© JC?PLGLE© @W© BMGLE © ̸§¢ ͐© © ͓ ¢ ¥©£ © ͘¡ © © ¢ ͔¡ § ©͔ © ¢͐ © ©¢ © ¢ ¤ ¡¢ ͗¢ ¢ © ©¢ © © ͒© ¤¡ ͗¢ ¢ ©¢¤ © ͚ ©¢ § ¡¢ ͚ © ¦ ͒¡ ¤
§ ¡ ¢ ͓ © ͗©¢ © ͘¡ © ͔¢ © ͘ ¢ © ¤¥© © © ͔¡ ©͔ ¥© ¨͗ ¥© © ¢ ͔ £ ©¡¢ ¥© ¢͒¡ ¥©¢ ¥©¡§ ͔© ¥© £͔¡ ¥© ¢ ͐¢ © ͘© ͒© ¢͐ ©¢¤ © ¦͚ © ©¡¢ ¢ ͚ ©¢ § ¡¢ ͘© ͓ ¢ ©¡ ©¡§ § ¡ ͗© ©¢ © ͚¡ ©¢ ¥©¦ ͒¡ ¥©¢ §© © ͘© ͓ ¢ ¥ ©͓ ©͔ © ͗©¢ ¦ ͗©§ ͗ £ © ¥© ©¢ ͘¢ § © ¢ ¢ ͒© ͐¨ ©¢ © © ͗¢ ¢ © ͗ ¤¡ ¥©¢¤ ©¡¢ ¦͚ © ͓© ©¢¤ © ¢ ¢͚ © ͚ © © ͘© ͚ ©¢ § ¡¢ ͚ © ¦ ͒¡ ¤ © ͗¢ © ͐© © §¢͚ © ͐ © §¢ ͘ ¢ © ©͔¦ § ©¡ ¢ ͓© ͓© ͐¢ ¢¤ ©
̼©¨͒¢ ¡ © © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥©¢ §© ¢ ͔¦ §¥© ͒¥© ͚£ ¡ ¥ ©£ © ͓¨ ©¡§ ¦͚¥ © § ͐¤¥© ¢͐© ͐¢ © ©¨͒¢ ¡ © ͑͗ ¢¤ © ©§ ¡ ͚ ©¡¢ © ¢ § ¡¢ ͒© ͓© ͗ ¤© ͚ © §© ͘ ¢ § © ͗© ¢ ¥©¢ ¦ ͔¥© © ¡¢ ͔¥© ͐ ¥
͚¡ ¤ © © ¢͒¢¤ ©v ͚¡ ¥© §©¡¦ ¢͐¨ ¢ © ©¢ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͘©¢ § ¡¢ ͘© ͓ ¢ ©͗ ¤¥© §¢͔¥© ͔© § © ͗©¢ © ¢ ͒© ͔ § © © ͘£ ©¡¢ © ͘¡ © ͔¢ ©£ © ͔ © © ͓¡ ¢ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ ¥©¢ § ¡¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥©¡¢ © © ¡¢͒ © ͓© ©¡¢ ©
¢ ͒© ¢͓ ¢ ©¡ © ͓¢ © §© ©¡§ ͐ © ¡͒ ©¡ © ¢ © ͗© ͐ ©v ©¢ ©¡ ͗© §¢͗© ¢ ͐ ¢ z ̼© § ͐ © ¢͓ §© © § ͔© §© §¢ ͘©§ ͘©¡¢ ©§ ͗© ͔¢ © ¢ ͐ © © © ¡§ ¦ ¡ ͗¥©¢¤ © © ͓¢¤ ©¡ § ͚ ©¢͗¡ ©¡¢ © ¢ §© ͒© ¦ ©¡¦ ͔¥©̺́̓̾ © ͗¡ © ©¡¢ © ͚¢ ¢ © ͐ §¡ © ¦ ©̸̺̓̽© © © ¡¢͒ © ©¢ ©¡§ ͒ ¤¡ © £ ͓¢¤ © ¡¦ ¢ ͚ © © ¢ © ¢ ͗© ͓ ¢ © ¡¢ © ¢ § ¡ ͗ ©̓ §¢͗¦ ©£ © ͔ © © ¤¦£ ͐© ©͐ §¡ © © ͐¡¦§¡ © ͚¢ ¢¤ © ¢§¦ ͚ © ¡¢ ͚ ©¡ § ͚ ©¡¢ ©¢ § ¡ ͗ ©̼© ͔ © © © ͗©¢ ¢ ©¢ §© ͘ §© ͔¦ © ¤£ ͐© ͗© ͓ ¥© ͔¢ ¥© ©͗¦ © ͗ © ͗©¢ © ͘¡
z ̼©¦ ¢ ͗¢ ¡ © © ͓ ¤¡ © © §¢ ͚ © ¢ ¦͘ §£ ¤ ©¡ ͐¤ ©¡¦ ¢ ͓© ©C RMSPGQK© ͓ ¢ ©͗¦ © ͗ ©¡ © ¡¢ ͓© ͔ ¢ © ͓©͐¡¤¥© © § ͐¤¥©¡¢ © ͔© z ̼©§ ¡¢͒ © ͗©¢ © ¢ ͐ © ͐©¢ ¥© © ¦͔¢ §¡ ¥© © ͗ ¡ ¥©¢¤ © ͐©¢¤ ©¢¤ © ¤¢͔ ¤© § ͔ ¤ ©¡¢ ©¦͚ © §©͔¦ § © §¢ ͐ © ¤£ ͐© ͗©̺ ͔¥©¢ § ¡¢ ͔¥© ¦ ͒¡ ¥ © ¦ © ͗¢ ¡ © ͚¢ §© ¦ ͗ §© ͗¡ ¥© ͐¢ §© ͗© ¦ ͐ ¡
z ̼© ͒©§ ¡¢͒ © © ¢͓ ¢ ¡ © © ¡ ͐¤ © © ¢ ͚ ©¢ § ¡¢ ͚ © ©¦ ͒¡ ¤ © ¡¦ ¢ ͓© ©¢ ©§ £͔¢ ¡ © ©¦ ¡ ͐ ¡ ©¢ §© ͘© ͓ ¢ © ©͓ ©¢ © ͗¢ ¢ © ͐ §¡ ¥©¢¤ © ͐¤ ©¢¤ © ¦ ¢ ͚ ©͒© ͗ ¡ ¥© ¢ ¢ ¡ ͔ ¤ © § ͔ ¤ © ¡¢ ¦͚ ©¡¢ © ¢ ͐
z ̼© ͓ ¢§ © ͚ © §¢ ͚ © ¢© ͗ ¤ © © ¢ © £͓ § ¡ © © § ¡¢͒© © ¢ ¥© ¡§ ¡͐ ¥© ¢ ͚ © ¦ ¢ ͚ © ¢ § ¡¢ ͚ © ͔¤ © © §¢ ͘¥© ¡ ͘¥© © ͘ ¢ ©͔¢¡ ©͚¡¢ © © ͔¦ § © ͗© ͘©¡¢ ¦ §© ͔ ¥© §¢ ͔¥© ͘¡ ¥© ¡¢ © § ͗© ͔¢ © ¢ ͐ © ̼© ͐¡¦§¡ © ¢ ¥© ¢͘¤¡ ¥©¢¤ ©¢ § ¡¢ ͚ © ͔¤ ©£ © ͐© ©¡§ ͓ ©¡¢ © ͗ §£ ©¡¢ © ¢ ͓© ¢ ¦ ¤¡͐© ¥ © ͚ © ¢ ͚ © © ͐ ¥© ¢ © ͘©¢¤ © ͔¤ ©¢ © ͗ ¢ ¡ © ͚ © ͐ ¥© © ͓¡ ¢ ¥© © ͘ ¡ ©¢ ¥© © ¦͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥ © ¡¢ © ͗© ¢ ¡ © § ͐ ¥© © ͘¢ © ͗¢ ¢ ©͓ ¡ ¥© ¢ ͗ ¡ ¥©¡¢ ¥© ¢ ͗ ¥©¢ ¦ ͔¥© ¡§ £͒ ¥© © ¢͒¡ ¥©¢ ¥©£͔¡ ¥
Εθελοντισμός
38 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Make-A-Wish (ΚάνεΤ
ο Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) είναι παράρτημα του διεθνούς οργανισμού «Μake-A-Wish International» και πραγματοποιεί τις πιο βαθιές επιθυμίες παιδιών με σοβαρές και απειλητικές ασθένειες, ενισχύοντας τον αγώνα τους για ζωή, με χαρά, δύναμη και ελπίδα. Ο οργανισμός ασχολείται αποκλειστικά με το ψυχικό κόσμο του άρρωστου παιδιού και όχι με την ασθένειά του. Ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 1996 και μέχρι σήμερα έχει πραγματοποιήσει ευχές σε 1.600 σοβαρά άρρωστα παιδιά, χαρίζοντάς τους και πάλι πίστη πως τα όνειρα μπορούν να συμβούν, ακόμα και να γίνουν καλά! Μέσα από τη διαδικασία μιας ευχής δημιουργούμε για το παιδί και την οικογένειά του αξέχαστες εμπειρίες, δυνατές αναμνήσεις και αναδεικνύουμε τη μοναδικότητά του με ένα σκοπό: να γεμίσει δύναμη, να πιστέψει στη ζωή και να την ξανακερδίσει! Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το έργο μας στην Ελλάδα, επικοινωνήστε μαζί μας: Μake-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) Καραϊσκάκη 23 & Λ. Βουλιαγμένης, 16675 Γλυφάδα Τηλ.: 210 9637660 & 7, E-mail: marketing@makeawish.gr
Αστέρι της Ευχής και εθελοντισμός Πάνω από τις μισές ευχές εκπληρώνονται κάθε χρόνο μέσα από το Αστέρι της Ευχής. Για όλους εμάς το Αστέρι της Ευχής είναι ένα λαμπρό παράδειγμα εθελοντισμού. Είμαστε μια ομάδα που είναι τόσο μικρή αλλά καταφέρνει και κάνει τόσο πολλά με τη βοήθεια των εθελοντών της. Στο Αστέρι της Ευχής πάντα υπήρχε ένας συντονιστής, μερικοί βασικοί εθελοντές και από εκεί και πέρα μια τεράστια ομάδα που ήταν πάντα εκεί. Το Αστέρι της Ευχής, μια ιδέα με τόση έμπνευση που καταφέρνει και συγκεντρώνει αποθέματα αγάπης χιλιάδων ανθρώπων, και αυτό έχει τη δυσκολία του. Πιστεύω ότι η ομάδα του Κάνε-Μια-Ευχή καταφέρνει
και το διαχειρίζεται με μεγάλη επιτυχία και λαμπρά αποτελέσματα τα τελευταία χρόνια. Μέσα σε όλο αυτό υπάρχει μια ξεχωριστή ιερότητα και αφοσίωση που μας πάει μπροστά. Το 2015 κερδίσαμε το βραβείο «Καλύτερης Ομαδικής Προσπάθειας» από το Make-A-Wish International. Στον οργανισμό ήρθα από προσωπικά ερεθίσματα πριν αρκετά χρόνια και παρέμεινα ως εθελοντής δίπλα σε αυτή την οικογένεια. Στη ζωή το πιο σημαντικό πράγμα που δεν κοστολογείται είναι ο χρόνος, και οι εθελοντές κάθε μορφής τον προσφέρουν χωρίς δεύτερη σκέψη. Θα πρότεινα στους νέους να δοκιμάσουν τον εθελοντισμό. Υπάρχει τόσο
πολλή ανάγκη εκεί έξω, που θα βρουν το δρόμο τους. Να δοκιμάσουν διαφορετικούς οργανισμούς σύμφωνα με ό,τι τους εκφράζει, να προσπαθήσουν και να φτιάξουν, αν είναι δυνατόν, και το δικό τους όραμα. Δεν θα ταιριάξουν με όλους και με όλα, είναι ο κανόνας της ζωής. Κάθε στιγμή μπορείς να αγγίζεις το καλό, να βοηθήσεις κάποιον που δεν μπορεί να περάσει το δρόμο, να μαζέψεις ένα μικρό σκουπιδάκι από τον δρόμο ή ακόμα και να πεις «καλημέρα» με ενθουσιασμό σε κάποιον που δεν ξέρεις. Δοκιμάστε το και θα δείτε ότι αφήνετε πίσω σας τους ανθρώπους πιο ευτυχισμένους. Αν συνειδητοποιήσουμε
ότι θέλουμε να κάνουμε τη διαφορά, θα βαδίσουμε σε αυτό τον δρόμο χωρίς πολλή προσπάθεια. Για οποιαδήποτε διευκρίνιση είμαστε στη διάθεσή σας. Χάρης Πατούνης Υπεύθυνος Πρoγράμματος «Αστέρι της Ευχής» Make-A-Wish Greece (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) Βουλιαγμένης & Καραϊσκάκη 23, 16675 Γλυφάδα Αθήνα, Ελλάδα
E-mail: wishstar@makeawish.gr Τηλ: 210 963 7660 (εσωτ. 207) Κινητό: 694 6179 788 Fax: 210 963 7774-5
Makeawish.gr, Wishstar.grFacebook-Twitter-YouTubePinterest-Instagram Το Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) εκπληρώνει τις πιο βαθιές επιθυμίες παιδιών με σοβαρές και απειλητικές ασθένειες, ενισχύοντας τον αγώνα τους για ζωή με χαρά, δύναμη και ελπίδα.
Αστέρια σε όλα τα σχολεία! Δεκαοκτώ χρόνια συμπληρώνει φέτος το πρόγραμμα Αστέρι της Ευχής. Με μία συμβολική δωρεά των €2 μπορούμε να αποκτήσουμε το δικό μας αστέρι, και να γράψουμε την ευχή μας για τα άρρωστα παιδιά. Τόσο απλά ένα χάρτινο αστέρι «μαγικά» μεταμορφώνεται σε Αστέρι Αγάπης. Η συγκινητική ανταπόκριση του κόσμου μάς επιτρέπει να καλύπτουμε από τα έσοδα του προγράμματος. Το Αστέρι της Ευχής υλοποιείται σε όλα τα σχολεία και σε πλήθος φορέων και επιχειρήσεων, δίνοντας τη δυνατότητα σε όλους να γίνουν μέρος μιας μεγάλης αλυσίδας αγάπης! Με μεγάλη επιτυχία και την ευγενική χορηγία και υποστήριξη της TELEPERFORMANCE HELLAS πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 12 Νοεμβρίου η Αστερομέρα 2016, σηματοδοτώντας και επίσημα την έναρξη των διαδικασιών για την υλοποίηση του προγράμματος σε σχολεία, εκπαιδευτικούς οργανισμούς, εταιρίες, αλλά και ιδιωτικούς φορείς σε όλη τη χώρα. Χάρη στην αφοσίωση και στην ομαδική δουλειά περισσότερων από 100 εθελοντών του οργανισμού και εργαζομένων της Teleperformance Hellas, που επίσης βοήθησαν εθελοντικά, μέσα σε λίγες μόνο ώρες xιλιάδες αστέρια, χάρακες και εκπαιδευτικά φυλλάδια καταμετρήθηκαν και συσκευάστηκαν για να είναι έτοιμα για αποστολή σε κάθε γωνιά της χώρας. Το Αστέρι της Ευχής αποκτά πλέον διαφορετικό χρώμα περιγράμματος στην πίσω όψη, εκφράζοντας κάθε χρόνια κάτι διαφορετικό. Φέτος με το κόκκινο χρώμα η χρονιά συνδέεται με την αγάπη το σκοπού μας. Ιδιαίτερο ενθουσιασμό προκάλεσε η παρουσίαση
που θα τον έχουμε κοντά μας ως Αστερούλη, για να βοηθήσει να φτάσει το μήνυμα σε κάθε γωνιά της χώρας! Όλοι μαζί ενωμένοι, με μια μικρή κίνηση αγάπης, μπορούμε να βοηθήσουμε ακόμη περισσότερα από τα 650 παιδιά που νοσούν ετησίως» δήλωσε η Σάντρα Ζαφειρακοπούλου, Γενική Διευθύντρια του Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος) Από το 1997 έως και σήμερα ο οργανισμός έχει πραγματοποιήσει περισσότερες από 1.600 μαγικές ευχές παιδιών, ενώ περισσότερες από τις μισές ευχές υιοθετούνται μέσα από το Αστέρι της Ευχής! Ο αριθμός των παιδιών που μας έχουν ανάγκη καθημερινά αυξάνεται, γι’ αυτό καλούμε όλο τον κόσμο να μας υποστηρίξει αγοράζοντας Αστέρια Ευχής, με σκοπό να καταφέρουμε να εκπληρώσουμε ακόμα περισσότερες ευχές παιδιών!
του Μάρκου Σεφερλή ως νέου ΑΣΤΕΡΟΥΛΗ, που μας τίμησε με την παρουσία του και βοήθησε και εμπράκτως, συμμετέχοντας στο αστερο μέτρημα! Μαζί με τη Φαίη Σκορδά, η οποία είναι η Πρέσβειρα του Make-A-Wish (Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος), είναι δύο άνθρωποι που βοηθούν ενεργά και ταυτόχρονα προβάλλουν το έργο του οργανισμού. Ο ίδιος μας είπε: «Χαίρομαι που μου δίνεται η ευκαιρία να έρθω πιο κοντά στα παιδιά και στον οργανισμό,
να πλησιάσω πολύ περισσότερο ανθρώπους και να τους μιλήσω για το Κάνε-Μια-Ευχή Ελλάδος, ώστε να καταλάβουν το σπουδαίο έργο που επιτελεί, και να μεγαλώσει ακόμα πιο πολύ η δύναμή του». «Το πρόγραμμα Αστέρι της Ευχής μεταφέρει σε μικρούς και μεγάλους ένα μήνυμα πολύ ουσιαστικό και βαθιά εκπαιδευτικό: το υγιές παιδί για το άρρωστο παιδί. Ο Μάρκος Σεφερλής, στηρίζει το έργο μας εδώ και χρόνια. Είναι μεγάλη χαρά και τιμή μας
Χορηγοί του προγράμματος για το 2016 είναι οι εταιρείες ACS Ταχυδρομικές Υπηρεσίες Α.Ε.Ε. Teleperformance Hellas, Online Sales και Xerox, ενώ υποστηρικτές είναι οι εταιρείες Yuboto και Moosend. Χορηγοί επικοινωνίας του προγράμματος είναι οι «Καθημερινή», ANT1, Easy Radio, Skywalker, Εpixeiro.gr Μοιραστείτε και εσείς τη θεραπευτική δύναμη μίας ευχής! Για περισσότερες πληροφορίες: Τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 9637660 & 7 (εσωτ. 206, 207, 209, 109), 6946 856 934 E-mail: wishstar@makeawish.gr www.wishstar.gr, www.makeawish.gr
Εθελοντισμός
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 39
Μια-Ευχή Ελλάδος)
Εκπαίδευση
40 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
ΚΕΑΚ Λ. Θησεώς 104 176 76 Καλλιθέα E-mail: info@keak.gr
executive DIPLOMA in Marketing (Management)
Το ΚΕΑΚ (Κέντρο Επιχειρηματικότητας Ανάπτυξης και Καινοτομίας) σε συνεργασία με τους The Marketeers διοργανώνει για πρώτη φορά ένα πρόγραμμα ειδικά σχεδιασμένο για ανθρώπους που βρίσκονται σε χώρους εργασίας, καθώς και φοιτητές, χωρίς ωστόσο να τους έχει δοθεί πιστοποίηση των δεξιοτήτων τους στο Marketing. Η κατάρτιση του προγράμματος είναι τέτοια, ώστε στο τέλος της ετήσιας διάρκειάς του και της αποφοίτησης όσων το παρακολουθήσουν, οι συμμετέχοντες να έχουν αποκτήσει ολοκληρωμένες θεωρητικές και εμπειρικές γνώσεις. Η τήρηση διεργασιών και διαδικασιών που προάγουν την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα θα καλλιεργήσουν την επαγγελματική και επιχειρησιακή νοοτροπία τους διά μέσου των γνώσεων και της εξέτασής τους. Ταυτόχρονα, η κατανόηση της αγοράς και η εργασία πάνω σε πραγματικά σενάρια και επιχειρήσεις θα αποτελέσουν τα πραγματικά εφόδια για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία στον χώρο της διαφήμισης και του marketing. Προαπαιτούμενο για τη συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι, πέρα της τήρησης των εκπαιδευτικών υποχρεώσεων, η δέσμευση για 4ωρη έως 6ωρη καθημερινή απασχόληση σε διαφημιστικό οργανισμό που θα υποδειχτεί από εμάς σύμφωνα με το ειδικό πρόγραμμα που έχει καταρτιστεί για τους σπουδαστές. Στόχος και δέσμευση όλων μας είναι η επιτυχία σας στον χώρο του Marketing, της Διαφήμισης και των Επιχειρήσεων. Επιπλέον, μετά το τέλος του προγράμματος, κάτω από προϋποθέσεις, θα σας δοθεί η δυνατότητα να ενταχθείτε εργασιακά σε διαφημιστικό οργανισμό. Μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης δίνεται τίτλος σπουδών DC στο Marketing. Επιπλέον, υπάρχει η δυνατότητα ένταξής σας σε προγράμματα ΜΒΑ συνεργαζόμενων Πανεπιστημίων στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, με ή χωρίς εξετάσεις εισαγωγής.
Το πρόγραμμα διαρκεί 12 μήνες. Η επιλογή των συμμετεχόντων θα γίνει κατόπιν συνέντευξης.
Θεματολογία και Δομή Προγράμματος q Marketing q Management q Digital Marketing & Strategy q Διαφήμιση & Social Media q Δημόσιες Σχέσεις q Πωλήσεις q Τεχνικές επικοινωνίας On Line & Off Line
Αποστολή βιογραφικών στο info@keak.gr μέχρι 25-11-2016. Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν από 29-11-2016 έως 2-12-2016 κατόπιν επικοινωνίας. Έναρξη προγράμματος: 05-12-2016 Κόστος συμμετοχής προγράμματος: 2.500€ (200€/μήνα)
Συνέντευξη
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 41
O καθηγητής Κώστας Δημόπουλος για την κοινωνική και εκπαιδευτική πολιτική στο Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου
Η
κοινωνική και η εκπαιδευτική πολιτική είναι έννοιες άρρηκτα συνδεδεμένες με τον άνθρωπο ως εξελισσόμενο κοινωνικό ον. Σε αυτό ακριβώς το σημείο σύνδεσης μπορεί κάποιος να ανακαλύψει και τη σημαντικότητα της εισαγωγής των εννοιών αυτών στον χώρο της εκπαίδευσης μέσω της διάρθρωσης συγκεκριμένων εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Εν έτει 2016 και σε περίοδο κρίσης εκπαιδευτικά προγράμματα που αφορούν στην κοινωνική και εκπαιδευτική πολιτική θα λέγαμε ότι είναι πιο επίκαιρα από ποτέ και ότι μάλλον ήρθε η ώρα για το πέρασμά τους από τη θεωρία και τα πανεπιστημιακά έδρανα στην πράξη και στην κοινωνία. Συναντήσαμε τον κύριο Κώστα Δημόπουλο, καθηγητή στο τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και συντονιστή της κατεύθυνσης του μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών Εκπαιδευτική Πολιτική και Διοίκηση. Ο κύριος Δημόπουλος μας μιλά στη συνέντευξη που ακολουθεί για το εκπαιδευτικό αντικείμενο γενικότερα και για το τμήμα στο οποίο διδάσκει και μας δίνει σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τα εκπαιδευτικά προγράμματα του τμήματος, τη σύνδεσή τους με την αγορά εργασίας και τις δυνατότητες επαγγελματικής αποκατάστασης των αποφοίτων. Κύριε Δημόπουλε, πότε συστάθηκε το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου; Το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής ανήκει στη Σχολή Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών, που εδρεύει στην Κόρινθο, και άρχισε να λειτουργεί από το ακαδημαϊκό έτος 2003-04. Είναι ένα από τα εννέα τμήματα του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και έχει μια σταθερά ανοδική πορεία και εξέλιξη, όπως άλλωστε αυτό πιστοποιείται και από την πολύ θετική αξιολόγηση που πρόσφατα έλαβε από την Αρχή Διασφάλισης της Ποιότητας στην Ανώτατη Εκπαίδευση (ΑΔΙΠ). Περισσότερες πληροφορίες για το τμήμα μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα http://dsep.uop.gr/. Θα μπορούσατε να μας περιγράψετε το εκπαιδευτικό αντικείμενο γενικότερα; Σε τι αφορά; Ποιοι είναι οι εκπαιδευτικοί στόχοι; Το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής έχει διπλό επιστημονικό πεδίο αναφοράς: Θεραπεύει σε ένα ενιαίο πρόγραμμα σπουδών τα διακριτά, αλλά απολύτως συναφή, γνωστικά αντικείμενα της εκπαιδευτικής και της κοινωνικής πολιτικής, αναδεικνύοντας τις πολλαπλές συνάψεις και αλληλεπιδράσεις τους. Πρόκειται για δύο πεδία που έχουν ταυτιστεί με την έννοια του σύγχρονου κράτους πρόνοιας, η αξία των οποίων έχει ιδιαίτερα αναδειχτεί στα χρόνια της κρίσης που βιώνει η χώρα μας. Ειδικότερα στο πεδίο της εκπαιδευτικής πολιτικής δίνεται ιδιαίτερη έμφαση αφενός μεν στη θεσμική συγκρότηση, στη λειτουργία, στην οργάνωση και στη διοίκηση των εκπαιδευτικών συστημάτων και φορέων (τυπικού και μη τυπικού συστήματος), αφετέρου δε στον εκπαιδευτικό σχεδιασμό (εκπαιδευτικών προγραμμάτων και υλικού) σε μια σειρά από σύγχρονους τομείς, όπως η εκπαίδευση ενηλίκων, η συνεχιζόμενη, διά βίου εκπαίδευση και κατάρτιση, η ανοικτή και εξ αποστάσεως εκπαίδευση και η ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση και κατάρτιση. Από την άλλη πλευρά, στο πεδίο της κοινωνικής πολιτικής η έμφαση δίνεται στα συστήματα και στις πολιτικές κοινωνικής προστασίας (υγεία, ασφάλιση, κοινωνική πρόνοια, πολιτικές απασχόλησης και καταπολέμησης της ανεργίας, μεταναστευτική πολιτική, αντεγκληματική πολιτική, σωφρονισμός), αλλά και στις πολιτικές και στις δράσεις κοινωνικής συμπερίληψης και ενσωμάτωσης ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων (άνεργοι, μετανάστες, μειονότητες κ.λπ.) Ωστόσο, στο πρόγραμμα σπουδών υπάρχουν και πολλά μαθήματα τα οποία εστιάζουν σε σημεία διεπαφής των δυο πεδίων, όπως είναι η σχέση της εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας, η ένταξη μέσω της εκπαίδευσης ευάλωτων κοινωνικά ομάδων, όπως οι μετανάστες και οι πρόσφυγες, η μεθοδολογία της κοινωνικής έρευνας κ.λπ. Τέλος, επειδή τόσο η κοινωνική, όσο και η εκπαιδευτική πολιτική προωθούνται σήμερα μέσα από ένα πολυεπίπεδο σύστημα διακυβέρνησης, που περιλαμβάνει το υπερεθνικό, ευρωπαϊκό, εθνικό και το υπο-εθνικό επίπεδο (επίπεδο περιφερειακής και τοπικής αυτοδιοίκησης), ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στα τρία αυτά επίπεδα και στη διασύνδεσή τους.
Ο Κώστας Δημόπουλος είναι καθηγητής Εκπαιδευτικού Υλικού στο τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής και συντονιστής της κατεύθυνσης του μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών Εκπαιδευτική Πολιτική και Διοίκηση. Σπούδασε Φυσική στο Πανεπιστήμιο Αθηνών και ειδικεύθηκε στις Επιστήμες της Αγωγής σε μεταπτυχιακό επίπεδο στο Πανεπιστήμιο Reading της Μ. Βρετανίας. Πήρε το διδακτορικό του από το Πανεπιστήμιο Πατρών με υποτροφία. Έχει επίσης διδάξει στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου, καθώς και στο Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο. Το έργο του υπερβαίνει τις 90 δημοσιεύσεις και έχει λάβει εκατοντάδες διεθνείς ετεροαναφορές από επιστήμονες από 48 διαφορετικές χώρες. Τέλος, έχει συμμετάσχει σε 28 διεθνή και ελληνικά ερευνητικά και αναπτυξιακά προγράμματα.
Η παραπάνω εκπαιδευτική φιλοσοφία υλοποιείται με ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα σπουδών: Κατά τα πρώτα δύο χρόνια είναι κοινό για όλους τους φοιτητές. Κατά τη διάρκεια αυτών των δύο πρώτων ετών προσφέρονται μαθήματα που διακρίνονται για τον διεπιστημονικό τους χαρακτήρα και καλύπτουν επιστημονικές περιοχές όπως η Πολιτική Επιστήμη, η Κοινωνιολογία, η Οικονομική Επιστήμη, το Δίκαιο, η Ιστορία και τα εισαγωγικά μαθήματα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής. Μετά το πέρας των δύο πρώτων ετών το πρόγραμμα σπουδών χωρίζεται σε δύο κατευθύνσεις, στην Κοινωνική Πολιτική και στην Εκπαιδευτική Πολιτική, και περιλαμβάνει μαθήματα κατεύθυνσης και μαθήματα ελεύθερης επιλογής. Στο τρίτο και τέταρτο έτος τα μαθήματα έχουν στόχο την εμβάθυνση και την ανάπτυξη ειδικότερων επιστημονικών γνώσεων, την εισαγωγή στην έρευνα, καθώς και την καλλιέργεια επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων και τη στενότερη σύνδεση των παρεχόμενων γνώσεων με την αγορά εργασίας. Οι φοιτητές οφείλουν να ολοκληρώσουν ένα σχέδιο έρευνας ή να παρακολουθήσουν μία πρακτική άσκηση. Τέλος, το τμήμα προσφέρει στους φοιτητές τη δυνατότητα να εκπονήσουν πτυχιακή εργασία κατά τα δύο τελευταία εξάμηνα των σπουδών τους. Ποια μπορεί να είναι η επαγγελματική αποκατάσταση των αποφοίτων σας; Το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής παράγει κατάλληλα εκπαιδευμένο ανθρώπινο δυναμικό στα πεδία της κοινωνικής και της εκπαιδευτικής πολιτικής, το οποίο μπορεί να σχεδιάζει, να εποπτεύει, να
υλοποιεί και να αξιολογεί παρεμβάσεις συναφείς προς αυτά τα πεδία. Οι πτυχιούχοι του τμήματος διαθέτουν τα επιστημονικά εφόδια για να απασχολούνται, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, σε μια σειρά φορέων του στενού ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα, στον λεγόμενο τρίτο τομέα (κοινωνική οικονομία, φορείς της κοινωνίας των πολιτών) ή σε ιδιωτικούς φορείς. Ενδεικτικά ως εξής: ως στελέχη σχεδιασμού και υλοποίησης εκπαιδευτικών προγραμμάτων και παρεμβάσεων στα δυναμικά και διαρκώς αναπτυσσόμενα πεδία της εκπαίδευσης ενηλίκων, της συνεχιζόμενης, διά βίου εκπαίδευσης και κατάρτισης, της ενδο-επιχειρησιακής εκπαίδευσης και κατάρτισης και της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης ή σε φορείς της μη τυπικής εκπαίδευσης (μορφωτικά και πολιτιστικά ιδρύματα, μουσεία, βιβλιοθήκες, κέντρα δημιουργικής απασχόλησης κ.λπ.), ως στελέχη σχεδιασμού και υλοποίησης προγραμμάτων και δράσεων που απευθύνονται σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (π.χ. πρόσφυγες, μετανάστες, παιδιά, άτομα τρίτης ηλικίας), ως κοινωνικοί επιστήμονες και ερευνητές,ως σύμβουλοι εκπαίδευσης ή επαγγελματικής σταδιοδρομίας και ως επιστημονικά ή/και διοικητικά στελέχη σε φορείς σχεδιασμού και άσκησης κοινωνικής και εκπαιδευτικής πολιτικής και δράσεων σε τοπικό, περιφερειακό, εθνικό ή και διεθνές επίπεδο (π.χ. νοσοκομεία, ΙΕΚ, ΚΔΒΜ, ΜΚΟ). Πώς συνδέετε τους φοιτητές σας με την αγορά εργασίας; Το τμήμα υλοποιεί τα τελευταία έξι χρόνια πρόγραμμα πρακτικής άσκησης των φοιτητών (που συγχρηματο-
Το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής παρέχει σε μεταπτυχιακό επίπεδο σπουδές στις ακόλουθες πέντε διακριτές κατευθύνσεις: i ¡É ¿ÇÂÃÕÐÇÉ« ÎÌÅΫtt¿Ð¿ É¿Ç Υλικό: Τυπική, Άτυπη και Από Απόσταση Εκπαίδευση (Συμβατικές και e-Μορφές) Η κατεύθυνση αυτή πραγματεύεται το επιστημονικό πεδίο των σύγχρονων μορφών εκπαίδευσης, δηλαδή την τυπική, την άτυπη και την εκπαίδευση από απόσταση, το οποίο βρίσκεται διεθνώς στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος. Έμφαση δίνεται στον σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων και εκπαιδευτικού υλικού, καθώς και στις ψηφιακές τεχνολογίες και στην ηλεκτρονική μάθηση. i ¡É ¿ÇÂÃÕÐÇɺ ÌÊÇÐÇɺ É¿Ç ÇÌ»ÉÆÏÆ Η κατεύθυνση πραγματεύεται τη σύμφυση των πεδίων της εκπαιδευτικής πολιτικής και της εκπαιδευτικής διοίκησης τόσο σε μάκρο– (επίπεδο εκπαιδευτικών συστημάτων) όσο και σε μικρο–επίπεδο (π.χ. επίπεδο επιμέρους εκπαιδευτικών μονάδων). Το γνωστικό περιεχόμενο της κατεύθυνσης αυτής εστιάζει στην ανάλυση και στον σχεδιασμό εκπαιδευτικών πολιτικών και εφαρμογών εκπαιδευτικής διοίκησης και ηγεσίας. i ¥ÌÇËÒËÇÉ¹Ó Ç¿ÉλÏÃÇÓ ¦Ãпνάστευση και Ιδιότητα του Πολίτη
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην προσέγγιση της μετανάστευσης ως σύγχρονου κοινωνικού ζητήματος που συνδυάζει πολιτισμικές και κοινωνικές διακρίσεις και ανισότητες και αποτελεί κεντρικό πολιτικό ζήτημα στις σύγχρονες κοινωνίες. Η ιδιότητα του πολίτη αποτελεί βασικό άξονα ανάλυσης αναφορικά τόσο με τη διαχείριση της ετερότητας, της διαφορετικότητας και τον τρόπο αντιμετώπισης της πολυπολιτισμικότητας, όσο και με την ίδια τη διαδικασία κρατικής, εθνικής και υπερεθνικής συγκρότησης. i ¡ÕÎÒ ¿×ɺ ¥ÌÇËÒËÇɺ ÌÊÇÐÇɺ Η κατεύθυνση αποσκοπεί: 1. στην ανάλυση των κεντρικών ζητημάτων/εννοιών που αφορούν στην κατανόηση/κριτική επισκόπηση της σύγχρονης προβληματικής στα πεδία της ευρωπαϊκής και της παγκόσμιας κοινωνικής πολιτικής 2. Στη διεπιστημονική/πολύ-επιστημονική θεωρητική και εμπειρική διερεύνηση του ρόλου των υπερεθνικών θεσμών (ΕΕ, Συμβούλιο της Ευρώπης, ΔΟΕ, ΟΟΣΑ, κ.λπ.), στη διαμόρφωση ευρωπαϊκής κοινωνικής πολιτικής 3. στην εμβάθυνση επί των επιπτώσεων της κρίσης στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, υγείας και πρόνοιας
4. στην ανάλυση των σύγχρονων κοινωνικών μεταρρυθμίσεων i ÃÏtÌ» É¿Ç ÌÊÇÐÇÉ¹Ó °Åû¿Ó Στο επίκεντρο αυτής της κατεύθυνσης βρίσκονται οι θεσμοί και οι πολιτικές υγείας. Ειδικότερα, αναλύονται τα θεματικά πεδία του σχεδιασμού και της θεσμικής συγκρότησης, της οικονομικής και διοικητικής διαχείρισης, της αξιοποίησης της τεχνολογίας και της επικοινωνίας, της διαχείρισης της συμπεριφοράς και της ηγεσίας/καθοδήγησης και της κοινωνικής σημασίας και νομιμοποίησης της υγείας και των φορέων της. Το κόστος των μεταπτυχιακών σπουδών ανέρχεται στα 2.000 € (για ενάμιση χρόνο ή τρία εξάμηνα), αλλά παρέχεται και σημαντικός αριθμός υποτροφιών με βάση ακαδημαϊκά και κοινωνικά κριτήρια. Για περισσότερες πληροφορίες μπορεί κανείς να επισκεφθεί την ιστοσελίδα του τμήματος:http:// dsep-postgraduate.gr. Τέλος, το τμήμα συμμετέχει στο Διαπανεπιστημιακό Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα, μαζί με το Πανεπιστήμιο Πατρών και το Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Πολιτική Ανώτατης Εκπαίδευσης: Θεωρία και Πράξη.
δοτείται από το ΕΣΠΑ) σε ερευνητικά ινστιτούτα και φορείς του δημοσίου και του ιδιωτικού τομέα. Συνολικά προσφέρονται θέσεις πρακτικής άσκησης σε πάνω από 90 φορείς. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν όλοι οι φοιτητές του τμήματος. Παράλληλα προσφέρεται η δυνατότητα στους φοιτητές, στο πλαίσιο της εκπόνησης σχεδίου έρευνας, να επισκεφθούν διάφορους φορείς και να μελετήσουν τον τρόπο οργάνωσης και λειτουργίας τους συζητώντας με στελέχη τους και αναλύοντας τη δράση τους (study visits). Τέλος, στο τμήμα οργανώνονται συχνά εκδηλώσεις όπου στελέχη της αγοράς αναδεικνύουν τις δυνατότητες μελλοντικής απασχόλησης των φοιτητών (ημερίδες, ημέρες καριέρας, κ.λπ.) Βιώνουμε έντονες πολιτικοοικονομικές και κοινωνικές αλλαγές. Πώς αυτή η κατάσταση επηρεάζει την εκπαίδευση σε επίπεδο επιλογής εκπαιδευτικού αντικειμένου κατά τη γνώμη σας; Η πρόσφατη οικονομική κρίση έχει επηρεάσει σε σημαντικό βαθμό τις επιλογές των ανθρώπων, νέων και ενηλίκων, στο πεδίο των σπουδών. Κωδικοποιώντας τις βασικές τάσεις που έχουν προκύψει, θα λέγαμε ότι οι άνθρωποι επιλέγουν πλέον σπουδές οι οποίες θεωρούν (χωρίς πάντοτε αυτό να ανταποκρίνεται και στην πραγματικότητα) ότι θα τους οδηγήσουν σε μια πιο σίγουρη επαγγελματική αποκατάσταση. Πολλές ωστόσο από τις εν λόγω επιλογές επηρεάζονται από ατεκμηρίωτες απόψεις και αντιλήψεις του παρελθόντος και όχι από μια ρεαλιστική αποτίμηση της σύγχρονης πραγματικότητας. Επιπλέον, οι άνθρωποι λόγω της κρίσης επενδύουν σε σημαντικό βαθμό στην αναβάθμιση των ικανοτήτων και των προσόντων τους. Τέλος, θα λέγαμε ότι απεγκλωβίζονται σταδιακά από την ιδέα της γραμμικής μετάβασης από τις σπουδές στο επάγγελμα (και μάλιστα στον δημόσιο τομέα) και είναι πολύ πιο ρεαλιστές, με αποτέλεσμα να αντιλαμβάνονται ευκολότερα ότι στην επαγγελματική τους πορεία θα χρειαστεί να αλλάξουν αρκετά επαγγελματικά περιβάλλοντα και κατά συνέπεια επανεξετάζουν την εκπαιδευτική και επαγγελματική τους πορεία. Το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου προσπαθεί να αφουγκραστεί τις αλλαγές και τις σύγχρονες απαιτήσεις και για το λόγο αυτό επιδιώκει τον επαναπροσδιορισμό σε τακτά διαστήματα των δράσεων και του προγράμματος σπουδών, έτσι ώστε να προετοιμάζει όσο το δυνατόν καλύτερα τους φοιτητές του για ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο, διεθνοποιημένο και όλο και πιο απαιτητικό επαγγελματικό περιβάλλον. Ποιες είναι οι νέες τάσεις όσον αφορά στη δημιουργία και στην υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων; Ο τρόπος με τον οποίο εκπαιδεύονται οι άνθρωποι σήμερα έχει αλλάξει δραματικά. Έτσι, ενώ παλιότερα η εκπαίδευση των περισσοτέρων τελείωνε με την αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο (στην καλύτερη περίπτωση), σήμερα κερδίζει και στη χώρα μας ολοένα και μεγαλύτερο έδαφος η ιδέα της διά βίου εκπαίδευσης σε όλες της τις μορφές. Παράλληλα, η έκρηξη της ψηφιακής τεχνολογίας επιτρέπει πλέον την ανάπτυξη σε ολοένα και μεγαλύτερη κλίμακα προγραμμάτων εξ αποστάσεως εκπαίδευσης, τα οποία επιτρέπουν στους ανθρώπους να σπουδάζουν σε μεγάλη ποικιλία αντικειμένων, στον προσωπικό τους χώρο και χρόνο, ξεπερνώντας κάθε γεωγραφικό, τοπικό και χρονικό περιορισμό. Αυτές ακριβώς τις νέες μορφές εκπαίδευσης υιοθετεί και υλοποιεί το τμήμα Κοινωνικής και Εκπαιδευτικής Πολιτικής, πρωτοπόρο στον ελληνικό χώρο. Ποιοι είναι οι μελλοντικοί στόχοι του τμήματός σας; Το τμήμα μας έχει ως κεντρικό στοιχείο της φιλοσοφίας του την ανάγκη της διαρκούς βελτίωσής του. Για το άμεσο λοιπόν μέλλον οι στόχοι του τμήματός μας είναι: η περαιτέρω διεθνοποίησή του (μέσω ανάπτυξης περισσότερων συνεργασιών με ξένα πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα), η μεγαλύτερη σύνδεσή του με την αγορά εργασίας και τους αποφοίτους του (π.χ. μηχανισμός ανίχνευσης των τάσεων της αγοράς εργασίας και ανάλογη προσαρμογή του προγράμματος σπουδών, διευκόλυνση δικτύων συνεργασίας αποφοίτων, παρακολούθηση της πορείας των αποφοίτων), η ενδυνάμωση της συμβολής του στην τοπική και περιφερειακή ανάπτυξη (π.χ. πρωτόκολλα συνεργασίας με τοπικούς παραγωγικούς και κοινωνικούς φορείς, παροχή εμπειρογνωμοσύνης). Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη δημοσιογραφικού περιεχομένου Skywalker.gr
Δωρεάν Εκπαίδευση
42 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Μονοπάτια Απασχολησιμότητας
Δωρεάν μαθήματα ενισχυτικής διδασκαλίας
±Á «Μονοπάτια Απασχολησιμότητας» Ñ×ÍÅÖ½ØÎ×Í ÒÈÍ ÐÎÑ ÓÅÉÁ ÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ÒÔÍ uÈ Á Á ÑÖÎÌÎÀuÅÍÔÍ ÁÌÌ ËÁÉ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ uÅ ÊÎÍÁ ÒÈÍ ËÉÍÈÒΠνÈѼ ÒÎ×Õ ÐÎÕ ÒÈÍ ÅÍÅÐǼ ÁÍÁؼÒÈÑÈ ÒÈ ÄÉÁÒ¼ÐÈÑÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÅÊ»ÌÉÊÈ ÒÈÕ Ó»ÑÈÕ ÒÎ×Õ ÑÒÎ ÑÀÇÖÐÎÍÎ ÅÐÇÁÑÉÁ˾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ 5P skywalker.gr ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎÍ Ä¼uÎ ¢ÐÈÕ ¢ÎÀÌÁÕ ËÁÉ ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈÕ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ το «17ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας», το οποίο θα διεξαχθεί από τις 28 Νοεμβρίου έως τις 2 Δεκεμβρίου 2016, από τις 10:00 έως τις 16:00. ±Î оÇÐÁuuÁ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÉ ÁÐÎ×ÑÉÑÅÉÕ ËÁÉ ÂÉÔuÁÒÉË ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ÁÍ Ò×ÊÈÕ uÅ ËÀÐÉÁ Ó»uÁÒÁ ÒÎ×Õ ÄŽËÒÅÕ Á ÁÑÖÎÌÈÑÉu¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÒÉÕ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÅÕ ¼ ÉÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ TPGU TLJMMT ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÉÕ Í»ÅÕ ÁÍÇËÅÕ ÒÎ× ÅÐÇÁÑÉÁËÎÀ ÖÏÐÎ× ±Î оÇÐÁuuÁ ÒÔÍ ÔÐÏÍ »ÍÒÅ Èu»ÐÅÕ ÅÐÉÌÁuÂÍÅÉ ÎuÁÄÉ˾ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ Ñ×uÂÎ×ÌÅ× τικής σταδιοδρομίας και εισηγήσεις που θα διερευνήσουν, μεταξύ άλλων, ήπιες δεξιότητες όπως: αποτελεσματική επικοινωνία, διαχείριση μετάβασης και σύγκρουσης, συναισθηματική νοημοσύνη, ένταξη σε ομάδα, στοχοθεσία/επαγγελματικό πλάνο δράσης και εργαλεία λήψης απόφασης. Επιπρόσθετα, θα διεξαχθούν εργαστήρια σχετικά με τα εξής: σύνταξη βιογραφικού ÑÈuÅÉÏuÁÒÎÕ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˼ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ ÒÅÖÍÉË»Õ ÁÍÁؼÒÈÑÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ËÁÉ u»ÑÁ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ δικτύωσης. ¥ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÁ e¨ÎÍÎ ÒÉÁk ŽÍÁÉ χωρίς χρέωση. Λόγω της δομής του προγράμματος προϋπόθεση για την ένταξη στο «17ο Μονοπάτι Απασχολησιμότητας» είναι η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου και όχι τμήματος αυτού. ±ÈÍ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ Å×ÓÀÍÈ ËÁÒÐÒÉÑÈÕ ÒÎ× ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÎÀ ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ »ÖÅÉ È Career Design. ¯É ËÁÒÁÊÉÔu»ÍÎÉ ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÔÍ e¨ÎÍÎ ÁÒÉÏÍk Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×Í ÅÓÅÌÎÍÒÉË ÉÁ ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ËÁÉ Á½ÒÈÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÎÉ ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÎÉ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ Å É σκέπτονται το www.footstep.gr έως τις 23 Νοεμβρίου ή να επικοινωνούν στο τηλ.: 210 uÅ ÒÈÍ ËÁ ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ
i ¡ ×uÍÁѽÎ× ¡ÐÖÁ½Á ®ÅÎÅÌÌÈÍÉ˼ ÌÏÑÑÁ ¨ÁÓÈuÁÒÉË ©×ÑÉ˼ ³ÈuŽÁ i ¢ ×uÍÁѽÎ× ¡ÐÖÁ½Á ®ÅÎÅÌÌÈÍÉ˼ ÌÏÑÑÁ ¨ÁÓÈuÁÒÉË ©×ÑÉ˼ ³ÈuŽÁ i ×uÍÁѽÎ× ¡ÐÖÁ½Á ®ÅÎÅÌÌÈÍÉ˼ ÌÏÑÑÁ ¦ÑÒÎнÁ ¨ÁÓÈuÁÒÉË i ¡ ×ËŽÎ× µËÓÅÑÈ ¦ÑÒÎнÁ ¨ÁÓÈuÁÒÉË £ ¡ ©×ÑÉ˼ £ ¡ ³ÈuŽÁ £ ¡ i ×ËŽÎ× ¡ÐÖÁ½Á ¨ÁÓÈuÁÒÉË ÅÍÉË¼Õ ÁÉÄŽÁÕ ËÁÉ £ ¡ ¨ÁÓÈuÁÒÉË §ÁÒÅÀÓ×ÍÑÈÕ (και ΕΠΑΛ) i ¡ÇÇÌÉË ÇÉÁ ÅͼÌÉËÅÕ Òu¼uÁ ÁÐÖÁнÔÍ Òu¼uÁ ÐÎÖÔÐÈu»ÍÔÍ ËÁÉ Òu¼uÁ ÐÎÖÔÐÈu»ÍÔÍ ±Á Òu¼uÁÒÁ ŽÍÁÉ ÅÍ Ç»ÍÅÉ ÁÍÎÉÖÒ ÑÅ Í»ÅÕ Ñ×uuÅÒÎÖ»Õ ËÁÒ¾ ÉÍ Ñ×ÍÅÍ;ÈÑÈÕ uÅ ÒÈÍ ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÈ ËÁÓÈǼÒÐÉÁ ËÁÓÈÇÈÒ¼ ¹ÌÁ ÒÁ uÁÓ¼uÁÒÁ »ÖÎ×Í uÎÐƼ ÅÍÉÑÖ×ÒÉË¼Õ ÄÉÄÁÑËÁ̽ÁÕ ÉÁ Î ÎÉÁļ ÎÒÅ ÌÈÐÎÆÎнÁ Å ÉËÎÉÍÔͼÑÒÅ ÑÒÎ F NBJM BTL!FTQJW OFU ¼ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ ÒÈÕ Ñ×ÌÌÎÇÉ˾ÒÈÒÁÕ 690 60 64 968. ×u½ØÎ×uÅ ¾ÒÉ È Ñ×Í»ÌÅ×ÑÈ ÒÎ× ¡×ÒÎÎÐÇÁÍÔu»ÍÎ× Ö¼uÁÒÎÕ §ÁÓÈÇÈÒÏÍ ¡ § "4, ÅÍÄÉÁÆ» ρεται να γνωριστεί με καθηγητές και καθηγήτριες που διατίθενται να επιλέξουν τον δρόμο της Ñ×ÌÌÎÇÉËΠνÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ Á×ÒÎÎÐÇÍÔÑÈÕ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÍÒÁ Î× ÎнØÅÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÎÌÉÒÉË»Õ τοποθετήσεις της συλλογικότητας, που μπορεί κανείς να βρει αναρτημένες στην ιστοσελίδα ÒÎ× e ÒÎÍ Á×ÒÁÐÖÉÑu¾ ËÁÉ ÑÒÈÍ ËÁÒÁÑÒÎ̼ ÍÁ ÁÍÒÉÒÊÎ×uÅ ÒÈ Ñ×ÌÌÎÇÉ˼ uÁÕ ÄÀÍÁuÈ ÑÒÈ ÆÒÏÖÅÉÁ ËÁÉ ÑÒÈÍ ÁÍ»ÖÅÉÁ ÒÈÍ ÒÁÊÉ˼ uÁÕ ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈk
Τόπος διεξαγωγής: ÐÏÈÍ ÈuÁÐÖŽΠ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈÕ ¡ÆÐÎĽÒÈÕ ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ
Η κβαντομηχανική συναντά τον νόμο της έλξης Πώς να χρησιμοποιήσεις τις ιδιότητες του χωροχρόνου και των 11 διαστάσεων για να υλοποιήσεις όλες τις ιδέες σου, να φέρεις αφθονία, να θεραπεύσεις σωματικά συμπτώματα και ÍÁ ÁÌÌÊÅÉÕ ÒÉÕ Å ÎÉÓ¼ÑÅÉÕ ÑÎ× ÉÁÒ½ Π;uÎÕ ÒÈÕ »ÌÊÈÕ Å½ÍÁÉ ÒÅÌÉË Í¾uÎÕ ÒÈÕ eÅ ½ÑËÅÃÈÕ Ñ×ÍÒÎÍÉÑuÎÀk ÔÐÅÍ ÔÐÈ ÎuÉ̽Á ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ uÅ ÁÆÎÐu¼ ÒÎ Îu¾ÒÉÒÌÎ Å ÉËŽuÅÍÎ ¼uÅÐÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ e % NJSBDMFTk Î× ÓÁ ǽÍÅÉ ÑÒÎÍ ½ÄÉÎ ÖÏÐÎ ÑÒÉÕ ËÁÉ ÅËÅuÂнÎ× §Ì¼ÐÔÑÈ ¨½Á ÄÔÐÅÍ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÎ ¼uÅÐÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ ÁʽÁÕ â ÑÅ ¾ÑÎ×Õ ÁÐÅ× ρεθούν στην ομιλία - εργαστήριο. ÀÍÒÎuÈ ÅÐÉÇÐÁƼ uÅÓ¾ÄÎ× e % NJSBDMFTk “Είμαστε ανώτερα πνευματικά όντα, καθαρή συνειδητότητα, που ερχόμαστε να βιώσουμε εμπειρίες ÑÒÉÕ ËÒÔ ÄÉÁÑÒÑÅÉÕ ÒÈÕ ÀÌÈÕ ¥ ØÔ¼ ÄÅÍ eÑ×uÂÁ½ÍÅÉk ÑÅ ÅuÕ ÅuÅ½Õ eÑ×uÂÁ½ÍÎ×uÅk ÑÒÈ ØÔ¼ ¥ % NJSBDMFT ÒÅÖÍÉ˼ Ñ×ÍÄ×ØÅÉ ÒÈÍ ËÂÁÍÒÎuÈÖÁÍÉ˼ ËÁÉ ÒÎÍ Í¾uÎ ÒÈÕ »ÌÊÈÕ ³ÐÈÑÉuÎ ÎÉŽ ÒÈ ¨ ÅÔнÁ ÄÈÌÁļ ÒÉÕ ÉÄɾÒÈÒÅÕ ÒÎ× ÖÔÐÎÖоÍÎ× ÒÔÍ ÄÉÁÑÒÑÅÔÍ ËÁÉ ÒÈÍ À ÁÐÊÈ ÒÔÍ ÅÉÐÔÍ ÁÐÌÌÈÌÔÍ eÅËÄÎÖÏÍk uÁÕ ÇÉÁ ÍÁ ÄÉÄÊÅÉ ÑÒÎÍ Î ÎÉÎļ ÎÒÅ ÏÕ ÍÁ ÁÌÌÊÅÉ ÒÎ σύστημα των πεποιθήσεών του με πολύ εύκολο και άμεσο τρόπο, και επομένως να του διδάξει ÐÁËÒÉË ÏÕ ÍÁ ÁÌÌÊÅÉ ¾ÌÅÕ ÒÉÕ Ñ×ÍÓ¼ËÅÕ ÒÈÕ ØÔ¼Õ ÒÎ× Á×Ò¾ Î× Á ÎËÁÌÎÀuÅ ÄÉÑÒÁÒÈ e ÐÁÇuÁÒÉ˾ÒÈÒk uÁÕ ÎÌÌ»Õ ÆÎÐ»Õ È ÁÌÌÁǼ ÒÔÍ Ñ×ÍÓÈËÏÍ Ç½ÍÅÒÁÉ u»ÑÁ ÑÅ u»ÐÁ ¼ u»ÐÅÕ ¹ ÔÕ ÇÍÔнØÎ×uÅ ÒÎ ÑÀÑÒÈu ÒÔÍ Å ÎÉÓ¼ÑÅÏÍ uÁÕ Á×Ò Î× Ñ×ÍÅÉÄÈÒ ¼ × ÎÑ×ÍŽÄÈÒÁ ÉÑÒÅÀÎ×uÅ ÓÅÔÐÎÀuÅ ÔÕ Á̼ÓÅÉÅÕ ÄÅÄÎu»ÍÁ ÒÈÕ ØÔ¼Õ e ÐÎÂÌÌÎÍÒÁÉk ÑÒÈÍ ÄÉÑÒÁÒÈ ÐÁÇuÁÒÉ˾ÒÈÒ uÁÕ ËÁÉ ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍ Á×Ò¾ Î× ÎÍÎuØÎ×uÅ ÁÍÓÐÏ ÉÍÈ Åu ÅÉнÁ Η 5η και η 11η διάσταση μας εξηγούν επιστημονικά πώς ακριβώς γίνεται αυτό, καθώς και πώς u ÎÐŽ ÍÁ ÁÌÌÊÅÉ ÁÆÎÀ ÁÍ ÇÍÔнØÅÉÕ ÏÕ ÁËÐÉÂÏÕ ÐÎÂÌÌÎÍÒÁÉ u ÎÐÅ½Õ » ÅÉÒÁ Ñ×ÍÅÉÄÈÒ είτε να αλλάξεις είτε να σταματήσεις αυτή την προβολή. ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ uÓÎ×Í ÅÐÉÑѾÒÅÐÁ ÇÉÁ ÒÁ ÅÊ¼Õ i ÉÁÒ½ ŽuÁÑÒÅ ÑÒÈÍ ÐÁÇuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ Òн Ò×ÖÁ ¾ÍÒÁ i ±É ŽÍÁÉ ÎÉ ÄÉÁÑÒÑÅÉÕ ËÁÉ ÇÉÁÒ½ È ÇÍÏÑÈ ÒÈÕ ÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÈÕ u ÎÐŽ ÍÁ ÁÌÌÊÅÉ ÇÉÁ ÍÒÁ ÒÈ ØÔ¼ uÁÕ i ÉÁ ÒÈÍ ÁÌÈÓÉͼ ÆÀÑÈ ÒÎ× ÖÔÐÎÖоÍÎ× ËÁÉ ÒÎ× ÖоÍÎ× Î× ÄÅÍ Å½ÍÁÉ ÇÐÁuuÉË¾Õ Á ¾ ÒÈÍ È διάσταση και πάνω: πώς το παρελθόν, το παρόν και το μέλλον συνυπάρχουν ταυτοχρόνως. i ÉÁÒ½ Å Îu»ÍÔÕ ÄÅÍ eÅÌËÀÎ×uÅk ÒÁ ÇÅÇÎ;ÒÁ ÑÒÈ ØÔ¼ uÁÕ ÁÌÌ ÁÍÒÉÓ»ÒÔÕ eÑ×ÍÒÎÍÉؾuÁÑÒÅk uÅ Á×Ò Á ¾ ÒÎ ÅÉÐÎ Î× ¼ÄÈ × ÐÖÅÉ ÑÒÉÕ ÄÉÁÑÒÑÅÉÕ ÉÁÒ½ ÌÎÉ ¾Í Π;uÎÕ ÒÈÕ »ÌÊÈÕ είναι πιο σωστά ο νόμος της επίσκεψης - συντονισμού. i ÉÁ ÒÈÍ À ÁÐÊÈ ÅÉÐÔÍ ÅËÄÎÖÏÍ ËÁÉ GSBNF uÁÕ ÑÅ ÅÉÐÁ ÁÐÌÌÈÌÁ ÑÀu ÁÍÒÁ £½ÍÁÉ ¾ÍÒÔÕ Á̼ÓÅÉÁ ËÁÉ ÏÕ u ÎÐŽ Á×Ò¾ ÍÁ ÁÌÌÊÅÉ ÒÎ ÁÐÅÌÓ¾Í ÒÎ ÁÐ¾Í ËÁÉ ÒÎ u»ÌÌÎÍ uÁÕ i ÉÁ ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ ÁÍÓÐÏ ÔÍ Î× ÒÎ »Ò×ÖÁÍ ËÁÉ ÒÎ ÅÒ×ÖÁ½ÍÎ×Í ËÁÓÈuÅÐÉÍ ÑÒÈÍ ØÔ¼ ÒÎ×Õ i µÖÎ×Í Á×Ò Î× Á ÎËÁÌÎÀuÅ eÓÁÀuÁÒÁk ËÂÁÍÒÎuÈÖÁÍÉ˼ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˼ ÅʼÇÈÑÈ ËÁÉ ÎÉÁ ŽÍÁÉ Á×Ò¼ i ±É ËÐÀÂÅÒÁÉ ½ÑÔ Á ¾ ÒÉÕ ÁÑÓ»ÍÅÉÅÕ ËÁÉ ÒÉÕ ÅÊÁÐÒ¼ÑÅÉÕ uÁÕ ËÁÉ ÏÕ u ÎÐÎÀuÅ ÍÁ Á ÁÌÌÁÇÎÀuÅ Á ¾ Á×Ò»Õ uÅ ÒÈÍ % NJSBDMFT ÒÅÖÍÉ˼ Ημερομηνία: 28 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: ×ÇÇÐÎÀ "UIFOT (BUF )PUFM Ώρα: 18:00-20:00 Πληροφορίες: XXX FWFOUCSJUF DPN
Ημερομηνία: 27 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: ®ÁÐ˽ÑÑÎ× ÁÌÒÑÉ Πληροφορίες: IUUQ BTL FTQJWCMPHT OFU
Προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών 2017-2018 Έξι προπτυχιακά και 24 μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών με έτος εισαγωγής το 2017 προσφέρει το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο σύμφωνα με την απόφαση της υπ’ αριθ. 318/711-2016 Συνεδρίασης της Διοικούσας Επιτροπής του ΕΑΠ. Η υποβολή των αιτήσεων θα γίνει αποκλειστικά μέσω της σελίδας του Ανοικτού Πανεπιστημίου στο διαδίκτυο από τη 14η Νοεμβρίου 2016 έως την 20η Δεκεμβρίου 2016. Παράλληλα, κατά τη διάρκεια του ιδίου διαστήματος θα πρέπει να γίνει η ταχυδρομική αποστολή του φακέλου των δικαιολογητικών. Κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει μία και μόνο μία αίτηση προκειμένου να εισαχθεί στο ΕΑΠ (ανεξαρτήτως κατηγορίας προπτυχιακών-μεταπτυχιακών ή προγράμματος σπουδών). Αν κάποιος υποψήφιος υποβάλει περισσότερες από μία αιτήσεις, στον έλεγχο που θα γίνει θα απορριφθεί, ακόμα και αν βρίσκεται μεταξύ των αρχικά επιλεγέντων. Τα προπτυχιακά προγράμματα που προ- i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ¡ ÎÂ̼ÒÔÍ σφέρει το ΕΑΠ είναι: i ÐÎÖÔÐÈu»ÍÅÕ Î×Ä»Õ ÑÒÈ ©×ÑÉ˼ i Î×Ä»Õ ÑÒÉÕ ©×ÑÉË»Õ £ ÉÑÒ¼uÅÕ i ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ §ÁÒÌ×ÑÈ ÇÉÁ ¡ÍÒÉÐÐÀ ÁÍÑÈ i ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ και Παραγωγή Καθαρής Ενέργειας i ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ ¯ÐÇÁÍÉÑuÏÍ i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ £ÉĽËÅ×ÑÈ §ÁÓÈÇÈÒÏÍ ©×ÑÉ i Î×Ä»Õ ÑÒÎÍ £ÌÌÈÍÉ˾ ÎÌÉÒÉÑu¾ κών Επιστημών i Î×Ä»Õ ÑÒÎÍ £×ÐÔ ÁÙ˾ ÎÌÉÒÉÑu¾ i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁË»Õ Î×Ä»Õ ÑÒÁ ¨ÁÓÈuÁÒÉË i ¦Ñ ÁÍÉ˼ ÌÏÑÑÁ ËÁÉ ÎÌÉÒÉÑu¾Õ i ×ÑÒ¼uÁÒÁ §ÉÍÈÒÎÀ ËÁÉ ÉÖ×ÒÎ× ² ÎÌÎÇÉÑuÎÀ Τα μεταπτυχιακά προγράμματα ειδίκευ- i ÐÁÆÉË»Õ ±»ÖÍÅÕ f ÎÌ×u»ÑÁ σης είναι: i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ©ÔÒÉÑuÎÀ i §ÎÉ; ¨ .BTUFS JO #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO i ¡ËÎ×ÑÒÉË¾Õ ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ËÁÉ «ÈÆÉÁË¾Õ ·ÖÎÕ ¨¢¡ £¡ 8SPDMBX i ÉÄÁËÒÉ˼ ÒÈÕ ¡ÇÇÌÉË¼Õ ÔÕ »ÍÈÕ ÉÅÓÍÎÀÕ i ÉνËÈÑÈ ±Î×ÐÉÑÒÉËÏÍ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÌÏÑÑÁÕ i ÉνËÈÑÈ ¨ÎÍÄÔÍ ²ÇŽÁÕ i ÉÄÁËÒÉ˼ ÒÈÕ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ÔÕ »ÍÈÕ ÌÏÑÑÁÕ i ±ÐÁ ÅØÉ˼ i ÉÄÁËÒÉ˼ ÒÈÕ ÁÌÌÉË¼Õ ÔÕ »ÍÈÕ ÌÏÑÑÁÕ i ÉνËÈÑÈ ÎÌÉÒÉÑuÉËÏÍ ¨ÎÍÄÔÍ i £ ÉÑÒ¼uÅÕ ÒÈÕ ¡ÇÔÇ¼Õ i ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¾Õ ÖÅÄÉÁÑu¾Õ ¾ÌÅÔÍ ËÁÉ i £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ £ÍÈ̽ËÔÍ Κτηρίων i Î×Ä»Õ ÑÒÈÍ ¯ÐÓ¾ÄÎÊÈ ÅÎÌÎǽÁ i ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¾Õ ÖÅÄÉÁÑu¾Õ µÐÇÔÍ ² ÎÄÎu¼Õ Δείτε τις προϋποθέσεις εισαγωγής για τα προi ÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÉ ±ÅÖÍÎÌÎǽÁ ÎɾÒÈÒÁÕ i ÅÉÑuÉ˼ ¨ÈÖÁÍÉ˼ ËÁÉ ¡ÍÒÉÑÅÉÑuÉË»Õ §Á πτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα εδώ: IUUQT EFW FBQ HS τασκευές Λήξη υποβολής αιτήσεων: 20 Δεκεμβρίου i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ±ÅÖÍÉËÏÍ µÐÇÔÍ i ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˼ £ÊÅÉĽËÅ×ÑÈ ÑÒÁ ÌÈÐÎÆÎ 2016 Τοποθεσία: 0O MJOF ριακά Συστήματα
Εργαστήριο «Steam» για παιδιά 8+ ±Î e#MBTU BSDIJUFDUVSFk ŽÍÁÉ »ÍÁ Á ÎËÌÅÉÑÒÉ˾ оÇÐÁuuÁ ÒÈÕ #MBTU #VJME BOE -FBSO "SU 4DJFODF 5FDIOPMPHZ Î× ÂÁѽØÅÒÁÉ ÑÒÉÕ ÁÐÖ»Õ ÒÈÕ ÁÐÖÉÒÅËÒÎÍÉË¼Õ ÑÀÍÓÅÑÈÕ Σκοπός του είναι να εξασκήσει την ομαδικότητα, την επικοινωνία και την κριτική σκέψη. Παράλληλα στοχεύει στην κατάκτηση γνώσεων γύρω από την οικοδομική, την πολεοδομία, τη ÑÒÁÒÉ˼ ËÁÉ ÒÈÍ ÁÉÑÓÈÒÉ˼ ±Î ÂÁÑÉ˾ ×ÌÉ˾ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÒÎ ÑÅÒ -FHP "SDIJUFDUVSF 4UVEJP ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÎÉËÉ̽Á Á ¾ ÎÌÀÖÐÔuÁ ÒÎ×ÂÌËÉÁ ÒÀ Î× -FHP Κάθε μάθημα αποτελεί ένα σενάριο, μια δοκιμασία, στην οποία τα παιδιά, ατομικά ή ομαδικά, πρέπει να ανταποκριθούν, να δώσουν τη δική τους πρόταση και να την αιτιολογήσουν. Επιλέγουν τα κατάλληλα υλικά, δομές και μορφές προκειμένου να κατασκευάσουν ένα αντιËŽuÅÍÎ ËÒ¼ÐÉÎ ¼ ¾ÌÈ Î× ÍÁ ÌÈÐν Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÅÕ ÐÎÄÉÁÇÐÁÆ»Õ §ÁÒÁÑËÅ×ØÎ×Í ÅÍÁÌÌÁ ËÒÉË»Õ ÐÎÒÑÅÉÕ ÁÐÎ×ÑÉØÎ×Í ÒÉÕ ÉÄ»ÅÕ ÒÎ×Õ ÁÑËÎÀÍ ËÐÉÒÉ˼ ÒÐÎ Î ÎÉÎÀÍ ËÁÉ ÂÅÌÒÉÏÍÎ×Í τις λύσεις τους. ¢ÁÑÉ˼ ÅÉÑÈǼÒÐÉÁ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ e¢MBTU BSDIJUFDUVSFk ŽÍÁÉ È ¨ÁнÍÁ ÒÁu Î̼ ¯É Ñ× νεδρίες απευθύνονται σε παιδιά 8 ετών και άνω. Ημερομηνία: 25 Νοεμβρίου 2016 Τοποθεσία: ¡ÍÄлÁ Á ÁÍÄлÎ× 1VCMJD 5IF .BMM Ώρα: 18:30 Πληροφορίες: 210 63 00 410
Χόμπι
44 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Χιονοδρομία-σκι: ένα σύντομο ιστορικό Π
οια είναι η ιστορία του αθλήματος που χαρίζει απροσδόκητες συγκινήσεις πάνω στο λευκό χαλί από χιόνι, προσφέροντας την αίσθηση της ελευθερίας πάνω σε απάτητες κορυφές; Η ιστορία της χιονοδρομίας ακουμπά στη λίθινη εποχή πριν από 5.000 χρόνια. Στην περιοχή Βiesov Nos, στην Κεντρική Ασία, επιστήμονες ανακάλυψαν ζωγραφιές σε λίθο οι οποίες απεικονίζουν έναν άνθρωπο με σκι στα πόδια. Σύμφωνα
με αρχαιολόγους, βρέθηκαν και στις περιοχές των οροσειρών Άλτα. Στη Σκανδιναβία, που θεωρείται η πατρίδα της χιονοδρομίας, συγκεκριμένα στο νησί Rodoy, μετά από μια σειρά ανασκαφών βρέθηκε χαραγμένη σε πέτρινο τοίχο μια μορφή ενός ανθρώπου με σκι. Στην αρχαιότητα ο ιστορικός Ξενοφώντας (4ος αι. π.Χ.) αναφέρει ότι στα βουνά της Αρμενίας οι άνθρωποι είχαν στα πόδια τους κομμάτια στεγνού βοδινού δέρματος ενώ έκαναν περίδεση στα πόδια των αλόγων με σάκους για να μην βυθίζονται στο χιόνι. Ο Κινέζος φιλόσοφος Szi-Tze (4ος αι. π.Χ.) αναφέρει τη χρήση των «σκι της λάσπης» στο έδαφος της Ασίας. Ο Έλληνας ιστορικός Προκόπιος από την Καισαρεία και ο Ιορδάνης από την Ιταλία (6ος αιώνας π.Χ.) αναφέρουν τις πρώτες πληροφορίες για τα «σκι ολίσθησης». Οι λέξεις όπως: «ski» (χιονοπέδιλο ή χιονοδρομία), «skrida» (βάδισμα με ολίσθηση) καθώς και η λέξη «slalom» (λοξό ίχνος) προήλθαν από την κοιτίδα του σκι, τη Νορβηγία, και χρησιμοποιούνται σήμερα στις περισσότερες χώρες του κόσμου. Η νορβηγική μυθολογία αναφέρει ότι το ζεύγος των θεών χιονοδρομίας, ο Ullr και η Skjeda, μετακινείται με σκι πάνω στο χιόνι. Η θεά Skjeda έγινε πολύ γνωστή λόγω της ικανότητάς της να συνδυάζει την τοξοβολία και τη μετακίνηση με τα σκι. Εικάζεται μάλιστα ότι η λέξη «σκι» προέρχεται από το όνομά της. Ο άνθρωπος αρχικά χρησιμοποιούσε τα χιονοπέδιλα/σκι ως μέσο μετακίνησης και επιβίωσης πάνω στο χιόνι (π.χ. για το κυνήγι), ενώ στη συνέχεια τα χρησιμοποίησε και ως πολεμικό, ερευνητικό, τουριστικό και, τέλος, ως αθλητικό μέσο στα αγωνίσματα της χιονοδρομίας. Τα χιονοπέδιλα ήταν ένα ζευγάρι από μακρόστενες ξύλινες σανίδες, οι οποίες δένονταν σε παπούτσια ή σε μπότες.
Τα αρχαιότερα δείγματα σκι βρέθηκαν στη Σουηδία. Ήταν κοντύτερα και πιο πλατιά από τα σημερινά πέδιλα. Μέχρι τα μέσα του 19ου αιώνα δεν υπήρχε ικανοποιητικός τρόπος σταθερής πρόσδεσης των σκι στις μπότες. Αυτό άλλαξε το 1860, όταν ο Νορβηγός Sondre Nordheim χρησιμοποίησε πρώτος δέστρες που σταθεροποιούσαν τις μπότες στα σκι όχι μόνο στο μπροστινό τους μέρος, αλλά και στη φτέρνα. Η βελτίωση αυτή έκανε το σκι μέσο τόσο αναψυχής, όσο και άθλησης. Στα πέδιλα του σκι, που ήταν στην ιστορία της χιονοδρομίας διαφορετικών ειδών και διαστάσεων, προστέθηκε ένα μακρύ μπαστούνι που χρησίμευε στον έλεγχο της πορείας και της ισορροπίας, στο φρενάρισμα και ενίοτε ως όπλο στο κυνήγι (τόξο, ακόντιο). Με την πάροδο του χρόνου δύο ιμάντες αποτελούσαν τη δέστρα, ένας μπροστά και ένας πίσω. Η ανάπτυξη της χιονοδρομίας Η ανάπτυξη της χιονοδρομίας καταρχάς στη Σκανδιναβία οφείλεται αφενός στις μετακινήσεις των λαών της Σιβηρίας και της Κεντρικής Ασίας προς τη Δύση λόγω του πολικού κλίματος που επικρατούσε τότε, αφετέρου στις καιρικές συνθήκες που επικρατούσαν εκεί: πολλές χιονοπτώσεις, χαμηλές θερμοκρασίες, βαρύς και μακρύς χειμώνας. Κατόπιν αναπτύχθηκε στις Αλπικές χώρες, Βόρεια και Νότια Αμερική, Κεντρική και Νότια Ευρώπη, καθώς και στην Ωκεανία (Αυστραλία
και Νέα Ζηλανδία). Η κλασική χιονοδρομία ξεκινά από την προοδευτική εξέλιξη της πορείας με τα σκι και ολοκληρώνεται με την εξέλιξη των πρώτων αγωνισμάτων, όπως το σκι αντοχής και το σκι αλμάτων από βατήρα.
Χαρακτηριστικές ημερομηνίες για την εξέλιξη της χιονοδρομίας: i ± Βρίσκονται τα πιο παλιά σκι του νότιου τύπου «hoting» (Σουηδία). i t ± Γίνεται η πρώτη περιγραφή κατάβασης χιονοδρόμου από απότομη πλάγια. i Για πρώτη φορά χρησιμοποιούνται τα σκι στον στρατό (Νορβηγία). i Ο βασιλιάς Γουστάβος Βάζα Α' καλύπτει με τα σκι για πρώτη φορά απόσταση 85 χλμ. με συνεχή πορεία (από το χωριό Saelen στο χωριό Mora της Σουηδίας), αποφεύγοντας το βασιλικό στρατό των Δανών. i 1713: Για πρώτη φορά ο άνθρωπος χρησιμοποιεί τα δύο μπαστούνια στη χιονοδρομία ερασιτεχνικά στη Νορβηγία. i 1843: Στο Tromso της Νορβηγίας γίνονται οι πρώτοι επίσημοι αγώνες χιονοδρομίας αντοχής σε διαδρομή 5 χλμ. Για πρώτη φορά χρησιμοποιούνται δύο μπαστούνια στους αγώνες. Κέρδισε ένας Λάπωνας, ο οποίος τερμάτισε σε 29 λεπτά. i 1868: Στο Τelemark, κοντά στο Όσλο, στη Νορβηγία, γίνονται οι πρώτοι επίσημοι αγώνες σε άλματα με σκι από βατήρα. Εκεί γίνεται το πρώτο παγκόσμιο ρεκόρ μήκους 19 μέτρων από τον Νορβηγό Sondre Nordheim. i 1868: Ο πρώτος που χρησιμοποιεί τα νορβηγικά σκι στις Άλπεις, ο Ελβετός Konrad Wild. i 1871: Γάλλος γιατρός χρησιμοποιεί τα σκι με σκοπό την ιατρική επίσκεψη στους ασθενείς του. i 1888: Ο πρωτοπόρος της χιονοδρομίας Νορβηγός ταξιδιώτης και ερευνητής
Dr.Fridtjof Nansen με 5 συνεργάτες του περνά όλο το παγωμένο νησί της Γροιλανδίας με τα σκι (560 χλμ.) από την Ανατολή προς τη Δύση – μέγιστο υψόμετρο 2.710 μ. πάνω από το επίπεδο της θάλασσας. i Στο Chamonix της Γαλλίας ιδρύεται η Διεθνής Ομοσπονδία Χιονοδρομίας (F.I.S) και διεξάγονται οι πρώτοι Χειμερινοί Ολυμπιακοί Αγώνες (στα κλασικά αγωνίσματα). i 1936: Στο Garmisch-Partenkirchen στη Γερμανία για πρώτη φορά εμφανίζεται το αλπικό σκι στους Χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες (με συμμετοχή και των γυναικών). i Mathias Zdarsky, ο πρωτοπόρος της διδασκαλίας του αλπικού σκι. Η χιονοδρομία στην Ελλάδα Η χιονοδρομία πρωτοεμφανίζεται ως άθλημα στην Ελλάδα γύρω στα τέλη της δεκαετίας του 1920, όταν Έλληνες του εξωτερικού, επιστρέφοντας στη χώρα μας, φέρνουν μαζί με τις σχετικές εμπειρίες τους και τα πρώτα σκι, παρά το γεγονός ότι ήδη από πολύ παλιά, στα ορεινά χωριά της βόρειας χώρας, κάποιοι νεαροί πρωτοπόροι δοκίμαζαν την εμπειρία του σκι με αυτοσχέδιες κατασκευές κάτω από τα παπούτσια τους στις παγωμένες λίμνες (π.χ. της Καστοριάς). Παράλληλα, μικρές ελληνικές βιοτεχνίες δοκιμάζουν ήδη από τα πρώτα χρόνια της δεκαετίας του '30 να κατασκευάσουν τα πρώτα σκι στη χώρα μας. Αρχικά η χιονοδρομία ως άθλημα αναπτύσσεται κυρίως στις μεγαλουπόλεις και περιορίζεται σε μικρό αριθμό μυημένων, πολύ σύντομα όμως, και ιδιαίτερα μετά τον πόλεμο, επανέρχεται ως άθλημα ολοκληρωμένο. Σήμερα αναπτύσσεται ραγδαία, καθώς υπάρχουν σημαντικά χιονοδρομικά κέντρα στην Ελλάδα, όπου μπορεί κανείς να αθληθεί ή απλώς να κάνει τουριστικό σκι. Æź QFPQMFOFXT HS επιμέλεια: Βίκυ Μπαφατάκη
Προïόντα και υπηρεσίες Σε Αναμονή
46 Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016
Διαγνωστικά Κέντρα Euromedica Αμπελοκήπων Διεύθυνση: Μεσογείων 2-4, Αθήνα Τηλ: 2107470700, Fax: 2107786069 Euromedica Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 5 Τηλ: 2104835590 Euromedica Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφ. Χαλανδρίου 16 Τηλ:2106004000, Fax: 2106004006 Euromedica Ελληνικού Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 56 Τηλ: 2109629316, Fax: 2109629317 Euromedica Κηφισιάς Διεύθυνση: Λεωφ.Κηφισίας 225-227 Τηλ: 2106127644, Fax: 2106127653 Euromedica Περιστερίου Διεύθυνση: Αρκαδίας 33 Τηλ: 2105776006, Fax: 2105776040 Euromedica Εγκέφαλος Διεύθυνση: Ριζάρειου 3 Τηλ: 2106891800, Fax: 2106892621 Euromedica Πειραιά Διεύθυνση: Μπουμπουλίνας 23 & Πλάτωνος 13 Τηλ: 2104175500, Fax: 2104175162 Euromedica Γαλατσίου Διεύθυνση: Λεωφ. Γαλατσίου 121 Τηλ: 2102913150, Fax: 2102913180 Euromedica Ανατ. Αττικής Πικέρμι Διεύθυνση: 21ο χλμ Λεωφ.Μαραθώνος Τηλ: 2106043232, Fax: 2106036429 Euromedica Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Λεωφ. Αμφιθέας 107 Τηλ: 2109803370-2, Fax: 2109803374 Euromedica Ιπποκράτης Νίκαιας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 77 Τηλ: 2104941000, Fax: 2104962451 Ιώνια Ιατρική Α.Ε Διεύθυνση: Χατζηδάκη 2 & Πάγκαλου, Ελευσίνα Τηλ: 2105545507, Fax: 2105560021 Ιωνία Euromedica (δεν λειτουργεί καρδιολογικό τμήμα), Ασπρόπυργος Διεύθυνση: 17o χλμ Ν.Ε.Ο Αθηνών-Κορίνθου Τηλ: 2105581160, Fax: 2105579980
Φαρμακεία Φαρμακείο Διεύθυνση: Κυψέλη, Κερκύρας 65 Athens city pharmacy Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Μιαούλη 6 & Θέμιδος Φαρμακείο Βεργίνη Μπούκη Μαρκόπουλο Μεσογαίας, Πλατεία Σωτηρίου 31 Τηλ: 2299022500 Φαρμακείο Cure Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πολυτεχνείου 2 Τηλ: 2106220015 Φαρμακείο Χαλικόπουλος Βασίλειος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 31 Τηλ: 2108161296
Βιβλιοπωλεία Βιβλιογνωσία Διεύθυνση: Γέρακας, Εθνικής Αντιστάσεως 4 Το σχολικό Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Βενιζέλου Σοφοκλή 82 Τηλ: 2109957966 Αναλόγιο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Παναγούλη Αλέκου 12 Τηλ: 2109750500 Σχολικά, Χαρτικά, Είδη γραφείου, Βιβλία, Δώρα, Φωτοτυπίες, Μεταφράσεις, Δακτυλογραφήσεις, Βιβλιοδεσίες, Σφραγίδες Διεύθυνση: Ηλιούπολη Περί Βιβλίου Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ελευθερίου Βενιζέλου 138 Τηλ: 2109946717 Απρόβλεπτο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ρήγα Φεραίου 25 Τηλ: 2109940110 Επίκαιρο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Θήρας 102, Αργυρούπολη Τηλ: 2109944111 Βιβλιοπωλείο ΠΑΠΥΡΟΣ Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 59
Θέατρα Αβάκιο Θέατρο "Ο πρίγκιπας και ο φτωχός" Διεύθυνση: Γκάζι, Ιερά οδός 7-11
Καταστήματα Jenny's Art - Κατάστημα Δώρων Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κυκλάδων 20 Κιν: 6942045826
Επιχειρήσεις με προϊόντα-υπηρεσίες Σε Αναμονή σε Αττική & Πειραιά Moschato d' asti-Κάβα ΠοτώνΚαλάθια Δώρων Διεύθυνση: Μοσχάτο, Κοραή 11Α Φαληριώτικη Γωνία - Ψιλικά Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 19 Market Ηχούς Διεύθυνση: Π. Φάληρο 69
Καφέ Πολιτιστικό στέκι Υποβρύχιο Διεύθυνση: Αθήνα, Μπουμπουλίνας 34 Καφές και αλάτι Διεύθυνση: Αθήνα, Ευελπίδων 33 Loving Family Διεύθυνση: Αθήνα, Πλ. Κάνιγγος, Ακαδημίας 97 & Βερανζέρου 1 Cafe22 Διεύθυνση: Σύνταγμα, Φιλελλήνων 22 Roomie_b Διεύθυνση: Σύνταγμα, Περικλέους 32 Συνεργατικό Καφενείο Διεύθυνση: Ακαδημία Πλάτωνος, Μοναστηρίου 140 & Τηλεφάνους Playhouse Athens Διεύθυνση: Εξάρχεια, Βαλτετσίου 49 Τηλ: 2103821200 Ρότα Διεύθυνση: Εξάρχεια, Σόλωνος 124 Συνεργατικό Καφενείο 6 Διεύθυνση: Θησείο, Τριών Ιεραρχών 21 AcroBar Διεύθυνση: Θησείο, Ηρακλειδών 52 Λαλάδες - Εναλλακτικό Παντοπωλείο Διεύθυνση: Ψυρρή, Πλ. Αγίων Αναργύρων 3 Τηλ: 2103255407 Urban cafe-bar Διεύθυνση: Γκάζι, Ευμολπιδών 12 Τηλ: 2103474514 Kollaz dell' arte Διεύθυνση: Γκάζι, Ζάγκρεως 19 Mortero Cafe Διεύθυνση: Γουδί, Λεβαδείας 7-9 Εργαστήριο Ζύμης DRPIE Διεύθυνση: Γουδί, Παπαδιαμαντοπούλου 132 Nook Coffee Διεύθυνση: Ίλιον, Νέστορος 121 Το περιβολάκι Διεύθυνση: Κάτω Πετράλωνα, Αθηναίου 7, Πλ. Ηούς Korova Διεύθυνση: Κεραμεικός, Κεραμεικού 93 Delish Διεύθυνση: Κολωνάκι, Ξενοκράτους 23 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων «Λόφος Σκουζέ» Διεύθυνση: Κολωνός, Πρεβέζης 57 Laluk Café-Bar Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 15 Παραδοσιακό Καφενείο «Πατρίδες» Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 14 Το Φαληράκι Διεύθυνση: Μακρυγιάννη, Φαλήρου 18 Ο Ακροβάτης Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Μαίζωνος 44 & Ψαρών 26Α Salt & Sugar Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Νεοφύτου Μεταξά 14-16 Έλα να σου πω Διεύθυνση: Μεταφουργείο, Οδυσέως 8 Βρυσάκι - Χώρος Τέχνης & Δράσης Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Βρυσακίου 17 Ababa Καφέ Μπαρ Διεύθυνση: Παγκράτι, Τιμοθέου 3 Coffee Spot Διεύθυνση: Περισσός, Ουρανουπόλεως 67, Λαμπρινή Έξι οκάδες και ένα Δράμι, Σύρου 20 και Θεμιστοκλέους, Χολαργός Γραμμόφωνο Διεύθυνση: Άγιος Δημήτριος, Γράμμου 37 Ξαθέρι Γεύσεις Διεύθυνση: Αμπελόκηποι, Δουκ. Πλακεντίας 18, Τηλ: 2106927622 Loco Διεύθυνση: Aνθούπολη, Αγίου Κυρήκου 53 Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Αχαρνές, Αθ. Χειλίου 16 My PastaFlora Διεύθυνση: Βύρωνας, Φρυγίας 11 & Λυδίας Jack Sparrow Διεύθυνση: Γέρακας, Ηλείας 14 Τηλ: 2106049662 Φυσικό και επόμενο Διεύθυνση: Δάφνη, Αντιόπης 43 & Παπαναστασίου Βoubou Cafe Διεύθυνση: Δάφνη, Μπουμπουλίνας 25 Κροκόδειλος - Μεζεδοκαφενείο
Διεύθυνση: Δάφνη, Πλούτωνος 40 To ρολόι Διεύθυνση: Ελευσίνα, Νικολαϊδου 64 Κιν: 6989100250 Κυκεών Bar Cafe Διεύθυνση: Ελευσίνα, Σ. Γκιόκα 2 (έναντι αρχαιολογικού χώρου) Ξυλουργείο-Παντοπωλείο/Καφενείο Διεύθυνση: Ελευσίνα, Θανασουλοπούλου 10 Η Ελιά Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Γερουλάνου Μαρινου 85 Τηλ: 210996 0100 Για σουβλάκι-ψητοπωλείο Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κύπρου 26 Καφέ Ομερτά Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ηρ. Πολυτεχνείου 12 Τηλ: 2109901628 Καφέ Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Τηλ: 2109960288 Kαφέ Near Snack & Coffee Ηλιούπολη, Λεωφόρος Ελευθ. Βενιζελου 142 Τηλ: 2109922911 Καφέ Chilloikon Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Πλ.Αναγνωσταρα 8 Omerta All day café bar food Διεύθυνση: Hλιούπολη, Ηρώων Πολυτεχνίου 12 Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Μικρό καφέ Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο, Σαλαμίνος 3 Myrtillo Διεύθυνση: Τριφυλίας και Λάμψα, πρώην ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι Coffeebrands -Espresso Specialist Διεύθυνση: Καλλιθέα, Ελευθ. Βενιζέλου 185 Willys Εστιατόριο Διεύθυνση: Καλλιθέα, Δημοσθένους 54 Πολιτιστικό Καφενείο "ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ" Διεύθυνση: Καλλιθέα, Φραγκούδη 15-17 Falafeladiko - Εστιατόριο Διεύθυνση: Κηφισιά, Δροσίνη 5 Τηλ: 2108013413 Παράταιρο Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Αγίου Γεωργίου 30 Paspartou Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Χειμάρας 26 Το κεφενεδάκι Διεύθυνση: Μενίδι, Βύρωνος 4 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Λόφος Λαμπράκη Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Πυθέου & Γεωμέτρου Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Πλατεία Χελντράιχ Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Χελντράιχ Συνεργατικό Καφενείο «Σαΐτες» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Ιωνίας 45 Δέκα 4 Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Αιγαίου 14 Ίρις Διεύθυνση: Νέα Φιλαδέλφεια, Σμύρνης 2 Ποδήλατο Εναλλακτικό Καφενείο Διεύθυνση: Παλαιό Φάληρο, Ενδυμείωνος 4 Καφεοίνο Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Γαβριηλίδου 8 & Παλαμά Κωστή Donuts Town Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Ιωάννου Φωκά 28 Γεύσεις και γεύσεις Διεύθυνση: Πατήσια Κάτω, Βικέλα 35 Τηλ: 2108547747 Ροδάκινο Διεύθυνση: Πετράλωνα, Ηρακλειδών 70 & Ευάνθης 1 Pizza Top Διεύθυνση: Γλυφάδα, Σάββα Λαζαρίδη 10 & Κων/λέως 14 Coffee Brand' s Διεύθυνση: Άνω Γλυφάδα, Δημ. Γούναρη 82 Macgyver-Fast Food Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ανδρέα Παπανδρέου 32 Τηλ: 2106858761 Kώνειο Bar Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Σωκράτους 23 7th Thought - Boutique -Cafe Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Αγίας Παρασκευής 29 Mosquito Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Κώστα Βάρναλη 2-4 Art Sweets Coffee Διεύθυνση: Χολαργός, Πλ. Δημοκρατίας 4 Το Βαγόνι
Διεύθυνση: Χολαργός, Σαρανταπόρου & Μέτωνος Μαντζαλιές Διεύθυνση: Ωρωπός, Σκάλα Ωρωπού, Λεωφ. Χαλκουτσίου Πιρούνι Grill Διεύθυνση: Πόρτο Ράφτη Τηλ: 2299072104 Le grand (Καφέ-Άρτος) Διεύθυνση: Δραπετσώνα, Σωκράτους 59 Παλιές ιστορίες Παραδοσιακός Καφενές Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Γρ. Λαμπράκη 175 Impresso Διεύθυνση: Πειραιάς, Ακτή Μουτσοπούλου 27 Carlito Cafe Διεύθυνση: Πειραιάς, Κολοκοτρώνη 74 Cozy coffee snacks and more Διεύθυνση: Πειραιάς, Μπουμπουλίνας 21 Vintage Cafe Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 6 Coffeebrands Διεύθυνση: Π.Φάληρο, Αγίας Βαρβάρας 6 Γρηγόρης Μικρογεύματα Διεύθυνση: Καισαριανή, Εθνικής Αντιστάσεως 127 Τηλ: 210 7249119 Retro Latteria Διεύθυνση: Κερατσίνι, Λεωφ. Γρηγορίου Λαμπράκη Νότος Καφέ Διεύθυνση: Κερατσίνι, Μ. Ασίας 35 Barista Διεύθυνση: Περιστέρι, 25ης Μαρτίου 4 Αλώνι Διεύθυνση: Πεύκη, Αγωνιστών 63 & Βύρωνος Τηλ: 2108060950 Dizer Cafe Διεύθυνση: Πεύκη, Ηρώων Πολυτεχνείου 2 Δήμητρας Γαία Διεύθυνση: Ν. Φιλαδέλφεια, Δεκελείας 56 Κιν: 6948000780 Infinity the coffee project Διεύθυνση: N. Ιωνία, Παλαιών Πατρών Γερμανού 3 Coffee's art Διεύθυνση: Ν. Ιωνία, Αλέκου Παναγούλη 93 Καφέ Pequeno Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 57 Τηλ: 21068161588 La Place Cafe-Bar Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 12 Τηλ: 2106221321 Ψητοπωλείο-Ψησταριά Γύρω Γύρο Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 14 Τηλ: 2108160095 Καφέ μπαρ Limit Up Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονεριου 24 Τηλ: 2106221771 Καφέ Plaza Διεύθυνση: Σαλαμίνα Καφέ Ουζερί Πετρίτη Διεύθυνση: Σαλαμίνα Αλέντι Διεύθυνση: Αίγινα, Κανάρη Τηλ: 2297 401001 Καφενείο Γαλάρη Διεύθυνση: Αίγινα, Παραλία Αίγινας
Παντοπωλεία Παντοπωλείο Γης & Θάλασσα Διεύθυνση: Αιγάλεω, Νικ. Πλαστήρα 35 Παντοπωλείο Το μικρό της γειτονιάς Διεύθυνση: Βριλλήσια, Αγίου Αντωνίου 45 Τηλ: 2106391350 Βλαστός-Κοινωνικός Συνεταιρισμός Αλληλέγγυου Εμπορίου Διεύθυνση: Ελληνικό, Καλλιπόλεως 33 Τηλ: 2109613680 Φάρμα Νάξου - Ναξιώτικα Κρεάτα & Γαλακτοκομικά Προϊόντα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Πλάτωνος 5 Τηλ: 2109576796 Το μαγαζάκι της Ισιδώρας Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ύδρας 13 & Ζαν Μωρεάς Αμανίτης - Κρητικά προϊόντα Διεύθυνση: Βύρωνας, Χρυσοστόμου Σμύρνης 16 Μάρκετ Λινάρδος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 45 Τηλ: 2106220751 Σούπερ Μάρκετ Κρητικός
Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 83 Τηλ: 2108161530 Περίπτερο Μπακώσης-Μεντή & ΣΙΑ Ο.Ε Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πλατεία Κρυονερίου Τηλ: 210 8160370
Αρτοποιεία Δήμητρα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Γρυπάρη 92-94 Το ζυμαράκι του Κοσμά Διεύθυνση: Λουτράκι, Ελευθερίου Βενιζέλου 81 Τηλ: 2744063521 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Πειραιάς, Καλλέργη 14 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Καλλίπολη, Μ. Χατζηκυριακού 9 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ρέντης, Φλέμινγκ 16 Ο φούρνος του Μιχάλη Διεύθυνση: Περιστέρι, Σοφοκλή Βενιζέλου 38 Τηλ: 2105752252 Φούρνος Νούσης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 39 Τηλ: 2108161065 Φούρνος Φώτος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 53 Τηλ: 2106221121 Φούρνος Μόγιας Διεύθυνση: Σαλαμίνα Φούρνος του Αντρέα Μπότα Διεύθυνση: Σαλαμίνα
Συνεργείο μοτοσυκλετώνανταλλακτικά-Αξεσουάρ Gazoza motorcycle workshop Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Λεωφόρος Κοτζιά 41 Τηλ: 2111847854
Κρεοπωλεία Κρεοπωλείο ο Μάκης Διεύθυνση: Κηφισιά, Ρόδου 16 Φάρμα Καρανικόλα-Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Πειραιάς, Υπαπαντής 127 Η Βυτίνα Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Γιαννοπούλου 17 & Λεωφ. Ειρήνης Οικογένεια Βενέτη Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Π. Φάληρο, Κων/νου Παλαιολόγου & Ηρακλέους 23 Τηλ: 2109421001 Κρεοπωλείο "Η Πεύκη" Διεύθυνση: Πεύκη, Αγ. Παντελεήμονος 1 Τηλ: 2108026370 Κρεοπωλείο Κοντάκης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220261
Οπωροπωλεία Οπωροπωλείο «Ο Χρήστος» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λ. Ειρήνης 10 Τηλ:.2104816390
Αθλητικοί όμιλοι Αθλητικός Όμιλος Μίλωνα «Lant' Eustachio» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Κοραή & Μεγ. Βασιλείου
Καταστήματα ρούχων Continuum Clothing & More Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ηρακλείτου 149 Τηλ: 2102832047 Κατάστημα Ρούχων Ράνια Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 50 Τηλ: 2106220640
Κομμωτήρια Unique Διεύθυνση: Πεύκη (Κάτω), Βαρδουλάκη 2 Τηλ: 2106122445 Ανδρικές Παιδικές Κομμώσεις Γιώργος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 9 Τηλ: 2106221455 Κομμωτήριο Λίτσα Style Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220005
Video Club Video Club Digital View Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 60 Τηλ: 2108160355
Δωρεάν Ψυχαγωγία
Τρίτη 22 Nοεμβρίου 2016 47
ΑΘΗΝΑ
22 Νοεμβρίου Έκθεση-αφιέρωμα στον Γιώργο Ζογγολόπουλο- με έργα σύγχρονων Ελλήνων εικαστικών σε διάλογο με επιλεγμένα έργα του γνωστού Έλληνα γλύπτη. Το 1971, στην γκαλερί της Ελληνοαμερικανικής Ένωσης, ο Γιώργος Ζογγολόπουλος εγκαινίασε ένα νέο κεφάλαιο στην καλλιτεχνική του πορεία παρουσιάζοντας την πρωτοποριακή έκθεση "Κινητική Τέχνη". Σήμερα, 45 χρόνια μετά, η επέτειος αυτή γίνεται αφορμή για μια αφιερωματική έκθεση με έργα σύγχρονων Ελλήνων γλυπτών και ζωγράφων, γύρω από έναν πυρήνα πρωτότυπων έργων του Γιώργου Ζογγολόπουλου. Στην έκθεση, εκτός από έργα του Γιώργου Ζογγολόπουλου, παρουσιάζονται έργα από τους καλλιτέχνες: Γιάννη Αδαμάκο, Κώστα Ανανίδα, Ανδρέα Αραπάκη, Νανά Βέττα, Μάριο Βουτσινά, Μάρκο Γεωργιλάκη, Γιώργο Γυπαράκη, Λένα Ζευγαρίδου, Γιώργο Λάππα, Σπύρο Λισγάρα, Αφροδίτη Λίτη, Βαρβάρα Μαυρακάκη, Στέλλα Μελετοπούλου, Λίνα Μπέμπη, Χάρη Ναζλίδη, Στέλιο Παναγιωτόπουλο, Άρτεμι Παπαδήμα, Χαρά Πλατάκη, Στέφανο Σουβατζόγλου, Κωστή Τριανταφύλλου, Ριχάρδο Φώσκολο και Γιώργο Χουλιαρά. Επιμελείται η ιστορικός τέχνης Ίρις Κρητικού. Τοποθεσία: Μασσαλίας 22, Ελληνοαμερικανική Ένωση. Ώρα: 12:00-21:00
23 Νοεμβρίου Από τις 23 Νοεμβρίου 2016 έως και τις 22 Ιανουαρίου 2017, 29 εικαστικοί -μέλη του Συνδέσμου Υποτρόφων του Ιδρύματος Ωνάση-, εκθέτουν έργα τους στο Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο, παραθέτοντας την καλλιτεχνική έμπνευση ως αντίδοτο στην αγωνία και το φόβο που γεννά η ασθένεια. Η προσέγγιση του ανθρώπου μέσα από τις εικαστικές τέχνες, αλλά και η προσέγγιση της τέχνης από τον ίδιο τον άνθρωπο, μπορούν να επιτευχθούν και σε χώρους που ξεπερνούν το παραδοσιακό μουσειακό ή εκθεσιακό περιβάλλον. Έργα αναγνωρισμένων καλλιτεχνών που ξεχωρίζουν σε Ελλάδα και εξωτερικό έρχονται να σμίξουν και να αποτελέσουν μέρος της καθημερινής ανθρώπινης ιστορίας ασθενών και επισκεπτών του Ωνάσειου Καρδιοχειρουργικού Κέντρου. Η τέχνη της ασθένειας. Η ασθένεια της τέχνης. Τοποθεσία: Λ. Ανδρέα Συγγρού 356, Ωνάσειο Καρδιοχειρουργικό Κέντρο. Ώρα: 09:00-21:00
24 & 25 Νοεμβρίου Το διεθνές Φεστιβάλ ταινιών γίνεται στην Αθήνα και είναι συνδιοργάνωση της Αντιδημαρχίας Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Πρόνοιας και Ισότητας με τον ΟΠΑΝΔΑ, σε συνεργασία με την ομάδα «Elles
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
22 Νοεμβρίου Παρουσίαση του βιβλίου της Χαράς Βλαχοδήμου: «Συλλέκτης ευτυχίας: Ιδέες για να αγγίξεις την ευτυχία». Το βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία στη Θεσσαλονίκη και οι εκδόσεις Γλάρος μας προσκαλούν στην παρουσίαση του βιβλίου της Χαράς Βλαχοδήμου. Για το βιβλίο θα μιλήσουν: – Ελένη Ξανθοπούλου, γυναικολόγος - μαιευτήρας – Κρυσταλλένια Γαβριήλιδου, οικονομολόγος συγγραφέας – Γιώργος Φωκάς, μουσικοσυνθέτης – Ειρήνη Χάψαλη, εκπαιδευτικός δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με ειδίκευση στο αντικείμενο της Διοίκησης και Ανθρώπινου Δυναμικού. Τοποθεσία: Λεωφόρος Νίκης 3, βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία. Ώρα: 19:00
23 Νοεμβρίου Η νέα δουλειά του Αλέξανδρου Ψυχούλη με τίτλο «Πρωτόκολλο συλλογικής ζάλης» θα παρουσιαστεί αυτόν τον Νοέμβριο στην γκαλερί Ζήνα Αθανασιάδου. Η ιδέα της συμβιωτικής ευδαιμονίας είναι το ερευνητικό πλαίσιο στο οποίο ο καλλιτέχνης εργάζεται συστηματικά τα τελευταία χρόνια τόσο με την ακαδημαϊκή του ιδιότητα, όσο και με την καλλιτεχνική. Γνωρίζοντας πως έννοιες όπως η ευτυχία ή η ευδαιμονία δεν προσεγγίζονται κατά μέτωπο, αλλά μέσα από φευγαλέες εκφάνσεις του βίου, ο Αλέξανδρος Ψυχούλης στήνει τη νέα του δοκιμιακή έκθεση μελετώντας και «τυπολογώντας» την ιεροτελεστία του βολιώτικου τσιπουράδικου, μιας συμποσιακής συνθήκης με εντελώς ιδιαίτερη γαστρονομική ταυτότητα, που μετρά σήμερα εκατό
26 Νοεμβρίου
Νοέμβριος 2016 Δ
Τ
Τ
Π
Π
Σ
K
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
tournent», που διοργανώνει διεθνή φεστιβάλ ταινιών γυναικώνδημιουργών στις Βρυξέλλες. Το Φεστιβάλ στοχεύει στην ευαισθητοποίηση του κοινού σε θέματα βίας κατά των γυναικών μέσω της πολιτιστικής και κινηματογραφικής δημιουργίας. Οι 14 ταινίες του Φεστιβάλ ταινιών από όλο τον κόσμο (Βέλγιο, Γαλλία, Ινδία, ΗΠΑ, Πακιστάν, Λίβανο, Αγγλία, Περού, Ελλάδα) για τη βία κατά των γυναικών παρουσιάζουν τους χαρακτήρες των γυναικών να αντιδρούν στη βία κατά των γυναικών όχι μόνο καταγγελτικά ή ως θύματα. Με ισχυρή θέληση και με ευφάνταστους τρόπους, oι γυναίκες αναπτύσσουν δυναμικές και γίνονται φορείς αλλαγής. Μετά από κάθε προβολή ταινίας, ακολουθεί συζήτηση με το κοινό. Το Φεστιβάλ αφιερώνεται στη μνήμη της Καίτης Παπαρρήγα Κωσταβάρα. Τοποθεσία: «Αλκυονίς», Ιουλιανού 42, Πλ. Βικτωρίας. Ώρα: 17:00-23:00
Εκδήλωση «Woman No Cry» θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή στο Δημαρχείο Αμαρουσίου (αίθουσα Δημ. Συμβουλίου) με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα για την Εξάλειψη της βίας κατά των Γυναικών. Τοποθεσία: Δημαρχείο Αμαρουσίου, Βασιλίσσης Σοφίας 9 και Δημητρίου Μόσχα. Ώρα: 18:00
24 Νοεμβρίου Τζένη Λυκουρέζου, έκθεση φωτογραφίας: «Matera, η γη των βράχων». Το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο Αθηνών διοργανώνει και παρουσιάζει την έκθεση φωτογραφίας «Matera, η γη των βράχων» της φωτογράφου Τζένης Λυκουρέζου. Στην έκθεση θα διατίθεται το ομώνυμο φωτογραφικό λεύκωμα. Τοποθεσία: Μητροπόλεως 125 – 8 Studio Photogallery. Ώρα: 10:00-19:30
25 Νοεμβρίου Γιώργος Κικώτης, έκθεση νεας σειράς μπρούντζινων γλυπτών. Ο οίκος δημοπρασιών Myrό Antiques House σε συνεργασία με την Greek Marble Initiative παρουσιάζουν στους χώρους του Hyatt Regency Thessaloniki έκθεση γλυπτικής του γνωστού γλύπτη Γιώργου Κικώτη. Η έκθεση απαρτίζεται από τη νέα σειρά γλυπτών του σε μπρούντζο. Ο γλύπτης συνδιαλέγεται με προσωπικότητες της τέχνης, όπως ο Dali, και επεξεργάζεται τον «μορφότυπο» του ανθρώπου όπως εξελίχθηκε στη γλυπτική από την αρχαία Ελλάδα μέχρι σήμερα. Παράλληλα, δεν λείπουν από τη γλυπτική του οι αναφορές στους αρχαιοελληνικούς μύθους, που επηρέασαν ανά τους αιώνες την ανάπτυξη της τέχνης.
27 Νοεμβρίου Ο Δήμος Βύρωνα καλεί όλους τους μικρούς και μεγάλους δημότες στην αναδάσωση του Υμηττού, που θα πραγματοποιηθεί στον Άγιο Γεώργιο (Καρέας). Η αναδάσωση πραγματοποιείται σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Προστασίας και Ανάπτυξης Υμηττού (Σ.Π.Α.Υ.). H αναδάσωση θα πραγματοποιηθεί: - Στις περιοχές όπου το βουνό δεν μπορεί να αναζωογονηθεί από μόνο του. - Σύμφωνα με τη μελέτη που εκπόνησαν οι επιστήμονες του Σ.Π.Α.Υ. και ενέκριναν οι αρμόδιες υπηρεσίες, έτσι ώστε να είναι βιώσιμη. - Στα όρια του αστικού ιστού, ώστε να μπορούν τα δενδρύλλια να ποτίζονται και να αναπτύσσονται. - Τηρώντας τις προδιαγραφές (αποστάσεις φυτεύσεων), έτσι ώστε τα δέντρα να αναπτυχθούν υγιώς μέσα στις ενδεδειγμένες συνθήκες. Τοποθεσία: Σουλιωτών 3, Άγιος Γεώργιος, Καρέας. Ώρα: 10:00
28 Νοεμβρίου
25 Νοεμβρίου
χρόνια εξέλιξης. Οι προϋποθέσεις που είναι απαραίτητες για να οδηγήσουν τους συνδαιτυμόνες σε μια ψυχική ταύτιση γίνονται ο άξονας στον οποίο ο καλλιτέχνης δομεί μια σειρά ιδιοσυγκρασιακών ερμηνειών με σκίτσα, ζωγραφικά έργα και γλυπτά. Τοποθεσία: Π. Π. Γερμανού 5, γκαλερί Ζήνα Αθανασιάδου. Ώρα: 17:30-21:00
Αφιέρωμα στους Monty Python στο Συνεργατικό Καφενείο Ακαδημίας Πλάτωνος. Προβολή του «Monty Python and the Holy Grail (1975)». Χουχούλιασμα με συνοδεία άφθονης μπύρας και λοιπών συνοδευτικών. Τροφή για την καρδιά και το μυαλό στο Καφενείο. Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το «Οι Ιππότες της Ελεεινής Τραπέζης» (Monty Python and the Holy Grail) (1975) είναι μια σατιρική κινηματογραφική ταινία για τον μύθο του Βασιλιά Αρθούρου. Σκηνοθεσία: Terry Jones, Terry Gilliam - Σενάριο: Graham Chapman, John Cleese, Eric Idle, Terry Jones, Michael Palin, Terry Gilliam Παίζουν οι: Graham Chapman, John Cleese, Eric Idle, Terry Jones, Michael Palin, Carol Cleveland, Connie Booth. Διάρκεια: 1 ώρα και 31 λεπτά Τοποθεσία: Μοναστηρίου 140. Ώρα: 20:30-23:00
Το Ελληνικό Ίδρυμα Ιστορικών Μελετών παρουσιάζει το ιστορικό ντοκιμαντέρ «Στην άκρη του Αιγαίου, Καστελλόριζο», στη Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης. Στο πλαίσιο της εκδήλωσης θα παρουσιαστεί το βιβλίο «Στην άκρη του Αιγαίου, Καστελόριζο: 1890-1948» των Νικόλαου Γ. Παπαναστασίου και Νικόλαου Κ. Βογιατζή σε μετάφραση και επιμέλεια από την Ειρήνη Σαρίογλου, εκδόσεις ΙΔ.ΙΣ.ΜΕ. Τοποθεσία: Δημοτική Βιβλιοθήκη Ηλιούπολης, Νικομάχου 18. Ώρα: 18:30
Τοποθεσία: 13o χλμ. Θεσσαλονίκης – Περαίας, Hyatt Regency. Ώρα: 00:00-23:59
26 Νοεμβρίου Αφιέρωμα στον ποιητή Φεντερίκο Γκαρθία Λόρκα, με αφορμή τα 80 χρόνια από τον θάνατό του (1898-1936), διοργανώνει η Κεντρική Δημοτική Βιβλιοθήκη Θεσσαλονίκης σε συνεργασία με το Πνευματικό Κέντρο του δήμου Ιωαννιτών με τίτλο: «Άσε μου μονάχα τη θύμησή σου, μόνο τη θύμησή σου στην καρδιά». Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει παρουσίαση μελοποιημένων ποιημάτων του Ισπανού δημιουργού από Έλληνες συνθέτες, που θα ερμηνεύσουν η σοπράνο Ειρήνη Δόβα και ο βαρύτονος Αχιλλέας Φρέστας με τη συνοδεία της Γεωργίας Αναστάση στο πιάνο. Στο σαξόφωνο και στο κλαρινέτο ο Ελευθέριος Καραγιάννης, ο οποίος έχει επιμεληθεί και την ενορχήστρωση των τραγουδιών. Αποσπάσματα από το έργο του ποιητή θα απαγγείλει η διευθύντρια του Πνευματικού Κέντρου Δήμου Ιωαννιτών Μαρία Στρατσάνη. Τοποθεσία: Λ. Βασιλέως Γεωργίου 1, νέο δημαρχείο Θεσσαλονίκης, αίθουσα «Μανόλης Αναγνωστάκης». Ώρα: 20:00
27 Νοεμβρίου Θεατρικό φθινόπωρο στον δήμο Θέρμης, μια θεατρική συνάντηση με παραστάσεις–παραγωγές των ομάδων θεάτρου της ΔΕΠΠΑΘ με τη συμμετοχή θεατρικών παραστάσεων από νέες ομάδες της Θεσσαλονίκης. Η συνάντηση στοχεύει στην καθιέρωση ενός θεσμού που θα συμβάλλει στη θεατρική παιδεία, με απώτερο σκοπό να δώσει την ευκαιρία σε θεατρικούς δημιουργούς να παρουσιάσουν τη δουλειά τους. Μια γιορτή με βασικό σκοπό να φέρει σε επικοινωνία τον κόσμο με το θέατρο.
Την Κυριακή 27/11: «Οδύσσεια» - εφηβική ομάδα Ν. Ραιδεστού Σκηνοθεσία – μουσική επιμέλεια: Δώρα Σκαρλάτου, επιμέλεια σκηνικών – κοστουμιών: Σοφία Ιεροδιακόνου. Παίζουν: Αγαθοκλής Γαρδίκης, Θοδωρής Γαρδίκης, Θωμαή Γαρδίκη, Σάββας Βάρναλης, Δανιήλ Αποστολέλης, Κωνσταντίνος Τσινάρης, Κωνσταντίνος Ταλιουρίδης, Ορέστης Κούτρης, Νικολέτα Δεληγιαννίδου, Μυρτώ Καρκαβίτσα, Χριστίνα Τορουνίδη, Γεωργία Μακρίδου, Αθηνά Μπακάλη, Μαρία Χατζηγιάννη, Ελένη Κολοζώφ, Ελένη Τσακατσώνη, Ολυμπία Τουφεξή, Θεοδώρα Γκορτσίλα, Μαρία Τσιονίδου, Πωλίνα Βαμβακοπούλου. Λίγα λόγια για το έργο: Ένα έργο σατιρικό, γραμμένο με χιούμορ, που διηγείται τις περιπέτειες του Οδυσσέα και των συντρόφων του, συγχρόνως κάνει κριτική και καυτηριάζει καταστάσεις παραλληλίζοντας εκείνη την εποχή με τη σημερινή. Οι άνθρωποι είναι πάντα ίδιοι και η ιστορία επαναλαμβάνεται. Το ταξίδι του Οδυσσέα για την Ιθάκη είχε αίσιο τέλος. Το ταξίδι το δικό μας άραγε τι τέλος θα έχει; Τοποθεσία: Δημοτικό Θέατρο Θέρμης. Ώρα: 20:00
28 Νοεμβρίου Παρουσίαση βιβλίου της Ελένης Γαληνού. Η Ελένη Γαληνού παρουσιάζει το βιβλίο της «Όσα δεν έγιναν λέξεις», που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Διόπτρα. Ένα σκισμένο ημερολόγιο, μια παλιά ζωγραφιά και οι χτύποι ενός ρολογιού θα ενώσουν τα κομμάτια της ιστορίας της και με τον τρόπο τους θα αποκαλύψουν «όσα δεν έγιναν λέξεις». Τοποθεσία: Τσιμισκή 24 και Μητροπόλεως 33, Public. Ώρα: 10:30-13:00, 17:30-20:00
GR
bossible
̛º̙ÇÆ̕à ºÁ¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶ
³ºÄž·̓¿ ̋º̙ÇÆ̙̟à ̅Á¾Èº¾Â¼̚¶Å¾̘̞żŶÃ
ͣ͛ͤͣͦ͢͜͟͡ 10.00-20.00
HELEXPO ? ͡ ͚ ͤ ͣ ͦ ¶ ͟ A
̙̊¾Â̓»̙̚¶¾ Å̙ Å̠¶ ̘¶¾ º̚Á̛̙̔̚¶¾ Å̙ ¶̟¾̙ų l ͓ͯÁ¾ÈÀ m ŵ l ¶ÊͲͫ½ÆÂͰ m ŵ l Workshop m ŵ l Networking Events m ͜͟¶ͣ±ͣ¶ ͜³ͦ͜²ͤ͜͞ ͢¾ ÉÀͳ ͧÅͱÈÉͭÆÂÄÀ
ͧÅͷ ÉÀͳ ͛¼ͮ½º
µÆͱ͵ͱͳÉÂͰͷÇ ͨͱÆÀ¼ͷÇ
ͨͱÆÀ¼ͱͮ ͝ÅÂͰͱÂͳÍͳͮºÇ
Διοργάνωση
www.bossible.gr