Skywalker freepress 28 Φεβρουαρίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #152 / Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

312 θέσεις εργασίας

ΝΕΟΦΥΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Όσα θα θέλατε να γνωρίζετε για μια startup επιχείρηση Σελ. 6 ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Γιώργος Πατούλης:

Οι συνέπειες της ανεργίας στη ζωή του ανέργου

ΧΟΜΠΙ

Σε επίπεδα ρεκόρ η ανεργία των γιατρών

Σελ. 14, 35

Σελ. 36

Οι λατινικοί χοροί του έρωτα

Σελ. 44

2

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍ­ÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉ˼Õ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ

i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î×

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Πώς να φτιάξετε μόνοι το πρώτο site σας

Η

q Jetpack: Το jetpack είναι ο ελβετικός σουγιάς του WordPress με πάρα πολλά χρήσιμα εργαλεία, όπως φόρμες επικοινωνίας, ενσωμάτωση κώδικα κτλ. q Αlternative digg: Το καλύτερο πρόσθετο κοινοποίησης περιεχομένου στα κοινωνικά δίκτυα. q Wordfence: Το πιο λιτό και χρήσιμο πρόσθετο ασφαλείας για να προστατεύσετε την ιστοσελίδα σας από πιθανές επιθέσεις hackers. q (PPHMF "OBMZUJDT GPS 8PSE1SFTT Το στατιστικό εργαλείο της Google χρειάζεται κάποιο τρόπο για να ενσωματωθεί στο site σας και αυτός ο τρόπος παρέχεται από τον μετρ του SEO, τον Yoast. Στην περίπτωση που θέλουμε να φτιάξουμε ένα e-shop θα πρέπει οπωσδήποτε να έχουμε εγκαταστήσει το πρόσθετο woocommerce, που μετατρέπει το WordPress σε ένα πολύ λειτουργικό και σύγχρονο ηλεκτρονικό κατάστημα. Για το e-shop θα χρειαστούμε μερικά ακόμα χρήσιμα πρόσθετα, όπως τα woocommerce paypal express checkout gateway και woo floating cart lite, καθώς και αρκετά ακόμα για να βελτιώσουμε την εμφάνιση.

μόδα του «do it yourself» έχει αγγίξει και τον χώρο της κατασκευής ιστοσελίδων.

Eνώ υπάρχουν πάρα πολλές δωρεάν υπηρεσίες και sites κατασκευής ιστοσελίδων, δεν θα μπορέσετε ποτέ να αγγίξετε το SEO και το επίπεδο μιας επαγγελματικής ιστοσελίδας κατασκευασμένης στο δημοφιλέστερο και καλύτερο σύστημα διαχείρισης περιεχομένου παγκοσμίως, το WordPress. Αν έχετε χαμηλό προϋπολογισμό και θέλετε οπωσδήποτε να φτιάξετε μια ιστοσελίδα μόνοι σας, τότε διαβάστε όσα ακολουθούν. Αρχικά θα πρέπει να λάβουμε υπόψη μας πως οτιδήποτε κάνουμε το κάνουμε με γνώμονα το SEO και την ορατότητα που θα έχει το site μας στις μηχανές αναζήτησης και στην Google. Έτσι, θα αποφύγουμε κάποιες σχεδιαστικές τάσεις στο web design που θα μας οδηγούσαν στο αντίθετο αποτέλεσμα από αυτό που θα θέλαμε.

1. Επιλέγουμε ένα SEO domain name Η επιλογή του ονόματος χώρου της ιστοσελίδας μας είναι κρίσιμης σημασίας για την επιτυχία της ιστοσελίδας μας στο μέλλον, κοντινό και μακρινό. Θα πρέπει να επιλέξουμε ή ένα domain name που να έχει τη λέξη-κλειδί που μας ενδιαφέρει ή τη φίρμα μας στην περίπτωση που πρόκειται για brand name. Για να επιλέξετε όνομα χώρου, θα πρέπει να δείτε ποιο είναι ελεύθερο προς κατοχύρωση στην TopHost.

2. Επιλέγουμε ένα ελληνικό hosting Η TopHost διαθέτει servers στην Αθήνα αλλά και στη Γερμανία. Για την ελληνική αγορά θα πρέπει να έχουμε ελληνικό hosting για λόγους ταχύτητας φόρτωσης, αλλά και για SEO ειδικά στις κινητές συσκευές. Μετά την τελευταία αλλαγή του αλγορίθμου της Google για τα κινητά και τα tablets είναι πολύ σημαντικό η ιστοσελίδα μας να φαίνεται στα γεωγραφικά αποτελέσματα αναζήτησης της Google.

3. Εγκαθιστούμε το WordPress χειροκίνητα στη γλώσσα της αγοράς-στόχου Η αυτόματη εγκατάσταση του WordPress δημιουργεί πολλά προβλήματα στο SEO και στη βελτιστοποίηση της ιστοσελίδας μας. Θα πρέπει

η εγκατάσταση να γίνεται χειροκίνητα, στο πρώτο επίπεδό του hosting μας και όχι σε ξεχωριστό φάκελο μέσα στα αρχεία στον server. Όσο πιο πάνω βρίσκεται η εγκατάσταση του WordPress, τόσο καλύτερα για τη συνολική ορατότητα της ιστοσελίδας μας. Χρησιμοποιούμε το WordPress για λόγους ευκολίας και οικονομίας χρόνου και χρημάτων. Το WordPress είναι ένα σύστημα διαχείρισης περιεχομένου που σας δίνει τη δυνατότητα να στήσετε μια ιστοσελίδα σε σύντομο χρονικό διάστημα χωρίς να χρειάζεται να γνωρίζετε κώδικα. Όλα τα αρχεία εγκατάστασης και ό,τι θα χρειαστείτε για να ξεκινήσετε είναι ήδη ενσωματωμένα μέσα στη βασική εγκατάσταση του WordPress και δεν θα δυσκολευτείτε να φτιάξετε ένα απλό και λειτουργικό site σε λίγες μόνο ώρες.

4. Εγκαθιστούμε το genesis framework με το child theme της αρεσκείας μας Το genesis framework αποτελεί άλλη μια καινοτομία στη φιλοσοφία σχεδιασμού ιστοσελίδων σε WordPress. Το genesis framework δεν είναι δωρεάν και είναι ένα κόστος που μαζί με τη φι-

λοξενία και το όνομα δεν μπορείτε να αποφύγετε. Το genesis έρχεται με ένα βασικό child theme, αλλά μπορούμε να διαλέξουμε περισσότερα από ένα θέματα για να δοκιμάσουμε και να πειραματιστούμε με αυτά μέχρι να καταλήξουμε στο τελικό αποτέλεσμα.

6. Δημιουργούμε τα πρώτα άρθρα και τις βασικές σελίδες Η ιστοσελίδα μας θα πρέπει να έχει μερικά βασικά άρθρα και βασικές ενημερωτικές σελίδες, όπως η φόρμα επικοινωνίας, «το ποιοι είμαστε», το site map κτλ.

5. Εγκαθιστούμε τα απαραίτητα WordPress plugins Τα πρόσθετα στο WordPress είναι αναγκαία για να μπορέσει να λειτουργήσει το site μας και να αποκτήσει περισσότερες λειτουργίες από αυτές που έχει η βασική εγκατάσταση του WordPress. Μερικά πρόσθετα που θα χρειαστείτε απαραίτητα είναι τα παρακάτω: q WordPress SEO by Yoast: Το καλύτερο WordPress SEO plugin. q ("41 Η ιστοσελίδα σας σίγουρα κάποια στιγμή θα κατακλυστεί από spam στα σχόλια και όπου αλλού υπάρχει κενό ασφαλείας. Το GASP θα σας βοηθήσει να μην γεμίσει με άχρηστο περιεχόμενο το site σας. q Βackupwordpress: Η απαραίτητη εφαρμογή για back up εντός του WordPress.

7. Κοινοποιούμε την ιστοσελίδα μας στα social media Η κοινοποίηση της ιστοσελίδας μας και των επιμέρους στοιχείων της στα μέσα μαζικής ενημέρωσης έχει διπλό σκοπό, πρώτον να αποκτήσει κοινό και επισκέπτες και δεύτερον να αποκτήσει backlinks, τα οποία θα μας ανεβάσουν στις σελίδες αποτελεσμάτων της Google. Η διαδικασία της δημοσίευσης γίνεται σε τρία απλά βήματα: γράφω ένα άρθρο για το blog μου, το δημοσιεύω στο blog μου, το κοινοποιώ στα social media. Τόσο απλά. Όλοι μπορούν να το κάνουν, επομένως όλοι μπορούν να αποκτήσουν ανάλογα με την αγορά στην οποία στοχεύουν απρόσκοπτη επισκεψιμότητα στην ιστοσελίδα τους. Γιάννης Διβράμης, Web Developer, Paramarketing.gr

Εργαστείτε εξερευνώντας ολόκληρο τον κόσμο Έρευνες δείχνουν ότι έως το 2020 ένα μεγάλο μέρος των ανθρώπων θα εργάζεται εκτός γραφείου. Αν κάποιος σας έλεγε πριν από μία πενταετία ότι θα μπορούσατε να αρμενίζετε στη Μεσόγειο ή να ταξιδεύετε από ήπειρο σε ήπειρο χωρίς να χρειαστεί να πάρετε άδεια από τη δουλειά σας και να είστε το ίδιο αποδοτικοί όπως όταν βρίσκεστε στο γραφείο, θα τον αποκαλούσατε το δίχως άλλο αφελή. Σήμερα με τη ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας ο εργαζόμενος έχει στα χέρια του εργαλεία που του επιτρέπουν να είναι κύριος των υποχρεώσεών του, καθορίζοντας ο ίδιος τον τόπο και τον χρόνο της εργασίας του. Φωτογράφοι, bloggers, συγγραφείς, δημοσιογράφοι και καλλιτέχνες μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως, ενώ ο στόχος είναι αντίστοιχο μοντέλο εργασίας να υιοθετηθεί και από επαγγέλματα που έχουμε συνδέσει στο μυαλό μας με το γραφείο, όπως, για παράδειγμα, εκείνο του λογιστή ή του οικονομικού διευθυντή. Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το London Business School, μέχρι το 2020 πάνω από τους μισούς εργαζομένους σε όλο τον κόσμο αναμένεται να εργάζονται εξ αποστάσεως. Η τάση

αυτή, που φαίνεται να αποκτά ολοένα και περισσότερους οπαδούς, έχει οδηγήσει αρκετές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού, κυρίως ταξιδιωτικά γραφεία, να προσφέρουν πακέτα που συνδυάζουν το τερπνόν μετά του ωφελίμου. Η βρετανική εταιρία Coboat δίνει στους πελάτες της τη δυνατότητα να μεταφέρουν το γραφείο τους σε ένα καταμαράν και να δικτυωθούν εν πλω με άλλους επιχειρηματίες κλείνοντας επιχειρηματικές συμφωνίες ενώ παράλληλα ταξιδεύουν στη Μεσόγειο. Η

ομάδα των «ψηφιακών νομάδων», ο αριθμός των οποίων δεν ξεπερνά τους 20 σε κάθε ταξίδι, έχει πρόσβαση σε διαδίκτυο υψηλής ταχύτητας και την ευκαιρία να κάνει καταδύσεις και ψάρεμα την ώρα του διαλείμματος. Μάλιστα στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρίας αναφέρεται πως μόνο με 590 ευρώ τον μήνα μπορεί κανείς να ταξιδέψει σε Ισπανία, Σικελία, Σαρδηνία και Ελλάδα. Υπάρχουν δε και πιο εξωτικά ταξίδια, καθώς το εν λόγω καταμαράν ξεκινά τη διαδρομή του από τη νοτιοανατολική Ασία, τις Μαλδίβες,

τη Μεσόγειο, τον Ατλαντικό Ωκεανό, την Καραϊβική, για να επιστρέψει στη βάση του από τον Ειρηνικό Ωκεανό. Σε ό,τι αφορά τα ταξιδιωτικά γραφεία υπάρχει πλήθος προσφορών που απευθύνονται σε επαγγελματίες, οι οποίοι μπορούν να εξασκήσουν το επάγγελμά τους από τον υπολογιστή τους, να ζήσουν και να δουλέψουν σε μια άλλη χώρα πειραματιζόμενοι με διαφορετικές νοοτροπίες και κουλτούρες. Τα πακέτα αυτά έχουν συνήθως διάρκεια 6, 12 ή και 18 μηνών ανά πόλη και ο πελάτης πληρώνει με τον μήνα. Τα

τουριστικά γραφεία αναλαμβάνουν όλη τη διαδικασία του ταξιδιού, τη διαμονή, τη σύνδεση στο διαδίκτυο σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους, τη μεταφορά των αναγκαίων ειδών, ώστε ο πελάτης να μην χάσει πολύτιμο χρόνο από την εργασία του, να μην διακόψει τη ροή της εργασίας του, αλλά παράλληλα να βιώνει την εμπειρία να δουλεύει σε καθεστώς διακοπών. Τον ελεύθερο χρόνο του ζει ως ένας συνηθισμένος τουρίστας εξερευνώντας καινούργια μέρη πέραν των συνόρων της πατρίδας του. Αρκετές πόλεις της Ευρώπης, της Αμερικής και της Ασίας έχουν γίνει ένθερμοι υποστηρικτές αυτού του καινοτόμου μοντέλου εργασίας αναπτύσσοντας σταδιακά υπηρεσίες που θα τους χαρίσουν ένα σημαντικό μερίδιο στη νέα αγορά που τώρα διαμορφώνεται. Ας σημειωθεί ότι το μηνιαίο κόστος για ένα τέτοιο πακέτο διακοπών και εργασίας είναι περίπου 2.000 δολάρια ανάλογα με την πόλη που διαλέγει ο πελάτης. Για την Αθήνα και τις πρωτεύουσες βαλκανικών χωρών το κόστος κυμαίνεται περίπου στα 1.200 ευρώ τον μήνα. Μαρία Ακριβού, Senior Editor στο Fortunegreece.com

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Startup επιχείρηση: επίκαιρη όσο ποτέ

Ν

εοφυής επιχείρηση (startup) είναι ο προσωρινός οργανισμός που σχηματίζεται με σκοπό την ταχεία ανάπτυξη χρησιμοποιώντας ένα επαναλαμβανόμενο και επεκτατικό επιχειρηματικό μοντέλο. Αλλιώς: startup επιχείρηση είναι μια εταιρία σχεδιασμένη να αναπτύσσεται γρήγορα. Κοινό χαρακτηριστικό των δύο ορισμών αποτελεί ο ρυθμός ανάπτυξης της επιχείρησης. Αν σε αυτό συμπληρώσουμε τον όρο «καινοτόμος», τότε καταλήγουμε στα βασικά χαρακτηριστικά μιας startup. Η συγκεκριμένη μορφή επιχειρήσεων, αν και μετρά ήδη αρκετές δεκαετίες ζωής, ήρθε πρόσφατα και πάλι στο προσκήνιο λόγω της σημερινής διεθνούς κρίσης και μάλιστα για τις περισσότερες αγορές βρίσκεται σε στάδιο εκ νέου έρευνας και ανάπτυξης. Ιστορικά οι startup επιχειρήσεις πρωτοεμφανίστηκαν στα τέλη της δεκαετίας του ’50 κυρίως στη Silicon Valley της Καλιφόρνιας των Η.Π.Α., κοιτίδα εκατοντάδων καινοτόμων επιχειρήσεων, που και σήμερα συνεχίζουν να αλλάζουν τον κόσμο. Αιτία για τη δημιουργία τους στάθηκε μια διαφωνία μεταξύ των εργαζομένων της Shockley Semiconductor και του ιδρυτή της. Οι εργαζόμενοι αποχώρησαν από την εταιρία και ξεκίνησαν την ίδρυση εταιριών με τις φρέσκες ιδέες τους, που έφεραν νέα δεδομένα στην αγορά, δεδομένα που αναγκάστηκαν να ακολουθήσουν ακόμη και οι πρώην εργοδότες τους. Η μέθοδος των startups διαδόθηκε με γοργούς ρυθμούς, και αυτό που είχε ξεκινήσει ως μια «επανάσταση» εργαζομένων στο ερευνητικό πάρκο του Πανεπιστημίου του Stanford μετατράπηκε σύντομα σε μια χιονοστιβάδα από startups. Αυτή η χιονοστιβάδα άρχισε να κυλάει ξανά κοντά στην αυγή της νέας χιλιετίας, όταν ξέσπασε αυτό που αποκαλείται η «φούσκα του διαδικτύου» και των «dot com» επιχειρήσεων, που βασίζονταν στη ραγδαία ανάπτυξη και εξάπλωση του διαδικτύου. Τα κριτήρια που χαρακτηρίζουν μια επιχείρηση ως νεοφυή είναι τα ακόλουθα: q © ÅÔÚÍÏÀ ÒÔÊÀ ÖÌÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌÙ είναι προσωρινή, καθώς το επενδυτικό πλάνο που έχει καταρτιστεί προβλέπει την εξέλιξή της σε κανονική, τυπική επιχείρηση. Η μέση διάρκεια ζωής μιας startup είναι το ένα έτος, καθώς σε δύο χρόνια το πολύ θα πρέπει να έχει αποκτήσει δομή και λειτουργίες κανονικής επιχείρησης. Ουσιαστικά με την υλοποίηση του επενδυτικού πλάνου οι ιδιοκτήτες θα πρέπει να αποφασίσουν τι είδους νομική μορφή θα πάρει το εγχείρημά τους. Συνηθέστερες νομικές μορφές που υιοθετούν οι start-up είναι οι Ε.Π.Ε. και Ι.Κ.Ε., αν και έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν στη συνέχεια σε όλες τις άλλες εταιρικές μορφές. q © ¿ÑÑÒÍÅ ÖÌÙ É ÅѱÐÌÇÌÙ ÒÛ ÅÑÅφέρεται στον ορισμό έχει να κάνει με το γεγονός ότι το προϊόν ή η υπηρεσία που θα δημιουργηθεί θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τους πελάτες της εταιρίας χωρίς μετατροπές. q µÒ ÏÒÍÑ ÕÖÒ Ò ÒÁÒ Å ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ ÖÒ

Δημιουργία και χρηματοδότηση Η δημιουργία μιας startup επιχείρησης μπορεί συνοπτικά να διαιρεθεί σε οκτώ βήματα. Η διαδικασία αρχίζει με ÖÌ ÕÄÐÐÌÇÌ ÖÌÙ ÍÈ¿ÅÙ ÏÅÍ ÒÐÒÏÐÌÔÓÑÉÖÅÍ με την υλοποίησή της. Περιλαμβάνει απαραιτήτως τη λεπτομερή σχεδίαση του επιχειρηματικού μοντέλου, την ανεύρεση χρηματοδότησης μεταξύ όποιων άλλων Ελληνικές startups χαρακτηριστικών. Συνοπτικά το ξεκίνημα Helic: Είναι η εταιρία που ευθύνεται για μιας νεοφυούς επιχείρησης περιλαμβάνει: ÖÌÑ ÉαÐÉÍÇÌ ÖØÑ ÊÔÅË ÓÑ ÕÖÅ ¿ÎÛ ÑÅ q ÖÌÑ ÍÈ¿Å ÖÒÑ ÉÑÖÒ ÍÕ Â ÖÌÙ É ÍÚÉÍτηλέφωνα σε παγκόσμιο επίπεδο. Ιδρύθη- ρηματικής ευκαιρίας κε το 1994, και μερικά χρόνια αργότερα q ÖÒÑ ¿ÐÉËÚÒ ÖÌÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÀÙ ÔÒένας επενδυτής από τις Η.Π.Α. διέθεσε οπτικής (δημιουργία ιδρυτικής ομάδας, το αρχικό κεφάλαιο για την έρευνά τους. ανάπτυξη αρχικού προϊόντος) Αυτή η κεφαλαιακή ενίσχυση οδήγησε q ÖÌÑ ÅÑÉÄÔÉÕÌ ÚÔÌ ÅÖÒÈÂÖÌÕÌÙ στην ανάπτυξη εργαλείων λογισμικού τα q ÖÒ ÚÖÁÕÍ Ò ÖÌÙ ÉÖÅÍÔÁÅÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ÉÕØοποία χρησιμοποιούν σήμερα σχεδιαστές τερικής, εταιρικής κουλτούρας σε όλο τον κόσμο για να σχεδιάσουν q ÖÌÑ Å ÒÕÅÊÀÑÍÕÌ ÖØÑ ÈÍÅÈÍÏÅÕÍÓÑ ασύρματα τσιπ που συνδέουν τα έξυπνα και την οργάνωση μέσω συστημάτων τηλέφωνα με ακουστικά ή ζώνες Wi-Fi διαχείρισης δεδομένων Παραδείγματα επιτυχημένων (hot spots), λειτουργούν ως ραδιόφωνα q ÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÔÒÝÂÑÖÒÙ É Æ±ÕÌ ÖÒ επιχειρηματικό πλάνο και την αξιολόstartups FM ή παρέχουν υπηρεσίες GPS. Η Yahoo είναι ίσως η πιο επιτυχημένη 5BYJCFBU ¬ÍÅ ÉÐÐÌÑÍÏÀ TUBSUVQ ÆÔÁ- γηση της αγοράς startup επιχείρηση. Ξεκίνησε στα μέσα σκεται πίσω από τη δημιουργία της q ÖÌ ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÈÍÏÖÄÒÛ ØÐÀÕÉØÑ É της δεκαετίας του ’90 ως μια ιστοσελίδα εφαρμογής Taxibeat, που σας επιτρέπει βάση τα χαρακτηριστικά του προϊόντος παροχής πληροφοριών, κάτι σαν τον να επιλέξετε το πλησιέστερο ταξί με βάση και την ανάπτυξη σχεδίου προώθησής του Χρυσό Οδηγό αλλά στο διαδίκτυο, αρχικά ορισμένα επιθυμητά χαρακτηριστικά. q ÖÌÑ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÏÅÍ ÖÌÑ ÉÎÛ ÌÔ¿ÖÌÕÌ αντλούσε κέρδη από τους επαγγελματίες Όταν επιλέγετε ταξί, η εφαρμογή εντο- πελατών Οι νεοφυείς επιχειρήσεις παρουσιάκαι τις επιχειρήσεις που καταχωρούνταν πίζει αμέσως το σημείο όπου βρίσκεστε, σε αυτή, στη συνέχεια διαπιστώθηκε ότι έτσι ο οδηγός ταξί γνωρίζει από πού θα ζουν ιδιαίτερα χαμηλό κόστος υλοποίπολλοί χρήστες ξεκινούσαν την περιήγη- σας παραλάβει. Η υπηρεσία Taxibeat ÌÕÌÙ ÖÒ Ò ÒÁÒ ÕÛÑÈÛ±ÜÉÖÅÍ É ÛÇÌРσή τους από το www.yahoo.com, οπότε λειτουργεί στην Αθήνα και στη Θεσ- ÔÁÕÏÒ ÅÐб ÏÅÍ ÛÇÌÐÀ Å ÂÈÒÕÌ ÕÉ το μοντέλο άλλαξε σε αυτό μιας εταιρίας σαλονίκη, στο Παρίσι, στην Πόλη του περίπτωση επιτυχίας. Αυτό, σε συνδυασμό με τη δυνατόmedia, η οποία προσφέρει ενημέρωση, ¬ÉÎÍÏÒÄ ÕÖÒ ´ÁÒ ÑÖÉ µÜÅÑ¿ÍÔÒ ÕÖÒ τητα επέκτασής τους με μικρή δαπάνη θέαμα και πουλά διαφημίσεις. Το νέο Σαν Πάολο κ.α. $POTUFMFY ¬É ÚÔÌ ÅÖÒÈÂÖÌÕÌ Å Â κεφαλαίου και περιορισμένες ανάγκες μοντέλο υπερίσχυσε του προηγούμενου και την αναζήτηση σελίδων αποφασί- την Ε.Ε. και στήριξη του Ευρωπαϊκού σε εργατικό δυναμικό και εγκαταστάσεις, στηκε να την αναλάβει μια μικρή τότε Οργανισμού Διαστήματος η Constelex, προσελκύει επενδυτές από όλο τον κόεταιρία, η Google. μια μικρή startup που δημιουργήθηκε Õ Ò © ÅÑÅÜÀÖÌÕÌ ÏÅÍ ÉÑ Ö¿ÐÉÍ Ì ÐÀÇÌ Η Yahoo ήταν μια κλασική startup. πριν από λίγα χρόνια, σχεδιάζει και χρηματοδότησης για μια startup επιχείΞεκίνησε χωρίς συγκεκριμένο επιχειρη- αναπτύσσει ενισχυτές οπτικών ινών ρηση μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω ματικό μοντέλο, αλλά αναγνωρίζοντας και φωτονικά συστήματα για μελλοντικά κεφαλαίων που ειδικά χρηματοδοτούν μια ανάγκη (αναζήτηση πληροφορίας οπτικά τηλεπικοινωνιακά δίκτυα. Πέραν την ίδρυση και την ανάπτυξη τέτοιου στο διαδίκτυο) την οποία καλείται επι- των επίγειων τηλεπικοινωνιακών συ- είδους επιχειρήσεων, όπως τα openfund ÚÉÍÔÌ ÅÖÍϱ ÑÅ ÏÅÐÄÇÉÍ ¬¿ÚÔÍ ÅÛÖ στημάτων οι τεχνολογίες της Constelex και τα starttech ventures διάφορων το σημείο δεν υπήρχε κάποιο μοντέλο μπορούν να χρησιμοποιηθούν στην τραπεζών, καθώς και τα κεφάλαια που ÏÉÊÅÐÅÍÒ ÒÁÌÕÌÙ © ϱÐÛÇÌ ÖÌÙ ÅѱËÏÌÙ τηλεπισκόπηση και σε άλλες δορυφο- προέρχονται από ειδικές χρηματοδοτικές πλατφόρμες crowdfunding, όπως τα αυτής αφορά εν δυνάμει όλους τους ρικές εφαρμογές. χρήστες του διαδικτύου, οπότε έχουμε Πριν από λίγο καιρό η Constelex Groopio, Give and Fund κ.ά. τον μοχλευμένο παράγοντα του μεγέ- εξαγοράστηκε από τον σημαντικό ευΕυάγγελος Θ. Σπάτουλας, θους: το κοινό αυξάνει όσο μεγαλώνει ρωπαϊκό όμιλο κατασκευής οπτικών Σύμβουλος Επιχειρήσεων ÖÒ ÈÍÅÈÁÏÖÛÒ ¬ÉÖ± Å Â ÉÍÔÅ ÅÖÍÕ ÒÄÙ συστατικών και συστημάτων Gooch Ιωάννης Δ. Φαρσαρώτας, με διάφορα προϊόντα και μοντέλα κε- & Housego. Οικονομολόγος-Νομικός προϊόν ή η υπηρεσία θα πρέπει να είναι αρκετά μεγάλο ώστε να ικανοποιούνται οι απαιτήσεις ραγδαίας, δυναμικής ανάπτυξης. q ­¿ÔÉÍ ¿ÑÅ ÏÅÍÑÒÖÂ Ò ÕÖÁË Å P ÐÂËÒÙ ύπαρξής της είναι να προσφέρει μια λύση σε συγκεκριμένο πρόβλημα ή μια επιθυμία των πελατών της και συνήθως σχετίζεται με προϊόντα και υπηρεσίες τεχνολογίας. Σύμφωνα με τα παραπάνω η φράση «νεοφυής επιχείρηση» θα μπορούσε να συνδεθεί με πλήθος επιχειρήσεων. Στην Ευρώπη και κατ’ επέκταση στη χώρα μας χρησιμοποιείται για να πεÔÍËÔ±ÇÉÍ É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÒÛ ÕÛÑÈ¿ÒÑÖÅÍ É ÛÇÌÐÀ Åѱ ÖÛÎÌ ¿ÚÒÛÑ ÖÉÚÑÒÐÒËÍÏ προσανατολισμό και πολλές από αυτές επιδιώκουν να δημιουργήσουν μια νέα αγορά ή να εξελίξουν δυναμικά μια ήδη υπάρχουσα.

φαλαιοποίησης της ιδέας αυτής (όπως το e-mail επί πληρωμή ή μερικά άλλα που μάλλον δεν τα έχει ακούσει κανείς κάτω των 30 ετών), κατέληξε να είναι η πρώτη διαδικτυακή εταιρία media. Από κει και πέρα βγαίνουμε από τη φάση της startup και έχουμε τη Yahoo όπως την ξέρουμε σήμερα.

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU

¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦­ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦

´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Τοπικές κοινωνίες και οικονομική επιμόρφωση

Τ

ριήμερη συνάντηση εργασίας οργανώνει ο δήμος Ερυμάνθου Αχαΐας και η Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) με τίτλο «Θεσμοί και εφαρμογές της κοινωνικής οικονομίας» στις 3-5 Μαρτίου 2017 στη Χαλανδρίτσα με την υποστήριξη του υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και της Περιφέρειας Δυτικής Ελλάδας. Η πρώτη μέρα θα ξεκινήσει στις 10:00 με καλωσόρισμα του δημάρχου κ. Θάνου Καρπή, έπειτα θα ακολουθήσει χαιρετισμός του αν. υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων κ. Γιάννη Τσιρώνη και μετά χαιρετισμός από τον περιφερειάρχη Δυτικής Ελλάδας κ. Απόστολο Κατσιφάρα. Ανάμεσα στις κεντρικές εισηγήσεις περιλαμβάνονται: «Θεσμοί και εφαρμογές κοινωνικής οικονομίας» από τον Βασίλη Τακτικό (Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικής Οικονομίας), «Κοινωνικά υποστηριζόμενη γεωργία: γέφυρες συνεργασίας αστικών - καταναλωτικών συνεταιρισμών και ομάδων παραγωγών στην αγροδιατροφή» από τον Ευάγγελο Σπινθάκη (συντονιστή Π.Ε.Σ.Κ.Ο.), «Πολιτικές ανακύκλωσης» από τον Δημήτρη Πολιτόπουλο (πρόεδρο του Ελληνικού Οργανισμού Ανακύκλωσης Ε.Ο.ΑΝ.), «Αειφορία και κοινωνική οικονομία» από τη Ζωή Βροντίση (πρόεδρο του Ελληνικού Κέντρου Περιβάλλοντος και Αειφόρου Ανάπτυξης) και «Το νέο εργασιακό περιβάλλον πέραν της μισθωτής εργασίας» από τον Αντρέα Λύτρα (καθηγητή κοινωνιολογίας του Παντείου Πανεπιστημίου). Το τριήμερο εργασίας θα συνεχιστεί το απόγευμα της Παρασκευής στις 15:00 με τις εισηγήσεις: «Τοπικές ενώσεις και κοινωνικό κεφάλαιο» από τον Δημήτρη Μιχαηλίδη (δημοσιογράφο στα «Αγρονέα»), «Θεσμικά προαπαιτούμενα για την αξιοποίηση των τοπικών ανθρώπινων πόρων και τη δημιουργία θέσεων εργασίας» από τον Γιώργο Τσομπάνογλου (καθηγητή κοινωνιολογίας Πανεπιστημίου Αιγαίου), «Κοινωνική οικονομία και διαχείριση φυσικών περιοχών» από τον Κώστα Παπακωνσταντίνου, «Ενεργειακοί συνεταιρισμοί» από τη Ζωή Βροντίση, «Η κοινωνική επιχειρηματικότητα στη διαχείριση αποβλήτων» από τη Χριστίνα Ευθυμιάτου (μέλος Δ.Σ. Ε.Ο.ΑΝ.) και «Το καταναλωτικό κίνημα και η κοινωνική οικονομία» από τον Κώστα Διάκο (νομικό). Το τριήμερο εργασίας θα συνεχίσει το πρωί του Σαββάτου με δύο διακριτές ενότητες, την πρωινή (10:00 με 13:00) και την απογευματινή 15:00 με 19:00). Η πρωινή περιλαμβάνει τις εισηγήσεις: «Τα χρηματοδοτικά εργαλεία του νέου Ε.Σ.Π.Α. και η αξιοποίησή τους για την κοινωνική οικονομία» από τον Κώστα Οικονομόπουλο, «Ευρωπαϊκοί θεσμοί κοινωνικής οικονομίας» από τον Γιώργο Καραμπάτο, «Ο ρόλος των ομοσπονδιών και των δικτύων στη δημιουργία κοινωνικού κεφαλαίου» από τον Λουκά Γεωργίου και «Η πρόταση» από τον Βασίλη Πασσά. Η απογευματινή ενότητα περιλαμβάνει δύο παράλληλα στρογγυλά τραπέζια για τη δημιουργία τοπικών ενώσεων - φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Τα θέματα που θα απασχολήσουν τα παράλληλα τραπέζια είναι: «Αγροδιατροφή - μεταποίηση αγροτικών προϊόντων» με συντονιστή τον κ. Μιχαηλίδη και «Πολιτισμός - τουρισμός» με συντονιστή τον κ. Γ. Ρόζο. Οι εργασίες θα συνεχιστούν το πρωί της Κυριακής στις 10:00 (μέχρι τις 12:00) με δύο παράλληλα στρογγυλά τραπέζια: «Πράσινο επιχειρείν» με συντονιστή τον κ. Στέλιο Κατωμέρη και «Υγεία: κοινωνική φροντίδα» με συντονιστή τον κ. Γεωργίου. Το τριήμερο εργασίας θα ολοκληρωθεί με την παρουσίαση των αποτελεσμάτων των τεσσάρων στρογγυλών τραπεζιών στην ολομέλεια και την τελική αξιολόγηση αυτού του τριήμερου σεμιναρίου. Το πρόγραμμα «Μέντορες για την κοινωνική οικονομία» είναι καρπός σκέψης και εμπειρίας μιας σημαντικής επιστημονικής ομάδας και συνεργατών που οργάνωσαν το πρώτο Ανοικτό Συνέδριο Κοινωνικής Οικονομίας με στόχο την επιμόρφωση και την οργάνωση των κοινωνικών επιχειρήσεων, τη συγκρότηση του κοινωνικού κεφαλαίου και την ανάδειξη ικανών στελεχών στο πεδίο.

Δεν πρόκειται για επαγγελματική κατάρτιση και εξειδίκευση με τη στενή έννοια, αλλά κυρίως εστίαση σε οργανωτικές και καθοδηγητικές δεξιότητες, οι οποίες είναι αναγκαίες για τον μετασχηματισμό των ομάδων και των πρωτοβουλιών σε επιχειρηματικό υποκείμενο, δεδομένου ότι το έλλειμμα της εκπαίδευσης και της κατάρτισης στον χώρο δεν εντοπίζεται στην επαγγελματική εξειδίκευση. Πρόκειται για άτυπη εκπαίδευση στελεχών με στόχο την καθοδήγηση επί το έργον, την οργάνωση και την ανάπτυξη του συλλογικού υποκειμένου της κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Το πρόγραμμα «Μέντορες για την κοινωνική οικονομία» έχει εφαρμοστεί πειραματικά με ιδιαίτερη επιτυχία από την Π.Ε.Σ.Κ.Ο. σε περιορισμένο αριθμό δήμων και τοπικών φορέων κοινωνικής οικονομίας. Η αποδοχή της πρότασης οφείλεται στη μαθησιακή καινοτομία και στις γέφυρες συνεργασίας που εξασφαλίζει μεταξύ τοπικής αυτοδιοίκησης και κοινωνικών επιχειρήσεων. Η ομάδα μεντόρων εκπαιδευτών προέρχεται από το δευτεροβάθμιο επίπεδο οργάνωσης των κοινωνικών επιχειρήσεων με οργανωτική και εργασιακή εμπειρία και εξασφαλίζει από την πλευρά της βαθιά και ουσιαστική γνώση του χώρου. Με αυτά δεδομένα το «Μέντορες για την κοινωνική οικονομία» ως επιμορφωτικό μοντέλο και μαθησιακή διαδικασία επιλέχθηκε για την ουσιαστική μεταβίβαση γνώσης και τεχνογνωσίας, καθώς και για την αποτελεσματική καθοδήγηση στελεχών του πεδίου, ώστε να ενισχύσουν τις ικανότητές τους στην οργάνωση και στην ηγεσία επιχειρηματικών και συνεργατικών πρωτοβουλιών, ειδικότερα στη συγκέντρωση και οργάνωση υλικών και ανθρώπινων πόρων και στην αναγκαία δικτύωση. Η αρχική ιδέα προέκυψε από το πρώτο Ανοικτό Συνέδριο της Κοινωνίας των Πολιτών για την Κοινωνική Οικονομία, που πραγματοποιήθηκε στο Πάντειο Πανεπιστήμιο 10-12 Ιουνίου 2016, όπου ετέθησαν οι βάσεις για μια ολοκληρωμένη προσέγγιση της κοινωνικής οικονομίας με στόχο την κάλυψη του θεσμικού ελλείμματος στη χώρα μας.

κεφαλαίου γίνεται από τις τράπεζες και την αγορά και στη δεύτερη πρέπει να πειστούν και να συμμετάσχουν ως εταίροι και να συμβάλουν ως μέτοχοι εκατοντάδες ή και χιλιάδες καταναλωτές. Οι διαφορετικές ανάγκες και συνθήκες στη μία και στην άλλη περίπτωση διαφοροποιούν και την οργανωτική τεχνογνωσία που είναι απαραίτητη, το management και το marketing. Ο μέντορας-καθοδηγητής αλληλεπιδρά με κάθε άτομο ή ομάδα εφαρμόζοντας κατάλληλες μεθόδους, βασιζόμενος σε όραμα κοινωνικής προσφοράς και οι μέθοδοί του μπορούν να περιλαμβάνουν την εισαγωγή υποδείγματος, τη διευκόλυνση ανταλλαγής συστάσεων, την υποστήριξη ανάπτυξης δικτύων και την ερμηνεία πολιτικών ενός οργανισμού ή ενός επαγγέλματος. Σημαίνει τον σύμβουλο και φίλο που δρα ως πνευματικός οδηγός. Η σημασία της μαθησιακής διαδικασίας του mentoring έχει αναγνωριστεί από την ακαδημαϊκή κοινότητα σε διάφορα επίπεδα, ώστε διάφορες πρωτοβουλίες οργανωτικής πολιτικής έχουν οικοδομηθεί περιλαμβανομένων των «συμμαχιών γνώσης» (knowledge alliances), που αποτελούν στρατηγικές συνεργασίες μεταξύ πανεπιστημίων και επιχειρήσεων με έμφαση στην καινοτομία και στην ανταλλαγή τεχνογνωσίας. Σήμερα η πρωτοβουλία αυτή είναι μέρος του προγράμματος «Erasmus+». Έτσι, στο πλαίσιο αυτό οι κοινωνικές επιχειρήσεις που συμμετέχουν στο πρόγραμμα μπορούν να ωφεληθούν πολλαπλά από την εφαρμογή των προγραμμάτων mentoring, εξασφαλίζοντας τη διασύνδεση με καθοδηγητές που γνωρίζουν εκ των έσω τον ειδικό χώρο της κοινωνικής οικονομίας. Μερικά από αυτά τα οφέλη είναι η ανάπτυξη επιτυχημένων διοικητικών στελεχών, η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και η ανάπτυξη κουλτούρας μάθησης στο εσωτερικό της επιχείρησης. Η πραγματική καθοδήγηση είναι κάτι περισσότερο από απλές απαντήσεις σε ερωτήσεις ή Στο πλαίσιο του συνεδρίου: q ¶ ÒËÔ±ÊÌÏÉ ÕÄ ÊØÑÒ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅÙ Ò Ò- περιστασιακή παροχή βοήθειας. Πρόκειται για σπονδιών οργανώσεων κοινωνίας πολιτών και μια συνεχή σχέση διαλόγου και μάθησης μέσω φορέων κοινωνικής οικονομίας για τη δημι- των τοπικών κοινωνικών συμπράξεων για την ουργία συνομοσπονδίας στον χώρο με σκοπό κοινωνική οικονομία. Σε σχέση με τη διεθνή εμπειρία το mentoring να αποτελέσει και τον αντίστοιχο κοινωνικό εταίρο στη χώρα μας, όπως συμβαίνει σε κάθε έχει αναδειχθεί σε βασικό εργαλείο ανάπτυξης και εξέλιξης των στελεχών, ενώ η μετρήσιμη αξιάλλη ευρωπαϊκή χώρα. q ³ ×ÉÕ ÂÙ ÖØÑ ÖÒ ÍÏÓÑ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ ÕÛ Ô±ÎÉØÑ ολόγηση των αποτελεσμάτων τους τα κατατάσσει με την τοπική αυτοδιοίκηση τέθηκε ως βασική πλέον στις υψηλότερες θέσεις των απαραίτητων προτεραιότητα των συνεργαζόμενων φορέων. επιχειρηματικών πρακτικών. Το mentoring, από την άλλη πλευρά, ορίζεται Τέθηκαν επίσης οι βάσεις για να δημιουργηθεί μια δεξαμενή σκέψης από όλους τους συνεργα- από αρκετούς ως μεταβίβαση της σοφίας, καθώς ο μέντορας είναι αυτός που μετατρέπει το στέλεχος ζόμενους φορείς για την κοινωνική οικονομία. q £ÛËÏÔÒÖÀ×ÌÏÉ ÖÒ ÔÂËÔÅ Å ÅÐÐÌпËËÛÅÙ σε κοινωνό της γνώσης του, της εμπειρίας του συμβουλευτικής «Μέντορες για την κοινωνική και του τρόπου χειρισμού - επίλυσης των τυχόν οικονομία», που ξεκίνησε άμεσα με στόχο να προβλημάτων που συχνά προκύπτουν. Η συνερδιεξάγεται σε 15-20 δήμους και περιφερειακές γατική σχέση μεταξύ πανεπιστημίων, δήμων και ενότητες τον χρόνο σε συνδυασμό με το ετήσιο επιχειρήσεων αποδίδει σημαντικούς καρπούς. Η περίπτωση της Αγγλίας είναι από τα παρασυνέδριο κοινωνικής οικονομίας. Τα πλεονεκτήματα του mentoring είναι ένας δείγματα αυτού του είδους, όπου η συνεργατική προσωποκεντρικός μαθησιακός διάλογος που σχέση μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και επιστοχεύει περισσότερο στην ανάπτυξη οργανωτικής χειρήσεων είναι αυτό που κυριολεκτικά σώζει τους κουλτούρας και σοφίας μέσω αναστοχαστικής νέους από τη μάστιγα της ανεργίας και αποτελεί πρακτικής παρά στην απλή μεταβίβαση γνώσης. μοχλό ανάπτυξης της οικονομίας. Στόχος του προγράμματος είναι η μεταφορά Το mentoring τείνει να είναι μια μεσο-μακροπρόθεσμη σχέση που εστιάζει στη συνοχή και τεχνογνωσίας και η αλληλέγγυα συμβουλευτική με την αξιοποίηση μιας μεγάλης ομάδας μεντόστη διαρκή στήριξη της ομάδας. Το mentoring υπήρχε ως τρόπος μεταφοράς ρων με βαθιά γνώση και εμπειρία στα θέματα γνώσης και σοφίας από τους εμπειρογνώμονες κοινωνικής οικονομίας. Τοπικοί διοργανωτές του προγράμματος είναι προς τους νέους στην αρχαία Ελλάδα. Από το 1970 έχει εξαπλωθεί στις Ηνωμένες Πολιτείες κάθε φορά δήμοι ή τοπικοί φορείς κοινωνικής της Αμερικής και στη Δύση, κυρίως σε πλαίσια οικονομίας με την ευθύνη της Π.Ε.Σ.Κ.Ο. Η πρώτη πειραματική, πιλοτική δοκιμή ενός κατάρτισης. Στο προτεινόμενο επιμορφωτικό μοντέλο άτυπης τριημέρου εργασίας έγινε στα Καλάβρυτα (28-31 μάθησης το mentoring στοχεύει στην επιμόρ- Ιουλίου 2016), τα συμπεράσματα του οποίου φωση κυρίως επί του υποκειμένου της επιχει- αξιοποιήθηκαν στο 1ο τριήμερο εργασίας στην ρηματικότητας, καθώς το αντικείμενο διαφέρει Αγιά Λάρισας (29-30 Οκτωβρίου 2016) και έκτοτε από επιχείρηση σε επιχείρηση. Ένα παράδειγμα προσφέρεται στους ενδιαφερόμενους δήμους για να γίνει κατανοητή αυτή η διαφοροποίηση της Ελλάδας. Δημήτρης Μιχαηλίδης, είναι: Ο τρόπος οργάνωσης ανάδειξης ηγεσίας Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» και συγκέντρωσης κεφαλαίου για την ίδρυση και Συντονιστής για τον συνεργατισμό λειτουργία ενός σούπερ-μάρκετ διαφέρει ριζικά στο παρατηρητήριο των οργανώσεων από την οργάνωση ενός καταναλωτικού συνεταιτης κοινωνίας των πολιτών 699 82 82 382 ρισμού. Στην πρώτη περίπτωση η συγκέντρωση

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Μικρά αγροτικά, και όχι μόνο, επίκαιρα

Τ

ο σκόρδο έχει αντιβακτηριακή, αντιμυκητιακή και αντιική δράση, γνωστές για πάνω από χίλια χρόνια. Το σκόρδο είναι μια αξιόπιστη και φυσική λύση για τη μείωση των επιπέδων της χοληστερόλης, της αρτηριακής πίεσης και των καρδιακών παθήσεων. Επίσης μπορεί να ενισχύσει το ανοσοποιητικό σύστημα και να βοηθήσει στην καταπολέμηση του καρκίνου. Ακόμα χρησιμοποιείται για τη θεραπεία λοιμώξεων και ως επουλωτικό πληγών από τα μη δηλητηριώδη δαγκώματα φιδιών. Όλα χάρη στην αλισίνη, που μειώνει τα επίπεδα του TNF-α (παράγοντας νεκρώσεως όγκωνα) και καταπολεμά τα υψηλά επίπεδα τριγλυκεριδίων, ινσουλίνης, ουρικού οξέος και γλυκόζης στο αίμα. Αν αναπτύξει το σκόρδο μια μικρή φύτρα, αυξάνεται ταυτόχρονα η διατροφική αξία του και η φαρμακευτική δράση του. Τα φύτρα των σκόρδων έχουν αυξημένα φαινολικά συστατικά και έχουν αντιοξειδωτική δράση. Φυτρωμένα σκόρδα πέντε ημερών έχουν υψηλότερη αντιοξειδωτική δράση από ό,τι φρέσκα σκόρδα. «Τα σπορόφυτα (νεαρά φυτά που φυτρώνουν από σπόρους) είναι πολύ ευαίσθητα σε επιθέσεις από βακτήρια, ιούς και έντομα κατά τη διάρκεια της βλάστησής τους. »Αυτό τα αναγκάζει να συνθέτουν μια ποικιλία χημικών ενώσεων που ονομάζονται φυτοαλεξίνες, ώστε να αμυνθούν ενάντια των επικίνδυνων ασθενειών. Οι περισσότερες από αυτές τις ουσίες είναι τοξικές για μικροοργανισμούς και έντομα, αλλά ευεργετικές για την υγεία του ανθρώπου» (δρ. Jong-Sang Kim, share24.gr, σ.σ. το ίδιο συμβαίνει και με όλα τα φύτρα, με διαφοροποιήσεις ανάλογα με το σπόρο).

20 λόγοι για τους οποίους πρέπει να αρχίσετε να τρώτε ελιές: 1. Ρυθμίζουν τα υψηλά επίπεδα χοληστερόλης.

2. Μειώνουν την υψηλή αρτηριακή πίεση.

3. Είναι πλούσια πηγή ινών και εξαιρετική λύση για ενδιάμεσο γεύμα.

4. Έχουν άφθονη βιταμίνη Ε.

5. Έχουν αντιοξειδωτικές ιδιότητες.

6. Μειώνουν τον κίνδυνο ασθενειών όπως Αλτσχάιμερ, όγκοι και κιρσοί.

7. Συμβάλλουν στην πρόληψη της πήξης του αίματος.

8. Προστατεύουν τις μεμβράνες των κυττάρων από ασθένειες όπως ο καρκίνος.

9. Συμβάλλουν κατά της αναιμίας.

10. Αυξάνουν τη γονιμότητα και βελτιώνουν συνολικά το αναπαραγωγικό σύστημα.

11. Έχουν σημαντικό ρόλο στην ενίσχυση του ανοσοποιητικού.

12. Είναι ένα πολύ καλό αφροδισιακό.

13. Είναι πλούσιο σε μέταλλα, όπως νάτριο, μαγνήσιο, σίδηρος, φώσφορο και ιώδιο.

14. Παρέχουν στο σώμα όλα τα αναγκαία αμινοξέα και βιταμίνες.

15. Περιέχουν το ελαϊκό οξύ, το οποίο είναι εξαιρετικό για την υγεία της καρδιάς.

16. Περιέχουν πολυφαινόλες, που μειώνουν το στρες, ενώ μπορούν να αυξήσουν τη μνήμη 25%.

17. Ένα μικρό φλιτζάνι ελιές περιέχει 4.4 mg σιδήρου.

18. Δέκα ελιές πριν από το γεύμα μπορεί να μειώσει την όρεξη κατά 20%.

19. Βοηθούν στην παραγωγή της αδιπονεκτίνης, που μειώνει τα λίπη μέσα σε 5 ώρες.

20. Είναι πάρα πολύ νόστιμες! (tonwtiko.com). Ο vegan φίλος μου Costa Terzo μου ανέφερε ότι ο Π.Ο.Υ. τα επεξεργασμένα κρέατα τα έχει χαρακτηρίσει καρκινογόνα από το 2001. Το επιβεβαίωσα: The World Health Organization has classified processed meats, including ham, salami, sausages and hot dogs, as a Group 1 carcinogen, which means that there is strong evidence that processed meats cause cancer. Red meat, such as beef, lamb and pork, has been classified as a probable cause of cancer. Στο βιβλίο του «The China study» ο βιοχημικός καθηγητής Colin Campbell ενοχοποιεί τις ζωικές τροφές για πολλούς καρκίνους. Το σταμναγκάθι βοηθά στην εξισορρόπηση της γλυκόζης στο αίμα και βοηθά στην αντιμετώπιση του ζαχαροδιαβήτη σε ήδη πάσχοντες. Ταυτόχρονα λειτουργεί ευεργετικά σε ανθρώπους με καλό δείκτη γλυκόζης, ενώ λειτουργεί προληπτικά αλλά και ως ασπίδα σε όσους έχουν προδιάθεση (Μ. Παναγιωτάκης, Ινστιτούτο Κρητικής Διατροφής). Το Ινστιτούτο Κρητικής Διατροφής έχει ήδη δημιουργήσει την κάψουλα Glucospin, που περιέχει όλες τις ευεργετικές ιδιότητες του σταμναγκαθιού, και σύντομα θα διατεθεί στην αγορά σύμφωνα με τους διεθνείς κανόνες για την υγεία. Στη φυτολογία αναφέρεται ως «κιχώριον το ακανθώδες» και πράγματι αυτή η γοητευτική πρασινάδα με τα οδοντωτά φύλλα και την ελαφρώς πικρή γεύση στην αρχή φυτρώνει σαν ένα άγριο αγκάθι. Είναι ιδιαίτερα πλούσιο σε αντιοξειδωτικές πολυφαινόλες και Ω3 λιπαρά οξέα, τα οποία είναι σύμμαχοι της καρδιάς, της καλής υγείας του οργανισμού, τονώνουν το ανοσοποιητικό σύστημα και δρουν κατά της οξείδωσης των κυττάρων και της γήρανσης των ιστών. Διακρίνεται επίσης για τις αντισηπτικές, αντιρρευματικές και υπογλυκαιμικές ιδιότητές του, ενώ οι Μαλτέζοι το χρησιμοποιούν ως φάρμακο για τον σακχαρώδη διαβήτη λόγω της υψηλής συγκέντρωσης ινσουλίνης. Περιέχει βιταμίνες C και Ε, καθώς και ιχνοστοιχεία, όπως σίδηρο, κάλιο, νάτριο, φώσφορο και μαγνήσιο (candianews.gr).

Πολλοί Αμερικανοί μαθητές πιστεύουν ότι το «sponsored content» είναι πραγματικές ειδήσεις. Αυτό δείχνει πρόσφατη μελέτη του Graduate School of Education του Stanford σε δείγμα 7.800 νέων, η οποία εξέτασε την ικανότητά τους να αξιολογούν τις πηγές της πληροφορίας που λαμβάνουν μέσω διαδικτύου. Οι ερευνητές χαρακτηρίζουν τα αποτελέσματα της έρευνας ως απογοητευτικά, ζοφερά και απειλή για τη δημοκρατία. Ο Γιάννης άρχισε την ημέρα του νωρίς βάζοντας το ξυπνητήρι του (made in Switzerland) για τις 6 το πρωί, σηκώθηκε από το κρεβάτι του (made in Sweden), έφτιαξε τον καφέ του (produced in Brazil), ξυρίστηκε με την ηλεκτρική μηχανή του (made in Germany), έβαλε αποσμητικό (made in Belgium), φόρεσε το πουκάμισό του (made in Turkey), φόρεσε εσώρουχο (made in Bangladesh), τζιν (made in Sri Lanka), κάλτσες (made in Egypt), παπούτσια (made in Italy). Έφτιαξε αυγά (Τουρκίας) στην καινούργια ηλεκτρική κουζίνα (made in Kοrea), έφαγε λίγο τυρί gouda (Ολλανδίας) και mulner (Γερμανίας) μαζί με λουκάνικο Φρανκφούρτης (made in Germany) και ντομάτες (Ισραήλ). Μετά δυο μήλα (Χιλής) και ένα πορτοκάλι (Αργεντινής). Έριξε μία ματιά στο laptop του (made in Japan). Ήλεγξε τα e-mails του, κοιτάζοντας συγχρόνως το ρολόι του (made in Taiwan). Μετά κλείδωσε την πόρτα (made in Canada), ενεργοποίησε τον συναγερμό (made in U.S.A.), μπήκε στο αυτοκίνητό του (made in Spain), το γέμισε με βενζίνη (from Saudi Arabia) και συνέχισε το ψάξιμο για μια καλή δουλειά στην… Ελλάδα! Στο τέλος μιας ακόμα άκαρπης και αποκαρδιωτικής προσπάθειας για εύρεση εργασίας, και αφού εκτύπωσε μερικά ακόμα αντίγραφα συστατικών επιστολών σε εκτυπωτή (made in Malaysia), ο Γιάννης αποφάσισε να ξεκουραστεί λίγο. Έβαλε τις παντόφλες του (made in Brazil), άνοιξε μια μπίρα (made in England), έφαγε μια μπριζόλα (produced in France) και άνοιξε την τηλεόραση (made in Indonesia). Καθώς παρακολουθούσε τα… τουρκικά σίριαλ, προσπαθούσε να σκεφτεί τι στο

καλό φταίει και δεν μπορεί να βρει μια δουλειά στην… Ελλάδα (ορίστε κάποιες διαστάσεις μιας μη παραγωγικής χώρας). «Επιδίωξη της τυραννίας είναι να πτωχεύσουν οι πολίτες, αφενός για να συντηρείται με τα χρήματα τους η φρουρά του καθεστώτος και αφετέρου για να είναι απασχολημένοι οι πολίτες και να μην τους μένει χρόνος για επιβουλές. Σε αυτό το αποτέλεσμα αποβλέπει τόσο η επιβολή μεγάλων φόρων, η απορρόφηση των περιουσιών των πολιτών, όσο και η κατασκευή μεγάλων έργων, που εξαντλούν τα δημόσια οικονομικά» Αριστοτέλη «Πολιτικά». Οι εργαστηριακές αναλύσεις έδειξαν ότι οι χυμοί που εκκρίνονται από τα κομμένα φύλλα στην έτοιμη κομμένη σαλάτα λόγω της υγρασίας και των θρεπτικών συστατικών τους αποτελούν πρόσφορο έδαφος για την ανάπτυξη της σαλμονέλας, που μπορεί να αποβεί ακόμη και θανατηφόρος. Η παρουσία των χυμών κάνει πιο επιθετική τη σαλμονέλα και έτσι αυξάνει τον κίνδυνο μόλυνσης του καταναλωτή. Ο κίνδυνος μπορεί να αυξηθεί δραματικά έως 2.400 φορές. Τα αρχικά 100 βακτήρια σαλμονέλας μπορούν να γίνουν 100.000 μέσα σε 5 μόνο μέρες από το αρχικό κόψιμο των σαλατών για να συσκευαστούν. Η μόλυνση σαλατών και λαχανικών από σαλμονέλα μπορεί να συμβεί από την επαφή τους με ζώο ή έντομο, από το χώμα, από μολυσμένο νερό κατά την άρδευση του χωραφιού ή από μολυσμένο εξοπλισμό ή μολυσμένα χέρια εργαζομένων κατά την κοπή και τη συσκευή του προϊόντος. Οι ερευνητές, με επικεφαλής την μικροβιολόγο δρα Π. Φριστόουν (Πανεπιστήμιο Λέστερ) και τον διδακτορικό ερευνητή Γιάννη Κουκκίδη, έκαναν τη δημοσίευση στο περιοδικό «Applied and Environmental Microbiology» (medicalnews.gr). «Πρέπει να ζήσουμε, και θα ζήσουμε» είπε ο πρόεδρος του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής κ. Γ. Κοντογιάννης στο συνέδριο «Περιαστική κτηνοτροφία και κτηνοτρόφοι» στις 20/11/2016, εκφράζοντας την αποφασιστικότητα των μελών του να εξευρεθεί λύση win win στο πρόβλημα των πατροπαράδοτων

λειτουργούντων στάβλων στην Αττική. Το Δικαστήριο Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων αποφάσισε πως θα μετράει ως χρόνος εργασίας η διαδρομή σπίτι- δουλειά και δουλειά-σπίτι. Να σημειωθεί πως το Ευρωδικαστήριο αναφέρεται σε εργαζομένους χωρίς σταθερό γραφείο. Ως εκ τούτου επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζομένους όπως π.χ. αντιπροσώπους πωλήσεων, ηλεκτρολόγους, υδραυλικούς, κοινωνικούς λειτουργούς κ.ά. θα πρέπει να οργανώσουν τα ωράρια εργασίας κατά τέτοιο τρόπο, ώστε το πρώτο και το τελευταίο ραντεβού να είναι κοντά στο σπίτι των εργαζομένων (newsone.gr). Το πιο πετυχημένο εκπαιδευτικό σύστημα στον κόσμο, το Φινλανδικό, ετοιμάζεται για ριζικές αλλαγές. Μέχρι το 2020 στα σχολεία θα έχει εισαχθεί ένα νέο πρωτοποριακό σύστημα που δεν θα περιλαμβάνει μαθήματα με την παραδοσιακή μορφή, αλλά πρόγραμμα σπουδών για γεγονότα. Βγαίνει από το πρόγραμμα η φυσική, τα μαθηματικά, η λογοτεχνία, η ιστορία, η γεωγραφία, μιας και οι μαθησιακές ανάγκες αλλάζουν ραγδαία. Υπάρχουν σχολεία που διδάσκουν με τον παλαιομοδίτικο τρόπο, ο οποίος ήταν αποτελεσματικός το 1900, αλλά σήμερα οι ανάγκες δεν είναι πια οι ίδιες και χρειαζόμαστε κάτι πιο κατάλληλο για τον 21ο αιώνα. Αντί για μεμονωμένα μαθήματα, οι μαθητές θα διδάσκονται γεγονότα και φαινόμενα σε μια διεπιστημονική μορφή. Για παράδειγμα, ο Δεύτερος Παγκόσμιος Πόλεμος θα εξεταστεί από την σκοπιά της ιστορίας, της γεωγραφίας και των μαθηματικών. Με αυτό τον τρόπο οι μαθητές θα μπορούν να απορροφήσουν πολλές γνώσεις τόσο για την αγγλική γλώσσα, αλλά και για την οικονομία και τις δεξιότητες επικοινωνίας. Αυτό το σύστημα θα εισαχθεί στις μεγαλύτερες τάξεις, σε μαθητές από 16 ετών και πάνω, και θα δίνει σε αυτούς τη δυνατότητα να αποφασίζουν μόνοι τους για το θέμα ή το φαινόμενο που θέλουν να μελετήσουν (enallaktikos.gr). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 11

Φυτοnet: Με ψυχή τον συνεργατισμό

Η

Φυτοnet είναι μια αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης φυτών και συναφών ειδών για το μπαλκόνι και τον κήπο. Δημιουργήθηκε με στόχο να θέσει τα υψηλότερα στάνταρ στην ποιότητα των φυτών, αλλά και της υποστήριξης των πελατών, με γνώση και ενδιαφέρον από ανθρώπους με εμπειρία. Φρόντισαν να υπάρχει ένα κατάστημα κάπου κοντά σε καθέναν που θα το έχει ανάγκη και συνεχώς προσπαθούν να διευρύνουν το δίκτυό τους. Οι άνθρωποι της Φυτοnet ομαδοποιούν τις αγορές των μελών τους και οργώνουν τους χώρους παραγωγής σε όλη την Ελλάδα με στόχο στα καταστήματα του δικτύου να φτάνουν άριστα φυτά στις καλύτερες τιμές σταθερά, αλλά και με πολλές εποχικές προσφορές καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η Φυτοnet προωθεί γλάστρες σε μεγάλη ποικιλία, φυτοχώματα, λιπάσματα, βάσεις, διακοσμητικά, υλικά για το αυτόματο πότισμα, εργαλεία και ό,τι άλλο χρειάζεται ο ερασιτέχνης κηπουρός, καθώς και μοναδικά, ειδικά προϊόντα Φυτοnet. Η Φυτοnet είναι μια συλλογική επιχειρηματική δομή, που προήλθε από την κοινωνική ζύμωση σε μια συλλογική οργάνωση της κοινωνίας των πολιτών. Είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα του πώς οι σύλλογοι και οι πολιτιστικές και επαγγελματικές οργανώσεις ζυμώνουν επαρκώς τα κοινωνικά άτομα, ώστε να δημιουργηθούν κρίσιμες συσσωματώσεις, που μπορεί να εξελιχθούν σε επιτυχημένες συλλογικές επιχειρηματικές δραστηριότητες και σχήματα. Συναντήσαμε τη Φυτοnet στα «Κηποτεχνικά Professional 2017». Μας υποδέχθηκε ο κ. Παναγιώτης Τσατσάνης, διευθυντής της εταιρίας και ένα από τα τρία συνολικώς άτομα που απασχολεί η Φυτοnet. Μας ενθουσίασε η πορεία της σημερινής δομής, που είναι ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρία με έδρα στις Αχαρνές Αττικής. Ο κ. Τσατσάνης μας είπε ότι η αρχική μορφή της εταιρίας, που ήταν αστική, μη κερδοσκοπική, καθορίστηκε από εννιά επαγγελματίες, και σήμερα ως Ι.Κ.Ε. καλύπτει πάρα πολλά εξειδικευμένα συνεργαζόμενα καταστήματα της Φυτοnet. Η επιστημονική γνώση των μελών συνδυάστηκε με τον καλύτερο τρόπο με την εμπειρία τους, που μπόρεσε να συγκεντρωθεί και να αθροιστεί χάρις στη σφυρηλάτηση σχέσεων εμπιστοσύνης και αλληλοβοήθειας μεταξύ τους. Όλη αυτή η τεχνογνωσία και η γνώση των αναγκών της αγοράς αναπτύχθηκαν σε μια βεντάλια πολύ σημαντικών προϊόντων, τα οποία εμπεριέχουν αυτή τη γνώση. Η Φυτοnet προωθεί με δικό της εμπορικό όνομα τα προϊόντα, που καλύπτουν με τον καλύτερο τρόπο τις ανάγκες των πελατών των μελών της. Η Φυτοnet διαθέτει στα μέλη της τέσσερα είδη φυτοχώματα, τρία εδαφοβελτιωτικά, τρία οργανικά - βιολογικά λιπάσματα και πέντε λιπάσματα εξειδικευμένης χρήσης, όλα στηριγμένα στις επιστημονικές γνώσεις και στις εμπειρίες από την αγορά. Στο οργανικό λίπασμα για βιολογική καλλιέργεια οπωροφόρων δέντρων και εσπεριδοειδών, που μπορεί να χρησιμοποιηθεί καθ' όλη την καλλιεργητική περίοδο, διαβάζουμε ότι πρόκειται για λίπασμα Ν-P-Κ 7-6-11 με πρόσθετη 47,5% οργανική ουσία, που είναι μοναδικό και γίνεται με οδηγίες της Φυτοnet μόνο για τα συνεργαζόμενα καταστήματα. Όταν ρωτήσαμε τον κ. Τσατσάνη πώς γίνεται η επιλογή νέων συνεργαζόμενων καταστημάτων της Φυτοnet, μας απάντησε: «Έχουμε μια διαδικασία η οποία περιλαμβάνει χωροθέτηση ανάλογα με την πυκνότητα των κατοίκων κάθε περιοχής, επίσκεψη στο υποψήφιο για συνεργασία κατάστημα από επιφορτισμένα με την επιθεώρηση του νέου συνεργάτη μέλη, ικανοποίηση συγκεκριμένων προδιαγραφών ποιότητας υπηρεσιών και γνώσεων εργαζομένων και μια γενική εικόνα. Μέλος του δικτύου της Φυτοnet μπορεί να γίνει κάθε εξειδικευμένο κατάστημα πώλησης ειδών φύτευσης και φυτών, καθώς και παροχής υπηρεσιών». Σήμερα τα προϊόντα με σύνθεση Φυτοnet προετοιμάζονται σε διάφορους χώρους, αφού

η έδρα της Φυτοnet δεν επαρκεί για όλες τις εργασίες. Στο άμεσο μέλλον στόχος της Φυτοnet είναι να αποκτήσει ιδιόκτητο συσκευαστήριο και να επεκταθεί σε ακόμα 15-20 προϊόντα, ώστε να καλύπτει όλο το κρίσιμο εύρος των απαιτήσεων των πελατών των μελών της, οι οποίοι κατά 80% είναι κυρίως ερασιτέχνες κηπουροί. Ο 43χρονος κ. Τσατσάνης, γεωπόνος και αυτός και ο αδελφός του, μέλη της Φυτοnet, μας εξήγησε ότι η Φυτοnet είναι η υλοποίηση της

απόφασης των έμπειρων μελών της να ενώσουν τις προμήθειες των εφοδίων τους, αλλά και η κοινή προσπάθεια για προώθηση των καταστημάτων τους με κοινή διαφήμιση. Πέτυχε η Φυτοnet να εκδίδει τακτικά έναν εξάμηνο επαγγελματικό οδηγό προμηθευτών για καταστήματα λιανικής πώλησης φυτών. Είχαμε την τύχη να μας δώσει ο κ. Τσατσάνης το 9ο τεύχος του φθινοπώρου του 2016, το οποίο μοιράστηκε σε 1.500 επιλεγμένα σημεία. Στον

84σέλιδο καλαίσθητο οδηγό υπάρχουν όλα τα προϊόντα για ένα κατάστημα πώλησης φυτών, καθώς και η πάντα αισιόδοξη στάση της έκδοσης: «Εμείς στη Φυτοnet, σταθεροί και αισιόδοξοι, αναπτύσσουμε προσεκτικά το δίκτυο των καταστημάτων μας, επανασχεδιάσαμε από την αρχή τα προϊόντα Φυτοnet, που έχουν πλέον ενηλικιωθεί και διαθέτουν το κοινό τους, προχωρούμε στη δημιουργία νέων προϊόντων και βελτιώνουμε συνεχώς τη διαφημιστική καμπάνια μας. Κάθε νέα σεζόν είναι μια συνεχής πρόκληση». Ο οδηγός, πέραν των γενικών θεμάτων, περιλαμβάνει συνοπτικό οδηγό, ο οποίος χωρίζεται σε κεφάλαια όπως: παραγωγοί και προμηθευτές φυτών και πολλαπλασιαστικού υλικού ανά περιοχή, χλοοτάπητες και συναφή, χώματα, φυσικά λιπάσματα, πλαστικές γλάστρες/πλαστικά είδη, πήλινες γλάστρες/κεραμικά και συναφή, σπόροι και βολβοί, λιπάσματα-φάρμακα, μηχανήματα/ εργαλεία, συστήματα άρδευσης/υλικά αυτόματου ποτίσματος, βάσεις μεταλλικές/βαρέλια, ξύλινες γλάστρες και κατασκευές, αδρανή υλικά και συναφή, είδη διακόσμησης και συσκευασίας και βιβλία και περιοδικά του χώρου. Στο marketing plan της Φυτοnet περιλαμβάνεται η οργανωμένη προώθηση με έκπτωση σε όλα τα καταστήματα του δικτύου της για ένα Σαββατοκύριακο σε ορισμένα είδη. Στο μελετημένο δίπτυχο της 13-23 Οκτωβρίου 2016 βλέπουμε ότι το Φυτοnet Ecompost φυτικής προέλευσης σε συσκευασία 45 λίτρων από 5 ευρώ είχε διατεθεί με 2,49 ευρώ. Το προωθητικό δίφυλλο περιελάμβανε 21 προϊόντα και αφορούσε στη φθινοπωρινή καμπάνια. Οι καμπάνιες του Σαββατοκύριακου έχουν μερικά μόνο προϊόντα. Μια πολύ καλή ιδέα, που δεν θα μπορούσε να εφαρμοστεί αν δεν δημιουργούσαν δίκτυο, καθώς αυτό έδωσε ιδιαίτερη ώθηση και αύξησε την κατανάλωση. Ο κ. Τσατσάνης μάς είπε ότι η Φυτοnet είναι η κεντρική εταιρία που συνδέει, προμηθεύει, διαφημίζει και προωθεί τα καταστήματα του δικτύου της, που είναι κέντρα κήπου, υπό ένα ενιαίο και ισχυρό brand. Η Φυτοnet επιδιώκει να προσδίδει συνεχώς ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στα καταστήματά της, καταξιώνοντας το κοινό brand ως συνώνυμο της ποιότητας και της αξιοπιστίας για τον καταναλωτή. «Τα προϊόντα Φυτοnet» μας είπε ο κ. Τσατσάνης, «είναι η αιχμή του δόρατος για τη διαφοροποίηση από τον ανταγωνισμό. Υπάρχει ήδη μια μεγάλη, επιτυχημένη και δοκιμασμένη γκάμα προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας και αποκλειστικής διάθεσης, η οποία μονίμως επεκτείνεται, πάντα με τα υψηλότερα ποιοτικά και εμπορικά κριτήρια». Τα καταστήματα του δικτύου ΦυτοNet μπορεί κανείς να τα βρει στο site www.fytonet.gr, στα εποχιακά φυλλάδια, στις δημοσιεύσεις των προσφορών τους, στα social media, στις εφημερίδες, αλλά κυρίως όταν χρειαστεί κανείς κάποιο επώνυμο, υπεύθυνο και αξιόπιστο σημείο εξυπηρέτησης για τις ανάγκες του κήπου του ή του μπαλκονιού του. «Ένα νέο κατάστημα που συνδέεται με το δίκτυο Φυτοnet μπορεί άμεσα να δει απλά, καθημερινά οφέλη από τη συμμετοχή», μας είπε ο κ. Τσατσάνης. Αποκλείεται να ζημιωθεί έστω και ελάχιστα. Η πρόταση συνεργασίας είναι ξεκάθαρη, σαφέστατη και επικερδής. Στηρίζεται στην αμοιβαιότητα του κέρδους και δεν περιλαμβάνει καθόλου θολές εμπορικές πρακτικές. Καταλήγοντας, ο κ. Τσατσάνης μας είπε: «Η εταιρία Φυτοnet επεκτείνει το δίκτυο των καταστημάτων της και μαζί επεκτείνει και μια καινοτομία στον κλάδο των κέντρων κήπου στη χώρα μας. Μέσα σε μια πολύ δυσμενή επιχειρηματική συγκυρία η Φυτοnet αναπτύσσεται με προσεκτικά, σταθερά βήματα και με επιμονή. Βασιζόμαστε απολύτως στέρεα στα δικά μας πόδια και συνεχίζουμε να κάνουμε επενδύσεις ανάπτυξης σε πείσμα των καιρών». Η Φυτοnet είναι μια νέα προσπάθεια εν μέσω κρίσης με ψυχή τον συνεργατισμό. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «ΑγροΝέα» 699 82 82 382

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Σεμινάριο «Διαχείριση ευρωπαϊκών προγραμμάτων» Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη, οικονομικούς διευθυντές, υπευθύνους διαχείρισης ευρωπαϊκών προγραμμάτων, συμβούλους επιχειρήσεων και φυσικά πρόσωπα που ασχολούνται ήδη ή επιθυμούν να ασχοληθούν επαγγελματικά με την υλοποίηση ευρωπαϊκών προγραμμάτων. Οι συμμετέχοντες θα μπορούν: i ®Á »ÖÎ×Í ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÍÁ ÁÊÉÎ ÎɼÑÎ×Í ÒÈÍ παροχή πληροφοριών σχετικά με τα τρέχοντα αλλά και τα επικείμενα ευρωπαϊκά προγράμματα έγκαιρα και αξιόπιστα λόγω της παρουσίας των συνεργατών μας στις Βρυξέλλες. i ®Á ÄÉÅÐÅ×ͼÑÎ×Í Å­Í È Ð¾ÒÁѼ ÒÎ×Õ »ÖÅÉ στο παρελθόν υποβληθεί από άλλους φορείς άλλων χωρών, ώστε να μην διακινδυνεύσουν ÒÎÍ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑu¾ ÒÈÕ ËÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ¡×Ò¾ Å Éτυγχάνεται μέσα από σχετικές πηγές που θα τους δοθούν. i ®Á ÅÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÈ ÄÉÁÒÀ ÔÑÈ ÒÈÕ ËÅντρικής ιδέας της πρότασης (concept) και της δομής ανάπτυξής της με τον ενδεδειγμένο τρόπο. i /Á ÁÊÉÎ ÎɼÑÎ×Í ÅÐÇÁÌŽΠÒΠΠνΠÑ×ÍÄ»ÅÉ στρατηγικούς στόχους με προγράμματα της Ε.Ε. i ®Á ÁÊÉÎ ÎɼÑÎ×Í ÅÐÇÁÌŽÁ QSPKFDU management για την οικονομική διαχείριση αλλά και τη διαχείριση των έργων που εκτελούνται στα πλαίσια των ευρωπαϊκών προγραμμάτων. i ®Á ÅÒÎÉu­ØÎ×Í uÉÁ ÎÐÓÎÌÎÇÉ˼ ËÁÒ­ÑÒÁÑÈ με τον προϋπολογισμό για την κάθε δράση και τον κάθε συμμετέχοντα. i ®Á ÎÐÇÁÍÏÑÎ×Í ÒÈÍ ÁÍÁؼÒÈÑÈ ÅÒÁ½ÐÔÍ ËÁÉ να κατανοήσουν ότι η επιλογή των κατάλληλων στρατηγικών εταίρων στην πρόταση και η κοστολογική σύνθεση του προϋπολογισμού του εκάστοτε μέρους επηρεάζουν καθοριστικά την έγκριση της πρότασης. Ενότητες σεμιναρίου: A. Επιλογή πρόσκλησης i £ÉÑÁÇÔǼ ³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈ Á ¾ ÒÉÕ ¢Ð×Ê»ÌÌÅÕ i ÀÍÄÅÑÈ CVTJOFTT QMBO uÅ Å ÉÌÎǼ ÐÎγράμματος

i ÏÕ eÄÉÁ­ØÎ×uÅk ÒÉÕ ÐÎÑË̼ÑÅÉÕ i §ÐÉÒ¼ÐÉÁ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÒÈÕ Ð¾ÑËÌÈÑÈÕ i £ ÉÌÎǼ ÒÔÍ ÅÒÁ½ÐÔÍ Β. Σχεδιασμός, συγγραφή, υποβολή πρότασης i ¡ÊÉΠνÈÑÈ ÉÑÒÎÐÉËÎÀ ÁÌÁÉÏÍ ÐÎÒ­ÑÅÔÍ i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ оÒÁÑÈÕ i §ÅÍÒÐÉ˼ ÉÄ»Á ÑÒ¾ÖÎÉ Ñ×Í­ÆÅÉÁ ÄЭÑÅÉÕ παραδοτέα, προϋπολογισμός, εταίροι i ×ÇÇÐÁƼ оÒÁÑÈÕ ÒÅÖÍÉË»Õ Ñ×ÇÇÐÁÆ¼Õ i §ÁÒ­ÐÒÉÑÈ ÒÅÌÉËÎÀ ÐÎÚ ÎÌÎÇÉÑuÎÀ ÎÉκονομικό μέρος i §ÐÉÒ¼ÐÉÁ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ ÐÎÑÎuνÔÑÈ ÁÊÉολόγησης, τελικές βελτιώσεις/διορθώσεις, υποβολή πρότασης Γ. Υλοποίηση εγκεκριμένου έργου i ÐÎ ÑÀuÂÁÑÈÕ ÅнÎÄÎÕ × ÎÇÐÁƼ ÑÀuÂÁÑÈÕ i ±ÅÖÍÉ˼ ×ÌΠνÈÑÈ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ÁÐÁËÎÌÎÀθηση έργου - κρίσιμα σημεία i £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ÄÉ­ÄÎÑÈ Á ÎÒÅÌÅÑu­ÒÔÍ του έργου - κρίσιμα σημεία i ¯ÉËÎÍÎuÉËν »ÌÅÇÖÎÉ × ÎÂÎ̼ ÅËÓ»ÑÅÔÍ - καλές πρακτικές Δ. Δίκτυο συνεργατών και οργάνωση γραφείου ευρωπαϊκών προγραμμάτων i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ×ÌÉËÎÀ i £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÐÎÏÓÈÑÈ ÄÉËÒÀÔÑÈ i ¡ÊÉΠνÈÑÈ ÒÅÖÍÎÇÍÔѽÁÕ i ÒÅÌ»ÖÔÑÈ ËÁÉ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÇÐÁÆŽÎ× ευρωπαϊκών προγραμμάτων Κόστος συμμετοχής: 370 ευρώ Στη δεύτερη συμμετοχή παρέχεται έκπτωση 10%, στην τρίτη και άνω συμμετοχή παρέχεται έκπτωση 20%. Επικοινωνία-δήλωση συμμετοχής: i ±ÈÌ × ÅÀÓ×ÍÈ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ËÁ ¤¼ÌÈ ÈuÈÒÐÉ­ÄÈ i ©ÁÊ i & NBJM JOGP!BCQN HS Πότε: ±ÅÒ­ÐÒÈ ¨ÁÐÒ½Î× Τοποθεσία: %JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ¡Ó¼ÍÁ

Σεμινάριο μεταφοράς προηγμένης τεχνογνωσίας «σύγχρονες τεχνολογίες υδρογόνου» Η ερευνητική ομάδα του Εργαστηρίου Ήπιων Μορφών Ενέργειας και Προστασίας ΠεÐÉ­ÌÌÎÍÒÎÕ ¥¨£ °¯ £

διοργανώνει, σε συνεργασία με ÒÎ §»ÍÒÐÎ ±ÅÖÍÎÌÎÇÉË¼Õ µÐÅ×ÍÁÕ §±£ ÅÉÐÁÉ­ ËÁÉ ®¼ÑÔÍ ÒÎ 2ο κύκλο του εξειδικευμένου τεχνολογικού σεμιναρίου με τίτλο “Σύγχρονες Τεχνολογίες Υδρογόνου”. Το συγκεκριμένο σεμινάριο παρέχει στους συμμετέχοντες τις απαραίτητες γνώσεις σχετικά με τις τεχνολογίες υδρογόνου και στις εφαρμογές αυτών σε Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÉÕ ¡ÍÁÍÅÏÑÉuÅÕ ÈÇ»Õ £Í»ÐÇÅÉÁÕ ¡ £

Παράλληλα, παρουσιάζονται σύγχρονες εφαρμογές των τεχνολογιών υδρογόνου, από τα αποτελέσματα ερευνητικών έργων συνδυασμένης εφαρμοÇ¼Õ ¡ £ ËÁÉ ÒÅÖÍÎÌÎÇÉÏÍ Á Îθήκευσης που έχει υλοποιήσει ÒÎ £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ¥¨£ °¯ £ ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ »ÖÎ×Í ÒÈ δυνατότητα απόκτησης Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης και Συνοδευτικό με αναλυτική παρουσίαση των διδαχθέντων Ενοτήτων, υπογεγραμμένο από τον Επιστημονικό Υπεύθυνο του Σεμιναρίου εκ μέρους του Εργαστηρίου Ήπιων Μορφών Ενέργειας και Προστασίας Περι-

βάλλοντος επικυρωμένο από το §»ÍÒÐÎ ±ÅÖÍÎÌÎÇÉË¼Õ µÐÅ×ÍÁÕ ÅÉÐÁÉ­ ®¼ÑÔÍ Μαθησιακοί στόχοι Μέσω του σεμιναρίου θα επιÒÅ×ÖÓÎÀÍ ÎÉ ÁÐÁË­ÒÔ ÑÒ¾ÖÎÉ i ¡ÍÁÆÎЭ ÑÒÉÕ ÂÁÑÉË»Õ ÒÅÖÍÎλογίες αποθήκευσης ενέργειας. i §ÁÒÁ;ÈÑÈ ËÁÉ ÑÀÇËÐÉÑÈ διαφορετικών τεχνολογιών παραγωγής και αποθήκευσης υδρογόνου. i ¡Í­ Ò×ÊÈ uÉÁÕ ÇÅÍÉË¼Õ ÁÍÒ½ληψης σχετικά με την ασφάλεια χρήσης του υδρογόνου. i £ÊÎÉËŽÔÑÈ uÅ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ υδρογόνου ως μέσο αποθήκευσης ενέργειας. i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÌÅÎÍÅËÒÈu­ÒÔÍ και μειονεκτημάτων σχετικά με τη μαζική διείσδυση των Fuel Cells στην αγορά. i ÐÁËÒÉË»Õ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ u»ÑÔ της συσκευής ηλεκτρόλυσης αποθήκευσης Η2 - "Fuel Cell NEXA training system". Προαπαιτούμενα ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ л ÅÉ ÍÁ έχουν θεωρητικό υπόβαθρο σε βασικές αρχές ενεργειακών συστημάτων καθώς και βασικές γνώσεις φυσικών επιστημών. §¾ÑÒÎÕ â Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÁ ¯É Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ »ÖÎ×Í ÒÈ

δυνατότητα απόκτησης Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης και Συνοδευτικό με αναλυτική παρουσίαση των διδαχθέντων Ενοτήτων, υπογεγραμμένο από τον Επιστημονικό Υπεύθυνο του Σεμιναρίου εκ μέρους του Εργαστηρίου Ήπιων Μορφών Ενέργειας και Προστασίας Περιβάλλοντος, επικυρωμένο από το §»ÍÒÐÎ ±ÅÖÍÎÌÎÇÉË¼Õ µÐÅ×ÍÁÕ ÅÉÐÁÉ­ ®¼ÑÔÍ Σύνολο ωρών 3 ημέρες από 5 διδακτικές ώρες, σύνολο 15 ώρες ¥u»ÐÅÕ ÏÐÅÕ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ Τρίτη 28/02, Τετάρτη 01/03 - Πέμπτη 02/03, Έναρξη εισηǼÑÅÔÍ Πληροφορίες-Online ¡ÉÒ¼ÑÅÉÕ ÑÒP XXX TFBMBC HS pages/viewpage. action?pageId=17039940 Εκδήλωση Ενδιαφέροντος: ËÁ ¢ÁÐÄ­ËÈ ¯×ÐÁͽÁ F NBJM SBOJB!NFDI UFJQJS HS τηλ. 210-5381020. Ώρες επικοινωνίας:

Πότε: Τρίτη 28/2/2017 ±¾ ÎÕ ÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ £ÇËÁÒÁÑÒ­σεις του Εργαστηρίου ΗΜΕ & °¯ £ ÑÒÈÍ Á½ÓÎ×ÑÁ ÒÎ× ¡£¦ ÅÉÐÁÉ­ ±±

Σεμινάριο εκπαίδευσης στη χρήση και στην ερμηνεία του ΜΜΡΙ-2 Το Πολυδιάστατο Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας της Μινεσότα-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory®-2) είναι το περισσότερο χρησιμοποιούμενο εργαλείο για την αξιολόγηση της ενήλικης ψυχοπαθολογίας στον κόσμο. Στο Amazon.com υπάρχουν σήμερα πάνω από 250 τίτλοι βιβλίων για το τεστ, ενώ το Πανεπιστήμιο της Μινεσότα προτείνει βιβλιογραφία άνω των 160 σελίδων με τίτλους άρθρων που αναφέρονται σε αυτό. Το MMPI®-2 διαθέτει 120 κλίμακες και υποκλίμακες και 8 επιπλέον ειδικές κλίμακες εγκυρότητας, ώστε να διαπιστώνεται η ειλικρίνεια του εξεταζoμένου με έγκυρο τρόπο. Χρησιμοποιείται ευρύτατα για γρήγορες, ακριβείς και χαμηλού κόστους κλινικές διαγνώσεις, για τη διαπίστωση κρίσιμων χαρακτηριστικών προσωπικότητας στην αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού νευραλγικών θέσεων, καθώς και στο δικαστήριο ως αποδεικτικό μέσο. Εκπαιδευτικές ενότητες: Παρουσίαση ερωτηματολογίου MMPI®-2 i ³ÎмÇÈÑÈ ÑÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»χοντες

Ψυχομετρικές ιδιότητες του MMPI®-2 i ¡Í­Ì×ÑÈ ËÌÉu­ËÔÍ ÅÇË×оτητας και αξιοπιστίας i ÐÎÑÁÐuÎǼ ËÁÉ ÑÒ­ÓuÉÑÈ στον ελληνικό πληθυσμό i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÂÁÑÉËÏÍ ËÌÉu­κων-ιδιότητες και πλεονεκτήματα ¡ ¾ ÒÎ ..1* ÑÒÎ ..1*{ i ¯É ËÁÉÍÎÒÎu½ÅÕ ÒÎ× ¨¨°¦{ αλλαγές και διορθώσεις Παρουσίαση των κλιμάκων MMPI®-2 i §Ì½uÁËÅÕ ÅÇË×оÒÈÒÁÕ i §ÌÉÍÉË»Õ Ë̽uÁËÅÕ ËÁÉ ÎÉ Å Åξηγηματικές τους Harris Lingoes i ¡ÍÁÄÎuÈu»ÍÅÕ ËÌÉÍÉË»Õ Ë̽μακες και η σημασία τους για την ανάλυση του προφίλ i §Ì½uÁËÅÕ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ËÁÉ ÎÉ επεξηγηματικές τους κλίμακες τμημάτων περιεχομένου i ÎuÉË»Õ Ë̽uÁËÅÕ ÐÎÑÔ Éκότητας PSY-5 i ×u ÌÈÐÔuÁÒÉË»Õ Ë̽uÁËÅÕ ¡ÊÉÎ̾ÇÈÑÈ Ã×ÖÎ ÁÓÎÌÎǽÁÕ u»ÑÔ ÒÎ× ¨¨°¦{ i ¡Í­Ì×ÑÈ ¨¨°¦{ ÁÍÒÉ ÐÎσωπευτικών κλινικών περιστατικών i ×ÍÄ×ÁÑu¾Õ ÑÒÎÉÖŽÔÍ ÉÑÒÎρικού και διαγραμμάτων του MMPI®-2

i §ÔÄÉËΠνÈÑÈ ÒÎ× ÄÉÁÇЭuματος MMPI®-2 i ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÅÐÉÑÒÁÒÉËÏÍ Συγγραφή έκθεσης αποτελεσμάτων i ÅÎÍÒÎÌÎǽÁ ÑÒÈ ÖмÑÈ ÒÎ× MMPI®-2 Στοιχεία σεμιναρίου £ÉÑÈÇÈÒ»Õ ® §ÁÐÁuÈÍ­Õ M.Sc.-Γ. Στεφανόπουλος, M.Sc. Διάρκεια: 18 ώρες ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Με το πέρας του σεμιναρίου χορηγείται βεβαίωση παρακολούθησης, η οποία λειτουργεί ως πιστοποιητικό για την προμήθεια, τη χρήση και την ερμηνεία του τεστ. Δίδακτρα: 550 ευρώ Έκπτωση 20% για δήλωση συμμετοχής έως 28/2/2017. Έκπτωση 25% σε φοιτητές και ανέργους. Πληροφορίες, εγγραφές: 210 6420 001, 210 6464 711 | office@ison.gr | www.ison.gr Πότε: ÁÐÁÑËÅ×¼ uÅ §×ÐÉÁ˼ 5 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: °ÉÁÍËÎÀÐ ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡Ó¼ÍÁ uÅÒо Á;ÐuÎ× ÒÎu»ÁÕ ¡c ÎÕ ¾ÐÎÆÎÕ ¡ ÄÉÁu»ÐÉÑuÁ

Σεμινάριο για την εκπαίδευση του αποθηκάριου Το σεμινάριο έχει ως στόχο να εκπαιδεύσει τους αποθηκάριους πρακτικά, ώστε να εφαρμόζουν τους κανόνες λειτουργίας μιας σύγχρονης αποθήκης, βελτιώνοντας τις διαδικασίες παραλαβής, τοποθέτησης, ετοιμασίας παραγγελιών, απογραφής, καθώς και ευπρεπισμού και ασφάλειας της αποθήκης. Η εφαρμογή των κανόνων σύγχρονης οργάνωσης και λειτουργίας της αποθήκης θα βελτιώσει την αξιοποίηση του χώρου, την παραγωγικότητα όλων των λειτουργιών, τη σωστή επικοινωνία με το λογιστήριο και τα λοιπά τμήματα, την ακρίβεια των αποθεμάτων, την παραγωγικότητα, την ταχύτητα και τη συνέπεια στην εξυπηρέτηση των πελατών, με ταυτόχρονη μείωση του κόστους λειτουργίας. Με εργαλεία και ασκήσεις βοηθά τους εκπαιδευομένους να εντοπίσουν δυσλειτουργίες και να καθορίσουν στόχους για συνεχή βελτίωση. Ενότητες σεμιναρίου: i ÁÐÁÌÁ¼ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ χώρου, επιλογή τρόπου δειγματοληψίας, έλεγχος υλικού, διαχείριση ελαττωματικών παραλαβών, DBTF TUVEZ × ÎÌÎÇÉÑu¾Õ ÁÐÁÇÔÇÉ˾ÒÈÒÁÕ στην παραλαβή. i ±Î ÎÓ»ÒÈÑÈ ×ÌÉËÏÍ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÇÅÔÇÐÁÆÉκών θέσεων για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, εργαλεία σε Excel για την τοποθέτηση των υλικών με βάση την κυκλοφοριακή ταχύτητα, πρακτικά παραδείγματα εφαρμογών, case TUVEZ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ ×ÌÉËÏÍ uŠ­ÑÈ ÄÅÄÎu»ÍÈ κυκλοφοριακή ταχύτητα. i £ÒÎÉuÁѽÁ ËÁÉ ÄÉÁÍÎu¼ ÁÐÁÇÇÅÌÉÏÍ ÅÌÁÒÏÍ Å ½Ì×ÑÈ ÐÎÂÌÈu­ÒÔÍ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ Áραγγελιών, διαχείριση έκτακτων παραγγελιών, επικοινωνία με το credit control, καθορισμός ελάχιστης ποσότητας παραγγελίας, διαχείριση κατά ζώνες ή κατά τμήματα, επιλογή της καταλληλότερης μεθόδου ανά περίπτωση, case study Å ÉÌÎǼ ÒÈÕ ËÁÒ­ÌÌÈÌÈÕ uÅÓ¾ÄÎ× ÅÒÎÉuÁѽÁÕ παραγγελιών. i ¡ ÎÇÐÁÆ»Õ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ Á ÎÇÐÁÆ¼Õ ËÁÉ διαφοροποίηση της συχνότητας ανάλογα με την κυκλοφοριακή ταχύτητα, εφαρμογή σύγχρονης τεχνολογίας που βελτιώνει την ταχύτητα, το κόστος και την ακρίβεια των απογραφών. i ¡ÑÆ­ÌÅÉÁ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ ËÁÒ­ ÒÈ

διαχείριση των υλικών, κανόνες υγείας και ασφάλειας για το προσωπικό με βάση τη νομοθεσία, σήματα, εξοπλισμός και ατομικά μέτρα προστασίας, ανάλυση κινδύνων και προστασία της αποθήκης. i ¯ оÌÎÕ ÒÎ× Á ÎÓÈË­ÐÉÎ× Î Á ÎÓÈË­ÐÉÎÕ ως manager πρώτης γραμμής, υποκίνηση και ανάπτυξη εργαζομένων, επίλυση προβλημάτων, επικοινωνία μέσα και έξω από την εταιρία. i ÁÐÁÇÔÇÉ˾ÒÈÒÁ ÁÍÁÆÎÐ»Õ ÏÕ uÅÒЭÒÁÉ η παραγωγικότητα ανθρώπων, εξοπλισμού, χώρου, εργαλεία για την αυτόματη μέτρηση, δείκτες λειτουργικής απόδοσης, οικονομικοί δείκτες, προϋπολογισμός - απολογισμός αποτελεσμάτων αποθήκης, ολοκληρωμένα συστήματα αναφορών, DBTF TUVEZ u»ÒÐÈÑÈ ÁÐÁÇÔÇÉ˾ÒÈÒÁÕ αποθήκης. i £ÊÎ ÌÉÑu¾Õ ËÁÉ MBZPVU Á ÎÓ¼ËÈÕ ÒÅÖÍÉË­ και οικονομικά κριτήρια για την επιλογή του συστήματος αποθήκευσης και του λοιπού εξοπλισμού, υπολογισμός απαιτούμενου χώρου, επιλογή κατάλληλου layout και υπολογισμοί των απαιτήσεων σε χώρους παραλαβής, αποθήκευσης, χώρου picking, κενών παλετών, γραφείων κ.λπ., συστήματα W.M.S., συστήματα CBS DPEF ËÁÉ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ 3 ' * % DBTF TUVEZ μείωση λαθών παραγγελιών πελατών. i ÉÁÖŽÐÉÑÈ Á ÎÓÅu­ÒÔÍ ÁËнÂÅÉÁ Á ÎÓÅμάτων, μείωση αποθέματος και ελλείψεων, βελτίωση του επιπέδου εξυπηρέτησης πελατών, εργαλεία και πρακτικές, πόσο επιβαρύνεται το προϊόν όσο παραμένει στην αποθήκη, DBTF TUVEZ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ­ÐÉÑÒÈÕ ÎѾÒÈÒÁÕ παραγγελίας, σημείου επανάληψης παραγγελίας και αποθέματος ασφάλειας. Το σεμινάριο απευθύνεται στα στελέχη αποθηκών και όλους όσοι θέλουν να εξοικειωθούν με τη λειτουργία της σύγχρονης αποθήκης. §¾ÑÒÎÕ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å×ÐÏ Πληροφορίες: i ±ÈÌ i ©ÁÊ i JOGP!BCQN HS i XXX BCQN HS Πότε: ±ÅÒ­ÐÒÈ ¨ÁÐÒ½Î× ±Î ÎÓÅѽÁ %JWBOJ 1BMBDF "DSPQPMJT ¡Ó¼ÍÁ

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker. education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

14

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Εργασία

Τι να κάνεις για να έχεις καλές σχέσεις με τους συναδέλφους σου Λόγω επαγγέλματος οι περισσότερες από εμάς καλούμαστε να συναναστραφούμε. να συνεργαστούμε με άτομα που δεν είναι της επιλογής μας. Να συνυπάρξουμε στον ίδιο χώρο με διαφορετικούς χαρακτήρες, με διαφορετικές προσωπικότητες. Οι συνάδελφοι δεν είναι σαν τους φίλους, τους οποίους έχουμε διαλέξει. Μερικές φορές ωστόσο μπορούν να γίνουν πραγματικοί φίλοι, ενώ κάποιες άλλες δυστυχώς μπορούν να δημιουργούν προβλήματα. Το σίγουρο είναι ότι είναι σημαντικό να διατηρείς καλές σχέσεις στον επαγγελματικό χώρο, μιας και περνάς εκεί αρκετές ώρες της ημέρας σου. Πώς μπορείς λοιπόν να ελαχιστοποιήσεις τις δυσαρμονικές σχέσεις στον χώρο εργασίας; Συνεργασία και επαγγελματισμός Ομαδικό πνεύμα. Είναι πολύ σημαντικό να μάθουμε να συνεργαζόμαστε και να φερόμαστε ως επαγγελματίες με όλα τα μέλη της ομάδας, είτε αυτά είναι υφιστάμενοι είτε προϊστάμενοι. Έτσι, θα δημιουργηθεί ένα κλίμα συναλλαγής και θα υπάρχει καταμερισμός των ευθυνών. Σεβασμός Για να συνυπάρξεις αρμονικά στον επαγγελματικό χώρο, οι σχέσεις σου με τους συναδέλφους πρέπει να βασίζονται στον σεβασμό και στην εκτίμηση. Μόνο έτσι θα μπορέσεις να συνεργαστείς χωρίς προβλήματα. Τα όριά σου Βάλε όρια. Είναι μεγάλη η σημασία των ορίων στις προσωπικές σχέσεις. Το ίδιο σημαντικά είναι και στον επαγγελματικό τομέα. Προσπάθησε λοιπόν να θέσεις τα όριά σου τόσο απέναντι στα καθήκοντά σου (με βάση τη θέση σου), όσο και απέναντι στη σχέση με τους συναδέλφους σου. Έτσι, θα αποφύγεις τις παρεξηγήσεις. Άκου Μην βγάζεις εύκολα συμπεράσματα. Είναι πολύ σημαντικό να ακούς προσεκτικά τον συνομιλητή σου. Με αυτό τον τρόπο τού δείχνεις ότι τον αντιμετωπίζεις με σεβασμό, του δείχνεις ότι έχεις τη διάθεση να τον κατανοήσεις και ταυτόχρονα στέλνεις το μήνυμα πως είσαι ανοιχτός να βρείτε μια λύση ακόμα και αν δεν συμφωνείς με όσα λέει. Δηλώνεις καλή πρόθεση και διάθεση συνεργασίας. Δείξε τι νιώθεις Μίλησε με ειλικρίνεια, δήλωσε τα αισθήματά σου, πες πώς νιώθεις επιχειρηματολογώντας με πραγματικά γεγονότα. Απόφυγε να ερμηνεύεις, να χαρακτηρίζεις, να σχολιάζεις, να κατηγορείς, να κριτικάρεις τον άλλον. Δεν θα βγάλει κάπου, μόνο πρόβλημα μπορεί να δημιουργήσει και δυσφορία. Κατανόηση Φρόντισε να σιγουρευτείς ότι έχεις καταλάβει ό,τι λέει ο συνομιλητής σου. Αν όχι, ζήτησε διευκρινίσεις. Μόνο έτσι θα αναγνωρίσεις τους φόβους του, τα άγχη του, τις ανησυχίες του. Θα τον κατανοήσεις και θα αποφευχθούν οι παρεξηγήσεις. Μπορεί να μην συμφωνείς με τις σκέψεις και τα αισθήματά του, η προσοχή σου όμως στα λεγόμενά του θα δημιουργήσει ένα κλίμα εμπιστοσύνης μεταξύ σας, που θα οδηγήσει στη λύση του όποιου προβλήματος. Αναγνώρισε το λάθος σου Αν έκανες λάθος, παραδέξου το, δεν είναι κακό. Κανείς δεν είναι τέλειος. Όλοι κάνουν λάθη. Η ομολογία των λαθών μας αναγνωρίζεται και επηρεάζει θετικά το εργασιακό κλίμα. Άλλο τα προσωπικά, άλλο τα επαγγελματικά Αυτά τα δύο είναι διαφορετικά μεταξύ τους και φρόντισε να μην τα μπερδεύεις. Η προσωπική άποψή σου για έναν συνάδελφο καλό είναι να μην επηρεάζει τη συνεργασία σας. Άλλο το ένα, άλλο το άλλο. Αν δεν συμπαθείς κάποιον προσωπικά, δεν σημαίνει ότι αυτός δεν είναι ένας σωστός επαγγελματίας, με τον οποίο μπορείς να έχεις μια αγαστή συνεργασία. Χιούμορ Ένα πραγματικό όπλο στη διάθεση του εργαζομένου. Πολλές φορές το χιούμορ βοηθά να αποφορτιστεί η ατμόσφαιρα και να λυθούν ευκολότερα και γρηγορότερα τα προβλήματα. Προσοχή όμως στο μέτρο. Χιούμορ δεν σημαίνει διακωμωδώ τους πάντες και τα πάντα. Μην ξεχνάς Οι αντιπαραθέσεις και οι συγκρούσεις δεν λύνονται εύκολα και με μία μόνο αντιπαράθεση απόψεων. Είναι σημαντικό να υπάρχουν ευκαιρίες για επαναπροσεγγίσεις και επανατοποθετήσεις σε διάφορα επίπεδα. Πολλές φορές παρατηρούμε ότι το πρόβλημα δεν λύνεται ή λύνεται εν μέρει. Η καλοπροαίρετη διάθεση και η συνεχής προσπάθεια σταδιακά θα οδηγήσουν στη λύση. Ντόρα Μίνου, Κλινική Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια

«Eν ιδρώτι του προσώπ Η

ανθρώπινη εργασία επιβλήθηκε από τον Θεό στον Αδάμ όπως και ο θάνατος, ως τιμωρία για το προπατορικό αμάρτημα. Αυτός είναι ένας από τους χαρακτηριστικούς μύθους που κατασκευάζουν για την εργασία, μία πεποίθηση τόσο ακλόνητη όσο είναι και ο θάνατος. Ο άνθρωπος από τη βρεφική ευδαιμονία της Εδέμ εκπίπτει στη μοχθηρή (με την αρχαιοελληνική έννοια του μόχθου: κόπος, ταλαιπωρία) Γη της Ανάγκης. Η εργασία, ως απαραίτητο συστατικό δόμησης των κοινωνιών, έγινε ανά τους αιώνες αντικείμενο πολλών και αντικρουόμενων αντιπαραθέσεων, ανάλογων με τις πολιτικές και οικονομικές συνθήκες κάθε εποχής και κοινωνίας. Η «τραγωδία της ανεργίας», και μιλάμε εδώ για τη δομική ανεργία, κατάσταση που προκύπτει κυρίως στη βιομηχανική εποχή και από τότε παρουσιάζει αυξητική τάση, είναι ένας σχετικά νεοεμφανιζόμενος λόγος και προκύπτει από την απώλεια του αυτονόητου που προαναφέρθηκε. Αν η εργασία αποτελεί κομβικό σημείο τομής ανάμεσα στον κύκλο της ζωής των ατόμων και στο κοινωνικό σύστημα, η ανεργία αποτελεί το σημείο συνάντησης της προσωπικής με την κοινωνική κρίση.

Γράμμα

Η κρίση Η κρίση μπορεί να προσδιοριστεί με πολλά επίθετα (οικονομική, ηθική, αξιακή). Στο σημείο όμως αυτό θα ήθελα να αναφερθούμε στο πυρηνικό χαρακτηρισικό της έννοιας, που είναι η μετάβαση. Με τη λέξη «κρίση» αυτό που μας έρχεται στο μυαλό είναι η ένδεια πόρων. Ένδεια πόρων όμως προς τι; Προς το να συνεχίσουμε να υπάρχουμε όπως υπήρχαμε ως τώρα. Η κρίση είναι η στιγμή όπου συνειδητοποιούμε ότι η δομή σύμφωνα με την οποία λειτουργούμε δεν μας κάνει πια. Με τη συνειδητοποίηση αυτή ταυτόχρονα αναδύεται η ανάγκη για μια άλλη δομή, νέα, που δεν υφίσταται και πρέπει να την επινοήσουμε. Από το σημείο αυτό και έπειτα δεν υπάρχει επιστροφή στην προηγούμενη δομή. Όσο βρισκόμαστε σε κρίση, βρισκόμαστε σε έναν ενδιάμεσο χώρο, που δεν είναι ούτε αυτό που γνωρίζαμε ούτε το καινούργιο, αποτελεί στην ουσία ένα «πουθενά». Μεταβαίνοντας και εμείς σιγά σιγά από τον κόσμο του αφηρημένου στον κόσμο του συγκεκριμένου, μπορούμε ίσως να δούμε την κατάσταση της ανεργίας ως μία έκφραση, ένα τοπίο αυτού του χώρου. Γίνεται έτσι κατανοητή η σύζευξη της προσωπικής με την κοινωνική κρίση μέσω

σε έναν εργοδότη

της ανεργίας. Σε προσωπικό επίπεδο το έχει απολυθεί από τη δουλειά του (η απ ως στιγμή συνειδητοποίησης της ένδεια καλείται να επινοήσει έναν νέο τρόπο κά των βασικών αναγκών του. Σε άλλη περί έχουμε τον νέο άνθρωπο, που η αυτον του βρίσκεται σε εξέλιξη και ένα από τα β που θα τον οδηγήσουν σε αυτή είναι η ε εργασίας. Πώς θα καταφέρει να διατη έναν βαθμό αυτονομίας από τη στιγμή οικογένειά του εξακολουθεί να τον συν Σε κοινωνικό επίπεδο αυτό που βιώνετα η χρηματοπιστωτική κρίση, που πλήττει τους τομείς της οικονομίας, έχοντας ως συ τόσο την υποτίμηση της εργασίας όσο κ έκρηξη της ανεργίας.

Και η ανεργία Για να προσγειωθούμε, ή μάλλον να κ θούμε, τώρα στον κόσμο του συγκεκρι χρειαζόμαστε αρχικά μια βαθιά ανάσα: π προσλήψεων, σπουδές, μεταπτυχιακό λειές του ποδαριού, ανασφάλιστος, δή μηδενικού εισοδήματος, Ο.Α.Ε.Δ., αί ανικανότητας, ανταγωνισμός, πάγωμα ο βιογραφικό στην επιφάνεια εργασίας, «

Αγαπητέ εργοδότη, Σε βλέπω να κάθεσαι στο γραφείο σου και θέλω να έρθω να χτυπήσω την πόρτα και να σου μιλήσω, έχω να σου πω τόσα πολλά. Σ’ τα έχω ήδη πει μέσα στο μυαλό μου και είμαι σίγουρος ότι τα περισσότερα τα γνωρίζεις. Δεν πειράζει, σε καταλαβαίνω και πολλές φορές κάνω τα στραβά μάτια, γιατί δεν γίνεται διαφορετικά, και οι λόγοι είναι ευνόητοι. Είσαι το αφεντικό και είμαι ο υπάλληλος. Ξεκινάω γράφοντάς σου ότι εμείς οι υπάλληλοι είμαστε άνθρωποι, όχι ρομπότ. Άνθρωποι με αισθήματα, με προβλήματα, με οικογένεια, με παρελθόν και φυσικά με μέλλον. Δεν είμαστε τίποτα διαφορετικό απ’ ό,τι είσαι εσύ. Εκνευριζόμαστε και εμείς, απογοητευόμαστε και εμείς, αγχωνόμαστε και εμείς, χαιρόμαστε και εμείς και, δυστυχώς για

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. H Adecco για λογαριασμό πελάτη της που εδρεύει στον Ασπρόπυργο, αναζητά ένα (1) άτομο για τη στελέχωση της παρακάτω θέσης:

Υπάλληλος Αποθήκης Ασπρόπυργος-κωδ. θέσης: 722/69483 Περιγραφή θέσης: q¨ÍÏÑÎÐÄÈÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q°ÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ Προφίλ υποψηφίου q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÁÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ö̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Παροχές εταιρίας: q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ μείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: infoath@adecco.com, μέσω φαξ στον αριθμό 210 » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ Μαρούσι. §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ

H KSM Human Resources, εκ μέρους πελατών της που δραστηριοποιούνται στο χώρο των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων στο κέντρο της Αθήνας, αναζητά για άμεση πρόσληψη:

Καμαριέρες Προφίλ υποψηφίων: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌÑÈÌÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ q³ ÑÀÈÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊq¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ οπωσδήποτε στο θέμα τη θέση, είτε μέσω e-mail: cv@ksmhr. gr, είτε μέσω fax: 211 8008866 ή στη διεύθυνση: KSM Human 3FTPVSDFT ¢ ÄÓÏƼÍÖ À ÀÌÃϺÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η Forthnet Α.Ε., η εταιρία που έφερε το internet και τη συνδρομητική τηλεόραση στην Ελλάδα και παρέχει συνδυαστικές Ö ÇÏÄмÄÔ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

SME Group Services Manager (κωδ. θέσης: SMG 17) Είναι υπεύθυνος για τις υπηρεσίες που παρέχει η εταιρία στην αγορά των μικρομεσαίων εταιριών και των ελεύθερων επαγγελματιών. ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÐÑÄ̬ ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ ÊÀÑÀÌÍļ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ αγοράς, που διαρκώς αλλάζουν, και προσαρμόζει συνεχώς τις υπηρεσίες και τις εμπορικές πολιτικές των υπηρεσιών ευθύνης του, καθώς και το επικοινωνιακό τους πλάνο στις ανάγκες αυτές. Κύριες αρμοδιότητες θέσης: q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÄÑ»ÐÈÍÖ Ë¬ÌÍÖ NBSLFUJOH CVEHFU ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô παρακολούθησή τους με σκοπό την επίτευξή τους q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH ºÐÀ ÐÑÍ ÄÑ»ÐÈÍ ÄÑÀÈÏÈʽ πλάνο με στόχο την εκπλήρωση των εταιρικών στόχων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ που αφορούν τις υφιστάμενες υπηρεσίες με τρόπο ÍÖ ÌÀ ÄÑÖÕÀ¼ÌÍÖÌ ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÑÍÖ CVEHFU CVTJOFTT QMBO q ÌÀÆÌÎÏÈÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÄÏÄÖÌÎÌ αγοράς, παρακολούθηση τάσεων στο ανταγωνιστικό ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇËĽÏÀÐÇÔ ÊÀÈ CSPBECBOE q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÆÍÏτων μικρομεσαίων επιχειρήσεων και των ελεύθερων επαγγελματιών q ÈÀÐŬËÈÐÇ Ä ÈÑÖÕÍ¿Ô ËÀÌÐÀϼРÀÑÍÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ή εμπορικών πολιτικών που εξυπηρετούν το πλάνο ανάπτυξης των υπηρεσιών του τμήματος Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ NBSLFUJOH » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ §¡ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ των υπηρεσιών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .T 0GGJDF Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q§ÄÒÍÃÈÊ» ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ αποτέλεσμα q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

Reservation Agent Agios Nikolaos, Kriti-Greece Description: Blue Palace, B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU TQB JO &MPVOEB $SFUF NFNCFS PG UIF MVYVSZ DPMMFDUJPO PG TUBSXPPE IPUFMT SFTPSUT PGGFST BO FYDJUJOH DBSFFS PQQPSUVOJUZ GPS B Reservation Agent.

Key job duties: q3FTQPOEJOH UP DPNNVOJDBUJPOT GSPN HVFTUT USBWFM BHFOUT BOE SFGFSSBM OFUXPSLT DPODFSOJOH SFTFSWBUJPOT HFOFSBUFE CZ F NBJM UFMFQIPOF PS UISPVHI B DFOUSBM SFTFSWBUJPO TZTUFN q)BWJOH LOPXMFEHF PG TFMMJOH TUBUVT BT XFMM BT QSPQFSUZ T SBUFT BOE DPSSFTQPOEFE CFOFGJUT q)BOEMJOH EBJMZ DPSSFTQPOEFODF q&OTVSJOH UIBU OFFET PG FYQFDUFE BSSJWBMT BSF NFU q$PNNVOJDBUJOH SFTFSWBUJPO JOGPSNBUJPO UP PUIFS EQUT q"TTJTUJOH JO EFWFMPQJOH SPPN SFWFOVF BOE PDDVQBODZ forecasts q*OUFSBDU BOE DPPQFSBUF XFMM XJUI BMM DPMMFBHVFT HVFTUT DPMMBCPSBUPST Requirements: q&YQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO GPS B NJOJNVN PG ZFBST q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q$VTUPNFS TFSWJDF PSJFOUBUJPO q$PNNVOJDBUJPO BCJMJUJFT q&YQFSU VTFS PG 0QFSB q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL q,OPXMFEHF PG BOZ BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE an asset q%FHSFF PS EJQMPNB JO IPTQJUBMJUZ XPVME CF DPOTJEFSFE an asset 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT CMVF QBMBDF B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BOE TQB XPSLBCMF DPN KPCT

Η αλυσίδα καταστημάτων Everest, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ το δίκτυο των καταστημάτων της στην Αττική:

Νέες-Νέους για μπουφέ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÍ ÓϬÏÈÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÐѼÀÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διακρίνονται από: ομαδικότητα, ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ νότητα γρήγορης εκμάθησης υπό πίεση. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NCBSCBEJNPV!WJWBSUJB DPN

Senior Hardware Engineer

Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού

Athens

(κωδ. θέσης: ΣπΡδ0117)

About u-blox: Swiss-based u-blox (SIX:UBXN) is the global leader in wireless and positioning semiconductors for the automotive, industrial and consumer markets. Our solutions enable people, vehicles and machines to locate their exact position and wirelessly communicate via voice, text or video. With a broad portfolio of chips, modules and software solutions, u-blox is uniquely positioned to allow OEMs to develop innovative solutions that enable mobility quickly and cost-effectively.

With headquarters in Thalwil, Switzerland, u-blox is globally present with offices in Europe, Asia and the USA. Job description-position: The Hardware Design Engineer develops short range radio modules and evaluation kit’s and verifies their proper functionality and performance according to specification.

Tasks: q%FTJHO UIF IBSEXBSF GPS OFX TIPSU SBOHF SBEJP NPEVMFT q*OUFHSBUJPO PG XJSFMFTT USBOTDFJWFST SBEJP GSPOUFOET BOE BOUFOOBT q3FWJFX BOE WFSJGJDBUJPO PG 3' EFTJHOT q7FSJGZ UIBU NPEVMFT XPSL BDDPSEJOH UP TQFDJGJDBUJPO q8SJUF UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO q4FMFDU DPNQPOFOUT JO DPPQFSBUJPO XJUI QVSDIBTJOH UFBN q1SPWJEF JOQVU GPS BOE SFWJFX EBUB TIFFUT VTFS HVJEFT BOE SFMFBTF OPUFT q$PPSEJOBUF BOE NBOBHF FYUFSOBM QBSUOFST &.4 EFTJHO IPVTFT MFBE DVTUPNFST q&OTVSF PO UJNF EFMJWFSZ QFSGPSNBODF BOE DPTU BT QMBOOFE q4VQQPSU NPEVMF RVBMJGJDBUJPO BOE DFSUJGJDBUJPO q%FTJHO 1$# GPS JOUFSOBM VTF F H DIBSBDUFSJ[BUJPO CPBSET CPBSET RVBMJGJDBUJPO and manufacturing tests) q&OTVSF USBOTGFS PG EFTJHO UP NBOVGBDUVSJOH QBSUOFS q"OBMZ[F QBSUT UIBU BSF SFUVSOFE CZ DVTUPNFST q4VQQPSU TQFDJGJDBUJPO PG OFX QSPEVDUT q5FDIOJDBM QSPKFDU NBOBHFNFOU SFTQPOTJCJMJUZ GPS BMM BSDIJUFDUVSF EFTJHO EFDJTJPOT for the related product, reviews, technical content of documentation, technical collaboration with other teams)

Εταιρικό προφίλ: H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού με ένα δίκτυο ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ пÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô È̬ÊÓÌ ÊÀÈ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ ʺÌÑÏÍ ÑÍ ,BGLBT JOTUJUVUF PG USBJOJOH EFWFMPQNFOU ÑÍ Í Í¼Í ÏÍÐźÏÄÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ» κατάρτιση στο δίκτυο πελατών της αλλά και στους εργαζομένους της εταιρίας. Το προσωπικό της ÄÑÀÈϼÀÔ À ÍÑÄËļ ÑÍ ÐÇ ÀÌÑÈʽÑÄÏÍ ÄÏÈÍÖÐÈÀʽ ÐÑÍÈÕÄ¼Í ÑÇÔ À ÀÏѼ×ÄÑÀÈ ËºÍÌ À ½ ¬ÑÍ À Ä ÖÂÇ˽ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ §Ä ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÍ ½ÏÀ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÍÏÄÖ½ ÀÐÑÄ ÊÀÈ ÄÉÄËÈÐн ÀÐÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÒºÑÍÌÑÀÔ ÖÂÇËÍ¿Ô ÐѽÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÄ ÄɺËÒÍÖ Ä ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ στις απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών μας αντίστοιχα. Το πάθος μας για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκφράζεται μέσα από τις πολλές διακρίσεις και βραβεύσεις μας, όπως: great place UP XPSL USVF MFBEFST )3 BXBSET CVTJOFTT FEVDBUJPO BXBSET &'2. ¥¢­ ÏÈÐÑÄ¿ÄÈÌ Ê À °Í üÊÑÖÍ συνεργατών μας αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο της ηλεκτρολογίας, φωτισμού και τεχνολογίας με παγκόσμια παρουσία, και σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματα της εταιρίας μας προσφέρουμε ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών μας. Ποια είναι η ομάδα μας: αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερο εαυτό τους σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά χαρακτηριστικά μας, που αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον, που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη.

Requirements: q.4 JO FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH q"U MFBTU ZFBST PG IBSEXBSF FOHJOFFSJOH FYQFSJFODF q&YQFSJFODF JO .JYFE 4JHOBM 3' %JHJUBM TZTUFN EFTJHO PO CPBSE MFWFM q,OPX IPX JO 3' NFBTVSFNFOU UFDIOJRVFT q6TFE UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE QSFDJTFMZ q&YQFSJFODF JO VTJOH CPBSE EFTJHO $"% BOE TJNVMBUJPO UPPMT QSFGFSBCMZ $BEFODF FOWJSPONFOU q,OPXMFEHF JO $ BOE PS 1FSM QSPHSBNNJOH JT BO BEWBOUBHF q(PPE FOHMJTI TLJMMT TLJMMT JO PUIFS MBOHVBHFT BSF BO BEWBOUBHF q(SFFL DJUJ[FO PS IPMEFS PG B WBMJE XPSL QFSNJU GPS (SFFDF Contact: Are you interested in this challenging position within an international work environment in a successful company? Apply now! You will be working with a motivated team in an exciting technology. We are looking forward to receiving your application to this link: IUUQT VCMPY TFDVSF GPSDF DPN SFDSVJU G3FDSVJU@@"QQMZ+PC WBDBODZ/P 7/

Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Φωτισμού: που θα έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, την ανάπτυξη και παρακολούθηση ειδικού πελατολογίου (αρχιτέκτονες-διακοσμητές), καθώς και την ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ºÊÒÄÐÇÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÄÑÀÈÏÈʬ ϽÑÖ À ® ¤ п ÁÍÖËÍÔ ÎËÇÐÇÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÀÌÀ ºÌÄÑÀÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÍÖ ºÕÍÖÌ ÑÄÒļ Εάν έχεις: q ÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀʽРÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÕÓÏÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÅÓÑÍ ÄÑϼÀÔ %JBMVY 3FMVY q ÌÎÐÇ "VUPDBE % % q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο e-mail: IS!LBGLBT HS να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Η φαρμακευτική εταιρία Πετσιαβάς Α.Ε., ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της:

Marketing Assistant (κωδ.: MARK) Περιγραφή θέσης: Αναζητούμε ένα δυναμικό και δημιουργικό άτομο για τη στελέχωση του τμήματος marketing παραφαρμάκου και καλλυντικών, που θα αναλάβει την ανάδειξη των brands στο χώρο του φαρμακείου, σε συνδυασμό με την υποστήριξη εργασιών marketing και πωλήσεων με έδρα την Αθήνα. Το ξενοδοχείο Athena Pallas Village επιθυμεί να προσλάβει:

Αισθητικό & Μασέρ

Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ q¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ÍÔ Παρέχονται: ÈÀ ÍÌ» ÆÄ¿ ÀÑÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ φικό σας απαραίτητα με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: DW!BDSPUFM HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Προφίλ υποψηφίου: q ÍÖÃºÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀËËÖÌÑÈʬ ÊÀÈ ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ NFSDIBOEJTJOH ÊÀÈ USBJOJOH q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 0GGJDF q ÌÎÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH ÊÀÈ TPDJBM NFEJB q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÑÑÈÊ»Ô Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν άμεσα το cv τους συνοδευόμενο από φωτογραφία, ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓà ."3, ÐÑÍ e-mail: PUD@USBEFNBSLFUJOH!QFUTJBWBT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Εκπρόσωποι Tηλεφωνικών Πωλήσεων

Katikies MVYVSZ CPVUJRVF SFTPSUT TFFLJOH GPS UIF TFBTPO

Άμεση πρόσληψη, για στελέχωση νεοσύστατου call center πωλήσεων. Περιγραφή εργασίας: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÀÅ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÌºÍ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÓÈÌ» À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ºÌÀÌÑÈ ÐѬÐÇ ÄÑϽ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ

Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ » ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ϽÐÒÄÑÀ ½ÌÍÖÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@zanadoo.gr °Ç˺ÅÓÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÎÏÄÔ

Location: Santorini, Greece.

Position summary: Katikies luxury boutique resorts, is a DPMMFDUJPO PG BXBSE XJOOJOH DVSBUFE IPUFMT MPDBUFE JO .ZLPOPT BOE 4BOUPSJOJ 8JUI B QPSUGPMJP PG GJWF TUBST QSPQFSUJFT ,BUJLJFT luxury boutique resorts has become the symbol of what today’s USBWFMFST IBWF DPNF UP FYQFDU QSPWJEJOH BO FYQFSJFOUJBM BOE aesthetic differentiation that is literally impossible to match.

5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF BCMF UP QSPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF QSPWJEJOH UIFN XJUI MPDBM BOE USBWFM JOGPSNBUJPO UP act as a sales person, promoting the image of the hotel at all times and to make sure that the highest quality standards are BDIJFWFE )F TIF TIPVME CF BCMF UP EFBM XJUI HVFTU QBNQFSJOH UFMFQIPOF TXJUDICPBSE Position requirements: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B MVYVSJPVT CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF and the greek language q$PNQVUFS MJUFSBDZ q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q4FMMJOH TLJMMT q" QBTTJPO GPS IPTQJUBMJUZ BOE FYDFFEJOH PVS HVFTUT expectations q#FJOH DPVSUFPVT IFMQGVM EJTDSFUF IPOFTU BOE QSPBDUJWF Education: q(SBEVBUFT CBDIFMPS EFHSFF BOE PS EJQMPNB JO IPUFM PS PUIFS related field q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .T 0GGJDF QSPHSBNT Katikies luxury boutique resorts offer: q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF Should you wish to be a member of our team, please send us ZPVS DW BMPOH XJUI B QIPUP PG ZPVSTFMG BU e-mail: hr@katikies. com "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF

Concierge

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Possidi Holidays Resort & Suites Hotel ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

Υπεύθυνη Υπάλληλο Mini Market/Κοσμηματοπωλείου Ο υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq­À ļÌÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÄÖ ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖÌÄÏƬÐÈ Ç q¢ ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Παρέχονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 1PTTJEJ )PMJEBZT ÐÖÆÊÀÑÀ˺ÆÄÑÀÈ À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ÏÎÑÀ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ À ½ ÑÍ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ð¿ÐÑÇ À *40 ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À )BDDQ ´ÕÄÈ Ë¬ÁÄÈ ÃÈÀÊϼÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍÈÍÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ì Ç ÍȽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ Ç ÊÀË» ÊÀÈ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÀÔ ÄÊÅϬ×ÍÖÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: personnel@ QPTTJEJ IPMJEBZT HS

Front Office Manager/Receptionist

¤ Plegma Net ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ

Υπαλλήλους Γραφείου ¦ÖϼÄÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ 8JOE «Ï¬ÏÈÍ ÓÏÍ À ÍÆÄÖ ÀÑÈ̽ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À ÃÎÏÀ Ä Èý ÀÑÀ q±ÂÇˬ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̬ ÐÑÄ˺ÕÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÐѬÐÇ ÄÑϽ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: S WPSHJBT@plegmanet.gr. °ÇË È ÌÐÇ ÕÀÏÌÎÌ ¦¬ÑÓ ÀÑ»ÐÈÀ ËÇмÍÌ ¤

¤ West A.E., ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ:

Πωλητές/Πωλήτριες Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄмÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊÀÑÀ˽ÆÍÖ ÄƬËÍÖ ÊÀÈ ÆÌÓÐÑÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ % % ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¦ÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ q ÄÉȽÑÇÑÀ ÄÈÒÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q§ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ ÑÇÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÄÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: WLBUTJLJ!XFTUTB HS, με συνημμένη ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽ÐÓ Ç ÊÀÈ Ä ÑÇÌ ένδειξη S002PA. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

Kritikakis Village JT B TUBS IPUFM TFFLJOH GPS BO PVUTUBOEJOH professional that will be able to contribute to our hotel’s welcoming hospitality and distinct character, that of feeling at home in BO JOUJNBUF DZDMBEJD WJMMBHF 8F BSF MPPLJOH GPS B DIBSJTNBUJD JOEJWJEVBM XJUI B ESJWFO QFSTPOBMJUZ UP FOSJDI PVS UFBN VOEFS the role of the front office manager of our reception for the forthcoming season.

Responsibilities: q.BOBHF BOE TVQFSWJTF FGGJDJFOUMZ UIF TNPPUI PQFSBUJPO PG BMM GSPOU EFTL GVODUJPOT BSSJWBMT EFQBSUVSFT DBTIJFSJOH DPNNVOJDBUJPOT TBMFT DMJFOU SFHJTUSJFT CPPLLFFQJOH reports, etc q$PPSEJOBUF CFUXFFO SFDFQUJPO BOE PUIFS EFQBSUNFOUT IPVTFLFFQJOH HVFTU TFSWJDF QPPM CBS JO PSEFS UP BDIJFWF B IJHI MFWFM PG TFSWJDFT q"TUVUF JOUFMMJHFODF UP VOEFSTUBOE BOE NFFU DMJFOU OFFETDPNQMBJOUT BCJMJUZ UP NBOBHF DPNNVOJDBUJPO between guests and staff to ensure the best client experience possible Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF BHFOU NBOBHFS JO B TUBS PS IJHIFS HSBEF IPUFM q,OPXMFEHF PG 1.4 TPGUXBSF .JDSPT 'JEFMJP JT DPOTJEFSFE essential q1SPGJDJFOU DPNQVUFS MJUFSBDZ JODMVEJOH LOPXMFEHF PG XFCIPUFMJFS FYUSBOFU DIBOOFM NBOBHFS q'MVFOU VTF PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHFT JT DSVDJBM Good knowledge of an additional foreign language preferably italian, french or german, will be considered as an asset q1SPGFTTJPOBMT XJUI B EFHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN will be preferred q4USPOH DPNNVOJDBUJWF UFBN XPSLJOH UJNF QMBOOJOH QSPCMFN TPMWJOH BOE EFDJTJPO NBLJOH TLJMMT q&OUIVTJBTUJD DPNQPTFE DPNNJUUFE BOE SFMJBCMF QFSTPOBMJUZ Kritikakis Village hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q#POVT SFXBSE GPS QSPGFTTJPOBMJTN FGGJDJFODZ q(SFBU XPSLJOH BUNPTQIFSF UFBN q-FBSOJOH PQQPSUVOJUZ JO BO BTQJSJOH CVTJOFTT q1PUFOUJBM GVUVSF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO 8F MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS SFTVNF TIPVME ZPV XJTI UP KPJO PVS UFBN $W T XJUI B SFDFOU QIPUP BUUBDIFE BSF LJOEMZ appreciated to this e-mail: LSJUJLBLJTWJMMBHF!HNBJM DPN

Η Trenkwalder JobCenters Hellas Α.Ε. για λογαριασμό μεγάλου ομίλου που εξειδικεύεται στις γεωτεχνικές μελέτες γεωργικής ανάπτυξης και στο σχεδιασμό, στο συντονισμό και στην υποβολή φακέλων προς πιστοποίηση και έκδοση άδειας γεωργικών προϊόντων-σπόρων, αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο στη Θεσσαλονίκη, που θα εργαστεί ως:

Διευθυντής Σταθμού Β. Ελλάδος (Γεωτεχνικοί/Μηχανικοί) Η δραστηριότητα του ομίλου υποστηρίζεται από μία μεγάλη ομάδα άρτια κατηρτισμένων επιστημόνων, η οποία επικεντρώνεται σε αγρονομικές δοκιμές πεδίου καλλιέργειας, στο σχεδιασμό, στο συντονισμό και στην υποβολή φακέλων προς πιστοποίηση και έκδοση άδειας κυκλοφορίας γεωργικών προϊόντων-σπόρων. Οι βασικές σας αρμοδιότητες: q¤ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄѬ À ½ ÈÀ ÄϼÍÃÍ κατάρτισης, γεωπονικού πειραματικού σταθμού του ομίλου με έδρα τη Θεσσαλονίκη q¤ ÄÌÐÓ ¬ÑÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ½ÌÈ ÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌÍ¿ προσωπικού στις εποχικές και μη, ανάγκες τους σταθμού q® ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ç ÏÍ »ÒÄÈÀ ÑÍÖ ÄÈÏÀ ÀÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ και του εξοπλισμού ασφαλείας σύμφωνα με τις προδιαγραφές q¤ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ της περιφέρειας Προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q¡ÀÒ ½Ô ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÆÄÓÑÄÕÌÈÊÎÌ ειδικοτήτων ή μηχανικών q ºÑÇ Ä ÈÑÖÕÍ¿Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÆÏÍÌÍ ÈÊÎÌ δοκιμών q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ αγγλικών q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÑÍ ÈÊºÔ ÆÄÓÏÆÈÊºÔ πρακτικές q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ομάδας Ειδικές δεξιότητες: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÀÔ q ÄÁÀÐ ½Ô ÐÑÇÌ Í ÀÃÈÊ» ÊÀÈ ÐÕÍËÀÐÑÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÄÊÑÈÊ»Ô ÀÏÀÑ»ÏÇÐÇÔ Προσφέρονται: q§½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ¬ ÄÐÇ ºÌÀÏÉÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ της προσφερόμενης εμπειρίας και των επαγγελματικών δεξιοτήτων ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: infogreece@trenkwalder.com με κωÃÈʽ ÒºÐÇÔ "HS@5 §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης, για να οριστεί συνάντηση στα γραφεία της εταιρίας μας. Κατά την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Housekeeping Supervisor Eagles Villas Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ μονάδες q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 0GGJDF 8PSE ¢YDFM

q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ 'JEFMJP 0QFSB q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ϽÑÖ ÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ FYFDVUJWF IPVTFLFFQFS q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇ À ÍÑ¿ ÓÐÇ MBCPS DPTU CVEHFU q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ και λειτουργιών q¤ÆÄмÀ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ Àѽ ÓÌ

q ̬ËÇÂÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ προδιαγραφών q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÌÀÅÍϬ ˬÌÍ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ºËÄÆÕÍÔ όλων των διαδικασιών λειτουργίας q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÄÈÃÈÊÎÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÏ»ÆÍÏÇ Ä ¼ËÖÐÇ θεμάτων q ÑÄÌ» ÊÀÈ Í ÀË» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ Ñ Ç ÀѬÏÕÄÔ ÑÍÖ SFTPSU NFFUJOH ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô λειτουργίας q ÏÍÐÓ ÈÊ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q­À ÀÊÍËÍÖÒļ ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÈÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ προδιαγραφές της εταιρίας q¤ ÄÏ»ÐÈÀ ÀÌÀÅÍϬ ÃÓ ÀѼÓÌ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÍϽÅÓÌ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q®ÏÒ» ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÓÌ À ÍÏÏÖ ÀÌÑÈÊÎÌ και καθαριστικών του ξενοδοχείου q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä Å¬ÌÈÐÇ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ À̬ËÇÂÇ ÄÖÒÖÌÎÌ Παρέχουμε: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ και εμπειρίας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¨ÄÁÏÍÖ¬ÏÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS με απαραίτητη φωτογραφία.

Junior Accountant Travel Industry %VF UP TUSPOH HSPXUI BOE B SBQJEMZ FYQBOEJOH TVJUF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ IBT CFDPNF BWBJMBCMF GPS B EBUB ESJWFO NFUIPEJDBM ZFU DSFBUJWF +VOJPS "DDPVOUBOU UP KPJO PVS "UIFOT CBTFE GJOBODF UFBN 5IJT JT BO PVUTUBOEJOH PQQPSUVOJUZ GPS B QBTTJPOBUF +VOJPS "DDPVOUBOU UP CF QBSU PG BO BXBSE XJOOJOH HMPCBM UFBN 8F BSF MPPLJOH GPS BO PVUHPJOH BOE DPOGJEFOU JOEJWJEVBM XIP UISJWFT PO UIF DIBMMFOHFT PG B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE XPSL FOWJSPONFOU What would you do? %VF UP TUSPOH HSPXUI BOE UIF OFFE UP QSPWJEF QSFNJVN TFSWJDFT UP PVS JOUFSOBM BOE FYUFSOBM DMJFOUT BO FYDJUJOH QPTJUJPO JT BWBJMBCMF GPS B +VOJPS "DDPVOUBOU UP KPJO PVS "UIFOT UFBN Reporting to the Financial Controller, your responsibilities include but are not limited to the following: q&OTVSF QSPQFS BOE UJNFMZ SFDPODJMJBUJPO EPDVNFOUBUJPO and internal control q&OTVSF QSPQFS BOE UJNFMZ QBZNFOU q"TTJTU JO WBSJPVT CVTJOFTT RVFSJFT BOE SFQPSUJOH JTTVFT q&OTVSF DPNQMJBODF XJUI SFMFWBOU TUBUVUPSZ SFRVJSFNFOUT q$PMMBUF BOE GJMF SFHVMBUPSZ SFQPSU JOQVUT q'BDJMJUBUF UIF BDDPVOUBOU JO QSPWJEJOH FGGFDUJWF BOE SFMFWBOU CVTJOFTT BOBMZTJT BOE SFQPSUJOH q'BDJMJUBUF UIF BDDPVOUBOU JO QSFQBSBUJPO NPOUI FOE BDDPVOUT BOE NBOBHFNFOU SFQPSUJOH q-PPL GPS DPOUJOVPVT CVTJOFTT QSPDFTT JNQSPWFNFOU UP NFFU CFTU QSBDUJDF CFODINBSL q$BTI GMPX q1FUUZ DBTI SFDPODJMJBUJPO GPS "UIFOT PGGJDF q"E IPD QSPKFDUT What are we looking for? q4PNFPOF OFXMZ HSBEVBUFE PS MFTT UIBO ZFBS QPTU RVBMJGJDBUJPO FYQFSJFODF q#BDIFMPS EFHSFF JO BDDPVOUJOH RVBMJGJDBUJPO SFDPHOJ[FE CZ SFMFWBOU QSPGFTTJPOBM CPEJFT q"CJMJUZ UP JOUFSBDU BOE DPNNVOJDBUF PO BMM MFWFMT BOE XJUI TUBLFIPMEFST q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO JO FOHMJTI q.FUJDVMPVT FZF GPS EFUBJM q&YQFSJFODF JO &YDFM BOE 8PSE *G UIJT TPVOET MJLF UIF SPMF GPS ZPV UIFO XF XPVME MPWF UP IFBS GSPN ZPV 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI UP e-mail: DBSFFST! FYDJUFIPMJEBZT DPN

Cosset BSU EFTJHO JOUFSJPST MPDBUFE JO "UIFOT BOE .ZLPOPT JT TFFLJOH B Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Suites ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά να προσλάβει για εργασία:

Οδηγό Φορτηγού Χειριστή Τετράξονα Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ¼ ËÓ À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÆÈÀ ÅÍÏÑÓÑ» ÊÀÈ ÑЬ À q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÕÓ ÀÑÍÖÏÆÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍ γραφικών μόνο στο ακόλουθο e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN

Sales Manager & Sales Assistants 'PS $PTTFU TUPSFT JO .ZLPOPT Qualifications required-personal details: q-FBEFS TLJMMT q$PNNVOJDBUJWF TLJMMT q$SFBUJWJUZ q3FTQPOTJCJMJUZ q5FBN XPSLFS Mandatory skills: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO SFUBJM TBMFT q,OPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q'MVFOU FOHMJTI LOPXMFEHF PG BO FYUSB MBOHVBHF JU XJMM CF DPOTJEFSFE BT BTTFU q,OPXMFEHF PG EFTJHO QSPHSBNT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BTTFU 5IF DBOEJEBUFT XIP GJMM UIF SFRVJSFNFOUT UIFZ DBO TFOE UIFJS DW QIPUP JT SFRVFTUFE BU UIJT e-mail: BUIFOT!DPTTFU NZLPOPT DPN

Η MetLife, παγκόσμιος ηγέτης στις ασφάλειες ζωής, αναζητά:

Ασφαλιστικούς Συμβούλους ÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÀÏÀÆÓÆÈʽ ÑÇÔ Ã¼ÊÑÖÍ Ο ρόλος του ασφαλιστικού συμβούλου: q ÏÍÐźÏÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ των πελατών q ÍÑÄËļ ¼À ÍÌÀÃÈÊ» ÄÖÊÀÈϼÀ ÊÀÏȺÏÀÔ ½ ÍÖ Ç ÄɺËÈÉÇ και το εισόδημα διαμορφώνονται σύμφωνα με την προσωπική δραστηριότητα του κάθε επαγγελματία q ÏÍÙ ÍÒºÑÄÈ ÑÇÌ À ½ËÖÑÇ ÑÀ¿ÑÈÐÇ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ .FU-JGF εργατικότητα, συνέπεια, ενδιαφέρον και ειλικρίνεια Η εταιρία προσφέρει: q® ÀÃÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ×Ó»Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ q Ë»ÏÇÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ ÏÍ »ÒÄÈÄÔ ½ÌÍÖÔ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÖºËÈÊÑÇ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÀÖÑÍÌÍ ¼À q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής πιστοποίησης q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÐÖ̺ÃÏÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Í ¬ÃÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: *SFOF -JBLPVUTJ!NFUMJGF HS

SAP ABAP Developer

Ιατροί

Athens, Attica, Greece-Corporate Information Services (SAP 001)

Νέες άμεσες θέσεις εργασίας σε κρατικά NHS νοσοκομεία του Hνωμένου Βασιλείου, από την GlobalΜediRec.

Description: In Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for money services to our customers. Our ambitious commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, in a creative and empowering environment! All these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a talented and highly-motivated SAP ABAP Developer, to join a team of bright professionals. Μain tasks: q"SDIJUFDU EPDVNFOU EFWFMPQ UFTU BOE EFQMPZ OFX GVODUJPOBMJUZ PS FOIBODFNFOUT UP FYJTUJOH functionality using SAP development tools q8SJUJOH "#"1 DPEF EFCVHHJOH FYJTUJOH DPEF VQEBUJOH UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO XSJUJOH BOE FYFDVUJOH UFTU QMBOT GPMMPXJOH FTUBCMJTIFE TPGUXBSF FOHJOFFSJOH TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT for all tasks q1BSUJDJQBUF JO QSF QMBOOJOH CMVFQSJOUJOH SFBMJ[BUJPO GJOBM QSFQBSBUJPO BOE HP MJWF TVQQPSU phases of IT strategic roadmap projects assigned q1SPWJEF MFWFM TZTUFN NBJOUFOBODF TVQQPSU GPS TVCKFDU BSFB Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS TDJFODF PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q.BTUFS T EFHSFF JO POF PG UIF BCPWF GJFMET XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q&YQFSJFODF JO 4"1 TZTUFNT QSPHSBNNJOH JO "#"1 PS PUIFS 4"1 UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF JO DMBTTJD "#"1 QSPHSBNNJOH "#"1 PCKFDUT "#"1 8PSLCFODI &OIBODFNFOUT Smartforms, Web Dynpro, web services, workflow q,OPXMFEHF PG TPGUXBSF QSPHSBNNJOH BOE EFCVHHJOH TLJMMT q,OPXMFEHFBCMF JO TZTUFN FOHJOFFSJOH QSPDFTTFT q&YQFSJFODF JO 4"1 1* TZTUFN JT B TUSPOH BTTFU q0UIFS 4"1 NPEVMFT FYQFSJFODF JT BO BTTFU q,OPXMFEHF PG JOUFHSBUJPO PG '*$0 BOE 3. $" UP PUIFS 4"1 NPEVMFT JT BO BTTFU q8PSL FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO QSFGFSBCMZ JO UFMFDPNT JT BO BTTFU q'VMM MJGF DZDMF JNQMFNFOUBUJPO FYQFSJFODF q"CJMJUZ UP BOBMZ[F BOE DPNNVOJDBUF DPNQMFY JOGPSNBUJPO q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL JO UFBNT DPNNJUNFOU UP SFTVMUT BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT .T 0GGJDF &YDFM BOE 1PXFS1PJOU

Sumbit your cv to this link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Porto Naxos, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÄϼÍÃÍ

Υπάλληλο Υποδοχής Ο υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ÑÍÖÏÈÐÑÈʬ Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÀËËÈʬ ÈÑÀËÈʬ ÊÀÈ ÈÐ ÀÌÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ 4JOHVMBS

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Ä Å¬ÌÈÐÇ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαιτούμενες δεξιότητες: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À με φωτογραφία και συστατικές επιστολές στο e-mail: JOGP!QPSUPOBYPT HS °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ

Ηνωμένο Βασίλειο Urgent recruitments in Manchester: q USVTU 4)0T BOE TQFDJBMUZ EPDUPST JO HFOFSBM TVSHFSZ q1 trust SHO in surgical oncology q TQFDJBMUZ EPDUPST JO VSPMPHJDBM PODPMPHZ q TQFDJBMUZ EPDUPST JO HZOBFDPMPHJDBM SFDSVJUNFOU q TQFDJBMUZ EPDUPST JO QBFEJBUSJDT Wales:1 consultant haematologist.

Eastern England: q1 consultant urologist q1 consultant breast radiologist q1 consultant interventional radiologist q1 consultant cardiothoracic radiologist q DPOTVMUBOU HFOFSBM SBEJPMPHJTU .3* BOE $5 FYQFSJFODF JODMVEFE

West Midlands: q TQFDJBMUZ EPDUPST DPOTVMUBOU JO SIFVNBUPMPHZ q TQFDJBMUZ EPDUPST DPOTVMUBOUT JO DBSF PG UIF FMEFSMZ South West of England: q1 consultant psychiatrist in intellectual disabilities q DPOTVMUBOU QTZDIJBUSJTU JO $".4 *% JOUFMMFDUVBM EJTBCJMJUJFT

q1 consultant psychiatrist in intellectual disabilities q USVTU 4)0 TQFDJBMUZ EPDUPS JO QFSJOBUBM FBUJOH EJTPSEFST q TQFDJBMUZ EPDUPS JO TFYVBM IFBMUI q1 specialty doctor in old age psychiatry Details about the trust SHO vacancies: Non-training vacancies. Απαραίτητη εμπειρία: Τουλάχιστον ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÓÔ ÄÈÃÈÊÄÖ½ ÄÌÍÔ ÏÕÈʽ ÄÑ»ÐÈÍ ÐÖ Á½ËÀÈÍ ÁÀÐÈÊ½Ô ÄÑ»ÐÈÍÔ ÈÐÒ½Ô ÑÍÖ 5SVTU 4)0 ļÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ m m ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌ ÄÅÇ ÄϼÄÔ ÍO DBMMT

Details about the specialty doctor vacancies: Μια θέση εργασίας κατάλληλη για έναν ιατρό που ½ËÈÔ ºÕÄÈ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÄÈÃÈʽÑÇÑ¬Ô ÑÍÖ » ļÌÀÈ ÍË¿ ÊÍÌѬ ÐÑÇ Ë»ÂÇ ÀÖÑÍ¿ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÀ Ä ½ ÄÌÀ ÕϽÌÈÀ ÓÔ ÄÈÃÈÊ½Ô ¢Ñ»ÐÈÍÔ ÄÈÊÑ½Ô ÈÐÒ½Ô ÄÌ½Ô TQFDJBMUZ EPDUPS À ½ m m ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ¾ÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌP ºÌÓÌ ÑÓÌ ÄÅÇ ÄÏÈÎÌ ÍO DBMMT

Details about the consultant vacancies: ® ÁÀÐÈÊ½Ô ÄÑ»ÐÈÍÔ ÄÈÊÑ½Ô ÈÐÒ½Ô ÑÍÖ DPOTVMUBOU ļÌÀÈ ÄÑÀÉ¿ m ºÓÔ m ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ®È ÎÏÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÇÌ ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÐÖÌ ÄÅÇ ÄϼÄÔ ÍO DBMMT ¢Ñ»ÐÈÀ ÐÖ Á½ËÀÈÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÌÀ̺ÓÐÇÔ ÀÌ ÊÀÈ ÄŽÐÍÌ ÑÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ Í ÈÀÑÏ½Ô ÊÀÈ ÑÍ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼Í ÄѬ ÑÇ Ë»ÉÇ ÑÍÖ ÀÏÕÈÊÍ¿ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÍÖ Ο αιτούμενος θα πρέπει να έχει: q*&-54 "DBEFNJD » ÌÀ ļÌÀÈ »ÃÇ ÄÆÆÄÆÏÀ ºÌÍÔ ÐÑÍ HFOFSBM NFEJDBM DPVODJM q ϽÐÅÀÑÇ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÆÈÀ ÑÈÔ DPOTVMUBOU ÒºÐÄÈÔ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÈÀÑÏÎÌ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÇÌÎÌ ÄѬ À ½ ÈÀ Ä ÈÑÖÕ» ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ

Οι υπηρεσίες της GlobalMediRec είναι εντελώς δωρεάν για τους ιατρούς. Στις υπηρεσίες της GlobalMediRec συμπεριλαμβάνονται: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÑÍÖ ÈÀÑÏÍ¿ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ q¡Í»ÒÄÈÀ Ä ÑÇÌ ÄÆÆÏÀÅ» ÑÍÖ ÈÀÑÏÍ¿ ÐÑÍ ( . $ q³ÌÍÈÆ À ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÑÏÀ º×ÇÔ ÐÑÇÌ ÆÆ˼À ÊÑË Τα απαιτούμενα προσόντα είναι: q ϽÐÅÀÑÇ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ DPOTVMUBOU ÒºÐÄÈÔ

q°¼ÑËÍÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ ÐÑÈÔ DPOTVMUBOU ÒºÐÄÈÔ

q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÆËÓÐÐÍ ¬ÒÄÈÀÔ *&-54 "DBEFNJD XJUI ÍWFSBMM TDPSF q ÈÊÀ¼Ó À ÄÆÆÏÀÅ»Ô ÐÑÍ ( . $ Ενημέρωση προς ιατρούς: ÈÀ ½ ÍÈÀ ̺À ÄÆÆÏÀÅ» À ½ ÑÍÌ ¥Í¿ÌÈÍ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ À ÀÈÑļÑÀÈ À ½ ÑÍ ( . $ ÑÍ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÆËÓÐÐÍ ¬ÒÄÈÀÔ *&-54 "DBEFNJD XJUI ÍWFSBMM TDPSF ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ºÏÒÍÖÌ ÐÄ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À À×¼ ÍÖ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: katerina. kontalipou@globalmedirec.com ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÑÖÕ½Ì ÃÈÄÖÊÏÈ̼ÐÄÈÔ

IT Recruiter/IT Recruitment Consultant iTechScope (http://www.itechscope.com/) is the first International IT recruitment company in Greece.

Based in Athens, London & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT, digital marketing & engineering. Large companies in Greece, Europe & the Middle East find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position.

Due to our groundbreaking expanding activities, iTechScope is currently looking for an exceptional and out-going IT recruitment consultant to join our highly-aspirated and dynamic team in Athens.

The role: To work in a flexible and focused manner to ensure that all goals are achieved and delivered within the timescales expected of the company.

Candidate relationship building/assessment: q5P CVJME JOGMVFOUJBM DBOEJEBUF SFMBUJPOTIJQT EBJMZ BOE NBJOUBJO SFHVMBS DPOUBDU UISPVHIPVU the recruitment life cycle via weekly contact calls and maintain all data on the IT system including updating the appropriate candidate lists q"CMF UP OFUXPSL DBOEJEBUFT JO PSEFS UP HFOFSBUF OFX DBOEJEBUFT q*OUFSWJFX DBOEJEBUFT UP BTTFTT RVBMJGJDBUJPOT TLJMMT QSFWJPVT FNQMPZNFOU BOE BWBJMBCJMJUZ q0CUBJO GVMM EFUBJMT PG BMM WBDBODJFT BTTJHONFOUT BOE VOEFSTUBOE BMM PG UIF SFRVJSFNFOUT q1SFTFOU DBOEJEBUF EFUBJMT UP DMJFOU BOE BSSBOHF JOUFSWJFX XIFSF BQQSPQSJBUF Business development/account management: q"SSBOHF BOE BUUFOE WJTJUT UP FYJTUJOH BOE QSPTQFDUJWF DMJFOUT q,FFQ JO DMPTF DPOUBDU XJUI FYJTUJOH DMJFOUT UP LFFQ BCSFBTU PG UIFJS OFFET q(FOFSBUF MFBET GSPN BMM QPTTJCMF TPVSDFT JODMVEJOH OFUXPSLJOH q0CUBJO GVMM EFUBJMT PG BMM WBDBODJFT BTTJHONFOUT BOE VOEFSTUBOE BMM PG UIF DMJFOUT SFRVJSFNFOUT q/FHPUJBUF XJUI DMJFOUT SFTVMUJOH JO B QPTJUJWF SFWFOVF TUSFBN GPS UIF CVTJOFTT Organisational skills: q,FFQ TZTUFNT VQ UP EBUF XJUI BDDVSBUF BOE EFUBJMFE SFDPSET PG DBOEJEBUFT q1MBO TFU QFSJPET GPS JOUFSWJFXJOH OFX DBOEJEBUFT q5BLF VQ UIF BQQSPQSJBUF SFGFSFODFT PO BMM DBOEJEBUFT JO MJOF XJUI UIF SFRVJSFNFOUT q5P TVQQPSU UIF GVMM SFDSVJUNFOU QSPDFTT MJGF DZDMF -Linkedin search -Database search /FUXPSLJOH SFGFSSBMT MFBE HFOFSBUJPO -Resourcing of candidates 1VCMJDBUJPO PG SFMFWBOU BEWFSUJTJOH PO JOUFSOFU KPC CPBSET -Qualification of candidates -Submission of candidates -Conducting candidate interviews -Arranging client interviews -Controlling candidates -Making offers to candidates and securing placements q5P GJMUFS PVU VOTVJUBCMF DBOEJEBUFT UISPVHI JOUFSWJFXJOH BOE TDSFFOJOH BDDPSEJOH UP UIF DPSQPSBUF DMJFOU‰T SFRVJSFNFOUT BOE BHSFFE TFSWJDF MFWFMT q5P NBOBHF BOZ BEWFSUJTJOH SFTQPOTFT BOE HJWF GFFECBDL UP VOTVDDFTTGVM DBOEJEBUFT q8IFSF SFRVJSFE XSJUF VQ GVMM JOUFSWJFX OPUFT UP CF QSFTFOUFE UP UIF DMJFOU q5P SFQPSU PO QFSTPOBM BDUJWJUZ BOE BDIJFWFNFOU PO B XFFLMZ CBTJT q-JOLFEJO HSPVQT BENJOJTUSBUJPO BOE KPC QPTUT Requirements: q1SFWJPVT XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFDSVJUNFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE BENJOJTUSBUJPO TLJMMT q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO UIF *5 PS FOHJOFFSJOH TFDUPST XPVME CF B TUSPOH QMVT q&YQFSJFODF JO TPVSDJOH DBOEJEBUFT UISPVHI TPDJBM OFUXPSLT TVDI BT -JOLFEJO q" WFSZ FOFSHFUJD BOE NPUJWBUFE QFSTPOBMJUZ JT B NVTU q ZFBST PME q"O PVUHPJOH QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU TBMFT TLJMMT q'MFYJCMF XPSLJOH JOEJWJEVBM If you are interested in this excellent opportunity, please send us your cv in english now to this e-mail: n.kyriazidis@europe.com

Pastry Chef De Partie Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to sustainable practices and environmental responsibility. Located in the greek region of Messinia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‰T GBDJMJUJFT BOE NVMUJQMF TQPSUT BOE BDUJWJUJFT 5IF BXBSE XJOOJOH 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BOE 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BSF TFFLJOH GPS B 1BTUSZ $IFG %F 1BSUJF UP NBLF BO JNQBDU PO UIJT KPC 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM strongly support the pastry sous chef, will be an expert in kitchens and will be passionate about creating recipes guest will remember.

As our Pastry Chef De Partie you will: q&TUJNBUF BOE DPNNVOJDBUF EBJMZ QSPEVDUJPO OFFET q%FNPOTUSBUF QSPQFS BOE TBGF VTBHF PG BMM LJUDIFO FRVJQNFOU q)BWF LOPXMFEHF PG BMM TUBOEBSE QSPDFEVSFT BOE QPMJDJFT QFSUBJOJOH UP GPPE QSFQBSBUJPO receiving, storage and sanitation q3FTQPOE BQQSPQSJBUFMZ UP HVFTUT‰ OFFET EVSJOH UIF IPVST PG PQFSBUJPO q)BWF UIF BCJMJUZ UP TVQQPSU UIF DPOUSPM PG GPPE DPTU q#F BCMF UP DMFBSMZ EFGJOF QSPEVDUJWJUZ TUBOEBSET XJUI RVBMJUZ SFRVJSFNFOUT BOE NFUIPET SFRVJSFE to obtain them q$IFDL UIBU BMM GPPE BOE CFWFSBHF PVUMFUT‰ PSEFST BSF BU UIF DPSSFDU MFWFM BOE EP OPU TVSQBTT UIF TUPDLT XIJDI BSF SFRVJSFE To be successful in this role you will have: q.JOJNVN PG ZFBST‰ FYQFSJFODF JO UIF TFDUPS JODMVEJOH B NJOJNVN PG ZFBST BT B 1BTUSZ $IFG %F 1BSUJF JO BO JOUFSOBUJPOBM IPUFM DIBJO q"CJMJUZ UP TQFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q4USPOH DPNQVUFS TLJMMT q" QBTUSZ DVMJOBSZ EFHSFF q(PPE IZHJFOF LOPXMFEHF BOE )"$$1 TUBOEBSET q)JHI FOFSHZ BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF HPPE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Navarino Dunes offers: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET in the world q®O HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP EVOFT GPS OPO .FTTJOJBO SFTJEFOUT

q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTFT q8PSLJOH VOJGPSN BOE JUT ESZ DMFBOJOH

q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP EVOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT Cv’s to be sent at e-mail: Career@costanavarino.com 1MFBTF OPUF $W‰T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO‰U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO

Bilingual Customer Service Representatives for various projects Are you a fluent or native speaker of one of the following languages: english/german/french/dutch/ JUBMJBO BSBCJD %P ZPV FOKPZ QSPWJEJOH IFMQ BOE GJOEJOH TPMVUJPOT /PX ZPV DBO CFDPNF B NFNCFS of a dynamic and multinational team!

The client: A multinational contact center, one of the best workplaces, which provides customer care support for well known international organizations, is seeking to expand its team in Greece.

Job description: q:PVS KPC XJMM CF UP TVDDFTTGVMMZ IBOEMF DVTUPNFST‰ FORVJSJFT BOE SFRVFTUT WJB QIPOF F NBJMT and chat applications q:PV XJMM IBWF UP QSPDFTT UIF FORVJSJFT EP UIF EBUB JOQVU BOE SFQPSU BOZ DPNQMFY JTTVFT to the team’s supervisors q:PV XJMM CF SFRVJSFE UP QSPWJEF UPQ RVBMJUZ DVTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF Candidate profile: q(PPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF JT NBOEBUPSZ BT JOJUJBM KPC USBJOJOH XJMM CF IFME in english q4VDDFTTGVM BQQMJDBOUT XJMM CF BTLFE UP EFNPOTUSBUF UIFJS MBOHVBHF LOPXMFEHF q:PV OFFE UP CF BCMF UP XPSL PO TIJGUT q:PV IBWF UP CF HSBEVBUF PG IJHI TDIPPM BU MFBTU BOE 1$ MJUFSBUF Remuneration package: q.JOJNVN HSPTT TBMBSZ Ü q.VMUJOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF NPOUIMZ CPOVT TDIFNF q3FMPDBUJPO QBDLBHF QSPWJEFE JG MJWJOH BCSPBE PS PVU PG "UIFOT *G ZPV NFFU UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT ZPV BSF JOUFSFTUFE JO XPSLJOH JO B NVMUJDVMUVSBM FOWJSPONFOU BOE interacting with people from all over the world, then send us your cv to e-mail: recruiting@manpowergroup.gr

Luxury hotel in Mykonos, seeks:

Host/Hostess 'PS JUT SFTUBVSBOU GPS TFBTPO Position requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO q&OUIVTJBTUJD GSJFOEMZ BOE DPNNVOJDBUJWF QFSTPOBMJUZ FBHFS UP CF QBSU PG B HSPXJOH UFBN q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF SFTVMUT JO B GBTU QBDFE luxury environment q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF TFDPOE MBOHVBHF XPVME CF B QMVT q%FHSFF EJQMPNB JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XPVME CF B QMVT Duties and responsibilities: q(SFFU BSSJWJOH HVFTUT XFMDPNF UIFN JOUP UIF PVUMFU BOE TFBU UIFN q.POJUPS UIF PQFO EJOJOH TFDUJPOT PG UIF SFTUBVSBOU GPS FNQUZ BOE DMFBOFE UBCMFT q&TUJNBUF XBJU UJNFT GPS HVFTUT NPOJUPS HVFTU XBJUJOH MJTU BOE FOTVSF UIBU HVFTUT‰ OFFET BSF met while they are waiting and at all times q"OTXFS UIF UFMFQIPOF CPPL BOE DIFDL SFTFSWBUJPOT q"TTJTU SFTUBVSBOU UFBN JO TFSWJOH PSEFS UBLJOH DMFBOJOH XIFO OFFEFE q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BU BMM UJNFT q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF BOE BQQFBSBODF Apply for the position to e-mail: hr@brancohotel.com

Γνωστό και διακεκριμένο για την υψηλή ποιότητα υπηρεσιών του εδώ και 25 συναπτά έτη, το ξενοδοχείο Kivotos, μέλος των Virtuoso, Signature, Traveller Made και Fine hotels & resorts, δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει σε μία ακόμα πολύ πετυχημένη χρονιά, το καλοκαίρι του 2017. Στο Kivotos θα αντιμετωπίσετε την πρόκληση του να ανταπεξέλθετε στις υψηλές απαιτήσεις των πελατών ενός luxury boutique hotel, αποκτώντας περαιτέρω γνώση, αλλά και τα προνόμια μιας αναγνωρισμένης σταδιοδρομίας στο ξενοδοχειακό χώρο.

Storekeeper/Cost Controller Το ξενοδοχείο Kivotos δίνει τη δυνατότητα σε λίγους και ικανούς, να συμμετάσχουν στην ομάδα που θα συντελέσει και φέτος στις υψηλότερες προδιαγραφές υπηρεσιών. Η θέση του Storekeeper/Cost Controller θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÑÍ ºÀ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÄÖÐÖÌÄÈÃÇмÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÀÖÐÑÇÏ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Ñ¬ÉÇÔ και της καθαριότητας q ÓÐÑ½Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÑÏÍ ÎÌ Ä¼ÓÐÇÔ κόστους q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ 8JOEPXT &YDFM ÊÀÒÎÔ και σε προγράμματα αποθήκης q¢ ÄÈϼÀ Ä ¬ÌÓ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ 104 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ .JDSPT Τα παρακάτω επιθυμητά προσόντα θα επισημανθούν επίσης: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ CPVUJRVF q ÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô §ÖʽÌÍÖ » ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÐÄ È̬ÏÈÀ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¼ÓÐÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!LJWPUPTNZLPOPT DPN. Συστάσεις απαραίτητες.

PPC Campaign Social Media Manager 8F SF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE 11$ $BNQBJHO .BOBHFS XIP XJMM GPDVT PO NBOBHJOH DBNQBJHOT PO CPUI (PPHMF BOE 'BDFCPPL q*NQMFNFOU 11$ TUSBUFHJFT BDSPTT B OVNCFS PG BTTJHOFE DMJFOU BDDPVOUT BOE NBOBHF UIF DBNQBJHOT JO BDDPSEBODF XJUI UIFTF TUSBUFHJFT q$BSSZ PVU UFDIOJDBM DIBOHFT BOBMZ[F BOE ESBX JOTJHIUT BOE JNQMFNFOU NBOBHFNFOU UFDIOJRVFT UP NBYJNJ[F DBNQBJHO QFSGPSNBODF q0QUJNJ[F BMM 11$ BDUJWJUZ JODMVEJOH CJE NBOBHFNFOU DPQZXSJUJOH BOE DPNQFUJUPS CFODINBSLJOH q*NQMFNFOU " # BOE NVMUJWBSJBUF UFTUJOH UP JNQSPWF 30* BOE QFSGPSNBODF q.BOBHF 11$ CVEHFUT GPS B SBOHF PG DMJFOUT *O BEEJUJPO UIF OFX NFNCFS PG PVS UFBN XJMM TVQQPSU PVS TPDJBM NFEJB FGGPSUT CZ BTTJTUJOH JO FOHBHJOH XJUI PUIFS QBHFT BOE NBOBHJOH BTTFU OFFET BT B TPDJBM NFEJB BTTJTUBOU Requirements: q.JOJNVN PG ZFBS PG FYQFSJFODF JO NBOBHJOH 11$ DBNQBJHOT BOE EFWFMPQJOH 11$ TUSBUFHJFT XJUI (PPHMF "E8PSET q4USPOH BOBMZUJDBM BOE SFQPSUJOH TLJMMT OVNCFST PSJFOUFE q(PPHMF "E8PSET DFSUJGJDBUJPO PS FRVJWBMFOU FYQFSJFODF q" HPPE LOPXMFEHF PG UIF DPNQMFUF EJHJUBM NBSLFUJOH NJY QBSUJDVMBSMZ 4&0 BOE TPDJBM NFEJB q8SJUF FGGFDUJWF DPQZ GPS 'BDFCPPL BOE *OTUBHSBN q.JOJNVN PG ZFBS PG JO NBOBHJOH 11$ DBNQBJHOT BOE EFWFMPQJOH 11$ TUSBUFHJFT XJUI (PPHMF "E8PSET q.VTU CF GBNJMJBS XJUI VTJOH TPDJBM NFEJB QMBUGPSNT GPS B CVTJOFTT q.VTU IBWF TUSPOH DPNNVOJDBUJPO PSHBOJ[BUJPO and management skills 4VCNJU ZPVS DW UP link: hr@ink.gr

Το ξενοδοχείο μας Μalia Bay Beach Hotel & Bungalows στο ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆ ÆÄË ÀѼÄÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÄÈ À×¼ τους μια αμφοτέρωθεν κερδοφόρα και μακρόχρονη επαγγελματική ÐÕºÐÇ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä

Receptionist-Yπάλληλος Υποδοχής (άντρας) ÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÑÀ .¬ËÈÀ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ. Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ 100 δωμάτια q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ απαραίτητα, γνώση ιταλικών ή ρωσικών θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως q À ÄÊÑÈ ÇÒļ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ "MFYBOESPT » ÀϽ ÍÈÍÖ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» &SNJT 'JEFMJP 0QFSB κλπ.) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q¢ÖÃȬÒÄÑÍÔ ÆÏ»ÆÍÏÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÆÈÀ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» επικοινωνία με τους πελάτες ώστε να επιτυγχάνει άμεση επίλυση κάθε ανάγκης ή απαίτησης q¢ ÄÈϼÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô Í ÍÈÓÌû ÍÑÄ καταστάσεων με ξεναγούς q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Περιγραφή θέσεως: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÑÇÔ Á¬ÏÃÈÀÔ DIFDL JO DIFDL PVU αλλαγές δωματίων, ταμείο, πληροφορίες, διαχείριση παραπόνων κλπ. q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÐÑÇ Á¬ÏÃȬ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ Í ÀË» λειτουργία της υποδοχής και της συνεργασίας αυτής με συντήρηση, προϊσταμένη ορόφων, maitre κλπ. Η εταιρία μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ και της εμπειρίας q ÐŬËÈÐÇ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍϬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!NBMJBCBZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ 32225. Όλες οι αιτήσεις θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

Εκπρόσωποι Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä ÎÌÖ Ç ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Στέλεχος Εξαγωγών για Δομικά Υλικά-κωδ.: ΑΕΧΜ02) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÉÀÆÓÆºÔ ÐÄ ÃÍ Èʬ ÖËÈÊ(ιδανικά κονιάματα) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ γλώσσας) q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η αποτελεσματική διαχείριση του υφιστάμενου πελατολογίου, αλλά και η διεύρυνσή του στις χώρες ευθύνης του. Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία. ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT! DSFBUFBOEBDU HS. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ακούς δραστηριοποιείται στο χώρο των δημοσίων σχέσεων και της επικοινωνίας και στην προώθηση πωλήσεων ÏÍؽÌÑÓÌ » Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃȬÅÍÏÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Ç ÄÃÀ ÎÌ ÊÀÈ ÀËËÍ ÃÀ ÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÊÖϼÓÔ ÐÑÇ ÄÏ À̼À Ψάχνουμε άμεσα DBMM DFOUFS BHFOUT ÆÈÀ ÓÏÇ » ÓÏÇ ÄÏÆÀмÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q±ÂÇˬ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ και καθοδήγηση q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÒÏÎ ÈÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ À ½ ÑÇ ÐѬÐÇ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÐÑÀÒ Í¿ "ÏÆÖÏÍ¿ ÍËÇÔ

q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q«Ï¬ÏÈÍ Προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢ ÄÈϼÀ ÓÔ DBMM DFOUFS BHFOU ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Καθήκοντα: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q°ÄÊ ÇϼÓÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q& NBJM Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ °½ÑÄ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BLPVT JLF DPN °FM NPC 8FCTJUF XXX BLPVT JLF DPN

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÓË»ÐÄÓÌ # #

Ηλεκτρολόγο Μηχανικό Πωλήσεων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÈ §ÇÕÀÌÈÊͼ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÆÌÓϼ×ÍÖÌ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÀ ÀÆÆËÈʬ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ Ä ÀÏÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ # # Ο κάτοχος της θέσης θα αναλάβει: ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÖÅÈ σταμένου πελατολογίου της εταιρίας, όσο και την ανάπτυξη νέων ÄËÀÑÎÌ ÐÑP ËÀ¼ÐÈP ÑÓÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ÑÍÖ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍϬ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ® ʬÑÍÕÍÔ ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÒļ ÐÑÍ Ñ » À ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÄÉÖ πηρέτηση πελατών, ενώ θα συμμετέχει στην προετοιμασία των προσφορών προς τους πελάτες για τις παρεχόμενες υπηρεσίες, αλλά και τα τεχνολογικά προϊόντα της. Η εταιρία προσφέρει: ÈÐÒ½ CPOVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ εταιρικό αυτοκίνητο, κινητό τηλέφωνο. Βιογραφικά σημειώματα στο link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET FMFLUSPMPHP NFLIBOJLP QPMFTFPO , στα οποία παρακαλείστε να αναφέρετε τη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε.

8 22

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Το τμήμα πωλήσεων της εταιρίας Mouzenidis Travel A.E., αναζητά άτομο για τη θέση: Οffice Μanager Με προοπτική να γίνει manager του τμήματος. Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ή τμήματος οικονομίας και διοίκησης (δεν είναι απαραίτητο) q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ (δεν είναι απαραίτητο) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF (απαραίτητο) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÏÓÐÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ (απαραίτητο) q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q§ÄÏÈÊ» ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä Á¬ÏÃÈÄÔ ¤ Ä ÈËÍÆ» ƼÌÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ "DUJPO-JOF ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓà '*# ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ » ÐÑÍ GBY

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

¤ In Group Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕ½ ËÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Υπάλληλο Γραμματειακής Υποστήριξης (αντικατάσταση εγκύου) ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: TBMFT!N[U HS

Καθήκοντα: ® ¤ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ºÕÄÈ Ö ½ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÑÍÖ ÑÇÔ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̽ÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Ιωάννου Ζαχαροπλαστική, ζητά:

Πρόγραμμα: ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»

Υπεύθυνο Διαχείρισης & Οργάνωσης Γραφείου

Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ À ÀÏÀÈÑ»ÑÓÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌ½Ô ºÑÍÖÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÏÍÅÍÏÈʬ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÑÍÖ .T &YDFM

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À συνεργασίας q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ȬÐÑÇ À À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ »ÌÄÔ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .T 0GGJDF 8PSE &YDFM "DDFTT 1PXFS 1PJOU

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ αποθήκης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô »ÒÍÔ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÄÈËÈÊϼÌÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Ä ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍ ÐѽÕÍ Ä¼ÌÀÈ ÁÀÐÈʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÑÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀÔ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ Προϋπηρεσία: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ αποθήκης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÒÀ À ÍÑÄ˺ÐÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÊÏÈÑ»ÏÈÍ Ä ÈËÍÆ»Ô Απαραίτητη προϋπόθεση: ÏÍкËÄÖÐÇ Ä ÈÃȽÊÑÇÑÍ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÏÍż ÓÌ Η εταιρία Ιωάννου παρέχει: q ÄÏÈÒÎÏÈÍ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ» ÄÏÆÀмÀ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÌÐÇ ¥Ó¬ÌÌÍÖ £ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ XFCTJUF XXX JPBOOPV N HS Η επιχείρηση διαθέτει: ̺ÄÔ ÈÃȽÊÑÇÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä ¬ÏÑÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÍËÖÄ Ñ» ļÏÀ ÄÖÏ¿ÑÀÑÇ Æʬ À ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ Í ÏÍкÆÆÈÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ¢ÅÀÏ ½×ÄÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 ÊÀÈ §Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ À ÍÑÄËļ ÈÀ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP! JPBOOPV N HS Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ της εταιρίας. ¤ ActionLine ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇ ÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈʽ ÊˬÃÍ ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπάλληλο Γραφείου Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÀ ÐÄ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊq¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IUUQ XXX KPCT OFU K +' J*DU JEQBSUFOBJSF Executive Assistant to the CEO "SF ZPV B UPQ &YFDVUJWF "TTJTUBOU UP B $ MFWFM FYFDVUJWF %P ZPV FOKPZ QMBOOJOH PSHBOJ[JOH BOE CFJOH B LFZ QMBZFS JO ZPVS NBOBHFS T BOE DPNQBOZ T TVDDFTT %P ZPV XJTI UP XPSL JO B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ XJUI B MFBEJOH QSFTFODF JO PWFS DPVOUSJFT 5IFO * XPVME MJLF UP UBML XJUI ZPV

XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM

¤ MLS Making Life Simple, αναζητά:

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÄÏÆÀмÀ

Σπουδές: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ À ½ ÄËËÇÌÈʽ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ À ½ ÀÌÄ ÈÐÑ» ÈÍ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿

Επιθυμητά προσόντα: q­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ѽÐÍ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ½ÐÍ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑÍ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q­À ºÕÄÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ FOHJOFFSJOH » ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q­À ºÕÄÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ q­À ļÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÌÀ ºÕÄÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÀÅ» Ä ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ q­À ļÌÀÈ ÀÈÐȽÃÍÉÍÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô q­À ºÕÄÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÌÀ ÀÆÀ ¬ÄÈ ÑÇÌ ÄÈÒÀÏÕ¼À και την οργάνωση q­À ºÕÄÈ ÌÄ¿ À ÀÒÇÑļÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÒºËÄÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÌÀ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ Κύριες αρμοδιότητες: q À ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÊÀÈ ÐÖÕÌ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÌ Ï½ÄÃÏÍ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ της εταιρίας q À ÊÈÌļÑÀÈ ÄÑÀÉ¿ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÊÀÈ Ò»ÌÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

q§ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ ÒÀ ÀÌÀ ËÇÏÎÌÄÈ ÑÍ ÃÈÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀ п ÁÍÖËÍ ÐÄ ÍË¿ ÐÇ ÀÌÑÈʬ Òº ÀÑÀ Παροχές: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» À ÍÈÁ» ÖÂÇˬ CPOVT TUPDL PQUJPOT q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ q ÍÈ ½ ÀʺÑÍ ÐÖ ËÇÏÓ ÀÑÈÊÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

Γραμματειακή Υποστήριξη για Θαλάσσια Σπορ Απαραίτητα προσόντα: ÑÄËÄȽÅÍÈÑÇ ÆÖ ÌÀÐÑÈÊ»Ô ακαδημίας. Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMJBTVJUFT!IPUNBJM DPN. ¨ÓÑÍÆÏÀżÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Bill & Coo IPUFMT JO .ZLPOPT QSPVE NFNCFST PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME BSF TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Personal Assistant 8IP XBOUT UP CF QBSU PG PVS PQFSBUJPOT UFBN Duties: q.FFUT BOE HSFFUT HVFTUT q&TDPSUT HVFTUT UP UIFJS SPPNT q3FDFJWFT EBJMZ GFFECBDL PG BMM HVFTUT BOE JOGPSNT BMM IPUFM T EFQBSUNFOUT BDDPSEJOHMZ q&OTVSFT DMFBOMJOFTT PG SPPN BOE GVODUJPOBMJUZ PG FRVJQNFOU q)BOEMFT BMM HVFTUT SFRVFTUT BOE QSPWJEFT JOGPSNBUJPO GPS UIF BSFB q$POUBDUT BMM NBKPS SFTUBVSBOUT BOE CBST JO PSEFS UP FOTVSF UIBU HVFTUT SFDFJWF QFSTPOBMJ[FE BOE VOJRVF TFSWJDF q1SJOUT BOE QSPWJEFT NBQT BOE SPVUFT BOE HJWFT USJQ JOGPSNBUJPO q1SPWJEFT HVFTUT TFDSFUBSJBM BOE DPODJFSHF TFSWJDFT CPPLT GMJHIUT UJDLFUT EFMJWFST NFTTBHFT IBOEMFT DBS BOE CPBU SFOUBMT q,FFQT SFDPSE BOE GFFECBDL BOE JOGPSNT EBJMZ UIF IPUFM NBOBHFS q1SPNPUFT IPUFM T GBDJMJUJFT SFTUBVSBOUT TQB NBTTBHF Requirements: q ZFBST IPUFM FYQFSJFODF q'MVFOU JO FOHMJTI LOPXMFEHF PG TFDPOE MBOHVBHF XJMM DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF q%SJWJOH MJDFOTF q'MFYJCJMJUZ XJUI XPSL TDIFEVMF q0VUHPJOH QFSTPOBMJUZ BOE TBMFT TLJMMT q,OPXMFEHF PG .ZLPOPT JT EFTJSBCMF

Benefits: My client provides an: q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q+PC TFDVSJUZ q" IJHIMZ DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF XJUI CFOFGJUT TVDI BT EBZDBSF TUJQFOE BOE BOOVBM CPOVT q5IF BCJMJUZ GPS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE DBSFFS FOIBODFNFOU JO (SFFDF BOE BCSPBE Responsibilities: q"T BO FYQFSJFODFE FYFDVUJWF BTTJTUBOU UP $ MFWFM FYFDVUJWFT ZPV XJMM CSJOH ZPVS LOPX IPX BOE TLJMM TFU BOE CF BU UIF GPSFGSPOU PG FYDIBOHJOH JEFBT BOE JOGMVFODJOH EFDJTJPOT BU B IJHI MFWFM q:PV XJMM QSPWJEF FYDFQUJPOBM BENJOJTUSBUJWF BTTJTUBODF UP UIF $&0 XJUI UIF PQQPSUVOJUZ UP XPSL PO B WBSJFUZ PG UBTLT BOE QSPKFDUT XIJMF BMTP FYQBOEJOH ZPVS TLJMM TFU q:PV XJMM QSPWJEF TVQQPSU UP FYFDVUJWFT XIP NBLF UIF EFDJTJPOT UIBU VMUJNBUFMZ BGGFDU UIF PSHBOJ[BUJPO Requirements: q*G CFJOH BO FYFDVUJWF BTTJTUBOU JT B EFMJCFSBUF DBSFFS DIPJDF GPS ZPV BOE ZPV UBLF ZPVS SPMF WFSZ TFSJPVTMZ q*G ZPV BSF QSPBDUJWF BOE XJMMJOH UP UBLF PO OFX PQQPSUVOJUJFT q*G ZPV BSF GMVFOU JO FOHMJTI NPUIFS UPOHVF HSFFL

BOE BSF QSPGJDJFOU JO .T 0GGJDF q*G ZPV MPWF DSFBUJOH BOE JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT PGGJDF QSBDUJDFT BOE QSPDFEVSFT BOE IBWF QSPWFO FYQFSJFODF BT TVDI 5IFO UIJT JT UIF JEFBM KPC GPS ZPV

"QQMZ UP UIJT e-mail: IS!CJMMBOEDPP HS

Information: *G UIJT TPVOET MJLF BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ GPS ZPV BQQMZ OPX *G ZPV E MJLF UP EJTDVTT DBMM NF UPEBZ BU PS F NBJM NF BU NQBQB[FLPV! SBOETUBE HS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÄÔ ÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈ Ê½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: NBOBHFS DIBM!BFHFBOTUBS DPN, Ö ½ÂÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ °ÇË ÅÀÉ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegean Melathron 5* ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Η/ο ιδανική/-ος υποψήφια/-ος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ σε ανάλογη θέση q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ XFC CPPLJOHT q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀÅ» Í È˼À ÊÀÈ À̬ÆÌÓÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ TPDJBM OFUXPSLT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η επιχείρηση προσφέρει: q.JOJNVN ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q´ÃÏÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ¦ÀËËÈÒºÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

Vice president (κωδ. θέσης: Αντ΄Αυτού)

¢¬Ì ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÊÏÈÁ» ημερομηνία γέννησης, στο ÄÉ»Ô e-mail: PLPVWFMB! NMT HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Operations Manager

Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B MVYVSZ )PUFM JO 1BSPT JTMBOE JT MPPLJOH UP SFDSVJU BO 0QFSBUJPOT .BOBHFS GPS B GJYFE UFSN DPOUSBDU .BZ 0DUPCFS

5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF BEFRVBUFMZ FYQFSJFODFE JO PSEFS UP PWFSTFF FGGFDUJWFMZ BMM EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT XIJMF FYIJCJUJOH FYDFMMFOU NBOBHFNFOU TLJMMT BJNJOH BU NBYJNVN DVTUPNFST TBUJTGBDUJPO EVSJOH UIFJS TUBZ The main responsibilities include: q0SHBOJ[FT BOE QMBOT BMM IPUFM TFSWJDFT q&OTVSFT UIF IPUFM JT JO GVMMZ PQFSBUJWF DPOEJUJPO GPS B IJHI RVBMJUZ SFDFQUJPO BOE TFSWJDF PG HVFTUT q-FBET TVQFSWJTFT BOE HVJEFT IPUFM FNQMPZFFT q*OTQFDUT BMM EFQBSUNFOUT GPS DMFBOMJOFTT BNCJFODF TFSWJDF SFBEJOFTT IFBMUI BOE TBGFUZ TUBOEBSET TUBGG HSPPNJOH BOE IPTQJUBMJUZ DVMUVSF q1SPNPUFT IPUFM T TFSWJDFT BOE GBDJMJUJFT q%FBMT XJUI NBJOUFOBODF JTTVFT TIPSUBHF PG TVQQMJFT FUD q$PNNVOJDBUFT XJUI HVFTUT GPS XFMDPNJOH DPNQMBJOUT SFRVFTUT JOGPSNBUJPO FUD Requirements: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE GSFODI BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q0SHBOJ[FE SFTQPOTJCMF DVTUPNFS PSJFOUFE QFSTPOBMJUZ XJUI XJMMJOHOFTT UP PGGFS IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT q"CJMJUZ UP EFBM FGGFDUJWFMZ XJUI DPNQMBJOUT JO B QSPGFTTJPOBM XBZ Benefits: q"DDPNNPEBUJPO BOE IBMG CPBSE q4PDJBM TFDVSJUZ JOTVSBODF q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP UIJT e-mail: NJMPOPQPVMPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Software Quality Control Engineer We are looking for a software engineer to draft specifications and monitor quality in outsourced software projects. Strong ‘hands-on’ skills to interfere with the development process introducing critical parts (of code) to it, is a must.

Required skills: q#4 PS .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF engineering, mathematics or physics q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO TPGUXBSF BSDIJUFDUVSFT & secure coding practices q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO TPGUXBSF development, preferably in C# q"U MFBTU ZFBST JO "OESPJE EFWFMPQNFOU "U MFBTU POF BQQ QVCMJTIFE JO (PPHMF 1MBZ q&YQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI SE QBSUZ "1*T BOE -JCSBSJFT (PPHMF .BQT BOE 0QFO$7 in specific will be considered a plus) q4USPOH UFBN XPSL BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU skills q'MVFODZ JO FOHMJTI PSBM BOE XSJUUFO

q'SPOU FOE EFWFMPQNFOU TLJMMT +BWBTDSJQU 1)1 )5.- $44 XJMM CF DPOTJEFSFE B DSJUJDBM QMVT Benefits: q0QQPSUVOJUZ UP XPSL PO DVUUJOH FEHF technologies with an innovation focused/hard working team q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BOE TUPDL PQUJPOT QMBO q/P TUSJDU SFRVJSFNFOUT GPS QIZTJDBM QSFTFODF JO DPNQBOZ T )2 Let us hear from you at e-mail: hr@opticon-group.eu Μηχανολόγος R&D Κιλκίς-κωδικός: TEC 0602 Κορυφαία ελληνική βιομηχανία με ηγετική θέση στον κλάδο της, ανεπτυγμένη διεθνή παρουσία και εκτεταμένο δίκτυο εξαγωγών αναζητά μηχανολόγο R&D για την κάλυψη των αναγκών της στον τομέα αρχιτεκτονικών συστημάτων. Καθήκοντα θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει τη διαχείριση-δημιουργία τεχνικών manuals αρχιτεκτονικών συστημάτων. Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE ÊÀÈ 4PMJEXPSLT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» προσέγγιση ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM %.3& Η εταιρία GR. Inox-Αφοί Γκρέκη Ε.Π.Ε., η οποία δραστηριοποιείται στην κατασκευή ανοξείδωτων δεξαμενών και μηχανημάτων, για τη βιομηχανία Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÍÑÎÌ ÊÀÈ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ περιοχή Σχηματαρίου Βοιωτίας, αναζητά: Μηχανολόγο Μηχανικό Για μόνιμη θέση εργασίας στο τεχνικό τμήμα. Καθήκοντα: q§Ä˺ÑÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÓËÇÌÍÃÈÊÑ¿ÓÌ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ Ë¼ÐÑÀÔ υλικών και ελασματουργικών κοπών προς την παραγωγή Ιδιαίτεροι τομείς της μηχανολογίας που κατά περίπτωση εμπλέκονται στο σχεδιασμό των προϊόντων μας, είναι: q§ÄѬÃÍÐÇ ÈÐÕ¿ÍÔ ÊÀÈ Ê¼ÌÇÐÇÔ (ηλεκτρομειωτήρες, αναδευτήρες, μηχανικές ÐÊÍ¿ ÄÔ Ê ¬

q§ÄѬÃÍÐÇ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÄÌÀËˬÊÑÄÔ ÀÌÿÄÔ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Â¿ÉÇÔ Ã¼ÊÑÖÀ ÀÑ Í¿ Ê ¬

q ÌÑËÇÑÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q¡ÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½Ô Απαιτούμενα τυπικά προσόντα: q ¼ ËÓ À » ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ » °¢¥

q¢ ÈúÉÈÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ *OWFOUPS ÊÀÈ "VUPDBE q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ προσωπικότητα και επαγγελματική συμπεριφορά q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô γλώσσας q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÑÀËËÈÊÎÌ & ελασματουργικών κατασκευών & μηχανημάτων Βιογραφικά στο e-mail: IS!HSFLJTJOPY DPN

Ο πελάτης μας, ηγέτιδα τεχνική και εμπορική εταιρία Ä ÎÌÖ ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ¿ÉÇÔ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÊÀÈ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ. θέσης: SENG02) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ πίεσης Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η διαχείριση έργων και οι προσφορές σε πελάτες. Η θέση αναφέρεται στον διευθυντή έργων της εταιρίας. ÀϬÊËÇÐÇ ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ Θεσσαλονίκης: ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ: ή στο ακόλουθο e-mail: skywalker@createandact. gr ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ IS Engineer Athens, Attiki, Greece Data Warehouse & BI · IS 001 Description: *O Wind we are committed to becoming an outstanding independent telecommunications company in the european market, delivering unique value for NPOFZ TFSWJDFT UP PVS DVTUPNFST 0VS BNCJUJPVT commitment mobilizes us to keep evolving, to seek out new challenges and to change, without fear, JO B DSFBUJWF BOE FNQPXFSJOH FOWJSPONFOU "MM these elements create a high performance culture, characterized by the passion, talent and competencies of our employees. We see each new colleague as a unique team member and a major investment for our company’s future, and now we are looking for a UBMFOUFE BOE IJHIMZ NPUJWBUFE *4 &OHJOFFS UP KPJO a team of bright professionals.

Main tasks: q"OBMZ[F TPVSDF EBUB UP VOEFSTUBOE UIF EBUB structure and definitions q1BSUJDJQBUF JO UIF PO HPJOH EFWFMPQNFOU of the business intelligence and data warehousing functions within the organization q.BJOUBJO BOE FOIBODF FYJTUJOH &5- QSPDFTTFT q%FTJHO EFWFMPQ BOE JNQMFNFOU OFX &5- processes q*OUFSBDU XJUI PUIFS UFDIOJDBM UFBN NFNCFST to establish data requirements and designs q"CJMJUZ UP DBQUVSF DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT and translate them into system specifications Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or statistics q.BTUFS T EFHSFF JO POF PG UIF BCPWF GJFMET will be considered an advantage q&YQFSJFODF JO &5- UPPMT QSFGFSBCMZ *OGPSNBUJDB 1PXFS $FOUFS q&YQFSJFODF JO 42- SFMBUJPOBM EBUBCBTFT database concepts, dimensional modeling and database design q&YQFSJFODF XJUI EBUB WJTVBMJ[BUJPO UPPMT and data integration from multiple data sources q4USPOH XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in english q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO SFMBUJPOTIJQ TLJMMT and a strong team player q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS DIBMMFOHJOH DPOEJUJPOT q1SPGFTTJPOBM BQQSPBDI UP SFTQPOTJCJMJUJFT BCJMJUZ to take ownership "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT Ο όμιλος εταιριών Τεχνική Ολυμπιακή, επιθυμεί να προσλάβει: Μηχανολόγο Μηχανικό-Μελετητή (code: MEL ) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ð¿ÌÑÀÉÇ ηλεκτρομηχανολογικών μελετών κτιρίων και έκδοση οικοδομικών αδειών q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÊÑÈϼÓÌ ¦¢­ ¦

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό, υπόψη τμήματος ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ εξής e-mail: hr@techol.gr. Όλα τα ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊΗ Megasoft Α.Ε., επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της: C# Software Engineer (κωδ. θέσης: C#SE17) Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 7JTVBM 4UVEJP ÊÀÈ ¬ÌÓ ÊÀÈ $ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 42q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ το βιογραφικό τους σημείωμα, μόνο εφόσον διαθέÑÍÖÌ ½ËÀ ÑÀ ÀÌÓѺÏÓ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÐÑÍ e-mail: hr@megasoft.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ αναφέροντας τον κωδικό θέσης. Όλα τα βιογραφικά ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ °ÇË Μηχανολόγος/Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Θεσσαλονίκη-κωδ. θέσης: TEC 1702 ¦ÀÑÀÉÈÓ ºÌÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ ÆÌÓÐÑÍ¿Ô Í¼ÊÍÖÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÀÌÀ×ÇѬ §ÇÕÀÌÍ˽ÆÍ » ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍ §ÇÕÀÌÈʽ Ä ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä˺ÑÄÔ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Καθήκοντα θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä τις ανάγκες και τις προδιαγραφές πελατών. Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ÑÍÌ ÊˬÃÍ Â¿ÉÇÔ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ Ä˺ÑÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ » ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ μηχανικός q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± "VUPDBE q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM 12X"6

Βιογραφικά στο e-mail: hr.milatos@radissonblu. com ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ e-mail με σειρά προτεραιότητας. Η εταιρία Ιόνιαν Καλκ Α.Ε., ζητά για τις εγκαταστάσεις ÑÇÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ §¬ÌÃÏÀÔ ÑÑÈÊ»Ô ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ κάλυψη της παρακάτω θέση εργασίας: Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. Χειριστής Βάρδιας Παραγωγής Εργοστασίου (κωδ. θέσης: ΧΒΠ) Αρμοδιότητες-στόχοι εργασίας: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÊÀÈ ºËÄÆÕ½Ô ÑÇÔ ºÐÓ 4DBEB 1-$ q´ËÄÆÕÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀƽ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ ÄÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ προβλημάτων στην παραγωγή q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ» ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ» συντήρηση εργοστασίου (πίνακες και συστήματα ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌúÐÄÈÔ ÍѺÏ

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ » ¬ËËÇÔ αντίστοιχης τεχνικής σχολής q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση σε βιομηχανία q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 4DBEB 1-$ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ υπό πίεση και αποτελεσματική διαχείριση χρόνου q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² ʬÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ της θέσης και την αξιολόγηση της επιλογής, βάσει προσόντων και εμπειρίας q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕºÔ αναπτυσσόμενο περιβάλλον εργασίας q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα προαναφερθέντα ÏÍнÌÑÀ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈογραφικό τους με φωτογραφία, στο e-mail: dida@ iokal.com Ä Òº À ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ ²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¡¬ÏÃÈÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¢ÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÊÀÈ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ²¡ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ ÑÇÌ ÀÌÓѺÏÓ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÇÔ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ

® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í

Η Αφοί Φιλοσίδη α.ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

°Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, μέλος ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô και εξυπηρέτησης στους επισκέπτες του, ψάχνει για ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊϽÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU $SFUF αναζητά:

Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "6%*

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ και ευθυγραμμίσεων και αλλαγής ελαστικών q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ

Director of Engineering Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ¬ÑÈÀ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επιθυμητή η γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών) q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ #.4 q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑͼÊÍÖÔ εκτός Κρήτης q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας με ευκαιρίες καριέρας

Μηχανικό Αυτοκινήτων για ζυγοσταθμίσεις-ευθυγραμμίσεις

Βιογραφικά στο e-mail: fotmal@filosidis.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Quality Assurance Engineer (code: SW031) Description: 0VS JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF for conducting tests before product launches to ensure software runs smoothly and meets client needs, while CFJOH DPTU FGGFDUJWF )FS IJT SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF designing and implementing tests, debugging and defining corrective actions. She/he will also review system requirements and track quality assurance metrics.

Requirements: q"OBMZUJDBM TLJMMT SFWJFX VOEFSTUBOE requirements prior test cases creation, analyze test data prior testing activates q"CJMJUZ UP SFQPSU UFTU SFTVMUT &GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO BOE TIBSJOH PG 5FTUJOH q3FTVMUT JT BT NVDI FTTFOUJBM BT GJOEJOH POFT q"UUFOUJPO UP EFUBJM 5IJT JT WFSZ VTFGVM PO WBMJEBUJOH DPNQMFY CVTJOFTT MPHJD JO SFMBUJPO to the created test scenarios q"CJMJUZ UP VOEFSTUBOE UIF *P5 IBSEXBSF EFWJDFT q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN WFSZ JNQPSUBOU when coordinating with different teams

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

q8PSL FYQFSJFODF JO UIF GPMMPXJOH "1*T UFTUJOH 4PBQ 6* PS BOZ PUIFS SFMBUFE UPPM +*3" PS BOZ PUIFS SFMBUFE USBDLJOH TPGUXBSF UPPM q,OPXMFEHF PO DSFBUJOH B UFTU QMBO UFTU TUSBUFHZ EPDVNFOU q,OPXMFEHF PO DSFBUJOH UFTU DBTFT EPDVNFOU q,OPXMFEHF PO SFQPSUJOH QSFTFOUJOH UFTU SFTVMUT

Skills and experience: q ZFBST FYQFSJFODF JO TPGUXBSF RVBMJUZ BTTVSBODF q#BDIFMPS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU TVCKFDU q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI JO FOHMJTI BOE HSFFL What the company offers: 8F XJMM CF PGGFSJOH B DPNQFUJUJWF TBMBSZ B CFOFGJUT QBDLBHF DPOUJOVPVT USBJOJOH JO B DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU JO OFX UFDIOPMPHJFT JO UIF BSFB PG *P5 "QQMZ UP UIJT e-mail: IS![FMJUSPO DPN ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËʼÔ: Innovation Electrical Engineer (κωδ. θέσης: 1217) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÌÀÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÊÀÈ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ q ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÄÌÃÍÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÀÏÍÖÐȬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʺÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: DW!LMFFNBOO HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ² ¦Í˽ÑÐÈÍÖ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÀÆÆÄ˼ÀÔ 8FCTJUF XXX LMFFNBOO HS ¤ AGT Engineering & Operations Services ļÌÀÈ ÈÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOUBM Ê ¬ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ ¤ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ Ç ÄÖÏļÀ Æʬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÀϺÕÄÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉȽ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ½ÏÈÍ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÑË»ÐÄÑÄ ÐÑÍ XXX BHUHSPVQ HS ) ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒļ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÕ¼ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÍÏļÀ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Μηχανικό Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: §ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ¤ËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥

Θέση: "TTJTUBOU &OHJOFFS

Τόπος: ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Απαραίτητα προσόντα: q´ÓÔ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q&ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¤ "(5 ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖ ÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ƼÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS

ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÀÔ ÆÏÀÅļÀ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Ä È ÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Μηχανικό Λογισμικού για ανάπτυξη web εφαρμογών Βασικά καθήκοντα: ® Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÍÖ ÀÌÀË¿ÄÈ ÐÕÄÃÈ×ÄÈ ÊÀÈ ÖËÍ ÍÈļ ̺ÄÔ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ POMJOF Ö ÇÏÄмÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ¢¥ » °¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ OFU $ 7# "41 OFU .7$ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ¼À » ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÐÕÄÐÈÀÊºÔ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 42- 4FSWFS 4ZCBTF 42-JUF

q ÌÎÐÄÈÔ GSPOE FOE q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ 8FC "1* 3FTU TFSWJDFT q001 %FTJHO 1BUUFSOT q7FSTJPO DPOUSPM TPGUXBSF (JU

Η εταιρία προσφέρει ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ Òº ÐÇÔ .$4 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Quality Assurance Engineer 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU B MFBEJOH XPSMEXJEF MPUUBSZ QMBUGPSNT EFWFMPQNFOU DPNQBOZ XF BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B 2VBMJUZ "TTVSBODF &OHJOFFS UP TVQQPSU BOE FYFDVUF FYQMPSBUPSZ UFTUT BT JO PSEFS UP FOTVSF QSPEVDU RVBMJUZ 2" FOHJOFFS SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF FTUJNBUJOH QMBOOJOH BOE DPPSEJOBUJOH UFTUJOH BDUJWJUJFT :PV XJMM BMTP FOTVSF UIBU RVBMJUZ JTTVFT BOE EFGFDUT BSF BQQSPQSJBUFMZ JEFOUJGJFE EPDVNFOUFE USBDLFE BOE SFTPMWFE JO PVS EFGFDU USBDLJOH TZTUFN Responsibilities: q3FWJFX SFRVJSFNFOUT TQFDJGJDBUJPOT BOE UFDIOJDBM EFTJHO EPDVNFOUT UP QSPWJEF UJNFMZ BOE NFBOJOHGVM GFFECBDL q$IFDL XFMM TUSVDUVSFE UFTU QMBOT BOE UFTU DBTFT q&TUJNBUF QSJPSJUJ[F QMBO BOE DPPSEJOBUF UFTUJOH BDUJWJUJFT q*EFOUJGZ SFDPSE EPDVNFOU UIPSPVHIMZ BOE USBDL CVHT q1FSGPSN UIPSPVHI SFHSFTTJPO UFTUJOH XIFO CVHT BSF SFTPMWFE q0WFSWJFX QSPEVDUJPO JTTVFT UJMM TPMVUJPO

Requirements: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS B SFMBUFE TVCKFDU q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO TPGUXBSF RVBMJUZ BTTVSBODF q4USPOH LOPXMFEHF PG TPGUXBSF 2" NFUIPEPMPHJFT BOE QSPDFTTFT q&YQFSJFODF JO XSJUJOH DMFBS DPODJTF BOE DPNQSFIFOTJWF UFTU QMBOT BOE UFTU DBTFT q)BOET PO FYQFSJFODF XJUI CPUI XIJUF CPY BOE CMBDL CPY UFTUJOH q4PMJE LOPXMFEHF PG 42- BOE -JOVY TDSJQUJOH q'BNJMJBS XJUI +CPTT 0SBDMF "QBDIF UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF XPSLJOH JO BO "HJMF 4DSVN EFWFMPQNFOU QSPDFTT q&YQFSJFODF XJUI QFSGPSNBODF BOE PS TFDVSJUZ UFTUJOH JT B QMVT "QQMZ UP e-mail: QT!BNSPQ HS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI UIF TUSJDUFTU DPOGJEFOUJBMJUZ 0OMZ UIF DBOEJEBUFT XIPTF FYQFSJFODF BOE DPNQFUFODJFT BT EFTDSJCFE JO UIFJS SFTVNFT NBUDI XJUI UIF QPTJUJPO T SFRVJSFNFOUT XJMM CF DPOUBDUFE ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ Κλιμαμηχανική ÇƺÑÈÃÀ ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ¿ÉÇÔ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÊÀÈ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ. θέσης: SENG02) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈɼÀ ÀÌÑÍÕ» ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç ÃÈÀ ÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÍÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÐÄ ÄˬÑÄÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ºÏÆÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀϬÊËÇÐÇ §½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļ ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ » ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: TLZXBMLFS! DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ Junior Intranet Engineer Attika, Greece · Engineering Description: 8F BSF MPPLJOH GPS B +VOJPS *OUSBOFU ¢OHJOFFS UP QSPWJEF FOUFSQSJTF MFWFM UFDIOJDBM TVQQPSU UP PVS DVTUPNFST 5IJT UFDIOJDJBO XJMM QSPWJEF TVQQPSU WJB QIPOF XFC FNBJM DIBU BOE PUIFS DIBOOFMT BT SFRVJSFE " CBDLHSPVOE JO FOHJOFFSJOH PS *5 TVQQPSU JT SFRVJSFE Responsibilities include: q5BLJOH PXOFSTIJQ PG DVTUPNFS JTTVFT SFQPSUFE BOE TFFJOH QSPCMFNT UISPVHI UP SFTPMVUJPO q3FTFBSDIJOH EJBHOPTJOH USPVCMFTIPPUJOH BOE JEFOUJGZJOH TPMVUJPOT UP SFTPMWF DVTUPNFS JTTVFT q'PMMPXJOH TUBOEBSE QSPDFEVSFT GPS QSPQFS FTDBMBUJPO PG VOSFTPMWFE JTTVFT UP UIF BQQSPQSJBUF JOUFSOBM UFBNT q5FDIOJDBM TVQQPSU FOHJOFFS KPC EFTDSJQUJPO

Requirements-responsibilities: q5BLF PXOFSTIJQ PG DVTUPNFS JTTVFT SFQPSUFE BOE TFF QSPCMFNT UISPVHI UP SFTPMVUJPO q3FTFBSDI EJBHOPTF USPVCMFTIPPU BOE JEFOUJGZ TPMVUJPOT UP SFTPMWF DVTUPNFS JTTVFT q'PMMPX TUBOEBSE QSPDFEVSFT GPS QSPQFS FTDBMBUJPO PG VOSFTPMWFE JTTVFT UP UIF BQQSPQSJBUF JOUFSOBM UFBNT q&OTVSF QSPQFS SFDPSEJOH BOE DMPTVSF PG BMM JTTVFT q1SFQBSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ SFQPSUT q%PDVNFOU LOPXMFEHF JO UIF GPSN PG LOPXMFEHF CBTF UFDI OPUFT BOE BSUJDMFT q#4 EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS TDJFODF PS FRVJWBMFOU q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO FOUFSQSJTF UFDIOJDBM TVQQPSU *5 TVQQPSU PS BT B UFDIOJDBM FOHJOFFS q#BTJD LOPXMFEHF PG 6OJY -JOVY TZTUFNT VUJMJUJFT BOE TDSJQUJOH q4USPOH QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU DMJFOU GBDJOH TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Benefits: *ODMVEFT BUUSBDUJWF DPNQFUJUJWF CBTF TBMBSZ BOE CFOFGJUT XPSLJOH DMPTFMZ XJUI B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN JO B EZOBNJD BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU QSPWJEFT UIF PQQPSUVOJUZ GPS SBQJE DBSFFS EFWFMPQNFOU 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT WJWB XPSLBCMF DPN KPCT Firmware Engineer (FE_02_17) Kenotom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verview: &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T BSF QMBDFE JOUP WFIJDMFT QFSGPSNJOH OVNFSPVT BVUPNBUJPO BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT 5IF MPX MFWFM TPGUXBSF EFWFMPQNFOU PG TVDI VOJUT JT B EFNBOEJOH QSPDFEVSF SFRVJSJOH EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF NJDSPDPOUSPMMFS BOE JUT QFSJQIFSBMT LOPXMFEHF JO FMFDUSPOJDT BOE IJHI QSPHSBNNJOH TLJMMT "EEJUJPOBMMZ UFTUJOH PG UIF GVODUJPOBMJUJFT JT B LFZ FMFNFOU UP NFFUJOH JOUFSOBUJPOBM MFWFMT PG TBGFUZ LOPXO BT "4*- JO UIF BVUPNPUJWF JOEVTUSZ 4VDI FMFDUSPOJDT UIBU GBJM JO UIF GJFME BSF BO BDUJWF IB[BSE UP IVNBO MJGF TP UIF UFTUJOH QSPDFEVSFT NVTU CF SJHPSPVT XJUI B IJHI TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ BOE XJUI HSFBU BUUFOUJPO UP EFUBJM The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO JNQMFNFOU BOE UFTU ESJWFST GPS NJDSPDPOUSPMMFST QFSJQIFSBMT DPNNVOJDBUJPO QSPUPDPMT BOE FYUFSOBM "4*$T q"EBQU FYJTUJOH ESJWFST BDDPSEJOH UP DVTUPNFS DIBOHF SFRVFTUT q%FCVH GJY QSPCMFNT JO FYJTUJOH ESJWFST BDDPSEJOH UP GBJMVSF SFQPSUT

5IF DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS XPSLJOH BT B QBSU PG B MBSHF EFWFMPQNFOU UFBN XJUI PUIFS FOHJOFFST UP FOTVSF UIBU QSPHSBN HPBMT BSF NFU TDIFEVMFT BSF NBJOUBJOFE BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO JT CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS T QSFNJTF NBZ PDDVS Studies/experience: q#BDIFMPS T EFHSFF EJQMPNB JO FMFDUSJDBM FMFDUSPOJD FOHJOFFSJOH PS TJNJMBS JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JO FNCFEEFE TZTUFNT PS TJNJMBS JT B QMVT q*OWPMWFNFOU JO FNCFEEFE TZTUFNT QSPKFDUT IPCCZ BOE PS QSPGFTTJPOBM JT B QMVT

Skills: q4USPOH VOEFSTUBOEJOH DPNNBOE PG UIF $ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG "TTFNCMZ q"CJMJUZ UP XPSL XJUI BOE IBOEMF QSPCMFNT PG EBUB BDRVJTJUJPO UPPMJOH JOTUSVNFOUBUJPO q"CJMJUZ UP USBOTGPSN JOGPSNBUJPO GSPN EBUBTIFFUT JOUP TPGUXBSF q'BNJMJBSJUZ XJUI FNCFEEFE TZTUFNT DPODFQUT NJDSPDPOUSPMMFST QFSJQIFSBMT FYUFSOBM "4*$T DPNNVOJDBUJPO QSPUPDPMT FUD

q'BNJMJBSJUZ XJUI 3FBM 5JNF TZTUFNT DPODFQUT q%FGFOTJWF QSPHSBNNJOH TLJMMT GBNJMJBSJUZ XJUI DPNNPO $ QSPHSBNNJOH DBWFBUT q"CJMJUZ UP OBWJHBUF VOEFSTUBOE BEBQU MBSHF FYJTUJOH DPEFCBTFT q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF TZTUFN EFTJHO UFTU SFTVMUT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO Application: 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: DBSFFST!LFOPUPN DPN BMPOH XJUI B NPUJWBUJPOBM MFUUFS SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF T QFSTPOBMJUZ BOE DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE ¤ Ελληνικός Χρυσός Α.Ε. ÏÍÐźÏÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÄ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Μηχανικού Εκπαίδευσης Training Engineer (Χαλκιδική) Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÑÀËËļÓÌ ÄÑÀËËÍÖÏÆÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÏÖÊÑÎÌ ½ÏÓÌ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ÑÄÑÏÀÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

Κύρια καθήκοντα: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô Ä ÄÈÏÍÆÌÎ ÍÌÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÓÌ ÍÖ À ÀÈÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ Ì½ Í q¢ÈлÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ± ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÅÏÍÌѼÃÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼Çл ÑÍÖÔ q¢ÈлÆÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÕ¿ÏÏÖÒ ÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÌÄÍ ÏÍÐËÇÅÒºÌÑÓÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ Ä ÐÕÄÑÈÊÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ Òº ÀÑÀ ÊÀÈ ÁÈÁ˼À ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä È ºËÄÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ ÅÖËËÀüÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: )S!HS FMEPSBEPHPME DPN ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ §¢ » ÐÑÇÌ ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊ» ÃÈ Ä¿ÒÖÌÐÇ ¢ËËÇÌÈÊ½Ô ²ÏÖÐ½Ô ¢ ÑÏÀÑÎÌÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ° ¦ Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Final Support ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ "(5 ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÍ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ηλεκτρολόγο Τ.Ε.Ι. ¶ Ä ¬ÃÄÈÀ ÄÆÊÀÑÀÐѬÑÇ ÊÀÈ Ä ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄ Ð¼ÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÆÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÐÖ Á½ËÀÈÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS

11 25

12 26

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Axel Accessories is a leading design and trading company of private label women’s & girls fashion handbags, apparel and accessories based in Europe with owned branded shops and customers across Europe and throughout the world. The company is currently seeking to hire, for its Thessaloniki headquarters, an experienced: Human Resources Manager (position code: HRM01) Candidate profile: q#" #4D NBTUFST EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT TPDJBM TDJFODF CVTJOFTT q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU 10 years in a similar position at a large well structured company q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO and verbal communication skills q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF all respective goals within the preset deadlines q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH MFBEFSTIJQ TLJMMT JO NBOBHJOH QFPQMF & workloads Indicative main responsibilities: q.BOBHF UIF FOUJSF SFDSVJUNFOU TFMFDUJPO process q%FWFMPQ JNQMFNFOU B TUBGG QFSGPSNBODF appraisal system & manage the entire performance appraisal process q.POJUPS JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF with company & legal provisions of the entire hiring process and related procedures as well as all staff exits q%FWFMPQ JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF of all company processes & procedures q%FWFMPQ JNQMFNFOU TUBGG USBJOJOH & development plans q1SPWJEF TUBGG BEWJTPSZ TFSWJDFT PO DPNQBOZ processes, procedures, policies, performance, training & development q$MPTFMZ DPPQFSBUF XJUI DPNQBOZ NBOBHFNFOU & all official staff to ensure smooth company operation and resolve issues that arise concerning and affecting directly or indirectly company staff members.

Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU environment q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU growing & dynamic company 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF a recent photo) to e-mail: hr@axelaccessories.com only if you satisfy all above mentioned requirements.

We will respond only to cv’s that are of interest to us and they will all be treated with strict confidentiality. ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËļ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÓÏÎÌ À̬ ÑÍÌ Ê½Ð Í Το Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete, μέλος ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ ÏÓÑÀÏÕÈʽ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐʺ ÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÌÀ×ÇѬ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ÈÀ ÀÊϽÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆʽРÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ÀÌÀ×ÇÑMarketing/PR Executive Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÃÓ ¬ÑÈÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ¼ÀÔ À ½ ÑÈÔ ÀÏÀʬÑÓ ÆËÎÐÐÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆÀËËÈÊ» ÏÓÐÈÊ» Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ NBSLFUJOH q¢ ¼ÃÄÈÉÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô q Ä Á¬ÒÍÔ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑϽ ÍÖ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ Ê¬ÒÄ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÏÀ ÑºÔ ÊÀÈ ÆËÓÐÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏȺÏÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr.milatos@radissonblu.com. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ÄÊ ËÇÏÎÌÍÖÌ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐѺËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ƼÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊѬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈϬ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀÔ Marketing Specialist Optimal HR Group on behalf of its client-a renowned luxury brand in jewelry and watches-is looking for B .BSLFUJOH 4QFDJBMJTU UP EFTJHO BOE JNQMFNFOU UIF entire marketing strategy and activities of the company.

The ideal candidate will have a proven experience in leading marketing campaigns in retail and supports the sales operations with the alignment of brand’s strategic direction of the product’s portfolio to achieve financial targets.

Responsibilities: q1SFQBSFT NBSLFUJOH QMBOT JODMVEJOH OFX QSPEVDU launches, promotional activities) q3FTQPOTJCMF GPS BEWFSUJTJOH BOE QSPNPUJPO planning to achieve company objectives q%FWFMPQT UIF EJTUSJCVUJPO PG QSPEVDUT GPMMPXJOH the brand’s strategy q.BOBHFT TBMFT DVTUPNFS TFSWJDFT NBSLFUJOH merchandising and inventory q*NQMFNFOUT NBSLFUJOH TUSBUFHZ UP NBYJNJ[F brand’s positioning and awareness q.BOBHFT NBSLFUJOH CVEHFU GPS UIF SFHJPO q%FTJHOT TUSBUFHJFT BOE UBDUJDT UP JODSFBTF TBMFT at the retail level q1SFQBSFT GPSFDBTUT BOE SFQPSUT "OBMZTFT SFTVMUT and proposes action plans q&YQMPSFT OFX NFEJB PQQPSUVOJUJFT q%JHJUBM NBSLFUJOH FYQFSJFODF JT B QMVT Requirements: q#4D EFHSFF JO NBSLFUJOH TUVEJFT q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO UIF MVYVSZ watch market, or similar product q'BNJMJBSJUZ XJUI JOUFSOBUJPOBM CVTJOFTT environments q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPO TLJMMT BOE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT q4USPOH QSFTFOUBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&OHMJTI MBOHVBHF JT B NVTU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: karatosiou@optimalhrgroup.com Η Domotel Hotels & Resorts ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ½ À̬ ÑÖÉÇ %FTUJOBUJPO 4QB 3FTPSU &VQIPSJB 3FUSFBU .ZTUSBT Hotel Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» Í̬ÃÀ q¥ÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: hr@domotel.gr ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Philian Hotels & Resorts ÀÌÀ×ÇÑOperation Manager (κωδ. θέσης Op_Man) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÍÖ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ »ÌÄÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ »ÌÄÔ ÊȬÒÍ

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@philianhotels.com °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Grand Resort Lagonissi Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ HR Assistant Προσόντα: q¢ÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF JOUFSOFU

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: fsalamoura@grandresort.gr °ÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÈÃÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Marketing Assistant Digital Marketing Αντικείμενο εργασίας: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÈÔ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q.BSLFUJOH Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ .T &YDFM 0VUMPPL q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐ ½ » NBSLFUJOH ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@santorini-privatetour.com

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

) Youth Lab. ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ÄÊÑļÌÄÈ ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇѬ ÑÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπεύθυνο Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q°À ÄÈÀÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÉȽÆÏÀÅÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇ q´ËÄÆÕÍÔ À ÍÒ»ÊÇÔ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÆÄÌÈÊÎÌ ÄɽÃÓÌ ÀƼÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ä ÆÄÌÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ» Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU

q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q§ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF ÊÖϼÓÔ &YDFM

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: human-resources@youthlab.com °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Vedema Resort & Mystique ºËÇ ÑÇÔ MVYVSZ DPMMFDUJPO CZ 4UBSXPPE IPUFMT SFTPSUT ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÒÄÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Βοηθό Λογιστή Αρμοδιότητες: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÀ ÀÌÎÌ ÊÀÈ ÀƼÓÌ q¢ÆÆÏÀÅºÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q Ö ÅÓ̼À ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÈ ÑÀ ļÍÖ q Ö ÅÓ̼À ÈÐÍ×ÖƼÓÌ ÄнÃÓÌ q Ö ÅÓ̼À Ö ÍËͼ ÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÄËÀÑÎÌ q ÄÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÄ ÄÏÆÀмÄÔ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ 5&* » "&* ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÌÖ ÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ¢31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU &31 ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: accounts@vedema.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

¤ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Στρατάκης & Συνεργάτες Α.Ε. ×ÇÑļ ÃȬ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀ Λογιστή/-τρια Ä Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Για τη θέση απαιτούνται: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇÌ ÈÐ ÀÌÈÊ» À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÓÔ ºËÇ Í ¬ÃÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÈÄÐÑÈʽ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@sbsfc.com » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η Tottis Bingo ΑΕΒΕ, ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ °½ÑÑÇ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÆÊÍÅϺÑÀÔ ÑÓÌ ÊÏÍÖÀÐ¬Ì ÑÓÌ ÐÍÊÍËÀÑÍÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÑÓÌ ÏÍÐÖÐÊÄÖÀÐ ºÌÓÌ TOBDLT ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Βοηθό Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: FIN-2017-02) §Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Αρμοδιότητες: q¡ÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q¦ÀÑÀÕÓϼÐÄÈÔ ÄÆÆÏÀÅºÔ ºËÄÆÕÍÔ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ºÃÍÖ QSPGJDJFODZ

ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .T 0GGJDF

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô Ã ÌÐÇÔ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÄÖÄËÈɼÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ Παρέχονται: ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÏÍż ÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: employment@ tottis-bingo.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ö ½ÂÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ È ÌÐÇ 5PUUJT #JOHP ¢¡¢ ­ºÀ ÄÓÅ ¬ÑÓÌ ºÏÀÊÀÔ ÑÑÈÊ»Ô À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ) I-Profit ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ À×ÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Λογιστηρίου Αρμοδιότητες: q¡ÍÇÒ½Ô ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q´ËÄÆÕÍÔ Ö ÍËͼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÄÈРϬÉÄÓÌ ÊÀÈ ËÇÏÓ ÎÌ q¢ÆÆÏÀÅºÔ ÑÏÀ Ä×ÈÊÎÌ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÏÑÎÌ q ÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ q± ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢¥ » °¢¥ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ &31 ÈÃÀÌÈÊEnterosft) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP IS!J QSPGJU HS To Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 Λογιστή για πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÀÌÓѬÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU ®GGJDF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ DDPVOUBOU 4JOHVMBS » ÀϽ ÍÈÍ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ Ñ»ÏÇÐÇ ÃÈ ËÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÁÈÁ˼ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼ ÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS! DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÒÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ. Η Σιδηρόπουλος Μεταφορική ΑΕ, ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ¦ÀËÍÕÎÏÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΒοηθό Λογιστή Με τα παρακάτω προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ä ÈÒÖ ÇѽÔ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ » ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q±ÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ Í¿ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Τα βασικά καθήκοντα της θέσης είναι τα εξής: q´ÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¦ÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÇÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ q ÄÖÒļÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÐÑÇÌ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇ q ÈÐÑÓÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÈРϬÉÄÈÔ q¢ÉÓÑÄÏÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÑϬ Ä×ÄÔ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÑÀ ļÀ ÄÅÍϼÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBSZTJE!TJEJSPQPVMPT NFUBGPSJLJ HS ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Λογιστή Βιομηχανίας ½ÅÍÈÑÍ Ç ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ ÇѬ Ä ¬ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Á ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ÄÌÎ ÄÑ» ÐÖÌÍËÈʬ Ä ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÀÏÀ ÄÑÏÍ Í¼ÇÐÇÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Ñ¿ ÍÖ &31 ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ Ç Í Í¼À ÑÇÏÍ¿ÐÄ ÑÇÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÊÍÐÑÍËÍÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ Ο/Η κάτοχος της θέσης θα έχει την πιο κάτω περιγραφή εργασίας: q§Ä Á¬ÐÇ ÑÇÌ À̬ÒÄÐÇ ÍÖ ÑÍÖ ºÕÄÈ Æ¼ÌÄÈ À ½ ÑÍÌ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÐÖ ÄѺÕÄÈ ÐÑÈÔ ÃÈÄÏÆÀмÄÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ q¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÐÍ׿ÆÈÀ ÆÄÌÈʬ ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊÊÀÒÍËÈʬ ÊË ÐÄ ÑÀÊѬ ÕÏÍÌÈʬ ÃÈÀÐÑ» ÀÑÀ ½ ÓÔ ÀÖѬ ºÕÍÖÌ ÑÄÒļ À ½ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÏÎÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÕϽÌÍÖÔ Ä ÀÊϼÁÄÈÀ q Ç ÈÍÖÏÆļ ÐÖÌÑÇÏļ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ËÍÆÈÐÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊ»Ô ÕÏ»ÐÄÓÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ BE IPD SFQPSUT ÑÀ Í Í¼À ÒÀ ÐÖ Á¬ËÍÖÌ ÊÀÒÍÏÈÐÑÈÊÐÑÇÌ ÆÄÌÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÑÇÔ ÍÏļÀ q ÌÀË¿ÄÈ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÍÈÊÍÌÍ Èʬ ÐÑÍÈÕļÀ ÐÄ Á¬ÒÍÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÀÌÀÊÀË¿ÂÄÈ ÊÀÈ ÀÈÑÈÍËÍÆ»ÐÄÈ ÊÀѬËËÇËÀ ÑÈÔ ÀÈѼÄÔ ÍÖ ÑÀ ÏÍʬËÄÐÀÌ ¢ÌÃÄÈÊÑÈʬ ÐÑÍÈÕļÀ ʽÐÑÍÖÔ ÐÑÍÈÕļÀ Å¿ÏÀÔ Ö ÄÏÓϼÄÔ ºÊÑÀÊÑÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ q Ç ÈÍÖÏÆļ ÊÀÈ ÄÊ ÄÑÀËËÄ¿ÄÑÀÈ Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÇÆºÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô

ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÑÍÖ &31 ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÐÑÍÈÕļÀ ÃÈÀÕÏÍÌÈʬ ËÀ ÁÀÌÍ ºÌÇÔ Ö ½ÂÇ ÑÇÔ Ñ¬ÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÍÕÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÄÒÎÌ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ¬ÂÍÆÀ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ä ËÄʽ ÄÌÍÖÔ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ½ÐÍ ÊÀÈ ÑÈÔ ¬ËËÄÔ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊºÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÃÄÃÍ ºÌÀ ÍÖ ÒÀ ÍÃÇÆ»ÐÍÖÌ ÐÑÇÌ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÈÄÌÄÏÆļ ÑÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÏÍÁ˺ÂÄÈÔ ÍÖ ÒÀ ÍÃÇÆ»ÐÍÖÌ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÄÏÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFS!OFVSPTPGU HS ÀÌÀź ÏÍÌÑÀÔ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ Junior Accountant (ref. no.: ADM-04.2017) Η Neurosoft Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ÕÏÇ ÀÑÈÐÑ» ÏÈÍ ÀÉÈÎÌ "*. *UBMJB ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ TPGUXBSF OFUXPSL ÊÀÈ JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÑÖ ÕÄÏÎÌ ÀÈÆ̼ÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ÄÏÆÀËļÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ»Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ»Ô ÍÏļÀÔ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ +VOJPS "DDPVOUBOU ÐÄ ÊÀÒÄÐÑÎÔ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Κύρια καθήκοντα: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ Ñ » ÀÑÍÔ )3 q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀʼÌÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q°»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q³ÂÍÆÍÔ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Επιθυμητά προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX ISTUSBUFHZ HS BHHFMJFT FSHBTJBT KPC BET MPHJTUFT CJPNFLIBOJBT

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

0O CFIBMG PG PVS DMJFOU MFBEFS JO JUT TFDUPS XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJUF B IJHI DBMJCFS QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG BI Specialist (ref. code BIS_0217) We are looking for an exceptional individual whose key responsibilities will be to: q%FTJHO BOE NBJOUBJO DPNQMFY EBUBCBTF EFTJHO TDIFNBT q1FSGPSN EBUB JNQPSU FYQPSU DMFBOTJOH GJMUFSJOH BOE BHHFHBUJPO PQFSBUJPOT JO EBUBCBTFT BOE GMBU GJMF JOGPSNBUJPO q4VQQPSU EBUBCBTF TDIFNBT EFTJHOT BOE RVFSZ PQUJNJ[BUJPO q"OBMZ[F BOE EFTJHO XFC BQQMJDBUJPOT q"OBMZ[F EFTJHO BOE EPDVNFOU CVTJOFTT QSPDFTTFT q.BOBHF TZTUFNT JOUFHSBUJPO q&TUJNBUF UBTLT SFRVJSFE UP DPNQMFUF WBSJPVT EFWFMPQNFOU QSPKFDUT JODMVEJOH UJNF BOE SFTPVSDFT SFRVJSFE q*EFOUJGZ BOE BQQMZ BQQSPQSJBUF NPEFSO UFDIOPMPHJFT BOE UFDIOJRVFT :PV TIPVME CF BCMF UP EFNPOTUSBUF BU MFBTU ZFBST PO UIF KPC XPSLJOH FYQFSJFODF JO SFMBUJPOBM EBUBCBTF EFTJHO BOE 42- 8FC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF JT FTTFOUJBM 5FBN QMBZFS XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BSF BMTP FYQFDUFE :PV TIPVME QPTTFTT B #4D PS TJNJMBS DPNQVUFS FOHJOFFSJOH EFHSFF 4VCNJU UP UIJT link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB ¤ ÄÑÀÈϼÀ Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ º ÌÇ ÓÔ CFTU XPSLQMBDF ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Accounting Software Analyst (κωδ.: SKG.ACANL_16) Απαραίτητα προσόντα:

q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÃÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q§ÄÑÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ &QTJMPO /FU Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ Ä ¼ÐÇ Ç ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈ Ï¼ÀÔ IUUQ XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÃÄ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ¢ÑÀÈϼÀ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ×ÇÑΠρογραμματιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ XFC JOGPSNBUJPO BOBMZTJT q ÄÈÑÍÖÏÆÈʬ -JOVY ÍË¿ ÊÀË8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ QIQ +BWB4DSJQU q¡¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .:42- 42q³ËËÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 4PGU ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HQBSBTLFWPQPVMPV!PNOJUFDI HS Front-end-Web Developer 25-8 projects JT B CPVUJRVF TPGUXBSF IPVTF UIBU IBT CFFO PQFSBUJOH PVU PG (SFFDF BOE (FSNBOZ GPS UIF MBTU ZFBST BOE JT OPX BCPVU UP MBVODI B HSPVOECSFBLJOH OFX TFSWJDF UIBU XJMM UBLF PWFS UIF HBNJOH NBSLFU 8F BSF BU UIF TUBHF OPX PG CVJMEJOH B UFBN PG QJPOFFST UIBU XJMM IFMQ VT BDIJFWF PVS HPBM 8F BSF UFBN PG GPSXBSE UIJOLJOH FOHJOFFST BOE JOOPWBUPST QBTTJPOBUF BCPVU EJTSVQUJWF TPGUXBSF TFSWJDFT FBHFS UP NBLF B TUSPOH TUBUFNFOU XIJMF NJYJOH XPSL BOE GVO JO B HSFBU XPSLJOH FOWJSPONFOU 4P XF PQFSBUF BOE UIJOL MJLF B TUBSUVQ CVU XF IBWF UIF CFOFGJUT PG BO FTUBCMJTIFE DPNQBOZ *G ZPV GFFM UIBU ZPV IBWF XIBU JU UBLFT UP CF B USBJMCMB[FS JO UIJT FYDJUJOH USJQ QMFBTF HFU JO UPVDI *O SFUVSO XF PGGFS BCPWF NBSLFU BWFSBHF DPNQFOTBUJPO BOE B HSFBU UFBN XPSLJOH FOWJSPONFOU Your tasks: "T GSPOU FOE 8FC EFWFMPQFS ZPV XJMM DPOUSJCVUF UP UIF GVSUIFS EFWFMPQNFOU PG PVS GSPOU FOE TZTUFNT Your profile: q:PV IBWF GVO BOE JEFBT BOE NBJOUBJO PVS DPNQBOZ DVMUVSF PG TIBSJOH LOPXMFEHF CFTU QSBDUJDFT BOE TUBOEBSET q:PV MJLF UP JNQMFNFOU TPGUXBSF JO IJHI RVBMJUZ EFWFMPQ BOE PQUJNJ[F TPGUXBSF XJUI NPEFSO NFUIPET BOE VTF 1)1 BOE +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT BOE $44 q(PPE BOE TVTUBJOBCMF UFDIOJDBM TPMVUJPOT BSF JNQPSUBOU UP ZPV q#F PQFO UP TVHHFTUJPOT BOE OFX UFDIOPMPHJFT BOE WBMVF ZPVS QFSTPOBM EFWFMPQNFOU q:PV IBWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT Required skills: q" NJOJNVN PG ZFBST PG FYQFSJFODF XPSLJOH JO GSPOU FOE XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU q(PPE LOPXMFEHF PG )5.- +BWBTDSJQU K2VFSZ BOE $44 q6TJOH WFSTJPO DPOUSPM (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT Additional skills: q&YQFSJFODF XJUI #PPUTUSBQ 4"44 q&YQFSJFODF XJUI +FOLJOT 0VS UFBN JT UIF CBTJT PG PVS TVDDFTT CFDPNF B QBSU PG VT BOE BQQMZ OPX 1MFBTF TFOE ZPVS DPWFSJOH MFUUFS ZPVS DW FYBNQMFT PG ZPVS XPSL BOE ZPVS TBMBSZ FYQFDUBUJPOT JO &OHMJTI CZ e-mail: IS! QSPKFDUT DPN Nomitech LTD B GBTU HSPXJOH DPNQBOZ CBTFE JO 6, XJUI PGGJDFT JO "UIFOT (SFFDF JT MPPLJOH UP IJSF B Java Developer Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS DPNQVUFS FOHJOFFSJOH

13 27

q&YQFSJFODF JO +BWB 00 QSPHSBNNJOH q&YQFSJFODF JO +BWB 4XJOH BOE .7$ q(PPE FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&OUIVTJBTUJD BOE LFFO UP MFBSO Recommended qualifications: q,OPXMFEHF PG 42- 3%#.4 BOE PS 03. )JCFSOBUF q&YQFSJFODF JO +&& BOE XFC UFDIOPMPHJFT MJLF 4QSJOH .7$ 4USVUT 7BBEJO (85 9.- )5.- $44 "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP e-mail: KPC!OPNJUFDI FV Junior Web Developer (PHP-Angular) ) Digimagix ÀÌÀ×ÇѬ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÍÖÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ ÍÖ ÒÀ »ÒÄËÀÌ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÍÖÌ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÓÔ +VOJPS 8FC %FWFMPQFST ¤ ÒºÐÇ À ÍÑÄËļ ¼À ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÄÖ ÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÀÈÕ »Ô ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ CFTU JO DMBTT XFC Ö ÇÏÄÐÈÎÌ À ļÐÑÄ ºËÍÔ ¼ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÍÖ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ÅÈ˽ÃÍ ÉÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ GJSTU DMBTT DPEF ÊÀÈ ÄÏ̬ÄÈ ÊÀˬ ʬÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÑÀ Ã¿Í ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ Αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÀ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ XFC QSPKFDUT ÀÔ 2" CVHT ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍÖ ÊÎÃÈÊÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ q À ÃÍÖ˺ÂÄÑÄ Ä ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÀÈÕ »Ô -BSBWFM "OHVMBS

q À ¬ÒÄÑÄ Ã¼ ËÀ ÐÄ º ÄÈÏÍÖÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ ÃÖÌÀ Èʬ QSPKFDUT ÎÔ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆļÑÄ UPQ OPUDI TDBMBCMF XFC BQQMJDBUJPOT Απαραίτητα προσόντα: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈʽ ÌÄ¿ À ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ DBO EP ÀÌѼËÇÂÇ q¢ ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ 1)1 ÊÀÈ 001 QSBDUJDFT ÑÀ ÏÍÐÓ Èʬ QSPKFDUT ÄÑÏÍ¿Ì q ÌÎÐÇ )5.- +BWBTDSJQU $44 q ÌÎÐÇ .Z42- EBUBCBTFT q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÀÌÀźÏÀ Ä ½ÑÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÃÍ¿ Ä ÏÍÐÓ Èʬ QSPKFDUT

q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÈÀ ÅÈËÈÊ» ÈÃÈÍÐÖÆÊÏÀмÀ ÃÄÌ ÒÀ ÁˬÂÄÈ Pluses: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ GSBNFXPSLT MBSBWFM » ¬ËËÍÖ 1)1 NPEFSO GSBNFXPSL "OHVMBS q ÌÎÐÇ -BNQ TUBDL CBTJD -JOVY BENJO TLJMMT 1MFTL 8PSEQSFTT %SVQBM q ÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TPVSDF DPOUSPM UPPMT 47/ (JU

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇ ÅÒļ Ö ½ÂÇ ÀËˬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!EJHJNBHJY HS C# Developer 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE EFWFMPQFS UP CFDPNF QBSU PG BO FYQBOEJOH BHJMF UFDIOPMPHJFT UFBN Requirements: q#BDIFMPS T EFHSFF DFSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME q&YQFSJFODF JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF VTJOH /&5 XJUI $ .7$

q&YQFSJFODF JO IBOEMJOH "1* SFTQPOTFT VTJOH +40/ BOE PS 9.q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU q&YQFSJFODF XJUI 42-JUF BOE PS .Z42q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU

Will be considered an asset: &YQFSJFODF XJUI .4 42- 4FSWFS "QQMZ GPS UIF QPTJUJPO UP UIJT e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS Senior Mobile App Developer (ref. number: GR_SMAD2017) 8JUI PWFS DMJFOUT TJODF JU XBT GPVOEFE JO XM IBT HSPXO UP B MBSHF BOE XFMM FTUBCMJTIFE JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU GJSN BOE IBT CFDPNF B USVF JOEVTUSZ MFBEFS 8JUI B XPSLGPSDF PG NPSF UIBO QFPQMF 9. JT OPX FYQBOEJOH JUT PQFSBUJPOT XJUI B OFX *5 EFWFMPQNFOU UFBN JO "UIFOT 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE OBUJWF .PCJMF "QQ %FWFMPQFS UP KPJO B UFBN PG EZOBNJD BOE NPUJWBUFE TPGUXBSF FOHJOFFST 5IF BJN JT OPU POMZ UP QBSUJDJQBUF JO CVJMEJOH 9. T TVJUF PG NPCJMF BQQMJDBUJPOT CVU BMTP UP IFMQ ESJWF PVS EFWFMPQNFOU QIJMPTPQIZ GPS UIF ZFBST UP DPNF The key responsibilities of the role include: q#VJMEJOH OBUJWF NPCJMF BQQT 4XJGU +BWB

GPS UIF GJOBODJBM TFDUPS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

q1BSUJDJQBUJOH BOE DVTUPNJTJOH BHJMF NFUIPEPMPHZ QSBDUJDFT q*OGMVFODJOH UIF TUSVDUVSF PG B OFX BOE EZOBNJD TPGUXBSF EFQBSUNFOU q)BWJOH EJSFDU FYQPTVSF UP JOUFSOBM VTFST GSPN USBEJOH TBMFT BOE TVQQPSU

Στοιχεία επικοινωνίας: ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ļÑÄ ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!MZIOJB HS ļÑÄ ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ

Main requirements: "MUIPVHI UIF QSJNBSZ TLJMM JT OBUJWF NPCJMF EFWFMPQNFOU XF BSF NBJOMZ MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF UFDIOPMPHJTU UIBU XJMM JOWFTUJHBUF FYQFSJNFOU BOE VMUJNBUFMZ TIBQF UIF GVUVSF PG PVS NPCJMF EFWFMPQNFOU UFBNT

Γραφίστας-Τεχνικός Επεξεργασίας Αρχείων για το Prepress

q ZFBST PG FYQFSJFODF PO OBUJWF "OESPJE J04 EFWFMPQNFOU q7FSTBUJMF PO CFTU TFDVSJUZ BOE EFTJHO QBUUFSOT GPS UIF NPCJMF EPNBJO q" LFFO JOUFSFTU PO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q%FTJSF UP XPSL XJUI QSBDUJDFT TVDI BT $* BOE 5%% q1BTTJPO GPS TPGUXBSF FOHJOFFSJOH q*OUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU

What we offer: q1FSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT DPOUJOVJOH EFWFMPQNFOU TDIFNF XJUI USBJOJOH BOE USJQT UP JOUFSOBUJPOBM DPOGFSFODFT q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF QMVT QFSGPSNBODF SFMBUFE CPOVT q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q'MFYJCMF XPSLJOH BSSBOHFNFOUT Our working environment: 9. PGGFST B ZPVOH GSJFOEMZ BOE NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU "MM TFOJPS NBOBHFNFOU DPNFT XJUI TUSPOH FYQFSJFODF GSPN UPQ SBOHF JOUFSOBUJPOBM GJSNT 8F GPMMPX B GMBU TUSVDUVSF XIFSF FWFSZ FNQMPZFF JT OPU POMZ FNQPXFSFE CVU FODPVSBHFE UP UBLF JOJUJBUJWF 0VS WBMVF JT PVS QFPQMF

) Forlabels S.A ļÌÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMMJOH ÊÀÈ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆļ ÐÑÍ ÕÇ ÀѬÏÈ ¡ÍÈÓѼÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ 1SFQSFTT ÏÀżÐÑÀ °ÄÕÌÈʽ ¢ ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÏÕļÓÌ Συστημικό περιβάλλον του Prepress: "SU1SP /FYVT "VUPNBUJPO &OHJOF 8FC$FOUFS ÊÀÈ "EPCF 4VJUF ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÊÀÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀʬ ÑÇÔ ÏÍؽÌÑÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÌºÀ ÏÍؽÌÑÀ ±ËÍ ÍÈļ ºÌÀ ˬÌÍ Ä ÄÌÿÐÄÓÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5 ¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: TFDSFUBSZ! GPSMBCFMT HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ 13& À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Naturalia S.A., JT TFFLJOH UP SFDSVJU B EZOBNJD QSPGFTTJPOBM UP VOEFSUBLF UIF QPTJUJPO PG Customer Service & Sales Administrator

Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF

'PS DPOTVNFS IFBMUIDBSF QSPEVDUT

1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS UP UIJT e-mail: DBSFFST!YN DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

Role profile: 3FDFJWFT BOE NBOBHFT DVTUPNFS PSEFST BOE JORVJSJFT "DUT BT B MJBJTPO BOE NBJOUBJOT TUSPOH QSPGFTTJPOBM SFMBUJPOTIJQ XJUI DVTUPNFST BOE TBMFT 1SPWJEFT BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU UP UIF DPNNFSDJBM EFQBSUNFOU

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

§¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô Ä ÍÕÈÀÊÎÌ ÅÓÑÈÐÑÈÊÎÌ MFBEFS ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÊ ÄÖÏÎ ÏÍÐÓ Èʽ ¬ÑÍ À ×ÇÑļ Γραφίστα-Graphic Designer (κωδ.: 27779/17) Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÑÀ˽ÆÓÌ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍÓÒÇÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÏÍÐÅÍÏÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $PSFM % 4UVEJP .BY "VUPEFTL "VUPDBE 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ, ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ °¢¥ ÆÈÀ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ Γραφίστας-Βοηθός Λιθογράφου Βιβλιοδέτη-Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας-Γραμματεία πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ö ¬ÏÕÄÈ ÊÀÈ ÑÍ ÄÌÃÄÕ½ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÌÈ ÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÑÇ ÖÕ̼À ¢ÈÃÈʬ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑļ ¬ ÄÐÀ

Location: (FSBLBT "UUJLJ

Qualification profile: q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO DVTUPNFS TFSWJDF FYQFSJFODF JO $)$ q4USPOH DPNQFUFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF $3.

TZTUFNT q'MVFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI GSFODI JT EFTJSBCMF q6OJWFSTJUZ EFHSFF XJMM CF BO BTTFU q$VTUPNFS PSJFOUBUJPO FYDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL QSJPSJUJTF BOE NBOBHF UJNF FGGFDUJWFMZ Naturalia S.A. offers: q$POUJOVPVT USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q$IBMMFOHJOH BOE NPUJWBUJOH CVTJOFTT FOWJSPONFOU q"UUSBDUJWF QFSGPSNBODF CBTFE SFNVOFSBUJPO QBDLBHF 8F MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO BOE DVSSJDVMVN WJUBF UP UIJT e-mail: IS!QIBSNBOFM HS 1MFBTF RVPUF UIF reference code: Naturalia CS "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 8FCTJUF XXX OBUVSBMJB HS ¤ Bergmann Kord Ç Í Í¼À ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÑÇÔ ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ: Υπεύθυνη Τηλεφωνικού Κέντρου Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ

Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS Ä κωδικό θέσης: CC12. ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ È ÌÐÇ #FSHNBOO ,PSE ÄÓÅ ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ 8FCTJUF XXX LPSE HS.

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Υπεύθυνος Υποκαταστήματος Αλβανίας

¤ Pappas Elevators ļÌÀÈ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ ÊÀÈ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÇÔ 1"11"4 TIFOTPS ÐÑÀ °¼ÏÀÌÀ ÑÇÔ ËÁÀ̼ÀÔ Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω τυπικά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ NBOBHFS ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÑÀÈϼÀÔ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ Í ¬ÃÀÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥ » °¢¥ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÐÕÍËÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀËÁÀÌÈÊÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀËÁÀÌÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 0GGJDF ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÃÖÌÀ ÈÊ½Ô Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ¼ËÖÐÇ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô Ä ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ºÅÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Αρμοδιότητες: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ºÏÆÓÌ ÌºÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÄËÊÖÐÑ»ÏÓÌ

q ÈͼÊÇÐÇ ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ CVEHFU q3FQPSUJOH ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊËļÐÈ Í ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÆÏÀÅ» ÐÖ ÅÓÌÇÑÈÊÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ºÏÄÖÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ ¬ËËÄÔ ÁÀËÊÀÌÈÊºÔ ÕÎÏÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OTLMJSPT!QBQQBTMJGU HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇ £¬ÊÖÌÒÍ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Διευθυντικά Στελέχη Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS Ä ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ./( . À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÖ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS Πωλητές/-τριες §Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊºÌÑÏÀ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô » ÐÄ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ » ÄÌÀËËÀÊÑÈʬ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ ÃÈÀÅ» ÈÐÇÔ » À ½ÅÍÈÑÍÈ °¢¨ q¦ÀѬÐÑÇ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Æ¼ÀÔ ÍżÀÔ q¦ÀѬÐÑÇ À ¦ÀÁ¬ËÀÔ ® ÍÌͼÀÔ q¦ÀѬÐÑÇ À ÄÏÏÎÌ ÌÀÑÍËÈÊ»Ô Ï¬ÊÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IFMFOCJLPV!HNBJM DPN ¤ Vodafone Ναυπάκτου ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ Διευθυντής/–τρια Καταστήματος ÈÀÒºÑÄÈÔ ÇÆÄÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ °½ÑÄ ÀÖÑ½Ô Í Ï½ËÍÔ ÍÏļ ÌÀ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ο ρόλος του/της διευθυντή/-τριας καταστήματος είναι: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄɺËÈÉ» ÑÇÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿ÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q­À ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ °¢¥ ÈÃÈÓÑÈÊÍ¿ ÊÍËÄƼÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ Í ¬ÃÀÔ q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÑÍ DW ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÄÑÀÈ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» ÐÑÍ e-mail: WGTIPQ !WPEBGPOF OFU HS ½ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÀÔ ÆÏ»ÆÍÏÍÖ ÆÄ¿ ÀÑÍÔ ÐÑÍ ¦ÍËÓ̬ÊÈ ÈÑÀËÈÊ» ¼ÑÐÀ ЬÌÑÍÖÈÑÔ ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ Άτομα για Εξυπηρέτηση Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÏ»ÆÍÏÍÖ ÆÄ¿ ÀÑÍÔ q¢ ÅÀ̼ÐÈ ÍÈ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥¦ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: RVBESP BUIFOT!HNBJM DPN 5ÇË ºÓÔ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Γ. Σαΐτη & Σία Ο.Ε. ÆÄÌÈÊ½Ô ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÕÀÏÑÍ ÓËÄÈÀÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÀÈÕÌÈÃÈÎÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ËÄÊÀÌÍ ºÃÈÍ ÑÑÈÊ»Ô Πωλητή Χονδρικής Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÁÈÁËÈÍ ÓËļÓÌ ÊÀÈ ÀÈÕÌÈÃÈÎÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô q ÍÐÍÐÑq ÖÑÍʼÌÇÑÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: WJPHSBGJLB!HOG HS συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

ΞαναΜπές στο παιχνίδι!

«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»

16 30

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Η Πετσιάβας Α.Ε. ενδιαφέρεται να προσλάβει: Πωλητή (κωδικός θέσης: CHEM) Για το τμήμα χημικών και βαφών κλωστοϋφαντουργίας με έδρα την Αθήνα. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í "&* ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ » ° ¢ ¥ κλωστοϋφαντουργίας q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÁÀÅļÓÌ φινιστηρίων q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q§ÄƬËÇ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ÆÄÑÈʬ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Αποστολή βιογραφικών στο φαξ: 210 8077079 ή ταÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ Æ ÌÀÏÆ¿ÏÓÌ ¦ ¦ÇÅÈÐÈή στο e-mail: chemicals@petsiavas.gr Η Sysco A.E. ÄÑÀÈϼÀ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ JOUFHSBUPST ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÇÕÀÌÍÏƬÌÓÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈʺÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ¢ ÄÊÑÄÈ̽ ÄÌÇ αναζητά στελέχη πωλήσεων ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑºÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÑÍ ºÀ Yπεύθυνος/-η Πωλήσεων0Τμήματος Hotel Business Εφαρμογών Λογισμικού Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ σε ξενοδοχείο στο τμήμα πωλήσεων-μάρκετινγκ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄƬËÍÖÔ Íϼ×ÍÌÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!TZTDP HS È ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÄÓÅ ÖÆÆÏÍ¿ ­ºÀ ¿ÏÌÇ °ÇË ÅÀÉ ¼ÆÀ ˽ÆÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÕļÏÇÐÇ Martin’s ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ À ½ ÑÍ ¦¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇѬ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÎËÇÐÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÄÈÃÎÌ ÏÎÑÇÔ À̬ÆÊÇÔ ÑÍ ÐѬÃÈÍ εξέλιξής της με γνώμονα την ευχαρίστηση του πελάτη ºÐÀ À ½ ÄÖÃȬÒÄÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÍÖ ºÕÍÖÌ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ Ç .BSUJO T ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Πωλητές/-τριες Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÌ ÄˬÑÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô q ÌÎÐÇ ÐÄ Ä¼ÃÇ DBNQJOH ÀÏÀ˼ÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍ¿ÕÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÈÑÀËÈʬ ÆÀËËÈʬ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈΠαρέχονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÐŬËÄÈÀ q¯Ä ½ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Σημείωση: ½ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÒÀ Ä È˺ÆÍÖÌ ÒÀ ÄϬÐÍÖÌ À ½ ÃÍÊÈ ÀÐÑÈʽ ºËÄÆÕÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊστο e-mail: NBSUJOTHJBMPWB!HNBJM DPN

USBWFM TFSWJDFT UP UIPVTBOET PG QFPQMF FWFSZ ZFBS qXXX GFSSJFTJOHSFFDF DPN 8FCTJUF GPS CPPLJOH GFSSZ UJDLFUT POMJOF BNPOH UIF UPQ GFSSZ UJDLFUT TFMMFST JO (SFFDF .PSF UIBO UJDLFUT TPME FWFSZ ZFBS qXXX HS )PUFM QIPUPHSBQIZ BOE BFSJBM WJEFP qXXX TZODSF[ DPN 0OMJOF CPPLJOH BQQMJDBUJPO GPS IPUFMJFST Day to day responsibilities will involve: q.BJOUBJOJOH BOE FYQBOEJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DMJFOUT q"QQMZ NBSLFUJOH UPPMT UP JODSFBTF PVS DVTUPNFS CBTF q$PNNVOJDBUF XJUI QPUFOUJBM DVTUPNFST q%FMJWFSJOH TBMFT QSFTFOUBUJPOT CZ QIPOF BOE FNBJM q4FU TBMFT BQQPJOUNFOUT GPS TBMFT NBOBHFS q$PNQMFUJOH BENJOJTUSBUJWF XPSL BT SFRVJSFE Requirements & skills: q PS NPSF ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TBMFT EFQBSUNFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q1PTJUJWF GSJFOEMZ BOE DMFBS PWFS UIF QIPOF BOE FNBJM q(PPE MFWFM PG *5 TLJMMT QBSUJDVMBSMZ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL q&GGJDJFOU BU MFBSOJOH OFX QSBDUJDFT q"CJMJUZ UP XPSL QSPEVDUJWFMZ XJUI DSPTT GVODUJPOBM UFBNT EFTJHOFST EFWFMPQFST

q4USPOH WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUJOH TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE BDDVSBDZ ...and as a plus: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO B EJHJUBM NBSLFUJOH BHFODZ q6OEFSTUBOEJOH PG UIF XIPMF QSPKFDU DZDMF PG XFC EFTJHOJOH EFWFMPQNFOU BOE EJHJUBM NBSLFUJOH Preferred qualifications: )JHI TDIPPM EJQMPNB What we offer: 8F BSF PGGFSJOH B QPTJUJPO JOTJEF B EZOBNJD UFBN BUNPTQIFSF XIFSF ZPV XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP BQQMZ ZPVS DPNNVOJDBUJPO TLJMMT 4UFBEZ TBMBSZ QMVT CPOVTFT PO TBMFT 0VS HPBM JT UP DSFBUF XPSME DMBTT XFCTJUFT BQQMJDBUJPOT BOE UPPMT CPUI GPS UPVSJTUT UP (SFFDF BOE IPUFMJFST "QQMZ UP UIJT e-mail: BUIFOTKPCT!HNBJM DPN Η Vamvas Medicals ζητά να προσλάβει: Υπεύθυνο Πωλήσεων ÈÀ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô Ä Á¬ÐÇ την Αθήνα. Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÁÈÍØÀÑÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÍÏƬÌÓÌ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ÀÏÀÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÌÑÀÄѼÀÔ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌÍÐÍÊÍ Ä¼À ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊºÔ ÊËÈÌÈʺÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ μηχανημάτων και αναλωσίμων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ και της αποστείρωσης q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ UBCMFU q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ « ² ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: IS!WBNWBTNFEJDBMT HS. ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í Κτήμα Μιχαλάκη XXX NJDIBMBLJT HS Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητή(Αθήνα)

Sales Assistant

ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÀËÖмÃÄÔ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ

8F BSF IJSJOH B 4BMFT "TTJTUBOU GPS PVS PGGJDF JO UIF DFOUFS PG "UIFOT GPS UIF TVDDFTTGVM QSPNPUJPO PG PVS EJHJUBM QSPEVDUT

§Ä ÐÕÄÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ανάλογη θέση του κλάδου και με δίπλωμα οδήγησης αυτοκινήτου.

)PUFM XFCTJUFT 8F NBJOUBJO NPSF UIBO XFCTJUFT BOE DSFBUF OFX POFT qXXX HSFFLB DPN "NPOH NPTU QPQVMBS USBWFM HVJEFT UP (SFFDF BOE UIF HSFFL JTMBOET 8F PGGFS

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: cv@ NJDIBMBLJT HS Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θεωÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

Η West A.E ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏļÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Key Account Manager Περιγραφή θέσης: ¨ÏÍÌѼ×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ê¬ÒÄ QSPKFDU ÍÖ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Ö ½ÂÇ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÍÖ κάθε έργου και την άριστη εξυπηρέτηση του πελάτη. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ 5&* Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÑÎÌ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ GNDH q ÍË¿ ÊÀˬ ÀÆÆËÈʬ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÇ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊ» ÒÇÑļÀ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÄÑ»ÐÈÍ Ë¬ÌÍ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ½ÌÍÖÔ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ανάπτυξης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Προσφέρουμε: άριστες συνθήκες εργασίας Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ À̺ËÈÉÇÔ ¢¬Ì ļÐÀÈ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬Ô ÄÏÆÀмÀ ƼÌÄ ºËÍÔ της ομάδας μας! Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: JOGP!HSFLPEPN HS Key Account Manager Job description: q0QFSBUF BT UIF MFBE QPJOU PG DPOUBDU GPS BOZ BOE BMM NBUUFST TQFDJGJD UP BTTJHOFE DVTUPNFST EFWFMPQ JNQMFNFOU IJHI RVBMJUZ JOEJWJEVBM BDDPVOU QMBOT BOE QSPHSBNT CVJMU PO SFMFWBOU TIPQQFS BOE DVTUPNFS JOTJHIUT q-JBJTF CFUXFFO DVTUPNFST BOE DSPTT GVODUJPOBM JOUFSOBM UFBNT UP FOTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ PG QMBOT BDDPSEJOH UP DVTUPNFS OFFET q4USPOH BOBMZUJDBM BOE GJOBODJBM TLJMMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q$MFBS BOE DPOGJEFOU DPNNVOJDBUJPO q5FBN TQJSJU BOE SFTVMUT PSJFOUFE q#BDIFMPS .4$ JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH GJOBODF q1PTUHSBEVBUF EFHSFF JT DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI q ZFBST NJOJNVN JO TBMFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DPNQVUFS TZTUFN 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 ,FZ "DDPVOU .BOBHFS MBOH FM (3 XJUI job ref: 111515BR.

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ στο e-mail: IS!XFTUTB HS Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ". ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

½ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ ÅϺÐÊÓÌ ÅÏÍ¿ÑÓÌ ËÀÕÀÌÈÊÎÌ ÏÖ×ÈÍ¿ ÊÀÈ ÍРϼÓÌ ×ÇÑļÑÀÈ

Η εταιρία Comig-Χ. & Φ. Ανδρικόπουλος & Σία ΕΕ, ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ä ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ κατασκευή στεγανοποιητικών εξαρτημάτων μηχανοËÍÆÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¦ÀѺÕÄÈ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÃÈÀÊÈÌÎÌÑÀÔ ÏÍؽÌÑÀ ÑÓÌ ÈÍ ÏÍÇÆ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ͼÊÓÌ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ®È ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌ»ÊÍÖÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈ˼ÀÔ ÊÀÈ ÐÄ ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÇÌ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Απαιτήσεις: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ # # ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÄ NJOJ NBSLFU q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : 8JOEPXT .T 0GGJDF

ÊÀÈ ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ TNBSUQIPOF ÊÀÈ UBCMFU

q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ &31 4JOHVMBS -PHJD

ÊÀÈ $3. TPGUXBSF ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÄ Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ FWFOUT q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÀÌÀÌÄÎÐÄÈÔ ÏÍкÆÆÈÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ÏÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÄÈÐ ÏÀÉÈ ½ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÈÒÍ¿Ô

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô ºÏÄÖÌÀ À ÍÃÄËѼÓÐÇ

Αντικείμενα απασχόλησης: q¤ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÍÖ Ä ÄÒ½ÃÍÖÔ ÍÏÈÐ ºÌÄÔ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÈ Í Í¼ÄÔ ÄÉÄ˼ÐÐÍÌÑÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À εργασίας q¤ Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄˬÑÄÔ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄÉÖ ÇϺÑÇл ÑÍÖÔ TFSWJDF

ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÑÇÌ Ï½ÑÀÐÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ DSPTT TFMMJOH

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ ÐÖÐѬÐÄÓÌ À ½ ÑÈÔ Ä ÀÅºÔ ÍÖ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ και διαπραγμάτευση για τη μεγιστοποίηση της επιτυχίας στο κλείσιμο Παροχές: q ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ê¼ÌÇÑÏÀ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈʽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ

Πωλητή Αρμοδιότητες: q°ÀÊÑÈÊºÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ της εταιρίας q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Á¬ÐÄÈ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÌÀÖÑÈËÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στις πωλήσεις σε αντίστοιχο αντικείμενο-θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &31 ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ Ικανότητες: q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ με τους πελάτες q³ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ ÀÆÆËÈʬ ÄËËÇÌÈʬ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇ Ë»ÂÇ πρωτοβουλιών q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ MBQUPQ Βιογραφικά στο e-mail: DW!DPNJH OFU Άτομο για Στελέχωση Πωλήσεων (Αθήνα) Η μεσιτική-κατασκευαστική εταιρία Grekodom Development Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ .PV[FOJEJT (SPVQ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ À Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ±

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Στέλεχος Πωλήσεων B2B §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ # # ÓË»ÐÄÈÔ

Βιογραφικά στο e-mail: MF!GSVJUMBOE HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης Ηράκλειο Κρήτης κωδ. θέσης: ΙΕΗΡ)

Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ το 1977 στα φαρμακευτικά-ιατρικά είδη. Η ανοδική ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ στον ιατρικό χώρο q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ ½ÌÍÖÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ Βιογραφικά στο e-mail: OJP!HDQ HS ή ταχυδρομικώς: ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ 8FCTJUF XXX HDQ HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļ ÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑΙατρικό Επισκέπτη Περιοχή: ÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Í׬ÌÇ Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS. À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

¤ DHI Medical Group ÀÆʽРÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ Ä Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÏÍÁËÇ ÑÓÌ ÑÍÖ ÑÏÈÕÓÑÍ¿ ÑÇÔ ÊÄÅÀË»Ô Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÊËÈÌÈÊºÔ ÐÄ ½ËÍÌ ÑÍÌ Ê½Ð Í ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Νοσηλευτές Παρέχεται: ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN Nurse Organization: Médecins du Monde Grèce (MdM Gr) Location: *PBOOJOB Duration: VOUJM %FDFNCFS Description of the organization: 'PS NPSF UIBO ZFBST .iEFDJOT EV .POEF B DBNQBJHOJOH NFEJDBM PSHBOJ[BUJPO DPNNJUUFE UP JOUFSOBUJPOBM TPMJEBSJUZ IBT CFFO DBSJOH GPS UIF NPTU WVMOFSBCMF QPQVMBUJPOT BU IPNF BOE BCSPBE *U IBT DPOUJOVFE UP IJHIMJHIU PCTUBDMFT UIBU FYJTU JO BDDFTTJOH IFBMUI DBSF BOE IBT TFDVSFE TVTUBJOBCMF JNQSPWFNFOUT JO IFBMUI GPS BMM QPMJDJFT 5IPTF XPSLJOH GPS UIJT JOEFQFOEFOU PSHBOJ[BUJPO EP OPU TPMFMZ EJTQFOTF DBSF BOE USFBUNFOU CVU DPOEFNO WJPMBUJPOT PG IVNBO EJHOJUZ BOE SJHIUT BOE GJHIU UP JNQSPWF NBUUFST GPS QPQVMBUJPOT MJWJOH JO QSFDBSJPVT TJUVBUJPOT .E. DVSSFOUMZ XPSLT JO DPVOUSJFT BDSPTT BMM DPOUJOFOUT XIFSF JU GPDVTFT PO QSJPSJUZ BSFBT DBSJOH GPS UIF IFBMUI PG NJHSBOUT BOE EJTQMBDFE QFSTPOT QSPNPUJOH TFYVBM BOE SFQSPEVDUJWF IFBMUI DPNCBUJOH )*7 BOE SFEVDJOH UIF IBSN BOE SJTLT BTTPDJBUFE XJUI ESVH VTF DSJTFT BOE DPOGMJDUT .E. (SFFDF IBT CFFO BDUJWF JO (SFFDF GPS ZFBST EFWFMPQJOH RVBMJUZ PG DBSF JNQSPWJOH BDDFTT BOE BEWPDBUJOH GPS UIF SJHIU UP IFBMUI GPS BMM QFPQMF *U BMTP UISJWFT UP QSPNPUF HPPE NBOBHFNFOU PG UIF IFBMUI GBDJMJUJFT JU TVQQPSUT Summary of the position: 6OEFS UIF TVQFSWJTJPO PG UIF NFEJDBM EPDUPS ZPV XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS QSPWJEJOH OVSTJOH DBSF UP QBUJFOUT BUUFOEJOH UIF DMJOJD

Duties and responsibilities: q8JMM XPSL JO DMPTF DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF .% JO QSPWJEJOH NFEJDBM DBSF UP QBUJFOUT q8JMM EFMJWFS OVSTJOH DBSF BOE FNFSHFODZ DBSF BT SFRVJSFE q%JTUSJCVUF NFEJDBUJPO UP UIF QBUJFOUT CBTFE PO EPDUPST PSEFST q(JWF BEWJDFT BOE SFDPNNFOEBUJPOT UP UIF QBUJFOU JNQPSUBODF PG HPPE IZHJFOF IFBMUI FEVDBUJPO PSBM SFIZESBUJPO NBOBHFNFOU

q'PMMPX VQ BOE SFTQFDU UIF DPSSFDU NFEJDBM XBTUF NBOBHFNFOU BOE IZHJFOF NFBTVSF EVSJOH UIF DBSF q*EFOUJGZ NFEJDBM FNFSHFODZ DBTFT BOE SFGFS UIFTF UP UIF EPDUPS q4VQQPSU JO USJBHF BT UP FOTVSF PSEFSMZ FGGJDJFOU BOE QSJPSJUZ CBTFE SFGFSSBM UP DMJOJD q$POUSJCVUF UP FGGPSUT JO SFGFSFODJOH QBUJFOUT UP MPDBM QVCMJD IFBMUI TUSVDUVSFT q&OTVSF EBUB DPMMFDUJPO BDDPSEJOH UP *1$ DPEFT q4VQQPSU JO CSJFGJOH BOE EJTQBUDIJOH PG PUIFS OVSTFT BT UIFZ KPJO UIF QSPKFDU JO UIF BSFB PG EFQMPZNFOU q5BLF QBSU XIFSF OFDFTTBSZ JO IFBMUI BTTFTTNFOUT JO NPCJMF NFEJDBM UFBNT q5BLF QBSU JO PSEFSJOH ESVHT BOE NFEJDBM DPOTVNBCMFT q$PNNVOJDBUF XJUI UIF MPH ESJWFS UIF QIBSNBDJTUT UIF .% BOE UIF GJFME DP BT UP FOTVSF TNPPUI GPMMPX VQ PS PSEFST BOE DPOTVNQUJPO PG NFEJDBM JUFNT q-FBE PO EFWFMPQJOH BOE DBSSZJOH PVU QVCMJD IFBMUI NFTTBHJOH JNQPSUBOU GPS DBNQ SFTJEFOUT CBTFE PO PCTFSWBUJPOT JO DPOTVMUBUJPO 5IJT JT EPOF JO MJOF XJUI .% BOE GJFME DPPSEJOBUPS q*O UIF BCTFODF PG B NFEJDBM EPDUPS TUFQ JO GPS UIF UFBN MFBEFS q$BSSZ PVU BOZ BEEJUJPOBM UBTLT XIFSF OFDFTTBSZ Requirements for the post: q/VSTF "5&* PS VOJWFSTJUZ TUBUF EJQMPNB q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF q8JMMJOH UP XPSL JO UFBN BOE NVMUJDVMUVSBM DPOUFYU q'MFYJCJMJUZ BOE BCMF UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q"EEJUJPOBM UBTL XIFSF SFRVJSFE q-BOHVBHFT HSFFL BOE FOHMJTI GMVFOU TQPLFO

NBOEBUPSZ q'BSTJ PS BSBCJD BO BTTFU Application procedure: 1PUFOUJBM DBOEJEBUFT BSF SFRVFTUFE UP TFOE B DW BOE B DPWFS MFUUFS JO FOHMJTI VOUJM .BSDI UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: SFDSVJUNFOU!NENHSFFDF HS TUBUJOH UIF UJUMF PG UIF QPTJUJPO JO UIF TVCKFDU MJOF .%. JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS BOE XFMDPNF BQQMJDBUJPOT GSPN BMM TVJUBCMZ RVBMJGJFE QFSTPOT SFHBSEMFTT PG UIFJS SBDF TFY EJTBCJMJUZ SFMJHJPO CFMJFG TFYVBM PSJFOUBUJPO PS BHF

ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ

¤ Menarini Diagnostics ×ÇѬ º ÄÈÏÍ

Τεχνικό Ιατρικών Μηχανημάτων (κωδ. θέσης: SRV17a) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ζητούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÍÏƬÌÓÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊÃÈÀÆÌÓÐÑÈʬ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÄ ÑÀɼÃÈÀ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÖÌÄÕ» ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ ºÉÑÏÀ ÀÏÍÕÎÌ Ä È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ ÊË

Βιογραφικά στο e-mail: DW TSW !HNBJM DPN

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Climateam, ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Τεχνικό Ψυκτικό (κωδικός: 103) Αντικείμενο της θέσης είναι: Ç ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÂÖÊÑÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ç ÄÊʼÌÇÐÇ ÊÀÈ Ç ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÄÉÀÄÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ç À ÍÊÀ ѬÐÑÀÐÇ ÁËÀÁÎÌ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÂÖÊÑÈÊÍ¿ °¢ » ¥¢¦ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀÏÖ ½ÂÇ ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ » ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ » ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ της απόδοσης Βιογραφικά στο e-mail: Q TJBHLBT!DMJNBUFBN HS Τεχνικός Υποστήριξης H θέση: ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ ÀÔ ÀÌÀÅÍÏÈʬ Ä ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÃÖÐËÄÈ ÑÍÖÏƼÄÔ TPGUXBSF IBSEXBSF ÏÍÁË» ÀÑÀ ÐÄ ÃÈÊÑÖÓ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÀ 8JOEPXT ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑºÑÍÈÍ ÑϽ Í ÎÐÑÄ ¬ÌÑÀ ÌÀ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÈ ÍÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍ ÏÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÊÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÖÕ½Ì ÃÖÐËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ TPGUXBSF IBSEXBSF ÑÇËÄÅÓÌÈÊÎÔ Ä ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ Ä À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇ Ð¿Ì ÃÄÐÇ ÊÀÈ Ä Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÄŽÐÍÌ ÊÏÈÒļ ÀÌÀÆÊÀ¼Í ¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ TFSWFST ÊÀÈ DMJFOUT ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÄ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ q¢ ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌѬ ÐÑÇÌ ¡¬ÏÇ ÑÑÈÊ»Ô q´ÓÔ ÄÑÎÌ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q¦ÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÎÌ .JDSPTPGU $JTDP 'PSUJOFU » ¬ËËÓÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÓÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ .JDSPTPGU TFSWFST ÏÍؽÌÑÀ

17 31

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN. ¤ Mega Motors SA Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈ ÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ στο ανθρώπινο δυναμικό της: Τεχνικό Σύμβουλο Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στη συγκεκριμένη θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: NFHBNPUPST!NFHBNPUPST HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÇÌ À ÍÐѺËËÍÌÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÐÕºÐÇ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ 8FCTJUF IUUQ XXX NFHBNPUPST HS ºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ À ½ ÑÇÌ ΚΕ.Β.Ε. Α.Ε. ÐÑÇ ­ ¬ÌÑÀ ¦ÈËÊ¼Ô Τεχνικός Συντήρησης Κύριες αρμοδιότητες: q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÁËÀÁÎÌ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÏÍËÇ ÑÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÁÄËÑÈÎÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Θα ληφθούν υπόψη: q°ÄÕÌÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ εργασιών με έμφαση σε συστήματα μετάδοσης ʼÌÇÐÇÔ ÀËÖÐÍ ÄÑÀÅÍÏÄ¼Ô ÑÀÈÌÈÍÃϽ ÍÖÔ ÖÃÏÀÖËÈʬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ αέρα q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ q ÑÖÕ¼Í ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ ºÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ » ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Για την παραπάνω θέση προσφέρονται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q Ȭ Á¼ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Η εταιρία μας προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô Ä È ½ÏÅÓÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q´ÌÀ ÅÈËÈʽ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: DW!SFEUFL FV ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Βιογραφικά στο e-mail: NBMBUPT!LFCF TB HS

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Ηλεκτρολόγο Συντήρησης

Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑÏÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ÄÈϼÀ Ä Í ÑļÀÔ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÕϽÌÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ

§Ä ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽ ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Υπεύθυνος Τεχνικού Τμήματος (code: ΜPC) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊËÈ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ ¿ÃÏÄÖÐÇ À ÍÕºÑÄÖÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ºÐÇÔ ÊÀÈ ÕÀ ÇË»Ô Ñ¬ÐÇÔ ÁÀÅºÔ ÍÌÎÐÄÈÔ ÊË Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUPDBE

¤ ÄÑÀÈϼÀ Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇÑάτομο για τη θέση του: Βοηθού Προϊστάμενου Τεχνικού Τμήματος

Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UFSLFOMJT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Τεχνικός Συντήρησης Λειτουργίας Εγκατάστασης-Τεχνική Υποστήριξη Μήλος Επιθυμητή ειδικότητα: Μηχανολόγος μηχανικός Τ.Ε. ή ηλεκτρολόγος μηχανικός Τ.Ε. ή απόφοιτος τεχνικής σχολής. Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ Ä ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ Ä ÆÄÌÈʽ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ q ÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¤ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ » ÊÀÈ ÕÇ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÄƬËÇÔ Ê˼ ÀÊÀÔ ) ÄÑÀÈϼÀ Ä ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÖɬÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀѬ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ www.sychem.gr. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@sychem.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÊÓÃÈʽ §*-

LOGISTICS

¤ In Group Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ À ÀÐÕ½ ËÇÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Βοηθό Yπεύθυνου Διακίνησης (περιοχή Παλλήνη)-(κωδ.: HR 27688) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÊÑÄËÓÌÈÐ Í¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ OBWJTJPO q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EBUB q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô Ü ÊÀÒÀÏq ÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÑÍÖÔ ºÐÓ ÑÍÖ ÀʽËÍÖÒÍÖ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +L 3D C JEQBSUFOBJSF ¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ç Ö Í»ÅÈÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Υπεύθυνος Γραφείου-Αποθήκης/Κίνησης Περιγραφή θέσης: ¤ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ä ÑÇÌ Í Í¼À ÀÌÀ Ñ¿Ð ÐÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ Ä ÑÍ ÆÄÆÍÌ½Ô ½ÑÈ ÑÀ MPHJTUJDT À ÍÑÄËÍ¿Ì ºÌÀ À ½ ÑÀ ÐÇ ÀÌÑÈʽÑÄÏÀ ÄÏÆÀËļÀ À̬ ÑÖÉ»Ô ÀÔ ÊÀÒÈÐѬ ÀÌÀÆÊÀ¼À ÑÇÌ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ä ºÌÀ Ä È ËºÍÌ ÐѺËÄÕÍÔ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ MPHJTUJDT NBOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÐÑÈÔ ÀÏÀýÐÄÈÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÃÄËѼÓÌ ÑÍÖ CBDL PGGJDF ÑÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ Ê¼ÌÇÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÇ ÄÑÀÈÏļÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ &OUFSTPGU q ÌÎÐÇ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ .BOUJT q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ¦¡

À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÌÎÐÇ ÃÏÍ Í˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ Ä ÈÒÖ Çѽ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö Í»ÅÈÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ Αφοί Φιλοσίδη A.E. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Φανοποιό Τμήματος Φανοβαφείου ¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊÍ¿ À ÀÉÓ ¬ÑÓÌ ÅÀÌÍ ÍÈÍ¿ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÅÀÌÍÁÀÅÄ¼Í q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀ˼ ÏÀÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÐÑÍʬÏÈÐ À q§ÍÌѬÏÈÐ À ÉÄ ÍÌѬÏÈÐ À q ÌÎÐÑÇÔ ÊÍËË»ÐÄÓÌ "SHPO ÍÉÖƽÌÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε. ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ Áϼ ÐÊÄÑÀÈ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ À ½ ÕϽÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ºÕÄÈ ÊÀÑÀˬÁÄÈ ¼À ÄɺÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÿÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍÌ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä ÊÀÈ ÐÑÇϼ×ÍÖ Ä ÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ Èʽ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀмÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Χειριστή Περονοφόρου Μηχανήματος Προφίλ υποψηφίου: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÄÏÍÌÍŽÏÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ÊÀÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ ÍÈÊÍƺÌÄÈÀÔ ÑÇÔ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUNFOU!EVOBQBDL WJPLZU HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ» ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʺÔ

MHXANIKOI ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Kleemann ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍÏÄ ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô Μηχανικό Πωλήσεων Εξωτερικού (κωδ. 21116) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄÏÁÈÊ»Ô ÁÍÖËÆÀÏÈÊ»Ô ÏÍÖ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊ» Ä˺ÑÇ ÏÍÔ ÄˬÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÇ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʺÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

Οι Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB ¥ÐÑÍ ÐÄ˼ÃÀ XXX LMFFNBOO HS

ΟΔΗΓΟΙ

Το Santorini Princess luxury spa hotel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ και το Santorini Princess presidential suites στο ÊÏÓÑ»ÏÈ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ º ÄÈÏÍ Οδηγό ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ »ÌÄÔ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!TBOUPSJOJ QSJODFTT DPN Οδηγός Φορτηγού (επαγγελματικού διπλώματος) Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÍÆϬÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ ¢ ¥

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÄÖÄËÈɼÀ και προσαρμοστικότητα q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!QJFUSJT HS

SECURITY

¤ Scorpios Security Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦ÇÅÈÐȬ ÀÌÀ×ÇÑΈμπειρο Τεχνικό Συστημάτων Ασφαλείας §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ Απαραίτητα: q ÌÎÐÑÇÔ ÊËÄÈÐÑÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÂÇÅÈÀÊ»Ô καταγραφής q³ÃÄÈÀ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÄÌ ÈÐÕ¿ q¤ËÈʼÀ À ½ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÑÀÈϼÄÔ TFDVSJUZ q ÖÐѬÐÄÈÔ Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS. ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ļÌÀÈ Ç Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÓѺÏÓÌ ® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Brink’s Hellas Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄ ÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Προσωπικό Ασφάλειας /Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÖÑÈË»ÌÇÔ Τα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σου παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις το βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN με κωδικό θέσης FR/MYT q ѺËÌÍÌÑÀÔ GBY Ö ½ÂÈÌ )3 EFQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀź ÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ Ä ÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÍÖ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

¤ Megasoft Α.Ε., Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Υπάλληλο Υποστήριξης ΕφαρμογώνΜηχανογράφο (κωδ. θέσης: SUP/17) Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä Á¬ÐÄÈÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .4 42- 4FSWFS ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ä ÍÏÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ 104 ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÃÈÊ¿ÊËÍÖ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ

q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ NFHBTPGU.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ 461 °ÇË ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ À ½ËÖÑÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀÔ

ΕΣΤΙΑΣΗ

Chef/Μάγειρας Α’ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÊÀÈ ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÐÍÆÄÈÀÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍËÍƼÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!EJPOZTPT JPT HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖ ÑÈʤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ Atrium Hotels www.

BUSJVNIPUFMT HS ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÍËÖÑÄËÎÌ ÉÄÌÍÃÍ ÕļÓÌ ÐÑÇ ¯½ÃÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Maitre D’ Hotel ÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í "USJVN 1SFTUJHF Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ » ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ä ÖÂÇË» ÁÀÒ ÍËÍÆÈÊ» ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ À ½ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 28 ÎŚÎľÎ˛Ď ÎżĎ…ÎąĎ ÎŻÎżĎ… 2017 Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail: atriumhotels2016@gmail. com. Î‘ÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ που δξν ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ†ÎżĎ…Î˝ τΡν ξπΚθυΟΡτΎ Î¸Î­ĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎ‚ ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ, δξ θι ΝΡφθοĎ?ν υπ’ ĎŒĎˆÎšÎ˝. ÎŒÎťÎľĎ‚ οΚ ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ιντΚΟξτωπίΜοντιΚ Οξ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. Η ÎľÎ˝ÎˇÎźÎ­Ď Ď‰ĎƒÎˇ θι γίνξΚ τΡΝξφωνΚκΏ ÎźĎŒÎ˝Îż Ď€Ď ÎżĎ‚ τους Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚ που ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎŻÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ των Î¸Î­ĎƒÎľĎ‰Î˝. Το Ξξνοδοχξίο Afroditi Venus Beach Hotel & Spa ĎƒĎ„Îż ÎšÎąÎźÎŹĎ Îš τΡς ÎŁÎąÎ˝Ď„ÎżĎ ÎŻÎ˝ÎˇĎ‚, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Î‘Ď Ď„ÎżĎ€ÎżÎšĎŒ/Î–ÎąĎ‡ÎąĎ ÎżĎ€ÎťÎŹĎƒĎ„Îˇ Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ?ν τΚς Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎżÎ¸Î­ĎƒÎľÎšĎ‚: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ď„Ď ÎŻÎą (3) Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą, ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ Î¸Î­ĎƒÎˇ ĎƒÎľ Ξξνοδοχξίι 4* ÎŽ 5* ĎƒÎľ buffet κιΚ a la carte q¹ÂÇ˽ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” qÂ˘Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă„ Ă€ÂŒĂ€ĂˆĂ‘Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ Â‹Â˝ĂŒĂˆÂ‹Ă‡ Ă ÂŹĂ?Ç Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ…Î˝ÎżÎ´ÎľĎ…ĎŒÎźÎľÎ˝Îą ÎąĎ€ĎŒ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż ξΞΎς e-mail: hr@afroditivenushotel. gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒÎˇÎźÎľÎšĎŽÎźÎąĎ„Îą Î¸ÎľĎ‰Ď ÎżĎ?ντιΚ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ. Το LYO Boutique Hotel, ĎƒĎ„Îż Super Paradise ĎƒĎ„Îˇ ÎœĎ?κονο, ινιΜΡτξί γΚι τΡ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ του 2017: Α’ ÎœÎŹÎłÎľÎšĎ ÎąĎ‚/Chef ÎœĎ?κονος Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡Ă” Ă?Ă•Ă?˝Ô Â‹Ă€Ă†Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂŠÂťĂ” q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ÄѝÔ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Î¸Î­ĎƒÎˇ ĎƒÎľ boutique Ξξνοδοχξίο κιΚ a la carte ÎľĎƒĎ„ÎšÎąĎ„ĎŒĎ ÎšÎż qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇÔ ‹ÄĂ?Ă?Ă†Ă„ĂˆĂ€ĂŠÂťĂ” κουΜίνις qÂąÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?ÇÔ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂ?Ă– Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă„ĂƒĂ„Ă?‹ÀÑĂ?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ Ă?ÂżĂ?Ă‘Ă€Ă?ÇÔ Â‹Ă„ĂŒĂ?Âż qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂŠĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?ƟÀÔ του τΟΎΟιτος τΡς κουΜίνις qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă–Ă?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹Ă„ĂˆĂ€Ă” κιΚ υγΚξΚνΎς Ď„Ď ÎżĎ†ÎŻÎźĎ‰Î˝ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ κιΚ ÎąĎ€ÎżÎ´ÎżĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Ď…Ď€ĎŒ ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ Ď€ÎŻÎľĎƒÎˇĎ‚ qÂ™ĂˆÂŹĂ’Ă„Ă?Ç Ă†ĂˆĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ÂŹ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ Ă–Ă‚Ă‡Ă‹ĂŽĂŒ Ď€Ď ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąĎ†ĎŽÎ˝ qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÀ ĂƒĂˆĂŠĂ€ĂˆĂ?Ă‹Ă?Ă†Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ υγξΚονοΟΚκοĎ? Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎŽĎ Îą (Ď€ÎšĎƒĎ„ÎżĎ€ÎżÎšÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ υγξίις) Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•ÂťĂ” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: manager@lyomykonos.com Η ΞξνοδοχξΚικΎ ΟονΏδι Mayor Capo Di Corfu τΡς ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´ÎąĎ‚ Mayor Hotels & Resorts ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ξπιγγξΝΟιτίξς γΚι τΡ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017, ĎƒĎ„Îˇ Î¸Î­ĎƒÎˇ: ÎŁÎľĎ Î˛ÎšĎ„ĎŒĎ ÎżÎš/ÎŁÎľĎ Î˛ÎšĎ„ĎŒĎ ÎľĎ‚ Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ?ν τΚς Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎżÎ¸Î­ĎƒÎľÎšĎ‚: qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă‰ÂşĂŒĂ“ĂŒ ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒĎŽÎ˝ θι ξκτΚΟΡθξί) qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂƒĂˆĂ€ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂťĂ” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” κιΚ ποΝĎ? κιΝΎ Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇ ÎľÎžĎ…Ď€ÎˇĎ Î­Ď„ÎˇĎƒÎˇĎ‚ του πξΝΏτΡ q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă?Ă–Â‹ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ…Ă?Ă?ÂŹ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă„Ă†Â‹ÂşĂŒĂ‡ ÎľÎźĎ†ÎŹÎ˝ÎšĎƒÎˇ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ q¹ÂÇ˽ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” qÂ˘Ă–Ă„Ă‹ĂˆĂ‰ÂźĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă„ Ă€ÂŒĂ€ĂˆĂ‘Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂ?Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂť Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎąĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ΟιΜί Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îż e-mail: smaroulaki@mayorhotels.com ÎŁÎľĎ Î˛ÎšĎ„ĎŒĎ ÎżÎš/-ξς Â˜ĂˆĂ€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ÂźĂ? Astir Notos ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Î ÎżĎ„ĎŒ Î˜ÎŹĎƒÎżĎ….

Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς κιΚ τΡς ÎłÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎšÎşÎŽĎ‚ ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ šÀ Ă„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă„Âź ĂˆĂƒĂˆĂ€ĂˆĂ‘ÂşĂ?Ă“Ă” Ç ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Î ÎľĎ ÎŻÎżÎ´ÎżĎ‚ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚: ÎąĎ€ĎŒ 28/4 έως κιΚ 5/10. ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż ξΞΎς e-mail: info@astirnotos.gr Το ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ‡ÎľÎšÎąÎşĎŒ ĎƒĎ…ÎłÎşĎ ĎŒĎ„ÎˇÎźÎą Neptune Hotels 5* ĎƒĎ„Îż ÎœÎąĎƒĎ„ÎšĎ‡ÎŹĎ Îš τΡς Κω, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: ÎŁÎľĎ Î˛ÎšĎ„ĎŒĎ Îż/-Îą Î•ĎƒĎ„ÎšÎąĎ„ÎżĎ ÎŻÎżĎ… Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ç Ă?Ă•Ă?˝Ô Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Î¸Î­ĎƒÎˇ ĎƒÎľ Ξξνοδοχξίι 4* ÎŽ 5* qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÎŽ τΡς ÎłÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: q ŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ ÂşĂŒĂ€ Ă„Ă‰Ă€ĂˆĂ?Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂŹ ÎľĎ…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒĎ…Î˝ÎżÎ´ÎľĎ…ĎŒÎźÎľÎ˝Îż ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą ÎąĎ€ĎŒ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail: agianozoglou@ neptune.gr

Î‘Î™ÎŁÎ˜Î—Î¤Î™ÎšÎ&#x;Ι

Το Ξξνοδοχξίο Kinsterna Hotel ĎƒĎ„Îˇ ÎœÎżÎ˝ÎľÎźÎ˛ÎąĎƒÎšÎŹ, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Spa Manager Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç ‹Ä Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ ĎƒÎľ ÎľĎ?Ď ÎżĎ‚ Î¸ÎľĎ ÎąĎ€ÎľÎšĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎƒĎŽĎ€ÎżĎ…, ĎƒĎŽÎźÎąĎ„ÎżĎ‚ κιΚ ÎźÎąĎƒÎŹÎś qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă?Ă•Ă?˝Ô Ă€ĂˆĂ?Ă’Ă‡Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Âť Ă…Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă’Ă„Ă?Ă€ÂŒĂ„ÂźĂ€Ă” qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ?Ă?½Ă?ÒÄÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă†Ă€Ă‹Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” Âť ÆÄĂ?Â‹Ă€ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚, θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” qÂ¨ĂˆĂ‹ĂˆĂŠÂť ĂŠĂ€Ăˆ ÄÉÓĂ?Ă‘Ă?ÄŝÔ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Οξ Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇ γΚι Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎżĎ ÎŹ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ Ď…ĎˆÎˇÎťĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąĎ†ĎŽÎ˝ Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂŽĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ÂŒĂ?ËÀà ºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ‹ÀÊĂ?Ă?Ă•Ă?Â˝ĂŒĂˆĂ€Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğΝουν Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@ kinsternahotel.gr

qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ Ă‡Â‹ĂˆĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť

q3FQPSU NPOUIMZ TUBUJTUJDT PG HVFTU OBUJPOBMJUJFT Receptionist is under the responsibility and reports EJSFDUMZ UP PXOFS IPUFM NBOBHFS 5IF IPUFM PGGFST competitive salary, accommodation, a friendly work environment and opportunities for career development within a dynamic group and all around knowledge of hotel operation in different areas. Please send a cv with photograph, notifying the job announcement code, to this e-mail: info@orloff.gr. All applications will be treated with strictest confidence.

ΤÎ&#x;ÎĽÎĄÎ™ÎŁÎœÎ&#x;ÎŁ

Santa Marina Mykonos, an iconic and long established luxury resort in Mykonos, welcomes applications for the following position: Assistant Housekeeping Manager Responsibilities: q5P BTTJTU UIF IPVTFLFFQJOH NBOBHFS in the supervision and control of cleaning and serving of all rooms, restaurants and public areas according to the resort standards ensuring maximum guest satisfaction q5P FOTVSF UIBU BMM SPPNT BOE QVCMJD BSFBT are serviced and cleaned daily, according to the departmental operation manual q5P FOTVSF UIBU SPPNT BSF DIFDLFE SFHVMBSMZ for repairs and refurbishing, and that appropriate maintenance is provided at all times q5P FOTVSF UIBU GVODUJPO SPPNT BSF DMFBOFE as soon as they have been used to ensure a fast turnaround q5P FOTVSF UIBU BMM FNQMPZFFT SFQPSU GPS EVUZ punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times Qualifications standards: q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS TUBS luxury property q&YDFMMFOU DPNNBOE PSBM XSJUUFO PG HSFFL and english. Knowledge of a second foreign language would be highly appreciated q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT EFNPOTUSBUFE poise, tact, and diplomacy q%FUBJM PSJFOUFE QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE on providing high-quality results q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BOE GPDVTFE on providing high-quality results q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF Ability to work under pressure Santa Marina offers: accommodation, meal plans, training and career development.

Apply to this e-mail: hr@santa-marina.gr Τι Ξξνοδοχξίι Splendour Resort 5* Ă?Ă‘Ă? ¨ÇĂ?Ă?Ă?Ă‘Ă„Ă…ÂŹĂŒĂˆ κιΚ Ď„Îż Î&#x;Îşeanis Î’each 4* ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€ÎąĎ ÎąÎťÎŻÎą του ÎœÎżÎ˝ĎŒÎťÎšÎ¸ÎżĎ…, ξπΚθυΟοĎ?ν νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎżĎ…Î˝ γΚι τΡ Î¸ÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017: μπΏΝΝΡΝο μποδοχΎς ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ€Ă?ÀÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îż e-mail: info@splendour.gr. ΤΡΝξφωνΚκΎ ξπΚκοΚνωνίι ĎƒĎ„Îż: 6977 576746.

Spa Therapist

In an upscale, small boutique hotel, for both front and back office for a 6-7 month touristic period.

Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: Â™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç AĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎąĎ„Îľ Ď€ÎťÎŽĎ ÎľĎ‚ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ†ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τΡ Î¸Î­ĎƒÎˇ που ξπΚθυΟξίτξ, ĎƒĎ„Îż ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îż e-mail: info@skiathos-palace.gr. ÎŁÎľ ĎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ξχξΟĎ?θξΚι. ™ ĂŒĂ?Ç 5IF 4LJBUIPT 1BMBDF )PUFM ÂŚĂ?Ă–ĂŠĂ?Ă–ĂŒĂ€Ă?ĂˆÂşĂ” 37002 ΣκΚΏθος, τΡΝ.: 24270 49700, fax: 24270 49666 ˜Ă?ÀÅğĂ? Â Ă’ÂťĂŒĂ€Ă” žÊĂ?Ă–Ă…ÂŹ Â Ă’ÂťĂŒĂ€ ÑÇË 210 3242152, fax: 210 3233667. Website: www. skiathos-palace.gr. Η ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ξΝΝΡνΚκΎ ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´Îą ĎƒĎ€Îą Aegeo Spas ΜΡτξί, γΚι τΡ ĎƒĎ„ÎľÎťÎ­Ď‡Ď‰ĎƒÎˇ των ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ τΡς τΡν ÎşÎąÎťÎżÎşÎąÎšĎ ÎšÎ˝ÎŽ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017: ÎœÎąĎƒÎ­Ď Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ăˆ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă?ÆÇÔ Ă?Ă•Ă?˝Ô qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ξένων ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒĎŽÎ˝ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ĎƒÎˇÎźÎąÎ˝Ď„ÎšÎşĎŒ πΝξονέκτΡΟι) qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť ÀËˏ Â˝Ă•Ăˆ Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Î ÎąĎ Î­Ď‡ÎżĎ…ÎźÎľ: qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă„ ÂşĂŒĂ€ĂŒ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îż ÎżĎ ÎłÎąÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒ

33

ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÊÀËĂ?ÂżĂŒĂ‘Ă€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËĂ?Ă–ĂŒ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ď†ÎšÎşĎŒ ΟιΜί Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż ξΞΎς e-mail: hrassistant@aegeospas.gr

Το Skiathos Palace, Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ 258 δωΟιτίων, ξίνιΚ ένι ÎąĎ€ĎŒ Ď„Îą πΚο ÎłÎ˝Ď‰ĎƒĎ„ÎŹ κιΚ ποΝυτξΝΎ Ξξνοδοχξίι των ÎŁĎ€ÎżĎ ÎŹÎ´Ď‰Î˝ κιΚ Î˛Ď ÎŻĎƒÎşÎľĎ„ÎąÎš ĎƒÎľ ÎąĎ€ĎŒĎƒĎ„ÎąĎƒÎˇ 10 χΝΟ. ÎąĎ€ĎŒ τΡ Ď‡ĎŽĎ Îą τΡς ΣκΚΏθου. Η ΞξνοδοχξΚικΎ ΟονΏδι, ÎąÎźĎ†ÎšÎ¸ÎľÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŹ ÎşĎ„ÎšĎƒÎźÎ­Î˝Îˇ, Οξ Ď…Ď€Î­Ď ÎżĎ‡ÎżĎ…Ď‚ κΎπους κιΚ θέι τΡ ΟιγξυτΚκΎ Ď€ÎąĎ ÎąÎťÎŻÎą των ÎšÎżĎ…ÎşÎżĎ…Î˝ÎąĎ ÎšĎŽÎ˝, που έχξΚ Ă•Ă€Ă?ÀÊÑÇĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Âź Ă“Ă” ‹ŸÀ Ă€ÂŒÂ˝ Ă‘ĂˆĂ” Ă“Ă?Ă€ĂˆÂ˝Ă‘Ă„Ă?Ă„Ă” ÑÇÔ ¢ÖĂ?ÎπΡς, ĎƒĎ…Î˝Î´Ď…ÎŹÎśÎľÎš Ď„Îż ÎşÎżĎƒÎźÎżĎ€ÎżÎťÎŻĎ„ÎšÎşÎż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Οξ τΡ Î´ÎšÎąÎşĎ ÎšĎ„ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎąÎşĎŒĎƒÎźÎˇĎƒÎˇ. Το Ξξνοδοχξίο ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš γΚι τΡν ÎşÎąÎťÎżÎşÎąÎšĎ ÎšÎ˝ÎŽ Ď€ÎľĎ ÎŻÎżÎ´Îż 2017: ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ă” Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă?ÆÇÔ Ă?Ă•Ă?˝Ô ĂŠÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ÂŒĂ‘Ă–Ă•ÂźĂ?Ă– Î¸ÎľĎ ÎąĎ€ÎľĎ…Ď„ÎŽ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?ÑÇÔ Â‹ĂˆĂ€ Æʏ‹ÀÔ Ă’Ă„Ă?Ă€ÂŒĂ„ĂˆĂŽĂŒ ‹ÀĂ?ÂŹĂ— (Ď‡ÎąÎťÎąĎ Ď‰Ď„ÎšÎşĎŒ, ĎƒÎżĎ…ÎˇÎ´ÎšÎşĎŒ, ÎąÎ¸ÎťÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ, κΝπ.)

19

Orloff Spa Experts, an independent company specialized in spa consulting and spa management, is currently seeking to recruit professional for the position of: Hotel Receptionist-(code YHR)

Essential qualifications: q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO TUSPOH culture of the tourist business q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ JO CPUI HSFFL and english language q"OPUIFS MBOHVBHF XJMM CF BO BTTFU FTQFDJBMMZ french or german q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYQFSJFODFE XJUI 0GGJDF suite q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO skills q8FMM QSFTFOUFE XFMM NBOOFSFE BOE IFMQGVM with guests and hotel team Key responsibilities & attributes: q"CMF UP BDRVJSF RVJDLMZ GVMM LOPXMFEHF PG IPUFM facilities and services, as well as the local area q"EIFSF UP DPNQBOZ DIFDL JO DIFDL PVU procedures, rooming, phone and e-mail handling q%FWFMPQ BOE GPSN QPTJUJWF SFMBUJPOT XJUI HVFTUT and team members, whilst remaining professional and service standard oriented at all times q"OUJDJQBUF HVFTU OFFET q%FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF q5BLF BQQSPQSJBUF BDUJPO UP SFTPMWF HVFTU dissatisfaction q#PPL BOE NBOBHF HVFTUT SFTFSWBUJPOT UISPVHI specific hotel software q*TTVF JOWPJDFT VQPO HVFTU EFQBSUVSF q.BOBHF SFTFSWBUJPOT GPS USBOTGFST GSPN and to the port, and for any activity guest should desire to book on the island

Workathlon, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for a five star hotel in Mykonos for the position of: Receptionist Responsibilities: q4IBSFE SFTQPOTJCJMJUJFT PG UIF EBZ UP EBZ SVOOJOH of a busy front desk in the hotel q5P XFMDPNF BMM HVFTUT UP UIF IPUFM and answer any queries before, during and after the guest’s stayed to maximise sales throughout the hotel q6OEFS UIF HFOFSBM HVJEFMJOFT PG UIF EFQBSUNFOUBM manager, ensure the day-to-day operations are carried out in line with department and hotel standards q5P QSPWJEF RVBMJUZ TFSWJDF UP HVFTUT at all times q5P DBSSZ PVU EVUJFT JO BDDPSEBODF XJUI TUBUVUPSZ health and safety requirements q5P FOTVSF BMM HVFTUT RVFSJFT BSF IBOEMFE promptly and efficiently q5P DPNQMZ XJUI UIF IPUFM QPMJDZ JO SFMBUJPO UP DBTI handling and the billing/credit policy of the hotel q5P DPOTUBOUMZ MJBJTF XJUI UIF IPVTFLFFQJOH department to ensure all guest requests are attended to q5P QBSUJDJQBUF JO UIF VQ TFMM QSPHSBN UP NPWF guests into, suites and higher rated rooms q"OTXFS UFMFQIPOFT USBOTGFS DBMMT UBLF messages in line with the standard as set out q5P FOTVSF UIBU B QSPQFS IBOEPWFS JT HJWFO from the shift to shift q5P QSPNPUF B QSPGFTTJPOBM TFSWJDF PSJFOUBUFE environment at all times q5P FOTVSF UIBU BMM SFHJTUSBUJPO DBSET BOE CBDLVQ are stored in a neat, organised and structured manner to allow for quick access at a future date q5P DPOUSPM BMM BDDPVOUT UIBU BSF PQFO Qualifications and skills: q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF BT B 3FDFQUJPOJTU for at least 3 years in a 5* hotel q1SPGJDJFOU XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI JO CPUI PSBM BOE XSJUUFO plus one more foreign language q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG DVTUPNFS TFSWJDF q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL q(PPE DSJTJT NBOBHFNFOU TLJMMT q(PPE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT Apply your cv to this e-mail: recruiting@workathlon.com Dome Santorin Resort & Villas, a luxury boutique hotel in the heart of Santorini and Tholos Resort, a 4 boutique hotel in the heart of Santorini is looking for motivated, enthusiastic individuals to join our team of professionals for the season 2017.

Night Auditor Position requirements: q5PVSJTN PS IPTQJUBMJUZ EFHSFF q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS position preferably in a luxury boutique hotel q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE HSFFL languages q&YDFMMFOU DPNQVUFS TLJMMT q1SFWJPVT FYQFSJFODF XJUI IPUFM 1.4 TZTUFNT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU NPUJWBUJPO QBTTJPO GPS ZPVS KPC q4USPOH DVTUPNFS PSJFOUBUJPO q,OPXMFEHF PG 05"‰T BOE DIBOOFM NBOBHFNFOU will be considered an asset q&YQFSJFODF JO HVFTU SFMBUJPOT EFQBSUNFOU will be considered an asset q&YQFSJFODF JO SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU will be considered an asset q1SPGFTTJPOBM QSFTFOUBUJPO BOE BQQFBSBODF The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT q&YDFMMFOU DBSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q1MFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q NPOUIT PG PDDVQBUJPO Apply to this e-mail: info@tholosresort.gr

ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 35

που σου φαγή τον άρτον σου»

ο άτομο πόλυση ας) και άλυψης ίπτωση νόμησή βήματα εύρεση ηρήσει που η ντηρεί; αι είναι ι όλους υνέπεια και την

καταδυιμένου, πάγωμα ό, δουήλωση σθηση οθόνης, «πρώτα

να βρω δουλειά και μετά βλέπουμε», επιστροφή στο πατρικό, ποδαρόδρομος, χαρτιά, και άλλα χαρτιά, αναβολή στην αναβολή, σβούρα που γυρνά γύρω από το ίδιο σημείο. Νομίζω ότι ο συγκεκριμένος τρόπος γραφής λέει πολλά για τις συνέπειες της ανεργίας στην ψυχική ζωή των ανέργων. Αρχικά η ανεργία αποτελεί ένα πλήγμα για την αυτονομία του ατόμου. Η αυτονομία σχετίζεται με το κατά πόσο το άτομο μπορεί μόνο του να καλύψει τις ανάγκες του. Σε ένα πρώτο επίπεδο η ανεργία πλήττει το κομμάτι της κάλυψης των υλικών αναγκών και ωθεί τον θιγόμενο σε σχέσεις εξάρτησης με το περιβάλλον του. Μία δεκαετία νωρίτερα η επιστροφή στο πατρικό σπίτι αντιμετωπιζόταν από την παραδοσιακή ψυχολογία ως κάτι παθολογικό, ως παρατεταμένη εφηβεία. Ωστόσο στις νέες συνθήκες δεν νομίζω ότι μια τέτοιου είδους προσέγγιση θα είχε νόημα, καθώς τέτοιες περιπτώσεις αποτελούν πλέον σχεδόν κανόνα. Αυτό που μπορούμε να πούμε όμως είναι ότι οι σχέσεις εξάρτησης εγείρουν για τον θιγόμενο πολλά υπαρξιακά ζητήματα και θέτουν την αυτονομία του σε διλήμματα. Φυσικά είναι γνωστό ότι η δουλειά δεν είναι μόνο για τον μισθό. Φαίνεται να καλύπτει δηλαδή και

εσένα που είσαι ο εργοδότης, επηρεαζόμαστε πολλές φορές αρνητικά από τη συμπεριφορά σου, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει η αναμενόμενη απόδοση. Είμαι σίγουρη ότι καταλαβαίνεις τι εννοώ, απλώς θέλω να σου πω ότι εσύ χάνεις, όχι εμείς. Όσον αφορά στις απαιτήσεις σου από έναν υπάλληλο, μου κάνει πραγματικά εντύπωση πώς περιμένεις τη μέγιστη απόδοση όταν αυτές δεν είναι ρεαλιστικές. Προφανώς ό,τι και να κάνει κανείς, είναι ήδη καταδικασμένος να μην φέρει εις πέρας την όποια εργασία του έχεις αναθέσει, εσύ δεν θα είσαι ικανοποιημένος. Όρισε εφικτούς και ρεαλιστικούς στόχους και θα δεις μεγάλη διαφορά σε πάρα πολλούς τομείς. Συνεχίζοντας στο ίδιο θέμα, θα ήθελα να σου αναφέρω δύο λέξεις: «αναγνώριση» και «επιβράβευση». Να

άλλες ανάγκες, η μη κάλυψη των οποίων έχει συνέπειες στη σωματική και στην ψυχική ζωή του ατόμου. Όσον αφορά πρώτα στη σωματική, βιολογική διάσταση του πράγματος: Η εργασία παρέχει στην καθημερινότητα του ανθρώπου μια κανονικότητα, μια επαναληπτικότητα και ως εκ τούτου έναν προγραμματισμό των σωματικών λειτουργιών. Το φαγητό, ο ύπνος και η υγιεινή μπαίνουν σε ένα πρόγραμμα. Με την απώλεια της εργασίας χάνεται και ένα μεγάλο κομμάτι από τη δομή της καθημερινής ζωής. Αυτό έχει ως συνέπεια να γίνεται το άτομο πιο άστατο στις καθημερινές λειτουργίες του, να παρουσιάζει ευερεθιστότητα, τη γνωστή υπερένταση, και να γίνεται αγχώδες. Το άγχος εδώ μπορεί να ιδωθεί ως μια περίσσια ενέργειας που δεν έχει κανάλι διοχέτευσης. Οι αντιδράσεις των ανθρώπων απέναντι στο άγχος ποικίλλουν. Συχνά διαπιστώνονται διαταραχές του ύπνου και της διατροφής καθώς και κατάχρηση υπηρεσιών ψυχικής υγείας και αντίστοιχων φαρμάκων στις γυναίκες, ενώ κατάχρηση αλκοόλ και παράνομων ναρκωτικών παρατηρείται πιο συχνά στους άντρες. Συνεχίζοντας, ας δούμε τις συνέπειες της

ήξερες πόσο σημαντικά είναι αυτά τα δύο για εμάς τους υπαλλήλους, είναι η κινητήρια δύναμή μας. Ένα «μπράβο» μπορεί να αλλάξει σχεδόν τα πάντα, μια θετική κουβέντα σου, ακόμη και μια απλή χαμογελαστή «καλημέρα», μπορούν να αποφέρουν τόσα πολλά στη δουλειά σου και δεν κοστίζουν τίποτα απολύτως. Η νοοτροπία «και ο άγιος φοβέρα θέλει» έχει παλιώσει, δεν αποτελεί κίνητρο για κανέναν και σε ζημιώνει με πολλούς τρόπους. Κάτι άλλο που ήθελα να σου γράψω είναι μια παρομοίωση που κάνω πολλές φορές όταν σε βλέπω να συμπεριφέρεσαι κάπως και θα ήθελα τόσο πολύ να μπορούσα να σου μιλήσω για αυτό, να σου εξηγήσω με επιχειρήματα ότι είσαι άδικος, ναι, άδικος, αυτή η λέξη νομίζω πως είναι η καταλληλότερη.

ανεργίας στον συναισθηματικό κόσμο του ατόμου. Λέγοντας «συναισθηματικό κόσμο» εννοούμε την αλληλεπίδραση ανάμεσα στις σκέψεις και στα συναισθήματα για τον εαυτό. Σημαντικός όρος εδώ είναι η αυτοεκτίμηση και το πώς αυτή επηρεάζεται από την απουσία της εργασίας. Ο άνεργος είναι πιθανό να αναπτύξει μια μαθημένη «αβοηθησία», δηλαδή μια αίσθηση του ματαίου: «παρά τις προσπάθειές μου δεν τα καταφέρνω», πράγμα που μπορεί να τον στρέψει στην παθητικότητα και στην εγκατάλειψη της προσπάθειας. Είναι επίσης πιθανό να νιώσει το άτομο πως βρίσκεται σε μια αναγκαστική αναμονή: μοιάζει η ζωή του να έχει μπει στον πάγο, καθώς, για να προχωρήσει σε κάποια πράγματα (συντροφική σχέση, δημιουργία οικογένειας, εγκατάλειψη πατρικής στέγης), πρέπει πρώτα να βρει δουλειά. Η αίσθηση αυτή μπορεί να οδηγήσει σε συμπτώματα κατάθλιψης, σε εσωστρέφεια, υποτονικότητα, σε κάτι που μπορεί να περιγραφεί ως ακινησία. Φυσικά η αυτοεκτίμηση είναι μια διαδικασία κυρίως επικοινωνιακή, άρα το κατά πόσο το άτομο θα προβεί σε αρνητικές αξιολογήσεις για τον εαυτό εξαρτάται και από το πώς πιστεύει ότι το βλέπουν τα άλλα άτομα του περιβάλλοντός του.

Η συμπεριφορά σου κάποιες φορές θυμίζει ορισμένους άνδρες πριν πολλές δεκαετίες, οι οποίοι, ενώ είχαν δύο παιδιά, ένα αγόρι και ένα κορίτσι, αν τους ρωτούσες, θα σου απαντούσαν «έχω ένα παιδί και μία κόρη». Έτσι και εσύ, διαχωρίζεις τους υπαλλήλους σου σε παιδιά και κόρες, από την μια πλευρά είναι οι εργατικοί και θεωρητικά πρόθυμοι υπάλληλοι που νομίζεις ότι θα έδιναν τα πάντα για την εταιρία σου και από την άλλη πλευρά έχεις τα ρομπότ, που θεωρείς ότι δεν κάνουν σχεδόν τίποτα σωστά, αλλά παρ’ όλα αυτά τα κρατάς. Ένα από τα πράγματα που έμαθα στο σχολείο πριν πολλά πολλά χρόνια ήταν «μην κάνεις αυτό που δεν θέλεις να σου κάνουν», το άκουγα συχνά και από τους γονείς μου και δυστυχώς μεγάλωσα με την αφέλεια ότι όλος ο κόσμος σκέφτεται

Το τελευταίο διάστημα έχει προταθεί ότι από ψυχολογική σκοπιά οι αντιδράσεις των ατόμων που έχουν απολυθεί μιμούνται τις αντιδράσεις του θρήνου για την απώλεια αγαπημένου προσώπου: σοκ και άρνηση τον πρώτο καιρό, αυξημένη διέγερση και άγχος στη συνέχεια, που ακολουθείται από μια καταθλιπτική αποδοχή και παραίτηση. Γενικά οι άνεργοι θεωρείται ότι βρίσκονται σε υψηλό κίνδυνο εμφάνισης ψυχιατρικών διαταραχών. Ωστόσο οι επαγγελματίες ψυχικής υγείας οφείλουν να σκεφτούν την ηθική διάσταση του θέματος πριν αρχίσουν να αντιμετωπίζουν ένα θέμα πρωτίστως κοινωνικό με ψυχιατρικές πρακτικές. Εξάλλου ο τρόπος αντίδρασης των θιγομένων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Μπορεί η ως τώρα ενεργητικότητα του ατόμου να μην το οδήγησε στην εύρεση εργασίας και στην αυτονόμησή του, μπορεί όμως να το οδηγήσει σε κοινωνικά δίκτυα που θα του παρέχουν χώρο έκφρασης και ανάπτυξης της δημιουργικότητάς του ή στην οργάνωση σε κάποια συλλογικότητα μέσω της οποίας θα επιβεβαιώσει την κοινωνική υπόστασή του και θα προβεί σε συλλογικές διεκδικήσεις.

το ίδιο. Πόσο λάθος έκανα. Προφανώς εσύ δεν το άκουσες ποτέ… Το θετικό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον βοηθά τα μέγιστα στην αποδοτικότητα των υπαλλήλων. Το ξέρουν όλοι και πιστεύω ότι το γνωρίζεις και εσύ. Επίσης θεωρώ ότι νομίζεις ότι το περιβάλλον στην εταιρία σου είναι ευχάριστο και ότι οι υπάλληλοί σου έρχονται με διάθεση και χαμόγελο. Έχεις δίκιο, το περιβάλλον είναι ευχάριστο, η δουλειά μάς αρέσει και ερχόμαστε με καλή διάθεση, αλλά σχεδόν πάντα θα βρεις έναν τρόπο να το αλλάξεις, να αφανίσεις το όποιο χαμόγελό μας λες και είναι κάτι κακό, λες και όποιος χαμογελά δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά του. Δεν ξέρω ποιος σου είπε ότι αυτή η πολιτική αποδίδει, αλλά μετά από τόσα χρόνια ως εργοδότης θεωρώ ότι θα έπρεπε να είχες καταλάβει ότι κάνει μόνο κακό

Γωγώ Καραγιάννη, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια

στην εταιρία σου, στους υπαλλήλους σου και κατ’ επέκταση σε σένα τον ίδιο. Ολοκληρώνοντας το γράμμα μου, θα ήθελα να σου πω ότι έχω καταλάβει ότι είσαι καλός άνθρωπος μεν, αλλά έχεις και κάποια ελαττώματα, όπως όλοι οι άνθρωποι. Μην ξεχνάς όμως ότι τα δικά σου ελαττώματα επηρεάζουν και καθορίζουν ανθρώπινες ζωές, οικογένειες και καριέρες, άρα θα έπρεπε να σκέφτεσαι τουλάχιστον δύο φορές σε ποιον, πότε, τι και με ποιο τρόπο θα μιλήσεις. Όπως εσύ ως εργοδότης, έτσι και εμείς ως υπάλληλοι θέλουμε να έχουμε τη δουλειά μας. Όταν την κάνουμε ευχάριστα και χωρίς φόβο, τότε όλοι είμαστε κερδισμένοι. Με εκτίμηση, ένας υπάλληλος Χριστίνα Μπόιτση, Συντάκτης Myintervew.gr

Συνέντευξη

36 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Τ

ο ότι η οικονομική κρίση δεν έχει αφήσει ανεπηρέαστο τον χώρο της υγείας είναι ευρέως γνωστό. Οι δραματικές αλλαγές που συντελούνται, θα λέγαμε μάλιστα ότι αποτελούν κομβικά σημεία, στα οποία συναντιούνται πολίτες, ασθενείς, εργαζόμενοι στο χώρο, πάροχοι, φαρμακευτικές εταιρείες και όχι μόνο. Συναντήσαμε τον κύριο Γιώργο Πατούλη, πρόεδρο του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών, πρόεδρο της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος και δήμαρχο Αμαρουσίου. Με τη βοήθειά του, η ματιά μας στον χώρο της υγείας σήμερα, θα είναι από την πλευρά των γιατρών.

Kύριε Πατούλη ποια είναι η κατάσταση στην αγορά εργασίας για τον ιατρικό κόσμο; Ο ιατρικός κόσμος αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα και έχει πληγεί καίρια από την ανεργία και την οικονομική κρίση. Ο πληθωρισμός κυρίως των νέων γιατρών και η εξαιρετικά μικρή απορροφητικότητά τους τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα δημιουργεί ένα ασφυκτικό περιβάλλον. Ειδικά οι νεότεροι συνάδελφοι αντιμετωπίζουν πολλά προβλήματα στην επαγγελματική τους αποκατάσταση και αμείβονται με εξαιρετικά χαμηλούς μισθούς. Την ίδια ώρα οι συμβεβλημένοι γιατροί με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. και τα εργαστήρια ζουν το μαρτύριο της σταγόνας με τον φορέα να είναι κακοπληρωτής και ασυνεπής στις υποχρεώσεις του. Και μάλιστα όλα αυτά σε συνδυασμό με το καταστροφικό μέτρο του claw back που έχει οδηγήσει σε επαγγελματική εξόντωση γιατρούς και εργαστήρια, στερώντας τον ασθενή από υπηρεσίες υγείας που έχει ανάγκη. Ποια είναι τα ποσοστά ανεργίας των γιατρών; Η ανεργία των γιατρών στην Ελλάδα έχει ανέλθει σε επίπεδα - ρεκόρ, καθώς το 28% των μελών του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών είναι άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι. Έτσι σήμερα έχουμε οδηγηθεί σε ένα πρωτόγνωρο μεταναστευτικό κύμα που δεν αφορά ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, αλλά το πιο υψηλά εξειδικευμένο προσωπικό της χώρας.Πρόκειται για ένα πρωτοφανές φαινόμενο, σε παγκόσμιο επίπεδο και αποτελεί μια μεγάλη απώλεια για τη χώρα μας. Είναι χαρακτηριστικό ότι κατά την περσινή χρονιά μέσα στους πρώτους δέκα μήνες περισσότεροι από1.018 γιατροί μέλη του Ι.Σ.Α. ζήτησαν πιστοποιητικά για το εξωτερικό. Ανάλογη είναι η ροή και τις προηγούμενες χρονιές ενώ η κορύφωση ήταν το 2012, οπότε ο Ι.Σ.Α. εξέδωσε 1.808 πιστοποιητικά. Υπολογίζουμε ότι από το 2010 έως σήμερα γύρω στους 10.000 γιατρούς-μέλη του Ι.Σ.Α. έχουν αναζητήσει ευκαιρίες εργασίας σε άλλες χώρες. Ενώ σύμφωνα με εκτιμήσεις περισσότεροι από 18.000 Έλληνες γιατροί τα τελευταία χρόνια έχουν φύγει στο εξωτερικό. Πρέπει να επισημανθεί ότι μέχρι το 2009 η φυγή των γιατρών αφορούσε κυρίως τους αποφοίτους ιατρικών σχολών που ολοκλήρωναν το αγροτικό τους. Από το 2010 η κατάσταση άλλαξε και εκτινάχθηκε κυρίως ο αριθμός των ειδικευμένων γιατρών.

Οι νέοι γιατροί στην Ελλάδα της κρίσης

Σήμερα έχουμε οδηγηθεί σε ένα πρωτόγνωρο μεταναστευτικό κύμα που δεν αφορά ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό, αλλά το πιο υψηλά εξειδικευμένο προσωπικό της χώρας. Πρόκειται για ένα πρωτοφανές φαινόμενο σε παγκόσμιο επίπεδο και αποτελεί μια μεγάλη απώλεια για τη χώρα μας

Σε ποιες χώρες έχουν απευθυνθεί; Οι πρώτες χώρες στις προτιμήσεις των γιατρών που ζήτησαν πιστοποιητικό για το εξωτερικό είναι το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γερμανία, η Κύπρος και η Γαλλία ενώ ακολουθούν η Ελβετία και η Σουηδία αντίστοιχα. Επίσης η Σαουδική Αραβία και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα είναι τόπος εργασίας για Έλληνες γιατρούς. Είναι χαρακτηριστικό ότι από τις αρχές του 2016 έως και σήμερα ξεπερνούν τους 50 οι συνάδελφοι που ζήτησαν πιστοποιητικά για να εργαστούν σε αυτές τις χώρες. Αφού υπάρχει τόση ανεργία, γιατί όταν προκηρύσσονται θέσεις στην περιφέρεια δεν καλύπτονται; Σήμερα αντιμετωπίζουμε μια παράλογη στρέβλωση που αποδεικνύει περίτρανα την αδυναμία της κεντρικής εξουσίας όλα αυτά τα χρόνια να χαράξει μια βιώσιμη και αποτελεσματική πολιτική υγείας. Ενώ υπάρχει υπερπληθώρα νέων γιατρών που μαστίζονται από την ανεργία, το σύστημα υγείας γερνάει και καταρρέει από την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Είναι χαρακτηριστικό ότι η αναλογία γιατρών και πληθυσμού στην Ελλάδα είναι 6,1 ανά 1.000 κατοίκους, όταν ο μέσος ευρωπαϊκός όρος είναι 3,3 γιατροί ανά 1.000 κατοίκους. Την ίδια ώρα όμως δεκάδες νομοί της χώρας είναι ακάλυπτοι από βασικές ειδικότητες και οι κάτοικοί τους είναι στο έλεος του Θεού. Ο Ι.Σ.Α. έχει επανειλημμένως ζητήσει να δοθούν κίνητρα στους γιατρούς για να στελεχώσουν τις υγειονομικές μονάδες αυτών των ακριτικών και παραμεθόριων περιοχών αλλά δυστυχώς δεν εισακούστηκε. Γιατί ο ιατρικός κόσμος αντιδρά στο νέο ασφαλιστικό σύστημα; Την ώρα που ο ιατρικός κόσμος μαστίζεται από την ανεργία και την υποαπασχόληση έχει να αντιμετωπίσει

μια πραγματική φοροκαταιγίδα, ένα ασφαλιστικό και φορολογικό σύστημα άδικο και κοινωνικά ανάλγητο το οποίο επιβλήθηκε χωρίς κανένα ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο. Αρκεί να αναλογιστούμε ότι το άθροισμα φόρων και ασφαλιστικών εισφορών για εισοδήματα που κυμαίνονται από 20.000 ευρώ έως και 70.000 ευρώ ξεκινάει από το 60% και μπορεί να φτάσει μέχρι και 80% των φορολογητέων εισοδημάτων. Προσθέτοντας σε αυτά τα ποσά το τέλος επιτηδεύματος, το κόστος χρήσης και την προμήθεια των P.O.S. για τις τραπεζικές συναλλαγές και άλλους έμμεσους φόρους γίνεται κατανοητό ότι το τελικό αποτέλεσμα είναι να απομένει το 10% έως 15% του καθαρού εισοδήματος για να καλύψει τις καθημερινές προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες. Είναι προφανές ότι ο γιατρός και το εργαστήριο της γειτονιάς δεν πρόκειται να επιβιώσουν και η υγεία θα παραδοθεί στα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα. Τι προτίθεστε να κάνετε; Ο Ι.Σ.Α. πρόκειται να εξαντλήσει όλα τα μέσα για να διασφαλίσει ότι δεν πρόκειται να πραγματοποιηθεί ο επιστημονικός μεσαίωνας που επιβάλει η κυβέρνηση. Θα αγωνιστούμε ενάντια στην εκτέλεση του ιατρικού κόσμου από ένα πρόχειρο και ανεφάρμοστο νομοθέτημα, για το οποίο εξάλλου εγείρονται σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας των ρυθμίσεων που πρόκειται να αξιοποιηθούν στα ένδικα μέσα που θα χρησιμοποιηθούν. Για τον λόγο αυτό συγκροτούμε υγειονομικό μέτωπο και συστρατευόμαστε με όλες τις επιστημονικές ενώσεις και τους φορείς ενάντια στο φοροεισπρακτικό νόμο που αποτελεί την ταφόπλακα του ιατρικού κλάδου και κατ’ επέκταση του επιστημονικού δυναμικού της χώρας μας. Αν δεν ανατραπεί οδηγούμαστε με μαθηματική ακρίβεια στην πλήρη φτωχοποίηση και εξαφάνιση της

μεσαίας τάξης, η οποία αποτελεί την ατμομηχανή της ελληνικής οικονομίας. Στην ουσία δηλαδή ωφελούνται μόνο τα υψηλά εισοδήματα και οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι στους οποίους παραδίδεται η υγεία και το επιστημονικό προσωπικό της χώρας. Είμαστε αποφασισμένοι να εξαντλήσουμε όλα τα μέσα για να αποτρέψουμε αυτή την εξέλιξη. Γίνεται αρκετά συχνά λόγος για τον ιατρικό τουρισμό. Ποιες προοπτικές κατά τη γνώμη σας ανοίγονται; Η ανάπτυξη του τουρισμού υγείας αποτελεί τη χρυσή ευκαιρία για τη χώρα μας που μαστίζεται τα τελευταία χρόνια από την οικονομική κρίση, καθώς μπορεί να γίνει πόλος προσέλκυσης ασθενών και επισκεπτών απ’ όλο τον κόσμο δημιουργώντας προϋποθέσεις για την ενίσχυση της οικονομίας και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Η ανάπτυξή του θα συμπαρασύρει σε ανάπτυξη και άλλους τομείς της ελληνικής οικονομίας, όπως τη φαρμακευτική βιομηχανία, την πρωτογενή παραγωγή ελληνικών ποιοτικών προϊόντων, το ξενοδοχειακό τομέα κτλ. Η Ελλάδα έχει ισχυρά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα στον τομέα του ιατρικού τουρισμού, που εάν αξιοποιηθούν σωστά θα αποδώσουν, καθώς διαθέτει: υψηλά εξειδικευμένο και άριστα κατηρτισμένο επιστημονικό ιατρικό δυναμικό, το οποίο έχει διαπρέψει στελεχώνοντας τα υγειονομικά συστήματα όχι μόνο της Ελλάδας αλλά και άλλων χωρών, σύγχρονες νοσοκομειακές υποδομές με διεθνείς πιστοποιήσεις, ιατρικό εξοπλισμό τελευταίας τεχνολογίας, χαμηλό κόστος υπηρεσιών συγκριτικά με άλλες χώρες. Και για την προώθησή του τι ενέργειες γίνονται; Ο Τομέας Ιατρικού Τουρισμού του Ινστιτούτου Επιστημονικών Ερευνών του Π.Ι.Σ. έχει αναπτύξει ένα εθνικό στρατηγικό σχέδιο το οποίο περιλαμ-

βάνει στρατηγικές προώθησης της Ελλάδας ως παγκόσμιου προορισμού. Παράλληλα θα αναζητηθούν συνέργειες και συνεργασίες με διεθνείς φορείς και ιδιώτες που θα θελήσουν να επενδύσουν στην αναπτυσσόμενη αυτή αγορά. Έχουμε ήδη ξεκινήσει τη διαδικασία επικαιροποίησης ενός εθνικού χάρτη ιατρικού τουρισμού της Ελλάδας, στον οποίο πρόκειται να δομήσουμε το πλαίσιο προσφοράς και ζήτησης των υπηρεσιών ιατρικού τουρισμού, ενώ τα επόμενα βήματά μας είναι: η χρήση αποτελεσματικών μηχανισμών προβολής για τη γνωστοποίηση των δομών και των παρόχων, η στελέχωση των δομών με εξειδικευμένο ιατρικό προσωπικό, κατάλληλα εκπαιδευμένο και η εύρεση πόρων, που θα ενισχύσει το δομικό αυτό πλαίσιο προς την καλύτερη οργάνωση και λειτουργικότητά του. Παράλληλα έχουμε προγραμματίσει σειρά σημαντικών δράσεων και επαφών σε διεθνές επίπεδο. Ξεκινήσαμε με μια επιτυχημένη διημερίδα τον Οκτώβριο στη Νέα Υόρκη, την οποία συνδιοργανώσαμε με την Ομοσπονδία των Ελληνικών Σωματείων Νέας Υόρκης, και είχε στόχο να παρουσιαστεί η προοπτική ανάπτυξης του τουρισμού υγείας στην Ελλάδα. Στο πλαίσιο αυτό έγιναν σημαντικές επαφές με παράγοντες από την επιχειρηματική, πολιτική και επιστημονική κοινότητα των Η.Π.Α., οι οποίοι εκδήλωσαν μεγάλο ενδιαφέρον για το θέμα. Ανάλογες εκδηλώσεις πρόκειται να γίνουν το επόμενο χρονικό διάστημα και σε άλλες πόλεις της Αμερικής και του Καναδά. Τέλος, πρέπει να τονίσουμε ότι πολύ σημαντικός είναι ο ρόλος της τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς οι Ο.Τ.Α. αποτελούν κεντρικό πυλώνα εισροής επενδυτικών κεφαλαίων και ανάπτυξης των δομών ιατρικού τουρισμού σε κάθε τοπική κοινωνία. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

Εκπαίδευση

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 37

Θεωρία και πρακτική στα προγράμματα πληροφορικής του New York College

Έ

χω έναν φίλο ο οποίος εργάζεται σε μεγάλη εταιρία πληροφορικής και μεταξύ άλλων είναι υπεύθυνος για τις προσλήψεις προσωπικού. Κάθε φορά που τον συναντώ μου κάνει την ίδια ερώτηση: «τι στην ευχή διδάσκουν στα τμήματα πληροφορικής; Οι απόφοιτοι είναι εντελώς ανίκανοι να γράψουν λίγες γραμμές κώδικα». Η ζήτηση προγραμματιστών στην αγορά εργασίας είναι διαρκώς αυξανόμενη και φαίνεται ότι η προσφορά αποφοίτων με πρακτικές γνώσεις και ικανότητες σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι αρκετή. Τη διαπίστωση αυτή την υποστηρίζουν προσπάθειες όπως η «42» στη Γαλλία, η πληθώρα των coding bootcamps σε όλο τον κόσμο, καθώς και η μελέτη για τη δημιουργία 500.000 θέσεων εργασίας σε αντικείμενα πληροφορικής στην Ελλάδα (C.E.P.I.S., 2016). Υπάρχουν πολλοί που υποστηρίζουν την αναγκαιότητα πρακτικών γνώσεων και κάποιοι (McManus, 2012) φτάνουν μέχρι το σημείο να προτείνουν την κατάργηση των πανεπιστημιακών τμημάτων επιστήμης της πληροφορικής. Στην πραγματικότητα βέβαια φαίνεται ότι τα coding bootcamps μπορούν να προετοιμάσουν εργαζομένους με συγκεκριμένες ικανότητες, αλλά δεν αρκούν για τη δημιουργία ολοκληρωμένων επαγγελματιών στον χώρο της πληροφορικής (McAllone, 2016). Όσοι στερούνται του θεωρητικού υποβάθρου και βασίζονται αποκλειστικά στις πρακτικές γνώσεις συχνά δημιουργούν κώδικα και προϊόντα με προβλήματα. Με βάση αυτές τις παρατηρήσεις θεωρούμε ότι τα προγράμματα επιστήμης της πληροφορικής (computer science) καθώς και άλλα σχετικά προγράμματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης παραμένουν σημαντικά, καθώς παρέχουν ευρύτερες γνώσεις και καλλιεργούν τις απαραίτητες αφαιρετικές και αναλυτικές ικανότητες. Οι ικανότητες αυτές δεν είναι εύκολο να αποκτηθούν με την παρακολούθηση μόνο τεχνικών αντικειμένων. Είναι δυστυχώς αλήθεια ότι πολλά προγράμματα σπουδών απέχουν πολύ από τις ανάγκες της βιομηχανίας και της αγοράς, και το κενό αυτό δεν μπορεί να καλυφθεί από την πρωτοβουλία και το ενδιαφέρον των φοιτητών και μόνο (Muller, 2015). Όπως ακριβώς οι τομείς S.T.E.M. (science, technology, engineering, mathematics) ωφελούνται από τον συνδυασμό τους με τις ανθρωπιστικές σπουδές, η πρακτική αποδίδει καλύτερα αν διαθέτει ως υπόβαθρο τη θεωρία, όπως και η θεωρία θα φέρει καλύτερα αποτελέσματα αν διδαχθεί και κατανοηθεί μέσα από την πρακτική. Ο Donal Knuth κατά τη διάρκεια ομιλίας που έδωσε στο αρχαίο θέατρο της Επιδαύρου επεσήμανε ότι η επιστήμη της πληροφορικής είναι ένας τομέας όπου η θεωρία και η πρακτική αλληλοεξαρτώνται όσο σε κανέναν άλλο και ανέφερε ότι κατά διαστήματα έπαιρνε άδεια απουσίας για μεγάλο διάστημα

i ¯É ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÅÍÓÁÐÐÀÍÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÁ πρώτα τους βήματα να δημιουργήσουν portfolio στο GitHub και σε αντίστοιχους χώρους με τις εργασίες που κάνουν τόσο στα μαθήματα, όσο και σε δραστηριότητες εκτός μαθημάτων. Με τον τρόπο αυτό αποδεικνύουν τις ικανότητές τους. i Å Å ÉÌÅÇu»ÍÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ÅÉÐÁuÁÒÉؾμαστε με την παράλληλη χρήση M.O.O.C. σχετικών με το μάθημα. Με τον τρόπο αυτό μπορεί να επιταχυνθεί η εκμάθηση της θεωρίας και να επεκταθεί το μάθημα σε πρακτική πάνω σε ανώτερα και πολύπλοκα θέματα. i ¯É ËÁÓÈÇÈÒ»Õ uÁÕ »ÐÁ Á ¾ ÒÎ ÁËÁδημαϊκό τους υπόβαθρο διαθέτουν και μεγάλη εμπειρία στη βιομηχανία της από τα διδακτικά, ερευνητικά καθήκοντά κατανοεί πλήρως τη μηχανική του λογι- πληροφορικής. του προκειμένου να αφιερώσει χρόνο σμικού και ο ασφαλέστερος τρόπος για i £ËÒ¾Õ Á ¾ ÒÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÒÉÕ ÅÐÇÁѽÅÕ πρακτικής εξάσκησης, από την οποία να το επιτύχει αυτό είναι μέσα από την έχουμε δημιουργήσει ομάδες ενδιαφέέμαθε και βελτίωσε τη θεωρία (Knuth, πρακτική. Η προγραμματιστική σκέψη σε ροντος για εξειδικευμένα αντικείμενα, 1996). Υπάρχει σχετική έρευνα που συνδυασμό με τις γραμμές κώδικα που όπου όσοι φοιτητές ενδιαφέρονται δείχνει ότι η πρακτική κατά τη διάρκεια έχει γράψει κάποιος δημιουργούν έναν έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να θεωρητικών μαθημάτων βελτίωσε την σπουδαίο προγραμματιστή. δημιουργήσουν. ακαδημαϊκή απόδοση των φοιτητών, Συμπερασματικά, είναι πολύ σημαντική i ±Î ÍÅÀuÁ ÒÈÕ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ την αυτοπεποίθηση και το ενδιαφέρον η ενοποίηση της θεωρίας με την πρακτική ενσωματώνεται σταδιακά σε κάθε δρατους για το αντικείμενο, ενώ ταυτόχρονα για άριστα αποτελέσματα. στηριότητα. Οι φοιτητές έρχονται συχνά Στο New York College έχουμε πλήρη σε επαφή και συνεργασία με φοιτητές μείωσε τις απουσίες (Wu et.al., 2014, Küppersa et.al., 2016). Ο Joel Spolsky επίγνωση της σπουδαιότητας του συν- άλλων τμημάτων, σχετικών με S.T.E.M., (2005) παροτρύνει τους φοιτητές να δυασμού θεωρίας και πρακτικής, ιδιαί- αλλά και από τις ανθρωπιστικές σπουεπιλέγουν μαθήματα με περιεχόμενο τερα για τα εκπαιδευτικά προγράμματα δές. Ταυτόχρονα προγραμματίζουμε προγραμματισμού που έχουν εντατική πληροφορικής: δραστηριότητες και συνεργασίες που πρακτική. i ±Á ÓÅÔÐÈÒÉË­ uÁÓ¼uÁÒÁ ÅÊÅ̽ÖÓÈËÁÍ προάγουν την επιχειρηματικότητα και Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η άνθηση της ώστε να περιλαμβάνουν και πρακτική την καινοτομία. τεχνολογίας, που διευρύνεται συνεχώς, εξάσκηση εφαρμογής της θεωρίας. Για i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ÄÅÑuÎÀÕ uÅ ÒÈ ÂÉÎuÈÖÁθα εξαρτάται από τα πληροφοριακά συ- παράδειγμα, στα μαθηματικά προσθέσαμε νία, όπως, για παράδειγμα, την κατασκευή στήματα. Το λογισμικό θα γίνεται ολοένα την γλώσσα R και το Matlab. παιχνιδιών υπολογιστών, την ανάλυση και πιο πολύπλοκο, πράγμα που κάνει πολύ i ±Á ÎÌÀ ÑÈuÁÍÒÉË­ uÁÓ¼uÁÒÁ ÒÔÍ δεδομένων για τον αθλητισμό, τις μεσημαντική την κατανόηση της διαδικασίας μαθηματικών έχουν συνδεθεί με τα αντί- ταφορές, την ψυχολογία, τη ρομποτική ανάπτυξης του λογισμικού ανεξάρτητα στοιχα του προγραμματισμού ώστε να και τους αυτοματισμούς κ.ά., ώστε να από τη γλώσσα προγραμματισμού ή γίνει κατανοητό σε ποιες περιπτώσεις δίνεται στους φοιτητές η ευκαιρία της τα frameworks που χρησιμοποιούνται. τα μαθηματικά είναι απαραίτητα στην πρακτικής εξάσκησης σε πραγματικά Ένας ολοκληρωμένος προγραμματιστής κατασκευή λογισμικού. έργα, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της πτυχιακής εργασίας τους. Μέχρι τώρα έχουμε σαφείς ενδείξεις ότι οι προσπάθειές μας βελτιώνουν το επίπεδο και το ενδιαφέρον των φοιτητών. Γιώργος Κουράκος Σκοπός μας είναι να χτίσουμε ένα ισχυρό Διευθύνων Σύμβουλος και Ιδρυτής GameSpace.gr θεωρητικό υπόβαθρο, συνδυασμένο με Απόφοιτος: BS Επιστήμης Υπολογιστών, State University πρακτική εξάσκηση, ώστε οι απόφοιτοί of New York, Empire State College (2015) μας να έχουν όλες τις απαραίτητες ικανότητες για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία. Σπούδασα Επιστήμη Υπολογιστών στο New York College και είμαι κάτοχος της πιστοΤο μέτρο της επιτυχίας μιας ακαδημαϊποίησης Microsoft Office Specialist στο Web Design by Keycert. Αυτή τη στιγμή έχω κής διαδικασίας αντικατοπτρίζεται στις τη δική μου επιχείρηση, που ονομάζεται GameSpace.gr. προοπτικές επιτυχίας και στην καριέρα Το πρόγραμμα σπουδών με βοήθησε να καταλάβω τη διασύνδεση της θεωρίας με την ενός αποφοίτου. Υιοθετώντας τη μορφή πρακτική σχετικά με τις τελευταίες μεθόδους προγραμματισμού και της τεχνολογίας. διδασκαλίας επαγγελματιών, έχουμε παΕπίσης, η δομή του προγράμματος επιτρέπει στους φοιτητές τη σύνδεση του αντικειμένου ρατηρήσει ότι οι απόφοιτοι της μηχανικής σπουδών τους, που είναι η πληροφορική, με τις άλλες επιστήμες, όπως οι κοινωνικές και της πληροφορικής διακρίνονται όλο και οι ανθρωπιστικές, και έτσι οι φοιτητές μπορούν να εδραιώνουν τις γνώσεις και τις και περισσότερο τόσο ακαδημαϊκά, όσο δεξιότητές τους όσο προχωρούν προς την αποφοίτηση. και επαγγελματικά. Το κολέγιο ήταν ένα ορόσημο για μένα, καθώς με βοήθησε να γίνω ένας καλά οργαΗ αξιολόγηση που λαμβάνουν τόσο από νωμένος και ανοιχτόμυαλος άνθρωπος. Η ευκαιρία να συνεργαστώ με τον μέντορά μου τους καθηγητές τους σε μεταπτυχιακές - επιβλέποντα καθηγητή στην επιστήμη των υπολογιστών ήταν ένα επιπλέον προνόμιο σπουδές, όσο και από τους προϊσταμέγια τη βελτίωση του επιπέδου των γνώσεών μου στον προγραμματισμό. Άλλωστε η νους τους στην εργασία είναι θετική. εμπειρία που απόκτησα μέσω των πολλών projects κατά τη διάρκεια των σπουδών μου Επιπλέον, η συντριπτική πλειοψηφία των αποδείχθηκε ανεκτίμητη για την εργασία μου. αποφοίτων μας είναι ενεργή στον τομέα Η συμβουλή μου στους νέους φοιτητές είναι να εκμεταλλεύονται κάθε ευκαιρία που των σπουδών τους επαγγελματικά και τους παρουσιάζεται. Αν υπάρχει μια ομάδα εργασίας που τους ενδιαφέρει, απλώς να ακαδημαϊκά, ενώ έχουν να παρουσιάσουν ενταχθούν. Αν υπάρχει μια συζήτηση στο New York College που τους ενδιαφέρει, να την ένα χαρτοφυλάκιο αποτελούμενο από παρακολουθήσουν. Αν γίνεται κάποιο ερευνητικό project, να συμμετάσχουν. τα έργα τους.

Success story

38 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Σύντομο ιστορικό & δράσεις ¥ £ÌÌÈÍÉ˼ £ÒÁÉнÁ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ÒÈÕ ©ÀÑÈÕ ££ © ŽÍÁÉ È ÁÌÁɾÒÅÐÈ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ ¨ , 0 ÅÓÍÉË¼Õ Åu»ÌÅÉÁÕ ÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉŽÒÁÉ Ñ×ÍÅÖÏÕ Á ¾ το 1951 για τη φροντίδα και την προστασία του φυσικού περιβάλλοντος. µÖÅÉ ÔÕ Á ÎÑÒÎ̼ ÒÈÕ ÍÁ ÅÍÈuÅÐÏÍÅÉ ËÁÉ ÍÁ Å×ÁÉÑÓÈÒÎ ÎÉŽ Ò¾ÑÎ ÒÎ×Õ µÌÌÈÍÅÕ ¾ÑÎ ËÁÉ Á×ÒÎÀÕ Î× ÁÇÁ ÎÀÍ ÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÇÉÁ ÒÈ Æ×ÑÉ˼ ËÌÈÐÎ νομιά της χώρας μας και να δραστηριοποιείται για την προστασία της. ¡ ¾ ÒÈÍ Å ÎÖ¼ ÒÈÕ ½ÄÐ×Ñ¼Õ ÒÈÕ ÐÔÒÎÑÒ­ÒÈÑÅ ÑÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ £ÓÍÉËÏÍ Δρυμών και στην προστασία απειλουμένων ειδών πανίδας και χλωρίδας, καθώς και βιοτόπων. £ÍÄÅÉËÒÉË­ ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ ¾ÒÉ × »ÇÐÁÃÅ ÇÉÁ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÁÕ ÒÎ ÒÈ ×ÍÓ¼ËÈ 3BNTBS για τους υγροτόπους. Σήμερα, οι δράσεις της επικεντρώνονται σε τέσσερις κύριους άξονες: περιβαλλοντικές παρεμβάσεις, προγράμματα προστασίας της φύσης, περιβαλλοντική εκπαίδευση με πέντε διαχρονικά ÅÇËÅËÐÉu»ÍÁ Á ¾ ÒÎ ² Î×ÐÇŽΠÁÉÄŽÁÕ µÐÅ×ÍÁÕ ËÁÉ ÐÈÑËÅ×u­ÒÔÍ ËÁÉ ÑÒÈÍ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ του κοινού. Για να επιτελέσει την αποστολή της βασίζεται σε εκτεταμένο δίκτυο επιστημόνων, μελών της και εθελοντών, καθώς και εκπαιδευτικών που μετέχουν στα προγράμματα περιβαλλοντικής εκπαίδευσης. ¥ ££ © ÅË ÐÎÑÔ Å½ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÒÎ ¸ÄÐ×uÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ '&& 'PVOEBUJPO GPS &OWJSPONFOUBM &EVDBUJPO ÇÉÁ ÌÎÇÁÐÉÁÑu¾ ÒÎ× Î Î½Î× ÄÉÁÖÅÉнØÅÒÁÉ »ÍÒÅ ÄÉÅÓͼ ÐÎ ÇЭuuÁÒÁ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ ËÁÉ £×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈÕ £½ÍÁÉ Å ½ÑÈÕ u»ÌÎÕ ÄÉÅÓÍÏÍ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉËÏÍ ÎÐÇÁÍÉÑuÏÍ ¾ ÔÕ È *6$/ ÉÅÓÍ¼Õ µÍÔÑÈ ÇÉÁ ÒÈ ÉÁÒ¼ÐÈÑÈ ÒÈÕ ©ÀÑÈÕ

×ÍÅÐÇ­ØÅÒÁÉ ÑÒÅÍ­ uÅ ­ÌÌÅÕ £ÌÌÈÍÉË»Õ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË»Õ ¨§¯ ÑÅ ËÎÉÍÎÀÕ ÑÒ¾ÖÎ×Õ ËÁÓÏÕ ËÁÉ με φορείς του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Θέσπισε το Βραβείο “Βύρων Αντίπας”, που απονέμεται σε μη κρατικά ή πολιτικά άτομα ή φορείς που αποδεδειγμένα έχουν συμβάλει αποτελεσματικά, με ανιδιοτέλεια και σε βάθος χρόνου, στην ÐÎÑÒÁѽÁ ÒÈÕ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÆÀÑÈÕ ËÁÉ ÇÅÍÉ˾ÒÅÐÁ ÒÎ× ÅÐÉ­ÌÌÎÍÒÎÕ ÉÁ ÒÎ »ÐÇÎ ÒÈÕ »ÖÅÉ ÒÉuÈÓŽ Á ¾ ÒÈÍ ¡ËÁÄÈu½Á ¡ÓÈÍÏÍ ÒÎ ×uÂÎÀÌÉÎ ÒÈÕ £×ÐÏ ÈÕ ËÁÉ ÒÎ ¸ÄÐ×uÁ 'PSE ÉÁÖÅÉнØÅÒÁÉ »ÍÒÅ ÄÉÅÓͼ ËÁÉ ÅÓÍÉË­ ½ËÒ×Á ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÅÇËÅËÐÉu»ÍÁ Á ¾ ÒÎ ² Î×ÐÇŽΠÁÉÄŽÁÕ ¬Õ ÅË Ð¾ÑÔ ÎÕ ÒÎ× '&& ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ŽÍÁÉ Î ÅÓÍÉË¾Õ ÖÅÉÐÉÑÒ¼Õ ÒÎ× ÄÉÅÓÍÎÀÕ ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ “Γαλάζιες Σημαίες” για την προστασία και περιβαλλοντική διαχείριση των οργανωμένων ακτών ËÁÉ uÁÐÉÍÏÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ d(SFFO ,FZj Î× Á ÎÂÌ» ÅÉ ÑÒÈÍ οικολογική και αειφόρο διαχείριση τουριστικών εγκαταστάσεων κάθε μορφής και μεγέθους. Επικοινωνία: Νίκης 20, 2ος όροφος Τηλέφωνο: 210 3224944, 210 3314563

ΚΗΦΑΠ ΜΕΓΑΛΟΧΑΡΗ ¯ ×ÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡×ÒÉÑÒÉËÏÍ ÁÉÄÉÏÍ ®ÎuÎÀ ³ÁͽÔÍ ÉÄÐÀÓÈËÅ το 1988. ±Î §¥©¡ ¨ÅÇÁ̾ÖÁÐÈ Á ÎÒÅÌŽ uÉÁ × ÎÑÒÈÐÉËÒÉ˼ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ËÁÉ θεραπευτική δομή. Ο σκοπός του Κέντρου είναι η παροχή νοσηλευτικής φροντίδας, η δημιουργική απασχόληση και ψυχαγωγία, εκπαιδευτικές δραστηριότητες και θεραπευτικές παρεμβάσεις, η ψυχιατρική, ψυχολογική και κοινωνική υποστήριξη των ατόμων και των οικογενειών τους, η ενημέρωση της κοινότητας για τον αυτισμό.

Eθελοντές: Οι εθελοντές διαθέτουν τον ελεύθερο χρόνο τους όταν οι ίδιοι το επιλέγουν προσφέροντας πολύτιμες υπηρεσίες και μπορούν να βοηθήσουν: i ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× §¥©¡ ¨ÅÇÁ̾ÖÁÐÈ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ

i ÒÈ ÄÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÈuÅнÄÔÍ ËÁÉ ­ÌÌÔÍ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i ÒÈÍ ËÁÒÁÑËÅ×¼ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ËÁÉ ÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÔÍ ÁØÁÐÉÏÍ i ÒÈÍ ËÁÒÁÑËÅ×¼ u Îu ÎÍÉ»ÐÔÍ ËÁÉ ÐÎÑË̼ÑÅÔÍ Επικοινωνία: § ¥ © ¡ ¨£ ¡ ¯³¡°¥ § ¨¡®¯² £ ¥ ¨£®£§ £°¦ £°¢¯ ¦¡ §² ¬®¦¡ ± § ±¥ ©¡ & NBJM NFHBMPDIBSJ!HNBJM DPN 'BDFCPPL §¥©¡ ¨ÅÇÁ̾ÖÁÐÈ ,*'"1 .FHBMPDIBSJ

Ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός ιδρύθηκε στις 10 Ιουνίου 1877, με πρωτοβουλία της βασίλισσας Όλγας. Από τη στιγμή της ίδρυσής του αναÇÍÔнÑÓÈËÅ Á ¾ ÒÈ ÉÅÓͼ £ ÉÒÐÎ ¼ £Ð×ÓÐÎÀ ÒÁ×ÐÎÀ ËÁÉ Ñ¼uÅÐÁ Á Î ÒÅÌŽ u»ÐÎÕ ÒÈÕ eÎÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕk ÒÎ× ÉÅÓÍÎÀÕ §ÉͼuÁÒÎÕ £Ð×ÓÐÎÀ ÒÁ×ÐÎÀ ËÁÉ £Ð×ÓÐ­Õ ¥uÉÑÅ̼ÍÎ× ÒÈ uÁËЭ ÎÐŽÁ ÒÎ× ÁÐÁu»ÍÅÉ ÑÒÁÓÅЭ ÁÆÎÑÉÔu»ÍÎÕ ÑÒÉÕ ÄÉÅÓÍÅ½Õ ανθρωπιστικές αρχές και στην αλληλέγγυα εθελοντική προσφορά βοήθειας προς τον συνάνθρωπο. ¯ £ÌÌÈÍÉË¾Õ £Ð×ÓÐ¾Õ ÒÁ×Ð¾Õ Å½ÍÁÉ Î uÅÇÁÌÀÒÅÐÎÕ uÈ Ë×ÂÅÐÍÈÒÉË¾Õ ÎÐÇÁÍÉÑu¾Õ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ με σύνθετο έργο, που βασίζεται στην εθελοντική δράση και την άμεση ανταπόκριση των πολιτών. Κινητοποιείται στοχεύοντας πάντα στην ανακούφιση του ανθρώπινου πόνου σε περιόδους πολέμου και ειρήνης, στηρίζοντας τραυματίες, ασθενείς, πρόσφυγες, ηλικιωμένους, ανθρώπους με οικονομικές δυσκολίες και άτομα από κάθε ευάλωτη ομάδα του πληθυσμού. Η δράση του έχει συνδεθεί με την επαγρύπνηση, την αλληλεγγύη και τη φιλαλληλία και είναι συνώνυμη της αφιλοκερδούς προσφοράς και της ανιδιοτέλειας. ½ÍÅ £ÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÒÎ× £ÌÌÈÍÉËÎÀ £Ð×ÓÐÎÀ ÒÁ×ÐÎÀ ¡ ¾ ÒÈÍ ½ÄÐ×Ѽ ÒÎ× ÐÉÍ Á ¾ ÖоÍÉÁ »ÔÕ ËÁÉ Ñ¼uÅÐÁ Î £ÌÌÈÍÉË¾Õ £Ð×ÓÐ¾Õ ÒÁ×Ð¾Õ Âн σκεται δίπλα στους συνανθρώπους μας που χρειάζονται υποστήριξη, προσφέροντας βοήθεια και ÁÇ­ È u»ÑÁ Á ¾ ÒÎ×Õ £ÓÅÌÎÍÒ»Õ ÒÎ× ¹ÌÎÉ ÎÉ ±ÎuÅ½Õ ËÁÉ ÎÉ ÉÅÓÀÍÑÅÉÕ ÒÎ× £ £ i §ÎÉÍÔÍÉ˼ оÍÎÉÁ i ®ÎÑÈÌÅ×ÒÉ˼ i ÁuÁÐŽÒÅÕ i ÉÁÑÏÑÒÅÕ ®Á×ÁÇÎÑÏÑÒÅÕ u ÎÐÎÀÍ ËÁÉ Ñ×ÍÅÖ½ØÎ×Í ÒÎ »ÐÇÎ ÒÎ×Õ Ö­ÐÈ ÑÒÈÍ ÁÍÅËÒ½uÈÒÈ ÐÎ ÑÆÎЭ ÒÔÍ £ÓÅÌÎÍÒÏÍ ÒÎ×Õ

Θέσεις Εθελοντών

Ο σύλλογος «Οικογένεια & Παιδί» είναι ένας νεοσύστατος σύλλογος κοινωνικής στήριξης. Δημιουργήθηκε από μια ομάδα ατόμων με στόχο να δημιουργήσει δίκτυα κοινωνικής αλληλεγγύης και να αποτελέσει ο ίδιος τον πυρήνα δράσεων κοινωνικής στήριξης. Το ερέθισμα για τη δημιουργία του συλλόγου ήταν ένα πολύ σοβαρό περιστατικό που συνέβη στην οικογένεια της σημερινής προέδρου. Ο μεγαλύτερος από τους δύο γιους της μη μπορώντας να αντεπεξέλθει στις κοινωνικοοικονομικές καταστάσεις αποπειράθηκε να αυτοκτονήσει. Τα προβλήματα της οικογένειας μεγάλωσαν αντί να εξαλειφθούν όταν αντιμετώπισαν την πραγματικότητα στον τομέα της περίθαλψης και την γραφειοκρατία γύρω από αυτή. Με τη βοήθεια συγγενών και φίλων κατάφεραν εν τέλει να βγουν νικητές από την προβληματική κατάσταση στην οποία είχαν περιέλθει. Και κάπως έτσι ξεκίνησε ο σύλλογος μας... Μετά από αυτό το γεγονός, η οικογένεια του παιδιού αλλά και οι φίλοι τους κινητοποιήθηκαν και αποφάσισαν να δημιουργήσουν έναν σύλλογο ο οποίος θα παρείχε βοήθεια σε οικογένειες που είχαν κάποιο μέλος του σε νοσοκομείο και χρειάζονταν πάσης φύσεως βοήθεια. Όμως και πάλι ήρθαν αντιμέτωποι με τη γραφειοκρατία του συστήματος των νοσοκομείων που δεν επέτρεπε την πρόσβαση σε στοιχεία απαραίτητα για την παροχή στήριξης. Με τον καιρό και τη δραστηριοποίηση των ιδρυτών και μελών του συλλόγου, ο αρχικός σύλλογος μετατράπηκε σε σύλλογο φροντίδας και στήριξης οικογενειών με παιδιά που βρίσκονται σε φτώχεια και απειλούνται με κοινωνικό αποκλεισμό. Μέσα στον πρώτο χρόνο λειτουργίας μας εξυπηρετούμε σχεδόν 300 οικογένειες, στηρίζοντας αυτές με: i £½ÄÈ »ÍÄ×ÑÈÕ × ¾ÄÈÑÈÕ i £½ÄÈ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ i £½ÄÈ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ i ÁÐÎÖ¼ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉËÏÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ £ËÒ¾Õ Á ¾ ÒÉÕ ÁÐÁ ­ÍÔ × ÈÐÅѽÅÕ uÁÕ ÎÌÀ Ñ×ÖÍ­ ÁлÖÅÒÁÉ ¾ Î× ËнÍÅÒÁÉ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÎ ËÁÉ ψυχολογική υποστήριξη από εθελοντές ψυχολόγους. Το όραμά μας... Η ραγδαία αύξηση των περιστατικών που αιτούνται βοήθεια αλλά και τα ρούχα και τρόφιμα που συγκεντρώνουμε σε συνδυασμό με την ανάγκη για ορθή ψυχοκοινωνική στήριξη των οικογενειών μάς οδήγησαν στην αλλαγή έδρας, στην οποία πλέον θα μπορέσουμε να δημιουργήσουμε και να ÌÅÉÒÎ×ÐǼÑÎ×uÅ ÒÎ §»ÍÒÐÎ Ò¼ÐÉÊÈÕ ¯ÉËÎÇ»ÍÅÉÁÕ ËÁÉ ÁÉÄÉÎÀ ¾ Î× ÓÁ ÁлÖÅÒÁÉ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ πρόγραμμα ψυχοκοινωνικής στήριξης παράλληλα με τη λειτουργία του Charity Shop, στο οποίο θα γίνεται ανταλλαγή τροφίμων με καινούργια είδη ένδυσης και υπόδησης. Οι οικονομικοί μας πόροι... Θα θέλαμε να τονίσουμε ότι μέχρι σήμερα το έργο μας στηρίζεται καθαρά στην ιδιωτική πρωτοβουλία και τα έσοδα προέρχονται από δωρεές συνανθρώπων μας και πώληση αντικειμένων που φέρουν το λογότυπο του φορέα μας. Δεν έχουμε καμία στήριξη προς το παρόν από κάποιο επίσημο κρατικό ή δημοτικό φορέα. Για να διατηρήσουμε την οικονομική μας ανεξαρτησία και ÍÁ Ñ×ÍÅÖ½ÑÎ×uÅ Á оÑËÎ ÒÁ ÒÎ »ÐÇÎ uÁÕ ÑÒÎÖÅÀÎ×uÅ ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÅÕ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ £×ÐÔ ÁÙËÏÍ Δικτύων Συνεργασιών αλλά και στη συνέχιση στήριξης από καθημερινούς ανθρώπους και από εταιρείες. Δεχόμαστε επίσης προσφορές τροφίμων μακράς διάρκειας. ¥ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÁÉĽ ËÁÉ ¯ÉËÎÇ»ÍÅÉÁ ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÍÒÐÉÅÕ ÁÉÄÎÃ×ÖÎ̾ÇÎ×Õ Τι χρόνο χρειάζεται να αφιερώσεις: ¡Í­ÌÎÇÁ uÅ ÒÎÍ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ ÖоÍÎ ÒÎ× ÒÈÕ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ντριας και κατόπιν συνεννόησης με τους υπεύθυνους της οργάνωσης. Περιγραφή Αντικειμένου: Στο Κέντρο Ψυχολογικής Υποστήριξης της οργάνωσης. Τι κερδίζεις/τι μαθαίνεις: ¯ ¥ ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÍÒÐÉÁ ÅÍÉÑÖÀÅÉ ÒÉÕ Ñ×ÍÅÐÇÁÒÉË»Õ ÒÎ× ÒÈÕ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ αφού μαθαίνει να λειτουργεί σε ομάδα, ενώ πραγματοποιεί πρακτική εξάσκηση του επιστημονικού αντικειμένου του. Εκπαίδευση εθελοντή/Επιπλέον σημειώσεις: ÁлÖÅÒÁÉ Å Î ÒŽÁ ËÁÉ ËÁÓÎļÇÈÑÈ Á ¾ ÒÎ×Õ υπεύθυνους της οργάνωσης. Απαιτήσεις: £­Í ÇÍÔнØÅÉÕ »ÖÅÉÕ ÓÁ ÂÎÈÓÎÀÑÅ Î×Ä»Õ ÑÒÈÍ Ã×ÖÎÌÎǽÁ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈ ÑÅ ÓÅÐÁ Å×ÒÉ˼ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ u»ÓÎÄÎ ² Å×Ó×;ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁÊÉÎ ÉÑÒ½Á Υπ. Επικοινωνίας: ÈÍÅ̾ È ÔÒÈнÎ× Τηλ.: 2114038316.

Ο Σύλλογος Σκελετικής Υγείας «Πεταλούδα», είναι ένα μη κερδοσκοπικό σωματείο επίσημα αναγνωρισμένο από το Διεθνές Ίδρυμα ¯ÑÒÅÎ ¾ÐÔÑÈÕ ¦¯' ËÁÉ ÒÈÍ ÁÇ˾ÑuÉÁ ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ²ÇŽÁÕ 8)0

ÅÍÏ ÄÉÁÒÈÐŽ ­ÐÉÑÒÈ ÑÖ»ÑÈ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ uÅ ÒÎ £ÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ µÐÅ×ÍÁÕ ÁÓ¼ÑÅÔÍ ¨×ÎÑËÅÌÅÒÉËÎÀ ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÓÈÍÏÍ ÒÈÕ ¦ÁÒÐÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ¾ Î× ËÁÉ ÅÄÐÅÀÅÉ ÒÎ £ÌÌÈÍÉ˾ ¸ÄÐ×uÁ ¯ÑÒÅÎ ¾ÐÔÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÍ £ÌÌÈÍÉ˼ £ÒÁÉнÁ ¨ÅÌ»ÒÈÕ ¨ÅÒÁÂÎÌÉ σμού των Οστών. Ο Σύλλογος ιδρύθηκε το 1997 και αποτελεί το μοναδικό αναγνωρισμένο σωματείο, το οποίο απευθύνεται στο κοινό και σαν κύριο στόχο έχει την ενημέρωση γύρω από θέματα σκελετικής υγείας, διατροφής, άσκησης, ψυχολογίας, πρόληψης και άλλων. Ο σύλλογος μέχρι σήμερα έχει αναπτύξει ενεργό δράση και έργο τόσο μέσα στα όρια της Αττικής όσο και σε ολόκληρη την £ÌÌ­ÄÁ ÐÎÑÆ»ÐÎÍÒÁÕ ­ÍÔ Á ¾ ÄÔÐÅ­Í ÐÎÌÈ ÒÉË»Õ ÅÊÅÒ­ÑÅÉÕ ¥ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁ του συλλόγου επεκτείνεται στη διοργάνωση πανελλαδικών ενημερωτικών ημερίδων, οι οποίες περιλαμβάνουν δωρεάν εξετάσεις για σκελετικές παθήσεις, σε ενημερωτικά σεμινάρια υγείας, άσκησης, διατροφής και ψυχολογίας καθώς και στην έκδοση ενημερωτικών εντύπων, τα οποία σαν στόχο έχουν την ευαισθητοποίηση του κοινού και την ενημέρωση όλων των πολιτών πάνω ÑÅ ÑÈuÁÍÒÉË­ Ó»uÁÒÁ ÑËÅÌÅÒÉË¼Õ ×ÇŽÁÕ £ ½ÑÈÕ Î ÑÀÌÌÎÇÎÕ ÄÉÅÊ­ÇÅÉ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË»Õ uÅÌ»ÒÅÕ uÅ σκοπό να συγκεντρωθούν, να εκτιμηθούν και να αξιοποιηθούν τα επιδημιολογικά στοιχεία για ÒÈÍ ÎÑÒÅÎ ¾ÐÔÑÈ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ uÎÍÁÄÉ˾ Å ½ÒÅ×ÇuÁ ÇÉÁ ÒÁ ÅÌÌÈÍÉË­ ÄÅÄÎu»ÍÁ ±Á ÄÅÄÎu»ÍÁ που μέχρι στιγμής έχουν επεξεργαστεί έχουν δημοσιευτεί σε έγκυρα επιστημονικά περιοδικά ËÁÉ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÑÒÈÍ £×ÐÔ ÁÙ˼ µÍÔÑÈ ËÎ ¾Õ ÒÎ× ×Ì̾ÇÎ× Å½ÍÁÉ ÍÁ ËÁÒÁÆ»ÐÅÉ να παρέχει ισοδύναμες υπηρεσίες σε όλους τους πολίτες της ελληνικής επικράτειας, είτε αυτοί βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις είτε σε απομακρυσμένα μέρη. Αγγελία: Χειριστές Ιατρικών Mηχανημάτων και Γραμματεία Χειρισμός απλών ιατρικών μηχανημάτων, ενημέρωση του κόσμου για το σύλλογο και απλή ÇÐÁuuÁÒÅÉÁ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ËÁÒ­ ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÔÍ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ×ͼÓÔÕ ­ÂÂÁÒÎ §×ÐÉÁ˼ Απαραίτητα Προσόντα: Κάτοχος διπλώματος κατηγορίας Β (αυτοκίνητο) ευγένεια, υπευθυνότητα και δέσμευση για τις προκαθορισμένες ώρες και μέρες εργασίας. Πληροφορίες στο 213-2086698 και στο www.osteocare.gr, e-mail: tatiana@osteocare.gr

Εθελοντισμός

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 39

Ατομικά και κοινωνικά οφέλη του εθελοντισμού

Εθελοντισμός: ανάγκη να καθιερωθεί και στην Ελλάδα

Π

αρατηρώντας την πολύ μεγάλη προσφορά εθελοντικής εργασίας που δεχόμαστε εδώ στο «Μπορούμε» ανελλιπώς από τότε που ξεκινήσαμε το εγχείρημά μας, αναρωτηθήκαμε ποια είναι η εικόνα του σημαντικότατου αυτού θεσμού στην Ελλάδα, αλλά και στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, καθώς και στις Η.Π.Α. Συγκρίνοντας τα αντίστοιχα νούμερα σχετικά με τον εθελοντισμό στην Ε.Ε. και στις Η.Π.Α. διακρίνει κανείς ότι α. ο θεσμός της εθελοντικής βοήθειας είναι πιο διαδεδομένος στις Η.Π.Α. απ’ ό,τι στην Ευρώπη και β. ειδικά στην Ελλάδα, χώρα με ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά εθελοντισμού ανάμεσα στα κράτη-μέλη της Ε.Ε., έχουμε να καλύψουμε ακόμα πολύ έδαφος για να φτάσουμε τα επίπεδα των άλλων χωρών. Στις Η.Π.Α. λοιπόν σύμφωνα με μια έρευνα του Pew Research Center 111 εκ. Αμερικανοί (συνολικός πληθυσμός 311 εκ.), δηλαδή σχεδόν το 36% δήλωσαν ότι πρόσφεραν εθελοντική εργασία στην τοπική τους κοινωνία τους περασμένους 12 μήνες και 60 εκ. είναι εθελοντές σε μόνιμη βάση. Ακόμα πιο ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε πως η εθελοντική βοήθεια ήταν ό,τι πιο σημαντικό έχει κάνει, δήλωση που επιβεβαιώνουμε όλοι όσοι βοηθούμε εδώ στο «Μπορούμε». Αντίστοιχα στην Ε.Ε. σύμφωνα με μεγάλη σχετική έρευνα που δημοσιεύθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή το 2010 94 εκ. Ευρωπαίοι (συνολικός πληθυσμός 503 εκ., δηλαδή το 18% περίπου) είναι εθελοντές, ενώ παρατηρείται επίσης μεγάλη διακύμανση της διάδοσης του θεσμού από χώρα σε χώρα. Σε χώρες όπως η Σουηδία, η Ολλανδία, η

Αυστρία και η Αγγλία πάνω από το 40% του πληθυσμού ασχολείται με τον εθελοντισμό, ενώ σε χώρες όπως η Βουλγαρία, η Ιταλία, η Λιθουανία και δυστυχώς και η Ελλάδα ο εθελοντισμός είναι μέρος της ζωής για κάτω από το 10% του πληθυσμού. Μάλιστα η Ελλάδα κατέχει το αρνητικό ρεκόρ από όλες τις χώρες της Ε.Ε., καθώς το ποσοστό εθελοντισμού στη χώρα μας ανέρχεται στο 0,3%, ήτοι 32.000 άτομα. Κατά συνέπεια η Ελλάδα ανήκει μαζί με την Πολωνία και τη Σλοβακία στις χώρες με το μικρότερο ποσοστό της οικονομικής αξίας εθελοντικής εργασίας (<0,1%), τη στιγμή που στην Αυστρία, στην Ολλανδία και στη Σουηδία διακυμαίνεται από 3% έως 5% σε σχέση με το εκάστοτε εθνικό Α.Ε.Π. Και εδώ η Ελλάδα κατέχει το αρνητικό ρεκόρ με την αξία της εθελοντικής εργασίας να ανέρχεται μόλις στο 0,06%.

Ένα θετικό στοιχείο της έρευνας για την Ελλάδα είναι ότι ανήκει στις 10 χώρες που την τελευταία δεκαετία παρουσιάζουν αύξηση του εθελοντισμού, αλλά και εδώ θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η οριακή αύξηση κατά την Ολυμπιάδα της Αθήνας το 2004. Το συμπέρασμα από όλα τα παραπάνω είναι ότι ο θεσμός του εθελοντισμού βρίσκεται στην Ελλάδα σε νηπιακό στάδιο συγκριτικά με όμοιες οικονομικά και κοινωνικά χώρες και η τεράστια προσφορά που δεχόμαστε στο «Μπορούμε» δεν αντικατοπτρίζει δυστυχώς μια γενική τάση στην κοινωνία μας. Στο «Μπορούμε» πιστεύουμε πως ο εθελοντισμός πρέπει να διαδοθεί πολύ περισσότερο στην Ελλάδα, και ειδικά αυτή τη δύσκολη εποχή που ζούμε πρέπει να γίνει μέρος της καθημερινότητάς μας.

Boroume.gr

Θέλοντας να δώσουμε έναν ορισμό στον εθελοντισμός, θα λέγαμε ότι αφορά βούληση του ατόμου να συμμετέχει σε κάποιο κοινωφελή σκοπό χωρίς υλικό ή άλλο αντάλλαγμα. Ο εθελοντής λοιπόν είναι ο πολίτης που προσφέρει ανιδιοτελώς τον χρόνο ή τη γνώση του για χρήσιμες δράσεις προς όφελος άλλων χωρίς να περιμένει αντάλλαγμα. Ετυμολογικά προέρχεται από το ρήμα «εθέλω», που σημαίνει «θέλω πολύ». Ο εθελοντισμός όμως δεν περιορίζεται μόνο σε έναν ορισμό, δεδομένου ότι αφορά σε μια πολύμορφη στάση ζωής, η οποία δρα εποικοδομητικά όχι μόνο για το άτομο αλλά και για τον κοινωνικό ιστό. Αξίες του εθελοντισμού Όταν ένα άτομο συμμετέχει σε εθελοντικές δραστηριότητες ευρύτερου κοινωνικού ενδιαφέροντος, ωθεί τόσο τον εαυτό του όσο και την κοινωνία των πολιτών να συμβάλλουν στην κοινωνική ανάπτυξη, στην κοινωνική συνοχή και στην αύξηση της κοινωνικής εμπιστοσύνης. Η συμμετοχή, η εμπιστοσύνη, η αλληλεγγύη και η αμοιβαιότητα αποτελούν αξίες που βρίσκονται στη βάση της ενεργής συμμετοχής. Οι τομείς του εθελοντισμού i ¡ÍÓÐÏ ÉÍÁ ÄÉËÁÉÏuÁÒÁ i £ÍÈu»ÐÔÑÈ Ð¾ÌÈÃÈ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈ i §ÎÉÍÔÍÉ˼ ÁÌÌÈÌÅÇÇÀÈ uÅÒÁÍ­ÑÒÅÕ Ð¾ÑÆ×ÇÅÕ άνθρωποι που ζουν σε κατάσταση φτώχειας, κακοποιημένες γυναίκες, θύματα οικογενειακής ή άλλης μορφής βίας κ.ά.) i £× ÁÓÅ½Õ ËÎÉÍÔÍÉË­ Îu­ÄÅÕ i ©×ÑÉ˼ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉ˼ ÐÎÑÒÁѽÁ i ÎÌÉÒÉÑu¾Õ i ¡ÓÌÈÒÉÑu¾Õ i ЭÑÅÉÕ ÇÉÁ Í»Î×Õ ÁÉÄÉ­ ÈÌÉËÉÔu»ÍÎ×Õ i ²ÇŽÁ оÍÎÉÁ i ÐÎÂ̼uÁÒÁ ÒÎ ÉËÏÍ ËÎÉÍÔÍÉÏÍ i ÎÌÉÒÉ˼ ÐÎÑÒÁѽÁ ÑÅ Æ×ÑÉË»Õ ËÁÒÁÑÒÐÎÆ»Õ

i ¡ÍÓÐÔ ÉÑÒÉ˼ ÂμÓÅÉÁ ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ Οι φορείς που υλοποιούν εθελοντικές δράσεις i ¨È Ë×ÂÅÐÍÈÒÉË»Õ ÎÐÇÁÍÏÑÅÉÕ ¨ § ¯

i ¯u­ÄÅÕ ËÁÉ ÑÀÌÌÎÇÎÉ i ÐÔÒÎÂÎ×̽ÅÕ ÎÌÉÒÏÍ ÅÓÅÌÎÍÒÏÍ ÇÅÉÒÎÍÉ­Õ i §ÎÉÍÔÍÉË­ ËÉͼuÁÒÁ i ½ËÒ×Á ­Ò× ÅÕ Îu­ÄÅÕ ÎÌÉÒÏÍ ¡ ¾ ÒÁ ÁÐÁ ­ÍÔ Ñ×u ÅÐÁ½ÍÎ×uÅ ÔÕ È ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ δράση παρέχει ευκαιρίες ενεργής συμμετοχής στην αντιμετώπιση σύγχρονων κοινωνικών προβλημάτων, στην προσφορά σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και στην παροχή ευκαιριών προσωπικής ανάπτυξης. Τα ατομικά οφέλη του εθελοντισμού i ¡ÍÒÁÌÌÁǼ ÉÄÅÏÍ Á ¾ÃÅÔÍ ËÁÉ ÎÌÉÒÉÑÒÉËÏÍ ÑÒÎÉÖŽÔÍ i ¡ÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ÒÈÕ ÐÎÑÆÎÐ­Õ i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ ËÁÉ Ä×ÍÁÒÎÒ¼ÒÔÍ i ®»ÅÕ ÇÍÔÐÉu½ÅÕ Í»ÎÉ Æ½ÌÎÉ i £ÐÇÁÑÉÁ˼ Åu ÅÉнÁ ËÁÉ ÄÉËÒÀÔÑÈ i ±ÁʽÄÉÁ ÁÍ­ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ uÅ ÖÁuÈ̾ ˾ÑÒÎÕ i ÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÉÕ Ñ×ͼÓÅÉÅÕ ­ÌÌÔÍ ÌÁÏÍ Τα κοινωνικά οφέλη του εθελοντισμού ¡ÍÁÇÍÔнØÎ×uÅ ¾ÒÉ È ÑÖ»ÑÈ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ËÁÉ ËÎÉÍÔͽÁÕ των πολιτών είναι σχέση διαδραστική και τα οφέλη της στην για την κοινωνία είναι καίριας σημασίας. Ο εθελοντισμός λοιπόν: i £½ÍÁÉ »ÍÁÕ Òо ÎÕ ÁлuÂÁÑÈÕ ÒÔÍ ÅÍÅÐÇÏÍ ÎÌÉÒÏÍ στην κοινωνία. i ¢ÎÈÓ­ ÑÒÈ ÄÉ­ÄÎÑÈ ÁÇ˾ÑuÉÔÍ ÁÊÉÏÍ ËÁÉ ÁÐÖÏÍ π.χ. καλλιέργεια της περιβαλλοντικής συνείδησης. i ×u­ÌÌÅÉ ÑÒÈÍ Ò¼ÐÈÑÈ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ ÄÉËÁÉÔu­ÒÔÍ i ÐÎÑÆ»ÐÅÉ Ì¾ÇÎ ÑÒÉÕ ÁÄÀÍÁuÅÕ ËÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu­ÄÅÕ i §ÁÒÁÄÅÉËÍÀÅÉ ËÎÉÍÔÍÉË»Õ ÁÄÉ˽ÅÕ ËÁÉ ÁÇ˾ÑuÉÁ προβλήματα και αποτελεί μοχλό πίεσης τοπικών κοινωνιών ή και κρατών. i ¯ÄÈÇŽ ÑÒÈ ÄÈuÎÑÉΠνÈÑÈ ÐÎÂÌÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÑÒÈÍ κινητοποίηση της κοινής γνώμης. ×u ÅÐÁÑuÁÒÉË­ ÓÁ Ì»ÇÁuÅ ¾ÒÉ Î ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾Õ ÄÅÍ έρχεται να επιλύσει τα σύνθετα προβλήματα των ÑÀÇÖÐÎÍÔÍ ËÎÉÍÔÍÉÏÍ ¡ ÎÒÅÌŽ ¾uÔÕ »ÍÁÍ uÎÖ̾ πίεσης προς τις κυβερνήσεις των κρατών ώστε να ÁÌÌ­ÊÎ×Í ÎÌÉÒÉË»Õ ÑÅ ØÔÒÉË­ Ó»uÁÒÁ ÉÁ ÒÎ×Õ Î̽ÒÅÕ είναι ένας ενεργός τρόπος παρέμβασης στο κοινωνικό γίγνεσθαι, που αναπτύσσεται πέρα από κάθε είδους σκοπιμότητες. Οι ευαισθητοποιημένοι πολίτες αποτελούν ελπίδα για σημαντικές αλλαγές γύρω μας.

Flowmagazine.gr

Έρευνα

40 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Ειδική έρευνα για την οργάνωση της εργασίας και τη ρύθμιση του χρόνου της Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τα αποτελέσματα της ειδικής «Έρευνας (ad hoc) για την οργάνωση της εργασίας και τη ρύθμιση του χρόνου εργασίας». Η έρευνα διεξήχθη παράλληλα με την Έρευνα Εργατικού Δυναμικού το Β’ τρίμηνο του 2015. Οι κύριοι στόχοι της έρευνας ήταν οι ακόλουθοι: Να εκτιμήσει σε ποιο βαθμό έχουν οι εργαζόμενοι τη δυνατότητα να καθορίζουν το χρόνο εργασίας τους. Να εκτιμήσει σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι εργάζονται κάτω από πίεση χρόνου και σε ποιο βαθμό υποχρεώνονται να εργαστούν πέρα από το κανονικό ωράριο εργασίας τους. Η διερεύνηση της δυνατότητας των απασχολούμενων να επηρεάσουν το περιεχόμενο και τη σειρά των εργασιών που αναλαμβάνουν. Η περιγραφή του χώρου εργασίας και η εξέταση τυχόν εναλλαγών του. Η εκτίμηση του χρόνου μετάβασης στην εργασία. Ο πληθυσμός-στόχος της έρευνας ήταν οι απασχολούμενοι ηλικίας 15 ετών και άνω. Το ποσοστό απόκρισης στην έρευνα ήταν 95,4%. Οι κύριες διαπιστώσεις της έρευνας έχουν ως εξής: Οι αυτοαπασχολούμενοι διαθέτουν μεγαλύτερη ευελιξία οργάνωσης της εργασίας τους αλλά είναι και αυτοί που συχνότερα αναγκάζονται να αλλάξουν ή να διευρύνουν το ωράριό τους. Η πίεση χρόνου είναι αισθητή σε όλους τους απασχολούμενους, περισσότερο σε μισθωτούς και αυτοαπασχολούμενους με προσωπικό. Η ευελιξία στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας και η οργάνωση της εργασίας διαφέρουν ανάλογα με το δημογραφικό η/και επαγγελματικό προφίλ των μισθωτών. Οι αυτοαπασχολούμενοι και οι μεγαλύτερες ηλικίες διαθέτουν περισσότερη δυνατότητα έκτακτης απουσίας και μεγαλύτερη αυτονομία στη σχεδιασμό και την εκτέλεση των εργασιών τους. Το αντίθετο συμβαίνει με τους ασκούντες στοιχειώδη επαγγέλματα και απασχολούμενους σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζόμενους όπως επίσης και με τις νεώτερες ηλικίες και τους αλλοδαπούς. Οι ίδιοι είναι επίσης αυτοί που εργάζονται συχνότερα κάτω από πίεση χρόνου.

Καταγραφή των ωρών εργασίας γίνεται για περίπου επτά στους δέκα μισθωτούς, με πιο διαδεδομένη πρακτική τη χειροκίνητη καταγραφή από τον προϊστάμενο ή συνάδελφο.

I. Δυνατότητα καθορισμού έναρξης και λήξης της εργασίας από τον εργαζόμενο Περισσότεροι από τους μισούς ερωτώμενους δηλώνουν ότι δεν έχουν καμία δυνατότητα να καθορίζουν την έναρξη ή τη λήξη της εργασίας τους. Το φαινόμενο είναι περισσότερο έντονο στους μισθωτούς, τις γυναίκες, στα άτομα κάτω των 34 ετών, στα άτομα αλλοδαπής υπηκοότητας και στους απασχολούμενους σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 εργαζόμενους. Περίπου ένας στους τέσσερεις ερωτώμενους δηλώνει ότι καθορίζει ο ίδιος το ωράριό του. Αυτό εντοπίζεται κατά κύριο λόγο στους αυτοαπασχολούμενους χωρίς προσωπικό και στους εργαζόμενους στη γεωργία (ποσοστά 65,6% και 78,0%, αντίστοιχα). Υψηλά ποσοστά εμφανίζονται επίσης και στους εξειδικευμένους χειρώνακτες, στις ηλικίες άνω των 55 ετών και στα άτομα χαμηλότερης εκπαίδευσης. Τέλος, το 18% των απασχολούμενων δηλώνει ότι έχει κάποια ευελιξία στις ώρες προσέλευσης και αποχώρησης και οι κατηγορίες που ξεχωρίζουν είναι οι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό και οι βοηθοί στην οικογενειακή επιχείρηση.

II. Ανάγκη αλλαγής ωραρίου λόγω απαιτήσεων της εργασίας Η ανάγκη αλλαγής ωραρίου προκύπτει είτε από απαίτηση του εργοδότη είτε από απαιτήσεις των πελατών είτε από το αντικείμενο εργασίας. Για το 16% των εργαζόμενων αυτό συμβαίνει κάθε εβδομάδα ενώ για ένα άλλο 20% συμβαίνει τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Οι κατηγορίες που αντιμετωπίζουν συχνότερα το ζήτημα αλλαγής ωραρίου είναι οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις μικρότερου μεγέθους (με έως και 10 απασχολούμενους), οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις επιχειρηματικής οικονομίας και οι εργαζόμενοι αλλοδαπής υπηκοότητας. Για τους περισσότερους από τους μισούς ερωτώμενους (57%) ανάγκη αλλαγής ωραρίου συμβαίνει λιγότερο από μία φορά το μήνα. Σε αυτή την κατηγορία ανήκει η πλειονότητα των εργαζόμενων στον κλάδο των μη επιχειρηματικών υπηρεσιών (66,0%), των εργαζόμενων σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 10 απασχολούμενους (63,7%), των μισθωτών (61,7%) και των γυναικών (62,1%).

III. Ενασχόληση με θέματα εργασίας εκτός ωραρίου Λίγο παραπάνω από ένας στους τρεις ερωτώμενους (39%) χρειάστηκε να απασχοληθεί με θέματα εργασίας εκτός του κανονικού ωραρίου τους τελευταίους δύο μήνες. Η πλειοψηφία αυτών (28%) απασχολήθηκε σε λίγες περιπτώσεις (μία-δύο φορές). Για το 11% που απασχολήθηκε συχνότερα, οι περισσότερες περιπτώσεις αφορούσαν ανάγκη για άμεσες ενέργειες. Οι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό είναι η κατηγορία που απασχολείται συχνότερα με ζητήματα εργασίας πέραν του κανονικού ωραρίου και ακολουθούν οι ασκούντες μη χειρωνακτικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι στη γεωργία, δασοκομία και αλιεία, οι ασκούντες στοιχειώδη επαγγέλματα και οι βοηθοί στην οικογενειακή επιχείρηση, είναι οι κατηγορίες που εμφανίζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά ατόμων που δεν χρειάστηκε να ασχοληθούν εκτός ωραρίου με θέματα της εργασίας τους.

IV. Δυνατότητα έκτακτης απουσίας από την εργασία – Πίεση χρόνου – Αυτονομία εκτέλεσης εργασιών1 Η ευελιξία στο ωράριο μετρήθηκε ρωτώντας τους ερευνώμενους για το αν έχουν τη δυνατότητα να απουσιάσουν εκτάκτως για κάποιες ώρες ή για μια-δύο ημέρες λόγω προσωπικών ή οικογενειακών λόγων. Η αυτονομία στην εργασία μετρήθηκε ρωτώντας τους ερευνώμενους αν έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν το περιεχόμενο ή τη σειρά εκτέλεσης των καθηκόντων τους. Η πίεση χρόνου εκτιμήθηκε ρωτώντας τους ερευνώμενους για το πόσο συχνά πιέζονται να ολοκληρώσουν καθήκοντα σε χρόνο που δεν επαρκεί.

τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, τους εργαζόμενους ελληνικής υπηκοότητας, και για τα άτομα που εργάζονται σε επιχειρήσεις με έως και 10 απασχολούμενους. Αντίθετα, εμφανίζεται περισσότερο περιορισμένη στους μισθωτούς και τις νεώτερες ηλικίες. Αυτονομία στην εργασία -σε μεγάλο ή κάποιο βαθμό- δηλώνει παραπάνω από το 55% των ερευνηθέντων, ενώ τόσο στο σύνολο όσο και σε όλες τις επιμέρους κατηγορίες η αυτονομία αφορά περισσότερο τη σειρά παρά το περιεχόμενο των εργασιών. Μεγαλύτερος βαθμός αυτονομίας εντοπίζεται στους αυτοαπασχολούμενους - περισσότερο σε αυτούς που απασχολούν προσωπικό. Επίσης, είναι εμφανώς υψηλότερη στο γεωργικό κλάδο, τις επιχειρήσεις με έως και 10 απασχολούμενους, στα άτομα ελληνικής υπηκοότητας ενώ ενισχύεται με την ηλικία και το επίπεδο εξειδίκευσης του εργαζόμενου. Μικρότερη αυτονομία διαπιστώνεται στο βιομηχανικό κλάδο. Πίεση χρόνου σε μεγάλο ή κάποιο βαθμό δηλώνουν περίπου δύο στους τρεις ερωτώμενους. Τα ποσοστά είναι υψηλά για όλες ανεξαιρέτως τις εξεταζόμενες κατηγορίες και σε λίγες μόνο περιπτώσεις πέφτουν κάτω από το 60%. Αυτές αφορούν το γεωργικό κλάδο, τους αυτοαπασχολούμενους χωρίς προσωπικό και τους βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση. Αντίθετα, σημειώνονται υψηλότερα ποσοστά στα άτομα αλλοδαπής υπηκοότητας, τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 απασχολούμενους και τους μισθωτούς. Γενικά τα άτομα αλλοδαπής υπηκοότητας, τα άτομα σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 απασχολούμενους και οι ασκούντες στοιχειώδη επαγγέλματα έχουν μικρότερη δυνατότητα απουσίας, μικρότερη αυτονομία και μεγαλύτερη πίεση χρόνου στην εργασία τους, ενώ το αντίθετο συμβαίνει με τους εργαζόμενους ηλικίας 55 και άνω.

V. Κύριος χώρος εργασίας

Περίπου 60% των ερωτώμενων δηλώνουν ότι είναι «εύκολο» ή «πολύ εύκολο» να απουσιάσουν εκτάκτως για λίγες ώρες όταν υπάρχει οικογενειακός ή προσωπικός λόγος ενώ το ποσοστό γίνεται περίπου 50% όταν η απουσία είναι για μία ή δύο ημέρες. Εν γένει, η δυνατότητα έκτακτης απουσίας είναι ευκολότερη για τους αυτοαπασχολούμενους ή τους βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση,

Περισσότεροι από επτά στους δέκα ερωτώμενους εργάζονται σε κτιριακές εγκαταστάσεις είτε δικές τους είτε του εργοδότη τους. Τα σχετικά ποσοστά είναι υψηλοτέρα για τα άτομα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τους μισθωτούς, τους ασκούντες μη χειρωνακτικά επαγγέλματα, τα άτομα σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 απασχολούμενους καθώς και στον κλάδο των υπηρεσιών.

Τα ποσοστά αντιπροσωπεύουν τα εξής: α) Δυνατότητα έκτακτης απουσίας: πολύ εύκολο / μάλλον εύκολο και β) Πίεση χρόνου, αυτονομία εκτέλεσης εργασιών: σε μεγάλο βαθμό / σε κάποιο βαθμό.

Το 11% των ερωτώμενων απάντησε ότι εργάζεται στην ύπαιθρο. Το υψηλότερο ποσοστό σε αυτή τη κατηγορία αφορά εργαζόμενους στο πρωτογενή τομέα

1

Έρευνα

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 41

AD HOC MODULE 2015 (74%). Το ποσοστό είναι υψηλό και στις περιπτώσεις των ατόμων με εξειδικευμένα χειρωνακτικά επαγγέλματα και στα συμβοηθούντα μέλη οικογενειακών επιχειρήσεων. Γενικότερα, είναι υψηλότερο στα άτομα μεγαλύτερων ηλικιών και χαμηλότερου μορφωτικού επιπέδου. Εργασία σε εγκαταστάσεις ή σπίτια πελατών δηλώθηκε από το 5% των ερευνηθέντων και εμφανίζεται συχνότερα μεταξύ των ατόμων αλλοδαπής υπηκοότητας, των εργαζόμενων στη βιομηχανία, στα ορυχεία και τις κατασκευές και μεταξύ των ασκούντων στοιχειώδη επαγγέλματα. Οι υπόλοιπες απαντήσεις αφορούν περιπτώσεις όπου ο απασχολούμενος εργάζεται στο σπίτι του (σχεδόν 1%), είτε σε μέσα μεταφοράς, είτε σε άλλους χώρους (π.χ. ορυχεία).

VI. Αλλαγή χώρου εργασίας (εναλλακτικός χώρος εργασίας)

Οι κατηγορίες με τους μεγαλύτερους χρόνους μετάβασης είναι οι εργαζόμενοι που διαμένουν σε πυκνοκατοικημένες περιοχές, αυτοί που εργάζονται σε επιχειρήσεις με πάνω από 10 απασχολούμενους και οι μισθωτοί. Οι μικρότεροι χρόνοι δηλώθηκαν από εργαζόμενους που διαμένουν σε αραιοκατοικημένες περιοχές, από τους αυτοαπασχολούμενους και από τους εργαζόμενους στον κλάδο της γεωργίας. Δεν παρατηρούνται διαφορές στο χρόνο μετακίνησης μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι διαφορές στους χρόνους μετακίνησης μεταξύ των προσώπων που εργάζονται σε διαφορετικό κλάδο της οικονομίας ή μεταξύ προσώπων διαφορετικού επαγγέλματος, διαφορετικής ηλικίας ή διαφορετικής εθνικότητας είναι γενικά μικροί, και μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις υπερβαίνουν τα 2 λεπτά.

VIII. Τρόπος καταγραφής ωρών Σχεδόν τρεις στους τέσσερις ερωτώμενους εργασίας δηλώνουν ότι δεν αλλάζουν ποτέ χώρο εργασίας. Αυτό χαρακτηρίζει περισσότερο τους εργαζόμενους στους κλάδους των μη επιχειρηματικών υπηρεσιών (δηλαδή στη δημόσια διοίκηση, υγεία, εκπαίδευση) και τους μη χειρώνακτες ανεξαρτήτως εξειδίκευσης. Το 13% αλλάζει χώρο εργασίας τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα. Ξεχωρίζουν περισσότερο οι εργαζόμενοι στο γεωργικό κλάδο, οι εξειδικευμένοι χειρώνακτες και οι αυτοαπασχολούμενοι χωρίς προσωπικό. Περίπου 6% αλλάζει χώρο εργασίας σπανιότερα από μία φορά την εβδομάδα. Το ραβδόγραμμα παρουσιάζει τη συχνότητα αλλαγής χώρου εργασίας σε σχέση με τον κύριο χώρο εργασίας του εργαζόμενου. Τα άτομα που εργάζονται σε εγκαταστάσεις του εργοδότη ή δικές τους αλλάζουν σπανιότατα χώρο εργασίας ενώ το αντίθετο ισχύει για τα άτομα που εργάζονται σε οχήματα, αεροπλάνα ή πλοία.

VII. Χρόνος μετάβασης στην κύρια εργασία (σε λεπτά) Ο μέσος χρόνος μετάβασης στην κύρια εργασία για το σύνολο των εργαζόμενων εκτιμάται σε περίπου 20 λεπτά. Οι περισσότερο έντονες διαφορές εμφανίζονται μεταξύ εργαζόμενων που διαμένουν σε περιοχές διαφορετικού βαθμού αστικοποίησης, που έχουν διαφορετικό επίπεδο εκπαίδευσης, διαφορετική θέση στο επάγγελμα και μεταξύ εργαζομένων που εργάζονται σε διαφορετικού μεγέθους επιχειρήσεις,

Οι ώρες εργασίας δεν καταγράφονται για λίγο παραπάνω από το 40% των ερωτώμενων. Αναμενόμενα, το φαινόμενο είναι περισσότερο έντονο στους αυτοαπασχολούμενους (περίπου 81%) ή τους βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση ενώ εντοπίζεται και στο 20% των μισθωτών. Η μη καταγραφή παρατηρείται συχνότερα στο γεωργικό κλάδο και στις μικρές επιχειρήσεις, δηλαδή σε περιπτώσεις με μεγαλύτερη παρουσία αυτοαπασχολούμενων ή/και βοηθών στην οικογενειακή επιχείρηση. Η αυτοκαταγραφή των ωρών εργασίας είναι περιορισμένη (7%) και αφορά περισσότερο τους αυτοαπασχολούμενους. Για το 45% των ερωτώμενων χρησιμοποιείται κάποιος τρόπος καταγραφής των ωρών εργασίας. Περισσότερο διαδεδομένη πρακτική (22%) είναι η χειροκίνητη καταγραφή από τον προϊστάμενο ή κάποιο συνάδελφο ενώ ακολουθούν η παραδοσιακή χάρτινη κάρτα (13%) και τα ηλεκτρονικά μέσο καταγραφής (6%). Η καταγραφή αφορά περισσότερο τους μισθωτούς, τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις καθώς και τον κλάδο των μη επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, ο οποίος άλλωστε αποτελείται κατά μεγάλο μέρος από δημόσιες υπηρεσίες. Το μέσο καταγραφής διαφοροποιείται ανάλογα με τον κλάδο δραστηριότητας και το επάγγελμα: η κάρτα χρησιμοποιείται συχνότερα στον βιομηχανικό κλάδο ενώ η χειροκίνητη καταγραφή στις μη επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

«FabSpace 2.0 Open Day #Academia» To Ερευνητικό Πανεπιστημιακό Ινστιτούτο Συστημάτων Επικοινωνιών και Υπολογιστών (Ε.Π.Ι.Σ.Ε.Υ.) της Σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών (Σ.Η.Μ.Μ.Υ.) του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, και μέλος του Copernicus Academy, και το Corallia του Ερευνητικού Κέντρου «Αθηνά», συντονιστής του si-Cluster και μέλος του Copernicus Relay, σας προσκαλούν στο «FabSpace 2.0 Open Day #Academia», που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 2 Μαρτίου 2017 στην Αίθουσα Πολυμέσων του Ε.Μ.Π. (Πολυτεχνιούπολη, Ζωγράφου). Το πρόγραμμα «FabSpace 2.0» αποσκοπεί να ενημερώσει φοιτητές, επαγγελματίες και οποιονδήποτε ενδιαφερόμενο γύρω από θέματα διαστημικής τεχνολογίας και δη γύρω από τη γεωπαρατήρηση (earth observation) και να τους εξοικειώσει με πλήθος εργαλείων που μπορούν να αξιοποιήσουν για να υλοποιήσουν τη δική τους επιχειρηματική ιδέα. Ελάτε να γνωρίσετε από κοντά πώς τα δεδομένα από την παρατήρηση της γης μπορούν να σας προσφέρουν προοπτικές και λύσεις που δεν φανταζόσασταν. Δείτε το (προσωρινό) πρόγραμμα της εκδήλωσης εδώ: https://www.dropbox.com/s/ g49dtkfr3e4wkjg/FabSpace-OpenDay-Agenda-2017-03-02-tentative-public.pdf?dl=0. Υπάρχει και το αντίστοιχο event στις 8/3/2017 εδώ: https://www.eventbrite.com/e/ fabspace-20-open-day-entrepreneurship-tickets-32083969015. Μπορείτε να επισκεφτείτε και το αντίστοιχο Facebook group: https://www.facebook. com/groups/fabspacegreece/. Ημερομηνία: 2 Μαρτίου 2017. Τοποθεσία: Ηρώων Πολυτεχνείου 9, Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, Αίθουσα Πολυμέσων. Ώρα: 9:30-3:00. Πληροφορίες: https://www.eventbrite.com

«Artwaykenings™ by wellenwide» στο Impact Hub Athens Είστε έτοιμοι για ένα ξύπνημα διαφορετικό από τα άλλα; Το Impact Hub Athens σας προσκαλεί στον κύκλο πρωινών σεμιναρίων «Artwaykenings™ by wellenwide», μία εμπειρία για την καλλιέργεια της δημιουργικότητας και την ενίσχυση της επιχειρηματικότητας. Σε εργαστήριο καινοτομίας και δημιουργικότητας ανοιχτό στους επιχειρηματίες και στα στελέχη των επιχειρήσεων μετατρέπονται οι χώροι του Impact Hub Athens νωρίς το πρωί κάθε δεύτερη Παρασκευή του μήνα για το πρώτο εξάμηνο του 2017, καθώς φιλοξενούν το πρόγραμμα σεμιναρίων Artwaykenings™ bywellenwide. Σχεδιασμένα για τις επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να ενημερωθούν για τις σύγχρονες τάσεις που θέλουν τις τέχνες στην καρδιά της επιχειρηματικής δραστηριότητας, τα «Artwaykenings™ by wellenwide» πραγματοποιούνται στις 8:00 το πρωί κάθε δεύτερης Παρασκευής του μήνα από εισηγητές που φέρουν τη διττή τεχνογνωσία: του επιχειρείν και της τέχνης. Τα σεμινάρια διαρκούν μόλις μία ώρα και περιλαμβάνουν εισήγηση για τον λόγο που οι τέχνες μπορούν να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις και πρακτική για το πώς μπορούν να το κάνουν αυτό. Τα σεμινάρια προσφέρονται δωρεάν και είναι ανοιχτά σε εργαζομένους, στελέχη και επιχειρηματίες. Η θεματική του «Artwaykenings™ by wellenwide Vol. 3» θα ανακοινωθεί σύντομα. Η community manager του Impact Hub Athens Έλενα Λάμπρου αναφέρει: «Ως θερμοκοιτίδα της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας το θέμα της αναζήτησης νέων εργαλείων για τη βελτίωση και ανάπτυξη των ελληνικών επιχειρήσεων μας απασχολεί διαρκώς. Γι’ αυτό και είμαστε ενθουσιασμένοι που θα φιλοξενήσουμε το «Artwaykenings™ by wellenwide», τον κύκλο του πρώτου ανοιχτού διαλόγου για τον στρατηγικό ρόλο των τεχνών ως επιλογών και λύσεων για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων της ελληνικής αγοράς».

«Artwaykenings™ by wellenwide» Παρασκευή 10 Mαρτίου 2017, 8:00-9:00 π.μ. και στη συνέχεια κάθε δεύτερη Παρασκευή του μήνα. Χώρος διεξαγωγής: Impact Hub Athens, Καραϊσκάκη 28, Ψυρρή - μετρό Μοναστηράκι Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στην ιστοσελίδα του Impact Hub Athens: https://goo.gl/kBSswz. Η παρακολούθηση των σεμιναρίων είναι δωρεάν και οι θέσεις είναι αυστηρά περιορισμένες. Απαραίτητη η προεγγραφή μέσω Eventbrite. Για το Impact Hub Athens Το Impact Hub Athens είναι μια κοινότητα επαγγελματιών, κοινωνικών επιχειρηματιών, καλλιτεχνών και δημιουργικών μυαλών που εργάζονται, συνεργάζονται και καινοτομούν για τη δημιουργία ενός οικοσυστήματος βιώσιμων πρωτοβουλιών με στόχο την κοινωνική αλλαγή. Είναι μέρος του παγκόσμιου δικτύου των 86 Impact Hubs που υπάρχουν αυτή τη στιγμή σε όλο τον κόσμο, μεταφέροντας και εφαρμόζοντας διεθνή εμπειρία, γνώση και μεθοδολογίες στα μέλη τους. Στο Impact Hub Athens σχεδιάζονται και διοργανώνονται εκπαιδευτικά προγράμματα, φιλοξενούνται εκδηλώσεις, παρέχονται εγκαταστάσεις και εξοπλισμός σε επαγγελματίες και ομάδες, προσφέρεται πρόσβαση σε νέες ιδέες, πόρους και δικτύωση. Για τη wellenwide Η wellenwide είναι ανεξάρτητη εταιρία συμβούλων επικοινωνίας που ιδρύθηκε το 2000 στην Αθήνα και το 2016 στο Λονδίνο με ένα όραμα: να βοηθά τις επιχειρήσεις και τις κοινότητες που αναπτύσσονται γύρω από αυτές να ξεπερνούν τις δυνατότητές τους. Με εξειδίκευση στην αγορά των startups, της ενέργειας, των τροφίμων, του τουρισμού, της τεχνολογίας και της τέχνης, η wellenwide παρέχει υπηρεσίες στρατηγικής επικοινωνίας στους τομείς: brand narrative and storytelling, strategy-partnerships-development, crisis communications, executive development και organizational creativity. Το 2013 η εταιρία δημιούργησε το «Artwaykenings™ by wellenwide», την πρώτη πλατφόρμα υπηρεσιών στην Ελλάδα για την ενίσχυση της εταιρικής δημιουργικότητας και παραγωγικότητας με μεθοδολογίες δανεισμένες από τις τέχνες.

Διεθνής έκθεση πανεπιστημίων για μεταπτυχιακά προγράμματα H QS World Grad School Tour, η μεγαλύτερη διεθνής έκθεση πανεπιστημίων για μεταπτυχιακά και διδακτορικά προγράμματα, σας δίνει την ευκαιρία να γνωρίσετε τα 30 καλύτερα πανεπιστήμια στον κόσμο. Στην έκθεση θα συναντήσετε εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους των πανεπιστημίων και θα μάθετε τα πάντα σχετικά με το κόστος των μεταπτυχιακών σπουδών, της διαμονής και της διαβίωσης, καθώς και σχετικά με τη φοιτητική ζωή στο πανεπιστήμιο και τις προοπτικές καριέρας μετά την ολοκλήρωση των σπουδών. Στην έκθεση συμμετέχουν πάνω από 30 διεθνή πανεπιστήμια από την Ευρώπη και την Αμερική (Lancaster, Leeds, Warwick, Bocconi, Hult, St. Gallen κ.ά.). Επιπλέον οφέλη της έκθεσης: q Σεμινάρια και info sessions από κορυφαία πανεπιστήμια q Πληροφορίες για I.E.L.T.S. από το British Council q QS υποτροφίες για μεταπτυχιακά ύψους 1.700.000 εκ. δολαρίων q 100 αντίτυπα του οδηγού για μεταπτυχιακά της QS «QS Top Grad School Guide» q Συμβουλευτική και έλεγχος του βιογραφικού σας q Εικονικές συνεντεύξεις q Networking με επιτυχημένους αποφοίτους κορυφαίων πανεπιστημίων Ημερομηνία: 2/3/17. Τοποθεσία: Divani Caravel Hotel, Βασιλέως Αλεξάνδρου. Ώρα: 16:00-21:30. Πληροφορίες: https://www.eventbrite.co.uk

Αγγλική ορολογία Το μάθημα αυτό αποτελεί μια βασική εισαγωγή των φοιτητών στην αγγλική γλώσσα σε σχέση με το επιστημονικό πεδίο της λογοπαθολογίας και των διαταραχών της επικοινωνίας. Για πρώτη φορά θα γίνει απόδοση αγγλικών όρων στα Ελληνικά, οι οποίοι άπτονται της διαγνωστικής διαδικασίας καθώς και της θεραπευτικής παρέμβασης και αποκατάστασης στις επικοινωνιακές διαταραχές παιδιών και ενηλίκων. Πραγματοποιείται η εξοικείωση των φοιτητών στην αγγλική γλώσσα και ορολογία της ειδικότητάς τους, τόσο στον προφορικό, όσο και στον γραπτό λόγο. Παρουσιάζονται αποσπάσματα έγκριτων δημοσιευμένων επιστημονικών άρθρων και συγγραμμάτων στην αγγλική γλώσσα που αφορούν στις διαταραχές της επικοινωνίας. Διεξάγεται συστηματική μετάφραση, ερμηνεία και επεξήγηση βασικών επιστημονικών όρων και εννοιών στην αγγλική γλώσσα, τόσο στον προφορικό, όσο και στον γραπτό λόγο. Πραγματοποιείται σταδιακή κατάρτιση του φοιτητή στη χρήση, στην ερμηνεία και στην παρουσίαση της επιστημονικής γνώσης του πεδίου της λογοπαθολογίας μέσω σύντομων παρουσιάσεων (ατομικών ή ομαδικών) ποικίλων έγκριτων επιστημονικών άρθρων και συγγραμμάτων. Δεν απαιτείται προηγούμενη γνώση. Πληροφορίες: http://www.opencourses.gr/opencourse.xhtml?id=16194&ln=el

Best practice financial modeling με Excel Βασισμένο στην online πλατφόρμα δικτύωσης meetup, έχουμε δημιουργήσει μια ομάδα στελεχών/επαγγελματιών και φοιτητών που ενδιαφέρονται για το financial modeling με τη χρήση του Excel, καθώς και για τα data analysis/business intelligence. Στις 9 του Μάρτη το Financial Modeling Athens Meetup διοργανώνει την πρώτη του συνάντηση σε συνεργασία με τη Microsoft Hellas στο ΑLBA Graduate Business School. To συγκεκριμένο meetup αποτελεί μέρος ενός διεθνούς δικτύου παρόμοιων financial modeling meetups και αποσκοπεί να προαγάγει την ανταλλαγή απόψεων σε οτιδήποτε έχει να κάνει με τη χρηματοοικονομική ανάλυση και μοντελοποίηση με τη χρήση του Excel, καθώς και με την ανάλυση και παρουσίαση δεδομένων με τα πλέον σύγχρονα εργαλεία της Microsoft, όπως είναι το Power BI και το Power Pivot. Η εκδήλωση δεν έχει κάποιο κόστος και είναι ανοιχτή σε όλους, αρκεί να εγγραφούν. Μπορείτε να εγγραφείτε και να δείτε λεπτομέρειες εδώ: http://meetu.ps/3661BF και να το μοιραστείτε με συναδέλφους και φίλους. Ημερομηνία: 9/3/2017. Τοποθεσία: Alba Graduate Business School, Ξενίας 6. Ώρα: 18:00-21:00

Outreach Event: Design Thinking "Design Thinking is the best tool for problem solving". Ένα OUTREACH EVENT του HIGGS, με στόχο να ενημερώσει τις ΜΚΟ για τους κλάδους του design & να τους δείξει πώς να σχεδιάζουν τις υπηρεσίες τους. Η εισήγηση θα περιλαμβάνει ενεργή συμμετοχή του κοινού με ασκήσεις και παιχνίδια δημιουργικότητας! Με χαρά σας προσκαλούμε στην ανοικτή εκδήλωσή μας: OUTREACH: DESIGN THINKING! Θα πραγματοποιηθεί την Δευτέρα, 6 Μαρτίου 2017, ώρα 17:00 - 19:00, στο χώρο εκδηλώσεων του HIGGS. Ομιλητής στην εκδήλωση θα είναι ο κος Γιάννης Γκουσδοβάς, Design Advisor. Η διεύθυνση των γραφείων του HIGGS είναι Βίκτωρος Ουγκώ 15, Αθήνα 10437, πλησίον μετρό Μεταξουργείου. Η είσοδος είναι ελεύθερη. Παρακαλούμε δηλώστε τη συμμετοχή σας |Ονοματεπώνυμο, Ιδιότητα / Φορέας, Τηλέφωνο Επικοινωνίας| στο: info@higgs3.org ή καλέστε μας στο 211 4116300. Σας Περιμένουμε! Ημερομηνία: 6 Μαρτίου 2017. Τοποθεσία: Βίκτωρος Ουγκώ 15, Αθήνα. Ώρα: 17:00-19:00. Πληροφορίες: info@higgs3.org

Χόμπι

44 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Στον ρυθμό των λάτιν χορών Η

εκμάθηση χορού αποτελεί δημοφιλή επιλογή χόμπι για ανθρώπους όλων των ηλικιών, μεγάλη δε ζήτηση έχουν οι λάτιν χοροί. Με τη φράση «λάτιν χοροί» αναφερόμαστε σε μια πλειάδα χορών της Λατινικής Αμερικής ή σε χορούς με παρόμοιο στυλ. Οι λάτιν χοροί χορεύονται συνήθως σε ζευγάρια, έχουν πιο γρήγορο ρυθμό από τους ευρωπαϊκούς χορούς, είναι περισσότερο αισθησιακοί, δίνουν μεγαλύτερο βάρος στη σωστή έκφραση του ρυθμού και συνδυάζουν ρυθμό, ελευθερία έκφρασης και πάθος. Τυπικοί λάτιν χοροί είναι το τσατσά, η ρούμπα, η σάμπα, η σάλσα, το μάμπο, η μερένγκε, η μπατσάτα, η κούμπια, το μπολερό. Μερικοί δάσκαλοι χορού διδάσκουν και το τανγκό και το αργεντινό τανγκό, παρόλο που είναι εντελώς διαφορετικοί στη δομή τους. Επίσης, σε κάθε χώρα της Λατινικής Αμερικής υπάρχουν και άλλοι παραδοσιακοί λάτιν χοροί. Στην Αργεντινή υπάρχουν οι χοροί τσακαρέρα, γκάτο, εσκοντίδο και ζάμπα. Στη Βολιβία υπάρχουν οι χοροί μορενάδα, γιαμεράδα, καποράλες και ο πιο πρόσφατος τίνκου.

Τσατσά Η ιστορία του τσατσά ξεκινά το 1952 από τον Pierre Lavalle, ιδρυτή του τμήματος λάτιν χορών στο Imperial Society of Teachers of Dancing, ο οποίος ανακάλυψε αυτό το κουβανέζικο στυλ του μάμπο (ή ρούμπα κατά άλλους) και το έφερε στην Ευρώπη. Πολλά έχουν γραφτεί για το μάμπο και τη ρούμπα, ενώ για την ιστορία του τσατσά έχουν γραφτεί πολύ λιγότερα. Πιθανόν το ταυτίζουν με το μάμπο. Παρ’ όλα αυτά έχει πολλά δικά του στοιχεία, που το κάνουν έναν τελείως διαφορετικό χορό. Ο ρυθμός του είναι μέτριος και κοφτός. Είναι ένας αυθόρμητος χορός, στον οποίο, χωρίς να το θέλει κανείς, αφήνει τον εαυτό του και τα συναισθήματά του να παρασυρθούν. Ρούμπα Η ρούμπα είναι ένας χορός που έχει την καταγωγή του στην Κούβα. Έγινε ιδιαίτερα δημοφιλής γύρω στο 1890 στην Αβάνα. Η σημερινή μορφή του παραμένει ίδια από τα μέσα της δεκαετίας του 1940. Η ρούμπα θεωρείται από τους πιο ερωτικούς χορούς όχι μόνο επειδή αναδεικνύει θαυμάσια τις γραμμές του γυναικείου σώματος, αλλά και λόγω του ρυθμού, των κινήσεων και του συναισθήματος που αποπνέουν οι χορευτές. Η σημερινή κοινωνική ρούμπα, που κατέκλυσε την Αμερική γύρω στο 1930, είναι μια μακρινή συγγενής των γοητευτικών χορών των ιθαγενών. Η ρούμπα είναι ένας ευχάριστος ρυθμός που τον χαρακτηρίζει η απαλή, εύκαμπτη κίνηση των γοφών και ένας μάλλον βαρύς βηματισμός. Δεν είναι τυχαίο λοιπόν που το άλλο όνομα της ρούμπα είναι «ο χορός του έρωτα». Σάμπα Η σάμπα είναι ένας ζωντανός, ρυθμικός χορός, ο χορός του κεφιού, του καρναβαλιού και της σαμπάνιας, είναι ένας καθαρά βραζιλιάνικος χορός βασισμένος σε νέγρικους ρυθμούς. Έγινε πρώτα γνωστή στο Ρίο Ντε Τζανέιρο και αργότερα οι μελωδικές νότες της χρησιμοποιήθηκαν από διάφορους Λατινοαμερικανούς συνθέτες κατακτώντας τον κόσμο. Η σάμπα εμφανίστηκε στη Νέα Υόρκη το 1929, όπου εξελίχθηκε σε έναν πολύ δημοφιλή χορό. Στη νότια Αμερική, στην πατρίδα της, η σάμπα χορεύεται σε μέτριο έως αργό ρυθμό, ενώ στις Ηνωμένες Πολιτείες ο ρυθμός της είναι πολύ γρήγορος και άρχισε να γίνεται γνωστός με την εμφάνιση της ομώνυμης μουσικής στα τέλη του 19ου αιώνα. Στην πραγματικότητα η σάμπα δεν είναι ένας χορός, αλλά μια ομάδα χορών της Βραζιλίας με κάποια κοινά χαρακτηριστικά, με αποτέλεσμα να μην υπάρχει κάποιο συγκεκριμένο στυλ σάμπα που θεωρείται με βεβαιότητα γνήσιο. Σάλσα Η σάλσα είναι μείξη διάφορων ρυθμικών χορών της Κούβας, πολύ πλούσια και πολύμορφη σε κινήσεις, αλλά η καταγωγή της διεκδικείται και από το Πουέρτο Ρίκο. Εμφανίστηκε στις αρχές της δεκαετίας του 1940, και μέχρι τα τέλη της δεκαετίας του 1970 είχε γίνει πολύ δημοφιλής, ειδικά στη Νέα Υόρκη λόγω του μεταναστευτικού ρεύματος προς τις Η.Π.Α. Κουβανών και Πορτορικανών. Η μουσική της είναι ένα μείγμα των λαϊκών ρυθμών από όλη την καραϊβική ζώνη. Η σάλσα αποτελεί δηλαδή απόσταγμα πολλών λατινοαμερικανικών και αφροκαραϊβικών χορών.

Μπορεί να χορευτεί σε διάφορες παραλλαγές, αλλά τα βήματα σε κάθε μία παραλλαγή είναι τρία και μία παύση, επειδή αυτός είναι ο ρυθμός της μελωδίας. Μάμπο Ήδη από τις αρχές του 1930 οι ορχήστρες λατινοαμερικανικής μουσικής όλο και πλήθαιναν στη βόρεια Αμερική δίνοντας μια ανακατεμένη γεύση από τανγκό, σάμπα και ρούμπα και προετοιμάζοντας το έδαφος για την ορμητική εισβολή του μάμπο. Το μάμπο είναι ο χορός που παρουσιάστηκε στην Αβάνα από τον μουσικό Perez Prado το 1940, προκειμένου να προωθήσει την ομώνυμη μουσική. Και όμως, ξεκινώντας από την πόλη του Μεξικού, η μουσική αυτού του ανθρώπου δημιούργησε μια πραγματική επανάσταση, που εξαπλώθηκε και αγαπήθηκε σε ολόκληρο τον κόσμο. Το μάμπο είναι ένας ρυθμικός χορός που απαιτεί γρήγορες και απαλές κινήσεις. Μπορεί να χορευτεί με ανεξάντλητο συνδυασμό από φιγούρες ανάλογα με τη διάθεση του χορευτή. Μερένγκε Η μερένγκε είναι ένας ζωντανός και ευχάριστος χορός που χορεύεται από ζευγάρια. Προήλθε από τη σημερινή Δομινικανή Δημοκρατία και εμφανίστηκε περίπου στα μέσα του 18ου αιώνα, αν και η πραγματική καταγωγή του δεν έχει προσδιοριστεί. Μπατσάτα Η μπατσάτα είναι ένας ακόμα χορός που έρχεται από την περιοχή της σημερινής Δομινικανής Δημοκρατίας, συγκεκριμένα από την επαρχία της χώρας, και χορεύεται με την ομώνυμη μουσική. Αποτελεί εξέλιξη του μπολερό, ενώ έχει δεχτεί σημαντική επιρροή και από τη μερένγκε. Κούμπια Η κούμπια, που ονομάζεται αλλιώς «χορός της ερωτικής πολιορκίας», είναι o παραδοσιακός χορός της Κολομβίας, αλλά είναι ευρύτατα διαδεδομένος σε όλη τη Λατινική Αμερική (εκτός από τη Βραζιλία) με πολλές τοπικές παραλλαγές. Τανγκό Γύρω στο 1910 με 1914 το τανγκό έκανε την εμφάνισή του στην αμερικανική ήπειρο και σύντομα έγινε δημοφιλές με τις ασύμμετρες και πρωτότυπες φιγούρες, οι οποίες του δίνουν ιδιαίτερη φινέτσα. Πολλοί πιστεύουν ότι το τανγκό προέρχεται από την Αργεντινή. Αυτό όμως είναι μόνο ένα μέρος της ιστορίας, γιατί τα πρώτα ίχνη του ανάγονται στον 19ο αιώνα, στους λαϊκούς τοπικούς χορούς της Αργεντινής. Όμως η Βραζιλία, η Ισπανία και το Μεξικό προσέφεραν πολλά ώστε να διαμορφώσει ο χορός το στυλ που έχει σήμερα. Έχει χαρακτηριστεί ως σύγχρονος χορός της φωτιάς, γιατί οι φιγούρες του είναι συγχρόνως δραματικές και δυναμικές, οι κινήσεις απαλές και κοφτές. Είναι ο χορός που η γυναίκα αφήνει να φανούν τα πόδια της μέσα από άνετα φορέματα με αέρινα υφάσματα, καθώς και το μπούστο μέσα από το ντεκολτέ, ενώ αντίστοιχα ο άντρας προβάλλει το μπροστινό μέρος των γοφών φορώντας στενά υφασμάτινα παντελόνια. Η φιγούρα που ονομάζεται «κόρτε» και στην οποία ο καβαλιέρος τραβά την ντάμα πάνω του είναι η πλέον χαρακτηριστική.

Latin4u.gr

Κοινωνικά Ιατρεία

46 Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017

Αττική ³ Κατειλημμένο Κοινωνικό Κέντρο Κ-ΒΟΞ Διεύθυνση: Θεμιστοκλέους και Αραχώβης, Αθήνα Site: http://en.squat.net/contact ³ Λαϊκή συνέλευση Πετραλώνων Θησείου Κουκακίου Διεύθυνση: Δωριέων και Ταντάλου, Αθήνα E-mail: laikisineleusipetralona@espiv.net, pikpapetralona@espiv.net ³ Ανοικτός Κοινωνικός Χώρος Κατάληψη ΠΙΚΠΑ Παιδικό Στέκι Φτου Ξελεφτερία Διεύθυνση: Ευγένιου Αντωνιάδου & Τιμοδήμου, Αθήνα E-mail: ftoukselefteria@espiv.net ³ Λαϊκή Συνέλευση Κολωνού Σεπολίων - Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Αμφιαράου 153, Αθήνα Κιν: 6944668923 E-mail: laikisineleusikolonou@gmail.com ³ Κιβωτός του Κόσμου Διεύθυνση: Ζηνοδώρου 3 & Καλλικλέους, Αθήνα Τηλ: 2105141935, 2105141953, E-mail: kivotos5@otenet.gr ³ ΜΚΟ Praksis Πολϋιατρεία Διεύθυνση: Παιωνίου 5, Αθήνα Τηλ: 2108213704 E-mail: info@praksis.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Σαπφούς 12, Αθήνα Τηλ: 2103213150, 2103213850 E-mail: info@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Αθήνας Διεύθυνση: Κλεισθένους & Ικτίνου 2, Αθήνα Τηλ: 2103802037 E-mail: kifa.athina@gmail.com ³ Υγειονομικός Σταθμός Ερυθρού Σταυρού Διεύθυνση: Ερυθρού Σταύρου & Αθανασάκη 1, Αθήνα Τηλ: 2103613848 Ε-mail: informatics@redcross.gr ³ Iατρείο Κοινωνικής Αποστολής Διεύθυνση: Σεβαστουπόλεως 113, Αθήνα Τηλ: 2130184400-99, 2109246740 E-mail: info@mkoapostoli.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κινήματος Δεν Πληρώνω Διεύθυνση: Καυταντζόγλου 35, Αθήνα E-mail: epitropes2010@gmail.com ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης στα Πατήσια Διεύθυνση: Ταϋγέτου 60, Αθήνα Τηλ: 2102012013 E-mail: k.farmakeio5@gmail.com ³ Κοινωνικό Καρδιολογικό Ιατρείο Αθήνας Διεύθυνση: Ηλία Ποταμιάνου 6, Αθήνα Τηλ: 2107221633, 2107258003-8 E-mail: info@hcs.gr ³ Ιατρείο Αλληλεγγύης Πατησίων - Αχαρνών Διεύθυνση: Προμηθέως 73-75, Αθήνα Κιν: 6971847950 E-mail: iatreioapa@gmail.com ³ Ρηξικέλευθος MKO Διεύθυνση: Γλάδστωνος 10, Αθήνα E-mail: chda46@gmail.com, rixikelefthos7@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αποστολής παράρτημα ΓΣΕΒΕΕ Διεύθυνση: Καποδιστρίου 24 Τηλ: 2114111590, 210 3839770 ³ Κέντρο Ημέρας Αστέγων Κλίμακας Διεύθυνση: Λεωφόρος Κωνσταντινουπόλεως 30,Κεραμικός, Αθήνα Τηλ: 2103410462, 2103417162-3, 6981056460 E-mail: homeless@klimaka.org.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Βύρωνα Διεύθυνση: Ελλησπόντου 12 Κιν: 6977747431 Εmail: kif.byrona@gmail.com ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο Νέας Φιλαδέλφειας, Νέας Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου 131 & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια E-mail: koinonikoiatreionfnx@espiv.net ³ Πρωτοβουλία Αλληλεγγύης Κατοίκων Λόφου Αξιωματικών Περιστερίου Διεύθυνση: Λόφος Αξιωματικών, Περιστέρι E-mail: katoikoi.lofou@gmail.com ³ Συν Άνθρωποι Διεύθυνση: Χρυσανθέμων 53, Περιστέρι Κιν: 6942055041, 6983935935 E-mail: synanthropoi@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Περιστερίου Διεύθυνση: Αγίου Παύλου και Χρυσολωρά 1, Περιστέρι Τηλ: 2105781618, 6932045029 E-mail: iatreioallperisteriou@gmail.com

³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Περιστερίου Διεύθυνση: Στρατηγού Μακρυγιάννη 141, Πετρούπολη Κιν: 6976644933 ³ Κοινωνικό Δίκτυο Ιατρών και Φαρμακοποιών Ιλίου Διεύθυνση: Ιδομενέως 32, Ίλιον Τηλ: 2177024011 E-mail: koinonikoilioy@gmail.com ³ Δημοτικό Κοινωνικό Οδοντιατρείο Αγίας Βαρβάρας Διεύθυνση: Σερίφου 2, Αγ. Βαρβάρα Ιατρείο Ταξικής Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Λεωφόρος Ελευθερίου Βενιζέλου 4B ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αμισού 67 Κιν: 6947125140, 6973538974 E-mail: kifa.nsmirnis@gmail.com Μητροπολιτικό Κοινωνικό Ιατρείο Ελληνικού E-mail: mkiellinikou@gmail.com Tηλ: 2109631950 ³ Ιατρικές Υπηρεσίες για άπορους & ανασφάλιστους Διεύθυνση: Θεσσαλίας 10, Άγιος Δημήτριος Τηλ: 2109755163, 2109701496 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά & Επιδαύρου Τηλ: 2109602054 ³ Φιλανθρωπικό Σωματείο Η Υπεράγια Θεοτόκος Διεύθυνση: Τσίγκου 26, Ασπρόπυργος Τηλ: 2105576444 ³ Πανευρωπαϊκό Σωματείο Αναπήρων Συνεργασία - Δημιουργία - Υπηρεσίες ένταξης Α.μ.Ε.Α. Διεύθυνση: Κρητικού Πελάγους 1, Φυλή Τηλ: 2102480235, 2102474595 E-mail: efimerida@dpwc.gr ³ Οι Γιατροί του Κόσμου στο Δήμο Φυλής Διεύθυνση: Αθηνών 24, Φυλή Τηλ: 2103213150 Site: http://www.fyli.gr/mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φυλής Διεύθυνση: Μιχαήλ Βόδα, Φυλή Κιν: 6932405009, 6978331431 ³ Διεύθυνση Κοινωνικής Πολιτικής Δήμου Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Βοσπόρου 12 Τηλ: 2102793916, 2102777198, 2102723675. Άμεση Επικοινωνία: 15909 E-mail: koin@otenet.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενο Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Νέας Φιλαδέλφειας - Νέας Χαλκηδόνας - Νέας Ιωνίας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου & Χίου, Νέα Φιλαδέλφεια Τηλ: 2155053268 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Αισχύλου 28, Χαλάνδρι E-mail: kifa.xal@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Μνήμης Διεύθυνση: Βερνάρδου 23, Βριλήσσια E-mail: ky@vrilissia.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, Βριλήσσια Tηλ: 2108045564, 2108100224 E-mail: ky@vrilissia.gr

Πειραιάς ³ Αλληλέγγυο Ιατρείο Πειραιά Διεύθυνση: Ξενοφώντος 5 & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104960790 E-mail: gramateia2013@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Πειραιά Διεύθυνση: Ζωσιμάδων 44, Πειραιάς Τηλ: 2104129939 ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Στάση Ζωής - Σαλαμίνα Διεύθυνση: Λεωφ. Φανερωμένης 168, Σαλαμίνα Τηλ: 2104650212 E-mail: yiannisgavalas.kias@yahoo.gr

Πελοπόννησος ³ Κοινωνικό Ιατρείο Τρίπολης Διεύθυνση: Τρίπολη Τηλ: 2713610437, 2713600418 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418, 2713600417 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 83, Κόρινθος Τηλ: 2741112112 E-mail: kiakorinthou@gmail.com ³ Δίκτυο Ιατρείων Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μεσσηνίας Διεύθυνση: Καλαμάτα

Τηλ: 2721089840 E-mail: dikalkalamata@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Σπάρτης Διεύθυνση: Ευαγγελίστριας 85, Σπάρτη Τηλ: 2731057220 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ναυπλίου Διεύθυνση: Ολυμπιακό Κολυμβητήριο Ναυπλίου Τηλ: 2752028133

Δυτική Μακεδονία ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Κοζάνης Διεύθυνση: Πλακοπίτη 11, Κοζάνη Τηλ:2461042257 E-mail: koinwniakoz@gmail.com ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πτολεμαΐδας Διεύθυνση: Πτολεμαΐδα Τηλ: 2463028339

Κεντρική Μακεδονία ³ Επιτροπή Πρωτοβουλίας Κατοίκων Θέρμης Διεύθυνση: Θέρμη Τηλ: 2310462158, 6932475530 E-mail: denplironothermis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θέρμης Διεύθυνση: 2ο χλμ Θέρμης Τριαδίου, Θέρμη Tηλ: 2310465353 E-mail: info@kialli.gr ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Iωνος Δραγoύμη 65, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310566641 E-mail: thessaloniki@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Αισώπου 24, Βαρδάρης Tηλ: 2310520386 E-mail: koinwniko.iatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο για καρκινοπαθείς Θεαγένειου Νοσοκομείου - Σύλλογος Φίλων Θεαγένειου Διεύθυνση: Αλεξάνδρου Συμεωνίδη 3, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310898383, 6977354517 E-mail: akontop@sfth.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Θεσσαλονίκης για Άστεγους Διεύθυνση: Ναυάρχου Κουντουριώτου 5-7, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310593285 E-mail: koinonikokafeneio@gmail.com ³ Κέντρο Εμβολιασμού για ανασφάλιστους Διεύθυνση: Μοναστηρίου 53-55, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310509053 ³ Κοινωνική Αλληλεγγύη Μ.Κ.Ο. Ανθρωπιστικής Βοήθειας Διεύθυνση: Σιατίστης 12 & Φιλίππου, Θεσσαλονίκη Tηλ: 2310241516 E-mail: solidso@otenet.gr ³ Κοινωνικό Πολυϊατρείο "Υγεία" της Ιεράς Μητρόπολης Νεαπόλεως & Σταυρουπόλεως Διεύθυνση: Λαγκαδά 53, Θεσσαλονίκη Τηλ: 2310515243 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνης 4, Παύλος Μελάς Τηλ: 2313302800 ³ Ιατρείo - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Kατερίνης "Αλέκος Φτίκας" Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19, Κατερίνη Κιν: 6973380700 E-mail: info@otoposmou.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Κιλκίς Διεύθυνση: Σπάρτης 13, Κιλκίς Τηλ: 2341025817, 2341022114 E-mail: info@fskilkis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δήμου Παιονίας Διεύθυνση: Καπετάν Γκόνου 57, Παιονία Τηλ: 2343350100 ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αντίληψης Σερρών Διεύθυνση: Νίκου Νικολάου 21, Σέρρες Τηλ: 23210 53765, 23210 53488 ³ Δημοτικό Ιατρείο Βέροιας Διεύθυνση: Καπετάν Άγρα 7, Βέροια Τηλ: 2331074113 E-mail: marasli_a2000@yahoo.com ³ Ομάδα Δράσης & Αλληλεγγύης Αλεξάνδρειας Διεύθυνση: Αλεξάνδρεια Κιν: 6948759620 E-mail: omada.drasis.alexandrias @gmail.com

³ Κοινωνικό Ιατρείο Έδεσσας Διεύθυνση: Τέρμα Εγνατίας, Έδεσσα Τηλ: 2381350100

Διεύθυνση: Πλατεία Μητροπόλεως 3, Ιστιαία Τηλ: 2221060404-5-6-7

Ανατολική Μακεδονία

Αλιβέρι

³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Καράνου 13, Καβάλα Τηλ: 2510227224 E-mail: kavala@mdmgreece.gr ³ Σωματείο Ηλιακτίς Καβάλα Διεύθυνση: Καβάλα E-mail: hliaktis@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Καβάλας Διεύθυνση: Aμύvτα, Καβάλα Τηλ: 2513500030 Site: http://www.kavala.gov.gr/ ³ Κοινωνικό Ιατρείο Ξάνθης Διεύθυνση: Μητροπολίτου Ανθίμου 1, Ξάνθη Τηλ: 2541022505 E-mail: kifxanthis@gmail.com, info@im-xanthis.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Λεωφόρος Δημοκρατίας 422-426, Αλεξανδρούπολη Τηλ: 2551064100 E-mail: social@0573.syzefxis.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Δράμας Διεύθυνση: Ηπείρου 2, Δράμα Τηλ: 2521777038 E-mail: kifadramas@gmail.com ³ Ένωση Κυριών Δράμας Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 114, Δράμα Τηλ: 2521058015 E-mail: dramlady@otenet.gr ³ Οικουμενικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 29-31, Κομοτηνή ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο Κομοτηνής Διεύθυνση: Καβείρων 12, Κομοτηνή

³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10, Κύμη Αλιβέρι Κιν: 6947124178

Νότιο Αιγαίο ³ Περιφερειακό Ιατρείο Σερίφου Διεύθυνση: Σέριφος Τηλ: 2281051202 ³ Εθελοντικό Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ρόδου Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Παλαιολόγου 85, Ρόδος E-mail: ekifrodos@gmail.com

Βόρειο Αιγαίο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Χίου Διεύθυνση: Χίος Τηλ: 2271350827 ³ Ιατρείο - Φαρμακείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Λέσβου Διεύθυνση: Ταχυδρομείο Μυτιλήνης, Vournazon, Λέσβος Τηλ: 2251354820 ³ Ιατροκοινωνικό Κέντρο Δήμου Λέσβου Διεύθυνση: Κυδωνιών 39, Λέσβος Τηλ: 2251043183 ³ Το Χωριό του Όλοι Μαζί Διεύθυνση: Λέσβος Τηλέφωνο για Ιατρείο Φαρμακείο: 2251354820 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Οδοντιατρείο Μυτιλήνης Διεύθυνση: Αγίας Ειρήνης 10, Μυτιλήνη Τηλ: 2251027501

Πάτρα ³ Κοινωνικά Δημοτικά Ιατρεία Πάτρας Διεύθυνση: Βοσπόρου 7, Πάτρα Τηλ: 2610420763 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Ιωνίας & Φώκαιας, Πάτρα Τηλ: 2610278866 E-mail: info@ispatras.gr

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αγρινίου Διεύθυνση: Κωστή Παλαμά 20, Αγρίνιο Τηλ: 2641033582

Λαμία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Λαμίας Διεύθυνση: 1η Τυμφρηστού 58Α, Λαμία Τηλ.: 2231022808

Χαλκίδα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Εύβοιας Ιεράς Μητροπόλεως Χαλκίδας Διεύθυνση: Μεσσαπίων 10, Χαλκίδα Τηλ: 2221023253

Ιστιαία - Αιδυψός ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Ιεράς Μητροπόλεως Ιστιαία Εύβοιας

Λειβαδιά ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Λεβαδέων Διεύθυνση: Δωδεκανήσου 12, Λειβαδιά Tηλ: 2261350864

Θεσσαλία ³ Κοινωνικό Ιατρείο Δήμου Τρικάλων Διεύθυνση: Ομήρου, Τρίκαλα Τηλ: 2431046239, 2431063218 E-mail: koin.pronoia@trikalacity.gr, poikonomou@trikalacity.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Δήμου Καρδίτσας Διεύθυνση: Καρδίτσα, Λειτουργεί στο χώρο του ΚΑΠΗ Τηλ: 2441350700, 2441350721 E-mail: municipality@dimoskarditsas.gov.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Λάρισας Τόπος Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Παπαναστασίου 117, Λάρισα Τηλ: 2410619073 E-mail: koinwnikoiatreiolarisas@gmail.com

Ήπειρος ³ Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Πρέβεζας Διεύθυνση: Χρήστου Κόντου 29, Πρέβεζα Τηλ: 2682089805 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Αλληλεγγύης Θεσπρωτίας Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου, Ηγουμενίτσα Κιν: 6940403400, E-mail: koiafigoumenitsa@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Άρτας Διεύθυνση: Ζώνη Γ, Βασιλέως Κωνσταντίνου & Νόρμαν, Άρτα Τηλ: 2681400382, Εmail: kifartas@gmail.com

Κέρκυρα ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κερκύρας Διεύθυνση: Ιουλίας Ανδρεάδη 1, Κέρκυρα Τηλ: 2661040217, 6974650491 E-mail: isk@otenet.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Κέρκυρας Συνεργασία Δήμου Ιατρικού Συλλόγου Διεύθυνση: Σκαραμαγκά, Κέρκυρα Τηλ: 2661362129

Κρήτη ³ Γιατροί του Κόσμου Διεύθυνση: Μπονιαλή 11, Χανιά Τηλ.: 28210 23110 E-mail: chania@mdmgreece.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Αλληλεγγύης Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754, 2821502755 E-mail: kifaxania@yahoo.gr ³ Οδοντιατρείο Σπλάντζιας Διεύθυνση: Πλατεία Σπλάντζιας, Κρήτη Τηλ: 2821040963 ³ Ενοριακό Πολιτιστικό Κέντρο Αγ. Κωνσταντίνου Διεύθυνση: Παραλία Νέα Χώρα, Χανιά Τηλ: 2821090557 ³ Κοινωνικό Ιατρείο Φαρμακείο Χανίων Διεύθυνση: Πλατεία Κολοκοτρώνη 10, Χανιά Τηλ: 2821502754-5 ³ Εθελοντικό Ιατρείο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ρεθύμνου Διεύθυνση: Καστρινογιαννάκη, Ρέθυμνο Tηλ: 2831042120 E-mail: ethiatreio@gmail.com ³ Κοινωνικό Ιατρείο στο ΙΚΑ Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ιωάννου Κονδυλάκη 89, Ρέθυμνο Τηλ: 2831021136 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Μούγλων 41, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525 E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αλληλεγγύης Ηρακλείου Διεύθυνση: Λεωφόρος Κνωσού, Ηράκλειο Τηλ: 2813008525, E-mail: info@koinoniaher.gr ³ Κοινωνικό Ιατρείο - Φαρμακείο Αγίου Νικολάου Κρήτης Διεύθυνση: Άγιος Νικόλαος Κρήτης, Παλιό Εργατικό Κέντρο Λασιθίου Τηλ: 2841023392, 697257613

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 28 Φεβρουαρίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

28 Φεβρουαρίου Το Πρόγραμμα Ψυχολογίας (BSPsy) του Hellenic American College (H.A.E.C.) σε συνεργασία με το Hellenic American University (Manchester, N.H., U.S.A.) και το Ελληνικό Κέντρο Focusing παρουσιάζουν το βιβλίο του Campbell Purton «Προσωποκεντρική θεραπεία: Η focusing - βιωματική προσέγγιση». Το βιβλίο κυκλοφορεί στα Ελληνικά σε μετάφραση του Γιώργου Μπανιώκου και με επιστημονική επιμέλεια της Άννας Καραλή και του Παύλου Ζαρογιάννη. Διανέμεται από τις εκδόσεις Κοντύλι. Για το βιβλίο μιλούν οι Γιώργος Ξηροπαΐδης (καθηγητής Φιλοσοφίας και κοσμήτορας της Ανώτατης Σχολής Καλών Τεχνών), Θανάσης Γεωργάς (ιατρός - ψυχαναλυτής, πρόεδρος της ελληνικής εταιρίας Daseinsanalysis), Αλέξης Χαρισιάδης (υπαρξιακός ψυχοθεραπευτής, υπ. διδάκτωρ Κλινικής Ψυχολογίας) και Γιώργος Μπανιώκος (σύμβουλος ψυχικής υγείας, ψυχαναλυτής και μεταφραστής του βιβλίου). Τοποθεσία: Μασσαλίας 22. Ώρα: 20:00

1 Μαρτίου Καλλιόπη Ασαργιωτάκη - έκθεση «Desert Rose». Η Καλλιόπη Ασαργιωτάκη παρουσιάζει στην γκαλερί «Skoufa» της Αθήνας μια ενότητα νέων έργων της, τα οποία δημιούργησε την τελευταία διετία. Σε λευκούς καμβάδες μεγάλων διαστάσεων η ακουαρέλα είναι το μοναδικό υλικό της. Δουλεμένες με λεπτεπίλεπτα πινέλα αποκλειστικά στους τόνους ενός ρόδινου ροζ, οι εικόνες της έχουν τη γραμμικότητα του σχεδίου και την ακρίβεια ενός χαρακτικού. Σαν ιδωμένες μέσα από ένα πέπλο, μνημειακές γυναικείες μορφές πρωταγωνιστούν. Η έκθεση συνοδεύεται από πλήρως εικονογραφημένο δίγλωσσο (Ελληνικά και Αγγλικά) κατάλογο με κείμενα της επιμελήτριας της έκθεσης Ελισάβετ Πλέσσα και του συγγραφέα Μισέλ Φάις. Τοποθεσία: Σκουφά 4, γκαλερί «Skoufa». Ώρα: 20:00

2 Μαρτίου «Jace»: Δραματική ελληνική ταινία του 2011 σε σκηνοθεσία Μενελάου Καραμαγγιώλη με τους Αλμπάν Ουκάι, Στεφανία Γουλιώτη, Ιερώνυμο Καλετσάνο, Κόρα Καρβούνη, Ακύλλα

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

28 Φεβρουαρίου Έκθεση φωτογραφίας «Γυάρος: Η απομόνωση του χτες πνοή οράματος σήμερα»: Νησί εξορίας, τόπος βασανιστηρίων, καρδιά του περιβαλλοντικού προγράμματος «Κυκλάδες Life». Μια άγνωστη πλευρά της Γυάρου θα ανακαλύψουν όσοι επισκεφθούν την έκθεση από τις 18 Φεβρουαρίου έως τις 30 Μαρτίου 2017 στις αίθουσες εκθέσεων του Βαφοπούλειου πνευματικού κέντρου. Την έκθεση φωτογραφίας, την οποία έχει επιμεληθεί ο Θανάσης Κοττάς, συνδιοργανώνουν ο Σύνδεσμος Φυλακισθέντων και Εξορισθέντων Αντιστασιακών 1967-1974, το W.W.F. Ελλάς και το Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο Δήμου Θεσσαλονίκης. Τοποθεσία: Βαφόπουλου 3, Βαφοπούλειο Πνευματικό Κέντρο. Ώρα: 9:00-14:00 & 17:00-21:00

1 Μαρτίου Η γκαλερί «Kapopoulos Fine Arts» στη Θεσσαλονίκη παρουσιάζει την ατομική έκθεση του Γιώργου Σταθόπουλου, ενός καλλιτέχνη που δικαιολογημένα θεωρείται ένας από τους πλέον σημαντικούς σύγχρονους Έλληνες ζωγράφους. Πρόκειται για μια σειρά έργων στα οποία ο καταξιωμένος ζωγράφος εστιάζει συνειδητά στην αισιόδοξη πλευρά των πραγμάτων χωρίς όμως, με τη συνέπεια που τον διακρίνει, να αλλάζει γραφή, στυλ και θεματογραφία. Τοποθεσία: Μοργκεντάου 6, Kapopoulos Fine Arts Gallery. Ώρα: 10:00 -16:00

4 Μαρτίου

Φεβρουάριος-Μάρτιος 2017 Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Καραζήση, Μηνά Χατζησάββα. Βραβευμένη με έξι βραβεία από την Ελληνική Ακαδημία Κινηματογράφου. Στην προβολή της ταινίας θα παραστεί ο σκηνοθέτης της, που είναι και συνσεναριογράφος της. Ένας επτάχρονος Αλβανός, ο οποίος βλέπει να σκοτώνουν τη θετή οικογένειά του μπροστά στα μάτια του, πέφτει στα χέρια της μαφίας και καταλήγει στην Αθήνα. Έχοντας πάρει όρκο σιωπής, προσπαθεί να επιβιώσει σε έναν κόσμο βίας και διαφθοράς. Η ταινία βασίζεται εξ ολοκλήρου σε πραγματικά γεγονότα. Τοποθεσία: Όμιλος Παραδοσιακών Αναζητήσεων, 25ης Μαρτίου 43, Αργυρούπολη. Ώρα: 21:00

3 Μαρτίου Είναι μια ιστορία απλή, αλλά ταυτόχρονα και μαγική. Είναι η ιστορία της Λίλας, της μύγας που θέλει να γίνει μπαλαρίνα. Είναι η ιστορία ενός άντρα που θέλει την ησυχία του. Είναι η ιστορία ενός έρωτα. Είναι η ιστορία μιας πιθανής μεταμόρφωσης. Είναι μια χορεύτρια, ένας performer, δύο πιανίστες και ένα πιάνο επί σκηνής. Ακολουθώντας την τροχιά της δημιουργίας, οι συνθέτες - μαθητές του Ευάγγελου Κοκκόρη Γιώργος Αδάμος, Μυρσίνη Βεστάκη και Θανάσης Δέδες, ή αλλιώς Μουσικοί Κόκορες, παρουσιάζουν την παράσταση «Μεταμορφώσεις» και προσπαθούν να ανατρέψουν τη φιλοσοφική θεωρία του δυισμού. Τοποθεσία: Ιπποκράτους 41. Ώρα: 20:30

2 Μαρτίου Έκθεση φωτογραφίας «Μια πόλη που αγγίζει το ανέφικτο»: Οι σπουδαστές των τμημάτων φωτογραφίας του Ι.Ε.Κ. «Ακμή» της βόρειας Ελλάδας παρουσιάζουν στην Ianos Αίθουσα Τέχνης την έκθεσή τους. Στιγμιότυπα από μια πόλη που υπάρχει και αναπνέει μέσα από τις ιστορίες των ίδιων των ανθρώπων της, μια πόλη που πονά, αναρωτιέται, προβληματίζεται, συγκινείται, αλλά και ερωτεύεται, γοητεύει, αγαπάει και πάντοτε προσφέρεται σε όποιον θέλει πραγματικά να τη γνωρίσει. Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7, Ιανός. Ώρα: 9:00-21:00

3 Μαρτίου Το Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τραπέζης, η Ισραηλιτική Κοινότητα Θεσσαλονίκης και το Εβραϊκό Μουσείο Θεσσαλονίκης συνδιοργανώνουν τη διπλή εκδήλωση «Νύφες χωρίς χαμόγελο: εβραϊκοί γάμοι την επαύριον του Ολοκαυτώματος». i ¡ u»ÐÎÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÎ× Ò¾uÎ× e£ÂÐÁÙË»Õ κοινότητες ανάμεσα σε Ανατολή και Δύση, 15ος20ός αιώνας: οικονομία, κοινωνία, πολιτική, πολιτισμός», εισαγωγή και επιμέλεια: Άννα Μαχαιρά και Λήδα Παπαστεφανάκη. Ο τόμος περιλαμβάνει τα πρακτικά του διεθνούς επιστημονικού συνεδρίου που διοργάνωσαν το Πανεπιστήμιο Ιωαννίνων - Τμήμα Ιστορίας και Αρχαιολογίας και η Ισραηλιτική Κοινότητα Ιωαννίνων (Ιωάννινα, 21-23/5/2015) και κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Ισνάφι. Για τον

Η φωτογραφική ομάδα METAPolis μας προσκαλεί το Σάββατο 4 Μαρτίου 2017 στις 19:30. Ο χώρος της ΜETAPolis, στον πυρήνα του ιστορικού, εμπορικού κέντρου της πόλης, στοά Καΐρη 6, από τις 4/03/2017 έως τις 18/03/2017 μετατρέπεται σε χώρο πειραματισμού για 15 από τα μέλη του, που μετά από χρόνια παρουσίας στην ομάδα τολμούν να εκθέσουν ο καθένας μια προσωπική δουλειά. Ενδεικτικά κάποια από τα έργα τους: «Μέρες του Αυγούστου», «Στους δρόμους του πάγου και της φωτιάς», «I_Love_Athens», «Μικρές οπτασίες του αστικού μύθου». Τοποθεσία: Στοά Καΐρη 6. Ώρα: 11:00-21:00

5 Μαρτίου Πολιτιστική δράση στο Κινηματοθέατρο «Κ. Γαβράς». Το πρόγραμμα περιλαμβάνει παιδικές παραστάσεις, θέατρο σκιών, κινηματογράφο και μουσικές βραδιές. «Κούκου! μια βόλτα στο δάσος»: παιδική θεατρική παράσταση. «Άγνωστη κυρία» και «Ένας υπέροχος άγνωστος»: κινηματογραφική λέσχη. «Γιορτή της γυναίκας»: αφιερωματική μουσική παράσταση στις μεγάλες κυρίες του ελληνικού τραγουδιού Μαρινέλλα, Τζένη Βάνου, Χαρούλα Αλεξίου, Βίκυ Μοσχολιού, Πόλυ Πάνου και Μαίρη Λίντα. Τοποθεσία: Κινηματοθέατρο «Κ. Γαβράς», Βασιλικών 6. Ώρα: 11:00

6 Μαρτίου Η Αθήνα συμμετέχει για πρώτη φορά στην Παγκόσμια Εβδομάδα Ευαισθητοποίησης για τις Διατροφικές Διαταραχές. Η κεντρική θεματική για φέτος «Μήπως ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για τις διατροφικές διαταραχές» περιλαμβάνει πέντε απογευματινές ομιλίες γιατρών, ψυχολόγων και διαιτολόγων. Ενδεικτικά: Μαρία Τσιάκα, διευθύντρια και ιδρύτρια του Ελληνικού Κέντρου Διατροφικών Διαταραχών: «Οι μύθοι και οι αλήθειες γύρω από τη νόσο». Συντονίζει η δημοσιογράφος και συγγραφέας Εύα Ντελιδάκη. Τοποθεσία: Aegean College, Πανεπιστημίου 17. Ώρα: 19:0021:30

τόμο, που περιλαμβάνει 24 πρωτότυπες ανακοινώσεις, θα μιλήσουν οι επιμελήτριες Άννα Μαχαιρά και Λήδα Παπαστεφανάκη, ο πρόεδρος της Ισραηλιτικής Κοινότητας Ιωαννίνων Μωυσής Ελισάφ και ο ομότιμος καθηγητής του Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Ιωάννης Χασιώτης. i ¢ u»ÐÎÕ »ËÓÅÑÈ e®ÀÆÅÕ ÖÔÐ½Õ ÖÁu¾ÇÅÌÎ εβραϊκοί γάμοι την επαύριον του Ολοκαυτώματος». Παρουσιάζεται ένα σημαντικό δείγμα από τους γάμους που τελέστηκαν μεταξύ των επιζώντων Εβραίων το 1945-1946. Την έκθεση, που στηρίζεται σε ανέκδοτο αρχειακό υλικό, ετοίμασε το Εβραϊκό Μουσείο Θεσσαλονίκης ως αυτοτελές τμήμα της εκθεσιακής ενότητας «Την επαύριον του Ολοκαυτώματος». Τοποθεσία: Τσιμισκή 11, βιβλιοπωλείο Μορφωτικού Ιδρύματος Εθνικής Τραπέζης. Ώρα: 10:00-20:00

4 Μαρτίου Το Mediterranean Cosmos σε συνεργασία με το Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης παρουσιάζουν 4 θεματικά εκπαιδευτικά εργαστήρια για παιδιά και τα προσκαλούν να διασκεδάσουν με παιχνίδι και δημιουργικές κατασκευές. Η άγρια φύση εξάπτει τη φαντασία μικρών και μεγάλων. Άραγε πού ζουν τα άγρια ζώα του πλανήτη μας και πώς επιβιώνουν; Από τη δική μας ζούγκλα ξεπηδούν πολύχρωμοι χάρτινοι πύθωνες. Είστε έτοιμοι για νέες περιπέτειες; Τοποθεσία: 11ο χλμ. Εθνικής Οδού Θεσσαλονίκης-Μουδανιών, Mediterranean Cosmos. Ώρα: 12:00-16:00

5 Μαρτίου Το METAPolis διοργανώνει νέο online διαγωνισμό φωτογραφίας (στο Facebook και στο Instagram) με γενικό τίτλο «Αγαπημένες μου εικόνες...». Όσοι συμμετάσχουν στον διαγωνισμό (διαρκεί ως το τέλος του καλοκαιριού) μπορούν να κερδίσουν μετά από κλήρωση μία από τις 7 ετήσιες υποτροφίες στα σεμινάρια της φωτογραφικής ομάδας του METAPolis. Τα αποτελέσματα της κάθε μηνιαίας κλήρωσης θα ανακοινώνονται την πρώτη Δευτέρα κάθε μήνα στο www.metapolis.gr. Ο διαγωνισμός έχει 6 θεματικές ενότητες. Μπορείτε να δημοσιεύσετε τις φωτογραφίες σας είτε στο Facebook είτε στο Instagram χωρίς κάποιο όριο αριθμού στην υποβολή τους. Η συμμετοχή είναι δωρεάν και γίνεται έγκυρη μόνο μέσω αποστολής e-mail στο contests@ metapolis.gr.

6 Μαρτίου Σεμινάριο φωτογραφίας για ενηλίκους με εισηγητή τον φωτογράφο Γιάννη Τζιμπρέ, ο οποίος συμμετέχει εθελοντικά. Το σεμινάριο (επιπέδου αρχαρίων) θα ξεκινήσει την Παρασκευή 10 Μαρτίου 2017 από τις 11:30 έως τις 13:00 και θα πραγματοποιείται σε εβδομαδιαία βάση. Προϋπόθεση για τη συμμετοχή στο σεμινάριο είναι η κατοχή φωτογραφικής μηχανής τύπου SLR και όχι compact. Αιτήσεις συμμετοχής γίνονται δεκτές μόνο με τη φυσική παρουσία των ενδιαφερομένων στη βιβλιοθήκη. Τοποθεσία: Κασσάνδρου 17-19, Πρότυπη Σχολική Βιβλιοθήκη. Ώρα: 14:00-20:30