Skywalker free press 28 Μαρτίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #156 / Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

264 θέσεις εργασίας

ΔΡΟΜΟΙ

ΦΑΡΟΣ ΤΥΦΛΩΝ: Φωνή στο σκοτάδι

Σελ. 37

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΧΟΜΠΙ

Flipside: Η πυξίδα του διαδικτύου

Thessaloniki #JobFestival 2017

Η αδρεναλίνη της εξόρμησης σε σπήλαιο

Σελ. 7

Σελ. 14, 35

Σελ. 44

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇÇ½ÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×Â»ÌÈ ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖÐ¾ÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈÐ½ÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÙÄÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄÐ¾uÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk

i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Top 6 λάθη των νέων online επιχειρήσεων

αρατηρώντας τις διεθνείς online επιχειρήσεις τα τελευταία δέκα χρόνια, αποφάσισα να καταγράψω τα συνηθέστερα λάθη που εντοπίζω στους περισσότερους που αποφασίζουν να ξεκινήσουν το δικό τους ηλεκτρονικό κατάστημα. Δεν έχει σημασία το είδος της επιχείρησης ή η κατηγορία που ανήκει ούτε το budget με το οποίο ξεκινά, αλλά οι αποφάσεις που λαμβάνονται, τις περισσότερες φορές υπό πίεση χρόνου. Ο χρόνος είναι χρήμα, αλλά όχι με τον τρόπο που το σκέφτεστε! Από το 2008 είχα την τύχη να γνωρίσω και να συζητήσω με πολλούς νέους και παλιούς επιχειρηματίες, κάποιους τους έχω συμβουλεύσει ή έχω διαχειριστεί το project τους σαν να ήταν δικό μου οργανώνοντας ολοκληρωτικά όλες τις κινήσεις που πρέπει να γίνουν προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι. Το πιο συνηθισμένο λάθος που εντοπίζεται σχεδόν πάντα είναι η έλλειψη χρόνου. Για να οργανωθεί σωστά το project σας, χρειάζεται χρόνος. Για να δημιουργηθεί ένα ηλεκτρονικό κατάστημα που θα σας αποφέρει κέρδη, πρέπει να είναι καλά οργανωμένο, προσεγμένο, με ποιοτικό περιεχόμενο. Για να γίνουν όλα αυτά, απαιτείται χρόνος και από εσάς, αλλά και από την εταιρία κατασκευής ιστοσελίδων που θα αναλάβει την ανάπτυξη του ηλεκτρονικού σας καταστήματος. Δεν ήταν λίγες οι φορές που οι νέοι επιχειρηματίες, με σκοπό να γλιτώσουν χρόνο, ζητούσαν είτε τηλεφωνικά είτε στα πρώτα λεπτά της συνάντησής μας το τελικό κόστος. Είναι καλό να γνωρίζετε από πριν το εύρος τιμής. Αφιερώστε λίγο χρόνο να μάθετε την πρόσθετη αξία που μπορεί να κερδίσετε από την κάθε συνεργασία. Μελετήστε το project σας, οργανώστε το σωστά, ώστε να δημιουργήσετε γερά θεμέλια. Η ιστοσελίδα σας είναι η βιτρίνα της επιχείρησής σας στο internet. Θα την επισκεφθούν χιλιάδες περισσότεροι άνθρωποι σε σύγκριση με τα γραφεία της εταιρίας σας ή τα καταστήματά σας. Αν δεν αφιερώσετε χρόνο στο πρώτο στάδιο, θα χρειαστεί να δαπανήσετε πολλαπλάσιο χρόνο και επιπλέον χρήματα για την αλλαγή στρατηγικής, την ανακατασκευή της ιστοσελίδας σας, των

καμπανιών σας στις μηχανές αναζήτησης και στα social media. Επιλογή μόνο βάσει κόστους Δυσάρεστα νέα για εσάς, αλλά όλες οι ιστοσελίδες δεν είναι ίδιες. Τις περισσότερες φορές οι διαφορές είναι τεράστιες και χρειάζεται να αφιερώσετε χρόνο να μελετήσετε τις εταιρίες που θέλετε να επισκεφθείτε για να σας δώσουν προσφορά. Αν ψάχνετε κάποιον να σας φτιάξει μία φθηνή ιστοσελίδα, θα βρείτε πλήθος περιπτώσεων, αλλά το αποτέλεσμα ίσως να μην είναι αυτό που είχατε οραματιστεί. Αν ψάχνετε μία εταιρία να αναλάβει επαγγελματικά την κατασκευή της ιστοσελίδας σας, να αφιερώσει χρόνο για να καταλάβει το project σας και τους στόχους σας, σίγουρα θα σας στοιχίσει περισσότερα χρήματα, αλλά θα νιώθετε μεγαλύτερη σιγουριά, καθώς θα έχετε τη δυνατότητα να καλέσετε τους πελάτες τους και να σας πουν αν είναι ευχαριστημένοι από τις υπηρεσίες που τους παρείχαν. Μην επιλέγετε μόνο βάσει κόστους, ακόμα και οι καλύτερες εταιρίες κατασκευής ιστοσελίδων έχουν μεγάλες διαφορές μεταξύ τους ως προς την ποιότητα των παραδοτέων και του τρόπου που αντιμετωπίζουν τα projects. Επικοινωνία στα λάθος κανάλια Υπάρχουν τόσα πολλά social media

και τρόποι να επικοινωνήσετε με το target group σας, ώστε να δημιουργήσετε επιπλέον πωλήσεις. Εάν έχετε αποφασίσει να το χειριστείτε μόνοι σας, μελετήστε το κοινό σας, τον τρόπο που συμπεριφέρεται και τα κανάλια που χρησιμοποιεί, γιατί, όπως είπαμε και παραπάνω, ο χρόνος είναι χρήμα και δεν θέλετε να τον αφιερώσετε στο λάθος σημείο, γιατί το αποτέλεσμα που θα λάβετε θα είναι εντελώς διαφορετικό από αυτό που είχατε φανταστεί. Την αρχική καθοδήγηση και τη δημιουργία των βάσεων επικοινωνίας προτείνω πάντα να την κάνει κάποιο agency με εξειδικευμένους επαγγελματίες και στην πορεία, αν έχετε χρόνο και είστε εξοικειωμένοι με τις νέες τεχνολογίες, μπορείτε να αναλάβετε εσείς να τροφοδοτείτε με νέες πληροφορίες. Η λανθασμένη επιρροή είναι καταστροφή Στο ξεκίνημα των δραστηριοτήτων σας φαίνεται ότι όλοι έχουν άποψη. Ο κάθε υπάλληλος, οι συγγενείς και οι φίλοι σας εκφράζουν την άποψή τους. Γνωρίζω ότι είναι άνθρωποι που θέλουν το καλό σας, αλλά δεν χρειάζεται να επηρεάζεστε από όλους αυτούς. Δεν χρειάζεται να αλλάζετε το marketing plan διαρκώς για να το εμπλουτίσετε με τις ιδέες των κοντινών σας ανθρώπων. Εμπιστευτείτε την εταιρία που πλη-

ρώνετε για να σας δημιουργεί τα πλάνα marketing. Αν στην πορεία οι στόχοι που έχουν τεθεί από την ομάδα και εσάς δεν έχουν επιτευχθεί, συζητήστε και αναλύστε τους λόγους. Συζητήστε με επαγγελματίες που έμπρακτα μπορούν να σας αποδείξουν την εμπειρία τους στο web για να σας διαφωτίσουν. Εμπνευστείτε από τον ανταγωνισμό, μην τον αντιγράφετε Κάθε εταιρία έχει διαφορετικό know how και χειρίζεται διαφορετικά τις ευκαιρίες που της δίνονται. Αντιγράφοντας τον πρώτο, θα είστε πάντα δεύτερος. Αντιγράφοντας τον πρώτο, κινδυνεύετε σε κάθε στρατηγική αλλαγή πλάνων που κάνει ο ανταγωνιστής να βρεθείτε μετέωρος και να καταστραφεί το οικοδόμημα που δημιουργείτε. Φτιάξτε τη δική σας στρατηγική με τη δική σας κουλτούρα και το προσωπικό σας ύφος. Μην ξεχνάτε να μετράτε το αποτέλεσμα Όταν επενδύετε χρήματα στο marketing και στη διαφήμιση, πρέπει να γνωρίζετε και το αποτέλεσμα που επιστρέφει σε σας. Εδώ στη Netstudio εκπαιδεύουμε τους πελάτες μας να μπορούν να αντλήσουν όλα τα στοιχεία που παρέχονται από το Google Analytics και τα Facebook Insights, ώστε να είναι σε θέση να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή ποιο κανάλι και ποιος τρόπος προώθησής τους είναι αποτελεσματικότερος. Να θυμάστε ότι η σωστή προετοιμασία, η καλή οργάνωση και η επιλογή των κατάλληλων ανθρώπων που θα απαρτίζουν την ομάδα σας είναι χαρακτηριστικά του κάθε επιτυχημένου project. Και εσείς συνάδελφοι από άλλες εταιρίες κατασκευής ιστοσελίδων που διαβάζετε αυτό το άρθρο ας έχετε στο μυαλό σας ότι τα επιτυχημένα projects θα σας κάνουν να ξεχωρίσετε. Μην φοβάστε να πείτε την άποψή σας, μην διστάζετε να αρνηθείτε ένα project αν πραγματικά πιστεύετε ότι οι πιθανότητες να πετύχει είναι ελάχιστες. Απλώς κάντε ό,τι καλύτερο περνά από το χέρι σας για το άριστο αποτέλεσμα. Δημήτρης Σκουρλής, Internet Marketing Consultant-Netstudio.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

ο κρουαζιερόπλοιο του CruiseInn συνεχίζει και φέτος τον επιχειρηματικό διαγωνισμόθεσμό και σαλπάρει για 3η συνεχόμενη χρονιά έτοιμο να σε παρασύρει σε μια μοναδική εμπειρία επιχειρηματικότητας. Η συμπαραγωγή του ThinkBiz και της Celestyal Cruises επανέρχεται στις 23-29 Ιουνίου με ανανεωμένο πρόγραμμα, περισσότερες ημέρες, περισσότερους προορισμούς και φυσικά περισσότερο χρόνο για να αναπτύξεις τις ιδέες σου! Φέτος το CruiseInn δίνει έμφαση στην ανάπτυξη νέων startups στον τουρισμό, στην οινογαστρονομία και στη ναυτιλία. Πρόκειται για στρατηγικούς τομείς που το CruiseInn και η Celestyal Cruises έχουν αναγνωρίσει ως πυλώνες ανάπτυξης για την ελληνική οικονομία. Είσαι 18-30 ετών, φοιτητής, απόφοιτος ή νέος επαγγελματίας στους τομείς της πληροφορικής, του design, του τουρισμού, της ναυτιλίας, των τροφίμων και ποτών, του business ή του μάρκετινγκ; Έχεις μια καινοτόμο ιδέα που θέλεις να μοιραστείς με ανθρώπους που έχουν ίδια ενδιαφέροντα και ανησυχίες; Θέλεις να συνεισφέρεις τα skills σου σε μία επιχειρηματική ομάδα και να συμμετάσχεις στη δημιουργία μίας νέας startup; Τότε το CruiseInn είναι η ιδανική ευκαιρία για σένα! Το CruiseInn εισάγει και φέτος μία νέα καινοτομία, καθώς, σε στρατηγική συνεργασία με εταιρίες-ηγέτες στους προαναφερθέντες κλάδους, θα ανατεθούν στους συμμετέχοντες πραγματικά επιχειρηματικά challenges με σκοπό τη δημιουργία νέων τεχνολογικών προϊόντων ή υπηρεσιών που έρχονται να καλύψουν νέες ανάγκες των αγορών ή να λύσουν ένα υπαρκτό πρόβλημα χωρίς αυτό πάντως να περιορίζει την ανάπτυξη νέων ιδεών των ίδιων των συμμετεχόντων! Έτσι το CruiseInn στοχεύει στη σύνδεση των νέων επαγγελματιών με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων με σκοπό τη δημιουργία συνεργιών και στρατηγικών συνεργασιών. Οι 35 συμμετέχοντες θα επιλέξουν την ομάδα στην οποία θέλουν να συμμετάσχουν και θα αναπτύξουν μέσα στις 7 ημέρες του ταξιδιού τη δική τους startup. Στο τέλος οι ιδέες και τα πρωτότυπα που έχουν αναπτύξει οι ομάδες θα αξιολογηθούν από κριτική επιτροπή με στόχους καθορισμένους από την αρχή του διαγωνισμού. Οι 3 καλύτερες ομάδες θα λάβουν υπηρεσίες επιχειρηματικής υποστήριξης από τους συνεργάτες του CruiseInn, ενώ το βραβείο για τη νικήτρια ομάδα είναι χρηματικό έπαθλο 3.500 ευρώ από τη Celestyal Cruises! Φέτος το CruiseInn ταξιδεύει με το «Celestyal Nefeli» και θα επισκεφθεί Σαντορίνη, Σμύρνη, Ναύπλιο, Χανιά, Ρόδο, Τσεσμέ και Μύκονο. Καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού μέντορες με εμπειρία σε συγκεκριμένους τομείς δημιουργίας ενός προϊόντος και ανάπτυξης μίας επιχείρησης

Σου αρκούν 7 ημέρες στο Αιγαίο για να ξεκινήσεις μία νέα startup;

θα συμβουλεύουν τους συμμετέχοντες. Μάλιστα σε κάθε προορισμό θα έχουν τη δυνατότητα να συνδεθούν με τα τοπικά οικοσυστήματα και να λάβουν feedback αν οι ιδέες τους μπορούν να δουλέψουν στην πράξη. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα του CruiseInn δεν ολοκληρώνεται εκεί, καθώς την ημέρα πριν από την αναχώρηση θα πραγματοποιηθεί εκπαιδευτικό bootcamp, το οποίο με τη συμμετοχή νέων στελεχών από τον χώρο του τεχνολογικού και παραδοσιακού επιχειρείν θα προετοιμάσει τους επιβάτες του CruiseInn πάνω στα βασικά επιχειρηματικά concepts. Η συμμετοχή για τον κάθε επιβάτη του CruiseInn ανέρχεται στα 150 ευρώ και συμπεριλαμβάνει το

Business Angels Forum IV τον Απρίλιο στην Αθήνα Νεοφυείς επιχειρήσεις θα έχουν την ευκαιρία να παρουσιάσουν τα επιχειρηματικά τους σχέδια σε Επιχειρηματικούς Αγγέλους και Επενδυτές, δηλώνοντας συμμετοχή στο Business Angels Forum ΙV που συνδιοργανώνεται από την Ατλαντίς Συμβουλευτική και το Innovation Farm και θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 8 Απριλίου 2017 στο Orange Grove στην Αθήνα. Το παρόν forum αποτελεί τη φυσική συνέχεια τριών προηγούμενων forums που ολοκληρώθηκαν με επιτυχία και έλαβαν χώρα στην Αθήνα τον Δεκέμβριο του 2015 και τον Απρίλιο του 2016 αντίστοιχα και στην Θεσσαλονίκη τον Νοέμβριο του 2016. Φιλοξένησαν συνολικά 48 νεοφυείς ομάδες και πάνω από 20 επενδυτές, ενώ στο πλαίσιο των εκδηλώσεων και μέχρι σήμερα χρηματοδοτήθηκαν ήδη 3 επιχειρήσεις και άλλες βρίσκονται σε συζητήσεις με επενδυτές. Το Business Angels Forum IV είναι κλειστή εκδήλωση και απευθύνεται σε νεοφυείς επιχειρήσεις που αναζητούν χρηματοδότηση καθώς και σε Επιχειρηματικούς Αγγέλους/Επενδυτές που ενδιαφέρονται να προχωρήσουν σε σχετικές επενδύσεις. Βασικός στόχος του forum είναι η παρουσίαση των επιχειρηματικών σχεδίων των ομάδων

μπροστά στο επενδυτικό κοινό και η πρόσβαση σε πηγές χρηματοδότησης, η οποία θα κυμαίνεται από 20.000 € έως 500.000 €. Η παρουσίαση των επιχειρηματικών σχεδίων στους Επιχειρηματικούς Αγγέλους/Επενδυτές θα λάβει χώρα ως ένα pitching event, κατά τη διάρκεια του οποίου θα υπάρξει παρουσίαση των πιο ολοκληρωμένων επιχειρηματικών προτάσεων που θα επιλεγούν για τον σκοπό αυτό. Οι ενδιαφερόμενοι που επιθυμούν να συμμετάσχουν στο Business Angels Forum IV καλούνται να υποβάλουν έως τις 20/3/2017 το σχετικό Pitch Deck παρουσίασης του επιχειρηματικού σχεδίου (ppt), financial projections (excel) και ένα μονοσέλιδο executive summary (word), όλα στην αγγλική γλώσσα. Η αποστολή των απαιτούμενων αρχείων θα γίνει στη διεύθυνση dimou@atlantisresearch.gr και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος είναι η 20/3/2017. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις συμμετοχής και υποβολής οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις καλούνται να επικοινωνήσουν με την κα. Δήμου Ηλιάννα στο τηλέφωνο 2310 531000 (εσωτερικό 100) ή στη διεύθυνση dimou@atlantisresearch.gr.

πλήρες εκπαιδευτικό πρόγραμμα, τον ναύλο, τους λιμενικούς φόρους και όλες τις νόμιμες επιβαρύνσεις, δωρεάν διαμονή και πλήρη διατροφή για 7 ημέρες στο «Celestyal Nefeli». Υποβάλετε την αίτησή σας μέχρι τις 15 Μαΐου, ώστε να έχετε την ευκαιρία να σαλπάρετε και εσείς με το πλοίο της νεανικής επιχειρηματικότητας. Οι 35 συμμετέχοντες του CruiseInn 2017 θα επιλεγούν κατόπιν συνέντευξης. Το CruiseInn συνδιοργανώνεται από το ThinkBiz, τον πρώτο σύλλογο επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα με έδρα το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, και τη Celestyal Cruises, τη μοναδική εταιρία κρουαζιέρας με αφετηρία τα ελληνικά λιμάνια.

Το CruiseInn διοργανώνεται υπό την αιγίδα της Ένωσης Εταιριών Κινητής Τηλεφωνίας, του Ελληνικού Δικτύου Επαγγελματιών Πληροφορικής του Πανοράματος Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας και του Blue Growth. Community partners του CruiseInn είναι το Athens Center for Entrepreneurship and Innovation του ΟΠΑ, το AD&PR Lab του Παντείου Πανεπιστημίου, το Alliance for Digital Employability, το British Council, το Code it like a Girl, το CollegeLink, το The Cube Athens, η Effect, η ethelon, η isMOOD, το Mindspace, το Startup Grind Athens, το TEDxAUEB, το TEDxUniversityofPiraeus, το Youth Entrepreneurship Cub και το Young Executives Shipping Forum.

«Horizon 2020»: εργαλείο για μικρομεσαίες επιχειρήσεις Το πρόγραμμα-πλαίσιο της Ε.Ε. προσφέρει ενισχύσεις σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις που επιθυμούν να εκμεταλλευτούν καινοτόμες ιδέες με ισχυρό ευρωπαϊκό ή παγκόσμιο δυναμικό. Στα θετικά στοιχεία του προγράμματος περιλαμβάνονται τα υψηλότατα ποσοστά επιχορήγησης (κατά κανόνα 70%), η δυνατότητα επιχορήγησης δαπανών προσωπικού και η μετατόπιση της έμφασης από την έρευνα στην καινοτομία και στην εμπορική αξιοποίηση. Επιλέξιμες επιχειρήσεις: Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, δηλαδή αυτές που απασχολούν λιγότερα από 250 άτομα προσωπικό και οι οποίες έχουν έναν συνολικό κύκλο εργασιών που δεν ξεπερνά τα 50 εκατ. ευρώ ή/και σύνολο ενεργητικού που δεν ξεπερνά τα 43 εκατ. ευρώ. Για τον υπολογισμό του μεγέθους μιας επιχείρησης λαμβάνεται υπόψη η μετοχική σχέση με άλλες επιχειρήσεις. Επιλέξιμες είναι και οι κοινοπραξίες Μ.Μ.Ε. Φάσεις προγράμματος: i §«ÏÆ Το συγκεκριμένο στάδιο περιλαμβάνει την υποβολή σύντομου «Επιχειρηματικού Πλάνου Ι» (περίπου 10 σελίδων), το οποίο τεκμηριώνει τον καινοτομικό χαρακτήρα της ιδέας, καθώς και την τεχνολογική, πρακτική και οικονομική βιωσιμότητα της υλοποίησής της. Η υλοποίηση της Φάσης 1

είναι προαιρετική. Μπορεί να υποβληθεί πρόταση κατευθείαν στη Φάση 2. Οι ενισχύσεις περιλαμβάνουν το ποσό των 50.000 ευρώ για την εκπόνηση ενός εκτενέστερου «Επιχειρηματικού Πλάνου ΙΙ». Η διάρκεια υλοποίησης είναι 6 μήνες και υποβάλλεται οποιαδήποτε στιγμή. i §«ÏÆ Το συγκεκριμένο στάδιο περιλαμβάνει την υποβολή «Επιχειρηματικού Πλάνου ΙΙ» καθώς και αίτηση ενίσχυσης για δράσεις που αφορούν στον σχεδιασμό και στην ανάπτυξη των καινοτόμων προϊόντων/υπηρεσιών στο επίπεδο που απαιτείται για τη διάθεσή τους στην αγορά. Στις επιλέξιμες δαπάνες περιλαμβάνονται δαπάνες προσωπικού, αγοράς εξοπλισμού, μετακινήσεων κ.ά. Το ποσοστό ενίσχυσης φτάνει το 70% των επιλέξιμων δαπανών με συνολική επιχορήγηση από 0,5 έως 2,5 εκατ. ευρώ. Η διάρκεια υλοποίησης είναι 12 ως 24 μήνες. i §«ÏÆ Στη Φάση 3 παρέχονται: - μέσα διευκόλυνσης για την εύρεση ιδιωτικής χρηματοδότησης - πρόσβαση στο εργαλείο χρηματοδότησης κινδύνου (risk finance) - αναβαθμισμένη πρόσβαση στις υπηρεσίες στήριξης που παρέχει το Enterprise Europe Network Το πρόγραμμα είναι συνεχώς ανοικτό με καταληκτικές ημερομηνίες ανά προκήρυξη.

Συνέντευξη

ο γραφείο του Στέφανου Σκλαβενίτη είναι τεραστίων διαστάσεων. Για την ακρίβεια, δεν χωράει σε καμία κάτοψη, κανένα αρχιτεκτονικό σχέδιο. Όχι γιατί είναι ζάπλουτος, πλούσιος ή φιγουρατζής με δάνεια, αλλά γιατί το γραφείο του, για την ακρίβεια η δουλειά που παράγει η επιχείρησή του, απλώνεται στο αχανές τοπίο του διαδικτύου. Και εάν ειδήμονες και μη ώρες και στιγμές χάνονται στις διαδικτυακές διαδρομές, ο Στέφανος Σκλαβενίτης και η ομάδα της Flipside Digital Media, της εταιρίας του, διαθέτουν πυξίδα ακριβείας για τις εταιρίες που αποφασίζουν να αναθέσουν την προώθησή τους στους ειδικευμένους της ψηφιακής τεχνολογίας. Ο Στέφανος Σκλαβενίτης και η Flipside Digital Media κατοικοεδρεύουν στη Θεσσαλονίκη και έτσι η συνέντευξή μας έγινε μέσω διαδικτύου. Ακόμη και με αυτή την απόσταση όμως ο Στέφανος Σκλαβενίτης, που άρχισε την πορεία του στον χώρο των Μ.Μ.Ε. από τα κλασικά μονοπάτια του ραδιοφώνου, της τηλεόρασης και των εφημερίδων και συνεχίζει με τα online media και το digital marketing, καθώς και ειδικευμένα σεμινάρια για το LinkedIn, δίνει την αίσθηση ενός οργανωμένου και χαμηλών τόνων επαγγελματία. Η δε Flipside Digital Media, που δημιουργήθηκε το 2010, επικυρώνει την πορεία της με την εμπιστοσύνη που τις έχουν δείξει περισσότερες από 100 εταιρίες στην Ελλάδα και στα Βαλκάνια, με διακρίσεις όπως αυτή που κέρδισε για την κατασκευή της ιστοσελίδας της Lucia’s Farm της Hellenic Farming στην πρώτη πανελλήνια διοργάνωση των WebX Awards 2017. Περιγράψτε μου τη Flipside Digital Media με νούμερα: αριθμός μετόχων, αριθμός υπαλλήλων, αριθμός πελατών, διακρίσεις, τζίρος, χρόνια λειτουργίας της εταιρίας. Η Flipside Digital Media είναι το πρώτο αμιγώς digital marketing agency στη Θεσσαλονίκη και δημιουργήθηκε το 2010. Έκτοτε έχουμε εξαπλωθεί και στο κομμάτι του publishing (ψηφιακών εκδόσεων) με ένα δικό μας side project, το sela.gr, που εξελίχθηκε στο δυνατότερο ενημερωτικό μέσο για τους ποδηλάτες. Αυτό τον καιρό βρίσκεται στα σκαριά και μια εφαρμογή η οποία είναι ένα ιδιαίτερο στοίχημα για μας. Στην εταιρία είμαστε συνοδοιπόροι με τον Γιάννη Βαφειάδη, φίλο και συνεργάτη χρόνια, ενώ το προσωπικό της Flipside αποτελείται από μια πολύ ταλαντούχα ομάδα νέων ανθρώπων, που ο καθένας στον τομέα του έχουν να επιδείξουν υψηλή τεχνογνωσία. Όσον αφορά στο κομμάτι των διακρίσεων μπορώ να σας αναφέρω την πολύ πρόσφατη βράβευσή μας στα WebX Awards για το νέο site της Lucia’s Farm. Τα καλύτερα έρχονται. Πόσες εταιρίες digital media λειτουργούν στην Ελλάδα και γιατί μια επιχείρηση να επιλέξει τη Flipside Digital Media για να συνεργαστεί; Με άλλα λόγια, ποια θεωρείτε ότι είναι τα πλεονεκτήματά σας στην αγορά; Υπάρχουν πολλές εταιρίες και ακόμα περισσότεροι freelancers που δραστηριοποιούνται. Η ανάπτυξη του digital είναι τέτοια που υπάρχει περιθώριο για κάποιον που κάνει καλή δουλειά να αναπτυχθεί και να βρει πελατολόγιο. Ο λόγος που πραγματικά κάποιος θα έπρεπε να μας προτιμήσει έναντι του ανταγωνισμού είναι αφενός ότι θα πάρει αποτελέσματα, αυτό που τον ενδιαφέρει δηλαδή, αλλά ταυτόχρονα θα νιώσει την προσοχή της ομάδας μας για το project του. Δεν αναλαμβάνουμε ποτέ κάποιο project αν δεν γνωρίζουμε

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Στέφανος Σκλαβενίτης: Το χιούμορ είναι συστατικό επιτυχίας

πως μπορούμε να αφιερωθούμε σε αυτό με όλες μας τις δυνάμεις. Είτε είναι μικρό το project είτε μεγάλο αξίζει την προσοχή μας, γιατί για κάποιον είναι πολύ σημαντικό. Καθώς σχεδόν όλες οι εταιρείες έχουν ειδικευμένο προσωπικό για το διαδίκτυο και τα social media, γιατί χρειάζονται τη συνεργασία σας για να προωθηθούν ηλεκτρονικά στην αγορά; Όπως μια εταιρία που έχει marketing τμήμα μπορεί να συνεργάζεται με μια διαφημιστική, έτσι και μια εταιρία που έχει digital marketing manager πάλι έχει την ανάγκη του εξειδικευμένου εξωτερικού συνεργάτη. Αλλάζουν τόσα πολλά σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα στον κόσμο του διαδικτύου, που είναι αδύνατον κάποιος που εργάζεται για μία εταιρία να κατορθώνει να έχει πρόσβαση σε δεδομένα και συλλογική γνώση που κατέχει ένα agency. Αυτό το know how μεταφέρουμε εμείς και στους πελάτες μας, και γι’ αυτό, ακόμα και όταν έχουν εσωτερικά συνεργάτες, επιλέγουν κάποια πράγματα να τα δίνουν έξω (outsource). Σε κάθε περίπτωση το ζητούμενο δεν είναι ποιος κάνει τη δουλειά, αλλά το βέλτιστο αποτέλεσμα. Πώς θα μπορούσατε να περιγράψετε πρακτικά και κατανοητά τα οφέλη που μπορεί να έχει μια εταιρία απευθυνόμενη σε ειδήμονες για την προβολή της; Το βασικό πρόβλημα των περισσότερων επιχειρήσεων στην Ελλάδα σε σχέση με το διαφημιστικό προϋπολογισμό είναι να μην γίνεται ποτέ οργανωμένα, με αποτέλεσμα κάθε φορά να διατίθεται για την προβολή ό,τι περισσεύει. Το κύριο όμως πρόβλημα έχει να κάνει με την έλλειψη πραγματικού προγραμματισμού που να τηρείται. Και όσο και να καταλαβαίνω τον Έλληνα επιχειρηματία, που κινείται σε μια κινούμενη άμμο κάθε μέρα στο οικονομικό περιβάλλον που ζούμε, νομίζω ότι πολλοί αδικούν τον εαυτό τους. Με το να μην υπάρχει σοβαρός προγραμματισμός δεν μπορεί να πάει μπροστά μια εταιρία, γιατί, όσο καλό και αν είναι ένα προϊόν ή μια υπηρεσία, αν δεν το γνωρίσει ο κόσμος, απλώς θα αποτύχει. Πόσο της κοστίζει αυτή η προβολή; Όσο επιλέξει. Το βασικό είναι να αντιληφθεί πως τα αποτελέσματα θα είναι μετρήσιμα πολύ περισσότερο από ό,τι στα παραδοσιακά μέσα και με υψηλό value for money.

Ο κόσμος του διαδικτύου είναι θαυμαστός αλλά κρύβει και κακοτοπιές. Υπάρχει τρόπος προφύλαξης και ποιοι είναι οι σοβαρότεροι κίνδυνοι που διατρέχει μια εταιρεία; Κινδυνεύει από πρακτικές negative S.E.O. από ανταγωνιστές της, από hackers, από κακόβουλα reviews, από διάφορα πιθανά και απίθανα σενάρια. Το κυριότερο όμως είναι πως κινδυνεύει από τον κακό της εαυτό, γιατί οι αστοχίες της εκτίθενται πολύ περισσότερο από ό,τι πριν. Τα social media φέρνουν μια εποχή διαφάνειας, που όμοιά της δεν έχουμε ξανασυναντήσει ποτέ. Χρειάζεται η επιχείρηση να δώσει βαρύτητα στο περιεχόμενό της ή στο διαδικτυακό διαφημιστικό περιτύλιγμα της; Σε αμφότερα. Βρείτε μου κάποιον που πιστεύει πως δεν μετρά κάποιο από τα δύο να το συζητήσουμε. Τι είναι το Workplace του Facebook, τι το Slack και ποιο από τα δύο το προτιμότερο; Οι πλατφόρμες που δίνουν τη δυνατότητα στις εταιρίες να διαχειριστούν συλλογικά τα projects τους μπορεί να είναι σωτήριες, ωστόσο πιστεύω πως δεν αφορούν ακόμα στην πλειονότητα των ελληνικών εταιριών. Ποια λάθη κάνουν συνήθως οι επιχειρήσεις για την προβολή τους στα social media; Μη προβολή και υπερπροβολή. Η έλλειψη του μέτρου. Είτε δεν προβάλλουν το προϊόν ή την υπηρεσία τους είτε υπερπροβάλλουν αυτό που είναι χωρίς να νοιάζονται για τον καταναλωτήπελάτη τους. Δεν ασχολούνται καθόλου ή, όταν ασχολούνται, δεν είναι problem solvers, δεν νοιάζονται γι’ αυτό που απασχολεί το κοινό τους. Εκεί μπορεί να δημιουργηθεί ένα σοβαρό κενό στην επικοινωνία. Πιστεύετε ότι εταιρίες-μεγαθήρια ή ακόμη και μικρότερες έχουν πραγματικά κοινωνική συνείδηση ή την επιστρατεύουν για διαφημιστικούς λόγους; Δύσκολη ερώτηση για να απαντηθεί. Τη διαφορά πάντα την κάνουν οι άνθρωποι. Αν η πάστα τους είναι τέτοια που θέλουν να βοηθήσουν πραγματικά, τότε θα προσπαθήσουν να το κάνουν με αφορμή τη διαφήμιση. Αν πάλι όχι, ίσως να κάνουν ενέργειες για τα μάτια του κόσμου, ωστόσο να γνωρίζετε ένα πράγμα: η πρόθεση είναι μεν καθορι-

στική για το legacy του καθενός μας, αλλά και το αποτέλεσμα, αν είναι απτό και βοηθηθούν κάποιοι άνθρωποι, δεν με πειράζει που ίσως δεν προέρχεται από τις καλύτερες των προθέσεων. Η εταιρική κοινωνική ευθύνη έχει βοηθήσει σε πολλές περιπτώσεις. Μια εταιρία χρειάζεται πολλούς απρόσωπους ακολούθους ή λιγότερους σταθερούς πελάτες-υποστηρικτές της φιλοσοφίας της; Προφανώς το δεύτερο, αν και το πρεστίζ συχνά καθορίζεται εν μέρει και από τον αριθμό των πρώτων. Το ιδανικό είναι οι υποστηρικτές-πελάτες να αυξάνονται συνεχώς και να γίνονται οι ίδιοι πρεσβευτές του προϊόντος ή της υπηρεσίας της εταιρίας. Ασχολείστε μόνο με τα social media ή σχεδιάζετε και ιστοσελίδες; Αναλαμβάνουμε όλο το φάσμα των υπηρεσιών που αφορoύν στα digital media και ναι, δημιουργούμε και ιστοσελίδες. Με μια ιδιαιτερότητα: δεν δίνουμε την προσοχή μας μόνο στο πώς φαίνεται μια ιστοσελίδα, αλλά κυρίως στο αν είναι στημένη ορθά, ώστε να είναι φιλική για τις μηχανές αναζήτησης, κάνοντας ευκολότερη τη δουλειά του brand όσον αφορά στο S.E.O. Το διαδίκτυο είναι αχανής τόπος. Ποια είναι τα συστατικά που μπορούν να βοηθήσουν μια επιχείρηση να μην χαθεί στη δαιδαλώδη δομή του; Να έχει πλάνο. Αν αντιληφθεί κανείς εγκαίρως πως στο διαδίκτυο δεν μπαίνεις για να αποσυρθείς μετά από λίγους μήνες, αλλά είναι ένα παιχνίδι που πρέπει να το αντιμετωπίσεις ως μια μακροπρόθεσμη πρόκληση, τότε ίσως το πλάνο να γίνει πρώτη προτεραιότητα. Και με πυξίδα δύσκολα χάνεσαι. Κατά πόσο είναι απαραίτητο το βίντεο στην προβολή της επιχείρησης στα social media; Εξαιρετικά απαραίτητο. Θα έλεγα πως είναι το νούμερο 1 φορμάτ με το οποίο θα πρέπει οι εταιρίες εν έτει 2017 να πουν την ιστορία τους. Το storytelling μέσω ενός επιτυχημένου video μπορεί να φτάσει σε άλλα επίπεδα. Αν σε αυτό προσθέσει κανείς το αρκετά χαμηλό κατά τη γνώμη μου κόστος διανομής και προώθησής του μέσα από τις πιο δημοφιλείς πλατφόρμες, τότε η χρήση του είναι μονόδρομος. Εμείς το συστήνουμε ανεπιφύλακτα σε όλες τις επιχειρήσεις που συνεργαζόμαστε ανεξαρτήτως μεγέθους και στόχου. Φυσικά το γεγονός

ότι συνεργαζόμαστε με μια ομάδα επαγγελματιών που παράγουν φανταστικό αποτέλεσμα μας κάνει να θέλουμε να πούμε όσο το δυνατόν περισσότερες ιστορίες με αυτό τον τρόπο. Προέρχεστε από τα παραδοσιακά Μ.Μ.Ε., ραδιόφωνο, εφημερίδες, τηλεόραση. Τι ακριβώς κάνατε εκεί; Θεωρείτε ότι πλέον είναι παρωχημένα αυτά τα μέσα ή απαραίτητα και χωρίς ημερομηνία λήξης; Τα μέσα επικοινωνίας απλώς εξελίσσονται. Δεν είμαι εγώ εκείνος που θα δώσω χαρακτηρισμό στα μέσα, μια και εκεί δίνουν τον ιδρώτα και την φαιά ουσία τους με πολύ μεράκι πολλοί άνθρωποι. Το μόνο που θα πω είναι πως η ζωή μας ανοίγει δρόμους, δρόμους κάποιοι από τους οποίους εξελίσσονται σε λεωφόρους και κάποιοι σε αδιέξοδα δρομάκια. Το ότι τα digital media έχουν αποδειχθεί πως παίρνουν τη μερίδα του λέοντος της προσοχής του κοινού και της αντίστοιχης διαφημιστικής πίτας δεν σημαίνει απαραίτητα πως δεν υπάρχει περιθώριο στα παραδοσιακά μέσα να επιτελέσουν τον ρόλο τους. Η απήχηση μπορεί να είναι μικρότερη, ο ρόλος τους όμως μπορεί να είναι εξίσου ουσιώδης. Προσωπικά πέρασα αρκετά χρόνια σε κανάλια, εφημερίδες και περιοδικά και σέβομαι την εμπειρία που αποκόμισα από πολλές ώρες εκπομπών, γραψίματος και συσκέψεων. Είναι αυτή η εμπειρία στη δημιουργία περιεχομένου, το περιβόητο content, που μου άνοιξε τον δρόμο για το content marketing και το digital marketing εν γένει. Χωράει το χιούμορ στην προβολή μιας επιχείρησης; Και χωράει και είναι απαραίτητο. Η ισορροπία ανάμεσα στο χιούμορ και το politically correct μήνυμα βέβαια είναι πάντα μια λεπτή υπόθεση, ωστόσο, αν υπάρχει συνεννόηση και εμπιστοσύνη, μπορούν να γίνουν ωραίες δουλειές. Όταν υπάρχει από τη μια πλευρά ένα εμπνευσμένο agency και από την άλλη μια εταιρία με management που γνωρίζει το τοπίο των media και αντίστοιχα ξέρει τι θέλει, τότε το χιούμορ είναι σίγουρα συστατικό επιτυχίας. Ακόμα κι αν δεν είναι εντελώς mainstream και ανά περιπτώσεις γίνει και λίγο αιρετικό. Ο λόγος είναι απλός: τα μηνύματα περνούν πιο εύκολα μέσω του χιούμορ και το buzz είναι πάντα πολύτιμο. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Αλληλέγγυα και συνεργατική οικονομία: Τι χρειάζεται να γίνει τώρα στην Ελλάδα

ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των δικτύων της αλληλέγγυας, κοινωνικής και συνεργατικής οικονομίας σε όλους τους οικονομικούς τομείς πρέπει να αποτελέσει βασικό στοιχείο του ανασχεδιασμού για την παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας. Χρησιμοποιώντας τη διεθνή εμπειρία και δύο δικές μας ιδέες, που γεννήθηκαν εδώ, στην Πνύκα και στα Αμπελάκια, την άμεση δημοκρατία και τον συνεργατισμό, οι ομάδες αλληλεγγύης και εθελοντισμού μπορούν να μετεξελιχτούν σε διευρυμένα δίκτυα κοινωνικής επιχειρηματικότητας. Ένα δισεκατομμύριο άνθρωποι δεν μπορεί να κάνουν λάθος. Αν προσθέσουμε τον κύκλο εργασιών μόνο των 300 μεγαλύτερων συνεταιρισμών, είναι ισοδύναμος με το Α.Ε.Π. της 9ης μεγαλύτερης οικονομίας στον κόσμο, της Ισπανίας. Οι συνεταιρισμοί θα μπορούσαν να έχουν τη δική τους θέση στους G20. Αν ο τρίτος τομέας της «οικονομίας του ισογείου», ο οποίος ανθεί ανάμεσα στον ιδιωτικό και τον δημόσιο στην Ελλάδα, καταφέρει να φτάσει τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, που αντιστοιχεί στο 10% του ευρωπαϊκού Α.Ε.Π., θα μειωθεί η ανεργία και η μαύρη εργασία, θα δημιουργηθούν αξιοπρεπείς αμειβόμενες θέσεις απασχόλησης και θα επιτευχθεί η επανεκκίνηση, η ανάταξη της οικονομίας από τα κάτω. Δείτε: αν τα χρήματα του αναπτυξιακού νόμου δίνονταν στην κοινωνική οικονομία, θα προέκυπταν 1 εκατ. θέσεις εργασίας. Πρωταρχικοί σκοποί 1. Η διατροφική αυτάρκεια, η ασφάλεια της χώρας με βάση την καθαρή γεωργία: το κίνημα για καθαρή τροφή, το κίνημα ανταλλαγής σπόρων από ντόπιες παραδοσιακές ποικιλίες για τη διατήρηση της βιοποικιλότητας (αυτό είναι το ισχυρότερο κίνημα στον κόσμο ενάντια στη Monsanto και στα γενετικά τροποποιημένα τρόφιμα και το μεγαλύτερο δίκτυο κοινωνικής οικονομίας με οργανώσεις και δομές σε όλη την Ελλάδα, καθώς περισσότεροι από 200.000 ερασιτέχνες παραγωγοί διαφυλάσσουν διά της σποράς τις ντόπιες παραδοσιακές ποικιλίες ανταλλάσσοντας τους σπόρους), το κίνημα για τις αγορές απευθείας διάθεσης τροφής χωρίς μεσάζοντες και το κίνημα των «τοποφάγων» (οι αγορές αυτές κυριαρχούν στην Ευρώπη, στις Η.Π.Α. και στον Καναδά και κυρίως στη Γαλλία. Είναι 10%-20% πιο φθηνές από τις λαϊκές αγορές και φέρνουν προϊόντα της καθαρής γεωργίας στο σπίτι σου). Η Ελλάδα μπορεί μέσα από την κοινωνική οικονομία να αξιοποιήσει το συγκριτικό της πλεονέκτημα, δεδομένου ότι διαθέτει τη μεγαλύτερη βιοποικιλότητα στην Ευρώπη, για να επιτύχει τη διατροφική αυτάρκεια - ασφάλεια με βάση τους παραδοσιακούς σπόρους από ντόπιες ποικιλίες, τα συνεργατικά δίκτυα, τους συλλόγους, τις ενώσεις καταναλωτών και προσώπων για την αστική, βιολογική, αναγεννητική γεωργία, με τα κινήματα των τοποφάγων, τους αστικούς, σχολικούς λαχανόκηπους και ταρατσόκηπους, τους αστικούς οπορώνες, τα δίκτυα των οικοχωριών, των οικοκοινοτήτων, των οργανώσεων για την αυτάρκεια, τη φυσική καλλιέργεια, τη φυσική δόμηση. 2. Η ενεργειακή αυτάρκεια με βάση

τους κοινωνικούς συνεταιρισμούς ενέργειας. Η Κοπεγχάγη ζεσταίνεται από τα σκουπίδια της. Οι σκανδιναβικές χώρες αγοράζουν τα σκουπίδια άλλων χωρών. Στη Γερμανία λειτουργούν εκατοντάδες κοινωνικοί συνεταιρισμοί ηλιακής ενέργειας, προσφέροντας εισόδημα στους κατοίκους ολόκληρων κωμοπόλεων με ελάχιστη ηλιοφάνεια. Γιατί δεν μπορούμε εμείς, που έχουμε όλο τον ήλιο και τον αέρα δικό μας; 3. Η κάλυψη των πληγών που άφησε η υποχώρηση του κοινωνικού κράτους στον τομέα της υγείας με τη συμβολή της αλληλέγγυας - αλληλοβοηθητικής υγείας - πρόνοιας: κοινωνικά ιατρεία, κοινωνικά φαρμακεία, δομές για ανέργους, αστέγους, πρόσφυγες, κακοποιημένες γυναίκες, χρήστες, ανηλίκους, ψυχικά πάσχοντες. 4. Η μείωση της ανεργίας, της μαύρης εργασίας, του κοινωνικού αποκλεισμού. Η αλληλέγγυα αναδιανομή του πλούτου. Η αλληλέγγυα, κοινωνική και συνεργατική οικονομία είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για την αντιμετώπιση της ανεργίας, της μαύρης εργασίας, της φτώχειας, του κοινωνικού αποκλεισμού, των ανισοτήτων για να επουλωθούν οι πληγές από την κατάρρευση του κοινωνικού κράτους, το οποίο δεν προβλέπεται σύντομα να αναταχθεί. Αποτελεί τη μοναδική εναλλακτική λύση για την αναδιανομή του πλούτου (από το υστέρημα των πολλών στους οικονομικά ασθενέστερους) με βάση την ανακύκλωση των υπαρχόντων από τα αλληλέγγυα και ανταλλακτικά δίκτυα, την εθελοντική δράση πλήθους οργανώσεων για την αντιμετώπιση της σπατάλης, για την προστασία του περιβάλλοντος (με εκατοντάδες οικολογικές - περιβαλλοντικές οργανώσεις για την αειφορία) και την επίτευξη της αυτάρκειας και της ευημερίας ανεξαρτήτως των ρυθμών ανάπτυξης. Είναι απολύτως μετρήσιμη η μείωση της ανεργίας με τη δημιουργία νέων αξιοπρεπών θέσεων εργασίας

σε επιχειρήσεις κοινωνικού κεφαλαίου χωρίς αφεντικά, όσο και το κοινωνικό αποτύπωμά τους. 5. Η συλλογική διαχείριση των αγαθών με πρωταρχικό μέλημα την ωρίμανση των κοινωνικών συνεταιρισμών για την αυτοδιαχείριση του νερού ως ανταγωνιστικής εναλλακτικής λύσης για την αποτροπή της ιδιωτικοποίησής του σε συνεργασία με τους δήμους. Η συλλογική διαχείριση μπορεί να αξιοποιήσει τα μοντέλα και τις προτάσεις των κάτωθι: Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία Πολιτών (E.C.I.), Right2water, Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία των Δημοσίων Υπηρεσιών (E.P.S.U.), Ευρωπαϊκό Κίνημα Νερού (E.W.M.), αλλά και τη νομοθεσία και τις πρακτικές ευρωπαϊκών χωρών, όπως η Γαλλία (το Γαλλικό Συνταγματικό Συμβούλιο έκρινε αντισυνταγματική τη διακοπή νερού σε ανθρώπους που αδυνατούν να πληρώσουν τον λογαριασμό ύδρευσης), η Σλοβενία (στην αναθεώρηση του Συντάγματός της αναφέρεται ρητά ότι το πόσιμο νερό αποτελεί ανθρώπινο δικαίωμα), η Αυστρία (περισσότεροι από 5.000 συνεταιρισμοί νερού), η Δανία (πάνω από 2.500 συνεταιρισμοί νερού), η Φινλανδία (περίπου 1.400 συνεταιρισμοί νερού). Η συλλογική διαχείριση μπορεί να υλοποιηθεί με βάση τις προτάσεις και την εμπειρία των δικών μας οργανώσεων: της Πανελλαδικής Συμμαχίας για το ΝερόΔίκτυο Κινημάτων και Συλλογικοτήτων με πρωτοπόρο την Κίνηση 136, η οποία οργάνωσε το πετυχημένο δημοψήφισμα στη Θεσσαλονίκη, της Συμμαχίας για το Νερό στην περιφέρεια Θεσσαλίας κ.ά. Σε όλες τις χώρες που ενεπλάκη το Δ.Ν.Τ. απαιτήθηκε η ιδιωτικοποίηση του νερού. Ωστόσο η ιδιωτικοποίηση της ύδρευσης απεδείχθη μια αποτυχημένη και αναχρονιστική ιδέα. Από το Παρίσι και το Βερολίνο έως το Μπουένος Άιρες και τη Λα Παζ η σύγχρονη τάση είναι η επιστροφή των ιδιωτικοποιημένων επιχειρήσεων στους δήμους και στο δημόσιο και όχι η ιδιωτικοποίησή τους. Παγκοσμίως το 90% των επιχειρήσεων σε πόλεις άνω του ενός εκατομμυρίου ανήκει στο δημόσιο

(76% για τις χώρες του Ο.Ο.Σ.Α.). Στις Η.Π.Α. μόνο το 13% του πληθυσμού εξυπηρετείται από ιδιώτες. 6. Η δημιουργία καινοτόμων χρηματοοικονομικών εργαλείων με τη θεσμοθέτηση και τη λειτουργία δικτύων τραπεζών χρόνου, ηθικών τραπεζών, ιδεατών, συμπληρωματικών στο ευρώ τοπικών εναλλακτικών - ανταλλακτικών νομισμάτων για την ενίσχυση της ανταλλακτικής οικονομίας, καινοτόμων κοινωνικών επιχειρηματικών σχεδίων (με δωρεάν κοινωνικό χρήμα, μικρές χρηματοδοτήσεις, εγγυητικές επιστολές, δικαίωμα ισότιμης συμμετοχής σε όλους τους διαγωνισμούς για την υλοποίηση έργων) και του εμπορίου (σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Ένωση Ηθικών και Εναλλακτικών Τραπεζών F.E.B.E.A. και σύμφωνα με τον νέο γαλλικό νόμο, που πιστοποιεί συμπληρωματικά στο ευρώ εναλλακτικά νομίσματα). 7. Η ανταλλαγή των υπαρχόντων (το σκουπίδι του ενός είναι το διαμάντι του άλλου) και η στρατηγική της αυτάρκειας με τη θεσμοθέτηση, τη νομιμοποίηση και την ενίσχυση της αχρήματης, εμπράγματης και ανταλλακτικής οικονομίας, στα πλαίσια της οποίας δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα περισσότερα από 3.000 θεσμοθετημένα ή άτυπα δίκτυα, δομές αλληλεγγύης και αντιπραγματισμού στον χώρο της ανακύκλωσης - επαναχρησιμοποίησης των υπαρχόντων, που υποστηρίζονται από ταμεία αλληλεγγύης. Ανταλλάσσουν και προσφέρουν δωρεάν: τρόφιμα, φάρμακα, ενδύματα και υποδήματα, βρεφικά είδη και παιχνίδια, ηλεκτρονικά είδη, έπιπλα κ.ά. σε όσους έχουν ανάγκη. Οργανώνουν δωρεάν ανταλλακτικά - χαριστικά παζάρια, κοινωνικά συσσίτια, συλλογικές κοινωνικές κουζίνες. Αναπτύσσουν πρωτόγνωρη πολιτισμική δραστηριότητα με έναν νέο πολιτιστικό ακτιβισμό, προωθούν δωρεάν τις νέες τεχνολογίες μέσω των οργανώσεων του κινήματος για ελεύθερο λογι- σμικό-λογισμικό ανοιχτού κώδικα,

την εναλλακτική μετακίνηση μέσω των δεκάδων ποδηλατικών ομάδων και του συνεπιβατισμού κ.ο.κ. 8. Η αντιμετώπιση των ανισοτήτων στην εκπαίδευση με τη θεσμοθέτηση και την υποστήριξη της αλληλέγγυας παιδείας (κοινωνικά φροντιστήρια, κοινωνικά ωδεία κ.ά.), της εναλλακτικής εκπαίδευσης και των δικτύων εθελοντών. Ένας καινούργιος κόσμος γεννήθηκε μέσα στην κρίση. Χιλιάδες εθελοντές καθηγητές και φοιτητές, δίκτυα αλληλεγγύης, δήμοι και κοινωνικοί χώροι με αυτοδιαχείριση οργανώνουν καθημερινά κοινωνικά φροντιστήρια για κάθε τάξη και μάθημα. Φτιάχνουν παιδικούς σταθμούς, κοινωνικά ωδεία, σχολές χορού. Όλα δωρεάν. 9. Η προώθηση του εναλλακτικού τουρισμού, ο οποίος αποτελεί προνομιακό τομέα δράσης των κοινωνικών συνεταιρισμών σε όλο τον κόσμο με υποδειγματικό παράδειγμα την Ινδονησία. 10. Η θεσμοθέτηση, η ενίσχυση και η προώθηση του ηθικού και αλληλέγγυου εμπορίου. 11. Η ανάκτηση και η επαναλειτουργία από τους εργαζομένους των εγκαταλελειμμένων επιχειρήσεων και εργοστασίων (πρβ. Δεύτερη Ευρωμεσογειακή Συνάντηση «Η Οικονομία των Εργαζόμενων» στη Θεσσαλονίκη). 12. Η ενίσχυση των οικοχωριών, των οικοκοινοτήτων και εγχειρημάτων αυτάρκειας μέσω ενός σχεδίου αποανάπτυξης, συμβολαιακής και κοινωνικά υποστηριζόμενης γεωργίας και κτηνοτροφίας με επανεγκατάσταση στα εγκαταλελειμμένα χωριά και αξιοποίηση των δημόσιων, των εκκλησιαστικών, καθώς και των ιδιοκτησιακά αμφισβητούμενων ακαλλιέργητων εκτάσεων. 13. Η υποστήριξη των 230 και πλέον κοινωνικών χώρων με αυτοδιαχείριση, οι οποίοι αποτελούν τις πιο ζωντανές κοιτίδες της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα, όπως και τα στέκια μεταναστών και οι εργατικές λέσχες. 14. Η αξιοποίηση στους παραπάνω σκοπούς του νέου πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού δεδομένου ότι τα τελευταία 5-6 χρόνια έχουν γίνει για όλους τους τομείς της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα δεκάδες διδακτορικές διατριβές από Έλληνες φοιτητές σε πανεπιστήμια του εξωτερικού. 15. Η αντιμετώπιση του προβλήματος των αστέγων και η θεσμοθέτηση της κοινωνικής κατοικίας για τους οικονομικά αδύναμους, τους φοιτητές και τα νέα ζευγάρια με φορολογικές ελαφρύνσεις για τους ιδιοκτήτες των ανοίκιαστων διαμερισμάτων και με την αξιοποίηση της ανταλλάξιμης εργασίας μέσω τραπεζών χρόνου και τοπικών εναλλακτικών νομισμάτων. Για να ανθίσουν οι κοινωνικές επιχειρήσεις, χρειαζόμαστε ένα ενιαίο θεσμικό και νομικό πλαίσιο για τους αγροτικούς, κοινωνικούς, καταναλωτικούς, ενεργειακούς συνεταιρισμούς, τους συνεταιρισμούς εργαζομένων, καθώς και για την αλληλέγγυα, αχρήματη, εμπράγματη, ανταλλακτική οικονομία, το οποίο θα ευνοεί και θα υποστηρίζει τη μετεξέλιξη του τεράστιου κινήματος αλληλεγγύης και εθελοντισμού σε κοινωνική επιχειρηματικότητα. enallaktikos.gr

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Αγροτικά και μεταξύ αυτών και έτερα ενδιαφέροντα…

αρώνια είναι φυλλοβόλος θάμνος μέχρι 3 μ. κατάλληλος από τους -40οC έως +40οC. Η αρώνια περιέχει 277 αντιοξειδωτικές ουσίες. Ο καρπός της αρώνιας είναι πλούσιος σε βιταμίνες και ιχνοστοιχεία (όπως Α, Β1, Β2, Β3, Β6, Β9, C, Ε, Κ, P) έχει πολύτιμες πολυφαινόλες, είναι βρώσιμη και χρησιμοποιείται σε μαρμελάδες, γλυκά, χυμούς, λικέρ και κρασί. Ο κ. Γιώργος Μητροπέτρος κατοχύρωσε την παραγωγή κρασιού και πιο συγκεκριμένα αρωματισμένου ποτού με αρώνια και σταφύλι εδώ και λίγα χρόνια. Το ποτοποιείο βρίσκεται στον Μύτικα Χαλκίδας στην Εύβοια και παράγει λευκό και κόκκινο οίνο, τον «ΑρώΟινο». Όπως αναφέρει στο ka-business.gr: «Εάν το κόκκινο κρασί κάνει μια φορά καλό, το κρασί με αρώνια λόγω των αυξημένων ιδιοτήτων του καρπού του φρούτου κάνει δύο φορές καλό. Οι ιδιότητες του φρούτου από το οποίο παράγεται το ποτό μας είναι ευεργετικές για τον οργανισμό όλων». Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν τη ραχοκοκαλιά και την κινητήρια δύναμη της παγκόσμιας οικονομίας. Στην Ελλάδα το 80% των επιχειρήσεων έχουν οικογενειακή μορφή, είναι υπεύθυνες για την παραγωγή του 50% του Α.Ε.Π. και απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% του εργατικού δυναμικού. Όταν συνυπάρχουμε με τη φύση και ζούμε σε σπίτια που δεν τη διαταράσσουν, τότε πραγματικά είμαστε σε αρμονία με τον πλανήτη. Δεν έχει νόημα να βάζουμε τσιμέντο σε όλη την πλούσια χλωρίδα της Γης. Ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Canterbury στη Νέα Ζηλανδία και το Michigan State University ερεύνησαν τις διαφορές μεταξύ των μπλε και πράσινων χώρων. Οι μπλε χώροι είναι οι περιοχές που έχουν μεγάλα υδατικά συστήματα, μέρη όπως οι παραλίες. Οι χώροι του πρασίνου είναι περιοχές όπως πάρκα ή δάση. Όταν περιβαλλόμαστε πλήρως από ένα δάσος ή είμαστε δίπλα στη θάλασσα χωρίς τεχνητά αντικείμενα, τότε υπάρχει δραστική θετική επίδραση στην ψυχική ευεξία μας. Οι χώροι πρασίνου δεν έχουν την ίδια επίδραση στον εγκέφαλό μας όταν είναι γεμάτοι από τεχνητές δομές. Οι πληροφορίες συγκεντρώθηκαν για να αξιολογηθούν το άγχος και οι διαταραχές της διάθεσης. Έλαβαν υπ’ όψιν παράγοντες όπως η ηλικία και το φύλο για να βρεθεί τελικά μια συσχέτιση μεταξύ των ανθρώπων που είχαν θέα της φύσης και της θετικής ψυχικής υγείας (tilestwra.com). Η Αυστραλία θα χρειαστεί περίπου 22.000.000 πρόβατα, πέραν του συνολικού ζωικού πληθυσμού που εκτρέφει, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες

q ¹ÚÒÛÑ ÕÛÕÖÀÕÉÍ ÖÒ #JPT $PPQ ÕÉ άλλους για τα ψώνια τους 91%. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ Û Ñ±ÕÍÒ Λύκειο 28%, Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. 52%, μεταπτυχιακές σπουδές 13,5%, διδακτορικός τίτλος 3,5%. q ¥ ÅÕÚÂÐÌÕÌ ¸ÑÉÔËÒÍ φοιτητές 9,5%, εργαζόμενοι 60,5%, συνταξιούχοι 13%. q §ÖÀÕÍÒ ÉÍÕÂÈÌ Å ÕÉ ÚÍÐÍ±ÈÉÙ ευρώ: <10 42%, 10-15 30%, 15-20 13,5%, 20-30 10%, >30 4,5%. q ¬¿ÐÌ ÖÒ ÏÅÍ ÊÁÐÒÍ το 73,5% (έρευνα Διεθνούς Πανεπιστήμιου Ελλάδος / International Hellenic University - Ι.Η.U., http://www.bioscoop. gr/2016/09/coop_24.html).

κρέατος μέχρι το 2040 σύμφωνα με την εκτίμηση της τράπεζας New Zealand Banking Group. Με τη ζήτηση για αρνιά από την Ασία και τη Μέση Ανατολή να αυξάνεται, η ικανότητα της Αυστραλίας να καλύψει τις ανάγκες έχει τεθεί σε αμφισβήτηση (taxydromos.gr). O Aγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αττικής (210 25 84 680) λειτουργεί πενήντα συνεχόμενα έτη και το γιόρτασε με τη Λευκή Νύχτα στην Ανθέων στις 28 Σεπτεμβρίου 2016, στην κεντρική ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Άνω Πατήσια, Προμπονά, Αθήνα), μαζί με τον Σύλλογο Ανθοπωλών Καταστηματαρχών Αττικής και τους Εισαγωγείς Ανθέων, συνδυάζοντάς τη με τα πρώτα 50 χρόνια λειτουργίας της ανθαγοράς και ένα νέο άνοιγμα των αγροτών-ανθοπαραγωγών στην αστική κοινωνία της Αττικής. Μία ημέρα θα απαιτεί η ίδρυση επιχείρησης μετά την απλοποίηση, συντόμευση και ενοποίηση διαδικασιών που προβλέπει νομοσχέδιο που είναι σε διαβούλευση. Σήμερα απαιτούνται κατά μέσο όρο 38 ημέρες, ενώ βασική καινοτομία είναι η ενοποίηση όλων των απαιτούμενων διαδικασιών σε μια ηλεκτρονική πλατφόρμα, στην οποία ο ενδιαφερόμενος θα έχει άμεση πρόσβαση. Η διαβούλευση περιορίζει το απαιτούμενο χρονικό διάστημα για την έναρξη δραστηριοποίησης μιας επιχείρησης στις 3 ημέρες σε τρεις βασικούς κλάδους της οικονομίας (μεταποίηση τροφίμων και ποτών, καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος, τουριστικά καταλύματα). Η χρήση της ηλεκτρονικής πλατφόρμας περιορίζει σημαντικά το σχετικό κόστος. Η ηλεκτρονική πλατφόρμα θα ενεργοποιηθεί πλήρως το α΄ εξάμηνο του 2017 (ka-

business.gr, σ.σ. δυστυχώς οι αστοί για τις δικές τους δουλειές τα τακτοποιούν όλα, αλλά για τους κτηνοτρόφους οι άδειες στάβλων συνεχίζουν να θέλουν 1.000 μέρες και πολλές περισσότερες, καθώς και πάρα πολλά έξοδα, με τα οποία οι αγρότες συντηρούν ακόμα και σήμερα ολόκληρες οργανωμένες συντεχνίες, μεταξύ των οποίων οι γεωτεχνικοί, οι μηχανικοί, οι οικονομολόγοι, οι νομικοί, οι συμβολαιογράφοι, οι δημόσιοι υπάλληλοι). Οι γυναίκες έχουν ανάγκη από περισσότερο ύπνο γιατί το μυαλό τους δουλεύει περισσότερο. Οι γυναίκες έχουν πιο πολύπλοκη εγκεφαλική δραστηριότητα από ό,τι οι άνδρες. Χρησιμοποιούν περισσότερες περιοχές του εγκεφάλου τους από ό,τι οι άνδρες με αποτέλεσμα να έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για ύπνο. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες χρειάζονται περίπου 20 λεπτά περισσότερο ύπνο απ’ ό,τι οι άνδρες κάθε βράδυ. Αναφέρεται επίσης ότι ένας άνθρωπος που κάνει μια απαιτητική πνευματική εργασία, που έχει αναλάβει πολλά καθήκοντα και είναι σε μια θέση που απαιτεί τη λήψη αποφάσεων θα χρειαστεί περισσότερο ύπνο από τον μέσο όρο που χρειάζεται ένας άντρας, όχι όμως τόσο όσο χρειάζεται μια γυναίκα. Οι γυναίκες χρειάζονται περισσότερο ύπνο από τους άνδρες επειδή τα τμήματα του εγκεφάλου τους συνδέονται με διαφορετικό τρόπο. Στη μελέτη του 2014 εξετάστηκαν 949 άτομα και τα αποτελέσματα έδειξαν ότι ο εγκέφαλος των ανδρών είχε περισσότερες συνδέσεις σε κάθε ημισφαίριο του εγκεφάλου, ενώ οι εγκέφαλοι των γυναικών είχαν περισσότερες συνδέσεις μεταξύ των δύο ημισφαιρίων. Τα ευρήματα έδειξαν ότι οι άνδρες είναι σε θέση να επικεντρωθούν βαθιά σε ένα

έργο σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, ενώ ο γυναικείος εγκέφαλος ήταν καλύτερος στην εκτέλεση πολλαπλών λειτουργιών ταυτόχρονα. Έτσι οι άντρες επικεντρώνονται σε ένα πράγμα, ενώ οι γυναίκες κάνουν περισσότερα πράγματα ταυτόχρονα (Πανεπιστήμιο Loughborough, Αγγλία, newsone.gr). Εάν είστε γυναίκα που ενδιαφέρεται για τον θηλασμό, σας περιμένουμε στις μηνιαίες φιλικές συναντήσεις της La Leche League Greece / Σύνδεσμος Θηλασμού Ελλάδος. Εκεί μοιραζόμαστε πληροφορίες σχετικές με τον θηλασμό και με τυχόν προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μητέρες. Ο Σύνδεσμος Θηλασμού Ελλάδος είναι μη κερδοσκοπικό σωματείο και οι συναντήσεις είναι δωρεάν. Για περισσότερες πληροφορίες δείτε εδώ: www.lllgreece.org, Ε. Μιχαηλίδου. Η υπουργός Θ. Φωτίου σε δημόσιες αναφορές στη Νέα Σμύρνη (Αθήνα), είπε ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν κάνουν τίποτα, ένα 25%, που είναι διευθυντικά στελέχη, τους κατηγορεί ότι την υπονομεύουν και ότι μόνο το 25% στο υπουργείο της ξέρουν γράμματα και βοηθούν. Κάποιοι μάλιστα, όπως λέει, στέλνουν από μόνοι τους εγκυκλίους για τις οποίες και η ίδια εκ των υστέρων απορεί. «Αν δεν είχα νομικούς συμβούλους δίπλα μου για αυτά που μου φέρνουν να υπογράψω, θα πήγαινα φυλακή» (Χ. Χατζησπύρου, protothema. gr, 28/9/2016). Στη συνεδρίαση του συμβουλίου υπουργών Εμπορίου της Ε.Ε. (23/9/2016) στην Μπρατισλάβα ο κ. Σταθάκης ζήτησε μαζί με υπουργούς και άλλων χωρών την αναστολή συνυπογραφής της Τ.Τ.Ι.Ρ. εμπορικής συμφωνίας Ε.Ε. - Η.Π.Α. (σ.σ.

καλώς). Όμως συνυπέγραψε με τους 27 ομολόγους του τη άμεση εφαρμογή της C.E.T.A. E.E. - Καναδά (σ.σ. κακώς) με αντάλλαγμα τη δέσμευση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής να επαναδιαπραγματευτεί μετά από 5 χρόνια τα Π.Ο.Π. προϊόντα με ειδική αναφορά στη μελλοντική προστασία της φέτας, που θα είναι ακάλυπτη στα επόμενα 5 χρόνια. Το κίνημα φορέων και πολιτών κατά των T.T.I.P., C.E.T.A., T.I.S.A. δεν συνηγορεί σε καμία εμπορική συμφωνία αν δεν προστατεύει τα παραδοσιακά, βιολογικά και ποιοτικά τοπικά προϊόντα, αν δεν εμποδίζει την καλλιέργεια και εμπορία των μεταλλαγμένων και αν δεν προστατεύει τα δημόσια αγαθά και κοινωφελείς υπηρεσίες προς τους πολίτες (Γ. Εμμανουήλ). H κοινωνική συμβολή του Βίος Coop (σε δείγμα 200 μελών και φίλων επιτόπου στο κατάστημα του Βίος Coop) κατέγραψε τον Αύγουστο 2016: q § ÍÐ¿ËÒÛÑ ÑÅ ÇØÑÁÜÒÛÑ στο Bios Coop για α. βιολογικά προϊόντα και περιβαλλοντική συνείδηση 64% β. συνεταιριστική υποστήριξη 54% γ. ποικιλία προϊόντων που δεν υπάρχουν σε άλλα καταστήματα 20,5% δ. χαμηλότερες τιμές 16,5%, ε. άλλο 3%. q ¢ÔÒÖÍ ÒÄÑ ÔÒÝÂÑÖÅ ÒÛ κατασκευάζονται από τους συνεταιρισμούς 83,5%. q Å É ¿ÐÉËÅÑ ¿ÑÅ ÆÍÒÐÒËÍÏÂ προϊόν ακόμη και σε υψηλότερη τιμή το 49,5%. q §Ð¿ËÚÒÛÑ ÖÌÑ ÔÒ¿ÐÉÛÕÌ ÉÑÂÙ προϊόντος 88,5%. q § ÍÐ¿ËÒÛÑ ¿ÑÅ ÖÒ ÍÏÂ ÔÒÝÂÑ και όχι ένα ισοδύναμο (στην ίδια τιμή) από μακριά 72%. q µÒ ÉÔÍÆ±ÐÐÒÑ ÕÖÌÑ ÏÅ×Ì Éρινότητα: α. πολύ 65% β. λίγο 32% γ. καθόλου 3%. q ÉØÔÒÄÑ ÖÒ ÑÅ ÇØÑÁÜÒÛÑ ÕÖÒ Bios Coop συνεισφορά στο περιβάλλον 80%.

Η Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Συγχρηματοδοτούμενων Ενεργειών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (Ε.Υ.Ε., Ε.Κ.Τ.) και ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (Σ.Β.Β.Ε.) ως συνδικαιούχος έχουν αναλάβει την υλοποίηση των ακολούθων: δράσεις κατάρτισης, πιστοποίησης και συμβουλευτικής υποστήριξης για 500 άνεργους νέους 18-24 ετών στον τομέα της εφοδιαστικής αλυσίδας - logistics και δράσεις κατάρτισης, πιστοποίησης και συμβουλευτικής υποστήριξης για 900 άνεργους νέους 18 -24 ετών στις εξαγωγές αγροτικών προϊόντων, που χρηματοδοτούνται από το Ε.Κ.Τ. Το πρόγραμμα κατάρτισης έχει συνολική διάρκεια 380 ώρες (sbbe-edu.gr, 22/9/2016, σ.σ. γιατί μόνο οι σύλλογοι βιομηχάνων μπορούν να κάνουν τέτοια προγράμματα σε 1.400 άτομα και δεν μπορούν οι σύλλογοι αγροτών να κάνουν παρόμοια προγράμματα; είναι απλά σύμπτωση; είναι διαπλοκή; είναι συντεταγμένη επιλογή; είναι διάκριση σε βάρος των αγροτών; είναι όλα μαζί; είναι κάτι άλλο;). Βασικός μισθός νεοπροσληφθέντος στον ιδιωτικό τομέα άνω των 25 ετών 586 €. Εισαγωγικός μισθός στο δημόσιο (δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) 858 €. Υπάρχει λόγος για διαφοροποίηση; Όλοι να παίρνουν τα ίδια. Στο δημόσιο πληρώνονται από τους φόρους όλων. Στον ιδιωτικό τομέα παράγουν οι ίδιοι τον μισθό τους. Inaptocratie: αδεξιοκρατία. Ο ορισμός της είναι «σύστημα διακυβέρνησης όπου οι λιγότερο ικανοί να ηγηθούν εκλέγονται από τους λιγότερο ικανούς να παράγουν και στο οποίο σύστημα τα λιγότερο ικανά μέλη της κοινωνίας επιβιώνουν, πετυχαίνουν και επιβραβεύονται με αγαθά και υπηρεσίες που πληρώνονται από τον κατασχεθέντα πλούτο ενός ολοένα και συρρικνούμενου αριθμού παραγωγικών ατόμων» (Jean d’ Ormesson, Γαλλική Ακαδημία, Μ. Πιτένης, Γ. Κουτσομύτης, 26/9/2016). Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

υναντήσαμε τον κ. Πάνο Μπαγκατζούνη, διευθυντή προμηθειών, τη νέα γενιά στην επιχείρηση Bagatzounis στην «Detrop» στη Θεσσαλονίκη. Τον κ. Μπαγκατζούνη τον γνωρίσαμε από τη συμμετοχή του στην Ένωση Αρωματικών Φαρμακευτικών Φυτών Ελλάδος, που δημιουργήθηκε από ανθρώπους με όραμα την αξιοποίηση της ελληνικής χλωρίδας, κυρίως του ενδογενούς αυτοφυούς, για την ακρίβεια 3ου παγκοσμίως, θησαυρού, και την παγκόσμια προώθησή της. Αξίζει να αναφερθούν οι πρωτεργάτες της τότε προσπάθειας, ο δημοσιογράφος Δημήτρης Μιχαηλίδης, που είχε την πρωτοβουλία της πρώτης συνάντησης μέχρι τη διαμόρφωση του αυτοτελούς σχήματος της Ε.Α.Φ.Φ.Ε., δρ. Ελένη Μαλούπα, που παρέσχε την επιστημονική τεκμηρίωση και η ακούραστη πραγματίστρια δρ. Κατερίνα Γρηγοριάδου. Το πολύ ενδιαφέρον stand της Bagatzounis έγινε ακόμα πιο ενδιαφέρον διότι μια επιχείρηση με μακρόχρονη εμπορική ιστορία στα μπαχαρικά αποφάσισε να επενδύσει και να προβάλει τα ελληνικά βότανα με καλαίσθητες χρηστικές συσκευασίες. Εκεί, στην «Detrop», είδαμε τη σειρά «El Greco» με συσκευασμένα: χαμομήλι, χαμομήλι με κρόκο, μείγμα βοτάνων, μείγμα βοτάνων με ρίγανη και δυόσμο. Στο stand Bagatzounis είδαμε στη σειρά «El Greco» το Greek mountain tea με την ποικιλία της δυτικής Μακεδονίας (Sideritis blossoms) με στόχο την αγορά του εξωτερικού, πλαισιωμένο με ολόκληρο φάσμα από τσάγια, όπως το Sage (Salvia tribola), το Dittany (Origanum dictamnus) και τα Natural Infusion Island Spirits, Olympus Path, Cretan Sunrays και Aegean Myth. Ο κ. Μπαγκατζούνης αναφερόμενος στην ιστορία της επιχείρησής του είπε: «Η ιστορία της εταιρίας μας είναι συνυφασμένη με την προσωπική ιστορία του ιδρυτή της και της συζύγου του. Το 1953, σε ηλικία 13 ετών, ο Μάρκος Μπαγκατζούνης, ένα φτωχόπαιδο από την Κοζάνη, ξεκινά από πολύ νωρίς τη βιοπάλη και πιάνει δουλειά σε ένα μεγάλο κατάστημα αντιπροσωπιών και χονδρικού εμπορίου τροφίμων της Κοζάνης. Στη δουλειά αυτή θα παραμείνει για περισσότερα από είκοσι τρία χρόνια, αφήνοντας εποχή για την εργατικότητα και την τιμιότητά του. Σημειωτέον ότι την εποχή εκείνη, ενώ δούλευε και πήγαινε στο νυχτερινό γυμνάσιο, παράλληλα φοιτούσε και σε ιδιωτική σχολή, ώστε να καταφέρει να πάρει αναβολή για να βοηθήσει την οικογένειά του, που είχε τρεις ανύπαντρες αδερφές. Το 1976 ο Μάρκος Μπαγκατζούνης ξεκινά συνεταιρικά με τον Κωνσταντίνο Γκέκα τη νέα του δουλειά, που είναι η επεξεργασία και η συσκευασία μπαχαρικών και αρωματικών φυτών σε μία εποχή που αυτές οι λέξεις ήταν άγνωστες στη δυτική Μακεδονία. Το 1982 ο κ. Μπαγκατζούνης, μετά τη συνταξιοδότηση του κ. Γκέκα, συνεχίζει με τη σύζυγό του Ουρανία σε ένα υπόγειο των 90 τ.μ. την προσπάθεια με πολύ σκληρή δουλειά και κάτω από αντίξοες συνθήκες (υψηλός πληθωρισμός, κόστος χρήματος κ.λπ.). Το 1984 σηματοδοτείται από τη μετεγκατάσταση σε άλλη ιδιόκτητη αποθήκη 400 τ.μ. εντός της Κοζάνης. Το 1991 και το 1993 εισέρχονται στην εταιρία οι δύο γιοι, ο Aθανάσιος και ο Παναγιώτης Μπαγκατζούνης, καθώς περίοδοι δουλειάς, σπουδών και στρατιωτικών υποχρεώσεων και ξανά δουλειάς εναλλάσσονται, συμπλέκονται και αντιτίθενται συχνά. Μετά από πολύ αγώνα και κατανόηση των μηνυμάτων της αγοράς γίνεται το μεγάλο βήμα. Το 1997 γίνεται η νέα επένδυση σε νέες εγκαταστάσεις 1.500 τ.μ. σε αγρό 15 στρεμμάτων στο Βατερό Κοζάνης. Εκεί θα μετεγκατασταθεί η ανώνυμη πλέον εταιρία και θα ξεκινήσει η ραγδαία ανάπτυξή της. Με την υπαγωγή στον 1892 και στα Περιφερειακά Επιχειρησιακά Προγράμματα Δυτικής Μακεδονίας του 2007 η εταιρία εκσυγχρονίζεται και θα παραμείνει υγιής και έτοιμη για τις νέες προκλήσεις. Ο κ. Μπαγκατζούνης θυμάται ότι το 1998 ξεκινούν οι πρώτες εξαγωγές στην Ευρωπαϊκή Ένωση και κυρίως στις ελληνικές κοινότητες των μεταναστών Ελλήνων της διασποράς. Έτσι η πιστοποίηση της εξαιρετικής ποιότητας γίνεται μονόδρομος,

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 11

Μάρκος Μπαγκατζούνης: Με όραμα την αξιοποίηση της ελληνικής χλωρίδας

όπως πρέπει σε κάθε εξαγωγική επιχείρηση. Η Bagatzounis κάνει μελέτη και εγκαθιστά πιστοποίηση ποιότητας EΛ.O.T. 1316 H.A.A.C.P. το 2001. Και επειδή κανένας δεν πετυχαίνει απολύτως μόνος, η Bagatzounis συμβάλλεται με την εταιρία Μέλι Αττική το 2005 για την πανελλαδική αντιπροσώπευση των προϊόντων Μπαγκατζούνης Μπαχαρικά από κοινού με τη Μέλι Αττικής. «Πλέον είναι κατανοητό για όλους μας» λέει ο κ. Μπαγκατζούνης «ότι όσο απομακρυνόμαστε από τις αγορές και τους τελικούς καταναλωτές, οι πιστοποιήσεις είναι απαραίτητες, αλλά και η κάλυψη των αναγκών των ενημερωμένων καταναλωτών απαιτεί νέες πιστοποιήσεις. Έτσι το 2008 πετυχαίνουμε, επενδύοντας σε πολλή και συνεχή προσπάθεια, την πιστοποίηση I.S.O. 22000:2005 από την T.U.V. Austria Hellas». Εντύπωση μου έκανε το σαλέπι της εταιρίας, που είναι μια ιδιαίτερη αγάπη μου και όλων των Βορειοελλαδιτών. Βγήκα μάλιστα και φωτογραφία ακριβώς μπροστά στο stand που προβάλλει το σαλέπι Bagatzounis, το οποίο η εταιρία προσφέρει συσκευασμένο από το 2011 με παρουσία και σε μεγάλες αλυσίδες λιανικής. Η εταιρία έχει δυναμισμό και δεν περιμένει στις εγκαταστάσεις της, αλλά ανοίγεται σε εκθέσεις. Έτσι το 2013 συμμετέχει για πρώτη φορά στη διεθνή έκθεση «Anuga» στην Κολωνία της Γερμανίας, ξεκινώντας συστηματικά το ταξίδι στο εξωτερικό. Φυσική εξέλιξη είναι πλέον η νέα σειρά «El Greco», που λανσάρεται στις αγορές του εσωτερικού και του εξωτερικού το 2015 ως «El Greco Natural Herbs and Teas». «Η επόμενη χρονιά, το 2016, σηματοδοτείται από το άνοιγμα της Bagatzounis στα βιολογικά προϊόντα με την πιστοποίησή μας από την T.U.V. Austria Hellas» μας λέει ο κ. Μπαγκατζούνης. «Και φθάνει η περίοδος που αρχίζουμε να δρέπουμε τους καρπούς των προσπαθειών μας με το βραβείο “Great Taste Award” για το τσάι του βουνού Ματσάκι και ένα από τα ροφήματα “El Greco”. Ακόμα και η “Detrop” εντόπισε την καλαίσθητη συσκευασία της σειράς “El Greco Bio Tsai” και στην έκθεση “Detrop 2017” μας βράβευσε» καταλήγει ο κ. Μπαγκατζούνης. Δείγμα της εργατικότητας, της αστείρευτης ενέργειας, αλλά και της αγάπης του Μάρκου Μπαγκατζούνη είναι η επιμονή του στην καλλιέργεια έξι στρεμμάτων ρίγανης περιμετρικά του εργοστασίου, που του δίνει επίσημα τον τίτλο του καλλιεργητή αγρότη - παραγωγού, που τόσο σέβεται και εκτιμά. Στο ερώτημα ποιο είναι το χαρακτηριστικό της επιχείρησης Bagatzounis ο κ. Μπαγκατζούνης μάς λέει: «Η φιλοσοφία της εταιρίας μας είναι ότι με

την εμμονή στις αρχές μας και στη σκληρή δουλειά μπορούμε να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί και να αναπτυσσόμαστε στο πάντα δύσκολο οικονομικό περιβάλλον. Με πολυποίκιλη δράση στην τοπική κοινωνία και οικονομία, με συνεχή επανεπένδυση των κερδών και εξωστρέφεια στην οπτική των πραγμάτων. Η έμπνευσή μας είναι τα ελληνικά προϊόντα, που συνεχίζουν να μας εκπλήσσουν και να μας δίνουν ευκαιρίες για καινοτομία». Η έδρα της εταιρίας στο Βατερό Κοζάνης στη δυτική Μακεδονία σε υψόμετρο 750 μέτρων, αντί να είναι μειονέκτημα λόγω των αποστάσεων από τα μεγάλα οικονομικά κέντρα, είναι πλεονέκτημα με την αξιοποίηση των παραγωγικών δυνατοτήτων μιας περιοχής πασίγνωστης για τον πολιτισμό της με πλούσιο φυσικό περιβάλλον. Ένα απλό χαρακτηριστικό είναι η παρουσία της αρκούδας και του λύκου όχι μόνο στα καταφύγια άγριων ζώων που υπάρχουν, άλλα και στην πλούσια φύση της περιοχής. Το φυσικό ανάγλυφο είναι μοναδικό. Λίμνες (Πρεσπών, Βεγορίτιδα, Πολυφύτου), ο μεγαλύτερος ποταμός της χώρας (Αλιάκμονας) και γενικά το 60% των επιφανειακών υδάτων υπάρχουν εδώ μαζί με εκατοντάδες χιλιάδες στρέμματα σε ορεινές και ημιορεινές περιοχές, που σήμερα είναι αναξιοποίητα. Έχει περιοχές «Natura» (Μπούρινος, Πίνδος) συνορεύει με δύο χώρες (Αλβανία, Σκόπια) και είναι ένα οροπέδιο με ηπειρωτικό κλίμα, άλλα και με μεγάλη εναλλαγή κλίματος και τοπίων. Γι’ αυτό και στη δυτική Μακεδονία παράγονται εξαιρετικής αναμφίβολα ποιότητας προϊόντα, που βασίζονται στα μικροκλίματα. Μερικά από αυτά είναι: q ÏÔÂÏÒÙ ÏÅÍ ÅÔØ ÅÖÍÏ± ÊÛÖ± ÔÁËÅÑÌ ÖÕ±Í ÖÒÛ βουνού, λεβάντα) q ÊÅÕÂÐÍÅ ¢ÔÉÕ ÓÑ «ÅÕÖÒÔÍ±Ù £ÍÕÅÑÁÒÛ ÏÅÍ ¦ÒßÒÛ q ÏÔÅÕÁ ¥ ÛÑÖÅÁÒÛ £Í±ÖÍÕÖÅÙ ¦ÉÐÆÉÑÈÒÄ q ÔÒÈ±ÏÍÑÅ ¦ÉÐÆÉÑÈÒÄ q ÀÐÅ «ÅÕÖÒÔÍ±Ù ÏÅÍ ¢ÄÔËØÑ §ÒÔÈÅÁÅÙ q ÉÎÅÍÔÉÖÍÏÀÙ ÒÍÂÖÌÖÅÙ ËÅÐÅÏÖÒÏÒ ÍÏ± Ê¿ÖÅ ανεβατό, γάλα, γιαούρτι) «Σήμερα η εταιρία μας καλύπτει το 100% των αναγκών της σε ρίγανη και τσάι του βουνού με παραγωγούς από τη δυτική Μακεδονία. Η εγγύτητα με τα χωράφια και τους παραγωγούς βοηθά στην ανάπτυξη ασφαλών και ποιοτικών προϊόντων. Ευελπιστούμε σύντομα ότι η λίστα με τα προϊόντα θα ανεβεί, καθώς η περιοχή έχει αρχίσει να μπαίνει σε μία περίοδο ζυμώσεων και παραγωγικής ανασυγκρότησης και στα βότανα και στα αρωματικά και στα φυτά-αρτύματα» συνεχίζει ο κ. Μπαγκατζούνης. Η Bagatzounis αξιοποιεί όλες τις σύγχρονες

δυνατότητες της τεχνολογίας, έχει δύο ενεργές ιστοσελίδες (www.bagatzounis.com και www. elgrecoteas.gr), καθώς και σελίδα στο Facebook. «Η εταιρία Bagatzounis σήμερα παράγει, επεξεργάζεται, συσκευάζει και εμπορεύεται 600 κωδικούς μπαχαρικών, μειγμάτων μπαχαρικών, ροφημάτων, τσαγιών, αρωματικών φυτών, σαλεπιού με περισσότερους από 770 ενεργούς πελάτες. Χειριζόμαστε και εξυπηρετούμε 30 χονδρεμπόρους στο εσωτερικό, 20 χονδρεμπόρους στο εξωτερικό» μας λέει ο κ. Μπαγκατζούνης «με ανάπτυξη +20,5% την τελευταία τριετία και αύξηση των εξαγωγών κατά 25% το 2016 σε 12 χώρες». Τέλος, όσον αφορά στους στόχους, στη στρατηγική και στο όραμα ο κ. Μπαγκατζούνης μας λέει: «Στο σημερινό δύσκολο περιβάλλον η εταιρία μας έχει θέσει τους παρακάτω στόχους: q ÅÑ± ÖÛÎÌ ÖÌÙ ÕÛ ÆÒÐÅÍÅÏÀÙ ËÉØÔËÁÅÙ ÕÖÌÑ περιοχή q ÅÔÅËØËÀ Ñ¿ØÑ ÅËÔÒÖÍÏÓÑ ÔÒÝÂÑÖØÑ É É Íστροφή στις ελληνικές ποικιλίες q É ¿ÑÈÛÕÌ ÕÖÌÑ ¿ÔÉÛÑÅ ÏÅÍ ÕÖÌÑ ÏÅÍÑÒÖÒ ÁÅ É ανάπτυξη γκάμας προστιθέμενης αξίας q ÅÔÅËØËÀ ÊÛÕÍÏÓÑ ÏÅÍ ØÊ¿ÐÍ ØÑ ÔÒÝÂÑÖØÑ για τον καταναλωτή q ÕÛÑÉÚÉÁÙ ÅÑÅÆÅ× ÁÕÉÍÙ ÌÚÅÑÒÐÒËÍÏÒÄ ÉÎÒ ÐÍσμού και εγκαταστάσεων q ÅÑ± ÖÛÎÌ ÖØÑ ÉÎÅËØËÓÑ É ÕÖÅ×ÉÔÀ ÅÔÒÛÕÁÅ στις ξένες αγορές q ÉÁÕÒÈÒÙ ÖØÑ ÔÒÝÂÑÖØÑ ÖÌÙ ÕÉ ÈÄÒ ÅÐÛÕÁÈÉÙ στην ελληνική αγορά q ÅÑ± ÖÛÎÌ ÖÒÛ ÌÐÉÏÖÔÒÑÍÏÒÄ É ÒÔÁÒÛ q ÉÑÈÛÑ± ØÕÌ ÖÒÛ ±ÔÏÉÖÍÑËÏ ÖÌÙ ÉÖÅÍÔÁÅÙ ¿ÕÅ από τη συμμετοχή σε διεθνείς και ελληνικές εκθέσεις και αύξηση της αναγνώρισης της εταιρίας q ÈÌ ÍÒÛÔËÁÅ ÏÒÛÐÖÒÄÔÅÙ ÉÐÐÌÑÍÏÒÄ ÔÒÊÀ ÅÖÒÙ q ÕÛ ÉÖÒÚÀ ÕÉ ÂÔËÅÑÅ ÕÛÑÈÌ ÍÒÛÔËÁÅÙ ÏÅÍ ÔÒώθησης των ελληνικών προϊόντων. »Η χώρα μας έχει πολύ μεγάλες παραγωγικές δυνατότητες και οφείλουμε να εκμεταλλευτούμε τα κύρια συγκριτικά μας πλεονεκτήματα, που είναι ο πολιτισμός μας, η πλούσια χλωρίδα και πανίδα και ο τουρισμός μας στο σταυροδρόμι Ασίας Ευρώπης - Αφρικής. Πρέπει να καλλιεργήσουμε την εξωστρέφεια ως τρόπο σκέψης και αντίληψης, παράλληλα όμως να προστατεύσουμε την κοινότητά μας από τη λογική του fast track και των άκριτων εισαγωγών έτοιμων λύσεων από το εξωτερικό. Πιστεύω ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε. Θέλει δουλειά και υπομονή». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382-agronea@otenet.gr

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Σύστημα προγραμματισμού και ελέγχου παραγωγής - το χτίσιμο του MRP II

Σύγχρονες πωλήσεις με τη μέθοδο της επικοινωνίας του NLP

Στο σεμινάριο αυτό αναλύονται τα βασικά δεδομένα, οι οργανωτικές δομές, τα απαραίτητα αρχεία, η μεθοδολογία ελέγχων βήμα προς βήμα, καθώς και τα κατάλληλα εργαλεία, προκειμένου να σχεδιαστεί ή να βελτιωθεί ένα ολοκληρωμένο σύστημα προγραμματισμού και ελέγχου παραγωγής. Το σύστημα αυτό που συνιστά τη βάση του MRP II (Manufacturing Resource Planning), βελτιώνει τη ροή των πληροφοριών που αφορούν τον προγραμματισμό και απολογισμό της παραγωγής, εξασφαλίζει την έγκαιρη διαθεσιμότητα των απαιτούμενων υλικών και την επάρκεια της δυναμικότητας των μηχανημάτων και των ανθρώπινων πόρων, με αποτέλεσμα τη σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας και τη μείωση των αποθεμάτων Α΄ υλών, βοηθητικών υλών και ετοίμου προϊόντος. Απευθύνεται στα στελέχη που ασχολούνται με τον εξ αρχής σχεδιασμό και την υλοποίηση συστημάτων προγραμματισμού και ελέγχου παραγωγής (MRP II), καθώς και στα στελέχη που επιχειρούν να βελτιώσουν τις πρακτικές σε υπάρχοντα συστήματα εν όψει κάποιας αναβάθμισης του ERP II. Στους συμμετέχοντες παρέχεται δωρεάν εφαρμογή που έχει αναπτύξει η εταιρία μας σε Excel για την υποστήριξη του προγραμματισμού προσωπικού και μηχανών, την ακριβή κοστολόγηση κάθε παραγγελίας, την εκτίμηση του χρόνου παράδοσής της και την παρακολούθηση της παραγωγικότητας των γραμμών παραγωγής. Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; Οι συμμετέχοντες θα βοηθηθούν, ώστε να: i §ÁÓÎÐ½ØÎ×Í uÅ ÎÐÓÎÌÎÇÉË¾ ÒÐ¾ Î ÒÁ Ë»ÍÒÐÁ Ë¾ÑÒÎ×Õ i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÈ ÄÎu¼ ÒÔÍ ÁÐÖÅ½ÔÍ #JMM PG .BUFSJBMT #0. ÒÎ× Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ËÁÉ τον τρόπο που ετοιμάζονται. i £ÒÎÉuØÎ×Í ÒÈ ÆÐÁÑÅÎÌÎÇ½Á ÂÁÑÉØ¾uÅÍÎÉ ÑÒÈ ÐÎ¼ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ÒÎ× ËÓÅ ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ και στον τρόπο συμμετοχής της κάθε μηχανής σε σειρά ή παράλληλα. i £ÒÎÉuØÎ×Í ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÁ ÁÐÖÅ½Á .BTUFS 'JMFT ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ÐÏÒÔÍ ×ÌÏÍ ËÁÉ ×ÌÉËÏÍ συσκευασίας, καθώς και προμηθευτών. Συνδέουν τον προγραμματισμό της παραγωγής με τον χρόνο παράδοσης των υλικών, εφαρμόζοντας το MRP. i £ÍÒÎ ½ØÎ×Í ÑÈuÅ½Á CPUUMFOFDL ÑÒÈÍ ÁÐÁÇÔÇ¼ ËÁÉ ÐÎÂÁ½ÍÎ×Í ÑÅ ÅÊÉÑÎÐÐ¾ ÈÑÈ μεταφέροντας παραγωγή πριν και μετά. i ¨ÅÒÐÎÀÍ ÒÈÍ ÁÐÁÇÔÇÉË¾ÒÈÒÁ uÈÖÁÍÏÍ ËÁÉ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ ÒÉÕ ÆÀÐÅÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ καθώς και το ακριβές κοστολόγιο κάθε παρτίδας. i £ÊÎÉËÅÉÔÓÎÀÍ uÅ ÒÉÕ uÅÓ¾ÄÎ×Õ uÅÌÅÒÏÍ ÖÐ¾ÍÔÍ uÅÓ¾ÄÔÍ i ¢ÅÌÒÉÏÑÎ×Í ÒÈÍ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á uÅ ÒÎÍ ÅÌÒÈ ËÁÓÏÕ ÓÁ Å½ÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ ÇÍÔÐ½ØÎ×Í την ημερομηνία παράδοσης κάθε παραγγελίας, εφαρμόζοντας το σύστημα MRP II. Για οποιαδήποτε πληροφορία ή διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο 210 6216997. Υπεύθυνη επικοινωνίας: Δημητριάδη Ζήλη £Í¾ÒÈÒÅÕ ÅuÉÍÁÐ½Î× Α. Οργανωτικές δομές i §»ÍÒÐÁ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ÐÁuu»Õ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ¢ ¢ÁÑÉË ÄÅÄÎu»ÍÁ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ¨»ÓÎÄÎÉ GPSFDBTUJOH ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ±À ÎÉ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ ËÁÉ ÅÍÒÎÌÏÍ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ²ÌÉË ½ÍÁËÅÕ ×ÌÉËÏÍ #0. ÆÐÁÑÅÎÌPÇ½Á SPVUJOH Ñ×ÍÒÁÇ»Õ SFDJQFT ÁÐÁÌÌÁÇ»Õ υλικών, εναλλακτικές διαδικασίες παραγωγής i ½ÑÒÅÕ ÖÐ¼ÑÈÕ ×ÌÉËÏÍ XIFSF VTFE MJTUT

Γ. Προγραμματισμός παραγωγής i µÌÅÇÖÎÕ ÄÉÁÓÅÑÉu¾ÒÈÒÁÕ ×ÌÉËÏÍ i µÌÅÇÖÎÕ Ä×ÍÁuÉË¾ÒÈÒÁÕ DBQBDJUZ QMBOOJOH

i Ð¾ÇÐÁuuÁ Á ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ×ÌÉËÏÍ .31 i Ð¾ÇÐÁuuÁ Á ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ Ä×ÍÁuÉË¾ÒÈÒÁÕ i £ÊÎuÌ×ÍÑÈ Ä×ÍÁuÉË¾ÒÈÒÁÕ Δ. Απολογισμός i ¡ÍÁÌÏÑÅÉÕ ×ÌÉËÏÍ ÅÍÒÎÌÏÍ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i £ ÉÂÅÂÁÉÏÑÅÉÕ ÅÐÇÁÑÉÏÍ ÅÍÒÎÌÏÍ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ Á ÎËÌ½ÑÅÔÍ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ¨ÅÒÐ¼ÑÅÉÕ ÅÐÇÁÒÉËÏÍ ÄÅÌÒ½Á ÅÐÇÁÑ½ÁÕ i ÅÐÉÎÄÉË»Õ ÅÐÇÁÑ½ÅÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ i ¨ÅÒÐ¼ÑÅÉÕ ÁÐÁÇÔÇÉË¾ÒÈÒÁÕ ¡¬ i ¨ÅÒÐ¼ÑÅÉÕ ÁÐÁÇÔÇÉË¾ÒÈÒÁÕ ¨¬ £ ¢ÅÌÒÉÏÑÅÉÕ ÁÐÁÇÔÇÉË¼Õ ÄÉÁÄÉËÁÑ½ÁÕ i ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÈÕ ËÁÒÑÒÁÑÈÕ ÁÐÁÇÇÅÌ½ÁÕ ÎÑÎÑÒ¾ ×ÌÎ Î½ÈÑÈÕ ÈuÅÐÎuÈÍ½Á παράδοσης) i ¨»ÒÐÈÑÈ ËÁÉ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÁÐÁÇÔÇÉË¾ÒÈÒÁÕ uÈÖÁÍÏÍ i £ÍÒÎ ÉÑu¾Õ CPUUMFOFDL ËÁÉ ÂÅÌÒ½ÔÑÈ ÐÎ¼Õ ÅÐÇÁÑÉÏÍ i ¨Å½ÔÑÈ ÒÔÍ Á ÔÌÅÉÏÍ ÖÐ¾ÍÎ× ÑÒÎ TFU VQ uÅÌ»ÒÈ ÖÐ¾ÍÔÍ uÅÓ¾ÄÔÍ i ÒÁÒÉÑÒÉË¾Õ »ÌÅÇÖÎÕ ÁÐÁÇÔÇ¼Õ Κόστος συμμετοχής: 450€ Στη δεύτερη συμμετοχή παρέχεται έκπτωση 10%, στην τρίτη συμμετοχή και άνω παρέχεται έκπτωση 20%. Πότε: ÁÐÁÑËÅ×¼ ¨ÁÐÒ½Î× ÏÐÅÕ

Τόπος διεξαγωγής: Τυρνάβου και Σαρανταπόρου 1Α, 145 65 Αγ. Στέφανος

Σκοπός του σεμιναρίου είναι η εκμάθηση των βασικών αρχών της επικοινωνίας, που χρησιμοποιούν όλοι οι επιτυχημένοι ηγέτες και επιχειρηματίες ανά τον κόσμο. Η γνωριμία με τον ΝΓΠ, είναι μία ευκαιρία απόκτησης της γνώσης που χρειάζεται ο κάθε άνθρωπος, αν επιθυμεί να επικοινωνεί αρμονικά σε οποιαδήποτε συζήτηση και υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÁ ÒÎ ÎÓÅÒÏÍÒÁÕ ÒÈ u»ÓÎÄÎ ÒÎ× ΝΓΠ σε πωλήσεις και εξυπηρέτηση, εκλαμβάνετε άμεσα τα υψηλά ποσοστά αποτελεσματικότητας και ανάπτυξης, που επιθυμείτε, ενώ παράλληλα χτίζετε τις αρμονικές σχέσεις που χρειάζονται ανά περίπτωση. Απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε στελέχη εξυπηρέτησης πελατών, πωλητές, επιχειρηματίες, αλλά και σε όλους όσους επιθυμούν: i ®Á »ÖÎ×Í ÁÐuÎÍÉË¾ÒÅÐÈ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á i ®Á uÓÎ×Í ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÁ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ τέχνη της διαπροσωπικής επαφής i ®Á ÇÍÔÐ½ÑÎ×Í »ÍÁÍ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË¾ ÒÐ¾ Î σκέψης i ®Á ÅÍÒÐ×Æ¼ÑÎ×Í ÑÒÈ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ÒÈÕ Ñ×uÂÎ×λευτικής πώλησης και την ενεργό επικοινωνία i ®Á uÓÎ×Í ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐ½ØÎÍÒÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË

τις αντιρρήσεις των πελατών τους i ®Á ÁÍÁÇÍÔÐ½ØÎ×Í ÒÎ×Õ ÒÀ Î×Õ ÒÔÍ ÅÌÁÒÏÍ που συναναστρέφονται i ®Á Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÐÁËÒÉË¼ Åu ÅÉÐ½Á u»ÑÁ Á ¾ XPSLTIPQ TBMFT SPMF QMBZT Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου: i ¨ÎÍÒ»ÌÁ Å ÉËÎÉÍÔÍ½ÁÕ i ÉÁÒ½ ÁÍÒÉÄÐÎÀuÅ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË i ®¾uÎÉ ÒÎ× × ÎÑ×ÍÅ½ÄÈÒÎ× ËÁÉ È ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ÒÎ× i ÈuÁÍÒÉË»Õ Ì»ÊÅÉÕ ËÌÅÉÄÉ ËÁÉ È ÑÔÑÒ¼ χρήση τους i ÏÕ Å ÉÒ×ÇÖÍÎ×uÅ ÁÐuÎÍÉË¼ Å ÉËÎÉÍÔÍ½Á i /-1 ËÁÉ ÔÌ¼ÑÅÉÕ i ¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉË»Õ ÄÉÁ ÐÁÇuÁÒÅÀÑÅÉÕ i ÎÀ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÅ½ÒÁÉ ÒÎ /-1 i £ÉÑÁÇÔÇ¼ ÑÒÈ ÄÉÁÄÉËÁÑ½Á ÒÈÕ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×τικής πώλησης i ¥ Ñ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ ÏÌÈÑÈ ËÁÉ È ÅÍÅÐÇ¾Õ επικοινωνία i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÁÍÒÉÐÐ¼ÑÅÔÍ i ±À ÎÉ ÅÌÁÒÏÍ i 8PSLTIPQ SPMF QMBZT Πότε: Τετάρτη 5 Απριλίου, διάρκεια 4 ώρες Τόπος διεξαγωγής: 'VUVSF #VTJOFTT 4DIPPM Αρκαδίας 16Α, Περιστέρι (πλησίον μετρό Αγ. Αντωνίου)

Σεμινάριο: Η λειτουργία του λογιστηρίου για μη οικονομικούς Η κατανόηση των βασικών διαδικασιών του λογιστηρίου από τη διοίκηση και τα λοιπά μη οικονομικά στελέχη, είναι ιδιαιτέρως σημαντική, ώστε αυτά να μπορούν να συμβάλλουν στην καλύτερη οργάνωση της λειτουργίας του, στη στελέχωση και στην επιμόρφωση των στελεχών του, αλλά και στον έλεγχο της αποδοτικής λειτουργίας, ιδιαίτερα σε ευαίσθητα για τη χρηστή διαχείριση στοιχεία, προς αποφυγή παραβατικών καταστάσεων. ¨Å ÐÁËÒÉË ÁÐÁÄÅ½ÇuÁÒÁ απλές κατανοητές ασκήσεις και διαγράμματα ροής εργασιών λογιστηρίου, θα εξοικειωθούν και οι μη ειδικοί στις λειτουργίες του λογιστηρίου, ώστε να παύσει το λογιστήριο να είναι ένα μαύρο κουτί για τα λοιπά στελέχη. Θα κατανοηθούν έννοιες όπως: οικονομικές καταστάσεις, ισολογισμός, αποτελέσματα χρήσης, μεταβολές ιδίων κεφαλαίων, ενεργητικό - παθητικό, καθαρή θέση επιχείρησης, κεφάλαιο κίνησης, ταμειακές ροές, αριθμοδείκτες, λειτουργίες λογιστηρίου και ροή εργασιών στην έναρξη της χρήσης, κάθε μέρα, στο τέλος του μήνα και στο τέλος του έτους, κύκλος εργασιών, κόστος πωληθέντων, κόστος Á ÎuÅÍ¾ÍÒÔÍ Ë £ É Ì»ÎÍ τα μη οικονομικά στελέχη, θα κατανοήσουν ότι ο τρόπος που διαχειρίζονται τα αποθέματα, που διαμορφώνουν την εμπορική πολιτική και οι αποφάσεις που λαμβάνουν για επενδύσεις, επηρεάζουν

τα οικονομικά αποτελέσματα της επιχείρησης. Σε ποιους απευθύνεται: Απευθύνεται στους διευθύνοντες συμβούλους και σε στελέχη που συμμετέχουν στη λήψη οικονομικών αποφάσεων. Τι θα αποκομίσουν οι συμμετέχοντες; 1. Θα γνωρίσουν τις βασικές λειτουργίες του λογιστηρίου. 2. Θα βελτιώσουν την επικοινωνία τους με τον λογιστή. 3. Θα καταλάβουν τι μπορούν να ζητήσουν και τι να περιμένουν από το λογιστήριο. 4. Θα μπορούν να κάνουν βασική αξιολόγηση μιας επένδυσης. 5. Θα μπορούν να διακρίνουν τους κινδύνους βιωσιμότητας της επιχείρησης. 6. Θα μπορούν να βλέπουν μυστικά πίσω από τους αριθμούς των οικονομικών καταστάσεων. 7. Θα μπορούν να διαβάσουν ισολογισμούς. 8. Θα γνωρίσουν τις νομικές μορφές των επιχειρήσεων, τα υπέρ και τα κατά της κάθε περίπτωσης. 9. Θα αντιληφθούν τις επιπτώσεις των καθημερινών αποφάσεων των στελεχών στη λειτουργία του λογιστηρίου και στα οικονομικά αποτελέσματα. £Í¾ÒÈÒÅÕ ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Α. Η λειτουργία του λογιστηρίου ¢ÁÑÉË»Õ ÄÉÁÄÉËÁÑ½ÅÕ ÌÎÇÉÑÒÈρίου και ροή των εργασιών -Τρόποι υπολογισμού του κόστους των αποθεμάτων -Τι είναι το λογιστικό σχέδιο και τι τα λογιστικά πρότυπα

(ελληνικά και διεθνή λογιστικά πρότυπα, ομοιότητες και διαφορές) ¢ÁÑÉË»Õ ÌÎÇÉÑÒÉË»Õ ÁÐÖ»Õ ÎÇÉÑÒÉË¾ ËÁÉ ÆÎÐÎÌÎÇÉË¾ αποτέλεσμα -Η βασική λογιστική ισότητα -Διοικητική λογιστική και μηÍÉÁ½Î SFQPSUJOH CVEHFU 1 -

¢ÁÑÉË»Õ ÄÉÁÒÊÅÉÕ ÅÐ½ ÌÎÇÉστικών αρχείων (βιβλίων και στοιχείων), μεγέθη οντοτήτων σχετικά με την υποχρέωση των επιχειρήσεων για τη δημοσίευση οικονομικών καταστάσεων -Παρουσίαση των χρηματοοικονομικών καταστάσεων -Σταθερό και μεταβλητό κόστος ¢ÁÑÉËÎ½ ÎÉËÎÍÎuÉËÎ½ ÁÐÉÓμοδείκτες -Οι νομικές μορφές των επιχειρήσεων, τα κύρια χαρακτηριστικά τους και η φορολόγησή τους ¢ ¡ÍÌ×ÑÈ ÒÔÍ ÉÑÎÌÎÇÉÑuÏÍ -Ανάλυση ισολογισμών - βασικοί αριθμοδείκτες απόδοσης, διαχείρισης, ρευστότητας -Ο ρόλος των ορκωτών λογιστών -Η αξία του χρήματος και οι βασικές αρχές της χρηματοοικονομικής £ËÒ½uÈÑÈ ÁÊ½ÁÕ Å ÉÖÅ½ÐÈÑÈÕ -Αξιολόγηση επενδύσεων £ËÒ½uÈÑÈ ÂÉÔÑÉu¾ÒÈÒÁÕ Å Éχείρησης Κόστος συμμετοχής: 400 € Πληροφορίες στο τηλέφωνο 210.62.15.220 Πότε: ±ÅÒÐÒÈ ¨ÁÐÒ½Î× 2017, ώρες 09:30 με 17:00 Τόπος διεξαγωγής: $SPXOF Plaza Hotel

www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Εργασία

Thessaloniki #Job Festival 2017

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕΡΗ Workshop αναζήτησης εργασίας (2ος όροφος) Παρασκευή 31 Μαρτίου

Σάββατο 1 Απριλίου

Ώρες

Εργαστήρια

Ομιλητές

Ώρες

Εργαστήρια

Ομιλητές

10:30-11:30

Το Linkedin ως μέσο αναζήτησης εργασίας

Στέφανος Σκλαβενίτης

10:30-11:30

Βιογραφικό σημείωμα

Θόδωρος Παναγιωτόπουλος

12:00-13:00

Συνέντευξη επιλογής προσωπικού

Λίνα Μπέρτου

12:00-13:00

Tεχνικές αναζήτησης εργασίας

Νίκος Πρατσίδης

13:30-14:30

Βιογραφικό σημείωμα

Δρ. Χρήστος Ταουσάνης

13:30-14:30

Μη λεκτική επικοινωνία στη συνέντευξη επιλογής προσωπικού

15:00-16:00

Συνοδευτική επιστολή

Φιλοθέη Ματσίγκου

15:00-16:00

Συνοδευτική επιστολή

16:30-17:30

Τεχνικές αναζήτησης εργασίας

Σίλια Χριστοφιλοπούλου

16:30-17:30

Ο ρόλος των social media κατά την αναζήτηση εργασίας

Άγγελος Συναδάκης

Marie Meihsner

Αντιγόνη Ζαΐμη

Workshop ανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων (αμφιθέατρο υπογείου) Παρασκευή 31 Μαρτίου

Σάββατο 1 Απριλίου

Ώρες

Εργαστήρια

Ομιλητές

Ώρες

Εργαστήρια

Ομιλητές

10:30-12:00

Βασικές αρχές πωλήσεων

Γιώργος Ραλλάκης

10:30-12:00

Social media marketing

Κωνσταντίνος Καλαμίδας

12:30-14:00

Αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών

Αγνή Παγούνη

12:30-14:00

Αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών

Δήμητρα Ζερβάκη

14:30-16:00

Time management στο χώρο εργασίας

Θάλεια Ρίζου

14:30-16:00

Βασικές αρχές management

Χαράλαμπος Μιχαηλίδης

16:30-18:00

Η συναισθηματική νοημοσύνη στο χώρο εργασίας

16:30-18:00

Βασικές αρχές πωλήσεων

Θανάσης Παπαποστόλου

Ναούμ Λιώτας

Η βιομηχανία επεξεργασίας και εμπορίας μαρμάρων και φυσικών πετρωμάτων Stone Group International (Marmor SG SA), επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Ηλεκτρολόγος Βάρδιας (κωδ. θέσης: ΗΣ1) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1-$ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ βλαβών q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÍ »Ô ÆÄÏÀÌÍÆºÅÖÏÀÔ » ÊÀÈ ÊÀÖÐÑ»ÏÓÌ ÅÍ¿ÏÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ *OWFSUFS Η εταιρία προσφέρει: ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας. ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ θέσης, στο e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS

ÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊ» ÊËÈÌÈÊ» στην ¦ÇÅÈÐÈ¬ ×ÇÑÄ¼ ÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ

Δερματολόγο Παρέχεται: ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ¥¦ ° ± Βιογραφικά στο e-mail: IFBMUIZEFSNBDMJOJDT!HNBJM DPN

Content Compliance Analyst & Support (Nicosia, Cyprus) MindGeek B DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF EFWFMPQNFOU BOE NBSLFUJOH PG IJHIMZ USBGGJDLFE XFC QSPQFSUJFT BOE B MFBEFS JO JUT BDUJWJUZ TFDUPS JT TFBSDIJOH GPS $POUFOU $PNQMJBODF "OBMZTUT 4VQQPSU UP CF CBTFE JO PVS /JDPTJB $ZQSVT PGGJDF *G ZPV BSF B QBTTJPOBUF BOE ESJWFO JOEJWJEVBM FBHFS UP MFBSO OFX UIJOHT BOE MPWF UP QVTI UIF CPVOEBSJFT PG XIBU JT QPTTJCMF UIFO .JOE(FFL JT UIF QMBDF GPS ZPV :PV XJMM CF XPSLJOH BT QBSU PG B UFBN XJUIJO B GBTU QBDFE GVO DIBMMFOHJOH BOE DSFBUJWF FOWJSPONFOU JO PSEFS UP BDIJFWF UFBN PSJFOUFE HPBMT Responsibilities: "T B $POUFOU $PNQMJBODF "OBMZTU 4VQQPSU ZPV XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS TDBOOJOH BMM BDUJWF DPOUFOU UP BTTVSF DPOUFOU NFFUT DPNQMJBODF TUBOEBSET XIJMF BMXBZT NBJOUBJOJOH UIF RVBMJUZ MFWFM UP JUT NBYJNVN Key tasks may include: q"OBMZ[F DPOUFOU PO SFRVJSFE XFCTJUFT q.BJOUBJO DPNQMJBODF PO BMM SFMBUFE QSPEVDUT q$PNQJMF DPNQMJBODF SFMBUFE EBUB EVSJOH BVEJUJOH PG DPOUFOU q$PNNVOJDBUF XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT DPODFSOJOH DPNQMJBODF q4VQQPSU DMJFOU JTTVFT DPNQMBJOUT Requirements: q'MVFOU HFSNBO TQFBLFS q1SPGJDJFODZ JO XFC TVSGJOH q0GGJDF FYQFSJFODF q)BSE XPSLJOH XJUI UIF BCJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ XJUIPVU TVQFSWJTJPO

q1SP BDUJWF BOE SFTPVSDFGVM q"CMF UP GPDVT PO B TQFDJGJD UBTLT GPS BO FYUFOEFE QFSJPE PG UJNF q4USPOH DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF q"OZ PUIFS MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUFT XJMM XPSL FWFOJOH TIJGU QN BN XJUI OP XFFLFOET PGG DPOTFDVUJWF EBZT PGG DBO CF TFMFDUFE GSPN UIF DBOEJEBUF CVU NVTU CF TUBUJD MindGeek offers its employees: B DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO JODMVEJOH BOOVBM CPOVT QMBO BOE CFOFGJUT QBDLBHF 8BOU UP CF QBSU PG PVS UFBN 4FOE ZPVS DW UP e-mail: NBSJOB LSBTIJB!NJOEHFFL DPN 8F UIBOL BMM DBOEJEBUFT GPS UIFJS JOUFSFTU IPXFWFS POMZ UIPTF VOEFS DPOTJEFSBUJPO XJMM CF DPOUBDUFE 1MFBTF OPUF "MM JOGPSNBUJPO QSPWJEFE XJMM CF USFBUFE DPOGJEFOUJBMMZ 8F MPPL GPSXBSE UP IFBSJOH GSPN ZPV XXX NJOEHFFL DPN

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀ ÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ κατάστημά της, στην Πανεπιστημίου:

Πωλήτρια (κωδ.: Π.Μ.) §Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÆÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÅÀÌ¼ÐÈ Ç q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÕÎÏÍ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

) ÄÑÀÈÏ¼À Trenkwalder JobCentres ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÆ¬ËÍÖ ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄ φωνίας, αναζητά:

Retail Sales Executive ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ. Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÈÌÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÃÈÀÊÄÊÍ ºÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS. DPN με κωδικό θέσης: vr/ID §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇ ÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ¦ÀÑ¬ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

Executive Assistant-PA to the Chairman

HR Manager

The founder of DHI Global Medical group is seeking for a Personal Assistant/Medical Sales Consultant to offer administrative support. The appointed person would become a trusted right-hand lady/ man, thus discretion, diligence and professionalism is of utmost importance. Along with the â&#x20AC;&#x2DC;typicalâ&#x20AC;&#x2122; accountabilities of a Personal Assistant, thereâ&#x20AC;&#x2122;s also bandwidth to be involved in sales management, internal/external event management, marketing activity and office/operations management. The DHI Global Medical group environment is fast paced and challenging. Due to the nature of our business, a large proportion of our colleagues are travelling, therefore we offer a flexible working environment, continuous training, and competitive remuneration package.

Are you a skilled HR professional with experience in all HR functions and ability to handle the role of the HR Manager in a multinational business services company? Then, we have the right opportunity for you, in our client, a multinational company, in the sector of services provided to NBKPS NBOVGBDUVSJOH DPNQBOJFT Benefits: q$BS q(BT BMMPXBODF q-BQUPQ q.PCJMF q)FBMUI QMBO q"OOVBM CPOVT Responsibilities: q&OTVSJOH UIBU BMM IVNBO SFTPVSDFT QPMJDJFT QSPDFEVSFT BOE QSBDUJDFT BSF JO MJOF XJUI CFTU practice and comply with current legislation q0GGFS TVQQPSU BOE BEWJDF UP UIF NBOBHFNFOU UFBN BOE FNQMPZFFT q1SPWJEF BENJOJTUSBUJWF TVQQPSU UP UIF SFHJPOBM IVNBO SFTPVSDFT SFTQPOTJCJMJUJFT BOE QSPKFDU q)BOEMF QFSTPOOFM BENJOJTUSBUJPO BOE FOTVSF UIBU BMM FNQMPZFF GJMFT BOE SFDPSET BSF LFQU in confidential and safe manner and up-to-date q"TTJTU JO UIF JNQMFNFOUBUJPO BOE JOUFSQSFUBUJPO PG )3 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT JO MJOF with legislation and best practice- updated according to legislation q6QEBUF NBJOUBJO BOE JNQMFNFOU UIF DPNQBOZ QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT SFRVJSFE by and in line with legislation and in consultation with management q.POUIMZ TBMBSJFT QSPDFTTJOH QSFQBSBUJPO BOE TVCNJUUJOH BMM TUBUVUPSZ SFUVSOT q"ENJOJTUSBUF BOE GBDJMJUBUF UIF DPNQBOZÂ&#x2030;T QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU QSPHSBN q.BJOUBJO BOE BENJOJTUFS UIF DPNQBOZÂ&#x2030;T HSPVQ CFOFGJU TDIFNFT q4VQQPSU BOE BENJOJTUFS UIF SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO GVODUJPO JO MJOF XJUI CFTU QSBDUJDF q$POEVDU OFHPUJBUJPOT XJUIJO B VOJPOJ[FE FOWJSPONFOU BOE EFBM QSPBDUJWFMZ XJUI MBCPVS SFMBUFE issues with the assistance of management q"EIFSF UP BOE JNQMFNFOU TPVOE JOEVTUSJBM SFMBUJPOT q8PSL DMPTFMZ XJUI UIF IFBET PG EFQBSUNFOUT FNQMPZFFT UP FOTVSF IFBMUI BOE TBGFUZ is compliant with legislation and best practice q4VQQPSU PSHBOJ[BUJPOBM EFWFMPQNFOU JOJUJBUJWFT XJUIJO CVTJOFTT BSFBT q8PSL DMPTFMZ XJUI JOUFSOBM TUBGG NFNCFST JO QSPWJEJOH USBJOJOH QSPHSBNT UIBU BSF BQQSPQSJBUF to the role q"ENJOJTUSBUJPO PG QFSTPOOFM TUBUJTUJDT BOE FNQMPZFF JOGPSNBUJPO q4VQQPSU UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF SFHJPOBM IVNBO SFTPVSDFT BDUJWJUJFT q$PNQJMF BE IPD SFQPSUT XIFO SFRVJSFE CZ SFHJPO BOE CZ DPSQPSBUF IFBERVBSUFST q.BOBHF UIF SFHJPOBM SFQPSUJOH TZTUFN BOE QSPEVDF NPOUIMZ BOBMZTJT q3FHJPOBM EBUB DPMMFDUJPO q"TTVSF BOE HVBSBOUFF UIBU BMM )3 DPSQPSBUF QSPKFDUT BSF TVDDFTTGVMMZ JNQMFNFOUFE q.BOBHF UIF NPOJUPSJOH PG DPSQPSBUF QFSGPSNBODF NBOBHFNFOU QSPDFTT JO B UJNFMZ RVBMJUZ manner q*NQMFNFOU NBOBHF BE IPD QSPKFDUT EVUJFT BT NBZ CF SFRVJSFE BTTJHOFE GSPN UJNF to time q1FSGPSNJOH BE IPD SFTQPOTJCJMJUJFT QSPKFDUT BT BTTJHOFE CZ EJSFDU TVQFSWJTPS q$PNQMZ BU BMM UJNFT XJUI DPSQPSBUF DPEF PG JOUFHSJUZ BOE QSPGFTTJPOBM DPOEVDU Requirements: q6OJWFSTJUZ MFWFM FEVDBUJPOBM CBDLHSPVOE JO UIF BSFB PG CVTJOFTT PS NBOBHFNFOU q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO UIF IVNBO SFTPVSDFT q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF TQFDJBMJ[BUJPO JO USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU QSPDFTT q"CMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE UP DPPSEJOBUF TFWFSBM BDUJWJUJFT TJNVMUBOFPVTMZ q4PVOE FYQFSJFODF JO JNQMFNFOUJOH EFWFMPQNFOU BDUJWJUJFT q#VTJOFTT PSJFOUFE BCJMJUZ UP MJBJTF BT B CVTJOFTT QBSUOFS q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q1SBHNBUJD BQQSPBDI JO SPMM PVU PG EFWFMPQNFOU TPMVUJPOT q"CMF UP BDU BDDPSEJOH UP UIF DPSQPSBUF TUBOEBSET PG FUIJDT BOE JOUFHSJUZ q.FUIPEJDBM PSHBOJ[FE BOE SJHPSPVT QFSTPOBMJUZ q)JHI MFWFM PG FOHMJTI MBOHVBHF Information "EBNBOUJB ,BLBWPVMJ UFM 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW UP UIJT link: https:// XXX SBOETUBE HS Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; )3 .BOBHFS 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DWÂ&#x2030;T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC to arrange an interview. All applications are considered strictly confidential.

Key points of the ideal candidate: Energetic, adaptable, extremely organized, passionate, proactive, polite and well groomed! Key responsibilities: q8PSLT EBJMZ XJUI UIF GPVOEFS PG UIF HSPVQ TVQFSWJTJOH UIF TBMFT QSPHSFTT QFS DMJOJD DPOUBDU clients and prospective clients and ensure high quality standards are met and maintained q5BLF DBSF PG GBNJMZ UBTLT DIJMESFO DBSF BOE EBJMZ BDUJWJUJFT PG UIF GPVOEFS BOE IJT GBNJMZ q0SHBOJ[FT BOE QSJPSJUJ[FT JOGPSNBUJPO BOE DBMMT 5BLFT NFTTBHFT PS GJFMET BOTXFST BMM SPVUJOF and non-routine questions. Routes calls to relevant parties q4PSUT BOE EJTUSJCVUFT NBJM GPS UIF GPVOEFS q"DUT BT B MJBJTPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT BOE PVUTJEF BHFODJFT JODMVEJOH IJHI MFWFM TUBGG such as clinic managers, medical directors, and other executives globally q8PSLT JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN PO TQFDJBM OPOSFDVSSJOH BOE POHPJOH QSPKFDUT "DUT BT QSPKFDU NBOBHFS GPS TQFDJBM QSPKFDUT BU UIF SFRVFTU PG UIF HFOFSBM NBOBHFS XIJDI NBZ include: planning and coordinating multiple presentations, disseminating information, and coordinating office meals q5ZQFT BOE EFTJHOT HFOFSBM DPSSFTQPOEFODFT NFNPT DIBSUT UBCMFT HSBQIT CVTJOFTT QMBOT FUD Proofreads copy for spelling, grammar and layout, making appropriate changes Desired skills and experience: q"U MFBTU ZFBSTÂ&#x2030; FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF JEFBMMZ JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q1SFWJPVT FYQFSJFODF JT TBMFT XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q"O FOUIVTJBTUJD TFMG TUBSUFS XJUI QSPWFO QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE POF NPSF GSFODI HFSNBO JUBMJBO

q1SPKFDU DPPSEJOBUJPO FYQFSJFODF q4FOTJUJWJUZ UP DPOGJEFOUJBM NBUUFST q4USPOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q&YQFSJFODF DPPSEJOBUJOH FYFDVUJWF USBWFM q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q#F QSPBDUJWF JO JEFOUJGZJOH BSFBT PG TVQQPSU UIBU BSF BQQMJDBCMF UP PSHBOJ[BUJPOBM UFBNT q%FMJWFS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF Apply to e-mail: hr@dhiglobal.com 0OMZ FOHMJTI DWÂ&#x2030;T BDDPNQBOJFE XJUI B DPWFS MFUUFS XJMM CF SFWJFXFE

Î&#x2020;Ď&#x201E;ÎżÎźÎż ÎłÎšÎą ÎŚĎ?ÎťÎąÎžÎˇ Î ÎąÎšÎ´ÎšĎ&#x17D;Î˝ ÂŁĂ&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă?ÂźĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2022;Â˝Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2026;ÂżĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x192;ÂżĂ? Ă?Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;ÂźĂ&#x192;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x152;Ă&#x2021;Ă?Âź Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x161;ÂŹĂ?Ă?Ă&#x2013; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Î´ÎľÎžÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹ qÂ Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; qÂąĂ&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ§Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ§Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x152;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂ¨Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă?Ă&#x152;Âť qÂ?Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă?Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: info@lysistrata.gr Â&#x161;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź ÂŹĂ&#x2018;Ă?Â&#x2039;Ă? Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x17E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x17E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?ÂŹĂ&#x2026;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2013;Â&#x152;ÂŹĂ?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x2020;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŻÎą.

Î&#x2014; Newrest Î&#x2022;ÎťÎťÎąĎ&#x201A; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2021;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Â Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152;

Î&#x153;ÎŻÎą (1) Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ Î Ď ÎąÎşĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Î&#x2020;Ď&#x192;ÎşÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î¤Î&#x2022;Î&#x2122; Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;: qÂ°Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â°Â˘ÂĽ Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021; Â¤ Âą Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC; .T 0GGJDF qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÎˇÎťÎľÎşĎ&#x201E;Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎľĎ?Î¸Ď&#x2026;Î˝Ď&#x192;Îˇ: p.papanastasiou@newrest.eu

Η West A.E., εταιρία παροχής υπηρεσιών Below the Line & Trade Marketing με δραστηριότητα από το 1994 και πανελλαδική εμβέλεια συνεργαζόμενη με πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες που πιστοποιούν την ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά: Για την πόλη του Ρεθύμνου Κρήτης.

Merchandiser Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για τον αποτελεσματικό ανεφοδιασμό-παρουσίαση και προώθηση προϊόντων σε χώρους ευρείας κατανάλωσης προϊόντων. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ¢¥ °¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¦ÀÈÌÍÑÍ ÈÊ½ ÑÏ½ Í ÐÊºÂÇÔ q ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ » NFSDIBOEJTJOH σε προϊόντα ευρείας κατανάλωσης q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¨ÈËÈÊ½ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: DWB!XFTUTB HS με επισυναπτόμενη φωτογραφία προσώπου και ÍË½ÐÓ Ç Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ .FSDGNDH ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

InGroup POF PG UIF GBTUFTU HSPXJOH IVNBO SFTPVSDF DPNQBOJFT JO (SFFDF DFSUJGJFE BDDPSEJOH UP *40 GPS SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO JT TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU

Marketing Assistant (HR 27918) Responsibilities may include, but not be limited to: q"TTJTUJOH UIF NBSLFUJOH NBOBHFS BOE TVQQPSUJOH UIF NBSLFUJOH UFBN XJUI NBSLFUJOH BDUJWJUJFT q"TTJTUJOH XJUI UIF QSPEVDUJPO PG NBSLFUJOH NBUFSJBMT BOE MJUFSBUVSF q$PPSEJOBUJOH UIF QSPEVDUJPO PG B XJEF SBOHF PG NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT q1SPWJEJOH TVQQPSU GPS NBSLFUJOH FWFOUT BOE FYIJCJUJPOT BT SFRVJSFE q8SJUJOH BSUJDMFT BOE QSPNPUJPOBM NBUFSJBM GPS UIF DPNQBOZ BOE GPS UIF XFCTJUF Qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF #4D JO CVTJOFTT NBSLFUJOH PS FRVJWBMFOU q.4D JO NBSLFUJOH JT IJHIMZ QSFGFSSFE q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH EFQBSUNFOU ZFBST q'MVFODZ JO WFSCBM BOE XSJUUFO FOHMJTI JT B NVTU q&GGFDUJWF QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q$PNQVUFS QSPGJDJFOU XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF q4USPOH BENJOJTUSBUJPO BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q1SPWFO VOEFSTUBOEJOH PG NBSLFUJOH TUSBUFHZ JT WJUBM GPS UIF SPMF q"CJMJUZ UP FOHBHF DSJUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH UFDIOJRVFT q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT Remuneration: 5IF DPNQBOZ PGGFST BO BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE DIBMMFOHJOH DBSFFS PQQPSUVOJUJFT XJUIJO B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV IBWF UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT BOE UIJT PQFOJOH TPVOET DIBMMFOHJOH UP ZPV QMFBTF TVCNJU ZPVS DW RVPUJOH DPEF UP UIJT link: IUUQ XXX KPCT OFU K +P2H$ZC7 JEQBSUFOBJSF

IT Advisor

H Aqua Vista Hotels αναζητά για μέλος του ομίλου στη Σαντορίνη:

in Insurance Sector

Διευθυντή Ξενοδοχείου

At EY XF TVQQPSU ZPV JO BDIJFWJOH ZPVS VOJRVF QPUFOUJBM CPUI QFSTPOBMMZ BOE QSPGFTTJPOBMMZ 8F HJWF ZPV TUSFUDIJOH BOE SFXBSEJOH FYQFSJFODFT UIBU LFFQ ZPV NPUJWBUFE XPSLJOH JO BO BUNPTQIFSF PG JOUFHSJUZ BOE UFBNJOH XJUI TPNF PG UIF XPSME T NPTU TVDDFTTGVM DPNQBOJFT "OE XIJMF XF FODPVSBHF ZPV UP UBLF QFSTPOBM SFTQPOTJCJMJUZ GPS ZPVS DBSFFS XF TVQQPSU ZPV JO ZPVS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU JO FWFSZ XBZ XF DBO :PV FOKPZ UIF GMFYJCJMJUZ UP EFWPUF UJNF UP XIBU NBUUFST UP ZPV JO ZPVS CVTJOFTT BOE QFSTPOBM MJWFT "U &: ZPV DBO CF XIP ZPV BSF BOE FYQSFTT ZPVS QPJOU PG WJFX FOFSHZ BOE FOUIVTJBTN XIFSFWFS ZPV BSF JO UIF XPSME *U T IPX ZPV NBLF B EJGGFSFODF

Καθήκοντα-o/η διευθυντής/ντρια του καταλύματος θα: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÍËÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ Ö ½ËÍÈ ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ºÆÈÐÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ»Ô ÄÉÀÈÏÄÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÅÈËÍÉÄÌÍ¿ ÄÌÍÖÔ q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÃÈÀ ÍÌ» ÑÓÌ ÅÈËÍÉÄÌÍ¿ ÄÌÓÌ q²ÏÇÐÈ Í ÍÈÄ¼ ½ËÀ ÑÀ ÃÈÀÒºÐÈ À ºÐÀ Ä ÐÑ½ÕÍ τη συνεχή βελτίωση των υπηρεσιών, του προσωπικού και του καταλύματος q ÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍËÖÑºËÄÈÀÔ του καταλύματος, ελέγχοντας συχνά τα δωμάτια, τους κοινόχρηστους χώρους και τις υπηρεσίες βάσει ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¦ÀË¿ ÑÄÈ ¬ËËÄÔ ÒºÐÄÈÔ Í ÍÈÍÖÃ» ÍÑÄ Ñ » ÀÑÍÔ ½ÑÀÌ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏÈ ÑÎÐÄÈÔ ÍÖ Ö ¬ÏÕÄÈ ÖÂÇË½Ô Å½ÏÑÍÔ εργασίας ή ανάγκη q¢ÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ q¢ÌÈÐÕ¿ÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ και προσωπικής υγιεινής, καθώς και άλλων εσωτερικών ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ½ ÓÔ ÀÖÑÍ¼ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÈ ÐÑÍ ÃÍÒºÌ ÄÆÕÄÈÏ¼ÃÈÍ

q°ÇÏÄ¼ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÊÀÈ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÄÔ ÑÍÌ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ Í διαχείρισης και το τμήμα πωλήσεων σε καθημερινή βάση Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÊÀË¿ÑÄÏÍÖ ÃÖÌÀÑÍ¿ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÍÔ q¢¼ÌÀÈ Ç ÏÎÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÀÌ¬ ÄÐÀ στους ιδιοκτήτες και το υπόλοιπο εργαζόμενο προσωπικό στο χώρο Απαραίτητα προσόντα: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ και ομαδικής εργασίας q¢Ö ÏÍÐ¬Ï ÍÐÑÇ ÊÀÈ ÀÌÒÄÊÑÈÊ» ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ και ισχυρή εργασιακή ηθική q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ .T 8JOEPXT ÊÀÈ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô και διακριτικότητα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÄÊÑºËÄÐÇ ÍËËÎÌ εργασιών ταυτόχρονα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ έγκαιρη ανάθεση καθηκόντων και υπευθυνότητα για την ολοκλήρωσή τους q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä Ä ÈÑÖÕ¼À q ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÑÍÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÕÎÏÍ ºÌÀ ÈÍ ½ ÍÏÅÍ περιβάλλον για τους επισκέπτες και το προσωπικό qÍÍÑÏÍ ¼À ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÀÖÑÍÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BRVBWJTUBIPUFMT DPN

Job purpose 8F BSF DVSSFOUMZ TFFLJOH IJHIMZ NPUJWBUFE QFPQMF GPS PVS BEWJTPSZ QSBDUJDF XIJDI JT B MFBEJOH QSPWJEFS PG TFSWJDFT UP GJOBODJBM JOEVTUSZ BOE MBSHF DPSQPSBUF DMJFOUT PG BMM JOEVTUSJFT "T B NFNCFS PG PVS *5 BEWJTPSZ UFBN ZPV XJMM NBLF B TJHOJGJDBOU UFDIOJDBM DPOUSJCVUJPO UP JOTVSBODF DMJFOU FOHBHFNFOUT BOE JOUFSOBM QSPKFDUT :PV XJMM XPSL JO NVMUJ EJTDJQMJOBSZ UFBNT UP QSPWJEF B CSPBE SBOHF PG JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ SFMBUFE TFSWJDFT JO JOTVSBODF JOEVTUSZ 5FBN NFNCFST JODMVEF QSPGFTTJPOBMT XJUI B WBSJFUZ PG CBDLHSPVOET JODMVEJOH FYDFMMFOU BDBEFNJD DSFEFOUJBMT JO RVBOUJUBUJWF TDJFODFT *5 FOHJOFFSJOH CVTJOFTT BOE FDPOPNJDT BT XFMM BT EFFQ QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO HSFFL NBSLFU BOE BCSPBE 8JUI B DMFBS GPDVT PO BOUJDJQBUJOH BOE JEFOUJGZJOH SJTLT ZPV XJMM FTDBMBUF JTTVFT BT BQQSPQSJBUF :PV XJMM BMTP DPOGJSN UIBU UIF XPSL XF EFMJWFS JT PG IJHI RVBMJUZ BOE JT SFWJFXFE CZ UIF OFYU MFWFM SFWJFXFS Technical skills requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH BU B NJOJNVN B CBDIFMPS BOE B NBTUFS EFHSFF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH DPNQVUFS TDJFODF TUBUJTUJDT NBUIFNBUJDT PS PUIFS SFMBUFE GJFME XJUI TUSPOH RVBOUJUBUJWF GPDVT q1SPWFO LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU +BWB PS /FU PS EBUBCBTFT

q,OPXMFEHF PG UIF GPMMPXJOH UFDIOPMPHJFT XPVME CF DPOTJEFSFE BO BTTFU 1- 42- 0SBDMF "%' q8PSLJOH FYQFSJFODF VQ UP ZFBST JO *OTVSBODF TFDUPS PS DPOTVMUJOH FOWJSPONFOU FOHBHFE XJUI JOTVSBODF QSPKFDUT XPVME CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO DMJFOU TFSWJDF BOE UFDIOJDBM XSJUJOH TLJMMT CPUI JO HSFFL BOE FOHMJTI q"OBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

4VCNJU UP UIJT link: IUUQ UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO

Optimal HR Group PO CFIBMG PG JUT DMJFOU BO PJM BOE HBT QSPEVDFS JT MPPLJOH UP SFDSVJU B

Group Senior Financial Accountant 'PS PVS DMJFOU T )2 JO "UIFOT (SFFDF Main responsibilities: q3FWJFX BDDPVOUJOH EPDVNFOUT UP FOTVSF BDDVSBDZ PG JOGPSNBUJPO BOE DBMDVMBUJPOT BOE EJSFDU DPSSFDUJOH FOUSJFT q$POEVDU TUBOEBSE JOUFSOBM BVEJUT PG WBSJPVT BDDPVOUJOH SFDPSET PO B NPOUIMZ BOE BOOVBM CBTJT q1SFQBSF NBJOUBJO DPOUSPM GPS TVCTJEJBSZ BDDPVOUJOH SFDPSET JOWPMWJOH B WBSJFUZ PG USBOTBDUJPOT BOE BDDPVOUT q.POJUPSJOH BDUVBM FYQFOEJUVSF BHBJOTU CVEHFUT RVBSUFSMZ XPSLJOH QMBOT BOE NBOBHFNFOU SFQPSUT q)BOEMF UBY JTTVFT 7"5 JODPNF UBY FOTVSJOH BMJHONFOU XJUI UIF HSFFL UBY DPEF SFRVJSFNFOUT q1BSUJDJQBUF JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF DPNQBOZ T QFSJPEJD GJOBODJBM TUBUFNFOUT # 4 1 - DBTI GMPX

q&GGJDJFOU DPPQFSBUJPO XJUI BMM SFMBUFE EFQBSUNFOUT BOE UJNFMZ BDRVJTJUJPO BOE QSPDFTT PG GJOBODJBM JOGPSNBUJPO q$PPSEJOBUF BOE JNQMFNFOU UIF ZFBS FOE DMPTJOH QSPDFTTFT BOE QSPDFEVSFT GPS UIF BTTJHOFE BDDPVOUJOH SFDPSET DPOEVDUT ZFBS FOE DMPTJOH QSPDFTT q"TTJTU JO BVEJUJOH BDUJWJUJFT CZ QSPWJEJOH OFDFTTBSZ JOGPSNBUJPO BOE QSFQBSJOH SFRVFTUFE EPDVNFOUBUJPOT q1SFQBSBUJPO PG UIF DPNQBOZ BOE DPOTPMJEBUFE GJOBODJBM TUBUFNFOUT VOEFS *'34 q3FWJFX BOE SFDPNNFOE DIBOHFT UP FYJTUJOH BDDPVOUJOH QSPDFEVSFT Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO GJOBODF PS BDDPVOUJOH q"$$" RVBMJGJFE q ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO BDDPVOUJOH BOE UBY GJFME q"EWBODFE CVTJOFTT XSJUJOH BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q$PNQVUFS MJUFSBUF XJUI WFSZ HPPE LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF FTQFDJBMMZ &YDFM BOE 4"1 &31 QSPHSBN q(PPE LOPXMFEHF PG BDDPVOUJOH *'34 BOE HSFFL (""1 q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH PSHBOJ[BUJPO BOE GPMMPX VQ TLJMMT q"OBMZUJDBM UIJOLJOH BOE TFMG NPUJWBUJPO "QQMZ UP UIJT e-mail: QBOPVUTPV!PQUJNBMISHSPVQ DPN

Η εμπορική εταιρία Biofresh Cosmos με έδρα το Λονδίνο επιθυμεί να προσλάβει:

International Business Developer Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÉÀÆÓÆÈÊ½ Ñ » À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÄÖÏºÓÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 0GGJDF JOUFSOFU $3. ÊÑË q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÀÏÀÁÈÊ¬ ÈÐ ÀÌÈÊ¬

Kαθήκοντα: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÀ ÃÈ¬ÅÍÏÀ QSPKFDUT q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÀ QSPKFDUT ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½Ô ÄÉ½ÃÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÉºÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÓÌ ÐÄ ÃÈÄÒÌ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ NFFUJOHT ÄÊÒºÐÄÈÔ FWFOUT ÊÀÈ DPOGFSFODFT q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ στον τομέα των πωλήσεων q·ÃÏÖÐÇ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÆÏÀÅÄ¼ÓÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BENJOJTUSBUJWF!CJPGSFTIFVSPQF EF

Workathlon, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for a managed hotel in Crete, professional for the position of:

Hotel Manager Location: Agios Nicolaos, Crete. Hotel type: 5* boutique design hotel Employment: Full time with competitive salary. Starting date: February 2016. Job description: q-FBE UISPVHI TVCPSEJOBUF TUBGG UIF FGGFDUJWF NBOBHFNFOU of the rooms, food and beverage and engineering functional areas to maximize financial performance, while upholding quality standards and maximizing levels of guest satisfaction q%JSFDU UIF NBYJNJ[BUJPO PG SPPN SFWFOVF CZ BOUJDJQBUJPO of market shifts, development and monitoring of annual business and marketing plans, and participating in appropriate national marketing efforts q.FBTVSF UIF FGGFDUJWFOFTT PG CSPBE CBTFE NBSLFUJOH QMBOT and yield management efforts to maximize the number of market segments needed and to diversify the sources of revenues q&OTVSF UIF EFWFMPQNFOU PG B SFBMJTUJD BOE BUUBJOBCMF strategic business plan that defines operational goals and profitability objectives q$PPSEJOBUF DBQJUBM JNQSPWFNFOU QSPKFDUT UP NBJOUBJO upgrade quality standards and property image and to protect assets from neglect, damage or deterioration q%JSFDU NBOBHF USBJO BOE DPVOTFM TBMFT TFSWJDF and revenue management staff. Actively participate in sales presentations, property tours and customer meetings Requirements: The incumbent will have a good understanding of the greek hospitality market and extensive operational experience, preferably working at similar city hotels. The incumbent will have experience with sales and events in order to effectively lead and improve the occupancy of the hotel. The candidate will CF BO FYDFQUJPOBM DPNNVOJDBUPS BOE SFMBUJPOTIJQ CVJMEFS XIP can inspire and engage associates. Further requirement are as follow: q#BDIFMPSÂ&#x2030;T EFHSFF QSFGFSBCMZ JO IPUFM NBOBHFNFOU or business administration, or equivalent education experience q1SFWJPVT HFOFSBM NBOBHFS XPSL FYQFSJFODF PG BU MFBTU 3 years, preferably in similar deluxe city hotel q1SFGFSBCMF XJUI TBMFT CBDLHSPVOE q(PPE DPNNBOE PG FOHMJTI

Î&#x2014; Forthnet, Îˇ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; ÎĎ&#x2020;ÎľĎ Îľ Ď&#x201E;Îż internet ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Î´Ď ÎżÎźÎˇĎ&#x201E;ÎšÎşÎŽ Ď&#x201E;ÎˇÎťÎľĎ&#x152;Ď ÎąĎ&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´Îą ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎľÎš Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝Î´Ď&#x2026;ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎľĎ&#x192;ÎŻÎľĎ&#x201A; Ď&#x2C6;Ď&#x2026;Ď&#x2021;ÎąÎłĎ&#x2030;ÎłÎŻÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎŻÎąĎ&#x201A;, ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

Business Intelligence Analyst (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: BIAN1216) 0 Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2019;ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6; ÎąĎ&#x192;ÎźÎżĎ? ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x2026;ÎťÎżĎ&#x20AC;ÎżÎŻÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎŽĎ ÎšÎžÎˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎąĎ&#x201E;ÎˇÎłÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď&#x152;Ď&#x2021;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;. Î&#x2022;ÎšÎ´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎľĎ Îą: qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ&#x2026;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x2021;ÎľÎšĎ ÎˇĎ&#x192;ÎšÎąÎşĎ&#x17D;Î˝ ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;ÂŹĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂżĂ?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎąĎ&#x20AC;Ď&#x152; Î´ÎšÎąĎ&#x2020;ÎżĎ ÎľĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎˇÎłÎĎ&#x201A; Î´ÎľÎ´ÎżÎźÎÎ˝Ď&#x2030;Î˝ qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2022;Âť ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝Ď&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎšĎ&#x2021;ÎľÎŻĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Îˇ Î˛ÎľÎťĎ&#x201E;ÎŻĎ&#x2030;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľĎ?Ď ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î´ÎľÎ´ÎżÎźÎÎ˝Ď&#x2030;Î˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂşĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; ,1*T Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ď&#x20AC;Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ&#x201E;ÎšĎ&#x192;ÎźÎÎ˝Ď&#x2030;Î˝ ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; BE IPD QSPKFDUT Î&#x; ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎżĎ&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎŽĎ&#x2020;ÎšÎżĎ&#x201A; Î¸Îą Ď&#x20AC;Ď ÎĎ&#x20AC;ÎľÎš Î˝Îą Î´ÎšÎąÎ¸ÎĎ&#x201E;ÎľÎš Ď&#x201E;Îą ÎľÎžÎŽĎ&#x201A; Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą-Ď&#x2021;ÎąĎ ÎąÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ: qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ, ÎşÎąĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x201E;ÎŻÎźÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎżÎźÎÎą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇÎťÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšĎ&#x17D;Î˝ qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Âť Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; 42- 1- 42qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; 4"1 #VTJOFTT 0CKFDU 0SBDMF 0%* 0SBDMF %BUB *OUFHSBUPS Âť *OGPSNBUJDB 0SBDMF 0#*&& Î¸Îą Î¸ÎľĎ&#x2030;Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?Î˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î¸ÎľĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ

qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă Ă&#x2039;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â˝Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÎşÎąÎš Ď&#x20AC;ÎżÎťÎťÎąĎ&#x20AC;ÎťĎ&#x17D;Î˝ ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎšĎ&#x17D;Î˝ qÂ Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D;

Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂĽĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă?Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď?Î˝ÎąĎ&#x2C6;Îˇ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS careers

H Digimark Î&#x2018;.Î&#x2022;., ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;ÎˇÎťÎľĎ&#x20AC;ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď&#x2030;Î˝ÎšĎ&#x17D;Î˝, ÎźÎľ 30 Ď&#x192;Ď&#x2026;Î˝ÎľĎ&#x2021;ÎŽ ÎĎ&#x201E;Îˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎľÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşÎŽ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ, Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x20AC;ÎťÎąÎŻĎ&#x192;ÎšÎż ÎąÎ˝ÎŹĎ&#x20AC;Ď&#x201E;Ď&#x2026;ÎžÎˇĎ&#x201A; Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x201E;ÎŽĎ&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;, ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îż Ď&#x201E;ÎľĎ&#x2021;Î˝ÎšÎşĎ&#x152; Ď&#x201E;ÎźÎŽÎźÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A;:

Î&#x153;ÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎšÎşÎżĎ?Ď&#x201A; Î&#x2014;/ÎĽ & Î&#x201D;ÎšÎşĎ&#x201E;Ď?Ď&#x2030;Î˝ (ÎşĎ&#x2030;Î´. Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: JNSE) Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x192;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x20AC; -"/ 8"/ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ .JDSPTPGU 8JOEPXT qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? IBSEXBSF Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Âż ÎľÎžÎżĎ&#x20AC;ÎťÎšĎ&#x192;ÎźÎżĎ? qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; 1$T Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; TFSWFST qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎťÎˇĎ ÎżĎ&#x2020;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ Î&#x2DC;Îą ÎťÎˇĎ&#x2020;Î¸ÎżĎ?Î˝ Ď&#x192;ÎżÎ˛ÎąĎ ÎŹ Ď&#x2026;Ď&#x20AC;Ď&#x152;Ď&#x2C6;Îˇ: q$FSUJGJDBUJPOT Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ )BSEXBSF /FUXPSLJOH 7FOEPST $JTDP )1

q$FSUJGJDBUJPO Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ )BSEXBSF 4ZTUFNT 7FOEPS ÂĽÂĄÂ§ -FOPWP )1

q.JDSPTPGU 4ZTUFNT $FSUJGJDBUJPO qÂ&#x2122;ÂźÂ&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x192;ÂťĂ&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x160;ÂźĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂťĂ&#x201D; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; 8FC 8PSE1SFTT Î ÎąĎ ÎĎ&#x2021;ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąÎš: qÂ§Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ§Ă&#x201E;Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Î&#x201C;ÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąĎ&#x20AC;ÎŹÎ˝Ď&#x2030; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ ÎąĎ&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎľÎŻĎ&#x201E;ÎąÎš: qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂĽĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; qÂŽĂ&#x2C6; ÂŹĂ&#x152;Ă&#x192;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ď&#x201E;ÎšĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Ď ÎąĎ&#x201E;ÎšĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2021;Ď ÎľĎ&#x17D;Ď&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A; Î&#x2022;Ď&#x20AC;ÎšĎ&#x192;Ď?Î˝ÎąĎ&#x2C6;Îˇ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎšÎşĎ&#x17D;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż link: IUUQ EJHJNBSL HS KPCT BQQMZ , ÎąÎ˝ÎąĎ&#x2020;ÎĎ ÎżÎ˝Ď&#x201E;ÎąĎ&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x201E;ÎżÎ˝ ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;, ÎłÎšÎą Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?ÂżĂ&#x152; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ Îˇ ÎľĎ&#x2021;ÎľÎźĎ?Î¸ÎľÎšÎą.

Apply to this e-mail: recruiting@workathlon.com

Senior Software Developer Printec Group is a leader in transaction automation solutions in DPVOUSJFT BDSPTT DFOUSBM BOE FBTUFSO &VSPQF 5IF DPNQBOZ offers a wide range of technology solutions that meet the most demanding needs of organizations that are directly interacting XJUI UIFJS DVTUPNFST 'SPN VTJOH "5.T QBZJOH CZ DBSE PS NPCJMF PS DIFDLJOH PVU GSPN SFUBJMT TUPSFT BVUPNBUJDBMMZ 1SJOUFD PGGFST integrated and secure technology solutions that makes life easier, every minute. We are looking for: q5BMFOUFE BOE FOUIVTJBTUJD 4PGUXBSF %FWFMPQFST UP CF QBSU of the team that develops our products that enable people to perform millions of transactions per day across the reach of 17 countries q&OHJOFFST UIBU XJMM CF DBMMFE UP GBDF EJGGJDVMU DIBMMFOHFT and to develop further our current offering by adopting the latest technologies q&OHJOFFST UIBU DBO PQFSBUF JO BO BHJMF FOWJSPONFOU that has been deployed in order to empower our team to respond to the demanding customer needs Qualifications & requirements: q:PV TIPVME EFNPOTUSBUF QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT QBZ attention to detail and thrive in a team environment q:PV TIPVME IBWF B TPMJE VOEFSTUBOEJOH PG 0CKFDU 0SJFOUFE 1SPHSBNNJOH NPEFM BOE TPGUXBSF EFTJHO CFTU QSBDUJDFT FYQFSJFODF XJUI DSFBUJOH B 6TFS *OUFSGBDF VTJOH 9".- BOE 81' BOE UIFZ TIPVME CF GBNJMJBS XJUI .JDSPTPGU 4PGUXBSF 4UBDL 8FC "1* 8$' &'

q:PV TIPVME NBTUFS JO $ MBOHVBHF BOE JUT GFBUVSFT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF JT SFRVJSFE q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT JO DBTF PG NBMF DBOEJEBUF Apply to e-mail: hr@printecgroup.com

Î&#x2014; DÎżppler S.A. ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

Î&#x153;ÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎżÎťĎ&#x152;ÎłÎż Î&#x153;ÎˇĎ&#x2021;ÎąÎ˝ÎšÎşĎ&#x152; Â&#x2DC;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152; R/D08 ÎłÎšÎą Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Â?Ă?Ă&#x2039;ÂżĂ&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă? ÂŚĂ&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x160;ÂźĂ&#x201D; Â¤ Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2021; Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;. Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2022;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â Â˘ ÂĽ Âť Â° Â˘ ÂĽ qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; % Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż "VUPDBE

qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; 4PMJEXPSLT qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Î§ÎąĎ ÎąÎşĎ&#x201E;ÎˇĎ ÎšĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎšÎşÎŹ: qÂŽĂ?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂ§Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x2039;ÂşĂ?Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2022;Âť Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂĽĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@doppler.gr

Î&#x2014; ÎľÎźĎ&#x20AC;ÎżĎ ÎšÎşÎŽ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Biofresh Cosmos ÎźÎľ ÎÎ´Ď Îą Ď&#x201E;Îż Î&#x203A;ÎżÎ˝Î´ÎŻÎ˝Îż ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:

International Business Developer Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; '.$( Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2026;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă?ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Âť 0GGJDF JOUFSOFU $3. Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2039; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x2C6;Ă?Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ

KÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą Î´ÎšÎŹĎ&#x2020;ÎżĎ Îą projects qÂ?Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; QSPKFDUT Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; ÎľÎžĎ&#x152;Î´Ď&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎąÎ˝ÎąÎśÎŽĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;Îˇ Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎżĎ Ď&#x17D;Î˝ qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2C6;ÂŹĂ?Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ meetings, ÎľÎşÎ¸ÎĎ&#x192;ÎľÎšĎ&#x201A;, events ÎşÎąÎš conferences qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎżÎ˝ Ď&#x201E;ÎżÎźÎÎą Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ qÂˇĂ&#x192;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2020;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x201D; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: administrative@biofresheurope.de

Full Stack Software Engineer (System Admin)-(ref: SI-ICT-05.2017) About Neurosoft ΑΕ: Neurosoft is a fully integrated ICT company combining software development and system integration capabilities, listed in AIM Milan since 2009. Headquarters are in Athens with presence in Cyprus, Dubai and London, a head count of 100+ mainly highly trained and specialized engineers. In software development the company designs, develops and integrates innovative products and solutions for sports betting companies and factoring & other financial institutions while in system integration designs, implements, operates and supports large scale infrastructure & cyber security solutions for operators of critical networks and critical national infrastructure stakeholders. Responsibilities-the System Administrator more specifically: q%BJMZ NPOJUPSJOH BOE NBJOUFOBODF PG TFSWFST q$SFBUF BOE NBOBHF BVUPNBUFE TFSWFS UBTLT GPS VOTDIFEVMFE PS SPVUJOF PQFSBUJPOT q*OTUBMM OFX TPGUXBSF TZTUFN VQHSBEFT FWBMVBUF BOE JOTUBMM QBUDIFT q$PNQMFUF TFDVSJUZ BVEJUT PO B SPVUJOF CBTJT q5SPVCMFTIPPU BOE SFTPMWF PQFSBUJOH TZTUFN QSPCMFNT JEFOUJGZ IBSEXBSF GBJMVSFT q.BJOUBJO BOE SFWJFX TZTUFN MPHT BOE SFQPSUT q.BOBHFT QSPEVDUJPO BOE EFWFMPQNFOU EFQMPZNFOUT q"VUPNBUFT BOE DPOGJHVSFT NBOBHFNFOU TPMVUJPOT BOE NBLFT BOZ OFDFTTBSZ JNQSPWFNFOUT on deployment automation q#VJMET DVTUPNJ[FE UPPMT BOE NBLFT TVSF TFSWJDFT BSF BWBJMBCMF BU BMM UJNFT q5SPVCMFTIPPUT BOE TPMWFT QSPEVDUJPO JTTVFT q0QUJNJ[FT JOGSBTUSVDUVSF GPS NBYJNVN TQFFE BOE TDBMBCJMJUZ q1SPWJEFT JOQVU UP EFWFMPQNFOU SFHBSEJOH QSPEVDU DBQBCJMJUJFT MJNJUT BOE DBQBDJUZ QMBOOJOH q4UBZT VQ UP EBUF XJUI FNFSHJOH UFDIOPMPHJFT BOE USFOET q8JMMJOH UP XPSL PO B SPUBUJOH PO DBMM EVUZ TDIFEVMF Skills and qualifications: q" #BDIFMPS T EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q ZFBST PG FYQFSJFODF JO XPSLJOH IBOET PO XJUI DPNQMFY CVJME TZTUFNT q4PMJE VOEFSTUBOEJOH BOE XPSLJOH LOPXMFEHF PG -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT OFUXPSLJOH BOE TDBMJOH techniques q%FFQ LOPXMFEHF JO DPSF *1 TFSWJDFT %/4 %)$1 -%"1 /51 4.51 FUD

q4USPOH FYQFSJFODF XJUI MPBE CBMBODJOH /HJOY BOE GJSFXBMMT q&YQFSJFODF JO DPOGJHVSJOH EFQMPZJOH BOE TVQQPSUJOH XFC TFSWFS QMBUGPSNT JODMVEJOH but not limited to Varnish, Tomcat, Apache q'BNJMJBSJUZ XJUI /P42- EBUBCBTFT EFQMPZNFOU BSDIJUFDUVSFT BENJOJTUSBUJPO .POHP%# $BTTBOESB JT B QMVT q1SPWFO FYQFSJFODF XJUI JOGSBTUSVDUVSF BVUPNBUJPO UPPMT "OTJCMF 1VQQFU $IFG FUD

q&YQFSJFODF XJUI OFUXPSL NPOJUPSJOH TZTUFNT /BHJPT ;BCCJY *DJOHB 4FOTV FUD

q'BNJMJBSJUZ XJUI DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO UPPMT +FOLJOT $*

q'BNJMJBSJUZ XJUI EJTUSJCVUFE DBDIF 3FEJT .FNDBDIFE

q&YQFSJFODF XJUI DPOUBJOFS CBTFE WJSUVBMJ[BUJPO EPDLFS EPDLFS NBDIJOF LWN JT B QMVT q&YDFMMFOU VTF PG HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHFT PSBM BOE XSJUUFO

We Offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF q-FBEJOH FEHF UFDIOPMPHZ q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU If you are willing to learn new technologies you must work well both independently and within a team, being detail and process oriented If you want to make a difference and work with a top-rated UFBN PG UBMFOUFE JOEJWJEVBMT DPNF BOE KPJO VT 8F PGGFS B GSJFOEMZ EJWFSTF XPSL FOWJSPONFOU BOE competitive benefits package. Apply for the position to this e-mail: career@neurosoft.gr

Υποδιευθυντής Ξενοδοχείου Περιγραφή: Γνωστός ξενοδοχειακός όμιλος στις Σποράδες αναζητεί Assistant Hotel Manager, που θα αναλάβει την ευθύνη εύρυθμης λειτουργίας ξενοδοχειακής μονάδας, σε όλα τα επίπεδα. Η θέση αναφέρεται στον πρόεδρο και γενικό διευθυντή του ομίλου. Καθήκοντα θέσης: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα αναλάβει το hotel operation σε όλα τα επίπεδα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ¼ÀÔ

q Ï¼ÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ » ÊÀÈ ÑÏ¼ÑÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÌÎÐÇ GSPOU PGGJDF QSPHSBN ÊÀÈ 104 q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÄË¼ÃÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ ÊÀÈ SFQVUBUJPO NBOBHFNFOU q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Απαιτούμενες δεξιότητες: q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÊÀËËÈÄÏÆÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ½ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ ÏÍÅ¼Ë q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στην επίτευξη στόχων q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ë»ÂÇ À ÍÅ¬ÐÄÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÐÇ ÀÐ¼ÀÔ q¦ÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÊÀÈ ÏÓÑÍ ÍÏÈÀÊºÔ ÈÃºÄÔ q³ ÄÐÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÄÖÆÄÌÈÊ» προσωπικότητα q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÏ¼ÐÄÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÄÅÈÊÑÎÌ Ë¿ÐÄÓÌ q ¼ÐÒÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÍÖ ÍÏ¬ ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Αντικείμενο εργασίας: q ÈÍ¼ÊÇÐÇ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» της εταιρίας q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ ÈËÍÆ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍ όλων των εργαζομένων, σε όλα τα τμήματα του ξενοδοχείου, σε συνεργασία με τους προϊσταμένους τμημάτων q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÀÌ¬ Ñ » À q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÍÐÑÍËÍÆÈÊÍ¿ ºËÄÆÕÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÌ DPTU controller q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀÊÀÈÌ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÓÌ q´ ÌÄÖÐÇ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À της διοίκησης του ξενοδοχείου με τους πελάτες qÀ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÌÀ ÊÀÑÀÒºÑÄÈ ÈÃºÄÔ ÆÈÀ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÀÌÀÁÀÒ ¼ÐÄÈÔ και την τιμολογιακή πολιτική qÀ ÏÍÑÄ¼ÌÄÈ ÑÍ NBSLFUJOH QMBO ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÌÀÆÊÀ¼ÄÔ ÊÀÑ¬ ÑÇÌ ÊÏ¼ÐÇ ÑÍÖ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ ÏÍÁÍË»Ô ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍØ½ÌÑÍÔ qÀ ÊÀÑÀÒºÑÄÈ ÈÃºÄÔ ÊÀÈ ÏÍÑ¬ÐÄÈÔ ÐÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ºÆÈÐÑÇ δυνατή πληρότητα του καταλύματος, την αύξηση του τζίρου και της κερδοφορίας ºÑÍÔ Á¬ÐÇÔ

qÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÇÔ Å» ÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ σε άριστο επίπεδο qÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÍËÈÊ¬ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇÔ ÍÌ¬ÃÀÔ Οφέλη: q ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ½ ÈËÍ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÄ Å¬ÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ Ä ºÊÑÀÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÐÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ»Ô Τόπος εργασίας: Σκόπελος. Βιογραφικά στο e-mail: g.michalis@skopeloshotels.eu

Η Fulgor Α.Ε. ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ:

Project Manager Αντικείμενο της θέσης είναι: Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ºÏÆÓÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ ÊÀËÓÃ¼ÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ η επικοινωνία με τους συνεργαζόμενους εργολάβους, ο συντονισμός των ομάδων εγκατάστασης, ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À q¡ÀÐÈÊºÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ Õ 4NBSUTIFFU 1SJNBWFSB » ¬ËËÍ ÊÀÈ &31 ÀÊºÑÓÌ 4"1

q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ » .#" ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Η θέση προσφέρει: δυναμικό περιβάλλον εργασίας, διαρκή εκπαίδευση και πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη. ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä κωδικό θέσης P.M στο ακόλουθο e-mail: hr@steelmet.vionet. gr » ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Τα ξενοδοχεία Minos Mare Royal και Minos Mare ÐÑÍ ¯ºÒÖ ÌÍ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖÌ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÍÖÔ

Sous Maitre §Ä ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¤ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÀÌ¬ËÍÆÀ Παρέχεται: διαμονή και διατροφή. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: fb@minosmare.gr

Η Κωτσόβολος, η nο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών με παρουσία σε όλη την Ελλάδα και μέλος του διεθνούς ομίλου Dixons, ζητά για το υποκατάστημά της στη Ρόδο:

Πωλητή/-τρια Προϊόντων & Συνδέσεων Κινητής Τηλεφωνίας Είστε άνθρωπος που επικεντρώνεται στην άριστη εξυπηρέτηση του πελάτη; Διακρίνεστε για το πάθος σας στον τομέα της τεχνολογίας; Έχετε προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών σε ανάλογη θέση; Αν ναι και: q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀÏºÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈÄ¼ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇÑ¬ÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ Τότε θα χαρούμε να σας γνωρίσουμε από κοντά! Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÈ ½ÌÍÖÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

q Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ç ÊÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ ° ¢ ¥ ¥ ¢ ¦ ° ¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô εκπαίδευσης Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του oμίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑÐ½ÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Í ÀËÖÐ¼ÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÄÊ¼ÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À Ë½ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËÄ¼ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Η εταιρία εξειδικεύεται στην πώληση ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, οικιακών συσκευών, ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV 5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN posts ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À Ä¼ÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS

Sharepoint Architect /Team Leader (ref: SHAR/03/17) - Athens, Greece 8JUI FYQFSJFODF JO DVTUPNJTJOH 4IBSF1PJOU GPS JNQMFNFOUJOH DPMMBCPSBUJWF XFC BQQMJDBUJPOT European Dynamics XXX FVSPEZO DPN JT B MFBEJOH TPGUXBSF JOGPSNBUJPO BOE DPNNVOJDBUJPO UFDIOPMPHJFT DPNQBOZ PQFSBUJOH JOUFSOBUJPOBMMZ "UIFOT #SVTTFMT -VYFNCPVSH $PQFOIBHFO #FSMJO #FSOF 4UPDLIPMN -POEPO /JDPTJB )FMTJOLJ +BLBSUB #FMHSBEF )POH ,POH FUD 5IF DPNQBOZ FNQMPZT PWFS FOHJOFFST BOE *5 FYQFSUT 8F EFTJHO BOE EFWFMPQ TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT VTJOH TUBUF PG UIF BSU UFDIOPMPHZ 0VS DVSSFOU *$5 QSPKFDUT IBWF B WBMVF FYDFFEJOH NJMMJPO FVSP &VSPQFBO %ZOBNJDT JT B SFOPXOFE TVQQMJFS PG *5 TFSWJDFT UP FVSPQFBO VOJPO JOTUJUVUJPOT JOUFSOBUJPOBM PSHBOJ[BUJPOT FVSPQFBO BHFODJFT BOE OBUJPOBM HPWFSONFOU BENJOJTUSBUJPOT JOUFSOBUJPOBMMZ 8F DVSSFOUMZ IBWF B WBDBODZ GPS B 4IBSF1PJOU "SDIJUFDU 5FBN -FBEFS UP PGGFS IJT TFSWJDFT BT BO FYQFSU BU UIF QSFNJTFT PG UIF DPNQBOZ JO "UIFOT 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF JOUFHSBUFE JO UIF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBN PG UIF DPNQBOZ Your tasks: q"OBMZTF UFDIOJDBM SFRVJSFNFOUT BOE EFGJOF UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT GPS JNQMFNFOUJOH 4IBSF1PJOU DPMMBCPSBUJPO NPEVMFT q1SPWJEF UFDIOJDBM MFBEFSTIJQ BOE FYQFSUJTF GPS TFUUJOH VQ BOE EFTJHOJOH 4IBSF1PJOU EFWFMPQNFOU QSPKFDUT GVMGJMMJOH UIF BSDIJUFDUVSBM EFTJHO UPQPMPHZ IPTUJOH BOE NBJOUFOBODF OFFET q%FTJHO BOE NPEFM QSPUPUZQFT BT XFMM BT EFWFMPQ NBJOUBJO BOE UFTU FYJTUJOH BOE OFX XFC BQQMJDBUJPOT q$BSSZ PVU UFDIOJDBM BTTFTTNFOUT GFBTJCJMJUZ TUVEJFT BOE TPMVUJPO FWBMVBUJPOT Your skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF 48 FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME q&YQFSJFODF JO BOBMZTJT EFTJHO QSPUPUZQJOH BOE EFWFMPQNFOU VTJOH .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU q&YQFSJFODF JO CVTJOFTT NPEFMMJOH BSDIJUFDUVSBM EFTJHO EFWFMPQNFOU BOE UFTUJOH PG MBSHF TDBMF XFC BQQMJDBUJPOT q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM BOE UFBN XPSLJOH TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI Our offer: *G ZPV BSF TFFLJOH B DBSFFS JO BO FYDJUJOH EZOBNJD BOE NVMUJDVMUVSBM JOUFSOBUJPOBM FOWJSPONFOU XJUI FYDJUJOH PQQPSUVOJUJFT UIBU XJMM CPPTU ZPVS DBSFFS QMFBTF TFOE VT ZPVS EFUBJMFE DW JO FOHMJTI RVPUJOH SFGFSFODF 4)"3 UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: IS!FVSPEZO DPN 8F PGGFS BO FYUSFNFMZ DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM

¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

qmetric, )3 DBSFFS TPMVUJPOT JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH PO CFIBMG PG F-FBSOJOH JOEVTUSZ UIF QPTJUJPO PG

Account Manager (job opening ID: AM8) Our client: F-FBSOJOH JOEVTUSZ JT UIF HMPCBM MFBEFS JO POMJOF QVCMJDBUJPO GPS UIF DPSQPSBUF F-FBSOJOH TFDUPS 5IFZ BSF BMSFBEZ XPSLJOH XJUI TPNF PG UIF MBSHFTU F-FBSOJOH BOE FE5FDI WFOEPST JO UIF XPSME F-FBSOJOH JOEVTUSZ JT JO B TUBSUVQ NPEF CVU GJOBODJBMMZ IFBMUIZ BOE TUBCMF XJUI OP EFCU 7$ PS PUIFS GVOEJOH

Η εταιρία B4U είναι μέλος εταιριών, που δραστηριοποιούνται στο χώρο των πωλήσεων χρημαÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ) ÄÑÀÈÏ¼À # 6 ζητά άτομο, για τη θέση του:

Web Developer Ο/Η κατάλληλος/-η υποψήφιος/-α θα ενταχθεί στo IT department και θα είναι υπεύθυνος για: q°Í ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÓÌ q°PÌ ºËÄÆÕÍ UFTUJOH ÑÓÌ ÌºÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÈÃÈ½ÏÒÓÐÇ ÐÅÀË ¬ÑÓÌ q°ÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÆÈÀ ÑÏÍ Í Í¼ÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÖÏÇ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ )5.- 1)1 +"7" $44 /FU

q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ +2VFSZ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ NPOJUPSJOH 44) .: 42- $&/504 DMPVE TFSWJDFT "QBDIF q ÖÌÄÕ»Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ XFC ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÐÊºÂÇÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ και οργάνωσης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ Επιπρόσθετα θα εκτιμηθεί γνώση / εμπειρία σε: q Ì¬ ÑÖÉÇ NPCJMF BQQMJDBUJPOT "OESPJE » J04 » 8JOEPXT

q*MMVTUSBUPS QIPUPTIPQ $3. q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ VOJY TZTUFNT q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ 8FC .BSLFUJOH 'BDFCPPL (PPHMF EXPSET ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÑÍ εξής e-mail: IS!C V JOT HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης: wb » ÐÑÍ ÑÇËºÅÓÌÍ

The position: 8F BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF "DDPVOU .BOBHFS XIP XJMM QBSUOFS XJUI PVS DMJFOU T DVTUPNFST BOE FOTVSF UIFJS MPOH UFSN TVDDFTT As part of your responsibilities you will need to: q0QFSBUF BT UIF MFBE QPJOU PG DPOUBDU GPS BOZ NBUUFST TQFDJGJD UP PVS DMJFOU T DVTUPNFST q#VJME BOE NBJOUBJO TUSPOH MPOH MBTUJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT q&OTVSF UIF UJNFMZ BOE TVDDFTTGVM EFMJWFSZ PG F-FBSOJOH JOEVTUSZ TPMVUJPOT BDDPSEJOH UP DVTUPNFS OFFET BOE PCKFDUJWFT q$PNNVOJDBUF DMFBSMZ UIF QSPHSFTT PG NPOUIMZ RVBSUFSMZ JOJUJBUJWFT UP JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q'PSFDBTU BOE USBDL LFZ BDDPVOU NFUSJDT F H RVBSUFSMZ TBMFT SFTVMUT BOE BOOVBM GPSFDBTUT

q1SFQBSF SFQPSUT PO BDDPVOU TUBUVT Your profile-in order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BT BO "DDPVOU .BOBHFS PS 1SPKFDU .BOBHFS PS PUIFS SFMFWBOU FYQFSJFODF q%FNPOTUSBCMF BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF QSFTFOU BOE JOGMVFODF DSFEJCMZ BOE FGGFDUJWFMZ BU BMM MFWFMT PG UIF PSHBOJ[BUJPO q4PMJE FYQFSJFODF XJUI $3. TPGUXBSF QSPKFDU NBOBHFNFOU UPPMT BOE .T 0GGJDF QBSUJDVMBSMZ .T &YDFM

q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF NVMUJQMF QSPKFDUT BU B UJNF XIJMF QBZJOH TUSJDU BUUFOUJPO UP EFUBJM q&YDFMMFOU MJTUFOJOH OFHPUJBUJPO BOE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT HSFFL BOE FOHMJTI

Our client offers-in case you are selected for the specific position, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ CBTFE PO TLJMMT BOE FYQFSJFODF q$BSFFS EFWFMPQNFOU BOE DPOUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q)VNBO DFOUSJD CVTJOFTT DVMUVSF "SF ZPV JOUFSFTUFE *G ZFT QMFBTF DMJDL UP UIJT link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX UP TVCNJU ZPVS BQQMJDBUJPO 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF

Karma Group is looking to recruit:

Excel Expert Athens Call Center Karma Group is an award-winning international travel and lifestyle brand, offering extraordinary experiences and exclusive curated entertainment in the world’s most beautiful locations. From soulful spas to happening beach parties, historic hotels to design resorts, Karma group is created for five-star travelers who understand that reaching their destination is only the start of their journey. Role: Karma Group is seeking an analytical, organized, handson Excel data professional to join our team and assist our administration department in a full-time basis. This position will impact a rapidly growing organization and offers career development opportunities for the right candidate! Responsibilities: q%BUB GPSNBUUJOH BOE JNQPSUJOH SFDPSELFFQJOH EBUB GJMF organization q1FSGPSN FYUSBDUJOH JNQPSUJOH BOE FYQPSUJOH PG EBUB in various applications, mostly in Excel q%BUB DMFBOJOH EBUB GPSNBUUJOH UP JNQPSU TQFDJGJDBUJPOT q3FWJFX EBUB GPS BDDVSBDZ q'PMMPX TQFDJGJD QSPDFTTFT UP CVJME GJMFT JNQPSU UIFN and review/reconcile errors q3FWJFX EBUB GPS BDDVSBDZ BOE UIFO JNQMFNFOU UIF TPMVUJPO q8PSL XJUI TVQFSWJTJPO UP SFTPMWF JTTVFT QSPWJEF TPMVUJPOT and identify process improvements Qualifications: q"DDPNQMJTINFOU PSJFOUFE DPNGPSUBCMF XJUI EFBEMJOFT and working against monthly goals q4USPOH BOBMZUJDBM BOE UFDIOJDBM TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XPSL DPMMBCPSBUJWFMZ with staff and colleagues q%FNPOTUSBUFE TLJMM JO BDDVSBUF SFDPSE LFFQJOH XJUI TUSJDU attention to detail, and strong organizational skills q&YDFMMFOU TLJMM BOE DPNGPSU XPSLJOH XJUI .T &YDFM q,OPXMFEHF PG 42- .Z42M BOE $3. TZTUFNT XJMM CF B QMVT q8PSL FYQFSJFODF %FNPOTUSBUFE FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI EBUB spreadsheets, pivot tables, and macros 1SFGFSSFE ZFBST FYQFSJFODF XPSLJOH JO B CVTJOFTT office environment $BOEJEBUFT XIP GFFM UIFZ IBWF UIF FYQFSJFODF BOE TLJMM TFU SFRVJSFE to excel in this position, and feel they have the personality to convince us they are suitable for the job, should send their upto-date cv, recent photograph and expected salary to e-mail: careers.europe@karmagroup.com

Νέος-α με εμπειρία

Ζαχαροπλαστικής-Κουζίνας-Μπουφέ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι αφοσιωμένοι στην άριστη εξυπηρέτηση πελατών, να έχουν πάθος για την πώληση, την τελική ικανοποίηση του πελάτη, καθώς και την ικανότητα ομαδικής συνεργασίας. Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÍÔ και συγκεκριμένα σε ζαχαροπλαστική, κουζίνα ή/και μπουφέ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÃÈÀÅ½ÏÓÌ Ñ¿ ÍÖ ÄË¬ÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Οι αρχές και οι αξίες που διέπουν την εταιρία και που οφείλει ο κάθε συνεργάτης να ακολουθεί πιστά είναι οι παρακάτω: qÀ ÊÈÌÄ¼ÑÀÈ Ä ÁÀÐÈÊ½ ÆÌÎ ÍÌÀ ÑÇÌ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ ÑÇÌ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ και την ποιότητα εργασίας qÀ ÐÖ ÄÏÈÅºÏÄÑÀÈ Ä ÀÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ qÀ ÐÊºÅÑÄÑÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÑÏ½ ÍÖÔ ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÑÇ ÁÈÓÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÖÏ¿ÑÄÏÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÍÖ ÍÏÄ¼ να επηρεάσει qÀ ÐºÁÄÑÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ Ïº ÄÈÀ ÊÀÈ ÑÀ ÃÈÊÀÈÎ ÀÑÀ ÑÍÖ Ê¬ÒÄ ανθρώπου (πελάτη-συνεργάτη-προμηθευτή) qÀ ÄÌÄÏÆÄ¼ ÏÍËÇ ÑÈÊ¬ ÊÀÈ ¬ÌÑÀ με την «αίσθηση του επείγοντος» qÀ ÐÖ ÍÏÅÎÌÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Τι είναι αυτό που κάνει τους τέλειους Lukumades; η απλότητα, η φρεσκάδα, τα αγνά υλικά, το ελληνικό μέλι, η αυθεντικότητα, η παιδική ανάμνηση. Γιατί συνέχεια αναζητούμε το πολύπλοκο; Έχοντας αυτά στο μυαλό μας, αποφασίσαμε να δημιουργήσουμε ένα απλό, μοντέρνο ÕÎÏÍ ½ ÍÖ ÐÄÏÁ¼ÏÍÌÑÀÈ ÍÈ ÊËÀÐÈÊÍ¼ ÊÀÈ ÀÆÀ Ç ºÌÍÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ μας, στρογγυλοί, τραγανοί λουκουμάδες με μέλι και κανέλα. Οι αυθεντικοί λουκουμάδες που όλοι ξέρουμε από παιδιά ετοιμάζονται σε μια ανοιχτή κουζίνα, φρεσκοτηγανίζονται μπροστά στα ¬ÑÈÀ ÀÔ ÊÀÈ À ºÐÓÔ ÐÄÏÁ¼ÏÍÌÑÀÈ ×ÄÐÑÍ¼ ¤ ÐÖÌÑÀÆ» Ä¼ÌÀÈ ÀËÈ¬ απλή, παραδοσιακή και πάνω απ’ όλα άψογα εκτελεσμένη. Για να ικανοποιηθεί ακόμα και ο πιο απαιτητικός λάτρης των λουκουμάδων, αρχίσαμε να σκεφτόμαστε ακόμα περισσότερες επιλογές και ºÑÐÈ ÑÍÖÔ ÆÄ ¼ÐÀ Ä Ä ÄÈÃÈÊ» ÄÌºÐÈ Ç ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÑÍÖÔ Á¬ËÀ Ä ÀÆÓÑ½ ÊÀÈ ÍËËºÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÓÏÀ¼ÄÔ ÆÀÏÌÈÑÍ¿ÏÄÔ ÀÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÖÐÈ¬×ÍÖ Ä ÆÄ ÈÐÑÍ¿Ô Ä ÊÏº À ÐÍÊÍË¬ÑÀÔ ËÄ ½ÌÈ ÊÀÈ ÀÐÑ¼ÕÀ Ä ÀÆÓÑ½ ÁÀÌ¼ËÈÀ ºËÈ ÊÀÈ ÊÀÏÀ ÄËÓ ºÌÀ À ¿ÆÃÀËÀ LB[BO EJQJ ÆÈÀ ÈÍ ÀÌÀÑÍË¼ÑÈÊÄÔ ÀÌÀ Ì»ÐÄÈÔ » ÁÍÖÑÇÆ ºÌÍÖÔ ÐÄ ×ÄÐÑ» ÏÀË¼ÌÀ ÐÍÊÍË¬ÑÀ ¢Ë¬ÑÄ ÌÀ ÑÍÖÔ ÃÍÊÈ ¬ÐÄÑÄ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ ÊÀË¿ÂÄÑÄ À ½ ÊÍÌÑ¬ ÑÍÌ ÃÈÊ½ ÐÀÔ ÀÆÀ Ç ºÌÍ ÐÖÌÃÖÀÐ ½ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@lukumades.com. Δι/νση: Αιόλου Æ¼ÀÔ ¢ÈÏ»ÌÇÔ Ò»ÌÀ 5ÇË

¤ Βιοκύτ Συσκευασίες Α.Ε.Β.Ε., ºËÍÔ ÑÇÔ %VOBQBDL 1BDLBHJOH %JWJTJPO ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÊÑÖ Ó ºÌÓÌ ÊÖ ÀÑÍÄÈ ÃÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÀÌ¬ ÄÐÀ ÐÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑºÔ ÐÖÐÊÄÖÀÐÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÆÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ §Ä ÑÇÌ ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÂÇÅÈÀÊ» ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ºÕÄÈ ÊÀÑÀË¬ÁÄÈ ¼À ÄÉºÕÍÖÐÀ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÀÔ ÌÀ Ä ÄÌÃ¿ÍÖ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÑÇÌ ÄÉºËÈÉÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈÍ¿ Ä ÐÑÍ ºÆÈÐÑÍ ÁÀÒ ½ ÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖÔ ÀÏÍÑÏ¿ÌÍÖ Ä και στηρίζουμε τους ανθρώπους μας τόσο σε επαγγελματικό, ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÏÍÐÓ ÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ¤ ¡ÈÍÊ¿Ñ ÖÐÊÄÖÀÐ¼ÄÔ ¢ ¡ ¢ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Ηλεκτρολόγο/Ηλεκτρονικό ¤ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄÏ γοστασίου. Προφίλ υποψηφίου: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ q³ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 0VUMPPL *OUFSOFU Απαραίτητες ικανότητες: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: recruitment@dunapack-viokyt.gr, Θα ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä È κοινωνήσουμε με τους υποψήφιους που ανταποκρίνονται στις À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ εμπιστευτικές.

H εταιρία Thalis E.S Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ Ë»ÏÇ απασχόληση, στα κεντρικά της γραφεία (Αθήνα):

Υπεύθυνος Tμήματος Σύνταξης Προσφορών Φακέλων Νομιμοποίησης για Δ. Συμβάσεις Αρμοδιότητες: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÅÀ ÊºËÓÌ ÌÍ È Í Í¼ÇÐÇÔ ÆÈÀ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ Απαιτήσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÇ ÌÍ ÈÊ»Ô q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÇ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ή οικονομικής ειδικότητας με εμπειρία στο αντικείμενο q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: mpapazisi@thalis-es.gr

¤ Securicon S.A. πρωτοπόρος εταιρία ειδικευμένων υπηρεσιÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ ÊÀÈ Å¿ËÀÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬

Προσωπικό Ασφαλείας Security Οfficers Η εταιρία προσφέρει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ qΔυνατότητα εξέλιξης q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ 4FDVSJUZ

qΑπολυτήριο λυκείου q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ qΓνώση αγγλικών q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Θα εκτιμηθούν ιδιαιτέρως: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ qΑκεραιότητα q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÑÍÈÕÄ¼À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ °ÇË GBY ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ email: jobs@securicon.gr.

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε. (πτηνοτροφικές επιχειρήσεις), η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο των τροφίμων και των ×ÓÍÑÏÍÅÎÌ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ ανάπτυξη, ζητεί για μόνιμη εργασία σε παραγωγική μονάδα του ÌÍ Í¿ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

Συντηρητή Ηλεκτρομηχανολογικού Εξοπλισμού ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÊÀÈ να διαθέτουν τη σχετική εμπειρία. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: nikoleta.angeli@nitsiakos.gr

8 22

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Η Lubrication Engineers AΕ εταιρία που δραστηριοποιείται στον χώρο της λίπανσης βιομηχανικών και ναυτιλιακών εφαρμογών, ζητά για τα γραφεία της στην Αθήνα: Υπάλληλο Γραφείου Εσωτερικών Λειτουργιών Απαιτούμενα προσόντα: qΑπόφοιτος ΑΕΙ ή ΤΕΙ τεχνικής κατεύθυνσης qΆριστη γνώση Αγγλικών (προφορική και γραπτή) qΠροϋπηρεσία τουλάχιστον 1 με 2 χρόνια Αποστολή βιογραφικών στο email: hr@lehellas.gr. The Commonwealth War Graves Commission (CWGC) is an international non-profit organisation which commemorates the 1.7 million Commonwealth servicemen and women who died during the two world wars. The Commission operates in more than 23,000 locations in more than 150 countries. We are seeking an Office Administrator to cover maternity leave to join the team based in Thessaloniki, Greece. The role is responsible for processing, verifying and reconciling monthly accounts, and all other administration duties needed to support our operations in Greece. Office Administrator – Maternity Cover (6 months with possible extension) Responsibilities: qPrepare, check and reconcile the monthly accounts purchase ledger for authorisation by Regional qSupervisor within agreed deadlines qSubmit various monthly returns and checklists to Area Office qManage monthly payroll changes including supporting documentation when required and inform payroll consultant qOrganise the personnel records ensuring complete accuracy and confidentiality qCoordinates any HR administration process as per Mediterranean Area (MA) HR instructions which include, but not limited to; updating various spread sheets, filing, issuing of letters and contracts as per MA HR instructions qMaintain and monitor records of annual leave, sickness leave and training and send monthly report to MA HR Department qPayment of confirmed monthly wages and social insurance contributions Maintain staff Excel database recording salaries q&OTVSF UIBU BMM SFRVJSFE EPDVNFOUBUJPO is prepared and correctly entered within the accounts system q1SFQBSF 5SBWFM BOE 4VCTJTUFODF "MMPXBODF claims submitted by staff and contractors for authorisation and input into the accounts package Translate non-official documents and minutes to and from English Requirements: q2 years+ experience in an office business environment Basic knowledge of Accounting practices qAbility to convey and complete tasks clearly and concisely both verbally and in writing q"CMF UP EFNPOTUSBUF EJTDSFUJPO BOE confidentiality qExcellent organisation and time management skills qGood knowledge of Greek and basic English both spoken and written qIT literate with a good knowledge of Microsoft Office Working hours: 22.5 hours per week-9.00 am to 1.30 pm. To apply send your cv and covering letter in english by 28th March 2017 to this email: ma.careers@cwgc. org. All applications will be treated in the strictest of confidence. The CWGC is an equal opportunities employer.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

H Modern Line, (www.modernline.gr) εισαγωγική εταιρία σε μαγιό, πυτζάμες και εσώρουχα που δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά από το 1990 και αναπτύσσεται δυναμικά, ζητά να προσλάβει άμεσα: Γραμματέα/Υπάλληλο Γραφείου Κύρια καθήκοντα: q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q°ÇËÄÅÓÌÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ λήψη παραγγελιών και καταγραφή τους

q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» OFXTMFUUFS ÐÄ ÄË¬ÑÄÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ À ÍÐÑÍË» ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄË¼ÃÀÔ ÀÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÍÖ .T 0GGJDF (επιθυμητό το ECDL) q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÊÀË» χρήση του προφορικού λόγου q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃÈ¬ÒÄÐÇ q¢ÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ÐÕÍËÀÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼ÀÔ 1IPUPTIPQ

q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÀÌÑÀÐ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ¦ÄÅ¬ËÀÈÍ q ÈÀ ÍÌ» ÐÄ ÏÍ¬ÐÑÈÍ ÊÍÌÑÈÌ½ ÑÇÔ ºÃÏÀÔ της εταιρίας μας (Μεταμόρφωση) q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Προσφέρουμε: q ÄÌÒ» ÄÏÇ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ (8ωρο χωρίς υπερεργασία), σύμβαση αορίστου ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀ ¥ ¦ q ÍÁÀÏ½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖ ÅÓÌÇÒºÌÑÓÌ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀκαλούνται να στείλουν άμεσα το βιογραφικό τους στο e-mail: hr@modernline.gr. Μετά την επιλογή τους σε ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÈ ÑÄÐÑ ÆÌÎÐÄÓÌ ÐÑÍ FYDFM και την αγγλική γλώσσα.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Η γνωστή εταιρία λευκών ειδών Κέντια Α.Ε., ζητά ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Creative Marketing Director Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH » ÐÕÄÑÈÊ½ αντικείμενο q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ στη διαφήμιση q ÌÎÐÄÈÔ JOUFSOFU TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊË¬ÃÍ C D ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ºÌÃÖÐÇ EFDP

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÌÑºÏÌÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ Βιογραφικά στο e-mail: info@kentia.gr Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει: Υπάλληλο Τμήματος Marketing (code: MKT) ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÇÌÎÌ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÊÀÈ ÇÌÎÌ στην Αθήνα. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÑÇ 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους (υπόψη τμήματος ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@portocarras.com. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά. Η εταιρία Halkidiki Properties Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ºÍ ¯¿ÐÈÍ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ » ÌºÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ να εργαστεί ως: Προγραμματιστής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ Ä ÑÖÕ¼Í προγραμματισμού q1)1 q.Z42q4FSWFS BENJOJTUSBUJPO ÐÄ QMFTL

q+BWB +BWBTDSJQU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο proficiency) Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô q ÐÅ¬ËÈÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: jobs@ida.gr με επισυναπτόμεÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ¯® Η Voi & Noi είναι η μεγαλύτερη εταιρία λιανικής υποδημάτων στην Ελλάδα με 55 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα. Είσαι χαμογελαστός-η και ενθουσιώδης; ¢ ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ Æ¼ÌÄÐÀÈ ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÄÌ ÐÍÖ ÀÏºÐÄÈ Ç ÃÍÖËÄÈ¬ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ´ÕÄÈÔ Ä ¼ÆÌÓÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÊÅÏ¬×ÄÈÔ ÌºÄÔ ÑÍË ÇÏºÔ ÈÃºÄÔ ÊÀÈ ÌÀ Ã¼ÌÄÈÔ À ËºÔ Ë¿ÐÄÈÔ HR Assistant Αναφερόμενος-η στον διευθυντή λειτουργίας, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ )3 ÀÌÀÅÍÏÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÍÖ CVEHFU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ και παρακολούθηση της τήρησής του qΕφαρμογή HR projects, εκπαιδεύσεων προσωπικού, ερευνών κ.λπ. q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÄÏÈÆÏÀÅÎÌ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ οργανογραμματική αποτύπωση, καθορισμός ÁÀÏ¿ÑÇÑÀÔ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ qΥπεύθυνος-η για τις προσλήψεις της εταιρίας και δημιουργία βάσης q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÄ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀËË¬ ÊÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÐÖÕÌºÔ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ )3 ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ë¬ÌÍ ÃÏ¬ÐÇÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÄ¼Ô Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ στα καταστήματα λιανικής βάσει μηνιαίου πλάνου q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ των πωλητών, υπεύθυνων καταστημάτων, επιθεωρητών σύμφωνα με τις διαδικασίες της εταιρίας HR metrics and analytics Προφίλ υποψηφίου: qΠτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων q ¿Í ÑÏ¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ qΆριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας qΠολύ καλή γνώση χειρισμού εφαρμογών MS Office, γνώση NAV και LS Retail θα θεωρηθεί Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì qΙκανότητα επικοινωνίας και συνεργασίας q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ qΕυχάριστο και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ )3 "TTJTUBOU §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο email: info@zancoushoes.gr. Η βιομηχανία εύκαμπτης πλαστικής συσκευασίας GPF – Georgiou Flexible Packaging αναζητά να προσλάβει ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Υπεύθυνος Γραμμής Παραγωγής Προφίλ υποψηφίου: qΑπαραίτητη προϋπηρεσία σε βιομηχανική μονάδα qΟργανωτική ικανότητα, υπευθυνότητα για τον σωστό προγραμματισμό, την τήρηση ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Αποστολή του βιογραφικού σημειώματος υπ’ όψιν ° » ÀÑÍÔ ÌÒÏÓ ¼ÌÍÖ ÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ email: hr@ gfpack.gr, fax: 22950 42810. ® ÉÄÌÎÌÀÔ Abeliona Retreat αναζητά: Υπεύθυνο Λειτουργίας Κωδικός θέσης: Op.Mng °Í "CFMJPOB 3FUSFBU Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÖÂÇËÎÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÍÖ ÒºËÄÈ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐÊº ÑÄÔ ÑÍÖ ÑÇÌ ÇÏÄ ¼À ÑÇ χαλάρωση και την προσωπική αναζήτηση. Κύριες αρμοδιότητες: q) ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÍÌ¬ÃÀÔ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÄÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ της και την προσφορά ποιοτικών υπηρεσιών q¤ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ q® ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÐ½ÃÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉ½ÃÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ qΗ διαχείριση των συστημάτων πληροφορικής qΗ εφαρμογή μιας στρατηγικής ψηφιακού NBSLFUJOH ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊºÔ ÊÍÈÌ½ÑÇÑÄÔ qΗ λήψη πρωτοβουλιών στους τομείς της παραγωγικής διαδικασίας, της κοστολόγησης, της υγιεινής και ασφάλειας, ÑÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÌ ÆºÌÄÈ σε όλους τους τομείς λειτουργίας q¤ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών qΟμαδικό πνεύμα qΠροσαρμοστικότητα qΠροηγούμενη εμπειρία στον επισιτιστικό ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÕÎÏÍ qΆριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, επιθυμητή Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÁÀÐÈÊÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ TPDJBM NFEJB και digital marketing q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ και γνώσεις κοστολόγησης q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ Í ÉÄÌÎÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÓÃÄÊ¬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÀÖÒÄÌÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ºÐÀ ÐÑÇ Å¿ÐÇ ÍÖ ÐÖÌÃÖ¬×ÄÈ ÑÇÌ ÍËÖÑºËÄÈÀ με την απλότητα Παρακαλούμε όπως καταχωρίσετε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία στο link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS +PC PQFOJOHT . Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Leda Village Resort στον Χόρτο Πηλίου ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÒºÐÄÈÔ Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÀÐÑºÏÓÌ qΆριστη γνώση e-marketing qΆριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας qΆνεση στην επικοινωνία σε γραπτό και προφορικό λόγο q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ συστημάτων online κρατήσεων κ.λπ. q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ e-shop, αποστολή ομαδικών e-mails, Photoshop κ.λπ. qΙκανότητα διαπροσωπικής επικοινωνίας και πολύ ÊÀË» ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ευχάριστη προσωπικότητα και παρουσία qΠνεύμα συνεργασίας και οργάνωσης Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÒºÀÐÇÔ ÊÀÈ »ÕÍÖ QSPKFDUPS ÄÌÈÐÕÖÑºÔ Ê Ë

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÄÏÁÈÊ¬ ¯ÓÐÈÊ¬ ÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÀËËÈÊ¬

Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: info@ledahotel.gr ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ .BSLFUJOH συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ Ζητείται από τη Χρήστος Δήσιος Α.Ε.: Πωλήτρια-Τηλεφωνικές Πωλήσεις Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ °¢¥ » ¢¥ » ¬ËËÇÔ ÈÐ½ÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À NJDSPFMFDUSPOJDT ÊÀÈ ÌÀ ºÕÄÑÄ ÓÔ IPCCZ ÑÈÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌÑ¬ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q » ÄÏÍ °Ï¼ÑÇ °ÄÑ¬ÏÑÇ º ÑÇ ÀÏÀÐÊÄÖ» ¬ÁÁÀÑÍ ÊÀÈ ÓÏÍ °Ï¼ÑÇ º ÑÇ ÀÏÀÐÊÄÖ» Ä ÓÏ¬ÏÈÍ °ÄÑ¬ÏÑÇ Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ¬ÁÁÀÑÍ Ä ÓÏ¬ÏÈÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CBUUFSZQBDL HS Ö ½ÂÈÌ ² . Θα τη ÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Πωλητές-Πωλήτριες (κωδ.: 5) ) ÄÑÀÈÏ¼À Start Net À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇÑ¬ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÆÈÀ ÓÏÇ ÏÓÈÌ» » À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇ ËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÑÇÔ 8JOE Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊÄ¼ÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ Ä ÈÒÖ ÇÑ½

q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÄÖÆºÌÄÈÀ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÐÅ¬ËÈÐÇ ¥¦ q§ÇÌÈÀ¼À CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÊÀÈÏ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇÐ¼ÍÌ ÃÇ ÍÑÈÊÍ¿ ÒÄ¬ÑÏÍÖ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TUBSUOFU HS È ÌÐÇ § ÍÖ ÍÖË¼ÌÀÔ ÄÈÏÀÈ¬Ô °ÇË ÅÀÉ ¤ ManpowerGroup Greece ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ MFBEFS ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Εξωτερικούς Πωλητές για την Κρήτη Έδρα δραστηριότητας: ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ²ÀÌÈ¬ ¯ºÒÖ ÌÍ ³ÆÈÍÔ ÈÊ½ËÀÍÔ Περιγραφή εργασίας: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q3FQPSUJOH Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ » ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Δεξιότητες υποψηφίου: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Η εταιρία παρέχει: Ë»ÏÄÔ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä ÐÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ºÌÐÇ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS Υπάλληλοι Εξωτερικών Πωλήσεων ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÍ¿ ÀÏ½ÕÍÖ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ¤ SigmaPhone Ä¼ÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ UFMFNBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÍÖ EJSFDU NBSLFUJOH ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÓÔ Ä ¼ÐÇ ÍÔ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ 8JOE 7BUU 7PMU ÊÀÈ /FX )FBMUI 4ZTUFN /)4 ÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÑÈÀ

ÄÊ ÀÈÃÄÖ ºÌÍ ÏÍÐÓ ÈÊ½ ÊÀÈ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ Òº ÀÑÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÏÍÐºÆÆÈÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍ ÒÄÑÈÊ½ ÊË¼ À ÀÌ¬ ÄÐÀ ÐÑÀ ¬ÑÍ À ÍÖ ÑÇÌ À ÀÏÑ¼×ÍÖÌ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍ ÈÐÑ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÍËÍºÌÀ ÊÀÈ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÑÀÁÀËË½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌº ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍÏ¼ÐÑÍÖ ÕÏ½ÌÍÖ q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q Ï½ÐÒÄÑÀ CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ Ì½ È À Ä ÈÃ½ ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÈÊÀÌ¬ ÐÑÄËºÕÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ

q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TJHNBQIPOF HS È ÌÐÇ ¿ÏÍÖ ¡ÀÐÈËÄÈ¬ÃÍÖ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÈÊ½ ÐÑÀÒ ½ ÐÑ¬ÐÇ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ ® ½ ÈËÍÔ ¦ÀÏÀÑÀÏ¬ÊÇ ¢ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À Lato Boutique Olive Green ÐÑÇÌ ½ËÇ ÑÍÖ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑ¬ÄÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υπεύθυνο Πωλήσεων (Sales Manager) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÐÑÈÊ¬ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô QSJDJOH ÊÀÈ ZJFMEJOH

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ DIBOOFM NBOBHFS q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ ÃÈÀÌÍ »Ô F DIBOOFMT ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ FYUSBOFUT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU &YDFM q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ Καθήκοντα: q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ºËÄÆÕÍÔ ÑÇÔ ÑÈ ÍËÍÆÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ¡ ¡ (SPVQ '*5

q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Á¬ÐÄÈ ÐÑÍÕÍÒÄÐ¼ÀÔ ,1*T

q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ CSPDIVSFT XFCTJUFT FYUSBOFUT NPCJMF

q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ ÇÌÇ ÄÏÆÀÐ¼À

q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HN!MBUP HS °Í Grand Hotel Palace ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÇ ÄÐÐÀ ËÍÌ¼ÊÇ, ×ÇÑÄ¼ Άτομο για τη Στελέχωση του Τμήματος Πωλήσεων ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HN!HSBOEIPUFMQBMBDF HS

Sales & Technical Support Advisor για τμήμα πωλήσεων Α’ Ύλες Βιομηχανίας Τροφίμων £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÌºÍÔ ÌºÀ ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô ÐÖ ÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈÌÍÑ½ ÓÌ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊÎÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÄÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ O/η ιδανικός συνεργάτης θα πρέπει να διαθέτει τα κάτωθι τυπικά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÄÑÀÈ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ q ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÐÕÄÑÈÊ½ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q³ÏÈÐÑÇ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Προσωπικά χαρακτηριστικά: ® Ç ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇÔ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼ ¬ÏÈÐÑÀ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ä ÄÖÆºÌÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇ ÐÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÑÍÖ ÒÄÑÈÊ» ÏÍÃÈ¬ÒÄÐÇ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ¬ËËÍÖÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÄÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÍÎÒÇÐÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÖÐÑÀÑÈÊÎÌ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÐÊÄÂÇ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q´ÆÊÀÈÏÍ GPMMPX VQ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÄËÀÑÎÌ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ $W ÐÑÍ e-mail: HQPMZDISPOPQPVMPT!QPMZQBO HS ¤ Talanton #VTJOFTT $POTVMUJOH .BSLFUJOH 4FSWJDFT ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌ¬ÒÄÐÇÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÃÈÊÑ¿ ÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NFSDIBOEJTJOH Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÀ ¡ÀËÊ¬ÌÈÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÍÕ»Ô ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀ ÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¬ÑÍ À Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Πωλητής-τρια ´ÕÄÈÔ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÏÍÑÈ ¬Ô ÌÀ Ä¼ÐÀÈ ÐÄ Ä ÀÅ» ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ Ä ÒºËÍÖ Ä Περιοχή έδρας: ÑÑÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ËÈÀÌÈÊ»Ô Προσόντα και δεξιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ¡ ¡ ÊÀÈ ¡ $ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ¡ » ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ½

Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊºÔ ÊÀË¿ÂÄÈÔ q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ð¿ÌÑÍ ÇÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LMPMJT!UBMBOUPO HS » ºÐÓ ÅÀÉ TJUF XXX UBMBOUPO HS ¢ È ËºÍÌ ÆÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ Ä È ÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÑÄ Ä ÑÍÌ Ê ¦ÎÐÑÀ ÎËÇ ÐÑÍ ÑÇË ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄÓ ÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Πωλητής με έδρα τη Θεσσαλονίκη ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Stohos ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏ¼ÀÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÍÖÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ ÀÆÍÏÎÌ ÆÈÀ EPPS UP EPPS ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÏÄÍ ÓËÄ¼À ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ Περιγραφή θέσης-ο υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την: q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÊ ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÇÔ q¢ ÀÅ» Ä Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÍÖ ÒÀ ÀÌÀÑÄÒÄ¼ q´ÏÄÖÌÀ ÊÀÈ ËÇÏÍÅ½ÏÇÐÇ ÆÈÀ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô

Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÏÄ¬ÑÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÐÑÏÍÅ¼À ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ &31 ÊÀÈ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: ÄËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: ISN!TUPIPT GPPET HS Alchimica JT B EZOBNJD FYQPSU PSJFOUFE DIFNJDBM DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF EFWFMPQNFOU BOE QSPEVDUJPO PG TQFDJBMUZ QPMZVSFUIBOF NBUFSJBMT GPS DPOTUSVDUJPO BOE JOEVTUSJBM BQQMJDBUJPOT *UT NBJO QSPEVDU GBNJMJFT BSF BEESFTTFE UP XBUFSQSPPGJOH TFBMJOH BOE GMPPSJOH BQQMJDBUJPOT "MDIJNJDB JT MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE QSPGFTTJPOBM GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Regional Export Sales Manager Job description: q#BTFE JO "UIFOT q'SFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE BSPVOE PG XPSLJOH EBZT

q1BSUJDJQBUJPO JO USBEF TIPXT q1SPNPUJOH BMM DPNQBOZ QSPEVDUT XIJMF QSPWJEJOH UFDIOJDBM TVQQPSU q.BSLFU SFTFBSDI BOE FYUFOTJPO PG EJTUSJCVUJPO OFUXPSL q"DDPVOU NBOBHFNFOU PG FYJTUJOH DMJFOUFMF q1SFQBSBUJPO PG DPNNFSDJBM QSPQPTBMT QSPDFTTJOH BOE NPOJUPSJOH PG PSEFST Work experience: q" NJOJNVN PG ZFBST XPSL FYQFSJFODF JO BOZ GJFME JT SFRVJSFE q&YQFSJFODF JO TBMFT BOE DPOTUSVDUJPO JOEVTUSZ JT GBWPSBCMF Education: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JT SFRVJSFE q6OEFS QPTU HSBEVBUF EFHSFF JO DJWJM FOHJOFFSJOH NBSLFUJOH PS CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO JT GBWPSBCMF Language skills: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF JT SFRVJSFE 7FSZ HPPE DPOWFSTBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT BSF WJUBM q,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BO BTTFU QSFGFSBCMZ TQBOJTI SVTTJBO BOE BSBCJD Personal skills: q&YDFQUJPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI QFPQMF BU BMM MFWFMT q4USPOH OFHPUJBUJPO TLJMMT q"CMF UP XPSL PO UIFJS PXO JOJUJBUJWF BOE BT QBSU PG B UFBN q0VUHPJOH MJLFBCMF QFSTPOBMJUZ BEWFOUVSPVT BOE BEBQUBCMF q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q(PPE PSHBOJ[BUJPO TLJMMT Nationality: q(SFFL PS GPSFJHO OBUJPOBMT XJMMJOH UP CF TJUVBUFE JO "UIFOT q"HF "QQMZ UP UIJT e-mail: SPYBOOF LSJNJ[JT!BMDIJNJDB DPN ¤ Computer Life ΑΒΕΕ ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ Ä ÈÐÕÖÏ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐ» ÑÇÔ ÐÑÍ Ö ÍÊÀ Ñ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ Σύμβουλοι Πωλήσεων Επιχειρηματικού Λογισμικού-(ERP,CAD,CAM κλπ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ Ë¿ÐÄÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÊÀÑÍÕ» Ä ÈÑÀÆ»Ô ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇÔ USBJOJOH WPVDIFS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Η εταιρία προέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: gk@computerlife.gr ÌÎÌÖ Ç ÄÊÃÍÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÊÃ½ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Εξωτερικούς Πωλητές (κωδ. θέσης: επ-13) Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ EPPS UP EPPS À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ

q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q³ÌÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q²Ï»ÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÌÀ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÈ ÐÑÍ e-mail: dlaios@sakkoulas.gr Ä ÑPÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ <Ä > Ö ½ÂÈÌ Ç »ÑÏÇ ¬ÈÍÖ » ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ H Youth Lab ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÃÄÏ Í ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑ¬ ÑÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Στέλεχος Πωλήσεων Φαρμακείου §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÏÈÅºÏÄÈÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä Ã¼ÊÑÖÀ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ ÑÓÌ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖ ËÇÏÓ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ À ½ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÖÆÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ ÈÊ½ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q°ÖÕ½Ì ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÖ ËÇÏÓ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q¢ÖºËÈÊÑÀ ÓÏ¬ÏÈÀ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ $W ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN Ö ½ÂÈÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä ÑÍÌ ÊÓ ÃÈÊ½ 1)"3. "5) À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Account ManagerΕταιρικών Πελατών Β2Β (ref: DS 03/17) ® ÄË¬ÑÇÔ ÀÔ ÄÆ¬ËÇ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÍÖ ÀÏºÕÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ×ÇÑ¬ "DDPVOU .BOBHFS Í Ç Í Í¼ÍÔ À ÒÀ À ÄÖÒ¿ÌÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ Ä ÄÆ¬ËÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ®È ÄË¬ÑÄÔ ÀÖÑÍ¼ Ä¼ÌÀÈ ÄÆ¬ËÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ ÊÀÈ ÆÄÌÈÊ¬ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Ä ÄÆ¬ËÇÔ Ä ÈÅ¬ÌÄÈÀÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ Η θέση: ) ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ ÌºÀ ÊÀÈ ËÀÈÐÈÎÌÄÈ ÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» Προσόντα: ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÊÀÑºÕÍÖÌ ÑÖÕ¼Í ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ä ¬ÏÈÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐ ÐÀÔ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ¤ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖÔ ÒÀ

Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÄ ÊÀË¬ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÈÃÀÌÈÊ¬ À ½ ÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÃÈÀÏÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ » ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈ ÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÕÄÈÏÈÐÑÄ¼ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÄÆ¬ËÓÌ ÄÑÀÈÏÄÈÎÌ À Ïº ÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÌÀ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ À ÄÖÒÄ¼ÀÔ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ºÕÄÈ ÐÑÍ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÑÇÔ ÑÈÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ÑÄÏÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÅºÏÄÈ ºÌÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ CPOVT Á¬ÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ ¢¬Ì ÁÏ¼ÐÊÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÖÐÀ ÊÀÈ Ä¼ÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈÀ ¼À ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇ ÐÄ ºÌÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÆ¬ËÄÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁºÔ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: cv@futuretrend. gr ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ %4 H Technomatic Group IKE Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ÎÌ Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ ËÀÃÈÍ¿ ÖÂÇË»Ô ¼ÄÐÇÔ ÊÀÈ ÀÄÏÍÐÖ ÈÄÐÑÎÌ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÄÏÈÍÕ» ¡ÍÑÀÌÈÊÍ¿ ¬ÌÃÏÀ ÃÈ ËÓ ÀÑÍ¿ ÕÍ ÇÕÀÌÍË½ÆÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ¢¥ °¢¥ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Υπεύθυνου Μηχανικού Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÖ ÇÏÄÐ¼À ¬ÌÓ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 8JOEPXT 0GGJDF ÊÀÈ "VUPDBE q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÁÏÀÕÄ¼ÀÔ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈÊ¬ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÆÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Προσφέρεται: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÌºËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÃÍ » ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@technomatic.gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÊËÈ ÌÈÊ»Ô ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÊÀÑºÕÍÌÑÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ÄÏ¼ÃÈÍ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÍÆÊÍËÍÆ¼ÀÔ ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ó Ë»ÐÄÓÌ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄ¼À ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ Πωλητής Φαρμακείων §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ο/Η ιδανικός-ή υποψήφιος-α πρέπει να έχει: q& ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄ¼À q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q#POVT Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ Ñ×¼ÏÍÖ

q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ J QBE q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TBOUF QMVT HS ¤ Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑ¬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ Æ¼ÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍÏ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ Ö ÍÂ»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Πωλητή (κωδ.: SKA.01)

ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÄÏÀÐÈÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍÔ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖËËÍÆ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ»Ô ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑºÏÄÖÐÇÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q²½ È Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑºÔ Ç ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÊÀÈ ÑÍ EP JU ZPVSTFMG q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q±ÂÇËºÔ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ CPOVT q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ J QBE ÊÀÈ ËÍÈ ºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS Πωλητής Φαρμακείων Ν. Σερρών ® ÐÖÌÄÑÀÈÏÈÐ ½Ô ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ±¨ ¢ ÖÌ ¢ Ä¼ÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ Ä ÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ ®È ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÄÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÐÖÌÄÑÀÈÏÈÐ Í¿ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÎÌ ÐÑÍ ÌÍ ½ ÄÏÏÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ » °¢¥ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô

q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÏÍØ½ÌÑÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ»

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ºÐ ÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) ± Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÄ¼ÑÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÍ ÐÄÁÀÐ ½ ÏÍÔ ½ËÍÖÔ ÑÇÌ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÐÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!TZGBTF HS ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ Ä ÑÇÌ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ ÊÀ ®Ö×Í¿ÌÇ ÑÇË ÄÐÓÑ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ¶ ÄÈÏÍÔ ,FSSZHPME "EPSP %JSPMMP Ê Ë ÊÀÈ Ä ÄÊÑÄ¼ÌÄÈ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô 1SF(FM $BTB -VLFS -BQFE 8FJTT $BTJCB ÈÀ ÀÖÑ½ ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ×ÇÑÍ¿ Ä Πωλητή Πρώτων Υλών Ζαχαροπλαστικής

Καθήκοντα: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄË¬ÑÄÔ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼ÄÔ Ä ÌºÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃÇÆÍ¿ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Ä¼ÏÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÄÈÃÎÌ ÄÖÏÄ¼ÀÔ ÊÀÑÀÌ¬ËÓÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» Οφέλη: q ÍËÀÁºÔ ÍË¿ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ ºÏÀÌ ÑÓÌ Ü ÑÍ »ÌÀ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ Ä¼ÏÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌºËÈÉÇÔ Ì Ä¼ÐÑÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ñ½ÑÄ Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÖÊÀÈÏ¼À ÐÀÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼ÑÄ ÐÄ ¼À ÃÖ ÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À $W ÐÑÍ e-mail: stloukas@otenet.gr ® ½ ÈËÍÔ $BSMTPO 3F[JEPS )PUFM (SPVQ À ÍÑÄËÄ¼ ºÌÀÌ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ Ä ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ À ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ºÏÀÌ ÑÓÌ ÕÎÏÄÔ ÀÌ¬ ÑÍÌ Ê½Ð Í °Í Radisson Blu Beach Resort Milatos Crete ºËÍÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇ §¼ËÀÑÍ ÀÐÈÒ¼ÍÖ ºÕÍÌÑÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍÏ¬ ÍËÖÑÄËÍ¿Ô ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ Ä ÈÐÊº ÑÄÔ ÑÍÖ Â¬ÕÌÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÌºÍÖÔ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÍÁÀÏÍ¿Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÍÈ Í Í¼ÍÈ ÐÊÍ Ä¿ÍÖÌ ÌÀ ÍÈ ÊÍÃÍ »ÐÍÖÌ ¼À ÀÊÏ½ÕÏÍÌÇ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÆÊ½Ð ÈÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÍÖÏÈÐ Í¿ °Í 3BEJTTPO #MV #FBDI 3FTPSU .JMBUPT $SFUF ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Sales Manager Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ¼ÀÔ À ½ ÑÈÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÆËÎÐÐÄÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÆÀËËÈÊ» ÏÓÐÈÊ» q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ¬ ÍÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑÍ ÈÊ»Ô ÀÆÍÏ¬Ô q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 0QFSB q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑÍ¼ÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ $W ÐÑÍ e-mail: IS NJMBUPT!SBEJTTPOCMV DPN $W ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ Έμπειροι Πωλητές/Πωλήτριες Καταστήματος Wind

q§Ä ÆÌÎÐÄÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÖÑ½ ÑÍÌ ÑÍ ºÀ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ

½ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À 8JOE ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÊÀÈ ÅÈ Ë½ÃÍÉÀ ¬ÑÍ À Ä ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À 8JOE

Η εταιρία προσφέρει: ÊÀËºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Θα προτιμηθούν όσοι/όσες πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q ÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ºÑÇ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ DBMM DFOUFST ÊË ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ÀËË¬ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÊË¬ÃÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η θέση παρέχει: q§ÈÐÒ½ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ä È ËºÍÌ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

$W ÐÑÍ e-mail: sec.hr.optima.epirus@optima.gr

§Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÌºÍÔ º ÄÈÏÍÔ ÓËÇÑ»Ô ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÄÈÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Caterways ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÏÈÌ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ .Ä ÀÏÀÆÓÆÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊºÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄ ÑÈÊ½ Ï½ËÍ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ¼ÀÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÆÈÀ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÊÀÈ DBUFSJOH

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô

ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÕÑ¼×ÍÖ Ä ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÄÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ ÐÖ ÀÕ¼ÄÔ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÍ ÈÊºÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ¬ËËÍÖÔ Ä ÈËÄÆ ºÌÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ½ÆÓ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ä º ÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖ Ä

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Υπεύθυνο Ανάπτυξης Αγοράς Ταύρος-Αθήνα

ÍÐÑÍË» DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÇÌ διεύθυνση: omonoiastore@masterphone.gr

11 25

12 26

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Στέλεχος Λογιστηρίου (Θεσσαλονίκη)

® ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Mayor Hotels & Resorts με ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼À Λογιστή/-τρια Α’ Τάξης

Η εταιρία Stohos, που δραστηριοποιείται στο χώρο της παραγωγής και εμπορίας τροφίμων, ζητά έμπειρα στελέχη για το τμήμα λογιστηρίου.

ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÄÌÑÏÈÊÍ¿ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ

Περιγραφή θέσης-ο υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ q´ÊÃÍÐÇ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÓÌ ÃÄËÑ¼ÓÌ À ÍÐÑÍË»Ô πιστωτικών q Ö ÅÓÌ¼ÄÔ Ö ÍËÍ¼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ q´ÊÃÍÐÇ ¨ ¥ÌÑÏÀÐÑ¬Ñ -JTUJOH ¨§± §±¨ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ του λογιστηρίου q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ της εταιρίας (λογιστές, δικηγόροι, τράπεζες κτλ.) Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ Ç ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½ περιβάλλον οργανωμένης επιχείρησης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Ç ÆÌÎÐÇ γερμανικών q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± &31 .T 0GGJDF JOUFSOFU À Æ¼ÌÍÖÌ ÐÄ ÈÌ¬ÏÈÀ για τη χρήση του ERP που χρησιμοποιεί η εταιρία 6OJTPGU "UMBOUJT &OUFSTPGU $3.

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÐÑÏÍÅ¼À εργατικότητα q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ όπου απαιτείται q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Η εταιρία προσφέρει: ελκυστικό πακέτο αποδοχών.

Στα καθημερινά καθήκοντα θα περιλαμβάνονται: q Ö ÅÓÌ¼ÄÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ Í¼ÇÐÇÔ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ και ασφαλιστικών δηλώσεων q ÍÆÈÐÑÈÊ» Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÓÌ υποκαταστημάτων

Βιογραφικά στο e-mail: ISN!TUPIPT GPPET HS §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À σε διπλογραφικά βιβλία q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ °¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ¬ËËÍÖ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊË¬ÃÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ¦ ¨ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÖ ÅÓÌ¼ÄÔ ÑÏÀ Ä×ÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÓÌ ÆÄÌÈÊ»Ô ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ εργατικότητας και αποτελεσματικής συνεργασίας σε περιβάλλον ομάδας q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ &31 Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Η εταιρία παροχής λογιστικών υπηρεσιών Στρατάκης & Συνεργάτες, αναζητεί για λογαριασμό πελάτη της Ä ÍÏÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Λογιστή-τρια Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ËÍÆÈÐÑ»ÏÈÍ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÑÈ ÍË½ÆÇÐÇ q ¢¥ °¢¥ » ¥¢¦ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ κατά προτίμηση ισπανικών q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ¢ Δεξιότητες-ατομικά χαρακτηριστικά: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ και πλάνων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÇÔ ¼ÄÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À και ανταπόκρισης σε επείγοντα ζητήματα q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Βιογραφικά στο e-mail: IS!TCTGD DPN » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ

Απαραίτητα χαρακτηριστικά: q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ ¨ Ñ¬ÉÇÔ q ÄÌÑÀÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Συνεκτιμώμενα χαρακτηριστικά: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q¦ÀÑÍÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ Ñ¼ÑËÓÌ ¥¢ ®¢ "$$" "$" $."

q ÌÎÐÇ 7#" q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍË½ÆÇÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: NESBLPVMBLPT!NBZPSIPUFMT DPN Σπουδαστής-τρια-Λογιστικής ÈÀ ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÏÀÊÑÈÊ» ÑÍÖ ÑÇÔ ÄÉ¬ÐÊÇÐÇ ÐÄ ÑÍÖÏÈ στική επιχείρηση, στο τμήμα του λογιστηρίου. Βιογραφικά στο e-mail: MPHJTUJSJP!BSNFOJTUJT DPN HS ® ½ ÈËÍÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ Μπακαλάρος είναι ένας δυναμικά αναπτυσσόμενος όμιλος που δραστηριο ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇ ÀÌÀÂÖÊÑÈÊÍ¿ ×¿ÒÍÖ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÍÑÎÌ » ÄÏÀ À ÀÐÕÍËÄ¼ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑÄ¼ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÄËÀÑÎÌ ËÈÀÌÈÊÍ¿ ÕÍÌÃÏÈÊÍ¿ Ä ÍÏ¼ÍÖ ÊÀÈ )0 3& $" ÐÄ ÌÍ Í¿Ô ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ £ÇÑ¬ Ä º ÄÈÏÀ ÈÊÀÌ¬ ÊÀÈ ÊÀÑÀÉÈ Ó ºÌÀ ÐÑÄËºÕÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¬ÑÏÀ ÆÈÀ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÍÖÌ ÐÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÀÔ Προϊστάμενος Λογιστηρίου Περιγραφή θέσης-αρμοδιοτήτων: ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» Ã ÌÐÇ Το στέλεχος θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q¢ Í ÑÄ¼À ½ËÍÖ ÑÍ Å¬Ð ÀÑÍÔ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ ώστε να διασφαλίζεται η συμμόρφωση Ä ÑÈÔ ÈÐÕ¿ÍÖÐÄÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊºÔ ÊÀÈ ÌÍ ÍÒÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÃÈÀÑ¬ÉÄÈÔ q ÀÏÀÆÓÆ» ÑÓÌ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ 1 - # 4 $'

q ÈÍ¼ÊÇÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÑÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇÔ προκειμένου να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία του λογιστηρίου q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÍÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ εγγραφών στη γενική συγκεντρωτικών ÃÇËÎÐÄÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ À ÍÐÁºÐÄÓÌ ισοζυγίων πληρωμών και ανάλυση λογαριασμών q°»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ Ç ÄÏÍ ÇÌÈÎÌ στόχων αναφορικά με τις εβδομαδιαίες, μηνιαίες, ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼ÄÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÄÔ ÐÑÍÕÄ¿ÐÄÈÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ÅÖÐÈÊÎÌ απογραφών, ετήσιων και περιοδικών q´ÊÃÍÐÇ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÅÀÊºËÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÏÕÄ¼ÍÖ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÄÑ»ÐÈÍÖ CVEHFU Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ Ä ¬ÃÄÈÀ Ñ¬ÉÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÀÈ ¢ και συστήματα E.R.P. q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ) : και μηχανογραφημένων λογιστικών συστημάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ αναπτυσσόμενη εταιρία q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!CBLBMBSPT HS αναγρά ÅÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÍÌ κωδικό θέσης ACC-0116 À ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ απαραίτητα χαρακτηριστικά.

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΣΤΕΛΕΧΗ

Job description: Zeritis Group JT TFFLJOH GPS B GJOBODF BTTPDJBUF UP CF QBSU PG JUT FYFDVUJWF UFBN BOE SFQPSU EJSFDUMZ UP UIF (SPVQ $'0 5IF DBOEJEBUF XJMM CF JOWPMWFE JO UIF HSPVQ T GJOBODJBM EFDJTJPO NBLJOH QSPDFTTFT QBSUJDJQBUJOH JO WBSJPVT QSPKFDUT PG TUSBUFHJD TJHOJGJDBODF #BTFE JO "UIFOT (SFFDF OPOFUIFMFTT USBWFMJOH UP DPVOUSJFT XIFSF UIF (SPVQ JT QSFTFOU UIF DBOEJEBUF JT QSFTFOUFE XJUI B DBSFFS PQQPSUVOJUZ PG CFDPNJOH QBSU PG UIF (SPVQ T GVUVSF MFBEFSTIJQ UFBN Finance Associate Key responsibilities: q"TTJTUJOH JO UIF DPOTPMJEBUJPO PG GJOBODJBM TUBUFNFOUT BOE CVEHFUJOH PG UIF (SPVQ FOUJUJFT q$SFBUJOH GJOBODJBM NPEFMT BOE NFNPSBOEB GPS GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT q4VQQPSUJOH UIF FGGPSUT GPS FGGJDJFOU DBTI GMPX NBOBHFNFOU BOE UBY QMBOOJOH q"OBMZ[JOH JOWFTUNFOU PQQPSUVOJUJFT BOE FOHBHJOH JO QPSUGPMJP NBOBHFNFOU q.BOBHJOH QSPKFDUT SFMBUFE UP CVTJOFTT EFWFMPQNFOU q1SFQBSJOH SFQPSUT UIBU JEFOUJGZ UIF QSPHSFTT PG TUSBUFHJD JOJUJBUJWFT BOE QSPQPTF SFMFWBOU BDUJPOT q1SPWJEJOH SFDPNNFOEBUJPOT GPS JNQSPWJOH DPOUSPM QSPDFTTFT Position requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ XJUI GPDVT PO FOHJOFFSJOH GJOBODF PS NBOBHFNFOU .#" PS .4D 'JOBODF JT BO BEWBOUBHF q ZFBST PG GJOBODF SFMBUFE F H JOWFTUNFOU CBOLJOH GJOBODJBM BEWJTPSZ XFBMUI NBOBHFNFOU QSPKFDU GJOBODF FUD XPSL FYQFSJFODF q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG WBMVBUJPO UFDIOJRVFT BOE GJOBODJBM TUBUFNFOU BOBMZTJT q%FNPOTUSBUFE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI WBSZJOH MFWFMT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO q4FMG TUBSUFS XJUI FOUSFQSFOFVSJBM TQJSJU BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q'MVFOU JO HSFFL BOE FOHMJTI ,OPXMFEHF PG CVMHBSJBO PSI)VOHBSJBO JT B QMVT q1SPGJDJFODZ JO NJDSPTPGU FYDFM BOE QPXFS QPJOU 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW CZ "QSJM TU BOE TFOE UP UIJT email: IS![FSJUJTHSPVQ DPN.

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Η εταιρία Epsilon Net Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÁÏÀÁÄÖ º ÌÇ ÓÔ CFTU XPSLQMBDF αναζητά για το τμήμα ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÄ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ Ò»ÌÀ Web Designer (κωδ.: WEB_DSG) Απαραίτητα προσόντα: q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÆÌÎÐÇ )5.- $44 ÊÀÈ +BWB4DSJQU q¦ÀË» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ HSJE TZTUFNT XFCTJUF MBZPVUT ÒÄÓÏ¼À ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÑÖ ÍÆÏÀÅ¼À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇÔ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÐÕÄÃ¼ÀÐÇ SFTQPOTJWF » NPCJMF MBZPVUT q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ½ ÍÏÅÓÌ και λειτουργικών εμπειριών χρήσης q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä EFWFMPQFST q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÖÂÇË½ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ βιογραφικό σημείωμα στην επίσημη ιστοσελίδα της εται Ï¼ÀÔ IUUQ XXX FQTJMPOOFU HS DPOUFOU BTQY JE . °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ñ » ÀÑÍÔ )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈÊ½ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ HIT (Hospitality Integrated Technologies) JT UIF HSFBUFTU IPTQJUBMJUZ JOUFHSBUPS JO (SFFDF TVQQPSUJOH PWFS PG UIF JOTUBMMFE CBTF PG UIF DPNQVUFSJ[FE IPUFMT 5PEBZ )*5 DPOUJOVFT JUT QSPHSFTT JO UIF *5 TFDUPS JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ PDDVQZJOH B MFBEJOH QPTJUJPO XJUI NPSF UIBO JOTUBMMBUJPOT 5IF DPNQBOZ QSPEVDFT TPGUXBSF SFQSFTFOUT QSPEVDUT BOE TVQQPSUT DPNQVUFS TZTUFNT UIBU DBO DSFBUF UIF CFTU BOE NPTU BQQSPQSJBUF TPMVUJPOT GPS FBDI UZQF

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

BOE TJ[F PG DPNQBOZ 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B UBMFOUFE Software Developer 5P KPJO PVS TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBN The role requires: q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP BEBQU UP DIBOHJOH SFRVJSFNFOUT q%FTJHO DPEF BOE UFTU OFX XJOEPXT BOE XFC CBTFE TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q.BJOUBJO FYJTUJOH TPGUXBSF TZTUFNT Required skills: q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI %FMQIJ q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI D XFCBQJ BTQ OFU NWD XDG KTPO -JOR &OUJUZ 'SBNFXPSL %BQQFS PS PUIFS 03.

q&YQFSJFODF XJUI UIJSE QBSUZ MJCSBSJFT BOE "1*T q&YQFSJFODF XJUI IBSEXBSF JOUFHSBUJPO q6OJU UFTUJOH UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU Preferred/desired skills: q42- TFSWFS 4UPSFE QSPDFEVSFT GVODUJPOT

q+BWB4DSJQU +2VFSZ "OHVMBS )5.- $44 9.- +40/ q*OUFHSBUJPO XJUI &MFDUSPOJD $BTI 3FHJTUFS BOE 0104 q$SZTUBM SFQPSUT "QQMZ UP UIJT e-mail: H[BY!IJU DPN HS Mellon Technologies SA UIF QBSFOU DPNQBOZ PG .FMMPO (SPVQ PG $PNQBOJFT TFFLT UP IJSF B C/C++ Developer - (ref: MT_C_17) Job description: 5IF QPTJUJPO BQQMJFT UP BO FOUSZ MFWFM PQQPSUVOJUZ GPS BOZPOF TPPO UP HSBEVBUF XJUI USBJOJOH JO TPGUXBSF EFWFMPQNFOU JO $ $

The ideal candidate will: q8PSL BT BO JOUFHSBM QBSU PG B UFBN UP EFWFMPQ NBSLFU MFBEJOH QSPEVDUT q4QFDJGZ BOE JNQMFNFOU TPGUXBSF NPEVMFT VTJOH $ q1BSUJDJQBUF JO GPSNBM EFTJHO SFWJFXT q1FSGPSN WFSJGJDBUJPO UFTUJOH BOE QSPEVDU DFSUJGJDBUJPO q8PSL XJUI DVTUPNFST DPOTVMUBOUT BT SFRVJSFE Requirements: q%FHSFF JO $PNQVUFS 4DJFODF PS *OGPSNBUJPO 5FDIOPMPHZ q&YQFSJFODF XSJUJOH DPEF JO $ $

q4PGUXBSF QSPHSBNNJOH FYQFSJFODF VQ UP ZFBST XJMM DPOTJEFS BT BO BTTFU q'MVFODZ JO UIF &OHMJTI MBOHVBHF PSBM BOE XSJUUFO

q"CJMJUZ UP XPSL JO B UFBN FOWJSPONFOU q6OEFSTUBOEJOH PG TPGUXBSF UFDIOJRVFT BOE BSDIJUFDUVSFT GPS FNCFEEFE BQQMJDBUJPOT q.JOETFU PG FGGJDJFODZ BOE DSFBUJWJUZ XJUI B DBO EP BUUJUVEF 5IF QPTJUJPO SFQPSUT UP UIF HSPVQ CVTJOFTT TPMVUJPO EFMJWFSZ NBOBHFS 5IF DPNQBOZ PGGFST NVMUJOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU USBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT 4FOE ZPVS DW UP UIJT email: F UIFTTBMPOJLFGT!NFMMPO DPN HS. HIT (Hospitality Integrated Technologies) JT UIF HSFBUFTU )PTQJUBMJUZ *OUFHSBUPS JO (SFFDF TVQQPSUJOH PWFS PG UIF JOTUBMMFE CBTF PG UIF DPNQVUFSJ[FE IPUFMT 5PEBZ )*5 DPOUJOVFT JUT QSPHSFTT JO UIF *5 TFDUPS JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ PDDVQZJOH B MFBEJOH QPTJUJPO XJUI NPSF UIBO JOTUBMMBUJPOT 5IF DPNQBOZ QSPEVDFT TPGUXBSF SFQSFTFOUT QSPEVDUT BOE TVQQPSUT DPNQVUFS TZTUFNT UIBU DBO DSFBUF UIF CFTU BOE NPTU BQQSPQSJBUF TPMVUJPOT GPS FBDI UZQF BOE TJ[F PG DPNQBOZ 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B UBMFOUFE TPGUXBSF EFWFMPQFS UP KPJO PVS TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBN Software Developer The role requires: q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP BEBQU UP DIBOHJOH SFRVJSFNFOUT q%FTJHO DPEF BOE UFTU OFX XJOEPXT BOE XFC CBTFE TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q.BJOUBJO FYJTUJOH TPGUXBSF TZTUFNT Required skills: q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI D XFCBQJ BTQ OFU NWD XDG KTPO -JOR &OUJUZ 'SBNFXPSL %BQQFS PS PUIFS 03.

q&YQFSJFODF XJUI 9BNBSJO PS PUIFS NPCJMF QMBUGPSNT q6OJU 5FTUJOH 5FTU %SJWFO %FWFMPQNFOU

Î¤Ď ÎŻĎ&#x201E;Îˇ 28 Î&#x153;ÎąĎ Ď&#x201E;ÎŻÎżĎ&#x2026; 2017 Preferred/desired skills: qSQL Server (Stored procedures, functions) qJavaScript, JQuery, Angular, HTML, CSS, XML, JSON qIntegration with Electronic Cash Register and OPOS qExperience with third-party libraries and APIs qExperience with hardware integration qCrystal reports qExperience working with Delphi Send your cv to this email: gzax@hit.com.gr. Upcom Ltd is currently looking for: Team Leader/.Net Developer (REF: UPC170304) to join the team of IT professionals in Athens Description: Lead a team of 3-4 working for a client in northern Europe. The team will be based in Athens, in our offices, and work for the client, using an Agile (Scrum) methodology. The Product Owner will be provided by the client, who will continuously follow up the teamâ&#x20AC;&#x2122;s work and provide specifications and clarifications. You will act both as a team leader and developer. You will lead and motivate the team to ensure the building of a top quality product. Requirements: qUniversity degree in IT qAt least 5 years of development experience using .Net (ASP.NET Core, WCF) qExperience in leading a team qStrong background in HTML5, CSS, Javascript, JQuery qKnowledge in ArcGIS will be highly appreciated qExcellent communication skills, negotiation and problem solving skills qExcellent Knowledge of Greek and English Language The company offers: qThe opportunity to work in a fast growing and dynamic team on challenging international projects qDeepen your knowledge and further develop your personal competencies. Send your cv to this email: cv@upcom.eu. A-MC Consulting offers supreme services in the provision of first-class IT recruitment solutions in Greece and worldwide. Established in 1998, we have sharpest, most knowledgeable specialist recruiters in industry. We are seeking: Senior Java Developers Gor a client one of the most professional software companies offering high quality products and services for banks and financial institutions, with more than 40 successful implementations in several countries. The successful candidates will be part of the development team of advanced investment banking applications. Required qualifications: qUniversity Degree in Software Engineering or other relevant field qUp to 3 years of working experience in a similar position qGood understanding of RDBMS principles qProven experience in J2EE, Javascipt, HTML, XML, XSL qKnowledge of Oracle Database and ORACLE ADF will be considered as an advantage qExcellent oral and written command of the Greek and English languages qAbility to travel abroad Personal characteristics: qStrong system analysis and design skills qExcellent problem solving skills qTeamwork spirit qHighly self-motivated and methodical, with attention to detail qCommunication skills qTeam player with positive attitude Send us your cv to email: info@amci.gr, code SJD2017. A-MC Consulting, 133 Filonos Str., 185 36 Piraeus, tel: +3021 0 4292777. www.amci.gr. Vector Marine Software Ltd (VMS Ltd) is a company with strong relations to traditional greek shipping companies. VMS Ltd develops, office and shipboard, integrated maritime asset management & resource planning systems, for clients in Greece and Abroad and is Seeking highly efficient and responsible, IT professionals with analytical mind and excellent communication skills in greek and english. Offering competitive salary packages, with continues training and challenging carrier opportunities in a demanding but rewarding dynamic environment.

Senior and Junior Java Developers (SP-JDEV, JP-JDEV) Job description: The successful candidate will be an experienced IT professional who will join a team of highly motivated professionals and be involved in the design, production and implementation of the Vectorâ&#x20AC;&#x2122;s Office (J2EE) and Shipboard (J2SE), mission critical, marine management ERP system, for clients in Greece and abroad. Qualifications required: qUniversity Degree in Computer Science Engineering or other relevant discipline qExperience in Object Oriented design and programming q3+ years of working experience with Java SE is required qExperience with Java EE 5+ and/or Spring and ORM frameworks(e.g. Hibernate) qExperience in SQL and relational databases (specially Oracle RDBMS) qExperience in XML related technologies qExperience in unit, integration and load testing (e.g. JUnit, Arquillian ,etc.) qExperience in build management and configuration tools(e.g. Maven, Ant, etc.) qExperience data acquisition / telematics and related device interface protocols (e.g. ModBus/RTU,TCP, NMEA,CAN..) qExperience with at least one SCM tool (e.g. Subversion, Git) qExperience with CI(Teamcity and/or Jenkins), issue tracking(e.g. JIRA) and documentation tools (e.g. Confluence) qGood communication and presentation skills qExcellent command of the English language qExperience in shipping software will be an asset qAbility to deliver in time qAbility to travel abroad for short periods Team spirit qSelf employed with proper VAT registration qFulfilled military obligations (for men) Applicants should send their analytical cv (with Ref.No) to: Vector Marine Software Ltd, 2 Defteras Merarchias St., 185 35 Pireaus, Athens, fax: 211 1051000 to this email: personnel@vector.gr.

Î&#x201C;ÎĄÎ&#x2018;ÎŚÎ&#x2122;ÎŁÎ¤Î&#x2022;ÎŁ

Adecco HR is the global leader in HR services, certified in Greece with ISO 9001:2008 in the fields of search and selection services and temporary placement. Adecco is currently seeking, on behalf of its client, a commercial company operating in fashion industry, for a dynamic professional to cover the following position: Graphic Designer (ref. code: 722/70244) Job description: q(SBQIJD EFTJHO BTTPDJBUFE XJUI UIF DPNQBOZÂ&#x2030;T online presence (website banners, email marketing, social media and online advertising) q1SPEVDUTÂ&#x2030; QIPUP QJDL PWFS BOE FEJUJOH q$SFBUF BOE JNQMFNFOU UIF FNBJM DBNQBJHOT q&OTVSF BMM NBUFSJBMT BSF CSBOE DPOTJTUFOU and build brand credibility q$POEVDU SFHVMBS SFWJFXT PG DPNQFUJUPSÂ&#x2030;T marketing materials q3FTQPOTJCMF GPS UIF DPNQBOZÂ&#x2030;T HSBQIJDT CMPH facebook, website) based on given guidelines q3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH XPSLMPBE DBMFOEBS and deliver work on time Candidate profile: q#BDIFMPS PS NBTUFSÂ&#x2030;T EFHSFF JO HSBQIJD EFTJHO q5XP UISFF ZFBST PG QSPWFO XPSLJOH experience in e-Commerce and digital environment q,OPXMFEHF PG EFTJHO QSPHSBNT TVDI BT Photoshop, Illustrator, InDesign, Dreamweaver, Flash q#BTJD LOPXMFEHF PG )5.- $44 PS PUIFS GSPOU end programming skills q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF (any other language is a plus) q1$ MJUFSBUF .T 0GGJDF BQQMJDBUJPOT

q(FOFSBM VOEFSTUBOEJOH BOE JOUFSFTU JO NBSLFUJOH q6OEFSTUBOEJOH PG MBUFTU USFOET JO TPDJBM NFEJB and how to effectively communicate through those platforms in terms of graphics q(PPE VOEFSTUBOEJOH BOE LFFO JOUFSFTU JO GBTIJPO The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'SJFOEMZ BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU Please send your curriculum vitae, quoting reference code, to the following e-mail: infoathens@adecco.com, through fax at: 210 6919358, or by mail to: Adecco HR, 56, Kifissias av., 15125, Maroussi. After the screening of the cvâ&#x20AC;&#x2122;s, we will contact the candidates who meet the profileâ&#x20AC;&#x2122;s requirements to arrange an interview.

For more job openings please visit our website www. adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.

Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D;

Î&#x2014; HHotels Collection ÎľĎ&#x20AC;ÎšÎ¸Ď&#x2026;ÎźÎľÎŻ Î˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;ÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îą ÎžÎľÎ˝ÎżÎ´ÎżĎ&#x2021;ÎľÎŻÎą Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îˇ ÎĄĎ&#x152;Î´Îż, ÎłÎšÎą Ď&#x201E;Îˇ Î¸ÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽ Ď&#x192;ÎľÎśĎ&#x152;Î˝ 2017:

Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż email: jobs@irepair.gr.

Î&#x201C;Ď ÎąĎ&#x2020;ÎŻĎ&#x192;Ď&#x201E;Îą/Marketing Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Illustrator, CorelDraw, Photoshop, In Design qÂĄĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; TPDJBM NFEJB qÂ Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ&#x192;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; )UNM $44 Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă?ÂżĂ&#x152; Î&#x161;ÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą-ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż qÂ&#x2122;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?ÂżĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;ÂźĂ&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂżÂ&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2026;Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; qÂ¨Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152; WJEFP editing qÂ˘Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; OFXTMFUUFS TPDJBM media posts, online banners Î&#x2014; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľÎš: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; ÂĄĂ&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: cv@hhotels.gr

Î&#x2022;Î&#x17E;ÎĽÎ Î&#x2014;ÎĄÎ&#x2022;Î¤Î&#x2014;ÎŁÎ&#x2014; Î Î&#x2022;Î&#x203A;Î&#x2018;Î¤ÎŠÎ?

Â¤ Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x192;ÂşĂ?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Î&#x2022;Î&#x;Î?Î&#x2122;Î&#x2018; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; ÎĽĎ&#x20AC;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝-Receptionist Î&#x161;Ď&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Î&#x2022;Î&#x2018; 41 Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ&#x2020;ÎŽ Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x201E;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;. Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;: qÂ Â&#x152;Â˝Ă&#x2026;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2021; Â° Â˘ ÂĽ Âť Â Â˘ ÂĽ qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂŚĂ&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC; qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x17D;Ă&#x152; MS Office qÂ Ă&#x152;Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â˝Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ&#x201A;: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; ÂŽĂ&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ ÂżĂ&#x2026;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?ÂŹĂ&#x2026;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x201C;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Âť Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? email: hr@figurabody.gr. Î&#x153;ÎľĎ&#x201E;ÎŹ Ď&#x201E;Îˇ Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;ÂťĂ?Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;Ă&#x2021;Ă&#x2026;ÂźĂ?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x160;Ă?ÂźĂ&#x152;Ă?Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â°Ă&#x20AC; iRepair Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă?ÂźĂ&#x192;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;ÂŹ Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă? Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x201A;ÂťĂ&#x2026;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x152;ÂşĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; ÎĽĎ&#x20AC;ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎżĎ&#x201A; Î&#x2022;ÎžĎ&#x2026;Ď&#x20AC;ÎˇĎ ÎĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; Î ÎľÎťÎąĎ&#x201E;Ď&#x17D;Î˝ Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąÎšĎ&#x201E;ÎżĎ?ÎźÎľÎ˝Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă? Â&#x203A;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x201E;ÂźĂ?Ă&#x2013; * Â˘ ÂŚ Âť Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2013; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă?ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÂşĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;ÂźĂ?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Â¤ Âą qÂ?Ă?Ă&#x2039;Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝ Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂŹ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;ÂŹ

qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â˝Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;ÂŹ qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2021;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă? Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ď&#x20AC;Ď Ď&#x152;Ď&#x192;Î¸ÎľĎ&#x201E;Îż Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝

13 27

PROMOTIONMERCHANDISERS

Â˘Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; QSPNPUJPO ÎśÎˇĎ&#x201E;ÎŹ Î˝Îą ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;ÎżÎťÎŽĎ&#x192;ÎľÎš ÎłÎšÎą Ď&#x20AC;ÎľÎťÎŹĎ&#x201E;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2026; Î´Ď ÎąĎ&#x192;Ď&#x201E;ÎˇĎ ÎšÎżĎ&#x20AC;ÎżÎšÎľÎŻĂ&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Î´ÎšÎąÎ˝ÎżÎźÎŽĎ&#x201A;: Î&#x2C6;ÎźĎ&#x20AC;ÎľÎšĎ oĎ&#x2026;Ď&#x201A;-ÎľĎ&#x201A; Î Ď ÎżĎ&#x2030;Î¸ÎˇĎ&#x201E;ÎĎ&#x201A;/Î Ď ÎżĎ&#x2030;Î¸ÎŽĎ&#x201E;Ď ÎšÎľĎ&#x201A; Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ¤Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂźĂ&#x20AC; ÂşĂ&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201C;Ă&#x2019;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Â&#x2039;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Â˝Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Â˝ Ă&#x201E;Â&#x152;ÂźÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă? qÂ&#x2122;ÂźÂ&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x192;ÂťĂ&#x2020;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2018;Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x201D; ÂĽ Â˛ Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2020;ÎĎ ÎľĎ&#x201E;ÎąÎš: qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;ÂşĂ?Ă&#x201C; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;ÂşÂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x201E;ÂźÂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? qÂ¤Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă?Â&#x2039;ÂźĂ?Ă&#x2019;Ă&#x2C6;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2013;Ă&#x201A;Ă&#x2021; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Â˘Ă&#x2026;Â˝Ă?Ă?Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă&#x17D; Â˝Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? $7 Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂťĂ&#x201D; e-mail: a.vatelli@ allaboutconcept.gr Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă? Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;: Promoters.

Î&#x2022;Î&#x153;Î Î&#x;ÎĄÎ&#x;ÎŤÎ Î&#x2018;Î&#x203A;Î&#x203A;Î&#x2014;Î&#x203A;Î&#x;Î&#x2122;

Î&#x2014; Axel Accessories Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â&#x2039;Â˝Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2039;ÂşÂ&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Â&#x2039;ÂşĂ&#x152;Ă? Ă?Ă&#x201E; Ă?Ă&#x2039;Â˝Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x160;Â˝Ă?Â&#x2039;Ă? Â¤ Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă?Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;ÂŹĂ&#x2019;Ă?Ă&#x201D; Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2021; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2021; Ă&#x2014;Ă&#x201C;ÂťĂ&#x201D; Â˝Ă&#x2039;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;ÂźĂ&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2022;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; ÂşĂ&#x2022;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă?ÂťĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2026;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x20AC; Â§Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Âź Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201D; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;ÂşĂ?Ă?Ă&#x2022;Ă? Ă&#x160;Â˝Ă?Â&#x2039;Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Â˝Ă&#x192;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x160;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â˝Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂŹ Ă?Ă?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; ÂşĂ&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x2019;Ă?Ă&#x17D;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2013;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă?Ă?Ă&#x152;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201E;Ă&#x2019;Ă&#x152;ÂşĂ&#x201D; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152; Â¤ Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;ÂŹ Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? .D"SUIVS (MFO Ď&#x192;Ď&#x201E;Îą Â&#x17E;Â&#x152;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x20AC; Â Ă&#x2018;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;Ă&#x201E;Âź Ă&#x152;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2039;ÂŹĂ Ă&#x201E;Ă&#x2C6; Î Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x20AC;ÎšÎşĎ&#x152; Î Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ (ÎşĎ&#x2030;Î´ÎšÎşĎ&#x152;Ď&#x201A; Î¸ÎĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;: Î Î M03) Î Ď ÎżĎ&#x2020;ÎŻÎť Ď&#x2026;Ď&#x20AC;ÎżĎ&#x2C6;ÎˇĎ&#x2020;ÎŻÎżĎ&#x2026;/-ÎąĎ&#x201A;: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ÂĽ Âť Â°Â˘ÂĽ qÂ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x201E;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x2022;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă?Ă? Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; ÂşĂ&#x152;Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝Ă&#x192;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x20AC;Ă&#x2030;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x2013;ÂŹĂ? qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Â¤ Âą .T 0GGJDF

qÂ˘Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă?Ă&#x2013;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă?Ă?ÂŹ qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x152;Ă&#x201E;ÂżÂ&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x152;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x201C;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2022;ÂżĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă?Ă&#x2019;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x152; Ă&#x201E;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x2021;Ă&#x160;Â˝Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; qÂ˘Ă&#x2013;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Â&#x2039;ÂżĂ&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2019;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Âť Ă&#x2020;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x152; Ă&#x2030;ÂşĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2019;Ă&#x20AC; Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021;Ă&#x2019;Ă&#x201E;Âź Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2019;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă? Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Â˝Ă&#x152;

Î&#x2022;Î˝Î´ÎľÎšÎşĎ&#x201E;ÎšÎşÎĎ&#x201A; ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎ&#x152;Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201A;: qÂ?Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2013;Â&#x152;Ă&#x2021;Ă?ÂşĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2022;ÂşĂ?Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Ă?ÂżĂ&#x152;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Âź Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă&#x201D; qÂ°Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2013;Â&#x2039;ÂŹĂ&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;ÂŹĂ&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2019;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC; qÂ˘Â&#x152;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Â&#x152;Ă?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă?Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2022;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Î ÎąĎ ÎżĎ&#x2021;ÎĎ&#x201A;: qÂłĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x2019;ÂťĂ&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂŹĂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă? Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x201E; Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x192;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă?Ă?Â˝Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Â˘Ă&#x2026;Â˝Ă?Ă?Ă&#x152; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201E;Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x17D;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x152;ÂŹĂ&#x152;Ă&#x201C; Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2122;Â&#x152;Ă?Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x201E; Ă&#x2018;Ă? Ă Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Â&#x2039;Ă&#x201E; Â&#x152;Ă?Â˝Ă?Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă&#x2026;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x2018;Ă? e-mail: hr@axelaccessories.com Î&#x201D;ÎšĎ&#x20AC;ÎťĎ&#x2030;ÎźÎąĎ&#x201E;ÎżĎ?Ď&#x2021;ÎżĎ&#x201A; Î&#x161;Ď ÎľÎżĎ&#x20AC;Ď&#x17D;ÎťÎˇĎ&#x201A; (ÎşĎ&#x2030;Î´.: BU 01/16) Î&#x2018;Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎąÎŻĎ&#x201E;ÎˇĎ&#x201E;Îą Ď&#x20AC;Ď ÎżĎ&#x192;Ď&#x152;Î˝Ď&#x201E;Îą: qÂ&#x2122;ÂźÂ&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x201C;Â&#x2039;Ă&#x20AC; Ă?Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2039;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x160;Ă?Ă&#x201E;Ă?Â&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ?Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Â˘ Â¨ Â˘ Â° qÂ&#x17E;Ă&#x2022;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x20AC;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; Ă&#x2013;Â&#x152;Â˝ Â&#x152;ÂźĂ&#x201E;Ă?Ă&#x2021; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x152;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă&#x2C6;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x201D; qÂŽÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;

Â&#x203A;Ă&#x2020; Ă&#x192;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; Ă&#x201A;Ă&#x2DC;Ă&#x201C;Âż Â&#x2018;Ă?Ă&#x2DC; Ă&#x201E;ÂŽĂ&#x2014;Ă&#x17D;Ă&#x201A;Ă&#x201C;Ă&#x2020; ÂłÂ&#x2018;ÂŽĂ&#x2018;Ă&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160; Ă&#x152;Ă&#x201A;Ă&#x160; Ă&#x2019;Ă&#x2DC;Ă&#x17D;ÂźĂ&#x2014;Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x201A; XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: d.prosopikou@ market-in.gr » ÐÑÍ GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή Πάγκου Τυριών & Αλλαντικών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÂÖÆÄ¼ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÂÍÆÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÊÍ ÑÈÊºÔ ÇÕÀÌºÔ ÑÖÏÈÎÌ ÊÀÈ ÀËËÀÌÑÈÊÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÌÀÑÏÍÅÍÃÍÐ¼À Ñ » ÀÑÍÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÀÏºÕÄÑÀÈ ÐÑºÆÇ

q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑºÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍË½ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÓÑ¬ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô

q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .T 0GGJDF q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: s.draganidou@perideo.gr

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¢¼ÐÑÄ ºÑÍÈ ÍÈ ÆÈÀ ºÌÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÉÄÊ¼ÌÇ À ¢¬Ì ÈË¬ÑÄ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÐÀÔ ÀÏºÐÄÈ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÑÄ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÀ ÑÀËºÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÍËÖ ÍËÈÑÈÐ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÌÀ ×»ÐÄÑÄ ÈÀ ÍÌÀÃÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍ Club Med ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÑÍÖ (SFHPMJNBOP ÐÑÇ ÈÕ¬ÃÀ ¢ÖÁÍ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ Πωλητή/Πωλήτρια Καταστήματος (κωδ. θέσης: Υπάλληλος Μπουτίκ) Κύρια καθήκοντα θέσης: q ÈÀÐÅÀË¼×ÄÑÄ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÑÄ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q± ÍÃºÕÄÐÑÄ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÅÍÖÆÊÏÀ×½ ÄÌÍÔ ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÐÃÍÊ¼ÄÔ ÑÍÖÔ q¦¬ÌÄÑÄ ÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÌÄÑÄ ÑÍ ÐÑÍÊ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ Ä ÍÏÈÊÍ¿Ô ÊÀÌ½ÌÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÍÖ ºÕÄÈ ÍÏ¼ÐÄÈ ÑÍ $MVC .FE Προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈÏ¼À ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ÄÆ¬ËÄÔ ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ¼À ÆÈÀ Ä ÈÑÖÕ¼À ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä¿ÊÍËÇÔ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÍËÖ ÍËÈÑÈÐ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀÐ¼À q Ñ½ÕÍÔ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ËËÀ ËÄÍÌÄÊÑ» ÀÑÀ ÍÖ ÐÖÌÃºÍÌÑÀÈ Ä ÑÇ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ $MVC .iEJUFSSBOiF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÕÄÈ ÄÏÈÌ» ÄÏ¼ÍÃÍ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ $7 ÐÑÍ link: IUUQ XXX DMVCNFEKPCT HS ZQPCPMJ BJUJTJT BQFZUIFJBT TUP LFOUSP EJBLPQPO D QBHF JE@ ! Η Perideo Group ÊÀÑºÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÔ Í ¬ÃÀ Store Manager ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¦ºÌÑÏÍ ½ÑÈÀ ÏÍ¬ÐÑÈÀ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÊÀÈ §¿ÊÍÌÍ Αρμοδιότητες: q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÄÖ ÀÑÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ

£ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Πωλητής-τρια ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÏÍ¿ÕÓÌ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ

) Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈÃºÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÇ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ 8JOE ÐÑÇÌ ³ÌÓ ËÖÅ¬ÃÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητή-τρια-Υπάλληλο Καταστήματος Περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÀÏ¼ÍÖ ÓÏ¬ÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏ½ ÍÈÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÍÖ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητό προφίλ: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç q§Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊ¬ q§Ä PVU PG UIF CPY ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ H εταιρία επιπλέον προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό Wind_Sales. ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Soho Soho ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλήτριες ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑ¬ ÑÇÔ ÐÄ ¦ÇÅÈÐÈ¬ ËÖÅ¬ÃÀ Ò»ÌÀ ÊºÌÑÏÍ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ §¿ÊÍÌÍ ºÑÐÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ±

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BFTUIFU DPN

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@sohosohosa.DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍ Í Í¼Í ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ

Η Sports on Board À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ½Ô Ä ÍÏÈÊ½Ô ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÄËÀÑÎÌ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÑÇÔ $IBNQJPO )FMMBT ÒÖÆÀÑÏÈÊ»Ô ÃÈÄÒÌÎÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ Í ¼ËÍÖ ÀÒËÇÑÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Boggi Milano ÀÌÀ×ÇÑ¬

Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ»

Πωλητή-τρια Χονδρικής Aπαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¦¬ÑÍÕÍÔ Ñ¼ÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ ÐÍÁÀÏ¬ Ö ½ÂÈÌ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÐÖÌ CPOVT q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ Ä ÑÇÌ ένδειξη Π.Χ. ÐÑÍ e-mail: GQ!TQPSUTPOCPBSE DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ® ½ ÈËÍÔ Sato Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÑÍ CSBOE ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ Ä ¼ ËÍÖ 4BUP ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍÈÊÈÀÊÍ¿ Ä ¼ ËÍÖ ¢ÌÑ½Ô ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÅÈË½ÃÍÉÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÍÖ ÒÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ÓÔ Σύμβουλοι Πωλήσεων Πωλητές ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Entos ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ° ¢ ¥ » ¥ ¢ ¦ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ .T 0GGJDF q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Ο όμιλος Sato προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@sato.gr À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Πωλητή-(άνδρα) ÈÀ ÑP ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÍ (PMEFO )BMM Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HPMEFO!CPHHJ HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

Η C&P Medicals ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÇ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÍÖ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ιατρικό Eπισκέπτη Απαιτούνται: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF 8JOEPXT ÊÀÈ ÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ -PXFS

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ UBCMFU q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

Ιατρικός Επισκέπτης (Ογκολογία-Αιματολογία) με έδρα την Αττική Περιγραφή θέσης: ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ¢ ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ½ ± Ä¿ÒÖÌÍ ÊÀÈ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÈÀÑÏÍ¿Ô ¢ÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÒÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ ÈÀÑÏÈÊÍ¿ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÏÍÓÒÎÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÀÖÑÍ¿Ô ÄÌÎ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÒÀ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÄ¼ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÌÇ ÄÏÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÌ ÃÖÌ¬ ÄÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Αρμοδιότητες: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÌºÍÖÔ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ q¦ÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ê¬ËÖÂÇÔ ÀÖÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÍÖ ÀÏºÕÍÖ Ä Προσόντα (απαραίτητα): q³ÌÄÐÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÄÖÄËÈÉ¼ÀÔ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÊÀÈ Ä È ÍÌ»Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÖÂÇËÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ

Προσόντα (επιθυμητά): q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÓË»ÐÄÈÔ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÁÈÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Å¬Ï ÀÊÍ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÈÃÈÎÑÄÔ ÊÀÈ ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊÍ¿Ô ÆÈÀÑÏÍ¿Ô ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÒÀ ÃÍÒÄ¼ ÐÄ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ Ä ÄÈÃÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ®ÆÊÍËÍÆ¼ÀÔ È ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

Προσφέρουμε: q§ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q´ÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ email: athens@karyo.gr » ÐÑÍ GBY

ΙΑΤΡΟΙ

1 General Medical Doctor & 1 Paediatrician Ritsona 5IF *OUFSOBUJPOBM 'FEFSBUJPO PG 3FE $SPTT BOE 3FE $SFTDFOU 4PDJFUJFT *'3$ JT UIF XPSME T MBSHFTU IVNBOJUBSJBO PSHBOJ[BUJPO XJUI NFNCFS /BUJPOBM 4PDJFUJFT "T QBSU PG UIF *OUFSOBUJPOBM 3FE $SPTT BOE 3FE $SFTDFOU .PWFNFOU PVS XPSL JT HVJEFE CZ TFWFO GVOEBNFOUBM QSJODJQMFT IVNBOJUZ JNQBSUJBMJUZ OFVUSBMJUZ JOEFQFOEFODF WPMVOUBSZ TFSWJDF VOJUZ BOE VOJWFSTBMJUZ Title: (FOFSBM .FEJDBM %PDUPS BOE 1BFEJBUSJDJBO Location: 3JUTPOB DBNQ Type of contract: 'JYFE 5FSN XJUI QPTTJCJMJUZ PG &YUFOTJPO Application deadline: UI .BSDI 3FTJEFOUT PG $IBMLJEB BOE OFBSCZ BSFBT BSF FODPVSBHFE UP BQQMZ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ email: JOGP DQNFE!HNBJM DPN ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ XXX DQNFE HS

General: 5IF MBSHFTU NPWFNFOU PG EJTQMBDFE QFPQMF UISPVHI &VSPQF T CPSEFST TJODF 8PSME 8BS 5XP PDDVSSFE JO %VSJOH UIBU ZFBS NJMMJPO DSPTTFE JOUP 5VSLFZ BOE POF NJMMJPO NJHSBOUT NBEF B EBOHFSPVT KPVSOFZ BDSPTT UIF .FEJUFSSBOFBO "SPVOE DSPTTFE WJB 5VSLFZ UP (SFFDF 5IJT ZFBS JO TFWFSBM UIPVTBOET PG NJHSBOUT BSSJWFE JO (SFFDF BOE IBWF CFFO VOBCMF UP USBWFM PO UISPVHI &VSPQF CFDBVTF PG DMPTFE CPSEFST XJUI OFJHICPVSJOH DPVOUSJFT

Η ΚΑΡΥΟ ΕΠΕ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÇÆ ºÌÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÆÄÌÄÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÑÍÖÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ô ÑÇÔ ÖÆÄ¼ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÄÌ¼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ÀÏÍÖÐ¼ÀÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ®ÆÊÍËÍÆ¼ÀÔ È ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ºÌ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇÔ

Role purpose: q1SPWJEF HFOFSBM NFEJDBM DBSF JO UIF 3FE $SPTT DMJOJD GPMMPXJOH UIF SFMFWBOU HVJEFMJOFT VOEFS TVQFSWJTJPO PG UFBN MFBEFS PS EFMFHBUF EPDUPS JO DIBSHF q$POTVMU JG OFDFTTBSZ 3$ DPMMFBHVFT BT SFRVJSFE CZ DBTF q3FDPSE JO FOHMJTI JO UIF QBUJFOU DIBSUT συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

all clinical interventions according to ODK reporting requirements q3FQPSU DMJOJDBM USFOET FQJEFNJPMPHJDBM GJOEJOHT JG SFRVJSFE BDDPSEJOH UP .P) SFRVJSFNFOUT BOE UP 3$ DMJOJD HVJEFMJOFT q-JBJTF JG OFDFTTBSZ BOE SFRVJSFE XJUI MPDBM IFBMUI BVUIPSJUJFT BOE PUIFS IFBMUI QSPWJEFST q4IBSF BOE EFWFMPQ DMJOJDBM TLJMMT XJUI UIF 3$ DMJOJD DPMMFBHVFT BT QBSU PG B NVUVBM DBQBDJUZ building objective q"UUFOE JO DMJOJDBM USBJOJOH TFTTJPOT XIFO SFRVFTUFE CZ UIF TVQFSWJTPS Requirements for the role: q8PSL SFTQFDUJOH UIF 3FE $SPTT 3FE $SFTDFOU QSJODJQMFT BOE UIF TUBGG DPEF PG DPOEVDU q(PPE MFWFM PG FOHMJTI TQPLFO BOE XSJUUFO q$FSUJGJFE BOE MJDFOTFE NFEJDBM EPDUPS JO (SFFDF Application forms: *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE FOHMJTI DW BOE DPWFS MFUUFS UP UIF GPMMPXJOH e-mail address: IS HSFFDF!JGSD PSH 1MFBTF NFOUJPO UIF QPTJUJPO UJUMF JO UIF TVCKFDU PG UIF F NBJM 0OMZ DBOEJEBUFT XIP IBWF WBMJE XPSL QFSNJUT XJMM CF TIPSUMJTUFE JG UIFZ GJU UIF PUIFS DSJUFSJB "MM DW T XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Το Δδερματολογικό Ιατρείο Skin Center που ανήκει ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ À×¼ Ä ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÀËËÈÎÌ #FSHNBOO ,PSE ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÈÀÑÏÄ¼Í ÑÇÔ ¬ÑÏÀÔ Νοσηλεύτριες Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ qΔυνατότητα προσαρμογής και ανταπόκρισης ÐÄ ÌºÀ Ï½ÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Προσφέρονται: qΆριστες συνθήκες εργασίας q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ

The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE and results orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF problems and solutions q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN environment "QQMZ UP UIJT e-mail: FOH KPCT!BUD HS ¤ Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐ Ð½ÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Μηχανικός Logistics (κωδικός θέσης: Log-17) §Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÈËÊ¼Ô Περιγραφή θέσης: ® ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ MPHJTUJDT ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ½ÑÄÏÇ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÎÌ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ Ñ » À MPHJTUJDT q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À διοίκησης απόδοσης q§ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä ÄÑÀÈÏÈÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ email: IS!LPSE HS ÊÓ ÃÈÊ½Ô 1/ ¤ ,PSE (SPVQ ÑÇÏÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÄÏ ÀÑÍËÍÆÈÊ½ ¥ÀÑÏÄ¼Í 4LJO $FOUFS Æ ÌÃÏºÍÖ ¬ÑÏÀ ÑÇË

¢ÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ÍÌÃ¼ÌÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ º ÄÈÏÍÖÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ FOUFSQSJTF KBWB ÆÈÀ ÑÀ ÃÈÄÒÌ» ºÏÆÀ ÑÇÔ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Απαραίτητα προσόντα: q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ºÏÄÖÌÀ ÐÄ ½ÑÈ ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ Ö ¬ÏÕÄÈ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÏÆÀ Ä ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ +BWB + && q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ 4QSJOH .7$ 42- )JCFSOBUF +1" q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÐÄ GVODUJPOBM QSPHSBNNJOH q/BUJWF NPCJMF EFWFMPQNFOU q¢ ÄÈÏ¼À Ä +VOJU .BWFO $44 +2VFSZ (SPPWZ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀÏ ÀÐÑÈÊ¬ ÃÈÄÒÌ» ºÏÆÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Oxyzed, ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Sound Engineer Απαραίτητα προσόντα: q Ä¼ÏÀ ÐÑÍ BVEJP QPTU QSPEVDUJPO q´ÅÄÐÇ ÐÑÍ TPVOE EFTJHO SFTZOUIFTJT GPMFZ TBNQMJOH PVUEPPS SFDPSEJOHT § ² .41

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ -PHJD 1SP 1SP 5PPMT ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .BD04 À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÆÌÎÐÇ ¬ÌÓ ÐÄ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ HBNF BVEJP 8XJTF '.PE

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NCJMMJT!PYZ[FE HS Software Engineers 5IF QPTJUJPO SFGFST UP 4PGUXBSF &OHJOFFST XJUI FYQFSJFODF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG XFC BQQMJDBUJPOT 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO QSPKFDU UFBNT PG DPMMBCPSBUJWF QSPKFDUT BOE XJMM CF JOWPMWFE JO UIF GVMM MJGFDZDMF PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU GSPN DPODFQUVBM EFTJHO UP UIF BDUVBM JNQMFNFOUBUJPO BDDPSEJOH UP QSPKFDU NJMFTUPOFT Required experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF engineering or equivalent q+BWB q0CKFDU PSJFOUFE BOBMZTJT BOE EFTJHO q8FC UFDIOPMPHJFT )5.- $44 +BWB4DSJQU qK2VFSZ PS TJNJMBS GSBNFXPSL q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO GPSN Additional experience in any of the following fields is a plus: q"OHVMBS+4 #BDLCPOF KT )BOEMFCBST KT PS TJNJMBS q#PPUTUSBQ q1)1 q/P42- %# QSFGFSBCMZ NPOHP%#

q"OZ +BWB 03. GSBNFXPSL q4QSJOH q.BWFO q(JU

Senior Java Software Engineers

¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!EBUBNBUJPO HS ÀÌÀÅº ροντας τον κωδικό JAVA3/2017 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ XXX EBUBNBUJPO HS

Θέση: ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÃÇ ÍÐ¼ÍÖ ºÏÆÍÖ Τόπος: Ò»ÌÀ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑÎÌ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÓÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÃÇ ÍÐ¼ÍÖ ºÏÆÍÖ q ¿ÌÑÀÉÇ ¢ q ¢ q ÌÀËÖÑÈÊºÔ Ä È ÄÑÏ»ÐÄÈÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÀÏÀ ÍÌ»Ô ÄÊÑ½Ô ÌÍ Í¿ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ¤ "(5 ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÌÀ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏ Æ¬ÑÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ gr ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ Æ¼ÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ιόνιαν Καλκ ΑΕ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ À ÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός ΤΕ Χειριστής Βάρδιας Παραγωγής Εργοστασίου (κωδ. θέσης: ΧΒΠ) Αρμοδιότητες-στόχοι εργασίας: q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ºËÄÆÕ½Ô ÑÇÔ ºÐÓ 4DBEB 1-$ q´ËÄÆÕÍÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q³ ÄÐÇ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ» ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ ¼ÌÀÊÄÔ ÊÀÈ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÐÖÌÃºÐÄÈÔ ÊË

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ » ¬ËËÇÔ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q²Ï»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ 4DBEB 1-$ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥² ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈËÍÆ»Ô Á¬ÐÇ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕºÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÍÖÌ ÑÀ ÏÍÀÌÀÅÄÏ½ ÄÌÀ ÏÍ Ð½ÌÑÀ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ Ä F NBJM ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: TFSWJDF!JPLBM DPN Ä Òº À ¤ËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô °¢ ²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¡¬ÏÃÈÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¢ÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ ÊÓÃ ²¡ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ ÑÇÌ ÀÌÓÑºÏÓ ÄÏÈÆÏÀÅ» ÑÇÔ ×ÇÑÍ¿ ÄÌÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ 3 %

¤ AGT Engineering & Operations Services είναι ÈÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍ Õ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ BOE QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ BOE FOWJSPONFOUBM Ê ¬ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Ä Ä ËÀÑÍË½ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¼ ¤ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÑÇÔ Ç ÄÖÏÄ¼À ÆÊ¬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÀÏºÕÄÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉÈ½ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÀÌÑË»ÐÄÑÄ στο XXX BHUHSPVQ HS ) ÄÑÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÄ¼ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÕ¼ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Διπλωματούχο Μηχανικό Α.Ε.Ι. Επιθυμητή ειδικότητα: ÍËÈÑÈÊ½Ô » ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ » ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥

Μηχανολόγος Μηχανικός °Í Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ Milkplan είναι Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÇ ÄËºÑÇ ÊÀÈ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÌºÓÌ ÏÍØ ½ÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ¢ ¼ÐÇÔ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Κύρια αντικείμενα της θέσης: q§ÄËºÑÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¡ÄËÑ¼ÓÐÇ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀÊºËÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÍÃÇÆ¼ÄÔ q ÖÆÆÏÀÅ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÄËÈÊÍ¿ ÏÍØ½ÌÑÍÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÀÊºÑÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» Ä ÊÀÑÄÏÆÀÐ¼À ËÀ ÀÏ¼ÌÀÔ ÐÓË»ÌÀ ÊÀÈ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

q¤ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN ) ÀÌÎÌÖ Ç ÑÄÕÌÈÊ» ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Σ. Αϊβαζίδης Α.Ε.Β.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ÑÍ À ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÀ Ê¬ÑÓÒÈ Ñ » ÀÑÀ Ηλεκτρολόγος Μηχανικός q§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÄËºÑÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÈÌ¬ÊÓÌ ÕÀ ÇË»Ô ÊÀÈ ºÐÇÔ Ñ¬ÐÇÔ q§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÀÏÀÆÓÆÎÌ ×ÄÖÆÎÌ q§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÌÑËÇÑÈÊÎÌ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Τμήμα παραγωγής: Ηλεκτροτεχνίτης q§Ä Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ºÌÀ » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍÖÔ À ½ ÑÍÖÔ À ÏÀ ¬ÌÓ ÕÎÏÍÖÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!BJWB[JEJT HS με υπόδειξη Α ή Β, ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÍÖ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌÑÀÈ

ΟΔΗΓΟΙ

Οδηγός Φορτηγού (επαγγελματικού διπλώματος) Κόρινθος Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÍÆÏ¬ÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀÔ ¢ ¥

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÄÖÄËÈÉ¼À και προσαρμοστικότητα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ αναπτυσσόμενη εταιρία ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBSLFUJOH!QJFUSJT HS °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼P Santa Marina, ºÌÀ Ä ÁËÇ ÀÑÈÊ½ Í ËÖÑÄËºÔ SFTPSU ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÃºÕÄÑÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ Oδηγός Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐÑºÏÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ και ομαδικότητα q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ To Santa Marina προσφέρει: ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!TBOUB NBSJOB HS Kensho’s Boutique Hotel & Suites JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS UIF TFBTPO Experienced Hotel Driver Position requirements: q.JOJNVN FYQFSJFODF PG ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM q"EWBODFE VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF q&YUSB MBOHVBHFT XJMM DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN QMBZFS Kensho hotel offers: q"DDPNNPEBUJPO q&YDFMMFOU PQQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS QSPHSFTTJPO q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ $W T SFDPNNFOEBUJPOT BOE SFDFOU QIPUP SFRVJSFE to e-mail: KPCT!LFOTIPNZLPOPT DPN

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 Η HotelBrain είναι μια ανεξάρτητη εταιρία που εξειδικεύεται στη διαχείριση και στην ανάπτυξη ξενοδοχειακών μονάδων, καθώς και στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών. Ζητείται σε συγκρότημα βιλών πολυτελείας που διαχειρίζεται η εταιρία στη Μύκονο, να καλυφθεί η παρακάτω θέση: Oδηγός Luxury Mini Bus (Mykonos) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ σε ξενοδοχείο 5* ή 4* q,¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ¢¥ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Προσφέρονται: πακέτο αποδοχών, διαμονή και άριστες συνθήκες σε ένα συνεχώς εξελισσόμενο και πολυτελές περιβάλλον. ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ Æ¼ÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ )PUFM #SBJO Àρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα με μία φωτογραφία σας, στο link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS. Για όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Metro ΑΕΒΕ, στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης της εμπορικής της δραστηριότητας, αναζητάει νέους συνεργάτες για το κέντρο διανομής της εταιρίας, στη §¬ÌÃÏÀ ÑÑÈÊ»Ô Οδηγούς (Γ’ Δ’ & Ε’ Κατηγορία Διπλώματος) Απαιτούμενα προσόντα και δεξιότητες: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ½ ÑÖÕ¼Í °¢¥ » ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÍ εργασιακό περιβάλλον q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ σε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη ελληνική εταιρία Κατά τη συλλογή των βιογραφικών σημειωμάτων θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα, ενώ οι κάτοικοι της ευρύτερης περιοχής θα προτιμηθούν. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο link: IUUQ NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : και επιλέγοντας τον κωδικό θέσης: WMS21. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα. Η Σιδηρόπουλος Μεταφορική ΑΕ, μεταφορική εταιρία στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης, αναζητεί επαγγελματίες: Οδηγούς Φορτηγών ÈÀ ÄÑÀÅÍÏ¬ DPOUBJOFST ÆÈÀ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ Προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¢ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÄÑÀÅÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä DPOUBJOFST q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÍÆÏ¬ÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀÔ ¢ ¥

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ επαγγελματική συμπεριφορά, ευελιξία και προσαρμοστικότητα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ¬ αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: NBSZTJE!TJEJSPQPVMPT NFUBGPSJLJ HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ Υπεύθυνος Παραγωγής

Με εμπειρία στην αρτοποιία ζαχαροπλαστική (με δυναÑ½ÑÇÑÄÔ ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ » ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ Βιογραφικά στο e-mail: HQJFUSJT!QJFUSJT HS ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À Πλαστικά-Κ. Κοτρώνης Α.Β.Ε.Ε., μία δυναμικά αναπτυσσόμενη βιομηχανία η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο της πλαστικής συσκευασίας τροφίμων, ζητείται για την ενίσχυση του τμήματος παραγωγής και συντήρησης: Τεχνικός Βάρδιας-(κωδ. θέσης: SH_TE) Κύριες αρμοδιότητες: q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ αυτοματισμού (προετοιμασία, τοποθέτηση καλουπιού, έναρξη παραγωγής, αντιμετώπιση ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ

q¢ÊÑºËÄÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ºÌÓÌ ºÊÑÀÊÑÓÌ συντηρήσεων και εργασιών καθαρισμού με άμεση ενημέρωση αντίστοιχης καρτέλας μηχανήματος q¡ÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÖÒ ¼ÐÄÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô και συστημάτων αυτοματισμού q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÊÀÑÀÆÄÆÏÀ ºÌÓÌ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ του συστήματος διασφάλισης ποιότητας της επιχείρησης q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ της επόμενης βάρδιας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ (αυτοματισμού, ηλεκτρολογίας, μηχανολογίας Ê Ë » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÀÌ¬ËÍÆÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» εμπειρία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ γερμανικών q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ λήψη πρωτοβουλιών q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία παρέχει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: IS!LPUSPOJT QMBTUJDT HS, αναγράφοντας απαραιτήτως τον κωδικό της θέσης που σας ενδιαφέρει. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

°Í Camping Armenistis ÐÑÇ ÈÒÓÌ¼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ενδιαφέρεται να προσλάβει για την καλοκαιρινή περίοδο 2017: Ηλεκτρολόγο Εγκαταστάτη Για να αναλάβει τη συντήρηση και επίβλεψη του ηλεκτρολογικού δικτύου της μονάδας. Απαιτήσεις για τη θέση: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ή βιομηχανική μονάδα q ÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃ¼ÍÖ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ Ö ÍÐÑÀÒ Í¿Ô ºÐÇÔ Ñ¬ÐÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: NLBTJUTLBT!ZBIPP HS

LOGISTICS

Η ELTON μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην ελληνική αγορά στην εμπορία χημικών προϊόντων και άλλων πρώτων υλών διεθνώς ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËË¬ÃÀ ¯ÍÖ ÀÌ¼À ¡ÍÖËÆÀÏ¼À ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀÌ¼À ÊÀÈ °ÍÖÏÊ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ Εργάτη-Βοηθό Χειριστή για την Αποθήκη της εταιρίας στη Σίνδο Θεσσαλονικής-(κωδικός: ΣΑ317) Ο ρόλος περιλαμβάνει: Φόρτωση και εκφόρτωση των εμπορευμάτων από φορτηγά (χειρωνακτικά, με ÀËÄÑÍÅ½ÏÍ Ê Ë ÄÑÀÅÍÏ¬ ÅÍÏÑ¼ÓÌ ÊÀÈ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ σε καθορισμένες θέσεις, συλλογή και προετοιμασία των παραγγελιών της εταιρίας, τακτοποίηση παλετών, επιμέλεια και καθαριότητα του χώρου κ.λπ. Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ με εμπειρία σε φορτοεκφορτώσεις q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊËÀÏÊ

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ με πληροφοριακό σύστημα διαχείρισης XNT ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ qΓνώση αγγλικής γλώσσας qΥπευθυνότητα, συνέπεια και ομαδικό πνεύμα εργασίας Η εταιρία παρέχει: Ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από ομαδικό πνεύμα, συνεργασία και διαρκή εκπαίδευση, το οποίο εξασφαλίζει τις κατάλληλες συνθήκες για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ email: IS! FMUPO HSPVQ DPN ÊÓÃÈÊ½Ô ÒºÐÇÔ Ο όμιλος Market IN αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για την κάλυψη της παρακάτω θέσης εργασίας. Εργάτης Αποθήκης για την περιοχή Μαρκόπουλο Αττικής Θέση Ντοροβατέζα-Κωδικός WW 01/17 Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊÄ¼ÍÖ

q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε περιβάλλον αποθήκης q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ qΗλικία έως 45 ετών Παρέχονται: Βασικές αποδοχές και ασφάλιση. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα αναγράφοντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης στο email: E QSPTPQJLPV!NBSLFU JO HS GBY 2299 150799. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια. Η Alfanet A.E. που κατέχει ηγετική θέση στην ελληνική αγορά πληροφορικής, στα πλαίσια ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της ζητά να προσλάβει: Aποθηκάριο - Χειριστή Κλαρκ Απαιτούμενα χαρακτηριστικά – ικανότητες για τον ρόλο: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÄÈÏÈÐÑ» ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÄÏÍÌÍÅ½ÏÍÖ ÍÕ» ÀÑÍÔ ÊËÀÏÊ

q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒÇÊÎÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÏÄ »Ô ÀÏÍÖÐ¼À Απαραίτητα προσόντα: qºÍÈ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ δεξιοτήτων q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ και επαγγελματικής εξέλιξης qΖωντανό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον Μισθός – παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ È ËºÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» νοσοκομειακή περίθαλψη qΜεγάλες δυνατότητες εξέλιξης σε ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ email: IS!BMGBOFU HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ πληροφορίες για την εταιρία μας μπορείτε να δείτε ÐÑÍ TJUF ÀÔ XXX BMGBOFU HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À 0-*7&8": "#&& ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈÏÄ¼ÄÔ στο χώρο της παραγωγής και της διάθεσης φυσικών καλλυντικών προϊόντων αναζητά: Αποθηκάριος - Κωδ.ΑΠ-01 Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÀÏÀËÀÁ»Ô ÄËºÆÕÍÖ ÊÀÈ ÑÀÉÈÌ½ ÇÐÇÔ εμπορευμάτων q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÑÍÊ και διενέργεια απογραφών q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ » ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÏÍÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ » °¢¥ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση qΓνώση αγγλικής γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ και ικανότητα εργασίας κάτω από πίεση q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÈËÈÊÏ¼ÌÄÈÀ q®ÏÒ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ %FBEMJOFT ÊÀÈ ÀÖÐÑÇÏ» τήρηση των διαδικασιών και οδηγιών Προσφέρουμε: Μισθός ανάλογα με τα προσόντα του υποψηφίου ¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ αναπτυσσόμενο περιβάλλον ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÖÌÄÕ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ σας σημείωμα αναφέροντας τον κωδικό της θέσης στο email: JOGP!PMJWFXBZ DPN » ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ 210 9656926. Η Αrtemide Ελλάς Α.Ε. θυγατρική εταιρία του ηγετικού Í ¼ËÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ "SUFNJEF (SPVQ XXX BSUFNJEF DPN με έδρα το Μιλάνο και παρουσία σε περισσότερες από 90 χώρες αναζητά έμπειρα στελέχη στο πλαίσιο της ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Υπεύθυνη Τμήματος Διακίνησης – Αθήνα °À ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÇÔ "SUFNJEF ÕÀÏÀÊÑÇÏ¼×ÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της εταιρίας, την εμμονή στην καινοτομία και στις τεχνολογίες αιχμής και τη χρήση περιβαλλοντικά υπεύθυνων υλικών και μεθόδων παραγωγής με σκοπό την ελάχιστη επιβάρυνση του πλανήτη.

17 31

³ÏÈÐÑÇ ÍÈ½ÑÇÑÀ Ä ÎÌÖ Í EFTJHO ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊºÔ Çγές φωτισμού συνδυάζονται στην γκάμα φωτιστικών σωμάτων εσωτερικών και εξωτερικών χώρων της "SUFNJEF ºÕÍÌÑÀÔ ÓÔ À ÍÑºËÄÐ À ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÖ ÄÊÑ¼ÒÄÌÑÀÈ ÐÄ ÍÖÐÄ¼À EFTJHO ÀÌ¬ ÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ À ÍÐ Í¿Ì ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ ÏÕÈÑºÊÑÍÌÄÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÈ EFTJHOFST ½ ÓÔ ÍÈ 'PTUFS BOE 1BSUOFST ;BIB )BEJE +FBO /PVWFM .BSJP #PUUB #*( )FS[PH BOE EF.FVSPO ÊÀÈ 3PTT -PWFHSPWF ÃÇ ÈÍÖÏÆÍ¿Ì ÅÓÑÈÐÑÈÊ¬ ÍÖ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ À ºÐÓÔ EFTJHO DMBTTJDT ÊÀÈ κοσμούν με την παρουσία τους κτήρια και δημόσιους χώρους σε όλο τον κόσμο. ¤ "SUFNJEF ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÄÌÎ À ½ ÑÍ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ Ö ÍÊÀÑ¬ÐÑÇ À Ä ÆÏÀÅÄ¼À ÊÀÈ TIPXSPPN ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢ËË¬ÃÀÔ Ύστερα από σειρά πρωτοποριακών ενεργειών, όπως η ίδρυση του πρώτου κέντρου μελετών αρχιτεκτονικού φωτισμού στη χώρα και η πρώτη πιστοποίηση ISO9001 ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÅÓÑÈÐ Í¿ Ç "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ºÕÄÈ καταφέρει να αποτελεί την εταιρία πρώτης επιλογής για μελετητές, επιχειρήσεις και ιδιώτες που αποζητούν υψηλή ποιότητα φωτισμού από ένα ανταγωνιστικό πακέτο προϊόντων και υπηρεσιών. ¢ÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ Ä ÈÐÑÄ¿ÍÌÑÀÈ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÇÔ "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ÐÑÍÌ ÅÓÑÈÐ ½ Ä¼ÌÀÈ ÄÌÃÄÈÊÑÈÊ¬ ÍÈ "TUJS )PUFMT $IBOESJT )PUFMT $PTUB /BWBSJOP %PNPUFM (SBDF )PUFMT (SFDPUFM )JMUPO )PUFMT ÑÑÈÊ½ §ÄÑÏ½ ¤ Ö ÍÖÏÆÄ¼Í ÍËÈÑÈÐ Í¿ °Ï¬ Ä×À ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ ¢ÒÌÈÊ» °Ï¬ Ä×À &VSPCBOL ¼ÃÏÖ À ÑÀ¿ÏÍÔ È¬ÏÕÍÔ 0EFPO $JOFQMFY 7JMMBHF $JOFNBT "UUJDB 4UPSFT #.8 'PSE 5PZPUB FHFBO "JSMJOFT "/&, 4FB -JOFT #MVF 4UBS 'FSSJFT )FMMFOJD 4FBXBZT 4VQFSGBTU 'FSSJFT ÊÀÈ ÃÇ ½ÐÈÍÈ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¼ σε όλη τη χώρα. Περιγραφή θέσης και επιθυμητά προσόντα: ¤ ® υπεύθυνη-ος τμήματος διακίνησης έχει ως σκοπό την επιτυχή διακίνηση εμπορευμάτων από τους προμηθευτές προς τους πελάτες της εταιρίας. Κύριος στόχος είναι η διασφάλιση των ύψιστων προδιαγραφών ποιότητας που έχει θεσπίσει η εταιρία στην εξυπηρέτηση πελατών (βάσει συστήματος διασφάλισης ποιότητας *40 ÍÖ ÐÕÄÑ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÑÈÔ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ ÑÓÌ παραγγελιών τους. Η θέση έχει τη βάση της στις αποθήκες της εταιρίας στην Ηλιούπολη και περιλαμβάνει την οργάνωση, την παρακολούθηση και την εκτέλεση αγορών, εισαγωγών, παραδόσεων και ενδοδιακινήσεων σε συντονισμό με ÑÀ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ Ñ » ÀÑÀ MPHJTUJDT ÑÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ των μεταφορικών εταιριών και των πελατών της ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ¤ ® Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÍÔ ÃÈÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ στην εμπορική διεύθυνση της εταιρίας, υποστηρίζεται από το λογιστήριο, ενώ αναφέρονται σε αυτή-ον οι οδηγοί της εταιρίας. Η καθημερινή επικοινωνία με πελάτες και προμηθευτές À ÀÈÑÄ¼ À ½ ÑÇÌ ÑÍÌ Ö ÍÂ»ÅÈÀ Í ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈκές ικανότητες, εξαιρετική επικοινωνία σε γραπτό και προφορικό λόγο, δυνατότητα άσκησης ελέγχου και εξεύρεσης λύσεων, καθώς και ανεπτυγμένη αντίληψη περί της ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών. Η ιδανική-ος υποψήφια-ος θα συγκεντρώνει τα περισσότερα από τα παρακάτω προσόντα: q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ εισαγωγικής εταιρίας q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ FYDFM ÊÀÈ PVUMPPL q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ προθεσμιών q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¢ÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ υψηλού προφίλ q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 Παροχές εταιρίας: ¡ÀÐÈÊ» ÅÈËÍÐÍÅ¼À ÑÇÔ "SUFNJEF ¢Ëλάς αναφορικά με τη στελέχωση της ομάδας ανθρώπων που την αποτελούν είναι η επένδυση σε επαγγελματίες αυξημένων δυνατοτήτων με προοπτικές εξέλιξης. Υπό αυτό το πρίσμα η εταιρία παρέχει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ & τεχνικές q¢ÏÆÀËÄ¼À ÊÀÈ ÄÒÍÃÍËÍÆ¼À ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ στόχων q Í Ç ºÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ευρωπαϊκών προδιαγραφών qΞεκάθαρο οργανόγραμμα και διαδικασίες q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÖÌ CPOVT αποδοτικότητας ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÐÑÍ email: F E GSBNQUPO!BSUFNJEF HS "SUFNJEF Ελλάς Α.Ε. ½ËÓÌÍÔ ¦ÍËÓÌ¬ÊÈ "Ò»ÌÀ 5ÇË 4JUF XXX BSUFNJEF DPN ¤ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ αιτήσεων γίνεται με απόλυτη εχεμύθεια.

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Aldemar Resorts αναζητά για τα ξενοδοχεία της στη Σκαφιδιά Πύργου Ηλείας: Υπεύθυνο Αποθήκης Κωδικός θέσης: RESP. STOR.-PYRGOS Αρμοδιότητες: qΠροετοιμασία, παραδόσεις και παραλαβές των εμπορευμάτων qΠαρακολούθηση stock αποθήκης qΕισαγωγή στοιχείων και ηλεκτρονική παρακολούθηση των κινήσεων στην αποθήκη Απαραίτητα προσόντα: qΑνάλογη προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών qΚαλή γνώση της αγγλικής γλώσσας qΠολύ καλή γνώση χειρισμού Η/Υ qΕπικοινωνιακές δεξιότητες, ομαδικό πνεύμα qΕστίαση στη λεπτομέρεια και μεθοδικότητα Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: qΕπαγγελματικό περιβάλλον εργασίας qΙκανοποιητικές αποδοχές Παρακαλώ όπως καταχωρίσετε το βιογραφικό σας σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό θέσης στο link: http://www.aldemar-resorts. gr/EN/Career/CV%20form//. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

ΕΣΤΙΑΣΗ

Η εταιρία «Πόρτες Μέλαθρον ΑΕ», ιδιοκτήτρια των ξενοδοχείων Pomegranate Wellness Spa Hotel (5*) & Potidea Palace Hotel (4*), στη Νέα Ποτίδαια Χαλκιδικής, ενόψει της καλοκαιρινής σεζόν 2017, αναζητά να προσλάβει: Σερβιτόρους a la carte εστιατορίων (PWSHPP-SerRest) Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍËÖÑÄË» ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À 4* ή 5* q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπλέον προσόν (γερμανικά, ρωσικά, ιταλικά, γαλλικά) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών Το ξενοδοχείο προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ περιβάλλον εργασίας q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ στην περιοχή q§ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í από τον χώρο εργασίας στις κατοικίες προσωπικού q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ προσόντων και δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης Αιτήσεις που δεν πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις, δεν θα ληφθούν υπόψη. Παρακαλούμε όπως αποστείλετε το cv σας με φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: hr@pomegranatespahotel.com The brand new boutique hotel Portes Mykonos, is seeking for: Assistant Waiter/Waitress Position requirements: q4FSWF ESJOL GPPE PSEFST BTTJTUJOH UIF IFBE waiters q$MFBO TFU VQ UBCMFT UJNFMZ q"TTJTU JO BMM SFTUBVSBOU BOE ' # SFMBUFE UBTLT q1SPWJEF B GSJFOEMZ FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF BMXBZT q,FFQ B IJHI TUBOEBSE PG QFSTPOBM IZHJFOF and appearance q"QQSPBDI BOE JOUFSBDU XJUI HVFTUT JO UIF DPSSFDU NBOOFS BT MBZ PVU CZ IPUFM TUBOEBSET Duties & responsibilities: q4FSWF GPPE ESJOLT PSEFST BOE VQ TFMM BOZ BEEJUJPOBM QSPEVDUT q&YQMBJO IPX WBSJPVT NFOV JUFNT BSF QSFQBSFE describing ingredients and cooking methods upon request q&OTVSF HVFTUT TBUJTGBDUJPO BOE BDU JG SFRVJSFE q,FFQ SFTUBVSBOU BOE UBCMFT OFBU BOE DMFBO at all the times q'PMMPX BMM SFMFWBOU IFBMUI EFQBSUNFOU SVMFT regulations and all customer service guidelines 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI a photo at the following e-mail: JOGP!QPSUFTNZLPOPT DPN

H ξενοδοχειακή αλυσίδα Electra Hotels & Resorts, η οποία δραστηριοποιείται στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, και τη Ρόδο συμπληρώνοντας 50 χρόνια στο ξενοδοχειακό χώρο, αναζητά να καλύψει για το Electra Palace Rhodes ***** τη θέση: Maitre d’ Hotel (κωδ. θέσης MH_ER) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ επιχειρήσεων Ελλάδος ή εξωτερικού q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ » ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À σε αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχεία 5* q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (η γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν) q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ )*5 104 q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ στην εργασία q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌºËÈÉÇ Στo πλαίσιo της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q&Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Παρακαλώ όπως αποστείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα με μια φωτογραφία, δηλώνοντας τον κωδικό της θέσης στο e-mail: jobs@electrahotels. gr. Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. Επικοινωνία θα γίνει μόνο με τις/τους υποψήφιες/-ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Site: www.electrahotels.gr. Το ξενοδοχείο Aigialos στα Φηρά της Σαντορίνης, ξενοδοχείο με έμφαση στην προσφορά ποιοτικών υπηρεσιών, ζητά να προσλάβει για εποχιακή απασχόληση και για την κεντρική κουζίνα: Chef Βασικοί τομείς ευθύνης και δραστηριοτήτων: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ του βοηθού για την προσφορά του πρωινού στο χώρο του εστιατορίου (a la carte) και για την εξυπηρέτηση δωματίων (room service) q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÅÍÏ¬ του δείπνου στο χώρο του εστιατορίου (a la carte) και στην εξυπηρέτηση δωματίων (room service) q¢ Í ÑÄ¼À ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ À ½ ÑÇÌ FYFDVUJWF DIFG Κωνσταντίνα Φάκλαρη, σύμβουλο της ιδιοκτήτριας εταιρίας του ξενοδοχείου Προαπαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÖ ÏÄ ºÔ παρουσιαστικό, ευγενικός και συγκροτημένος χαρακτήρας q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ» ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊÍÖ×¼ÌÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ã¿Í ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχείο 4* ή 5* ή σε εστιατόριο πολυτελείας q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ καλή διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη q ÍË¿ ÊÀË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ με τα λοιπά μέλη του προσωπικού του ξενοδοχείου q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις και συνθήκες υπό πίεση q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ τροφίμων Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ αναλόγως προσόντων q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÃÈÀÑÏÍÅ» q Ë»ÏÇ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¨ÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖ ÏÄ ºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στην ηλεκτρονική διεύθυνση: hotel@aigialos.gr Restaurant Manager .BOBHFT EBJMZ ' # PQFSBUJPOT .BJOUBJOT TBOJUBUJPO standards and assists servers and hosts on the floor EVSJOH QFBL NFBM QFSJPET 4USJWFT UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWF HVFTU BOE FNQMPZFF TBUJTGBDUJPO BOE NBYJNJ[F UIF GJOBODJBM QFSGPSNBODF JO BSFBT PG SFTQPOTJCJMJUZ Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN QSFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS position q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language, will be considered as an asset q84&5 DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU

q4FMG NPUJWBUFE XJUI IJHI BUUFOUJPO UP EFUBJM RVBMJUZ BOE QSFTFOUBUJPO FOUIVTJBTUJD and customer-oriented q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q4BMFT TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q5FBN XPSL TQJSJU Duties and responsibilities: q.BOBHJOH BOE USBJOJOH UIF SFTUBVSBOU CBS UFBN on a regular basis q&OTVSJOH UIF UFBN QSPWJEFT B QSPGFTTJPOBM BOE GSJFOEMZ TFSWJDF GPS HVFTUT q4VQFSWJTJOH UIF SFTUBVSBOU QPPM CBS BSFB food and beverage service staff, in accordance XJUI PQFSBUJOH QPMJDJFT UIBU IF PS TIF NBZ IFMQ establish q$SFBUFT B QPTJUJWF UFBN BUNPTQIFSF BNPOH UFBN members q1SPWJEFT GFFECBDL BOE DPBDIJOH UP UIF UFBN SFHVMBSMZ q4FUT IJHI TUBOEBSET GPS BQQSPQSJBUF UFBN behavior on shift q.BJOUBJOT SFDPSET PG TUBGG QFSJPEJD NBOOFS and operating costs q8PSLT XJUI GPPE BOE CFWFSBHF TUBGG UP FOTVSF proper food presentation and proper foodhandling procedures q)BOEMF HVFTU DPNQMBJOUT q*T DBQBCMF PG IBOEMJOH JSBUF DVTUPNFST XJUI B GSJFOEMZ DBMN BUUJUVEF q4IPXT FOUIVTJBTN BCPVU HVFTU within the restaurant q1SPWJEF DVTUPNFST XJUI JOGPSNBUJPO BCPVU WBSJPVT TQFDJBMMZ TFMFDUFE XJOFT BOE NBLF recommendations on tastings and food pairings when required q.BJOUBJO CVEHFU BOE FNQMPZFF SFDPSET QSFQBSF QBZSPMM BOE QBZ CJMMT PS NPOJUPS CPPLLFFQJOH records q)BT FGGFDUJWFMZ GPSFDBTUFE SFTUBVSBOU OFFET q4FFLT MJTUFOT BOE SFTQPOET UP HVFTU GFFECBDL q$PBDIFT UFBN PO IPX UP FYDFFE HVFTU FYQFDUBUJPOT q.FFU XJUI TBMFT SFQSFTFOUBUJWFT UP PSEFS supplies q$IFDL RVBMJUZ PG EFMJWFSJFT q&OTVSFT OFX QSPEVDUT BSF FYFDVUFE QSPQFSMZ following roll-out q&OTVSFT QSPEVDU RVBMJUZ BOE HSFBU TFSWJDF q"SSBOHF GPS NBJOUFOBODF BOE SFQBJS PG FRVJQNFOU and other services q*T GMFYJCMF JO EFBMJOH XJUI DIBOHFT QSPCMFNT q1SJPSJUJFT UBTLT FGGFDUJWFMZ UP FOTVSF NPTU important tasks are completed on time q%FMFHBUFT BOE GPMMPXT VQ FGGFDUJWFMZ q5BLJOH PXOFSTIJQ PG JTTVFT PS UBTLT BOE BMTP HJWF detail update of the general manager q%PFT OPU CMBNF PUIFST UBLFT BDDPVOUBCJMJUZ for problems q&GGFDUJWFMZ JEFOUJGJFT SFTUBVSBOU QSPCMFNT UISPVHI SFQPSUT BOE DBO JEFBUF FYFDVUF to resolve the same q5PUBM SFDFJQUT BOE CBMBODF BHBJOTU TBMFT EFQPTJU SFDFJQUT BOE MPDL GBDJMJUZ BU FOE PG EBZ q"TTJTU JO QMBOOJOH SFHVMBS BOE TQFDJBM FWFOU menu q1SPGJDJFODZ JO VTJOH DPNQVUFS TPGUXBSF UP NPOJUPS JOWFOUPSZ USBDL TUBGG TDIFEVMFT BOE QBZ BOE QFSGPSN PUIFS SFDPSE LFFQJOH UBTLT q1SPGJDJFODZ JO QPJOU PG TBMF 104 TPGUXBSF JOWFOUPSZ TPGUXBSF SFTUBVSBOU HVFTU TBUJTGBDUPSZ tracking software etc. "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS cv with a recent photo to this e-mail: manager@ QSJODFTTPGNZLPOPT HS. Cv’s with no reference code and not fulfilling the above prerequisites, won’t be UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF treated in the strictest confidence. Το ξενοδοχειακό συγκρότημα Oceanis Beach & Spa Resort στην Κω, ζητεί: Σερβιτόρους/ες Α’ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô γλώσσας (καλή γνώση επιπλέον ξένων γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα) q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ και δυναμική προσωπικότητα Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους σημείωμα, κατά προτίμηση με πρόσφατη φωτογραφία, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: gmanager@oceanis-hotel.gr, υπόψη κoυ Παπαδάκη. °ÇË ÊÀÈ ÅÀÉ Τα ξενοδοχεία Splendour Resort 5 αστέρων στο Φηροστεφάνι και το Οκeanis Βeach 4 αστέρων στην παραλία του §ÍÌ½ËÈÒÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÍÖÌ για τη θερινή σεζόν 2017: Σερβιτόρο Α’ & Β’ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ το βιογραφικό τους με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: info@splendour.gr. Τηλεφωνική επικοινωνία στο: 6977 576746. Εταιρία εστίασης με καταστήματα στη Θεσσαλονίκη και στην Αθήνα, αναζητά: Μάγειρα Μεζεδοπωλείου ÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Η θέση: ® ¬ÆÄÈÏÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍετοιμάζει και ελέγχει την εύρυθμη λειτουργία όλων των τμημάτων της κουζίνας, προκειμένου να επιτευχθούν οι γεύσεις και οι συνταγές, οι οποίες είναι κοστολογημένες και υπάρχει απογραφή των πρώτων υλών, ενώ παράλληλα λειτουργεί ως οργανωτής για το υπόλοιπο προσωπικό, εμπνέοντάς το να πετύχει ως ομάδα υψηλό γευστικό αποτέλεσμα για το κοινό του καταστήματος. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ À×ÈÊ» ÄÐÑ¼ÀÐÇ ÊÀÈ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ τουλάχιστον 4 ετών q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ και διαχείρισης τροφίμων (Η.Α.C.C.P.), πιστοποιητικό Ε.Φ.Ε.Τ. q§ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÄÐÑ¼ÀÐÇ στη λεπτομέρεια q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ»Ô κουζίνας (αρκετά καλή διαχείριση μαγειρέματος σε κατσαρόλα) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

Αρμοδιότητες: q&¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÀÆÄ¼ÏÄ À και την παρασκευή των πιάτων (θαλασσινά, κρεατικά, μαγειρευτά), σύμφωνα με τα προκαθορισμένα πρότυπα και τις προδιαγραφές q¢ È ÄËÄ¼ÑÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀË» συντήρηση των μηχανημάτων και των σκευών που χρησιμοποιεί κατά την εργασία του, αλλά και του χώρου εργασίας q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÆÏÀÅ» ÀÌ¬ »ÌÀ

q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÆÄË¼À την παραλαβή, τη σωστή αποθήκευση και τη σωστή χρήση των πρώτων υλών Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ Cv στο e-mail: LPOTUBOUJOPTU[FSNJBT!HSPVQ HS Tο εστιατόριο Matsuhisa Mykonos, ζητά για εποχική απασχόληση: Sommelier Απαραίτητα προσόντα: q& ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÀÐÑºÏÓÌ ή/και σε εστιατόρια πολυτελείας q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÐÕÍË»Ô ÍÈÌÍÕ½ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÆÊ½Ð ÈÍÖ À ÄËÎÌÀ και ικανότητα σύνθεσης λίστας κρασιών και αποσταγμάτων q³ÏÈÐÑÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ Æ¿ÏÓ À ½ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ στο συγκεκριμένο πεδίο εργασίας q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν) q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Απαραίτητες διαπροσωπικές ικανότητες: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ πηγαία ευγένεια και εξωστρέφεια, ομαδικό πνεύμα εργασίας q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ υπό συνθήκες πίεσης

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÊÀÈ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: mlanara@matsuhisaathens. com À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À

Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q§ ½ÌÍÖÔ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ rocabellasantorini.com ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÀ Í Í¼À ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÑºËÌÍ ÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ Æ¼ÌÍÌÑÀÈ ÃÄÊÑ¬ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ÒÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒÍ¿Ì ºÐÓ F NBJM Ä ÐÄÈÏ¬ ÏÍÑÄÏÀÈ½ÑÇÑÀÔ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À

Η Aria Fine Catering ×ÇÑ¬ÄÈ Μάγειρα ÈÀ ÑÇÌ ÊÏ¿À ÊÍÖ×¼ÌÀ Για τη θέση απαιτούνται: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÏ¿ÀÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@ aria.gr °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼P Iberostar Creta Panorama & Mare ÐÑÍ ¬ÌÍÏ Í ¯ÄÒ¿ ÌÍÖ ºËÍÔ ÑÇÔ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀËÖÐ¼ÃÀÔ *CFSPTUBS ÀÌÀ×ÇÑ¬ Chef De Partie/Α’ Μάγειρα Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ CVGGFU ÊÀÈ B MB DBSUF q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ¤ $ $ 1 q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ NFOV ÊÀÈ ÆÄ¿ÐÄÓÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: hmanager.pan@iberostar.com.gr Captain Restaurant Επιθυμητά προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈÊ½ ÑÍ ºÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì

q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF &YDFM 8PSE 0VUMPPL

q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ ÏÍÁË» ÀÑÍÔ » Ä ÈÒÖ ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: JOGP!QBOBTHSPVQ HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í Rocabella Santorini hotel & spa ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÍ Καμαριέρες & Καθαρίστριες ÈÀ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ

City Circus Hostel in Athens JT MPPLJOH GPS B Receptionist 5P KPJO PVS GSPOU EFTL UFBN $BOEJEBUFT TIPVME CF XFMM FYQFSJFODFE BOE USBJOFE 5IFZ TIPVME CF JOUFSFTUJOH QFSTPOBMJUJFT XJUI B MPU PG IFBSU BOE DIBSJTNB UIBU BSF TFMG NPUJWBUFE UP HP GVSUIFS 8F XBOU DBOEJEBUFT XIP FOKPZ UIF BUNPTQIFSF PG B IPTUFM BOE XPVME MPWF UP XPSL JO B WJCSBOU EZOBNJD BOE DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU The ideal candidate profile should have: q&YQFSJFODF JO UIF IPUFM PS SFDSFBUJPOBM JOEVTUSZ q1SFGFSBCMZ B UPVSJTN PS B IPTQJUBMJUZ EFHSFF q5IF BCJMJUZ UP XPSL JO B EFNBOEJOH FOWJSPONFOU GPMMPXJOH TQFDJGJD TFBTPOBM SFRVJSFNFOUT q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE HPPE LOPXMFEHF PG POF NPSF MBOHVBHF QSFGFSBCMZ TQBOJTI

q" QPTJUJWF DIFFSGVM BOE QPMJUF BUUJUVEF q5IF BCJMJUZ UP EFBM XJUI NBOZ QFPQMF BOE IBOEMF UIF NPTU EJGGJDVMU TJUVBUJPOT SFRVFTUT JO B QSPGFTTJPOBM BOE EFMJDBUF NBOOFS BDDPSEJOH UP PVS IJHI TUBOEBSET q&YDFMMFOU VTBHF PG QFSTPOBM DPNQVUFST JODM .T 0GGJDF QMBUGPSN 5IJT JT B QPTJUJPO UIBU NBZ SFRVJSF XPSLJOH PO B TIJGUT CBTJT TP LFFQ UIBU JO NJOE 5P KPJO PVS UFBN QMFBTF TFOE ZPVS GVMM BQQMJDBUJPO JODMVEJOH ZPVS DW BOE QIPUP UP e-mail: OPOEBT! citycircus.gr °Í Aquagrand Exclusive Deluxe Resort ÐÑÇ ¼ÌÃÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÏ¼ÍÃÍ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ Υπάλληλο Κρατήσεων Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô » ÃÇ ½ÐÈÀÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q°ÏÈÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q È¬ÒÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Η επιχείρηση προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!BRVBHSBOE gr » ÐÑÍ GBY Receptionist-(άνδρας) Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ê¬ ÍÈÓÌ ÌÖÕÑÄÏÈÌÎÌ ÑÍ »ÌÀ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ¬

q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » ÀÐÑºÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍ 1SPUFM q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÑÍÕ» q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊ½Ô Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÐÀÏ ½ÐÈ ÍÔ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@anatoliahotels.gr Reservations Executive (code RE17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T POMJOF USBWFM BHFOUT BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B

XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO UIF UPVSJTN TFDUPS Axia’s HPBM JT UP JODSFBTF UIF IPUFM T PDDVQBODZ BOE SFWFOVF XJUI JODSFBTJOH UIF BWFSBHF QSJDF XIJMF EFDSFBTJOH UIF IPUFM T MBCPVS DPTUT $VSSFOUMZ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT B SFTFSWBUJPOT FYFDVUJWF XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position qualifications: q"U MFBTU ZFBST QSFWJPVT FYQFSJFODF JO IPUFM T SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU .VMUJ QSPQFSUZ SFTFSWBUJPOT NBOBHFNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE as a strong asset q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .T &YDFM .T 8PSE 0VUMPPL BOE JOUFSOFU q)PTQJUBMJUZ PS UPVSJTN EFHSFF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ XSJUUFO PSBM JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF 5IF LOPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q$PNQVUFS MJUFSBUF BOE FYDFMMFOU LOPXMFEHF PG 1.4 DIBOOFM NBOBHFS *%4 05" T &YUSBOFU systems q5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME CF DIBSBDUFSJ[FE CZ UFBNXPSL TQJSJU BOE QPMJUFOFTT .PSFPWFS TIPVME CF DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE BOE FOUIVTJBTUJD Axia hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP e-mail: DBSFFST!BYJBIPTQJUBMJUZ DPN 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF position code RE17 °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sofitel Athens Airport ÏÍÊÇÏ¿ÐÐÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÊÀËÄ¼ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅÄ ÏÍ ºÌÍÖÔ ÄÔ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÇÌ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ Yπάλληλος Υποδοχής (Ref.: FO) q¸ËÍÈ ÍÈ Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ À ½ÅÍÈÑÍÈ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ 0QFSB ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ÀÏÊ»Ô ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ Ä ÀÌÀÅÍÏ¬ ÐÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÍÖ 4PGJUFM "UIFOT "JSQPSU ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÈÄÒÌ»Ô ÄÏÍËÈ ºÌÀÔ ÒÇÌÎÌ ¬ÑÀ °ÇË GBY » ÐÑÍ e-mail: ) )3!TPGJUFM DPN. ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅÈ½ÑÇÑÄÔ Ä¼ÌÀÈ À ÍË¿ÑÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ Σημαντική ενημέρωση: ÇËÎÌÍÖ Ä ½ÑÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀ Ð¼À ÑÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 4PGJUFM ÃÄÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÍÑº ÌÀ ÐÀÔ ×ÇÑ»ÐÄÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ ËÄÑÄ ÏÍÐÓ ÈÊ¬ ºÆÆÏÀÅÀ ½ ÓÔ ÀÏÈÒ ½ ÑÀÖÑ½ÑÇÑÀÔ ÀÏÈÒ ½ ÃÈÀÁÀÑÇÏ¼ÍÖ ¬ÃÄÈÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÀÏÈÒ ½ ÑÏÀ Ä×ÈÊÍ¿ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô Ê¬ÏÑÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÃÄÌ ÒÀ ÐÀÔ ×ÇÑÇÒÄ¼ ÊÀÑÀÁÍË» ÕÏÇ ¬ÑÓÌ HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS IPUFM VOEFS NBOBHFNFOU JO $PSGV QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Front Office Agent (code FR CF) 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF %FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF BOE BOUJDJQBUF HVFTU OFFET Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B SFDFQUJPOJTU JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NBWSPV!IPUFMCSBJO DPm

19 33

ÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Philian Hotels & Resorts ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ Υπάλληλος Υποδοχής (Receptionist) (κωδ. θέσης Thes_Rec) Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ

q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Προσφέρονται: q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QMB[BIPUFM HS Front Office Supervisor-(Κythera Island) Astarti Hidden Retreats .ÈÊÏ½ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÑÀ ¦¿ÒÇÏÀ ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í ºÕÏÈ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Υποδοχής-Concierge q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÈ Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ½ÐÑÍ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ Ä ÊÀË¬ DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ ¼ÐÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!OPWFMUZ HS

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ TQB Aegeo Spas, ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Αισθητικούς/Μασέρ/Φυσικοθεραπευτές Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À

q¢ ÄÈÏ¼À Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Παρέχουμε: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈÊ½ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: hrassistant@aegeospas.gr §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ TQB ×ÇÑ¬ Spa Managers ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÊÀÑ¬ ÑÇ ÃÈ ¬ÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ §ÖÊ½ÌÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¦ÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑºÆÀÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÄ¼ÐÑÄ ÌÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÄ ÀÌÀËÖÑÈÊ¬ ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ¼ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ TQB 8F BSF MPPLJOH UP SFDSVJU B Spa Manager for our 4* hotel in Cyprus Basic terms of employment: 4BMBSZ CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT CPOVT TZTUFN 1FSJPE PG FNQMPZNFOU "QSJM 0DUPCFS Basic qualifications: 1SFWJPVT FYQFSJFODF JO TJNJMBS QPTJUJPO ,OPXMFEHF FYQFSJFODF JO 41" USFBUNFOUT BOE QSPEVDUT (PPE DPNNBOE PG UIF &OHMJTI MBOHVBHF FTTFOUJBM "CJMJUZ UP NBOBHF TUBGG DPNNVOJDBUF XFMM BOE UP QSPNPUF TBMFT ,OPXMFEHF PG 3VTTJBO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF 5IF DPNQBOZ XJMM DPWFS GVSOJTIFE TIBSFE BDDPNNPEBUJPO BOE NFBMT XIFO PO EVUZ *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT BSF SFRVFTUFE UP TFOE B EFUBJMFE DW UP UIF UP UIJT email: yiannis@capobay.com.cy.

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

JobDay ÑÐÓÒ ÏÂ ÃÓ× ÅÐÚÍÆÊ¡ ¤ÊÓÍÁ¹Ê ÏÉÅÇ¸Ñ ÉÎ¹ÍÎ½ÍÄÑ ¤½Ì¹ÉÊÓ ÉÎ¼ ½ ÈÁÓÏÁÌ¹ÊÓ ÁÉÅÔ·ÈÊÓ ¡ÈÅÊ¼ ÊÈÄ

01 ÌÅÈ¹ÊÓ

10:00 -14:30

2017

Ê Skywalker.gr ÍÁ ÍÓÉÁÌÃ½Í¹½ Á ÎÊ - % 6 Àl ¬ ÓÈÊ ÊÅÁ¹ ÎÄ ÀÌ©ÍÄ #JobDay n À ¸À¶ À¼ r ÍÎÊÒÁ¼ÊÉÎ½Ñ ÍÎÄÉ ÁÉÄ ·ÌÐÍÄ ÎÐÉ Ä ½ ½ÍÒÊÈÊÓ ·ÉÐÉ ÊÓ ½É½ÔÄÎÊ¼É ÁÌÃ½Í¹½ Ç½Å ÎÌº Ê ÌÊÍ·ÃÃÅÍÄÑ É·ÐÉ ÅÀÁËÉ ±È½ ÍÎÊ #JobDay Ç½Å 9 ¼ÆÄÍÁ ÎÅÑ ÀÓÉ½ÎºÎÄÎÁÑ Á ÅÎÓÒ¹½Ñ ÍÊÓ ÍÎÄÉ ½É½Ô¸ÎÄÍÄ ÁÌÃ½Í¹½Ñ 9 ÊÇ¹ ½ÍÁ ÎÅÑ ÀÓÉ½ÎºÎÄÎ·Ñ ÍÊÓ ÍÁ Ì½Ã ½ÎÅÇ·Ñ ÍÓÉÏ¸ÇÁÑ 9 ÓÔ¸ÎÄÍÁ Á · ÁÅÌ½ ÍÎÁÈ·ÒÄ ÎÄÑ ½ÃÊÌ©Ñ ÁÌÃ½Í¹½Ñ ½ÅÎÁ¹Î½Å É½ ·ÒÁÅÑ ½Ô¹ ÍÊÓ ºÉÊ ÊÈÈ¸ ÀÅ©ÏÁÍÄ ½ ÊÌ¹ÁÑ Ç½Å ºÌÁÆÄ É½ ÃÉÐÌ¹ÍÁÅÑ É·ÁÑ ÅÀ·ÁÑ

10:00 [AM]

-JOLFE*O ·É½ Á ½ÃÃÁÈ ½ÎÅÇº ÁÌÃ½ÈÁ¹Ê ÍÎÄÉ ½É½Ô¸ÎÄÍÄ 12:30 ÁÌÃ½Í¹½Ñ

11:30 ÓÉ·ÉÎÁÓÆÄ Á ÅÈÊÃ¸Ñ ÌÊÍÐ ÅÇÊ¼

13:30 4805 "OBMZTJT ÊÇÐÀÅÇÊ ÊÅËÉÎ½Ñ ÎÄÉ ÌÊÍÐ ÅÇºÎÄÎ½ ÎÊÓ ½ÉÏÌË ÊÓ

Διοργάνωση:

¢ « « ® ¬¡

14:30 [PM]

Εργασία

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Thessaloniki #Job Festival 2017

Για περισσότερες πληροφορίες jobfestival.gr

ΕΙΣΟΔΟΣ ΕΛΕΥΘΕ ΡΗ

Δες όλες τις εταιρείες που θα συμμετάσχουν και έλα με το βιογραφικό σου σε πολλά αντίτυπα! Υποστηρικτές:

Παράλληλες δράσεις: Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι της Lead Compass θα είναι εκεί για να επισημάνουν τα σημαντικά λάθη του βιογραφικού σου εξατομικευμένα!

Εταιρικές συμμετοχές:

To τμήμα φωτογραφίας του IEK ΔΕΛΤΑ θα βρίσκεται εκεί για να βγάλεις μια επαγγελματική φωτογραφία προφίλ για το βιογραφικό ή το Linkedin προφίλ σου!

Εκπαίδευση

36 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

ο Τμήμα Επιστημών της Προσχολικής Αγωγής και του Εκπαιδευτικού Σχεδιασμού, της Σχολής Ανθρωπιστικών Επιστημών, του Πανεπιστημίου Αιγαίου, οργανώνει και λειτουργεί από το ακαδημαϊκό έτος 2004 - 2005, Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών με τίτλο «Μοντέλα Σχεδιασμού και Ανάπτυξης Εκπαιδευτικών Μονάδων» (Φ.Ε.Κ. 1438/04.06.2014 τ.Β’), το οποίο απονέμει: Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης (Μ.Δ.Ε.) με τίτλο «Μοντέλα Σχεδιασμού και Ανάπτυξης Εκπαιδευτικών Μονάδων». Αντικείμενο του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (Π.Μ.Σ) είναι ο σχεδιασμός και η ανάπτυξη εκπαιδευτικών μονάδων. Σκοπός του Π.Μ.Σ. είναι η εξειδίκευση στις επιστήμες του εκπαιδευτικού σχεδιασμού και η προετοιμασία στελεχών ικανών να συμβάλλουν τόσο στη διοίκηση όσο και στον σχεδιασμό και την ανάπτυξη σύγχρονων εκπαιδευτικών μονάδων. Το πρόγραμμα έχει στόχο τη θεωρητική εμβάθυνση και την ανάπτυξη τεχνογνωσίας και ικανοτήτων στη διασφάλιση ποιότητας στον τομέα του σχεδιασμού και ανάπτυξης εκπαιδευτικών μονάδων και της διοίκησης και λειτουργίας τους γενικότερα, με τη σύγχρονη και ευρεία έννοια του όρου, που περιλαμβάνει τις σχολικές μονάδες και τους ευέλικτους θεσμούς συνεχούς εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης με εφαρμογή παραδοσιακών και σύγχρονων μοντέλων διδασκαλίας, λειτουργίας και διοίκησης. Η χρονική διάρκεια για την απονομή του Μ.Δ.Ε. είναι τρία (3) εξάμηνα πλήρους φοίτησης, με το τελευταίο εξάμηνο να διατίθεται για την εκπόνηση της μεταπτυχιακής ερευνητικής ή συνθετικής διατριβής. Κατά το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 θα εισαχθούν στο Π.Μ.Σ. έως σαράντα (40) μεταπτυχιακοί φοιτητές/τριες. Πλέον του προβλεπόμενου αριθμού των επιτυχόντων, δεκτοί/ες στο Π.Μ.Σ. ως υπεράριθμοι, γίνονται πτυχιούχοι υπότροφοι του Ι.Κ.Υ., εφόσον η υποτροφία τους είναι σχετική με το αντικείμενο του Π.Μ.Σ. Στο Π.Μ.Σ. γίνονται δεκτοί/ές πτυχιούχοι πανεπιστημίων της ημεδαπής και ομοταγών αναγνωρισμένων ιδρυμάτων της αλλοδαπής, καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων Τ.Ε.Ι. συναφούς γνωστικού αντικειμένου. Επίσης, υποψήφιοι μπορούν να είναι φοιτητές και φοιτήτριες, οι οποίοι/ες αναμένεται να καταστούν πτυχιούχοι/διπλωματούχοι μέχρι το τέλος της περιόδου των εγγραφών. Οι κάτοχοι τίτλου Α.Ε.Ι. της αλλοδαπής οφείλουν να προσκομίσουν την αναγνώριση ισοτιμίας του τίτλου σπουδών τους από το ΔΙΚΑΤΣΑ ή ΔΟΑΤΑΠ. Το Π.Μ.Σ., σύμφωνα με την απόφαση ΥΑ. Φ.12/733/1615520/Γ1/29.10.2013 (Φ.Ε.Κ. 2907/18.11.2013), πληροί τις προϋποθέσεις κατοχύρωσης παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας για τους κατόχους του αντίστοιχου μεταπτυχιακού τίτλου, με ακαδημαϊκό έτος εισαγωγής μέχρι το 2013-2014. Διάρκεια σπουδών και προϋποθέσεις για την απονομή Μ.Δ.Ε. Για την απόκτηση του Μ.Δ.Ε. απαιτείται: α) η παρακολούθηση και επιτυχής εξέταση σε δέκα (10) μαθήματα (α’ και β’ εξάμηνο), β) η εκπόνηση Μεταπτυχιακής Ερευνητικής ή Συνθετικής Διατριβής (γ’ εξάμηνο). Για την ολοκλήρωση κάθε εξαμηνιαίου μαθήματος απαιτούνται δέκα έως δεκατρείς ενότητες εκπαίδευσης και

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ

Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστήμων Τμήμα Επιστημών της Προσχολικής Αγωγής και του Εκπαιδευτικού Σχεδιασμού Π.Μ.Σ. «Μοντέλα Σχεδιασμού και Ανάπτυξης Εκπαιδευτικών Μονάδων»

μάθησης (συμπεριλαμβάνονται διαλέξεις, θεωρητικές εισηγήσεις, εργαστηριακές δράσεις, συμμετοχές σε έρευνα πεδίου κτλ.). Η διάρκεια εκάστης ενότητας εκπαίδευσης και μάθησης, ανά μάθημα, καθορίζεται σε ένα τρίωρο διδασκαλίας. Σε κάθε μάθημα αποδίδονται πιστωτικές μονάδες, οι οποίες εκφράζουν τον φόρτο εργασίας των μεταπτυχιακών φοιτητών/τριών, στο πλαίσιο της κείμενης νομοθεσίας. Οι μεταπτυχιακοί φοιτητές/τριες υποχρεούνται να παρακολουθήσουν ανελλιπώς όλες τις δραστηριότητες του Π.Μ.Σ. Αν η διδασκαλία κάποιου εξαμηνιαίου μαθήματος διαρκέσει λιγότερο από δέκα τρίωρα διδασκαλίας ή τριάντα συνολικά ώρες διδασκαλίας, εργαστηρίου, σεμιναρίων κ.λπ., το μάθημα θεωρείται ότι δεν διδάχτηκε επαρκώς και οι μεταπτυχιακοί φοιτητές είναι υποχρεωμένοι να το παρακολουθήσουν εκ νέου σε επόμενο ακαδημαϊκό εξάμηνο. Η παρακολούθηση των μαθημάτων κατά τη διάρκεια των δύο εξαμήνων και κάθε άλλου είδους εκπαιδευτικών - ερευνητικών δραστηριοτήτων του Π.Μ.Σ. είναι υποχρεωτική, καθώς και η επιτυχής εξέταση σε αυτά. Η γλώσσα διδασκαλίας των μαθημάτων είναι η ελληνική και η αγγλική. Τα μαθήματα θα διεξάγονται κατά κύκλους (modules), όπου συμπεριλαμβάνονται Σαββατοκύριακα και αργίες. Για τη λήψη του Μ.Δ.Ε. απαιτούνται συνολικά ενενήντα (90) πιστωτικές μονάδες (ECTS). Οι πιστωτικές μονάδες κατανέμονται ως εξής: 30 ECTS για τα μαθήματα του α’ εξαμήνου, 30 ECTS για τα μαθήματα του β’ εξαμήνου και 30 ECTS για τη μεταπτυχιακή ερευνητική διατριβή ειδίκευσης (Thesis). Το πρόγραμμα των μαθημάτων διαμορφώνεται ως εξής: Α’ εξάμηνο -Ανάπτυξη εκπαιδευτικών μονάδων -Εκπαιδευτική μηχανική -Τεχνολογίες της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας (Τ.Π.Ε.) στη διακυβέρνηση των εκπαιδευτικών μονάδων - Μεθοδολογία έρευνας - Γενικό σεμινάριο - εργαστήρια

Β’ εξάμηνο -Αξιολόγηση εκπαιδευτικών μονάδων και διασφάλιση ποιότητας -Management εκπαιδευτικών μονάδων -Επικοινωνία στην ανάπτυξη των εκπαιδευτικών μονάδων και ψηφιακή αφήγησή της -Δημιουργικότητα και ανάπτυξη εκπαιδευτικών μονάδων -Εκπαιδευτικός σχεδιασμός: φιλοσοφία της παιδείας και επαγγελματική ηθική Γ’ εξάμηνο Μεταπτυχιακή διατριβή - ειδίκευση (Thesis) Αξιολόγηση Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων θα γίνει σε δύο φάσεις: Πρώτη φάση: Η αρχική αξιολόγηση γίνεται βάσει των τυπικών προσόντων των υποψηφίων, όπως αυτά δηλώνονται στην ηλεκτρονική αίτηση του/της υποψηφίου/ας. Με βάση την αρχική αυτή αξιολόγηση, προκρίνονται στη δεύτερη φάση οι υποψήφιοι που πληρούν τα τυπικά προσόντα. Δεύτερη φάση: Πραγματοποιείται η προφορική συνέντευξη και οι εξετάσεις για τους/ τις υποψηφίους που δεν διαθέτουν πιστοποιητικό επάρκειας στην ξένη γλώσσα ή/και πιστοποιητικό επάρκειας στη χρήση Τ.Π.Ε. Υποβάλλεται έντυπα ο πλήρης φάκελος με όλα τα δικαιολογητικά που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητας. Τα αποτελέσματα της αρχικής αξιολόγησης, καθώς και ο τόπος και η ώρα που θα διεξαχθεί η συνέντευξη, θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα του Π.Μ.Σ., μετά την 7η Απριλίου 2017. Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν στην έδρα του Π.Μ.Σ., στη Ρόδο την Παρασκευή 7 Απριλίου 2017. Διαδικασία υποβολής υποψηφιότητας Οι αιτήσεις γίνονται δεκτές έως και τη Δευτέρα 27 Μαρτίου 2017. Η αίτηση υποψηφιότητας πρέπει υποχρεωτικά να υποβληθεί ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα http://pms-msaem-conference.gr/ recordspms/. Τα απαραίτητα δικαιολογητικά που θα πρέπει εμπρόθεσμα να

καταθέσουν ηλεκτρονικά οι υποψήφιοι/ ες για το ΠΜΣ, μέσω της ειδικής ηλεκτρονικής φόρμας είναι: 1. Αίτηση 2. Αντίγραφο αστυνομικής ταυτότητας 3. Πλήρες βιογραφικό σημείωμα 4. Αντίγραφο του βασικού τίτλου σπουδών 5. Αντίγραφο του πιστοποιητικού αναλυτικής βαθμολογίας του βασικού τίτλου σπουδών (με ακριβή μέσο όρο βαθμολογίας - ή εκτίμηση του τελικού βαθμού, αν ο/η υποψήφιος/α δεν είναι ακόμη πτυχιούχος/διπλωματούχος). 6. Αντίγραφα των άλλων πτυχίων - διπλωμάτων (δίπλωμα διετούς μετεκπαίδευσης, πτυχίο Α.Ε.Ι., Μ.Δ.Ε., διδακτορικό δίπλωμα). Αν οι τίτλοι σπουδών έχουν χορηγηθεί από Α.Ε.Ι. του εξωτερικού, θα πρέπει να υποβληθούν και οι σχετικές βεβαιώσεις ισοτιμίας από το ΔΙΚΑΤΣΑ ή ΔΟΑΤΑΠ. 7. Αποδεικτικά ξένης γλώσσας επιπέδου Β2 και άνω (καλή γνώση) στις εξής ξένες γλώσσες: Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Ιταλικά ή Ισπανικά. Όσοι/ες από τους/τις υποψηφίους δεν διαθέτουν αντίστοιχο αποδεικτικό γνώσης ξένης γλώσσας θα εξεταστούν γραπτώς την ημέρα της συνέντευξής τους. Τίτλοι, πιστοποιητικά και βεβαιώσεις με ξενόγλωσσο κείμενο πρέπει να είναι επικυρωμένοι και επίσημα μεταφρασμένοι στην ελληνική γλώσσα. 8. Αποδεικτικά γνώσης Η/Υ στα αντικείμενα: α) επεξεργασία κειμένων, β) υπολογιστικών φύλλων, γ) παρουσιάσεων και δ) υπηρεσιών διαδικτύου. Όσοι/ες από τους υποψηφίους δεν διαθέτουν αντίστοιχο αποδεικτικό γνώσης χειρισμού Η/Υ θα εξεταστούν στο μάθημα της Πληροφορικής την ημέρα της συνέντευξής τους. 9. Αντίγραφο Διπλωματικής εργασίας με θέμα συναφές με το αντικείμενο του Π.Μ.Σ. ή με τις Επιστήμες της Αγωγής (εφόσον εκπονήθηκε). 10. Αποδεικτικά επαγγελματικής εμπειρίας, συναφή με το αντικείμενο του Π.Μ.Σ. (εάν υπάρχουν). Στην ίδια διεύθυνση θα βρείτε και οδηγίες για τη συμπλήρωση της ηλεκτρονικής αίτησης.

Την ημέρα διεξαγωγής της συνέντευξης οι υποψήφιοι/ες θα πρέπει να προσκομίσουν έντυπα όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά, τα οποία πιστοποιούν τα προσόντα τα οποία και δήλωσαν στην ηλεκτρονική αίτησή τους και επιπλέον τα εξής: 1. Επιστημονικές δημοσιεύσεις/ διακρίσεις (εάν υπάρχουν). 2. Ανάτυπα άρθρων που δημοσιεύτηκαν είτε σε επιστημονικά περιοδικά, είτε σε πρακτικά διεθνών συνεδρίων, τα οποία δημοσιεύουν εργασίες με σύστημα κριτών, μονογραφίες ή διακρίσεις (εάν υπάρχουν). 3. Κάθε άλλο στοιχείο που θα συνέβαλε, ώστε η επιτροπή αξιολόγησης να σχηματίσει πληρέστερη εικόνα σχετικά με τα επιστημονικά ενδιαφέροντα και την εμπειρία του/της υποψηφίου/ας κατά την κρίση του/της. Σημείωση: Μετά την ολοκλήρωση της συνέντευξης ο φάκελος των δικαιολογητικών επιστρέφεται στον/στην υποψήφιο/α. Τα αποτελέσματα της αρχικής αξιολόγησης, καθώς και ο τόπος και η ώρα που θα διεξαχθεί η συνέντευξη, θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα του Π.Μ.Σ. μετά την 27η Μαρτίου 2017. Δίδακτρα Για την παρακολούθηση του Π.Μ.Σ. προβλέπεται η καταβολή διδάκτρων, ύψους 2.500 €, τα οποία θα καταβάλλονται σε τρεις δόσεις: 500 € 15 ημέρες από την ανακοίνωση των επιτυχόντων, 1.000 € κατά την εγγραφή στο Α’ εξάμηνο και 1.000 € έως την έναρξη του Β’ εξαμήνου. Σημειώνεται ότι, σε περίπτωση μη εγγραφής ή διακοπής της φοίτησης, το ποσό των διδάκτρων το οποίο έχει ήδη καταβληθεί, δεν επιστρέφεται. Χορηγείται υποτροφία στους/ις μεταπτυχιακούς/ές φοιτητές/τριες με την υψηλότερη επίδοση. Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να απευθύνονται στη Γραμματεία του Π.Μ.Σ., (Δημοκρατίας 1, Ρόδος, κτίριο Κλεόβουλος, 1ος όροφος) ή στο τηλέφωνο επικοινωνίας 22410-99421 από 10:00 έως 15:00 καθημερινά ή ηλεκτρονικά στο e-mail: msaem@rhodes.aegean.gr.

Δρόμοι

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 37

Εύα δανείζει τη φωνή της. Χρωματίζει τα λόγια της και αφηγείται ιστορίες. Δεν είναι δικές της ιστορίες. Ανήκουν σε σπουδαίους συγγραφείς, που έχουν δοκιμαστεί στον χρόνο και κατάφεραν να τον ξεγελάσουν, αφού κατάφεραν να μην περάσουν στη λήθη χάρις στα μυθιστορήματά τους. Η Εύα διαβάζει και άλλα βιβλία. Μυθιστορήματα για κάθε γούστο.

Μια διαφορετική ανάγνωση Οι μη βλέποντες χρειαζόμαστε τις εικόνες στη ζωή μας...

Λίγο πιο πέρα, στο διπλανό γραφείο, η Ζωή διαβάζει επιστημονικά συγγράμματα, κείμενα πανεπιστημιακής διδακτέας ύλης, μελέτες, βιβλία εκμάθησης ξένων γλωσσών, ακόμη και εγχειρίδια χρήσης ηλεκτρονικών συσκευών. Η Εύα τη δουλειά της την ηχογραφεί και την αποθηκεύει σε usb. Η Ζωή μέσα από ένα ειδικό πρόγραμμα στον υπολογιστή επεξεργάζεται τα συγγράμματα των φοιτητών και τροφοδοτεί τον ηχητικό αναγνώστη, το πρόγραμμα του υπολογιστή. Και έτσι και οι δύο εξυπηρετούν όλους όσοι θέλουν να ζήσουν για λίγο τις ζωές των μυθιστορηματικών ηρώων, να εντρυφήσουν στις σπουδές τους ή να χειριστούν τις συσκευές τους. Με άλλα λόγια, βοηθούν εκείνους που αγαπούν το διάβασμα αλλά δεν μπορούν να διαβάσουν γιατί δεν μπορούν να δουν. Άνθρωποι που έχασαν τη όρασή τους είτε από τη γέννησή τους είτε στην πορεία της ζωής τους από ατύχημα ή κάποια εκφυλιστική ασθένεια. Η Εύα και η Ζωή είναι δύο από τους εργαζομένους στον Φάρο Τυφλών στην Καλλιθέα, που απασχολούνται στο τμήμα της βιβλιοθήκης του μη κερδοσκοπικού οργανισμού. Μιας βιβλιοθήκης ίσως λίγο διαφορετικής από τις άλλες, αυτές που λειτουργούν στα πανεπιστήμια, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, τους δήμους. Μιας βιβλιοθήκης που μπορεί να μην έχει να ζηλέψει σε όγκο διατιθέμενων βιβλίων τις υπόλοιπες, έχει όμως κατακτήσει το δικαίωμα να χαρακτηριστεί ως μία από τις φωτεινότερες στον τόπο. Γιατί εκεί το φως έχει το χρώμα των τυφλών, οι οποίοι, σε πείσμα της βαθιάς λύπης που δημιουργεί η χαμένη τους αίσθηση, εξακολουθούν να μην εγκαταλείπουν και να διαβάζουν. «Οι μη βλέποντες χρειαζόμαστε τις εικόνες στη ζωή μας. Πάρα πολλά μυθιστορήματα έχουν εξαιρετικές περιγραφές που βοηθούν τους τυφλούς να δημιουργούν στη φαντασία τους τις δικές τους εικόνες. Ίσως πολλοί να νομίζουν πως οι άνθρωποι χωρίς όραση δεν διαβάζουν. Ισχύει το αντίθετο. Όσο αγαπάτε το διάβασμα εσείς που βλέπετε, τόσο αγαπούν το βιβλίο και εκείνοι δεν βλέπουν. »Η μόνη διαφορά είναι πως ο τυφλός χρειάζεται είτε βιβλία μεταγεγραμμένα σε γραφή Braille είτε σε ομιλούντα βιβλία» λέει ο αντιπρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου του Φάρου Τυφλών και υπεύθυνος για τα τμήματα της βιβλιοθήκης κ. Φώτης Ζάκας. «Άλλωστε συχνά έχουν και αρκετό ελεύθερο χρόνο στη διάθεσή τους» συμπληρώνει. Έτσι συμβαίνει με έναν αφιλόξενο σε σχέση με οποιαδήποτε αναπηρία τόπο, όπως η Ελλάδα. Γιατί, εάν στις μέρες μας υπάρχει εντονότατο πρόβλημα να βρει δουλειά όποιος ανήκει στον

ονομαζόμενο τυπικό πληθυσμό, το ίδιο πρόβλημα για τους τυφλούς αγγίζει τα όρια του αξεπέραστου. Σύμφωνα με τα λεγόμενα του κ. Ζάκα, παρότι υπάρχουν είτε εκ γενετής τυφλοί είτε άνθρωποι που τυφλώθηκαν στην πορεία της ζωής τους που επιμένουν και παλεύουν να εργαστούν στον τομέα που σπούδασαν, όπως πολλοί δικηγόροι εργάζονται σε δημόσιες υπηρεσίες έχοντας ενδεχομένως τη βοήθεια κάποιου γραμματέα για να βρίσκει τα απαραίτητα έγγραφα, το μεγάλο μέρος των τυφλών είτε εργάζεται σε τηλεφωνικά κέντρα είτε παραμένει εκτός δουλειάς. Το ότι αυτές είναι οι μόνες διαφορές ανάμεσα σε βλέποντες και μη βλέποντες είναι σχετικό. Οι άνθρωποι που χάνουν την όρασή τους έχουν να παλέψουν όχι μόνο με τη χαμένη αίσθηση και ό,τι αυτή συνεπάγεται στην καθημερινότητά τους, αλλά και με το καταλυτικό και ισχυρό σοκ που υφίστανται, ιδιαιτέρως οι όψιμοι τυφλοί, που καθορίζει την ψυχολογική τους διάθεση, φτάνοντας μερικές φορές ακόμη και στη σκέψη να βάλουν τέρμα στη ζωή τους. «Είναι δύσκολο να αποδεχθεί κάποιος ότι δεν πρόκειται να δει ή να ξαναδεί στη ζωή του. Γι’ αυτό και κάποιοι αρνούνται, στην αρχή τουλάχιστον, να κρατούν το βοηθητικό μπαστούνι τους. Όμως δεν γίνεται χωρίς αυτό. Αλλιώς κινδυνεύει ο τυφλός. Εκτός και εάν έχει πάντα κάποιο συνοδό μαζί του, πράγμα το οποίο ούτε είναι δυνατό ούτε χρήσιμο. Εμείς εδώ στον Φάρο Τυφλών προσπαθούμε με ποικίλες δράσεις και υπηρεσίες να βοηθήσουμε να αντιμετωπίσει το πρό-

βλημά του ο άνθρωπος που δεν έχει όραση και να ενταχθεί στην κοινωνία» λέει ο κ. Ζάκας. Είναι τουλάχιστον άστοχο να επιχειρηθεί η σύγκριση ανάμεσα σε βλέποντες και μη. Τόσο άστοχο όσο και να συγκριθούν όλοι οι άνθρωποι μεταξύ τους με βάση ένα και μόνο χαρακτηριστικό τους. Γεγονός είναι πως η αξιοπρέπεια που έχουν όλοι όσοι είδαμε στην επίσκεψή μας στον Φάρο δεν χωρά καμία αμφισβήτηση. Άνθρωποι νέοι, μεγαλύτερης ηλικίας, άντρες και γυναίκες, μορφωμένοι ή όχι, με τη βοήθεια του μπαστουνιού τους ή χωρίς αυτή κυκλοφορούν στους διαδρόμους του Φάρου για να παρακολουθήσουν σεμινάρια ή να συζητήσουν με την κοινωνική υπηρεσία με το βλέμμα χαμηλά, αλλά το κεφάλι ψηλά. Και πάρα πολλοί από αυτούς διαβάζουν. Με τον τρόπο που μπορούν. Με τα ομιλούντα βιβλία ή τα βιβλία με τη γραφή Braille. Τα βιβλία με τη γραφή Braille καλύπτουν χώρο του κτηρίου 100 περίπου τ.μ., είναι παλαιά και σπάνια βιβλία, καθώς και αντίγραφα από το σύνολο της εκτυπωτικής δραστηριότητας του Φάρου Τυφλών, ενώ υπάρχουν συγγράμματα αρχαίων συγγραφέων, επιστημονικά, λογοτεχνικά, μουσικά, ξενόγλωσσα, καθώς και τα προσωπικά βιβλία του διακεκριμένου τυφλού πιανίστα Γ. Θέμελη και του τυφλού δασκάλου βυζαντινής μουσικής Δ. Χρυσαφίδη. Στους περισσότερους των 3.500 τίτλων βιβλίων γραφής Braille προστίθενται και άλλοι 4.000 τίτλοι ομιλούντων βιβλίων, δηλαδή τα ηχογραφημένα βιβλία, όπου

η φωνή του αφηγητή-αναγνώστη έχει αποτυπωθεί ψηφιακά, που διατίθενται σε ηλεκτρονική μορφή, π.χ. σε cd, dvd, usb. Υπάρχουν δύο άρτια εξοπλισμένα στούντιο όπου ηχογραφούνται επιστημονικά συγγράμματα και ποικίλου ενδιαφέροντος βιβλία με έμφαση στην ελληνική και στην ξένη λογοτεχνία. Επίσης εξυπηρετούνται καθημερινές ανάγκες των τυφλών σπουδαστών και όχι μόνο. Από το 2006 ξεκίνησε η ψηφιοποίηση της δανειστικής βιβλιοθήκης ομιλούντων βιβλίων και από το 2007 η ηχογράφηση βιβλίων σε cd και απευθύνονται κυρίως σε άτομα με δυσκολία στην πρόσβαση των τυπωμένων βιβλίων. Η Εύα από τη μία πλευρά και η Ζωή από την άλλη φροντίζουν πάντα χάρις στη διοίκηση του Φάρου Τυφλών και με την υποστήριξη του κυρίου Ζάκα και όλων όσοι συνεργάζονται να διατηρούν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τη δυνατότητα των τυφλών να διαβάζουν μέσα από τα μάτια εκείνων και να κρατούν τη βιβλιοθήκη του Φάρου ζωντανή. Μόνο που στους χώρους της βιβλιοθήκης δεν συνωστίζονται οι αναγνώστες. Ζητάνε τα βιβλία που θέλουν, λένε στη Ζωή τη γνώμη τους για την απόδοση της ανάγνωσης και παίρνουν το ψηφιοποιημένο βιβλίο τους στο σπίτι. Χρειάζονται τη φωνή του αφηγητή για να διαβάσουν. Όμως προχωρούν. Με δυσκολία, συχνά με διάθεση να παρατήσουν όχι μόνο το διάβασμα αλλά και τη ζωή. Παρ’ όλα αυτά αποφασίζουν να προχωρήσουν, να ζήσουν. Με το βιβλίο στα αυτιά τους. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Εθελοντισμός

38 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Κινητό σχολείο για τα παιδιά του δρόμου Ένα σχολείο με ρόδες για τα παιδιά του δρόμου

ία ξύλινη κατασκευή με ρόδες γίνεται το όχημα για τη μάθηση για κάποια παιδιά που ζουν και εργάζονται στον δρόμο. Αυτό είναι το Mobile School, το οποίο χάρη στη θέληση μιας ομάδας εθελοντών-τριών της ΑΡΣΙΣ, υπό τον συντονισμό ενός επαγγελματία, βγαίνουν στην πόλη τέσσερις φορές την εβδομάδα. O Αντώνης Αντωνίου, ψυχολόγος, συντονιστής εφαρμογών ΑΡΣΙΣ Αθήνας εξηγεί πώς ακριβώς λειτουργεί το Mobile School. Το Mobile School είναι ένα καινοτόμο -για τα ελληνικά δεδομένα- εργαλείο εκπαίδευσης, εμψύχωσης και ενδυνάμωσης παιδιών, τα οποία ζουν ή/και εργάζονται στον δρόμο, μέσα από το παιχνίδι, τη φαντασία και τη δημιουργικότητα. Πρόκειται για μια εφαρμογή που υλοποιείται σε παγκόσμια βάση, προσαρμοσμένη στην πραγματικότητα της κάθε χώρας. Βασίζεται στην ιδέα της προσέγγισης παιδιών στον χώρο που ζουν και (παράνομα) εργάζονται, πέρα από την προσδοκία της υποδοχής τους στον χώρο δουλειάς των υποστηρικτικών δομών. Με απλά λόγια, πολλά από τα παιδιά αυτά δύσκολα φτάνουν στα γραφεία μας για να λάβουν υποστηρικτικές υπηρεσίες ή εκπαίδευση, οπότε είναι σημαντικό, στην προσπάθειά μας να δουλέψουμε μαζί τους, να κάνουμε εμείς αυτό το βήμα προς το μέρος τους. Η λογική αυτή του Mobile School είναι σε συντονισμό με τον τρόπο δουλειάς της ΑΡΣΙΣ με παιδιά στο δρόμο τα τελευταία 15 χρόνια. Στην πράξη, το Mobile School αφορά στη μεταφορά ενός «σχολείου», μίας ξύλινης κατασκευής με ρόδες, στις περιοχές εφαρμογής (στην πλατεία Βικτωρίας, στα προσφυγικά της λεωφόρου Αλεξάνδρας, στον Κολωνό και στο Θησείο). Εκεί, το σχολείο αναπτύσσεται και μια σειρά από εκπαιδευτικά panels είναι προσβάσιμα και διαθέσιμα στα παιδιά. Μια ομάδα εθελοντών/τριών της ΑΡΣΙΣ, υπό τον συντονισμό ενός επαγγελματία συναδέλφου, βγαίνουν στην πόλη τέσσερις φορές την εβδομάδα και δουλεύουν με ομάδες παιδιών.

Από πότε άρχισε να λειτουργεί στους δρόμους της Αθήνας; Μετά από 6 χρόνια εφαρμογής στη Θεσσαλονίκη (σε συνεργασία με την PRAKSIS), το Mobile School λειτουργεί στην Αθήνα από την ΑΡΣΙΣ, από τον Φεβρουάριο του 2015. Στελέχη και εθελοντές της ΑΡΣΙΣ έλαβαν μια 20ήμερη εκπαίδευση πάνω στις αρχές και τον τρόπο λειτουργίας του εργαλείου και ξεκίνησαν την εφαρμογή στις τέσσερις προεπιλεγμένες περιοχές, όπου οι ανάγκες εκτιμώνται ως αυξημένες. Για ποια παιδιά δημιουργήθηκε; Αφορά σε παιδιά, τα οποία έχουν περιορισμένη ή και μηδενική πρόσβαση στην εκπαιδευτική διαδικασία. Αυτό δεν σημαίνει ότι αποκλείονται παιδιά που πηγαίνουν στο σχολείο και, περνώντας από τον χώρο υλοποίησης

Σε μια δύσκολη εποχή που κυριαρχεί ο εγωισμός και το ατομικό συμφέρον, κάποιοι κρατούν ακόμα αναμμένη τη φλόγα της αγάπης. Με πνεύμα συνεχούς και ανιδιοτελούς προσφοράς στον συνάνθρωπο, στην πατρίδα, στη φύση και το περιβάλλον, ο εθελοντής δρα είτε ατομικά, είτε μέσω οργανώσεων και αποτελεί φωτεινό παράδειγμα προς μίμηση για όλους μας. Ο εθελοντισμός είναι μια εμπνευσμένη πράξη κατά την οποία ο εθελοντής ενσυνείδητα, με ελεύθερη βούληση και πλήρη ανιδιοτέλεια, θέτει τις υπηρεσίες του προς όφελος του πολίτη και της κοινωνίας γενικότερα. Μέσω της εθελοντικής δράσης, ενισχύεται η κοινωνική συνοχή, διευθετούνται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο διάφορα κοινωνικά ζητήματα, αυξάνεται η ενεργητική συμμετοχή των ανθρώπων, ενισχύεται η ανάπτυξη επικοινωνιακών, κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, αλλά και η ανάπτυξη νέων ικανοτήτων. Ο ρόλος των εθελοντών είναι πάντα επικουρικός και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υποκαταστήσει τις ελλείψεις που παρουσιάζει η κρατική πολιτική. Αν και οι ρίζες του εθελοντισμού είναι βαθιά ριζωμένες μέσα στην κοινωνία από αρχαιοτάτων

Mobile School στον δρόμο, έχουν την περιέργεια να δοκιμάσουν κάποια από τα εργαλεία του. Το Mobile School είναι μια εφαρμογή ανοιχτής συμμετοχής. Στόχος δεν είναι σε καμία περίπτωση να υποκαταστήσει το σχολείο αλλά, αντίθετα, να ενεργοποιήσει στα παιδιά αυτά τους υποδοχείς και το κίνητρο που θα τα οδηγήσει προς στο σχολείο και προς την άσκηση ενός πολύ βασικού και κεντρικού δικαιώματος του παιδιού: αυτού της εκπαίδευσης. Τα δικαιώματα του παιδιού, άλλωστε, βρίσκονται στο επίκεντρο της εφαρμογής. Το δικαίωμα να παίζω, να είμαι στο σχολείο, να επικοινωνώ, να σχετίζομαι. Πώς λειτουργεί; Το Mobile School δεν λειτουργεί σε λογική «τάξεων». Απευθύνεται σε όλα τα

παιδιά και οι ασκήσεις του χωρίζονται σε τρεις βαθμούς δυσκολίας. Έτσι, κάθε φορά και ανάλογα με τον πληθυσμό, με τον οποίο θα δουλέψουμε, έχουμε την ευχέρεια να επιλέξουμε και να αξιοποιήσουμε διαφορετικές ασκήσεις και παιχνίδια και να παρακολουθούμε την εξέλιξη του κάθε παιδιού μέσα από τη συμμετοχή του από εβδομάδα σε εβδομάδα. Η λειτουργία της σχολικής χρονιάς, αν και αποτελεί έναν οδηγό, γύρω από τον οποίο δουλεύουμε, δεν καθορίζει τον χρόνο εφαρμογής του Mobile School (MS). Αυτό σημαίνει ότι το MS συνεχίζει τη λειτουργία του και μέσα στο καλοκαίρι, απαντώντας περισσότερο στην ανάγκη και τη διαθεσιμότητα των παιδιών παρά στο σχολικό ημερολόγιο.

Εθελοντισμός, μια πράξη ανθρωπιάς

χρόνων, δυστυχώς στην πατρίδα μας το ποσοστό των εθελοντών ανέρχεται μόλις στο 1,2% των πολιτών. Όσο πιο υψηλό είναι το ποσοστό, τόσο υψηλότερος είναι και ο δείκτης του πολιτισμού μιας κοινωνίας. Οι σημαντικότεροι λόγοι που ωθούν τους ανθρώπους σε πράξεις εθελοντικής βοήθειας έχουν σχέση με το αίσθημα κοινωνικής αλληλεγγύης, την

αναζήτηση ενός ανώτερου νοήματος στη ζωή, την αναζήτηση κοινωνικής αναγνώρισης και προβολής, τη διάθεση για ψυχική και κοινωνική επαφή, τη χαρά της προσφοράς. Οι συνήθεις τομείς δραστηριοποίησης των εθελοντών αφορούν τις φιλανθρωπικές και πολιτιστικές δραστηριότητες, την προστασία του περιβάλλοντος και τις οικολογικές οργανώσεις.

Τι προσδοκίες έχετε για τους μαθητές του δρόμου; Η προσδοκία είναι κυρίως για εμάς! Να συνεχίσουμε να είμαστε εκεί, παρόντες/ούσες, με συνέπεια, μετά από τόσα χρόνια δουλειάς στον δρόμο. Να είμαστε δίπλα στα παιδιά και την προσπάθειά τους να γνωρίσουν καλύτερα τον εαυτό τους και τις δυνατότητές τους, εκπαιδευτικές και όχι μόνο. Αυτό είναι το δικό μας στοίχημα. Η προσδοκία από τα παιδιά είναι να συνεχίσουν να μας υποδέχονται τόσο θετικά και φιλόξενα στον χώρο τους, να μαθαίνουν και να μας διδάσκουν, να παραμένουν ανοιχτά στους διαφορετικούς δρόμους, που φωτίζουν εφαρμογές, όπως το Mobile School. Πηγή: mikrocosmos.gr

Από τις σημαντικότερες οργανώσεις, θεωρούνται η Unicef, το Χαμόγελο του Παιδιού, ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, οι Γιατροί χωρίς σύνορα, το Σώμα Ελλήνων Προσκόπων, η Greenpeace, το WWF, η ΕΔΑΣΑ (Εθελοντές δασοπροστασίας Αττικής), το Praksis, το ΕΚΠΑΖ, η ΕΟΕ και άλλες. Εκτός από τις πολύ θετικές επιδοκιμασίες για το ηθικό μεγαλείο το ανθρώπου και την επιβεβαίωση της χριστιανικής ηθικής, συχνά οι εθελοντές δέχονται και πολλές επικρίσεις μερικές εκ των οποίων αναφέρονται ως κάλυψη προσωπικών βλέψεων, είτε ως αντιμετώπιση προσωπικών ψυχολογικών προβλημάτων, είτε για την κριτική τους στάση στον χώρο που προσέρχονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, είτε ότι καταλαμβάνουν θέσεις εργασίας μόνιμου προσωπικού, ενώ για κάποιες εθελοντικές οργανώσεις υπάρχει η υπόνοια ότι δεν υπάρχει διαφάνεια στη διαχείριση διάφορων οικονομικών θεμάτων. Η 5η Δεκεμβρίου καθιερώθηκε από το 1985 να γιορτάζεται ως αναγνώριση του έργου των εθελοντών για την αμέριστη προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο. Στηρίζουμε τον εθελοντισμό γιατί αποτελεί στάση ζωής. Γεωργία Νικητέα - Πηγή: ecoView.gr

Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr

|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU ¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦ ´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯

Έρευνα

40 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Έρευνα εργατικού δυναμικού: Η

Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) δημοσίευσε την «Έρευνα Εργατικού Δυναμικού για το Δ» Τρίμηνο του 2016. Οι εκτιμήσεις που παρουσιάζονται βασίζονται στην τριμηνιαία έρευνα Εργατικού Δυναμικού και, σε αντίθεση με τα μηνιαία αποτελέσματα της έρευνας, δεν είναι εποχικά διορθωμένες.

Ι. Χαρακτηριστικά της ανεργίας Το ποσοστό ανεργίας των γυναικών (28,1%) είναι σημαντικά υψηλότερο από των ανδρών (19,9%).

‘Ενα ποσοστό ανέργων (7,0%) απέρριψε, κατά τη διάρκεια του Δ’ Τριμήνου του 2016, κάποια πρόταση ανάληψης εργασίας για διάφορους λόγους, κυρίως επειδή:

Το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στους νέους ηλικίας 15-24 ετών (45,2%), το οποίο στις νέες γυναίκες φθάνει στο 48,6% (Πίνακας 1, Διάγραμμα 2).

α) δεν ήταν ικανοποιητικές οι αποδοχές (29,0%), β) δεν εξυπηρετούσε ο τόπος εργασίας (24,7%), γ) δεν εξυπηρετούσε το ωράριο εργασίας (17,1%).

Η κατανομή της ανεργίας, λαμβάνοντας υπόψη το επίπεδο εκπαίδευσης, έχει ως εξής: το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται σε όσους έχουν ολοκληρώσει μόνο μερικές τάξεις δημοτικού (28,4%). Τα χαμηλότερα ποσοστά παρατηρούνται σε όσους έχουν διδακτορικό ή μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών (12,2%) και στους πτυχιούχους της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (17,6%).

Το ποσοστό των ανέργων που δεν έχουν εργαστεί ποτέ στο παρελθόν ανέρχεται στο 20,2% του συνόλου των ανέργων ενώ οι μακροχρόνια άνεργοι (αυτοί που αναζητούν εργασία από 12 μήνες και άνω, ανεξάρτητα από το αν έχουν εργαστεί στο παρελθόν) αποτελούν, αντίστοιχα, το 71,8%.

Αναλυτικότερα: i Ο αριθμός των απασχολούμενων ανήλθε σε 3.648.565 άτομα και των ανέργων σε 1.123.990 άτομα. i Το ποσοστό ανεργίας ήταν 23,6%, έναντι 22,6% του προηγούμενου τριμήνου και 24,4% του αντίστοιχου τριμήνου 2015. i Η απασχόληση μειώθηκε κατά 2,4% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και αυξήθηκε κατά 0,2% σε σχέση με το Δ’ Τρίμηνο του 2015. i Ο αριθμός των ανέργων αυξήθηκε κατά 2,9% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και μειώθηκε κατά 4,3% σε σχέση με το Δ’ Τρίμηνο του 2015.

Θα βρει μερική ή πλήρη απασχόληση.

Από το σύνολο των ανέργων που αναζητούν μισθωτή απασχόληση, το 12,0% αναζητά αποκλειστικά πλήρη απασχόληση ενώ το 82,9% αναζητά πλήρη αλλά, στην ανάγκη, είναι διατεθειμένο να εργαστεί και με μερική απασχόληση. Τέλος, το 5,1% είτε αναζητά μερική απασχόληση είτε δεν ενδιαφέρεται αν

Το ποσοστό ανεργίας των ατόμων με ξένη υπηκοότητα είναι μεγαλύτερο από το αντίστοιχο των Ελλήνων υπηκόων (30,2% έναντι 23,1%). Επίσης, το 68,6% των ξένων υπηκόων είναι οικονομικά ενεργό, ποσοστό σημαντικά υψηλότερο από το αντίστοιχο των Ελλήνων, το οποίο είναι 51,0%. Σε επίπεδο Περιφέρειας, το μεγαλύτερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στη Δυτική

Μακεδονία με 31,2% και στη Δυτική Ελλάδα με 28,9%. Στον αντίποδα, το μικρότερο ποσοστό ανεργίας παρατηρείται στο Νότιο Αιγαίο με 17,2% και στο Βόρειο Αιγαίο με 19,6% (Πίνακας 3).

ΙΙ. Χαρακτηριστικά της απασχόλησης Κατά το Δ’ Τρίμηνο του 2016, βρήκαν απασχόληση 147.282 άτομα, τα οποία δήλωσαν ότι ήταν άνεργα πριν από ένα έτος. Παράλληλα, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, 49.854 άτομα μετακινήθηκαν από τον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό σε Θέσεις απασχόλησης. Αντίθετα, 107.801 άτομα, τα οποία ένα χρόνο πριν ήταν απασχολούμενα, σήμερα είναι άνεργα και άλλα 50.389 άτομα που ήταν απασχολούμενα είναι πλέον οικονομικά μη ενεργά. Επιπλέον, 99.279 άτομα, που πριν ένα έτος ανήκαν στον οικονομικά μη ενεργό πληθυσμό, εισήλθαν στην αγορά εργασίας αναζητώντας απασχόληση αλλά είναι άνεργα. Εξετάζοντας την εξέλιξη του αριθμού των απασχολουμένων, ανά τομέα της οικονομίας, παρατηρείται ότι στον πρωτογενή τομέα υπάρχει μείωση 1,7% στον αριθμό των απα-

Έρευνα

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 41

Ελληνική Στατιστική Αρχή

Δ’ τρίμηνο 2016 σχολούμενων σε σχέση με το αντίστοιχο Δ’ Τρίμηνο του 2015. Στο δευτερογενή τομέα παρατηρείται αύξηση 2,4% στον αριθμό των απασχολούμενων και στον τριτογενή αύξηση 0,1%. Στο Διάγραμμα 3 παρουσιάζεται η ποσοστιαία κατανομή των απασχολούμενων κατά τομέα της οικονομίας για το Δ’ Τρίμηνο του 2016.

Επεξηγηματικές σημειώσεις Έρευνα Εργατικού Δυναμικού Η Έρευνα Εργατικού Δυναμικού διενεργείται από το 1981. Μέχρι το 1997 τα αποτελέσματα εξάγονταν σε ετήσια βάση, με περίοδο αναφοράς το 2° τρίμηνο του έτους, ενώ από το 1998 και εξής η έρευνα είναι συνεχής και παράγει τριμηνιαία αποτελέσματα. Βασικός

σκοπός της είναι η κατανομή του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (15 ετών και άνω) σε τρεις πλήρως διακριτές ομάδες: απασχολούμενοι, άνεργοι και οικονομικά μη ενεργοί. Επιπλέον, συλλέγει πρόσθετες πληροφορίες που αφορούν δημογραφικά χαρακτηριστικά της κύριας εργασίας, ύπαρξη και χαρακτηριστικά δεύτερης εργασίας, ολοκληρωμένο επίπεδο εκπαίδευσης, συμμετοχή σε εκπαιδευτικές

Το ποσοστό της μερικής απασχόλησης ανέρχεται στο 10,3% του συνόλου των απασχολούμενων. Από το υποσύνολο αυτό των εργαζομένων, το 67,0% έκανε αυτή την επιλογή διότι δεν μπόρεσε να βρει πλήρη απασχόληση, το 8,5% για άλλους προσωπικούς ή οικογενειακούς λόγους, το 4,5% γιατί εκπαιδεύεται, το 3,1% διότι φροντίζει μικρά παιδιά ή εξαρτώμενους ενήλικες και το 16,9% για διάφορους άλλους λόγους.

δραστηριότητες, προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και αναζήτηση εργασίας. Περίοδος Αναφοράς Το δείγμα της «Ερευνας Εργατικού Δυναμικού ισοκατανέμεται μέσα στις 4 (ή 5) εβδομάδες του μήνα. Κάθε επιλεγμένο νοικοκυριό αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη εβδομάδα, την εβδομάδα αναφοράς (από Δευτέρα ως Κυριακή). Για την απασχόληση, περίοδος αναφοράς είναι η εβδομάδα αναφοράς. Για την αναζήτηση εργασίας, περίοδος αναφοράς είναι η εβδομάδα αναφοράς και οι τρεις προηγούμενες εβδομάδες. Κάλυψη Ο πληθυσμός των ιδιωτικών νοικοκυριών που διαμένει ή προτίθεται να διαμείνει τουλάχιστον ένα χρόνο στην Ελλάδα. Τα άτομα που διαμένουν μόνιμα σε συλλογικές κατοικίες, δηλαδή νοσοκομεία, ξενοδοχεία, στρατόπεδα, άσυλα, οίκους ευγηρίας, ορφανοτροφεία κτλ., δεν καλύπτονται από την έρευνα.

Το ποσοστό των μισθωτών, το οποίο εκτιμάται σε 65,8% του συνόλου των απασχολούμενων, (Διάγραμμα 4), εξακολουθεί να είναι το χαμηλότερο σε όλη την Ευρωπαϊκή «Ένωση, στην οποία ανέρχεται στο 83,9% του συνόλου των απασχολουμένων (εκτίμηση 2015).

Ορισμοί

ƅƑƃƁƓƉƊ2

ƄƔƍƁƌƉƊƏ

Απασχολούμενοι: τα άτομα ηλικίας 15 ετών και άνω, τα οποία την εβδομάδα αναφοράς είτε εργάστηκαν έστω και μία ώρα με σκοπό την αμοιβή ή το κέρδος, είτε εργάστηκαν στην οικογενειακή επιχείρηση, είτε δεν εργάστηκαν αλλά είχαν μια εργασία ή επιχείρηση από την οποία απουσίαζαν προσωρινά.

ƠƯƠƲƶƮƪƮƼƫƤƬƮƨ

2016

ƛƬƤưƢƮƨ

Άνεργοι: τα άτομα ηλικίας 15 - 74 ετών που δε χαρακτηρίστηκαν ως απασχολούμενοι (σύμφωνα με τον ορισμό της προηγούμενης παραγράφου), ήταν άμεσα διαθέσιμοι για εργασία και είτε αναζητούσαν ενεργά εργασία τις τελευταίες τέσσερις εβδομάδες είτε έχουν βρει μια εργασία που Θα αναλάβουν μέσα στους επόμενους τρεις μήνες. Οικονομικά μη ενεργοί: τα άτομα που δε χαρακτηρίζονται απασχολούμενα ή άνεργα. Οικονομικά ενεργός πληθυσμός (εργατικό δυναμικό): οι απασχολούμενοι και οι άνεργοι.

ƛƬƤưƢƮƨ

ƣƨƣƠƩƳƮưƨƩƻ Ɲ ƫƤƳƠƯƳƴƶƨƠƩƻ

ƠƬƽƳƠƳƤƱ ƲƶƮƪƜƱ

Ποσοστό Ανεργίας: το πηλίκο των ανέργων δια του εργατικού δυναμικού. Μεθοδολογία

ƠƬƽƳƤưƦ ƳƤƶƬƮƪƮƢƨƩƝ ƤƯƠƢƢƤƪƫƠƳƨƩƝ ƤƩƯƠƞƣƤƴƲƦ

ƫƜƲƦ ƤƩƯƠƞƣƤƴƲƦ

ƜƸƱ ƳưƨƳƛƭƨƠ ƫƜƲƦ ƤƩƯƠƞƣƤƴƲƦ

Τα χαρακτηριστικά της απασχόλησης (αριθμός απασχολουμένων, ανέργων κλπ.) εκτιμώνται με την εφαρμογή κατάλληλου αμερόληπτου εκτιμητή, ο υπολογισμός του οποίου βασίζεται: α) στην πιθανότητα επιλογής των νοικοκυριών του δείγματος, β) στο ποσοστό ανταπόκρισης των νοικοκυριών του δείγματος σε κάθε πρωτογενή μονάδα δειγματοληψίας (επιφάνεια) και γ) στην κατανομή του πληθυσμού κάθε Περιφέρειας κατά φύλο και ομάδες ηλικιών.

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

32ο Samsung Service Lab Η Samsung Electronics Hellas διοργανώνει το «Samsung Service Lab Workshop» στο Innovathens, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο, συνολικής διάρκειας οκτώ ωρών, θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, με τεχνική κατεύθυνση στον τομέα των ηλεκτρονικών - τηλεπικοινωνιών. Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών και πιο συγκεκριμένα η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. Δηλώσεις συμμετοχής: apps.samsung.gr/ innovathens

Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν.

Καθώς η τεχνολογία έχει διευκολύνει, και την ίδια στιγμή κατακλύσει τη σύγχρονη καθημερινότητά μας, το ΚΠΙΣΝ προσφέρει την ευκαιρία μιας πρώτης επαφής με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές σε όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τη χρήση τους. Τα μαθήματα υπολογιστών απευθύνονται σε χρήστες χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι επιθυμούν να μάθουν τις βασικές λειτουργίες του υπολογιστή, τη χρήση βασικών προγραμμάτων και την πλοήγηση στο διαδίκτυο, γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη διεκπεραίωση απλών εργασιών. Μέσα από απλά και πρακτικά βήματα εκμάθησης, το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχάριους χρήστες ηλικίας 65+ και σε όσους επιθυμούν να λάβουν βασικές γνώσεις του αντικειμένου. Τα μαθήματα έχουν συνολική διάρκεια μίας ώρας και πραγματοποιούνται στο ισόγειο της ΕΒΕ όπου διατίθενται σταθεροί ηλεκτρονικοί υπολογιστές. Για αρχάριους χρήστες: Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή, 11.00 με 12.00 & 14:00 με 15:00. Για προχωρημένους χρήστες: Τρίτη, Πέμπτη, 11.00 με 12.00, 14:00 με 15:00 & Τρίτη 18:00 με 19:00. Ελεύθερη είσοδος. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας.

Ημερομηνία: 5 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100, Ιnnovathens Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων Ώρα: 09:00-13:00 Πληροφορίες: apps.samsung.gr/innovathens

Ημερομηνία: 29 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364 Ώρα: 11:00 με 12:00 & 14:00 με 15:00 Πληροφορίες: www.snfcc.org/visitors-center/events/2017/03/computer-training-for-all2903/?lang=el

Ανοικτό Πανεπιστήμιο στον Άλιμο

Ψηφιακό βιογραφικό Το βιογραφικό, στα χρόνια της ψηφιακής οικονομίας και των social media, δεν βρίσκεται μόνο στο χαρτί. Παρέχονται χρήσιμες και πρακτικές πληροφορίες για να δημιουργήσετε μια ολοκληρωμένη διαδικτυακή παρουσία για την επαγγελματική σας ταυτότητα. Η στρατηγική των social media, η παρουσία και το περιεχόμενο που θα μοιραστείτε με το επαγγελματικό σας περιβάλλον, αλλά και μικρά dos και don’ts που κάνουν τη διαφορά. Από το LinkedIn στο Instagram και από το Pinterest στο about.me, διαφορετικές πλατφόρμες και κανάλια επικοινω-

νίας, αξιοποιήσιμα για τη βέλτιστη παρουσίαση της δουλειάς σας στον κόσμο. Σχεδιασμός-υλοποίηση: SOCIALINNOV Πάνος Λαδάς, Online Marketing Expert Είσοδος ελεύθερη. Έως 15 συμμετοχές. Ημερομηνία: 30 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364, Αίθουσα Υπολογιστών - 2ος όροφος ΕΒΕ Ώρα: 18.00 με 20.00 Πληροφορίες: www.snfcc.org/visitors-center/ events/2017/03/digital-cv-303/?lang=el

Σεμινάριο «Market Yourself» Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Market Yourself» που θα πραγματοποιηθεί στις 24 Μαρτίου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο έχει διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με τη δυναμική εταιρία στρατηγικών λύσεων υπηρεσιών ανθρωπίνου δυναμικού, People for Business (PfB). Με ποιον τρόπο μπορείτε να κάνετε το βιογραφικό και το προφίλ σας στο LinkedIn τόσο ελκυστικά, ώστε εργοδότες της επιλογής σας να σας προσέξουν; Σας προσφέρουμε τη δυνατότητα να εξοικειωθείτε με τεχνικές αυτοαξιολόγησης, εντοπισμού και αξιοποίησης των επαγγελματικών και προσωπικών σας χαρακτηριστικών, αλλά και να μάθετε «έξυπνους» τρόπους εύρεσης εργασίας. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες εξοικειώνονται με τεχνικές δομημένης στρατηγικής αναζήτησης στην αγορά εργασίας και προσέγγισης εργοδοτών επιλογής. Μαθαίνουν πώς να διαβάζουν πίσω από τις «γραμμές», να εντοπίζουν θέσεις που δεν ανακοινώνονται σε ευρεία κλίμακα και να μεγιστοποιούν την πρόσβαση σε ευκαιρίες απασχόλησης. Επιπλέον, μαθαίνουν τεχνικές προετοιμασίας, διεξαγωγής συνεντεύξεων και follow-up, ώστε να διεκδικούν αποτελεσματικά τις θέσεις που τους ενδιαφέρουν, αλλά και να διαπραγματεύονται τις αποδοχές τους, ακόμα και σε δύσκολες οικονομικές περιόδους. Δηλώσεις συμμετοχής: Μπορείτε να δηλώσετε συμμετοχή εδώ: https://apps.samsung.gr/ innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Το σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 24 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Ιnnovathens-Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Πειραιώς 100 Ώρα: 16:30 με 18:30 Πληροφορίες: apps.samsung.gr/innovathens

Βιογραφικό σημείωμα for Engineers Με αυτό το σεμινάριο σου δίνεται η ευκαιρία να μάθεις τα απαραίτητα χαρακτηριστικά ενός πετυχημένου βιογραφικού, αλλά και στοιχεία που θα κάνουν το CV σου να αντιπροσωπεύει πλήρως όλα όσα έχεις καταφέρει και να ξεχωρίσει!

Μαθήματα υπολογιστή για άτομα 65+

Όλα αυτά στοχευμένα για μηχανικούς! Ημερομηνία: 1 Απριλίου 2017 Τοποθεσία: Αναξαγόρα 3, Romantso Ώρα: 15:00-18:00 Πληροφορίες: www.eventbrite.com/e/cvfor-engineers-tickets-32847806674?aff=es2

Ο Δήμος Αλίμου εγκαινιάζει το Ανοιχτό του Πανεπιστήμιο, που οι πολίτες κάθε ηλικίας μπορούν να παρακολουθήσουν, ανεξάρτητα από τίτλους σπουδών. Γι’ αρχή, ανοίγουμε ένα ανοιξιάτικο παράθυρο στις θετικές επιστήμες και στην τέχνη. Οι δάσκαλοί μας, πρόθυμοι, καταξιωμένοι, έμπειροι και κυρίως ειδήμονες, θα μας βοηθήσουν με απλό και κατανοητό τρόπο να βγούμε από τη σύγχυση και τη μοναξιά της όποιας οθόνης. Μέχρι το καλοκαίρι, έχουν προγραμματιστεί 2 θεματικές ενότητες: Α) Φυσική και Φιλοσοφία Εισηγητής: Μάνος Δανέζης, Επίκ. Καθηγητής Αστροφυσικής ΕΚΠΑ i Å×Ò»ÐÁ e¥ uÍ¼uÈ ÒÎ× ÁÐÅÌÓ¾ÍÒÎÕ επιστήμη και κοινωνία» i Å×Ò»ÐÁ e¥ ÌÍÈ ÒÔÍ ÁÉÑÓ¼ÑÅÔÍk i Å×Ò»ÐÁ e¥ ÑË»ÃÈ ÄÈuÉÎ×ÐÇÅ½ ÀÌÈk Β) Ιστορία Τέχνης

Εισηγητής: Μάνος Στεφανίδης, Επίκ. Καθηγητής Ιστορίας Τέχνης ΕΚΠΑ i Å×Ò»ÐÁ e¯ &M (SFDP ËÁÉ Î ÎÕ ÁÉÏÍÁÕk i Å×Ò»ÐÁ e¯ ÉÁÍÍÎÀÌÈÕ ³ÁÌÅ Õ ËÁÉ ο ευρωπαϊκός μοντερνισμός» i Å×Ò»ÐÁ e ÁÐÓ»ÍÈÕ ±ÑÁÐÎÀÖÈÕ §Áνιάρης: δάσκαλοι και μαθητές» Η συμμετοχή στο Ανοιχτό Πανεπιστήμιο είναι δωρεάν, κατόπιν υποβολής αίτησης συμμετοχής. Στο τέλος κάθε θεματικής ενότητας, θα χορηγείται βεβαίωση παρακολούθησης. Αιτήσεις αποστέλλονται με e-mail στο press@ alimos.gr ή κατατίθενται στο Δημαρχείο Αλίμου (4ος όροφος, Γραφείο Τύπου, ώρες 8 πμ. με 7 μμ.) Ημερομηνία: 10 Απριλίου 2017 Πληροφορίες: www.alimos.gr ή τηλ. 213 2008037 (9 πμ. με 2 μμ.)

Call για τριμηνιαίες υποτροφίες στο Google Summer of Code Το Google Summer of Code παρέχει χρηματοδότηση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, σε φοιτητές για να συνεισφέρουν με κώδικα σε έργα ελεύθερου λογισμικού. Υλοποιείται σε παγκόσμιο επίπεδο και από το 2015 που ξεκίνησε έχουν συμμετάσχει σε αυτό περισσότεροι από 12.000 φοιτητές από 127 χώρες, με αποτέλεσμα να παραχθούν περισσότερες από 30.000.000 γραμμές κώδικα για 568 οργανισμούς ανοιχτού λογισμικού. Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν φοιτητές που έχουν γνώσεις προγραμματισμού και οι οποίοι θέλουν να αποκτήσουν γνώσεις και εμπειρία στους τομείς ενδιαφέροντός τους. Οι φοιτητές που θα επιλεγούν πρέπει να συμμετάσχουν για 3 μήνες στο πρόγραμμα, στο έργο ανοιχτού λογισμικού που θα επιλέξουν να συνεισφέρουν και θα χρηματοδοτηθούν έως 4.800$, μετά από μηνιαία αξιολόγηση. Ο Οργανισμός Ανοιχτών Τεχνολογιών (ΕΕΛΛΑΚ), συμμετέχει με 11 έργα ανοιχτού κώδικα και 12 μέντορες και καλεί όσους φοιτητές επιθυμούν να συμβάλλουν σε ένα από τα έργα, να δηλώσουν συμμετοχή στο GSOC 2017, επιλέγοντας το έργο που ταιριάζει στα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητές τους. Οι φοιτητές που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στα έργα του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών, μπορούν να υποβάλουν τις προτάσεις τους από τις 20 Μαρτίου έως τις 3 Απριλίου 2017. Όσοι φοιτητές ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στο GSOC 2017, στα έργα του Οργανισμού Ανοιχτών Τεχνολογιών, μπορούν να στείλουν τις ερωτήσεις τους και να επικοινωνήσουν με τους μέντορες των έργων, μέσω της λίστας opensource-devs@ellak.gr. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το Google Summer of Code 2017, τις ημερομηνίες και τις προθεσμίες υποβολής των προτάσεων, δείτε εδώ: summerofcode.withgoogle.com/how-it-works

Κύκλος ερευνητικών σεμιναρίων αρχείου Καβάφη Κορυφαίοι ερευνητές και ακαδημαϊκοί μοιράζονται με το κοινό την έρευνά τους γύρω από τον Αλεξανδρινό ποιητή. Τον κύκλο σεμιναρίων επιμελείται ομάδα ερευνητών από τα πανεπιστήμια Ιωαννίνων, Αθηνών, Οξφόρδης και από το Αρχείο Καβάφη. Στόχος των σεμιναρίων είναι να αποτελέσουν μια ανοιχτή πλατφόρμα παρουσίασης νέας έρευνας που συνδέεται με τον Αλεξανδρινό ποιητή και να στοχεύσουν στη μελέτη και συζήτηση των αρχειακών τεκμηρίων που συνδέονται με το έργο του. Μετά από κάθε παρουσίαση ακολουθεί εκτε-

νής συζήτηση και ανάλυση από τα μέλη του σεμιναρίου. «Αυτοσχόλια και αναγνωστικές σημειώσεις. Αποτυπώσεις της καβαφικής αφηγηματικής συνείδησης». Ομιλήτρια: Κατερίνα Καρατάσου, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Νεοελληνικής Φιλολογίας, Πανεπιστήμιο Frederick (Λευκωσία) Ημερομηνία: 30 Μαρτίου 2017 Τοποθεσία: Λεωφόρος Αμαλίας 56 Ώρα: 18:30 με 20:30 Πληροφορίες: education@onassis.org, 210 3713000

Χόμπι

44 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Γιώργος Δαλιάνης, φωτογράφος, μέλος των «Extreme Photographers»

Σπηλαιολογία: Εξερευνώντας έναν άλλο κόσμο

ι υπάρχει πίσω από τις οριοθετημένες για το κοινό διαδρομές των σπηλαίων; Οι σπηλαιολογικοί σύλλογοι ξεκινούν εξορμήσεις και σεμινάρια για αρχαρίους και μας ξεναγούν στην καρδιά της γης. Αναρωτηθήκατε ποτέ, περπατώντας μέσα σε ένα εντυπωσιακό σπήλαιο, πώς γεννιούνται οι σταλακτίτες; Με ποια διαδικασία σχηματίζονται αυτά τα απόκοσμα δωμάτια μέσα στους βράχους; Τι υπάρχει πίσω από τις οριοθετημένες διαδρομές, που είναι ανοιχτές για το κοινό; Οι ανά την Ελλάδα σπηλαιολογικοί σύλλογοι ξεκινούν αυτές τις μέρες τα σεμινάριά τους, που υπόσχονται να σας διδάξουν όσα θέλετε να μάθετε: από το πώς γεννιούνται τα σπήλαια και τι αναζητά η επιστήμη που ασχολείται με αυτά μέχρι το τι πρέπει να προσέξετε για να μην καταστρέψετε τον σταλακτίτη που χρειάστηκε χιλιετίες για να δημιουργηθεί και πώς μπορείτε να κατεβείτε με σχοινί στα άδυτα ενός σπηλαίου. Γιατί όμως να ασχοληθεί κανείς με τη σπηλαιολογία; «Κυρίως γιατί έρχεσαι σε επαφή με έναν άλλο κόσμο, με μια ομορφιά της φύσης άγνωστη και εντελώς παρεξηγημένη» λέει ο Μιχάλης Τσόπελας, μέλος του Σπηλαιολογικού Ελληνικού Αθλητικού Συλλόγου Σ.ΕΛ.Α.Σ. και υπεύθυνος

του σεμιναρίου για αρχαρίους που διοργανώνει ο σύλλογος κάθε άνοιξη. «Σε όλη τη λαϊκή παράδοση, και στις θρησκείες ακόμα, τα σπήλαια είναι δαιμονοποιημένα, κατοικούνται από στοιχειά και δαίμονες» προσθέτει ο κ. Τσόπελας. Λίγο το σκοτάδι και οι απόκοσμοι σχηματισμοί, λίγο το γεγονός πως επρόκειτο για το τελευταίο μέρος του φυσικού περιβάλλοντος που ο άνθρωπος δεν είχε καταφέρει να εξερευνήσει γέννησαν τρομακτικές διηγήσεις και θρύλους για τα σπήλαια. «Μπαίνεις όμως μέσα και ανακαλύπτεις ένα περιβάλλον μαγικό, καθόλου τρομακτικό ή επικίνδυνο» λέει ο κ. Τσόπελας. «Μαθαίνεις επίσης πολλά πράγματα για τη ζωή που υπάρχει μέσα στα σπήλαια, τα βακτήρια και τα ζώα που τα κατοικούν. Μαθαίνεις επίσης να τα προστατεύεις. Πολύ συχνά οι σύλλογοι καθαρίζουν σπήλαια στα οποία έχουν συσσωρευτεί σκουπίδια. Συν τοις άλλοις η καταρρίχηση στο σπήλαιο είναι μια πολύ καλή άσκηση, που γυμνάζει όλο το σώμα» καταλήγει ο κ. Τσόπελας. «Η εμπειρία είναι εντελώς διαφορετική από το να περπατάς απλώς ως επισκέπτης σε ένα σπήλαιο. Είναι κάτι εντελώς καινούργιο, που δεν έχεις ξαναδεί» λέει ο Γιάννης Ζώης, που συμμετείχε σε μία από τις καταρριχή-

σεις του Σπηλαιολογικού Ελληνικού Εξερευνητικού Ομίλου ΣΠ.ΕΛ.Ε.Ο. στο σπήλαιο Ερμής στα Τρίκαλα Κορινθίας, φτάνοντας μέχρι τα 85 μέτρα κάτω από την επιφάνεια του εδάφους. «Η αδρεναλίνη είναι απίστευτη. Και βγαίνοντας από το σπήλαιο μετά από τέσσερις ώρες, έχεις μια πολύ παράξενη αίσθηση, μυρίζεις τα πάντα διαφορετικά» καταλήγει ο Γιάννης. Σύλλογοι Λόγω των πολλών σπηλαίων υπάρχουν και πολλοί σύλλογοι σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας. Ενδεικτικά μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της Ελληνικής Ομοσπονδίας Ελλάδας (www.fhs.gr), στην οποία είναι μέλη οι περισσότεροι σύλλογοι. Στους συλλόγους θα γνωρίσετε κόσμο με το ίδιο ενδιαφέρον με εσάς, πρόθυμο για εξορμήσεις κάθε σαββατοκύριακο, θα μάθετε τεχνικές μέσω των σεμιναρίων και των αποστολών και θα σας δοθεί η δυνατότητα να ταξιδέψετε σε σπήλαια σε όλη την Ελλάδα και στο εξωτερικό. Εξοπλισμός και κόστος Για να ασχοληθεί κάποιος με τη σπηλαιολογία, χρειάζεται τουλάχιστον κράνος και φακό (με εφεδρικές μπαταρίες). Αυτά είναι τα απαραίτητα υλικά για επίσκεψη και εξερεύνηση οριζόντιων

σπηλαίων. Τα κάθετα σπήλαια απαιτούν ειδικό εξοπλισμό και εξειδικευμένες τεχνικές, ώστε να υπάρχει ασφάλεια. Το κόστος για φακό και κράνος (με τις κατάλληλες προδιαγραφές) ξεκινάει από 80 ευρώ περίπου. Φυσικά υπάρχουν και φθηνότερες λύσεις, αλλά με πιθανότητα προβλήματος την πιο ακατάλληλη ώρα. Το κόστος του υπόλοιπου ατομικού εξοπλισμού (για κάθετη σπηλαιολογία) ξεπερνά τα 250 ευρώ. Για να αποφύγετε όλο αυτό το κόστος, μπορείτε να γραφτείτε σε κάποιο σπηλαιολογικό σύλλογο και να δανείζεστε όλα τα υλικά από εκεί. Εκπαίδευση Οι σύλλογοι την άνοιξη συνήθως διοργανώνουν σεμινάρια για ανθρώπους που θέλουν να γνωρίσουν τον υπόγειο κόσμο των σπηλαίων. Διαρκούν 2 μήνες και περιλαμβάνουν εκδρομές τα σαββατοκύριακα και θεωρητικά μαθήματα τις καθημερινές. Είναι ο ενδεδειγμένος τρόπος για να μάθει κάποιος σπηλαιολογία με ασφάλεια. Το κόστος των σεμιναρίων ανέρχεται στα 200 με 250 ευρώ περίπου (χωρίς να περιλαμβάνονται τα μεταφορικά έξοδα προς τα σπήλαια και το φαγητό). Παρότι το κόστος φαίνεται μεγάλο, η εμπειρία αξίζει και το τελευταίο ευρώ.

Απαιτήσεις Λόγω της μεγάλης ποικιλίας σπηλαίων σπηλαιολόγος μπορεί να γίνει οποιοσδήποτε. Υπάρχουν σπήλαια δίπλα σε δρόμο και σπήλαια που θέλουν πολλές ώρες πορείας σε μονοπάτια βουνών, σπήλαια ευρύχωρα και σπήλαια που βγάζεις το κράνος για να χωρέσεις, σπήλαια που απλώς τα περπατάς και σπήλαια που θα κατέβεις πάνω από 1.000 μέτρα βάθος με σχοινί και ειδικές τεχνικές. Τι αποκομίζουμε i ¢Ì» Î×uÅ u»ÐÈ ËÁÉ ÐÇuÁÒÁ Î× έχουν δει ελάχιστοι. i £ÊÅÐÅ×ÍÎÀuÅ × ¾ÇÅÉÅÕ Á½ÓÎ×ÑÅÕ Î× δεν έχει πατήσει κανείς άλλος. i ¡ÍÁËÁÌÀ ÒÎ×uÅ ÒÈ ÆÁÍÒÁÑ½Á ÒÈÕ φύσης. i ±ÁÊÉÄÅÀÎ×uÅ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌÄÁ i ÍÔÐ½ØÎ×uÅ ËÁÒÎ½ËÎ×Õ ÊÅÖÁÑu»ÍÔÍ χωριών. i ¡Í ÑÒÁÓÎÀuÅ Ò×ÖÅÐÎ½ ÐÎÑÓ»ÒÎ×uÅ ένα μικρό λιθαράκι στην ιστορία του τόπου μας με την ανακάλυψη ενός σπηλαίου με αρχαιολογικό ενδιαφέρον. i ÅÐÍuÅ ÎÌÀ Å×ÖÐÉÑÒÁ ÒÎÍ ÖÐ¾ÍÎ μας. i £u ÌÎ×Ò½ØÎ×uÅ ÒÉÕ ÇÍÏÑÅÉÕ uÁÕ ÑÅ θέματα γεωλογίας, βιολογίας, αρχαιολογίας, τοπογραφίας και φωτογραφίας. Fysiolatres.blogspot.gr & In2life.gr

Δίκτυα Ανταλλαγών

46 Τρίτη 28 Μαρτίου 2017

Αττική ³ Ανταλλακτικό Παζάρι τις Κυριακές στο Σύνταγμα Διεύθυνση: Σύνταγμα E-mail: adantallaktiko@gmail.com ³ Atenistas E-mail: atenistasgroup@gmail.com ³ Στέκι Αλληλεγγύης Επιτροπής Κατοίκων Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Τηλεφανους 12 E-mail: mata.pap@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Κουκιά Διεύθυνση: Κορομηλά 5 Τηλ: 2130241349, Κιν: 6946577521 E-mail: contact@koukia.gr ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Ανταλλαγών Free Economy Τηλ: 2106711510, Κιν: 6973205032 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Πλάκα Κουκάκι Διεύθυνση: Βεΐκου 28 Τηλ: 2109210660 E-mail: plakakoukaki@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Βύρωνα Διεύθυνση: Κύπρου 36 Τηλ: 2107659995 E-mail: info@diktioallvirona.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Καισαριανής Διεύθυνση: Βρυούλων 39 Τηλ: 6937803415, Κιν: 6974495459 - E-mail: diktyoallileggyiskaisarianis@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηλιούπολης - Το Λαγούμι Διεύθυνση: Ροβέρτου Γκάλλι 53 Κιν: 6985014809 ³ Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης - Δημοτικό ανταλλακτήριο ρούχων & άλλων ειδών. Διεύθυνση: Λ. Κύπρου 68 Τηλ: 2132018800 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Ν. Κόσμου Διεύθυνση: Μαστραχα 11 Τηλ: 2109026000 - E-mail: allyleggyhneoykosmoy@yahoo.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου 13 E-mail: villazografou@riseup.net ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Ζωγράφου Διεύθυνση: Ξηρογιάννη 15 & Λ. Παπάγου - Τηλ: 2107709751 E-mail: diktioaz@gmail.com ³ «Ο ΜΙΤΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ», Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αντίστασης στην πολιτική της κρίσης -Δήμος Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης E-mail: mitospoliton@gmail.com ³ Το τρένο της Αλληλεγγύης Πρωτοβουλία Κατοίκων Αγ. Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Παρθενώνος 12 & Διογένους - Κιν: 6974878783 E-mail: stotreno@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο στο Δήμο Αγ. Αναργύρων-Καματερού Τηλ: 2132039921 Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 10:00-14:00 ³ Αλληλεγγύη στα Δυτικά Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 20 Τηλ: 210 5901672, Κιν: 6945968650 E-mail: allhleggyhstadytika@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Κορυδαλλού «Βότσαλο» Διεύθυνση: Δημητρακόπουλου 23 Κιν: 6975812963 E-mail: diktyovotsalo@gmail.com ³ Αλληλεγγύη για όλους στη Νίκαια Τηλ: 2104960790 E-mail: sfonikaias@gmail.com ³ Αλληλεγγύη Πειραιά Διεύθυνση: Ευριπίδου 49 Τηλ: 2112105782 E-mail: solidarity.piraias@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μανόλης Γερανιός/Αρτέμιδα - Σπάτα Διεύθυνση: Υπαπαντής 117 & Κοσμά Αιτωλού - Τηλ: 2294110697 ³ Ανταλλακτήριο υλικών αγαθών στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδας Διεύθυνση: Αρχή Λεωφ. Αρτέμιδος Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 18:30-21:30 - Σάββατο & Κυριακή 10:30-13:00. ³ Κοινότητα Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Ανατολικής Αττικής «ΜΠΡΕΞΙΖΑ» Διεύθυνση: Λ. Ποσειδώνος 32 Τηλ: 2294096268 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Διονύσου Κιν: 6945375900 - 6977435110 E-mail: diktioadion@gmail.com ³ Θρυαλλίδα Σύλλογος Κοινωνικής και πολιτιστικής Παρέμβασης

Διεύθυνση: Ηρακλειδών 11-13 E-mail: thryallida2012@gmail.com ³ Πρωτοβουλία Κατοίκων Ταύρου E-mail: protokatt@gmail.com ³ Σκόρος Διεύθυνση: Ζ. Πηγής & Ερεσού Κιν: 6985868544 E-mail: skoros@espiv.net ³ Κοινωνικό ανταλλακτήριο ρούχων δήμου Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρας 22 Ωράριο Λειτουργίας: Δευτέρα, Τετάρτη & Παρασκευή 10.00 π.μ. - 12.00 μ.μ. Τηλ: 2132004578 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης «Ανάσα»-Κηφισιά Διεύθυνση: Π. Γρηγορίου Ε΄ 20 Τηλ: 2108078353 - E-mail: diktyoanasa2012@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο οικιακού εξοπλισμού στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920 - 21

Θεσσαλονίκη ³ Επιτροπή Κατοίκων Κέντρου Θεσσαλονίκης Κιν: 6909870976 - E-mail: katoikoikentrouthess@gmail.com ³ Σωματείο Κοινωνία Αγάπης και Προσφοράς - ΓΕΡΟΝΤΑΣ ΠΑΪΣΙΟΣ Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 99 Τηλ: 2392066106, Κιν: 6972084377- 6908095689 E-mail: info@gerontaspaisios.gr ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης «ΘΕΡΜΟ» Κιν: 6948482008, 6973556231 E-mail: anexartitiprotovoulia@gmail.com

Δράμα ³ Πελίτι Δίκτυο Ανταλλαγής Αγαθών και Υπηρεσιών Διεύθυνση: Παρανέστι Τηλ: 2524022059 E-mail: peliti@peliti.gr ³ Υποστηρικτικό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υ.Δι.Κ.Α. Διεύθυνση: Αγίας Σοφίας 3 & Ερ. Σταυρού 11 - Τηλ: 2521021014 Ε-mail: contact@ydika.gr

Ξάνθη ³ Ομάδα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ξάνθης Διεύθυνση: Καραολή 83 Κιν: 6980776588 E-mail: xanthiall@hotmail.com ³ Εναλλακτική Μονάδα Ροδόπης Διεύθυνση: Αίνου 4 - Τηλ: 2531021727 - E-mail: info@emro.gr

Καρδίτσα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Καρδίτσας Τηλ: 24410 21000

E-mail: diktyo_aa_xalkidas @hotmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Ευβοίας - Χαλκίδα E-mail: rumel@hol.gr ³ Ομάδα Έμπρακτης Αλληλεγγύης Χαλκίδας «Όλοι Μαζί» Κιν: 6973361817, 6973605729 E-mail: omada.oloimazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Αλληλεγγύης Λακωνίας Διεύθυνση: Bρασίδου 140, (νεοκλασσικό Τσιριγώτη) Κιν: 6945389714, 6938030566 E-mail: social_net_lak@yahoo.gr

Λαμία

Νάξος

Λακωνία

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αχρήματης Ανταλλακτικής Οικονομίας - Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Τ.Ε.Μ Φθιώτιδας - Λαμία E-mail: info@tem-fthiotidas.gr

Πάτρα ³ Κανένας Μόνος Δίκτυο Αλληλεγγύης Πάτρας Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 2-14 - E-mail: kanenasmonos patras@gmail.com ³ Δίκτυο Αχαϊκής Αλληλέγγυας Οικονομίας ΣΤΑΚΡΑΕΛΙ-Πάτρα Διεύθυνση: Ιωάννου Βλάχου 19 Κιν: 6945031965 Ε-mail: info@stakraeli.gr

Καλαμάτα ³ Δίκτυο ανταλλαγών Μεσσηνίας Ελιά Κιν: 6974321656 E-mail: info@diktioelia.gr

Άρτα ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Άρτας Τηλ: 2681363512-515-500-501

Ιωάννινα ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Συναλλαγών & Αλληλεγγύης Ιωαννίνων Τ.Ε.Μ Διεύθυνση: Τοσίτσα 16 ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Ηπείρου, Ομάδα Ιωαννίνων Τηλ: 2651007490 E-mail: ioannina@peliti.gr ³ Δημοτικό Κατάστημα Αλληλεγγύης Δήμου Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αρχιεπισκόπου Μακαρίου 1 - Τηλ: 2651023227 E-mail: polikatastima@okpapa.gr

Τρίκαλα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Τρικάλων AΝΤΟΙ Διεύθυνση: Κεντρική Πλατεία Ηρώων Πολυτεχνείου E-mail: antallaswtrikala@gmail.com

Κέρκυρα

³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Σπορείο Διεύθυνση: Γράμμου 40 Κανένας Μόνος - Κίνηση Κοινωνικής Αλληλεγγύης Καστοριάς Διεύθυνση: Μητροπόλεως 84 Κιν: 6942555452, 6945410714 E-mail: kanenasmonos@yahoo.gr

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Β. Κέρκυρας Κιν: 6992227622 ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κέρκυρας - Tοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα, Τ.Ε.Μ Κέρκυρας «Μπουτσούνι» Κιν: 6948570549 Ε-mail: info@mpoutsouni.gr, register@mpoutsouni.gr

³ Κοινωνική Κουζίνα Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Π .Π. Γερμανού 3 Τηλ: 2351039811 E-mail: kouzinakaterinis@gmail.com ³ Εθελοντική Ομάδα Δράσης Ν. Πιερίας Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19 Τηλ: 2351034714 E-mail: tsolakidis@SporTools.de ³ Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Πιερίας Κιν: 6932651183 E-mail: dinasamara66@hotmail.gr, atsormpatzi@gmail.com

Κοζάνη ³ Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης Δυτικής Μακεδονίας ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Διεύθυνση: Ηροδότου 9 Τηλ: 2461026622 E-mail: info@ipadm.gr ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Δυτικής Μακεδονίας, Ομάδα Κοζάνης E-mail: kozani@peliti.gr

Χαλκίδα ³ Δίκτυο Αντίστασης και Αλληλεγγύης Χαλκίδας Διεύθυνση: Λεωφόρος Χαινά 9

Λέσβος ³ Το χωριό του «Όλοι μαζί» Κιν: 6976234668 - 6948958188 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Λέσβου «ήλεκτρο», Μυτιλήνη E-mail: ilektromitilini@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης Άμπελος-Μυτιλήνη Τηλ: 2252091067 E-mail: ampeliko@yahoo.gr

Καστοριά

Κατερίνη

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου E-mail: antalaktikiko@gmail.com, info@kyklos-kos.gr

Κρήτη ³ Δίκτυο ανταλλαγής προϊόντων και υπηρεσιών Χανίων Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 37 E-mail: marogiannis@ diktyoantallagonxanion.gr ³ ΡΟΔΙΑ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Ρεθύμνου Κιν: 6977692898 E-mail: info@rodia-reth.gr ³ Δίκτυο τοπικών Ανταλλαγών Ηρακλείου Κρήτης Διεύθυνση: Στράβωνος 22 Τηλ: 2810247502 ³ Τοπικό Δίκτυο Ανταλλαγών Λασιθίου Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Καερέτι Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 38 Τηλ: 2842080036 E-mail: kaereti.info@gmail.com ³ Στέκι Πολιτιστικών Ομάδων Ρεθύμνου Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 82 E-mail: politistikes.rethymnou@ gmail.com

Κως ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κω «ΚΥΚΛΟΣ»

³ Δίκτυο Έμπρακτης Κ.Α.ΑΛ.Ο. Νάξου «Πάρ’ το Αλλιώς» Διεύθυνση: Οδός Δανακού Κιν: 6932762809 E-mail: partoalliosnaxos@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης του Ιερού Ναού Π. Ταξιαρχών Περιοχή: Καγιάνι - Τηλ: 2251061418, Κιν: 6938090958

Πάρος ³ Κουρσέβα-Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλακτικής Οικονομίας Πάρου Αντιπάρου-Παριανό Ανταλλακτικό, Νόμισμα Κουρσέβα Κιν: Νίκος 6936842488 (πρωί), Κώστας 6997116894 (απόγευμα) E-mail: info@kourseva.gr

Σύρος ³ Αλληλεγγύη για Όλους στη Σύρο E-mail: allileggiigiaoloussyros@ gmail.com ³ Συριανό Δίκτυο ανταλλαγής υπηρεσιών & προϊόντων Συριανό Ανταλλακτικό Νόμισμα (Σ.Α.Νο) E-mail: sanosyros@yahoo.gr

Μήλος ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Νοτίου Αιγαίου, Ομάδα Μήλου Κιν: 6972881172 Τηλ: 2287028144 E-mail: milos@peliti.gr

Μεσσηνία ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Μεσσηνίας «Ελιά» Περιοχή: Καλαμάτα E-mail: info@diktioelia.gr

Κάλυμνος ³ Ανταλλακτικό Δίκτυο Καλύμνου E-mail: eleflourianou@yahoo.gr

Αργολίδα ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Αργολίδας (ΔΙ.ΑΝ.Α) Τηλ: 2752093030 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ν. Πέλλας Τηλ: 2381351310 ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Βέροιας Διεύθυνση: Λ. Ανοίξεως E-mail: solidarityver@yahoo.gr

Λάρισα ³ Ενεργοί Πολίτες Λάρισας ΕΝ.ΠΟ.Λ Διεύθυνση: Σκεπαστή Αγορά Nεάπολης E-mail: info@energw.gr ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10 Κιν: 6947124178, 6974353581 E-mail: omada_allileggyis_aliveriou@ windowslive.com

ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΧΡΟΝΟΥ Αττική ³ Τράπεζα Χρόνου Αθήνας Πλατείας Συντάγματος Email: info@time-exchange.com ³ Τράπεζα χρόνου Εξαρχείων Συν χρόνω Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: exarchia1@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δίκτυο Γυναικών Ευρώπης Διεύθυνση: Αμαλιάδος 15 Κιν: 2106411449 E-mail: nroubani@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Εξαρχείων Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: synxronw@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Γαλατσίου

Διεύθυνση: Αρχιμήδους 2 & Ιπποκράτους - Τηλ: 2132055405 E-mail: trapezaxronou@galatsi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Ηρως Κωνσταντόπουλου 45 Τηλ: 2167002719 Ε-mail: trapchronou@ilioupoli.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας 65 & Βύρωνος - Τηλ: 2155508681 ³ Τράπεζα Xρόνου και Αλληλεγγύης Μοσχάτου Διεύθυνση: Πλάτωνος 13 E-mail: mesopotamiatx@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίου Δημητρίου - Αλίμου Διεύθυνση: Ασημακοπούλου 7 Τηλ: 2155509980 E-mail: timebank.dad@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 Τηλ: 2109608973 - E-mail: trapeza.xronou.glyfadas@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου - Εναλλακτικό Νόμισμα Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Θεσσαλίας 60 Τηλ: 2102406732 - E-mail: timebankacharnes@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28 Τηλ: 2102612673 - Ε-mail: trapezaxronou.ilion@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Περιστερίου Διεύθυνση: Ρουσβελτ 17 Τηλ: 2105771137 ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504, Fax: 2103618341 E-mail: info@depeka.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Κερατσινιού - Δραπετσώνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Μοναστηριού Τηλ: 2168003078-79 E-mail: unescop.domikeratsini@ yahoo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίας Βαρβάρας - Κορυδαλλού Διεύθυνση: Αριστομένους 8 Τηλ: 2132019380 -351, Fax: 2102388402 - E-mail: trapezaxronou.agvk@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αιγάλεω- Χαϊδάρι Τηλ: 2105320551 ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών - Τράπεζα Χρόνου Λαϊκής Συνέλευσης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Γυφτοπουλου 2 E-mail: lshalandri@gmail.com, diktyoantallagis@gmail.com ³ Δίκτυο Πολιτών Τράπεζα Χρόνου Χολαργού Παπάγου Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Λ. Μεσογείων 256 E-mail: info@dipoxo.gr, tr.alli.xro@dipoxo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου ΕΡΜΗΣ Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 E-mail: info@synergasia-kifissia.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Ερμής Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 Τηλ: 210 8078353 E-mail: trapezaermis@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας & Δημητρίου Μόσχα Τηλ: 2132038357 E-mail: trapeza_hronou@maroussi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102845008 - E-mail: trapezaxronoumet@hotmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Λεονταρίου & Μπαλάνας - Αποθήκες Καμπά Τηλ: 2106604726, 2106604600 E-mail: info@diktiopallinis.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Διονύσου Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 29 & Αθανασίου Διάκου 1 Τηλ: 2108004830 E-mail: txdionysos@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μαρκόπουλου Μεσογαίας

Διεύθυνση: Χρήστου Μεθενίτη 7 Τηλ: 2107221707 E-mail: hcipc@otenet.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504 Ε-mail: info@depeka.gr

Θεσσαλονίκη ³ Τράπεζα Χρόνου 60' Διεύθυνση: Καρόλου Ντηλ 18 E-mail: infos@60lepta.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Πτολεμαίων 35 Τηλ: 2310526150 E-mail: trapezaxronou_thess@ outlook.com.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Καραβαγγέλη 1 Τηλ: 2310621166 E-mail: trapezaxronou@ergani.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πυθαγόρα 6-8 & Μαβίλη Τηλ: 2310558505 E-mail: trapezaxronouke@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2 & Καζαντζίδη Τηλ: 2310020188 - E-mail: trapezaxronoupm@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών και Προϊόντων Θεσσαλονίκης ΚΟΙ.ΝΟ Διεύθυνση: Βρυούλων 45 Τηλ: 2314021362 E-mail: info@koino.com.gr

Σέρρες ³ Τράπεζα Χρόνου Σερρών Διεύθυνση: Τσαλόπουλου 13Α Τηλ: 2321063559 - E-mail: trapezaxronouser@gmail.com

Καβάλα ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Καβάλας (Στηρίζω) Διεύθυνση: Ομονοίας 117 Τηλ: 2510831388 E-mail: trapezastirizo@gmail.com

Κόρινθος ³ Τράπεζα Xρόνου Κορίνθου E-mail: contact@txkorinthou.gr

Λαμία ³ Τράπεζα Ελεύθερου Χρόνου Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών Διεύθυνση: Κραββαρίτη 3 Τηλ: 2231038284

Λάρισα ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Λάρισας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 19 Τηλ: 2410232978 E-mail: xronos@anthropomania.gr

Κρήτη

³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Μικράς Ασίας, Σταθμός A.T. OTE - Τηλ: 2810344094 E-mail: trapezachronou@zoodohos.com

Αγρίνιο ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Χαριλάου Τρικούπη 81 Τηλ: 2641029227 E-mail: xronosagrinio@gmail.com

Πάτρα ³ Tράπεζα Χρόνου Δήμου Πατρέων Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 17 Τηλ: 2610240859 - E-mail: gr.diamesolabisis@outlook.com

Γαλαξίδι ³ Δικτυακό Χαριστικό - Ανταλλακτικό Παζάρι «Ηλιοχώρος» E-mail: iliohoros@iliohoros.gr

Χαλκίδα Τράπεζα Χρόνου Χαλκίδας Διεύθυνση: Φριζή 10 Τηλ: 2221062965

Βόλος Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Μαγνησίας Διεύθυνση: Κοραή 90 Τηλ: 24210 38317 E-mail: info@tem-magnisia.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 28 Μαρτίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

28 Μαρτίου Οι Kaplanon Galleries παρουσιάζουν στην αίθουσα τέχνης Ena Contemporary, από 28/03 έως 06/05/2017, την ατομική έκθεση ζωγραφικής της Λίλας Μπελιβανάκη, με τίτλο «Sticker - Stalker». Σύμφωνα με την ίδια την καλλιτέχνιδα, πηγή έμπνευσης για την έκθεση στάθηκε ένα παιδικό παιχνίδι, το ομότιτλο «Sticker - Stalker» που είναι δημοφιλές στην Αμερική, κυρίως σε κορίτσια ηλικίας έως 12 ετών. Παίζεται σε γιορτές, πάρτι ή σε κατασκηνώσεις και οι κανόνες του έχουν ως εξής: Κάθε κορίτσι που φτάνει στην εκδήλωση παίρνει από 10 αυτοκόλλητα. Σκοπός του παιχνιδιού είναι η κάθε συμμετέχουσα να «ξεφορτωθεί» όλα τα αυτοκόλλητά της, κολλώντας τα πάνω στα άλλα κορίτσια (και μέχρι ένα στην καθεμία). Αν όμως συλληφθεί επ’ αυτοφώρω, η άλλη παίκτρια έχει το δικαίωμα να της κολλήσει ένα από τα δικά της αυτοκόλλητα. Νικήτρια είναι όποια συμμετέχουσα καταλήξει πρώτη με άδεια καρτέλα, ενώ η μεγάλη χαμένη όποια έχει πάνω της τα περισσότερα! Τοποθεσία: Βαλαωριτού 9, Ena, αίθουσα τέχνης. Ώρα: 11:00 με 21:00

29 Μαρτίου Η βιβλιοθήκη του ιδρύματος Ευγενίδου και οι εκδόσεις Ανάβαση διοργανώνουν βραδιά βιβλίου με τίτλο: «Κυκλάδες: Τοπία-ΦύσηΆνθρωπος». Αφορμή για τη βραδιά αυτή, που είναι αφιερωμένη στην προστασία του κυκλαδίτικου τοπίου, δίνει η έκδοση του λευκώματος «Κυκλάδες, όπως πετάει ο γλάρος», από τις εκδόσεις Ανάβαση. Στην εκδήλωση θα απευθύνει χαιρετισμό ο κ. Λεωνίδας Δημητριάδης - Ευγενίδης και θα μιλήσουν οι: Γιώργης Βουγιουκαλάκης, Δρ Γεωλόγος - Ηφαιστειολόγος, Ράνια Κλουτσινιώτη, Αρχιτέκτων - Πολεοδόμος, Χρήστος Ντούμας, Καθηγητής Αρχαιολογίας, Μάγια Τσόκλη, Δημοσιογράφος, Κωνσταντίνος Θανασάκης, Δρ. Ιστορικός - Οθωμανολόγος, Νικήτας Νικητάκος, Καθηγητής τμήματος Ναυτιλίας πανεπ. Αιγαίου. Τη συζήτηση θα συντονίσει η κα Χαρά Μπρίντεζη, επικεφαλής της ομάδας εργασίας της βιβλιοθήκης του ιδρύματος Ευγενίδου. Θα ακολουθήσει προβολή αεροφωτογραφιών από το λεύκωμα «Κυκλάδες, όπως πετάει ο γλάρος» των εκδόσεων Ανάβαση, καθώς και συζήτηση για την προστασία του κυκλαδίτικου τοπίου. Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 387, Ίδρυμα Ευγενίδου. Ώρα: 18:30

30 Μαρτίου Ξενάγηση στο πάρκο Σταύρος Νιάρχος. Το πάρκο Σταύρος Νιάρχος, ως σύγχρονο έργο αρχιτεκτονικής τοπίου, έχει σχεδιαστεί

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

28 Μαρτίου Έκθεση «Συναντήσεις» του Δημήτρη Μεταξά. Στην προσπάθεια αυτής της καταγραφής, ο Δημήτρης Μεταξάς χρησιμοποίησε υλικά όπως το κάρβουνο, το λάδι και το ακρυλικό. Στόχος του υπήρξε η πιο στενά ρεαλιστική απόδοση του σχεδίου και του αρμονικού συνδυασμού των χρωμάτων και των συναισθημάτων. Με τη φωτογραφική τέχνη ασχολήθηκε την τελευταία διετία. Τα θέματά του είναι κυρίως τοπία από την πόλη του, τη Θεσσαλονίκη, και από μέρη στα οποία ταξίδεψε. Η ματιά της στιγμής, η ανάγκη της αναζήτησης του ξεχωριστού και το πάθος του νεοφώτιστου χαρακτηρίζει το έργο του. Τοποθεσία: Αλ. Σβώλου 54-Ζώγια. Ώρα: 8:00 με 3:00

29 Μαρτίου Έκθεση κοστουμιών στις βιτρίνες του ΟΤΕ. Κοστούμια από το πλούσιο βεστιάριό του, παρουσιάζει το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος στις βιτρίνες τέχνης του Οργανισμού Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος. Η έκθεση αποτελεί συνέχεια της αντίστοιχης προηγούμενης διοργάνωσης με τίτλο «Στιγμές δημιουργίας στον χρόνο» που πραγματοποίησε το ΚΘΒΕ στο Αλατζά Ιμαρέτ, το περασμένο φθινόπωρο, με αφορμή τη συμπλήρωση 55 χρόνων από την έναρξη της λειτουργίας του θεάτρου. Επιπλέον, αποτελεί προάγγελο μιας μεγάλης έκθεσης κοστουμιών του ΚΘΒΕ στο Βασιλικό Θέατρο που πρόκειται να εγκαινιαστεί τον Μάιο του 2017,

1 Απριλίου

Μάρτιος-Απρίλιος 2017 Δ

σύμφωνα με τις αρχές της αειφορίας, της βιωσιμότητας, σεβόμενο τα οικοσυστήματα και τις εναλλαγές ενός τόπου σε διαρκή εξέλιξη. Ένας φιλόξενος και ανοιχτός χώρος, με φυτεύσεις και χαρακτήρα που αντανακλούν το μεσογειακό τοπίο, που μπορείτε να επισκεφθείτε καθημερινά. Σημείο συνάντησης: Κέντρο επισκεπτών (Ευριπίδου και Δοϊράνης, Καλλιθέα). Διάρκεια ξενάγησης: 90'. Αριθμός συμμετεχόντων: 25 άτομα. Η κάθε κράτηση είναι ατομική. Για τα παιδιά έως 8 ετών δεν απαιτείται κράτηση. Kάθε Πέμπτη η ξενάγηση θα πραγματοποιείται στα Αγγλικά. Όλοι οι χώροι του πάρκου Σταύρος Νιάρχος είναι προσβάσιμοι σε ΑμεΑ. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 13:00

31 Μαρτίου Η αιώνια κίνηση των πάντων έχει από την αρχαιότητα χαρακτηριστεί ως η πηγή της ζωής και της δημιουργίας. Διαφορετικές πηγές ενέργειας αρχικά κινούμενες ανεξάρτητα και ξεχωριστά συναντιούνται, συγκλίνουν ή συγκρούονται πάντα όμως για να δημιουργήσουν. Η εξερεύνηση των ορίων του χώρου αλλά και της κίνησης σε αυτόν οδηγεί στη συνάντηση των φορέων της κίνησης. Η συνάντηση θα απαιτήσει συνεργασία. Για να συνεργαστούν ετερόκλητες δυνάμεις πρέπει να βρουν ένα κοινό πάτημα, να ψηλαφίσουν η μια τις ικανότητες της άλλης και να βρουν τα σημεία που τις ενώνουν και της ανυψώνουν. Απώτερος στόχος: η δημιουργία. Δύο χορεύτριες βρίσκονται στον ίδιο χώρο, αρχίζοντας να προκαλούν κίνηση σε μία προσωπική διαδρομή, η οποία θα οδηγήσει στη συνάντησή τους και εν τέλει στη δημιουργία της κοινής τους πορείας. Σύλληψη - ιδέα: Τόνια Ζήκου. Χορογραφία-σύνθεση: Σοφία Αλιφέρη, Κυριακή Πλατανίτη, Τόνια Ζήκου. Χορεύουν: Σοφία Αλιφέρη, Κυριακή Πλατανίτη. Κείμενο: Σοφία Αλιφέρη. Διάρκεια: 30 λεπτά. Τοποθεσία: Βρυσακίου 17, Βρυσάκι. Ώρα: 21:00

στο πλαίσιο του Φεστιβάλ Δάσους, που από φέτος αποκτά και διεθνή χαρακτήρα. Τον σχεδιασμό και την επιμέλεια και των τριών εκθέσεων υπογράφει η σκηνογράφος-ενδυματολόγος Ιουλία Σταυρίδου. Τοποθεσία: Καρόλου Ντηλ 33-OTE. Ώρα: 00:00 με 23:59

30 Μαρτίου Εικαστική έκθεση του Πολύκλειτου Ρέγκου (19031984). Ο Χρύσανθος Α. Χρήστου, Καθηγητής Ιστορίας της Τέχνης-Ακαδημαϊκός, αναφέρει: «Για κάθε μελετητή της καλλιτεχνικής δημιουργίας του Ρέγκου ιδιαίτερη εντύπωση κάνει η έκταση και ο χαρακτήρας των ενδιαφερόντων του, η πολλαπλότητα και η συνέπεια των αναζητήσεών του. Με περισσότερα από εξήντα χρόνια καλλιτεχνικής δραστηριότητας ο Ρέγκος ποτέ δε σταμάτησε να ενδιαφέρεται για ό,τι γινόταν γύρω του και μέσα του, ποτέ δεν περιόρισε τις αναζητήσεις του, τις προσωπικές έρευνες, ποτέ δεν πίστεψε ότι έπρεπε να μείνει στις κατακτημένες θέσεις του. Αυτό ακριβώς τον βοήθησε στο να διευρύνει τα ενδιαφέροντά του, να βαθαίνει τις αναζητήσεις του και να πλουτίσει τις διατυπώσεις του. Από τις πρώτες ακόμη προσπάθειές του, ενδιαφέρεται για όλες τις θεματογραφικές περιοχές και για όλες τις τεχνικές, για την παράδοση αλλά και την ανανέωση, για τις καθιερωμένες τάσεις αλλά και τις πειραματικές κατευθύνσεις. Αυτά τόσο στη θεματογραφία όσο και στο μορφοπλαστικό του λεξιλόγιο, στη σύνθεση και στην απόδοση του χώρου, στον χαρακτήρα του χρώματος και στην ποιότητα του σχεδίου». Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7-Ιανός. Ώρα: 9:00 με 21:00

Το 4ο Open House Athens προγραμματίζεται για το Σαββατοκύριακο 1 έως 2 Απριλίου και θα πλαισιωθεί με παράλληλες δράσεις που θα ξεκινήσουν από την προηγούμενη εβδομάδα. Το Open House είναι ένας από τους σημαντικότερους διεθνείς θεσμούς για την ανάδειξη και προώθηση της αρχιτεκτονικής. Η ιδέα ξεκίνησε από το Λονδίνο το 1992 και μέχρι σήμερα διαδόθηκε σε πολλές πόλεις ανά την υφήλιο, αποκτώντας συστηματικούς επισκέπτες και υποστηρικτές. Η δράση Open House προσκαλεί το ευρύ κοινό να εξερευνήσει και να κατανοήσει την αξία της αρχιτεκτονικής και του δομημένου περιβάλλοντος. Κάθε χρόνο για ένα Σαββατοκύριακο, δημόσια και ιδιωτικά κτίρια ανοίγουν τις πύλες τους στο κοινό δωρεάν και η πόλη μετατρέπεται σε ένα μεγάλο μουσείο, με εκθέματα τα ίδια της τα κτίρια και την αρχιτεκτονική της. Τοποθεσία: Αθήνα, κεντρικές περιοχές. Ώρα: 09:00 με 21:00

2 Απριλίου Το Let's do it World αποτελεί τη μεγαλύτερη και πιο ταχέως αναπτυσσόμενη εθελοντική καμπάνια περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης σε παγκόσμια κλίμακα με συμμετοχή 108 χωρών και 8.000.000 εθελοντών. Κάθε χρόνο, χιλιάδες πολίτες από κάθε μεριά του πλανήτη, καθαρίζουν τις χώρες τους, περνώντας μήνυμα βελτίωσης και προστασίας του φυσικού και αστικού περιβάλλοντος. «Ενώνουμε τις δυνάμεις μας σε όλη την Ελλάδα, για να καθαρίσουμε ολόκληρη τη χώρα μέσα σε μία μόνο μέρα!». Το Let's Do It Greece μας καλεί να λάβουμε μέρος στην πανελλήνια περιβαλλοντική δράση, η οποία θα πραγματοποιηθεί για έκτη συνεχόμενη χρονιά σε περισσότερα από 600 σημεία σε όλη την Ελλάδα. Πληροφορίες: www.letsdoitgreece.org. Τοποθεσία: Σε όλη την Ελλάδα. Ώρα: 11.00 με 12.00, 13.00 (πάρτι)

3 Απριλίου Η Πρεσβεία της Δημοκρατίας της Κορέας και το Ίδρυμα Κορέας παρουσιάζει το δεύτερο Φεστιβάλ Κορεατικού Κινηματογράφου της Αθήνας στο Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης από τις 30 Μαρτίου μέχρι τις 3 Απριλίου. Δευτέρα 3 Απριλίου, στις 20:00 (με ελληνικούς υπότιτλους) - «The Front Line» (2011). Διάρκεια: 133’. Είδος ταινίας: Περιπέτεια, δράμα, πολεμικό. Ηθοποιοί: Go Soo, Shin Ha Kyun. Άλλες προβολές: 31 Μαρτίου - «The Thieves» (2012). Διάρκεια: 136’. Είδος ταινίας: Κωμωδία, περιπέτεια. Ηθοποιοί: Mr. Kim Soo-Hyun, Ms. Jung Ji Hyeon, Ms. Kim Hye Soo, Mr. Lee Jung Jae. 1 Απριλίου - «My Love, My Bride» (2014). Διάρκεια: 111’. Είδος ταινίας: Ρομαντική, κωμωδία. Ηθοποιοί: Jo Jung Suk, Shin Min-ah. 2 Απριλίου - «Duresori: The Voice of East» (2012). Διάρκεια: 110’. Είδος ταινίας: Δράμα, εφηβικό. Ηθοποιοί: Jo Ah Reum, Choi Eunhye. Τοποθεσία: Πειραιώς 206, Ίδρυμα Μιχάλης Κακογιάννης. Ώρα: 20:00

31 Μαρτίου Γίωργος Γεροντίδης: «A poor man’s something». Σαν ένα σύγχρονο cabinet des curiosités η ατομική έκθεση του Γιώργου Γεροντίδη προκαλεί και διεγείρει τον επισκέπτη. Με φρέσκια και αυθεντική ματιά απέναντι στη σύγχρονη τέχνη τα έργα, παιχνιδιάρικα και σουρεαλιστικά, διαπραγματεύονται και ακροβατούν μεταξύ πραγματικότητας και φαντασίας. Ο δημιουργός με ταχυδακτυλουργικό τρόπο, μεταμορφώνει καθημερινά αντικείμενα, φαινομενικά ασύνδετα μεταξύ τους, σε δημιουργήματα. Επιμέλεια έκθεσης: Μαρίνα Αθανασιάδου, Iστορικός Tέχνης, Mουσειολόγος Τοποθεσία: Π. Π. Γερμανού 5-Γκαλερί Ζήνα Αθανασιάδου. Ώρα: 10:30-14:00, 17:30-21:00

1 Απριλίου Έκθεση ζωγραφικής «Ύπνος, το ταξίδι του ονείρου». Στην έκθεση της Στέλλας Ζωγράφου, που είναι η πρώτη ατομική της ζωγράφου στη Θεσσαλονίκη, παρουσιάζεται νέα σειρά έργων της, με θέμα τη σχέση σώματος και ονείρου, με διάμεσο τη διαδικασία του ύπνου, σαν μια αλληγορία για τον κόσμο της ύλης και εκείνον του πνεύματος, της ψυχής. Ως προς την αποτύπωση των έργων κυριαρχεί η ελαιογραφία, αλλά σε ορισμένα από αυτά, μια μεικτή τεχνική με λάδια και ακρυλικά. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8-Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 15:00

2 Απριλίου Το Let's Do It World αποτελεί τη μεγαλύτερη και πιο ταχέως αναπτυσσόμενη εθελοντική καμπάνια

περιβαλλοντικής ευαισθητοποίησης σε παγκόσμια κλίμακα, με συμμετοχή 108 χωρών και 8.000.000 εθελοντών. Κάθε χρόνο, χιλιάδες πολίτες από κάθε μεριά του πλανήτη, καθαρίζουν τις χώρες τους, περνώντας μήνυμα βελτίωσης και προστασίας του φυσικού και αστικού περιβάλλοντος. «Ενώνουμε τις δυνάμεις μας σε όλη την Ελλάδα, για να καθαρίσουμε ολόκληρη τη χώρα μέσα σε μία μόνο μέρα!». Το Let's Do It Greece μας καλεί να λάβουμε μέρος στην πανελλήνια περιβαλλοντική δράση, η οποία θα πραγματοποιηθεί για έκτη συνεχόμενη χρονιά σε περισσότερα από 600 σημεία σε όλη την Ελλάδα. Μπορούμε να δηλώσουμε τη συμμετοχή μας, ως φορέας ή ως πολίτης, μέσω της ιστοσελίδας www.letsdoitgreece.org. Τοποθεσία: Εθνικής αμύνης. Ώρα: 00:00 με 23:59

3 Απριλίου Έκθεση «ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ-ΠΟΛΗ ΑΠΘ 90+χρόνια λειτουργίας, 100+χρόνια χωρικού σχεδιασμού». Στην έκθεση παρουσιάζονται σύγχρονες αλλά και ιστορικές φωτογραφικές λήψεις, σχέδια, κριτικά επεξηγηματικά κείμενα και εκδόσεις που αφορούν σε κτιριακά συγκροτήματα του Α.Π.Θ., καθώς και ένα ογκομετρικό πρόπλασμα (μακέτα) του συνόλου. Έργα φοιτητών της Σχολής Καλών Τεχνών πλαισιώνουν την έκθεση. Παράλληλα, με την προβολή σχετικού οπτικοακουστικού υλικού, γίνεται κατανοητή η απήχηση που είχε η κατασκευή της πανεπιστημιούπολης του Α.Π.Θ. στα Μέσα Μαζικής Επικοινωνίας. Τοποθεσία: Μ. Ανδρόνικου 6-Αρχαιολογικό Μουσείο. Ώρα: 9:00 με 16:00

ͦÅͶ ÉÀͲ ͚Â¼ͭ½º

*SSH TEVXRIVW

ͧͰÆÀ¼Ͱͭ ͜ÅÂͯͰÂͲÍͲͭºÇ