Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα
25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ
Αρ. φύλλου #143 / Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2016
48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη
267 θέσεις εργασίας
Σελ. 14, 35 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ
ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ
ΧΟΜΠΙ
Επιτυχημένη διαπραγμάτευση
Αμερικανική Γεωργική Σχολή: Από την ίδρυσή της έως σήμερα
Γιόγκα: Η «επιστήμη» της ευζωίας
Σελ. 4
Σελ. 41
Σελ. 44
2
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Συνεργασίες - Ένθετα
Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr
Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ
Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Υπεύθυνη Πωλήσεων: ¨Á½ÐÈ ¨ ¾ÐÎ× Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á ÁÍÑÈÕ Áu¾ Î×ÌÎÕ °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ
Κάθε Τρίτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖËÈ
i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ
Κάθε Πέμπτη - Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §ÁuÐÁ
Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ËÁÉ ×u ÁÐÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ
i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ ®¾ÑÒÎÕ §ÎÉÍÔÍÉË»Õ Îu»Õ ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈÕ ÒÈÕ ©ÒÏÖÅÉÁÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ ËÁÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ
i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇÌÅÔ
i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×ͼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ
i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ
i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌɤ¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄÒÎ× i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ×
Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm
i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ×ͼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉ˾Í
ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁuÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ
e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉÕk i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ
Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
4
Επιτυχημένη διαπραγμάτευση (μέρος 2ο) Η
διαπραγμάτευση είναι μέρος της καθημερινής μας ζωής. Μία επιτυχημένη διαπραγμάτευση δεν είναι τυχαία, αλλά μία συνειδητή διαδικασία. Ποια είναι τα βήματα για μία επιτυχημένη διαπραγμάτευση; Το 1ο μέρος (προηγούμενο άρθρο) για μία επιτυχημένη διαπραγμάτευση παρουσίαζε 3 απλά βήματα για το πώς θα καλλιεργήσουμε την κατάλληλη διάθεση,
αναδεικνύοντας τη σημασία της ψυχολογίας μας πριν από τη διαπραγμάτευση. Σε αυτό το 2ο μέρος θα δούμε τρόπους βελτίωσης της ίδιας της διαδικασίας της διαπραγμάτευσης. Η διαδικασία της διαπραγμάτευσης δεν είναι στατική, αλλά είναι μία συνεχής κυκλική διαδικασία, που περιλαμβάνει τα παρακάτω βήματα:
Τα βήματα της διαπραγμάτευσης
Τα βασικά: Προετοιμαζόμαστε κατάλληλα όσον αφορά στο οργανωτικό κομμάτι, στους συμμετέχοντες, σε προηγούμενο ιστορικό, στους «δύσκολους» της ομάδας και στα διαθέσιμα εργαλεία.
Κατανόηση του εαυτού μας
Όραμα
Η προετοιμασία εντέλει χρειάζεται μία ολιστική προσέγγιση κάτω από τις παρακάτω 5 ανθρωποκεντρικές αρχές, που συνδυάζονται και με το 1ο μέρος αυτού του άρθρου:
Αξίες
Διαδικασία
Σχέση
Προετοιμασία Μετά τη διαπραγμάτευσηΑξιολόγηση
Διαπραγμάτευση
Λίγο πολύ τα βήματα είναι γνωστά, αλλά το σημαντικό είναι, σε οποιαδήποτε φάση της διαπραγμάτευσης κι αν βρισκόμαστε, να αντιλαμβανόμαστε τον συνεχή και κυκλικό χαρακτήρα. Με αυτό τον τρόπο μπορούμε από την προετοιμασία μέχρι και το στάδιο της αξιολόγησης να επικεντρωθούμε στον στόχο μας. Μία διαπραγμάτευση, για να είναι αποτελεσματική, δηλαδή να καταλήξει σε μία συμφωνία, θα πρέπει
να είναι αμοιβαία επωφελής (win-win). 1. Προετοιμασία Η προετοιμασία συχνά παραβλέπεται ή γίνεται βιαστικά και είναι μόνο επικεντρωμένη σε διαδικαστικά/οργανωτικά θέματα. Ζούμε με εντατικούς ρυθμούς, αμέτρητες εκκρεμότητες και social media, νιώθοντας ότι συχνά δεν υπάρχει χρόνος για προετοιμασία. Λάθος. Απαιτείται η συγκέντρωσή μας στα εξής:
Καθορισμός στόχου: Επικεντρωνόμαστε σε ερωτήσεις όπως: ποιος είναι ο στόχος μας και ποια τα κίνητρά μας, ποιες είναι οι ισορροπίες και ποιος έχει τους περισσότερους άσους.
Οι στόχοι πρέπει να είναι SMART S
M
A
R
T
qSpecific qΣυγκεκριμένοι
qMeasurable qΜετρήσιμοι
qAchievable qΕφικτοί
qRevelant qΣχετικοί
qTimely qΈγκαιροι
Πιθανές εκβάσεις: Έχοντας καθορίσει τον στόχο μας, αναπτύσσουμε τα πιθανά σενάρια έκβασης, λαμβάνοντας υπόψη το ιδανικό σενάριο, ποιο είναι διαπραγματευτικό μας όριο, πέρα από το οποίο δεν συνεχίζουμε τη διαπραγμάτευση, ποια είναι η χειρότερη δυνατή έκβαση, ποιο είναι το εναλλακτικό πλάνο σε περίπτωση αρνητικού αποτελέσματος, ποιο είναι το χειρότερο που μπορεί να συμβεί εάν δεν υπάρξει συμφωνία, ποιο είναι το χειρότερο που μπορεί να συμβεί εάν υπάρξει συμφωνία. Εάν υπάρξει συμφωνία, δεν θα διαρκέσει χωρίς επαναπροσδιορισμό.
Αμοιβαία επωφελής συμφωνία! Επιτυχημένη διαπραγμάτευση!
- + / =.
Εγώ κερδίζω. Εσύ χάνεις.
/+/=/ Εγώ χάνω. Εσύ χάνεις.
Πιθανότητα σύγκρουσης και κίνδυνος διακοπής οποιασδήποτε διαπραγμάτευσης.
-+-=-
Εγώ κερδίζω. Εσύ κερδίζεις.
/+-=.
Εγώ χάνω. Εσύ κερδίζεις.
Εάν υπάρξει συμφωνία, δεν θα διαρκέσει χωρίς επαναπροσδιορισμό.
2. Ήρθε η ώρα της διαπραγμάτευσης Εδώ μπορούν πολλά να συμβούν, τα περισσότερα όμως τα έχουμε αντιληφθεί μετά από μία καλή προετοιμασία. Επειδή η διαπραγμάτευση, όπως είπαμε, δεν είναι τυχαία, αλλά μία συνειδητή διαδικασία, μπορούμε να πετύχουμε τον στόχο μας εάν λάβουμε υπόψη μας και τα παρακάτω κατά τη διαδικασία της διαπραγμάτευσης: Τι κλίμα θέλουμε να έχει η διαπραγμάτευση; Σύμφωνα με τον Clive Rich («The yes book: The art of better negotiation») έχουμε τέσσερις επιλογές με τα χαρακτηριστικά τους: Α. Ζεστό κλίμα: φιλικό, συνεργατικό, ανοιχτό, με χαλαρή διάθεση Β. Ψυχρό κλίμα: αντικειμενικότητα, κυρίως με βάση δεδομένα, προκαθορισμένη διαδικασία Γ. Επιθετικό κλίμα: πίεση, γρήγορος ρυθμός, πιθανές εντάσεις Δ. Θρασύ κλίμα: ανατρεπτικό, καινοτόμες παρουσιάσεις, σε αυτή την περίπτωση όσο πιο ασυνήθιστο, τόσο το καλύτερο Ποιες είναι οι ανάγκες; Η κατανόηση των αναγκών και των επιθυμιών των ατόμων με τους οποίους διαπραγματευόμαστε είναι καθοριστικής σημασίας για το αποτέλεσμα. Κατανοώντας τις ανάγκες, μπορούμε να αντιληφθούμε και τα κίνητρά τους. Με αυτό τον τρόπο μπορούμε να προτείνουμε λύσεις που για εμάς δεν έχουν μεγάλο κόστος ή υπαναχώρηση θέσης, αλλά για τους άλλους να είναι σημαντικά. Σε αυτή τη φάση είναι που γεφυρώνονται οι διαφορές, χτίζεται εμπιστοσύνη και μπαίνουν οι βάσεις για το προσδοκώμενο win-win αποτέλεσμα. Ήρθε η ώρα να προτείνουμε; Πλέον σε αυτό το στάδιο έρ-
χεται η ώρα των προτάσεων. Πολλοί πιστεύουν ότι τώρα είναι η ώρα της διαπραγμάτευσης και γι’ αυτό τον λόγο εκφράζουν τις προτάσεις τους μόλις μία διαπραγμάτευση έχει ξεκινήσει. Δυστυχώς όμως η βιαστική και απότομη παρουσίαση των προτάσεων χωρίς τη λείανση του πεδίου μπορεί να δημιουργήσει προστριβές και απογοήτευση και παύση της διαπραγμάτευσης. Συνεπώς επιλέγουμε το πώς θα κάνουμε την πρότασή μας με βάση τα παρακάτω: &Επιλέγουμε την κατάλληλη στιγμή. &Ζητάμε αυτό που θέλουμε. &Το εννοούμε. &Προσέχουμε τη φωνή μας και τη στάση του σώματός μας. &Δεν φοβόμαστε να προτείνουμε πρώτοι. &Χρειαζόμαστε έναν καλό λόγο για να υποστηρίξουμε την πρότασή μας. Ώρα για παζάρι! «Αποκλείεται!» «Η πρότασή σας είναι μη ρεαλιστική!» «Καλά, είναι δυνατόν να προτείνετε αυτά;» Αυτά είναι μερικά παραδείγματα μίας πρώτης αντίδρασης στις προτάσεις που έχουν πέσει στο τραπέζι. Ειδικότερα, έχουμε τέτοιες αντιδράσεις όταν υπάρχει χάσμα μεταξύ των προτάσεων των δύο πλευρών, συνήθως αποτέλεσμα μη αποτελεσματικής προετοιμασίας ή απουσίας των παραπάνω φάσεων στη διάρκεια της διαπραγμάτευσης. Ας υποθέσουμε ότι όλα τα προηγούμενα στάδια έχουν ακολουθηθεί και είμαστε στη φάση του παζαριού. Δεν υπάρχει χρυσή συνταγή, και η στάση που θα κρατήσουμε είναι θέμα επιλογής στο πλαίσιο όμως των παρακάτω κατευθύνσεων: &Κρατάμε μερικά σημεία ανοιχτά, υπό διαπραγμάτευση, ακόμα και εάν είμαστε έτοιμοι να συμφωνήσουμε σε αυτά.
&Προσφέρετε ολοένα και μικρότερες υπαναχωρήσεις όσο προχωράει η διαπραγμάτευση, ασκώντας με αυτό τον τρόπο περισσότερη πίεση. &Θυμηθείτε την αξία ενός διαλείμματος! &Έχετε υπομονή! &Προτείνετε περισσότερες εναλλακτικές προτάσεις. &Σκεφτείτε καλά πριν υπαναχωρήσετε σε κάτι για το οποίο δεν παίρνετε τίποτα πίσω. &Ηγηθείτε με βάση τις συνθήκες που θέλετε να θέσετε και όχι τις υπαναχωρήσεις σας, δηλ. ξεκινήστε μία φράση έτσι: «Εάν κάνεις αυτό για μένα, τότε εγώ θα κάνω αυτό για σένα». &Εάν θέλετε να δείτε εάν κάτι θα προχωρήσει, χρησιμοποιήστε υποθετικές ερωτήσεις. &Μην υπαναχωρήσετε πέρα από το όριο που έχετε βάλει στη φάση της προετοιμασίας. &Σκεφτείτε εάν αυτό που σας προσφέρει ο άλλος διαπραγματευτής είναι εναντίον στο δικό του συμφέρον. &Θυμηθείτε ότι μπορεί να χρειάζονται μικρά βήματα κάθε φορά για την επιτυχία! Το κλείσιμο Έχει η άλλη πλευρά αρχίσει να χαλαρώνει; Έχετε αρχίσει και συζητάτε το μέλλον και όχι το παρόν; Τότε έχει έρθει η ώρα του κλεισίματος, δεν χρειάζεται να το τραβήξετε άλλο. Σε αυτές τις στιγμές μπορούμε να πάρουμε την πρωτοβουλία θέτοντας το ερώτημα: «Είμαστε όλοι σύμφωνοι ότι…;» Κατά τη διάρκεια του κλεισίματος απαιτείται να γίνει μία σύνοψη ώστε η συμφωνία να είναι κατανοητή και από τις δύο πλευρές και, εάν χρειάζεται, να γίνει και εγγράφως. Το κλείσιμο είναι απαραίτητο για την επιτυχημένη έκβαση μιας διαπραγμάτευσης. 3. Μετά τη διαπραγμάτευση: Αξιολόγηση Το 3ο και τελευταίο στάδιο
της διαπραγμάτευσης είναι εξίσου σημαντικό όσο και τα προηγούμενα. Πολλές φορές το ξεχνάμε και είναι αυτό το οποίο θα μας βοηθήσει για τα επόμενα βήματά μας και τις επόμενες διαπραγματεύσεις μας. Σε αυτό το στάδιο αξιολογούμε τα δύο προηγούμενα στάδια, καθώς επίσης και τον εαυτό μας σε αυτά. &Τι πήγε καλά; &Τι δεν πήγε καλά; &Τι θα βελτιώσουμε την επόμενη φορά; &Πόσο αποτελεσματική ήταν η προετοιμασία μας; &Είχαμε προβλέψει σωστά τα εναλλακτικά σενάρια; &Υπαναχωρήσαμε πέρα από το όριο που είχαμε θέσει; &Ποια είναι τα επόμενα βήματά μας μετά το κλείσιμο της διαπραγμάτευσης; Κρατήστε σημειώσεις, γιατί αξίζει μετά από μερικούς μήνες να δείτε την πρόοδό σας, ανά τακτά χρονικά διαστήματα ξαναδιαβάστε το 1ο μέρος, αυτό το άρθρο και το επόμενο που έρχεται (3ο μέρος: Συμπεριφορά) και επαναπροσδιορίστε. Τέλος, για να πετύχουμε τους στόχους μας, χρειάζεται υπομονή, θετική προσέγγιση win-win και ενδεχομένως μικρά βήματα κάθε φορά. Και ας θυμηθούμε και από το προηγούμενο άρθρο τη θετική μας προσέγγιση: i Η διαπραγμάτευση μπορεί να ικανοποιήσει και τις δύο πλευρές. i Η διαπραγμάτευση μπορεί να ενδυναμώσει τη συνεργασία μας. i Η διαπραγμάτευση μπορεί να είναι απολαυστική. Καλή διαπραγμάτευση! Εύα Σταυρινάκη, Personal & Business Development Coach www.humanbreeze.com, www.lifelab.gr
6
Νεοφυής Επιχειρηματικότητα
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Πώς θα αναζητήσετε νέες επιχειρηματικές ιδέες
Κ
άθε επιχείρηση ξεκινάει με μια ιδέα. Η ανεύρεσή της όμως είναι ίσως από τα δυσκολότερα πράγματα για πολλούς ανθρώπους και κυρίως για τους νέους, που τώρα κάνουν τα πρώτα τους βήματα στον επαγγελματικό χώρο. Οι περισσότεροι δεν ξέρουν από πού να ξεκινήσουν. Μπερδεύονται και τελικά βαλτώνουν. Παρακάτω θα δούμε 7 σημαντικά βήματα που θα σας βοηθήσουν να αναζητήσετε νέες επιχειρηματικές ιδέες. Συχνά έρχομαι αντιμέτωπος με ζητήματα όπως «πες μας κάποια ιδέα να ξεκινήσουμε» ή «ποια επιχείρηση λείπει από την περιοχή;» Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι έτοιμες λύσεις με εγγύηση επιτυχίας δεν υπάρχουν. Υπάρχουν όμως μερικοί τρόποι που μπορούν να σας βοηθήσουν να κάνετε μια καλή αρχή: 1. Διαλέξτε κάτι που αγαπάτε πραγματικά Καταρχάς αυτό που θα κάνετε θα πρέπει να το αγαπάτε. Όσο καλή ιδέα κι αν είναι, δεν θα πετύχει αν δεν δείξετε όρεξη και διάθεση για να πετύχει. Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν πολλοί είναι ότι μπαίνουν σε έναν κλάδο που δεν τους αρέσει πραγματικά και δεν έχουν κανένα ενδιαφέρον γι’ αυτόν. Στη συνέχεια πιέζονται να τα καταφέρουν, αλλά «δεν τους βγαίνει». Χρειάζεται πάθος και ενθουσιασμός για να πετύχετε. Και αν δεν κάνετε κάτι που να σας τραβάει, δεν θα έχετε ούτε πάθος ούτε ενθουσιασμό. Διαλέξτε λοιπόν ένα πεδίο το οποίο σας αρέσει να ασχοληθείτε. Φτιάξτε μια επιχείρηση που θα την αγαπήσετε και θα αισθάνεστε ωραία όταν μπαίνετε μέσα το πρωί. 2. Ψάξτε για προβλήματα Όσο περίεργο κι αν σας ακούγεται, είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να
ρίως της Αμερικής. Προσπαθήστε να καταγράψετε τις νέες τάσεις, δείτε ποιες ευκαιρίες δημιουργούνται και μπορούν να γίνουν επιτυχημένες επιχειρήσεις. 6. Αντιγράψτε μια ιδέα Μια ιδέα δεν είναι απαραίτητο να είναι νέα ούτε και στην αρχή της. Στην πραγματικότητα ελάχιστες επιχειρήσεις είναι βασισμένες σε νέες ιδέες. Παρατηρήστε τι συμβαίνει πέρα από τον τόπο που ζείτε, στις υπόλοιπες περιοχές της χώρας μας, αλλά και στο εξωτερικό. Τι δεν έχουμε και θα μπορούσατε να φέρετε; Ποιες επιχειρήσεις πηγαίνουν καλά στις άλλες περιοχές και εμείς ακόμα δεν έχουμε; Ψάξτε για ήδη επιτυχημένες ιδέες και κάντε τη δική σας επιχείρηση.
αναζητήσετε νέες ιδέες. Βγείτε έξω και ψάξτε για προβλήματα παντού. Τι προβληματίζει τον κόσμο και τους καταναλωτές; Τι ψάχνει ο μέσος καταναλωτής και δεν το βρίσκει; Τι δεν του αρέσει; Εσείς οι ίδιοι τι προβλήματα αντιμετωπίζετε; Μπορείτε να σκεφτείτε ένα προϊόν ή μια υπηρεσία που θα δίνει τη λύση; Όπου υπάρχει ένα πρόβλημα υπάρχει και μια λύση, που σημαίνει ότι υπάρχει και μια ευκαιρία για να κάνετε τη λύση επιχείρηση. 3. Θα μπορούσατε να μετατρέψετε το χόμπι σας σε επιχείρηση; Ίσως στον ελεύθερο χρόνο σας να έχετε αποκτήσει ικανότητες και γνώσεις οι οποίες θα μπορούσαν να μετατρα-
πούν σε επιχείρηση. Εφόσον έχετε την τεχνογνωσία, κάτι που κάνετε για ευχαρίστηση θα μπορούσε να σας αποδώσει χρήματα. Πριν μερικούς μήνες επισκέφτηκε το γραφείο μου μια κυρία που στον ελεύθερο χρόνο της και για να χαλαρώσει φτιάχνει μαρμελάδες, γλυκά του κουταλιού και λικέρ. Σήμερα σκέφτεται να ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση πουλώντας τα προϊόντα αυτά. 4. Επισκεφτείτε εμπορικές εκθέσεις Οι επισκέψεις σε εκθέσεις της Ελλάδας και του εξωτερικού μπορούν να σας βοηθήσουν σημαντικά. Ίσως δείτε κάποιο προϊόν το οποίο δεν υπάρχει στον τόπο σας και μπορείτε να το φέρετε ή μια υπηρεσία που επίσης δεν υπάρχει και
θα μπορούσατε να εφαρμόσετε. Σε κάθε περίπτωση, βλέποντας νέα πράγματα, το μυαλό σας θα ανοίξει περισσότερο, που σημαίνει ότι μπορεί να σκεφτείτε μια καλή ιδέα. 5. Βρείτε τις νέες τάσεις Ποια είναι τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι άνθρωποι; Πώς ξοδεύουν τα χρήματά τους; Σε ποιες περιοχές πηγαίνουν να ζήσουν; Ποιες υπηρεσίες απαιτούν; Ποια προϊόντα θα χρειαστούν; Τι άλλο θα ήθελαν και δεν το έχουν; Παρακολουθήστε τα νέα, εφημερίδες και περιοδικά. Το διαδίκτυο είναι επίσης μια πολύ καλή πηγή. Επισκεφθείτε ιστοσελίδες εφημερίδων και περιοδικών άλλων χωρών και κυ-
7. Κάντε τη δική σας επιχείρηση σας μέσω franchising Το franchising είναι μια συνεχώς αυξανόμενη μέθοδος για τη δημιουργία μιας επιχείρησης. Η επίσκεψη σε μια έκθεση franchising θα σας δώσει σίγουρα πολλές νέες ιδέες. Η απόφαση όμως να επενδύσετε σε ένα σύστημα franchise και η διαδικασία επιλογής της κατάλληλης ιδέας είναι σημαντικό βήμα και σίγουρα θα πρέπει να δαπανήσετε πολύ χρόνο σε έρευνα πριν πάρετε την τελική απόφαση. Ελπίζω τώρα να πήρατε μια ιδέα για τον τρόπο που μπορείτε να ξεκινήσετε την αναζήτηση νέων επιχειρηματικών ευκαιριών. Το σημαντικό είναι να υιοθετήσετε τον κατάλληλο τρόπο σκέψης και όχι την αναζήτηση έτοιμων λύσεων. Εάν ακόμα δεν έχετε κάποια ιδέα, δοκιμάστε να ρωτήσετε φίλους, γνωστούς και την οικογένειά σας. Εξαντλήστε όλες τις ιδέες που έχουν. Ρωτήστε τους ξανά και ξανά. Βασίλης Παππάς, Σύμβουλος Επιχειρήσεων & Marketing, epixeirein.gr
Εφευρέσεις, ευρεσιτεχνίες και λογισμικό: Πώς κατοχυρώνονται Πού και πώς υποβάλλουμε αίτηση, ποια τα αναγκαία δικαιολογητικά Οι ευρεσιτεχνίες αφορούν σε νέα επινοήματα, που εμπεριέχουν εφευρετική δραστηριότητα και είναι επιδεκτικά βιομηχανικής εφαρμογής. Η ευρεσιτεχνία μπορεί να αναφέρεται σε προϊόν, μέθοδο ή βιομηχανική εφαρμογή. Για να κατοχυρωθεί μία ευρεσιτεχνία, χρειάζεται ο τίτλος της ευρεσιτεχνίας, όπως και η ένδειξη του τεχνικού τομέα της (π.χ. εφαρμογή της Πληροφορικής). Επίσης, πρέπει να περιλαμβάνει το background και την περιγραφή της ευρεσιτεχνίας με σαφήνεια και λεπτομέρεια, ώστε ο μέσος άνθρωπος να μπορεί να κατανοήσει, να χρησιμοποιήσει ή/ και να αναπαράγει την εφεύρεση που αντανακλά η ευρεσιτεχνία. Τέτοιες περιγραφές της εφεύρεσης συνήθως συνοδεύονται από σχέδια και διαγράμματα ώστε αυτή να περιγράφεται πληρέστερα. Η αίτηση κατοχύρωσης της ευρεσιτεχνίας πρέπει να περιέχει και ποικίλες αξιώσεις (claims), που είναι οι πληροφορίες που καθορίζουν το όριο προστασίας που παρέχεται σε αυτή. Μια εφεύρεση, για να κατοχυρωθεί ως ευρεσιτεχνία, πρέπει να παρουσιάζει κάποιο στοιχείο πρωτοτυπίας και καινοτομίας, ήτοι να πρόκειται περί μιας ιδέας που δεν είναι γνωστή στο γενικό πλαίσιο γνώσης του αντίστοιχου τεχνικού χώρου. Δεν πρέπει δηλαδή να ανήκει σε prior art. H εφεύρεση πρέπει να παρουσιάζει ένα καινοτόμο βήμα που δεν μπορεί να κλαπεί από κάποιο άτομο με μέση γνώση του αντίστοιχου τεχνικού χώρου. Συνηθισμένα παραδείγματα ευρεσιτεχνιών είναι οι επεξεργαστές κειμένου του προγράμματος Word
(όπου π.χ. κατοχυρώνεται ο τρόπος που αποθηκεύονται τα αρχεία ή ανακτώνται τα δεδομένα), καθώς και διάφορα προγράμματα πλοήγησης στο διαδίκτυο, όπως αυτό της Google. Στην Ευρώπη (European Patent Convention, 1973, άρθρο 52) προβλέπεται ότι οι μαθηματικές μέθοδοι, ο πνευματικές μέθοδοι, οι επιχειρηματικές μέθοδοι, τα προγράμματα υπολογιστών και η παρουσίαση πληροφορίας δεν μπορούν να κατοχυρωθούν ως ευρεσιτεχνίες. Υπάρχει και η θεωρία ότι τα computer programs προστατεύονται βάσει του copyright. Ωστόσο, βάσει μιας καλά θεμελιωμένης αρχής, η προστασία των συγγραφικών δικαιωμάτων εκτείνεται μόνο στις εκφράσεις και όχι σε ιδέες, διαδικασίες, μεθόδους χειρισμού ή σε μαθηματικές μεθόδους. Η μέθοδος για την κατοχύρωση ευρεσιτεχνίας που θεωρείται και η πλέον ενδεδειγμένη είναι να υποβάλουμε αίτηση στο European Patent Office (το κόστος για την αίτηση και για την έρευνα του patentability της εφεύρεσης είναι περίπου 3.000 ευρώ) και οι αρμόδιοι ειδικοί επιστήμονες θα ερευνήσουν και θα αποφανθούν εντός διαστήματος 8-12 μηνών αν εφεύρεσή μας είναι δυνατόν να κατοχυρωθεί ως ευρεσιτεχνία ή όχι. H αίτηση αυτή θεωρείται και η καλύτερη, διότι η έρευνα και τα αποτελέσματά της θεωρούνται πιο εμπεριστατωμένα και αξιόπιστα. Αξιοσημείωτο είναι ότι υπάρχει η διεθνής αίτηση για κατοχύρωση ευρεσιτεχνίας, αλλά προς το παρόν δεν υφίσταται ο όρος παγκόσμια ή διεθνής ευρεσιτεχνία. Μπορεί όμως ο αιτούμενος στη διεθνή αυτή αίτησή του προς τη World
Intellectual Property Organization (WIPO) να ζητήσει αναγνώριση της ευρεσιτεχνίας του σε όσες χώρες επιθυμεί και στη συνέχεια το κάθε National Intellectual Property Office θα κρίνει αν η ευρεσιτεχνία θα αναγνωριστεί στη συγκεκριμένη χώρα, βάσει των νόμων περί πνευματικής ιδιοκτησίας που ισχύουν στην εκάστοτε χώρα. Πρέπει η χώρα στην οποία επιδιώκεται η κατοχύρωση της ευρεσιτεχνίας να είναι μέλος της Patent Cooperation Treaty (τα μέλη αυτής της σύμβασης μπορούν να βρεθούν εδώ: www.wipo.int/pct/ guide/en/gdvol1/annexes/annexa/ax_a.pdf). Στα συμβαλλόμενα μέρη περιλαμβάνεται και η Ελλάδα από τις 9 Ιουλίου 1990. Αν μια εφεύρεση θέλουμε να την κατοχυρώσουμε ως ευρεσιτεχνία μόνο στην Ελλάδα, τότε μπορούμε να καταθέσουμε αίτηση με την πλήρη και λεπτομερή περιγραφή της στον Οργανισμό Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας. Για να κριθεί αν μια εφεύρεση δύναται να κατοχυρωθεί ως ευρεσιτεχνία θα πρέπει να δοθούν οι ειδικότερες τεχνικές και λειτουργικές λεπτομέρειες της εφεύρεσης και οι ειδικοί επιστήμονες του οργανισμού κατόπιν έρευνας θα αποφασίσουν σε ένα διάστημα 8-12 μηνών αν υφίστανται οι προϋποθέσεις για την κατοχύρωση της ευρεσιτεχνίας. Το κόστος για την αίτηση και έρευνα στον οργανισμό ανέρχεται περίπου στο ποσό των 150-200 ευρώ. Όσον αφορά στο software, επειδή αυτό βάσει του γενικού κανόνα δεν μπορεί να κατοχυρωθεί ως ευρεσιτεχνία, αυτό που ενδείκνυται να κάνει αυτός που ενδιαφέρεται να κατοχυρώσει μια software-
related ευρεσιτεχνία είναι να χρησιμοποιηθεί στην αίτηση για την κατοχύρωση της ευρεσιτεχνίας μια τέτοια περιγραφή από την οποία να συνάγεται ότι για παράδειγμα, πρόκειται για μία μέθοδο ανταλλαγής δεδομένων μέσω υπολογιστών ή για μια μέθοδο επεξεργασίας της πληροφορίας που έχει σαφώς τεχνικό χαρακτήρα. Άλλως, η αίτηση θα μπορούσε να αναφέρει ότι πρόκειται για πρόγραμμα λογισμικού που εκτελεί τη μέθοδο π.χ. της αξίωσης 1 (claim 1) ή γενικότερα η εφεύρεση να περιγράφεται ως μια μέθοδος που εκτελεί μια τεχνική εργασία. Επίσης, η εφεύρεση πρέπει να είναι τέτοιου είδους, ώστε να μην μπορεί να προβλεφθεί εύκολα ως μία προφανής τροποποίηση ή βελτίωση ήδη υπάρχοντος λογισμικού συστήματος ή υπάρχουσας επιχειρηματικής, μαθηματικής μεθόδου ή/και παρουσίασης πληροφορίας. Μείζονος σημασίας είναι και το θέμα της αρχικής περιγραφής της εφεύρεσης, ήτοι πρέπει η περιγραφή να είναι όσο το δυνατόν πιο πλήρης, καθώς όλες οι πιθανές εφαρμογές και τροποποιήσεις θα έχουν ως βάση την αρχική περιγραφή της εφεύρεσης. Ένας έξυπνος και πρακτικός τρόπος να κατοχυρώνεται ως ευρεσιτεχνία ένα είδος λογισμικού είναι αυτό να αποθηκεύεται σε τσιπάκια, ώστε να μην μπορεί να αντιγραφεί από κάποιον άλλο. Με αυτό τον τρόπο το software θα θεωρείται hardware, οπότε σε αυτή την περίπτωση μπορεί να κατοχυρωθεί πιο εύκολα ως ευρεσιτεχνία. Χρύσα Τσιώτση, Νομικός
8
Κοινωνική Οικονομία
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Δέκα πράγματα που πρέπει να γνωρίζουμε σύμφωνα με το άρθρο 9 του νόμου 4430 Ενώσεις Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας
Ο
ι τοπικοί φορείς της Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας μπορούν να ιδρύουν Ενώσεις με σκοπό τη συμβουλευτική και στήριξη των ΚΟΙΝΣΕΠ, Συνεταιρισμών και ΑΜΚΕ. I. 1. Ποιοι μπορούν να δημιουργήσουν μια Ένωση Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας; Όλοι οι φορείς κοινωνικής οικονομίας που έχουν πιστοποιηθεί και έχουν εγγραφεί στο Γενικό Μητρώο Κοινωνικής Οικονομίας Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. I. 2. Έχει η Ένωση εμπορική ιδιότητα; Όχι δεν έχει, άρα δεν μπορεί να προσφέρει υπηρεσίες και προϊόντα. I. 3. Ποιος είναι λοιπόν ο σκοπός της Ένωσης; Η προαγωγή και η διάδοση των δραστηριοτήτων συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας των μελών της, η ανάπτυξη των αρχών της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Κάθε Ένωση επιδιώκει τους στόχους της μέσω δραστηριοτήτων, όπως η εκπροσώπηση, η βοήθεια και η προστασία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση, συμβουλευτικές υπηρεσίες, η οικονομική, νομική και τεχνική βοήθεια, ο έλεγχος, η επίλυση διαφορών, η υποστήριξη ίδρυσης νέων ή η ανάπτυξη των υφιστάμενων Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. I. 4. Πώς διοικείται η Ένωση; Η Ένωση έχει δύο όργανα. Α. Η Γενική Συνέλευση της Ένωσης απαρτίζεται από τους αντιπροσώπους των Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας - μελών. Κάθε Φορέας Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας εκπροσωπείται στη Γενική Συνέλευση της Ένωσης από έναν αντιπρόσωπο και κάθε αντιπρόσωπος έχει μία ψήφο. H τακτική Γενική Συνέλευση συγκαλείται υποχρεωτικά με σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου μία -τουλάχιστον- φορά κατ’ έτος. Η Γενική Συνέλευση των μελών συνέρχεται εκτάκτως εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα με συγκεκριμένο θέμα προς το Διοικητικό Συμβούλιο από το 1/3 των μελών της Γ.Σ. Αν το Διοικητικό Συμβούλιο αρνείται τη σύγκληση, παρά το αίτημα τουλάχιστον του 1/3 των μελών, τα μέλη αυτά δικαιούνται να τη συγκαλέσουν. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι παράγραφοι 1, 3, 4, 5, 6 και 7 του άρθρου 5 και το άρθρο 6 του Ν. 1667/1986. Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης που αντίκεινται στον παρόντα νόμο, στο Ν. 1667/1986 ή στο καταστατικό είναι άκυρες και εξαρχής δεν παράγουν έννομα αποτελέσματα. Β. H Γενική Συνέλευση εκλέγει Διοικητικό Συμβούλιο. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) απαρτίζεται από τον Πρόεδρο ή το νόμιμο εκπρόσωπό της και δύο τουλάχιστον μέλη. Σε κάθε περίπτωση ο συνολικός αριθμός των μελών της είναι περιττός αριθμός. Τα μέλη του Δ.Σ. εκλέγονται από τη Γενική Συνέλευση. Η ιδιότητα του μέλους Δ.Σ. είναι άμισθη. Η διάρκεια της θητείας των μελών του Δ.Σ. ορίζεται από το καταστατικό. Οι αποφάσεις λαμβάνονται πάντα με την απόλυτη πλειοψηφία των μελών της Δ.Ε. Το Διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά μία (1) τουλάχιστον φορά κάθε τρεις (3) μήνες ή συχνότερα αν το ζητήσει το 1/3 των μελών του. Η σύγκλησή του γίνεται από τον Πρόεδρο. Αν ο Πρόεδρος αδρανεί παρά την υποβολή σχετικού αιτήματος, η σύγκληση διενεργείται από οποιοδήποτε μέλος της Διοικούσας Επιτροπής. Οι αποφάσεις των οργάνων προσβάλλονται από το 1/3 των μελών τους εντός προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την καταχώρισή τους στο Μητρώο, ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου της περιφέρειας. I. 5. Πώς ιδρύουμε μια Ένωση; Για τη σύσταση Ένωσης απαιτείται απόφαση των γενικών συνελεύσεων των Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, που επιθυμούν τη σύστασή της, καθώς και σύνταξη, υπογραφή και έγκριση του καταστατικού της. I. 6. Ποια είναι η Έδρα της Ένωσης; Έδρα της Ένωσης είναι ο δήμος όπου είναι εγκατεστημένη η διοίκησή της. Η διοικητική περιφέρεια της Ένωσης ορίζεται από το καταστατικό της. Στην επωνυμία αναφέρεται η έδρα της Ένωσης. Η επω-
νυμία πρέπει να διακρίνεται από την επωνυμία άλλης Ένωσης με την ίδια έδρα. I. 7. Ποιος εγκρίνει το καταστατικό της Ένωσης, με ποια διαδικασία; Tο καταστατικό της Ένωσης εγκρίνεται από το Ειρηνοδικείο της έδρας της. Για την έγκριση του καταστατικού κατατίθεται από το προσωρινό διοικητικό συμβούλιο αίτηση στο Ειρηνοδικείο, η οποία εκδικάζεται κατά τη διαδικασία της εκούσιας δικαιοδοσίας των άρθρων 739-866 Κ.Πολ.Δ. Αν το καταστατικό δεν είναι σύννομο, το δικαστήριο εκδίδει αναβλητική απόφαση με την οποία καλεί το προσωρινό διοικητικό συμβούλιο να προβεί στις απαραίτητες διορθώσεις ή να συμπληρώσει τις ελλείψεις μέσα σε δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες, από τη δημοσίευση της απόφασης αυτής. Στη συνέχεια εκδίδεται η οριστική απόφαση του Ειρηνοδικείου. Εάν με την απόφαση γίνει δεκτή η αίτηση, καταχωρίζεται το καταστατικό στο Βιβλίο Ενώσεων που τηρείται στο Ειρηνοδικείο, με μνεία του αριθμού της σχετικής δικαστικής απόφασης. Από την καταχώριση αυτή, η Ένωση αποκτά νομική προσωπικότητα. Η ίδια διαδικασία τηρείται και για την τροποποίηση του καταστατικού. Κυρωμένο αντίγραφο της εγκριτικής απόφασης του Ειρηνοδικείου και του καταστατικού αποστέλλει η Γραμματεία του Ειρηνοδικείου στην εποπτεύουσα αρχή, εντός ενός (1) μηνός από την καταχώριση της απόφασης. I. 8. Τι πρέπει να ξέρουμε για το καταστατικό; Το καταστατικό της Ένωσης καταρτίζεται με ιδιωτικό έγγραφο, που φέρει χρονολογία και υπογράφεται από τα ιδρυτικά μέλη που εκπροσωπούν τους Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, που επιθυμούν τη σύσταση της Ένωσης. Για για να είναι έγκυρο το καταστατικό πρέπει να περιέχει τουλάχιστον: α) Την επωνυμία των ιδρυτικών μελών, καθώς και τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου, τον αριθμό Γ.Ε.ΜΗ. -εφόσον υπάρχει- τον Αριθμό Γενικού Μητρώου Κοινωνικής Οικονομίας (Α.Γε.Μ.Κ.Ο.), την έδρα αυτών και την απόφαση του εδαφίου α’ της παραγράφου 2. β) Την επωνυμία, την έδρα και την περιφέρεια της Ένωσης. γ) Το σκοπό και τις δραστηριότητες της Ένωσης. δ) Τις προϋποθέσεις εισόδου, εξόδου και διαγραφής των μελών, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις αυτών. ε) Τους όρους σύγκλησης και λειτουργίας και τις αρμοδιότητες των οργάνων διοίκησης (Γενική Συνέλευση, Διοικητικό Συμβούλιο). στ) Τη χρονική διάρκεια της Ένωσης. ζ) Τον ορισμό προσωρινής διοίκησης, για την έγκριση του καταστατικού και το χρόνο σύγκλησης της πρώτης γενικής συνέλευσης, για την ανάδειξη των οργάνων διοίκησης. η) Τον τρόπο ορισμού των ελεγκτών. θ) Τη λύση και εκκαθάριση της Ένωσης. 6. Το καταστατικό μπορεί επίσης, να προβλέπει και να ρυθμίζει θέματα που δεν ρυθμίζονται με το νόμο αυτόν, εφόσον δεν αντίκεινται σε ισχύουσες διατάξεις.
I. 9. Που μπορεί να συμμετέχει η Ένωση; Κάθε Ένωση μπορεί να έχει από έναν εκπρόσωπο στην Εθνική Επιτροπή για την Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία (αρ. 12 ν.4430/16). Η Επιτροπή έχει ως αρμοδιότητα την προώθηση του κοινωνικού διαλόγου για τη διαμόρφωση πολιτικών ανάπτυξης των δραστηριοτήτων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας και η γνωμοδότηση για την αναθεώρηση. Την εξειδίκευση και την εφαρμογή του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την κοινωνική οικονομία. I. 10. Γιατί να κάνουμε μια Ένωση; Γιατί το ότι η κοινωνική οικονομία πρέπει να ξεκινήσει από τα κάτω προς τα πάνω είναι υπόθεση της κοινωνίας πολιτών. Άρθρο 9 Ενώσεις Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας 1. Δέκα (10) τουλάχιστον Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας μπορούν να συστήσουν Ένωση Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. H Ένωση αυτή δεν μπορεί να έχει εμπορική ιδιότητα και σκοπός της είναι η προαγωγή και διάδοση των δραστηριοτήτων συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας των μελών της, η ανάπτυξη των αρχών της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Κάθε Ένωση επιδιώκει τους στόχους της μέσω δραστηριοτήτων, όπως η εκπροσώπηση, η βοήθεια και η προστασία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση, συμβουλευτικές υπηρεσίες, η οικονομική, νομική και τεχνική βοήθεια, ο έλεγχος, η επίλυση διαφορών, η υποστήριξη ίδρυσης νέων ή η ανάπτυξη των υφιστάμενων Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας. Η Γενική Συνέλευση της Ένωσης απαρτίζεται από τους αντιπροσώπους των Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας - μελών. Κάθε Φορέας Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας εκπροσωπείται στη Γενική Συνέλευση της Ένωσης από έναν αντιπρόσωπο και κάθε αντιπρόσωπος έχει μία ψήφο. H Γενική Συνέλευση εκλέγει Διοικητικό Συμβούλιο. 2. Για τη σύσταση Ένωσης απαιτείται απόφαση των γενικών συνελεύσεων των Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας που επιθυμούν τη σύστασή της, καθώς και η σύνταξη, υπογραφή και έγκριση του καταστατικού της. Έδρα της Ένωσης είναι ο δήμος όπου είναι εγκατεστημένη η διοίκησή της. Η διοικητική περιφέρεια της Ένωσης ορίζεται από το καταστατικό της. Στην επωνυμία αναφέρεται η έδρα της Ένωσης. Η επωνυμία πρέπει να διακρίνεται από την επωνυμία άλλης Ένωσης με την ίδια έδρα. Το καταστατικό της Ένωσης εγκρίνεται από το Ειρηνοδικείο της έδρας της. 3. Για την έγκριση του καταστατικού κατατίθεται από το προσωρινό διοικητικό συμβούλιο αίτηση στο Ειρηνοδικείο, η οποία εκδικάζεται κατά τη διαδικασία της εκούσιας δικαιοδοσίας των άρθρων 739-866 Κ.Πολ.Δ. 4. Αν το καταστατικό δεν είναι σύννομο, το δικαστήριο εκδίδει αναβλητική απόφαση με την οποία καλεί το προσωρινό διοικητικό συμβούλιο να προβεί στις απαραίτητες διορθώσεις ή να συμπληρώσει τις ελλείψεις μέσα σε δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες, από τη δημοσίευση της απόφασης αυτής. Στη συνέχεια
εκδίδεται η οριστική απόφαση του Ειρηνοδικείου. Εάν με την απόφαση γίνει δεκτή η αίτηση, καταχωρίζεται το καταστατικό στο Βιβλίο Ενώσεων που τηρείται στο Ειρηνοδικείο, με μνεία του αριθμού της σχετικής δικαστικής απόφασης. Από την καταχώριση αυτή, η Ένωση αποκτά νομική προσωπικότητα. Η ίδια διαδικασία τηρείται και για την τροποποίηση του καταστατικού. Κεκυρωμένο αντίγραφο της εγκριτικής απόφασης του Ειρηνοδικείου και του καταστατικού αποστέλλει η Γραμματεία του Ειρηνοδικείου στην εποπτεύουσα αρχή, εντός ενός (1) μηνός από την καταχώριση της απόφασης. 5. Το καταστατικό της Ένωσης καταρτίζεται με ιδιωτικό έγγραφο, που φέρει χρονολογία και υπογράφεται από τα ιδρυτικά μέλη που εκπροσωπούν τους Φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας που επιθυμούν τη σύσταση της Ένωσης και για να είναι έγκυρο πρέπει να περιέχει τουλάχιστον: α) Την επωνυμία των ιδρυτικών μελών, καθώς και τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου, τον αριθμό Γ.Ε.ΜΗ. -εφόσον υπάρχει- τον Αριθμό Γενικού Μητρώου Κοινωνικής Οικονομίας (Α.Γε.Μ.Κ.Ο.), την έδρα αυτών και την απόφαση του εδαφίου α’ της παραγράφου 2. β) Την επωνυμία, την έδρα και την περιφέρεια της Ένωσης. γ) Το σκοπό και τις δραστηριότητες της Ένωσης. δ) Τις προϋποθέσεις εισόδου, εξόδου και διαγραφής των μελών, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις αυτών. ε) Τους όρους σύγκλησης και λειτουργίας και τις αρμοδιότητες των οργάνων διοίκησης (Γενική Συνέλευση, Διοικητικό Συμβούλιο). στ) Τη χρονική διάρκεια της Ένωσης. ζ) Τον ορισμό προσωρινής διοίκησης για την έγκριση του καταστατικού και το χρόνο σύγκλησης της πρώτης γενικής συνέλευσης, για την ανάδειξη των οργάνων διοίκησης. η) Τον τρόπο ορισμού των ελεγκτών. θ) Τη λύση και εκκαθάριση της Ένωσης. 6. Το καταστατικό μπορεί επίσης, να προβλέπει και να ρυθμίζει θέματα που δεν ρυθμίζονται με το νόμο αυτόν, εφόσον δεν αντίκεινται σε ισχύουσες διατάξεις. 7. H τακτική Γενική Συνέλευση συγκαλείται υποχρεωτικά με σχετική απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου μία τουλάχιστον φορά κατ’ έτος. 8. Η Γενική Συνέλευση των μελών συνέρχεται εκτάκτως εφόσον υποβληθεί σχετικό αίτημα με συγκεκριμένο θέμα προς το Διοικητικό Συμβούλιο από το 1/3 των μελών της Γ.Σ. Αν το Διοικητικό Συμβούλιο αρνείται τη σύγκληση, παρά το αίτημα τουλάχιστον του 1/3 των μελών, τα μέλη αυτά δικαιούνται να τη συγκαλέσουν. Κατά τα λοιπά, εφαρμόζονται οι παράγραφοι 1, 3, 4, 5, 6 και 7 του άρθρου 5 και το άρθρο 6 του Ν. 1667/1986. 9. Οι αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης που αντίκεινται στον παρόντα νόμο, στο Ν. 1667/1986 ή στο καταστατικό είναι άκυρες και εξαρχής δεν παράγουν έννομα αποτελέσματα. 10. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) απαρτίζεται από τον Πρόεδρο ή το νόμιμο εκπρόσωπό της και δύο τουλάχιστον μέλη. Σε κάθε περίπτωση ο συνολικός αριθμός των μελών της είναι περιττός αριθμός. Τα μέλη του Δ.Σ. εκλέγονται από τη Γενική Συνέλευση. Η ιδιότητα του μέλους Δ.Σ. είναι άμισθη. 11. Η διάρκεια της θητείας των μελών του Δ.Σ. ορίζεται από το καταστατικό. Οι αποφάσεις λαμβάνονται πάντα με την απόλυτη πλειοψηφία των μελών της Δ.Ε. 12. Το Διοικητικό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά μία (1) τουλάχιστον φορά κάθε τρεις (3) μήνες ή συχνότερα αν το ζητήσει το 1/3 των μελών του. Η σύγκλησή του γίνεται από τον Πρόεδρο. Αν ο Πρόεδρος αδρανεί παρά την υποβολή σχετικού αιτήματος, η σύγκληση διενεργείται από οποιοδήποτε μέλος της Διοικούσας Επιτροπής. 13. Οι αποφάσεις των οργάνων προσβάλλονται από το 1/3 των μελών τους εντός προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την καταχώρισή τους στο Μητρώο, ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου της περιφέρειας. Πηγή: socialactivism.gr
Αγροτική Οικονομία
10 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Η
γεωργία αντιμετωπίζεται ως έννοια που περιλαμβάνει τη γεωργία, την κτηνοτροφία, την αλιεία και τη δασοπονία, αν και στο παρόν πόνημα προσεγγίζονται κυρίως η γεωργία και κτηνοτροφία. Η ελληνική γεωργία βρίσκεται σήμερα σε επιταχυνόμενη πτώση. Ο Δρ. Βακάκης δίνει πλούσια στοιχεία, που μπορεί κάποιος να αναζητήσει απευθυνόμενος στον ίδιο, για την αγροτική ανάπτυξη, εστιάζοντας κυρίως στις επενδύσεις και στη σύνδεση έρευνας και παραγωγής. Ίσως σε κάποια νέα προσέγγιση να μπουν και θέματα κοινωνιολογικά και να δοθούν στοιχεία για την άρση μιας περίεργης κατάστασης «μίσους» των αστών και των παραγωγών υπεραξίας (υπηρεσίες και μεταποίηση) εις βάρος των παραγωγών πραγματικού πλούτου, των αγροτών του πρωτογενούς τομέα. Τώρα είμαστε όλοι σοφότεροι. Οι γενιές που βρίσκονται σε δράση έχουν γνώση του παρελθόντος, προβληματισμό για το παρόν και προσπαθούν να διαμορφώσουν όραμα για το μέλλον. Με τη φιλοξενία που εξασφάλισε ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής και στον διαθέσιμο χώρο που πρόσφερε η Skywalker στο πόνημα, που έχει αναπτυχθεί σε τέσσερα άρθρα, θα προσεγγίσουμε συντετμημένα τα δύο. Ο Δρ. Βακάκης γράφει: Ως γεωπόνος στην Αγροτική Τράπεζα προσπάθησα να βοηθήσω αγρότες που βρέθηκαν σε απόγνωση όταν δεν είχαν τους στοιχειώδεις οικονομικούς πόρους να αντιμετωπίσουν πολύ σοβαρές οικογενειακές καταστάσεις. Σύντομα συνειδητοποίησα ότι όλα εκκινούσαν από την υπηρεσιακή ηγεσία, την οποία ενσάρκωναν άνθρωποι με δογματική προσήλωση στους «κανονισμούς», που θεωρούσαν τη χρήση του κανονισμού όχι ως εργαλείο αλλά ως αυτοσκοπό. Προσπαθώ να προκαλέσω την ανάληψη πρωτοβουλίας για τον στρατηγικό σχεδιασμό ανάταξης της ελληνικής γεωργίας ως στρατηγικής σημασίας οικονομικής δραστηριότητας της ελληνικής οικονομίας, χωρίς την οποία δεν μπορεί να υπάρξει οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη στα πλαίσια της κοινωνικής γαλήνης και της οικολογικής ισορροπίας. Η υποστήριξη της γεωργίας από την πολιτεία συνιστά παρέμβαση στο ύψιστο δημόσιο συμφέρον Υπηρετώ την ανάπτυξη της γεωργίας και του αγροτικού χώρου από το τέλος της δεκαετίας του ’50 στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Θλίβομαι να διαπιστώνω ότι ακόμα και σήμερα προβάλλονται οι δικαιολογίες της δεκαετίας του ’60 για την υστέρηση στην ανάπτυξη της γεωργίας (μικρό μέγεθος γεωργικής γης ανά εκμετάλλευση, γήρανση και χαμηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης του γεωργικού πληθυσμού, κατακερματισμένη και ανομοιογενής προσφορά γεωργικών προϊόντων και ανεπαρκείς τεχνικές και οργανωτικές υποδομές εμπορευματοποίησής τους). Ακόμα δεν έχουμε συνειδητοποιήσει ότι αυτά που δεν μπορέσαμε να διασφαλίσουμε είναι ο προγραμματισμός και η οργάνωση, η στοχευμένη γεωργική έρευνα, για να αποκαλυφθεί και να καταστεί διαθέσιμο στη διαδικασία της παραγωγής μεγαλύτερο μέρος του απεριόριστου δυναμικού των φυτών με τη μετατροπή των ευρημάτων της έρευνας σε εφαρμόσιμες γνώσεις και με την ενσωμάτωση των γνώσεων αυτών στις γεωργικές εισροές και στη γεωργική εργασία. Το ΥΠ.Α.Α.Τ. ποτέ δεν εφάρμοσε μακροπρόθεσμο προγραμματισμό για
Η γεωργία είναι δημοσίου συμφέροντος
την ανάπτυξη της γεωργίας, ώστε να προσδιοριστεί η μελλοντική εικόνα της με βάση προοπτικές-στοχεύσεις, ελεύθερες από τις εκάστοτε ισχύουσες νομικές, τεχνικές, οικονομικές και θεσμικές δεσμεύσεις. Η γεωργική έρευνα δεν είναι στοχευμένα συντονισμένη με την παραγωγή. Δίκτυο γεωργικών εφαρμογών που να ενώνει αμφίδρομα τη χρησιμοποιούμενη γεωργική τεχνολογία, πολλαπλασιαστικό υλικό, λιπάσματα και φυτο-προστατευτικά, γεωργικά μηχανήματα, ακόμα και εξοπλισμοί κτηνοτροφικών εγκαταστάσεων και σκελετοί θερμοκηπίων είναι κατά κανόνα εισαγόμενα. Αυτό σημαίνει ότι η ελληνική γεωργία δεν υποστηρίζεται από γεωργική τεχνολογία προσαρμοσμένη στο περιβάλλον στο οποίο ασκείται και στις ανάγκες της. Η γεωργία, με την ευρεία έννοιά της, φυτική και ζωική παραγωγή, δάση, χλωρίδα, πανίδα, φυσικοί πόροι, μετασυλλεκτικός χειρισμός, πρώτη μεταποίηση και πώληση των γεωργικών προϊόντων, αποτελεί μοναδικό υπαίθριο βιολογικό «εργοστάσιο» παραγωγής όχι μόνο πρωτογενών προϊόντων διατροφής ανθρώπων και ζώων, αλλά και δημόσιων περιβαλλοντικών αγαθών με αυξανόμενη ζήτηση από το σύνολο της κοινωνίας. Η ελληνική γεωργία, λόγω συνθηκών περιβάλλοντος, έχει ισχυρό συγκριτικό λειτουργικό πλεονέκτημα, η αξιοποίηση του οποίου μέχρι τώρα δεν αντιμετωπίστηκε με τρόπο ανάλογο της σημαντικότητάς του για την οικονομική, κοινωνική και οικολογική ανάπτυξη της χώρας, παρά το γεγονός ότι έχουμε την απόδειξη ότι το πλεονέκτημα αυτό, όταν συνδυάζεται με προσχεδιασμένη και ολοκληρωμένη υποστήριξη του γεωργικού πληθυσμού μέσω των υπηρεσιών που τον υποστηρίζουν, προσδιορίζει εντυπωσιακά αποτελέσματα. Συμμετείχα στην προσπάθεια της πολιτείας, τις δεκαετίες του ’60 και του ’70, για την κάλυψη των αναγκών της χώρας σε βασικά προϊόντα διατροφής. Η συντονισμένη προσπάθεια του τότε υπουργείου Γεωργίας με τη γεωργική έρευνα είχε ως αποτέλεσμα το θαύμα της εποχής εκείνης. Η γεωργία αναπτύχθηκε με ρυθμούς απίστευτα μεγάλους και προσδιόρισε για την Ελλάδα διεθνώς αναγνωρίσιμη οικονομική μεγέθυνση. Δεν υπερκάλυψε μόνο τις ανάγκες της χώρας σε προϊόντα διατροφής, αλλά, παράλληλα, με τη σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας της γεωργικής εργασίας, τροφοδότησε με εργατικό δυναμικό
και με πρώτες ύλες την ανάπτυξη των τομέων μεταποίησης και υπηρεσιών, κυρίως του εμπορίου και του τουρισμού. Έστειλε μεγάλο τμήμα του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού στο εξωτερικό ως μετανάστες, οι οποίοι με την απουσία τους έδωσαν ζωτικό χώρο σε αυτούς που παρέμειναν. Η προσπάθεια αυτή υπήρξε όμως αποκλειστικά τομεακή, χωρίς γενικότερο προγραμματισμό για την ένταξή της σε ένα σύστημα νέων θεσμών και οργανικών αλληλεξαρτήσεων με τους άλλους τομείς της οικονομίας και ως εκ τούτου τα αποτελέσματά της ενσωματώθηκαν άτακτα στην ελληνική κοινωνία. Η γεωργία υποχρεώθηκε, μέσω των θεσμών που την υποστήριζαν, να σηκώσει μεγάλο τμήμα του κόστους της κοινωνικής πολιτικής που ασκήθηκε, κυρίως τη δεκαετία του ’80, και αφέθηκε να συνεχίσει την παραγωγή ισχυρά επιδοτούμενων προϊόντων ποιοτικά υποβαθμισμένων και αποσυρομένων στις χωματερές, χωρίς έλεγχο στην αλόγιστη χρήση επιδοτούμενων χημικών εισροών και στην υπερβολική ανάλωση φυσικών πόρων (κυρίως νερού και γεωργικής γης), χωρίς στρατηγική μακροχρόνιας εμβέλειας για διαρθρωτικές προσαρμογές. Το επίπεδο ευημερίας που προσδιόρισε η οικονομική μεγέθυνση δημιούργησε όχι μόνο ροπή προς αλόγιστη κατανάλωση στον αγροτικό πληθυσμό, αλλά και ροπή προς ανέλεγκτο και αδικαιολόγητο πλουτισμό των ασχολουμένων με παρασιτικά επαγγέλματα, όπως είναι οι κάθε είδους «μεσολαβητές» και «παρεμβαλλόμενοι». Παράλληλα, η σταδιακή υποβάθμιση των υποδομών τεχνικής υποστήριξης, επιβλεπόμενης χρηματοδότησης των αγροτών, γεωργικής έρευνας και των θεσμών της γεωργίας, η κατασπατάληση, τις δύο τελευταίες δεκαετίες, των οικονομικών κοινοτικών πόρων, που κατέστησαν διαθέσιμοι μέσω της Κ.Α.Π., σε δράσεις που δεν στόχευαν στον μετασχηματισμό της γεωργίας, σε ποιοτική, εξωστρεφή και ανταγωνιστική και η απουσία στοχευμένων γεωργικών επενδύσεων μεγάλης κλίμακας αξιολογούνται ως αδικαιολόγητες παραλήψεις. Στη συνέχεια, η αποσύνδεση των επιδοτήσεων από την παραγωγή, η θέσπιση περιβαλλοντικών περιορισμών, η ένταξη της χώρας στη ζώνη του ευρώ, η απουσία προσπάθειας για «χειραγώγηση»
των «παρασίτων», όπως και η απουσία μακροχρόνιας εμβέλειας σχεδιασμού προσαρμογής της γεωργίας σε συνθήκες ανταγωνισμού και αξιοποίησης του σημαντικού συγκριτικού περιβαλλοντικού πλεονεκτήματός της κατέστησαν το προαναφερόμενο επίπεδο ευημερίας μη διατηρήσιμο και προσδιόρισαν τη σημερινή έντονη πτωτική πορεία του γεωργικού τομέα, με αποτέλεσμα: η παραγωγή να μειώνεται σε απόλυτα μεγέθη, η αξία των εξαγωγών γεωργικών προϊόντων να συρρικνώνεται, η αξία των εισαγωγών προϊόντων ζωικής παραγωγής να είναι δεύτερη μετά από εκείνη των εισαγωγών πετρελαίου, το ισοζύγιο εξωτερικού εμπορίου γεωργικών προϊόντων να διευρύνεται επικίνδυνα και τα γεωργικά εισοδήματα να παρουσιάζουν επιταχυνόμενη πτωτική τάση. Η Κ.Γ.Π. (C.A.P.), που υποστηρίζει οικονομικά τη γεωργία, βρίσκεται σε αμφισβήτηση, και αναμένεται ότι κατά την επόμενη προγραμματική περίοδο (τότε: 2014-2020), οι οικονομικοί πόροι του Πυλώνα 1 (άμεσες πληρωμές) θα συρρικνωθούν και εκείνοι του Πυλώνα 2 (παρεμβάσεις γεωργικής ανάπτυξης) θα αυξηθούν, προκειμένου, πέραν των ενεργοποιημένων ήδη δράσεων και έργων, μέσω του ΠΑΑ 2007–2013 να υποστηριχτούν και δράσεις / έργα που αφορούν στην αντιμετώπιση των αναμενόμενων επιπτώσεων της πιθανολογούμενης κλιματικής αλλαγής και λειψυδρίας, στην αύξηση της προσφοράς δημόσιων περιβαλλοντικών αγαθών, στην προστασία των φυσικών πόρων και στη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, κυρίως ηλιακής και αιολικής, που είναι άμεσα συνδεδεμένες με τις αγροτικές περιοχές (τελικά στο ΠΑΑ 2014–2020 δεν έγιναν οι προβλεπόμενες στο άρθρο αναγκαίες μεταβολές και πάμε με την ίδια «ρότα»). Η γεωργία σήμερα πρέπει να ανταποκριθεί σε πολλαπλή πρόκληση: στην οικονομική κρίση, στην πιθανολογούμενη κλιματική αλλαγή και λειψυδρία, στην αυξανόμενη αστάθεια των τιμών και στην ανάπτυξη των περιοχών στα πλαίσια των οποίων ασκείται υπό καθεστώς οικολογικής ισορροπίας και προστασίας της αειφορίας των φυσικών πόρων. Η γεωργία είναι η μόνη παραγωγική δραστηριότητα που μπορεί, όπως προαναφέρεται, μέσω της γεωργικής έρευνας και ενός δικτύου γεωργικών εφαρμογών, να αξιοποιήσει το μέρος
του απεριόριστου δυναμικού των φυτών, που εκάστοτε αποκαλύπτεται και τίθεται στη διάθεση της παραγωγικής διαδικασίας και της ζωής μας (bringing plant potential to life), για να παράγονται περισσότερα και καλύτερης ποιότητας προϊόντα με τη μικρότερη δυνατή ανάλωση φυσικών πόρων (grow more from less). Η γεωργία από τη φύση της χρησιμοποιεί φυσικούς πόρους κοινωνικής ιδιοκτησίας, όπως είναι η γεωργική γη και το νερό, των οποίων η αειφορία πρέπει να διασφαλιστεί και για τις επόμενες γενιές. Εξάλλου, η γεωργική παραγωγή στηρίζεται στο βιολογικό φαινόμενο της φωτοσύνθεσης, υπόκειται στον νόμο της μη ανάλογης απόδοσης και συνιστά εργοστάσιο χωρίς στέγη και επομένως είναι παραγωγική δραστηριότητα υψηλού βαθμού αβεβαιότητας και, με τις αναμενόμενες επιπτώσεις της λεγόμενης κλιματικής αλλαγής και της λειψυδρίας, εκτιμάται ότι θα καταστεί υψηλού κινδύνου. Η φύση και ο πολυδιάστατος ρόλος της γεωργίας, κυρίως ο διατροφικός και ο οικολογικός, τεκμηριώνει την υποχρέωση της πολιτείας για στοχευμένη προστασία της. Η εκπλήρωση της υποχρέωσης αυτής συνιστά παρέμβαση ύψιστου δημόσιου συμφέροντος και, για να είναι αποτελεσματική ως προς το κόστος που συνεπάγεται και ως προς τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, χρειάζεται σχεδιασμό σε βάθος χρόνου, ώστε να υπάρξει στρατηγική κοινής αποδοχής, στην οποία οι κοινωνικοί εταίροι θα εντάξουν με αμοιβαιότητα τις απαιτήσεις και τις υποχρεώσεις τους. Η γεωργία, ως υπαίθριο εργοστάσιο παραγωγής πρωτογενών προϊόντων μέσω της φωτοσύνθεσης, είναι φυσικά «πράσινη» και προσδιορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές για τη διαχείριση των φυσικών πόρων στους οποίους η γεωργία βασίζεται και για την αντιμετώπιση των αναμενόμενων επιπτώσεων της πιθανολογούμενης κλιματικής αλλαγής και της λειψυδρίας, στα πλαίσια των οποίων καλείται να λειτουργήσει με πολλαπλή στόχευση: την παραγωγή περισσότερων και ασφαλών προϊόντων διατροφής ανθρώπων και ζώων, την προστασία των φυσικών πόρων και την παραγωγή περιβαλλοντικών αγαθών. O Δρ. Φ. Βακάκης δραστηριοποιείται στην Αθήνα. (Τηλ.: 210 74 75 950, central@vakakis.gr). Η πλήρης προσέγγισή του περιλαμβάνει άλλα τρία άρθρα.
Αγροτική Οικονομία
Π
ριν 6 χρόνια, τον Σεπτέμβριο του 2010, ο Δρ. Φώτιος Βακάκης (γεωπόνος, γεωργοοικονομολόγος με τεράστια εμπειρία στην Ελλάδα και διεθνώς, www.vakakis.gr) πρόσφερε σε όλους μας το πόνημα «Η οικονομική κρίση ως ευκαιρία για ολοκληρωμένο στρατηγικό σχεδιασμό ανάπτυξης της ελληνικής γεωργίας». Από αυτό προκύπτει το παρόν τέταρτο άρθρο–κεφάλαιο, που αφορά στις γεωργικές επενδύσεις. Η γεωργία αντιμετωπίζεται ως έννοια που περιλαμβάνει τη γεωργία, την κτηνοτροφία, την αλιεία και τη δασοπονία, αν και εδώ προσεγγίζονται κυρίως η γεωργία και η κτηνοτροφία. Ο Δρ Φ. Βακάκης γράφει: Προσπαθώ να προκαλέσω την ανάληψη πρωτοβουλίας για τον στρατηγικό σχεδιασμό ανάταξης της ελληνικής γεωργίας ως στρατηγικής σημασίας οικονομική δραστηριότητα της ελληνικής οικονομίας, χωρίς την οποία δεν μπορεί να υπάρξει οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη στα πλαίσια της κοινωνικής γαλήνης και της οικολογικής ισορροπίας. Οι αυτονόητες γεωργικές επενδύσεις Το δεύτερο σκέλος της καταληκτικής πρότασης που διατύπωσα στο άρθρο μου «Οι κινητοποιήσεις των αγροτών και τα αιτήματά τους» αφορά στη στοχευμένη πραγματοποίηση των από ετών συζητούμενων ολοκληρωμένων παραγωγικών γεωργικών επενδύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι επενδύσεις αυτές έχουν υψηλή προτεραιότητα ως προς την τεχνική πραγμάτωση, την οικονομική βιωσιμότητα, την εξωστρέφεια, τη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και τη βελτίωση των γεωργικών εισοδημάτων και αφορούν στα εθνικά μας προϊόντα φυτικής παραγωγής και στα προϊόντα που παράγονται από ζώα που διατρέφονται με εγγυημένο ελληνικό πρότυπο διατροφής, στηριγμένο αποκλειστικά σε εγχώριας παραγωγής ζωοτροφές φυτικής προέλευσης. Οι επενδύσεις αυτές, που επιβάλλεται να πραγματοποιηθούν προσχεδιασμένα κατά την επόμενη δεκαπενταετία, προκείμενου να αναταχθεί η γεωργία και να αξιοποιηθεί το δυνητικό δυναμικό της, πρέπει να θεσμοθετηθούν με ευρεία πολιτική συναίνεση ως εθνικά επενδυτικά σχέδια γεωργικής παραγωγής δημόσιου συμφέροντος: 1. Ολοκληρωμένο σχέδιο εκσυγχρονισμού της αιγοπροβατοτροφίας για την παραγωγή πιστοποιημένης ποιότητας τυριού φέτα Π.Ο.Π. Στις νομικά κατοχυρωμένες περιοχές η διαδικασία παραγωγής φέτας πρέπει να εκσυγχρονιστεί και η τήρηση των προκαθορισμένων προδιαγραφών να ελέγχεται με αυστηρότητα. Το προϊόν έχει μεγάλες δυνατότητες εξαγωγής και μπορεί να παραχθεί με την προσχεδιασμένη εμπλοκή 60.000 αιγοπροβατοτρόφων με ζωικό πληθυσμό της τάξεως των 8.000.000 κεφαλών, με συνολική παραγωγή γάλακτος για τυροκόμηση της τάξεως των 800.000 τόνων, που αντιστοιχεί σε δυνητική παραγωγή φέτας της τάξεως των 200.000 τόνων, με αξιοποίηση μεγάλων εκτάσεων γεωργικής γης για παραγωγή ζωοτροφών και με αειφόρο αξιοποίηση της παραγωγικής ικανότητας 35-40 εκατομμυρίων στρεμμάτων βοσκοτόπων. Η λειτουργία της ποιμενικής αιγοπροβατοτροφίας ως έχει σήμερα στις περιοχές παραγωγής φέτας εμπλέκει την ανεξέλεγκτη χρήση των εκτεταμένων εκτάσεων βοσκοτόπων, που συνεχώς υποβαθμίζονται, και κατά κανόνα απαξιωμένες, πρόχειρες αιγοπροβατοτροφικές εγκαταστάσεις με άναρχη διασπορά στις αγροτικές περιοχές, με ανεξέλεγκτη περιβαλλοντική όχληση, με απαράδεκτες συνθήκες εργασίας και χωρίς υποδομές που να διασφαλίζουν προϋποθέσεις εφαρμογής συστημάτων ποιότητας και συλλογικής δράσης στην παραγωγή και πώληση του προϊόντος. Ο εκσυγχρονισμός του συστήματος παραγωγής φέτας Π.Ο.Π. περιλαμβάνει τη δημιουργία (ενδεικτική τεχνική διάρθρωση): 3.000 οργανωμένων Ομαδικών Χώρων Σταβλισμού (Ο.Χ.Σ.), έκαστος με 20 ποιμνιοστάσια δυναμικότητας 100 έως 200 κεφαλών, με τις απαραίτητες και περιβαλλοντικά προσαρμοσμένες τεχνικές υποδομές, με χρήση αιολικής ή/και ηλιακής ενέργειας, με ελληνικό πρότυπο διατροφής από βοσκήσιμη ύλη και ζωοτροφές φυτικής προέλευσης, 110 Τοπικών Δικτύων Παραγωγής (Τ.Δ.Π.) φέτας Π.Ο.Π. πιστοποιημένης ποιότητας, με από κοινού αξιοποίηση του γάλακτος 25-30 διασυνδεδεμένων Ο.Χ.Σ. και διεπαγγελματικής οργάνωσης αιγοπροβατοτρόφων, η οποία θα πρέπει να μεριμνήσει για τα εξής: q ÉÕ Ò׿ÖÌÕÌ ÉÍÈÍÏÒÄ "(30 ËÍÅ ÖÌÑ ÅÍËÒ ÔÒÆÅτοτροφία παραγωγής φέτας, που να καλύπτει την παραγωγή ζωοτροφών, τη διαχείριση των βοσκο-
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 11
Αναγκαίες
γεωργικές επενδύσεις
τόπων, τη διαχείριση των ζώων στα ποιμνιοστάσια και στους οργανωμένους Ο.Χ.Σ. και την παραγωγή φέτας στα Τ.Δ.Π. με αυστηρή τήρηση των θεσμοθετημένων προδιαγραφών. q ÉÕ Ò׿ÖÌÕÌ ÏÅÑÒÑÍÕ ÒÄ ÒÔ˱ÑØÕÌÙ ÏÅÍ ÐÉÍτουργίας των Ο.Χ.Σ. και ορθολογικής διαχείρισης των βοσκοτόπων που συνδέονται με κάθε Ο.Χ.Σ. q ³Ô˱ÑØÕÌ ÖØÑ µÒ ÍÏÓÑ ÍÏÖÄØÑ ¢ÅÔÅËØËÀÙ (Τ.Δ.Π.) με τη μορφή πολυσυμμετοχικής επιχείρησης κοινωνικής οικονομίας, με μέλη τους αιγοπροβατοτρόφους των Ο.Χ.Σ που υπάγονται σ’ αυτό, με μοναδικό σκοπό την τυροκόμηση του γάλακτος, την αξιοποίηση των παραπροϊόντων (κρέας, μαλλί, τρίχες αιγών, κοπριά) και την προμήθεια κτηνοτροφικών εισροών, περιλαμβανομένων των ζωοτροφών. q ¼ÈÔÛÕÌ ÒÐÛÕÛ ÉÖÒÚÍÏÀÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌÙ ÏÒÍÑØÑÍκής οικονομίας, με μετόχους όλες τις επιχειρήσεις Τ.Δ.Π., προκειμένου να δημιουργηθούν οικονομίες κλίμακας στην προώθηση και πώληση του προϊόντος, στην προμήθεια ζωοτροφών και ζώων παραγωγής με το κατάλληλο γενετικό δυναμικό και στη ρύθμιση της παραγωγής αίγειου και πρόβειου γάλακτος, ώστε να αποφεύγονται οι αποκλίσεις από τις θεσμοθετημένες αναλογίες. Οι οικονομικοτεχνικές διαστάσεις του σχεδίου σε εθνικό επίπεδο προσεγγίζονται ως ακολούθως: Ετήσιες εξαγωγές φέτας της τάξεως τουλάχιστον των 150.000 τόνων συνολικής αξίας 1.200 εκατ. € και αύξηση της εσωτερικής κατανάλωσης ως ειδικού προϊόντος Π.Ο.Π. πιστοποιημένης, εγγυημένης ποιότητας, διακριτής από τα λευκά τυριά άλλων τύπων, εγχώρια ή εισαγωγής. Ετήσια αύξηση της ακαθάριστης αξίας παραγωγής του αγροτικού τομέα τουλάχιστον κατά 10% σε σχέση με εκείνη του 2009. Κατασκευή και εξοπλισμός 60.000 σύγχρονων ποιμνιοστασίων, ενταγμένων σε 3.000 οργανωμένους Ο.Χ.Σ., δικτυωμένους σε 110 Τ.Δ.Π., συνολικού επενδυτικού κόστους 10.500 εκατ. €. 2. Σχέδιο κάλυψης των αναγκών της χώρας σε χοιρινό κρέας πιστοποιημένης ποιότητας, με ελληνικό πρότυπο διατροφής των ζώων αποκλειστικά με προϊόντα φυτικής εγχώριας παραγωγής: Στα μέσα της δεκαετίας του ’80 η εγχώρια παραγωγή χοιρινού κρέατος κάλυπτε το 90-95% της κατανάλωσης. Σήμερα η ετήσια κατανάλωση είναι της τάξεως των 320.000 τόνων, η ετήσια παραγωγή της τάξεως των 120.000 τόνων και οι ετήσιες εισαγωγές της τάξεως των 200.000 τόνων, αξίας 350 εκατ. €. Η συνολική κατανάλωση της χώρας μπορεί να καλυφθεί από εγχώρια παραγωγή εάν αξιοποιηθεί η εμπειρία που έχει αποκτηθεί, αν χωροθετηθούν σωστά οι μονάδες ώστε να επιτυγχάνεται περιβαλλοντική προσαρμογή, αν χρησιμοποιηθούν εναλλακτικές πηγές ενέργειας για τη μείωση του κόστους, αν θεσμοθετηθεί κατάλληλο σύστημα διαχείρισης των λυμάτων, αν οργανωθεί η παραγωγή μειγμάτων ζωοτροφών σύμφωνα με προκαθορισμένο ελληνικό πρότυπο διατροφής και λειτουργήσει ο κλάδος οργανωμένος σε έναν περιορισμένο αριθμό περιφερειακών δικτύων παραγωγής χοιρινού κρέατος πιστοποιημένης ποιότητας και ελληνικού προτύπου διατροφής. Οι οικονομικοτεχνικές διαστάσεις του σχεδίου σε εθνικό επίπεδο προσεγγίζονται ως ακολούθως: 20 περιφερειακά δίκτυα παραγωγής χοιρινού κρέατος, 1.000 χοιροτροφικές μονάδες, 190.000 χοιρομητέρες
εγχώριας παραγωγής, 400.000 τόνοι κρέατος σε ζωντανό βάρος, υποκατάσταση ετήσιων εισαγωγών χοιρινού κρέατος 200.000 τόνοι συνολικής αξίας 350 εκατ. €, συνολικό επενδυτικό κόστος 1.500 εκατ. €. 3. Σχέδιο καθιέρωσης του ελαιολάδου ως εθνικού προϊόντος ειδικών προδιαγραφών. Πώληση/εξαγωγή του ελαιολάδου, τυποποιημένου και συσκευασμένου με εθνικό σήμα, συνοδευόμενο από περιορισμένο αριθμό τοπικών σημάτων που θα εξειδικεύουν τα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά του τόπου προέλευσης. Ταυτόχρονη επέκταση της ελαιοκαλλιέργειας σε σύγχρονη ανταγωνιστική βάση υπό καθεστώς απουσίας επιδοτήσεων. Η πολυπρισματικότητα του σχεδίου (τεχνική, χωροταξική, οικονομική, οργανωτική και λειτουργική) προϋποθέτει θεσμικές παρεμβάσεις και επενδύσεις σε εκσυγχρονισμό ελαιουργείων, τυποποιητηρίων και συσκευαστηρίων, αποθηκευτικών χώρων, μηχανισμών εξαγωγών και δημιουργία Τ.Δ.Π. ελληνικού ελαιόλαδου πιστοποιημένης ποιότητας. Η χωροθέτηση, το μέγεθος, η τεχνολογική δομή, ο τρόπος λειτουργίας και το κόστος των επενδύσεων μίας τέτοιας δομής πρέπει να προσδιοριστεί και να αξιολογηθεί με πλήθος κριτηρίων (δημοσιονομικά, ιδιωτικο-οικονομικά, κοινωνικά και περιβαλλοντικά). Η επέκταση της ελαιοκαλλιέργειας σε σύγχρονη επιχειρηματική βάση, στα πλαίσια της καθιέρωσης του ελαιολάδου ως εθνικού προϊόντος ειδικών χαρακτηριστικών, θα αξιοποιήσει μεγάλες εκτάσεις μη κατ’ ανάγκη αρδευόμενες. 4. Σχέδιο βελτίωσης της ποιότητας και προώθησης των ελληνικών κρασιών: Η ετήσια αμπελουργική παραγωγή είναι της τάξεως των 3.500.000 εκατολίτρων κρασιού, 45.000 τόνων ξηρής κορινθιακής σταφίδας, 35.000 τόνων ξηρής σουλτανίνας και 245.000 τόνων επιτραπέζιων σταφυλιών. Ο κλάδος παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα, και ο εκσυγχρονισμός του πρέπει να γίνει με βάση το εθνικό στρατηγικό σχέδιο που καταρτίζει η Διεπαγγελματική Οργάνωση Αμπέλου. 5. Σχέδιο παραγωγής και εξαγωγής πρώιμων κηπευτικών: Ο κλάδος των κηπευτικών έχει μέλλον στην Ελλάδα λόγω ευνοϊκών κλιματικών συνθηκών, κυρίως ηλιοφάνειας, τουρισμού, ποικιλίας προϊόντων και μεγάλης εμπειρίας και παράδοσης στην παραγωγή μεσογειακών προϊόντων ποιότητας. Τα κύρια συνθετικά στοιχεία ενός αγροτοβιομηχανικού συγκροτήματος είναι: α. η εγκατάσταση θερμοκηπίων σε μεγάλη κλίμακα για επιβλεπόμενη συμβολαιακή παραγωγή τυποποιημένων νωπών κηπευτικών προϊόντων πιστοποιημένης ποιότητας για εξαγωγή β. η προσχεδιασμένη χρονικά, ποσοτικά και ποιοτικά παραγωγή κηπευτικών προϊόντων εκτός θερμοκηπίων, με έμφαση στην παραγωγή ειδικών τύπων έτοιμης σαλάτας ειδικών προδιαγραφών, σε συνδυασμό με ελαιόλαδο, βρώσιμες ελιές και φέτα, σε κατάλληλη συσκευασία που να εγγυάται τη φρεσκάδα, τη γεύση και τη διαιτητική αξία της γ. η καθιέρωση ειδικού εμπορικού σήματος και αξιόπιστης εγγύησης της ποιότητας και δ. η δημιουργία μόνιμης υποδομής για προώθηση και προβολή των προϊόντων σε αγορές-στόχους, προκειμένου να διασφαλιστεί η πραγματοποίηση σταθερής ροής εξαγωγών. Βασικός παράγοντας επιτυχίας της όλης προσπάθειας είναι η στοχευμένη χωροθέτηση της τεχνικής υποδομής για παραγωγή,
μετασυλλεκτικό χειρισμό και πώληση των προϊόντων μέσω σύγχρονων τυποποιητηρίων-δημοπρατηρίων ÕÉ É ÍÐÉË ¿ÑÉÙ ÉÔÍÒÚ¿Ù É ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÌ ÉÕÕÅÐÁÅ Για τον επιμερισμό του σχεδίου παραγωγής κηπευτικών σε εθνικό επίπεδο πρέπει να γίνει: α. τεχνική, οργανωτική και λειτουργική προτυποποίηση του θεσμού του πάρκου θερμοκηπίων, με έμφαση στη μέγιστη δυνατή οικονομία νερού, στη χρήση εναλλακτικών πηγών ενέργειας, στην τεχνολογική δομή του εξοπλισμού των θερμοκηπίων, με την αξιοποίηση και κατάλληλη προσαρμογή στις συνθήκες της χώρας των καλύτερων διεθνών καλών πρακτικών β. έρευνα των τεχνολογικών προϋποθέσεων για διασφάλιση, στο βέλτιστο αριθμό ημερών, της διατήρησης, της φρεσκάδας και των διατροφικών και διαιτητικών χαρακτηριστικών κυρίως της ελληνικής «χωριάτικης σαλάτας». 6. Σχέδιο παραγωγής επαρκών σε ποσότητα και καλής ποιότητας ζωοτροφών και παραγωγής πιστοποιημένης ποιότητας οσπρίων: Οι ανάγκες σε χλωρή νομή (νωπή ή μη) των μηρυκαστικών ζώων και σε καρπούς (καλαμπόκι, κριθάρι κ.α.) όλων των ζώων θα είναι σημαντικές. Εκτιμάται ότι το σχέδιο αυτάρκειας της χώρας σε χοιρινό κρέας απαιτεί την καλλιέργεια 1 εκατ. στρεμμάτων αρδευόμενου καλαμποκιού για καρπό και τον εκσυγχρονισμό της αιγοπροβατοτροφίας για παραγωγή φέτας, απαιτείται η καλλιέργεια ξηρικών, σανοδοτικών φυτών της τάξεως των 8 εκ. στρεμμάτων, και την ελεγχόμενη βόσκηση των εκτεταμένων εκτάσεων βοσκοτόπων ως εργαλείο ορθολογικής διαχείρισης και προστασίας της αειφορικής παραγωγικής ικανότητάς τους. Η διαιτολογική αξία των οσπρίων, η εγγύηση της ποιότητας και η προβολή τους ως συστατικού στοιχείου του προτύπου μεσογειακής διατροφής, σε συνδυασμό με το ελαιόλαδο, τις επιτραπέζιες ελιές, τη φέτα, τις σαλάτες και το ελληνικό κρασί, μπορούν να τα αναδείξουν σε βασική συνιστώσα της ελληνικής γεωργίας. 7. Αξιοποίηση του ιθαγενούς δυναμικού της πλούσιας σε αρωματικά και φαρμακευτικά φυτά της ελληνικής χλωρίδας με κατάλληλη, στοχευμένη γεωργική έρευνα, ώστε να καταστεί εφικτή η κάθετη αξιοποίηση του δυναμικού τους σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο κατά το πρότυπο της μαστίχας Χίου και του κρόκου Κοζάνης. Η ολοκλήρωση της πραγματοποίησης των προαναφερθέντων εθνικής εμβέλειας γεωργικών παραγωγικών επενδύσεων της προσεχούς δεκαπενταετίας απαιτεί: q ¢ÔÒÕÚÉÈÍÅÕ ¿ÑÌ ÏÍÑÌÖÒ ÒÁÌÕÌ ÂÐØÑ ÖØÑ É ÐÉκομένων φορέων: της πολιτείας και των Ο.Τ.Α. για τη δημιουργία των βασικών υποδομών και την οργάνωση αποτελεσματικών υπηρεσιών υποστήριξης. q µÍÙ ÕÛÑÉÖÅÍÔÍÕÖÍÏ¿Ù ÒÔËÅÑÓÕÉÍÙ Ñ¿ÅÙ ËÉÑͱ٠ÈÌÐÅÈÀ τις επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, οι οποίες θα αναλάβουν την οργάνωση των τοπικών αγορών, τη δημοπράτηση των προϊόντων, την παροχή τεχνικής υποστήριξης στους μετόχους-γεωργούς, τη μαζική προμήθεια γεωργικών εισροών και την επίβλεψη εφαρμογής των συστημάτων ποιότητας. q µÌÑ ÖÒ ÍÏÀ ÏÒÍÑØÑÁÅ Ì Ò ÒÁÅ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ενεργοποιηθεί ώστε να έχει εταιρική συμμετοχή στις δραστηριότητες που αναπτύσσονται στο άμεσο περιβάλλον της. q £ÖÔÅÖÌËÍÏ ÕÚÉÈÍÅÕ Â ÓÕÖÉ ÑÅ ÔÒÕÈÍÒÔÍÕÖÒÄÑ με ευρεία συναίνεση οι απαιτήσεις της οικονομίας και της κοινωνίας από τον γεωργικό πληθυσμό και οι απαιτήσεις του γεωργικού πληθυσμού από τους κοινωνικούς εταίρους. q £ÛÑÒÐÍÏÂ É ÉÑÈÛÖÍÏ ÏÂÕÖÒÙ ÖÌÙ Ö±ÎÉØÙ ÖØÑ ÈÍÙ Ă εκ των οποίων 15 δις € αφορούν σε κινητοποίηση ιδιωτικών οικονομικών πόρων, περιλαμβανόμενων και των δανειακών κεφαλαίων, τα υπόλοιπα αφορούν σε επιχορηγήσεις μέσω των οικονομικών πόρων του Πυλώνα 2 της Κ.Α.Π. και του αναπτυξιακού νόμου σε 15 χρόνια. Και προσδιορίζει: α. σημαντική αύξηση της απασχόλησης β. ετήσια υποκατάσταση εισαγωγών της τάξεως των 800 εκατ. € και ετήσια αύξηση των εξαγωγών της τάξεως των 3 δις € γ. μείωση του κόστους παραγωγής λόγω εκσυγχρονισμού των υποδομών παραγωγής και εμπορίας των προϊόντων δ. βελτίωση της ποιότητας των προϊόντων και ε. ενεργότερη συμμετοχή των παραγωγών στην προστιθέμενη αξία των προϊόντων και στην προστασία των φυσικών πόρων και του περιβάλλοντος. O Δρ Φ. Βακάκης δραστηριοποιείται στην Αθήνα. Τηλ.: 210 7475950, central@vakakis.gr
Ατζέντα Εκπαίδευσης
12 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Σεμινάριο: «Oι τεχνικές πώλησης στην κρίση» «Η διαδικασία πώλησης και τα μυστικά της σε περίοδο κρίσης» Μπορείτε να διαπρέψετε, όχι μόνο να επιβιώσετε, σε μια οικονομία ύφεσης; Σε κάθε κρίση, υπάρχει ευκαιρία. Εδώ, είναι η ευκαιρία σας να αποκτήσετε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Οι »ÐÅ×ÍÅÕ ÄŽÖÍÎ×Í ¾ÒÉ ÌÉǾÒÅÐÎ Á ¾ ÒÎ ÒÔÍ ÔÌÈÒÏÍ ÑÅ ¢ ¢ »ÖÎ×Í Î×̼ÑÅÉ ÎÒ» ËÁÒ ÒÈ διάρκεια μιας οικονομικής ύφεσης. Δεν έχει σημασία πόσο κακή είναι η οικονομία μπορεί ή δεν μπορεί να είναι, οι άνθρωποι και οι εταιρείες εξακολουθούν να έχουν προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν. Και θα εξακολουθούν να χρειάζονται βοήθεια για την επίλυσή τους. Οι πωλήσεις δεν πρόκειται να σταματήσουν. Σκοπός Να δώσει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να ανανεώσουν και να διευρύνουν τις επαγγελματικές τους γνώσεις. Να προσαρμόζουν τις τεχνικές πώλησης στις απαιτήσεις του εξωτερικού περιβάλλοντος. Να κατανοήσουν την αγοραστική συμπεριφορά σε περιόδους οικονομικής ύφεσης. Να αντιληφθούν τη δομή της κρίσης και να δημιουργούν πλάνα και στρατηγικές για επιτυχημένες πωλήσεις. Να δώσει στρατηγικές κατευθύνσεις και συμβουλές για να πουλάμε στην κρίση. Να δώσει συγκεκριμένες κατευθύνσεις και να αναλύσει στρατηγικές έτσι όπως τις διαμορφώνουν θεωρητικοί και επιχειρηματίες. Πού απευθύνεται Σε όλα τα στελέχη εταιρειών παροχής καταναλωτικών και επαγγελματικών προϊόντων και υπηρεσιών, σε στελέχη που προέρχονται από τον χρηματοοικονομικό κλάδο, τον κλάδο υγείας, τον τουρισμό την εκπαίδευση καθώς και σε στελέχη που εργάζονται σε εταιρείες Î× ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ¢ ¢ × ÈÐÅѽÅÕ ¾ ÔÕ ÇÉÁ παράδειγμα, οι νομικές, διαφημιστικές, συμβουλευτικές, μεταφορικές εταιρίες, τουρισμός κ.λπ. Οι εκπαιδευόμενοι μετά το τέλος του σεμιναρίου ÓÁ ÅÉÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ Ê»ÐÎ×Í Το διαφορετικό περιβάλλον έτσι όπως έχει διαμορφωθεί από τη νέα τάξη πραγμάτων. Τα χαρακτηριστικά της ύφεσης και πώς πρέπει να προσαρμοστώ. Πως αλλάζει η πώληση; Ποια τα καινούργια δεδομένα; Όλες οι διαδικασίες πώλησης είναι ισοβαρείς; Πού πρέπει να εστιάσω; Τι λένε οι έρευνες σε επιτυχημένες εταιρείες; Τι συμβουλεύουν οι γκουρού των πωλήσεων; Πώς αντιμετωπίζεις και διαχειρίζεσαι την κρίση; ÐÍÈÑÈ ËÁÉ ÁÐÍÈÒÉ˼ ÄÉÓÅÑÈ
Πώς ξεπερνάς τα εμπόδια στη διάρκεια της πώλησης; Πώς βοηθάς τους πελάτες να αγοράσουν; £ É Ì»ÎÍ Πώς αντιμετωπίζω την κρίση; Πώς επενδύω στην κρίση; Πώς δημιουργώ στρατηγικές ανάπτυξης; Τι στρατηγικές η τακτικές κινήσεις να κάνω; Να μειώσω την τιμή; Να μειώσω το προσωπικό; Να αυξήσω την γκάμα; Περιεχόμενο ¥ × ÐÖÎ×ÑÁ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ËÁÒÑÒÁÑÈ ËÁÉ ÅuÅ½Õ Τι κάνουμε και ξεκινάμε. Εμείς πρέπει να βγούμε στον δρόμο να πουλήσουμε, αλλά πώς; Ευκαιρίες υπάρχουν και πρέπει να τις εκμεταλÌÅ×ÒÎÀuÅ ¥ Á̼ÓÅÉÁ ÇÉÁ ÒÈÍ ÏÌÈÑÈ u»ÑÁ Á ¾ την έρευνα.Τι πρέπει να κάνω και τι δεν πρέπει να κάνω ως πωλητής; Πρέπει να αλλάξω σαν πωλητής σαν άτομο η να αλλάξω την διαδικασία πώλησης; Δεδομένου ότι οι προϋπολογισμοί είναι αυστηρότεροι υπάρχει μικρότερο περιθώριο για λάθος. Έξυπνη εναλÌÁËÒÉ˼ ÌÀÑÈ ±Î ÌÉǾÒÅÐΠŽÍÁÉ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ Ο αποτελεσματικός πωλητής ¥ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ѼuÅÐÁ ËÁÉ È ÓÅÒÉ˼ ÄÉÓÅÑÈ του πελάτη. Πώς περνάω μηνύματα στον πελάτη.Ενεργητική ακοή και κατανόηση των μηνυμάτων του πελάτη. ¡ËÎÀÔ ¼ ÌÁuÂÍÔ ÓÎÐÀÂÎ×Õ ÏÕ Á ÎËÔÄÉËÎ ÎÉÏ ÒÁ uÈÍÀuÁÒÁ ÒÎ× ÅÌÒÈ ¡Ì¼ÓÅÉÁ ÒÉ uÎ× λέει; Τι πραγματικά ακούω; Τι θέλει ο πελάτης και πώς θα το κατανοήσω; Κατάργηση των στερεότυπων και της ευκολίας μου. ¯ ÅÌÒÈÕ uÎ× ¡ËÎÀÇÎÍÒÁÕ ÅÍÅÐÇÈÒÉË ËÁÉ
αναγνώριση μηνυμάτων και ενδιαφέρον του πελάτη. Ο πρώτος χαιρετισμός, και ο τρόπος έναρξης της συζήτησης είναι βασικά στοιχεία. Πώς να χρησιμοποιήσετε μια σειρά από ποικίλα ερωτήματα, άμεσα η έμμεσα, για να ανακαλύψετε τις ανάγκες του πιθανού σας αγοραστή. Προετοιμασία πριν από την επαφή i ÖÅÄÉÁÑu¾Õ È uÁÇÉ˼ Ì»ÊÈ ÇÉÁ ËÓÅ Å ÉÒ×Ö½Á Είναι η αρχή, το θεμέλιο. Στόχοι. Να κάνω περισσότερες επισκέψεις ή περισσότερη προσπάθεια. Και τα δυο δεν είναι αποτελεσματικά σήμερα. Χρειάζεται ο σχεδιασμός να ακουμπά στις νέες διαμορφωμένες συνθήκες. ÅÌÒÅÕ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ÒÔÍ ÄÉÆÎÐÔÍ ÒÀ ÔÍ πελατών, εργαλεία πώλησης. ποιοτικές / ποσοτικές πληροφορίες. i ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÇÉÁ uÉÁ оÑÔ Î uŠоÑÔ Î συνάντηση και στοχεύοντας μακριά με επιτυχία. Καθορισμός του στόχου της συνεδρίασης Συγκέντρωση βασικών πληροφοριών, προετοιμασία για την εμπλοκή του πελάτη Προσέγγιση και ανίχνευση Ο πρώτος χαιρετισμός και ο τρόπος έναρξης της συζήτησης είναι βασικά στοιχεία. ¡ÐÖ¼ Å ÁÆ¼Õ ÍÒÁ ÓÅÒÉ˼ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ Πώς να χρησιμοποιήσετε μια σειρά από ποικίλα ερωτήματα, άμεσα η έμμεσα, για να ανακαλύψετε τις ανάγκες του πιθανού σας αγοραστή. Στόχος μας μέσα από τις σωστές ερωτήσεις να κερδίσουμε την κατανόηση του πελάτη. Ερωτήσεις που υπογραμμίζουν τα προβλήματα στην τρέχουσα κατάσταση του πελάτη. Εντοπίζοντας πώς το προϊόν ή η υπηρεσία σας ικανοποιεί τις προσδοκίες του πελάτη. ¡ ÎÆ×Ǽ ÄÉÁ ÐÁÇuÒÅ×ÑÈÕ Εντοπισμός των τομέων της αμοιβαίας συμφωνίας. Παρουσίαση Δημιουργικότητα και πειθώ. Πώς πείθω; Πώς δημιουργώ νέες προτάσεις; Γιατί να αγοράσει ο πελάτης; Είμαι πειστικός, πιεστικός, συναισθηματικός η επαγγελματίας της πώλησης; ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÎÆ»ÌÈ ¡uÎÉÂÁ½Î ¾ÆÅÌÎÕ ËÁÉ κέρδος. Κατάσταση win-win, όπου υπάρχει όφελος για όλους. Μετατροπή των χαρακτηριστικών και πλεονεκτημάτων σε απτά ευεργετήματα και οφέλη. Παρουσιάζοντας την προσφορά σας σύμφωνα με τη μέθοδο «πλεονέκτημα - αποδείξεις / όφελους». ¥ ÅÍÁÑÖ¾ÌÈÑÈ uÅ ÅÍÑÒÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÎ ËÌŽÑÉuÎ της πώλησης. Tests & role playing Χειρισμός αντιρρήσεων και παραπόνων. ¡ ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˼ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÔÍ ÁÍÒÉÐмÑÅÔÍ Θετικές ενδείξεις για την πώληση. Χρησιμοποιώντας νέες τεχνικές για το κλείσιμο της πώλησης κατηγορίες και είδη αντιρρήσεων και παραπόνων. Τεχνικές αντιμετώπισης. Τιμή: 205 €. Σε περίπτωση υποβολής δήλωσης 1 και πλέον εβδομάδα προ της διεξαγωγής του σεμιναρίου παρέχεται έκπτωση 10%. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί να καλυφθεί u»ÑÔ ¯ ¡ £ ¡£§
Πότε: ÅËÅuÂнÎ× ÑÒÈÍ ¡Ó¼ÍÁ ÅËÅuÂнÎ× ÑÒÈ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ Τόπος Διεξαγωγής: ¡Ó¼ÍÁ )PUFM "MFYBOESPT ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FEJUFSSBOFBO )PUFM
Σεμινάριο: «Marketing Strategy Essentials for Social Enterprises» Διήμερο διαδραστικό εργαστήριο στρατηγικής μάρκετιγκ για κοινωνικές επιχειρήσεις. Οι κοινωνικοί επιχειρηματίες συχνά είμαστε επιφυλακτικοί με την έννοια του μάρκετινγκ. Πολλές φορές στην αντίληψή μας ταυτίζεται με την άνευ όρων εμπορευματοποίηση και έτσι για πολλούς από εμάς έρχεται σε αντίθεση με τον ίδιο τον ευγενή σκοπό στον οποίο αφιερώνουμε την ενέργεια και την επιχειρηματική μας δραστηριότητα. Κι όμως, πώς θα σκεφτόμασταν αν ανακαλύπταμε ότι η πραγματική έννοια του μάρκετινγκ είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον προσανατολισμό της κοινωνικής επιχείρησης; Κι ότι η επιτυχία μας είναι να το χρησιμοποιήσουμε προς όφελος του σκοπού που υπηρετούμε; Σκοπός: Το διαδραστικό, hands-on εργαστήριο «Marketing Strategy Essentials for Social Enterprises» θα μας βοηθήσει να αποσαφηνίσουμε την αποστολή που μας κινητοποιεί, να καθορίσουμε στόχους και στρατηγική διαφοροποίηση της κοινωνικής μας επιχείρησης, να αναδείξουμε τα μοναδικά της στοιχεία και να βρούμε τρόπο να αφηγηθούμε την ιστορία μας στα κρίσιμα κοινά μας. Θα μας υποστηρίξει στο να φέρουμε απτά και άμεσα αποτελέσματα που θα αλλάξουν τον κόσμο μας. Οφέλη i §ÁÒÁ;ÈÑÈ ÒÈÕ »ÍÍÎÉÁÕ ÒÎ× CSBOE ËÁÉ ÒÔÍ ÁÐÖÏÍ ÒÎ× uÐËÅÒÉÍÇË i §ÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÎÐuÁÒÎÕ ËÁÉ Á ÎÑÒÎÌ¼Õ i ¡ÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉ˾ ÌÅÎÍ»ËÒÈuÁ ËÁÉ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ i §ÁÒÈÇÎÐÉΠνÈÑÈ ËÎÉÍÏÍ ÑÒ¾ÖÔÍ ËÁÉ ÑÒ¾ÖÅ×ÑÈ i ¡ÍÌ×ÑÈ ÅÐÉÂÌÌÎÍÒÎÕ ËÁÉ ÁÉËÒÏÍ i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÌÅËÒÉËÎÀ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ËŽuÅÍÁ ËÁÉ ÁÆÈǼÑÅÉÕ i ¡Í Ò×ÊÈ ÐÎÄÉÁÇÐÁÆÏÍ ÇÉÁ Î ÒÉ˾ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ i ¢ÁÑÉË»Õ ÁÐÖ»Õ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÑÒÎ 'BDFCPPL Σε ποιους απευθύνεται: Το εργαστήριο «Marketing Strategy Essentials for Social Enterprises» απευθύνεται σε κοινωνικούς επιχειρηματίες, στελέχη μη κερδοσκοπικών οργανισμών και ελεύθερους επαγγελματίες, που επιθυμούν να γνωρίσουν καλύτερα τα μυστικά της επιτυχημένης στρατηγικής μάρκετιγκ προκειμένου να βελτιώσουν την εικόνα της επιχείρησής τους και να αυξήσουν τον κοινωνικό αντίκτυπό τους. Συνοπτικό πρόγραμμα 1. Ολιγόλεπτες θεωρητικές εισηγήσεις i ±É ÑÈuÁ½ÍÅÉ Å ÔÍ×u½Á CSBOE ÏÕ ÑÖÅÒ½ØÅÒÁÉ uÅ ÒÉÕ ËÎÉÍÔÍÉË»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ i ±É ÁÆÎÐ È ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ uÐËÅÒÉÇË ËÁÉ ÇÉÁÒ½ ŽÍÁÉ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈ ÑÅ ËÓÅ ËÎÉÍÔÍÉ˼ Å ÉÖŽÐÈÑÈ i ÏÕ ÒÎ ÎÓÅÒÎÀuÁÉ ÑÒÎ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÏÑÒÅ ÍÁ ÁÆÎÐÏ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ i ÏÕ ÖÒ½ØÔ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉ˾ ÌÅÎÍ»ËÒÈuÁ i ÏÕ Å ÉÌ»ÇÔ ËÁÉ ÎÀ ÂнÑËÔ ÒP ÁËÐÎÁÒ¼Ðɾ uÎ× i ±É ÑÈuÁ½ÍÅÉ ÁƼÇÈÑÈ ËÁÉ ÏÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÏ ÒÉÕ ÄÉË»Õ uÎ× ÉÑÒÎнÅÕ i ÎÉÅÕ ÅÉ˾ÍÅÕ ÅÊ× ÈÐÅÒÎÀÍ ÒÎ ÑËÎ ¾ uÎ× i ¥ ÁƼÇÈÑÈ ÑÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ÒÎ× 'BDFCPPL 2. Πρακτική εργασία πάνω στις κοινωνικές επιχειρήσεις των συμμετεχόντων i §ÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÎÐuÁÒÎÕ ËÁÉ Á ÎÑÒÎÌ¼Õ i ¡Í Ò×ÊÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈÕ ËÁÉ ÐÎÆ½Ì ÒÈÕ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ Στόχευση κοινού i ÈuÉÎ×ÐǽÁ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ÉÑÒÎнÅÕ ËŽuÅÍÁ uÅ ÂÑÈ ÒÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÒÎ ÎÓ»ÒÈÑÈ ËÁÉ ÒÉÕ ÁÍγκες της επιχείρησης i §ÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÂÁÑÉËÏÍ ËÁÍÁÌÉÏÍ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ Πότε: Παρασκευή 2 Δεκεμβρίου 18.00-21.00, Σάββατο 3 Δεκεμβρίου 10.00-18.00 Τόπος διεξαγωγής: ¨ÀÐÒÉÌÌÎ ÎÄ¾Õ ±ÐÉÆ×Ì̽ÁÕ ËÁÉ uÃÁ ÐËÎ §¡ ¡« ¡u Å̾ËÈ ÎÉ
Σεμινάριο: «Διαχείριση Συγκρούσεων» Που απευθύνεται: Σε όσους επιθυμούν να αλλάξουν τη στάση τους απέναντι στις συγκρούσεις και να αποκτήσουν τις κατάλληλες δεξιότητες διαχείρισης τους, βιώνοντας με αυτό τον τρόπο καλύτερη ψυχική υγεία και αύξηση της παραγωγικότητας και αποτελεσματικότητάς τους σε προσωπικό αλλά και επαγγελματικό επίπεδο. Σκοπός: ¨Å ÒÈ Ì¼ÊÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ ŽÍÁÉ ÑÅ Ó»ÑÈ ÍÁ i ¡ÍÁÇÍÔнØÎ×Í ÒÎ×Õ ÁÐÇÎÍÒÅÕ ÎÉ Î Î½ÎÉ ÎÄÈÇÎÀÍ ÑÅ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈ i ¡ÍÒÉÌÁuÂÍÎÍÒÁÉ ÒÁ ÐÎÅÉÄÎ ÎÉÈÒÉË ÑÈuÄÉÁ ÒÈÕ Å ÅÐÖ¾uÅÍÈÕ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈÕ i ¡ÊÉÎ ÎÉÎÀÍ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÁ uÎÍÒ»ÌÁ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÒÈÕ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈÕ i £ ÉËÎÉÍÔÍÎÀÍ uÅ ËÁÒÌÌÈÌÎ Òо Î »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ Á ÎËÌÉuÁËÏÍÎ×Í ÒÈ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈ i ÉÁÖÅÉнØÎÍÒÁÉ ÄÀÑËÎÌÁ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ Î× ÅËÄÈÌÏÍÎÍÒÁÉ ÑÅ uÉÁ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈ Ó×u¾Õ ƾÂÎÕ i ¡ÍÁÇÍÔнØÎ×Í ÒÁ ѼuÁÒÁ ÉÑÖÀÎÕ ÑÒÈ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈ ËÁÉ ÐÎÑÁÐu¾ØÎ×Í ÁÍÌÎÇÁ ÒÈÍ Ñ×u ÅÐÉφορά τους. Συνοπτικό πρόγραμμα: Οι σημερινές πολιτικές, κοινωνικές και εργασιακές συγκυρίες ευνοούν την ανάπτυξη συγκρούσεων σε προσωπικό και κοινωνικό επίπεδο, αλλά και στο περιβάλλον της εργασίας. ¥ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑÒÉ˾ÒÈÒÁ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ È uŽÔÑÈ ÒÔÍ Å×ËÁÉÐÉÏÍ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ ÁÍ Ò×ÊÈÕ η εργασιακή ανασφάλεια και οι επιπτώσεις τους στην ψυχική υγεία των ανθρώπων αναδεικνύουν, όσο ποτέ άλλοτε, την ανάγκη καλλιέργειας δεξιοτήτων διαχείρισης των συγκρούσεων που προκύπτουν. i ÈÇ»Õ ÅÍÄÎÎÐÇÁÍÔÒÉËÏÍ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ i ÌÅÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÅÉÎÍÅËÒ¼uÁÒÁ ÒÔÍ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ i ÒÎÉÖŽÁ ÒÈÕ ÐÎÑÔ É˾ÒÈÒÁÕ Î× Ñ×ÍÄ»ÎÍÒÁÉ uÅ ÒÈ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈ i ±Î ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ uÉÁÕ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈÕ Ó»uÁ ËÁÉ Ñ×ÍÁÉÑÓ¼uÁÒÁ
i ¨ÎÍÒ»ÌÁ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÒÈÕ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈÕ i ¡Í Ò×ÊÈ ÒÔÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÔÍ ÄÅÊÉÎÒ¼ÒÔÍ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ i ÉÁÖŽÐÉÑÈ Ó×uÎÀ i ¡ ÎÄÎÖ¼ ËÁÉ ÑËÈÑÈ ËÐÉÒÉË¼Õ i ¨ÎÐÆ»Õ ËÁÉ Ñ¼uÁÒÁ ÉÑÖÀÎÕ ÑÅ uÉÁ ÑÖ»ÑÈ i 5JQT оÌÈÃÈÕ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ i £ÍÉÑÖ×Ò»Õ ËÁÉ ËÁÒÁÌÀÒÅÕ ÒÈÕ ÑÀÇËÐÎ×ÑÈÕ Εισηγητής: ¡ÙÂÁؽÄÈÕ ¢ÁѽÌÈÕ διάρκεια: 12 ώρες, κόστος: 320 €, περισσότερες πληροφορίες στο www.primus-seminaria.gr, πότε: 28, 29, 30 Νοεμβρίου 2016, ώρες διεξαγωγής: Τόπος: ¡Ó¼ÍÁ
14
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Ο
Εργασία
όρος «burnout syndrome» χρησιμοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1974 από τον Freudenberger για την περιγραφή ενός συνόλου συμπτωμάτων που παρατήρησε στον εαυτό του και στην ομάδα των συναδέλφων του, δουλεύοντας ως ψυχίατρος σε μια ÏÐÍÑÍÏÀ Å ÒÖÒÎÁÑØÕÌÙ ¬ÁÅ Å Â ÖÍÙ κυριότερες παρατηρήσεις του αφορούσε στην έλλειψη κινήτρου του προσωπικού για εμπλοκή σε θεραπευτική σχέση με τους πελάτες της κλινικής. Ο αρχικός ενθουσιασμός είχε μετατραπεί σε κυνισμό και αδιαφορία. Για ένα διάστημα θεωρήθηκε ότι το σύνδρομο αφορά μόνο στους επαγγελματίες της υγείας και γενικά σε όσους εργάζονται με ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού. Ωστόσο, αργότερα επεκτάθηκε για να συμπεριλάβει στις ομάδες κινδύνου όλους όσοι εργάζονται υπό συνθήκες μακροχρόνιου στρες. Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης αποτελεί μια βραδυφλεγή βόμβα, έχει δηλαδή τα χαρακτηριστικά μιας χρόνιας, σταδιακής κλιμάκωσης παρά μιας οξείας κρίσης. Τα πρώτα σημάδια θα μπορούσαν να αναζητηθούν στην αυξανόμενη ανάγκη του ατόμου να αποδείξει την αξία του δουλεύοντας όλο και πιο σκληρά και παρατεταμένα, συχνά παραμελώντας τις ανάγκες του και τις διαπροσωπικές σχέσεις του. Το συναίσθημα αμβλύνεται, μέχρι που γίνεται επίπεδο (το άτομο δεν νιώθει τίποτα). Φυσικά, αυτό γίνεται αντιληπτό από το περιβάλλον του, που αρχίζει τώρα να ζητά εξηγήσεις. Ο εξουθενωμένος εργαζόμενος τείνει να αποσύρεται για να αποφύγει τις συγκρούσεις και να αρνείται τα όποια προβλήματα. Ο φόρτος εργασίας μπορεί να αρχίσει να αποτελεί δικαιολογία για την απόσυρσή του από ÖÍÙ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÕÚ¿ÕÉÍÙ ¬¿ÕÅ Å Â ÍÅ σειρά αρνητικών αλληλεπιδράσεων το άτομο οδηγείται σε απόσυρση, ψυχοσωματικά προβλήματα, κατάθλιψη, ενώ είναι πιθανή η χρήση αλκοόλ, νόμιμων και παράνομων ψυχοτρόπων ουσιών και η εμφάνιση υπερφαγικών κρίσεων σε μια προσπάθεια πρόσκαιρης ÅÑÅÏÒÄÊÍÕÌÙ ÖØÑ ÕÛ ÖØ ±ÖØÑ ½ÐÅ αυτά έχουν ως συνέπεια τη μείωση της παραγωγικότητας και την έλλειψη αυτοσυγκέντρωσης, που πυροδοτεί εκ νέου αρνητικά συναισθήματα, έλλειψη κινήτρου κ.ο.κ.
Σύνδρομο επαγγελματικής εξου
½ ØÙ ÀÈÌ ÅÑÅÊ¿Ô×ÌÏÉ ÖÒ ÕÄÑÈÔÒμο αυτό αποτελεί κίνδυνο για ομάδες ανθρώπων που είναι εκτεθειμένοι σε ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÅÏÔÒÚÔÂÑÍÒÛ ÕÖÔÉÙ £ÖÅ πλαίσια του σύγχρονου τρόπου ζωής με τους γρήγορους ρυθμούς, την ολοένα αυξανόμενη πίεση για επιτυχίες και κέρδη από τη μία και την όξυνση της οικονομικής κρίσης από την άλλη , θα μπορούσε εύλογα να αναρωτηθεί κανείς: «Τι το ιδιαίτερο έχει το burnout;». Ένα μεγάλο κομμάτι του πληθυσμού αναγκάζεται να αυξήσει τις ώρες εργασίας του σε μια συνθήκη που οι απολαβές του μάλλον μειώνονται, με αποτέλεσμα να βιώνει μια στρεσογόνο ÏÅ×Ì ÉÔÍÑÂÖÌÖÅ ¢ÒÍÉÙ ÉÁÑÅÍ ÐÒÍ ÂÑ εκείνες οι ιδιαίτερες συνθήκες στην επαγγελματική και προσωπική ζωή των ατόμων που τελικά μπαίνουν στον φαύλο κύκλο του συνδρόμου; Δύο ιδιαίτερες συνθήκες της επαγγελ-
ματικής ζωής που αυξάνουν τις πιθαÑÂÖÌÖÉÙ É Ê±ÑÍÕÌÙ ÖÒÛ £§§ ÉÁÑÅÍ Å Ì έλλειψη προκαθορισμένων κριτηρίων επιτυχίας μιας επαγγελματικής κίνησης και β) ο ασαφώς ορισμένος ρόλος του εργαζομένου σε συνδυασμό με μεγάλο φόρτο εργασίας και μικρά περιθώρια επιλογής στη διαμόρφωση του προγράμματος (τα διαλείμματα λιγοστεύουν, ο εργαζόμενος δεν έχει επιλογή στις μέρες των αδειών του κτλ.) Η πρώτη συνθήκη σχετίζεται με το αντικείμενο-στόχο της εργασίας και μπορεί να εξηγήσει για ποιο λόγο το burnout συνδέθηκε σε τόσο μεγάλο βαθμό με τους επαγγελματίες ψυχικής υγείας. Οι επαγγελματίες αυτοί, έχοντας ως αντικείμενο-στόχο της δουλειάς τους την ψυχοκοινωνική υποστήριξη ευάλωτων ομάδων και τη διαχείριση κρίσεων, βρίσκονται συχνά στη θέση των «διαχειριστών του ανθρώπινου πόνου», από όπου μπορούν να οδηγηθούν σε δαιδαλώδεις λαβυρίνθους, αν λάβουμε υπόψη τον αφηρημένο, απρόβλεπτο
χαρακτήρα των ανθρώπινων υποθέσεØÑ £É ÍÅ Ö¿ÖÒÍÅ ÕÛÑ×ÀÏÌ Ì Å ÒÛÕÁÅ προκαθορισμένων κριτηρίων επιτυχίας μπορεί να καταλήξει σε μια υπερ-εμπλοÏÀ ÚØÔÁÙ ÅÔÚÀ ¿ÕÌ ÏÅÍ Ö¿ÐÒÙ ¢ÔÒÙ την ίδια κατεύθυνση, των καλούμενων ανθρωπιστικών επαγγελμάτων, κάποιες παρεμβάσεις ίσως χρειάζονται αρκετό χρόνο για να αποδώσουν και να φανούν τα αποτελέσματα, πράγμα που μπορεί να δημιουργήσει στον επαγγελματία την αίσθηση του αβοήθητου: «ό,τι κι αν κάνω δεν είναι αρκετό» και αυτό αφορά κυρίως στην ομάδα των εκπαιδευτικών. Η δεύτερη συνθήκη επίσης απαντάται συχνά στα επαγγέλματα υγείας, αλλά μπορεί να γενικευτεί και πέρα από αυτά. Αφορά στις περιπτώσεις εκείνες όπου ο εργαζόμενος καλείται να αναλάβει ευθύνες οι οποίες εμπίπτουν σε διαφορετικούς ρόλους. Αυτή είναι μια συνθήκη που μπορεί να επικρατήσει όταν γίνονται περικοπές και μείωση προσωπικού (και ένας εργαζόμενος καλείται να αναλάβει περισσότερα καθήκοντα για να καλύψει τα κενά) ή όταν η ομάδα λειτουργεί με μια κουλτούρα ισότητας του τύπου «όλοι τα κάνουμε
όλα». Ο εργαζόμενος είναι πιθανό να υπερφορτώνεται (σε εργατοώρες και στρες) χωρίς να γνωρίζει πότε το καθήκον του έχει εκπληρωθεί. £ÖÍÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔÉÙ ÅÛÖ¿Ù ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÅÎÁÜÉÍ να προστεθεί ότι η σύγχρονη κατάσταση απαιτεί από τους εργαζομένους να επικοινωνούν σε ένα πλαίσιο όλο και περισσότερο λειτουργικό και όλο και λιγότερο προσωπικό. Τα επαγγελματικά περιβάλλοντα ευνοούν τον ανταγωνισμό, την τελειομανία και τη σύμπλευση με τη γραμμή του οργανισμού, αφήνοντας μικρά περιθώρια για προσωπική έκÊÔÅÕÌ ÏÅÍ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ £É ¿ÑÅ Ö¿ÖÒÍÒ πλαίσιο γίνεται όλο και πιο δύσκολο να απολαύσει κανείς την ικανοποίηση από την εργασία του και να ξετυλίξει αυτό που θεωρεί προσωπικό δημιουργικό του δυναμικό. Ίσως αυτό να οδηγήσει σε μια σταδιακή απο-επένδυση αυτών των πιο προσωπικών στοιχείων από το επαγγελματικό κομμάτι. Αυτή η αποεπένδυση γίνεται φανερή στη σταδιακή κλιμάκωση του burnout, όπου το άτομο μοιάζει να «αδειάζει» σιγά σιγά από κίνητρα. Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι κάποια από τα χαρακτηριστικά αυτά τείνουν
Εργασιακή ψυχολογία: Βελτιώστε τη διάθεση, την επικ Η αλήθεια είναι ότι, όπως όλοι μπορούμε να καταλάβουμε, η αλλαγή στη ζωή ενός ατόμου, ή στην αποτελεσματικότητα μιας ομάδας ανθρώπων, όπως είναι ο χώρος της εργασίας μας, μπορεί να έρθει εάν το άτομο αλλάξει τον τρόπο που βλέπει τη ζωή ή εάν αρχίσει να συμπεριφέρεται διαφορετικά ή εάν συμβούν και τα δύο ταυτόχρονα. Για να συμβούν όμως οι δύο παραπάνω προϋποθέσεις, πρέπει το άτομο να αρχίσει να εστιάζει την προσοχή του στις «επιτυχίες» του, και όχι στις αποτυχίες του, σε αυτά δηλαδή που έχει καταφέρει στο παρελθόν ως άτομο ή ως μέλος μιας ομάδας εργασίας. Έτσι μαθαίνει να αναγνωρίζει τις κρυμμένες του δυνάμεις και αξίες, αρχίζει να αξιολογεί τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του που το έχουν βοηθήσει μέχρι σήμερα να επιβιώσει και να αναδειχτεί στον εργασιακό του χώρο και να επικοινωνεί με τον εαυτό του και τους άλλους συναδέλφους του με μεγαλύτερη αισιοδοξία. Αυτή ακριβώς η αναζήτηση των φωτεινών εξαιρέσεων στην επαγγελματική ζωή των ανθρώπων, που εισάγει η συστημική σκέψη
στη βραχεία συμβουλευτική, αναδεικνύει την επιτυχία σαν το κλειδί για τη διαμόρφωση νέων, πιο λειτουργικών συμπεριφορών στον επαγγελματικό χώρο, που δίνουν λύσεις, γιατί απλά αυτές οι ίδιες οι συμπεριφορές είναι οι λύσεις των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε. Η αισιόδοξη αυτή μέθοδος της ψυχολογίας προσφέρει ένα αποτελεσματικό εργαλείο παρέμβασης σε μικρά και μεγάλα συστήματα, δηλαδή σε οικογένειες, σε επιχειρήσεις, σε σχολεία και οργανισμούς, με στόχο την αξιοποίηση των ζωτικών δυνάμεων ανάπτυξης των ατόμων, μέσα από τη συνεργασία του συμβούλου με τα εμπλεκόμενα στο σύστημα ή οργανισμό μέλη, τη βελτίωση της επικοινωνίας, την αύξηση της δημιουργικότητας και της παραγωγικότητας μέσα από την ανάδειξη του αυτοσεβασμού των εργαζομένων και τελικά την απελευθέρωση των κρυμμένων δυνατοτήτων τους. Πώς λειτουργεί η μέθοδος αυτή; Οι βάσεις του παραπάνω θεωρητικού μοντέλου είναι οι εξής:
q «±×É ÔÂÆÐÌ Å ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÅÑÉÏ ÐÀÔØÖÒ όνειρο. q ¥Ù ÕÏÉÊÖÒÄ É ÐÒÍ ÂÑ ¿ÑÅ ÔÂÆÐÌ Å ¢ÒÍÒ είναι το ανεκπλήρωτο όνειρο πίσω από αυτό; q ¬ ÒÔÒÄ É ÅÑÖÁ ÑÅ ÍÐÀÕÒÛ É ËÍÅ ÖÒ ÔÂβλημα να μιλάμε για τη λύση του; q ³Í пÎÉÍÙ ÉÁÑÅÍ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÕÌ ÅÑÖÍÏ¿Ù © γλώσσα δεν αντιπροσωπεύει απλώς την πραγματικότητα, φτιάχνει την πραγματικότητα. Οι λέξεις φτιάχνουν τον κόσμο, τα συναισθήματα. Οι λέξεις που χρησιμοποιούμε για να περιγράψουμε αξίες δημιουργούν έναν άλλο κόσμο. q © ÅÎÁÅ ÉÁÑÅÍ ÔÒØ×ÌÖÍÏÀ ÈÄÑÅ Ì ½ ÒÍÒÙ πιστέψει σε αυτή θα τη φτάσει. q © ËÐÓÕÕÅ ÖØÑ ÒÑÉÁÔØÑ ÚÔÌÕÍ Ò ÒÍÉÁ ÖÌ θετική ενέργεια και τον ενθουσιασμό. q © ËÐÓÕÕÅ ÖØÑ ÕÖÂÚØÑ ÈÌ ÍÒÛÔËÉÁ Û Òχρεώσεις και βάρη. q ¬±×ÉÖÉ ÑÅ ÉÏÊÔ±ÜÉÕÖÉ ÕÖÍÙ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÉÙ σας στον εργασιακό μας χώρο με βάση τα όνειρα και τις αξίες σας. q ¬ÌÑ ÒÑÉÍÔÉÄÉÕÖÉ Å Ð± ÅÐб É ÐÉ ÖÒμέρειες. q ¢Í¿ÕÖÉ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ ÑÅ ÍÐÀÕÉÍ ËÍÅ ÖÌ
ÐÄÕÌ ¬É ÅÛÖ ÖÒÑ ÖÔÂ Ò ÅÐбÜÉÍ ÕÍ˱ ÕÍ˱ και ο τρόπος σκέψης σας, γιατί έτσι χρησιμοποιείτε άλλα μέρη του εγκεφάλου σας, δημιουργείτε άλλα συναισθήματα, άλλες ορμονικές δυνατότητες. q £Ä ÊØÑÅ É ¿ÔÉÛÑÉÙ ÒÛ ¿ÚÒÛÑ ÈÍÉÎÅχθεί από ψυχολόγους, οι περισσότεροι από μας μαθαίνουμε περισσότερο από ένα παράδειγμα που βασίζεται σε θετικές έννοιες, όπως η ανάδειξη ικανοτήτων και αξιών, παρά από κάποιο αρνητικό, που
διογκώνει την ύπαρξ q ³ ÖÔÂ ÒÙ É ÖÒÑ Ò ÒÁ γύρω μας είναι η βάσ σουμε τον κόσμο. Εάν θετικός, τότε και ο κόσ Αυτή, βέβαια, η π ται εξοικείωση με το ÕÏ¿ÇÌÙ ÏÅÍ ÕÛ ÉÔÍÊ ξεκινήσουμε ο καθένα
Γαλλική πολυεθνική εταιρεία και παγκόσμιος ηγέτης στο χώρο της αρτοποιίας/ζαχαροπλαστικής, αναζητά:
Στέλεχος Πωλήσεων Χονδρικής (Β2Β) Καθήκοντα θέσης: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ περιοχή της Αττικής q ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Προφίλ υποψηφίου/απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ºÑÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÕÎÏÍ Ä ÈÐÈÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈʽ ÑÍÖ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ
q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ στο χώρο της εστίασης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÐÀÌ Ä È ËºÍÌ προσόν q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐŬËÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@paulgreece.com
Ikos Resorts JT B IPTQJUBMJUZ DIBJO UIBU DSFBUFT BOE EFWFMPQT B DPMMFDUJPO PG DPOUFNQPSBSZ SFTPSUT CBTFE PO UIF FYDJUJOH DPODFQU PG JOGJOJUF MJGFTUZMF "U *LPT 3FTPSUT XF FOWJTJPO UP PGGFS BO PVUTUBOEJOH DVTUPNFS FYQFSJFODF CBTFE PO TVQSFNF PQFSBUJPOBM FYDFMMFODF XBSN IPTQJUBMJUZ HSFBU UFBNXPSL 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS
Childcare Assistants (ref: CHA017) 5P KPJO PVS IPUFMT LJET DMVC UFBNT JO )BMLJEJLJ (SFFDF 3FQPSUJOH UP UIF LJET DMVC NBOBHFS ZPV XJMM TVQFSWJTF BOE NPOJUPS TBGFUZ PG UIF DIJMESFO XIJMF DSFBUJOH B GVO BOE NFNPSBCMF FYQFSJFODF Your main accountabilities will include: q8PSL XJUI LJET DMVC NBOBHFST BOE TVQFSWJTPST JO QMBOOJOH BOE EFWFMPQJOH JOEPPS BOE PVUEPPS BDUJWJUJFT JO SFTQPOTF UP UIF DIJMESFO T JOUFSFTUT BOE IPUFMT TDIFEVMF q'PMMPX EBJMZ TDIFEVMF PG UIF LJET DMVC BT USBJOFE CZ NBOBHFST TVQFSWJTPST q0CTFSWF NPOJUPS BOE SFDPSE DIJMESFO T EFWFMPQNFOUT BOE XIFSFBCPVUT BU BMM UJNFT
°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pilot Beach Resort 5* ÐÑÇ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À ̼ÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ
Προσωπικό Κουζίνας Β' ÈÀ ÑÇ ÅÄÑÈÌ» ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ (αρχές Απριλίου μέχρι ºÐÀ ÍÄ ÁϼÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ¢ ¨ ¢ ° q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ q0ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½Ô Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q.ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QJMPU CFBDI HS, XFCTJUF IUUQ XXX QJMPU CFBDI HS
Your main skills/qualifications need to include: q6OJWFSTJUZ EFHSFF PS DPMMFHF EJQMPNB DPVSTF JO DIJMEDBSF q'JSTU BJE DPVSTF q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO DIJMEDBSF q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q" TFDPOE MBOHVBHF CFUXFFO HFSNBO SVTTJBO GSFODI JT IJHIMZ EFTJSBCMF q$PNNVOJDBUJWF FOUIVTJBTUJD BOE XBSN QFSTPOBMJUZ SFTQPOTJCMF BOE IJHIMZ PSHBOJ[FE "QQMZ UP e-mail: DBSFFST!JLPTSFTPSUT DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS 'PMMPX VT PO XFCTJUF XXX JLPTSFTPSUT DPN -JOLFE*O GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT
® ÕÎÏÍÔ ÄÊÃÇËÎÐÄÓÌ Le Ciel ÐÑÍ ¤ ÄÏÍÁ¼ÆËÈ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍ Η KSM HR ÄÊ ºÏÍÖÔ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ
Oδηγού Bυτιοφόρου ADR ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÇÅÈÐÈ¬Ô Το ΚΕΚ Δράση, ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀ Á¼ÍÖ ¬ÒÇÐÇÔ Ä È ºÃÍÖ À ½ ÑÍÌ ¢® ¢ ÊÀËļ À̺ÏÆÍÖÔ ÌÀ ÊÀÑÀÒºÐÍÖÌ ÑÇÌ À¼ÑÇл ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÓÔ
Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας ÈÀ ÄÉÀÐÅÀËÈÐ ºÌÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖÌ ÐÑÀ ÑÇ˺ÅÓÌÀ 2310 888314 και 2310 888316 ή στο ακόλουθο e-mail: info@ kekdrasi.gr °À Ñ » ÀÑÀ ÊËļÌÍÖÌ Ð¿ÌÑÍ À
Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÆÖ ÌÀмÍÖ ËÖÊļÍÖ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ
q ¼ ËÓ À " % 3 ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô Ä ÈʼÌÃÖÌÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ
ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍ Òº À ÑÍÌ ÊÓà ÐÑÍ e-mail: IUUQ XXX LTNIS HS KPC PEJHPT CZUJPGPSPV » ºÐÓ GBY » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌ ÐÇ ,4. )VNBO 3FTPVSDFT ¢ ÄÓÏƼÍÖ À ÀÌÃϺÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ °ÇË À ÑÇÏÇÒļ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ
Barman ÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ï¼ËÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!MFDJFM TBOUPSJOJ DPN ÑÍ Òº À ÑÍÖ F NBJM ÀÏÀÊÀËÎ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÑÇ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Í Í¼À ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ
Η Axel accessories είναι μια 100% ελληνική εταιρία μόδας, με το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματικότητα και η θετική στάση ζωής όλων των συνεργατών της είναι τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια, συνεχώς, ανοδική και εξωστρεφή πορεία. Μαζί μας, μπορείς να εργαστείς στον υπέροχο κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρα σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά της γραφεία στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει:
Έμπειρο Λογιστή (Senior Accountant) Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»
q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄƬËÇ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ &OUFSTPGU ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ÅÍÏÍѺÕÌÇ Ñ¬ÉÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ºÊÃÍÐÇ ÄÏÈÍÃÈÊÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ FYDFM q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄ ¢ ¦¨ ¨ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ *'34 qÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÐʺÂÇ q§ÄÒÍÃÈÊ» ÐʺÂÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ë»ÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ και ικανότητα ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων και συνεργατών Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏÒ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q ÈÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÕÄüÍÖ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» пÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÈÐÍËÍÆÈРͼ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊÎÌ ÏÍÎÌ ÏÍÐÀÏÑ» ÀÑÀ ÊË ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ Ö ÍÁÍË» ÑÍÖÔ ÐÑÈÔ ÀÏ ½ÃÈÄÔ ÀÏÕºÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÀѬÉÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ºÆÊÀÈÏÇ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÓÌ ºÌÀÌÑÈ ÑÓÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ ÀÏÕÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÏ ÍüÓÌ φορέων, ασφαλιστικών ταμείων κλπ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇÔ Ä ÑÈÔ ÍËÈÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ . * 4
q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ εμπρόθεσμη είσπραξη των ανοιχτών υπολοίπων, καθώς επίσης και την εμπρόθεσμη εξόφληση ÑÓÌ ÊϼÐÈ ÓÌ ÀÌÍÈÕÑÎÌ Ö ÍËͼ ÓÌ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÈÐÑÓÑÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ BVEJUPST ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ DBTI GMPX ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÇÌÈÀ¼Í ÊÀÈ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼Í SFQPSUJOH q Ö ÄÑÍÕ» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ CVEHFU ÓË»ÐÄÓÌ ÄɽÃÓÌ ÊÀÈ ÄÈРϬÉÄÓÌ
Η Φουρναράκης ΑΕ, ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ XXX GPVSOBSBLJT HS με ηγετική ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÁÀÐÈÊÍ¿Ô À¼ÕÑÄÔ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ στην ευρωπαϊκή επικράτεια και ζητεί:
Logistics Manager (κωδ. Log-01) Περιγραφή θέσης: ¤ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÍÖ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÑÀ MPHJTUJDT ºÌÀ À ½ ÑÀ σημαντικότερα εργαλεία ανάπτυξής επιβάλει να στελεχώσουμε και να ενδυναμώσουμε το τμήμα Ä ºÌÀ Àʽ Ç ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄÕÍÔ ® ̺ÍÔ ÐÖ̬ÃÄËÅÍÔ ÒÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÊÀÑÄÖÒļÀÌ ÐÑÍ TVQQMZ DIBJO NBOBHFS ÊÀÈ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÍ NBOBHFNFOU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ MPHJTUJDT п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ αποθήκευσης, παραλαβών, QJDLJOH ÃÈÀÌÍ »Ô Ê Ë ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ QSPKFDU ανάπτυξης, μηχανογράφησης και διαδικασιών. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ MPHJTUJDT §ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ MPHJTUJDT TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU ÄÑÀÅÍÏºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÄƬËÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô Ä ÍÏÈÊ»Ô εταιρίας ή σε 3PL q³ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ MPHJTUJDT ÄƬËÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ διανομής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ 8.4 ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ .BOUJT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ "EWBODFE 3FQPSUJOH q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄƬËÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ»Ô Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ προτεραιοτήτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÐÊËÇÏ» ÃÍÖËÄȬ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÍÔ ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö Í»ÅÈÍÖ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÑÍÖ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Βιογραφικά στο e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS
Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÏÍÓÒļÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ½ÌÍ ÄŽÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ τα βιογραφικά που παρουσιάζουν το σχετικό ενδιαφέρον.
Η Peopleatwork-Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓ ÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÍϼÀÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍʼÌÇÑÓÌ ÍÕÇ ¬ÑÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ
Υπάλληλος Υποστήριξης (κωδ. ΥΒΚ-16) Ο ρόλος: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » NBSLFUJOH q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ υποστήριξης πωλήσεων q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÕÏÍÌÍ ÈÐÒÎÐÄÓÌ MFBTJOH ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ê½ÐÑÍÖÔ ÀÖÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÊÀÑÍÕ» ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ Ñ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ιστοσελίδα μας XXX QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS. ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ και ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½
½ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ Å¿ËÀÉÇÔ ×ÇÑļÑÀÈ ÏÍÐÓ Èʽ
Security/Ιδιωτική Ασφάλεια ¢Ê ÀÈÃÄ¿ÐÍÖ ÐÑÇ Nέα Γνώση, απόκτησε μέσω εξετάσεων κρατικό πιστοποιητικό παροχής υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας ÊÀÈ ÃÈÄÊüÊÇÐÄ ÈÀ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ³ ÄÐÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: OH!OFB HOPTJ HS Ä Òº À ¦¢§¢ » ÊÀ˺ÐÑÄ ÀÔ ÐÑÍ ÆÈÀ ÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÌÐÇ ºÀ ÌÎÐÇ ¢ ¦ÀÐÍ Í¿ËÇ Ò»ÌÀ ü ËÀ ÐÑÍ ÄÑϽ Æ ¥Ó¬ÌÌÇÔ
Randstad Hellas is seeking to employ a:
Executive Chef Eagles Palace & Villas Job summary: We are looking for a creative individual with experience and management skills for the position of Executive Chef. The Executive Chef should be capable of leading a culinary team of 50 in a resort consisting of 2 different properties and 6 different concept restaurants. Essential duties and responsibilities: q$PODFQU EFTJHO GPS EJGGFSFOU SFTUBVSBOUT JO DPMMBCPSBUJPO with the food & beverage manager under the instruction of the director of operations q.FOV EFTJHO GPS BMM GPPE CFWFSBHF PVUMFUT PG UIF SFTPSU in collaboration with the food & beverage manager q.BOBHF BOE QSFTFOU GPPE MBCPS DPTU JO BMM GPPE beverage outlets q"QQSPWFT UIF SFRVJTJUJPO PG QSPEVDUT BOE PUIFS OFDFTTBSZ food supplies q4BGFHVBSET BMM GPPE QSFQBSBUJPO FNQMPZFFT CZ JNQMFNFOUJOH training to increase their knowledge about safety, sanitation and accident prevention principles q%FWFMPQT TUBOEBSE SFDJQFT BOE UFDIOJRVFT GPS GPPE preparation and presentation which help to assure DPOTJTUFOUMZ IJHI RVBMJUZ BOE UP NJOJNJ[F GPPE DPTUT q%FWFMPQT CBORVFU LJU JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF GPPE & beverage manager and the reservation department for tailor made events q*OUFSWJFX TFMFDU USBJO TVQFSWJTF DPVOTFM BOE EJTDJQMJOF all employees in the department q-FBE BOE USBJO B QFSTPO DVMJOBSZ UFBN q-FBE BOE USBJO UIF DIFGT EF DVJTJOF PG FWFSZ IPUFM restaurant q.BOBHF DPNQMBJOUT BOE QSPCMFNT PG UIF LJUDIFO JO CPUI resort hotels q&OTVSF JO DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF GPPE CFWFSBHF NBOBHFS the excellent operation of all food & beverage outlets of the resort
Sani S.A., a complex of 5* hotels & a private marina in Chalkidiki, JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU the position of:
Waiter/Waitress (SW017) Job description: To serve food and beverage to guests and provide friendly services according to the resort standards in PSEFS UP NBYJNJ[F HVFTU TBUJTGBDUJPO 0UIFS SFTQPOTJCJMJUJFT JODMVEF UBLJOH DBSF PG PQFSBUJPOBM FRVJQNFOU NBJOUBJOJOH B DMFBO BOE tidy restaurant/bar and station area, processing payments and IBOEMJOH HVFTUT‰ FORVJSJFT Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO and interpersonal skills q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL under pressure q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF ,OPXMFEHF of a second foreign language (preferably russian, french or german) and hospitality education would be considered as extra assets q.JOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO BO B MB DBSUF or buffet restaurant of a 5* property q,OPXMFEHF PG .JDSPT PS PUIFS 1 0 4 BQQMJBODFT Benefits: The company offers a competitive remuneration package JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU 4IBSFE accommodation, daily meals, uniform cleaning, internal discounts and further career development. 4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "MM DBOEJEBUF details will be strictly confidential. Please note that due to high volume of applications, only the ones who will be selected for an JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH e-mail: careers@saniresort.gr.
Necessary qualifications: q%JQMPNB GSPN B HSFFL PS GPSFJHO IPTQJUBMJUZ TDIPPM or cooking school q&YDFMMFOU VTF PG FOHMJTI q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B TUBS IPUFM q,OPXMFEHF CVEHFUJOH GPPE DPTU NFOV FOHJOFFSJOH q&YDFMMFOU NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU TBGFUZ BOE TBOJUBUJPO LOPXMFEHF q&YDFMMFOU DPMMBCPSBUJPO TLJMMT BOE UFBN TQJSJU q"CJMJUZ UP USBJO BOE MFBE B UFBN PG QFPQMF q$SFBUJWJUZ JO UIFJS GJFME q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE BCJMJUZ UP EFWFMPQ TUBOEBSE SFDJQFT for a buffet restaurant q&YDFMMFOU LOPXMFEHF BOE BCJMJUZ UP EFWFMPQ TUBOEBSE SFDJQFT for an a la carte restaurant q,OPXMFEHF PG QBTUSZ BOE CSFBE NBLJOH XJMM CF BQQSFDJBUFE q/FDFTTBSZ SFRVJSFNFOUT PG XPSLJOH JO B LJUDIFO environment in Greece We offer: q NPOUI QFSNBOFOU XPSL QPTJUJPO q4BUJTGBDUPSZ FNQMPZNFOU QBDLBHF UIBU SFGMFDUT ZPVS TLJMMT RVBMJGJDBUJPOT BOE XPSL FYQFSJFODF q&YDFMMFOU XPSL FOWJSPONFOU q"MM MJWJOH FYQFOTFT q)FBMUI JOTVSBODF q&EVDBUJPOBM PQQPSUVOJUJFT Please send your cv to e-mail: christosf@torhotelgroup.gr. Please include on recent photograph of yourself.
¤ OP Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Ă•Ă?NjÀÑĂ?Ă?ĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Â˘Ă‹Ă‹ÂŹĂƒĂ€ ×Çя
ΕπιγγξΝΟιτίξς Î‘ĎƒĎ†ÎąÎťÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎżĎ?Ď‚ ΣυΟβοĎ?Νους ΚιθΎκοντι: qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ QSPKFDU Ă„Ă‰Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂ„Ă–Â‹ÂşĂŒĂ“ĂŒ Ă€Ă?Ă…Ă€Ă‹ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” qÂłĂƒĂ„ĂˆĂ€ Ă€Ă?ĂŠÂťĂ?Ă„Ă“Ă” Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†ÂşĂ‹Â‹Ă€Ă‘Ă?Ă” ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç
Î ÎąĎ ÎχοντιΚ: q¹ÂÇ˺Ô À‹Ă?ĂˆĂ ÂşĂ” CPOVT qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť ÊÀÑÀɟÓĂ?Ç qÂąÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘Ă?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– ÂąÂŒĂ?Ă Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? e-mail: mitrokostas@fortisbrokers. gr Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ă”: žÊÀËÑĂ?Ô ÂĂˆĂŠÂ˝Ă‹Ă€Ă?Ă”
Business Agent B2B §ÄƏËÇ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ ÂŒĂ€Ă?Ă?՝Ô Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘ÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?ÑÀÒÄĂ?Ô ÑÇËÄÅÓ ĂŒÂźĂ€Ă” Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹ÂŹĂ Ă„Ăˆ Ă„ĂŠÂŒĂ?½Ă?Ă“ÂŒĂ? Ă‘Ă‡Ă‹Ă„Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ‹Ă€ÂźĂ?ĂˆĂ? Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡Ă” ĂŒĂ„Ă?Ă?ÂżĂ?ÑÀÑĂ?Ă– ы‹ÀÑĂ?Ă” Ă€ÂŒĂ?ĂŠĂ‹Ă„ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡Ă‹Ă„Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŠÂşĂ” ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” # #
Plant Manager 0O CFIBMG PG JUT DMJFOU B NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ MFBEFS JO JUT sector (heavy industry). AĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: q4USBUFHJD NBOBHFNFOU PG UIF QSPEVDUJPO XBSFIPVTJOH shipping, receiving, inventory, and facility management functions q$PPSEJOBUJPO PG QSPEVDU NBOVGBDUVSJOH XJUI PUIFS GBDJMJUZ managers q4FDVSF DVTUPNFS GPDVTFE BOE DPTU FGGJDJFOU JOUSPEVDUJPO of new products q3FTVMU GPDVTFE JNQMFNFOUBUJPO PG MFBO NBOVGBDUVSJOH practices, efficiency measures q%FWFMPQNFOU BOE NBJOUFOBODF PG NBOVGBDUVSJOH SFQPSUJOH and analyses systems q"TTVSF DPNQMJBODF XJUI RVBMJUZ BTTVSBODF TZTUFNT q*NQMFNFOUBUJPO BOE VTBHF PG QSPEVDUJWJUZ NFUSJDT EFTJHOFE UP NJOJNJ[F DPTUT BOE FOIBODF FGGJDJFODZ EFWFMPQ BOE SFWJTF TUBOEBSE PQFSBUJPOBM BOE XPSLJOH QSBDUJDFT UP NBYJNJ[F efficiency q1FPQMF NBOBHFNFOU IJSF USBJO EFWFMPQ BOE FWBMVBUF TUBGG q5BLF DPSSFDUJWF BDUJPO BT OFDFTTBSZ PO B UJNFMZ CBTJT and in accordance with company policy. Ensure compliance with federal, state and local regulations q*OJUJBUF BOE DPPSEJOBUF QSPKFDUT Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q#BDIFMPS‰T EFHSFF JO FOHJOFFSJOH .#" EFTJSBCMF q.JO ZFBST PG SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF q3FMFWBOU JOEVTUSZ FYQFSJFODF EFTJSBCMF TVQQMZ DIBJO & logistics experience a plus q1SPWFO USBDL SFDPSE JO UIF NBOBHFNFOU PG DPNQBOZ PQFSBUJPOT QSPEVDUJPO BOE RVBMJUZ BTTVSBODF q'BNJMJBSJUZ XJUI JOUFSOBUJPOBM NBOVGBDUVSJOH TUBOEBSET combined with strong hands on experience preferred q&YQFSJFODF XJUI QSPDFTT EPDVNFOUBUJPO BOE TZTUFN BVEJUT q,OPXIPX JO MFBO NBOVGBDUVSJOH TUBUF PG UIF BSU QSPEVDUJPO NFUIPEPMPHJFT BOE TZTUFNT PG QSF EFUFSNJOFE time elements q'BNJMJBS XJUI HSFFL MBCPS MBX BOE SFHVMBUJPOT q&YDFMMFOU FOHMJTI MBOHVBHF TLJMMT q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO and presentation skills q'MFYJCJMJUZ BCMF UP NBTUFS DIBOHF JO QSJPSJUJFT RVJDLMZ q"CMF UP EFBM XJUI DPNQMFYJUZ FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM BOE OFHPUJBUJPO TLJMMT *OUFSDVMUVSBM competency q#VTJOFTT BDVNFO q$IBSJTNBUJD QFSTPOBMJUZ XIP JT BCMF UP SFGMFDU UIF WBMVFT and culture of the company Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚: UFM 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT HPP HM / LN&$. Please note that after the screening of all the cv’s received, we XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT please visit 3BOETUBE’s website and register your cv in our database UP CF FMJHJCMF GPS DVSSFOU PS GVUVSF KPC PQFOJOHT 3BOETUBE JT POF PG UIF MFBEJOH )3 TFSWJDFT DPNQBOZ JO UIF XPSME XJUI B QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM experience combined with our successful presence in the local NBSLFU HVBSBOUFFT UIF RVBMJUZ PG PVS )3 TFSWJDFT "MM BQQMJDBUJPOT are considered strictly confidential.
Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ…: qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ ÂĄ ÂĄ Â‹Â˝ĂŒĂ? Ă‘Ă‡Ă‹Ă„Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă„ Ă„ÂŒĂˆĂ‹Ă„Ă†Â‹ÂşĂŒĂ‡ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘Ă„ĂˆĂ€ĂŠÂť Ă ÂŹĂ?Ç Â˝Ă•Ăˆ Ă?Ă„ ĂˆĂƒĂˆĂŽĂ‘Ă„Ă” ÀËˏ Ă?Ă„ Ă„ÂŒĂˆĂ•Ă„ĂˆĂ?ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ”
qÂ ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰Ă‡ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘Ă?Ă‹Ă?ƟĂ?Ă– qÂ?Ă?Ă?ÎÒÇĂ?Ç ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?Ç Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ĂˆĂŽĂŒ qÂ™ĂˆĂ€ÂŒĂ?ÀƋÑÄÖĂ?Ç ‹Ä Ă‘Ă?ĂŒ ÂŒĂ„Ă‹ÂŹĂ‘Ă‡ ‹Ä Ă?ĂŠĂ?ÂŒÂ˝ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ ÑÇÔ ÂŒĂŽĂ‹Ă‡Ă?ÇÔ qÂ˘ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Â‹Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ“ĂŒ Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ Ă ÂŹĂ?Ă„Ăˆ ÂŒĂ‹ÂŹĂŒĂ?Ă– ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„Ă“ĂŒ Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: qÂ ÂŒÂ˝Ă…Ă?ĂˆĂ‘Ă?Ăˆ Ă‹Ă–ĂŠĂ„ÂźĂ?Ă–  ¢¼ °¢¼ ¼¢Œ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ÑÇÔ Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂ˝ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘Â˝ ˽ÆĂ? qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂşĂ” Âť Ă‘Ă‡Ă‹Ă„Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŠÂşĂ” ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” qÂ˘Ă‰Ă€ĂˆĂ?Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qŒÀ˝ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ¤ Âą .T 0GGJDF
qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? ÑÇÔ Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂťĂ” Ă‘Ă‡Ă‹Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂŽĂŒ Ă’Ă€ Ă„ĂŠĂ‘ĂˆÂ‹Ă‡Ă’Ă„Âź Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă?ÑÀÒÄĂ?ĂŽĂŒ Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑÀ Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?ÇÔ Ă„ÂŒĂˆĂ Ă?ÂŹĂ Ă„Ă–Ă?ÇÔ ÖÂÇ˝Ô Ă€ÂŒÂ˝ĂƒĂ?Ă?ÇÔ qÂ§Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ? CPOVT Ă„ÂŒÂź Ă‘Ă?Ă– Ă?ÑÀÒÄĂ?Ă?Âż Â‹Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ?Ă– Â‹ĂˆĂ?Ă’Ă?Âż Ă ÂŹĂ?Ă„Ăˆ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡Ă” Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ qÂ˘Ă–ÂşĂ‹ĂˆĂŠĂ‘Ă? Ă“Ă?ÂŹĂ?ĂˆĂ? Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă“Ă?Ç Ă“Ă?Ç Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç ™ÄÖ Â?Ă€Ă?
q¼ÀÑĂ?ĂˆĂŠÂť ʏËÖÂÇ q Ă?Ă?ÂźĂ?Ă‘Ă?Ă– Ă•Ă?Â˝ĂŒĂ?Ă– Ă?Ö‹à Ă?Ă„ĂˆĂ” qÂ˘ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ѽĂ?Ă? Ă?Ă„ ÂŒĂ?ĂŽĂ‘Ă? Ă„ÂŒÂźÂŒĂ„ĂƒĂ? ½Ă?Ă? ĂŠĂ€Ăˆ PO UIF KPC
qÂ˘Ă–ĂŠĂ€ĂˆĂ?ŸÄÔ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă?Ă„ ÂşĂŒĂ€ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂŹ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă?Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ ÂŒĂ‹Ă‡Ă?ÂźĂ?ĂŒ ‹ÄÑĂ?½
ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@businesss.gr
μπΏΝΝΡΝοΚ Î“Ď ÎąĎ†ÎľÎŻÎżĎ… Â Ă’Ă‡ĂŒĂ€Ă˜ĂŠÂť ÀËÖĂ?ÂźĂƒĂ€ Ă†ĂŒĂ“Ă?Ă‘Ă?Âż Ă?‹ŸËĂ?Ă– ×ÇÑğ ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‹Ă€Â‹Ă ÂŹĂŒĂ„Ăˆ ‹ÄĂ?Ă€ Ă–ÂŒĂ€Ă‹Ă‹ÂťĂ‹Ă?Ă–Ă” ÆĂ?ÀÅğĂ?Ă– q ‹ÄĂ?Ç Â‹Â˝ĂŒĂˆÂ‹Ă‡ Ă‘Ă‡Ă‹Ă„Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŠÂť Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç qÂŤĂ?ÂŹĂ?ĂˆĂ? ÂŒĂ?Ă“ĂˆĂŒÂ˝ Âť Ă€ÂŒĂ?Ă†Ă„Ă–Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŒÂ˝ Ă“Ă?Ç Ă“Ă?Ç Ă“Ă?Ç Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç
ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: WJQ JOUFS !HNBJM DPN, ÑÇË
H Big Solar AE, Ρ οποίι Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ τοΟξίς των ΑΠΕ, των ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ θÎĎ ÎźÎąÎ˝ĎƒÎˇĎ‚-ĎˆĎ?ΞΡς κιΚ τΡς ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšÎąÎşÎŽĎ‚ ÎľÎžÎżÎšÎşÎżÎ˝ĎŒÎźÎˇĎƒÎˇĎ‚, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš:
Sales Manager ÎœÎľ ÎÎ´Ď Îą τον Î‘ĎƒĎ€Ď ĎŒĎ€Ď…Ď ÎłÎż ΑττΚκΎς Î&#x;/Ρ κΏτοχος τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ ινιφÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď€Ď ĎŒÎľÎ´Ď Îż του Δ.ÎŁ. κιΚ ÎχξΚ τΡν ξυθĎ?νΡ τΡς ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎżĎ‡ÎŽĎ‚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ κιΚ τΡν Ď…ÎťÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ τΡς ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ποΝΚτΚκΎς κιΚ τΡς ĎƒĎ„Ď ÎąĎ„ÎˇÎłÎšÎşÎŽĎ‚ marketing τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚. ÎˆĎ‡ÎľÎš, ÎľĎ€ÎŻĎƒÎˇĎ‚, τΡν ξυθĎ?νΡ τΡς Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎƒÎˇĎ‚ κιΚ τΡς ινΏπτυΞΡς του ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? τΡς δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ τΡς ξπίτξυΞΡς των ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝. ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢¼ Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?ĂˆĂŠĂ?Âż Ă?ĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Âť Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ‹ÂŹĂƒĂ?Ă– ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ĎŽÎ˝) q ÄѝÔ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă?Ă–ĂŒĂ€Ă…Âť ÊÀҝÊĂ?ĂŒĂ‘Ă€ Ď€Ď ÎżĎ…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż των ΑΠΕ κιΚ τΡς ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšÎąÎşÎŽĎ‚ ÎľÎžÎżÎšÎşÎżÎ˝ĎŒÎźÎˇĎƒÎˇĎ‚ θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą qÂ™ĂˆĂ?ĂˆĂŠĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ™Ă–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ‹Ä ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” κιΚ Î´ÎšÎąĎ€Ď ÎąÎłÎźÎŹĎ„ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ qÂ˘ÂŒĂˆĂ•Ă„ĂˆĂ?Ă‡Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘Ă‡Ă†ĂˆĂŠÂť Ă?ʺÂÇ qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă€ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂ?‹½Ô Ă?Ă‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ѺËÄĂ?‹À ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ q Ă?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” Â˜Ă‹ĂŽĂ?Ă?ÀÔ q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ¤ Âą Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: ÎšÎşÎąÎ˝ÎżĎ€ÎżÎšÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιποδοχών κιΚ ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝. Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš/ξς γΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τΡ θÎĎƒÎˇ, ĎƒĎ„Îż e-mail: mtsil@bitros.gr
Randstad is seeking on behalf of its client, leader in its field, to cover the position of:
Junior Accountant Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qGeneral accounting entries qPreparation and posting of expense invoices and collaboration with related company for accurate accounting records qHandling of invoices for imports of goods qReconcile bank accounts qEnsure all assigned reconciliations are prepared and reviewed accurately and submitted in line with corporate criteria qUnderstand and operate key models and monthly tasks, proactively seeking to improve and simplify where necessary Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qAccounting/ finance university degree q1-2 years experience in accounting department qStrong numerical skills qFamiliar with ERP, preferably SAP qExcellent command of english language TQPLFO XSJUUFO
qStrong organisation skills with the ability to manage multiple priorities qAbility to communicate at all levels qProactive, ability to operate effectively with minimal guidance qAbility to challenge processes and implement improved working methods Î ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚: &WB 4UBNPV UFM . Submit your cv to link: goo.gl/x0C2x2 Please note that after the screening of all the cv’s received, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview. For more job openings please visit Randstad’s website and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. Randstad is one of the leading HR services company in the world with a QSFTFODF JO UIF HSFFL NBSLFU GPS PWFS ZFBST 0VS JOUFSOBUJPOBM experience combined with our successful presence in the local market guarantees the quality of our HR services. All applications are considered strictly confidential.
¤ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Rafarm Α.Ε.Î’.Ε., Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ κιΚ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎŻÎąĎ‚ Ď†ÎąĎ ÎźÎŹÎşĎ‰Î˝ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι, ινιΜΡτΏ:
ÎŁĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎľĎ‚ Î•Ď€ÎšĎƒĎ„ÎˇÎźÎżÎ˝ÎšÎşÎŽĎ‚ ΕνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ (κωδ.: ONCA) ÎœÎľ ÎÎ´Ď Îą τΡν ΑθΎνι κιΚ ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ τοΟÎÎą τΡς ογκοΝογίις. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑÇ Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ„ĂƒĂ„ĂˆĂ†Â‹ÂşĂŒĂ‡ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ ы‹ÀÑÀ Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝, Οξ ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąÎ˝ÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚, ξΝΝΡνΚκών ÎŽ ποΝυξθνΚκών ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎšĎŽÎ˝ qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢ ÂĽ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ ÀÆĂ?Ă?ÂŹĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă?Ă– Ă€ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?‹Ă?Âż qÂ ĂŒĂ„ÂŒĂ‘Ă–Ă†Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ĂƒĂˆĂ€ÂŒĂ?ÀƋÑÄÖĂ?ÇÔ κιΚ Î´ÎšÎąĎ€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŽÎ˝ ξπιφών qÂłĂŒĂ„Ă?Ç Ă?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç ¤ Âą ĂŠĂ€Ăˆ .T 0GGJDF q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂť ÆËÎĂ?Ă?Ă€ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιποδοχών-Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ĎŽÎ˝ κιΚ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ινΏπτυΞΡς.
Î Ď ÎżĎ‰Î¸ÎŽĎ„Ď ÎšÎľĎ‚ In Store Promotion (κωδ. IP) ÂŽĂˆ ÂŒĂ?Ă?ÓҝÑĂ?ĂˆĂ„Ă” Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ„Ă” Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÎÒÇĂ?Ç ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ πξΝιτών τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ξπΚΝξγΟÎνι ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ĎƒÎľ ĎŒÎťÎˇ τΡν ΑττΚκΎ. Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂť ĂƒĂ?Ă€Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ€ ‹Ä Ă„Ă–Ă•ÂşĂ?Ă„ĂˆĂ€ ˽ÆĂ?Ă– q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ q³ÑĂ?‹Ă? ‹Ä ĂƒĂˆÂŹĂ’Ă„Ă?Ç ĂŒĂ€ Ă„ĂŒĂ‘Ă€Ă•Ă’Ă„Âź Ă?Ă„ ĂŒÂşĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ κιΚ νι ξκπιΚδξυτξί qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? Ă‘Ă?Ă– QSPNPUJPO Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ: q¹ÂÇ˺Ô Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ qÂ˘Ă–ÂşĂ‹ĂˆĂŠĂ‘Ă? Ă“Ă?ÂŹĂ?ĂˆĂ? Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?ÇÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ που Ď€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ?ουν ĎŒĎ„Îš ÎźĎ€ÎżĎ ÎżĎ?ν νι ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎšÎ¸ÎżĎ?ν ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚, Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ†ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@greenpromotions.gr
Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš που δΚιθÎτουν Ď„Îą ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď€ÎťÎŽĎ ÎľĎ‚ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: r.spanopoulou@rafarm.gr ÎŽ ĎƒĎ„Îż GBY Ă–ÂŒÂ˝Ă‚Ă‡ ÊÀÔ ΥοδΏνθΡς ΣπινοποĎ?Νου, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ θÎĎƒÎˇĎ‚.
°Ă? Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•Ă„ÂźĂ? Astir Odysseus Resort & Spa 5* Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŚĂ“ ΜΡτΏξΚ: Î?ÎąĎ…ÎąÎłÎżĎƒĎŽĎƒĎ„Îˇ H ΞξνοδοχξΚικΎ ΟονΏδι Aegean View Aqua Resort, που ÎľÎ´Ď ÎľĎ?ξΚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÂŚĂ“, ινιΜΡτξί γΚι νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎŹÎźÎľĎƒÎą:
ΆτοΟο ĎƒÎľ ÎŚÎŹĎ ÎźÎą Οξ Ζώι Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: manager@aegeanview.gr
Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒÂŹĂ‹Ă?ÆÇ Ă’ÂşĂ?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ q´ÆÊÖĂ?Ç ÂŹĂƒĂ„ĂˆĂ€ ĂŒĂ€Ă–Ă€Ă†Ă?Ă?ĂŽĂ?ÑÇ Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: hmanager@astirodysseuskos.gr ÑÇË
MG Premium SA, official distributor of Wolford and other luxury brands in Greece, Κs seeking a:
Front Desk Receptionist Maroussi Candidate profile: MG Premium is seeking a cutting edge Front Desk Receptionist to join the team, ideally with a blend of secretarial and customer service skills. The showroom is located in the business area of Maroussi and the successful candidate will be responsible to complete visitor and caller inquiries either by telephone, electronically or face to face, to maintain scheduling and event calendars as well as to provide services to customers and vendors, such as order placement and account information. Key tasks: q1SPKFDU ZPVS QBTTJPO BCPVU UIF TFSWJDFT EFMJWFSFE CZ .( Premium to the audience and the distributed brands q1SPWF UIF BCJMJUZ UP FYDJUF BOE JOTQJSF .( 1SFNJVN‰T DMJFOUT and vendors Qualifications: q" CBDIFMPST EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH or IT q1SPGJDJFODZ JO CPUI HSFFL BOE &OHMJTI CPUI TQPLFO and written q$PNQVUFS MJUFSBUF .T 0GGJDF 42- &31
q'SFTI ZPVOH FMFHBOU MPPL Required skills: q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM as well as being a good listener and obedient team worker q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM QSPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT with attention to detail q5IF BCJMJUZ UP NBOBHF QSFTTVSF BOE DPOGMJDUJOH EFNBOET QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSLMPBE BOE NFFU EFBEMJOFT q5BDU EJTDSFUJPO BOE SFTQFDU GPS DPOGJEFOUJBMJUZ q3FMJBCJMJUZ BOE IPOFTUZ Interested candidates can email their cv followed by an attached photograph, with reference “FD�, to this e-mail: hr_mgpremium@ yahoo.com
¤ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂŽĂŒ Λυχνίι Α.Ε. ξνδΚιφÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš νι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒĎ„ÎľÎŻ Οξ:
Î’ÎšÎżÎźÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒ ÎŁĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒĎ„ÎŽ Â˜ĂˆĂ€ Ă•ÂŹĂ?Ă‘ĂˆĂŒĂ€ ÂŒĂ?Ă?Ă˜Â˝ĂŒĂ‘Ă€ Ă?Ă–Ă?ĂŠĂ„Ă–Ă€Ă?ŸÀÔ TUBOET QPQ SJHJE CPYFT ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ÄѝÔ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă‘Ă? Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½ Ă?Ă–Ă?ĂŠĂ„Ă–Ă€Ă?ŸÀÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ÂŒ Ă• "SUJPT$BE Impact) qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç % ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?‹‹ÀÑĂ?Ă” $JOFNB % % 4UVEJP .BY
ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂŽĂŒ qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Î ÎąĎ ÎżĎ‡ÎĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ ‹Ä ÂŒĂ?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ÎŁĎ…ĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚. ŒÀ˽ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă„ÂŒĂˆĂ?Ă–ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă„Ă‘Ă€Ăˆ ÂŒĂ?½Ă?ÅÀÑÇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒÎąĎ‚. ÎŒÎťÎľĎ‚ οΚ ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Î¸ÎľĎ‰Ď ÎżĎ?ντιΚ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îą ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎĎ‚.  ŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? GBY ÎŽ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@lyhnia.gr ™ ĂŒĂ?Ç Â ĂŒĂƒĂ?Ă€Ă ÂźĂƒĂ€Ă” ²À‹½‹ÖËĂ? Î‘Ď‡ÎąĎ Î˝ĎŽÎ˝. Â?ËÇĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ŸÄÔ ĂŠĂ?Ă” ÂĄĂ†Â˝ĂŒĂ‘Ă—Ă€Ă” Â Ă’Ă€ĂŒ 5ÇË . Website: www.lyhnia.gr
Experienced Professionals
ΣτξΝÎχΡ ΔΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ Î‘Î˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… ΔυνιΟΚκοĎ?
in Risk Management & Banking Regulation
Σίνδος Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ‚
At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. It’s how you make a difference.
ΑνιΜΡτΏτξ τΡν ÎľĎ€ĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ξπιγγξΝΟιτΚκΎ ĎƒÎąĎ‚ Ď€Ď ĎŒÎşÎťÎˇĎƒÎˇ; ÎœÎšÎą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ οποίι θι ινιΝΏβξτξ ξυθĎ?νξς ÎąĎ€ĎŒ τΡν Ď€Ď ĎŽĎ„Îˇ ĎƒĎ„ÎšÎłÎźÎŽ κιΚ θι ĎƒĎ…ÎźÎ˛ÎŹÎťÎťÎľĎ„Îľ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξπΚτυχίι τΡς ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎŻĎ ÎˇĎƒÎˇĎ‚; ÎšÎąÎťĎ‰ĎƒÎżĎ ÎŻĎƒÎąĎ„Îľ ĎƒĎ„Îˇ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? τΡς Lidl. ΑνιΜΡτΏΟξ 2 ĎƒĎ„ÎľÎťÎχΡ γΚι: 1) τον τοΟÎÎą ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ ινΏπτυΞΡς κιΚ 2) τον τοΟÎÎą recruiting, ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎĎ‚ Οις Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îˇ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ. 1) ΚιθΎκοντι τοΟÎÎą ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ ινΏπτυΞΡς: qÎ‘Î˝ÎŹÎťÎˇĎˆÎˇ ξθνΚκών κιΚ δΚξθνών projects ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? qÎ”ÎšÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ/ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎżĎ‡ÎŽ ĎƒÎľ ÎşÎÎ˝Ď„Ď Îą ινΏπτυΞΡς qÎ Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą κιΚ δΚξΞιγωγΎ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎšÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ qÎ”ÎšÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇ τΡς ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎżĎ?Ď‚ Î˛ÎľÎťĎ„ÎŻĎ‰ĎƒÎˇĎ‚ των Ď€ÎąĎ ÎľĎ‡ĎŒÎźÎľÎ˝Ď‰Î˝ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝, των Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎšĎŽÎ˝ κιΚ των ÎąĎ ÎšÎ¸ÎźÎżÎ´ÎľÎšÎşĎ„ĎŽÎ˝ του τοΟÎÎą qΑνΏπτυΞΡ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Οξ ÎľĎƒĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşÎżĎ?Ď‚ πξΝΏτξς ĎŒÎťĎ‰Î˝ των βιθΟίδων, ιΝΝΏ κιΚ ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşÎżĎ?Ď‚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎľĎ‚ 2) ΚιθΎκοντι τοΟÎÎą recruiting: qÎ”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą κιΚ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ ιγγξΝΚών ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ qÎ‘ÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝, ξπΚκοΚνωνίι Οξ Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚ κιΚ ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎżĎ‡ÎŽ ĎƒÎľ ĎƒĎ…Î˝ÎľÎ˝Ď„ÎľĎ?ΞξΚς qÎĽĎ€ÎżĎƒĎ„ÎŽĎ ÎšÎžÎˇ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŽ Ď ÎżÎŽ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšĎŽÎ˝ κιΚ ÎşÎąÎ¸ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ…Î˝ÎąÎ´ÎΝφων ĎƒÎľ θÎΟιτι ξπΚΝογΎς Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? qÎ‘Î˝ÎŹÎťÎˇĎˆÎˇ δΚξθνών κιΚ τοπΚκών projects ξπΚΝογΎς Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? qÎ Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą κιΚ δΚξΞιγωγΎ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎšÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ Î”ÎšÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ/ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎżĎ‡ÎŽ ĎƒÎľ ÎşÎÎ˝Ď„Ď Îą ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚, ĎƒÎľ ΡΟÎĎ ÎľĎ‚ ÎşÎąĎ ÎšÎĎ ÎąĎ‚ κιΚ ΏΝΝξς ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Το Ď€Ď ÎżĎ†ÎŻÎť ĎƒÎąĎ‚: qÎ‘Ď€ĎŒĎ†ÎżÎšĎ„ÎżĎ‚/-Ρ ινώτιτΡς ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚, ΚδινΚκΏ ĎƒÎľ Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎƒÎˇ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝-ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝Îż Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ qÎ Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ιντΚκξίΟξνο ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? ÎŽ ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎżĎ‡ÎŽ ĎƒÎľ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎŹ projects (ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ, ινΏπτυΞΡ, Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ τιΝÎντων, ÎşÎÎ˝Ď„Ď Îą ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚, recruiting Îş.ÎŹ.) qÎ“Î˝ĎŽĎƒÎˇ ÎłÎľĎ ÎźÎąÎ˝ÎšÎşĎŽÎ˝ κιΚ ιγγΝΚκών κιΚ ξυχÎĎ ÎľÎšÎą ĎƒĎ„Îˇ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ τΡς ξΝΝΡνΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ γΚι ĎƒĎ?ντιΞΡ δοΟΡΟÎνων κξΚΟÎνων (Ď€.χ. ÎľÎłĎ‡ÎľÎšĎ ÎŻÎ´ÎšÎą, ÎŹĎ Î¸Ď Îą κτΝ.) qΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ms Office (Excel, Word, Powerpoint), ξπΚθυΟΡτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ERP qΔίπΝωΟι ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚, ξυξΝΚΞίι ĎƒÎľ τιΞίδΚι ÎźÎšÎşĎ ÎŽĎ‚ Î´ÎšÎŹĎ ÎşÎľÎšÎąĎ‚ qÎ”ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ξχξΟĎ?θξΚι, ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎˇÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽ ĎƒÎşÎĎˆÎˇ κιΚ Î´Ď ÎŹĎƒÎˇ, Ď€Ď ÎżĎƒÎąÎ˝ÎąĎ„ÎżÎťÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ ĎƒĎ„Îż ιποτÎÎťÎľĎƒÎźÎą qÎ™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ ποΝΝιπΝών ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšĎŽÎ˝ κιΚ ÎłĎ ÎŽÎłÎżĎ ÎˇĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒÎąĎ ÎźÎżÎłÎŽĎ‚ ĎƒÎľ ÎźÎľĎ„ÎąÎ˛ÎąÎťÎťĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżĎ„ÎľĎ ÎąÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ΤΚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ: qÎ•Ď ÎłÎŹÎśÎľĎƒĎ„Îľ ĎƒÎľ Îνι ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰ÎźÎνο Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Οξ ÎąÎžÎšĎŒÎťÎżÎłÎľĎ‚ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς, ÎľĎ€ÎšĎ€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„ÎľĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎĎ‚ κιΚ ΚδΚωτΚκΎ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽ ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇ qÎ&#x;Κ ιποδοχÎĎ‚ ĎƒÎąĎ‚ ΞξκΚνοĎ?ν ÎąĎ€ĎŒ Ď€ÎľĎ ÎŻĎ€ÎżĎ… 1.900 â‚Ź ΟξΚκτΏ ΟΡνΚιίως qΣις Ď€Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎŹÎśÎżĎ…ÎźÎľ Ď€ÎťÎŽĎ Ď‰Ď‚ Οξ Îνι ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎνο Ď€Ď ĎŒÎłĎ ÎąÎźÎźÎą ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚, ĎŽĎƒĎ„Îľ νι ιντξπξΞÎΝθξτξ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď€Ď ÎżÎşÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ κιΚ νι ÎľÎ˝ĎƒĎ‰ÎźÎąĎ„Ď‰Î¸ÎľÎŻĎ„Îľ ĎƒĎ„Îˇ Ď†ÎšÎťÎżĎƒÎżĎ†ÎŻÎą τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ Οις Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ Î´ÎšÎľĎ…ÎşĎ ÎšÎ˝ÎŻĎƒĎ„Îľ τον τοΟÎÎą γΚι τον οποίο ξνδΚιφÎĎ ÎľĎƒĎ„Îľ. Î ÎąĎ ÎŹÎťÎťÎˇÎťÎą, ΟιΜί Οξ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ ÎľĎ€ÎšĎƒĎ…Î˝ÎŹĎˆĎ„Îľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻÎłĎ ÎąĎ†Îą τίτΝων ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ĎŽÎ˝ κιΚ Ď„Ď…Ď‡ĎŒÎ˝ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎąĎ„ÎšÎşÎĎ‚ ÎľĎ€ÎšĎƒĎ„ÎżÎťÎĎ‚. Σις ÎşÎšÎ˝ÎŽĎƒÎąÎźÎľ Ď„Îż ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝; Î˜Îą Ď‡ÎąĎ ÎżĎ?Οξ νι ΝΏβουΟξ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ link: http://kariera.lidl. gr/cps/rde/career_lidl_gr/hs.xsl/jobsearch.htm?entrylevelid=&employmentareaid=&regionid= 16&regionid=142&hitsperchunk=5&chunk=1&action=showJobDetails&id=604. Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ ÎľĎ€ÎšĎƒĎ…Î˝ÎŹĎˆĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎľ Word ÎŽ PDF ĎƒĎ„Îą ξΝΝΡνΚκΏ.
Job purpose: We are currently seeking highly motivated people to join our advisory practice, which is a leading provider of services to the banking sector. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the growth of our team. Bringing experience and insight on one or more disciplines, you will shape solutions to a range of client challenges in the area of risk management and banking regulation. Working in this creative environment, you will be given the opportunity to take responsibility and work on challenging projects for major clients in Greece as well as major financial institutions abroad. Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE B NBTUFS EFHSFF JO TUBUJTUJDT mathematics, econometrics, engineering, operational research, economics, finance, computer science or other related field with strong quantitative focus. Ph.D. will be considered an asset q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF GPS SFTQFDUJWF QPTJUJPOT XJUI GPDVT on one or more of the following: -Risk management practices across the risk management lifecycle, in particular with respect to major risk types such as credit risk, market risk, operational risk, interest rate risk and liquidity risk -Risk metrics/measures, sensitivity analysis, scenario analysis, stress testing, risk appetite and limits, monitoring, reporting -Regulatory requirements in the banking industry, in particular on the Basel minimum capital requirements, the liquidity requirements under the EU Basel regulation (e.g. LCR & NSFR), the Basel Pillar 2 requirements (e.g. ICAAP, ILAAP, stress testing and other elements under the SREP framework) and the requirements set by the EU Banks Recovery & Resolution Directive (BRRD) q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM BOE CVTJOFTT TLJMMT q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO BOE XSJUJOH TLJMMT JO FOHMJTI BOE HSFFL Knowledge of additional languages will be considered an asset q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUIJO B UFBN q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE GPS JOUFSOBUJPOBM QSPKFDUT q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF
Submit to link: http://tas-ey.taleo.net/careersection/gexp01/jobsearch.ftl?lang=en&location=77840070193
Η Mini Raxevsky, Ρ ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´Îą ΝΚινΚκΎς Ď€ĎŽÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ πιΚδΚκΎ ÎźĎŒÎ´Îą, ινιΜΡτξί νÎÎż/-Îą γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ:
Ε-Commerce & Graphic Design ΓΚι ÎντιΞΡ ĎƒĎ„Îż τΟΎΟι marketing. ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç "EPCF $SFBUJWF 4VJUF qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÂŒĂ‹Ă€Ă‘Ă…Â˝Ă?‹ÀÔ 7&/%% LJOH PG DBSUT qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç .JDSPTPGU 0GGJDF qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?ƟÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?˝Ô OFXTMFUUFST q4PDJBM NFEJB NBOBHJOH q ºÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀÔ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă„Ă‹Ă‹Ă‡ĂŒĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă” Ă•Ă„ĂˆĂ?ĂˆĂ?‹½Ô ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ€Ăˆ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘Ă?Âż ˽ÆĂ?Ă– Î Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” EJHJUBM NBSLFUJOH (PPHMF "EXPSET BOE "OBMZUJDT
qÂ˘ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” )5.- 4&0 ¯¤¯ "ENJO 7JEFP 'MBTI NOJNBUJPO BGUFS FGGFDUT Ă’Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒĂ?ÂżĂŒ Ď€Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îż Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÂşĂŒĂ‘Ă–ÂŒĂ‡Ă” ‹ÀʺÑÀÔ Ă?Ă•Ă„ĂƒĂˆĂ€Ă?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂ„Ă‰Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀ Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŹ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Ă†ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ‹Ä Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂƒĂ„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă–ÂŒÂ˝ ÂŒÂźĂ„Ă?Ç qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘ÂťĂ?ÇĂ?ÇÔ EFBEMJOFT q.VMUJUBTLJOH qÂ˘ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒ Ă†ĂˆĂ€ ÂşĂ?Ă„Ă–ĂŒĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă€Ă?‹Ă?ƝÔ Ă?Ă„ ĂŒÂşĂ„Ă” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÄÔ qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ ºÓÔ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ ΣτξίΝτξ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒĎ„Îż e-mail: vvotas@mini-raxevsky.gr ĎƒĎ…Î˝ÎżÎ´ÎľĎ…ĎŒÎźÎľÎ˝Îż ÎąĎ€ĎŒ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒÎąĎ‚ κιΚ Οίι ÎľĎ€ÎšĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ που νι ξΞΡγξί γΚιτί ξνδΚιφÎĎ ÎľĎƒĎ„Îľ γΚι τΡ ĎƒĎ…ÎłÎşÎľÎşĎ ÎšÎźÎνΡ θÎĎƒÎˇ κιΚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂŹ ‹Ä Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?ÀÔ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç ÂŚĂ“ĂƒĂˆĂŠÂ˝Ă” Ă’ÂşĂ?ÇÔ & 4)01 Τι ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ÎľĎƒĎ‰Ď ÎżĎ?χων Orange Stores ΜΡτοĎ?ν:
Î Ď‰ÎťÎŽĎ„Ď ÎšÎľĎ‚ Î ÎťÎŽĎ ÎżĎ…Ď‚ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ ºÓÔ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ qÂ™ĂˆÂŹĂ’Ă„Ă?Ç Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă‰Ă–ÂŒĂ‡Ă?ºÑÇĂ?ÇÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă„Ă†Â‹ÂşĂŒĂ‡ Ă„Â‹Ă…ÂŹĂŒĂˆĂ?Ç
Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ: qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™ĂˆĂ€Ă?ĂŠÂť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îż e-mail: info@orange-stores.gr
Σοβαρή και εδραιωμένη αγροτική βιομηχανία που διακρίνεται για την διαχρονική ποιοτική παρουσία ÑÇÔ Ä ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ
Υπεύθυνο Γεωπόνο °ÍÖ ÈÍ ÌÄÖÏÀËÆÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ ÍÖ ÀÅÍϬ ÑÇÌ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ À ¿ËÇÔ ÆÈÀ ÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Θα διαχειρίζεται: θέματα συμβολαιακής καλλιέργειας και αγορεφοδίων για τους συνεργαζόμενους ÊÀËËÈÄÏÆÇÑºÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÑÍ̼×ÄÈ Ä ÊÀѬËËÇËÍ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ ÑÇ ÐÖÆÊÍ Èû ÀÏÀËÀÁ» ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ για βιομηχανοποίηση. Θα πρέπει να είναι ικανός στην επικοινωνία, να εμπνέει εμπιστοσύνη και να χτίζει σοβαρές σχέσεις με τους καλλιεργητές. Θα πρέπει να έχει ικανότητες προγραμματισμού, συντονισμού ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ» ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÑÓÌ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÎÌ τους επιδεικνύοντας ακεραιότητα. Κατάλληλα στελέχη είναι: όσοι έχουν πτυχίο γεωπόνου, έχουν πείρα σε αγροτική βιομηχανία ή σε μονάδες παραγωγής φυτών ή αγροεφοδίων και να γνωρίζουν ως τεχνικοί σύμβουλοι τις ευθύνες στο χώρο καλλιεργειών και τη συνεργασία με καλλιεργητές (αγρότες). Η εταιρεία προσφέρει ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊË Απαραίτητη προυπόθεση: ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ļÌÄÈ ÐÄ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÌÍÑÈÍÃÖÑÈÊ»Ô ÄËÍ ÍÌÌ»ÐÍÖ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό Κ/ΥΓ/ΧΑ, στο e-mail: athens@amrop.gr
§Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ Ç Century 21® είναι με διαφορά το μεγαλύτερο και ταχύτερα αναπτυσσόμενο δίκτυο κτηματομεσιτικών Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑļ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÆÏÀÅļÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ
Η Peopleatwork-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÊÀѬËËÇËÍÖÔ ÄÔ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄÔ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Ä ÎÌÖ ÇÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ
Υπάλληλος Ναυτιλιακής Εταιρίας (κωδ ΥΝ-16) Το έργο: ¢ÌÄÏÆ½Ô ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÇÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» διαχείριση φορτίων και στην εξυπηρέτηση των πελατών Προδιαγραφές θέσης: q ÍÖÃºÔ ÌÀÖÑÈËÈÀÊÎÌ MPHJTUJDT » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÌÀÖÑÈËÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀ ÎÌ DPOUBJOFS GSFJHIU GPSXBSEJOH » ÐÄ ÆÏÀÅļÀ ÃÈÄÒÌÎÌ ÃÈÀ ÄÑÀÅÍϺÓÌ » ÐÄ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈÄÒÌÎÌ MPHJTUJDT q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÊÑÄËÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÑÍÄÊÅÍÏÑÎÐÄÓÌ ÐÄ ËÈ ¬ÌÈÀ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÒÀˬÐÐÈÀÔ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÍÌÀÃÍ ÍÈÇ ºÌÓÌ » ÐÖ ÁÀÑÈÊÎÌ ÅÍÏѼÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÑÀÅÍϬ ÄÈÃÈÊÎÌ ÅÍÏѼÓÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô θα αξιολογηθούν ως πρόσθετα προσόντα q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q³ÑÍ Í ÄÏÆÀÑÈʽ Ä Ö Í ÍÌ» Ä È ÍÌ» ÊÀÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÄÐÑÈÀÐ ºÌÍ ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈ κό τους σημείωμα (με φωτογραφία), αναγράφοντας των κωδικό της θέσης, στο e-mail: careers@ peopletawork-hellas.gr ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ μύθεια και επαγγελματισμό.
Σύμβουλος Ακινήτων Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q¦ÀÒÍûÆÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏÀ ÓËÇмÄÔ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ q ÖËËÍÆ» ÊÀÈ Ö ½ÃÄÈÉÇ ÀÊÈÌ»ÑÓÌ q ÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÊÀÈ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÐÖÌÀËËÀÆÎÌ Προφίλ υποψηφίων: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÊÄÏÀȽÑÇÑÀ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q ¼ÂÀ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇˬ ÄÈÐÍû ÀÑÀ q°ÖÕ½Ì ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊºÔ ÓË»ÐÄÈÔ » Ä ÀÆÆºË ÀÑÀ ÐÖÌÀÅ» Ä ÑÇÌ ÊÑÇ ÀÑÀÆÍϬ θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Παροχές: q±ÂÇ˽ÑÀÑÄÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ q ÏÕÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ q°ÄÕÌÍËÍƼÀ ÀÈÕ »Ô q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÏȺÏÀÔ Ä ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Í ÀÆʽРÈÍÖ οργανισμού ακίνητης περιουσίας q¢ÖÄËÈɼÀ ÓÏÀϼÍÖ Κωδ. θέσης-περιοχές: 3& *¢" ¿ ÁÍÖËÍÔ ÊÈÌ»ÑÓÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ¬ ÄÐÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ θέσης και την περιοχή, στο e-mail: SFDSVJU!D HS » ºÐÓ GBY Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. 8FC XXX D HS
Η Elvial Α.Ε. βιομηχανία διέλασης αλουμινίου, με έδρα το 25ο χλμ. Θεσσαλονίκης-Kιλκίς, αναζητά συνεργάτη για την παρακάτω θέση εργασίας:
Χειριστής/Προγραμματιστής Μηχανημάτων CNC Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $/$ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈ ÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ §ÀϼÀÔ » ÐÑÍ e-mail: hr@elvial.gr
Η qmetric (HR & career solutions), επιθυμεί να στελεχώσει για λογαριασμό πελάτη της τη θέση της:
Nail Artist (κωδικός θέσης: NA1) Η εταιρία: Ο πελάτης μας είναι η πιο γρήγορα αναπτυσσόμενη και καινοτόμος εταιρία παροχής υπηρεσιών ομορφιάς. Με τη χρήση μιας καινοτόμου εφαρμογής κρατήσεων οι πελάτισσές της μπορούν να απολαμβάνουν ποιοτικές υπηρεσίες ομορφιάς (nails, hair, make-up) στο χώρο τους εντός 60 λεπτών. Στο πλαίσιο της ραγδαίας ανάπτυξής της, η εταιρία αναζητά δυναμικές Nail Artists. Η θέση: Ως μέλος της ομάδας των Nail Artists, της εταιρίας-πελάτη μας, θα έχεις έναν σημαντικό και απαιτητικό ρόλο. Οι ευθύνες σου θα είναι οι ακόλουθες: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ À ½ ÑÍ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÍ Ç ÄÏ»ÐÈÍ Ï½ÆÏÀ À ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÈÐÑ» τήρησή του q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ Ä ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÄ ÄˬÑÈÐÐÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ περιποίησης νυχιών q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÈÐÐÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÌºÄÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÄˬÑÇ μας κατά τη διάρκεια των ραντεβού q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ À ÍÐÑļÏÓÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÄˬÑÇ μας q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¦ÀÑÀ̽ÇÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÀÅÍϬ ÀÖÑÎÌ ÐÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÈÀ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ή των διαδικασιών Το προφίλ σου-προκειμένου να είσαι σε θέση να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης εργασίας, θα πρέπει να: q´ÕÄÈÔ À ÍÅÍÈÑ»ÐÄÈ À ½ ¼À À ½ ÑÈÔ ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÕÍËºÔ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ ¬ÊÏÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼Ô ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇ ÌÖÕÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄɺËÈÉÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ομορφιάς q¢¼ÐÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÀϺÕÄÈÔ Ä ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ Ö ÇÏÄмÄÔ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ ÌÖÕÈÎÌ ÕÓÏ¼Ô ÌÀ ʬÌÄÈÔ ÄÊ ÑÎÐÄÈÔ στην ποιότητα της δουλειάς σου q´ÕÄÈÔ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÍÏÅȬ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇÔ q¢¼ÐÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ Ä ºÌÑÍÌÇ À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¢¼ÐÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈʬ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ º ÈÐÑÇ q ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇÔ ¬ÊÏÓÌ q´ÕÄÈÔ Ã¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ Ο πελάτης μας προσφέρει-εφόσον επιλεγείς για την κάλυψη της θέσης της Nail Artist, σου προσφέρονται τα ακόλουθα: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ CPOVT
q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈʬ ÐÄ È̬ÏÈÀ À ½ ÑÈÔ ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ /BJM "SUJTUT ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÍ Ç ºÌÍ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ενδιαφέρεσαι; ¢¼ÐÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ÍÏÅȬ ÊÀÈ ÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÑÇÔ ÆÄÏºÔ Á¬ÐÄÈÔ ÆÌÎÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÐÍÖ ÊÀÈ ÒÄÔ ÌÀ ÀÌÀ ÑÖÕÒÄ¼Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ¢¬Ì ÌÀÈ Ñ½ÑÄ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÈÔ ÑÇÌ À¼ÑÇл σου στο ακόλουθο link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX (κωδικός θέσης: NA1). Η εταιρία μας τηρεί αυστηρούς κανόνες εχεμύθειας και εμπιστευτικότητας.
Τo Κτήμα Πόρτο Καρράς στη Χαλκιδική που δραστηριοποιείται στην παραγωγή και στην εμπορία οίνου, και στο οποίο βρίσκεται ένας από τους μεγαλύτερους αμπελώνες βιολογικής καλλιέργειας στην Ευρώπη, επιθυμεί να προσλάβει με έδρα την Αθήνα:
Υπάλληλο Γραφείου (κωδ.: DOF) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÓѺÏÀÔ » ÀÌÓѬÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ επιστημών, λογιστικής ή marketing q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ σε τμήματα marketing q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ και γραπτό λόγο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ TPDJBM NFEJB ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÕÏ»ÐÇ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä e-mail: IS!UFDIPM HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ
¤ ÄÑÀÈϼÀ Πόρτες Μέλαθρον ΑΕ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT TQB IPUFM 1PUJEFB 1BMBDF IPUFM ÐÑÇ ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä̽ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ
Ο όμιλος εταιριών Kleemann, ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ δραστηριοτήτων του στη διεθνή αγορά, επιθυμεί να προσλάβει στη ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËʼÔ
Υπάλληλους Τμήματος Ψυχαγωγίας
Μηχανικό Πωλήσεων Εξωτερικού
(PWSHPP-Entertainers)
(κωδ. 21116)
Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ FOUFSUBJOFS ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ Í̬ÃÀ » q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÏÓÐÈʬ
q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÀÈÃÀÆÓÆÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÆÖ ÌÀÐÑÈÊ»Ô ÀÊÀÃÇ ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ÑÀ ÀÈÃȬ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÀËËÈÑÄÕÌÈÊºÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÑÏÀÆÍ¿ÃÈ » ÕÍϽ » ÇÒÍ ÍȼÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ DW Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓà ÐÑÍ e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN
Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ειδικότητας q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ
q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÄÏÁÈÊ»Ô ÁÍÖËÆÀÏÈÊ»Ô ρουμανικής γλώσσας q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE
q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q®ÈÊÍÌÍ ÍÑÄÕÌÈÊ» Ä˺ÑÇ ÏÍÔ ÄˬÑÇ GPMMPX VQ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ×¼ÏÍÖ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÇ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇ προβλημάτων q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍʽ ÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» ʬËÖÂÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈʬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN
®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ στο link: IUUQ XXX DBSFFSOFU HS BQQ LMFFNBO BHHFMJB . ¥ÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX LMFFNBOO HS
¤ ÄÑÀÈϼÀ Γεωργίου Κώστας Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ËÀÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ
Τυπογράφου ¤ Alouette ΑΕ, ÀÌÀ×ÇѬ
Γραφίστα /τρια για το Δημιουργικό Τμήμα Περιγραφή θέσης/αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÀÊÄÑÎÌ ÆÈÀ ÐÖËËÍÆºÔ ÀÈÃÈÊÎÌ ÏÍ¿ÕÓÌ q®ËÍÊË»ÏÓÐÇ ÀÊÄÑÎÌ Ä ÈËÍÆ» ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊÎÌ
Η ιδανική υποψήφια/ος πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ JOUFSOFU À ÍÐÑÍË» F NBJM q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÑļËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: HSBNNBUFJB!BMPVFUUF HS
¤ ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÅÄÐѼÀÐÇÔ Mikel, προκειμένου να στελεÕÎÐÄÈ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÀËË»ÌÇ ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÍ ½ÐÑÍ ÑÍÖ
Barista ηλικίας 20-35 ετών ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NJLFMDD HS, ÑÇË
Περιοχή ¡¥ ÖËÎÌÀÔ ÑÑÈÊ»Ô Απασχόληση: πλήρης Απαραίτητα προσόντα: q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ÅËÄÉÍÆÏÀÅÈÊ»Ô ÇÕÀÌ»Ô ÆÈÀ ÄÊÑ¿ ÓÐÇ ËÀÐÑÈÊÍ¿ ÅÈË
q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ, Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌ θρωπίνου δυναμικού, στο ακόλουθο e-mail: ULPOTUBOUJOJEJ! HFPSHJPVCBHT HS » ÐÑÍ GBY
°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pomegranate Wellness Spa Hotel 5* ÐÑÇ ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ
Γιατρούς Γενικής Ιατρικής (General Practitioners) (PWSH – GP) ¤ MLS Πληροφορική ×ÇѬ
Στέλεχος Πωλήσεων (κωδικός Π.ΘΕ.) ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ¢¥ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ευκαιρίες εξέλιξης ¢¬Ì ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍ ÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NBJM!NMT HS
Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÆÄÌÈÊ»Ô ιατρικής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ë»ÂÇÔ πρωτοβουλιών και προσανατολισμό προς την αύξηση των πωλήσεων με εστίαση στην εκάστοτε πελατιακή νοοτροπία q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ περιβάλλον q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης στο e-mail: GPN!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN
Πωλητής Τυροκομικών/Αλλαντικών Μύκονος-(P2) Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÒÀ ºÕÍÖÌ ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: XPSL!.ZLPOPT GMPSB HS » ÐÑÍ ÅÀÉ
8 22
Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2016
Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ
Η Action Line για λογαριασμό πελάτη της, μεγάλης εταιρίας στο χώρο της πληροφορικής, αναζητά για την ευρύτερη περιοχή της Χαλκίδας: Υπαλλήλους Γραφείου-Scanning and Data Entry (full time) Αρμοδιότητες: Η εργασία αφορά σε ψηφιοποίηση εγγράφων, καταχώριση δεδομένων και ηλεκτρονική αρχειοθέτηση. Απαραίτητα προσόντα: Απόφοιτοι ΑΕΙ τμήματος αρχειονομίας, ΤΕΙ βιβλιοθηκονομίας, τμήματος βιβλιοθηκονομίας και πληροφοριακών συστημάτων Απαραίτητη προϋπηρεσία 1-2 έτη στην ηλεκτρονική καταχώριση και ψηφιοποίηση δεδομένων Άριστη γνώση Η/Υ Πολύ γρήγορη ταχύτητα πληκτρολόγησης Μεθοδικότητα, υπευθυνότητα, οργάνωση Πολύ καλή γνώση αγγλικών Κάτοικοι κοντινών περιοχών: Μαλακάσα, Οινόφυτα, Σχηματάρι, Αυλώνας, Δήλεσι, Χαλκίδα, Θήβα. Παρέχονται: Σταθερός μισθός, ασφάλιση και πενθήμερη πλήρης απασχόληση. Μετά την αξιολόγηση όλων των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα, με τον κωδικό ACT_SCNCH, στο e-mail: http://actionline. collegelink.gr/contact-details-form.php Ο πελάτης μας, εταιρία στον κλάδο του αυτοματισμού, επιθυμεί να προσλάβει: Back Office Εξαγωγών (κωδ. SASSU10) O ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: Πτυχίο ΤΕΙ/AEI 3ετή προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση σε εταιρία βιομηχανικών προϊόντων Άριστη γνώση αγγλικών (επιθυμητή γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας) Άριστη χρήση Η/Υ Πολύ καλές οργανωτικές και διαπροσωπικές ικανότητες, προσοχή στη λεπτομέρεια & υπευθυνότητα Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό & ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση μόνο συμβατά βιογραφικά. Αποστείλατε cv με τον αντίστοιχο κωδικό στις διευθύνσεις: Αθήνας: Σεμιτέλου 2Α, 11528, Ιλίσια, fax: 210 7470380 & Θεσσαλονίκης: Λεωφ. Νίκης 3, 54624, fax: 2310 271025 ή στο e-mail: skywalkerathens@createandact. gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωτογραφία. H απόλυτη εχεμύθεια είναι αυτονόητη.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ
Ο όμιλος εταιριών AGT constructions & services group, ζητά κοπέλα κάτω των 25 ετών, στο τμήμα της γραμματείας. Υπάλληλος Γραμματείας (part time) Απαραίτητες προυποθέσεις: Προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση Άριστη γνώση υπολογιστή και αγγλικών με πιστοποιητικά Κάτοχος διπλώματος οδήγησης Βιογραφικά στο e-mail: evrah@agtgroup.gr Γραμματέας Θέση: Yποδοχή Τόπος: Αθήνα, Αγία Παρασκευή. Απαραίτητα προσόντα: 3ετής προϋπηρεσία Άριστη γνώση χρήσης Η/Υ και Ms Office Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: Οργανωτικές ικανότητες Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας Αποδοτικότητα σε εργασία υπό πίεση Η εταιρία: Πρωτοπόρος ελληνική εταιρία στη σχεδίαση και κατασκευή συστημάτων επεξεργασίας νερού και συστημάτων εξοικονόμησης ενέργειας, με έμφαση σε βιομηχανικές εφαρμογές και εφαρμογές μεγάλης κλίμακας.
H εταιρία, με έντονη εξαγωγική κατεύθυνση, αναπτύσσεται δυναμικά αυξάνοντας τα τελευταία 2 έτη τους εργαζομένους της κατά 50%. Πληροφορίες για την εταιρία μας στο www.sychem.gr. Βιογραφικά στο e-mail: jobs@sychem.gr με κωδ. θέσης: ΓΥ2 Γραμματειακή Υποστήριξη Για απασχόληση στη Μύκονο. Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ελληνικού ή ξένου πανεπιστημίου Πολύ καλή προφορική και γραπτή γνώση της αγγλικής γλώσσας Γνώση επιπλέον ξένων γλωσσών θα συνεκτιμηθεί Άριστη γνώση χειρισμού Η/Υ, Ms Office και internet applications Προϋπηρεσία στον τουρισμό Παρέχεται: Διαμονή και διατροφή. Αποστολή βιογραφικών απαραιτήτως με φωτογραφία, μόνο στο ακόλουθο e-mail: eliasuites@hotmail.com
ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Το Porto Carras Grand Resort στη Χαλκιδική, το ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει με έδρα στο Πόρτο Καρράς: Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού (code: HRM) Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ανώτατης ή ανώτερης σχολής οικονομικής κατεύθυνσης Μεταπτυχιακός τίτλος στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Τουλάχιστον 7ετή προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση απαραίτητη στον ξενοδοχειακό κλάδο Άριστη γνώση εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας Άριστη γνώση επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού Άριστη γνώση και εμπειρία στην έκδοση μισθοδοσίας Άριστη γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών Επιθυμητή γνώση προγράμματος μισθοδοσίας SOFT1 Άριστη γνώση αγγλικών Υπευθυνότητα, τιμιότητα, εχεμύθεια Επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες Ευελιξία και προσαρμοστικότητα Ομαδικό πνεύμα Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους, αναφέροντας τον αντίστοιχο κωδικό υπόψη τμήματος προσωπικού με e-mail: hr@portocarras.com. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.
Στη Grecotel Hotels & Resorts (www.grecotel.com), την ηγέτιδα ξενοδοχειακή αλυσίδα στην Ελλάδα, πιστεύουμε στο ισχυρό πλεονέκτημα που μας προσδίδουν τα εξειδικευμένα, αφοσιωμένα, γεμάτα πάθος στελέχη μας. Η συνεχής εκπαίδευση και η περαιτέρω ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους αποτελεί το δικό μας μέλημα. Ακολουθώντας την αναπτυξιακή της πορεία η εταιρία αναζητεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό της νέα ταλαντούχα, δημιουργικά και δυναμικά στελέχη για τη θέση του: Διευθυντή Απαιτούμενες δεξιότητες-ο υποψήφιος θα πρέπει: Να έχει πηγαία διάθεση για φιλοξενία Nα είναι προσανατολισμένος στην επίτευξη ποιοτικών και οικονομικών στόχων Nα διακατέχεται από ομαδικό πνεύμα, παρατηρητικότητα, μεθοδικότητα και αποφασιστικότητα για την αποτελεσματική διαχείριση των καταστάσεων και την άμεση εξεύρεση λύσεων Να διακρίνεται για τις ηγετικές του ικανότητες και τις επικοινωνιακές του δεξιότητες Τι προσφέρουμε: Άριστο επαγγελματικό περιβάλλον: φιλικό για την άμεση ένταξη και προσαρμογή, σταθερό για τη δημιουργία ευκαιριών καριέρας Προσαρμοσμένα προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και ανάπτυξης Συνεργασία με τους πιο καταξιωμένους επαγγελματίες του χώρου 20 γεωγραφικούς προορισμούς πολλαπλές επαγγελματικές προκλήσεις στις πιο όμορφες περιοχές της Ελλάδος Αναζητήστε την αγγελία στο link: http://www.grecotel. com/el/careers/index.html πατήστε “apply” και συμπληρώστε την ηλεκτρονική αίτηση, επισυνάπτοντας το βιογραφικό σημείωμα σας. Ακολουθήστε μας στο Linkedin για περαιτέρω ευκαιρίες απασχόλησης. Διοικητικό Στέλεχος Αθήνα Η My Services Human Resources A.E., εταιρία παροχής ανθρώπινου δυναμικού, αναζητά στέλεχος να αναλάβει τη διαχείριση και την οργάνωση προσωπικού σίτισης. Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: Τουλάχιστον ένα (1) έτος προϋπηρεσίας σε ανάλογη θέση Απόφοιτος λυκείου Άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, γνώση και άλλης γλώσσας θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: Ικανοποιητικός μισθός Άμεση πρόσληψη Βιογραφικό στο e-mail: hr@jcbservices.gr Από Lakitira Hotels ζητείται:
Πελάτης μας, πολυεθνική εταιρία ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιο της Αθήνας:
Υποδιευθυντής Κως
Γενικό Διευθυντή & Διευθυντή Παραγωγής
Απαραίτητα προσόντα: Προηγούμενη 3ετής εμπειρία σε ανάλογη θέση, σε ξενοδοχείο 5*.
Καθώς η εταιρία κατασκευάζει ηλεκτρονικό υλικό υψηλής τεχνολογίας, οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι απόφοιτοι ηλεκτρολόγοι ή μηχανολόγοι μηχανικοί πολυτεχνικής σχολής της Ελλάδας ή ισότιμης του εξωτερικού και ευνόητα να μιλούν εκτός από τα ελληνικά, τέλεια τα αγγλικά, καθώς επιθυμητές θα είναι και επιπλέον γλώσσες του ευρωπαϊκού ή του αραβικού χώρου. Ο κάτοχος της θέσης θα αναλάβει: να ηγηθεί της λειτουργίας παραγωγής υλικού υψηλής τεχνολογίας, ενώ θα διοικεί από κοινού τα τμήματα logistics-supply chain, R&D και μέρος του διοικητικού προσωπικού της εταιρίας, διοικητικά αναφερόμενος στο διευθύνοντα σύμβουλο. Ως προς την προϋπηρεσία του: θα πρέπει να έχει διοικήσει σε αντίστοιχη θέση πολυάριθμο προσωπικό επιστημονικής κατεύθυνσης, τουλάχιστον επί 8 έτη σε παραγωγική μονάδα υψηλής τεχνολογίας και αυτοματισμών, ενώ η συνολική του προϋπηρεσία να υπερβαίνει απαραιτήτως τα 15 έτη. Καθώς θα ταξιδεύει σε πολλές χώρες του πλανήτη, θα πρέπει να έχει τη δυνατότητα να εκδώσει απρόσκοπτα visa, αλλά και να διαθέτει ουσιαστικές συστάσεις (όχι μόνο γραπτές) από τους προηγούμενους εργοδότες του. Η εταιρία προσφέρει: πακέτο ανταγωνιστικών αποδοχών και παροχών και εργασία σε ένα διεθνές περιβάλλον που χαρακτηρίζεται από την υψηλή απόδοση των ανθρώπων και των επιχειρησιακών εταίρων που το συνιστούν. Βιογραφικά στο e-mail: info@hrstrategy.gr
Βιογραφικό στο e-mail: info@lakitira.gr Human Resources Coordinator (HRCO.17) Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to sustainable practices and environmental responsibility. Located in the greek region of Messinia in southwest Peloponnese, Costa Navarino is set against a backdrop of unspoiled, breathtaking seaside scenery and 4,500 years of history. Costa Navarino currently comprises two luxury starwood managed properties, The Westin resort Costa Navarino and The Romanos, a luxury collection resort, offering a total of 766 guestrooms, suites, villas, a state-of-the-art 5000m2 house of events conference center, the Anazoe spa, thalassotherapy, two signature golf courses, exquisite gourmet dining venues, shops and boutiques, first class children’s facilities and multiple sports and activities. The awardwinning The Romanos, a luxury collection resort and The Westin resort Costa Navarino are seeking for a Human Resources Coordinator (HRCO.17) who will support the human resources department of two five star hotels, reporting directly to the Human Resources Manager. It is critical that the successful candidate has great attention to detail, good organizational skills with a high ability to multitask, meet all deadlines and be able to take initiatives. She/he must also have
a calm, pleasant and unflappable manner. The main task is to support all aspects of the hiring process and maintain all matters relating to administration in a confidential and professional manner. Essential functions: To participate in the preparation of the monthly payroll process To maintain an efficient and accurate hiring process To monitor the expiration of all labor contracts (both part time and full time) and to ensure that all contracts are renewed or terminated on time Administration and handling of all associates issues (i.e leaves, absences, time schedules) To monitor all rosters and communicate with all relevant public authorities To collect, gather, prepare and input all associates’ payroll details to payroll software To maintain personnel files Candidate requirements: At least 5 years of experience in payroll (ideally in the hospitality industry) Two (2) to three (3) years of HR working experience with similar duties in hospitality industry will be considered an asset Being familiar with HR administration processes (payroll, public authorities (ΙΚΑ, ΟΑΕΔ, labor office) To possess an eye for detail To be able to work independently and as part of a team Very good knowledge of greek labor and Insurance law Converse freely in both greek and english Excellent interpersonal and communication skills Proficient in Word, Excel, e-mail and internet applications High level of confidentiality Navarino Dunes offers: Competitive salary remuneration based on qualifications Chance to be developed within the most innovative operator of lifestyle hospitality brands in the world Οn going training opportunities Accommodation in the vicinity of Navarino Dunes (for non-Messinian residents) Meals within the premise Private medical plan Use of Navarino Dunes facilities, according to the relevant policies If you are interested in this exciting opportunity to grow withinthemostinnovativehospitalityoperator,pleasesend a cover letter, a resume and a photograph to e-mail: Career@costanavarino.com Υπεύθυνος Ανθρωπίνου Δυναμικού Η PlusMedica είναι μέλος του ομίλου εταιριών Τechs2Life.com, ο οποίος δραστηριοποιείται από το 1994 σε 4 χώρες της νοτιοανατολικής Ευρώπης (Ρουμανία, Βουλγαρία, Ελλάδα και Κύπρο) και παρέχει σε χιλιάδες ασθενείς πρωτοποριακές ιατρικές τεχνολογίες, καθώς και εξειδικευμένες υπηρεσίες υγείας. Ο όμιλος απασχολεί πάνω από 100 επαγγελματίες στη Ρουμανία, στη Βουλγαρία, στην Ελλάδα και στην Κύπρο. Απαραίτητα προσόντα: Πτυχίο ανώτατης ή ανώτερης σχολής οικονομικής κατεύθυνσης Μεταπτυχιακός τίτλος στη διοίκηση ανθρώπινων πόρων θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν Τουλάχιστον 5ετής προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση απαραίτητα στον ιατροφαρμακευτικό τομέα Προϋπηρεσία σε θέματα διαχείρισης ποιότητας Άριστη γνώση εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας Άριστη γνώση επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού Άριστη γνώση και εμπειρία στην έκδοση μισθοδοσίας Άριστη γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών Επιθυμητή η γνώση προγράμματος μισθοδοσίας Άριστη γνώση αγγλικών Υπευθυνότητα, τιμιότητα, εχεμύθεια Επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες Ευελιξία και προσαρμοστικότητα Ομαδικό πνεύμα Δυνατότητα ταξιδιών Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία, υπόψη τμήματος προσωπικού, με e-mail: info@plusmedica.gr συνέχεια στη σελ. 12
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
ΞαναΜπές στο παιχνίδι!
«Στη ζωή δεν έχει σημασία πόσες φορές θα πέσεις αλλά πόσες θα σηκωθείς»
Το voluntarywork. gr, ιστοχώρος αγγελιών ζήτησης εθελοντικής εργασίας ή/και υπηρεσιών, από τον Μάρτιο 2013, διευρύνει τις υπηρεσίες και το χώρο συνάντησης του skywalker.gr. Με τη δημοσίευση και πρόσβαση αγγελιών, χωρίς χρέωση επιτρέπει σε δυνητικούς εθελοντές και μη κυβερνητικές - μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να επικοινωνήσουν άμεσα και ελεύθερα, λειτουργώντας και σαν πλατφόρμα συνάντησης αναγκών. www.voluntarywork.gr
|±¦¸ ´µ° ZZZ ZDONHU JU ¬¢ª ¥©®°´ ¦º´¦ ¥·³¦ ¯ µ©¯ ¢¨¨¦ ¢ ´°º ¨ª¢ ±³°´§°³ ¦³¨¢´ ¢¸ º±©³¦´ª²¯ d²´¦ ´¦ ´°º¸ ¦¯¥ª¢§ ³°¯µ¢ª µ©¯ ¦º¬¢ª³ ¢ ¯¢ ´¦ £³°º¯
10 24
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Ο Λειτουργός της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας ΑΕ (ΛΑΓΗΕ ΑΕ) μέσω της Icap Advisory A.E., μέλος του ομίλου Icap, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Εξειδικευμένο Επιστημονικό Προσωπικό Μηχανικών σε θέματα Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας (κωδικός 02) Τυπικά προσόντα: Τίτλοι σπουδών: q ¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ºËÍÔ °¢¢ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ü ËÓ À Ð ÍÖÃÎÌ » ÃÈÃÀÊÑÍÏÈʽ ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ικανότητες/εμπειρία: " ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÌÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ½ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÆÌÓÐÑÈʬ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ q º ÀÑÀ À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ºÏÆÀ ÊÀÈ ÃϬÐÄÈÔ ÄÒÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô Ä ÁºËÄÈÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÑÓÌ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ ÐÑÈÔ ÀÆÍÏºÔ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Επιθυμητά προσόντα: ¢ È Ï½ÐÒÄÑÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä q°Í ÄËËÇÌÈʽ ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØʽ ÃÈÄÒÌºÔ ÏÖÒ ÈÐÑÈʽ ÊÀÌÍÌÈÐÑÈʽ ÊÀÈ ÌÍ ÍÒÄÑÈʽ ÄÌÄÏÆÄÈÀʽ ËÀ¼ÐÈÍ q ÕÄÑÈÊºÔ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÈÔ ÀÌÀÊÍÈÌÎÐÄÈÔ Ä ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ» ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈʬ ÄÏÈÍÃÈʬ ÊÀÈ ÐÖ̺ÃÏÈÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÃÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ï½ÐÊËÇÐÇÔ ÐÑÍÌ ÈÐѽÑÍ Í ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ www.lagie.gr). Πληροφορίες Ä ¼ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÒÀ üÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ ÑÇ˺ÅÓÌÀ ÊÀÈ À ½ ÄÖѺÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ» ºÓÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IUUQ XXX KPCT OFU K +TO+;7 4 JEQBSUFOBJSF À ½ ÎÏÀ ÍÄ ÁϼÍÖ ºÓÔ ÎÏÀ ÍÄ ÁϼÍÖ Η Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Back Office Engineer (Russian)-κωδ. ME-16 §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ÖÊÀÏ ¼À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ. Περιγραφή θέσης: °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÎÌ Ä ½ÏÓÌ ÈÃÈÓÑÎÌ ºÐÓ ÕÏ»ÐÇÔ ÄÈÃÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÀʺÑÓÌ ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ ÑÄÕÌÈʬ Òº ÀÑÀ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ CBDL PGGJDF Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV Control & Automation Engineer-(CAE_11_16) Kenotom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
Overview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he primary responsibilities of this position are: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU DPOUSPM BVUPNBUJPO BOE EJBHOPTUJDT TPGUXBSF GVODUJPOBMJUJFT PG &$6T XJUI $ BOE .BUMBC 4JNVMJOL q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT UIBU BSF BEEFE JO UIF DVTUPNFS T UFTU BVUPNBUJPO TVJUF GPS UFTUJOH &$6T XJUI IBSEXBSF JO UIF -PPQ UFTUJOH NFUIPET q5IF DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS XPSLJOH BT B QBSU PG B MBSHF EFWFMPQNFOU UFBN XJUI PUIFS FOHJOFFST UP FOTVSF UIBU QSPHSBN HPBMT BSF NFU TDIFEVMFT BSF NBJOUBJOFE BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPDFTT BSF SFTPMWFE 5IF QPTJUJPO XJMM CF CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (3 BOE PDDBTJPOBM USBWFM UP UIF DVTUPNFS T QSFNJTF JO (FSNBOZ NBZ PDDVS Studies: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JT B QMVT Skills: q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD NFDIBOJD BOE IZESBVMJD TZTUFNT q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q"U MFBTU POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF $ JT QSFGFSSFE
q.BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF NBOBHFNFOU BOE JTTVF USBDLJOH q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ CBTFE TZTUFNT JT B QMVT q%PDVNFOUBUJPO TLJMM BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ UP EFTDSJCF BMHPSJUIN EFTJHO UIFPSZ BOE UFTU SFTVMUT q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST TVQFSWJTPST BOE DVTUPNFST q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM TVQFSWJTJPO Application 1MFBTF TFOE ZPVS DW T BU e-mail: DBSFFST!LFOPUPN DPN BMPOH XJUI B NPUJWBUJPOBM MFUUFS SFGMFDUJOH UIF DBOEJEBUF T QFSTPOBMJUZ DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE Η Ελληνικός Χρυσός ÏÍÐźÏÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÄ ½ÐÍÖÔ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Μηχανικού Σχεδιασμού Μεταλλείου Χαλκιδική) Κύρια καθήκοντα: q ̬ ÑÖÉÇ ÁÏÀÕÖ Ï½ÒÄÐ ÓÌ ÐÕÄüÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÓÌ ÇÌÈÀ¼ÓÌ
q ÈÄÖʽËÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇÔ ÑÓÌ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÄÌÑ½Ô ÐѽÕÓÌ ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÍËÈÊ»Ô ÃȬÏÊÄÈÀÔ ×Ó»Ô ÑÍÖ ÄÑÀËËļÍÖ ÐÕÄüÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Ç ÄÏ»ÐÈÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍÖÔ ÆÄÓ˽ÆÍÖÔ ÑÍÖ ÄÑÀËËļÍÖ ÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÊÑË ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¡Í»ÒÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÑ»ÐÈÀ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÍÖ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÍÏÖÊÑÎÌ ½ÏÓÌ ÊÀÈ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÏÀÆ ÀÑÈÊ»Ô ÏͽÃÍÖ ºÌÀÌÑÈ ÑÇÔ ÐÕÄÃÈÀ×½ ÄÌÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÐÕÄüÓÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÀÊÑÈʬ Ä ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÀË»ÒÄÖÐÇ ÑÍÖ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÍÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ Ð¿ÌÒÄÑÀ ºÏÆÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀ̽ ÄÌÓÌ ÀÖÑÎÌ ÑÍÖ ÀÄÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ¬ÌÑËÇÐÇÔ ÑÇÔ ËÈÒÍƽ ÓÐÇÔ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÇËÄÊÑÏÍýÑÇÐÇÔ q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ºÑÏÓÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÀ ÄÑÀÈÏÈʬ ϽÑÖ À Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα παρακάτω προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÑÀËËļÓÌ ÄÑÀËËÍÖÏÆÍ¿ » ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÍÏÖÊÑÎÌ ½ÏÓÌ
q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÇ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀËËļÓÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ÒÄÑÈʬ Ö ½ÂÇ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ö ½ÆÄÈÀ ÄÑÀËËļÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÄÒ½ÃÓÌ Ö ½ÆÄÈÀÔ ÄɽÏÖÉÇÔ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÄÑÀËËļÓÌ Õ %BUBNJOF
q ÌÎÑÄÏÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± 0GGJDF 4VJUF $"% BOE (*4 TPGUXBSF ÊÑË
q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ»Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀÔ ÓÔ ºËÍÔ Í ¬ÃÀÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÊÀÈ ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÄÊÃÇËÎÐÄÑÄ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλ. διεύθυνση: )S!HS FMEPSBEPHPME DPN Ä ÊÓÃÈʽ § § » ÐÑÇÌ ÑÀÕ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËËÇÌÈÊ½Ô ²ÏÖÐ½Ô ÑÏÀÑÎÌÈ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô °¦ Ö ½ÂÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Η εταιρία Decon S.A. XPSMEXJEF NBSJOF PVUGJUUJOH ÀÌÀ×ÇѬ Μηχανολόγο-Μηχανικό ÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ "TTJTUBOU 1SPKFDU .BOBHFS O υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖ ÉºÌÍÖ πανεπιστημίου q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ ÑÀÈÐÑÀ ÀÆÆËÈʬ q¤ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÌÀÖÑÈËÈÀʽ ÕÎÏÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!EFDPO HS Το Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Υπεύθυνος Τεχνικού Τμήματος (code: ΜPC) Κύρια προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ » ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊËÈ ÀÑÈÐ ½Ô ÀÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ ¿ÃÏÄÖÐÇ À ÍÕºÑÄÖÐÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʬ ºÐÇÔ ÊÀÈ ÕÀ ÇË»Ô Ñ¬ÐÇÔ ÁÀÅºÔ ÍÌÎÐÄÈÔ ÊË Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ VUPDBE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN. Όλα ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¤ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Centrofaro Services LTD Athens ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÍ ÄÏÆÍÐѬÐÈÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÇ ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ Διπλωματούχο Ηλεκτρολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÍËÖÑÄÕÌļÍÖ » ü ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÑÇÔ ÀËËÍÃÀ »Ô ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍ ÓÔ ÈнÑÈ Í ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ºËÍÔ °¢¢ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ºÏÆÓÌ .4 1SPKFDU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .4 0GGJDF *OUFSOFU
q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ Ä˺ÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ ÏÍÑÈ ÇÑºÍ ÌÀ ÐÕÄѼ×ÄÑÀÈ Ä ºÌÀ » Ä ½ËÀ ÑÀ ÀÏÀʬÑÓ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÊÈÌÇÑ»ÏÄÔ ÊÀÈ Ï¿Ò ÈÐÇ ÐÑÏÍÅÎÌ Ö ÍÐÑÀÒ Í¼ ºÐÇÔ ÊÀÈ ÕÀ ÇË»Ô Ñ¬ÐÇÔ ÀÖÑÍ ÀÑÈРͼ ÊÀÈ ½ÏÆÀÌÀ ÄÑÏ»ÐÄÓÌ
Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÇ À ½ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇμείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: d.petsitis.@ DFOUSPGBSP HS Μηχανολόγος Μηχανικός Θέση: °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ° » À ºÏÆÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Τόπος: Ò»ÌÀ ƼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» Απαραίτητα προσόντα: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ¤ § ºÏÆÀ ¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÄÏÆÍÑÀÉÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ ³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¤ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô » ÊÀÈ Ä ÑÇ ÕÇ ÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÄƬËÇÔ Ê˼ ÀÊÀÔ ) ÄÑÀÈϼÀ ºÐÀ À ½ ºÌÑÍÌÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÖɬÌÍÌÑÀÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÑÇÔ ÊÀѬ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÑÍ XXX TZDIFN HS. Οι τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται περιλαμβάνουν ενδεικτικά: q¦ÑÇÏÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ q§ÇÕÀÌÍÐѬÐÈÀ )7"$ ÊÀÈ %)8 Ä ÕÏ»ÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÆÄÓÒÄÏ ¼ÀÔ À̬ÊÑÇÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÄÏ ÈÊÎÌ ÇËÈÀÊÎÌ q¢ÈÃÈÊºÔ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ TQB ÊÀÈ ÊÍËÖ ÁÇÑÈÊºÔ ÃÄÉÀ ÄÌºÔ q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ #.4
q¢ÌÄÏÆÄÈÀÊºÔ Ä˺ÑÄÔ q ÌÑÈÃÈÀÁÏÓÑÈÊ» ÊÀÒÍÃÈÊ» ÏÍÐÑÀмÀ ÃÍÕļÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÒÀˬÐÐÈÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q ÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÅÀˬÑÓÐÇÔ ÌÄÏÍ¿ q ÌÑËÈÍÐѬÐÈÀ Επικοινωνία: ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!TZDIFN gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ä ÊÓÃÈʽ .&$ Senior PHP Developer, Telecom Industry (€1800- €2500 gross p.m.) iTechScope IUUQ XXX JUFDITDPQF HS JT UIF GJSTU *OUFSOBUJPOBM *5 SFDSVJUNFOU BHFODZ JO (SFFDF #BTFE JO "UIFOT %VCBJ XF PGGFS SFDSVJUNFOU TFSWJDFT FYDMVTJWFMZ GPS UIF TFDUPST PG *5 FOHJOFFSJOH -BSHF DPNQBOJFT JO (SFFDF &VSPQF UIF NJEEMF FBTU GJOE JO VT B WBMVBCMF QBSUOFS BOE KPC TFFLFST EJTDPWFS BO FYQFSJFODFE BMMZ JO UIF QSPDFTT PG GJOEJOH UIF JEFBM QPTJUJPO 0O CFIBMG PG PVS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBMMZ BQQSPBDIFE BOE DVUUJOH FEHF 64 UFMFDPNNVOJDBUJPO DPNQBOZ XF BSF MPPLJOH GPS B 4FOJPS 1)1 %FWFMPQFS UP KPJO UIFJS IJHI DBMJCSF UFBN JO "UIFOT Key accountabilities: q5FBN MFBEJOH q*NQMFNFOU EFWFMPQNFOU QSPDFTTFT q%FWFMPQ IJHIMZ TDBMBCMF BQQMJDBUJPOT XSJUUFO JO 1)1 q*NQMFNFOU OFX GFBUVSFT PQUJNJ[F FYJTUJOH POFT q$PMMBCPSBUF XJUI EFWFMPQFST BOE PUIFS UFBNT UP UVSO JEFBT JOUP XPSLJOH QSPEVDUT q8PSL VTJOH UFTUT QVMM SFRVFTUT DPEF SFWJFXT BOE DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO UP FOTVSF B IJHI MFWFM PG RVBMJUZ JO ZPVS DPEF q#F B QBSU PG B IJHIMZ NPUJWBUFE UFBN PG DPEF MPWFST BMXBZT TFFLJOH UP JNQSPWF UIFNTFMWFT Knowledge, skills & experience: q%FHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMFWBOU TVCKFDU q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO PCKFDU PSJFOUFE 1)1 BOE BOZ SFMBUFE GSBNFXPSLT q&YQFSJFODF JO +BWBTDSJQU $44 BOE +2VFSZ q(SFBU FYQPTVSF UP .Z42q(SFBU FYQPTVSF UP -JOVY FOWJSPONFOU q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF NPEFSO XFC QSPUPDPMT TUBDLT BOE BSDIJUFDUVSFT q&YDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJMT BOE LOPXMFEHF PG DPEJOH BQQMJDBUJPO EFTJHO CFTU QSBDUJDFT q&YDFMMFOU BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI EJWFSTF HSPVQT PG VTFST BOE EFWFMPQFST q.PUJWBUFE UP HP CFZPOE ZPVS MJNJUT BOE PWFSBDIJFWF B UBTL
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Strong pluses: q&YQFSJFODF JO "OHVMBS+4 q&YQFSJFODF JO -BSBWFM GSBNFXPSL q&YQFSJFODF JO 4PDLFU JP q&YQFSJFODF JO "OESPJE *04 "QQ 1IPOFHBQ q4USPOH PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI Benefits: " DPNQFUJUJWF TBMBSZ BMPOH XJUI UIF PQQPSUVOJUZ UP CF QBSU PG B DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU BOE BO FOWJSPONFOU XIJDI QSPWJEFT HSPVOE GPS BEWBODFNFOU BOE HSPXUI *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO BQQMZJOH JO UIJT FYDJUJOH KPC PQQPSUVOJUZ QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI OPX UP e-mail: B SBNOBMJ!JUFDITDPQF DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPUBM DPOGJEFOUJBMJUZ
q ÌÀÊÔ ÏÍÅ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÄÐÇ ÄÏÈÀ̽ ÅÀÆÇѽ παροχή της εταιρίας q Ö ÌÀÐÑ»ÏÈÍ q ÄÓÅÍÏÄ¼Í ÆÈÀ ÑÇ ÄÑÀÅÍϬ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ Ä Ë»ÏÇ ÐÄÁÀÐ ½ των δικαιωμάτων του εργαζομένου Για υποβολή αιτήσεων–εκδήλωση ενδιαφέροντος στο link: IUUQT DBSFFST CFUB DBF DPN ¤ Εστία Αρτοποιία, μια πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής, με οργανωμένο üÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ πλαίσιο της ανάπτυξής της επιθυμεί να προσλάβει: Διπλωματούχο Ηλεκτρολόγο-Μηχανικό
H Beta CAE Systems, ανώνυμη εταιρία εξέλιξης συστη μάτων λογισμικού για τον υπολογισμό μηχανολογικών κατασκευών κατέχει σήμερα δεσπόζουσα θέση, στον ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÃÈÄÒÌ» ÀÆÍϬ §Ä ÒÖÆÀÑÏÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇ Σουηδία και την Ιταλία καθώς και αντιπροσώπους στη Γερμανία, Γαλλία, Αγγλία, Σουηδία, Αμερική, Ιαπωνία, Κορέα, Κίνα και Ινδία, έχει πελάτες σε όλο τον κόσμο, οι οποίοι δραστηριοποιούνται στη μελέτη και κατασκευή αυτοκινήτων, μονοθέσιων F1, αεροπλάνων, τραίνων, πλοίων, βαρέων οχημάτων και γενικότερα μηχανολο ÆÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄ˼ÐÐÄÈ ÊÀÈ ÏÍÓÒļ προγράμματα για εφαρμογές πεπερασμένων στοιχείων στις περιοχές στατικής, δυναμικής, σύγκρουσης, ακουστι κής, άνεσης και αεροδυναμικής των οχημάτων ή άλλων ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ) #FUB $"& 4ZTUFNT 4 " ÐÑÄƬ×ÄÑÀÈ ÐÄ ÈÃȽÊÑÇÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ Ñ ÐÑÍ ¦¬ÑÓ ÕÍˬÏÈ ÕË À ½ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ διαρκούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων της, η εταιρία αναζητά για τη θέση:
Απαραίτητα προσόντα: q°Ö Èʬ ÏÍнÌÑÀ ü ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ μηχανικού q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ τουλάχιστον 3 ετών στο τμήμα συντήρησης q ºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô πρόσθετες γλώσσες θα ληφθούν υπόψη q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής ανάπτυξης σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ
Engineer/Software Developer (SD-POST-16)
¤ Doppler S.A., η ελληνική βιομηχανία ανελκυστήρων, ÊÖËȽ ÄÌÓÌ ÐÊÀËÎÌ QBSLJOH MJGUT ÊÀÈ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ πηγών ενέργειας, ζητά άτομο για τη θέση:
Περιγραφή της θέσης: q®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÑÍ Ñ » À QPTU QSPDFTTJOH R&D q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT q ËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ ÊÀÈ $
q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ËÆÍÏÈÒ ÈÊ» Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ VTFS JOUFSGBDF q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÊÎÃÈÊÀ q± ÍËÍÆÈÐÑÈÊ» ÆÄÓ ÄÑϼÀ q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $"& /BTUSBO "CBRVT "OTZT ÊÑË
q ÏÀÅÈÊ» À ÄÈʽÌÈÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ και υπολογισμένων μεγεθών Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô πληροφορικής ή μαθηματικών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ $ » $
q ÌÎÐÄÈÔ ÄÒ½ÃÓÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ $"% $"& q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσόντα που θα συνεκτιμηθούν: q ÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÏÀÐ ºÌÓÌ ÐÑÍÈÕļÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÒÄÓϼÀÔ ÄËÀÐÑÍÐÑÀÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÀÊÍÖÐÑÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÒÄÓϼÀÔ ÄѬÃÍÐÇÔ ÒÄÏ ½ÑÇÑÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÏÄÖÐÑÍ ÇÕÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ $'% q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÐP ͼÓÐÇÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÄÒ½ÃÓÌ E QSJOUJOH TUBNQJOH IPU GPSNJOH
q ÌÎÐÄÈÔ ÄÒ½ÃÓÌ ÀÏÈÒ ÇÑÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÄÒ½ÃÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÆÄÓ ÄÑϼÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÍÐÑÏÀÅ» προγραμματισμό q ÌÎÐÄÈÔ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ EFTJHO QBUUFSOT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ½ ÓÔ 2U 0QFO(q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ EFCVHHJOH ÊÀÈ QFSGPSNBODF PQUJNJ[BUJPO q(1(16 $6%" 0QFO$- Ä ÄÈϼÀ προγραμματισμού q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ NVMUJ UISFBEJOH προγραμματισμού Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ μετά από τετράμηνη αξιολόγηση q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ συνθήκες εργασίας q ¿ÆÕÏÍÌÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀÌÄÍ¿ ÄÌÍÔ ÄÉÍ ËÈÐ ½Ô IBSEXBSF ÊÀÈ TPGUXBSF
q ÖÌÒ»ÊÄÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÄÒÌ»Ô ÑÀÉÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ κατά τα επαγγελματικά ταξίδια q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ σχετικές με το αντικείμενο
Βιογραφικά στο e-mail: IS!FTUJBCBLFSZ HS
Μηχανικός R&D (κωδ. R&D/07
Έδρα: ÍË¿ÊÀÐÑÏÍ ¦ÈËÊ¼Ô ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ¢¥ °¢¥
q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 4PMJEXPSLT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ "VUPDBE q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Χαρακτηριστικά: q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Παροχές: q§ÄÑÀÅÍÏÈʽ ºÐÍ À ½ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: IS!EPQQMFS HS PSV Mechanic/Vehicle Engineers London *O -POEPO XF BSF MPPLJOH GPS IJHIMZ TLJMMFE BOE FOUIVTJBTUJD FOHJOFFST BDSPTT BMM EJTDJQMJOFT XIP XBOU UP XPSL GPS BO PSHBOJTBUJPO XIJDI JT BU UIF GPSFGSPOU PG NPUPS WFIJDMF UFDIOPMPHZ BOE JT TUSJWJOH UP NBJOUBJO JUT QPTJUJPO PG EPNJOBODF :PV XJMM OFFE UP JOTQFDU EJBHOPTF NBJOUBJO BOE SFQBJS CVTFT UP LFFQ -POEPO NPWJOH FOTVSJOH UIF TBGFUZ PG PVS GMFFU BOE UIF DPNGPSU PG PVS QBTTFOHFST Responsibilities include: q*OTQFDUJOH BOE NBJOUBJOJOH CVTFT UP TQFDJGJFE TUBOEBSET q3FQBJSJOH FOHJOF CSBLFT HFBS CPY TVTQFOTJPOT FUD q%JBHOPTJOH GBVMUT FGGJDJFOUMZ BOE FGGFDUJWFMZ CZ SPBE UFTUJOH WFIJDMFT VTJOH UIF MBUFTU EJBHOPTUJD BOE UFTU FRVJQNFOU q6OEFSUBLJOH FGGJDJFOU BOE FGGFDUJWF NFDIBOJDBM FMFDUSJDBM BOE CPEZ SFQBJST BOE SPBE UFTUJOH PO DPNQMFUJPO FOTVSJOH TUBOEBSET BSF NFU q$PNQMFUJOH BMM SFMFWBOU EPDVNFOUBUJPO UP B IJHI TUBOEBSE q0SHBOJTJOH ZPVS EBJMZ XPSLMPBE q$PNNVOJDBUJOH BOE XPSLJOH FGGFDUJWFMZ XJUI B UFBN BOE QSPWJEJOH TVQQPSU UP DPMMFBHVFT q'MFYJCJMJUZ q&OTVSJOH IFBMUI TBGFUZ TUBOEBSET BSF NFU Experience and skills: :PV XJMM BMSFBEZ CF FYQFSJFODFE XJUIJO NPUPS WFIJDMF FOHJOFFSJOH ,OPXMFEHF PG FJUIFS 1$7 )(7 XPVME CF BO BEWBOUBHF
ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
Hours of work: 8F XPSL PO TIJGUT XJUIJO B SPUB :PV XJMM OPU CF SFRVJSFE UP XPSL NPSF UIBO BO BWFSBHF PG EBZT QFS XFFL PWFS UIF DZDMF PG UIF SPUB BOE EBZT PGG NBZ SPUBUF UISPVHI FBDI XFFL "MM EBZT B XFFL BSF JO TDPQF PG UIJT QBUUFSO 5IF TUBOEBSE XPSLJOH XFFL JT IPVST CVU BDUVBM IPVST XPSLFE FBDI EBZ NBZ WBSZ BDDPSEJOH UP MPDBUJPO BOE TIJGU "WFSBHF SPTUFSFE IPVST XPSLFE XJMM OPU FYDFFE IPVST QFS XFFL PWFS UIF DZDMF PG UIF SPUB XPSLFE 'PS TIJGU XPSL ZPV XJMM OPU OPSNBMMZ TUBSU ZPVS TIJGU CFGPSF BN PS GJOJTI B TIJGU BGUFS QN /JHIU XPSL JT VTVBMMZ OPU CFGPSF QN BOE OPU BGUFS BN BHBJO BWFSBHJOH IPVST B XFFL JO UIF TDPQF PG UIF EBZ B XFFL SPUB "QMMZ ZPVS DW UP e-mail: BOUIPOZ!KBNFT MFXJT DPN °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ επιθυμεί να προσλάβει: Προϊστάμενο Συντήρησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ εγκαταστάσεων, ξενοδοχείων ή νοσοκομείων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ικανότητες q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ στην επικοινωνία Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: BDDPVOUJOH!GPEFMFCFBDI HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ γίνει μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Sicap SA ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 4BCP ºÌÀÔ À ½ τους δυναμικά ανερχόμενους ομίλους στο τομέα των ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÄËÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÔ Ä ºÃÏÀ ÐÑÍ ¡ÀÐÈËÈʽ ¢ÖÁͼÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό Έργων Υποδομής (Τ.Ε) ή Μηχανικό Δομικών Έργων (Τ.Ε) ή Πολιτικό Μηχανικό Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ºÏÆÓÌ Ö ÍÃÍ »Ô ° ¢ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ÃÍ ÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ° ¢ » ÍËÈÑÈÊ½Ô ÇÕÀÌÈÊ½Ô q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ στον τεχνικό κλάδο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍ οικονομική υποστήριξη έργων q§Ä Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ (κοστολόγηση έργων, σύνταξη λογαριασμών, ¢ ¢ Ä ÀÅºÔ Ä Ö ÇÏÄмÄÔ Ê Ë
q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÈÃÈÓÑÈÊÎÌ και δημοσίων έργων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 1SPKFDU ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ πακέτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ εργασιών q ̬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ διαχείρισης έργων q À ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ç ÕÏ»ÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÇ ÍмÓÌ ºÏÆÓÌ "DF &31 » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô Περιγραφή αρμοδιοτήτων: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ Ä Ö ÇÏÄмÄÔ φορείς q ÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÏÀ ļÀÔ ÄÌÐѬÐÄÈÔ Ð¿ÌÑÀÉÇ ° § και συναφείς εργασίες, που έχουν σχέση με την κατασκευή και την συμβατική παρακολούθηση των δημοσίων έργων κλπ, ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ½ ÍÖ À ÀÈÑÇÒļ των ανωτέρω εργασιών q ÖÐÕºÑÈÐÇ ¢ ÊÀÈ ¢ Ä ÑÍ ÑÈ Í˽ÆÈÍ ÑÍÌ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÑÇÌ Ä˺ÑÇ ÑÍÖ ºÏÆÍÖ και τα λοιπά συμβατικά τεύχη q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ºÆÊÏÈÐÇ ¢ ÊÀÈ ¢ προκαταρτικές εργασίες πριν την σύνταξή τους, προθεσμίες και αυτοδίκαια έγκριση q ÍÆÀÏÈÀРͼ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ Ö ÍÁÍË» ÊÀÈ ºÆÊÏÈÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ ελέγχου, τόκοι υπερημερίας q ÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÑÈ ÎÌ ÀÖÉÍ ÄÈÎÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÀÌÀÊÄÅÀËÀÈÓÑÈÊ½Ô ¼ÌÀÊÀÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¢
qºÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÑϽ ÍÔ Ö ÍËÍÆÈÐ Í¿ ̺ÓÌ ÑÈ ÎÌ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇÔ ¦°§¢ q¢ ÈÅÖˬÉÄÈÔ ÀÌÀýÕÍÖ ÄÌÐѬÐÄÈÔ ÀÖÑÍüÊÀÈÀ ºÆÊÏÈÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÕÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ έργου q± ÍÁÍË» ÅÀʺËÍÖ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÏÍÐÅÍÏ¬Ô ÆÈÀ ÑÇ ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÃÇ Í ÏÀмÄÔ ¿ÌÑÀÉÇ και ενημερότητα απαραίτητων δικαιολογητικών q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÅÍÏÎÌ για την ανάληψη έργων
®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους σημείωμα στο παρακάτω e-mail: %UTPLPT!TBCP HS ¤ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Centrofaro Services LTD Athens ενδιαφέρεται να προσλάβει στο εργοστάσιο παραγωγής λιπασμάτων στην ºÀ ¦ÀÏÁ¬ËÇ ¦ÀÁ¬ËÀÔ Διπλωματούχο Μηχανολόγο Μηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ πολυτεχνείου ή δίπλωμα μηχανολόγου μηχανικού πανεπιστημίου της αλλοδαπής αναγνωρισμένο ÓÔ ÈнÑÈ Í ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ VUPDBE και του προγράμματος διοίκησης έργων .T 1SPKFDU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» §T PGGJDF JOUFSOFU
q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ εάν απαιτούνται q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÑÇ ÐÄ Ä˺ÑÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ βιομηχανικών μηχανολογικών έργων ¤ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ļÌÀÈ ÏÍÑÈ ÇѺÀ ÀËˬ ½ÕÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÌÀ ÏͺÏÕÄÑÀÈ À ½ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ÍÖ σχετίζονται με την πετρελαιοβιομηχανία, τη χημική βιομηχανία ή άλλες ανάλογες βιομηχανίες με αντικεί μενα όπως αγωγοί ή στρεφόμενα μηχανήματα (αντλίες Ê Ë » ÄÌÀËˬÊÑÄÔ » ¬ËËÍ ÀϽ ÍÈÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËËÍÖÌ αίτηση, συνοδευμένη από αναλυτικό βιογραφικό ση μείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: E QFUTJUJT! DFOUSPGBSP HS H ξενοδοχειακή αλυσίδα Electra Hotels & Resorts, Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ Ì¼ÊÇ ÊÀÈ ÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ &MFDUSB 1BMBDF ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ηλεκτρολόγο Συντηρητή (ref: ΜΑΙΝSKG) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÓÌ ¥¢¦ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ºÑÇ
q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ¤ § εγκαταστάσεων κτιρίων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης, η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ μείωμα με μια φωτογραφία δηλώνοντας το κωδικό της θέσης, στο e-mail: KPCT!FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 4JUF XXX FMFDUSBIPUFMT HS Ηλεκτρολόγος Συντηρητής Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÄÔ ÒºÐÄÈÔ τουριστικών εγκαταστάσεων, ξενοδοχείων ή νοσοκομείων q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÖÐѬÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Αποστολή βιογραφικών στο κάτωθι e-mail: NO!QBOBTHSPVQ HS Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ
11 25
12 26
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 29 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016 Talent Acquisition Lead Greece & Cyprus
‡Provide staffing support that is aligned to a specific internal functional client team, with a goal of filling open roles with qualified internal or external talent ‡Execute the full life cycle recruitment process and ensure timely and effective communication between candidate(s) and hiring team ‡Develop and maintain productive working relationships with multiple stakeholders, including functional hiring managers, HR partner(s) in order to foster partnerships that yield consistent on-going communication ‡Build TA function excellence by dealing with all sourcing techniques and manage market intelligence related to business needs and challenges ‡Communicate and educate clients on the staffing policies and processes for both internal mobility and external selection ‡Develop the ability over time to effectively portray PepsiCo as a strong employer of choice. This should include the ability to educate and deliver PepsiCo’s employment value proposition, as well as information regarding PepsiCo’s portfolio, functions, culture, leadership model, employment brand, functional career options, and talent management/professional development approach ‡Hold a university degree ‡A minimum of 3 years professional experience in talent acquisition ‡Prior experience working with Kenexa or another candidate management system/applicant tracking system ‡Ability to influence internal clients/hiring teams on staffing-related decisions ‡Displays professionalism and interest to learn in an effort to develop strong client partnerships ‡Personable, high energy individual that is passionate about recruitment and enjoys working in a fast paced, innovative, dynamic organization ‡Ability to handle sensitive and confidential information with discretion and professionalism at all times ‡Must be collaborative team player ‡Proficient oral and written communication skills ‡Speak fluent english ‡Proficient in full suite of Microsoft Suite of products: Word, Excel, PowerPoint, Outlook Submit to link: goo.gl/1Iczcw Adecco HR is the global leader in HR services, certified in Greece with ISO 9001:2008 in the fields of search and selection services and temporary placement. Adecco is currently seeking, on behalf of its client, a multinational company, for a dynamic professional to cover the following position: HR Administrator (ref. code: S-722/67278) (short-term contract) Job description: ‡Acts as the single point of contact for all HR queries on benefits and administrative needs ‡Organizes and produces all HR related documentation, such as contracts of employment, leaves, employment certificates etc ‡Maintains and updates compensation & benefits files related to medical plan administration, mobile phones, car fleet, ticket restaurants ‡Validates that internal monthly payroll data have been gathered and communicates them to payroll provider Candidate profile: ‡University degree in business administration ‡Postgraduate degree in HR will be considered an asset ‡At least 2 years of prior experience in a similar role ‡Excellent knowledge of the english language ‡PC literature (Ms Excel power user) ‡Strong planning and organizing skills ‡Communication skills ‡Attention to detail ‡Team player The company offers: ‡Competitive remuneration package ‡Friendly and challenging working environment Please send your curriculum vitae, quoting reference code, by e-mail to: venetia.kostaki@adecco.com, through fax at: 210 6180376, or by mail to: Adecco HR, 40, Ag.Konstantinou str., 15124, Maroussi. After the screening of the cv’s, we will contact the candidates who meet the profile’s requirements to arrange an
interview. For more job openings please visit our website www.adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential.
ΛÎ&#x;ΓΙΣΤΕΣ
General company overview: TrueGreece is an innovative luxury travel company that delivers intimate and authentic vacation experiences in Greece and the mediterranean. Since 2008 Christos Stergiou, TrueGreece founder and CEO, has been continually recognized as one of the world’s top travel specialists for Greece by CondÊ Nast Traveler magazine; and he has also been selected by Travel+Leisure magazine as an A-List travel agent since 2009. Since 2014, he has been included in Wendy Perrin’s WOW list as a trusted travel expert for Greece. These distinctions showcase TrueGreece’s commitment to planning and executing a once-in-a-lifetime travel experience for its guests. For additional information, please visit www.TrueGreece.com. TrueGreece’s entrepreneurial climate and varied, challenging assignments create a stimulating environment for driven individuals. Our approach-building a service-oriented team that combines expertise in the tourism industry, solid managerial, organizational, communication, and social skills, and is comprised by motivated individuals who seek to grow their skill set and responsibilities within the company- is geared towards maintaining TrueGreece’s position as a leader in the incoming luxury travel industry. What is perhaps most striking about TrueGreece is our constant pursuit for improving the quality of service and experience for our guests and affiliates, and creating a strong, team-based company culture founded on respect, personal and corporate growth, and job satisfaction stemming from our company’s achievements. Accounting Assistant Position Candidates with a bachelors degree will enter the firm at an entry level position. Accounting Assistant requirements: ‡Show a strong commitment to a career at TrueGreece ‡Very good command of greek and english (both oral and written) ‡Familiarity with excel/spreadsheet ‡Detail oriented ‡Previous work experience is welcome but not required Interviews will be conducted in both greek and english. Accounting Assistant duties will include but will not be limited to: ‡Handling and processing supplier invoices ‡Issuing invoices ‡Monitoring and reviewing outstanding invoices ‡Ensuring all invoices are filed accurately and timely ‡Reconciling suppliers statements and finance accounts ‡Preparing the monthly payment reconciliation ‡Monitoring and ordering office supplies ‡Working with spreadsheets ‡Managing petty cash transactions ‡Sorting out incoming and outgoing daily post ‡Answering suppliers’ phone calls and emails The Accounting Assistant is expected to: ‡Demonstrate the ability to adjust to our company culture, and learn from our team ‡Demonstrate an understanding of and ability to communicate with our partners and suppliers ‡Develop, with minimal guidance, well-structured written materials in greek and english ‡Demonstrate an understanding of the overall economics of our business ‡Contribute to business development efforts ‡Handle multitasking successfully ‡Handle customers’ and suppliers’ inquiries by telephone or e-mail ‡Collaborate with our accounting department
Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ξτών ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš κιΝοĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους, Οξ ÎąÎ˝ÎąĎ†ÎżĎ ÎŹ ĎƒĎ„Îˇ θÎĎƒÎˇ, Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ τΟΎΟιτος Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ?, ĎƒĎ„Îˇ δ/Î˝ĎƒÎˇ: ComSys AE, Λ. ÎšÎˇĎ†ÎšĎƒÎŻÎąĎ‚ 227, ΤΚ 145 61 ÎšÎˇĎ†ÎšĎƒÎšÎŹ ÎŽ ĎƒĎ„Îż fax: 210 9221219 ÎŽ ĎƒĎ„Îż ξΞΎς e-mail: jobs@comsys.gr To Cosmetic Derma Medicine Group, Ρ πΚο ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îˇ κΝΚνΚκΎ ÎąÎšĎƒÎ¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚, Î´ÎľĎ ÎźÎąĎ„ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ‚, Ď€ÎťÎąĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ÎźÎľĎ„ÎąÎźĎŒĎƒĎ‡ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ ΟιΝΝΚών, ινιΜΡτΏ: Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽ γΚι Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ινωτÎĎ ÎąĎ‚/ινωτΏτΡς ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Microsoft Î&#x;ffice ‡ΕπΚθυΟΡτΎ Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎżĎ? Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎŹÎźÎźÎąĎ„ÎżĎ‚ accountant singular ÎŽ Ď€ÎąĎ ĎŒÎźÎżÎšÎż ‡ΕπΚθυΟΡτΎ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą 2-3 Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą ĎƒÎľ Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ Î´ÎšĎ€ÎťÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ βΚβΝίων Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών, ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ξπΚπΝÎον ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒĎŽÎ˝ θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡Î&#x;Ď ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ, ĎƒĎ…Î˝ÎπξΚι, Ď…Ď€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš: ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιΟοΚβών ĎƒÎľ Îνι ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Οξ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ινÎΝΚΞΡς. Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎąĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@cosmeticdermamedicine. gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι ÎľÎžÎľĎ„ÎąĎƒÎ¸ÎżĎ?ν ÎąĎ€ĎŒ τΡ δ/Î˝ĎƒÎˇ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? Οξ Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. ÎœÎŻÎą ÎąĎ€ĎŒ τΚς ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ ÎľĎ‚ βΚοΟΡχινίξς τΡς ΕΝΝΏδος ĎƒĎ„ÎżÎ˝ κΝΏδο ÎşÎąĎ„ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽĎ‚ Ď†Ď‰Ď„ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝, leader ĎƒĎ„ÎżÎ˝ κΝΏδο τΡς, ÎąĎ€ÎżÎşÎťÎľÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ ξΞιγωγΚκΎ, Οξ ÎÎ´Ď Îą τΡ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ (ÎşĎ?κΝος ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšĎŽÎ˝: 10 ξκ ÎľĎ…Ď ĎŽ, Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒ: 120 ΏτοΟι), ΜΡτξί: ÎŁĎ„ÎΝξχος Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎˇĎ ÎŻÎżĎ… (κωδ. 27654/16) Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡ÎšÎąĎ„ÎąĎ‡ĎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎąĎƒĎ„ÎąĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ Â‡ÎˆÎşÎ´ÎżĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎąĎƒĎ„ÎąĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ ‡ΌΠΑ, ÎŚÎœÎĽ, Ιntrastat, Vies, κΝπ Â‡ÎœÎšĎƒÎ¸ÎżÎ´ÎżĎƒÎŻÎą Â‡Î•ÎšĎƒÎąÎłĎ‰ÎłÎĎ‚-ξΞιγωγÎĎ‚ Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ιποθΎκΡς Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΠτυχΚοĎ?χος ΑΕΙ οΚκονοΟΚκΎς κιτξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ΕΓΛΣ, ΚΒΣ, ΌΠΑ ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ď†ÎżĎ ÎżÎťÎżÎłÎšÎşÎżĎ? Ď€ÎťÎąÎšĎƒÎŻÎżĎ… Α.Ε. Â‡Î¤ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ÎτΡ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ΟξγΏΝΡ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎŻĎ ÎˇĎƒÎˇ Οξ Γ’ ÎşÎąĎ„ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎąĎ‚ βΚβΝίι ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ERP ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ κιΚ Îœs Office ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ γιΝΝΚκών ÎŽ ΚτιΝΚκών Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŹ Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŹ: Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ξπΚκοΚνωνΚικΎ κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎŽ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎşĎ ÎšĎ„ÎšÎşÎŽ ĎƒÎşÎĎˆÎˇ ‡ΔυνιΟΚκΎ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ‡ΠνξĎ?Οι οΟιδΚκΎς ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎąÎ˝ÎŹÎťÎˇĎˆÎˇĎ‚ Ď€Ď Ď‰Ď„ÎżÎ˛ÎżĎ…ÎťÎšĎŽÎ˝ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κΏτω ÎąĎ€ĎŒ Ď€ÎŻÎľĎƒÎˇ Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎżĎ… Â‡Î‘Ď€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡ÎŁĎ„ÎąÎ¸ÎľĎ ÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚ ĎƒĎ?Οφωνι Οξ τΡν ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ ξπΚΝογΎς Â‡ÎœÎľĎ„ÎąÎ˛ÎťÎˇĎ„ÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚ Î˛ÎŹĎƒÎľÎš ξπίτξυΞΡς ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡ΣυνξχΎς ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ κιΚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@cosmoshellas.com Το Ξξνοδοχξίο Arte & Mare Elia Suites ĎƒĎ„Îˇ ÎœĎ?κονο, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš γΚι ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą: Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽ
All cv’s to be provided in english to e-mail: executive@truegreece.com
Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą 3 ξτών ĎƒÎľ ινΏΝογΡ Ď„ÎżĎ…Ď ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎŻĎ ÎˇĎƒÎˇ/ΞξνοδοχξΚικΎ ΟονΏδι ‡ΔίπΝωΟι ιυτοκΚνΎτου κιΚ ΟΡχινΎς ‡12ΟΡνΡ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: ‡ΔΚιΟονΎ Â‡Î”ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ†ÎŽ ‡ΙκινοποΚΡτΚκÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚
Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ ComSys ινιΜΡτξί ĎƒĎ„ÎľÎťÎχΡ γΚι τΡν Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ θÎĎƒÎˇ:
ÎŁĎ…ĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚. Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ĎƒĎ„Îż e-mail: eliasuites@ hotmail.com
We expect our Accounting Assistant to learn quickly, apply prior knowledge to current situations, solve problems, manage time, prioritize tasks, and communicate well with peers, customers, and suppliers.
Î’ÎżÎˇÎ¸ĎŒĎ‚ Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽ (ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒĎ‚ θÎĎƒÎľĎ‰Ď‚: ACC17) Î’ÎąĎƒÎšÎşÎŹ κιθΎκοντι: Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ Î´ÎšĎ€ÎťÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ βΚβΝίων κιΚ ÎźÎšĎƒÎ¸ÎżÎ´ÎżĎƒÎŻÎąĎ‚.
Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Elfashion Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż γυνιΚκξίις ÎÎ˝Î´Ď…ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ Ď„Ď‚ Ď‡ÎżÎ˝Î´Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ Ď€ĎŽÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚, Îχοντις ĎƒĎ„Îż ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ τΡς ξπΚτυχΡΟÎνξς ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ Οξ δΚξθνΎ brand names.
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
μπξĎ?θυνΡ/-Îż Î•ÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ /Î’ÎżÎˇÎ¸ĎŒ Î›ÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎˇĎ ÎŻÎżĎ… ΓΚι τΡ Î˛ĎŒĎ ÎľÎšÎą ΕΝΝΏδι. Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ θÎĎƒÎˇĎ‚: Â‡ÎšÎąĎ„ÎąĎ‡ĎŽĎ ÎšĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎąĎƒĎ„ÎąĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ ‡ΣυΟφωνίι υποΝοίπων Οξ Ď€Ď ÎżÎźÎˇÎ¸ÎľĎ…Ď„ÎĎ‚ ‡Cash flow Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎąÎłÎłÎľÎťÎšĎŽÎ˝ Â‡ÎˆÎťÎľÎłĎ‡ÎżĎ‚ κιΚ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ ιποθΎκΡς Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ γκΏΟις Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ κιΚ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą ινΏΝογων reports Â‡Î‘Ď Ď‡ÎľÎšÎżÎ¸ÎĎ„ÎˇĎƒÎˇ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎŽĎ ÎšÎż-ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşĎŒ τΟΎΟι ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Η/ÎĽ-ERP, Ď€Ď ÎżÎąÎšĎ ÎľĎ„ÎšÎşÎŹ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Momentum Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Ms Office ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: Â‡ÎœÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îż ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: cv@el-fashion.gr Το Mediterranean College, ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż ÎąÎ˝ÎąÎ´ÎšÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ του οΚκονοΟΚκοĎ? τΟΎΟιτος, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: ÎŁĎ„ÎΝξχος Î&#x;ΚκονοΟΚκοĎ? ΤΟΎΟιτος ΑθΎνι Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ θÎĎƒÎˇĎ‚: Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ τιΟξίου, ÎÎşÎ´ÎżĎƒÎˇ κιΚ ÎşÎąĎ„ÎąĎ‡ĎŽĎ ÎšĎƒÎˇ Ď€ÎąĎ ÎąĎƒĎ„ÎąĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ Â‡Î•ÎłÎşĎ ÎŻĎƒÎľÎšĎ‚ Ď€Ď ÎżÎźÎˇÎ¸ÎľÎšĎŽÎ˝ Â‡Î¤ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇ ÎźÎˇĎ„Ď ĎŽÎżĎ… ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ÎąĎƒĎ„ĎŽÎ˝ ‡Î&#x;ΚκονοΟΚκοί Î´ÎšÎąÎşÎąÎ˝ÎżÎ˝ÎšĎƒÎźÎżÎŻ ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ÎąĎƒĎ„ĎŽÎ˝ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ ÎťÎˇÎžÎšĎ€Ď ĎŒÎ¸ÎľĎƒÎźĎ‰Î˝ Ď‡Ď ÎľĎŽÎ˝ ‡ΣĎ?ντιΞΡ ÎąÎ˝ÎąĎ†ÎżĎ ĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ‚ Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎƒÎˇ Â‡ÎœÎšĎƒÎ¸ÎżÎ´ÎżĎƒÎŻÎą κιθΡγΡτών Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ξτών ĎƒÎľ ÎżÎšÎşÎżÎ˝ÎżÎźÎšÎşĎŒ τΟΎΟι ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ (ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ), κιτΏ Ď€Ď ÎżĎ„ÎŻÎźÎˇĎƒÎˇ ĎƒÎľ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎŽĎ‚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎľÎžĎ…Ď€ÎˇĎ ÎĎ„ÎˇĎƒÎˇ/Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ πξΝιτών ‡Πτυχίο Α.Ε.Ι. ÎŽ κοΝΝξγίου (κιτξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ οΚκονοΟΚκΏ, ÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽ ÎŽ Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎƒÎˇ ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝) ‡Î&#x;Ď ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ κιΚ δΚοΚκΡτΚκÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚, ινιΝυτΚκΎ ĎƒÎşÎĎˆÎˇ, ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι, ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ÎłĎ ÎŽÎłÎżĎ ÎˇĎ‚ ÎľĎ€ÎŻÎťĎ…ĎƒÎˇĎ‚ θξΟΏτων ‡ΠοΝĎ? ÎşÎąÎťĎŒĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ĎŒ κιΚ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşĎŒ ξπίπξδο ‡ΠοΝĎ? ÎşÎąÎťĎŒĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ Η/ÎĽ ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡ÎœÎľĎ„ÎąĎ€Ď„Ď…Ď‡ÎšÎąÎşĎŒĎ‚ τίτΝος ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ĎŽÎ˝ (Îœ.Î’.Α. ÎŽ οΚκονοΟΚκΎ κιτξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ) Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎąÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ ÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ÎˇĎ ÎŻÎżĎ… Î&#x; ÎżĎ ÎłÎąÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡Î•Ď…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż κιΚ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Â‡Î•Ď…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ξπιγγξΝΟιτΚκΎς ινΏπτυΞΡς Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ? ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@medcollege.edu.gr
ΓΥΑΌΙΣΤΕΣ Graphic Designer
Function: Marketing & Communications Location: Glyfada About HPD Innovation Lab: We innovate employment! We are an international investment group with substantial new offices in Glyfada. We ensure the success of our clients by implementing seamless end-to-end solutions so businesses can develop and people are free to grow & follow their passions. Most importantly, we are now expanding! About the function & the role: Our marketing & communications in-house department is the heart of our operations, responsible for our branding, awareness and customer’s retention activities. We are now looking to expand our rock star marketing & communications team with a talented designer experienced in digital marketing and advertising. Come, shape the brand and invent innovative ways to introduce it to the world! The ideal candidate will be an excellent communicator, comfortable in a highvelocity startup, passionate and team player. Key accountabilities: ‡Always being fully aware of marketing strategy, plan and goals ‡Always being fully aware and updated on industry and related trends ‡Taking the design “brief� to record requirements and clients needs
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 29 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016 ‡Preparing work to be accomplished by gathering information and materials ‡Creating design, concept, and sample layouts proposals based on knowledge of layout principles and esthetic design concepts ‡Illustrating concept by designing rough layout of art and copy regarding arrangement, size, type size and style, and related aesthetic concepts ‡Obtaining approval of concept by submitting rough layout for approval ‡Preparing finished copy and art by operating typesetting, printing, and similar equipment; purchasing from vendors ‡Preparing final layout by marking and pasting up finished copy and art ‡Completing projects by coordinating with outside agencies, art services, printers, etc ‡Drawing and printing charts, graphs, illustrations, and other artwork, using computer ‡Contributing to team effort by accomplishing related results as needed per case ‡Researching new software or design concepts ‡Maintaining archive of images, photos, or previous work products Here are the skills we’re looking for: ‡3+ years of visual design experience ‡Good communication skills in english, able to communicate complex ideas simply ‡Strong conceptual thinker ‡Proven ability to deliver exceptional design at high volumes under tight timelines ‡A solid understanding of designing for functionality, interaction, site architecture, user interfaces, and navigation ‡Experience with performance marketing is a plus ‡Creativity and innovation ‡High-tech orientation ‡Results oriented ‡Positively handling rejection ‡Team player, only If you see yourself on the above and aspire becoming part of a great organisation and an innovative team, send us your cv in english at e-mail: hrmanagement@ hpdlaboratory.com. Please note that after the screening of the cv’s received for the respective position, we will only contact the candidates who meet the requirements of the job to arrange an interview. HPD Innovation Lab is an equal opportunity employer. Î&#x; ĎŒÎźÎšÎťÎżĎ‚ ΤξχνΚκΎ Î&#x;ΝυΟπΚικΎ ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Î“Ď ÎąĎ†ÎŻĎƒĎ„Îą (code: GRF) ΚĎ?Ď ÎšÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ΤΕΙ-ΙΕΚ ÎłĎ ÎąĎ†ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎŽ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎˇĎ‚ ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽĎ‚ Â‡Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ 7ξτΎ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎŽ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎŻÎąĎƒÎˇ ξπΚκοΚνωνΚικοĎ? υΝΚκοĎ? Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ĎŽÎ˝ κιΚ ÎťÎżÎłÎšĎƒÎźÎšÎşĎŽÎ˝ ÎłĎ ÎąĎ†ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ‡ΕπΚκοΚνωνΚικÎĎ‚ κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎťĎ…Ď„ÎšÎşĎŒ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îż ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ, υπ’ ĎŒĎˆÎˇ τΟΎΟιτος Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ?, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@techol.gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ. Generation Y, international interactive agency, a well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks a: Graphic Designer Key responsibilities: ‡Works with digital marketing managers so as to find the best solution to our clients’ needs ‡Presents designs to internal stakeholders and explains the reasons behind decisions made ‡Creates newsletters, banners ads, presentations, corporate identity or other relative material Required qualifications: ‡BA degree in graphic design or related field (nice to have, but not necessary) ‡Proven experience, preferably 1 year in a professional environment ‡A strong portfolio ‡Proficient in adobe creative suite (illustrator and photoshop) ‡Good interpersonal and teamwork skills ‡Good presentation skills ‡Great attention to detail ‡Ability to solve problems creatively and effectively ‡Good time management skills ‡Excellent command of the english and greek language, both written & spoken ‡Fulfilled military obligations
What we offer: ‡A relaxed working atmosphere ‡Personalized working station ‡Continuous training ‡Free tickets to seminars ‡Possible trips around Greece or Europe ‡Free coffee ‡Lunch (optional) ‡Filtered water dispenser ‡Free hugs All applications will be treated as confidential. Those interested can send their resumes with portfolio and a recent photo attached to the following e-mail: careers@generation-y.gr Η E-Gate Ε.Î .Ε., Οίι ÎąĎ€ĎŒ τΚς πΝÎον ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝ÎľĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ τξχνοΝογίις, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš: Î“Ď ÎąĎ†ÎŻĎƒĎ„Îą (κωδ. Graphics 1214) ÎĄĎŒÎťÎżĎ‚/ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Îż/Ρ κΏτοχος τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ θι γίνξΚ ÎźÎΝος Οίις δυνιΟΚκΎς οΟΏδις ĎƒĎ„ÎľÎťÎľĎ‡ĎŽÎ˝ που ÎχξΚ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Îż τΡν Ď€Ď ÎżĎŽÎ¸ÎˇĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ κιΚ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎšĎŽÎ˝ τξχνοΝογίις ÎźÎĎƒĎ‰ του site www.e-gate.gr. ΣυΟΟξτÎχξΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşĎŒ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ κιΚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ινΏπτυΞΡ των ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ marketing κιΚ ξπΚκοΚνωνίις (banners, landing pages, online campaigns, SEO, graphics for internal/external use). ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ĎƒÎľ Photoshop, Adobe Illustrator ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ĎƒÎľ τξχνοΝογίξς HTML/CSS Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ ιντΚκξίΟξνο Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą νι ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎľÎŻ ÎľÎ˝Ď„ĎŒĎ‚ ÎąĎ…ĎƒĎ„ÎˇĎ ĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżÎ¸ÎľĎƒÎźÎšĎŽÎ˝ ‡Πτυχίο ΤΕΙ/ΙΕΚ ÎłĎ ÎąĎ†ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ‡ΗΝΚκίι ÎąĎ€ĎŒ 18 Îως 30 ξτών ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ οποΚιδΎποτξ Ď€ÎťÎąĎ„Ď†ĎŒĎ ÎźÎą ÎľÎžĎ…Ď€ÎˇĎ ÎľĎ„ÎľÎŻ ινΏγκξς Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ ĎˆÎˇĎ†ÎšÎąÎşÎżĎ? ÎłĎ ÎąĎ†ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎżĎ? Ď€ÎľĎ ÎšÎľĎ‡ÎżÎźÎνου (Corel, Xara, Inkskape, Gimp Îş.Νπ.) Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ πικÎĎ„Îą ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚ ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Ď‰Î˝ κιΚ Î´ÎšÎąÎ´Ď ÎąĎƒĎ„ÎšÎşÎżĎ? Ď€ÎľĎ ÎšÎľĎ‡ÎżÎźÎνου ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ Dreamweaver, Flash ‡Facebook applications Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ των νÎων trends κιΚ τξχνΚκών ĎƒĎ„Îż graphic design Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ κιΚ ĎƒĎ„Îż ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ ‡Î?Îą ξίνιΚ ĎƒÎľ θÎĎƒÎˇ νι ξπΚκοΚνωνξί ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŹ Οξ τους ĎƒĎ…Î˝ÎąÎ´ÎΝφους Η E-Gate Ε.Î .Ε. Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ ĎƒĎ?νοΝο ιΟοΚβών κιΚ ιντιΟοΚβών, ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ ÎľĎ…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ που ÎľÎ˝ÎšĎƒĎ‡Ď?ουν τΡ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ κιΚ τΡν ξπιφΎ Οξ τΡν ÂŤÎąĎ†Ď ĎŒÎşĎ ÎľÎźÎąÂť τΡς ÎľĎ€ÎšĎ‡ÎľÎšĎ ÎˇÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎşÎżÎšÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚, ĎƒÎˇÎźÎąÎ˝Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż Οίις δυνιΟΚκΏ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝ÎˇĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚. ÎœĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ„Îľ νι ÎąÎ˝ÎąÎśÎˇĎ„ÎŽĎƒÎľĎ„Îľ Ď€ÎľĎ ÎšĎƒĎƒĎŒĎ„ÎľĎ ÎľĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ γΚι τΚς Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎĎ‚ Οις ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Îą www.egate.gr. Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@e-gate.gr Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Oliveway ABEE, ΟΚι ÎąĎ€ĎŒ τΚς ΡγξτΚκÎĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ κιΚ τΡς Î´ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇĎ‚ Ď†Ď…ĎƒÎšÎşĎŽÎ˝ κιΝΝυντΚκών Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝, ξπΚθυΟξί νι ξντΏΞξΚ ÎŹÎźÎľĎƒÎą ĎƒĎ„Îż Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ τΡς: Î“Ď ÎąĎ†ÎŻĎƒĎ„Îą (κωδ. Graphics02) Î’ÎąĎƒÎšÎşÎŹ κιθΎκοντι Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: Â‡ÎŁĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒĎ‚ ĎƒĎ…ĎƒÎşÎľĎ…ÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ Â‡ÎŁĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎ‰Î¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎżĎ? υΝΚκοĎ? ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ‡ΣυΟΟξτοχΎ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşĎŒ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ κιΚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ινΏπτυΞΡ των ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ marketing κιΚ ξπΚκοΚνωνίις (banners, landing pages, online campaigns, SEO, graphics for internal/external use) Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: Â‡Î‘Ď€ĎŒĎ†ÎżÎšĎ„ÎżĎ‚ ΤΕΙ/ΙΕΚ ÎłĎ ÎąĎ†ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 2 ξτών ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς Adobe Creative Suite Â‡Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ κιΚ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ θÎΟιτι marketing ‡ΕπΚθυΟΡτΎ Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ web design Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„ÎżĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ των social media ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ κιΚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ ÎľĎ†ÎąĎ ÎźÎżÎłĎŽÎ˝ Ms Office Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚, δξĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ΞÎνΡ ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎą ξπΚθυΟΡτΎ Â‡Î•ÎşĎ€ÎťÎˇĎ Ď‰ÎźÎνξς ĎƒĎ„Ď ÎąĎ„ÎšĎ‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎ‡Ď ÎľĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ‡ΔυνιΟΚκΎ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Οξ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ ξπΚκοΚνωνΚικΎ κιΚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎŽ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Â‡Î‘ÎşĎ ÎŻÎ˛ÎľÎšÎą κιΚ Ď€Ď ÎżĎƒÎżĎ‡ÎŽ ĎƒĎ„Îˇ ΝξπτοΟÎĎ ÎľÎšÎą ‡Î&#x;Ď ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ ιΚτΡΟΏτων κιΚ ÎżĎ Î¸ÎŽ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎżĎ…/ deadlines
Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ: Â‡Î•Ď…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ κιΚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς ĎƒÎľ Îνι δυνιΟΚκΏ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ‡ΣĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ Ď†ÎšÎťÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡ΣυνξχΎ ξπιγγξΝΟιτΚκΎ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?Οξ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ ÎŹÎźÎľĎƒÎą Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ θÎĎƒÎˇĎ‚, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@oliveway.com ÎŽ ÎźÎĎƒĎ‰ fax: 210 9656926. ÎŒÎťÎľĎ‚ οΚ ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Î¸ÎľĎ‰Ď ÎżĎ?ντιΚ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îą ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎĎ‚. Î•ÎŻÎźÎąĎƒĎ„Îľ Ρ Voi & Noi, Ρ ΟξγιΝĎ?Ď„ÎľĎ Îˇ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΝΚινΚκΎς Ď€ĎŽÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚ υποδΡΟΏτων κιΚ ÎąÎžÎľĎƒÎżĎ…ÎŹĎ . ΘÎΝουΟξ νι γίνουΟξ Îż πΚο ιγιπΡΟÎνος Ď€Ď ÎżÎżĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ του ÎşĎŒĎƒÎźÎżĎ… γΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ των ινιγκών Ď…Ď€ĎŒÎ´ÎˇĎƒÎˇĎ‚ κιΚ ÎąÎžÎľĎƒÎżĎ…ÎŹĎ . Î‘Î˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎąĎƒĎ„Îľ κιΚ ΜΡτΏΟξ νÎους ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎľĎ‚ Οξ ĎŒĎ ÎľÎžÎˇ γΚι δουΝξΚΏ! Graphic Design Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ θÎĎƒÎˇĎ‚: ÎœÎľ τΡ Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ τΡν κιΚνοτοΟΚκΎ ĎƒÎżĎ… ĎƒÎşÎĎˆÎˇ θι ĎƒĎ…ÎźÎ˛ÎŹÎťÎťÎľÎšĎ‚ ĎƒĎ„Îż ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ των ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ‰Î¸ÎˇĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝, ĎƒĎ„Îˇ ĎƒĎ‰ĎƒĎ„ÎŽ Ď€Ď ÎżÎ˛ÎżÎťÎŽ τΡς ÎąÎťĎ…ĎƒÎŻÎ´ÎąĎ‚ Οις, ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ κοΚνΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎšÎşÎŽ Ď„ÎąĎ…Ď„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Οξ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Îż Ď„Îż ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒ ιποτÎÎťÎľĎƒÎźÎą Ď€Ď ÎżĎ‚ ĎŒĎ†ÎľÎťÎżĎ‚ των online κιΚ Ď†Ď…ĎƒÎšÎşĎŽÎ˝ ÎľĎ€ÎšĎƒÎşÎľĎ€Ď„ĎŽÎ˝ Οις. ΚĎ?Ď ÎšÎľĎ‚ Ď…Ď€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡Î Ď ÎżĎ„ÎľÎŻÎ˝ÎľÎš Î˛ÎľÎťĎ„ÎšĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď…Ď€ÎŹĎ Ď‡ÎżĎ…ĎƒÎľĎ‚ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ Οξ ÎąÎ˝Ď„ÎšÎşÎľÎšÎźÎľÎ˝ÎšÎşĎŒ ĎƒÎşÎżĎ€ĎŒ τΡν ÎąĎ?ÎžÎˇĎƒÎˇ τΡς ÎąĎ€ÎżÎ´ÎżĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚/ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎŹĎ‚ τους κιΚ τΡν ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ των νÎων ÎľÎšÎşÎąĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ‰Î¸ÎˇĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ ÎľÎ˝ÎľĎ ÎłÎľÎšĎŽÎ˝ ĎƒĎ„o e-shop, κοΚνωνΚκΏ δίκτυι, κιτΏΝογοΚ, Îş.Νπ. κιΚ upload ιυτών Â‡Î”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą banners γΚι ĎŒÎťÎą Ď„Îą social media τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ Οις Â‡ÎŚĎ‰Ď„ÎżÎłĎ ÎŹĎ†ÎšĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Â‡ÎŁĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒĎ‚ κιΚ Ď…ÎťÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ newsletter Â‡Î”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą ÎľÎšÎşÎąĎƒĎ„ÎšÎşĎŽÎ˝ γΚι Ď€Ď ÎżĎ‰Î¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎŹ υΝΚκΏ ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î•ÎŻĎƒÎąÎš ÎąĎ€ĎŒĎ†ÎżÎšĎ„ÎżĎ‚ Τ.Ε.Ι. ÎŽ Ι.Ε.Κ. ÎŽ ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽĎ‚ Οξ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ graphic design Â‡Î“Î˝Ď‰Ď ÎŻÎśÎľÎšĎ‚ Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe premiere, Dreamweaver Â‡ÎˆĎ‡ÎľÎšĎ‚ κιΝÎĎ‚ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ιγγΝΚκών ‡ΕπΚθυΟΡτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ξτών ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ κΝΏδο τΡς ΝΚινΚκΎς ÎÎ˝Î´Ď…ĎƒÎˇĎ‚/Ď…Ď€ĎŒÎ´ÎˇĎƒÎˇĎ‚ ‡ΕπΚθυΟΡτΎ Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ HTML/CSS Â‡Î§ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ Ď€ÎťÎąĎ„Ď†ĎŒĎ ÎźÎąĎ‚ e-commerce: Magento Â‡Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Excel, Microsoft Î&#x;ffice Î”ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î´ÎšÎżÎŻÎşÎˇĎƒÎˇĎ‚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰ÎźÎνΡς οΟΏδις ‡ΑνιΝυτΚκÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î´ÎšÎąĎ€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎŽĎ‚ ξπΚκοΚνωνίις Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą νι ÎľĎ ÎłÎŹÎśÎľĎ„ÎąÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎšÎşÎŹ κΏτω ÎąĎ€ĎŒ Ď€ÎŻÎľĎƒÎˇ Â‡Î”ÎšÎąÎşĎ ÎŻÎ˝ÎľĎ„ÎąÎš γΚι τΡν ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą του Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€ÎąĎ ÎχξΚ: Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎżĎ‡ÎĎ‚ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς ‡ΣυνξχΎ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ Â‡Î•Ď…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@zancoushoes.gr
Î ÎĄÎ&#x;Î“ÎĄÎ‘ÎœÎœÎ‘Î¤Î™ÎŁÎ¤Î•ÎŁ
Our company provides independent luxury resorts and hotels a health of strategies in order to manage any kind of challenge related to the sales and marketing of luxury resort hotels, regardless of their size and current market position. It is emphasizing the relevance of the close and trustful relationship of the organization to its hotel customers. The successful usage of all components of the Inova hospitality system, these being the hotel brand and the hotel quality promise enforced by the Inova DMS system and the dynamic Inova sales and marketing team are greatly enhanced by Inova hospitality role of being a coach to its hotels. We’re looking for a: Software Engineer Responsibilities: ‡Design and extend our cloud platforms in cooperation with our system architects based on open source technology ‡Develop and improve the automation of the existing infrastructure ‡Involvement the operation of the various services and platforms ‡Meet with managers to discuss system requirements, specifications, costs and timelines Your profile: ‡2 years working experience with object oriented programming like Java or .NET or web programming environments like HTML, CSS, PHP etc. ‡Ability to learn company’s cloud APIs like Zoho, Amazon Server, Sales force etc
13 27
‡Maintain and create required scripting in existing environments (Amazon Server, Zoho etc) ‡Self-driven, responsible, and able to take ownership on projects ‡Able to perform under pressure and deliver results in a demanding and fast-paced environment that requires fresh thinking and innovation ‡Likes to talk to and track users, and then do what’s needed to make their experience better (english fluency) Extras: ‡CMS knowledge especially WordPress ‡Troubleshoot hardware, software and network operating systems ‡Computer skills including the ability to operate spreadsheet, word-processing, graphics and website development programs ‡Fulfilled military obligations ‡Car holder Company offers: ‡Competitive salary, depending on skills and experience ‡Cutting edge technologies We’d like this to end up a permanent position. The agency is based in Nea Moudania, Halkidiki. Daily physical presence required in our offices to Nea Moudania, Halkidiki. We will not accept cv’s from freelancers or remotely job. Apply to this e-mail: hr@inovahospitality.com QA Engineer Are you a passionate QA Engineer with good experience in web application testing? If you like working in an agile environment and you are eager to learn new things, you might fit in our team. Who we are: Project Beagle is a rapidly growing software house with a startup mentality dedicated for innovation in the travel and hospitality industry space. Our team is a mix of technology and domain experts that came together to enable a faster yet solid adoption of information technology in all aspects along the touristic value chain. Project Beagle is part of the FTI group of companies, a long standing player in the international tourism space. Main responsibilities include: ‡Review requirements, specifications and mockups ‡Create well-structured test cases ‡Execute automation tests ‡Report and track bug lifecycle ‡Contribute to the improvement of testing procedures and methodologies Required experience: ‡2+ years QA experience testing web applications and API ‡Be able to write simple SQL queries ‡Automation using selenium and/or cucumber will be considered as a plus ‡Experience with tools like: Jira, Postman will be considered as a plus ‡Strong communication skills What we offer: ‡Competitive salary ‡Cool startup working environment ‡Constantly enriched technical library ‡Team building group activities and workshops Apply to e-mail: jobs@projectbeagle.com Junior Operator (UPC161104) Upcom ltd is looking to hire a Junior Operator on behalf of its client. Its client is a leading multinational company with global presence and large and multidimensional portfolio of projects including some of the most established and prestigious companies within the Greek land-scape. The role: The successful candidate will be part of the on site operators team providing shifting support on the operations of a complex IT environment consisted of many different platforms and facilitated by a large farm of privately virtual servers using relevant modern technologies and tools. Daily tasks include but are not limited to: Technical framework: ‡Basic Linux skills. The candidate should be able to work on a Linux Bash shell and know how to develop simple bash scripts as well as use the Cron scheduler ‡Monitoring skills. Should be able to monitor a variety of Linux systems using the built-in monitoring tools (ps, top, etc.) ‡Knowledge of monitoring and alerting products like Tivoli Monitoring or Nagios will be considered a plus
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
14 28
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 29 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016
‡The knowledge of JobControl language and the basic knowledge of Scheduling platforms such as TWS or CA control-M will be considered a plus Candidate profile: ‡A degree from university or technical education institute (AEI, TEI, or certified IEK) ‡Ability to work in two different shifts (12:00-20:00 and 19:00-03:00) 5 days per week (Monday to Friday). ‡Good communication skills ‡Work effectively in a team environment ‡Fluency in english The company offers: ‡A dynamic challenging environment resulting continuous learning/education/progression ‡Ability to work with cutting edge technologies/ products Apply your cv to e-mail: cv@upcom.eu Delta Tankers Ltd is looking for a: Software Engineer This is a position within Delta Tankers IT department. Our team consists of experienced administrators and engineers who are responsible to deliver applications and services to the company’s departments, subsidiaries and vessels. The candidate will be part of this team and will participate in all phases of design, implementation, deployment and maintenance of the software products. Requirements: ‡Bachelor or master’s degree in computer science, comp/elec engineer or equivalent ‡At least 3 years of professional experience in Java development ‡Languages: Java, SQL ‡Frameworks: Hibernate, Spring ‡Database servers: MS Sql Server ‡Application servers: Tomcat, Jetty ‡Experience in Javascript, Html and web technologies It would be a plus the knowledge of the following technologies: ‡MVVM development principals ‡ZK Framework ‡RESTful services architecture ‡Swing/SWT ‡Java 7, Java 8 and latest developments To apply for this position please e-mail: itjobs@deltatankers.gr Front End Developer Marousi Description: We are looking for a Front End Developer to be part of our software development team. We need someone with experience to know what kinds of changes our team is able to adopt and how quickly we can do it. ‡Develop new user-facing features ‡Build reusable code and libraries for future us ‡Ensure the technical feasibility of UI/UX design ‡Optimize application for maximum speed and scalability ‡Collaborates with leads to explore existing systems, determines areas of complexity, potential risks to successful implementation, learns the applications capabilities ‡Communicates continually with the client and project teams – explains progress on the development effort ‡Owns success – takes responsibility for successful delivery of the solutions ‡Translates designs and style guides provided by the UI/UX team into functional user interfaces, ensuring cross browser/mobile compatibility and performance Requirements: ‡3+ years of experience building sophisticated web applications using HTML5/CSS3 and Javascript/ jQuery ‡Strong interest in product and UI design ‡Strong experience in writing standards and cross-browser code ‡Ability to test and debug code in the development and browser environments ‡Proficient understanding of code versioning tools, such as Git ‡Familiarity with AngularJS, RequireJS, EmberJs, Knockout, LESS, and/or otherJavaScript and CSS frameworks is a plus ‡Well-versed in software engineering principles, frameworks and technologies ‡Excellent communication skills ‡Self-directed team player who thrives in a continually changing environment
Benefits: Includes attractive competitive base salary and benefits, working closely with a highly motivated team in a dynamic and fast paced environment that provides the opportunity for rapid career development. Sumbit your cv to link: https://viva.workable.com/ jobs/381836/candidates/new AMD Telecom is among the best companies worldwide in digital marketing and telecommunications services, with international presence and offices in Greece (Thessaloniki and Athens), Spain, Italy, Turkey and India. We are constantly expanding our activities and our personnel all over the world. For this purpose we are looking to recruit for our headquarters in Liti Thessaloniki: Linux Administrator Liti-Thessaloniki Primary responsibilities: ‡Maintain network and system security, investigate and troubleshoot issues ‡Analyze and isolate issues ‡Perform regular security monitoring to identify any possible intrusions ‡Perform daily backup operations, ensuring all required file systems and system data are successfully backed up ‡Maintain system efficiency. Investigate and troubleshoot issues ‡Make recommendations for future upgrades Necessary skills: ‡Bachelor degree, with a technical major, such as engineering or computer science ‡3+ systems administration in Linux and Cisco products (Preferred Centos/Debian) ‡Hands on experience in server hardware ‡Ability to perform multiple tasks concurrently and respond to emergency situations effectively ‡Strong prioritization skills are necessary ‡Very good knowledge of english language both written and oral Desirable skills (they will be a strong asset): ‡Virtualization platforms/Xen Server ‡Cisco, CCNA ‡Knowledge in MySQL ‡Experience in Database Clustering is a plus ‡Bash shell scripting The company offers: Monthly salary upon qualifications, friendly and challenging working environment, opportunities for further growth and development. If you fulfill the above mentioned prerequisites, please send us a complete curriculum vitae to this e-mail: hr@amdtelecom.net. Notice: Only the candidates who comply with the job profile, will be contacted for a personal interview. Upcom Ltd. is looking to hire a: Drupal Web Developer (Code: UPC161103) Key responsibilites: ‡Custom programming and web application development for Drupal ‡Testing, maintenance and bug fixing ‡Contributing ideas and efforts towards various projects and working as a part of a team Qualifications: ‡Degree from university or technical education institute ‡At least 3 years experience as a web developer ‡Strong knowledge of Drupal 7 ‡Knowledge of Responsive Design ‡Proven knowledge of HTML/CSS, Bootstrap, jQuery, PHP ‡Fluency in english ‡Attention to detail ‡Team player The company offers: A dynamic challenging and friendly environment resulting continuous learning/ education/progression. To apply for this position please e-mail: cv@upcom.eu
ΙΑΤΥΙΚÎ&#x;Ι ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ
Î•Ď„ÎąÎšĎ ÎŻÎą που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς υποβοΡθοĎ?ΟξνΡς ÎąÎ˝ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ ινιΜΡτΏ: Î™ÎąĎ„Ď ÎšÎşĎŒ Î•Ď€ÎšĎƒÎşÎπτΡ (ΑθΎνι) ÎĽĎ€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ θÎĎƒÎˇĎ‚: Â‡Î”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą πξΝιτοΝογίου κιΚ ινΏπτυΞΡ Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ĎŽÎ˝ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒÎźÎżĎ? κιΚ ξΞξΝίΞξων του κΝΏδου
Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż του γυνιΚκοΝογΚκοĎ? ÎšÎąĎ„Ď ÎľÎŻÎżĎ… Â‡Î•Ď…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Οξ ποΝĎ? κιΝΎ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ Î´ÎšÎąĎ€Ď ÎąÎłÎźÎŹĎ„ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą τιΞΚδΚών κιΚ δΚιΟονΎς ÎľÎşĎ„ĎŒĎ‚ ÎÎ´Ď ÎąĎ‚ ‡ΆδξΚι ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚ ΙΧ ‡Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ (Ď€Ď ÎżÎąÎšĎ ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ) Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚ ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Â‡Î ÎżĎƒÎżĎƒĎ„ÎŹ ξπί των Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ Â‡Î•Ď…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎą γΚι Î´ÎšÎŹÎşĎ ÎšĎƒÎˇ κιΚ ξΞÎΝΚΞΡ ĎƒÎľ ΟΚι δυνιΟΚκΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşĎŒ Ď‡ĎŽĎ Îż Τι Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎΝΝοντιΚ ĎƒĎ„Îż e-mail: k.dimitriadis@iakentro.gr Î™ÎąĎ„Ď ÎšÎşĎŒĎ‚ Î•Ď€ÎšĎƒÎşÎπτΡς ΚÎĎ ÎşĎ…Ď Îą Κωδ. ΘÎĎƒÎˇĎ‚: IE ΚΕΥΚ Η ΓξνΚκΎ ΧΡΟΚκών Î Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ÎąĎ€ĎŒ Ď„Îż 1977 ĎƒĎ„Îą Ď†ÎąĎ ÎźÎąÎşÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ/ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŹ ξίδΡ. Η ινοδΚκΎ Ď€ÎżĎ ÎľÎŻÎą τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ οφξίΝξτιΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ ĎƒĎ„Ď ÎąĎ„ÎˇÎłÎšÎşĎŒ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ τΡς κιΚ ĎƒĎ„Îˇ δÎĎƒÎźÎľĎ…ĎƒÎŽ τΡς ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝Îż Ď€ÎąĎ ÎŹÎłÎżÎ˝Ď„Îą. Î&#x;/Η ÎšÎ´ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚/-ÎŽ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚/-Îą Ď€Ď ÎπξΚ νι ÎχξΚ: Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡ΚιΝΎ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎą κιΚ ÎŹÎ˝ÎľĎƒÎˇ Οξ τους πξΝΏτξς ‡ΌΚΝοδοΞίι κιΚ ÎľĎ ÎłÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ‡ΕπΚθυΟΡτΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών κιΚ Η/ÎĽ ‡ΕπΚθυΟΡτΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ Ď€Ď‰ÎťÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ‡ΔίπΝωΟι ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î§Ď‰Ď ÎŻĎ‚ ĎƒĎ„Ď ÎąĎ„ÎšĎ‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ Ď…Ď€ÎżĎ‡Ď ÎľĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚ ĎƒĎ…Î˝ bonus ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ ÎąĎ€ĎŒÎ´ÎżĎƒÎˇĎ‚ ‡ΣυνξχΎ off-the-job κιΚ on-the-job ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ ‡ΑυτοκίνΡτο, laptop, ÎşÎšÎ˝ÎˇĎ„ĎŒ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξΞÎΝΚΞΡς ÎźÎĎƒÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Â‡Î•Ď ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ΟΚι δυνιΟΚκΎ κιΚ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ÎąÎłÎżĎ ÎŹ Â‡Î ÎľÎ˝Î¸ÎŽÎźÎľĎ Îˇ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą, ÎżĎ‡Ď„ÎŹĎ‰Ď Îż Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îż fax: 210 6201332 ÎŽ ĎƒĎ„Îż e-mail: nio@gcp.gr ÎŽ Ď„ÎąĎ‡Ď…Î´Ď ÎżÎźÎšÎşĎŽĎ‚ ĎƒĎ„Îˇ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: ΑυγΎς 60, 145 64 ÎšÎˇĎ†ÎšĎƒÎšÎŹ. Website: www.gcp.gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ. H Hospital Line Α.Ε., ÎşÎąÎ¸ÎšÎľĎ Ď‰ÎźÎνΡ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€Ď ÎżĎŽÎ¸ÎˇĎƒÎˇ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşĎŽÎ˝ κιΚ Ď†ÎąĎ ÎźÎąÎşÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Ď…ĎˆÎˇÎťÎŽĎ‚ τξχνοΝογίις, ΜΡτΏ νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎŹÎźÎľĎƒÎą: Î™ÎąĎ„Ď ÎšÎşÎżĎ?Ď‚ Î•Ď€ÎšĎƒÎşÎπτξς (κωδ. θÎĎƒÎˇĎ‚: 41) ÎœÎľ ÎÎ´Ď Îą ΑθΎνι ÎŽ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ. ΓΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ των ινιγκών των Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ĎŽÎ˝ τΡς ΑττΚκΎς κιΚ τΡς Î’. ΕΝΝΏδις. Î&#x;Κ κιτΏΝΝΡΝοΚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš Ď€Ď ÎπξΚ νι δΚιθÎτουν: ‡Πτυχίο Ď„Ď ÎšĎ„ÎżÎ˛ÎŹÎ¸ÎźÎšÎąĎ‚ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż του Ď†ÎąĎ ÎźÎŹÎşÎżĎ… Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ξτών Â‡Î”Ď…Î˝ÎąÎźÎšĎƒÎźĎŒ, Î´ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ θÎÎťÎˇĎƒÎˇ γΚι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽ ÎźÎŹÎ¸ÎˇĎƒÎˇ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚, κιθώς κιΚ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇĎ‚ Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ĎŽÎ˝ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: ‡Î&#x;Ď ÎłÎąÎ˝Ď‰ÎźÎνο, ξυÎΝΚκτο κιΚ ÎąÎ˝Î¸Ď Ď‰Ď€ÎżÎşÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î•Ď„ÎąÎšĎ ÎšÎşĎŒ ιυτοκίνΡτο κιΚ ÎşÎšÎ˝ÎˇĎ„ĎŒ τΡΝÎφωνο ‡ΣυνξχΎ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ πΚο ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝ÎľĎ‚ ÎźÎľÎ¸ĎŒÎ´ÎżĎ…Ď‚ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιποδοχών Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ ÎąÎ˝ÎąÎťĎ…Ď„ÎšÎşĎŒ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą Οξ Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎľÎŻÎą, ĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎľÎŻÎą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: hospital-line@hospital-line.gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι Î¸ÎľĎ‰Ď ÎˇÎ¸ÎżĎ?ν ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŹ.
Î?Î&#x;ΣΗΛΕμΤΕΣ Nurse
Organization: Medecins Sans Frontieres (MSF) Project: MSF Europe migrations Location: Athens Starting date: immediately Duration: 2-month contract (renewable) MÊdecins Sans Frontières (MSF) is an international independent medical and humanitarian action-driven organization that offers assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters and to victims of armed conflict, without discrimination and irrespective of race, religion, creed or political affiliation. The MSF movement is built around 5 operational centres (OC) supported by 23 sections and
offices worldwide. MSF in Greece provides humanitarian and medical assistance to the refugee and migrant populations fleeing conflict in their home countries and following a migration route via Greece and the Balkans towards northern Europe. Main purpose: Provide medical screening, nursing care, treatment and follow-up of patients, according to doctors’ prescriptions, protocols applied in service and universal hygiene standards/precautions, in order to ensure the quality and continuity of care for the targeted population. Main responsibilities of the position: ‡Know, promote, implement and follow at all times the universal hygiene standards/precautions, bio-hazard prevention and infection control, security rules and other protocols and procedures in the medical premises and ensure high standards of hygiene of his/her working environment ‡Ensure triage of patients in waiting areas, wards or during emergencies, detecting the priority acute/emergency cases, carrying out first aid care when necessary and referring them to the doctor ‡Carry-out admission, surveillance and follow-up of patients meaning assessment of their health state evolution, and identification of emergency situation or any deterioration ‡Coordinate referrals as necessary for medical evaluation or other services (psychological support services, social support services, etc.) ‡Participate in the department-related pharmacy and medical equipment control and maintenance ‡Carry-out administrative procedures and documents (fill in patients’ files, forms, statistics, etc.) ‡Respect medical secret and confidentiality Requirements: Education: essential recognized nurse degree/diploma and license to practice Experience: 2 years of previous experience, previous experience in other NGO’s will be considered an asset Languages: greek and english language essential, arabic language desirable Competencies: commitment to MSF principles, flexibility, teamwork, results-orientation All MSF staff receives: an employment contract, remuneration, social and health insurance. To apply, please send your cv and a motivation letter in english at the following e-mail address: msffathenes-recruitment@paris.msf.org quoting reference code “Nurse Athensâ€? in the subject line of the e-mail. Please note that only shortlisted candidates will be contacted. Î?ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎĎ‚ ΤΕΙ-ΑΕΙ ΑγγΝίι To ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎż Οις, ĎƒÎľ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Οξ Ď„Îż Ηertfordshire NHS Trust, Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš ΟονιδΚκÎĎ‚ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ Î?ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎĎ‚ Τ.Ε.Ι /Α.Ε.Ι. Î˜Îą δΚξΞιχθοĎ?ν ĎƒĎ…Î˝ÎľÎ˝Ď„ÎľĎ?ΞξΚς ÎźÎĎƒĎ‰ skype, ĎƒÎľ ÎˇÎźÎľĎ ÎżÎźÎˇÎ˝ÎŻÎą που θι ινικοΚνωθξί ÎźÎĎƒÎą ĎƒĎ„Îż ΟΎνι. Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚ Οις Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš Î´Ď‰Ď ÎľÎŹÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ‚ τους Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚. ΘÎĎƒÎľÎšĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Οξ ΟξγΏΝξς Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ΟξτξΞÎΝΚΞΡς κιΚ ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚. ÎœÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ ÎąĎ€ĎŒ ÂŁ21,478ÂŁ27,901 (Ď€ÎľĎ ÎŻĎ€ÎżĎ… ÎąĎ€ĎŒ 30.000 Îως 39.000 ÎľĎ…Ď ĎŽ) ÎľĎ„ÎˇĎƒÎŻĎ‰Ď‚, ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎ…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚. Î ÎąĎ ÎχξτιΚ κΏθξ δυνιτΎ βοΎθξΚι ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ Î˝ÎľÎżĎ€Ď ÎżĎƒÎťÎąÎźÎ˛ÎąÎ˝ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżĎ…Ď‚ Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎĎ‚, ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ Î´Ď‰Ď ÎľÎŹÎ˝ δΚιΟονΎ γΚι τον Ď€Ď ĎŽĎ„Îż ΟΎνι κιΚ ÂŁ100 ξπΚπΝÎον βοΎθξΚι γΚι Ď„Îą ÎąÎľĎ ÎżĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŹ ÎľÎšĎƒÎšĎ„ÎŽĎ ÎšÎą. ΔίνξτιΚ Ρ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιΚ ĎƒÎľ Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎĎ‚ που δξν Îχουν ÎżÎťÎżÎşÎťÎˇĎ ĎŽĎƒÎľÎš ÎąÎşĎŒÎźÎą τΡ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎą ÎąĎ€ĎŒÎşĎ„ÎˇĎƒÎˇĎ‚ PIN number, ιΝΝΏ Îχουν ĎƒĎ…ÎźĎ€ÎťÎˇĎ ĎŽĎƒÎľÎš τΡν ÎąÎŻĎ„ÎˇĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Î?MC κιΚ δΚιθÎτουν PRN number, ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ οποίους Ď€ÎąĎ ÎχουΟξ κΏθξ δυνιτΎ βοΎθξΚι γΚι τΡν ÎżÎťÎżÎşÎťÎŽĎ Ď‰ĎƒÎˇ τΡς Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎąĎ‚. Î•Ď€ÎŻĎƒÎˇĎ‚, Ρ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽĎ‚ ÎľĎ€ÎšÎźĎŒĎ Ď†Ď‰ĎƒÎˇ των Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ĎŽÎ˝ Οις ξίνιΚ κΏτΚ θξΟξΝΚώδξς γι τΚς θÎĎƒÎľÎšĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ που Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ. ÎˆĎ‡ÎżĎ…ÎźÎľ ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ που δξν Ď€ÎąĎ ÎχοντιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎŽÎ¸Ď‰Ď‚ ĎƒÎľ Ď€ÎľĎ ÎšĎ†ÎľĎ ÎľÎšÎąÎşÎŹ Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎą, ĎƒĎ…ÎźĎ€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎąÎ˝ÎżÎźÎνων ÎşÎąĎ Î´ÎšÎżÎťÎżÎłÎŻÎą, ΟονΏδι τξχνΡτοĎ? Î˝ÎľĎ†Ď ÎżĎ?, Ď ÎżÎźĎ€ÎżĎ„ÎšÎşÎŽ ÎżĎ…Ď ÎżÎťÎżÎłÎŻÎą, ΟονΏδι ξγκξφιΝΚκών Îş.Ď„.Îť. Î‘Ď…Ď„ĎŒ ĎƒÎˇÎźÎąÎŻÎ˝ÎľÎš ĎŒĎ„Îš Ď…Ď€ÎŹĎ Ď‡ÎżĎ…Î˝ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ ĎƒÎľ ποΝΝοĎ?Ď‚ τοΟξίς. Î•ÎŻÎźÎąĎƒĎ„Îľ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€Ď ĎŽĎ„Îˇ Ď„Ď ÎšÎŹÎ´Îą των Trust ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ινιτοΝΚκΎ ΑγγΝίι γΚι Ď„Îż ÎźÎγξθος κιΚ τον ÎąĎ ÎšÎ¸ÎźĎŒ των ÎąĎƒÎ¸ÎľÎ˝ĎŽÎ˝ που Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎżĎ…ÎźÎľ Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľÎŻÎą, ÎĎ„ĎƒÎš ĎƒÎąĎ‚ δίνξτιΚ Ρ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą νι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒĎ„ÎľÎŻĎ„Îľ Οξ Îνι ΟξγΏΝο ΟξίγΟι ÎąĎƒÎ¸ÎľÎ˝ĎŽÎ˝. To Hertfordshire ξίνιΚ Îνι ÎľÎžÎąÎšĎ ÎľĎ„ÎšÎşĎŒ ÎźÎĎ ÎżĎ‚ γΚι νι ΜξΚ κιΚ νι ÎľĎ ÎłÎŹÎśÎľĎ„ÎąÎš κινξίς, Οξ ÎľĎ?κοΝΡ Ď€Ď ĎŒĎƒÎ˛ÎąĎƒÎˇ ĎƒĎ„Îż Λονδίνο κιΚ Ď„Îż Cambridge. ÎĽĎ€ÎŹĎ Ď‡ÎżĎ…Î˝ ÎšĎƒĎ‡Ď…Ď ÎĎ‚ ÎşÎżÎšÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ Ď€ĎŒÎťÎľÎšĎ‚ κιΚ ΟξγΏΝι ĎƒĎ‡ÎżÎťÎľÎŻÎą κιΚ ΟΚι ĎƒÎľÎšĎ ÎŹ κιτοΚκΚών που δΚιτίθξντιΚ γΚι Î´ÎšÎŹĎ†ÎżĎ ÎżĎ…Ď‚ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒÎźÎżĎ?Ď‚. Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ κιΚ ĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡ÎľÎŻÎą ξπΚκοΚνωνίις ĎƒĎ„Îż e-mail: zozis@jobsallover.eu.ΤΡΝ: 23130 32690. ĎƒĎ…Î˝ÎχξΚι ĎƒĎ„Îˇ ĎƒÎľÎť. 16
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
16 30
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 29 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016
To Cosmetic Derma Medicine Group, Ρ πΚο ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îˇ κΝΚνΚκΎ ÎąÎšĎƒÎ¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚, Î´ÎľĎ ÎźÎąĎ„ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ‚, Ď€ÎťÎąĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ÎźÎľĎ„ÎąÎźĎŒĎƒĎ‡ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ ΟιΝΝΚών, ινιΜΡτΏ: Î?ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒ Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒ ΑθΎνι ÎˆĎ‰Ď‚ 30 ξτών γΚι Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΠτυxÎŻÎż Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŽĎ‚ Α.Ε.Ι./Τ.Ε.Ι. ÎąĎ€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îż Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών, ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ξπΚπΝÎον ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒĎŽÎ˝ θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡Î&#x;Ď ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇ, ĎƒĎ…Î˝ÎπξΚι, Ď…Ď€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš: ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιΟοΚβών ĎƒÎľ Îνι ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Οξ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ινÎΝΚΞΡς. Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎąĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: lagiant@cosmeticdermamedicine. gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι ÎľÎžÎľĎ„ÎąĎƒÎ¸ÎżĎ?ν ÎąĎ€ĎŒ τΡ δ/Î˝ĎƒÎˇ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? Οξ Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą. Î?ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎĎ‚ ΑγγΝίι Î ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎąĎƒÎˇ κιΚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎšÎşĎŒĎ‚ δΚΏΝογος γΚι τΚς θÎĎƒÎľÎšĎ‚ Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ĎŽÎ˝ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑγγΝίι, Ď„Îż ĎƒĎ?ĎƒĎ„ÎˇÎźÎą υγξίις, Ď„Îż NMC κιΚ Ď„Îż IELTS. Â‡Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 24/05/2016 ĎƒĎ„ÎšĎ‚ 18:00, ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąÎŻÎ¸ÎżĎ…ĎƒÎą ΚιβουντΜΎ ĎƒĎ„Îż ΕΚΠΑ Â‡Î¤ÎľĎ„ÎŹĎ Ď„Îˇ ĎƒĎ„ÎšĎ‚ 25/05/16 ĎƒĎ„ÎšĎ‚ 14:00, ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąÎŻÎ¸ÎżĎ…ĎƒÎą 1 ĎƒĎ„Îż Τ.Ε.Ι. Î ÎŹĎ„Ď ÎąĎ‚ Â‡Î ÎąĎ ÎąĎƒÎşÎľĎ…ÎŽ 27/05/16 ĎƒĎ„ÎšĎ‚ 15:00, ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąÎŻÎ¸ÎżĎ…ĎƒÎą 1.1. ĎƒĎ„Îż Τ.Ε.Ι. Ιωιννίνων Η Medacs Healthcare ξίνιΚ ΟΚι ÎşÎżĎ Ď…Ď†ÎąÎŻÎą ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎľÎťÎĎ‡Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ?, Ď€ÎąĎ Îχοντις Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒÎÎťÎşĎ…ĎƒÎˇĎ‚ κιΚ ξπΚΝογΎς Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? Ď„ĎŒĎƒÎż ĎƒĎ„Îż Î´ÎˇÎźĎŒĎƒÎšÎż, ĎŒĎƒÎż κιΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎšÎ´ÎšĎ‰Ď„ÎšÎşĎŒ τοΟÎÎą υγξίις Ď„Îą τξΝξυτιίι 25 Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą. Î”Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒÎľ Î•Ď…Ď ĎŽĎ€Îˇ Οξ ÎÎźĎ†ÎąĎƒÎˇ ĎƒÎľ ΑγγΝίι, Î‘Ď…ĎƒĎ„Ď ÎąÎťÎŻÎą, ÎœÎĎƒÎˇ ΑνιτοΝΎ, Î?ÎÎą ΖΡΝινδίι κιΚ ινιτοΝΚκΎ Î‘Ď†Ď ÎšÎşÎŽ Οξ ΟξγΏΝΡ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż. ΘÎΟιτι Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚: ‡ΣĎ?ĎƒĎ„ÎˇÎźÎą υγξίις ΑγγΝίις κιΚ Î´ÎˇÎźĎŒĎƒÎšÎą Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎą ‡ΣυνθΎκξς ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚, ÎźÎšĎƒÎ¸ÎżÎŻ, Ď‰Ď ÎŹĎ ÎšÎą, Ď…Ď€ÎľĎ Ď‰Ď ÎŻÎľĎ‚, ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ, ξπιγγξΝΟιτΚκΎ ξΞÎΝΚΞΡ Â‡Î•ÎłÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ĎƒĎ„Îż NMC, ÎÎłÎłĎ ÎąĎ†Îą που Ď‡Ď ÎľÎšÎŹÎśÎżÎ˝Ď„ÎąÎš Â‡Î Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą γΚι Ď„Îż IELTS, Ď„Îż νÎÎż ĎƒĎ?ĎƒĎ„ÎˇÎźÎą. Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ΏΝΝων Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ĎŽÎ˝ που Μουν ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑγγΝίι ‡ΔΚΏΝογος-ÎľĎ Ď‰Ď„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ ÎąĎ€ĎŒ τους φοΚτΡτÎĎ‚ Î˜Îą Ď…Ď€ÎŹĎ ÎžÎľÎš Ď€ÎťÎŽĎ ÎˇĎ‚ ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ γΚι τΚς ινοΚχτÎĎ‚ θÎĎƒÎľÎšĎ‚ που Ď…Ď€ÎŹĎ Ď‡ÎżĎ…Î˝ Ď„ĎŽĎ Îą ĎƒĎ„Îą Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎą κιΚ τΡ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎą που ικοΝουθξίτξ, ÎąĎ€ĎŒ τΡν ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ? ÎźÎĎ‡Ď Îš τΡν ÎźÎľĎ„ÎľÎłÎşÎąĎ„ÎŹĎƒĎ„ÎąĎƒÎˇ του Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎŽ γΚι ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑγγΝίι. ΓΚι Ď€ÎąĎ ÎąĎ€ÎŹÎ˝Ď‰ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚, πΚθινÎĎ‚ ÎąĎ€ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ Ď€Ď ÎšÎ˝ τΡν ξνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ ÎŽ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ του Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ? ĎƒÎąĎ‚, ξπΚκοΚνωνξίτξ Οξ τΡν κι Î‘Ď†Ď ÎżÎ´ÎŻĎ„Îˇ Î’ÎąĎ Î˛ÎšĎ„ĎƒÎšĎŽĎ„Îˇ (recruitment consultant) ĎƒĎ„Îż e-mail: Afrodite.Varvitsioti@Medacs.com ÎŽ τΡΝξφωνΚκώς ĎƒĎ„Îż τΡΝ. +4420 30964590. ΑπξυθĎ?νξτιΚ ĎƒÎľ ĎŒÎťÎżĎ…Ď‚ τους φοΚτΡτÎĎ‚ κιΚ ιποφοίτους Î˝ÎżĎƒÎˇÎťÎľĎ…Ď„ÎšÎşÎŽĎ‚. ΘÎΝουΟξ νι ĎƒÎąĎ‚ ÎłÎ˝Ď‰Ď ÎŻĎƒÎżĎ…ÎźÎľ!
ΙΑΤΥÎ&#x;Ι
To Cosmetic Derma Medicine Group, Ρ πΚο ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îˇ κΝΚνΚκΎ ÎąÎšĎƒÎ¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚, Î´ÎľĎ ÎźÎąĎ„ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ‚, Ď€ÎťÎąĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ Ď‡ÎľÎšĎ ÎżĎ…Ď ÎłÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ ÎźÎľĎ„ÎąÎźĎŒĎƒĎ‡ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ ΟιΝΝΚών, ινιΜΡτΏ: Î“ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ?Ď‚ ΕΚδΚκξυΟÎνους Î”ÎľĎ ÎźÎąĎ„ÎżÎťĎŒÎłÎżĎ…Ď‚ ΓΚι Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ, ĎƒĎ„Îż Ď…Ď€ÎżÎşÎąĎ„ÎŹĎƒĎ„ÎˇÎźÎą τΡς Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ‚. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΠτυxÎŻÎż ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ Α.Ε.Ι. Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών, ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ξπΚπΝÎον ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒĎŽÎ˝ θι ξκτΚΟΡθξί ÎšÎ´ÎšÎąÎŻĎ„ÎľĎ Îą Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ‡Î&#x;Ď ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ĎƒĎ…Î˝ÎπξΚι, Ď…Ď€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš: ÎąÎ˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιΟοΚβών, ĎƒÎľ Îνι ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝Îż κιΚ Î´Ď…Î˝ÎąÎźÎšÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Οξ ÎľĎ…ÎşÎąÎšĎ ÎŻÎľĎ‚ ινÎΝΚΞΡς. Î ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎąĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą, ĎƒĎ„Îż e-mail: lagiant@cosmeticdermamedicine. gr. ÎŒÎťÎą Ď„Îą Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ θι ÎľÎžÎľĎ„ÎąĎƒÎ¸ÎżĎ?ν ÎąĎ€ĎŒ τΡ δ/Î˝ĎƒÎˇ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? Οξ Ď€ÎťÎŽĎ Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. Î‘Ď€ĎŒ τον ĎŒÎźÎšÎťÎż ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşĎŽÎ˝ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎšĎŽÎ˝ Î™ÎąĎ„Ď ĎŒĎ€ÎżÎťÎšĎ‚, ΜΡτοĎ?ντιΚ: Î™ÎąĎ„Ď ÎżÎŻ Î‘ÎşĎ„ÎšÎ˝ÎżÎ´ÎšÎąÎłÎ˝ĎŽĎƒĎ„ÎľĎ‚ ÎœÎľ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ÎźÎąĎƒĎ„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎľĎ‚, U/S, triplex, ÎąÎşĎ„ÎšÎ˝ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎľĎ‚. Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš θι Ď€Ď ÎπξΚ νι Îχουν ινξπτυγΟÎνΡ ξπΚκοΚνωνΚικΎ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών κιΚ
Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźÎżĎ? Η/ÎĽ κιΚ νι Ď‡ÎąĎ ÎąÎşĎ„ÎˇĎ ÎŻÎśÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ÎąĎ€ĎŒ Ď…Ď€ÎľĎ…Î¸Ď…Î˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎąÎžÎšÎżĎ€ÎšĎƒĎ„ÎŻÎą κιΚ ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@magnitiki.gr (ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ θÎĎƒÎˇĎ‚: ΑΜΤ16) Obstetrician/Gynecologist Location: Athens Reports to: Reproductive Health Coordinator Starting date: ASAP Duration: 31 December 2016 Program background: International Medical Corps is a global, humanitarian, nonprofit organization dedicated to saving lives and relieving suffering through health care training and relief and development programs. Established in 1984 by volunteer doctors and nurses, International Medical Corps is a private, voluntary, nonpolitical, nonsectarian organization. Its mission is to improve the quality of life through health interventions and related activities that build local capacity in underserved communities worldwide. By offering training and health care to local populations and medical assistance to people at highest risk, and with the flexibility to respond rapidly to emergency situations, International Medical Corps rehabilitates devastated health care systems and helps bring them back to self-reliance. Job summary: An Obstetrician/Gynecologist (ObGyn) primarily focuses on women’s health. Under obstetrics, the provider is responsible for the health of the mother in the pre-pregnancy phase, as well as the child during the antenatal period, labor, delivery and the immediate post partum period through direct care, patient education and appropriate referrals. Under gynecology, the provider is responsible for diseases related to the female reproductive tract such including STIs, fibroids, dysmenorrhea, etc. Essential responsibilities: ‡Provide high quality medical consultations including analysis of relevant patient history/records, appropriate physical exam and investigations to provide accurate diagnosis (or diagnoses) for diseases related to the female reproductive tract as well as general diseases such as hypertension, cancers, UTIs, diabetes, etc ‡Provide patients with appropriate treatment, explanation of all medications, investigation results, referral for further care and required follow up ‡Provide specific guidance for pregnant women from time of diagnosis to post partum period in order to keep both mother and child healthy ‡Provide advice to patients and community members concerning diet, activity, hygiene, and disease prevention (such as need for vaccination, smoking cessation, etc.) ‡Track daily patient data using tally sheets or other tools provided ‡Monitor diagnostic trends and report to supervisor as needed ‡Adhere to rational drug usage protocols ‡Submit reports in a timely manner ‡Participate in educational sessions for staff and patients as directed by supervisor ‡Attend training sessions as required by supervisor ‡Provide training to other staff as requested by supervisor ‡Participate in the daily running of the clinic ‡Collaborate with other departments as needed to ensure smooth implementation and integration of services ‡Adhere to administrative directives with regards to work schedules, record keeping, patient communications, re-stocking of necessary drugs, consumables and other items ‡Adhere to IMC code of conduct and internationally accepted humanitarian principles ‡Provide all services to patients free of charge ‡Any other duty as requested by supervisor Qualifications: (training/education/experience/ physical demands required, provide 6-8 requirements): ‡Must be a graduate of obstetrics and gynecology specialization with a valid license ‡Must have at least 3-5 years’ experience working as an Obgyn in public or private health facilities ‡Must be able to submit patient data as required ‡Must be able to provide technical support to health providers who refer patients ‡Must have excellent organizational skills and ability to handle multiple tasks in a dynamic, high pressure environment ‡Must have the flexibility and ability to work effectively with various personalities and cultures ‡Only female candidates will be considered
Please reply by sending your cv and letter of interest to the following e-mail: GreeceJobs@ InternationalMedicalCorps.org. Only applications sent in english will be considered for recruiting. Please note that interviews may start before the closing date if suitable candidate applies. Only shortlisted candidates will be contacted. Î&#x;Ď…Ď ÎżÎťĎŒÎłÎżÎš Î‘Ď€ĎŒ τους SOS Î™ÎąĎ„Ď ÎżĎ?Ď‚ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ‚. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą: ‡Πτυχίο ΑΕΙ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš που Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ?ν τΚς Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎżÎ¸ÎĎƒÎľÎšĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον τίτΝο τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: salonica@sosiatroi.gr. Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎšĎ ÎŻÎśÎľĎ„ÎąÎš ĎŒÎťÎľĎ‚ τΚς ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Οξ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ξχξΟĎ?θξΚι. ΓΚι Ď€ÎľĎ ÎšĎƒĎƒĎŒĎ„ÎľĎ ÎľĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎŹ Οξ τΡν ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Οις, ÎźĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ„Îľ νι ÎľĎ€ÎšĎƒÎşÎľĎ†Î¸ÎľÎŻĎ„Îľ τΡν ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Îą Οις: www.sosiatroi.gr Î&#x; ĎŒÎźÎšÎťÎżĎ‚ ÎąÎšĎƒÎ¸ÎˇĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ Figura ινιΜΡτξί κιτΏΝΝΡΝους Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚ γΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ τΡς Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ θÎĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„Îą ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ΑθΡνών. Î™ÎąĎ„Ď ĎŒĎ‚ (κωδ.: FA81) Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻĎ‰Î˝: ‡Πτυχίο ÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ ‡ΆδξΚι ÎąĎƒÎşÎŽĎƒÎľĎ‰Ď‚ ξπιγγÎΝΟιτος Â‡ÎœÎľ ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎŽ ĎƒÎľ ινιΟονΎ ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ ‡ΕυγÎνξΚι, υποΟονΎ, κιΝΎ ξπΚκοΚνωνίι Â‡Î Ď ÎżĎƒÎľÎłÎźÎνΡ ξπιγγξΝΟιτΚκΎ ÎľÎźĎ†ÎŹÎ˝ÎšĎƒÎˇ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ οΟΏδι Â‡Î•Ď€ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ κιΚ ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ινΏΝογους Ď‡ĎŽĎ ÎżĎ…Ď‚ θι ξκτΚΟΡθξί Î ÎąĎ ÎżĎ‡ÎĎ‚ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚: Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşĎŒ πικÎĎ„Îż ιποδοχών Â‡Î•Ď…Ď‡ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎľĎ‚ που Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ?ν τΚς Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎżÎ¸ÎĎƒÎľÎšĎ‚ κιΝοĎ?ντιΚ νι ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą (Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒÎľ ÎľĎ€ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒ Ď?φος), ÎąÎ˝ÎąÎłĎ ÎŹĎ†ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@figurabody.gr. ÎœÎľĎ„ÎŹ τΡ ĎƒĎ…ÎťÎťÎżÎłÎŽ κιΚ ÎąÎžÎšÎżÎťĎŒÎłÎˇĎƒÎˇ των Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒÎˇÎźÎľÎšĎ‰ÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ θι ÎľĎ€ÎšÎşÎżÎšÎ˝Ď‰Î˝ÎŽĎƒÎżĎ…ÎźÎľ Οξ τΚς Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎľĎ‚ που ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎŻÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ Ď€Ď ÎżĎ‚ ĎƒĎ„ÎľÎťÎĎ‡Ď‰ĎƒÎˇ γΚι νι ÎżĎ ÎšĎƒĎ„ÎľÎŻ ĎƒĎ…Î˝ÎŹÎ˝Ď„ÎˇĎƒÎˇ γΚι ĎƒĎ…Î˝ÎντξυΞΡ. Specialty Doctors & Consultants ΗνωΟÎνο Î’ÎąĎƒÎŻÎťÎľÎšÎż Î?Îξς ÎŹÎźÎľĎƒÎľĎ‚ θÎĎƒÎľÎšĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎşĎ ÎąĎ„ÎšÎşÎŹ NHS Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎą του ΗνωΟÎνου Î’ÎąĎƒÎšÎťÎľÎŻÎżĎ…, ÎąĎ€ĎŒ τΡν Global Medirec. Isle of man: ‡1 specialty doctor in trauma & orthopaedics ‡1 specialty doctor in accident & emergency/A&E ‡1 specialty doctor in obstetrics & gynaecology ‡1 trust SHO in paediatrics South west of England: ‡2 specialty doctors in anaesthesia ‡1 consultant in acute internal medicine ‡1 consultant histopathologist ‡1 consultant haematologist ‡1 consultant paediatrician ‡1 consultant gastroenterologist Details about the trust SHO vacancies: Non-training vacancies. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą: Î¤ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 2 Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ως ÎľÎšÎ´ÎšÎşÎľĎ…ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżĎ‚. Î‘Ď Ď‡ÎšÎşĎŒ ÎľĎ„ÎŽĎƒÎšÎż ĎƒĎ…ÎźÎ˛ĎŒÎťÎąÎšÎż, o Î˛ÎąĎƒÎšÎşĎŒĎ‚ ÎľĎ„ÎŽĎƒÎšÎżĎ‚ ÎźÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ του Trust SHO ξίνιΚ ΟξτιΞĎ? ÂŁ27.798 - ÂŁ38.705 (ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżÎˇÎłÎżĎ?ΟξνΡς ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎąĎ‚). ÎˆÎ˝ÎąĎ‚ ÎźÎĎƒÎżĎ‚ ÎľĎ„ÎŽĎƒÎšÎżĎ‚ ÎźÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ ξίνιΚ Ď€ÎľĎ ÎŻĎ€ÎżĎ… ÂŁ40.000-ÂŁ45.000 ĎƒĎ…Î˝ÎżÎťÎšÎşÎŹ. Î?Ď ÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚: 40/7 ĎƒĎ…Î˝ on-calls (ÎľĎ†ÎˇÎźÎľĎ ÎŻÎľĎ‚). Details about the specialty doctor vacancies: ÎœÎšÎą θÎĎƒÎˇ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιτΏΝΝΡΝΡ γΚι Îνιν ÎšÎąĎ„Ď ĎŒ που ÎźĎŒÎťÎšĎ‚ ÎχξΚ ÎąĎ€ÎżÎşĎ„ÎŽĎƒÎľÎš τον τίτΝο ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎŹĎ‚ του ÎŽ ξίνιΚ ποΝĎ? κοντΏ ĎƒĎ„Îˇ ÎťÎŽĎˆÎˇ ιυτοĎ?, κιθώς ÎľĎ€ÎŻĎƒÎˇĎ‚ κιΚ γΚι Ď„Îą ÎľĎ€ĎŒÎźÎľÎ˝Îą 2-3 Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą ως ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ‚. Î•Ď„ÎŽĎƒÎšÎżĎ‚ ÎźÎľÎšÎşĎ„ĎŒĎ‚ ÎźÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ ÎľÎ˝ĎŒĎ‚ specialty doctor ÎąĎ€ĎŒ ÂŁ45.000-ÂŁ60.000 (ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚). Î?Ď ÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚: 48 τΡν ξβδοΟΏδι, ĎƒĎ…ÎźĎ€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎąÎ˝ĎŒÎźÎľÎ˝Ď‰Î˝ των ÎľĎ†ÎˇÎźÎľĎ ÎšĎŽÎ˝ (Îżn-calls). Details about the consultant vacancies: Î&#x; Î˛ÎąĎƒÎšÎşĎŒĎ‚ ÎľĎ„ÎŽĎƒÎšÎżĎ‚ ÎźÎľÎšÎşĎ„ĎŒĎ‚ ÎźÎšĎƒÎ¸ĎŒĎ‚ του consultant ξίνιΚ ΟξτιΞĎ? ÂŁ75.249 Îως ÂŁ101.451 (ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżÎˇÎłÎżĎ?ΟξνΡς ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎąĎ‚). Î?Ď ÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚: 37½ τΡν ξβδοΟΏδι ĎƒĎ…Î˝ on-calls (ÎľĎ†ÎˇÎźÎľĎ ÎŻÎľĎ‚). Î•Ď„ÎŽĎƒÎšÎą ĎƒĎ…ÎźÎ˛ĎŒÎťÎąÎšÎą Οξ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎŽ ινινÎĎ‰ĎƒÎˇĎ‚, ιν κιΚ ÎľĎ†ĎŒĎƒÎżÎ˝ Ď„Îż ξπΚθυΟξί Îż ÎšÎąĎ„Ď ĎŒĎ‚ κιΚ Ď„Îż Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎŻÎż ΟξτΏ τΡ ΝΎΞΡ του ÎąĎ Ď‡ÎšÎşÎżĎ? ĎƒĎ…ÎźÎ˛ÎżÎťÎąÎŻÎżĎ…. Î&#x; ιΚτοĎ?Οξνος θι Ď€Ď ÎπξΚ: ‡Î?Îą ÎχξΚ IELTS academic 7.5 ÎŽ νι ξίνιΚ ΎδΡ ÎľÎłÎłÎľÎłĎ ÎąÎźÎźÎνος ĎƒĎ„Îż GMC Â‡Î Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎšÎąÎşÎŽ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Ď„Îą τξΝξυτιίι Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 Ď‡Ď ĎŒÎ˝ÎšÎą γΚι τΚς consultant θÎĎƒÎľÎšĎ‚
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
Â‡Î†ÎźÎľĎƒÎˇ Î´ÎšÎąÎ¸ÎľĎƒÎšÎźĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎšÎąĎ„Ď ĎŽÎ˝ γΚι ĎŒÎťÎľĎ‚ τΚς θÎĎƒÎľÎšĎ‚ (Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 2-3 ΟΡνών ΟξτΏ ÎąĎ€ĎŒ ΟΚι ξπΚτυχΎ ĎƒĎ…Î˝ÎντξυΞΡ) ΣτΚς Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚ τΡς GlobalMediRec ĎƒĎ…ÎźĎ€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: Ď€Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą του Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ?, Ď€Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą του ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ? γΚι τΡν τΡΝξφωνΚκΎ ĎƒĎ…Î˝ÎντξυΞΡ, βοΎθξΚι Οξ τΡν ÎľÎłÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ του ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ? ĎƒĎ„ÎżÎ˝ GMC, ΏνοΚγΟι ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎƒÎźÎżĎ? Ď„Ď ÎąĎ€ÎΜΡς ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΑγγΝίι Îş.Ď„.Îť. Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎľĎ‚ τΡς GlobalMediRec ξίνιΚ ξντξΝώς Î´Ď‰Ď ÎľÎŹÎ˝ γΚι τους ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ?Ď‚. Τι ιπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą ξίνιΚ: Â‡Î Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Î˝ÎżĎƒÎżÎşÎżÎźÎľÎšÎąÎşÎŽ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą (ĎƒĎ„ÎšĎ‚ consultant θÎĎƒÎľÎšĎ‚) ‡ΤίτΝος ÎľÎšÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ (ĎƒĎ„ÎšĎ‚ consultant θÎĎƒÎľÎšĎ‚) Â‡Î ÎšĎƒĎ„ÎżĎ€ÎżÎšÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒÎżÎźÎŹÎ¸ÎľÎšÎąĎ‚ IELTS Academic with Overall Score 7.5 ‡ΔΚκιίωΟι ÎľÎłÎłĎ ÎąĎ†ÎŽĎ‚ ĎƒĎ„Îż general medical council ΕνΡΟÎĎ Ď‰ĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎ‚ ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ?Ď‚: ΓΚι ĎŒĎ€ÎżÎšÎą νÎÎą ÎľÎłÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ ÎąĎ€ĎŒ τον ΙοĎ?νΚο 2014 κιΚ ÎπξΚτι, ιπιΚτξίτιΚ ÎąĎ€ĎŒ Ď„Îż GMC (General Medical Council) Ď„Îż Ď€ÎšĎƒĎ„ÎżĎ€ÎżÎšÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ ÎłÎťĎ‰ĎƒĎƒÎżÎźÎŹÎ¸ÎľÎšÎąĎ‚ IELTS, Academic with Overall Score 7.5. Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš ÎźĎ€ÎżĎ ÎżĎ?ν νι ÎĎ Î¸ÎżĎ…Î˝ ĎƒÎľ ξπΚκοΚνωνίι ΟιΜί Οου γΚι Ď€ÎľĎ ÎąÎšĎ„ÎĎ Ď‰ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎŻÎľĎ‚ κιΚ Ď„Ď…Ď‡ĎŒÎ˝ Î´ÎšÎľĎ…ÎşĎ ÎšÎ˝ÎŻĎƒÎľÎšĎ‚, ĎƒĎ„Îż e-mail: katerina.kontalipou@ globalmedirec.com
Î˜Î•Î¤Î™ÎšÎ•ÎŁ Î•Î Î™ÎŁÎ¤Î—ÎœÎ•ÎŁ
Η Î•ÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î§Ď Ď…ĎƒĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš τΡ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ĎƒÎľ ĎŒĎƒÎżĎ…Ď‚ ξπΚθυΟοĎ?ν νι ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎżĎ…Î˝ ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ του: Î“ÎľĎ‰ÎťĎŒÎłÎżĎ… μπογξίου Beat Underground Geologist (ΧιΝκΚδΚκΎ) ΕκτÎÎťÎľĎƒÎˇ γξνΚκών ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ĎŽÎ˝ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎşĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝: Â‡ÎĽĎ€ĎŒÎłÎľÎšÎą γξωΝογΚκΎ Ď‡ÎąĎ Ď„ÎżÎłĎ ÎŹĎ†ÎˇĎƒÎˇ ινοΚκτών ÎľÎşĎƒÎşÎąĎ†ĎŽÎ˝ ‡ΓξωΝογΚκΎ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą πξδίου Â‡Î”ÎľÎšÎłÎźÎąĎ„ÎżÎťÎˇĎˆÎŻÎą ινοΚκτών ÎľÎşĎƒÎşÎąĎ†ĎŽÎ˝ Â‡Î•Ď€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ ÎłÎľĎ‰Ď„Ď ÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ Â‡Î ÎľĎ ÎšÎłĎ ÎąĎ†ÎŽ κιΚ Î´ÎľÎšÎłÎźÎąĎ„ÎżÎťÎˇĎˆÎŻÎą Ď€Ď…Ď ÎŽÎ˝Ď‰Î˝ ÎłÎľĎ‰Ď„Ď ÎŽĎƒÎľĎ‰Î˝ ΓξωΝογΚκΎ ÎľĎ ÎźÎˇÎ˝ÎľÎŻÎą κιΚ Ď‡Ď‰Ď ÎšÎşÎŽ ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ…ĎƒÎˇ δξδοΟÎνων: Â‡ÎšÎąĎ„ÎąĎ‡ĎŽĎ ÎšĎƒÎˇ δξδοΟÎνων ÎąĎ€ĎŒ τΚς ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îˇ γξωΝογΚκΎ Î˛ÎŹĎƒÎˇ δξδοΟÎνων του τΟΎΟιτος (acQuire) κιΚ ĎƒĎ„Îą ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îą ÎąĎ Ď‡ÎľÎŻÎą του ΟξτιΝΝξυτΚκοĎ? ÎťÎżÎłÎšĎƒÎźÎšÎşÎżĎ? Â‡Î”ÎˇÎźÎšÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą γξωΝογΚκών Ď‡ÎąĎ Ď„ĎŽÎ˝ κιΚ τοΟών Â‡Î§Ď‰Ď ÎšÎşĎŒĎ‚ ĎƒĎ…ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ κιΚ ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ…ĎƒÎˇ των δξδοΟÎνων που ĎƒĎ…ÎťÎťÎγοντιΚ ÎşÎąÎ¸ÎˇÎźÎľĎ ÎšÎ˝ÎŹ ÎˆÎťÎľÎłĎ‡ÎżĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚: Â‡Î”ÎľÎšÎłÎźÎąĎ„ÎżÎťÎˇĎˆÎŻÎą, Ď€Ď ÎżÎľĎ„ÎżÎšÎźÎąĎƒÎŻÎą κιΚ ÎąÎ˝ÎŹÎťĎ…ĎƒÎˇ δξΚγΟΏτων Οξτώπου Â‡ÎŁĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą Οξ τους ΟΡχινΚκοĎ?Ď‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ γΚι τΡ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ των ĎƒĎ‰Ď ĎŽÎ˝ ΟξτιΝΝξĎ?Οιτος κιΚ τΡν ξπίτξυΞΡ των ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ Ď„Ď ÎżĎ†ÎżÎ´ÎżĎƒÎŻÎąĎ‚ του ÎľĎ ÎłÎżĎƒĎ„ÎąĎƒÎŻÎżĎ… Î&#x; κιτΏΝΝΡΝος Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ θι Ď€Ď ÎπξΚ νι δΚιθÎτξΚ Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο γξωΝογίις (ÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ τοΟξίς τΡς Ď€ÎľĎ„Ď ÎżÎťÎżÎłÎŻÎąĎ‚ ÎŽ τΡς τξκτονΚκΎς θι ξκτΚΟΡθοĎ?ν θξτΚκΏ) Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ Ď…Ď€ĎŒÎłÎľÎšÎż ΟξτιΝΝξίο θι ξκτΚΟΡθξί θξτΚκΏ ‡ΠοΝĎ? κιΝÎĎ‚ Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îˇ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ĎŽÎ˝, ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ ΟξτιΝΝξυτΚκΏ ÎŽ ĎƒĎ…Î˝ÎąĎ†ÎŽ γξωΝογΚκΏ ÎťÎżÎłÎšĎƒÎźÎšÎşÎŹ θι ξκτΚΟΡθξί θξτΚκΏ ‡Î&#x;Κκξίος Οξ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ Ď…ĎˆÎˇÎťÎżĎ?Ď‚ Ď Ď…Î¸ÎźÎżĎ?Ď‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ κιΚ ĎƒĎ„ÎľÎ˝ÎĎ‚ Ď€Ď ÎżÎ¸ÎľĎƒÎźÎŻÎľĎ‚ ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ Ď„ĎŒĎƒÎż ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ĎŒ, ĎŒĎƒÎż κιΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşĎŒ ÎťĎŒÎłÎż ‡ΚιΝÎĎ‚ Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξπΚκοΚνωνίι Οξ Ď„Îż Ď„ÎľĎ‡Î˝ÎšÎşĎŒ κιΚ ÎľĎ€ÎšĎƒĎ„ÎˇÎźÎżÎ˝ÎšÎşĎŒ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒ, κιθώς κιΚ ĎƒĎ„Îˇ ÎźÎľĎ„ÎŹÎ´ÎżĎƒÎˇ οδΡγΚών, ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ θÎÎťÎˇĎƒÎˇ γΚι ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ως ÎźÎΝος οΟΏδις ‡ΆδξΚι ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚ Β’ ÎşÎąĎ„ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎąĎ‚ κιΚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„Îż Ď…Ď€ĎŒÎłÎľÎšÎż ΟξτιΝΝξίο ÎŁÎľ Ď€ÎľĎ ÎŻĎ€Ď„Ď‰ĎƒÎˇ που δΚιθÎτξτξ Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąĎ€ÎŹÎ˝Ď‰ κιΚ θÎΝξτξ νι ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎľĎ„Îľ Ď„Îż ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ ĎƒÎąĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΡΝ. δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: Hr@gr.eldoradogold.com Οξ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Γμ, ÎŽ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ τιχ. δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: Î•ÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î§Ď Ď…ĎƒĎŒĎ‚, ÎŁĎ„Ď ÎąĎ„ĎŽÎ˝Îš ΧιΝκΚδΚκΎς, ΤΚ 63082, Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ?. Η Î‘ÎłĎ ÎżĎ„ÎšÎşĎŒĎ‚ Î&#x;ίκος ÎŁĎ€Ď?Ď ÎżĎ… ΑΕΒΕ, Ρ Ď€Ď ĎŽĎ„Îˇ ξΝΝΡνΚκΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎĎ ÎľĎ…Î˝ÎąĎ‚, Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ κιΚ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎŻÎąĎ‚ ĎƒĎ€ĎŒĎ Ď‰Î˝ ĎƒĎ€ÎżĎ ÎŹĎ‚, ινιΜΡτΏ: Î“ÎľĎ‰Ď€ĎŒÎ˝Îż ΓΚι τΡν ÎşÎŹÎťĎ…ĎˆÎˇ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚ ÎłÎľĎ‰Ď€ĎŒÎ˝ÎżĎ… ινΏπτυΞΡς νÎων Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎšÎľÎ˝Ď„Ď ÎšÎşÎŽ ΕΝΝΏδι (Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎŻÎą, ΌθΚώτΚδι, ΒοΚωτίι). Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ÎłÎľĎ‰Ď€ĎŒÎ˝ÎżĎ… Α.Ε.Ι.
Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2016 Πολύ καλή γνώση αγγλικών Γνώση στη χρήση βασικών προγραμμάτων ηλεκτρονικών υπολογιστών Δίπλωμα οδήγησης Οργανωτική και επικοινωνιακή ικανότητα Ομαδικό πνεύμα εργασίας Διάθεση και δυνατότητα για ταξίδια Εμπειρία σε αντίστοιχη θέση θα εκτιμηθεί θετικά Η εταιρία παρέχει: Ικανοποιητικό πακέτο παροχών Εταιρικό αυτοκίνητο Ιδιωτική ιατροφαρμακευτική ασφάλεια Συνεχή εκπαίδευση Αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων στο e-mail: salescv@spirou.gr. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.
ΔΙΚΗΓΟΡΟΙ
Ο Λειτουργός της Αγοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας ΑΕ (ΛΑΓΗΕ ΑΕ) μέσω της Icap Advisory A.E., μέλος του ομίλου Icap, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Δικηγόρους (κωδικός 10) Τίτλοι σπουδών: Πτυχίο νομικού τμήματος σχολής ελληνικού πανεπιστημίου ή ισότιμου τίτλου νομικού τμήματος πανεπιστημιακής σχολής του εξωτερικού Να είναι δικηγόροι μέλη ενός από τους δικηγορικούς συλλόγους της ελληνικής επικράτειας Ικανότητες/εμπειρία: Να έχουν συνολικό χρόνο άσκησης του δικηγορικού λειτουργήματος τουλάχιστον πέντε (5) χρόνια από την εγγραφή τους σε δικηγορικό σύλλογο Να έχουν άριστη γνώση και εμπειρία σε θέματα αστικού, εμπορικού και δημοσίου δικαίου Να έχουν γνώση χρήσης Η/Υ στα αντικείμενα: επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικών φύλλων και υπηρεσιών διαδικτύου Επιθυμητά προσόντα: Να γνωρίζουν επαρκώς και άλλη γλώσσα της ευρωπαϊκής ένωσης, πλην της ελληνικής και της αγγλικής Προϋπηρεσία σε περιβάλλον νομικής υπηρεσίας, πλέον των πέντε δικηγόρων, οργανισμού ή εταιρίας Μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών σε συναφές πεδίο με τα αντικείμενα αρμοδιοτήτων της ΛΑΓΗΕ ΑΕ Η εργασιακή εμπειρία σε αντικείμενα που σχετίζονται ιδιαίτερα με το δίκαιο της ενέργειας θα συνεκτιμηθεί ιδιαιτέρως Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να δουν αναλυτικά τις λεπτομέρειες της σχετικής πρόσκλησης στον ιστότοπο www.lagie.gr. Πληροφορίες επί της διαδικασίας θα δίνονται στα τηλέφωνα: +30210 7200276 και +30210 7200260, από Δευτέρα έως και Παρασκευή (ώρες από 10.00 πμ έως 17.00 μμ) και στο ακόλουθο link: http:// www.jobs.net/j/JEwwvMH8?idpartenaire=24693. Μεγάλο δικηγορικό γραφείο της Θεσσαλονίκης αναζητά: Συνεργάτη Δικηγόρο (κωδ. 1/2016) Για μόνιμη και αποκλειστική απασχόληση. Αντικείμενο ενασχόλησης: Εταιρικό δίκαιο Συμβουλευτική δικηγορία Απαραίτητα προσόντα: Τουλάχιστον 5ετή προϋπηρεσία Άπταιστη γνώση αγγλικών Γνώση υπολογιστή-διαδικτύου Θα εκτιμηθούν: Μεταπτυχιακό στο εμπορικό ή αστικό δίκαιο Προηγούμενη ενασχόληση με το αντικείμενο Η εταιρία προσφέρει: Άριστο περιβάλλον εργασίας Μηνιαίο πάγιο μισθό Τα βιογραφικά θα αποστέλλονται στην ηλ. διεύθυνση: hr@cosmoshellas.com Η εταιρία Σιούφας και Συνεργάτες, επιθυμεί να προσλάβει για εσωτερική αποκλειστική συνεργασία: Δικηγόρο (Junior In-house Lawyer) (κωδικός θέσης: LBIH_08) Περιγραφή θέσης: το άτομο αυτό θα έχει ως κύριες αρμοδιότητες: Την ευθύνη για τη σύνταξη δικογράφων Την επικοινωνία και πραγματοποίηση συναντήσεων με πελάτες Την παράσταση σε δικαστήρια Τη μελέτη νομικών υποθέσεων
Απαραίτητα προσόντα: Απόφοιτος νομικού τμήματος (κατά προτίμηση ελληνικού πανεπιστημίου) Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος σε αντίστοιχο αντικείμενο 3ετής εμπειρία σε υποθέσεις αναγκαστικής εκτέλεσης Δικαστηριακή εμπειρία Εμπειρία σε αστικό και εμπορικό δίκαιο Εξοικείωση με Η/Υ (Word, Excel) Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας Επιθυμητή η γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας Απαραίτητες δεξιότητες: Ομαδικότητα Αναλυτική σκέψη Επικοινωνιακές ικανότητες Προσαρμοστικότητα Ικανότητες οργάνωσης Εργασία υπό συνθήκες πίεσης Ικανότητα διαχείρισης χρόνου Η εταιρία προσφέρει: Πλήρες πακέτο αποδοχών Δυναμικό περιβάλλον εργασίας Προοπτικές εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: human.resources@sioufaslaw. gr. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θεωρούνται εμπιστευτικά Lawyer Job responsibilities: Preparation and handling of simple litigation cases, including payment orders Drafting of all court documents (lawsuits, administrative appeals etc.) related to insurance, tort, tax law and in general civil and administrative law Preparation of files for complex litigation cases such as tax and competition law cases Organization and coordination of the legal department files, cases and issues; monitoring calendars, keep up with deadlines, documenting actions and generating status reports Requirements: Bachelor degree in law (an LL.M. in civil procedural law or, is considered a strong plus) 0-5 years’ working experience as a lawyer Experience in drafting court documents including payment orders is considered a prerequisite Working knowledge in english oral & written in practical level. Candidates with excellent italian, spanish, german or russian language skills, will be preferred Excellent organization skills; ability to manage multiple projects and conflicting demands Collaborative and consultative team player who possesses an ability to work well both independently and in a team environment including with senior management Ability to work comfortably in an intense, fast-paced environment and successfully manage and meet deadlines within a dynamic environment Benefits: Includes competitive base salary and benefits, working closely with a highly motivated team in a dynamic and fast paced environment that provides the opportunity for rapid career development. Apply to e-mail: info@alg.gr
ΤΕΧΝΙΤΕΣ
Το ξενοδοχείο Rocabella Santorini Hotel & spa ζητά για τη θέση: Ξυλουργό Με εμπειρία στην κατασκευή επίπλων, ντουλαπών, καθώς και εκτέλεση γενικών ξυλουργικών εργασιών (όπως πέργκολες) στο χώρο του ξενοδοχείου. Παρακαλώ όπως στείλετε το βιογραφικό σας στο e-mail: hr@rocabellasantorini.com ή επικοινωνήσετε μαζί μας στο τηλέφωνο 22860 23711. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά H ξενοδοχειακή μονάδα Aegean View Aqua Resort, που εδρεύει στην Κω, αναζητεί για να προσλάβει άμεσα: Συντηρητής Υδραυλικός Με γνώσεις και στη συντήρηση πισίνας. Προσφέρονται: Ικανοποιητικές αποδοχές και ασφάλιση Διαμονή και διατροφή Εποχική απασχόληση Επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στην ηλεκτρονική διεύθυνση: manager@ aegeanview.gr. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά
Μεγάλη βιοτεχνία κουφωμάτων αλουμινίου αναζητά: Αρχιτεχνίτη (κωδ. 27512/16) Με έδρα την περιοχή Θέρμη Θεσσαλονίκης. Περιγραφή θέσης: Τεχνίτης παραγωγής κουφωμάτων αλουμινίου Τεχνίτης τοποθέτησης κουφωμάτων αλουμινίου Απαραίτητα προσόντα: Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών στην παραγωγή κουφωμάτων Προϋπηρεσία τουλάχιστον 5 ετών στην τοποθέτηση κουφωμάτων Εμπειρία στο συντονισμό ομάδας εργασίας Εμπειρία σε ειδικές κατασκευές (υαλοπετάσματα, κάγκελα, πέργκολες κ.α.) Επιθυμητή τεχνογνωσία σε σύγχρονα μηχανήματα παραγωγής Δίπλωμα οδήγησης Προσωπικά χαρακτηριστικά: Άριστη επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα Δυναμική προσωπικότητα Πνεύμα ομαδικής εργασίας Ικανότητα εργασίας κάτω από πίεση χρόνου Αποτελεσματικότητα Ευελιξία Επικοινωνιακότητα Η εταιρία προσφέρει: Σταθερές αποδοχές σύμφωνα με την αξιολόγηση επιλογής Άριστο περιβάλλον εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: hr@cosmoshellas.com. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά Η Empties Recycle (www.empties.gr) προσφέρει την κάτωθι θέση εργασίας: Τεχνίτη Ανακατασκευής Μελανοδοχείων Για πλήρη απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: γνώσεις αγγλικών-υπολογιστή. Προαιρετικά προσόντα: τεχνικός υπολογιστών. Βιογραφικά στο e-mail: empties@otenet.gr
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ
Ο πελάτης μας, μία από τις σημαντικότερες αναπτυσσόμενες εταιρίες με βαθιά εμπειρία στο χώρο των βιομηχανικών εξοπλισμών, ενδιαφέρεται να προσλάβει έναν: Υπεύθυνο Ανάπτυξης Πωλήσεων (Business Development Manager) Ο ρόλος: Ο κατάλληλος υποψήφιος θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη των πωλήσεων των προϊόντων και μηχανημάτων συσκευασίας της εταιρίας σε νέους και υφιστάμενους πελάτες, προωθώντας συνολικές λύσεις και ενδυναμώνοντας τις πωλήσεις. Αναφέρεται στη γενική διεύθυνση. Καθήκοντα και αρμοδιότητες: Παρακολούθηση της αγοράς και του ανταγωνισμού και συνεχής αξιολόγηση του περιβάλλοντος με στόχο τον εντοπισμό ευκαιριών για την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της εταιρίας Ανάπτυξη cross selling ευκαιριών σε υφισταμένους πελάτες και δυνητικών νέων συνεργασιών Διαπραγμάτευση με νέους συνεργάτες για το κλείσιμο συμφωνιών Συνεργασία με τις επιμέρους ομάδες πωλήσεων των τμημάτων της εταιρίας για την κατανόηση αναγκών και την υποστήριξη στην επίτευξη στόχων και ανάπτυξης των μεριδίων αγοράς Επικοινωνία με τους συνεργαζόμενους προμηθευτές στο εξωτερικό Προσόντα: Προϋπηρεσία 5-6 ετών στις βιομηχανικές πωλήσεις με εμπειρία σε αντίστοιχο ρόλο, κατά προτίμηση στην αγορά των προϊόντων συσκευασίας Σπουδές τεχνικής σχολής/τεχνολογικής κατεύθυνσης Πολύ καλή γνώση αγγλικών Καλή γνώση χειρισμού των προγραμμάτων του Ms Office Δυνατότητα ταξιδιών Διαπραγματευτικές και διαπροσωπικές ικανότητες Εστίαση στην επίτευξη αποτελεσμάτων Ικανότητα οργάνωσης, σχεδιασμού και τήρησης προτεραιοτήτων Ομαδικό πνεύμα εργασίας Επισύναψη βιογραφικών στο link: goo.gl/1KOke7
17 31
LOGISTICS
Adecco HR is the global leader in HR services, certified in Greece with ISO 9001:2008 in the fields of search and selection services and temporary placement. Adecco is currently seeking, on behalf of its client, a multinational company, for a dynamic professional to cover the following position: Logistics Assistant (ref. code: S-722/ 67566) Job description: Communicate with multimodal transportations and vendors to ensure timely delivery of goods Coordinate 3PL warehouses Ensure accuracy of all inventories Maintain communication with warehouse staff to ensure proper working order Inform the customer service department about the update of order status Communicate with suppliers and warehouses employees abroad Candidate profile: University degree in logistics At least 1 year of prior experience in a similar role Excellent knowledge of the english language PC literature (Ms Excel power user) Strong negotiation and organizing skills Communication skills Team player The company offers: Competitive remuneration package Friendly and challenging working environment Please send your curriculum vitae, quoting reference code, by e-mail to the following e-mail: infoath@ adecco.com through fax at: 210 6180376, or by mail to: Adecco HR, 40, Ag.Konstantinou str., 15124, Maroussi. After the screening of the cv’s, we will contact the candidates who meet the profile’s requirements to arrange an interview. For more job openings please visit our website www.adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential. Η Φουρναράκης ΑΕ. εισαγωγική εταιρία βιομηχανικών εργαλείων (www.fournarakis.gr), αναπτύσσει, εμπορεύεται και διακινεί τα πιο δυνατά brands βιομηχανικών εργαλείων εντός και εκτός Ελλάδος. Με άριστα οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ελλάδα, εξυπηρετεί τα περισσότερα καταστήματα χρωμάτωνεργαλείων-σιδηρικών και ζητεί για το υπερσύχρονο κέντρο διανομής της στον Ασπρόπυργο: Υπεύθυνο Αποθήκης (Y.Α.K) Περιγραφή θέσης: Θα αναφέρεται στο logistic manager και θα είναι υπεύθυνος διεκπεραίωσης όλων των διαδικασιών της βάρδιας του. Απαραίτητα προσόντα: Πολύ καλές οργανωτικές και διοικητικές ικανότητες Προϋπηρεσία 5 ετών σε ανάλογη θέση σε κέντρο διανομής μεγάλης εταιρίας ή εταιρίας 3PL Απαραίτητη πολύ καλή γνώση χειρισμού WMS κατά προτίμηση Mantis και χειρισμού εξοπλισμού κέντρου διανομής Δυνατότητα εργασίας σε βάρδιες Όρεξη για σκληρή δουλειά και ευχέρεια εργασίας σε απαιτητικό περιβάλλον Ηλικία έως 40 ετών Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ επιθυμητό Άνεση στο προφορικό και στο γραπτό λόγο Παροχές: Μισθός ανάλογα με τα προσόντα του υποψήφιου Δυναμικό εργασιακό περιβάλλον με προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικό με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: Cv6@fournarakis.gr Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ISO 9001:2008, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης. H Adecco για λογαριασμό πελάτη της, εταιρίας που εδρεύει στο Κορωπί, αναζητά δύο (2) άτομα για τη στελέχωση των παρακάτω θέσεων: Φορτοεκφορτωτές Κορωπί-κωδ. θέσης: 722/67546 Η θέση αναφέρεται σε μερική πρωϊνή απασχόληση. Περιγραφή θέσεων: Οι κάτοχοι των θέσης θα είναι υπεύθυνοι για τις φορτώσεις-εκφορτώσεις των
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
18 32
Τρίτη 29 Νοεμβρίου 2016
εμπορευμάτων, καθώς και για την τακτοποίηση των προϊόντων σε περιβάλλον αποθήκης. Προφίλ υποψηφίων: Απόφοιτοι λυκείου/ΙΕΚ/ΤΕΙ Επιθυμητή προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση Βασική γνώση της αγγλικής γλώσσας Συνέπεια και προθυμία για εργασία Παροχές εταιρίας: Πλήρες πακέτο αποδοχών Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: infoath@adecco.com ή μέσω fax 210 6180376 ή στη διεύθυνση: Adecco HR, Αγ.Κωνσταντίνου 40, 15124 Μαρούσι. Μετά τη συλλογή και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. Για περισσότερες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.adecco.gr και καταχωρίστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. H Icap Executive Search & Selection είναι μέρος του ομίλου Icap, του μεγαλύτερου ομίλου παροχής υπηρεσιών προς επιχειρήσεις στη νότιο-ανατολική Ευρώπη. Με περισσότερο από 40 χρόνια εμπειρίας, εξειδικευόμαστε στην αξιολόγηση και επιλογή ανώτερων και ανώτατων στελεχών βάση των αναγκών των πελατών μας. Ο πελάτης μας, μια δυναμική ελληνική πολυεθνική εταιρία, ενδιαφέρεται να προσλάβει άτομο για τη θέση: Υπάλληλος Αποθήκης Θήβα (ref. 0695/WK/ESS/GR) Αρμοδιότητες: Ποσοτική και ποιοτική παραλαβή Α’ και Β’ υλικών στην αποθήκη Διευθέτηση υλικών στους χώρους που προβλέπεται, ανά κατηγορία ειδών Χορηγήσεις υλικών στη παραγωγή Μέριμνα για τη σωστή συντήρηση των υλικών στην αποθήκη Τήρηση κανόνων υγιεινής και ασφάλειας εργασίας στους χώρους της αποθήκης Έλεγχος παραστατικών εισαγωγής-εξαγωγής και τήρηση των προβλεπόμενων φακέλων αρχείου Διενέργεια εσωτερικών απογραφών/συμφωνία φυσικού-λογιστικού αποθέματος Παρακολούθηση αποθεμάτων και εισήγηση για νέες παραγγελίες υλικών Φόρτωση προϊόντων προς τους πελάτες Απαραίτητα προσόντα: Απολυτήριο ενιαίου λυκείου ή Ε.Π.Α.Λ. ή τεχνικής σχολής Τουλάχιστον 2-3 χρόνια εργασιακής εμπειρίας σε αντίστοιχη θέση, σε οργανωμένη αποθήκη Οργανωτικές δεξιότητες Ικανότητα αποτελεσματικής διαχείρισης πολλών και διαφορετικών δραστηριοτήτων Τήρηση κανόνων & διαδικασιών Αξιοπιστία-συνέπεια Βασικές γνώσεις Windows-Ms Office Η εταιρία προσφέρει: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://www.jobs. net/j/JTHn0x6u?idpartenaire=24693 H Xenodoxos, μια δυναμική εταιρία στο χώρο του ξενοδοχειακού management, ζητεί να προσλάβει για εποχική απασχόληση (σεζόν 2017) για το ξενοδοχείο 3* (www.sirenesbeach.com), που διαχειρίζεται στη Σάμο: Υπεύθυνος Αποθήκης Απαραίτητη: η προϋπηρεσία σε ανάλογη θέση σε all inclusive ξενοδοχεία. Επιθυμητή: η γνώση του συστήματος αποθήκης Alexandros της Sunsoft. Τo ξενοδοχείο λειτουργεί ως κατάλυμα υψηλού επιπέδου all inclusive αποκλειστικά με πελάτες από την Ιταλία. Διαθέτει 100 δωμάτια, 1 κεντρικό εστιατόριο, 2 bar, beach bar, αμφιθέατρο. Παρέχεται: Ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών Διαμονή και διατροφή για εργαζομένους με έδρα εκτός Σάμου Δυνατότητα γρήγορης επαγγελματικής εξέλιξης για άτομα που επιθυμούν καριέρα Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: xenodoxos@windowslive.com
ΦΥΛΑΞΗ
Η My Services Human Resources A.E., εταιρία παροχής ανθρώπινου δυναμικού, αναζητά άτομα για: Προσωπικό Ασφαλείας Με άδεια security σε ισχύ και τα κατάλληλα σωματικά προσόντα για φύλαξη. Βιογραφικό στο e-mail: hr@jcbservices.gr Γυναίκες για Φροντίδα Ηλικιωμένων (ref.: Care Assistant) Για γηροκομεία στην Αγγλία. Καθήκοντα: Προσωπική φροντίδα, παροχή φαρμάκων, βοήθεια στο φαγητό και παρέα. Παρέχεται: Μισθός από £7,20/ώρα Ώρες εργασίας: κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα, υπερωρίες διαθέσιμες Διαμονή με χρέωση περίπου £300/μήνα Εκπαίδευση και σεμινάρια με προοπτική εξέλιξης Απαιτείται: Ικανοποιητικό επίπεδο αγγλικών (δεν απαιτείται πτυχίο) Διάθεση εκπαίδευσης σε ένα καινούργιο αντικείμενο Βιογραφικά με τον κωδικό Care Assistant, στην αγγλική γλώσσα στο e-mail: jobs@melinasjobs.gr. Melina’s Jobs, Λάρισα, τηλ.: 241 4001529.
ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ
Το Santorini Princess Luxury Spa Hotel στο Ημεροβίγλι, ζητά να προσλάβει: Αισθητικό ή Φυσιοθεραπεύτρια Για εποχιακή απασχόληση (Απρίλιος–Οκτώβριος). Απαραίτητη η άριστη γνώση αγγλικών Προσφέρεται διαμονή και διατροφή Βιογραφικά με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: human-resources@santorini-princess.com. Στο θέμα του e-mail παρακαλώ να αναφέρετε τη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε. Το ξενοδοχείο Petasos Beach Resort & Spa (www. petasos.gr), μέλος της αλυσίδας “small luxury hotels of the world”, ζητά: Αισθητικούς Προσόντα: Προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση Εξαιρετική ικανότητα στην επικοινωνία Απόφοιτος σχολής αισθητικής Καλή γνώση αγγλικών Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: ypetasos@otenet.gr Αισθητικός Προσόντα: Πολύ καλή γνώση της αγγλικής και ελληνικής γλώσσας, γνώση της ρώσικης γλώσσας, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Απόφοιτος σχολής, κάτοχος πτυχίου θεραπευτή Άριστες ικανότητες επικοινωνίας, ικανότητα στις πωλήσεις και στην προώθηση προϊόντων θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Γνώστης μιας γκάμας θεραπειών/μασάζ (χαλαρωτικό, deep tissue, ayurveda, thai κ.λπ.) Ικανότητα διδασκαλίας yoga/pilates θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Βιογραφικά στο e-mail: cv@danairesort.com, website: www.danairesort.com Το ξενοδοχείο Μεγάλη Βρεταννία είναι από τα πιο ιστορικά ξενοδοχεία των Αθηνών, διεθνώς αναγνωρισμένο για την εξαιρετική ποιότητα της εξυπηρέτησης των πελατών και των παροχών προς τους φιλοξενούμενους. Η Μεγάλη Βρεταννία είναι μέλος της αλυσίδας luxury collection της starwood hotel’s & resorts worldwide inc, με περισσότερους από 400 συνεργάτες. Το ξενοδοχείο διαθέτει 320 δωμάτια και σουίτες, μαγευτικούς χώρους δεξιώσεων, φημισμένα εστιατόρια, το βραβεύμενο σε όλο τον κόσμο Alexander’s bar, και το αναζωoγoνητικό GB spa. Το GB hair spa του ιστορικού ξενοδοχείου, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Συνεργάτιδα Περιποίησης Νυχιών (Manicure/Pedicure) Οι υποψήφιες πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: Απόφοιτοι από αναγνωρισμένο Ι.Ε.Κ ή σχολή αισθητικής Γνώση της αγγλικής γλώσσας
Πολύ καλές ικανότητες επικοινωνίας και διαχείρισης χρόνου Ευχάριστη προσωπικότητα 2 -3 έτη αντίστοιχης προϋπηρεσίας σε κέντρο αισθητικής Κάτοχοι αδείας ασκήσεως επαγγέλματος (προαιρετικό) Οι υποψήφιες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα με μια πρόσφατη φωτογραφία τους, στο e-mail: cv2@skywalker.gr. Σε όλες τις αιτήσεις θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Η Ελουντα Α.Ε. αποτελείται από 3 πολυτελείς ξενοδοχειακές μονάδες: Porto Elounda, Elounda Mare και Elounda Peninsula. Η Ελούντα Α.Ε., όντας ένας από τους δημοφιλέστερους καλοκαιρινούς προορισμούς στην Ευρώπη, δίνει την ευκαιρία σε κάθε ενδιαφερόμενο να αποκτήσει μια σημαντική εργασιακή εμπειρία στο χώρο των τουριστικών επιχειρήσεων. Η Ελούντα Α.Ε. διαθέτει πλήρως εξοπλισμένα και λειτουργικά δωμάτια προσωπικού, εντός του νεόχτιστου κτιρίου προσωπικού του ξενοδοχείου, με κλιματισμό, τηλεόραση και λουτρό. Επίσης προσφέρει δωρεάν wifi στο σαλόνι του κτιρίου. Η Ελούντα Α.Ε. επιθυμεί να προσλάβει για την επόμενη σεζόν: Αισθητικό Προσόντα: Πολύ καλή γνώση της αγγλικής και ελληνικής γλώσσας, γνώση της ρωσικής γλώσσας, θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Απόφοιτος σχολής, κάτοχος πτυχίου θεραπευτή Άριστες ικανότητες επικοινωνίας, ικανότητα στις πωλήσεις και προώθηση προϊόντων θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Γνώστης μια γκάμας θεραπειών/μασάζ (xαλαρωτικό, deep tissue, ayurveda, thai etc.) Ικανότητα διδασκαλίας yoga/pilates θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα Προσφέρονται: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών Διαμονή και διατροφή 6μηνη απασχόληση Βιογραφικά στο e-mail: humanresources@elounda-sa.com
ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ
Η Med Sea Health Α.Ε. αναζητά για τη σεζόν 2017, για το 5* ξενοδοχειακό της συγκρότημα Miraggio Thermal Spa Resort στο Παλιούρι, στην Κασσάνδρα Χαλκιδικής, να καλύψει την ακόλουθη θέση: Καθαρίστρια Κοινόχρηστων Χώρων (κωδ: PCL2017) Καθήκοντα θέσης: Λεπτομερής και συστηματική καθαριότητα όλων των κοινόχρηστων χώρων και των γραφείων: γραφεία, τουαλέτες, χώροι επισκεπτών, διάδρομοι, τζαμαρίες κ.λπ. Διατηρεί την καθαριότητα του εξοπλισμού και των χώρων αποθήκευσης Τακτοποιεί τους χώρους επισκεπτών-πελατών Σωστή διαχείριση και αποθήκευση του εξοπλισμού και των υλικών (υλικά καθαρισμού) Ενημέρωση του/της προϊσταμένου/-ης για φθορές, ελλείψεις και βλάβες Εκτέλεση των εργασιών με ταχύτητα, συνέπεια και ευσυνειδησία Είναι ευέλικτη, αποδέχεται την ανάθεση καθώς και την τροποποίηση αρμοδιοτήτων από τον/την υπεύθυνο/-η ορόφων, την εργασία σε κυλιόμενες βάρδιες και κατά τη διάρκεια σαββατοκύριακων και αργιών, την εργασία σε εναλλασσόμενους ρόλους και σημεία προς καθαρισμό εντός του ξενοδοχειακού συγκροτήματος Μπορεί να λειτουργεί αποτελεσματικά είτε ως μονάδα, είτε ως μέρος ομάδας ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες Εκπροσωπεί το ξενοδοχείο με επαγγελματισμό και ευγένεια σε κάθε επικοινωνία με τους πελάτες και ανταποκρίνεται άμεσα σε ερωτήματα ή παράπονα, είτε επιλύοντας τα όπου είναι εφικτό, είτε προωθώντας τα στους αρμόδιους υπευθύνους. Είναι ενήμερη για τα προϊόντα και τις παροχές του ξενοδοχείου ώστε να μπορεί να απαντήσει σε τυχόν ερωτήσεις πελατών Καταγράφει στο φύλλο ανάθεσης εργασιών σχετικές πληροφορίες για λόγους δημιουργίας αναφοράς και για να μπορούν να ανατρέξουν στο μέλλον Έχει ευρεία αντίληψη του ξενοδοχειακού συγκροτήματος και της λειτουργίας των άλλων τμημάτων και επιδιώκει την καλή και εύρυθμη συνεργασία με τους υπόλοιπους συναδέλφους Ανταποκρίνεται σε κάθε άλλο περιστασιακό αίτημα (συναφές με το αντικείμενο δραστηριότητάς της)
Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS
που προκύπτει & της ανατίθεται από την προϊσταμένη Αυστηρή τήρηση της προσωπικής υγιεινής, τήρηση των απαιτήσεων και των προτύπων σύμφωνα με την πολιτική της εταιρίας Προφίλ υποψηφίου: Καλή γνώση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας. Επιθυμητή η γνώση της ρωσικής ή άλλης γλώσσας Επιθυμητό απολυτήριο λυκείου 2ετής τουλάχιστον επαγγελματική εμπειρία σε ανάλογη θέση Πολύ καλή υγεία, φυσική κατάσταση και ευελιξία στην κίνηση Γνώση και σεβασμός σε κανόνες υγιεινής και ασφάλειας καθώς και σε πρότυπα παροχής υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών Ομαδικότητα, εργατικότητα, υπευθυνότητα, ικανότητα αποτελεσματικής οργάνωσης εργασιών και διαχείρισης χρόνου Προσοχή στη λεπτομέρεια, παρατηρητικότητα και μεθοδικότητα Ευέλικτος και συνεργάσιμος χαρακτήρας, ηθικός και επικοινωνιακός Με επαγγελματική και ευγενική συμπεριφορά και προσανατολισμό στην εξυπηρέτηση του πελάτη Η εταιρία προσφέρει: Ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών Εκπαίδευση σε υψηλά στάνταρ παροχής υπηρεσιών Απασχόληση για 6-8 μήνες Εργασία σε ένα ευχάριστο, δυναμικό και αναπτυσσόμενο επαγγελματικό περιβάλλον Διατροφή (κατά τους μήνες λειτουργίας του ξενοδοχείου) και στέγαση (για όσους δεν είναι μόνιμοι κάτοικοι Κασσάνδρας). Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: hr@miraggio.gr. Βιογραφικά που δεν πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις δεν θα αξιολογηθούν. Θα επικοινωνήσουμε στο προσεχές διάστημα μόνο με όσους επιλεγούν για συνέντευξη. Ο χώρος εκδηλώσεων Le Ciel στο Ημεροβίγλι Σαντορίνης, ζητά να προσλάβει έμπειρο: Συνεργάτη στο πλυντήριο/σιδερωτήριο Για εποχιακή απασχόληση (Απρίλιος–Οκτώβριος). Προσφέρεται: διαμονή και διατροφή. Βιογραφικά με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: hr@ leciel-santorini.com. Στο θέμα του e-mail παρακαλώ να αναφέρετε τη θέση για την οποία ενδιαφέρεστε.
ΟΔΗΓΟΙ
Driver-Groom Ios-Season 2017 We are currently looking for a Driver-Groom to join our team in Liostasi hotel & suites, 5 stars, member of small luxury hotels of the world, part of the group Denaxas S.A. The role: Provides a high standard of services Keeping the hotel’s buss in excellent condition and drive it Handling the hotel guests luggage Provides a friendly and personalised welcome to guests Offers an attentive service to guests, adapting to any constraints Qualifications: Min. 5 years of experience as a mini bus driver Min. 2 years of experience as a groom in 4*/5* hotels Licence D category Able to work under pressure Excellent command of both english and greek Knowledge of french language will be considered as an asset Self-motivated, enthusiastic Excellent communication skills, with strong customer-focused approach Dealing with all enquiries in a professional and courteous manner Well groomed with strong interpersonal skills The company offers: Highly remuneration package Training and career development Dynamic, luxury and highly professional environment Accommodation & half board Send a detailed cv to e mail: personnel@liostasi.gr with a recent photo and minimum 3 referees with phone & e-mail, or to fax: 22860 92680.
Î¤Ď ÎŻĎ„Îˇ 29 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… 2016 Î‘Ď€ĎŒ ÎśÎąĎ‡ÎąĎ ÎżĎ€ÎťÎąĎƒĎ„ÎľÎŻÎą Î¤ÎľĎ ÎşÎľÎ˝ÎťÎŽ Οξ ÎÎ´Ď Îą τΡν Î?. ÎĄÎąÎšÎ´ÎľĎƒĎ„ĎŒ, ΜΡτοĎ?ντιΚ: Î&#x;δΡγοί ÎœÎľ δίπΝωΟι Γ’ ÎľĎ€ÎąÎłÎłÎľÎťÎźÎąĎ„ÎšÎşĎŒ. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΚΏτοχος ιυτοκΚνΎτου ‡ΗΝΚκίι Îως 35 ξτών ‡ΚΏτοχος ĎˆÎˇĎ†ÎšÎąÎşÎżĎ? Ď„ÎąĎ‡ÎżÎłĎ ÎŹĎ†ÎżĎ… ‡ΚΏτοχος Î .Ε.Ι μποβοΝΎ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşÎŽ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: info@terkenlis.gr. ÎŁÎľ ĎŒÎťÎľĎ‚ τΚς ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ θι Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ξχξΟĎ?θξΚι. Το Santorini Princess Luxury Spa Hotel ĎƒĎ„Îż Î—ÎźÎľĎ ÎżÎ˛ÎŻÎłÎťÎš κιΚ Ď„Îż Santorini Princess Presidential Suites ĎƒĎ„Îż Î‘ÎşĎ Ď‰Ď„ÎŽĎ Îš, ΜΡτοĎ?ν νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎżĎ…Î˝ ÎÎźĎ€ÎľÎšĎ Îż: Î&#x;Î´ÎˇÎłĎŒ ΓΚι ξποχΚικΎ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ (Î‘Ď€Ď ÎŻÎťÎšÎżĎ‚-Î&#x;ÎşĎ„ĎŽÎ˛Ď ÎšÎżĎ‚). Â‡Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ Ρ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών Â‡Î Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľĎ„ÎąÎš δΚιΟονΎ κιΚ Î´ÎšÎąĎ„Ď ÎżĎ†ÎŽ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: human-resources@santorini-princess.com. ÎŁĎ„Îż θÎΟι του e-mail ĎƒÎąĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ νι ινιφÎĎ ÎľĎ„Îľ τΡ θÎĎƒÎˇ γΚι τΡν οποίι ξνδΚιφÎĎ ÎľĎƒĎ„Îľ. ÎŁÎľ ĎŒÎťÎľĎ‚ τΚς ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ θι Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ξχξΟĎ?θξΚι. Η Metro ΑΕΒΕ, ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż τΡς ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎżĎ?Ď‚ ινΏπτυΞΡς τΡς ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎšÎşÎŽĎ‚ τΡς Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚, ινιΜΡτΏ νÎους ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎŹĎ„ÎľĎ‚ γΚι Ď„Îż ÎşÎÎ˝Ď„Ď Îż δΚινοΟΎς τΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ΆγΚο Î‘Î¸ÎąÎ˝ÎŹĎƒÎšÎż Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇĎ‚ (Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽ ΓÎĎ†Ď…Ď Îą): Î&#x;δΡγοĎ?Ď‚ (ÎşÎąĎ„ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎą δΚπΝώΟιτος Γ’-Δ’-Ε’) ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą κιΚ Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: Â‡Î‘Ď€ÎżÎťĎ…Ď„ÎŽĎ ÎšÎż Νυκξίου Â‡Î•Ď€ÎšÎ¸Ď…ÎźÎˇĎ„ĎŒ πτυχίο ΤΕΙ ÎŽ ΑΕΙ Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 5 ξτών ĎƒÎľ ινΏΝογο ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšÎąÎşĎŒ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξπΚκοΚνωνίις κιΚ οΟιδΚκΎς ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ Î˛ÎŹĎ Î´ÎšÎľĎ‚ Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡Î‘Î˝Ď„ÎąÎłĎ‰Î˝ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎĎ‚ ιποδοχÎĎ‚ Â‡Î Ď ĎŒÎłĎ ÎąÎźÎźÎą ΚδΚωτΚκΎς ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇĎ‚ ‡ΣυνξχΎ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ κιΚ Ď€Ď ÎżÎżĎ€Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ξΞÎΝΚΞΡς ĎƒÎľ ΟΚι δυνιΟΚκΏ ÎąÎ˝ÎąĎ€Ď„Ď…ĎƒĎƒĎŒÎźÎľÎ˝Îˇ ξΝΝΡνΚκΎ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ΚιτΏ τΡ ĎƒĎ…ÎťÎťÎżÎłÎŽ των Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒÎˇÎźÎľÎšĎ‰ÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ θι Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą κιΚ οΚ κΏτοΚκοΚ τΡς ÎľĎ…Ď Ď?Ď„ÎľĎ ÎˇĎ‚ Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽĎ‚ θι Ď€Ď ÎżĎ„ÎšÎźÎˇÎ¸ÎżĎ?ν. Î&#x;Κ ÎľÎ˝Î´ÎšÎąĎ†ÎľĎ ĎŒÎźÎľÎ˝ÎżÎš ÎźĎ€ÎżĎ ÎżĎ?ν νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą κΏνοντις κΝΚκ ĎƒĎ„Îż link: http://Mycareer.metro.com. gr Οξ ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ θÎĎƒÎˇĎ‚: WMS19. Î˜Îą Ď„ÎˇĎ ÎˇÎ¸ÎľÎŻ ÎąĎ€ĎŒÎťĎ…Ď„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎšĎƒĎ„ÎľĎ…Ď„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą. Bus Drivers wanted in Glasgow
ÎœÎ&#x;ΔΑ
Fashion Designer The responsibilities of the right candidate may include: ‡Producing concepts ‡Designing sketches on computers ‡Developing patterns ‡Overseeing production ‡Analyzing trends in fabrics, colours and shapes ‡Sourcing suppliers ‡Selecting and buying fabrics and trims ‡Adapting existing designs for mass production ‡Supervising the making up of sample garments ‡Quality control Qualifications: ‡Minimum 6 years of professional experience ‡Strong knowledge of Adobe Suite (Adobe Photoshop, Illustrator) and Ms Office ‡Working towards targets and meeting strict deadlines ‡Ability to multi-task, acute observation and an eye for detail ‡Be capable of demonstrating initiative, teamwork and strong communication skills ‡Fluency in english ‡To be creative ‡The ability to visualize things in 3 dimensions ‡Technical skills in areas such as pattern cutting, grading, fabrics and garment construction ‡To be able to draw, either by hand or on the computer ‡The ability to meet deadlines and work within a budget ‡Commercial awareness when designing ‡To keep ahead of trends in color, fabric and style ‡Strong organization skills Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@altex.gr Η Funky Buddha, ÎźÎΝος του oΟίΝου Αltex SA, που Î´Ď ÎąĎƒĎ„ÎˇĎ ÎšÎżĎ€ÎżÎšÎľÎŻĎ„ÎąÎš ĎƒĎ„Îż Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς ĎƒĎ?ÎłĎ‡Ď ÎżÎ˝ÎˇĎ‚ ÎąÎ˝Î´Ď ÎšÎşÎŽĎ‚ κιΚ γυνιΚκξίις ÎÎ˝Î´Ď…ĎƒÎˇĎ‚, ĎƒĎ„Îż Ď€ÎťÎąÎŻĎƒÎšÎż τΡς δυνιΟΚκΎς τΡς ινΏπτυΞΡς Ď„ĎŒĎƒÎż ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΕΝΝΏδι, ιΝΝΏ κιΚ ĎƒĎ„Îż ÎľÎžĎ‰Ď„ÎľĎ ÎšÎşĎŒ, ΜΡτξί: ÎœÎżÎ˝Ď„ÎľÎťÎŻĎƒĎ„/Î ÎąĎ„Ď ÎżÎ˝ÎŻĎƒĎ„ Î Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ ÎąÎ˝Ď„ÎŻĎƒĎ„ÎżÎšĎ‡Îˇ θÎĎƒÎˇ Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 3 ξτών Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Η/ÎĽ κιΚ Office Â‡Î§ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚ ‡ΕπΚκοΚνωνίι κιΚ τξχνΚκΎ Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżÎ´ÎšÎąÎłĎ ÎąĎ†ĎŽÎ˝ Â‡Î“Î˝ĎŽĎƒÎˇ Ď ÎąĎ†ÎŽĎ‚ Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ποΚοτΚκοĎ? ξΝÎγχου θι ξκτΚΟΡθξί Â‡Î•Ď€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ fitting Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@altex.gr
ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΥΑΓΊΓΗΣ
We currently have depots at Caledonia, Scotstoun, Blantyre, Dumbarton and Overtown.
ΒΚοΟΡχινίι Ď„Ď ÎżĎ†ÎŻÎźĎ‰Î˝ Οξ ΡγξτΚκΎ θÎĎƒÎˇ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ κΝΏδο τΡς, πινξΝΝιδΚκΎ Ď€ÎąĎ ÎżĎ…ĎƒÎŻÎą κιΚ ξκτξτιΟÎνο δίκτυο ξΞιγωγών, ινιΜΡτΏ:
Hourly pay rates: ÂŁ9.00 per hours with automatic progression to the driver rate after 12 months.
Î Ď ÎżĎŠĎƒĎ„ÎŹÎźÎľÎ˝ÎżĎ‚ Î ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ-κωδ. θÎĎƒÎˇĎ‚: PROD 1811
Additional benefits include: ‡2 weeks of free accommodation on arrival in Glasgow ‡Help with organising a UK bank account, national insurance number, exchange of the driving licence ‡Help in finding permanent accommodation is Glasgow ‡Company pension scheme ‡Auto-enrolment into a company pension scheme, which includes life insurance ‡Employee share save schemes ‡Paid annual leave: 1 year service-19 days, 5 years’ service-21 days, 10 years’ service-22 days, 12 years’ service-23 days, 14 years’ service-24 days, plus 9 public holidays ‡Free travel for employee and family (subject to conditions) ‡Smart uniform provided ‡Free continuous development towards renewing the driver qualification card through the driver CPC ‡Excellent social and leisure facilities Requirements: ‡Bus driving licence category “D� ‡English at communicational level ‡Minimum 6 month of bus driving experience
ΓΚι τΚς ινΏγκξς τΡς ΟονΏδις τΡς ĎƒĎ„Îˇ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ.
Interested candidates should send their cv’s to e-mail: anthony@james-lewis.com or call: 44 2031379406. Immediate start available for the right candidates. We do not charge any fee’s to our candidates
ΚιθΎκοντι θÎĎƒÎˇĎ‚: Î&#x; κιτΏΝΝΡΝος Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ θι ινιΝΏβξΚ τΡ ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽ κιΚ ÎŹÎźÎľĎƒÎˇ ÎľĎ€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ του Ď‡ĎŽĎ ÎżĎ… Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ κιΚ τΡν ÎľĎ?Ď Ď…Î¸ÎźÎˇ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎą του κιΚ θι ĎƒĎ…ÎźÎźÎľĎ„ÎχξΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎżÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒ του Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎŹÎźÎźÎąĎ„ÎżĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ των ÎľĎ ÎłÎąÎśÎżÎźÎνων. Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΤίτΝος ĎƒĎ€ÎżĎ…Î´ĎŽÎ˝ χΡΟΚκοĎ? ΟΡχινΚκοĎ? ÎŽ Ď„ÎľĎ‡Î˝ÎżÎťĎŒÎłÎżĎ… Ď„Ď ÎżĎ†ÎŻÎźĎ‰Î˝ ‡ΠξντιξτΎς Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ ξπιγγξΝΟιτΚκΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď‡ĎŽĎ Îż τΡς βΚοΟΡχινίις Ď„Ď ÎżĎ†ÎŻÎźĎ‰Î˝ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών (proficiency) Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ Ď‡ÎľÎšĎ ÎšĎƒÎźÎżĎ? ÎˇÎťÎľÎşĎ„Ď ÎżÎ˝ÎšÎşĎŽÎ˝ Ď…Ď€ÎżÎťÎżÎłÎšĎƒĎ„ĎŽÎ˝ (Ms Office, internet) Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ ÎşĎ…ÎťÎšĎŒÎźÎľÎ˝Îż Ď‰Ď ÎŹĎ ÎšÎż Â‡Î•Ď ÎłÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ‡ΔΚοΚκΡτΚκÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ‡ΠνξĎ?Οι ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Î•Ď€ÎšĎƒĎ?Î˝ÎąĎˆÎˇ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îż link: goo.gl/jZxlfo Η βΚοΟΡχινίι ÎľĎ€ÎľÎžÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιΚ ÎľÎźĎ€ÎżĎ ÎŻÎąĎ‚ ÎźÎąĎ ÎźÎŹĎ Ď‰Î˝ κιΚ Ď†Ď…ĎƒÎšÎşĎŽÎ˝ Ď€ÎľĎ„Ď Ď‰ÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Stone Group International (Marmor SG SA), ΜΡτξί νι κιΝĎ?ĎˆÎľÎš τΡν Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ θÎĎƒÎˇ: μπξĎ?θυνος ΤΟΎΟιτος Î ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ (κωδ. PF1) ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡ΔΚπΝωΟιτοĎ?χος ÎźÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Τ.Ε.Ι. Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 5 ξτών ως ÎľĎ ÎłÎżÎ´ÎˇÎłĎŒĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ ĎƒÎľ βΚοΟΡχινίι
‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ιγγΝΚκών ‡ΠοΝĎ? κιΝÎĎ‚ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Η/ÎĽ (Office, ĎƒĎ…ĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„Îą ERP) Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ÎżĎ ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşÎĎ‚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚, ÎżÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą, ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ οΟΏδις Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: ‡ΣυΟΟξτοχΎ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď€Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźĎŒ τΡς ÎłĎ ÎąÎźÎźÎŽĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ Ď…Ď€ĎŒ τΡν ξυθĎ?νΡ του Â‡ÎŁĎ…Î˝Ď„ÎżÎ˝ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ κιΚ ÎľĎ€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ τΡς Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎšÎşÎŽĎ‚ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ κιΚ ÎΝξγχος Ď€ÎżÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎŒÎźÎľÎ˝Ď‰Î˝ Ď€Ď ÎżĎŠĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝ Â‡Î ÎąĎ ÎąÎşÎżÎťÎżĎ?Î¸ÎˇĎƒÎˇ, ÎźÎĎ„Ď ÎˇĎƒÎˇ κιΚ ÎąÎ˝ÎąĎ†ÎżĎ ÎŹ Î˛ÎąĎƒÎšÎşĎŽÎ˝ δξΚκτών Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ? τΟΎΟιτος Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: ĎƒĎ…Î˝ÎľĎ‡ÎŽ ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ κιΚ ÎŹĎ ÎšĎƒĎ„Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚. Î&#x;Κ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťÎżĎ?ντιΚ νι ĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎżĎ…Î˝ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ τους, ινιφÎĎ ÎżÎ˝Ď„ÎąĎ‚ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚, ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@stonegroup.gr Η Î•ÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î§Ď Ď…ĎƒĎŒĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš τΡ Î´Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ĎƒÎľ ĎŒĎƒÎżĎ…Ď‚ ξπΚθυΟοĎ?ν νι ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎżĎ…Î˝ ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ γΚι τΡ θÎĎƒÎˇ του ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşÎżĎ? Î ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ μπογξίων ΧιΝκΚδΚκΎ ΚĎ?Ď ÎšÎą κιθΎκοντι: Â‡Î‘ĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ?, ÎľÎžÎżĎ€ÎťÎšĎƒÎźÎżĎ? κιΚ ÎľÎłÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŹĎƒÎľĎ‰Î˝ ΟξτιΝΝξίου Â‡Î”ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? Î˛ÎŹĎ Î´ÎšÎąĎ‚ Â‡Î•Ď€ÎŻÎ˛ÎťÎľĎˆÎˇ Ď…Ď€ĎŒÎłÎľÎšÎżĎ… ΟξτιΝΝξίου Â‡Î”ÎšÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇ τΡς ξκτÎÎťÎľĎƒÎˇĎ‚ των ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎšĎŽÎ˝ ĎƒĎ„Îą Ď…Ď€ĎŒÎłÎľÎšÎą ĎƒĎ?Οφωνι Οξ τον ĎƒĎ‡ÎľÎ´ÎšÎąĎƒÎźĎŒ, τΚς Ď€Ď ĎŒĎ„Ď…Ď€ÎľĎ‚ Î´ÎšÎąÎ´ÎšÎşÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚ κιΚ Ď„Îą Ď€Ď ĎŒĎ„Ď…Ď€Îą ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎąĎ‚ του ΟξτιΝΝξίου Â‡ÎŁĎ…Î˝ÎľÎšĎƒĎ†ÎżĎ ÎŹ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ξπίτξυΞΡ ĎƒĎ„ĎŒĎ‡Ď‰Î˝ ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎąĎ‚, Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚, Ď€ÎżÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ κιΚ Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎąÎťÎťÎżÎ˝Ď„ÎšÎşÎŽĎ‚ ÎľĎ€ÎŻÎ´ÎżĎƒÎˇĎ‚ του ΟξτιΝΝξίου οΝυΟπΚΏδις Â‡Î Ď ÎżÎłĎ ÎąÎźÎźÎąĎ„ÎšĎƒÎźĎŒĎ‚ του ÎşĎ?κΝου ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ÎľÎ˝Ď„ĎŒĎ‚ Î˛ÎŹĎ Î´ÎšÎąĎ‚ ĎƒĎ?Οφωνι Οξ τΡ Î´ÎšÎąÎ¸ÎľĎƒÎšÎźĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? κιΚ ÎľÎžÎżĎ€ÎťÎšĎƒÎźÎżĎ? Â‡Î•ÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇ του Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? υπογξίων ĎƒĎ?Οφωνι Οξ Ď„Îż ÎľĎ„ÎŽĎƒÎšÎż Ď€Ď ĎŒÎłĎ ÎąÎźÎźÎą κιΚ τΚς ÎľÎşÎŹĎƒĎ„ÎżĎ„Îľ ινΏγκξς ÎľÎşĎ€ÎąÎŻÎ´ÎľĎ…ĎƒÎˇĎ‚ ‡ΣĎ?ντιΞΡ ÎąÎ˝ÎąĎ†ÎżĎ ÎŹĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ Î˛ÎŹĎ Î´ÎšÎąĎ‚ Â‡Î”ÎšÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇ ÎąĎ€ÎżĎ„ÎľÎťÎľĎƒÎźÎąĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ξπΚκοΚνωνίις κιΚ ÎźÎľĎ„ÎŹÎ´ÎżĎƒÎˇĎ‚ Ď€ÎťÎˇĎ ÎżĎ†ÎżĎ ÎšĎŽÎ˝ ΟξτιΞĎ? των Î˛ÎąĎ Î´ÎšĎŽÎ˝, ιΝΝΏ κιΚ Οξ Ď„Îą Ď…Ď€ĎŒÎťÎżÎšĎ€Îą τΟΎΟιτι του ΟξτιΝΝξίου Â‡ÎœÎľÎłÎšĎƒĎ„ÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇ τΡς Î´ÎšÎąÎ¸ÎľĎƒÎšÎźĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎąĎ‚ κιΚ τΡς ÎąÎžÎšÎżĎ€ÎżÎŻÎˇĎƒÎˇĎ‚ του ÎľÎžÎżĎ€ÎťÎšĎƒÎźÎżĎ? Î&#x; κιτΏΝΝΡΝος Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚ θι Ď€Ď ÎπξΚ νι δΚιθÎτξΚ Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο ΟΡχινΚκοĎ? ΟξτιΝΝξίων-ÎźÎľĎ„ÎąÎťÎťÎżĎ…Ď ÎłÎżĎ? ÎŽ πτυχίο ΟΡχινΚκοĎ? ÎżĎ Ď…ÎşĎ„ĎŽÎ˝ Ď€ĎŒĎ Ď‰Î˝ ‡ΕπιγγξΝΟιτΚκΎ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒÎľ Ď…Ď€ĎŒÎłÎľÎšÎľĎ‚ ξκΟξτιΝΝξĎ?ĎƒÎľÎšĎ‚ θι ΝΡφθξί Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ θξτΚκΏ, Ď€ÎąĎ â€™ ĎŒÎťÎą ιυτΏ κιΚ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżÎš Ď‡Ď‰Ď ÎŻĎ‚ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎŽ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą δĎ?νιντιΚ νι ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎżĎ…Î˝ ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ Â‡Î•ÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşÎżĎ? θι ΝΡφθξί ĎƒÎżÎ˛ÎąĎ ÎŹ Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ ‡ΠοΝĎ? κιΝÎĎ‚ Î´ÎľÎžÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ„Îˇ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ Η/ÎĽ (Office Suite, GIS Software κτΝ.), ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą ĎƒĎ„Îˇ Ď‡Ď ÎŽĎƒÎˇ ξΞξΚδΚκξυΟÎνων ÎťÎżÎłÎšĎƒÎźÎšÎşĎŽÎ˝ γΚι ΟξτιΝΝξυτΚκΏ ÎĎ ÎłÎą ÎŽ/κιΚ Î´ÎšÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚ θι ΝΡφθξί Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ θξτΚκΏ Â‡Î”ÎšÎŹÎ¸ÎľĎƒÎˇ /ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ ĎƒÎľ Îνι Î´ÎšÎąĎ ÎşĎŽĎ‚ ÎźÎľĎ„ÎąÎ˛ÎąÎťÎťĎŒÎźÎľÎ˝Îż Ď€ÎľĎ ÎšÎ˛ÎŹÎťÎťÎżÎ˝, Ď…Ď€ĎŒ ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ Ď…ĎˆÎˇÎťÎżĎ? Î¸ÎżĎ Ď?βου κιΚ ÎÎ˝Ď„ÎąĎƒÎˇĎ‚ Ď€ÎąĎ ÎąÎłĎ‰ÎłÎŽĎ‚, Οξ ÎąĎ…ĎƒĎ„ÎˇĎ ÎĎ‚ Ď€Ď ÎżÎ¸ÎľĎƒÎźÎŻÎľĎ‚-ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ γΚι Ď€Ď ÎżĎƒÎżĎ‡ÎŽ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎąĎƒĎ†ÎŹÎťÎľÎšÎą κιΚ ĎƒĎ„Îˇ ΝξπτοΟÎĎ ÎľÎšÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎą ‡ΠοΝĎ? κιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς ιγγΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚ Ď„ĎŒĎƒÎż ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎłĎ ÎąĎ€Ď„ĎŒ, ĎŒĎƒÎż κιΚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ Ď€Ď ÎżĎ†ÎżĎ ÎšÎşĎŒ ÎťĎŒÎłÎż Â‡Î™ÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ Ď„ĎŒĎƒÎż ÎąĎ…Ď„ĎŒÎ˝ÎżÎźÎą, ιΝΝΏ κιΚ ÎľÎ˝Ď„ĎŒĎ‚ οΟΏδων ‡ΔίπΝωΟι ÎżÎ´ÎŽÎłÎˇĎƒÎˇĎ‚ (Î’Î„ÎşÎąĎ„ÎˇÎłÎżĎ ÎŻÎąĎ‚) ÎŁÎľ Ď€ÎľĎ ÎŻĎ€Ď„Ď‰ĎƒÎˇ που δΚιθÎτξτξ Ď„Îą Ď€ÎąĎ ÎąĎ€ÎŹÎ˝Ď‰ κιΚ θÎΝξτξ νι ÎľÎşÎ´ÎˇÎťĎŽĎƒÎľĎ„Îľ Ď„Îż ξνδΚιφÎĎ ÎżÎ˝ ĎƒÎąĎ‚, Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎąÎťĎŽ ĎŒĎ€Ď‰Ď‚ ÎąĎ€ÎżĎƒĎ„ÎľÎŻÎťÎľĎ„Îľ Ď„Îż Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŒ ĎƒÎąĎ‚ ĎƒÎˇÎźÎľÎŻĎ‰ÎźÎą ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ΡΝ. δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: Hr@gr.eldoradogold.com Οξ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ ÎœÎ ÎĽ ÎŽ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ τιχ. δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇ: Î•ÎťÎťÎˇÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î§Ď Ď…ĎƒĎŒĎ‚, ÎŁĎ„Ď ÎąĎ„ĎŽÎ˝Îš ΧιΝκΚδΚκΎς, ΤΚ 63082, Ď…Ď€ĎŒĎˆÎˇ δΚξĎ?Î¸Ď…Î˝ĎƒÎˇĎ‚ ÎąÎ˝Î¸Ď ĎŽĎ€ÎšÎ˝ÎżĎ… δυνιΟΚκοĎ?.
ΤÎ&#x;ÎĽÎĄÎ™ÎŁÎœÎ&#x;ÎŁ
H ΞξνοδοχξΚικΎ ΟονΏδι Aegean View Aqua Resort, που ÎľÎ´Ď ÎľĎ?ξΚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Κω, ινιΜΡτΏ γΚι νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš ÎŹÎźÎľĎƒÎą: Î&#x;Ď ÎżĎ†ÎżÎşĎŒÎźÎľĎ‚ÎšÎąÎ¸ÎąĎ ÎŻĎƒĎ„Ď ÎšÎľĎ‚ ÎœÎľ ĎƒĎ‡ÎľĎ„ÎšÎşÎŽ Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą. Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: manager@aegeanview.gr Sani S.A., a complex of 5* hotels & a private marina in Chalkidiki, is seeking to recruit professionals for 2017 summer season, at the position of:
19 33
Receptionist (SR017) Job description: To deal with guests requirements in a courteous, charming and professional salesoriented manner following the company standards and procedures. To participate in all activities of the front office such as: handling daily transactions accurately, answering and transferring telephone calls, escorting guests to their rooms and showing all hotel facilities. Candidate profile: ‡Pleasant personality with excellent communication and interpersonal skills ‡Well-groomed with a positive attitude ‡Team player, passionate about the job and focused on providing high quality results ‡Self-motivated, multitasking and proactive. Ability to work under pressure ‡Excellent command of english language. Knowledge of a second foreign language (preferably russian, french or german) and hospitality education would be considered as extra assets ‡Minimum 3 years of relevant experience in an 5* property ‡Computer literacy and knowledge of Opera or Fidelio programs Benefits: The company offers a competitive remuneration package in a dynamic and highly professional working environment. Shared accommodation, daily meals, uniform cleaning, internal discounts and further career development. All candidate details will be strictly confidential. Please note that due to high volume of applications, only the ones who will be selected for an interview will be contacted. Apply now at the following e-mail: careers@saniresort.gr. Follow us on our website for more company news and job updates www.saniresort.com Τι Ξξνοδοχξίι Ζorbas Beach (ΤΚγκΏκΚ), Sun Palace resort & spa (ΨιΝίδΚ) κιΚ Ď„Îą 2 ÎłÎąÎťÎťĎŒĎ†Ď‰Î˝Îą club Marmara, ΜΡτοĎ?ν γΚι τΡ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017: Î Ď ÎżĎƒĎ‰Ď€ÎšÎşĎŒ ÎĄÎľĎƒÎľĎˆÎšĎŒÎ˝ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ Ρ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ τΡς γιΝΝΚκΎς ÎłÎťĎŽĎƒĎƒÎąĎ‚. Î—ÎźÎľĎ ÎżÎźÎˇÎ˝ÎŻÎą ÎÎ˝ÎąĎ ÎžÎˇĎ‚ ÎťÎľÎšĎ„ÎżĎ…Ď ÎłÎŻÎąĎ‚:15/4/2017. Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: cv@zorbasbeach.gr ÎŽ fax Ζοrbas Beach: 22420 49416, ÎŽ fax: Sun Palace 22420 24532.
ΕΣΤΙΑΣΗ
Το Ξξνοδοχξίο 5* Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ĎƒĎ„Îż ÎŚĎŒÎ´ÎľÎťÎľ Î—Ď ÎąÎşÎťÎľÎŻÎżĎ… ÎšĎ ÎŽĎ„ÎˇĎ‚, ξπΚθυΟξί νι Ď€Ď ÎżĎƒÎťÎŹÎ˛ÎľÎš γΚι τΡ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017: Α΄ ÎœÎŹÎłÎľÎšĎ Îą ÎšĎ Ď?ις ΚουΜίνις Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο Ď„ÎżĎ…Ď ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽĎ‚ Â‡Î¤ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ 5ξτΎς Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą ĎƒÎľ Ξξνοδοχξίι 5 ÎąĎƒĎ„ÎĎ Ď‰Î˝ Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„Îˇ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ÎżĎ ÎłÎŹÎ˝Ď‰ĎƒÎˇĎ‚ ‡Î&#x;ÎźÎąÎ´ÎšÎşĎŒ πνξĎ?Οι Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ Οξ Ď€Ď ĎŒĎƒĎ†ÎąĎ„Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: accounting@fodelebeach.gr. ΕπΚκοΚνωνίι θι γίνξΚ ÎźĎŒÎ˝Îż Οξ τΚς Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎľĎ‚ που ÎąÎ˝Ď„ÎąĎ€ÎżÎşĎ ÎŻÎ˝ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš ĎƒĎ„ÎšĎ‚ ÎąĎ€ÎąÎšĎ„ÎŽĎƒÎľÎšĎ‚ τΡς θÎĎƒÎˇĎ‚. Το Mylos Bar Restaurant ĎƒĎ„Îˇ ÎŁÎąÎ˝Ď„ÎżĎ ÎŻÎ˝Îˇ, ινιΜΡτΏ γΚι τΡ ĎƒÎľÎśĎŒÎ˝ 2017: ÎœÎŹÎłÎľÎšĎ Îą Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: ‡Πτυχίο Ď„ÎżĎ…Ď ÎšĎƒĎ„ÎšÎşÎŽĎ‚ ĎƒĎ‡ÎżÎťÎŽĎ‚ Â‡Î Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎą 2 ξτών ĎƒÎľ ÎśÎľĎƒĎ„ÎŽ κουΜίνι ÎŽ ÎşĎ Ď?Îą ‡ΚιΝΎ ÎłÎ˝ĎŽĎƒÎˇ ĎƒÎľ ĎˆÎˇĎƒÎŻÎźÎąĎ„Îą Â‡Î ÎšĎƒĎ„ÎżĎ€ÎżÎšÎˇĎ„ÎšÎşĎŒ Ε.ÎŚ.Ε.Τ. ‡ΕπιγγξΝΟιτΚκΎ ÎľÎźĎ†ÎŹÎ˝ÎšĎƒÎˇ κιΚ ĎƒĎ…ÎźĎ€ÎľĎ ÎšĎ†ÎżĎ ÎŹ ‡Î&#x;Ď ÎłÎąÎ˝Ď‰Ď„ÎšÎşĎŒĎ‚ κιΚ ÎľĎ ÎłÎąĎ„ÎšÎşĎŒĎ‚ Το ÎľĎƒĎ„ÎšÎąĎ„ĎŒĎ ÎšĎŒ Οις Ď€Ď ÎżĎƒĎ†ÎĎ ÎľÎš: Â‡Î‘Ď€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ ÎąĎ€ĎŒ 20 ÎœÎąĎ Ď„ÎŻÎżĎ…-10 Î?ÎżÎľÎźÎ˛Ď ÎŻÎżĎ… Â‡Î†Ď ÎšĎƒĎ„ÎľĎ‚ ĎƒĎ…Î˝Î¸ÎŽÎşÎľĎ‚ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚ κιΚ Î´ÎšÎąÎ˛ÎŻĎ‰ĎƒÎˇĎ‚ ‡ΔΚιΟονΎ Â‡Î‘ĎƒĎ†ÎŹÎťÎšĎƒÎˇ ‡ΑποδοχÎĎ‚ ÎąÎ˝ÎąÎťĎŒÎłĎ‰Ď‚ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Ď‰Î˝Ď€Ď ÎżĎ‹Ď€ÎˇĎ ÎľĎƒÎŻÎąĎ‚ Â‡Î”Ď…Î˝ÎąĎ„ĎŒĎ„ÎˇĎ„Îą ξΞÎΝΚΞΡς Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎżĎ? Οξ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż e-mail: info@mylossantorini.com
ݮ ĂƒĂ‘Â˝ĂŒĂ‚Ă“Ă† Ă‚Ă˜Ă“Âż ‘Ă?Ă˜ Ď×ÎÂÓÆ ³‘ŽÑ×ÆÊ ĂŒĂ‚ĂŠ Ă’Ă˜ĂŽÂźĂ—Ă†ĂŠĂ‚ XXX TLZXBMLFS HS
Εργασία
υθένωσης (burnout syndrome)
ÑÅ É ÍÏÔÅÖÀÕÒÛÑ ÕÖÒÛÙ ÉÔËÅÕÍÅÏÒÄÙ ÚÓÔÒÛÙ ÖÒ £§§ Å ÒÖÉÐÉÁ ÍÅ ÈÍÅÖÅÔÅÚÀ ÏÅÍ ÂÚÍ ÖÒÑ ÏÅÑÂÑÅ ¥ÛÖ ÕÌ ÅÁÑÉÍ ØÙ ÅÔ±ËÒÑÖÉÙ ÖÌÙ ÔÒÕØ ÍÏÀÙ ÜØÀÙ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÐÉÍÖÒÛÔËÀÕÒÛÑ ØÙ ÏÅÖÅÐÄÖÉÙ ÕÖÌÑ ÉÔÁ ÖØÕÌ ÖÌÙ É ÐÒÏÀÙ ÖÒÛ ÕÖÍÙ ÈÄÒ ÍÈÍÅÁÖÉÔÉÙ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÒÛ ÅÑÅÊ¿Ô×ÌÏÅÑ ÉÁÖÉ ÔÒÙ ÖÌÑ ÏÅÖÉÄ×ÛÑÕÌ ÖÌÙ ÉÎÒÛ׿ÑØÕÌÙ ÉÁÖÉ ÔÒÙ ÖÌÑ ÏÅÖÉÄ×ÛÑÕÌ ÖÌÙ ÇÛÚÍÏÀÙ ÅÑ×ÉÏÖÍÏÂÖÌÖÅÙ ¢ÔÍÑ ÔÒÚØÔÀÕÒÛ É ×Å À×ÉÐÅ ÑÅ ÖÒÑÁÕØ ØÙ ÖÅ ÅÔÅÈÒÕÍÅϱ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÖÌÙ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅÙ Û Â ÖÒ ÔÁÕ Å ÖÌÙ ÕÛÕÖÌ ÍÏÀÙ ×ÉØÔÁÅÙ ×Å ÒÔÒÄÕÅÑ ÑÅ ÍÈØ×ÒÄÑ ØÙ ÖÔ ÒÍ ÕÚÉÖÁÜÉÕ×ÅÍ Ô±Ë Å ÒÛ ÕÌ ÅÁÑÉÍ ÂÖÍ ÅÛÖ ÒÛ ¿ÚÉÍ ÕÌ ÅÕÁÅ ËÍÅ ÖÌÑ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅ ÂÖÅÑ ÖÌ ÉÐÉÖ± É ØÙ ¿ÔÒÙ ÖÒÛ ÔÒÆÐÀ ÅÖÒÙ ÉÈÓ ÖÒÛ £§§ ÉÁÑÅÍ Ì ÍÏÅÑÂÖÌÖ± ÖÌÙ ÑÅ ÈÍÅ ÒÔÊÓÑÉÍ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛ ÖÄ ÒÛ ÕÚ¿ÕÉÍÙ ÖÂÕÒ É ÖÒÛÙ ÕÌ ÅÑÖÍÏÒÄÙ ±ÐÐÒÛÙ ÂÕÒ ÏÅÍ É ÖÒÑ ÉÅÛÖ § ÍÕÖÔ¿ÊÒÑÖÅÙ ÕÖÌÑ ÏÅÖ±ÕÖÅÕÌ ÖÒÛ £§§  ØÙ ÀÈÌ ¿ÚÒÛ É ÅÑÅÊ¿ÔÉÍ ÔÂÏÉÍÖÅÍ ËÍÅ ÍÅ ÅÏÔÂÚÔÒÑÌ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ É ÏÐÍ ±ÏØÕÌ ÒÛ ÕÛÑÀ×ØÙ ÈÉÑ ËÁÑÉÖÅÍ ÅÑÖÍÐÌ ÖÀ Å Â ÖÒ ±ÖÒ Ò ÅÔ± ÂÑÒ ÂÖÅÑ ÊÖ±ÕÉÍ ÕÖÒ ÕÌ ÉÁÒ ÒÛ ÖÅ ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ ÅÔÚÁÜÒÛÑ ÍÅ ËÍÅ ÖÅ ÏÅб
ÑŠ׿ÖÒÛÑ É ÂÈÍÅ ÕÖÌÑ ÔÒÕØ ÍÏÀ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÜØÀ ÖÒÛ ¿ÚÒÑÖÅÙ ØÙ Å ÒÖ¿ÐÉÕ Å ÕÌ ÅÑÖÍÏÀ ¿Ï ÖØÕÌ ÖÌÙ ÐÉÍÖÒÛÔËÍÏÂÖÌÖÅÙ ÕÉ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÈÌ ÂÕÍÅ ÏÅÍ ÍÈÍØÖÍÏÀ ÜØÀ µÒ £§§ ÒÔÉÁ ÕÖÒ ÎÉÏÁÑÌ ± ÖÒÛ ÑÅ ÒͱÜÉÍ ØÙ ÍÅ Û ÉÔ ÉÑÅÕÚÂÐÌÕÌ É ÖÒ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÒ ÖÌÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ É ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÍÖÛÚÁÅ ÑÅ ¿ÚÉÍ ÖÉ×ÉÁ ÕÉ ÔÒÖÉÔÅÍÂÖÌÖÅ Â ØÙ ÕÖÌÑ ÏÐÍ ±ÏØÕÀ ÖÒÛ ÒͱÜÉÍ É ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ ÅÛÖÒÞ ÒÑ ÉÛÕÌÙ ÖÒ ±ÖÒ Ò É £§§ ÅÈÉͱÜÉÍ Å Â ÏÁÑÌÖÔÅ ËÁÑÉÖÅÍ ÏÛÑÍÏ ÂÕÒÑ ÅÊÒÔ± ÕÖÒ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÒ ÖÌÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÅÈÍÅÊÒÔÉÁ ËÍÅ ÖÌ ÕÛÑ¿ Éͱ ÖÒÛ ÕÉ ÅÛÖ ÒÔÉÁ ÑÅ ÕÛ Æ±ÐÐÒÛÑ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔ¿Ù ÒÛ ÖÒ ±ÖÒ Ò ÛÍÒ×ÉÖÉÁ ËÍÅ ÖÌÑ ÅÑÅÏÒÄÊÍÕÌ ÖØÑ ÕÛ ÖØ ±ÖØÑ Â ØÙ Ì ÚÔÀÕÌ ÅÐÏÒÂÐ ÇÛÚÒÖÔ ØÑ ÒÛÕÍÓÑ ÏÅÍ ÁÕØÙ ÏÍÑÈÛÑÉÄÕÉÍ ÑÅ Ú±ÕÉÍ ÖÌ ÈÒÛÐÉͱ ÖÒÛ ½ ØÙ ÅÑÅÊ¿Ô×ÌÏÉ ÏÅÍ ÕÉ ÔÒÌËÒÄ ÉÑÒ ±Ô×ÔÒ Å Â ÖÍÙ ÔÓÖÉÙ ÉÑÈÉÁÎÉÍÙ ÖÒÛ £§§ ÒÔÉÁ ÑÅ ÉÁÑÅÍ ÍÅ ÅÛÎÅÑ ÉÑÌ ÅѱËÏÌ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ ÑÅ Å ÒÈÉÁÎÉÍ ÖÌÑ ÅÎÁÅ ÖÒÛ ÉÔËÅÜ ÉÑÒÙ ÂÐÒ ÏÅÍ ÍÒ ÕÏÐÌÔ± ÏÅÍ ÅÔÅÖÉÖÅ ¿ÑÅ É Å ÒÖ¿ÐÉÕ Å ÑÅ ÅËÑÒÉÁ ÖÍÙ Û ÂÐÒÍ ÉÙ ÅѱËÏÉÙ ÖÒÛ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù ÈÍÅ ÔÒÕØ ÍÏ¿Ù © ÊÔ±ÕÌ ÏÐÉÍÈÁ ÉÈÓ
ÉÁÑÅÍ ÑÅ Å ÒÈÉÁÎÉÍ ÖÌÑ ÅÎÁÅ ÖÒÛ Å ÒÔÒÄÕÅ É ÑÅ ÒÄ É ÂÖÍ ÅÛÖ ÒÛ Ï±ÑÉÍ ¿ÑÅÑ ±Ñ×ÔØ Ò ÍÏÅÑ ËÍÅ CVSOPVU ÉÁÑÅÍ ¿ÑÅ ÉÁÈÒÙ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖÍÏÀÙ ÕÚ¿ÕÌÙ É ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÖÒÛ µÒ ±ÖÒ Ò ÈÁÑÉÍ ÖÌÑ ÉÑÖÄ ØÕÌ ÂÖÍ ÅÛÖÒ ÔÒÏÅÐÉÁÖÅÍ ÕÖÒ ÑÅ ÅÑÅЊƱÑÉÍ ÂÐÒ ÏÅÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÅ ÏÅ×ÀÏÒÑÖÅ ÕÖÒ ÑÅ ÈÉÕ ÉÄÉÖÅÍ ÂÐÒ ÏÅÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ É ÖÍÙ ÅÎÍÓÕÉÍÙ ÖÒÛ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÒÄ ÖÒÛ ÐÅÍÕÁÒÛ ÏÅÍ ÅÛÖÀ ÖÌÑ ÅÛÖÒ ÔÂÏÐÌÕÌ ÉÁÑÅÍ ÕÚÉÈÂÑ ÅÑÅËÏÅÕ ¿ÑÒÙ ÑÅ ÖÌÑ Å ÒÈÉÚ×ÉÁ µÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÐÅÁÕÍÒ ÉÁÑÅÍ Í×ÅÑ ÑÅ Å ÅÑÖÀÕÉÍ ÕÉ ÅÛÖÀ ÖÌÑ ÅÛÎÅÑ ÉÑÌ È¿Õ ÉÛÕÌ ÉÁÖÉ Å ÒÔÔÒÊÓÑÖÅÙ ÏÅÍ ÅÎÍÒ ÒÍÓÑÖÅÙ ÖÌ ÕÖÒ ¿ ÅÏÔÒ ÉÁÖÉ É ÉÍÒÄ ÉÑÌ ÖÌÑ Å ÒÈÒÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖØÑ Û ÒÐÒÁ ØÑ ÕÉ ÍÅ ÔÒÕ ±×ÉÍÅ ÉÎÍÕÒÔÔ ÌÕÌÙ §ÈÓ Ì ÆÅÕÍÏÀ ÍÈ¿Å ÉÁÑÅÍ ÂÖÍ ÅÊÒÄ Û ±ÔÚÉÍ Ï± ÒÍÒÙ ÔÂ×Û ÒÙ ÑÅ ÅÑÅбÆÉÍ ÐÀ×ÒÙ ÏÅ×ÌÏÂÑÖØÑ ÒÍ Û ÂÐÒÍ ÒÍ ×Å ¿ÚÒÛÑ ÖÌÑ Ö±ÕÌ ÑÅ É ÅÑÅ ÅÄÒÑÖÅÍ £É Ò ÒÍÅÈÀ ÒÖÉ ÉÔÁ ÖØÕÌ Ì ÕÛ ÉÔÍÊÒÔ± ÖÒÛ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÒÄ ÐÅÍÕÁÒÛ ÒͱÜÉÍ ÑÅ ÉÑÍÕÚÄÉÍ
ÖÌÑ ÅÛÎÅÑ ÉÑÌ È¿Õ ÉÛÕÌ ÖÒÛ ÉÑ ÐÂËØ ÅÖ ÒÛ ¬±ÐÍÕÖÅ ×Å ÒÔÒÄÕÅ É ÑÅ ÈÍÅÏÔÁÑÒÛ É ÍÅ ÏÛÏÐÍÏÀ ÅÐÐÌÐÒÖÔÒÊÒÈÂÖÌÕÌ ÖØÑ ÈÄÒ ÈÍÅÈÍÏÅÕÍÓÑ ÂÕÒ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ ÖÒ ±ÖÒ Ò ÈÉÕ ÉÄÉÖÅÍ ÕÖÌÑ Å ÂÈÉÍÎÌ ÖÌÙ Å ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖ±Ù ÖÒÛ ÖÂÕÒ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ Ò ÊÒÔ¿ÅÙ ÒͱÜÉÍ ÑÅ Å ÒÕÛÑÈ¿ÉÖÅÍ µÒ ±ÖÒ Ò Â ØÙ ÖÓÔÅ ÂÑÖÅÙ ÈÉÕ ÉÛ ¿ÑÒ ×ÉØÔÉÁ ÍÅ ÖÌ ÈÍÏÀ ÖÒÛ Å ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÅÑÅ ÂÕ ÅÕÖÅ ÈÉ ¿ÑÌ É ÖÌÑ Å ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÒÛ ÊÒÔ¿Å ÖÒ ÑÅ ÕÛÑÉÚÁÕÉÍ ÑÅ ÔÒÕ Å×ÉÁ ÅÏ ŠÍÒ ÕÏÐÌÔ± ÉÁÑÅÍ ÍÅ ÜÀÖÌ Å ÖÍ ÀÙ ¥ÛÖ  ØÙ ÕÌ ÅÁÑÉÍ ØÙ ÂÕÒ ÍÒ ÒÐÄ ÖÒ ±ÖÒ Ò É Ð¿ÏÉÖÅÍ ÏÅÍ ÉÎÒÛ×ÉÑÓÑÉÖÅÍ ÖÂÕÒ ÍÒ Å Ò ÒÑØ ¿ÑÒ ÆÔÁÕÏÉÖÅÍ Ï± ÒÍÅ ÕÖÍË À Å Â ÖÒ Û ÂÐÒÍ Ò É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÐÅÁÕÍÒ Â ÒÛ ÏÛÔÍÅÔÚÉÁ Ì ÏÒÛÐÖÒÄÔÅ ÖÌÙ É Åѱ ÅÛÕÌÙ © ÕÖÍË À ÖÌÙ ÕÛÑÉÍÈÌÖÒ ÒÁÌÕÌÙ ÅÛÖÀÙ ÁÕØÙ ÕÛÑÒÈÉÄÉÖÅÍ Å Â ÍÅ ÏÐÍ ±ÏØÕÌ ÖØÑ ÕÛ ÖØ ±ÖØÑ µÒ ±ÖÒ Ò ÕÉ ÍÅ ÔÒÕ ±×ÉÍÅ ÉÎÍÕÒÔÔ ÌÕÌÙ
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 35
ÏÅÍ Å ÒÈ¿Õ ÉÛÕÌÙ ÅÔÚÁÜÉÍ ÕÖÅÈÍÅϱ À ÏÅÍ ÚÒÑÈÔÒÉÍÈÓÙ ÑÅ Å ÒÕÛÑÈ¿ÉÍ ÖÌÑ ÉÑ¿ÔËÉͱ ÖÒÛ Å Â ÖÒ ÏÒ ±ÖÍ ÖÌÙ ÈÒÛÐÉͱ٠µÒ ÕÛÑÅÁÕ×Ì ± ÖÒÛ Å ÆÐÄÑÉÖÅÍ ÏÅÍ Ì ÅÈÍÅÊÒÔÁÅ ÖÒÛ ËÁÑÉÖÅÍ É ÊÅÑÀÙ £É ÂÐÌ ÅÛÖÀ ÖÌÑ ÏÛÏÐÍÏÀ ÅÐÐÌÐÉ ÁÈÔÅÕÌ ÅÖ ÒÛ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÒÄ ÐÅÍÕÁÒÛ ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÕÛ ÉÔÍÐÌÊ×ÒÄÑ ÒÍ ÅÐÐÌÐÉ ÍÈÔ±ÕÉÍÙ ÕÉ ¿ÑÅ ±ÐÐÒ ¿ÖØ Ò ÅÛÖ ÖÌÙ ÍÈÍØÖÍÏÀÙ ÜØÀÙ ÏÅÍ ÖØÑ ÕÚ¿ÕÉØÑ É ÖÒÛÙ ÒÍÏÉÁÒÛÙ £É ÔÓÖÒ Ð±ÑÒ Ì ÉÔËÅÖÍÏÂÖÌÖÅ επιβραβεύεται. Αργότερα όμως, όταν Ì ÉÔËÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÅÔÚÁÜÉÍ ÑÅ ÕÖÉÔÉÁ ÖÒ ±ÖÒ Ò Å Â ÖÌÑ ÒÍÏÒË¿ÑÉÍÅ ËÁÑÉÖÅÍ ÌËÀ ÅÔÅ ÂÑØÑ ÏÅÍ ÍÏÔÁÅÙ ³ ÈÉÕ ÉÛ ¿ÑÒÙ ÉÔËÅÜ ÉÑÒÙ ÈÉÑ Æп ÉÍ ÖÍÙ É ÍÐÒË¿Ù ÖÒÛ ÏÅ×ÓÙ ÖÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ Կ ÉÍ ÐÉÍÖÒÛÔËÉÁ ØÙ ÅÔØ ÁÈÅ © ÏÛÏÐÍÏÂÖÌÖÅ ÉÈÓ ÒÔÉÁ ÑÅ ÉÑÖÒ ÍÕÖÉÁ ÕÖÌ ÚÔÀÕÌ Å Â ¿ÑÅ ÕÌ ÉÁÒ ÏÅÍ ¿ÔÅ ÖÌÙ ÈÒÛÐÉͱ٠ØÙ ÕÛÑÖÅËÀÙ Å ÒÊÛËÀÙ ÖÌÙ ÒÍÏÒË¿ÑÉÍÅÙ ÅÜÁ ÏÅÍ ÖÌÙ ÍÏÔÁÅÙ ÏÅÍ ÖØÑ ÅÔÅ ÂÑØÑ ÉÑÍÕÚÄÒÑÖÅÙ ÖÌÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ Û ÉÔ É ÐÒÏÀ ÖÒÛ ÅÖ ÒÛ ½ ØÙ ¿ÚÉÍ ÀÈÌ ÉÍ Ø×ÉÁ Ì ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ ÖÒÛ £§§ ÈÉÑ ÅÊÒÔ± ÂÑÒ ÕÉ ÉÔËÅÜ ÉÑÅ ±ÖÒ Å ÅÐб ÕÉ Ò ÒÍÒÑÈÀ ÒÖÉ ÒÛ Û ÉÔ É Ð¿ÏÉÖÅÍ ÏÅÍ ÅÑÅЊƱÑÉÍ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÅ ÏÅ×ÀÏÒÑÖÅ Å Â ÂÕÅ ÒÔÉÁ ÑÅ ÅÑÖ¿ÎÉÍ § ÁÕÌÙ ¿ÕØ ÖØÑ ÉÔÍËÔÅÊÓÑ ÅÛÖÒÄ ÖÒÛ ±Ô×ÔÒÛ ¿ËÍÑÉ ÍÅ ÉË¿×ÛÑÕÌ ÖØÑ ÅÖÒ ÍÏÓÑ ÈÍÉÔËÅÕÍÓÑ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÅÐÄÖÉÔÌ ÏÅÖÅÑÂÌÕÀ ÖÒÛÙ ÅÐб ×Å Ô¿ ÉÍ ÑÅ ÒÄ É ØÙ ÕÛÑÀ×ØÙ ÖÒ £§§ ÅÊÒÔ± ÕÉ Ò ±ÈÉÙ ÉÔËÅÜÒ ¿ÑØÑ ÕÉ ÕÛËÏÉÏÔÍ ¿ÑÅ ÉÁÈÌ ÊÒÔ¿ØÑ Â ÒÛ ÐÉÍÖÒÛÔËÒÄÑ ÅÔ±ËÒÑÖÉÙ ÏÍÑÈÄÑÒÛ £É ÅÔÏÉÖ¿Ù ÉÔÍ ÖÓÕÉÍÙ ÒÍ ÉÔËÒÈÒÖÍÏÒÁ ÊÒÔÉÁÙ ÍÈÍÅÁÖÉÔÅ ÕÉ ÈÒ ¿Ù ÇÛÚÒÏÒÍÑØÑÍÏÀÙ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌÙ ÅÐб ÏÅÍ ÕÉ ÉÖÅÍÔÉÁÉÙ À É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ Â ÒÛ Ò ÊÂÔÖÒÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÉÁÑÅÍ É˱ÐÒÙ ÕÖÔ¿ÊÒÑÖÅÍ ÕÖÌ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅ ÖÌÙ É Ò ÖÉÁÅÙ ÔÒÕЊƱÑÒÑÖÅ٠ϱ ÒÍÒÑ ÏÅÖ±ÐÐÌÐÅ ÏÅÖÌÔÖÍÕ ¿ÑÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÁÅ ÇÛÚÍÏÀÙ ÛËÉÁÅÙ ¿ÖÕÍ ÓÕÖÉ ÑÅ ÔÒÐÌÊ×ÒÄÑ Ö¿ÖÒÍÒÛ ÖÄ ÒÛ ÉÎÉÐÁÎÉÍÙ ¸ÐÐØÕÖÉ Ò ÒÍÅÈÀ ÒÖÉ ÈÛÕÏÒÐÁÅ ÕÖÌ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÔÒÆÐÌ ÅÖÍÏÓÑ ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉØÑ ÕÖÒ É Á ÉÈÒ ÖÒÛ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÒÛ ÈÛÑÅ ÍÏÒÄ ÕÉ ¿ÑÅ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÐÅÁÕÍÒ ×Å ¿ÚÉÍ ÔØÖÁÕÖØÙ ÅÑÖÁÏÖÛ Ò ÕÖÌÑ Å ÒÖÉÐÉÕ ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ ÖÒÛ ÊÒÔ¿Å Γωγώ Καραγιάννη, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια
κοινωνία και την αποδοτικότητά σας στην εργασία σας
ÂÜÒÑÖÅ٠ϱ ÒÍÉÙ Å Â ÖÍÙ ÅÔÅ ±ÑØ ÍÈ¿ÉÙ ÅÔÚÍϱ ÕÖÌÑ ÏÅ×Ì ÉÔÍÑÀ ÅÙ ÜØÀ É ÖÒÛÙ ξη ενός προβλήματος. ÊÁÐÒÛÙ ÏÅÍ ÖÌÑ ÒÍÏÒË¿ÑÉͱ ÅÙ ÏÅÍ ÏÅÖ ÍÑ ÁÒ ÏÒÍÖ± É ÖÅ Ô±Ë ÅÖÅ ÕÖÒÑ ÉÔËÅÕÍÅÏ ÅÙ ÚÓÔÒ ÏÅÍ ÅÔ±ÐÐÌÐÅ ÕÌ ËÍÅ ÑÅ ÈÌ ÍÒÛÔËÀ- ÑÅ ÅÑÅÜÌÖÀÕÒÛ É ¿ÕÅ Å Â ÕÉ ÍѱÔÍÅ ÏÅÍ Ñ Ò ÖÔ ÒÙ ÅÛÖÂÙ ÉÁÑÅÍ ÉÍÈÍϱ ÔÒËÔ± ÅÖÅ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌÙ ÕÖÍÙ ÖÉÚÑÍÕ ÒÙ ×Å ÉÁÑÅÍ ×ÉÖÍÏÂÙ Ï¿Ù ÅÛÖ¿Ù Å Â ÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑÒÛÙ ÕÛ ÆÒÄÐÒÛÙ ÔÒÕ ±×ÉÍÅ ÚÔÉͱÜÉ«Í ÅÑ ÅÑÅÔØÖÌ×ÉÁÖÉ ÈÍÅƱÜÒÑÖÅÙ ÖÅ ÅÔÅÒÑ ÏÅÍÑÒÄÔËÍÒ ÖÔÂ Ò ±ÑØ ¬ ÒÔÉÁ ÑÅ Û ±ÔÚÉÍ ±ÔÅËÉ ÅÍÕÍÒÈÒÎÁÅ ÊÒÔ±Ù ¬ ÒÔÒÄ É ÑÅ ÕÉ ÍÅ ÖÂÕÒ ÜÒÊÉÔÀ É ÒÚÀ Ì Å ±ÑÖÌÕÌ ÅÙ ÅÙ ÅÖÒ Íϱ ÉÊÅÔ- ÉÁÑÅÍ ÂÖÍ ÏÍ Â ØÙ É Æ±ÕÌ ÖÅ ÒÔÁÕ ÅÖÅ
ÕÄËÚÔÒÑØÑ ÉÔÉÛÑÓÑ ±ÑØ ÕÖÌÑ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÌ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔ± Ò ÏÂÕ ÒÙ ÉÑÈÍÅÊ¿ÔÉÖÅÍ ÏÛÔÁØÙ ËÍÅ ÖÍÙ ×ÉÖÍÏ¿Ù ÍÕÖÒÔÁÉÙ ÏÅÍ ÂÚÍ ËÍÅ ÖÍÙ ÅÔÑÌÖÍÏ¿Ù ÉÙ ÏÍ Å Â ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÒÛ ½ÖÅÑ ÅÏÒÄÕÉÍÙ À ÈÍÅƱÕÉÍÙ ÍÅ ÏÅÐÀ ÍÕÖÒÔÁÅ ÕÉ É ÌÔɱÜÉÍ ÕØ ÅÖÍϱ ÔÍÑ ÅÏ ŠÕÉ É ÌÔɱÕÉÍ ÕÛÑÅÍÕ×Ì ÅÖÍϱ À ÇÛÚÍϱ ¬ ÒÔÉÁÙ ÑÅ ÖÅÛÖÍÕÖÉÁÙ ÑÅ ÚÅÔÉÁÙ ÑÅ ÅÔÅÈÉÍË ÅÖÍÕÖÉÁÙ ¬É ±ÐÐÅ ÐÂËÍÅ ÍÕÚÄÉÍ ËÍÅ ÅÙ ÖÒÛÙ ÅÑ×ÔÓ ÒÛÙ ÅÛÖ ÒÛ Å ÒÏÅÐÒÄ É ÌÐÍÒÖÔÒ ÍÏÀ ÅÔÚÀ ½ÐÒÍ ÅÙ ÕÛ ÉÔÍÊÉÔ ÅÕÖÉ Â ØÙ ÖÅ ÌÐÍÒÖÔ ÍÅ ÔÒÖÍ ÒÄ É ÑÅ ÕÖÔÉÊ ÅÕÖÉ ÔÒÙ ÖÒ ÊØÙ ÖÒÑ ÀÐÍÒ Τα πρώτα βήματα για να κάνετε το όνειρό σας πραγματικότητα: q ¥ÊÍÉÔÓÕÖÉ ÐÁËÒ Å Â ÖÒÑ ÉÐÉÄ×ÉÔÒ ÚÔÂÑÒ ÕÅÙ ËÍÅ ÑÅ ÏÅÖÅËÔ±ÇÉÖÉ ÖÒ ÂÑÉÍÔ ÕÅÙ ¢ÔÒÕÒÚÀ ÌÑ ÉÔÈÉÄÉÖÉ ÖÅ ÂÑÉÍÔÅ É ÖÒÛÙ ÕÖÂÚÒÛÙ ÕÅÙ ¥ÊÀÕÖÉ ÖÌ ÊÅÑÖÅÕÁÅ ÕÅÙ ÑÅ ÕÅÙ ÒÈÌËÀÕÉÍ ÚØÔÁÙ ÉÔÍÒÔÍÕ ÒÄÙ £ÖÅ ÂÑÉÍÔÅ ÂÐÅ ÉÁÑÅÍ ÈÛÑÅÖ± ÏÅÍ É ÍÖÔ¿ ÒÑÖÅÍ q ´ØÖÀÕÖÉ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ ÒÄ ×¿ÐÉÍ ÑÅ ÆÔÁÕÏÉÖÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍϱ ÕÉ ¿ÑÖÉ ÚÔÂÑÍÅ Å Â ÖÓÔÅ ÅÑÖÅÕÖÉÁÖÉ É ÐÉ ÖÒ ¿ÔÉÍÉÙ ÖÒ É ±ËËÉÐ Å ÖÒ ÉÔÍƱÐÐÒÑ ÖÌÙ ÉÔËÅÕÁÅÙ ÕÅÙ
±Ñ×ÔØ ÒÍ ÏÅÍ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÖÒÑ ÚÓÔÒ ÏÅÍ ÖÒ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑ ÕÅÙ q ¢ÒÍÅ ÉÁÑÅÍ ÕÀ ÉÔÅ ÖÅ Ô±Ë ÅÖÅ ÕÖÌ ÈÒÛÐÉͱ ÕÅÙ ÒÛ ÕÅÙ ÈÁÑÒÛÑ ÚÅÔ± ÏÅÍ ÉÑ×ÒÛÕÍÅÕ Â ¢ÒÍÉÙ ÉÁÑÅÍ ÒÍ ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉÍÙ ÒÛ ÕÅÙ ÈÁÑÒÛÑ ÉÛÊÒÔÁÅ ÏÅÍ ÅÛαÑÒÛÑ ÖÌÑ ÉÑ¿ÔËÉÍÅ ¿ÕÅ ÕÅÙ ÉÑÓ ÈÒÛÐÉÄÉÖÉ ¢ÒÍÉÙ Å Â ÅÛֿ٠׊׿ÐÅÖÉ ÑÅ ÕÅÙ ÕÛ ÆÅÁÑÒÛÑ ÕÛÚÑÂÖÉÔÅ ¢ÒÍÉÙ Å Â ÅÛÖ¿Ù Å ÒÖÉÐÒÄÑ ¿ÔÒÙ ÖÒÛ ÒÑÉÁÔÒÛ ÕÅÙ q ÔÒÑÖÁÕÖÉ ÂÕÒ ÉÔѱÉÍ Å Â ÖÒ Ú¿ÔÍ ÕÅÙ ÑŠϱÑÉÖÉ ÕÛÚÑÂÖÉÔÅ ÕÖÒÑ ÉÔËÅÕÍÅÏ ÕÅÙ ÚÓÔÒ ÉÑ¿ÔËÉÍÉÙ ÒÛ ÕÅÙ ËÉ ÁÜÒÛÑ É ÜØÑÖ±ÑÍÅ ÏÅÍ ÕÅÙ ÉÑÉÔËÒ ÒÍÒÄÑ q µÂÖÉ ×Å ÈÉÁÖÉ ÂÖÍ ×Å ÅÔÚÁÕÉÖÉ ÑÅ ÉÏÖÍ ±ÖÉ ÉÔÍÕÕÂÖÉÔÒ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ ×Å ÉÁÕÖÉ ÍÒ ÅËÅ ÌÖÒÁ Å Â ÖÒÛÙ ÕÛÑÅÈ¿ÐÊÒÛÙ ÕÅÙ ÒÍ ÔÒÝÕÖ± ÉÑÒÁ ÕÅÙ ×Å ÕÅÙ É ÍÈÒÏÍ ±ÜÒÛÑ ÏÅÍ ×Å ÕÅÙ ÅÑÖÅ ÉÁÆÒÛÑ ÕÛÚÑÂÖÉÔÅ q Û Ì×ÉÁÖÉ Ï± ÒÍÉÙ ÕÖÍË ¿Ù Å Â ÖÒ ÅÔÉÐ×ÂÑ ÕÅÙ ÒÛ ÕÅÙ ¿ÏÅÑÅÑ ÑÅ ÅÍÕ×±ÑÉÕÖÉ ÉÔÀÊÅÑÒÍ ËÍÅ ÖÒÑ ÉÅÛÖ ÕÅÙ ¢ÒÍÉÙ ÀÖÅÑ ÒÍ ÍÏÅÑÂÖÌÖÉÙ ÒÍ ÈÉÎÍÂÖÌÖÉÙ ÏÅÍ À ÖÅ ÚÅÔÅÏÖÌÔÍÕÖÍϱ ÖÌÙ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖ±Ù ÕÅÙ ÒÛ ÆÒÀ×ÌÕÅÑ ÑÅ ¿ÚÉÖÉ ÖÂÖÉ ÉÏÉÁÑÌ ÖÌÑ É ÍÖÛÚÌ ¿ÑÌ É ÉÍÔÁÅ q ¥ÑÅÔØÖÌ×ÉÁÖÉ ÕÉ ÒÍÅ Ô±Ë ÅÖÅ ÉÁÕÖÉ
ÏÅÐÒÁ ¨ÌÖÀÕÖÉ ÕÉ ÅÛÖ ÖÌ ÆÒÀ×ÉÍÅ ÖØÑ ÕÛÑÉÔËÅÖÓÑ ÒÛ ÕÅÙ ÉÏÖÍ ÒÄÑ q ¢ÒÍÅ ÉÁÑÅÍ Ì ÍÏÔÂÖÉÔÌ ÅÐÐÅËÀ ÒÛ ÑÒ ÁÜÉÖÉ ÂÖÍ ÒÔÉÁÖÉ ÑŠϱÑÉÖÉ ËÍÅ ÑÅ ÒÈÌËÌ×ÉÁÖÉ ÍÒ ÏÒÑÖ± ÕÖÒ ÂÑÉÍÔ ÕÅÙ q ¡ÉÏÍÑÀÕÖÉ ÀÈÌ Å Â ÅÛÖÀ ÖÌÑ ÉÆÈÒ ±ÈÅ ÑŠϱÑÉÖÉ ÖÔÉÍ٠Šп٠ÏÍ ÉÄÏÒÐÉÙ ÉÑ¿ÔËÉÍÉÙ ÏÍÑÀÕÉÍÙ ÒÛ ÕÅÙ ÉÑÉÔËÒ ÒÍÒÄÑ ÏÅÍ ÍÕÖÉÄÉÖÉ ÂÖÍ ×Å ÆÒÌ×ÀÕÒÛÑ ÓÕÖÉ ÑÅ ËÁÑÉÍ ÖÒ ÂÑÉÍÔ ÕÅÙ ÔÅË ÅÖÍÏÂÖÌÖÅ Σημαντικά: q ¡ÉÏÍÑÀÕÖÉ É ÍÏÔ± ÆÀ ÅÖÅ ¬ ÒÔÉÁÖÉ ÑÅ ÖÅ É ÍÕÖÉÛÖÉÁÖÉ ËÍÅÖÁ ÔÅË ÅÖÒ ÒÍÒÄÑÖÅÍ ÉÄÏÒÐÅ ÏÅÍ ×ŠϱÑÒÛÑ ÖÒ ÂÑÉÍÔ ÕÅÙ ÍÒ ορατό. q ¬±×ÉÖÉ ÑÅ ÉÎØÖÉÔÍÏÉÄÉÖÉ ÖÌÑ ÉÑ¿ÔËÉÍÅ ÏÅÍ ÖÒÑ ÉÑ×ÒÛÕÍÅÕ Â ÕÅÙ Å ÕÅÙ ÆÒÌ×ÀÕÉÍ ÑÅ ÅÑÅËÑØÔÁÕÉÖÉ Ñ¿ÉÙ Í×ÅÑÂÖÌÖÉÙ ÏÅÍ ÑÅ ÈÒÏÍ ±ÕÉÖÉ ÏÅÍÑÒÄÔËÍÉÙ ÔÒÒ ÖÍÏ¿Ù q ¥ÔÚÁÕÖÉ ÕÀ ÉÔÅ ¹ÖÕÍ ×Å Ê¿ÔÉÖÉ ÖÒ ÂÑÉÍÔ ÕÅÙ ÍÒ ÏÒÑÖ± ÕÉ ÕÅÙ Γρηγόρης Βασιλειάδης, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπευτής Δρ. Ψυχολογίας, www.aftognosia.gr
Έρευνα
36 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
}À¾ÀþƐ§¯Ə§Áº±ƒº¯Ə¶ƒ¶¼ƐƒƏ ¹º¿¾ÀèîƒƏ¶¬ªƏÃÀƏ ÅƏx Å ÅÅ ̼©{ ͓ © w ͓¡ ¥©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ©¢ © ͚ ¡ © © ͗ ¤¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺£ ͘© §¡¢͒ ¢ ¥©w ͓ ¤¡ ¥© ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥ © ©¢͔ ¡ © ͗¢ ¡ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © v ̺̺ © ̺̹ ©v ̺̹̺̺ ©̺ ̺̺ © ̺̺̓ © © ͒© ͓¡ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ §©̺{©̸̸̀w© © § ¢ ¡¢͒¥© ͘¦ ¥ ©¢ ¥©{ ͓ ¥©͒¢ ©¢ ©'+#©v ̺̹̺̺ © ͚© ¢ ©͔ ©§ ͒£ © ©¢ © ͗©¡§ ¢ ¦͒© ©¢ ©¡§ ¡͐ © ¢¤ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢¤ ©¢¤ ©̾ ¤ ͚ ©̺¢ ͐ ¤ © ̺̽̿©v ̺̹̺̺ ©̺̽̀©v ̺̺ © ¢͔ ©̺ ͒¥©̹ ¦ ͐ ¥ ̺̹ ©̺̽̀̿̈́ ̺ ̺̺ ©̽̀ ̺̺̓ ̺̺̓ © ̼©¡§ ͔ © ¤¢ § ͐ ©¡§ ¡¢͓©¢ ©¡§ ͒©¢¤ © £ ͚ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ ©¡¢ ¥© ͗¢ ¥© ¡ ͓£ ¥© §© ͐ ¢ © © ͔ §¥©¢ §©̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥ ©̾ ¤ ͒¥©̸¡ ͓ ¡ ¥© © ̾ ¤ ͒¥©̸ ͘ ¥ © ©¡ ¢ ͗©¡ ©¢ ©¦ ͗© ͐ ©¢ © ͗ ©¢ §©̸̺̺̽w © ©¢ ©¡§ ͗¢ ¡ © ͗¥© ͗ ¡¢ §© £ ͘© ¡§¡¢͒ ¢ ¥© ͘£ ¡ ¥ © ¢͘ ¤¡ ¥© ¢ ¥© ¢͓¡¢ ¡ ¥© ©¢ §© ͔ §© ©¢ ¥© ¤ ͒¥© © ͒¥© ¢ ͒¥ © ¢¤ © ¢͒¢¤ ©¢ §© £ ͚ §© § ͘ © £͚¥© © ͒¥© ¢͚ ©§ © ͓¢¤ © ͗ ¤¡ ¥©¢¤ © ¢ ͚ © ͚ ©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © ¥© ©¢ ͘¢ § ©͗ ¥© © ͓¡ ¥ © © £ ͐ ¥ ©¢ ©¦ ͓ ¢ © ©¢ © ¢͔ © §©§ ͒£ © ͗©¢ ©̽ ¡¢ ¢ ͘¢ ©¢¤ © ¤ ͚ © ¢ ͐ ¤ © ͐¡ ¢ © ¡ © ¡§ ͓ © © ¡§ ͘ © ¢ § ͓© ©¢ © § ͘¢ © ͘¡¢ ©w ͓ ¤¡ ¥©̸ ͚ ©w ¢͒¢¤ ©¢ §© ̈́ § ͐ §©̺ ¡͐ ¥
̓ ©̺̽̿©v ̺̹̺̺©¡§ ¢͗ ¡ © ©§ ͐ ¡ © § © ¢ ͔¥© ͔¢ ¥ © ©¡ ͗©¢ © ¢ ͒© © ͘ ¡ © ͗¢ ¤ © © ͗¢ ¤ © ͚ ©¡ © ͗¢ ¢ ¥©¡¢ © ͓ ©¢ §© ̸ § ¡ © ¢ ¡ § ¡¢͒ © ©¡¢ © ¢ ͗© ©¡ ͗© ¢ ͐ © ̺ ͗ ¡ © ͔ ¥©¡¢ © ¢͒ © ©͔ ¡ ©¡¢ © ͔ ¢ © ¢ §©§ § © ͘ ©¢ §© ¢ ͗ §© ©¢ §© § ¢ ͘ © ̸ ͚¢ ¥©¡¢͗¦ ¥©͒¢ © ©¡§ ͓ ©¡¢ © § ͐ © ͗¥© ͗ § © £͓© ͔ § © ¦ © ¡ ͘© © ¢ © ͗ © ¢͒¢¤ © ¡¢ ¥©¡§ © ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥ ©́© ¦ ¡ ͗¥© §¢͗¥© © ͐© © ͔ ©¡ ©¢ ¢͓©¦ ͓© ¡¢͒ ¢ ©¢ ¥© ͓ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥© ©¡ ©¡§ § ¡ ͗© ©¢ ¥© ͓ ¥©¢ ¥© ͓¥© ¡͐ ¥© ©¡§ ͓ ©¡¢ © § ͐ ©¢¤ © ¢͓ ¤ © §¢ ͚ © ͓¢¤ © ©¢ © £ ͚ © § ͗©¢¤ © ͓ ¤ © ̾ ¢͓©¢ © ¤ ͒©¢ ¥©͔ § ¥©¦ ¡ © ͒£ © © ͔£ © ¢¤ © ¡¤ ͚ ©¡§ © ¢ ͘ ¤ ©͔ § ¥© ©¢ ¥© ͓ ¥© ¡¢͐ ¡ ¥ ©́ © ͗¢ ¢ ¥© §© ¢͓¡£ ©¢ ͒£ ©¡ © ͔¥ © ¢ ͔¥© © §͗ ¥ ©́ © © ͔¥© © ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ͒£ © © ͓©¡¢ © £ ͗© ¡ ͗¢ ¢͓¥© ¢ §¥ ©¡¢ © £ ͗©͔ ¥ ͓ ͓¥©¢ §¥© © ͘£ ¡ ©¡͘ ¡ © ¢ §© £ ͘©͔ ¥ ͓ ͓¥©¢ §¥© ©¢ §¥© ͓ ¢ ¥© §© ¦ ¡ ͒£ © ©¢ ¥© ͓ ¥©¢ ¥©͔ § ¥ ©́ © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͒£ ©¤¥© ¥©¢ © £ ͗©͔ ¥ ͓ © ͓¥© ¢ §¥© © ͘£ ¡ ©¡͘ ¡ ©¢ §© £ ͘© ͓ §¡͒¥©¢ §¥© © ¢ §¥© ͓ ¢ ¥©¢ ¥©͔ § ¥ © ¢ © ¢ ͔¡ ¢ ©¢ ¥©͔ § ¥© ¢ © ͒£ ©¢ ͗ ¡ © ¢͒¢¤ ©¡͘ ¤ © ©¢ §¥© ͓ ¢ ¥© ͗ ¡ ¥ © ͚©¡¢ © ¢͔ ¥© §¡ ͓¨ ¢ ©¢ ©¡§ ͓¡ ¢ © © ©¡¦ ¢ ͔¥© ¢͓¡ ¥
̸ ͓© ©¢ © ͓ ©¢ §© ̸ §© ¡ ¢ ¡ § ¡¢͒ © ¢ ͓ ¢ ©¢ © ͒¥ © ̺¡¢ ͓¨ ¢ ¥©¡¢ © ͓ §¡ ©¢¤ © ¢ ©¡ ͓¢¤ © ͗©¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© §© ¢͓¡£ © © ͔¥© © © ¢ ͔¥ © © ©£ ¤ ͘© ¢ © ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥ ©̓ © ̎©¢¤ © © ¢ ͚ © ¢͒¢¤ © §©¡§¨ ¢͒£ ©£ ¤© ͐¢ © ͓ ¥© ¡ § ͗¢ ¢ ¥ © ̸ ͗©¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥©¡ § ͗¢ ©¢ ¥ © © © §¢͚ © ͐¡ ¢ ©¡ ©͔ © © §©¢͔¥©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥©£ © ͔ © © ¡¢ ͓¡ § ©¢ © © ͓ ¢ © ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥ ©͔¢¡ ©͚¡¢ © © § £ ͐©¢ © ͗© §©§ ͓ ¦ ©̸ ͗©¢ ¥© © ͗©¢ ¢ ¥© §© ͐¡ ¢ ©¡ ©͔ © © © ͐¡ © ¢ ©¡ © ͓ ©͔ © © © ©¡ © ͒©͔ © ©͗ ¤¥© §¢͔¥© §¡ ͓¨ ¢ ©¡¢ ©¡§ ͔¦ © w ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© §© ͐¡ © ¢ ©¡ © ͓ © ͔ © 1. ̸ £ ¢ ͒© ͗¢ ¢ © v ͒©w ͗¢ ¢ ©
§ ͚ © © ¢ © ¡͘ £ ¡ © ¢ ¥© ¢ ¦ © ͒¥© ͘¡ ¥ © ͔ ¢ ¥© ¢ §¥© ¢͓ §¥©¡§ § ¡ ͘¥©§ ͚ © ̺ ¢ ͒© w ©͗¢ ¢ © 6. ̀ © ¢ ͓ ¢ © © © ͗¨ ©¢ ¥© ©¢͓ ¥©̀ ͔¥© ©̾ ¡¢ ͔¥© ©¢͒¡ ¥© © ͓£ © ¢ ¡ §͒© ¡͒ ¡ © !# ©)#, )© © ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 7.
̀ ©¦ ͐¨ ¢ © ͓ ¢ ©̼ ̈́© ©¢ ©¡͘ ¢ © © ¡ ͓¥ © ¢ ¦ ͒¥© ͒¥ ©§ © ¡ ͗© ͗¡¢ §¥© ̺ ¢ ͒© w ͗¢ ¢ ©
8. ̀ © ͗¨ ©¢ © ¢͒ ©¢ §© ͗¡¢ §¥© ©¢¤ © ¢ ¢͒¢¤ © ¢ §©͔ §©¡¢ © ¡¢ © ͗ ¡ © ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 9. ̀ © ͗¨ ©¢ © £͓© ͔¢ ©§ ͐ ¥© © ¡ ͓ ¥© ¢͓©¢ © ͓ ©¢ ¥© ¡͐ ¥© ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 10. ̀ © ͚ ©¢ © ¦ ͐ © ͓£ ©͔ §© §© ͚£ © ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © w ͗¢ ¢ ¥© ͓ ¥© ¡ § ͗¢ ¢ ¥© §© ͐¡ © ¢ © ¡ © ͒© ͔ © 1. ̽ ͗¢ ¢ © © £ ͐ © ͔ © ͓ ¢ © v ͒©w ͗¢ ¢ © 2. ̺§ ͐ © © ¡ ¡¢ ͗¢ ¢ © v ͒©w © ͗¢ ¢ © 3. ̺ ¤ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© v ͒©w ͗¢ ©¢ © 4. ̺ ͐ §¡ © ͓¢¤ © v ͒©w ͗¢ ¢ © 5. w § ͗¢ ¢ © v ͒©w ͗¢ ¢ © 6. ̺ ¡͐ ©¡ © ͓ © v ͒©w ͗¢ ¢ © 7.
̺ ¦ ¢ ͗© ͘ © v ͒©w ͗¢ ¢ ©
8. ̀ © ¢ ͓ ¢ © © © ͔ ©¢ © ©¢ ͗¢ ©¢ ¦ ͒© ͘¡ © ̺ © ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 9. ̀ © ¤ ͐¨ © © © ͗¨ ©¢ ¥© ©¢͒¡ ¥©¢¤ ©¢ ¦ ͚ © ¦ ͐¤ ©¢ §© © ¤ ͘©¢ §©¡§¡¢͒ ¢ ¥© ¢ ͚ ¢ ¥©¢ §© ¢͓ §¥© ͔ ¦ §¥© ͗¢ ¢ ¥© ̺ © ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 10. ̀ © ͗¨ © ͔¥© ¢ ͔¥© ¢͓©¢ © ͓ © ©¢ ¥© ¡͐ ¥© ¦͚ ¥ © ¡ ͗¥ © ͒© ¡ ©¡͘ ¤ © ©̾́̾ © ¢͓ ©͗¦ © © ͔¡ ©¡¢͒ ¥ ©¡ ¡ ͗¥©¡¢ ©¦͚ © ¢ §© ͓¢ © ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ¢ © 11. ̀ ©¡¦ ͓¨ ©¡ ͒ ¢ © © © ¢§ ͚© ©¢ ¦ ͔¥© ¢ ͔ ¥ ©§ ͐¨ ¢ ¥©¡¤¡¢͓© ¡¢͓¡ ¥© ͗© ¢ ¡ § ¡¢ ͓©¡¦͔© ©¡ ͒ ¢ © ̺ ¢ ͒©w ͗¢ ©¢ © ͊¡ © ͓©¡¢ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©¢ © ̎© ͐¡ ¢ ©¡ © ͓ ©¢ © ̎©¡ © ͒©͔ © ©¢ © ̎©¡ © ͓ ©͔ © ͗ ¤¥© ͘ ¢ © © ͗© ͗ §£ © ͓
̼© ͓ §¡ ©¢ ¥© ¢ ͒¥©¢¤ © ¢ ¡ ͓¢¤ ©¢ §© ͒ ¢ ¥© §¡ ͓¨ ¢ ©¡¢ © ͓¢¤© ͐ ©¢ ͗ ¡ © ͚ © ¢͒¢¤ ©͗¡ © ͓©¡¢ © £ ͗© ͓ ¥© ©͔ ¥
̸ ¢͐¡¢ ¦ ©¡¢ ¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥ ©¢ © ̎© ͐¡ ¢ © ¡ © ͓ ©¢ © ̎©¡ © ͒©͔ © ©¢ © ̎©¡ © ͓ © ͔ ©͗ ¤¥© ͘ ¢ © © ͗©¢ © ͓ © §© §£ ͐ ̼© ͓ §¡ ©¢ ¥© ¢ ͒¥©¢¤ © ¢ ¡ ͓¢¤ ©¢ §© ͒ ¢ ¥© §¡ ͓¨ ¢ ©¡¢ © ͓¢¤© ͐ © ©¢ ͗ ¡ © ¢ ͚ © ¢͒¢¤ ©͗¡ © ͓©¡¢ © £ ͗© ͓ ¥© ©͔ ¥ ©© ͊¡ © ͓©¡¢ §¥© ͓ ¢ ¥© §© © ͘ ©¢ ©͔ © ©¢ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©¢ © ̎© ͐ ¢ ©¡¢ © ͐ §¡ © © ¢͓ ¢ ¡ © ©¢ © ̎©¡¢ © ͓ ¢§ ©¢ ¥© ¦͚ ¥© ©¢ ¥© © ͗¡ ¥© ͐ ¥ © ¢ © ̎©¢¤ © ¢͚¡ ¤ ©͗ §© ͔© ¢ ©͔ © ¢ ͒¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͔© ¢ © © ͓ ¢ ¥© ͐ §¡ © © ¢͓ ¢ ¡ ©¡ © © ¢͚¡ ¥© ͐ ¢ ©¡¢ ©¢ ¦ ͐ © © ©¢ ͐ © ¡ © ¡§ § ¡ ͗© © ¢ © ͐ §¡ © ¢͓ ©¢ ¡ © © ¡ © © ͐ ¢¤¡ © ͐ ¢ ©¡¢ © © © ͒©¢ §© §£ ¡¢ ͘© ¡͐ §©¡ ©¡§ § ¡ ͗© ©¢ © ͐ §¡ © ¢͓ ¢ ¡ © ̓ © ¤¢͔ ¤©¡§ ͔ ¡ © ¡¦͘ © ͗ © ¡¡͗¢ ©¢ © ͐¡¢¤¡ ©͗¢ ©£ © ͔ © © © § £ ͘ © ¢͓ © ͓ ¢ © ͐ §©¡ ¥© ©¡§ ¦ ¨͗ ¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥ ©¢ © ͐ ©£ © ͔¡ § © © ͘ § ©¢ ¥© ͐ ¥©¡ © ͗©¢ ¢ ¥© §© §¡ ͓¨ © ¢ © £ ͚ © § ͗©¢ §© ͓ § ©
2. ̹ ¡ ͔¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© v ͒©w ͗©¢ ¢ ©
́ © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥©¡§ ͐¨ ¢ ©¡¢ © ͒¥ ©
3. ̸ ͓ © ¤¢ § ͐ ¥© v ͒©w ͗¢ ¢ ©
z ̀ © ¦ ͐¨ ¢ ©¡¤¡¢͓©¢ © ¥© ͘ ¤©¡ ©§ ͓© z ̀ © ¢ ͓ ¢ © © © ͔ ©¢ © © ͓© -
4. ́ ¤¢ ͔¥©̽ ͗¢ ¢ ¥© v ͒©w ͗¢ ¢ © 5. ̀ © ¦ ¡ ͐© ¡¤¡¢͓© ¢ ¥© ͔¥© ¢¤ © ͚¢¤ ©
¢ ͗¢ © ͘¡ ©
z ̀ © ¢ ͓ ¢ © © ©§ ͐¨ ©¢ © ͒© ¢ ͐ © ¢¤ © ͑͗ ¢¤ © CLCPEW©J?@CJJGLE ©
z ̀ ©¦ ͐¨ ¢ © £͓© ͓ ¢ ©̼ ̈́© ©¢ ©§ ¡ ͗© £ ͚ © ¢͒¢¤ ©
z ̀ ©¢ £ ¢ ͐©¡¤¡¢͓©¢ © ͑͗ ¢ ©¡¢ © © ͒ © ͘ ¢ ¥©¢ ¥©£ ͔ § ¥© ͊ ¥© © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͐¡ ¢ ©¡ © ͓ ©͔ © ͓¢ ©¢ © ͐ © ͐ © ͗ © ͘©͗ ¤¥©͔¦ © £ ͐© ¢ ͘ ¢ ©¡ © ¢ ͔¥© ͐ ¥©¡ ©§ ¡¢͓ ¥© ͗¢ ¢ ¥ ©̸§¢͗© ͗ ¤¥© ©£ © ͔ © © ¢ ͔¡ ©͓ £ © © © ͓ ¥©£ © ͔ © © ¢ ¡¢ ͐© ¢͓ © ©¢ ¥© ¢ ͔¥© ¢͒¡ ¥©¡ © ͗¢ ¢ ¥ © §© ¡ ¢ ͓ © ͘ © © ͔ § ͗¢ © © §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥©£ © ͔ © © ¡¢͐£ © ¢ ©¡¢ © ¢ ͓© ͓ ¢ © ©¡¢ ©¡§© ͔¦ ©¡¢ © ͓ ¢ © ͐ §¡ ¥ ©̽ ͐¢ © ¡ ¦͒© ͔ © © ͐ ¢ ©¡¢ © £ ͗© ͓ § ¥©¢¤ ©§ ¡¢͓ ¤ © ¢͒¢¤ © ͓© §¢͚ © §© ͐¡ ¢ ©¡ ©͔ © ͗©¢ ©§ ͓ ¦ ¢ ©͒©¡¦ © ¨͗ © ͓ ¢ © ͐ §¡ ¥ ©̓ © ͓ © ¢ © ͐ §¡ ¥©£ © ͔ © ©¡¦ © ͓¨ ¢ © ¢͓ © ©͔¢¡ ©͚¡¢ © © ͘ ¢ § © © ͚¥©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ͐¡ ¢ ©¡ ©͔ © ¡͓ © ¢ ¥©¢ §¢͗¦ © ©¢ ¥© §͗ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͓ © ¢ © £ ͗©¤ ͐ ¡ ¥© §¢͚ © ̸ ͓© © ¢ © w ¢ ͗© © ¡ ͗© ¢ ͐ © ̺ ͗ ¡ ©̺ ͔ ¥©¡¢ © ¢͐ © ©¢ © ͔ ¢ ©¢ §© § § © ͘ © ¢ ͗ §© © § ¢ ͘ © © ¤ ͒©¡§ ¡ ͓¢¤ © ͐© ͗©¢ © ͗¥©͗¢ ©¢ ͓© ͐¦¢ ©¤¥© ¢͔ ¤¥© ¢§¦ ͔ © © © ͒©¢ ¥© £͗ §© §© §£͒£ ¢͓©¢ © © ¢ ͒©͔ § © ͒© ͗¥© © ¤ ͒© ¥© ¡ ͓¥© ͔ ¤ ©¡§ ¢ ͘ ¤ © © ©¢͔ §© ©¡͘¡¢ ¡ © ©¡§ ͐ ¡ ©¢ ¥© ͓ ¥© ¡¢͐ ¡ ¥© DMASQ©EPMSN ©̾ © §¢͗ ¡¢ © ͒©͗¢ ©¢ ©¨ ¢ ͘ ©͒¢ ©¢ © © ͘ © ͔¡ © ͗© ¢ © ͐ © ͘ §¡ ©͔ ©¡§ ¢ ͗ © ͓©¢ §¢͗¦ ¢ ¤ ͔ © ¡ © ¡¢ ͒© ͓¡ © ¢͔ ¡ © ¢ © ͐ © £ © ͗¢ © ¢͗© ͗©¢ ©¡͘ ©¢¤ © ͔ ¤ ©̈́ ͗ §¢͗©¢ © ͐¡ ©͒¢ © ͐¢ ¢ © © ¤ ͒©¢¤ © ͔© ¤ ©¡§ ¢ ͘ ¤ © ͘© ͓ ¢ © ¢͓¦£ ©¡ © §¢͒ ©¢ © ͐¡ ¢ ©¢ ¥© ͒¥©͔ § ¥© ©¢ §¢͗¦ ©¡§ ¢ ͔¡¢ © ¤¢ ͒¥© ¡ ͒© ͚¡ ¥© ͗© ͚ ¥© ¢ §© ͐ §© © ¢ ¥© ͓¥ © ́ © ¡§ ¢ ͘ ¥ © ¡ © ¡§ § ¡ ͗© ©¢ ©¡§ ͐ ©¢ ¥© ͓ ¥© ¡¢͐ ¡ ¥ ©¡¢ © ͐¡ ©¢ ¥© ͐ ¥ ͔ ©¢ £ ¢͒¡ ¥© ©¡§¨ ¢͒¡ ¥© © § ͔ ¥© ͓© © ͘¢¤¥©¡¢ ¦ § ͔ ¥ ©¡§ ͔ ©¡ ¢ ͓©¡¢ © ͐¢ § ©¢ §©¢ ͘©¡¢͗¦ § © §© ͘¡ ©¡¢ © ͐ §¡ © © ¢ © ¡¤ §¢ ͗¢ ¢ ©¢¤ © ¡ ͓¢¤ © ¢ © ͐¡ ©¢ ¥© ͔¢ ¥ © ͐ ¢ © ͐¢ © ͓©¡¢ ©¡¢ ¦ ͐ © ¢ ¥© © ¢ ͗¢ ¢ ¥© £͚¥©¢ © ¢ ͐ ©¢ ¥©͔ § ¥© ͒¢ © §¡ ¡¢ © ͓© © ͐¦ §¡ ©¢¤ © ͚ ©¡ © ͗¢ ¢ ¥©¢ ͚ © © ¢͒¢¤ © © ¢ ͚ © ¡¢ ©¢͒¢¤ ©¢ §© ͓ § ¢¤ © ¢ ¡ §͚ © ͒¥ © © ͘© ͓ © ¢͐ ¢§ ©¢͗¡ ͗¡ © ͓©¡¢ © £ ͗©¢ §© ©£ ͚ §© § © ͘© §¢͚ ¢¤ © ¢͒¢¤ © © ͔ §©͗¢ © © ͘ ¢ § ©§ ͗© ¡ ¡¢͗©¢ § ͓ §©¢¤ © ¢ ©¡ §͚ ©͗¡ © ©¢¤ © ¡ ͚ ©¢ §¥ ©̺ ͗¢ ©͔ ¡ © ͗£ ©¢ © ¢͐ ¢§ © §©͔¦ § ©¡§ © ͔ ¥ ͗¢ ¢ ¥©¤¥© ¥©¢ © ͒©¢ ¦ © ͚ © ͗ ¡ ¥© ͔ ¥© © ¢ © ͔ ¢ ¡ ©¡¢ © ͐¢ § ©¢¤ © ͚ ¡¢͗¦¤ ©¢ ¥©¦͚© ¥© ©¢ © © ̸ ͗©¢ ©͓ © § ͓ © ͓¢ © §©͔ © © ͘ ©¢ © © ͗ ¤©͔ § ©͒¢ © ©͔ ¢ © ¥© ͔¢ ¡ ©¢¤ © © ͚ © ¢͒¢¤ © © §¢͗© ͗ ¤©¢ §© ͗¢ ¥©͗¢ ©¢ © ͘ © ¢ ͐ © ©¢ ¥©͔ § ¥©͒¢ © © ͔¥ © ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ͐ © © £͔¢ © ¢ © £ ͚ © § ͗© ¢¤ © ¢ ͚ © ¢͒¢¤ © © ¢ © ͚ © ¡¢ ¢͒¢¤ © ͓© ©¢ © ͓©£͔© ¢ © ¦ ©¢ ¦ ͓© ͒ ¢ © ¥© ͐ §¡ © §©͔¦ § © © ¢ ¢¤ ͐¡ § ©͗¢ © ¢ ͓ ¢ © © ¡͐ ¥©¡¦ ¢ ͔¥© ©¢ © ͒© ͓£ ¡ © ¢ ͐¤ ©͒© © ͘© ¡͘ ¢ © © ©¢ © ¢ ¡ §͒© ͔¤ © ¢ ͐¤ © ¡¦ ͗ © ͒¥© ¢ ͓ ¤¡ ¥© ͔ ¥ ©w § ͐¨ ¢ © © ͓ ©͗¢ © ͗ ¢ ©¢ ¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ͔ ¢ © © ¢ ͚¥ ¢͔¥© ͓ ¥© ¤¥© ¥© ¢ ¥© ͗©¢ ¢ ¥© ¢ §© £ ͚ §© § ͘©¢ §¥©¡¢ © © ͗© §¢͗© ͓¢ ©¢¤ © ¡ ͚ ©¢ §¥ © ©͗¦ © ©͔ © ͓ © ͒© ͐ © ͗¢ ¢ © ¢ © ͘¢ © §¢͒ ͐ ¢¤¡ © © ͗¡ ©¢ © ¢ ͐ ©¢ ¥©͔ § ¥©͒¢ ©͗ ¢¤¥© © ͔¢ ¡ ©¢¤ © ͚ © ͗¥© ͔ ¢ ¥©¡ © ͓£ ¢ © ͓¡
Έρευνα
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 37
¢͗¢ © ©£ © ©͔ § ¢ ©¢ © ͒ ¢ © ͗ ©¤¥© ¥© ¢ © ͔¢ ¡ © ©¢¤ © £͔ ¢¤ © ͚ © © ¢͒¢¤ © ͓© ͓
¡¦ ¢ ͔¥© ©¢ © ͗ ¡ © ͔ ¥© ¡͐ ¥ © © ͐ ¥© ͔ § © ͓© © ͗¢ ¢ ©¢ © ¢ ͔¡ ¢ ©͔¦ § ©¤¥© ͒¥ © © i. ¥© ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© © ¡ ͗¢ ¢ ¥© ͐£ ©͗¢ © ͐ ©¢ © ̎©¢¤ © ¢͒¢¤ © §© ͔ § © ©¢ §¥© § § ͘¥ ©¢ © ̎©¢¤ © ¢͐¡¢ ¦¤ © ¢͒¢¤ © © ¢ §¥© ¢ ͗ §¥© ©¢ ¥©§ ͗ ¥© ©£¤ ͘ ¢ ©¤¥© ¡ ͐ ¥© ¡ ͗¢ ¢ ¥ © ͓© ©¢ © ̎©¢¤ © ¢ £͔ ¢¤ © ͚ © © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͐ ¢¤¡ ©¢¤ © § ¢ ͚ ©
{ ©¡§ ͔ © ©¡§ £ ¢͗¢ ¢ © ͓©¡¢ © ͗¥©͗¢ © © ͓£ © ͗¢ ¢ © ͔ § ©͔ ¥© £ ͗¥© ͚ © ¢ ͚ © ©¢͒¢¤ © § ͔ © ¢ ͐¡¢ © ͔ © © © ¢ §¥©§ § ͘¥ © ¢͚© © ©¢ §¥© ¢ ¡¢͓©¢ ¥© ¢ ͗ §¥© © ͔ © © ©¢ §¥© § ¢ © ͘¥ © ͒©¡§ ͓© © ͔¥ © ͗¢ ¢ ¥ © © ͐ ¥©͔ © © ¤ ¡¢ ͘ © ¦ ͓ © ©¢ © ¤£ ͘ © © § ¡¢ ͘ © © ©¢͔ © © ¦ © ¢ ¡¢ ͘ © ¤¥© ¥© ¢ © ¡ ͗¢ ¢͓© ¢ §¥ © ¢ © £ ͗© ¢ ¥© ͓ ¥©͒© ¢͐¡¢ ¦ ©¢ ¥©͔ ¥© §© ¢ ͐¨ ¢ ©¡¢ © £ ͚ © § ͗© ¢ ¥© ͓©¡¢ ¢ © ͗¢ ¢ ¥ © ͓© © © ¡ ¡¢ ͘ © © ͓ ¢ ¥©¡¢ §¥© ͐ §¥© ͐ ¢ © © ͗ ¥© ͐ ¥ ©̾ ©¡ © §¢͔¥© ¡¢͔£ © ¥© ͔¢ ©¡ ©͓ ¥© © ͗¢ ¢ ¥© © ͔¥© ͓© ͗¢ ©¢ ©V© © ͗¢ ¢ ¥ ©͒¢ © ¡§ ͓© © ͗¢ ¢ ¥ ©̺ ©¢¤ © ͓¢¤ © ͗ ©¢ © ͓ ¥© ͗£ ©¡¢ ¥© ͔¥ © ͐ ¥© ͓© © £§ ¢͔¥ © © ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥©¢ ¥© ͓¡¢ ¢ © ͗¢ ¢ ¥ © §¢͔¥© ͒© §© ͓ § ©¢ © ͓©¡¢ © © ͗ ¤©͔ § ©
ii. ¥© ¥©¢ © ͓ © © ͗ ¥©¡§ © ͘ ©¡¢ © ͗¥© ͗¢ © ¢ © £ ͚ © § © ͗© © ¢¤ © ¢ ͚ © ¢͒¢¤ © ͐¨ ©͔ ©¢ © ͐ ©¤¥© ͐©¢ © ͐¡¢ © ͐© ¢ ©¤¥© ͓ © ̎©¡¢ © ͐ ¢¤¡ ©¢¤ ©̈́ § ͚ © ̎© ©¢ §¥©̺ ¢ ¡¢͓¢ ¥©̼ ¢ ͗ §¥ © ̎©¡¢ §¥© § ¢ ͘¥ © ̸ ͗©¢ ©͓ © © ͔ § © §͗ © ¥ © ͒© ͓ ¥© ¢ ͚¥© ͔ ¥© ͗¢ ¢ ¥© © ͓ ¢ ©͗¡ © ͓©¡¢ ©£ ¢ ͗© ͐ ©¢ ¥© © ͗ ¡ ¥© ͔ ¥©¡¢ © ¢͒ © © © ͐ © ͗©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ͘ ©¢ © ¢ ͐ ©͔ § ¥ © § ͐¤¥© ͗ ¤©¢ §© © ͗¢ ¥©͗¢ © ©¢ ¦ © ͐ ¥© ͐ © © ͔ © ͚ ¥ © © ͓ ¥© ¢ ͔ ¥©¡ ©§ ¡¢͓ ¥© ͔¢ ¥ © ¡§ ©¢ §©͗¢ © © ¡©¡͗¢ ¥© ͗©¢ ¥© © ͗ ¤© ͗¢ ¢ ¥© © ͘ © ͔ ¥© ¡͐ ¥© © ¢ © ͓ © ̼© ¢ ¦ ¤¡͐ © © ͔© ©§ ͓ ¦ © ͓ ¢ ¢ © ͗©¢ © ͓ © © ͗©¨ ¢ © © ͗ §¥© ¡ ͔ ¥© ¨͒¢ ¡ ¥ © ̸ ͗© ¢ © ͓ © ͔ © © ¡ ¤£ ͐©¢ © ͗¥©͗¢ © © ©͗¢ ¢ ¥© §¢͔¥© §¡ ͓¨ § © ͗©¢ ©̺ ¢ ͓©{ ͓ ¢ ©¢¤ © ¢͒¢¤ ©¡¢͗¦ §© ©͗¡ ¥© ͐¤¥©§ ͓ ¦ § © ¡¢ ͔ © ¢ ͓© ͓ ¢ © ͗¢ © § ͗© §¢͗© ¢ © ͐¡ © © © ͐ © ¢¤ © ͚ © ¢ ͚ © ¢͒¢¤ © ©¢ ¥©¡¦ ¢ ͔¥© © ¢ © ͗ ¡ © ͔ ¥© ¡͐ ¥© £ © ͘¡ © ͓ ¡¢ © ©£ ¤ £ ͘ ©¤¥© §͗ ¥ © © ͓£ © ͐ ¢¤¡ © © ©¢͒¢¤¥©¢ §©¦ ¢ ¡ ͘©¢ §¥©¤¥© §͗ ¥©͒© ©͗ ¥© © ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© ¢ ͐¡¢ © ©¢ ¥©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥©¡¢͗¦ §¥©£ ¤ ͐¢ ©͗¢ ©£ © ͔ © © ¢ ¦£ ͘ © ¡ © ͓ ¢ © ¢͓ ¢ ¡ ¥©¢ © ͗ © ©¦ ͗ ©
̓͗¡ © ¡¢ ¥© ¡§ ¢ ͘ ¥© ͗¡ © © ¡¢ ¥© ¡§ © ͐ ¥© ¢ ¥© ͓ ¥© ¡¢͐ ¡ ¥ © ͐¢ ©¡ ¡͐ © ͗©£ ©¡¢ © £͒© ¢͘ ¤¡ ©¢¤ © ¢͒¢¤ ©͚¡¢ © ͗¥© © ͓ § © ©͗¡ ©¢ © § ¢͗ © © ͘¢ © ¢ ͔ © © ͐ ©¢ © ¢͐¡¢ ©¦ © ¡͐ © §©£ © £ ͘ © ͒© ͘ ¢ ©͒ © © ͚¡ § © © ¢ ¢ ¦ ͐¢ ¥©¢¤ © ¢͒©¢¤ © ©¡¢͗¦ § © ¢͔ §©͚¡¢ © © © § ͓ ¦ § © © ¡ ͒ ¢ © £ ͔¥© ¡͓ ¥©͗¡ © ͓©¡ © ¢§¦͗ © ͘ ¥© © ͓¡ ¥© ©͓ © ¥© ¢ ͔¥© ͓ ¥© §© ¡¦ ͘ ¢ © © ͒¡ ¥©͒© ©¡§ ͐¥© ¡¢ ͗¢ ¢ ¥ ©¡ ©͓ ©͐¡¤¥© ͐ © ¦ ©¡ ©¡¦͔¡ © ©¢ ¥© ¡͐ ¥© © ͗¢ ¢ ¥©¢¤ © ¦ ͚ ©͒© ©¡¢ ©͐ © ͐ © ͒©¡ ©¡¦͔¡ © ©¢ ¥© ¡͐ ¥©¡§ © ͚ © ¢͒¢¤ © ¢ © ¡§ ͔¦ © ¢͐£ ¢ © ¡ ͓© § ͒ ©¢ © ¢ ¥© ¢ ͒¥© ͔¢ ¥© ͓© ͗¢ ¢ : ̸ ͗©¢ © ͓ §¡ ©¢¤ © ¢͒¡ ¤ © §© ͒ £ ¡ ©¢͗¡ © ͗© ¢ ¥©¡§ ¢ ͘ ¥ ©͗¡ © © ¢͓©¢ © ͓ ©¢ ¥©¡§¨͒¢ ¡ ¥© §© ͔ ©¡¢ © ͓ © ¡¢͐ ¡ ¥ © ͔ § © ͓© ©¦ ͒¡ © ¡§ ͓¡ ¢ ©͗¡ © ͓©¡¢ ¥© ͓ ¥©¡ © © ͗¢ ¢ ¥© ͔¥© © ͔¥© ¢ ͔¥ ©¢¤ ©¢ ͚ © ¢͒¢¤ © © ¢ ͚ © ¡¢ ©¢͒¢¤ ©¡¢͗¦ § ©͇¢¡ © ͔ § ©͗¢ ©͗ ¥© © ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ͐ © © ͔ © ͓ ¥©¡ § ͗¢ ¢ ¥© © ͐ ¡ ©¢ ¥© © § ͔ ¥© ͔¥© ͚¡ ¥ © © ͐ ¥© ©¢ ¢͓¦£ ©¡ © ¡ ͐ © ¡¢ © ͐ ¢¤¡ ©¢¤ © ¢ ͗ ¤ © ͒©¦ © ͒© ©¢ §¥©§ §© ͘¥ ©¡ § ͗¢ ¢ ©̹͔ © © ͚ © © © ¢ ¦£ ͐© © © ͗ © ͓© © § ͘©¢ ¢ ©¢ §© ¢ ͔ §©¢ ¥©͔ § ¥ ©§ ͒ © © ͐ ¡ © ͗© § ͓¥©¢¤ © § ¢ ͚ ©¡¢ §¥© ͐ §¥© © © ͗ ¤© ͒ © ͗¢ ¢ © ͐ ¢ ©¤¥© ͐¡ © ©¡ © ¢ ͒© ©¢ © ͓ ͓© ¢ §¥ ©͊ ¤¥© ͐ © §¡ ͗ ©§ ͒ © ¢ ͔¥© ¡ ͐¡ ¥© ͓© ͗¢ ©¢ © © ¢ ͒© ¡¢ ͗¢ ¢ © ©¤¥© ¥© ¢ © ͐ ©͔ ¥© ͒© ͓ ¥ ©¢¤ © ¢͒¢¤ © §¢͚ ©
͔̓ ¥ ©͗¡ © ͓©¡¢ §¥© ͓ ¢ ¥© §© ͘ ©¢ © ͔ © ¢͒¢¤ © © ͘ ¥© ©¡§ ¦͚¥© ͗ ¥© ͐ © §¢͗¥©¢ ¥© © ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥ ©͆ © ͓ ¢ ¥© §© ͔ £ ©¤¥© ͐¢ © ©¢ ©͔ © ¢͒¢¤ © ͐ © © ¢ ¦ ͐ © © ¢ ͐ © © © § ͐ © ͘£ ¡ ¥© ¢¤ ©¢ ¦ ͚ © ͐ ¤ ©¡ © ¢͔¥© ¢͚¡ ¥ © ͓© © © ¢ ͐ © © § ¢ ͘ ©¢¤ © £ ͚ ¤ © §© ¢ ͘ © ¢ © ©£ ͚ © § ͗©¢¤ © ͓ ¤ © £͚¥© © © © ͒© ͐¡ ©͇ © ͐¡ ¥ © © ¡ ͓£ ©¡¢ © ͓ © ¡¢͐ ¡ ¥© ©¡§ § ¡¢ ͐© © ͓ ¢ ¥© ͐ §©¡ © © ¢͓ ©¢ ¡ © © ¢ © §£ ¡¢ ͗© ͐¡ ©͒©¢ ©¢ ¦ ͐ ©̺ © ¢ ͐© © © © ͔ §©͗¢ ©¢ © §£ ¡¢ ͗© ͐¡ © ͐ © © ͔ © ¦ © ͗ © ͔¤¥© ͘ ¢ © ͒© © ͐ ¢ ©¡§ ͔© ¥© ¢͒¡ ¥© © ¢ §¥© ¢ ¢ ¦ ͐¢ ¥ © ͐ ¢ © ͗¢ © §¢͗© §© ¡¢ © §¡͐ © § ͐©¢ © ͗ ©͔ ¥© ¢͒¢¤ © ͐ © © ͔ ©¡¢ ¥©¢ ¦ © ͐ ¥ © © ͐ © ©¡§ ͘ ¢ © ͗©¢ © ͓ © ¡§ ¦ ¡ ͗©¢ §©¡§¡¢͒ ¢ ¥© ¦ ͒¥©
͊¡ © ͓©¡¢ ¥© ͔¥© ¢ ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© ©¢ ¥©
+ + + + + + + + + + + + + +
© ¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥© ©¡§ ¦ ¨͗ ¥© ¢͓ ¢ ©¡ ¥ © © ¢͔ ¡ © ͘¢ © © ¡ ¦͗ ©¡¢ © ͓ © © £͔¢ § ©¢ ¥© £§ ¢͔¥© ͗¢ ¢ ¥ © ͘¢ © ©¢ ©§ ¡¢͓ © £ ͚ © § ͗© ©͔¦ ©¢ © § ¢͗¢ ¢ © © ¤£ ͐© ¢͓ ©¤¥© ¥©¢ ¥© ͐ ¥ © ̸ ͐¨ © ©¡¢ £ ͐© ͐¥©¡ © §¢͗©¢ © ͗¥ © ͒©͗¢ ©¡¢ © ̎© ¢¤ © ¢͚¡ ¤ © ͗ §© ͔ ¢ © ͔ © ¢ ͒¥© ͗¢ ¢ ¥© ¢͗¡ © ͒¥©͗¡ © © © ͘© ¡¡͗¢ © © © ͒¥© ¢ ͒¥ © ͔ ¢ © © ͓ ¢ ¥© ͐ §¡ © © ¢͓ ¢ ¡ © ͓ © ͗©¢ §¥©¡§ © ¢͔¦ ¢ ¥ ¢ ©͔£ ¡ ©¤¥©£͔ © ͔ ¥© ͐© ¥ © §¢͗©͗ ¤¥© ͓© § ͐¤¥©¡¢ ¥© ͔¥© ©͗¢ ¢ ¥ ©̺ ͐¡ ¥ ©¢͗¡ © ͗©¢ ¥©¡§ ¢ ͘ ¥© §©͔ ©͗¡ © © ͗©¢ ¥©¡§¨ ¢͒¡ ¥© §© ͒¦£ ¡ ©¡¢ © ͓ © ¡¢͐ ¡ ¥ © ͔ § ©͗¢ ©¡¦ ͗ © ͐ © ͗©¢ ¥© ¢ ͘ ¥© ͔ ¥ © ͗¢ ¢ ¥©¢¤ © © ͓¢¤ © © ¢͒¢¤ ©¡¢͗¦ §©¡¢ © ͓©£͔ ¢ ©¢ ¥©̺ ͗ ¡ ¥© ̺ ͔ ¥© ©¢ ¥© ¢͐¤¡ ¥©¢ ¥© ͒¥© ¢ ͗¢ ¢ ¥© ¢¤ © £ ¡¢͓© ¤ ©¡§¡¢ ͓¢¤ © © ͓¡ ¢ ©¡ ©¡§¡¢ ©¢ ͒© ͓¡ ©¡¢ ©̹ £ © ¢ ͒© ͐ §¡ ©͒©¢ © ¦ ͒© ¢ ͒© ¢͓ ¢ ¡ ©̸ ¢͐¡¢ ©¦ © ͘© ͐ ¥© ͗© §¢͔¥©¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ͘ ¢ © ¢ ©¡¢ ©͒ ©§ ¡¢͓ © © ͘¢¤¥©͒©͓ ¤¥© © ¡ ͔ © ͓ ©¢ © § ¦ ¨͗© ¥© ̺ © ¢ ͒¥©̾ ¢͓ ¢ ¡ ¥© ̺̾ © © ͓© ¡¢ ©¡ © ͓ © ̿ ©͓ © ͗ ©§ ͓ ¦ © ͘© ͓ © ͓© © ©¢ ©¡¦ ¡ ͗© ͓¢¤ © ¢͓ ¢ ¡ ¥© §© © ͘ ¢ § ©¢ ¥© ͓ ¥©¢¤ ¢ ͚ © ©¢͒¢¤ ©¡¢͗¦ § © ͗¥©¡ © ͐ © ͚ © © ¢͒¢¤ © © ͐ ¥© ͘ © © § £ ͘ © ͗© ͓ ¢ ͐ §¡ ¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥© ͗¢ © §© ¦ ͔ §© © ¡ ¢ ¡ ͘ © © © ͓ ¢ ©¢ © ͐ ©£ © ͘ ©¡¢ © £ ͚ © § ͗©¢ ¥© ͓¡¢ ¢ © ͗¢ ¢ ¥©¡¢ ©¡͘ ©¢¤ ¢͒¢¤ © © ¢͒¢¤ ©¢ § © ¢͔ §© ͗© ͓© ͓ ¢ ¢͓ ¢ ¡ ¥© ͐ §¡ ¥ ©¢ © ͐ ©£ © £͒¡ § ©¢ © £ ͚ § ͗©¢¤ ©¢ ͚ © © ¢͒¢¤ © ©¡¢͗¦ §© © ¢͒¡ § © ¢ ¥© £§ ¢͔¥© ͐ ¥© ͗¢ ¢ ¥© ©¢ ©§ ͐© ¡ ©¢¤ © ¡ ͚ ©¢ §¥© §© ͘ ©¢ © © ͗ ¡ © ͔ ¥© ͐ ¥© © ͔ ©£ ¤ ͘ ¢ ©¤¥© ͓ ¥© ¡ ͗¢ ¢ ¥ © ͓© © ͐¨ ¢ © ͓ ©͒© ¡ ͐ ©͔ ©¡¢ © ̎© §¢͚ © § ͚¥© ¢ ͐¢ © ͘©¡ ¢ ͒© ͓ © ©¢ ©¡¦ ¡ ͗© ͔¤ © ͓¢¤ © ͐ §©¡ ¥©¡¢ © ͐ ¢¤¡ ©¢ ¥© ¡§ ¦ ¨͗ ¥© © ¢ ͒¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥ © ͔ §© © § £ ͘ © © ͐ ¥© § ͐¤¥©¡¢ ¥© ͔¥© ͗¢ ¢ ¥© §© §¡ ͓¨ ©¢ © £ ͚ © § ͗©¢¤ © ©¢͒¢¤ ©¡¢͗¦ §
͓© © © ͐¨ ¢ ©¢ © ͗ © ¤¡ ©¢¤ © ͓¢¤ © ¡ § ͚ ©¢ ¥© ¦ ͒¥© ¢ ͒¥© ¢͓ ¢ ¡ ¥© © ¥© ¥©¢ © ¡͐ © © ¦ §£ ͐¡ ¥© © ͔¥© ¢ ͔¥ ͗¢ ¢ ¥©¡¢ ©£͔ ¢ ©§ © ͐ ¡ ¥© ¡ ͚ © ©¢ © ͗ ¡ © ͔ ¥© ©¢ © ¢͐¤¡ ©¢ ¥© ͒¥© ¢ ͗¢ ¢ ¥©¡¢ © ¢͒ ©£ © ͔ © © ¢ ¦£ ͘ ©¡¢ ©̺ © ¢ ͓ { ͓ ¢ ©¢¤ © ¢͐¡¢ ¦¤ © ©¢͒¢¤ © © ¢ ͚ © ¡¢ ¢͒¢¤ © ¢ §© ͓¦ ¡¢ © © ͗¡ ¥© ͗© ¢ ¥© ͗¢ ¢ ¥© § ͓ ¦ § ©¢͔¢ © ͔¡¤© ¥© ¡͐ ¥© ͐ ¡ ¥©͒© £ ͚ ¡ ¥© §¢͚ © © ͐ © ͓ ¡¢ ©£ © ͔ © © £ ͐© ͗©¢ §¥© ¤ ͘¥© ¢ ͐ §¥© §© ͐ ©§ ͘£§ ©¢ © ¡͐ ©¡͘ ¢ ¥©¢¤ © ͓¢¤ ©̿͗ © © §¢͗ ¢ ©¢ ͗ ©£ © ͐ © £ ¡ ͓© ¢ ¦§ ¤ ͔ ¥ © ©͗ ¥© © ͔¥ ͔ © © ͐ § ©¡¢ © §¢ ͗©¡͘¡¢ ©͒©¡¢ ©¡͘¡¢ ©¢ ¥© ̺̾ © ¢ ©¡§ ͔¦ © © ͗¡ ©§ ͓ ¦ ©¢ © ¢͓ © ͐¡
͐© © ͐ © © ¡ ͒ ¢ ©¡¦ ¡ ͗¥©͗¡ © ͓©¢ © § © ͐ ¡ © ¢͓ ¤ © §¢ ͚ © ͓©¢¤ ©͒© © © ͓¢¤ © ¢͓ ¢ ¡ ¥ © v ©͗ §¥©¢ §¥© ͓ ¤© ͗ §¥ © © © ͓ ¢ ¥©§ ͗ ©͗¢ © ͐ ¥©¡¢ ¥©¢ ¦ ͐ ¥©¡¢ ©¢ ͔ ©¢ ¥© ͗ ¡ ¥© ͐ © ͐ ¥ © ©£͚¥© ©͗¢ © ͔ ¢ © ͐ ¥©¡¢ © §£ ¡¢ ͗© ͐¡ © §© ͘ ¢ © ¢ ¥© ͔¥© £ ͐©¡ ¥© ¢ ͐¤ ¦ © £ ͚ ¡ © ¢ §© ̸̺̾̀̾© ͓© © ¢ © ¢ ¡ §͒© ͔¤ © ¡¦ ͗ © ͒¥© ¢ © ͓ ¤¡ ¥© ͔ ¥ © ¢ ͐¤ © ͐ © ͘©¡ ¢ © ͒© ©͘ © © ͓ ¢§ © ͗¥© ͗ §© ¦ ¡ ͘ ͗ ¤¡ ¥©¢¤ © ͚ ©¡ © ͚¡ ¥ © ͗¢ ¢ ¥© © ͗¢ ¢ ¥ © ͓̿ ¡¢ © ͗ ¤©¢¤ © ͐ ¤ © ©¢¤ © £ ¤ ͒¡ ¤ ©¡¢ §¥© ¡¢͗¦ §¥ © §© ͔© ¢ ©¢ § ͓¦ ¡¢ ©͔¤¥©¢ © © © ¦ ¡ ͗¥© §¢͗¥©£ © ͔ © © ͐¢ ©¡ ©¢ ¢͓©¦ © ͓ ¡¢͒ ¢ ©͔̿¡¤©¢ ¥©¦ ͒¡ ¥© § ͚ © © ͚ ¢͔ ¤ © ¡ ¢ ͚ © § ͚ © ͐ §© © ¤¢ ¢ ͗ © ¥ ¢ §¥© ͗©¢ ¥ ©¢ ͚ © ¢͚ ©͒© © ¢ ͚ © § ͚ © ©¢ ©¡§ ͒© ¤ ͗ ¤ © ͓£ © ͓ § ©͒© § ͒ ¢ ͓ §© ͐ § © £ ͐©¡ ͗ © ©¦ ¡ £ ͐© ͗©͔ © ¦ ¡ ͗ © §¢ ͘©¢ §© ͐ §¥ ©£ © ¢ ¡¢ ͐© § ¢͒© © ͓ ¤¡ ¢¤ © ͐¤ © ¢͒¢¤ ©¡¢ © ͓© ¡͐ ¥© © ©͔ © ͗ ¤¡ © ¢¤ © §͗ ¤ © ͚¡¢ © © £ ¤ ͐¢ © ¢§¦͒¥© © ¡¢͗¦ §¡ © © © ¢ ¡ ©¢ ͗¢ ¢ ©¢¤ © ¢ ͚ © ¡¦͗ ¡ ¥ © © ¢ ͒¥© ͐ §¡ ¥© © ¢͓ ¢ ¡ ¥
38 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Η Μ.Κ.Ο. CIVISplus είναι Mη κυβερνητικός και Μη κερδοσκοπικός Οργανισμός που καλλιεργεί την εθελοντική συνείδηση και προωθεί την κοινωνική προσφορά. Είναι αστική εταιρεία, μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, με κύρια δραστηριότητα τη διοργάνωση ευρωπαϊκών και εθνικών, εθελοντικών, προγραμμάτων με αντικείμενο την ενίσχυση της κοινωνίας των πολιτών, την προστασία του περιβάλλοντος και την ηθική και υλική υποστήριξη προς τα λιγότερο προνομιούχα μέλη της κοινωνίας. Η CIVISplus ιδρύθηκε από νέους ανθρώπους με στόχο τη διαρκή προσπάθεια τόσο για την αναβάθμιση της ποιότητας ζωής όσο και την προστασία του φυσικού και κοινωνικού περιβάλλοντος, συνεισφέροντας στις προσπάθειες για κοινωνική ευημερία και αειφόρο ανάπτυξη και συμβάλλοντας στην ανάδειξη κοινωνικών και επικοινωνιακών ζητημάτων αιχμής, είτε αυτοτελώς, είτε μέσα από το συντονισμό δράσεων, γνώσεων και πόρων με άλλους φορείς με κοινό σκοπό. Στον πρώτο χρόνο λειτουργίας του ο οργανισμός μας έχει υλοποιήσει ή συμμετάσχει σε πάνω από δεκαπέντε εθελοντικές δράσεις με στόχο τόσο την κοινωνική αλληλεγγύη όσο και το περιβάλλον. Αγγελίες για Εθελοντές: 1. Εθελοντές για Μαθήματα Ελληνικής Γλώσσας ±Î e"GUFS 4DIPPM §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ ÇÉÁ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ÐÎÑÆÀÇÔÍk ÁÍÁØÈÒ εθελοντές για μαθήματα ελληνικής γλώσσας Η Μ.Κ.Ο. CIVISplus ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ e"GUFS 4DIPPM §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ ÇÉÁ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ÐÎÑÆÀÇÔÍk ÁÍÁØÈÒ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÐÎËÅÉu»ÍÎ× ÍÁ ÑÒÅÌÅÖÏÑÎ×Í ÒÁ Òu¼uÁÒÁ ελληνικής γλώσσας για παιδιά μεταναστών και προσφύγων και τους γονείς τους. Απώτερος στόχος του προγράμματος είναι η ομαλή ένταξη των παιδιών μεταναστών και προσφύγων στο σχολικό περιβάλλον και γενικότερα στην κοινωνία καθώς και η κοινωνική ένταξη των γονιών τους. Οι εθελοντές που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα πρέπει να έχουν ένα εκπαιδευτικό προφίλ που να αντιστοιχεί στις απαιτήσεις του ρόλου τους. Η συμμετοχή του κάθε εθελοντή είναι μία φορά την εβδομάδα για δύο ώρες και θα υπάρχει δυνατότητα συνεργασίας δύο εκπαιδευτών σε ένα τμήμα. Οι εθελοντές θα έχουν τη διαρκή υποστήριξη της ομάδας της CIVISplus και θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε δωρεάν εκπαιδευτικά σεμινάρια που θα υλοποιηθούν στα πλαίσια του After School. Με την ολοκλήρωση της παροχής εθελοντικών υπηρεσιών θα χορηγηθεί βεβαίωση εθελοντισμού καισυστατική επιστολή. Το πρόγραμμα διεξάγεται σε χώρο κατάλληλα διαμορφωμένο στην οδό Κωλέττη στα Εξάρχεια. ÉÎ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÁ ÒÎ e§ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ "GUFS 4DIPPMk ÁлÖÅÉ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÍÉÑÖ×ÒÉË¼Õ ÄÉÄÁÑËÁ̽ÁÕ ÑÅ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ËÁÉ ÐÎÑÆÀÇÔÍ »ÔÕ ÅÒÏÍ i ÈuÉÎ×ÐÇÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÇÉÁ ÒÁ ÁÉÄÉ Ó»ÁÒÐÎ ÁÉÖͽÄÉ ÖÎо uÎ×ÑÉ˼ Ë Ò Ì
i £ ÉÑË»ÃÅÉÕ ÑÅ uÎ×ÑŽÁ ËÁÉ ÖÏÐÎ×Õ Ò»ÖÍÈÕ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ ÑÒÎ×Õ ÇÎÍÅ½Õ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ ÑÅ ÁͼÌÉËÎ×Õ uÅÒÁÍÑÒÅÕ Ð¾ÑÆ×ÇÅÕ ÁÉÒÎÀÍÒÅÕ Ñ×ÌÎ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα και τα στοιχεία επικοινωνίας τους (ονοματεπώνυμο, e-mail, τηλέφωνο) άμεσα στο project@civisplus.gr ή να επικοινωνήσουν στα τηλ. 211 0121441-3 (ώρες επικοινωνίας: Δε-Παρ. 9.00-17.00). 2. Εθελοντές για Μαθήματα Ενισχυτικής Διδασκαλία ±Î e"GUFS 4DIPPM §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ ÇÉÁ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ÐÎÑÆÀÇÔÍk ÁÍÁØÈÒ εθελοντές δασκάλους και παιδαγωγούς για μαθήματα ενισχυτικής διδασκαλίας Η ΜΚΟ CIVIS PLUS ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ e"GUFS 4DIPPM §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ ÇÉÁ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ÐÎÑÆÀÇÔÍk ÁÍÁØÈÒ ÅÓÅÌÎÍÒ»Õ ÄÁÑËÌÎ×Õ ÁÉÄÁÇÔÇÎÀÕ Á ¾ÆÎÉÒÎ×Õ και τελειόφοιτους παιδαγωγικών σχολών προκειμένου να στελεχώσουν τα τμήματα ενισχυτικής διδασκαλίας για παιδιά μεταναστών και προσφύγων. Απώτερος στόχος του προγράμματος είναι η ομαλή ένταξη των παιδιών μεταναστών και προσφύγων στο σχολικό περιβάλλον και γενικότερα στην κοινωνία. Οι εθελοντές που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα πρέπει να είναι δάσκαλοι, παιδαγωγοί ή φοιτητές (προπτυχιακοί-τελειόφοιτοι/μεταπτυχιακοί) παιδαγωγικών σχολών. Η συμμετοχή του κάθε εθελοντή είναι μία φορά την εβδομάδα για δύο ώρες και θα υπάρχει δυνατότητα συνεργασίας δύο εκπαιδευτών σε ένα τμήμα. Οι εθελοντές θα έχουν τη διαρκή υποστήριξη της ομάδας της CIVIS PLUS και θα έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε δωρεάν εκπαιδευτικά σεμινάρια που θα υλοποιηθούν στο πλαίσιο του After School. Με την ολοκλήρωση της παροχής εθελοντικών υπηρεσιών θα χορηγηθεί βεβαίωση εθελοντισμού και συστατική επιστολή. Το πρόγραμμα διεξάγεται σε χώρο κατάλληλα διαμορφωμένο στην οδό Κωλέττη στα Εξάρχεια. ÉÎ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÁ ÒÎ e§ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ "GUFS 4DIPPMk ÁлÖÅÉ i .ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÍÉÑÖ×ÒÉË¼Õ ÄÉÄÁÑËÁ̽ÁÕ ÑÅ ÁÉÄÉ uÅÒÁÍÁÑÒÏÍ ËÁÉ ÐÎÑÆÀÇÔÍ »ÔÕ ÅÒÏÍ i ÈuÉÎ×ÐÇÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÇÉÁ ÒÁ ÁÉÄÉ Ó»ÁÒÐÎ ÁÉÖͽÄÉ ÖÎо uÎ×ÑÉ˼ Ë Ò Ì
i £ ÉÑË»ÃÅÉÕ ÑÅ uÎ×ÑŽÁ ËÁÉ ÖÏÐÎ×Õ Ò»ÖÍÈÕ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ ÑÒÎ×Õ ÇÎÍÅ½Õ i ¨ÁÓ¼uÁÒÁ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ ÑÅ ÁͼÌÉËÎ×Õ uÅÒÁÍÑÒÅÕ Ð¾ÑÆ×ÇÅÕ ÁÉÒÎÀÍÒÅÕ Ñ×ÌÎ Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα και τα στοιχεία επικοινωνίας τους (ονοματεπώνυμο, e-mail, τηλέφωνο) άμεσα στο project@civisplus.gr ή να επικοινωνήσουν στα τηλ. 211 0121441-3 (ώρες επικοινωνίας: Δευτ.-Παρ. 9.00-17.00).
Ο Σύλλογος Φροντίδα βασίζεται στην αγάπη και στην προσφορά του κόσμου για να πετύχει το μεγάλο του στόχο, δημιουργώντας ένα κέντρο φύλαξης και αποκατάστασης παιδιών με ειδικές ικανότητες. Σε αυτήν την προσπάθεια μας πολύτιμοι αρωγοί είναι και οι εθελοντές μας, που με τη δική τους προσφορά συμβάλλουν ουσιαστικά στο έργο μας. Εθελοντές - Μέλη μπορούν να γίνουν: i £ÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ ×ÇŽÁÕ ¦ÁÒÐν «×ÖÎ̾ÇÎÉ §ÎÉÍÔÍÉËν ÅÉÒÎ×ÐÇν £ÐÇÎÓÅ ÐÁ Å×Ò»Õ ©×ÑÉËÎÓÅÐÁ Å×Ò»Õ Ë Á
i §ÁÓÈuÅÐÉÍν ÍÓÐÔ ÎÉ Î× »ÖÎ×Í ÒÈÍ ÁÍÇËÈ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ËÁÉ ÍÁ ÄÏÑÎ×Í ÁÇ È ËÁÉ φροντίδα. Οι εθελοντές μας είναι εξίσου σημαντικοί με το μόνιμο προσωπικό μας, καθώς απασχολούνται σε όλες μας τις δράσεις και καλύπτουν βασικές ανάγκες, που θα μπορούσαν να καλυφθούν από επαγγελματίες. Ανάλογα με τις υποχρεώσεις που προκύπτουν σε κάθε περίπτωση ενεργοποιούνται οι εθελοντές μας, φυσικά πάντα σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα και την επιθυμία τους. Εκτός από τις έκτακτες ανάγκες, που θα ζητήσουμε τη βοήθεια των εθελοντών μας, υπάρχουν και δράσεις που κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να έχει μια σταθερή παρουσία ανάλογα με το χρόνο που μπορεί να διαθέσει. Είμαστε στη διάθεσή σας για κάθε πληροφορία σχετικά με τη δραστηριότητα και το έργο του συλλόγου. Site: www.frodida.gr - Τηλ: 210 4908631 - Fax: 211 7205287
Θέσεις Εθελοντών
Ο Oδηγισμός είναι μία παγκόσμια, αυτόνομη, ανεξάρτητη οργάνωση με παιδαγωγικό χαρακτήρα, που απευθύνεται σε παιδιά και νέους. Είναι η «πιο Μεγάλη Παρέα του κόσμου» σε 100 πόλεις σε όλη την Ελλάδα, 145 χώρες στον κόσμο και 10.000.000 μέλη σε όλη τη γη. Ο Οδηγισμός είναι ένα παιχνίδι με νόημα. Παρέχει ευκαιρίες σε παιδιά και νέους (ηλικίας από 5 έως 17 ετών) για: i ®Á ÐÎËÁÌ»ÑÎ×Í ÒÎ×Õ ÅÁ×ÒÎÀÕ ÒÎ×Õ ÑÅ Í»ÅÕ ÅÐÉ »ÒÅÉÅÕ ËÁÉ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í Åu ÅÉнÅÕ i ®Á Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í Åu ÉÑÒÎÑÀÍÈ ÑÒÎÍ ÅÁ×Ò¾ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÑÒÉÕ ÉËÁ;ÒÈÒ»Õ ÒÎ×Õ i ®Á ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í ÒÎ ÄÉ˾ ÒÎ×Õ ÐÎÑÔ É˾ ÑÀÑÒÈuÁ ÁÊÉÏÍ ÏÑÒÅ ÍÁ ĽÍÎ×Í Í¾ÈuÁ ËÁÉ ËÁÒÅÀ θυνση στη ζωή τους i ®Á ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í ËÐÉÒÉ˼ ÑË»ÃÈ ËÁÉ ÍÁ ǽÍÎ×Í ÉËÁÍν ÍÁ Á½ÐÍÎ×Í Á ÎÆÑÅÉÕ i ®Á ËÍÎ×Í Í»ÅÕ ÆÉ̽ÅÕ ËÁÉ ÍÁ ÄÉÁÑËÅÄØÎ×Í i ®Á ǽÍÎ×Í ÉÎ ÁÍÅËÒÉËν ĽËÁÉÎÉ Å×ÇÅÍÉËν Ò½uÉÎÉ i ®Á uÓÎ×Í ÒÈÍ ÁʽÁ ÒÈÕ ÎuÁÄÉË¼Õ ÄÎ×ÌÅÉÕ ËÁÉ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÑÑÎ×Í ÈÇÅÒÉË»Õ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ i ®Á ÁÇÁ ÎÀÍ ËÁÉ ÍÁ ÐÎÑÒÁÒÅÀÎ×Í ÒÎ Æ×ÑÉ˾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ i ®Á ËÁÒÁÍÎÎÀÍ ËÁÉ ÍÁ uÁÓÁ½ÍÎ×Í ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ÒÎ×Õ ÁÍÓÐÏ Î×Õ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË»Õ ËÎ×ÌÒÎÀÐÅÕ Οδηγικό Παιδαγωγικό Πρόγραμμα - Κλάδοι Το σύνολο των δραστηριοτήτων που βασίζονται στην οδηγική ιδεολογία και έχουν παιδαγωγικό χαρακτήρα αποτελούν το Οδηγικό Παιδαγωγικό Πρόγραμμα. Μέσα από σύγχρονες δραστηριότητες, σε συνδυασμό με ένα προσεκτικά σχεδιασμένο σύστημα αυτοδιοίκησης και ατομικής προόδου, τα παιδιά και οι νέοι αποκτούν εμπειρίες και μαθαίνουν να ζουν με αξίες, όπως ο σεβασμός, η πίστη, η συνεργασία και η φιλία. Το Οδηγικό Παιδαγωγικό Πρόγραμμα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες κάθε ηλικίας. Για το λόγο αυτό, τα παιδιά και οι νέοι χωρίζονται σε 4 μεγάλες ηλιακές ομάδες που αποτελούν τους 4 Κλάδους: 1. Τα Αστέρια, κορίτσια και αγόρια 5 έως 7 ετών 2. Τα Πουλιά, κορίτσια και αγόρια 7 έως 11 ετών 3. Τους Οδηγούς, κορίτσια και αγόρια 11 έως 14 ετών 4. Τους Μεγάλους Οδηγούς, κορίτσια και αγόρια 14 έως 17 ετών Το Οδηγικό Παιδαγωγικό Πρόγραμμα βασίζεται σε τρεις άξονες και προσφέρει στα παιδιά και στους νέους ευκαιρίες για: i ÐÎÑÔ É˼ ÁÍ Ò×ÊÈ ÄÐÑÅÉÕ u»ÑÁ Á ¾ ÒÉÕ Î Î½ÅÕ Å ÉÄÉÏËÅÒÁÉ È ÑÔuÁÒÉ˼ ÍÅ×uÁÒÉ˼ ËÁÉ ψυχική ανάπτυξη των παιδιών και των νέων i §ÎÉÍÔÍÉ˼ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÐÎÑÆÎÐ ÄÐÑÅÉÕ Î× ÂÎÈÓÎÀÍ ÒÁ ÁÉÄÉ ËÁÉ ÒÎ×Õ Í»Î×Õ ÍÁ Ñ×u μετέχουν και να προσφέρουν στο κοινωνικό σύνολο i ¤Ô¼ ÑÒÈ ©ÀÑÈ ¯ÉËÎÌÎÇÉ˼ Ñ×ÍŽÄÈÑÈ ÄÐÑÅÉÕ Î× ËÁÌÌÉÅÐÇÎÀÍ ÑÒÁ ÁÉÄÉ ËÁÉ ÒÎ×Õ Í»Î×Õ την αγάπη και το σεβασμό για τη φύση και το περιβάλλον. Περισσότερες πληροφορίες για τις δράσεις και τα προγράμματα, θα βρείτε στις σελίδες των Κλάδων. Βασικές αρχές του Οδηγισμού: -Δέχεται παιδιά και νέους ανεξάρτητα από την καταγωγή, την εθνικότητα, το θρήσκευμα, την κοινωνική και οικονομική κατάσταση της οικογένειάς τους, καθώς και παιδιά και νέους με αναπηρίες, αρκεί να είναι πρόθυμοι να δώσουν την Οδηγική Υπόσχεση. -Σέβεται την πολιτιστική ταυτότητα και τη διαφορετικότητα ατόμων και χωρών. -Βασίζεται απόλυτα στην εθελοντική προσέλευση και εργασία των μελών του. -Ενθαρρύνει την αρμονική συνεργασία παιδιών και ενηλίκων και φροντίζει για την ισότιμη κατανομή ευθυνών σε άνδρες και γυναίκες. -Ο Οδηγισμός είναι οργάνωση μη κυβερνητική και δεν έχει καμία κομματική χροιά. Αγγελία: Αναζητούμε νέους/ νέες με διάθεση για μάθηση και απασχόληση παιδιών προκειμένου να εφαρμόσουμε αποτελεσματικά το Οδηγικό Παιδαγωγικό Πρόγραμμα (http://bit. ly/2c96c62). Έχεις τη δυνατότητα να επιλέξεις με ποιες ηλικίες παιδιών σε ενδιαφέρει να ασχοληθείς προκειμένου να επικοινωνήσεις, να παίξεις προκειμένου να δώσεις γνώση μέσα από πολύπλευρες δραστηριότητες στα παιδιά. Επικοινωνία: Σώμα ελληνικού οδηγισμού - Τηλ: 6949 094239 - E-mail: ttpfalirou@seo.gr
Ο Στρατός της Σωτηρίας είναι ένας παγκόσμιος χριστιανικός οργανισμός που δραστηριοποιείται σε 126 χώρες. Ξεκίνησε το 1865 στο Δυτικό Λονδίνο και στην Ελλάδα το 2007. Τον Ιανουάριο του 2011 Ο Στρατός της Σωτηρίας στην Ελλάδα αναγνωρίστηκε σαν Αστική Μη Κερδοσκοπική Εταιρία. Υπάρχουν δύο κέντρα του Στρατού της Σωτηρίας ένα στη Θεσσαλονίκη επί της οδού Μοναστηρίου 12 και το δεύτερο στην Αθήνα επί της οδού Κοδριγκτώνος 61 στην περιοχή του Αγίου Παντελεήμονα. Τα προγράμματα του Στρατού της Σωτηρίας απευθύνονται σε ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες όπως παιδιά ηλικιωμένους αλλά και σε άτομα ή οικογένειες που η ζωή τους έχει αρνητικά επηρεαστεί από την παρούσα οικονομική κρίση. Πρόσφατα ένα δεύτερος χώρος του Στρατού της Σωτηρίας άνοιξε στο κέντρο της Αθήνας για να βοηθήσει θύματα σωματεμπορείας. Τα προγράμματα μας υποστηρίζονται από εταιρείες και οργανισμούς που έχουν την βάση τους στον Ελληνικό χώρο, καθώς και από ιδιώτες. Ιστοσελίδα: www.salvationarmy.gr
Η ιδέα της Κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» ξεκίνησε όταν είδαμε στις λαϊκές αγορές της Αθήνας, ανθρώπους όλων των ηλικιών, εθνικοτήτων και κοινωνικών στρωμάτων, να ψάχνουν τα σκουπίδια για να μαζέψουν τρόφιμα που δεν μπορούν πια να αγοράσουν. Η πρώτη σχεδόν αυτονόητη δράση ήταν να μαγειρέψουμε από το σπίτι μας φαγητά, από αυτά που τρώμε και να τα μοιράσουμε στις λαϊκές. Ζητήσαμε από τους παραγωγούς να μας δώσουν ένα προϊόν από τον πάγκο τους για να συνεχίσουμε την επόμενη μέρα. Αποφασίσαμε να μαγειρεύουμε ζωντανά το φαγητό στον κόσμο, τρώγοντας όλοι μαζί, για να έρθουμε όλοι πιο κοντά και για να σπάσουμε την ντροπή που πιθανότατα ένιωθε κάποιος όταν του μοιράζαμε μαγειρεμένο φαγητό. Επίσης στόχος της κοινωνικής κουζίνας είναι να καταφέρει μεσα απο την δραση της, να δίνει σε άνεργους που ασχολούνται καθημερινά με την δραση της κουζινας,οτι χρηματα περισευουν απο το ταμειο, (30-40 ευρώ τον μήνα) καθώς και από τα διάφορα δρόμενα που θα γίνονται για την ενίσχυση της κουζίνας να βγαίνει κάτι και για τους εθελοντές! Η ιδέα της κοινωνικής κουζίνας «Ο Άλλος Άνθρωπος» είναι μια κίνηση αλληλεγγύης και ένδειξης αγάπης προς τους συνανθρώπους μας, με την ελπίδα να αφυπνιστούν συνειδήσεις και να γίνουν και άλλες παρόμοιες δράσεις από άλλους ανθρώπους και ομάδες. Δεν κάνουμε φιλανθρωπία, ούτε ελεημοσύνη. Μαγειρεύουμε ζωντανά, τρώμε όλοι μαζί και ζούμε όλοι μαζί! Ένα γεύμα με συνανθρώπους μας στο δρόμο. Έλα μαζί μας να κάνουμε την καθημερινότητά μας πιο όμορφη! http://oallosanthropos.blogspot.gr/
Εθελοντισμός
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 39
ΕΛΙΞ
Προγράμματα Εθελοντικής Εργασίας, WorkCamps, EVS, εθελοντικές δράσεις
Μ
ια κύρια δραστηριότητα της ΕΛΙΞ είναι η αποστολή εθελοντών από την Ελλάδα και την Κύπρο σε εθελοντικές δράσεις σε ολόκληρο τον κόσμο. Εδώ και δεκαετίες χιλιάδες νέες και νέοι έχουν γίνει παγκόσμιοι πολίτες, έχουν αφήσει ένα κομμάτι του εαυτού τους στις πιο μακρινές γωνιές του πλανήτη και έχουν γίνει φορείς πολιτισμών, ιδεών και αξιών πρωτόγνωρων και εμπειριών μοναδικών. Η ΕΛΙΞ συνεχίζει να προσφέρει με αξιοπιστία και ευθύνη αυτή τη δυνατότητα κάθε χρόνο αδιάκοπα σε ολοένα αυξανόμενο αριθμό νέων, με τον ίδιο τρόπο που υποδέχεται ξένους εθελοντές στη χώρα μας. Η αυξανόμενη ζήτηση αποδεικνύει ότι η νέα γενιά αντιλαμβάνεται τον ρόλο της σε παγκόσμια κλίμακα και εμείς θέλουμε να μπορούμε να παρέχουμε αυτή τη δυνατότητα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για να γίνει κάποιος εθελοντής, όπως: i ®Á ÍÉÏÑÅÉÕ ÒÈÍ ÉËÁÍΠνÈÑÈ ÒÈÕ ÅÓÅÌÎÍÒÉË¼Õ ÐÎÑÆÎÐÕ i ®Á ÒÁÊÉÄÅÀÅÉÕ ÑÒÎÍ Ë¾ÑuÎ uÅ ÖÁuÈ̾ ˾ÑÒÎÕ i ®Á ÇÍÔнÑÅÉÕ Í»Î×Õ ÁÍÓÐÏ Î×Õ Á ¾ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË»Õ ÖÏÐÅÕ i ®Á ÂÅÌÒÉÏÑÅÉÕ ÒÎ Å ½ ÅÄÎ ÒÔÍ ¡ÇÇÌÉËÏÍ ¦Ñ ÁÍÉËÏÍ ¦ÒÁÌÉËÏÍ ¼ ¾ÒÉ ÌÌÎ τραβά η όρεξή σου. i ®Á ÇÍÔнÑÅÉÕ ÒÈÕ Ñ×ͼÓÅÉÅÕ ÌÌÔÍ ÌÁÏÍ i ®Á Á ÎËÒ¼ÑÅÉÕ Í»Î×Õ Æ½ÌÎ×Õ Á ¾ ¾ÌÈ ÒÈ ÇÈ i ®Á ÁÍÁËÁÌÀÃÅÉÕ Í»ÅÕ Ò×Ö»Õ ËÁÉ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÒÎ× ÅÁ×ÒÎÀ ÑÎ× i ®Á ÖÐÈÑÉuÎ ÎɼÑÅÉÕ ÒÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÎ× ÑÅ »ÍÁ XPSLDBNQ ÇÉÁ ÒÎÍ Åu ÌÎ×ÒÉÑu¾ ÒÎ× ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÑÎ× uÅ OPO GPSNBM FEVDBUJPO i ®Á ÄÉÁÑËÅÄÑÅÉÕ Η ΕΛΙΞ πραγματοποιεί εθνικές και διεθνείς εθελοντικές δράσεις που χωρίζονται σε τρεις βασικές κατηγορίες: £ÓÅÌÎÍÒÉË ÐÎÇÐuuÁÒÁ £ÐÇÁѽÁÕ 8PSL$BNQT ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ ËÁÉ ÑÅ ¾ÌÎ τον κόσμο, με διάρκεια από 15 ημέρες έως και 1 χρόνο. - Ευρωπαϊκή Εθελοντική Υπηρεσία - EVS: Πραγματοποιούνται κυρίως σε ÖÏÐÅÕ ÒÈÕ £×ÐÏ ÈÕ ÁÌÌ ËÁÉ ÑÒÎÍ × ¾ÌÎÉ Î Ë¾ÑuÎ ËBÉ »ÖÎ×Í ÄÉÐËÅÉÁ Á ¾ 2 έως 12 μήνες. Τα προγράμματα αυτά είναι συγχρηματοδοτούμενα από την Ευρωπαϊκή Ένωση. - Εθελοντικές Δράσεις στην Ελλάδα από την ΕΛΙΞ. Έχουν διάρκεια λίγων ημερών και ελεύθερη συμμετοχή. Η Εκπαίδευση ¡ÍÒÁÌÌÁÇ»Õ Í»ÔÍ ÑÅuÉÍÐÉÁ £Ë ÁÉÄÅÀÑÎ× uÅ ÒÈÍ £ ¦ Ένα από τα σημαντικότερα εφόδια των ανθρώπων είναι η δυνατότητα εκπαίδευσή τους σε θέματα που τους ενδιαφέρουν. ¨Å ÑÒ¾ÖÎ Á×Ò¾ ËÁÉ uÅ ÅÐÇÁÌŽΠÒÈÍ ¨È ±× É˼ ¨ÓÈÑÈ /PO 'PSNBM &EVDBUJPO η ΕΛΙΞ οργανώνει προγράμματα κατάρτισης, εκπαίδευσης, ανταλλαγής εμπειριών και καλών πρακτικών στην Ελλάδα ή συμμετέχει ως εταίρος σε αντίστοιχα στο εξωτερικό εξασφαλίζοντας θέσεις συμμετοχής για εσάς. Τα προγράμματα αυτά είναι συγχρηματοδοτούμενα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και έτσι καλύπτουν ένα μέρος του κόστους των δράσεων αυτών. Η ΕΛΙΞ από το 1987 στο πλαίσιο των δράσεών της με στόχο την προσωπική ανάπτυξη και την εξέλιξη του ατόμου ως πολίτη του κόσμου μέσα από την ενεργή συμμετοχή στα κοινά, εξασφαλίζει την αξιόπιστη επιλογή των προγραμμάτων αυτών μέσα από τις συνεργασίες της με οργανώσεις του εξωτερικού. Η ΕΛΙΞ έχει συντονίσει ή έχει αποτελέσει εταίρος σε προγράμματα όπως: ÐÎÇÐuuÁÒÁ ®£¡ £®¦¡ £ °¡ ¥ °¡ £¦ &26"- -&0/ "3%0 %" 7*/$* ".*$64 &6301&"/ :065) '06/%"5*0/ ËÎÉÍÔÆÅÌ¼Õ εργασία και άλλα. Επιπλέον, η ΕΛΙΞ με δικούς της πόρους οργανώνει σεμινάρια εκπαίδευσης Ñ×ÍÒÎÍÉÑÒÏÍ ÅuÃ×ÖÔÒÏÍ ÎuÁÄÁÐÖÏÍ ÇÉÁ ÎuÄÅÕ ÅÓÅÌÎÍÒÏÍ ÒÁ ΠνÁ διοργανώνονται την άνοιξη κάθε χρονιάς. Τα σεμινάρια είναι ένας συνδυασμός
θεωρίας και πρακτικών βιωματικών ÁÑ˼ÑÅÔÍ ×ÍÅÐÇÒÅÕ uÁÕ ÇÉÁ την εκπαίδευση είναι επαγγελματίες διαφόρων ειδικοτήτων, όπως εκπαιÄÅ×ÒÉËν Ã×ÖÎ̾ÇÎÉ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉÎ̾ÇÎÉ με πολύχρονη εμπειρία σε εκπαιδευτικά σεμινάρια του είδους. Θεματικές ενότητες των σεμιναρίων: uÎÐÆ»Õ Ñ×ÍÒÎÍÉÑuÎÀ ËÁÉ ÅuÃÀÖÔÑÈÕ eDBNQk MFBEFSTIJQ TUZMF
Ä×ÍÁuÉ˼ ÎuÄÁÕ HSPVQ EZOBNJDT
Å ÉËÎÉÍÔͽÁ DPNNVOJDBUJPO TLJMMT
ÄÉÁ ÎÌÉÒÉÑuÉ˼ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ JOUFSDVMUVSBM USBJOJOH
Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎÍ Ñ×ÍÒÎÍÉÑÒ¼ DP MFBEFSTIJQ
Å ½Ì×ÑÈ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ DPOGMJDU SFTPMVUJPO
ÅÍÄ×ÍuÔÑÈ Ä¾uÈÑÈ ÎuÄÁÕ UFBN CVJMEJOH
Εκστρατείες Η ΕΛΙΞ στα πλαίσια της διεθνούς της δικτύωσης, οργανώνει, συντονίζει και συμμετέχει σε ετήσιες εκστρατείες ενημέρωσης και δράσης σχετικά με τον εθελοντισμό, την κοινωνία των πολιτών, την κοινωνική και διαγενεακή αλληλεγγύη, το περιβάλλον, τον πολιτισμό και την ευρωπαϊκή συνοχή. Κάθε χρόνο οργανώνονται συναντήσεις ενημέρωσης για τα προγράμματα που υλοποιούνται στην Ελλάδα αλλά και τις δυνατότητες Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ ÑÅ ÖÉÌÉÄÅÕ ÐÎÇÐuuÁÒÁ XPSLDBNQT ÑÒÎ ÅÊÔÒÅÐÉ˾ u»ÑÔ ÒÎ× ÄÉËÒÀÎ× ÒÈÕ "MMJBODF PG 7PMVOUBSZ 4FSWJDF 0SHBOJTBUJPOT Πραγματοποιούνται ειδικές συναντήσεις, παρουσιάζονται οι ετήσιες ÁÊÉÎÌÎǼÑÅÉÕ ÒÔÍ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ Î× »ÖP×Í ÎÌÎËÌÈÐÔÓŽ ËÁÓÏÕ ËÁÉ συναντήσεις για τη γνωριμία των στελεχών, των εθελοντών και των υποστηρικτών της οργάνωσης με στόχο την ανταλλαγή εμπειριών αλλά και ιδεών για την ανάπτυξη νέων προγραμμάτων και δράσεων. Ενημερωτικές δράσεις πραγματοποιούνται σε σχολεία, πανεπιστήμια και κολέγια. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν έτσι να ενημερωθούν σχετικά με την δραστηριότητα της οργάνωσης και τις επιλογές που υπάρχουν στον κόσμο του εθελοντισμού. Διαρκής είναι επίσης η παρουσία της ΕΛΙΞ και σε συνέδρια εταιρικής κοινωνικής ευθύνης με στόχο την ευαισθητοποίηση σε θέματα κοινωνικά, πολιτιστικά και περιβαλλοντικά με σκοπό την αναζήτηση συνεργασιών στα πλαίσια της εταιρικής υπευθυνότητας και τη δημιουργία συνεργιών προς όφελος ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων. Οργάνωσε δράση Η οργάνωση δράσης με τη συμμετοχή εθελοντών είναι μια διαδικασία που σε πολλούς μοιάζει πολύπλοκη. Η ΕΛΙΞ έχει τη δυνατότητα να κάνει την ιδέα σας πραγματικότητα, αναλαμβάνοντας την ευθύνη της διοργάνωσης δράσεων ανάλογα με την περίπτωση, τις δυνατότητες και το επιθυμητό αποτέλεσμα. Υπάρχουν απεριόριστες δυνατότητες για δήμους, εταιρείες, ιδιώτες ανάλογα με τις ανάγκες και τον επιθυμητό βαθμό παρέμβασης. Το έμπειρο δυναμικό της ΕΛΙΞ αναλύει και σχεδιάζει τη δράση που ανταποκρίνεται στις προσδοκίες των εμπλεκομένων με σκοπό τη μακροχρόνια αποδοτικότητα και όχι ευκαιριακές παρεμβάσεις. Η ×ÌΠνÈÑÈ Ç½ÍÅÒÁÉ ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÎÍ ÖÎÐÈǾ ÅÒÁÉнÁ ÎÐÇÁÍÉÑu¾ ¯±¡ ÉÄÉÏÒÈ ÒÎ ÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎ προσωπικό της ΕΛΙΞ και εθελοντές. Οι εθελοντές είναι συνειδητοί φορείς ενέργειας και προσφοράς, άνθρωποι όλων των ηλικιών από όλο τον κόσμο. Η επιλογή τους γίνεται με βάση τις ανάγκες των δράσεων. Ο ρόλος τους είναι καταλυτικός για την επιτυχία και το θετικό πρόσημο των προγραμμάτων που εφαρμόζουμε εμείς και εσείς από κοινού. Επικοινωνία: ΕΛΙΞ, ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Διεύθυνση: ¢ÅÐÁÍØ»ÐÎ× ¡Ó¼ÍÁ E-mail: FMJY!FMJY PSH HS Τηλέφωνο: Fax:
Εκπαίδευση
40 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα για Στελέχη Επιχειρήσεων: e-MBA-Πανεπιστήμιο Αιγαίου Εισαγωγή Οι τράπεζες αποτελούν το βασικό μηχανισμό διακίνησης του κεφαλαίου στην οικονομία. i ¯É ÒÐ ÅØÅÕ Á ÎÒÅÌÎÀÍ ÁÇÔǾ ÐÅ×ÑÒ¾ÒÈÒÁÕ ÇÉÁ ÒÉÕ ËÁÓÈuÅÐÉÍ»Õ Ñ×ÍÁÌÌÁÇ»Õ ËÁÉ ÒÉÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË»Õ Å ÅÍÄÀÑÅÉÕ i ¥ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ uÈÖÁÍÉ˼ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ÒÈÍ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ËÉÍÄÀÍÎ× ÑÒÉÕ ÁÇÎÐ»Õ ÖмuÁÒÎÕ ËÁÉ ËÅÆÁÌÁ½Î× Αντικείμενο - Σκοπός ¡ÍÒÉËŽuÅÍÎ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ Î×ÄÏÍ Å½ÍÁÉ È ÁÐÎÖ¼ ÇÍÏÑÅÔÍ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ ÒÅÖÍÉËÏÍ ËÁÉ ÅÍ Ç»ÍÅÉ ÅÐÇÁÌŽÔÍ ÄÉνËÈÑÈÕ uÅ ÑËÎ ¾ ÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ×ÃÈÌÎÀ Å ÉÑÒÈuÎÍÉËÎÀ Å É »ÄÎ× ±Î оÇÐÁuuÁ uÅ ÒÈ ÖмÑÈ ÑÀÇÖÐÎÍÔÍ uÅÓ¾ÄÔÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Ä½ÍÅÉ »uÆÁÑÈ ÑÒÈÍ ËÁÉÍÎÒÎu½Á ËÁÉ ÑÒÈÍ ÎɾÒÈÒÁ ËÁÉ Å½ÍÁÉ ÐÎÑÁÍÁÒÎÌÉÑu»ÍÎ ÑÒÈÍ ÁÍ Ò×ÊÈ ÒÈÕ ËÎ×ÌÒÎÀÐÁÕ ËÁÉ ÒÔÍ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ Î× Á ÁÉÒŽ Î ÈÇÅÒÉË¾Õ Ð¾ÌÎÕ ÒÔÍ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ±Î оÇÐÁuuÁ ÅÑÒÉØÅÉ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ÒÈÕ £ÌÅÇËÒÉË¼Õ f £ÒÁÉÐÉË¼Õ ÉÁË×»ÐÍÈÑÈÕ ÒÈÕ ÉÎÉËÈÒÉË¼Õ £ ÉÑÒ¼uÈÕ ÒÈÕ ÉνËÈÑÈÕ ËÁÉ ¯ÐÇÍÔÑÈÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ ÒÈÕ ±ÐÁ ÅØÉË¼Õ ËÁÉ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ¨ÈÖÁÍÉË¼Õ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁË¾Õ ±½ÒÌÎÕ ±Î ¨ Á ÎÍ»uÅÉ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˾ ½ ÌÔuÁ £ÉĽËÅ×ÑÈÕ ¨ £ ÑÒÈ ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÇÉÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ f £YFDVUJWF ¨¢¡ uÅ ÒÉÕ ÅÊ¼Õ ËÁÒÅ×ÓÀÍÑÅÉÕ i £ÌÅÇËÒÉ˼ f £ÒÁÉÐÉ˼ ÉÁË×»ÐÍÈÑÈ i ÉÎÉËÈÒÉ˼ £ ÉÑÒ¼uÈ i ÉνËÈÑÈ ËÁÉ ¯ÐÇÍÔÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ±ÐÁ ÅØÉ˼ ËÁÉ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ ¨ÈÖÁÍÉ˼ Κατηγορίες Πτυχιούχων ÒÎ ¨ ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν ÅÕ Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ ÒÈÕ ÈuÅÄÁ ¼Õ ËÁÉ ÎuÎÒÁÇÏÍ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÔÍ ¦ÄÐ×uÒÔÍ ÒÈÕ ÁÌÌÎÄÁ ¼Õ ÒÎ ¨ ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν ËÁÉ Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ±uÈuÒÔÍ ±£¦ Ñ×ÍÁÆÎÀÕ ÇÍÔÑÒÉËÎÀ ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÎ× Χρονική Διάρκεια ±Î Ð¾ÇÐÁuuÁ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ Î×ÄÏÍ ÖÁÐÁËÒÈнØÅÒÁÉ ÔÕ ÅÍÒÁÒÉ˾ оÇÐÁuuÁ ÄÉÐËÅÉÁÕ ÅÍ¾Õ »ÒÎ×Õ ÅÐÉÌÁuÂÍÎÍÒÁÉ ÅÊuÈÍÁ Ñ Î×ÄÏÍ ËÁÉ È ÓÅÐÉͼ ÅнÎÄÎÕ Πρόγραμμα Μαθημάτων ±Î ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÉÑÒÔÒÉËÏÍ ¨ÎÍÄÔÍ &$54 Î× Á ÁÉÒÎÀÍÒÁÉ ÇÉÁ ÒÈÍ Á ¾ËÒÈÑÈ ÒÎ× ¨ £ ÁÍ»ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ Α' Εξάμηνο ¨ÁÓ¼uÁÒÁ §ÎÐuÎÀ ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÎÑÎÒÉË»Õ ¨»ÓÎÄÎÉ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ ¡ÍÌ×ÑÈ ÒÔÍ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ Β' Εξάμηνο ±Á uÁÓ¼uÁÒÁ ÒÎ× Î× ËÁÉ ÒÎ× Î× ËÀËÌÎ× ÒÔÍ §ÁÒÅ×ÓÀÍÑÅÔÍ Å½ÍÁÉ ¾ÌÁ × ÎÖÐÅÔÒÉË ËÁÉ ËÁÒÁÍ»uÎÍÒÁÉ ÔÕ ÁËÎÌÎÀÓÔÕ 1. Κατεύθυνση Διοίκηση & Οργάνωση Επιχειρήσεων ÎÕ §ÀËÌÎÕ Î×ÄÏÍ §ÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÉνËÈÑÈ ¡ÍÓÐÏ ÉÍÎ× ×ÍÁuÉËÎÀ £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ¯ÐÇÁÍÔÑÉÁ˼ ×u ÅÐÉÆÎÐ ¨ÐËÅÒÉÍÇË ÎÕ §ÀËÌÎÕ Î×ÄÏÍ §ÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ ÒÐÁÒÈÇÉ˼ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ ¯ÐÇÁÍÉÑuÏÍ ÉÁÖŽÐÉÑÈ §Ð½ÑÅÔÍ ËÁÉ ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ 2. Κατεύθυνση Διοικητική Επιστήμη ÉνËÈÑÈ ¡ÍÓÐÏ ÉÍÎ× ×ÍÁuÉËÎÀ £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ËÁÉ ¯ÐÇÁÍÔÑÉÁ˼ ×u ÅÐÉÆÎÐ ¨ÐËÅÒÉÇË ÉÁÖŽÐÉÑÈ §Ð½ÑÅÔÍ ËÁÉ ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ 3. Κατεύθυνση Ελεγκτική -Εταιρική Διακυβέρνηση ¥ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉËÏÍ ËÉÍÄÀÍÔÍ »ÖÎ×Í Ç½ÍÅÉ ÒÎ ÂÁÑÉ˾ u»ÌÈuÁ ÒÈÕ ÄÉνËÈÑÈÕ ÒÔÍ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ ÄÉÅ×Ó×ÍÒÏÍ ÒÔÍ Å ÉÒÐÎ ÏÍ ÅÌ»ÇÖÎ× ËÁÉ ÌÌÔÍ ÅÍÄÉÁÆÅÐÎu»ÍÔÍ ¯
»ÌÅÇÖÎÕ ÔÕ ÎÐÇÁÍÉ˾ u»ÐÎÕ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÄÉÁË×»ÐÍÈÑÈÕ u ÎÐŽ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉ ÑÒÈÍ ÅÑÒ½ÁÑÈ ÒÔÍ ÐÎÑ ÁÓÅÉÏÍ ÒÎ×Õ ÑÅ Á×Ò ÒÁ Ó»uÁÒÁ Á×ÊÍÎÍÒÁÕ ÒÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÁʽÁ της επιχείρησης. ¥ ÐÎÑ»ÇÇÉÑÈ ÒÎ× ÅÌ»ÇÖÎ× ÁÍÁ ÒÀÑÑÅÒÁÉ × ¾ ÒΠнÑuÁ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÄÉÁË×»ÐÍÈÑÈÕ Ì¾ÇÔ ÒÔÍ ÎÉËÎÍÎuÉËÏÍ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÒÈÕ Á×ÊÁ;uÅÍÈÕ ÄÉÅÓÍΠνÈÑÈÕ ËÁÓÏÕ ËÁÉ Í»ÔÍ ÐÔÒÎÅuÆÁÍÉؾuÅÍÔÍ ËÉÍÄÀÍÔÍ ±Á ÑÒÎÉÖŽÁ Á×Ò ÄÈuÉÎ×ÐÇÎÀÍ »ÍÁ Ä×ÍÁuÉ˾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ËÁÉ u½Á Í»Á Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÑÒÎÍ »ÌÅÇÖÎ ÍÁ Å ÉÄŽÊÅÉ ÒÈÍ ÁʽÁ ÒÎ× Å Á×Ò¾ ÒÎ ÐÅ×ÑÒ¾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÎÌÌ»Õ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ ÁÇÔͽØÎÍÒÁÉ ÍÁ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒÎÀÍ ËÁÉ uÅÐÉË»Õ ÆÎÐ»Õ Á˾uÈ ËÁÉ ÍÁ ÁÍÁÇÍÔρίσουν τους περίπλοκους κινδύνους που ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÎ×Í ¥ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ A£ÌÅÇËÒÉ˼ ËÁÉ £ÒÁÉÐÉ˼ ÉÁË×»ÐÍÈÑÈ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ Ò¾ÑÎ ÑÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ Î× Ñ×uuÅÒ»ÖÎ×Í uÅÑÁ ÑÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÒÎ× ÅÌ»ÇÖÎ× ËÁÉ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐÉË¼Õ ÄÉÁË×»ÐÍÈÑÈÕ ¾ÑÎ ËÁÉ ÑÒÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ Î× »ÐÖÎÍÒÁÉ ÑÅ Å ÁƼ uÅ ÒÁ ÁÐÁ ÍÔ Ð¾ÑÔ Á ËÁÉ ÒÉÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ±Î оÇÐÁuuÁ ÒÈÕ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈÕ »ÖÅÉ ÑÖÅÄÉÁÑÒŽ uÅ Ò»ÒÎÉÎ Òо Î ÏÑÒÅ ÍÁ ÁлÖÅÉ »ÍÁ ÎÌÎËÌÈÐÔu»ÍÎ ÖÁÐÒÎÆ×ÌËÉÎ ÇÍÏÑÅÔÍ Î× ÍÁ ÁÍÒÁ ÎËнÍÅÒÁÉ ÑÒÁ ÑÀÇÖÐÎÍÁ оÒ× Á ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÒÔÍ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÒÈÕ ÁÍÏÒÁÒÈÕ ÄÉνËÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÈÕ ÅÌÅÇËÒÉË¼Õ "$$" $*" $*." ËÁ Μαθήματα £ÒÁÉÐÉ˼ ÉÁË×»ÐÍÈÑÈ £ÌÅÇËÒÉ˼ £ÊÔÒÅÐÉË¾Õ µÌÅÇÖÎÕ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ¡ÇÎÐÏÍ £ÌÅÇËÒÉ˼ £ÑÔÒÅÐÉË¾Õ µÌÅÇÖÎÕ ©ÎÐÎÌÎÇÉ˼ ®ÎuÎÓÅѽÁ ÀÇÖÐÎÍÁ »uÁÒÁ ÉËÁ½Î× ÒÔÍ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ 4. Κατεύθυνση Τραπεζική & Χρηματοοικονομική Μηχανική £ ÉÌ»ÇÎÍÒÁÕ ÒÈÍ ËÁÒÅÀÓ×ÍÑÈ i ¨ÁÓÁ½ÍÎ×uÅ i ±È ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÔÍ ÒÐÁ ÅØÏÍ i ±Î оÌÎ ÒÎ× ÖмuÁÒÎÕ ÑÒÈÍ ÎÉËÎÍÎu½Á i ¨ÈÖÁÍÉÑuÎÀÕ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ËÉÍÄÀÍÎ× ÑÒÈÍ ÁÇÎÐ ËÅÆÁÌÁ½Î× ÅÐÉÇÐÁƼ ¥ ±ÐÁ ÅØÉ˼ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉË»Õ Á ÁÍÒ¼ÑÅÉÕ ÑÅ ÅÐÔÒ¼uÁÒÁ ¾ ÔÕ i ÎÉÎÉ Å½ÍÁÉ ÎÉ ËÁ;ÍÅÕ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÎ× ÒÐÁ ÅØÉËÎÀ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ i ÏÕ ÄÉÁuÎÐÆÏÍÅÒÁÉ È Ë×ËÌÎÆÎнÁ ÒÎ× ÖмuÁÒÎÕ ÑÒÈÍ ÎÉËÎÍÎu½Á i ¨Å ÎÉÎÍ Òо Î u ÎÐŽ uÉÁ ÒÐ ÅØÁ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ËÅÆÌÁÉÎ ÑÒÈÍ Ë×»ÐÍÈÑÈ ÑÒÎÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒ½Á ÑÒÎÍ ËÓÅ Î̽ÒÈ i ÏÕ ÄÉÁÖÅÉнØÅÒÁÉ uÉÁ ÒÐ ÅØÁ ÒÎ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÒÔÍ ÁÑÒÁÓÏÍ ËÅÆÁÌÁÉÁÇÎÐÏÍ ÁÌÌ ËÁÉ uÉÁ ÎÉËÎÍÎu½Á ËÁÒÁÌ×ÒÉË¼Õ ÀÆÅÑÈÕ i ÏÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ÑÖÅÄÉÑÎ×uÅ ÒÎ ÒÐÁ ÅØÉ˾ ÑÀÑÒÈuÁ ÏÑÒÅ ÍÁ ŽÍÁÉ ÑÒÁÓÅо ËÁÉ ÍÁ
× ÎÑÒÈнØÅÉ ÒÈÍ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ÁÍ Ò×ÊÈ ËÁÉ ÒÈÍ ËÎÉÍÔÍÉ˼ Å×ÈuÅнÁ Ο χρηματοοικονομικός κίνδυνος είναι ανα ¾Ñ ÁÑÒÎ u»ÐÎÕ ËÓÅ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ÄÐÁστηριότητας. §½ÍÄ×ÍÎÕ Å½ÍÁÉ È »ËÓÅÑÈ ÑÒÈÍ ÁÌÌÁǼ ¢ÁÑÉËν uÈÖÁÍÉÑuν ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ËÉÍÄÀÍÎ× i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÖÁÐÒÎÆ×ÌÁ˽Î× i ÉÁÖŽÐÉÑÈ ÑÒÎÉÖŽÔÍ ÅÍÅÐÇÈÒÉËÎÀ ÁÓÈÒÉËÎÀ i ÁÐÇÔÇÁ ÖÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉË ÐÎÙ¾ÍÒÁ Μαθήματα £ÉÄÉË »uÁÒÁ ±ÐÁ ÅØÉË¼Õ ÅÔнÁÕ ËÁÉ ÐÁËÒÉË¼Õ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ ¨ÈÖÁÍÉ˼ ÉÁÖŽÐÉÑÈ §ÉÍÄÀÍÎ× ÀÇÖÐÎÍÅÕ ¨ÎÐÆ»Õ ³ÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ÉÅÓÍ¼Õ ³ÐÈuÁÒÎÎÉËÎÍÎuÉ˼ Προϋποθέσεις ÒÎ ¨ ¢ ¡ ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ ËÁÉ ± £ ¦ ÒÈÕ ÈuÅÄÁ ¼Õ ¼ ÎuÎÒÁÇÏÍ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÔÍ ÉÄÐ×uÒÔÍ ÒÈÕ ÁÌÌÎÄÁ ¼Õ ¥ ÄÈuÎѽÅ×ÑÈ ÒÈÕ ÐÎ˼Ð×ÊÈÕ ËÁÉ È Ñ×ÇË»ÍÒÐÔÑÈ ÒÔÍ × ÎÃÈÆÉÎÒ¼ÒÔÍ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀÍÒÁÉ ¡ нÌÉÎ ¦ÎÀÍÉÎ ËÓÅ »ÒÎ×Õ ¥ ÄÉÁÄÉËÁѽÁ Å ÉÌÎÇ¼Õ ÒÔÍ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ ÆÎÉÒÈÒÏÍ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉŽÒÁÉ u»ÖÐÉ Ò»ÌÈ ¦Î×ͽÎ× Î ¾ÒÅ ËÁÉ ÁÍÁËÎÉÍÏÍÅÒÁÉ Î ½ÍÁËÁÕ ÒÔÍ Å ÉÒ×Ö¾ÍÒÔÍ ËÁÉ ÒÔÍ Å ÉÌÁÖ¾ÍÒÔÍ ¥ Å ÉÌÎǼ ǽÍÅÒÁÉ ÂÑÅÉ ÒÔÍ Á˾ÌÎ×ÓÔÍ ËÐÉÒÈнÔÍ 1. ÇÅÍÉ˼ ÂÁÓuÎÌÎǽÁ ÒÎ× Ò×Ö½Î× 2. Å ½ÄÎÑÈ ÑÅ ÐÎ Ò×ÖÉÁË uÁÓ¼uÁÒÁ ÑÖÅÒÉË με την ειδίκευση 3. ÇÍÏÑÈ ¡ÇÇÌÉË¼Õ ¼ ÌÌÈÕ Ê»ÍÈÕ ÇÌÏÑÑÁÕ 4. ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ ÅÐÅ×ÍÈÒÉ˼ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ δραστηριότητα 5. Ñ×ÑÒÁÒÉË»Õ Å ÉÑÒÎÌ»Õ 6. ÐÎÑÔ É˼ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ ËÁÉ ËÓÅ ÌÌÎ ÑÒÎÉÖŽΠÑÖÅÒÉ˾ uÅ ÒÁ ÐÎѾÍÒÁ ÒÎ× ÒÈÕ × ÎÃÈƽÎ× ÁÕ Î× Á ÎÄÅÉËÍÀÎÍÒÁÉ uÅ ÄÉËÁÉÎÌÎÇÈÒÉË ÉÁ ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÐÎÇÐuuÁÒÎÕ ÐÎÂÌ» ÅÒÁÉ È ËÁÒÁÂÎ̼ ÄÉÄËÒÐÔÍ ±Á ĽÄÁËÒÐÁ ËÁÒÁÂÌÌÎÍÒÁÉ ÑŠľÑÅÉÕ ÑÒÈ »ÍÁÐÊÈ ÒÎ× ËÓÅ ÅÊÁu¼ÍÎ× ÒÎ &9&$65*7& . # " ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν ÅÕ Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ ÒÈÕ ÈuÅÄÁ ¼Õ ËÁÉ ÎuÎÒÁÇÏÍ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÔÍ ¦ÄÐ×uÒÔÍ ÒÈÕ ÁÌÌÎÄÁ ¼Õ ÒÎ ¨ ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν ËÁÉ Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ±uÈuÒÔÍ ±£¦ Ñ×ÍÁÆÎÀÕ ÇÍÔÑÒÉËÎÀ ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÎ× ±Î ¨ ÄÉÁÐËŽ Ä×Î ÅÊuÈÍÁ ËÁÉ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ ÑÅ ÅÐÉÂÌÌÎÍ uÅÉËÒ¼Õ ÄÉÁÄÉËÁѽÁÕ uÓÈÑÈÕ uŠоÒ× ÅÕ Ñ×ÍÄ×ÁÑÒÉË»Õ uÎÐÆ»Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Î× Ñ×ÍÄ×ØÎ×Í Á ÄÉ ØÏÑÈÕ uÁÓ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÑÅuÉÍÐÉÁ È ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÔÍ Î Î½ÔÍ Å½ÍÁÉ × ÎÖÐÅÔÒÉ˼ ËÁÉ Â Ð¾Ò× ÅÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË¼Õ uÓÈÑÈÕ ¥ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÔÍ uÁÓÈuÒÔÍ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÉÕ ËÓŠŽÄÎ×Õ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ¾ ÔÕ ÅÐÇÁѽÅÕ ÁÑ˼ÑÅÉÕ Ë Ì Å½ÍÁÉ × ÎÖÐÅÔÒÉ˼
¥ Å ÉÌÎǼ ǽÍÅÒÁÉ ÂÑÅÉ ÒÔÍ Á˾ÌÎ×ÓÔÍ ËÐÉÒÈнÔÍ i ÇÅÍÉ˼ ÂÁÓuÎÌÎǽÁ ÒÎ× Ò×Ö½Î× i Å ½ÄÎÑÈ ÑÅ ÐÎ Ò×ÖÉÁË uÁÓ¼uÁÒÁ ÑÖÅÒÉË με την ειδίκευση i ÇÍÏÑÈ ¡ÇÇÌÉË¼Õ ¼ ÌÌÈÕ Ê»ÍÈÕ ÇÌÏÑÑÁÕ i ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ ÅÐÅ×ÍÈÒÉ˼ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ δραστηριότητα i ÇÍÏÑÈ ÖмÑÈÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ × ÎÌÎÇÉÑÒÏÍ i Ñ×ÑÒÁÒÉË»Õ Å ÉÑÒÎÌ»Õ i ÄÉÅÒ¼Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ uÅÒ ÒÈ Ì¼ÃÈ ÒÎ× Ò×Ö½Î× × ÎüÆÉÎÕ Î Î Î½ÎÕ ÄÉÁÓ»ÒÅÉ Á ÎÄÅÄÅÉÇu»ÍÈ ÄÉÅÒ¼ Åu ÅÉнÁ ÑÅ ÁÍÏÒÁÒÈ ¼ ÁÍÏÒÅÐÈ ÄÉÎÉËÈÒÉ˼ Ó»ÑÈ u ÎÐŽ ÍÁ ǽÍÅÉ ÄÅËÒ¾Õ ÖÔÐ½Õ ÒÈÍ ÐÎÚ ¾ÓÅÑÈ È ÑÖÅÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ ÍÁ »ÖÅÉ Á ÎËÒÈÓŽ uÅÒ ÒÈ Ì¼ÃÈ ÒÎ× Ò×Ö½Î× i ÐÎÑÔ É˼ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ ËÁÉ ËÓÅ ÌÌÎ ÑÒÎÉÖŽΠÑÖÅÒÉ˾ uÅ ÒÁ ÐÎѾÍÒÁ ÒÎ× ÒÈÕ × ÎÃÈƽÎ× ÁÕ Î× Á ÎÄÅÉËÍÀÎÍÒÁÉ uÅ ÄÉËÁÉÎÌÎÇÈÒÉË ±Î ±u¼uÁ ÉνËÈÑÈÕ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÉÇÁ½Î× ÎÐÇÁÍÏÍÅÉ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐÇŽ Á ¾ ÒÎ ÁËÁÄÈuÁÙ˾ »ÒÎÕ Ð¾ÇÐÁuuÁ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ Î×ÄÏÍ ÑÒÈ ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÅÌ»ÖÈ &YFDVUJWF .#" ©£§ Ò ¢ ÒΠΠνΠÁ ÎÍ»uÅÉ ¨ÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˾ ½ ÌÔuÁ £ÉĽËÅ×ÑÈÕ ¨ £ ÑÒÈ ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÅÌ»ÖÈ &YFDVUJWF .#" ¥ ÁÐÎÀÑÁ оÑËÌÈÑÈ ÁÆÎÐ ÑÒÈÍ Å ÉÌÎǼ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ ÆÎÉÒÈÒÏÍ ÒÐÉÏÍ ÇÉÁ ÒÎ ÁËÁÄÈuÁÙ˾ »ÒÎÕ f ±Î ¨ ÄÉÁÐËŽ Ä×Î ÅÊuÈÍÁ ËÁÉ ×ÌÎ ÎÉŽÒÁÉ ÑÅ ÅÐÉÂÌÌÎÍ uÅÉËÒ¼Õ ÄÉÁÄÉËÁѽÁÕ uÓÈÑÈÕ uŠоÒ× ÅÕ Ñ×ÍÄ×ÁÑÒÉË»Õ uÎÐÆ»Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Î× Ñ×ÍÄ×ØÎ×Í Á ÄÉÁ ØÏÑÈÕ uÁÓ¼uÁÒÁ ËÁÉ ÑÅuÉÍÐÉÁ È ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÔÍ Î Î½ÔÍ Å½ÍÁÉ × ÎÖÐÅÔÒÉ˼ ËÁÉ Â Ð¾Ò× ÅÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË¼Õ uÓÈÑÈÕ ¥ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÔÍ uÁÓÈuÒÔÍ ËÁÉ È Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÒÉÕ ËÓŠŽÄÎ×Õ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ¾ ÔÕ ÅÐÇÁѽÅÕ ÁÑ˼ÑÅÉÕ Ë Ì Å½ÍÁÉ × ÎÖÐÅÔÒÉ˼ ÉÁ ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ¨ ËÁÉ ÒÈÍ Á ¾ËÒÈÑÈ ¨ £ ÐÎÂÌ» ÎÍÒÁÉ Ä½ÄÁËÒÐÁ ÒÁ οποία καταβάλλονται σε δόσεις. ÒÎ ¨ ÑÒÈ ÉνËÈÑÈ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÇÉÁ ÒÅÌ»ÖÈ &YFDVUJWF .#" ǽÍÎÍÒÁÉ ÄÅËÒν Ò×ÖÉÎÀÖÎÉ ËÁÉ ÄÉ ÌÔuÁÒÎÀÖÎÉ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½ÔÍ ÒÈÕ ÈuÅÄÁ ¼Õ ¼ ÎuÎÒÁÇÏÍ ÁÍÁÇÍÔÐÉÑu»ÍÔÍ ÉÄÐ×uÒÔÍ ÒÈÕ ÁÌÌÎÄÁ ¼Õ ËÁÓÏÕ ËÁÉ Á ¾ÆÎÉÒÎÉ ¡±£¦ Ñ×ÍÁÆÎÀÕ ÇÍÔÑÒÉËÎÀ ÁÍÒÉËÅÉu»ÍÎ× ² ÎÂÎ̼ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ² ÎÃÈÆÉÎÒ¼ÒÔÍ ¡ÉÒ¼ÑÅÉÕ × ÎÂÌÌÎÍÒÁÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË ÑÒÈÍ ¦ÑÒÎÑÅ̽ÄÁ IUUQ FNCB BFHFBO HS »ÔÕ ËÁÉ ÒÈÍ È ÅËÅuÂнÎ× »ÍÁÐÊÈ uÁÓÈuÒÔÍ Ò»ÌÈ ¦ÁÍÎ×ÁнÎ× ¯É ÅÍÄÉÁÆÅоuÅÍÎÉ καλούνται να συμπληρώσουν την αίτηση × ÎÃÈÆɾÒÈÒÁÕ Î× Å½ÍÁÉ ÄÉÁÓ»ÑÉuÈ ÑÒÈÍ ÁÐÁ ÍÔ JÑÒÎÑÅ̽ÄÁ ËÁÉ ÍÁ Å ÉÑ×ÍÃÎ×Í ÒÁ ÁÐÁ ÍÔ ÄÉËÁÉÎÌÎÇÈÒÉË Î× ÁÍÁÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÑÒÉÕ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ¥ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÔÍ × ÎÃÈÆÉÎÒ¼ÒÔÍ ÓÁ ÎÌÎËÌÈÐÔÓŽ ÑÅ ÄÀÎ ÑÒÄÉÁ ¡ÐÖÉË ÎÉ × ÎüÆÉÎÉ ÓÁ ÁÊÉÎÌÎÇÈÓÎÀÍ uÅ ÂÑÈ ÒÁ ÑÒÎÉÖŽÁ ÒÈÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË¼Õ ÒÎ×Õ Á½ÒÈÑÈÕ ¯É × ÎüÆÉÎÉ Î× ÌÈÐÎÀÍ ÒÉÕ Ò× ÉË»Õ ÐÎÚ ÎÓ»ÑÅÉÕ ÓÁ ËÌÈÓÎÀÍ ÑÒÈ Ñ×Í»ÖÅÉÁ ÑÅ ÐÎÆÎÐÉ˼ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ Î× ÓÁ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÈÓŽ ŽÒÅ uÅ Æ×ÑÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁ ÑÒÈÍ »ÄÐÁ ÒÎ× ±u¼uÁÒÎÕ Å½ÒÅ ÄÉÁÄÉËÒ×ÁË ¥ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÔÍ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ Ç½ÍÅÒÁÉ Á ¾ £ ÉÒÐÎ ¼ £ ÉÌÎÇ¼Õ Î× Ñ×ÇËÐÎÒŽÒÁÉ Á ¾ ËÁÓÈÇÈÒ»Õ ÒÎ× ±u¼uÁÒÎÕ ¯É Å ÉÌÅÇ»ÍÒÅÕ ÓÁ ÅÍÈuÅÐÔÓÎÀÍ ÈÌÅËÒÐÎÍÉË Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να Á Å×ÓÀÍÅÑÒÅ ÑÒÎÍ Ë §Áu ÎÀÐÈ ¥Ì½Á ÒÈÌ ËÁÉ ÑÒÈÍ Ë ¢ÁÑÉÌŽÎ× ¢ÑÔ ÒÈÌ F NBJM NCB!BFHFBO HS ËÁÉ ÑÒÈÍ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁ uÁÕ IUUQ FNCB BFHFBO HS
Συνέντευξη
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 41
Αμερικανική Γεωργική Σχολή: Εκπαίδευση που απευθύνεται στα χέρια, στο μυαλό και στην ψυχή
Η
Αμερικανική Γεωργική Σχολή Θεσσαλονίκης ξεκινά τη λειτουργία της το 1904, όταν ιδρύθηκε από τον Δρ. Τζον Χένρι Χάουζ (John Henry House) και τη γυναίκα του Σούζαν Εϊντελάιν (Susan Adeline). «Ο Δρ. Χάουζ, πρακτικός αλλά και ιδεαλιστής, πίστευε σ’ αυτό που αργότερα ονομάστηκε “ολιστική εκπαίδευση”. Πίστευε ότι για έναν ολοκληρωμένο άνθρωπο χρειάζεται εκπαίδευση που θα απευθύνεται στα χέρια, στο μυαλό αλλά και στην ψυχή. Έτσι ίδρυσε ένα σχολείο που δεν θα παρείχε μόνο εξειδικευμένη γεωργική εκπαίδευση, αλλά ευρύτερη παιδεία» μας λέει η κα Έλλη Κωνσταντίνου, διευθύντρια Institutional Enrollment της σχολής στη συνέντευξή μας. Με εντυπωσίασαν ιδιαιτέρως τα παραπάνω λεγόμενα του Δρ. Χάουζ. Εκατόν δώδεκα σχεδόν χρόνια μετά την ίδρυσή της, η κουλτούρα της σχολής δεν έχει αλλάξει καθόλου. Αυτή ήταν και η αίσθηση που αποκόμισα από την συνέντευξη. Όλα τα εκπαιδευτικά προγράμματα προσεγγίζουν τον άνθρωπο ολιστικά. Κυρία Κωνσταντίνου, πώς ξεκίνησε η ιστορία της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής; Ύστερα από 30 χρόνια ιεραποστολικής υπηρεσίας στα Βαλκάνια ο διανοούμενος Αμερικανός εκπαιδευτικός Δρ. Χάουζ και η γυναίκα του Σούζαν ίδρυσαν την Αμερικανική Γεωργική Σχολή Θεσσαλονίκης. Ταπεινές δωρεές κεφαλαίου και εξοπλισμού από έναν μικρό κύκλο υποστηρικτών στις ΗΠΑ βοήθησαν το ίδρυμα να επιβιώσει στα πρώτα χρόνια του, καθ’ όλη τη διάρκεια των δύο Βαλκανικών Πολέμων, του Α' Παγκοσμίου Πολέμου και των μαζικών μετακινήσεων προσφύγων από τη Μικρά Ασία στην Ελλάδα. Μέσα σε αυτό το κλίμα κινήθηκε ο Δρ. Χάουζ, ο οποίος, εμπνευσμένος από παραδείγματα παρόμοιων ιδρυμάτων στην Αμερική, ιδρύει τη σχολή, έχοντας διαπιστώσει την ανέχεια του ντόπιου πληθυσμού σε τρόφιμα, αλλά και την πλήρη άγνοιά του για γεωργικές τεχνικές. Πρώτοι μαθητές της σχολής δώδεκα ορφανά αγόρια από την περιοχή της Πυλαίας. Όλα αυτά τα 112 χρόνια η σχολή υπήρξε πρωτοπόρος σε εκπαίδευση (βραβεύτηκε δύο φορές από την Ακαδημία Αθηνών), καθώς και σε επίπεδο εγκαταστάσεων, πειραματισμών, έρευνας, καλλιεργειών και παραγωγής προϊόντων. Ενδεικτικά μπορούν να αναφερθούν: ο πρώτος στην Ελλάδα χώρος παστερίωσης γάλακτος (1935), η πειραματική μονάδα παραγωγής βιοαερίου από οργανικά απόβλητα, η παραγωγή αυγών με Ω3 λιπαρά, η καλλιέργεια ελαιοκράμβης για την παραγωγή βιοκαυσίμου. Και σήμερα; Σήμερα η σχολή μας υπό την ηγεσία του προέδρου της Δρ. Πάνου Κανέλλη προσαρμόζει τη γεωργική εκπαίδευση και την εκπαίδευση των επιστημών ζωής στις ανάγκες του 21ου αιώνα, παραμένοντας πιστή στις ρίζες της και στη μακροχρόνια παράδοση της βιωματικής μάθησης. Ποιος είναι ο σκοπός της σχολής; Η σχολή προετοιμάζει τους αποφοίτους της για την ανάληψη κυρίαρχων ρόλων στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή, στη γεωπονία, στο περιβάλλον και στις επιστήμες ζωής, αποβλέποντας στην οικονομικά βιώσιμη, φιλική προς το περιβάλλον και κοινωνικά υπεύθυνη ανάπτυξη και εξέλιξη του αγροδιατροφικού τομέα. Ποιο είναι το ειδοποιό στοιχείο που προσδίδει αξία στα εκπαιδευτικά σας προγράμματα; Το διευρυμένο, ολιστικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα που προσφέρεται σε ένα εξαιρετικό εκπαιδευτικό περιβάλλον και σε σύγχρονες εγκαταστάσεις. Αυτό το σταθερό και αναπτυσσόμενο πλαίσιο διασφαλίζει μια αναβαθμισμένη εμπειρία γνώσης και παράλληλα συνεισφέρει στην ανάπτυξη του χαρακτήρα των αποφοίτων μας.
Η κα Έλλη Κωσταντίνου είναι διευθύντρια του τμήματος εγγραφών της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής και του Perrotis College. Είναι υπεύθυνη για την προσέλκυση, τη διαχείριση και την ανάπτυξη των εγγραφών σε όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες μέσω στρατηγικών κοινοποίησης των προγραμμάτων στο ενδιαφερόμενο κοινό (marketing and recruitment), στρατηγικών επιλογής και αποδοχής υποψηφίων (admissions), καθώς και στρατηγικών διαμόρφωσης, διαχείρισης και κοινοποίησης των διδάκτρων, των προγραμμάτων υποτροφιών και της οικονομικής βοήθειας. Σε ποιες βαθμίδες της εκπαίδευσης κινείστε; Και στις τρεις εκπαιδευτικές βαθμίδες. Ο Παιδικός Σταθμός και το Νηπιαγωγείο της σχολής έχουν δημιουργήσει και προσφέρουν ένα διαρκώς εξελισσόμενο, πρότυπο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, βασισμένο στη βιωματική μάθηση και στην περιβαλλοντική αγωγή. Αξιοποιώντας το πλούσιο περιβάλλον και τις σύγχρονες εγκαταστάσεις της σχολής, σχεδιάζουμε και υλοποιούμε ολιστικά προγράμματα μάθησης με στόχο την ολόπλευρη ανάπτυξη των μικρών μαθητών, ενώ προάγουμε την οικοδόμηση της γνώσης και τη συνεχή «ανακάλυψη» του κόσμου. Κυρίαρχος στόχος του Δημοτικού σχολείου είναι η διαμόρφωση μαθητών με ετοιμότητα για γνώση, διακριτή περιβαλλοντική αντίληψη, θετική σκέψη, ευαισθησία και υπευθυνότητα, καθώς και με ολοκληρωμένη γνώση της αγγλικής γλώσσας. Η εφαρμογή σύγχρονων μεθόδων διδασκαλίας, η υλοποίηση καινοτόμων προγραμμάτων και το έμπειρο και καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό, με την παράλληλη αξιοποίηση των μοναδικών και πολύπλευρων εγκαταστάσεων μας, διαμορφώνουν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό πλαίσιο υψηλών προδιαγραφών. Το Γενικό Λύκειο της σχολής προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα σπουδών σε συνδυασμό με τη διευρυμένη διδασκαλία των αγγλικών αλλά και των θετικών επιστημών και των επιστημών ζωής με θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα. Οι απόφοιτοι του Γενικού Λυκείου εισάγονται με υψηλά ποσοστά επιτυχίας σε ΑΕΙ και ΑΤΕΙ ή σε πανεπιστήμια των ΗΠΑ μέσω του προγράμματος «Σπουδές στην Αμερική». Το Επαγγελματικό Λύκειο είναι πραγματικά ένα σύνθετο και μοναδικό σχολείο. Συνδυάζει την παροχή γενικής εκπαίδευσης υψηλού επιπέδου και ταυτόχρονα προσφέρει επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες στον τομέα της γεωπονίας, των τροφίμων και του περιβάλλοντος. Η πρόσθετη βιωματική εκπαίδευση (πρακτική άσκηση) είναι ένα μοναδικό σε όλη τη χώρα πρόγραμμα μάθησης, υποχρεωτικό για όλους τους μαθητές του Επαγγελματικού Λυκείου μας. Το πρόγραμμα υλοποιείται σε συνεργασία με το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και οι μαθητές αποκτούν σχετικό πιστοποιητικό. Οι απόφοιτοι αποκτούν πτυχίο Ειδικότητας Επιπέδου 3 και εισάγονται σε ΑΤΕΙ με ποσοστά επιτυχίας συντριπτικά μεγαλύτερα από όλα τα άλλα Επαγγελματικά Λύκεια.
Το Perrotis College ιδρύθηκε το 1996. Αποστολή του είναι η εκπαίδευση ηγετών στον αγροδιατροφικό τομέα και στις επιστήμες ζωής. Υπό την ηγεσία του Δρ. Αθανασίου Τσαυτάρη προσφέρει πτυχιακά προγράμματα σπουδών (BSc) πιστοποιημένα από το Cardiff Metropolitan University της Ουαλίας και η εκπαίδευση ολοκληρώνεται στα σύγχρονα επιστημονικά εργαστήρια και στο αγρόκτημα της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής. Το πρόγραμμα «Σπουδές στην Αμερική» προορίζεται για τους μαθητές και των δύο Λυκείων; Φυσικά. Ο πρωταρχικός σκοπός του Γραφείου Συμβουλευτικής για Σπουδές στις ΗΠΑ είναι να παρέχει υποστήριξη και καθοδήγηση σε κάθε μαθητή ο οποίος έχει επιδείξει έντονο ενδιαφέρον, επιμέλεια και δέσμευση για σπουδές στις ΗΠΑ. Το γραφείο βοηθά τους μαθητές στην προετοιμασία των αιτήσεων, στην επιλογή πανεπιστημίων, στην προετοιμασία για τις τυποποιημένες εξετάσεις, στην επικοινωνία με κολέγια ή πανεπιστήμια, στην προετοιμασία για συνεντεύξεις, στη μετάφραση και ολοκλήρωση εγγράφων για οικονομική ενίσχυση και, τέλος, στην εγγραφή σε ένα πανεπιστήμιο. Για να γίνει αυτό, το γραφείο φιλοξενεί κατά μέσο όρο 15 αμερικανικά κολέγια και πανεπιστήμια κάθε χρόνο, έτσι ώστε οι μαθητές να μπορούν να τα γνωρίσουν καλύτερα και να εξοικειωθούν με τη διαδικασία αίτησης και εισαγωγής. Το γραφείο σημειώνει μεγάλη επιτυχία όχι μόνο στο να βοηθήσει τους μαθητές να επιλέξουν το ιδανικό για αυτούς πανεπιστήμιο αλλά και να εξασφαλίσουν μια υποτροφία. Οι μαθητές των Λυκείων είναι οικότροφοι; Ναι, έχουν αυτή τη δυνατότητα (χωρίς να είναι υποχρεωτικό), καθώς η σχολή έχει δύο οικοτροφεία στα οποία στεγάζονται οι μαθητές του Γενικού και του Επαγγελματικού Λυκείου, οι οποίοι προέρχονται κυριολεκτικά από όλη την Ελλάδα. Οι μαθητές δημιουργούν φιλίες, διευρύνουν τους ορίζοντές τους και κατανοούν καλύτερα μέσα από αυτή τη διαδικασία της επικοινωνίας και της συνύπαρξης τον εαυτό τους και τους άλλους, μαθαίνουν να αποδέχονται τη διαφορετικότητα, να συνεργάζονται και να δουλεύουν συλλογικά. Πώς κυλά η εκτός διδακτικού προγράμματος ζωή για τους μαθητές; Πέρα από την παρακολούθηση του ακαδημαϊκού προγράμματος οι μαθητές μπορούν να συμμετέχουν σε ομίλους πολιτιστικών και
αθλητικών δραστηριοτήτων, όπως οι όμιλοι κινηματογράφου, αστρονομίας, φωτογραφίας, μοντέλα Ηνωμένων Εθνών. Επίσης, η σχολή έχει ομάδα ποδοσφαίρου, μπάσκετ και βόλεϊ και συμμετέχει σε διάφορα αθλητικά τουρνουά. Σκοπός μας είναι η παροχή μιας ολιστικής εκπαιδευτικής εμπειρίας σε όλους τους μαθητές μας. Όσον αφορά στα προγράμματα ενηλίκων, τι προσφέρει η σχολή; Η Αμερικανική Γεωργική Σχολή και το Perrotis College προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα προγραμμάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης και πληροφόρησης. Οργανώνουν και υλοποιούν προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης, εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις ιδιωτών σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο, δράσεις ενημέρωσης και πληροφόρησης του κοινού και επισκέψεις μελέτης πεδίου σε θέματα επιχειρηματικότητας, στην αγροδιατροφή, στην αξιοποίηση των παραγωγικών πηγών, στην προστασία του περιβάλλοντος, στις νέες τεχνολογίες και στις μεθοδολογίες εκπαίδευσης. Στόχος είναι να μεταδώσουμε στους εκπαιδευόμενους νέες γνώσεις και κατάλληλες δεξιότητες με τρόπο καινοτόμο, ώστε να βελτιώσουν την ανταγωνιστικότητά τους, να ενισχύσουν την αποτελεσματικότητά τους στον επιχειρηματικό τομέα και να βελτιώσουν τα παραγόμενα προϊόντα τους και την ποιότητα της ζωής τους. Επίσης, τα σεμινάρια ενηλίκων προσφέρουν θεματικές ενότητες που καλύπτουν μια μεγάλη θεματολογία σε τομείς όπως η τεχνολογία και η βιο-ασφάλεια τροφίμων, η γεωργική παραγωγή και η τεχνολογία, η κτηνοτροφική παραγωγή και η τεχνολογία. Επιπλέον, το πρόγραμμα «Σύγχρονες γεωργικές πρακτικές», διάρκειας δύο ακαδημαϊκών εξαμήνων, εφοδιάζει τους συμμετέχοντες με γνώσεις και δεξιότητες που αφορούν στη βελτιστοποίηση της πρωτογενούς παραγωγής και στη διοίκηση μιας αγροδιατροφικής εκμετάλλευσης με καινοτόμες μεθόδους, σύμφωνες με τις αρχές προστασίας του περιβάλλοντος. Ποιες είναι οι δραστηριότητες του Κέντρου Αγροδιατροφικής Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας και του Κέντρου Ελιάς; Tο Κέντρο Ελιάς του Perrotis College είναι μοναδικό στο είδος του στην Ελλάδα και στοχεύει στην ενίσχυση της εξωστρέφειας, στην ολιστική διαχείριση της ελαιοκαλλιέργειας και στην ανάδειξη της οικονομικής προστιθέμενης αξίας της επιτραπέζιας ελιάς
Τα προγράμματα που προσφέρονται από το Perrotis College είναι τα ακόλουθα: i #4D )POT ÏÐÆ ÇÃÑ˺ ¡ ÇÔÃÇÎÆt¿ÐÇɼÐÆп .BSLFUJOH ÏÐÆ ÇÌtÆÔ¿Ë»¿ ¯ÎÌÄ»tÒË ÇÌ»ÉÆÏÆ ¡ ÇÔÃÇκÏÃÒË ÏÐÌË ÅÎÌÂÇ¿ÐÎÌÄÇɼ ¯Ìt¹¿ i #4D )POT ÏÐÆ Ç¿ÔûÎÇÏÆ ÃÎÇÀ¿ÊÊÌËÐÇÉÍË ÕÏÐÆt«ÐÒË ¿Î¿ÅÒÅºÓ ÃÒÎÅ»¿ ÉÎÇÀû¿Ó Ç¿ÔûÎÇÏÆ ¢ÒÇÉ̾ ¥ÃÄ¿Ê¿»ÌÕ i #4D )POT ÏÐÆË ¯ÃÔËÌÊÌÅ»¿ É¿Ç ÏÐÆË ¡ ÇÏкtÆ ¯ÎÌÄ»tÒË i 4D )POT ÏÐÆ Ç¿ÔûÎÇÏÆ ÐÌÕ ¡Ë¿ÊÊ¿ÉÐÇÉ̾ ¯ÌÕÎÇÏt̾
Από τον Σεπτέμβριο του 2017 το κολέγιο θα προσφέρει και μεταπτυχιακά προγράμματα: i .4D JO /FX 'PPE 1SPEVDU #VTJOFTT %FWFMPQNFOU i .4D JO .BSLFUJOH GPS UIF "HSP 'PPE 4FDUPS
και του ελαιολάδου, ενώ συνεργάζεται στενά με το Κέντρο Ελιάς του University of California στο Ντέιβις (Davis) των ΗΠΑ. Προωθεί τα νέα συστήματα πυκνής φύτευσης για μηχανική συγκομιδή και μείωση του κόστους παραγωγής, ενώ παράλληλα ερευνά την αξιοποίηση των παραπροϊόντων και υποπροϊόντων της ελιάς και παρέχει υπηρεσίες όπως φυσικοχημικές αναλύσεις, συμβουλευτική εκπαίδευση στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στον κλάδο. Ο στόχος του Κέντρου Αγροδιατροφικής Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας είναι η ανάδειξη και η υποστήριξη επιχειρηματικών ιδεών από άτομα που επιζητούν να αναπτύξουν μια βιώσιμη επιχείρηση και να κάνουν καριέρα στον χώρο της παραγωγής, της μεταποίησης και της διακίνησης αγροτικών προϊόντων υψηλής ποιότητας. Προσφέρει βιωματικά εκπαιδευτικά προγράμματα που στοχεύουν στην ανάπτυξη της επιχειρηματικής παιδείας, στην ανάδειξη επιχειρηματικών ιδεών και στη βελτίωση των δεξιοτήτων που σχετίζονται με την παραγωγή. Πληροφορηθήκαμε ότι η σχολή ασχολείται και με τη συμβουλευτική. Θα θέλατε να μας πείτε λίγα λόγια για αυτό το κομμάτι; Η συμβουλευτική αποτελεί σημαντικό τομέα της σχολής και συμβάλλει οργανωμένα και προγραμματισμένα στις προσπάθειες ανάδειξης της γεωργικής οικονομίας και της οικονομίας της υπαίθρου ως ατμομηχανής της εθνικής οικονομίας. Εξαιρετικά παραδείγματα εκπαίδευσης και συμβουλευτικής αποτελούν οι συνεργασίες της σχολής με τις εταιρείες: Μέλισσα, Τιτάν, McCain, Αθηναϊκή Ζυθοποιία, Philip Morris International, Tuvunu. Στη σχολή έχετε και αγρόκτημα. Tι προϊόντα παράγετε; Το εκπαιδευτικό και επιδεικτικό αγρόκτημα είναι η καρδιά της εκπαίδευσης της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής. Αποτελείται από το τμήμα του βουστασίου–γαλακτοκομείου, του πτηνοτροφείου και της φυτικής παραγωγής. Η αγέλη των καθαρόαιμων αγελάδων Χόλσταιν του βουστασίου διαμορφώθηκε το 1935, ενώ το γαλακτοκομείο παράγει το φημισμένο γάλα της σχολής. Το τμήμα του πτηνοτροφείου χρησιμοποιεί τις τελευταίες επιστημονικές μεθόδους για την παραγωγή και εμπορία συνηθισμένων αυγών και αυγών Ω3, ορνίθων κρεατοπαραγωγής, νεοσσών ημέρας και πουλάδων. Το τμήμα φυτικής παραγωγής αποτελείται από θερμοκήπια και φυτώριο, αμπελώνα και οινοποιείο, ελαιώνες, μεγάλη καλλιέργεια και εκτεταμένες πειραματικές καλλιέργειες τόσο στους χώρους της σχολής, όσο και στο δορυφορικό αγρόκτημα «Δ. Ζάννας», το οποίο βρίσκεται στα δυτικά της Θεσσαλονίκης. Τα έσοδα από τις πωλήσεις των εξαιρετικής ποιότητας γαλακτοκομικών, πτηνοτροφικών και φυτικών προϊόντων του αγροκτήματος στηρίζουν το πρόγραμμα υποτροφιών της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής και του Perrotis College. Ποιοι είναι οι επόμενοι στόχοι σας; Μετά από περισσότερο από έναν αιώνα αδιάκοπης προσφοράς, η Αμερικανική Γεωργική Σχολή συνεχίζει σήμερα να αποτελεί τον καταλύτη για την επιστροφή των νέων στην επαρχία και στις παραδοσιακές άξιες της χώρας. Όπως είπε και ο πρόεδρος της σχολής δρ. Πάνος Κανέλλης, καλωσορίζοντας τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας Προκόπη Παυλόπουλο: «Είμαστε περήφανοι γιατί είμαστε πρεσβευτές μιας νέας, ευφυούς γεωργίας για τη νέα γένια των Ελλήνων». Αυτά είναι τα άμεσα σχέδιά μας: Να συνεχίσουμε να αφήνουμε τη σφραγίδα μας στην αγροτική επιχειρηματικότητα και να συμβάλλουμε, με τις όποιες δυνάμεις μας, στην ανάκαμψη της ελληνικής οικονομίας. Η Αμερικανική Γεωργική Σχολή και το κολέγιό της είναι εδώ για να προσφέρουν προοπτική. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη δημοσιογραφικού περιεχομένου skywalker.gr
42 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Δωρεάν Εκπαίδευση
Δωρεάν μαθήματα και φέτος (6η χρονιά) στο Οικοσχολείο
Crowdhackathon #health @INNOVATHENS
Διάρκεια: 15 Ιανουαρίου μέχρι τέλος Ιουνίου 2017 Πρόκειται για περίπου 20 μαθήματα, που θα πραγματοποιούνται κάθε Κυριακή 10:00-14:00, θεωρία και πράξη. Τα μαθήματα: i £ÄÁÆÎÌÎǽÁ ÒÁuÒÈÕ §ÁÂÁѽÌÈÕ ÇÅÔ ¾ÍÎÕ i §Îu ÎÑÒΠνÈÑÈ Æ×ÒÎ ÐÎÑÒÁѽÁ ´ÐÈÕ ¥Ì½ÁÕ ÇÅÔ ¾ÍÎÕ ÅÌÅÇËÒ¼Õ ¥¬ i §ÎÉÍÔÍÉ˼ ÑÈuÁѽÁ ÒÈÕ ÎÉËÎÌÎÇÉË¼Õ ÇÅÔÐǽÁÕ ¨ÉÖÌÈÕ §Î×ÌÎ×ÐÎÀÄÈÕ ÎÉËÎÍÎuÎ̾ÇÎÕ βιοκαλλιεργητής i ÅÍÄÐÏÄÅÉÕ ËÁÌÌÉ»ÐÇÅÉÅÕ f ®½ËÎÕ ±ÑÉu¾ Î×ÌÎÕ ÂÉÎËÁÌÌÉÅÐÇÈÒ¼Õ i ¯ÉËÎÍÎuÎÒÅÖÍÉ˼ uÅÌ»ÒÈ ÒÎ× ËÒ¼uÁÒÎÕ ¡ÍÄлÁÕ ¢ÁÐÏÒÑÎÕ ÇÅÔ ¾ÍÎÕ ÎÉËÎÍÎuÎ̾ÇÎÕ βιοκαλλιεργητής i £ÍÒÎuÎÌÎǽÁ Æ×ÒÎ ÐÎÑÒÁѽÁ Èu¼ÒÐÈÕ §ÎÍÒÎuÈÍÕ ÇÅÔ ¾ÍÎÕ ÅÍÒÎuÎ̾ÇÎÕ i ¡ÇÐÎÄÉÁÒÐÎÆÉ˼ ÎÌÉÒÉ˼ f ÉÏÐÇÎÕ §ÅÐÍÈÕ ËÎÉÍÔÍÉÎ̾ÇÎÕ i ¯ÉËÎ ÁÇÐÎ ÒÎ×ÐÉÑu¾Õ ÉÍÍÈÕ Ö½ØÁÕ Ñ×ÇÇÐÁÆ»ÁÕ i ÅÐuÎËÈ ÉÁË»Õ ËÁÌÌÉ»ÐÇÅÉÅÕ §ÔÑÒ¼Õ ÁÍÒÉÄËÈÕ ÂÉÎËÁÌÌÉÅÐÇÈÒ¼Õ i ¨ÅÒÁ νÈÑÈ ÂÉÎÌÎÇÉËÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ¨ÁнÍÁ ÉÇÌÁ ÎÉËÎ uÅÒÁ ÎɼÒÐÉÁ i ±Î ÉËΠνÈÑÈ f ÉÏÐÇÎÕ §ÎÌ»u ÁÕ Ñ×ÇÇÐÁÆ»ÁÕ ÂÉÎËÁÌÌÉÅÐÇÈÒ¼Õ i ¨ÅÒÁÌÌÁÇu»ÍÁ ÂÉÎ ÎÉËÉ̾ÒÈÒÁ ¢ÑÔ §ÁÍÅÌÌÎ ÎÀÌÎ× Ñ×ÇÇÐÁÆ»ÁÕ ¨×ÐÒÏ ÉÑ ½ÍÈ ÅËπρόσωπος της Greenpeace i ©×ÒÏÐÉÁ ¡ÖÉÌÌ»ÁÕ ÁÐÇÁÌ¼Õ ÎÄÔÐ¼Õ ¡ÐÂÁͽÒÈÕ i ¯ÐÇÍÔÑÈ ÒÔÍ ÁÐÁÇÔÇÏÍ ÄÉÓÅÑÈ ÒÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ¨ÉÖÌÈÕ §Î×ÌÎ×ÐÎÀÄÈÕ ¡ÍÄлÁÕ Βαρώτσος, Θοδωρής Αρβανίτης i µÌÅÇÖÎÕ ËÁÉ ÉÑÒΠνÈÑÈ ÂÉÎÌÎÇÉËÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ´ÐÈÕ ¥Ì½ÁÕ i ÉÁÒÐÎÆÎÌÎǽÁ §¡ ÐÎÇÐuuÁÒÁ Å ÉÄÎÒ¼ÑÅÉÕ Επιδίωξη του Οικοσχολείου είναι οι εκπαιδευόμενοι να αποκτήσουν συνολική γνώση της οικολογικής γεωργίας. Πρακτική κάθε μέρα με τον Θοδωρή Αρβανίτη (προετοιμασία εδάφους, λίπανση, φύτεμα, σκάλισμα, κλάδεμα, συγκομιδή, χειρισμός μηχανημάτων και εργαλείων). Περισσότερες πληροφορίες θα βρείτε στο blog «Εναλλακτικό Σχολείο Βιολογικής Γεωργίας». Μπορείτε να στείλετε την αίτηση εγγραφής σας με ένα μικρό βιογραφικό στο e-mail: oikosxoleio@gmail.com. Το Οικοσχολείο απευθύνεται σε παλιούς και νέους αγρότες, φοιτητές και απόφοιτους γεωπόνους, αλλά και σε ερασιτέχνες. Οι θέσεις είναι περίπου 100 και τα μαθήματα δωρεάν. Πληροφορίες για το πρόγραμμα σπουδών: Ανδρέας Βαρώτσος, a.varotsos@gmail.com Πληροφορίες για το κτήμα: Θοδωρής Αρβανίτης, 6945 263 929. Ώρα: 10:00-14:00
Η Crowdpolicy, η Ethosmedia και το INNOVATHENS, ο Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων, διοργανώνουν στις 3 και 4 Δεκεμβρίου τη δράση ανοικτής καινοτομίας Crowdhackathon #health. Πρόκειται για έναν διήμερο διαγωνισμό με θέμα την ανάπτυξη εφαρμογών (minimum viable products, MVP) και την επιχειρησιακή καινοτομία στον τομέα της υγείας. Οι διαγωνιζόμενοι θα σχηματιστούν σε ομάδες προκειμένου να μπορούν στο χρονικό πλαίσιο των 36 περίπου ωρών που δίνονται να αναπτύξουν την εφαρμογή τους σε βαθμό MVP ή/και επιχειρησιακές λύσεις στον τομέα της υγείας και στις σχετικές υπηρεσίες. Διαδικασία εγγραφών: Οι εγγραφές θα κλείσουν 2 ημέρες πριν τη διοργάνωση και εφόσον έχουν καλυφθεί οι θέσεις. Συμμετοχή: Η συμμετοχή είναι ανοικτή και δωρεάν για όλους και υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις ανά ρόλο για τις οποίες ισχύει το μοντέλο «first come, first served». Για την είσοδο στον χώρο απαιτείται προηγουμένως εγγραφή μέσω της πλατφόρμας της διοργάνωσης. Στο Crowdhackathon υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής με τους ακόλουθους ρόλους: i ÉÁÇÔÍÉؾuÅÍÎÉ ÇÉÁ ×ÌΠνÈÑÈ ÒÔÍ ÅÆÁÐuÎÇÏÍ ¡ ÎÒÅÌÎÀÍ ÒÎ×Õ ÄÉÁÇÔÍÉؾuÅÍÎ×Õ ËÁÉ u ÎÐŽ να είναι προγραμματιστές, αναλυτές, designers, σύμβουλοι κ.ο.κ. Διαγωνίζονται σε ομάδες από 2-6 άτομα. i ¨»ÍÒÎÐÅÕ ÇÉÁ ËÁÓÎļÇÈÑÈ ËÁÉ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÄÉÁÇÔÍÉؾuÅÍÔÍ i £ÓÅÌÎÍÒ»Õ ÇÉÁ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÑÒÈ ÄÉÎÐÇÍÔÑÈ i £ ÉÑË» ÒÅÕ ¨ ÎÐŽ ÍÁ ŽÍÁÉ ÑÒÅÌ»ÖÈ Á ¾ ÅÒÁÉÐŽÅÕ ÆÎÐÅ½Õ ÒÎ× ÄÈu¾ÑÉÎ× ÒÎu»Á ËÁÉ Á ¾ μη κυβερνητικές οργανώσεις και δεν διαγωνίζονται, αλλά παρακολουθούν την εξέλιξη των υλοποιήσεων, τις παρουσιάσεις και τις παράλληλες εκδηλώσεις. i ÐÎÖÎÉ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ EBUB PXOFST ©ÎÐÅ½Õ Î× ÓÁ ÄÉÁÓ»ÑÎ×Í ÄÅÄÎu»ÍÁ ÇÉÁ ÁÊÉΠνÈÑÈ και μπορούν να προέρχονται από τον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. i ÈuÎÑÉÎÇÐÆÎÉ i ÒÎ×Õ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ÓÁ ÁÐÁÑÖÅÓŽ ÇмÇÎÐÎ ÄÉÁĽËÒ×Î ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÐÅÀuÁ ÇÉÁ ÑÀÍÄÅÑÈ υπολογιστών, χώρος εργασίας, υλικό από τους υποστηρικτές και χορηγούς, φαγητό, ενώ θα πρέπει να έχουν τον δικό τους υπολογιστή καθώς και πολύπριζα. Ημερομηνία: 3-4 Δεκεμβρίου 2016. Τόπος: INNOVATHENS, Τεχνόπολη δήμου Αθηναίων. Ώρα: 09:30 - Πληροφορίες: http://www.innovathens.gr/
Σεμινάριο για σπουδαστές, επαγγελματίες μουσικούς και φιλόμουσους Στο πλαίσιο της συναυλίας: «Ex Silentio: Οι αυλές της Ανατολής», αίθουσα «Δημήτρης Μητρόπουλος», Πέμπτη 1 Δεκεμβρίου, 8.30 μ.μ., θα πραγματοποιηθεί masterclass του Κέντρου Παλαιάς Μουσικής του Ωδείου Αθηνών, το οποίο απευθύνεται σε σπουδαστές μουσικής, επαγγελματίες μουσικούς, αλλά και φιλόμουσους. Είναι ένα σεμινάριο ανοιχτό στο κοινό, που θα έχει έτσι την ευκαιρία να έλθει σε επαφή με την παλαιά μουσική μέσα από τις δύο θεματικές ενότητες του προγράμματος. i Μεσαιωνική πολυφωνία και μονοφωνία: Προσέγγιση και ερμηνεία Εισηγητής: Δημήτρης Κούντουρας i Ερμηνεία φωνητικής μουσικής του Μπαρόκ: ιταλικές άριες του 17ου και 18ου αιώνα Εισηγητής: Άρης Χριστοφέλλης. Τσέμπαλο: Ιάσων Μαρμαράς. Ημερομηνία: 2 Δεκεμβρίου 2016. Τοποθεσία: Αίθουσα «Δημήτρης Μητρόπουλος», Μέγαρο Μουσικής, Βασιλίσσης Σοφίας και Κόκκαλη. Ώρα: 20:30. Πληροφορίες: www.megaron.gr
Εργαστήριο Asthenia Lab Το Asthenia Lab είναι μια ομαδική υπόθεση. Ένα ιδιωτικό εργαστήριο μίας ημέρας, που πραγματοποιείται από τους συμμετέχοντες καλλιτέχνες με αντικείμενο ένα 8ωρο πείραμα ανοιχτό στο κοινό. Η ιδέα είναι να ασχοληθούμε ως σημερινοί κάτοικοι της Αθήνας με την έννοια της «ασθένειας». Η Γεωργία Καρύδη θα οργανώνει και θα πραγματοποιεί σποραδικά ηχογραφήσεις των φωνών των συμμετεχόντων. Ο Χαράλαμπος Κουρκούλης θα μας θεραπεύσει με ένα 8ωρο dj set εμπνευσμένο από τα φυτά του και τον Κοπέρνικο. Η Rilène ενδιαφέρεται για θέματα όπως η μαζική χειραγώγηση και η προπαγάνδα. Ο Πέτρος Νικόλτσος μεταφέρει το στούντιό του μέσα σε ένα λευκό αυτοκίνητο και επιχειρεί το αδιανόητο. Η Νάνα Σαχίνη καλεί τον θεατή να ενεργοποιήσει μόνος του ή με τη βοήθεια του performer/ facilitator μια σειρά από υβριδικά αντικείμενα που σχετίζονται με το σώμα στην οριακή συνθήκη της μητρότητας. H Αντιγόνη Θεοδώρου θα μας μεταδώσει τις προσωπικές της συνταγές. Θα μας φιλέψει με θεραπευτικά βότανα στο τέλος σε περίπτωση βαρυστομαχιάς! Η Σοφία Τούμπουρα με μια εικαστική εγκατάσταση-σιντριβάνι αντί donation box. Η performance της Αντιγόνης Τσαγκαροπούλου θα βρίσκεται κάπου ανάμεσα, από την πραγματικότητα στη φαντασία. Ο Αντώνης Βάθης θα δημιουργήσει μια ηχητική όχληση στα όρια του λαϊκού και του κιτς. Η Μυρτώ Βρατσάνου θα χρησιμοποιεί φλούδες από φρούτα και λαχανικά, καθώς και άλλα υπολείμματα-ίχνη των συμμετεχόντων και των επισκεπτών. Ημερομηνία: 3 Δεκεμβρίου 2016 Τοποθεσία: Νοταρά 13 και Τοσίτσα, Circuits and Currents Ώρα: 14:00-22:00
BBC micro:bit workshop για παιδιά 10-13 ετών Γνώρισε τη μαγεία του προγραμματισμού με το BBC micro:bit! Η Σχολή Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου και το British Council παρουσιάζουν για πρώτη φορά στην Ελλάδα το BBC micro:bit σε ένα workshop γεμάτο επιστήμη και τεχνολογία σε χριστουγεννιάτικο πνεύμα. Αν είσαι 10-13 ετών και ενδιαφέρεσαι για τον προγραμματισμό, σε περιμένουμε την Κυριακή, 4 Δεκεμβρίου 2016 και ώρα 11:00 στη χριστουγεννιάτικη αγορά της σχολής για να προγραμματίσουμε μαζί. Τι είναι το BBC micro:bit: Το micro:bit είναι ένας μικροϋπολογιστής που σχεδιάστηκε από το BBC με σκοπό τη χρήση του στην εκπαίδευση στη Βρετανία. Απευθύνεται κυρίως στους μαθητές του Δημοτικού και των πρώτων τάξεων του Γυμνασίου που κάνουν τα πρώτα τους βήματα στον προγραμματισμό. Το πολύ μικρό του μέγεθος (μικρότερο από μία πιστωτική κάρτα) και το γεγονός ότι διαθέτει δελεαστικά χαρακτηριστικά, όπως πυξίδα, μαγνητόμετρο, αισθητήρα φωτός, 25 LED ενδείξεων κ.ά., το έχει κάνει ήδη πολύ δημοφιλές στους μαθητές και στους εκπαιδευτικούς. Η κυκλοφορία του πραγματοποιήθηκε το δεύτερο τρίμηνο του 2016 και αυτή τη στιγμή έχουν μοιραστεί πάνω από 1 εκατ. micro:bits σε σχολεία της Βρετανίας. Σκοπός του workshop: Σκοπός του workshop είναι να γνωρίσουν και στην Ελλάδα οι μαθητές τη συγκεκριμένη συσκευή και τις δυνατότητές της και να εισαχθούν στον κόσμο του προγραμματισμού. Ο προγραμματισμός και κατ’ επέκταση η επιστήμη υπολογιστών συμβάλλουν στο να αναπτυχθεί η δομημένη σκέψη, η λογική και η δημιουργικότητα του μαθητή, δεξιότητες απαραίτητες για την ακαδημαϊκή και επαγγελματική του πορεία στον 21ο αιώνα. Χρόνος και τόπος διεξαγωγής: Το εργαστήριο θα πραγματοποιηθεί στους χώρους της Σχολής Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου στην Παλλήνη, την Κυριακή 4 Δεκεμβρίου 2016 από τις 11:00 μέχρι τις 13:30. Τη συγκεκριμένη ημέρα λαμβάνει χώρα και η ετήσια χριστουγεννιάτικη αγορά της σχολής, έτσι τα παιδιά και οι γονείς θα έχουν την ευκαιρία να επισκεφθούν όλα τα περίπτερα της αγοράς και να παρακολουθήσουν θεατρικά και μουσικά δρώμενα. Ημερομηνία: 4 Δεκεμβρίου 2016. Τόπος: Σχολή Ι.Μ. Παναγιωτόπουλου, Μίλλιση 3. Ώρα: 11:00-13:30. Πληροφορίες: https://www.eventbrite.co.uk
Presentation and communication skills: Developing interview skills Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Developing interview skills», που θα πραγματοποιηθεί στις 5 Δεκεμβρίου 2016 στο INNOVATHENS, στον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation and communication skills», έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να προσφέρει εφόδια στον υποψήφιο ώστε να αναδείξει το βιογραφικό του σημείωμα και τα ταλέντα του, αλλά και να ξεχωρίσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18-25 χρονών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους) με γνώσεις Αγγλικών Β2 (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: https://apps. samsung.gr/innovathens. Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail. Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας απαντώντας στο δεύτερο e-mail προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 5 Δεκεμβρίου 2016. Τόπος: INNOVATHENS, Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του δήμου Αθηναίων. Ώρα: 16:00-18:00. Πληροφορίες: http://www.innovathens.gr/
Χόμπι
44 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Γιόγκα, η φιλοσοφία της ευζωίας Η ιστορία Σύμφωνα με τον Swami Satyananda Saraswati, η γιόγκα γεννήθηκε στις αρχές του ανθρώπινου πολιτισμού, όταν ο άνθρωπος συνειδητοποίησε το πνευματικό δυναμικό του και άρχισε να αναζητά τεχνικές για να το αναπτύξει και να το εξελίξει. Αρχαιολογικά ευρήματα στην κοιλάδα του Ινδού ποταμού, κοντά στο σημερινό Πακιστάν, μαρτυρούν την ύπαρξη και την άσκηση της γιόγκα εδώ και τουλάχιστον 10.000 χρόνια. Στους αρχαίους χρόνους οι τεχνικές της γιόγκα ήταν μυστικές. Ούτε καταγράφονταν ούτε ασκούνταν δημόσια. Η γνώση τους περνούσε προφορικά από τον δάσκαλο ή γκουρού στον μαθητή. Με αυτό τον τρόπο ο μαθητής αποκτούσε τη γνώση μέσω της προσωπικής άσκησης και της εμπειρίας, ενώ ο δάσκαλος μπορούσε να τον καθοδηγήσει στο πνευματικό μονοπάτι χωρίς τις παρανοήσεις και τη σύγχυση που φέρνει η διανοητική δραστηριότητα. Η πρώτη γραπτή αναφορά στη γιόγκα
υπάρχει στις αρχαίες «Βέδες» (1.500-1.000 π.Χ.), που δεν μιλούν για συγκεκριμένες πρακτικές, αλλά αποτελούν κυρίως αποκαλυπτικά θρησκευτικά κείμενα με τη μορφή ύμνων και τελετουργικών στίχων. Η φιλοσοφία της γιόγκα ουσιαστικά σχηματοποιείται στις «Ουπανισάδες», γραπτά που συμπυκνώνουν την πεμπτουσία των «Βεδών», και κωδικοποιείται στο «Yoga sutras» του Patanjali με 196 αφορισμούς, οι οποίοι αποτελούν τη λυδία λίθο της raja yoga, της υψηλότερης, «βασιλικής» πρακτικής της γιόγκα. Το παλαιότερο σωζόμενο έργο για τη hatha yoga θεωρείται το «Hatha yoga pradipika», δηλαδή «Φως στη γιόγκα», γραμμένο τον 15ο αιώνα στα σανσκριτικά από τον γιόγκι Swami Swatmarama, το οποίο θεωρείται κλασικό και σε αυτό βασίζονται οι σύγχρονες πρακτικές της γιόγκα που είναι διαδεδομένες στη δύση σήμερα.
Η φιλοσοφία Γιόγκα είναι η «επιστήμη» της ευζωίας, η οποία πραγματώνεται ενσωματωμένη στην καθημερινή ζωή, επεμβαίνοντας σε όλες τις πτυχές που συνθέτουν την ύπαρξή μας: σώμα, ζωτική ενέργεια, νους, συναίσθημα, ψυχή και πνεύμα. Η λέξη «γιόγκα» στα σανσκριτικά (αρχαία Ινδικά) σημαίνει ένωση. Με πνευματικούς όρους, είναι η ενότητα της ατομι-
κής με τη συλλογική συνείδηση. Σε πιο πρακτικό επίπεδο, είναι η εναρμόνιση σώματος, νου και πνεύματος, η οποία επιτυγχάνεται μέσα από συγκεκριμένες σωματικές και νοητικές τεχνικές, που μας προετοιμάζουν για την ένωση με την ανώτερη πραγματικότητα. Η πρακτική της γιόγκα ξεκινάει με το σώμα μας, που μας είναι πιο γνώριμο και οικείο. Όταν υπάρχει δυσαρμονία στο σώμα, τότε τα όργανά μας λειτουργούν με αντιπαλότητα, γεννώντας ασθένειες. Η γιόγκα αποσκοπεί πρωτίστως στο να ρυθμίσει τον συντονισμό των διαφορετικών λειτουργιών ώστε ολόκληρο το σώμα να είναι υγιές. Από το σώμα προχωράμε σε άλλο επίπεδο, στη διαχείριση των συναισθημάτων και του νου, εξισορροπώντας, αν όχι θεραπεύοντας, δυσαρμονίες που προκαλεί η επαφή μας με την καθημερινότητα, όπως οι φοβίες, ο πανικός και το στρες. Απώτερος στόχος της γιόγκα είναι η απαλλαγή του νου από τα περιττά φορτία, που εμποδίζουν την ανακάλυψη και την εκδήλωση του ανώτερου εαυτού μας. Μέσα από τις πρακτικές της γιόγκα καλλιεργείται η επίγνωση πως σώμα, νους και πνεύμα είναι αλληλένδετα και πως η ανισορροπία στο ένα επηρεάζει τα υπόλοιπα. Σταδιακά η συνειδητοποίηση αυτή μας οδηγεί στην κατανόηση πιο λεπτοφυών περιοχών της ύπαρξής μας και σε μια νέα, θετική θεώρηση της ίδιας της ζωής μας. Πηγή: www.anahatyogacenter.gr
Γιόγκα είναι ένωση και αρμονία ανάμεσα στη σκέψη, στη λέξη και στην πράξη ή ένωση ανάμεσα στο κεφάλι, στην καρδιά και στο χέρι. Sivananda Saraswati
Παντοπωλεία & κουζίνες
46 Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016
Κοινωνικά Παντοπωλεία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Αμαρουσίου Διεύθυνση: Σουρή 7 & Πλαστήρα Τηλ.: 210 8020861 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, 1ος όροφος Τηλ: 210 6135611 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ηρακλείου Διεύθυνση: Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 2132000221-6974 875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο «Αποστολή Αγάπης» Διεύθυνση: Υπόγεια διάβαση του σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κηφισιάς Διεύθυνση: Μ. Αντύπα 5 Κ. Κηφισιά Τηλ: 210 6230919 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αλίμου Διεύθυνση: Αριστοτέλους 25 Τηλ: 210 9882226 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Φιλαδέλφειας - Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Μαραθώνος Τηλ: 210 2526255 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Φίλωνος 31 Τηλ: 210 4117607 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αθήνας Διεύθυνση: Πειραιώς 35 & Σοφοκλέους 70 Τηλ: 210 5246516 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Ακτή Ποσειδώνος 2-4 Τηλ: 2168003076 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 123 Τηλ: 2168003078 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Μεγάλου Αλεξάνδρου 65 Τηλ: 2132025882 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 & Επιδαύρου 2 Τηλ: 2109608973 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαρκόπουλου Διεύθυνση: Μεθενίτη Χρήστου 7 Τηλ: 2299020173 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πετρούπολης Διεύθυνση: Πετρουπόλεως 168, Ίλιον Τηλ: 2105064080 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφόρος Μαραθώνος 196, Νέα Μάκρη Τηλ: 2294091176 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλλήνης Διεύθυνση: Μιαούλη Ανδρέα 28, Γέρακας Τηλ: 2106612890 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χαϊδαρίου-Αιγάλεω Διεύθυνση: Αγωνιστών Στρατοπέδου Χαϊδαρίου 69 Τηλ: 2105320552 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Μοσχάτου-Ταύρου Διεύθυνση: Διάκου Αθανασίου 1 Τηλ: 2109418655 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίων Αναργύρων-Καματερού Διεύθυνση: Αιτωλίας & 28ης Οκτωβρίου, Καματερό Τηλ: 2109750051 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ζωγράφου Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 24 Τηλ: 2109843409
³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Χαλανδρίου Διεύθυνση: Στρατάρχου Παπάγου Αλεξάνδρου 7 Τηλ: 2106856805 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφόρος Μεσογείων 419 Τηλ: 2132004610 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86 Τηλ: 2102463543 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Δυρραχίου 11 Τηλ: 2109752030 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Περιστερίου Διεύθυνση: Ορχομενού 8 Τηλ: 2105757209
Σαλαμίνα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Σαλαμίνας Διεύθυνση: Λεωφόρος Φανερωμένης 168 Τηλ: 2132027559 ³ Το σούπερ μάρκετ της αλληλεγγύης στην Λ. Συγγρού Διεύθυνση: Δράκου 26-28, Φιλοπάππου Τηλ: 2109245545, 518
Θεσσαλονίκη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Σέρρες ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Σερρών
«Κιβωτός Αγάπης» Διεύθυνση: Στρυμώνος 1 Τηλ: 2321085470
Καλαμάτα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Καλαμάτας Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου, Καλαμάτα - Βιοτεχνικό Πάρκο Τηλ: 2721094057
Πάτρα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πάτρας
Διεύθυνση: Κοραή Αδαμαντίου 5 Τηλ: 2610311561
Καβάλα ³ Δημοτικό Κοινωνικό
Παντοπωλείο Μεσολογγίου Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 1 Τηλ: 2631363400
Παντοπωλείο Φιλιππών Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 50, Κρηνίδες Τηλ: 2513502526
Δράμα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δράμας
Θήβα
Διεύθυνση: Ηπείρου Τηλ: 2521021817
³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θήβας
Χαλκίδα ³ Δημοτικό Κοινωνικό
Παντοπωλείο Χαλκίδας Διεύθυνση: Ωρίωνος 15 Τηλ: 2221061202
Βόλος
Καρδίτσα
Διεύθυνση: Καστρομηνά Τηλ: 2271081442
Λάρισα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Τυρνάβου Διεύθυνση: Καράσσου Σταύρου 1 Τηλ: 2492350159
Τρίκαλα
Διεύθυνση: Κουρουνιώτη Κ. 20 & Ολυμπιονίκη Αγνώντα Τηλ: 2421055156
Ορεστιάδα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Ορεστιάδας Διεύθυνση: Εθνομαρτύρων 98 Τηλ: 2552026542
Χίος ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χίου
Ιωάννινα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κάτσικα
Διεύθυνση: Κατσικάς Τηλ: 2651002811 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αβέρωφ 6 Τηλ: 2651077077
Κόρινθος
³ Ενοριακό Κοινωνικό
³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσας Τηλ: 2431028005 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Τέρμα Μυροφύλλου & Περιφερειακή Οδός Τρικάλων Ιωαννίνων Τηλ: 2431026880
Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22 Τηλ: 2741362114 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βέλου Βόχας Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας 101, Βέλο Τηλ: 2742360335
Αλεξανδρούπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Καρτάλη 2 Τηλ: 2551026298
Δήμος Τεμπών-Δημοτική Ενότητα Μακρυχωρίου ³ οινωνικό Παντοπωλείο Τεμπών
Διεύθυνση: Μακρυχώρι, Συκούριο Τηλ: 2495350411
Κιλκίς ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κιλκίς
Διεύθυνση: Βυζαντίου 2 Τηλ: 2341079853
Λαμία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Λαμίας
Διεύθυνση: Σκληβανιώτου 8 Τηλ: 2231035131
- Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας και Βύρωνος, Δάφνη Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Παπαστράτου 14, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Κηφισιάς Διεύθυνση: Κώστα Βάρναλη 58, Κηφισιά ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Πλατεία Εργατικών Κατοικιών 1 Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Παπάγου-Χολαργού Διεύθυνση: Λ. Περικλέους 55, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέου Ηρακλείου Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο Τηλ: 2132000141-121 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νίκαιας - Ρέντη Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη & Βρυούλων Τηλ: 210 4943849 ³ Κοινωνικό Εστιατόριο Δήμου Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 196, Μαραθώνας Τηλ: 2294091176 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34 & Εθνικής Στέγης, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2109517286 ³ Ανοιχτή Κουζίνα Διεύθυνση: Αλεξιουπόλεως 27, Ελληνικό Αργυρούπολη Τηλ: 2109910858 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αλίμου Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας 96, Άλιμος Τηλ: 2132008044
³ Δημοτικό Κοινοτικό Κοινωνικό
³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βόλου
Καρδίτσας Διεύθυνση: Ερμογένους Τηλ: 2441354716
³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης
Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Αττικής Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 21320 00221, 6974875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νομαρχίας Ηρακλείου Διεύθυνση: Καζαντζάκη 6-8 (πάροδος Γιαμαλάκη) Τηλέφωνο: 28134 00383 -374 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ζαμπελίου 34 Τηλ: 2831343335 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Ιεράπετρας Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 20
Μεσολόγγι
Νεάπολης Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26 Τηλ: 2310 514706 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πολίχνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 152 & Ρίτσου, Σταυρούπολη Τηλ: 2310 604904 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Μοναστηρίου 124 Τηλ: 2310 552781 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Διεύθυνση: Πελοπίδου & Αγγελίδου Τηλ: 2262350603
Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Αγρινίου Διεύθυνση: Βλαχοπούλου 13 Τηλ: 2641025392
Καρπενήσι ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6 Τηλ: 2237350024
Λιβαδειά ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Λιβαδειάς Διεύθυνση: Σοφοκλέους 15 Τηλ: 2261350841
Πρέβεζα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Πρέβεζας Διεύθυνση: Μπάλκου Β. 1 Τηλ: 2682089034
Πύργος Ηλείας ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πύργου
Διεύθυνση: Κατακόλου Τηλ: 2621021959
Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Αγρινίου 1ο χλμ Εθνικής Οδού Αγρινίου Αντιρρίου & Δημάρχου Τσιτσιμελή Τηλ: 2641363400
Κοινωνικά Μαγειρεία ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου
Διεύθυνση: Σταυρούπολη Ξάνθης Τηλ: 2542350115
Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Ρόδων 13 Τηλ: 2106546342 ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Ξενοφώντος & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104958947, 2104990400 ³ Συλλογική Κουζίνα Ανέργων Πειραιά Διεύθυνση: Πειραιάς E-mail: sotiristzaras@yahoo.gr
Λευκάδα
Σπιτική Κουζίνα
Τρίπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418
Ξάνθη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ξάνθης
³ Δημοτικό Κοινωνικό
Αττική
Παντοπωλείο Λευκάδας Διεύθυνση: Τζεβελέκη Αντωνίου, Διοικητήριο Τηλ: 2645360534
³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου
Κρήτη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο
Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Ισόγειο Τηλ:281341628 -630
Ηρακλείου Διεύθυνση: Υπογεία διάβαση σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου Τηλ: 2109517286, 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Μνησικλέους και Ύδρας, Ηλιούπολη Τηλ: 2109970009
Βόλος ³ Κουζίνα Αλληλεγγύης Βόλου
Οικοπαραγωγοί Διεύθυνση: Κοραή 90, Βόλος Τηλ: 2421038317, 6974717412
Λέσβος ³ Εστία Κοινωνικής
Αλληλεγγύης & Σίτισης Καλλονής Σιτι Ζω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Καλλονή, Λέσβος
Σέρρες ³ Κοινωνική Κουζίνα
Δήμου Σερρών Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Καραμανλή 1, Σέρρες Τηλ: 23210 83600, 23213 50100
Πιερία ³ Κοινωνική Κουζίνα
Αλληλεγγύης Κατερίνης Διεύθυνση: Παλαιών Πατρών Γερμανού 3, Κατερίνη Τηλ: 6974 078 194, 6949 936 859, 6973 352 033, 6937 286 980
Ιωάννινα ³ Σπιτική Κουζίνα για
όλους στα Ιωάννινα Διεύθυνση: Αβέρωφ 6, Ιωάννινα
Χανιά ³ Κοινωνική Κουζίνα Χανίων
Διεύθυνση: Τσουδερών 46, Χανιά Τηλ: 6972 669 645
Τήνος ³ Κοινωνική Κουζίνα Τήνου
Διεύθυνση: Τήνος Τηλ: 6909 085 678, 6955 778 797
Δωρεάν Ψυχαγωγία
Τρίτη 29 Nοεμβρίου 2016 47
ΑΘΗΝΑ
Νοέμβριος-Δεκέμβριος 2016
29 Νοεμβρίου Οι εκδόσεις Πλέθρον και το Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου παρουσιάζουν το βιβλίο «Το μπλε είναι φέτος στη μόδα» του μεγάλου Γάλλου διανοητή Ρολάν Μπαρτ. Για το βιβλίο θα μιλήσουν οι: Βασίλης Πατσογιάννης/μεταφραστής, Τίνα Μανδηλαρά/δημοσιογράφος, Διονύσης Καββαθάς/επίκουρος καθηγητής Φιλοσοφίας και Αισθητικής των Μέσων στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τα κείμενα του βιβλίου μαρτυρούν έναν δεκάχρονο και πλέον (1957-1969) σταθερό προβληματισμό του Μπαρτ για το ένδυμα, γι’ αυτό το, όπως πίστευε, ολικό κοινωνικό φαινόμενο. Προβληματισμός που θα κορυφωθεί με τη λαμπρή σημειολογική ανάλυση του βιβλίου του «Σύστημα της μόδας» (1967). Τόπος: Innovathens, Κόμβος Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας, Τεχνόπολη δήμου Αθηναίων Ώρα: 19:00
Δ
Τ
Τ
Π
Π
Σ
K
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
30 Νοεμβρίου Παρουσίαση του νέου βιβλίου «Πέτρος, ο πελεκάνος της Μυκόνου» της Μαρίνας Πετρή από τις εκδόσεις Ελευθερουδάκη σε συνεργασία με τις εκδόσεις Μυκόνιο Φως. Το παραμύθι, γραμμένο και εικονογραφημένο από τη Μαρίνα Πετρή, είναι βασισμένο στην αληθινή ιστορία του πελεκάνου της Μυκόνου. Η εικονογράφηση με μολυβοχρώματα υπηρετεί το πνεύμα της απλότητας, ενώ το σύνολο της έκδοσης φιλοδοξεί, με την παράλληλη αγγλική του απόδοση, να δώσει κάτι ακόμα από τις άγνωστες πτυχές του νησιού σε όλο τον κόσμο. Η παρουσίαση θα συμπληρωθεί με πλούσιο φωτογραφικό υλικό, ήχους, τραγούδια, κίνηση και αφήγηση σε ένα δρώμενο με τη Μαρία Μικίδου (μέτζο σοπράνο), τη Δάφνη Ράμση (χορός) και τη Μαρίνα Πετρή. Θα μιλήσουν οι: Ελένη Γάμπρια (υπεύθυνη ομάδων βιβλίου), Δημήτρης Λυμπέρης, Σοφίκα Ελευθερουδάκη (εκδόσεις Ελευθερουδάκη), Κωνσταντίνος Πασσάλης (πρεσβευτής, πολιτιστικός εμπειρογνώμονας και διευθυντής του Ελληνικού Θεάτρου Λονδίνου), Θάνος Αθανασόπουλος (πολιτικός επιστήμων και εκδότης του περιοδικού «Δευκαλίων ο Θεσσαλός»). Θα ακολουθήσει βράβευση της συγγραφέως και ζωγράφου από το λογοτεχνικό περιοδικό «Δευκαλίων ο Θεσσαλός». Τόπος: Πειραιώς 206, ίδρυμα «Μιχάλης Κακογιάννης» Ώρα: 20:00
Πολιτιστικές δράσεις στο κινηματοθέατρο «Κ. Γαβράς». Κόκκινος κύκλος: κινηματογραφική λέσχη «Αγωνία και δράση αλά… γαλλικά». Σκηνοθεσία: Ζαν Πιέρ Μελβίλ. Πρωταγωνιστούν: Αλέν Ντελόν Τόπος: Βασιλικών 6, Περιστέρι Ώρα: 20:00
29 Νοεμβρίου Ομαδική έκθεση των Δελίνας Βασιλειάδη, Κατερίνας Βικία-Σακελλάρη, Ελευθερίας Στόικου, Στρατή Ταυλαρίδη. Ενστικτωδώς βιωμένο, το κάθε έργο της Δελίνας Βασιλειάδη πλάθεται αυτοδύναμα ως προς τη σύνθεσή του χάρη στην κοσμική, μεταφυσική ενέργεια από την οποία είναι διαπερασμένο. Και εννοούμε εκείνη την ενέργεια που ορίζει ότι πνεύμα και ύλη δεν αποτελούν παρά δύο διαφορετικές όψεις μίας και της αυτής υπέρτατης αλήθειας (απόσπασμα από κείμενο της Ντόρας Ηλιοπούλου-Ρογκάν). Η Κατερίνα Βικία-Σακελλάρη, έχοντας ως έμπνευση τα διάφορα στυλ διακόσμησης, τις τέχνες, τη φύση και φυσικά την ισορροπία των χρωμάτων, δημιουργεί με διάφορες τεχνικές εικαστικά αντικείμενα για όλες τις επιθυμίες. Η ζωγραφική επιφάνεια της Ελευθερίας Στόικου οργανώνεται με γραμμές, τραβηγμένες η μία στην άλλη ασφυκτικά, συνωστισμένες σε μια κίνηση σχεδόν ε(αυτιστική). Γραμμές από βαμβάκι με υφή κλωστής, πότε τεντωμένες σαν χορδές έτοιμες να ακουστούν, να σημαδεύσουν, και πότε χαλαρές έτοιμες να μορφοποιηθούν. Ο Στρατής Ταυλαρίδης παίρνει αφορμή από εικόνες της καθημερινότητας οι οποίες συνήθως διαφεύγουν της προσοχής μας και τις επαναφορτίζει με την αξία και την αίσθηση που τους αρμόζει. Στρέφει το βλέμμα μας σε αυτές τις εικόνες, παρακινώντας μας στην ουσία να ανακαλύψουμε ξανά την ομορφιά τους. Τα διάτρητα σύμβολα αποκτούν διαφορετική διάσταση καθώς αποσπώνται από
Στο πνεύμα των Χριστουγέννων η γκαλερί Καψιώτη (Αλκιβιάδου 153 στον Πειραιά) εγκαινιάζει την καθιερωμένη χριστουγεννιάτικη ομαδική έκθεση ζωγραφικής και γλυπτικής «Εορτινά καλλιτεχνών 2016». Είναι μια ευκαιρία να βρούμε ένα σημαντικό έργο τέχνης για να το δωρίσουμε στα αγαπημένα μας πρόσωπα ή στον εαυτό μας. Συμμετέχουν με τα έργα τους οι: Αδριανός, Δ. Αγγελίδου, Μ. Αποστόλου, Α. Βακιρτζής, Ε. Βορδώνη, Χ. Βέργη, Σ. Γαβαλάς, Α. Γρηγόρα, Τ. Δήμος, Τ. Δρογώση, Ρ. Εμμανουήλ, Ν. Καλαφάτης, Α. Καστρινάκης, Π. Κάνιστρα, Ρ. Καπελιάρη, Γ. Κόττης, Γ. Κουβέλης, Μ. Κτιστοπούλου, Π. Μαναβή, Ε. Μπαδόλα, Ρ. Μπάϊκας, Χ. Μπότσογλου, Δ. Μυταράς, Χ. Παλλαντζάς, Α. Παναγιωτίδης, Π. Παπαδόπουλος, Η. Παπανικολάου, Β. Ρήνας, Κ. Ράμμος, Γ. Ρόρρης, Σ. Σαμαρτζίδου, Π. Σάμιος, Σ. Σόρογκας, Β. Σπεράντζας, Β. Τάγκαλος, Λ. Τσιάγκα, Μ. Φιλοπούλου, Μ. Χάρος, Γ. Ψυχοπαίδης κ.ά. Τα εγκαίνια θα πραγματοποιηθούν στις 2 Δεκεμβρίου 2016, ημέρα Παρασκευή και ώρα 19:30–22:30. Τη φετινή πρόσκληση της γκαλερί φιλοτέχνησε ο γνωστός ζωγράφος Χρήστος Παλλαντζάς. Τόπος: Αλκιβιάδου 153 και Σωτήρος, γκαλερί Καψιώτη Ώρα: 17:30-21:00
3 Δεκεμβρίου
1 Δεκεμβρίου
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ
2 Δεκεμβρίου
Tο μουσείο «Γ. Γουναρόπουλου» θα παρουσιάσει από 30 Νοεμβρίου 2016 έως 28 Φεβρουαρίου 2017 μια έκθεση-αφιέρωμα στο θέατρο «Στοά». To θέατρο «Στοά» λειτουργεί από το 1971 στου Ζωγράφου. Με τις δραματουργικές του επιλογές και την καλλιτεχνική του ευαισθησία και συνέπεια άνοιξε νέους δρόμους
το φυσικό τους περιβάλλον και τοποθετούνται στον εκθεσιακό χώρο. Τόπος: Τσιμισκή 52, γκαλερί «Λόλα Νικολάου» Ώρα 12:00-20:00
30 Νοεμβρίου Γιάννης Τζέμος, έκθεση φωτογραφίας «Concerts». Μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή στη συναυλιακή ιστορία της Θεσσαλονίκης συλλαμβάνει ο φακός του Γιάννη Τζέμου. Με σύμμαχο τον φακό της ασπρόμαυρης φωτογραφίας κοιτάζει τα μεγάλα ονόματα που ήρθαν στην πόλη το 1997-98. Ο Γιάννης Τζέμος την άνοιξη του 1997, στην τότε Πολιτιστική Πρωτεύουσα, ενθουσιασμένος από τη μουσική κίνηση στους ζωηρούς και ζωντανούς συναυλιακούς χώρους της Θεσσαλονίκης, αποφάσισε να καταγράψει με την κάμερα τα μουσικά δρώμενα, καθώς και πολλές άλλες εκδηλώσεις με επίκεντρο τις ροκ και τζαζ βραδιές. Η φωτογράφηση του έδινε τη δυνατότητα να πλησιάσει γνωστούς καλλιτέχνες που ανήκαν και στις δικές του αναζητήσεις. Στην έκθεση παρουσιάζονται φωτογραφίες από μεγάλα ονόματα της ροκ και της τζαζ σκηνής. Τόπος: Καλαποθάκη 16, Duende Jazz Bar Ώρα: 16:00-23:00
για το νεοελληνικό θέατρο. Αποτέλεσε ένα εργαστήρι θεατρικών αναζητήσεων, που πειραματίστηκε με νέους τρόπους γραφής και ερμηνείας. Πολλοί νεοέλληνες συγγραφείς πρωτοπαρουσίασαν εκεί τα έργα τους και δεκάδες ταλαντούχοι ηθοποιοί μαθήτευσαν δίπλα στους προικισμένους στυλοβάτες της «Στοάς», τον Θανάση Παπαγεωργίου και τη Λήδα Πρωτοψάλτη. Η έκθεση στο μουσείο «Γ. Γουναρόπουλου» θα περιλαμβάνει φωτογραφίες από όλες τις παραστάσεις που ανέβηκαν στα 45 χρόνια του θεάτρου, σχέδια, κοστούμια, μακέτες σκηνικών, παρτιτούρες και soundtracks από την πρωτότυπη μουσική των παραστάσεων, καθώς και αρχειακό υλικό. Τόπος: Γουναροπούλου 6, μουσείο «Γ. Γουναρόπουλου» Ώρα: 9:00-15:00
4 Δεκεμβρίου Μια πρωτότυπη δραστηριότητα της «Απόδρασης στη Φύση» για τους μικρούς τετράποδους φίλους. Διαδρομή: Είσοδος (Πυροφυλάκιο Καραμολέγκου) – Καλοπούλα – Φραγκομονάστηρο. Ώρες πορείας: 1 ώρα κ 20 λεπτά. Απαραίτητος εξοπλισμός για τους συνοδούς: σακίδιο κορυφής ή σακίδιο σχολικού τύπου, παγούρι με νερό, σνακ, πεζοπορικά μποτάκια ή γερά αθλητικά παπούτσια, αδιάβροχο, φούτερ ή fleece. Η θερμοκρασία στο βουνό είναι 5-6 βαθμούς χαμηλότερη από ό,τι στην πόλη. Κανόνες συμμετοχής για τους σκύλους: 1.Να είναι φιλικοί. 2.Να είναι εμβολιασμένοι. 3.Να είναι με το λουράκι τους. 4.Να μην είναι εχθρικοί. 5.Ο κάτοχος του ζώου συντροφιάς ευθύνεται για οποιαδήποτε βλάβη ή ζημιά προκληθεί από το ζώο σύμφωνα με το άρθρο 924 Α.Κ. Τόπος: Υμηττού 47-51, Ιερά Μονή Καισαριανής Ώρα: 10:00
5 Δεκεμβρίου Ένας δημιουργικός τρόπος εκγύμνασης εμπνευσμένος από τον Joseph Pilates, που μας βοηθάει στη διατήρηση της σωστής στάσης σώματος και συντελεί στη βελτίωση της ευλυγισίας, της δύναμης, της ελαστικότητας και της ισορροπίας. Οι συνολικά 500 ασκήσεις της μεθόδου είναι κατάλληλες για άντρες και γυναίκες όλων των ηλικιών, αρχαρίων και προχωρημένων. Πραγματοποιείται πάνω σε στρώματα και με ειδικά όργανα γυμναστικής (δαχτυλίδια, λάστιχα, μπάλες). Η μέθοδος pilates δίνει έμφαση στην ενδυνάμωση του κέντρου του σώματος και επικεντρώνεται σε κοιλιακούς, ραχιαίους και στην πλάτη. Οι ασκήσεις pilates, εκτός από τη σωματική εκγύμναση, βοηθούν στη βελτίωση της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης, στη μείωση των συμπτωμάτων της κόπωσης, στην αποβολή του στρες, στοιχεία που απορρέουν από τον σύγχρονο τρόπο ζωής. Το πρόγραμμα θα διαρκέσει μία ώρα και απευθύνεται σε κάθε ενήλικο με χαμηλά επίπεδα κινητικότητας που επιδιώκει να βελτιώσει τη λειτουργικότητα του σώματός του μέσω μιας ολοκληρωμένης αθλητικής δραστηριότητας. Οι συμμετέχοντες είναι προτιμότερο να φορούν άνετα ρούχα και να φέρουν το δικό τους στρώμα. Τόπος: ΚΠΙΣΝ Ώρα: 8:00-9:00
μάτια κάθε επιμελητής συστήνει νέους καλλιτέχνες μέσα από θεματικές ξεχωριστές μεν, αλλά ενιαία στραμμένες στις δυνατότητες, στη δυναμική και στην ιστορία εντός και εκτός του χώρου όπου πραγματοποιείται η έκθεση. Τόπος: Αριστοτέλους 26, Kalfayan Galleries Ώρα: 13:00-18:00
2 Δεκεμβρίου Εύη Κυρμακίδου – εικαστική εγκατάσταση «Αναμάρτητος 2». Η Myrό Gallery, στο πλαίσιο της διάθεσης της βιτρίνας της για την ανάδειξη εγκαταστάσεων σημαντικών καλλιτεχνών, φιλοξενεί τον Δεκέμβριο την εγκατάσταση «Αναμάρτητος 2» της εικαστικού Εύης Κυρμακίδου. Σύντομο βιογραφικό: Η Εύη Κυρμακίδου γεννήθηκε, ζει και εργάζεται στη Θεσσαλονίκη. Μετά τις πρώτες της σπουδές στο τμήμα Γεωλογίας της σχολής Θετικών Επιστημών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης αφοσιώθηκε στη ζωγραφική και στη γλυπτική. Σπούδασε στο τμήμα Εικαστικών και Εφαρμοσμένων Τεχνών της σχολής Καλών Τεχνών του Πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας. Έχει ατομικές εκθέσεις και συμμετοχές στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Τόπος: Νικηφόρου Φωκά 8, Myrό Gallery Ώρα: 17:00-21:00
1 Δεκεμβρίου
3 Δεκεμβρίου
«Aristotelous Project»: Τρεις επιμελητές, οι Παναγής Κουτσοκώστας, Αρετή Λεοπούλου, Ειρήνη Παπακωνσταντίνου, προτείνουν 15 καλλιτέχνες και μοιράζονται έξι δωμάτια στον χώρο του «Aristotelous Project» με πρωτοβουλία των Kalfayan Galleries στη Θεσσαλονίκη. Σε δύο δω-
Φώτης Κλογέρης – έκθεση ζωγραφικής «Η άλλη πόλη». Σύντομο βιογραφικό: O ζωγράφος Φώτης Κλογέρης γεννήθηκε στην Αλβανία το 1973. Σπούδασε ζωγραφική και εφαρμοσμένες τέχνες στη Ανώτατη Σχολή Καλών Τεχνών των Τιράνων. Από το 1996 ζει και εργάζεται στη Θεσσαλονίκη.
Έχει λάβει μέρος σε περισσότερες από 50 εκθέσεις στην Ελλάδα και στην Αλβανία. Έργα του ανήκουν σε ιδιωτικές συλλογές. Την έκθεση επιμελείται ο Πάρης Καπράλος. Τόπος: Νικηφόρου Φωκά 8, Myrό Gallery Ώρα: 11:00-15:00
4 Δεκεμβρίου Ζώγια, χειμώνας 2016, «Η Ελλάδα πάνω κάτω» με τον Κωστή Ζαφειράκη. Ένα διαδραστικό παιχνίδι γεωγραφίας και φαντασίας για παιδιά από 7 ετών και πάνω Με οδηγό τον Κωστή Ζαφειράκη τα παιδιά ταξιδεύουν μέσα στο ελληνικό τοπίο, ανακαλύπτουν τα πιο όμορφα στοιχεία της κάθε περιοχής, αφηγούνται ιστορίες και ψηφίζουν τον πιο αγαπημένο τους τόπο, κερδίζοντας και το δωράκι τους! Τόπος: Αλ. Σβώλου 54, Βιβλίο «Τσάι και συμπάθεια» Ώρα: 12:00
5 Δεκεμβρίου Έκθεση φωτογραφίας «Kiki’s Instagram Moments». Ως ένα παιχνίδι με το Instagram, που αναπτύχθηκε σε μια ισχυρή σχέση, αντιμετώπισε τις φωτογραφικές της δημιουργίες η Κική Χούρου. Με τον καιρό αυτό το παιχνίδι και αυτή η σχέση παρήγαγαν όλο και πιο απαιτητικές και ευφάνταστες φωτογραφικές στιγμές, γεγονός που οδήγησε την επαγγελματία γραφίστρια και ερασιτέχνη φωτογράφο στην απόφαση να αναπτύξει περαιτέρω αυτή την ενασχόλησή της. Το αποτέλεσμα είναι μια έκθεση των καλύτερων φωτογραφιών της από τον λογαριασμό της στο Instagram. Τόπος: Ιουστινιανού 21, Chalkos Gallery Ώρα: 18:30-21:00
www.skywalker.education H εκπαίδευση έχει πια το δικό της site! Το νέο skywalker.education Ένα site με όλες τις πληροφορίες που χρειάζεσαι για την εκπαίδευση. Πανεπιστήμια, κολλέγια, μεταπτυχιακά, επαγγελματικά σεμινάρια, υποτροφίες είναι μερικά μόνο από όσα θα βρεις με ένα κλικ. Ανανεωμένο και λειτουργικό σε περιμένει να το εξερευνήσεις: skywalker.education