Skywalker free press, 3 Μαΐου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #158 / Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

273 θέσεις εργασίας

ΔΡΟΜΟΙ

Ένα παιδί μετράει τ’ άστρα ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

CruiseInn: Οι ιδέες ταξιδεύουν...

Οι ήπιες δεξιότητες είναι εφόδια

Αγγελική Κακανιάρη: Δύναμη του ομίλου Βιοιατρική οι άνθρωποί του

Σελ. 5

Σελ. 14, 35

Σελ. 37

Σελ. 36

2

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Ποια λάθη θα πρέπει να αποφύγω στην αρχή της κατασκευής ενός site Αποφύγετε το parallax design και τις ιστοσελίδες που είναι one page Το parallax design ήρθε για να εντυπωσιάσει και να καταπλήξει τα πλήθη που δεν έχουν σχέση με το ίντερνετ και που δεν αναζητούν χρήσιμες πληροφορίες στο ίντερνετ. Το πρόβλημα με το parallax design είναι πολλαπλό. Αρχικά μειώνει την ορατότητα της ιστοσελίδας σας στην Google μειώνοντας τις σελίδες που ταξινομούνται από την Google σε μια εποχή που όλοι προσθέτουν άχρηστες σελίδες για να αυξήσουν την ορατότητά τους στις συνολικές αναζητήσεις της Google. Επίσης δεν είναι λειτουργικό, γιατί δεν μπορείτε να συνδέσετε σελίδες μεταξύ τους, αφού έχετε τα πάντα σε μία σελίδα. Πώς θα μετρήσετε τις διαδρομές του χρήστη μέσα

στη σελίδα σας όταν δεν υπάρχουν σελίδες παρά μόνο μία; Το site σας θα πρέπει πρώτα να παίζει στα κινητά και μετά στους σταθερούς υπολογιστές Η αρχή του mobile first είναι αναγκαία και αυτό καλύπτεται με τη χρήση του genesis framework. Αποφεύγουμε τα φθηνά hosting στην Αμερική και στο εξωτερικό Το θέμα με το web hosting είναι ότι καταλήγουμε πολλές φορές μέσα στη βιασύνη μας και στην άγνοιά μας να είμαστε ακριβοί στα πίτουρα και φθηνοί στο αλεύρι. Πρέπει να κατανοήσουμε ότι δεν γίνεται να αγοράζουμε φιλοξενία με 1 ευρώ τον μήνα στη Νέα Ζηλανδία ή στην Αλάσκα και να

έχουμε γρήγορη ιστοσελίδα και μετά να ξοδεύουμε 1 ευρώ το κλικ με τα Google Adwords γιατί το site μας δεν είναι και δεν φαίνεται πουθενά. Ένα κόστος 100 ευρώ τον χρόνο είναι λογικό για φιλοξενία στην Ελλάδα. Μπορούμε να καταφύγουμε στην TopHost. Πριν ξεκινήσουμε τον σχεδιασμό της ιστοσελίδας, προσδιορίζουμε την αγορά-στόχο Αν δεν έχετε ήδη μια επιχειρηματική δραστηριότητα ή ένα μαγαζί, τότε θα πρέπει να βρείτε, πριν φτιάξετε την ιστοσελίδα σας, έναν τρόπο για τον επιούσιο. Δεν επιλέγουμε δύσκολα και φανταχτερά θέματα στην αρχή Στην αρχή όλοι εντυπωσια-

ζόμαστε και θεωρούμε ότι τα πάντα είναι εύκολα και δυνατά. Γρήγορα όμως αντιλαμβανόμαστε ότι δεν γίνεται σε ένα απόγευμα να φτιάξουμε τη νέα Google ή το επόμενο Facebook και θα πρέπει να ρίξουμε τις φιλοδοξίες και τον εγωισμό μας. Ξεκινήστε με ένα απλό και εύκολο θέμα στη διαχείριση και στο στήσιμο, όπως το βασικό genesis child theme. Αφού αποκτήσετε κάποια σχετική εμπειρία με το ίντερνετ, τότε μπορείτε να μετακομίσετε σε κάτι πιο πολύπλοκο.

σχεδιασμού των ιστοσελίδων. Δεν ξεχνάμε τον σχεδιασμό για κινητά Το mobile first design έχει μπει για τα καλά στη ζωή μας, αφού η χρήση των κινητών αυξάνεται καθημερινά. Γι’ αυτό η Google έχει προσαρμόσει τον αλγόριθμό της για να επιβραβεύσει τις ιστοσελίδες εκείνες που έχουν σχεδιαστεί με τη φιλοσοφία mobile first, ενώ τιμωρεί αλγοριθμικά αυτές που δεν είναι σχεδιασμένες για τις κινητές συσκευές.

Μαθαίνουμε πριν κάνουμε οτιδήποτε Το ίντερνετ διαθέτει άπειρους πόρους για να μάθετε πώς να σχεδιάσετε την πρώτη σας ιστοσελίδα. Καλό είναι, πριν κάνετε οτιδήποτε, να μπείτε στο πνεύμα του

Δεν τα παρατάμε ποτέ Η φιλοσοφία της συνεχόμενης βελτίωσης είναι το βασικότερο κίνητρο για να συνεχίσετε αφού κάνετε τα πρώτα σας βήματα στο ίντερνετ. Κανείς δεν έγινε σε μια μέρα πλούσιος και η Ρώμη δεν χτίστηκε σε μια μέρα.

Μπορεί οι πρώτες σας απόπειρες στο ίντερνετ να μην κατέληξαν εκεί που θα θέλατε, αλλά η εξάσκηση κάνει τον μάστορα. Γι’ αυτό, τελειώνοντας αυτό το άρθρο, θα ήθελα να σας πω μια ιστορία σε μία σχολή πηλοπλαστικής. Αφού χώρισαν το τμήμα πηλοπλαστικής σε δύο ομάδες, ανέθεσαν και στις δύο ομάδες να φτιάξουν τον καλύτερο αμφορέα. Η πρώτη ομάδα είχε το δικαίωμα να φτιάξει μόνο έναν αμφορέα και να τον τελειοποιήσει, ενώ στη δεύτερη ομάδα δόθηκε η δυνατότητα να φτιάξει όσους αμφορείς ήθελε, αρκούσε να διαγωνιστεί μόνο με έναν. Ποια ομάδα πιστεύετε ότι έφτιαξε τον καλύτερο αμφορέα; Γιάννης Διβράμης, Web DeveloperParamarketing.gr

Έτσι μπορείτε να εργαστείτε εξερευνώντας ολόκληρο τον κόσμο Αν κάποιος σας έλεγε πριν από μια πενταετία ότι θα μπορούσατε να αρμενίζετε στη Μεσόγειο ή να ταξιδεύετε από ήπειρο σε ήπειρο χωρίς να χρειαστεί να πάρετε άδεια από τη δουλειά σας και να είστε το ίδιο αποδοτικοί όπως όταν βρίσκεστε στο γραφείο, θα τον αποκαλούσατε το δίχως άλλο ανεδαφικό. Σήμερα με τη ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας ο εργαζόμενος έχει στα χέρια του εργαλεία που του επιτρέπουν να είναι κύριος του εαυτού του καθορίζοντας ο ίδιος τον τόπο και τον χρόνο εργασίας του. Φωτογράφοι, bloggers, συγγραφείς, δημοσιογράφοι και καλλιτέχνες μπορούν και εργάζονται εξ αποστάσεως, ενώ ο στόχος είναι αντίστοιχο μοντέλο εργασίας να υιοθετηθεί και από επαγγέλματα που έχουμε συνδέσει στο μυαλό μας με το γραφείο, όπως, για παράδειγμα, εκείνο του λογιστή ή του οικονομικού διευθυντή. Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε το London Business School, μέχρι το 2020 πάνω από τους μισούς εργαζομένους σε όλο τον κόσμο αναμένεται να εργάζονται εξ αποστάσεως. Η τάση αυτή, που φαίνεται να αποκτά ολοένα και περισσότερους οπαδούς, έχει οδηγήσει αρκετές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού αλλά και πολλά ταξιδιωτικά γραφεία να προσφέρουν πακέτα που συνδυάζουν το τερπνόν μετά του ωφελίμου. Μια εταιρία από τη Βρετανία ονόματι Coboat

δίνει στους πελάτες της τη δυνατότητα να μεταφέρουν το γραφείο τους σε ένα καταμαράν και να δικτυωθούν εν πλω με άλλους επιχειρηματίες κλείνοντας επιχειρηματικές συμφωνίες ενόσω ταξιδεύουν στη Μεσόγειο. Η ομάδα των ψηφιακών νομάδων, ο αριθμός των οποίων δεν ξεπερνά τους 20 σε κάθε ταξίδι, θα έχει πρόσβαση σε internet υψηλής ταχύτητας και την ευκαιρία να κάνει καταδύσεις και ψάρεμα την ώρα του διαλείμματος. Μάλιστα στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρίας αναφέρεται πως μόνο με 590 ευρώ τον μήνα μπορεί κανείς να ταξιδέψει στην Ισπανία, στη Σικελία, στη Σαρδηνία και στην Ελλάδα. Υπάρχουν δε και πιο εξωτικά ταξίδια, καθώς

το εν λόγω καταμαράν ξεκινά τη διαδρομή του από τη νοτιοανατολική Ασία, τις Μαλδίβες, τη Μεσόγειο, τον Ατλαντικό Ωκεανό, την Καραϊβική για να επιστρέψει στη βάση του από τον Ειρηνικό Ωκεανό. Σε ό,τι αφορά τα ταξιδιωτικά γραφεία υπάρχουν πλήθος προσφορών που απευθύνονται σε επαγγελματίες που μπορούν να εξασκήσουν το επάγγελμα τους από τον υπολογιστή τους, να ζήσουν και να δουλέψουν σε μια άλλη χώρα πειραματιζόμενοι με διαφορετικές νοοτροπίες και κουλτούρες. Κακά τα ψέματα, αλλιώς είναι να εργάζεσαι σε έναν χώρο που έχει θέα τον Σικουάνα και αλλιώς σε ένα γραφείο που κοιτά σε μια κακόγουστη πολυκατοικία στη μέση του πουθενά.

Τα πακέτα αυτά έχουν συνήθως διάρκεια 6, 12 ή και 18 μήνες ανά πόλη και ο πελάτης πληρώνει με τον μήνα. Τα τουριστικά γραφεία αναλαμβάνουν όλη τη διαδικασία του ταξιδιού, από τη διαμονή, τη σύνδεση στο internet σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους (co-working places) και τη μεταφορά των αναγκαίων πραγμάτων, ώστε ο πελάτης να μην χάσει πολύτιμο χρόνο από την εργασία του, να μην διακόψει την κανονικότητά του, αλλά παράλληλα να βιώσει την εμπειρία να δουλεύει σε καθεστώς διακοπών. Τον ελεύθερο χρόνο του μπορεί να λειτουργήσει ως τουρίστας και να εξερευνήσει όσο το δυνατόν περισσότερες πόλεις και μέρη εκτός των εθνικών του συνόρων, πράγμα αδύνατο σε ένα συμβατικό εργασιακό περιβάλλον. Αρκετές πόλεις της Ευρώπης, της Αμερικής και της Ασίας έχουν γίνει ένθερμοι υποστηρικτές του καινοτόμου μοντέλου εργασίας αναπτύσσοντας σταδιακά υπηρεσίες που θα τους χαρίσουν ένα σημαντικό μερίδιο στη νέα αγορά που τώρα διαμορφώνεται. Σημειώνεται πως το μηνιαίο κόστος για ένα τέτοιο πακέτο διακοπών και εργασίας είναι περίπου 2.000 δολάρια ανάλογα την πόλη που διαλέγει ο πελάτης. Για την Αθήνα και τις πρωτεύουσες βαλκανικών χωρών το κόστος κυμαίνεται περίπου στα 1.200 ευρώ τον μήνα. Μαρία Ακριβού, Fortunegreece.com

Συνέντευξη

Μ

οιάζει να είναι δροσερό σαν τη θάλασσα, γευστικό όπως το καλομαγειρεμένο ελληνικό φαγητό, γλυκό σαν καλό κρασί, πρωτότυπο όπως οι καλές ιδέες και αποτελεσματικό σαν τα μελετημένα επιχειρηματικά σχέδια. Το «CruiseInn», που γίνεται φέτος για τρίτη χρονιά, είναι ο επιχειρηματικός διαγωνισμός που διοργανώνουν το ThinkBiz (Φοιτητικός Σύλλογος Επιχειρηματικότητας με βάση το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών) και η Celestyal Cruises (η μόνη εταιρία κρουαζιέρας η οποία εδρεύει στην Ελλάδα και δραστηριοποιείται στα ελληνικά νησιά και στην Κούβα). Φέτος το «CruiseInn» δίνει έμφαση στην ανάπτυξη νέων startups στον τουρισμό, στην οινογαστρονομία και στη ναυτιλία. Η περσινή χρονιά, πέρα από τις πρωτότυπες υλοποιήσιμες ιδέες που αναπτύχθηκαν, κατεγράφη με πλέον των 250 αιτήσεων, 59 συμμετέχοντες, 18 μέντορες και κριτές, 6 νικήτριες ομάδες, 12 έπαθλα, 48 συνεργάτες. Εξ αυτών το 94% δήλωσε την ικανοποίησή του, το 56% ότι θέλει να συνεχίσει με την ιδέα του και το 97% ανέπτυξε μια νέα δεξιότητα. Για φέτος, και ενώ η ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεων είναι μέχρι της 15 Μαΐου, οι αριθμοί του «CruiseInn 2017» είναι: 7 ημέρες ταξιδιού, 7 προορισμοί, 35 συμμετέχοντες, 10 μέντορες και κριτές, 6 επιχειρηματικές προκλήσεις, 50 συνεργάτες, ενώ ήδη υπάρχουν υπερδιπλάσιες αιτήσεις από τον προσφερόμενο αριθμό θέσεων. Οι νέοι διαγωνιζόμενοι, οι οποίοι μεταξύ άλλων διεκδικούν και το χρηματικό έπαθλο από τη Celestyal Cruises, που ανέρχεται στα 3.500 ευρώ, είναι 18-30 ετών, φοιτητές, απόφοιτοι ή νέοι επαγγελματίες στους τομείς της πληροφορικής, του design, του τουρισμού, της ναυτιλίας, των τροφίμων και ποτών, του business ή του μάρκετινγκ και ετοιμάζουν τα μπαγκάζια τους για να επιβιβαστούν από τις 23 έως τις 29 Ιουνίου στο κρουαζιερόπλοιο «Celestyal Nefeli», που θα επισκεφθεί τη Σαντορίνη, τη Σμύρνη, το Ναύπλιο, τα Χανιά, τη Ρόδο, το Τσεσμέ και τη Μύκονο. Στις αποσκευές τους έχουν κυρίως τις επιχειρηματικές τους ιδέες, που θα αναπτύξουν εν πλω. Οι κυρίες Δήμητρα Βλάχου (experiential marketing manager της Celestyal Cruises) και Άννα Μόραγλη (BoD president του ThinkBiz) μιλάνε για τον διαγωνισμό, που είναι, τουλάχιστον, αλλιώτικος από τους άλλους. Φέτος ο επιχειρηματικός διαγωνισμός «CruiseInn» κλείνει αισίως τα τρία του χρόνια. Σε ποια ιδέα βασίστηκε; Άννα Μόραγλη: Μια ομάδα παιδιών του ThinkBiz, του Φοιτητικού Συλλόγου Επιχειρηματικότητας με βάση το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μαζί με μέλη του StartupBus Greece, μίας μη κερδοσκοπικής επιχείρησης, που έχει εξελιχθεί πλέον σε μία παγκόσμια ιδέα – προσπάθεια να παντρέψει νεοπαγείς επιχειρήσεις με επενδυτές, αναζητούσαν τρόπο να δημιουργήσουν έναν επιχειρηματικό διαγωνισμό διαφορετικό από τους άλλους. Η σκέψη οδήγησε στην ιδέα ο διαγωνισμός αυτός να πραγματοποιείται σε κρουαζιερόπλοιο. Και

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

«CruiseInn»: Λίγο κρασί, λίγο θάλασσα και μπόλικη έμπνευση

Δήμητρα Βλάχου

Άννα Μόραγλη

έτσι με τη σημαντική υποστήριξη της Celestyal Cruises, που είναι η μόνη εταιρία κρουαζιέρας η οποία εδρεύει στην Ελλάδα και δραστηριοποιείται στα ελληνικά νησιά και στην Κούβα, οργανώθηκε το «CruiseInn». Υπάρχει η άποψη πως πολύ νέοι άνθρωποι, όπως είναι οι φοιτητές του ThinkBiz, και έμπειροι επαγγελματίες, όπως είναι οι εργαζόμενοι της Celestyal Cruises, συχνά δεν έχουν κοινούς κώδικες με αποτέλεσμα να δυσκολεύει η συνεργασία. Τι λέτε; Δήμητρα Βλάχου: Για εμάς υπάρχει διαχωρισμός νέοι – έμπειροι. Το «CruiseInn» είναι πλέον μία ομάδα και κάθε μέλος της έχει τις δικές του εμπειρίες. Μπορεί να είναι κοινές, μπορεί να είναι διαφορετικές, άρα να αλληλοσυμπληρωνόμαστε. Η Celestyal Cruises λειτουργεί μέσα από τους επιβάτες της, οι οποίοι προέρχονται από 140 χώρες του κόσμου, ως πρεσβευτής της Ελλάδας. Οι στρατηγικοί πυλώνες της εταιρίας είναι ο τουρισμός, ο πολιτισμός, η οινογαστρονομία, η ναυτιλία. Αυτοί είναι και οι πυλώνες στους οποίους αναπτύσσονται και οι διαγωνισμοί του «CruiseInn». Είναι πολύ ενδιαφέρουσα εμπειρία και για εμάς, διότι συμμετέχουν πολύ νέα παιδιά με πολύ νέες ιδέες, οι

οποίες έχουν ως άξονα τους πυλώνες της εταιρίας, ώστε να υπάρχει και η δυνατότητα να αναπτυχθούν, εφόσον είναι δυνατόν, και όχι να χαθούν μετά τον διαγωνισμό. Εκτός αυτού μπαίνουμε μέσω του «CruiseInn» στον κόσμο του digital πιο εύκολα. Επιπλέον, παρότι η ομάδα του ThinkBiz δεν είναι σταθερή κάθε χρόνο, ο διαγωνισμός, που έχει γίνει πλέον θεσμός, δεν αντιμετωπίζει προβλήματα, που ενδεχομένως θα προέκυπταν από την αλλαγή προσώπων. Άννα Μόραγλη: Οι ιδέες της μίας πλευράς κουμπώνουν με της άλλης. Σπουδάζω διοίκηση επιχειρήσεων, είμαι 20 χρονών και αυτό που θέλω να κάνω είναι να ασχοληθώ με το marketing. Μέσα από το «CruiseInn» έμαθα να διαχειρίζομαι την επικοινωνία, να διοργανώνω events. Σε καμία περίπτωση δεν θα τα μάθω αυτά στο πανεπιστήμιο. Αξιοσημείωτο ποσοστό των διαγωνιζόμενων των δύο προηγούμενων χρόνων προχώρησαν τις ιδέες που παρουσίασαν στα «CruiseInn». Αυτό σημαίνει πως δεν τελειώνουν όλα με την άφιξη στο λιμάνι του Πειραιά; Άννα Μόραγλη: Αυτή είναι και η επιδίωξη, ο στόχος. Περίπου το 10% όσων συμμετέχουν στον διαγωνισμό

επιχειρηματικότητας υλοποιεί και προχωρά την ιδέα που πρωτοπαρουσιάζει εν πλω. Τι λείπει από τον τουρισμό μας; Δήμητρα Βλάχου: Η Ελλάδα είναι ευλογημένος τόπος. Υπάρχουν άλλες χώρες που δεν έχουν τίποτε απ’ όλα όσα έχουμε εμείς, κι όμως δημιουργούν μαργαριτάρια με τον τουρισμό τους. Εμείς στην Ελλάδα κάνουμε το αντίθετο. Θεωρούμε πολλά πράγματα δεδομένα και σε κάποιο βαθμό μάς λείπει ο επαγγελματισμός. Το θέμα δεν είναι να υπάρξει κάποια ιδέα. Ιδέες υπάρχουν. Με την εξέλιξη της τεχνολογίας τα πράγματα αλλάζουν με απίθανους ρυθμούς. Ό,τι ίσχυε τη δεκαετία του ’50, λίγο ως πολύ ίσχυε και για τη δεκαετία του ’60. Στις ημέρες μας κάτι που λειτουργεί σήμερα μπορεί μετά από τρεις μήνες να μην έχει νόημα. Για παράδειγμα, στο κομμάτι των τουριστικών πρακτόρων και σε ό,τι σχετίζεται με εισιτήρια, κρατήσεις δωματίων ή κρουαζιέρες, ο αριθμός τους έχει μειωθεί δραματικά. Πλέον ο κόσμος βρίσκει το εισιτήριο ή το κατάλυμά του μέσα από τις μηχανές αναζήτησης. Στο κομμάτι της επικοινωνίας έχουν υπάρξει πολύ μεγάλες αλλαγές. Κάποτε ένα banner αρκούσε για να διαφημιστεί το τουριστικό προϊόν ή η υπηρεσία.

5

Τώρα δεν αρκεί. Ένα δελτίο τύπου διοχετευόταν στους δημοσιογράφους, οι οποίοι το δημοσίευαν κατά την κρίση τους. Τώρα υπάρχουν οι bloggers και τα βίντεο που ανεβάζουν στο διαδίκτυο. Όλα αυτά έχουν αλλάξει σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα. Πότε σαλπάρετε για το «CruiseInn»; Άννα Μόραγλη: Αναχωρούμε από το Λαύριο στις 23 Ιουνίου και επιστρέφουμε στις 29. Με το «Celestyal Nefeli» θα επισκεφθούμε τη Σαντορίνη, τη Σμύρνη, το Ναύπλιο, τα Χανιά, τη Ρόδο, το Τσεσμέ και τη Μύκονο. Δήμητρα Βλάχου: Τις δύο προηγούμενες χρονιές η κρουαζιέρα ήταν τετραήμερη. Φέτος είναι επταήμερη. Εκτός από το διαγωνιστικό κομμάτι, που έχει τις ίδιες προδιαγραφές με των προηγούμενων «CruiseInn», θέλαμε να δώσουμε τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να διασκεδάσουν. Στην περίπτωση που ο διαγωνισμός γινόταν στη στεριά θα υπήρχε η δυνατότητα τα απογεύματα ο κάθε διαγωνιζόμενος να διαθέσει τον χρόνο του όπως επιθυμούσε. Στο πλοίο οι διαγωνιζόμενοι εκ των πραγμάτων θα είναι μαζί 24 ώρες το 24ωρο. Εφόσον έχουμε δει ότι η ομαδικότητα λειτουργεί, θέλαμε να δώσουμε το επιπλέον κίνητρο της διασκέδασης στους συμμετέχοντες. Πώς είναι η συνύπαρξη των επιβατών της κρουαζιέρας με την ευρύτερη ομάδα του «CruiseInn»; Δήμητρα Βλάχου: Η ιδιαιτερότητα της κρουαζιέρας, κάθε κρουαζιέρας, είναι πως συνυπάρχουν αρμονικά επιβάτες από 140 διαφορετικές χώρες, ηλικίας από μηδέν έως όσων χρόνων. Οι χώροι που θα γίνεται ο διαγωνισμός θα είναι διαφορετικοί. Κατά τη διάρκεια της παρουσίασης της ιδέας οι αίθουσες θα είναι ανοιχτές για όλους τους επιβάτες. Άννα Μόραγλη: Με αποτέλεσμα να έχουμε το πρώτο feedback. Υπήρξε μεγάλη ανταπόκριση στο κάλεσμα για τον διαγωνισμό; Άννα Μόραγλη: Η υποβολή αιτήσεων λήγει στις 15 Μαΐου. Επομένως δεν έχουμε ολοκληρωμένη εικόνα ακόμη. Όμως η διάθεση συμμετοχής είναι πολύ μεγάλη ήδη. Είναι διαγωνισμός που αξίζει να συμμετάσχει κάποιος, γιατί συνδυάζει τη γνώση με τη διασκέδαση. Ποιος είναι ο λόγος που η Celestyal Cruises υποστηρίζει αυτή την ιδέα και ποιος ο απώτερος στόχος της; Δήμητρα Βλάχου: Δεν θα έλεγα πως ο απώτερος στόχος διαφέρει από τον άμεσο. Υποστηρίζουμε την ιδέα στο πλαίσιο της κοινωνικής μας υπευθυνότητας και γιατί θέλουμε να υποστηρίξουμε νέους ανθρώπους. Κέρδος υπάρχει για την εταιρία από το «CruiseInn»; Δήμητρα Βλάχου: Κόστος υπάρχει, όχι κέρδος. Άννα Μόραγλη: Η γνώση και η χαρά που παίρνουμε από την εμπειρία αυτή είναι το σπουδαιότερο κέρδος μας. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Καταρτίζοντας ένα αποτελεσματικό business plan

Ε

να από τα πιο δύσκολα θέματα που καλείται να διεκπεραιώσει ένας manager στην καριέρα του είναι αυτό της δημιουργίας ενός αποτελεσματικού business plan. Η αδυναμία σωστής κατάρτισής του μπορεί να οδηγήσει στο να μην βρεθούν οι πόροι που επιθυμείτε, πράγμα που διακυβεύει την επιβίωση της επιχείρησης, καθώς και τη δική σας, ενώ το αντίθετο μπορεί να εκτοξεύσει την καριέρα σας. Ας γνωρίσουμε λοιπόν τα μέρη από τα οποία απαρτίζεται ένα business plan με τη σειρά που αυτά πρέπει να παρατίθενται: Executive summary: Μακράν το σημαντικότερο μέρος όλων, μετά την ανάγνωσή του το σχέδιό σας είτε θα πεταχτεί στα σκουπίδια είτε θα συνεχίσει να διαβάζεται! Παρόλο που το business plan σας θα ξεκινήσει με το executive summary, εσείς θα χρειαστεί να το γράψετε στο τέλος, σε 2 σελίδες το πολύ, αντλώντας στοιχεία από τα sections που θα ακολουθήσουν: την εταιρία, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες, την αγορά, το marketing plan, το management, την ανάλυση του ανταγωνισμού, τους χρηματοοικονομικούς παράγοντες και, τέλος, τις οικονομικές καταστάσεις σας. Η εταιρία: Το ουσιαστικά πρώτο section του business plan σας πρέπει να δίνει μια σύντομη εικόνα του πώς φτάσατε στο σήμερα. Ξεκινώντας, πρέπει να αναφέρετε πώς, πότε και γιατί γεννήθηκε η εταιρία σας, καθώς και από ποια ιδέα πήγασε το όλο εγχείρημα. Ποιος είναι ο σκοπός, η αποστολή και το όραμά σας. Στη συνέχεια αναφέρετε πώς συγκροτήθηκε το management team (από το αρχικό μέχρι και το σημερινό στάδιο), πώς χρηματοδοτηθήκατε μέχρι σήμερα, αλλά και πού επενδύθηκαν αυτά τα χρήματα. Αναφερθείτε στη νομική μορφή της επιχείρησης, καθώς και σε όσους είναι οι τωρινοί ιδιοκτήτες της και ποιο το μερίδιό τους. Αμέσως μετά δώστε μια σύντομη περιγραφή των πόρων που χρησιμοποιείτε. Κλείστε παραθέτοντας μία exit strategy, δηλαδή τον τρόπο με τον οποίο οι πιθανοί νέοι επενδυτές σας θα μπορέσουν να πάρουν πίσω τα χρήματά τους (να θυμάστε ότι οι υποψήφιοι επενδυτές συνήθως προσδοκούν μια ανταπόδοση των χρημάτων τους συν ένα σημαντικό ποσοστό κέρδους μέσα στα πρώτα 3 έτη από την επένδυσή τους). Σημεία-κλειδιά της αναφοράς σας στην εταιρία είναι ότι αυτή δεν πρέπει να ξεπερνά τις 2 σελίδες, ενώ είναι σημαντικό να φαίνεται και η προσωπική σας επένδυση στα κεφάλαια της επιχείρησης, καθώς δείχνει πίστη και δέσμευση. Τα προϊόντα και οι υπηρεσίες: Στο δεύτερο section του business plan σας αναφερθείτε σε θέματα παραγωγής, καθώς και σε ζητήματα όπως η υποστήριξη, το service και οι εγγυήσεις που παρέχετε. Μιλήστε για τη λειτουργία και την απόδοση των προϊόντων σας. Εξηγήστε ποια είναι τα πλεονεκτήματα των δικών σας προϊόντων και υπηρεσιών, καθώς και πώς αυτά φαίνονται συγκρινόμενα με τον ανταγωνισμό. Συνεχίστε δείχνοντας ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα εισαγωγής και ζωής των προϊόντων σας, αλλά και ποια βήματα πρέπει να γίνουν για να επιτευχθεί. Αναφερθείτε στο αν τα προϊόντα σας

έχουν ελεγχθεί, αν έχει επιβεβαιωθεί η απόδοσή τους και με ποια αποτελέσματα. Ποια είναι τα πλάνα σας για τα επόμενα προϊόντα σας; Έχουν αυτά συμπεριληφθεί στη χρηματοοικονομική ανάλυση του business plan σας; Να θυμάστε ότι οι λεπτομέρειες είναι σημαντικές μεν, αλλά πρέπει να προσέξετε να μην κατακλύσετε τον αναγνώστη με τεχνικότητες, τις οποίες δεν καταλαβαίνει, αλλά και δεν τον ενδιαφέρουν (απλώς υποθέστε ότι δεν γνωρίζει τον τομέα σας). Σε αυτό το section πρέπει να φανεί ολοκάθαρα η διαφορά σας με τον ανταγωνισμό, καθώς και oι λόγοι για τους οποίους ο πελάτης θα προτιμήσει τα δικά σας προϊόντα και όχι των ανταγωνιστών σας. Η αγορά: Στο τρίτο section του business plan σας αναφερθείτε στο μέγεθος της αγοράς σας, στον ρυθμό ανάπτυξης και στο τωρινό στάδιο του κύκλου ζωής της. Περιγράψτε και τη συνολική αγορά και το τμήμα της που αποτελεί τη δική σας αγορά-στόχο. Αναφέρετε όλες τις τρέχουσες αλλαγές που λαμβάνουν χώρα στην αγορά σας, καθώς και αυτές που περιμένετε να έρθουν στο μέλλον. Μιλήστε για τις τάσεις, το πόσο επηρεάζει η τεχνολογία, την κυβερνητική πολιτική και την κατάσταση της οικονομίας. Το εν λόγω section δεν είναι ανάγκη να είναι τεράστιο σε μέγεθος, πρέπει όμως να δείχνει τη δική σας εις βάθος γνώση της αγοράς. Μην παραλείψετε να αναφερθείτε στις τυχόν προβληματικές καταστάσεις, παραθέτοντας όμως τρόπους αντιμετώπισής τους. Παραθέστε πάντα τις πηγές στις οποίες βασίζεστε. Τέλος, ιδανικό σενάριο είναι εκείνο στο οποίο αναφέρεστε σε μια νέα και αναπτυσσόμενη αγορά μικρού ή και ανύπαρκτου ανταγωνισμού. Το marketing plan: Στο τέταρτο section του business plan σας ξεκινήστε περιγράφοντας τους πελάτες σας. Αναφερθείτε στο ποιοι και πόσοι είναι, καθώς και πού βρίσκονται και αν το μέγεθός τους αυξάνει ή μειώνεται. Παραθέστε τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Λάβετε υπόψη σας τυχόν γεωγραφικούς παράγοντες. Πείτε πώς θα προσεγγίσετε την αγορά, καθώς και πώς εκείνη θα

αποκτήσει awareness για τα προϊόντα και την εικόνα σας. Αναφερθείτε στη στρατηγική διανομής, τιμολόγησης, καθώς και στη στρατηγική πωλήσεων. Σχεδιάστε το positioning των προϊόντων σας. Παραθέστε τις ενέργειες προώθησης και προβολής σας, καθώς και τις ενέργειες δημοσίων σχέσεων. Αναφερθείτε στο αν θα γίνει direct marketing και αν θα συμμετάσχετε σε εκθέσεις. Δείξτε τη στρατηγική σας για το διαδίκτυο. Αναφερθείτε σε πιθανές στρατηγικές συμμαχίες και κλείστε παραθέτοντας το marketing budget. Το management: Στο πέμπτο section του business plan σας παραθέστε σύντομα βιογραφικά των ανθρώπων-κλειδιά. Δώστε βαρύτητα στα επιτεύγματά τους. Αν κάποιοι από αυτούς θεωρούνται ειδικοί στον τομέα τους, αναφέρετέ το. Σχεδιάστε το τωρινό και το μελλοντικό οργανόγραμμά σας. Περιγράψτε ποιοι θα είναι στο διοικητικό συμβούλιο και ποιοι οι εξωτερικοί σύμβουλοι. Σχεδιάστε το manpower table, την κατάσταση των θέσεων που σχεδιάζετε να καλύψετε και πότε. Η ανάλυση του ανταγωνισμού: Στο έκτο section του business plan σας αναφερθείτε στους κυριότερους ανταγωνιστές σας. Περιγράψτε το position τους και την πελατειακή βάση τους. Αναφερθείτε στο μερίδιο της αγοράς και δείξτε αν αυτό το λυμαίνονται λίγοι ή μοιράζεται σε πολλούς. Ποιος είναι ο leader και γιατί βρίσκεται σε αυτή τη θέση; Να θυμάστε ότι πρέπει να φανεί ότι είτε θα πάρετε μερίδιο αγοράς από εκείνους είτε ότι θα βρείτε ένα τμήμα της αγοράς που προς το παρόν δεν εξυπηρετείται από κανέναν. Αν κάνετε το πρώτο, πρέπει να εξηγήσετε πώς θα γίνει αυτό και να παραθέσετε ξανά τα συγκριτικά πλεονεκτήματά σας και γιατί οι πελάτες θα φύγουν από τους ανταγωνιστές σας και θα έρθουν σε σας. Αναφέρετε τα αδύνατα σημεία των ανταγωνιστών και πώς εσείς θα επωφεληθείτε από αυτά. Είναι κανείς από τους σημερινούς ανταγωνιστές σας πιθανός αυριανός στρατηγικός σύμμαχός σας; Να θυμάστε ότι είναι καλύτερο να φανεί ότι έχετε πληροφορίες εκ των

έσω και όχι απλώς σερφάροντας στα sites των ανταγωνιστών σας. Χρηματοοικονομικοί παράγοντες: Ό,τι έχετε αναφέρει μέχρι τώρα στο πλάνο σας πρέπει να σχετίζεται με την αναφορά σας στους χρηματοοικονομικούς παράγοντες. Πρέπει να παραθέσετε πληροφορίες για τα εξής: συνολικές πωλήσεις αλλά και προβλέψεις ανά προϊόν, κόστος πωληθέντων, μεικτό κέρδος, κόστη προσωπικού, έξοδα διάθεσης και marketing, ενοίκια, κόστος εγκαταστάσεων και εξοπλισμών, κόστη τηλεφωνικά, αποθεμάτων, αμοιβές εξωτερικών συμβούλων, κόστη προμηθειών, κόστη ταξιδιών, κόστη έρευνας, φόροι, καθώς και ασφαλιστικά ταμεία. Οικονομικές καταστάσεις: Στο κλείσιμο του πλάνου σας απαιτείται η διεξοδική παράθεση των οικονομικών καταστάσεών σας. Καθώς πλέον πολλοί εκ των επενδυτών έρχονται από το εξωτερικό, θα πρέπει να συμπεριλάβετε τρεις από αυτές χρησιμοποιώντας διεθνή λογιστικά πρότυπα και ονομασίες μεγεθών: 1. Tην profit and loss statement (παραθέτοντας τα εξής: revenue, cost of goods, gross profit, gross margin, expenses, salaries, administration, r&d, marketing, sales, depreciation, profit before interest and tax, interest, taxes, net profit) 2. Tην cash flow analysis (παραθέτοντας τα εξής: change in receivables, change in fixed assets, change in other assets, change in payables, change in loans, change in other liabilities, plus depreciation, change in net income, change in cash flow) και 3. Tο balance sheet (παραθέτοντας τα εξής: assets, cash, receivables, fixed assets, liabilities, payables, loans, shareholder equity, total liabilities and shareholder equity). Κάνοντας το πλάνο σας για 5 έτη, παρουσιάζετε μήνα προς μήνα το budget σας για το πρώτο έτος, ενώ συνεχίζετε για τα επόμενα τέσσερα χρόνια αναφέροντας τα συνολικά μεγέθη. Θυμηθείτε να χρησιμοποιήσετε απλό στυλ γραφής, να εμπλουτίσετε το πλάνο σας με εικόνες και διαγράμματα και, όπου μπορείτε, χρησιμοποιήστε bullet points, διευκολύνοντας την ανάγνωση. Καλή επιτυχία! Κώστας Στάμκος, stamkosk@in.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Η κοινωνία πρέπει να είναι η βάση των συνεταιρισμών

Σ

τη σειρά «Κοινωνική Οικονομία» πριν δύο χρόνια (2015) ο κ. Βασίλης Τακτικός εξέδωσε και τελικά δείχνει ότι κυκλοφόρησε ευρέως το βιβλίο «Κοινωνική οικονομία και αυτοδιαχείριση: Τοπικές αναπτυξιακές συμπράξεις» και τον Οκτώβριο του 2016 ψηφίστηκε ο νόμος 4.430 «Κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της και άλλες διατάξεις» (Φ.Ε.Κ. Α' 205/31-10-2016). Στο άρθρο 9 του νόμου προβλέπεται ότι 10 τουλάχιστον φορείς κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας μπορούν να συστήσουν ένωση φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Η ένωση αυτή δεν μπορεί να έχει εμπορική ιδιότητα και σκοπός της είναι η προαγωγή και η διάδοση των δραστηριοτήτων συλλογικής και κοινωνικής ωφέλειας των μελών της, η ανάπτυξη των αρχών της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Κάθε ένωση επιδιώκει τους στόχους της μέσω δραστηριοτήτων όπως η εκπροσώπηση, η βοήθεια και η προστασία, η εκπαίδευση και η κατάρτιση, οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η οικονομική, νομική και τεχνική βοήθεια, ο έλεγχος, η επίλυση διαφορών, η υποστήριξη ίδρυσης νέων ή η ανάπτυξη των υφιστάμενων φορέων κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Η επιτυχία του «Ανοικτού Συνεδρίου Κοινωνίας Πολιτών για την Κοινωνική Οικονομία», που πραγματοποίησε η Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας (Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) σε συνεργασία με το Πάντειο Πανεπιστήμιο (10-12/6/2016), μας είπε ο κ. Ευάγγελος Σπινθάκης, κατέδειξε την ανάγκη για τα εξής: q ÍÅ ÖÌÑ ÅÑÅÕÛËÏÔÂÖÌÕÌ ÖÒÛ ÚÓρου της κοινωνικής οικονομίας, που μοιάζει να λεηλατείται από διαφόρους φορείς και εξουσίες. q ÍÅ ÖÌÑ ÅÎÍÒ ÒÁÌÕÌ ÂÐÒÛ ÖÒÛ δυναμικού των οργανώσεων και των συλλογικοτήτων που λειτουργούν στον χώρο. q ÍÅ ÖÌ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÖÌÑ ÖÒ Íκή αυτοδιοίκηση και για τα νέα θεσμικά εργαλεία αξιοποίησης των ανενεργών υλικών και ανθρώπινων πόρων στις τοπικές κοινωνίες. Το συνέδριο της Π.Ε.Σ.Κ.Ο. επιβεβαίωσε το αξίωμα ότι χωρίς την κοινωνία μπροστά δεν αναπτύσσεται κοινωνική οικονομία στη χώρα. Ανάμεσα στις αποφάσειςπροτάσεις του συνεδρίου διακρίνουμε: q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÕÛÑÒ ÒÕ ÒÑÈÁÅÙ κοινωνικής οικονομίας: Στο συνέδριο αποφασίστηκε από ομοσπονδίες και δίκτυα εθελοντικών οργανώσεων και κοινωνικών επιχειρήσεων η δημιουργία μιας συνομοσπονδίας κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα, που θα αποτελεί κοινωνικό εταίρο για να διαβουλεύεται με την πολιτεία και την Ε.Ε. q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÈÉÎÅ ÉÑÀÙ ÕÏ¿ÇÌÙ για την κοινωνική οικονομία: Το συνέδριο συγκέντρωσε πλούσιο

υλικό και θεσμικές προτάσεις για περαιτέρω επεξεργασία και γόνιμη συνεργασία, που είναι η πρώτη μαγιά για μια δεξαμενή σκέψης. Οι καιροί απαιτούν τη συγκέντρωση κοινωνικού, ηθικού και διανοητικού κεφαλαίου για να δημιουργηθεί το οικοσύστημα της κοινωνικής οικονομίας. q §Ï ÅÁÈÉÛÕÌ ÉÑÖÂÔØÑ ËÍÅ την κοινωνική οικονομία: Το συνέδριο διαμόρφωσε και ανέδειξε ένα σημαντικό δυναμικό συγγραφέων, ακαδημαϊκών, εμπειρογνωμόνων, κοινωνικώς επιχειρούντων, που μπορούν να παρέχουν τεχνογνωσία και επιμόρφωση στις τοπικές πρωτοβουλίες συνεργατισμού και στην τοπική αυτοδιοίκηση. Πρώτο βήμα είναι η διοργάνωση περιφερειακών συνδιασκέψεων σε κάθε περιφέρεια και σε κάθε μεγάλο δήμο με τα υλικά του συνεδρίου με στόχο την επιμόρφωση και την εκπαίδευση των αιρετών και του στελεχικού προσωπικού των Ο.Τ.Α, αλλά και των τοπικών φορέων. q Ì ÍÒÛÔËÁÅ ÖÒ ÍÏÓÑ ÏÒÍÑØÑÍκών συμπράξεων: Προτείνουμε τη δημιουργία τοπικών κοινωνικών συμπράξεων, ένα μοντέλο συνεργασίας μεταξύ κοινωνίας πολιτών και τοπικής αυτοδιοίκησης, ένα θεσμικό εργαλείο ενεργοποίησης του κοινωνικού κεφαλαίου για την αξιοποίηση των ανενεργών υλικών πόρων και του ανθρώπινου δυναμικού. Οι τοπικές κοινωνικές συμπράξεις θα αποτελούνται από κοινωνικές επιχειρήσεις, οργανώσεις κοινωνίας πολιτών με εθελοντική προσφορά και νομικά πρόσωπα των Ο.Τ.Α. για την ενίσχυση των κοινωνικών υπηρεσιών, την ανθρωπιστική δράση, την επιμόρφωση και την πολιτιστική έκφραση των δημοτών. Έτσι μπορεί να διαμορφωθεί και ένα νέο πρότυπο συνεργασίας και δικτύωσης των πολιτών και ένα νέο μοντέλο κατανάλωσης. Τέλος, στα συμπεράσματα του συνεδρίου της κοινωνίας των πολιτών καταγράφηκε ότι

η κατάκτηση της εμπιστοσύνης μεταξύ τοπικής αυτοδιοίκησης και φορέων κοινωνικής οικονομίας είναι το κλειδί για να περάσουμε στην εποχή της συλλογικής δημιουργίας σε τοπικό επίπεδο. Έκτοτε η Π.Ε.Σ.Κ.Ο. διοργάνωσε το πρώτο summer school για μέντορες της κοινωνικής οικονομίας στα Καλάβρυτα (2831/7/2016), ενώ ήδη γίνονται τριήμερα σεμινάρια μεντόρων κοινωνικής οικονομίας. Καταγράφηκε ως πρώτο το σεμινάριο στην Αγιά της Λάρισας (29-31/10/2016), ενώ από το τελευταίο σεμινάριο στον Ερύμανθο Αχαΐας (3-5/3/2017) προέκυψε και η πρώτη περιφερειακή ένωση φορέων κοινωνικής οικονομίας, όπως ενημέρωσε Ò Ï ÉØÔËÁÒÛ ¸ÐÐØÕÖÉ ËÍÅ το τέλος Μαΐου 2017 προετοιμάζεται το τριήμερο σεμινάριο μεντόρων κοινωνικής οικονομίας στη Λάρισα. ÁÑÒÑÖÅÍ ÏÅÍ ÒÐп٠ÉÑÌ ÉÔØτικές ημερίδες ευαισθητοποίησης και κινητοποίησης των ανθρώπων στις τοπικές κοινότητες και, απ’ ό,τι μας πληροφόρησε ο κ. Σπινθάκης, προγραμματίζεται ήδη μία στη Χαλκίδα για τις 6 Μαΐου 2017 στις 10:30 στο Εργατικό Κέντρο Χαλκίδας με πρωτοβουλία της Ένωσης Καταναλωτών Στερεάς Ελλάδος σε συνεργασία με την Π.Ε.Σ.Κ.Ο. και εισηγήσεις μεταξύ άλλων για τα παρακάτω θέματα: q µÒ ÍÏ¿Ù ÉÑÓÕÉÍÙ ËÍÅ ÖÌÑ ÏÒÍνωνική οικονομία και συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση»: Βασίλης Τακτικός, Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικής Οικονομίας. q µÒ ÏÅÖÅÑÅÐØÖÍÏ ÏÁÑÌ Å ÕÖÒÛÙ καταναλωτικούς συνεταιρισμούς και η κοινωνική οικονομία»: Ì ÀÖÔÌÙ ¬ÍÚÅÌÐÁÈÌÙ ÈÌ ÒÕÍογράφος των «Αγρονέων». q µÒ Ñ¿Ò ÉÔËÅÕÍÅÏ ÉÔÍƱÐÐÒÑ πέραν της μισθωτής εργασίας»: Αντρέας Λύτρας, καθηγητής Κοινωνιολογίας Παντείου Πανεπιστημίου. q «ÒÍÑØÑÍÏ¿Ù É ÍÚÉÍÔÀÕÉÍÙ ÕÖÒÑ χώρο της υγείας»: Πόλα Νικο-

και κοινή προσπάθεια για την ικανοποίηση των αναγκών. Τελευταία προωθείται η ιδέα από κρατιστές, οπαδούς της κεντρικής κρατικής εξουσίας, που δεν εμπιστεύονται τους πολίτες και δεν σέβονται τους ανθρώπους, να εγκαταστήσουν ένα σύστημα κεντρικού ελέγχου των κοινωνικών επιχειρήσεων μέσω τάχα ενός συστήματος μέτρησης του κοινωνικού αντικτύπου. Λησμονούν ή δεν θέλουν να ασπαστούν την ιδέα ότι οι κοινωνίες είναι αυθύπαρκτες και αυτοπροσδιοριζόμενες. Αν κάτι πρέπει να αξιολογηθεί, αυτό μπορεί και πρέπει να γίνει μόνο από την ίδια την κοινωνία, ούτε από εξουσίες, που τάχα εκπροσωπούν την κοινωνία, ούτε από τρίτους άσχετους με την ίδια την κοινωνία. Μερικοί πάλι νομίζουν ότι η κοινωνική οικονομία ως έννοια συγκεκριμένη, που θεσμοθέτησε ένα νέο μοντέλο εργασίας λάου, γραμματέας Πανελλήνιας ανακάλυψη της τυπογραφίας. και ανάπτυξης, καθιερώθηκε το Ομοσπονδίας Κοι.Σ.Π.Ε. Έτσι συνέβη τον 18ο αιώνα με 2011 με την ψήφιση του νόμου q © ÏÒÍÑØÑÍÏÀ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÂÖÌ- την ανακάλυψη της ατμομηχανής. 4.019/2011 για τη νομική και τα ως θεσμικό πλαίσιο εργασιακής Έτσι συμβαίνει και τώρα με την λειτουργική θεσμοθέτηση ενός ένταξης στην Ευρώπη και στην εξάπλωση του διαδικτύου και τον πλαισίου που έθετε κάποιους Ελλάδα»: Ανδρέας Ρουμελιώτης. εκδημοκρατισμό της ενέργειας. κανόνες, αλλά δυστυχώς, σαν q ¥ËÔÒÈÍÅÖÔÒÊÀ ÏÅÍ ÏÒÍÑØÑÍϱ Από την παρακολούθηση των κάθε καλή προσπάθεια σε αυτό υποστηριζόμενη γεωργία»: Ευάγ- συστημάτων οικονομικής διαχεί- τον τόπο, βρήκε πολεμίους από γελος Σπινθάκης, συντονιστής ρισης φαίνεται ότι η δημόσια οι- την πρώτη στιγμή και δεν είχε κονομική εξυπηρετούσε καλύτερα επαρκή υποστήριξη με τους Π.Ε.Σ.Κ.Ο. q §ÛÔØ ÅÝÏ¿Ù ÔÅÏÖÍÏ¿Ù ÏÅÍ την περίοδο της Αναγέννησης κατάλληλους μηχανισμούς από ελληνικές προοπτικές για την (1400-1800) και η ιδιωτική οι- τον ίδιο τον νομοθέτη και την κοινωνική οικονομία»: Ανδρέας κονομική εξυπηρέτησε καλύτερα οργανωμένη πολιτεία. Ρουμελιώτης, δημοσιογράφος, την περίοδο της Βιομηχανικής Πρόκειται για μέγα λάθος. Ο enallaktikos.gr. Επανάστασης (1800-2050), ενώ νόμος για την κοινωνική οικονοq ¢ÔÒÖ±ÕÉÍÙ ÈÔ±ÕÉØÑ ËÍÅ ÖÌÑ όλα δείχνουν ότι η κοινωνία μία υπάρχει ήδη από τη δεκαετία ανάπτυξη της κοινωνικής οικονο- της γνώσης (2050 και πέρα) θα του 1910, αλλά ο καθένας μάμίας και της κοινωνικής επιχει- εξυπηρετηθεί καλύτερα με την θαινε για τη δική του πρόσφατη ρηματικότητας στην Περιφέρεια κοινωνική οικονομία. περίπτωση. ÛÖÍÏÀÙ §ÐбÈÅÙ «ÓÕÖÅÙ ³ÍΈτσι, ανταποκρινόμενοι στον Το αποτέλεσμα είναι πολλοί κονομόπουλος, «Κοινωνία 3/3». Οδηγό της Ευρωπαϊκής Επιτρο- να το θεωρήσουν λύση στο Στις αρχές της δεκαετίας του πής (2013) «Κοινωνική οικονο- πρόβλημα της επιβίωσής τους 1990 ξεκίνησε μια συστηματική μία – κοινωνική επιχειρηματι- ή να γίνει ακόμα ένα εργαλείο προσπάθεια να αναπτυχθεί ο κότητα», οι σύγχρονοι Έλληνες κατάχρησης ή εκμετάλλευσης τρίτος τομέας της οικονομίας ανακάλυψαν μια νέα, χρυσοφόρο από κάθε λογής τυχοδιώκτες στην Ελλάδα, διότι είχε διαπι- και κερδώα φλέβα για business as για προσωπική ανάδειξη και στωθεί ότι υστερούσε σημαντικά usual και πλέον επιδίδονται στο εκμετάλλευση των άλλων. σε σχέση με τα άλλα κράτη-μέλη σπορ της ερμηνείας της κοινωνιΠάντως, ανεξάρτητα από όλα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και αυτό κής οικονομίας ή της κοινωνικής τα παραπάνω, απαραίτητη προϋτο γεγονός δημιουργούσε σοβα- και αλληλέγγυας οικονομίας, πόθεση για τη δημιουργία και τη λειτουργία φορέων κοινωνιρές δυσλειτουργίες στο κράτος όπως επέβαλε ο νόμος 4.430. και στις ενιαίες πολιτικές που ¸Ñ×ÔØ ÒÍ ÒÛ ÒÖ¿ ¿ÚÔÍ κής οικονομίας είναι η ύπαρξη προωθούνταν. σήμερα δεν άκουσαν ή δεν κοινωνικού κεφαλαίου και αυτό Έτσι ξεκίνησε μια προσπάθεια χρησιμοποίησαν τον όρο «κοι- σημαίνει απαραιτήτως λειτουργία για προώθηση του εθελοντισμού, νωνική οικονομία» έγιναν ειδικοί κοινωνίας. Χωρίς ζωντανή, λειγια δημιουργία φορέων του τρίτου και εισηγητές των αμαρτωλών τουργούσα κοινωνία δεν μπορούν τομέα, για μη κερδοσκοπικές προγραμμάτων Τοπ.Σ.Α. και να λειτουργήσουν εργαλεία της οργανώσεις, για μη κυβερνητικές Τ.Ο.Π.Ε.Κ.Ο. και καθοδηγούν κοινωνικής οικονομίας. Οι κοινωνικές συνεταιριστικές οργανώσεις κ.λπ. με τη θεσμοθέ- λανθασμένα. Ίσως ακόμα να μην τηση νέων κανόνων δικαίου και είναι λάθος, αλλά συνειδητή δια- επιχειρήσεις, οι κοινωνικοί συνενόμων. Η άνθηση των Μ.Κ.Ο. στρέβλωση των αρχών και αξιών ταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης, γίνεται αυτή την περίοδο και του συνεργατισμού είτε για να οι συνεταιρισμοί εργαζομένων, είναι λογικό σε ένα νέο εγχείρημα διαβρώσουν την κοινωνική οικο- οι αγροτικοί συνεταιρισμοί, οι να παρουσιαστούν και κενά και νομία είτε για να τη διαφθείρουν καταναλωτικοί, οι προμηθευτικοί, προβλήματα και αστοχίες. και να την κάνουν πατερίτσα της οι πιστωτικοί συνεταιρισμοί και Μετά τη χρηματιστηριακή ιδιωτικής οικονομικής είτε για γενικά οι κάθε μορφής συνεταιρικρίση του 2008 ξεκίνησε μια ιδιωτικά συμφέροντα είτε για σμοί απαιτούν βάση από υπαρκτή και λειτουργούσα κοινωνία. διαδικασία που φαίνεται να άλλους λόγους. Αν δεν υπάρχει κοινωνία, θα οδηγεί σε σοβαρές αλλαγές τις Είναι τραγικό να συγχέεται προσεχείς δεκαετίες μέχρι να συνειδητά και σκόπιμα η κοινω- καταρρεύσουν ακριβώς όπως σταθεροποιηθεί στη νέα εποχή νική οικονομία με την κοινωνική κατέρρευσαν οι αγροτικοί συνεπολιτική και γενικά με καθετί ταιρισμοί όταν καταστράφηκε ο της κοινωνίας της γνώσης. Οι σημαντικές αλλαγές συμ- που έχει μπροστά ή κάπου τον κοινωνικός ιστός από την πολιβαίνουν ως απόνερα ισχυρών όρο «κοινωνικός», όπως π.χ. η τική επιλογή της διάσπασης της τεχνολογικών αλλαγών και ανα- εταιρική κοινωνική ευθύνη. Στην αγροτικής κοινωνίας. καλύψεων/εφευρέσεων. Έτσι κοινωνική οικονομία δεν υπάρχει Δημήτρης Μιχαηλίδης, συνέβη τον 14ο αιώνα με την ανταγωνισμός, αλλά αλληλεγγύη Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ημερίδα i Παρασκευή 5 Μαΐου 2017 i Αθήνα Πρόγραμμα Αγροτικής Ανάπτυξης 2014-2020

Ο πρωτογενής τομέας μοχλός ανάπτυξης των Μικρών Κυκλαδονήσων

Συνδιοργάνωση: q Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης & Τροφίμων q Γενική Γραμματεία Αγροτικής Πολιτικής και Δαχείρισης Κοινοτικών Πόρων q Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 2014-2020 q Ομοσπονδία Συλλόγων Μικρών Κυκλαδονήσων

Ειδική Υπηρεσία ΠΑΑ 2014-2020 (Λ. Αθηνών 58, Αθήνα, αίθουσα ισογείου) Ώρα διεξαγωγής: 10:00-14:00

Αγροτική Οικονομία

10 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Ο πρωτογενής τομέας είναι μοχλός ανάπτυξης

Ο

πρωτογενής τομέας είναι ο πραγματικός μοχλός ανάπτυξης σε μια χώρα. Η γεωργία (με την ευρεία έννοια, δηλαδή μαζί με την κτηνοτροφία, την αλιεία και τη δασοπονία, αλλά και συμπληρωματικά η παραγωγή ενέργειας, η μεταποίηση και η εμπορία της δικής σου παραγωγής και η προσφορά υπηρεσιών τουρισμού/αγροτουρισμός) είναι η μητέρα όλων των επαγγελμάτων, έλεγαν οι αρχαίοι Έλληνες. Σήμερα ξέρουμε ότι, αν μπορείς να επενδύσεις στον πρωτογενή τομέα, τότε ένα ποσοστό καταλήγει μέσω του πρωτογενούς τομέα στον τριτογενή (υπηρεσίες, μεταφορές, γνώσεις, μελέτες), ένα πολύ μεγάλο ποσοστό καταλήγει στον δευτερογενή τομέα (μηχανήματα, εξοπλισμός, προϊόντα βιομηχανικά) και στον πρωτογενή τομέα μένει μόνο ένα 10% περίπου. Αν μπορείς να επενδύσεις στον τριτογενή τομέα, τότε όλα σχεδόν μένουν στον τριτογενή τομέα, και στον δευτερογενή και πρωτογενή τομέα πηγαίνει μετά βίας ένα μικρό ποσοστό, που υπολογίζεται συνολικά στο 10-15%. Αν λοιπόν ενδιαφέρεσαι για τη συνολική ανάπτυξη της οικονομίας της χώρας και όχι μόνο μερικών συντεχνιών, τότε η λογική λέει ότι πρέπει να διαθέσεις τους πόρους σου κατά προτεραιότητα στον πρωτογενή τομέα. Οι συνήθεις μορφές ανάπτυξης είναι: q © Åѱ ÖÛÎÌ ÍÅÙ ÚÓÔÅÙ ÒÛ ÉÁÑÅÍ αριθμοί μάλλον δυσνόητοι και δεν γίνονται εύκολα αντιληπτοί. q © ÉÔÍÊÉÔÉÍÅÏÀ Åѱ ÖÛÎÌ ÒÛ ÉÁÑÅÍ συνήθως έργα υποδομής που εξαρτώνται από το κεντρικό κράτος και έχουν μεγάλα περιθώρια λαδώματος (σ.σ. μίζες). q © ÖÒ ÍÏÀ Åѱ ÖÛÎÌ ÒÛ ÅÐÅÍÂÖÉÔÅ ονομαζόταν «κοινοτική ανάπτυξη» και αφορά στην ευημερία των κατοίκων μιας κοινότητας. Η κοινότητα συμπίπτει με τον τόπο, όπου τόπος είναι ένας χώρος με ενιαία γεωγραφικά χαρακτηριστικά, με κοινά πολιτιστικά στοιχεία και κοινή πίστη για ένα κοινό μέλλον. Στατιστικά φαίνεται να έχει ο τόπος πληθυσμιακή οροφή τα 100.000-150.000 άτομα και εκεί είναι δυνατόν να αναπτυχθούν κοινωνικές σχέσεις και να διακριθεί το κοινωνικό κεφάλαιο. Κοινωνικό κεφάλαιο είναι η συνεκτική ουσία που κρατά δεμένη μια κοινωνία και εκφράζεται με την εμπιστοσύνη και την αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών της τοπικής κοινωνίας. Επομένως στο εναγώνιο ερώτημα «πού θα βρεθούν τα κεφάλαια για την ανάπτυξη» πρέπει πάντα να διευκρινίζεται σε ποιο κεφάλαιο αναφερόμαστε. Αναφερόμαστε στο οικονομικό κεφάλαιο, δηλαδή σε χρήματα; Αναφερόμαστε στο άυλο κεφάλαιο, δηλαδή στη φήμη και στο brand ενός τόπου; Αναφερόμαστε στο κεφάλαιο του ανθρώπινου δυναμικού, της εμπειρίας και των δεξιοτήτων του; Αναφερόμαστε στο επιστημονικό κεφάλαιο (γνώσεις και εφευρέσεις); Αναφερόμαστε στο κοινωνικό κεφάλαιο, δηλαδή στην εμπιστοσύνη και στην αλληλοβοήθεια μεταξύ των μελών; Μερικοί λένε ότι, για να ξεκινήσεις μια επιχειρηματική προσπάθεια, πρέπει να έχεις περίσσεια ένα από τα τρία «f» (family, friends, full). Τα δύο πρώρα «f» αναφέρονται σαφώς στο

κοινωνικό κεφάλαιο. Στον δεύτερο προβληματισμό για το ιδανικό επίπεδο ενεργοποίησης του κοινωνικού κεφαλαίου φαίνεται ότι η απάντηση είναι η τοπική κοινωνία. Έτσι, ανάμεσα στο άτομο και τον πλανήτη φαίνεται ότι το ιδανικό επίπεδο είναι ο δήμος όπως περίπου εκφράζεται από τη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα, όπου ένας δήμος προσπαθεί να συμπίπτει με ένα βουνό, με μια λεκάνη απορροής, με μια πεδιάδα, με ένα νησί (με επαρκή καταναλωτική δύναμη). Με τον όρο «τοπική/κοινοτική ανάπτυξη» αναφερόμαστε σε αυθόρμητες, από τα κάτω κυρίως πρωτοβουλίες της κοινωνίας των πολιτών (χωρίς να αποκλείονται και πρωτοβουλίες που υποστηρίζονται από κάποιο τυπικό φορέα), των ατόμων που ζουν στις συγκεκριμένες κοινότητες, για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας τους (Γ. Δαουτόπουλος, 1997) και ιδανικοί εκπρόσωποι αυτών είναι οι εθελοντικοί φορείς, οι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί, τα ιδρύματα και οι ποικιλώνυμοι σύλλογοι, ακόμα και οι εθνικοτοπικοί σύλλογοι, οι οποίοι έχουν ιδιαίτερα αυξημένο το στοιχείο της συναισθηματικής φόρτισης και της ισχυρής επιθυμίας να συμβάλλουν με οποιοδήποτε τρόπο στην ανάπτυξη του τόπου καταγωγής τους. Κάθε οργανισμός ακολουθεί τα συγκριτικά του πλεονεκτήματα, και στην Ελλάδα τρία είναι τα ισχυρότερα συγκριτικά πλεονεκτήματα: q §ÁÑÅÍ Ì ÖÔÁÖÌ ÕÉ ÆÍÒ ÒÍÏÍÐÂÖÌÖÅ ÚÓÔÅ στον κόσμο μετά τη Μαγαδασκάρη με 6.300 φυτά, από τα οποία τα 1.470 είναι ενδογενή και αυτοφυή. q §ÁÑÅÍ Ì ÚÓÔÅ É ÖÒ ÖÒÛ ÉȱÊÒÛÙ της σε πάνω από τα 600 μέτρα υψόμετρο, που συνδυάζονται με 15.000 χλμ. ακτογραμμής, δίνοντας εξαιρετικά μικροκλίματα για καλλιέργειες και τουρισμό. q §ÁÑÅÍ Ì ÈÉÄÖÉÔÌ ÕÉ ÜØÑÖÅÑ Òλιτισμό, μετά την Κίνα, δηλαδή με τα ίδια γράμματα, με τις ίδιες λέξεις εκφράζονται τα ίδια νοήματα μέχρι σήμερα (και οι Αιγύπτιοι είχαν εξαίρετο πολιτισμό, αλλά πέθαναν. Και οι Ίνκας είχαν εξαίρετο πολιτισμό, αλλά πέθαναν). Η Ομοσπονδία Συλλόγων Μικρών

Κυκλαδονήσων (Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ.) με 23 συλλόγους, συνδέσμους, ενώσεις και αδελφότητες, όλα προερχόμενα από τα 18 μικρά νησιά των Κυκλάδων (την Αμοργό, την Ανάφη, την Αντίπαρο, τη Δονούσα, την Ηρακλειά, τη Θηρασιά, την Ίο, την Κέα, την Κίμωλο, τα Κουφονήσια, την Κύθνο, τη Μήλο, τη Μύκονο, τη Σέριφο, τη Σίκινο, τη Σίφνο, τη Σχοινούσα και τη Φολέγανδρο), με μέλη καλά εγκατεστημένα σε ανθούσες οικονομικά περιοχές και με ισχυρότατη θέληση να βοηθήσουν στην τοπική ανάπτυξη των νησιών τους, ίσως είναι ο καταλληλότερος φορέας για να κινητοποιήσει μια αναπτυξιακή διαδικασία στα νησιά. Τα νησιά είναι ούτως ή άλλως ιδανικοί χώροι για την προώθηση προγραμμάτων τοπικής ανάπτυξης. Η Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ. ξεκίνησε την προσπάθεια πριν δύο χρόνια με ένα συνέδριο τον Μάιο του 2015 στο Ίδρυμα Ευγενίδη με αντικείμενο τον «Πρωτογενή τομέα ως μοχλό ανάπτυξης των Κυκλαδονήσων». Το πολύ πετυχημένο συνέδριο συνέβαλε στη διαμόρφωση ενός think tank, μιας ομάδας πρωτοβουλίας για την ελκυστικότητα των Κυκλαδονήσων, στα πλαίσια της Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ. για τη στήριξη τοπικών πρωτοβουλιών στα νησιά. Μάλιστα έγιναν και διερευνητικές επαφές τόσο «από πάνω» για τη διαμόρφωση συνεργασιών στην επεξεργασία αρωματικών φυτών, όσο και «από κάτω» με την προσπάθεια συγκρότησης ομάδων πρωτοβουλίας από τους ίδιους τους κατοίκους σε μερικά νησιά. Η Αθήνα και ο Πειραιάς αποτελούνται από Υδραίους, Χιώτες, Μικρές και Μεγάλες Κυκλάδες, Κρητικούς, Μανιάτες, Ηπειρώτες. Φτιάχτηκαν από νησιώτες, που για διάφορους λόγους άφησαν τους τόπους τους και διαμόρφωσαν το σημερινό κέντρο της Ελλάδας. Μάλιστα από μια περίεργη κατάσταση επικοινωνούν όλα με τον Πειραιά και την Αθήνα και όχι τόσο αποτελεσματικά μεταξύ τους. Πέρυσι, το 2016, τέτοια περίπου εποχή, η Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ. παρουσίασε τα νησιά της μέσα από την παραδοσιακή μουσική, τα τραγούδια και τους χορούς στο Θέατρο του Πειραιά για να προσελκύσει όλους στη στήριξη του τουρισμού, να επισκεφθούν και

να απολαύσουν τις φυσικές ομορφιές, τις ονειρεμένες ακρογιαλιές, την καταγάλανη καθαρή θάλασσα, την παραδοσιακή νησιώτικη φιλοξενία και τις γαστρονομικές ιδιαιτερότητες που έχουν τα νησιά της. Ο κ. Πασχάλης Συρίγος τονίζει ότι στην ευρύτερη περιοχή του Πειραιά και της Αθήνας έχουν μετεγκατασταθεί το λιγότερο 100.000 νησιώτες, κάτι που επιβάλλεται να λαμβάνεται σοβαρά υπόψη σε οποιονδήποτε σχεδιασμό. Αυτή η σοβαρή δεξαμενή ανθρώπινου δυναμικού και οικονομικής ισχύος, ακόμα και κοινωνικοπολιτικής διασύνδεσης, κυρίως όμως ισχυρής συναισθηματικής φόρτισης, ίσως να είναι η ισχυρότερη εφεδρεία για την τοπική ανάπτυξη των Κυκλαδονήσων με μοχλό ανάπτυξης τον πρωτογενή τομέα, την κτηνοτροφία, την αλιεία, τη μελισσοκομία, τα αρωματικά φυτά, την τοπική μεταποίηση, την τοπική κατανάλωση των τοπικά παραγόμενων και τοπικά συντηρούμενων τροφίμων όλο τον χρόνο, τον αγροτουρισμό, την τοπική γαστρονομία και όλες τις μορφές πολιτισμού. Όλα τα συγκριτικά πλεονεκτήματα της Ελλάδας συγκεντρωμένα στην καρδιά του Αιγαίου με τη συναισθηματική στήριξη όλων των εσωτερικών μεταναστών (ή μήπως με την κινητοποίηση και των εξωτερικών μεταναστών) από τα νησιά, την πλατφόρμα της Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ. και την ομπρέλα του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης (Π.Α.Α. 20142020) διαμορφώνουν μια ιδανική νέα πλατφόρμα τοπικής ανάπτυξης. Άλλωστε ακόμα και στο ανθρώπινο δυναμικό ίσως μπορεί να είναι σημαντική η συμβολή των νησιωτών της Αθήνας και του Πειραιά, καθόσον όλοι σχεδόν διατηρούν κάποιας μορφής σύνδεση (ακόμα και περιουσιακή) με τα νησιά και θα μπορούσαν να είναι οι νέοι και οι νέες με καταγωγή από τα νησιά που θα αναλάβουν να αναζωογονήσουν τα νησιά των παππούδων και των γιαγιάδων τους με όρους βιωσιμότητας/αειφορίας. Κάποτε ήταν αειφόρα τα νησιά μας. Επέζησαν μέχρι τα χρόνια μας. Μπορούν να ξαναγίνουν βιώσιμα και να μην στηρίζονται μόνο στον εποχιακό δίμηνο τουρισμό, αλλά και στον πρωτογενή τομέα και στον πολιτισμό.

Στις 5 Μαΐου 2017 στις 10:0017:00 στην ισόγεια αίθουσα της Ειδικής Υπηρεσίας Π.Α.Α. 2014-2020 (Λεωφ. Αθηνών 58, Βοτανικός) το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, η Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Π.Α.Α. 2014-2020 και η Ομοσπονδία Συλλόγων Μικρών Κυκλαδονήσων συνδιοργανώνουν ημερίδα με θέμα «Πρόγραμμα αγροτικής ανάπτυξης 2014-2020: Ο πρωτογενής τομέας μοχλός ανάπτυξης των Μικρών Κυκλαδονήσων». Την έναρξη των εργασιών του συνεδρίου θα χαιρετίσει o αναπληρωτής υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης κ. Γιάννης Τσιρώνης, ο γενικός γραμματέας Αγροτικής Πολιτικής και Διαχείρισης Κοινοτικών Πόρων καθηγητής Χαράλαμπος Κασίμης και ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συλλόγων Μικρών Κυκλαδονήσων κ. Συρίγος. Μεταξύ των θεμάτων που θα προσεγγιστούν είναι: q ³Í É ÉÑÈÛÖÍÏ¿Ù ÔÒÖÉÔÅÍÂÖÌÖÉÙ ÖÒÛ Π.Α.Α. 2014-2020 για τον αγροτικό τομέα» από τον Νίκο Μανέτα, προϊστάμενο της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Π.Α.Α. 2014-2020. q © Åѱ ÖÛÎÌ ÖØÑ ÕÛÑÉÔËÅÕÍÓÑ ÕÖÅ μέτρα του Π.Α.Α. 2014-2020» από τη Μαρία Τσάρα, προϊσταμένη της Μονάδας Συνεργασίας και Καινοτομίας της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρμογής Π.Α.Α. q µÒ ÍÏ¿Ù ÕÖÔÅÖÌËÍÏ¿Ù Åѱ ÖÛÎÌÙ É πρωτοβουλία των τοπικών κοινοτήτων C.L.L.D./L.E.A.D.E.R.» από τον Γιάννη Κοβάνη, στέλεχος της Μονάδας Προγραμματισμού της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Π.Α.Α. 2014-2020. q £ÛÑÒ ÖÍÏÀ ÅÔÒÛÕÁÅÕÌ ÖÒÛ § ¢ Αλ.Θ. 2014-2020» από την Ευαγγελία Μηνά, στέλεχος Μονάδας Α΄ της Ειδικής Υπηρεσίας Διαχείρισης Επιχειρησιακού Προγράμματος Αλιείας και Θάλασσας. Η ημερίδα είναι ανοιχτή στο ευρύ κοινό και οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις στρατηγικές κατευθύνσεις του Προγράμματος Αγροτικής Ανάπτυξης 20142020 μέσω της συγχρηματοδότησης από το Ευρωπαϊκό Γεωργικό Ταμείο Αγροτικής Ανάπτυξης (Ε.Γ.Τ.Α.Α.). Το σημαντικότερο όλων είναι να υπάρχει συναντίληψη στον στόχο. Μετά χρειάζονται τα εργαλεία και η κατάλληλη εκπαίδευση για τη χρήση των εργαλείων ώστε να πετύχουμε τον στόχο. Αξιοπρόσεκτες είναι και λεπτομέρειες όπως η ποιότητα των υλικών, οι άνθρωποι που θα εκπαιδευτούν, τα μέσα επίτευξης των στόχων. Το Π.Α.Α., και κάθε Π.Α.Α., είναι ένα εργαλείο για να επιτευχθούν κάποιοι στόχοι. Η στοχοθεσία και η πίστη σε αυτούς είναι θέμα των ανθρώπων που θα εμπλακούν. Το Υπ.Α.Α.Τ. και η Ε.Υ.Δ.Π.Α.Α.

2014-2020 προσφέρουν το εργαλείο και θα ενημερώσουν τους ενδιαφερομένους για το εργαλείο και τις ιδιότητές του. Η αξιοποίησή του και η επιτυχία της χρήσης του είναι αντικείμενο της θέλησης και της συμμετοχής των ανθρώπων, και στην προκειμένη περίπτωση των νησιωτών. Η Ο.ΣΥ.ΜΙ.Κ. προσπαθεί να φέρει κοντά τους ανθρώπους που είναι οι πολλαπλασιαστές και οι χρήστες για την επίτευξη των συμφωνημένων με αυτούς στόχων τοπικής ανάπτυξης. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 11

Ανάβρα: Παράδειγμα τοπικής ανάπτυξης

Σ

τις 25 Απριλίου 2017 επισκέφθηκα ακόμα μια φορά την Ανάβρα Μαγνησίας με τον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος», συνομίλησα με τον παλαιό πρόεδρο της κοινότητας Ανάβρας (Γούρα) και σημερινό πρόεδρο της εθελοντικής οργάνωσης «Αναβρά-ζω» (www.anavra-zo.gr, info@anavrazo.gr) κ. Δημήτριο Τσουκαλά και τη σύζυγό του κα Μάχη Καραλή, ξεναγήθηκα στους δρόμους και στα έργα που άλλαξαν το χωριό και ταξίδεψα με το μυαλό μου σε έναν ιδεατό χώρο με ευημερούντες πολίτες και ευτυχισμένους ανθρώπους σε επίπεδο κοινοτήτων. Η Ανάβρα Μαγνησίας είναι μια απτή απόδειξη ότι υπάρχει μια άλλη Ελλάδα, που μπορεί να σχεδιάζει συλλογικά και να υλοποιεί στόχους σε περιβάλλον αντίξοων συνθηκών τόσο οικονομικών, όσο και κοινωνικών, ακόμα και φυσικών, σε υψόμετρο 1.000 μέτρων (το χωριό είναι σε μια απότομη πλαγιά από 800 έως 1.100 μέτρα). Τα κύρια χαρακτηριστικά του χωριού είναι ότι πρόκειται για ορεινό οικισμό με συνεχή ανθρώπινη παρουσία και όλους τους κατοίκους να ασχολούνται με την κτηνοτροφία ελεύθερης βοσκής επί αιώνες. Τα συγκριτικά του πλεονεκτήματα είναι ότι έχει καλή κτηνοτροφία και εξαίρετο φυσικό περιβάλλον. Στην Ανάβρα, όπως μας είπε ο κ. Τσουκαλάς, εκτρέφονται περίπου 5.000 αγελάδες μητέρες, 15.000 γιδοπρόβατα και 5.000 γουρούνια, όλα από ντόπιες ή βελτιωμένες φυλές, πλήρως προσαρμοσμένες στο φυσικό περιβάλλον, όλα γίνονται με μεγάλη προσήλωση στη βιολογική εκτροφή, με σωστά σχέδια διαχείρισης όλης της γύρω φυσικής βλάστησης και με μείωση του κόστους εκτροφής. Για να εξυπηρετηθεί όλος αυτός ο ζωικός πληθυσμός, δημιουργήθηκαν τρία κτηνοτροφικά πάρκα έξω από την περίμετρο του χωριού, γεγονός που βελτιώνει την ποιότητα ζωής όλων των κατοίκων. Ήταν το πρώτο βήμα του νέου προέδρου της τότε κοινότητας, μας είπε ο κ. Τσουκαλάς. Και το πέτυχε με τον αποχαρακτηρισμό μικρών τμημάτων από το απέραντο δάσος που περιβάλλει το χωριό. Το δάσος δεν είναι ιερή αγελάδα, αλλά πρέπει να ζει και να αναπτύσσεται συμβιωτικά με όλες τις άλλες παραμέτρους του τόπου, και τα άλλα ζώα και τους άλλους ανθρώπους. Για να αναπτυχθεί σωστά ένα δασικό οικοσύστημα, χρειάζεται να καθαρίζεται, δηλαδή να απομακρύνονται όσα οργανικά υπολείμματα (φύλλα, κλαδιά, σάπια δένδρα κ.λπ.) δεν είναι απαραίτητα για την επιβίωση του δάσους. Αυτό γίνεται φυσικά, με την ισορροπία χλωρίδας και πανίδας που έχει αποκατασταθεί σε ένα οικοσύστημα. Στη Μεσόγειο αυτό αποκαθίσταται με περιοδικές φυσικές φωτιές, γι’ αυτό άλλωστε μερικοί σπόροι μεσογειακών φυτών βλαστάνουν μόνο αφού θερμανθούν επαρκώς (δηλαδή μετά από πυρκαγιά). Αν όμως υπάρχει πάρα πολλή οργανική ύλη, λόγω ανθρώπινης παρέμβασης υπερπροστατευτισμού (ή ακόμα και συντεχνιακής προσάρτησης εξουσίας), τότε οι σπόροι δεν θερμαίνονται απλώς, αλλά καίγονται από τις υψηλές θερμοκρασίες της πυρκαγιάς. Για να καθαρίζεται, μια γραφειοκρατική συντεχνιακή αντίληψη ήταν να προσλαμβάνονται εργάτες-καθαριστές του δάσους τους μήνες που επέτρεπε ο καιρός με απαγόρευση της βόσκησης, με σπατάλη πολλών χρημάτων, ανθρώπινων πόρων, μηχανημάτων, εξοπλισμού και βέβαια με περίεργες εξουσίες στους δασάρχες. Αυτός ο καθαρισμός μπορεί να γίνει τέλεια από τη βόσκηση κοπαδιών, σύμφωνα με τις οδηγίες των επιστημόνων, είναι πολύ πιο φθηνός, δεν ξοδεύει το κράτος (που ούτως ή άλλως δεν έχει σήμερα λεφτά για αυτές τις δουλειές), εξασφαλίζει φτηνό κόστος ζωοτροφών και δημιουργεί εισόδημα στους ντόπιους κατοίκους. Στην Ανάβρα, με απόλυτο σεβασμό στην οικολογία, η κτηνοτροφία είναι πιστοποιημένης βιολογικής εκτροφής και εξασφάλισαν πρόσθετο εισόδημα δημιουργώντας τοπικά κοινοτικά σφαγεία με βιολογική γραμμή σφαγής, σύστημα H.A.C.C.P. και I.S.O. και βέβαια με κωδικό αδείας από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Έτσι δεν ταλαιπωρούνται τα

ζώα με πολύωρες μετακινήσεις, ενώ ταυτόχρονα οι κτηνοτρόφοι εξασφαλίζουν καλύτερες τιμές για τα ζωικά προϊόντα τους. Στα κτηνοτροφικά πάρκα εξασφαλίστηκαν η εύκολη οδική πρόσβαση, η ηλεκτρική ενέργεια και καθαρό νερό σε όλους τους στάβλους, ενώ όλες οι κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις είναι αδειοδοτημένες, πράγμα που τους εξασφαλίζει πρόσβαση σε χρηματοδοτούμενα προγράμματα και σε σχέδια βελτίωσης, ενώ δημιουργεί επαρκή βάση για δημιουργία συλλογικών σχημάτων στις προμήθειες, ακόμα και στις πωλήσεις, για συμφέρουσες τιμές. Οι ιδιαίτερα μεγάλες κλίσεις δεν άφηναν περιθώρια για μεγάλες αίθουσες συγκέντρωσης και εκδηλώσεων όλων των κατοίκων του χωριού, ενώ το τραχύ κλίμα επέβαλλε τέτοιους χώρους. Η κάλυψη αυτής της ανάγκης διαμόρφωσε έναν διώροφο χώρο στάθμευσης των αυτοκινήτων του χωριού, που δεν είχε χώρους στάθμευσης και δημιουργούσαν προβλήματα τα οχήματα στους στενούς δρόμους. Έτσι τα αυτοκίνητα του χωριού είναι έτοιμα ακόμα και τις πολύ δύσκολες μέρες του χειμώνα χωρίς τις συνήθως χρονοβόρες απαραίτητες ενέργειες προετοιμασίας και καθαρισμού πριν την κίνηση. Ενδιαφέρουσα πρωτοτυπία είναι η ενσωμάτωση δωρεάν προσφερόμενης κατοικίας στους δασκάλους του σχολείου μέσα στο καινούργιο οικοδομικό συγκρότημα του σχολείου, πράγμα που προσέλκυσε εκπαιδευτικό προσωπικό, αλλά κυρίως εξασφάλισε ότι τα παιδιά δεν θα χάσουν μάθημα λόγω της αδυναμίας να έρθει ο δάσκαλος ή η δασκάλα από το κοντινό αστικό κέντρο, όπου συνήθως νοίκιαζε, τις χιονισμένες μέρες που το χωριό αποκλειόταν. Και οι δάσκαλοι ωφελήθηκαν από τα ενοίκια και από το ρεύμα που δίνεται δωρεάν και το σχολείο έχει συνεχή σχεδόν επίβλεψη και τα παιδιά δεν χάνουν μαθήματα. Όλοι, μα όλοι, ωφελημένοι από απλές αποφάσεις και κινήσεις. Και ενώ ενημερωνόμασταν από τον κ. Τσουκαλά και την κα Καραλή για τα πολλά και ενδιαφέροντα που μπόρεσαν να κάνουν, η Μάχη μάς ζήτησε την άδεια να αποχωρήσει, διότι είχε να προσφέρει εθελοντική εργασία στο κέντρο δημιουργικής απασχόλησης παιδιών, που δημιούργησαν με τον σύζυγό της ως πρόεδρο κοινότητας και συντηρούν τώρα ως εθελοντική οργάνωση «Αναβρά-ζω». Μάθαμε ακόμα ότι δημιουργήθηκε και βιβλιοθήκη, ενώ υπάρχει και χώρος με ελεύθερο internet και δέκα θέσεις εργασίας με κομπιούτερ για όσους θέλουν αν εργαστούν από απόσταση ή να έχουν πρόσβαση σε διαδικτυακές υπηρεσίες. Το νέο νηπιαγωγείο ήταν αναμενόμενη ενέργεια, αφού οι μόνιμοι κάτοικοι της Ανάβρας από 300 περίπου το 1991 έφθασαν σήμερα να είναι 700 περίπου με μηδέν ανεργία. Οι κάτοικοι δεν

φεύγουν, αλλά έρχονται συνεχώς νέοι και βέβαια δεν φεύγουν οι παλαιοί. Αλλά και για τους μεγαλυτέρους υπάρχει κέντρο γυμναστικής, καθώς και αίθουσα πολλαπλών χρήσεων για ομιλίες και παρουσιάσεις πλήρως εξοπλισμένη, ενώ το σωστά σχεδιασμένο Μουσείο Κτηνοτροφικής Ζωής (και όχι απλώς συλλογή εργαλείων και ειδών νοικοκυριού) στηρίζει αρκετά καλά το ηθικό των κατοίκων και επισημαίνει τις ρίζες όλων. Κοινωνία με ρίζες δεν έχει να φοβηθεί τίποτε. Μέχρι και γήπεδα ποδοσφαίρου και μπάσκετ βρήκαμε στις επικλινείς γύρω περιοχές. Μια άλλη μεγάλη καινοτομία και επιτυχία, μας είπε ο κ. Τσουκαλάς, ήταν το κοινοτικό ιατρείο και η δωρεάν κατοικία του γιατρού, που κτίσθηκε για να εξασφαλιστεί η υγεία των κατοίκων. Οι γιατροί έρχονταν και έφευγαν μία ή δύο μέρες την εβδομάδα, ενώ μετετίθεντο αμέσως μόλις μπορούσαν. Το νεόδμητο ιατρείο συνοδεύτηκε από αξιοπρεπέστατη κατοικία του γιατρού με δωρεάν διαμονή, ρεύμα, νερό, τηλέφωνο και θέρμανση. Πλέον οι γιατροί, που συνήθως κάνουν το αγροτικό τους εκεί, προσφέρουν ασφάλεια στους κατοίκους με τη συνεχή παρουσία τους. Όταν μας μιλούσε ο κ. Τσουκαλάς για το Περιβαλλοντικό Πολιτιστικό Πάρκο Πηγών Ανάβρας «Γούρα» (www.gourapark.gr), η ομιλία του επιταχύνθηκε. Είναι φαίνεται το αγαπημένο παιδί του Δημήτρη και της Μάχης, καθόσον δημιούργησαν μια τουριστική ατραξιόν που προσελκύει κόσμο όλο τον χρόνο, δημιούργησαν πηγή εσόδων, αλλά συνετέλεσαν και στη συνεχή λειτουργία τριών καφενείων-εστιατορίων στο χωριό, που μπορούν να φιλοξενήσουν ταυτόχρονα πολλά πούλμαν επισκεπτών και δημιουργούν εναλλακτικό εισόδημα στους κατοίκους. Και ενώ συζητούσαμε, ένα σχολείο από την Κέρκυρα ζήτησε να κλείσει ημέρα επίσκεψης στο πάρκο και στο χωριό. Η συζήτηση και η ξενάγηση ολοκληρώθηκαν (ή μάλλον τελείωσαν, αλλά δεν ολοκληρώνεται ποτέ η περιπλάνηση στους δρόμους του οράματος της ανάπτυξης της Ανάβρας) στον φιλόξενο χώρο του κτηνοτρόφου Νικολάου Τσαντούρη, της Ευσταθίας Τσαντούρη και του Δημήτρη Τσαντούρη με παρουσίαση φωτογραφιών και συμπεράσματα. Οι συμμετέχοντες στην επίσκεψη μελέτης του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» Σπύρος Σταθάκος, Δημήτρης Μιχαηλίδης, Νικολέτα Δαρσακλή, Κώστας Μαντζουράνης, Πασχάλης Συρίγος, Μάγδα Κοντογιάννη, Γιάννης Κοντογιάννης, Λένια Κοντογούρη, Αλεξία Αμυργιανού και Δημήτρης Σφέτσας προβληματίστηκαν πολύ για τα σημεία προσοχής, ώστε ένας σχεδιασμός να είναι αποτελεσματικός. Συζητώντας με τους κτηνοτρόφους της Αττικής που ήταν στην Ανάβρα έμαθα: 1. Με τον νόμο 4056/2012 ξεκίνησε μια πολύ

σοβαρή προσπάθεια να αδειοδοτηθούν όλες οι κτηνοτροφικές εγκαταστάσεις, ώστε οι συμπολίτες μας να τρώνε ζωικά προϊόντα ως πιστοποιημένα τρόφιμα.

2. Μέχρι σήμερα ενδεικτικά από τα 180 μέλη του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής που βρίσκονται στην ανατολική Αττική υπέβαλαν για άδεια λειτουργίας στάβλου οι 172 και από αυτούς πήραν (τα πέντε χρόνια που πέρασαν από την έκδοση του νόμου) περίπου 35. Με αυτό τον ρυθμό οι υφιστάμενοι κτηνοτρόφοι της ανατολικής Αττικής μπορούν να σχεδιάσουν το μέλλον τους μόνο μετά από 20 χρόνια! Αφού για 35 άδειες χρειάστηκαν 5 χρόνια, για τις υπόλοιπες υποβληθείσες άδειες θα απαιτηθούν τουλάχιστον άλλα 20 χρόνια, αν είναι στελεχωμένες οι υπηρεσίες όπως είναι σήμερα. Αν υποστελεχωθούν και άλλο, μάλλον θα πρόκειται για άρνηση του κράτους να ανταποκριθεί στα αιτήματα των πολιτών.

3. Μια εναλλακτική, οριακή κατάσταση απελπισίας θα μπορούσε να είναι να δημιουργηθούν κτηνοτροφικά πάρκα και στην Αττική: πιλοτικά τρία κτηνοτροφικά πάρκα (ανατολική, βόρεια και δυτική Αττική).

4. Ο αντιδήμαρχος Αχαρνών κάλεσε τον Κτηνοτροφικό Σύλλογο Αττικής και του ανακοίνωσε ότι ο δήμος Αχαρνών προτίθεται να διαμορφώσει χώρο για κτηνοτροφικό πάρκο και ήδη κάνει τις απαραίτητες ενέργειες σε χώρο του δήμου.

5. Μοιάζει ότι απαραίτητη προϋπόθεση για την αποτελεσματική λειτουργία ενός κτηνοτροφικού πάρκου είναι ο επαρκής χώρος για τον στάβλο, η επαρκής απόσταση μεταξύ στάβλων, η δημιουργία των απαραίτητων υποδομών και η ίδρυση και η λειτουργία συλλογικού σχήματος των συμμετεχόντων κτηνοτρόφων πιθανόν με τη μορφή ομάδας κτηνοτρόφων ή άλλου συνεταιρισμού. Οι συμμετέχοντες, ακούγοντας τον κ. Τσουκαλά, ο οποίος, σημειωτέον, έδωσε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να γίνουν τέτοιες ενέργειες, συνειδητοποίησαν ότι το κυριότερο πρόβλημα είναι η δαιδαλώδης νομοθεσία σε συνδυασμό με την έλλειψη επαρκούς πληροφόρησης των πιθανών ενδιαφερομένων. Εάν μια κοινότητα ανθρώπων ξέρει την υπάρχουσα νομοθεσία, υπάρχουν δυνατότητες να κάνει οτιδήποτε σχεδιάσει σωστά και μάλιστα σε γρήγορο χρόνο. Τελικά οι επισκέψεις μελέτης είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο συναντίληψης και διαμόρφωσης συνθηκών τοπικής ανάπτυξης. Το παράδειγμα της Ανάβρας Μαγνησίας δείχνει τον δρόμο. Και αν δεν είναι η συλλογικότητα «δήμος», τότε οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, όπως η εθελοντική οργάνωση «Αναβρά-ζω», μπορούν να συντελέσουν αποτελεσματικά στην επίτευξη τέτοιων στόχων. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Σεμινάριο «Το Marketing Plan στην πράξη» Το σεμινάριο καλύπτει βήμα-βήμα την πλήρη διαδικασία σχεδιασμού, την παρακολούθηση της υλοποίησης και τη μέτρηση της αποδοτικότητας ενός marketing plan. Η παρουσίαση γίνεται με απλό και συστηματικό τρόπο, χρησιμοποιώντας πληθώρα παραδειγμάτων, ασκήσεις και ολοκληρωμένο υπόδειγμα ενός marketing plan. Με ένα άρτιο marketing plan η επιχείρηση ξεκαθαρίζει τον τρόπο που διαφοροποιείται από τον ανταγωνισμό, σχεδιάζει μια αποτελεσματική εμπορική πολιτική, επιλέγει τα αποδοτικότερα κανάλια διανομής, απευθύνεται με ακρίβεια στο target group και είναι σε θέση να διαμορφώσει πελατοκεντρικές σχέσεις που αυξάνουν τη διαχρονική αξία του πελάτη, αλλά και το μερίδιο αγοράς. Στο σεμινάριο αυτό παρέχονται επίσης εργαλεία ανάλυσης και σχεδιασμού δράσεων, ώστε να καταλήξουμε σε ένα σύνολο σχεδίων δράσης ανά τομέα που πρέπει να υλοποιηθούν για να επιτευχθούν οι στόχοι του οργανισμού. Τα σχέδια αυτά παρακολουθούνται ως προς την υλοποίησή τους και μετριέται η αποτελεσματικότητά τους, μέσω κατάλληλων δεικτών. Επίσης, θα παρουσιαστούν σύγχρονα εργαλεία geomarketing, όπου αναλύονται γεωγραφικά τα διάφορα μεγέθη και χαρακτηριστικά της επιχείρησης ή και του ανταγωνισμού (π.χ. τζίρος ανά περιοχή κ.ά.), καθώς και της αγοράς (π.χ. πληθυσμός, σημεία πώλησης κ.ά.), ώστε να προκύψουν οι ευκαιρίες ανάπτυξης, όπως στην παρακάτω ενδεικτική εικόνα: Πώς θα ωφεληθούν οι συμμετέχοντες; Οι συμμετέχοντες θα κατανοήσουν: i ±É ÁËÐÉÂÏÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ »ÍÁ Á ÎÄÎÒÉ˾ NBSLFUJOH QMBO i ÎÉÅÕ ÌÈÐÎÆÎнÅÕ ÖÐÅÉ­ØÎÍÒÁÉ Á ¾ ÎÉ»Õ ÈÇ»Õ ÓÁ ÁÍÁØÈÒÈÓÎÀÍ ËÁÉ ÎÉÁ ÅÐÇÁÌŽÁ ÓÁ ÖÐÈσιμοποιηθούν, προκειμένου να γίνει η συλλογή και η επεξεργασία των πληροφοριών αυτών; i ¨Å ÎÉÅÕ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÅÕ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ ËÁÉ ÅÐÇÁÌŽÁ ÓÁ ÐÎÑÄÉÎнÑÎ×uÅ ÒÎ UBSHFU HSPVQ i ÏÕ Ç½ÍÅÒÁÉ È ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ ÇÉÁ ÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ ÒÈÍ ÒÉuÎÌÎÇÉÁ˼ ÎÌÉÒÉ˼ ÒÈ Ó»ÑÈ ËÁνάλι διανομής και τρόπος προσέγγισης προς τον πελάτη), χρησιμοποιώντας τα νέα εργαλεία strategy map - balanced scorecard; i ÎÉÅÕ ÅÍ»ÐÇÅÉÅÕ Ð» ÅÉ ÍÁ ÑÖÅÄÉÁÑÒÎÀÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ×ÌΠνÈÑÈ ÒÎ× NBSLFUJOH QMBO i ÏÕ Ç½ÍÅÒÁÉ È u»ÒÐÈÑÈ ÒÈÕ Á ÎÄÎÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÎ× NBSLFUJOH QMBO Τη μεθοδολογία υποστήριξης της διοίκησης για την αποτελεσματική υλοποίηση του marketing plan, μέσω εργαλείων, που τους παρέχονται δωρεάν. Την αναγκαιότητα ένταξης των ψηφιακών τεχνολογιών στο επίκεντρο της στρατηγικής της επιχείρησης, αποτελώντας στο εξής το βασικό συστατικό της. Τις νέες δυνατότητες της τεχνολογίας και πώς συμβάλλουν στην αποτελεσματικότερη προσέγγιση της αγοράς - στόχου. Τους κρίσιμους παράγοντες επιτυχίας μιας online καμπάνιας. Τον βαθμό αποτελεσματικότητας των μέσων προώθησης, μέσω παραδειγμάτων αξιοποίησής τους από επιχειρήσεις διαφορετικού κλάδου και μεγέθους. Επίσης, στους συμμετέχοντες θα δοθεί ολοκληρωμένο υπόδειγμα marketing plan, στο οποίο θα μπορούν να βασιστούν, ώστε να σχεδιάσουν ή να βελτιώσουν το αντίστοιχο της επιχείρησής τους. Περιεχόμενα: Α. Εισαγωγή i ®»ÅÕ Ò­ÑÅÉÕ ÑÒÎ NBSLFUJOH i ÒÁÒÉÑÒÉË­ ÑÒÎÉÖŽÁ i ¥ ÒÁÖÀÒÈÒÁ ÒÔÍ ÃÈÆÉÁËÏÍ ÁÌÌÁÇÏÍ ËÁÉ ÎÉ Å ÉÄЭÑÅÉÕ ÑÒÉÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÉÕ Β. Ανάλυση της παρούσας κατάστασης i ¡Í­Ì×ÑÈ ÅÊÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÐÉ­ÌÌÎÍÒÎÕ i ¡Í­Ì×ÑÈ ÅÑÔÒÅÐÉËÎÀ ÅÐÉ­ÌÌÎÍÒÎÕ i ¡Í­Ì×ÑÈ ÁÍÒÁÇÔÍÉÑuÎÀ i ¡Í­Ì×ÑÈ ÁÍÁÇËÏÍ ËÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ­Õ ÅÌÁÒÏÍ i $IFDL MJTU ÇÉÁ ÒÈÍ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÈÕ ÁÐÎÀÑÁÕ ËÁÒ­ÑÒÁÑÈÕ Γ. Τμηματοποίηση αγοράς - επιλογή target group i §ÐÉÒ¼ÐÉÁ ÒuÈuÁÒΠνÈÑÈÕ ËÁÒÁÍÁÌÔÒÉËÏÍ ÁÇÎÐÏÍ i §ÐÉÒ¼ÐÉÁ ÒuÈuÁÒΠνÈÑÈÕ ÂÉÎuÈÖÁÍÉËÏÍ ÁÇÎÐÏÍ i ÉÁÄÉËÁѽÁ Å ÉÌÎÇ¼Õ Òu¼uÁÒÎÕ ÁÇÎÐ­Õ ÔÕ UBSHFU HSPVQ Δ. Σχεδιασμός στρατηγικής marketing και πλάνων υλοποίησης Δ1. §ÁÒÅ×ÓÀÍÑÅÉÕ ÑÒÐÁÒÈÇÉË¼Õ i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÁÇÎÐ­Õ uÅ × ­ÐÖÎÍÒÁ ÐÎÙ¾ÍÒÁ i ¡Í­ Ò×ÊÈ Í»ÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Δ2. Στρατηγικοί στόχοι marketing και πλάνα υλοποίησης i ±Á ÐÎÙ¾ÍÒÁ CSBOE NBOBHFNFOU i ±Á ËÁÍ­ÌÉÁ ÄÉÁÍÎu¼Õ i ±Á MPHJTUJDT ÒÎ× NBSLFUJOH QMBO i ±Î DVTUPNFS TFSWJDF i ¯ ËÁÓÎÐÉÑu¾Õ ÒÉuÎÌÎÇÉÁË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ¯ × ÎÌÎÇÉÑu¾Õ ÒÎ× ÍÅËÐÎÀ ÑÈuŽÎ× i ¥ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ × ÈÐÅÑÉÏÍ i ±Î ­ÍÎÉÇuÁ Í»ÔÍ ÑÈuŽÔÍ i ¥ ÁÍ­ Ò×ÊÈ Í»ÔÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ Ε. Υλοποίηση και έλεγχος του marketing plan i ÐÎÂÌ»ÃÅÉÕ Ô̼ÑÅÔÍ ÐÎÚ ÎÌÎÇÉÑu¾Õ i ¡ÍÁÌ×ÒÉË¾Õ ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ Ì­ÍÔÍ ×ÌΠνÈÑÈÕ i £ÆÁÐuÎǼ ÒÎ× BDUJPO QMBO ËÁÉ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ i ¡ ÎË̽ÑÅÉÕ Á ¾ CVEHFU Ì­ÍÁ ×ÌΠνÈÑÈÕ i (FPNBSLFUJOH ÀÍÄÅÑÈ ÖÔÐÉËÏÍ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ËÁÉ ÄÅÄÎu»ÍÔÍ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ÔÌÈÒÏÍ i ŽËÒÅÕ u»ÒÐÈÑÈÕ Á ÎÄÎÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i .BSLFUJOH QMBO ΣΤ. Digital marketing i ÈuÉÎ×ÐÇÏÍÒÁÕ ÒÈÍ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈ Å ÉÖŽÐÈÑÈ ÑÒÈÍ ÃÈÆÉÁ˼ Å ÎÖ¼ i ±Á ËнÑÉuÁ ÑÈuŽÁ ÒÈÕ ÃÈÆÉÁË¼Õ uÅÒ­ÂÁÑÈÕ i £ ÉÌÎǼ uŽÇuÁÒÎÕ ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÇÉÁ ¢ ¢ ¢ $ i ÁÐÁÄŽÇuÁÒÁ Á ¾ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÅÕ ËÁÉ Á ÎÒ×ÖÈu»ÍÅÕ ËÁu ­ÍÉÅÕ Εισηγητής: ÐÁÙÍ­ËÈÕ £uuÁÍÎ×¼Ì Πότε: ¨ÁÛÎ× uÅ

Τόπος διεξαγωγής: ¡Ó¼ÍÁ ÊÅÍÎÄÎÖŽΠ$SPXOF 1MB[B

Βελτίωση Εργασιακού Κλίματος Διαχείριση Συγκρούσεων - Παρακίνηση Με το σεμινάριο αυτό, προσφέρουμε πρακτικές λύσεις μέσα από σύγχρονες επιστημονικές τεχνικές και βιωματική εμπειρία, ασκήσεις και αφηγηματικές μεθόδους (story telling). Στόχος μας είναι οι συμμετέχοντες να συνεισφέρουν στη βελτίωση των εργασιακών σχέσεων και του ευρύτερου εργασιακού κλίματος της επιχείρησής τους, με την προώθηση της συνεργατικότητας, μέσω θετικών συμπεριφορών. Πιο συγκεκριμένα, στο σεμινάριο παρουσιάζονται οι παράγοντες που επηρεάζουν το εργασιακό κλίμα, άρα και την καλή λειτουργία της επιχείρησης, τη δυναμική της ομάδας, τις συγκρούσεις και την αποτελεσματική επικοινωνία, καθώς και το μοντέλο της μη βίαιης επικοινωνίας, οι μέθοδοι κινητοποίησης του προσωπικού και οι τεχνικές ανάπτυξης της συνεργατικότητας μεταξύ των εργαζομένων. i 8JO XJO ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÈÕ ÑÀ- i ÏÕ Î ÈÇ»ÒÈÕ ÄÉÁuÎÐÆÏÍÅÉ Ενότητες σεμιναρίου γκρουσης το σύστημα αξιών; £ÉÑÁÇÔǼ i ¡ ¾ ÒÉ ÅÊÁÐÒ­ÒÁÉ ÒÎ ËÁ̾ i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ DBTF i ¥ »ÍÍÎÉÁ ÒÈÕ ÈÇÅѽÁÕ studies - story telling i ¯ оÌÎÕ ÒÎ× ÈÇ»ÒÈ ÑÒÈ ÄÉÁεργασιακό κλίμα; χείριση συγκρούσεων i µÐÅ×ÍÁ ÇÉÁ ÒÈ u»ÒÐÈÑÈ ÒÈÕ 4. Επικοινωνία ποιότητας του εργασιακού i ¥ ÅÆÁÐuÎǼ ÒÔÍ ÁÐÖÏÍ Å É- i ¯ оÌÎÕ ÒÎ× ÈÇ»ÒÈ ÑÒÈÍ κοινωνίας για τη βελτίωση παρακίνηση των ανθρώπων κλίματος i ¯ оÌÎÕ ÒÎ× ÈÇ»ÒÈ ÑÒÈÍ ÁÍ­εργασιακού κλίματος i ¯ÐÇÁÍÔÑÉÁ˼ ÄÎu¼ uÉÁÕ πτυξη των ανθρώπων i ±Î uÎÍÒ»ÌÎ ÒÈÕ uÈ Â½ÁÉÈÕ επιχείρησης Περιλαμβάνονται: επικοινωνίας i ÀÍÄÅÑÈ Ó»ÑÅÔÍ ÅÐÇÁѽÁÕ i ¥ ÅÊÅÐÅÀÍÈÑÈ ÒÈÕ ÇÌÏÑÑÁÕ i £ÇÖÅÉнÄÉÎ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× και ρόλων e¢ÅÌÒ½ÔÑÈ £ÐÇÁÑÉÁËÎÀ §Ì½του σώματος ¯É ÅÐÇÁÑÉÁË»Õ ÑÖ»ÑÅÉÕ ματος» i ¥ »ÍÍÎÉÁ ÒÔÍ ÅÐÇÁÑÉÁËÏÍ i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ DBTF i £ÐÔÒÈuÁÒÎ̾ÇÉÎ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ studies - story telling σχέσεων εργασιακού κλίματος §ÉÍÈÒΠνÈÑÈ i ×ÍÁuÉ˼ ÒÈÕ Îu­ÄÁÕ i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ DBTF i ÁÐÁ˽ÍÈÑÈ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i £ÐÔÒÈuÁÒÎ̾ÇÉÎ Á×ÒÎÁÊÉÎέννοια, χρησιμότητα, τεχνικές λόγησης κινήτρων studies - story telling i £ÍÄ×Í­uÔÑÈ ÐÎÑÔ ÉËÎÀ i £ÐÔÒÈuÁÒÎ̾ÇÉÎ Á×ÒÎÁÊÉ ¯É Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÉÕ i ¡½ÒÉÁ ËÁÉ ÁÆÎÐu»Õ ÅÐÇÁÑÉÁέννοια, χρησιμότητα, τεχνικές ολόγησης για τη διαχείριση κών συγκρούσεων i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ DBTF συγκρούσεων i £ÐÇÁÌŽÁ ÑÅ uÎÐƼ DIFDLMJTU i £½ÄÈ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ studies - story telling i ³ÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÐÎÑÔ É˾- 6. Συνεργατικότητα για τη βελτίωση εργασιακού τητας και στάση απέναντι στη i µÍÍÎÉÁ ÁʽÁ ËÁÉ ÖÐÈÑÉu¾ÒÈÒÁ κλίματος σύγκρουση i §ÉÍÈÒΠνÈÑÈ ÁÒ¾uÔÍ ËÁÉ i ¥ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× i Èu­ÄÉÁ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈÕ Å ÅÐσε ηλεκτρονική μορφή ομάδας για κοινή δράση χόμενης σύγκρουσης i ¢ÉÔuÁÒÉË»Õ ÁÑ˼ÑÅÉÕ DBTF i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i §ÔÄÉËν оÑÂÁÑÈÕ ÑÒÈÍ i ±Ð¾ ÎÉ Á ÎÒÐÎ ¼Õ studies - story telling i ±ÅÖÍÉË»Õ Å ½Ì×ÑÈÕ Ñ×ÇËÐÎÀ- ÅÊɾÒÈÒÅÕ ÈÇÅѽÁÕ ËÁÉ ÂÅÌιστοσελίδα μας για τη λήψη σεων τίωση εργασιακού κλίματος του υλικού του σεμιναρίου Πότε: ÁÐÁÑËÅ×¼ ¨ÁÛÎ× ÏÐÅÕ uÅ Τόπος διεξαγωγής: ¡Ó¼ÍÁ %JWBOJ $BSBWFM

Σεμινάριο Management Το σεμινάριο προσφέρεται και με εξ αποστάσεως φοίτηση e-learning, μέσω της υπερσύγχρονης εκπαιδευτικής μας πλατφόρμας. Μεθοδολογία e-learning Το να διοικεί κανείς μέσα από μια σειρά πολύπλοκων διαδικασιών, ένα πλέγμα σύνθετων δραστηριοτήτων, πολλές φορές δεν είναι εύËÎÌÎ ÑÒÉÕ u»ÐÅÕ uÁÕ ¡ÍÒ½ÓÅÒÁ Î uÎÍÒ»ÐÍÎÕ manager χρειάζεται να έχει τις ικανότητες να διοικεί και να παρακινεί την ομάδα του, να διαχειρίζεται τις αλλαγές, να αντιμετωπίζει δύσκολες συμπεριφορές από ανθρώπους, να παρακολουθεί την απόδοση και να αναπτύσσει τους συνεργάτες του. Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν στον επαγγελματικό τους χώρο ένα σύνολο διαχειριστικών εργαλείων, καθώς με τις κατάλληλες διοικητικές δεξιότητες που θα αναπτύξουν, θα μπορούν να εγγυηθούν την επιτυχία στη διαχείριση των άλλων ή ακόμη, και του ίδιου τους του εαυτού. Περιγραφή σεμιναρίου-Σκοπός Με το πέρας του σεμιναρίου, οι συμμετέχοντες ως managers θα είναι σε θέση να παρακινήσουν και να εμπνεύσουν τους συνεργάτες τους, να καθοδηγήσουν και να αναπτύξουν αποτελεσματικά το προσωπικό τους, να επιλύουν άμεσα τις συγκρούσεις, να δημιουργήσουν ομάδες υψηλών προδιαγραφών, να κερδίσουν ενθουσιώδη συνεργασία από τους συνεργάτες τους, να επιλύσουν τα ζητήματα απόδοσης γρήγορα και μεθοδικά, να μεταβιβάζουν ευθύνες και καθήκοντα σε κλίμα εμπιστοσύνης και να οργανώσουν τον χρόνο και τον φόρτο εργασίας τους. Το σεμινάριο απευθύνεται: Το σεμινάριο θα ωφελήσει κάθε στέλεχος ή επιχειρηματία που διαχειρίζεται ανθρώπους. Ειδικότερα, απευθύνεται σε νέους managers, ÐÎÙÑÒÁu»ÍÎ×Õ × ÅÀÓ×ÍÎ×Õ Îu­ÄÁÕ ÄÉÅ×Ó×ÍÒ»Õ τμημάτων, υπεύθυνους προσωπικού, project NBOBHFST DIBOHF NBOBHFST Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ που θέλουν να οργανώσουν τη δουλειά τους,

προσωπικό που επιδιώκει να βελτιώσει τη καριέρα του κ.λπ. Συνοπτικό πρόγραμμα σεμιναρίου i £ÉÑÁÇÔǼ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ NBOBHFS i £ ½ ÅÄÁ NBOBHFNFOU ÅÊ»ÌÉÊÈ NBOBHFNFOU i ¯ÐÉÑu¾Õ ÎÐÇÁÍÉÑuÎÀ ËÁÉ Å ÉÖŽÐÈÑÈÕ i ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˼ ŽÄÈ ÑÒ¾ÖÔÍ - είδη προγραμματισμών i £ÒÁÉÐÉËν ÑÒ¾ÖÎÉ ÁÍÁÇËÁɾÒÈÒÁ ÄÉÁÄÉËÁѽÅÕ και βασικές αρχές προγραμματισμού i ³ÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÑÒ¾ÖÔÍ . # 0 ÁÍ­ Ò×ÊÈ και διαδικασίες προγραμμάτων-λήψη αποφάσεων-τύποι αποφάσεων i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉÍÎÒÎu½Á i ÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ ­ÒÎuÎ ÁÍ­ Ò×ÊÈ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ Εντοπισμός προβλήματος-εύρεση στοιχείων -ανάλυση προβλήματος i »ÍÍÈÑÈ ÉÄÅÏÍ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ Å ÉÌÎǼ ×ÌΠνÈÑÈ ÉÄ»ÁÕ DSFBUJWJUZ HBNF i ÉÅÀÓ×ÍÑÈ ËÁÉ ÈÇÅѽÁ NPUJWBUJPO NBOBHFS WT MFBEFS i ¯ÐÉÑu¾Õ ÈÇÅѽÁÕ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ NBOBHFS Χαρακτηριστικά leader i ×u ÅÐÉÆÎЭ ÈÇ»ÒÈ uÎÍÒ»ÌÎ ÄÉνËÈÑÈÕ Ò¾ÒÅ και τώρα Στυλ ηγεσίας (ανάλυση) i £ ÉËÎÉÍÔͽÁ ÎÐÉÑu¾Õ ÑÒÎÉÖŽÁ ÑËÎ ¾Õ Å Éκοινωνίας i £½ÄÈ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ uÎÐÆ»Õ Å ÉËÎÉÍÔͽÁÕ Ðμ και εμπόδια επικοινωνίας i ¥ Îu­ÄÁ ÑÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ DBTF TUVEZ ÁÍÁÇËÁɾÒÈÒÁ Χαρακτηριστικά-είδη ομάδων i ³ÐÈÑÉu¾ÒÈÒÁ Îu­ÄÁÕ ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÑÒ­ÄÉÁ ÁÍ­ πτυξης-συνεκτικότητα i ×ÇËÐÎÀÑÅÉÕ Å½ÄÈ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ Òо ÎÉ Á Îφυγής-έρευνα για τις συγκρούσεις Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου παρέχεται πιστοποιητικό παρακολούθησης. Κόστος σεμιναρίου: Å×ÐÏ Εισηγητής: Ë ¢ÁѽÌÈÕ ¡ÙÂÁؽÄÈÕ Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ Πότε: Å×Ò»ÐÁ ¨ÁÛÎ× Τόπος διεξαγωγής: ¡ÐËÁĽÁÕ ¡ ± § ÅÐÉÑÒ»ÐÉ

14

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Εργασία

Soft skills: Δεξιότητες που έχουμε Π

τυχίο Αγγλικών, δίπλωμα πιάνου, πτυχίο σχολής, μεταπτυχιακό, διδακτορικό. Από μικρή ηλικία αγωνιούμε και κοπιάζουμε για τα απαραίτητα διαπιστευτήρια που αργότερα θα μας εξασφαλίσουν την πολυπόθητη θέση εργασίας. Είναι όμως αυτά αρκετά; Αδιαμφισβήτητα η βάση για πάρα πολλά επαγγέλματα είναι οι σπουδές και τα αντίστοιχα πτυχία. Δύσκολα θα εμπιστευόταν κανείς έναν αυτοδίδακτο πολιτικό μηχανικό για το χτίσιμο του σπιτιού του ή θα δεχόταν να τον εγχειρήσει ένας ερασιτέχνης χειρουργός. Η εκπαίδευση προσδίδει στον εκπαιδευόμενο τις απαραίτητες ειδικές γνώσεις, συγκεκριμένες και βαθμολογικά μετρήσιμες, γνωστές και ως hard skills, χωρίς τις οποίες πολλά επαγγέλματα είναι αδύνατο να εξασκηθούν. Ωστόσο η αγορά εργασίας εν έτει 2017 καταδεικνύει πως τα hard skills μπορούν να είναι η βάση για την εύρεση εργασίας, αλλά από μόνα τους δεν είναι αρκετά. Τα πτυχία, διαβεβαιώνουν οι ειδικοί, μας εξασφαλίζουν μια συνέντευξη εργασίας, αλλά αυτό που καθορίζει τη συνέντευξη και «παίρνει τη δουλειά» είναι τα soft skills. Τι είναι όμως οι «ήπιες δεξιότητες»; Πρόκειται για χαρακτηριστικά που αφορούν αφενός στη σχέση με τον εαυτό μας (ατομικές δεξιότητες) και αφετέρου στις σχέσεις μας με τους άλλους ανθρώπους και με την προσέγγιση της ζωής γενικότερα (κοινωνικές δεξιότητες). Η δημιουργικότητα, η αναλυτική σκέψη, το multitasking, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η διαχείριση χρόνου, η οργάνωση είναι ήπιες δεξιότητες, που δεν διδάσκονται στα εκπαιδευτικά ιδρύματα, όμως είναι ιδιαίτερα σημαντικές και αξιοποιήσιμες σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας. Η ραγδαία ανέλιξή τους σε παγκόσμιο επίπεδο, ανάλογη με την ανάδειξη του δείκτη συναισθηματικής νοημοσύνης (E.Q.) και την εξίσωσή του με τον δείκτη γνωστικής νοημοσύνης (I.Q.), έχει ως αποτέλεσμα τα soft skills να αναφέρονται πλέον στις αγγελίες εργασίας ξεχωριστά από τα προαπαιτούμενα πτυχία. Αν στην παραπάνω εξίσωση προστεθεί και ο παράγων της οικονομικής κρίσης, το αποτέλεσμα είναι πως οι εργο-

δότες συχνά, αδυνατώντας να προσλάβουν πολλούς υπαλλήλους, αναζητούν λιγότερους με μεγαλύτερη γκάμα προσόντων. Παράδειγμα: Μια μικρή οικογενειακή επιχείρηση που παράγει γαλακτοκομικά αναζητά υπάλληλο γραφείου που 1. να μπορεί να κρατάει τα λογιστικά της επιχείρησης (πτυχίο λογιστικής = hard skills) 2. να τον αφήνει ο εργοδότης «στο πόδι του» όταν λείπει (λήψη αποφάσεων, κριτική σκέψη, διαχείριση χρόνου = soft skills) 3. να επικοινωνεί με τους πελάτες (βασική γνώση Η/Υ, επικοινωνία = soft skills) και 4. να κρατά τα social media της επιχείρησης (γνώση μέσων κοινωνικής δικτύωσης, βασικές γνώσεις marketing, βασική αισθητική αντίληψη = soft skills). Στο παραπάνω παράδειγμα ο συγκεκριμένος επιχειρηματίας είναι αρκετά πιθανό να προσλάβει έναν υπάλληλο που δεν έχει σπουδάσει λογιστική, αλλά πληροί όλα τα soft skills, και να μπει στη διαδικασία να τον εκπαιδεύσει στο κομμάτι της λογιστικής που υπολείπεται, καθώς το δύσκολο δεν είναι να βρεθεί ένας πτυχιούχος λογιστικής, αλλά ένας υπάλληλος με πολλές δεξιότητες. Όπως προκύπτει λογικά, οι δεξιότητες είναι πάρα πολλές σε αριθμό (κάποιοι ειδικοί τις μετρούν πάνω από 100!), ωστόσο εδώ θα παραθέσουμε τα 12 soft skills που ανταποκρίνονται περισσότερο στην ελληνική αγορά, 6 αναφορικά με τον εαυτό μας και 6 που μας σχετίζουν με τους άλλους ανθρώπους. Ατομικές δεξιότητες Πρόκειται για την αυτογνωσία και την ικανότητα διαχείρισης του εαυτού μας, των συνηθειών και των συναισθημάτων μας.

1. Αυτοεπίγνωση: Το να αναγνωρίζουμε τι νιώθουμε κάθε στιγμή (θυμό, άγχος, ντροπή, χαρά, απογοήτευση, κινητοποίηση, έμπνευση κτλ.), καθώς και το πώς αυτό επηρεάζει τη συμπεριφορά μας.

2. Αυτορρύθμιση: Αφού αναγνωρίσουμε τι συναισθήματα νιώθουμε, ιδιαίτερα σημαντικό είναι και να μπορούμε, αν χρειάζεται, να τα ρυθμίσουμε προκειμένου να συνεχίσουμε την εργασία μας.

3. Αυτοπεποίθηση: Το να κρατάμε σταθερή την πίστη στον εαυτό μας με την πεποίθηση πως, ό,τι κι αν συμβεί, θα τα καταφέρουμε, παρ’ όλες τις δυσκολίες που προκύπτουν.

4. Διαχείριση άγχους: Η ικανότητα να παραμένουμε ήρεμοι και με καθαρό νου σε καταστάσεις πίεσης.

5. Υπομονή και επιμονή: Το να διατηρούμε την αφοσίωση και τον ενθουσιασμό μας παρά τις δυσκολίες, τις αποτυχίες, τη ρουτίνα και τις αντιθέσεις.

6. Συγχώρεση: Το να έχουμε τη δύναμη να συγχωρούμε τον εαυτό μας και κατ’ επέκταση τους άλλους για τα λάθη που συμβαίνουν και να μπορούμε να προχωράμε χωρίς συναισθηματικά βάρη. Οι παραπάνω δεξιότητες αποτελούν τη βάση για μια σταθερή απόδοση στον χώρο εργασίας, πράγμα που ωφελεί εξίσου εμάς, τους συναδέλφους και τον εργοδότη μας. Κοινωνικές δεξιότητες Πρόκειται για ικανότητες σχετικά με το πώς αλληλεπιδρούμε και συνεργαζόμαστε με άλλους ανθρώπους.

1. Επικοινωνιακές δεξιότητες: Με τον

όρο αυτό ίσως οι περισσότεροι νοούν την άνεση με την οποία μιλάει κάποιος, όμως η σωστή επικοινωνία βασίζεται πρώτιστα στο να μπορούμε να ακούμε ενεργά τον συνομιλητή μας και στη συνέχεια να διατυπώνουμε τις σκέψεις μας με τρόπο που να περνά το μήνυμα που θέλουμε. Εδώ εμπίπτει και η κατανόηση της γλώσσας του σώματος, το χιούμορ, ο δημόσιος λόγος, η γρήγορη σκέψη, η διπλωματία, η ευχέρεια γραπτού λόγου, η ευγένεια κ.ά.

2. Ομαδικότητα και συνεργασία: Το να εργαζόμαστε αρμονικά στο πλαίσιο μιας ομάδας με διαφορετικά ατομικά χαρακτηριστικά, να βρίσκουμε κοινό έδαφος, να έχουμε ενσυναίσθηση και να επιλύουμε τις συγκρούσεις.

3. Δημιουργική σκέψη: Εδώ εμπίπτει η δημιουργική επίλυση προβλημάτων, η κριτική σκέψη, η καινοτομία, η αίσθηση του design και της καλαισθησίας, δεξιότητες που εκτιμώνται ιδιαίτερα από τους εργοδότες ακόμα και σε επαγγέλματα που δεν έχουμε φανταστεί.

4. Βασική γνώση της τεχνολογίας: Ας βάλουμε ένα τέλος στην πεποίθηση πως

οι βασικές γνώσεις τεχνολ μόνο στις δουλειές γραφε υπάλληλοι καταστημάτων π ηλεκτρονικές παραγγελίε ζονται e-shops, οι επαγγε χρησιμοποιούν G.P.S. κ κόμοι χρησιμοποιούν κ τεχνολογικά επιτεύγματα βρίσκεται σχεδόν σε όλα και χρειάζεται να το εμπε όσοι αναζητάμε εργασία.

5. Ικανότητες επιρροής: τους άλλους να νιώθουν κινητοποιούμε, να τους π απραγματευόμαστε μαζί το ρούμε να πωλούμε αποτελ χαρίσματα. Ειδικά για την λησης αξίζει να αναφερθε δεν αφορά μόνο στους πωλ και υπηρεσιών, εφόσον κ μιας ιδέας ή μιας απόφαση τους ίδιους κανόνες.

6. Προσαρμοστικότητα: ζήσουμε και να εργαστούμ που χαρακτηρίζεται από αλ η ικανότητα προσαρμογής

Tα social media κατά την ανα Ο

νέος τρόπος κοινωνικοποίησης έχει εισβάλει στις εργασιακές μας αναζητήσεις και στη διερεύνηση της εργασιακής μας καθημερινότητας σε σύγκριση με την υπόλοιπη αγορά εργασίας. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (social media) έχουν γίνει πλέον αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινής μας ζωής όχι μόνο για προσωπική, αλλά και για επαγγελματική χρήση. Πριν από αυτή την κοινωνικοποίηση των social media βρισκόμασταν στην εποχή όπου ο μόνος τρόπος για να βρούμε μια θέση εργασίας ήταν

να βγούμε έξω και να ρωτήσουμε γνωστούς και αγνώστους, να χρησιμοποιήσουμε το τηλέφωνο, στη συνέχεια να στείλουμε e-mail, μέχρι και να δώσουμε κάποια συνέντευξη. Πλέον η αναζήτηση εργασίας έχει αλλάξει χαρακτηριστικά, έχει γίνει πιο άμεση και τεχνολογική. Κι αν μέχρι τώρα η προσωπική επαφή και το βιογραφικό σημείωμα ήταν αυτά που μας οδηγούσαν στην πρόσληψη, η εξέλιξη της εποχής δείχνει πως οι καριερίστες προέρχονται από τα social media. Η συνεχής και ενεργή παρουσία

στα social media ταιριάζει απόλυτα στη μεταμοντέρνα εκδοχή της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με την οποία οι θέσεις εργασίας που υπάρχουν δεν ανήκουν μόνο σε μία ελίτ που μαθαίνει πρώτη και μόνο αυτή τις κενές θέσεις, αλλά μπορούν να γίνουν κτήμα καθενός, υποστηρίζει η Ιρέν Μακ Κόνελ (διευθύντρια εταιρίας ευρέσεως και διαχείρισης εργασίας στην Αυστραλία). Ιστοσελίδες όπως το Facebook, το Twitter, το LinkedIn, το Google+ δίνουν στους εργοδότες μια γεύση από το ποιοι είμαστε έξω από τα όρια ενός βιογραφικού σημειώματος, μιας συνοδευτικής επιστολής ή μιας συνέντευξης. Παράλληλα δίνουν την ευκαιρία στα άτομα που αναζητούν εργασία να ενημερωθούν για την εταιρία που ενδιαφέρονται. Γενικά οι εταιρίες ανακοινώνουν ευκαιρίες απασχόλη-

σης και καλούν τους υποψηφίους να κάνουν αίτηση για τις θέσεις αυτές. Όσοι αναζητούν εργασία πρέπει να εντοπίσουν τις εταιρίες στις οποίες θα ήθελαν να εργαστούν και στη συνέχεια να δικτυωθούν με στελέχη που εργάζονται σε αυτές κάνοντας αναζήτηση των αντίστοιχων προφίλ online. Επίσης πρέπει σε αυτά τα μέσα να δημιουργήσουν ένα ισχυρό επαγγελματικό προφίλ, το οποίο θα προσελκύσει το ενδιαφέρον εργοδοτών και πιθανές προτάσεις για απασχόληση. Τι είναι όμως αυτό που ψάχνουν οι εργοδότες μέσα από τα social media των υποψηφίων; Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια άνοδος στο ενδιαφέρον των εργοδοτών για το ψηφιακό προφίλ των υποψηφίων ή ακόμη καλύτερα για την online φήμη τους. Οι εργοδότες

μπορούν να διακρίνουν εάν πέρα από τα τεχνικά χαρακτηριστικά της ανάλογης θέσης διαθέτουν και την κουλτούρα της εταιρίας τους. Αναζητούν στοιχεία του χαρακτήρα τους. Μέσω της ψηφιακής εικόνας αυτών οι εργοδότες μπορούν να αξιολογήσουν όσο το δυνατόν περισσότερες διαθέσιμες πτυχές. Ορισμένες πλατφόρμες, όπως το LinkedIn, ειδικεύονται στην επαγγελματική δικτύωση για να βοηθήσουν τους ανθρώπους στην αναζήτηση εργασίας. Οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που ψάχνουν δουλειά διαθέτουν κάποιο λογαριασμό στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, στα οποία και είναι ενεργοί σε καθημερινή βάση, οπότε γιατί να μην αξιοποιήσουν αυτό τον ενεργό χρόνο παραγωγικά για να βρουν μια νέα δουλειά; Η Jane Challinor, υπεύθυνη του

γραφείου σταδιοδρομίας στο στήμιο του Εδιμβούργου, υποσ ότι τα social media παρέχο απαράμιλλη ευκαιρία να οικ σουν οι ενδιαφερόμενοι για ε ένα ισχυρό προφίλ που προσ εργοδότες.

Γιατί όμως ένας υποψήφιος π χρησιμοποιήσει τα social m εργαλεία ευρέσεως εργασία Αρχικά παρέχουν ταχύτερ μέρωση για τις εξελίξεις στην εργασίας. Δίνουν πρόσβαση γαλύτερο όγκο πληροφοριών σφέρουν τη δυνατότητα επα επαγγελματίες που μπορεί, π.χ απόστασης, να μην συναντή ποτέ από κοντά, αλλά να αντλ από αυτούς στοιχεία χρήσιμα επαγγελματικό μας μέλλον. σημαντικό είναι το γεγονός

Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα έρευνας, ανάπτυξης και παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Ζητείται για πλήρη απασχόληση, για το νέο κατάστημα Play, στην ανατολική Θεσσαλονίκη: Συνεργαζόμενο κατάστημα Cosmote στα ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ευκαιρία πλήρους απασχόλησης σε θέση:

Accessories Junior Product Manager-κωδ.: AJPM-17

Συμβούλου Πωλήσεων Κινητής Τηλεφωνίας

Με έδρα την Ευκαρπία Θεσσαλονίκης. Σκοπός της θέσης: Είναι υπεύθυνος για την υποστήριξη των προϊόντων ευθύνης του καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής τους. Συνεργάζεται με το σύνολο των υπόλοιπων τμημάτων της εταιρίας για τη διασφάλιση της ορθής διεκπεραίωσης των ενεργειών που αφορούν στα προϊόντα ευθύνης του και τελικώς στην ικανοποίηση των αναγκών των πελατών της εταιρίας. Η θέση αναφέρεται στον προϊστάμενο τμήματος εξαρτημάτων. Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ γλώσσας q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ και την αξιολόγηση επιλογής q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Κύριο αντικείμενο-αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÄ ÌºÍÖÔ και υφιστάμενους πελάτες με σκοπό την ικανοποίηση των αναγκών τους και την επίτευξη του στόχου πωλήσεων q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô κατεύθυνσης q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (άνδρες υποψήφιοι) Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Παροχές: q#POVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q§ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ και νέες τεχνολογίες q¢ÖÊÀÈϼÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ επιχείρηση Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ στείλτε μας βιογραφικό σας στο εξής e-mail: UBUTJT CJMM!HNBJM com, ή μπορείτε να μας επισκεφθείτε με το βιογραφικό σας καÒÇ ÄÏÈ̬ ÎÏÄÔ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÄÖѺÏÀÔ ÊÀÈ °ÄѬÏÑÇÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ § È×À̼ÍÖ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ

Η εταιρία γραφικών τεχνών Λυχνία ΑΕ ζητά να καλύψει θέσεις ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ ÍÖ À ÄÖÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÄ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÖÔ °¢¥ ÆÈÀ τις παρακάτω θέσεις:

Γραφίστας-Β. Λιθογράφου Βιβλιοδέτη-Βιομηχανικός Σχεδιαστής Χάρτινης Συσκευασίας Γραμματεία Πωλήσεων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄËÄȽÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± Ì Í ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ºÕÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍнÌÑÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ αυτή, υπάρχει και το ενδεχόμενο της μόνιμης συνεργασίας με τη Λυχνία. Ειδικά στον τομέα της εκτύπωσης θα χρειαστεί άμεσα. Στοιχεία επικοινωνίας: Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ DW ÑÍÖÔ Ä¼ÑÄ ÐÑÇÌ διεύθυνση: IS!MZIOJB HS είτε ÐÑÍ ÅÀÉ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ½ÑÈ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÆÈÀ ÏÀ κτική άσκηση.

Προσωπικό °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÒÍ¿Ì À ½ ÑÍÌ ® ώστε να ακολουθούν συγκεκριμένες διαδικασίες λειτουργίας του καταστήματος και να συνεργάζονται σε ομάδα με στόχο την ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» Ä ÄÈϼÀ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ 1MBZ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄˬÑÇ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ q Ï ÍÌÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÈËÈʽÑÇÑÀ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ Ä ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¬ÌÄÐÇ στην προφορική επικοινωνία Βιογραφικά στο e-mail: DW!QMBZ9 HS

¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇѬ ÌÀ À ÀÐÕÍ λήσει για λογαριασμό πελατών της, που δραστηριοποιούνται στο χώρο των φαρμακείων (στον κλάδο των καλλυντικών):

Έμπειρες Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÓÒ»ÐÄÈÔ ÅÀÏ ÀÊļÓÌ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Ð ÀÐÑÍ¿ » ÐÖÌÄÕ½ ÄÌÍÖ ÓÏÀϼÍÖ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÎËÇÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q ÑÖÕ¼Í ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ç ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Εφόσον πληροίτε τα παραπάνω στοιχεία, παρακαλούμε όπως ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ DW ÐÀÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓà 1SPNPUFST ÐÑÍ e-mail: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS

qmetric | HR & Career Solutions is currently recruiting, on behalf of Draxis Environmental SA, the position of:

Full Stack Developer

Αthens & Thessaloniki-(job opening ID: FSDR1) The company: Draxis was founded in 2000 in Thessaloniki focusing on environmental IT applications and services. It supports the entire life cycle of environmental projects, from requirements to development and implementation and finally, management and maintenance.

Through the combined use of Geographic Information System technologies, Environmental Know-How and Environmental Remote Sensing and Database Software Products, Draxis offers its clients the ability to achieve substantial improvements in environmental performance. Draxis portfolio includes more than 40 local and national authorities, and more than 150 private organisations.

The position: We are seeking for a Full Stack Developer to help Draxis build and maintain Envi4all (their flagship mobile application that offers information on current, forecast, and historical air pollution levels, making use of open data on air quality and user-generated information).

The successful candidate will be based in Thessaloniki or in Athens and his/her main duties will include: q'VMM TUBDL XFC BOE IZCSJE NPCJMF BQQ EFWFMPQNFOU VTJOH "OHVMBS+4 BOE *POJD 4%, on the front-end and Node.js with Sails.js on the back-end q%FTJHO CVJME BOE EFQMPZ GFBUVSFT CPUI PO UIF GSPOU FOE DMJFOUT BOE UIF CBDL FOE TFSWJDFT q4VQQPSU UIF FOUJSF BQQMJDBUJPO MJGFDZDMF (concept, design, development, test, release and support) Your profile: In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q#BDIFMPS EFHSFF JO BQQMJFE FOHJOFFSJOH TDJFODFT BOE PS DPNQVUFS TDJFODFT q ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF CVJMEJOH BOE EFQMPZJOH JOUFSOFU FOBCMFE XFC NPCJMF TFSWJDFT

software systems and services q ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI CBDL FOE UFDIOPMPHJFT (preferably Node.js/Sails framework) q ZFBST PG FYQFSJFODF XJUI GSPOU FOE UFDI )5.- $44 K2VFSZ BOE "OHVMBS+4 *POJD

q'BNJMJBSJUZ XJUI UFTUJOH BOE EFCVHHJOH q'BNJMJBSJUZ XJUI 001 EFTJHO QSJODJQMFT q1SPGJDJFOU VOEFSTUBOEJOH PG TPVSDF DPOUSPM UPPMT TVDI BT (*5 q#4D EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5FBN TQJSJU Desirable: q/P42- EBUBCBTF FYQFSJFODF IJHIMZ EFTJSBCMF .POHP

q%PDLFS FYQFSJFODF IJHIMZ EFTJSBCMF q6TFS FYQFSJFODF DBQBCJMJUJFT (PPE CBTJD 69 EFTJHO TFOTF Our client offers: In case you are selected for the specific position, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q.PEFSO EZOBNJD BOE GSJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO NVMUJEJTDJQMJOBSZ DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHJFT Are you interested? Are you thrilled by the prospect of advancing your already successful career and developing professionally in an innovative and fast-growing company? If yes, please visit this link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX UP TVCNJU ZPVS BQQMJDBUJPO 0VS DPNQBOZ treats each application with strict confidence.

°À ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Nova GSBODIJTF ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ Ê¬ÒÄ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ À̬ÆÊÇ ×ÇÑÍ¿Ì ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖÌ

Εκπροσώπους Πωλήσεων-Professional Υπηρεσιών (κωδ. θέσης: NoFra/ΕΞ-ATSALES012017) ÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Η θέση αναφέρεται στον υπεύθυνο του καταστήματος με βασικές αρμοδιότητες: q¢ÉÓÑÄÏÈÊ» ÎËÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÄ ÈÊÏÍ ÄÐÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τα εξής προσόντα και χαρακτηριστικά: q ½ÅÍÈÑÍÈ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Τα καταστήματα Nova προσφέρουν: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS 4FSWJDFT%FGBVMU BTQY B@JE

To ξενοδοχείο Mill Houses Elegant Suites 4* στο Φηροστεφάνι της Σαντορίνης, ζητά να προσλάβει:

Hotel Manager

Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ Ä ÍÏÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ 104 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË» ÄÊ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÄÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ¬ÏÑÈÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ÊÀÈ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ IPVTFLFFQJOH ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ» ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÀËˬ ÊÀÈ ½ËÓÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ä ÑÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Ñ » ÀÑÍÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ËÓÐÇ ÑÓÌ ÖËÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÊÀÈ ÆÄÌÈʬ ÈÀ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÈʽÌÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÀƼÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊË q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ÏÑÈÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ½ËÍÖ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÖÃÏÀÖËÈʬ ÊË ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÐÖÌÄÕ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÖÑÍ¿ ÊÀË» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ ÐÖÌÑÇÏÇÑ» ÑÍÖÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖÔ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ SFQPSUT ÊÀÈ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ ÏÍÔ ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ Ä ÍÏÈÊºÔ GPSFDBTU ÊË ¤ ÄÏ»ÐÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼À ÇÌÈÀ¼À ÊË q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÆÏ»ÆÍÏÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ Ê¬ÒÄ À̬ÆÊÇÔ » À À¼ÑÇÐÇÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÃÈÀŽÏÓÌ FWFOU ÊÀѽ ÈÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÔ ÄËÀÑÎÌ ½ ÓÔ Æ¬ ÍÈ QBSUJFT ÊË ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÏÍÐÅÍϬ ÀʺÑÓÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ NFOV CFWFSBHFT ÐÑÍËÈÐ ½ ÊË ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÖÑÎÌ ÑÓÌ FWFOU ºÕÏÈ ÑÇ Ë»ÉÇ ÑÍÖÔ q ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ Ñ » ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍÌ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÐѽÕÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÀËˬ ÊÀÈ POMJOF ÊÀÌÀËÈÎÌ ÐÄ ÁÀÒ ½ ÐÕÍ˼ÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ )PUFM T XFCTJUF 5SJQ "EWJTPS 'BDFCPPL #PPLJOH &YQFEJB ÊË Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÍÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ' # q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q ÌÎÐÇ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÈÑÀËÈÊÎÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ » Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä Í ÀÃÈʽ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q±ÂÇË½Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÓÃÄʬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ½ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: manolis@millhouses.gr

¤ ÄÑÀÈϼÀ Trenkwalder Jobcenters Hellas, ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÑÇÌ Ä ÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

Πωλητή

Ο/Η υποψήφιος-α θα είναι υπεύθυνος για τα ακόλουθα: q ̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÓÌ ÐѽÕÓÌ q ÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½Ô ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ¡ ¡ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÊÍ ¬ÑÈ ÑÍÖ EJHJUBM NBSLFUJOH ļÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ 8PSE &YDFM ÊÀÈ 1PXFSQPJOU q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÏÍлËÓÐÇ ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ UBCMFU q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÀÌÀÅÍϬ ÐÑÍÌ κωδικό θέσης DM2/ID στο e-mail: infogreece@trenkwalder.com

Η εταιρία Enviroplan A.E. (http://www.enviroplan.gr) η οποία παρέχει υπηρεσίες συμβούλου και μηχανικού και ειδικεύεται σε μελέτες-έρευνες σχετικά με τη διαχείριση και την προστασία του περιβάλλοντος, αλλά και σε πάσης φύσεως τεχνικά και αναπτυξιακά έργα με διεθνή δραστηριότητα και γραφεία σε Ελλάδα (Αθήνα και Θεσσαλονίκη), Κύπρο, Τουρκία, Σκόπια, Κροατία, Ρουμανία, Ιορδανία, Λίβανο, ζητά για άμεση πρόσληψη και απασχόληση σε έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό:

Στέλεχος Τμήματος Διεθνών Έργων ΗR-PR-Procurement Expert-Aθήνα Η θέση αφορά στη στελέχωση του τμήματος διεθνών έργων, που ασχολείται με την ετοιμασία προσφορών, την παρακολούθηση συμβάσεων, την εξεύρεση ειδικών για την εκτέλεση συμβάσεων, καθώς και με ενέργειες δημοσιότητας της εταιρίας και αναφέρεται στο διευθυντή του τμήματος Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÐÄ ÐÖÌÀÅ» ÄÈüÊÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ &$%- Ê q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ ÑÃÖÌÀѽÑÇÑÀ εργασίας στα αγγλικά q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ TIPSU UFSN

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (γαλλικά, τουρκικά, ρωσικά κ.ά.) Απαραίτητη εμπειρία και εξειδίκευση σε έναν τουλάχιστον από τους κάτωθι τομείς: q º ÀÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Ä¿ÏÄÐÇ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÈÃÈÊÎÌ )3 SFDSVJUNFOU PG FYQFSUT q º ÀÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÇ ÍÐȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ DPNNVOJDBUJPO QVCMJDJUZ QVCMJD SFMBUJPOT Ê ¬

q ÌÎÐÇ ÃÈÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÇ ÍмÓÌ ÐÖ Á¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÃÈÄÒÌÎÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ÎÌ ¢ $ & * # & # 3 % 8PSME#BOL Ê ¬

Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ À̺ËÈÉÇÔ Οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ανανεώσουν-εκδηλώσουν το ενδιαφέρον τους, αποστέλλοντας το βιογραφικό τους στο e-mail: KPCT !FOWJSPQMBO.gr για μία μόνο θέση. Αναφέρετε απαραίτητα τον κωδικό 03/17 ¢ ÈÒÖ Çѽ 8PSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓ τογραφία. Όλες οι αιτήσεις θα τύχουν εμπιστευτικής μεταχείρισης.

Η Κουφετοποιία Χατζηγιαννάκη ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ στην παραγωγή καινοτόμων ζαχαρωδών προϊόντων και κουφέτων, βραβευμένων για τη γεύση και την ποιότητά τους. Η εταιρία ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÍÌ ÄÈÏÀȬ ½ ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÊÀÈ Ç Ê¿ÏÈÀ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» της δραστηριότητα, ενώ διατηρεί δεύτερο εργοστάσιο και κέντρο διανομής στο Καλοχώρι Θεσσαλονίκης. Είναι πιστοποιημένη κατά *40 *40 ÊÀÈ #3$ WFS Ä ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ

Υπεύθυνος Μηχανογράφησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í 5 & ¥ ¢ ¥ » ÀÌÎÑÄÏÍ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ .JDSPTPGU 0GGJDF TVJUFT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF &31 q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ 42- 4FSWFS ÊÀÈ TFSWJDFT q³ÏÈÐÑÇ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÌÎÐÄÈÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÌºÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ θα αξιολογηθούν θετικά q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Αρμοδιότητες (σε συνεργασία με τους εξωτερικούς συνεργάτες της εταιρίας): q±ËÍ Í¼ÇÐÇ QSPKFDUT ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÖÌÀÑÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF &31 q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÕÏÇÐÑÎÌ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ &31 ÐÄ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» βάση q¢ÖÒ¿ÌÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ &31 q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÈ TFSWFS q ̬ËÖÐÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ̺ÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ιδιωτικής ασφάλισης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ σε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία Βιογραφικά στο e-mail: IS!IBU[JZJBOOBLJT gr

Senior Software Engineer (SSE - 1704) At Qualco XF NBLF IJHI QFSGPSNJOH TDBMBCMF FOUFSQSJTF TPGUXBSF BOE PGGFS IJHI WBMVF CVTJOFTT TFSWJDFT GPS UIF DSFEJU BOE EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE XF LFFQ HSPXJOH 8F BSF MPPLJOH GPS QBTTJPOBUF 4FOJPS 4PGUXBSF &OHJOFFS XJUI B CSPBE SBOHF PG UFDIOJDBM LOPXMFEHF UP KPJO PVS TPGUXBSF EFWFMPQNFOU UFBN JO "UIFOT 0VS UFBN DPOTJTUT PG GVMM TUBDL EFWFMPQFST VUJMJ[JOH B WBSJFUZ PG .JDSPTPGU UFDIOPMPHJFT "CPWF BMM XF BSF MPPLJOH GPS CSJHIU JOUFSFTUFE BOE NPUJWBUFE QFPQMF LFFO UP UBLF PO B UFDIOJDBMMZ B DIBMMFOHJOH QPTJUJPO XPSLJOH XJUIJO B UFBN BUNPTQIFSF As a Senior Software Engineer you will join a multi-disciplined team and you will: q$POUSJCVUF JO BMM QIBTFT PG UIF EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF UFDIOJDBM EFTJHO DPEF VOJU UFTUJOH QBJS SFWJFXT DPEF PQUJNJ[BUJPO BOE FOTVSF RVBMJUZ TUBOEBSET BSF BEIFSFE UP q5BLF QBSU JO UIF QSPCMFN BOE DIBOHF NBOBHFNFOU QSPDFTTFT EVSJOH UIF TVQQPSU BOE NBJOUFOBODF QIBTF CZ JNQMFNFOUJOH CVH GJYFT VQHSBEFT BOE FOIBODFNFOUT UP PVS FYJTUJOH DMJFOUT q4VQQPSU DMJFOU T SPMMPVU FWFOUT FOTVSJOH JNQMFNFOUBUJPOT BSF TVDDFTTGVM JO EFMJWFSJOH FOUFSQSJTF TPGUXBSF PG IJHI RVBMJUZ q1BSUJDJQBUF JO TUBOECZT GPS DMJFOU T &P%T BT UIJSE MFWFM TVQQPSU q#F SFTQPOTJCMF GPS UIF RVBMJUZ BOE UJNFMJOFTT PG PXO XPSL q4UBZ DVSSFOU XJUI UIF MBUFTU .JDSPTPGU UFDIOPMPHJFT NFUIPET BOE UPPMT To be considered you should have: q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS B SFMBUFE TVCKFDU q4USPOH QSPHSBNNJOH TLJMMT JO 0CKFDU 0SJFOUFE QSPHSBNNJOH BOE EFWFMPQNFOU QSJODJQMFT XJUIJO UIF /&5 GSBNFXPSL VTJOH $ 7# /FU q1SPWFO SFDPSE JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF DPNQPOFOUT XJUIJO NVMUJ UJFSFE BQQMJDBUJPO BSDIJUFDUVSF DMJFOU NJEEMF UJFS EBUBCBTF FUD

q ZFBST PG FYQFSJFODF JO /&5 'SBNFXPSL $ 8JOEPXT 'PSNT PS 9".q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG .4 42- TFSWFS q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL BT QBSU PG B UFBN EFEJDBUFE UP EFMJWFS RVBMJUZ SFTVMUT q#F TFMG NPUJWBUFE BOE EFNPOTUSBUF JOJUJBUJWF q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q&YQFSJFODF XJUI EFWFMPQNFOU PG XFC TFSWJDFT VTJOH "4.9 8$' PS 8FC "1* XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH QMVT On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT PS CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF QMFBTF TFOE VT B EFUBJMFE DW UP UIJT link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K %'%#'#% #% JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF

Marketing & Communications Administrative Officer Function: .BSLFUJOH $PNNVOJDBUJPOT Location: (MZGBEB About HPD Innovation Lab: 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH About the function & the role 0VS NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT JO IPVTF EFQBSUNFOU JT UIF IFBSU PG PVS PQFSBUJPOT SFTQPOTJCMF GPS PVS CSBOEJOH BXBSFOFTT DVTUPNFS T SFUFOUJPO BDUJWJUJFT 8F BSF OPX MPPLJOH UP FYQBOE PVS SPDL TUBS NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT UFBN XJUI B UBMFOUFE JOOPWBUJWF GPDVTFE .BSLFUJOH "ENJOJTUSBUJWF 0GGJDFS :PV XJMM CF JOWPMWFE BTTJTUJOH JO BMM BSFBT PG NBSLFUJOH TUSBUFHZ This will include (but not limited to): q"TTJTUJOH XJUI NBSLFU SFTFBSDI q$PNQJMJOH GJOBODJBM JOGPSNBUJPO BOE EJTUSJCVUJOH GJOBODJBM BOE TUBUJTUJDBM JOGPSNBUJPO TVDI BT CVEHFU TQSFBETIFFUT QSFQBSJOH SFQPSUT CZ DPMMFDUJOH BOBMZ[JOH BOE TVNNBSJTJOH TBMFT EBUB q"TTJTUJOH XJUI QSPNPUJPOBM BDUJWJUJFT q0SHBOJTJOH UIF EJTUSJCVUJPO PG MJUFSBUVSF q)FMQJOH UP PSHBOJTF FWFOUT q$POUSJCVUJOH UP UFBN FGGPSU CZ BDDPNQMJTIJOH SFMBUFE SFTVMUT BT OFFEFE QFS DBTF 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM CF BO FYDFMMFOU DPNNVOJDBUPS DPNGPSUBCMF JO B IJHI WFMPDJUZ TUBSUVQ WFSZ PSHBOJ[FE QBTTJPOBUF BOE UFBN QMBZFS Here are the skills we’re looking for: q%FHSFF JO NBSLFUJOH CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS SFMBUFE GJFME q&YQFSJFODF PG NJOJNVN ZFBST JO TJNJMBS QPTJUJPO JEFBMMZ JO B NVMUJOBUJPOBM FOWJSPONFOU q&YQFSJFODF JO )3 JOEVTUSZ BOE SFMBUFE TFSWJDFT XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBM and written q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q)JHI UFDI PSJFOUBUJPO q1SPGJDJFODZ JO .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q3FQPSUJOH TLJMMT q"UUFOUJPO UP EFUBJM q.VMUJUBTLJOH q3FTVMUT PSJFOUFE q5FBN QMBZFS POMZ q1FSTPOBM BOE DPSQPSBUF JOUFHSJUZ *G ZPV TFF ZPVSTFMG PO UIF BCPWF BOE BTQJSF CFDPNJOH QBSU PG B HSFBU PSHBOJTBUJPO BOE BO JOOPWBUJWF UFBN TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BU UIJT e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN. 1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS

Χημικός Έρευνας & Ανάπτυξης (R&D) - (ref.: R&D/CHEM)

§ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TQB ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ Μυκόνου και Χαλκιδικής:

Θεραπευτές Spa " ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖ ÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô μισθός. Καλύπτονται σίτιση-στέγαση. Αποστολή βιογραφικών στο e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN. Στην αποστολή βιογραφικών παρακαλείστε να αναφέρετε αναλυτικά τις γνώσεις σας επί σχετικών θεραπειών και τεχνικών μασάζ.

Ο κάτοχος της θέσης θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÑÍ Ñ » À 3 % GPSNVMBUJPO

q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ä˺ÆÕÓÌ TUBCJMJUZ DPNQBUJCJMJUZ q ¿ÌÑÀÉÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÌÀ×»ÑÇÐÇ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÕÇ ÈÊ½Ô ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .T 0GGJDF q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ *40 ÊÀÈ (.1 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ή σε περιβάλλον εργαστηρίου Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!QSJNFTPMVUJPOT HS

Σύμβουλος Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού Ηράκλειο Κρήτης-κωδ.: ΣπΗρΚρ0317 H Β. Καυκάς Α.Ε. είναι η μεγαλύτερη εταιρία ηλεκτρολογικού υλικού στην Ελλάδα, με δίκτυο 55 καταστημάτων σε όλη τη χώρα, 2 σύγχρονες μονάδες κατασκευής πινάκων και ένα σύγχρονο εκπαιδευτικό κέντρο, το Kafkas Institute of Training & Development, το οποίο προσφέρει εκπαίδευση και κατάρτιση τόσο στους πελάτες όσο και στους εργαζόμενούς της. Το προσωπικό της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελεί το σημαντικότερο περιουσιακό της στοιχείο, και αριθμεί πλέον πάνω από 800 άτομα, με υψηλό στην πλειοψηφία τους εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Με γνώμονα το όραμα και τις αξίες της, η Β. Καυκάς Α.Ε. εξελίσσεται συνεχώς, θέτοντας υψηλούς στόχους για να αντεπεξέλθει στις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς και των πελατών της. Το πάθος για ουσιαστική διάκριση είναι έντονο και εκτός των άλλων εκφράζεται μέσα από τις πολλές βραβεύσεις τις οποίες έχει λάβει (Great Place to Work, True Leaders, HR Awards, Business Education Awards, EFQMΑΙΕΝ Αριστευειν κ.α.). Το δίκτυο συνεργατών της Β. Καυκάς Α.Ε. αποτελείται από τους μεγαλύτερους προμηθευτές στον κλάδο του ηλεκτρολογικού υλικού, του φωτισμού και των νέων τεχνολογιών, με παγκόσμια παρουσία. Σε συνδυασμό με τα εξειδικευμένα τμήματά της, είναι σε θέση να προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις στο σύνολο των πελατών της. Ποια είναι η ομάδα μας: Η ομάδα μας αποτελείται από νέους ανθρώπους με κέφι, όρεξη και πάθος να δώσουν τον καλύτερο τους εαυτό σε καθημερινή βάση. Η σοβαρότητα και ο επαγγελματισμός μας είναι από τα βασικά μας χαρακτηριστικά που αναδεικνύονται μέσα από ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον που προωθεί την ομαδικότητα και τη συναδελφική αλληλεγγύη. Αναζητούμε: Σύμβουλο Πώλησης Ηλεκτρολογικού Υλικού, ο οποίος θα έχει την ευθύνη της εξυπηρέτησης των πελατών, αλλά και της υποστήριξης τους μετά την πώληση. Η συνεχής βελτίωση των γνώσεων αποτελεσματικών τεχνικών πώλησης, προϊόντων, λειτουργιών, διαδικασιών και τιμολογιακής-εμπορικής πολιτικής της εταιρίας, προτεραιότητες του εργασιακού, εντάσσεται στις άμεσες προτεραιότητες και απαιτήσεις του εργασιακού ρόλου. Εάν έχεις: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¤ËÈʼÀ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ σε αντίστοιχη θέση Τότε περιμένουμε το βιογραφικό σου σημείωμα στο e-mail: hr@kafkas.gr, να σε γνωρίσουμε από κοντά!

Software Engineer (SW17) Location: Thessaloniki, GR Interworks S.A. is hiring an experienced Software Engineer with the ability to design and implement in an enterprise level software platform. He will work in a highly experienced team, providing a software development based on the latest cutting edge technology. The position requires the ability to communicate ideas and problem solutions with the team but also to effectively work with people from other departments. If you believe you can share our passion for state of the art technology and fit the criteria below then you might be the ideal candidate.

We would like you to have: q" CBDIFMPS T PS BOE NBTUFS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or related topic q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF PG MBSHF TPGUXBSF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO TZTUFNT q4USPOH CBDLHSPVOE JO PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q4PMJE DPNNVOJDBUJPO BOE UFBNXPSL TLJMMT q" QSPHSFTTJWF BQQSPBDI UP DIBOHF BOE JNQSPWFNFOU q"CJMJUZ UP UIJOL MPHJDBMMZ BOE TPMWF QSPCMFNT FGGFDUJWFMZ q&YQFSJFODF XJUI 3&45GVM "1* EFTJHO GPS DPOTVNFS GBDJOH and enterprise application q3&45 TFSWJDF EFWFMPQNFOU BOE DPOTVNQUJPO q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG /&5 42- 4FSWFS 74 Your main responsibilities will be: q$BSSZ PVU TZTUFNT BOBMZTJT BDUJWJUJFT USBOTMBUJOH DPNQMFY business requirements into a technical solution specification based on capabilities of our platform q3FTQPOTJCMF GPS JNQMFNFOU BOE NBJOUBJO UIF QSJNBSZ system and technical architecture which include: technology, platform, deployment, system integration and software & hardware infrastructure q&OTVSF QSPEVDU DPEF BOE BSUJGBDUT BSF NBOBHFE BDDPSEJOH to guidelines q%FWFMPQ BOE FYFDVUF VOJU UFTUT UP FOTVSF BOE NBJOUBJO source code quality q1SPWJEF UJNFMZ DPSSFDUJWF BDUJPOT PO BMM BTTJHOFE EFGFDUT and issues q$SFBUF BOE NBJOUBJO UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO q1SPWJEF TVQQPSU BOE TIBSF FYQFSUJTF UISPVHIPVU the organization Desired skills and experience-if you also have: q&YQFSJFODF JO +BWBTDSJQU FTQFDJBMMZ K2VFSZ GSBNFXPSL PCKFDU SFMBUJPOBM NBQQJOH 03.

GSBNFXPSL )5.- )5.- $44 $44 q,OPXMFEHF PG WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT q(MPCBM LOPXMFEHF PG WJSUVBMJ[BUJPO BOE DMPVE DPNQVUJOH Submit your cv to this e-mail: KPCT!JOUFSXPSLT CJ[

Athens Technology Center (ATC) seeks for a:

C# Developer Ο Πτηνοτροφικός Συνεταιρισμός Ιωαννίνων “H Πίνδος”, ζητεί:

Στέλεχος Πωλήσεων ÈÀ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ ÎÌ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä έδρα την Αθήνα. Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÄƬËÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀËÖмÃÓÌ super markets q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» à ÌÐÇ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô της εταιρίας q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ των εμπορικών συμφωνιών της εταιρίας Προσόντα-δεξιότητες κατάλληλου υποψηφίου: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈÊσε βιομηχανική εταιρία φρέσκων προϊόντων q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÊϺÀÑÍÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍØ½Ì q ÍÖÃºÔ ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÌÄÏÆÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¥ ² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ $W ÐÑÍ e-mail: cv@pindos-apsi.gr À Ö ¬ÏÉÄÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ως προς τις πληροφορίες που θα αποσταλούν, ενώ όλες οι επαφές ÒÀ ƼÌÍÖÌ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ ÑÇË

(ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE documentation in support of applications Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO technology or equivalent q(PPE LOPXMFEHF PG $ q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDF q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ and in written Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT UP CF TUSVDUVSFE SFTVMUT orientated q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT and solutions q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T in english (quoting the SFGFSFODF $%&/( UP UIJT BEESFTT "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT att: Human Resource Department, or to e-mail: hr@atc.gr 1IPOF GBY

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas με κύκλο εργασιών πάνω À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍ σλάβει άμεσα:

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers Στον τομέα των αερομεταφορών στην περιοχή της Σαντορίνης.

Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ (για τους άντρες υποψηφίους) Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ που θα σου ανατεθούν σύμφωνα με τις συμβατικές υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇм ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À της απασχόλησής σου q´ÉÑÏÀ ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍÌ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ της ασφάλειας αερομεταφορών της χώρας μας q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

qΗλεκτρονικά: hr@brinksinc.com με κωδικό θέσης FR/SAN q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ θέση, αλλά δε διαθέτεις την απαιτούμενη άδεια εργασίας Ι.Ε.Π.Υ.Α., εμείς μπορούμε να σε βοηθήσουμε να την εκδώσεις επιδοτώντας το ποσό των διδάκτρων σου!

Υπάλληλοι Αποθήκης Είσαι νέος με όρεξη για δουλειά, έχεις εμπειρία από αποθήκη και ενδιαφέρεσαι για προσωρινή απασχόληση λίγων ημερών σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα; Τότε έχουμε τη δουλειά που σου ταιριάζει! Παροχές: q´ÕÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» σου καριέρα σε ένα δυναμικό περιβάλλον q À ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÄ ºÌÀ ÌÄÀÌÈʽ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ αναπτύσσοντας τις επικοινωνιακές σου δυνατότητες Αρμοδιότητες: είσαι υπεύθυνος για να: q± ÍÐÑÇϼ×ÄÈÔ ÄÌÄÏƬ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ σου, όπου σου ζητηθεί q¢ÑÍÈ ¬×ÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä˺ÆÕÄÈÔ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ q§ÄÑÀźÏÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÑÍ ÍÒÄÑÄ¼Ô ÏÍؽÌÑÀ ÄÌÑ½Ô À ÍÒ»ÊÇÔ q¦¬ÌÄÈÔ ÁÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô À ÍÒ»ÊÇÔ Προσόντα: το μόνο που χρειάζεται να έχεις είναι: q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÒÄÑÈÊ» ÃȬÒÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÕÄÈϼ×ÄÐÀÈ ÍËˬ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÀ q ÌÑÍÕ» ÐÑÇÌ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÐÑÍ Å½ÏÑÍ ÄÏÆÀмÀÔ χωρίς να χάνεις τη θετική σου διάθεση q¢ÖÄËÈɼÀ Πληροφορίες: Αν ενδιαφέρεστε για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, μπορείτε να κάνετε την αίτησή σας τώρα στο ακόλουθο link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ Υπάλληλοι για Αποθήκη ÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÑÇËÄÅÓÌ»ÐÑÄ ÐÑÍ ÑÇË ÊÀÈ ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇ ¡¬ÐÈÀ §ÀÖÏÍʺÅÀËÍÖ À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä πως μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση όλων των βιογραφικών ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¸ËÄÔ ÍÈ αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Υπεύθυνη/ος Τμήματος Διακίνησης Αθήνα Η Αrtemide Ελλάς Α.Ε., θυγατρική εταιρία του ηγετικού ομίλου φωτισμού Artemide Group (www. artemide.com) με έδρα το Μιλάνο και παρουσία σε περισσότερες από 90 χώρες, αναζητά έμπειρα στελέχη στο πλαίσιο της ανάπτυξής της σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Τα προϊόντα της Artemide χαρακτηρίζονται από την ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της εταιρίας, την εμμονή στην καινοτομία και στις τεχνολογίες αιχμής και τη χρήση περιβαλλοντικά υπεύθυνων υλικών και μεθόδων παραγωγής με σκοπό την ελάχιστη επιβάρυνση του πλανήτη. Άριστη ποιότητα, επώνυμο design και αποδοτικές πηγές φωτισμού συνδυάζονται στη γκάμα φωτιστικών σωμάτων εσωτερικών και εξωτερικών χώρων της Artemide, έχοντας ως αποτέλεσμα προϊόντα που εκτίθενται σε μουσεία design ανά τον κόσμο και αποσπούν τις μεγαλύτερες διεθνείς διακρίσεις. Αρχιτέκτονες και καταξιωμένοι designers, όπως οι: Foster and Partners, Zaha Hadid, Jean Nouvel, Mario Botta, Big, Herzog and deMeuron και Ross Lovegrove, δημιουργούν φωτιστικά που γίνονται αμέσως design classics και κοσμούν με την παρουσία τους κτήρια και δημόσιους χώρους σε όλο τον κόσμο. Η Artemide δραστηριοποιείται από το 1977 στην Ελλάδα με έδρα την Αθήνα, ενώ από το 2003 διατηρεί υποκατάστημα με γραφεία και showroom στη Θεσσαλονίκη για την εξυπηρέτηση της βόρειας Ελλάδας. Ύστερα από σειρά πρωτοποριακών ενεργειών, όπως η ίδρυση του πρώτου κέντρου μελετών αρχιτεκτονικού φωτισμού στη χώρα και η πρώτη πιστοποίηση ISO9001 ελληνικής εταιρίας φωτισμού, η Artemide Ελλάς έχει καταφέρει να αποτελεί την εταιρία πρώτης επιλογής για μελετητές, επιχειρήσεις και ιδιώτες που αποζητούν υψηλή ποιότητα φωτισμού από ένα ανταγωνιστικό πακέτο προϊόντων και υπηρεσιών. Εταιρίες που εμπιστεύονται την τεχνογνωσία και την πολυετή εμπειρία της Artemide Ελλάς στον φωτισμό είναι ενδεικτικά οι: Astir Hotels, Chandris Hotels, Costa Navarino, Domotel, Grace Hotels, Grecotel, Hilton Hotels, Αττικό Μετρό, Η.Σ.Α.Π., υπουργείο Πολιτισμού, Τράπεζα της Ελλάδος, Εθνική Τράπεζα, Eurobank, ίδρυμα «Σταύρος Νιάρχος», Odeon Cineplex, Village Cinemas, Attica Stores, BMW, Ford, Toyota, Αegean Airlines, ANEK Sea Lines, Blue Star Ferries, Hellenic Seaways, Superfast Ferries και δημόσιοι οργανισμοί σε όλη τη χώρα. Περιγραφή θέσης και επιθυμητά προσόντα: Η/Ο Υπεύθυνη-ος Τμήματος Διακίνησης έχει ως σκοπό την επιτυχή διακίνηση εμπορευμάτων από τους προμηθευτές προς τους πελάτες της εταιρίας. Κύριος στόχος είναι η διασφάλιση των ύψιστων προδιαγραφών ποιότητας που έχει θεσπίσει η εταιρία στην εξυπηρέτηση πελατών (βάσει συστήματος διασφάλισης ποιότητας ISO 9001), που σχετίζονται με τις παραδόσεις των παραγγελιών τους. Η θέση έχει τη βάση της στις αποθήκες της εταιρίας στην Ηλιούπολη και περιλαμβάνει την οργάνωση, την παρακολούθηση και την εκτέλεση αγορών, εισαγωγών, παραδόσεων και ενδοδιακινήσεων σε συντονισμό με τα αντίστοιχα τμήματα logistics των προμηθευτών, των μεταφορικών εταιριών και των πελατών της εταιρίας. Η/Ο Υπεύθυνη-ος Διακίνησης αναφέρεται στην εμπορική διεύθυνση της εταιρίας, υποστηρίζεται από το λογιστήριο, ενώ αναφέρονται σε αυτήον οι οδηγοί της εταιρίας. Η καθημερινή επικοινωνία με πελάτες και προμηθευτές απαιτεί από την/ τον υποψήφια/-ο άριστες οργανωτικές ικανότητες, εξαιρετική επικοινωνία σε γραπτό και προφορικό λόγο, δυνατότητα άσκησης ελέγχου και εξεύρεσης λύσεων, καθώς και ανεπτυγμένη αντίληψη περί της ποιοτικής εξυπηρέτησης πελατών. Η ιδανική-ος υποψήφια-ος θα συγκεντρώνει τα περισσότερα από τα παρακάτω προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÄÈÃÈʽÑÄÏÀ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ &YDFM ÊÀÈ 0VUMPPL q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q¢ÊÑÄÑÀ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÖÂÇËÍ¿ ÏÍÅ¼Ë q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 Παροχές εταιρίας: Βασική φιλοσοφία της Artemide Ελλάς αναφορικά με τη στελέχωση της ομάδας ανθρώπων που την αποτελούν, είναι η επένδυση σε επαγγελματίες αυξημένων δυνατοτήτων με προοπτικές εξέλιξης. Υπό αυτό το πρίσμα η εταιρία παρέχει... q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÊÀÈ ÑÄÕÌÈÊºÔ q¢ÏÆÀËļÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÍËÍƼÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q Í Ç ºÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÖÏÓ ÀØÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÄʬÒÀÏÍ ÍÏÆÀ̽ÆÏÀ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ Ä ÄÈϼÀÔ συν bonus αποδοτικότητας Βιογραφικά στο e-mail: e.d.frampton@artemide.gr ή στη δι/νση: Artemide Ελλάς Α.Ε. Σόλωνος 34, 10673 Κολωνάκι, Aθήνα. Tηλ.: +30210 3646770. Η διαχείριση των αιτήσεων γίνεται με απόλυτη εχεμύθεια.

Πωλητές/Πωλήτριες μερικής απασχόλησης-Αθήνα, Βάρη Η Jysk επεκτείνεται στην ελληνική αγορά και αναζητά Πωλητές/Πωλήτριες, μερικής απασχόλησης με προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης. Οι Πωλητές/Πωλήτριες θα είναι υπεύθυνοι για την παροχή υψηλού επιπέδου εξυπηρέτησης στους πελάτες μας στο νέο μας κατάστημα στη Βάρη, διατηρώντας παράλληλα υψηλά πρότυπα στους καθορισμένους τομείς ευθύνης τους. Εάν είστε έτοιμοι γι’ αυτή την πρόκληση, δίνοντας προτεραιότητα στους πελάτες μας, αυτή είναι η ευκαιρία σας! Οι καθημερινές αρμοδιότητές σας θα είναι: q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÀËÀÁ» À ÍÒ»ÊÇ ÑÀ ļÍ

λαμβάνοντας εκτεταμένη εμπειρία για τη λειτουργία του q­À ÄÏƬ×ÄÐÑÄ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍÍÑÏÍ ¼À ÏÍÑÄÏÀȽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ Í ÄˬÑÇÔ ºÕÄÈ ¬ÌÑÀ δίκιο» q¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ» ÐÀÔ ÄɺËÈÉÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÄÈʽÌÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ώστε να πετυχαίνετε τους στόχους, σύμφωνα με τα πρότυπα που θέτει η Jysk q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ºÌÀ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÉÄÌÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ q­À ËÄÈÑÍÖÏÆļÑÄ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈʽ ºËÍÔ ÈÀÔ ÈÐÕÖÏ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÍÖ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÐѽÕÍ ÌÀ ÉÄÕÓϼÐÄÈ ως η καλύτερη στο λιανικό εμπόριο Πώς μπορείτε να κάνετε κάθε μέρα τη διαφορά: q ÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Ç ËÈÀÌÈÊ» ÎËÇÐÇ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÈ ÓË»ÐÄÈÔ και η εξυπηρέτηση πελατών; q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ºÌÑÈ ÍÔ ÓËÇÑ»Ô Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ Ä Ä ÄÈϼÀ στο λιανικό εμπόριο; q§ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÃÈÀÊϼÌÄÑÄ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ½ÕÈ ÑÀ Ä ½ÃÈÀ ÐÄ Ã¿ÐÊÍËÄÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q¢¼ÐÑÄ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ÃÍÊÈ ÀÐ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇ ÅÈËÍÐÍżÀ μιας πολυεθνικής εταιρίας; q´ÕÄÑÄ ÑÇ ÅÈËÍÃÍɼÀ ÌÀ ļÐÑÄ Í ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ ÐÄ ÀÖѽ ÍÖ Ê¬ÌÄÑÄ q¢¼ÐÑÄ ºÌÀÔ ÏÀÆ ÀÑÈʬ Í ÀÃÈÊ½Ô À¼ÊÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ χωρίς καν να του ζητηθεί; Τι μπορείτε να περιμένετε από εμάς; q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÄƬËÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À ½ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ με σκανδιναβικές ρίζες. q°ÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ļÐÑÄ ÄÉ ÀÏÕ»Ô ºÏÍÔ ÄÌ½Ô Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÍÖ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ q§ÈÀ ÄÌÑÀÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÇ ÐÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ σας, ώστε να σας προετοιμάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο q ÍÊÈ ÀÐ ºÌÇ ÅÈËÍÐÍżÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÍÖ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÃÏÀ¼Óл μας στην αγορά q´ÌÀ ÐÖÌÄ ºÔ ÊÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Προϋπηρεσία στον τομέα των πωλήσεων σε πολυεθνικό περιβάλλον θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν. Η εργασία έχει έδρα την Αθήνα, παρ’ όλα αυτά κατά την περίοδο της εισαγωγής-εκπαίδευσης είναι πιθανό να προκύψουν και ταξίδια. Σας ενδιαφέρει; Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για την Jysk ή να αποστείλετε το βιογραφικό σας μέσω του link: http://job.jysk.gr ή του www.jysk.gr Ο όμιλος Jysk έχει την έδρα του στη Σκανδιναβία: Το πρώτο κατάστημα άνοιξε στη Δανία το 1979. Σήμερα ο όμιλος Jysk έχει πάνω από 2.400 καταστήματα και 21.000 υπαλλήλους σε 45 χώρες. Στη ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í κόσμο είναι Jysk. Ο όμιλος Jysk στοχεύει να παρέχει εξαιρετική ποιότητα υπηρεσιών και φιλοδοξεί να αποκτήσει παγκόσμια παρουσία. Πίσω από τον όμιλο Jysk βρίσκεται ο ιδρυτής αλλά και ιδιοκτήτης Lars Larsen, ο οποίος κατέχει επίσης τις αλυσίδες λιανικής επίπλων Bolia.com, IDEmøbler και Ilva. Ο συνολικός κύκλος εργασιών του Lars Larsen Group είναι 3,1 δισεκατομμύρια ευρώ.

Παρασκευαστής-τρια/Βοηθός Μικροβιολόγου Θεσσαλονίκη-κωδ. θέσης: MED 1703 ÌÓÐѽ ÈÊÏÍÁÈÍËÍÆÈʽ ÄÏÆÀÐÑ»ÏÈÍ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ Ç ¡ÍÇÒ½ §ÈÊÏÍ βιολόγου /Παρασκευαστή-τρια, για πλήρη απασχόληση.

Το Athens Lotus Hotel στο Μοναστηράκι Αθήνας, ζητά να προσλάβει πεπειραμένη:

Πωλήτρια ÈÀ ÑÍ ÀÆÀ×¼ $PDP .BU ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ -PUVT $FOUFS ÐÑÍ §ÍÌÀÐÑÇϬÊÈ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ Προαιρετικό προσόν: ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ q§½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: info@athenslotushotel.gr

Καθήκοντα θέσης: Ο κατάλληλος-η υποψήφιος θα αναλάβει μεταξύ άλλων τη διενέργεια αιμοληψιών και την έκδοση και αρχειοθέτηση αποτελεσμάτων. Απαραίτητα προσόντα: qΤίτλος σπουδών βοηθού μικροβιολόγου qΤουλάχιστον 3 έτη σχετικής επαγγελματικής εμπειρίας σε ιδιωτικό μικροβιολογικό εργαστήριο qΠολύ καλή γνώση χειρισμού ηλεκτρονικών υπολογιστών (Ms Office, e-mail, internet) qΚαλή γνώση αγγλικών qΕυγένεια, πελατοκεντρική προσέγγιση και συμπεριφορά qΕυχάριστη και φιλική προσωπικότητα Επισύναψη βιογραφικών στο link: goo.gl/nDNk5c

Experienced Professional

Front Office Manager

in Advisory Services-Banking & Finance

Costa Navarino is the new prime destination in the mediterranean, with a strong commitment to TVTUBJOBCMF QSBDUJDFT BOE FOWJSPONFOUBM SFTQPOTJCJMJUZ -PDBUFE JO UIF HSFFL SFHJPO PG .FTTJOJB JO TPVUIXFTU 1FMPQPOOFTF $PTUB /BWBSJOP JT TFU BHBJOTU B CBDLESPQ PG VOTQPJMFE CSFBUIUBLJOH TFBTJEF TDFOFSZ BOE ZFBST PG IJTUPSZ $PTUB /BWBSJOP DVSSFOUMZ DPNQSJTFT UXP MVYVSZ TUBSXPPE managed properties, 5IF 8FTUJO 3FTPSU $PTUB /BWBSJOP BOE 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU PGGFSJOH B UPUBM PG HVFTUSPPNT TVJUFT WJMMBT B TUBUF PG UIF BSU N IPVTF PG FWFOUT DPOGFSFODF DFOUFS UIF "OB[PF TQB UIBMBTTPUIFSBQZ TJHOBUVSF HPMG DPVSTFT FYRVJTJUF HPVSNFU EJOJOH WFOVFT TIPQT and boutiques, first class children’s facilities and multiple sports and activities. The award-winning 5IF 3PNBOPT B MVYVSZ DPMMFDUJPO SFTPSU BSF TFFLJOH GPS B 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS UP SFGMFDU UIF USVF essence of hospitality, creating in every guest a worth remembering experience.

Being part of our Front Office team you will: q#F SFTQPOTJCMF GPS TIPSU BOE MPOH UFSN QMBOOJOH BOE EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT PG UIF GSPOU PG IPVTF and related areas q$P PSEJOBUF BMM BDUJWJUJFT PQFSBUJPOT BOE SVOOJOH PG 'SPOU 0GGJDF XIJMTU BDUJWFMZ EJTQMBZJOH a proactive front of house leadership style q5PHFUIFS XJUI '0 UFBN UBLF B MFBEJOH SPMF JO QPTJUJWFMZ SFQSFTFOUJOH UIF DPNQBOZ XJUI HVFTUT reinforcing a customer oriented approach to hotel operations at all times q4FU VQ BOE NBJOUBJO B IJHI MFWFM PG QFSTPOBM TFSWJDF BOE HVFTU SFDPHOJUJPO XJUI QBSUJDVMBS BUUFOUJPO UP 7*1‰T $&. q1SPHSBN 41( MFWFMT DPNQMJNFOUBSZ HVFTUT VQHSBEFT BOE BNFOJUJFT q&OTVSF RVBMJUZ PG EBUB JT NBJOUBJOFE XJUIJO UIF QSPQFSUZ NBOBHFNFOU TZTUFN FOBCMJOH BDDVSBUF guest history and sales information. Ensure quality of administrational tasks is maintained and communication with the finance department is smooth To be successful in this role you will: q#F B QFPQMF QFSTPO XJUI FOWJBCMF DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF XJUIJO UIF IPTQJUBMJUZ JOEVTUSZ JO NBOBHFSJBM QPTJUJPO '0 FYQFSJFODF JO B TUBS IPUFM QSFGFSSFE q)PME B IPTQJUBMJUZ EFHSFF q#F B HSFBU DPNNVOJDBUPS XIP BMMVSFT HVFTUT GSPN BMM PWFS UIF XPSME q)BWF VOGMBQQBCMF UFNQFSBNFOU BOE QSPGFTTJPOBM JOUFHSJUZ q#F BO JOTQJSJOH UFBN QMBZFS q)BWF QSPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM guests q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI ,OPXMFEHF PG HFSNBO BOE PS SVTTJBO PS GSFODI MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q1PTTFTT TUSPOH DPNQVUFS TLJMMT BOE LOPXMFEHF PG 0QFSB TPGUXBSF q)BWF JNQFDDBCMF DPPQFSBUJPO BUUFOUJPO UP EFUBJM JOTQJSBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q#F BCMF UP BDU QSPBDUJWFMZ BOE DPOTUBOUMZ GJOE DSFBUJWF TPMVUJPOT JO FWFSZ HVFTU FODPVOUFS q)BWF UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F BOE NVMUJUBTL Navarino Dunes offers: q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ brands in the world qŽO HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP %VOFT GPS OPO .FTTJOJBO SFTJEFOUT

q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTF q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q6TF PG /BWBSJOP %VOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT Please note: $W‰T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO‰U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO $WT UP CF TFOU at this e-mail: $BSFFS!DPTUBOBWBSJOP DPN

At EY we always aim to support our people in achieving their potential, both personally and professionally.

We offer demanding but also rewarding experiences that will keep you motivated, as you work and team with some of the world’s most successful companies in their field. And as we encourage you to take personal responsibility for your career, we also support you in your professional development.

Working in EY means that you enjoy the flexibility of devoting time to what matters to you. At EY you can be who you are and express your point of view, while working with integrity, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. It’s how you make a difference.

Job purpose: We are currently seeking highly motivated people to join our advisory service line, which is a leading provider of professional services to clients of all major industries. Working together, we help clients better assess and improve their operations, grow revenue and manage risks to increase shareholder value. You will build valued relationships with clients and other members of our team and focus on high-impact opportunities and projects. Bringing experience and unique insight on one or more disciplines, you will use your knowledge to provide combined services covering a spectrum of activities from information technology to finance and financial risk management. As part of our team you will be expected to take on responsibility and initiative early, providing you with real experience working with a wide range of major clients in Greece and abroad. You will be taking responsibility for the quality of your work, while continually developing your personal and professional skills through formal training, hands-on experience and coaching.

Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS BOE PS NBTUFS EFHSFF JO TUBUJTUJDT mathematics, econometrics, finance, economics, engineering, operational research or other related field with strong quantitative focus q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF PO CBOLJOH SFQPSUJOH NPOJUPSJOH PS TUSBUFHZ GVODUJPOT q1SPWFO LOPXMFEHF PG U 42- BOE BEWBODFE LOPXMFEHF PG &YDFM BOE "DDFTT q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT q8FMM PSHBOJ[FE BOE TFMG NPUJWBUFE BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F BOE DPNQMFUF NVMUJQMF DPNQMFY QSPKFDUT under tight deadlines q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUIJO B UFBN q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM BOE CVTJOFTT TLJMMT JO UIF BSFBT PG CBOLJOH GJOBODF BOE DPOTVMUJOH JO HFOFSBM q&BHFSOFTT UP XPSL VOEFS B DIBMMFOHJOH FOWJSPONFOU BOE NFFU UJHIU EFBEMJOFT q8JMMJOHOFTT UP USBWFM BOE XPSL PO QSPKFDUT BCSPBE q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

It would be great to see the following skills as well: q ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO DPMMFDUJPOT OPO QFSGPSNJOH MPBOT SFQPSUJOH NPOJUPSJOH and strategy functions q8PSLJOH FYQFSJFODF JO NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH XPVME CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPWFO FYQFSJFODF JO 44*4 44"4 BOE 4434 q1SPWFO FYQFSJFODF JO POF PS NPSF PG UIF GPMMPXJOH 4"4 4144 3 PS TJNJMBS q#VTJOFTT XSJUJOH TLJMMT BOE BCJMJUZ UP DPNQPTF BOE EFMJWFS FGGFDUJWF QSFTFOUBUJPOT 4VCNJU UP link: IUUQ UBT FZ UBMFP OFU DBSFFSTFDUJPO HFYQ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO

Assistant Fitness Instructor Î&#x;ÎšÎ˝ÎżĎ‡ĎŒÎżĎ‚-Sommelier

ΕπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ܼĂ?ÇÔ Âť Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă„Ă?ÇÔ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ ‹Ä ĂŠĂ€Ă‘Ă„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ç Ă?Ă‘Ă€ Ă‘Ă?Ă–Ă?ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†ÂşĂ‹Â‹Ă€Ă‘Ă€ Ă’Ă€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ

q°Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ÄѝÔ ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂ?ĂˆĂ‘ĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?‹ºÀ Ă?Ă„ Ă‰Ă„ĂŒĂ?ĂƒĂ?ÕğÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă?Ă‘ĂˆĂ€Ă‘Â˝Ă?ĂˆĂ€

qÂ ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÂŹĂ‹Ă‹Ă“ĂŒ ÆËÓĂ?Ă?ĂŽĂŒ Ă’Ă€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ÂŒĂ?½Ă?Ă’Ă„Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒ

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç .T 0GGJDF qžÖĂ?Ă‘ÂŹĂ?Ă„ĂˆĂ” ΕπιγγξΝΟιτΚκές ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂŽĂ?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ?ĂˆĂŠĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă€ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂ?‹½Ô ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ѺËÄĂ?‹À ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Ă‘Ă“ĂŒ Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qŒÀÒNjÄĂ?ĂˆĂŒÂť Ă„ÂŒĂ€Ă…Âť ‹Ä Ă‘Ă?Ă–Ă” ÂŒĂ„Ă‹ÂŹĂ‘Ă„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ÂŒÂźĂ‹Ă–Ă?Ç ĂŠÂŹĂ’Ă„ ÂŒĂ?Ă?à ˝‹ÀÑĂ?Ă” Âť Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹ÂźĂ€Ă” Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Â ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ç Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂ?Âż ‹Ä Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ Ă?Ă‘Ă? e-mail: JOGP!QBOBTHSPVQ HS Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ

Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qŒÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă?Ă–Â‹ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ…Ă?Ă?ÂŹ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Î Ď ĎŒĎƒÎ¸ÎľĎ„Îą ξπΚθυΟΡτΏ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ™Ă–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂť ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă–Ă•ÂŹĂ?ĂˆĂ?ÑÇ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂŽĂ?Ă†Ă€ĂŒĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ Î ÎąĎ Î­Ď‡ÎżĎ…ÎźÎľ: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀÔ q¢ÖՏĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™ĂˆĂ€Â‹Ă?ĂŒÂť ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ‹ÂťĂ?Ç ĂƒĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Âť q Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă€ĂƒĂˆĂ?ĂƒĂ?Ă?‹ŸÀÔ qÂ˘ÂŒĂ?Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂť Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç Â§ÂŹĂˆĂ?Ă” ÂžĂ„ÂŒĂ‘ÂşÂ‹Ă Ă?ĂˆĂ?Ă”

Â ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÇ Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ ‹Àן ‹Ä Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?ÀÔ Ă?Ă‘Ă? ÄɝÔ e-mail: DISJTUPTG!UPSIPUFMHSPVQ HS

Account Manager-AM 010 Larissa, Volos-Business Sales Retail

Πωλητής-τρια/Ταμίας (μερική απασχόληση ορισμένου χρόνου) στον Άγιο Νικόλαο Κρήτης Στο χώρο του εμπορίου κάθε μέρα είναι μια νέα πρόκληση. Ιδιαίτερα στη Lidl είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας είναι ευχαριστημένοι. Για το λόγο αυτό αναζητάμε αξιόπιστους συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: q ÌÀËÀ Á¬ÌÄÑÄ ÍÈʼËÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À όπως τη λειτουργία του ταμείου, τον ανεφοδιασμό των ραφιών, την τακτοποίηση της αποθήκης και την προετοιμασία των απογραφών q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και ασχολείστε με τη διάταξη και την παρουσίαση των εμπορευμάτων, την εφαρμογή των κανονισμών υγιεινής και την καθαριότητα q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÄÈ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÍÈ ÊÍÈÌͼ ÐѽÕÍÈ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈ˽ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀмÀ q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ Ä¼ÌÀÈ Äϼ ÍÖ 500€ μεικτά μηνιαία για 4ωρη εργασία q À Á¬ÌÄÑÄ Ä È Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊ» ιατρική ασφάλιση q§ºÐÀ À ½ ºÌÀ ϽÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Äϼ ÍÖ ÄÁÃÍ ¬ÃÓÌ ÐÀÔ ÀϺÕÍÖ Ä ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÄŽÃÈÀ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ σας, ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας ακόμη και αν δε διαθέτετε σχετική εμπειρία ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ˬÁÍÖ Ä ÑÍ ÁÈ ογραφικό σας. Παρακαλούμε, επισυνάψτε το σε Word ή PDF στα ελληνικά, στο ακόλουθο link: http://kariera.lidl.gr/cps/rde/ 4*% % % $" " % DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOUSZMFWFMJE FNQMPZNFOUBSFBJE SFHJPOJE SFHJPOJE IJUTQFSDIVOL DIVOL BDUJPO TIPX+PC%FUBJMT JE

Description: Δέσμευσή μας είναι να κάνουμε τη Wind μία από τις ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ ÀÌÄɬÏÑÇÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç προσφέροντας στους πελάτες μας υπηρεσίες υψηλής ποιότητας στην καλύτερη τιμή. H φιλόδοξη δέσμευσή μας, μας κινητοποιεί να εξελισσόμαστε συνεχώς και να επιδιώκουμε τις προκλήσεις ÊÀÈ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÕÓÏ¼Ô Å½ÁÍ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄËÄÖÒÄϼÀÔ και δημιουργικότητας! Όλα αυτά τα στοιχεία διαμορφώνουν μία κουλτούρα υψηλής απόδοσης, που καλλιεργείται από το πάθος, το ταλέντο και τις δεξιότητες των ανθρώπων της Wind. Βλέπουμε κάθε νέο συνάδελφο ως μοναδικό μέλος της ομάδας μας και ως ουσιαστική επένδυση για την επιτυχία της εταιρίας μας, και τώρα ÀÌÀ×ÇѬ Ä ºÌÀÌ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍ ÊÀÈ Ä ÒºËÇÐÇ "DDPVOU .BOBHFS ÆÈÀ να γίνει μέλος μιας ομάδας ξεχωριστών επαγγελματιών.

Main tasks: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÇÔ 8JOE με τους συνεργάτες της (Wind Stores) q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ σύμφωνα με τους στρατηγικούς στόχους της εταιρίας q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ #VTJOFTT &YQFSUT ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων εταιρικών πωλήσεων q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ για την εμπορική πολιτική της Wind και τα νέα προϊόντα υπηρεσίες q Ö ÄÑÍÕ» À×¼ Ä ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ σε επισκέψεις εταιρικών πελατών της περιφερείας τους q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ εν δυνάμει πελατών q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÏÍѬÐÄÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÆÈÀ ÏÍؽÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ 8JOE Ä ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÖËËÍÆ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ για ανάπτυξη νέων προϊόντων και υπηρεσιών q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÏÍÁ˺ÂÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ στόχων και αποτελεσμάτων q ÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ πελατών Requirements: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q » ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ σε αντίστοιχη θέση πωλήσεων, θα εκτιμηθεί ως επιπλέον προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÐʺÂÇ και αντίληψη q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÖÑÍ ÀÏÀʼÌÇÐÇ πελατοκεντρική αντίληψη και προσανατολισμός στα αποτελέσματα ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Α. Χατζόπουλος Α.Ε. ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ºÊÑÍÑÄ πρωταγωνιστεί στην ανάπτυξη της εύκαμπτης συσκευασίας στην ¢ËˬÃÀ ºÕÍÌÑÀÔ ÈÐÕÖÏ» ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÀÆÍÏºÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ã¿Í Ö ÄÏпÆÕÏÍÌÄÔ Í̬ÃÄÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô στο Καλοχώρι νομού Θεσσαλονίκης και εφαρμόζει ¿ÐÑÇ À ÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ *40 ¿ÐÑÇ À ÈÀ ÕļÏÈÐÇÔ ÐŬËÄÈÀÔ °ÏÍż ÓÌ *40 ÑÍ ÁÏÄÑÀÌÈʽ #3$ *P1 *40 ÊÀÈ ¿ÐÑÇ À ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊ»Ô ÈÀÕļÏÈÐÇÔ *40 ¢¼ÌÀÈ ÁÏÀÁÄÖ ºÌÇ À ½ ÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» Ä ÈÑÏÍ » Ä ÑÍ ÁÏÀÁÄ¼Í 4BGF 1SFWFOU ÆÈÀ ÄÉÀ¼ÏÄÑÄÔ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä θόδους που εφαρμόζονται για την υγιεινή και την ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους εργασίας και από τον Σύνδεσμο ¡ÈÍ ÇÕÀÌÈÎÌ ¡ ¢ËˬÃÍÔ ÆÈÀ ÄÉÀ¼ÏÄÑÄÔ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ ¢ÑÀÈÏÈÊ»Ô ¦ÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ¢ÖÒ¿ÌÇÔ Στο πλαίσιο της ανάπτυξής μας, αναζητούμε να εντάξουμε στο ανθρώπινο δυναμικό μας:

Τεχνολόγο Γραφικών Τεχνών (Γ.Τ.01/17) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ ¥¢¦ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÏÍÄÊÑÖ ÓÑÈʽ ÁÀÒÖÑÖ ¼ÀÔ ή φλεξογραφίας, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτή και προφορική επικοινωνία) q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± .BD .T 0GGJDF JOUFSOFU *MMVTUSBUPS Photoshop, Art Pro κ.ά.) q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ γραφείου και διαχείρισης χρόνου q¢ ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ Γραμμή αναφοράς: ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ προεκτυπωτικού. Παρέχουμε για τον/την ιδανικό-ή υποψήφιο-α: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÀÑÍ Èʽ πρόγραμμα ασφάλισης ζωής και υγείας q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô σταδιοδρομίας ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÀÈ ÊÀÈ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ ÒÖÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À και συνοδευτική επιστολή, αναγράφοντας τον αντίστοιχο κωδικό αγγελίας, στο ακόλουθο e-mail: IS!IBU[PQPVMPT HS ή στο φαξ: » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÏÊÀüÍÖ ¦ÀËÍÕÎÏÈ ÈÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ ˬÁÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εταιρία επισκεφθείτε την εταιρική ιστοσελίδα στη διεύθυνση XXX IBU[PQPVMPT HS.

Product Manager OTC

To ξενοδοχείο Alas Resort & Spa ÐÑÇ §ÍÌÄ ÁÀÐȬ ÀÊÓ νίας, ζητά:

Hotel Operations Manager ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÄÉÖ πηρέτησης πελατών και να εξασφαλίζει την άριστη λειτουργία του ξενοδοχείου, να εμπνέει και να παρακινεί τους συνεργάτες του και να μεριμνά για την ευημερία των πελατών, αλλά και του ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ® Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÉÄÌÍÃÍ χειακών συστημάτων κρατήσεων, εμπειρία στην οργάνωση και ÐÑÇÌ ÊÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ Ñ Ç ¬ÑÓÌ SFDFQUJPO ÊÀÈ IPVTFLFFQJOH ικανότητα επικοινωνίας και πωλήσεων σε πελάτες, καθώς και ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇÔ ÑÖÕ½Ì ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÍÖÔ ®È ÆÌÎÐÄÈÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ τμήματος F&B θα εκτιμηθούν ιδιαιτέρως. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÄÑÎÌ σε αντίστοιχες θέσεις q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Ç ÆÌÎÐÇ πρόσθετης γλώσσας θα εκτιμηθεί ιδιαιτέρως q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Οφέλη: q »ÌÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÍ "MBT q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: JOGP!BMBTSFTPSU HS

0VS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM QIBSNBDFVUJDBM DPNQBOZ XFMM FTUBCMJTIFE JO (SFFDF TFFLT UP IJSF B 1SPEVDU .BOBHFS GPS JUT 05$ QSPEVDU MJOF Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO IFBMUI TDJFODFT " .BTUFS T MFWFM FEVDBUJPO JT EFTJSFE q"HF VQ UP ZFBST PME q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH XJUI BU MFBTU GPVS

ZFBST JO 05$ QSPEVDUT UIJT JODMVEFT NBSLFU BOBMZTJT and ATL/BTL activities) q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF 05$ NBSLFU BOE JUT EZOBNJDT q"CMF UP EFTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT GPS FYJTUJOH QSPEVDUT BOE GPS OFX MBVODIFT q"CMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF CVEHFUJOH BOE CF QSPGJU PSJFOUFE SFTVMU ESJWFO IBOET PO BOBMZUJDBM JORVJTJUJWF q"CMF UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO DPOTUSVDUJWF SBQQPSU XJUI ,0-T BT XFMM BT XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q"CMF UP DPNNVOJDBUF JO B UBSHFUFE NBOOFS BOE USBJO UIF TBMFT SFQT The company offers: BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE IFBMUIZ HSPXUI QSPTQFDUT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NZ GPSXBSE UIFJS DW T VOEFS UIF code: VT/PM/DK, to this e-mail: BUIFOT!BNSPQ HS

¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Μarmodom-FHL Kiriakidis Group, ζητεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Χημικός-Χημικός Μηχανικός Περιοχή: ÌÀÑÍËÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Ϭ À Τύπος απασχόλησης: Πλήρης απασχόληση Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÕÄÑÈÊ½Ô Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ των δομικών υλικών q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ &31 q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ υποψηφίους Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: LPTUBTL!GIM HS. Πληροφορίες για την ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX GIM HS.

8 22

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Εισαγωγική εταιρία υποδημάτων, ζητά: Υπάλληλο Γραφείου Κυρία για το εισαγωγικό τμήμα, ευχάριστη, με ομαδικό πνεύμα και όρεξη για δουλειά. Προδιαγραφές θέσης: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &YDFM 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Αρμοδιότητες θέσης: ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÐÑÀ Aγγλικά. Περιοχή: Μενίδι. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP![BODPVTIPFT HS Μεγάλη εμπορική εταιρία στη Μύκονο, ζητά: Υπάλληλο Γραφείου Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄËÈÍËǼÀ ÐÄ Ñ » À ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÑÏÍż ÓÌ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½Ô Ë½ÆÍÔ

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ του πελάτη q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Í ¬ÃÀÔ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÏÍÆϬ ÀÑÀ &31 ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀѼÒÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¤ NetConnect AE ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ËÇ ÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Βοηθό Τμήματος Εισαγωγών-Εξαγωγών Ο/Η υποψήφιος έχει ευθύνη για: ÈÀÕļÏÈÐÇ SFQPSUT ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ç ÇÕÀÌ»Ô Προσφέρεται: ÁÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô Ä Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!OFUDPOOFDU HS ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Ç Í Í¼À ÊÀÈ ÌÀ ÄÉÇÆļ ÑÍÖÔ Ë½ÆÍÖÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ Í Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ »ÒÄËÄ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ À×¼ ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ¤ Drive AE ÄÑÀÈϼÀ ÄÊ ÈÐÒÎÐÄÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÀÌÀ ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÐÑÍ ÊÄÌÑÏÈʽ ÑÇÔ ÊÀѬÐÑÇ À και στα υποκαταστήματα. Υπάλληλοι Εταιρίας Εκμισθώσεων Αυτοκινήτων (Θεσσαλονίκη, Λευκάδα, Σαντορίνη-Χαλκιδική) Δεξιότητες/προσόντα: q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ » ÊÀÈ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ §T 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ 3"$ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!ESJWF IFMMBT HS » ÐÑÍ GBY

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

5P Afitis Boutique Hotel ζητά να προσλάβει: Γραμματέα Διοίκησης

ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÄÌÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» «Ô ÄÊ ÑÍ¿ÑÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ ÄËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁ»Ô ÀÊÏÍ Ï½ÒÄÐ Ç Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÄÖÏÓ ÀØʽ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ

Essential functions: q8PSLJOH DMPTFMZ XJUI UIF $&0 UIF (.

XJMM TVQFSWJTF EFQBSUNFOUT BU $9 $ZQSVT BT XFMM BT BTTJTUJOH UIF $&0 BOE EFQBSUNFOU IFBET JO SVOOJOH JOUFSOBUJPOBM PQFSBUJPOT q4VQQPSUT NBOBHFNFOU UFBN NFNCFST JO NBOBHJOH UIFJS EFQBSUNFOUT q.BOBHF UIF $9 JOUFSOBUJPOBM PGGJDFT JO DPPQFSBUJPO XJUI UIF HFOFSBM NBOBHFST q1BSUJDJQBUF JO GPSNVMBUJOH BOE BENJOJTUFSJOH DPNQBOZ QPMJDJFT q"TTJTU $&0 JO CVTJOFTT EFWFMPQNFOU UBTLT q"TTJTU $&0 JO GPSHJOH TUSBUFHJD DPPQFSBUJPOT JO UIF JOEVTUSZ q$PPSEJOBUF MFHBM NBUUFST q-FBE QPUFOUJBM BDRVJTJUJPOT JEFOUJGJFE CZ $&0 q"OBMZ[F BDUJWJUJFT DPTUT BOE PQFSBUJPOT q0WFSTFF LFZ QSPKFDUT BOE QSPDFTTFT Competencies: q1FPQMF NBOBHFNFOU q4FOJPS TBMFT FYQFSJFODF q" TPMJE VOEFSTUBOEJOH PG GJOBODF BOE BDDPVOUJOH q#VTJOFTT BDVNFO q$PNNVOJDBUJPO QSPGJDJFODZ q1SPCMFN TPMWJOH BOBMZTJT q1SPKFDU NBOBHFNFOU q4USBUFHJD UIJOLJOH q4VQFSWJTPSZ SFTQPOTJCJMJUZ Required education and experience: q.BTUFS T PS CBDIFMPS T EFHSFF PS FRVJWBMFOU q1SJPS UFBN BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU FYQFSJFODF q.VTU IBWF NBOBHFE BU MFBTU EJSFDU SFQPSUT q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG GJOBODF q&YQFSJFODF PS BU MFBTU JO EFQUI VOEFSTUBOEJOH PG TBMFT NBOBHFNFOU q,OPXMFEHF PG BOE BGGJOJUZ GPS *5

Xαρακτηριστικά υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ

q´ ÄÈÏÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÃÍ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÐѽÕÍ ÑÈÔ ÄÉÀÆÓÆºÔ ÕÇ ÈÊÎÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÖÑÄ̺ÏÆÄÈÀÔ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÑÀÉ¿ των τμημάτων q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Άλλα χαρακτηριστικά: q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ 1$ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Βασικές αρμοδιότητες: q ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH q ÑÏÀÑÇÆÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ë¬ÌÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô q¢ÅÀÏ ÍÆ» ̺ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ TUBOEBSEJ[BUJPO ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÃÈÀËËÀÆ» Ä ÄˬÑÄÔ στο εσωτερικό και στο εξωτερικό και επίτευξη ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÐÕÄüÓÌ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ BDUJPO QMBOT q§Ä¼ÓÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ ÊÀÈ ÄɽÃÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀѬÒÄÐÇ προτάσεων για καλύτερη δυνατή απόδοση ÊÀÈ ÀÌÄ¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ ÆÈÀ ÑÀ Ñ » ÀÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ στο εσωτερικό και στο εξωτερικό H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÐÑÇ À À ÍÃÍÕÎÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ пÐÑÇ À CPOVT q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ δυναμικά αναπτυσσόμενο εργασιακό περιβάλλον q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ À ½ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ υποστηρικτική ομάδα q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ» ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» пÌÃÄÐÇ q¨ÍÏÇѽ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ»

Other duties: 8IBUFWFS JU UBLFT 1MFBTF OPUF UIJT KPC EFTDSJQUJPO JT OPU EFTJHOFE UP DPWFS PS DPOUBJO B DPNQSFIFOTJWF MJTUJOH PG BDUJWJUJFT EVUJFT PS SFTQPOTJCJMJUJFT UIBU BSF SFRVJSFE PG UIF FNQMPZFF GPS UIJT KPC %VUJFT SFTQPOTJCJMJUJFT BOE BDUJWJUJFT NBZ DIBOHF BU BOZ UJNF XJUI PS XJUIPVU OPUJDF

ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!EPNJTTJNB HS Ä ½ËÇ ÑÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

1MFBTF TFOE ZPVS DW BMPOH XJUI B DPWFSJOH MFUUFS BOE B SFDFOU QIPUP UP UIJT e-mail: KPCT! DY DPN $MFBSMZ TUBUF UIF QPTJUJPO ZPV BSF BQQMZJOH GPS 1MFBTF OPUF UIBU POMZ TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF DPOUBDUFE

¤ Domissima Α.Ε. Ä ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÈÐÀÆÓÆ» ÄÉÀÆÓÆ» ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÕÇ ÈÊÎÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÄƬÌÓÐÇÔ ÖÆÏÍ ½ÌÓÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ Ë¿ÐÄÈÔ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÅÀÏ ½ÐÄÈ ¬ÌÓ À ½ Ñ ÐÑÄÆÀÌÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÄƬËÀ ºÏÆÀ Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ¬ËËÀ ÊÑÈÏÈÀʬ ºÏÆÀ Ä À ÍÊËÄÈÐÑÈÊºÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ½ ÓÔ Ç ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ 4PQSFNB XXX TPQSFNB DPN Ê ¬ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ στην ιστοσελίδα XXX EPNJTTJNB HS.

Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίας: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÖÐѬÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ Ä ÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ À ÏÍÑÈ ÇÒļ Ö Í»ÅÈÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍ ÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: G.70&70%"4! (."*- $0.

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ General Manager/COO

Summary 5IF HFOFSBM NBOBHFS JT B TFOJPS NBOBHFNFOU QPTJUJPO JO XIJDI IF TIF NBOBHFT UIF EBZ UP EBZ PQFSBUJPOT BU $9 XJUI TQFDJBM GPDVT PO BENJOJTUSBUJPO )3 GJOBODF TBMFT DVTUPNFS TFSWJDF BOE TVQQPSU 5IF (FOFSBM .BOBHFS SFQPSUT UP UIF $&0 PG $9 5IF (FOFSBM .BOBHFS BMTP QFSGPSNT B TVQQPSUJOH SPMF UPXBSET UIF NBOBHFNFOU UFBN *O BEEJUJPO UIF (. XJMM BTTJTU $&0 JO SVOOJOH JUT TJTUFS DPNQBOZ "DVOFUJY

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÕÇ ÈÊÎÌ ÃÍ È ÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Domissima Α.Ε. Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¬ÊÊÓ À ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ 4PQSFNB (SPVQ ÀÌÀ×ÇѬ º ÄÈÏÍ ÃÈÍÈÊÇÑÈʽ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ Διευθυντή Πωλήσεων & Marketing ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÌÀ×ÇÑļ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÖÂÇ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÏÍÐÃÍÊÈÎÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ Ä ÇÆÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÐÑÍÌ ÈÃÏÖÑ» ϽÄÃÏÍ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Amco A.B.E.E. είναι μια δυναμικά αναπτυσ σόμενη εταιρία που δραστηριοποιείται στην παροχή ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ "NDP " # & & Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Υπεύθυνο Marketing (κωδ. θέσης: M01/16) Καθήκοντα: q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ NBSLFUJOH QMBO ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÃȬÅÍÏÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÁÍË»Ô ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ TJUF ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÄ˼ÃÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ OFXTMFUUFST ÊÀÈ ÃÄËѼÓÌ Ñ¿ ÍÖ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ ÃȬÅÍÏÀ Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ½ ÓÔ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ το τεχνικό τμήμα Προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ NBSLFUJOH » ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÄÑÈÊÍ¿ Ä ÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÊÀÈ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÍ NBSLFUJOH q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÎÌ ÄÑÎÌ ÐÑÀ ÀÌÓѺÏÓ Òº ÀÑÀ ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄƬËÇÔ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ NBSLFUJOH ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐÑ»Ô ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÆÌÎÐÑÇÔ ÑÇÔ ÕÏÇÐÈ Í Í¼ÇÐ»Ô ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÐÊÍ Í¿Ô NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÑÖÕ½Ì ÆÏÀÅÈÐÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Παρέχονται από την εταιρία: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓà ÐÑÍ e-mail: IS!BNDP HS. ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Εταιρία (BestShop) ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ ÐÑÇ Ê½ ÄËÍ §ÀÆÌÇмÀÔ αναζητά για μόνιμη απασχόληση: Υπεύθυνο Marketing Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ NBSLFUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ NBSLFUJOH ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ºÐÓ ÊËÀÐÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ F TIPQ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .4 0GGJDF q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ÐÄ ¬ÏÈÐÑÍ Ä ¼ ÄÃÍ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ομαδικό πνεύμα Επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ËÄÖÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊË ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÀÖÑÎÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ » ¬ËËÄÔ Ä È ËºÍÌ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ NBSLFUJOH Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ ÈÁϬÁÄÖÐÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ $W ÐÑÍ e-mail: CFTUTIPQ!PUFOFU HS Ö ½ÂÇ Ê ¡ÀмËÇ °ºÆÍÖ Marketing Assistant DHI Global Medical Group XBT GPVOEFE JO BOE IBT CFFO EFEJDBUFE TPMFMZ UP UIF SFTFBSDI EJBHOPTJT BOE USFBUNFOU PG IBJS BOE TDBMQ EJTPSEFST ZFBST PO UIF %)* UFDIOJRVF PGGFST IBJS MPTT TVGGFSFST BDSPTT UIF HMPCF B QBJOMFTT QSPDFEVSF XJUI OBUVSBM SFTVMUT 8F BSF MPPLJOH GPS B TFMG NPUJWBUFE TFMG EJSFDUFE JOEJWJEVBM XIP IBT UIF FOFSHZ BOE QBTTJPO UP XPSL XJUI UIF DSFBUJWF UFBN PG %)* (MPCBM .FEJDBM (SPVQ 5IF JEFBM DBOEJEBUF TIPVME OPU POMZ NFFU UIF DSJUFSJB EFTDSJCFE CFMPX CVU BMTP PVS NJTTJPO BOE WJTJPO Qualifications: q&YDFMMFOU DPNNBOE PG XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI CJMJOHVBM DBOEJEBUFT XJMM CF QSFGFSSFE

q$POGJEFOU UP XPSL JO FOHMJTI XPSLQMBDF q%FHSFF JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPOT PS SFMBUFE q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF PO TPDJBM NFEJB DPNNVOJUZ NBOBHFNFOU q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO DPQZ XSJUJOH συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Η Actionline αναζητά για λογαριασμό γνωστής αλυσίδας καταστημάτων, με ειδίκευση στο χώρο της μόδας: Πωλητές-Πωλήτριες Ένδυσης στα βόρεια προάστια (The Μall Athens-Golden Hall-Κηφισιά) Προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ της ένδυσης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ Ä ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχονται: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä φωτογραφία σας στο link: http://actionline.collegelink.

HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ, σημειώνοντας τον κω ÃÈʽ "$5@ ."--@ ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ï½ ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ $7 τους στο link: http://.ZDBSFFS NFUSP DPN HS με κωδ: 34 À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ Έμπειροι Πωλητές/Πωλήτριες Καταστήματος Wind £ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÃÖÌÀ Èʬ ÊÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÀ ¬ÑÍ À Ä ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÓÔ ÓËÇÑºÔ ÓË»ÑÏÈÄÔ ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ ÐÄ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 8JOE Θα προτιμηθούν όσοι-όσες πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q ÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ DBMM DFOUFST ÊË ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ÀËˬ ÄÊÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÊˬÃÍÖ q¡ÀÐÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ

Η θέση παρέχει: q§ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ Ä È ËºÍÌ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ στόχων q¢ÑÀÈÏÈʽ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ στο e-mail: PNPOPJBTUPSF!NBTUFSQIPOF HS Η εταιρία Dexim ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Πωλητές/Πωλήτριες ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα-ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ¤ ± q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ για τους άνδρες Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ της αγοράς q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS

Η εταιρία Αλιμάρ Ντιβέλοπμεντ ΑΕ Ç Í Í¼À ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ GSBODIJTF ×ÇѬÄÈ Πωλήτριες/ες

H Youth Lab. Dermocosmetics ¼À À ½ ÑÈÔ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Στελέχη Πωλήσεων Φαρμακείου

ÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ»

§Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ.

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ενδυμάτων q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÑÀ ļÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Παροχές: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÏÈźÏÄÈÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ σχέσεων με δίκτυα φαρμακείων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του φαρμακείου q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ À ½ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ υγείας q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊÎÌ q³ÑÍ Í ÃÖÌÀ Èʽ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʽ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ φικό τους σημείωμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση: IS!BMJNBS HS ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Η Perideo Group ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÌÀ ÄÌѬÉÍÖ Ä ÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÔ Í ¬ÃÀ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ʺÌÑÏÍ Ì½ÑÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÄÈÏÀÈ¬Ô ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Υπεύθυνη Καταστήματος/Πωλήτρια (Store Manager) Αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ του καταστήματος και τήρηση όλων ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÁºËÑÈÐÑÍÖ Ä ÍÏÄÖ ÀÑÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÐÕºÐÇÔ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ με τους καταναλωτές q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÉÄ˼ÉÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÊÍÐ » ÀÑÍÔ ÄÈÃÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ

q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô

q ÌÎÐÇ 8JOEPXT .T 0GGJDF q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ» και οργανωτική ικανότητα q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÈÐÖ̬ ÑÍÌÑÀÔ Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία τους στο e-mail: T ESBHBOJEPV!QFSJEFP HS

ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IVNBO SFTPVSDFT!ZPVUIMBC DPN Ö ½ÂÈÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÀÌ ÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια μερικής Απασχόλησης Χανιά

Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: ISN!BMPVFUUF HS §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ αναζητά: Πωλητή Πάγκου Τυριών & Αλλαντικών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÏÍż ÓÌ ÂÖÆļÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÂÍÆÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊÍ ÑÈÊºÔ ÇÕÀÌºÔ ÑÖÏÈÎÌ και αλλαντικών q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÌÀÑÏÍÅÍÃÍмÀ Ñ » ÀÑÍÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS

Υπάλληλοι για Πρατήριο Υγρών Καυσίμων Ο όμιλος Μouzenidis Group ÀÌÀ×ÇѬ ÏÍÐÓ Èʽ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÐÄ ÌºÍ ÏÀÑ»ÏÈÍ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖм ÓÌ ÊÍÌѬ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÀÄÏÍÃÏÍ ¼ÍÖ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q³ÑÍ À ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q³ÑÍ À Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ στο e-mail: BOOB@UTJ!IPUNBJM DPN Πωλητής/-τρια Καταστήματος Η εταιρία Andronis Exclusive αναζητά συνεργάτες ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÏÍ¿ÕÓÌ ÊÀÈ ÊÍÐ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» » ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÐźÏÄÑÀÈ ÖÂÇ˽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÈÐÒ½Ô ÍÐÍÐѬ ÊÀÈ ½ÌÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOESPOJTFYDMVTJWF DPN

H Career In Progress XXX DBSFFSJOQSPHSFTT HS ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ιδέας. Για λογαριασμό συνεργάτη της, καταστήματος ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ 8JOE ÐÑÇÌ ³ÌÓ ËÖŬÃÀ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή-τρια Υπάλληλο Καταστήματος Περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÓÏÀϼÍÖ ÓϬÏÈÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÌÑ½Ô του καταστήματος. Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÀϽ ÍÈÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÍÖ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Επιθυμητό προφίλ: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç q§Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊχαρακτηριστικά q§Ä PVU PG UIF CPY ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ H εταιρία επιπλέον προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS, σημειώνοντας τον κωδικό: Wind_Sales. Υπάλληλος Πρατηρίου Υγρών Καυσίμων Η KSM HR ÄÊ ºÏÍÖÔ ÄƬËÍÖ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀ ÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÀÌÀ×ÇÑÖ Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÍ ÖÆÏÎÌ ÊÀÖм ÓÌ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÏÀÑ»ÏÈÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ¼ ËÓ À ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÊÍÌÑÈÌÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ $7 ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À στο link: IUUQ XXX LTNIS HS KPC ZQBMMJMPT QSBUJSJPV ZHSPO LBZTJNPO UIFTTBMPOJLJ HBT , ή μέσω GBY » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ,4. )VNBO 3FTPVSDFT ¢ ÄÓÏƼÍÖ À ÀÌÃϺÍÖ £ÓÆϬÅÍÖ °ÇË Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ $7 Διπλωματούχος Κρεοπώλης (κωδικός: BU 01/16) Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ¢ ¨ ¢ ° q ÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ τον κωδικό ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: E QSPTPQJLPV!NBSLFU in.gr » ÐÑÍ GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Υπάλληλοι Λιανικής

ÀÔ ÆÍÇÑÄ¿ÄÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÇÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍÈ ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ¤ ÄÑÀÈϼÀ Απολλώνιον ΑΒΕΕ Ç Í Í¼À ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÌÀ ¬ÏÑÈÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÀÏÑÍ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ

¢¼ÐÀÈ ÌºÍÔ ÌºÀ ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÐÀÈ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÍËÖÄÒÌÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÌÃÈÀ źÏÄÈ Ç ÏÍÐÓÏÈÌ» ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÎÐÑÄ ÌÀ ÑÇ ÐÖÌÃÖ¬ÐÄÈÔ ÀϬËËÇËÀ Ä ÑÈÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÍÖ °½ÑÄ ºÕÍÖ Ä ÑÇ ÃÍÖËÄȬ ÍÖ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ

Πωλήτριες με εμπειρία στην εστίαση

Παροχές À ºÕÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÄ¼Ô ÊÀÈ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÑÇÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÍÖ ÊÀÏȺÏÀ ÐÄ ÈÀ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÄ ºÌÀ ÌÄÀÌÈʽ Í ÀÃÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÍÌÑÀÔ ÑÈÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÍÖ

Προφίλ υποψηφίων: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ½ ÓÔ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ στο e-mail: IS! BQPMMPOJPO CBLFSZ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Αρμοδιότητες κατάλληλου υποψηφίου: q À ÀϺÕÄÈÔ ¬ÏÈÐÑÇ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ º ÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ ½ÆÊÍÖ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q À ÑÍ ÍÒÄÑÄ¼Ô ÑÀ Ä ÍÏÄ¿ ÀÑÀ ÐÑÀ ϬÅÈÀ ÄÌÎ ÒÀ ÅÏÍÌѼ×ÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä Å¬ÌÈл τους εντός του καταστήματος q À ÕÄÈϼ×ÄÐÀÈ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÇÌ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌÀ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q À ËÄÈÑÍÖÏÆÄ¼Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʬ Ä ÑÀ ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈÔ ½ÑÈ Í ÕÎÏÍÔ ÑÀ ÃÍÊÈ ÀÐÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÍÈ À ÍÒÇÊÄÖÑÈÊͼ ÕÎÏÍÈ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ä¼ÌÀÈ ÊÀÒÀÏͼ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÍÈ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Προσόντα-προφίλ κατάλληλου υποψηφίου: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ËÈÀÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀËºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ ÏPÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÏÆÀмÀÔ

¢ ÍÏÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Fodele Beach, Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì

Πληροφορίες Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇÌ À¼ÑÇÐÇ ÐÀÔ ÑÎÏÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: https://www.randstad.

HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ± ¬ËËÇËÍÈ ÈÀ ÌÈÊ»Ô VUN@TPVSDF TLZXBMLFS ÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÑÇËÄÅÓÌ»ÐÄÑÄ ÐÑÍ ÊÀÈ ÍÏļÑÄ ÌÀ ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÑÇÌ Ë¼ÊÇ °ÐÀÊ ¬ÊÀ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: TLSJBSBT!GPEFMFCFBDI HS ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ ÑÈÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

À ÒºËÀ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÄÌÇ ÄÏÎÐÍÖ Ä ÓÔ ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿ Ä ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÀÆʽРÈÍÔ ÇƺÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Υπεύθυνου Αρτοποιείου Γενική περιγραφή θέσης: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÌ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ¬ÏÑÍÖ q® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÄÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Αρμοδιότητες: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÑÇÌ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÑÍ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÑÓÌ ÀÏÑÍ ÀÏÀÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÃÈÀÃÈÊÀмÀ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÊÀË» ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÀÏÀÐÊÄÖ¬×ÍÌÑÀÈ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀѼ×ÄÈ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐÊÄÖÎÌ ÍÖ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÒÄÑÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À ºÐÓ ÑÇÔ ÀÌÍÈÕÑ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ¬ÏÑÍÖ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊq ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÄÈÃÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ÐÅÍËȬÑÄÔ ÊÏÍÖÀÐ¬Ì ÏÍؽÌÑÀ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ

ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q ÌÎÐÇ ÐÑÇ ÁÀÐÈÊ» ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ» ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊq ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀϽ ÍÈÌÈʽ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËȬÏÈÍ ÖÆļÀÔ

Διαπροσωπικές ικανότητες: q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!QBVMHSFFDF DPN

Πωλητές/Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ÍÏÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À ÓË»ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ

Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

ÈÀ ÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÀÔ ÐÑÍ ¡½ËÍ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου

Προφίλ υποψήφιου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ¢¥ » °¢¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ » ÊÀÈ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÃĽÌÑÓÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÄÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Πακέτο αποδοχών: q§ÈÐÒ½Ô Ü ÄÈÊÑq ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ¼ ËÇÏÓ » q±ÂÇ˽ ÑÏÈ ÇÌÈÀ¼Í ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ » ÐÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ

¤ Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: http:// NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : Ä È ËºÆÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης: WS7701. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ISN!BMPVFUUF HS

°Í 5* Aquagrand Exclusive Deluxe Resort ÐÑÇ ¼ÌÃÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÑÍÖ : Υπάλληλο Καταστήματος Boutique Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ» ÈÑÀËÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀÔ

Η επιχείρηση προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!BRVBHSBOE HS Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÑÍÈ ÕļÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ GBY

°ÀÕ ÃÈ ÌÐÇ 5 ¯½ÃÍÔ Σύμβουλοι Πωλήσεων Προϊόντων Τεχνολογίας (Inbound Calls) ¢¼ÐÀÈ HBEHFU¬ÊÈÀÔ ÊÀÈ ÒÄÔ ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÐÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÆÈÀ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÀ ÏÍؽÌÑÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÍÖ ÀϺÐÄÈ Ç Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÒºËÄÈÔ ÌÀ ÉÄ ÄÏÌ¬Ô ÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÍÖ ÒºÑÄÈÔ °ÎÏÀ ÐÍÖ Ã¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÌÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÄÈÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÑÇÌ ÊÀÏȺÏÀ ÐÍÖ ÐÄ ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÎËÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Περιγραφή της θέσης εργασίας: ®È ʬÑÍÕÍÈ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÏÈÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÏÍؽÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬Ô Ä À ÎÑÄÏÍ ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ ® ϽËÍÔ À ÀÈÑļ ÄƬËÇ ÄÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ Ä ¤ ± TNBSUQIPOFT UBCMFUT ÑÇËÄÍϬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÇÕÀÌºÔ À Ϻ ÄÈ ÌÀ Ö ¬ÏÕÄÈ Ç ÃȬÒÄÐÇ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÌÇ ºÏÓ ÐÇÔ ÆÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ Ç ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ ÑÓÌ ËÄÍÌÄÊÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ ÅÍϬ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ Ä Á¬ÏÃÈÄÔ ÄÖѺÏÀ Ä ¬ÁÁÀÑÍ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÎÏÄÔ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÓÔ 0 ѽ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÀ Á½ÏÄÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÍË¿ ÊÍÌѬ ÐÄ ÐÑÀÒ ½ ÄÑϽ

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Πωλήτρια (μερικής απασχόλησης) Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ

Σύμβουλοι Πωλήσεων Προϊόντων & Υπηρεσιών Κινητής Τηλεφωνίας Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô ¢¼ÐÑÄ ¬ÌÒÏÓ ÍÔ ÍÖ Ä ÈÊÄÌÑÏÎÌÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ´ÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Ì ÌÀÈ ÊÀÈ q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÀÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ÁÍÇÒ¬ÑÄ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ q ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈļ Ç Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÀ×ÇѬÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÆÌÓϼÐÍÖ Ä À ½ ÊÍÌѬ ÎÐÑÄ ÌÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ»ÐÍÖ Ä ÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» Í ¬ÃÀ ÐÖ ÁÍ¿ ËÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÖÌúÐÄÓÌ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ

¤ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ Aldemar Resorts ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÒÀËÀÐÐÍÒÄÏÀ ļÀÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦Ï»ÑÇ Πωλήτρια Καλλυντικών Προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÏÓÐÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q ÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ

Προσφέρονται: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÍÐÍÐѬ

ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÊÀÑÀÕÓϼÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀ źÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS +PC PQFOJOHT ) ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ 0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ½ ÃÀÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Retail Manager (κωδ. θέσης: SAS04) Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í "&* q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍÌ ÐѽÕÍ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç Ë» ÏÇÔ Ä Í ÑļÀ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀ ÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò» ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ ;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Mark Aalen: Οπτικός ή Πωλητής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ Í ÑÈʬ ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!NBSLBBMFO HS

Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ

Go Ammos Boutique MPDBUFE PO UIF CFBDI PG .ZLPOPT "NNPT )PUFM JO 0SOPT CFBDI JT TFFLJOH BO FYQFSJFODFE

Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À XXX LPUTPWPMPT HS ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö Í ËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀϬÃÍÐÇÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÊÀÈ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU Í.

'PS TVNNFS TFBTPO "QSJM 0DUPCFS

Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN

QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ http:// DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Retail Boutique Sales Associate Responsibilities: q1SPWJEF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF XJUI UIF BCJMJUZ UP EFWFMPQ BOE NBJOUBJO NFBOJOHGVM DMJFOU SFMBUJPOTIJQT q1PTTFTT B IJHI MFWFM PG GBTIJPO LOPXMFEHF XJUI UIF EFTJSF UP MFBSO SFUBJO BOE TIBSF QSPEVDU JOGPSNBUJPO XJUI DMJFOUT q.BJOUBJO IJHI TUBOEBSET PG NFSDIBOEJTF BOE QSPEVDU QSFTFOUBUJPO q3FQMFOJTI TUPDL BOE NBOBHF PSEFST q.BOBHF (P "NNPT TPDJBM NFEJB BDDPVOUT XJUI XFFLMZ QPTUT

Key qualifications: q.JOJNVN ZFBST TBMFT FYQFSJFODF JO GBTIJPO SFUBJM FOWJSPONFOU XJUI GBDF UP GBDF DVTUPNFS DPOUBDU q1PTJUJWF EZOBNJD BOE PVUHPJOH QFSTPOBMJUZ q4BMFT GPDVTFE q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP BEBQU UP GSFRVFOU DIBOHF BOE B IJHI QSFTTVSF FOWJSPONFOU q"CJMJUZ UP JOJUJBUF DPOUBDU BOE DPNNVOJDBUJPO q$PNQVUFS TLJMMT UP JODMVEF PQFSBUJPO PG SFUBJM QPJOU PG TBMF TZTUFN 8PSE &YDFM BOE F NBJM q4PDJBM NFEJB TBWWZ q'MVFOU HSFFL BOE FOHMJTI TQFBLFS 4FOE VT ZPVS DW UP UIJT e-mail: HPBNNPT DBSFFST! HNBJM DPN 1MFBTF BMTP QSPWJEF SFDFOU QIPUPHSBQI.

11 25

12 26

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

q&YQFSJFODF JO IFBMUIDBSF JOEVTUSZ JT B QMVT q1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS TLJMMT JT B QMVT

Job description: q(FOFSBUF DPOUFOU QVCMJTI PO TPDJBM NFEJB BOE FODPVSBHF DPNNVOJUZ NFNCFST UP UBLF BDUJPO q8SJUF BSUJDMFT GPS DPNQBOZ XFCTJUFT BOE FEJUPSJBMT q.BOBHF TPDJBM NFEJB DPNNVOJUJFT 'BDFCPPL :PV 5VCF 5XJUUFS *OTUBHSBN (PPHMF

q$SFBUF BEWFSUJTJOH DPQJFT q$PNNVOJDBUF XJUI NFEJB BOE CVJME QVCMJD SFMBUJPOT 5IFSF JT BO PQUJPO PG GVMM PS QBSU UJNF FOHBHFNFOU "MM DBOEJEBUFT NVTU TVCNJU QPSUGPMJP PG UIFJS XPSL JO PSEFS GPS UIF DW T UP CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN 1MFBTF EP OPU BQQMZ JG ZPVS DW EPFT OPU NFFU UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT IUUQT XXX TLZXBMLFS HS FM(3 BHHFMJB FSHBTJBT "TTJTUBOU 5SBEF .BSLFUJOH .BOBHFS #& & & ' %%'""" OPDBDIF USVF Assistant Trade Marketing Manager Job description: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU UIF BOOVBM 55 USBEF NBSLFUJOH DBMFOEBS BDUJWBUJPO QSPHSBNT JO 55 01 .01 DIBOOFM 8 . BOE MBVODIFT JO XIPMFTBMF DIBOOFM UP BDIJFWF CVTJOFTT BOE CSBOE PCKFDUJWFT q4VQQPSU UIF EFTJHO BOE QPTU FWBMVBUJPO PG UIF BOOVBM WBMVF QSPNP DBMFOEBS q-FBE UIF QSPDFTT PG EFTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO PG BMM CSBOE WJTJCJMJUZ QSPKFDUT UPPMT QSFNJVNT BOE 101 NBUFSJBM BT XFMM BT JO TUPSF BDUJWBUJPO BOE HSBTT SPPU FWFOUT q"MMPDBUF BOE DPOUSPM UIF BOOVBM 55 USBEF NBSLFUJOH CVEHFU q1SPWJEF QSPNP WPMVNF QMBO GPSFDBTU UP FOTVSF QSPEVDU BWBJMBCJMJUZ PO B NPOUIMZ CBTJT UISPVHI *4 0Q DZDMF % 4 1.3 %.3

q3FHJTUFS BMM QSPNP TLV T JO UIF JOUFSOBM TZTUFN q$PPSEJOBUF UIF QSPNP SFQBDLBHJOH QSPDFTT UISPVHI FYUFSOBM TVQQMJFS q4VQQPSU -JQUPO *WJ (P 3PDLTUBS .PVOUBJO %FX CSBOE BDUJWBUJPO BOE WJTJCJMJUZ JO 5BTUZ %54 DIBOOFM

Qualifications: q.JOJNVN ZFBS FYQFSJFODF JO DPNNFSDJBM GVODUJPO USBEF NBSLFUJOH TBMFT NBSLFUJOH

q6OJWFSTJUZ EFHSFF q.T 0GGJDF BOE JOUFSOFU MJUFSBUF q-BOHVBHF TLJMMT FYDFMMFOU MFWFM PG FOHMJTI q)JHI MFWFM PG CVTJOFTT BDVNFO q4USPOH HSBTQ PG HFOFSBM CVTJOFTT FOWJSPONFOU q4USPOH BOBMZUJDBM BOE TZOUIFTJT TLJMMT q$PNNFSDJBM TBWWZ q5JNF BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU q1 - VOEFSTUBOEJOH q8FMM EFWFMPQFE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q3FTVMUT PSJFOUBUFE q5FBN QMBZFS 4VCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT BQQMZ QFQTJDPKPCT DPN KPCT #3 55 "TTJTUBOU

5SBEF .BSLF UJOH .BOBHFS MBOH FM (3 XJUI job ref: 116429BR. 5P The Mirror.gr ºÌÀ À ½ ÑÀ ˺ÍÌ ÃÖÌÀ Èʬ F TIPQ Ä ÎÌÖ ÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÏÓ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Digital Marketing & Administration Assistant Ρόλος/αρμοδιότητες: ) ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÍÖÔ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈ ÊÎÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÍÖ F TIPQ ÊÀÈ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÆÏÀÅļÍÖ Το προφίλ του ιδανικού υποψηφίου, περιλαμβάνει τα εξής χαρακτηριστικά: q ¬ÒÍÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ¬ ÍÂÇ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍϼÍÖ q¦ÀË» Ä ÀÅ» Ä ÑÀ TPDJBM NFEJB ÑÀ CMPHT ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÑÍÖ ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF F NBJM JOUFSOFU

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÃÀÌÈÊ» ÇËÈʼÀ ʬÑÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ 5P 5IF .JSSPS HS ÏÍÐźÏÄÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈËÍÆ»Ô GVMM UJNF » QBSU UJNF ÄÏÆÀмÀÔ À ÍÈÁºÔ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÒÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ § ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ»ÐÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑºÔ ÀÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX UIFNJSSPS HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!UIFNJSSPS HS

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

) Link Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ Ä ÕϽÌÈÀ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍÑÄ ÕÌÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Λογιστή-τρια/Φοροτεχνικό Αναφερόμενος-η στη διοίκηση θα αναλάβει ενεργά καθήκοντα για τα εξής: q¢ ¼ÁËÄÂÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÐÓÑÄÏÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÄËËÇÌÈʬ ËÍÆÈÐÑÈʬ ϽÑÖ À q ¿ÌÑÀÉÇ ÃÇËÎÐÄÓÌ Å½ÏÍÖ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ÊÀÈ ÌÍ ÈÊÎÌ ÏÍÐÎ ÓÌ q·ÃÏÖÐÇ Ë¿ÐÇ ÄÊÊÀÒ¬ÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÎÌ Ö ÍÒºÐÄÓÌ

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Í ÍÄÈÃÄ¼Ô ÀÏ ÍÃȽÑÇÑÄÔ ÐÄ ËÍÆÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÑϺÕÍÖÐÀÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q¤ËÈʼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

Παροχές: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ºÐÓ ÐÄ ÈÌÀϼÓÌ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô q#POVT q ÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FLBUPT!MJOL DPN HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÒÀ ÁÏļÑÄ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ XXX MJOL DPN HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ Revoil Α.Ε.Ε.Π. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Διευθυντή Λογιστηρίου (κωδ. θέσης: REV67) Έδρα: Ò»ÌÀ Προφίλ εταιρίας: ¤ 3FWPJM ļÌÀÈ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÏÄËÀÈÍÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ¢¼ÌÀÈ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² ÊÀÈ ÊÀѺÕÄÈ ÄϼÃÈÍ ÀÆÍÏ¬Ô Ä Ã¼ÊÑÖÍ ÏÀÑÇϼÓÌ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÖÌÄÕ»Ô À̬ ÑÖÉÇ Ä ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ÏÓÑÍ ÍϼÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ¬ÌÒÏÓ Í ÐÑÇÌ ÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÄÌÃȬ ÄÐÓÌ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍƼÀÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÇÔ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¼ÀÔ ¢ ÄÈÐÍû ÀÑÍÔ ¨ ÀÏÀÊÏÀÑÍ¿ ÄÌÓÌ Å½ÏÓÌ ÊË

q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ËÍÈ ÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÄËÄÕÎÌ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ

Απαραίτητα προσόντα: q³ÃÄÈÀ ËÍÆÈÐÑ» ѬÉÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÍ Ç ºÌÍ ÑϽ Í ÐʺÂÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Í ¬ÃÀÔ q ÄÊÀÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÒºÐÇ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ² q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF ÊÀÈ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÏÍѼ ÇÐÇ 4&/

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô ÊÀÈ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ»Ô ÄϼÒÀËÂÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFWPJM HS Προϊστάμενος Λογιστηρίου (Θεσσαλονίκη) Περιγραφή θέσης εργασίας: q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÊÀÈ ÍÏÒ» Ñ»ÏÇÐÇ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏÀÅÎÌ ÐÑÇ ÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ËÍÆÈÐÑÈÊ»

ÐÖÆÊÄÌÑÏÓÑÈÊÎÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨ À ÍÐÁºÐÄÓÌ ÈÐÍ×ÖƼÓÌ ËÇÏÓ ÎÌ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ q ¿ÌÑÀÉÇ Ö ÍÁÍË» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ½ÏÅÓÐÇ ÑÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇËÎÐÄÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÅÍÏÍËÍÆÈÊ» ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÄÏÆÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÌÍ ÍÒÄмÀ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q ÈͼÊÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ

Απαραίτητα προσόντα: q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÓÔ ÏÍØÐѬ ÄÌÍÔ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÅÍÏÍËÍÆÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÃÈÄÒÌÎÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀÑÈʬ Òº ÀÑÀ ¨ ¦ ¨ ÅÍÏÍËÍƼÀ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ Òº ÀÑÀ ¢ § ¤ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ &31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMJUPVST HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ .ZDPOJBO 7JMMB $PMMFDUJPO FYDMVTJWF WJMMB SFTPSU .ZDPOJBO 6UPQJB 3FTPSU NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY .ZDPOJBO "NCBTTBEPS )PUFM NFNCFS PG SFMBJT DIBUFBVY .ZDPOJBO *NQFSJBM 3FTPSU NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME 3PZBM .ZDPOJBO 3FTPSU NFNCFS PG UIF MFBEJOH IPUFMT PG UIF XPSME .ZDPOJBO ,ZNB EFTJHO IPUFM .ZDPOJBO ,PSBMJ SFMBJT DIBUFBVY .ZDPOJBO /BJB MVYVSZ TVJUFT ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Λογιστή/Βοηθό Λογιστή Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÈÐÒÍÃÍмÀÔ ÊÀÈ &31 &OUFSTPGU 1SPHSBN ÆÈÀ ÁÈÁ˼À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Παρέχεται: ²ÎÏÍÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÍ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆ ÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Ö ½ÂÇ Ê . ÀÊÑÖ˼ÃÇ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Panasoft S.A B MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF USBWFM JOEVTUSZ JO &.&" OFFET UP IJSF .Net Application Developer (Ref. APPDEV04) Job requirements: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG /&5 $

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 4RM TFSWFS

q&YQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG XFC BQQMJDBUJPOT BOE XFC TFSWJDFT q,OPXMFEHF PG .7$ "41 /FU BOE +2VFSZ GSBNFXPSLT q,OPXMFEHF PG 3FTU QSJODJQBMT q,OPXMFEHF PG -*/2 5 42- &OUJUZ 'SBNFXPSL PS PUIFS 03. UPPMT

q,OPXMFEHF PG #PPUTUSBQ LOPDLPVU PS "OHVMBS KT

Other required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q.JOJNVN XPSLJOH FYQFSJFODF ZFBST q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE GPS NBMF DBOEJEBUFT

A successful candidate will also have: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO DPNNBOE PG FOHMJTI q,OPXMFEHF PG 81' XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q8JMMJOH UP MFBSO OFX UFDIOPMPHJFT q$BQBCJMJUZ PG HPPE DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF SFTU PG UIF EFWFMPQNFOU UFBN GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG MBSHF QSPKFDUT q"CJMJUZ UP TPMWF EJGGJDVMU QSPCMFNT

Company offers: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH B EZOBNJD DPNQBOZ XIFSF ZPV XJMM CF BCMF UP QSPWF ZPVS DSFBUJWF TLJMMT QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BU UIJT e-mail: IS!QBOBTPGU HS PS WJB GBY BU

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

¤ CrossMobile ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÕÄÈ ÄÉÄ˼ÉÄÈ ºÌÀ ÄÏÆÀËÄ¼Í ÐÖÆÆÏÀÅ»Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÊÈÌÇÑºÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÄËÀÕÈÐÑÍ ÍÈÎÌÑÀÔ ÑÍ ÕϽÌÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÑÇÏÎ ÌÑÀÔ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÀÏÀƽ ÄÌÍÖ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÀÖÑÍ¿ ÑÍÖ ÄÏÆÀËļÍÖ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Junior Java Programmer Κύριες αρμοδιότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ ÆÈÀ J04 ÊÀÈ "OESPJE q%FCCVHJOH ËÀÑÅ½Ï ÀÔ UPQ UP CPUUPN q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈʬ ¬ÏÒÏÀ ÐÄ ÐÕºÐÇ Ä ÑÇÌ ËÀÑÅ½Ï À q¢ÈÐÀÆÓÆ» ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÍ ÄÑÀÈÏÈʽ TJUF q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÇÔ ËÀÑÅ½Ï ÀÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ +BWB q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ "OESPJE q ÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ J04 q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ ÍËÖÑÄÕÌÄ¼Í ÐÕÍË» ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ½ ÓÔ ÅÖÐÈʽ ÀÒÇ ÀÑÈʽ ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÐÖÌÀÅÄ¼Ô ÐÕÍ˺Ô

Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÆËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ 0CKFDUJWF $ $ $

$

q Ç ÍÐÈÄ¿ÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: QBOBZPUJT!DSPTTNPCJMF PSH £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÇÌ Μηχανική Κατασκευαστική ΑΕ Προγραμματιστής Περιγραφή της θέσης: q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT

Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ D /&5 "TQY 42- XFC TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ½ ÓÔ +RVFSZ "OHVMBS+T #PPUTUSBQ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ½ÕÈ GSFFMBODFS

q ÖÌÒ»ÊÄÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJIBOJLJ HS Relational Technology S.A JT TFFLJOH UP SFDSVJU Front/Back End Developers (position code: IPD/04-17) 1. Front End Developer-accountabilities: q&YQFSJFODF PG EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH FOHBHJOH XFC GSPOU FOET q(PPE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU BOE PUIFS SFMBUFE GSPOU FOE UFDIOPMPHJFT TVDI BT )5.- BOE $44 q'BNJMJBS XJUI BU MFBTU POF .7$ GSBNFXPSL JEFBMMZ "OHVMBS+4 q,OPXMFEHF PG XFC BQQMJDBUJPO XPSLGMPXT BOE UPPMT MJLF /PEF (VMQ FUD q'BNJMJBS XJUI 3FTQPOTJWF %FTJHO q'BNJMJBS XJUI 3&45GVM XFC TFSWJDF BSDIJUFDUVSFT q'BNJMJBS XJUI BHJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H 4$36.

2. Back End Developer accountabilities: q4USPOH DPNNBOE PG PCKFDU PSJFOUFE EFTJHO QBUUFSOT q1SPGJDJFOU JO $ BOE /&5 UFDIOPMPHJFT q'BNJMJBS XJUI 5'4 GPS TPVSDF DPOUSPM EFQMPZNFOU CVJMET CBDLMPH BOE UBTL NBOBHFNFOU q%BUBCBTF QSPHSBNNJOH QSFGFSBCMZ 42- TFSWFS

q'BNJMJBS XJUI 3&45GVM XFC TFSWJDF BSDIJUFDUVSFT q'BNJMJBS XJUI BHJMF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT F H 4DSVN

Requirements: q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO TLJMMT JO CPUI HSFFL FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT GPS NBMF DBOEJEBUFT

q"WBJMBCMF UP USBWFM BCSPBE

Personal characteristics: q5FBN QMBZFS q,FFO UP MFBSO q3FMJBCMF XJUI DMFBS UIJOLJOH BOE BUUFOUJPO UP EFUBJM *G ZPV BSF JOUFSFTUFE QMFBTF GPSXBSE ZPVS DW UP UIJT e-mail: JYJQQBT!SFMBUJPOBM HS NFOUJPOJOH UIF SFG DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF PG UIF F NBJM "MM JOGPSNBUJPO SFDFJWFE XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ ¤ Ελληνικά Καλώδια Α.Ε. ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ Senior SAP SD/MM/WM-Consultant ÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ç ÀÌÑÖÉÇ ÑÓÌ NPEVMF 4% .. 8.

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ¼ ËÓ À ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Η θέση προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ϽÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ

® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÍÏļ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒļ ʬÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÀϬËËÇËÀ ÌÀ ÃÈÀÑÇÏļ ÈÐÑÍÏÈʽ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÌÀ ÑÇÏļ ÑÈÔ ÏÍÒÄÐ ¼ÄÔ Ä Äϼ ÑÓÐÇ ÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÊÀÈ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: info@ ibhellas.gr ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì ÓÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÀ Í ÍÈÀû ÍÑÄ ËÇÏÍÅÍϼÀ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇ ÐÄ˼ÃÀ ÀÔ www.ibhellas.gr.

ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÀÌÀÅÍÏÐÑÍÌ κωδικό θέσης (SAP Cons) ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@steelmet.vionet.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Mellon Group of Companies is a leading multinational HSPVQ FNQMPZJOH NPSF UIBO QFPQMF JO DPVOUSJFT XJUI DPSQPSBUF IFBERVBSUFST MPDBUFE JO "UIFOT (SFFDF 0VS PGGFSJOH DPOTJTUT PG TQFDJBMJ[FE UFDIOPMPHJDBM TPMVUJPOT BOE TFSWJDFT EFTJHOFE UP NFFU UIF JODSFBTJOH OFFET PG GJOBODJBM JOTUJUVUJPOT BOE PSHBOJ[BUJPOT UP achieve strong consumer business and improved DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO .FMMPO $POUBDU 4FSWJDFT NFNCFS PG .FMMPO (SPVQ PG $PNQBOJFT TFFLT UP IJSF B

Senior Java Developer Athens, Greece (Ref: TRG-SDEV) Mission and tasks: This position is for a large project implementing wide requirements and business processes in the scientific and regulation area.

Profile-the ideal candidate will be expected to possess the following: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ q.JOJNVN ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF in IT after the completion of studies q&YQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG XFC BQQMJDBUJPO JO FJUIFS POF PS CPUI UIF 4QSJOH BOE +BWB && FDPTZTUFNT q4PMJE FYQFSJFODF JO q8FC BQQ EFWFMPQNFOU XJUI BO .7$ GSBNFXPSL MJLF +4' 4QSJOH .7$ PS TJNJMBS q3FMBUJPOBM EBUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT PCKFDU SFMBUJPOBM NBQQJOH GSBNFXPSLT +1"

and SQL q4PBQ PS 3FTU XFC TFSWJDFT BOE 9.- PS +40/ processing q&+#T PS FRVJWBMFOU 4QSJOH TUBDL DPNQPOFOUT USBOTBDUJPOBM TFSWJDFT BOE EFQFOEFODZ JOKFDUJPO 4QSJOH PS $%*

q&YQFSJFODF XJUI NFTTBHJOH TZTUFNT F H +.4

PS CVTJOFTT QSPDFTT NBOBHFNFOU TZTUFNT F H "DUJWJUJ

q"U MFBTU GBJS VOEFSTUBOEJOH FYQFSJFODF PG PCKFDU PSJFOUFE +BWBTDSJQU )5.- QSFGFSBCMZ BOE $44 QSFGFSBCMZ

q"U MFBTU CBTJD VOEFSTUBOEJOH FYQFSJFODF PG +BWBTDSJQU .7 GSBNFXPSLT QSFGFSBCMZ "OHVMBS+4

q"U MFBTU MJNJUFE FYQPTVSF VOEFSTUBOEJOH PG /P42- EBUBCBTFT q'BNJMJBSJ[BUJPO XJUI CVJME TZTUFNT .BWFO (SBEMF FUD DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO TFUVQT F H +FOLJOT BOE TUBUJD DPEF BOBMZTJT BOE RVBMJUZ UPPMT F H 4POBS2VCF

q6OEFSTUBOEJOH PG UIF "HJMF 4PGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHZ q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q(PPE UFBN TQJSJU BOE BCMF UP XPSL in an international and multi-cultural environment "QQMZ UP UIJT e-mail: DBSFFST!USBTZT HS Η Internet Business Hellas ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÍÖ Ã¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËÖÆËÓÐÐÈÊÍ¿ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÐÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÅÈËÍÉÄ̼À IPTUJOH ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÓÑÍ ÍϼÀÔ ÀÔ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ̺ÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ ÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Προγραμματιστή Διαδικτυακών Εφαρμογών (Full Stack Developer) Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀ˽ ÑÄÕÌÈʽ Ö ½ÁÀÒÏÍ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ 1)1 WFSTJPOT BOE » ÊÀÈ 1ZUIPO q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .7$ QBUUFSOT GSBNFXPSL -BSBWFM $PEFJHOJUFS

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ )5.- $44 #PPUTUSBQ +4 K2VFSZ "+"9 q ÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô À̬ ÑÖÉÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ ÊÀÈ Ç Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .Z4RM .POHP%#

q ÌÎÐÇ ÐÄ WFSTJPO DPOUSPM ÐÖÐÑ» ÀÑÀ (JU

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ MPBE CBMBODFE ÊÀÈ IJHI USBGGJD ÈÐÑÍѽ ÓÌ q4ZTUFN BENJOJTUSBUJPO ÐÄ MJOVY TFSWFS CJOE BQBDIF NBJM TFSWFST

Θα συνυπολογιστούν και εκτιμηθούν: q ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÃÈÀÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ 5&* » ¥¢¦ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÊˬÃÍÖ

Software Developer .Net Job description: The successful applicant will be GVMMZ JNNFSTFE JO UIF GVMM EFWFMPQNFOU MJGFDZDMF BOE UIFSFGPSF FYQFSJFODF PG XPSLJOH UISPVHI BMM TUBHFT PG B EFWFMPQNFOU QSPKFDU XPVME CF IJHIMZ CFOFGJDJBM 8JUIJO UIF EFWFMPQNFOU DZDMF ZPV XJMM IBWF SFTQPOTJCJMJUZ GPS UBTLT TVDI BT SFRVJSFNFOUT HBUIFSJOH EFWFMPQNFOU EFMJWFSZ BOE TVQQPSU q5P EFWFMPQ B EFUBJMFE LOPXMFEHF PG UIF DPEF q5P IFMQ EFTJHO BOE JNQMFNFOU OFX GFBUVSFT JO UIF FYJTUJOH TZTUFNT q5P QSPWJEF USPVCMFTIPPUJOH BOE NBJOUFOBODF support for all in house developed software q5P VOEFSUBLF GVMM UFTUJOH PG BMM EFWFMPQNFOUT prior to release Required skills/experience: q.JOJNVN ZFBST PG EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF VTJOH UIF /&5 'SBNFXPSL XJUI $ PS 7# /FU q&YQFSJFODF PG XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU VTJOH )5.- "KBY BOE +BWBTDSJQU q4USPOH LOPXMFEHF PG "41 /&5 BOE 8FC "QJ q%FTJHO BOE EFWFMPQNFOU PO 0SBDMF 1PTUHSF42- PS TJNJMBS

q&YQFSJFODF JO VTJOH WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT (JU XPVME CF QSFGFSSFE

q"O BCJMJUZ UP EFWFMPQ USPVCMF TIPPUJOH BOE EJBHOPTUJD TLJMMT JT FTTFOUJBM BT XFMM BT UIF BCJMJUZ UP XPSL XFMM VOEFS QSFTTVSF q(PPE XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT The company offers NVMUJOBUJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU training & career development opportunities.

"QQMZ UP UIJT e-mail: F UIFTTBMPOJLFGT!NFMMPO DPN HS 8F BSF MPPLJOH UP IJSF 3 Web/CRM Developers 5IF 8FC $3. %FWFMPQFS XJMM CF EFTJHOJOH EFWFMPQJOH UFTUJOH BOE JNQMFNFOUJOH TPMVUJPOT VTJOH %ZOBNJD 8PSLT %8 'SBNFXPSL Requirements, qualifications and attributes: q1SFGFSFODF GPS B #4D PS .4D EFHSFF JO DPNQVUFS science or a related field q.JOJNVN ZFBS PG FYQFSJFODF q1SPWFO QSPGJDJFODZ JO XFC EFWFMPQNFOU q1SPWFO QSPGJDJFODZ JO 42q1SPWFO QSPGJDJFODZ JO #PPUTUSBQ K2VFSZ )5.- $44 q1SPGJDJFODZ JO $PMEGVTJPO JT B QMVT q1SPGJDJFODZ JO "OESPJE NPCJMF BQQMJDBUJPO development is a big plus q&YQFSJFODF EFWFMPQJOH PS DVTUPNJTJOH DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQ NBOBHFNFOU TZTUFNT JT B CJH QMVT q5IF BCJMJUZ UP QFSGPSN BDDVSBUFMZ FGGFDUJWFMZ BOE NFUIPEJDBMMZ VOEFS QSFTTVSF Remuneration/benefits: *G ZPV GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT BOE XBOU UP KPJO B DPNQBOZ DPNNJUUFE UP EFWFMPQJOH JUT QFPQMF ZPV DBO MPPL GPSXBSE UP FYDFMMFOU USBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT QMVT PG DPVSTF B DPNQFUJUJWF JODPNF Application procedure: 1MFBTF WJTJU UIJT link: IUUQ XXX EZOBNJDXPSLT FV EZOBNJD XPSLT DZQSVT DBSFFST job-openings to complete the online application form BOE TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF GPS UIF BUUFOUJPO PG )FBE PG )VNBO 3FTPVSDFT "ENJOJTUSBUJPO "MM applications will be treated in the strictest confidence.

IT Administrator/Help Desk Thessaloniki Your tasks and responsibilities: q'JSTU MJOF TVQQPSU q"ENJOJTUSBUJPO BOE DPOGJHVSBUJPO PG q8JOEPXT 04 .4 0GGJDF BOE JOUFSOBM DPNQBOZ applications

q%JHJUBM BOE *1 UFMFQIPOZ q.VMUJGVODUJPOBM EFWJDFT BOE QSJOUFST q"ENJOJTUSBUJPO PG *5 BTTFU Your skills and experience: q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE HFSNBO MBOHVBHF JT NVTU XSJUUFO BOE TQPLFO

q1SPWFO XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMJBS SPMFT q(PPE LOPXMFEHF PG 8JOEPXT PQFSBUJOH TZTUFN q#BTJD LOPXMFEHF PG OFUXPSL QSPUPDPMT *1 EOT EIDQ

q%SJWJOH MJDFOTF # DBUFHPSZ q.JOJNVN IJHI TDIPPM EFHSFF q(PPE BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT UFBN XPSL PSJFOUFE QFSTPO We offer: FYDJUJOH QPTJUJPO JO B EZOBNJD BOE NPUJWBUFE UFBN EFWFMPQNFOU QPTTJCJMJUJFT BOE B OJDF XPSLJOH atmosphere.

8JUI NPSF UIBO FNQMPZFFT BU MPDBUJPOT JO PWFS DPVOUSJFT UIF Kuehne + Nagel Group is one of the world’s leading logistics companies. Its TUSPOH NBSLFU QPTJUJPO MJFT JO UIF TFB GSFJHIU BJSGSFJHIU DPOUSBDU MPHJTUJDT BOE PWFSMBOE CVTJOFTTFT XJUI B DMFBS GPDVT PO QSPWJEJOH *5 CBTFE TVQQMZ DIBJO NBOBHFNFOU TFSWJDFT ,VFIOF /BHFM JT PQFSBUJOH UISFF 4IBSFE 4FSWJDF $FOUFST 44$ XPSMEXJEF 5IF 4IBSFE 4FSWJDF $FOUFS &.&" CBTFE JO #FMHSBEF UPHFUIFS XJUI MPDBUJPO JO 5IFTTBMPOJLJ JT TFSWJOH UIF SFHJPOT 8FTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB BT BO JOUFSOBM TFSWJDF QSPWJEFS CFJOH SFTQPOTJCMF GPS UIF IBOEMJOH BOE FYFDVUJPO PG PQFSBUJPOBM UBTLT XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO 5IF 44$ #FMHSBEF XBT GPVOEFE JO XJUI B TJHOJGJDBOU HSPXUI TJODF UIFO BOE OPXBEBZT FNQMPZT PWFS FNQMPZFFT GPS NPSF UIBO EJGGFSFOU DPVOUSJFT JO 8FTUFSO &VSPQF .JEEMF &BTU BOE "GSJDB 5IF 44$ QFSGPSNT HMPCBM BOE TUBOEBSEJ[FE QSPDFTTFT NBJOMZ CBDL PGGJDF UBTLT GPS UIF JOUFSOBM DVTUPNFST Deadline for applications: "QQMZ UP UIJT e-mail: SFDSVJUJOHCFHLO!LVFIOF OBHFM DPm Η Brokers Union Μεσίτες Ασφαλειών Α.Ε. Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ ÑÑÈÊ»Ô ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ Software Development Engineer Κύριες αρμοδιότητες: ± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ EFTLUPQ ÊÀÈ XFC TZTUFN ÊÀÈ XFC TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP $ 7# /&5 "41 /&5 q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÏÕļÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÊÄÈ ºÌÍÖ YMT YMTY DTW UYU YNM

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 42- TFSWFS q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ XFC GSPOU FOE ÊÀÈ CBDL FOE Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Προσφέρονται: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CSPLFSTVOJPO HS » ÐÑÍ ÅÀÉ: ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης: SDE17.

First Telecom BO JOUFSOBUJPOBM *5 UFMFDPNT DPNQBOZ TQFDJBMJTJOH JO UIF QSPWJTJPO PG JOUFSOFU UFMFDPN OFUXPSL BOE DPOTVMUBODZ TFSWJDFT TFFLT GPS UIFJS "UIFOT PGGJDF FOUIVTJBTUJD BOE DBQBCMF JOEJWJEVBMT UIBU XJTI UP NBLF B DBSFFS BT Junior or Intermediate Level Software Developer Location: "UIFOT The ideal candidate should possess the following qualifications: q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHJFT q1SFGFSBCMZ ZFBST PG FYQFSJFODF JO TPGUXBSF development or programming q4JHOJGJDBOU FYQFSJFODF JO at least one of the following programming languages 1ZUIPO 3VCZ BOE XPSLJOH LOPXMFEHF of at least one of the following QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT $ $

+BWB 1)1

q4PVOE LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTFT CPUI BENJOJTUSBUJPO BOE RVFSZ CVJMEJOH

QSFGFSBCMZ .Z42- BOE PS 1PTUHSF42q4USPOH CBDLHSPVOE JO -JOVY BENJOJTUSBUJPO FTQFDJBMMZ JOTUBMMBUJPO TDSJQUJOH

13 27

The following qualifications will be considered an advantage: q&YQFSJFODF XJUI MBUFTU XFC UFDIOPMPHJFT 9)5.- )5.- $44 "+"9 XFC TFSWJDFT

q4PVOE LOPXMFEHF PG +BWB4DSJQU BOE BTTPDJBUFE MJCSBSJFT GSBNFXPSLT TVDI BT "OHVMBS+4 K2VFSZ q,OPXMFEHF PG BOZ XFC BQQMJDBUJPO GSBNFXPSL 3VCZ PO 3BJMT %KBOHP 'MBTL

q,OPXMFEHF PG SFQPSUJOH UPPMT MJLF #*35 +BTQFS3FQPSUT q,OPXMFEHF PG *1 OFUXPSLJOH BOE 7P*1 4*1 "TUFSJTL 'SFF4XJUDI

We offer: q4BMBSZ BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q)JHIMZ SFXBSEJOH CPOVT TDIFNF *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW JO FOHMJTI no later than UP UIJT e-mail: hr@first. gr. 0OMZ TIPSU MJTUFE DBOEJEBUFT XJMM CF JOWJUFE GPS BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO TUSJDUFTU confidence.

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η Istopolis Group ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ .BSLFUJOH ÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ À ½ ÑÍ £ÇÑļÑÀÈ Γραφίστας (Graphic Designer) §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ XFC EFTJHO

ÊÀÈ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1IPUPTIPQ JMMVTUSBUPS JO%FTJHO

q¢ ÄÈϼÀ QPSUGPMJP XFC EFTJHO q¢ ÄÈϼÀ QPSUGPMJP HSBQIJD EFTJHO q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÓÐÑÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@istopolis.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ Gepaworld Α.Ε. ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÏÀżÐÑÀ ÑÏÈÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄËÈÊ» ÀʺÑÀ ÊÀÈ 1IPUPTIPQ Γραφίστα/Γραφίστρια Aπαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "EPCF *MMVTUSBUPS *O %FTJHO ÊÀÈ 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÀÖÐÑÇϬ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊÄÉÄËÈÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: christina.tsiavogianni@gepaworld.com

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Η Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Customer Care (κωδικός θέσης: CCATH) Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1$ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÑÇÔ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ À ½ ºÓÔ

ÐÑÇ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐȬ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!SNJ HS °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ÀËÀ×ÈÍ¿ËÀ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô °¦ ¦ÇÅÈÐȬ 8FCTJUF XXX HDQ HS

Pappas Elevators UIF MFBEJOH HSFFL DPNQBOZ QSPWJEJOH QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BU UIF FMFWBUPST BOE FTDBMBUPST JOEVTUSZ JT MPPLJOH GPS B

Customer Service Consultant

Exports Sales Executive

Location: "UIFOT (SFFDF Excite Holidays PGGFST BO JOTQJSJOH BWFOVF JOUP UIF XPSME PG USBWFM %VF UP HMPCBM FYQBOTJPO BOE B HSPXJOH TVJUF PG QSPEVDUT BOE TFSWJDFT XF IBWF BO PQQPSUVOJUZ GPS B $VTUPNFS 4FSWJDF $POTVMUBOU UP KPJO PVS SFTFSWBUJPOT UFBN JO "UIFOT (SFFDF What are we looking for? 8F BSF TFFLJOH TUSPOH UFBN QMBZFST XJUI TUSPOH FOHMJTI XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT UIBU BSF QBTTJPOBUF BOE NPUJWBUFE UP QSPWJEF UIF IJHIFTU MFWFM PG TFSWJDF 1SFWJPVT FYQFSJFODF XPSLJOH XJUIJO UIF USBWFM JOEVTUSZ BOE PS B RVBMJGJDBUJPO JO USBWFM BOE UPVSJTN XPVME CF BO BEWBOUBHF Why Excite Holidays? #FDBVTF XF MPPL BGUFS PVS TUBGG BOE XF MFBE UIF XBZ XJUI JOOPWBUJWF JEFBT DVUUJOH FEHF UFDIOPMPHZ BOE B DVTUPNFS GPDVTFE BQQSPBDI UIBU DBO U CF CFBUFO 0VS NBEF GPS BHFOUT QIJMPTPQIZ IBT QVU VT JO QPMF QPTJUJPO JO UIF XIPMFTBMF USBWFM JOEVTUSZ JO "VTUSBMJB BOE /FX ;FBMBOE 8F BSF SFWPMVUJPOJTJOH UIF GVUVSF PG POMJOF XIPMFTBMF USBWFM BOE XF SF MPPLJOH GPS PVUTUBOEJOH JOEJWJEVBMT UP KPJO VT PO UIJT FYDJUJOH KPVSOFZ JO "UIFOT *G UIJT TPVOET MJLF UIF SPMF GPS ZPV UIFO XF XPVME MJLF UP IFBS GSPN ZPV 'PS NPSF JOGPSNBUJPO QMFBTF TFF PVS DBSFFST XFCTJUF XXX FYDJUFIPMJEBZT DPN DBSFFST 1MFBTF QSPWJEF ZPVS DW JO FOHMJTI UP UIJT e-mail: DBSFFST!FYDJUFIPMJEBZT DPN ¤ Teleresponse A.E. ºËÍÔ ÄÌ½Ô À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ Í ¼ËÍÖÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÓÏÇ ÓÏÇ » ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ 5 Υπαλλήλους για το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ½Ô ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÄÖÆÄÌ»Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¤ ÆÌÎÐÇ ÈÀÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÄÊÑ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÏÈÍÕÎÌ ËÇмÍÌ Ã» ÍÖ ­ºÀÔ ¥Ó̼ÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÄ ºÌÀ ÌºÍ ÍÌѺÏÌÍ ÁÈÍÊËÈ ÀÑÈʽ ÊѼÏÈÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ½ ÈËÍ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÄÑÀÈϼÄÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ¤ ­ºÀÔ ¥Ó̼ÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

¤ Rm International ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÍÏƬÌÓÐÇÔ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÄÊÒºÐÄÓÌ Ä ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇÑΠωλητή ÈÀ пÌÀÂÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ Ä Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ MPXFS q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¡ ¡ q¹ ÀÏÉÇ ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÏÍż ÓÌ ÊÀÈ ÍÑÎÌ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÆÍÏÎÌ

Παροχές: q§½ÌÈ ÍÔ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ

¤ ÄÏÆÀмÀ ÀÅÍϬ ÐÑÇ ÃÈÍÏƬÌÓÐÇ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Í Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÓËÇ ÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ Ä ÄÑÀÈϼÄÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ

Main responsibilities: q4FFLT OFX CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT NBLFT TBMFT DBMMT QSFQBSFT PGGFST WJTJUT QSPTQFDUJWF DVTUPNFST BOE GPMMPXT VQ JO PSEFS UP FYFDVUF DPNNFSDJBM QMBO q3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH FYJTUJOH BDDPVOUT JO TQFDJGJD HFPHSBQIJDBM BSFBT BOE DPPSEJOBUJOH FYQPSU TBMFT BDUJWJUJFT q4JHOJGJDBOUMZ DPOUSJCVUFT JO UIF BOOVBM TBMFT BOE FYQPSUT QMBO q$POEVDUT NBSLFU SFTFBSDI BOE JEFOUJGJFT PQQPSUVOJUJFT BOE UISFBUT SFDPNNFOET TBMFT TUSBUFHZ GPS SFTQFDUJWF HFPHSBQIJDBM BSFBT BOE FYFDVUFT BDDPSEJOHMZ q1SFTFOUT QSPEVDUT BOE TFSWJDFT UIPSPVHIMZ CZ VTJOH BMM 1BQQBT FMFWBUPST NBSLFUJOH BOE TBMFT NBUFSJBM FGGFDUJWFMZ q&OTVSFT UIBU TIJQNFOUT BOE GPSFDBTUT BSF NBEF PO UJNF BOE JO SFRVJSFE RVBMJUZ $PPSEJOBUFT JOUFSOBMMZ XJUI 1BQQBT FMFWBUPST UFBNT UP NBLF TVSF UIBU DVTUPNFS RVBMJUZ EFMJWFSBCMFT TUBOEBSET BSF NFU q$PPSEJOBUFT UIF TVQQPSU PG DVTUPNFST SFHBSEJOH UFDIOJDBM OFFET q.BOBHFT DVTUPNFS DPNQMBJOUT CZ NBLJOH BMM QPTTJCMF FGGPSUT q3FQPSUT UP NBOBHFNFOU SFHVMBS q5IF SPMF SFRVJSFT GSFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE

Required skills & experience: q5ISFF UP GJWF ZFBST PG TJNJMBS XPSL FYQFSJFODF XJUI TQFDJGJD UBTL SFDPSE JO B DPNQBOZ PG TJNJMBS BDUJWJUZ XJUI TUSPOH FYQPSUT BDUJWJUZ q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO NFDIBOJDBM PS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH q4USPOH TBMFT FYQPSUT FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO UIF FMFWBUPST TFDUPS q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BO BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF F H GSFODI PS HFSNBO JT EFTJSBCMF q,OPXMFEHF PG &31 TZTUFNT *5 MJUFSBUF q&YUSFNFMZ TUSPOH BOE BEBQUBCMF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUJOH BOE WFSCBM BCJMJUZ UP EFWFMPQ DMFBS DPODJTF NFTTBHFT GPS EJGGFSFOU UZQFT PG BVEJFODFT q3FTVMUT PSJFOUFE BOE QBTTJPOBUF q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE QFPQMF TLJMMT BCJMJUZ UP UIJOL TUSBUFHJDBMMZ BOE BDU PQFSBUJPOBMMZ q/FFET UP CF SFTJMJFOU JO DIBOHFT BOE UP SFUBJO QPTJUJWF TQJSJU q4USPOH DVTUPNFS PSJFOUBUJPO JO CPUI SFBDUJWF BOE QSPBDUJWF MFWFM $W T UP UIJT e-mail: UIFNJT DISJTUPGJEJT!ISCPME DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÑÄÕÌÎÌ Λυχνία ΑΕ, ×ÇѬ ÆÈÀ ÂÇÅÈÀÊºÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU Πωλητή ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ q°ÄÕÌÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÐÑÈÔ ÄÊÑÖ ÎÐÄÈÔ MBSHF GPSNBU ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ q¦ÀË» ÕÏ»ÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÀ ÓϬÏÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ

Επιθυμητά προσόντα: q°¼ÑËÍ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH » Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q Ì Ä¼ÐÑÄ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÍÖ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÍ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q,ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ÊÀÈ UBCMFU q¦¬ËÖÂÇ ÄɽÃÓÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÁÄÌ×¼ÌÇ TFSWJDF ÊË

q ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÀÏÍÕ» ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ

ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ¦À˽ ļÌÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ ÑÄÑÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: IS!MZIOJB HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ËÇ ÏÍÅÍϼÄÔ Ê ¡Æ½ÌÑ×ÀÔ ÒÀ̬ÐÈÍÔ °ÇË ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÈÄˬÐÄÓÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Τεχνικό Πωλήσεων ® ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆļ ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑļ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ®È̽ÅÖÑÀ ¡ÍÈÓѼÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÌѼËÇÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS Sales Executive (code: SE17) 0VS VOJRVF DPNQBOZ JT FTUBCMJTIFE JO BOE PQFSBUFT XJUI IPUFM SFTFSWBUJPO NBOBHFNFOU 05" T POMJOF USBWFM BHFOUT BOE SFWFOVF NBOBHFNFOU 5IF DPNQBOZ JT SBQJEMZ FYQBOEJOH CPUI JO (SFFDF BOE PO BO JOUFSOBUJPOBM TDBMF XJUI GSFTI JOOPWBUJOH QSPKFDUT PQFOJOH JO EJGGFSFOU EFTUJOBUJPOT EFWFMPQJOH JOUP B XFMM FTUBCMJTIFE CSBOE JO UIF UPVSJTN TFDUPS Axia’s HPBM JT UP JODSFBTF UIF IPUFM T PDDVQBODZ BOE SFWFOVF XJUI JODSFBTJOH UIF BWFSBHF QSJDF XIJMF EFDSFBTJOH UIF IPUFM T MBCPVS DPTUT 'PS UIF TFBTPO PG XF BSF MPPLJOH GPS BTTPDJBUFT XIP BSF XJMMJOH UP MFBSO BOE CVJME VQ B TVDDFTTGVM DBSFFS JO IPTQJUBMJUZ $VSSFOUMZ XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU GPS PVS PGGJDF JO "UIFOT B 4BMFT &YFDVUJWF XJUI UIF CFMPX TLJMMT Position qualifications: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG *%4 05" T FYUSBOFU VTBHF JT B NVTU q&YQFSJFODF JO IPUFM SFTFSWBUJPOT .VMUJ QSPQFSUZ SFTFSWBUJPOT NBOBHFNFOU XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BTTFU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO PSBM 5IJSE MBOHVBHF XJMM CF BO BEWBOUBHF q"EWBODFE LOPXMFEHF PG .T &YDFM .T 8PSE BOE JOUFSOFU q"CJMJUZ UP XPSL BT B UFBN NFNCFS JT FTTFOUJBM q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE BCJMJUZ UP XPSL PO B GBTU QBDF BOE UJNF QSFTTVSF q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF JO UPVSJTN q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO SFMFWBOU GJFME IPUFM TBMFT SFTFSWBUJPOT

q1PMJUFOFTT UFBN TQJSJU DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE

Axia hospitality offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"MM ZFBS FNQMPZNFOU q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q0QQPSUVOJUJFT GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI SFDFOU QIPUP BOE BOZ BWBJMBCMF SFGFSFODFT SFDPNNFOEBUJPOT UP UIJT e-mail: DBSFFST! BYJBIPTQJUBMJUZ DPN 'PS ZPVS DPOWFOJFODF BQQMZ CZ NFOUJPOJOH UIF QPTJUJPO SFGFSFODF QPTJUJPO DPEF 4&

¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÈÄˬÐÄÓÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Τεχνικό Πωλήσεων ® ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆļ ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑļ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ®È̽ÅÖÑÀ ¡ÍÈÓѼÀÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÌѼËÇÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

¤ Adecco HR ļÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ À ÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ Εξωτερικοί Πωλητές/τριες Μεσολόγγι (κωδ. θέσης: S-722 /70696) Περιγραφή θέσης: q ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q²ÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÄѬ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ

Προφίλ υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ » "&* q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ » ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUIFOT! BEFDDP DPN ºÐÓ ÅÀÉ ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BEFDDP HS ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÓϼÐÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÀÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ MLS Πληροφορική ÀÌÀ×ÇѬ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Πωλητές (κωδικός S.TH.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏļÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ä ÑÇÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: PLPVWFMB!NMT HS ÑÇÌ PepsiCo ×ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Πωλητή Παραδοσιακής Αγοράς (εποχιακός) Job ref.: 114092BR ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÐÑÀ ÑÄËÈÊÐÇ Ä¼À ÆÈÀ ÑÀ ÌÇÐȬ §¿ÊÍÌÍÔ °»ÌÍÔ ÊÀÈ ¿ÏÍÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: HPP HM T3 +V §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΣύμβουλο Πωλήσεων Τμήμα Χονδρικής Τροφίμων & Ποτών Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÄˬÑÄÔ # #

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÌÄ¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ¬ÐÄÓÌ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÂÍÆÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q³ÂÍÆÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: work@mykonos-flora.gr

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ Naturalia S.A. ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ιατρικό Επισκέπτη §Ä ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÍÖÏÍËÍƼÀÔ Έδρα: ÑÑÈÊ» Προφίλ θέσης: ® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÀÑÏÈÊ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÑÓÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÄÔ ÖÆļÀÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÏÈüÍÖ ÀÆÍÏ¬Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÈÀÑÏÈÊ½Ô Ä ÈÐʺ ÑÇÔ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÍÖÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÊÄÖÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊÎÌ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q ÄÈÒÎ ÊÀÈ Ä ÈÏÏÍ» Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÒÄÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ » Ä ÈÐÑ» ÄÔ ÖÆļÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ms Office q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η Naturalia S.A. προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης Naturalia ΙΕΣ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@pharmanel.gr À ÃÍÒļ À ¬ÌÑÇÐÇ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÒÀ ÊËÇÒÍ¿Ì ÐÄ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ 8FCTJUF XXX OBUVSBMJB HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Advance Products, ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇÑΙατρικό Επισκέπτη Περιοχή: ÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¦Í׬ÌÇ Αρμοδιότητες θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÕÄÈÏÍÖÏÆļÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

¤ AGT Engineering & Operations Services ļÌÀÈ ÈÀ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô GBDJMJUZ NBOBHFNFOU FOHJOFFSJOH QSPKFDUT TFDVSJUZ BOE QSPUFDUJPO TZTUFNT FOFSHZ BOE FOWJSPONFOUBM Ê ¬ ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä Ä-

ËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ ¤ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ ÑÇÔ Ç ÄÖÏļÀ Æʬ À Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÍÖ ÀϺÕÄÈ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÍÖ UPUBM DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉȽ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ ÄÃÍ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÑË»ÐÄÑÄ ÐÑÍ XXX BHUHSPVQ HS ) ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒļ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÕ¼ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÍÏļÀ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑΤεχνικό Ηλεκτρολόγο Εγκαταστάτη Επιθυμητή ειδικότητα: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ À ½ÅÍÈÑÍÔ ÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ » À ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ Θέση: ¢ÅÀÏ ÍÆºÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÈÏÈÀÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Τόπος: Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÄÆÊÀÑÀÐѬÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÏÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÆÈÀ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ QSPKFDUT ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: q¢ È ËºÍÌ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q ÕÄÑÈÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ "VSPDBE ¤ "(5 ÅÏÍÌѼ×ÄÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÑÇÔ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FWSBI!BHUHSPVQ HS ¤ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ƼÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ People at Work-Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÑÄÕÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÃÖÑÈʽ ÏͬÐÑÈÍ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Ηλεκτρολόγος (κωδικός θέσης: ΗS-17) Ο ρόλος: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ ÁˬÁÇÔ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ À ÀÉÓ ¬ÑÓÌ Προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ °¢¥ » ¢¥ q¦ÀËºÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊºÔ 1-$

ÊÀÈ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ»Ô ÑÄÊ ÇϼÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ » ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¦ÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÊÀÑÍÕ» ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: careers@ QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ www.

QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ºÏÆÓÌ ¤ § ÊÀÈ Ä ÍϼÀÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÒºÏ ÀÌÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μηχανικό Πωλήσεων-(AJS04) §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊËÈ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ¤ § ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊºÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ

Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνονται: Ç ÄÉÄ¿ÏÄÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ Ç ÕÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÑÈÊ»Ô ÑÄÏÄ¬Ô ¢ËˬÃÀÔ ÊÀÈ ÌÇÐÈÎÌ ÊÀÈ Ç À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Η εταιρία προσφέρει ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFSBUIFOT!DSFBUFBOEBDU gr ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Σαμαράς & Συνεργάτες ¿ ÁÍÖËÍÈ §ÇÕÀÌÈÊͼ Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ Í˽ÊËÇÏÇ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÊϬÑÄÈÀ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ Ä ÈÁ˺ÂÄÓÌ ¤ § ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÃÄÈÍÃÍÑ»ÐÄÓÌ Ä ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Μηχανολόγο ή/και Ηλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ ÄËÄÑÎÌ ¤ §

ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ¤ § ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ÀÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ»Ô ÖÏÍ ÏÍÐÑÀмÀÔ q ÌÎÐÇ ÐÑÇÌ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÏÍ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ §T 0GGJDF "VUP$"% ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ § 'JOF "EBQU ÊÀÈ ($"%

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÍÔ ÊÀÈ ÃÍ Ç ºÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ Ä ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ ʬÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ Ë½ÆÓ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÊÑÈÏÈÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ пÌÒÄÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍÈÕļÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À пÆÕÏÍÌÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ½ÌÍ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇ ηλεκτρονική διεύθυνση: (JPSHPT QBOUB[JT! samaras-co.gr ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης (Κωδ. 03 (HM)-ΜΗΧ).

H Career In Progress www.careerinprogress.gr ļÌÀÈ ÈÀ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÑÍÖ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÍ¿ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÈúÀÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ ÀÌÀ×ÇÑΔιπλωματούχο Πολιτικό Μηχανικό Ε.Μ.Π με κατεύθυνση Συγκοινωνιολόγου Περιγραφή θέσης: q ÈÃÀÐÊÀ˼À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍËÈÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÑÍ ºÀ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÊÀÈ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍ ÍÆϬÅÓÌ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ¢§ ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ ÀϬÃÍÐÇ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÁÀÐÈÐ ºÌÄÔ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍËÈÑÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ À ½ ÑÍ ¢ § Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÍ˽ÆÍÖ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇÔ ÃÈÀ˺ÉÄÓÌ ÐÑÇ ÃÈÃÀÊѺÀ ¿ËÇ ÑÇÔ ÐÕÍË»Ô Πρόσθετα: ³ÃÄÈÀ ÍÈÊÍÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ ÑÍÖ ¢ ® ¢

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Επιθυμητό προφίλ: ³ÑÍ Í ÍÏÆÀÌÓÑÈʽ Ö Ä¿ÒÖÌÍ Ä ÖÂÇË» ÄÑÀÃÍÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Η εταιρία: ® ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÀÔ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÄ ÄƬËÇ Æʬ À ÀÒÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÐÕÍËºÔ ÑÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ¢¥ ÊÀÈ °¢¥ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS, ÐÇ ÄÈÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό (ΠΟΛ_ΜΗΧ). ¤ Μηχανική Κατασκευαστική Α.Ε Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÀϺÕÄÈ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐÒºÐÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Ηλεκτρολόγο Mηχανικό Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÄÑÀÊÈÌ»ÐÄÓÌ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÕÏ»ÐÇÔ ÄÏÆÀËļÓÌ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ .T 0GGJDF ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@mihaniki.gr Web Software Engineers/Developers Βασικά καθήκοντα: ̬ ÑÖÉÇ Ê¬ÒÄÑÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Προσόντα: q ÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .JDSPTPGU /FU q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ 4 8 EFWFMPQNFOU BOBMZTJT ÊÀÈ EFTJHO ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS » 0SBDMF

q7JTVBM 4UVEJP ÊÀÈ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ $ +BWBTDSJQU +2VFSZ +TPO #PPUTUSBQ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ %FW&YQSFTT » 5FMFSJL q ÌÎÐÇ ÑÓÌ .7$ .77$ 3FQPTJUPSZ 6P8 1BUUFSOT q ÌÎÐÇ ÑÓÌ /FU $PSF "OHVMBS ÊÀÈ "OHVMBS q ÌÎÐÇ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!VQHSBEF OFU HS Linux DevOps Engineer Piraeus, Attiki, Greece-Systems Engineering (SYSENG-OPS) Description-You will be part of our Systems Engineering team, responsible for: q.BOBHJOH PVS DMPVE QMBUGPSN BOE BQQMJDBUJPOT q%FQMPZJOH OFX JOGSBTUSVDUVSF TFSWJDFT q.BOBHJOH PVS QPJOUT PG QSFTFODF BSPVOE UIF HMPCF q&OTVSJOH UIF TFDVSJUZ PG PVS TZTUFNT BOE OFUXPSLT Requirements: q'PVS ZFBS EFHSFF JO $4 && NBUI PS FRVJWBMFOU QSBDUJDBM FYQFSJFODF q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG UIF -JOVY PQFSBUJOH TZTUFN q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG *1 OFUXPSLJOH SPVUJOH and firewalls q&YQFSJFODF XJUI WJSUVBMJ[BUJPO BOE %PDLFS q&YQFSUJTF JO -JOVY TIFMM TDSJQUJOH q&YQFSJFODF XJUI BVUPNBUJPO UPPMT TVDI BT 1VQQFU $IFG PS "OTJCMF q'BNJMJBSJUZ XJUI SFMBUJPOBM EBUBCBTFT q%FFQ VOEFSTUBOEJOH PG TZTUFN BOE BQQMJDBUJPO TFDVSJUZ q'MVFOU JO FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT Great to have: q&YQFSJFODF XJUI +VOJQFS OFUXPSL FRVJQNFOU q&YQFSJFODF XJUI (JU BOE DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO TZTUFNT q)JHI BWBJMBCJMJUZ TZTUFN FYQFSJFODF Benefits: 5IF DPNQBOZ PGGFST BO BUUSBDUJWF GJOBODJBM QBDLBHF BOE FYDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT XPSLBCMF DPN K #

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 Η εταιρία HB Body A.B.E.E., μεγάλη εξαγωγική βιομηχανία στη βόρεια Ελλάδα με έδρα στη ΒΙ.ΠΕ.Θ. Σίνδου, ζητεί: Μηχανολόγο Μηχανικό Για τη θέση προϊσταμένου παραγωγής στο εργοστάσιο κατασκευής λευκοσιδήρων κουτιών. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÍËÖÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô » ° ¢ ¥ μηχανολόγων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .T 0GGJDF q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ της λευκοσιδηρουργίας Παρέχονται: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È ËºÍÌ Í ÀÃÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: YEFMJ!ICCPEZ DPN £ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ Ì¬ ÑÖÉÇÔ 3 %

της Milkplan: Μηχανολόγος Μηχανικός °Í Ñ » À ºÏÄÖÌÀÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿θυνο για τη μελέτη και το σχεδιασμό νέων προϊόντων, ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍϊόντων. Επίσης συμβάλλει στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών παραγωγής. Κύρια αντικείμενα της θέσης: q§Ä˺ÑÇ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ̺ÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¡ÄËѼÓÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐÕºÃÈÀ και τεχνικές οδηγίες q ÖÆÆÏÀÅ» ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÑÄËÈÊÍ¿ προϊόντος Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ πακέτων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÉÄ¿ÏÄÐÇÔ Ë¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÏÀÆÓÆ» Ä ÊÀÑÄÏÆÀмÀ ËÀ ÀϼÌÀÔ σωλήνα και μεταλλικών κατασκευών ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ

q¤ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÓÌ εργασιών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN Η Αφοί Φιλοσίδη α.ε., εξουσιοδοτημένος έμπορος ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων για Ζυγοσταθμίσεις-Ευθυγραμμίσεις Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "VEJ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ και ευθυγραμμίσεων και αλλαγής ελαστικών q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈʽ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

LOGISTICS

H Newrest Ελλάς, με ηγετική θέση στο χώρο της ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ Χειριστές Ανυψωτικών Μηχανημάτων

Υπάλληλος Logistics (κωδικός θέσης: LOG AΘ)-Νέα Κηφισιά Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q± ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» μικρών δεμάτων με ιατρικό υλικό q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐÈΗ εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÊÀÈ PGG UIF KPC q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ºÓÔ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈΗ Elvial Α.Ε., βιομηχανία διέλασης αλουμινίου με έδρα ÑÍ Í ÕË ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ,ÈËÊ¼Ô ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÇ για την παρακάτω θέση εργασίας: Χειριστής Μηχανημάτων CNC Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ $/$ ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ και στο χώρο, θα εκτιμηθεί Προσφέρονται: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÈÌ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ e-mail: IS!FMWJBM HS. ½ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í 9 Muses στη Σαντορίνη για τη ÐÄ×½Ì ×ÇÑļÑÀÈ Άτομο για F&B /Αποθήκη ÀÈÑļÑÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Παρέχεται: ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TBOUPSJOJ NVTFT HS. °Ç˺ÅÓÌÍ

ΟΔΗΓΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Cavo Tagoo ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά για ÑÇ ÐÄ×½Ì Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q ¿Í ɺÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q¸ÏÈÍ ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: GC!DBWPUBHPP HS Η Εuromedica- ÄÌÈÊ» ¦ËÈÌÈÊ» ÓÃÄÊÀÌ»ÐÍÖ ×ÇÑΟδηγούς Ασθενοφόρων ΕΚΑΒ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ¢¦ ¡ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!FVSPNFEJDB SIPEFT HS Katikies Luxury Boutique Resorts JT TFFLJOH GPS UIF TFBTPO Driver Location: 4BOUPSJOJ (SFFDF

¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: O LJPMPHMPV!OFXSFTU FV » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

Position summary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

Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα.

Position requirements: q"HF VQ UP ZFBST q$BS EJQMPNB # BOE DMBTT % NJOJ WBO QPTJUJPOT

GPS BU MFBTU ZFBST q&YQFSJFODF BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO TUBS IPUFM

Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Í ¬ÃÀ

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ επιθυμητή

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE UIF HSFFL MBOHVBHF q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI WJQ DMJFOUT q#FJOH DPVSUFPVT IFMQGVM EJTDSFUF IPOFTU BOE QSPBDUJWF q'PDVTFE PO TFSWJDF BOE DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q" QBTTJPO GPS IPTQJUBMJUZ BOE FYDFFEJOH PVS HVFTUT FYQFDUBUJPOT Katikies luxury boutique resorts offer: q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG PVS UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW BMPOH XJUI B QIPUP PG ZPVSTFMG UP e-mail: IS!LBUJLJFT DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Η People at work-Hellas είναι ο αποτελεσματικός συνεργάτης των εταιριών σε θέματα στελέχωσης ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ εταιρία παραγωγής και εμπορίας ειδών συσκευασίας Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÃÖÑÈÊ» §ÀÊÄÃÍ̼À ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À Íτελεσματικής λειτουργίας της εταιρίας, αναζητείται ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÆÈÀ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ¬ ÄÐÀ ÑÇÌ παρακάτω θέση: Διευθυντής Παραγωγής & Συντήρησης (κωδ. ΔΠ-16) Το έργο: Η αποτελεσματική εποπτεία, διαχείριση και συντονισμός όλων των δραστηριοτήτων της παραγωγής και συντήρησης του εργοστασίου. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÊ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊˬÃÍ ÕÀÏÑÍ ÍȼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÓÌ παραγωγής q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ ÍÏƬÌÓÐÇÔ και διοίκησης τεχνικής ομάδας συντήρησης q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇ ºÏÆÍÖ και ευθυνών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÈÄÖÏÖ ºÌÀ ÓϬÏÈÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑͼÊÇÐÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ê¬ËÖÂÇ Ê½ÐÑÍÖÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀËºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ θέσης, στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Βοηθός Παραγωγής/Ζυγιστής (Θήβα Βοιωτίας) Ο/Η κάτοχος της θέσης θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες: q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÕÎÏÓÌ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÖËÈÊÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ç ÄÏ»ÐÈÍ Ï½ÆÏÀ À παραγωγής q ÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÕÎÏÓÌ Ä ÑÍÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍ εξοπλισμό για την εκάστοτε παραγωγή q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÕÎÏÓÌ ÊÀÈ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÒÀÏÈÐ ½Ô À ÍË¿ ÀÌÐÇ

q ÖËËÍÆ» ÑÓÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÏÎÑÄÔ ¿ËÄÔ ÊÀÈ ÖËÈʬ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ

À ½ ÑÍÖÔ À ÍÒÇÊÄÖÑÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ q£¿ÆÈÐÇ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q£¿ÆÈÐÇ ÖËÎÌ Å¿ËËÓÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ÊÊÀÒ¬ÏÈÐÇ ÆÏÀ ÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q´ËÄÆÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÊÊÀÒ¬ÏÈÐÇ ÆÏÀ »Ô Ä ÅȬËÓÐÇÔ À ½ ÑÇÌ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÀÏÀÆÓÆ» q´ËÄÆÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ë»ÏÇ ÄÊÊÀÒ¬ÏÈÐÇ των γραμμών στους χώρους συσκευασίας q¦ÀÒÀÏÈÐ ½Ô À ÍË¿ ÀÌÐÇ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¦ÀÒÀÏÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍË¿ ÀÌÐÇ ÑÓÌ NJYFST και στελεχών τους, καθώς ÊÀÈ ÑÓÌ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÇÒºÌÑÓÌ ÄÏÈÄÊÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ του εργοστασίου q°»ÏÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ À ÍË¿ ÀÌÐÇÔ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÌÄÏÍ¿ q ÄÈÆ ÀÑÍËǼÀ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊ½Ô ºËÄÆÕÍÔ ÏÎÑÓÌ υλών και υλικών συσκευασίας q°»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ και υλικών συσκευασίας

17 31

q ÈÄÉÀÆÓÆ» ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À 2$ q Ö Ë»ÏÓÐÇ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÄÆÆϬÅÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ του εργοστασίου Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ 5&* » ¥¢¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .4 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ &31 q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÄÒÍÃÈÊ½Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QSJNFTPMVUJPOT HS ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GPFGeorgiou Flexible Packaging, αναζητά να προσλάβει ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Υπεύθυνος Γραμμής Παραγωγής Προφίλ υποψηφίου: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» Í̬ÃÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ για το σωστό προγραμματισμό, την τήρηση και τη σωστή εκτέλεση της παραγωγής q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!HGQBDL HS ή στο ÅÀÉ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

Η West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ #FMPX UIF -JOF 5SBEF .BSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì την ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά για την πόλη ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Διανεμητές Φυλλαδίων Περιγραφή θέσης: Φροντίζει την ορθή και άμεση ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊļÍÖ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εξέλιξης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: IS!XFTUTB HS με Ä ÈÐÖÌÀ ѽ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ Í˽σωμη και με την ένδειξη «D004». ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

ΕΣΤΙΑΣΗ

Η Εστία Αρτοποιία, μια πρωτοπόρα εταιρία στον κλάδο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής με οργανωμένο üÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ πλαίσιο της ανάπτυξής της, επιθυμεί να προσλάβει στην ανατολική Θεσσαλονίκη: Αρτοποιό Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ και ζαχαροπλαστικής q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ του τμήματος αρτοποιίας q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ και προσαρμοστικότητα σε απαιτητικές καταστάσεις q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈʽ ÖÆļÀÔ

Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

q®ÏƬÌÓÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÈÃÎÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô

Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@estiabakery.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pilot Beach Resort 5* ÐÑÇ ÄÓÏÆÈÍ¿ ÍËÇ ²À̼ÓÌ ÀÌÀ×ÇÑļ Bartender (German Speaking) ÈÀ ÑÇ ÅÄÑÈÌ» ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ ÀÏÕºÔ ÏÈ˼ÍÖ ºÕÏÈ ºÐÀ ­ÍÄ ÁϼÍÖ

Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÊѺÈË ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

Προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q.ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÐŬËÈÐÇ ÃÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QJMPU CFBDI gr XFCTJUF IUUQ XXX QJMPU CFBDI HS °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽ ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Σερβιτόρους Α' & Β' (code: WTS) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÀÐѺÏÓÌ ÊÀÈ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ Í̬ÃÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ°Í ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ Eat at Milton’s ÀÊÍËÍÖÒļ ÐÑÀÒÄÏÑÇÌ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÍÏļÀ ÑÍÖ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÐѼÀÐÇÔ ÐÖÌÄÕ¼×ÍÌÑÀÔ ÑÈÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ÑÍÖ Ä ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍÖÔ DIFGT Ä ÑÈÔ ÖÂÇËºÔ ÆÀÐÑÏÍÌÍ ÈÊºÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇѬ ÑÍÖÔ ÌÀ ļÌÀÈ ÊÀÈ ¬ËÈ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑļÑÄ ÐÄ ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍ &BU BU .JMUPO T ÒÀ ÕÀϬÉÄÈ ÆÈÀ ÄÐ¬Ô ÈÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍÏļÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÀÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÊÀÏȺÏÀ °Í &BU BU .JMUPO T ×ÇÑļ Chef/Sous Chef ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÍÇÒ½Ô ÑÍÖ Ä ÈÊÄÅÀË» $IFG Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ À̬ËÇÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÑÍÖ 4PVT $IFG ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÄÊÑÄËÄÐÑ» ÐÖÌÑÀÆÍËÍƼÓÌ $IFG Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇ ÀÆÄÈÏÈÊ» ѺÕÌÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÀËËÈÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ À̬ËÍÆÀ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÄÐÍÆÄÈÀÊ»Ô ÈÑÀËÈÊ»Ô ÊÍÖ×¼ÌÀÔ

q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÇÔ ÊÍÖ×¼ÌÀÔ ÆÈÀ ÌÀ ÄÉÀÐÅÀ˼ÐÄÈ ÈÀ ÊÀËÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÀ Í ¬ÃÀ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÄÃÄÐ ¬ÑÓÌ À̬ ¬ÐÀ ÐÑÈÆ » q ÏÍкÆÆÈÐÇ ÑÍÖ ÅÀÆÇÑÍ¿ Ä ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÑϽ Í

Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q¥ÐÕÖÏºÔ Ä Í ÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÈÄÒÌ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ÏÍÀÈÏÄÑÈÊq¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÄ Ê¬ÒÄ ½ÐÑÍ ÉÄÕÓÏÈÐÑDPME IPU TUPWF GSJFE SJTPUUP QBTUB TBVDJFS TFU VQ QMBUF NJTF FO QMBDF CBLFSZ QBTUSZ

ÀËˬ ÊÀÈ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊq ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ºÌÑÍÌÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ºËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖËËÍÆÈʽ ÌÄ¿ À ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Προσφέρουμε: q ÀϺÕÄÑÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÐÖÌÑÀÆÍ˽ÆÈÍ

ÊÀÈ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ Ä È ºÃÍÖ .JDIFMJO 4UBS ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ ¬ËËÍÖÔ ¥Ð ÀÌÍ¿Ô ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍÖÔ DIFG q ÈÄÒÌ» Ä ÄÈϼÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÀÌÎÑÄÏÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ À¼ÐÒÇÐÇ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü

q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÖÌÀ ÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ

Παροχές: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÀÊÏÍÕϽÌÈÀÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ

ÈÀ ÌÀ Ö ÍÁ¬ËÄÑÄ À¼ÑÇÐÇ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÏÀÊÀËÎ À Í ÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À À×¼ Ä ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: NJDIBMJT !

JDMPVE DPN Ö ½ÂÇ ÊÍÖ §ÈÕ¬ËÇ §ÀÐн ÍÖËÍÖ °ÇË

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: info@lysistrata.gr

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÐѼÀÐÇÔ Food Pro, ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Ψήστη/Τυλιχτή

§ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TQB ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¯½ÃÍÖ ÊÀÈ ÑÇÔ §ÖʽÌÍÖ

§Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!GPPEQSP HS Μάγειρες Α’ Β’ Γ’ ÈÀ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÍ¿Ì ÐÑÀ ÌÇÐȬ ÐÄ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ¦¿ ÏÍ ÐÄ ÀËÖмÃÄÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÍÖ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÍÖ Ä Προσφέρουμε: q ºÑÏÇÑÄÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÑÍÌ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ Παροχές: §ÈÐÒ½Ô ÏÀÊÑÈÊ»Ô Ü Ü ÍÈ §¬ÆÄÈÏÄÔ Ü ÍÈ ¡ §¬ÆÄÈÏÄÔ ÊÀÈ Ü À̬ »ÌÀ ÍÈ §¬ÆÄÈ ÏÄÔ ÐÖÌ Ð ¼ÑÈ ÐÖÌ ÅÀÆÇѽ ÐÖÌ ÄÈÐÈÑ»ÏÈÀ ËÇÏÓ ºÌÀ £ÇѬ Ä ÏÍÐÓ Èʽ Ä »ÒÍÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ®È ¬ÆÄÈÏÄÔ ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÌÀ ʬÌÍÖÌ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ Ïº ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ½ÌÍ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ Ö Í ÍÌ» ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÑÎÏÀ ÊÀÈ Æ¼ÌÄÑÄ ÊÈ ÄÐÄ¼Ô ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ ÐÑÍ e-mail: ergasia@ BMHPPT DPN » ÊÀ˺ÐÑÄ ÐÑÍ ÑÇË

ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ¤ Εστία Αρτοποιία ÈÀ ÏÓÑÍ ½ÏÀ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô Ä ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Ζαχαροπλάστη Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô q¢ÖÄËÈɼÀ ÐÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ

Καθήκοντα: q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ q®ÏƬÌÓÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÄÈÃÎÌ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô

Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@estiabakery.gr °Í ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÀÏÀÒÀˬÐÐÈÍ ÊÀѬËÖ À Lysistrata ÐÑÍÌ Íѽ ¬ÐÍÖ ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÍÖ ÏÈÐÑÈÊ» ÄϼÍÃÍ Barista/Barman Περιγραφή εργασίας: ± Ä¿ÒÖÌÍÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÈÀÑÇÏÍ¿Ì ÖÂÇ Ë½ Ä ¼ ÄÃÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÄÉÖ ÇÏÄÑÍ¿Ì Ä ÕÀ ½ÆÄËÍ ÄÖƺÌÄÈÀ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÀźÏÍÖÌ Ä ÈÒÖ ¼ÄÔ » ÀϬ ÍÌÀ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ̬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » ÀÏ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÏÍÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Í ÀË» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ Ç ÐÄ ÓϬÏÈÀ

Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ Spa Managers

ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀÑÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¦ÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN ÀÏÀ ÊÀËļÐÑÄ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÄ ÀÌÀËÖÑÈʬ ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÀÔ ÐÄ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä ¼ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ TQB Bill & Coo Hotels Mykonos QSPVE NFNCFST PG 5IF -FBEJOH )PUFMT PG UIF 8PSME BSF TFFLJOH GPS BO FOFSHFUJD Male Spa Therapist The role: 5IF 4QB 5IFSBQJTU QSPWJEFT IJHI MFWFM PG TFSWJDF BDDPSEJOH UP -FBEJOH )PUFMT PG UIF XPSME BOE BO FGGJDJFOU BOE DPVSUFPVT TFSWJDF UP BMM HVFTUT JO PSEFS UP NBYJNJ[F UIF PWFSBMM HVFTU FYQFSJFODF BOE JOUSPEVDF UIFN UP UIF IPUFM T XBZ PG MJGFTUZMF q1FSGPSN TQB USFBUNFOUT J F IPMJTUJD NBTTBHF IPU TUPOFT NBTTBHF CPEZ GBDJBM USFBUNFOUT

UBJMPSFE UP UIF OFFET PG PVS HVFTUT q"EWJTF UIF DVTUPNFS PG TVJUBCMF NBTTBHFT BOE PUIFS TQB TFSWJDFT BDDPSEJOH UP UIFJS XJTIFT BOE OFFET BOE QFSGPSN NBTTBHFT BDDPSEJOH UP DMJFOU T DPOEJUJPO q,FFQ VQ XJUI UIF NBSLFU BOE QSPQPTF OFX QSPEVDUT BOE USFBUNFOUT q#F BXBSF PG BMM IPUFM GBDJMJUJFT TFSWJDFT FWFOUT BOE PGGFST BOE DPNNVOJDBUF BQQSPQSJBUFMZ UP HVFTUT JO PSEFS UP FOIBODF UIFJS PWFSBMM TUBZ q#F LOPXMFEHFBCMF PO BMM TQB TFSWJDFT BOE SFUBJM JUFNT DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI UIF HVFTUT BOE GPDVT PO SFUBJM TBMFT BEIFSJOH BMXBZT UP UIF TFSWJDF TUBOEBSET PG UIF SFTPSU q.BJOUBJO SFUBJM TBMFT UBSHFUT BOE CVJME SFUVSOJOH CVTJOFTTFT q.BJOUBJO UIF HSPPNJOH BOE QFSTPOBM IZHJFOF TUBOEBSET BU BMM UJNFT EVSJOH UIF TIJGU q"DU BT BO BNCBTTBEPS PG UIF #JMM $PP IPUFMT BOE UIF XFMMOFTT TQB TVJUFT JO UFSNT PG TFSWJDF FYDFMMFODF XPSL FUIJDT SFTQPOTJCJMJUZ GMFYJCJMJUZ DPOGJEFOUJBMJUZ BOE BDIJFWFNFOU PG BO PVUTUBOEJOH HVFTU FYQFSJFODF q3FTQFDU BMM TFDVSJUZ IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE GJSF QSPDFEVSFT BOE SFQPSU BOZ IB[BSET q'PMMPX IPUFM QPMJDJFT QSPDFEVSFT BOE -)8 TFSWJDF TUBOEBSET

Candidate profile q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO SVTTJBO TQBOJTI FUD

XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q%JQMPNB EFHSFF GSPN UFDIOJDBM TDIPPM PS QSJWBUF DPMMFHF JO QIZTJPUIFSBQZ BFTUIFUJDT NBTTBHF UIFSBQZ PS PUIFS SFMBUFE EJTDJQMJOF q(PPE LOPXMFEHF PG DPNQVUFST .JDSPTPGU PGGJDF QPXFS QPJOU FUD

BOE TQB TPGUXBSF q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF BT B 4QB 5IFSBQJTU JO QSFTUJHJPVT TQB GBDJMJUJFT XJUIJO B IPUFM FOWJSPONFOU q&YDFMMFOU QIZTJDBM DPOEJUJPO q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ QPTJUJWF BUUJUVEF BOE B TBMFT PSJFOUFE NJOE TFUUJOH q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT QSPGFTTJPOBMJTN BOE BCJMJUZ UP EFNPOTUSBUF QBTTJPO q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF BOE DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ XJUI PUIFS UFBN NFNCFST BOE DPNQBOZ QFSTPOOFM q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG SFMFWBOU IFBMUI BOE TBGFUZ SFHVMBUJPOT BOE QSPDFEVSFT BOE DBQBCMF PG BEIFSJOH UP PQFSBUJOH BOE NBJOUFOBODF DPNQBOZ TUBOEBSET

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

The company offers q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU q'PPE BDDPNNPEBUJPO "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!CJMMBOEDPP HS ¤ Filos-Xenia Hospitality Services ×ÇѬ ÆÈÀ ÉÄ ÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÍÌ ËÀÑÀ̼ÑÇ §ÀÏÎÌÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ¦Í ÍÑÇÌ» ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ÒºÐÇ Spa Therapist (κωδ.: SPA) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ » q ÌÎÐÇ Æʬ ÀÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÊÀÈ ÀÐ¬× q¢ ÅÀ̼ÐÈ Ç ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ï½ÐÒÄÑÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ

H εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÌÀÏÉÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÑÇÌ ¬ÌÍÈÉÇ ÑÍÖ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: B UTBOHBMB!GJMPTUSBWFM gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºË ÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃȬÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ¤ "UMBOUJDB )PUFMT 3FTPSUT ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÄËÈÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Atlantica Sensatori Resort, ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ Αισθητικούς .½ÌÍ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ DJUZ TQB » ÍËÖÿÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ Í ÍÏÅÈ¬Ô q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÀÐ¬× ÀÈÐÒÇÑÈÊ» ÏÍÐÎ ÍÖ NBOJDVSF QFEJDVSF q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ NBOJDVSF QFEJDVSF q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: TQB@NOH@ TFOTBUPSJ!BUMBOUJDBIPUFMT DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ¤ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÒºÐÄÓÌ ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÍÖ ÒÀ Ö ÍÁËÇÒÍ¿Ì ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ °Í SurfCampKeros ÀÌÀ×ÇÑļ Day Spa Therapist/Yoga Instructor °Í 4VSG $MVC ,FSPT ÐÑÇ » ÌÍ Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÒÄ ÀÑÈÊÍ¿ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ Ä º ÅÀÐÇ ÐÑÀ XBUFSTQPSUT ÑÇ ZPHB ÑÍ GJUOFTT ÊÀÈ ÑÍ TQB °Í ÄËÀÑÄÈÀʽ ÊÍÈ̽ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÄÖÏÓ À¼ÍÖÔ ÄÑÎÌ BDUJWF USBWFMFST VQQFS NJE VQQFS GJOBODJBM TUBUVT ÀϺÕÄÑÀÈ Ë»ÏÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ 0 ¤ 4QB 5IFSBQJTU :PHB *OTUSVDUPS ÒÀ ÀϺÕÄÈ Ö ÇÏÄмÄÔ NBTTBHF ÊÀÈ GBDJBM CPEZ USFBUNFOUT ¢ ÈÒÖ ÇÑ» ļÌÀÈ Ç ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ļÃÇ NBTTBHF ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ ÃÈìÐÊÄÈ ZPHB ÐÄ ÈÀ ÓÏÈÀ¼À Ç ÄÏ»ÐÈÀ ѬÉÇ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ À ÍÒÄÏÀ ļÀ ÑÍ TUSFUDIJOH ÊÀÈ ÑÇ ÖØÊ» ÕÀˬÏÓÐÇ ¢ ¼ÐÇÔ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÇ ×»ÑÇÐÇ À ½ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÒÀ ƼÌÄÑÀÈ ÊÀÈ ºÌÀ Ñ » À 4VQ :PHB Ä ÑÍÌ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÑÍÖ TVSG DMVC Προσόντα γενικές απαιτήσεις: q ÑÖÕ¼Í ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ ÊÀÈ À ÀÈÑ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÎËÇÐÇÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÒÖ ¼À Í ÀÃÈʽ ÊÀÈ ÐÖÌÀÃÄËÅÈʽ ÌÄ¿ À

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 Πρόσθετα και επιθυμητά προσόντα: q¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÃȬÅÍÏÀ ļÃÇ ÐÕÍËºÔ ZPHB q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÄ IFBMUI ÊÀÈ GJUOFTT q ÌÎÐÄÈÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Σημειώσεις: q ÍÈÁ» À̬ËÍÆÇ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ q ÏÈ ÓË»ÐÄÓÌ Ä È ËºÍÌ ÑÍÖ ÈÐÒÍ¿ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ºÌÀ ÆÄ¿ À Ç ÄÏÇмÓÔ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ Εργασιακή περίοδος: ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: ISTVSGDMVCLFSPT!HNBJM DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ¤ ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÀËÖмÃÀ TQB Aegeo Spas, ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ» ÐÄ×½Ì Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÃÇ ½ÐÈÄÔ ÐÕºÐÄÈÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: ISBTTJTUBOU!BFHFPTQBT HS 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Minois Village Suites & Spa ÐÑÇÌ ¬ÏÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §ÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ

Spa Therapist/Masseur (γυναίκα) ÏÓÈÌ» ÊÀÈ À ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» Á¬ÏÃÈÀ Ä Ð ÀÐѽ ÓϬÏÈÍ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÊÀÈ DJUZ TQB » ÍËÖÿÌÀ Í ÊºÌÑÏÍ Í ÍÏÅÈ¬Ô q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇѬ ÆÀËËÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍнÌ

ÊÀÈ ¬ËËÄÔ ÉºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ ÀÑÍÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ À ÍÑϼÕÓÐÇÔ

q ÌÎÐÇ NBOJDVSF ÊÀÈ QFEJDVSF ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì Ê¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÀÐÊ»ÐÄÓÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ NBOJDVSF QFEJDVSF

q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ q ÈÀÁÀÑ»ÏÈÍ ÑÀÖѽÑÇÑÀ ÑÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ºÌÓÐÇÔ ¨§ ÊÀÈ §¦" Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW!NJOPJT WJMMBHF HS ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈ Ê¬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε. ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB )PUFM ÊÀÈ 1PUJEFB 1BMBDF )PUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈ ÃÈÊ»Ô Ä̽ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Αισθητικό-Κοσμητολόγο-(Cosmetologist) (κωδ.: PWSH-Cosm) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÓÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ½Ô ÊÍÐ ÇÑÍ˽ÆÍÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ¥¢¦ » °¢¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÍÐ ÇÑÍËÍƼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÓÌ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÏÍÐÎ ÍÖ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ Ä Ö Í ÍÌ» ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: TQBNBOBHFS! QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ

ΜΟΔΑ

ΦΩΤΟΓΡΑΦΟΙ

Η Alouette Α.Ε. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑΦωτογράφο E-shop Αρμοδιότητες: q¨ÓÑÍÆϬÅÈÐÇ TUJMM MJGF ÆÈÀ ÏÍѬÐÄÈÔ ÀÆÍÏÎÌ q¨ÓÑÍÆϬÅÈÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÏÍØÍÌÑÈÊÍ¿ Ä¼Æ ÀÑÍÔ F TIPQ Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÑ»ÐÈ Í ÊÀÈ ÐÑÇ ÅÓÑÍÆϬÅÈÐÇ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÑÓÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÎÌ q¦ÀËÀÈÐÒÇмÀ ÊÀÈ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ

§ÄƬËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ TQB ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô

Επιθυμητά προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì

Κομμωτής-Κομμώτρια Ηair Stylist

Παρέχεται: ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏ ÆÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ

ÈÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ TQB ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÊÀѬ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÄ×½Ì Προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô q¦ÀË¿ ÑÍÌÑÀÈ Ð¼ÑÈÐÇ ÊÀÈ ÐѺÆÀÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: FMYJTTQB!HNBJM DPN ¢ËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÃÖ ¬ÑÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÊÀÈ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Σχεδιαστή/Σχεδιάστρια Μόδας Θεσσαλονίκη Περιγραφή θέσης: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÆÖÌÀÈÊÄ¼Í ÐÑÀÒÄϽ ÏÍ¿ÕÍ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ q ÄÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÑÏ½Ì q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÈÆ ¬ÑÓÌ Προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ $PSFM q ÌÎÐÇ .4 0GGJDF q¦ÀË» À¼ÐÒÇÐÇ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÐÕÄüÓÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ÖŬРÀÑÀ ÊÀÈ ÀÉÄÐÍÖ¬Ï q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÍÐÑÍË» ϽÐÅÀÑÇÔ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÑÍ e-mail: N EBMQB!BDDFTTGBTIJPO HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Νew Power Textiles ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ËÄÊÑÎÌ ÄÌÃÖ ÑÓÌ ÆÈÀ ÆÖÌÀ¼ÊÄÔ ¬ÌÃÏÄÔ ÊÀÈ ÀÈÃȬ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÊÀÒÀÏÄÉÀÆÓÆÈʽ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¼ÌÃÍÖ ÊÀÈ Ä ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ÐÖÌÄÏÆļÀ ÐÑÇÌ ½ËÇ ÄÖÆÄË» À ÀÐÕÍËļ ÐÖÌÍËÈʬ ÊÀÑÇÏÑÈÐ ºÌÍÖÔ ÄÏÆÀ×P ºÌÍÖÔ ½ ÑÇÌ ¼ÃÏÖл ÑÇÔ ÐÑÀÒÄϬ ºÕÏÈ Ð» ÄÏÀ Ç /FX 1PXFS 5FYUJMFT À ÍÃÄÈÊÌ¿ÄÈ ÑÇÌ Ä È ÑÖÕ¼À ÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ Ä ÑÈÔ ÀÊÏÍÕϽÌÈ ÄÔ ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ÑÇÔ Ä ÆÌÓÐѬ Í̽ ÀÑÀ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ½ ÓÔ "404 1-$ +PIO -FXJT "SDBEJB (SPVQ /FYU (SPVQ .POTPPO #MPNPS 4JTTZ #PZ 0JMJMZ -BEJFT ,JET 5BUUTV (464 1BSL -BOF ,0* *OUFSOBUJPOBM .JSPHMJP ÊÀÈ ¬ËËÍÖÔ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ ÐÑÀÒÄÏ» ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÖ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑΜοντελίστ/Πατρονίστ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÑÏÍ̼ÐÑ q³ÏÈÐÑÍÔ Ç ÆÌÎÐÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÍËÖ ÀÑÏ½Ì ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ *OWFTUSPOJDB q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÏÍ¿ÕÓÌ ÊÀÈ ÍȽÑÇÑÀÔ ÖÅÀÐ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Παροχές: Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀź ÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ΜΠ01-17 ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: OFXQPXFSUFYUJMFT!HNBJM DPN

ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÃÄ¼Æ ÀÑÀ ÃÍÖËÄÈ¬Ô ÑÍÖÔ À×¼ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FTIPQNBOBHFS!BMPVFUUF HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Elysium Boutique ×ÇÑļ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Guest Relations Manager Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä È ËºÍÌ ÏÍнÌ

q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ MFYBOESPT

ÊÀÈ ¤ ± 8JOEPXT &YDFM 1PXFSQPJOU JOUFSOFU q ºÌÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ ÀÆÆËÈÊ» ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ ÆÄÏ ÀÌÈʬ ÏÓÐÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ñ » ÀÑÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητες ικανότητες: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÖƺÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!FMZTJVN CFBDI HS ± ½ÂÈÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÒÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀżÀ 5ÇË °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À Βlue Lagoon Resort ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ Βοηθό Προϊσταμένης Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÑÖÕ¼Í "&* » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÒÄÑÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ Ä ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ À ÀÈÑÇÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ ÀÏÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!CMVFMBHPPOHSPVQ HS Ö ½ÂÇ ÏÍØÐÑÀ ºÌÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ê ÄÓÏƼÍÖ ÀʺÏÍÆËÍÖ °ÇË ÅÀÉ Η Ελούντα Α.Ε. À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÉÄÌÍ ÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ 1PSUP &MPVOEB &MPVOEB .BSF &MPVOEB 1FOJOTVMB ¸ÌÑÀÔ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÃÇ ÍÅÈ˺ ÐÑÄÏÍÖÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍ ÌÀ À Í ÊÑ»ÐÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ» ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ ÃÈÀÒºÑÄÈ Ë»ÏÓÔ ÄÉÍ ËÈÐ ºÌÀ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʬ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÏÍ ÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌĽÕÑÈÐÑÍÖ ÊÑÈϼÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

19 33

ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Ä ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÑÇËĽÏÀÐÇ ÊÀÈ ËÍÖ ÑϽ ¢ ¼ÐÇÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÃÓÏÄ¬Ì XJGJ ÐÑÍ ÐÀ˽ÌÈ ÑÍÖ ÊÑÈϼÍÖ ¤ ¢ËÍ¿ÌÑÀ ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ½ ÄÌÇ ÐÄ×½Ì Υπάλληλο Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ºÓÔ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ #ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IVNBOSFTPVSDFT!FMPVOEB TB DPN HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU B QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Housekeeping Supervisor (code: HKSUP) Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIJT e-mail: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $WT XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Minois Village Suites & Spa ÐÑÇÌ ¬ÏÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §ÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ

Υπεύθυνη Reception Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÊÀÈ ÀÐѺÏÓÌ ÐÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ ®È ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÃÈÀ ÈÐÑÓÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÏÍнÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ *%4 ÊÀÈ 8FCIPUFMJFS q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÑÈ Í˽ÆÇÐÇÔ ºËÄÆÕÍÔ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q ÖÌÄÏƬÐÈ Ç Ä Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÌÍÈÊȬÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÊÀÅÎÌ ÊÀÈ À ½ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÊÃÏÍ ÎÌ ÊÀÈ ÀÒËÇ ÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!NJOPJT WJMMBHF HS °À ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓ ÌÈʬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Perivolas 5* ÐÑÇÌ ®¼À ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇÑÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ º ÄÈÏÍÖÔ Υπαλλήλους Υποδοχήςγια τη Reception Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!QFSJWPMBT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

και οι εργοδότες ζητούν Άλλοι τρόποι ανάπτυξης είναι τα ποικίλης θεματολογίας διαδικτυακά σεμινάρια (διαχείριση χρόνου στο περιβάλλον εργασίας, λήψη αποφάσεων, branding, ιστορία της τέχνης κ.ά.), ο εθελοντισμός, μέσα από τον οποίο αναπτύσσουμε ένα σωρό δεξιότητες, καθώς και το να ζητήσουμε από κάποιον που γνωρίζει κάτι καλά να μας το μάθει. Εδώ αξίζει να σημειωθεί πως η ανάπτυξη των ήπιων δεξιοτήτων δεν σταματά ποτέ, καθώς πάντα προκύπτουν νέες καταστάσεις στις οποίες καλούμαστε να ανταποκριθούμε και να μάθουμε από αυτές.

λογίας αφορούν είου. Σήμερα οι πραγματοποιούν ες και διαχειρίελματίες οδηγοί και οι μελισσοατά κόρον νέα . Η τεχνολογία τα επαγγέλματα εδώσουμε όλοι

: Το να κάνουμε άνετα, να τους πείθουμε, να διους και να μπολούν ανεκτίμητα ν ικανότητα πώεί πως σίγουρα λητές προϊόντων και η προώθηση ης διέπεται από

Καλούμαστε να με σε μια εποχή λλαγές, εξού και ς σε νέες ιδέες,

νομοθεσίες, εργασιακά περιβάλλοντα, τεχνολογίες, συναδέλφους και ξαφνικές αλλαγές είναι απαραίτητη. Όπως λογικά συμπεραίνει κανείς από όλα τα παραπάνω, οι ήπιες δεξιότητες χρειάζονται σε όλα τα επαγγέλματα, από τον πολιτικό μηχανικό μέχρι τον χειρουργό: ένας κατσούφης και αγενής μηχανικός δεν είναι ένας ευχάριστος συνεργάτης και ένας χειρουργός που δεν μας συναισθάνεται μπορεί να μας δημιουργήσει τεράστιο επιπλέον άγχος. «Οι άνθρωποι μπορεί να ξεχάσουν αυτά που τους είπες. Οι άνθρωποι μπορεί να ξεχάσουν αυτό που έκανες. Αλλά δεν θα ξεχάσουν ποτέ πώς τους έκανες να αισθανθούν». Μάγια Αγγέλου, Ποιήτρια, πεζογράφος, ακτιβίστρια, ακαδημαϊκός Ανάπτυξη δεξιοτήτων Διαβάζοντας τα παραπάνω, ίσως αναρωτηθήκαμε ποια από αυτά είναι δυνατά μας χαρακτηριστικά και ποια χρειάζονται βελτίωση και τι γίνεται αν πιστεύουμε

πως δεν διαθέτουμε κανένα. Αρχικά, όλοι μας έχουμε soft skills, αφού όλοι έχουμε εμπειρίες από τη ζωή. Οι ευθύνες, τα λάθη, τα ενδιαφέροντα, οι υποχρεώσεις, τα χόμπι, οι απογοητεύσεις, οι χαρές, όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων εντός και εκτός εργασίας είναι μια διαρκής πηγή ερεθισμάτων που μας βοηθούν να αναπτύξουμε τις δεξιότητές μας, αρκεί να παρατηρούμε τα ερεθίσματα γύρω μας. Μπορεί ακόμα να έχουμε και δεξιότητες «κρυφές», που δεν τις έχουμε ανακαλύψει, οι οποίες όχι μόνο θα μας βοηθήσουν στη δουλειά μας, αλλά ενδεχομένως θα μπορούν να μπουν και στο βιογραφικό μας. Αν αποφασίσουμε πως θέλουμε να βελτιώσουμε την γκάμα μας, τα καλά νέα είναι πως μπορούμε ξεκινώντας από… τώρα! Όλες οι ατομικές δεξιότητες και οι περισσότερες από τις κοινωνικές μπορούν να ξεκινήσουν να ενισχύονται άμεσα, απλώς με μια δική μας απόφαση. Μπορώ να ξεκινήσω σήμερα να παρατηρώ τα συναισθήματά μου, να δουλέψω την υπομονή μου ή να ενισχύσω την επικοινωνιακή μου δεινότητα ακούγοντας ενεργά.

αζήτηση εργασίας

Πανεπιστηρίζει ουν μία κοδομήεργασία σελκύει

πρέπει να edia ως ας; ρη ενην αγορά η σε μεν. Προαφής με χ. λόγω ήσουμε λήσουμε α για το Εξίσου ς ότι οι

θέσεις εργασίας στην αγορά κοινοποιούνται πιο γρήγορα στο διαδίκτυο πλέον και έτσι οι υποψήφιοι έχουν τη δυνατότητα της άμεσης ενημέρωσης και της ανταπόκρισης. Η αναζήτηση εργασίας μέσω των social media σημαίνει πως γινόμαστε πιο προσεκτικοί όσον αφορά στο προφίλ του ψηφιακού μας δικτύου, αλλά και του πραγματικού. Εξαρτώμεθα λοιπόν όλο και περισσότερο από αυτά που δημοσιεύουμε στο προφίλ μας, μιας και μέσω αυτών παρουσιάζουμε την προσωπικότητά μας. Εάν, για παράδειγμα, το προφίλ σας επιβεβαιώνει την εκπαίδευση και τα προσόντα σας, εάν δημιουργεί θετικές εντυπώσεις για την προσωπικότητά σας και ταιριάζει στην κουλτούρα της εταιρίας, δείχνει τις επικοινωνιακές σας ικανότητες και έχει τις κατάλληλες συστάσεις, τότε αυξάνονται οι πιθανότητες ο

εργοδότης τελικά να σας επιλέξει για τη θέση που σας ενδιαφέρει. Πώς θα το καταφέρετε όμως αυτό: Βήμα 1ο: Φροντίστε το προφίλ σας να έχει συμπληρωμένες και πρόσφατα ενημερωμένες όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Μια πρόσφατη επαγγελματική φωτογραφία είναι αυτή που θα τραβήξει το πρώτο βλέμμα. Προσέξτε το περιεχόμενο των αναρτήσεων ή των φωτογραφιών που ανεβάζετε ή επισημαίνετε, όπως και τον σχολιασμό αυτών (συντακτικά, γραμματικά λάθη ή σχόλια άσεμνου περιεχομένου). Βήμα 2ο: Εντοπίστε τις εταιρίες που σας ενδιαφέρουν. Ερευνήστε όχι μόνο τις ευκαιρίες καριέρας, αλλά και όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες που αφορούν στις δράσεις της εταιρίας, στα δελτία τύπου ή στους υπαλλήλους που αναρτούν στοιχεία. Τσεκάρετε

Τρόποι ανάδειξης soft skills Μετά την ανάπτυξη των δεξιοτήτων μας σειρά έχει να τις αναδείξουμε. Οι περισσότερες κοινωνικές δεξιότητες μπορούν να γραφούν αυτολεξεί στο βιογραφικό σημείωμα ή να φανερωθούν με πιο έμμεσους τρόπους σε αυτό ή στη συστατική επιστολή. Αν έχω, για παράδειγμα, βασικές γνώσεις ηλεκτρονικών υπολογιστών, μπορώ να το συμπεριλάβω στο κάτω μέρος του βιογραφικού μου ακόμα κι αν δεν έχω κάποιο αντίστοιχο πτυχίο. Αν είμαι πολύ καλός πωλητής, αυτό μπορεί να φανεί με μια αριθμητική αναφορά των επιτευγμάτων μου. Στην περίπτωση που θέλω να δείξω πως είμαι δημιουργικός μπορώ να στήσω ένα βιογραφικό με μορφή και εμφάνιση διαφοροποιημένη από την κλασική (χωρίς βέβαια υπερβολές). Οι ατομικές δεξιότητες είναι συνήθως δύσκολο να αποτυπωθούν γραπτά. Γι’ αυτό καλό θα ήταν να τις αναδείξουμε στο στάδιο της συνέντευξης και στη συνέχεια κατά τη διάρκεια της δουλειάς μας. Τέλος, ας κρατήσουμε πως η ανεύρεση εργασίας μπορεί να είναι δύσκολη και αγωνιώδης, παρά ταύτα το να ενημερωνόμαστε ενεργά για τις τάσεις της αγοράς εργασίας δεν αυξάνει μόνο τις πιθανότητές μας να βρούμε δουλειά, αλλά μας κρατά και σε ψυχολογική εγρήγορση.

τους λογαριασμούς social media των εταιριών που σας ενδιαφέρουν για να διαπιστώσετε το status και τους τομείς δραστηριοποίησής τους. Με τον τρόπο αυτό θα καταφέρετε να εντάξετε στο cover letter κάποιες χρήσιμες σχετικές λεπτομέρειες, που δεν θα περάσουν απαρατήρητες και θα υπογραμμίσουν πως έχετε κάνει την απαραίτητη έρευνα και είστε κατάλληλα προετοιμασμένοι. Θα μπορέσετε με αυτό τον τρόπο να ξεχωρίσετε από τους υπόλοιπους υποψηφίους αν καταφέρετε να ενσωματώσετε όλες τις κρίσιμες πληροφορίες που βρήκατε κατά την αναζήτηση στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης σε ένα παραμετροποιημένο και με σαφή στόχευση βιογραφικό, που συνοδεύεται από ένα έξυπνο cover letter. Βήμα 3ο: Μέσω της σωστής χρήσης των social media μπορείτε να προβάλετε τις επαγγελματικές οργανώσεις στις οποίες ανήκετε, όπως επίσης και να σχολιάσετε εύστοχα, δίνοντας έτσι το παρόν για να σας εντοπίσουν πιο

Χρύσα Δότσα, Συντονίστρια Δράσεων Skywalker

εύκολα, άρθρα που σχετίζονται με τον τομέα στον οποίο δραστηριοποιείστε. Επιπλέον, με τη συμμετοχή σας σε επαγγελματικά groups που σας ενδιαφέρουν μπορείτε να διαγνώσετε εγκαίρως τις νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν το επόμενο διάστημα. Βήμα 4ο: Συνεχίστε τη δικτύωση ακόμη κι αν εργάζεστε ήδη κάπου, δεν είναι ανάγκη μόνο οι άνεργοι να αναπτύσσουν το επαγγελματικό προφίλ τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Είναι πολύ σημαντικό να συμμετέχετε σε όλες τις φάσεις της καριέρας σας, γιατί δεν μπορείτε να ξέρετε τι θα συμβεί την επόμενη μέρα, αλλά και γιατί, όσο πιο δημοφιλείς είστε, τόσες περισσότερες ευκαιρίες θα έχετε να διακριθείτε στον τομέα σας. Η επόμενη ευκαιρία για μια θέση εργασίας μπορεί να είναι προ των πυλών. Ξεκινήστε να διευρύνετε το δίκτυό σας σήμερα κιόλας. Παρασκευά Ειρήνη, Account Manager-Skywalker.gr

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

35

1η ημέρα στη δουλειά; Τips για καλή εντύπωση Έστειλες βιογραφικά, πέρασες από αποτυχημένες συνεντεύξεις και άλλες συμπληγάδες, ταλαιπωρήθηκες, αλλά εντέλει ο στόχος επιτεύχθηκε: βρήκες δουλειά και ξεκινάς άμεσα. Σίγουρα νιώθεις ενθουσιασμό για το νέο ξεκίνημα, αλλά συνάμα και άγχος. Πώς θα είναι η πρώτη ημέρα στον εργασιακό χώρο; Πώς θα σε δεχτούν οι συνάδελφοι; Υπάρχει συνταγή για να κάνεις καλή εντύπωση, να σε αποδεχτούν και να σε συμπαθήσουν; Μάθε κάποια tips που θα σε κάνουν να ενταχθείς χωρίς προβλήματα και να γίνεις αμέσως συμπαθής. Φρόντισε να είσαι στην ώρα σου Αν αργήσεις την πρώτη ημέρα στη δουλειά, σίγουρα το αφεντικό αλλά και οι συνάδελφοι δεν θα σχηματίσουν την καλύτερη εντύπωση. Φρόντισε λοιπόν να είσαι συνεπής και υπολόγισε τυχόν καθυστερήσεις, ώστε τίποτα να μην πάει στραβά. Ξεκίνα τουλάχιστον ένα τέταρτο νωρίτερα, ώστε τίποτα να μην σε αγχώσει και να φτάσεις στην ώρα σου. Προσοχή στο ντύσιμο Οι κανόνες που ισχύουν για τη συνέντευξη εργασίας είναι περίπου ίδιοι και σε αυτή την περίπτωση. Φόρεσε κάτι άνετο και φρόντισε να αρμόζει με το στυλ των υπόλοιπων εργαζομένων. Αν, για παράδειγμα, οι συνάδελφοι είναι casually ντυμένοι και εσύ εμφανιστείς με επίσημη αμφίεση, θα νιώσεις σαν τη μύγα μέσα στο γάλα. Το ίδιο φυσικά ισχύει και στην αντίθετη περίπτωση, αν δηλαδή η εταιρία έχει επίσημο dress code και εσύ εμφανιστείς με τζινάκι και αθλητικά. Προσοχή λοιπόν στο στυλ για να μην γίνεις ο κλόουν του γραφείου. Και φυσικά, ξέχνα βαριά αρώματα, προκλητικό ντύσιμο και έντονο βάψιμο, που μπορεί να δημιουργήσουν άσχημη εντύπωση σε γυναίκες, αλλά και άνδρες συναδέλφους. Να είσαι ευγενής Η πρώτη εντύπωση έχει σημασία, γι’ αυτό πρόσεξε να είσαι ευγενής και να μην κάνεις οποιοδήποτε άκομψο σχόλιο. Να θυμάσαι το χαμόγελο πάντα κάνει καλή εντύπωση, σε αντίθεση με το υπεροπτικό ύφος, που δείχνει αγένεια και δημιουργεί απόσταση. Δείξε στους συναδέλφους τον καλύτερο εαυτό σου για να μην χαρακτηριστείς ο ξινός της εταιρίας. Κάνε ερωτήσεις και ζήτησε διευκρινίσεις Κανείς δεν γεννήθηκε παντογνώστης. Μόλις ανέλαβες καθήκοντα σε ένα νέο αντικείμενο, οπότε χρειάζεται χρόνος για να εξοικειωθείς με αυτό. Μην φοβάσαι να ρωτήσεις οτιδήποτε σχετικό με την εργασία ή να ζητήσεις διευκρινίσεις όταν τα βρίσκεις σκούρα φοβούμενος πως θα σε θεωρήσουν ανόητο ή αργόστροφο. Άλλωστε είναι καλύτερα να καθυστερήσεις να διεκπεραιώσεις το έργο που ανέλαβες παρά να τα θαλασσώσεις επειδή ντράπηκες να ρωτήσεις. Μην παίρνεις γρήγορα αέρα και μάθε

να περιμένεις Μπορεί οι συνάδελφοι να σε υποδεχτούν με τον καλύτερο τρόπο και να σε κάνουν να νιώσεις σαν το σπίτι σου, αυτό όμως δεν σημαίνει πως πρέπει να πάρεις αέρα. Κράτα για ένα διάστημα τα προσχήματα και μην γίνεσαι αδιάκριτος, ενώ περίμενε πρώτα να κερδίσεις την εμπιστοσύνη τους για να αρχίσεις να ξεδιπλώνεις τα σχέδια και τις ιδέες σου για αλλαγές στον τρόπο εργασίας. Μην πανικοβάλλεσαι και μην τα παρατάς Κάθε αρχή και δύσκολη και ίσως η πρώτη ημέρα στο γραφείο σού φανεί γολγοθάς. Μην αγχωθείς, αλλά, ακόμη κι αν το κάνεις (κάτι απόλυτα φυσιολογικό), μην το δείξεις. Να είσαι ψύχραιμος και πάνω απ’ όλα μην πανικοβληθείς και μην τα παρατήσεις, αγχώνοντας τους συναδέλφους και προσθέτοντάς τους έξτρα φόρτο εργασίας. Δήμητρα Γκούντρα, Δημοσιογράφος-Επικοινωνιολόγος, Womenonly.gr

Συνέντευξη

36 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Βιοιατρική: Προτεραιότητά της οι άνθρωποί της

Η

υγεία πλήττεται στις μέρες μας σε μεγάλο βαθμό. Οι ραγδαίες πολιτικές και κοινωνικές εξελίξεις έχουν προσδώσει ρόλο πρωταγωνιστικό στην ειδησεογραφία της χώρας μας σε δημόσια, ιδιωτικά θεραπευτήρια, φαρμακευτικές εταιρίες, πρόσωπα άμεσα ή έμμεσα εμπλεκόμενα με τον ευρύτερο χώρο της υγείας. Οι εργαζόμενοι στον τομέα δεν μένουν φυσικά ανεπηρέαστοι από το γενικότερο αρνητικό κλίμα, και το μελανότερο σημείο εδώ είναι ότι αλληλεπιδρούν με ασθενείς και με άξονα το ύψιστο αγαθό της υγείας. Συναντήσαμε την κα Αγγελική Κακανιάρη, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού στον όμιλο εταιριών υγείας Βιοιατρική. Η κα Κακανιάρη θα μας εισαγάγει στον κόσμο του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου και θα μας εξηγήσει τις ιδιαιτερότητες στον χώρο της υγείας ακριβώς από πλευράς ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και τις στρατηγικές που ακολουθούνται εν καιρώ κρίσης. Κα Κακανιάρη, από το 1981 έως και σήμερα θα λέγαμε ότι η πορεία του ομίλου Βιοιατρική είναι σταθερή και ανοδική. Πώς θα το εξηγούσατε εσείς από τη δική σας πλευρά; Ξεκινήσαμε το 1981 και σήμερα είμαστε ένας από τους ισχυρότερους ομίλους εταιριών υγείας με 29 κέντρα πρωτοβάθμιας περίθαλψης, 3 γενικές κλινικές σε Αθήνα, Πειραιά και Θεσσαλονίκη και 3 ιδιόκτητα οδοντιατρεία και κέντρα διεθνών ασθενών. Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον ο όμιλος Βιοιατρική συνεχίζει τη σταθερά ανοδική πορεία του, παραμένοντας πιστός στο όραμά του, στη βελτίωση δηλαδή της ποιότητας ζωής των ανθρώπων μέσα από την προσφορά καινοτόμων, ποιοτικών και εύκολα προσβάσιμων υπηρεσιών υγείας σε όλους τους πολίτες. Η πορεία του είναι σταθερή και ανοδική, διότι υπάρχει πάντα προσήλωση στην αξιοπιστία των ιατρικών αποτελεσμάτων και πλήρης αυτοματοποίηση των εργαστηρίων. Με σταθερές αξίες την αξιοπιστία, την υπευθυνότητα, την ποιότητα, την ακεραιότητα, την εντιμότητα και την καινοτομία προσφέρουμε περισσότερες από 2.000 εργαστηριακές εξετάσεις και δεχόμαστε πάνω από 2.800.000 επισκέψεις τον χρόνο. Συμμετέχουμε σε 45 διαφορετικά ευρωπαϊκά προγράμματα εξωτερικής ποιοτικής αξιολόγησης, που καλύπτουν όλες τις εργαστηριακές ειδικότητες. Αντικειμενική επιβεβαίωση της αξιοπιστίας αποτελούν οι τιμητικές διακρίσεις που απέσπασε διαχρονικά η Βιοιατρική, συμμετέχοντας τόσο σε εθνικά όσο και σε ευρωπαϊκά προγράμματα αξιολόγησης. Η ανάπτυξη μηχανισμών συνεχούς παρακολούθησης και αξιολόγησης των εσωτερικών διαδικασιών μας, η μέτρηση και η αξιολόγηση του βαθμού ικανοποίησης των ασθενών μας, η συνεχής βελτίωση, οι επενδύσεις σε νέα μηχανήματα, το πολυδιάστατο πρόγραμμα εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας, η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι αναπόσπαστα στοιχεία της επιτυχίας του ομίλου μας στο πέρασμα των χρόνων. Πώς προσπαθεί ο όμιλος να αντεπεξέλθει τα τελευταία δύσκολα έτη για τη χώρα μας σε αυτή την κατάσταση; Παρά την οικονομική κρίση και τις δυσκολίες, ο όμιλος Βιοιατρική δίνει σταθερά έμφαση στην ποιότητα και στην αξιοπιστία των αποτελεσμάτων, υλοποιώντας τον θεμελιώδη στόχο, που είναι η παροχή ιατρικών υπηρεσιών υψηλής ποιότητας, ισότιμα, χωρίς διακρίσεις σε όλους τους πολίτες. Το επενδυτικό πρόγραμμα του ομίλου περιλαμβάνει την εγκατάσταση ιατρικών

η υπευθυνότητα, η ομαδικότητα, η διάθεση για μάθηση, η προσήλωση στην ποιότητα, η ευελιξία που επιδεικνύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον, καθώς και η προοπτική της μελλοντικής του/της ανάπτυξης.

Η προστιθέμενη αξία για κάθε εργοδότη είναι οι άνθρωποί του, οι οποίοι είναι αναπόσπαστο κομμάτι της μακροχρόνιας επιτυχίας του. και τεχνολογικών συστημάτων τελευταίας γενιάς. Ενδεικτικά για το 2016 το επενδυτικό πρόγραμμα ανήλθε στα 15 εκατομμύρια ευρώ. Η επένδυση αυτή περιελάμβανε και τη δυναμική ανάπτυξη του δικτύου διαγνωστικών κέντρων στην Αττική και στη Θεσσαλονίκη, η οποία δημιούργησε πάνω από 200 νέες θέσεις εργασίας. Εσωτερικά δημιουργούμε ευέλικτες και αποτελεσματικές οργανωτικές δομές και νέες εξειδικευμένες θέσεις εργασίας για να ανταποκριθούμε με επιτυχία στις προκλήσεις. Συνεργαζόμαστε με τους μεγαλύτερους ιδιωτικούς ασφαλιστικούς φορείς, όλα τα δημόσια ασφαλιστικά ταμεία και με περισσότερες από 400 ιδιωτικές εταιρίες. Τα χρόνια της οικονομικής κρίσης, δώσαμε τη δυνατότητα σε περισσότερα από 100.000 άτομα που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες να πραγματοποιήσουν δωρεάν τις αιματολογικές τους εξετάσεις στα εργαστήριά μας. Επιπρόσθετα, περισσότερα από 180.000 άτομα επωφελήθηκαν από σημαντικές εκπτώσεις, προκειμένου να πάρουν μέρος στα προγράμματα προληπτικού ελέγχου της εταιρίας μας. Το γεγονός ότι ανταποκρινόμαστε στις προσδοκίες των πολιτών, αποτελεί τη σημαντικότερη προσφορά της εταιρίας μας προς την ελληνική κοινωνία. Ο χώρος της υγείας είναι πολύ ιδιαίτερος. Πώς εσείς ως υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού του ομίλου αντιλαμβάνεστε αυτή την ιδιαιτερότητα και ποιες στρατηγικές εφαρμόζετε σε επίπεδο διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού; Δύναμη του ομίλου Βιοιατρική μια μεγάλη ομάδα επαγγελματιών στον χώρο της υγείας, οι 1.862 εργαζόμενοι και οι 509 ιατροί, που κάνουν πράξη το όραμά του: να προσφέρουν δηλαδή την υψηλότερη ιατρική φροντίδα με ανθρώπινο πρόσωπο. Λόγω της ιδιαιτερότητας του χώρου η ευαισθητοποίηση ως προς τον άνθρωπο επεκτείνεται, πέρα από τους πελάτες και στο καθημερινό εσωτερικό περιβάλλον εργασίας. Σε μια εποχή οικονομικής ύφεσης και ανασφάλειας το να μπορεί ένας εργοδότης να προσφέρει ένα σύγχρονο, ασφαλές και υγιές περιβάλλον εργασίας με συνεχή ανάπτυξη είναι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας για την ικανοποίηση των εργαζομένων του. Αναγνωρίζοντας λοιπόν τη συμβολή των ανθρώπων μας, στα πλαίσια ενός ανταγωνιστικού και διαρκώς μεταβαλλόμενου περιβάλλοντος, ο όμιλος δίνει έμφαση στη διαρκή εκπαίδευση και ανάπτυξή τους, στην ενδυνάμωση της εταιρικής κουλτούρας, στη βελτίωση των συστημάτων παροχών και κινήτρων και στην προώθηση της ομαδικής εργασίας.

Επενδύουμε στην ανάπτυξη των εργαζομένων μέσα από ένα καλά δομημένο εκπαιδευτικό ετήσιο πλάνο σε διαφορετικές κατηγορίες εκπαίδευσης. Μέσα από οργανωμένη διαδικασία ετήσιας αξιολόγησης βελτιώνεται η ατομική απόδοση με στοχευμένες ενέργειες, παρακολουθείται η ατομική πορεία των εργαζομένων μακροχρόνια, ενισχύοντας τις εσωτερικές μετακινήσεις και τις προαγωγές. Ο όμιλος ενδυναμώνει την εταιρική κουλτούρα μέσα από ποικίλες ενέργειες, όπως εταιρικό περιοδικό, συμμετοχή σε δράσεις κοινωνικής υπευθυνότητας, ομάδες αθλητισμού κ.λπ. Προωθεί προγράμματα και παροχές αύξησης ικανοποίησης, αλλά και επιβράβευσης των εργαζομένων, αποδεικνύοντας έμπρακτα τη φροντίδα της προς αυτούς. Αναφέρουμε ενδεικτικά την τράπεζα αίματος εργαζομένων, την πολιτική παροχών υπηρεσιών υγείας, ένα ευρύ φάσμα παροχών, όπως γάμος, γέννηση, συμπλήρωση πολυετίας, επιβράβευση υψηλής απόδοσης κ.λπ. Θέλουμε οι άνθρωποί μας να είναι υπερήφανοι που είναι μέλη της οικογένειας του ομίλου Βιοιατρική. Όσον αφορά στην εκπαίδευση των εργαζομένων ειδικότερα, επενδύετε; Ποια είναι η στρατηγική που ακολουθείτε; Οι ραγδαίες αλλαγές στον χώρο της υγείας, καθώς και η τεχνολογική πρόοδος, καθιστούν απαραίτητη τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και κατάρτιση. Η εκπαίδευση είναι συνδεδεμένη με τα ατομικά πλάνα ανάπτυξης των εργαζομένων μας, αλλά και με την ευρύτερη ετήσια στρατηγική της εταιρίας. Καταρχάς η πρόσληψη ενός νέου εργαζομένου ξεκινάει με το Induction Programme, ομαδικό ή ατομικό, για τα εξειδικευμένα στελέχη, που περιλαμβάνει γενικές παρουσιάσεις του ομίλου, της εταιρικής κουλτούρας, του οράματος και των αξιών και επεκτείνεται σε θέματα ποιότητας, εξυπηρέτησης πελατών και λοιπών εξειδικευμένων θεμάτων. Σε συστηματική βάση οι ανάγκες εκπαίδευσης των εργαζομένων σε όλο τον όμιλο καταγράφονται και η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού σε συνεργασία με τους διευθυντές των τμημάτων καταρτίζει τα ετήσια πλάνα εκπαίδευσης.

Tο ετήσιο πλάνο περιλαμβάνει διαφορετικές κατηγορίες εκπαίδευσης, όπως ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων, βελτίωση γνώσεων και εξειδίκευσης, θέματα management, τεχνολογίας, ISO και πιστοποιήσεων, υγιεινής και ασφάλειας. Διαχωρίζονται σε εσωτερικές, καθώς έχουν θεσπιστεί θέσεις εσωτερικών εκπαιδευτών, αλλά και εξωτερικές. Σχεδιάζονται ολοκληρωμένα ενδοεπιχειρησιακά

προγράμματα ανάπτυξης, προσαρμοσμένα στις εταιρικές ανάγκες. Συνοψίζοντας, θα λέγαμε ότι η μακροχρόνια επιτυχημένη πορεία του ομίλου Βιοιατρική είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την υψηλή κατάρτιση και τη συνεχή επιστημονική ενημέρωση του προσωπικού μας. Ποια κατά τη γνώμη σας είναι εκείνα τα στοιχεία της προσωπικότητας που καλό θα ήταν να έχει κάποιος o οποίος θέλει να εργαστεί στον ευρύτερο χώρο της υγείας; Ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας και τα καθήκοντα ενός εργαζομένου, υπάρχουν κοινά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που είναι απαραίτητα για έναν τόσο ευαίσθητο χώρο, όπως αυτός της υγείας. Ανθρώπινες αξίες, όπως το ήθος, η εντιμότητα, η υπευθυνότητα, η εχεμύθεια και η ακεραιότητα του χαρακτήρα αντιπροσωπεύουν τις ευρύτερες εταιρικές αξίες του ομίλου μας. Ο προσανατολισμός στο ποιοτικό αποτέλεσμα, η αξιοπιστία, η ποιότητα είναι αναπόσπαστα κομμάτια της κουλτούρας που αντιπροσωπεύει τον όμιλο, οπότε και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λειτουργούν με γνώμονα τα παραπάνω. Τα άτομα που έρχονται σε επαφή με τον εξεταζόμενο πρέπει να διαθέτουν ευγένεια, υπομονή, υπευθυνότητα και γενικά πολύ καλές δεξιότητες επικοινωνίας. Πρέπει να τον αντιμετωπίζουν με απόλυτο σεβασμό. Ανάλογα με τις εξειδικευμένες θέσεις εργασίας ικανότητες όπως καινοτομία και δημιουργικότητα, αναλυτική σκέψη, προσοχή στη λεπτομέρεια, ευελιξία, ομαδική εργασία είναι ιδιαίτερα σημαντικά. Και όσον αφορά στον όμιλο; Ποιο είναι το προφίλ του υποψηφίου εργαζομένου που θα επιλέξετε; Όπως αναφέραμε και παραπάνω, η προσωπικότητα των ανθρώπων που θα επιλέξουμε είναι για εμάς η προστιθέμενη αξία στην πρόσληψη, καθώς οι υποψήφιοι θα πρέπει να πρεσβεύουν τις εταιρικές μας αξίες. Δεδομένης της μεγάλης προσφοράς υποψηφίων για κάθε θέση εργασίας, ο εργοδότης έχει πλέον τη δυνατότητα να επιλέξει τον/την υποψήφιο/α που θα αναδείξει περισσότερα ποιοτικά χαρακτηριστικά, θα ενσωματωθεί ομαλότερα στην εταιρική κουλτούρα. Ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης, απαραίτητη είναι η εξειδικευμένη ακαδημαϊκή κατάρτιση, καθώς και η εργασιακή προϋπηρεσία και η εξειδίκευση. Αυτό που θα κάνει τον/ την υποψήφιο/α να ξεχωρίσει από τους υπόλοιπους συμμετέχοντες είναι κατά κύριο λόγο η προσωπικότητά του/της, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, οι ικανότητες,

Πώς ο τομέας ανθρώπινου δυναμικού στον όμιλο στέκεται απέναντι στις ολοένα και αυξανόμενες δυσκολίες και προβλήματα που προκύπτουν στον χώρο της υγείας; Ο τομέας του ανθρώπινου δυναμικού έχει έναν νευραλγικό ρόλο, καθότι η συμβολή του είναι καθοριστική για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά και της εταιρικής κουλτούρας, που διαμορφώνεται στο πέρασμα των χρόνων. Η στρατηγική της διεύθυνσης είναι πάντα προσανατολισμένη στο ποιοτικό αποτέλεσμα και συνάδει με την ευρύτερη στρατηγική ανάπτυξη του ομίλου. Βρίσκεται στο πλευρό της διοίκησης και των διευθύνσεων στηρίζοντας το όραμα, τις αξίες και τους επιμέρους στόχους τόσο μακροπρόθεσμα όσο και σε καθημερινή βάση. Ένας από τους σημαντικότερους στόχους της διεύθυνσης σήμερα περιλαμβάνει τον έγκαιρο και σωστό σχεδιασμό των ανθρώπινων πόρων λαμβάνοντας υπόψη τις τάσεις της αγοράς, την ανάγκη συγκράτησης του κόστους, αλλά πάντα σε συνδυασμό με τη διασφάλιση της υψηλής απόδοσης και των κατάλληλων δεξιοτήτων και ικανοτήτων των εργαζομένων. Οι καλές εργασιακές σχέσεις, το αίσθημα εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη, η διασφάλιση της εργασίας, καθώς και η ενδυνάμωση της εταιρικής κουλτούρας, είναι μερικοί ακόμη βασικοί στόχοι. Οι πολιτικές και οι διαδικασίες πρέπει να είναι καινοτόμες και οι διεργασίες και πληροφορίες να στηρίζονται από αποτελεσματικά πληροφοριακά συστήματα. Η παρεχόμενη πληροφόρηση προς τη διοίκηση πρέπει να είναι γρήγορη, έγκυρη και ποιοτική, προκειμένου να λαμβάνονται οι σωστές αποφάσεις στον τομέα του προσωπικού. Κλείνοντας, θα θέλατε να μας πείτε αν κατά τη γνώμη σας εφαρμόζονται στα θεραπευτήρια του δημοσίου στρατηγικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού; Σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με ραγδαία ανάπτυξη και έντονο ανταγωνισμό, η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να μπορεί να προσδίδει προστιθέμενη αξία στην επιχείρηση. Όπως αναφέραμε και παραπάνω, η στρατηγική που θα ακολουθήσει η διεύθυνση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και οι επιμέρους ετήσιοι στόχοι που καλείται να υλοποιήσει, είναι αναπόσπαστο κομμάτι της ευρύτερης εταιρικής στρατηγικής. Ο ιδιωτικός τομέας της υγείας σε σχέση με τον δημόσιο έχει διαφορετική κουλτούρα, διαφορετική ευελιξία, καινοτομία και δημιουργικότητα, ταχύτητα αποφάσεων και υλοποίησης. Ως επακόλουθο, οι διευθύνσεις ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα στερούνται της ευκαιρίας για ανάπτυξη σύγχρονων πολιτικών, χρήσης επαρκών πόρων για την υλοποίηση αναπτυξιακών προγραμμάτων και βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος. Επιπρόσθετα, ενδέχεται να έρχονται αντιμέτωποι με παγιωμένες καταστάσεις και κουλτούρες, γεγονός που θα τους αποθαρρύνει και απογοητεύει ως προς τη δημιουργικότητα και τη δημιουργία καινοτόμων λύσεων, αλλά και την υλοποίηση του επαγγελματικού τους οράματος στο περιβάλλον εργασίας. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

Δρόμοι

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 37

Ασυνόδευτα ανήλικα παιδιά: Αναζητώντας την Ιθάκη

Η

δική τους Οδύσσεια δύσκολα τελειώνει σε κάποια Ιθάκη. Συχνά συνοδεύεται από τραγική κατάληξη που επικεντρώνεται σε δημοσιεύματα σαν κι αυτό: «Δεκαέξι νεκροί πρόσφυγες, μεταξύ των οποίων και δύο παιδιά, έχουν περισυλλεχθεί έως τώρα από τις ελληνικές και τις τουρκικές αρχές, ενώ άγνωστος παραμένει ο αριθμός των επιβαινόντων». Έτσι έγραφε ο τύπος για το προ ημερών δυστύχημα στη θαλάσσια περιοχή ανοιχτά της Μυτιλήνης. Σπανιότερα η ειδησεογραφία αλλάζει και, παρότι αποτελεί την εξαίρεση που επιβεβαιώνει τον θλιβερό κανόνα, το χαμόγελο ζωγραφίζεται στα πρόσωπα όσων νοιάζονται: «Στην Πορτογαλία άρχισαν νέα ζωή πέντε ασυνόδευτοι ανήλικοι που ήταν στην Ελλάδα. »Η δυνατότητα να χτίσουν ένα νέο μέλλον δόθηκε σε πέντε ασυνόδευτους ανηλίκους, που ήταν εγκλωβισμένοι στην Ελλάδα και έφυγαν την περασμένη εβδομάδα για την Πορτογαλία. Είναι η πρώτη φορά που έγινε δυνατή η αποδοχή από χώρα της Ε.Ε. ασυνόδευτων παιδιών τα οποία δεν εντάσσονται στο πρόγραμμα μετεγκατάστασης και δεν έχουν κανένα συγγενή σε άλλη κοινοτική χώρα. Η εξέλιξη αυτή είναι αποτέλεσμα συνεργασίας οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, της ΜΕΤΑδράσης - Δράση για τη Μετανάστευση και την Ανάπτυξη και της πορτογαλικής Συνομοσπονδίας Οργανώσεων Αλληλεγγύης (C.Ν.Ι.S.) και των αρμόδιων αρχών των δύο χωρών». Για να μετακινηθεί κάποιος από τη μια πλευρά (την τραγική του προσφυγικού προβλήματος) στην άλλη (της επιθυμητής λύσης), υπάρχουν ενδιάμεσοι σταθμοί, μεταβατικά στάδια. Για μία ανάσα ανθρωπιάς χωρίς τον φόβο της απώλειας, χωρίς τον τρόμο της μοναξιάς, χωρίς τις σφαίρες να σφυρίζουν στα αφτιά τους. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Ε.Κ.Κ.Α.) ο αριθμός των ανήλικων προσφύγων βάσει εκτιμήσεων έως τις 19 Απριλίου 2017 φτάνει τα 6.279 παιδιά και εφήβους, εκ των οποίων τα 5.793 (92%) είναι αγόρια και τα 486 (8%) κορίτσια. Σύμφωνα με την ίδια καταγραφή λειτουργούν 54 δομές φιλοξενίας μακράς και βραχείας διαμονής, ο αριθμός φιλοξενίας των ασυνόδευτων ανηλίκων είναι 1.272, ενώ η δυναμικότητα αυξήθηκε από 423, που ήταν τον Μάρτιο του 2016. Το Αφγανιστάν, η Συρία και το Πακιστάν είναι οι κύριες χώρες προέλευσής τους. Πέραν όμως των καταγεγραμμένων ανήλικων ασυνόδευτων προσφύγων πολλά ακόμη παιδιά ξεκινάνε για ένα ταξίδι στο άγνωστο με βάρκα την ελπίδα. Αφήνουν τη φτώχεια και τον πόλεμο, μα στην πορεία είτε χάνονται για πάντα είτε δεν καταφέρνουν να καταγραφούν ούτε ως αριθμοί. Είναι κοινό

μυστικό πως πολλά, αν όχι τα περισσότερα, προσφυγόπουλα δεν εντοπίζονται καν από τις ελληνικές αρχές. Η μοίρα τους δεν τους επιφυλάσσει ούτε καν τη δυνατότητα να υπάρξουν ως αριθμοί. Ευθύνες επιρρίπτονται, ευθύνες αποφεύγονται, πολιτικές αδυνατούν να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα, επιχειρούν ό,τι καλύτερο μπορούν, στρέφουν το βλέμμα μετά βδελυγμίας (το τελευταίο δεν αφορά στην Ελλάδα). Ανάμεσα στις πολιτικές και τις στατιστικές πάντως υπάρχουν οι εκατοντάδες ανήλικοι ασυνόδευτοι πρόσφυγες. Παιδιά που προσπαθούν να επιβιώσουν. Να ζήσουν. Πάση θυσία. Με τραύματα στο σώμα και στην ψυχή. Η ΜΕΤΑδράση είναι μία από τις οργανώσεις που έχουν δημιουργήσει δομές φιλοξενίας για αυτά τα παιδιά. Η δομή της ΜΕΤΑδράσης βρίσκεται στον κεντρικό τομέα των Αθηνών. Ακριβής διεύθυνση δεν δίνεται για την προστασία των παιδιών. Η δομή μπορεί να φιλοξενήσει έως 14 παιδιά. Αυτή τη στιγμή φιλοξενούνται 12. Οι καλύτερες των προθέσεων όσων εργάζονται ή συνεργάζονται (απασχολούνται αρκετοί εθελοντές) συναντιούνται καθημερινά με αγόρια και κορίτσια προερχόμενα κυρίως από τη Συρία, το Αφγανιστάν, το Πακιστάν και το Ιράκ. Το μικρότερο είναι μόλις 3 ετών. Το μεγαλύτερο μόλις 14. Οκτώ αγόρια και τέσσερα κορίτσια. Η περιγραφή της καθημερινότητάς τους, η προσπάθεια να τα συναισθανθεί κάποιος, θυμίζει χειμωνιάτικη βροχερή ημέρα που φωτίζεται από σποραδικές ηλιαχτίδες. Αυτά τα παιδιά, όπως μας περιγράφουν οι αρμόδιοι της ΜΕΤΑδράσης, διατηρούν την ελπίδα και την αθωότητά τους. Έχουν ανάγκη κυρίως από σταθερά πρόσωπα αναφοράς και εμπιστοσύνης στην Ελλάδα, αναζητούν σταθερή και ασφαλή στέγη και νομική στήριξη. Με την εγκατάστασή τους στη

δομή δεν κλείνονται μέσα σε ένα σπίτι. Δίνεται προτεραιότητα κυρίως σε δραστηριότητες που γίνονται εκτός της δομής φιλοξενίας, ώστε τα παιδιά να έχουν την ευκαιρία να βγαίνουν έξω όσο το δυνατόν περισσότερο. Έτσι τα ερεθίσματα που λαμβάνουν είναι πολύ περισσότερα και τα παιδιά έχουν την ευκαιρία να εκτονωθούν και να κοινωνικοποιηθούν. Έχουν πρόσβαση σε κοινωνικές, πολιτιστικές, ψυχαγωγικές και εκπαιδευτικές εκδηλώσεις που οργανώνει η δομή. Όλα τα παιδιά πηγαίνουν στο σχολείο, στο δημοτικό ή στο γυμνάσιο, ανάλογα με την ηλικία τους. Τα απογεύματα οι περισσότερες δραστηριότητες λαμβάνουν χώρο εκτός δομής, αλλά γίνονται και κάποιες εντός. Οι δραστηριότητες ποικίλλουν ανάλογα με τις εξατομικευμένες ανάγκες του κάθε παιδιού. Για παράδειγμα, πραγματοποιούνται μαθήματα γλωσσών, ομάδες μελέτης των σχολικών μαθημάτων, μαθήματα μουσικοκινητικής αγωγής, δραματοθεραπείας, χορού, πολεμικών τεχνών και διάφορες άλλες αθλητικές και καλλιτεχνικές δραστηριότητες με τη σημαντική συμβολή των εθελοντών, καθώς και ιδιωτικών σχολείων, σχολών, φροντιστηρίων, που προσφέρουν δωρεάν μαθήματα και δραστηριότητες. Και όλα αυτά, που μπορεί για το παιδί που ζει στην πατρίδα του με τους γονείς, τα αδέλφια, τους συμμαθητές και τους φίλους του να είναι δεδομένα, για τα συγκεκριμένα παιδιά είναι δώρα ανεκτίμητα, που τα κάνουν να χαμογελούν, ακόμη και να εμπιστεύονται.

Καθώς όμως έχουν έρθει από πόλεμο και ξεριζωμό, η όποια δομή φιλοξενίας είναι μια ακόμη κατάσταση μετάβασης. Κατά συνέπεια, το τραύμα δεν κλείνει. Τα παιδιά βιώνουν ένα συνεχώς ανοιχτό τραύμα, αφού δυστυχώς βρίσκονται σε μια συνεχή μετάβαση, που πολλές φορές δεν ξέρουν πόσο θα χρειαστεί να διαρκέσει. Όμως υπάρχει έστω ένα μικρό διάλειμμα στην ταλαιπωρία τους, κάτι σαν την ανακωχή στον πόλεμο. Ταυτοχρόνως υπάρχει και από τα μέλη της ΜΕΤΑδράσης ένα μεγάλο στοίχημα να κερδηθεί: η εμπιστοσύνη τους. Για να επιτευχθεί αυτό, χρειάζεται συνέπεια, αφοσίωση και πραγματικό ενδιαφέρον. Στους κατά μέσο όρο οκτώ μήνες παραμονής τους στη δομή της Αθήνας συνεχίζουν τη ζωή τους. Ζουν σε ένα σπίτι που αποτελείται από ένα μεγάλο καθιστικό, κουζίνα, ένα υπνοδωμάτιο κοριτσιών, το οποίο είναι για τέσσερα κορίτσια, και ένα μεγάλο υπνοδωμάτιο για αγόρια. Υπάρχει ένα επιπλέον δωμάτιο χωρητικότητας δύο παιδιών για περιπτώσεις παιδιών με σοβαρό ιατρικό θέμα, αν τυχόν παραπεμφθεί ένα παιδί εξαιρετικά ευάλωτο, το οποίο μπορεί να μείνει για ένα διάστημα δύο εβδομάδων. Το σπίτι έχει επίσης κήπο, στον οποίο παίζουν τα παιδιά. Η δομή παρέχει στα παιδιά φιλοξενία, ασφάλεια και ψυχολογική και κοινωνική στήριξη από εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό. Διευκολύνει επίσης

την πρόσβαση σε νομική συμβουλευτική και ιατρικές εξετάσεις για την εξασφάλιση της απαραίτητης ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης. Τα παιδιά κατά την παραμονή τους στον ξενώνα ενημερώνονται για θέματα που αφορούν στα νομικά δικαιώματά τους και λύνονται τυχόν απορίες τους για τις επόμενες απαραίτητες διαδικασίες (π.χ. αίτηση ασύλου, μεταφορά σε μόνιμες δομές, ενδεχόμενη οικογενειακή επανένωση). Στην ψυχολογική στήριξη περιλαμβάνεται η ενδυνάμωση των παιδιών μέσω εξειδικευμένης ατομικής και ομαδικής συμβουλευτικής και ψυχοκοινωνικής στήριξης με βασικούς στόχους την εξασφάλιση του αισθήματος ασφάλειας των παιδιών και τη διαχείριση τραυματικών εμπειριών. Όσο κι αν η ζωή τους αποκτά ανθρώπινη υπόσταση, η διαμονή στη συγκεκριμένη, αλλά και σε κάποιες δομές ακόμη, είναι προσωρινή. Μία στάση σε ένα μεγάλο και κακοτράχαλο ταξίδι. Κάποια παιδιά είτε μέσω της μετεγκατάστασης (relocation) είτε μέσω της διαδικασίας της οικογενειακής επανένωσης με κάποιο συγγενή τους (βάσει του κανονισμού Δουβλίνο ΙΙΙ) φεύγουν για χώρες-μέλη της Ε.Ε. Υπάρχουν όμως και παιδιά που δεν έχουν συγγενή σε κάποια χώρα-μέλος της Ε.Ε. και ζητούν άσυλο για να μείνουν στην Ελλάδα. Τα περισσότερα που εντάσσονται στη δράση έχουν ξεκινήσει διαδικασίες επανένωσης με συγγενείς τους σε άλλη χώρα της Ε.Ε., όπως η Γερμανία, η Ολλανδία, η Γαλλία, η Σουηδία, η Αγγλία. Άλλα εντάσσονται στη διαδικασία της μετεγκατάστασης,

ενώ ορισμένα μεταφέρονται σε δομές φιλοξενίας μόνιμου χαρακτήρα στην Αθήνα. Η ΜΕΤΑδράση με τις πέντε μεταβατικές δομές φιλοξενίας, σε συνδυασμό με τις συνοδείες ασυνόδευτων παιδιών από επισφαλείς συνθήκες προς ασφαλείς ξενώνες, το δίκτυο επιτροπείας και τη φιλοξενία παιδιών σε οικογένειες έχει δημιουργήσει ένα δίχτυ ασφαλείας για τα ασυνόδευτα παιδιά στην Ελλάδα. Στις δομές φιλοξενίας ασυνόδευτων ανηλίκων της ΜΕΤΑδράσης το κάθε παιδί δέχεται ουσιαστική, εξατομικευμένη στήριξη μέσω του εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού, καθώς και των μελών του δικτύου επιτροπείας ασυνόδευτων ανηλίκων της ΜΕΤΑδράσης. Η εξατομίκευση της κάθε υπόθεσης έχει ως αποτέλεσμα την αξιολόγηση για το βέλτιστο συμφέρον του κάθε παιδιού ξεχωριστά, ώστε να μπορέσει μέσα σε ένα ασφαλές και σπιτικό περιβάλλον να χτίσει το μέλλον του. Όπως αναφέρει η πρόεδρος της ΜΕΤΑδράσης Λώρα Παππά: «Χρειαζόμαστε περισσότερη στήριξη από την πολιτεία. Είναι σημαντικό να διευκολυνθεί η πρόσβαση των παιδιών αυτών στις δημόσιες υπηρεσίες υγείας, στα σχολεία, στους παιδικούς σταθμούς και στα νηπιαγωγεία. Επίσης είναι ζωτικής σημασίας η επίσπευση των διαδικασιών μετεγκατάστασης και οικογενειακής επανένωσης όσων παιδιών προορίζονται να μετακινηθούν σε άλλη χώρα της Ε.Ε.». Το μήνυμα της προέδρου της ΜΕΤΑδράσης είναι σαφές και ουσιαστικό. Εξίσου σαφές είναι πως για το τεραστίων διαστάσεων προσφυγικό θέμα οι μόνοι που δεν ευθύνονται είναι τα παιδιά, που υποχρεώνονται να σηκώνουν στις αδύναμες πλάτες τους αμαρτίες άλλων αντί να φωτίζουν τα πρόσωπά τους με αφοπλιστικό χαμόγελο. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

38 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Το Ελληνικό Κέντρο Φωτογραφίας (ΕΚΦ) είναι μία μη κερδοσκοπική εταιρεία στον χώρο της σύγχρονης τέχνης και του πολιτισμού. Με βάση τους γενικούς προγραμματικούς του στόχους, έχει ως κεντρικό άξονα των δράσεών του την προβολή, διάδοση και προώθηση της ελληνικής φωτογραφικής παραγωγής σε εθνικό και διεθνές επίπεδο, καθώς και τη σταδιακή ανάδειξη του κοινωνικού και πολιτιστικού ρόλου που διαδραματίζει η φωτογραφική τέχνη στη σύγχρονη κοινωνία. Πέρα από τη διοργάνωση του Athens Photo Festival (1987 έως σήμερα), που αποτελεί τον πυρήνα της δράσης του ΕΚΦ, καθώς και την εκτεταμένη εκθεσιακή και επιμορφωτική του δραστηριότητα, διευρύνει τα όριά του με νέες ιδέες και προτάσεις, εναρμονισμένες στις απαιτήσεις της εποχής, δίνοντας το στίγμα του διευρυμένου ρόλου του, εντός και εκτός Ελλάδας. Επικεντρώνεται στη φωτογραφία, αλλά δεν εξαντλείται σε αυτή, εντάσσοντας στο θεσμικό του πλαίσιο συγγενείς μορφές τέχνης και έκφρασης. Πρόγραμμα εθελοντισμού και πρακτικής άσκησης: To Athens Photo Festival αναζητεί άτομα για πρακτική άσκηση και εθελοντική εργασία, προσφέροντάς τους την ευκαιρία να συμμετάσχουν έμπρακτα με τις γνώσεις, τη δημιουργικότητα και τη θετική τους διάθεση στην προετοιμασία και διεξαγωγή ενός διεθνούς φεστιβάλ. Το πρόγραμμα απασχόλησης του Athens Photo Festival παρέχει τη δυνατότητα να αναλάβουν ενεργό ρόλο σε βασικούς τομείς της διοργάνωσης όπως: i Ñ×ÍÒÎÍÉÑu¾Õ ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ i ÑÒ¼ÑÉuÎ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÅËÓ»ÑÅÔÍ i Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ÇÐÁÆŽΠÒÀ Î× TPDJBM NFEJB

i ÇÐÁuuÁÒÅÉÁ˼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ i ËÁÒÁÌÎÇÎÇЭÆÈÑÈ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉËÏÍ ÂÉÂ̽ÔÍ i ÆÔÒÎÇÐÁÆÉ˼ ËÁÉ Î ÒÉËÎÁËÎ×ÑÒÉ˼ Ë­Ì×ÃÈ i ÇÐÁÆÉÑÒÉË»Õ ÅÆÁÐuÎÇ»Õ Οι απασχολούμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ανάλογα με το αντικείμενο των σπουδών, τον ελεύθερο χρόνο τους και τα ιδιαίτερα γνωστικά τους ενδιαφέροντα. Η περίοδος απασχόλησης ξεκινά στις 30 Απριλίου 2017, με δυνατότητα πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Για τις θέσεις πρακτικής άσκησης, θα εφαρμοστεί η διαδικασία πρακτικής άσκησης που ακολουθεί η κάθε σχολή. Μετά την ολοκλήρωση της απασχόλησής τους, χορηγείται βεβαίωση και συστατική επιστολή που καλύπτει την περίοδο της άσκησης και τον τομέα απασχόλησης. Για εκδήλωση ενδιαφέροντος, παρακαλούμε να συμπληρώσετε τη σχετική αίτηση που βρίσκεται στον δικτυακό τόπο του Athens Photo Festival. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήÑÅÒÅ uÅ ÒÎ £ÌÌÈÍÉ˾ §»ÍÒÐÎ ©ÔÒÎÇÐÁƽÁÕ 5ÈÌ F NBJM DPOUBDU!IDQ HS

Η Animal Action-Δράση για τα Ζώα στην Ελλάδα αποτελεί μια πανελλαδική φιλοζωική οργάνωση- μη κερδοσκοπική - που λειτουργεί από το 1959 με κύριο στόχο τη συνεχιζόμενη βελτίωση της ζωής όλων των ζώων στην Ελλάδα. Είτε πρόκειται για αδέσποτα σκυλιά ή γατιά, σκληρά εργαζόμενα ιπποειδή, παραγωγικά ζώα, ακόμα και κατοικίδια οι δράσεις της οργάνωÑÈÕ ÂÅÌÒÉÏÍÎ×Í ÒÈ ØÏÈ ÒÔÍ ØÏÔÍ ÑÒÈÍ Ð­ÊÈ ¥ "OJNBM "DUJPO )FMMBT (SFFL "OJNBM 8FMGBSF 'VOE ÁÍÁØÈÒ­ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈÕ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× TPDJBM NFEJB ËÁÉ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÁÕ £×»ÌÉËÒÎ ÔЭÐÉÎ ¥ Ó»ÑÈ ÒÎ× £ÓÅÌÎÍÒ¼ &EJUPS ÑÒÈÍ "OJNBM "DUJPO )FMMBT (SFFL "OJNBM 8FMGBSF 'VOE ŽÍÁÉ u½Á Ñ×ÍÁÐ ÁÑÒÉ˼ Å×ËÁÉнÁ ÍÁ ÂÎÈÓ¼ÑÅÉÕ ÅÍÅÐÇ­ ÒÈÍ ÐÏÒÈ ÆÉÌÎØÔÉ˼ ÎÐÇ­ÍÔÑÈ που ιδρύθηκε στην Ελλάδα και αγωνίζεται εδώ και σχεδόν 60 χρόνια για τη βελτίωση της ευζωίας των ζώων. Στόχος μας είναι να προσφέρουμε αποτελεσματικές και βιώσιμες λύσεις στα προβλήματα ευζωίας των ζώων εντός ελληνικών συνόρων και είμαστε περήφανοι γιατί τα αποτελέσματα της δράσης μας μιλούν από μόνα τους. Οι αρμοδιότητες αφορούν τη διαχείριση πληροφορίας μέσα από τη νέα μας ιστοσελίδα, η οποία μόλις τέθηκε σε λειτουργία, αλλά και ÒÔÍ TPDJBM NFEJB ¯×ÑÉÁÑÒÉË­ Î È ÅÓÅÌÎÍÒ¼Õ ÍÒÐÉÁ ÓÁ ŽÍÁÉ × ÅÀÓ×ÍÎÕ È ÇÉÁ ÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ (αναπάτυξη και επεξεργασία) του περιεχομένου της νέας ιστοσελίδας μας και για τη διαχείριση του φωτογραφικού υλικού και χρήσης του σε προωθητικές ενέργειες. Απαιτήσεις: i £u ÅÉнÁ ÑÒÈ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ËÁÉ ¼ Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ POMJOF ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× ÑÅ ÉÑÒÎ ÑÅ̽ÄÅÕ Ö ÔÕ XFC FEJUPS NBOBHJOH FEJUPS ¼ Ë­ÒÉ ÁоuÎÉÎ

i ÍÏÑÈ ¥ ² i ´ ÒÁÉÑÒÎÕ ÇÐÁ Ò¾Õ Ì¾ÇÎÕ ÑÅ ¡ÇÇÌÉË­ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË­ i ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÅÐÇÁѽÁÕ ÑÅ ÎuÁÄÉ˾ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÁÌÌ­ ËÁÉ ÁÍÅÊ­ÐÒÈÒÁ i ¦ËÁ;ÒÈÒÁ ÅÐÇÁѽÁÕ × ¾ ½ÅÑÈ ÒÈÐÏÍÒÁÕ ÐÎÓÅÑu½ÅÕ i £u ÅÉнÁ ÐÚ ÈÐÅѽÁ ÑÅ ¨§¯ Υπ. Επικοινωνίας: Σοφία Κυριακοπούλου, τηλ.: 210 3840010

Το «Σχολειό της Φύσης» είναι ένας βρεφονηπιακός σταθμός, κυρίαρχη ιδέα του όποίου είναι η ενεργητική συμμετοχή του παιδιού στην οικοδόμηση της γνώσης, η οποία επιτυγχάνεται μέσα από τη σχέση που αναπτύσσουν τα παιδιά με το περιβάλλον. Μέσα στη φύση γεννιέται η πιο καθαρή και ζωντανή ÑË»ÃÈ u»ÑÁ ÑÅ Á×Ò¼ ÒÎ ÁÉĽ ÑË»ÆÒÅÒÁÉ ÁÐÁÑÒÁÒÉË­ ÂÉÏÍÅÉ ÒÈ ÖÁЭ ËÁÉ την απόλαυση που προσφέρει η κατάκτηση της γνώσης. Το «Σχολείο της Φύσης» αναζητά εθελοντή/ντρια που να ασχολείται με την προώθηση στο διαδίκτυο των προγραμμάτων και δράσεων που πραγματαποιούνται στο σχολείο, τη μετάδοση δηλαδή εν γένει σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης και παιδαγωγικά sites της φιλοσοφίας του σχολείου μέσα από οπτικοακουστικό υλικό. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις είναι αρκετός. Θα θέλαμε καθημερινά να αναρτάται υλικό στο διαδίκτυο, που θα προκύπτει από την επεξεργασία υλικού που θα στέλνουμε εμείς. Ο εθελοντής θα δημιουργεί βιντεάκια από το υλικό που στέλνουμε από διάφορες δράσεις που γίνονται στο σχολείο, (καθημερινές δραστηριότητες, εκδρομές και λοιπά). Θα αναζητάει επιπλέον ιστότοπους παιδαγωγικής φύσης, όπου θα μπορούμε να ανεβάζουμε το υλικό μας, ώστε να το επικοινωνήσουμε με τον κόσμο τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδας. Θα κερδίσεις εμπειρίες μέσα από τη συνεργασία με ένα σχολείο που δραστηριοποιέιται σε πολλούς τομείς.Παρέχεται βοήθεια σε μόνιμη φάση από τον υπεύθυνο του σχολείου σε θέματα που χρειάζονται διευκρινίσεις, ενημέρωση σχετικά με το πώς λειτουργούμε και τι πιστεύουμε ως σχολείο, ώστε να μπορέσει ο εθελοντής να καταλάβει τι ακριβώς χρειαζόμαστε. Θα βοηθούσε η αγάπη προς τα παιδιά, το επικοινωνιακό πνεύμα, η όρεξη για δουλειά και μάθηση, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Υπ. Επικοινωνίας: Βέτα Γεωργιάδου - 6973744967

Θέσεις Εθελοντών Εθελοντής/ντρια για μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών στο Καρίτας Αθήνας. Το Καρίτας Αθήνας αναζητάει εθελοντή/ντρια για μαθήματα Υ/Η. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Περιγραφή θέσης: Ο εθελοντής/ντρια θα διδάξει βασικές δεξιότητες Η/Υ, βασική χρήση *OUFSOFU ËÁÉ F NBJM ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÐÎÇЭuuÁÒÁ 0GGJDF Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις Εάν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: Απόφοιτοι/τελειόφοιτοι σχολής Η/Υ ή κάτοχος ECDL. Εθελοντής/ντρια για δημιουργική απασχόληση παιδιών Το Καρίτας Αθήνας αναζητάει για δημιουργική απασχόληση παιδιών. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις: Όλο τον χρόνο, ανάλογα με τον διαθέσιμο χρόνο. 3-5 ώρες/μέρα, 1-5 μέρες/εβδομάδα, καθημερινές 11πμ με 2 μμ εκτός Δευτέρας, ελάχιστη συμμετοχή 4 μέρες/μήνα. Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα βοηθούν στη δημιουργική απασχόληση παιδιών που διαμένουν στον ξενώνα με διάφορες δραστηριότητες, όπως ζωγραφική, μουσικοκινητική, παιχνίδια, επιτραπέζια και άλλα. Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις Εαν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: Αγάπη για τα παιδιά, επικοινωνιακό πνεύμα, όρεξη για δουλειά και μάθηση, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Εθελοντής/ντρια για εργαστήριο πλεξίματος-κεντήματος Το Καρίτας Αθήνας αναζητεί εθελοντή/ντρια για το εργαστήριο πλεξίματος - κεντήματος. Ο χρόνος που χρειάζεσαι να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, με ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα παραδίδει μαθήματα πλεξίματος σε πρόσφυγες, σε δομές φιλοξενίας του οργανισμού μας.Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Γνώσεις πλεξίματος, κοπτικής-ραπτικής ή κεντήματος. Εθελοντής/ντρια για μαθήματα φαρσί στο Καρίτας Αθήνας Το Καρίτας Αθήνας αναζητεί εθελοντή/ντρια για το εργαστήριο πλεξίματος-κεντήματος. Ο χρόνος που χρειάζεσαι να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, με ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα παραδίδει μαθήματα μητρικής γλώσσας σε ενήλικες άντρες και γυναίκες, εντός της δομής μας. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Άριστη γνώση φαρσί Εθελοντής/ντρια για μαθήματα ελληνικών και αγγλικών Το Καρίτας Αθήνας αναζητεί εθελοντή/ντρια για μαθήματα ελληνικών και αγγλικών.

0 ÖоÍÎÕ Î× ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ÁÆÉÅÐÏÑÅÉÕ Å½ÍÁÉ ÏÐÅÕ ÁÍ­ ÅÂÄÎu­ÄÁ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ Å×Ò»ÐÁ έως Παρασκευή, με ελάχιστη συμμετοχή 2 φορές την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα διδάσκει βασικές έννοιες-λέξεις στα ελληνικά ή αγγλικά σε πρόσφυγες εντός των δομών φιλοξενίας, σε άντρες και γυναίκες. Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Εάν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: Καθηγητές ελληνικών-αγγλικών ή άτομα με άριστη γνώση ελληνικών ή αγγλικών. Υπ. επικοινωνίας: Μαρία Ρόζα Δελασούδα, τηλ.: 210 5249564

H Άρσις-Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέων- είναι μια μη κυβερνητική οργάνωση και δραστηριοποιείται από το 1992 στην Ελλάδα, στοχεύοντας στην υποστήριξη των κοινωνικά ευπαθών ομάδων. Η δραστηριοποίηση της οργάνωσης στο προσφυγικό επικεντρώνεται από το 2006 στην υποστήριξη των ασυνόδευτων παιδιών προσφύγων, με πληθώρα υπηρεσιών και δομών φιλοξενίας σε Θεσσαλονίκη, Αθήνα, Βόλο, Αλεξανδρούπολη και Κοζάνη. Οι προσπάθειες υποστήριξης των ασυνόδευτων ανηλίκων εντείνονται, καθώς ο αριθμός των ασυνόδευτων παιδιών αυξάνεται σημαντικά. Το τελευταίο διάστημα παρατηρείται η ανάγκη για επικοινωνία πολιτών που υποστηρίζουν ασυνόδευτα παιδιά με τις κοινωνικές υπηρεσίες της Άρσις, προκειμένου να ενημερωθούν για ζητήματα σχετικά με το νομικό καθεστώς των ανηλίκων ή την ανάγκη στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας, καθότι αδυνατούν να τα φιλοξενήσουν. Απευθυνόμενοι σε πολίτες που υποστηρίζουν παιδιά προσφύγων που βρίσκονται στη χώρα, χωρίς οικογένεια, παρακαλούμε για την ενημέρωση των κοινωνικών μας υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι ανήλικοι έχουν ορθώς καταγραφεί στην υπηρεσία Ασύλου, καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την προώθηση του αιτήματος στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας κατά τη διάρκεια παραμονής τους στην Ελλάδα, και τέλος ότι έχουν προωθηθεί και παρακολουθούνται ορθώς οι νομικές διαδικασίες, που τους αφορούν. Το παρόν κάλεσμα της Άρσις στοχεύει στην ασφαλή διαβίωση των ασυνόδευτων παιδιών, τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων τους, καθώς και την ενημέρωση των πολιτών, που τα υποστηρίζουν. Η Κοινωνική Υπηρεσία Προστασίας Ασυνόδευτων Παιδιών βρίσκεται στη διάθεση των πολιτών καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 9 πμ. έως 5 μμ. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 508626, 6948 266599, κα Τόττη, κα Κούνιο.

Εθελοντισμός

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 39

Αδιαφορία, άγνοια ή μη ορθή ενημέρωση;

Ε

μαθα για τον εθελοντισμό –ή μάλλον άκουσα για αυτόν πρώτη φορά– όταν ήμουν ακόμη στο σχολείο. Το 2004 κάποιοι γνωστοί μου είχαν θελήσει να γίνουν εθελοντές στους Ολυμπιακούς Aγώνες και τους ρωτούσα με μεγάλη απορία: «Τι είναι αυτό και τι ακριβώς θα κάνετε όταν γίνετε εθελοντές;». Δεν μπορώ να πω με βεβαιότητα πως καταλάβαινα πολλά ή πως έβρισκα νόημα σε αυτό που έκαναν, αλλά άκουγα τόσα θετικά σχόλια και τόσες όμορφες εμπειρίες, που θεωρούσα πως σίγουρα είναι κάτι σημαντικό και ίσως εγώ είμαι ακόμη μικρή για να το αντιληφθώ. Μήπως όμως ήρθε η στιγμή να βρω τι ακριβώς είναι αυτό που άλλοι θεωρούν σπουδαίο και άλλοι λοιδορούν; «Εθελοντισμός είναι η αυθόρμητη, ενσυνείδητη και ανιδιοτελής προσφορά της ανθρώπινης ενέργειας για τη θεραπεία της ανάγκης του πλησίον. Η έννοια του εθελοντισμού βασίζεται στην ιδέα της ανθρώπινης αλληλοβοήθειας, μιας και ο καθένας προσφέρει είτε τον εαυτό του είτε όλες του τις δυνάμεις στην υπηρεσία του πάσχοντος συνανθρώπου του χωρίς να ζητά αμοιβή» σημειώνεται στο πλαίσιο ενός σαφώς προσδιοριστικού ορισμού. Μολονότι οι Έλληνες ανέκαθεν θεωρούνταν φιλότιμοι και πάντα έτοιμοι να προσφέρουν, στη χώρα μας ο εθελοντισμός δεν έχει την ανάπτυξη που έχει σε άλλες χώρες της Δύσης. Οι Έλληνες έχουμε μάλλον φρέσκια την ιδέα του εθελοντισμού στο μυαλό μας και αυτό στηρίζεται στα αποτελέσματα μιας μικρής έρευνας που διενήργησα στον χώρο του πανεπιστημίου. Σύμφωνα λοιπόν με τα συγκεκριμένα στοιχεία, η πλειονότητα των νέων ηλικίας 17 έως και 23 ετών δεν έχει συμμετάσχει σε καμία εθελοντική

δραστηριότητα. Λίγοι είναι εκείνοι που έχουν λάβει μέρος σε τέτοιου είδους δράσεις είτε για να αποκτήσουν την ανάλογη εμπειρία είτε γιατί ένιωσαν την ανάγκη να προσφέρουν. Όσοι πάλι δεν έχουν ζήσει τέτοιες εμπειρίες ανέφεραν πως απλώς δεν έτυχε ή δεν τους έχει περάσει καν από το μυαλό. Κανένας δεν εξήγησε όμως τον λόγο. Αναφορικά με το μέλλον των μη κυβερνητικών οργανώσεων στην Ελλάδα οι απόψεις των νέων διίστανται. Κάποιοι πιστεύουν πως δεν θα εξελιχθούν και ενδεχομένως κάποιες να διακόψουν τη λειτουργία τους, καθώς θεωρούν πως θα μειωθεί το ενδιαφέρον του κόσμου, αλλά και τα χρήματα που θα διατίθενται πλέον για τέτοιους σκοπούς. Άλλοι φάνηκαν

Σε μια δύσκολη εποχή, όπου κυριαρχεί ο εγωισμός και το ατομικό συμφέρον, κάποιοι κρατούν ακόμα αναμμένη τη φλόγα της αγάπης. Με πνεύμα συνεχούς και ανιδιοτελούς προσφοράς στον συνάνθρωπο, στην πατρίδα, στη φύση και στο περιβάλλον ο εθελοντής δρα είτε ατομικά είτε μέσω οργανώσεων και αποτελεί φωτεινό παράδειγμα προς μίμηση για όλους μας. Ο εθελοντισμός είναι μια εμπνευσμένη πράξη κατά την οποία ο εθελοντής ενσυνείδητα, με ελεύθερη βούληση και πλήρη ανιδιοτέλεια θέτει τις υπηρεσίες του προς όφελος του πολίτη και της κοινωνίας γενικότερα. Μέσω της εθελοντικής δράσης ενισχύεται η κοινωνική συνοχή, διευθετούνται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο διάφορα κοινωνικά ζητήματα, αυξάνεται η ενεργητική συμμετοχή των ανθρώπων, ενισχύεται η ανάπτυξη επικοινωνιακών, κοινωνικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων, αλλά και η ανάπτυξη νέων ικανοτήτων. Ο ρόλος των εθελοντών είναι πάντα επικουρικός και δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υποκαταστήσει τις ελλείψεις που παρουσιάζει η κρατική πολιτική. Αν και οι ρίζες του εθελοντισμού είναι βαθιά ριζωμένες μέσα στην κοινωνία από αρχαιοτάτων χρόνων, δυστυχώς στην πατρίδα μας το ποσοστό των εθελοντών ανέρχεται μόλις στο 1,2% των πολιτών. Όσο πιο υψηλό είναι το ποσοστό, τόσο υψηλότερος είναι και ο δείκτης

περισσότερο αισιόδοξοι δηλώνοντας πως σε μια τέτοια δύσκολη εποχή το ενδιαφέρον του κόσμου θα αυξηθεί και η ανάγκη για βοήθεια θα προσελκύσει όλο και περισσότερους ανθρώπους να ασχοληθούν με τον εθελοντισμό. Οι νέοι πιστεύουν πως η παρεχό-

μενη ενημέρωση τόσο στα σχολεία όσο και στα πανεπιστήμια σχετικά με εθελοντικές δράσεις δεν είναι καθόλου επαρκής. Προτείνουν την πραγματοποίηση εθελοντικών προγραμμάτων μέσα στους εκπαιδευτικούς χώρους, τη

Εθελοντισμός: Πράξη ανθρωπιάς

του πολιτισμού μιας κοινωνίας. Οι σημαντικότεροι λόγοι που ωθούν τους ανθρώπους σε πράξεις εθελοντικής βοήθειας έχουν σχέση με το αίσθημα κοινωνικής αλληλεγγύης, την αναζήτηση ενός ανώτερου νοήματος στη ζωή,

την αναζήτηση κοινωνικής αναγνώρισης και προβολής, τη διάθεση για ψυχική και κοινωνική επαφή, τη χαρά της προσφοράς. Οι συνήθεις τομείς δραστηριοποίησης των εθελοντών αφορούν στις φιλανθρωπικές, στις

διανομή σχετικών ενημερωτικών φυλλαδίων, την πληροφόρηση από τους ίδιους τους καθηγητές την ώρα παράδοσης των μαθημάτων, αλλά και την ύπαρξη παραρτημάτων εθελοντικών οργανώσεων μέσα στα πανεπιστήμια. Αν σήμερα πιστεύουμε πως η αγάπη, η προσφορά και το ενδιαφέρον προς τον συνάνθρωπό μας έχουν εκλείψει, δεν μένει τίποτε άλλο παρά να δούμε τι μπορούμε να κάνουμε πρώτα από όλα εμείς ως μονάδες και ύστερα όλοι μαζί ως σύνολο. Η πιο μεγάλη προσφορά στον εαυτό μας είναι η προσφορά μας προς τους άλλους άνευ ανταλλάγματος. Αυτό είναι άλλωστε και το νόημα του εθελοντισμού. Μαρία Γούλα, pacific.jour.auth.gr

πολιτιστικές δραστηριότητες, στην προστασία του περιβάλλοντος και στις οικολογικές οργανώσεις. Από τις σημαντικότερες οργανώσεις θεωρούνται η Unicef, Το Χαμόγελο του Παιδιού, ο Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, οι Γιατροί Χωρίς Σύνορα, το Σώμα Ελλήνων Προσκόπων, η Greenpeace, το W.W.F., η Ε.ΔΑΣ.Α. (Εθελοντές Δασοπροστασίας Αττικής), το Praksis, το Ε.Κ.Π.Α.Ζ. (Ελληνικό Κέντρο Περίθαλψης Άγριων Ζώων), η Ε.Ο.Ε. και άλλες. Εκτός από τις πολύ θετικές επιδοκιμασίες για το ηθικό μεγαλείο το ανθρώπου και την επιβεβαίωση της χριστιανικής ηθικής, συχνά οι εθελοντές δέχονται και πολλές επικρίσεις, μερικές εκ των οποίων αναφέρονται στην κάλυψη προσωπικών βλέψεων, στην αντιμετώπιση προσωπικών ψυχολογικών προβλημάτων, στην κριτική στάση τους στον χώρο που προσέρχονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, στην κατάληψη θέσεων εργασίας μόνιμου προσωπικού, ενώ για κάποιες εθελοντικές οργανώσεις υπάρχει η υπόνοια ότι δεν υπάρχει διαφάνεια στη διαχείριση διάφορων οικονομικών θεμάτων. Η 5η Δεκεμβρίου καθιερώθηκε από το 1985 να γιορτάζεται ως η αναγνώριση του έργου των εθελοντών για την αμέριστη προσφορά τους στο κοινωνικό σύνολο. Στηρίζουμε τον εθελοντισμό, γιατί αποτελεί στάση ζωής. Γεωργία Νικητέα, Eco.view.gr

Εκπαίδευση

40 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

ΣΧΟΛΗ ΑΝΘΡΩΠΙΣΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ i ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ

Πολιτιστική Πολιτική και Ανάπτυξη Αντικείμενο του μεταπτυχιακού προγράμματος Αντικείμενο του Μεταπτυχιακού προγράμματος σπουδών Πολιτιστική Πολιτική και Ανάπτυξη είναι η αξιοποίηση και ανάδειξη του πολιτισμού, τόσο της πολιτισμικής κληρονομιάς και της σύγχρονης καλλιτεχνικής δημιουργίας, όσο και της κουλτούρας της καθημερινότητας. Το πρόγραμμα εστιάζει στην ανάδειξη της δημόσιας αξίας του πολιτισμού, ιδιαίτερα στο πλαίσιο των σύγχρονων προκλήσεων. Στόχος του μεταπτυχιακού προγράμματος Στόχος του προγράμματος είναι να εφοδιάσει τους αποφοίτους με τις γνωστικές (θεωρητικές και πρακτικές) και μεταγνωστικές (μεθοδολογικές, επιστημολογικές) δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να κατανοήσουν σε βάθος την προστιθέμενη αξία που παρέχει ο πολιτισμός. Σκοπός είναι, επίσης, να παράσχει εξειδικευμένες γνώσεις ορθολογιστικής και επιστημονικά τεκμηριωμένης διαχείρισης των πολιτιστικών πόρων και του πολιτιστικού κεφαλαίου σε άτομα που απασχολούνται ή θα απασχοληθούν στον τομέα της πολιτιστικής διαχείρισης. Η εξοικείωση με τις σύγχρονες μορφές διαχείρισης της πολιτιστικής κληρονομιάς και του σύγχρονου πολιτισμού και η κατανόηση σε βάθος της προστιθέμενης αξίας του πολιτισμού. Η παροχή εξειδικευμένων θεωρητικών, πρακτικών, μεθοδολογικών και επιστημολογικών δεξιοτήτων, σχετικών με το πολιτιστικό κεφάλαιο σε όσους και όσες απασχολούνται ή επιδιώκουν να απασχοληθούν στον τομέα της πολιτιστικής πολιτικής και διαχείρισης. Έμφαση δίνεται στην ανάλυση των χαρακτηριστικών, της δομής και της λειτουργίας των δημιουργικών βιομηχανιών και στην κοινωνική, οικονομική και επιχειρηματική επίδραση της καινοτομίας στον τομέα του πολιτισμού. Γιατί να παρακολουθήσω το πρόγραμμα; i ±Î оÇÐÁuuÁ ÐÎÑÆ»ÐÅÉ ×ÃÈÌÎÀ επίπεδου γνώσεις και δεξιότητες για τη διαχείριση, προβολή και αξιοποίηση του πολιτισμικού κεφαλαίου, της πολιτιστικής παραγωγής, αλλά και την ανάπτυξη πολιτιστικής επιχειρηματικότητας. i £ÍÉÑÖÀÅÉ ÒÎ ÑÒÐÁÒÈÇÉ˾ ¾ÐÁuÁ ËÁÉ ÒÉÕ ηγετικές ικανότητες που απαιτούνται για να αντιμετωπίσεις τις προκλήσεις στο πεδίο του πολιτισμού κατά τον 21ο αιώνα σε εθνικό, περιφερειακό και ευρωπαϊκό επίπεδο. i £ÍÄÉÁÆ»ÐÅÑÁÉ ÍÁ ÅÐÇÁÑÒÅ½Õ ÔÕ ÑÒ»ÌÅÖÎÕ στο χώρο του πολιτισμού, του τουρισμού και των δημιουργικών βιομηχανιών στην §À ÐÎÕ ËÁÉ ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ Μεθοδολογία Καθοδηγούμενη αυτοδιδασκαλία μέσω: α) Οδηγών μελέτης, ασκήσεων αυτοαξιολόγησης και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, με σαφή χρονοδιαγράμματα και ορόσημα. β) Δυο (2) υποχρεωτικών γραπτών εργασιών, οι οποίες συντείνουν στην κριτική προσέγγιση της ύλης. γ) Μιας (1) προγραμματισμένης υβριδικής ομαδικής συμβουλευτικής συνάντησης και προγραμματισμένων τηλεσυναντήσεων. δ) Αξιοποίησης των δυνατοτήτων επικοινωνίας και διάθεσης εκπαιδευτικού υλικού μέσω της πλατφόρμας ασύγχρονης και σύγχρονης τηλεκπαίδευσης του Ανοιχτού Πανεπιστημίου Κύπρου. ε) Ηλεκτρονικών μαθημάτων και σεμιναρίων μέσω της συγχρονικής πλατφόρμας τηλεκπαίδευσης. Διάταξη προγράμματος σπουδών (ECTS) Ευρωπαϊκές πιστωτικές μονάδεςECTS 120 Γλώσσα διδασκαλίας: Ελληνική Διάρθρωση του προγράμματος Η διάρκεια του μεταπτυχιακού προγράμ-

ματος είναι δύο χρόνια και το Πρόγραμμα αρθρώνεται σε τέσσερα εξάμηνα. i ¯ ÆÎÉÒÈÒ¼Õ u ÎÐŽ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÉ u»ÖÐÉ ÄÀÎ ÅuÁÒÉË»Õ £Í¾ÒÈÒÅÕ ÑÒÎ ÐÏÒÎ εξάμηνο - και οι δύο είναι υποχρεωτικές (ΠΠΑ 511 και ΠΠΑ 512). Στο δεύτερο εξάμηνο μπορεί να επιλέÊÅÉ u»ÖÐÉ ÄÀÎ ÅuÁÒÉË»Õ £Í¾ÒÈÒÅÕ ÒÈ μία υποχρεωτική (ΠΠΑ 521) και μία από τις τρεις επιλογής (ΠΠΑ 522, ΠΠΑ 523 ή ΠΠΑ 621). Στο τρίτο εξάμηνο μπορεί να επιλέξει u»ÖÐÉ ÄÀÎ ÅuÁÒÉË»Õ £Í¾ÒÈÒÅÕ uÅÒÁÊÀ των τριών επιλογής (ΠΠΑ 614, ΠΠΑ 615 και ΠΠΑ 616). Στο τέταρτο εξάμηνο, εάν ο φοιτητής δεν »ÖÅÉ Á˾uÁ ÎÌÎËÌÈÐÏÑÅÉ ÒÉÕ £ Å ÉÌÎÇ¼Õ u ÎÐŽ ÍÁ Å ÉÌ»ÊÅÉ uÅÒÁÊÀ ÒÐÉÏÍ £ ¡ ¡ ¼ ¡ £­Í »ÖÅÉ ÎÌÎκληρώσει τις τρεις υποχρεωτικές και τις τρεις επιλογής, μπορεί να ξεκινήσει τη διπλωματική του εργασία (διατριβή μάστερ). Η διατριβή είναι υποχρεωτική. i ¯ ÆÎÉÒÈÒ¼Õ ÎÌÎËÌÈÐÏÍÅÉ ÒÎ uÅÒÁ Ò×χιακό πρόγραμμα σπουδών επιπέδου Μάστερ έχοντας παρακολουθήσει τις τρεις (3) × ÎÖÐÅÔÒÉË»Õ ÅuÁÒÉË»Õ £Í¾ÒÈÒÅÕ ÒÐÅÉÕ

£ Å ÉÌÎÇ¼Õ ËÁÉ »ÖÎÍÒÁÕ ÎÌÎËÌÈÐÏÑÅÉ ÒÈ Διατριβή Μάστερ. Αξιολόγηση Η αξιολόγηση γίνεται με την υποβολή δυο (2) υποχρεωτικών γραπτών εργασιών κατά ÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÅÊÁu¼ÍÎ× ÁÍ­ ÅuÁÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ (και οι δυο συνυπολογίζονται με 30% στην τελική βαθμολογία) και με τελικές εξετάσεις, στο τέλος του εξαμήνου (αναλογούν σε 70% στην τελική βαθμολογία). Προϋποθέσεις εισδοχής στο πρόγραμμα i §ÁÒÎÖ¼ ÐÏÒÎ× Ò×Ö½Î× Á ¾ ÁÍÁÇÍÔρισμένο ίδρυμα ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή της αλλοδαπής. i ÎÌÀ ËÁ̼ ÇÍÏÑÈ ÒÈÕ ÁÇÇÌÉË¼Õ ÇÌÏÑÑÁÕ για τη μελέτη της διεθνούς βιβλιογραφίας. i ÅÊɾÒÈÒÅÕ ÖмÑÈÕ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÎÀ × Îλογιστή (προγράμματα γραφείου και χρήσης υπηρεσιών του διαδικτύου για αναζήτηση πληροφοριών και επικοινωνία). Το πρόγραμμα απευθύνεται σε: i ¡ ÎÆνÒÎ×Õ ¡£¦ §ÎÉÍÔÍÉËÏÍ ËÁÉ ¡ÍÓÐÔ ÉÑÒÉËÏÍ £ ÉÑÒÈuÏÍ ÅÍÄÅÉËÒÉË­ Òu¼ματα Φιλοσοφικών Σχολών, Διοίκησης £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ËÁÉ ¯ÐÇÁÍÉÑuÏÍ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ÈuÎÑÉÎÇÐÁƽÁÕ ÎÌÉÒÉËÏÍ £ ÉÑÒÈuÏÍ ÉÅÓÍÏÍ Î×ÄÏÍ ÁÉÄÁÇÔÇÉκών, Νομικής, Κοινωνιολογίας, Ψυχολογίας, Κοινωνικής Ανθρωπολογίας, Θεατρικών, Κινηματογραφικών και Μουσικών Σπουδών,

Μουσειολογίας και Μουσειοπαιδαγωγικής). i ¡ ÎÆνÒÎ×Õ ÖÎÌÏÍ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ ÌÁÑÒÉËÏÍ ±ÅÖÍÏÍ ËÁÉ £ ÉÑÒÈuÏÍ ÒÈÕ ±»ÖÍÈÕ i ¡ ÎÆνÒÎ×Õ ¡£¦ ±£¦ ÎÌÉÒÉÑuÉË¼Õ ±ÅÖÍÎÌÎǽÁÕ ¨Î×ÑÉË¼Õ £ ÉÑÒ¼uÈÕ ÁÙË¼Õ ËÁÉ Παραδοσιακής Μουσικής, Τεχνών Ήχου και £É˾ÍÁÕ ±ÅÖÍÎÌÎǽÁÕ ¨Î×ÑÉËÏÍ ¯ÐÇ­ÍÔÍ Βιβλιοθηκονομίας-Αρχειονομίας, Γραφιστικής, Φωτογραφίας και Οπτικοακουστικών Τεχνών, Συντήρησης Αρχαιοτήτων και Έργων Τέχνης, Μουσειογραφίας και Σχεδιασμού £ËÓ»ÑÅÔÍ ÈuÎѽÔÍ Ö»ÑÅÔÍ ËÁÉ £ ÉËÎÉÍÔͽÁÕ ±Î×ÐÉÑÒÉËÏÍ £ ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ÒÅÌ»ÖÈ ÄÈu¾ÑÉÔÍ ÉÄÉÔÒÉËÏÍ ¼ ÅÓÅÌÎντικών πολιτιστικών οργανισμών (κατόχους πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) που επιθυμούν να εμβαθύνουν στο αντικείμενο της ενασχόλησής τους. i ÒÅÌ»ÖÈ ¨È §×ÂÅÐÍÈÒÉËÏÍ ¯ÐÇÁÍÏσεων και Μη Κερδοσκοπικών Οργανισμών (κατόχους πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) που δραστηριοποιούνται στο ευρύτερο πεδίο του Πολιτισμού, της Πολιτιστικής Διαχείρισης, της Πολιτιστικής Πολιτικής και των επιμέρους κλάδων του. Αξιοποίηση του τίτλου σπουδών i ¬Õ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒ¼Õ ÑÅ ÄÈu¾ÑÉους, δημοτικούς, ιδιωτικούς και εθελοντικούς οργανισμούς πολιτιστικού χαρακτήρα, και ειδικότερα (ενδεικτικά): - Μουσεία - Πινακοθήκες - Γκαλερί - Πολιτιστικούς Οργανισμούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης - Βιβλιοθήκες - Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις - Φορείς Πολιτισμικού Τουρισμού i ÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉËÏÍ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ Îu­ÄÅÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ÇÉÁ DJUZ ËÁÉ OBUJPO CSBOEJOH i ¡Í­ Ò×ÊÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÑÒÅÌ»ÖÈ ËÁÒÁÐÒÉÑu»ÍÁ ÑÒÈÍ Πληροφορική για ανάπτυξη καινοτόμων πολιτιστικών εφαρμογών για πολιτιστικούς οργανισμούς. Επαγγελματικές προοπτικές Πολιτιστικοί διαχειριστές σε δημόσιους, δημοτικούς, ιδιωτικούς και εθελοντικούς οργανισμούς πολιτιστικού χαρακτήρα (μουσεία, πινακοθήκες, γκαλερί, πολιτιστικοί οργανισμοί της τοπικής αυτοδιοίκησης, βιβλιοθήκες, ΜΚΟ, φορείς πολιτισμικού τουρισμού, πολυχώροι πολιτισμού, εκπαιδευτικά περιβάλλοντα) και γενικότερα απασχολούμενοι στις δημιουργικές βιομηχανίες (εκδόσεις, διαφήμιση, u¾ÄÁ EFTJHO ÄÉÁÄÐÁÑÒÉ˾ ËÁÉ Ã×ÖÁÇÔγικό λογισμικό, μουσική, κινηματογράφος

κ.ά). Απασχόληση σε εγχώριους φορείς κρατικής πολιτικής στον πολιτισμό, αλλά και στο εξωτερικό (UNESCO, Συμβούλιο ÒÈÕ £×ÐÏ ÈÕ ÉÎÐÇ­ÍÔÑÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉËÏÍ εκδηλώσεων και φεστιβάλ. Συμμετοχή σε Îu­ÄÅÕ ÅÐÇÁѽÁÕ ÇÉÁ DJUZ ËÁÉ OBUJPO CSBOEJOH Πολιτιστική επιχειρηματικότητα, συνεργασία με στελέχη καταρτισμένα στην πληροφορική για ανάπτυξη καινοτόμων πολιτιστικών εφαρμογών για πολιτιστικούς οργανισμούς και δημιουργικές βιομηχανίες. Ανταγωνιστικά σημεία: i ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈÕ ÒÔÍ Ñ Î×δών στον καθορισμένο χρόνο (2 χρόνια). i £×ËÁÉнÅÕ ÄÉËÒÀÔÑÈÕ Ñ×ÍÅÐÇÁÑÉÏÍ και συνεργειών με πολιτιστικούς φορείς και οργανισμούς, μέσα από πρόγραμμα πρακτικής άσκησης. i ÀÇÖÐÎÍÅÕ ÄÉÄÁËÒÉË»Õ ÐÎÑÅÇǽÑÅÉÕ και πρακτική ενασχόληση με μελέτες περιπτώσεων. i оÇÐÁuuÁ ÄÉÁÌ»ÊÅÔÍ Á ¾ ÐÎÑËÅËÌÈμένους ομιλητές που δραστηριοποιούνται στον τομέα της διαχείρισης του πολιτισμού. Δίδακτρα ±Î Ë¾ÑÒÎÕ ÑÅ Ë­ÓÅ ÅuÁÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ανέρχεται σε 675€, ενώ το κόστος της διατριβής μάστερ ανέρχεται σε 1.350 €. Το συνολικό κόστος της φοίτησης στο Πρόγραμμα Σπουδών «Πολιτιστική Πολιτική και Ανάπτυξη» ανέρχεται σε 5.400 €. ¨Å Á ¾ÆÁÑÈ ÒÈÕ ÉÎÉËÎÀÑÁÕ £ ÉÒÐÎ ¼Õ του Πανεπιστημίου, για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 τα δίδακτρα της κάθε Θεματικής £Í¾ÒÈÒÁÕ ÓÁ ŽÍÁÉ ËÁÒ­ uÅÉÔu»ÍÁ Προϋποθέσεις απόκτησης τίτλου σπουδών Για την ολοκλήρωση του προγράμματος απαιτείται η επιτυχής παρακολούθηση και εξέταση σε έξι (6) εξαμηνιαίες Θεματικές £Í¾ÒÈÒÅÕ ËÁÉ È ÅË ¾ÍÈÑÈ ÄÉÁÒÐÉÂ¼Õ u­ÑÒÅÐ Το πρόγραμμα προσφέρει επιπλέον i ÅÐÉÎÐÉÑu»ÍÎ ÁÐÉÓu¾ Ó»ÑÅÔÍ ÇÉÁ ÄÉδακτορικές σπουδές i ÒÈ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÅÇÇÐÁÆ¼Õ ËÁÉ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÁÐÉÓuÎÀ ÅuÁÒÉËÏÍ £ÍÎÒ¼ÒÔÍ και σεμιναριακών κύκλων ως αυτοτελών, χωρίς να απαιτείται εγγραφή συνολικά στο πρόγραμμα. Αιτήσεις εισδοχής Αιτήσεις εισδοχής στο ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 μπορούν να υποβάλλουν οι ενδιαφερόμενοι από τις 8 Φεβρουαρίου μέχρι και τις 28 Απριλίου 2017 στις 11.00 π.μ. Οι αιτήσεις υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά, μέσω του ιστοχώρου του πανεπιστημίου στην ηλεκτρονική διεύθυνση: BQQMJDBUJPOT PVD BD DZ BENJTTJPOT TBQ MBOHVBHF &-

Δωρεάν Εκπαίδευση

42 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Ομάδα στήριξης γονέων με παιδιά προσχολικής ηλικίας

33ο Samsung Service Lab

Το συμβουλευτικό κέντρο για γονείς, παιδιά και εφήβους του «Μαζί για το Παιδί» διοργανώνει oμάδα στήριξης γονέων με παιδιά προσχολικής ηλικίας. Οι γονείς έρχονται αντιμέτωποι με πολλαπλές προκλήσεις που προκύπτουν σε κάθε αναπτυξιακή φάση του παιδιού τους, έχοντας σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση της προσωπικότητάς του, με στόχο πάντα την υγιή ψυχοσυναισθηματική του ανάπτυξη και κοινωνική ένταξη. Στόχος της ομάδας είναι η εκπαίδευση και η καθοδήγηση των γονέων σε πιο αποτελεσματικά μοντέλα γονικής συμπεριφοράς. Με τη βοήθεια των συντονιστών, γίνεται διερεύνηση διάφορων εναλλακτικών τρόπων προσέγγισης σε θέματα που δυσκολεύουν τους γονείς, έτσι ώστε να επιτύχουν μία πιο αποτελεσματική επικοινωνία με το παιδί τους. Παράλληλα, τα μέλη της ομάδας εμπλουτίζουν τις δεξιότητές τους στην αντιμετώπιση πρακτικών, αλλά και συναισθηματικών δυσκολιών που αντιμετωπίζουν με το παιδί τους, μέσα από το μοίρασμα, την αλληλεπίδραση και την ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ τους. Η ομάδα έχει χαρακτήρα βιωματικό, συγκεκριμένη θεματολογία και διάρκεια 8 δίωρες εβδομαδιαίες συναντήσεις. Η προσέλευση και στις 8 συναντήσεις είναι απαραίτητη, εκτός σοβαρού απροόπτου. Ημερομηνία: 2 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Δομοκού 2 και Φιλαδέλφειας Ώρα: 10:00 με 12:00 Πληροφορίες: docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTeniQ3BDNsDHVfzXwS3HlXoTvt MRhqwdFOjDyef-SsHPaw/closedform

Η Samsung Electronics Hellas διοργανώνει το «Samsung Service Lab Workshop» στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το διήμερο εκπαιδευτικό σεμινάριο, συνολικής διάρκειας οκτώ ωρών, θα προσφέρει τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες για παροχή επισκευαστικών υπηρεσιών σε smartphones. Απευθύνεται σε φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους, με τεχνική κατεύθυνση στον τομέα των ηλεκτρονικών ή των τηλεπικοινωνιών. Ο στόχος του workshop είναι η γνωριμία με τις after sales διαδικασίες υποστήριξης πελατών, και πιο συγκεκριμένα η διάδοση τεχνογνωσίας σχετικά με το επισκευαστικό μέρος, η διαχείριση δεικτών ποιότητας, καθώς και η διαχείριση πελατών. Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει, εδώ: apps.samsung.gr/innovathens Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η συμμετοχή στο εργαστήριο είναι δωρεάν.

Δωρεάν μαθήματα Photoshop

Ημερομηνία: 3, 4 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100 Ώρα: 09:00 με 13:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Ποιοι μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα; Στο πρόγραμμα μπορούν να συμμετάσχουν όλοι οι φοιτητές (Α.Π.Θ., ΠΑ-ΜΑΚ, Α.Τ.Ε.Ι.Θ.) και οι άνεργοι (με κάρτα ανεργίας), οι οποίοι θέλουν να γνωρίσουν σε βάθος το πιο διαδεδομένο πρόγραμμα επεξεργασίας εικόνων, αποκτώντας παράλληλα πιστοποίηση από εγκεκριμένο φορέα του υπουργείου παιδείας (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) και με την έγκριση του Ε.ΣΥ.Δ. (Εθνικό Σύστημα Διαπίστευσης).

Tα μαθήματα απευθύνονται σε αρχάριους γραφίστες, φωτογράφους, ερασιτέχνες και όλους όσους ενδιαφέρονται να μάθουν να επεξεργάζονται και να δημιουργούν ψηφιακές εικόνες και γραφικά, χρησιμοποιώντας το πιο διαδεδομένο πρόγραμμα επεξεργασίας εικόνας στον κόσμο. Παράλληλα, όλοι οι ενδιαφερόμενοι θα εμπλουτίσουν το βιογραφικό τους με ένα έγκυρο και ισχυρό πιστοποιητικό. Τι θα μάθετε; Με το πέρας του προγράμματος θα αποκτήσετε γνώσεις, ώστε να είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε το λογισμικό Photoshop CS6 για οποιαδήποτε χρήση, όπως επεξεργασία επαγγελματικής φωτογραφίας, εικόνες και γραφιστικά για ιστοσελίδες, banners, αφίσες και έντυπα διαφήμισης, ψηφιακές εκτυπώσεις. Εκπαιδευτικές ενότητες των μαθημάτων: i ÅÉÑÁÇÔǼ ÑÒÈ ÖÐÔuÁÒÉ˼ ÓÅÔнÁ ÒÈÍ ÃÈÆÉÁ˼ ÅÉ˾ÍÁ ËÁÉ ÇÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÎ ÅÐÉ­ÌÌÎÍ ÒÎ× Photoshop CS6 i ÂÁÑÉË»Õ »ÍÍÎÉÅÕ ÃÈÆÉÁË¼Õ ÅÉ˾ÍÁÕ QJYFM ÁÍ­Ì×ÑÈ Â­ÓÎÕ ÖÐÏuÁÒÎÕ GPSNBU ÁÐÖŽÔÍ

i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÒÔÍ ÑÒÐÏÑÅÔÍ MBZFST ËÁÉ Ñ×ÍÄ×ÁÑu¾Õ ÅÉ˾ÍÔÍ i ÅÐÇÁÌŽÁ Å ÉÌÎÇ¼Õ eÊÅÆÎÍÒ­ÐÉÑuÁk ËÁÉ ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ Å ÉÌÅÇu»ÍÔÍ ÒuÈu­ÒÔÍ MBZFS i ÄɾÐÓÔÑÈ ÅÉ˾ÍÔÍ Á ¾ ÆÔÒÎÇÐÁÆÉ˼ uÈÖÁͼ i Å ÅÊÅÐÇÁѽÁ ÖÐÏuÁÒÎÕ ËÁÉ Ñ×ÍÄ×ÁÑuν ÖÐÔu­ÒÔÍ i ËŽuÅÍÎ ÑÖ¼uÁÒÁ ËÁÉ uÎÍÎ ­ÒÉÁ i ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÅÆ» ËÅÉu»ÍÎ× ËÁÉ ÅÉ˾ÍÁÕ i ÎÉ u­ÑËÅÕ ËÁÉ ÒÎ ËÁÍ­ÌÉ ­ÌÆÁ BMQIB DIBOOFM

i ÐÅÒÎ×Ñ­ÐÉÑuÁ SFUPVDI

i ƽÌÒÐÁ »Ê× ÍÁ ÁÍÒÉËŽuÅÍÁ ËÁÉ BDUJPOT Διαδικασία μαθημάτων Το πρόγραμμα περιλαμβάνει θεωρητικά και πρακτικά μαθήματα διάρκειας 30 ωρών. Μέσω των θεωρητικών μαθημάτων, οι εκπαιδευόμενοι θα αποκτήσουν το απαραίτητο υπόβαθρο για την επεξεργασία των εικόνων, καθώς και τις περισσότερες λειτουργίες του προγράμματος. Μέσα από πλήθος ασκήσεων εξάσκησης, καθώς και πολλών παραδειγμάτων, οι εκπαιδευόμενοι θα γνωρίσουν πρακτικά και σε βάθος τις δυνατότητες του προγράμματος. Τα μαθήματα θα γίνονται στο Κέντρο Διά Βίου Μάθησης Υδρόγειος, (Παπαναστασίου 150, Γήπεδο Άρη, Χαριλάου, Θεσσαλονίκη), 3 φορές την εβδομάδα σε ευέλικτα ωράρια, που θα επιλέξετε εσείς (πρωινά, απογευματινά, βραδινά τμήματα). Πιστοποίηση Photoshop Με την ολοκλήρωση των μαθημάτων, οι υποψήφιοι θα εξεταστούν για να αποκτήσουν πιστοποιητικό χρήσης του προγράμματος Photoshop, από τον εγκεκριμένο του Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π και του Ε.Σ.Υ.Δ. φορέα πιστοποίησης, GlobalCert. Τα παράβολα για τη συμμετοχή στις εξετάσεις είναι 190€ και η συμμετοχή είναι υποχρεωτική. Η επανεξέταση σε περίπτωση αποτυχίας είναι δωρεάν. Τι περιλαμβάνει το πρόγραμμα; i ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÄÔÐÅ­Í uÁÓÈu­ÒÔÍ ÄÉ­ÐËÅÉÁÕ ÔÐÏÍ uÅ ËÁÓÈÇÈÒ¼ ÑÅ ÎÌÉÇÎuÅ̼ Òu¼uÁÒÁ i Ñ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÅÊÅÒ­ÑÅÉÕ ÇÉÁ ÒÈÍ Á ¾ËÒÈÑÈ ÉÑÒΠνÈÑÈÕ ÁЭÂÎÌÁ ÅÊÅÒ­ÑÅÔÍ Å×ÐÏ

i Å×»ÌÉËÒÁ ÔЭÐÉÁ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÒÔÍ uÁÓÈu­ÒÔÍ i ÌÎÀÑÉÎ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ ×ÌÉ˾ ÁÑ˼ÑÅÉÕ Â½ÍÒÅÎ ÒÅÑÒ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈÕ i ÄÔÐÅ­Í Å ÁÍÅÊ»ÒÁÑÈ ÑÅ Åн ÒÔÑÈ Á ÎÒ×Ö½ÁÕ *Το πρόγραμμα δωρεάν μαθημάτων είναι μια χορηγία του Κέντρου Διά Βίου Μάθησης Υδρόγειος στις δυσμενείς οικονομικά ομάδες των ανέργων και φοιτητών, στο πλαίσιο της εταιρικής και κοινωνικής ευθύνης. Ημερομηνία: 3 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Υδρόγειος Education, Θεσσαλονίκη Πληροφορίες: idrogios.com/mathimata-photoshop-thessaloniki-idrogios

Presentation & communication skills: Preparing a resume Η Samsung Electronics Hellas προσκαλεί όλους τους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν συμμετοχή στo σεμινάριο «Preparing a resume», που θα πραγματοποιηθεί στις 8 Μαΐου 2017 στο INNOVATHENS, τον Κόμβο Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας της Τεχνόπολης του Δήμου Αθηναίων. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο, το οποίο εντάσσεται στον κύκλο σεμιναρίων «Presentation & Communication skills» έχει συνολική διάρκεια δύο ωρών και πραγματοποιείται σε συνεργασία με το British Council. Στόχος του σεμιναρίου είναι να προσφέρει εφόδια στον υποψήφιο για να δημιουργήσει το βιογραφικό του σημείωμα και να αναδείξει τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά του, που θα του επιτρέψουν να ξεχωρίσει κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, στην αγγλική γλώσσα. Το σεμινάριο απευθύνεται σε νέους 18 έως 25 ετών (φοιτητές, σπουδαστές και ανέργους), με γνώσεις Αγγλικών Β2 (επίπεδο Lower ή αντίστοιχο). Δηλώσεις συμμετοχής: Δηλώστε συμμετοχή για την ημερομηνία που σας ενδιαφέρει, εδώ: https://apps.samsung. gr/innovathens/ Θα ενημερωθείτε με ένα πρώτο e-mail για την επιτυχή καταγραφή της δήλωσης συμμετοχής σας. Λόγω του περιορισμένου αριθμού συμμετοχών, τηρείται αυστηρά σειρά προτεραιότητας. Στην περίπτωση που υπάρχει θέση για το σεμινάριο θα ενημερωθείτε με δεύτερο e-mail (ενδεικτικά, μία εβδομάδα πριν το εργαστήριο). Είναι αναγκαίο να επιβεβαιώσετε τη συμμετοχή σας, απαντώντας στο δεύτερο e-mail που θα λάβετε, προκειμένου να κατοχυρώσετε τη θέση σας. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και όλοι οι συμμετέχοντες θα λάβουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης. Ημερομηνία: 8 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Πειραιώς 100 Ώρα: 16:00 με 18:00 Πληροφορίες: www.innovathens.gr

Σπουδές Master & MBA: Tο «κλειδί» για την παγκόσμια αγορά εργασίας Θα καλυφθούν κρίσιμα θέματα όπως: i ÇÉÁÒ½ ÍÁ Å ÅÍÄÀÑÅÉÕ ÑÅ »ÍÁ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁ˾ Ò½ÒÌÎ ÑÅ ÅÐɾÄÎ×Õ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËнÑÈÕ ËÁÉ ÏÕ αυτό σου δίνει το συγκριτικό πλεονέκτημα για να μπεις στην παγκόσμια αγορά εργασίας; i ÎÉÅÕ Å½ÍÁÉ ÎÉ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ÅÉÑÁÇÔÇ¼Õ ÑÒÁ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁË­ ÐÎÇЭuuÁÒÁ Ñ Î×ÄÏÍ ËÁÉ ÏÕ ÍÁ κάνετε τη δική σας επιλογή; i ÒÉ ÐÎÅÒÎÉuÁѽÁ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ Ë­ÍÅÒÅ ËÁÉ ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ ÁÍ­uÅÑÁ ÑÒÁ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÁ ÒÅÑÒ TOEFL - IELTS και GMAT - GRE; i ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÔнÅÕ ÒÔÍ ÁÉÒ¼ÑÅÔÍ ÒÈÕ Ë­ÓÅ ÖÏÐÁÕ ÎÉÁ ŽÍÁÉ È ËÁÌÀÒÅÐÈ ÅнÎÄÎÕ ÇÉÁ ÍÁ ξεκινήσετε τις αιτήσεις σας και ποιες οι ιδιαιτερότητες αιτήσεων της κάθε χώρας; i ÎÉÁ ŽÍÁÉ ÒÁ ˾ÑÒÈ ÒÔÍ uÅÒÁ Ò×ÖÉÁËÏÍ Ñ Î×ÄÏÍ ËÁÉ ÒÉ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ÇÍÔнØÅÒÅ ÇÉÁ ÒÈ δυνατότητας στέγασης; i ÎÉÁ ÒÁ ¼uÁÒÁ Î× ÁËÎÌÎ×ÓÎÀÍ ÎÉ × ÎüÆÉÎÉ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉËÒÀÔѼ ÒÎ×Õ uÅ ÆÎÐÅ½Õ ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ εκτός πανεπιστημίων (πριν, κατά τη διάρκεια και μετά τις σπουδές) και για τη δημιουργία της προσωπικής τους επαγγελματικής εικόνας, με σκοπό την καλύτερη προετοιμασία τους για την αγορά εργασίας; i .BTUFS ¼ .#" ÎÉÅÕ ÎÉ ÄÉÁÆÎÐ»Õ Ημερομηνία: 8 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Παύλου Μελά 18, Θεσσαλονίκη Ώρα: 18:30 Πληροφορίες: goo.gl/R79hAF

Χόμπι

44 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Φιλοτελισμός και συλλογή γραμματοσήμων

Ο

ι συλλογές αντικειμένων είναι μία ασχολία που ξεκινά συνήθως από μικρή ηλικία. Κόμιξ, σπίρτα, χαρτοπετσέτες... Πρωταθλητής στη συγκεκριμένη κατηγορία και ασχολία μικρών και μεγάλων είναι η συλλογή γραμματοσήμων. Για κάποιους παραμένει ένα χόμπι, για άλλους όμως καταλήγει να είναι αγάπη και μέρος της καθημερινότητάς τους. Μιλήσαμε με γνωστούς φιλοτελιστές, όπως ο κ. Αντώνης Βιρβίλης, πρόεδρος της Ελληνικής Φιλοτελικής Ομοσπονδίας, και ο κ. Παντελής Λεούσης, πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Θεματικού Φιλοτελισμού και Νεότητος, και σας ενημερώνουμε σχετικά με τις βασικές αρχές του φιλοτελισμού, αλλά και τη μαγεία της διαδικασίας.

Φιλοτελισμός

Ο φιλοτελισμός δεν είναι η απλή συλλογή γραμματοσήμων που κάνει ένα παιδί. Πρόκειται για βαθιά περιπλάνηση στη γνώση και στον πολιτισμό μιας χώρας, ενός προσώπου ή μιας περιόδου που αποτυπώνεται στα γραμματόσημα. Πρόκειται για δημιουργική, προσιτή, επιμορφωτική και διασκεδαστική απασχόληση. «Είναι ευγενής και επιμορφωτική ασχολία. Ειδικά ο θεματικός φιλοτελισμός αποτυπώνει στοιχεία πολιτισμού πάνω σε ένα τόσο μικρό χαρτί» μας λέει ο κ. Λεούσης. Εκτός όμως από τη συλλογή των γραμματοσήμων μπορείτε να μελετήσετε και τα λοιπά προϊόντα που συνοδεύουν τις εκδόσεις, όπως οι φάκελοι πρώτης ημέρας κυκλοφορίας, τα φυλλαράκια, τα λευκώματα, τις κάρτες μάξιμουμ, τα φύλλα προσωπικών γραμματοσήμων, τις σφραγίδες και άλλα. Ο κ. Βιρβίλης λέει πως πρόκειται για σταδιακή διαδικασία, που μπορεί να ξεκινήσει από μικρή ηλικία, αλλά περνάει σε επόμενο στάδιο και «όταν αποκτήσεις γνώση και είσαι “settled”, έχεις ελεύθερο χρόνο και διάθεση για να κάνεις μελέτη και να έχεις μια συλλογή που ξεχωρίζει».

Πώς ξεκινάμε;

«Πρέπει να υπάρχει αρχικά το δαιμόνιο του συλλέκτη στον άνθρωπο» αναφέρει ο κ. Λεούσης. Η αρχή γίνεται μαζεύοντας απλά γραμματόσημα, που αγοράζετε στο περίπτερο, ή μαζεύοντας αλληλογραφία από όλο τον κόσμο. Τα μικρότερα παιδιά μάλιστα συλλέγουν ό,τι βρίσκουν, καθώς δεν έχουν συγκεκριμένο budget. Πιθανώς τα απλά γραμματόσημα να μην είναι αρκετά για να καλύψουν τις ανάγκες σας και να προχωρήσετε στη συμπλήρωση ελληνικών συλλογών και στη

συνέχεια κάνοντας αναδρομή σε παλιότερα γραμματόσημα. Η ίντριγκα στον φιλοτελισμό, όπως λέει ο κ. Βιρβίλης, ξεκινά όταν «αποφασίζεις να ασχοληθείς με εξειδικευμένη περίοδο ή συλλογή, μαθαίνεις την ταχυδρομική ιστορία και σε αυτό το επίπεδο κυνηγάς ειδικά πράγματα». Εκτός των άλλων ο φιλοτελισμός σε χρηματικό επίπεδο είναι και μια μορφή αποταμίευσης, καθώς μια σειρά μικρής αξίας σήμερα είναι δυνατόν να φθάσει σε πολύ υψηλές τιμές στο μέλλον. Υπάρχει περίπτωση να μην χάσετε χρήματα με τη συλλογή γραμματοσήμων σε αντίθεση με άλλα χόμπι.

Θεματικός φιλοτελισμός

Θεματικός φιλοτελισμός είναι ο τρόπος συλλογής, που δίνει τη δυνατότητα να επιλέξετε ένα θέμα της αρεσκείας σας και να το αναπτύξετε με γραμματόσημα και άλλο φιλοτελικό υλικό. Είναι αρκετά επιμορφωτική διαδικασία,

καθώς απαιτεί λεπτομερή μελέτη του θέματος που επιλέγετε να ασχοληθείτε για να καλύψετε κάθε δυνατή παράμετρο. Όπως μας τονίζει και ο κ. Βιρβίλης «χρειάζεται πολύ διάβασμα και χρόνος για τον θεματικό φιλοτελισμό». Συμβάλλει ουσιαστικά στη συνεχή επιμόρφωση του συλλέκτη/ φιλοτελιστή και βοηθά στον διαρκή εμπλουτισμό των γνώσεών του. Ο κ. Λεούσης είναι θεματικός φιλοτελιστής της μουσικής. Οι έξι θεματικές συλλογές του περιλαμβάνουν γραμματόσημα, μονόφυλλα, αερογράμματα και αναμνηστικές σφραγίδες με θέμα τη μουσική. Όλα ξεκίνησαν όταν του παραχώρησαν ως δώρο ένα φεγιέ (ολόκληρη σειρά γραμματοσήμων σε διακοσμημένο φυλλαράκι) που είχε δημοπρατηθεί στην Ελβετία με θέμα τον εθνικό ύμνο της Τσεχοσλοβακίας. Αυτό στάθηκε αφορμή για να ξεκινήσει τη συλλογή του σχετικά

με εθνικούς ύμνους. Οι υπόλοιπες συλλογές του κ. Λεούση, όπως αναφέρει, έχουν τα εξής θέματα: ιστορία της μουσικής, πατριωτικά τραγούδια, δυτική λογοτεχνία, συμφωνική ορχήστρα και η ζωή της Ισιδώρας Ντάνκαν. Από την άλλη, ο κ. Βιρβίλης έχει ξεχωριστή συλλογή επιστολών με σφραγίδες υγειονομικών κέντρων την περίοδο που η πανώλη ήταν λιμός στην Ευρώπη. «Μέχρι το 1894, που δεν είχαν βρεθεί οι αιτίες της ασθένειας, τα γράμματα που έρχονταν από το εξωτερικό περνούσαν από υγειονομεία, καπνίζονταν με θείο ή χαράσσονταν για να αποφευχθεί η μετάδοση της ασθένειας» εξιστορεί χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της Ελληνικής Φιλοτελικής Ομοσπονδίας.

Τι θα χρειαστείτε

Εκτός των γραμματοσήμων, που αποτελούν το αντικείμενο της συλλογής, υπάρχουν ορισμένα εργαλεία τα οποία είναι

απαραίτητα για όσους θέλουν να πραγματοποιήσουν οργανωμένα τη δράση αυτή. i Άλμπουμ: Σε αυτά φυλάσσονται τα γραμματόσημα της συλλογής μας. Σε αντίθεση με τα παλιά άλμπουμ, όπου κολλούσαν τα γραμματόσημα, τα καινούργια έχουν θήκες, που τα κρατούν άθικτα. Τα άλμπουμ έχουν ποικιλία σε μέγεθος και σελίδες. Μπορεί να βρείτε με μαύρες ή λευκές σελίδες. Οι θήκες συνήθως είναι από διάφανη ζελατίνη ή τσιγαρόχαρτο. i Μεγεθυντικός φακός: Για καλύτερη και πιο εύκολη μελέτη των γραμματοσήμων χρειάζεται ένας μεγεθυντικός φακός. i Λαβίδα: Για να μην φθείρετε το γραμματόσημο και να μην λερώνετε τα χέρια σας, είναι απαραίτητη η χρήση λαβίδας. i Γάντια: Ενδείκνυνται αντί της λαβίδας. i Κατάλογος: Βιβλίο που περιλαμβάνει τις σειρές γραμματοσήμων χρονολογικά ανά κράτος και πληροφορίες με στατιστικά, όπως πόσα γραμματόσημα εκδόθηκαν, πότε κυκλοφόρησαν, εκτίμηση της αξίας τους και άλλα. i Οδοντόμετρο: Χρησιμεύει για τη μέτρηση της οδόντωσης του γραμματοσήμου. Με τον τρόπο αυτό ξεχωρίζετε τα γραμματόσημα ίδιου τύπου με διαφορετική οδόντωση.

Γιατί να ασχοληθείτε;

Ο φιλοτελισμός είναι μια αρκετά ωφέλιμη ασχολία, που μπορεί να ανοίξει τους ορίζοντές σας με ηρεμία, αλλά και συνεχή αναζήτηση. «Χαρίζει αποφόρτιση του μυαλού από την καθημερινότητα» εξηγεί ο κ. Βιρβίλης. Δεν είναι τυχαίο πως όσοι ασχολούνται σε βάθος με τον φιλοτελισμό διαθέτουν ανεπτυγμένο πνευματικό επίπεδο. Ο φιλοτελισμός λειτουργεί μέσω των πληροφοριών που παρέχει και ως εργαλείο για ιστορικά πορίσματα. «Είναι αναπόσπαστο και μεγάλο κομμάτι της ζωής μου» αναφέρει ο κ. Λεούσης για τον φιλοτελισμό. Σταδιακά έρχεται αγωνία για να αποκτήσετε συγκεκριμένα κομμάτια και παράλληλα διαβάζετε και επιμορφώνεστε. Ο φιλοτελισμός δεν έχει τον παραμικρό περιορισμό και μπορείτε να ξοδεύετε όσο χρόνο μπορείτε να διαθέσετε. Σύμφωνα με τους ειδικούς, εάν επιθυμείτε να ξεκινήσετε το συγκεκριμένο χόμπι, καλό θα ήταν να εγγραφείτε σε φιλοτελικό σωματείο για να πάρετε τα πρώτα μαθήματα από τους ειδικούς. Στη συνέχεια και με πολύ διάβασμα θα αποφασίσετε και τον τομέα στον οποίο θέλετε να εστιάσετε.

Flowmagazine.gr

46 Τετάρτη 3 Μαΐου 2017

Προïόντα και υπηρεσίες Σε Αναμονή

Διαγνωστικά Κέντρα

Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 83 Τηλ: 2108161530 Περίπτερο Μπακώσης-Μεντή & ΣΙΑ Ο.Ε Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πλατεία Κρυονερίου Τηλ: 210 8160370

Euromedica Αμπελοκήπων Διεύθυνση: Μεσογείων 2-4, Αθήνα Τηλ: 2107470700, Fax: 2107786069 Euromedica Ρέντη Διεύθυνση: Μπιχάκη 5 Τηλ: 2104835590 Euromedica Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφ. Χαλανδρίου 16 Τηλ:2106004000, Fax: 2106004006 Euromedica Ελληνικού Διεύθυνση: Λεωφ. Βουλιαγμένης 56 Τηλ: 2109629316, Fax: 2109629317 Euromedica Κηφισιάς Διεύθυνση: Λεωφ.Κηφισίας 225-227 Τηλ: 2106127644, Fax: 2106127653 Euromedica Περιστερίου Διεύθυνση: Αρκαδίας 33 Τηλ: 2105776006, Fax: 2105776040 Euromedica Εγκέφαλος Διεύθυνση: Ριζάρειου 3 Τηλ: 2106891800, Fax: 2106892621 Euromedica Πειραιά Διεύθυνση: Μπουμπουλίνας 23 & Πλάτωνος 13 Τηλ: 2104175500, Fax: 2104175162 Euromedica Γαλατσίου Διεύθυνση: Λεωφ. Γαλατσίου 121 Τηλ: 2102913150, Fax: 2102913180 Euromedica Ανατ. Αττικής Πικέρμι Διεύθυνση: 21ο χλμ Λεωφ.Μαραθώνος Τηλ: 2106043232, Fax: 2106036429 Euromedica Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Λεωφ. Αμφιθέας 107 Τηλ: 2109803370-2, Fax: 2109803374 Euromedica Ιπποκράτης Νίκαιας Διεύθυνση: Γρηγορίου Λαμπράκη 77 Τηλ: 2104941000, Fax: 2104962451 Ιώνια Ιατρική Α.Ε Διεύθυνση: Χατζηδάκη 2 & Πάγκαλου, Ελευσίνα Τηλ: 2105545507, Fax: 2105560021 Ιωνία Euromedica (δεν λειτουργεί καρδιολογικό τμήμα), Ασπρόπυργος Διεύθυνση: 17o χλμ Ν.Ε.Ο Αθηνών-Κορίνθου Τηλ: 2105581160, Fax: 2105579980

Φαρμακεία Φαρμακείο Διεύθυνση: Κυψέλη, Κερκύρας 65 Athens city pharmacy Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Μιαούλη 6 & Θέμιδος Φαρμακείο Βεργίνη Μπούκη Μαρκόπουλο Μεσογαίας, Πλατεία Σωτηρίου 31 Τηλ: 2299022500 Φαρμακείο Cure Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Πολυτεχνείου 2 Τηλ: 2106220015 Φαρμακείο Χαλικόπουλος Βασίλειος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 31 Τηλ: 2108161296

Βιβλιοπωλεία Βιβλιογνωσία Διεύθυνση: Γέρακας, Εθνικής Αντιστάσεως 4 Το σχολικό Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Βενιζέλου Σοφοκλή 82 Τηλ: 2109957966 Αναλόγιο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Παναγούλη Αλέκου 12 Τηλ: 2109750500 Σχολικά, Χαρτικά, Είδη γραφείου, Βιβλία, Δώρα, Φωτοτυπίες, Μεταφράσεις, Δακτυλογραφήσεις, Βιβλιοδεσίες, Σφραγίδες Διεύθυνση: Ηλιούπολη Περί Βιβλίου Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ελευθερίου Βενιζέλου 138 Τηλ: 2109946717 Απρόβλεπτο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ρήγα Φεραίου 25 Τηλ: 2109940110 Επίκαιρο Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Θήρας 102, Αργυρούπολη Τηλ: 2109944111 Βιβλιοπωλείο ΠΑΠΥΡΟΣ Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 59

Θέατρα Αβάκιο Θέατρο "Ο πρίγκιπας και ο φτωχός" Διεύθυνση: Γκάζι, Ιερά οδός 7-11

Καταστήματα Jenny's Art - Κατάστημα Δώρων Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κυκλάδων 20 Κιν: 6942045826

Επιχειρήσεις με προϊόντα-υπηρεσίες Σε Αναμονή σε Αττική & Πειραιά Moschato d' asti-Κάβα ΠοτώνΚαλάθια Δώρων Διεύθυνση: Μοσχάτο, Κοραή 11Α Φαληριώτικη Γωνία - Ψιλικά Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 19 Market Ηχούς Διεύθυνση: Π. Φάληρο 69

Καφέ Πολιτιστικό στέκι Υποβρύχιο Διεύθυνση: Αθήνα, Μπουμπουλίνας 34 Καφές και αλάτι Διεύθυνση: Αθήνα, Ευελπίδων 33 Loving Family Διεύθυνση: Αθήνα, Πλ. Κάνιγγος, Ακαδημίας 97 & Βερανζέρου 1 Cafe22 Διεύθυνση: Σύνταγμα, Φιλελλήνων 22 Roomie_b Διεύθυνση: Σύνταγμα, Περικλέους 32 Συνεργατικό Καφενείο Διεύθυνση: Ακαδημία Πλάτωνος, Μοναστηρίου 140 & Τηλεφάνους Playhouse Athens Διεύθυνση: Εξάρχεια, Βαλτετσίου 49 Τηλ: 2103821200 Ρότα Διεύθυνση: Εξάρχεια, Σόλωνος 124 Συνεργατικό Καφενείο 6 Διεύθυνση: Θησείο, Τριών Ιεραρχών 21 AcroBar Διεύθυνση: Θησείο, Ηρακλειδών 52 Λαλάδες - Εναλλακτικό Παντοπωλείο Διεύθυνση: Ψυρρή, Πλ. Αγίων Αναργύρων 3 Τηλ: 2103255407 Urban cafe-bar Διεύθυνση: Γκάζι, Ευμολπιδών 12 Τηλ: 2103474514 Kollaz dell' arte Διεύθυνση: Γκάζι, Ζάγκρεως 19 Mortero Cafe Διεύθυνση: Γουδί, Λεβαδείας 7-9 Εργαστήριο Ζύμης DRPIE Διεύθυνση: Γουδί, Παπαδιαμαντοπούλου 132 Nook Coffee Διεύθυνση: Ίλιον, Νέστορος 121 Το περιβολάκι Διεύθυνση: Κάτω Πετράλωνα, Αθηναίου 7, Πλ. Ηούς Korova Διεύθυνση: Κεραμεικός, Κεραμεικού 93 Delish Διεύθυνση: Κολωνάκι, Ξενοκράτους 23 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων «Λόφος Σκουζέ» Διεύθυνση: Κολωνός, Πρεβέζης 57 Laluk Café-Bar Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 15 Παραδοσιακό Καφενείο «Πατρίδες» Διεύθυνση: Κουκάκι, Γεωργίου Ολυμπίου 14 Το Φαληράκι Διεύθυνση: Μακρυγιάννη, Φαλήρου 18 Ο Ακροβάτης Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Μαίζωνος 44 & Ψαρών 26Α Salt & Sugar Διεύθυνση: Μεταξουργείο, Νεοφύτου Μεταξά 14-16 Έλα να σου πω Διεύθυνση: Μεταφουργείο, Οδυσέως 8 Βρυσάκι - Χώρος Τέχνης & Δράσης Διεύθυνση: Μοναστηράκι, Βρυσακίου 17 Ababa Καφέ Μπαρ Διεύθυνση: Παγκράτι, Τιμοθέου 3 Coffee Spot Διεύθυνση: Περισσός, Ουρανουπόλεως 67, Λαμπρινή Έξι οκάδες και ένα Δράμι, Σύρου 20 και Θεμιστοκλέους, Χολαργός Γραμμόφωνο Διεύθυνση: Άγιος Δημήτριος, Γράμμου 37 Ξαθέρι Γεύσεις Διεύθυνση: Αμπελόκηποι, Δουκ. Πλακεντίας 18, Τηλ: 2106927622 Loco Διεύθυνση: Aνθούπολη, Αγίου Κυρήκου 53 Καλλιτεχνείο των Αχαρνών Διεύθυνση: Αχαρνές, Αθ. Χειλίου 16 My PastaFlora Διεύθυνση: Βύρωνας, Φρυγίας 11 & Λυδίας Jack Sparrow Διεύθυνση: Γέρακας, Ηλείας 14 Τηλ: 2106049662 Φυσικό και επόμενο Διεύθυνση: Δάφνη, Αντιόπης 43 & Παπαναστασίου Βoubou Cafe Διεύθυνση: Δάφνη, Μπουμπουλίνας 25 Κροκόδειλος - Μεζεδοκαφενείο

Διεύθυνση: Δάφνη, Πλούτωνος 40 To ρολόι Διεύθυνση: Ελευσίνα, Νικολαϊδου 64 Κιν: 6989100250 Κυκεών Bar Cafe Διεύθυνση: Ελευσίνα, Σ. Γκιόκα 2 (έναντι αρχαιολογικού χώρου) Ξυλουργείο-Παντοπωλείο/Καφενείο Διεύθυνση: Ελευσίνα, Θανασουλοπούλου 10 Η Ελιά Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Γερουλάνου Μαρινου 85 Τηλ: 210996 0100 Για σουβλάκι-ψητοπωλείο Διεύθυνση: Αργυρούπολη, Κύπρου 26 Καφέ Ομερτά Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Ηρ. Πολυτεχνείου 12 Τηλ: 2109901628 Καφέ Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Τηλ: 2109960288 Kαφέ Near Snack & Coffee Ηλιούπολη, Λεωφόρος Ελευθ. Βενιζελου 142 Τηλ: 2109922911 Καφέ Chilloikon Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Πλ.Αναγνωσταρα 8 Omerta All day café bar food Διεύθυνση: Hλιούπολη, Ηρώων Πολυτεχνίου 12 Ρόδι Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Κυπρίων Ηρώων 57 Μικρό καφέ Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο, Σαλαμίνος 3 Myrtillo Διεύθυνση: Τριφυλίας και Λάμψα, πρώην ΚΑΠΑΨ, Αμπελόκηποι Coffeebrands -Espresso Specialist Διεύθυνση: Καλλιθέα, Ελευθ. Βενιζέλου 185 Willys Εστιατόριο Διεύθυνση: Καλλιθέα, Δημοσθένους 54 Πολιτιστικό Καφενείο "ΔΙΑΔΡΟΜΕΣ" Διεύθυνση: Καλλιθέα, Φραγκούδη 15-17 Falafeladiko - Εστιατόριο Διεύθυνση: Κηφισιά, Δροσίνη 5 Τηλ: 2108013413 Παράταιρο Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Αγίου Γεωργίου 30 Paspartou Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Χειμάρας 26 Το κεφενεδάκι Διεύθυνση: Μενίδι, Βύρωνος 4 Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Λόφος Λαμπράκη Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Πυθέου & Γεωμέτρου Τα καφέ του Δήμου Αθηναίων Πλατεία Χελντράιχ Διεύθυνση: Νέος Κόσμος, Χελντράιχ Συνεργατικό Καφενείο «Σαΐτες» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Ιωνίας 45 Δέκα 4 Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Αιγαίου 14 Ίρις Διεύθυνση: Νέα Φιλαδέλφεια, Σμύρνης 2 Ποδήλατο Εναλλακτικό Καφενείο Διεύθυνση: Παλαιό Φάληρο, Ενδυμείωνος 4 Καφεοίνο Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Γαβριηλίδου 8 & Παλαμά Κωστή Donuts Town Διεύθυνση: Πατήσια Άνω, Ιωάννου Φωκά 28 Γεύσεις και γεύσεις Διεύθυνση: Πατήσια Κάτω, Βικέλα 35 Τηλ: 2108547747 Ροδάκινο Διεύθυνση: Πετράλωνα, Ηρακλειδών 70 & Ευάνθης 1 Pizza Top Διεύθυνση: Γλυφάδα, Σάββα Λαζαρίδη 10 & Κων/λέως 14 Coffee Brand' s Διεύθυνση: Άνω Γλυφάδα, Δημ. Γούναρη 82 Macgyver-Fast Food Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ανδρέα Παπανδρέου 32 Τηλ: 2106858761 Kώνειο Bar Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Σωκράτους 23 7th Thought - Boutique -Cafe Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Αγίας Παρασκευής 29 Mosquito Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Κώστα Βάρναλη 2-4 Art Sweets Coffee Διεύθυνση: Χολαργός, Πλ. Δημοκρατίας 4 Το Βαγόνι

Διεύθυνση: Χολαργός, Σαρανταπόρου & Μέτωνος Μαντζαλιές Διεύθυνση: Ωρωπός, Σκάλα Ωρωπού, Λεωφ. Χαλκουτσίου Πιρούνι Grill Διεύθυνση: Πόρτο Ράφτη Τηλ: 2299072104 Le grand (Καφέ-Άρτος) Διεύθυνση: Δραπετσώνα, Σωκράτους 59 Παλιές ιστορίες Παραδοσιακός Καφενές Διεύθυνση: Κορυδαλλός, Γρ. Λαμπράκη 175 Impresso Διεύθυνση: Πειραιάς, Ακτή Μουτσοπούλου 27 Carlito Cafe Διεύθυνση: Πειραιάς, Κολοκοτρώνη 74 Cozy coffee snacks and more Διεύθυνση: Πειραιάς, Μπουμπουλίνας 21 Vintage Cafe Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λεωφ. Ειρήνης 6 Coffeebrands Διεύθυνση: Π.Φάληρο, Αγίας Βαρβάρας 6 Γρηγόρης Μικρογεύματα Διεύθυνση: Καισαριανή, Εθνικής Αντιστάσεως 127 Τηλ: 210 7249119 Retro Latteria Διεύθυνση: Κερατσίνι, Λεωφ. Γρηγορίου Λαμπράκη Νότος Καφέ Διεύθυνση: Κερατσίνι, Μ. Ασίας 35 Barista Διεύθυνση: Περιστέρι, 25ης Μαρτίου 4 Αλώνι Διεύθυνση: Πεύκη, Αγωνιστών 63 & Βύρωνος Τηλ: 2108060950 Dizer Cafe Διεύθυνση: Πεύκη, Ηρώων Πολυτεχνείου 2 Δήμητρας Γαία Διεύθυνση: Ν. Φιλαδέλφεια, Δεκελείας 56 Κιν: 6948000780 Infinity the coffee project Διεύθυνση: N. Ιωνία, Παλαιών Πατρών Γερμανού 3 Coffee's art Διεύθυνση: Ν. Ιωνία, Αλέκου Παναγούλη 93 Καφέ Pequeno Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 57 Τηλ: 21068161588 La Place Cafe-Bar Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 12 Τηλ: 2106221321 Ψητοπωλείο-Ψησταριά Γύρω Γύρο Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 14 Τηλ: 2108160095 Καφέ μπαρ Limit Up Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονεριου 24 Τηλ: 2106221771 Καφέ Plaza Διεύθυνση: Σαλαμίνα Καφέ Ουζερί Πετρίτη Διεύθυνση: Σαλαμίνα Αλέντι Διεύθυνση: Αίγινα, Κανάρη Τηλ: 2297 401001 Καφενείο Γαλάρη Διεύθυνση: Αίγινα, Παραλία Αίγινας

Παντοπωλεία Παντοπωλείο Γης & Θάλασσα Διεύθυνση: Αιγάλεω, Νικ. Πλαστήρα 35 Παντοπωλείο Το μικρό της γειτονιάς Διεύθυνση: Βριλλήσια, Αγίου Αντωνίου 45 Τηλ: 2106391350 Βλαστός-Κοινωνικός Συνεταιρισμός Αλληλέγγυου Εμπορίου Διεύθυνση: Ελληνικό, Καλλιπόλεως 33 Τηλ: 2109613680 Φάρμα Νάξου - Ναξιώτικα Κρεάτα & Γαλακτοκομικά Προϊόντα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Πλάτωνος 5 Τηλ: 2109576796 Το μαγαζάκι της Ισιδώρας Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ύδρας 13 & Ζαν Μωρεάς Αμανίτης - Κρητικά προϊόντα Διεύθυνση: Βύρωνας, Χρυσοστόμου Σμύρνης 16 Μάρκετ Λινάρδος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 45 Τηλ: 2106220751 Σούπερ Μάρκετ Κρητικός

Αρτοποιεία Δήμητρα Διεύθυνση: Καλλιθέα, Γρυπάρη 92-94 Το ζυμαράκι του Κοσμά Διεύθυνση: Λουτράκι, Ελευθερίου Βενιζέλου 81 Τηλ: 2744063521 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Πειραιάς, Καλλέργη 14 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Καλλίπολη, Μ. Χατζηκυριακού 9 Φούρνος Γεωργακόπουλος «Άρτος και Παράδοση» Διεύθυνση: Ρέντης, Φλέμινγκ 16 Ο φούρνος του Μιχάλη Διεύθυνση: Περιστέρι, Σοφοκλή Βενιζέλου 38 Τηλ: 2105752252 Φούρνος Νούσης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 39 Τηλ: 2108161065 Φούρνος Φώτος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 53 Τηλ: 2106221121 Φούρνος Μόγιας Διεύθυνση: Σαλαμίνα Φούρνος του Αντρέα Μπότα Διεύθυνση: Σαλαμίνα

Συνεργείο μοτοσυκλετώνανταλλακτικά-Αξεσουάρ Gazoza motorcycle workshop Διεύθυνση: Ηλιούπολη, Λεωφόρος Κοτζιά 41 Τηλ: 2111847854

Κρεοπωλεία Κρεοπωλείο ο Μάκης Διεύθυνση: Κηφισιά, Ρόδου 16 Φάρμα Καρανικόλα-Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Πειραιάς, Υπαπαντής 127 Η Βυτίνα Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Γιαννοπούλου 17 & Λεωφ. Ειρήνης Οικογένεια Βενέτη Κρεοπωλείο Διεύθυνση: Π. Φάληρο, Κων/νου Παλαιολόγου & Ηρακλέους 23 Τηλ: 2109421001 Κρεοπωλείο "Η Πεύκη" Διεύθυνση: Πεύκη, Αγ. Παντελεήμονος 1 Τηλ: 2108026370 Κρεοπωλείο Κοντάκης Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220261

Οπωροπωλεία Οπωροπωλείο «Ο Χρήστος» Διεύθυνση: Ν. Φάληρο, Λ. Ειρήνης 10 Τηλ:.2104816390

Αθλητικοί όμιλοι Αθλητικός Όμιλος Μίλωνα «Lant' Eustachio» Διεύθυνση: Νέα Σμύρνη, Κοραή & Μεγ. Βασιλείου

Καταστήματα ρούχων Continuum Clothing & More Διεύθυνση: Χαλάνδρι, Ηρακλείτου 149 Τηλ: 2102832047 Κατάστημα Ρούχων Ράνια Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 50 Τηλ: 2106220640

Κομμωτήρια Unique Διεύθυνση: Πεύκη (Κάτω), Βαρδουλάκη 2 Τηλ: 2106122445 Ανδρικές Παιδικές Κομμώσεις Γιώργος Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 9 Τηλ: 2106221455 Κομμωτήριο Λίτσα Style Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεοφώρος Κρυονερίου 52 Τηλ: 2106220005

Video Club Video Club Digital View Διεύθυνση: Κρυονέρι Αττικής, Λεωφόρος Κρυονερίου 60 Τηλ: 2108160355

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τετάρτη 3 Μαΐου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Τοποθεσία: Ευριπίδου και Λ.Συγγρού, Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Ώρα: 6:00 με 23:59

Μάιος 2017

2 Μαΐου Έκθεση της Έλλης Ρόκκα με τίτλο «Hybrid Reasoning». Στα έργα της πρώτης ατομικής της έκθεσης, η Έλλη Ρόκκα ερευνά τη σχέση του χαοτικού χώρου και του μεταφυσικού στοιχείου. Αποσπάσματα δρόμων, διαμερισμάτων, αποκρυπτογραφήσεις συμβόλων και αντικειμένων την απασχολούν, ώστε να συνθέσει τη δική της πραγματικότητα: τη δύσκολη σχέση μιας φανταστικής γοργόνας-συμβόλου σε μια ασφυκτική πόλη, επιζητώντας τη σύνδεση συναισθηματικής μνήμης και φαντασίας και την αλληλοσυμπλήρωσή τους. Η Έλλη Ρόκκα είναι μια νεαρή πρωτοεμφανιζόμενη Ελληνοαμερικανίδα καλλιτέχνης, γεννημένη στο St. Louis, Missouri. Σπούδασε σχέδιο μόδας στο Parsons, The New School for Design in New York, ενώ παράλληλα ασχολήθηκε με τη ζωγραφική. Τοποθεσία: Κάστορος 78, Pirée. Ώρα: 14:00 με 02:00

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

3 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής με τίτλο «Τα μακριά της μαλλιά - σκιάς αεράκι» του Μιχάλη Μανουσάκη. Την ελπίδα του για τα μελλούμενα μέσω της ζωγραφικής του, καταθέτει ο εικαστικός Μιχάλης Μανουσάκης στη νέα του έκθεση, η οποία αποτελεί συνέχεια της έκθεσης του 2015. Σήμερα, ο ζωγράφος αναφέρεται στις παρουσίες των ανθρώπων, που σαν πάπλωμα τον συντροφεύουν και του ζεσταίνουν τον κρύο χρόνο που τείνει να ακυρώνει όνειρα και ελπίδες. Πενήντα τέσσερα έργα μικρών διαστάσεων αποτελούν ένα patchwork, και εικόνες άλλες, όπου γυναίκες μέσα από την αιωνιότητα του μεγαλείου τους, γαληνεύουν τον χρόνο και επαναπροσδιορίζουν αξίες και εφόδια για τη δημιουργική συνέχεια του καθενός μας. Τοποθεσία: Βαλαωρίτου 9α, Ekfrasi-Yianna Grammatopoulou. Ώρα: 11:00 με 18:00

4 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής του Γιώργου Χαδούλη. Ο Γιώργος Χαδούλης επανέρχεται με ζωγραφικά έργα και σχέδια των τελευταίων δύο ετών, διατηρώντας το γνωστό πάντα ζωγραφικό του ιδίωμα, αλλά με ένα πρωτόγνωρο πάθος να πλημμυρίζει τα έργα του. Τα θέματά του, αυτή τη φορά, ξεπηδούν μέσα από το πιο οικείο περιβάλλον του, τον χώρο που αναπνέει και εκφράζεται, το ατελιέ του. Βιβλία, έπιπλα, κεραμικά βάζα, στοιβαγμένα τελάρα, όλα ζωντανεύουν μέσα από ακαταμάχητο φως και ατόφιο χρώμα. Όπως πολύ χαρακτηριστικά επισημαίνει ο Χ.Α. Χωμενίδης, στο κείμενο που συνοδεύει τον κατάλογο της έκθεσης: «Το στοίχημα για τον Χαδούλη, στα πενήντα του, δεν είναι να απαθανατίσει μια ήδη

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

2 Μαΐου Έκθεση φωτογραφίας με τίτλο «Η Κωνσταντινούπολη των Jean Pascal Sebah & Polycarpe Joaillier». Στην έκθεση παρουσιάζονται 50 φωτογραφίες των Jean Pascal Sebah (1872-1947) και Polycarpe Joaillier (1848-1904), οι οποίοι δημιούργησαν το φωτογραφικό εργαστήριο Sebah & Joaillier και ασχολήθηκαν κυρίως με τη φωτογράφιση της Κωνσταντινούπολης και της Αιγύπτου. Επιπλέον, στην έκθεση παρουσιάζονται δέκα σπάνιες εκδόσεις για την Κωνσταντινούπολη της περιόδου από το 1829 έως το 1926. Οι φωτογραφίες της έκθεσης προέρχονται από τη Φωτοθήκη της Τρικογλείου Βιβλιοθήκης, ενώ οι εκδόσεις προέρχονται από τη συλλογή σπάνιων βιβλίων της εν λόγω βιβλιοθήκης, την οποία δώρισε το 1963 στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης ο Ελληνοαιγυπτιώτης Ιωάννης (Γιάγκος) Τρικόγλου (Αλεξάνδρεια, 1888 - Αθήνα, 1966). Επιμελητές έκθεσης: Θοδωρής Μάρκογλου, Αντώνης Σαραγιώτης, Μαρία Φαρμάκη. Τοποθεσία: Εγνατία 109, Αγιορειτική Εστία. Ώρα: 9:00 με 20:00

3 Μαΐου Έκθεση φωτογραφίας του Γιώργου Βασιλειάδη με τίτλο «Σεροτονίνη». Στα έργα του παρατηρούμε μία ποικιλία θεματολογίας, η οποία όμως έχει κοινή αφετηρία. Μία οικογενειακή φωτογραφία, ένα παιδικό παιχνίδι, ένας γαλάζιος ουρανός με ένα παγκόσμιο μνημείο, όλα παραπέμπουν σε ερεθίσματα χαράς που κάθε άνθρωπος έχει αισθανθεί. Ο Γιώργος Βασιλειάδης σπούδασε μαθηματικά στο πανεπιστήμιο Αιγαίου, ιστορία τέχνης, σχέδιο και ζωγραφική στη Θεσσαλονίκη και φωτογραφία στο Ίδρυμα Θρακικής Τέχνης και Παράδοσης. Έχει

υπάρχουσα πληγή, αλλά να μετατρέψει την μπογιά του σε αίμα και να τη μεταγγίσει στις φλέβες μας». Παράλληλα θα παρουσιαστούν και κεραμικά βάζα του καλλιτέχνη. Τοποθεσία: Σκουφά 4, Skoufa Gallery. Ώρα: 17:30 με 21:00

5 Μαΐου Renzo Piano Building Workshop: Piece by Piece. «Είναι σίγουρα δύσκολο να εκθέσεις επιτυχώς την αρχιτεκτονική. Στην πραγματικότητα, τίποτα δεν μπορεί να αντικαταστήσει το να βρίσκεσαι στο ίδιο το κτίριο, την αίσθηση της υβριδικής υφής μιας πόλης ή τη συνεχή ροή των φωνών που συνθέτουν τους ήχους της ζωής. Ωστόσο, μια αρχιτεκτονική έκθεση μπορεί να μεταφέρει με σαφήνεια κάτι από τη συνθετότητα και την κοινή διαδικασία, μέσω της οποίας τα κτίρια που σχεδιάζουμε συλλαμβάνονται ως ιδέα, κατασκευάζονται και στη συνέχεια αποκτούν ζωή. Θέλω να σκέφτομαι αυτή την έκθεση σαν ένα ταξίδι μέσα στον χώρο», λέει ο διακεκριμένος Ιταλός αρχιτέκτονας Renzo Piano στο σημείωμά του για την έκθεση Piece by Piece, μέρος της οποίας παρουσιάζεται στο ΚΠΙΣΝ, για πρώτη φορά στην Ελλάδα.

H έκθεση του Fondazione Renzo Piano και του αρχιτεκτονικού γραφείου Renzo Piano Building Workshop, στα έργα του οποίου συγκαταλέγεται και το ίδιο το ΚΠΙΣΝ, αποτελείται από 18 μονογραφίες-εγκαταστάσεις σε τραπέζια, που διηγούνται την ιστορία διαφορετικών project, μέσα από μοντέλα, σχέδια, φωτογραφίες και βίντεο. Δύο από αυτές είναι αφιερωμένες στο εγχείρημα κατασκευής του ΚΠΙΣΝ.

6 Μαΐου Έκθεση Ζωγραφικής από τον Γιάννη Κονταράτο. Στη δεύτερη ατομική του έκθεση στη Μέδουσα, ο καλλιτέχνης δείχνει να εμμένει στο γνώριμο, από παλαιότερες παρουσιάσεις του, εικαστικό ιδίωμα: πίνακες μεγάλων διαστάσεων, ζωγραφισμένοι με λάδι, μινιμαλιστική γραφή, έμφαση στη συμμετρία, έντονη σχηματοποίηση, συνθετική λιτότητα, αφαιρετικότητα, που αποκλείει κάθε μονοσήμαντη ερμηνεία των απεικονιζόμενων μορφών. Ωστόσο, στη νέα αυτή σειρά έργων του, ο Κονταράτος εγκαταλείπει εν μέρει την ελλειπτικότητα και τη συγκρατημένη χρωματική γκάμα, δίνοντας έμφαση σε αφηγηματικά στοιχεία, στα οποία ενεργό ρόλο παίζει η χρήση του σαφώς καθορισμένου περιγράμματος των μορφών και το καθαρό χρώμα. Τοποθεσία: Ξενοκράτους, Medusa Art Gallery. Ώρα: 11:00 με 15:00

7 Μαΐου 24ος Ποδηλατικός Γύρος της Αθήνας. Ο Οργανισμός Πολιτισμού, Αθλητισμού και Νεολαίας του Δήμου Αθηναίων διοργανώνει τον 24ο Ποδηλατικό Γύρο Αθήνας. Ανοιχτός σε όλες τις ηλικίες και όλους τους πολίτες, Αθηναίους ή επισκέπτες, ο Ποδηλατικός Γύρος της Αθήνας αποτελεί την ευκαιρία να γνωρίσει κάποιος την Αθήνα, κλειστή στα αυτοκίνητα και να κάνει ποδήλατο με ασφάλεια στις κεντρικές αρτηρίες, ανακαλύπτοντας τις ομορφιές της πόλης. Οι ηλεκτρονικές εγγραφές θα παραμείνουν ανοικτές έως 5 Μαΐου και ώρα 10 πμ. Περισσότερες πληροφορίες στα τηλέφωνα 210 5284873-4. Τοποθεσία: Πλατεία Συντάγματος. Ώρα: 10:00

8 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής της Amina Kortbi με τίτλο «Human Landscape». «Ποια είναι αυτά τα πρόσωπα; Ανήκουν σε ανθρώπους που διασταυρωνόμαστε μαζί τους στον δρόμο. Είναι πρόσωπα της φαντασίας, οράματα ίσως... Δεν μιλάνε όμως, παρόλα αυτά μοιάζουν σα να μας ρωτάνε. Τα φαντάζομαι σαν τοπία, πιο συγκεκριμένα σαν πεδία έκφρασης. Ξυπνούν συναισθήματα θαμμένα ή και αντικρουόμενα. Μερικές φορές αυτά τα πρόσωπα μας κοιτάζουν επίμονα. Είναι σαν να μας τραβούν από το μανίκι. Ίσως να μας λένε πως ούτε είμαστε, ούτε πρέπει να είμαστε ξένοι μεταξύ μας», Amina Kortbi, Μάιος 2017. Τοποθεσία: Αινιάνος 1, Match Point cafe-bistrot. Ώρα: 12:00 με 21:00

εκθέσει ατομικά και ομαδικά σε Ελλάδα, Ιταλία, Αγγλία και Τουρκία. Έχει λάβει τιμητικές διακρίσεις, όπως το Renaissance Photography Award στις Mall Galleries του Λονδίνου, καθώς και στο Chianciano International Award του Museo d'Arte του Chianciano. Τοποθεσία: Μητροπόλεως 125, Ekfrasi8 (οκτό) studio - photogallery. Ώρα: 10:00 με 15:00

5 Μαΐου

4 Μαΐου

Σάκης Παπαγιάννης Ατομική Έκθεση «Eternity». Η έκθεση αποτελείται κυρίως από επιτοίχια γλυπτά έργα μεικτής τεχνικής με κυρίαρχα υλικά το χαλκό και τον ορείχαλκο. Στη νέα του έκθεση ο Σάκης Παπαγιάννης συνδιαλέγεται με το ελληνικό παρελθόν σε όλη του τη μεγαλοπρέπεια και μας προσφέρει μια ουσιαστική παραμυθία σε καιρό που κυβερνά η παρακμή. Με ξεκάθαρες εικόνες, με σύμβολα που σε όλους μας λειτουργούν ως φορείς αισθημάτων και αναμνήσεων. Με τη συνδρομή του χρησιμοποιημένου, του ταπεινού, του ασυνήθιστου. Οι φιγούρες του, οι αποσκελετωμένες και άσαρκες, εξαϋλωμένες, μοιάζουν σαν να πλάστηκαν παλιά πολύ, πριν την αρχή του χρόνου, αλλά ταυτόχρονα, φαντάζουν σαν να γεννήθηκαν μόλις τώρα, σαν να είναι ακόμα ζεστές από το άγγιγμα και την πνοή του δημιουργού τους. Τοποθεσία: Ιουστινιανού 21 - Chalkos Gallery. Ώρα: 12:00 με 15:00

Έκθεση Χαρακτικής της Μαίρης Σχοινά με τίτλο «Ωδές Αιγαίου τιμούν Πανάρχαιους Θησαυρούς των Αντικυθήρων». Η επιμελήτρια της έκθεσης, Ιστορικός και Κριτικός Τέχνης, Θάλεια Στεφανίδου, σημειώνει: «αυτό που σε μένα προκαλεί ένα ιδιαίτερο αισθητικό ενδιαφέρον είναι η πρόταση της Σχοινά να μας φέρει σε επαφή με το αρχαιολογικό "εύρημα", εμβαπτίζοντας και εγκλωβίζοντάς το στο μπλε θαλάσσιο ρευστό. Σαν να γίνεται δηλαδή η φωτογραφημένη θάλασσα το φίλτρο που αναδεικνύει, ενώ ταυτόχρονα αποκρύπτει την αρχαιολογική περιπέτεια της διαχρονικής ελληνικής μνήμης, ως τέχνης και τεχνολογίας. Γιατί είναι οπτικά πολύ δύσκολο να παρατηρήσουμε εξεταστικά αυτά τα εξαιρετικά "κείμενα", που ζαλίζουν το βλέμμα μας επιπρόσθετα και μέσα από τις δίνες του νερού και των αντανακλάσεών του. Μοιάζει να μας διαφεύγουν, αναγκαστικά, παρόμοια με τα πλάσματα που κείνται κατενώπιον φωλιασμένα στα όνειρα». Η έκθεση πραγματοποιείται με την ευγενική υποστήριξη του Μακεδονικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης. Τοποθεσία: Κασσάνδρου 91-93, Αλατζά Ιμαρέτ. Ώρα: 11:00 με 18:00

Έκθεση Μινιατούρας 2017 του Σ.Κ.Ε.Τ.Β.Ε. Στην αίθουσα ArtNoise (πρώην Vlassis), θα γίνει φέτος η έκθεση Μινιατούρας των μελών του Σ.Κ.Ε.Τ.Β.Ε. Τοποθεσία: Βέροιας 6 - ArtNoise. Ώρα: 17:00 με 20:00

6 Μαΐου

7 Μαΐου «Ολυμπιακοί Αγώνες Ρίο 2016 - Στιγμές Ιστορίες - Βράβευση Ολυμπιονικών». Στόχος της συγκεκριμένης έκθεσης είναι να δώσει τη δυνατότητα στο κοινό της πόλης της Θεσσαλονίκης, αλλά και όλης της χώρας να γνωρίσει μέσα από προσωπικά αντικείμενα και ενθυμήματα, την ιστορία και τον άξιο αγώνα όλων των αθλητών μας που έλαβαν μέρος στους τελευταίους Ολυμπιακούς Αγώνες του

Ρίο 2016 και να τιμήσει την προσφορά των Ολυμπιονικών μας, καθώς και όλης της ελληνικής αποστολής. Την έκθεση θα πλαισιώσει τελετή βράβευσης των Ολυμπιονικών μας, που ειδικά στους Ολυμπιακούς Αγώνες του Ρίο, πρόσθεσαν άλλη μια ένδοξη σελίδα στη σύγχρονη αθλητική μας ιστορία, ενώ παράλληλα και καθ’ όλη τη διάρκειά της, θα εκπονούνται καθημερινά εκπαιδευτικά προγράμματα για σχολεία, κατόπιν ραντεβού. Ένας άλλος στόχος της έκθεσης είναι να παροτρύνει το κοινό και να λειτουργήσει ως κίνητρο, για την ενδυνάμωση της σχέσης μεταξύ των νέων και του αθλητισμού, μεταξύ της καθημερινής επιθυμίας για άθληση και της επιδίωξης προσωπικών στόχων, επαναφέροντας στην επικαιρότητα τη ρήση «Νους Υγιής Εν Σώματι Υγιεί». Τοποθεσία: Ολυμπιακό Μουσείο Θεσσαλονίκης. Ώρα: 10:00 με 14:00

8 Μαΐου Ομαδική έκθεση «Εγχάρακτες Αντανακλάσεις». Την έκθεση συνδιοργανώνει το Βαφοπούλειο με τον τομέα Χαρακτικής της Ακαδημίας Τεχνών του πανεπιστημίου του Novi Sad της Σερβίας, με έργα καθηγητών και φοιτητών, στο πλαίσιο ενίσχυσης της συνεργασίας μεταξύ των πανεπιστημίων του Novi Sad και του ΑΠΘ. Στα έργα διακρίνεται ένα ευρύ φάσμα περιδιαβάσεων και μορφοπλαστικών αποδόσεων μέσω της τέχνης της χαρακτικής, με έμφαση στην ανάπτυξη της κριτικής σκέψης και στο προσωπικό καλλιτεχνικό όραμα. Τοποθεσία: Βαφοπούλειο. Ώρα: 9:00 με 14:00 και 17:00 με 21:00

Ενότητες q Εισαγωγική ομιλία: HR Bedtime Stories q Panel I: «Κανονιστική Συμμόρφωση VS Συναινετική Διαμόρφωση» q Keynote speech: «Η αφήγηση ως μέθοδος εναρμόνισης συμπεριφορών και μέσο εξομάλυνσης της οργανωσιακής συνοχής», Δημήτρης Μπουραντάς, Καθηγητής Μάνατζμεντ και Ανθρώπινων Πόρων, Διευθυντής Executive MBA, Συν-διευθυντής MSc in Human Resources Management στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών q Panel II: Time for Stories q Κόμβοι εμπειρίας HRM: Πες τους Κανόνες με ένα Παραμύθι q Panel III: HR Bedtime Toolbox q Απονομή βραβείων & τιμητικών διακρίσεων: HR Community Awards 2017

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής: Τηλ.: 210 97 30 280 mzoupanti@skywalker.gr, dgrigoriou@skywalker.gr, kstathopoulou@skywalker.gr

www.hrcommunity.gr Υπό την αιγίδα:

Χορηγός:

Χορηγοί επικοινωνίας:

Υποστηρικτές: