Skywalker free press, 9 Μαΐου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #159 / Τρίτη 9 Μαΐου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

282 θέσεις εργασίας ΔΡΟΜΟΙ

Η παράσταση αρχίζει...

Σελ. 36 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Γέφυρα Ζωής: Για τα παιδιά που ονειρεύονται

ΕΡΓΑΣΙΑ Όταν η μητέρα επιλέγει να εργαστεί

Σελ. 14, 35

Σελ. 37

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Η πληροφορική κινητήριος μοχλός του μέλλοντος

Σελ. 41

2

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Διευθυντής Χορηγιών: ÉÎÍÀÑÈÕ ÐÎÇǽÒÈÕ Εμπορική Ανάπτυξη: ÒÁÀÐÎÕ ÎÆÉÁÍ¾Õ Υπεύθυνη Περιεχομένου: ¨½ÍÁ ¢ÁÑÉÌÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× §»ÌÌ× ¨ ÁÍÒ¼ £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ËÁÉ ×u ÁЭÑÒÁ ÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÉÇ­ÌÅÔ §»ÍÒÐÎ «×ÖÎÌÎÇÉË¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¨ÁËÐÎÖоÍÉÔÍ ¡Í»ÐÇÔÍ i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽÎ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽÎ

i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £Ë ÁÉÄÅ×ÒÈнÔÍ ¡×ÇÎ×Ì»Á ÉÍÁÐÄ­ÒÎ× i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆ» ÅÐuÁÙË¾Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ e¯É ÄоuÎÉ ÒÈÕ £ÌÉ­Õk

i §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÉ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®­ÊÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ®­Î×ÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÐÎÑÉ­ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Γυναίκα και ηγεσία: Πηγαίνουν τελικά μαζί; Οι γυναίκες είναι δυναμικές, έχουν υψηλή μόρφωση και όλα τα απαραίτητα εφόδια, αλλά συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται στις ηγετικές θέσεις. Εάν πάρουμε ως παράδειγμα τη μεγαλύτερη εταιρική λίστα του κόσμου, το Fortune 500, θα διαπιστώσουμε ότι στην τελευταία έκδοσή της οι γυναίκες C.E.O. στις σπουδαιότερες αμερικανικές εταιρίες έφτασαν τις 21 (ποσοστό 4,8%), όταν το 1998 ήταν μόλις μία. Σίγουρα σημειώνεται πρόοδος, αλλά μήπως είναι πολύ αργή; Εκατοντάδες χιλιάδες χιλιόμετρα μακριά, στη χώρα μας, τα στατιστικά δείχνουν πως η κορυφή των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι επίσης γένους αρσενικού, καθώς και ότι ο δρόμος για να αλλάξουν οι νοοτροπίες και τα στερεότυπα ετών θα είναι μακρύς και δύσκολος. Σήμερα σχεδόν 4.000 εταιρίες έχουν στο τιμόνι τους γυναίκα, με την πλειονότητά τους να είναι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ενώ μόλις 34 εταιρίες από αυτές έχουν κύκλο εργασιών άνω των 50 εκατ. ευρώ. Παρά το γεγονός ότι το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στις υψηλόβαθμες θέσεις στην Ελλάδα αυξάνεται κάθε χρόνο, οι εργοδότες παραμένουν επιφυλακτικοί, καθώς θεωρούν πως αυτές δεν μπορούν να αφοσιωθούν στην εργασία τους στον βαθμό που το πράττουν οι άνδρες κυρίως εξαιτίας των οικογενειακών υποχρεώσεών τους. Τη στάση αυτή επιβεβαιώνουν και οι ίδιες οι γυναίκες εργαζόμενες, αφού πάνω από το 56% δηλώνει πως αντιμετώπισε προκαταλήψεις λόγω φύλου παρά τις πολλές ώρες εργασίας και την επιμονή που δείχνει (έρευνα ICAP 2016) – μια άποψη που έχει πολλές φορές αντικρουστεί με όλες τις εταιρίες να συγκαταλέγουν τη γυναικεία συμμετοχή στους βασικούς λόγους για την επιτυχία τους. «Οι γυναίκες υπερτερούν σε κατανόηση, υστερούν ωστόσο σε αποφασιστικότητα έναντι των ανδρών» δηλώνει η διευθύντρια επικοινωνίας της ICAP Group Φραντζέσκα Σιδερή. Τι είναι όμως τελικά αυτό που έχει μεγαλύτερη αξία; Γυναίκες πολιτικοί με το σταγονόμετρο «The future is female» είχε δηλώσει η Hillary Clinton μετά τις αμερικανικές εκλογές. Η Αμερική θα πρέπει να περιμένει τουλάχιστον ακόμα μία τετραετία μήπως αναλάβει την προεδρία μια γυναίκα. Και αν το μέλλον είναι γυναικείο, τι γίνεται με το παρόν; Στον τελευταίο μισό αιώνα μόνο 62 χώρες είχαν γυναίκες στην ηγεσία σύμφωνα με το «Global Gender Gap Report 2016» του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, μια ετήσια έκθεση που καλύπτει περισσότερες από 144 χώρες με εστίαση στα χάσματα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε τομείςκλειδιά όπως η πολιτική. Ενδεικτικά, σε χώρες όπως η Βολιβία, η Ρουάντα και η Κούβα οι γυναίκες πολιτικοί… αγνοούνται. Σύμφωνα με το Political Empowerment subindex μόνο 39 χώρες έχουν καταφέρει να κλείσουν την ψαλίδα μεταξύ ανδρών και γυναικών σε επίπεδα χαμηλότερα του 10%, ενώ μόνο το 20% των βουλευτών είναι γυναίκες και το 18% υπουργοί παγκοσμίως. Τέτα Καραμπίνη, Fortunegreece.com

To franchising ταιριάζει στον καθέναν μας; «T o franchising είναι μια επιχειρηματική λύση που ταιριάζει στον καθέναν μας»: Αυτό είναι πράγματι ένα ιδιαίτερα πολυφορεμένο κλισέ, μια δήλωση που έχει χρησιμοποιηθεί πολύ τα τελευταία χρόνια, αλλά στην πράξη έχει αποδειχθεί ότι μάλλον απέχει από την αλήθεια. Είναι πράγματι λοιπόν το franchising κάτι που ταιριάζει σε όλους; Και ναι και όχι. Ενώ στην επιχειρηματική κοινότητα προβάλλεται συστηματικά ως διαπιστευτήρια του franchising ότι συγκροτεί ένα αποδεδειγμένα επιτυχημένο μοντέλο επιχειρηματικής ανάπτυξης, είναι προφανές ότι το franchising ως εργαλείο ανάπτυξης δεν εφαρμόζεται πάντα με επιτυχία σε κάθε επιχείρηση και επίσης το κάθε σύστημα franchise δεν ταιριάζει κατ’ ανάγκην στον καθέναν από εμάς, που ως επιχειρηματίες θέλουμε να δημιουργήσουμε τη δική μας επιχείρηση. Η πραγματικότητα είναι ότι η επιτυχία στο franchising καθορίζεται από την επιτυχή ή όχι εφαρμογή και την τήρηση διαδικασιών και συστημάτων, καθώς και των επιτυχημένων επιχειρηματικών μοντέλων που ως συγκροτημένο σύνολο προτείνονται σε συγκεκριμένη περιοχή και με συγκεκριμένους franchisees. Πράγμα που σημαίνει ότι ακόμα και δοκιμασμένες επιτυχημένες προτάσεις-επιχειρηματικά συστήματα franchise πρέπει να εξετάζονται και να αξιολογούνται σε σχέση με την απόλυτα προσωποποιημένη εφαρμογή τους: ένας επιχειρηματίας σε μια συγκεκριμένη τοπική αγορά σε μια δεδομένη συγκυρία. Πράγματι η επιτυχία του franchising οφείλεται και καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από την πιστότητα της εφαρμογής των συστημάτων, των διαδικασιών και του επιχειρηματικού μοντέλου. Αυτό συνεπάγεται ότι οι franchisees λειτουργούν ναι μεν τη δική τους επιχείρηση, αλλά παράλληλα συμμορφώνονται και ακολουθούν αυστηρά το σύστημα του franchisor. Στις διαδικασίες αυτές οι franchisees αναπόφευκτα εκχωρούν έναν μεγάλο βαθμό επιχειρηματικής ανεξαρτησίας. Πρέπει να διαθέτουν την ικανότητα ως επιχειρηματίες να επενδύσουν σημαντικούς πόρους, όπως χρήματα, χρόνο, γνώσεις, εμπειρίες, σε μια επιχείρηση franchise, αλλά την ίδια στιγμή να λειτουργούν μέσα στα προκαθορισμένα όρια αυτού του αυστηρά συγκροτημένου επιχειρηματικού μοντέλου. Αυτό προϋποθέτει την πλήρη κατανόηση ότι ο franchisee παραμένει ναι μεν επιχειρηματίας, αλλά επιχειρηματίας συγκεκριμένης δράσης σε ένα συγκροτημένο και αυστηρά καθορισμένο πλαίσιο. Συγκεκριμένα, λειτουργεί στα πλαίσια ενός ολοκληρωμένου συστήματος που διαθέτει τα εργαλεία, τους μηχανισμούς, την επωνυμία, τα οποία όμως αξιοποιεί για να αναπτύξει ο ίδιος την επιχείρησή του στη συγκεκριμένη αγορά που

δραστηριοποιείται. Αυτό σημαίνει προκαθορισμένους όρους και πλαίσιο συνεργασίας. Αυτό φυσικά είναι κάτι που δεν ταιριάζει σε όλους. Οι υπεύθυνοι franchisors επιλέγουν εκείνους τους franchisees που έχουν τη δυνατότητα (και τη συνειδητή επιλογή) να λειτουργήσουν μέσα σε ένα καθορισμένο σύστημα. Μάλιστα, όταν γνωρίζουν ότι οι επιπτώσεις μιας λαθεμένης επιλογής είναι πολλαπλάσιες σε ένα franchisee από ό,τι σε έναν franchisor, αυτό καθιστά την ευθύνη επιλογής ιδιαίτερα σημαντική. Τα οργανωμένα και κυρίως υπεύθυνα συστήματα προσφέρουν στους franchisees δοκιμασμένες ιδέες και μοντέλα, αναγνωρίσιμο brand, συγκροτημένο σύστημα αξιών και αρχών που διέπουν την καθημερινή λειτουργία, επιτυχές σύστημα εκπαίδευσης και υποστήριξης, σύγχρονα εργαλεία και μηχανισμούς για την αποτελεσματική διαχείριση του franchise. Όλα αυτά ως ενιαίο σύνολο αυξάνουν τις πιθανότητες επιτυχίας και κερδοφόρας λειτουργίας ενός franchise καταστήματος συγκριτικά με μια ανεξάρτητη επιχείρηση. Αυτό που όμως ένα σύστημα franchise, όσο δοκιμασμένο κι αν είναι, δεν μπορεί να εγγυηθεί είναι ότι ένας υποψήφιος franchisee ταιριάζει με το συγκεκριμένο σύστημα και τη συγκεκριμένη επιχειρηματική δραστηριότητα. Οι υπεύθυνοι franchisors κατανοούν τη σημασία αυτού του παράγοντα και προσπαθούν να εξασφαλίσουν από όλες τις δυνατές παραμέτρους (προσωπικότητα, εμπειρίες, δεξιότητες, βαθμός δέσμευσης, επιχειρηματική αντίληψη, διαθέσιμοι πόροι σε χρόνο και χρήμα) ότι ένας υποψήφιος ταιριάζει στη δική τους επιχειρηματική πρόταση. Οι οργανωμένοι franchisors έχουν ενσωματώσει στη διαδικασία επιλογής franchisees συστήματα ελέγχου όλων αυτών των παραγόντων ώστε να αποφεύγονται δυσάρεστες συνέπειες κυρίως για τον franchisee, αλλά και για όλο το δίκτυο ως σύνολο με κοινά περιουσιακά στοιχεία. Φυσικά όμως στο τέλος ο κάθε υποψήφιος είναι αυτός που πρέπει να κατανοήσει καλύτερα από όλους όχι μόνο τις ελπίδες που τον ωθούν να δραστηριοποιηθεί επιχειρημα-

τικά, όχι μόνο τα όνειρα και τις φιλοδοξίες του, αλλά και τα όρια και τις δυνατότητές του, δηλαδή τους δικούς του περιορισμούς και γνώσεις ή δεξιότητες σε σχέση με τις απαιτήσεις στη συγκεκριμένη δραστηριότητα, στη συγκεκριμένη επιχειρηματική πρόταση, στον συγκεκριμένο κλάδο. Το «ναι» στην παραδοχή ότι το franchising ταιριάζει σε όλους ίσως να προσεγγίζει περισσότερο την αλήθεια σχετικά με τις ευκαιρίες που προσφέρει ως επιχειρηματικό μοντέλο. Γιατί το franchising χαρακτηρίζεται από μια μαζική πολυμορφία και πολλαπλές επιλογές. Στην Ελλάδα ένας υποψήφιος επενδυτής έχει τουλάχιστον 200 διαφορετικά συστήματα για να επιλέξει. Αν και πάνω από 600 εταιρίες δηλώνουν ότι έχουν ολοκληρωμένα συστήματα franchise, στην πραγματικότητα όμως οι σοβαρές προτάσεις είναι περίπου 200. Και αυτός όμως ο αριθμός είναι εξαιρετικά σημαντικός και μάλιστα με σημαντική πολυμορφία όχι μόνο αναφορικά με τον κλάδο δραστηριοποίησης, αλλά και με το επενδυτικό εύρος, διασφαλίζοντας πολλαπλές επιλογές, όπως εστίαση, υπηρεσίες, λιανεμπόριο, εκπαίδευση, υγεία, αισθητική. Επίσης, η διαφορετικότητα, οι εναλλακτικές επιλογές επεκτείνονται και στο επιχειρηματικό μοντέλο, στις απαιτήσεις απέναντι στον franchisee σχετικά με το ύψος της επένδυσης ή τον βαθμό δραστηριοποίησής του. Ακόμα και αν ανήκουν στον ίδιο κλάδο, οι προτάσεις μπορεί να είναι τελείως διαφορετικές ως επιχειρηματικό μοντέλο και κυρίως ως μοντέλο ένταξης/ενασχόλησης του κάθε franchisee. Και φυσικά υπάρχει διαφοροποίηση όσον αφορά στο οικονομικό μοντέλο, στο κόστος εισόδου, στην πολυπλοκότητα λειτουργίας, στο μέγεθος και στον βαθμό της ενεργής δραστηριοποίησης, διαφοροποιήσεις που αγγίζουν κάθε πτυχή της λειτουργίας μιας επιχείρησης. Οι υποψήφιοι franchisees έχουν λοιπόν τη δυνατότητα επιλογής ανάμεσα σε μεγάλα, εδραιωμένα συστήματα ή σε νέες επιχειρηματικές προτάσεις. Μπορούν να ξεκινήσουν οι ίδιοι ένα franchise ή να αγοράσουν ένα εν λειτουργία

εταιρικό κατάστημα ή ένα από άλλον franchisee, μπορούν επίσης να επιλέξουν μια περιοχή με υψηλό ανταγωνισμό, με εδραιωμένους παίχτες ή να κατευθυνθούν σε μια νέα αγορά, να αποκτήσουν τα δικαιώματα για ένα σημείο ή να επιλέξουν τη συνεχή επέκτασή τους, έτσι ώστε να καταστούν multi-unit franchisees αναπτύσσοντας μια ευρύτερη περιοχή. Είναι προφανές ότι υπάρχουν πολλαπλές επιλογές που μπορούν να ταιριάξουν στον καθέναν. Franchise για αυτοαπασχόληση, franchise που μπορεί να οδηγήσει σε μια μεγαλύτερης κλίμακας επιχείρηση μέσα από πολλαπλά franchise ή και ως συμπληρωματική επιχειρηματική ενασχόληση. Οι υποψήφιοι franchisees μπορούν ακόμα να επενδύσουν σε μια περιοχή σε πολλαπλά brands δημιουργώντας ένα ισορροπημένα διαφοροποιημένο επαγγελματικό portfolio. Και είναι πράγματι ιδιαίτερα σημαντικό να κατανοήσουν οι υποψήφιοι επενδυτές ότι το franchising είναι μια μοναδική ευκαιρία ειδικά σε αυτή την τόσο ιδιαίτερη συγκυρία. Απαραίτητη όμως προϋπόθεση για τον υποψήφιο είναι να αναγνωρίζει μέσα από το πλήθος των εναλλακτικών τις σοβαρές επιχειρηματικές προτάσεις και ταυτόχρονα μέσα από αυτό το σύνολο τα συστήματα που αφενός αξιοποιούν καλύτερα τις δικές του δεξιότητες και εμπειρίες και αφετέρου καλύπτουν αποτελεσματικότερα τα δικά του «θέλω» ως επιχειρηματία και προσωπικότητας. Στην Ελλάδα τα τελευταία δύο χρόνια δημιουργούνται ετησίως πάνω από 900 νέα franchise. Τα διακόσια σοβαρά συστήματα χρειάζονται για να καλύψουν τις αναπτυξιακές τους ανάγκες έναν πολλαπλάσιο αριθμό. Για πρώτη φορά οι υποψήφιοι επενδυτές έχουν όλα τα πλεονεκτήματα υπέρ τους. Αρκεί να επιλέξουν το σωστό σύστημα μέσα από ένα μεγάλο πλήθος δοκιμασμένων επιλογών. Αυτό απαιτεί κατανόηση των μηχανισμών και κυρίως συστηματική έρευνα. Είναι στο χέρι τους. Παναγιώτης Γ. Ρουσόπουλος, Γενικός Διευθυντής The Franchise Co.-Διευθύνων Σύμβουλος της Dale Carnegie Training Hellas

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Μ

ια αίθουσα γεμάτη με κόσμο, ιδέες και όραμα. Μία γέφυρα από τη Silicon Valley έως την Αλεξανδρούπολη. Sold out ήταν η εκδήλωση που διοργάνωσε το Επιμελητήριο Έβρου την περασμένη Πέμπτη. Περισσότερα από 200 άτομα, ανάμεσα τους πολλοί νέοι, επαγγελματίες και επιχειρηματίες. Τρεις ομιλητές με πλούσιο βιογραφικό, αλλά ακόμα πιο πλούσιο ρεπερτόριο, έτοιμοι να μαγέψουν το κοινό τους. Ιστορίες με σκοπό να μας αφυπνίσουν. Τόσο οι προσωπικές τους, όσο και εκείνες που περιγράφουν τον κόσμο μέσα από τη δική τους σκοπιά. Συντονιστής της εκδήλωσης ο Λεωνίδας Σκερλετόπουλος, πήρε πρώτος τον λόγο. Μίλησε για το «MindSpark», την ιδέα, το περιεχόμενο και τους στόχους. Με μια σύντομη παρουσίαση στους καλεσμένους ομιλητές μάς έδωσε γρήγορα την ευκαιρία να τους υποδεχτούμε και να ακούσουμε τις ιστορίες τους. «Δεν υπήρξε ποτέ καλύτερη στιγμή να είσαι Έλληνας» Πρώτα ακούσαμε τον Peter Economides. Γεννήθηκε στη νότια Αφρική. Ο παππούς του ήταν Έλληνας επιχειρηματίας. Ο Peter βέβαια είχε άλλες βλέψεις. Πέρασε τον Ατλαντικό και έφτασε μέχρι την Apple. Επικεφαλής branding και συνεργάτης του Steve Jobs, του ανθρώπου που πήρε μια εταιρία από τα πρόθυρα της χρεωκοπίας και την έκανε κορυφαία στον κόσμο, γιατί πίστευε πως «τα αρκετά ποτέ δεν είναι αρκετά». Ο Peter προσγειωμένος. Χιουμορίστας, ταπεινός, νοσταλγός της πατρίδας του. «Δεν ξέρω καλά Ελληνικά» μας είπε. «Μια φορά σε μια ταβέρνα παρήγγειλα σαλάτα με παντζούρια». Αυτοσαρκασμός με μπόλικη γεύση Ελλάδας. Γλυκιά. Έτσι μας τη μετέφερε. Δεν ήρθε εδώ για να μας διαφημίσει τα μεγαλεία της Apple. Μόνο το μεγαλείο της ανθρώπινης ευφυΐας. Αυτής που σε κάθε γωνιά του κόσμου ανθεί με τον τρόπο της. Ο Peter σήμερα ζει στην Ελλάδα. Μέσα από το πολυταξιδεμένο μυαλό του δίνει μια δική του ερμηνεία για το τι έφταιξε και βυθίστηκε η χώρα μας στην κρίση.

Πετυχημένη η πρώτη διοργάνωση του «MindSpark Alexandroupolis»

Να δει ποια είναι η χαμένη ευκαιρία της. Πώς από τη δόξα του παρελθόντος μετέβη στη μιζέρια του παρόντος και βιώνει τον φόβο του μέλλοντος. «Το brand “Greece” δεν είναι πρόβλημα» εξηγεί ο Peter. Αλλά δεν είναι αρκετή η δόξα του παρελθόντος. Πρέπει να βρούμε τις ευκαιρίες στον παρόν για να φύγει ο φόβος του μέλλοντος. Η ατάκα «all time classic» είναι παρωχημένη και μπανάλ. Πρέπει να συνδέσουμε το ένδοξο παρελθόν με τον παρόν, μα και το μέλλον. «Η πιο συχνή μιζέρια στο παρόν είναι μια φράση» μας είπε «που ακούω συχνά στη χώρα μας: “δεν γίνεται”». Λίγο η έλλειψη αυτοπεποίθησης, λίγο η γραφειοκρατία, λίγο η νοοτροπία μας, που ζυμώθηκε μέσα σε όλο αυτό το κλίμα. Έχεις μια φαεινή, τολμηρή ιδέα, τη μοιράζεσαι με τους γύρω σου και σου λένε: «δεν γίνεται». Μετά θυμήθηκε αυτά που έγιναν. Τον άθλο του Euro το 2004. Τον Πύρρο Δήμα να παίρνει τα χρυσά μετάλλια στους Ολυμπιακούς Αγώνες και πολλά χρόνια πιο πριν τον Παρθενώνα. Όλοι αυτοί σκέφτηκαν: «γίνεται»! «Δεν μπορούμε να γίνουμε Γερμανοί»

μας είπε «αλλά μπορούμε να γίνουμε καλύτεροι Έλληνες». Και επειδή σήμερα περισσότερο παρά ποτέ πρέπει να βρούμε τις ευκαιρίες: «Δεν υπήρξε ποτέ καλύτερη στιγμή να είσαι Έλληνας».

Internet of things Ο Tom Katsioulas βρέθηκε μαζί μας μέσω Skype, με τη βοήθεια της τεχνολογίας. Καθόλου ανάρμοστο, αφού γι’ αυτή ήθελε να μας μιλήσει.

Internet of things ή, αλλιώς, πόσο έξυπνα γίνονται τα πράγματα γύρω μας. Πώς; Πολύ απλά, μέσω των αισθητήρων. Άλλωστε οι αισθητήρες είναι που έκαναν τα έμβια όντα έξυπνα και, τέλος, εμάς τους ανθρώπους. Ο τρολοβίτης πεντακόσιες χιλιάδες χρόνια πριν ήταν, απ’ όσο γνωρίζουμε, το πρώτο είδος που διέθετε αισθητήρα: ένα υποτυπώδες μάτι. Το προνόμιο της αίσθησης έγινε ικανότητα επιβίωσης. Από τότε μέχρι και σήμερα. Ποια είναι η σημασία της; Μετά την αίσθηση ακολουθεί η αναγνώριση. Μετά το συμπέρασμα η μάθηση και, τέλος, η δράση. Δεν θα μαθαίναμε τίποτα δίχως τις αισθήσεις μας. Δεν θα κάναμε καμία

δράση. Δεν θα ακούγαμε τον Tom και προφανώς δεν θα τον χειροκροτούσαμε. Το ίδιο σημαντικές είναι οι αισθήσεις για την τεχνολογία. Σήμερα υπάρχουν παντού γύρω μας, από τις συσκευές στην τσέπη μας μέχρι το αυτοκίνητό μας. Τις κάνουν πιο έξυπνες και παίρνουν αποφάσεις για εμάς. Εκτός από τα έξυπνα κινητά, που όλοι μας γνωρίζουμε, σύντομα θα ακούμε για έξυπνα σπίτια, έξυπνες συγκοινωνίες, έξυπνα ξενοδοχεία, έξυπνες πόλεις, έξυπνη γεωργία και έξυπνες κατασκευές. «Είμαστε οι επιλογές μας!»

O Γιάννης Καλογεράκης, ο θεμελιωτής της ανθρωποκεντρικής εκπαίδευσης στελεχών (www.jmk.gr), δεν ήταν τυχαία στο «MindSpark». «Δεν υπάρχει τύχη!» μας είπε και ο ίδιος κατηγορηματικά. Τι θα πει «έτυχε»; Τίποτα δεν είναι τυχαίο. Αυτό που λέμε «τύχη» είναι μια νοοτροπία. Έμαθα, δούλεψα, προσπάθησα, κοπίασα, τα κατάφερα! Ο Γιάννης κάνει μια τομή στις πωλήσεις: τις ονομάζει «πωλύσεις», δηλαδή προτείνεις λύσεις, δεν πουλάς απλώς ένα προϊόν. Πάνω απ’ όλα ο άνθρωπος, όπως έλεγε και ο Πρωταγόρας. Δεν

κάνεις πώληση, ανοίγεις μια σχέση. Σκέψου διαφορετικά. Ο άνθρωπος μπορεί και συχνά θέλει να φτιάχνει τα ίδια πράγματα. Η φύση μάς κάνει διαφορετικούς. Πολλοί έχουν κρατήσει στα χέρια τους κομπολόι, αλλά ένας μόνο σκέφτηκε να κάνει μουσείο κομπολογιού. Μόνο όσοι ήταν αρκετά τρελοί για να θέλουν να αλλάξουν τον κόσμο τα κατάφεραν. Ο κόσμος έχει πράγματι αλλάξει. Η μεγαλύτερη εταιρία εύρεσης ταξί δεν έχει ούτε ένα δικό της αυτοκίνητο ταξί, η μεγαλύτερη εταιρία εύρεσης ξενοδοχείων δεν έχει ούτε ένα δικό της δωμάτιο, μα είναι πρωτοπόροι. Σε έναν κόσμο που αλλάζει το κριτήριο επιβίωσης δεν είναι τόσο η γνώση, αλλά η προσαρμοστικότητα. Ποιοι είμαστε τελικά; Οι γνώσεις μας; Τα πτυχία μας; Η εμφάνισή μας; Οι σκέψεις μας; Είμαστε αυτό που λένε για εμάς οι φίλοι μας ή η μάνα μας; Τίποτα απ’ όλα αυτά. Είμαστε οι επιλογές μας! Είμαστε αυτά που επιλέξαμε να κάνουμε χτες, σήμερα και αυτά που θα κάνουμε αύριο. Και σε καθετί που κάνουμε θέλει φαντασία. Γιατί, όπως έλεγε και ο Αϊνστάιν, η φαντασία είναι πιο σημαντική από τη γνώση. Κι αν ξεμείνουμε από φαντασία, ο Γιάννης μας παραπέμπει σε μια απλή παροιμία: «Αν η ζωή σού φαίνεται πικρή, έχει κάτσει η ζάχαρη, ανακάτεψε». Μετά την ολοκλήρωση του ομιλιών ακολούθησε μια συζήτηση. Στο πάνελ ο Γιάννης Καλογεράκης, ο Peter Economides, ο πρόεδρος του επιμελητηρίου Χριστόδουλος Τοψίδης και ο συνιδρυτής της Πρίσμα Ηλεκτρονικά Πέτρος Σουκουλιάς. Απαντούσαν σε ερωτήσεις του κοινού, που πυροδότησε μια πλούσια συζήτηση. Πολλά συγχαρητήρια αξίζουν στην οργανωτική επιτροπή: στον Λεωνίδα Σπερλετόπουλο, στον Λουκά Μπαφατάκη και στον Φώτη Λαλίδη, καθώς και στο Επιμελητήριο Έβρου για την πρωτότυπη και διαφωτιστική εκδήλωση, που στόχο έχει να καθιερωθεί και να ανοίξει τους ορίζοντές της πέρα από τα σύνορα της πόλης μας. www.epixeiro.gr

Ό,τι αξίζει να αντιγραφεί αξίζει να προστατευτεί Οποιοδήποτε ανθρώπινο δημιούργημα, εφόσον χρησιμοποιείται το πνεύμα του δημιουργού, αποτελεί πνευματικό έργο. Ο νόμος 2121/1993 ορίζει τι είναι η πνευματική ιδιοκτησία. Στο άρθρο 1 αναφέρει: «Οι πνευματικοί δημιουργοί (1) με τη δημιουργία του έργου (2) αποκτούν πάνω σε αυτό πνευματική ιδιοκτησία, που περιλαμβάνει ως αποκλειστικά και απόλυτα δικαιώματα το δικαίωμα της εκμετάλλευσης του έργου (περιουσιακό δικαίωμα) και το δικαίωμα της προστασίας του προσωπικού δεσμού τους προς αυτό (ηθικό δικαίωμα).

1. Ποιος είναι ο «δημιουργός» και δικαιούχος: Οποιοδήποτε φυσικό πρόσωπο δημιούργησε το έργο (αρχή του δημιουργού) θεωρείται δημιουργός και κατά συνέπεια δικαιούχος του περιουσιακού και του ηθικού δικαιώματος του έργου.

2. Τι είναι το «έργο»: Κάθε πρωτότυπο πνευματικό δημιούργημα λόγου, τέχνης ή επιστήμης που εκφράζεται με οποιαδήποτε μορφή. Έργα είναι γραπτά κείμενα, αρχιτεκτονικά σχέδια, φωτογραφίες, οπτικοακουστικά κείμενα, έργα

εφαρμοσμένων τεχνών, σχέδια ενδυμάτων, τσαντών, σε υφάσματα, σε κοσμήματα, δηλαδή τα έργα τα οποία, ενώ είναι αντικείμενα τέχνης, ταυτόχρονα έχουν πρακτική χρησιμότητα. Έτσι, ως έργα εφαρμοσμένων τεχνών μπορούν να προστατευτούν τα φωτιστικά, οι καρέκλες του Philip Stark, οι καφετιέρες. Αυτά προστατεύονται και ως βιομηχανικά σχέδια ή υποδείγματα, αρκεί να έχουν βιομηχανική εφαρμογή. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται και προστατεύονται και τα βιομηχανικά σχέδια και τα υποδείγματα, δηλαδή χρηστικά αντικείμενα όπως τα παραπάνω, τα οποία αφορούν κυρίως σε προϊόντα ευρείας κατανάλωσης, όπως μηχανήματα, εργαλεία, συσκευές, εφόσον πληρούν τις απαιτήσεις του έργου (για την προστασία βιομηχανικών σχεδίων και υποδειγμάτων). Αντικείμενο προστασίας είναι επίσης οι βάσεις δεδομένων, οι οποίες λόγω της επιλογής ή διευθέτησης του περιεχομένου τους αποτελούν πνευματικά δημιουργήματα, καθώς και τα προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών και

το προπαρασκευαστικό υλικό του σχεδιασμού τους. Βασική προϋπόθεση προστασίας του έργου είναι η πρωτοτυπία του. Τι είναι πρωτοτυπία; Eκείνο που δεν προϋπήρχε, αλλά, και αν κάποιος άλλος το δημιουργούσε από την αρχή, δεν θα μπορούσε να είναι το ίδιο. Να εμπίπτει στη στατιστική μοναδικότητα. Να είναι έντονη η σύνδεση του δημιουργήματος με τον δημιουργό του, να είναι έντονη η παρουσία στο έργο στοιχείων που το συνδέουν στενά και διακριτά με την προσωπικότητα του δημιουργού του και να έχει δημιουργικό ύψος, να παρουσιάζει δηλαδή το έργο μία μορφή που βρίσκεται σε επίπεδο ανώτερο από αυτό της καθημερινότητας. Αν ο δημιουργός είναι μισθωτός; Τα δικαιώματά του μεταβιβάζονται αυτοδικαίως στον εργοδότη, εκείνες οι περιουσιακές εξουσίες στο έργο που είναι αναγκαίες για να εκπληρωθεί ο σκοπός της σύμβασης, αν δεν υπάρχει αντίθετη ρύθμιση. Οι υπόλοιπες παραμένουν στον δημιουργό μισθωτό. Συνεπώς απαιτείται προσοχή στη σύμβαση. Σε περίπτωση δημιουργών με

σχέση εργασίας με το δημόσιο όλο το περιουσιακό δικαίωμα μεταβιβάζεται αυτοδικαίως στον εργοδότη, δηλαδή στο δημόσιο, εκτός αν έχει συμφωνηθεί κάτι διαφορετικό. Σε περίπτωση παραγγελίας έργου το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας επί του έργου το αποκτά πρωτογενώς ο δημιουργός, και αυτός που έδωσε την παραγγελία μπορεί να αποκτήσει περιουσιακές εξουσίες μόνο με τη μεταβίβασή τους από τον δημιουργό. Συνεπώς απαιτείται επίσης προσοχή στη σύμβαση. Δεν πρέπει να υπάρξει σύγχυση ως προς την κυριότητα επί του υλικού φορέα στον οποίο ενσωματώνεται το έργο (π.χ. μια design πολυθρόνα ή ένα ένδυμα υψηλής ραπτικής) και ως προς το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας επί του έργου (το σχέδιο της πολυθρόνας ή το πατρόν του ενδύματος). Αυτά μπορεί να ανήκουν σε διαφορετικά πρόσωπα. Τα πνευματικά δικαιώματα προστατεύονται από προσβολές τρίτων, αλλά και αποτελούν περιουσιακό στοιχείο στα χέρια του νόμιμου δικαιούχου. Ο δημιουργός

του έργου μπορεί να καταρτίζει συμβάσεις με τις οποίες αναθέτει στον αντισυμβαλλόμενο και αυτός αναλαμβάνει την υποχρέωση να ασκήσει εξουσίες που απορρέουν από το περιουσιακό δικαίωμα (συμβάσεις εκμετάλλευσης). Ο δημιουργός του έργου μπορεί να επιτρέπει σε κάποιον άλλον την άσκηση εξουσιών που απορρέουν από το περιουσιακό του δικαίωμα (άδειες εκμετάλλευσης). Το περιουσιακό δικαίωμα δηλαδή μπορεί να μεταβιβαστεί μεταξύ ζώντων ή αιτία θανάτου. Το ηθικό δικαίωμα είναι αμεταβίβαστο μεταξύ ζώντων. Μετά τον θάνατο του δημιουργού το ηθικό δικαίωμα περιέρχεται στους κληρονόμους του, που οφείλουν να το ασκούν σύμφωνα με τη θέληση

του δημιουργού, εφόσον τέτοια θέληση έχει ρητά εκφραστεί. Η πνευματική ιδιοκτησία διαρκεί όσο η ζωή του δημιουργού και 70 χρόνια μετά τον θάνατό του, που υπολογίζονται από την 1η Ιανουαρίου του έτους το οποίο έπεται του θανάτου του δημιουργού. Προστασία του δημιουργού ή δικαιούχου: Γίνεται με ποικίλα δικαστικά μέτρα, τόσο με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων όσο και με αγωγές για άρση της προσβολής, για αποζημίωση λόγω της ηθικής βλάβης του δικαιούχου, για απόδοση αδικαιολόγητου πλουτισμού κ.λπ. Επίσης προβλέπονται και ποινικές κυρώσεις αλλά και διοικητικά μέτρα. Ιωάννα Λαγουμίδου, Δικηγόρος-www.lagoumidou.gr

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Και η κοινωνική οικονομία σε… πορεία

Μ

ε μια πορεία, ένα οδοιπορικό, από τη Μεσσηνία έως τον Έβρο και τα νησιά σκέπτεται ότι πρέπει να απαντήσει η οργανωμένη κοινωνία των πολιτών, παίρνοντας την υπόθεση των τοπικών συναντήσεων, της πληροφόρησης, της ανταλλαγής εμπειριών, της συναντίληψης και των αποφάσεων για τοπική δράση στην κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία στα χέρια της. Με το εκκρεμές της εξουσίας να αιωρείται πολλά χρόνια ανάμεσα στο κράτος και την αγορά ερήμην των πολιτών, από το 2008, μετά την περιπέτεια με τα στεγαστικά και τη Leeman Brothers, η μεν αγορά φάνηκε αδύναμη και απομάκρυνε κομμάτι της εξουσίας της δεχόμενη την ανακεφαλαιωτική οικονομική βοήθεια από τα κράτη, η δε κρατική εξουσία, παγκοσμίως αλλά και στην πατρίδα μας, απαξιώθηκε αλληλοκατηγορώντας τα κομμάτια της για διαφθορά και σκάνδαλα όχι αδίκως, όπως αποδεικνύεται. Στο κενό έρχεται δυναμικά, αλλά με πολλά και συνεχή εμπόδια από τους κρατιστές, τις συντεχνίες και την κρατικοδίαιτη νομενκλατούρα, να καλύψει η κοινωνία των πολιτών και κυρίως το οργανωμένο κομμάτι των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών από τα κάτω. Τίποτε δεν αλλάζει από πάνω εάν η κοινωνία δεν γνωρίζει αυτό που την ωφελεί και δεν είναι σε θέση να το απαιτήσει και να το αποκτήσει. Εάν η ίδια η κοινωνία δεν μπορεί να γίνει το υποκείμενο αλλαγής. Έτσι συμβαίνει σήμερα και με το ζήτημα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Τα επτά και πλέον χρόνια της οικονομικής κρίσης, από το 2008, αντί να ενισχυθεί η κοινωνία των πολιτών, που είναι προαπαιτούμενο για τη μόχλευση, έχουμε συνεχή πισωγυρίσματα και άγονο και αντιπαραγωγικό, σαφώς αντιδημοκρατικό κρατισμό. Μια πλήρη στασιμότητα και αντίθεση σε σχέση με το ευρωπαϊκό κεκτημένο της κοινωνίας των πολιτών. Ο κ. Βασίλης Τακτικός επισημαίνει σε μία παρέμβασή του: «Δεν είναι υπερβολή να ισχυριστούμε ότι η κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία στην Ελλάδα βρίσκεται στο περιθώριο. Αυτό που συνήθως προβάλλεται με κομπασμό από τις γραφειοκρατικές ελίτ δεν είναι τίποτε άλλο από μια εικονική πραγματικότητα με στόχο το λάφυρο των πόρων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου» (και είναι πολλά τα λεφτά). Ο κρατισμός, ο παρασιτισμός και οι ψευδεπίγραφες κοινωνικές επιχειρήσεις ρουφούν κάθε ζωτική ενέργεια με την οποία θα μπορούσε να αναπτυχθεί αυτός ο χώρος. Ενώ ταυτόχρονα γίνεται συστηματική προσπάθεια αλλοίωσης μεν των αρχών και των αξιών του συνεργατισμού και εθισμού δε των νεοφυών δραστηριοτήτων στο ιδιωτικό κεφάλαιο και στις τράπεζες. Για την αυθεντική κοινωνική οικονομία (συνεργατισμοί, κοινωνικές επιχειρήσεις, συνεταιριστικές επιχειρήσεις, ιδρύματα, αλληλόχρεα κεφάλαια, ηθικές τράπεζες) δεν υπάρχουν μέριμνα, διαθέσιμοι πόροι και πολιτική αναγνώριση. Διότι κυρίως δεν υπάρχει η απαιτούμενη ενότητα ενός συλλογικού υποκειμένου.

Η γενικότερη υστέρηση της ελληνικής οικονομίας μπορεί να αποδοθεί και ως αποτέλεσμα του τεράστιου, ανισόρροπου ελλείμματος της κοινωνικής οικονομίας στην Ελλάδα, που βρίσκεται στο 2% περίπου του Α.Ε.Π. (δηλαδή περίπου 3,4 δισ. ευρώ μόνο), όταν ο ευρωπαϊκός μέσος όρος την ίδια στιγμή μαζί με το το δικό μας πενιχρό 2% βρίσκεται στο 10% και σχεδιάζεται να διπλασιαστεί το 2020 σύμφωνα με τον Οδηγό «Κοινωνική Οικονομία – Κοινωνική Επιχειρηματικότητα» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και το «Όραμα 2020» της Διεθνούς Συμμαχίας Συνεργατισμών (International Cooperatives Alliances). Οι τοπικές αυτοδιοικήσεις, αν και μια ιδιότυπη μορφή εξουσίας, θα μπορούσαν να διαδραματίσουν έναν πολύ θετικό ρόλο, αν δεν ήταν εγκλωβισμένες στο σύστημα κρατισμού, όμως δεν φαίνεται να έχουν την κοινωνική βάση ούτε την αναγκαία κοινωνική συμμαχία για την τοπική ανάπτυξη, τη συμμετοχική δημοκρατία και την κοινωνική οικονομία. Οι δραστηριότητες σε τοπικό επίπεδο είναι ανεμικές όσο δεν είναι ενωμένη η κοινωνία των πολιτών και δεν αντιστέκεται θεσμικά. Η Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας και το πανελλήνιο παρατηρητήριο των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών εκτιμούν ότι αυτό συμβαίνει διότι ένα πολύ μικρό τμήμα του ελληνικού πληθυσμού γνωρίζει πραγματικά τις δυνατότητες αναζωογόνησης της σύγχρονης οικονομίας, που μπορεί να στηριχθεί από τον τρίτο τομέα (τον εθελοντικό, τον μη κερδοσκοπικό, τον μη κυβερνητικό) στα πλαίσια της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Ένα μικρότερο ακόμη μέρος γνωρίζει πώς να συμμετέχει και συμμετέχει σε τοπικές οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και σε τοπικά συνεργατικά κοινωνικά σχήματα. Είμαστε η μοναδική χώρα της Ευρωζώνης με ελάχιστους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς, κάτι το οποίο είναι εργαλείο καθημερινής ανάγκης κυρίως στις αστικές περιοχές, αλλά ακόμα και στις αγροτικές κοινωνίες. Το σκηνικό αυτό μπορεί να αλλάξει μόνο όταν η οργανωμένη κοινωνία των πολιτών πάρει πρωτοβουλίες και την υπόθεση στα χέρια της. Γι’ αυτό οργανωμένοι από τα κάτω αυθεντικοί φορείς του τρίτου τομέα αποφάσισαν να βγουν μπροστά με ένα οδοιπορικό ενημέρωσης και τοπικής ζύμωσης σε όλη την Ελλάδα για την προώθηση της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας με ένα από τα εργαλεία, τους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς. Αποκλεισμένοι από το κεντρικά ελεγχόμενο επικοινωνιακό σύστημα, αποφάσισαν να δημιουργήσουν μια σειρά από τα δικά τους, τα τοπικά, επικοινωνιακά γεγονότα με συμμετοχικές διαδικασίες και ανοικτό κοινωνικό διάλογο, που θα μπορούσε να είναι μια σειρά, ένα οδοιπορικό από τη Μεσσηνία ως τον Έβρο. Γιατί μόνο η κοινωνία των πολιτών μπορεί να ενσαρκώσει το μήνυμα ενότητας του συλλογικού υποκειμένου της κοινωνικής οικονομίας σε το-

πικό επίπεδο και να κάνει το όραμα πράξη στην κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία. Συζητώντας με τους κ.κ. Βασίλη Τακτικό και Ευάγγελο Σπινθάκη, επισημαίνουμε ότι το ζητούμενο μέσα από αυτό το οδοιπορικό, αυτή την πορεία, είναι: q ¢ÓÙ ×Å ÅÑÅÈÉÍÚ×ÒÄÑ ÖÅ ÒÊ¿ÐÌ Å Â ÖÌ ÕÛ É τοχική δημοκρατία στην οικονομική, κοινωνική και πολιτιστική ανάπτυξη. q ¢ÓÙ ×Å ÅÑÅÈÉÍÚ×ÉÁ ÖÒ ÕÛÐÐÒËÍÏÂ Û ÒÏÉÁ ÉÑÒ των εθελοντικών οργανώσεων ως σημαντικού συντελεστή στη διαμόρφωση του κοινωνικού κεφαλαίου και της τοπικής συλλογικής δημιουργίας. q ¢ÓÙ ×Å ÅÑÅÈÉÍÚ×ÉÁ Ò ÕÛÑÉÔËÅÖÍÕ ÂÙ ØÙ ÒÔËÅ νωτική κουλτούρα που συνδέει την ενεργητικότητα της τοπικής κοινωνίας με τις θεσμικές κοινωνικές καινοτομίες και την κοινωνική και οικονομική αποτελεσματικότητα. q ¢ÓÙ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÅÑÅÈÉÍÚ×ÒÄÑ ¿ÕÅ Å Â ÖÌ διαβούλευση οι ανενεργοί υλικοί ανθρώπινοι πόροι της κάθε περιοχής, αγροκτήματα, υποδομές σε κτήρια και εγκαταστάσεις και πολιτιστικές υποδομές, που χρειάζονται τη συνεργασία των τοπικών φορέων και της νεολαίας προκειμένου να αξιοποιηθούν. q ¢ÓÙ ÒÍ É×ÉÐÒÑÖ¿Ù ×Å ÕÛ ÉÖ±ÕÚÒÛÑ ÕÖÌ ÈÌ Í ουργία ηλεκτρονικής πλατφόρμας για τη συμμετοχική δημοκρατία, στην οποία θα συμβάλλουν με ιδέες, αρθρογραφία και διάλογο, ώστε όλα τα παραπάνω ζητήματα να τεθούν σε έναν διαρκή δημόσιο ηλεκτρονικό διάλογο με στόχο τη θετική επίδραση με ιδέες και προτάσεις στον χώρο της τοπικής αυτοδιοίκησης και της κοινωνίας των πολιτών. Μέσα από αυτό το οδοιπορικό, αυτή την πορεία, θα γίνει διάλογος και καταγραφή των εισηγητικών προτάσεων για κάθε περιοχή. Θα συμπληρωθούν ερωτηματολόγια από κάθε συμμετέχουσα οργάνωση αλλά και των φορέων που θα λάβουν μέρος στην υλοποίηση του οδοιπορικού. Το υλικό αυτό θα είναι διαθέσιμο σε όλους στην ηλεκτρονική πλατφόρμα για τη συμμετοχική δημοκρατία, που θα έχει ως τίτλο προγράμματος «Pnika: Participatory Democracy». Το οδοιπορικό, η πορεία, θα μπορούσε να ξεκινήσει αφού προηγουμένως πραγματοποιηθεί μια ανοικτή συνέλευση στον χώρο της Πνύκας για τον συμβολισμό της συμμετοχής των πολιτών στην οικονομική δημοκρατία, αλλά και για να τονιστεί η σημασία της στην κοινωνική δημοκρατία. Κατόπιν οι συμμετέχουσες οργανώσεις θα μπορούσαν να ακολουθήσουν με πούλμαν τη διαδρομή Κόρινθος, Τρίπολη, Καλαμάτα, Ήλιδα, Πάτρα, Καλάβρυτα, Αίγιο, Μεσολόγγι, Αγρίνιο, Ιωάννινα (μέσω Εγνατίας), Θεσσαλονίκη, Χαλκιδική, Σέρρες, Καβάλα, Ξάνθη, Αλεξανδρούπολη, Ορεστιάδα με επιστροφή στη Θεσσαλονίκη και από εκεί σε Λάρισα, Βόλο, Τρίκαλα, Λαμία, Χαλκίδα, Αθήνα. Προφανώς θα υπάρξουν και ενδιάμεσοι σταθμοί σε δήμους που θα ζητήσουν συμμετοχή στο μεγάλο οδοιπορικό. Για τα νησιά θα ακολουθηθεί ειδικό πρόγραμμα. Την πρωτοβουλία και τον συντονισμό για το οδοιπορικό ενημέρωσης αναλαμβάνουν η Πανελλήνια Ένωση Συμπράξεων Κοινωνικής Οικονομίας

(Π.Ε.Σ.Κ.Ο.) και οι Δρόμοι της Ελιάς με την υποστήριξη των μελών του πανελλήνιου παρατηρητηρίου των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών. Στο εγχείρημα θα συμμετάσχουν επίσης οι φορείς που πραγματοποίησαν πριν έναν χρόνο (10-12 Ιουνίου 2016) το πρώτο ανοικτό συνέδριο κοινωνικής οικονομίας στο Πάντειο Πανεπιστήμιο. Αν τα κύρια χαρακτηριστικά και οι στόχοι μιας βιώσιμης ανάπτυξης είναι η δημιουργία σταθερών και ποιοτικών θέσεων εργασίας, η επένδυση στα συγκριτικά πλεονεκτήματα και η αξιοποίηση των παραγωγικών δυνατοτήτων, αυτά μπορούν να αξιοποιηθούν καλύτερα και αποτελεσματικότερα σε τοπικό, ή έστω περιφερειακό επίπεδο, με την ενεργή συμμετοχή της τοπικής κοινωνίας των πολιτών. Άλλωστε μόνο η ουσιαστική συμμετοχή της τοπικής κοινωνίας των πολιτών μπορεί να δημιουργήσει συνθήκες τοπικής – κοινοτικής ανάπτυξης, που είναι η ευημερία των κατοίκων του τόπου μέσα σε ηθικά πλαίσια. Το εθνικό αναπτυξιακό σχέδιο λέγεται ότι θα εκπονηθεί μέσα από έναν διευρυμένο και διαφανή διάλογο που θα πραγματοποιηθεί σε περιφερειακό επίπεδο χωρίς αποκλεισμούς. Στον διάλογο αυτό θα μπορέσουν να συμμετάσχουν αποτελεσματικά οι τοπικοί και οι περιφερειακοί θεσμοί, οι κοινωνικοί φορείς και οι παραγωγικές δυνάμεις μόνο αν είναι επαρκώς ενημερωμένες και με διαδικασίες κοινωνικής ζύμωσης και αν μπορούν να εκφραστούν συλλογικά και με αξιώσεις. Η τοπική οργάνωση τόσο των καταναλωτών όσο και των παραγωγών σε οργανώσεις και δομές της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας είναι βασική συνιστώσα της όποιας διαδικασίας και το προτεινόμενο οδοιπορικό από την Π.Ε.Σ.Κ.Ο. και τους Δρόμους της Ελιάς μόνο θετικά αποτελέσματα μπορεί να έχει. Η επιλογή να δοθεί προτεραιότητα (πάντα μαζί με όλα τα εργαλεία της κοινωνικής οικονομίας) στους καταναλωτικούς συνεταιρισμούς είναι η καλύτερη δυνατή, διότι σήμερα ο καταναλωτής δεν προστατεύεται στην Ελλάδα, παρά μόνο εάν προσφύγει δικαστικά, πράγμα που λόγω κόστους αφήνει τον πληθυσμό απροστάτευτο. Καλή η γενικότητα της κοινωνικής οικονομίας, αλλά η αδύναμη γνώση των συνθηκών στη χώρα μας δεν επιτρέπει να ενημερωθεί σωστά το ενδεχόμενο ακροατήριο. Τα κύρια μοντέλα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας μοιάζει να είναι οι καταναλωτικοί συνεταιρισμοί, οι αγροτικοί συνεταιρισμοί και οι εργασιακοί συνεταιρισμοί (Κοι.Σ.Π.Ε., Κοιν.Σ.Επ., συνεταιρισμοί εργαζομένων), καθώς και οι συνδυασμοί αυτών. Έτσι, από τον συνδυασμό αστικών και αγροτικών συνεταιρισμών διαμορφώνεται μια μορφή παραγωγικού καταναλωτικού συνεταιρισμού, που λέγεται συνήθως «κοινωνικά υποστηριζόμενη γεωργία» (Κ.Υ.Γεω./community supported agriculture, C.S.A.). Επίσης ο συνδυασμός ενός αστικού και ενός εργασιακού συνεταιρισμού μπορεί να δημιουργήσει μια μορφή παντοπωλείου / σούπερ-μάρκετ και για άλλους γείτονες, που θα καλύπτει τις διατροφικές ανάγκες των μελών και των γειτόνων, ενώ ταυτόχρονα θα δικαιολογεί την αποζημίωση των αμειβόμενων μελών του συνεταιρισμού στο μεικτό σχήμα. Η Π.Ε.Σ.Κ.Ο. είναι ένωση κοινωνικών αναπτυξιακών συμπράξεων που λειτουργούν ανά τη χώρα με σκοπό τη διαρκή υποστήριξη και την ανάπτυξη των εθελοντικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται ήδη στους τομείς της κοινωνικής μέριμνας και της αλληλεγγύης, της ενίσχυσης της απασχόλησης και της καταπολέμησης της φτώχειας, της πολιτιστικής ανάπτυξης, της διά βίου μάθησης και της οικολογικής ανάπτυξης. Ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2012 ως Α.Μ.Κ.Ε. και έχει ως μέλη της περισσότερες από 15 συμπράξεις και δίκτυα, καθώς και πλειάδα άλλων εθελοντικών οργανώσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα στο πλαίσιο της κοινωνικής οικονομίας. Περισσότερες πληροφορίες: peskonet@gmail.com - 210 8813760 Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Αγροτική Οικονομία

10 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Ο

Ηλιότοπος και η Ένωση Συνεταιρισμών Θηραϊκών Προϊόντων «SantoWines» οργανώνουν στις 12, 13 & 14 Μαΐου 2017 στη Σαντορίνη το 4ο συμπόσιο της σειράς «Άμπελος», πετυχαίνοντας να συγκεντρώσουν κάτω από τον τίτλο «Μεσογειακός αμπελώνας και κλιματική αλλαγή: Σχεδιάζοντας το μέλλον» όλους τους φορείς που σχετίζονται με τον κλάδο, μεταξύ των οποίων τον Παγκόσμιο Οργανισμό Αμπέλου και Οίνου (O.I.V.), το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, τον δήμο Θήρας, το Γεωπονικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, το Τ.Ε.Ι. Αθήνας, το Επιμελητήριο Ελλάδας, την Εθνική Διεπαγγελματική Οργάνωση Αμπέλου και Οίνου, τον Σύνδεσμο Ελλήνων Οινοποιών και την Κεντρική Συνεταιριστική Ένωση Αμπελοοινικών Προϊόντων. Ο μεσογειακός αμπελώνας είναι ανάμεσα στα οικοσυστήματα που επηρεάζονται ιδιαίτερα από την κλιματική αλλαγή. Στόχος του συμποσίου «Άμπελος» είναι η παρουσίαση των επιδράσεων της κλιματικής αλλαγής στην Ευρώπη και στη Μεσόγειο στην αναπτυξιακή φυσιολογία και στην οικοφυσιολογία της αμπέλου, στην παραγωγικότητα και στην ποιότητα των ποικιλιών οινοποιίας και των επιτραπέζιων σταφυλιών, στην προσαρμογή των ποικιλιών και των υποκειμένων αμπέλου και στη διαμόρφωση στρατηγικής αντιμετώπισης των νέων προκλήσεων στον αμπελώνα, στο οινοποιείο, στην οικονομία και στην κοινωνία. Με μεγάλο ενδιαφέρον αναμένεται η ομιλία του κορυφαίου ειδικού καθηγητή Hans R. Schultz, προέδρου του Hochschule Geisenheim University της Γερμανίας με θέμα: «Η πρόκληση προσαρμογής της αμπελουργίας σε παγκόσμιο επίπεδο». Στο πλαίσιο του συμποσίου θα πραγματοποιηθεί επίσης σεμινάριο με θέμα: «Η αναγκαιότητα παραγωγής πιστοποιημένου πολλαπλασιαστικού υλικού ελληνικών ποικιλιών αμπέλου στις νέες συνθήκες: Ο ρόλος της κλωνικής επιλογής» (http:// ampelos2017.conferences.gr). Όλα τα φυτά έχουν ψυχή, αισθάνονται, διαισθάνονται, βλέπουν, ακούν και έχουν μνήμη. Συνοψίζοντας τα συμπεράσματα από πειράματα που έγιναν στο Ινστιτούτο Ερευνών στης Καλκούτας, ο Ντεζιντέριους Παπ γράφει: «Το φυτό αποκάλυψε το πιο συγκλονιστικό μυστικό του όταν ο καθηγητής Μπάζε τού έκανε ερωτήσεις μέσω ραδιοτηλεγραφικών σημάτων. Τα ραδιοσήματα κατευθύνθηκαν πάνω σε έναν σπόρο σιταριού που βρισκόταν κάτω από τον απόλυτο έλεγχο της ρυθμιστικής συσκευής. Και είδαμε ότι ο σπόρος πήρε μέρος στο διάγραμμα! Τον επηρέασε η ακτινοβολία. Όποτε αυτή δυνάμωνε, επιβραδυνόταν ο ρυθμός αναπτύξεως του σπόρου. Δηλαδή το φυτό μπορούσε να πιάνει ακτινοβολίες που ο άνθρωπος δεν μπορεί, γιατί δεν έχει το κατάλληλο όργανο. Και όχι μόνο αυτό. Τα φυτό σχεδόν απαντούσε. Ο Μπάζε υποψιαζόταν την ύπαρξη κάποιου νευρικού συστήματος στα φυτά και ανακάλυψε έναν μηχανισμό ανάλογο με την καρδιά, που προορισμό έχει την κυκλοφορία της λύμφης. »Πολλά φυτά διαθέτουν ένα οπτικό όργανο σε σχήμα αμφιβληστροειδούς χιτώνα. Αυτή η αποκάλυψη του φυσιολόγου Χάμπερλαντ, που άφησε κατάπληκτο τον επιστημονικό κόσμο με αποτέλεσμα να μην γίνεται πιστευτή, σήμερα έχει

Μικρές σημαντικές αγροτικές ψηφίδες

αποδειχτεί και δεν χωρά καμιά αμφισβήτηση. Η σελατζινέλα, ένα παράξενο φυτό που ευδοκιμεί μέσα στα τροπικά δάση, έχει αυτό το μάτι και μάλιστα τώρα ευδιάκριτο, που εξουδετερώνει κάθε αμφιβολία. Ασφαλώς υπάρχουν κι άλλα φυτά που διαθέτουν οπτικό όργανο διαφορετικής μορφής βέβαια. »Ο Μπάζε κατάφερε επίσης να αποδείξει ότι πολλά φυτά αντιδρούν ακόμη και σε ακτίνες που διαρκούν ελάχιστο κλάσμα του δευτερολέπτου. Οι σημερινές μεταλλάξεις των φυτών, ιδίως των παραγωγικών, από τον άνθρωπο επιβεβαιώνουν όλα αυτά. Ακόμη και στη μακρινή Αρχαιότητα ο Εμπεδοκλής, ο Αριστοτέλης και άλλοι πίστευαν ότι τα φυτά έχουν ψυχή» (Β. Κουτούζης, koutouzis.gr, 10/3/2016). Τις λεπτομέρειες για τους όρους και τις προϋποθέσεις σφαγής και διάθεσης μικρών ποσοτήτων κρεάτων πουλερικών και λαγόμορφων από τους παραγωγούς ορίζει απόφαση που υπέγραψε ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και δημοσιεύθηκε ήδη σε Φ.Ε.Κ. (τ.Β., 2.330/27.07.2016), αντικαθιστώντας προηγούμενη του Μαρτίου 2010. Η απόφαση εφαρμόζεται στους χώρους σφαγής οι οποίοι βρίσκονται εντός του αγροκτήματος εκτροφής πουλερικών και λαγόμορφων και εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού 853/2004. Σύμφωνα με αυτή: Τα αγροκτήματα εκτροφής πουλερικών και λαγόμορφων τα οποία σφάζουν μέχρι 10.000 πουλερικά και λαγόμορφα ετησίως δύνανται να προμηθεύουν: α. άμεσα τον τελικό καταναλωτή στο αγρόκτημα ή/και στην εβδομαδιαία αγορά που βρίσκεται πλησιέστερα σε αυτό ή/και β. καταστήματα λιανικής πώλησης που προμηθεύουν το κρέας στον τελικό καταναλωτή και βρίσκονται εντός της περιφερειακής ενότητας στην οποία υπάγεται η έδρα του αγροκτήματος, μέχρι 150 ολόκληρα πουλερικά ή λαγόμορφα χωρίς τεμαχισμό την εβδομάδα δικής τους παραγωγής, τα οποία σφάζονται εντός του αγροκτήματος σε χώρους σφαγής που λειτουργούν σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, διατηρούνται και μεταφέρονται υπό ψύξη, ώστε η θερμοκρασία τους να μην υπερβαίνει τους 4°C και εκτίθενται προς πώληση μόνο σε ψυγείο-προθήκη.

Ο ιδιοκτήτης των χώρων σφαγής υποχρεούται να διατηρεί για τουλάχιστον 2 χρόνια στο αγρόκτημά του αρχείο στο οποίο καταγράφονται: α. το είδος και ο αριθμός των ζώων που σφάζονται, καθώς και η ημερομηνία της σφαγής τους και β. ο αγοραστής του κρέατος με εξαίρεση τους τελικούς καταναλωτές, επιπλέον το κρέας των πουλερικών ή λαγόμορφων που διατίθεται πρέπει να φέρει ετικέτα με την επωνυμία της επιχείρησης, τη διεύθυνση και τα στοιχεία επικοινωνίας αυτής, τον κωδικό εκμετάλλευσης, τον αριθμό καταχώρισης του σφαγείου και την ημερομηνία σφαγής και διατήρησης, καθώς και τα στοιχεία που προβλέπονται στον κανονισμό 1.169/2011, στον εκτελεστικό κανονισμό 1.337/2013 και στα τυχόν εθνικά συμπληρωματικά μέτρα εφαρμογής αυτών. Η σχέση επιχειρηματικότητας και ποιότητας ζωής στον αγροτικό χώρο ερευνήθηκε στον Τομέα Αγροτικής Οικονομίας του Α.Π.Θ. (Ιούλιος 2016). Αν και οι ισχυροί δεσμοί των επιχειρηματιών κυρίαρχα με τον τόπο καταγωγής τους οδηγούν την εγκατάσταση της επιχείρησης αυτών σε περιοχές όπου βρίσκονται οι ρίζες τους, δηλαδή οι συγγενείς και φίλοι, ωστόσο και η ποιότητα ζωής αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες εγκατάστασης των επιχειρήσεων στον αγροτικό χώρο. Φαίνεται πως το τρίπτυχο άνθρωποι (συγγενείς και φίλοι), περιβάλλον (καθαρή ατμόσφαιρα και ελκυστικό περιβάλλον) και τεχνολογία (δίκτυο τηλεφωνίας και διαδίκτυο) αποτελεί ποιότητα ζωής για τους επιχειρηματίες στις περιοχές αυτές και είναι ικανό να προσελκύσει την εγκατάσταση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων. Υπάρχει αμφίδρομη σχέση μεταξύ επιχειρηματικότητας και ποιότητας ζωής στις αγροτικές περιοχές. Από τη μια η ποιότητα ζωής αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες εγκατάστασης των επιχειρήσεων και από την άλλη οι εγκατεστημένες επιχειρήσεις συμβάλλουν στην ποιότητα ζωής των κατοίκων της περιοχής (Χ. Βλάχου, Α.Π.Θ.). Τα παιδιά στο νηπιαγωγείο έχουν ευφυΐα ως προς τον δείκτη αποκλίνουσας σκέψης σε ποσοστό που φτάνει το 98%. Με τη συνεχή εκπαίδευση πάνω σε συγκεκριμένα πρότυπα ο δείκτης

αυτός ευφυΐας μειώνεται στο 50%. Άθλιο εκπαιδευτικό σύστημα» βασισμένο σε καταστροφική μεθοδολογία. Ο σερ Κεν Ρόμπινσον κάνει πρόταση για τη δημιουργία ενός εκπαιδευτικού συστήματος που θα γαλουχεί (αντί να υπονομεύει) τη δημιουργικότητα (networkedblogs.com). Στα καταστήματα υγειονομικού ενδιαφέροντος το σύστημα αλλάζει ριζικά ώστε να αντικαταστήσει τα δύο στάδια αδειοδότησης, την προέγκριση και την άδεια λειτουργίας, που υπήρχαν μέχρι σήμερα. Μια βεβαίωση της Υπηρεσίας Δόμησης (η οποία θα βεβαιώνει τη δυνατότητα ίδρυσης της επιχείρησης σε συγκεκριμένη τοποθεσία) θα αντικαταστήσει την προέγκριση. Στη συνέχεια ο ενδιαφερόμενος θα μπορεί να προβεί άμεσα στη γνωστοποίηση της έναρξης λειτουργίας του καταστήματός του χωρίς να απαιτείται εκ των προτέρων άδεια λειτουργίας και εκ των προτέρων έλεγχοι. Τα απαιτούμενα δικαιολογητικά, που απλοποιούνται σημαντικά, θα τηρούνται στον φάκελο της επιχείρησης και θα είναι διαθέσιμα σε κάθε αρχή κατά τη διάρκεια του ελέγχου. Η ανάγκη να θεσμοθετηθεί η δυνατότητα λειτουργίας κινητού σφαγείου για να εξυπηρετήσει τις ανάγκες των τοπικών κτηνοτρόφων, καθώς το πλησιέστερο σφαγείο απέχει περί τα 100 χιλιόμετρα, επισημάνθηκε μεταξύ άλλων από το προεδρείο (Ν. Στεργίου) και τους επιστημονικούς συνεργάτες του Αγροτικού Συνεταιρισμού Εθνικού Δρυμού Πρεσπών «Πελεκάνος» (meatnews.gr).

μετέχουν στο δίκτυο έχουν ως φιλοσοφία την ανάκτηση του χρόνου, το ταξίδι όπου ο άνθρωπος είναι πρωταγωνιστής, τον σεβασμό στην υγεία των πολιτών, την αυθεντικότητα των προϊόντων και το ντόπιο φαγητό - πιάτα της περιοχής, τη γνωριμία με την τοπική παράδοση, με τα έργα τέχνης που συχνά διαθέτει μια περιοχή, με την ιστορία της, με τη θρησκευτική λειτουργία της. Πολλά νησιά της Ελλάδας και κυρίως των Κυκλάδων θεωρούνται ιδανική περίπτωση (Εργαστήριο Τουριστικών Ερευνών και Μελετών, Πανεπιστήμιο Αιγαίου). «Ο λόγος, εσωτερικά φαγωμένος, όπως και η ζωή μας, δεν είναι πια ικανός για συν-κοινωνία. Οι λέξεις, χωρίς μνήμη και ευθύνη, σέρνονται στην καθημερινότητα, κουρέλια χωρίς σώμα, που τα παίρνει ο άνεμος όπως τις σκισμένες αφίσες των κομμάτων και των σωματείων. Δεν μπορούμε να συνεννοηθούμε διαφορετικά, παρά μόνο μέσα από την αγάπη, την τρυφερότητα του χαδιού, το ερωτικό μας βλέμμα. Από την επαφή μας με τη γη, με τη φύση, θα ξαναγεννηθεί ο καινούργιος λόγος της ατομικής ευθύνης και μνήμης» (Χ. Μίσσιος, «Τα κεραμίδια στάζουν», σ.σ. όλο και περισσότερο πιστεύω ότι, αν υπάρξει κάποια εναλλακτική πολιτική πρόταση για τη σημερινή κατάσταση, θα προέλθει από ανθρώπους της αγροτιάς, από ανθρώπους που ζυμώθηκαν με τις αξίες της φύσης και της αγροτικής κοινωνίας, τους φροντιστές του περιβάλλοντος).

Πρόκειται για μια νέα τάση στις διακοπές και στον τουρισμό στον αντίποδα των λαχανιασμένων εκδρομών των πρακτορείων. Γεννήθηκε από την ίδια φιλοσοφία με αυτή του αργού φαγητού, δηλαδή να τρώμε αργά και να μασάμε καλύτερα τις τροφές και να ικανοποιούμαστε περισσότερο από κάθε μπουκιά. Στον αργό τουρισμό έχουν ενταχθεί πλέον και πολλά διεθνή πρακτορεία, που οργανώνουν εκδρομές με λιγότερο φρενήρεις ρυθμούς και όχι «μπες – βγες» στη θάλασσα, στο μουσείο, στην πλατεία για καφέ, στην ταβέρνα για φαγητό, στο αεροδρόμιο και πίσω. Ο αργός τουρισμός (slow tourism) συνδέεται γενικά με το «αργό κίνημα» (slow movement) και το αργό φαγητό.

Οι δομές στον τομέα της αγροτικής παραγωγής υπονομεύθηκαν από το γενικότερο κλίμα επίπλαστης ευημερίας που καλλιεργήθηκε στη χώρα πριν κάνει την εμφάνιση η κρίση χρέους, η οποία και παρασέρνει στον διάβα της τα σαθρά θεμέλια πάνω στα οποία οικοδομήθηκε το εγχώριο οικονομικό μοντέλο των τελευταίων δεκαετιών. Μεγάλες επιδοτήσεις, ανεξάρτητες από τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της παραγωγικής προσπάθειας, εύκολο εισόδημα, μεγάλες καταναλωτικές δαπάνες. Κάθε σπίτι, κάθε νοικοκυριό, έμαθε να κινείται με περισσότερα από ένα επιβατηγά αυτοκίνητα, το ένα υψηλού κυβισμού, ενώ τα «πήγαινε – έλα» στο χωράφι ήταν περισσότερα από όσα υπαγορεύουν οι ανάγκες της συγκεκριμένης δουλειάς.

Σήμερα υπάρχει δίκτυο πόλεων αργού τουρισμού (cittaslow.org). Οι δήμοι που

Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «ΑγροΝέα» 699 82 82 382

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 11

Ο Αθανάσιος Κελμάγερ για τις ομάδες παραγωγών

Σ

τις 4 Μαΐου 2017 βρεθήκαμε στην Ανθαγορά Αθηνών (Ανθέων 21, Προμπονά, Άνω Πατήσια, Αθήνα) και συζητήσαμε με τον πρόεδρο του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών κ. Αθανάσιο Κελμάγερ με την ευκαιρία της συζήτησης στα γραφεία της Ανθαγοράς για τις oμάδες παραγωγών. «Ως ομάδες παραγωγών (Ομ.Π.) αναγνωρίζονται οι αυτοτελείς νομικές οντότητες του συνεταιριστικού ή εμπορικού δικαίου ή σαφώς οριζόμενα μέρη αυτών» μας είπε ο κ. Ντίνος Μπλιάτσιος (Γεωργική Ανάπτυξη Α.Ε.), διότι έτσι ορίστηκε με υπουργική απόφαση του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων (Υ.Α. αριθ. 397/18235, Φ.Ε.Κ. Β΄ 601/24.02.2017). Όπως εξήγησε ο κ. Λάζαρος Ραφτόπουλος (Γεωργική Ανάπτυξη Α.Ε.), ο ορισμός «ομάδα παραγωγών» είναι επιθετικός προσδιορισμός μιας οποιασδήποτε νομικής οντότητας – επιχείρησης ή δομής της κοινωνικής οικονομίας (συνεταιρισμός) ή του εμπορικού δικαίου (εταιρία) ή ακόμα και τμήμα ενός τέτοιου νομικού προσώπου, που αποφασίζουν και συμφωνούν σε ορισμένες υποχρεώσεις και στην κοινή διαχείριση των ωφελειών που μπορούν να έχουν. Ο Αγροτικός Ανθοπαραγωγικός Συνεταιρισμός Αθηνών είναι μια αυτοτελής νομική οντότητα και, εφόσον κάποιοι (πάνω από 10 ανθοπαραγωγοί) το επιθυμούν, μπορούν να αποτελέσουν ομάδα παραγωγών χωρίς ξεχωριστό Α.Φ.Μ., αλλά μέσα στην ενιαία λογιστική κατάσταση θα μπορούν να έχουν ξεχωριστή οικονομική διαχείριση και ξεχωριστό σύστημα λήψης αποφάσεων. Έτσι αυτοί οι ανθοπαραγωγοί θα μπορούν να έχουν εναρμονισμένες πρακτικές στις τιμές χωρίς να μπορούν να κατηγορηθούν για σύσταση καρτέλ. Υπάρχει ήδη πολλή νομολογία των ευρωπαϊκών δικαστηρίων που ισχυροποιεί αυτή την πρακτική των παραγωγών-αγροτών. Επίσης θα μπορούν να εξασφαλίσουν ενιαίες αγορές – προμήθειες, πετυχαίνοντας οικονομίες κλίμακας, π.χ. στα φάρμακα που χρησιμοποιεί ο καθένας στα θερμοκήπιά του ή στα χωράφια του, καθώς το κόστος είναι ιδιαίτερα μεγάλο στην ανθοπαραγωγή. Τα λιπάσματα, τα πλαστικά, οι μεταφορές, ακόμα και το πολλαπλασιαστικό υλικό (τα φυτά) από το εξωτερικό, θα μπορούν να είναι αντικείμενο κοινής προμήθειας. Και στην περίπτωση πολλών μικρών μη προβλέψιμων προμηθειών η αγορά τους από κατάστημα που μετέχει σε εκπτωτικό διαγωνισμό θα φέρει μείωση στα έξοδα. Τα καθημερινά μικρά έξοδα, που συνήθως δεν τα καταγράφουμε, έχουν και αυτά τη συμβολή τους στο τελικό υψηλό κόστος παραγωγής.

Άλλωστε, όπως μας είπε ο κ. Κελμάγερ, δεν υπέστειλε το νέο διοικητικό συμβούλιο του Αγροτικού Ανθοπαραγωγικού Συνεταιρισμού Αθηνών τη σημαία της διαφοροποίησης της ελληνικής παραγωγής ανθέων και ήδη σχεδιάζει τουλάχιστον ημερήσια επίσκεψη στις 12 Ιουνίου 2017 στις εγκαταστάσεις στη Θέρμη Θεσσαλονίκης του ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα» και ιδιαίτερα στο εργαστήριο αυτοφυών και ανθοκομικών ειδών.

Δηλαδή, ακόμα και αν δεν ασχοληθεί η ομάδα παραγωγών πρωταρχικά με την επίτευξη εναρμονισμένων τιμών πώλησης των δρεπτών ανθέων, και μόνο η συνεννόηση στις προμήθειες ή και στα ενδιάμεσα έξοδα (μεταφορές κ.λπ.) και ο συντηρητικός στόχος επίτευξης μείωσης των εξόδων κατά 15% περίπου ετησίως συνιστούν μια τεράστια ωφέλεια για τον κάθε ανθοπαραγωγό. Αναφέρθηκε το παράδειγμα πετρελαϊκής εταιρίας εμπορίας καυσίμων, που πρότεινε σε αγρότες σύσταση κοινής δομής για την κλειστή διαχείριση των καυσίμων τους, εφόσον κατανάλωναν ετησίως πάνω από 500.000 λίτρα, προσφέροντας έκπτωση στην τελική τιμή 40%. Αλλά και οι παράλληλες ωφέλειες που δεν έχουν άμεση σχέση με την παραγωγή και την εμπορία ανθέων θα μπορούσαν να είναι αντικείμενο κοινής ωφέλειας. Ως παράδειγμα αναφέρθηκε η κοινή προμήθεια κινητών τηλεφώνων χωρίς κοινή διαχείριση των εξόδων χρήσης τους. Θα μπορούσε να προσφέρει τεράστια ωφέλεια στον καθέναν χωριστά η συμβατότητα από την ίδια εταιρία τηλεφωνίας, ενώ ταυτόχρονα θα μπορούσε να έχει ωφέλειες ο συνεταιρισμός και πάλι χωρίς καμιά κοινή διαχείριση των εξόδων του καθενός. Η κοινή διαπραγμάτευση της ασφάλισης των οχημάτων που έχει ο καθένας ανθοπαραγωγός θα μπορούσε να προσφέρει οφέλη στον καθέναν χωρίς ανάληψη κοινών εξόδων ασφάλισης. Απλώς κοινή διαπραγμάτευση. Στη συζήτηση με τον κ. Κελμάγερ έγινε απολύτως σαφές ότι οι τεράστιες δυνατότητες της σύστασης ομάδας παραγωγών προϋποθέτουν καταρχάς τη θέληση της διοίκησης να αναλάβει μια τέτοια πρόκληση, γιατί το πιστεύουν τα μέλη που θα τη συστήσουν. Δεν είναι απλώς μια ακόμα διαδικασία η απλή τήρηση στο υπάρχον λογιστικό σύστημα ενός τεταρτοβάθμιου στοιχείου που θα αφορά σε μια ομάδα ανθοπαραγωγών από τα μέλη του υπάρχοντος συνεταιρισμού, αλλά μια κοινή πεποίθηση ότι από

μια τέτοια κίνηση μόνο οφέλη μπορούν να επισημανθούν και βέβαια η κοινή τήρηση των συμφωνημένων κοινών πρακτικών. Ακόμα και μέσω της διαδικασίας net metering εξασφάλισης της απαραίτητης ενέργειας που χρειάζεται το κάθε θερμοκήπιο. Δηλαδή θα μπορούσε να γίνει μια κοινή επένδυση φωτοβολταϊκής παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας σε κάποιο σημείο της Ελλάδας και αυτή η παραγωγή με συμφωνημένους κανόνες να συμψηφίζεται στην κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας στο θερμοκήπιο του κάθε μέλους, όπου και αν βρίσκεται, στη βάση της KW και όχι σε οικονομική χρήση, δηλαδή όχι δημιουργώντας έσοδα από ηλεκτροπαραγωγή σε αντιστάθμισμα εξόδων ηλεκτρικής κατανάλωσης, αλλά κατεβάζοντας τα έξοδα χωρίς να αυξάνει τα έσοδα. Και μόνο από την κοινή διαπραγμάτευση της ασφάλισης αστικής ευθύνης στα αυτοκίνητα ή στα εμπορεύματα των μελών της ομάδας παραγωγών μπορούν να προκύψουν οφέλη. Σχεδόν έκπληκτοι οι συμμετέχοντες στη συζήτηση άκουσαν ότι μια τέτοια ομάδα παραγωγών θα μπορούσε να εξασφαλίσει σε προνομιακές τιμές την προμήθεια φαρμάκων. Και τα άνθη θέλουν πολύ μεγάλη φροντίδα (και έξοδα) με φάρμακα. Αναφέρθηκε ότι σε άλλη ομάδα παραγωγών το 5κιλο συσκευασμένο φάρμακο γνωστής εταιρίας προσφερόταν με 20 ευρώ και η ομάδα παραγωγών εξασφάλισε την προμήθειά του μόνο με 5 ευρώ απλώς και μόνο επειδή συνεβλήθη για τη μαζική παραγγελία του με τμηματικές παραδόσεις μέσα στον χρόνο και τμηματικές πληρωμές. Κίνητρα για ίδρυση ομάδων παραγωγών σε όλα τα αγροτικά προϊόντα δίνει ο κανονισμός 1.305/2013 που αφορά στα Προγράμματα Αγροτικής Ανάπτυξης (δεύτερος πυλώνας) της Κοινής Γεωργικής Πολιτικής, που εφαρμόζεται από το 2015. Το ανώτατο ποσό επιχορήγησης που ορίζει ο κανονισμός ετησίως ανέρχεται στα 100.000 ευρώ, που αντιπροσωπεύει το 10% επί του τζίρου των πωλήσεων των

μελών της ομάδας παραγωγών. Η στήριξη παρέχεται σε ομάδες και οργανώσεις παραγωγών οι οποίες αναγνωρίζονται επίσημα από το υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων με βάση επιχειρηματικό σχέδιο. Το υπουργείο ελέγχει ότι οι στόχοι του επιχειρηματικού σχεδίου έχουν επιτευχθεί εντός πέντε ετών από την αναγνώριση της ομάδας ή της οργάνωσης παραγωγών. Όλα αυτά τα χρόνια η ετήσια ενίσχυση για τις λειτουργικές δαπάνες είναι για τον πρώτο χρόνο το 10%, αλλά μέχρι το ανώτατο 100.000 ευρώ, για τον δεύτερο χρόνο 8% (πάντα μέχρι 100.000 ευρώ ετησίως), τον τρίτο χρόνο 6%, τον τέταρτο χρόνο 4% και τον πέμπτο χρόνο το 2% (πάντα μέχρι 100.000 ευρώ/έτος). Η στήριξη καταβάλλεται ως κατ’ αποκοπήν ενίσχυση σε ετήσιες δόσεις για πέντε έτη κατ’ ανώτατο όριο από την ημερομηνία κατά την οποία αναγνωρίστηκε η ομάδα ή η οργάνωση παραγωγών με βάση το επιχειρηματικό της σχέδιο και είναι φθίνουσα. Υπολογίζεται με βάση την ετήσια διατεθείσα στο εμπόριο παραγωγή της ομάδας ή της οργάνωσης. Τα κράτη-μέλη καταβάλλουν την τελευταία δόση μόνο μετά τον έλεγχο για την ορθή υλοποίηση του επιχειρηματικού σχεδίου. Το πρώτο έτος τα κράτη-μέλη μπορούν να καταβάλουν ενίσχυση στην ομάδα ή στην οργάνωση παραγωγών υπολογιζόμενη με βάση τη μέση ετήσια αξία της διατεθείσας στο εμπόριο παραγωγής των μελών της κατά τη διάρκεια τριών ετών πριν από τη συμμετοχή τους στην ομάδα ή στην οργάνωση. Το κυριότερο κίνητρο δεν είναι η ετήσια ενίσχυση, αλλά η κατά προτεραιότητα συμμετοχή σε όλα τα προγράμματα και μέτρα του Π.Α.Α. 2015-2020, ακόμα και στα Σχέδια Βελτίωσης για τα μέλη της ομάδας παραγωγών. Τι πρέπει να περιλαμβάνει μία μελέτη για να επιδοτηθεί μία ομάδα παραγωγών; 1. Να υπάρχει σχέδιο παραγωγής και πρόγραμμα δράσης.

2. Να αναλύονται οι στόχοι, οι

οποίοι να εγγυώνται τη συνέχεια και τη βιωσιμότητα και να εξυπηρετούν τους σκοπούς για τους οποίους ένας αριθμός παραγωγών-αγροτών αποφάσισαν να ενώσουν τις δυνάμεις τους.

3. Να γίνει αναλυτική περιγραφή του τομέα στον οποίο έχουν αποφασίσει να επενδύσουν τα μέλη της ομάδας παραγωγών, της διάρκειας που μπορεί να έχει η όλη προσπάθειά τους, του όγκου της παραγωγής, αλλά και του πού αυτή θα διατεθεί. Επομένως, όπως επισημάνθηκε από τη συζήτηση με τον κ. Κελμάγερ, το εξίσου σημαντικό με την κοινή συναπόφαση για κοινή δράση και τήρηση κοινών κανόνων για επίτευξη στόχων είναι να ξέρουμε πού βρισκόμαστε. Μια λεπτομερής περιγραφή όλων όσα κάνουμε σήμερα και όλων των πραγματικών εξόδων που έχουμε στις εκμεταλλεύσεις μας, καθώς και των πόρων που αξιοποιούν τα μέλη της ομάδας παραγωγών είναι η βάση της εκκίνησης της πιθανά κοινής προσπάθειας. Ο κ. Κελμάγερ μάς εξήγησε ότι είναι πάρα πολύ βοηθητικό στο πιθανό νέο εγχείρημα της ομάδας παραγωγών ότι η Ανθαγορά Αθηνών δεν έχει κανέναν έμπορο ανθέων και όλα τα μέλη της είναι ανθοπαραγωγοί, αγρότες κυρίως από την Αττική αλλά και από άλλα μέρη της Ελλάδας. Κατά τον κ. Κελμάγερ το σημαντικότερο σημείο του εγχειρήματος που θα μπορούσε να χαρακτηρίσει μια νέα ελπιδοφόρα πορεία των αγροτών ανθοπαραγωγών, μετά την πριν 54 χρόνια διαμόρφωση της Ανθαγοράς Αθηνών στον Προμπονά, είναι η συν-διαμόρφωση κοινής θέλησης για τήρηση των όποιων κανόνων συμφωνηθούν και όχι η απλή κοινή στέγαση των ανθοπαραγωγών στο ίδιο σημείο της Αθήνας ή η απλή κοινή έκδοση παραστατικών στους ελεύθερα ανταγωνιζόμενους σήμερα μεταξύ τους ανθοπαραγωγούς. Η απελευθέρωση δυνάμεων από τους ανθοπαραγωγούς και η αξιοποίησή τους στη μείωση του κόστους παραγωγής μπορεί να είναι το σημείο στροφής στην ελληνική ανθοπαραγωγή.

Σε συνεργασία με τη δρ. Ελένη Μαλούπα ο Α.Α.Σ.Α., όπως μας είπε ο κ. Κελμάγερ, ενδιαφέρεται να αναπτύξει συνεργασίες για την παραγωγική – εμπορική αξιοποίηση των ελληνικών αυτοφυών ανθοκομικών ειδών, που ήδη έχει μελετήσει και καταγράψει ο ΕΛ.Γ.Ο. «Δήμητρα». Ήδη έχει ανακοινωθεί και η εκδήλωση που γίνεται στον Βαλκανικό Βοτανικό Κήπο Κρουσίων κοντά στο χωριό Θεοδωράκι στο Κιλκίς (310 περίπου στρέμματα με όλα τα αυτοφυή φυτά των Βαλκανίων στα όρη Κρούσια), που θα γίνει στις 11-6-2017, και ήδη εκδηλώθηκε ενδιαφέρον από αρκετά μέλη της Ανθαγοράς Αθηνών η επίσκεψη μελέτης που σχεδιάζεται για τις 12-62017 να περιλάβει και επίσκεψη στον Βαλκανικό Βοτανικό Κήπο Κρουσίων. Ο κ. Κελμάγερ μάς είπε ότι, επειδή εξίσου σημαντικό με το να ξέρεις προς τα πού σχεδιάζεις να πας είναι να ξέρεις πού βρίσκεσαι, το πρώτο βήμα για την πιθανή σύσταση ομάδας παραγωγών είναι η κατά το δυνατόν λεπτομερής και ειλικρινής καταγραφή των εξόδων που κάνει ο κάθε ανθοπαραγωγός που θέλει να συμμετάσχει. Έτσι στην ουσία προσανατόλισε τους πρώτους στόχους της ομάδας ανθοπαραγωγών να εστιάζονται στη μείωση του κόστους παραγωγής και από συντηρητικές εκτιμήσεις αυτοί θα μπορούσαν να κυμαίνονται στο 15% περίπου. Αν επιτυγχάνονται οι ετήσιοι στόχοι του επιχειρηματικού σχεδίου, μας είπε ο κ. Κελμάγερ, δίνουν την ευκαιρία για χρηματοδότηση από το Π.Α.Α. 2015-2020 μέχρι 100.000 ευρώ ετησίως σε λειτουργικές δαπάνες, που μπορούν να περιλαμβάνουν ακόμα και γεωπόνο για την υποστήριξη της ομάδας παραγωγών, ακόμα και αναβάθμιση του ηλεκτρονικού εξοπλισμού του Α.Α.Σ.Α., ακόμα και πιο φιλόδοξους στόχους με κάρτα μέλους, με χρήση tablet και πολλά ακόμα, και αυτή η χρηματοδότηση θα ανοίξει τα φτερά για νέους ορίζοντες, ίσως και εκσυγχρονισμό της Ανθαγοράς Αθηνών, ίσως και για εξαγωγές. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «ΑγροΝέα»

Ατζέντα Εκπαίδευσης

12 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Ταχύρρυθμο Visual Merchandising (Fashion & Interior) εμπορικός χώρος και μέθοδοι προβολής προϊόντων

Hotel Management - Πλήρης γνώση λειτουργίας ξενοδοχειακών μονάδων

Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο αυτό είναι για επαγγελματίες στον τομέα του εμπορίου, της εσωτερικής διαμόρφωσης εμπορικών χώρων, της έκθεσης και προβολής αντικειμένων και προϊόντων. Σκοπός: Στόχος του είναι να προσφέρει ένα ολοκληρωμένο και σωστό πλαίσιο γνώσεων σχετικά με τις τεχνικές προβολής, αλλά και με την επιλογή του σωστού εξοπλισμού υλικών, αλλά και μεθόδων σύνθεσης (στιλιστικών, χρωματικών και επικοινωνίας). Ένας άλλος στόχος είναι να αναπτύξει τη δημιουργικότητα, έτσι ώστε με απλά υλικά ο μαθητής να μπορεί να δώσει πρωτότυπες και σωστές λύσεις, αναδεικνύοντας την αισθητική και την ποιότητα, αλλά και το κατάλληλο ύφος και στυλ. Περιγραφή σεμιναρίου: Η αισθητική του καταστήματος, αλλά και ο τρόπος προβολής προϊόντων μέσα σε αυτόν, έχει αλλάξει τα τελευταία χρόνια, επηρεάζοντας τον ρόλο του διαμορφωτή εσωτερικών χώρων καταστήματος ή (Visual Merchandiser). Για πολλούς, ο ρόλος αυτός «δεν είναι αναγκαίος». Αντιθέτως, σήμερα περισσότερο από ποτέ υπάρχει η ανάγκη μιας «σωστής» σύνθεσης προϊόντων, μεταφέροντας συναισθήματα αυτοπεποίθησης, ειλικρίνειας (ως προς τη σχέση ποιότητας - τιμής του προϊόντος), αλλά και ανανέωσης σε ένα περιβάλλον που επικοινωνεί με την ψυχολογία του πελάτη. Η λογική του «knowledge economy» αλλάζει τον ρόλο της αισθητικής του καταστήματος, από τα ονειρικά σκηνικά σε μια πιο ειλικρινή σχέση προϊόντος και προβολής. Επιπλέον, η διαφοροποίηση των τύπων καταναλωτών ύστερα από την παγκόσμια οικονομική κρίση δημιουργεί νέα πρότυπα στην αγορά και μια νέα ψυχολογία πελατών. Η κατανόηση της σχέσης κοινωνίας και αισθητικής γίνεται ακόμη πιο σημαντική. Το σεμινάριο αυτό είναι για επαγγελματίες στον τομέα του εμπορίου, της εσωτερικής διαμόρφωσης εμπορικών χώρων, της έκθεσης και προβολής αντικειμένων και προϊόντων. Το σεμινάριο δίνει ιδιαίτερη έμφαση σε τρόπους προβολής που θα επικοινωνήσουν σωστά με την ψυχολογία του πελάτη. Για αυτόν τον λόγο, η αντίληψη και ανάλυση του «ποιος είναι ο πελάτης του σήμερα» και «πώς επικοινωνώ μαζί του οπτικά» παίζουν καθοριστικό ρόλο. Το σεμινάριο αυτό είναι θεωρητικό και πρακτικό, εστιάζοντας από τη λειτουργία και την εργονομία του εμπορικού χώρου στις λεπτομέρειες προβολής προϊόντων και ανάδειξής τους, με τις κατάλληλες μεθόδους οπτικής επικοινωνίας και σύνθεσης (αναλογίες όγκων, κλίμακα, χρωματικοί συνδυασμοί, σημεία έμφασης και διαδρομή του ματιού στον χώρο). Συνδυάζει γνώσεις από τους τομείς interior design, interior styling (διακόσμηση-διαμόρφωση καταστημάτων), space planning (εργονομία χώρου καταστήματος), visual merchandising (οπτική επικοινωνία) και visual communication (εφαρμογή γραφιστικής στον εμπορικό χώρο).

Περιγραφή σεμιναρίου: Η Hellas Network, έχοντας ως στόχο τη δημιουργία αξιόλογων μελλοντικών στελεχών που θα ασχοληθούν με επαγγελματισμό στον ξενοδοχειακό τομέα, εισάγει στο εκπαιδευτικό της ενεργητικό, μία σειρά καινοτόμων προγραμμάτων με θέμα «Το σύγχρονο hotel management», το οποίο περιλαμβάνει τις παρακάτω θεματικές ενότητες:

Πληροφορίες συμμετοχής Έναρξη: ­ÂÂÁÒÎ ¨ÁÛÎ× ÄÉ­ÐËÅÉÁ Á ¾ »ÔÕ Ώρες: ­ÂÂÁÒÎ uÅ uu §×ÐÉÁ˼ uÅ uu Σύνολο ωρών: 13 Κόστος: 120 ευρώ (100 ευρώ για τους παλιούς μαθητές μας, για φοιτητές ή ανέργους και για 2 ή παραπάνω εγγραφές). Δυνατότητα εξόφλησης των διδάκτρων κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου. Δίνεται βεβαίωση παρακολούθησης «Δια Βίου Μάθησης 1» - ΕΟΠΠΕΠ. Παραδείγματα των ασκήσεων και εργασιών των μαθητών μας μπορείτε να βρείτε στο www.facebook.com/indesignsem

Ανάπτυξη προσωπικών ικανοτήτων για γραμματείς διοίκησης Σκοπός: Να διευρύνει το φάσμα των προσωπικών ικανοτήτων των συμμετεχόντων σε καίριους τομείς, ώστε να είναι σε θέση να ανταποκρίνονται με επάρκεια και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στον περίπλοκο και απαιτητικό ρόλο τους στη σύγχρονη εποχή. Πού απευθύνεται: Σε γραμματείς διοίκησης, σε διοικητικούς βοηθούς, αλλά και σε υποψήφιες γραμματείς διοίκησης, που επιθυμούν να διευρύνουν το πλαίσιο των προσωπικών τους ικανοτήτων, τόσο στον επαγγελματικό, όσο και στο κοινωνικό τους περιβάλλον. Συνοπτικό πρόγραμμα: i È ÑÀÇÖÐÎÍÈ »ÍÍÎÉÁ ÒÈÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ Å ­ÐËÅÉÁÕ i ÂÁÑÉË­ ÑÒÎÉÖŽÁ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ÏÕ ÖÐÈÑÉuÎ ÎÉÎÀuÅ ÒÈÍ Å×Æ×ÛÁ uÁÕ ÑÒÈÍ εργασία, στον επαγγελματικό στίβο, στις κοινωνικές μας σχέσεις; i Á×ÒÎÇÍÔѽÁ ÔÕ ÐÎÕ ÒÎÍ Ð¾ÌÎ ÒÔÍ Ñ×ÍÁÉÑÓÈu­ÒÔÍ ÑÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÑÒÈÍ ÎÌÎË̼ÐÔÑÈ uÉÁÕ δραστηριότητας και στη ζωή ευρύτερα, i Á×ÒÎÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÑÅ ÑÖ»ÑÈ uÅ ÒÁ Ä×ÍÁÒ­ uÁÕ ÑÈuŽÁ ËÁÉ ÒÎ×Õ ÅÐÉÎÐÉÑuÎÀÕ uÁÕ ÏÕ ÁÊÉÎποιούμε τα στοιχεία αυτά σε σχέση με τους στόχους μας, την εξέλιξή μας και την απώτερη επιδίωξη του «ευ ζην»; i È ËÁÌÌÉ»ÐÇÅÉÁ ÒÈÕ Åu ÉÑÒÎÑÀÍÈÕ ÑÒÎÍ ÅÁ×Ò¾ uÁÕ uŠ­ÑÈ ÒÈ ÇÍÏÑÈ ÒÈÕ ÁʽÁÕ uÁÕ ËÁÉ ÒÔÍ γενικών ικανοτήτων μας ως ανθρώπων, i Å ½ÒÅ×ÊÈ Á×ÒÎÅÌ»ÇÖÎ× ÁÀÊÈÑÈ ÒÈÕ ÐÎÑÁÐuÎÑÒÉ˾ÒÈÒ­Õ uÁÕ ËÁÉ ÁÊÉΠνÈÑÈ ÒÈÕ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉκότητάς μας, i Òо ÎÉ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÒÈÕ Ñ×ÍÁÉÑÓÈuÁÒÉË¼Õ ÍÎÈuÎÑÀÍÈÕ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎǼ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÔÍ ÉËÁÍÎÒ¼ÒÔÍ στην άσκηση του έργου και του ρόλου ως γραμματείς διοίκησης, i ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÎ× ÆÁÉÍÎu»ÍÎ× e ½ÅÑÈk ËÁÉ e­ÇÖÎÕk ËÁÉ uÅÒÁÑÖÈuÁÒÉÑu¾Õ ÒÈÕ »ÍÒÁÑÈÕ ÑÅ ÄÈμιουργική ενέργεια, i Î Ó×u¾Õ ÔÕ Ñ×ÍÁ½ÑÓÈuÁ ËÁÉ È Á ÅÉ˾ÍÉѼ ÒÎ× ÑÒÁ ̾ÇÉÁ ÑÒÎ ÑÏuÁ ËÁÉ ÑÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎЭ i ÒÎ ÁÒÎuÉ˾ eËÁÒÏÆÌÉ ÁÍÎÖ¼Õk ÒÎ× Ó×uÎÀ ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÄЭÑÈ i ÄÉÁ­ÓuÉÑÈ ÒÎ× Ó×uÎÀ ÐÎÅÉÄÎ ÎÉÈÒÉË­ eѼuÁÒÁk ËÁÉ Á ÎËÐ× ÒÎÇЭÆÈѼ ÒÎ×Õ i Å É ÒÏÑÅÉÕ ÒÎ× Ó×uÎÀ ­uÅÑÁ ÁÌÌ­ ËÁÉ uÁËÐÎÖоÍÉÁ i Å ÎÉËÎÄÎuÈÒÉ˼ »ËÆÐÁÑÈ ÒÎ× Ó×uÎÀ ÑÅ ÐÎÑÔ É˾ ËÁÉ ÄÉÁ ÐÎÑÔ É˾ Å ½ ÅÄÎ i ˽ÍÈÒÐÁ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ­Õ ÑÒ¾ÖÎÉ Å ÉÒ×Ö½ÁÕ ÅÒÎÉu¾ÒÈÒÁ ÐÔÒÎÂÎ×̽ÁÕ ËÁÉ ÁÉÑÉÎÄÎʽÁÕ i ËÎÉÍÔÍÉË»Õ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ËÁÉ eÅÍÑ×ÍÁ½ÑÓÈÑÈk ÑÒÉÕ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË»Õ Å ÁÆ»Õ ÏÕ È ÅÆÁÐuÎǼ τους προωθεί την αποτελεσματικότητα, την επίτευξη στόχων και την αίσθηση αξίας, υγείας και ικανοποίησης στη ζωή; Εισηγήτρια: Φανή Κατσαρού Διάρκεια: 12 ώρες Κόστος: 320€ Ημερομηνίες διεξαγωγής: 15,16,17/5 - Ημερομηνία έναρξης: 15/5/2017 Ώρες διεξαγωγής: 17:00 με 21:00 Πόλη: Αθήνα

i ÁÐÖ»Õ ÄÉνËÈÑÈÕ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁËÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ÁÍ­Ì×ÑÈ ËÁÉ ÒuÈuÁÒΠνÈÑÈ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁËÏÍ μονάδων, i ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ËÁÉ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÒÔÍ Å Éu»ÐÎ×Õ τμημάτων ενός ξενοδοχείου, όπως: i Òu¼uÁ × ÎÄÎÖ¼Õ i Òu¼uÁ ËÐÁÒ¼ÑÅÔÍ ÄÔuÁÒ½ÔÍ i Òu¼uÁ ÎоÆÔÍ i Òu¼uÁ ÎÐÇ­ÍÔÑÈÕ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ i Òu¼uÁ ÅÑÒÉÁÒÎнÎ× ËÁÉ CBS i × ÈÐÅѽÁ ÄÔuÁÒ½Î× i ÒÈÌÅÆÔÍÉ˾ Ë»ÍÒÐÎ i Òu¼uÁ ÁÑÆÁÌŽÁÕ i Òu¼uÁ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ i ÌÅÉÒÎ×ÐÇÉ˼ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× δυναμικού και τακτικές βελτίωσης της απόδοσής του, i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ ÅÌÁÒÏÍ ËÁÉ Å ÁÇγελματική αντιμετώπισή τους, i DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO ËÁÉ TFSWJDF RVBMJUZ

i ÎɾÒÈÒÁ ÁÐÅÖÎu»ÍÎ× ÒÎ×ÐÉÑÒÉËÎÀ ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ i IPUFM TPGUXBSF Με την παρακολούθηση του σεμιναρίου, σας προσφέρουμε επιπλέον: Βεβαίωση παρακολούθησης, καθώς και προώθηση βιογραφικού σε ελληνικές και πολυεθνικές ξενοδοχειακές μονάδες. Οι εισηγητές του σεμιναρίου είναι έμπειρα στελέχη με μεγάλη εργασιακή εμπειρία σε πεντάστερα ξενοδοχεία (City Hotels & Resorts) και μεταφέρουν στον εκπαιδευόμενο τις πραγματικές συνθήκες, απαιτήσεις και λειτουργία μιας σύγχρονης ξενοδοχειακής μονάδας. Πληροφορίες συμμετοχής: Διάρκεια: 50 ώρες Κόστος: 5 â Ώρες διεξαγωγής σεμιναρίου: Καθημερινά: 10:00 με 13:00, ή 13:00 με ¼ uÅ ¼ uÅ Σάββατο: 10:00 με 13:00

Παράλληλη στήριξη: αρχές, μεθοδολογία και εφαρμογές στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση Εισηγητής: Δρ. Τρύφων Μαυροπαλιάς, Διδάσκων ειδικής αγωγής, πανεπιστημίου Δυτικής Μακεδονίας. Σε ποιους απευθύνεται: Το σεμινάριο απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς ειδικής και γενικής εκπαίδευσης, που υλοποιούν ήδη στις τάξεις τους το πρόγραμμα της παράλληλης στήριξης. Επίσης σε φοιτητές, αλλά και σε εκπαιδευτικούς που προσδοκούν να εργαστούν στην εκπαίδευση ως εκπαιδευτικοί της παράλληλης στήριξης και θέλουν να λάβουν σχετική επιμόρφωση. Παράλληλα, μπορούν να συμμετάσχουν και άλλοι ειδικοί επιστήμονες και επαγγελματίες, οι οποίοι στηρίζουν εκτός, αλλά και εντός σχολικού πλαισίου, παιδιά που έχουν ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Επιπρόσθετα, το σεμινάριο στοχεύει στην ενημέρωση στελεχών της εκπαίδευσης που έχουν τη γενική ευθύνη λειτουργίας της παράλληλης στήριξης. Τέλος, και σε γονείς παιδιών με ειδικές ανάγκες, που φοιτούν σε γενικά σχολεία εντός του πλαισίου της παράλληλης στήριξης, ώστε να κατανοήσουν τον τρόπο που εκπαιδεύεται το παιδί τους, αλλά και για να πάρουν ανατροφοδότηση, με σκοπό να έχουν πιο υποστηρικτικό και καθοδηγητικό ρόλο. Σκοπός: Στόχος της παρούσας επιμόρφωσης είναι να ενημερωθούν οι συμμετέχοντες για σημαντικά ζητήματα που αφορούν την υλοποίηση του προγράμματος της παράλληλης στήριξης. Παρά τις αλλαγές και τις ρυθμίσεις που έχουν γίνει σύμφωνα με νομοθετικές παρεμβάσεις, η πλήρης φοίτηση των παιδιών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες στις γενικές τάξεις δεν είναι απρόσκοπτη και χωρίς δυσκολίες. Ταυτόχρονα, δύο εκπαιδευτικοί με διαφορετικές ειδικότητες συνυπάρχουν στη σχολική τάξη, σε ένα ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα, χωρίς ανεπτυγμένη συνεργατική κουλτούρα. Μετά το πέρας του σεμιναρίου, προσδοκάται οι εκπαιδευόμενοι να έχουν κατακτήσει: (α) τον τρόπο υλοποίησης ενός συνεργατικού μοντέλου συνδιδασκαλίας, όπως είναι η παράλληλη στήριξη, (β) τη διαχείριση, την οργάνωση και την αξιολόγηση της διδασκαλίας από τους εκπαιδευτικούς, μέσα σε αυτό το πλαίσιο, (γ) τον ρόλο που διαδραματίζει ο κάθε εκπαιδευτικός ξεχωριστά, (δ) τις συνεργατικές πρακτικές που στοχεύουν στη βελτίωση των ακαδημαϊκών και κοινωνικοσυναισθηματικών δεξιοτήτων των παιδιών, και (ε) να λάβουν απαντήσεις σε ερωτήσεις τους για ζητήματα εφαρμογής της παράλληλης στήριξης. Περιγραφή σεμιναρίου Το σεμινάριο επικεντρώνεται σε καίρια ζητήματα που αφορούν την παράλληλη στήριξη, όπως εφαρμόζεται σε γενικά σχολεία της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στην Ελλάδα, για την εκπαίδευση μαθητών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Η παράλληλη στήριξη, ως ένας τύπος συνδιδασκαλίας στοχεύει στην παροχή εκπαιδευτικών υπηρεσιών στα πλαίσια της εκπαίδευσης παιδιών με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες, χωρίς αποκλεισμούς. Είναι μια προσέγγιση για την αντιμετώπιση των εκπαιδευτικών αναγκών μαθητών που έχουν διαφορετικές ικανότητες και δυνατότητες για μάθηση. Το πρόγραμμα είναι συνολικής διάρκειας 100 ωρών και περιλαμβάνει 15 ώρες διά ζώσης παρακολούθησης και 85 ώρες ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης μέσω e-learning πλατφόρμας. Ημερομηνίες διεξαγωγής Διά ζώσης: ËÁÉ ¨ÁÛÎ× uÅ ÏÐÅÕ

Εξ αποστάσεως: ¨ÁÛÎ× uÅ ¦Î×ͽÎ× ÏÐÅÕ

Κόστος ÐÎÅÇÇÐÁƼ »ÔÕ - Φοιτητές ή άνεργοι 115 € - Εκπαιδευτικοί ή επαγγελματίες 135 € £Ë оÓÅÑuÈ ¼ Á Å×ÓŽÁÕ ÅÇÇÐÁƼ â Σε όλους τους συμμετέχοντες παρέχεται: i ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Á ¾ ÒÎ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ § ¢¨ ÒÈÕ &NQMPZ i ÌÎÀÑÉÎ ËÁÉ ÅÊÅÉÄÉËÅ×u»ÍÎ Å ÉÑÒÈuÎÍÉ˾ ×ÌÉ˾ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÁÉÒ»ÐÔ i ËÁÒ­ÐÒÉÑÈ ÑÒÎ ÁÍÒÉËŽuÅÍÎ ÒÈÕ Å Éu¾ÐÆÔÑÈÕ i Æ­ËÅÌÎÕ Ñ×Í»ÄÐÎ× i u ÌÎË ÑÈuÅÉÏÑÅÔÍ i ÑÒÉ̾ i DPGGFF CSFBL

14

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Εργασία

Καριέρα και στρατιωτική θητεία: Αναζητώντας την κατάλληλη στιγμή Μια υποχρέωση που αφορά στο σύνολο των Ελλήνων ανδρών είναι η στρατιωτική θητεία. Με εξαίρεση όσους δικαιούνται απαλλαγή, μειωμένη θητεία ή θα συναντήσουν ευνοϊκές συνθήκες, η εκπλήρωση της υποχρέωσης απαιτεί την αφιέρωση σημαντικού χρονικού διαστήματος (9-12 μήνες με τα τωρινά δεδομένα) και μεγάλου μέρους των δυνάμεων του ατόμου. Επιπλέον, η απόσταση δεν διευκολύνει τις προσωπικές και τις επαγγελματικές επαφές. Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, γίνεται σαφές ότι η θητεία επηρεάζει την επαγγελματική πορεία του ατόμου. Στην προσπάθεια του νέου να εκπληρώσει σχετικά ανώδυνα αυτό το καθήκον ο βασικός προβληματισμός που προκύπτει είναι ο εξής: «Πότε είναι η ιδανική στιγμή για να στρατευτώ; Μετά από την επίτευξη κάποιων στόχων, όπως η ολοκλήρωση των σπουδών, ή μήπως σε μικρή ηλικία;». Στο παρόν άρθρο παρουσιάζονται τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της κάθε περίπτωσης, ώστε η συγκεκριμένη επιλογή να έχει στόχο και να είναι στον κατάλληλο με βάση τα σχέδια του ατόμου χρόνο.

H στρατιωτική θητεία σε μικρή ηλικία προσφέρει χρήσιμα μαθήματα για την επαγγελματική σταδιοδρομία και την απελευθερώνει από ενδιάμεσα εμπόδια. Πιο συγκεκριμένα, ο στρατεύσιμος αναλαμβάνει ευθύνες για πρώτη φορά και δοκιμάζεται για την υπομονή, την πειθαρχία και την ομαδικότητά του με τη διαφορά ότι τα λάθη δεν αξιολογούνται τόσο αυστηρά όσο σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Επιπρόσθετα, ωριμάζει, λαμβάνει ερεθίσματα και διευρύνει τους ορίζοντές του. Τέλος, η εκπλήρωση της υποχρέωσης συνεπάγεται ότι η επαγγελματική σταδιοδρομία του θα ξεκινήσει χωρίς μελλοντικούς περιορισμούς. Από την άλλη, το άτομο αντιμετωπίζει αμέσως μετά την ενηλικίωσή του ένα καινούργιο και διαφορετικό περιβάλλον. Βρισκόμενος σε ευαίσθητη ηλικία, λαμβάνει πιο σοβαρά υπόψη τις διδαχές, τις συμπεριφορές και τις συνήθειες του στρατού με θετικές και αρνητικές συνέπειες για την προσωπικότητά του. Επίσης, αντιμετωπίζει το κράτος και την έννοια της ιεραρχίας. Πιο συγκεκριμένα, έρχεται σε επαφή με τη γραφειοκρατία, τους αργούς μηχανισμούς και τις ελλιπείς υποδομές και απογοητεύεται για τη μελλοντική σχέση του ως πολίτη. Επιπλέον, συναντά έναν κόσμο όπου τα ιεραρχικά επίπεδα είναι απολύτως διακριτά και ενδεχομένως χάνει την εμπιστοσύνη του για την ιεραρχική σχέση ανώτερου και κατώτερου. Η στρατιωτική θητεία σε μεγαλύτερη ηλικία παρουσιάζει κάποια πλεονεκτήματα. Πρώτα απ’ όλα, είναι πιο πιθανή η αξιοποίηση σε κάποιο πόστο, γεγονός το οποίο προσδίδει ιδιαίτερο νόημα στη θητεία και λειτουργεί ως πρακτική άσκηση (π.χ. οπλίτης ιατρός). Επιπλέον, το άτομο, βιώνοντας την έλλειψη προσωπικού χώρου, το κρύο και τα μεταμεσονύχτια ξυπνήματα, εκτιμά τα κεκτημένα της πολιτικής ζωής του και τις δυσκολίες της εργασίας ή των σπουδών του. Σε πολλές περιπτώσεις ο στρατεύσιμος είναι κατασταλαγμένος και διευρύνει με στόχευση το κοινωνικό του δίκτυο, το οποίο θα μπορούσε να εξελιχθεί σε επαγγελματικό. Παράλληλα καταπονείται λιγότερο ψυχολογικά, καθώς είναι ολοκληρωμένη η προσωπικότητά του, γνωρίζει τα όριά του και υποστηρίζεται από συγγενείς και φίλους, οι οποίοι είναι πλέον ένα δοκιμασμένο δίκτυο. Μολαταύτα, στο συγκεκριμένο σενάριο υφίστανται κάποια μειονεκτήματα για την επαγγελματική πορεία του ατόμου. Όσον αφορά στην περίοδο πριν την εκπλήρωση της υποχρέωσης υπάρχει δυσκολία στην πρόσληψη και στην επαγγελματική ανάπτυξη, καθώς οι εργοδότες προτιμούν εργαζομένους χωρίς εκκρεμότητες. Ακόμη και αν αυτό το εμπόδιο είχε ξεπεραστεί, η στρατιωτική θητεία αποτελεί τροχοπέδη στη διατήρηση των κεκτημένων σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο. Τέλος, ειδικά για πρόσφατους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης η στράτευση δυσχεραίνει την εφαρμογή της θεωρίας στην πράξη και θα απαιτηθεί μεγαλύτερος χρόνος προσαρμογής στο μέλλον. Εντέλει, η στρατιωτική θητεία είναι μια υποχρέωση που αναβάλλεται, αλλά δεν διαγράφεται. Μια δυσκολία που γίνεται λιγότερο επώδυνη αν λαμβάνονται υπόψη τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των πιθανών σεναρίων και αποφασίζεται η κατάλληλη στιγμή. Ανδρέας Γεωργίου, Οικονομολόγος

Εργαζόμενη μητέρα: Τ

ις δύο τελευταίες δεκαετίες είναι πια συνηθισμένο μια γυναίκα να διατηρεί την επαγγελματική ιδιότητά της και μετά τη μητρότητα. Αυτό δεν αποτελεί πάντα επιλογή, αφού πολύ συχνά ένα νοικοκυριό απαιτεί δύο μισθούς για να συντηρηθεί. Επίσης, οι διαζευγμένες γυναίκες με μικρά παιδιά λαμβάνουν διατροφή που σχεδόν ποτέ δεν είναι αρκετή ώστε να τους επιτρέπει να μην εργάζονται. Άλλες φορές η μητέρα αισθάνεται ότι δεν θέλει να εγκαταλείψει το επάγγελμά της, εφόσον κάτι τέτοιο θα της δημιουργούσε αισθήματα εγκλωβισμού και απαξίωσης. Φαίνεται πάντως ότι η σημερινή μητέρα παλεύει με τις ενοχές της όποια απόφαση και να πάρει. Όσες μένουν σπίτι νιώθουν ενοχές γιατί θα έπρεπε να κερδίζουν χρήματα και να χτίζουν καριέρα. Εκείνες που εργάζονται νιώθουν ένοχες γιατί τα παιδιά τους τα μεγαλώνουν ξένα χέρια. Ακόμα και εκείνες που εργάζονται λίγες ώρες αισθάνονται ότι τελικά δεν κάνουν τίποτα σωστά, νιώθοντας ενοχές για τις επιδόσεις τους και στο σπίτι και στη δουλειά. Υπάρχουν πέντε κρίσιμες παράμετροι που μπορούν να μας βοηθήσουν να δώσουμε τη δική μας απάντηση στις ενοχές που παγιδεύουν πολλές γυναίκες: H γυναίκα στις παραδοσιακές κοινωνίες εργαζόταν πάντα Ας κοιτάξουμε αυτή την ιδεώδη εικόνα της μητέρας που είναι απόλυτα αφοσιωμένη στο παιδί της. Δεν εργάζεται, είναι μόνιμα στο σπίτι διαθέσιμη, αφιερωμένη στον υποστηρικτικό ρόλο της εξέλιξης όλων των άλλων. Αυτή η εικόνα παραπέμπει στην παραδοσιακή οικογένεια. Ίσως όμως να μην είναι και τόσο παραδοσιακή όσο νομίζουμε. Μόλις μερικές δεκαετίες πριν η Ελλάδα, αλλά και πολλές άλλες χώρες, ήταν ακόμα κατά κύριο λόγο αγροτικές κοινωνίες. Κάθε νοικοκυριό ήταν μια μικρή παραγωγική μονάδα, στην οποία μετείχαν όλα τα μέλη της οικογένειας. Μια μητέρα δεν είχε να απαντήσει σε σκληρά διλήμματα, αν θα εργαστεί ή όχι. Ήταν αυτονόητο ότι θα εργαστεί. Το μεγάλωμα των παιδιών ήταν βέβαια υπόθεση της μητέρας, αλλά και άλλων γυναικών που έμεναν κάτω από την ίδια στέγη. O δε πατέρας, μαζί με άλλες πατρικές φιγούρες παππούδων και θείων, αν και δεν ασχολιόταν με την πρακτική φροντίδα των παιδιών, ήταν μια ύπαρξη με έντονη παρουσία, που επέβαλλε την πειθαρχία και την τάξη κυρίως μέσα από το πρότυπο που αντιπροσώπευε. Ακόμα και στις άλλες κοινωνικές τάξεις η σχέση μητέρας – παιδιού ήταν λιγότερο αποκλειστική από ό,τι σήμερα, εφόσον περισσότερα συγγενικά πρόσωπα (από γιαγιάδες μέχρι οικιακοί βοηθοί) μοιράζονταν την ίδια στέγη, τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις.

H γνώμη των ειδικών για την εργασία της μητέρας αλλάζει κάθε δεκαετία Άλλοτε αναφέρονται καταστροφικές συνέπειες και κάθε πρόβλημα αποδίδεται, από τις μαθησιακές δυσκολίες έως την παραβατική συμπεριφορά, στη μερική απουσία της εργαζόμενης μητέρας. Άλλοτε η εργασία της μητέρας αποενοχοποιείται, όταν γίνεται λόγος για τη σημασία του ποιοτικού

χρόνου. Φαίνεται ότι οι απόψεις αλλάζουν σύμφωνα με τις μεταλλασσόμενες ανάγκες της κοινωνίας και όχι πάντα με γνώμονα το ίδιο το παιδί. Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι ότι κατά το B΄ Παγκόσμιο Πόλεμο οι γυναίκες καλούνταν να αναπληρώσουν τα πόστα των ανδρών ακόμα και στη βαριά βιομηχανία. Όταν όμως, μετά τη λήξη του πολέμου, οι άνδρες γύρισαν, οι γυναίκες έπρεπε να τους επιστρέψουν τις θέσεις τους στην παραγωγή. Ήταν λοιπόν τότε που οι πιο ενοχοποιητικές για τη μητέρα θεωρίες αναπτύχθηκαν, επιβάλλοντάς της να επιστρέψει στο σπίτι και να δοθεί στα παιδία της κατ’ αποκλειστικότητα. Αυτό δεν σημαίνει ότι οι παιδοψυχολόγοι συνωμότησαν συλλογικά εναντίον της μητέρας με σκοπό να απελευθερώσουν την αγορά εργασίας από αυτές. Υποδηλώνει μάλλον ότι οι επιστήμονες, που αναπτύσσουν τις διαφορετικές κάθε φορά θεωρίες, ζουν και αυτοί σε μια συγκεκριμένη κοινωνία με συγκεκριμένες ανάγκες. Φροντίδα δεν δίνει μόνο η μητέρα Οι σύγχρονες έρευνες δεν επιβεβαιώνουν τις ανησυχίες για τις αρνητικές επιπτώσεις

που έχει στα παιδιά η εργασία της μητέρας. Τα παιδιά επηρεάζονται από την ποιότητα της γονικής φροντίδας, αλλά αυτό συμβαίνει ανεξάρτητα από το αν η μητέρα είναι εργαζόμενη ή όχι. Ενώ λοιπόν παραμένει αδιαμφισβήτητο γεγονός ότι τα παιδιά έχουν ανάγκη από τρυφερότητα και σταθερότητα, ο ακριβής διακανονισμός βάσει του οποίου οι συνθήκες αυτές τούς παρέχονται μπορεί να πάρει διαφορετικές μορφές. Το θέμα δηλαδή δεν είναι αν η μητέρα εργάζεται ή όχι, αλλά αν το παιδί καλύπτει τις ανάγκες του για στοργή και σταθερότητα μέσα από τις σχέσεις του με τη μητέρα του, αλλά και με τον πατέρα και τα άλλα σημαντικά γι’ αυτό πρόσωπα. Όπως η ανάγκη του παιδιού για τροφή δεν είναι διαρκής, έτσι και η ανάγκη του για την παρουσία της μητέρας δεν είναι συνεχής. Βρέφη και μικρά παιδιά ξεκινούν τη ζωή τους με τα καλύτερα δυνατά εφόδια όταν τα μεγαλώνουν άνθρωποι με τους οποίους έχουν σχέσεις αμοιβαίας αγάπης και τρυφερότητας. Οι άνθρωποι αυτοί μπορεί να είναι διαφορετικά πρόσωπα, όπως συνέβαινε πάντα στην ιστορία των ανθρώπων, αρκεί να είναι

σταθερές πα νται συνεχώ απρόσμενα.

O ποιοτικ Ακόμα και σμός μεταξύ π απασχόληση συνεχής φυσ σπίτι δεν κα Μπορεί να π το παιδί της, ουσιαστικό τρ από μια μητ αλλά, όταν είν επικοινωνία Τι είναι όμ νος»; Πρόκε δημοφιλή κα αποενοχοπο νταν να δοθ και στερούσα φυσική παρου κό ότι, ενώ ο αυτοβοήθεια δεν διευκριν Ας δούμε Ποιοτικός χρ

Human Resources Cοordinator Κεντρική Μακεδονία-κωδικός: HR 2203 Μεγάλη βιομηχανία με ηγετική παρουσία στην ελληνική αγορά και εκτεταμένο δίκτυο εξαγωγών, αναζητά Human Resources Coordinator για τις ανάγκες της μονάδας της στην κεντρική Μακεδονία. Τα καθήκοντα της θέσης περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται, στα ακόλουθα: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÌÀÒÄÎÏÇÐÇ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ ÄÑ»ÐÈÀÔ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ½ËÄÔ ÑÈÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÌÑÍ ÈÐ ½ εκπαιδευτικών αναγκών q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀѬËËÇËÓÌ εκπαιδευτικών προγραμμάτων q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ q ÖÌÄÕ»Ô ÆÏÀ Ñ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÆÈÀ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Απαιτούμενα προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ή διοίκησης επιχειρήσεων q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Ms Office, internet q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÃÈÀÊÏÈÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÄÈ ÄÌÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: goo.gl/bupZDC

Η εταιρία Advance Products, η οποία δραστηριοποιείται στη ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÀÌÀ×ÇѬ

Ηλεκτρονικό Ιατρικών Μηχανημάτων Προφίλ-προσόντα υποψηφίου q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À̬ËÍÆÇÔ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@advanceproducts.gr. Θα εξετάζονται ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η εταιρία Τερκενλής ΑΕ Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍ ÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇѬ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇÌ ÒºÐÇ ÑÍÖ

Τεχνολόγος Τροφίμων Επόπτης Κουζίνας Θεσσαλονίκη Η θέση ® ¢ ½ ÑÇÔ ¦ÍÖ×¼ÌÀÔ °ÄÕÌÍ˽ÆÍÔ °ÏÍż ÓÌ ÍÏÆÀÌÎÌÄÈ ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ºÑÍÈ ÓÌ ÆÄÖ ¬ÑÓÌ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÄÖÕÒļ Ç ºÆÊÀÈÏÇ À Í ÄϬÑÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ä ÑÇ ÐÓÐÑ» ÃÈÀÕļ ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÄÌÎ ÀϬËËÇËÀ ÄÆÆÖ¬ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÑÍÖ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Μερικές από τις αρμοδιότητες του/της περιλαμβάνουν: q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ºËÄÆÕÍÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ DBUFSJOH ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÆÇÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÊÀÑÀ ÄÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q­À ÊÀÒÍÃÇÆļ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÎÐÑÄ ÌÀ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÈ ÍÈ ÐѽÕÍÈ q­À Ä˺ÆÕÄÈ ÑÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÀÏÀËÀÁ» ÐÓÐÑ» À ÍÒ»ÊÄÖÐÇ αλλά και διαχείριση των πρώτων υλών q¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀ̽ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÅÏÍÌѼ×ÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» συντήρηση του χώρου q ÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÍÖ ºÕÍÖÌ ÍÏÈÐÒļ À ½ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÕϽÌÓÌ ÀϬÃÍÐÇÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÊˬÃÍ q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q À ÄÊÑÈ ÇÒļ ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑºÕÌÇ ÑÇÔ ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@terkenlis.gr

Η AGT Engineering & Operations Services ļÌÀÈ ¼À ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ facility management, engineering projects, security & protection TZTUFNT FOFSHZ FOWJSPONFOUBM FUD ÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÍÖ ÐÖÌÒºÑÍÖÌ ÊÍ ÏÖÅÀ¼ÄÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÈРͼ ) ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÅÈËÍÐÍżÀ της, η ευρεία γκάμα υπηρεσιών που παρέχει στο πλαίσιο του total DVTUPNFS TPMVUJPOT ÍÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÄÔ ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÌÀÃÄÈÊÌ¿ÍÖÌ ÑÇÌ "(5 &OHJOFFSJOH 0QFSBUJPOT 4FSWJDFT ÓÔ ¼À À ½ ÑÈÔ ÈÍ ÀÉȽ ÈÐÑÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÐÄ ÃÈÄÒÌºÔ Ä ¼ Ä ÃÍ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÌÑË»ÐÄÑÄ ÐÑÍ www. agtgroup.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÆÈÀ ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒļ ÐÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÕ¼ÐÄÈ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÍÏļÀ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ

Soft Services Project Coordinator Επιθυμητή ειδικότητα: ÖÌÀ¼ÊÀ §ÇÕÀÌÈÊ½Ô ¢¥ °¢¥ Τόπος: Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÑ»Ô » ÄÑ»Ô À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ σε τεχνική εταιρία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ Η AGT φροντίζει να προσφέρει σε όλους τους συνεργάτες της ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: evrah@agtgroup.gr. Η διαχείριση των ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ƼÌÄÈ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À Play, στην ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Προσωπικό °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÒÍ¿Ì À ½ ÑÍÌ ® ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ÐÄ Í ¬ÃÀ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» Ä ÄÈϼÀ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ 1MBZ ÆÈÀ ÑÍÌ ÄˬÑÇ Απαραίτητα προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ q Ï ÍÌÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Í ¬ÃÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÅÈËÈʽÑÇÑÀ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ Ä ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@playX.gr

Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών (Customer Service Supporter) Δίνουμε προτεραιότητα στον πελάτη σε ό,τι κι αν κάνουμε. Γιατί να γίνετε μέλος της ομάδας μας; Γιατί ως Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών (Customer Service Supporter) θα δίνετε τον καλύτερo εαυτό σας κάθε μέρα. Στην Jysk νιώθουμε περήφανοι να δίνουμε πάντα προτεραιότητα στον πελάτη. Αυτή τη στιγμή αναπτύσσουμε και ενδυναμώνουμε το τμήμα εξυπηρέτησης πελατών, το οποίο αποτελεί για μας σημαντική παράμετρο της προσπάθειάς μας, να εξασφαλίσουμε την καλύτερη ποιότητα εξυπηρέτησης στους πελάτες μας. Ως Customer Service Supporter θα απασχολείστε στα κεντρικά μας γραφεία στην Αθήνα και θα συνεργάζεστε στενά με το κέντρο διανομής, τον υπεύθυνο μεταφορών, τον Customer Service Team Leader, την ομάδα του web, τα τμήματα εξυπηρέτησης πελατών σε άλλες χώρες και τις συνεργαζόμενες μεταφορικές εταιρίες. Η θέση αναφέρεται στον customer service team leader. Κάθε μέρα μετράει-Τι θα κάνετε κάθε μέρα: q À ÅÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ºÐÓ F NBJM ÊÀÈ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ q À ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÑÈÔ À ÍÐÑÍËºÔ ÊÀÈ ÑÈÔ Ä ÈÐÑÏÍÅºÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ã¼ÌÍÌÑÀÔ έμφαση στις διαδικασίες, αλλά και ταυτόχρονα στις ανάγκες του πελάτη q À ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÑÄ ÊÀÈ ÒÀ ÃÈÄÊ ÄÏÀÈÎÌÄÑÄ ÑÈÔ POMJOF ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÐÖÆʺÌÑÏÓÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ από την αποθήκη, συσκευασία και αποστολή q À ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÐÑÄ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÏÍؽÌÑÀ q À ºÕÄÑÄ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈʬ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ½ ÓÔ ÑÀ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÃÈÀÌÍ »Ô Í ºËÄÆÕÍÔ ÑÈ ÍËÍƼÓÌ και η παρακολούθηση των παραγγελιών που δεν έχουν αποσταλεί q À Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÑÄ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÒÀ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÑÄ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ À̬ ÄÐÀ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ διανομής, τα καταστήματα και τους πελάτες q À ÐÖÌÄÈÐźÏÄÑÄ ÐÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÏÍÑļÌÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÄ ÈÒÀ̬ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÏÍѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÀÏÄÕ½ ÄÌÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ προς τους πελάτες Είστε ο ιδανικός υποψήφιος γιατί: q´ÕÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Ä ÕϽÌÈÀ q ÈÀÒºÑÄÑÄ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ñ½ÐÍ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÄ ÆÏÀ ѽ Ä ¼ ÄÃÍ και έχετε πελατοκεντρική αντίληψη, αλλά και θετικό τρόπο προσέγγισης των καθημερινών εργασιών και αντιμετώπισης των πιθανών προκλήσεων q¢¼ÐÑÄ ÄÒÍÃÈÊ½Ô ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÃļÕÌÄÑÄ Ä È ÍÌ» ÐÑÇÌ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÃȬÅÍÏÓÌ εργασιών q ¼ÌÄÑÄ ¬ÌÑÀ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÍÈÍÑÈÊ» ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q²ÄÈϼ×ÄÐÑÄ ¬ ÑÀÈÐÑÀ ÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ ѽÐÍ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 4"1 ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Ενδιαφέρεστε; À ÒºËÀÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ºËÍÔ ÄÌ½Ô ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿ ÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÄÈ ÊÀÈ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÑÀ ºËÇ ÑÍÖ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ Ä ¼ ÄÃÀ ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ link: IUUQ KPC KZTL HS . § ÍÏļÑÄ ÌÀ ¬ÒÄÑÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÆÈÀ ÑÇÌ +ZTL ÄÃÎ XXX KZTL HS. ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÍÖ ÐÑÇ ÊÀÌÃÈÌÀÁ¼À °Í ÏÎÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ¬ÌÍÈÉÄ ÐÑÇ À̼À ÑÍ » ÄÏÀ Í ½ ÈËÍÔ +ZTL ºÕÄÈ ¬ÌÓ À ½ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÑÇ ÄÏ À̼À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÐÑϼÀ ÑÍ ½ÌÍ À ļÌÀÈ %fOJTDIFT #FUUFOMBHFS ÄÌÎ Ç ÍÌÍ ÀмÀ ÐÑÍÌ Ö ½ËÍÈ Í Ê½Ð Í Ä¼ÌÀÈ +ZTL ® ½ ÈËÍÔ +ZTL ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ÀϺÕÄÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÅÈËÍÃÍÉļ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÄÈ ÀÆʽРÈÀ ÀÏÍÖмÀ ¼ÐÓ À ½ ÑÍÌ ½ ÈËÍ +ZTL ÁϼÐÊÄÑÀÈ Í ÈÃÏÖÑ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÈÃÈÍÊÑ»ÑÇÔ -BST -BSTFO Í Í Í¼ÍÔ ÊÀѺÕÄÈ Ä ¼ÐÇÔ ÑÈÔ ÀËÖмÃÄÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô Ä ¼ ËÓÌ #PMJB DPN *%&NøCMFS ÊÀÈ *MWB ® ÐÖÌÍËÈÊ½Ô Ê¿ÊËÍÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ +ZTL HSPVQ ÑÍ ÍÈÊÍÌÍ Èʽ ºÑÍÔ »ÑÀÌ ÃÈÐÄÊÀÑÍ ¿ÏÈÀ ÄÖÏÎ

Customer Support Officer German Speaker Overview: 5SBEF GJOBODF JT JO PVS %/" 'PS NPSF UIBO ZFBST XTrade IBT IFMQFE HMPCBM USBEFST XJUI BDDFTT UP UIF XPSME T MBSHFTU BOE NPTU MJRVJE NBSLFU #Z PGGFSJOH UIF NPTU JOOPWBUJWF USBEJOH UPPMT IJSJOH UIF CFTU USBEJOH FEVDBUPST BOE NFFUJOH TUSJDU GJOBODJBM TUBOEBSET UP QSPUFDU USBEFS GVOET XF TUSJWF GPS UIF CFTU POMJOF USBEJOH FYQFSJFODF JO UIF NBSLFU 8F DPOOFDU DPVOUFSQBSUJFT XJUI NBSLFU MFBEJOH USBEJUJPOBM USBEF GPS $'%T PO TIBSFT DPNNPEJUJFT GPSFY BOE JOEJDFT 95SBEF TFSWFT SFUBJM BOE JOTUJUVUJPOBM DVTUPNFST GSPN PWFS DPVOUSJFT JO PWFS MBOHVBHFT JO &VSPQF "TJB UIF .JEEMF &BTU "GSJDB BOE -BUJO "NFSJDB XJUI PWFS PGGJDFT XPSMEXJEF 95SBEF &VSPQF -UE JT BO FYQBOEJOH EJWJTJPO PG UIF 95SBEF HSPVQ -UE BOE JT TVDDFTTGVMMZ DPOOFDUT QFPQMF UFDIOPMPHZ BOE MJRVJEJUZ BDSPTT NBSLFUT Job purpose: 95SBEF NBJOUFOBODF JT QBTTJPOBUF BCPVU DVTUPNFS TFSWJDF BOE BT QBSU PG PVS DPNNJUNFOU UP DPOUJOVBMMZ JNQSPWJOH PVS DVTUPNFS FYQFSJFODF XF OPX IBWF BO FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ GPS B $VTUPNFS 4VQQPSU 0GGJDFS UP KPJO PVS UFBN CBTFE JO -JNBTTPM 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH BOE SFTPMWJOH DVTUPNFS RVFSJFT BT XFMM BT QSPBDUJWFMZ QSPWJEJOH GJSTU DMBTT DVTUPNFS DBSF BDSPTT PVS DMJFOUT 5IF SPMF XJMM JOWPMWF VOEFSTUBOEJOH UIF SPPU DBVTF PG BOZ DPNQMBJOUT BOE XPSLJOH UP SFTPMWF UIFTF JO B UJNFMZ NBOOFS HJWJOH 95SBEF UIF PQQPSUVOJUZ UP NBYJNJ[F DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO %VUJFT XJMM JODMVEF NFBTVSJOH DVTUPNFS PQFSBUJPOT BOE BDUJOH VQPO DPNQMBJOUT UIJT XJMM JOWPMWF JEFOUJGZJOH UIF NBJO JTTVFT DPMMBUJOH DPODMVTJPOT BOE XSJUJOH SFTQPOTF MFUUFST JEFOUJGZJOH GBJMVSFT BOE QSPQPTJOH TPMVUJPOT GPS TFSWJDF JNQSPWFNFOUT CZ SFWJFXJOH ,1* EBUB BOE DBSSZJOH PVU DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO TVSWFZT 5IJT JT B WBSJFE SPMF BOE XPVME CF JEFBMMZ TVJUFE UP B DBOEJEBUF XIP TIBSFT PVS QBTTJPO GPS BDIJFWJOH FYDFMMFODF JO DVTUPNFS TFSWJDF Experience required: 5IF JEFBM DBOEJEBUF XJMM IBWF FYDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF BOE DPNQMBJOUT IBOEMJOH FYQFSJFODF JEFBMMZ HBJOFE XJUIJO B GJOBODJBM BOE CBOLJOH FOWJSPONFOU PS JOWFTUNFOU GJSN BMUIPVHI UIJT JT OPU FTTFOUJBM :PV XJMM CF BCMF UP EFNPOTUSBUF TUSPOH XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT IBWF FYDFMMFOU BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE NBJOUBJO B QVMTF PO VTFS GFFECBDL TIBSF LOPXMFEHF QSPWJEF QSPNQU BOE QSPQFS SFTPMVUJPO UP UFDIOJDBM DIBMMFOHFT BOE QSPWJEF NFBOJOHGVM GFFECBDL UP QSPEVDU UFBNT UP NBLF 95SBEF QSPEVDUT CFUUFS GPS DMJFOUT The ideal candidate will offer the following: q%FNPOTUSBCMF FYQFSJFODF XJUIJO B TFSWJDF MFE PS DVTUPNFS TFSWJDF FOWJSPONFOU q6OEFSTUBOEJOH PG XIBU DPOTUJUVUFT FYDFMMFOU DVTUPNFS DBSF BOE IPX JU DBO CF EFMJWFSFE q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ BU EJGGFSFOU MFWFMT BOE JO EJGGFSFOU GPSNBUT q&YDFMMFOU UFMFQIPOF NBOOFS q&YDFMMFOU DVTUPNFS DBSF TLJMMT q4USPOH JOWFTUJHBUPSZ TLJMMT q'MVFODZ JO HFSNBO MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q&YDFMMFOU MFUUFS XSJUJOH TLJMMT q2VFTUJPOJOH BOE DSFBUJWF BQQSPBDI UP JNQSPWJOH TFSWJDF q"CJMJUZ UP EFBM XJUI EJGGJDVMU DMJFOUT BOE TFOTJUJWF TJUVBUJPOT q"CJMJUZ UP SFTPMWF DPNQMBJOUT BOE TBUJTGZ DMJFOUT q"CJMJUZ UP QSJPSJUJ[F XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE VTF JOJUJBUJWF UP NFFU EFBEMJOFT q"CPWF BMM ZPV MM IBWF FOUIVTJBTN BOE CF MPPLJOH GPS BO PQQPSUVOJUZ JO B GBTU QBDFE BOE GSJFOEMZ PGGJDF FOWJSPONFOU *G UIJT TPVOET MJLF ZPV XF E TUSPOHMZ FODPVSBHF ZPV UP BQQMZ Additional information: "T B XFMM FTUBCMJTIFE QSPHSFTTJWF DPNQBOZ XF BSF DPNNJUUFE UP BUUSBDUJOH BOE SFUBJOJOH JOEJWJEVBMT CZ PGGFSJOH BO FYDFMMFOU CFOFGJUT QBDLBHF UIBU JODMVEFT B XJEF SBOHF PG DPSF BOE WPMVOUBSZ CFOFGJUT NFEJDBM DBSF DBUFSJOH TFSWJDF MVODI 9USBEF JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS BOE QSPNPUFT EJWFSTJUZ JO FNQMPZNFOU 4VDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF TFMFDUFE TPMFMZ PO UIFJS BCJMJUZ UP DBSSZ PVU UIF EVUJFT PG UIF QPTU How to apply: 5P BQQMZ POMJOF QMFBTF e-mail VT UP ISDZ!YUSBEF DPN 0VS BQQMJDBUJPO QSPDFTT JT WFSZ TUSBJHIU GPSXBSE BMMPXJOH ZPV UP BQQMZ XJUI B DW BOE B TIPSU DPWFS MFUUFS

H TMS A.E. ορκωτών ελεγκτών λογιστών ļÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô ÄËÄÆÊÑÈÊÎÌ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÐÖ ÁÍÖ ËÄÖÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ °À ÊÄÌÑÏÈʬ ÄÑÀÈÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÁϼÐÊÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ Íý §ÈÕÀËÀÊÍ Í¿ËÍÖ ÐÑÍÖÔ ÄËÍÊ» ÍÖÔ ¤ 5.4 À ½ ÑÍÌ Ï¼ËÈÍ ÑÍÖ ÄÌѬÕÒÇÊÄ ÓÔ ÀÌÄɬÏÑÇÑÍ ºËÍÔ ÐÑÍ ÃÈÄÒÌ» ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÀÌÄɬÏÑÇÑÓÌ ÄËÄÆÊÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ *"1" *OUFSOBUJPOBM Í Í Í¼ÍÔ Ä¼ÌÀÈ P ÍÔ ÐÄ ºÆÄÒÍÔ ÀÆÊÍÐ ¼ÓÔ ÈÃÏ¿ÒÇÊÄ ÑÍ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÀÈ À ½ ÄÑÀÈϼÄÔ ºËÇ Ä ÆÏÀÅļÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÊÀÈ ÄÑ»ÐÈÍ Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ À̺ÏÕÄÑÀÈ Äϼ ÍÖ ÐÑÍ ÃÈÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä φιλόδοξα άτομα με πνεύμα ομαδικότητας και ισχυρή προσωπικότητα, προκειμένου να στελεχώσουμε ÑÇÌ ÄËÄÆÊÑÈÊ» Í ¬ÃÀ ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÀÌÑÀ ÍÃÍÑÈʽ Ä ÆÄ ¬ÑÍ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ½ ÍÖ Ã¼ÃÄÑÀÈ Ç δυνατότητα εξέλιξης και καθιέρωσης στον κλάδο μας.

Senior Auditor

¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÃÈÄˬÐÄÓÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Τεχνικό Πωλήσεων Ο ενδιαφερόμενος που θα επιλεγεί θα εκπαιδευτεί στην έδρα της εταιρίας (Οινόφυτα Βοιωτίας) και στη συνέχεια θα στελεχώσει την εμπορική διεύθυνση, με στόχο την ανάπτυξη των πωλήσεων. Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q ÌѼËÇÂÇ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα εργαστεί ως Senior Auditor και θα πρέπει να διαθέτει: q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ ελέγχων q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ "$$" » ¥¢ ®¢ q ÌÎÐÇ ÃÈÄÒÌÎÌ ËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ *'34

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä È ºÃÍÖ QSPGJDJFODZ

q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ» ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» διοίκηση επιχειρήσεων) Η εταιρία μας προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕÄ¼Ô ÄÖÊÀÈϼÄÔ ¬ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!UNT BVEJUPST HS

MSPS Athens, holding a leading position in the integrated marketing and sales services sector, wishes to appoint a dynamic highly motivated professional for the position of:

Promotion Marketing Account Manager Key responsibilities: q.BOBHFNFOU BOE EFWFMPQNFOU PG QSPKFDUT (i.e. events, samplings, roadshows, in store activities) for multinational clients q$PPSEJOBUJPO BOE TVQFSWJTJPO PG BMM LFZ QSPDFTTFT PG UIF QSPKFDU J F QSFTFOUBUJPO SFDSVJUNFOU USBJOJOH personnel management, planning, budgeting, reporting, evaluation) q3FTQPOE UP CSJFGT GSPN DMJFOUT‰ NBSLFUJOH EFQBSUNFOUT q%BZ UP EBZ DMJFOU IBOEMJOH q-FBE UIF FYFDVUJPO PG QSPKFDUT FOTVSJOH UIF JNQMFNFOUBUJPO and delivery Qualifications needed: q)JHIFS MFWFM PG FEVDBUJPO JO NBSLFUJOH PS DPNNVOJDBUJPOT q ZFBST PG FYQFSJFODF JO BDDPVOU IBOEMJOH (for promotion activities, events, retail activations) within an agency environment q'MVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q&YDFMMFOU QSPKFDU NBOBHFNFOU QSFTFOUBUJPO and communication skills q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT LFFO FZF GPS EFUBJM q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL BOE UP QSJPSJUJ[F FGGFDUJWFMZ q1SPBDUJWF BOE DPOGJEFOU BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF The company offers: a competitive remuneration package and great opportunities for professional development. $BOEJEBUFT BSF LJOEMZ BTLFE UP GPSXBSE UIFJS DW UP UIJT e-mail: hr@msps.net (ref. code PMAM).

Î•Ď ÎłÎŹĎ„ÎˇĎ‚ Î&#x;ΟΏδις Î•Ď€Î­ÎźÎ˛ÎąĎƒÎˇĎ‚ Î ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽ ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎąĎ‚: Î¤Ď ÎąÎłÎŹÎ˝Îą, Î˝ÎżÎźĎŒĎ‚ ΌθΚώτΚδις. ÂŽ ¤ ÊÀяËËÇËĂ?Ă” Ç Ă–ÂŒĂ?Ă‚ÂťĂ…ĂˆĂ?Ă” Ă€ Ă’Ă€ Ă€ĂŒĂ€Ă…ÂşĂ?Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă‘Ă? Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠÂ˝ Ă?Ă–ĂŒĂ‘ÂťĂ?ÇĂ?ÇÔ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŠĂ–ĂŠĂ‹Ă?Ă…Ă?Ă?ŸÀÔ Ă‘Ă?‹ºÀ ÀÖÑĂ?ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘Ă?ĂƒĂ?½‹Ă?Ă– ÂŒĂ?ÀƋÀ τοποΚώντις ÎľĎ ÎłÎąĎƒÎŻÎľĎ‚ ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇĎ‚ ĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎąĎ…Ď„ÎżÎşÎšÎ˝ÎˇĎ„ĎŒÎ´Ď ÎżÎźÎż, ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ ĎƒĎ„ÎąÎ¸ÎźÎżĎ?Ď‚ δΚοδίων κιΚ ĎƒĎ„Îą ÎşĎ„ÎŽĎ ÎšÎą ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇĎ‚. Î‘Ď ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚ Ď ĎŒÎťÎżĎ…: qÂ?Ă€Ă?Ă?Ă•Âť Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂŽĂŒ Ă?Ă–ĂŒĂ‘ÂťĂ?ÇĂ?ÇÔ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ ÀÖÑĂ?ĂŠĂˆĂŒĂ‡Ă‘Â˝ĂƒĂ?Ă?‹Ă? κιΚ ĎƒĎ„ÎżĎ…Ď‚ ĎƒĎ„ÎąÎ¸ÎźÎżĎ?Ď‚ δΚοδίων q¢ÊѺËÄĂ?Ç Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂŽĂŒ ÊÀÒÀĂ?ĂˆĂ?‹Ă?Âż Ă€ÂŒĂ?ĂŠĂ?Â‹ĂˆĂƒÂťĂ” Ă?ĂŠĂ?Ă–ÂŒĂˆĂƒĂˆĂŽĂŒ κιΚ χΝοοκοπΎς qÂąÂŒĂ?Ă?Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ‰Ă‡ ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ĂˆĂŽĂŒ Ă?ÂťÂ‹Ă€ĂŒĂ?ÇÔ ΑπιΚτοĎ?Οξνι Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q ŒĂ?Ă‹Ă–Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ? Ă‹Ă–ĂŠĂ„ÂźĂ?Ă– qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ ºÑĂ?Ă–Ă” Ă?Ă„ Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÄÔ ĎƒĎ…Î˝Ď„ÎŽĎ ÎˇĎƒÎˇĎ‚ qÂŚÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ĂƒĂˆÂŒĂ‹ĂŽÂ‹Ă€Ă‘Ă?Ă” Ă?ĂƒÂťĂ†Ă‡Ă?ÇÔ ˜‰ ÊÀÑÇÆĂ?Ă?ŸÀÔ κιΚ ιυτοκΚνΎτου qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă„ Ă?ÂżĂ?ÑNjÀ à ÀĂ?ĂƒĂˆĂŽĂŒ qÂ˜ĂˆĂ€ Ă‘Ă?Ă–Ă” ÂŹĂŒĂƒĂ?Ă„Ă” Ă–ÂŒĂ?ÂÇşĂ?Ă–Ă” Ă„ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ď…Ď€ÎżĎ‡Ď ÎľĎŽĎƒÎľÎšĎ‚ Î&#x;/Η Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚/Îą θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι δΚιθέτξΚ: q ÅĂ?Ă?ŸÓĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă‰Ă–ÂŒĂ‡Ă?ºÑÇĂ?Ç ÂŒĂ„Ă‹Ă€Ă‘ĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă?Ă?Ă€ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂ?‹½ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ÂŒÂ˝ĂƒĂ?Ă?Ç qÂžĂ–ĂŒÂşÂŒĂ„ĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă…Ă€Ă?‹Ă?Ɲ ĂŠĂ€ĂŒÂ˝ĂŒĂ“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ĂˆĂŽĂŒ qÂ?ĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ q ŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă„Ă?Ă€ĂˆĂ?Ă‘ÂťĂ‘Ă“ĂŒ Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: hr@neaodos.gr Âť Ă?Ă‘Ă? ÅÀÉ Ă€ĂŒĂ€Ă†Ă?ÂŹĂ…Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă?ĂŒ ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ ΙNT-0417.

Η Filos Holidays & Travel ινιΜΡτΏ νι κιΝĎ?ĎˆÎľÎš τΡν ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îˇ Î¸Î­ĎƒÎˇ, ĎƒĎ„Îą ÎłĎ ÎąĎ†ÎľÎŻÎą τΡς ĎƒĎ„Îˇ Î˜ÎľĎƒĎƒÎąÎťÎżÎ˝ÎŻÎşÎˇ:

Group Specialist Duties and responsibilities: q1SPDFTTFT BDDPNNPEBUJPO GMJHIU GFSSZ DBS SFOUBM reservations for individuals & groups by mail, telephone, GBY PS DFOUSBM SFTFSWBUJPO TZTUFNT SFGFSSBM q,OPXT WBSJPVT EFTUJOBUJPOT XJUIJO (SFFDF IPUFMT their room types, as well as their location and layout q,OPXT UIF DSFEJU QPMJDZ PG UIF DPNQBOZ PG DPNQBOZ‰T partners and how to code each reservation q)BOEMFT CPPLJOHT FTUJNBUJOH DPTUT SFDPSEJOH BOE SFQPSUJOH PO DPPQFSBUJOH 5 " 5 0 DSFEJU EFCJU BDDPVOUT q$PNNVOJDBUFT SFTFSWBUJPO JOGPSNBUJPO UP UIF TVQQMJFST processes cancellations and modifications and promptly relays any information. q.POJUPST BEWBODF EFQPTJUT SFHVMBS BT BHSFFE QBZNFOUT BOE EJTCVSTFNFOUT QBZJOH PVU SFRVJSFNFOUT q(FUT JOGPSNBUJPO BCPVU BSFBT PG JOUFSFTU JO PSEFS UP UBSHFU more clients in particular seasons q6TFT UIF DPNQVUFS EBUBCBTF UP SFTFBSDI JOGPSNBUJPO BCPVU GBSFT JO IPUFMT‰ BOE DPNQFUJUPST‰ TJUFT q)BOEMFT EBJMZ DPSSFTQPOEFODF 3FTQPOET UP JORVJSJFT effectively and makes reservations as needed q&OTVSFT UIF QSPNQU EFMJWFSZ PG EPDVNFOUT BOE BOZ JUJOFSBSZ detail for clients q$PMMFDUT FWBMVBUFT BOE SFTQPOET BT BQQSPQSJBUF

to customer feedback q%FBMT XJUI BOE EPDVNFOUT SFQMJFT UP DPNQMBJOUT in an efficient and diplomatic manner q.BLFT TVSF UIBU GJMFT BSF LFQU VQ UP EBUF q$SFBUFT BOE NBJOUBJOT SFTFSWBUJPO SFDPSET CZ EBUF PG BSSJWBM and alphabetical listing q.BJOUBJOT B DMFBO BOE OFBU BQQFBSBODF BU XPSL BSFB at all times q1SPNPUFT HPPEXJMM CZ CFJOHT DPVSUFPVT GSJFOEMZ and helpful to guests, managers, and fellow employees q0DDBTJPOBMMZ WJTJUT SFTPSUT UP BTDFSUBJO BDDPNNPEBUJPO RVBMJUZ BOE TVJUBCJMJUZ q&WFSZ OPX BOE UIFO USBWFMT BCSPBE GPS SFTFBSDI QVSQPTFT or fairs participation q"TTJTUT JO QSPEVDJOH CSPDIVSFT BOE JOUFSOFU CBTFE JOGPSNBUJPO XJUI UFYUT BOE QIPUPT q1FSGPSNT HFOFSBM BENJOJTUSBUJPO UBTLT q8JMMJOH UP VOEFSUBLF BOZ SFBTPOBCMF SFRVFTU NBEF by management in any other areas of the office

5IF *OUFSOBUJPOBM 'FEFSBUJPO PG 3FE $SPTT BOE 3FE $SFTDFOU 4PDJFUJFT *'3$ JT UIF XPSME‰T MBSHFTU IVNBOJUBSJBO PSHBOJ[BUJPO with NFNCFS /BUJPOBM 4PDJFUJFT "T QBSU PG UIF *OUFSOBUJPOBM 3FE $SPTT BOE 3FE $SFTDFOU .PWFNFOU PVS XPSL JT HVJEFE CZ seven fundamental principles; humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.

General Medical Doctor Location: $IJPT *TMBOE Type of Contract: 'JYFE UFSN XJUI QPTTJCJMJUZ PG FYUFOTJPO Application Deadline "T TPPO BT UIF QPTJUJPO JT GJMMFE General: The largest movement of displaced people through &VSPQF‰T CPSEFST TJODF XPSME XBS UXP PDDVSSFE JO %VSJOH that year, 1.1 million crossed into Turkey, and one million migrants NBEF B EBOHFSPVT KPVSOFZ BDSPTT UIF NFEJUFSSBOFBO "SPVOE DSPTTFE WJB 5VSLFZ UP (SFFDF 5IJT ZFBS JO TFWFSBM UIPVTBOET PG NJHSBOUT BSSJWFE JO (SFFDF BOE IBWF CFFO VOBCMF UP USBWFM PO UISPVHI &VSPQF CFDBVTF PG DMPTFE CPSEFST XJUI neighbouring countries.

Role purpose: q1SPWJEF HFOFSBM NFEJDBM DBSF JO UIF 3FE $SPTT $MJOJD following the relevant guidelines under supervision of team q-FBEFS PS EFMFHBUF EPDUPS JO DIBSHF $POTVMU JG OFDFTTBSZ 3$ DPMMFBHVFT BT SFRVJSFE CZ DBTF q3FDPSE JO FOHMJTI JO UIF QBUJFOU DIBSUT BMM DMJOJDBM JOUFSWFOUJPOT BDDPSEJOH UP 0%, SFQPSUJOH SFRVJSFNFOUT q3FQPSU DMJOJDBM USFOET FQJEFNJPMPHJDBM GJOEJOHT JG SFRVJSFE BDDPSEJOH UP .P) SFRVJSFNFOUT BOE UP 3$ DMJOJD HVJEFMJOFT q-JBJTF JG OFDFTTBSZ BOE SFRVJSFE XJUI MPDBM IFBMUI BVUIPSJUJFT BOE PUIFS IFBMUI QSPWJEFST 4IBSF BOE EFWFMPQ DMJOJDBM TLJMMT XJUI UIF 3$ DMJOJD DPMMFBHVFT BT QBSU PG B NVUVBM DBQBDJUZ CVJMEJOH PCKFDUJWF q"UUFOE JO DMJOJDBM USBJOJOH TFTTJPOT XIFO SFRVFTUFE by the supervisor Requirements for the role: q8PSL SFTQFDUJOH UIF 3FE $SPTT 3FE $SFTDFOU QSJODJQMFT and the staff code of conduct, good level of english, spoken and written q$FSUJGJFE BOE MJDFOTFE NFEJDBM EPDUPS JO (SFFDF Application forms: *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE FOHMJTI cv and cover letter to the following e-mail address: hr.greece@ ifrc.org 1MFBTF NFOUJPO UIF QPTJUJPO UJUMF JO UIF TVCKFDU PG UIF F NBJM 0OMZ DBOEJEBUFT XIP IBWF WBMJE XPSL QFSNJUT XJMM CF TIPSUMJTUFE JG UIFZ GJU UIF PUIFS DSJUFSJB "MM DW‰T XJMM CF USFBUFE with strict confidentiality.

Requirements: q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF BU B UPVS PQFSBUPS BOE PS B USBWFM agency q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG &31T $3.T (%4 q'MVFODZ JO FOHMJTI JT NBOEBUPSZ BOE JO POF NPSF MBOHVBHF (german preferred), multilingualism is a plus q4USPOH TBMFT TLJMMT BOE DPNNFSDJBM BXBSFOFTT q(PPE *5 BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT in professional manner in greek and in english q"CJMJUZ UP JOUFSBDU DPNNVOJDBUF BOE OFHPUJBUF FGGFDUJWFMZ CPUI PWFS UIF UFMFQIPOF BOE GBDF UP GBDF q4PVOE LOPXMFEHF PG EPNFTUJD BOE JOUFSOBUJPOBM USBWFM trends q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ USBWFM UPVSJTN CVTJOFTT PS SFMFWBOU GJFME JT DPOTJEFSFE BO FYUSB BTTFU F H *"5" EJQMPNB

q1FSTPOBM USBWFM FYQFSJFODF BOE B DPNQFUFOU HSBTQ of geography, will be considered an advantage q"CJMJUZ UP XPSL XFMM BT QBSU PG B UFBN BOE UP CF FYUSFNFMZ motivated q&GGJDJFODZ UP NBOBHF NVMUJQMF UBTLT BOE QSJPSJUJ[F XPSLMPBE q"CJMJUZ UP DPQF VOEFS QSFTTVSF q"UUFOUJPO UP EFUBJM JT SFRVJSFE The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q5SBJOJOH BOE DBSFFS EFWFMPQNFOU q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU Those interested, please send updated cv with recent photo to the following e-mail: a.tsangala@filostravel.gr $W‰T XIJDI EP OPU GVMGJMM UIF BCPWF SFRVJSFNFOUT RVBMJGJDBUJPOT PS BSF TFOU XJUIPVU B QIPUP XJMM OPU CF FWBMVBUFE 0OMZ UIPTF XIP XJMM CF selected for an interview will be contacted, in due time.

Î ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽ: Â ĂŒĂ€Ă‘Ă?Ă‹ĂˆĂŠÂť Â§Ă€ĂŠĂ„ĂƒĂ?ĂŒÂźĂ€ ™Ă?‹À ΤĎ?πος ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇĎ‚: Ď€ÎťÎŽĎ ÎˇĎ‚ ÎąĎ€ÎąĎƒĎ‡ĎŒÎťÎˇĎƒÎˇ Η βΚοΟΡχινίι δοΟΚκών υΝΚκών Îœarmodom-FHL Kiriakidis Group, ΜΡτξί νι κιΝĎ?ĎˆÎľÎš τΡν Ď€ÎąĎ ÎąÎşÎŹĎ„Ď‰ Î¸Î­ĎƒÎˇ:

Î§ÎˇÎźÎšÎşĎŒĎ‚-Î§ÎˇÎźÎšÎşĎŒĎ‚ ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎšÎşĎŒĎ‚ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă•Ă‡Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Ă•Ă‡Â‹ĂˆĂŠĂ?Âż Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż qÂ§Ă„Ă‘Ă€ÂŒĂ‘Ă–Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂ˝Ă” џÑËĂ?Ă” Ă?ÂŒĂ?Ă–ĂƒĂŽĂŒ Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă” ‹Ä Ă‘Ă? Ă€ĂŒĂ‘ĂˆĂŠĂ„ÂźÂ‹Ă„ĂŒĂ? των δοΟΚκών υΝΚκών qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť ÂŒĂ?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă„ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă‡ Ă’ÂşĂ?Ç Ă?ÑÇ Ă ĂˆĂ?Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒÂźĂ€ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘Âť ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂť

qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą .JDSPTPGU 0GGJDF Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç &31 qÂ˘ĂŠÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹ÂşĂŒĂ„Ă” Ă?Ă‘Ă?Ă€Ă‘ĂˆĂ“Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă–ÂŒĂ?Ă•Ă?Ă„ĂŽĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă?Ă–Ă” ÂŹĂŒĂ‘Ă?Ă„Ă” Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…Ď‚

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎşÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ ÎşÎąĎ†ÎľĎƒĎ„ÎŻÎąĎƒÎˇĎ‚ Mikel, Ď€Ď ÎżÎşÎľÎšÎźÎ­Î˝ÎżĎ… νι ĎƒĎ„ÎľÎťÎľĎ‡ĎŽĎƒÎľÎš Ď„Îż ÎşÎąĎ„ÎŹĎƒĎ„ÎˇÎźÎŹ τΡς ĎƒĎ„Îˇ Λ. ÎšÎˇĎ†ÎšĎƒÎŻÎąĎ‚ 80 ΑττΚκΎς, ΜΡτΏ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝ Ă‡Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€Ă” Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă? ÂŒÂ˝Ă?Ă‘Ă?

Barista Delivery Î‘Ď€ÎżĎƒĎ„ÎżÎťÎŽ Î˛ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşĎŽÎ˝ Οξ ĎƒĎ…Î˝ÎˇÎźÎźÎ­Î˝Îˇ Ď†Ď‰Ď„ÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎŻÎą ĎƒĎ„Îż ξΞΎς e-mail: NJLFM !NJLFMDD HS. ΤΡΝ.:

Î ÎąĎ Î­Ď‡ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˽ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” qÂ?Ă?½Ă?ÒÄÑÇ ĂˆĂ€Ă‘Ă?Ă?Ă…Ă€Ă?Â‹Ă€ĂŠĂ„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç Î’ÎšÎżÎłĎ ÎąĎ†ÎšÎşÎŹ ĎƒĎ„Îż e-mail: kostask@fhl.gr Â?ËÇĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ŸÄÔ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą ÎźĎ€ÎżĎ ÎľÎŻĎ„Îľ νι Î˛Ď ÎľÎŻĎ„Îľ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ ÎšĎƒĎ„ÎżĎƒÎľÎťÎŻÎ´Îą Οις www.fhl.gr.

Quality Assurance Testing Engineer 3CX, a global leader and major player in the telecommunications sector and the company behind the award-winning 3CX phone system for Windows, is seeking a successful QA Testing Engineer for our offices in Nicosia. Do you have experience in IT or a related field?

Then join our team and help build the leading IP PBX software for Windows. Successful candidates will be working on cutting edge VoIP software applications, telephony, networking and product design.

They will be responsible for testing the 3CX suite of applications, performing research, and will be required to manage documentation of new and existing product features.

Responsibilities: q*OUFSBDUJPO XJUI EFWFMPQNFOU BOE TVQQPSU UFBNT q8SJUJOH NBJOUBJOJOH BOE FYFDVUJOH UFTU QMBOT q8PSL JOEFQFOEFOUMZ PS JO UFBNT q5SPVCMFTIPPUJOH UFTUJOH BOE SFQSPEVDJOH JTTVFT FTDBMBUFE from development and support q5FTU BVUPNBUJPO BOE QPMJDJFT q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE Required: q.JOJNVN ZFBST FYQFSJFODF *5 JEFBMMZ JO UFTUJOH or software departments q&YQFSJFODF XJUI OFUXPSL NPOJUPSJOH BOE EFCVHHJOH UPPMT example Windbg, Wireshark, Fiddler, netcat, IP scanner, Postman, traceroute and nslookup q$JTDP DFSUJGJDBUJPOT PS FRVJWBMFOU UFDIOJDBM FOHJOFFSJOH qualification required (CCNA, CCNP) q4USPOH IBOET PO FYQFSJFODF JO -"/ 8"/ 5$1 *1 3PVUJOH switching, wireless, firewalls, VPNs, QOS and VoIP concepts q4DSJQUJOH MBOHVBHFT GPS FYBNQMF 1ZUIPO 1)1 7#4DSJQU Powershell, Unix Shell scripts (bash) and others will be considered an asset q7FSZ HPPE VOEFSTUBOEJOH PG 8JOEPXT 0QFSBUJOH 4ZTUFNT -JOVY q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG *17 BOE *17 q&YDFMMFOU EJBHOPTUJD BOE USPVCMFTIPPUJOH TLJMMT q,OPXMFEHF PO 7P*1 TJHOBMJOH QSPUPDPMT MJLF 4*1 4$$1 ) DPEFDT 4%1 OFHPUJBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BTTFUT q4USPOH BOE BOBMZUJDBM SFQPSUJOH TLJMMT GPS CVH SFQPSUT feature requests and product changes. Excellent command of the english language (both written and spoken) is a must What we offer: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q)FBMUI JOTVSBODF q'SJFOEMZ XPSLJOH FOWJSPONFOU q1FSTPOBM EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT To apply please send your cv to e-mail: jobs@3cx.com detailing any relevant experience and the post you are applying for. Please note that only successful candidates will be contacted.

) Trenkwalder Hellas γΚι ÎťÎżÎłÎąĎ ÎšÎąĎƒÎźĎŒ πξΝΏτΡ τΡς, ΟξγΏΝΡς ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎąĎ‚ ĎƒĎ„ÎˇÎ˝ Ď€ÎľĎ ÎšÎżĎ‡ÎŽ του ΑυΝώνι, ινιΜΡτΏ:

μπΏΝΝΡΝο ÎšÎąĎ„ÎąĎ‡ĎŽĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚ ΔξδοΟένων (Data Entry) Î Ď ÎżĎ†ÎŻÎť Ď…Ď€ÎżĎˆÎˇĎ†ÎŻÎżĎ…: q˜Ă?ÆĂ?Ă?Ç ĂƒĂ€ĂŠĂ‘Ă–Ă‹Ă?ÆĂ?ÅÇĂ?Ç q ŒĂ?Ă‹Ă–Ă‘ÂťĂ?ĂˆĂ? Ă‹Ă–ĂŠĂ„ÂźĂ?Ă– ÂŒĂ‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢¼ Âť °¢¼ Ă’Ă€ Ă’Ă„Ă“Ă?ÇÒğ Ă„ÂŒĂˆÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝ q´‹ÅÀĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÀÊĂ?ÂźĂ Ă„ĂˆĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?ÑÇ Ă‹Ă„ÂŒĂ‘Ă?ܼĂ?Ă„ĂˆĂ€ qÂąÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Â‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ qÂŚÂŹĂ‘Ă?Ă•Ă?Ă” ÀÖÑĂ?ĂŠĂˆĂŒÂťĂ‘Ă?Ă– Âť ‹Ă?Ă‘Ă?Ă?ÖÊ˺ÑÀÔ Â?Ă€Ă?ÀÊÀËÎ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă?Ă‹Âť Ă‘Ă?Ă– Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂ?Âż Ă?ÀÔ ‹Ä ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: DEA/DI, ĎƒĎ„Îż e-mail: infogreece@trenkwalder.com ÎŽ ĎƒĎ„Îż ÅÀÉ §Äя ÑÇ Ă?Ă–Ă‹Ă‹Ă?Ɲ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‡Â‹Ă„ĂˆĂ“Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă’Ă€ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂťĂ?Ă?֋Ä ‹Ä Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă–ÂŒĂ?ÂÇşĂ?Ă–Ă” ÂŒĂ?Ă– Ă€ĂŒĂ‘Ă€ÂŒĂ?ĂŠĂ?ÂźĂŒĂ?ĂŒĂ‘Ă€Ăˆ Ă?Ă‘ĂˆĂ” Ă€ÂŒĂ€ĂˆĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ Ă†ĂˆĂ€ ĂŒĂ€ Ă?Ă?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Âź Ă?Ă–ĂŒÂŹĂŒĂ‘Ă‡Ă?Ç Ă?Ă‘Ă€ ÆĂ?ÀÅğÀ ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ‹ÀÔ ŒÀя Ă‘Ă‡ĂŒ Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă’Ă€ ÑÇĂ?ÇÒğ Ă€ÂŒÂ˝Ă‹Ă–Ă‘Ă‡ Ă„Â‹ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€

IT Support Technician Revenue Coordinator

Pireas, Attica, Greece-IT-001

Job reference number: 0.( Location: 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF Country: (SFFDF Business area: 3FQPSUJOH UP UIF 3FWFOVF #BDL 0GGJDF .BOBHFS UIF 3FWFOVF $PPSEJOBUPS XJMM CF XPSLJOH UP JODSFBTF UIF CVTJOFTT BOE UIF NBSLFU TIBSF GPS 56* ("41 (FSNBOZ Austria, Switzerland, Poland), by renegotiation of competitive late rates, board supplements, positive availability changes in 56* ("41 DPOUSBDUFE IPUFMT BOE FOTVSJOH DPOUJOVPVTMZ NBYJNVN availability and the competitive, advantaged rates and the best availability in the market due to the customer demand. This role XJMM CF CBTFE JO 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF What you will be doing: "T B 3FWFOVF $PPSEJOBUPS ZPV XJMM be responsible of continuous monitoring and identification the renegotiation needs of late rates, Board supplements, positive BWBJMBCJMJUZ DIBOHFT JO 56* ("41 DPOUSBDUFE IPUFMT SFMBUFE UP UIF DPNNPO ,1*´s and objectives achievements. You will be taking the corrective actions in order to maximise the tour operator’s sales and profitability through continuous improvement of competitive accommodation offers by taking into account the respective available flight seats and the competitive price level in the market. The tasks within this scope in general are to analyse the booking, competitor and market situation, to contact suppliers proactively upon the results and renegotiate competitive accommodation offers and maximum availability and to ensure that the renegotiated rates, conditions and positive availability changes (increased allotments, shorter release, open sales etc.) are correctly entered into

Description: q1BSU PG BO *5 UFBN SFTQPOTJCMF GPS SFTPMVUJPO PG UFDIOJDBM BOE TFUVQ JTTVFT JODJEFODFT BT B GJSTU PS TFDPOE MFWFM TVQQPSU for our local and international users q3FTQPOTJCMF GPS IBOEMJOH BMM VTFS RVFSJFT BOE JTTVFT q)BOEMFT BMM TVQQPSU DPNNVOJDBUJPOT QSPGFTTJPOBMMZ and efficiently q5SPVCMFTIPPUJOH 8JOEPXT 1$ QSPCMFNT MPDBM SFNPUF

q%FQMPZNFOU PG 8JOEPXT 0QFSBUJOH TZTUFNT q*OTUBMMBUJPO PG IBSEXBSF BOE TPGUXBSF GPS VTFST q$POGJHVSBUJPO PG 1$T NPCJMF QIPOFT BOE PUIFS GPS VTFST q%FUFDUJPO PG DPNNPO TPGUXBSF IBSEXBSF JTTVFT q6TFS BDDPVOU BENJOJTUSBUJPO q4ZTUFN BOE TFSWJDF BMBSN NPOJUPSJOH q-JBJTFT XJUI TFDPOE MFWFM TVQQPSU BOE UIJSE QBSUJFT to resolve issues q%PDVNFOUBUJPO BOE SFQPSUJOH Requirements: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUF QSFGFSBCMZ JO DPNQVUFS TDJFODF engineering or related discipline q(PPE LOPXMFEHF JO BMM .JDSPTPGU TUBOEBSE PGGJDF applications q,OPXMFEHF BCPVU .JDSPTPGU CBDLFOE BQQMJDBUJPOT .T &YDIBOHF .T "DUJWF %JSFDUPSZ

q(PPE TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI q)JHIMZ NPUJWBUFE JO QSPCMFN TPMWJOH q" QSPBDUJWF UFBN QMBZFS XJUI UIF BCJMJUZ UP XPSL JO EZOBNJD environments q"CJMJUZ UP TXJUDI UBTLT WFSZ SBQJEMZ q&YQFSJFODFE JO TVQQPSUJOH FOE VTFST MPDBM SFNPUF

q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDFT Benefits: The company offers an attractive financial package and excellent working conditions. (which include, among others, weekly massage sessions, video games and free ice-cream!)

Submit to link: IUUQT XPSLBCMF DPN K " %"

Destimo by hotel users. The data for the analysis will be provided WJB XFFLMZ TUBOEBSE SFQPSUT GSPN 56* (FSNBOZ BT XFMM BT retrieved through the common web-tools (e.g. Bistro). You will be permanently monitoring, supervising the actions by hotel partners within Destimo and give constant support in order to ensure the minimum impact on sales of negative availability changes communicated by hotel partners via Destimo (such as: allotments decreases, total allotment changes, reduction on release dates, request status stops, stop sales etc.).

The role will require you to build up strong collaborative and profitable business key supplier relationships and regular direct DPNNVOJDBUJPO XJUI IPUFM QBSUOFST UP BDU BT 3FWFOVF LFZ DPOUBDU QFSTPO CFUXFFO 56* ("41 BOE UIF EFTUJOBUJPO BOE UP FOTVSF that both parties have common vision and shared set of goals.

5IF 3FWFOVF $PPSEJOBUPS XJMM CF BMTP JO DMPTF MJBJTPO XJUI LFZ stakeholders in product management and trading departments of tour operator.

What we are looking for: q4USPOH DPNNFSDJBM BDVNFO BOE IJHIMZ BOBMZUJDBM UIJOLJOH and numerical reasoning skills q&GGFDUJWF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM q&YDFMMFOU OFHPUJBUJPO BOE QFSTVBTJPO BOE GFFECBDL TLJMMT q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE QSPDFTT PSJFOUBUFE q5BSHFU SFTVMUT GPDVTFE q" IJHIMZ NPUJWBUFE QSPBDUJWF UFBN QMBZFS XJUI B QPTJUJWF and flexible can do attitude q56* NJOEFE XJUI TUSPOH DVTUPNFS GPDVT q&YQFSJFODF PG XPSLJOH XJUIJO UIF IPUFM JOEVTUSZ PS B UPVS operator, especially destination services, would be highly regarded q,OPXMFEHF PG %FTUJNP !DPNSFT #JTUSP QPSUBM *SJT1MVT would be highly desirable q8PSLJOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF QSPHSBNT BOE DPNGPSU BSPVOE MFBSOJOH OFX TZTUFNT UFDIOPMPHZ q-PDBM MBOHVBHF TLJMMT BOE B HPPE MFWFM PG FOHMJTI are essential. The ability to speak german would be considered an advantage q3FMFWBOU TUVEJFT JO UPVSJTN GJOBODF PS NBSLFUJOH q" ESJWJOH MJDFOTF XPVME CF IJHIMZ BEWBOUBHFPVT Working within TUI Group: 56* (SPVQ JT UIF XPSME‰T OVNCFS one integrated tourism group. Covering the entire touristic WBMVF DIBJO VOEFS POF SPPG XF FNQMPZ QFPQMF JO PWFS DPVOUSJFT BOE PGGFS NJMMJPO DVTUPNFST DPNQSFIFOTJWF TFSWJDFT JO BSPVOE EFTUJOBUJPOT XPSMEXJEF )FMQ NBLF PVS DVTUPNFST TNJMF BOE JO SFUVSO ZPV XJMM SFDFJWF B competitive salary, pension scheme and further benefits such as: generous holiday discounts, great rates with foreign exchange and discounts with retailers.

How to apply: Apply online to this link: IUUQ XXX UVJUSBWFMQMD DPN DBSFFST BQQMZ , we just need a few details from you and your cv

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Enviroplan A.E. (IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS), Ρ οποίι ÂŒĂ€Ă?ÂşĂ•Ă„Ăˆ Ă–ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÄÔ Ă?֋à Ă?¿ËĂ?Ă– ĂŠĂ€Ăˆ Â‹Ă‡Ă•Ă€ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂ„ÂżĂ„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă„ ‹Ä˺ÑÄÔ ÂşĂ?Ă„Ă–ĂŒĂ„Ă” Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂŹ ‹Ä ÑÇ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‘Ă€Ă?ŸÀ Ă‘Ă?Ă– ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒĂ‘Ă?Ă” ÀËˏ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă„ ÂŒÂŹĂ?ÇÔ Ă…ÂżĂ?Ă„Ă“Ă” Ă‘Ă„Ă•ĂŒĂˆĂŠÂŹ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€ÂŒĂ‘Ă–Ă‰ĂˆĂ€ĂŠÂŹ ÂşĂ?ÆÀ ‹Ä ĂƒĂˆĂ„Ă’ĂŒÂť ĂƒĂ?Ă€Ă?ÑÇĂ?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂŠĂ€Ăˆ ÆĂ?ÀÅğÀ Ă?Ă„ Â˘Ă‹Ă‹ÂŹĂƒĂ€ Â Ă’ÂťĂŒĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ šÄĂ?Ă?ÀËĂ?ĂŒÂźĂŠĂ‡ ÂŚÂżÂŒĂ?Ă? °Ă?Ă–Ă?ʟÀ ÂžĂŠÂ˝ÂŒĂˆĂ€ ÂŚĂ?Ă?ÀџÀ ÂŻĂ?Ă–Â‹Ă€ĂŒÂźĂ€ ÂĽĂ?Ă?ĂƒĂ€ĂŒÂźĂ€ Â›ÂźĂ Ă€ĂŒĂ? ×Çя Ă†ĂˆĂ€ ‹ÄĂ?Ç ÂŒĂ?½Ă?ËÇÂÇ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç Ă?Ă„ ÂşĂ?ÆÀ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Â˘Ă‹Ă‹ÂŹĂƒĂ€ ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă‘Ă? ÄÉÓÑÄĂ?ĂˆĂŠÂ˝

ΣτέΝξχος ΤΟΎΟιτος ΔΚξθνών ÎˆĎ ÎłĎ‰Î˝ (ΗR-PR-Procurement Expert)-ΑθΎνι Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: q¤ Ă’ÂşĂ?Ç ÀÅĂ?Ă?ÂŹ Ă?ÑÇ Ă?ÑÄ˺ÕÓĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– ы‹ÀÑĂ?Ă” ĂƒĂˆĂ„Ă’ĂŒĂŽĂŒ ÂşĂ?Ă†Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă– Ă€Ă?Ă•Ă?Ă‹Ă„ÂźĂ‘Ă€Ăˆ ‹Ä Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă‘Ă?ĂˆÂ‹Ă€Ă?ŸÀ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂŽĂŒ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?ÀÊĂ?Ă‹Ă?¿ÒÇĂ?Ç Ă?Ö‹à Ă?Ă„Ă“ĂŒ Ă‘Ă‡ĂŒ ÄÉÄ¿Ă?Ă„Ă?Ç Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÄÊѺËÄĂ?Ç Ă?Ö‹à Ă?Ă„Ă“ĂŒ ÊÀÒÎÔ ĂŠĂ€Ăˆ ‹Ä Ă„ĂŒÂşĂ?Ă†Ă„ĂˆĂ„Ă” ĂƒĂ‡Â‹Ă?Ă?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ€Ă…ÂşĂ?Ă„Ă‘Ă€Ăˆ Ă?Ă‘Ă?ĂŒ ĂƒĂˆĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒĂ‘Âť Ă‘Ă?Ă– ы‹ÀÑĂ?Ă” qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢ ÂĽ Âť ° ¢ ÂĽ Ă?Ă„ Ă?Ă–ĂŒĂ€Ă…Âť Ă„ĂˆĂƒÂźĂŠĂ„Ă–Ă?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ă?Ă•Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç &$%- ĂŠ ÂŹ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?Ă…Ă?Ă?ĂˆĂŠÂŹ ĂŠĂ€Ăˆ ÆĂ?Ă€ÂŒĂ‘ÂŹ ĂƒĂ–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă‘Ă€ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂŹ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘Ă€Ă‰ĂˆĂƒĂˆĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? ÄÉÓÑÄĂ?ĂˆĂŠÂ˝ TIPSU UFSN

qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť Ç Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÂŹĂ‹Ă‹Ă“ĂŒ Ă‰ÂşĂŒĂ“ĂŒ ÆËÓĂ?Ă?ĂŽĂŒ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îˇ ÎľÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎŻÎą κιΚ ÎľÎžÎľÎšÎ´ÎŻÎşÎľĎ…ĎƒÎˇ ĎƒÎľ ένιν Ď„ÎżĎ…ÎťÎŹĎ‡ÎšĎƒĎ„ÎżÎ˝ ÎąĎ€ĎŒ τους κΏτωθΚ τοΟξίς: qšº‹ÀÑÀ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż Ă„ÂżĂ?Ă„Ă?Ç Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?Ç ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă„ĂˆĂƒĂˆĂŠĂŽĂŒ )3 SFDSVJUNFOU PG FYQFSUT qšº‹ÀÑÀ Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒÂźĂ€Ă” ĂƒĂ‡Â‹Ă?Ă?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂ‡Â‹Ă?Ă?ÂźĂ“ĂŒ Ă?Ă•ÂşĂ?Ă„Ă“ĂŒ DPNNVOJDBUJPO QVCMJDJUZ QVCMJD SFMBUJPOT ĂŠ ÂŹ

qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ĂƒĂˆĂ€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ĂˆĂŽĂŒ ĂƒĂ‡Â‹Ă?Ă?ÂźĂ“ĂŒ Ă?Ö‹à Ă?Ă„Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă–Ă?Ă“ÂŒĂ€Ă˜ĂŠĂŽĂŒ ĂƒĂˆĂ„Ă’ĂŒĂŽĂŒ Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂˆĂ?Â‹ĂŽĂŒ ¢ $ & * # & # 3 % 8PSME#BOL ĂŠ ÂŹ

Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qž¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?ÕºÔ Ă€ĂŒĂ€Ă‹Â˝Ă†Ă“Ă” ÂŒĂ?Ă?Ă?Â˝ĂŒĂ‘Ă“ĂŒ qÂ˘ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă€ĂŒÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ÂŽĂˆ Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…Ă„Ă?Â˝Â‹Ă„ĂŒĂ?Ăˆ ÂŒĂ?ÂşÂŒĂ„Ăˆ ĂŒĂ€ Ă€ĂŒĂ€ĂŒĂ„ĂŽĂ?Ă?Ă–ĂŒ Ă„ĂŠĂƒĂ‡Ă‹ĂŽĂ?Ă?Ă–ĂŒ Ă‘Ă? Ă„ĂŒĂƒĂˆĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă€ÂŒĂ?Ă?ѺËËĂ?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă‘Ă? Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă†ĂˆĂ€ ‹ŸÀ Â‹Â˝ĂŒĂ? Ă’ÂşĂ?Ç ĎƒĎ„Îż e-mail: KPCT !FOWJSPQMBO HS Ă€ĂŒĂ€Ă…ÂşĂ?Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă€ÂŒĂ€Ă?ÀŸÑÇÑÀ τον ÎşĎ‰Î´ÎšÎşĎŒ Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚ 03/17 Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Â˝ 8PSE EPDVNFOU ĂŠĂ€Ăˆ ÂŒĂ?½Ă?ÅÀÑÇ Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ ¸ËÄÔ Ă?Ăˆ Ă€ĂˆĂ‘ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă’Ă€ Ñ¿ÕĂ?Ă–ĂŒ Ă„Â‹ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ÎźÎľĎ„ÎąĎ‡ÎľÎŻĎ ÎšĎƒÎˇĎ‚.

Η εταιρία παραγωγής και εμπορίας χημικών δομικών υλικών Domissima Α.Ε. (www.domissima.gr) με έδρα το Λάκκωμα Θεσσαλονίκης, συνεργάτης του πολυεθνικού ομίλου Soprema Group, αναζητά έμπειρο διοικητικό στέλεχος για την κάλυψη της θέσης του:

Διευθυντή Πωλήσεων & Marketing Η εταιρία αναζητεί δυναμική προσωπικότητα με υψηλό επίπεδο ευθύνης και προσδοκιών αποτελεσματικότητας, με ηγετικές, οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες. Η θέση αναφέρεται απευθείας στον ιδρυτή-πρόεδρο της εταιρίας και στο γενικό διευθυντή. Ως εκ τούτου δίνεται ελκυστικό πακέτο αμοιβής, μακροπρόθεσμη επαγγελματική εξασφάλιση και προοπτική εξέλιξης σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο.

Xαρακτηριστικά υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í " & * » ° ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÒÄÑÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ

q´ ÄÈÏÍÔ Ä ÀÆÆÄË ÀѼÀÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH ÃÍ ÈÊÎÌ προϊόντων q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÄÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Ä ÐѽÕÍ ÑÈÔ ÄÉÀÆÓÆºÔ ÕÇ ÈÊÎÌ ÃÍ ÈÊÎÌ προϊόντων q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÖÑÄ̺ÏÆÄÈÀÔ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄ¿ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÄÖÒºÑÇÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÄÑÀÉ¿ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Άλλα χαρακτηριστικά: q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÍÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ 1$ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Βασικές αρμοδιότητες: q ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ä Í ÑļÀ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH q ÑÏÀÑÇÆÈÊ½Ô ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÄÊ ½ÌÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊÎÌ Ë¬ÌÓÌ q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÄÑÀÈÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô q¢ÅÀÏ ÍÆ» ̺ÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ TUBOEBSEJ[BUJPO ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÃÈÀËËÀÆ» Ä ÄˬÑÄÔ ÐÑÍ ÄÐÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ συμφωνιών q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÐÕÄüÓÌ Ä ºÊÑÀÐÇÔ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ ÊÀÈ BDUJPO QMBOT q§Ä¼ÓÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊÍ¿ ʽÐÑÍÖÔ ÊÀÈ ÄɽÃÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» À ½ÃÍÐÇ και ανεύρεση νέων στελεχών για τα τμήματα q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÐÓÑÄÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ H εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ пÐÑÇ À À ÍÃÍÕÎÌ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ пÐÑÇ À CPOVT q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ À ½ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ Ö ÍÐÑÇÏÈÊÑÈÊ» Í ¬ÃÀ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q¢ÑÀÈÏÈÊ» ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» пÌÃÄÐÇ q¨ÍÏÇѽ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÈ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ άμεσα το βιογραφικό τους σημείωμα με φωτογραφία στο e-mail: hr@domissima.gr Ä ½ËÇ ÑÇ ÃÈÀ δικασία αξιολόγησης θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Administrative Assistant & Recruitment Management Support Career In Progress JT BO FWPMWJOH BOE JODSFBTJOHMZ IJHI QSPGJMF DBSFFS DPOTVMUJOH TFSWJDFT UFBN CBTFE JO "UIFOT BOE B MFBEJOH QSPWJEFS PG DBSFFS HVJEBODF USBJOJOH BOE DBSFFS NBOBHFNFOU TFSWJDFT BDSPTT (SFFDF 5IF UFBN GPSNFE JO BT B SFTQPOTF UP UIF HSPXJOH OFFE GPS OPO USBEJUJPOBM DPOTVMUJOH TFSWJDFT JO UIF GJFMET PG DBSFFS HVJEBODF KPC TFBSDI BOE CVTJOFTT EFWFMPQNFOU UIBU QSPNPUF TFMG EJTDPWFSZ LOPXMFEHF DPOTUSVDUJPO HSPVQ CBTFE EJTDVTTJPOT USBOTGPSNBUJPOBM BOE JOEFQFOEFOU MFBSOJOH XIJDI JT CFOFGJDJBM UP QFPQMF XIP XBOU UP FYFSDJTF UIFJS GMFYJCJMJUZ BOE PQUJPOT PO UPEBZ T GBTU QBDFE XPSME 8F BSF TFFLJOH B UBMFOUFE QSPGFTTJPOBM UP KPJO PVS UFBN BOE IFMQ VT HSPX CZ VUJMJ[JOH UIF NPTU DVSSFOU MBCPS NBSLFU EBUB JO BMM UBSHFUFE JOEVTUSZ TFDUPST JO PSEFS UP JOUFHSBUF CVTJOFTT OFFET JOUP CVTJOFTT TFSWJDFT BOE DBSFFS TFBSDI QSBDUJDFT 5IJT JOEJWJEVBM XJMM CF BO JOUFHSBM QBSU PG PVS UFBN BOE XJMM CF JOTUSVNFOUBM JO QSPWJEJOH Α. Administrative Support: q(SFFU WJTJUPST BOE DBMMFST JO B GSJFOEMZ BOE QSPGFTTJPOBM NBOOFS BOE EJSFDU UIFN UP DPOTVMUBOUT PS EFQBSUNFOUT BT BQQSPQSJBUF q4PSU NBJM BOE QSFQBSF DPSSFTQPOEFODF F H F NBJMT NFNPT FUD UP FOTVSF UIF DPNNVOJDBUJPO PG DPNQBOZ BOE EFQBSUNFOU MFWFM JOGPSNBUJPO PO B UJNFMZ CBTJT q&OTVSF UIF PQUJNVN MFWFM PG PGGJDF TVQQMJFT BSF NBJOUBJOFE BOE TDIFEVMF GBDJMJUZ BOE PGGJDF FRVJQNFOU NBJOUFOBODF JO B UJNFMZ NBOOFS UP FOTVSF DPOUJOVPVT PQFSBUJPO PG UIF DPNQBOZ q1SFQBSF BOE PSHBOJ[F EPDVNFOUT GPS DMJFOU QSPQPTBMT BOE QSFTFOUBUJPOT BT OFFEFE DPOUSBDU USBDLJOH QSJOUJOH PSHBOJ[JOH BOE BSDIJWJOH NFFUJOH TVQQPSU NBUFSJBMT

q1SPWJEF TDIFEVMJOH TVQQPSU UP NVMUJQMF JOEJWJEVBMT BQQPJOUNFOU DBMFOEBS BOE NFFUJOH NBOBHFNFOU

q"TTJTU XJUI QBZNFOU QSPDFTTJOH DBTIJFSJOH EVUJFT Β. Social Media & Website Content Insight: 6QEBUF $BSFFS *O 1SPHSFTT T XFCTJUF BOE TPDJBM NFEJB QBHFT SFTFBSDI WBMVBCMF DPOUFOU BDSPTT UIF XFC BOE LFFQ USBDL PG FEVDBUJPOBM BOE DBSFFS OFXT PS FWFOUT C. Recruitment Management Support: 0SHBOJ[F BOE BSSBOHF BMM SFDSVJUNFOU BOE TFMFDUJPO BDUJWJUJFT JODMVEJOH BTTJTUJOH JO UIF DSFBUJPO BOE QMBDFNFOU PG KPC EFTDSJQUJPOT BEWFSUJTJOH JOUFSOBM BOE FYUFSOBM WBDBODJFT TDSFFOJOH DW T FOUSZ +3 QPTJUJPOT BOE NBJOUBJOJOH UIF SFDSVJUNFOU EBUBCBTF Key attributes/qualifications-the ideal candidate has: q" CBDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO )3 TUVEFOUT JO UIF GJOBM ZFBS PG UIFJS TUVEJFT BSF XFMDPNF UP BQQMZ q1SPGJDJFODZ XPSLJOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF FOWJSPONFOU JODMVEJOH 8PSE &YDFM BOE 1PXFS1PJOU XJUI QSPWFO BCJMJUZ UP DSFBUF DPNQMFY DSFBUJWF XPSE EPDVNFOUT TQSFBETIFFUT BOE QSFTFOUBUJPOT q'JSTU DMBTT XSJUUFO BOE WFSCBM HSFFL FOHMJTI DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BT XFMM BT UIF BCJMJUZ UP EFBM FGGFDUJWFMZ XJUI BMM MFWFMT PG TUBGG BOE DPOGJEFOUJBM JOGPSNBUJPO q" QSPBDUJWF FOUIVTJBTUJD XPSLJOH BQQSPBDI XJUI B DBO EP BUUJUVEF BOE UIF BCJMJUZ UP XPSL JO B EFNBOEJOH GBTU QBDFE FOWJSPONFOU QSJPSJUJ[F BOE SFTQPOE JO B UJNFMZ NBOOFS q"O FYDFQUJPOBM BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE BCJMJUZ UP QSFTFOU BOE DPNNVOJDBUF GBDUT EBUB SFDPNNFOEBUJPOT UIPVHIUGVMMZ BDDVSBUFMZ BOE JO XBZT UIBU GBDJMJUBUF JOTJHIU q)JHI XPSL JOUFOTJUZ XJUI UIF XJMMJOHOFTT UP HP BCPWF BOE CFZPOE UIF TUBUFE FYQFDUBUJPOT Will be considered a plus: 3FMFWBOU )3 $BSFFS (VJEBODF DW XSJUJOH FYQFSJFODF PS TUSPOH BENJOJTUSBUJWF FYQFSJFODF JO BO PGGJDF FOWJSPONFOU CVU XJUI B CBTJD LOPXMFEHF PG BOE BO JOUFSFTU JO DBSFFS NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH TFSWJDFT "O VOEFSTUBOEJOH PG WBSJPVT JOEVTUSJFT BOE KPC GVODUJPOT JODMVEJOH FOUSZ MFWFM UFDIOJDBM QSPGFTTJPOBM BOE FYFDVUJWF SPMFT ,OPXMFEHF PG SFDSVJUJOH JOUFSWJFXJOH DPBDIJOH CFTU QSBDUJDFT BOE FNFSHJOH USFOET 1MFBTF TFOE ZPVS DW BOE B TIPSU QFSTPOBM QSPGJMF TVNNBSZ UP NJTT .BSJB 4LPVMBLJ BU UIJT e-mail: KPCT!DBSFFSJOQSPHSFTT HS RVPUJOH reference: (Admin_Assistant) 1MFBTF OPUF UIBU DW T XJUIPVU B QFSTPOBM TVNNBSZ QSPGJMF XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO

H εταιρία με 45ετή εμπειρία ειδικεύεται στην παραγωγή, στην εισαγωγή, στην εξαγωγή και στην εφαρμογή χημικών δομικών υλικών υψηλής τεχνολογίας, προϊόντων στεγάνωσης-υγρομόνωσης, επισκευής και προστασίας κατασκευών, προσφέροντας εξειδικευμένες τεχνικές λύσεις, έχοντας εφαρμόσει πάνω À ½ Ñ ÐÑÄÆÀÌÓÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÄ ÄƬËÀ ºÏÆÀ Ö ÍÃÍ »Ô ÊÀÈ ¬ËËÀ ÊÑÈÏÈÀʬ ºÏÆÀ Ä αποκλειστικές διεθνείς συνεργασίες, όπως η πολυεθνική εταιρία Soprema (XXX TPQSFNB DPN) κ.ά. ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ www.domissima.gr.

°ÄÕÌÈÊ½Ô ÌÀÖÑÈËÈÀÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ ÌÀÖÑÈËÈÀʽ Ñ » À

Μηχανικό Σχεδιαστή Ο υποψήφιος θα πρέπει: να ενημερωθεί για τις αρμοδιότητες και τα προσόντα που είναι απαραίτητα να διαθέτει, μέσω του 5σέλιδου επεξηγηματικού κειμένου (στα αγγλικά), καθώς και για τον τρόπο αποστολής βιογραφικού μέσω της ιστοσελίδας του ομίλου: XXX BTTPEJWFST DPN "CPVU $BSFFST

¤ ÀÆÆÄ˼À ÒÀ ÀÏÀ ļÌÄÈ ÄÌÄÏÆ» ºÕÏÈ ÑÈÔ §ÀÚÍÖ ÊÀÈ ÎÏÀ (.5

Η NetConnect AE, εταιρία διανομής προϊόντων πληροφορικής, επιθυμεί να προσλάβει:

Βοηθό Τμήματος Εισαγωγών-Εξαγωγών Ο/Η υποψήφιος έχει ευθύνη για: ÃÈÀÕļÏÈÐÇ SFQPSUT ÏÍ ÇÒÄÖÑÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q ºÐ ÄÖÐÇ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ Ç ÇÕÀÌ»Ô Προσφέρεται: βασικός μισθός με πλήρη ασφάλιση. Βιογραφικά στο e-mail: IS!OFUDPOOFDU HS ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» Ç Í Í¼À ÌÀ ÄÉÇÆļ ÑÍÖÔ Ë½ÆÍÖÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ Í Í¼ÍÖÔ Í Ç Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ »ÒÄËÄ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļ À×¼ ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÐÖÌÍ δευτική επιστολή, δεν θα λαμβάνονται υπόψη.

Osteopath Market In, based in Markopoulo Mesogaias, is looking for the right candidate for the following position:

Application Administrator (code: AA 04/17) Job purpose: q%FTJHO EFWFMPQ JNQMFNFOU BOE TVQQPSU PG CVTJOFTT JOUFMMJHFODF SFQPSUT q.BJOUBJO JNQSPWF BOE TVQQPSU PG DSJUJDBM CVTJOFTT BQQMJDBUJPOT q*OUFHSBUF EBUB GSPN WBSJPVT CBDL FOE TFSWJDFT BOE EBUBCBTFT q%FTJHO EFWFMPQ JNQMFNFOU TVQQPSU BOE DPOWFSU CVTJOFTT OFFET JO QSPHSBNT BQQMJDBUJPOT and websites Specific responsibilities: q%BUB CBTF BENJOJTUSBUPS BQQMJDBUJPO BENJOJTUSBUPS EFWFMPQFS TVQQPSU PG MPHJTUJDT BQQMJDBUJPO (Mantis) q"QQMJDBUJPO PQFSBUPS EFWFMPQFS TVQQPSU PG #* 3FQPSUJOH 2MJLWJFX

q%BUB CBTF BENJOJTUSBUPS XFC TFSWFS PQFSBUPS EFWFMPQFS TVQQPSU *OUFSOFU *OUSBOFU

q%BUB CBTF BENJOJTUSBUPS BQQMJDBUJPO PQFSBUPS EFWFMPQFS TVQQPSU PG 4UPDL SFQMJOJTINFOU BQQMJDBUJPO 4ZODSPO 0SEFS

q%FWFMPQFS BOE TVQQPSU PG JOGPSNBUJPO JOUFHSBUJPO CFUXFFO TFSWJDFT BQQMJDBUJPOT EBUBCBTFT F NBJM DMJFOUT q%BUB CBTF BENJOJTUSBUPS BQQMJDBUJPO BENJOJTUSBUPS EFWFMPQFS TVQQPSU PG MPHJTUJDT BQQMJDBUJPO 4ST

Generic responsibilities: q"DRVJSF EBUB GSPN QSJNBSZ PS TFDPOEBSZ EBUB TPVSDFT BOE NBJOUBJO EBUBCBTFT BQQMJDBUJPOT q0QFSBUF EBUBCBTFT PG IJHI BWBJMBCJMJUZ BOE RVBMJUZ EFQFOEJOH PO FBDI FOE VTFS T TQFDJBMJTFE SPMF q$PMMBCPSBUF XJUI B UFBN PG *5 QSPGFTTJPOBMT UP TFU TQFDJGJDBUJPOT GPS OFX BQQMJDBUJPOT q$PMMBCPSBUF XJUI CBDL FOE GSPOU FOE EFWFMPQFST UP JNQSPWF VTBCJMJUZ q$POTUBOUMZ CF PO UIF MPPLPVU GPS XBZT UP JNQSPWF NPOJUPSJOH EJTDPWFS JTTVFT BOE EFMJWFS CFUUFS WBMVF UP UIF VTFS q$SFBUF UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO GPS VTFS TVQQPSU q%FWFMPQ SFQPSUJOH BOE BMFSUJOH JOGPSNBUJPO q&OBCMF EBUB EJTUSJCVUJPO UP UIF SJHIU VTFS JO BQQSPQSJBUF GPSNBU BOE JO B UJNFMZ NBOOFS q%FTJHO BOE JNQMFNFOU EBUBCBTF JO BDDPSEBODF UP FOE VTFST JOGPSNBUJPO OFFET BOE WJFXT q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU EBUBCBTFT EBUB DPMMFDUJPO TZTUFNT EBUB BOBMZUJDT BOE PUIFS TUSBUFHJFT UIBU PQUJNJ[F TUBUJTUJDBM FGGJDJFODZ BOE RVBMJUZ q&WBMVBUF FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT UP VQEBUF BOE BEE OFX GFBUVSFT q(FU GFFECBDL GSPN BOE CVJME TPMVUJPOT GPS VTFST q-JBJTF XJUI VTFST UP USBDL BEEJUJPOBM SFRVJSFNFOUT BOE GFBUVSFT q%FWFMPQ NBJOUBJO BOE JNQSPWF XFCTJUFT q.JOJNJ[F EBUBCBTF EPXOUJNF BOE NBOBHF QBSBNFUFST UP QSPWJEF GBTU RVFSZ SFTQPOTFT q.POJUPS EBUBCBTF QFSGPSNBODF JNQMFNFOU DIBOHFT BOE BQQMZ OFX QBUDIFT BOE WFSTJPOT XIFO SFRVJSFE q0QUJNJ[F BQQMJDBUJPOT GPS NBYJNVN TQFFE q1SPWJEF USBJOJOH BOE TVQQPSU q4VHHFTU OFX GFBUVSFT UP JNQSPWF QSPHSBN OBWJHBUJPO BOE PQFSBUJPO q5SPVCMFTIPPU BOE EFCVH BQQMJDBUJPOT q6OEFSTUBOE DMJFOU SFRVJSFNFOUT BOE IPX UIFZ USBOTMBUF JO BQQMJDBUJPO GFBUVSFT q6QHSBEF BOE SFQBJS FYJTUJOH QSPHSBNT q6TF IJHI TQFFE USBOTBDUJPO SFDPWFSZ UFDIOJRVFT BOE CBDLVQ EBUB q7BMJEBUF DIBOHFT CZ UFTUJOH QSPHSBNT q%FTJHO BOE XSJUF DMFBO DPEF UP EFWFMPQ GVODUJPOBM XFC BQQMJDBUJPOT q&OUFS BMM JOGPSNBUJPO HJWFO BOE SFDFJWFE JOUP USPVCMF UJDLFU EBUBCBTF q8PSL XJUI UIF UFBN UP DPNQMFUF POHPJOH QSPKFDUT BOE UBTLT

5IF Anazoe Spa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ssential functions: q3FTQPOTJCMF GPS QSPWJEJOH FGGJDJFOU USFBUNFOUT KPJOU NPCJMJ[BUJPO NBTTBHF NBOJQVMBUJPO FUD

BOE JT BCMF UP IBOEMF PTUFPQBUIZ PSJFOUFE RVFTUJPOT JO B RVBMJGJFE XBZ q.VTU GBDJMJUBUF UIF CPEZ T BCJMJUZ UP IFBM JUTFMG UISPVHI TUSFUDIJOH NBTTBHF BOE HFOUMF NBOJQVMBUJPO q4IPVME PGGFS BEEFE FYFSDJTF BOE IFBMUI BEWJDF GPS CBDL QBJO JOKVSJFT KPJOU QBJO FUD q.VTU QPTTFTT FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BOE CF BCMF UP MFBSO UIF QSPEVDUT TQB NFOV BOE TFSWJDF LOPXMFEHF OFDFTTBSZ UP DPOTVMU BOE QSPWJEF XFMMOFTT TPMVUJPOT UP NFFU UIF JOEJWJEVBM OFFET PG PVS HVFTUT q.BJOUBJO HPPE XPSLJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI BMM SFTPSU EFQBSUNFOUT q.BJOUBJO B TUSPOH TBMFT BDVNFO BU BMM UJNFT TFFLJOH UP DMPTF FWFSZ TBMFT PQQPSUVOJUZ CZ QSPWJEJOH B TUSPOH SBQQPSU BOE BDDVSBUF BEWJDF Candidate requirements: q0TUFPQBUI EFHSFF q.JOJNVN ZFBS FYQFSJFODF BT BO PTUFPQBUI JO B PS TUBS SFTPSU q1SPQFS DPNNVOJDBUJPO FUJRVFUUF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM HVFTUT q4QFBL XSJUF BOE DPOWFSTF GSFFMZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI LOPXMFEHF PG HFSNBO BOE PS SVTTJBO XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF HPPE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT XJUI B IJHI BCJMJUZ UP NVMUJUBTL q4BMFT PSJFOUFE BOE FYQFSJFODFE Physical demands: q1SPMPOHFE FYUFOTJWF TUBOEJOH XBMLJOH TJUUJOH q#F BCMF UP MJGU DBSSZ MPBET VQ UP LHS q1PUFOUJBM DBOEJEBUFT NVTU CF BCMF UP XPSL PO IPMJEBZT BOE XFFLFOET Navarino Dunes offers: q$IBODF UP CF EFWFMPQFE XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF PQFSBUPS PG MJGFTUZMF IPTQJUBMJUZ CSBOET in the world q®O HPJOH USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q"DDPNNPEBUJPO JO UIF WJDJOJUZ PG /BWBSJOP %VOFT GPS OPO .FTTJOJBO SFTJEFOUT

q.FBMT XJUIJO UIF QSFNJTFT q1SJWBUF NFEJDBM QMBO q8PSLJOH VOJGPSN BOE JUT ESZ DMFBOJOH

q6TF PG /BWBSJOP %VOFT GBDJMJUJFT BDDPSEJOH UP UIF SFMFWBOU QPMJDJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIJT FYDJUJOH PQQPSUVOJUZ UP HSPX XJUIJO UIF NPTU JOOPWBUJWF IPTQJUBMJUZ PQFSBUPS QMFBTF TFOE B DPWFS MFUUFS B SFTVNF BOE B QIPUPHSBQI UP e-mail: $BSFFS!DPTUBOBWBSJOP DPN

Qualifications: q#4 JO DPNQVUFS TDJFODF PS TJNJMBS GJFME q6OEFSTUBOEJOH PG SFUBJM CVTJOFTT QSBDUJDFT q6OEFSTUBOEJOH PG MPHJTUJDT QSBDUJDFT q,OPXMFEHF PG EBUBCBTFT TZTUFNT BOE USPVCMFTIPPUJOH q,OPXMFEHF PG #* UPPMT q,OPXMFEHF PG PCKFDU PSJFOUFE QSPHSBNNJOH q,OPXMFEHF PG SFTQPOTJWF XFC GSBNFXPSLT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO UFBN XPSLJOH BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q"OBMZUJDBM NJOETFU q"HHSFTTJWF QSPCMFN EJBHOPTJT BOE DSFBUJWF QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL BOE UISJWF JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU MFBSO SBQJEMZ BOE NBTUFS EJWFSTF XFC UFDIOPMPHJFT BOE UFDIOJRVFT q"CJMJUZ UP DPMMBCPSBUF XJUI JOUFSOBM DMJFOUT BOE USBOTMBUF CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT JOUP UFDIOJDBM specifications q8PSLJOH FYQFSJFODF BT PCKFDU PSJFOUFE BQQMJDBUJPOT EFWFMPQFS q8PSLJOH FYQFSJFODF BT XFC EFWFMPQFS q8PSLJOH FYQFSJFODF BT #* EFWFMPQFS 5IF QPTJUJPO SFGFST UP UIF *5 %JSFDUPS $BOEJEBUFT DBO TFOE UIFJS DW CZ TUBUJOH UIFJS QPTJUJPO DPEF UP this e-mail: OUSBJLBQJ!NBSLFU JO HS "MM DVSSJDVMVN WJUBF XJMM CF USFBUFE XJUI BCTPMVUF DPOGJEFOUJBMJUZ

Ζητούνται στη Νέα Σμύρνη Αττικής:

2 Risk Managers Ζητείται από την εταιρία Olympia Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές Α.Ε.:

Ασκούμενος Ορκωτός Ελεγκτής Με προϋπηρεσία τουλάχιστον 3 ετών, για απασχόληση στο υποκατάστημα της Πάτρας. Βιογραφικά στο e-mail: HJBOOJT LPVUSPVNBOJT!HNBJM DPN

¼ÌÄÑÀÈ Ç ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ ÅÈ˽ÃÍÉÍÖÔ ÊÀÏÈÄϼÐÑÄÔ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒÍ¿Ì ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÐÅÀ ËÈÐÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¥¢¦ °¢¥ » ¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ (όχι δεσμευτικό) q Ç ÈÍÖÏÆÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÌÄ¿ À Παρέχονται: q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ q ½ÊÑÇÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÐÍÁÀϽ ÊÍÈÌÓÌÈʽ ÊÀÈ ÖÂÇˬ À ÄÈÁ½ ÄÌÍ Ä ¬ÆÆÄË À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ½ÊÑÇÐÇÔ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ *3." JOEJWJEVBM SJTL NBOBHFNFOU BSDJUFDU

q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ CVTJOFTT SJTL BTTFTFNFOU BSDIJUFDU q*ÄÏÀÏÕÈÊ» ÄɺËÈÉÇ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ ÃÈͼÊÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¤ ÒºÐÇ ÕÏÇ ÀÑÍÃÍÑļÑÀÈ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÕϽÌÍ Βιογραφικά στο e-mail: WHLBSMBT!HNBJM DPN

Αναπτυσσόμενη εμπορική επιχείρηση, ηγέτις στον κλάδο της με έδρα τη Θεσσαλονίκη, αναζητεί:

Εμπορικό-Οικονομικό Manager Για να τον εντάξει στη διοικητική ομάδα. Βασικά χαρακτηριστικά υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ Ä ÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ &31 q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ &YDFM ÊÀÈ .T 0GGJDF q ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ NBOBHFS ÇÆÄÑÈʬ ÕÀÏÀÊÑÇÏÈÐÑÈÊq ÍË¿ ÊÀˬ ÀÆÆËÈʬ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q¦ÀË» ÀÌѼËÇÂÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ À̬ËÖÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ ÃÈͼÊÇÐÇ ÓËÇÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô À̬ËÖÐÇÔ ÊÀÈ ÄÉÓËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ SFQPSUJOH q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Βασικά καθήκοντα: Υπό την εποπτεία και την καθοδήγηση εξωτερικού συμβούλου-συνεργάτη, θα έχει την ευθύνη για τα εξής: q ̬ËÖÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄÑÇмÍÖ CVEHFU ÓË»ÐÄÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô πολιτικής q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÄ Ê¬ÒÄ Ä ÍÏÈʽ ×»ÑÇ À q¡ÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊ»Ô Ö ÍÃÍ »Ô q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ CVEHFU q ¿ÌÑÀÉÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ËÍÆ Ð ÍÔ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ À̬ CVTJOFTT VOJU ÃȬÅÍÏÄÔ ÀÌÀË¿ÐÄÈÔ Ê Ë

q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÍÏÆÀÌÍÆϬ ÀÑÍÔ ÊÀÈ KPC EFTDSJQUJPOT q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä Í ÑļÀ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÊÀÈ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÐÄ Ê¬ÒÄ Ä ÍÏÈʽ ×»ÑÇ À q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô πολιτικής q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Ä ÄÉÓÑÄÏÈʽ ËÍÆÈÐÑ» ÐÄ Òº ÀÑÀ ÊÍÈÌÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ q´ËÄÆÕÍÔ Ê¬ÒÄ ÐÑÍÈÕļÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÑÀ ÄÈÀÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Σαμαράς και Συνεργάτες п ÁÍÖËÍÈ ÇÕÀÌÈÊͼ Ç Í Í¼À δραστηριοποιείται σε ολόκληρη την ελληνική επικράτεια στους ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÄËÄÑÎÌ Ä ÈÁ˺ÂÄÓÌ ¤ § ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÃÄÈÍÃÍÑ»ÐÄÓÌ Ä ÍËÖÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Μηχανολόγο ή/και Ηλεκτρολόγο Μηχανικό §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ ½ÌÇÐÇ §ÄËÄÑÎÌ ¤ § ¤ËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍ ÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ » ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ¤ §

ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÄËÄÑÎÌ ÀÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ»Ô πυροπροστασίας q ÌÎÐÇ ÐÑÇÌ ÀÃÄÈÍýÑÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÖÏÍ ÏÍÐÑÀмÀÔ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÎÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ §T 0GGJDF "VUP$"% ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ § '*/& "%"15 ÊÀÈ ($"%

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¦ÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÍÕÄÖ ºÌÍÔ ÊÀÈ ÃÍ Ç ºÌÍÔ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ Ä ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ ʬÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ Ë½ÆÓ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÖÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ À ºÌÀÌÑÈ ÐÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÊÑÈÏÈÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÍÈÊÍÃÍ ÈÊÍ¿ ÊÀÌÍÌÈÐ Í¿ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒļ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÐʺÂÇ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ пÌÒÄÐÇÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ºÏÄÖÌÀ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÊÀÈ ÐÑÍÈÕļÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À пÆÕÏÍÌÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÍÐÑÍË» ½ÌÍ ÐÕÄÑÈÊÎÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÄÑÄ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: (JPSHPT QBOUB[JT!TBNBSBT DP HS ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÓà ). §¤²

Software Engineer Athens, Attiki, Greece Description: Daring Star JT B ZPVOH BOE GBTU HSPXJOH *OUFSOBUJPOBM *5 DPNQBOZ TFSWJOH WBSJPVT DVTUPNFST BDSPTT UIF HMPCF 8F XPSL XJUI QFPQMF JO EJGGFSFOU DPSOFST PG UIF XPSME JO B NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU TFSWJOH MBSHF NVMUJOBUJPOBM DPNQBOJFT EFBMJOH XJUI #44 CJMMJOH TZTUFN NFEJBUJPO BOE XPSLMPBE BVUPNBUJPO 8F BSF TFFLJOH UIF CSBWFTU BOE CSJHIUFTU UP KPJO PVS UFBN *G ZPV TJNQMZ DBO U TUPQ IBWJOH GVO BU XPSL TFF UIF PGGJDF BT ZPVS QMBZHSPVOE BOE BU UIF TBNF UJNF EFFQMZ BQQSFDJBUF *5 XF MPPL GPSXBSE UP XFMDPNJOH ZPV POCPBSE PG PVS WFSZ EBSJOH ZFU TUBS TUVEEFE UFBN "U %BSJOH 4UBS XF GPDVT PO FOHBHFNFOUT UIBU SFRVJSF IJHIMZ TQFDJBMJ[FE BOE TLJMMFE QFSTPOOFM BOE XF BSF MPPLJOH GPS QFPQMF XJUI WFSZ TUSPOH UFDIOJDBM *5 TLJMMT UP TVQQPSU PVS QSPKFDUT JO UIF TZTUFNT JOUFHSBUJPO BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU BSFBT Responsibilities include: q4VQQPSU JO BMM BSFBT PG %BSJOH 4UBS QSPEVDU QPSUGPMJP JODMVEJOH UFMFDPN CJMMJOH NFEJBUJPO BOE XPSLMPBE BVUPNBUJPO QMBUGPSNT q%FTJHO EFWFMPQ BOE FOIBODF GPSXBSE UIJOLJOH *5 BVUPNBUJPO GSBNFXPSLT BOE UPPMT q%FWFMPQNFOU PG DPOGJHVSBUJPO TDSJQUT BEE POT QMVH JOT BOE QMBUGPSN DVTUPNJ[BUJPOT q1SFQBSBUJPO PG UFTU DBTFT BOE UFTU FYFDVUJPO q*EFOUJGZ USPVCMFTIPPU SFQPSU BOE PS SFTPMWF CVHT BOE QSPCMFNT FODPVOUFSFE EVSJOH UIF UFTU FYFDVUJPO Requirements: q#4D .4D JO JOGPSNBUJPO BOE DPNQVUFS UFDIOPMPHZ PS GPSNBM TDJFODFT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF JO BU MFBTU POF PG UIF GPMMPXJOH BSFBT $ $

BOE 1ZUIPO 6/*9 BOE TIFMM TDSJQUJOH SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 0SBDMF 42- BOE 1- 42q&YQFSJFODF JO #44 QMBUGPSNT JT BO BTTFU q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q"CJMJUZ BOE XJMMJOHOFTT UP XPSL BCSPBE EFQFOEJOH PO UIF OBUVSF BOE UIF EVSBUJPO PG UIF BTTJHOFE QSPKFDUT q5FBN QMBZFS XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4ZTUFNBUJD EJTDJQMJOFE BOE BOBMZUJDBM BQQSPBDI UP DPNQMFY QSPCMFN TPMWJOH q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE JG BQQMJDBCMF Benefits: q$PNQBOZ MBQUPQ q)FBMUI JOTVSBODF q'MFYJCMF XPSLJOH IPVST 4VCNJU UP link: IUUQT EBSJOH TUBS MUE XPSLBCMF DPN KPCT

®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BRVBNFSJU HS

¤ Σωληνουργεία Κορίνθου Α.Ε. ζητεί για τις εγκαταστάσεις ÑÇÔ ÐÑÇ ¼ÐÁÇ

Εργοδηγό Βάρδιας Μηχανολογικής Συντήρησης

) Vencil Pharmaceuticals ÄÑÀÈϼÀ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÓ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ

Επιστημονικό Συνεργάτη Specialist §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÆÖÌÀÈÊÍ˽ÆÓÌ Οι υποψήφιοι/ες θα πρέπει: ÌÀ ºÕÍÖÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ Ä ÄÈϼÀ ÊÀÈ ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÀÌÀÅÄϽ ÄÌÇ ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÈÀÑÏÎÌ ÑÍÖËÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ ÊÀÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÈ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ ¼ÐÇÔ ÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÑÇÌ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À ¼À ÄÁÃÍ ¬ÃÀ ÑÍ »ÌÀ ÀÌ ÍÈ À̬ÆÊÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÑÍ Ä ÈÁ¬ËËÍÖÌ Η εταιρία προσφέρει: ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: WFODJM!WFODJM HS. Θα υπάρξει Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

¤ Istopolis Group ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ NBSLFUJOH ÃÈÀÃÈÊÑ¿ÍÖ À ½ ÑÍ £ÇÑļÑÀÈ

Γραφίστας (Graphic Designer) §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ XFC EFTJHO ÊÀÈ ÑÍ ÐÕÄ ÃÈÀÐ ½ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ της Θεσσαλονίκης. Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1IPUPTIPQ JMMVTUSBUPS JO%FTJHO

q¢ ÄÈϼÀ QPSUGPMJP XFC EFTJHO q¢ ÄÈϼÀ QPSUGPMJP HSBQIJD EFTJHO q ÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÀÌÄɬÏÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÓÐÑÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ÑÓÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!JTUPQPMJT HS

Αντικείμενο της θέσης είναι: Ç ÍÏƬÌÓÐÇ Í ºËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ Ç Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ç Ä ¼ËÖÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÏÍËÇ ÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÍÏÒÓÑÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ ÑÍÖ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ και την ελαχιστοποίηση του κόστους συντήρησης. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄƬËÓÌ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ À ÍÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ ÇËÄÊÑÏÍÊÈÌÇÑ»ÏÓÌ ÄÈÓÑÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ μετάδοσης κίνησης q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ Η θέση προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÑÍÌ κωδικό θέσης SYNT στο εξής e-mail: IS!TUFFMNFU WJPOFU HS » ÐÑÍ ÅÀÉ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

8 22

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Εισαγωγική εταιρία υποδημάτων ζητά κυρία για το εισαγωγικό τμήμα, ως: Υπάλληλο Γραφείου Ευχάριστη, με ομαδικό πνεύμα και όρεξη για δουλειά. Προδιαγραφές θέσης: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ &YDFM 8PSE q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¤ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒļ Ö ½ÂÇ Aρμοδιότητες θέσης: ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÄ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ ÐÑÀ αγγλικά. Περιοχή: Μενίδι. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP![BODPVTIPFT HS ¤ Κωτσόβολος στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÑÍÖÔ ÅÍÈÑÇÑºÔ των ΤΕΙ να κάνουν την πρακτική τους άσκηση στην εταιρία μας. Επιδοτούμενη Υποχρεωτική Πρακτική Άσκηση §ºÐÓ ÑÇÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ¬ÐÊÇÐÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ Ã¼ÌÄÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈϼÀ ÐÄ ÍËËÍ¿Ô ÌºÍÖÔ ÑÄËÍȽÅÍÈÑÍÖÔ ÑÓÌ °¢¥ ÌÀ À ÀÐÕÍËÇÒÍ¿Ì ÐÄ ÃȬÅÍÏÄÔ ÄÈÃÈʽÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÀ À ÍÊÑ»ÐÍÖÌ ÑÇÌ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÍËÖÄÒÌÈκό περιβάλλον εργασίας. ¤ ÀÌÍÈÊÑ» ÒºÐÇ ÏÀÊÑÈÊ»Ô άσκησης είναι: Άτομα για Τμήμα Προμηθειών ¢¬Ì ËÍÈ ½Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇÌ ÏÀÊÑÈÊ» ÐÀÔ ¬ÐÊÇÐÇ ÀÏÀÊÀËÎ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇ Å½Ï À Ö ÍÁÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ½ ÍÖ ÐÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ Ñ » À Ä È˺ÉÑÄ ÏÀÊÑÈÊ» ¬ÐÊÇÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÒºÐÇ Ä È˺ÉÑÄ ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÏÀÊÑÈÊ»Ô ÍÖ ÒºËÄÑÄ ÌÀ ÀÊÍËÍÖÒ»ÐÄÑÄ Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc) ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ­Í ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄʼÌÇÐÄ ÑÍ À ½ ºÌÀ À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ και το ηλεκτρονικό κατάστημα XXX LPUTPWPMPT HS, ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την ÎËÇÐÇ Ä ÑÇ ÐÄÈϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ 4VQQPSU ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS - IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF - IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN QPTUT ¢ È ËºÍÌ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÊÀÈ ÌºÀ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÑÇÌ ÄÑÀÈÏļÀ ļÌÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏÈÊ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Help Α.Β.Ε.Ε. αναζητά για τα ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ Υπάλληλο Υποδοχής Απαιτείται: ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀνότητα επικοινωνίας. Επιθυμητά: ανάλογη προϋπηρεσία και απασχόληση ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IFMQ DPN HS

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU "DDFTT H εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ÓÏÍ » ÓÏÍ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EPDUPSDBSF HS Ο εκπαιδευτικός όμιλος Κορέλκο δραστηριοποιείται ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÕϽÌÈÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇÔ ÑÍÖ Ä ÈÒÖ Ä¼ να προσλάβει: Υπάλληλο Γραφείου μερικής απασχόλησης Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÊÍËÄƼÍÖ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ NBSLFUJOH q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÑϼÀ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF 8PSE 1PXFS1PJOU &YDFM ÊË

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ QSPGJDJFODZ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ À̬ËÇÂÇÔ ÀÏÊÄÑÎÌ ÊÀÒÇʽÌÑÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÐÖ̺ ÄÈÀ και οργάνωση q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN ¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Help Α.Β.Ε.Ε. αναζητά για τα ÊÄÌÑÏÈʬ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ: Υπάλληλο Υποδοχής Απαιτείται: ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ικανότητα επικοινωνίας. Επιθυμητά: ανάλογη προϋπηρεσία και απασχόληση ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈʽ ʺÌÑÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!IFMQ DPN HS ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑΥπάλληλο Γραφείου Καθήκοντα θέσης: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ MPHJTUJDT ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ εξωτερικού Προφίλ υποψηφίου: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ MPHJTUJDT q ÆÆËÈʬ ¬ ÑÀÈÐÑÀ q ÀËËÈʬ ÐÄ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ˽ÆÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ §T 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ικανότητα q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ È ÍÌ» úРÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!TBOUF QMVT HS 5P Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍƼÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ

Τα κεντρικά πολυϊατρεία Θεσσαλονίκης Doctor Care, ζητούν: Υπάλληλο Γραφείου για το Τμήμα Διεκπεραίωσης Ραντεβού (κωδικός: DC-RDV 1/17)

ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÐσαλονίκης.

Ο/Η υποψήφιος/-α πρέπει να διαθέτει: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÀ ÆÏÀ ÀÑÄÈÀÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÈÀÑÏļÍÖ » ÃÈÀÆÌÓÐÑÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Ä ÈÒÖ Çѽ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ

Υπεύθυνη Υποδοχής

q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ. ÌÎÌÖ Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Â¿ÉÇÔ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÀϬÏÑÇ ¬ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Yπάλληλος Γραφείου (κωδικός: 001) Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊˬÃÍÖ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ñ¿ ÍÖ $3. &31 q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: T OJLPMPQPVMPV!GSFEEP HS ή ÐÑÍ ÅÀÉ °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÐÑÍ TJUF XXX GSFEEP HS ÀÏÀÊÀËļÐÒÄ ½ ÓÔ ÐÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎÐÄÑÄ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÍÖ ÐÀÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ Τεχνικός-ναυτιλιακός όμιλος Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËÄÖмÌÀ ×ÇÑļ À ½ÅÍÈÑÍ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÓÔ Υπάλληλο Διαχείρισης Στόλου & Πληρωμάτων Του ναυτιλιακού τμήματος. Ο υποψήφιος θα πρέπει ÌÀ ÄÌÇ ÄÏÓÒļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏμοδιότητες και τα προσόντα που είναι απαραίτητα να ÃÈÀÒºÑÄÈ ºÐÓ ÑÍÖ ÄÌÑÀкËÈÃÍÖ Ä ÄÉÇÆÇ ÀÑÈÊÍ¿ ÊÄÈ ºÌÍÖ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍÌ ÑϽ Í À ÍÐÑÍË»Ô ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ºÐÓ ÑÇÔ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀÔ ÑÍÖ ομίλου: XXX BTTPEJWFST DPN "CPVU $BSFFST ¤ ÀÆÆÄ˼À ÒÀ ÀÏÀ ļÌÄÈ ÄÌÄÏÆ» ºÕÏÈ ÑÈÔ §ÀÚÍÖ ÊÀÈ ÎÏÀ (.5

¤ Bergmann Kord ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÍÌ ½ ÈËÍ ÑÇÔ ,PSE (SPVQ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊËÈÌÈÊ» ÑÇÔ ÐÑÇ ­ºÀ ¿ÏÌÇ Υπεύθυνη Υποδοχής Περιγραφή θέσης: ¤ ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ËÇÏÍŽÏÇÐÇÔ ÑÇÌ οργάνωση των ραντεβού και γενικότερα για την όλη ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇÔ ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÖÊËÍÅÍϼÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» επικοινωνία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ .T 0GGJDF Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥ ¢ ¦ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇÔ ÐÄ ÌºÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÄÖÒÖÌÎÌ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS με κωδικό θέσης: CS12 » ÐÑÇ Ã ÌÐÇ ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ ¤ #FSHNBOO ,PSE ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ 8FCTJUF XXX LPSE HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ Administrative Assistant

Location: (MZGBEB (SBEVBUF 'VMM PG RVBMJGJDBUJPOT BOE ESFBNT CVU OPU JO KPC ZFU %P OPU HJWF VQ KVTU NBLF JU IBQQFO About HPD Innovation Lab 8F JOOPWBUF FNQMPZNFOU 8F BSF BO JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU HSPVQ XJUI TVCTUBOUJBM OFX PGGJDFT JO (MZGBEB 8F QSPWJEF )3 TFSWJDFT BOE FOTVSF UIF TVDDFTT PG PVS DMJFOUT CZ JNQMFNFOUJOH TFBNMFTT FOE UP FOE TPMVUJPOT TP CVTJOFTTFT DBO EFWFMPQ BOE QFPQMF BSF GSFF UP HSPX BOE GPMMPX UIFJS QBTTJPOT .PTU JNQPSUBOUMZ XF BSF OPX FYQBOEJOH What we are looking for: 5BMFOUFE QFPQMF FBHFS UP MFBSO XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE WFSCBM BT XF BSF BO FOHMJTI TQFBLJOH PSHBOJTBUJPO *OUFHSJUZ TFMG NPUJWBUJPO DSFBUJWJUZ PSHBOJTBUJPO BOE QMBOOJOH DBQBCJMJUJFT BSF QSJODJQBMMZ SFRVJSFE JO BEEJUJPO UP BO FOUIVTJBTUJD QFSTPOBMJUZ *G ZPVS TUVEJFT BSF SFMFWBOU UP CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO NBSLFUJOH BDDPVOUJOH BOE GJOBODF )3 JG ZPV BSF UFDIOPMPHZ PSJFOUFE BOE GBNJMJBS XJUI .JDSPTPGU 0GGJDF UPPMT JG ZPV BSF QBTTJPOBUF BCPVU JOOPWBUJPO UIFO XF SFBMMZ XBOU UP NFFU ZPV What’s in it for you: q5IF PQQPSUVOJUZ UP XPSL JO B GBTU HSPXJOH BOE WFSZ EZOBNJD PSHBOJTBUJPO q4VQQPSUJWF BOE FYDJUJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU q"O BNB[JOH UFBN q5SBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q1FSTPOBM BOE QSPGFTTJPOBM HSPXUI q)VHF SBOHF PG QSPKFDUT UISPVHI XIJDI ZPV XJMM HBJO QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BOE BEKVTUNFOU UP DPSQPSBUF QSPDFTTFT BOE DVMUVSF q$POTUBOU DIBMMFOHFT UIBU XJMM USJHHFS FWFO NPSF ZPVS EFUFSNJOBUJPO UP TVDDFFE q5IF CFHJOOJOH PG B XPOEFSGVM DBSFFS 5BLF BDUJPO OPX BOE TFOE ZPVS DW JO FOHMJTI UP UIJT e-mail: ISNBOBHFNFOU!IQEMBCPSBUPSZ DPN BOE HFU UIF DIBODF UP CFDPNF B QBSU PG BO JOOPWBUJWF PSHBOJTBUJPO BOE BO BNB[JOH UFBN ,JOEMZ CF BXBSF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T SFDFJWFE GPS UIF SFTQFDUJWF QPTJUJPO XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP TDIFEVMF BO JOUFSWJFX )1% *OOPWBUJPO -BC JT BO FRVBM PQQPSUVOJUZ FNQMPZFS ¤ ÄÑÀÈϼÀ Oliveway ABEE ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÃȬÒÄÐÇÔ ÅÖÐÈÊÎÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ¬ ÄÐÀ στο δυναμικό: Άτομο για Γραμματειακή Υποστήριξη κωδ.: ΓΡ-01 0 Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÄÌÄÏƬ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Βασικά καθήκοντα υποψηφίου: q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ʺÌÑÏÍÖ ÊÀÈ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ της εταιρίας q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ËÍÈ ÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ °¢¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ &31 4PGU0OF Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ επικοινωνιακή και οργανωτική ικανότητα q Ç ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q®ÏƬÌÓÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÍÏÒ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ EFBEMJOFT Προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ We are looking for a talented: Software Architect Who will have the following responsibilities: q1FSGPSN 40" PSDIFTUSBUJPO BOE DIPSFPHSBQIZ q1SPWJEF BTTJTUBODF BOE QFSGPSN UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF SFGFSFODF BSDIJUFDUVSF q1SPEVDF BOE NBJOUBJO UIF TPGUXBSF BSDIJUFDUVSF EPDVNFOU CBTFE PO UIF SFGFSFODF BSDIJUFDUVSF q$PPSEJOBUF QSPEVDF UIF EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU PG CVTJOFTT QSPDFTTFT VTJOH 0SBDMF #1. UFDIOPMPHZ q1FSGPSN EFTJHO EFWFMPQNFOU VOJU UFTUJOH BOE NBJOUFOBODF PG TPGUXBSF UIBU CPUI GPMMPX UIF SFGFSFODF BSDIJUFDUVSF SVMFT BOE BDDVSBUFMZ JNQMFNFOU UIF TQFDJGJDBUJPOT SFDFJWFE JO UIF EPDVNFOUT PG BOBMZTJT QSPWJEFE CZ UIF CVTJOFTT BOBMZTUT PG UIF QSPKFDU q1SPEVDF BOE NBJOUBJO VQ UP EBUF UIF SFMFWBOU UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO q1SPWJEF BTTJTUBODF XJUI EFQMPZNFOU BOE DPOGJHVSBUJPO PG UIF TZTUFN q'PMMPX VQ EFWFMPQNFOU PG DIBOHF SFRVFTUT BOE EFGFDUT GJYJOH BOE JG OFDFTTBSZ QFSGPSN q'PMMPX VQ NFFUJOHT XJUI EFQBSUNFOU T UFBN NFNCFST VOJU BSDIJUFDU UFBN MFBEFS UFTUFS QSPKFDU NBOBHFS

Your profile-The ideal candidates for the position shall possess the majority of the following skills: q&YUFOTJWF FYQFSJFODF JO 0CKFDU 0SJFOUFE EFTJHO BOE EFWFMPQNFOU q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG +BWB +&& 8FCMPHJD +BWBTDSJQU +RVFSZ q*O EFQUI LOPXMFEHF PG 4FSWJDF 0SJFOUFE "SDIJUFDUVSF BQQMJDBUJPOT EFTJHO BOE NPEFMJOH UPPMT q(PPE LOPXMFEHF PG CVJMEJOH 40" PO UPQ PG DPNQPOFOU CBTFE BSDIJUFDUVSF q(PPE LOPXMFEHF PG JOUFSPQFSBCJMJUZ UFDIOPMPHZ F H XFC TFSWJDFT NFTTBHF PSJFOUFE NJEEMFXBSF TFSWJDF PSJFOUFE CVT

q&YQFSJFODF XJUI .FTTBHF 0SJFOUFE .JEEMFXBSF &OUFSQSJTF 4FSWJDF #VT UFDIOPMPHJFT q,OPXMFEHF PG .BWFO "OHVMBS 3&45GVMM 8FC "1*T +#044 %SPPMT CVTJOFTT SVMFT JT OJDF UP IBWF q,OPXMFEHF PG 0SBDMF #1. "%' PS 40" JT BO BTTFU q"CJMJUZ UP HJWF UFDIOJDBM QSFTFOUBUJPOT q"CJMJUZ UP BQQMZ IJHI RVBMJUZ TUBOEBSET q"CJMJUZ UP QBSUJDJQBUF JO NVMUJ MJOHVBM NFFUJOHT HPPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT TUSPOH NPUJWBUJPO FGGJDJFODZ q$BQBCJMJUZ PG JOUFHSBUJPO JO BO JOUFSOBUJPOBM NVMUJ DVMUVSBM FOWJSPONFOU SBQJE TFMG TUBSUJOH DBQBCJMJUZ BOE FYQFSJFODF JO XPSLJOH JO UFBN We offer: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF XPSLJOH JO UIF QSFNJTFT PG FVSPQFBO JOTUJUVUJPOT JO #SVTTFMT #FMHJVN Notes: "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IFSF JT OP QPTTJCJMJUZ PG XPSLJOH SFNPUFMZ UIF DBOEJEBUF XJMM IBWF UP SFMPDBUF UP #FMHJVN "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!IJEFMB DPN InGroup JT B QVSFMZ HSFFL HSPVQ PG DPNQBOJFT XIJDI GPS ZFBST QSPWJEFT TFSWJDFT JO UIF GJFMET PG IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH BOE USBEF NBSLFUJOH JT TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU Oracle Developer (HR 28458) Requirements: q ZFBST FYQFSJFODF q#" #4D JO *5 TUSPOH LOPXMFEHF PG XFC EFTJHO

q.4T JO TJNJMBS GJFME XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q"U MFBTU ZFBST PG FYQFSJFODF JO B TJNJMBS GJFME q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )UNM DTT QIQ +BWB4DSJQU NBOBHFNFOU PG 4FSWFS -JOVY $.4 8PSE1SFTT FYQFSU 0QFO DBSU .BHFOUP 1IPUPTIPQ CBTJD LOPXMFEHF PG XFC

3FTQPOTJWF XFC EFTJHO

Personal characteristics: q&OHBHJOH QFSTPOBMJUZ XIP CVJMET SFMBUJPOTIJQT FBTJMZ q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ BOE BT QBSU PG B UFBN q1SPGFTTJPOBM EFNFBOPS BOE IJHIMZ FUIJDBM q%SJWFO UP TVDDFFE BOE XJMMJOH UP UBLF PXOFSTIJQ q*OOPWBUJWF BOE GPDVTFE PO ESJWJOH FGGJDJFODZ Main challenges: q5JNFMJOFTT BDDVSBDZ q 'JSTU UJNF SJHIU BQQSPBDI JO BMM SFQPSUT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS BNCJHVJUZ

q&GGJDJFODZ TQFFE q.VMUJ UBTLJOH q"CJMJUZ UP QFSGPSN JO B DIBOHJOH FOWJSPONFOU "NCJUJPVT 4P PVS DMJFOU /P UFSNJOPMPHZ JO UIJT BEWFSU JT JOUFOEFE UP EJTDSJNJOBUF PO UIF HSPVOET PG BHF XF DPOGJSN UIBU XF XJMM HMBEMZ BDDFQU BQQMJDBUJPOT GSPN QFSTPOT PG BOZ BHF GPS UIJT SPMF *G ZPV CFMJFWF UIBU ZPV IBWF UIF BCPWF RVBMJGJDBUJPOT UIJT PQFOJOH TPVOET DIBMMFOHJOH UP ZPV TVCNJU ZPVS DW UP link: IUUQ XXX KPCT OFU K +/MBI38 JEQBSUFOBJSF PS CZ GBY

Application Developer The role: 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF SFTQPOTJCMF UP EFWFMPQ OFX TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT JO BDDPSEBODF XJUI UIF SFRVJSFNFOUT 4VQQPSU USPVCMF TIPPU BENJOJTUFS FYJTUJOH UIJSE QBSUZ PS JO IPVTF BQQMJDBUJPOT BOE GPMMPX UIF EFWFMPQNFOU BOE PQFSBUJPOBM QSPDFEVSFT GVMMZ .PSFPWFS XJMM CF SFTQPOTJCMF UP DPNQMFUF QSPKFDUT XJUIJO EFGJOFE EFBEMJOFT BOE TVQQPSU BTTJTU PUIFS UFBN NFNCFST SFNPUF SFTPVSDFT UIJSE QBSUZ DPOTVMUBOU T XIFO OFFEFE Responsibilities: q%FWFMPQ TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT PS GFBUVSFT JO BDDPSEBODF XJUI SFRVJSFNFOUT BOE EFWFMPQNFOU QSPDFEVSFT q(FOFSBUF UIF SFRVJSFNFOUT EFTJHO UFTUJOH BOE PQFSBUJPOT EPDVNFOUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF QSPDFEVSFT q1SFQBSF VTFS NBOVBMT q5SBJO VTFST PG UIF TZTUFN q%P UIF PQFSBUJPOT PG FYJTUJOH TZTUFN UIJSE QBSUZ PS JO IPVTF USPVCMFTIPPU TVQQPSU q$PNQMFUF BDUJWJUJFT PO UJNF CBTFE PO TDIFEVMFE TFU CZ QSPKFDU NBOBHFS BOE MJOF NBOBHFS q1SPWJEF LOPXMFEHF USBOTGFS PO UIF EFWFMPQFE BENJOJTUFSFE PS TVQQPSUFE BQQMJDBUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DPOUSBDU NBOBHFNFOU BQQMJDBUJPO q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DPOUSBDU NPEJGJDBUJPO BQQMJDBUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG DVTUPNFS NBOBHFNFOU TZTUFN q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG QSPEVDUT TFSWJDFT BOE PGGFST q%FWFMPQNFOU TVQQPSU PG .5/ TFMG DBSF QPSUBMT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG SFXBSET NBOBHFNFOU BQQMJDBUJPO q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO /FU GSBNFXPSL q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG /FU JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO +BWB UFDIOPMPHZ q4FUVQ NPOJUPSJOH BOE TVQQPSU PG TZTUFNT q%FWFMPQNFOU PG +BWB JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT q%FWFMPQNFOU BOE TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT SVOOJOH PO 1)1 UFDIOPMPHZ q%FWFMPQNFOU PG 1)1 JOUFHSBUJPO XFC TFSWJDFT Experience/knowledge: q6OJWFSTJUZ FEVDBUJPO JO B DPNQVUFS TDJFODF q.JOJNVN ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF XJUI QSPHSBNNJOH BOE TZTUFN BOBMZTJT q,OPXMFEHF PG B WBSJFUZ 3%.4 TZTUFNT JODMVEJOH 0SBDMF .:42- BOE .442q"ENJOJTUSBUJPO TLJMMT PG B WBSJFUZ PG XFCTFSWFST JODMVEJOH "QBDIF **4 8FCMPHJD (MBTTGJTI q,OPXMFEHF PG B WBSJFUZ PG *%& T TVDI BT /FUCFBOT WJTVBM TUVEJP BOE FDMJQTF q4USPOH LOPXMFEHF PO +BWB BOE PS 42- BOE PS PUIFS IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF q&YQFSJFODF XJUI $%3T BOE &5-T XJMM CF DPOTJEFS BO BEWBOUBHF q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI HSFFL MBOHVBHF Applications "MM JOUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T UP e-mail: DBSFFS!NUO DPN DZ TUBUJOH UIF KPC UJUMF JO UIF TVCKFDU MJOF Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B C# Developer (Ref: CDENG1) The key responsibilities of the candidate include: q%FWFMPQ UFTU BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM TPMVUJPOT q"OBMZ[F NPEJGZ BOE NBJOUBJO FYJTUJOH BQQMJDBUJPOT q1SFQBSF UFDIOJDBM PQFSBUJPOBM BOE VTFS SFMBUFE EPDVNFOUBUJPO JO TVQQPSU PG BQQMJDBUJPOT Candidate qualifications/profile-minimum requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS FRVJWBMFOU q(PPE LOPXMFEHF PG $

q,OPXMFEHF PG )5.- $44 +BWB4DSJQU q8FC TFSWJDFT q%BUBCBTF NBOBHFNFOU TZTUFNT q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO Additional experience in any of the following fields is a plus: q1SPHSBNNJOH MBOHVBHFT +BWB 1)1 PS $=$

qK2VFSZ PS TJNJMBS +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q0QFO 4PVSDF $.4 TPMVUJPOT TVDI BT 8PSE1SFTT +PPNMB %SVQBM -JGF3BZ PS %PU /FU /VLF %//

Other skills: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF $%&/( UP UIJT e-mail: IS! BUD HS or to: "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS, 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU 1IPOF GBY Η Forthcrs Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÀÏÍÕ»Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÈÐÈÑÇϼÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÓÌ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÐ Í¿ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÀÌ»ÊÄÈ ÐÑÇ 'PSUIOFU ÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËĽÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÀϺÕÄÈ ÐÖÌÃÖÀÐÑÈÊºÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÂÖÕÀÆÓƼÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËËÈÒºÀ Web Developer (κωδ. θέσης: WED/17) Κύριες αρμοδιότητες της θέσης: q À Á¬ÌÄÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÄÕÌÈʬ ÊÀÈ ÕÏÍÌÈÊq±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÍÃÇÆÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Ä̽ ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ NPEVMFT ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ¬ÑÍ À ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿Ô ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q±ËÍ ÍÈļ Á¬ÐÄÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ Ä̽ÑÇÑÄÔ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ » ÀÖѽÌÍ À ÏÍÆϬ ÀÑÀ q ÖÆÆϬÅÄÈ ÑÄÕÌÈʬ ÐÕ½ËÈÀ ÐÑÍÌ ÊÎÃÈÊÑÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ļÌÀÈ ÊÀÑÀÌÍÇѬ ÐÑÍÖÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑºÔ q ÖÆÆϬÅÄÈ ÍÃÇƼÄÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÐÕÄÑÈÊÄ ÑÍ ËÍÆÈÐ Èʽ ÏÍÔ ÑÍ Ñ » À TVQQPSU ÎÐÑÄ ÑÍ Ñ » À ÌÀ ºÕÄÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÀËˬ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÑÄËÈʽ ÄˬÑÇ q¢ ÈÑÄËļ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ TFDPOE MFWFM TVQQPSU ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍϬ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q" ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ KBWBTDSJQU KBWB IUNM DPEJOH DTT QIQ TFSWFS TJEF NPEVMFT XFC EFWFMPQNFOU q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ XFC EFTJHO RVBMJUZ UFTUJOH RVBMJUZ BTTVSBODF DSPTT QMBUGPSN JOUFHSBUJPO 6* 69 %FTJHO q& ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH %FMQIJ QSPHSBNNJOH MBOHVBHF .4 /FU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ½Ô ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ½Ô Ë½ÆÍÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .4 0GGJDF Απαραίτητες ικανότητες και δεξιότητες: q­À ÃÈÀÒºÑÄÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q­À ÃÈÀÒºÑÄÈ ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÊÏÈÑÈÊ» ÐʺÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ Ë»ÂÇÔ À ÍŬÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ½ÆÊÍÖ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÃÈÓÑÈʽ ϽÆÏÀ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST Senior Android Developer Athens Ref. number: GR_SAD2017 8JUI PWFS DMJFOUT TJODF JU XBT GPVOEFE JO XM IBT HSPXO UP B MBSHF BOE XFMM FTUBCMJTIFE

JOUFSOBUJPOBM JOWFTUNFOU GJSN BOE IBT CFDPNF B USVF JOEVTUSZ MFBEFS 8JUI B XPSLGPSDF PG NPSF UIBO QFPQMF 9. JT OPX FYQBOEJOH JUT *5 UFBN JO "UIFOT The role: 8F BSF MPPLJOH GPS B 4FOJPS "OESPJE %FWFMPQFS XIP QPTTFTTFT B QBTTJPO GPS QVTIJOH NPCJMF UFDIOPMPHJFT UP UIF MJNJUT BOE XJMM XPSL XJUI PVS UFBN PG UBMFOUFE FOHJOFFST UP EFWFMPQ 9. T FOUFSQSJTF TVJUF PG "OESPJE BQQMJDBUJPOT Main responsibilities of the role include: q%FTJHOJOH BOE CVJMEJOH BEWBODFE BQQMJDBUJPOT GPS UIF "OESPJE QMBUGPSN q-FBEJOH UIF EFWFMPQNFOU QSPKFDU GSPN UIF CFHJOOJOH UISPVHI JUT DPNQMFUJPO q'PMMPXJOH UFTU ESJWFO EFWFMPQNFOU DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO BOE "HJMF NFUIPEPMPHJFT q$POUJOVPVTMZ NPOJUPSJOH BOE JNQSPWJOH BQQMJDBUJPO SFMJBCJMJUZ BOE PQUJNJ[F JUT QFSGPSNBODF q5BLJOH JOJUJBUJWF UP QSFTFOU BOE JNQMFNFOU JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT q6OEFSUBLJOH VOJU UFTUJOH BOE 6* BVUPNBUJPO UFTUJOH Main requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF PO "OESPJE EFWFMPQNFOU +BWB BOE UIF "OESPJE 4%, "OESPJE 4UVEJP "OESPJE .BUFSJBM %FTJHO (VJEFMJOFT

q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG UIF GVMM NPCJMF EFWFMPQNFOU MJGF DZDMF q" LFFO JOUFSFTU PO CFODINBSLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO q)BWF TVDDFTTGVMMZ QVCMJTIFE B OVNCFS PG "OESPJE BQQMJDBUJPOT UP "OESPJE QMBZ TUPSF QPSUGPMJP PG BQQT PO QMBZ TUPSF

q" TIPXDBTF PG PQFO TPVSDF QSPKFDUT BOE UFDIOJDBM CMPHT XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q1BTTJPO GPS NPCJMF BQQMJDBUJPOT BOE B LFFO JOUFSFTU PO QFSTPOBM EFWFMPQNFOU Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH DPMMBCPSBUJWF BOE TVQQPSUJWF XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q'MFYJCMF XPSLJOH UJNF BSSBOHFNFOUT Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF 1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS UP e-mail: DBSFFST!YN DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Panasoft S.A B MFBEJOH TPGUXBSF EFWFMPQNFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO UIF USBWFM JOEVTUSZ JO &.&" OFFET UP IJSF .Net Application Developer (Ref. APPDEV04) Job requirements: q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG /&5 $

q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG SFMBUJPOBM EBUBCBTFT 4RM 4FSWFS

q&YQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG XFC BQQMJDBUJPOT BOE XFC TFSWJDFT q,OPXMFEHF PG .7$ "41 /FU BOE +2VFSZ GSBNFXPSLT q,OPXMFEHF PG 3FTU QSJODJQBMT q,OPXMFEHF PG -*/2 5 42- &OUJUZ 'SBNFXPSL PS PUIFS 03. UPPMT

q,OPXMFEHF PG #PPUTUSBQ LOPDLPVU PS "OHVMBS KT Other required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS JOGPSNBUJPO TZTUFNT q.JOJNVN XPSLJOH FYQFSJFODF ZFBST q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE GPS NBMF DBOEJEBUFT

A successful candidate will also have: q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO DPNNBOE PG FOHMJTI q,OPXMFEHF PG 81' XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q8JMMJOH UP MFBSO OFX UFDIOPMPHJFT q$BQBCJMJUZ PG HPPE DPMMBCPSBUJPO XJUI UIF SFTU PG UIF EFWFMPQNFOU UFBN GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG MBSHF QSPKFDUT q"CJMJUZ UP TPMWF EJGGJDVMU QSPCMFNT Company offers: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO KPJOJOH B EZOBNJD DPNQBOZ XIFSF ZPV XJMM CF BCMF UP QSPWF ZPVS DSFBUJWF TLJMMT QMFBTF TFOE ZPVS DW UP UIJT e-mail: IS!QBOBTPGU HS PS WJB GBY BU

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Upcom Ltd is currently looking for a: Java Developer (UPC170403) To be part of the team in one of our main clients.

Technological experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO *5 q"U MFBTU ZFBST PG QSBDUJDBM FYQFSJFODF q1SBDUJDBM FYQFSJFODF JO + && BOE XFC TFSWJDF technologies q8FC FYQFSUJTF +BWBTDSJQU +2VFSZ )5.- $44 q8PSLJOH FYQFSJFODF JO +4' q&YQFSJFODF JO 4QSJOH BOE )JCFSOBUF XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q&YQFSJFODF JO VTJOH SFMFWBOU EFWFMPQNFOU UPPMT TVDI BT +CVJMEFS PS &DMJQTF q4PVOE FYQFSJFODF XJUI NVMUJ VTFS 42- CBTFE EBUBCBTFT Personal skills: q"CJMJUZ UP QBSUJDJQBUF BDUJWFMZ JO NFFUJOHT HPPE communicator q'MVFODZ JO FOHMJTI q" LFFO TFOTF PG UFBNXPSL "QQMZ UP UIJT e-mail: DW!VQDPN FV * BN TFFLJOH B TLJMMFE Database Developer & Support Specialist PO CFIBMG PG NZ DMJFOU B XFMM LOPXO NVMUJOBUJPOBM *5 DPNQBOZ .Z DMJFOU ZPVS OFYU FNQMPZFS JT B WFSZ XFMM FTUBCMJTIFE NVMUJOBUJPOBM *5 DPNQBOZ UIBU JNQMFNFOUT *5 QSPKFDUT PO CFIBMG of european union institutions. Their team consists PG FYQFSJFODFE NPUJWBUFE *5 QSPGFTTJPOBM UIBU MPWF UIFJS KPCT BOE UIFZ BSF MPDBUFE OFBS NFUSP TUBUJPO JO "UIFOT %P ZPV XBOU UP CFDPNF B QBSU PG UIJT UFBN Benefits-the company offers: q" WFSZ HPPE DPNQFOTBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF q&YQPTVSF UP OFX UFDIOPMPHJFT q*OUFSOBM USBJOJOH q'VSUIFS DBSFFS PQQPSUVOJUJFT q8PSL MJGF CBMBODF Responsibilities: "T B EC EFWFMPQFS TVQQPSU TQFDJBMJTU ZPV XJMM CF SFTQPOTJCMF GPS TVQQPSUJOH FVSPQFBO QSPKFDUT XJUIJO UIF CBOLJOH TFDUPS The company will help you get on boarded smoothly as you will have the following tasks: q4VQQPSU QSPEVDUJPO QSPKFDUT q)FMQ BOE TVQQPSU VTFST UISPVHI UJDLFUJOH TZTUFNT JO OE SE MFWFM q.BJOUBJO BOE VUJMJ[F 0SBDMF 42- 1- 42- BOE CBTJD +BWB DPEF q$SFBUF TUBUJTUJDT BOE SFQPSUT q%BUBCBTF EFWFMPQNFOU XIFO OFFEFE Requirements-your profile could match the position in case that you have the following skills: A. Experience/technical skills: q%FHSFF JO SFMFWBOU TFDUPS q&YQFSJFODF JO B SFMFWBOU SPMF ZFBST NJOJNVN

q&YQFSJFODF JO EBUBCBTFT 42- 1- 42-

q#BTJD LOPXMFEHF PG +BWB QSPHSBNNJOH q&YQFSJFODF JO IFMQEFTL PQFSBUJPOBM TVQQPSU q'MVFODZ JO FOHMJTI B. Personality/soft skills: q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'SJFOEMZ BQQSPBDI GMFYJCJMJUZ UFBN TQJSJU q'PDVT PO QSPCMFN TPMWJOH BOE TVQQPSU VTFST q4USPOH NPUJWBUJPO BOE XJMM GPS GVSUIFS JNQSPWFNFOU Information: .Z OBNF JT 5IBOPT -PVNQSPVLPT. :PV NBZ DPOUBDU NF GPS GVSUIFS EFUBJMT .POEBZ 'SJEBZ BU UFM 1MFBTF TVCNJU ZPVS DW UP UIJT link: IUUQT XXX SBOETUBE HS ÀÆÆÄ˼À ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ %BUBCBTF %FWFMPQFS 4VQQPSU 4QFDJBMJTU FVSPQFBO QSPKFDUT

1MFBTF OPUF UIBU BGUFS UIF TDSFFOJOH PG BMM UIF DW T SFDFJWFE XF XJMM POMZ DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF KPC UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ½ ÑÇÌ Μηχανική Κατασκευαστική ΑΕ, ×ÇÑļÑÀÈ Προγραμματιστής Περιγραφή της θέσης: q ̬ËÖÐÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÀËÆÍÏ¼Ò ÓÌ q ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ -JOVY 8JOEPXT Απαιτούμενα προσόντα: q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ D /&5 "TQY 42- XFC TFSWJDFT q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ Ä ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ½ ÓÔ +RVFSZ "OHVMBS+T #PPUTUSBQ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

Προσφέρονται: q ÕºÐÇ ÄÉÀÏÑÇ ºÌÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ ½ÕÈ GSFFMBODFS

q ÖÌÒ»ÊÄÔ Í ÀÃÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJIBOJLJ HS qmetric | HR & Career Solutions is currently SFDSVJUJOH PO CFIBMG PG Elorus the position of: Full Stack/Python Developer (job opening ID: FPD13) The company: &MPSVT JT B GBTU HSPXJOH BOE XFMM GVOEFE 'JO5FDI TUBSUVQ XJUI B NJTTJPO UP NBLF MJGF FBTJFS GPS NJMMJPOT PG TNBMM CVTJOFTT PXOFST BSPVOE UIF XPSME &MPSVT BMXBZT GPDVTFT PO VTJOH UFDIOPMPHZ UIBU JT JO UIF DVUUJOH FEHF UP CVJME BOE EFMJWFS IJHI RVBMJUZ GJOBODJBM TFSWJDFT GPS GSFFMBODFST BOE TNBMM DPNQBOJFT The position: 8F SF MPPLJOH GPS B 'VMM 4UBDL 1ZUIPO %FWFMPQFS XIP T OPU BGSBJE UP HFU TUVDL JO 8F DBO U QSPNJTF B RVJFU MJGF JO GBDU XF QSPNJTF RVJUF UIF PQQPTJUF 5IJOHT NPWF GBTU BU &MPSVT 4P XF OFFE TPNFPOF XIP DBO LFFQ VQ XJUI UIBU "OE JO GBDU FOKPZ JU Sound like your thing? Here’s what we are looking for: q#F QBSU PG EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH OFX GFBUVSFT GPS &MPSVT FYJTUJOH XFC BQQMJDBUJPO BOE "1* q)FMQ JO NBLJOH CBDLFOE QSPDFTTFT NPSF efficient q6UJMJ[F UIF VTFS GFFECBDL FYQFSJFODF UP JUT GVMMFTU CZ JODPSQPSBUJOH EFTJHO changes quickly q5SPVCMFTIPPU BOE TPMWF JTTVFT BT UIFZ BSJTF q"MJHO XJUI BOE FOIBODF UIF DVSSFOU UFTU EFWFMPQNFOU QSPDFTT UP FOTVSF JUT DPOTJTUFOU application q&YQBOE ZPVS FEVDBUJPO MFWFM XJUI OFX UFDIOPMPHJFT BOE USFOET Your profile-In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF q#4 .4 EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF q4PMJE FYQFSUJTF JO 1ZUIPO %KBOHP q)BOET PO FYQFSJFODF JO KBWBTDSJQU +49 3FBDU+4

q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI 1PTUHSF42- JODMVEJOH CPUI EFTJHOJOH BOE NBJOUBJOJOH MBSHF EBUBTFUT q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI 3&45GVM "1* T VTJOH 9.- BOE +40/ q&GGFDUJWF WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPOT skills q"UUFOUJPO UP EFUBJM Bonus: q/P42- EBUBCBTFT 3FEJT

q%FW0QT BOE $POUJOVPVT %FMJWFSZ UPPMT %PDLFS +FOLJOT 'BCSJD

Our client offers: :PV XJMM IBWF B LFZ B SPMF JO B GBTU HSPXJOH TUBSUVQ BOE ZPVS XPSL XJMM IBWF IVHF JNQBDU PO UIF DPNQBOZ #FTJEFT UIF DPNQFUJUJWF TBMBSZ ZPV XJMM CF QBSU PG CVJMEJOH B TUBSUVQ JOUP B UISJWJOH DPNQBOZ Are you interested? *G ZFT QMFBTF TVCNJU ZPVS application to this link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF Athens Technology Center SA is looking for DBOEJEBUFT GPS UIF QPTJUJPO PG Business Application Consultant (Ref: BAC_17) 5IF QPTJUJPO SFGFST UP DPOTVMUBOUT UIBU XJMM QBSUJDJQBUF in business application implementation process. The TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO MBSHF QSPKFDUT BOE XJMM CF JOWPMWFE JO UIF GVMM MJGFDZDMF PG TPGUXBSF application implementation from requirements BOBMZTJT UP UIF BDUVBM JNQMFNFOUBUJPO GPS UIF EFMJWFSZ PG QSPKFDU NJMFTUPOFT Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO GJOBODF TPGUXBSF FOHJOFFS PS FRVJWBMFOU q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO GPSN q"WBJMBCJMJUZ UP USBWFM BCSPBE Additional experience in any of the following fields is a plus: q8PSL FYQFSJFODF JO TPGUXBSF BQQMJDBUJPO implementation q&YQFSJFODF JO UIF VTF PG UIF 42- MBOHVBHF GPS UIF JOWFTUJHBUJPO PG DPNQMFY BQQMJDBUJPO issues

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT BOE QSPQFSMZ EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP JOWFTUJHBUF BOE USPVCMFTIPPU CVTJOFTT BOE BQQMJDBUJPO JTTVFT q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ BOE UP DPNQMFNFOU JO B UFBN FOWJSPONFOU The company offers: BO BUUSBDUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF BOE FYDFMMFOU DBSFFS PQQPSUVOJUJFT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF UP "UIFOT 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV TUS )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF UP UIF BUU )VNBO 3FTPVSDF %FQBSUNFOU PS UP UIJT e-mail: IS!BUD HS 1IPOF GBY Windows.NET Developer (C#) 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE %FWFMPQFS UP CFDPNF QBSU PG BO FYQBOEJOH BHJMF UFDIOPMPHJFT UFBN Requirements: q¡BDIFMPS EFHSFF DFSUJGJDBUJPOT JO UIF GJFME PG DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ SFMBUFE GJFME q ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFWFMPQJOH TPGUXBSF GPS 8JOEPXT XJUI $ /&5 q ZFBST PG FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI 3&45 "1* q&YQFSJFODF XJUI 3%#.4 q#BTJD VOEFSTUBOEJOH PG )5.- $44 BOE +BWBTDSJQU q&YQFSJFODF XJUI %JTUSJCVUFE 7FSTJPO $POUSPM (JU

q&YQFSJFODF JO 1)1 EFWFMPQNFOU q&YQFSJFODF XJUI :JJ "QQMZ UP e-mail: IS!FYQSFTTQVCMJTIJOH HS qmetric | HR & Career Solutions is currently SFDSVJUJOH PO CFIBMG PG Yodeck UIF QPTJUJPO PG Backend Developer (Python) (job opening ID: BD12) The company: :PEFDL JT B OFYU HFOFSBUJPO EJHJUBM TJHOBHF TFSWJDF CPSO BOE SBJTFE PO UIF $MPVE :PEFDL FOBCMFT BOZPOF UP MFWFSBHF UIF QPXFS PG UIF 3BTQCFSSZ 1J UIFJS QMBUGPSN PG DIPJDF UP EFMJWFS UIFJS NFTTBHF DPOUFOU BOE JOGPSNBUJPO JOUP POF PS UIPVTBOET PG TDSFFOT :PEFDL QPXFST TDSFFOT BDSPTT UIF HMPCF XJUI B HSFBU QMBUGPSN UIBU JUT VTFST BOE QBSUOFST MPWF The position: 8F BSF MPPLJOH GPS BO FYQFSJFODFE DPEFS UP CPPTU EFWFMPQNFOU PO ZPEFDL T CBDLFOE B 3&45GVM "1* QSPWJEJOH BMM UIF FOEQPJOUT SFRVJSFE CZ UIF TFSWJDF #VJMU PO %KBOHP BOE $FMFSZ ZPEFDL T CBDLFOE JT OPX CFJOH JOUFHSBUFE XJUI UIF "[VSF *P5 QMBUGPSN UP QSPWJEF EFWJDF NBOBHFNFOU SFQPSUT BOE BOBMZUJDT Things you will be regularly working on include: q&WPMWJOH ZPEFDL T 1MBUGPSN "1* XSJUJOH 1ZUIPO DPEF PO %KBOHP BOE $FMFSZ q$SFBUJOH OFX "1* FOEQPJOUT GPS OFX GFBUVSFT q*OUFHSBUJOH XJUI "[VSF TFSWJDFT MJLF *P5 )VC 4USFBN "OBMZUJDT BOE 1PXFS#* BT XFMM BT PUIFS SE QBSUZ TFSWJDFT Your profile In order for you to be able to successfully carry out the duties of the job, you should possess the following: q&YQFSJFODF XJUI DPOTVNJOH BOE QSPEVDJOH 3&45GVM "1*T q:PV XJMM CF DPEJOH JO 1ZUIPO 1BTTJPO GPS XSJUJOH HPPE DPEF SFRVJSFE q%KBOHP $FMFSZ PS "[VSF *P5 "OBMZUJDT FYQFSJFODF XJMM CF B IVHF QMVT q"CJMJUZ UP XPSL PO BO BHJMF FOWJSPONFOU XIFSF DPEF SFMFBTFT IBQQFO FWFSZ XFFL q'MVFODZ JO FOHMJTI Our client offers-In case you are selected for the position of the Backend Developer, you will have access to the following: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q:PV XJMM CF XPSLJOH XJUI TPNF FYUSFNFMZ UBMFOUFE QFPQMF q:PVS JOQVU XJMM EJSFDUMZ BGGFDU QSPEVDU EFDJTJPOT BOE UJNF QMBOOJOH q(SFBU XPSLJOH DPOEJUJPOT [FSP GPSNBMJUJFT Are you interested? *G ZFT QMFBTF TVCNJU ZPVS application to link: IUUQT RNFUSJD XPSLBCMF DPN KPCT DBOEJEBUFT OFX. 0VS DPNQBOZ USFBUT FBDI BQQMJDBUJPO XJUI TUSJDU DPOGJEFODF.

Η Φουρναράκης Α.Ε. ÄÑÀÈϼÀ Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ Ä ÑÀÕ¿ÑÀÑÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ´ÕÍÌÑÀÔ ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÐÑÍÕÄ¿ÄÈ ÌÀ ƼÌÄÈ ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÏÓÑÀÆÓÌÈÐÑºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑÑÍÌ ÑÇÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ç Ö Í»ÅÈÍ À ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Front-End /Web Designer κωδικός: SFWD Ο υποψήφιος θα ασχολείται με τα εξής: q¦ÀÑÀÐÊÄÖ» ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÓÌ ÊÀÈ NJDSPTJUFT ÑÀ Í Í¼À ÒÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ ϽÑÖ À ÊÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÓÌ ÀÌÀÁ¬Ò ÈÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ä̼ÐÕÖÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ Ï½ÐÁÀÐÇÔ ÐÑÀ Ö ¬ÏÕÍÌÑÀ TJUFT q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÈÌÍѽ ÓÌ ÊÀÈ ÊÀËÀ¼ÐÒÇÑÓÌ GSPOU FOE VTFST JOUFSGBDFT ÐÄ ÍËËÀ ËºÔ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ ÆÈÀ ÂÇÅÈÀÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ TJUFT q§ÄÑÀÑÏÍ » ÏÍÐÕÄüÓÌ ÊÀÈ ÀÊÄÑÎÌ ÐÄ ÊÎÃÈÊÀ )5.- $44 +BWB4DSJQU Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈʬ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ½ ÓÔ "EPCF 1IPUPTIPQ "EPCF *O%FTJHO *MMVTUSBUPS ÊÀÈ %SFBNXFBWFS q ÌÎÐÇ 8PSE1SFTT q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ WJEFP Ä ÈÒÖ Çѽ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÑÀÖѽÕÏÍÌÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈÊÎÌ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS Senior Java Developer 8F BSF MPPLJOH GPS B UBMFOUFE +BWB %FWFMPQFS %FQFOEJOH PO ZPVS FYQFSJFODF BOE TLJMMT ZPVS UBTLT DBO DPOTJTU PG UFBN MFBEJOH EFWFMPQNFOU BOE UFDIOJDBM BOBMZTJT EFWFMPQNFOU PG VOJU BOE JOUFHSBUJPO UFTU TVJUT DPBDIJOH KVOJPS EFWFMPQFST 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF XPSLJOH JO #SVTTFMT #FMHJVN Responsibilities: q%FWFMPQNFOU QSPUPUZQJOH BOE NBJOUFOBODF PG TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT q*NQMFNFOU VTFS SFRVJSFNFOUT UP USBOTGPSN DMJFOU CVTJOFTT OFFET JOUP UFDIOJDBM TPMVUJPOT q%FWFMPQNFOU BOE FYFDVUJPO PG VOJU UFTU QMBOT UP WBMJEBUF UIBU BQQMJDBUJPO NPEVMFT NFFU technical specifications q*OUFHSBUJPO PG UFDIOPMPHJDBM DPNQPOFOUT XJUI PUIFS BQQMJDBUJPOT q%SBGU UFDIOJDBM EPDVNFOUBUJPO JODMVEJOH VTFS requirements q1BSUJDJQBUF JO NFFUJOHT XJUI UIF QSPKFDU UFBNT UP DPOUSJCVUF UP UFDIOJDBM SFWJFXT Your profile: q" CBDIFMPS PS NBTUFS EFHSFF q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO B +BWB + && FOWJSPONFOU BOE XFC EFWFMPQNFOU q*O EFQUI LOPXMFEHF PG UIF +BWB 4QSJOH GSBNFXPSL BOE )JCFSOBUF q,OPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT 9.- UFDIOPMPHJFT q1SPWFO FYQFSJFODF JO 4FSWJDF 0SJFOUFE "SDIJUFDUVSF BOE SFMBUFE UFDIOPMPHJFT q,OPXMFEHF PG VTFS JOUFSGBDF UFDIOPMPHJFT BOE GSBNFXPSLT F H "OHVMBS+4 &YU+4

q(PPE LOPXMFEHF PG 42- SFMBUJPOBM EBUBCBTFT q,OPXMFEHF PG NPEFMMJOH UPPMT F H 6.-

BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU NFUIPEPMPHJFT q"CMF UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ CVU BMTP IBWJOH FYQFSJFODF XJUI XPSLJOH JO UFBNT CPUI PO JOUFSOBM BOE DVTUPNFS QSPKFDUT q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH LOPXMFEHF PG FOHMJTI LOPXMFEHF PG GSFODI JT BO BEWBOUBHF We offer: B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF CBTFE PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM CF XPSLJOH JO UIF QSFNJTFT PG FVSPQFBO QBSMJBNFOU JO #SVTTFMT #FMHJVN Notes: "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: IS!IJEFMB DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IFSF JT OP QPTJCJMJUZ PG XPSLJOH SFNPUFMZ UIF DBOEJEBUF XJMM IBWF UP SFMPDBUF UP #FMHJVN

11 25

12 26

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Παρακαλούμε όπως αποστείλετε άμεσα το βιογραφικό σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, μέσω e-mail στην ηλεκτρονική διεύθυνση: info@ oliveway.com ή μέσω fax στον αριθμό 210 9656926. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές. Το ξενοδοχείο Arte & Mare Elia Mykonos Suites, ζητά να προσλάβει για την ακόλουθη εργασία: Γραμματειακή Υποστήριξη Θαλάσσιων Σπορ Απαραίτητα προσόντα: Τελειόφοιτη γυμναστικής ακαδημίας. Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Βιογραφικά στο e-mail: eliasuites@hotmail.com Φωτογραφία απαραίτητη. Η Vamvas Medicals ζητά να προσλάβει για την υποστήριξη της διοίκησης της εταιρίας: Γραμματέα Διοίκησης Προσόντα-προφίλ υποψηφίων: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (προφορικός και γραπτός λόγος) q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ QSPGJDJFODZ

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÊÀÈ ÈÑÀËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF JOUFSOFU

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q& ÄÈϼÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ *40 ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÍȽÑÇÑÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό θέσης ΓΡ01 στο e-mail: IS!WBNWBTNFEJDBMT HS ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÑÍ ÈÌÐÑÈÑÍ¿ÑÍ οφθαλμολογίας και μικροχειρουργικής Ophthalmica, που δραστηριοποιείται στον τομέα της υγείας, επιθυμεί να προσλάβει: Στέλεχος Γραμματείας Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT &YDFM 1PXFS 1PJOU διαδίκτυο q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q¢ÖƺÌÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ q Ö̺ ÄÈÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ θα εκτιμηθεί Η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç Ä ÈпÌÀÂÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀφικό σας στο e-mail: JOGP!PQIUIBMNJDB HS Η εταιρία Σαμαράς & Συνεργάτες ¿ ÁÍÖËÍÈ §ÇÕÀÌÈÊͼ η οποία δραστηριοποιείται σε ολόκληρη την ελληνική Ä ÈÊϬÑÄÈÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Γραμματέα Διοικήσεως Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀѺÓÌ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô τριτοβάθμιας εκπαίδευσης q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÄÕº ÖÒÍÔ χαρακτήρας, ευχέρεια στην επικοινωνία Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À пÆÕÏÍÌÇ και δυναμική εταιρία Παρακαλούμε, αποστείλετε ηλεκτρονικά το βιογραφικό σας, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης 06 στο εξής e-mail: (JPSHPT QBOUB[JT!TBNBSBT DP HS. ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST BO FYQFSJFODFE New Business Development Manager (code: NBDM01) Candidate profile: q#4D NBTUFST EFHSFF JO CVTJOFTT PS SFMBUFE GJMFE q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO BU B MBSHF XFMM TUSVDUVSFE DPNQBOZ JO UIF BQQBSFM BDDFTTPSJFT GPPUXFBS SFUBJM TFDUPS q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF JO QBSUJDVMBS excel q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG &31 TZTUFNT QSFGFSBCMZ &OUFSTPGU

q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF BMM SFTQFDUJWF HPBMT XJUIJO UIF QSFTFU EFBEMJOFT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT Indicative main responsibilities: q.BSLFU NPOJUPSJOH DPOUJOVPVT BTTFTTNFOU PG UIF FOWJSPONFOU JOJUJBUJPO PG QSPQPTBMT GPS QPUFOUJBM OFX QBSUOFSTIJQT XJUI QVSQPTF CFJOH UIF DPOUJOVPVT EFWFMPQNFOU PG UIF DPNQBOZ BDUJWJUJFT BOE UIF JODSFBTF PG QSPGJUT q7FSJGZ FOTVSF UIF FGGJDJFODZ PG PQFSBUJPOT CZ BOBMZ[JOH BOE JOUFSQSFUJOH QFSGPSNBODF EBUB CZ BDUJWJUZ BOE BSFB DPVOUSZ q%FTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFU SFTFBSDI (SFFDF BOE BCSPBE XJUI UIF BJN PG GPSNVMBUJOH B HSPXUI TUSBUFHZ q/FHPUJBUF XJUI QSPTQFDUJWF QBSUOFST GPS UIF DPODMVTJPO PG QSPGJUBCMF DPPQFSBUJPO BHSFFNFOUT q'PMMPX VQ PO DPOUSBDU QSPWJTJPOT FOTVSF DPNQMJBODF PG DPOUSBDU UFSNT BOE DPOEJUJPOT BOE NBOBHF BMM DPOUSBDU SFOFXBMT BEEFOEVNT Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN. 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Digital Marketing Specialist (DMS-1705) "U Qualco XF NBLF TPGUXBSF BOE PGGFS IJHI WBMVF CVTJOFTT TFSWJDFT GPS UIF DSFEJU EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE XF LFFQ HSPXJOH 8F BSF MPPLJOH GPS B %JHJUBM .BSLFUJOH 4QFDJBMJTU UP KPJO PVS NBSLFUJOH UFBN JO "UIFOT BOE DPOUSJCVUF JO UIF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO USBDLJOH BOE PQUJNJ[BUJPO PG UIF EJHJUBM NBSLFUJOH BDUJWBUJPO BDSPTT BMM EJHJUBM DIBOOFMT More specifically, you will: q4VQQPSU UIF EFTJHO PG DPOUFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT BOE TFU TIPSU UFSN HPBMT q6OEFSUBLF DPOUFOU NBSLFUJOH JOJUJBUJWFT UP BDIJFWF CVTJOFTT UBSHFUT q$PMMBCPSBUF XJUI EFTJHO BOE XSJUJOH UFBNT UP QSPEVDF IJHI RVBMJUZ DPOUFOU q4VQQPSU UIF EFMJWFSZ PG TPDJBM NFEJB NBSLFUJOH activities q0QUJNJTF POMJOF QSPQFSUJFT DPOTJEFSJOH 4&0 CFTU QSBDUJDFT q&WBMVBUF EJHJUBM NBSLFUJOH DBNQBJHOT VTJOH USBDLJOH BOE BOBMZUJDBM TPGUXBSF BOE BTTFTT UIF SFTVMUT q"OBMZTF XFC USBGGJD NFUSJDT q-JBJTF XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM QBSUOFST to achieve successful execution PG UIF NBSLFUJOH QMBO Requirements-The ideal candidate should have: q ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JO EJHJUBM NBSLFUJOH JEFBMMZ JO # # $POUFOU PS JOCPVOE NBSLFUJOH FYQFSJFODF XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q8PSLJOH LOPXMFEHF PG .T 0GGJDF &YQFSJFODF JO "EPCF *O%FTJHO PS TJNJMBS UFDIOPMPHZ XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU DPNNBOE JO TQPLFO BOE XSJUUFO FOHMJTI

q4USPOH DPNNVOJDBUJPO BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q$SFBUJWF QSPCMFN TPMWJOH BCJMJUZ BOE BO BTTFSUJWF BUUJUVEF q%FTJSF UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ JNQSPWF q#4D JO CVTJOFTT NBSLFUJOH PS SFMBUFE GJFME Benefits-On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT BOE CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ CFIBWJPVS *G ZPV BSF XJMMJOH UP CFDPNF QBSU PG PVS UFBN PG QSPGFTTJPOBMT BOE NBLF B EJGGFSFODF TFOE DW UP link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K " # $'## JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF 0VS DMJFOU BO JOUFSOBUJPOBM QIBSNBDFVUJDBM DPNQBOZ XFMM FTUBCMJTIFE JO (SFFDF TFFLT UP IJSF B Product Manager 'PS JUT 05$ QSPEVDU MJOF Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO IFBMUI TDJFODFT " .BTUFS T MFWFM FEVDBUJPO JT EFTJSFE q"HF VQ UP ZFBST PME q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO NBSLFUJOH XJUI BU MFBTU GPVS ZFBST JO 05$ QSPEVDUT UIJT JODMVEFT NBSLFU BOBMZTJT BOE "5- #5- activities) q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF 05$ NBSLFU BOE JUT EZOBNJDT q"CMF UP EFTJHO BOE JNQMFNFOU NBSLFUJOH TUSBUFHJFT GPS FYJTUJOH QSPEVDUT BOE GPS OFX launches q"CMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF CVEHFUJOH BOE CF QSPGJU PSJFOUFE SFTVMU ESJWFO IBOET PO BOBMZUJDBM JORVJTJUJWF q"CMF UP FTUBCMJTI BOE NBJOUBJO DPOTUSVDUJWF SBQQPSU XJUI ,0-T BT XFMM BT XJUI JOUFSOBM BOE FYUFSOBM TUBLFIPMEFST q"CMF UP DPNNVOJDBUF JO B UBSHFUFE NBOOFS BOE USBJO UIF TBMFT SFQT The company offers: BUUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF BOE IFBMUIZ HSPXUI QSPTQFDUT *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT NZ GPSXBSE UIFJS DW T VOEFS UIF code: VT/PM/DK to this e-mail: BUIFOT!BNSPQ HS H Spartan Security, μία εκ των δυναμικότερων και ÀÊÏÍÁȽÑÄÏÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÐŬËÄÈÀÔ με σημαντικές διακρίσεις, εκατοντάδες μακροχρόνιες ÐÖÌÄÏÆÀмÄÔ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ À ÏÍؽÌÑÀ ÖÂÇË»Ô ÑÄÕÌÍËÍγίας, ενδιαφέρεται να εντάξει στο δυναμικό της νέους 0QFSBUPST ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÓÏÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ Ë»ÂÇÔ ÐÇ ¬ÑÓÌ ÐÖÌÀÆÄÏ Í¿ ÊÀÈ ÄÈʽÌÀÔ Operators Τα προσόντα που πρέπει να διαθέτουν οι χειριστές είναι: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ή πτυχίο σχολής διοίκησης και επικοινωνίας q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q°ÀÕ¿ÑÇÑÀ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÖËȽ ÄÌÍÖ ωραρίου Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ δυναμικό, αναπτυσσόμενο περιβάλλον, που σας δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσετε τις δεξιότητές σας και να εργαστείτε για αυτό τον ταχέως αναπτυσσόμενο πάροχο ηλεκτρονικής ασφάλειας Βιογραφικά στο e-mail: TQBSUBOTFD!TLZXBMLFS HS ® ÉÄÌÎÌÀÔ Abeliona Retreat αναζητά: Υπεύθυνο Λειτουργίας (κωδ. θέσης: Op.Mng) Το "CFMJPOB 3FUSFBU ļÌÀÈ ºÌÀÔ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÖÂÇËÎÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÍÖ ÒºËÄÈ ÌÀ ÏÍσφέρει στους επισκέπτες του την ηρεμία, τη χαλάρωση και την προσωπική αναζήτηση. Περισσότερα για τον ÉÄÌÎÌÀ ÀÔ ÐÑÍ XFCTJUF "CFMJPOB SFUSFBU DPN. Κύριες αρμοδιότητες: q ÈͼÊÇÐÇ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô Í̬ÃÀÔ Ä ÐѽÕÍ την εξασφάλιση της εύρυθμης λειτουργίας ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÅÍϬ ÍÈÍÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

q ̬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä º ÅÀÐÇ στην προσωπική εξυπηρέτηση q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄнÃÓÌ και των εξόδων λειτουργίας q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÅÀÏ ÍÆ» ÈÀÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ»Ô ÂÇÅÈÀÊÍ¿ NBSLFUJOH και διαχείριση σχέσεων με τις διαδικτυακές κοινότητες q »ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô της παραγωγικής διαδικασίας, της κοστολόγησης, της υγιεινής και ασφάλειας, της συντήρησης εγκαταστάσεων και εν γένει σε όλους τους τομείς λειτουργίας q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη q ÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ Ä ÈÐÈÑÈÐÑÈʽ ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÁÀÐÈÊÎÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆļ Í ÉÄÌÎÌÀÔ Προσφέρουμε: q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÓÌ ÏÍнÌÑÓÌ q ÓÃÄʬ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÀÖÒÄÌÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ μέσα στη φύση, που συνδυάζει την πολυτέλεια με την απλότητα Παρακαλούμε όπως καταχωρίσετε το βιογραφικό σας σημείωμα με φωτογραφία στο εξής link: IUUQ XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS +PC PQFOJOHT . Τα στοιχεία των αιτήσεων θα παραμείνουν εμπιστευτικά. ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Η West A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏȽÑÇÑÀ À ½ ÑÍ και πανελλαδική εμβέλεια, συνεργαζόμενη με πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες που πιστοποιούν την ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ της Πάτρας: Junior Marketing Manager Περιγραφή θέσης: q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÍÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ ½ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ NBSLFUJOH στη γεωγραφική περιοχή ευθύνης του q¢ ÈÊÍÈÌÓÌļ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÑÇÌ ÄÌ Ë½ÆÓ δραστηριότητα της εταιρίας, σε εν δυνάμει πελάτες q ÈÄÏÄÖ̬ ÄËÄѬ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» NBSLFUJOH ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÓÒļ ÑÍ ½ÏÀ À ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÊÀÈ ÑÈÔ ÀɼÄÔ της κάθε δραστηριότητας και φροντίζει για τη συνεχή ενδυνάμωση της εταιρικής εικόνας Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍ NBSLFUJOH

q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και οργανωτικές ικανότητες q ÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÐʺÂÇ q³ÏÈÐÑÇ À ½ÃÍÐÇ Ö ½ ¼ÄÐÇ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍ ÄÑ»ÐÈÍ Ë¬ÌÍ ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇÔ και μπόνους q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ανάπτυξης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ βιογραφικό τους με την ένδειξη MARK002 στο εξής e-mail: IS!XFTUTB HS $W ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÀ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍнÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ Axel Accessories JT B MFBEJOH EFTJHO BOE USBEJOH DPNQBOZ PG QSJWBUF MBCFM XPNFO T HJSMT GBTIJPO IBOECBHT BQQBSFM BOE BDDFTTPSJFT CBTFE JO &VSPQF XJUI PXOFE CSBOEFE TIPQT BOE DVTUPNFST BDSPTT &VSPQF BOE UISPVHIPVU UIF XPSME 5IF DPNQBOZ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP IJSF GPS JUT 5IFTTBMPOJLJ IFBERVBSUFST BO FYQFSJFODFE

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 Human Resources Manager (position code: HRM01) Candidate profile: q#" #4D NBTUFST EFHSFF JO IVNBO SFTPVSDFT TPDJBM TDJFODFT CVTJOFTT q.BOEBUPSZ QSFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO BU B MBSHF XFMM TUSVDUVSFE DPNQBOZ q1SPGJDJFOU JO HSFFL FOHMJTI XJUI TUSPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q1SPGJDJFOU JO .JDSPTPGU 0GGJDF q"CMF UP PSHBOJ[F QMBO TFU QSJPSJUJFT BOE BDIJFWF BMM SFTQFDUJWF HPBMT XJUIJO UIF QSFTFU EFBEMJOFT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM OFHPUJBUJOH TLJMMT q4USPOH DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q4USPOH MFBEFSTIJQ TLJMMT JO NBOBHJOH QFPQMF XPSLMPBET Indicative main responsibilities: q.BOBHF UIF FOUJSF SFDSVJUNFOU TFMFDUJPO QSPDFTT q%FWFMPQ JNQMFNFOU B TUBGG QFSGPSNBODF BQQSBJTBM TZTUFN NBOBHF UIF FOUJSF QFSGPSNBODF BQQSBJTBM QSPDFTT q.POJUPS JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF XJUI DPNQBOZ MFHBM QSPWJTJPOT PG UIF FOUJSF IJSJOH QSPDFTT BOE SFMBUFE QSPDFEVSFT BT XFMM BT BMM TUBGG FYJUT q%FWFMPQ JNQMFNFOU FOTVSF DPNQMJBODF PG BMM DPNQBOZ QSPDFTTFT QSPDFEVSFT q%FWFMPQ JNQMFNFOU TUBGG USBJOJOH EFWFMPQNFOU QMBOT q1SPWJEF TUBGG BEWJTPSZ TFSWJDFT PO DPNQBOZ QSPDFTTFT QSPDFEVSFT QPMJDJFT QFSGPSNBODF USBJOJOH EFWFMPQNFOU q$MPTFMZ DPPQFSBUF XJUI DPNQBOZ NBOBHFNFOU BMM PGGJDJBM TUBGG UP FOTVSF TNPPUI DPNQBOZ PQFSBUJPO BOE SFTPMWF JTTVFT UIBU BSJTF DPODFSOJOH BOE BGGFDUJOH EJSFDUMZ PS JOEJSFDUMZ DPNQBOZ TUBGG NFNCFST Compensation & benefits: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B QMFBTBOU FOWJSPONFOU q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT JO B GBTU HSPXJOH EZOBNJD DPNQBOZ $W T BU e-mail: IS!BYFMBDDFTTPSJFT DPN 1MFBTF GPSXBSE ZPVS DVSSJDVMVN DJUBF QMFBTF JODMVEF B SFDFOU QIPUP

POMZ JG ZPV TBUJTGZ BMM BCPWF NFOUJPOFE SFRVJSFNFOUT 8F XJMM SFTQPOE POMZ UP DW T UIBU BSF PG JOUFSFTU UP VT BOE UIFZ XJMM BMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ Η εταιρία Αdvance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Δημόσιων Σχέσεων Αρμοδιότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Προφίλ-προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ À ½ ºÑÇ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÊˬÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Stone Group International JT UIF OP HSPVQ PG NBSCMF DPNQBOJFT JO (SFFDF BOE SBOLT BNPOH UIF MBSHFTU JO &VSPQF XJUI PXO RVBSSJFT BOE GBDUPSJFT JO OPSUIFSO (SFFDF 5IFTTBMPOJLJ %SBNB 7FSJB 0VS SBJTPO E FUSF IBT BMXBZT CFFO PVS JOEVTUSJBM FYDFMMFODZ BOE PVS QFPQMF #FJOH BO BNCBTTBEPS PG HSFFL XIJUF NBSCMF BOE FOUSFQSFOFVSTIJQ JO DPVOUSJFT XPSMEXJEF XF BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF BOE BNCJUJPVT QSPGFTTJPOBM UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG

Assistant Accountant (AA.01) 5P CF QBSU PG PVS UFBN JO ,BWBMBSJ 5IFTTBMPOJLJ Description 4VQQPSUJOH UIF GJOBODF EFQBSUNFOU CZ BTTJTUJOH JO UIF EBZ UP EBZ BDUJWJUJFT BOE BDDPVOUJOH UBTLT QSFQBSJOH CVEHFUT NBJOUBJOJOH SFQPSUT BOE DPNQMFUJOH CBTJD CPPLLFFQJOH BOE BDDPVOUJOH EVUJFT GPS UIF DPNQBOZ Knowledge, skills and abilities: q1SFGFSSFE ZFBST QSPHSFTTJWF FYQFSJFODF JO BO BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU PS FRVJWBMFOU q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO BDDPVOUJOH GJOBODF BOE PS FDPOPNJDT QSFGFSBCMZ XJUI B GPDVT PO BDDPVOUJOH q.BTUFS T EFHSFF XPVME CF BO BTTFU q(PPE LOPXMFEHF PG BQQMJDBCMF BDDPVOUJOH TUBOEBSET TUSPOH GBNJMJBSJUZ XJUI &31 BOE BDDPVOUJOH *5 UPPMT FYQFSJFODF JO 4"1 TZTUFN XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU q1SPGJDJFODZ JO FOHMJTI BU B XSJUUFO BOE PSBM MFWFM JT B QSFSFRVJTJUF q&YDFMMFOU 1$ MJUFSBDZ BEWBODFE VTFS PG .JDSPTPGU BQQMJDBUJPOT &YDFM 8PSE BOE 0VUMPPL q#F BCMF UP DPNNVOJDBUF BOE DPPQFSBUF XJUI UIF UFBN q5JNF NBOBHFNFOU TLJMMT NFUIPEPMPHZ q*OJUJBUJWF EFDJTJPO NBLJOH DBQBDJUZ The company offers: " DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO BOE CFOFGJUT QBDLBHF PVUTUBOEJOH DBSFFS EFWFMPQNFOU USBJOJOH BOE BEWBODFNFOU QSPTQFDUT XJUIJO B EZOBNJD PSHBOJ[BUJPO BT XFMM BT UIF DPOEJUJPOT UP FYQSFTT BOE EFWFMPQ CPUI FYQFSUJTF BOE CVTJOFTT EFWFMPQNFOU DBQBCJMJUJFT JO B NVMUJ EJTDJQMJOBSZ BOE SFXBSEJOH XPSL FOWJSPONFOU *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO XPSLJOH XJUI VT JO UIF BDDPVOUJOH FOWJSPONFOU XF MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO 1MFBTF TFOE ZPVS DW BOE DPWFS MFUUFS NFOUJPOJOH JO UIF TVCKFDU "TTJTUBOU "DDPVOUBOU "" UP UIJT e-mail: IS!TUPOFHSPVQ HS %FBEMJOF GPS SFDFJWJOH BQQMJDBUJPOT JT .BZ "MM BQQMJDBUJPOT BSF DPOTJEFSFE TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM BOE XJMM CF SFQMJFE

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ

§ÄƬËÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Μηχανογράφησης Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ .JDSPTPGU q ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÍÔ ÐÄ .$4" 8JOEPXT 4FSWFS » » §° q¦ÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ TXJUDIJOH GJSFXBMMJOH SPVUJOH Ä È ºÃÍÖ $$/" Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÄ ºÌÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS NBOBHFS!QSFTJEFOU HS

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Η εταιρία Vican N. Αναγνωστάκης Α.Ε. Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʽ ÕÎÏÍ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Graphic Designer (oρισμένου xρόνου)-(κωδ. θέσης: GD01) Καθήκοντα: q À ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ Í ÑÈÊ»Ô ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÇÌÖ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ CSBOET q À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q À ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ Ä ¬ËËÀ Ñ » ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÌºÓÌ DPODFQUT Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç Ð ÍÖÃÎÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô » ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÓÌ ÑÄÕÌÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ *OEFTJHO 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS Ê ¬

q¦ÀÈÌÍÑÍ ¼À ÐʺÂÇÔ ÊÀÈ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÁºËÑÈÐÑÇÔ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ MBZPVU ÑÖ ÍÆÏÀżÀÔ EFTJHO CSBOEJOH ÅÓÑÍÆÏÀżÀÔ ÊÀÈ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÕÏ»ÐÇÔ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ Ê˼ À q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ (%

ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: IS!WJDBO HS ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÍÖ ÊÀѺÕÄÈ ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Γραφίστα Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ » ÐÕÍË»Ô ÆÏÀÅÈÐÑÈÊ»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *O%FTJHO "VUP$"% % ÊÀÈ % q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU 0VUMPPL

Πρόσθετα χαρακτηριστικά υποψηφίου: q®ÏÆÀÌÓÑÈʽ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄϼÒÀËÂÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: LBNQPVSJT!QSPGJM HS

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

Η Γενική Χημικών Προϊόντων XXX HDQ HS ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈÊļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖл ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀϬÆÍÌÑÀ Customer Care Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ 1$ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ö Ä¿ÒÖÌÇ ÑÇÔ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÀÆÍÏq ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ À ½ ºÓÔ ÐÑÇ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐÈ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ Κωδικός θέσης: CCATH. Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών °À iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÍ ÀËÀȽ ¨¬ËÇÏÍ ÄÓÅ ÅÈÒºÀÔ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÈÃÏ¿ ÀÑÍÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÊˬÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!JSFQBJS HS Η Rainbow Waters® OP ÄÑÀÈϼÀ ÂÖÊÑÎÌ ÍÈÊÈÀÊÎÌ Å¼ËÑÏÓÌ ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

13 27

Υπάλληλο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης & Καταχώρησης Δεδομένων Περιγραφή καθηκόντων: q »ÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÄËÀÑÎÌ Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÑÖÅËÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ËÇÊÑÏÍ˽ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÊÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ &YDFM Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ &31 .JDSPTPGU /BWJTJPO

q ÑÖÕ¼Í ÀÌÓѺÏÀÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ½ÃÍÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ ÑÇÌ 1FQTJDP )ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍÑÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Μerchandiser ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÐÑÀ TVQFS NBSLFUT ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÇÌ ¦ºÏÊÖÏÀ ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BQMJUSBL DPN BEJE 7N'QC .V3 ; D 3IC8 [-K*[/KL -K2Z0%#"D(7XD MKCZ ID(YQE)+IBZ KC ) Action Line ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ Merchandiser-Πωλητή στην Καβάλα Αρμοδιότητες: q® ʬÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÑÍ NFSDIBOEJTJOH ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕļÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q) Ä ÄÈϼÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÊˬÃÍ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ » ÐÑÍ ÕÎÏÍ )0 3& $" ļÌÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¬ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Ä ÄÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐŬËÈÐÇ CPOVT

q¦¬ËÖÂÇ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ ÈÀ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ä κωδικό θέσης: ACT_MRKV_1115, ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Εξειδικευμένη εταιρία στο χώρο του promotion, ζητά να απασχολήσει στη Θεσσαλονίκη: Promoters Προσόντα: q" ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÐÕÍËºÔ » ÊÀÈ ÊºÌÑÏÀ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÈÒÖ Çѽ ÀËˬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q& ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ q ÖÌÀ¼ÊÄÔ ÊÀÈ ¬ÌÃÏÄÔ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ Προσφέρεται: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ ÄɺËÈÉÇ ÆÈÀ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍнÌÑÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: thessaloniki@allaboutconcept.gr ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ Ä ¼À ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό: PROMOCONSUME-THESS-1. ¤ InGroup P À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽÌÈÀ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO resources, outsourcing και trade marketing, αναζητά ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÏÍż ÍÖ Merchandiser (HR 28428) Καθήκοντα: ® ¤ ̺ÍÔ À ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÍ ÐÑ»ÐÈ Í ÊÀÈ ÑÈÔ ÏÍÁÍËºÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÐÑÀ ÐÇ Ä¼À ÎËÇÐÇÔ ÍÖ ÒÀ ÑÍÖ ÑÇÔ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì

q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ½ÅÍÈÑÍÔ ¥ ¢ ¦ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄ˺РÀÑÍÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ

Επιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Παροχές: q#POVT Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q§ÍÌѺÏÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ Ä ÈÕļÏÇÐÇ Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÑÄ ÌÀ ÄÌÑÀÕÒļÑÄ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÍÏļÑÄ ÌÀ ÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ Ä ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÈÔ ÎÏÄÔ ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ÄÖѺÏÀÔ ÊÀÈ °ÄѬÏÑÇÔ ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ § È×À̼ÍÖ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ » ÌÀ ÑÍ ÐÑļËÄÑÄ ÐÑÍ e-mail: tatsis.bill@gmail.com

Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ TVQFS NBSLFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÐÓ ÀÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¢ È ÄËÇ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ¥¦ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÈÐÑÄ¿ÍÖÌ ½ÑÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÀÌÑÀ ÍÊÏÈÒÍ¿Ì ÃÖÌÀ Èʬ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ Ä ÈÐÖ̬ÂÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ )3 ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ XXX KPCT OFU K +*8Q .D JEQBSUFOBJSF » ÐÑÍ GBY

¢ÑÀÈϼÀ ÄÈÐÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ Ä ÍϼÍÖ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÐÅÀËļÀÔ ÐÑÇÌ ÀÈÀ̼À ×ÇѬ

£ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÏÍÓÒÇÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ

Η εταιρία προσφέρει: ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Προωθητές ³ÑÍ À ÇËÈʼÀÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ Παρέχεται: ¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ¥¦ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@screation.gr °ÇË

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¤ Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια (μερικής απασχόλησης) για την Αθήνα Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hrm@alouette.gr ÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ κατάστημα Cosmote στα ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÖÊÀÈϼÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÒºÐÇ Συμβούλου Πωλήσεων Κινητής Τηλεφωνίας (πλήρους απασχόλησης) Κύριο αντικείμενο-αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÊÀÈ ÖÅÈÐѬ ÄÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÍÖ ÐѽÕÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ

Πωλητή/Πωλήτρια ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: sales@gqtechgr.com 0 ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÄÑÀÈϼÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ TIPQ JO TIPQT Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Retail Manager (κωδ. θέσης: SAS04) Θεσσαλονίκη Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q ÑÖÕ¼Í " & * q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÍ ÐѽÕÍ Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται η πλήÏÇÔ Ä Í ÑļÀ ÑÇÔ Ä¿ÏÖÒ ÇÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÏÍÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ Ç ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ç ÐÖ ÁÍË» ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Παράκληση: ½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ, ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ » ÐÑÍ e-mail: TLZXBMLFS!DSFBUFBOEBDU HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¢ ÈÐÖ̬ÂÑÄ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ ;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÔ MARK AaLEN: Οπτικός ή Πωλητής §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÀ Í ÑÈʬ ÆÈÀ ÌÀ ƼÌÄÈ ºËÍÔ ÑÇÔ ÈÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ»Ô ÀÔ Í ¬ÃÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: cv@markaalen.gr ;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ Υπεύθυνη/ος Καταστήματος Απαραίτητα προσόντα/ικανότητες: q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ¤ ±

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÆÄÌÈʽÑÄÏÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô Ö ½ÃÇÐÇÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÄÕ½ ÄÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÓË»ÐÄÓÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÕÎÏÍÖÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: hr@dexim.gr ;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÀ ²ÀÌȬ ¦Ï»ÑÇÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ Πωλητής/τρια Επιθυμητά προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q°ÄÕÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈʽ ÖËÈʽ q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ q ÍÖÃºÔ ° ¢ ¥ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info.seilx@gmail.com ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÍ ¦ÀÏ ÄÌ»ÐÈ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä Διευθυντικά Στελέχη Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÊËÈÊ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ link: IUUQ NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : Ä È˺ÆÍÌÑÀÔ τον κωδικό θέσης: MNG25. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ Loukoudonuts LTD. ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÊÖ ÏÈÀÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ Υπεύθυνη/νο Καταστήματος Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής Καθήκοντα: q²Ñ¼×ÄÈ ÄËÀÑÄÈÀÊºÔ ÐÕºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÀÅ»ÌÄÈ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇ ºÌÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÈÄÏÄÖ̬ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÏÍؽÌÑÀ q¢ÌÄÏÆļ п ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀɼÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÊÍËÍÖÒļ ÑÍÖÔ ÊÀ̽ÌÄÔ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÈÃÄÈÊÌ¿ÄÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÊÀѺÕÄÑÀÈ À ½ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä Ñ » ÀÑÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ËÍÆÈÐÑÇϼÍÖ Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÄÐѼÀÐÇÔ ÊÀÈ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÆÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÆÄÌ»Ô ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÀÏÀÑÇÏÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÖÂÇË» À¼ÐÒÇÐÇ ÄÖÑÀɼÀÔ ÊÀÈ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀÔ q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊʬÑÓ À ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@loukoudonuts.eu, ÑÇË

Citrine is looking for an: Account Manager Main skills: Good organisational skills, participation JO B XJEF SBOHF PG EJHJUBM QSPKFDUT BOE BU MFBTU ZFBST experience in account management.

Requirements: q$MJFOU NBOBHFNFOU DPNNVOJDBUJPO q1SPKFDU NBOBHFNFOU q.BOBHF EBZ UP EBZ PQFSBUJPOBM BTQFDUT PG B QSPKFDU BOE TDPQF q%FWFMPQ QSPKFDU UFBN NPSBMF BOE NPUJWBUJPO by helping people maximize their performance q$POUSJCVUF UP UIF DSFBUJPO PG B EFWFMPQNFOU strategy so as to achieve the client’s business PCKFDUJWFT q$SFBUJPO EFMJWFSZ PG TUBOEBSEJ[FE NPOUIMZ reporting to clients q%FMJWFS FOHBHJOH JOGPSNBUJWF XFMM PSHBOJ[FE presentations q3FWJFX EFMJWFSBCMFT QSFQBSFE CZ UFBN CFGPSF passing to client q*EFOUJGZ BOE SFQPSU SJTLT CFGPSF BOE EVSJOH QSPKFDU FYFDVUJPO NBOBHF FGGFDUJWFMZ q,OPXMFEHF PG 8PSE1SFTT (PPHMF "E8PSET (PPHMF "OBMZUJDT 4&0 'BDFCPPL 1BHF QMBUGPSN BOE 'BDFCPPL "ET QMBUGPSN Personal skills: q.PUJWBUF UFBN UP XPSL UPHFUIFS JO UIF NPTU efficient manner q,FFQ USBDL PG MFTTPOT MFBSOFE BOE TIBSF UIPTF MFTTPOT XJUI UFBN NFNCFST q#F BCMF UP XPSL JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU NVMUJQMF QSPKFDUT BOE QSPKFDU UFBNT q#F BCMF UP FGGFDUJWFMZ NBOBHF UFBNT PG QFPQMF 1MFBTF BQQMZ GPS UIJT QPTJUJPO WJB UIF POMJOF GPSN to link: IUUQ DJUSJOF HS BDDPVOU NBOBHFS 0OMZ DBOEJEBUFT XIP IBWF TVCNJU UIF GPSN XJMM CF UBLFO into consideration.

Executive Assistant PA to the Chairman The founder of DHI Global Medical Group is seeking GPS B 1FSTPOBM "TTJTUBOU .FEJDBM 4BMFT $POTVMUBOU UP offer administrative support. The appointed person XPVME CFDPNF B USVTUFE SJHIU IBOE MBEZ NBO UIVT discretion, diligence and professionalism is of utmost JNQPSUBODF "MPOH XJUI UIF UZQJDBM BDDPVOUBCJMJUJFT PG B 1FSTPOBM "TTJTUBOU UIFSF T BMTP CBOEXJEUI UP CF JOWPMWFE JO TBMFT NBOBHFNFOU JOUFSOBM FYUFSOBM FWFOU NBOBHFNFOU NBSLFUJOH BDUJWJUZ BOE PGGJDF PQFSBUJPOT NBOBHFNFOU 5IF %)* (MPCBM .FEJDBM group environment is fast paced and challenging. %VF UP UIF OBUVSF PG PVS CVTJOFTT B MBSHF QSPQPSUJPO PG PVS DPMMFBHVFT BSF USBWFMMJOH UIFSFGPSF XF PGGFS B GMFYJCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU DPOUJOVPVT USBJOJOH and competitive remuneration package.

Key points of the ideal candidate: &OFSHFUJD BEBQUBCMF extremely organized, passionate, proactive, polite BOE XFMM HSPPNFE Key responsibilities: q8PSLT EBJMZ XJUI UIF GPVOEFS PG UIF HSPVQ supervising the sales progress per clinic, contact clients and prospective clients and ensure high quality standards are met and maintained q5BLF DBSF PG GBNJMZ UBTLT DIJMESFO DBSF and daily activities of the founder and his family q0SHBOJ[FT BOE QSJPSJUJ[FT JOGPSNBUJPO BOE DBMMT 5BLFT NFTTBHFT PS GJFMET BOTXFST BMM SPVUJOF BOE OPO SPVUJOF RVFTUJPOT 3PVUFT DBMMT to relevant parties q4PSUT BOE EJTUSJCVUFT NBJM GPS UIF GPVOEFS q"DUT BT B MJBJTPO XJUI PUIFS EFQBSUNFOUT and outside agencies, including high-level staff such as clinic managers, medical directors, and other executives globally q8PSLT JOEFQFOEFOUMZ BOE XJUIJO B UFBN PO TQFDJBM OPOSFDVSSJOH BOE POHPJOH QSPKFDUT "DUT BT QSPKFDU NBOBHFS GPS TQFDJBM QSPKFDUT BU UIF SFRVFTU PG UIF HFOFSBM NBOBHFS XIJDI may include: planning and coordinating multiple presentations, disseminating information, and coordinating office meals q5ZQFT BOE EFTJHOT HFOFSBM DPSSFTQPOEFODFT memos, charts, tables, graphs, CVTJOFTT QMBOT FUD 1SPPGSFBET DPQZ for spelling, grammar and layout, making appropriate changes Desired skills and experience: q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF ideally in a multinational environment q1SFWJPVT FYQFSJFODF JT TBMFT XJMM CF IJHIMZ appreciated q"O FOUIVTJBTUJD TFMG TUBSUFS XJUI QSPWFO problem solving skills συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF BOE POF NPSF GSFODI HFSNBO JUBMJBO

q1SPKFDU DPPSEJOBUJPO FYQFSJFODF q4FOTJUJWJUZ UP DPOGJEFOUJBM NBUUFST q4USPOH LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF 4VJUF q&YQFSJFODF DPPSEJOBUJOH FYFDVUJWF USBWFM q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q#F QSPBDUJWF JO JEFOUJGZJOH BSFBT PG TVQQPSU UIBU BSF BQQMJDBCMF UP PSHBOJ[BUJPOBM UFBNT q%FMJWFS FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF "QQMZ UP UIJT e-mail: IS!EIJHMPCBM DPN 0OMZ FOHMJTI DW T BDDPNQBOJFE XJUI B DPWFS MFUUFS XJMM CF SFWJFXFE

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÌºÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÄÏÕ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ '.$(T ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Επιθεωρητή Πωλήσεων Χονδρεμπορίου (κωδ.: ΕΜ 26) Προσόντα που απαιτούνται: q­ºÍÔ » ̺À Ä ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÑÍÖ ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÕÍÌÃÏÄ ÍϼÍÖ Ä À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÈÐÑÍÏÈʽ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÀÑ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÌÀËÖÑÈʽ ÖÀ˽ ÌÄ¿ À Í ¬ÃÀÔ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q³ÑÍ Í ÊÀÈÌÍѽ Í ÄÖºËÈÊÑÍ ÍÖ À¼ÏÌÄÈ ÏÓÑÍÁÍÖ˼ÄÔ ÊÀÈ Ã¼ÌÄÈ Ë¿ÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .T 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Περιγραφή θέσης: q¢ÅÀÏ ½×ÄÈ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ÑÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ» ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ä ºÊÑÀÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À̬ ÑÖÉ» ÑÍÖÔ q ÌÀźÏÄÑÀÈ À ÄÖÒļÀÔ ÐÑÍÌ Ä ÍÏÈʽ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ ÑÀÉÈÃÄ¿ÄÈ ÐÖÕ̬ ÄÊÑ½Ô ÒÇÌÎÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÏÍÕÎÌ q´ÌÑÀÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÍÏƬÌÓÐÇ Ä ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄƬËÇÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÑļËÑÄ ÀÔ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ Ä ÅÀÌÎÔ ÑÍÌ κωδικό EM 26 ÐÑÍ e-mail: IS!FYDFFE HS È ÌÐÇ &YDFFE $POTVMUJOH 4 " ÄÓÅ ÍÐÄÈ ÃÎÌÍÔ ËÖŬÃÀ °ÇË GBY

® ÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊ½Ô ÐÖÌÄÑÀÈÏÈÐ ½Ô ¥ÓÀÌ̼ÌÓÌ Η Πίνδος ×ÇÑļ Στέλεχος Πωλήσεων ÈÀ ÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÃÈÀÌÍ ÎÌ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Περιγραφή θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÄƬËÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÀËÖмÃÓÌ TVQFS NBSLFUT q ÑÄÌ» ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» à ÌÐÇ ÊÀÈ ÑÍ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÃÈÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÇÔ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ

Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να έχει: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÈÃÀÌÈʬ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÅϺÐÊÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍؽÌÑÀ ÊϺÀÑÍÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍØ½Ì q ÍÖÃºÔ ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÄÌÄÏÆÇÑÈʽÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ

Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¥ ² ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DW!QJOEPT BQTJ HS À Ö ¬Ï ÉÄÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ÓÔ ÏÍÔ ÑÈÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÍÖ ÒÀ À ÍÐÑÀËÍ¿Ì ÄÌÎ ½ËÄÔ ÍÈ Ä ÀÅºÔ ÒÀ ƼÌÍÖÌ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ 5ISBDF /POXPWFOT (FPTZOUIFUJDT 5ISBDF /(

NFNCFS PG Thrace Group JT TFFLJOH UP GJMM UIF QPTJUJPO PG

Export Sales Executive

Αrea Μanager (Μεταμόρφωση)

Position overview-UIF KPC IPMEFS XJMM CF CBTFE JO 9BOUIJ BOE UIF SPMF T NBJO SFTQPOTJCJMJUJFT XJMM CF q5P TFSWF FYJTUJOH DVTUPNFST q5P JEFOUJGZ BOE EFWFMPQ OFX NBSLFUT BOE TBMFT PQQPSUVOJUJFT q5P QSPNPUF UIF QSPEVDUT PG UIF HSPVQ

Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF q'MVFODZ JO FOHMJTI BOE HFSNBO LOPXMFEHF PG PUIFS GPSFJHO MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YDFMMFOU DPNQVUFS LOPXMFEHF FTQFDJBMMZ .4 0GGJDF TPGUXBSF q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO DPPQFSBUJPO BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q4USPOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT GPDVTFE PO SFTVMUT q)PMEFS PG B ESJWFS T MJDFOTF q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE JOUFOTJWFMZ

q1SFWJPVT FYQFSJFODF JO JOUFSOBUJPOBM TBMFT XPVME CF BO BTTFU q6Q UP ZFBST PG BHF

0 Ö Í»ÅÈÍÔ ÊÀËļÑÀÈ ÌÀ ÐÖ Á¬ËËÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖ ÉÈÀÊ» ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÄËÄÕÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍ Ä ÍÏÈʽ Ñ » À

The company offers: B DPNQFUJUJWF TBMBSZ FYDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT BOE PQQPSUVOJUJFT GPS USBJOJOH BOE EFWFMPQNFOU JO B EZOBNJDBMMZ DIBOHJOH FOWJSPONFOU "QQMJDBOUT BSF LJOEMZ BTLFE UP TFOE UIFJS DW JO FOHMJTI XJUI code SLS009 UP e-mail: DBSFFS!UISBDFQMBTUJDT HS ¤ ÄÑÀÈϼÀ ËÈ ÀÐ ¬ÑÓÌ Γαβριήλ Ä ÍËÖÄÑ» ÃϬÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÆÄÓÏÆÈÊÎÌ ÄÅÍüÓÌ ÄÈÐÏÍÎÌ ÃÄÃÍ ºÌÍÖ ÑÍÖ ÑϼÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÑÇÔ ÍÖ ÒÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ»ÐÄÈ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ¦ÀÁ¬ËÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ ÑÇÔ ÆÈÀ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÐÑÇÌ Á½ÏÄÈÀ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΥπεύθυνο Τμήματος Πωλήσεων Βόρειας Ελλάδας Χαρακτηριστικά θέσης εργασίας: q ÈͼÊÇÐÇ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Í ¬ÃÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÇÔ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ ÑÇ ÐÑÍÕÍÒÄмÀ ÊÀÈ ÑÍ Ë¬ÌÍ ÖËÍ Í¼ÇÐÇÔ] q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÄ¿ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ

Απαιτούμενα προσόντα: q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÄÖÒÖÌÑÈÊ» ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ » ¬ËËÇÔ ÒÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÀ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍнÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: HBWSJFME!PUFOFU HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Στέλεχος Πωλήσεων ¤ Milkplan Α.Ε. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÉÀÆÓÆÈÊ» ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÃÄÉÀ ÄÌÎÌ Â¿ÉÇÔ Æ¬ËÀÊÑÍÔ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÀÏ ÄÊÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ºÃÏÀ ÑÍÌ ÀÆÊÀì ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Επιθυμητά προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ Ä ÈÑÖÕ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÊÑÇÌÍÑÏÍÅÈÊÎÌ » ÀÆÏÍÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÄÈϼÀ À ½ Å¬Ï ÄÔ ÀÈÆÍ ÏÍÁ¬ÑÓÌ » ÀÆÄˬÃÓÌ ÒÄÓÏļÑÀÈ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÏÍÀ ÀÈÑÍ¿ ÄÌÍ Ç ¬ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÇ À CPOVT q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NJMLQMBO DPN

Αρμοδιότητες: q²¬ÏÀÉÇ ÍËÈÑÈÊ»Ô ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ q ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÀÏÍÖмÀÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍѬÐÄÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÖϼÓÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÇÔ ¥Ð À̼ÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ¢ËˬÃÀÔ q ¿ÌÀÂÇ ÌºÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÐÖ ÅÓÌÈÎÌ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀÈ À̬ËÖÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿

Απαραίτητα προσόντα: q® ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ Ç Ä ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ Ç ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ Ç ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÇÆÇÒļ ÈÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÌÒÏÎ ÓÌ Ä¼ÌÀÈ ÍÈ ÈÍ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÐÑÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÐÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ

Eπιθυμητά προσόντα: q ÑÖÕ¼Í NBSLFUJOH » ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀ q ÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF

H εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!U[BOPT HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖϺ Ä ÀÌÀÅÍÏÐÑÍÌ κωδικό θέσης: ARM/3. ¤ Auto Marin A.E. ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Διαχείρισης Μεταχειρισμένων Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BVUPNBSJO HS ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÈÀ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÐÑÇÌ "VUP .BSJO " & Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ XXX BVUPNBSJO HS £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÇ Χρήστος Δήσιος Α.Ε.: Πωλήτρια -Τηλεφωνικές Πωλήσεις Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ° ¢ ¥ » ¢ ¥ » ¬ËËÇÔ ÈнÑÈ ÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÊÀÈ ¬ÌÓ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ NJDSPFMFDUSPOJDT ÊÀÈ Ä IPCCZ ÑÈÔ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ¢31 ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q ÏÍÑÈ Í¿ÌÑÀÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÊÍÌѬ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ

Προσφέρουμε: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ CPOVT Ä Ê¬ËÖÂÇ ÇÌÀ¼ÓÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÄÌÒ» ÄÏÍ °Ï °ÄÑ º ÀÏ ÊÀÈ ¬Á ÓÏÍ ÓÔ ÄÉ»Ô °Ï º ÀÏ °ÄÑ ÀÁ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÌÀ ÐÑÀËļ Ö ½ÂÈÌ ² ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: JOGP!CBUUFSZQBDL HS À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Pappas Elevators UIF MFBEJOH HSFFL DPNQBOZ QSPWJEJOH QSPEVDUT BOE TFSWJDFT BU UIF FMFWBUPST BOE FTDBMBUPST JOEVTUSZ JT MPPLJOH GPS B Exports Sales Executive Main responsibilities: q4FFLT OFX CVTJOFTT PQQPSUVOJUJFT NBLFT TBMFT DBMMT QSFQBSFT PGGFST WJTJUT QSPTQFDUJWF DVTUPNFST BOE GPMMPXT VQ JO PSEFS UP FYFDVUF DPNNFSDJBM QMBO q3FTQPOTJCMF GPS NBOBHJOH FYJTUJOH BDDPVOUT JO TQFDJGJD HFPHSBQIJDBM BSFBT BOE DPPSEJOBUJOH FYQPSU TBMFT BDUJWJUJFT q4JHOJGJDBOUMZ DPOUSJCVUFT JO UIF BOOVBM TBMFT BOE FYQPSUT QMBO q$POEVDUT NBSLFU SFTFBSDI BOE JEFOUJGJFT PQQPSUVOJUJFT BOE UISFBUT SFDPNNFOET TBMFT TUSBUFHZ GPS SFTQFDUJWF HFPHSBQIJDBM BSFBT BOE FYFDVUFT BDDPSEJOHMZ q1SFTFOUT QSPEVDUT BOE TFSWJDFT UIPSPVHIMZ CZ VTJOH BMM 1BQQBT &MFWBUPST NBSLFUJOH BOE TBMFT NBUFSJBM FGGFDUJWFMZ q&OTVSFT UIBU TIJQNFOUT BOE GPSFDBTUT BSF NBEF PO UJNF BOE JO SFRVJSFE RVBMJUZ $PPSEJOBUFT JOUFSOBMMZ XJUI 1BQQBT &MFWBUPST UFBNT UP NBLF TVSF UIBU DVTUPNFS RVBMJUZ EFMJWFSBCMFT TUBOEBSET BSF NFU q$PPSEJOBUFT UIF TVQQPSU PG DVTUPNFST SFHBSEJOH UFDIOJDBM OFFET q.BOBHFT DVTUPNFS DPNQMBJOUT CZ NBLJOH BMM QPTTJCMF FGGPSUT q3FQPSUT UP NBOBHFNFOU SFHVMBSMZ q5IF SPMF SFRVJSFT GSFRVFOU USBWFMJOH BCSPBE

Required skills & experience: q5ISFF UP GJWF ZFBST PG TJNJMBS XPSL FYQFSJFODF XJUI TQFDJGJD UBTL SFDPSE JO B DPNQBOZ PG TJNJMBS BDUJWJUZ XJUI TUSPOH FYQPSUT BDUJWJUZ q6OJWFSTJUZ EFHSFF QSFGFSBCMZ JO NFDIBOJDBM PS FMFDUSJDBM FOHJOFFSJOH q4USPOH TBMFT FYQPSUT FYQFSJFODF QSFGFSBCMZ JO UIF FMFWBUPST TFDUPS q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI ,OPXMFEHF PG BO BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHF F H GSFODI PS HFSNBO JT EFTJSBCMF q,OPXMFEHF PG &31 TZTUFNT *5 MJUFSBUF q&YUSFNFMZ TUSPOH BOE BEBQUBCMF DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUJOH BOE WFSCBM BCJMJUZ UP EFWFMPQ DMFBS DPODJTF NFTTBHFT GPS EJGGFSFOU UZQFT PG BVEJFODFT q3FTVMUT PSJFOUFE BOE QBTTJPOBUF q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM BOE QFPQMF TLJMMT BCJMJUZ UP UIJOL TUSBUFHJDBMMZ BOE BDU PQFSBUJPOBMMZ q/FFET UP CF SFTJMJFOU JO DIBOHFT BOE UP SFUBJO QPTJUJWF TQJSJU 4USPOH DVTUPNFS PSJFOUBUJPO JO CPUI SFBDUJWF BOE QSPBDUJWF MFWFM "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: UIFNJT DISJTUPGJEJT!ISCPME DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM ) Green Promotions & Sales ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ À ½ ÑÍ ×ÇѬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖ ÀÌÄɬÏÑÇÑÍÖ ÀÏÀÆÓÆÍ¿ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Πωλητές-τριες Β2Β (κωδ: SPRO) Αρμοδιότητες-καθήκοντα υποψηφίου/ας: q ̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q¢ ÈÐʺÂÄÈÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ q ÓË»ÐÄÈÔ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q3FQPSUJOH ÊÀÈ GPSFDBTUJOH ÓË»ÐÄÓÌ

Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ ÄÈÃÈʬ # #

q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q ÏÀÐÑ»ÏÈÍÔ À ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô » ÒÄÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÏÆÀмÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ ÈÒÖ Çѽ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Προσφέρουμε: q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓϬÏÈÍ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÍÐÍÐѬ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ BJSUJNF CPOVT q ÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉÄÈüÊÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÏȺÏÀÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ UFBN MFBEFS BSFB NBOBHFS

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 Οι ενδιαφερόμενοι-ες που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της θέσης, παρακαλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον κωδικό, στο e-mail: hr@greenpromotions.gr Η εταιρία υγρομονωτικών και ασφαλτικών προϊόντων Βituline, επιθυμεί να προσλάβει στελέχη ανάπτυξης πωλήσεων για την Ελλάδα και το εξωτερικό: Στελέχη Ανάπτυξης Πωλήσεων-Αθήνα Προφίλ εταιρίας: Η Bituline Industries S.A. είναι μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρία στο χώρο των υγρομονωτικών υλικών. Στόχος της εταιρίας είναι η συνεχής ανάπτυξή της με καινοτομία και σεβασμό στην κοινωνία και στο περιβάλλον. Κύριες αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÌºÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q¢ÊѺËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ NBSLFUJOH q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀÔ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» υποστήριξη και εκπαίδευση συνεργατών q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ ÈÐÑÓÑÈÊ»Ô ÍËÈÑÈÊ»Ô ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± .T 0GGJDF

q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ και στο εξωτερικό για το τμήμα εξαγωγών Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ CPOVT

q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÈÌÇѽ q® ÀÃÈʽ ϽÆÏÀ À ÌÍÐÍÊÍ ÄÈÀÊ»Ô και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Βιογραφικά στο e-mail: CJUV@JOE!PUFOFU HS Η εταιρία λιπασμάτων Γαβριήλ με πολυετή δράση στον χώρο των γεωργικών εφοδίων-εισροών, ζητά: Γεωπόνο Πωλητή Με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÆÄÓ ½ÌÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ θέση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και οργάνωσης q³ÑÍ Í Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÄÒÍÃÈʽ ÊÀÈ ÇÒÈʽ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ προσόντων q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: LBMLPVOPV!HBWSJFM HS. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

½ ÑÍ ÅÀÏ ÀÊÄ¼Í ÑÇÔ Å¿ÐÇÔ ÐÑÍ ÅÀÏ ÀÊÄ¼Í ÑÇÔ γειτονιάς. H Power Health Hellas ΑΕΒΕ, κορυφαία εταιρία φυσικών προϊόντων υγείας στην Ελλάδα, ζητά να προσλάβει: Αrea Sales Specialist Φαρμακείων Ο κάτοχος της θέσης: θα είναι υπεύθυνος για τη ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÀ ÐÑÇ Ì½ÑÈÀ ¢Ëλάδα με στόχο την επίτευξη των εμπορικών στόχων στην περιοχή ευθύνης του. Ο υποψήφιος θα πρέπει απαραιτήτως να διαθέτει εμπειρία στις πωλήσεις από ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( ÊÀÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍσωπικότητα, με φιλοδοξία και προσανατολισμό στο αποτέλεσμα. Προφίλ υποψηφίου: q§ÄÏÈ Ì¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ανάπτυξη και εξυπηρέτηση του υφισταμένου και δυνητικού πελατολογίου της εταιρίας q¦ÀÒÍûÆÇÐÇ À̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊ½Ô συντονισμός των υπαρχόντων συνεργατών για την επίτευξη των ποσοτικών στόχων πωλήσεων q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ και την καθημερινή παρακολούθηση του πελατολογίου ευθύνης του, με στόχο την ανάπτυξη του και την επίτευξη των εμπορικών στόχων που έχουν τεθεί q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και παρουσίασης q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ και επίτευξης στόχων, ανάπτυξη πρωτοβουλιών q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÇÌ Ä ÀÏÕ¼À ̽ÑÈÀ ¢ËˬÃÀ

Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ » ÊÀÈ ÑÓÌ '.$( q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q#POVT ÊÀÈ ÏÍ »ÒÄÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä κωδικό ASSP/03, στο ακόλουθο e-mail: NEBMBNWFMBT!QPXFSIFBMUI HS. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια και θα ενημερωθούν μόνο οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για συνέντευξη. Η Ariti A.E., ανώνυμη εταιρία φαρμακευτικών και ιατρικών προϊόντων, ζητεί να προσλάβει: 2 Πωλητές-Ιατρικούς Επισκέπτες ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÎÌ Ä ÅÖÑÄÖ ¬ÑÓÌ ÑÏÀ¿ À ÍËÈÊºÔ ÀÏÒÏÍ ËÀÐÑÈʺÔ

§Ä ºÃÏÀ ÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ Περιγραφή της θέσης: Οι κατάλληλοι υποψήφιοι καλούνται να κάνουν ανάπτυξη πωλήσεων στις περιοχές ÑÇÔ ¦Ï»ÑÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÃÖÑÈÊ»Ô ¢ËˬÃÀÔ Οι κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνουν: Eπισκέψεις ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÐÑÀ ÌÍÐÇËÄÖÑÈʬ ÈÃÏ¿ ÀÑÀ ÃÇ ½ÐÈÀ ÊÀÈ ÈÃÈÓÑÈÊÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÄÕ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÍÖ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊÍ¿ προσωπικού σχετικά με τα προϊόντα της εταιρίας και την υποστήριξη μετά την πώληση στις χειρουργικές επεμβάσεις, όπου αυτό απαιτείται. Οι θέσεις θα απευÒ¿ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÍÏÒÍ ÄÃÈÊÍ¿ ÑÍ ºÀ °À ¬ÑÍ À ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÒÀ λάβουν ολοκληρωμένη εκπαίδευση σχετικά με το αντικείμενο, ενώ θα αξιολογούνται συνεχώς στην υλοποίηση των καθηκόντων τους, καθώς επίσης θα συμμετέχουν σε θεματικά εκπαιδευτικά σεμινάρια και επιστημονικά συνέδρια. Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίου: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ιδιαίτερα q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q²ÄÈÏÈÐÑ»Ô ¤ ± q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και διαπροσωπικές δεξιότητες q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ ¥ ² q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÑÓÌ ÐÖÌÒÇÊÎÌ Προσφέρονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÎÌ TUBOEBSET ÐÑÀ ÏÍؽÌÑÀ και στις διαδικασίες q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ CPOVT επίτευξης στόχου q¢ÑÀÈÏÈʽ ÀÖÑÍʼÌÇÑÍ ÊÀÈ ÊÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ÊÀË¿ ÑÍÖÌ τα παραπάνω, να αποστείλουν πλήρες βιογραφικό σημείωμα στο e-mail: IS!BSJUJ HS. Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

To Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά: Νοσηλεύτρια-Γραμματέα ´ÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρεται: ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών σε ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼ωμα απαραίτητα με φωτογραφία, στο εξής e-mail: QCFOUFOJUJ!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS. Όλα τα βιÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα.

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως και πιστοποιημένη στην Ελλάδα, σύμφωνα με το διεθνές ϽÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ) "EFDDP για λογαριασμό

πελάτη της, κορυφαίας εταιρίας στον κλάδο της βιο ÇÕÀ̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ºÌÀ ¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ παρακάτω θέσης στη μονάδα παραγωγής της εταιρίας στο νομό Βοιωτίας: Μηχανολόγος Μηχανικός T.Ε. για το τμήμα παραγωγής Βοιωτία (κωδ. θέσης: S-722/71762) Περιγραφή θέσης: q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÐÓÐÑ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ των μηχανολογικών μερών μηχανών παραγωγής μέσω των αναγκαίων εγκαταστάσεων και ρυθμίσεων q ÍÊÀѬÐÑÀÐÇ ºÊÑÀÊÑÓÌ ÁËÀÁÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÑÀÊÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍËÇ ÑÈÊ» μηχανολογική συντήρηση των βιομηχανικών εγκαταστάσεων Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í 5 & * ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ κατά προτίμηση ενεργειακής κατεύθυνσης, ή μηχανικός εμπορικού ναυτικού q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÑϼÀ ºÑÇ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ βιομηχανικών εγκαταστάσεων q ÌÎÐÄÈÔ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÒÄÏ ÍÃÖÌÀ ÈÊ»Ô μηχανών εσωτερικής και εξωτερικής καύσεως ÀÄÏÈÍÐÑϽÁÈËÍÈ ÊÀÈ ÀÑ ÍÐÑϽÁÈËÍÈ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÍÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÍÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q¢ ÈýÑÇÐÇ ÄÌÍÈʼÍÖ ÆÈÀ Ç ÊÀÑͼÊÍÖÔ της ευρύτερης περιοχής q´ÉÍÃÀ ʼÌÇÐÇÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ σας σημείωμα, αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: JOGPBUIFOT! BEFDDP DPN ºÐÓ GBY ÐÑÍÌ ÀÏÈÒ ½ » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 ¦ÇÅÈмÀÔ Μαρούσι. Μετά τη συλλογή και την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας XXX BEFDDP HS και καταχωρίστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

0VS DMJFOU JT B HMPCBM NBSLFU MFBEFS TFFLT BO FYQFSJFODFE Pre-Sales Engineer/Solution Consultant ref.code: PSE_0417 5P XPSL XJUI OBUJPOBM DMJFOUT BOE QBSUOFST 8PSL GPS BO FYDJUJOH DPNQBOZ UIBU HFOVJOFMZ NBLFT EJGGFSFODF UP DVTUPNFST BOE NBLFT B SFBM JNQBDU JO UIF NBSLFU #F SFTQPOTJCMF GPS TVQQPSUJOH UIF TBMFT UFBN *EFOUJGZ VOEFSTUBOE EFTDSJCF BOE FWPMWF DVTUPNFS CVTJOFTT TPMVUJPOT JO PSEFS UP ESJWF DPNQBOZ T # # EFQBSUNFOU $PMMBCPSBUF XJUI DVTUPNFST BOE JOUFSOBM UFBNT JO PSEFS UP FOTVSF EFWFMPQNFOU BOE B UP [ CVTJOFTT TPMVUJPOT JODMVEJOH EFWJDFT BOE TPGUXBSF PGGFSJOHT Responsibilities: q*OJUJBUF BOE ESJWF # # QSPKFDUT XJUI DVTUPNFST BOE QBSUOFST q(BJO BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF DMJFOUT requirements q4VQQPSU UIF UFBN JO QSPWJEJOH UIF TPMVUJPO BT OFFEFE q.BOBHF TPMVUJPO CVJMEJOH BOE JOUFHSBUJPO XJUI TQFDJGJD EFWJDFT q%FNPOTUSBUF UIF DPNQBOZ QSPQPTJUJPO BOE LFZ EJGGFSFOUJBUJPO q8PSL XJUI PUIFS UFBNT UP FOTVSF DMJFOU SFRVJSFNFOUT DBO CF NFU GSPN B GVODUJPOBM BOE EFMJWFSZ WJFXQPJOU q8PSL XJUI UIF TBMFT UFBN UP FOTVSF LFZ JOGMVFODFST BSF PO CPBSE BOE CFTU QSBDUJDFT BSF CFJOH QPTJUJPOFE FBSMZ JO UIF TBMFT QSPDFTT q&OTVSF SFQPSUJOH PG # # SFTVMUT TFMM PVU

BOE QMBOOJOH TFMM JO

q%PDVNFOUBUJPO BOE USBJOJOH TVQQPSU BOE EFWFMPQNFOU Required skills/experience: q ZFBST JO UFDIOJDBM TVQQPSU PS QSF TBMFT position q%FHSFF JO *5 FOHJOFFSJOH UFMFDPNNVOJDBUJPO PS SFMFWBOU GJFMET q(PPE LOPXMFEHF PG UFMFDPNNVOJDBUJPOT BOE *5 TPMVUJPOT CVTJOFTT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE .JDSPTPGU UPPMT

17 31

q&YQFSJFODF JO QSPKFDU NBOBHFNFOU q4USPOH DPNNVOJDBUJPO JOUFSQFSTPOBM BOE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT q.VTU CF B QBTTJPOBUF UFDIOPMPHJTU 4VCNJU UP UIJT link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB ¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑļ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ Μηχανολόγους Μηχανικούς /Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς /Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ Αρχικά απαιτούνται: βασικές μηχανολογικές γνώσεις και ευχέρεια στην επίλυση πρακτικών μηχανολογικών και ηλεκτρολογικών θεμάτων. Οι επιλεγέντες θα λάβουν τη βασική εκπαίδευση και έπειτα θα ξεκινήσουν ως βοηθοί. Οι θέσεις εργασίας είναι μόνιμες και υπάρχει προοπτική εξέλιξης. Η εργασία διεξάγεται σε βάρδιες. Βιογραφικά στο e-mail: JOGP!JOUFSUSBEF IFMMBT gr ή στο φαξ Ä ÑÍÌ κωδικό ΒΧΜ-2. Η Φάγε ζητά: Μηχανολόγους Μηχανικούς Τ.Ε. (κωδ: Μ.Μ.05/17) Οι κάτοχοι των θέσεων θα στελεχώσουν τα τμήματα υποστήριξης γραμμών παραγωγής και συσκευασίας ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀмÍÖ ÒÇÌÎÌ Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÑϼÀ ºÑÇ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ βιομηχανικών εγκαταστάσεων q ÌÎÐÇ ÐÕÄüÀÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÍ¿ σχεδίου q ÌÎÐÇ ÁÀÐÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍÖÏÆÈÊÎÌ ÊÀÑÄÏÆÀÐÈÎÌ και στοιχείων μηχανών q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ Ö ÍËÍÆÈÐÑÈÊÎÌ φύλλων q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ Βιογραφικά στο e-mail: QFSTPOOFM!GBHF HS αναγράÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ § §

°Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ ομορφότερο και πληρέστερο ξενοδοχειακό συγκρότημα στην Ελλάδα, επιθυμεί να προσλάβει, με έδρα ÐÑÍ ½ÏÑÍ ¦ÀÏÏ¬Ô Τοπογράφο Μηχανικό (Code SPC) Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ÑÍ ÍÆϬÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ελληνικού ή διεθνούς πανεπιστημίου q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÌÑÀÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÄÏÆÀмÄÔ υπαίθρου, οικοδομικά έργα, τοπογραφικές μελέτες, πολεοδομικές μελέτες και μελέτες περιβαλλοντικών επιπτώσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ "VUPDBE ÊÀÈ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊÎÌ προγραμμάτων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και ομαδικής συνεργασίας Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται όπως αποστείλουν αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα με φωτογραφία τους ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ προσωπικού στο εξής e-mail: IS!QPSUPDBSSBT DPN. Όλα τα βιογραφικά θα θεωρηθούν εμπιστευτικά.

Function Software Engineer (FSE_05_17) Kenotom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verview: &MFDUSPOJD $POUSPM 6OJUT &$6T BSF QMBDFE JOUP WFIJDMFT QFSGPSNJOH OVNFSPVT BVUPNBUJPO BOE TBGFUZ QSPDFEVSFT 5IF EFWFMPQNFOU PG UIF DPOUSPM BOE BVUPNBUJPO TPGUXBSF PG TVDI VOJUT JT B EFNBOEJOH QSPDFEVSF SFRVJSJOH EFFQ VOEFSTUBOEJOH PG UIF WFIJDMF EZOBNJDT LOPXMFEHF JO FMFDUSPOJDT BOE IJHI QSPHSBNNJOH TLJMMT "EEJUJPOBMMZ UFTUJOH PG UIF GVODUJPOBMJUJFT JT B LFZ FMFNFOU UP NFFUJOH

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

international levels of safety, known as ASIL in the automotive industry. Such electronics that fail in the field are an active hazard to human life, so the testing procedures must be rigorous, with a high sense of responsibility and with great attention to detail.

The primary responsibilities of this position are: q%FTJHO BOE JNQMFNFOU DPOUSPM BVUPNBUJPO and diagnostics software functionalities of ECUs with C and Matlab-Simulink q*NQMFNFOU BOE FYFDVUF UFTU TFRVFODFT that are added in the customer’s test automation suite for testing ECUs with hardware-in-the-loop testing methods.

The candidate will be responsible for: working as a part of a large development team with other engineers to ensure that program goals are met, schedules are maintained and problems encountered during the development process are resolved.

The position will be based in Thessaloniki, GR and occasional travel to the customer’s premise in Germany may occur.

Studies: q#BDIFMPS T EFHSFF JO FMFDUSJDBM PS NFDIBOJDBM FOHJOFFSJOH JT SFRVJSFE q3FMFWBOU NBTUFS T EFHSFF JT B QMVT Skills: q&YQFSJFODF JO NPEFMJOH BOE DPOUSPM PG FMFDUSJD mechanic and hydraulic systems q5FTUJOH QSJODJQMFT SFRVJSFNFOUT NBOBHFNFOU q"U MFBTU POF IJHI MFWFM QSPHSBNNJOH MBOHVBHF (C is preferred) q.BUMBC 4JNVMJOL q&YQFSJFODF JO TPVSDF DPOUSPM DIBOHF management and issue tracking q,OPXMFEHF PG HFSNBO JT B TJHOJGJDBOU QMVT q"UUFOUJPO UP EFUBJM BOE UIPSPVHIOFTT q&YQFSJFODF XJUI SFBM UJNF 1$ CBTFE TZTUFNT is a plus q%PDVNFOUBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP XSJUF GMVFOUMZ to describe algorithm design, theory and test results q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF XJUI QFFST supervisors and customers q"CJMJUZ UP XPSL JOEFQFOEFOUMZ XJUI NJOJNBM supervision Application: 1MFBTF TFOE ZPVS DW T BU UIJT e-mail: careers@kenotom.com along with a motivational letter, reflecting the candidate’s personality and DBQBCJMJUZ UP QFSGPSN UIF EVUJFT SFRVJSFE

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Ο όμιλος εταιριών Sabo, ένας από τους πλέον καταξιωμένους ομίλους στον τομέα των ηλεκτρομηχανολογικών κατασκευών και μελετών στην Ελλάδα και διεθνώς, στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δραστηριοτήτων και των έργων του, ζητά να προσλάβει: Βοηθό Μηχανικού Πωλήσεων Αρμοδιότητες: q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ της σχέσης με τον πελάτη q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇл τους μέχρι την τελική παράδοσή τους στον πελάτη q°ÀÊÑÈÊ» пÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ SFQPSUJOH ÏÍÔ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ με τα τμήματα που εμπλέκονται στο έργο q®ÏƬÌÓÐÇ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÑÓÌ ÐÑÄËÄÕÎÌ του τμήματος q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÊÖÊËÎ ÀÑÍÔ ÄÉÀÆÓÆÎÌ και πιστώσεων Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÄÑÀÃÄÖÑÄÏÍÁ¬Ò ÈÀÔ » ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ εκπαίδευσης, κατά προτίμηση τεχνικής ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÍÏÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ στη βιομηχανία q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÐ ÀÌÈÊ»Ô γλώσσας (γνώση τρίτης ξένης γλώσσας επιθυμητή) q¦ÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÈÄϬÏÕÇÐÇÔ προτεραιοτήτων q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÕϽÌÍÖ q¢ÐѼÀÐÇ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ q¦À˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: spetraki@sabo.gr

ΤΕΧΝΙΚΟΙ Τεχνικός Η/Υ

Σχετικά με τη Neurosoft Α.Ε.: ¤ /FVSPTPGU ¢ ελληνική εταιρία εισηγμένη στο χρηματιστήριο της ¥ÑÀ˼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÔ ¬ÏÍÕÍÔ TPGUXBSF network και information security στον τομέα των χρηματοπιστωτικών, των τηλεπικοινωνιών, των ËÀÕÄÈÍŽÏÓÌ ÀÆÍÏÎÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÃÇ ½ÐÈÍÖ ÑÍ ºÀ ÀϺÕÍÌÑÀÔ ÄÏÆÀËļÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ»Ô À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ¤ ± ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÐÄ ÊÀÒÄÐÑÎÔ Ë»ÏÍÖÔ απασχόλησης. Αρμοδιότητες θέσης: Ο °ÄÕÌÈÊ½Ô ¤ ± ÒÀ ÄÏÆÀÐÑļ ως μέλος μιας ομάδας που εξυπηρετεί πελάτες και Ö ÇÏÄмÄÔ ÊÀÒ ½ËÍ ÑÍ ÓÏÍ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ διαθέσιμος να εργαστεί σε ένα πιεστικό περιβάλλον ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄËÀÑÎÌ À Ϻ ÄÈ ÌÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ να εργαστεί είτε αυτόνομα, είτε ως μέλος ομάδας με δυνατότητα διάγνωσης και επίλυσης βλαβών ηλεκτρονικών υπολογιστών (hardware και software). Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» επικοινωνία q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ ÍO DBMM Y

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÀɼÃÈÀ ÄÌÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¡ q¢ ÈÒÖ ¼À À ½ÊÑÇÐÇÔ ÌºÓÌ ÆÌÎÐÄÓÌ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ q ÈÒÀÌ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 7-5 ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÀÐÅÀËļÀÔ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÊÄÏÀÈÎÌ συναγερμών ή σε ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις θα εκτιμηθεί Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ και υπηρεσίες Ì ÒºËÄÑÄ ÌÀ ʬÌÄÑÄ ÑÇ ÃÈÀÅÍϬ ÊÀÈ ÌÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐÑļÑÄ Ä ÈÀ ÊÍÏÖÅÀ¼À Í ¬ÃÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÓÌ Àѽ ÓÌ ÄˬÑÄ À×¼ ÀÔ ÀÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä ºÌÀ ÅÈËÈʽ ÊÀÈ ÍË¿ ÍÏÅÍ εργασιακό περιβάλλον. ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: m.fasoulaki@neurosoft.gr H Lenovo ļÌÀÈ Í ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑ»Ô Ä ÍÏÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÐÑÍÌ Ê½Ð Í Ä ¼ ÐÄÈϬ ÄÑÎÌ Ï½ÊÄÈÑÀÈ για την πρωτοποριακή εταιρία που προέκυψε από το *#. 1FSTPOBM $PNQVUJOH %JWJTJPO ÍÖ ÄÅÇ¿ÏÄ ÑÍÌ ÏÍÐÓ Èʽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» *#. 1$ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖ̺ÕÄÈÀ ÑÍÌ ÏÎÑÍ ÅÍÏÇѽ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» 5IJOLQBE ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÀÆÍϬ ÑÇÔ .PUPSPMB .PCJMJUZ ÊÈÌÇѬ ÑÇ˺ÅÓÌÀ

¤ -FOPWP &YDMVTJWF εξυπηρετεί με επαγγελματισμό ÕÈËȬÃÄÔ ÄˬÑÄÔ À ½ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ Ä ÑÇ Ã¿ÌÀ Ç ÊÀÈ ÑÇ ÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÇÔ -FOPWP Íτελείται από έμπειρα στελέχη της ελληνικής αγοράς ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ Ä ÄÊÑļÌÄÈ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ της με νέο/-α, δραστήριο/-α, ο οποίος θα ενταχθεί ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÓÔ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÔ ÑÄÕÌÈÊ½Ô ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ °À ºËÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ -FOPWP &YDMVTJWF 5FBN ÐÖÌÄÏƬ×ÍÌÑÀÈ ¬ÏÈÐÑÀ ÄÑÀÉ¿ ÑÍÖÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿Ì ÑÇÌ ÍËÈÑÈÊ» ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÐÅÀ˼×ÍÖÌ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÄÉÓÑÄÏÈÊ» ÄÈʽÌÀ ÑÍÖ -FOPWP &YDMVTJWF ÊÀÈ της Lenovo, εξυπηρετώντας πάντα με ευγένεια και ÕÀ ½ÆÄËÍ ¤ -FOPWP &YDMVTJWF Ä ÆÏÀÅļÀ ÐÑÍ Ä ÍÏÈʽ ʺÌÑÏÍ §ÀÊÄÃÍ̼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÀÌÀ×ÇÑļ TechnicianMobile Devices Expert Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ και service σε επίπεδο hardware και software ÅÍÏÇÑÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ TNBSUQIPOFT ÊÀÈ UBCMFUT q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ και service laptops και reballing (τουλάχιστον διετής) q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô » ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ TFSWJDF ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ » MBQUPQT

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÊÀÈ ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ικανότητα επικοινωνίας q¢ ÈÒÖ ¼À ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄȬ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ σε ομάδα, εξέλιξη q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!MFOPWPFYDMVTJWF gr καθώς και ένα κείμενο έως 100 λέξεις, απαντώντας: «γιατί να προτιμήσουμε εσάς». Websites: www.e-lenovo. gr/cv, www.e-lenovo.gr ¢ÑÀÈϼÀ TFDVSJUZ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ζητεί: Ηλεκτρονικό Συστημάτων Ασφαλείας ÈÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ TVQQPSU EPXOMPBEJOH Ο ιδανικός υποψήφιος: q­ºÍÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q ÆÆËÈÊq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: YSJTUJOB! personalsecurity.gr °ÇË ÅÀÉ

Η βιομηχανία επεξεργασίας και εμπορίας μαρμάρων ÊÀÈ ÅÖÐÈÊÎÌ ÄÑÏÓ ¬ÑÓÌ 4UPOF (SPVQ *OUFSOBUJPOBM (Marmor SG SA) Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ θέση: Ηλεκτρολόγος Βάρδιας (κωδικός θέσης: ΗΣ1) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1-$ q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ δεξιότητες Επιθυμητά προσόντα: q§ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ Ä ÈÃȽÏÒÓÐÇ μηχανολογικών βλαβών q ÌÎÐÇ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÍ »Ô ÆÄÏÀÌÍƺÅÖÏÀÔ » ÊÀÈ ÊÀÖÐÑ»ÏÓÌ ÅÍ¿ÏÌÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ *OWFSUFS Η εταιρία προσφέρει: συνεχή εκπαίδευση και άριστο περιβάλλον εργασίας. ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ της θέσης, με e-mail στο: hr@stonegroup.gr °Í iRepair Καλαμάτας αναζητά: Τεχνικό Επισκευών Κινητών Τηλεφώνων & Η/Υ Είστε άνθρωπος που επικεντρώνεται στην άριστη ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÈÀÊϼÌÄÐÑÄ ÆÈÀ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ °½ÑÄ ÒÀ ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ σας γνωρίσουμε από κοντά! Ο/Η ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇÔ ÐÄ Òº ÀÑÀ τεχνολογίας q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÌÀ ÑÍÖ ÀϺÐÄÈ να βοηθάει τους πελάτες με τις γνώσεις του q ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÄÉÄ˼ÉÄÈÔ στην τεχνολογία q­À ÀÌÀ×ÇѬ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÆÈÀ ¬ÒÇÐÇ και εξέλιξη q® ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÏÍлËÓÐÇ ÐÄ ÐѽÕÍÖÔ παραγωγικότητας Η εταιρία θα σας στηρίξει σε κάθε βήμα σας προσφέροντας: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ q ÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ CPOVT q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ » ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÖÌÑÍÌÈÐ Í¿ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ και μεθοδικότητα q¦ÀÑÍÕ» ÑÖÕ¼ÍÖ °¢¥ ¥¢¦ °¢ » ¬ËËÇÔ ÐÕÍË»Ô τεχνολογικής εκπαίδευσης ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: 7BTJMJT 1FUSPQPVMPT!TMWOFU HS Ζητείται για τεχνικό τμήμα: Εργοδηγός-Εγκαταστάτης °Í ÑÄÕÌÈʽ Ñ » À ÑÇÔ Milkplan ÄÑÀÉ¿ ¬ËËÓÌ Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÑÍÌ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½ όλων των εγκαταστάσεων των προϊόντων της εταιρίας, στους χώρους των πελατών. Κύρια αντικείμενα της θέσης: q¢ÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÍÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ συναρμολόγηση μεταλλικών κατασκευών, υδραυλικές και ηλεκτρολογικές εργασίες, δίκτυα

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Ä ÈÄÐ ºÌÍÖ ÀºÏÀ ÊÀÈ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô q ÖÑÍ Ï½ÐÓ Ç ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ καθ’ όλη τη διάρκεια της εγκατάστασης q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÌºÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ q ÄÏÈÆÏÀÅ» ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ εγκατάστασης προϊόντων q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÖÅÈÐѬ ÄÌÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ και τεχνική υποστήριξη πελατών Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ° ¢ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÍÃÇÆÍ¿ εγκαταστάτη q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÄ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ στο εσωτερικό και στο εξωτερικό q ÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ "VUPDBE ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@milkplan.com

LOGISTICS

H Newrest Ελλάς, με ηγετική θέση στο χώρο της ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÈÄÒÌ» ÄÏÍËÈ ºÌÀ ÒÇÌÎÌ Χειριστές Ανυψωτικών Μηχανημάτων Οι κατάλληλοι υποψήφιοι πρέπει να έχουν: q³ÃÄÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑ» ÀÌÖÂÓÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Í ¬ÃÀ

q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÏÍÅÍÃÍмÀÔ ÀÄÏÍÐÊÀÅÎÌ επιθυμητή ¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: n.kiologlou@newrest.eu » ÐÑÍ GBY Ö ½ÂÈÌ ÆÏÀÅļÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÍÅļËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÐÑÏÀÑÇÆÈʽ σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Υπάλληλος Logistics (κωδ. θέσης: LOG AΘ)-Νέα Κηφισιά Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q± ¬ËËÇËÍÔ ÆÈÀ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÊÀÈ À ÍÐÑÍË» μικρών δεμάτων με ιατρικό υλικό q ÌÎÐÄÈÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q°½ ÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ ­ºÀ ¦ÇÅÈÐÈΗ εταιρία προσφέρει: q¢ÉºËÈÉÇ ÄѬ À ½ пÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈʽ ÃȬÐÑÇ À q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC ÊÀÈ PGG UIF KPC q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ºÓÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Belvedere ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ζητά για εποχιακή απασχόληση: Αποθηκάριο Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ Ä˺ÆÕÍÖ À ÍÒ»ÊÇÔ Materials Control q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ στο e-mail: QSM !CFMWFEFSFIPUFM DPN Η εταιρία υποδημάτων Ανατομικά Σακελλάρης Α.Ε., ζητά για άμεση πρόσληψη, στο Ελληνικό: Υπεύθυνο & Βοηθούς Αποθήκης Η εταιρία δραστηριοποιείται στον ελληνικό χώρο πάνω À ½ ÕϽÌÈÀ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÈ Ä ÎÌÖ ÄÔ ¬ÏÊÄÔ ÀÌÀÑÍ ÈÊÎÌ Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ½ ÓÔ ÍÈ #JSLFOTUPDL (BCPS Mephisto, Imac κ.ά., οι οποίες είναι καταξιωμένες παγκοσμίως. Απαιτούμενα προσόντα θέσης: q ÄÑÎÌ q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÇ À ÍÒ»ÊÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ υποδημάτων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÇ ºÌÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ MPHJTUJDT ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀʼÌÇÐÇ αποθεμάτων-έκδοση παραστατικών-έλεγχος À ÍÆÏÀÅºÔ ÊË

q ÌÎÐÇ ÑËÀÌÑ¼Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÈÐÒ½Ô À̬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ¤ À ÍÐÑÍË» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÌÀ ƼÌÄÑÀÈ Ö ½ÂÇ Ê ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: KPCT!TBLFMMBSJT HS ¤ Elvial Α.Ε. ˽ÆÓ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÀËÍÖ È̼ÍÖ ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À Ð ÏÍ ¿ÏÆÍÖ ÑÑÈÊ»Ô Υπάλληλος Αποθήκης Αρμοδιότητες: q¨½ÏÑÓÐÇ ÃÈÀÌÍ » ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ q¯JDLJOH QBDLJOH

Απαιτούμενα προσόντα: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ

Επιθυμητά προσόντα: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô

Προσφέρονται: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ ¡¥ ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÍÌÀÔ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@FMWJBM HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υδραυλικό §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÈмÌÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBOBHFS!BFHFBOWJFX HS ¤ All Experts Facilities Services Α.Ε. ×ÇÑļ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Αδειούχο Ηλεκτρολόγο-Τεχνίτη §Ä ÇËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÄ ÊÑÈÏÈÀÊºÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇ ÐÄ ÌÇм Επιθυμητά προσόντα: Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÊËÈ ÀÑÈÐ ½ ÂÖÊÑÈÊÄ ÈÐÊÄÖ» ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÄÏÆÀмÄÔ ÈÊÏ»Ô Ê˼ ÀÊÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÄÏÄ ºÑÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!BMM FYQFSUT HS

ΟΔΗΓΟΙ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Afroditi Venus Beach hotel & spa ÐÑÍ ¦À ¬ÏÈ ÑÇÔ ÀÌÑÍϼÌÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Οδηγό Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q±ÂÇ˽ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ q ¼ ËÓ À ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ

q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÃÏÍ ÍËÍƼÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀýÐÄÈÔ Ä ÍÏÄÖ ¬ÑÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÀϺÕÄÑÀÈ ÐѺÆÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS ¤ HotelBrain ļÌÀÈ ÈÀ ÀÌÄɬÏÑÇÑÇ ÄÑÀÈϼÀ ÍÖ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À̬ ÑÖÉÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Í̬ÃÓÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ £ÇÑļÑÀÈ ÐÄ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÁÈËÎÌ ÍËÖÑÄËļÀÔ ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ Ç ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÌÀ ÊÀËÖÅÒļ Ç ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Oδηγός Luxury Mini Bus-Mykonos Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q,¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ¢¥ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô Προσφέρονται: ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÐÄ ºÌÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÊÀÈ ÍËÖÑÄËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ¢¬Ì Ä ÈÒÖ Ä¼ÑÄ ÌÀ ƼÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ )PUFM #SBJO ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ Ä ÈÐÖ̬ÂÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô link: IUUQ XXX IPUFMCSBJO DPN IS ÈÀ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Οδηγός Φορτηγού (επαγγελματικού διπλώματος) Κόρινθος Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÊÀÈ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÑÀÕÍÆϬÅÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÈÊÀ̽ÑÇÑÀÔ ¢ ¥

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÄÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Η εταιρία προσφέρει: q ÍÈÁ» ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄÑÀÈϼÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NBSLFUJOH!QJFUSJT HS

SECURITY

¤ ÄÑÀÈϼÀ Πόρτες Μέλαθρον Α.Ε. ÈÃÈÍÊÑ»ÑÏÈÀ ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ 1PNFHSBOBUF 8FMMOFTT 4QB )PUFM ÊÀÈ 1PUJEFB 1BMBDF )PUFM ÐÑÇ ­ºÀ ÍѼÃÀÈÀ ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ÄÌ ½ÂÄÈ ÑÇÔ ÊÀËÍÊÀÈÏÈÌ»Ô ÐÄ×½Ì ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Υπάλληλο Φύλαξης-Security (κωδ. θέσης: PWSHPP-Sec) Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

ÐÄ ÈÐÕ¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ À ÍËÖÑÇϼÍÖ ËÖÊļÍÖ Í ÍÈÍÐû ÍÑÄ Ñ¼ÑËÍÔ ÀÌÎÑÄÏÓÌ Ð ÍÖÃÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ¬ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ

Η εταιρία προσφέρει: q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÅÀÆÇѽ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÀ À ½ ϽÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: hr@BGSPEJUJWFOVTIPUFM HS

ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!QPNFHSBOBUFTQBIPUFM DPN

§ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇѬ

¤ ÄÑÀÈϼÀ Scorpios Security ×ÇѬ

Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ

Προσωπικό Ασφαλείας ÈÀ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÀÈÀ̼À Ò»ÌÀ ¦ÇÅÈÐȬ РϽ ÖÏÆÍ ®È̽ÅÖÑÀ »ÁÀ ÊÀÈ «ÏÓ ½

Απαιτήσεις: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÀÐÅÀËļÀÔ TFDVSJUZ

q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± q ¼ ËÓ À ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ » ÇÕÀÌ»Ô q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀѬÐÑÀÐÇ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ

19 33

ΕΣΤΙΑΣΗ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!TDPSQJPT TFDVSJUZ HS ®ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ

°À Join juice bars ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ½ ÑÍ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿Ì ÏÍÐÓ Èʽ ÍÖ ÒÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÍ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ÊºÌÑÏÍ ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Η εταιρία: °À +PJO KVJDF CBST ļÌÀÈ ºÌÀ ×ÓÌÑÀ̽ ʼÌÇ À ÆÈÀ ÈÀ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ×Ó» ÍÖ ÐÑÇϼ×ÄÈ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÆÄ ¬ÑÍÖÔ Ä̺ÏÆÄÈÀ ÃÈÂÀÐ ºÌÍÖÔ ÆÈÀ ÃϬÐÇ ½ËÍÖÔ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÑÍÖÔ ÀϺÐÄÈ ÌÀ ¼ÌÍÖÌ ÑÇ ×Ó» ÐÑÍ ÍÑ»ÏÈ ÕÄÃȬÐÑÇÊÀÌ ÆÈÀ ÌÀ ÄÈÐÁ¬ËÍÖÌ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÀ ÐÑÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÀÐÑÈÊ» ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÌÀ ÅÈËÍÉÄÌ»ÐÍÖÌ ºÌÀÌ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʽ ÑϽ Í ×Ó»Ô ÈÍ ÖÆÈÄÈ̽ ÈÍ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÈÍ ÕÀÏÍ¿ ÄÌÍ ÊÀÈ ÌÀ ÏÍÐźÏÍÖÌ ÐÑÍÌ ÊÀÒºÌÀÌ ÉÄÕÓÏÈÐѬ ¼À ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÃÈÀÐʺÃÀÐÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈʽ ÌÄÀÌÈʽ ÆÄ ¬ÑÍ ×Ó» ÄÏÁ¼ÏÍÖÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÑÍÖÔ ÈÍ ÂÀÆ ºÌÍÖÔ ÃÈÀÑÏÍÅÈʬ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÆÄÖÐÑÈÊÐÖÌÃÖÀÐ Í¿Ô ÅÏÄÐÊÍÐÑÖ ºÌÓÌ ÕÖ ÎÌ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ¼À ËÍ¿ÐÈÀ ÍÈÊÈ˼À ÖÆÈÄÈÌÎÌ Ä ÈËÍÆÎÌ ½ ÓÔ TNPPUIJFT ÆÈÀÍ¿ÏÑÈÀ ÐÀˬÑÄÔ TBOEXJDIFT ÐÌÀÊ ÊÀÈ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀź

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Brink’s Hellas Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ

Web XXX KPJOKVJDFCBST HS Facebook IUUQT XXX GBDFCPPL DPN KPJOKVJDFCBST Instagram IUUQT XXX JOTUBHSBN DPN KPJOKVJDFCBST Juicers

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈѺÏÓÔ ¬ÑÍ À ÍÖ ºÕÍÖÌ Ö ÇÏÄÑ»ÐÄÈ ÐÑÈÔ ÄÈÃÈÊºÔ ÃÖ̬ ÄÈÔ Ä ¿ÂÍÔ ¬ÌÓ ÑÍÖ

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦Ó Τα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Η εταιρία σου παρέχει: q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÍ ÌÇм ÆÈÀ ½ËÍ ÑÍ ÃȬÐÑÇ À ÑÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐ»Ô ÐÍÖ q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÀÉȽ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN Ä κωδικό θέσης FR/KOS q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÍÖ

ΜΟΔΑ

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aegialis Hotel & Spa ÐÑÇÌ ÍÏƽ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Βοηθό Κομμώτριας Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÁÀÅºÔ » ÐÀ˽ÌÈ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÄÖÄËÈɼÀ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÌÈÊÈÍ¿Ï ÄÌÑÈÊÈÍ¿Ï ÆÌÎÐÄÈÔ ÀÊÈÆÈ¬× ÊÀÈ ÄÏÈ Í¼ÇÐÇ ÅÏÖÃÈÎÌ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DBSFFST!BFHJBMJT DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊÕÓÏ¼Ô Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÈÌ ÖÐѬÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ

®È +VJDFST ļÌÀÈ ÀÏ ½ÃÈÍÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÍÖ ÏÍÐźÏÍÌÑÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈ̬ ÐÑÀ +PJO KVJDF CBST ½ ÓÔ ÅϺÐÊÍÈ ÕÖ Í¼ TNPPUIJFT TOBDLT TBOEXJDI ÐÀˬÑÄÔ ÊÀÅºÔ Ê Απαιτούμενα προσόντα q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÄÖƺÌÄÈÀ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÌÃÈÀźÏÍÌÑÍÔ ÐÑÍ MJOL IUUQ XXX EJLBJPMPHJUJLB HS EJLBJPMPHJUJLB LFQ FSHBTJB TF LBUBTUJNBUB ZHFJPOPNJLPZ FOEJBGFSPOUPT

Προσφέρονται q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Ä Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÍ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ë»ÏÍÖÔ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ °Í ÀÌÎÑÄÏÍ ½ÏÈÍ ÇËÈʼÀÔ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÎÌ °Í DW ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÄÑÀÈ À ½ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÍÐÑÍË» DW ÐÑÍ e-mail: IS BUI!KPJOKVJDFCBST HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

ÌÎÌÖ Ç ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÄÐѼÀÐÇÔ Ä Ö ÍÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÇÌ ¦Í ÍÑÇÌ» Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Τεχνολόγο Τροφίμων Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÉºÌÍÖ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÏÍż ÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ Ñ » À ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÏÍż ÓÌ ÄÐѼÀÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ¥² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

Καθήκοντα: q¢ Í ÑļÀ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ q°»ÏÇÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÍȽÑÇÑÀÔ

Προσφέρονται: q§ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ð¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: DWDBUFS!ZBIPP HS ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÖϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Χειρίστριες Συσκευαστικών Μηχανών Προφίλ υποψήφιας: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô

Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@ HGQBDL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

Τρίτη 9 Μαΐου 2017

35

Τα συν και τα πλην

ρουσίες, να μην εναλλάσσοώς και να μην εξαφανίζονται

ός χρόνος είναι σημαντικός ι αυτός ο τεχνητός διαχωριπλήρους και μερικής μητρικής ης είναι αυθαίρετος, εφόσον η σική παρουσία της μητέρας στο θορίζει τίποτε από μόνη της. παραμένει όλη την ημέρα με , αλλά να ανταποκρίνεται με ρόπο στις ανάγκες του λιγότερο τέρα που ναι μεν εργάζεται, ναι στο σπίτι, έχει πραγματική με το παιδί της. μως αυτός ο «ποιοτικός χρόιται για μια έννοια ιδιαίτερα ατά τη δεκαετία του ’80, επειδή ιούσε τους γονείς που καλούούν απόλυτα σε μια καριέρα αν την οικογένειά τους από τη υσία τους. Είναι χαρακτηριστιο όρος αναφέρεται στα βιβλία ας για τους γονείς, πουθενά νίζεται τι ακριβώς σημαίνει! όμως μερικά παραδείγματα: ρόνος δεν είναι όταν εγκατα-

δείξει η ίδια στην πράξη πώς προτιμάει να φροντίζουν το παιδί της, επίσης προστατεύει το παιδί από το αίσθημα της εγκατάλειψης. Είναι επιθυμητό να μην επιστρέψουμε στη δουλειά κατευθείαν με 8ωρο. Καλό είναι την πρώτη μέρα να λείψουμε λίγες ώρες και να προχωρήσουμε σταδιακά στο 8ωρο. Όσο επώδυνη και να φαίνεται η αλήθεια, θα πρέπει να την πούμε. Είναι καταστροφικό να το σκάσουμε από την πίσω πόρτα ή να πούμε ψέματα ότι θα επιστρέψουμε αμέσως. Όσο πιο ξεκάθαρες εξηγήσεις δώσουμε, τόσο πιο πολύ βοηθάμε το παιδί να δεχθεί την καινούργια πραγματικότητα.

λείπουμε το παιδί μπροστά στην τηλεόραση ενώ εμείς μιλάμε στο τηλέφωνο. Ούτε όταν αγοράζουμε κάθε τόσο ακριβά παιχνίδια για να απασχοληθεί μόνο του. Ποιοτικός χρόνος είναι όταν πηγαίνουμε μαζί μια βόλτα, όταν παίζουμε μαζί, όταν κάνουμε μαζί κάποιες δουλειές του σπιτιού. Με δυο λόγια, όταν μοιραζόμαστε δραστηριότητες, εμπειρίες και συναισθήματα. Τότε μόνο αποκτάμε τη δυνατότητα να κατανοήσουμε το «πρόσωπο» του παιδιού και να επικοινωνήσουμε πραγματικά μαζί του. Υπάρχει και η μέση λύση! Φαίνεται ότι, αν το είδος της εργασίας το επιτρέπει, ένα σχήμα που μοιάζει αποτελεσματικό είναι όταν η μητέρα εργάζεται μεν, αλλά μόνο για μερικές ώρες ή μέρες της εβδομάδας. Κάποιοι παράγοντες που βοηθούν μια τέτοια επιλογή είναι όταν η μητέρα μπορεί να πάρει μέρος της δουλειάς στο σπίτι και κυρίως όταν έχει ελαστικό ωράριο, που μπορεί να το διευθετεί εκείνη. Πώς η μητέρα επιλέγει την αντικαταστάτριά της Δεν έχει τόση σημασία ποιο είναι το άτομο που αναπληρώνει το κενό όταν η

μητέρα πηγαίνει στη δουλειά. Αυτό που έχει σημασία είναι το κατά πόσο οι γονείς θα είναι υποστηρικτικοί αυτής της σχέσης. Ένα ικανό και δοτικό άτομο μπορεί να προξενήσει στους γονείς πολύ αντιφατικά συναισθήματα. Ενώ οι ικανότητές του είναι επιθυμητές, ταυτόχρονα μπορεί να προκαλέσουν τον φόβο ότι απειλείται η αποκλειστικότητα της αγάπης των παιδιών τους. Εάν οι γονείς ξεκαθαρίσουν αυτό τον εσωτερικό διχασμό και δεχθούν ότι το μοίρασμα της ανατροφής του παιδιού είναι αποτέλεσμα της επιλογής τους, τότε αυτό θα το μεταδώσουν και στα παιδιά τους. Τι μπορεί να βοηθήσει στην επιλογή του προσώπου γι’ αυτή την τόσο ευαίσθητη θέση Πρώτα πρέπει να εξασφαλιστεί μια σύμπνοια στο ποιες είναι οι ανάγκες ενός μικρού παιδιού (π.χ. πιθανές ερωτήσεις: πώς θα το παρηγορήσετε όταν αρχίσει να κλαίει, πώς θα αντιδράσετε αν κάνει κάποια ζημιά). Επειδή όμως μόνο με τη συζήτηση δεν μπορείτε να βεβαιωθείτε αν έχετε βρει το κατάλληλο πρόσωπο για το παιδί σας, μπορείτε να βασιστείτε στα εξής πρακτικά κριτήρια:

q © Èͱ×ÉÕÌ ÖÒÛ ØÔÒÄ Είναι φυσικό ότι το παιδί θα παρουσιάσει αρχικά μια αλλαγή στη διάθεσή του. Ωστόσο μέσα σε δύο εβδομάδες μπορούμε να περιμένουμε ότι θα επιστρέψει στη φυσιολογική συμπεριφορά του. Εάν συνεχίζει να παρουσιάζει επιθετικότητα, υπερδιέγερση και έντονη προσκόλληση στη μητέρα του, τότε κάτι δεν πάει καλά. q © Èͱ×ÉÕÌ ÖÌÙ ÑÖÅÑÖ±Ù Σε ποια ψυχική διάθεση βρίσκουμε την αντικαταστάτριά μας όταν επιστρέφουμε από τη δουλειά; Κυριαρχούν ο εκνευρισμός και η ένταση; Μοιάζει να χαίρεται την καινούργια δουλειά της; Αν ναι, αυτό είναι το καλύτερο σημάδι ότι η επιλογή μας είναι επιτυχής. ÓÙ ÑÅ ËÑØÔÁÕÉÖÉ ÖÒ ÅÍÈÁ ÕÅÙ ¢ στην νταντά του Ένα εξαιρετικά σημαντικό ζήτημα είναι ότι η γνωριμία του παιδιού και της νταντάς πρέπει να γίνει σταδιακά και συστηματικά. Αρχικά η αντικαταστάτριά μας είναι καλό να περάσει κάποιες μέρες με το παιδί παρουσία μας. H βαθμιαία αυτή εισαγωγή του καινούργιου προσώπου έχει πολλαπλά οφέλη: βοηθά το παιδί και την νταντά να γνωριστούν και επιτρέπει στη μητέρα να

³Í ÍÈÍÅÁÖÉÔÉÙ ÔÒÏÐÀÕÉÍÙ ËÍÅ ÖÌ ÌÖ¿ÔÅ H μητέρα που επιλέγει να απέχει από την αγορά εργασίας κάνει την ίδια στιγμή την επιλογή να δοθεί απόλυτα στην οικογένειά της. Αυτό το δόσιμο όμως λόγω των συνθηκών της σύγχρονης ζωής συνεπάγεται μια απομόνωση πρωτόγνωρη στην ιστορία της μητρότητας. Με άλλα λόγια, μια μητέρα με ένα μωρό κλεισμένη μέσα σε ένα διαμέρισμα για το μεγαλύτερο μέρος της ημέρας είναι μια σχεδόν σίγουρη συνταγή για την ανάπτυξη αισθημάτων μελαγχολίας και καταπίεσης. Εκείνο που μοιάζει να βοηθά είναι η δημιουργία μίας δομής μέσα στο πλαίσιο της ημέρας η οποία θα περιλαμβάνει συστηματικά τη συνάντηση με άλλους ανθρώπους ή την ενασχόληση με κάποιες δραστηριότητες (από το γυμναστήριο μέχρι κάποιο μάθημα ή μία εβδομαδιαία συνάντηση με φίλες). Οι εργαζόμενες πάλι γυναίκες, που προσπαθούν να συνδυάσουν τους δύο ρόλους, καλούνται να αντιμετωπίσουν άλλες προκλήσεις και αλληλοσυγκρουόμενες απαιτήσεις. Βρίσκονται συνεχώς αντιμέτωπες με την ιδέα ότι, επειδή εργάζονται, στερούν από την οικογένειά τους την απαραίτητη φροντίδα. Εντωμεταξύ η ανακατανομή της εργασίας εκτός σπιτιού μεταξύ των δύο φύλων δεν συνεπάγεται και την ανακατανομή των ευθυνών μέσα στο σπίτι. Οι περισσότερες δουλειές τελικά γίνονται από τη μητέρα ανεξάρτητα αν αυτή εργάζεται ή όχι (μία έρευνα κατέγραψε ότι η σύζυγος κάνει γύρω στο 80% των οικιακών εργασιών). Έτσι η γυναίκα αυτή καλείται να ισορροπεί συνεχώς μεταξύ εναλλασσόμενων ρόλων και υποχρεώσεων. Παρ’ όλα αυτά πολλές έρευνες δείχνουν ότι η ψυχολογική κατάσταση της εργαζόμενης μητέρας είναι καλύτερη από αυτή της μη εργαζόμενης, η οποία παρουσιάζει τα περισσότερα συμπτώματα ψυχικής δυσφορίας. Όμως τελικά είναι κακό για τα παιδιά όταν η μητέρα εργάζεται; H απάντηση είναι πάντα: «εξαρτάται». Τα παιδιά επηρεάζονται δραματικά από τη σχέση τους με τους γονείς τους, αλλά αυτό περιλαμβάνει το σύνολο της σχέσης αυτής: πώς είναι η σχέση με τους γονείς όταν αυτοί είναι παρόντες, ποιος και με ποιον τρόπο τα φροντίζει όταν εκείνοι είναι απόντες, τι πρότυπα συμπεριφοράς προβάλλονται και ενισχύονται στο παιδί, πόσο το σέβονται στις επιλογές του και πόσο προσπαθούν να επικοινωνήσουν μαζί του, όλοι αυτοί οι παράγοντες προσδιορίζουν σε γενικές γραμμές την ομαλή ψυχολογική και συναισθηματική ανάπτυξη του παιδιού στο πλαίσιο μιας αρμονικής οικογενειακής συμβίωσης. Αμίνα Μοσκώφ, Vita.gr

Δρόμοι

36 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Φεστιβάλ Αθηνών: Παραστάσεις πολλά υποσχόμενες

Τ

α καλοκαίρια στον τόπο μας φημίζονται για δύο πράγματα. Το ένα είναι το Φεστιβάλ του. Και αν, όπως έλεγε ο Γιώργος Σεφέρης «τίποτε δεν μας ενώνει καλύτερα από μια κοινή καλλιτεχνική συγκίνηση» τότε, ακόμα και στους χαλεπούς καιρούς μας, αξίζει να διαθέσει κάποιος κάτι από το υστέρημά του για μια θεατρική, μουσική, χορευτική βραδιά, που έχει πολλές πιθανότητες να του μείνει αξέχαστη. Επί 60 καλοκαίρια το Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου φιλοξενεί σπουδαία ονόματα της εγχώριας και παγκόσμιας καλλιτεχνικής σκηνής. Παραστάσεις που επευφημήθηκαν, αποθεώθηκαν, αλλά και -σπανιότερα- απογοήτευσαν ή γιουχαΐστηκαν. Φυσικό και επόμενο. Η έμπνευση, ακόμα και για τους εμπνευσμένους μερικές φορές, κάνει διακοπές. Από τις σκηνές του Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου πάντως, έχουν περάσει καλλιτέχνες μοναδικής αξίας: Μητρόπουλος, Κάλλας, Ροστροπόβιτς, Παβαρότι, Θεοδωράκης, Χατζιδάκις, Ροντήρης, Κουν, Πήτερ Χολ, Θέατρο Νο, Όπερα του Πεκίνου, Πίνα Μπάους, Νουρέγιεφ. Και αν όλα αυτά τα ονόματα έχουν περάσει πλέον στη σφαίρα του μύθου της καλλιτεχνικής δημιουργίας, η τέχνη εξακολουθεί να παράγει το έργο της, σε πείσμα των ταραγμένων και αδιέξοδων καιρών μας. Κάτω από την «μπαγκέτα» του καλλιτεχνικού διευθυντή του Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου 2017, και σκηνοθέτη Βαγγέλη Θεοδωρόπουλου, δεκάδες θεατρικές και χορευτικές παραστάσεις, δρώμενα και εικαστικές εκθέσεις, θα φιλοξενηθούν από το αρχαίο θέατρο της Επιδαύρου, το Ηρώδειο και το θέατρο Πειραιώς 260, μέχρι τη Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών, το Εθνικό, τα Προσφυγικά της Νίκαιας και το Λύκειο Επιδαύρου. Οι επιλογές πολλές και πολλά υποσχόμενες. Το σύνολό τους υπάρχει στην ιστοσελίδα greekfestival.gr. Παρότι ουδείς μπορεί να μετρήσει την αξία κάθε παράστασης προκαταβολικά, το πρόγραμμα περιλαμβάνει εκδηλώσεις άξιες εκ των προτέρων να αγαπηθούν. Με πιο συγκεκριμένα λόγια:

Ύμνος στον Έρωτα

Άντρες και γυναίκες, ενήλικες και παιδιά, επαγγελματίες και ερασιτέχνες, ηλικιωμένοι και άτομα με σύνδρομο Down αποτελούν το καστ, στο τελευταίο μέρος του τρίπτυχου «Mother Courage», όπου η Πολωνή σκηνοθέτρια και ιδρύτρια της ρηξικέλευθης ομάδας, «Χορός Γυναικών», Μάρτα Γκουρνίτσκα στηλιτεύει την υποκρισία της Πολωνίας και κατ’ επέκταση ολόκληρης της Ευρώπης στο ζήτημα των ανθρωπιστικών αξιών. Για τη σκηνοθέτρια, η γηραιά ήπειρος συσπειρώνεται, καθώς το ένα έθνος μετά το άλλο κραυγάζει: «Δώστε μας την πατρίδα μας πίσω». Ο χορός, που διαδοχικά τραγουδά, φωνάζει και ψιθυρίζει, παρελαύνει ενίοτε επί σκηνής, σαν να πρόκειται περί στρατιωτικής μπάντας. Η Μάρτα Γκουρνίτσκα επιχειρεί μία σύνθεση από διαφορετικές εκδοχές εθνικών ύμνων, εμβατηρίων, πατριωτικών τραγουδιών, θρησκευτικών ύμνων και λαϊκών τραγουδιών. Στο λιμπρέτο της ξεσκεπάζει τη χυδαία γλώσσα της πολιτικής, παραθέτοντας αποσπάσματα από φονταμενταλιστές, τρομοκράτες και «κανονικούς» πολιτικούς. Πειραιώς 260-Η, 1 έως 2 Ιουνίου 2017, 21:00

Μανιφέστο

Ηθοποιός επιπέδου, η Κέιτ Μπλάνσετ, δίνει ένα ακόμη ρεσιτάλ ερμηνείας, υποδυόμενη δεκατρείς διαφορετικούς ρόλους, μεταξύ των οποίων μια χορογράφο, μια δασκάλα, μια εργάτρια, μια χρηματίστρια και έναν άστεγο. Πρωταγωνιστεί στην κινηματογραφική εγκατάσταση του Γερμανού εικαστικού και κινηματογραφιστή, Γιούλιαν Ρόζεφελντ, ο οποίος αποτίνει φόρο τιμής στα καλλιτεχνικά μανιφέστα του 20ού αιώνα. Η Μπλάνσετ, με τη μορφή μονολόγων, ερμηνεύει για ακόμα μια φορά ρεύματα, όπως ο Φουτουρισμός, το Νταντά, η Ποπ Αρτ, το Fluxus, αλλά και το Δόγμα 95, του Λαρς φον Τρίερ, καθώς και τους Χρυσούς Κανόνες της Κινηματογράφησης του Τζιμ Τζάρμους. Η φιλόδοξη κινηματογραφική εγκατάσταση του Γιούλιαν Ρόζεφελντ προβάλλεται σε δεκατρείς γιγαντοοθόνες. Πειραιώς 260 - Α, 1 Ιουνίου έως 19 Ιουλίου 2017, 19:00

Από το υπόγειο στην ταράτσα

Οι «Yellow Dogs», ήταν ένα αντεργκράουντ ροκ συγκρότημα από την Τεχεράνη. Αντιμέτωπο με τις δυσκολίες της ζωής στο Ιράν, το συγκρότημα μετανάστευσε στη Νέα Υόρκη. Το 2013, ένα από τα μέλη του δολοφόνησε τρία και τραυμάτισε ένα από τα υπόλοιπα μέλη. Κατόπιν αυτοκτόνησε. Το θέατρο - ντοκουμέντο της Μαχίν Σαντρί, σε σκηνοθεσία της Αφσανέχ Μαχιάν, αφηγείται την ιστορία. Το βραβευμένο έργο, που έχει λάβει εγκωμιαστικές κριτικές, δομείται σε τέσσερις μονολόγους που μπλέκονται μεταξύ τους: από την αδελφή του δολοφόνου, τον μοναδικό επιζώντα, την κοπέλα του ντράμερ και έναν παλιό φίλο. Ο κάθε μονόλογος αποκαλύπτει και μια διαφορετική πτυχή της σύγχρονης ιρανικής ζωής: καταπίεση, μετανάστευση, μουσική, κουλτούρα των ναρκωτικών. Η παράσταση, μας ταξιδεύει

από ένα υπόγειο στην Τεχεράνη σε μια ταράτσα στο Μπρούκλιν, σκιαγραφώντας με μελανά χρώματα την εμπειρία του να είναι κανείς μετανάστης. Πειραιώς 260 - Δ, 8 έως 9 Ιουνίου 2017, 21:00

«Το γεφύρι του Δρίνου»

Είναι το πιο διάσημο έργο του Ίβο Άντριτς, ο οποίος παραμένει ο πλέον μεταφρασμένος Σέρβος λογοτέχνης και ο μοναδικός συγγραφέας της πρώην Γιουγκοσλαβίας και έχει τιμηθεί με το βραβείο Νόμπελ. «Το Γεφύρι του Δρίνου» είναι ένα μυθιστόρημα - ορόσημο των σερβικών γραμμάτων, αντίστοιχο του «Πόλεμος και Ειρήνη», και το πιο διάσημο έργο του Ίβο Άντριτς. Ο Άντριτς μιλάει για την ιστορία μιας γέφυρας που παραμένει σταθερό σημείο αναφοράς ανά τους αιώνες, ενώ γύρω της τα πάντα έρχονται και παρέρχονται. Το έργο του μεταφέρεται στη σκηνή από έναν κορυφαίο σκηνοθέτη της Σερβίας, τον Νικίτα Μιλιβόγεβιτς. Πειραιώς 260 - Η, 9 έως 10 Ιουνίου 2017, 21:00

Ιmany

Το πρώτο της σινγκλ που την έκανε γνωστή σε όλο τον κόσμο ήταν κατά κάποιο τρόπο προφητικό. Η Γαλλίδα Ιμάνυ, που έχει δηλώσει ότι είχε κόμπλεξ με τη φωνή της, θα τραγουδήσει από το πασίγνωστο «You will never know» μέχρι το «The Wrong Kind of War» και το «Clap your Hands», με το χαρακτηριστικό της στυλ που μοιάζει σαν κραυγή για ελευθερία, δικαιοσύνη και ισότητα. Ωδείο Ηρώδου Αττικού, 15 Ιουνίου 2017, 21:00

Γράμμα σ’ έναν άντρα

Σε αυτήν τη χορευτική παράσταση είναι αδύνατο να προταχτεί κάποιο όνομα

ως σπουδαιότερο του άλλου. Ο Μιχαήλ Μπαρίσνικοφ χορεύει τη ζωή του Βάσλαβ Νιζίνσκι, σε μια παράσταση που σκηνοθετεί ο Ρόμπερτ Γουίλσον (με τον Μπαρίσνικοφ). Η σόλο παράσταση βασίζεται στα ημερολόγια του εμβληματικού χορευτή, ένα πραγματικό έργο τέχνης, που καταγράφει την κάθοδό του στην τρέλα και σκιαγραφεί τη βασανισμένη σεξουαλικότητα και πνευματικότητά του, καθώς επίσης και την τρικυμιώδη σχέση του με τον ιδρυτή των Ρωσικών Μπαλέτων, ιμπρεσάριο, Σεργκέι Ντιαγκίλεφ, στον οποίον αναφέρεται και το γράμμα του τίτλου. Η παρτιτούρα του Χαλ Γουίλνερ, με τη μορφή κολάζ, συνυφαίνει ηχητικά αποσπάσματα από το ημερολόγιο, με τραγούδια και μουσική των Τομ Γουέιτς, Άρβο Περτ, Χένρυ Μαντσίνι και του Σοβιετικού φουτουριστή συνθέτη Αλεξάντερ Μοσόλοφ. Γοητευμένος εδώ και καιρό από το ημερολόγιο του Νιζίνσκυ, ο Μπαρίσνικοφ, κορυφαίος χορευτής της γενιάς του, άλλοτε χορεύει και άλλοτε τρεκλίζει μέσα στο τοπίο του Γουίλσον, καθώς παρουσιάζει μια εκπληκτική, συγκινητική μαρτυρία των τελευταίων στιγμών διαύγειας στη ζωή ενός ανθρώπου, που όπως έγραψε ο Χένρυ Μίλλερ: «Αν δεν είχε καταλήξει στο άσυλο, ο Νιζίνσκι-συγγραφέας θα γινόταν ισάξιος με τον Νιζίνσκι-χορευτή». Στέγη Γραμμάτων και Τεχνών, Κεντρική Σκηνή, 10 έως 13 Ιουλίου 2017, 21:00

«Άλκηστη» του Ευριπίδη

Η Κατερίνα Ευαγγελάτου, νέα, ταλαντούχα, αλλά και δοκιμασμένη σκηνοθέτρια, κάνει την πρεμιέρα της στο αρχαίο θέατρο της Επιδαύρου και προσεγγίζει ένα από τα πιο ενδιαφέροντα και συγχρόνως προκλητικά έργα του Ευριπίδη. Έργο που φέρει επί σκηνής τον θρίαμβο επί του θανάτου, η «Άλκηστη», το πρώτο έργο,

από τα σωζόμενα του Ευριπίδη (438 π.Χ.), προκάλεσε ατελεύτητες συζητήσεις για το είδος στο οποίο ανήκει, εξαιτίας της συνύπαρξης τραγικών και κωμικών στοιχείων. Σε έναν κόσμο, όπου έχει κανείς τη δυνατότητα να ανταλλάξει τον θάνατό του με τη ζωή κάποιου άλλου, ο συγγραφέας του Αθηναϊκού Διαφωτισμού, υποβάλλει σε εξονυχιστικό έλεγχο σχέσεις «αδιαμφισβήτητης» ανιδιοτέλειας και θέτει επί τάπητος τολμηρά ερωτήματα, όπως: Πώς αποδεικνύεται η αγάπη; Μέχρι πού φτάνει η αφοσίωση; Ποια ζωή έχει μεγαλύτερη αξία και για ποιον λόγο; Οι νόμοι των ανθρώπων δίνουν επαρκείς απαντήσεις σε τέτοια ερωτήματα; Και τι γίνεται όταν η παρέμβαση των θεών αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού; Με αγγλικούς υπέρτιτλους. Αρχαίο Θέατρο Επιδαύρου, 28 έως 29 Ιουλίου 2017, 21:00

«Ειρήνη» του Αριστοφάνη

Και ο Τζίμης Πανούσης στην Επίδαυρο. Καλή ή κακή επιλογή μένει να φανεί. Για την ώρα, ο Πανούσης ερμηνεύει τον Τρυγαίο στην «Ειρήνη» του Αριστοφάνη. Μια μουσική παράσταση, σε σύνθεση του Νίκου Κυπουργού, με τη συμμετοχή της Καμεράτα - Ορχήστρα των φίλων της Μουσικής, υπό τη διεύθυνση του Γιώργου Πέτρου και σε σκηνοθεσία Κωνσταντίνου Αρβανιτάκη. Η «Ειρήνη» παρουσιάστηκε στα Μεγάλα Διονύσια το 421 π.Χ., αποσπώντας το δεύτερο βραβείο, λίγες μόλις ημέρες πριν από τη σύναψη της Νικίειας Ειρήνης, που συνοδευόταν από ελπίδες για το τέλος του Πελοποννησιακού πολέμου. Με αγγλικούς υπέρτιτλους. Αρχαίο Θέατρο Επιδαύρου, 21 έως 22 Ιουλίου 2017, 21:00 Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Συνέντευξη

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 37

Γέφυρα Ζωής: Το μεγαλύτερο μαξιλάρι του κόσμου

Α

ν το φαΐ χωρίς αλάτι δεν τρώγεται, τότε και η ζωή χωρίς όνειρα σίγουρα δεν υποφέρεται. Αν ό,τι σας χρειάζεται για να ονειρευτείτε είναι ο βραδινός ύπνος, τότε μάλλον δεν έχετε μάθει τίποτε για το «Ονειρικό Μαξιλάρι». Κι αν, τέλος, έχετε την αίσθηση πως τα παιδιά με νοητική υστέρηση και αυτισμό ζουν μονάχα στον δικό τους καταβεβλημένο ψυχικό κόσμο, τότε δεν έχετε υπόψη σας τη Γέφυρα Ζωής. Η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία (και) αυτές τις ημέρες έχει μπόλικα πράγματα να προετοιμάσει, καθώς προσκαλεί παιδιά από σχολεία, φορείς, συλλόγους και ειδικά σχολεία να φτιάξουν ένα «Ονειρικό Μαξιλάρι». Με την υποστήριξη της εταιρίας Cocomat και του Aegean Omiros College μαζί με το Ι.Ε.Κ. Όμηρος και με τη συνεργασία του δήμου Χαϊδαρίου ετοιμάζει ένα διαδραστικό διήμερο χαράς και δημιουργίας την Παρασκευή 19 και το Σάββατο 20 Μαΐου από τις 10:00 ως τις 20:00 στην πλατεία του δημαρχείου Χαϊδαρίου. Τα παιδιά καλούνται να κατασκευάσουν το μεγαλύτερο μαξιλάρι του κόσμου, κι αφού το ζωγραφίσουν, θα παίρνουν μαζί τους ένα μικρό μαξιλάρι ως ενθύμιο, διακοσμημένο από τα παιδιά της Γέφυρας Ζωής. Το διασκεδαστικό διήμερο είναι μόνο η αφορμή για τη συνάντησή μας με τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου της αστικής μη κερδοσκοπικής εταιρείας Διονύση Γουράνιο. Γιατί η Γέφυρα Ζωής επιχειρεί καθημερινά κάτι πολύτιμο: τη δημιουργική απασχόληση παιδιών με νοητική υστέρηση και αυτισμό. Πώς δημιουργήθηκε η Γέφυρα Ζωής; Είμαι πατέρας παιδιού με νοητική υστέρηση, το οποίο σήμερα είναι 25 χρονών. Μια ημέρα μου είπε: «Μπαμπά, δεν έχουμε να πηγαίνουμε κάπου τα απογεύματα οι φίλοι μου κι εγώ, μας κοροϊδεύουν όλοι». Λογικό ήταν. Αυτά τα παιδιά είναι διασκορπισμένα σε όλη την Αττική. Είναι πολύ δύσκολο για τους γονείς να τα πηγαίνουν σε γενέθλια ή συγκεντρώσεις, κι έτσι τις απογευματινές ώρες δεν υπήρχε δυνατότητα να συναντιούνται. Κάπως έτσι με κάποιους άλλους γονείς αποφασίσαμε να ιδρύσουμε τη Γέφυρα Ζωής πριν από τέσσερα χρόνια. Είναι ένας πολυχώρος δημιουργικής απασχόλησης, που λειτουργεί τα απογεύματα από τις 5 έως τις 9 Δευτέρα με Παρασκευή. Τα παιδιά αυτά πηγαίνουν σε ειδικά σχολεία. Ορισμένα τουλάχιστον. Μετά, τα απογεύματα, τι κάνουν; Χάνονται από τον χάρτη της Ελλάδας; Ένας πατέρας που μένει στην Κόρινθο με το παιδί του το φέρνει δύο φορές την εβδομάδα εδώ. Τόσες μπορεί. Κάνει τόσα χιλιόμετρα και όπως μου λέει: «Πόσες βόλτες στην παραλία να κάνει το παιδί;». Το πρόβλημα είναι πολύ μεγάλο. Στην επαρχία ακόμη μεγαλύτερο. Με τι απασχολούνται τα παιδιά; Υπάρχουν 19 διαφορετικές δράσεις: ζαχαροπλαστική, μαγειρική, λογοθεραπεία, εργασιοθεραπεία, μαθήματα αγγλικών και γαλλικών, χορός ζούμπα.

Τα παιδιά μπορούν να δουν ταινία, να παίξουν παιχνίδια στους υπολογιστές, να κάνουν γιόγκα με ασκήσεις ειδικές για τον αυτισμό. Τα πάντα όμως γίνονται ως παιχνίδι. Δεν προσπαθούμε να αντικαταστήσουμε ούτε κάποιο ειδικό σχολείο ούτε ειδικούς θεραπευτές, παρότι αρκετοί από τους εθελοντές μας σπουδάζουν σε τομείς της ψυχικής υγείας. Για παράδειγμα, τα παιδιά μαγειρεύουν ή φτιάχνουν γλυκά με τη βοήθεια σπουδαστών από τα Ι.Ε.Κ. Όμηρος και, αφού τα παρασκευάσουν, τα δοκιμάζουν κιόλας. Γίνονται μαθήματα αγγλικών και γαλλικών όχι γιατί πιστεύουμε ότι μπορούν να γίνουν καθηγητές ή καθηγήτριες, πράγμα ανέφικτο, όμως τους δίνει μεγάλη χαρά να έρχονται με το τετράδιό τους και να προσπαθούν με πολύ κόπο να μάθουν κάποιες λέξεις. Υπάρχει συγκεκριμένο πρόγραμμα στη Γέφυρα Ζωής, αλλά τα παιδιά διαλέγουν μόνα τους κάθε φορά με τι θέλουν να απασχοληθούν. Μπορεί να παίξουν τα ειδικά παιχνίδια στους υπολογιστές ή να δουν απλώς μια ταινία αν δεν θέλουν να κάνουν κάτι άλλο. Πόσα και ποιας ηλικίας παιδιά έρχονται στη Γέφυρα Ζωής; Έχουμε 49 ψυχές από 11 έως 52 χρονών. Δεν υπάρχει ηλικία σε αυτά τα παιδιά. Είναι σύνηθες να βλέπεις έναν 40χρονο να παίζει παζλ με ένα 10χρονο αγόρι. Τα παιδιά με νοητική υστέρηση ή αυτισμό δεν έχουν ανταγωνισμό ούτε κακία. Όπως δεν έχουν και την αίσθηση του φόβου, κάτι πολύ επικίνδυνο βέβαια. Νομίζω πως κάθε παιδί που γεννιέται με αυτισμό ή νοητική υστέρηση έχει έναν άγγελο που τον βοηθάει να μην χάνεται. Ο δικός μου γιος έχει χαθεί δύο φορές. Η τύχη, ο Θεός, δεν ξέρω ποιος, βοήθησαν και τον βρήκαμε. Είναι πολύ δύσκολο να μεγαλώνεις παιδί με αναπηρία. Κάναμε το παιδί μας όταν ήμουν πολύ νέος, είκοσι χρονών. Αποδέχθηκα την αναπηρία του στα 30 μου. Ίσως γι' αυτό να δημιούργησα τη Γέφυρα Ζωής. Από τύψεις. Για τον άντρα είναι πολύ δύσκολο να αποδεχθεί τη διαφορετικότητα, πόσο μάλλον την αναπηρία. Γι’ αυτό και υπάρχουν και πάνω από 17 μανάδες στη Γέφυρα που είναι μόνες τους. Οι μπαμπάδες δεν το αντέχουν. Φεύγουν. Πώς καταφέρατε να αποδεχτείτε την αναπηρία του παιδιού σας; Ο αυτισμός και η νοητική υστέρηση δεν εντοπίζονται από την εγκυμοσύνη, ούτε καν από τα πρώτα χρόνια της ζωής του παιδιού. Το διαπιστώνεις μετά από τα τρία πρώτα χρόνια ζωής. Μέχρι τότε δεν το αντιλαμβάνεται κανείς. Αφού είδαμε ότι το παιδί δεν μπορούσε να σταθεί πολύ καλά στα ποδαράκια του, μετά από πάρα πολλές επισκέψεις σε γιατρούς που μας έλεγαν ότι δεν υπάρχει πρόβλημα και θα περπατήσει κανονικά, θα μιλήσει κανονικά, λειτουργίες που λόγω εγκεφαλικής βλάβης δεν είναι φυσιολογικές, φτάσαμε στη διάγνωση. Φωτογραφίες: Ράνια-Κλειώ Κουρή

Το βασανιστικό ερώτημα «γιατί σε μένα». Δεχθήκαμε να πάει σε ειδικό σχολείο, όπως έπρεπε, και σιγά σιγά, με πολλή δουλειά, κυρίως από την πλευρά της μαμάς του, έβλεπε πως η κατάστασή του βελτιωνόταν. Όσο περισσότερο ασχολείται κάποιος με αυτά τα παιδιά, τόσο πιο γρήγορα βελτιώνεται η κατάστασή τους. Ο γιος μου είναι ο μοναδικός άνθρωπος που με περιμένει να γυρίσω στο σπίτι, που θα μου φέρει ένα ποτήρι νερό. Η αγάπη του είναι πολύ μεγάλη, όσο τον αγαπάς σε αγαπάει. Με προσέχει πάρα πολύ. Η μάνα του τον αγαπάει πιο πολύ κι απ’ τη ζωή της. Η γυναίκα μου μπορεί να με διώξει, το παιδί μου ποτέ. Ο γιος μου θα είναι μαζί μου μέχρι να πεθάνω. Τότε είναι τα δύσκολα. Τι θα γίνει μετά, τι γίνονται όλα αυτά τα παιδιά μετά… Ο αυτισμός και η νοητική υστέρηση είναι διαφορετικές παθήσεις. Πώς συνυπάρχουν τα παιδιά στη Γέφυρα Ζωής; Είναι εντελώς διαφορετικές παθήσεις, που όμως μπορούν να συνυπάρχουν. Χρειάζονται ειδικά διαμορφωμένοι χώροι, χρειάζονται και ειδικευμένοι επαγγελματίες και ειδικό προσωπικό. Οι ιδιωτικές πρωτοβουλίες είναι πολύ καλές και χρήσιμες, όμως χρειάζεται η συμβολή και της πολιτείας. Πόσοι εθελοντές απασχολούνται στη Γέφυρα Ζωής; Προσπαθούμε να ακολουθούμε τις ευρωπαϊκές προδιαγραφές, που υποδεικνύουν με κάθε παιδί να απασχολούνται δύο άνθρωποι. Το έχουμε

καταφέρει σε πολύ μεγάλο βαθμό, αφού έχουμε 84 εθελοντές. Σε ποσοστό που φτάνει το 90% πρόκειται για εθελόντριες. Οι γυναίκες είναι πολύ πιο ευαίσθητες. Οι εθελοντές μας είναι κατά κύριο λόγο από 19 έως 35 χρονών, είτε μανάδες των παιδιών είτε φοιτητές και σπουδαστές σχολών σχετικών με την ειδική αγωγή και την υγεία. Έχουμε και μία εθελόντρια μεγαλύτερης ηλικίας, είναι 55 χρόνων, συνταξιούχος δασκάλα, που έρχεται και διαβάζει παραμύθια στα παιδιά. Πώς πρέπει να αντιμετωπίζει κάποιος αυτά τα παιδιά; Την αναπηρία τους τη γνωρίζουν. Την ξέρουν. Το μόνο που ζητάνε είναι η αποδοχή. Εάν τους ανοίξετε την αγκαλιά σας, θα σας αγκαλιάσουν με πολύ μεγάλη χαρά. Εάν τα περιφρονήσετε, τα αντιμετωπίσετε με οίκτο, δεν θα σας πλησιάσουν και θα στεναχωρηθούν βαθιά. Καθώς στη Γέφυρα Ζωής έρχονται μόνο παιδιά με νοητική υστέρηση και αυτισμό, μήπως υπάρχει κίνδυνος να περιθωριοποιηθούν; Ο στόχος μας είναι ακριβώς ο αντίθετος: να κοινωνικοποιηθούν. Γι’ αυτό κάνουμε πολλές εξωτερικές δράσεις, συμμετέχουμε σε πολλές εκδηλώσεις. Στις 19 και 20 Μαΐου, για παράδειγμα, η Γέφυρα Ζωής με την υποστήριξη της εταιρίας Cocomat και του Aegean Omiros College μαζί με το Ι.Ε.Κ. Όμηρος και με τη συνεργασία του δήμου Χαϊδαρίου οργανώνει το «Ονειρικό Μαξιλάρι», ένα διήμερο στην πλατεία του δημαρχείου Χαϊδαρίου, όπου παιδιά από σχολεία, φορείς, συλλόγους, καθώς και παιδιά από ειδικά σχολεία θα κατασκευάσουν και θα ζωγραφίσουν το μεγαλύτερο μαξιλάρι του κόσμου. Ποιοι είναι οι πόροι της Γέφυρας Ζωής; Είμαστε αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία, έχουμε μόνο έξοδα, όχι έσοδα. Εμείς οι γονείς διαθέτουμε ό,τι μπορούμε. Αντί να πάμε για καφέ έξω, ερχόμαστε εδώ. Αντί να πηγαίνουμε μία φορά τον μήνα σε κάποια ταβέρνα, ερχόμαστε εδώ. Έχουμε ανθρώπους που μας βοηθάνε. Όμως είναι εξαιρετικά δύσκολο να συντηρηθεί η Γέφυρα Ζωής, όπως και οποιοσδήποτε αντίστοιχος φορέας, χωρίς την υποστήριξη της πολιτείας. Θα πρέπει να καταλάβουμε επιτέλους ότι, όσο υπάρχουν οι ανθρώπινες κοινωνίες, θα υπάρχουν και άνθρωποι με νοητική υστέρηση και αυτισμό. Τουλάχιστον δεν υπάρχει πλέον ο Καιάδας… Μακάρι. Όμως δεν το βλέπουμε. Έχουμε ένα κοριτσάκι εδώ 9 χρόνων. Πέρυσι, στα 8 του, η μαμά του το είχε πάει σε μία παιδική χαρά να παίξει. Σας είπα πως κάποιες φορές τα ποδαράκια τους δεν είναι πολύ σταθερά. Στην παιδική χαρά υπήρχαν κι άλλα παιδάκια με τις μαμάδες τους, που, μόλις είδαν το δικό μας παιδί, πήραν τα δικά τους κι έφυγαν. Υπάρχει έντονο bullying. Αυτοί είμαστε, να ξέρετε. Ο Καιάδας δεν έχει κλείσει. «Γέφυρα Ζωής»: Σύλλογος Α.μ.ε.Α. δυτικού τομέα, Ιερά Οδός 310 & Κύπρου 2-Χαϊδάρι, 211 21 43 437, info@ gefirazois.gr Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

38 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Εθελοντής/ντρια για μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών στο Καρίτας ¡Ó¼ÍÁÕ Το Καρίτας ¡Ó¼ÍÁÕ ÁÍÁØÈÒ­ÅÉ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÍÒÐÉÁ ÇÉÁ uÁÓ¼uÁÒÁ Υ/Η. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Περιγραφή θέσης: Ο εθελοντής/ντρια θα διδάξει βασικές δεξιότητες Η/Υ, βασική χρήση *OUFSOFU ËÁÉ F NBJM ËÁÓÏÕ ËÁÉ ÐÎÇЭuuÁÒÁ 0GGJDF Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις Εάν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: ¡ ¾ÆÎÉÒÎÉ ÒÅÌÅɾÆÎÉÒÎÉ ÑÖÎÌ¼Õ ¥ ² ¼ Ë­ÒÎÖÎÕ &$%- Εθελοντής/ντρια για δημιουργική απασχόληση παιδιών ±Î §ÁнÒÁÕ ¡Ó¼ÍÁÕ ÁÍÁØÈÒ­ÅÉ ÇÉÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ ÁÉÄÉÏÍ Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις: Όλο τον χρόνο, ανάλογα με τον διαθέσιμο χρόνο. 3-5 ώρες/μέρα, 1-5 μέρες/εβδομάδα, καθημερινές 11πμ με 2 μμ εκτός Δευτέρας, ελάχιστη συμμετοχή 4 μέρες/μήνα. Περιγραφή θέσης: Οι εθελοντές θα βοηθούν στη δημιουργική απασχόληση παιδιών που διαμένουν στον ξενώνα με διάφορες δραστηριότητες, όπως ζωγραφική, μουσικοκινητική, παιχνίδια, επιτραπέζια και άλλα. Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις Εαν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: ¡Ç­ È ÇÉÁ ÒÁ ÁÉÄÉ­ Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁ˾ ÍÅÀuÁ ¾ÐÅÊÈ για δουλειά και μάθηση, υπευθυνότητα και αξιοπιστία στη δέσμευση που αναλαμβάνεις. Εθελοντής/ντρια για εργαστήριο πλεξίματος-κεντήματος ±Î §ÁнÒÁÕ ¡Ó¼ÍÁÕ ÁÍÁØÈÒŽ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÍÒÐÉÁ ÇÉÁ ÒÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÌÅʽuÁÒÎÕ ËÅÍÒ¼uÁÒÎÕ Ο χρόνος που χρειάζεσαι να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, με ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα παραδίδει μαθήματα πλεξίματος σε πρόσφυγες, σε δομές φιλοξενίας του οργανισμού μας.Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Γνώσεις πλεξίματος, κοπτικής-ραπτικής ή κεντήματος. Εθελοντής/ντρια για μαθήματα φαρσί στο Καρίτας Αθήνας ±Î §ÁнÒÁÕ ¡Ó¼ÍÁÕ ÁÍÁØÈÒŽ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÍÒÐÉÁ ÇÉÁ ÒÎ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ ÌÅʽuÁÒÎÕ ËÅÍÒ¼uÁÒÎÕ Ο χρόνος που χρειάζεσαι να αφιερώσεις είναι 1 ώρα ανά εβδομάδα, καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 12.00 με 15.30, με ελάχιστη συμμετοχή 1 φορά την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα παραδίδει μαθήματα μητρικής γλώσσας σε ενήλικες άντρες και γυναίκες, εντός της δομής μας. Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Άριστη γνώση φαρσί Εθελοντής/ντρια για μαθήματα ελληνικών και αγγλικών ±Î §ÁнÒÁÕ ¡Ó¼ÍÁÕ ÁÍÁØÈÒŽ ÅÓÅÌÎÍÒ¼ ÍÒÐÉÁ ÇÉÁ uÁÓ¼uÁÒÁ ÅÌÌÈÍÉËÏÍ ËÁÉ ÁÇÇÌÉËÏÍ 0 ÖоÍÎÕ Î× ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ÁÆÉÅÐÏÑÅÉÕ Å½ÍÁÉ ÏÐÅÕ ÁÍ­ ÅÂÄÎu­ÄÁ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ Å×Ò»ÐÁ έως Παρασκευή, με ελάχιστη συμμετοχή 2 φορές την εβδομάδα. Ο εθελοντής/ντρια θα διδάσκει βασικές έννοιες-λέξεις στα ελληνικά ή αγγλικά σε πρόσφυγες εντός των δομών φιλοξενίας, σε άντρες και γυναίκες. Εκπαίδευση εθελοντή/επιπλέον σημειώσεις: Παρέχεται βεβαίωση συμμετοχής εθελοντικής εργασίας. Απαιτήσεις: Εάν γνώριζες/είχες θα βοηθούσε: Καθηγητές ελληνικών-αγγλικών ή άτομα με άριστη γνώση ελληνικών ή αγγλικών. Υπ. επικοινωνίας: Μαρία Ρόζα Δελασούδα, τηλ.: 210 5249564

Η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία με την επωνυμία A.Z.A. (Arid Zone Afforestation NPO), καταπολεμά την ερημοποίηση μέσω συνεχών, χωρίς κόστος για την πολιτεία, αναδασώσεων ξηρών, ημίξηρων και ερημοποιούμενων περιοχών με την εφαρμογή του Ñ×ÑÒ¼uÁÒÎÕ ÄÅÍÄÐÎÆÀÒÅ×ÑÈÕ e4BGF 5SFFk ÅÌÌÈÍÉË¼Õ Å É;ÈÑÈÕ με μηδενική ή ελάχιστη ποσότητα νερού ποτίσματος. Η μη κερδοσκοπική οργάνωση AZA (Arid Zone Afforestation NPO) αναζητά εθελοντή/ ÒÐÉÁ ÇÉÁ ÁÐÓÐÎÇЭÆÎ ÑÅ CMPH uÅ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉËÎÀ ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍÒÎÕ ±Á ÂÁÑÉË­ ËÁÓ¼ËÎÍÒÁ ÓÁ ŽÍÁÉ ÎÉ ÁÍÁÐÒ¼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÎÉ ÅÍÈuÅÐÏÑÅÉÕ ÑÒÁ ÁÍÁÆÅоuÅÍÁ 4PDJBM .FEJB ÑÀuÆÔÍÁ uÅ ÒÎ×Õ ËÁ;ÍÅÕ Î× ÒÁ ÄÉ» Î×Í ËÁÉ ÍÁ ÁÆÎÐÎÀÍ ÒÎÍ ÑËÎ ¾ ËÁÉ ÒÁ »ÐÇÁ της ΑΖΑ. Ο χρόνος που χρειάζεται να αφιερώσεις είναι να ενεργείς από το σπίτι σου ή από όπου επιθυμείς, εκτός από την πρώτη ενημέρωση που θα γίνει στα γραφεία της ΑΖΑ. Θα κερδίσεις: ±ÅÌÅÉΠνÈÑÈ ÒÈÕ ÇÍÏÑÈÕ ÑÒÁ 4PDJBM .FEJB ÉÅÀÐ×ÍÑÈ ÒÎ× ÅĽÎ× ÅÍÅÐ γειών. Υπεράσπιση του περιβάλλοντος. Γνωριμία με ένα νέο πεδίο δράσης. Συμμετοχή σε FWFOUT ÍÔÐÉu½Á uÅ ÎÌÀ ˾ÑuÎ ¯ÍÎuÁÑÒÉ˼ ËÁÒÁÇÐÁƼ ÒÎ×Õ ÑÒÉÕ ÑÅ̽ÄÅÕ ÒÎ× TJUF ÒÈÕ ¡¤¡ eWPMVOUFFST ÅÓÅÌÎÍÒ»Õk ÁÍÒ½ÑÒÎÉÖÁ Θα δοθεί πρόσβαση σε αρχεία ενημέρωσης και καθοδήγησης. ¡ÐÖÉË­ ÓÁ ǽÍÅÉ ÐÎÆÎÐÉ˼ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÑÒÁ ÇÐÁÆŽÁ ÒÈÕ ¡¤¡ ËÁÉ ÇÍÔÐÉu½Á uÅ ÒÈÍ × ¾ λοιπη ομάδα, η οποία συνολικά απαρτίζεται από 7 άτομα. Υπάρχει οργανωμένη, συνεχής Å ÉËÎÉÍÔͽÁ u»ÑÔ ÅÉÄÉËÎÀ F NBJM Απαιτήσεις: Εάν γνωρίζεις/έχεις, θα βοηθούσε: Να γνωρίζεις και να έχεις εμπειρία στα αναφερόμενα 4PDJBM .FEJB 'BDFCPPL 5XJUUFS (PPHMF1MVT -JOLFE*O *OTUBHSBN 1JOUFSFTU #MPH

Υπ. Επικοινωνίας: ¡ÓÁÍ­ÑÉÎÕ ¢ÁÑÉÌÅÉ­ÄÈÕ τηλ.: 2104251030.

Θέσεις Εθελοντών Μέσα από την ηλεκτρονική υπηρεσία του Blood-e έχεις την ευκαιρία να δημιουργείς, να προωθείς και να ικανοποιείς ενεργές εκκλήσεις για αίμα, προκειμένου να σώσεις τους ασθενείς που χρειάζονται αίμα για μετάγγιση. Δεν χρειάζεται να είσαι αιμοδότης για να γίνεις μέλος στο Bloode, αρκεί να θες να βοηθήσεις, να βλέπεις τις εκκλήσεις για αίμα, να ενημερώνεσαι για τις δράσεις μας και να μάθεις τα πάντα για την εθελοντική αιμοδοσία. Ο οργανισμός Blood-e αναζητά εθελοντή/ντρια Γραφίστα Αρμοδιότητες: i ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ QPTUFS ÇÉÁ ÒÁ FWFOU i ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ QPTU ËÁÉ ÇÐÁÆÉËÏÍ ÇÉÁ ÒÁ TPDJBM NFEJB i ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÇÐÁÆÉËÏÍ ÇÉÁ ÒÉÕ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÒÉÕ ÐÎÒ­ÑÅÉÕ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ ÒÎ× #MPPE F i Å Éu»ÌÅÉÁ ÒÎ× CSBOEJOH ÑÒÉÕ ÄЭÑÅÉÕ ÒÎ× #MPPE F Ιδανικά χρειάζεσαι 2 με 3 φορές την εβδομάδα για 2 έως 4 ώρες. Στην ομάδα του Blood-e, η δουλειά όλων μας επηρεάζει καθημερινά τις ζωές ανθρώπων που έχουν ανάγκη τη βοήθεια των εθελοντών αιμοδοτών. Όπως σε κάθε νεοφυή επιχείρηση, έτσι και στο Blood-e, τα μέλη της ομάδας έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν νέους τομείς της εργασίας τους και να αναλάβουν πρωτοβουλίες. Θα συμμετάσχεις σε μια ομάδα που είναι πάντα ανοιχτή σε νέες προτάσεις και δημιουργικές ιδέες που συμβάλλουν στη στρατηγική εξέλιξη του οργανισμού.Θα εξελίξεις τις ικανότητές σου, είτε αυτές είναι το ηγετικό πνεύμα, είτε η οργανωτική δεινότητα, είτε κάτι που ακόμα δεν είχες ανακαλύψει ότι διαθέτεις ως ταλέντο. Θα γνωρίσεις τη δράση και τον τρόπο λειτουργίας των κοινωνικών επιχειρήσεων, αλλά και τους ανθρώπους πίσω από άλλες σημαντικές πρωτοβουλίες ή κοινωφελείς οργανισμούς. Θα επεκτείνεις το επαγγελματικό σου δίκτυο, γνωρίζοντας συνεργάτες του Blood-e από διάφορους επαγγελματικούς κλάδους. Θα μπορείς να εργάζεσαι είτε εξ αποστάσεως είτε στα γραφεία του Blood-e (Κολωνάκι, 2 λεπτά από τη στάση μετρό «Ευαγγελισμός»). Θα έχεις ÒÈÍ Å×ËÁÉнÁ ÍÁ Ñ×uuÅÒ­ÑÖÅÉÕ ÑÅ XPSLTIPQT ËÁÉ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÒÁ ΠνÁ ÓÁ ÑÅ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ¾ÖÉ u¾ÍÎ ÍÁ εξελιχθείς, αλλά και να διευρύνεις τους επαγγελματικούς και γνωστικούς σου ορίζοντες. Τι χρειάζεται να έχεις; i ÎuÁÄÉ˾ ÍÅÀuÁ i Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÔÒÉË»Õ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ i × Å×Ó×;ÒÈÒÁ ÇÉÁ ÒÎÍ Ð¾ÌÎ ËÁÉ ÒÈ Ä»ÑuÅ×ÑÈ Î× ÁÍÁÌÁu­ÍÅÉÕ i ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ ÖмÑÈ ¡TBOB 4MBDL 8PSLQMBDF i Ó»ÌÈÑÈ ÍÁ ÇÍÔнÑÅÉÕ Í»ÅÕ Åu ÅÉнÅÕ i ­ÓÎÕ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉ­ÄÎÑÈ uÉÁÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ Εθελοντής/ντρια Sales and Communication Manager στο Blood-e Αρμοδιότητες: i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ÄÈuÎѽÔÍ ÑÖ»ÑÅÔÍ ËÁÉ ÁÉÒÈu­ÒÔÍ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ i ÁÍÁؼÒÈÑÈ ÑÒÐÁÒÈÇÉËÏÍ Ñ×ÍÅÐÇÁÒÏÍ i Å ÉËÎÉÍÔͽÁ uÅ Ñ×ÍÅÐÇÁؾuÅÍÎ×Õ ÆÎÐÅ½Õ ËÁÉ ÉÄÐÀuÁÒÁ i ÄÈuÉÎ×ÐǽÁ ÐÎÒ­ÑÅÔÍ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁÕ uÅ ÒнÒÎ×Õ Ο χρόνος που χρειάζεται να διαθέτεις είναι ιδανικά 2 με 3 φορές την εβδομάδα για 2 έως 4 ώρες. Στην ομάδα του Blood-e, η δουλειά όλων μας επηρεάζει καθημερινά τις ζωές ανθρώπων που έχουν ανάγκη τη βοήθεια των εθελοντών αιμοδοτών. Όπως σε κάθε νεοφυή επιχείρηση, έτσι και στο Blood-e, τα μέλη της ομάδας έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν νέους τομείς της εργασίας τους και να αναλάβουν πρωτοβουλίες. Θα συμμετάσχεις σε μια ομάδα που είναι πάντα ανοιχτή σε νέες προτάσεις και δημιουργικές ιδέες που συμβάλλουν στη στρατηγική εξέλιξη του οργανισμού. Θα εξελίξεις τις ικανότητές σου, είτε αυτές είναι το ηγετικό πνεύμα, είτε η οργανωτική δεινότητα, είτε κάτι που ακόμα δεν είχες ανακαλύψει ότι διαθέτεις ως ταλέντο. Θα γνωρίσεις τη δράση και τον τρόπο λειτουργίας των κοινωνικών επιχειρήσεων, αλλά και τους ανθρώπους πίσω από άλλες σημαντικές πρωτοβουλίες ή κοινωφελείς οργανισμούς. Θα επεκτείνεις το επαγγελματικό σου δίκτυο, γνωρίζοντας συνεργάτες του Blood-e από διάφορους επαγγελματικούς κλάδους. Θα μπορείς να εργάζεσαι είτε εξ αποστάσεως, είτε στα γραφεία του Blood-e (Κολωνάκι, 2 λεπτά από τη στάση μετρό «Ευαγγελισμός»). Θα έχεις ÒÈÍ Å×ËÁÉнÁ ÍÁ Ñ×uuÅÒ­ÑÖÅÉÕ ÑÅ XPSLTIPQT ËÁÉ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÒÁ ΠνÁ ÓÁ ÑÅ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ¾ÖÉ u¾ÍÎ ÍÁ εξελιχθείς, αλλά και να διευρύνεις τους επαγγελματικούς και γνωστικούς σου ορίζοντες. Τι χρειάζεται να έχεις; i ÎuÁÄÉ˾ ÍÅÀuÁ i Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÔÒÉË»Õ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ i × Å×Ó×;ÒÈÒÁ ÇÉÁ ÒÎÍ Ð¾ÌÎ ËÁÉ ÒÈ Ä»ÑuÅ×ÑÈ Î× ÁÍÁÌÁu­ÍÅÉÕ i ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ ÖмÑÈ ¡TBOB 4MBDL 8PSLQMBDF i Ó»ÌÈÑÈ ÍÁ ÇÍÔнÑÅÉÕ Í»ÅÕ Åu ÅÉнÅÕ i ­ÓÎÕ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉ­ÄÎÑÈ uÉÁÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ Εθελοντής/ντρια Υπεύθυνος Social Media στο Blood-e Αρμοδιότητες: i ÑÖÅÄÉÁÑu¾Õ ËÁÉ ÅËÒ»ÌÅÑÈ ËÁu ­ÍÉÁÕ TPDJBM NFEJB i ÄÉÁÖŽÐÉÑÈ ËÁÉ ÐÎÇÐÁuuÁÒÉÑu¾Õ ÒÔÍ QPTU i Å ÉËÎÉÍÔͽÁ uÅ ÒÎ ËÎÉ; ÒÎ× #MPPE F ÑÒÁ TPDJBM NFEJB i ÁÍ­Ì×ÑÈ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ Á ¾ÄÎÑÈÕ ÒÔÍ ËÁÍÁÌÉÏÍ ÒÎ× #MPPE F Ο χρόνος που χρειάζεται να διαθέσει είναι 2 με 3 φορές την εβδομάδα για 2 έως 4 ώρες. Στην ομάδα του Blood-e, η δουλειά όλων μας επηρεάζει καθημερινά τις ζωές ανθρώπων που έχουν ανάγκη τη βοήθεια των εθελοντών αιμοδοτών. Όπως σε κάθε νεοφυή επιχείρηση, έτσι και στο Blood-e, τα μέλη της ομάδας έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν νέους τομείς της εργασίας τους και να αναλάβουν πρωτοβουλίες. Θα συμμετάσχεις σε μια ομάδα που είναι πάντα ανοιχτή σε νέες προτάσεις και δημιουργικές ιδέες που συμβάλλουν στη στρατηγική εξέλιξη του οργανισμού. Θα εξελίξεις τις ικανότητές σου, είτε αυτές είναι το ηγετικό πνεύμα, είτε η οργανωτική δεινότητα, είτε κάτι που ακόμα δεν είχες ανακαλύψει ότι διαθέτεις ως ταλέντο. Θα γνωρίσεις τη δράση και τον τρόπο λειτουργίας των κοινωνικών επιχειρήσεων, αλλά και τους ανθρώπους πίσω από άλλες σημαντικές πρωτοβουλίες ή κοινωφελείς οργανισμούς. Θα επεκτείνεις το επαγγελματικό σου δίκτυο, γνωρίζοντας συνεργάτες του Blood-e από διάφορους επαγγελματικούς κλάδους. Θα μπορείς να εργάζεσαι είτε εξ αποστάσεως, είτε στα γραφεία του Blood-e (Κολωνάκι, 2 λεπτά από τη στάση μετρό «Ευαγγελισμός»). Θα έχεις ÒÈÍ Å×ËÁÉнÁ ÍÁ Ñ×uuÅÒ­ÑÖÅÉÕ ÑÅ XPSLTIPQT ËÁÉ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÒÁ ΠνÁ ÓÁ ÑÅ ÂÎÈÓ¼ÑÎ×Í ¾ÖÉ u¾ÍÎ ÍÁ εξελιχθείς, αλλά και να διευρύνεις τους επαγγελματικούς και γνωστικούς σου ορίζοντες. Τι χρειάζεται να έχεις; i ÎuÁÄÉ˾ ÍÅÀuÁ i Å ÉËÎÉÍÔÍÉÁË»Õ ËÁÉ ÎÐÇÁÍÔÒÉË»Õ ÉËÁ;ÒÈÒÅÕ i × Å×Ó×;ÒÈÒÁ ÇÉÁ ÒÎÍ Ð¾ÌÎ ËÁÉ ÒÈ Ä»ÑuÅ×ÑÈ Î× ÁÍÁÌÁu­ÍÅÉÕ i ÐÎÈÇÎÀuÅÍÈ ÖмÑÈ ¡TBOB 4MBDL 8PSLQMBDF i Ó»ÌÈÑÈ ÍÁ ÇÍÔнÑÅÉÕ Í»ÅÕ Åu ÅÉнÅÕ i ­ÓÎÕ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉ­ÄÎÑÈ uÉÁÕ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÁÌÌÁÇ¼Õ Επικοινωνία: CMPPEF PSH

Εθελοντισμός

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 39

Εθελοντικές οργανώσεις στη Θεσσαλονίκη Παιδικά Χωριά S.O.S. Δημιουργεί οικογένειες για παιδιά σε ανάγκη. Μπορούν να προσφέρουν εθελοντικά εκπαιδευτικοί και άλλες ειδικότητες. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Ελληνικό Παιδικό Χωριό Μη κερδοσκοπικό σωματείο για μόνιμη και μακροχρόνια παροχή φροντίδας, μόρφωσης, στέγης και ψυχολογικής στήριξης παιδιών. Μπορούν να προσφέρουν εθελοντικά εκπαιδευτικοί και άλλες ειδικότητες. Στο Φίλυρο Θεσσαλονίκης. Ομάδα Εθελοντών Θεσσαλονίκη 2012 - Εθελοντές Θεσσαλονίκη 2012 στο Facebook Μια ομάδα εθελοντών που δημιουργήθηκε το 2012 και στοχεύει στην αλλαγή της πόλης προς το καλύτερο. Κυρίως έχει δραστηριοποιηθεί στο βάψιμο και στον εξωραϊσμό των στάσεων λεωφορείων στην πόλη της Θεσσαλονίκης. Συμμετέχει επίσης σε διάφορα άλλα events, όπως το Let's Do it, Greece (που στοχεύει στην καθαριότητα της πόλης), και διοργανώνει εκδρομές και happenings. Η ομάδα κάνει συναντήσεις κάθε Τετάρτη στο δημαρχιακό μέγαρο, όπου συζητούνται οι επόμενες κινήσεις. Εθελοντικά προγράμματα του δήμου Θεσσαλονίκης Συμπλήρωση φόρμας με στόχο την τοποθέτηση στο κατάλληλο εθελοντικό πρόγραμμα. Υπάρχουν επιλογές για εθελοντικές δράσεις ενημέρωσης και προώθησης, κοινωνικής πολιτικής, περιβάλλοντος, αιμοδοσίας και βελτίωσης του αστικού περιβάλλοντος. Εθελοντικά προγράμματα της Χ.Α.Ν.Θ. Τα προγράμματα και οι δράσεις εθελοντισμού και κοινωνικής προσφοράς έχουν στόχο την υποστήριξη και τη βοήθεια συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη, τη φροντίδα του περιβάλλοντος, την ανάπτυξη της κοινωνικότητας και της ομαδικότητας στους συμπολίτες μας, την ανάδειξη της ιστορίας και της παράδοσης της πόλης και την παρακίνηση των μελών και συμπολιτών για εθελοντισμό. Μέσω των προγραμμάτων και των δράσεων δίνεται η δυνατότητα στον κάθε ενδιαφερόμενο να συμμετέχει στη ζωή της πόλης του. «Εθελοντισμός» σημαίνει «συμμετέχω και προσφέρω σε μια κοινή προσπάθεια κάνοντας πράξη στην καθημερινή μου ζωή και στις σχέσεις μου με τους άλλους αξίες όπως αυτές της φροντίδας για τον συνάνθρωπο και το περιβάλλον, της γενναιοδωρίας, της αγάπης, της κατανόησης, του σεβασμού, της δημοκρατίας, της αλληλεγγύης, της υπευθυνότητας, της τιμιότητας». Βασική πεποίθησή μας είναι ότι η δύναμή μας ως οργάνωσης πηγάζει από τον εθελοντισμό ως στάση ζωής, που αποτελεί κοινό τόπο και τρόπο δράσης όλων όσοι ασχολούνται με τη Χ.Α.Ν.Θ. και την κοινωνική προσφορά. Μέσω αυτού η σχέση των ανθρώπων με την οργάνωση στα διάφορα πεδία δράσης είναι ισχυρή με αποτέλεσμα να ωφελείται το άτομο και ευρύτερα η κοινωνία. «Μπορούμε» Αστική μη κερδοσκοπική εταιρία εθελοντισμού που καταπολεμά τη σπατάλη

του περισσεύοντος φαγητού και δρα υπέρ της αξιοποίησής του για κοινωφελή σκοπό σε όλη την Ελλάδα. Γιατροί του Κόσμου Διεθνής ιατρική ανθρωπιστική μη κυβερνητική οργάνωση, η οποία παρέχει επείγουσα ιατρική βοήθεια στα θύματα φυσικών καταστροφών, πολέμων και συγκρούσεων, σε ανασφάλιστους και απόρους με τη συνδρομή εθελοντών. Μπορούν να απασχοληθούν γιατροί όλων των ειδικοτήτων, φαρμακοποιοί, ψυχολόγοι, διοικητικοί υπάλληλοι ως εθελοντές. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης.

Praksis Μη κυβερνητική οργάνωση με στόχο τη δημιουργία, την εφαρμογή και την υλοποίηση προγραμμάτων ανθρωπιστικής και ιατρικής δράσης, την καταπολέμηση του κοινωνικού και οικονομικού αποκλεισμού των ευπαθών κοινωνικά ομάδων και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους. Απασχολεί εθελοντές γιατρούς, φαρμακοποιούς, μεταφραστές, γραμματείς, κοινωνικούς λειτουργούς, ψυχολόγους, κοινωνιολόγους, νοσηλευτές, δικηγόρους. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Σχεδία στην Πόλη Εθελοντικά προγράμματα για παιδιά και νέους με λιγότερες ευκαιρίες. Εκπαιδευτικά προγράμματα σε σχολεία. Διοργάνωση βιωματικών σεμιναρίων και ημερίδων. Εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης και καλλιτεχνικά δρώμενα. Συμμετοχή σε φεστιβάλ, ευρωπαϊκά προγράμματα κατάρτισης και διεθνείς ανταλλαγές νέων. Είναι κατάλληλο κυρίως για εκπαιδευτικούς εθελοντές, αλλά και για όσους αγαπούν τα παιδιά. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Άρσις Εθελοντική οργάνωση για την καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού με τη βοήθεια εθελοντών. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Εθελοντική Εργασία Θεσσαλονίκης Εθελοντική οργάνωση που προσφέρει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία (κινητική, αισθητηριακή, νοητική), σε μειονεκτούσες ομάδες πληθυσμού (μειονότητες, ηλικιωμένοι), στην προστασία του περιβάλλοντος. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Προσφέρουμε από Καρδιάς Εθελοντική ομάδα για τη βοήθεια οικογενειών με γονείς ανέργους. Γίνεται συλλογή τροφίμων και ειδών πρώτης

ανάγκης και κάθε μήνα μοιράζονται στις οικογένειες. Στο Κορδελιό Θεσσαλονίκης. Δεσμός Μη κερδοσκοπικό σωματείο για την αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης που βιώνει η χώρα μας με συνδρομές εθελοντών. Απασχολεί άτομα για γραμματειακή υποστήριξη, οδηγούς, γραφίστες, λογιστές, εταιρίες εκτυπώσεων. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Καταφύγιο Γυναίκας Υποστήριξη κακοποιημένων γυναικών. Μπορούν να προσφέρουν εθελοντικά γραμματείς, ψυχολόγοι, baby-sitters, δικηγόροι, κοινωνικοί λειτουργοί, γραφίστες, γιατροί. Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Ελπίδα Κέντρο πρόληψης τοξικής εξάρτησης (εξάρτησης από τα ναρκωτικά). Στην Καλαμαριά Θεσσαλονίκης. Αμυμώνη Σύλλογος φίλων παιδιών με προβλήματα όρασης και άλλες αναπηρίες. Δράση για το Κάτι Άλλο Σώμα φίλων Α.Μ.Ε.Α. Σύνδεσμος Κοινωνικής Ευθύνης για Παιδιά και Νέους (Σ.Κ.Ε.Π.) Σωματείο μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα που δρα ως πλατφόρμα επικοινωνίας συνδέοντας παιδιά και νέους με αναπηρία και νέους σε αντίξοες συνθήκες διαβίωσης με μαθητές και φοιτητές από όλη την Ελλάδα. Διοργανώνει βιωματικές δράσεις και διαδραστικά εργαστήρια που εστιάζουν στη δημιουργία ανθρώπινων σχέσεων, στα οποία συμμετέχουν και εθελοντές. Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης Απασχόληση εθελοντικού προσωπικού για το Φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης (Νοέμβριος) και το Φεστιβάλ Ντοκιμαντέρ Θεσσαλονίκης (Μάρτιος). Εθελοντική εργασία στο Κέντρο Διάδοσης Επιστημών και στο Μουσείο Τεχνολογίας «Noesis» To «Noesis» ως πολιτιστικός φορέας προσφέρει τη δυνατότητα εθελοντικής εργασίας σε όσους θέλουν να απασχοληθούν σε εργασίες γραφείου, στην εξυπηρέτηση επισκεπτών, στην υποστήριξη εκδηλώσεων, σε καλλιτεχνικές δράσεις, εκπαιδευτικά προγράμματα κ.ά. Απέναντι από το Mediteranean Cosmos στη Θεσσαλονίκη.

Άρτος Δράση (παράρτημα Θεσσαλονίκης) Η συγκεκριμένη οργάνωση κινητοποιείται για τη σίτιση των απόρων. Ελληνική Εταιρεία Προστασίας και Αποκατάστασης Αναπήρων Παίδων (ΕΛ.Ε.Π.Α.Π., παράρτημα Θεσσαλονίκης) Εταιρεία για τη βοήθεια παιδιών με αναπηρία. Ομάδα εθελοντών εργάζεται για την ψυχαγωγία και την επίβλεψη των παιδιών, οργανώνει μπαζάρ και δημοπρασίες και προσφέρει ιατρική περίθαλψη (οι γιατροί). Στην Πυλαία Θεσσαλονίκης. Σώμα Ελληνικού Οδηγισμού (Σ.Ε.Ο., πρόσκοποι) Οργάνωση με παιδαγωγικό χαρακτήρα, που απασχολεί ενήλικες εθελοντές ως στελέχη. Οι εθελοντές περνούν από ειδική εκπαίδευση, ώστε να μπορούν να ηγηθούν μιας ομάδας προσκόπων. Η ενασχόληση με τον οδηγισμό προσφέρει ταξίδια, εκδρομές, σεμινάρια, διεθνείς κατασκηνώσεις, καθώς και εμπειρία σε παιδαγωγικά και άλλα θέματα. Υπάρχουν διάφορες ομάδες στους κατά τόπους δήμους. Ένωση Καταναλωτών «Η Ποιότητα της Ζωής» Στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Πράξεις Ζωής (δίκτυο εθελοντών άμεσης κοινωνικής δράσης) Το δίκτυο εθελοντών Πράξεις Ζωής είναι μια σχετικά νέα προσπάθεια. Για να γίνει κάποιος μέλος, απαιτείται το ποσό των 20 ευρώ μετά την αίτηση και πριν την πρώτη γνωριμία. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στην Αθήνα, ενώ υπάρχει παράρτημα στη Θεσσαλονίκη. Ευρωπαϊκά προγράμματα μετακίνησης νέων στο εξωτερικό Τα προγράμματα αυτά περιλαμβάνουν, εκτός από τα ταξίδια στην Ελλάδα και στο εξωτερικό με ελάχιστα έξοδα, θέσεις εθελοντικής εργασίας.

Action Aid Εθελοντική οργάνωση με στόχο την καταπολέμηση της φτώχειας παγκοσμίως. Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς 1. Πρόγραμμα «Διακοπές και Εθελοντισμός για νέους ηλικίας 18-25»: Εθελοντική εργασία σε κάποιο ελληνικό ταχυδρομείο μιας τουριστικής περιοχής. Τα ΕΛ.ΤΑ. καλύπτουν μέρος της διαμονής, της διατροφής, της μετάβασης και της επιστροφής των εθελοντών στις περιοχές των ταχυδρομείων όπου θα προσφερθεί η εργασία τους. Προϋποθέσεις συμμετοχής: i ¡ ÎÌ×Ò¼ÐÉÎ ×ËŽÎ× ÒÈÕ ÈuÅÄÁ ¼Õ ¼ ισότιμος τίτλος της αλλοδαπής. i ÍÏÑÈ ÑÅ ËÁ̾ Å ½ ÅÄÎ u½ÁÕ ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ ξένης γλώσσα της Ε.Ε. (κυρίως Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά). i ®Á uÈÍ »ÖÅÉÕ Ì­ÂÅÉ ÊÁÍ­ u»ÐÎÕ ÄÀÎ ¼ περισσότερες φορές στο πρόγραμμα. Αιτήσεις κάθε Μάιο.

2. «Ιατρική Απόβαση σε Ακριτικά Νησιά» για φοιτητές της ιατρικής: Εθελοντική προσφορά υπηρεσιών των φοιτητών ιατρικής ως βοηθητικού ιατρικού προσωπικού σε νοσοκομεία και περιφερειακά ιατρεία των νησιών του Αιγαίου και του Ιονίου. kerdizo-xrono.blogspot.gr/2012/12/ ethelontismosthessaloniki.html

Εκπαίδευση

40 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Οι εκπαιδευτικοί διδάσκουν και ερευνούν

Σ

ε καιρούς προσωπικής και συλλογικής αβεβαιότητας, με την επικαιρότητα να καλεί σε αντιμετώπιση πρωτόγνωρων ή και ακραίων καταστάσεων, οι σπουδές καλούνται να βοηθήσουν τους επιστήμονες στην προσπάθεια καλλιέργειας προσωπικής και επαγγελματικής ταυτότητας. Σε αυτό το πλαίσιο, και το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Θεωρία, Πράξη και Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου» (ΠΜΣ «ΘΕ.Π.Α.Ε.Ε.») επιχειρεί από το 1994 να συμβάλλει με τις επιμέρους κατευθύνσεις του και το Πρόγραμμα Σπουδών τους στη σύνδεση της επιστήμης και της κοινωνίας, μέσω του επαγγελματικού έργου των εκπαιδευτικών. Λίγα λόγια για το πρόγραμμα: Το Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Θεωρία, Πράξη και Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου» του Τμήματος Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών είναι πρόγραμμα διάρκειας τεσσάρων εξαμήνων (τρία εξάμηνα φοίτησης και ένα για τη σύνθεση της διπλωματικής εργασίας). Με τη νέα του μορφή λειτουργεί από το ακαδημαϊκό έτος 2010-2011 (Αποφ. ΓΣΕΣ Τμήματος ΦΠΨ της 23.6.2010, όπως τροποποιήθηκε με την ΥΑ 113920/ Β7, ΦΕΚ 2065, τ. Β΄/29.7.2014). Το Μεταπτυχιακό προσφέρει ειδίκευση σε έξι κατευθύνσεις, που έχουν ως συνεκτικό τους άξονα την έννοια του εκπαιδευτικού έργου: 1. Εκπαιδευτικός Σχεδιασμός και Διδασκαλία 2. Εκπαιδευτική Αξιολόγηση 3. Περιβαλλοντική Εκπαίδευση για την Αειφορία 4. Διαπολιτισμική Εκπαίδευση 5. Ψηφιακές Τεχνολογίες στην Εκπαίδευση 6. Ειδική Αγωγή Σκοπός του Προγράμματος είναι να καλύψει τις ανάγκες των πτυχιούχων τμημάτων που καταρτίζουν εκπαιδευτικούς για την Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση σε ένα ευρύ φάσμα του σύγχρονου παιδαγωγικού προβληματισμού, με έμφαση στην εκπαιδευτική πρακτική και την εφαρμοσμένη έρευνα. Σε ποιους απευθύνεται: Το πρόγραμμα απευθύνεται σε αποφοίτους όλων των Πανεπιστημιακών Τμημάτων ή Τμημάτων ΑΤΕΙ που καταρτίζουν εκπαιδευτικούς για την Πρωτοβάθμια και τη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση. Στην προκήρυξη για την κάθε κατεύθυνση εξειδικεύονται, κατά περίπτωση, οι κατηγορίες πτυχιούχων που μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Δεκτοί, επίσης, γίνονται και πτυχιούχοι Πανεπιστημίων της αλλοδαπής, των οποίων οι τίτλοι έχουν αναγνωρισθεί από το ΔΟΑΤΑΠ ως ισότιμοι και αντίστοιχοι με τίτλους Τμημάτων ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ που καταρτίζουν εκπαιδευτικούς

για την πρωτοβάθμια και τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Τι πρέπει να προσέξω; - Οι προκηρύξεις νέων θέσεων μεταπτυχιακών φοιτητών ανακοινώνονται κάθε Μάρτιο. Κάθε χρόνο δεν προκηρύσσονται όλες οι Κατευθύνσεις. Επόμενη προκήρυξη: Μάρτιος 2018 - Η διαδικασία επιλογής ξεκινά στα τέλη Μαΐου κάθε χρονιάς και ολοκληρώνεται εντός του Ιουνίου. Περιλαμβάνει τρεις διαδοχικές φάσεις: α. εξέταση στην ξένη γλώσσα β. εξέταση στην ύλη της Κατεύθυνσης γ. προφορική συνέντευξη.

- Η ύλη προηγουμένων ετών υπάρχει αναρτημένη στη σελίδα του ΠΜΣ και δεν διαφοροποιείται σημαντικά από χρονιά σε χρονιά.

- Η φοίτηση ξεκινά τον Οκτώβριο και είναι υποχρεωτική.

- Έχει προβλεφθεί η λειτουργία Κατευθύνσεων πρωινής ζώνης και απογευματινής ζώνης, ώστε να διευκολύνονται διαφορετικές κατηγορίες υποψηφίων κατά περίπτωση.

- Τα δίδακτρα ανέρχονται σε 2.800 ευρώ για το σύνολο των σπουδών και καταβάλλονται περιοδικά, κατά τη διάρκεια της φοίτησης. Παράλληλα, κάθε χρόνο παρέχονται υποτροφίες βάσει κοινωνικοοικονομικών κριτηρίων και επίδοσης με τη μορφή μείωσης διδά-

κτρων, όπως περιγράφεται αναλυτικά στην επόμενη ενότητα.

- Η Γραμματεία του ΠΜΣ λειτουργεί καθημερινά στον 5ο όροφο της Φιλοσοφικής Αθηνών (γρ. 547). Γιατί να το προτιμήσω; - Γιατί οι απόφοιτοί του έχουν καλύτερες προοπτικές απασχόλησης στον ευρύτερο εκπαιδευτικό χώρο.

- Γιατί δεκάδες απόφοιτοί του εργάζονται ήδη στη δημόσια και ιδιωτική εκπαίδευση (ποσοστά επιτυχίας στους διαγωνισμούς εκπαιδευτικών ΑΣΕΠ που αγγίζουν το 50% - μέσος Πανελλαδικός όρος για τους φιλολόγους > 20%).

- Γιατί η απόκτηση του μεταπτυχιακού τίτλου του ΠΜΣ «ΘΕΠΑΕΕ» πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις πιστοποίησης της παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας (ΦΕΚ 2433, τ. Β',12/9/2014).

- Γιατί συνδυάζει τα πολύπλευρα μορφωτικά ερεθίσματα και την απόκτηση εκπαιδευτικής ταυτότητας με την πρακτική και την έρευνα.

- Γιατί μου επιτρέπει να συνεχίσω τις μεταπτυχιακές μου σπουδές σε διδακτορικό επίπεδο.

- Γιατί επιλέγονται οι καλύτεροι και ενισχύεται η αριστεία.

- Γιατί το έχουν εμπιστευτεί περισσότεροι από 700 εκπαιδευτικοί και το ποσοστό ολοκλήρωσης των σπουδών υπερβαίνει το 95%.

- Γιατί μου δίνει τη δυνατότητα να παρακολουθήσω περισσότερα από τα αναγκαία μαθήματα, ενισχύοντας τη διεπιστημονικότητα και ισχυροποιώντας το βιογραφικό μου.

- Γιατί έχω πολλές πιθανότητες να φοιτήσω με μειωμένα δίδακτρα: κάθε χρόνο το ΠΜΣ χορηγεί υποτροφίες σε φοιτητές του, με κριτήρια α) την επίδοση (υποτροφίες σειράς εισαγωγής για το πρώτο έτος, και υποτροφίες αριστείας με βάση τη βαθμολογία στα μαθήματα για το δεύτερο έτος) και β) τα κοινωνικοοικονομικά δεδομένα (εισόδημα, τόπος κατοικίας, εργασιακή κατάσταση, οικογενειακή κατάσταση). Οι υποτροφίες της κατηγορίας Β' αφορούν απαλλαγή από μέρος των διδάκτρων με προσφορά εθελοντικής συνεργασίας στις ακαδημαϊκές δραστηριότητες του Τομέα Παιδαγωγικής. Το ποσοστό των ωφελούμενων από τις υποτροφίες ανέρχεται σε περισσότερο από το 40% του συνόλου των μεταπτυχιακών φοιτητών (αφαιρείται ποσοστό από 25% έως και 75% από το ποσό των διδάκτρων). Επικοινωνία: Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο του ΠΜΣ thepae.ppp.uoa.gr ή να επικοινωνήσετε ηλεκτρονικά στο thepae@ppp.uoa.gr ή τηλεφωνικά στα 210-7277591 και 2107277520, καθημερινά 10.00-15.00.

Συνέντευξη

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 41

Η πολυμορφία της επιστήμης της πληροφορικής

Η

δύναμη της πληροφορικής στην εποχή μας είναι δεδομένη. Χάρη στην πληροφορική μπορούμε να μιλάμε πλέον για κοινωνία της πληροφορίας, της οποίας ο καθένας μας μπορεί και έχει το δικαίωμα να γίνει πολίτης. Οι δυνατότητες εφαρμογής της επιστήμης της πληροφορικής σε όλους τους τομείς της κοινωνίας μας είναι απεριόριστες και τα αποτελέσματα είναι εμφανή και επιδρούν σε οικονομικό, πολιτικό και πολιτιστικό επίπεδο. Ποια είναι όμως η κατάσταση στη χώρα μας όσον αφορά στην πληροφορική; Τι δυνατότητες υπάρχουν σε εκπαιδευτικό επίπεδο; Ποια είναι η επαγγελματική αποκατάσταση των αποφοίτων αντίστοιχων τμημάτων; Πόσο εξοικειωμένοι είμαστε στην Ελλάδα με την πληροφορική και πώς η επιστήμη αξιοποιείται όσον αφορά στην εξέλιξη και στην ανάπτυξη της κοινωνίας μας; Πραγματικά πολύ ενδιαφέρουσα η συνέντευξη με τον κ. Βασίλη Δρακόπουλο, Επίκουρο καθηγητή του τμήματος Πληροφορικής με Εφαρμογές στη Βιοϊατρική του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Κατά παράκληση του συνομιλητή μας, διατηρήσαμε το γλωσσικό ιδίωμά του στην απομαγνητοφώνηση της συνέντευξης. Οφείλουμε να ομολογήσουμε ότι συγκινηθήκαμε από τις γλωσσικές ευαισθησίες ενός ανθρώπου, αν και με σπουδές θετικής κατεύθυνσης. Κ. Δρακόπουλε, εσείς πόσα έτη ασχολείστε με την Πληροφορική; Εδιδάχθην το πρώτο μάθημα Πληροφορικής το έτος 1986, ως πρωτοετής φοιτητής του τμήματος Μαθηματικών του Ε.Κ.Π.Α. Μολονότι το μάθημα επεγράφετο ως «Πληροφορική Ι», επρόκειτο για ένα μάθημα προγραμματισμού Η/Υ, χρησιμοποιώντας τη γλώσσα προγραμματισμού Fortran. Εν συνεχεία, τόσο η μεταπτυχιακή όσο και η διδακτορική μου διατριβή εκπονήθηκαν στο τότε τμήμα Πληροφορικής, το μετέπειτα τμήμα Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών, του Ε.Κ.Π.Α. Τυπικώς, η διδακτική και επαγγελματική σταδιοδρομία μου στον κλάδο ωρμήθη το 1994, έτος κατά το οποίο διωρίσθην στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ως εκπαιδευτικός Πληροφορικής κλάδου Π.Ε.19. Υπάρχουν όροι στον ευρύτερο τομέα της τεχνολογίας οι οποίοι συγχέονται με την Πληροφορική, όπως για παράδειγμα ο όρος «Επιστήμη Η/Υ». Θα μπορούσατε να απαριθμήσετε και να επεξηγήσετε τους όρους; Η Επιστήμη Η/Υ είναι μία θετική και εφαρμοσμένη επιστήμη, η οποία ερευνά τα θεωρητικά θεμέλια των εννοιών της πληροφορίας και του υπολογισμού, καθώς και την τεχνολογική υλοποίηση και εφαρμογή τους σε - συνήθως - ηλεκτρονικά και ψηφιακά αυτοματοποιημένα συστήματα Η/Υ. Η Πληροφορική ορίζεται ως η επιστήμη, η οποία ασχολείται με τον σχεδιασμό, την υλοποίηση, την αξιολόγηση, τη χρήση και τη διαχείριση συστημάτων επεξεργασίας πληροφοριών, λαμβάνοντας υπ’ όψιν το υλικό, το λογισμικό, τις απόψεις ατόμων και οργανισμών, καθώς και τις συνέπειές τους στη βιομηχανία, το εμπόριο, την πολιτική και τη διακυβέρνηση, ενώ ο όρος «Πληροφορική Τεχνολογία» (Π.Τ.) αναφέρεται στις εφαρμογές της Πληροφορικής. Από την άλλη, ως Τεχνολογία Πληροφοριών (Τ.Π.) ορίζεται ο συνδυασμός της Π.Τ. με άλλες σχετικές τεχνολογίες. Επομένως, ως Τεχνολογία Πληροφοριών και Επικοινωνιών ή Τεχνολογία Πληροφόρησης και Επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.) εννοούμε τον συνδυασμό της Τ.Π. με την Τεχνολογία Επικοινωνιών, δηλαδή τα χρησιμοποιούμενα μέσα και τις τεχνικές για την επεξεργασία, τη μετάδοση και λήψη κάθε πληροφορίας, δυνάμενη να παρουσιασθεί σε ψηφιακή μορφή. Ποιοι είναι οι ρυθμοί εξέλιξης σήμερα και πώς προβλέπετε το μέλλον; Με τον σημερινό ρυθμό ανάπτυξης της Π.Τ. είναι αρκετά δύσκολο να προβλέψει κάποιος με ακρίβεια το τοπίο σε μερικές δεκαετίες. Ωστόσο, είναι σαφές ότι κάθε έτος, οι τεχνολογίες μας γίνονται ακόμη εξυπνότερες και οι άνθρωποι είτε συμβαδίζουν με αυτές, είτε βαδίζουν παραλλήλως προς αυτές. Είναι πιθανό ο παγκόσμιος πληθυσμός να περιλαμβάνει δισεκατομμύρια ανθρώπων, καθώς και δισεκατομμύρια ρομπότ, τα οποία θα ασχολούνται εξ ορισμού σχεδόν, με όλες τις αγγαρείες ή τις σκληρές εργασίες. Οι άνθρωποι θα εργάζονται για τη βελτίωση του λογισμικού των ρομπότ και η βιομηχανία της Πληροφορικής θα αποτελεί τον «οίκο» των αναπτυσσόντων προγραμμάτων για ρομπότ εταιρειών, όπως

Με τον σημερινό ρυθμό ανάπτυξης της Π.Τ. είναι αρκετά δύσκολο να προβλέψει κάποιος με ακρίβεια το τοπίο σε μερικές δεκαετίες. Ωστόσο, είναι σαφές ότι κάθε έτος, οι τεχνολογίες μας γίνονται ακόμη εξυπνότερες και οι άνθρωποι είτε συμβαδίζουν με αυτές, είτε βαδίζουν παραλλήλως προς αυτές έγινε περίπου στις ημέρες μας, με τις αναπτύσσουσες εφαρμογές εταιρείες, τις οποίες οι χρήστες «κατεβάζουν» και εγκαθιστούν. Σε κάποιον βαθμό, τα όρια μεταξύ ανθρώπων και ρομπότ θα γίνουν δυσδιάκριτα. Στις μεταμοσχεύσεις, θα αρχίσουν να χρησιμοποιούνται ηλεκτρονικά ελεγχόμενα τεχνητά όργανα και η προσθετική μελών θα αποτελεί μηχανική επανάληψη στη χειρουργική διαδικασία. Νανορομπότ θα «ταξιδεύουν» βαθέως εντός του ανθρωπίνου σώματος για την έγχυση φαρμάκων σε ασθενή κύτταρα ή για την εκτέλεση μικροχειρουργικών επεμβάσεων. Ειδικώς εγκατεστημένοι αισθητήρες θα παρακολουθούν την υγεία των ανθρώπων και θα μεταφέρουν τα ευρήματά τους σε «αποθηκευτικό νέφος», στο οποίο θα έχουν πρόσβαση οι ιατροί. Όλα αυτά -καλώς εχόντων των πραγμάτων- δύνανται να οδηγήσουν σε σημαντική αύξηση του προσδόκιμου ζωής. Επιπλέον, οι άνθρωποι θα κατοικούν σε «έξυπνες» κατοικίες, όπου οι περισσότερες ανέσεις θα είναι πλήρως αυτοματοποιημένες. Το λογισμικό, το οποίο θα «τρέχει» η κατοικία θα φροντίζει για την κατανάλωση και την αναπλήρωση ενέργειας, ύδατος, τροφίμων και προμηθειών. Η μόνη ανησυχία των ενοίκων θα είναι να εξασφαλίσουν ότι διαθέτουν αρκετά χρήματα στην τράπεζα για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους. Ο ψηφιακός εναλλακτικός εαυτός μας θα λάβει πλήρη μορφή, εντός μίας ενιαίας παγκόσμιας υποδομής, ικανής να αυτορυθμίζεται και η οποία θα ασχολείται με τη διαχείριση της ζωής στον πλανήτη. Οι πιο ενεργοί και αποτελεσματικοί χρήστες θα κερδίζουν δικαιώματα συντονιστή. Το σύστημα θα προσανατολίζεται στην κατανομή των πόρων μεταξύ των ανθρώπων, στην πρόληψη των ενόπλων συγκρούσεων και σε άλλες ανθρωπιστικές δράσεις. Δεν θα περάσουν στην ιστορία μόνον οι εργασίες μηχανικής επανάληψης, αλλά και η παραγωγή συγκεκριμένων ειδών. Τρισδιάστατοι εκτυπωτές θα μας δώσουν τη δυνατότητα να σχεδιάσουμε και να δημιουργήσουμε ό,τι χρειαζόμαστε, από είδη οικιακής χρήσεως, όπως πιάτα και ενδύματα, μέχρι δομικά υλικά για την κατοικία του μέλλοντος. Είμαστε σχεδόν βέβαιοι ότι οι ψηφιακοί εγκληματίες θα συνεχίσουν να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την εκμετάλλευση κάθε νέας προόδου στον τομέα της Πληροφορικής, για τους δικούς τους κακόβουλους σκοπούς. Αλλά, όπως και αν ομοιάζει ο κόσμος μας σε τριάντα έτη, πρέπει να βελτιώσουμε την άνεση, την ασφάλεια και την ευημερία μας από τώρα. Η τεχνολογία είναι απλώς ένα εργαλείο και είναι εξ ολοκλήρου στο χέρι μας, αν θα τη χρησιμοποιήσουμε για καλό ή κακό σκοπό. Ποιες διαφορές βλέπετε στους ρυθμούς εξέλιξης στην Ελλάδα σε σχέση με το εξωτερικό; Η συγκριτική προσέγγιση των ρυθμών εξέλιξης της Ελλάδας ως προς τον υπόλοιπο κόσμο, με τις ιδιαιτέρως έντονες πολιτισμικές, κοινωνικές, εκπαιδευτικές και άλλες διαφορές, δεν είναι μία εύκολη υπόθεση. «Ατμομηχανή» του κλάδου, σε παγκόσμιο επίπεδο, θεωρώ ότι παραμένουν οι Η.Π.Α., ενώ τη δεύτερη πιο δυναμική αγορά στη βιομηχανία του κλάδου, σε διεθνές επίπεδο, διατηρεί η Ευρώπη. Ακολουθεί η Κίνα, έπεται η Ιαπωνία, την οποία διαδέχεται η Βραζιλία. Είναι αδιαμφισβήτητο ότι η τεχνολογική εξέλιξη σήμερα, μεταβάλλεται με ραγδαίους ρυθμούς. Η νέα ροή δεδομένων απαιτεί από τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους εγρήγορση και πλήρη προσαρμογή σε αυτά. Ταυτοχρόνως, ο κλάδος της Πληροφορικής

αλλάζει πρόσωπο, καθώς η εποχή όπου οι εργαζόμενοι ενός τμήματος ήταν «απομονωμένοι» από την υπόλοιπη εταιρεία και αφοσιωμένοι στα δικά τους ερευνητικά έργα, έχει πλέον παρέλθει. Η θέση του προγραμματιστή πλήρους στοίβας (Full-stack Developer), αλλά και πολλές άλλες θέσεις εργασίας στην Πληροφορική, αναμένεται να συνεχίσουν να έχουν την ίδια ζήτηση στο μέλλον. Ποια είναι η σχέση των Ελλήνων με την Πληροφορική; Γνωρίζω ότι αρκετοί Έλληνες χρησιμοποιούν τον Η/Υ για διάφορες εργασίες, κυρίως διαδικτύου, συγγραφής κειμένων ή παρουσιάσεων, και ταυτοχρόνως θεωρούν ότι ασχολούνται ή γνωρίζουν από Πληροφορική. Ιδιαιτέρως ανησυχητικά είναι τα ποσοστά των Ελλήνων αποφοίτων πανεπιστημίων, καθώς και των φοιτητών, οι οποίοι δηλώνουν άσχετοι με την Πληροφορική. Η συζήτηση περί πληροφοριακού εγγραμματισμού πρέπει να αρχίσει από την πρωτοβάθμια εκπαίδευση και να αντικαταστήσει την εκεί επικρατούσα τάση για Τ.Π.Ε. εγγραμματισμό. Πώς η Πληροφορική έχει ενταχθεί στον κόσμο των επιχειρήσεων και πόσο σημαντική είναι η ενσωμάτωσή της για μια επιχείρηση όσον αφορά στην εξέλιξη και τη βιωσιμότητά της; Εάν περιοριστούμε στις μη σχετιζόμενες με την Πληροφορική ελληνικές επιχειρήσεις, οι περισσότερες δεν διαθέτουν τμήμα έρευνας και ανάπτυξης στον συγκεκριμένο τομέα. Το ίδιο ισχύει και για πολυεθνικές εταιρείες του χώρου της πληροφορικής, δραστηριοποιούμενες στον ελληνικό χώρο. Επίσης, υπάρχουν μεγάλες εταιρείες Πληροφορικής, οι οποίες παρέχουν μόνο υπηρεσίες Πληροφορικής, εντός της ανταγωνιστικότητας στον τομέα της Π.Τ. Επομένως, στην πλειονότητα των περιπτώσεων συναντούμε υπευθύνους Τ.Π. ή, για τις πιο προχωρημένες επιχειρήσεις ή εταιρείες, υπευθύνους Τ.Π.Ε. Αυτό σημαίνει πως αρκετές επιχειρήσεις ή εταιρείες δεν προσλαμβάνουν αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για τις περιορισμένες αυτές ανάγκες τους, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις δεν προσλαμβάνουν αποφοίτους τμημάτων Πληροφορικής ή Επιστήμης Η/Υ. Κατά πόσο τα ελληνικά Α.Ε.Ι. μπορούν να προσφέρουν ολοκληρωμένη γνώση σε έναν φοιτητή που επιθυμεί να ασχοληθεί ερευνητικά με την Πληροφορική; Τα τμήματα συνθέτουν γενικώς, ένα πρόγραμμα σπουδών, το οποίο καλλιεργεί στους φοιτητές τους ένα πολύ αξιόλογο γνωστικό υπόβαθρο, ικανό να τους δώσει θετικό πρόσημο στις αυριανές ανάγκες του κλάδου. Ωστόσο, αυτό αποτελεί απλώς μία αφετηρία. Εφόσον ο απόφοιτος των τμημάτων αυτών δεν καλλιεργήσει δεξιότητες ή ικανότητες και δεν στοχεύσει σε μία εξειδίκευση, η οποία θα του δώσει ένα συγκριτικό πλεονέκτημα, το θετικό αυτό πρόσημο δύναται να εξανεμιστεί. Η εξειδίκευση δύναται να προέλθει από την παρακολούθηση ενός Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών, ή Π.Μ.Σ. εν συντομία, του οποίου σκοπός είναι εν γένει, η επιστημονική κατάρτιση και εξειδίκευση των φοιτητών, σε ορισμένα αντικείμενα και η ανάπτυξη συναφών ερευνητικών δραστηριοτήτων και εφαρμογών. Παραλλήλως, ο φοιτητής πρέπει να αξιοποιήσει με γόνιμο τρόπο τις γνώσεις και τα παρεχόμενα, εκ των προγραμμάτων σπουδών, εφόδια, έχοντας όμως πάντοτε, ως βασική αρχή πως, πριν και υπεράνω όλων, ένας κλάδος, ένα τμήμα ή ένα επάγγελμα μη αρμόζον με τις κλίσεις και τα ενδιαφέροντά μας, όσο

και να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της αυριανής αγοράς εργασίας, αν δεν ανταποκρίνεται στις δικές μας επιθυμίες και επιδιώξεις, τότε ενδεχομένως να μην επαληθεύσει τις προσδοκίες μας. Ποια είναι η κατάσταση για έναν απόφοιτο τμήματος Πληροφορικής στην αγορά εργασίας σήμερα; Οι τελειόφοιτοι τμημάτων Πληροφορικής έχουν την ευκαιρία σύνδεσης της θεωρίας με την πράξη, μέσω της πρακτικής άσκησης, η οποία συμβάλλει ενεργώς τόσο στην καλύτερη αξιοποίηση των κεκτημένων - κατά τη διάρκεια των σπουδών τους - γνώσεων και δεξιοτήτων όσο και στην ευκολότερη και επωφελέστερη ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το τμήμα Πληροφορικής με εφαρμογές στη Βιοϊατρική του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας, πρωτοποριακό στον τομέα της επιστήμης Η/Υ και της Πληροφορικής, καθότι ιδρύθηκε για να καλύψει το υπάρχον κενό στον τομέα της εξειδίκευσης των εφαρμογών της Πληροφορικής στον χώρο της Ιατρικής, της Υγείας και της Βιολογίας εξασφαλίζει καλές επαγγελματικές προοπτικές στους πτυχιούχους, καθιστώντας τους ανταγωνιστικούς στην αγορά εργασίας και έτοιμους να αντεπεξέλθουν στις σύγχρονες απαιτήσεις του επιστημονικού χώρου, τόσο της Πληροφορικής όσο και της Βιοϊατρικής. Οι δυνατότητες επαγγελματικής αποκατάστασης εντοπίζονται αφενός στον δημόσιο τομέα, σε θέσεις ανάπτυξης και επίβλεψης λειτουργίας νοσοκομειακού συστήματος πληροφοριών, διαχείρισης ηλεκτρονικού αρχείου νοσοκομείων, υπευθύνου επιλογής ιατρικών μηχανημάτων, διαχειριστικής παρακολούθησης προγραμμάτων έρευνας και ανάπτυξης διαφόρων υπουργείων, αφετέρου στα πανεπιστήμια και ερευνητικά κέντρα, ως διδακτικό ερευνητικό προσωπικό σε ερευνητικά θέματα, αλλά και στον ιδιωτικό τομέα, ως επιστημονικοί υπεύθυνοι τηλεϊατρικής, εφαρμογών ηλεκτρονικών υπολογιστών, σε ιατρικές συσκευές για επεξεργασία βιοσημάτων ή εικόνων σχεδιασμού και έρευνας, σε ερευνητικά τμήματα μεγάλων εταιρειών για τη βελτίωση νέων ιατρικών μηχανημάτων τεχνητών οργάνων. Τέλος, θα θέλατε να μας πείτε ποιες είναι κατά τη γνώμη σας οι ειδικότητες της Πληροφορικής με τη μεγαλύτερη ζήτηση στην αγορά εργασίας σήμερα; Ενδεικτικό της μεγάλης ζήτησης των αποφοίτων από τμήματα Πληροφορικής είναι η δυσκολία εξεύρεσης υποψηφίων διδακτόρων. Οι απόφοιτοί μας δέχονται κάποιες προσφορές εργασίας, και μόλις ολοκληρώσουν ένα Π.Μ.Σ., ευρίσκουν εργασία και δεν συνεχίζουν προς απόκτηση διδακτορικού διπλώματος. Περαιτέρω, υπάρχει ανταγωνισμός προσλήψεων «καλών» αποφοίτων. Μία λύση απορρόφησης περισσοτέρων αποφοίτων ελληνικών πανεπιστημίων από την αγορά εργασίας στην Ελλάδα είναι η καλλιέργεια των προσωπικών και κοινωνικών δεξιοτήτων (soft skills) τους, ώστε να ενισχυθεί η αυτοπεποίθησή τους. Στην Ελλάδα υπάρχει δυσκολία εξεύρεσης αποφοίτων, διότι αφενός οι ικανοί είναι απελπισμένοι από το υπάρχον κλίμα, λόγω της κρίσης και μεταναστεύουν, χωρίς να ασχοληθούν με τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας στον τόπο τους, αφετέρου από αρκετούς απομένοντες ή παραμένοντες απουσιάζουν οι κοινωνικές δεξιότητες. Δεν αρκεί δηλαδή μόνον να είναι καλοί προγραμματιστές Η/Υ, αλλά πρέπει να μάθουν να διαχειρίζονται την παρουσία τους. Είναι πολύ σημαντικό για την αγορά εργασίας να ευρίσκεται κάποιος σε περιβάλλον ομάδας. Υπάρχουν εκπρόσωποι εταιρειών, οι οποίοι προτιμούν να προσλάβουν ένα άτομο μετρίων γνώσεων, έχον όμως τη διάθεση να εξελιχθεί και να μάθει, παρά να προσλάβουν έναν άριστο φοιτητή, ο οποίος πρέπει να είναι απομονωμένος και αποκλεισμένος, διότι δυσκολεύεται να επικοινωνήσει με τον συνάδελφο ή τον συνεργάτη του. Πάντως, χωρίς να έχω πραγματοποιήσει κάποιου είδους έρευνα για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας, θεωρώ ότι υπάρχει ζήτηση για τους τομείς της Πληροφορικής της Υγείας, της Ασφάλειας Δικτύων Η/Υ, τις Εφαρμογές Λογισμικού Κινητών Συσκευών, καθώς και το e-Εμπόριο, ενώ σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα για τους τομείς της Τεχνητής Νοημοσύνης, της Ρομποτικής, της Βιοπληροφορικής, της Υπολογιστικής Βιολογίας και άλλες ειδικότητες, οι οποίες συμβάλλουν στην περαιτέρω ανάπτυξη του κλάδου. Μίνα Βασιλοπούλου, Υπεύθυνη Δημοσιογραφικού Περιεχομένου Skywalker.gr

42 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Ημερίδα ενημέρωσης του ερευνητικού έργου Erasmus+ IMPADA Το αντικείμενο της ενημερωτικής εκδήλωσης του ευρωπαϊκού ερευνητικού έργου του προγράμματος Erasmus + «IMPADA - improving the effectiveness of Adult Education providers» είναι η ανάγκη για ενίσχυση της πρόσβασης των κοινωνικά ευπαθών ομάδων στην παρεχόμενη εκπαίδευση ενηλίκων. Θα παρουσιαστούν τα σχετικά εργαλεία που έχουν αναπτυχθεί από την κοινοπραξία του IMPADA, τα οποία είναι ήδη διαθέσιμα, και σκοπεύουν στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των φορέων εκπαίδευσης ενηλίκων απέναντι στις κοινωνικά ευπαθείς ομάδες. Η συμμετοχή είναι δωρεάν, θα δοθούν βεβαιώσεις παρακολούθησης. ΠΡΟΜΕΑ - Εταιρεία Προαγωγής Μεθοδολογιών Έρευνας και Ανάπτυξης. Οργανωτής της ημερίδας ενημέρωσης του ερευνητικού έργου Erasmus+ IMPADA. Η ΠΡΟΜΕΑ είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός, με εμπειρία στην ανάπτυξη ευρωπαϊκών χρηματοδοτούμενων ερευνητικών έργων, καθώς και στην αξιοποίηση αποτελεσμάτων από εθνικά και ευρωπαϊκά ερευνητικά έργα, στα οποία συμμετέχει. Επιπλέον, η ΠΡΟΜΕΑ έχει εμπειρία στην ανάπτυξη δικτύων, όπως αποδεικνύεται από τη συμμετοχή της στο έργο LUDUS (South East Europe 2009-2012), στο πλαίσιο του οποίου χαρτογράφησε τους ενδιαφερόμενους φορείς στην περιοχή του προγράμματος, δηλαδή αυτούς που ενδιαφέρονταν για την παραγωγή serious games εφαρμογών (εκπαιδευτικά παιχνίδια διακλαδικού σεναρίου), και πέτυχε τη διάδοση των αποτελεσμάτων του έργου σε πάνω από 13.000 άτομα. Το προσωπικό, καθώς και τα μέλη της ΠΡΟΜΕΑ αποτελούνται από έμπειρους και καταρτισμένους ερευνητές, εκπαιδευτικούς, επαγγελματίες νέων τεχνολογιών, συμβούλους, αλλά και από διευθυντικά και διοικητικά στελέχη. Η ΠΡΟΜΕΑ εστιάζει στην έρευνα, στην ανάπτυξη και στην αξιοποίηση των εργαλείων και λύσεων προς όφελος της κοινωνίας και των νέων τεχνολογιών, ιδίως στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και των εκπαιδευτικών παιχνιδιών. Ημερομηνία: 10 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: Θώλου 5. Ώρα: 11:00 με 16:00 Πληροφορίες: projects@promea.gr, 210 64 40220

Be the ProtagonIST of your LifeΒρες τον σκοπό ζωής σου! Πάρε τη ζωή στα χέρια σου και γίνε εσύ ο πρωταγωνιστής, επιλέγοντας τις σπουδές που σου ταιριάζουν. Έλα στην ενημερωτική εκδήλωση της σχολής ΣΒΙΕ και του IST College και ζήσε μια μοναδική εμπειρία περιήγησης στον κόσμο των επαγγελμάτων της Υγείας, της Διοίκησης, της Ψυχολογίας, της Πληροφορικής και της Αισθητικής. Ξεναγήσεις στους χώρους του υπερσύγχρονου κτιρίου του οργανισμού, παρουσιάσεις των τμημάτων από τους υπεύθυνους καθηγητές, πολυθεματικά workshops με τη συμμετοχή των φοιτητών του εκπαιδευτικού οργανισμού, γνωριμία με το ευρωπαϊκό πρόγραμμα Erasmus Plus, κληρώσεις για υποτροφίες και άλλα δώρα σε περιμένουν! Θα δοθούν βεβαιώσεις συμμετοχής σε όλους όσους παρευρεθούν. Αναλυτικά το πρόγραμμα της ημερίδας: 10:30 με 11:00: Προσέλευση 11:00 με 11:20: Καλωσόρισμα - σύντομοι χαιρετισμοί 11:20 με 11:40: Market yourself: Γνωρίζεις πώς να «λανσάρεις» σωστά τον εαυτό σου στην αγορά εργασίας; Ενημερώσου από τους επαγγελματίες του χώρου για όλα τα απαραίτητα βήματα πριν και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με τους υποψήφιους εργοδότες. Εισηγητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος, Πρόεδρος ΚΕΑΚ 11:40 με 12:30: Ζώντας την εμπειρία του Erasmus Plus: Oι πρωταγωνιστές 12:30 με 14:00: Παράλληλα workshops i ¡ÉÓ»ÐÉÁ »ÌÁÉÁ оÌÈÃÈ ËÁÉ ÓÅÐÁ ŽÁ ÁÐÁÑËÅ×¼ ËÁÌÌ×ÍÒÉËÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ ÇÉÁ ÅÍ×δάτωση, αντιγήρανση και θεραπεία κυτταρίτιδας με βάση τα αιθέρια έλαια, από τους σπουδαστές της ειδικότητας «τεχνικός φαρμάκων και καλλυντικών, βοηθός φαρμακείου». i ÉÁÒÐÎÆÉË»Õ Ñ×uÂÎ×Ì»Õ »Ê× ÍÅÕ Ñ×ÍÒÁÇ»Õ ×uÂÎ×Ì»Õ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ ÇÉÁ ×ÇŽÁ Å×ÅʽÁ και ενέργεια στην καθημερινή μας ζωή στο πλαίσιο της μεσογειακής διατροφής από τον τομέα διαιτολογίας. Μικρές, γρήγορες και έξυπνες συνταγές υψηλής διατροφικής αξίας. Ενημέρωση για τον σωματότυπό σου, μέσα από μία λιπομέτρηση. i ¨×ÑÒÉË­ ÎuÎÐÆÉ­Õ ËÁÉ ËÁÓÈuÅÐÉÍ¼Õ ÆÐÎÍÒ½ÄÁÕ ¨ÎÍÁÄÉË»Õ × ÈÐÅѽÅÕ ÎuÎÐÆÉ­Õ Á ¾ ÒÎÍ τομέα της αισθητικής. Συμβουλές για εύκολο και γρήγορο μακιγιάζ, περιποίηση άκρων, μικρά tips για τη φροντίδα προσώπου και σώματος και henna tattoo! i ²ÇŽÁ ËÁÉ Å×ÅʽÁ £ÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÁ ÎÆ»ÌÈ ÒÈÕ Æ×ÑÉË¼Õ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÁÊÉÎ̾ÇÈση αυτής, μέσω ερωτηματολογίου από τον τομέα φυσικοθεραπείας. Άσκηση σε στατικό ποδήλατο και μέτρηση καρδιοαγγειακών παραμέτρων (καρδιακή συχνότητα, αρτηριακή πίεση και κορεσμός οξυγόνου). i ®ÎÑÈÌÅ×Ò»Õ Á ¾ÆÎÉÒÎÉ uÁÉÅ×ÒÉË¼Õ ¨ÉÁ ÄÀÍÁuÈ ÁÌÌÁÇ¼Õ »ÍÁÕ ØÔÒÉË¾Õ ¾ÐÎÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ×ÇŽÁ ¡ ¾ÄÎÑÈ uÈÍÀuÁÒÎÕ ÁÇ˾ÑuÉÁÕ ¥u»ÐÁÕ ®ÎÑÈÌÅ×Ò¼ ¥ Å ÉÑÒ¼uÈ ÒÈÕ ÍÎÑÈÌÅ×ÒÉË¼Õ παρόν και μέλλον. Μαία: φύλακας - άγγελος ενός πολύτιμου και άρρηκτου δεσμού. Η σημασία του ψυχολογικού δεσμού μητέρας - παιδιού. i ´ÇÖÎÕ ËÁÉ ËнÑÅÉÕ ÁÍÉËÎÀ ´uÅÑÈ ËÁÉ Á ÎÒÅÌÅÑuÁÒÉ˼ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ÒÎ× ­ÇÖÎ×Õ ËÁÉ ÒÎ× πανικού, με πρακτικές ασκήσεις χαλάρωσης και επαναφοράς, βασισμένες στην εφαρμοσμένη ψυχολογία. i ¡ÍÎÉÖÒ¾ ÌÎÇÉÑuÉ˾ ¡ ÅÐɾÐÉÑÒÅÕ Å×ËÁÉнÅÕ ÁÍ­ Ò×ÊÈÕ ÁÐÎ×ѽÁÑÈ ÒÈÕ ÖмÑÈÕ ÒÎ× ανοιχτού και ελεύθερου λογισμικού από τον τομέα της πληροφορικής. i ÒÐÁÒÈÇÉ˼ ÁÐÎ×ѽÁÑÈÕ ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ 5P Òu¼uÁ ÄÉνËÈÑÈÕ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ ÓÁ ÁÐÎ×ÑÉ­ÑÅÉ εναλλακτικές στρατηγικές προώθησης μεσογειακών προϊόντων.

Organizer of Be the ProtagonIST of your Life - Βρες τον σκοπό ζωής σου: IST College & ΣΒΙΕ Ημερομηνία: 10 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: Πειραιώς 72. Ώρα: 11:00 με 14:00. Πληροφορίες: www.ist.edu.gr

Δωρεάν Εκπαίδευση

Δωρεάν σεμινάριο: Θες δουλειά; Δωρεάν σεμινάριο υπό την αιγίδα του Δήμου Αμαρουσίου: i ÎÉÎ ÉÑÒÅÀÅÒÅ ¾ÒÉ Å½ÍÁÉ ÒÎ ÂÁÑÉ˾ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉ˾ Î× Ð» ÅÉ ÍÁ »ÖÅÒÅ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ προσληφθείτε γρήγορα από τον μελλοντικό σας εργοδότη; i ÎÉÎ ÑÒÎÉÖŽΠÉÑÒÅÀÅÒÅ ¾ÒÉ ÓÁ ÑÁÕ ÄÉÁÆÎÐÎ ÎɼÑÅÉ Á ¾ ÒÎÍ eÁÍÒÁÇÔÍÉÑu¾k ÑÅ uÉÁ συνέντευξη; Στατιστικά, πάνω από το 87% των ανθρώπων, που ψάχνουν για εργασία, αποστέλλουν μόνο το βιογραφικό τους σημείωμα στις επιχειρήσεις και έχουν τα εξής αποτελέσματα: i ÌÉǾÒÅÐÎ ÒÎ× ÒÔÍ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÏÍ Á ÎÐÐÎÆ­ÒÁÉ ËÁÉ ÒÎ × ¾ÌÎÉ Î Á ÎÐн ÒÅÒÁÉ i Á ¾ Á×Ò¾ ÒÎ u¾ÍÎ ÒÎ ÒÔÍ × ÎÃÈƽÔÍ ÓÁ ËÁÒÁÆ»ÐÅÉ ÍÁ Ë­ÍÅÉ uÉÁ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈ ËÁÉ i u¾ÍÎ ÒÎ ÓÁ e ­ÐÅÉk ÒÈ ÄÎ×ÌÅÉ­ Η αγορά εργασίας έχει γίνει πάρα πολύ απαιτητική και οι πρακτικές του παρελθόντος δεν εγγυώνται αποτελέσματα σήμερα. Οι υποψήφιοι πρέπει να μπορούν να χρησιμοποιούν άριστα όλα τα διαθέσιμα κανάλια επικοινωνίας (προσωπική επικοινωνία, κοινωνικά δίκτυα, εισηγήσεις κ.λπ.), έτσι ώστε να διαφοροποιούνται από τον «ανταγωνισμό» για να έχουν περισσότερες πιθανότητες να απορροφηθούν άμεσα. Το εκπαιδευτικό σεμινάριο «Μάθε πώς να προσληφθείς άμεσα» γεφυρώνει ακριβώς αυτό το κενό μεταξύ του χτες και του σήμερα. Το κενό δηλαδή μεταξύ των συνηθισμένων τρόπων εύρεσης εργασίας του χτες, σε αντίθεση με τις σωστές αλλά και πρακτικές ενέργειες του σήμερα, με σκοπό το επιθυμητό και γρήγορο αποτέλεσμα. Το εκπαιδευτικό μας σεμινάριο δεν είναι μια γρήγορη και επιφανειακή λύση, αλλά ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα, το οποίο επιμορφώνει, αναβαθμίζει και εξελίσσει τις ικανότητες του υποψηφίου προς εργασία. Εισηγήτρια του σεμιναρίου: Γιάννα Παπαδάκη, Business Coach. Η Γιάννα Παπαδάκη είναι οικονομολόγος και σπούδασε οικονομικά στο Εθνικό Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Ειδικεύεται στην ανάπτυξη των ικανοτήτων επαγγελματιών και στελεχών επιχειρήσεων και έχει κερδίσει διεθνή πιστοποίηση στο coaching του Hubbard Management System, που εφαρμόζεται σε 300.000 επιχειρήσεις παγκοσμίως. Έχει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας στην αγορά, με πρώτο επιχειρηματικό βήμα τη δημιουργία της επιχείρησής της στον χώρο του χονδρικού και λιανικού εμπορίου σε είδη ένδυσης και αξεσουάρ, σε ηλικία μόλις 22 ετών. Απέκτησε εμπειρία από ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις στον χώρο της μόδας, σε διοργάνωση events, λιανικού και χονδρικού εμπορίου, χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, κατασκευαστικών έργων, διασφάλισης ποιότητας, ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού κ.ά. Με όραμά της, τη συμβολή στην ανάπτυξη και την επέκταση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα, ίδρυσε την εταιρία εκπαίδευσης στελεχών επιχειρήσεων Coaching Leaders. Η επιτυχία της οφείλεται στην αφοσίωσή της στους ανθρώπους που την εμπιστεύονται και στην εφαρμογή καινοτόμων μεθόδων, που οδηγούν στην ανάπτυξη. Πρόγραμμα Τα σημεία, στα οποία θα δώσουμε έμφαση και στα οποία θα παρέχουμε εκπαίδευση είναι τα εξής: i È ÑÔÑÒ¼ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉ˼ Å ÉËÎÉÍÔͽÁ i ÒÁ eÍÁÉk ËÁÉ ÒÁ e¾ÖÉk ÒÎ× ÑÔÑÒÎÀ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ i ÒÁ eÍÁÉk ËÁÉ ÒÁ e¾ÖÉk ÒÈÕ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ i ÏÕ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐǼÑÅÒÅ uÉÁ ØÅÑÒ¼ ÑÖ»ÑÈ ­uÅÑÁ uÅ ÒÎÍ × ÅÀÓ×ÍÎ ÒÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ i Å ÉËÎÉÍÔͽÁ ÏÕ ÍÁ ÅÒÀÖÅÒÅ ÒÈÍ ­uÅÑÈ ÁÍÒÁ ¾ËÐÉÑÈ ÒÎ× × ÅÀÓ×ÍÎ× ÒÈÕ Ñ×Í»ÍÒÅ×ÊÈÕ στην επικοινωνία σας, i ÖмÑÈ ËÎÉÍÔÍÉËÏÍ ÄÉËÒÀÔÍ ËÁÉ ÅÀÐÅÑÈ ÅÐÇÁѽÁÕ i ÑÀÇÖÐÎÍÅÕ ÒÅÖÍÉË»Õ ÅÀÐÅÑÈÕ ÅÐÇÁѽÁÕ i ÒÉ Ã­ÖÍÅÉ Ì»ÎÍ Î ÅÐÇÎľÒÈÕ i ÒÁ ÖÁÐÁËÒÈÐÉÑÒÉË­ ÒÎ× eÑÔÑÒÎÀk × ÎÃÈƽÎ× i ÑÒÎÖÎÓ»ÒÈÑÈ Σε ποιους απευθύνεται; Αυτό το σεμινάριο απευθύνεται σε ανέργους που θέλουν να βρουν δουλειά και σε εργαζομένους που θέλουν να βελτιώσουν τη ζωή τους, αναζητώντας μια νέα θέση εργασίας. Ημερομηνία: 12 Μαΐου 2017. Τοποθεσία: Μέγαρο Δημαρχείου Αμαρουσίου, Αίθουσα Συμβουλίου. Ώρα: 16:30 με 20:30. Πληροφορίες: coachingleaders.gr

Ασφαλής και σωστή χρήση ενός προσωπικού social media προφίλ Το Facebook πλέον, έχει εξελιχθεί στο βασικότερο μέσο επικοινωνίας με τους φίλους και την οικογένεια, ενώ συμβάλλει στη διατήρηση μιας καθημερινής επαφής παρά τη φυσική απόσταση. Εάν μέχρι τώρα δεν είχατε κάποιο προφίλ online ή δεν είστε σίγουροι για το αν το χρησιμοποιείτε με σωστό τρόπο, αυτό το σεμινάριο είναι το κατάλληλο για εσάς. Θα συζητηθεί το πώς να χρησιμοποιούμε με τον πιο ασφαλή και σωστό τρόπο τα social media, ενώ θα δοθούν απαντήσεις σε σημαντικά ερωτήματα, όπως στο πώς δημιουργούμε ένα προσωπικό προφίλ, εάν είναι δωρεάν η χρήση αυτών των μέσων, πόσο ασφαλή είναι τα δεδομένα μας και άλλα. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Εύη Κατσουλιέρη, Product Marketing Manager (έως 20 συμμετοχές). Ημερομηνία: 11 Μαΐου 2017 Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364, Αίθουσα Υπολογιστών, 2ος όροφος ΕΒΕ Ώρα: 18:00 με 20:00. Πληροφορίες: www.snfcc.org

Χόμπι

44 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Αντιμέτωποι με τα νερά των ποταμών

Τ

ο ράφτινγκ είναι ένα ομαδικό σπορ κατάβασης ποταμού με φουσκωτή βάρκα, το οποίο απαιτεί ομαδική προσπάθεια, προκαλεί έντονες συγκινήσεις και γυμνάζει όλο το σώμα. Περιγραφή Ράφτινγκ (rafting) ονομάζουμε την κατάβαση ποταμού με ειδικά διαμορφωμένο φουσκωτό σκάφος. Η ονομασία προέρχεται από την αγγλική λέξη «raft», που σημαίνει «σχεδία». Το πλήρωμα αποτελείται από έναν επαγγελματία οδηγό ποταμού και από 6-12 κωπηλάτες ανάλογα με το μέγεθος της βάρκας, το οποίο καθορίζεται από τον βαθμό δυσκολίας του ποταμού και την ποσότητα των νερών αυτού. Ο έμπειρος οδηγός που βρίσκεται στη βάρκα καθοδηγεί το πλήρωμα και του δίνει τις ανάλογες εντολές για να κωπηλατεί ανάλογα, έτσι ώστε να αποφεύγονται τα φυσικά εμπόδια που συναντώνται κατά τη διάρκεια της κατάβασης. Το σκάφος αυτό δεν έχει καρίνα και αποτελείται από τουλάχιστον πέντε διαφορετικούς πλωτήρες (αεροθαλάμους) ώστε, αν κάποιος από αυτούς τρυπήσει, να μπορεί το σκάφος να συνεχίσει με ασφάλεια την κατάβαση. Το νερό που εισέρχεται σε αυτό μπορεί να βγει από μόνο του βάσει της αρχής των συγκοινωνούντων δοχείων.

Φυσικά στο σκάφος μπορούν να μπουν λιγότερα άτομα, μιας και, όσο πιο ελαφρύ είναι, διευθύνεται πιο εύκολα. Το σκάφος αναλαμβάνει να κατεβάσει στο ποτάμι ειδικά εκπαιδευμένος συνοδός. Οφέλη για την υγεία Θα γυμνάσει όλο σας το σώμα. Κωπηλατώντας κόντρα στα ορμητικά νερά του ποταμού, θα ασκήσετε σχεδόν όλες τις μυϊκές ομάδες, ενώ, αν ασχοληθείτε τακτικά, το ράφτινγκ σάς υπόσχεται πολύ γυμνασμένα πάνω και κάτω άκρα.Θα αυξήσει τις αντοχές του οργανισμού σας. Ενώ στα πρώτα επίπεδα οι ρυθμοί είναι πιο χαμηλοί, εάν αποφασίσετε να προχωρήσετε, τότε η κατάβαση του ποταμού μετατρέπεται και σε άθλημα αντοχής. Άλλα οφέλη Θα σας προσφέρει μία περιπέτεια στη φύση. Εναλλαγή τοπίων, το πράσινο και η δροσιά του ποταμού, και όλα αυτά ενώ γυμνάζεστε. Πρόκειται για μία εμπειρία που θα σας δώσει ενέργεια και θα σας ηρεμήσει ταυτόχρονα. Θα σας δέσει με την οικογένεια ή τους φίλους σας. Το ράφτινγκ είναι ομαδικό άθλημα και μάλιστα χωρίς ανταγωνιστική ομάδα. Θα σας βοηθήσει λοιπόν να μάθετε να εργάζεστε ομαδικά και, ειδικά αν διαλέξετε οικογένεια ή φίλους για συνταξιδιώτες, σας υπόσχεται νέες ευχάριστες κοινές εμπειρίες.

Χρήσιμες συμβουλές Αναπτύξτε φυσική αντοχή. Πριν ξεκινήσετε την κατάκτηση των ποταμών, σιγουρευτείτε ότι έχετε τις αντοχές να αντιμετωπίσετε τα ποτάμια και τα ισχυρά ρεύματα. Μην πίνετε. Το αλκοόλ μπορεί να επηρεάσει την ισορροπία σας, να θολώσει την όρασή σας και την κρίση σας. Χρησιμοποιήστε τα κατάλληλα μέρη του εξοπλισμού. Το να έχουμε ενημερωθεί για τους κινδύνους από μόνο του δεν είναι αρκετό. Θα πρέπει να λάβουμε όλα τα προληπτικά μέτρα και να προβλέψουμε όλους τους πιθανούς κινδύνους. Σε ποιους απευθύνεται Το ράφτινγκ είναι ένα σπορ που απευθύνεται σε όλους χωρίς να απαιτεί ιδιαίτερη φυσική κατάσταση και μυϊκή δύναμη. Θα πρέπει όμως να έχουμε υπόψη μας ότι, όπως σε όλες τις δραστηριότητες στη φύση, έτσι και εδώ, παρά τις προφυλάξεις που παίρνονται, ελλοχεύουν κίνδυνοι. Στο ράφτινγκ υπάρχουν διάφορα επίπεδα δυσκολίας σε μία κλίμακα από το 1 μέχρι το 6. Σε διαδρομές μέχρι και τρίτου βαθμού δυσκολίας μπορεί να συμμετάσχει ο καθένας με την προϋπόθεση να γνωρίζει κολύμβηση και να είναι συνεργάσιμος, ενώ για διαδρομές με βαθμό δυσκολίας

πάνω από το 3 απαιτείται καλή φυσική κατάσταση και σχετική εμπειρία. Ο βαθμός δυσκολίας μιας διαδρομής εξαρτάται από τη μορφολογία του ποταμού, τον αριθμό των περασμάτων και τη δυσκολία προσπέλασής τους. Τι πρέπει να θυμάστε Τα στενώματα και η κλίση επηρεάζουν την ταχύτητα, ενώ ο όγκος και τα εμπόδια είναι αυτά τα οποία θα αυξήσουν ή θα μειώσουν την πιθανότητα ανατροπής της βάρκας μας. Οι κατηγορίες στη δυσκολία του ράφτινγκ είναι από τον βαθμό 1 μέχρι τον βαθμό 6 ανάλογα με τη στασιμότητα των νερών, τους βράχους, τα εμπόδια, τις κατηφόρες, τα αφρισμένα νερά. Ανάλογος είναι και ο βαθμός δυσκολίας ανταπόκρισης του πληρώματος, η ικανότητα στην ταχύτητα ελιγμών κ.ά. Οι βαθμοί 1 και 2 είναι οι πιο εύκολοι με τον βαθμό 2 να απαιτεί στοιχειώδεις ικανότητες κολύμβησης. Η κατηγορία 3 έχει ζωηράδα και απαιτεί ικανότητες του πληρώματος και πεπειραμένο οδηγό, ενώ στην κατηγορία 4 δεν πηγαίνεις, εκτός αν είσαι πολύ έμπειρος. Πάντως οι εταιρίες ράφτινγκ δεν αναλαμβάνουν τις κατηγορίες 5 και 6, αφού εκεί πλέον μιλάμε για τεράστιες πτώσεις, άμεσα αντανακλαστικά, ψυχραιμία και πολύ μεγάλη επικινδυνότητα.

Πού και πώς Η ποικιλομορφία του ελληνικού εδάφους, της πανίδας και της χλωρίδας, τα αξιοθέατα και οι βαθμοί πρόσβασης είναι μερικοί μόνο από τους λόγους που θα μας βοηθήσουν να επιλέξουμε το κατάλληλο ποτάμι. Τα πιο κλασικά ποτάμια για ράφτινγκ στην Ελλάδα είναι ο Λούσιος, ο Νέδα, ο Εύηνος στη Ναύπακτο, ο Βοϊδομάτης, ο Αώος, ο Βενέτικος, ο Αλιάκμονας, ο Άραχθος. Η περίοδος για rafting συνήθως εκτείνεται από τον Οκτώβριο έως και τον Ιούνιο. Υπάρχουν όμως ποτάμια, όπως π.χ. ο Λούσιος, που είναι κατάλληλα καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η εντυπωσιακότερη εποχή για όσους ζητούν κάτι παραπάνω εκτείνεται από τον Δεκέμβριο μέχρι τον Μάρτιο. Θα πρέπει να έχετε μαζί σας μαγιό, ένα δεύτερο ζευγάρι παπούτσια, που θα βραχούν, ένα μπλουζάκι, πετσέτα. Οι διοργανωτές σάς παρέχουν ολόσωμη στολή και καλτσάκια από νεοπρέν, σωσίβιο, αντιανεμικό, κράνος και κουπί. Ενδεικτικό κόστος Η τιμή των διαδρομών είναι περίπου 25 ευρώ το άτομο και είναι η μέγιστη, καθώς για γκρουπ και οικογένειες οι τιμές είναι χαμηλότερες. lifeon.gr

Παντοπωλεία & κουζίνες

46 Τρίτη 9 Μαΐου 2017

Κοινωνικά Παντοπωλεία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αμαρουσίου Διεύθυνση: Σουρή 7 & Πλαστήρα Τηλ.: 210 8020861 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βριλησσίων Διεύθυνση: Λεωφ. Πεντέλης 62, 1ος όροφος Τηλ: 210 6135611 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ηρακλείου Διεύθυνση: Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 2132000221-6974 875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο «Αποστολή Αγάπης» Διεύθυνση: Υπόγεια διάβαση του σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κηφισιάς Διεύθυνση: Μ. Αντύπα 5 Κ. Κηφισιά Τηλ: 210 6230919 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αλίμου Διεύθυνση: Αριστοτέλους 25 Τηλ: 210 9882226 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Φιλαδέλφειας - Χαλκηδόνας Διεύθυνση: Μαραθώνος Τηλ: 210 2526255 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Φίλωνος 31 Τηλ: 210 4117607 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αθήνας Διεύθυνση: Πειραιώς 35 & Σοφοκλέους 70 Τηλ: 210 5246516 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πειραιά Διεύθυνση: Ακτή Ποσειδώνος 2-4 Τηλ: 2168003076 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κερατσινίου-Δραπετσώνας Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 123 Τηλ: 2168003078 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Μεγάλου Αλεξάνδρου 65 Τηλ: 2132025882 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 & Επιδαύρου 2 Τηλ: 2109608973 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαρκόπουλου Διεύθυνση: Μεθενίτη Χρήστου 7 Τηλ: 2299020173 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πετρούπολης Διεύθυνση: Πετρουπόλεως 168, Ίλιον Τηλ: 2105064080 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφόρος Μαραθώνος 196, Νέα Μάκρη Τηλ: 2294091176 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλλήνης Διεύθυνση: Μιαούλη Ανδρέα 28, Γέρακας Τηλ: 2106612890 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χαϊδαρίου-Αιγάλεω Διεύθυνση: Αγωνιστών Στρατοπέδου Χαϊδαρίου 69 Τηλ: 2105320552 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Μοσχάτου-Ταύρου Διεύθυνση: Διάκου Αθανασίου 1 Τηλ: 2109418655 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίων Αναργύρων-Καματερού Διεύθυνση: Αιτωλίας & 28ης Οκτωβρίου, Καματερό Τηλ: 2109750051 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ζωγράφου Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102831133 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Παλαιού Φαλήρου Διεύθυνση: Αγίας Βαρβάρας 24 Τηλ: 2109843409

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Χαλανδρίου Διεύθυνση: Στρατάρχου Παπάγου Αλεξάνδρου 7 Τηλ: 2106856805 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Λεωφόρος Μεσογείων 419 Τηλ: 2132004610 ³ Δημοτικό Κοινωνικό Παντοπωλείο Αχαρνών Διεύθυνση: Αγίας Τριάδος 86 Τηλ: 2102463543 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Αγίου Δημητρίου Διεύθυνση: Δυρραχίου 11 Τηλ: 2109752030 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Περιστερίου Διεύθυνση: Ορχομενού 8 Τηλ: 2105757209

Σαλαμίνα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σαλαμίνας Διεύθυνση: Λεωφόρος Φανερωμένης 168 Τηλ: 2132027559 ³ Το σούπερ μάρκετ της αλληλεγγύης στην Λ. Συγγρού Διεύθυνση: Δράκου 26-28, Φιλοπάππου Τηλ: 2109245545, 518

Θεσσαλονίκη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Σέρρες ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Σερρών

«Κιβωτός Αγάπης» Διεύθυνση: Στρυμώνος 1 Τηλ: 2321085470

Καλαμάτα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καλαμάτας Διεύθυνση: Ηρώων Πολυτεχνείου, Καλαμάτα - Βιοτεχνικό Πάρκο Τηλ: 2721094057

Πάτρα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πάτρας

Διεύθυνση: Κοραή Αδαμαντίου 5 Τηλ: 2610311561

Καβάλα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Μεσολογγίου Διεύθυνση: Βενιζέλου Ελευθερίου 1 Τηλ: 2631363400

Παντοπωλείο Φιλιππών Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 50, Κρηνίδες Τηλ: 2513502526

Δράμα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δράμας

Θήβα

Διεύθυνση: Ηπείρου Τηλ: 2521021817

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θήβας

Χαλκίδα ³ Δημοτικό Κοινωνικό

Παντοπωλείο Χαλκίδας Διεύθυνση: Ωρίωνος 15 Τηλ: 2221061202

Βόλος

Καρδίτσα

Διεύθυνση: Καστρομηνά Τηλ: 2271081442

Λάρισα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τυρνάβου Διεύθυνση: Καράσσου Σταύρου 1 Τηλ: 2492350159

Τρίκαλα

Διεύθυνση: Κουρουνιώτη Κ. 20 & Ολυμπιονίκη Αγνώντα Τηλ: 2421055156

Ορεστιάδα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Ορεστιάδας Διεύθυνση: Εθνομαρτύρων 98 Τηλ: 2552026542

Χίος ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Χίου

Ιωάννινα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κάτσικα

Διεύθυνση: Κατσικάς Τηλ: 2651002811 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αβέρωφ 6 Τηλ: 2651077077

Κόρινθος

³ Ενοριακό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Καρδίτσας Τηλ: 2431028005 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Τρικάλων Διεύθυνση: Τέρμα Μυροφύλλου & Περιφερειακή Οδός Τρικάλων Ιωαννίνων Τηλ: 2431026880

Κορίνθου Διεύθυνση: Αδειμάντου 22 Τηλ: 2741362114 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βέλου Βόχας Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας 101, Βέλο Τηλ: 2742360335

Αλεξανδρούπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αλεξανδρούπολης Διεύθυνση: Καρτάλη 2 Τηλ: 2551026298

Δήμος Τεμπών-Δημοτική Ενότητα Μακρυχωρίου ³ οινωνικό Παντοπωλείο Τεμπών

Διεύθυνση: Μακρυχώρι, Συκούριο Τηλ: 2495350411

Κιλκίς ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Κιλκίς

Διεύθυνση: Βυζαντίου 2 Τηλ: 2341079853

Λαμία ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Λαμίας

Διεύθυνση: Σκληβανιώτου 8 Τηλ: 2231035131

- Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας και Βύρωνος, Δάφνη Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Παπαστράτου 14, Δάφνη - Υμηττός Τηλ: 2132085514-5, 2109709797 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Κηφισιάς Διεύθυνση: Κώστα Βάρναλη 58, Κηφισιά ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Πλατεία Εργατικών Κατοικιών 1 Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Παπάγου-Χολαργού Διεύθυνση: Λ. Περικλέους 55, Παπάγος Χολαργός Τηλ: 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέου Ηρακλείου Διεύθυνση: Νέο Ηράκλειο Τηλ: 2132000141-121 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νίκαιας - Ρέντη Διεύθυνση: Παναγή Τσαλδάρη & Βρυούλων Τηλ: 210 4943849 ³ Κοινωνικό Εστιατόριο Δήμου Μαραθώνα Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 196, Μαραθώνας Τηλ: 2294091176 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Νέας Σμύρνης Διεύθυνση: Αρτάκης 34 & Εθνικής Στέγης, Νέα Σμύρνη Τηλ: 2109517286 ³ Ανοιχτή Κουζίνα Διεύθυνση: Αλεξιουπόλεως 27, Ελληνικό Αργυρούπολη Τηλ: 2109910858 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Αλίμου Διεύθυνση: Λεωφόρος Ιωνίας 96, Άλιμος Τηλ: 2132008044

³ Δημοτικό Κοινοτικό Κοινωνικό

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Βόλου

Καρδίτσας Διεύθυνση: Ερμογένους Τηλ: 2441354716

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Δάφνης

Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Αττικής Στέλιου Καραγιώργη 2 Τηλ: 21320 00221, 6974875786 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Νομαρχίας Ηρακλείου Διεύθυνση: Καζαντζάκη 6-8 (πάροδος Γιαμαλάκη) Τηλέφωνο: 28134 00383 -374 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ρεθύμνου Διεύθυνση: Ζαμπελίου 34 Τηλ: 2831343335 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Δήμου Ιεράπετρας Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 20

Μεσολόγγι

Νεάπολης Διεύθυνση: Αγίου Στεφάνου 26 Τηλ: 2310 514706 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πολίχνης Διεύθυνση: 28ης Οκτωβρίου 152 & Ρίτσου, Σταυρούπολη Τηλ: 2310 604904 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Μοναστηρίου 124 Τηλ: 2310 552781 ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Διεύθυνση: Πελοπίδου & Αγγελίδου Τηλ: 2262350603

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου Διεύθυνση: Βλαχοπούλου 13 Τηλ: 2641025392

Καρπενήσι ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Καρπενησίου Διεύθυνση: Ύδρας 6 Τηλ: 2237350024

Λιβαδειά ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Λιβαδειάς Διεύθυνση: Σοφοκλέους 15 Τηλ: 2261350841

Πρέβεζα ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Πρέβεζας Διεύθυνση: Μπάλκου Β. 1 Τηλ: 2682089034

Πύργος Ηλείας ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Πύργου

Διεύθυνση: Κατακόλου Τηλ: 2621021959

Αγρίνιο ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Αγρινίου 1ο χλμ Εθνικής Οδού Αγρινίου Αντιρρίου & Δημάρχου Τσιτσιμελή Τηλ: 2641363400

Κοινωνικά Μαγειρεία ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου

Διεύθυνση: Σταυρούπολη Ξάνθης Τηλ: 2542350115

Αγίας Παρασκευής Διεύθυνση: Ρόδων 13 Τηλ: 2106546342 ³ Κοινωνικό Μαγειρείο Δήμου Κορυδαλλού Διεύθυνση: Ξενοφώντος & Πελοπίδα, Κορυδαλλός Τηλ: 2104958947, 2104990400 ³ Συλλογική Κουζίνα Ανέργων Πειραιά Διεύθυνση: Πειραιάς E-mail: sotiristzaras@yahoo.gr

Λευκάδα

Σπιτική Κουζίνα

Τρίπολη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Τρίπολης Διεύθυνση: Λαγοπάτη & Αταλάντης Τηλ: 2713600418

Ξάνθη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο Ξάνθης

³ Δημοτικό Κοινωνικό

Αττική

Παντοπωλείο Λευκάδας Διεύθυνση: Τζεβελέκη Αντωνίου, Διοικητήριο Τηλ: 2645360534

³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου

Κρήτη ³ Κοινωνικό Παντοπωλείο

Δήμου Χανίων Διεύθυνση: Κυδωνίας 29, Ισόγειο Τηλ:281341628 -630

Ηρακλείου Διεύθυνση: Υπογεία διάβαση σταθμού ΗΣΑΠ Ηρακλείου Τηλ: 2109517286, 2109517740 ³ Σπιτική Κουζίνα Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Μνησικλέους και Ύδρας, Ηλιούπολη Τηλ: 2109970009

Βόλος ³ Κουζίνα Αλληλεγγύης Βόλου

Οικοπαραγωγοί Διεύθυνση: Κοραή 90, Βόλος Τηλ: 2421038317, 6974717412

Λέσβος ³ Εστία Κοινωνικής

Αλληλεγγύης & Σίτισης Καλλονής Σιτι Ζω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ Διεύθυνση: Καλλονή, Λέσβος

Σέρρες ³ Κοινωνική Κουζίνα

Δήμου Σερρών Διεύθυνση: Κωνσταντίνου Καραμανλή 1, Σέρρες Τηλ: 23210 83600, 23213 50100

Πιερία ³ Κοινωνική Κουζίνα

Αλληλεγγύης Κατερίνης Διεύθυνση: Παλαιών Πατρών Γερμανού 3, Κατερίνη Τηλ: 6974 078 194, 6949 936 859, 6973 352 033, 6937 286 980

Ιωάννινα ³ Σπιτική Κουζίνα για

όλους στα Ιωάννινα Διεύθυνση: Αβέρωφ 6, Ιωάννινα

Χανιά ³ Κοινωνική Κουζίνα Χανίων

Διεύθυνση: Τσουδερών 46, Χανιά Τηλ: 6972 669 645

Τήνος ³ Κοινωνική Κουζίνα Τήνου

Διεύθυνση: Τήνος Τηλ: 6909 085 678, 6955 778 797

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 9 Μαΐου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

9 Μαΐου «All the in-between spaces» είναι ο τίτλος μιας σειράς από συναυλίες και δράσεις σε διάλογο με την αρχιτεκτονική των εσωτερικών χώρων του Μεγάρου Μουσικής Αθηνών. Οι συναυλίες θα πραγματοποιηθούν στα φουαγέ και τους ενδιάμεσους χώρους του Μεγάρου Μουσικής, αναδεικνύοντας έτσι την «ηχητικότητα» ολόκληρου του κτιριακού συμπλέγματος, πέραν των ήδη γνωστών μουσικών αιθουσών. Με τον τρόπο αυτό, δίνεται έμφαση στη σημασία και τον ρόλο της αρχιτεκτονικής, στην αντίληψη και την εμπειρία της μουσικής εκτέλεσης, ενώ παράλληλα εξετάζεται η έννοια του «ιδεώδους» μουσικού περιβάλλοντος και μαζί με αυτή τα ήθη, οι κανόνες και οι ιεραρχίες, που αυτό συνεπάγεται. Σύλληψη και επιμέλεια: Paolo Thorsen - Nagel & documenta 14. Συμπαραγωγή: documenta 14, Μέγαρο Μουσικής Αθηνών. Τοποθεσία: Βασιλίσσης Σοφίας & Κόκκαλη. Ώρα: 21:45

10 Μαΐου Το Τεχνολογικό και Πολιτιστικό Πάρκο Λαυρίου μας προσκαλεί στα εγκαίνια της νέας ατομικής έκθεσης της Αθηνάς Βαλατσού την Κυριακή 7 Μαΐου 2017 και ώρα 11:00 πμ. Η έκθεση έχει ως θέμα της τα Μεταλλεία του Λαυρίου και θα διαρκέσει από τις 7 μέχρι τις 21 Μαΐου 2017. Η Ιστορικός Τέχνης Βένια Παστάκα γράφει για το έργο της Αθηνάς Βαλατσού: «Η Λαυρεωτική, τόπος πανάρχαιος, ιερός και πλούσιος σε πολύτιμα ορυκτά, αποτέλεσε εφαλτήριο για τη δημιουργία πολλών μύθων και θρύλων ανά τους αιώνες. Από την άλλη, τα πλούσια μέταλλα που έκρυβαν τα σπλάχνα της περιοχής, έδωσαν ζωή στον τόπο από το 3000 π.Χ., μέχρι τη σύγχρονη εποχή και τον 20ο αιώνα. Σήμερα, μόνο οι πελώριες τρύπες της ξεκοιλιασμένης γης και τα απομεινάρια της άλλοτε ευημερούσας επιχείρησης του Σερπιέρη, έχουν απομείνει να θυμίζουν τις μέρες που ο άνθρωπος πάλευε με στοιχεία που τον ξεπερνούσαν και η καθημερινότητά του έμοιαζε με μια διαρκή κατάβαση στον Άδη. Αυτό το μέρος, με την πλούσια ιστορία και κληρονομιά, αποτυπώνει με μοναδική ευαισθησία στο έργο της η ζωγράφος, Αθηνά Βαλατσού». Επιμέλεια: Βένια Παστάκα, Ιστορικός Τέχνης. Η έκθεση γίνεται με την υποστήριξη της Hellenic Art Vioma. Τοποθεσία: Λεωφόρος Λαυρίου. Ώρα: 09:00 με 15:00, 17:00 με 20:00

11 Μαΐου Η Ελληνοαμερικανική Ένωση και το Hellenic American College (HAEC) σε συνεργασία με το Hellenic American University (Nashua, NH, USA) παρουσιάζουν την έκθεση ζωγραφικής του Λέοντος Μιχαήλ «Charcoal Paintings», σε επιμέλεια της ιστορικού τέχνης, Λουΐζας Καραπιδάκη. Η έκθεση εγκαινιάζεται την Πέμπτη 11 Μαΐου 2017, στις 20:00, στην Γκαλερί Χατζηκυριάκος-Γκίκας της Ελληνοαμερικανικής Ένωσης και θα διαρκέσει μέχρι τις 10 Ιουνίου 2017. Ο καλλιτέχνης χρησιμοποιεί κάρβουνο, κιμωλία και παστέλ σε χαρτί. Στα δίπτυχα και τρίπτυχα έργα του, τα οποία φιλοτεχνεί με ποικιλόμορφες «χειρονομιακές» γραφές έντονων τονικών αντιθέσεων, σε συνδυασμό με μια λιτή χρήση του χρώματος, εμφανίζονται θραυσματικές εικόνες προσώπων, χώρων και τοπίων. Τοποθεσία: Μασσαλίας 22, Γκαλερί Χατζηκυριάκος-Γκίκας, Ελληνοαμερικανική Ένωση. Ώρα: 12:00 με 21:00

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

9 Μαΐου 22η Έκθεση Μαθητικής Φωτογραφίας - 2017. Στο πλαίσιο του προγράμματος δράσης του για το 2017, το φωτογραφικό κέντρο Θεσσαλονίκης διοργανώνει ομαδική έκθεση μαθητικής φωτογραφίας στο φουαγιέ που βρίσκεται στο ισόγειο του νέου Δημαρχείου Θεσσαλονίκης. Η έκθεση έχει γίνει ήδη θεσμός, καθώς φέτος είναι η εικοστή δεύτερη συνεχόμενη χρονιά που διοργανώνεται, και όλα αυτά τα χρόνια έχουν συμμετάσχει περισσότερα από 100 σχολεία και έχουν εκθέσει φωτογραφίες μερικές χιλιάδες μαθητές Γυμνασίου και Λυκείου. Τοποθεσία: Νέο Δημαρχείο. Ώρα: 9:00 με 21:00

10 Μαΐου Ατομική έκθεση «Πρόσωπα» της Δόμνα Δέλλιου.

H Δόμνα Δέλλιου μετά από 3 χρόνια αδιάκοπης δημιουργίας επιστρέφει στη Θεσσαλονίκη για να παρουσιάσει μια μεγάλη ατομική έκθεση στη gallery του 2 Concept Store. Τοποθεσία: Ιουστινιανού 6, 2 Concept Store. Ώρα: 10:00 με 22:00

και Πρόοδος. Ξέφωτο. Αριθμός συμμετεχόντων: έως 25 άτομα. Τοποθεσία: Λεωφ. Ανδρέα Συγγρού 364. Ώρα: 08:30 με 09:45

Μάιος 2017 Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12 Μαΐου Το Ιταλικό Μορφωτικό Ινστιτούτο φιλοξενεί τις εκθέσεις «The body the soul» και «Laudes Creaturarum» του ζωγράφου και φωτογράφου Εuro Rotelli. The body the soul: «Στις φωτογραφικές μου αναζητήσεις ανέκαθεν ερευνούσα και απέδιδα τo ανθρώπινο σώμα, που αποτελεί μια έμμονη σχεδόν ιδέα για εμένα, με άσβεστη περιέργεια να γνωρίσω και να παρουσιάσω εκ νέου με την προσωπική μου ματιά αυτό το θέμα, που παραμένει ακόμα τόσο μυστηριώδες, παρά την εξαιρετική ευκολία και άνεση με την οποία παρουσιάζεται και προτείνεται το σώμα σήμερα. Σε αυτό το ταξίδι μου, προσέγγισα αναπόφευκτα τον κόσμο του χορού, την υπέρτατη εξύμνηση του ανθρώπινου σώματος. Μόνο τότε βρήκα αυτό που έψαχνα: το σημείο επαφής μεταξύ σώματος και ψυχής, την υπέρτατη αποθέωση του ανθρώπινου σώματος». Laudes Creaturarum: «Κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού μου στην Ελλάδα είχα την ευκαιρία να παρατηρήσω τις βυζαντινές νωπογραφίες με παραστάσεις από τα ανήκουστα μαρτύρια των χριστιανών. Δεν μπορούσα να πάρω το βλέμμα μου από εκείνες τις φρικιαστικές σκηνές, που ήταν ταυτόχρονα και τόσο σπάνιας ομορφιάς. Αυτές οι εικόνες που αποκαλύπτουν μια συγκεκαλυμμένη μαρτυρία, οδηγούν τον θεατή στον προβληματισμό μέσα από την ομορφιά, δημιουργώντας μια οξύμωρη εικόνα, από την οποία δεν μπορούμε να αποστρέψουμε την προσοχή μας, όπως ακριβώς με την εμπειρία μου μπροστά στις παλιές βυζαντινές νωπογραφίες, στις οποίες η φρίκη των μαρτυρίων φαίνεται να απαλύνεται στην απεικόνιση, μέχρι να γίνει απλή περισυλλογή». Κείμενα του Euro Rotelli. Τοποθεσία: Πατησίων 47. Ώρα: 11:00 με 17:00

13 Μαΐου Το Tai Chi είναι μια αρχαία κινεζική πολεμική τέχνη, η οποία έχει εξελιχθεί σήμερα σε μία ευχάριστη μορφή άσκησης. Πρόκειται για μια σειρά από κινήσεις που εκτελούνται με έναν αργό, εστιασμένο τρόπο και συνοδεύεται από βαθιά αναπνοή. Βοηθά στη μείωση του στρες και του άγχους, καθώς και στην αύξηση της ευελιξίας και της ισορροπίας. Το Tai Chi είναι χαμηλής έντασης και ασκεί ελάχιστη πίεση στους μύες και τις αρθρώσεις, γεγονός που το καθιστά ασφαλές για όλες τις ηλικίες και όλα τα επίπεδα φυσικής κατάστασης. Σχεδιασμός - υλοποίηση: Αναγέννηση

11 Μαΐου Project AstronART: «Δημιούργησε τον κόσμο που θέλεις να ζεις». Τι είναι το AstronART; To «AstronART - Δημιούργησε τον κόσμο που θέλεις να ζεις» είναι ένα project της Φανής Μπουντούρογλου, υποτρόφου του προγράμματος START - Create Cultural Change (2016-2017) του Ιδρύματος Robert Bosch σε συνεργασία με το Ινστιτούτο Goethe Θεσσαλονίκης και την Ομοσπονδιακή Ένωση Κοινωνικοπολιτιστικών Κέντρων της Γερμανίας. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα ανάπτυξης δεξιοτήτων για παιδιά και εφήβους, ανεξαρτήτως ηλικίας και δεξιοτήτων με εκπαιδευτικό, πολιτιστικό και κοινωνικό χαρακτήρα. Στο πλαίσιο του προγράμματος διερευνώνται και αξιολογούνται σύγχρονες πρακτικές και θεωρίες μάθησης, όπως η STEAM (Science, Technology, Engineering, Art, Math) εκπαίδευση, η εκπαίδευση με επίκεντρο τη δημιουργία (Maker-centeredlearning), το DesignThinking και το Visible Thinking. Τοποθεσία: Εγνατία 154 (εντός ΔΕΘ)-Μακεδονικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης. Ώρα: 10:00 με 22:00

12 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής «Αναγκαίες Συνθήκες» του Ορέστη Διαμάντη. «Η νέα ολοκληρωμένη έκθεση

14 Μαΐου Το Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου γιορτάζει για μια ακόμη χρονιά τη Διεθνή Ημέρα Μουσείων. Στο πλαίσιο του εορτασμού της Διεθνούς Ημέρας Μουσείων 2017, που διοργανώνει το ICOM, με θέμα «Μουσεία και αμφιλεγόμενες ιστορίες: τα μουσεία μιλούν για εκείνα που δεν λέγονται», την Κυριακή 14 Μαΐου 2017, το Βιομηχανικό Μουσείο Φωταερίου παρουσιάζει μια σειρά δράσεων με τίτλο «Εργασία και... χαρά(;)». Με αφετηρία τη «δύσκολη κληρονομιά» του παλιού εργοστασίου φωταερίου και τις σκληρές εργασιακές συνθήκες του τότε, επιχειρούμε να προσεγγίσουμε το ευαίσθητο θέμα του σύγχρονου εργασιακού stress, αλλά και τους τρόπους αντιμετώπισής του, μέσα από μια διαφορετική ιστορική ξενάγηση, ένα βιωματικό workshop, αλλά και ένα χαλαρωτικό μάθημα yoga, με θέα σε όλη την πόλη. Αναλυτικά το πρόγραμμα: 11.00 με 12.00: Ιστορική ξενάγηση με έμφαση στις συνθήκες εργασίας στο εργοστάσιο φωταερίου, από τον ιστορικό-ερευνητή, Γιάννη Στογιαννίδη. Σημείο εκκίνησης: Κεντρική καμινάδα. 12.00 με 14.00: Βιωματικό workshop για το σύγχρονο εργασιακό stress και τους τρόπους διαχείρισής του, από την Όλγα Παπατριανταφύλλου, ψυχοθεραπεύτρια και mindfulness-based stress reduction (MBSR) teacher. Κτίριο Νέο Υδαταέριο, ισόγειο. Με την υποστήριξη του Οργανισμού Γυναικών Επιχειρηματιών και Επαγγελματιών Αθήνας (BPW Athens). 19.00 με 20.30: Stress yoga workshop από τη Βάσω Κολοβού, yoga teacher. Κτίριο Νέο Υδαταέριο, Παρατηρητήριο. Σε συνεργασία με το Εργαστήριο Παραστατικών Τεχνών ArtfygioΤεχνών το Καταφύγιο. Τοποθεσία: Πειραιώς 100. Ώρα: 11:00, 12:00, 19:00

15 Μαΐου Η Tidal Flow Revisited είναι το επόμενο βήμα της ομαδικής έκθεσης εικαστικών «Tidal Flow» που πραγματοποιήθηκε από 14 έως και 16 Οκτωβρίου 2016, σε έναν χώρο 4.000 τμ., στην οδό Θεσσαλονίκης 37, στο Μοσχάτο. Κάποιοι καλλιτέχνες έχουν αλλάξει. Κάποια έργα έχουν αντικατασταθεί. Το σύνολο των έργων ξεπερνά τα όρια της φαντασίας και ανοίγει δρόμους, ανοίγει κόσμους. Πρόκειται για ίχνη, για τμηματικά και σιωπηλά απομεινάρια, στα οποία πρέπει να δοθεί ένα νόημα, και των οποίων η ερμηνεία είναι ένας κατεξοχήν χώρος προβολής των δικών μας πνευματικών και πολιτισμικών πλαισίων. Οι εικαστικοί που συμμετέχουν είναι οι: Άγγελος Αντωνόπουλος, Αρτέμις Αλκαλάη, Αμαλία Αντωνιάδου, Ανθή Ζάχου, Γιάννης Ζιώγας, Πηνελόπη Κουβαρά, Σοφία Κυριακού, Γεωργία Λαλέ, Δήμητρα Λιάκουρα, Μανώλης Μεραμπελιώτης, Χρήστος Μπληγιάννος, Βικτώρια Νταρίλα, Γιώργος Παλαμάρης, Μαρούσα Παράβαλου, Περικλής Πραβήτας, Μαίρη Ρουσιώτη, Χριστίνα Σημαντήρα, Ηλίας Σιψάς, Μαρία Σχινά, Βαγγέλης Χατζής, Ayis Zita, Laura Dodson, Spy. Στο πλαίσιο της Documenta 14, συμπεριλαμβάνεται ως παράλληλη έκθεση της ευρύτερης περιοχής του Πειραιά. Σύλληψη-επιμέλεια έκθεσης: Τζέννυ Τσουμπρή. Την ημέρα των εγκαινίων, στις 15 Μαΐου, η Ελληνοαμερικανίδα καλλιτέχνις, Γεωργία Λαλέ, θα πραγματοποιήσει την performance «In Crisis». Η performance σχολιάζει την οικονομική και ηθική κρίση στην Ελλάδα του σήμερα. Η καλλιτέχνις, κατά τη διάρκεια της δράσης, θα τρώει, «μπουκώνει» τον εαυτό της με υπερμεγέθη νομίσματά του ενός ευρώ. Τοποθεσία: Φίλωνος 29. Ώρα: 17:00 με 22:00

σειράς έργων του νεαρού ζωγράφου παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον τόσο ως προς το εννοιολογικό περιεχόμενο, όσο και ως προς την εξέλιξη των γραφών του», επισημαίνει στο κείμενο επιμέλειας της σειράς ο κ. Πάρης Καπράλος. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 14:00 και 17:00 με 21:00

13 Μαΐου Έκθεση ζωγραφικής «Απωλεσθείσες Ευτυχίες», της Βαλεντίνης Μαυροδόγλου. Η Myrό Gallery έχει τη χαρά να παρουσιάζει τη δεύτερη ατομική έκθεση ζωγραφικής της Αθηναίας χαράκτριας και ζωγράφου Βαλεντίνης Μαυροδόγλου, στην οποία θα παρουσιαστεί νέα σειρά ζωγραφικών έργων της, με διακριτικό τίτλο «Απωλεσθείσες Ευτυχίες». Την έκθεση επιμελείται ο διευθυντής του τμήματος τέχνης του Myro Antiques House, κ. Πάρης Καπράλος. Τοποθεσία: Νικηφόρου Φωκά 8 - Myrό Gallery. Ώρα: 11:00 με 15:00

14 Μαΐου Έκθεση φωτογραφίας του Αβραάμ Παυλίδη «Νέα Ερείπια». Η έκθεση συνοδεύεται από ομότιτλο κατάλογο, με κείμενο του Ηρακλή Παπαϊωάννου:

«Ασάλευτες εικόνες, αινιγματικές αντιφάσεις. Πριν από είκοσι πέντε χρόνια ο Αβραάμ Παυλίδης ξεκίνησε να φωτογραφίζει εσωτερικούς χώρους, αθέατους μικρόκοσμους από τα σωθικά της ελληνικής επαρχίας. Η διεισδυτική ματιά του επέμεινε με αυθεντικότητα στη θεματική της εγκατάλειψης, ως ευλαβικό προσκύνημα των ερειπίων που αφήνουν πίσω τους, η ζωή που σβήνει και η νεωτερικότητα που ελαύνει, σε μια εποχή που η γυαλιστερή θωριά του διαρκώς καινούργιου θάμπωνε το βλέμμα. Μετά το 2010, και ενώ η χώρα είχε εισέλθει απότομα στα άπατα νερά της κρίσης, στράφηκε σε παρατημένες εγκαταστάσεις της βιομηχανικής κοινωνίας που παρήγαγε μαζικά προϊόντα και συμπεριφορές, όπως εργοστάσια, στρατόπεδα, ξενοδοχεία, ψυχιατρεία». Επιμέλεια: Ηρακλής Παπαϊωάννου. Τοποθεσία: Βασιλίσσης Όλγας 108 - Μορφωτικό Ίδρυμα Εθνικής Τράπεζας. Ώρα: 10:00 με 18:00

15 Μαΐου Ιανός Θεσσαλονίκη - Ημερίδα. ΙΕΚ ΠΑΣΤΕΡ. Τομείς Παιδαγωγικών και Υγείας. «Η σωστή διατροφή του παιδιού στη σύγχρονη εποχή». Τοποθεσία: Αριστοτέλους 7, Ιανός. Ώρα: 17:00

Ενότητες q Εισαγωγική ομιλία: HR Bedtime Stories q Panel I: «Κανονιστική Συμμόρφωση VS Συναινετική Διαμόρφωση» q Keynote speech: «Η αφήγηση ως μέθοδος εναρμόνισης συμπεριφορών και μέσο εξομάλυνσης της οργανωσιακής συνοχής», Δημήτρης Μπουραντάς, Καθηγητής Μάνατζμεντ και Ανθρώπινων Πόρων, Διευθυντής Executive MBA, Συν-διευθυντής MSc in Human Resources Management στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών q Panel II: Time for Stories q Κόμβοι εμπειρίας HRM: Πες τους Κανόνες με ένα Παραμύθι q Panel III: HR Bedtime Toolbox q Απονομή βραβείων & τιμητικών διακρίσεων: HR Community Awards 2017

Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής: Τηλ.: 210 97 30 280 mzoupanti@skywalker.gr, dgrigoriou@skywalker.gr, kstathopoulou@skywalker.gr

www.hrcommunity.gr Υπό την αιγίδα:

Χορηγός:

Χορηγοί επικοινωνίας:

Υποστηρικτές: