Skywalker Free Press, 13 Ιουνίου 2017

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #164 / Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

265 θέσεις εργασίας ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

Τα δεν πεινούν ποτέ

Σελ. 14, 35 ΔΡΟΜΟΙ

ΕΡΓΑΣΙΑ

ΧΟΜΠΙ

Ταξίδι στον χρόνο

Ζητούμενο η εργασιακή ισότητα

Κολύμπι: Ιδανική μορφή άσκησης

Σελ. 9

Σελ. 36

Σελ. 44

2

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ­ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁ­ÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅнÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓŽÒÅ ÒÁ ÇÉÁ Á˾uÈ ÅÐÉÑѾÒÅÐÎ ×ÌÉ˾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓŽÒÅ ÑÖÅÒÉË­ uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁѽÁ ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅ­Í ÄЭÑÅÉÕ ÆÎлÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒ­ÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍͽÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨­ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦Ô­ÍÍÁ Á ÁÇÇÅ̼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎƽÁ ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×»ÌÈ ³ÁÒØÈؼÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ­ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅʼ Διευθυντής Ερευνών: ÒЭÒÎÕ ­ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎƽÁ ÉÁu­ÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑ­ÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐǽÁ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±­ÍÉÁ §ÁÐÁÒؼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐǽÁ §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅͽËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °­ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×м Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅʽÁ ©Î×˽ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅнÁ ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒ­ÐÉÎÕ §ÎÌÌ­ÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦Ô­ÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉмÍÈ ±ÑÉËÍÉ­ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁнÁ ÅÔÐÇÁÌ­

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒо ­ÆÍÈ i ¨ÅÒо ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒо £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒо ¡u Å̾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒо §ÁÒÅÖ­ËÈ

i ¥ ¡ ¥Ð­ËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉ­Õ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁѽÎ× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑ˼ i §Áu­ÐÁ

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÅÍÒÐÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅо §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ ¼uÎ× i ´Ç ¡Í­ÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉ­Õ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁЭÐÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠÐÁÆŽΠÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒŽÁ ®»ÁÕ ÅÍÉ­Õ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉ˾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇŽÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ­ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×ͼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ Ð­ÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ É­ÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯u­ÄÁ ŽÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç­ ÈÕ ×u ÁЭÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈu­ÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎƽÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠ1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈѽÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u Å̾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ­ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÐÁÆŽΠ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇ­ÌÅÔ ÈuÁÐÖŽΠi ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ о ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆŽΠÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖŽΠi ¢­ÐÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÐÉ̼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁѽÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ

i ¨ÅÒо ¡ÒÒÉ˼ i ¨ÅÒо ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒо ¡ÉÇ­ÌÅÔ

i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁ̽ÇËÁ i ÁÌ­ÒÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ­ÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ² ÈÐÅѽÁ i ÅÔ ÎÍÉ˾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔнÎ× i Ì×Æ­ÄÁ #$" i Ì×Æ­ÄÁ ¦£§ ×ͼ i ­ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ­ÆÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÆÍÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ɾÍ×ÑÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi £ÌÌÈÍÉ˾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉ˾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi £Ê­ÐÖÅÉÁ .0N i £Ê­ÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £Ê­ÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁлuÂÁÑÈ i £Ê­ÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÐÁÆŽΠÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÁÐÖŽΠi ¤ÔÇЭÆÎ× ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐŽΠ§ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ©ÁÐuÁËŽΠ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð­ ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥Ð­ËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÈÑŽΠ×ÍÅÐÇÁÒÉ˾ §ÁÆÅÍŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §­ÒÔ ÅÒЭÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉ­ÌÈÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒѽÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍŽÁÕ i §ÈÆÉÑÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÈÆÉÑÉ­ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×Ë­ËÉ ¯u­ÄÁ ŽÐÁ Ç uÁ i §×ûÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i §×ûÌÈ Î ÈuÎÒÉ˾ ¦ÁÒÐŽΠi ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨­ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×˾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ ÌÈÐÎÆÎÐÉ˼ i ¨ÎÍÁÑÒÈЭËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ i ¨ÎÑÖ­ÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÐÁÆŽΠ£ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¨ÎÑÖ­ÒÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨­ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ ­ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉ˾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦Ô­ÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÇËЭÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁͽÁ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÉÁͽÁ §ÁÆÅÒÅÖÍŽÎÍ i ÁÌ̼ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÌ̼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi Á ­ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ¡ÇËÁÌÉ­¤i ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÉÐÁÉ­Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉ­Õ ¦£§ ×ͼ i ÅÉÐÁÉ­Õ §ÎÉÍÔÍÉ˾ ÁÍÒÎ ÔÌŽΠi ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖŽΠi Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ­ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈľÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÈuÁÐÖŽΠi ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉ˾ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑ­ÍÎ× i ³ÁÙÄ­ÐÉ ÈuÁÐÖŽΠi ³ÁÙÄ­ÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌ­ÍÄÐÉ ÈuÁÐÖŽÎ

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎ˼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁɾËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ §×ÌÉËŽΠ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠ§ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅмÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂμÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌ­Î× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉ­Õ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÈuÁÐÖŽΠËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐŽΠÉÁÒÐν ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ £ÌÌÈÍÉ˾ ÁÉÄÉ˾ ³ÔÐɾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ÁÑһРi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÆÔÄŽΠ£ÌÌÈÍÉ˾ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §×ÌÉËŽΠÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒŽÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌ­ÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠi ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍŽΠ§ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎͽËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇнÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉ˼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ¡É­ÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌ­ÍÒÈ ÈuÁÐÖŽΠi ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉ­ÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔͽÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈѽÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁíÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨­ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖŽΠi ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ЭuÁ ÈuÁÐÖŽΠÐÁÆŽΠ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ЭuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖŽΠi ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦Ô­ÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ

i §Á­ÌÁ §£ §Á­ÌÁÕ i §ÁÌÁu­ÒÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÌÁu­ÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍͼÑÎ× i §ÁÐĽÒÑÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÐ ÅͼÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ­ ÈuÁÐÖŽΠi §ÁÑÒÎÐÉ­ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠ­ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐ­Õ ËÁÉ ×ÍÅÐÇ­ÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi §ÎØ­ÍÈ ÈuÁÐÖŽΠi §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ

ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®É˾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ ¡Í­ Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥Ð­ËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙ˼ оÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ­ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍ­ÒÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÉÂÁÄÅÉ­ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉ̼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌ­u ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉ˼ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁ˼ ÈuÎÒÉ˼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉ­ÄÎÕ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ­ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁ˾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌŽΠÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ­ÒÐÁÕ i ­ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎƾÐÈÑÈÕ £¡ i ­ÒÐÁ ÐÁÆŽΠÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ­ÒÐÁ ÈuÁÐÖŽΠi ­ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ­ÒÐÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i лÂÅØÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÁuÎÓЭËÈ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ­uÎÕ §£ i ­uÎÕ §£ §ÁÐ̾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖŽΠi »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i ˾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖŽΠ£ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖŽΠi ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖŽΠi :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉ˾ ÐÁÆŽΠÉu­ÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁǾÐÁÕ i ³ÁÌ˽ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ ÈuÎÒÉ˼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¡×̽ÄÁ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉ˾ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒ­ËÈ i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ­ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌ˽ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ­ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ­ «×ÖÎÌÎÇÉ˾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨­ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒ­ÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ­ËÈÕ

4

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Πώς να αναπτύξεις ηγετικές δεξιότητες Ποιες είναι οι ηγετικές δεξιότητες; Τι κάνει κάποιον ηγέτη; Αν βάλεις τις λέξεις «ηγετικές δεξιότητες» σε μια μηχανή αναζήτησης, θα βρεις πολλά αποτελέσματα, άλλα συγκλίνοντα και άλλα αποκλίνοντα το ένα από το άλλο. Αυτό που έχει σημασία είναι ότι οι τρόποι που αυτές αναπτύσσονται παραμένουν σχεδόν σε όλα σταθεροί. Μάθε τον εαυτό σου Ο καθένας χαρακτηρίζεται από δεξιότητες και χαρακτηριστικά, που μπορούν να αποτελέσουν το εφαλτήριο για να τα αναπτύξει περισσότερο. Γι’ αυτό το πρώτο πράγμα που πρέπει να γίνει είναι η επισήμανση αυτών. Η αυτογνωσία οδηγεί στη συνειδητοποίηση των δυνατών και αδύναμων σημείων του ατόμου και του δίνει τη δυνατότητα ως ηγέτη να στηρίζεται στα δυνατά και να αμβλύνει τα αδύναμα, ώστε να προχωρά μπροστά. Για να αποκτηθεί αυτή η δυνατότητα όμως, χρειάζεται πολύπλευρη ενασχόληση με πολλά πράγματα και διαφορετικές καταστάσεις, ώστε να έρθουν τα χαρακτηριστικά αυτά στην επιφάνεια. Αφουγκράσου το περιβάλλον σου Βάσει των νόμων της φύσης επιβιώνει εκείνος που έχει την ικανότητα να προσαρμόζεται στο περιβάλλον του. Ένας ηγέτης χρειάζεται επομένως να είναι σε θέση να ελίσσεται στον χώρο του. Για να το κάνει αυτό όμως, χρειάζεται να «ακούσει» το περιβάλλον του, να αντιληφθεί τις ανάγκες αυτού και τους κινδύνους που κρύβει. Συγχρόνως πρέπει να είναι έτοιμος να αναλάβει δράση για τα προβλήματα που υπάρχουν γύρω του και γι' αυτό χρειάζεται πρώτα να ενημερώνεται για αυτά. Συνεπώς διάβασε, δες, άκου και κυρίως μάθε σε βάθος τι γίνεται γύρω σου. Μάθε να μεταδίδεις τις ιδέες σου σε διαφορετικούς δέκτες Ένας ηγέτης πρέπει να μπορεί να συναναστρέφεται με διαφορετικά άτομα και να επικοινωνεί αποδοτικά με όλους. Όπως λέγεται λαϊκά, θα πρέπει να μιλάει τη γλώσσα του σαλονιού και του λιμανιού, δηλαδή να είναι σε θέση να μεταδώσει τις ιδέες του και το όραμά του σε όλους. Είναι πολύ σημαντικό να παρακολουθήσεις σεμινάρια αποτελεσματικής επικοινωνίας, να διαβάζεις, ώστε να οξύνεις την κριτική σου σκέψη και να αντιλαμβάνεσαι τις συνθήκες γύρω σου. Μην μένεις στο πρόβλημα, ψάξε τη λύση Κανένας δεν πέτυχε το όραμά του με την πρώτη, όλοι αντιμετώπισαν προβλήματα. Εκείνοι όμως που συνέχισαν και ξεπέρασαν αυτά τα μικρά αναχώματα προς τον προορισμό τους έγιναν όντως ηγέτες. Η ανθεκτικότητα στις δυσκολίες και η θετική σκέψη είναι εκείνες οι δεξιότητες που μπορούν να ξεχωρίσουν κάποιον και να τον κάνουν να πετύχει. Για να τις αναπτύξεις, δοκίμασε κάθε φορά που έρχεσαι αντιμέτωπος με ένα πρόβλημα να ανακαλύπτεις τη θετική επίδραση αυτού και να καταλαβαίνεις τι έμαθες από αυτό, ώστε να μην ξανασυμβεί ή για να το αντιμετωπίσεις ευκολότερα την επόμενη φορά. Πέρασε στην πράξη, αν δεν πάθεις, δεν θα μάθεις, και όσο εσύ αφήνεσαι στη θεωρία, ποτέ δεν θα καταφέρεις να προσανατολιστείς προς τη λύση. Κάνε κάτι σαν πρακτική άσκηση, δούλεψε σε αυτό που σου αρέσει, πάρε μέρος σε projects, δοκίμασε τον εαυτό σου. Συνεπώς οι ηγετικές δεξιότητες του καθενός είναι κρυμμένες μέσα του και περιμένουν να αναδυθούν στην επιφάνεια έπειτα από συστηματική καλλιέργεια. Όλοι θέλουν να αναπτύξουν τις ηγετικές τους δεξιότητες και πραγματικά μπορούν, απλώς, για να τα καταφέρουν, θα πρέπει να δρουν με απλές πράξεις κάθε μέρα. Τίποτα δεν χαρίζεται, όλα κατακτώνται. Το ίδιο συμβαίνει και με τις ηγετικές ικανότητες, ακριβώς επειδή έγκεινται σε πτυχές της ανθρώπινης προσωπικότητας, για να αναπτυχθούν, θέλουν πείσμα, υπομονή και μεράκι για την υλοποίηση του οράματός σου. Ασπασία Γκότση, Συντάκτρια Citycampus.gr

Σ

Οι δεξιότητες ενός επιτυχημένου επιχειρηματία

τη σημερινή εποχή όλοι μιλούν για επιχειρηματικότητα τη στιγμή που το ποσοστό των επιτυχημένων ιδεών είναι πολύ μικρό. Για να επιτύχει ένας επιχειρηματίας, χρειάζεται να καταβάλει σκληρή δουλειά και να έχει επιμονή. Διά μαγείας καμία επιχείρηση δεν μπορεί να επιτύχει από τη μία ημέρα στην άλλη. Ποιες είναι όμως εκείνες οι δεξιότητες που κατευθύνουν έναν επιχειρηματία προς την επιτυχία; Αγάπη για το αντικείμενό του Αν μία λέξη θα μπορούσε να αποτελέσει τη βάση της επιχειρηματικότητας, αυτή θα ήταν σίγουρα το «πάθος». Η έκφραση πάθους για τα αντικείμενα με τα οποία ασχολείται ένας επιχειρηματίας αποτελεί το κλειδί για την ανάπτυξη και την επιτυχία της επιχείρησής του. Το να λαμβάνει κάποιος από τη δουλειά του ευχαρίστηση, ικανοποίηση, οικονομικό όφελος και σιγουριά δημιουργεί αθροιστικά οφέλη, τα οποία στη συνέχεια εκφράζονται τόσο σε εταιρική, όσο σε προσωπική και πελατειακή ικανοποίηση. Ο επιχειρηματίας που ασχολείται με μια ιδέα η οποία ταιριάζει με τα ενδιαφέροντά του διακατέχεται από πάθος και κίνητρο, πράγμα που επηρεάζει καθοριστικά την επιτυχία κάθε είδους επιχείρησης. Ανάληψη ρίσκου Κάθε επιχειρηματίας, αν επιθυμεί να χαρακτηριστεί ως επιτυχημένος, θα πρέπει να είναι έτοιμος να αναλάβει ρίσκο. Χρειάζεται να έχει προετοιμαστεί να εργαστεί σε ένα τόσο επαγγελματικά όσο και κοινωνικά αβέβαιο περιβάλλον. Εντούτοις όσοι επιχειρηματίες αναγνωρίζουν το ρίσκο και είναι έτοιμοι για την ανάληψή του δεν είναι απαραίτητο ότι θα επιτύχουν. Ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας χρειάζεται να είναι πρόθυμος και έτοιμος να αναλάβει τόσο χρονικό όσο και χρηματικό ρίσκο. Ταυτόχρονα απαιτείται οργάνωση και προγραμματισμός πόρων, ώστε να μην προκληθεί αδιέξοδο, κάτι που αποτρέπει πιθανές αρνητικές καταστάσεις. Κάθε επιχειρηματίας, πριν αναλάβει κάποιου είδους ρίσκο, θα πρέπει να αναρωτηθεί αν αυτό αξίζει τον κόπο, τα χρήματα και τον χρόνο, αλλά και να αναγνωρίσει και να μελετήσει τι ακριβώς θα αποφέρει η ανάληψή του. Προσωπική πίστη, σκληρή δουλειά και αφοσίωση Πέρα από το να απολαμβάνει

και να αγαπάει το αντικείμενο δραστηριοποίησής του, κάθε επιχειρηματίας χρειάζεται επίσης να πιστεύει στον εαυτό του, να νιώθει αυτοπεποίθηση και να είναι αφοσιωμένος στο προϊόν ή στην υπηρεσία που προσφέρει. Το κλειδί της επιτυχίας δεν βρίσκεται στο πείσμα και στην αρνητική προσκόλληση στην ιδέα του, αλλά στις αξίες της πειθαρχίας και της αφοσίωσης. Επιπλέον χρειάζεται να λαμβάνει υπ’ όψιν ότι πίσω από κάθε επιτυχημένη προσπάθεια δεν υπάρχει ο παράγοντας της τύχης, αλλά η σκληρή και τίμια δουλειά. Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες δίνουν το 100% των δυνατοτήτων τους και δρουν προσηλωμένα και επίμονα για την επιδίωξη του καλύτερου δυνατού αποτελέσματος. Προσαρμοστικότητα και ευελιξία Αδιαμφισβήτητα, εάν μια επιχειρηματική ιδέα ή ο ίδιος ο επιχειρηματίας δεν χαρακτηρίζονται από ευελιξία σχετικά με τις ανάγκες και τα «θέλω» τόσο των πελατών όσο και της ίδιας της αγοράς, τότε ούτε η ιδέα και άρα ούτε και ο επιχειρηματίας θα οδηγηθούν προς την επιτυχία. Η σημασία βρίσκεται όχι μόνο στο τι πιστεύει ένας επιχειρηματίας ότι είναι αναγκαίο και θεμιτό, αλλά το ίδιο το περιβάλλον και οι ενδιαφερόμενοι φορείς. Η αγορά χαρακτηρίζεται από δυναμικότητα και μαζί της επηρεάζει και διαμορφώνει και τις ανάγκες των πελατών. Στην πραγματικότητα κάθε επιτυχημένος επιχειρηματίας οφείλει να προσαρμόζεται, αλλά και να χαρακτηρίζεται από ευελιξία, ώστε να μπορεί να αλλάζει εύκολα και να ικανοποιεί τις ανάγκες των πελατών του. Κατανόηση της προσφερόμενης αξίας και της αγοράς Είναι δεδομένο ότι κάθε επιχειρηματίας πρέπει να γνωρίζει συνολικά και από όλες τις πλευρές του το προϊόν ή την υπηρεσία που προσφέρει, αλλά και να τα παρουσιάζει με έναν απλό και κατανοητό τρόπο, κάνοντας ξεκάθαρη την αξία που προσφέρουν. Κάθε στιγμή, αλλά και σε κάθε μέσο επικοινωνίας με τους πελάτες που αποτελούν στόχο, χρειάζεται να παρουσιάζονται τα οφέλη του προσφερόμενου προϊόντος ή της προσφερόμενης υπηρεσίας. Με τον ίδιο τρόπο θα πρέπει να γνω-

ρίζει το πλαίσιο και τις δυναμικές του αγοραστικού περιβάλλοντος. Επίσης θα πρέπει να υπάρχει συνεχής ενημέρωση για τις αλλαγές των αγοραστικών αναγκών, τις κινήσεις των ανταγωνιστών και διάφορων άλλων εξωτερικών παραγόντων που σχετίζονται με τον συγκεκριμένο τομέα δραστηριοποίησης, ώστε να προσφερθεί πραγματική αξία. Ικανότητες αποτελεσματικής οικονομικής διαχείρισης Σε κάθε νέα επιχείρηση το κεφάλαιο θεωρείται περιορισμένο, πράγμα το οποίο καθιστά αναγκαία την έξυπνη και κατάλληλη αξιοποίησή του. Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες θα πρέπει να κατανοούν την ουσιώδη ανάγκη για οικονομική διαχείριση και να σχεδιάζουν, τόσο για το παρόν όσο και για το μέλλον, στρατηγικές για την αποτελεσματικότερη και την αποδοτικότερη οικονομική διαχείριση της επιχείρησής τους. Χρειάζεται να διατηρείται ένα ολοκληρωμένο σύνολο εγγράφων για κάθε ροή του χρήματος. Σχεδιασμός Η επιχειρηματικότητα αναφέρεται στην υλοποίηση μιας ιδέας από την αρχή μέσα σε ένα πλαίσιο χρονικών και χρηματικών περιορισμών. Πρόκειται για μια μακροχρόνια διαδικασία, για τη διατήρηση της οποίας ο σχεδιασμός αποτελεί έναν πολύ κρίσιμο παράγοντα. Μέσα από τον επιχειρηματικό σχεδιασμό προσφέρεται αναγνώριση των χρονικών και κεφαλαιουχικών περιορισμών και η αναζήτηση εναλλακτικών για την αντιμετώπισή τους. Ακόμη, αποτελεί μια πολύ καλή ευκαιρία για τον ορισμό συγκεκριμένων στόχων, αλλά και ενδεικτικών τρόπων για την επίτευξή τους. Το επιχειρηματικό σχέδιο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα μέσο για τον έλεγχο της επιτυχίας κάθε συστατικού της επιχείρησης. Η μεγάλη ευκαιρία που παρέχει συνεπάγεται ότι δίνει τη δυνατότητα για ανάλυση, αναζήτηση και συλλογή δεδομένων, αλλά και για τη δημιουργία συμπερασμάτων τα οποία βασίζονται σε πραγματικές καταστάσεις. Ικανότητες ανάπτυξης δικτύου επαφών Οι επιτυχημένοι επιχειρηματίες αναζητούν συνεχώς μέντορες με μεγάλη εμπειρία και δίκτυο επαφών, ώστε να λαμβάνουν πο-

λύτιμες και χρήσιμες συμβουλές. Εάν κάποιος έχει την ικανότητα να προσεγγίζει τέτοιου είδους επαφές και να διαμορφώνει ένα πολύ δυνατό, αξιόπιστο και ξεχωριστό δίκτυο, τότε βρίσκεται πιο κοντά στα βήματα αυτών που θεωρούνται επιτυχημένοι επιχειρηματίες. Προετοιμασία για την αποτυχία Σε κάθε πτυχή της ανθρώπινης ζωής κάθε προσπάθεια δεν οδηγεί πάντα στην επιτυχία. Το ίδιο συμβαίνει και στον επιχειρηματικό κόσμο. Το ποσοστό των αποτυχημένων επιχειρηματικών ιδεών είναι πολύ υψηλό. Λόγω αυτής της πραγματικότητας, πολλές φορές είναι πολύ λογικό και υγιές κάποιος επιχειρηματίας να αναγνωρίζει ότι πρέπει να αφήσει την τρέχουσα επιχειρηματική του ιδέα και να αναζητήσει μια νέα, πιο κερδοφόρα. Ένας επιτυχημένος επιχειρηματίας βρίσκεται σε θέση να καταλάβει τα όρια της βιωσιμότητας της επιχειρηματικής του ιδέας και να αποφασίσει αν θα συνεχίσει με την υλοποίησή της ή όχι. Αμφισβήτηση του εαυτού του Σε κάθε στάδιο της επιχειρηματικής του ιδέας και δραστηριότητας ένας επιχειρηματίας θα πρέπει να αμφισβητεί οτιδήποτε θεωρεί δεδομένο. Πιο συγκεκριμένα, είναι χρήσιμο να θέτει ερωτήματα, όπως αν μπορεί να πραγματοποιήσει μια ενέργεια, αν πραγματικά θέλει να επιτύχει τη συγκεκριμένη ενέργεια, αν με τον συγκεκριμένο τρόπο που έχει σκεφτεί και τους πόρους που διαθέτει μπορεί να την επιτύχει και αν εν τέλει είναι το κατάλληλο άτομο ή αν υπάρχει η κατάλληλη ομάδα για την εκπλήρωσή της. Το να βρει κανείς την ισορροπία σε όλα τα παραπάνω ζητήματα είναι πολύ δύσκολο στην πράξη, αλλά, εάν κάποιος προσπαθεί να τα επιδιώξει έως έναν βαθμό, τότε θα βρεθεί πολύ κοντά στην επιτυχία. Παρ’ όλα αυτά κανένας επιχειρηματίας δεν πρέπει να μένει μόνο στην επιδίωξη της απόκτησης των ανωτέρω και συνεπώς και στην επίτευξη της επιτυχίας, αλλά να αναλογίζεται συνεχώς και το μέτρο αυτής, καθώς δεν υπάρχει… μονάδα μέτρησης της επιτυχίας. Λαμπρινή Κουτσοκέρα, Research and Development Manager Data Analyst, Project Manager, Citycampus.gr

6

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Enterprise Europe Network: Στην υπηρεσία της επιχείρησής σας Το Enterprise Europe Network είναι μία πρωτοβουλία της Γενικής Διεύθυνσης «Επιχειρήσεις & Βιομηχανία» της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, που αποτελεί την πύλη για την ανταγωνιστικότητα και την καινοτομία. Δημιουργήθηκε το 2008 βασιζόμενο στην εμπειρία των προγενέστερων δικτύων Innovation Relay Centres και Euro Info Centres. To Enterprise Europe Network διαθέτει 600 τοπικά σημεία επαφής και απασχολεί πάνω από 4.000 εξειδικευμένα στελέχη σε 63 χώρες (28 κράτη-μέλη, καθώς και σε μη κράτη-μέλη / τρίτες χώρες: Αλβανία, Αργεντινή, Αρμενία, Λευκορωσία, Βοσνία Ερζεγοβίνη, Βραζιλία, Καναδάς, Χιλή, Κίνα, Αίγυπτος, Γεωργία, Ισλανδία, Ινδία, Ινδονησία, Ισραήλ, Ιαπωνία, Ιορδανία, Π.Γ.Δ.Μ., Μεξικό, Μολδαβία, Μαυροβούνιο, Νέα Ζηλανδία, Νορβηγία, Παραγουάη, Περού, Ρωσία, Σερβία, Σιγκαπούρη, Νότια Κορέα, Ελβετία, Ταϊβάν, Τυνησία, Τουρκία, Ουκρανία, Η.Π.Α.) προωθώντας την ανταγωνιστικότητα και την καινοτομία σε τοπικό επίπεδο στην Ευρώπη και πέραν αυτής. Όπου κι αν βρίσκεστε στην Ευρώπη, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να αναπτύξετε την επιχείρησή σας και να βρείτε τους σωστούς επιχειρηματικούς εταίρους. Το δίκτυο παρέχει στήριξη και συμβουλευτική σε επιχειρήσεις σε όλη την Ευρώπη και τις βοηθά να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις ευκαιρίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι υπηρεσίες έχουν σχεδιαστεί ειδικά για μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (Μ.Μ.Ε.), αλλά είναι όμως διαθέσιμες σε όλες τις επιχειρήσεις, τα ερευνητικά κέντρα και τα πανεπιστήμια σε όλη την Ευρώπη. Είτε χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία της Ε.Ε., βοήθεια στην εξεύρεση επιχειρηματικών εταίρων, είτε θέλετε να επωφεληθείτε από την καινοτομία των δικτύων στην περιοχή σας ή χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τις χρηματοδοτικές ευκαιρίες, αυτό είναι το σωστό σημείο για να ξεκινήσετε.

Η στρατηγική του Balanced Scorecard

Π

οια είναι η στρατηγική σύμφωνα με την οποία μπορούμε να κρατήσουμε ικανοποιημένους τους shareholders, δηλαδή όλους όσοι έχουν προσδοκίες από την εταιρία μας (μέτοχοι, δανειστές, προσωπικό), καθώς και τους πελάτες μας; Οι Kaplan και Norton τo 1996 ανέπτυξαν το μοντέλο τους «Balanced Scorecard». Το εν λόγω μοντέλο αποτελεί ένα εργαλείο μέτρησης (καθώς, όπως φαντάζεστε, δεν μπορούμε να βελτιώσουμε ό,τι δεν μπορούμε να μετρήσουμε), το οποίο χρησιμεύει στη μετατροπή της στρατηγικής μας σε πράξη. Οι 4 τομείς δραστηριότητας στους οποίους πρέπει να δώσουμε προσοχή είναι: q 'JOBODJBM µÅ ÚÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ Íϱ ÅÙ q *OUFSOBM QSPDFTT ³Í ÉÕØÖÉÔÍÏ¿Ù ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÉÙ ÅÙ q -FBSOJOH BOE HSPXUI ³ ÖÔ ÒÙ É ÖÒÑ Ò ÒÁÒ εξελισσόμαστε. q $VTUPNFS «ÅÍ ÊÛÕÍϱ ÒÍ ÉбÖÉÙ ÅÙ Ας τους γνωρίσουμε: q 'JOBODJBM © ÉÔÓÖÌÕÌ ÏÐÉÍÈÁ ÅÑÅÊÒÔÍϱ É τους χρηματοοικονομικούς παράγοντες είναι η «πώς πρέπει να φανούμε στους shareholders για να πετύχουμε οικονομικά». Δώστε βαρύτητα σε θέματα όπως κερδοφορία, ρευστότητα, απόδοση κεφαλαίων, αξία μετοχής, αύξηση

εσόδων, μερίδιο αγοράς. Δημιουργήστε μια εταιρική βάση δεδομένων με πρόσβαση από όλο το προσωπικό και δώστε σημασία σε θέματα όπως η αξιολόγηση των κινδύνων και η σχέση κόστους/οφέλους των δραστηριοτήτων σας. q *OUFSOBM QSPDFTT © ÉÔÓÖÌÕÌ ÏÐÉÍÈÁ ÅÑÅÊÒ ρικά με τις εσωτερικές διαδικασίες μας είναι «τι να τελειοποιήσουμε για να ικανοποιήσουμε shareholders και πελάτες». Δώστε βαρύτητα σε θέματα όπως επίπεδα ποιότητας, παραγωγικότητα, τεχνολογία. Ελέγξτε τις διαδικασίες στρατηγικού management της εταιρίας σας, αλλά και τις υποστηρικτικές διαδικασίες. q -FBSOJOH BOE HSPXUI © ÉÔÓÖÌÕÌ ÏÐÉÍÈÁ

αναφορικά με την ανάπτυξη και την εξέλιξή μας είναι «πώς θα διατηρήσουμε την αλλαγή για να πραγματοποιήσουμε το όραμά μας». Δώστε βαρύτητα σε θέματα όπως έρευνα και ανάπτυξη, νέα προϊόντα, βελτιώσεις, ανάπτυξη εργαζομένων, βελτίωση διαδικασιών. q $VTUPNFS «ÅÍ Ö¿ÐÒÙ Ì ÉÔÓÖÌÕÌ ÏÐÉÍÈÁ ÅÑÅ φορικά με τους πελάτες μας είναι «πώς πρέπει να φανούμε στους πελάτες για να πραγματοποιήσουμε το όραμά μας». Δώστε βαρύτητα σε θέματα όπως ικανοποίηση πελατών, χρόνοι ανταπόκρισης, προσφερόμενες υπηρεσίες, ποιότητα, διατήρηση πελατών. Οι 4 κατηγορίες στις οποίες πρέπει να δώσουμε προσοχή για κάθε έναν τομέα που αναφέραμε είναι: q 0CKFDUJWFT µÍ ׿ÐÒÛ É ÑÅ ÆÉÐÖÍÓÕÒÛ É Ú ανάπτυξη κερδοφορίας). q .FBTVSFT ¢ÓÙ ×Å ÉÖÔ± É ÖÌ ÆÉÐÖÁØÕÌ Ú επικεντρώνοντας στα μεικτά κέρδη). q 5BSHFUT ¢ÒÍÒÍ ×Å ÉÁÑÅÍ ÒÍ ÕÖÂÚÒÍ ÅÙ Ú 12% αύξηση της μεικτής κερδοφορίας μας). q *OJUJBUJWFT ¢ÒÍP ×Å ÉÁÑÅÍ ÖÒ ÔÂËÔÅ ± ÅÙ με το οποίο θα πετύχουμε τους στόχους μας (π.χ. με στρατηγική συμμαχία με ηγέτη μεριδίου αγοράς). Κώστας Στάμκος

Θερμοκοιτίδα νεοφυών επιχειρήσεων του Ε.Β.Ε.Α. Ξεκίνησε ο νέος κύκλος υποβολής αιτήσεων για τη Θερμοκοιτίδα Νεοφυών Επιχειρήσεων (start-ups) του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθήνας (Ε.Β.Ε.Α.). Οι αιτήσεις, που θα υποβληθούν έως τις 25 Ιουνίου 2017, θα αξιολογούνται άμεσα με σειρά προτεραιότητας. Οι θετικά αξιολογημένες επιχειρηματικές ομάδες θα κληθούν να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα προ-επώασης που θα τους παρασχεθεί από τη Θερμοκοιτίδα και θα είναι διάρκειας 3 εβδομάδων. Ειδικότερα, το Ε.Β.Ε.Α. καλεί ενδιαφερόμενες υποψήφιες νέες επιχειρηματικές ομάδες / επιχειρηματίες που εστιάζουν στους τομείς: αγροδιατροφή πολιτισμός τουρισμός κλάδοι έντασης σχεδίου (χειροτεχνία, ένδυση, έπιπλο) τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών (Τ.Π.Ε.) περιβαλλοντική τεχνολογία ενέργεια (Α.Π.Ε., εξοικονόμηση ενέργειας, smart grids) φάρμακα-υγεία ευφυείς και βιώσιμες μεταφορές νέα υλικά ναυπηγική, να υποβάλουν αίτηση ένταξης στο Κέντρο Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας (Κ.Α.Ε.) στη δομή της Θερμοκοιτίδας

Νεοφυών Επιχειρήσεων, εντός της οποίας μπορούν να φιλοξενηθούν νεοφυείς καινοτομικές επιχειρήσεις (start-ups) για χρονικό διάστημα έως 6 μηνών. Η Θερμοκοιτίδα θα παρέχει στις επιχειρήσεις που θα φιλοξενηθούν τις παρακάτω υπηρεσίες: q ­ÍÐÒÎÉÑÁÅ ÖØÑ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏÓÑ ομάδων q £Û ÆÒÛÐÉÛÖÍÏ¿Ù Û ÌÔÉÕÁÉÙ (business plan, marketing plan, νομικά, λογιστικά θέματα) q §ÎÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑÉÙ Û ÌÔÉÕÁÉÙ ÉÏ ÅÁ δευσης-κατάρτισης q §Ñ¿ÔËÉÍÉÙ ÈÍÏÖÄØÕÌÙ ËÍÅ ÖÌ ÕÖÀ ριξη των επιχειρηματικών ομάδων Τα οφέλη που εξασφαλίζουν οι φιλοξενούμενες επιχειρηματικές ομάδες από τη συμμετοχή

τους στη Θερμοκοιτίδα είναι κατάλληλα διαμορφωμένοι χώροι γραφείων, χώροι συναντήσεων και κοινόχρηστοι χώροι, σύγχρονες υποδομές και παροχή εξοπλισμού που μειώνουν το αρχικό κεφάλαιο που απαιτείται, καθώς παρέχονται υπηρεσίες φύλαξης, καθαριότητας και γραμματειακής υποστήριξης. Επιπρόσθετα εξασφαλίζεται η κάλυψη παγίων λειτουργικών δαπανών, αναλωσίμων και λοιπών εξόδων, η παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης σε θέματα διοίκησης, μάρκετινγκ, προώθησης πωλήσεων, νομικών και φοροτεχνικών θεμάτων, η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των επιχειρηματικών ομάδων, τεχνική υποστήριξη για την απόκτηση πρόσβασης σε

κεφάλαια για τη χρηματοδότηση της νεοφυούς επιχείρησης σχετικά με τις βραχυπρόθεσμες ανάγκες λειτουργίας και μακροπρόθεσμες επενδύσεις της, η παροχή επιμορφωτικών σεμιναρίων / ημερίδων σε θέματα διαχείρισης και δράσεις επιχειρηματικής δικτύωσης στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. £ÖÒ ÈͱÕÖÌ Å ÅÛÖ ÒÍ É ÍÚÉÍÔÌ ματικές ομάδες θα συμμετάσχουν σε εστιασμένες δράσεις της Θερμοκοιτίδας με στόχο να διαπιστωθεί η δυνατότητα υλοποίησης του επιχειρηματικού σχεδίου τους και να ενδυναμωθούν οι επιχειρηματικές δεξιότητες των μελών τους. Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος προ-επώασης θα ακολουθήσει το πρόγραμμα εκκόλαψης (incubation) των επιχειρηματικών ομάδων, το οποίο θα περιλαμβάνει φιλοξενία στη Θερμοκοιτίδα διάρκειας έως και 6 μηνών, καθώς και υποστηρικτικές υπηρεσίες (συμβουλευτική, δικτύωση κ.λπ.). Για να ενταχθεί μία επιχειρηματική ομάδα στο πρόγραμμα εκκόλαψης, θα πρέπει να έχει αξιολογηθεί θετικά κατά την ολοκλήρωση του προγράμματος προ-επώασης.

8

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Τα 4 «Π» της κοινωνικής επιχειρηματικότητας

Ί

σως ένα από τα SOS μαθήματα που θα διδαχθεί κάποιος όταν σπουδάζει Marketing ή ακόμα και όταν κάνει ένα ταχύρρυθμο σεμινάριο για το πώς θα δημιουργήσει το δικό του Business Plan, είναι τα περιβόητα “Π” της επιχειρηματικότητας ή μάλλον καλύτερα τα “P”, μιας και οι λέξεις στις οποίες αναφερόμαστε είναι αγγλικές. Για να είναι επιτυχημένο λοιπόν το επιχειρηματικό μας βήμα, με βάση τους απανταχού guru του Marketing, αλλά και τους επιτυχημένους επιχειρηματίες που μας δίνουν κατά καιρούς τη δική τους εκδοχή για το πώς θα ανέβουμε τα σκαλιά της επιτυχίας, πρέπει να δώσουμε βάση σε 4 μαγικές λέξεις: Προϊόν (Product), Τιμή (Price), Tοποθέτηση (Place) και Προώθηση (Promotion). Πηγαίνοντας ένα βήμα ακόμα πιο πέρα, θα συναντήσουμε τη λεγόμενη κοινωνική επιχειρηματικότητα, η οποία βασίζεται μεν σε πολλούς κανόνες της συμβατικής επιχειρηματικότητας, έχει δε στον πυρήνα της πάντα την κοινωνική προσφορά και τη μεγιστοποίηση του κοινωνικού αντικτύπου. Άρα, για να είναι επιτυχημένη μία κοινωνική επιχείρηση, έχει ανάγκη τόσο τα γνωστά 4 “Π”, όσο και ακριβώς άλλα τόσα, ίσως λίγο πιο άγνωστα, στα οποία δυστυχώς αρκετές φορές δεν δίνουμε τη δέουσα προσοχή, παρόλο που μπορούν να παίξουν πρωταγωνιστικό ρόλο στην επιτυχία ή την αποτυχία του εγχειρήματός μας... Τα “Π” της συμβατικής επιχειρηματικότητας Ξεκινάμε πρώτα από όλα από το θέμα που απασχολεί τους περισσότερους... Η τιμή (Price)! Όταν σκοπεύουμε να βγάλουμε ένα νέο προϊόν ή μία καινούρια υπηρεσία, το πρώτο πράγμα που όλοι θα μας ρωτήσουν είναι αν είναι ακριβό, αν είναι φθηνό ή αν είναι στην τιμή της αγοράς! Ναι είναι γεγονός, ότι η τιμή καθορίζει πολλά πράγματα όταν μιλάμε για μία ανοιχτή αγορά. Η τιμή όμως μπορεί να έχει και τους δικούς της κανόνες, καθώς δεν σημαίνει πάντα ότι “όσο πιο φθηνό τόσο καλύτερο”. Για παράδειγμα αν θέλουμε να βγάλουμε ένα εντελώς πρωτοποριακό προϊόν, που δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή στην αγορά, τότε η τιμή δεν έχει άμεση σύγκριση και μπορούμε να την καθορίσουμε εμείς, όπως συνέβη όταν βγήκαν στην αγορά τα πρώτα tablet. Αν πάλι θέλουμε να προσφέρουμε παρόμοια υπηρεσία με κάποιον ανταγωνιστή, αλλά με νέα τιμολογιακή πολιτική, τότε η χαμηλή τιμή είναι η μόνη μας ελπίδα για επιτυχία, όπως παράδειγμα συμβαίνει με τις low cost αεροπορικές εταιρείες. Το προϊόν (Product) παίζει επίσης σημαντικό ρόλο και στα πρώτα κιόλας βήματα που επιχειρηματικού σχεδιασμού πλανώνται κάποια βασικά ερωτήματα... Είναι ένα προϊόν που το χρειάζονται όλοι ή απευθύνεται σε μία ειδική ομάδα; Είναι κάτι πρωτοποριακό που αλλάζει τα δεδομένα της αγοράς; Είναι κάτι χρηστικό ή απλώς ένα αντικείμενο που θα γίνει μόδα και έπειτα θα εξαφανιστεί; Έχει διπλό χαρακτήρα, δηλαδή χρηστικό και συναισθηματικό ταυτόχρονα; Όπως για παράδειγμα συμβαίνει σε κοινωνικές επιχειρήσεις, όπου ο καταναλωτής αγοράζει ένα τρόφιμο ή ένα είδος πρώτης ανάγκης για να το χρησιμοποιήσει και το κέρδος από αυτή την αγορά μετατρέπεται σε βοήθεια οποιασδήποτε

μορφής για ανθρώπους που έχουν ανάγκη. Από την άλλη πλευρά, ένα καλό προϊόν χρειάζεται μία εξίσου καλή τοποθέτηση (Place). Μπαίνοντας στη διαδικασία δημιουργίας ενός επιχειρηματικού πλάνου, θα πρέπει σίγουρα να θέσουμε στον εαυτό μας μία ακόμα ερώτηση “Πού θα βρει ο ενδιαφερόμενος τα προϊόντα μας”. Θα τα βρει στο super market και σε μεγάλες αλυσίδες; Θα τα βρει στα μικρά συνοικιακά μαγαζιά; Θα τα βρει σε τουριστικά και εποχιακά σημεία ή μήπως θα τα βρει σε ένα νέο δίκτυο πώλησης ή σε ιδιόκτητα καταστήματα που σταδιακά θα δημιουργήσουμε εμείς; Φυσικά, ο κάθε δρόμος έχει τις δικές του δυσκολίες και περιορισμούς, χωρίς να σημαίνει ότι δεν προσφέρονται οι αντίστοιχες ευκαιρίες. Για παράδειγμα, οι μεγάλες αλυσίδες έχουν και μεγάλες απαιτήσεις, αλλά προσφέρουν υψηλή επισκεψιμότητα, άρα και αυξημένη πιθανότητα πώλησης. Τα μικρά συνοικιακά μαγαζιά έχουν μικρότερο, αλλά πολύ πιστό πελατολόγιο, το οποίο συνήθως ακολουθεί τις προτάσεις του ιδιοκτήτη που εμπιστεύεται. Η δημιουργία νέου δικτύου απαιτεί κεφάλαια, αλλά ελέγχεται πολύ καλύτερα η ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρεται στον τελικό καταναλωτή... Όλα αυτά βέβαια, καταλήγουν στην προώθηση (Promotion) του προϊόντος ή της υπηρεσίας μας. Δυστυχώς η έντονη και συστηματική προώθηση απαιτεί κεφάλαια, τα οποία κατά πάσα πιθανότητα μία start up δεν τα έχει. Ευτυχώς όμως ο μαγικός κόσμος του internet μπορεί να προσφέρει αρκετές λύσεις επικοινωνίας της ιδέας και του προϊόντος μας με έναν τρόπο πιο άμεσο από ποτέ. Και ναι! Είναι γεγονός ότι το internet μοιάζει με ένα “γήπεδο που όλοι φωνάζουν” και θα συμπληρώναμε ότι όλοι “κάτι θέλουν να πουλήσουν”, με αποτέλεσμα να πασχίζουμε να ακουστούμε μέσα στον όχλο. Όμως με όχημα τη δημιουργικότητα, την επιμονή και τη συνέπεια στην επικοινωνία, το internet μπορεί να γίνει ο πρώτος πολύτιμος σύμμαχος προώθησης μίας νέας επιχειρηματικής προσπάθειας. Τα “Π” της κοινωνικής επιχειρηματικότητας Για όλους εκείνους που νιώθουν ότι η συμβατική επιχειρηματικότητα και ο στείρος εταιρικός ανταγωνισμός δεν τους καλύπτει, για εκείνους που θέλουν να εργάζονται και να βγάζουν τα προς το ζην, συμβάλλοντας όμως σε έναν κοινό καλό σκοπό, για εκείνους που παθιάζονται με ένα κοινωνικό πρόβλημα και επιζητούν μία

βιώσιμη λύση, η κοινωνική επιχειρηματικότητα μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που ψάχνουν! Μία κοινωνική επιχείρηση όμως, για να είναι πραγματικά επιτυχημένη, έχει ανάγκη τα 4 επιπλέον “Π”, τα οποία κάθε κοινωνικός επιχειρηματίας πρέπει να λάβει σοβαρά υπόψη. Πρόκειται για τους Ανθρώπους (People), τον Σκοπό (Purpose), το Περιβάλλον (Planet) και το Κέρδος (Profit). Οι Άνθρωποι (People) Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που μπορεί να κάνει ένας νέος επιχειρηματίας είναι να πιστέψει ότι μπορεί να τα κάνει όλα μόνος του! Όταν δεν μιλάμε για μία κοινωνική επιχείρηση, οι Άνθρωποι (People) που θα επιλέξουμε να έχουμε κοντά μας παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο, καθώς δεν πρόκειται για μία τυπική δουλειά με ωράριο ή μία start-up που ίσως “σηκώσει” μία μεγάλη χρηματοδότηση στο άμεσο μέλλον και κάνει τους εμπλεκόμενους εκατομμυριούχους εν μία νυκτί. Μία κοινωνική επιχείρηση απαιτεί θυσίες, όραμα, αμοιβαίο πάθος και ιδέες εξέλιξης που μοιράζονται καθημερινά με τους ελάχιστους ανθρώπους που έχουμε επιλέξει να είναι επαγγελματικά κοντά μας. Απαιτεί διάθεση για συνεργασία και κοινούς στόχους. Απαιτεί τις ειδικές γνώσεις των συνεργατών, αλλά και την έντονη επιθυμία να “αλλάξουν τον κόσμο” και να γίνουν ενεργά μέλη αυτής της αλλαγής. Άρα πρέπει να έχουν τη διάθεση να κάνουν αρκετά πράγματα, που ξεφεύγουν από το τυπικό job description. Είτε λοιπόν μιλάμε για συνέταιρους, είτε για υπάλληλους είτε για συνεργάτες, οι άνθρωποι είναι τα γρανάζια της κοινωνικής επιχείρησης, αυτοί που εμπνέουν και εμπνέονται από τον σκοπό της!

O Σκοπός (Purpose) Περνώντας στον Σκοπό (Purpose), θα ήταν ίσως προφανές και περιττό να τονίσουμε ότι πρέπει να βρίσκεται στον πυρήνα μίας κοινωνικής επιχείρησης. Και όμως, αρκετοί κοινωνικοί επιχειρηματίες, γοητευμένοι από την ιδέα του εναλλακτικού επιχειρείν, προετοιμάζουν τη μελέτη της βιωσιμότητας του εγχειρήματος, ξεχνώντας να ερευνήσουν εις βάθος τον κοινωνικό σκοπό που επιτελούν. Αν για παράδειγμα θέλουμε να βοηθήσουμε τους αστεγους πρέπει να είμαστε εκεί, να τους γνωρίσουμε, να ακούσουμε τα προβλήματά τους και όχι απλώς να τα φανταζόμαστε και να προτείνουμε λύσεις από

το γραφείο μας! Μία κοινωνική επιχείρηση αρχίζει και τελειώνει στον κοινωνικό σκοπό. Και ένας κοινωνικός επιχειρηματίας δεν θα ησυχάσει αν δεν επιλύσει το κοινωνικό πρόβλημα (και καταστήσει την επιχείρησή του στο μέλλον πρακτικά άχρηστη...)

To Περιβάλλον (Planet) Μία κοινωνική επιχείρηση πρέπει να χαρακτηρίζεται ούτως ή άλλως από έναν ηθικό κώδικα τιμής και διαφάνειας. Όπως συνηθίζεται να λέγεται “δεν μπορεί να πουλάει ναρκωτικά και να χρησιμοποιεί το κέρδος για να χτίζει σχολεία”. Η περιβαλλοντική ηθική όμως πρέπει να μπαίνει πάντα πολύ ψηλά στις προτεραιότητες μίας κοινωνικής επιχείρησης, ακόμα και αν δεν ασχολείται άμεσα με δενδροφυτεύσεις, ανακύκλωση ή διάσωση ειδών που απειλούνται από εξαφάνιση. Ιδιαίτερα τώρα, μετά τις τελευταίες πολιτικές εξελίξεις και τις έντονες συζητήσεις γύρω από την προστασία του περιβάλλοντος, μία κοινωνική επιχείρηση οφείλει να προστατεύει το περιβάλλον όχι για λόγους marketing ή επειδή έτσι προστάζει η μόδα της εποχής, αλλά επειδή αποτελεί τρόπο ζωής των ανθρώπων που την απαρτίζουν. Το Κέρδος (Profit) Αν όλα ξεκινούν από την Τιμή (Price), τότε όλα καταλήγουν στο Κέρδος (Profit)! Σε μία χώρα μάλιστα, που ίσως το κέρδος θεωρείται “ποινικοποιημένο” για τον μέσο επιχειρηματία, τότε σίγουρα για τον κοινωνικό επιχειρηματία θα λέγαμε ότι θεωρείται σχεδόν “ταμπού”. Και όμως μία κοινωνική επιχείρηση οφείλει να είναι βιώσιμη και να έχει κέρδος, καθώς από αυτά τα κέρδη εκπληρώνεται η πιο σημαντική λειτουργία της... ο κοινωνικός σκοπός της! Ας μην ξεχνάμε επίσης τη διπλή σημασία του κέρδους και της βιωσιμότητας. Αν μία συμβατική επιχείρηση κλείσει, τότε θα δημιουργηθεί πρόβλημα στην αγορά και στους προμηθευτές, ενώ θα μείνουν κάποιοι άνθρωποι χωρίς δουλειά. Αν μία κοινωνική επιχείρηση κλείσει, θα συμβούν όλα τα παραπάνω, ενώ ταυτόχρονα θα αποτελέσει μεγάλο πλήγμα για τον κοινωνικό σκοπό που υπηρετούσε. Αν για παράδειγμα ένα συσσίτιο βασιζόταν στα τρόφιμα που θα έστελνε μία κοινωνική επιχείρηση, τώρα θα πρέπει να απευθυνθεί αλλού για δωρεές. Αν μία κοινωνική επιχείρηση έδινε πριν κλείσει δουλειά σε αστέγους, οι οποίοι εξασφάλιζαν ένα αξιοπρεπές εισόδημα, τώρα θα πρέπει να μείνουν πάλι στον δρόμο... Άρα δεν θα ήταν υπερβολή να πούμε ότι η πίεση της βιωσιμότητας για μία κοινωνική επιχείρηση είναι διπλή. Κλείνοντας, θα λέγαμε ότι υπάρχει ένα “Π” που υπερκαλύπτει όλα τα παραπάνω! Το Πάθος (Passion). Το πάθος για την αλλαγή, για τη διαρκή βελτίωση, για την εξάλειψη των κοινωνικών προβλημάτων και ανισοτήτων. Το πάθος για ένα καλύτερο, βιώσιμο αύριο. Το πάθος για μία επιχειρηματική δραστηριότητα που δεν αποσκοπεί στον πλουτισμό των μελών, αλλά στην κοινωνική αλλαγή. Όσο ουτοπικό και αν ακούγεται κάποιες φορές αυτό... Μελίνα Ταπραντζή Ιδρύτρια της κοινωνικής επιχείρησης Wise Greece, www.wisegreece.com

Δρόμοι

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Μ

πορεί να είναι μόδα. Μπορεί και ανάγκη. Μπορεί να προκαλεί χαμόγελα γλυκόπικρα σαν τη νοσταλγία. Μπορεί και επιφωνήματα ενθουσιασμού γιατί πιάσαμε το νήμα του χρόνου. Μπορεί ακόμη και σχόλια ειρωνικά για μια κακογουστιά περασμένης εποχής. Όπως και να ’χει, το ταξίδι στον χρόνο έχει πάντα γούστο, γιατί πολύ απλά υπάρχει απόσταση ασφαλείας. Όπως και να ’χει, τα αφιερωμένα σε παλιές δεκαετίες φεστιβάλ είναι η διασκέδαση της μόδας.

Athens Retro Festival: Ο χρόνος έχει κέφια

Το Athens Retro Festival ανοίγει τις πόρτες του την Πέμπτη 15 Ιουνίου και για τέσσερις ημέρες δίνει την υπόσχεση να γυρίσει τον χρόνο πίσω. Μια ανάσα δρόμος από τον σταθμό του τρένου στο Θησείο ή δυο βήματα από τον σταθμό του μετρό στον Κεραμεικό, στο Παλαιό Αμαξοστάσιο Ο.Σ.Υ., οι δεκαετίες από το ’20 και μετά θα γίνουν το χρωματιστό φιγουρίνι που θα ξεφυλλίσουν οι επισκέπτες. Μια και η πορεία του ανθρώπου καθορίζεται από τους πολέμους, μετά από τον Α΄ Παγκόσμιο η αισιοδοξία δίνει για λίγο τη θέση της στη φρίκη. Οι Αμερικανίδες αποκτούν δικαίωμα ψήφου, η Κοινωνία των Εθνών (που μετεξελίχθηκε σε Ο.Η.Ε.) ιδρύεται, η προγαμιαία σεξουαλική επαφή ακούγεται ακόμη και από καθώς πρέπει πολίτες (όχι της Ελλάδας βέβαια), η αντισύλληψη κάνει την εμφάνισή της, το κοντοκουρεμένο μαλλί είναι προνόμιο και των γυναικών, το κάπνισμα επιβάλλεται και το σουίνγκ στροβιλίζει το κέφι και το κορμί των τολμηρών. Η παγκόσμια οικονομική ύφεση παγώνει τη χαρά και οι λογοτεχνικοί κύκλοι ανά τον κόσμο προετοιμάζουν και προετοιμάζονται για το επόμενο ισχυρό σοκ, τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο. Η δεκαετία του ’40 είναι γραμμένη με το αίμα εκατομμυρίων ανθρώπων και τους ηγέτες της εποχής να χωρίζουν τον κόσμο στα δύο. Η πείνα θερίζει και η καθημερινότητα των ανθρώπων προσαρμόζεται στις δυνατότητες. Όσοι δεν ντύνονται με κουρέλια ή δεν παγώνουν στο κρύο αγοράζουν υφάσματα με το δελτίο. Κι έτσι τα φορέματα κονταίνουν λίγο για λόγους οικονομίας, οι γυναίκες φορούν παντελόνια για να μπορούν, όταν μπορούν, να δουλεύουν πιο άνετα, και σε μια προσπάθεια να αντισταθούν στην κατάθλιψη της εποχής, παρότι διατηρούν το militaire στυλ, βάζουν λίγο χρώμα στη ζωή τους και φορούν ρούχα που κολακεύουν αντί να κρύβουν τις καμπύλες τους. Οι «Μεγάλες Προσδοκίες» του Ντέιβιντ Λιν (η μεταφορά του κλασικού μυθιστορήματος του Ντίκενς) βγαίνει στις οθόνες και η τζαζ του Αμερικανού Γκλεν Μίλλερ χαϊδεύει τα αφτιά των τυχερών. Ο «Επαναστάτης Χωρίς Αιτία» Τζέιμς Ντιν κάνει την εμφάνισή του, ο βασιλιάς Έλβις ταρακουνά το σύμπαν με το ροκ εν ρολ του, η Μέρυλιν Μονρόε γίνεται το σύμβολο του σεξ της δεκαετίας του ’50 και η πρόσκαιρη αισιοδοξία της εποχής

σηματοδοτείται με τον αγώνα για την κατάκτηση του διαστήματος, καθώς οι Σοβιετικοί εκτοξεύουν τον Σπούτνικ, τον πρώτο Διαστημικό δορυφόρο. Το φεστιβάλ Woodstock με τους 500.000 θεατές, οι περισσότεροι από τους οποίους ανήκαν στο κίνημα των χίπις, ένα κίνημα με απ’ έξω εμφάνιση (μακριά μαλλιά και λουλουδάτα πουκάμισα) κι από μέσα άνεση (αξίες για ειρήνη στον κόσμο και στις ψυχές μας), με συγκροτήματα και μουσικούς που αιχμαλώτισαν τον χρόνο (κι ας χάθηκαν νωρίς), όπως ο Κάρλος Σαντάνα, η Τζάνις Τζόπλιν, ο Τζίμι Χέντριξ, η Τζόαν Μπαέζ, οι Who και οι Jefferson Airplane. Αυτοί κλείνουν τη δεκαετία του ’60 με την αισιοδοξία για έναν καλύτερο κόσμο να κερδίζει έδαφος. Την ίδια δεκαετία η σεξουαλική επανάσταση βάζει τα θεμέλιά της, ο Μάης του ’68 συσπειρώνει πλήθη με στόχο ένα καλύτερο αύριο, οι Beetles τραγουδάνε το «Imagine» (I hope someday you’ll join us / and the world will live as one), αλλά το Βιετνάμ συγκεντρώνει το μίσος των Η.Π.Α. - Ε.Σ.Σ.Δ. Στις αρχές του ’70 οι Έλληνες κυκλοφορούν με καμπάνα παντελόνι και πουκάμισα με τεράστιους γιακάδες στους δρόμους και τη χούντα στο σβέρκο. Οι μισοί λιγουρεύονται μία μια θέση στον ήλιο του Δημοσίου και οι άλλοι μισοί οργανώνονται κατά των συνταγματαρχών. Η μουσική και ο χορός είτε αναλώνονται στη φιγούρα του Τζον Τραβόλτα στο «Saturday Night Fever» και στους ρυθμούς της disco

είτε δοκιμάζονται με τους υπέροχους, αν και αυτοκαταστροφικούς, ρυθμούς των Led Zeppelin. Τα 80s σκάνε μύτη με την υπόσχεση της αλλαγής του ΠΑ.ΣΟ.Κ. και του Ανδρέα Παπανδρέου, η ιδιωτική τηλεόραση κάνει την παρθενική της εκπομπή στην Ελλάδα, οι Simpsons βάζουν τρακατρούκες στα θεμέλια της οικογένειας, το τείχος του Βερολίνου πέφτει, το «www» κυκλοφορεί στις οθόνες, το Chernobyl θυμίζει με τον χειρότερο τρόπο την απανθρωπιά του ανθρώπου, το AIDS τρομοκρατεί, η Madonna αρχίζει να χτίζει το μέλλον της, που ακόμη δεν έχει γίνει παρελθόν, και ο Michael Jackson τραγουδά το προφητικό, για τον ίδιο τουλάχιστον, «Thriller» του. Κατά πώς λένε και οι Ρώσοι, το παρελθόν είναι φάρος, όχι λιμάνι. Έτσι κι αλλιώς οι αναμνήσεις είναι πολύ προσωπική υπόθεση και δεν χωρούν εύκολα σε τυπωμένες σελίδες. Το ρετρό, από την άλλη πλευρά, είναι ένας όρος που εισήχθη τη δεκαετία του ’70 και χρησιμοποιείται για να περιγράψει κάτι το οποίο είναι εκτός εποχής. Στην ουσία το ρετρό μπορεί να εννοεί μια κόμμωση, ένα φιλμ του κινηματογράφου και γενικά οποιαδήποτε μορφή τέχνης, ένα αντικείμενο, ένα ύφος διακόσμησης ή ακόμη και ένα γενικότερο στυλ. Η λέξη είναι λατινικής προέλευσης και συγκεκριμένα βγαίνει από το λατινικό πρόθεμα «retro», που σημαίνει «προς τα πίσω» ή στην προκειμένη περίπτωση «πίσω στον χρόνο». Για την ακρίβεια,

αναφέρεται σε τάσεις της μόδας και της τέχνης από τη δεκαετία του 1950 και πίσω ίσως και μέχρι τις αρχές του 20ου αιώνα. Ένα τέτοιο ταξίδι στον χρόνο ετοιμάζει το Athens Retro Festival. Οργανώνεται για δεύτερη χρονιά και φιλοξενείται στο Παλαιό Αμαξοστάσιο Ο.Σ.Υ. Με σύνθημα «γυρίζουμε τον χρόνο πίσω» ετοιμάζει ένα ταξίδι στην ανάλαφρη πλευρά του παρελθόντος και με τον τρόπο του θυμίζει το «αμαρτωλό» ή το «ενάρετο» παρελθόν μας. Ένα κουρείο εποχής, ένα τσαγκαράδικο, ένα καθιστικό εποχής, παλιές ηλεκτρονικές κονσόλες (arcade) σε λειτουργία και κατάλληλες για να παίξει όποιος το επιθυμεί, παλιά ιατρικά αντικείμενα - μηχανήματα, υπολογιστές των πρώτων χρόνων, παλιά αυτοκίνητα και ποδήλατα, σχολική τάξη από τα χρόνια της σχολικής ποδιάς θα αποτελούν το σκηνικό. Τα πάρτι και οι μουσικές rock, swing, disco, latin, rock ’n’ roll και rockabilly θα ανεβάζουν την ένταση. Το γυάλισμα παπουτσιών, τα κουρέματα και η περιποίηση γενειάδας, τα μαθήματα τανγκό και ο διαγωνισμός με ρούχα εποχής θα φτιάξουν την ατμόσφαιρα. Ρούχα, αξεσουάρ και μικροαντικείμενα θα ολοκληρώσουν το παζλ των περασμένων εποχών. Ένα παζλ που φρεσκάρει τη μνήμη, εξάπτει τη φαντασία, τροφοδοτεί τη νοσταλγία και επαναφέρει την απορία «τι είχαμε, τι χάσαμε». Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

9

10

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Μία «συνέντευξη» μέσω φωτογραφιών Τ

ο Σάββατο 3 Ιουνίου 2017 στα πατροπαράδοτα χειμαδιά της Αττικής στους πρόποδες της Πάρνηθας, λίγο πριν να ανέβουν οι τσελιγκάδες (Αρβανίτες και Σαρακατσάνοι) με τα κοπάδια τους στα θερινά λιβάδια της Πάρνηθας στην Αγία Τριάδα (πηγή), στον Άγιο Πέτρο (πηγή), στο Σαλονικιό, στο Λοιμι-

κό και σε άλλες τοποθεσίες της Πάρνηθας, ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» προσπάθησε να αναβιώσει την κουρά των προβάτων στην κεντρική πλατεία των Θρακομακεδόνων στον δήμο Αχαρνών. Η κουρά των προβάτων είναι ένα χαρακτηριστικό στοιχείο άυλης πολιτιστικής κληρονομιάς

των πατροπαράδοτων κατοίκων της υπαίθρου της Αττικής, δηλαδή κυρίως των κτηνοτρόφων, και στα πλαίσια της Φυτογλαστρικής Έκθεσης Αχαρνών στην πλατεία Αριστοτέλους στους Θρακομακεδόνες Αττικής απόλαυσαν ένα μικρό κομμάτι της οι συμμετέχοντες. Εκφωνήτρια και οδηγός στα τεκταινόμενα ήταν η κτηνοτρόφος (πρώην

λυκειάρχης) κα Νικολέττα Δαρσακλή, η οποία ενημέρωνε όλους για όλα. Αντί όμως για πολλά λόγια, ίσως το «μία φωτογραφία ισοδυναμεί με χίλιες λέξεις» με το παρακάτω φωτογραφικό άλμπουμ να είναι η καλύτερη δυνατή «συνέντευξη» που θα μπορούσαμε να πάρουμε από τους συμμετέχοντες κτηνοτρόφους και άλλους.

Η κυρία Μαρία Παπαδημητρίου, κτηνοτρόφος από τον Αυλώνα, μας θύμισε την τέχνη της μετατροπής της τρίχας από τα πρόβατα που αποκτήσαμε με την κουρά. Τα βράσαμε, τα πλύναμε, τα στεγνώσαμε στον ήλιο και τα ξύσαμε σε κλωστή για να γίνει ρούχο ή σκέπασμα ή άλλης χρήσιμης μορφής.

Τα πρόβατα έφθασαν στην πλατεία Αριστοτέλους από κοντινό στάβλο και ο κ. Αιμίλιος Καϊδατζής ξεκίνησε το άρμεγμα, που προηγείται της κουράς, πάντα με τα χέρια και με την απαραίτητη μάλαξη των βυζιών, ενώ το καθαρόαιμο μυτιληνιό πρόβατο το συγκρατεί ο πατέρας του κ. Γ. Καϊδατζής. Όλοι παρακολουθούν μαζί με τον δήμαρχο Αχαρνών κ. Γ. Κασσαβό. Επιστρατεύονται όλα, η tv Alfa, αλλά και κάθε μηχανή αποτύπωσης.

Την παράδοση αναπαράγει αποτελεσματικά ο σύγχρονος βραστήρας τυροκόμησης Inox ST (για τις ανάγκες της επίδειξης έφτιαξε 20 μόνο λίτρα γάλα ο Μιχάλης Καπνοπώλης στις εγκαταστάσεις της ΚαπνοπώληςΠαπαφλωράτος), που αποδείχτηκε πολυτιμότατος για τη σωστή τυροκόμηση, την οποία έκανε η κα Μάγδα Κοντογιάννη, όσο και για τις οριακές συνθήκες χωρίς γυμνή φωτιά.

Την κουρά των προβάτων τίμησε και ο αναπληρωτής υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων κ. Γιάννης Τσιρώνης, ο οποίος είχε την ευκαιρία να δοκιμάσει την κουραστική δουλειά των κτηνοτρόφων, όπως δείχνει και η φωτογραφία, πάντα με τη βοήθεια του κ. Καϊδατζή. Στη συγκεκριμένη φάση η δουλειά βοηθήθηκε πάρα πολύ από την ηλεκτρική κουρευτική μηχανή Profi Line με easy lock της Venter.

Το άρμεγμα των προβατίνων έγινε και παραδοσιακά, με τα χέρια, αλλά και με τη σύγχρονη αρμεκτική ηλεκτρική μηχανή Spartan για δύο προβατίνες της Venter, που μας έδωσε ο Παύλος Θωμαΐδης, και ήταν τέλεια στον ρόλο της. Στη φωτογραφία η κα Μάγδα Κοντογιάννη, γραμματέας του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, ενημερώνει κτηνοτρόφους με τους επαγγελματικά διαδόχους τους. Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής έχει θέσει ως προτεραιότητά του την επαγγελματική ενημέρωση και την κατάρτιση των μελών του στις σύγχρονες εξελίξεις και στον διαθέσιμο εξοπλισμό.

Την ευκαιρία του στην κουρά είχε και ο δήμαρχος Αχαρνών κ. Γιάννης Κασσαβός, αλλά αυτή την φορά με το παραδοσιακό ψαλίδι χειρός. Ο κ. δήμαρχος είχε εκφράσει από την πρώτη στιγμή την υποστήριξή του στην καθιέρωση της γιορτής της κουράς ως ενός καλού σημείου εκκίνησης του συμβιβασμού των κυρίως νεο-αστών κατοίκων του δήμου του στα παραδοσιακά βοσκοτόπια του Μενιδίου με τους πατροπαράδοτους φροντιστές της περιοχής επί εκατονταετίες, δηλαδή τους Αρβανίτες, τους Σαρακατσάνους και τους Βλάχους κτηνοτρόφους.

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 11

στους Θρακομακεδόνες

Η ψυχή της εκδήλωσης και αφανείς ήρωες ήταν ο βραστήρας τυροκόμησης Inox ST, το αρμεκτικό Spartan και το ηλεκτρικό ψαλίδι Profi Line της Venter στα πολύπειρα χέρια των νέων κτηνοτρόφωνμελών του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής, αλλά και οι μαθητές και οι καθηγητές της ιδιωτικής σχολής κρέατος Meat Pro.

Και αμέσως μετά, λίγο πριν τη γευσιγνωσία, οι διοργανωτές δέχθηκαν τις ευχές από τους συμμετέχοντες. Στη φωτογραφία η κα Χρύσα Δουρίδα (πρόεδρος των Θρακομακεδόνων), ο κ. Κασσαβός (δήμαρχος Αχαρνών), ο κ. Τσιρώνης (αν. υπουργός), ο κ. Θεόδωρος Σειρηνίδης (αντιδήμαρχος), ο κ. Γεώργιος Ψωμάς (ταξίαρχος) και ο κ. Γιάννης Κοντογιάννης (πρόεδρος του Κτην. Συλλόγου).

Και μετά από όλα αυτά, γεμάτα από παραδοσιακή μουσική, οι μαθητές και οι καθηγητές της ιδιωτικής σχολής κρέατος Meat Pro έψησαν στη σούβλα τα αρνιά και το τεμαχισμένο πρόβατο, που αργότερα γεύτηκαν όλοι, αφού τα δοκίμασαν οι επικεφαλής των προσκεκλημένων, ο δήμαρχος και ο υπουργός, δεχόμενοι το πρώτο πιάτο από τον ιδρυτή της σχολής Meat Pro κ. Στέλιο Μαστοράκο.

Τα τέσσερα αρνιά για σούβλα πρόσφεραν οι κτηνοτρόφοι Μ. Χατζημανωλάκης, Γ. Καρολάνης, Γ. Κοντογιάννης και Γ. Ππαδημητρίου. Το πρόβατο πρόσφερε ο κτηνοτρόφος κ. Ν. Κορδαλής. Τις πίτες έκαναν οι κτηνοτρόφοι Κ. Ασημάκη, Αν. Σερέτης και Δ. Σφέτσας. Το τυρί το έκανε η κτηνοτρόφος κα Μάγδα Κοντογιάννη. Το ψωμί έφερε ο κτηνοτρόφος κ. Γ. Καϊδατζής. Τα κρασιά έφεραν οι κτηνοτρόφοι Γ. Κουλοχέρης και Αντώνης Μιχαλοδημητράκης. Τα κάρβουνα έφεραν οι κτηνοτρόφοι Σπύρος Ασημάκης, Θέμης Ασημάκης και Κ. Νιχωρίτη. Την καθαριότητα φρόντιζε η κα Ε. Βρυώνη. Τα πρόβατα έφεραν οι κτηνοτρόφοι Γ. Αιμίλιος και Π. Καϊδατζής.

Την παραδοσιακή τυροκόμηση του αρμεγμένου γάλακτος έκανε η κα Μάγδα Κοντογιάννη και το στράγγισε παραδοσιακά μέσα σε τσαντίλα μαζεύοντας το τυρόγαλο. Στην αναμνηστική φωτογραφία (αριστερά) ο κ. Κασσαρός (δήμαρχος Αχαρνών) και (δεξιά) ο κ. Τσιρώνης (αναπληρωτής υπουργός Α.Α.Τ.)

Και μετά δοκιμάσαμε (μέχρι τελειώματος) το παραχθέν τυρί από παστεριωμένο γάλα. Στη φωτογραφία (από αριστερά) η κα Μάγδα Κοντογιάννη (Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής), ο κ. Κασσαβός (δήμαρχος Αχαρνών), ο κ. Παλιούρας (αντιδήμαρχος) και ο κ. Τσιρώνης (αν. υπουργός Α.Α.Τ.) και στη μέση το τυρί σε τσαντίλες, που κρέμονται στην γκλίτσα.

Και ακολούθησε χορός με όλους μαζί με την ψυχή της παρέας, την κτηνοτρόφο κα Μάγδα Κοντογιάννη, και βέβαια την πολιτική ηγεσία (που δείχνει να αρχίζει να καταλαβαίνει ότι το μοναδικό μέλλον της Ελλάδας, αν θέλει να έχει, περνά υποχρεωτικά από τη στήριξη του πρωτογενή τομέα) με τον αν. υπουργό κ. Τσιρώνη και τον αντιδήμαρχο κ. Παλιούρα.

Οι μουσικοί ήρθαν από την ομάδα κτηνοτρόφων και σαγματοποιών Αίγινας και μας γέμισαν ευχάριστους παραδοσιακούς ήχους και ακούσματα. Ήταν μαζί με τον κτηνοτρόφο κ. Χερουβείμ οι: Δημήτρης Μπόγρης, Χρήστος Λαβούτας και Μιχάλης Παρτσινέβελος. Και όταν μπορούσαν, άφηναν το μικρόφωνο και καταγίνονταν με επιδέξιες χορευτικές φιγούρες.

12

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

2ο Summer Camp του Women On Top

Digital Marketing for Doctors

Μια σειρά από σεμινάρια επαγγελματικής ανάπτυξης από το δίκτυο mentoring Women 0O 5PQ ¦Î×ͽÎ× ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ Á ¾ ÒÉÕ ÔÕ ÒÉÕ ±Î 4VNNFS $BNQ ÒÎ× Women On Top είναι μια σειρά από εργαστήρια επαγγελματικής (και όχι μόνο) ανάπτυξης, που σε βοηθούν να φέρεις τον καλύτερο εαυτό σου στη δουλειά και να διαχειριστείς πιο εύκολα τις αλλαγές που θέλεις να κάνεις στην καριέρα σου: να βρεις δουλειά, να αλλάξεις θέση, να κερδίζεις περισσότερα χρήματα, να έχεις περισσότερο χρόνο, να κάνεις ένα καινούργιο επιχειρηματικό βήμα, να ενδυναμώσεις την ομάδα σου, να κάνεις πιο ήρεμη, αποτελεσματική και ευχάριστη την καθημερινότητά σου. Αλλά όχι μόνο αυτό: είναι και μια ευκαιρία να δικτυωθείς, να βρεις έμπνευση και υποστήριξη από μία κοινότητα γυναικών που ψάχνεται συνεχώς για το καλύτερο, και όλα αυτά χωρίς να δυσκολευτείς να απαντήσεις στο δύσκολο ερώτημα «μα πού να αφήσω τα παιδιά» (αν έχεις). Στο WoT πιστεύουμε ότι παιδιά και γονείς μπορούν και αξίζουν να αναπτύσσονται παράλληλα, γι' αυτό και φροντίζουμε να απασχολούμε δημιουργικά τους μικρούς μας συμμετέχοντες (0-12 ετών) για όση ώρα η μαμά τους βελτιώνει τις δικές της (αλλά και τις δικές τους) προοπτικές. Μερικές από τις θεματικές που θα περιλαμβάνει ÒÎ ÆÅÒÉ; 4VNNFS $BNQ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÈÕ δουλειάς μας στα social media Ɣ επίλυση συγκρούσεων Ɣ αποτελεσματική δικτύωση Ɣ έξυπνη διαχείριση των οικονομικών μας Ɣ δημιουργία περιεχομένου για το internet Ɣ κοινωνική επιχειρηματικότητα Ɣ επαγγελματικός προσανατολισμός Ɣ διαχείριση της αποτυχίας Ɣ time management. Πληροφορίες: Πότε: Á ¾ ÒÉÕ u»ÖÐÉ ÒÉÕ 19:00 με ενδιάμεσο διάλειμμα για σνακ, networking και mentoring με διαφορετική κάθε μέρα θεματική Πού: ÒÎÍ ÖÏÐÎ Ò»ÖÍÈÕ e ¦Ñu¾Õk £× ÁÒнÄÔÍ ±ÐÉ ÒÎÌ»uÎ× Ë­ØÉ §¾ÑÒÎÕ â © ¡ Èu»ÐÁ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÁ

â © ¡ ÅÐÇÁÑÒ¼ÐÉÎ â © ¡ απεριόριστο (όλα τα εργαστήρια της ÅÂÄÎu­ÄÁÕ Å×ÐÏ ÏÐÁ ÇÉÁ ÒÈ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˼ απασχόληση κάθε παιδιού (0-12 ετών). Στις παραπάνω τιμές ισχύει 10% έκπτωση για όσες είναι άνεργες με κάρτα ανεργίας, ¾ÑÅÕ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÁÍ ÒÎ ÅÐÑÉ; 4VNNFS $BNQ ËÁÉ ¾ÑÅÕ ÄÈÌÏÑÎ×Í Ñ×uuÅÒÎÖ¼ uÁؽ με μία συνεργάτιδα ή φίλη τους. ¼ÌÔÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ HPP HM PV4')7 Το αναλυτικό πρόγραμμα των workshops της εβδομάδας έχει ως εξής:

Με τον όρο «digital marketing for doctors» αποκαλούμε το σύνολο πρακτικών για online marketing που αφορά στα επαγγέλματα υγείας. Το διαδίκτυο έχει δώσει μια νέα διάσταση στον κλάδο των επαγγελμάτων υγείας και την προώθηση των υπηρεσιών μέσα από στρατηγικές που οδηγούν στο χτίσιμο, στη διατήρηση και στην ανάπτυξη πελατολογίου. Ο ασθενής μπορεί πια πολύ εύκολα μέσα από το smartphone, το tablet ή τον υπολογιστή του να αναζητήσει απάντηση στο θέμα που τον απασχολεί. Η δομή της ιστοσελίδας όπως και οι σύγχρονες πρακτικές του online marketing μπορούν να απογειώσουν την πρακτική ενός επαγγελματία υγείας που ακολουθεί μια συνεπή στρατηγική digital marketing, κατάλληλη για τις ιδιαιτερότητες των παρεχόμενων υπηρεσιών. Το διήμερο εκπαιδευτικό συνέδριο Digital Marketing for Doctors παρέχει στους marketers, στα στελέχη διαφημιστικών και σε digital agencies, όπως και στους επαγγελματίες του κλάδου της ιατρικής που έχουν επιλέξει το διαδίκτυο για την προώθηση των υπηρεσιών τους, την τεχνογνωσία που χρειάζονται για να παρακολουθούν την αποτελεσματικότητα των προωθητικών ενεργειών τους, όπως και πώς μπορούν να αναπτύξουν την ιστοσελίδα τους σε σταθερές βάσεις χτίζοντας πελατολόγιο και βελτιώνοντας τις πωλήσεις τους. Οι εισηγητές είναι διακεκριμένα στελέχη και επαγγελματίες digital marketing από την Ελλάδα και το εξωτερικό, οι οποίοι έχουν εξειδίκευση στη διαχείριση της προώθησης των υπηρεσιών υγείας στο διαδίκτυο. Στο εκπαιδευτικό συνέδριο θα παρουσιαστούν επιτυχείς πρακτικές στον τομέα του digital marketing for doctors, οι οποίες μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό βοήθημα για τους marketers, καθώς και για όσους δραστηριοποιούνται στον τομέα της online παροχής υπηρεσιών υγείας. Σε ποιους απευθύνεται: i Å ÑÒÅÌ»ÖÈ Î× Á ÁÑÖÎÌÎÀÍÒÁÉ ÑÒÎÍ ÒÎu»Á ÒÎ× EJHJUBM ¼ uÈ NBSLFUJOH ËÁÉ Å ÉÓ×uÎÀÍ ÍÁ εκσυγχρονίσουν τις πρακτικές που εφαρμόζουν για την παρακολούθηση της αποτελεσματικότητας της στρατηγικής που ακολουθούν στην προώθηση ανθρωποκεντρικών υπηρεσιών και υπηρεσιών υγείας. i Å ÉÄÉÎËÒ¼ÒÅÕ ¼ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒ»Õ ÉÑÒÎÑÅ̽ÄÔÍ ËÁÉ ÈÌÅËÒÐÎÍÉËÏÍ ËÁÒÁÑÒÈu­ÒÔÍ Î× ÅÑÒÉ­ØÎ×Í στην παροχή ανθρωποκεντρικών υπηρεσιών και υπηρεσιών υγείας. i Å ÇÉÁÒÐÎÀÕ Î× ÐÎÔÓÎÀÍ ÒÉÕ × ÈÐÅѽÅÕ ×ÇŽÁÕ u»ÑÔ ÒÎ× ÄÉÁÄÉËÒÀÎ× ËÁÉ ÖÅÉнØÎÍÒÁÉ μόνοι τους την ιστοσελίδα τους. Μέρος των εισηγήσεων ή του εκπαιδευτικού υλικού που θα χρησιμοποιηθεί σε παρουσιάσεις ή ασκήσεις κατά τη διάρκεια του εκπαιδευτικού συνεδρίου είναι στα αγγλικά. Για την απρόσκοπτη παρακολούθηση της εκπαίδευσης χρειάζεται ένα ικανοποιητικό επίπεδο γνώσης της αγγλικής γλώσσας. Τι θα μου προσφέρει: i ¨ÉÁ ÅÊÁÉÐÅÒÉ˼ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ i ÐÁËÒÉË»Õ ÇÍÏÑÅÉÕ ÑÒÎÍ ËÌ­ÄÎ ÒÎ× EJHJUBM NBSLFUJOH i Ö¾ÌÉÁ ÁÐÅu­ÑÅÉÕ ËÁÉ ÄÉÁ ÉÑÒÏÑÅÉÕ Á ¾ ËÎÐ×ÆÁ½Á ÑÒÅÌ»ÖÈ ËÁÉ Å ÉÒ×ÖÈu»ÍÎ×Õ Å ÁÇÇÅÌuÁÒ½ÅÕ στον κλάδο του digital marketing. i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ Á ¾ ÒÎ F4LJMMT $FOUFS i ±Î ÉÎ ÑÀÇÖÐÎÍÎ ËÁÉ Å ½ËÁÉÐÎ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉ˾ ×ÌÉ˾ i ×ÍÁÒ¾ÒÈÒÁ ÇÉÁ SFBM UJNF SFNPUF ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ Á ¾ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ u»ÑÔ MJWF TUSFBNJOH Σε περίπτωση πολλαπλών συμμετοχών (2 ή περισσότερες), παρακαλούμε, επικοινωνήστε μαζί μας στο registrations@eskillscenter.com ή στο 215 2158900 για να ενημερωθείτε για τις ευνοϊκές προσφορές που ισχύουν. Στην περίπτωση που διαθέτετε και εκπτωτικό κουπόνι, η έκπτωση που λαμβάνετε στην περίπτωση των πολλαπλών συμμετοχών δεν είναι αθροιστική και ισχύει για τον πελάτη η πιο ωφέλιμη για εκείνον προσφορά. Επιπλέον, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας για να μάθετε πώς μπορείτε να παρακολουθήσετε και remotely το εκπαιδευτικό συνέδριο με 30% έκπτωση. Το κόστος του σεμιναρίου μπορεί να πληρωθεί μέσω πιστωτικής κάρτας, Paypal και κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό. Η συμμετοχή σας οριστικοποιείται με την προκαταβολή του κόστους συμμετοχής. Διεύθυνση: £Ì ¢ÅÍÉØ»ÌÎ× °Ôu×̽ÁÕ ®»Á £Ð×ÓÐÁ½Á τηλέφωνο: +30 215 215 8900, e-mail: registrations@eskillscenter.com, πρόσβαση: 3 λεπτά από την εθνική οδό Αθηνών-Λαμίας

Δευτέρα 19/6 ÏÕ ÍÁ ÐÎÔÓ¼ÑÅÉÕ ÒÈ ÄÎ×ÌÅÉ­ σου στα social media ¡ ¾ ÒÈÍ Á ÎÒ×Ö½Á ÑÒÈÍ Å ÉÒ×Ö½Á Τρίτη 20/6 ¡ÍÁÂÌÈÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÑÒÎÖÎÓ»ÒÈÑÈ ÏÕ ÓÁ ÐÎÌÁÂÁ½ÍÅÉÕ ¾ÌÁ ¾ÑÁ ÓÅÕ ±É ÓÁ ǽÍÅÉÕ ¾ÒÁÍ uÅÇÁÌÏÑÅÉÕ Τετάρτη 21/6 ÏÕ ÍÁ ÆÒÉ­ÊÅÉÕ »ÍÁ TJUF ËÁÉ τι να το κάνεις μετά) ×ÍÁ½ËÁ ÅÐÇÁؾuÅÍÈ uÁu­ ËÁÉ ­ÌÌÁ ÏÕ ÍÁ ÉÑÎÐÐÎ ¼ÑÅÉÕ ÒÎ×Õ Ð¾ÌÎ×Õ ÒÈÕ ζωής σου Πέμπτη 22/6 1FSTPOBM CSBOEJOH ËÁÉ OFUXPSLing: Ένας πρακτικός οδηγός ­ÐÅ ÒÎÍ »ÌÅÇÖÎ ÒÔÍ οικονομικών σου στα χέρια σου Παρασκευή 23/6 ÉÁuÅÑÎÌ­ÂÈÑÈ ËÁÉ Å ½Ì×ÑÈ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÅÐÇÁѽÁÕ ÏÕ u ÎÐŽ μια ομάδα να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά §ÎÉÍÔÍÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ ËÁÉ IVNBO DFOUFSFE EFTJHO £Â½ÒÁ §ÎÌÎËÎÀÐÈ

Σάββατο 24/6 11:00-12:30: Open space technology ÔÐÅ­Í Ñ×uuÅÒÎÖ¼ u¾ÍÎ ÇÉÁ ¾ÑÅÕ »ÖÎ×Í δηλώσει συμμετοχή σε ένα τουλάχιστον από τα εργαστήρια της εβδομάδας. Με ανοιχτή συμμετοχή: Η μεθοδολογία του open space technology είναι συμμετοχική και χωρίς πολλούς περιορισμούς. Με θεματική τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις της ξενόγλωσσης εκπαίδευσης στην Ελλάδα, οι συμμετέχοντες καλούνται να αναπτύξουν τις ιδέες και τους προβληματισμούς τους σε ένα ομαδικό και ασφαλές περιβάλλον, έτσι ώστε να τεθεί ένα κοινό μέλλον με την καθοδήγηση του συντονιστή και με γνώμονα Á ÌÎÀÕ ËÁ;ÍÅÕ 8IPFWFS DPNFT JT UIF SJHIU QFPQMF 8IFOFWFS JU TUBSUT JT UIF SJHIU UJNF 8IFO JU T PWFS JU T PWFS 8IBUFWFS IBQQFOT JT UIF POMZ UIJOH UIBU DPVME IBQQFO 4QFFE NFOUPSJOH Με τις μέντορες του Women On Top: Τι θα ǽÍÅÉÕ ¾ÒÁÍ uÅÇÁÌÏÑÅÉÕ ³ÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ÍÁ ŽÑÁÉ προγραμματίστρια για να δουλεύεις στον χώρο ÒÈÕ ÒÅÖÍÎÌÎǽÁÕ ¾ÑÁ ÂÇ­ØÎ×Í ÎÉ DPBDIFT Γίνεται ένας καλλιτέχνης να ζήσει από την τέχνη ÒÎ× ÑÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ ÏÕ u ÎÐÅ½Õ ÍÁ ÅÊÅÌÉÖÓÅ½Õ επαγγελματικά σε ένα ανδροκρατούμενο ÅÐÉ­ÌÌÎÍ £ÑÀ ÒÉ ÅÐÔÒ¼ÑÅÉÕ ÓÁ ¼ÓÅÌÅÕ ÍÁ Ë­ÍÅÉÕ ÑÒÉÕ u»ÍÒÎÐÅÕ ÒÎ× 8PNFO 0O 5PQ Ένα δίωρο speed mentoring για όλες όσες θέλουν να κάνουν τη δουλειά ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής τους.

-VODI OFUXPSLJOH

Σεμινάριο ναυτιλιακής λογιστικής Το σεμινάριο ναυτιλιακής λογιστικής αφορά σε όλα τα άτομα οικονομικής κατεύθυνσης που επιθυμούν να εργαστούν σε λογιστήρια ναυτιλιακών εταιριών. Εκπαιδευτική ύλη: i §ÁÒÈÇÎнÅÕ ËÁÉ Å½ÄÈ Åu ÎÐÉËÏÍ ÌνÔÍ ¨ÎÍ­ÄÅÕ u»ÒÐÈÑÈÕ uÅÒÁÆÎÐÉË¼Õ ÉËÁ;ÒÈÒÁÕ ÌνÔÍ Μονάδες μέτρησης όγκου και βάρους πλοίων. Σημαία πλοίων. Τρόποι εκμετάλλευσης πλοίων. i ¯ÐÇ­ÍÔÑÈ ÍÁ×ÒÉÌÉÁË¼Õ ÅÒÁÉнÁÕ ±u¼uÁ ÍÁ×ÌÏÑÅÔÍ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁË¼Õ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÅÖÍÉ˾ τμήμα, εφοδιασμού, οικονομικών υπηρεσιών, ασφαλειών. i ¢ÉÂ̽Á ËÁÉ ÑÒÎÉÖŽÁ ÍÁ×ÒÉÌÉÁËÏÍ ÅÒÁÉÐÉÏÍ Á ÁÌÌÁǼ Á ¾ © ¡ i ÎÇÉÑÒÉ˾ ÑÖ»ÄÉÎ ÍÁ×ÒÉÌÉÁËÏÍ ÅÒÁÉÐÉÏÍ ÁÍ­Ì×ÑÈ ÒÔÍ ÑÒÎÉÖŽÔÍ ­ÇÉÎ ÅÍÅÐÇÈÒÉ˾ ÁÇÎЭ ή κατασκευή πλοίου, αποθέματα, απαιτήσεις, διαθέσιμα, καθαρή θέση, υποχρεώσεις, έσοδα, έξοδα. Αμοιβές και έξοδα προσωπικού, έξοδα τρίτων, δικηγόρων, έξοδα συντήρησης και επισκευής, έξοδα μεταφορών. Έσοδα από ναύλους, μισθώματα, επισπεύσεις. Σταθερό και μεταβλητό κόστος εταιρίας. Καύσιμα, λιπαντικά, εφόδια, ανταλλακτικά, τρόφιμα, ναυλώσεις, χρεώστες διάφοροι, ασφαλιστικές απαιτήσεις, λογαριασμός πλοιάρχου, διαθέσιμα και τράπεζες. ÐÎuÈÓÅ×Ò»Õ ÉÑÒÔÒ»Õ uÉÑÓÎÄÎѽÁ Ä­ÍÅÉÁ ¨ÅÒÁÂÁÒÉËν ËÁÉ ÅÐÉÎÄÉËν ÌÎÇÁÐÉÁÑuν i §ÌŽÑÉuÎ ÒÔÍ ÂÉÂ̽ÔÍ ÐÎÑÄÉÎÐÉÑu¾Õ Á ÎÒÅÌ»ÑuÁÒÎÕ ÑÀÍÒÁÊÈ ÉÑÎÌÎÇÉÑuÎÀ ËÁÉ αποτελεσμάτων χρήσεως. ¿ÐÅÕ ÄÉÅÊÁÇÔÇ¼Õ ÑÅuÉÍÁнÎ× §ÁÓÈuÅÐÉÍ­ ¼ ¼ ¼ ­ÂÂÁÒÎ ¨Å ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁнÎ× προσφέρονται: βεβαίωση παρακολούθησης και προώθηση βιογραφικού σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις. Έναρξη: Λήξη: Κόστος σεμιναρίου: 295 €-Διοργανωτής: )FMMBT /FUXPSL $PNQVUJOH Τηλέφωνο: Διεύθυνση: 9 ±ÐÉËÎÀ È "Ó¼ÍÁ

Προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ¡ÍÒÏÍÈÕ §ÁÒÑÁÌ¼Õ Ò×ÖÉÎÀÖÎÕ uÈÖÁÍÎ̾ÇÎÕ ÈÌÅËÒÐÎ̾ÇÎÕ ÒÎ× £ ¨ uÅ μεταπτυχιακές σπουδές στην Αγγλία, Msc, Phd, διευθυντής εκπαίδευσης μεγάλης επιχείρησης, ÅÉÑÈÇÈÒ¼Õ ÑÅuÉÍÁнÔÍ ÑÅ Ó»uÁÒÁ NBOBHFNFOU ÄÉνËÈÑÈÕ ËÁÉ ÅÌ»ÇÖÎ× ËÁÒÁÑËÅ×ÁÑÒÉËÏÍ »ÐÇÔÍ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¾Õ Ñ×ÍÅÐÇ­ÒÈÕ ÒÎ× ¯ÉËÎÍÎuÉËÎÀ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ¡ÓÈÍÏÍ Ñ×ÇÇÐÁÆ»ÁÕ βιβλίων σχετικών με το management. Σκοπός: i ®Á Ñ×ÍÅÉÄÈÒÎ ÎɼÑÎ×Í ÎÉ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ ¾ÒÉ ¾ÌÎÉ u ÎÐÎÀÍ ÍÁ ÁÍÁ ÒÀÊÎ×Í Í»ÅÕ ÄÅÊɾÒÈÒÅÕ ικανότητες αρκεί να πάρουν πάνω τους την ευθύνη της ζωής τους. i ®Á Ë­ÍÎ×Í uÉÁ »ÍÒÉuÈ ÁÊÉÎ̾ÇÈÑÈ ÒÎ× ÅÁ×ÒÎÀ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÍÁ ÑÖÅÄÉ­ÑÎ×Í ÐÁËÒÉË­ ¼uÁÒÁ i ®Á ÁÍÁÓÅÔмÑÎ×Í ÅÐÉÎÐÉÑÒÉË»Õ ÇÉÁ ÒÎÍ ÅÁ×Ò¾ ÒÎ×Õ Å ÎÉÓ¼ÑÅÉÕ i ®Á Á ÎËÒ¼ÑÎ×Í ÒÈÍ Á ÁÐÁ½ÒÈÒÈ Á×ÒÎ ÅÉÓÁÐÖ½Á ËÁÉ Á×ÒΠŠνÓÈÑÈ ÇÉÁ ÒÎÍ ÑËÎ ¾ Á×Ò¾ Αναλυτικό περιεχόμενο: Η ανάληψη της ευθύνης Ɣ η προσωπική ανάπτυξη και η συναισθηματική νοημοσύνη Ɣ η απασχολησιμότητα και η σταδιοδρομία Ɣ η αυτογνωσία και η σημασία της Ɣ οι παγιωμένες πεποιθήσεις και τα βαρίδια στα πόδια μας Ɣ αυτοπεποίθηση και η ανάπτυξή της Ɣ ÒÎ ÁЭÓ×ÐÎ +0)"3* Ɣ ÐÎÑÄÉÎÐÉÑu¾Õ ÑÒÎÉÖŽÔÍ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ­Õ Á×ÒÎÇÍÔѽÁ ÑÅ τύπους Ɣ ÐÎÑÔ É˼ 4805 ÁÍ­Ì×ÑÈ ÑÒ¾ÖÎÉ uÅ ÉÑÎÐÐÎ ½Á Ɣ αυτοδιαχείριση - αυτοέλεγχος Ɣ ο χρόνος αντίδρασης και η ελευθερία της επιλογής Ɣ ο έλεγχος του θυμού Ɣ οι αρνητικοί δάσκαλοι Ɣ η κοινωνική επίγνωση, η εν-συναίσθηση Ɣ η αποδοχή της διαφορετικότητας Ɣ η ενεργητική ακρόαση και η κατανόηση του άλλου Ɣ η εστίαση στα θετικά χωρίς κριτική Ɣ η δημιουργία υγιών σχέσεων Ɣ το σχέδιο και τα βήματα της προσωπικής ανάπτυξης Ɣ περιεκτικές συμβουλές. Φορέας εκπαίδευσης: 1SJNVT #VTJOFTT *5 5SBJOJOH τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 τόπος διεξαγωγής: ÅÉÐÁÉÏÕ Ë­ØÉ

14

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Συνέντευξη

Δημήτρης Μπουραντάς: Από το σάμαλι και Τ

ο εντυπωσιακό μαζί του δεν είναι οι γνώσεις για την επιστήμη του ούτε η καταξίωσή του στους επιστημονικούς κύκλους. Το εντυπωσιακό μαζί του δεν είναι ούτε ότι πέραν των καθηγητικών παραδόσεων δίνει δωρεάν διαλέξεις και ομιλίες σε όλη τη χώρα ούτε καν ότι οι ομιλίες του έχουν τη στόφα γητευτή. Το εντυπωσιακό μαζί του δεν είναι καν το γεγονός ότι περνά από τον γνώριμο δρόμο της επιστήμης του στο άγνωστο μονοπάτι του μυθιστορήματος και παρά την απειρία του πουλά πάνω από 200.000 αντίτυπα. Το εντυπωσιακό μαζί του είναι πως παρ’ όλα αυτά εξακολουθεί να δουλεύει με μεθοδικότητα και σύνεση. Με την ταπεινότητα του μυρμηγκιού και την αισιοδοξία του τζιτζικιού. Ο Δημήτρης Μπουραντάς είναι καθηγητής και διευθυντής του μεταπτυχιακού προγράμματος Διοίκησης Επιχειρήσεων για Στελέχη (Executive MBA) στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Έχει δημοσιεύσει πλήθος άρθρων σε έγκυρα διεθνή επιστημονικά περιοδικά, πλήθος επιστημονικών βιβλίων και δύο μυθιστορήματα: «Όλα σού τά ’μαθα, μα ξέχασα μια λέξη» και «Αν μ’ άφηνες τη λέξη να σου μάθω». Τι διδάσκετε στους φοιτητές σας στο μάθημα Διοικητική και Ηγετικές Ικανότητες; Κάθε στέλεχος, είτε δουλεύει ως προϊστάμενος στο μάρκετινγκ είτε στα οικονομικά είτε διευθυντής κλινικής είτε διευθυντής μεταπτυχιακού, από τη στιγμή που έχει την ευθύνη κι άλλων ανθρώπων ασκεί διοίκηση. Άρα λοιπόν, ανεξαρτήτως εάν είναι διευθυντής κλινικής ή διευθυντής πωλήσεων σε μια εταιρία, για να ασκήσει διοίκηση, χρειάζεται κάποιες διοικητικές και ηγετικές ικανότητες. Οι εν λόγω ικανότητες έχουν να κάνουν πρώτον με τους ρόλους που πρέπει να ασκεί. Για παράδειγμα, να κινητοποιεί και να παρακινεί τους ανθρώπους, να χτίζει την ομάδα του, να καθοδηγεί, να υποστηρίζει τους ανθρώπους, να διαμορφώνει την κουλτούρα της εταιρίας, να φτιάχνει στρατηγική και μικροστρατηγική, να κάνει συνεχείς βελτιώσεις, να αναπτύσσει τους ανθρώπους του, να είναι δάσκαλος. Αυτές είναι οι διοικητικές και ηγετικές ικανότητες. Πίσω όμως απ’ αυτές υπάρχουν κάποιες άλλες, που θα μπορούσαμε να τις πούμε «μετα-ικανότητες» ή «χαρακτηριστικά προσωπικότητας», όπως το να μπορούμε να παίρνουμε αποφάσεις και να λύνουμε σωστά τα προβλήματα. Σε όλους, πολύ δε περισσότερο σε εκείνους που ασκούν διοίκηση, χρειάζεται ικανότητα επικοινωνίας και πειθούς. Το ίδιο χρειαζόμαστε και ως γονείς. Πολύ δε περισσότερο όποιοι θέλουν να ηγηθούν ανθρώπων. Χρειάζονται χαρακτηριστικά προσωπικότητας. Η υπαρξιακή νοημοσύνη, να είναι δηλαδή ξεκάθαρο τι θέλει να κάνει κανείς, να έχει αυτογνωσία, να έχει ξεκάθαρες αξίες. Η αυτοκυριαρχία, να μπορεί, με άλλα λόγια, να μην τον οδηγούν παρορμήσεις ή οι προτιμήσεις του. Να μπορεί να έχει υπομονή και να εστιάζει σε αποτελέσματα. Να έχει συναισθηματική νοημοσύνη.

Να αναπτύσσει τους ανθρώπους του. Να οργανώνει και να καθοδηγεί. Για να τα κάνει κάποιος όλα αυτά, χρειάζονται αποφάσεις, εναλλακτικοί τρόποι να τις υλοποιήσει και σωστός τρόπος επικοινωνίας και πειθούς. Τι εννοείτε «σωστή επικοινωνία»; Πρώτον, να ακούει κανείς καλά, να έχει και παθητική και ενεργητική ακοή. Δεύτερον, να μπορεί να στέλνει το μήνυμα ως πομπός χρησιμοποιώντας ήθος, πάθος, λόγο, όπως λέει ο Αριστοτέλης. Αυτοί είναι οι πυλώνες της πειθούς: να μπορεί κανείς να επικοινωνεί σύμφωνα με αυτά που μπορεί να κατανοεί ο δέκτης. Με απλότητα και συντομία να χρησιμοποιεί εκτός από τα λόγια, τα οποία έτσι κι αλλιώς λίγο συμβάλλουν στην επικοινωνία, τη μη λεκτική επικοινωνία: ο τόνος, η ένταση της φωνής, η γλώσσα του σώματος. Εκτός αυτών στην επικοινωνία και την πειθώ χρειάζεται να χρησιμοποιούμε μεταφορές, ρήσεις, εικόνες, ακόμη και ποίηση. Χρειάζεται να σε ακούσει κάποιος, να τραβήξεις την προσοχή του, να κατανοήσει τι του λες και να επηρεαστεί με την έννοια της πειθούς. Με συντομία και απλότητα. Χρησιμοποιείτε τον όρο «ηγεσία». Τι σχέση έχει με την εξουσία; Το μάνατζμεντ ή διοίκηση σημαίνει «ασκώ εξουσία». Είτε είναι διευθυντής είτε γενικός διευθυντής ή προϊστάμενος, έχει την ευθύνη της δουλειάς άλλων ανθρώπων, αλλά έχει την εξουσία να τους αναθέτει καθήκοντα, να τους ελέγχει, να τους ανταμείβει, να τους απολύει. Ηγέτης μπορεί να έχει να είναι και ένα παιδί στην παρέα του. Όπως ορίζουμε στην επιστήμη μας την ηγεσία, εννοούμε την άσκηση επιρροής στους άλλους ανθρώπους. Με απλά λόγια, να τους κάνουμε να μας ακολουθούν στην επίτευξη του οράματος, των στόχων, με την κατάλληλη νοοτροπία, την κατάλληλη κουλτούρα. Ηγεσία είναι η επιρροή που ασκεί ο ηγέτης με τρόπο και συμπεριφορά που να κερδίζει τους άλλους, έτσι ώστε εθελοντικά και πρόθυμα να τον ακολουθούν. Πρέπει όμως να γίνει σαφής διαχωρισμός ανάμεσα στον ηγέτη και στον τσαρλατάνο, τον λαϊκιστή ή τον δημαγωγό. Ο ηγέτης ασκεί επιρροή για να τον ακολουθήσουν, προκειμένου να εξασφαλιστεί ένα καλύτερο αύριο και το κοινό καλό. Είναι ένας από τους στόχους του να εκπαιδεύσει τους ανθρώπους, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν και χωρίς αυτόν; Ασφαλώς. Ένας από τους ρόλους του είναι να εκπαιδεύσει και να αναπτύξει τους ανθρώπους των οποίων ηγείται, ώστε να μην τον χρειάζονται. Φεύγοντας, να αφήσει αυτή την κληρονομιά. Να μειώνεται η αναγκαιότητα του ηγέτη. Όταν υπάρχουν άνθρωποι που ξέρουν, θέλουν και μπορούν, κάνουν από μόνοι τους τα σωστά πράγματα. Γιατί δεν τα έχουμε καταφέρει ως τώρα; Γιατί έχουμε τεράστιο έλλειμμα ηγεσίας στην Ελλάδα γενικότερα και στο μάνατζμεντ ειδικότερα. Υπάρχουν επι-

χειρήσεις και οργανισμοί όπου ασκείται αποτελεσματική διοίκηση, μάνατζμεντ. Το ποσοστό τους όμως είναι μικρό. Οι επιχειρήσεις είναι οικογενειακές. Δίνεται έμφαση στην ιδέα η οποία φέρνει χρήματα, αλλά όχι για πολύ. Δεν δίνεται βαρύτητα στο σύγχρονο μάνατζμεντ. Γι’ αυτό και πολύ καλές και ανταγωνιστικές επιχειρήσεις από τη δεκαετία του ’70 και του ’80 δεν υπάρχουν πια. Ένα καλό προϊόν με ένα καλό μάρκετινγκ δεν αρκεί για να βγαίνουν λεφτά. Χρειάζεται το κατάλληλο περιβάλλον. Ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος. Έχει αλλάξει το μάνατζμεντ στο πέρασμα των χρόνων; Στις βασικές του αρχές όχι. Καλό μάνατζμεντ σημαίνει καλός στρατηγικός σχεδιασμός, ο οποίος να τηρείται, η επιχείρηση να έχει ευέλικτες δομές με την ελάχιστη δυνατή γραφειοκρατία, συστήματα είτε πληροφοριακά είτε διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού είτε

logistics είτε οτιδήποτε άλλο, συστήματα μέτρησης των επιδόσεων, κουλτούρα και βέβαια τους σωστούς ανθρώπους και ηγεσία που να μπορεί να εμπνεύσει, να συμπαρασύρει και να οδηγήσει τους ανθρώπους. Στις μεθόδους και στις τεχνικές του μάνατζμεντ υπάρχουν αλλαγές. Για παράδειγμα, με διαφορετικό τρόπο κάναμε τον προϋπολογισμό πριν από τριάντα χρόνια, με διαφορετικό τώρα. Υπάρχει η γενικότερη αντίληψη πως η οποιαδήποτε επιχείρηση δεν σημαίνει κάτι άλλο εκτός από κέρδος, χρήμα. Συμφωνείτε; Επιχείρηση δεν είναι χρήμα. Είναι οι αποφάσεις που παίρνονται και υλοποιούνται από τους ανθρώπους. Η τάση που βλέπουμε να υπάρχει τα τελευταία είκοσι - τριάντα χρόνια είναι να δημιουργείται αξία από την επιχείρηση για όλες τις ενδιαφερόμενες ομάδες: τους μετόχους, τους πελάτες, τους εργαζομένους, τους προμηθευτές, την κοινωνία.

Έχουν αρχίσει πλέον να καταλαβαίνουν την αξία και το νόημα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Δεν μπορεί να υπάρχει μόνο κέρδος κέρδος κέρδος. Η γενικότερη αντίληψη στην οποία αναφέρεστε είναι καλλιεργημένη από τη δαιμονοποίηση της επιχειρηματικότητας και του κέρδους στην Ελλάδα. Δεν είναι έτσι τα πράγματα. Είναι σημαντική η εταιρική κοινωνική ευθύνη; Ασφαλώς. Όχι όμως μόνο με την έννοια της φιλανθρωπίας. Εταιρική κοινωνική ευθύνη σημαίνει πως το προϊόν που παράγω, όποιας μορφής προϊόν, δεν είναι αντίθετο με τη φύση, την υγεία, δεν καταστρέφει το περιβάλλον, δεν είναι κερδοσκοπικό, δεν εκμεταλλεύεται τους εργαζομένους. Στα χρόνια που διδάσκετε έχετε δει αλλαγές στους φοιτητές; Τα παιδιά είναι πιο πειθαρχημένα,

Η εταιρία Epsilon Net Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες πληροφορικής στην Ελλάδα και βραβευμένη ως Best Workplace 2016, αναζητά για το τμήμα πωλήσεων στην Αθήνα:

Σύμβουλο Πωλήσεων Επιχειρηματικού Λογισμικού (ERP, CRM) (κωδ. θέσης: ATH.ΚΑ_16) Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ εφαρμογών λογισμικού (ERP, CRM) q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÄÖÄËÈɼÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ È ËºÍÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρίας: https://www.epsilonnet.gr/ content.aspx?id=2206 °Ç˺ÅÓÌÍ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ÑÍ Ñ » À )3 ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ °À ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÍÖ ÃÄÌ ÒÀ ÀÌÀźÏÍÖÌ ÑÍÌ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ

Generation Y JOUFSOBUJPOBM F#VTJOFTT FYQFSUT B XFMM FTUBCMJTIFE BOE IJHIMZ TVDDFTTGVM JOUFSBDUJWF BHFODZ CBTFE JO "UIFOT (SFFDF seeks:

Senior Front-end Engineer Key responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS DPOUSJCVUJOH UP UIF UFDIOPMPHZ TUBDL OFFEFE GPS BQQMJDBUJPOT BOE XFC TJUFT VTJOH 3FBDU +BWB4DSJQU GSBNFXPSL q4PMWF QSPCMFNT BOE BEBQU RVJDLMZ UP OFX XFC EFTJHO and application trends q%FWFMPQ GVODUJPOBM BOE BQQFBMJOH XFC BOE NPCJMF GSJFOEMZ TJUFT CBTFE PO VTBCJMJUZ q&OTVSF UIF UFDIOJDBM GFBTJCJMJUZ PG 6* 69 EFTJHOT q6TF B DPNCJOBUJPO PG NBSLVQ UFNQMBUF MBOHVBHFT UP XSJUF XFC QBHFT q0QUJNJ[F BQQMJDBUJPO GPS NBYJNVN TQFFE BOE TDBMBCJMJUZ q1BSUJDJQBUFT JO UFTUJOH BOE DPEF SFWJFX q$PMMBCPSBUF XJUI PUIFS UFBN NFNCFST Required qualifications: q,OPXMFEHF PG +BWB4DSJQU GSBNFXPSLT TVDI BT 3FBDU "OHVMBS PS &NCFS QSFGFSBCMZ 3FBDU q&YQFSJFODF XJUI 3&45GVM "1*T q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG )5.- JODMVEJOH )5.- $44 q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG $44 QSFQSPDFTTPST TVDI BT -FTT PS 4BTT q6OEFSTUBOEJOH PG SFTQPOTJWF EFTJHO QSJODJQMFT q4USPOH LOPXMFEHF PG WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT QSFGFSBCMZ (JU q5FBN QMBZFS BT XFMM BT HPPE JOUFSQFSTPOBM and communication skills q6OJWFSTJUZ PS DPMMFHF EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS BOZ PUIFS SFMFWBOU EFHSFF q&RVJWBMFOU XPSL FYQFSJFODF ZFBST What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJTFE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF q-VODI PQUJPOBM

"MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM 5IPTF JOUFSFTUFE can send their resumes with a recent photo attached, to the GPMMPXJOH e-mail: DBSFFST!HFOFSBUJPO Z HS

°Í Creta Maris Beach Resort ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÓÌ .BSJT )PUFMT στη Χερσόνησο Κρήτης, ζητά για το τμήμα security:

Θυρωρό Υπηρεσίας Απαραίτητα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ Προσφέρουμε: q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÐÑÍ TUBGG SFTUBVSBOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ Ñ¿ ÍÖ ÑÀÖѽÑÇÑÀÔ » ÃÈÀÁÀ ÑÇϼÍÖ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: Loula.Metaxa@maris.gr

) Nova Packaging Ελλάς ºËÍÔ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ ÇƺÑÇ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÇÔ ÕÀÏÑÍÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ ÐÑÈÔ ÌÄÍпÐÑÀÑÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡¥ ¢ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ

Υπεύθυνο Κλισέ Αρμοδιότητες: q ÀÏÀËÀÁ» ÄÊÑÖ ÓÑÈÊÎÌ ÅÓÑÍ ÍËÖ ÄÏÈÊÎÌ ËÀÊÎÌ ÅËÄÉÍÆÏÀÅÈÊ»Ô ÄÒ½ÃÍÖ ÄÊÑ¿ ÓÐÇÔ q´ËÄÆÕÍÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Á¬ÐÄÈ παραγγελίας q´ËÄÆÕÍÔ ÃÈÀÐѬÐÄÓÌ ÊÀÈ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ q¦ÓÃÈÊÍ Í¼ÇÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ËÀÊÎÌ q¢ÈÐÀÆÓÆ» ÑÓÌ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÍ Ñ » À Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ πελατών και το τμήμα προγραμματισμού q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊËÈк q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ ÁÍÇÒÇÑÈÊÎÌ ÖËÎÌ ÐÕÄÑÈÊÎÌ Ä ÑÀ ÊËÈк (ταινίες, υποστρώματα, κουβέρτες, τιράντες) q¢ ÀÌÀ ÀÏÀÆÆÄ˼À ˽ÆÓ ×Ç ¼ÀÔ q§ÍÌÑ¬× ÊËÈк ÊÀÈ ÈÒÀÌºÔ ÑÏÍ Í ÍÈ»ÐÄÈÔ Επιθυμητό προφίλ υποψηφίου: q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF q Ö̺ ÄÈÀ ÄÖÄËÈɼÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÃȬÒÄÐÇ για εργασία q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: ÑÇ /PWB 1BDLBHJOH ¢ËË¬Ô Í Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈ ºÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÖÊÀÈϼÄÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Αν σας ενδιαφέρει η θέση, στείλτε το βιογραφικό σας με μία πρόσφατη φωτογραφία, στο e-mail: hr!OPWBQBDLBHJOH HS

Η Auto Marin A.E. αναζητά:

Φανοποιό Αυτοκινήτων Απαραίτητα προσόντα: q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ Ä ÍϼÀÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ το βιογραφικό τους σημείωμα στο e-mail: hr@automarin.gr

Travel Planning Associate Position General company overview: TrueGreece is an innovative luxury travel company that delivers intimate and authentic vacation experiences in Greece and the mediterranean. Since 2008 Christos Stergiou, TrueGreece founder and CEO, has been continually recognized as one of the World’s Top Travel Specialists for Greece by Condé Nast Traveler magazine and he has also been selected by Travel+Leisure magazine as an A-list travel agent since 2009. Since 2014, he has been included in Wendy Perrin’s WOW list as a trusted travel expert for Greece. These distinctions showcase TrueGreece’s commitment to planning and executing a once-in-a-lifetime travel experience for its guests. For additional information, please visit www.TrueGreece.com.

TrueGreece’s entrepreneurial climate and varied, challenging assignments create a stimulating environment for driven individuals. Our approach-building a service-oriented team that combines expertise in the tourism industry, solid managerial, organizational, communication, and social skills, and is comprised by motivated individuals who seek to grow their skill set and responsibilities within the company-is geared towards maintaining TrueGreece’s position as a leader in the incoming luxury travel industry. What is perhaps most striking about TrueGreece is our constant pursuit for improving the quality of service and experience for our guests and affiliates, and creating a strong, team-based company culture founded on respect, personal and corporate growth, and job satisfaction stemming from our company’s achievements. Candidates with a bachelors or masters degree will enter the firm as a Travel Planning Associate at an entry level position.

Travel Planning Associates must have: q" TUSPOH DPNNJUNFOU UP B DBSFFS BU 5SVF(SFFDF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI q4PMJE LOPXMFEHF PG BOE GBNJMJBSJUZ XJUI DPNNPO EFTLUPQ BQQMJDBUJPOT BT XFMM BT TUBOEBSE analytic and word processing tools q1SPWFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT CPUI XSJUUFO BOE PSBM

q4USPOH XJMM GPS EFWFMPQJOH PSBM BOE XSJUUFO DMJFOU JOUFSBDUJPO QSFTFOUBUJPO BOE UFBN BOE QSPKFDU management skills q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JT XFMDPNF CVU OPU SFRVJSFE q1SFWJPVT JOEVTUSZ FYQFSJFODF JT XFMDPNF CVU OPU SFRVJSFE Bilingual candidates, native speakers of english, or candidates who have studied in the U.S. or the U.K. are encouraged to apply. Interviews will be conducted in both english and greek.

Travel Planning Associates are typically expected to: q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP BEKVTU UP PVS DPNQBOZ DVMUVSF BOE MFBSO GSPN PVS UFBN q$PNNVOJDBUF JO FYDFQUJPOBM PSBM BOE XSJUUFO FOHMJTI XJUI PVS HVFTUT q)BOEMF DVTUPNFS JORVJSJFT BOE CPPLJOH SFRVFTUT CZ UFMFQIPOF PS F NBJM q)BOEMF DPNQMFY JOGPSNBUJPO HBUIFSJOH GSPN DMJFOUT BOE FGGFDUJWFMZ BSSBOHF QSPNPUF and sell our packages within our structured framework q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG BOE BCJMJUZ UP DPNNVOJDBUF XJUI PVS IPUFM QBSUOFST PS PUIFS suppliers q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG CPUI UIF BNFSJDBO BOE HSFFL DVMUVSFT q%FWFMPQ XJUI NJOJNBM HVJEBODF XFMM TUSVDUVSFE XSJUUFO NBUFSJBMT JO FOHMJTI q%FNPOTUSBUF BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF PWFSBMM FDPOPNJDT PG PVS CVTJOFTT q1VSTVF BQQSPQSJBUF USBJOJOH PS SFTFBSDI UP FOIBODF JOEJWJEVBM TLJMMT BOE JOEVTUSZ LOPXMFEHF with the help of the TrueGreece team q$POUSJCVUF UP CVTJOFTT EFWFMPQNFOU FGGPSUT We expect our Travel Planning Associates to learn quickly, apply prior knowledge to current situations, solve problems, manage time, prioritize tasks, and communicate well with peers, customers, and suppliers.

All cv’s to be provided in English, to e-mail: executive@truegreece.com

Η αλυσίδα Market In ÀÌÀ×ÇѬ ÑÀ ÊÀѬËËÇËÀ ÐÑÄ˺ÕÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÓÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀмÀÔ για τα καταστήματα των ÒÇÌÎÌ

Διευθυντές/Υποδιευθυντές κωδ. θέσης: MG2017)

Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊ»Ô » ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ λιανεμπορίου q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÓÌ ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÈÀÏÊÎÔ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης στο e-mail: d.prosopikou@market-in.gr ή στο fax: 2299 150799. Όλα τα βιογραφικά σημειώματα θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

Κρεοπώλης (Αθήνα) Στην Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι άνθρωποί μας για πάνω από 25 χρόνια είναι δίπλα στον καταναλωτή με στόχο την άψογη εξυπηρέτησή του. Έχοντας 139 καταστήματα σε όλη την Ελλάδα, καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των πελατών μας. Πρωταρχικός στόχος μας είναι η ικανοποίηση των αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής πραγματοποίηση προσφορών προς όφελος του πελάτη. Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε ώστε να προσφέρουμε:

q ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ μας άψογη συνεργασία. Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÊÏÄÍ ÎËÇ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô εργασίας q´ÓÔ ÕÏÍÌÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: hr_cv@bazaar-sm.gr

Η Κωτσόβολος, η Νο 1 αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ÄÈÃÎÌ Ä ÀÏÍÖмÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ºËÍÔ ÑÍÖ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô Í ¼ËÍÖ %JYPOT ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÍ Ö ÍÊÀÑστημά της στην Πάτρα:

Αναπληρωτή Διευθυντή Καταστήματος ÈÀÒºÑÄÈÔ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈʽ ÖÀ˽ ÇÆÄÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ ÊÀÈ ÈÐÕÖÏ» ÒºËÇÐÇ °½ÑÄ ÀÖÑ½Ô Í Ï½ËÍÔ ÍÏļ ÌÀ ÐÍÖ ÑÀÈÏȬ×ÄÈ Ο ρόλος του διοικητικού στελέχους καταστήματος είναι: q­À ÄÆÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÈÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÄÏÃÍÅÍϼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ ÃÖÌÀѽ Ä ¼ ÄÃÍ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ του, καθώς και για την εξέλιξή της q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ½ÑÈ ½ËÄÔ ÍÈ ÃÈÀÃÈÊÀмÄÔ ÊÀÈ ÍÈ ÏÀÊÑÈÊºÔ ÀÊÍËÍÖÒÍ¿ÌÑÀÈ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ϽÑÖ À της εταιρίας Απαραίτητα προσόντα: q ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ¢¥ °¢¥ ÈÃÈÓÑÈʽ ÊÍ˺ÆÈÍ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÐÄ ÒºÐÇ Ä ÄÖÒ¿ÌÇ ομάδας q¥ÐÕÖÏºÔ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ½Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÈÁÎÌ q¢ËÊÖÐÑÈʽ CPOVT Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ q§ÄƬËÄÔ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÑÇÌ ÈÍ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀËÖмÃÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ και στο εξωτερικό Σχετικά με την εταιρία Κωτσόβολος (μέλος του ομίλου Dixons Carphone plc): ¤ ¦ÓÑнÁÍËÍÔ είναι η Νο 1 αλυσίδα ηλεκτρονικών και ηλεκτρικών ειδών στην Ελλάδα. Ξεκίνησε το 1950 από ένα À ˽ ÀÆÀ×¼ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÊÀÈ Ð» ÄÏÀ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÑÍ ÇËÄÊÑÏÍÌÈʽ ÊÀѬÐÑÇ À www. kotsovolos.gr ÄÌÎ À ÀÐÕÍËļ ÊÀÈ ¬ÌÓ À ½ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ηλεκτρονικών προϊόντων υψηλής τεχνολογίας, ηλεκτρονικών υπολογιστών, οικιακών συσκευών, φωτογραφικού εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιακών προϊόντων, καθώς και στις υπηρεσίες παράδοσης, εγκατάστασης, συντήρησης, επισκευής και προστασίας των προϊόντων μετά την πώληση με τη σειρά υπηρεσιών Support 360ο. Η Κωτσόβολος βρίσκεται στα ακόλουθα κανάλια κοινωνικής δικτύωσης: q'BDFCPPL XXX GBDFCPPL DPN ,PUTPWPMPT q5XJUUFS IUUQT UXJUUFS DPN ,PUTPWPMPT0O q:PV5VCF IUUQ XXX ZPVUVCF DPN VTFS ,PUTPWPMPTHSFFDF q(PPHMF 1MVT IUUQT QMVT HPPHMF DPN posts Επιπλέον πληροφορίες και νέα σχετικά με την εταιρία μας είναι διαθέσιμα και στην εταιρική ιστοσελίδα IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS . Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ DPSQPSBUF LPUTPWPMPT HS HS LBSJFSB TUJO LPUTPWPMPT FSHBTUFJUF TUJO LPUTPWPMPT VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Τεχνικοί Βάρδιας Συστημάτων Διοδίων (προσωρινή απασχόληση: 3 μήνες) κωδ.: ΤΒΔ-0617 Ο/Η κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα αναφέρεται στον προϊστάμενο συντήρησης συστημάτων λειτουργίας και θα παρέχει τεχνική υποστήριξη στα ηλεκτρονικά, στα ηλεκτρολογικά και στα μηχανολογικά στοιχεία των συστημάτων διοδίων. Οι θέσεις εργασίας αφορούν στους σταθμούς διοδίων του αυτοκινητοδρόμου ΠΑΘΕ, στην περιοχή των Αφιδνών, της Θήβας και της Λαμίας. Αρμοδιότητες ρόλου: q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈļ ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» του εξοπλισμού των συστημάτων διοδίων συμβάλλοντας στην εύρυθμη λειτουργία του σταθμού διοδίων q¢ÆÊÀÒÈÐѬ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÀÒÈÐѬ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ και ηλεκτρονικού εξοπλισμού επεμβαίνοντας όπου απαιτείται, στοχεύοντας στην ορθή λειτουργία των συστημάτων q ÀϺÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ με σκοπό τη βέλτιστη εξυπηρέτησή τους και την άμεση επίλυση των προβλημάτων q Ç ÈÍÖÏÆļ ÆÏÀ ÑºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ και της συχνότητας αυτών με σκοπό την πληρέστερη ενημέρωση της διοίκησης του τμήματος στις πραγματοποιηθείσες επεμβάσεις q ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈʽ εξοπλισμό του τμήματος (υλικά, εργαλεία κλπ.), ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÖÑÍ¿ ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ την καταλληλότητά τους Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ της ηλεκτρολογίας q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈϼÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Η/Μ εξοπλισμού συστημάτων ή σε ηλεκτρολογικές εργασίες βιομηχανικού εξοπλισμού q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕ̼ÑÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ υποχρεώσεις Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍмÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍȽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀ̽ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: hr@neaodos. gr, αναγράφοντας την περιοχή εργασίας του ενδιαφέροντός τους, À×¼ Ä ÑÍÌ ÐÕÄÑÈʽ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ

ÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÀÔ ÐÑÇÌ ¬ÑÏÀ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÏÍÐˬÁÍÖ Ä

Η Axel Αccessories ļÌÀÈ ÈÀ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ½ÃÀÔ Ä το βλέμμα της στραμμένο σε ολόκληρο τον κόσμο. Η καινοτομία, η διορατικότητα, το πάθος, η γνώση, η φαντασία, η αποτελεσματιʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ç ÒÄÑÈÊ» ÐѬÐÇ ×Ó»Ô ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ τα στοιχεία που την έχουν διατηρήσει σε μια συνεχώς ανοδική και ÄÉÓÐÑÏÄÅ» ÍÏļÀ §À×¼ ÀÔ ÍÏÄ¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô ÐÑÍÌ Ö ºÏÍÕÍ κόσμο της μόδας και να κάνεις τα όνειρά σου πραγματικότητα μέσα σε ένα φιλικό, ανθρώπινο και ταυτόχρονα διεθνές περιβάλλον. Η εταιρία για τα κεντρικά γραφεία της στη Θεσσαλονίκη, επιθυμεί να προσλάβει:

Εσωτερικό Διακοσμητή Αρχιτέκτονα Εσωτερικών Χώρων (κωδ.: ΕΔ02) Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ και εταιρία με εμπειρία σε κατασκευή, ανακαίνιση και διακόσμηση καταστημάτων λιανικής στο χώρο της μόδας q¢ÖÏļÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÀÔ ÑÇÔ ½ÃÀÔ Ä˺ÑÇ παρακολούθηση και εξοικείωση με τις παγκόσμιες τάσεις της μόδας και του design q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE % 4UVEJP .BY 3IJOP % 7 SBZ "EPCF 1IPUPTIPQ ÊÀÈ *MMVTUSBUPS q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ προφορική και γραπτή (γνώση επιπλέον ξένης γλώσσας, θα θεωρηθεί πρόσθετο προσόν) q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ αποτελεσματικότητα, ομαδικό πνεύμα εργασίας q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ταυτόχρονης διαχείρισης διαφορετικών έργων, συνεργείων και συνεργατών Ενδεικτικές αρμοδιότητες: q§Ä˺ÑÇ ÄÈÃÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ Õ ÁÈÑϼÌÄÔ Ä ÄÌÿÐÄÈÔ ντουλάπες, ντουλάπια, πόρτες, γραφεία, πάγκοι, ραφιέρες, ÊÍÖ×¼ÌÄÔ ÑÍÖÀ˺ÑÄÔ À ÍÒ»ÊÄÔ ÊË ÆÈÀ ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ καταστημάτων λιανικής, γραφείων, showrooms, χώρων αποθήκευσης και διακίνησης εμπορευμάτων q ¿ÌÑÀÉÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÀÐÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ με όλες τις λεπτομέρειες για τις ως άνω κατασκευές q ̬ËÖÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÄ ÑÄ ¬ÕÈÀ Ä ÃÈÀÐѬÐÄÈÔ πάχος κλπ. ανά υλικό q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô ÆÈÀ Ä ÈËÍÆ» ÖËÈÊÎÌ q¦ÀѬÏÑÈÐÇ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÍ Ê¬ÒÄ ºÏÆÍ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ αυτού q ÖÌÄÌÌÍ»ÐÄÈÔ Ä ÐÖÌÄÏÆļÀ ÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊË q§ÄÑÏ»ÐÄÈÔ À ÍÑ¿ ÓÐÇ ÕÎÏÓÌ ÏÍÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ή ανακαίνιση q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ διαχείριση και επίβλεψη όλων των συνεργείων q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ και εκτέλεση αυτών Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ εταιρία

Πωλητές-τριες/Ταμίες (μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου) στη Νικήτη ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Ê¬ÒÄ ºÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ̺À ϽÊËÇÐÇ ¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ στη Lidl είμαστε ευχαριστημένοι μόνο όταν και οι πελάτες μας ļÌÀÈ ÄÖÕÀÏÈÐÑÇ ºÌÍÈ ÈÀ ÑÍÌ Ë½ÆÍ ÀÖѽ ÀÌÀ×ÇѬ Ä ÀÉȽ ÈÐÑÍÖÔ συνεργάτες, τους οποίους θα προετοιμάσουμε με τον καλύτερο τρόπο για τις απαιτήσεις του κλάδου μας. Τα καθήκοντά σας: qΑναλαμβάνετε ποικίλες εργασίες στο κατάστημα, όπως τη λειτουργία του ταμείου, τον ανεφοδιασμό των ραφιών, την τακτοποίηση της αποθήκης και την προετοιμασία των απογραφών q¨ÏÍÌѼ×ÄÑÄ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ και ασχολείστε με τη διάταξη και την παρουσίαση των εμπορευμάτων, την εφαρμογή των κανονισμών υγιεινής και την καθαριότητα q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ Ä ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Á¬ÏÃÈÄÔ Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËļÑÄ Ï½ÑÖ Í ευγένειας απέναντι στους πελάτες q ÀÔ ÃÈÀÊϼÌÍÖÌ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀ q ÀÔ ÀϺÐÍÖÌ Ç Í ÀÃÈÊ» ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÍÈ ÊÍÈÌͼ ÐѽÕÍÈ q¥ÃÀÌÈʬ ÃÈÀÒºÑÄÑÄ Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ Ä ÍϼÍÖ Τι προσφέρουμε: q¢ÏƬ×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ αναλαμβάνοντας μία ποικιλόμορφη εργασία q®È À ÍÃÍÕºÔ ÐÀÔ ÉÄÊÈÌÍ¿Ì À ½ Äϼ ÍÖ Ü ÄÈÊѬ ÇÌÈÀ¼À για 4ωρη εργασία qΛαμβάνετε επιπρόσθετες παροχές και ιδιωτική ιατρική ασφάλιση qΜέσα από ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης 4 περίπου εβδομάδων, σας παρέχουμε τα απαραίτητα εφόδια για τη θέση σας, ώστε να ενσωματωθείτε στη φιλοσοφία της εταιρίας μας ακόμη και αν δεν διαθέτετε σχετική εμπειρία ÀÔ ÊÈÌ»ÐÀ Ä ÑÍ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ Θα χαρούμε να λάβουμε το βιογραφικό σας στο link: IUUQ LBSJFSB MJEM HS DQT SEF 4*% " $& % $$ DBSFFS@MJEM@HS IT YTM KPCTFBSDI IUN FOUSZMFWFMJE FNQMPZNFO UBSFBJE IJUTQFSDIVOL DIVOL BDUJPO TIPX+PC%FUBJMT JE . ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ä ÈÐÖ̬ÂÑÄ ÑÍ ÐÄ XPSE » QEG ÐÑÀ ÄËËÇÌÈʬ

Παρακαλούμε, προωθήστε το βιογραφικό σας στο e-mail: hr@ BYFMBDDFTTPSJFT DPN (μόνο εφόσον συγκεντρώνετε τις παρα ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ À×¼ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÀÔ À À ÀÌÑÇÒÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÀÏÍÖÐȬ×ÍÖÌ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

Υπαλλήλους Τμήματος Κρεοπωλείου Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q¡ÄÁÀ¼ÓÐÇ ÐÕÍË»Ô ÊÏÄÍ ÓËÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ϽÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐŬËÈÐÇÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ ελληνική εταιρία Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο εξής link: IUUQ .ZDBSFFS NFUSP DPN HS με κωδικό θέσης: RS0015. Θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Η Αφοί Φιλοσίδη Α.Ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Σύμβουλο Service Παραλαβής Παράδοσης Αυτοκινήτου Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÌÎÐÄÈÔ ¤ ± Προσφέρονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: GMFFUTBMFT!GJMPTJEJT HS

Φωτογράφος/Βιντεογράφος §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÄ $PNNFSDJBM ÅÓÑÍÆϬÅÈÐÇ Ê¬ËÖÂÇ FWFOUT ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ -JHIUSPPN 1IPUPTIPQ "EPCF &GGFDUT ÊÀÈ 'JOBM $VU Βιογραφικά στο e-mail: IS!TNBSUQSFTT HS °ÇË (κα Μαστρομανώλη).

Certified (CISA, CISSP or CISM) IT Security Consultant (ref: CITSC/06/17)-Athens, Greece With valid IT security certificate (CISA, CISSP or CISM) and experience in security design, risk assessment and audit of IT projects.

European Dynamics (www.eurodyn.com) is a leading software, information and communication technologies company, operating internationally (Athens, Brussels, Luxembourg, Copenhagen, Berlin, Berne, Stockholm, London, Nicosia, Helsinki, Jakarta, Belgrade, Hong Kong, etc). The company employs over 500 engineers and IT experts. We design and develop software applications using state-of-the-art technology. Our current ICT projects have a value exceeding 200 million euro. European Dynamics is a renowned supplier of IT services to european union institutions, international organizations, european agencies and national government administrations internationally. European Dynamics is currently seeking to employ a Certified IT Security Consultant, to offer his/her services as an expert based in Athens, throughout the lifecycle of software implementation projects. In the context of this assignment, the successful candidate will be integrated with the implementation team of the company, interfacing and closely cooperating with the client locally and in its premises.

Tasks description: q"OBMZTJT BOE EPDVNFOUBUJPO PG TFDVSJUZ SFMBUFE requirements and functional/non-functional specifications q3FTQPOTJCMF GPS UIF TFDVSJUZ EFTJHO BOE JNQMFNFOUBUJPO of the company’s IT systems q1SFQBSBUJPO PG EPDVNFOUBUJPO QSPKFDU EFMJWFSBCMFT TFDVSJUZ manuals, reports, etc) Your skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUJOH TUVEJFT PS JOGPSNBUJPO technology or information security related subject or equivalent q.JOJNVN ZFBST‰ PG *5 FYQFSJFODF q.JOJNVN ZFBST JO TFDVSJUZ EFTJHO SJTL BTTFTTNFOU and audit of IT projects q1PTTFTTJPO PG BU MFBTU POF PG UIF GPMMPXJOH TFDVSJUZ certificates (valid until at least April 2019-please attach a copy with your cv): -Certified Information Systems Auditor (CISA) -Certified Information Systems Security Professional (CISSP) -Certified Information Security Manager (CISM) q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI CPUI XSJUUFO BOE TQPLFO q,OPXMFEHF PG DIJOFTF TIBMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF We offer: A competitive remuneration (either on contract basis or remuneration with full benefits package), based on qualifications and experience.

Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Î¤ÎľĎ ÎşÎľÎ˝ÎťÎŽĎ‚ Α.Ε. ‹Ä Ă?Ă•Ă„ĂƒÂ˝ĂŒ Ă•Ă?Â˝ĂŒĂˆĂ€ Ă„ÂŒĂˆĂ‘Ă–Ă•Ă‡Â‹ÂşĂŒĂ‡Ă” ÂŒĂ€Ă?Ă?Ă–Ă?ŸÀÔ Ă?Ă‘Ă? Ă•ĂŽĂ?Ă? ÑÇÔ Ă€Ă?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ĂˆÂźĂ€Ă” ×ÀÕÀĂ?Ă?ÂŒĂ‹Ă€Ă?Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ºÕĂ? ĂŒĂ‘Ă€Ă” Ă„ĂƒĂ?Ă€ĂˆĂ“Ă’Ă„Âź Ă“Ă” Ă‘Ă? ÂŒĂ‹ÂşĂ?ĂŒ Ă€Ă†Ă€ÂŒĂ‡Ă‘Â˝ CSBOE Ă?ÑÇ Ă?Ă–ĂŒĂ„ÂźĂƒĂ‡Ă?Ç Ă‘Ă?Ă– ĂŠĂ€Ă‘Ă€ĂŒĂ€Ă‹Ă“Ă‘Âť Ă€ĂŒĂ€Ă—Ă‡Ă‘ÂŹ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă€ ÊÀÑÀĂ?ѝ‹Àя ÑÇÔ ÂŹĂ‘Ă?‹À Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Ă’ÂşĂ?Ç

Experienced Professionals

μπξĎ?θυνος ÎšÎąĎ„ÎąĎƒĎ„ÎŽÎźÎąĎ„ÎżĎ‚

At EY we support you in achieving your unique potential both personally and professionally. We give you stretching and rewarding experiences that keep you motivated, working in an atmosphere of integrity and teaming with some of the world’s most successful companies. And while we encourage you to take personal responsibility for your career, we support you in your professional development in every way we can. You enjoy the flexibility to devote time to what matters to you, in your business and personal lives. At EY you can be who you are and express your point of view, energy and enthusiasm, wherever you are in the world. It’s how you make a difference.

Η Î¸Î­ĎƒÎˇ: ÂŽ ¤ Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ă” Ç ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” Ă?Ă?Ă†Ă€ĂŒĂŽĂŒĂ„Ăˆ ÂŒĂ?Ă?Ă„Ă‘Ă?ĂˆÂ‹ÂŹĂ—Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă‹ÂşĂ†Ă•Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂżĂ?ÖҋÇ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?ƟÀ Â˝Ă‹Ă“ĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ Ă‘Â‹Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” ÂŒĂ?Ă?ĂŠĂ„ĂˆÂ‹ÂşĂŒĂ?Ă– ĂŒĂ€ Ă„ÂŒĂˆĂ‘Ă„Ă–Ă•Ă’Ă?ÂżĂŒ Ă?Ăˆ Ă?ĂˆĂŠĂ?ĂŒĂ?Â‹ĂˆĂŠĂ?Âź ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ?ĂˆĂŠĂ‡Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âź Ă?ѽÕĂ?Ăˆ Ă‘Ă?Ă– Ă„ĂŒĂŽ ÂŒĂ€Ă?ËËÇËÀ Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?Æğ Ă“Ă” ÂŒĂ?Â˝Ă‘Ă–ÂŒĂ? Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă? Ă–ÂŒÂ˝Ă‹Ă?ĂˆÂŒĂ? ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠÂ˝ Ă„Â‹ÂŒĂŒÂşĂ?ĂŒĂ‘ÂŹĂ” Ă‘Ă? ĂŒĂ€ ÂŒĂ„Ă‘ÂżĂ•Ă„Ăˆ Ă“Ă” Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ€ ÖÂÇ˝ Ă€ÂŒÂ˝ĂƒĂ?Ă?Ç Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇÔ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀÔ ÎœÎľĎ ÎšÎşÎ­Ď‚ ÎąĎ€ĎŒ τΚς ÎąĎ ÎźÎżÎ´ÎšĎŒĎ„ÎˇĎ„Î­Ď‚ του/τΡς Ď€ÎľĎ ÎšÎťÎąÎźÎ˛ÎŹÎ˝ÎżĎ…Î˝: qÂŽĂ?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ºËÄÆÕĂ?Ă” Â˝Ă‹Ă“ĂŒ Ă‘Ă“ĂŒ Ă‘Â‹Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” Ă†ĂˆĂ€ ĂŒĂ€ ĂƒĂˆĂ€Ă?ÅÀ˟Ă?Ă„Ăˆ Ă‘Ă?ĂŒ Ă?Ă“Ă?ѽ Ă‘Ă?Â˝ÂŒĂ? Ă‹Ă„ĂˆĂ‘Ă?Ă–Ă?ƟÀÔ Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” qÂ™ĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż Ă‘Ă“ĂŒ ÊÀÑÀĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă„ÂŒĂˆĂ‹Ă?Ɲ Ă€Ă‰ĂˆĂ?˽ÆÇĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç

q­À ÊÀÒĂ?ĂƒĂ‡Ă†Ă„Âź Ă‘Ă‡ĂŒ Ă?Â‹ÂŹĂƒĂ€ Ă‘Ă?Ă– ĂŽĂ?Ă‘Ă„ ĂŒĂ€ ĂƒĂ‡Â‹ĂˆĂ?Ă–Ă?Æğ Ă„Ă‰Ă€ĂˆĂ?Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂŹ Ă„Ă–Ă•Ă€Ă?ĂˆĂ?Ă‘Ă‡Â‹ÂşĂŒĂ?Ă–Ă” ÂŒĂ„Ă‹ÂŹĂ‘Ă„Ă” q­À Ă„Â‹ÂŒĂŒÂşĂ„Ăˆ Ă‘Ă?Ă–Ă” Ă„Ă?ÆÀ×Ă?Â‹ÂşĂŒĂ?Ă–Ă” ‹Ä Ă?ѽÕĂ? ÑÇ Ă Ă„Ă‹Ă‘ĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ŸÇĂ?Ç ÑÇÔ Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€Ă” Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” q­À Ă„Ă‹ÂşĂ†Ă•Ă„Ăˆ ÑÇ ĂƒĂˆĂ€Ă’Ă„Ă?ĂˆÂ‹Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?ÀÆÆÄ˟À Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?ÀËÀà  ÑÇ Ă?Ă“Ă?Ă‘Âť Ă€ÂŒĂ?ҝÊÄÖĂ?Ç ĂŠĂ€Ăˆ ÑÇ Ă?Ă“Ă?Ă‘Âť Ă•Ă?ÂťĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?ĂŽĂ‘Ă“ĂŒ Ă–Ă‹ĂŽĂŒ qÂ˘Ă‹ÂşĂ†Ă•Ă„Ăˆ ĂŠĂ€Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă?Ă…Ă€Ă‹ÂźĂ—Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€ĂŒÂ˝ĂŒĂ“ĂŒ Ă–Ă†ĂˆĂ„ĂˆĂŒÂťĂ” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹Ă„ĂˆĂ€Ă” Ă‘Ă?Ă– ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” Ă…Ă?Ă?ĂŒĂ‘ÂźĂ—Ă?ĂŒĂ‘Ă€Ă” ÂŒĂ€Ă?ËËÇËÀ Ă†ĂˆĂ€ ÑÇ Ă?Ă“Ă?Ă‘Âť Ă?Ă–ĂŒĂ‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç Ă‘Ă?Ă– Ă•ĂŽĂ?Ă?Ă– qÂ™ĂˆĂ€Ă?Ă…Ă€Ă‹ÂźĂ—Ă„Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă‘ÂťĂ?ÇĂ?Ç Ă‘Ă“ĂŒ ÂŒĂ?Ă‹ĂˆĂ‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă“ĂŒ ĂƒĂˆĂ€ĂƒĂˆĂŠĂ€Ă?ĂˆĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă– ºÕĂ?Ă–ĂŒ Ă?Ă?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Âź Ă€ÂŒÂ˝ Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ŸÀ Î&#x;/Η ξπΚτυχΡΟένος/-Ρ Ď…Ď€ÎżĎˆÎŽĎ†ÎšÎżĎ‚/-Îą θι Ď€Ď Î­Ď€ÎľÎš νι δΚιθέτξΚ Ď„Îą ÎąÎşĎŒÎťÎżĎ…Î¸Îą: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă‘Ă?Ă–Ă‹ÂŹĂ•ĂˆĂ?Ă‘Ă?ĂŒ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Ă“Ă” Ă–ÂŒĂ„ÂżĂ’Ă–ĂŒĂ?Ă” ÊÀÑÀĂ?ѝ‹ÀÑĂ?Ă” qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă„Ă?ÇÔ Âť Ă€ĂŒĂŽĂ‘Ă€Ă‘Ă‡Ă” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?ÇÔ qÂ?Ă?Ă‹Âż ÊÀ˝ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ .T 0GGJDF qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă„ÂŒĂˆĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂ€ĂŠÂşĂ” ĂƒĂ„Ă‰ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă„Ă” qÂ ĂŒĂ€Ă‹Ă–Ă‘ĂˆĂŠÂť ĂˆĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂ?ÄËÀÑĂ?ĂŠĂ„ĂŒĂ‘Ă?ĂˆĂŠÂť Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ‹Ă‡Ă‚Ă‡ ĂŠĂ€Ăˆ º‹ÅÀĂ?Ç Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ?ĂˆÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂ?‹Ă?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Ă?Ă?Ă†ÂŹĂŒĂ“Ă?ÇÔ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż Η ÎľĎ„ÎąÎšĎ ÎŻÎą Ď€Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎľÎš: qÂĽĂŠĂ€ĂŒĂ?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă€ÂŒĂ?ĂƒĂ?Ă•ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă?Ă…ÂŹĂ‹ĂˆĂ?Ç qÂ?Ă‹ÂťĂ?Ç Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?Ç qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•Âť Ă„ÂŒĂˆÂ‹Â˝Ă?Ă…Ă“Ă?Ç ĂŠĂ€Ăˆ Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă? ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă„ÂŒĂ€Ă†Ă†Ă„Ă‹Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” ÂĄĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂŹ Ă?Ă‘Ă? e-mail: info@terkenlis.gr

If you are seeking a career in an exciting and dynamic company, where you will offer your services as part of a strategic project team operating in an international, multilingual and multicultural environment where you can expect real chances to make a difference, please send us your detailed cv in english, quoting reference: CITSC/06/17, to the following e-mail address: hr@ eurodyn.com. All applications will be treated as confidential.

You may also consider all our other open vacancies by visiting the career section of our website (www.eurodyn.com) and follow us on 5XJUUFS !&630%:/@$BSFFST BOE -JOLFE*O

ÂŽ Â˝Â‹ĂˆĂ‹Ă?Ă” Ă„Ă‘Ă€ĂˆĂ?ĂˆĂŽĂŒ ÖÆğÀÔ Î’ÎšÎżÎšÎąĎ„Ď ÎšÎşÎŽ ‹Ä Ă‡Ă†Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂť Ă’ÂşĂ?Ç Ă?Ă‘Ă?ĂŒ Ă‘Ă?‹ºÀ Ă‘Ă?Ă– Ă?Ă‘Ă? ÂŒĂ‹Ă€ÂźĂ?ĂˆĂ? ÑÇÔ Ă?Ă–ĂŒĂ„Ă•Ă?¿Ô Ă€ĂŒÂŹÂŒĂ‘Ă–Ă‰ÂťĂ” Ă‘Ă?Ă– Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă„Âź ĂŒĂ€ Ă„ĂŒĂ‘ÂŹĂ‰Ă„Ăˆ Ă?Ă‘Ă? Ă€ĂŒĂ’Ă?ĂŽÂŒĂˆĂŒĂ? ĂƒĂ–ĂŒĂ€Â‹ĂˆĂŠÂ˝ Ă‘Ă?Ă–

Î§ÎľÎšĎ ÎšĎƒĎ„ÎŽ ΑκτΚνοΝογΚκών ÎœÎˇĎ‡ÎąÎ˝ÎˇÎźÎŹĎ„Ď‰Î˝ Â˜ĂˆĂ€ ÑÇ Ă?ÑÄ˺ÕÓĂ?Ç Ă‘Â‹Ă‡Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ‹Ă€Ă?ĂˆĂŠĂ?Âż Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŒĂ?Ă‹Ă?Ă†ĂˆĂŠĂ?Âż ÀÉĂ?ĂŒĂˆĂŠĂ?Âż ĂŠĂ€Ăˆ Â‹Ă€Ă†ĂŒĂ‡Ă‘ĂˆĂŠĂ?Âż Ă‘Ă?‹Ă?ÆĂ?ÂŹĂ…Ă?Ă– Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą κιΚ ÎšÎşÎąÎ˝ĎŒĎ„ÎˇĎ„ÎľĎ‚: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ? ° ¢ ÂĽ Ă?Ă€ĂƒĂˆĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ Âť ÂŒĂ‘Ă–Ă•ÂźĂ? ÂĽ ¢ ÂŚ Ă Ă?ÇÒ½Ô Ă?Ă€ĂƒĂˆĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŒĂ?Ă‹Ă?ƟÀÔ ‹Ä ÂŒĂˆĂ?Ă‘Ă?ÂŒĂ?ĂˆĂ‡Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ Ă„ÂŒÂŹĂ?ĂŠĂ„ĂˆĂ€Ă” Ă†ĂŒĂŽĂ?Ă„Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ÊÀяĂ?Ă‘ĂˆĂ?ÇÔ Ă?Ă„ Òº‹ÀÑÀ Ă€ĂŠĂ‘ĂˆĂŒĂ?ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă‘Ă€Ă?ŸÀÔ ¢ ÂŽ Â? Â? ¢ Â?

qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Âť ÂŒĂ?Ă?ÇÆĂ?ÂżÂ‹Ă„ĂŒĂ‡ Ă„Ă?ÆÀĂ?ĂˆĂ€ĂŠÂť Ă„Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ÑÇÔ Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠÂťĂ” ÆËÎĂ?Ă?ÀÔ qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç ¤ Âą qÂ™Ă–ĂŒĂ€Ă‘Â˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă€ÂŒĂ€Ă?Õ½ËÇĂ?ÇÔ Ă?Ă„ Ă„Ă–ÂşĂ‹ĂˆĂŠĂ‘Ă€ Ă“Ă?ÂŹĂ?ĂˆĂ€ Ă ÂŹĂ?ĂƒĂˆĂ„Ă” Î Ď ÎżĎƒĎ†Î­Ď ÎżÎ˝Ď„ÎąÎš: qÂžĂ–ĂŒĂ„Ă•ÂťĂ” Ă„ĂŠÂŒĂ€ÂźĂƒĂ„Ă–Ă?Ç qÂ?Ă?Ă?Ă?ÂŒĂ‘ĂˆĂŠÂşĂ” Ă„Ă‰ÂşĂ‹ĂˆĂ‰Ă‡Ă” Ă?Ă„ ÂşĂŒĂ€ Ă?¿ÆÕĂ?Ă?ĂŒĂ? ĂŠĂ€Ăˆ Ă€Ă‰ĂˆĂ?ĂŠĂ?Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ„Ă?ĂˆĂ ÂŹĂ‹Ă‹Ă?ĂŒ qÂłĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă„Ă” Ă?Ă–ĂŒĂ’ÂťĂŠĂ„Ă” Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Â˘ÂŒĂˆĂ?ÂżĂŒĂ€Ă‚Ă‡ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠĂŽĂŒ Ă?Ă‘Ă? link: bioiatriki.gr šÀ ÑÇĂ?ÇÒğ Ă€ÂŒÂ˝Ă‹Ă–Ă‘Ă‡ Ă„Ă•Ă„Â‹ÂżĂ’Ă„ĂˆĂ€

in Quantitative Credit Risk Management

Job purpose: We are currently seeking highly motivated people to join our advisory practice, which is a leading provider of services to the banking sector. You will build valued relationships with external clients and internal peers and contribute to the growth of our team.

Bringing experience and insight on one or more disciplines, you will shape solutions to a range of client challenges in the area of quantitative credit risk management. Working in this creative environment, you will be given the opportunity to take responsibility and work on challenging projects for major clients in Greece as well as major financial institutions abroad.

Requirements: q&YDFMMFOU BDBEFNJD CBDLHSPVOE JODMVEJOH B CBDIFMPS and a master degree in statistics, mathematics, econometrics, engineering, operational research, economics, finance, computer science or other related field with strong quantitative focus. Ph.D. will be considered an asset q1SPGFTTJPOBM FYQFSJFODF SBOHJOH GSPN MJNJUFE UP FYUFOTJWF for respective positions, with focus on one or more of the following: q%FWFMPQNFOU BOE WBMJEBUJPO PG DSFEJU SJTL NPEFMT TDPSJOH BOE SBUJOH NPEFMT 1% -(% *3# TUSFTT UFTUJOH JNQBJSNFOU *'34 FUD

q$SFEJU QPMJDJFT BOE QSPDFTTFT DSFEJU SJTL EBUB and related financial institutions’ regulatory and accounting requirements q1SPHSBNNJOH GPS RVBOUJUBUJWF BOBMZTJT BOE EBUB NJOJOH F H VTJOH 4"4 4144 3

q8JMMJOHOFTT UP MFBSO BOE DPOUJOVPVTMZ FYQBOE UFDIOJDBM and business skills q4USPOH XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO QSFTFOUBUJPO and writing skills in english and greek. Knowledge of additional languages, will be considered an asset q&YDFMMFOU JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE BCJMJUZ UP XPSL FGGFDUJWFMZ within a team q4USPOH BOBMZUJDBM QSPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH skills q1SPKFDU NBOBHFNFOU TLJMMT q8JMMJOHOFTT BOE BCJMJUZ UP USBWFM BOE XPSL BCSPBE for international projects q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT XIFSF BQQMJDBCMF

Submit to link: http://tas-ey.taleo.net/careersection/gexp01/ KPCTFBSDI GUM MBOH FO MPDBUJPO

Η MLS Making Life Simple Ă€ĂŒĂ€Ă—Ă‡Ă‘ÂŹ

Export Managers (κωδ. Î¸Î­ĎƒÎˇĎ‚: EM) Σπουδές: qÂ?Ă‘Ă–Ă•ÂźĂ?  ¢ ÂĽ qÂ§Ă„Ă‘Ă€ÂŒĂ‘Ă–Ă•ĂˆĂ€ĂŠÂ˝Ă” џÑËĂ?Ă” Ă€ÂŒÂ˝ ÂŒĂ€ĂŒĂ„ÂŒĂˆĂ?Ă‘ÂťÂ‹ĂˆĂ? Ă‘Ă?Ă– ÄÉÓÑÄĂ?ĂˆĂŠĂ?Âż

Ă„ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘Â˝Ă” Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ˘Â‹ÂŒĂ„ĂˆĂ?ŸÀ Ă?Ă„ ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” Ă„ĂŒĂ‘Â˝Ă” ĂŠĂ€Ăˆ ÄÊѽÔ Â˘Ă‹Ă‹ÂŹĂƒĂ?Ă” q¢ÉÓĂ?Ă‘Ă?ÄŝÔ ĂŒĂ€ Ă€Ă†Ă€ÂŒÂŹĂ„Ăˆ Ă‘Ă€ Ă‘Ă€Ă‰ÂźĂƒĂˆĂ€ Ă?Ă‘Ă? ÄÉÓÑÄĂ?ĂˆĂŠÂ˝ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă„ÂźĂŒĂ€Ăˆ ĂŠĂ?ĂˆĂŒĂ“ĂŒĂˆĂŠÂ˝Ă” qÂ ĂˆĂ?ĂˆÂ˝ĂƒĂ?ÉĂ?Ă” Ă’Ă„Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă” Ă„Ă–Ă•ÂŹĂ?ĂˆĂ?Ă‘Ă?Ă” ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂ˝Ă” qÂ?ĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ ‹ÀÒÇÑğÀÔ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŒĂ€ Ă’ÂşĂ‹Ă„Ăˆ ĂƒĂˆĂ€Ă?ĂŠĂŽĂ” ĂŒĂ€ ÄÉÄ˟Ă?Ă?Ă„Ă‘Ă€Ăˆ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?Ă‘Ă‡ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ‘Ă„Ă–Ă‰Ă‡ Ă?Ă–Â‹Ă…Ă“ĂŒĂˆĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ ĂŒĂ€ ÂŒĂ€ÂźĂ?ĂŒĂ„Ăˆ ÂŒĂ?Ă“Ă‘Ă?Ă Ă?Ö˟ÄÔ qÂłĂ?ĂˆĂ?ÑÇ Ă†ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ qÂ˘ÂŒĂˆĂ’Ă–Â‹Ă‡Ă‘ÂşĂ” ÂŹĂ‹Ă‹Ă„Ă” Ă‰ÂşĂŒĂ„Ă” ÆËÎĂ?Ă?Ă„Ă” qÂ¤Ă‹ĂˆĂŠÂźĂ€ Ă„Ă‘ĂŽĂŒ Î ÎąĎ ÎżĎ‡Î­Ď‚: qÂ ĂŒĂ‘Ă€Ă†Ă“ĂŒĂˆĂ?Ă‘ĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă“ĂŒ À‹Ă?ĂˆĂ ĂŽĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ĂŒĂ‘Ă€Â‹Ă?ĂˆĂ ĂŽĂŒ qÂ§Ă‡ĂŒĂˆĂ€ÂźĂ? CPOVT q›Ă?ĂˆÂŒÂ˝ ÂŒĂ€ĂŠÂşĂ‘Ă? Ă?Ă–Â‹ÂŒĂ‹Ă‡Ă?Ă“Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ€Ă?Ă?Ă•ĂŽĂŒ Ă€ĂŒĂ‘ÂźĂ?Ă‘Ă?ĂˆĂ•Ă? ÑÇÔ Ă’ÂşĂ?ÇÔ Â˘ÂŹĂŒ Ă’Ă„Ă“Ă?ğÑÄ Â˝Ă‘Ăˆ Ă‘Ă? ÂŒĂ?Ă?şË Ă?ÀÔ Ă‘Ă€ĂˆĂ?ĂˆÂŹĂ—Ă„Ăˆ ‹Ä Ă‘Ă‡ĂŒ ÂŒĂ€Ă?Ă€ÂŒÂŹĂŒĂ“ Ă’ÂşĂ?Ç Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËÄÑÄ ÂŒĂ‹ÂťĂ?Ă„Ă” Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ ‹Ä Ă…Ă“Ă‘Ă?ÆĂ?ÀşÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă‘Ă‡ĂŒ ÀÊĂ?ĂˆĂ Âť NjÄĂ?Ă?Â‹Ă‡ĂŒÂźĂ€ Ă†ÂşĂŒĂŒĂ‡Ă?Ô Ă?ÀÔ Ă?Ă‘Ă? ÀʽËĂ?Ă–Ă’Ă? e-mail: okouvela@mls.gr

ÂŁĂ‡Ă‘Ă„ÂźĂ‘Ă€Ăˆ Ă†ĂˆĂ€ Ă‘Ă? ĂŒÂşĂ? ‹ÀÔ ÊÀяĂ?ÑNjÀ Ă?Ă‘Ă? Â?Ă„Ă?ĂˆĂ?Ă‘ÂşĂ?Ăˆ Â Ă‘Ă‘ĂˆĂŠÂťĂ”

ÎˆÎźĎ€ÎľÎšĎ ÎżĎ‚ μπξĎ?θυνος/μπξĎ?θυνΡ Î‘Ď€ÎąĎ ÎąÎŻĎ„ÎˇĎ„Îą Ď€Ď ÎżĎƒĎŒÎ˝Ď„Îą: qÂ?Ă?Ă?Ă™ÂŒĂ‡Ă?Ă„Ă?ŸÀ Ă?Ă‘ĂˆĂ” ÂŒĂ“Ă‹ÂťĂ?Ă„ĂˆĂ” ĂŠĂ€Ăˆ ĂˆĂƒĂˆĂ€ÂźĂ‘Ă„Ă?Ă€ Ă?Ă‘Ă? Ă‘Ă?‹ºÀ ÂşĂŒĂƒĂ–Ă?ÇÔ Ă–ÂŒÂ˝ĂƒĂ‡Ă?ÇÔ qÂĽĂŠĂ€ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?ÇÔ ÂŒĂ?Ă?Ă?Ă“ÂŒĂˆĂŠĂ?Âż ÊÀÒĂ?Ă?ĂˆĂ?‹½ ÂŒĂ?Ă?Ă‘Ă„Ă?Ă€ĂˆĂ?Ă‘ÂťĂ‘Ă“ĂŒ ĂŠĂ€Ăˆ Ă€ÂŒĂ?Ă‘Ă„Ă‹Ă„Ă?Â‹Ă€Ă‘ĂˆĂŠÂť ÂŒĂ€Ă?ÀÊĂ?Ă‹Ă?¿ÒÇĂ?Ç Ă?Ă‘Â˝Ă•Ă“ĂŒ qÂąÂŒĂ„Ă–Ă’Ă–ĂŒÂ˝Ă‘Ă‡Ă‘Ă€ Ă?ÑÇ ĂƒĂˆĂ€Ă•Ă„ÂźĂ?ĂˆĂ?Ç Ă€ÂŒĂ?Ă’Ă„Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ Ă„ÂŒÂźĂ Ă‹Ă„Ă‚Ă‡ ÂŒĂ€Ă?Ă€Ă†Ă†Ă„Ă‹ĂˆĂŽĂŒ ºËÄÆÕĂ?Ă” ÂŒĂ€Ă?Ă€Ă‹Ă€Ă ĂŽĂŒ qÂŽÂ‹Ă€ĂƒĂˆĂŠÂ˝ ÂŒĂŒĂ„ÂżÂ‹Ă€ Ă„Ă?ÆÀĂ?ŸÀÔ Ă?Ă?à ÀĂ?½ÑÇÑÀ ĂŠĂ€Ăˆ Ă„Ă–Ă†ÂşĂŒĂ„ĂˆĂ€ q¢ÖÕºĂ?Ă„ĂˆĂ€ Ă?ÑÇ Ă•Ă?ÂťĂ?Ç Ă„Â‹ÂŒĂ?Ă?ĂˆĂŠĂŽĂŒ ÂŒĂ?Ă?ÆĂ?Ă€Â‹Â‹ÂŹĂ‘Ă“ĂŒ ¤ Âą qÂ˜ĂŒĂŽĂ?Ç Ă€Ă†Ă†Ă‹ĂˆĂŠĂŽĂŒ Â?Ă€Ă?ÀÊÀËĂ?¿‹Ä Ă€ÂŒĂ?Ă?ÑğËÀÑÄ Ă ĂˆĂ?ÆĂ?Ă€Ă…ĂˆĂŠÂ˝ Ă?NjğӋÀ Ă?Ă‘Ă? e-mail: hr@dexim.gr

Senior System Engineer Leading Software Development Company (€2000-€2500 Gross p.m.) iTechScope is the first international IT recruitment agency in Greece. Based in Athens & Dubai we offer recruitment services exclusively for the sectors of IT & engineering. Large companies in Greece, Europe & the Middle East find in us a valuable partner and job seekers discover an experienced ally in the process of finding the ideal position. On behalf of our client, a leading software development company for large enterprises located in Athens, we are currently seeking to recruit a highly motivated and talented Senior System Engineer for their office in Athens.

Role summary: The ideal candidate will be one of the senior members of the IT team, with responsibilities around providing technical expertise and support to company’s clients, leading planned projects, architect new solutions, and executing ongoing management of internal systems.

Key accountabilities: q1SPWJEF LOPXMFEHF PG UIF DVTUPNFS T FYJTUJOH *5 FOWJSPONFOU BOE QBSUJDJQBUF JO BSDIJUFDUJOH the environment required for new implementations q*OTUBMM DPOGJHVSF NBJOUBJO VQHSBEF .JDSPTPGU %ZOBNJDT TPMVUJPOT (Microsoft Dynamics CRM, Microsoft Dynamics NAV). q%FBM XJUI DMJFOUT SFTPMWJOH DMJFOU JOGSBTUSVDUVSF UFDIOJDBM JTTVFT BSJTJOH EVSJOH &31 $3. )3. project implementation q*OTUBMM DPOGJHVSF NBJOUBJO VQHSBEF BMM IBSEXBSF TUPSBHF WJSUVBM QIZTJDBM TFSWFST OFUXPSL equipment, etc.

Knowledge, skills & experience: q ZFBST FYQFSJFODF JO UIF GJFME PG TZTUFN BENJOJTUSBUJPO DVTUPNFS TVQQPSU TVQQPSUJOH IT applications, performing software installations and general IT troubleshooting q&YQFSJFODF JO .JDSPTPGU 4FSWFS FOWJSPONFOUT TVQQPSUJOH .JDSPTPGU 8JOEPXT 4FSWFS 8JOEPXT 8JOEPXT 8JOEPXT q4USPOH IBOET PO UFDIOJDBM JOGSBTUSVDUVSF TLJMMT JODMVEJOH "DUJWF %JSFDUPSZ q%FFQ LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 42- &YDIBOHF BOE 4IBSF1PJOU q(PPE LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU "[VSF BOE .JDSPTPGU 0GGJDF q4USPOH WJSUVBMJ[BUJPO TLJMMT JO )ZQFS 7 BOE &49 7.8BSF TFSWFST q$POGJHVSBUJPO BOE USPVCMFTIPPUJOH PG $JTDP TXJUDIFT SPVUFST BOE GJSFXBMMT BOE BDDFTT QPJOUT q7-"/T BOE %.; [POFT Strong pluses: q,OPXMFEHF PG $JTDP $BMM .BOBHFS BOE 6$$9 XJMM CF B DPOTJEFSBCMF QMVT q*40 QSPDFEVSFT JT B QMVT Personal side: q'PDVT PO IJHI MFWFMT PG RVBMJUZ BOE DVTUPNFS TBUJTGBDUJPO q1MBOOJOH BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q"CJMJUZ UP EJBHOPTF BOBMZ[F BOE TPMWF QSPCMFNT q%FMJWFS SFTVMUT PO B UJNFMZ NBOOFS q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE UFBN TLJMMT q0QFSBUF XFMM VOEFS QSFTTVSF Benefits: q$PNQFUJUJWF XBHFT q1SJWBUF NFEJDBM JOTVSBODF q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q0OHPJOH USBJOJOH If you are interested in applying in this exciting job opportunity, please send us your cv in english now to e-mail: T [JOFMJ!JUFDITDPQF DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF IBOEMFE XJUI UPUBM DPOGJEFOUJBMJUZ 8F BSF TPDJBM

Η Adecco HR είναι η μεγαλύτερη εταιρία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ ÃÈÄÒÌºÔ Ï½ÑÖ Í *40 ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô Ä¿ÏÄÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÐÓÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ) "EFDDP ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ της που δραστηριοποιείται στον χώρο των καπνικών προϊόντων, αναζητά άτομα για τη στελέχωση ÑÓÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÄÓÌ

Πωλητές/τριες Καινοτόμου Προϊόντος (Χαλκίδα) (722/ 72303) Ì ÒºËÄÈÔ ÌÀ ƼÌÄÈÔ ºÏÍÔ ÄÌ½Ô ÐÖÌÀÏ ÀÐÑÈÊÍ¿ ÑÀÉÈÃÈÍ¿ ÈÀÔ ÍÌÀÃÈÊ»Ô À ÍÐÑÍË»Ô ÊÀÈ ÈÀÔ ÉÄ χωριστής ομάδας, τότε κοιτάς στο σωστό σημείο. Ψάχνουμε για δυναμικές προσωπικότητες που θέλουν να αναπτύσσονται, να σκέφτονται, να ονειρεύονται και να δημιουργούν με πάθος. Θέλεις να γίνεις και εσύ μέλος αυτής της ομάδας που αναπτύσσεται δυναμικά σε όλη την Ελλάδα; Στείλε ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ¼ÌÄ ÊÍ ¬ÑÈ ÈÀÔ ÊÀÈÌÍѽ ÍÖ Í ¬ÃÀÔ BOE GFFM UIF IFBU Περιγραφή θέσης: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ¼ÃÄÈÉÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÏÍؽÌÑÍÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÀÅÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÏÍѬÐÄÈÔ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÏÍÎÒÇÐÇÔ Προφίλ υποψηφίων: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Ï½ËÍ ÓË»ÐÄÓÌ » ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÕ» ÄÏÆÀËļÓÌ ÆÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» À ½ÃÍÐÇ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ºÐÓ F NBJM ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: infoathens!BEFDDP DPN, μέσω fax στον αριθμό » ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ "EFDDP )3 Æ ¦ÓÌÐÑÀÌѼÌÍÖ §ÀÏÍ¿ÐÈ §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» και αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων θα επικοινωνήσουμε με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης προς στελέχωση για να οριστεί συνάντηση για συνέντευξη. ÈÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÐÊÄÅÒļÑÄ ÑÇÌ ÈÐÑÍÐÄ˼ÃÀ ÀÔ www.adecco.gr και καταχωρήστε το βιογραφικό σας σημείωμα στη βάση μας. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

" MFBEJOH DPNQBOZ JO UIF GJOBODF BOE JOTVSBODF TFDUPS JT TFFLJOH B IJHIMZ TLJMMFE

Greek Lawyer

Η εταιρία μας Noisis Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής και Ανάπτυξης Α.Ε., μια από τις ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑļ ÐѺËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏ ÆÀмÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ

Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ. Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU *OUFSOFU

q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: Σύνταξη και υποβολή επενδυτικών προγραμμάτων στους τομείς του τουρισμού, της βιομηχανίας, και των τεχνολογιών πληροφορικής. ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÐÑP GBY ή στο e-mail: JOGPBUIFOT!noisis.gr Ö ½ÂÇ Ê ¦ÍÖÑÄËȬ §À̽ËÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

2VBMJGJFE UP QSBDUJDF BT B DPVSU DPVOTFM UP CF NPTUMZ QPTJUJPOFE BU UIF "UIFOT office of the company.

Excellent command of greek and english is mandatory, good knowledge of other european languages, will be also taken into consideration.

Job requirements: q(SBEVBUF JO MBX GSPN B HSFFL MBX TDIPPM BOE NFNCFSTIJQ JO UIF CBS q4BUJTGBDUPSZ QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF BT B MFHBM BEWJTFS TPMJDJUPS BOE PS CBSSJTUFS EFBMJOH with different legal issues q'BNJMJBSJUZ XJUI .51- JOEVTUSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BT B TUSPOH BEWBOUBHF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI 7JUBM GPS JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO q4FMG ESJWFO NPUJWBUFE QSPBDUJWF BOE BCMF UP GJU JO XJUI UIF UFBN q1SPGJDJFOU VTFS PG NPEFSO *5 UPPMT FTQFDJBMMZ .T 0GGJDF TVJUF q$MFBO DSJNJOBM SFDPSE BOE ESJWJOH MJDFOTF Responsibilities: q1SPWJEJOH BTTJTUBODF BOE EFMJWFSJOH MFHBM BEWJDF JO HSFFL MFHBM UPQJDT NPTUMZ GPDVTFE PO .51- insurance issues q3FQSFTFOUJOH UIF DPNQBOZ BMPOF PS JO HSPVQT UP HSFFL KVEJDJBM BOE BENJOJTUSBUJWF BVUIPSJUJFT q$POTUBOUMZ NPOJUPSJOH GJOBODJBM BOE JOTVSBODF MFHJTMBUJPO BOE SFHVMBUJPO JO (SFFDF BOE &6 at large What we offer: q5IF DIBODF UP KPJO B WJCSBOU BOE GBTU HSPXJOH DPNQBOZ DBSFFS QSPTQFDUT q&YDFMMFOU XPSLJOH DPOEJUJPOT JO B EZOBNJD XPSL FOWJSPONFOU 'SJFOEMZ BOE IFMQGVM DPMMFBHVFT q" IJHIMZ DPNQFUJUJWF TBMBSZ BDDPSEJOH UP FYQFSJFODF BOE PWFSBMM QSPGFTTJPOBM NFSJUT q5IF DPNQBOZ QSPWJEFT BTTJTUBODF UP BSSBOHF ZPVS BSSJWBM BOE QFSNBOFOU SFTJEFODF JO 4PGJB in cases of participation in workshops here Interested candidates are invited to send their cv in european format (photo included), in english and greek both to e-mail: F TUPZBOPW IR!EBMMCPHH DPN BT XFMM BT B WFSZ CSJFG EFTDSJQUJPO BUUBDIFE UP PS JODMVEFE BU UIF FOE PG UIF DW PG IPX UIFZ JNBHJOF UIFJS GVSUIFS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU

Business Application Consultant A-MC Consulting on behalf of our client multinational company world leader in the development and distribution of medical devices with sub-quarters in Thessaloniki, is seeking to evaluate candidates for the position of:

Office Director q.BOBHF DPOUSBDU BOE QSJDF OFHPUJBUJPOT XJUI PGGJDF WFOEPST TFSWJDF QSPWJEFST BOE PGGJDF MFBTF q.BOBHF PGGJDF ( " CVEHFU FOTVSF BDDVSBUF BOE UJNFMZ SFQPSUJOH q0CUBJO BOE NBJOUBJO B HPPE XPSLJOH LOPXMFEHF PG UIF HVJEFMJOFT TFU GPSUI CZ *'34 BT UIFZ BQQMZ to the company q"TTJTU JO UIF QSFQBSBUJPO PG UIF GJOBODJBM JOGPSNBUJPO SFRVFTUFE CZ UIF FYUFSOBM JOEFQFOEFOU auditors during the half yearly review and annual audits Qualification guidelines-Typical knowledge, skills, & abilities: q.VTU VOEFSTUBOE GPMMPX BOE DPNQMZ XJUI SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT BT BQQMJDBCMF UP WBSJPVT QSPDFTTFT "O VOEFSTUBOEJOH PG '%" RVBMJUZ TZTUFN SFHVMBUJPOT BOE *40 TUBOEBSET *40

q.VTU QPTTFTT B UIPSPVHI VOEFSTUBOEJOH PG XPSL SFMBUFE TUBOEBSET BOE SFHVMBUJPOT JODMVEJOH CVU OPU MJNJUFE UP q4UBOEBSE 0QFSBUJOH 1SPDFEVSFT 401T BOE 2VBMJUZ 4ZTUFN 3FHVMBUJPOT 243T CPUI 64 BOE JOUFSOBUJPOBM q&YDFMMFOU PSHBOJ[BUJPOBM BOE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q5IF DBQBDJUZ UP QSJPSJUJ[F UBTLT BOE XPSL VOEFS QSFTTVSF q"CJMJUZ UP MJBJTF XFMM XJUI PUIFST q4USPOH PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP XPSL PO PXO JOJUJBUJWF XJUI TUSPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM q,OPXMFEHF PG BQQMJDBCMF FNQMPZNFOU MBCPS MBXT BOE HPWFSONFOUBM DPNQMJBODF SFRVJSFNFOUT Typical minimum education, experience or certifications: q.JOJNVN CBDIFMPS T EFHSFF JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO BDDPVOUJOH PS SFMBUFE GJFME q.JOJNVN ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF JO B TJNJMBS QPTJUJPO Primary duties & responsibilities: q4FSWF BT UIF QPJOU QFSTPO GPS PGGJDF NBOBHFS EVUJFT JODMVEJOH NBJOUFOBODF NBJMJOH TIPQQJOH supplies, equipment, bills, and errands q0SHBOJ[F BOE TDIFEVMF NFFUJOHT BOE BQQPJOUNFOUT q3FDPODJMF DBTI BOE CBOL BDDPVOUT XIFO SFRVJSFE q8PSL JO DPOKVODUJPO XJUI 71 GJOBODF UP QSPDFTT NPOUIMZ QBZBCMFT JODMVEJOH WFOEPS JOWPJDFT BOE FNQMPZFF FYQFOTFT WJB UIF DPNQBOZ CBOL BDDPVOU q"TTJTU XJUI UIF DMPTF PG UIF DPNQBOZ CPPLT BU UIF FOE PG FBDI NPOUI JO BDDPSEBODF with the financial close schedule q1BSUOFS XJUI )3 UP NBJOUBJO PGGJDF QPMJDJFT BT OFDFTTBSZ q"TTJTUT XJUI UIF DPPSEJOBUJPO PG )3 QSPHSBNT BOE QSPDFTTFT TVDI BT UIF QFSGPSNBODF management and remuneration review processes and other employee-related programs q5IJT QPTJUJPO JT BMTP SFTQPOTJCMF GPS NBJOUBJOJOH FGGFDUJWF FNQMPZFF SFMBUJPOT CZ GBDJMJUBUJOH communications channels with supervisors, employees, and between the two, ensuring that QSPQFS )3 QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT BSF DPNNVOJDBUFE BOE GPMMPXFE q*O DPPSEJOBUJPO XJUI )3 BTTJTU XJUI UBMFOU BDRVJTJUJPO GBDJMJUBUF OFX IJSF PO CPBSEJOH QPTJUJPO transfers and separations q0SHBOJ[F PGGJDF PQFSBUJPOT BOE QSPDFEVSFT q%FWFMPQ QFSTPOBM BOE EFQBSUNFOU JOJUJBUJWFT BOE HPBMT DPOTJTUFOU XJUI UIF DVSSFOU TUSBUFHJD BOE PQFSBUJPOBM PCKFDUJWFT PG UIF DPNQBOZ q$PPSEJOBUF XJUI *5 EFQBSUNFOU PO BMM PGGJDF FRVJQNFOU q.BOBHF SFMBUJPOTIJQT XJUI WFOEPST TFSWJDF QSPWJEFST BOE MBOEMPSE FOTVSJOH UIBU BMM JUFNT are invoiced and paid on time q1PTJUJPO NBZ SFRVJSF JOGSFRVFOU CVTJOFTT USBWFM JODMVEJOH PWFSOJHIU BOE JOUFSOBUJPOBM BOE WBMJE ESJWFS T MJDFOTF BOE WBMJE QBTTQPSU To apply for this position please submit an application letter and a resume in english to this e-mail: info@amci.gr, stating code: SI2017. " .$ $POTVMUJOH 'JMPOPT TUS 1JSBFVT 5FM

8FCTJUF www.amci.gr

(BAC-1706) "U Qualco XF NBLF TPGUXBSF BOE PGGFS IJHI WBMVF CVTJOFTT TFSWJDFT GPS UIF DSFEJU EFCU NBOBHFNFOU JOEVTUSZ 8JUI PGGJDFT JO "UIFOT 6, 'SBODF $ZQSVT BOE #SB[JM XF TFSWF PWFS DMJFOUT JO NPSF UIBO DPVOUSJFT BOE XF LFFQ HSPXJOH 8F BSF MPPLJOH GPS B #VTJOFTT "QQMJDBUJPO $POTVMUBOU to KPJO PVS CVTJOFTT BQQMJDBUJPO DPOTVMUJOH TFSWJDFT UFBN JO "UIFOT 0VS HPBM JT UP FOTVSF UIF PQUJNBM EFMJWFSZ PG 2VBMDP TPGUXBSF QSPEVDUT BJNJOH UP NBYJNJ[F UIF WBMVF UIBU PVS DMJFOUT HFU GSPN PVS products and bring measurable improvements to their business performance.

As a Business Application Consultant, you will be involved in projects implementation and: q-FBE UIF CVTJOFTT BOBMZTJT UP FOTVSF DMJFOU T CVTJOFTT QSPDFTTFT BSF BEESFTTFE GSPN 2VBMDP TPGUXBSF TPMVUJPOT FYJTUJOH GVODUJPOBMJUZ q.BOBHF BOE DPOUSJCVUF JO UIF JOUFHSBUJPO BOBMZTJT XJUI IPTU EBUB TPVSDFT BOE NBQ OFDFTTBSZ information q3FWJFX BOE TJHO PGG CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT EPDVNFOUT q&OTVSF QSPKFDU BHSFFE TDPQF CZ NJOJNJ[JOH DIBOHF SFRVFTUT BOE DMFBS DPNNVOJDBUJPO with the client, while managing synergies between client implementations and product releases q0QUJNJ[F BQQMJDBUJPO QBSBNFUFSJ[BUJPO BOBMZTJT BOE QFSGPSN TPGUXBSF DPOGJHVSBUJPO GPS DMJFOUT q1MBO BOE FGGFDUJWFMZ DPOEVDU LFZ FOE VTFST USBJOJOHT q1MBO QSFQBSF BOE NPOJUPS 6TFS "DDFQUBODF 5FTU 6"5 BOE TFMFDUJWFMZ FYFDVUF CVTJOFTT scenarios, where necessary q$BSSZ PVU SFQPSUJOH BOE DPNNVOJDBUJPO UP BMM SFMBUFE TUBLFIPMEFST UISPVHIPVU the implementation stages q1SPEVDF BOE NBJOUBJO USBJOJOH NBUFSJBM GPS DMJFOUT q1SPWJEF QPTU QSPEVDUJPO TVQQPSU UP FOTVSF TNPPUI USBOTJUJPO UP TFSWJDF NBOBHFNFOU BGUFS HP MJWF Requirements-To be considered you must have: q#4D JO FOHJOFFSJOH GJOBODF PS CVTJOFTT NBOBHFNFOU q ZFBST FYQFSJFODF JO CVTJOFTT BOBMZTJT PS TPGUXBSF BQQMJDBUJPO DPOTVMUJOH JO CBOLJOH JOEVTUSZ BOE EFFQ LOPXMFEHF PG UIF GJOBODJBM JOEVTUSZ QSFGFSBCMZ EFCU NBOBHFNFOU T CVTJOFTT processes q1SPKFDU NBOBHFNFOU TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q$PNQFUFODZ JO UFDIOJDBM USBJOJOH BOE QSFTFOUBUJPOT UP FOHBHF JO EJTDVTTJPOT XJUI CPUI UIF CVTJOFTT BOE UFDIOPMPHZ GVODUJPOT BU DMJFOU PSHBOJ[BUJPOT q,OPXMFEHF PG &5- QSPDFTTFT BOE UPPMT 5BMFOE FUD XPVME CF DPOTJEFSFE B QMVT q&YQFSJFODF JO XPSLJOH JO DSPTT GVODUJPOBM NVMUJOBUJPOBM UFBNT JO B GBTU QBDFE BOE EZOBNJD environment q&YDFMMFOU DMJFOU GBDJOH BOBMZUJDBM BOE QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q4PMJE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT BUUFOUJPO UP EFUBJM BOE NVMUJ UBTLJOH TLJMMT q" GJSN DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF BOE FYDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP USBWFM q(PPE LOPXMFEHF PG PUIFS MBOHVBHFT GSFODI QPSUVHVFTF SVTTJBO BOE HFSNBO

would be considered an asset Benefits-On top of challenging work and a competitive salary, we are offering: q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF QMBO q.PCJMF UFMFQIPOZ BOE EBUB QMBO q'SFF DPGGFF BOE CFWFSBHFT q&EVDBUJPOBM FYQFOTFT GPS DPVSTFT DFSUJGJDBUJPOT BOE CPPLT :PVS SBDF HFOEFS JEFOUJUZ BOE FYQSFTTJPO BHF FUIOJDJUZ PS EJTBCJMJUZ NBLF OP EJGGFSFODF JO 2VBMDP 8F XBOU UP BUUSBDU EFWFMPQ QSPNPUF BOE SFUBJO UIF CFTU QFPQMF CBTFE POMZ PO UIFJS BCJMJUZ BOE CFIBWJPVS *G you are willing to become part of our team of professionals and make a difference, please send a detailed cv to this link: IUUQT RVBMDP XPSLBCMF DPN K # " &# ' JODMVEJOH UIF KPC DPEF JO UIF TVCKFDU MJOF

Η Alumil, ένας από τους μεγαλύτερους και περισσότερο προηγμένους τεχνολογικά βιομηχανικούς ομίλους στον τομέα της έρευνας, της ανάπτυξης και της παραγωγής προϊόντων διέλασης αλουμινίου στην Ευρώπη, επιθυμεί να καλύψει την παρακάτω θέση:

Ελεγκτής Ποιότητας (κωδ.: QC-17) Με έδρα τη ΒΙ.ΠΕ. Κιλκίς. Περιγραφή θέσης: Διασφάλιση της ποιότητας του τελικού προϊόντος και της ορθότητας των παραγωγικών διαδικασιών. Η θέση αναφέρεται στον προϊστάμενο ελέγχου ποιότητας. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ¢¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ "VUP$"% » ¬ËËÓÌ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈͼÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q§ÄÑÀʼÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÄÑÀÈÏÈʽ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Επισύναψη cv στο link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOP EVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV

Ο πελάτης μας, επώνυμη βιομηχανία στον κλάδο των ηλιακών συστημάτων, επιθυμεί να προσλάβει:

Exports Manager (κωδ.: ΑΕΧC06) Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: η αποτελεσματική διαχείριση του υφιστάμενου πελατολογίου αλλά και η διεύρυνσή του στις χώρες ευθύνης του. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Η εταιρία προσφέρει: δυναμικό και ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον. Παράκληση: .½ÌÍ ÐÖ ÁÀѬ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÐÑļËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ Ò»ÌÀÔ Ä ÈѺËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÄÓÅ ­¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalkerathens@createandact.gr. Επισυνάψτε πρόσφατη φωÑÍÆÏÀżÀ ) À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ļÌÀÈ ÀÖÑÍ̽ÇÑÇ

Στελέχη Επικοινωνίας & Digital Marketing για Κλαδικό Περιοδικό Το Franchise Success-Franchise Portal, εξειδικευμένο μέσο ενημέρωσης για την αγορά του retail και του franchise, με ηλεκτρονική και έντυπη παρουσία, αναζητεί για την ένταξη στην ομάδα του Υπεύθυνη Επικοινωνίας & Digital Marketing. O υποψήφιος/ υποψήφια αναλαμβάνει την έρευνα, ανάπτυξη υλικού και επικοινωνία με στελέχη της αγοράς και πελάτες, έτσι ώστε το περιοδικό να επιτύχει την αποστολή του για την υπεύθυνη ενημέρωση του κοινού και ανάδειξη των επιχειρηματικών ευκαιριών στο χώρο του franchise στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Βασικές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν: q ÖÆÆÏÀÅ» ÖËÈÊÍ¿ ÆÈÀ ºÌÑÖ À ÊÀÈ ÂÇÅÈÀʬ ºÐÀ q ¿ÌÑÀÉÇ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÆÈÀ ÑÀ ÂÇÅÈÀʬ ºÐÀ αλλά και ενημερωτικό υλικό επικοινωνίας αλυσίδων στο χώρο του franchise q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ EJHJUBM ÊÀ ¬ÌÈÄÔ ÒÄ ÀÑÈÊÍ¿ περιεχομένου q ÖÌÄÌÑÄ¿ÉÄÈÔ Ä ÐÑÄ˺ÕÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q ÈÄÉÀÆÓÆ» ºÏÄÖÌÀÔ ÆÈÀ ѬÐÄÈÔ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÐÄ ¢ËˬÃÀ και εξωτερικό q ÈÀÕļÏÈÐÇ ¿ËÇÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ËÍÖÑÈÐ ½Ô ÄÌÇ ÄÏÓÑÈÊÎÌ ÅÀʺËÓÌ q¢ÉÓÐÑϺÅÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ºÐÀ 13 q ÈÀÕļÏÈÐÇ ºÐÓ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ XFCTJUF QPSUBMT TPDJBM NFEJB

Βασικές δεξιότητες: q ÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ÆÈÀ ÍËËÀ ˬ ÊÀ̬ËÈÀ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ q ÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ q²Ï»ÐÇ ÂÇÅÈÀÊÎÌ ÊÀÌÀËÈÎÌ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ DPQZXSJUJOH q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÖÅÈÐѬ ÄÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ 1IPUPTIPQ *MMVTUSBUPS ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ï½ÐÒÄÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ

Βιογραφικά στο e-mail: hr@tfc.gr

American Express Global Business Travel is looking for high QSPGJMF DBOEJEBUF

Team Leader IRD Position summary: 5P EFMJWFS GBSF TBWJOHT UP PVS DVTUPNFST BOE TVQQPSU UIF CVTJOFTT XJUI GBSF TPMVUJPOT BOE BEWJDF Principal accountabilities: q'MVFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF XSJUUFO BOE PSBM

,OPXMFEHF PG BEEJUJPOBM MBOHVBHFT XJMM CF BQQSFDJBUFE q$PNNVOJDBUJPO BOE TFMMJOH TLJMMT q4QFDJBMJTU PO BJSGBSFT BOE SFJTTVFT QSPWJEF GBSF TBWJOH on itineraries q'BNJMJBS XJUI OFHPUJBUFE GBSFT q.BJOUBJO IJHI MFWFM PG DVTUPNFS TFSWJDF BU BMM UJNFT q"CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF BOE TUSJDU EFBEMJOFT q1SPWJEF USBJOJOH BOE TVQQPSU UP OFX SFDSVJUT q"U MFBTU ZFBST PG QSPGFTTJPOBM FYQFSJFODF JO TJNJMBS position We offer: $BSFFS PQQPSUVOJUJFT B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF CBTF PO RVBMJGJDBUJPOT BOE FYQFSJFODF BOE B DPOUJOVPVT USBJOJOH XJUIJO B TUJNVMBUJOH BOE HSPXJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: .JDIBFMB D MZUPV !BFYQ DPN

Ο όμιλος εταιριών Brink’s Hellas με κύκλο εργασιών πάνω από 50 εκ. €, μέλος της αμερικανικής πολυεθνικής The Brink’s $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄмÄÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ περισσότερες από 100 χώρες του κόσμου, πρόκειται να προσλάβει άμεσα:

Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers ÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¬ ÍÖ Τα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± ­ ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËȽ ÄÌÄÔ βάρδιες q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ

q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑļÑÀÈ ÑÖÕ¼Í

q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊѺËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ που θα σου ανατεθούν, σύμφωνα με τις συμβατικές υποχρεώσεις και τις διαδικασίες της εταιρίας q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΗ εταιρία σού παρέχει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÑÍ ºÀ της ασφάλειας αερομεταφορών της χώρας μας q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ και αξιόπιστο περιβάλλον εργασίας Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈʬ ÐÑÍ ÑÇË q¤ËÄÊÑÏÍÌÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@brinksinc.com με κωδικό θέσης FR/SAM q ѺËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ ÐÑÍ Ö ½ÂÈÌ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀźÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËˬ ÃÄÌ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀмÀÔ ¥ ¢ ± εμείς μπορούμε να σε βοηθήσουμε να την εκδώσεις επιδοτώντας ÑÍ Íн ÑÓÌ ÃÈìÊÑÏÓÌ ÐÍÖ

¤ Famar Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη με ηγετική θέση στο χώρο της παραγωγής φαρμάκων και καλλυντικών, ζητά να προσλάβει για το εργοστάσιο φαρμαÊÄÖÑÈÊÎÌ ÐÑÇÌ ÌÒÍ¿ÐÀ

Μηχανικό Συντήρησης (κωδ: ΜΣΑΝ_052017) Ο κάτοχος της θέσης θα έχει τις εξής αρμοδιότητες: q¢¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÊÖϼÓÔ των μηχανών παραγωγής, αλλά και αυτών της συσκευασίας q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÊÀѬ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÁˬÁÄÔ ÏÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÊË

q ÏÍËÇ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q ÏÓÑÍÁÍÖ˼À ÐÄ ÁÄËÑÈÓÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÑÀ ÀÏ ½ÃÈÀ ¬ÑÍ À ÀÏÀÆÓÆ»Ô και συσκευασίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô °¢¥ *&, 5&& ή πρακτικός μηχανικός q¢ ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ σε βιομηχανικό περιβάλλον q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ : q ÌÎÐÄÈÔ 51. -FBO NBOVGBDUVSJOH ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν Επισύναψη βιογραφικών στο link: IUUQ GBNBSGPSNT BQQMZNZDW HS NBJOTJUF DBSFFST IUNM

Ο νεοσυσταθείς κλάδος εισαγωγέων δικύκλων του Σ.Ε.Α.Α. ¿ÌÃÄÐ ÍÔ ¢ÈÐÀÆÓƺÓÌ ÌÑÈ ÏÍÐÎ ÓÌ ÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÄÌÃÈ αφέρεται να προσλάβει:

Υπεύθυνο Κλάδου Δικύκλων Η θέση: ) ÒºÐÇ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈÍÈÊÍ¿ÐÀ Ä ÈÑÏÍ » ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ ÃÈÊ¿ÊËÓÌ ÑÍÖ ¢ ® ÊÀѬËËÇËÍÔ Ö Í»ÅÈÍÔ ÒÀ Ö ÍÐÑÇϼ×ÄÈ διοικητικά τη διοικούσα επιτροπή και θα υλοποιεί τις ενέργειες που αυτή αποφασίζει. Θα είναι υπεύθυνος για τη διερεύνηση, την καταγραφή, την επεξεργασία και την προώθηση λύσεων για την ανάπτυξη της αγοράς δικύκλων, καθώς και για την κοινοποίηση των πάγιων θέσεων του κλάδου. Θα έχει την ευθύνη διαχείρισης και συντονισμού πολλών και σύνθετων θεμάτων και θα ενημερώνει τα μέλη του κλάδου για ζητήματα που τα αφορούν. Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ Ä ÈÒÖ ÇÑºÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ σε διοικητική θέση ευθύνης q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ τόσο στην ελληνική, όσο και στην αγγλική γλώσσα q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô .JDSPTPGU 0GGJDF ÊÀÈ ºÐÓÌ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô δικτύωσης q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌѼËÇÂÇ Ä È ºËÄÈÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¦ÍÈÌÓÌÈÊ» ÃÄÉȽÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô ÄÖÄËÈɼÀ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÍÑÍÐÖÊ˺ÑÀÔ H θέση προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÌÃÈÀźÏÍÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀ Èʽ περιβάλλον εργασίας Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα με πρόσφατη φωτογραφία, αναφέροντας τον κωδικό θέσης: SEAA0517 στο e-mail: hrseaa@gmail.com. Όλες οι αιτήσεις θεωρούνται απόλυτα εμπιστευτικές.

Kipriotis Group of Hotels BOE ,PT *OUFSOBUJPOBM $POWFOUJPO $FOUSF MPDBUFE ÍO ,PT JTMBOE BSF TFFLJOH UP FNQMPZ

Conferences & Events Coordinator Job description: 5IF $POGFSFODFT BOE &WFOUT $PPSEJOBUPS JT TVQFSWJTFE CZ B TFOJPS NBOBHFS BT XFMM BT UIF TBMFT PGGJDF JO DPPSEJOBUJOH WBSJPVT BTQFDUT PG DPOGFSFODFT BOE TQFDJBM FWFOUT The responsibilities of the position include, but are not limited to: q§BJOUBJO BOE VQEBUF GPSFDBTUT GPS DPOGFSFODFT BOE PUIFS FWFOUT q0SHBOJTF FWFOUT TVDI BT GBNJMJBSJTBUJPO USJQT BOE PUIFS BJNJOH BU QSPNPUJOH ,JQSJPUJT IPUFMT BOE ,PT *OUFSOBUJPOBM $POWFOUJPO $FOUFS q.BLF MPHJTUJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF BSSBOHFNFOUT GPS DPOGJSNFE DPOGFSFODF HSPVQT q3FTQPOE UP UIF OFFET BOE SFRVFTUT PG DPOGFSFODF participants at all times q&OGPSDF BQQMJDBCMF DPNQBOZT SFHVMBUJPOT BOE QPMJDJFT Qualification requirements: $POGFSFODFT &WFOUT $PPSEJOBUPS JT FYQFDUFE UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUI B EJWFSTF SBOHF PG JOEJWJEVBMT BOE HSPVQT )F 4IF TIPVME CF FGGFDUJWF DPNNVOJDBUPS BOE USPVCMF TIPPUFS FOUIVTJBTUJD TFMG NPUJWBUFE BEBQUBCMF BCMF UP EFMFHBUF BOE DPNQMFUF BTTJHOFE UBTLT BOE NVTU QPTTFTT B TUSPOH TFOTF PG SFTQPOTJCJMJUZ 5IF BCJMJUZ UP CF EJQMPNBUJD JT FTTFOUJBM Some of the required qualifications are: q4PVOE QBTU FYQFSJFODF JO TJNJMBS SPMF JO MBSHF TDBMF IPUFMT conference centres/companies q)PTQJUBMJUZ PS USBWFM BOE UPVSJTN EJQMPNB q(PPE LOPXMFEHF PG UIF DPOGFSFODF NBSLFU q&YDFMMFOU PSHBOJTJOH BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI CPUI WFSCBM BOE JO XSJUJOH "QQMZ UP UIJT e-mail: DW!LJQSJPUJT HS

8 22

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ

Γραμματεία (κωδ.: SΕG-17)

Υπάλληλο Γραφείου

Το έργο: ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ

Πρωτοπόρος εταιρία με ηγετική παρουσία στον κλάδο των ιατρικών ειδών, με έδρα την Αθήνα, αναζητά: Καθήκοντα θέσης: q¢ÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ MPHJTUJDT ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ Προφίλ υποψηφίου: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ MPHJTUJDT q ÆÆËÈʬ ¬ ÑÀÈÐÑÀ q ÀËËÈʬ ÐÄ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ Ä ¼ ÄÃÍ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ και στον προφορικό λόγο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ §T 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ JOUFSOFU q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ικανότητα q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ È ÍÌ» úРÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ σε συνθήκες πίεσης Βιογραφικά στο e-mail: IS!TBOUF QMVT HS Η Τelemarketing A.E. Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÓË» σεων από την τηλεόραση, ζητά να προσλάβει για το Ñ » À ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ 2 Yπαλλήλους Γραφείου (6ωρης απασχόλησης) Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q³ÌÄÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Eπιθυμητά προσόντα: q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ Ä È ËºÍÌ προσόν Η εταιρία προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ËÇмÍÌ ¤ ­ºÀÔ ¥Ó̼ÀÔ

q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: FSHBTJB!UFMFSFTQPOTF HS £ÇÑļÑÀÈ À ½ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ Vedema και Mystique ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Υπεύθυνος Γραφείου Κίνησης Οδηγών Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ και επίλυσης προβλημάτων q®ÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Προσόντα που θα εκτιμηθούν: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÓÔ ÍÃÇÆ½Ô ευπρόσδεκτη q ÌÎÐÇ JOUFSOFU XFC BQQMJDBUJPOT ÊË q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ TIVUUMF CVT Προσφέρουμε: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q*ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: NBOBHFS!WFEFNB HS

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Η peopleatwork hellas είναι ο αποτελεσματικός ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀ Ë¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄ λεσματικής λειτουργίας της αναζητείται κατάλληλη Ö Í»ÅÈÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Ä έδρα την ανατολική Θεσσαλονίκη:

Προδιαγραφές θέσης: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ » NBSLFUJOH q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ γερμανικών q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ γραμματείας q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± &YDFM 8PSE 1PXFS1PJOU F NBJM JOUFSOFU

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍË¿ ÊÀË»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÏÍÅÍÏÈÊ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ»

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q³ÑÍ Í ÄÖÆÄÌÈʽ ÄÏÆÀÑÈʽ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ με επιμονή και πρωτοβουλία q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ¥ ² ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÆÈÀ ÀÖѽÌÍ Ç ÄÑÀʼÌÇÐÇ À ½ ÏÍÔ ÑÍ ÕÎÏÍ εργασίας ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ να αποστείλουν άμεσα το βιογραφικό τους σημείω μα με φωτογραφία, αναγράφοντας τον κωδικό της θέσης, στο e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Secretary to Professor of Cardiology "O FOHMJTI OBUJWF TQFBLFS PS HSFFL FYDFMMFOU TQFBLFS PG FOHMJTI MBOHVBHF JT OFFEFE BT B 4FDSFUBSZ UP B 1SPGFTTPS PG $BSEJPMPHZ JO (SFFDF GVMM UJNF XPSLJOH The ideal candidate should hold the following qualifications: q(PPE LOPXMFEHF PG HSFFL MBOHVBHF GPS OPO HSFFL QFSTPOT

q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF q1SFWJPVT FYQFSJFODF BT B TFDSFUBSZ ZFBST q*5 MJUFSBUF .T 0GGJDF 8PSE 1PXFS1PJOU 0VUMPPL *OUFSOFU 6TFS

q5BLJOH JOJUJBUJWFT BOE BCJMJUZ UP XPSL XJUIPVU DMPTF TVQFSWJTJPO q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BCJMJUZ BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH TUBOEBSET GMFYJCJMJUZ The position holder will have the following responsibilities: q.BOBHFT FWFSZ EBZ UIF EJBSZ PG UIF QSPGFTTPS q3FTQPOTJCMF GPS JOUFSOBUJPOBM BOE EPNFTUJD DPSSFTQPOEFODF JODMVEJOH F NBJM

q"SDIJWF LFFQJOH q5SBWFM BSSBOHFNFOUT q1SPGFTTPS T BHFOEB BOE QSPHSBN BT B EBJMZ QSJPSJUZ q&OIBODFT BENJOJTUSBUJWF FGGFDUJWFOFTT BOE FOTVSFT FGGJDJFOU PGGJDF PSHBOJ[BUJPO "QQMJDBOUT TIPVME TFOE B DW SFTVNi UP )$34 UP UIF GPMMPXJOH e-mail: JOGP!DBSEJPSFTFBSDI OFU PS UP GBY

Γραμματέας Marketing ÈÀ ÑÀ ÊÄÌÑÏÈʬ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ÑÇÔ 7JDLP ×ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ NBSLFUJOH Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Επιθυμητά προσόντα: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF & 3 1 *OUFSOFU F NBJM

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÀÏÕÄÈÍÒºÑÇÐÇ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ τήρηση διαδικασιών q ÌÎÐÇ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $PSFM *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÊÀÈ ÑÖ ÈÊ» q¢ È ËºÍÌ Ä ÄÈϼÀ Ä ÃÈÀÅÇ ÈÐÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ TPDJBM NFEJB ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍÐ½Ì ¢ ÈпÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ ISN WJDLP TB HS TZNGPOZ XFC JOEFY QIQ SFDSVJUNFOU"QQMZ BQQMZ7BDBODZ JE

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

0O CFIBMG PG PVS DMJFOU B LFZ QMBZFS JO JUT TFDUPS XF BSF TFFLJOH UP SFDSVJU B IJHI DBMJCSF QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Junior Recruiter (ref. code JR_0617) Responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO BMM SFDSVJUJOH BDUJWJUJFT UP JODMVEF BEWFSUJTJOH QPTJUJPOT BOE BT OFFEFE BTTJTU QSPHSBNT XJUI TDSFFOJOH QIPOF JOUFSWJFXJOH BOE DPNQMFUJOH SFGFSFODF DIFDLT PG BQQMJDBOUT JOUFSWJFX BOE IJSF PSHBOJTF BOE GBDJMJUBUF KPC GBJST BT OFFEFE q.BOBHF BOE NBJOUBJO SFDSVJUNFOU QMBUGPSN UP CFTU VUJMJTF GFBUVSFT BOE TUSFBNMJOF IJSJOH q4VHHFTU SFDSVJUNFOU QSPDFTT VQEBUFT q$SFBUF SFDSVJUJOH NBUFSJBMT BOE QSPWJEF USBJOJOH q1SPBDUJWFMZ QSPWJEF SFDSVJUNFOU BDUJPOT XJUI XIJDI UP GJMM WBDBODJFT q$SFBUF BOE GPTUFS SFMBUJPOTIJQT XJUI DPMMFHFT BOE WBSJPVT QSPGFTTJPOBM PSHBOJTBUJPOT UP BUUSBDU BOE SFDSVJU DBOEJEBUFT q.BJOUBJO BDDVSBUFMZ BOE SFRVJSFE EPDVNFOUBUJPO PO BMM DBOEJEBUFT BOE SFDSVJUNFOU BDUJWJUJFT q"TTJTU XJUI DSFBUJOH QSFTDSFFOJOH RVFTUJPOT 1SPWJEF EFUBJMFE JOGPSNBUJPO PO UIF DPNQBOZ UIF DPNQBOZ DVMUVSF BOE UIF KPC UP UIF DBOEJEBUF BT OFFEFE q"TTJTU XJUI PO CPBSEJOH QSPDFTT UP JODMVEF NPOJUPSJOH OFX IJSF QBQFSXPSL q1SPWJEF TVQQPSU BOE CBDL VQ UP IVNBO SFTPVSDF EFQBSUNFOU BT OFFEFE Requirements: q ZFBST PG FYQFSJFODF JO B SFDSVJUNFOU SPMF XJUIJO B DIBMMFOHJOH BOE EFNBOEJOH FOWJSPONFOU q#BDIFMPS EFHSFF JO )3 .4$ PS EJQMPNB JT BO BEWBOUBHF The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q8PSLJOH JO B GBTU QBDFE FOWJSPONFOU JO B MFBEJOH TFSWJDFT DPNQBOZ 4VCNJU UP link: IUUQ XXX IVNBOGBDUPS HS FM DPOUFOU LBSJFSB Η εταιρία Αdvance Products, που δραστηριοποιείται ÐÑÇ ÃȬÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇÑΥπεύθυνο Δημόσιων Σχέσεων (Θεσσαλονίκη) Αρμοδιότητες θέσης: q ̬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀѬÒÄÐÇ ÏÍѬÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐѽÕÓÌ q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Προφίλ προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ στο συγκεκριμένο κλάδο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍпÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐѽÕÓÌ q¢ÖÊÀÈϼÀ ÆÈÀ ÃȬÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄɺËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈʽ ÕÎÏÍ Βιογραφικά στο e-mail: IS!BEWBODFQSPEVDUT HS À ÄÉÄѬ×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ Çѽ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇżÍÖ À ÑÇÏÇÒļ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Η Action Line ÄÑÀÈϼÀ À̬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÊÀÈ Ä ÈËÍÆ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Payroll Specialist Περιγραφή θέσης: q± ÍËÍÆÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ» ÈÐÒÍÃÍмÀÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÏÍÐË»ÂÄÈÔ À ÍÕÓÏ»ÐÄÈÔ ÄÑÀÁÍËºÔ ÐÖ Á¬ÐÄÈÔ ¬ÃÄÈÄÔ ÊÑË

q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÄ ÃÇ ½ÐÈÍÖÔ ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ¢ÏƬÌÇ ® ¢ ¥¦ Ê ¬

q´ÊÃÍÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÀÏÕļÍÖ ËÍÆÈÐÑÈʬ ¬ÏÒÏÀ ÈÐÒÍÃÍÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ¨ § ±

q´ÊÃÍÐÇ ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÀÌÀÅÍÏÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÓÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÌÍ ÍÒÄмÀ Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ °¢¥ » ¢¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄƬËÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ± ¢ ¦ και των ασφαλιστικών ταμείων ¥¦ ® ¢¢ ° § ¢ ¢ ÊË

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ μισθοδοσίας q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Παροχές εταιρίας: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ με τη συμπλήρωση του κωδικού θέσης ACT-PROLL στο ακόλουθο link: IUUQ BDUJPOMJOF DPMMFHFMJOL HS DPOUBDU EFUBJMT GPSN QIQ » ÐÑÍ ÅÀÉ Η Big Solar AE MFBEFS ÐÑÍÖÔ ÊˬÃÍÖÔ ÑÓÌ ÀÌÀÌÄÎÐÈ ÓÌ ÇÆÎÌ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ επιθυμεί να προσλάβει: Business Unit Manager-Lighting (code: BU-MNG-L001

® ¤ Í Í¼ÍÔ À ÒÀ ºÕÄÈ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ ÀÆÍϬ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ Επιθυμητές ικανότητες: q±ÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ικανότητες q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÌÀËÖÑÈÊ» ÊÀÈ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ Ä ÈÕÄÈÏÇÐÈÀÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÆÏÀ ÑÍ¿ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊÍ¿ ˽ÆÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q°ÏÈÄÑ»Ô ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση ή σε ανώτερη θέση της εμπορικής λειτουργίας εταιρίας με δραστηριότητα στην αγορά ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ q¡ÀÒȬ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖ ÅÓÑÈÐ Í¿ ѽÐÍ ÑÄÕÌÈʬ ½ÐÍ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊq³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÏÀ Ѭ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈʬ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÀÏÀ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À αναφέροντας τον κωδικό της θέσης, στην παρακάτω ηλεκτρονική διεύθυνση: NUTJM!CJUSPT HS Σημαντική ενημέρωση προς τους υποψήφιους: ¸ËÀ ÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ ÀÖÐÑÇÏÎÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ÃÄ ÃÇ ÍÐÈÍ ÍÈ Í¿ÌÑÀÈ ÄÏÈʬ » ÐÖÌÍËÈʬ ÊÀÈ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ Ä τη συγκατάθεσή σας αποκλειστικά και μόνο για την ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÑÖ ÈÊÎÌ ÐÀÔ ÏÍнÌÑÓÌ Ä ÀÌÑÈ ÊÄÈ ÄÌÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÉÈÍÊÏÀѼÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÈÒÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÀÃÈÍÃÏÍ ¼ÀÔ ÐÀÔ ÐÑÍÌ ½ È˽ ÀÔ °Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ½ ÍÈÄÔ ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÀÏÀÐÕÄÒÍ¿Ì À ½ ÄÐ¬Ô ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÌ ÄÑÀÁÈÁ¬×ÍÌÑÀÈ » ÊÍÈÌÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÄ ÑϼÑÍÖÔ ÆÈÀ ÊÀ̺ÌÀ ˽ÆÍ ÈÊÀ¼Ó À ϽÐÁÀÐÇÔ ÐÑÀ ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ºÕÍÖÌ ½ÌÍ ÍÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÈ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÈ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÀÔ ÑÀ Í Í¼À ÃÈÀÑÇÏÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇ Á¬ÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÆÈÀ »ÌÄÔ ÊÀÈ ÄѬ ÊÀÑÀÐÑϺÅÍÌÑÀÈ Η Business Concept Finance A.E. ÄÑÀÈϼÀ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈ οτήτων της, ενδιαφέρεται να προσλάβει: Στέλεχος Τμήματος Στρατηγικού Σχεδιασμού & Επενδύσεων (κωδ.: STR/BCF) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ÍËÖÑÄÕÌÈÊÎÌ ÐÕÍËÎÌ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ÃÈͼÊÇÐÇÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÐÖ ÁÍÖËÄÖÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ пÌÑÀÉÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä ÄÌÃÖÑÈÊÎÌ ÐÕÄüÓÌ ÑÍÖ ¢ ­ ¦ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ ̽ ÍÖ

συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

ΕΣΤΙΑΣΗ H ξενοδοχειακή μονάδα Aegean View Aqua Resort, που εδρεύει στην Κω, αναζητεί για να προσλάβει άμεσα: Βοηθό Ζαχαροπλάστη Προσόντα: Απόφοιτος τουριστικής σχολής ή απαραίτητη τριετής προϋπηρεσία σε αντίστοιχη θέση. Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: hr@aegeanview.gr. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 22420 23537.

Bartenders-Mykonos (code BR) Bartenders will be responsible to prepare and serve drinks to guests. Able to mix and match ingredients in order to create classic and innovative drinks in accordance with customers’ needs and expectations.

The purpose of this position is to interact with the hotel guests and ensure they have a great experience at the bar and pool area. Bartenders should maintain positive guest interactions while accurately mixing and serving beverages to guests and servers in a friendly and efficient manner.

Qualifications: q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B MVYVSZ boutique hotel q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language, will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ BOE DPOGJEFODF UP TFMM QSPNPUF q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q,OPXMFEHF JO TQJSJUT XJOFT BOE DPDLUBJMT q84&5 DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE as an asset q,OPXMFEHF PG UIF ' # QSPDFEVSFT will be considered as an asset q"CJMJUZ UP XPSL PO GMFYJCMF TDIFEVMF q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL q.VTU IBWF UIF BCJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF Duties and responsibilities: q,FFQ UIF CBS DPVOUFS BOE QPPM BSFB OFBU and clean at all times q*OUFSBDU XJUI HVFTUT UBLF PSEFST BOE TFSWF drinks and snacks q1MBO BOE QSFTFOU CBS NFOV q.JY ESJOLT DPDLUBJMT BOE PUIFS CBS CFWFSBHFT as ordered and in compliance with hotel standard drink recipes q1SFQBSF BMDPIPM PS OPO BMDPIPM CFWFSBHFT q"SSBOHF CPUUMFT BOE HMBTTFT UP NBLF BUUSBDUJWF displays q"TTFTT DVTUPNFST OFFET BOE QSFGFSFODFT and make recommendations q"CJMJUZ UP TFMM PS JOGMVFODF PUIFST GPS VQ TFMMJOH and suggestive selling q1SPWJEF HVJEBODF UP HVFTUT PO IPUFM BDUJWJUJFT dining options and general hotel and regional information q%FNPOTUSBUF B UIPSPVHI LOPXMFEHF PG GPPE and beverage products, menus and promotions q$MFBO VQ BGUFS HVFTUT BOE DMFBO XPSL BSFB q$MFBS BTIUSBZT BT BOE XIFO SFRVJSFE q8BTI HMBTTXBSF BOE VUFOTJMT BGUFS FBDI VTF q.BJOUBJO B DMFBO XPSLJOH BSFB CZ TXFFQJOH vacuuming, dusting, cleaning of glass doors and windows, etc. if required q1FSGPSN QIZTJDBM BDUJWJUJFT TVDI BT MJGUJOH and stooping q.BJOUBJO MJRVPS JOWFOUPSZ BOE DPOTVNQUJPO q$PMMFDU QBZNFOU GPS ESJOLT TFSWFE BOE CBMBODF all receipts q1SFQBSF JOWFOUPSZ BT OFFEFE UP SFQMFOJTI TVQQMJFT q4UBZ HVFTU GPDVTFE BOE OVSUVSF BO FYDFMMFOU guest experience q$PNQMZ XJUI BMM GPPE BOE CFWFSBHF SFHVMBUJPOT q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT BOE XIFO BTTJHOFE by the hotel management An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI a photo, to e-mail: manager@princessofmykonos.gr. $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF prerequisites, won’t be taken under consideration. All applications will be treated in the strictest confidence.

To Leda Village Resort στο Πήλιο Βόλου, αναζητεί υποψηφίους για τη θέση:

Το ξενοδοχείο Lato Boutique ÐÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ζητάει να προσλάβει άμεσα:

Υπεύθυνος Εστιατορίου/Bar

Προσωπικό Κουζίνας (όλων των ειδικοτήτων)

Κατά την καλοκαιρινή σεζόν 2017. Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ » ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ τουλάχιστον 4 ετών q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ ή εστίασης q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÐÄ Ð¿ÌÑÍ Í χρονικό διάστημα q ÖÌÄÏƬÐÈ ÍÔ Ä ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÐÖÌÀúËÅÍÖÔ πνεύμα συνεργασίας και ικανότητα διαχείρισης του προσωπικού q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ και πολύ καλή διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη, ευχάριστη προσωπικότητα και παρουσία q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ÎÌ και παρακολούθησης εσόδων και εξόδων του εστιατορίου και του μπαρ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍ˽ÆÇÐÇÔ NFOV q ÌÎÐÄÈÔ ÍÏƬÌÓÐÇÔ À ÍÒ»ÊÇÔ (με μηχανοργάνωση), γνώσεις συστημάτων παραγγελιοληψίας q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ' # Επιθυμητά προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ (σερβικά, ρωσικά, γερμανικά, γαλλικά) q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ 4VOTPGU Αμβροσία Βιογραφικά στο e-mail: info@ledahotel.gr με κωδικό θέσης: 3FTUBVSBOU #BS .BOBHFS To εστιατόριο Spondi, βραβευμένο με 2 αστέρια .JDIFMJO ×ÇÑΣερβιτόρο -α Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ ÕϽÌÈÀ ÐÄ B MB DBSUF εστιατόριο ξενοδοχείου ή εστιατόριο fine dining (απαραίτητο) q ÌÎÐÇ ÄÐÑÈÀÑÍÏÈÀÊ»Ô ÑºÕÌÇÔ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô Ä ÈÒÖ Çѽ

q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Ä ÈÒÖ Çѽ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Προσωπικές ικανότητες: q¢ÖÄËÈɼÀ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ πνεύμα συνεργασίας q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq¢ÏÆÀмÀ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ H εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÍËÖÑÄËºÔ περιβάλλον Βιογραφικά στο e-mail: mouridis@hytra.gr °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort ÐÑÍ ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËļÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει για τη σεζόν 2017: Captain Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » (κατά προτίμηση all inclusive) q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q°ÍÖÏÈÐÑÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Αποστολή cv στο e-mail: accounting@fodelebeach.gr Το ξενοδοχείο Kandia’s Castle ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ Ναυπλίου, ζητά: Σερβιτόρους/ρες Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ » ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô σχολής q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ μία επιπλέον ξένη γλώσσα θα εκτιμηθεί q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏομαδικό πνεύμα εργασίας Προσφέρονται: q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÃÈÀÑÏÍÅ» Βιογραφικά στο e-mail: chef@kandiascastle.gr

Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q Ë»ÏÇÔ ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: andreas.polizoakis@lato.gr Το εστιατόριο Eat at Milton’s εξακολουθεί σταθερά την επιτυχημένη του πορεία στο χώρο της εστίασης, συνεχίζοντας τις διεθνείς συνεργασίες του με βραβευμένους chef, με τις υψηλές γαστρονομικές τους τεχνικές και τη δημιουργικότητά τους να είναι και πάλι πρωταγωνιστές. Αν επιθυμείτε να εργαστείτε Ð ºÌÀ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑÍ &BU BU .JMUPO T ÒÀ ÕÀράξει για εσάς μια εξαιρετική πορεία εξέλιξης και ÒÀ ÐÀÔ ÏÍÐźÏÄÈ ÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇ ÊÀÏȺÏÀ °Í &BU BU .JMUPO T ×ÇÑļ Β’ Μάγειρες/ισσες (για ζεστή κουζίνα) Έως 28 ετών, για πλήρη απασχόληση. Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÆÄÈÏÈÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÀËËÈÊ»Ô ÍÏÍËÍƼÀÔ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ À̬ËÍÆÀ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÐÄ ¢ËˬÃÀ » ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÄÐÍÆÄÈÀÊ»Ô ÈÑÀËÈÊ»Ô κουζίνας) q ÏÍкÆÆÈÐÇ ÑÍÖ ÅÀÆÇÑÍ¿ Ä ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÑϽ Í q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÐÄ È¬ÑÀ (ριζότου-ζυμαρικά-σάλτσες-στήσιμο πιάτων) Πρόσθετα επιθυμητά προσόντα: q ÑÀÒÄÏ» ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» À̺ËÈÉÇ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ºÌÑÍÌÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô ÄÏÆÀмÀÔ ºËÇÐÇ και συλλογικό πνεύμα, θετική στάση και συμπεριφορά q¢ÉÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÄÃÄÐ ¬ÑÓÌ À̬ ¬ÐÀ στιγμή Προσφέρεται: q ÀϺÕÄÑÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÐÖÌÑÀÆÍ˽ÆÈÍ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍÆÌÓмÀ Ä È ºÃÍÖ .JDIFMJO TUBS ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ ¬ËËÍÖÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÁÏÀÁÄÖ ºÌÍÖÔ σεφ, για τη δυνατότητα ανάπτυξης γεύσης ιδιαίτερης έντασης q ÈÄÒÌ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ στο εξωτερικό q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÀÌÎÑÄÏÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ À¼ÐÒÇÐÇ Í ÀÃÈÊ»Ô συνεργασίας q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ü

ÈÀ À¼ÑÇÐÇ ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ ÀÏÀÊÀËÎ À ÍÐÑļλετε το βιογραφικό σας σημείωμα στο ακόλουθο e-mail: michalis64@icloud.com, μαζί με μια πρόσφατη φωτογραφία σας, υπόψη κ. Μιχάλη Μασσόπουλου (τηλ: 6977 606295).

Captain Restaurant Επιθυμητά προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση στον επισιτιστικό τομέα (σε ξενοδοχεία και εστιατόρια) q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆÌÎÐÇ άλλων γλωσσών, θα είναι πρόσθετο προσόν) q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF &YDFM 8PSE 0VUMPPL

q ÖÐѬÐÄÈÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À και στην επίτευξη των στόχων q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÀÅ» Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ κάθε προβλήματος ή επιθυμίας των πελατών Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ Απαραίτητη η αποστολή cv με φωτογραφία στο e-mail: info@panasgroup.gr ή στο φαξ: 210 8925163. Ζητείται για το Anatolia ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Σερβιτόρος-α Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ αντίστοιχη θέση σε ξενοδοχείο 4 ή 5 αστέρων q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÊÀź ÊÀÈ ÊÍÊѺÈË

q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½Ô ÄÖÆÄÌÈÊ½Ô ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊ½Ô με ομαδικό πνεύμα εργασίας Βιογραφικά στο e-mail: hr@anatoliahotels.gr Captain-Santorini 8F BSF MPPLJOH GPS B QBTTJPOBUF $BQUBJO UP KPJO UIF GPPE BOE CFWFSBHF UFBN PG PVS TUVOOJOH (SBDF 4BOUPSJOJ QSPQFSUZ GPS UIF TFBTPO )F TIF QSPWJEFT HVJEBODF BOE EBZ UP EBZ TVQFSWJTJPO PG UIF GPPE CFWFSBHF departments in accordance with the high-quality TUBOEBSET BOE PCKFDUJWFT FTUBCMJTIFE CZ (SBDF ÇPUFMT while ensuring the highest customer experience for UIF HVFTUT 5IF SPMF SFQPSUT UP UIF ' # .BOBHFS Main responsibilities: q4VQFSWJTF BOE BDUJWFMZ QBSUJDJQBUF in the efficient daily running of the restaurant and its staff in accordance to Grace hotels’ standards q4VQFSWJTF UIF UFBN XJUI B IBOET PO BQQSPBDI ensuring the correct completion of all required tasks in a timely fashion q&OTVSF GJSTU RVBMJUZ GPPE BOE CFWFSBHF TFSWJDF is delivered and relate with guests about their needs and satisfaction levels q%FNPOTUSBUF B UIPSPVHI LOPXMFEHF PG UIF ' # product, menus and promotions q"OUJDJQBUF HVFTUT OFFET SFTQPOE QSPNQUMZ in a timely manner and acknowledge all guests, however busy and whatever time of day q*OUFSBDU XJUI DVTUPNFST BOE DPMMFBHVFT in a warm and professional manner q)BOEMF HVFTU DPNQMBJOT UBLF DPSSFDUJWF BDUJPO and inform management accordingly q4VQQPSU BOE QSPNPUF B UBSHFU ESJWFO FOWJSPONFOU XIJMTU NPOJUPS EBJMZ ' # TBMFT UBSHFUT q4VQQPSU UIF DMFBOJOH DMFBSJOH BOE SFTFUUJOH dining room tables as needed q$POEVDU QSF NFBM JOGPSNBUJPOBM CSJFGJOH with staff so that are knowledgeable about dishes, cooking methods, menu items, specials, etc. q&OTVSF UIBU UIF DPSSFDU .JDSPT TZTUFN procedures are in place q4VQFSWJTF UIF BDDVSBDZ PG UIF HVFTU DIFDL and collect payment or signature, as required.

Responsible for the shift closing q&OTVSF BMM UIF GPPE CFWFSBHF FRVJQNFOU are well kept and clean q&OTVSF SFTQFDU PG TBGF GPPE IBOEMJOH QSPDFEVSFT and a safe-working environment q$PNQMZ XJUI BUUFOEBODF SVMFT BOE CF BWBJMBCMF to work on a regular basis q#FIBWF BT B SPMF NPEFM DPNNVOJDBUF effectively with all employees, acting as a motivating influence q%FWFMPQ B QPTJUJWF SFMBUJPOTIJQ XJUI HVFTUT and all team members, whilst remaining professional and service orientated at all times q.BJOUBJO DMPTF BOE FGGJDJFOU DPNNVOJDBUJPO with maintenance team with regards to any maintenance needed in the restaurant and bar, in order to ensure that the departments are constantly kept at an excellent condition q*NQMFNFOU BMM BTQFDUT PG EFQBSUNFOUBM USBJOJOH PO UIF KPC GVODUJPOT q1FSGPSN PUIFS EVUJFT BT SFRVFTUFE PS EFFNFE necessary by the management Experience, skills & knowledge: q)PTQJUBMJUZ EFHSFF PS ' # TUVEJFT SFMBUFE EJQMPNB q.JOJNVN ZFBST PG FYQFSJFODF JO TJNJMBS luxury, high end work environment, BT B $BQUBJO 4IJGU -FBEFS q1BTTJPOBUF XJUI UIF ' # QSPEVDU and knowledgeable with service techniques, fine dining and wine q"CJMJUZ UP NVMUJUBTL BOE QFSGPSN FGGJDJFOUMZ in a fast-paced service environment q,OPXMFEHFBCMF XJUI QPJOU PG TBMF 104

terminals and financial transactions q5BMFOUFE JO FOHBHJOH XJUI HVFTUT and understanding their needs q"CMF UP NFFU BOE FYDFFE UIF FYQFDUBUJPOT of highly demanding and luxury profile clientele q1SPGFTTJPOBM BQQFBSBODF BOE NBOOFS QMFBTBOU DIBSBDUFS UP XPSL JO B GBTU QBDFE UFBN 1PTJUJWF honest and energetic work ethics q.VTU CF BCMF UP DPNNVOJDBUF GMVFOUMZ JO FOHMJTI 0UIFS MBOHVBHFT BSF BO BEWBOUBHF q4FMG NPUJWBUFE UP BDDPNQMJTI HPBMT with a strong, sense of responsibility q.VTU CF BCMF UP TUBOE GPS BU MFBTU IPVST BOE CF BCMF UP USBOTQPSU USBZT XFJHIJOH VQ UP ,H

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Compensation: We offer a comprehensive salary based on experience, shared accommodation, meals on duty, uniform cleaning, private health insurance, a friendly work environment and opportunities for career development within a dynamic group.

Application procedure: If you feel you are the right candidate and have the skills we are looking for, please forward your cv to e-mail: careers.greece@ gracehotels.com.

Please note that this is a full time seasonal and you must be eligible to work in Greece. Grace Hotels is an equal opportunity employer.

H XenodoxoS, μια δυναμική εταιρία στο χώρο του ξενοδοχειακού management, ζητεί να προσλάβει για εποχική απασχόληση για τη σεζόν 2017, για το ξενοδοχείο που διαχειρίζεται στην Κω (www. kospalace.gr 4*): Ζαχαροπλάστη/Βοηθός Ζαχαροπλάστη Για την κεντρική κουζίνα του ξενοδοχείου. Παρέχεται: ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών και δυνατότητα γρήγορης επαγγελματικής εξέλιξης, για άτομα που επιθυμούν καριέρα. Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία, στο ακόλουθο e-mail: xenodoxos@windowslive.com. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa στη Σαντορίνη, επιθυμεί να προσλάβει: Βοηθό Σερβιτόρου/-ας Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÐÄ×½Ì ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επίπεδο C1 ή C2) q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏΤο ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: info@pegasussuites.com. Συστάσεις απαραίτητες. Βιογραφικά που δεν έχουν φωτογραφία, δε θα ληφθούν υπόψη. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά.

Cooks Hard Rock International is seeking for enthusiastic, energetic and passionate employees to fulfill the host’s positions for the food and beverage department. Making up this cultural icon, with a total of 31,000+ hard rockers, 200+ venues in more than 58 countries, including cafes, hotels and casinos, Hard Rock International (HRI) is one of the most globally recognized companies. And now, you’ve found us!

Here, you need to be really great at what you do and have a passion for producing top quality work. If you’re searching for a place that has a passion for music, work with the best in the industry, add value to the business, and mark your place in music history, then select the opportunity that best fits your career path.

Candidate background: q" NJOJNVN PG ZFBST FYQFSJFODF in a comparable position within a high volume bar and restaurant business q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI HSFFL BOE FOHMJTI languages (oral and written) q1BTTJPOBUF UP GPMMPX QSPDFEVSFT BOE SFDJQFT as per company guidelines q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q3FNBJOJOH DBMN JO B GBTU QBDFE BUNPTQIFSF q,OPXMFEHF PG MPDBM HFOFSBM TBGFUZ BOE IZHJFOF standards q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE The firm offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q$POUJOVPVT USBJOJOH Location: Adrianou 52, Athens, Greece.

If you would be interested in the above available position please send us your cv with an attached picture to e-mail: Athens_Jobs@hardrock.com, with the following ref: HRCA-KTC.

Waiters/Waitresses q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF JO B MVYVSZ boutique hotel or a restaurant q104 PQFSBUPS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO language, will be considered as an asset q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD XJUI OBUVSBM BCJMJUZ and confidence to sell/promote q&YDFMMFOU DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT BOE UFBN XPSLFS Apply your cv to e-mail: fbmanager@doryssa-bay.gr Σερβιτόρος-α (Πάτμος-Δωδεκάνησα) Το ξενοδοχείο Petra, μέλος των ξενοδοχείων small luxury hotels of the world, έχει ξεχωρίσει ως ο ιδαÌÈÊ½Ô ÕÎÏÍÔ ÆÈÀ ÍËÖÑÄËÄ¼Ô ÃÈÀÊÍ ºÔ ÐÑÇÌ ¬Ñ Í μαγεύοντας τους επισκέπτες που αναζητούν αυθεντική φιλοξενία, προσωπική φροντίδα και παροχή υπηρεσιών υψηλών προδιαγραφών. Προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ή εστιατόριο υψηλών απαιτήσεων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ B MB DBSUF ÄÌÍ¿ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÄËÈɼÀ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ συνεργασίας, οργάνωσης και διαχείρισης χρόνου q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ Αποστολή βιογραφικού απαραίτητα με φωτογραφία, στο εξής e-mail: info@petrahotel-patmos.com. Για πρόσθετες πληροφορίες τηλ: 6972 000277. Το ξενοδοχείο Petasos Beach Resort & Spa (www. petasos.gr), μέλος της αλυσίδας small luxury hotels of the world, ζητά: Ζαχαροπλάστη Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: ypetasos@otenet.gr

Barman/Barmaid & Assistant Βarman/Assistant Βarmaid Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχειακά συγκροτήματα ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ » ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ υγειονομικού χαρακτήρα (πιστοποιητικό υγείας) q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈʽÑÇÑÀ υπό συνθήκες πίεσης q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ εκτός Κω q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀφικό τους με φωτογραφία, στο φαξ: 22420 55656 ή στο e-mail: cv@kipriotis.gr ¤ ÄÑÀÈϼÀ 0SBNB (3 3FTPSUT ¢ ° ¢ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ προσλάβει για το Elounda Orama Boutique Hotel ÐÑÇÌ ¢ËÍ¿ÌÑÀ Μάγειρα Β’ Ζεστής & Κρύας Κουζίνας Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ CVGGFU q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ δεν είναι κάτοικοι της περιοχής ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍσόντα καλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους με μια πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: manager@ eloundaorama.gr. Όλες οι αιτήσεις αντιμετωπίζονται Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ μόνο με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Το ξενοδοχείο Hotel Nikopolis Thessaloniki 5* αναζητά: Μάγειρα Sushi

Η ξενοδοχειακή αλυσίδα Aldemar Resorts αναζητά για τα ξενοδοχεία της στη Ρόδο:

Προσόντα: ¢ÉÄÈüÊÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÇ ÀÆÄÈÏÈÊ» ѺÕÌÇ ÑÍÖ TVTIJ Ä À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ

Captain (κωδ. θέσης: Captain Rhodes)

Παρέχονται: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Αποστολή των βιογραφικών στο e-mail: hr@hotelnikopolis.com. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχείο Poseidonion Grand Hotel στις Σπέτσες ζητεί: Μάγειρα Α’ Απαιτούμενα προσόντα και ικανότητες: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÀÆļÏÓÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ à la carte σε ξενοδοχεία 5* q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÄÃÄÐ ÀÑÍËÍƼÍÖ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÀÐÇÔ ÄÌÍ¿ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÃÈÀ ÍÌ» Βιογραφικά στο e-mail: stamatismarmarinos@gmail.com Το Χαρτί και Καλαμάρι ÐÑÍ ºÏÀ À αναζητά:

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γνώση μιας δεύτερης ξένης γλώσσας θα θεωρηθεί επιπλέον προσόν) q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ασφάλειας και διαχείρισης τροφίμων (ΗΑCCP) q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÑÍÖ ÄÐÑÈÀÑÍϼÍÖ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ διοίκησης ανθρώπων, μεθοδικότητα, έμφαση στη λεπτομέρεια q³ÏÈÐÑÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÀÏÍÖмÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÌÀ ÊÀÑÀÕÓÏ»ÐÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ σημείωμα με μία πρόσφατη φωτογραφία σας, αναφέροντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης στο link: http://XXX BMEFNBS SFTPSUT HS &/ $BSFFS $7 form/. Η εταιρία διαχειρίζεται όλες τις αιτήσεις με À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ με τους υποψηφίους που ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης.

Βοηθό Μάγειρα ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ §½ÌÈ Ç Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÄÊÑͼ ÊÀÈ ÑÄËÄȽÅÍÈÑÍÈ για πρακτική.

Kassandra Bay Resort & Spa JO 4LJBUIPT XJTIFT to hire for season 2017:

Βιογραφικά στο e-mail: christoskokkinidis1@gmail.com

Position requirements: q5PVSJTN TDIPPM HSBEVBUF q"U MFBTU ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO TJNJMBS position preferably in a 5* or luxury hotel q1FSGFDU LOPXMFEHF PG FOHMJTI 5IF LOPXMFEHF

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Κυπριώτη που βρίσκεται στην Κω, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017:

ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Waiter/Waitress

of a second foreign language will be considered an added value. q0SHBOJTBUJPOBM TLJMMT q,FZCPBSE DPNQVUFS TLJMMT q"OBMZUJDBM BOE OVNFSJDBM TLJMMT q1SPGFTTJPOBMJTN q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT XSJUUFO WFSCBM

q4USPOH UFDIOJDBM TLJMMT q(VFTU GPDVT q&GGFDUJWF DPNQMBJOU IBOEMJOH q4FMMJOH NBSLFUJOH TLJMMT q2VBMJUZ BXBSFOFTT Kassandra Bay Resort & Spa offers: q"DDPNNPEBUJPO q.FBM QMBO q"MM SFRVJSFE JOTVSBODF q1SPGFTTJPOBM EZOBNJD BOE QMFBTBOU XPSLJOH environment q4FBTPO .BZ 4FQUFNCFS JODM

Apply your cv to e-mail: kassandrabay@gmail. com. Cv’s without recent photo will not be taken JOUP DPOTJEFSBUJPO 5IF DPNQBOZ XJMM DPOUBDU POMZ applicants whose qualifications meet the requirements for the requested position. www.kassandrabay.com Από all-inclusive ξενοδοχείο στη Ζάκυνθο, ζητούνται: Μάγειρες (Α’ & Β’) §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ×ÄÐÑÍ¿ ÊÏ¿ÍÖ ÍÖź ÊÀÈ Ä Ä ÄÈϼÀ σε a la carte. ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ βιογραφικό τους με μια πρόσφατη φωτογραφία στο εξής e-mail: info@karrasgranderesort.com ¤ -FESB )PUFMT BOE 7JMMBT ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ÆÈÀ ÑP ξενοδοχείο της Domes of Elounda ÐÑÇÌ ¢ËÍ¿ÌÑÀ μέλος της Autograph Collection του ξενοδοχειακού ομίλου Marriott: Βοηθούς Σερβιτόρου Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô και προαιρετικά μίας δεύτερης ξένης γλώσσας q¢ÖƺÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÒÀÏȽÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Επιθυμητό προσόν: ÑÖÕ¼Í ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô εκπαίδευσης. Η εταιρία μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εξέλιξης q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ στην περιοχή Αποστολή του αναλυτικού σας βιογραφικού σημειώματος με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: hr@ledrahotelsandvillas.com. Όλα τα βιογραφικά θεωρούνται εμπιστευτικά. Το ξενοδοχείο Petasos Beach Resort & Spa (www. petasos.gr), μέλος της αλυσίδας small luxury hotels of the world, ζητά: Μάγειρες Α', Β' & Γ' Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÀÆÆÄË ¬ÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: ypetasos@otenet.gr Το ξενοδοχείο Poseidonion Grand Hotel στις Σπέτσες, ζητεί: Α’ Σερβιτόρο Απαραίτητες προϋποθέσεις: q°ºÐÐÄÏÀ ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχεία 5* q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÊÏÀÐÈÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½Ô ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Προσφέρονται: q ÇÌÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ §¬ÈÍÔ ®ÊÑÎÁÏÈÍÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ Αποστολή βιογραφικών με πρόσφατη φωτογραφία στο e-mail: fbm@poseidonion.com

11 25

12 26

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CDG HS Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¦ÀÁ¬ÆÈÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÕÓÏ¼Ô ÊÓÃÈʽ ÊÀÈ ÕÓÏ¼Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ºÏÆÀ ­ ÃÄ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Mouzenidis Group JT DVSSFOUMZ TFFLJOH Digital Marketing Specialist Responsibilities: q1MBOOJOH PG BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT JO (PPHMF "E8PSET q1SFQBSBUJPO BOE QMBDJOH PG UIF BEWFSUJTFNFOUT EFGJOJUJPO BOE GJOBM BEPQUJPO PG QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT XSJUJOH BE UFYUT DIPPTJOH UBSHFU QBHFT DPPSEJOBUJPO PG UIF PQUJNBM TDIFNFT PG UIF FGGJDJFODZ DIFDLPVU q.POJUPSJOH BOE BOBMZ[JOH PG UIF FGGFDUJWFOFTT PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT IFME q$SFBUJOH BOE VQEBUJOH PG UIF QSPNPUJPOBM NBUFSJBMT q(FOFSBM BOBMZTJT PG UIF TJUFT BT UP UIF GVODUJPOBMJUZ BOE DPNNFSDJBM QVSQPTF PG UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q.BLJOH UIF SFQPSUT GPS UIF BEWFSUJTJOH DPNQBOJFT q(PPHMF "OBMZUJDT

Requirements: q5IF FYQFSJFODF PG QFSTPOBM DPOEVDUJOH PG BEWFSUJTJOH DBNQBJHOT GPS ZFBST q5IF FYQFSJFODF JO BVUPNBUJPO PG BEWFSUJTJOH DPNQBOZ NBOBHFNFOU QSPDFTT q5IF FYQFSJFODF PG XPSLJOH XJUI BEVMUT BOE DIJMESFO q(PPHMF DFSUJGJDBUJPO q5IF BCJMJUZ UP XPSL XJUI UIF BOBMZUJDT TZTUFNT "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: TFDSFUBSZ!N[U HS

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ

Planet JT UIF MFBEJOH HSFFL NBOBHFNFOU BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH DPNQBOZ XJUI B TUSPOH QSFTFODF JO TPVUIFBTU &VSPQF BOE BDUJWF JO B CSPBE HFPHSBQIZ 1MBOFU 4 " JT MPPLJOH GPS FOUIVTJBTUJD BOE TLJMMFE IT Consultant (ref. IT-SC1) Scope: *5 DPOTVMUJOH SFGFST UP TFSWJDFT SFMBUFE UP TUSBUFHJD *5 NBTUFS QMBOOJOH JOGPSNBUJPO TZTUFNT BOBMZTJT BOE EFTJHO *5 QSPKFDU NBOBHFNFOU *5 HPWFSOBODF BOE TQFDJBMJ[FE QMBOOJOH BOE QPMJDZ TFSWJDFT Responsibilities: q"OBMZ[F CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT BOE QSFQBSF UFDIOJDBM BOE GVODUJPOBM TQFDJGJDBUJPOT GPS UIF EFTJHO PG *5 TZTUFNT q1SFQBSF *5 QPMJDJFT BOE PS QSPDFEVSFT SFHBSEJOH JOGPSNBUJPO TZTUFNT q1BSUJDJQBUF JO UIF QSFQBSBUJPO PG CJET GPS *5 QSPKFDUT q4VQQPSU JO *5 QSPKFDU NBOBHFNFOU q3FTFBSDI JEFOUJGZ BOE TQFDJGZ TPMVUJPOT UP QSPCMFNT q$PMMBCPSBUF XJUI 1MBOFU FYQFSUT QSPGFTTJPOBMT GSPN PUIFS GJSNT BOE 1MBOFU DMJFOUT QFSTPOOFM UP BDIJFWF FOHBHFNFOU PCKFDUJWFT q%FNPOTUSBUF UIF IJHIFTU EFHSFF PG QSPGFTTJPOBMJTN FUIJDT RVBMJUZ BOE JOUFHSJUZ

Required skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME 1PTUHSBEVBUF EFHSFF JO UIF *5 GJFME PS JO BOPUIFS GJFME JODMVEJOH GJOBODF XJMM CF QPTJUJWFMZ BTTFTTFE q"U MFBTU ZFBST QSPWFO FYQFSJFODF BT BO *5 DPOTVMUBOU q&YQFSJFODF JO UIF *$5 GJFME JO QVCMJD TFDUPS F HPWFSONFOU TZTUFNT PS JO MBSHF FOUFSQSJTFT q&YQFSJFODF JO UIF QSFQBSBUJPO PG GVODUJPOBM BOE UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT GPS *5 TZTUFNT q&YQFSJFODF JO FMBCPSBUJOH TQFDJBMJ[FE TUVEJFT SFHBSEJOH *5 QSPKFDUT F H GFBTJCJMJUZ TUVEZ QSPKFDU TJ[JOH BOE BOBMZUJDBM DPTUJOH SJTL BOBMZTJT BTTFTTNFOU

q"OZ TQFDJGJD GJFME TQFDJBMJ[BUJPO F H *P5 CJH EBUB EBUB BOBMZUJDT TNBSU DJUJFT TPGUXBSF BSDIJUFDUVSF QSJODJQMFT *5 TFDVSJUZ DMPVE DPNQVUJOH &31 FUD

XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI MBOHVBHF q"CJMJUZ UP XPSL GPS TIPSU UFSN QFSJPET BCSPBE XJMM CF QPTJUJWFMZ BTTFTTFE q"CJMJUZ UP NFFU EFBEMJOFT q)JHI MFWFM PG BDDVSBDZ XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ EFUBJMT BOE DPODFQUT q5FBN XPSLFS NVMUJ UBTLJOH QFSTPOBMJUZ q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDF JG SFMFWBOU

Planet offers: &YDFMMFOU DBSFFS PQQPSUVOJUJFT JO (SFFDF BOE BCSPBE QPUFOUJBM GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU JO B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU BOE B DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF CBTFE PO UIF RVBMJGJDBUJPOT PG UIF DBOEJEBUF *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME VTF UIF GPSN JO UIF MFGU PS TFOE UIFJS DW RVPUJOH SFGFSFODF *5 4$ UP UIJT e-mail: IS!QMBOFU HS /PUF UIBU POMZ DW T BOE MFUUFST TVCNJUUFE UISPVHI UIF BCPWF QSPDFTT XJMM CF DPOTJEFSFE "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT DPOGJEFOUJBM ¤ Ecodress-Επώνυμα Ρούχα με το Κιλό ÐÑÍ ËÀ¼ ÐÈÍ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Software Developer ÈÀ CBDLFOE XFC "1*T /BUJWF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÆÈÀ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ À̬ ÑÖÉÇ $VTUPN ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÇÕÀ ÌÍÆϬÅÇÐÇÔ Ζητάμε: q ¬ÒÍÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWBTDSJQU ÐÄ 8JOEPXT -JOVY /PEF+4 4FSWFS q.Z42- q ÖÌÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ

Θα εκτιμηθούν: q ÏÀÊÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍпÌÇÔ "// %BUB .JOJOH $PNQVUFS 7JTJPO , .FBOT $MVTUFSJOH

q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÑÍ 2U 'SBNFXPSL q¦ÀË» ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ /BUJWF )ZCSJE XFC BQQMJDBUJPOT q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÐÄ BSEVJOP

Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄϽ ÈÐÒ½ ÀÐŬËÈÐÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» À̬ ÑÖÉÇ ÆÌÎÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ÊÀÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS !FDPESFTT HS .NET Developers Limassol (Cyprus) & Athens (Greece) (ref. number: NET1017) The position: 8F BSF MPPLJOH GPS QBTTJPOBUF BOE IJHI DBMJCSF /&5 %FWFMPQFST UP KPJO PVS *5 UFBNT JO -JNBTTPM BOE "UIFOT SFTQFDUJWFMZ The main responsibilities of the position include: q%FWFMPQJOH TPGUXBSF QSPHSBNT BOE VUJMJUJFT VTFE JO UIF DPNQBOZ BOE FOTVSJOH UIBU UIF MBUFTU TPGUXBSF BQQMJDBUJPOT GPS USBEJOH SFMBUFE TZTUFNT SVO QSPQFSMZ q1SPEVDJOH EFUBJMFE TQFDJGJDBUJPOT BOE JNQMFNFOUJOH UIF QSPHSBN DPEFT q3FWJFXJOH DVSSFOU TZTUFNT BOE QSFTFOUJOH JEFBT GPS TZTUFN JNQSPWFNFOUT JODMVEJOH DPTU QSPQPTBMT q5FTUJOH UIF QSPEVDU JO DPOUSPMMFE TJUVBUJPOT BOE SFDUJGZJOH BOZ QSPCMFNT CFGPSF HPJOH MJWF q6TJOH WFSTJPOJOH DPOUSPM TZTUFNT q"TTJTUJOH JO UIF QSFQBSBUJPO PG USBJOJOH NBOVBMT GPS VTFST q3FTQPOTJCMF GPS UIF NBJOUFOBODF PG UIF TZTUFNT PODF UIFZ BSF VQ BOE SVOOJOH

Main requirements: q#4D .4D JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH PS BOZ PUIFS SFMFWBOU EFHSFF q4USPOH XPSLJOH LOPXMFEHF PG $ /&5 q&YDFMMFOU XPSLJOH LOPXMFEHF PG UIF "41 /&5 QMBUGPSN GPS XFC BQQMJDBUJPO EFWFMPQNFOU q,OPXMFEHF PG B GSPOU FOE EFWFMPQNFOU GSBNFXPSL J F "OHVMBS XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BEWBOUBHF q&WFOU ESJWFO QSPHSBNNJOH TLJMMT EBUBCBTFT WFSTJPOJOH DPOUSPM TZTUFNT BOE TPGUXBSF UFTUJOH UFDIOJRVFT BU WJSUVBMMZ BMM MFWFMT VOJU JOUFHSBUJPO TZTUFN BOE BDDFQUBODF JT DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q1SPBDUJWF TIBSQ BOE FGGJDJFOU q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ q1SPCMFN TPMWJOH BOE DSJUJDBM UIJOLJOH TLJMMT

Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU BOE JOUFSOBUJPOBM USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT

Type of employment: 'VMM UJNF Location: -JNBTTPM $ZQSVT "UIFOT (SFFDF

1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS UP UIJT e-mail: DBSFFST!YN DPN BOE JOEJDBUJOH XIFUIFS ZPV BSF BQQMZJOH GPS -JNBTTPM PS "UIFOT "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ

IFMQ $POUBDU VT 8F XJMM CF IBQQZ UP BTTJTU ZPV XJUI GVSUIFS RVFTUJPOT .S 4UFMJPT (JLBT UFM

"EESFTT -FPG ,PO OPV ,BSBNBOMJ 5IFTTBMPOJLJ .Net Developer

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sheraton Rhodes Resort ļÌÀÈ ºËÍÔ ÑÇÔ .BSSJPUU *OUFSOBUJPOBM *OD Ä ÄÏÈÐнÑÄÏÍÖÔ À ½ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ÑÈÀ ÊÀÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÄÖÏ¿ÕÓÏÄÔ À¼ÒÍÖÐÄÔ ÐÖÌÄÃÏȬÐÄÓÌ ÄÐÑÈÀѽÏÈÀ ÊÀÈ ÀÏ ¢ ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÄÌѬÉÍÖ Ä ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÀÔ IT Administrator (Υπάλληλο Πληροφορικής) Προφίλ υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÈ ÐÕÍË»Ô Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÒÖ ÇÑ» ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ

q ÌÎÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¤ ± ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 0SBDMF 42-

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀϽ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÕϽÌÓÌ

q ÍË¿ ÊÀË» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÐÖÆÊÏÍÑÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¸ËÍÈ ÍÈ ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ Ö Í»ÅÈÍÈ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À Í ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÐÑÍ e-mail: "TUFSPQJ QBQBEBLJ!TIFSBUPO DPN À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ noris PGGFST DPNQBOJFT DVTUPNJ[FE *5 TPMVUJPOT JO UIF BSFBT PG *5 PVUTPVSDJOH $MPVE TFSWJDFT BOE OFUXPSL BOE TFDVSJUZ 5FDIOPMPHJDBM CBTJT PG UIFTF TFSWJDFT JT B QPXFSGVM *5 JOGSBTUSVDUVSF UIBU SFMJFT PO OPSJT OFUXPSL T PXO IJHI QFSGPSNBODF CBDLCPOF BOE NVMUJQMF IJHI TFDVSJUZ EBUB DFOUFST 8F BSF DPOTUBOUMZ MPPLJOH GPS *5 TQFDJBMJTUT G N XJUI B WJTJPO +PJO PVS UFBN JO 5IFTTBMPOJLJ BT Web Frontend Developer (f/m) "T BO FNQMPZFF JO PVS BHJMF UFBN ZPV EFWFMPQ PVS NPEFSO FOUFSQSJTF XJEF JOGPSNBUJPO TZTUFN PO XIJDI JOUFHSBUFT BMM CVTJOFTT SFMFWBOU UPPMT BOE TZTUFNT BSPVOE PVS $.%# 5IF GPDVT PG ZPVS GJFME PG BDUJWJUZ MJFT JO UIF GSPOUFOE PG UIJT TZTUFN UIBU XF JNQMFNFOU JO "OHVMBS +4 :PV BSF FYQFSJFODFE JO UIF EFTJHO BOE QSPHSBNNJOH DPNQMFY TPGUXBSF TZTUFNT BOE BSF MPPLJOH GPS B OFX DIBMMFOHF 5IFO TFOE VT ZPVS DW Responsibilities: q%FWFMPQ BOE PQUJNJ[F IJHIMZ BWBJMBCMF TPGUXBSF XJUI NPEFSO NFUIPET q"OBMZTJOH QSPCMFNT BOE TPMWJOH JOUFSGFSFODF q%FTJHO EFWFMPQ UFTU BOE NBJOUBJO XFC BQQMJDBUJPOT q$PMMBCPSBUF XJUI UIF CBDLFOE EFWFMPQFST

Your profile: q:PV IBWF TPMJE FYQFSJFODF JO UIF EFWFMPQNFOU PG TPGUXBSF JO "OHVMBS +4 JEFBMMZ BMSFBEZ JO UIF -JOVY FOWJSPONFOU q5IF EFWFMPQNFOU PG DPNQSFIFOTJWF TPGUXBSF TPMVUJPOT BOE TPMWJOH DPNQMFY UBTLT JT ZPVS EBJMZ CVTJOFTT q:PV BSF GBNJMJBS XJUI UFDIOPMPHJFT MJLF /1.

8FCQBDL +BWB4DSJQU 3&45 HJU DPOUJOVPVT JOUFHSBUJPO EFQMPZNFOU BOE DBO UIVT TVQQPSU VT JO UIFTF BSFBT PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU q:PV IBWF QSBDUJDBM FYQFSJFODF JO UIF DPSQPSBUF FOWJSPONFOU BOE PS JO PQFO TPVSDF QSPKFDUT q" IJHI MFWFM PG UFBNXPSL BOE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JOEFQFOEFOU TUSVDUVSFE BOE TPMVUJPO PSJFOUFE XPSL FOHBHFNFOU BOE B IJHI SFBEJOFTT GPS BDUJPO BOE XJMMJOHOFTT UP MFBSO XJMM DPNQMFUF ZPVS QSPGJMF q&YDFMMFOU PSHBOJTJOH QSJPSJUJTJOH BOE NVMUJUBTLJOH BCJMJUJFT q7FSZ HPPE XSJUUFO BOE TQPLFO FOHMJTI TLJMMT q8F FYQFDU B XJMMJOHOFTT UP USBWFM

Nice to have: q:PV IBWF QSPWFO FYQFSJFODF XPSLJOH JO 4DSVN UFBNT q&YQFSJFODF XJUI BVUPNBUJPO UPPMT BOE %FW0QT CFTU QSBDUJDFT QVQQFU GPSFNBO

q8SJUUFO BOE TQPLFO HFSNBO TLJMMT q'BNJMJBSJUZ XJUI 0534 BOE +JSB We offer: "T UFDIOPMPHJDBMMZ MFBEJOH FTUBCMJTIFE TFSWJDF DPNQBOZ XF PGGFS TQBDF GPS UIF EFWFMPQNFOU PG ZPVS TLJMMT 'PS UIJT ZPV DBO FYQFDU B QFSGPSNBODF CBTFE TBMBSZ BOE B DPNQSFIFOTJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT GSPN VT 8F PGGFS ZPV EJSFDU EFWFMPQNFOU QFSTQFDUJWFT BOE UIF PQQPSUVOJUZ UP BDUJWFMZ QBSUJDJQBUF JO ZPVS EFQBSUNFOU *OUFSFTUFE 5IFO EP OPU IFTJUBUF 8F MPPL GPSXBSE UP SFDFJWJOH ZPVS BQQMJDBUJPO XJUI UIF FBSMJFTU QPTTJCMF FOUSZ EBUF JEFBMMZ WJB e-mail: KPCT!OPSJT HS /FFE

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Η θέση εργασίας: ¤ ÄÑÀÈϼÀ Candi Ä Ê¿ÏÈÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈ ½ÑÇÑÀ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÀÌÀ×ÇѬ ¬ ÄÐÀ ºÌÀ

¬ÑÍ Í ÆÈÀ ÌÀ ÐÑÄËÄÕÎÐÄÈ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐÑ» ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ¤ ÒºÐÇ Ä¼ÌÀÈ Ë»ÏÍÖÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÅÍϬ ÐÄ ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ °Í ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ ÄÏÆÀмÀÔ ÀÅÍϬ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ » ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ºÏÆÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ ¥¢¦ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÆËÎÐÐÄÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ .JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL $ 7# "41 /&5 XFC GPSNT .7$ XFC "1* .JDSPTPGU "[VSF

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ 3%#.4

q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏƼÀ XFC TFSWJDFT 3FTU 4PBQ

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ºÏÆÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀÐÈÎÌ

Επιπλέον γνώσεις που θα εκτιμηθούν: q ̬ ÑÖÉÇ NPCJMF ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ 9BNBSJO

q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ )5.- +BWBTDSJQU +2VFSZ "KBY $44 $44 SFTQPOTJWF XFC EFTJHO

Προσωπικά χαρακτηριστικά: q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ À ½ÊÑÇÐÇ ÊÀÈ ÄѬÃÍÐÇ ÆÌÎÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀмÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ À̬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕϽÌÍÖ ÊÀÈ ÄÌÑ½Ô ÀÖÐÑÇÏÎÌ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ä ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!DBOEJ HS $BSFFS ÍQQPSUVOJUJFT BU Logicom Group JO $ZQSVT System Engineers & Software Developers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ystem Engineers (for Software Developers please see below) 5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUFT XJMM CF BOBMZ[JOH EFTJHOJOH JOTUBMMJOH DPOGJHVSJOH NJHSBUJOH NBJOUBJOJOH BOE SFQBJSJOH TZTUFNT TPMVUJPOT BOE NVTU CF BCMF UP EP TP GSPN JODFQUJPO UP IBOE PWFS JO BO BVUPOPNPVT TFMG TVGGJDJFOU NBOOFS Primary duties/responsibilities: q%FTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO TFSWFST TUPSBHF WJSUVBMJ[BUJPO TFDVSJUZ BOE 8JOEPXT -JOVY PQFSBUJOH TZTUFNT TPMVUJPOT q1SJNBSZ DVTUPNFS UFDIOJDBM DPOUBDU q3FTQPOEJOH UP JORVJSJFT GSPN DMJFOUT TUBGG TFSWJDF QSPWJEFST BOE WFOEPST UP QSPWJEF UFDIOJDBM BTTJTUBODF BOE TVQQPSU q"CMF UP DBSSZ PVU TJUF TVSWFZT BOE BVEJUT q"CMF UP QSPWJEF BDDVSBUF GFFECBDL UP UIF SFTU PG UIF UFBN DPODFSOJOH DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT BOE SFRVJSFE DIBOHFT q.BOBHJOH BTTJHOFE QSPKFDUT BOE QSPHSBN DPNQPOFOUT UP EFMJWFS TFSWJDFT JO BDDPSEBODF XJUI FTUBCMJTIFE PCKFDUJWFT q"DIJFWJOH SFMJBCMF UJNFMZ BOE IJHI RVBMJUZ EFTJHO BOE EFQMPZNFOU XPSL q5SPVCMFTIPPUJOH NBMGVODUJPOT PG TZTUFNT OFUXPSL IBSEXBSF BOE TFDVSJUZ TZTUFNT UP SFTPMWF PQFSBUJPOBM JTTVFT BOE SFTUPSF TFSWJDFT BOE CF BCMF UP BDDVSBUFMZ EJBHOPTF SPPU DBVTF q"VUIPSJOH PG EFTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO EPDVNFOUT q"OZ PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ NBOBHFNFOU

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 Requirements: q6OJWFSTJUZ HSBEVBUFT JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS FOHJOFFSJOH PS SFMBUFE GJFME q* ZFBST PG IBOET PO FYQFSJFODF BT B 4ZTUFNT &OHJOFFS q8JEF FYQFSUJTF PG *$5 GJFME BOE TZTUFNT OFUXPSLJOH BOE PS TFDVSJUZ JO QBSUJDVMBS XJUI BSFBT PG EFFQ TQFDJBMJ[BUJPO q.JDSPTPGU DFSUJGJDBUJPOT BU .$4& MFWFM BSF TUSPOHMZ EFTJSFE q'MVFODZ JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI Software Developers %FTJHOJOH JOTUBMMJOH UFTUJOH BOE NBJOUBJOJOH TPGUXBSF TZTUFNT 5IF KPCIPMEFS XJMM CF SFTQPOTJCMF UP EFWFMPQ BOE EFMJWFS CVTJOFTT TPMVUJPOT TVDI BT NPCJMF BQQMJDBUJPOT QPSUBMT &31 $3. JOUFHSBUFE TZTUFNT DVTUPN EFWFMPQNFOU BOE BOBMZUJDT Primary duties/responsibilities: q3FTQPOTJCMF GPS EFTJHOJOH BOE EFWFMPQJOH XPSME DMBTT TPMVUJPOT GPS FOUFSQSJTF DVTUPNFST q3FTQPOTJCMF GPS VOEFSTUBOEJOH UIF CVTJOFTT OFFE BOE DMBSJGZJOH JODPOTJTUFODJFT QSJPS JNQMFNFOUBUJPO q%FWFMPQT UIF TPMVUJPO BT QFS TPMVUJPO EFUBJMFE SFRVJSFNFOUT BOBMZTJT EPDVNFOU BOE TPMVUJPO EFTJHO EPDVNFOU q6OJU UFTUT EFWFMPQFE DPNQPOFOUT UP FOTVSF B QSPCMFN GSFF BOE UPQ RVBMJUZ TZTUFN q*OTUBMMT EFWFMPQNFOU QSF QSPEVDUJPO BOE QSPEVDUJPO FOWJSPONFOUT BT OFFEFE q-FBSO BEKVTU BOE FYDFM JO UIF UFDIOPMPHZ UPPMT TFMFDUFE GPS UIF JNQMFNFOUBUJPO PG UIF QSPKFDU q 3BJTFT B GMBH PO BMM OPU OPSNBM FWFOUT TVDI BT PWFS FGGPSU JODPOTJTUFODJFT JNQSPWFNFOUT QSPCMFNT EVSJOH QSPKFDU EFMJWFSZ q&OTVSFT VUJMJ[BUJPO BOE JNQSPWFNFOU PG TUBOEBSET BOE UPPMT XJUI PUIFS DPMMFBHVFT JO TBNF QSPGFTTJPO Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS TJNJMBS EJTDJQMJOF q.JOJNVN BOE VQ UP ZFBST XPSLJOH FYQFSJFODF JO *5 TPMVUJPOT EFWFMPQNFOU q"CJMJUZ UP VTF EFWFMPQNFOU MBOHVBHFT TVDI BT /&5 +BWB

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG 0CKFDU 0SJFOUFE DPODFQUT EBUBCBTFT BOE JOUFSOFU UFDIOPMPHJFT q(PPE LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF VTJOH .JDSPTPGU 7JTVBM 4UVEJP q&YQFSJFODF JO QMBUGPSNT TVDI BT .JDSPTPGU 4IBSF1PJOU .JDSPTPGU $3. XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q.PCJMF BQQT EFWFMPQNFOU )5.- DPSEPWB PS 9BNBSJO PS OBUJWF "OESPJE J04

XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q5FDIOJDBM DFSUJGJDBUJPO XJMM CF DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q$PNNJUNFOU UP EFMJWFS CFTU PG DMBTT RVBMJUZ BOE PO UJNF QSPKFDUT q1BTTJPO UP DPOUJOVPVTMZ MFBSO JO B GBTU QBDFE BOE DIBMMFOHJOH UFDIOPMPHZ BSFB q&ZF GPS EFUBJM BOE JEFOUJGZJOH QSPCMFNT q-BOHVBHF QSPGJDJFODZ JO HSFFL BOE FOHMJTI 8F SFTFSWF UIF SJHIU UP SFNPWF UIF BOOPVODFNFOU BU BOZ QPJOU JO UJNF XIFO B TBUJTGBDUPSZ OVNCFS PG BQQMJDBUJPOT IBT CFFO SFDFJWFE 0OMZ BQQMJDBOUT XIPTF QSFWJPVT FYQFSJFODF BOE RVBMJGJDBUJPOT DMPTFMZ NBUDI UIF SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO XJMM CF DPOUBDUFE "QQMZ ZPVS DW UP e-mail: B BSUFNJPV!MPHJDPN OFU

Senior Python Developer (Full time-Remote) Location: 3FNPUF &VSPQF Job type: 'VMM UJNF Start date: "WBJMBCMF JNNFEJBUFMZ Summary: " 4FOJPS 1ZUIPO %FWFMPQFS CBTFE BOZXIFSF JO &VSPQF JT TPVHIU CZ DigitalMR UP XPSL PO PVS JOOPWBUJWF NBSLFU SFTFBSDI QSPKFDU MJTUFOJOH z "TQFDUT PG UIJT KPC JODMVEF EFTJHOJOH EFWFMPQJOH UFTUJOH BOE EFQMPZJOH OFX DVUUJOH FEHF TPGUXBSF TPMVUJPOT UP IFMQ GVSUIFS BEWBODF PVS XFC QMBUGPSNT 5IJT JT B GVMM UJNF QMBDFNFOU XJUI B DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE TJHOJGJDBOU PQQPSUVOJUJFT GPS JOOPWBUJPO HSPXUI BOE BEWBODFNFOU The company: %JHJUBM.3 JT BO FBSMZ TUBHF IJHI UFDI DPNQBOZ JO UIF TQBDF PG NBSLFU SFTFBSDI BOE NBSLFUJOH 'PMMPXJOH ZFBST PG GPDVTTFE 3 % JO " * GJOBODFE CZ NVMUJQMF HPWFSONFOU HSBOUT BOE TFMG HFOFSBUFE DBTI XF IBWF EFWFMPQFE B MPU PG VOJRVF * 1 TPNF PG XIJDI JT QBUFOU QFOEJOH 5IF NBJO BSFBT PG PVS SFTFBSDI BSF UFYU BOBMZUJDT /-1 TFOUJNFOU BOE TFNBOUJD BOBMZTJT FNPUJPO EFUFDUJPO BOE TDPSJOH BVUPNBUFE JNBHF UIFNF BOE TFOUJNFOU BOBMZTJT 8F XPSL XJUI CMVF DIJQ NVMUJOBUJPOBMT TVDI BT 1 ( 4"#.JMMFS %JBHFP 7PEBGPOF 4BYP #BOL :10 /JFMTFO 5/4 BOE NBOZ NPSF 8F BSF BMSFBEZ EJTSVQUJOH B #JMMJPO 64 JOEVTUSZ Requirements: q)BWJOH B HSFBU GJU XJUI UIF %JHJUBM.3 DPNQBOZ WBMVFT q8FC EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF JO 1ZUIPO BOE FYUFOTJWF FYQFSJFODF JO +BWBTDSJQU XJMM CF BO BEWBOUBHF q,OPXMFEHF PG GSBNFXPSLT TVDI BT %KBOHP PS 'MBTL XJMM CF BO BEWBOUBHF q1SJPS FYQFSJFODF XJUI /P42- BOE 42- BOE LOPXMFEHF PG &MBTUJD TFBSDI $BTTBOESB .POHP%# XJMM CF BO BEWBOUBHF q3FDPSE JO CVJMEJOH NPEVMBS SFVTBCMF BOE XFMM EPDVNFOUFE DPEF q8PSLJOH LOPXMFEHF PG UIF (JU WFSTJPO DPOUSPM TZTUFN BOE JUT QSFGFSSFE EFWFMPQNFOU XPSLGMPXT q(PPE PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT CPUI JO NBOBHFNFOU PG UJNF BOE TPGUXBSF DPEF Good to have: q(PPE )5.- 9)5.- $44 +BWBTDSJQU TLJMMT q&YQFSJFODF XJUI DVUUJOH FEHF +BWBTDSJQU TJOHMF QBHF "QQ 'SBNFXPSLT TVDI BT 3FBDU BOE "OHVMBS q4FSWFS QSPWJTJPOJOH BOE BENJOJTUSBUJPO JO UIF DPOUFYU PG BQQMJDBUJPO EFQMPZNFOU FYQFSJFODF XJUI UPPMT TVDI BT "OTJCMF PS 1VQQFU JO QBSUJDVMBS q&YQFSJFODF BOE PS JOUFSFTU JO CVJMEJOH B NPEFSO 4BB4 QMBUGPSN JODMVEJOH QSPHSFTT PG VTFS POCPBSEJOH FOHBHFNFOU BOBMZUJDT q&YQFSJFODF JO CVJMEJOH BOE JOUFSGBDJOH XJUI DMFBO 3FTU "1*T q(JUIVC BDDPVOU XJUI QVCMJDMZ BWBJMBCMF DPEF TBNQMFT Roles and responsibilities: 8PSLJOH DMPTFMZ XJUI B EZOBNJD UFBN PG TPGUXBSF FOHJOFFST UP SFBMJTF XFC CBTFE QMBUGPSNT Benefits: q5IF TVDDFTTGVM DBOEJEBUF XJMM IBWF UIF PQQPSUVOJUZ UP KPJO B GBTU HSPXJOH BHJMF BOE JOUFSOBUJPOBM UFBN QBTTJPOBUF BCPVU UFDIOPMPHZ BOE JOOPWBUJPO q'MBU TUSVDUVSF OP CVSFBVDSBDZ BOE MPUT PG BVUPOPNZ q" DPNQFUJUJWF TBMBSZ CPOVT q8PSLJOH GSPN IPNF

Η ομάδα της Mobiplus, η πιο δυναμικά αναπτυσσόμενη ÄÑÀÈϼÀ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ .PCJMF "EWFSUJTJOH ×ÇѬ ̺ÍÖÔ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÄÖºËÈÊÑÍÖÔ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÄÈÔ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÄ ºÌÀ Ö ÄÏпÆÕÏÍÌÍ Ä ÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ .PCJMF %FWFMPQNFOU ÆÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ÌºÀÔ ºÊÃÍÐÇÔ ÑÇÔ Ö ÇÏÄмÀÔ .PCJQMVT

iProject JT MPPLJOH GPS B UBMFOUFE IJHIMZ QBTTJPOBUF BOE NPUJWBUFE

Software Developers

Web Developer

Ζητούνται διαφορετικά άτομα με διαφορετικές ικανότητες και προσόντα, όπως: q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÀÌÎÑÄÏÇ ÑÄÕÌÈÊ» ÐÕÍË» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ À̬ ÑÖÉÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ q ÌÎÐÇ +BWB 3FTU 4FSWJDFT .ZTRM +%#$ ÆÌÎÐÇ ÐÄ #PPUTUSBQ À̬ ÑÖÉÇ ÐÄ &DMJQTF Ä ÄÈϼÀ ÐÄ 5PNDBU ÊÀÈ 8JMEGMZ ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÐÕ» ÀÑÍÔ Á¬ÐÇÔ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q ÌÎÐÇ )UNM +2VFSZ "OHVMBSKT $PSEPWB ÊÀÈ 1IPOFHBQ

8IP XJMM KPJO PVS UFBN PG FOHJOFFST BOE CF SFTQPOTJCMF JO UIF EFWFMPQNFOU JNQMFNFOUBUJPO BOE TVQQPSU PG IJHI RVBMJUZ XFC BQQT

ÑļËÄ ÑÎÏÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÍÖ ÐÑÍ e-mail: LQBQBHFPSHJPV!NFEJB QMVT HS Ä ÑÍÌ Ñ¼ÑËÍ 4PGUXBSF %FWFMPQFST ÊÀÈ ÒÀ ÐÄ ÊÀ˺ÐÍÖ Ä ¬ ÄÐÀ 8FCTJUF XXX NPCJQMVT DP

"QQMZ UP e-mail: UWBJDJVT!EJHJUBM NS DPN

Requirements: q&TTFOUJBM TLJMMT )5.- $44 1)1 42- +BWBTDSJQU "+"9 q,OPXMFEHF PG UIF )5.- $44 +2VFSZ 5J[FO 4%, XJMM CF DPOTJEFSFE BT B QMVT q"CJMJUZ UP PSHBOJ[F UBTLT q5FBNXPSL TQJSJU q(SFBU EFTJSF UP MFBSO BOE BEPQU OFX UFDIOPMPHJFT q#4D JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE GJFME JT B QMVT q(PPE FOHMJTI XSJUJOH BOE TQFBLJOH TLJMMT q3FRVJSFE ZFBST FYQFSJFODF q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT JG BQQMJDBCMF

We offer: q'VMM UJNF FNQMPZNFOU

q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT USBJOJOH PQQPSUVOJUJFT q&YQPTVSF UP MBUFTU UFDIOPMPHJFT About iProject: 5IF MBTU ZFBST J1SPKFDU IBT GPDVTFE PO XFC NPCJMF BOE EJHJUBM UFDIOPMPHJFT IBWJOH FYFDVUFE IVOESFET PG TVDDFTTGVM QSPKFDUT GSPN RVJDL UVSOBSPVOE QSPKFDUT UP NJTTJPO DSJUJDBM MBSHF TDBMF FOUFSQSJTF QMBUGPSNT "QQMZ ZPVS DW UP UIJT e-mail: IS!JQSPKFDU JP (FU UP LOPX VT CZ WJTJUJOH PVS TJUF XXX JQSPKFDU JP

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Η atc Ορκωτοί Ελεγκτές Λογιστές ºËÍÔ ÑÍÖ ÀÆʽ Ð ÈÍÖ ÃÈÊÑ¿ÍÖ $1" "TTPDJBUFT *OUFSOBUJPOBM Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÄÏÈÊ» ÐÑÄËÄÕÎÌÄÑÀÈ À ½ PÏÊÓÑÍ¿Ô ÄËÄÆÊÑºÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍÑÄÕÌÈÊÍ¿Ô ) Ä È ÑÖÕ¼À ÀÔ ÐÑÇϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÀÌÒÏÎ ÍÖÔ ÀÔ ÍÖ Ä ÑÈÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÃȬËÄÈ ÑÇ ÒºËÇÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐ ÒÄȬ ÑÍÖÔ Ä ÈÃÈÎÊÍÖÌ ÑÍ ÁºËÑÈÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À ÈÀ ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÀÔ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÖ Ä ºÌÀ ÀÉÈÍÊÏÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀϺÕÍÌÑ¬Ô ÑÍÖÔ ÃÈÀÏÊ» ÒÄÓÏÇÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÀÊÑÈÊ» ÊÀѬÏÑÈÐÇ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË À ÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀɼÓÐÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÄÏÀÈѺÏÓ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌÈÐÕ¿ÐÄÈ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÇÔ Ä ÑÇÌ Ï½ÐËÇÂÇ Senior Auditor (κωδ. θέσης: SA1817) Απαραίτητα προσόντα: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ À ½ ºÓÔ ºÑÇ ÐÄ ÄËÄÆÊÑÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈÄ̺ÏÆÄÈÀ ÑÀÊÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÅÍÏÍËÍÆÈÊÎÌ Ä˺ÆÕÓÌ q¢ ÈÑÖÕ»Ô » ÐÄ ÐѬÃÈÍ ÍËÍÊË»ÏÓÐÇÔ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊÍ¿ ѼÑËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ¥ ¢ ® ¢ » "$$" » *$"&8 » .4D ÄÅÀÏ ÍÐ ºÌÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄËÄÆÊÑÈÊ»Ô À ½ ÑÍ ¢ ¦ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÊѺËÄÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÐÄ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÀ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆϬ ÀÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃȬÊÏÈÐÇÔ ÑÇÔ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍϼÀÔ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Υποβολή αιτήσεων: ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄ ÑÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: DBSFFS!BUDBVEJU HS Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ Ä Òº À ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÒºÐÇÔ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ Ä¼ÌÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ °Ç˺ÅÓÌÍ 8FCTJUF XXX BUDBVEJU HS

13 27

) Elpedison ÀÌÀ×ÇÑΕκπροσώπους Τηλεφωνικών Πωλήσεων (κωδ.: Befon Telesales2017) Θεσσαλονίκη-Αθήνα-Λάρισα ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ Ä ¼ÐÇ ÍÖ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÑÇÔ #FGPO Κύριες αρμοδιότητες: ÏÍÎÒÇÐÇ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏ ÆÄÈÀÔ ÑÇÔ &MQFEJTPO ÐÄ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÄˬÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ικανότητες q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍѺËÄÐ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖ̺ ÄÈÀ q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌѼËÇÂÇ q® ÀÃÈʽ ÊÀÈ ÅÈ˽ÃÍÉÍ ÌÄ¿ À q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÎËÇÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÀÏÄÕ½ ÄÌÍÔ ÈÐÒ½Ô Ä ÀÐŬËÈÐÇ À ½ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ºÏÀ q±ÂÇˬ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈʽÑÇÑÀÔ Á¬ÐÄÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÎÏÍÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ Ä ÈÊÀÈÏÍ ÍÈ Ç ºÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ Ä ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÏÍÐÃÈÍϼ×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÖ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀźÏÄÈ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: L QBQBEPQPVMPV!FMQFEJTPO HS ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʽÑÇÑÀ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ Biohellenika A.E. στη Θεσ ÐÀËÍ̼ÊÇ ÏÍѼÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Άτομο Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών Γραμματεία Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ®GGJDF q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍûÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JQFHJPVEJ!CJPIFMMFOJLB HS Υπάλληλος Εξυπηρέτησης Πελατών

£ÇÑļÑÀÈ ½ ÈËÍ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ ÆÈÀ Ç ÈÀ ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ: Βοηθός Λογιστή ÈÀ ÊÀÑÀÕÎÏÇÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä À À ÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ &QTJMPO ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JPBOOB!QIJMJBOIPUFMT DPN

ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

) ÄÑÀÈϼÀ Relate A.E. À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ Èʬ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÐÑÇÌ ÀÏÍÕ» Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ Ä ÀÅÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÊºÌÑÏÓÌ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÇÔ ÊÀÈ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ½ÕÈ ÓË»ÐÄÈÔ

Εκπροσώπους Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης (μερική απασχόληση) (κωδ.: ΕΤΕ-17) Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊļÍÖ °¢¥ » ¢¥ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÕÍÈ &$%q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Προσφέρονται: q ¿ ÁÀÐÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÈÐÒÓÑÍ¿ Ä ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ¥ ¦ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÖÉÇ ºÌÓÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ Ï½ÐÒÄÑÓÌ ÓÏÎÌ ÁÏÀÃÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ¦ÖÏÈÀÊÎÌ ÀÏÆÈÎÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÃÈÀÅÍÏÄÑÈʬ ÏÍؽÌÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÊÀÈ ÐÄ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇÔ ÊÀÑÀÌÀËÓÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ Ä NFUSP ÐѬÐÇ ÀÌ½Ï ÍÖ

ÊÀÈ ËÄÓÅÍÏļÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!SFMBUF HS » Ä ÅÀÉ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό: ΕΤΕ-17

°À iRepair Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÐÊÄÖ»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÀÌÀ×ÇѬ ÑÍÌ ÊÀѬËËÇËÍ Ö Í»ÅÈÍ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀ ÐÑ» ÀÑÍÔ ÑÇÔ ­ºÀÔ ¢ÏÖÒÏÀ¼ÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ * ¢ ¦ » ÀÌÎÑÄÏÍÖ εκπαιδευτικού ιδρύματος q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀ˽ Ä ¼ ÄÃÍ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈʬ ÊÀÈ ÆÏÀ Ѭ

q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ¬ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈq¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈʼÀ ÕÏÍÌÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ ÊˬÃÍ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ϽÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!JSFQBJS HS ) BestNet ÀÌÀ×ÇѬ Ö Í»ÅÈÍÖÔ ÆÈÀ À ÍÆÄÖ ÀÑÈ̽ ÓϬÏÈÍ ÓÔ Εκπρόσωπους Τηλεφωνικής Ενημέρωσης (κωδ. θέσης: 12

Το αντικείμενο απασχόλησης είναι: Ç ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÃÖÌÇÑÈÊÍ¿Ô ÀËˬ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ Ä Ë¬ÑÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇ ÃÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÀÌÀÆÊÎÌ ÊÀÈ ÑÇ ÐÑÍ ÕÄÖ ºÌÇ ÀÏÍÖмÀÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ JOUFSOFU ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÊÀÈ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓ̼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» q ÑÀÒÄϽ ÓϬÏÈÍ ÄÖѺÏÀ ºÓÔ ÀÏÀÐÊÄÖ»

q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ÑÀ ̽ È À ÃÎÏÀ ÊÀÈ Ä Èý ÀÑÀ q ÉÈÍ ÈÐѼÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q´ÉÑÏÀ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ UFBN MFBEFS TVQFSWJTPS

q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢¿ÊÍËÇ ÏÍÐÁÀÐÈ ½ÑÇÑÀ À ½ÐÑÀÐÇ À ½ ÑÍ ÄÑϽ Ä Í˼ÓÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: JOGP!CFTUOFU DPN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ ÄÏÀʼÍÖ Ä ½ËÈÀ Ò»ÌÀ ÐѬÐÇ ÄÑϽ Ä ½ËÈÀ

Άτομα για Τηλεφωνικό Κέντρο ÈÀ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÄÌÀËËÀÊÑÈÊÍ¿ ÀϽÕÍÖ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô Ä̺ÏÆÄÈÀÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ SigmaPhone ļÌÀÈ ¼À À ½ ÑÈÔ ÃÖÌÀ ÈʽÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÏÍÎÒÇÐÇÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÎÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÕÏÇ ÀÑÍ ÈÐÑÓÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ §Ä Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ UFMFNBSLFUJOH ÊÀÈ ÑÍÖ EJSFDU NBSLFUJOH ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÓÔ Ä ¼ÐÇ ÍÔ Ä ÍÏÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ 8JOE 7BUU 7PMU ÊÀÈ /FX )FBMUI 4ZTUFN /)4 ÈÀÒºÑÄÈ ¬ÏÑÈÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖ ºÌÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÏÍкÆÆÈÐÇÔ ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÐÓÐÑ» ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ Ç Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍ ÒÄÑÈʽ Ê˼ À À̬ ÄÐÀ ÐÑÀ ¬ÑÍ À ÍÖ ÑÇÌ À ÀÏѼ×ÍÖÌ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ ÀÉÈÍ ÈÐѼÀÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÑÇÌ ÏÍÐÅÍÏÖ ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÍËͺÌÀ ÊÀÈ ÄÏÈÐнÑÄÏÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÐÄ ÈÀ ÐÖÌÄÕÎÔ ÄÑÀÁÀË˽ ÄÌÇ ÀÆÍÏΟι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀмÀ q Ö̺ ÄÈÀ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Επιθυμητά προσόντα: q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία μας προσφέρει: q ¿ ÁÀÐÇ ÀÍϼÐÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q¡ÀÐÈʽ ÈÐÒ½ ÐÑÀÒÄϽ ÇÌÈÀ¼Í ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÓË»ÐÄÓÌ q ϽÐÒÄÑÀ CPOVT À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ q Ë»ÏÇ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ʬËÖÂÇ ÊÀÈ ½ËÀ ÑÀ ̽ È À Ä Èý ÀÑÀ ÊÀÈ ÃÎÏÀ q Ö̺ ÄÈÀ ÐÑÈÔ ËÇÏÓ ºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ À ½ º ÄÈÏÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌÐÑÄ˺ÕÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ q ÏÓÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ ÓÏÍ

q ÍÆÄÖ ÀÑÈÌ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÓÏÍ

³ ÄÐÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ÐÄ ÇËÄÊÑÏÈʽ ÐÑÀÒ ½ ÐѬÐÇ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ È ÌÐÇ ¿ÏÍÖ ¡ÀÐÈËÄȬÃÍÖ ³ÌÓ ÀÑ»ÐÈÀ °ÇË ÊÀÈ ÊÀ ¦ÍÐÈÀÁºËÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP! TJHNBQIPOF HS Η Μellon Technologies Ç ÇÑÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÄÑÀÈÏÄÈÎÌ .FMMPO ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ À̬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑCall Center Agents για τραπεζικά προϊόντα (6ωρη απασχόληση) Περιγραφή θέσης: ®È "HFOUT ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÍ¿Ì Ä MPZBM ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ ÑϬ Ä×ÀÔ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓл ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ÏÑÀ ÑÍÖ ËÍÆÀÏÈÀÐ Í¿ ÑÍÖÔ ÆÈÀ ÏÍ̽ ÈÀ ÑÇÌ ÈÐÒÍÃÍмÀ ÑÍÖÔ ÊË Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ ÊÀÈ ¬ÌÓ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ SFUBJM CBOLJOH » ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ DBMM DFOUFS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÑÈÏÏ»ÐÄÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ H εταιρία παρέχει: q Ë»ÏÄÔ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ

q¢ ÈÁϬÁÄÖÐÇ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ CPOVT

q ÖÌÀѽÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍϬ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÍ ­ ¨¬ËÇÏÍ ËÇмÍÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÐÑÀÒ Í¿

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMMPO DPN HS

PROMOTIONMERCHANDISERS

® ½ ÈËÍÔ Pepsico ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀÌÑÈ ÏÍÐÓ Ä¿ÄÑÀÈ À ½ ÑÇÌ 5BTUZ 'PPET ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÎËÇÐÇÔ TOBDLT ÊÀÈ À ½ ÑÇÌ 1FQTJ$P ¶ÁÇ ÐÑÀ Ç ÀËÊÍÍËÍ¿ÕÀ ÍѬ ÀÌѼÐÑÍÈÕÀ £ÇѬ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÑÇÔ Μerchandiser (job ref.: 120055BR) ÈÀ ÑÇÌ ÑÍ ÍÒºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÔ ÐÑÀ TVQFSNBSLFUT ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÄÏÏÎÌ Προσόντα υποψηφίου-ας: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ » ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ q&ÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÍÈ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q§½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ ¢ ÈпÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT QFQTJDP KJCFBQQMZ DPN KPCT #3 .FSDIBOEJTFS MBOH FM (3

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ Έμπειρος Υπεύθυνος/Υπεύθυνη Καταστήματος

£ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÌºÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐѺÏÈ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÍ ÑÍ ºÀ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÍÏÈÐ ½ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐѽÕÓÌ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ºËÄÆÕÍÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÐÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖƺÌÄÈÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑļËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: IS!EFYJN HS °À ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÍËÖÑÄËļÀÔ Myconian Kyma Design Hotel Myconian Naia Luxury Suites ÊÀÈ Myconian Korali Relais & Chateaux ×ÇÑÍ¿Ì ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Boutique Staff Απαραίτητες προϋποθέσεις: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q Ä¿ÑÄÏÇ ÆËÎÐÐÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍÐ½Ì ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ § ÀÊÑÖ˼ÃÇ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: NBSJPT!NZDPOJBODPMMFDUJPO HS Η Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐѼÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ×ÇÑΔιευθυντή Καταστημάτων Αρμοδιότητες: q­À ÄÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÐÖÌÍËÈÊÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ q­À ÃÈÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇ ÐÓÐÑ» ËÄÈÑÍÖÏƼÀ ÑÍÖ ÍÖź ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÏÍÅÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀŽÏÓÌ ÄÈÃÎÌ ÅÀÆÇÑÍ¿ q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÏÍÐÓ Èʽ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÇÆÄÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¥ÃÈÓÑÈÊ» ÀÐŬËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS ¤ ÀËÖмÃÀ TVQFSNBSLFUT Κρητικός ÀÌÀ×ÇѬ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÑÇÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ¦ÄÅÀËÍÌÈ¬Ô Διευθυντές/Υποδιευθυντές Kαταστημάτων Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ À ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒļ ÏÍнÌ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BOFEJL HS

£ÇÑļÑÀÈ ÐÄ CBLFSZ DBGF ÀÌÀÂÖÊÑ»ÏÈÍ Υπεύθυνος/η Βάρδιας ´ÓÔ ÄÑÎÌ Ä ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Á¬ÏÃÈÀÔ » ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ö ÍÕÏÄÓÑÈÊ» ¥ÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÌÍÌÈÐ ÎÌ ÃÈͼÊÇÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ¢ÏÆÀмÀ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ÀϬÃÄÈÐÍÔ ¦ÇÅÈмÀÔ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!EFMJLJPTL HS » ÐÑÍ ÅÀÉ

Η Funky Buddha ºËÍÔ ÑÍÖ P ¼ËÍÖ MUFY 4" ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÇÔ ÀÌÃÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÆÖÌÀÈÊļÀÔ ºÌÃÖÐÇÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÃÖÌÀ ÈÊ»Ô ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÀËˬ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ ÃÈÄÖÏ¿ÌÄÈ ÑÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÑÇÔ ÊÀÈ ×ÇÑΠωλητές/Πωλήτριες ÈÀ ÑP ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ 'VOLZ #VEEIB ÐÑÍ §D"SUIVS (MFO Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÀ˺ÌÑÍ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ½ÃÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS §ÄƬËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑΠωλητή HO.RE.CA. (Τμήμα Χονδρικής Τροφίμων & Ποτών) Αρμοδιότητες: q ̬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ ºÐÓ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÐÄ ÄˬÑÄÔ # #

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÊÀÈ ÀÌÀ̺ÓÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q ÌÄ¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ¬ÐÄÓÌ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô q¢ ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÊÀÈ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÐѽÕÓÌ Προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q³ÂÍÆÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÀÌѼËÇÂÇÔ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q³ÂÍÆÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: XPSL!NZLPOPT GMPSB HS Η Mega Motors SA Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÃÈÀÌÍ ºÀÔ ÊÀÈ ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑ»Ô 0QFM Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÇÔ Σύμβουλο Ανταλλακτικών Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊļÍÖ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Προσφέρεται: q¢ÉÀÈÏÄÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: NFHBNPUPST! NFHBNPUPST HS XFCTJUF IUUQ XXX NFHBNPUPST HS Η Yellowsub ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ¶ÏÀ ļÌÀÈ ÈÀ ÌÄÍÅÖ»Ô ÄËËÇÌÈÊ» Ä ÈÕļÏÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÈÃÈÊ»Ô ½ÃÀÔ ÊÀÈ ºÕÄÈ ÐѽÕÍ ÌÀ ÐÕÄÃȬ×ÄÈ ÏÍ¿ÕÀ Ä ÃÈÄÒÌ» À »ÕÇÐÇ ÑÀ Í Í¼À ½ ÓÔ ÒÀ ÀϬÆÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ £ÇÑļ Πωλητή για το Τμήμα Χονδρικής §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô NBSLFUJOH q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÎËÇÐÇ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½ ¤ ± 8JOEPXT 0GGJDF

q³ÃÄÈÀ ÍûÆÇÐÇÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!JSBCFCF HS Η Alouette A.E. Ä ÀÏÍÖмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÀÈÃÈÊÍ¿ ÄÌÿ ÀÑÍÔ ÀÌÀ×ÇÑΠωλήτρια (πλήρους απασχόλησης) ÈÀ ÑÀ Á½ÏÄÈÀ ÏͬÐÑÈÀ Η ιδανική υποψήφια πρέπει να διαθέτει: q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÌÃÈÀźÏÍÌ ÆÈÀ ÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q Ç ÈÍÖÏÆÈʽ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: ISN!BMPVFUUF HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Η People at Work Hellas ļÌÀÈ Í À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½Ô ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖÔ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í CPVUJRVF ÍÖ ÍÏļ ÌÀ ÄÐÑȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÌÀ ÊÀË¿ ÑÄÈ Ä ÐÖ̺ ÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÍÂÇżÓÌ ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÏÍż ÓÌ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ÌÑÀÈ ÊÀѬËËÇËÍÈ ÄÔ Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ Ä ÐѽÕÍ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ÌÀÑÍËÈÊ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Έμπειρος Πωλητής Χονδρικής κωδ. θέσης: WS-17) Το έργο: ¤ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÊÄÌÑÏÈÊ»Ô §ÀÊÄÃÍ̼ÀÔ Προδιαγραφές θέσης: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÄ ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÒºÐÇ ÄÏÈÍÃÄ¿ÍÌÑÍÔ ÓËÇÑ» ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÐÄ ÄËÀÑÍ˽ÆÈÍ ÈÊÏ»Ô ËÈÀÌÈÊ»Ô NJOJ NBSLFUT ÀÌÑP ÓËļÀ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÈ TVQFS NBSLFUT

q¢ ÄÈϼÀ ÓÔ ÓËÇÑ»Ô ÐÄ ¬ËËÇ ÄÑÀÈϼÀ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÏÍż ÓÌ ÒÀ À ÍÑÄ˺ÐÄÈ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì ÊÀÈ ÒÀ ËÇÅÒļ ÐÍÁÀϬ Ö ½ÂÈÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÀÉÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÀÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ç ÄÏ»ÐÈÓÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÕÓÏ¼Ô ÕÏÍÌÈÊºÔ ÃÄÐ Ä¿ÐÄÈÔ q³ÑÍ Í ÄÖÆÄÌÈʽ ÐÖÌÄÏƬÐÈ Í ÄÏÆÀÑÈʽ ÊÀÈ ÄÒÍÃÈʽ ÄÐÑÈÀÐ ºÌÍ ÐÑÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!QFPQMFBUXPSL IFMMBT HS » ÐÑÍ GBY ¸ËÄÔ ÍÈ Ö ÍÂÇÅȽÑÇÑÄÔ ËÀ Á¬ÌÍÖÌ À ¬ÌÑÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ Η InGroup Í À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ Ä ÕϽÌÈÀ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ IVNBO SFTPVSDFT PVUTPVSDJOH ÊÀÈ USBEF NBSLFUJOH ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÑÇÔ Πωλητή Φαρμακείου (short term project) Λάρισα-(HR 28638) Καθήκοντα: ® ¤ ̺ÍÔ À ÐÖÌÄÏƬÑÇÔ ÑÈÃÀ ÒÀ ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ Ä ÈÒÖ ÇÑÎÌ ÐѽÕÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÀÌÀÑÄÒÄÈ ºÌÇ ÄÏÈÍÕ» ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÌÍ ½Ô ÄÐÐÀ˼ÀÔ

Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÀÌÈʬ ÐÑÍÌ ÊˬÃÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊļÍÖ ÕϽÌÈÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ

q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ

q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈüÓÌ ÑÍÖ ÕϽÌÍÖ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ¥ ² Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÈÐÒÍËÍÆÈʽ ÀʺÑÍ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q¦ÈÌÇѽ ÑÇ˺ÅÓÌÍ συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Οι ενδιαφερόμενοι που πιστεύουν ότι μπορούν να ανταποκριθούν δυναμικά στις απαιτήσεις της θέσης παρακαλούνται να στείλουν το βιογραφικό τους, αναγράφοντας τον κωδικό θέσης (HR 28638), στο ακόλουθο link: http://www.jobs.net/j/JDGpkULr?idpartenaire=24658

H Macon A.T.E.E., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ÈÆÎÔ ÄËËÇÌÈÊ» À ½ ÑÍ ÄÈЬÆÄÈ ÃÈÀ̺ ÄÈ και υποστηρίζει τεχνολογικά προηγμένα δομικά υλικά και συστήματα για λειτουργικά και αισθητικά αναβαθ ÈÐ ºÌÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ ÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä

Η Sysco A.E., εταιρία πληροφορικής, από τους μεγαλύτερους integrators στο χώρο μηχανοργάνωσης ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, αναλαμβάνει σημαντικά έργα στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Επεκτεινόμενη, ζητά Στελέχη Πωλήσεων για τις δραστηριότητές της στον ξενοδοχειακό τομέα.

Επιθεωρητή Πωλήσεων «Ô ¢ÉÓÑÄÏÈʽ ÖÌÄÏƬÑÇ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀ˼ÀÔ με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρίας.

Υπεύθυνος/η Πωλήσεων Τμήματος hotel business εφαρμογών λογισμικού. Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÓÌ σε ξενοδοχείο, σε τμήμα πωλήσεων-μάρκετινγκ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .T 0GGJDF

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q§ÄƬËÍÖÔ Íϼ×ÍÌÑÄÔ ÄɺËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ À̬ËÍÆÀ με την εμπειρία και την απόδοση Στείλτε το βιογραφικό σας στο e-mail: JOGP!TZTDP HS ή ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÖÆÆÏÍ¿ Νέα Σμύρνη. Τηλ.: ÅÀÉ Η Alectris είναι μία εταιρία διαχείρισης και υπηρεσιών συντήρησης μεγάλων μονάδων φωτοβολταϊκών με δραστηριότητα σε 8 χώρες, συγκεκριμένα στην Ελλάδα, ÐÑÇÌ ¥ÑÀ˼À ÐÑÇÌ ¥Ð À̼À ÐÑÈÔ ¤ ÐÑÇÌ ¥À Ó̼À ÐÑÇÌ ¥ÌüÀ ÐÑÇ §ºÐÇ ÌÀÑÍË» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ H Alectris δραστηριοποιείται στους ακόλουθους 3 βασικούς τομείς: q&OHJOFFSJOH TFSWJDFT q"TTFU NBOBHFNFOU TFSWJDFT q± ÇÏÄмÄÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ 0 .

μέσω ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÄÐÑÇ ºÌÓÌ Í̬ÃÓÌ "$5*4

Η εταιρία, επεκτεινόμενη σε νέες αγορές και σε άλλες ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ ¢ ×ÇѬ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Asset Manager Περιγραφή θέσης: ÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ BTTFU NBOBHFNFOU ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ στην Ελλάδα και πιο συγκεκριμένα: q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Í ¬ÃÓÌ ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ δραστηριοτήτων q ÌÀÅÍÏºÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ περιεχομένου q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÄÔ ÐÖÌÄÏƬÑÄÔ ÊÀÈ ÀÏÕºÔ q¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀѬ ÏÍѼ ÇÐÇ ηλεκτρολόγου μηχανικού q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ Βιογραφικά στο e-mail: JPVMJB CBMJLB!BMFDUSJT DPN Η KSM Human Resources, σε συνεργασία με πελάτη της που δραστηριοποιείται στο χώρο των τηλεπικοινωνιών, αναζητά: Εξωτερικό Πωλητή (door to door) Περιγραφή θέσης: Ο/Η κατάλληλος υποψήφιος/α θα αναλάβει τις εξωτερικές πωλήσεις πακέτων τηλεπιÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÄ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ Ä˽ÊÇ ÍÈ £ÓÆϬÅÍÖ ¢ÖÀÆÆÄËÈÐ ½Ô ÊË À ÏÍÓÒļ ÐÖÆÊÄÊÏÈμένα πακέτα (3-4 πακέτα) σε καταστήματα, επιχειρήσεις ÊÀÈ ÈÃÈÎÑÄÔ ÑÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô À ÄÏƬ×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊστο κομμάτι των door to door πωλήσεων. Ο κατάλληλος/η υποψήφιος/α θα πρέπει να: q¢¼ÌÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ½Ô ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ q ÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ¬ÂÍÆÀ Ä ÑÇÌ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÖÐÀ Í ¬ÃÀ q´ÕÄÈ ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ q­À ºÕÄÈ ÃȬÒÄÐÇ ÌÀ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑļ αν δεν έχει προηγούμενη εμπειρία q²ÏÇÐÈ Í ÍÈļ ¬ÏÈÐÑÀ ÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Η εταιρία προσφέρει: q¢É¬ÓÏÇ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» q¡ÀÐÈʽ ÈÐÒ½ Ä Ë»ÏÇ ÀÐŬËÈÐÇ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐѽÕÓÌ À̬ ÐÖ Á½ËÀÈÍ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: DW!LTNIS HS. À ÑÇÏÇÒļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÓÌ βιογραφικών.

Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢¥ » °¢¥ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÃÍ ÈÊÎÌ υλικών, θα θεωρηθεί έξτρα προσόν q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÏÍÕÓÏÇ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8JOEPXT .JDSPTPGU 0GGJDF

q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q ÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ στην Ελλάδα Επιθυμητή συνοδευτική επιστολή μαζί με το βιογραφικό σας στο e-mail: IS!NBDPO HS

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Ο εκπαιδευτικός όμιλος Κορέλκο δραστηριοποιείται στο χώρο της εκπαίδευσης 48 χρόνια. Στο πλαίσιο της συνεχούς ανάπτυξης και ενδυνάμωσης του, επιθυμεί να εντάξει στο ανθρώπινο δυναμικό του: Καθηγητές Ισπανικών Απαιτούμενα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ Ä ¬ÏÊÄÈÀÔ » ¬ÃÄÈÀÔ ÃÈÃÀÐÊÀ˼ÀÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈϼÀ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ) : Βασικές αρμοδιότητες: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÏÍÄÑÍÈ ÀмÀ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀϬÃÍÐÇ της διδακτέας ύλης q¢ ÄÉÄÏÆÀмÀ ÃȽÏÒÓÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ εκπαιδευτικού υλικού q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÍÖÔ Ð ÍÖÃÀÐÑºÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀ̽ÇÐÇ των εκπαιδευτικών αναγκών τους q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ και προσήλωση στην επίτευξη αποτελεσμάτων Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να στείλουν βιογραφικό στο εξής e-mail: IS DPSFMDP!HNBJM DPN Το Mediterranean College στο πλαίσιο στελέχωσης της σχολής διοίκησης επιχειρήσεων, ζητά να προσλάβει καθηγητές μερικής απασχόλησης στον τομέα: E-Business (κωδ. θέσης: EB16) ÈÀ ÃÈÃÀÐÊÀ˼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Απαραίτητα προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ NBSLFUJOH EJHJUBM NBSLFUJOH ÃÈͼÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ F CVTJOFTT ÐÑÍ ÄËËÇÌÈʽ και διεθνές περιβάλλον q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε προφορικό και γραπτό επίπεδο q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÃÈÃÀÊÑÈÊ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÐÕÄÑÈʽ αντικείμενο Επιθυμητά προσόντα: q¹ ÀÏÉÇ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ºÆÊÏÈÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊπεριοδικά, βιβλία ή πρακτικά συνεδρίων q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÄÌÇ˼ÊÓÌ Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ δεξιότητες q ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô εργασίας q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À Το Mediterranean College προσφέρει: q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÃÈÃÀÊÑÈÊÍ¿ προσωπικού του q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÐÄ ÍËËÀ Ëεπίπεδα ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: IS!NFEDPMMFHF edu.gr ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÀźÏÄÑÀÈ Í ÊÓÃÈÊ½Ô ÑÇÔ Òºσης στο θέμα. Η αλυσίδα γρήγορης εστίασης Βeat με δραστηριόÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» επιθυμεί να προσλάβει: Υπεύθυνο/η Εκπαίδευσης Περιγραφή θέσης: Ο υπεύθυνος/η εκπαίδευσης είναι αρμόδιος/α για την κατάρτιση της εκπαιδευτικής στρατηγικής της εταιρίας, την εφαρμογή της αλλά και την αξιολόγηση των αποτελεσμάτων που αυτή επέφερε. Οφείλει να εντοπίσει τις εκπαιδευτικές και αναπτυξιακές

ανάγκες και λαμβάνει τις κατάλληλες πρωτοβουλίες για τη σωστή εκπαίδευση προσωπικού και κατ’ επέκταση, λειτουργία των καταστημάτων. Στόχος, να ενισχύσει τις δεξιότητες, την απόδοση, την παραγωγικότητα και την ποιότητα εργασίας του προσωπικού. Βασικές αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÄÆÕÄÈÏÈüÓÌ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏƼÀ ÊÀÈ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÎÌ προγραμμάτων q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ της αποτελεσματικότητας εκπαίδευσης q ÀÏÍÖмÀÐÇ ÑÓÌ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇÔ των εκπαιδευτικών προγραμμάτων μέσω τακτικών αναφορών q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÑÏÄÕÍÖÐÎÌ ÀËˬ ÊÀÈ ÄËËÍÌÑÈÊÎÌ εκπαιδευτικών αναγκών q¢Ê ÀÈÃÄÖÑÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ¬ÌÍÈÆ À ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍûÆÇÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ q ÈÀÏÊ»Ô ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÐÕÄÑÈʬ Ä ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ εκπαίδευσης και ανάπτυξης και βελτίωση εργασιακών συμπεριφορών και πρακτικών q´ÌÑÀÉÇ ÌºÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ À̬ËÍÆÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ του προσωπικού q± ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÇÌ ÄÊѺËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ προγραμμάτων q Ë»ÏÇ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ της εστίασης και τουλάχιστον 2 χρόνια στο χώρο της εκπαίδευσης προσωπικού, κατά προτίμηση σε εταιρία η οποία δραστηριοποιείται στο χώρο της εστίασης q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ¢ ¥ ° ¢ ¥ » ÊÍËÄƼÍÖ

q ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô στο αποτέλεσμα q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ ÀÏÍÖмÀÐÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS1PJOU ÊÀÈ &YQMPSFS q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (γραπτός και προφορικός λόγος) q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Επιθυμητά προσόντα: q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ εξυπηρέτηση του πελάτη q¥ÐÕÖϽ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ σε ένα ταχύτατα εξελισσόμενο περιβάλλον q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÖÌÀ ÈÐ ½Ô Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÊÀÈÌÍѽ ÍÔ σκέψη q±ÂÇ˽ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ Η εταιρία παρέχει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: KPCT!C FBU HS

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ Ιατρικός Επισκέπτης Ρέθυμνο (κωδικός θέσης: ΙΕ ΡΕ)

Η Γενική Χημικών Προϊόντων δραστηριοποιείται από ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈʬ ÈÀÑÏÈʬ ļÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» πορεία της εταιρίας οφείλεται στο δυναμικό στρατηγικό σχεδιασμό της και στη δέσμευσή της στον ανθρώπινο παράγοντα. Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖмÀ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍɼÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈʽÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀ˽ÆÓÔ απόδοσης q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍʼÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇѽ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÇ αγορά q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀмÀ ÍÕѬÓÏÍ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS ή στο ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐȬ 8FCTJUF XXX HDQ HS Η φαρμακευτική εταιρία Πετσιάβας Α.Ε., ενδιαφέρεται να προσλάβει: Ιατρικό Επισκέπτη §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÕϽÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ του σακχαρώδη διαβήτη q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ÆÄÑÈʬ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʬ ÏÍнÌÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ q¢ÖÄËÈɼÀ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʬ ÑÀɼÃÈÀ Προσφέρονται: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈʽÑÇÑÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ Βιογραφικά στο e-mail: OQTBUIFT!QFUTJBWBT HS ή μέσω του φαξ: Medical Sales Representative (access in specialized product channel) 0OF QPTJUJPOT CBTFE POF JO 5IFTTBMPOJLJ (SFFDF Summary of position 4VJUBCMF DBOEJEBUFT GPS UIF QPTJUJPO PG NFEJDBM SFQSFTFOUBUJWF BSF JOWJUFE UP EFWFMPQ UIF TBMFT JO UIF OPSUIFSO (SFFDF *EFBMMZ UIF JOEJWJEVBMT XJMM CF CBTFE JO UIJT BSFB 5IF QPTJUJPO JODMVEFT SFTQPOTJCJMJUZ GPS TBMFT PG WBTDVMBS BDDFTT QSPEVDUT JODMVEJOH DFOUSBM WFOPVT BDDFTT PG DBUIFUFST BOE QPSUT SFOBM EJBMZTJT DBUIFUFST 1JDD DBUIFUFST JODMVEJOH WBSJPVT QPXFS QSPEVDUT PG DPNQBOZ T QSPEVDU QPSUGPMJP 5IF JOEJWJEVBMT XJMM BEESFTT UIF GJFMET PG PODPMPHZ OFQISPMPHZ BOE WBTDVMBS TVSHFSZ CPUI JO QVCMJD QSJWBUF IFBMUI TFDUPST Qualifications: q(SBEVBUF EFHSFF FTQFDJBMMZ JO IFBMUI TUVEJFT JT QSFGFSBCMF q(PPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q"HF VQ UP ZFBST q1SFWJPVT XPSL FYQFSJFODF JO UIF IFBMUI DBSF JT B NBOEBUPSZ JO OFQISPMPHZ PS BOE JO WBTDVMBS TVSHFSZ XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFS QFSTPOBM TLJMMT JODMVEJOH TFOTJUJWJUZ BOE UBDU q%SJWJOH MJDFOTF q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG BQQMJDBCMF HMPCBM SFHJPOBM MPDBM DMJOJDBM SFTFBSDI SFHVMBUPSZ SFRVJSFNFOUT q'PDVTFE PO SFTVMUT The company offers: q"UUSBDUJWF TBMBSZ DPNNFOTVSBUF RVBMJGJDBUJPOT q#POVT PO TBMFT BDIJFWFNFOU q$BS NPCJMF QIPOF q"EEJUJPOBM QSJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q&YDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU q$POUJOVJOH USBJOJOH Please apply: *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TVCNJU B EFUBJMFE DW WJB e-mail: IS!BSJUJ HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

Νοσηλευτικό Προσωπικό (Kύπρος) 5P Cosmetic Derma Medicine Group, η πιο σύγχρονη κλινική αισθητικής, δερματολογίας, πλαστικής χειρουργικής και μεταμόσχευσης μαλλιών, αναζητά ÌÍÐÇËÄÖÑÈʽ ÏÍÐÓ Èʽ ºÓÔ ÄÑÎÌ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖY¼Í ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô ¢ ¥ » ° ¢ ¥ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα) q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q®ÏƬÌÓÐÇ ÐÖ̺ ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ Προσφέρονται: δωρεάν στέγη και ανταγωνιστικό πακέτο À ÍÈÁÎÌ Ü ÊÀÒÀϬ ÊÀÈ CPOVT ÐÄ ºÌÀ пÆÕÏÍÌÍ και δυναμικό περιβάλλον με ευκαιρίες ανέλιξης. Παρακαλώ, αποστείλατε το βιογραφικό σας σημείωμα με απαραίτητη φωτογραφία στο ακόλουθο e-mail: IS!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF HS. Όλα τα βιογραφικά θα εξεταστούν από τη δ/νση ανθρώπινου δυναμικού με πλήρη εμπιστευτικότητα. §Í̬ÃÀ ÕϽÌÈÀÔ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ ×ÇÑļ Νοσηλεύτρια ÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ Í̬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ Βιογραφικά στο e-mail: JOGPQFJ!OFGSPMPHJLP HS ή ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ² ÈÀ ½ËÀ ÑÀ βιογραφικά θα τηρηθεί απόλυτη εμπιστευτικότητα.

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ ΠΩΛΗΣΕΩΝ

Η εταιρία Βαλιάδης Ελληνικοί Ηλεκτροκινητήρες Α.Ε. επιθυμεί να προσλάβει στις εγκαταστάσεις της στη ΒΙ.ΠΕ. Σίνδου: Μηχανικό Πωλήσεων Εσωτερικού Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍƼÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍƼÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈʽÑÇÑÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍƼÍÖ q± ÍÁÍË» ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÄˬÑÇ ÆÈÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ και διευθέτηση προβλημάτων q ¿ÌÑÀÉÇ ÀÌÀÅÍÏÎÌ Ä ÈÐʺÂÄÓÌ ÊÀÈ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» À̬ ÑÖÉÇ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ Ä ÃÈʬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊμέσα ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: career@valiadis. gr ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÑÇÏļÑÀÈ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ www.valiadis.gr

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¡ÈÍ ÇÕÀ̼À ÐÑÈÔ ÕÀÏÌºÔ ×ÇÑļ À ÍÅͼÑÍÖÔ ° ¢ ¥ Μηχανολόγους Μηχανικούς-Ηλεκτρολόγους Μηχανικούς-Ναυπηγούς Μηχανικούς ÈÀ ÕÄÈÏÈÐÑºÔ ÄÑÀ ÍÈÇÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÎÌ Αρχικά απαιτούνται: ¡ÀÐÈÊºÔ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ®È Ä ÈËÄƺÌÑÄÔ ÒÀ ˬÁÍÖÌ ÑÇ ÁÀÐÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ º ÄÈÑÀ ÒÀ ÉÄÊÈÌ»ÐÍÖÌ ως βοηθοί. ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÄÔ ÊÀÈ Ö ¬ÏÕÄÈ ÏÍÍ ÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇÔ ¤ ÄÏÆÀмÀ ÃÈÄɬÆÄÑÀÈ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@intertrade-hellas.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ 210 2404738 με τον κωδικό ΒΧΜ-2.

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈʽ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍ ÆÏÀ ѽ ˽ÆÍ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏÈÐÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ À̬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q¤ËÈʼÀ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ Èʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: p.siagkas@climateam.gr

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Η Brokers Union Μεσίτες Ασφαλειών Α.Ε. επιθυμεί ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÐÑÇ ËÖŬÃÀ ÑÑÈÊ»Ô 1 άτομο για τη θέση: Τεχνικός Υποστήριξης Η/Υ & Δικτύων (κωδικός θέσης: TS17) Κύριες αρμοδιότητες: °ÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ¤ ± ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Í ÀÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÐÑÇ ÃȬÆÌÓÐÇ και στην επίλυση προβλημάτων q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÆÊÀѬÐÑÀÐÇÔ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ ÄÏÈÅÄÏÄÈÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ Ö ÍÃÍ ÎÌ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÇÔ Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¤ ± .JDSPTPGU 0GGJDF ÊË

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ /FUXPSL 8JSFMFTT 7P*1 -"/ 7-"/ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ TZTUFN EPNBJO ÊÀÈ NBJM TFSWFST .JDSPTPGU CBTFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ #BDLVQ και Restore q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ DMPVE 0GGJDF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÃÈÊÑÖÀÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ QSJOUFST ÊË

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

) Unimac A.E. ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÄÏÆÀËļÓÌ ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ράλλη ÄÏÈÍÕ» ¯ºÌÑÇ

¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: k.toutountzi@aigaionblue.gr

Πτυχιούχο Α.Ε.Ι. ή Τ.Ε.Ι. Τεχνικής Κατεύθυνσης (Μηχανολογίας/Ηλεκτρολογίας)

°Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏŽÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇϺÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀʽ ÐÖÆÊϽÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ»

§Ä ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÇËÈʼÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: hr@unimac.gr Μηχανολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Ηλεκτρολόγος Μηχανικός Τ.Ε. ή Μηχανικός Εμπορικού Ναυτικού Θέση: °ÄÕÌÈÊ½Ô ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ Á¬ÏÃÈÀ

Τόπος: ¦½ÏÈÌÒÍÔ Æ Ä½ÃÓÏÍÈ Απαραίτητα προσόντα: q ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ÉÍÈÊļÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÖÃÏÀÖËÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈʽ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÆÄÌÈʽ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ ½ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐѽÕÓÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± Επιθυμητά πρόσθετα προσόντα: ¦¬ÑÍÈÊÍÔ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô ÑÇÔ ¦ÍϼÌÒÍÖ ÊÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² Η εταιρία: ÏÓÑÍ ½ÏÍÔ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÇ ÐÕÄüÀÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÄÉÄÏÆÀмÀÔ ÌÄÏÍ¿ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÄÉÍÈÊÍ̽ ÇÐÇÔ Ä̺ÏÆÄÈÀÔ Ä º ÅÀÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊºÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ μεγάλης κλίμακας. ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@sychem.gr » ÐÑÍ ÅÀÉ 210 6084942 με κωδικό: ΜΟΗ5. ËÇÏÍÅÍϼÄÔ ÆÈÀ την εταιρία μας στο www.sychem.gr. Η εταιρία Climateam ×ÇÑļ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈͼ ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Μηχανολόγο Μηχανικό (κωδ.: 101) Αντικείμενο της θέσης: Ç ÍÏƬÌÓÐÇ ÊÀÈ Ç ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα ακόλουθα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍ˽ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ° ¢ ÄÌÄÏÆÄÈÀÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

Τεχνίτη Υδραυλικό (code PL) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÄÑ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ πέντε αστέρων και σε μεγάλες τουριστικές μονάδες q ÌÎÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÈÒÓ̼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈʽ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÑÍÖÔ ÀÌÀźÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈʽ Ö ½ÂÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@portocarras.com. Όλα ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ£ÇÑļÑÀÈ ÐÄ ÀϼÌÀ Ä ÈÐÊÄÖÀÐÑÈÊ» Í̬ÃÀ ÐÊÀÅÎÌ στη Λέρο: Ηλεκτρολόγος/Ηλεκτρονικός ÈÀ Ë»ÏÇ ÊÀÈ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÐÕÄÑÈÊÎÌ εγκαταστάσεων q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: n.kalantzopoulos@lerosmarina. gr με θέμα: «cv for electronics». Συντηρητής Πισίνας §Ä ÆÌÎÐÇ ÐÑÍ ÊÀÒ¬ÏÈÐ À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ Å¼ËÑÏÓÌ ÊÀÈ ÕÇ ÈÊÎÌ ÈмÌÀÔ CBDLXBTI ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: nick@makris.com

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» Í̬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑļ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Υδραυλικό §Ä ÆÌÎÐÄÈÔ ÈмÌÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: manager@aegeanview.gr Η Elvial Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÃȺËÀÐÇÔ ÀËÍÖ È̼ÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÍ Í ÕË ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ¦ÈËÊ¼Ô ÀÌÀ×ÇѬ ÌºÍ ÐÖÌÄÏƬÑÇ ÆÈÀ ÑÍ Ñ » À ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÇÑÏÎÌ Τεχνίτης-Εφαρμοστής Τυπικά και ουσιαστικά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÇÕÀÌÍÖÏÆÄ¼Í » ÐÄ ÄÑÀÈϼÀ ÄÑÀËËÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ q§ÄÒÍÃÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈʽÑÇÑÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ Ï½ÆÏÀ À ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄϽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ εργασίας Ì ÈÐÑÄ¿ÄÑÄ ½ÑÈ ËÇÏͼÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑļËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ¢ËÁÈ¬Ë ¢ ³ÆÈÍÔ ÀÌÑÄËÄ» ÓÌ ° ¦ ¦ÈËÊ¼Ô Ö ½ÂÇ ÊÀÔ §ÀϼÀÔ ÏÍ¿ÑÐÍÖ » ÐÑÍ e-mail: hr@elvial.gr

LOGISTICS

°Í Iliomare 5* Hotel & Resorts ÐÑÇ ¬ÐÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ Aποθηκάριο Περιγραφή εργασίας: ÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ ÄÌÑÍËºÔ ÀÆÍÏÎÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÐÖÌÀËˬÐÄÑÀÈ Ä ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ Ä ÈÁÄÁÀÈÎÌÄÈ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ ÍȽÑÇÑÀ ÑÓÌ ÀÏÀÃÈý ÄÌÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÌÄÖϼÐÊÄÈ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐȬ×ÄÈ ÏÍÐÅÍÏºÔ ÑÈ ÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ Ä ÈÁÄÁÀÈÎÌÄÈ ÑÈÔ ÑÈ ºÔ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÏÍÔ ÑÍ ÐÖ ÅºÏÍÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÍËÍÖÒļ ÑÈÔ Ñ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÏÍÑļÌÄÈ ÀËËÀÆºÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÈ ÎÌ ÍÒÇÊÄ¿ÄÈ ÊÀÈ ÀÌÀÊÖÊËÎÌÄÈ ÑÀ ÏÍؽÌÑÀ п ÅÓÌÀ Ä ÑÍ )"$$1 ¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÑÈÔ ÄÌÑÍËºÔ ÀÆÍÏÎÌ ÑÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÑÀÆϬÅÄÈ ÑÈÔ À ÍÆÏÀÅºÔ ÊÀÈ ÀÏÀüÃÄÈ ÑÀ À ÍÑÄ˺РÀÑÀ ÕÏ»ÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ Ä ÍÏÈÊ»Ô ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÊÀÈ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÑÏÍż ÓÌ q ÌÎÐÑÇÔ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À εργασίας Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλ. διεύθυνση: gm@iliomare.gr » ÐÑÍ GBY

ΟΔΗΓΟΙ

® όμιλος νεφρολογικών κέντρων Mesogeios ÏÍÐźÏÄÈ ÒÄÏÀ ļÀ Ö ÍÊÀѬÐÑÀÐÇÔ ÑÇÔ ÌÄÅÏÈÊ»Ô λειτουργίας με αιμοκάθαρση σε ένα ιδιαίτερα προÐÄÆ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÀÐŬËÄÈÀ ÊÀÈ ÍȽÑÇÑÀ ÊÍÌÑÐÑÍ ½ÌÈ Í Ñ½ Í ÊÀÑÍÈʼÀÔ ÑÓÌ ÀÐÒÄÌÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁÄËѼÓÐÇ ÑÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÑÇÔ ×Ó»Ô ÑÍÖÔ ÀËˬ ÐÖÆÕϽÌÓÔ ÑÍÖÔ ÏÍÐźÏÄÑÀÈ Ç ÃÖÌÀѽÑÇÑÀ ÌÀ À ÍËÀ Á¬ÌÍÖÌ ÑÈÔ ÃÈÀÊÍ ºÔ ÑÍÖÔ ÐÄ Ê¬ ÍÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÏÈÍÕºÔ ½ ÍÖ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ì Í̬ÃÄÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ® ½ ÈËÍÔ ÌÄÅÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÊºÌÑÏÓÌ .FTPHFJPT ÉÄʼÌÇÐÄ ÑÇ ÃȬÏÒÏÓÐÇ ÄÌ½Ô ÃÈÊÑ¿ÍÖ Í̬ÃÓÌ ÀÈ ÍʬÒÀÏÐÇÔ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ À̬ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ Ä ÀÅÄÑÇϼÀ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ¦Ï»ÑÇÔ ÑÍ °Í üÊÑÖÍ ÀÖѽ Ä ÄÊѬÒÇÊÄ ÐÑÈÔ ºÏÏÄÔ ÐÑÇÌ ¦ÀËÀ ¬ÑÀ ÐÑÇÌ ²ÀËʼÃÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ÐÄ ÊÍ ÁÈÊºÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÍ ÀËÀȽ ¨¬ËÇÏÍ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÀ ̽ÑÈÀ ÏͬÐÑÈÀ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀËË»ÌÇ ÊÀË¿ ÑÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀÑÍËÈÊ» ÑÑÈÊ» ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÐÖÌÍËÈʬ

17 31

À ÀÐÕÍËļ Äϼ ÍÖ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÑÓÌ Í̬ÃÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» ¤ ÄÑÀÈϼÀ .FTPHFJPT ­ÄÅÏÍËÍÆÈʬ ¦ºÌÑÏÀ ¢ ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ϽÐËÇÂÇ ÐÑÇÌ ÑÑÈÊ» Οδηγό Ασθενοφόρου Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¥¢¦ ÃÈÀÐÎÐÑÇ ËÇÏÎ ÀÑÍÔ ÀÐÒÄÌÍŽÏÍÖ q³ÃÄÈÀ ¬ÐÊÇÐÇÔ Ä ÀÆÆºË ÀÑÍÔ ÃÈÀÐÎÐÑÇ ËÇÏÎ ÀÑÍÔ ÀÐÒÄÌÍŽÏÍÖ q ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ À ½ ÑÍÌ ¢ ® ¢ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÄ ÄÖºËÈÊÑÀ ÓϬÏÈÀ βάρδιες ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@mesogeios.gr ÀËËÈÊ» ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÊÀÈ ÀÆʽРÈÍÔ ÇƺÑÇÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÀÌÀ×ÇÑÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀѬ ÑÇÔ ÌºÄÔ ÊÀÈ ÌºÍÖÔ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Οδηγού °Í Paul ÄÑÀÈϼÀ ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô Ä ÍϼÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ »Ô ÏÍؽÌÑÓÌ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ËÍÈ ÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ÀÌÀ×ÇѬ ®ÃÇƽ ºÕÏÈ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ¡ ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ÆÈÀ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÐÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô Προφίλ υποψηφίου-απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÏÍż ÓÌ ÍËËÀ ËÎÌ ÐÇ Ä¼ÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊκαι στα αγγλικά q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ ¡ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÃÈÊÀÈÍËÍÆÇÑÈʬ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÖÆÄÈÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀ ÊÀÒÀϽ ÍÈÌÈʽ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ÁÈÁËȬÏÈÍ ÖÆļÀÔ

Η εταιρία προσφέρει: q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q¢ÏÆÀмÀ ÐÄ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: jobs@paulgreece.com ;ÇÑļÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀËÖмÃÀ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀÔ Ä ºÃÏÀ ÑÍ ¦ÍÏÓ ¼ Οδηγός Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ q´ÓÔ ÄÑÎÌ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÄÑÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ö Í»ÅÈÍÈ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ ®ÃÇÆ½Ô ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: jobs@petcity.gr Η Φουρναράκης Α.Ε. ÄÈÐÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ (www.fournarakis.gr , ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌļ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀѬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËˬÃÍÔ §Ä ¬ÏÈÐÑÀ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ã¼ÊÑÖÍ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÄÉÖ ÇÏÄÑļ ÑÀ ÄÏÈÐнÑÄÏÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÕÏÓ ¬ÑÓÌ ÄÏÆÀËļÓÌ ÐÈÃÇÏÈÊÎÌ ÊÀÈ ×ÇÑļ Οδηγό-Αποθηκάριο Περιγραφή θέσης: ÌÀ×ÇѬ Ä ®ÃÇƽ ÍÒÇʬÏÈÍ À ½ ÑÈÔ Æ¿ÏÓ ÄÏÈÍÕºÔ À ½ÅÍÈÑÍ ËÖÊļÍÖ ºÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍϼÀÔ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÃÈÀÌÍ ºÔ ÏÀÊÑÍÏļÀ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ËÄÊÀÌÍ ºÃÈÍÖ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: $W !GPVSOBSBLJT HS

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Η εταιρία Τερκενλής Α.Ε. Ä ÐÕÄÃ½Ì ÕϽÌÈÀ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÀÏÍÖмÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÑÍ ÍȼÀÔ ×ÀÕÀÏÍ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ºÕÍÌÑÀÔ ÄÃÏÀÈÓÒļ ÓÔ ÑÍ ËºÍÌ ÀÆÀ Çѽ CSBOE ÐÑÇ ÐÖÌļÃÇÐÇ ÑÍÖ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» ÀÌÀ×ÇÑάτομο για τη θέση του: Βοηθού Προϊστάμενου Τεχνικού Τμήματος (Θεσσαλονίκη) Μερικές από τις αρμοδιότητές του/της περιλαμβάνουν: q¢ÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÍÏÈÐ ½Ô ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô Ñ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÊÀÈ ÍÏƬÌÓÐÇ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÄÌÄÏÆÄÈÎÌ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÑÇÔ ÍÏļÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q´ÆÊÀÈÏÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÍËÍÊË»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÄÏÆÀмÀ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÇÔ Ä ÈÕļÏÇÐÇÔ q ÀÏÀÆÆÄ˼ÄÔ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Ο/Η επιτυχημένος υποψήφιος/-α, θα πρέπει να διαθέτει τα ακόλουθα: q¤ËÈʼÀ ÓÔ ÄÑÎÌ q ÑÖÕ¼Í ÇËÄÊÑÏÍ˽ÆÍÖ ° ¢ ¥ » ÀÌѼÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ Ä ÑÏÈÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄмÀ q¢ ÄÈϼÀ Ä Í ÑļÀÔ ÐÖÌÄÏÆļÓÌ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÍÏƬÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÕϽÌÍÖ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¤ ± q¦¬ÑÍÕÍÔ ¥ ² q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÊÀÈ ÀÐŬËÈÐÇ q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÖÌÄÕ» Ä È ½ÏÅÓÐÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: info@terkenlis HS ¤ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À Ä¿ÊÀ ÑÇÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ GFPGeorgiou Flexible Packaging, ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÊÖϼÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Χειρίστριες Συσκευαστικών Μηχανών Προφίλ υποψήφιας: q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ÄÑÎÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q À ÏÍÑÈ ÇÒÍ¿Ì Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÑÇÔ ÄÖÏ¿ÑÄÏÇÔ ÄÏÈÍÕ»Ô Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÊÀÈϼÄÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ À̬ ÑÖÉÇÔ q¢ÉÄËÈÐн ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ Ö ½ÂÈÌ Ñ » ÀÑÍÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: IS!HGQBDL HS ¤ Α. Χατζόπουλος Α.Ε. ÄÉÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» Ä¿ ÊÀ ÑÓÌ ÖËÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ¥ÃÏ¿ÒÇÊÄ À ½ ÑÍÌ ÒÀ̬ÐÈÍ ²ÀÑ×½ ÍÖËÍ ÑÍ Ð» ÄÏÀ ļ ÀÐÑÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐн ÄÌÄÔ ÄÑÀÈϼÄÔ ÄÑÀ ͼÇÐÇÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÐÑÇÌ ÄÖÏÓ ÀØÊ» ÀÆÍϬ ÊÀÈ ºÌÀÔ ÐÇ ÀÌÑÈÊ½Ô ÃÈÄÒÌ»Ô À¼ÊÑÇÔ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÄ ÄÏÆÍÐѬÐÈÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ Ä ÍËÖ¬ÏÈÒ À ÆÏÀÅļÀ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ¢ ÄÌÿÍÌÑÀÔ ÐÖÌÄÕÎÔ ÐÄ ÊÀÈÌÍ Ñ½ Í ÑÄÕÌÍËÍÆÈʬ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀÈ ÏÍÇÆ ºÌÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÍȽÑÇÑÀÔ Ç ÄÑ»ÐÈÀ À̬ ÑÖÉÇ ÑÇÔ ²ÀÑ×½ ÍÖËÍÔ ¢ ļÌÀÈ ÐÑÀÒÄϬ ÖÂÇ˽ÑÄÏÇ À ½ ÀÖÑ» ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Ä Á¬ÐÇ ÑÈÔ ÄÉÀÆÓÆºÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐнÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÏÍÐźÏÍÖ Ä Ä ¬ÒÍÔ ÀпÆÊÏÈÑÀ ÏÍؽÌÑÀ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄмÄÔ Ö ÍÐÑÇϼ×ÍÌÑÀÔ ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÎÐÑÄ ÌÀ ÁÄËÑÈÎÌÍÖÌ ÑÇÌ À ÍÃÍÑÈʽÑÇѬ ÑÍÖÔ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ÀËÖмÃÀ ÀɼÀÔ Διευθυντής Παραγωγής (Δ.Π.01/17) ¤ ²ÀÑ×½ ÍÖËÍÔ ¢ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÊÀÈÌÍѽ ÄÔ ÄÖº ËÈÊÑÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ÐÖÐÊÄÖÀмÀÔ ÆÈÀ ÑϽÅÈ À ÊÀÈ ÍѬ ÊÀÈ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÆÈÀ ÕÇ ÈÊºÔ ÊÀÈ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊºÔ ÁÈÍ ÇÕÀ̼ÄÔ §Ä ÑÈÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÄÔ ÀÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÏÍÐÑÈÒº ÄÌÇÔ ÀɼÀÔ ÁÍÇÒÍ¿ Ä ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÀÔ ÌÀ ÀÖÉ»ÐÍÖÌ ÑÇ ÃȬÏÊÄÈÀ ×Ó»Ô ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÌÀ ÁÄËÑÈÎÐÍÖÌ ÑÇÌ ÀÈÐÒÇÑÈ Ê» ÑÇÌ ÄËÊÖÐÑÈʽÑÇÑÀ ÊÀÈ ÑÇÌ Ä ÍÏÄÖÐÈ ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÑÍÖÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕϽÌÈÀ ª¬ÕÌÍÖ Ä ºÌÀÌ ÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÍÖ ÌÀ ļÌÀÈ ÄÐÑÈÀÐ ºÌÍÔ ÐÑÍ À ÍѺËÄÐ À Ä ºÃÏÀ ÑÇ Í̬ÃÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ À ļÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÇÆÄмÀ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÄÉÀÐÅÀ˼×ÍÌÑÀÔ ºÌÀ ÀÐÅÀËºÔ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÖÂÇË»Ô ÍȽÑÇÑÀÔ ÀÏÀƽ ÄÌÀ ÏÍؽÌÑÀ ¢ ¼ÐÇÔ ÒÀ Ϻ ÄÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÉÄÈ ÈÀ ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ Ä ÈÑÖÕ¼ÀÔ ºÐÓ ÑÇÔ ÊÀÒÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÈÐÕÖÏ»Ô ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÑÍÖ ÇÆÄмÀÔ Βασικές αρμοδιότητες: q ÕÄÃȬ×ÄÈ ÊÀÈ ÄÊÑÄËļ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊºÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊºÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÐÕºÃÈÀ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÑÍ Ï½ÆÏÀ À Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÍÌÑÀÔ ÀϬËËÇËÀ ÑÍÖÔ ÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÍÖÔ ÐѽÕÍÖÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ê½ÐÑÍÖÔ q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ºÏÆÀ ÐѽÕÍÖÔ ÊÀÈ ÄÑÏ»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ÌÀ ÍÃÇÆ»ÐÄÈ ÑÍÌ ÍÏÆÀÌÈÐ ½ ÐÑÍ ÖÂÇ˽ÑÄÏÍ Ä ¼ ÄÃÍ À ½ÃÍÐÇÔ ÄÌÎ ÁÄËÑÈÐÑÍ ÍÈļ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ q ÏÍÄÑÍÈ ¬×ÄÈ ÑÍÌ ÄÑ»ÐÈÍ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ ½ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Ä ÈÁ˺ ÄÈ ÑÇÌ Ï½ÍÃÍ ÊÀÈ ÊÀÒÍϼ×ÄÈ ÑÈÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ ÆÈÀ ÑÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ʽÐÑÍÖÔ ½ ÓÔ ÏÍÀ ÀÈÑļÑÀÈ ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÈÔ ËÄÈÑÍÖÏƼÄÔ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÓÌ ½ÏÓÌ q¢ÉÀÐÅÀ˼×ÄÈ ÑÇÌ ÄÊ Ë»ÏÓÐÇ ÑÓÌ ÍËÈÑÈÊÎÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐŬËÄÈÀÔ ÐÄ ½ËÍÖÔ ÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÏÍÆϬ ÀÑÀ ÊÀѬÏÑÈÐÇÔ ÊÀÈ ÀÉÈÍËÍÆļ ÑÈÔ À̬ÆÊÄÔ ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÍÖ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿

Προσόντα και δεξιότητες: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÕÇ ÈÊÎÌ » ÇÕÀÌÍ˽ÆÓÌ

q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÄÌÑÀÄÑ»Ô Ä ÄÈϼÀ ÐÑÇ ÃÈͼÊÇÐÇ ÀÏÀÆÓÆ»Ô q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ»

q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q¥ÐÕÖÏºÔ ÀÌÀËÖÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÄÉȽÑÇÑÄÔ ÍÈÊÍý ÇÐÇÔ ÐÕºÐÄÓÌ q¢ ÈʺÌÑÏÓÐÇ ÐÑÈÔ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÄÔ ÊÀÈ ÄÊѺËÄÐÇ ÐÑÇÌ ÑÄËÄȽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏƬ×ÄÑÀÈ ÃÈÀÑ Ç ÀÑÈÊÊÀÈ Ö ½ ¼ÄÐÇ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÊË»ÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍ ÕÎÌ Ä Á¬ÐÇ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÑÍÖ Ö ÍÂÇżÍÖ Ä È Ï½ÐÒÄÑÇ ÀÐŬËÈÐÇ ×Ó»Ô ÖÆļÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ Èʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÑļËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀź ÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÀÌÀÅÍÏ¬Ô ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: hr@ IBU[PQPVMPT HS » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ºÐÓ ÑÀÕÖÃÏÍ Ä¼ÍÖ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ²ÀÑ×½ ÍÖËÍÔ ¢ ÏÊÀüÍÖ ¦ÀËÍÕÎÏÈ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ §ÄÑÑÇÌ ÀÏÀËÀÁ» ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÏÍÅ¼Ë ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ ÀÖÐÑÇÏÄ ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄˬÑÇ ÀÔ Ä ÎÌÖ ÇÔ ÄÑÀÈÏļÀÔ ÑÏÍ Å¼ ÓÌ Ä ÈÒÖ Í¿ Ä ÌÀ ÊÀË¿ÂÍÖ Ä ÑÇÌ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ ¼ÌÃÍÔ

Προϊστάμενος Τμήματος Διασφάλισης Ποιότητας (κωδ. θέσης: QMA-0617) Η εταιρία: ® ÄˬÑÇÔ ÀÔ ÀÐÕÍËļÑÀÈ Ä ÑÇÌ ÑÖ Í Í¼ÇÐÇ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆ» ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈÇ ºÌÓÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÑÏÍż ÓÌ ÐÄ ÄƬËÄÔ ÀÆÍÏºÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈϼÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ºÌÀ ÐѺËÄÕÍÔ ÍÖ ÒÀ ÀÌÀˬÁÄÈ ÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ļÌÀÈ ÐÄ ÒºÐÇ ÌÀ ÏÍÑļÌÄÈ ÃϬÐÄÈÔ ÊÀÈ ÍËÈÑÈÊºÔ ÍÖ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÀ ×ÇÑ» ÀÑÀ ÃÈÀÐŬËÈÐÇÔ ÍȽÑÇÑÀÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ¼ÀÔ ÅÈËÍÐÍżÀÔ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÁÄËѼÓÐÇÔ Κύριες αρμοδιότητες: q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ»Ô ËÄÈÑÍÖÏƼÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÑÇϼÓÌ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ q®ÏÒ» ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ä˺ÆÕÍÖ ÍȽÑÇÑÀÔ q ÈÀÐŬËÈÐÇ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÑÓÌ ÏÍؽÌÑÓÌ q¢ ÈÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÍÈÍÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÆÈÀ ʬÒÄ Å¬ÐÇ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆÈÊ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀмÀÔ Καθήκοντα: q ̬ ÑÖÉÇ ÐÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÄÅÀÏ ÍÆ» Ä ÈÐʽ ÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÈÔ ÆÈÀ ϽÑÖ À ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ÄÌÃÄÈÊÑÈʬ *40

#3$ *'4 )"$$1 5"$$1 0SHBOJD ,PTIFS '%"

q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÄÆÊϼÐÄÈÔ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÈÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÄˬÑÄÔ ÀËËÇËÍÆÏÀżÀ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ ÄÏÓÑÇ ÀÑÍ˽ÆÈÀ ÐÖÌÀÌÑ»ÐÄÈÔ Ä ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÄÓÏ»ÐÄÈÔ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÊÀÈ ÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈʽ q ÈÀÕļÏÈÐÇ Ñ » ÀÑÍÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ Ä˺ÆÕÍÖ ÃÈͼÊÇÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ À ½ÃÍÐÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿

q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ ÁÄËÑÈÐÑÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ÃÈÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ» À̬ËÖÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÄÔ ÑÄÕÌÍËÍƼÄÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÌÍ ÍÒÄмÀÔ q ̬ ÑÖÉÇ ÍÏÆÀÌÍËÇ ÑÈÊÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ ÏÍؽÌÑÓÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊºÔ ÆÄÖÐÑÈÊºÔ ÃÍÊÈ ºÔ ÊÀÈÌÍ¿ÏÆÈÀ ϽÑÖ À ºËÄÆÕÍÈ ÀÖÒÄÌÑÈʽÑÇÑÀÔ ÕÀÏÑÍÆϬÅÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ ÀÉÈÍËÍÆ»ÐÄÈÔ ÊÈÌÿÌÓÌ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÇ ÁÈÍ ÇÕÀ̼À ÑÏÍż ÓÌ q ÑÖÕ¼Í ÕÇ ÈÊÍ¿ ÕÇ ÈÊÍ¿ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÑÄÕÌÍ˽ÆÍÖ ÑÏÍż ÓÌ ÆÄÓ ½ÌÍÖ Ä ÄÈÃÈʽÑÇÑÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÐÑ» Ç ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍƼÀ ÑÏÍż ÓÌ

q§¡ » ¬ËËÍ ÄÑÀ ÑÖÕÈÀʽ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÏÍż ÓÌ Ä ÈÒÖ Çѽ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» .JDSPTPGU 0GGÈDF

q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÕϽÌÍÖ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ

Συνθήκες εργασίας και παροχές: ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÏÍÐźÏÄÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌÄÕ» ÊÀÈ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÏÆÀмÀ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÍÌѺÏÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË À ÑÈÊ»Ô À̬ ÑÖÉÇÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÍÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: DW!IVNBOWBMVF DP ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì À ½ËÖÑÀ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊºÔ ¤ )VNBO 7BMVF ÊÀÈ ÍÈ ÄˬÑÄÔ ÑÇÔ Ä¼ÌÀÈ ÄÏÆÍýÑÄÔ ¼ÐÓÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

¢ÑÀÈϼÀ QSPNPUJPO ×ÇѬ º ÄÈÏÍ

Επόπτη Εντυποδιανομής Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊļÍÖ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈϼÀ ÐÄ Ä Í ÑļÀ ÄÁÃÍ ÀÃÈÀ¼ÀÔ ÄÌÑÖ ÍÃÈÀÌÍ »Ô ÄƬËÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÊÀÈ ÍËËÎÌ ÄÏÈÍÕÎÌ ÄÌÑ½Ô ÒÇÌÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 4VJUF q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÇ ÊÏÈÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌÒÄÑÈÊ» ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÐÓÐÑ» Ä Í ÑÈÊ» ÐѬÐÇ ÊÀÈ ÑÖ ÈʽÑÇÑÀ ÐÑÍ Ï½ÆÏÀ À ÍÖ Ïº ÄÈ ÌÀ ÑÇÏÇÒļ Ä Ê¬ÒÄ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÓÐÑ» ÀÌÀÑÏÍÅÍýÑÇÐÇ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈϼÀ ÄˬÑÇ ÐÄ ÐÖÌÄÕ» Á¬ÐÇ q ¼ ËÓ À ÍûÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ Ως βασικές υπευθυνότητες ορίζονται: ¤ ÐÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÐÑÇÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÑÍÖ ÏÍÆϬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÌÍ »Ô ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÍÖ Íϼ×ÄÈ Í ÄˬÑÇÔ Προσφέρεται: q¡ÀÐÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ºÉÍÃÀ ÄÑÀʼÌÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀѽÑÇÑÄÔ À̺ËÈÉÇÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏͼÑÄ ÑÀ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑļ ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÑÇÌ ένδειξη «ΕΕΔΕ2» ÐÑÇÌ ηλεκτρονική διεύθυνση: B WBUFMMJ!BMMBCPVUDPODFQU HS ® ½ ÈËÍÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô Figura ÀÌÀ×ÇÑļ ¬ÑÍ À ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÑÇÔ ÀÏÀʬÑÓ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇÔ Street Promotion (Flash) (κωδ. θέσης: FTHES 51) Περιγραφή εργασίας: ¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍؽÌÑÓÌ Προφίλ υποψηφίων: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç Ä ÄÈϼÀ ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊºÔ Ä̺ÏÆÄÈÄÔ » ÓË»ÐÄÈÔ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ ®È Ö Í»ÅÈÍÈ ÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: IS!GJHVSBCPEZ HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ Í ÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

® ½ ÈËÍÔ ÉÄÌÍÃÍÕļÓÌ Κυπριώτη ÍÖ ÁϼÐÊÄÑÀÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ×ÇѬ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Spa Therapists Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÐÕÍË»Ô ÒÄÏÀ ÄÖÑ» ÅÖÐÈÊÍÒÄÏÀ ÄÖÑ» » ÀÈÐÒÇÑÈÊÍ¿ q ÑÖÕ¼Í °¢¥ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÄ Ä¿ÏÍÔ ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÐ¬× q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ϽÐÒÄÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÏÎÐÈÊÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒļ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¢ ÄÈϼÀ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÏÍؽÌÑÓÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ ˽ÆÍÖ q¨ÈËÈÊ» ÊÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä ÃȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈʼÀ ÄÊÑ½Ô ¦Ó q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÒÇ ÄÏÈÌq ÑÀÒÄϽ ÊÀÈ ÅÈËÈʽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ ÅÀÉ: » ÐÑÍ e-mail: DW!LJQSJPUJT HS

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athena Pallas Village Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Αισθητικό & Μασέρ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇ ÉºÌÇ ÆËÎÐÐÀ Παρέχονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÆÄ¿ ÀÑÀ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: DW!BDSPUFM HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ÈÑ»ÐÄÈÔ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓѺÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ® ½ ÈËÍÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÈÀÑÏÈÊ»Ô Figura ÀÌÀ×ÇѬ ÊÀ ѬËËÇËÄÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÄÓÌ ÐÑÍ ÊÀѬÐÑÇ À ÑÓÌ ÄÏÏÎÌ Αισθητικός (κωδ. θέσης FS 31) Προφίλ υποψηφίων: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ Ä ÄÈϼÀ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ ÊˬÃÍÖ q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÒÄÓÏļÑÀÈ ÐÇ ÀÌÑÈʽ ÏÍÐ½Ì q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÇÕÀÌÇ ¬ÑÓÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÒÄÏÀ ÄÈÎÌ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÐÎ ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÏÍÐÎ ÍÖ q¢ÖƺÌÄÈÀ Ö Í ÍÌ» ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓ̼À q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ Í ¬ÃÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈʽÑÇÑÀ Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀËÍ¿ ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÄ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ¿ÅÍÔ ÀÌÀÆϬÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: hr@ GJHVSBCPEZ HS §ÄѬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍ˽ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÈÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄ˺ÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑļ ÐÖ̬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖ̺ÌÑÄÖÉÇ °Í Kurland Spa ÐÑÍ ²ÀˬÌÃÏÈ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ TQB ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÏÍÐÎ ÍÖ ÐÎ À ÑÍÔ ¢¼ÌÀÈ Í Ä ¼ÐÇ ÍÔ ÀÌÑÈ Ï½ÐÓ ÍÔ ÑÓÌ ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ )BTMBVFS (NCI ,VSMBOE ÐÑÇÌ ¢ËˬÃÀ ÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ À̬ ÑÖÉÇÔ ÑÓÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖ ÄÌÃÈÀźÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Μασέρ (κωδ. θέσης: SP08) Απαραίτητα προσόντα: q ÕÄÑÈÊºÔ Ð ÍÖÃºÔ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊļ ÄÌÍ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ TQB q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌѼËÇÂÇ ÊÀÈ ÑϽ ÍÔ ÐʺÂÇÔ q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÄÌÃÖ̬ ÓÐÇ ÐÕºÐÄÓÌ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q®ÏƬÌÓÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÕÎÏÓÌ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÄ EFFQ UJTTVF TQPSUT NBTTBHF QSFHOBOU NBTTBHF ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!LPSE HS È ÌÐÇ ,VSMBOE 4QB ¦ÇÅÈмÀÔ ²ÀˬÌÃÏÈ °ÇË ÅÀÉ °Í ,VSMBOE 4QB ÑÇÏļ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÆÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ 8FCTJUF XXX LVSMBOE HS 5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Lichnos Beach Hotel and Suites ÐÑÇÌ ¬ÏÆÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Μασέρ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!MJDIOPTCFBDI HS

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Minois Village Suites & Spa ÐÑÇÌ ¬ÏÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §ÈÍÔ Ä Ñº ÁÏÈÍÔ

Υπεύθυνη Βάρδιας Υποδοχής §Ä ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍ ÃÍÕļÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÊÀÈ Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÊÀÈ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÏÍнÌ

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL

ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÏƬÐÈ Ç Ä Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÀÏÍÖмÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏq ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇϺÑÇÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ ÄˬÑÇ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÄɺËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÌÍÈÊȬÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÊÀÅÎÌ ÊÀÈ À ½ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÊÃÏÍ ÎÌ ÊÀÈ ÀÒËÇÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ q±ÂÇËºÔ ÐÖÌÍËÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍнÌÑÓÌ q§Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÊÀÈ ÕÄÈ ÄÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅļÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈϼÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: WBTJMJTEBOPT!HNBJM DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈϼÀ ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈ Ê¬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇżÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍнÌÑÀ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Pegasus Suites & Spa ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍ ÐˬÁÄÈ Yπαλλήλους Υποδοχής Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÍÖ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ºÌÑÄ ÀÐѺÏÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀ̽ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ½ÐÍÌ ÀÅÍϬ ÐÑÀ 8JOEPXT &YDFM ÊÑË

Το ξενοδοχείο προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÙ ÇÏÄмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌÍÑ»ÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊP¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QFHBTVTTVJUFT DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈʬ ÒÄÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊÈÀ ÑÇ Villa Veneziano ÐÑÇ ÄÖʬÃÀ ×ÇÑļÑÀÈ:

Ikos Resorts JT B IPTQJUBMJUZ DIBJO UIBU DSFBUFT BOE EFWFMPQT B DPMMFDUJPO PG DPOUFNQPSBSZ SFTPSUT CBTFE PO UIF FYDJUJOH DPODFQU PG JOGJOJUF MJGFTUZMF *LPT 3FTPSUT JT XFMDPNJOH OFX SFTPSUT JO $PSGV

BOE ,PT TP XF BSF MPPLJOH GPS JOEVTUSZ QSPGFTTJPOBM UP KPJO PVS QSPNJTJOH BOE UBMFOUFE UFBN 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS B Reservations Supervisor (ref: RES017) 5P KPJO PVS SFTFSWBUJPOT UFBN JO )BMLJEJLJ (SFFDF Location: )BMLJEJLJ (SFFDF Contract: 'VMM 5JNF Your main accountabilities will include: q4VQFSWJTF EBJMZ EVUJFT PG UIF SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU q.POJUPS BHFOUT QFSGPSNBODF TQFDJGJDBMMZ PWFS VTJOH QSPQFS TFMMJOH TLJMMT JO PSEFS UP SFBDI DPNQBOZ UBSHFUT q$SFBUF QSJDF MJTUT SBUF DPEFT BOE CMPDL DPEFT JO 1.4 q'PMMPX VQ BOE QSPDFTT .JDF HSPVQ CPPLJOHT DPOGFSFODF CPPLJOHT HVBSBOUFF BOE QSPUFDUFE BMMPUNFOUT q.BOBHF JOEJWJEVBM HSPVQ PO MJOF USBWFM BHFODZ BOE UPVS PQFSBUPS IPUFM CPPLJOHT IBOEMJOH CZ GPMMPXJOH DPNQBOZ TUBOEBSET BOE QSPDFEVSFT

q*EFOUJGZ HVFTU SFTFSWBUJPO OFFET BOE EFUFSNJOF BQQSPQSJBUF SPPN UZQF BOE IPUFM q.BJOUBJO SFTFSWBUJPOT EBUB UP UIF TZTUFN

Your main qualifications need to include: q%FHSFF JO UPVSJTN PS IPTQJUBMJUZ QSFGFSBCMF

q UP ZFBST SFMFWBOU FYQFSJFODF JO B TJNJMBS SPMF QSFGFSBCMZ JO BO PSHBOJ[FE SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU

q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI B TFDPOE MBOHVBHF JO B QSPGJDJFOU MFWFM JT B QMVT JEFBMMZ CFUXFFO SVTTJBO GSFODI BOE HFSNBO

q,OPXMFEHF PG 0QFSB PS TJNJMBS TPGUXBSF q$PNQVUFS MJUFSBDZ

You also need to be or/and have the following skills: q$VTUPNFS PSJFOUFE BCJMJUZ UP VOEFSTUBOE BOE JNQMFNFOU FYDFQUJPOBM DVTUPNFS TFSWJDF q$BO EP SFTVMUT PSJFOUFE BUUJUVEF q"UUFOUJPO UP EFUBJM q5FBN TQJSJU BOE XJMMJOHOFTT UP MFBSO OFX BQQSPBDIFT BOE TLJMMT 4VCNJU UP UIJT link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO PSH 4"/*#&"$ DXT SJE 8F BSF BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF DPOTJEFSFE BT DPOGJEFOUJBM XXX JLPTSFTPSUT DPN

Καμαριέρα Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÒºÐÇ ÊÀ ÀÏȺÏÀÔ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§½ÌÈ ÍÔ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÄÖʬÃÀÔ ÄÏÈÍÕ» ­ÖÃϼ

Παρέχουμε: q±ÂÇËºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¨ÈËÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: IS!BOBUPMJBIPUFMT HS -FESB )PUFMT BOE 7JMMBT JT DVSSFOUMZ SFDSVJUJOH GPS JUT IPUFM Domes of Elounda Autograph Collection Hotels JO &MPVOEB -BTTJUIJ $SFUF GPS UIF GPMMPXJOH QPTJUJPO Kids Club Assistant Candidate profile: q&YQFSJFODF XPSLJOH XJUI DIJMESFO BHFE ZFBS ZFBST q1SPGFTTJPOBM RVBMJGJDBUJPOT JO DIJMEDBSF FEVDBUJPO q#F DBSJOH BOE QBTTJPOBUF BCPVU XPSLJOH XJUI DIJMESFO q&YDFMMFOU HVFTU SFMBUJPOT BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q(PPE DPNNVOJDBUJPO BOE TPDJBM TLJMMT q5FBN QMBZFS q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF SVTTJBO BOE FOHMJTI MBOHVBHF q,OPXMFEHF PG B UIJSE MBOHVBHF J F HFSNBO GSFODI JUBMJBO FUD XJMM CF WBMVFE BDDPSEJOHMZ q" EFHSFF BTTPDJBUFE XJUI UFBDIJOH DIJMESFO XJMM CF BQQSFDJBUFE

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q4FBTPOBM FNQMPZNFOU q"DDPNNPEBUJPO JG OPU B MPDBM SFTJEFOU

BOE NFBMT q%ZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM FOWJSPONFOU 'PS UIPTF JOUFSFTUFE QMFBTF TFOE VQEBUFE DW XJUI SFDFOU QIPUP UP e-mail: IS!MFESBIPUFMTBOEWJMMBT DPN

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aelia by Eltheon ÐÑÇ ÀÌÑÍϼÌÇ Ä È ÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Καμαριέρα Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈϼÀ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌѼÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀϽÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕϽÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀмÀ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ q ÍÃÍÕºÔ À̬ËÍÆÄÔ ÏÍнÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐѬÐÄÈÔ ÐÑÍ ÀʽËÍÖÒÍ e-mail: &MUIFPO! PUFOFU HS ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ °Í Afitis Boutique Hotel ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ Guest Service Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÇ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » À̬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ¼ÀÔ ÑÍÖˬÕÈÐÑÍÌ Àʽ Ç ÆËÎÐÐÀÔ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô » ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ QSPQFSUZ NBOBHFNFOU TZTUFN 1SPUFM

q¢Ö ÀÏÍÖмÀÐÑÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕļÏÈÐÇ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓ̼ÀÔ Ä ½ËÍ ÑÍ Å¬Ð À Ä ÀÅÎÌ DMJFOUFMF SFQT UPVS PQFSBUPST BHFOUT KPVSOBMJTUT

q® ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÈÊÀ̽ÑÇÑÀ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÏÍÁËÇ ÀÑÈÊÎÌ ÊÀÑÀÐѬÐÄÓÌ

q¢ÖÄËÈɼÀ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈʽÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÊÀÑÀÐѬÐÄÈÔ q ȬÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍϬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅÎÌ q§ÄƬËÇ ÈÐÒÍËÍÆÈÊ» ÀÌÑÀ ÍÈÁ»

Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q³ÊÏÓÔ ÍÈÍÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» ÏÍÐÅÍϬ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô q¢ÉÀÈÏÄÑÈʬ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ ÈÐÒÍËÍÆÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô À̺ËÈÉÇÔ Ä ÏÍÐÅÍϬ ½ÌÈ ÇÔ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊP¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMJPS SFTPSUT DPN ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÍÖ ÃÄÌ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ À ½ ÑÍ Ñ » À ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ¸ËÀ ÑÀ F NBJMT ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÇÌ ÈÃÈÓÑÈÊ» ×Ó» ÑÍÖ Ê¬ÒÄ Àѽ ÍÖ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athens Lodge ×ÇѬ ÐÄ ÆÏÀÅÄ¼Í ÄÈÐÄÏ Õ½ ÄÌÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀмÀ Υπάλληλο Tμήματος Kρατήσεων Απαραίτητες γνώσεις: q²Ï»ÐÇ ¤ ± 0VUMPPL q¥Ð ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÍÏÑÍÆÀËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ

Προαιρετικά: q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈʽ ÆÏÀÅÄ¼Í Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÀÅÍϬ ÐÄ ¬ÌÃÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈʬ ÐÑÍ e-mail: NOH!BUIFOTMPEHF DPN ) ÄÑÀÈϼÀ Algoos Study Work & Travel, Ä ÕϽÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÃÈÀÕļÏÈÐÇÔ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÄÉÄ˼ÐÐÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆļ ̺ÄÔ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÊÀÈ ÀÌÀ×ÇÑļ Υπαλλήλους Υποδοχής & Υπαλλήλους Guest Relations §Ä ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÀËˬ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ

19 33

ÃÍÕÄÈÀʽ ÕÎÏÍ ÀÌÀ×ÇѬ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÆÈÀ ÑÍ Electra Metropolis 5* ÑÇ ÒºÐÇ Υπάλληλος Υποδοχής (κωδ. θέσης: REC_EM) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÐÕÍË»Ô ÑÍÖÏÈÐÑÈÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ¢ËˬÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q°ÍÖˬÕÈÐÑÍÌ ÕϽÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈϼÀÔ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ Í̬ÃÄÔ ÀÐѺÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉȽÑÇÑÄÔ q ÖÌÀ ÈÊ» ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À q± ÄÖÒÖ̽ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖ̺ ÄÈÀ q¤ËÈʼÀ ºÓÔ ÄÑÎÌ

Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q¢ÏÆÀмÀ ½ËÍ ÑÍ ÕϽÌÍ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄɺËÈÉÇ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀмÀÔ ÍÐÑļËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈʽ ÐÀÔ Ä ÈÀ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÃÇËÎÌÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈʽ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT! FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕļÀ ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ À ÏÀ ļÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈʬ ¢ ÈÊÍÈÌÓ̼À ÒÀ ƼÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ ÑÍÖÔ Ö Í»ÅÈÄÔ ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊϼÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ XXX FMFDUSBIPUFMT HS ) XenodoxoS ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈϼÀ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑļ ÌÀ ÏÍÐˬÁÄÈ ÆÈÀ Ä ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀѬ ÑÇ ÐÄ×½Ì ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÍÖ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÐÑÇ ¬ Í XXX TJSFOFTCFBDI DPN

Προϊσταμένη Ορόφων °P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ËÄÈÑÍÖÏÆļ ÓÔ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ BMM JODMVTJWF À ÍÊËÄÈÐÑÈʬ Ä ÄˬÑÄÔ À ½ ÑÇÌ ¥ÑÀ˼À ÈÀÒºÑÄÈ ÃÓ ¬ÑÈÀ ÊÄÌÑÏÈʽ ÄÐÑÈÀѽÏÈÍ CBST CFBDI CBS ÊÀÈ À ÅÈÒºÀÑÏÍ Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈʽ ÀʺÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ºÃÏÀ ÄÊÑ½Ô ¬ ÍÖ q ÖÌÀѽÑÇÑÀ ÆÏ»ÆÍÏÇÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄɺËÈÉÇÔ ÆÈÀ ¬ÑÍ À ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÊÀÏȺÏÀ

¤ ÄÑÀÈϼÀ ÀÔ ÐÖÌÄÏƬ×ÄÑÀÈ ½ÌÍ Ä ÀÌÀÆÌÓÏÈÐ ºÌÀ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ À ½ ½ËÍ ÑÍÌ Ê½Ð Í ÊÀÈ ÏÍÐźÏÄÈ ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄɺËÈÉÇÔ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ ÄÉÄËÈÕÒÍ¿Ì ÊÀÈ ÐÄ ½ÌÈ ÄÔ ÄÏÆÀмÄÔ ÍË¿ ÊÀ˽ ÄÏÆÀÐÈÀʽ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ÄˬÑÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÈ ÆÈÀ ÑÍ Í Í¼Í ÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÀ Ä Ä ¬Ô ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÃÈÀÊϼÌÍÌÑÀÈ

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÍ e-mail: YFOPEPYPT!XJOEPXTMJWF DPN

§ÈÐÒ½Ô ÌºÓÌ À ½ Ü ºÓÔ Ü Ä ÃÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÈÀÒºÐÈ ÄÔ ÃÍÖËÄÈºÔ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ Ä ÈÐÒ½ Ü ÐÖ×ÇÑ»ÐÈ ÍÔ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: FSHBTJB!BMHPPT DPN ÎÏÄÔ ÆÏÀÅļÍÖ ÄÖѺÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» °ÇË

The main responsibilities include: q.BOBHFT BOE QMBOT BMM IPUFM GVODUJPOT q&OTVSFT UIF CFTU PQFSBUJWF DPOEJUJPO PG UIF IPUFM BOE TFSWJDFT QSPWJEFE q-FBET TVQFSWJTFT BOE HVJEFT BMM EFQBSUNFOUT BOE IPUFM FNQMPZFFT q*OTQFDUT BOE DPPSEJOBUFT BMM EFQBSUNFOUT GPS DMFBOMJOFTT BNCJFODF TFSWJDF SFBEJOFTT IFBMUI BOE TBGFUZ TUBOEBSET TUBGG HSPPNJOH BOE IPTQJUBMJUZ DVMUVSF q&OTVSFT BOE NBOBHFT HVFTU TBUJTGBDUJPO BOE FYDFQUJPOBM HVFTU TFSWJDFT

Requirements: q1SFWJPVT FYQFSJFODF PG BU MFBTU ZFBST JO B TJNJMBS QPTJUJPO JO B TUBS MVYVSZ IPUFM q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BMM 05" TZTUFNT QMBUGPSNT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q(SBEVBUF CBDIFMPS EFHSFF BOE PS EJQMPNB JO IPUFM PS PUIFS SFMBUFE GJFME q$PNQVUFS LOPXMFEHF BOE FYQFSJFODF JO .T 0GGJDF QSPHSBNT 1.4 q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI BOE HSFFL BEEJUJPOBM GPSFJHO MBOHVBHFT XJMM CF DPOTJEFSFE BO BTTFU

q"CJMJUZ UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU MFBEFSTIJQ JOUFSQFSTPOBM DPNNVOJDBUJPO BOE DVTUPNFS TFSWJDF TLJMMT q0SHBOJ[FE SFTQPOTJCMF DVTUPNFS PSJFOUFE QFSTPOBMJUZ XJUI XJMMJOHOFTT UP PGGFS IJHI RVBMJUZ TFSWJDFT

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU q"DDPNNPEBUJPO BOE NFBMT PO EVUZ

°Í Iliomare 5* Hotel & Resorts ÐÑÇ ¬ÐÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÄÌѬÉÄÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ Èʽ ÑÍÖ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄϼÍÃÍ Νυχτερινό Υπάλληλο Υποδοχής Περιγραφή εργασίας: ¢ÑÍÈ ¬×ÄÈ ÊÀÈ ÀÏÀüÃÄÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐѬ ÄÌÍ ÑÍ ÊËļÐÈ Í ÑÓÌ ÑÀ ļÓÌ ÑÇÔ Ç ºÏÀÔ ÊÀÈ ÑÖ ÎÌÄÈ ÑÈÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ SFQPSUT ¢ÉÖ ÇÏÄÑļ ¬ ÄÐÀ ÊÀÈ Ä ÏÍÒÖ ¼À ÑÍÖÔ ÄˬÑÄÔ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈϼ×ÄÑÀÈ ÑÇ ËºÅÓÌÀ ÊÀÈ ÑÍ ÑÀ Ä¼Í ¢ËºÆÕÄÈ ÊÀÈ ÁÄÁÀÈÎÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÐŬËÄÈÀ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕļÍÖ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ɺÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄмÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕļÀ ÊÀÈ ÀÐѺÏÓÌ q ϼÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1SPUFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¬ËËÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈʽÑÇÑÀ q¥ÊÀ̽ÑÇÑÀ ÄÏÆÀмÀÔ ÐÄ ÈÄÐÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ q ÈÀÕļÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍϬ ÊÀÈ Í ÀÃÈʽ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀмÀÔ

Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀмÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀ˽ÆÓÔ ÏÍнÌÑÓÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄϽ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑļËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀ ÅÈʽ ÑÍÖÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀżÀ ÐÑÇÌ ÀʽËÍÖÒÇ ηλεκτρονική διεύθυνση: HN!JMJPNBSF HS » ÐÑÍ GBY

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖмÃÀ &MFDUSB )PUFMT 3FTPSUT Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈļÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ̼ÊÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕϽÌÈÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍ

Aqua Luxury Suites B TUBS MVYVSZ IPUFM JO 4BOUPSJOJ JT DVSSFOUMZ TFFLJOH BO FOUIVTJBTUJD QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Hotel Manager

"QQMJDBOU TIPVME TFOE BO VQEBUFE DW XJUI B SFDFOU QIPUP UP e-mail: NBOBHFS!BRVBTVJUFT HS "QQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE XJUI TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ "QQMJDBUJPOT OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XJMM OPU CF UBLFO JOUP DPOTJEFSBUJPO

Æ ÃѽÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØμ×ÆÊ XXX TLZXBMLFS HS

Συνέντευξη

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

35

ι το κοκ στο μάνατζμεντ και στο best seller όμως ποτέ να χάσει ο άλλος για να κερδίσω εγώ. Δεν έχω κάνει ρουσφέτι ποτέ. Είναι δύσκολο να ακολουθήσει κάποιος τις αξίες του. Εξαρτάται από τις εξαρτήσεις του. Όταν εξαρτάσαι από έναν άνθρωπο ή από έναν μισθό για να ζήσεις, θα βάλεις νερό στο κρασί σου εάν χρειαστεί. Εγώ είχα την τύχη να γίνω λέκτορας. Τα έβαλα με όλους και με όλα, με το κατεστημένο, και είπα «δεν πειράζει, θα βγω στην αγορά και θα βγάλω χρήματα». Όμως έμενα σε ένα μικρό δωμάτιο. Όμως δεν είχα παιδιά να μεγαλώσω τότε. Ωστόσο τις ανάγκες τις δημιουργούμε μόνοι μας. Σίγουρα. Εάν κάποιος βάλει προτεραιότητα να ζήσει δεν ξέρω κι εγώ σαν ποιον, οι ανάγκες που θα δημιουργήσει δεν θα του επιτρέψουν να διατηρήσει τις αξίες του, γιατί, προκειμένου να βγάλει λεφτά, θα βάλει νερό στο κρασί του. Οι ανάγκες ουσιαστικά συνδέονται με τις αξίες του καθενός. Ποιος είναι ο λόγος που εκδώσατε το δεύτερο μυθιστόρημά σας «Αν μ’ άφηνες τη λέξη να σου μάθω»; Πέρα από ένα είδος αυτο-ψυχοθεραπείας, με τις ιστορίες και τα παραμύθια περνάμε πιο εύκολα έννοιες. Το μυθιστόρημα επηρεάζει και το συναίσθημα και τη λογική, και το αριστερό και το δεξί ημισφαίριο. Για παράδειγμα, μέσα από την παράλληλη και μικρή ιστορία της Βάσως, της γυναίκας του καθηγητή Νίκου Αλεξίου, η οποία καλείται να ηγηθεί ενός εργοστασίου, περνώ την έννοια και την αξία της ηγεσίας των αλλαγών. Αυτή είναι η αποστολή ενός καθηγητή: μέσα από τις επιστήμες να εκλαϊκεύει έννοιες και αξίες. Καθηγητής ή συγγραφέας; Δάσκαλος. Κατηγορούμαι για διδακτισμό στα μυθιστορήματά μου. Οι λογοτέχνες λένε πως οι αναγνώστες πρέπει μόνοι τους να βγάλουν τα συμπεράσματά τους. Για εμένα δεν είναι έτσι. Είμαι δάσκαλος και ολίγον σύμβουλος. Αυτό ξέρω να κάνω. διαβάζουν πιο πολύ. Από την άλλη πλευρά όμως τους λείπει αυτό που είχαμε στη γενιά μου, η διάθεση να ξεφύγουμε από τη φτώχεια. Τώρα βέβαια με την ανεργία αλλάζουν τα πράγματα. Επιπλέον οι νέοι δεν θέλουν να ασχοληθούν με τα κοινά. Είναι απογοητευμένοι από τα κόμματα και τον κομματισμό. Δεν είχαμε υγιή συνδικαλισμό, δεν είχαμε υγιή συμμετοχή στα κοινά. Γι’ αυτό καταντήσαμε εδώ που καταντήσαμε. Η οικονομική χρεοκοπία έχει και την πολιτική χρεοκοπία και η πολιτική χρεοκοπία έχει την αξιακή χρεοκοπία. Όραμα έχουν; Όχι, πώς να έχουν; Για να έχουν όραμα, πρέπει να μπορούν να ονειρευτούν. Πώς να ονειρευτούν με τη σημερινή κατάσταση. Παρ’ όλα αυτά κάθε παιδί πρέπει να έχει όραμα. Χωρίς όνειρα δεν πάμε πουθενά. Τώρα τα παιδιά βρίσκονται σε σύγχυση. Πώς ζει κάποιος χωρίς όραμα;

Μια ζωή μίζερη. Μισή ζωή. Φτωχή ζωή. Το όραμα δίνει νόημα στη ζωή. Δεν χρειάζεται να είναι κάτι μεγαλειώδες. Μπορεί να είναι πολλά μικρά όνειρα. Για παράδειγμα, εγώ φτάνω στο τέλος της ζωής μου. Είναι όνειρό μου να κάνω ένα παγκόσμιο best seller, παρότι δεν έχω και πολλές πιθανότητες να το πετύχω. Όνειρα μπορούμε να έχουμε στους περισσότερους τομείς της ζωής μας. Πώς μπορώ να βοηθήσω τα παιδιά μου είναι όνειρο. Τα όνειρα που κάνουμε όμως θα πρέπει να είναι εφικτά. Αλλιώς θα είναι μεγαλοϊδεατισμός ή ονειροπόληση. Δεν θέλω να γίνω ο πρώτος συγγραφέας του κόσμου, θέλω όμως να μπω στη διεθνή αγορά. Τα όνειρα πρέπει να έχουν συγκεκριμένο στόχο. Τι σημαίνει για εσάς «κοινωνία των αξιών»; Μια κοινωνία, για να έχει συνοχή και διάρκεια στην ευημερία, δεν μπορεί να μην συμμερίζεται τις αξίες όπως

τις έχουμε διδαχτεί από τους αρχαίους προγόνους μας. Ανεξαρτήτως των ιδεολογιών πρέπει να υπάρχουν. Είτε είσαι αριστερός είτε είσαι δεξιός, δεν μπορεί να μην έχεις την αξία της αλήθειας. Είτε είσαι αριστερός είτε είσαι δεξιός δεν μπορεί να μην υπάρχει η αξία της συνεργασίας. Κάναμε έρευνα για το «εμείς». Από τις 61 χώρες που συμμετείχαν η Ελλάδα είναι στην 61η θέση. Έχουμε ξεχάσει την έννοια της συνέργειας. Δεν μπορεί να μην υπάρχει η αξία της εντιμότητας. Δεν γίνεται οι μισοί να κλέβουν τους άλλους μισούς και να περιμένουμε ευημερία. Έχετε καταπατήσει ποτέ τις αξίες σας; Κάποιες μικρές σίγουρα. Εννοώ ότι πιστεύω στην αξία της αλήθειας, αλλά, όταν έπαθε καρκίνο ο πατέρας μου και ήξερα ότι είχε λίγο χρόνο ζωής, δεν του είπα την αλήθεια. Του είπα «το παλεύουμε». Δεν έχω προσπαθήσει

Πώς αντιμετωπίσατε το γεγονός ότι το πρώτο σας μυθιστόρημα «Όλα σού τά ’μαθα, μα ξέχασα μια λέξη» έγινε best seller με πωλήσεις άνω των 200.000 αντιτύπων; Είναι πράγματι εκδοτικό φαινόμενο, όπως μου είπαν οι ειδικοί. Μέχρι το βραβείο κοινού, που απέσπασε δηλαδή μέχρι τις 50.000-60.000 βιβλία, οι πωλήσεις ανέβαιναν από στόμα σε στόμα. Μετά έδωσα και συνεντεύξεις που βοήθησαν. Με αυτοσαρκασμό και χιούμορ το αντιμετώπισα. Αλλιώς κινδυνεύεις ή να καβαλήσεις το καλάμι ή να πάθεις κατάθλιψη. Στο μάνατζμεντ είστε πρώτο όνομα. Θέλετε να γίνετε κάτι αντίστοιχο και στους λογοτεχνικούς κύκλους; Αν ήθελα να κάνω κάτι τέτοιο, δεν θα άφηνα να μεσολαβήσουν εννιά χρόνια από την έκδοση του πρώτου μυθιστορήματος. Με ενδιαφέρει να βγουν βιβλία που να προσθέτουν αξία, κάτι που καλώς ή κακώς μετράται και

από τις πωλήσεις. Δεν αρνούμαι ότι το να βγάλω και πέντε δεκάρες μού είναι αδιάφορο, αλλά να προσθέτει αξία ένα βιβλίο είναι το σημαντικότερο. Τι εννοείτε; Άξιο, χρήσιμο προϊόν μπορεί να είναι για αυτούς που απευθύνεται. Διαβάζει κάποιος ένα πορνογράφημα και ερεθίζεται. Του είναι χρήσιμο. «Οι πενήντα αποχρώσεις του γκρι» είναι παγκόσμιο best seller. Εξαρτάται τι αξία θέλει να προσδώσει κανείς. Η αξία είναι πολύ προσωπική υπόθεση. Τα μυθιστορήματά μου δεν έχουν λογοτεχνική αξία, η πλοκή τους δεν είναι περίεργη, δεν έχουν σεξ. Ποιες είναι οι φιλοδοξίες σας σε σχέση με τα μυθιστορήματα; Σκοπεύετε να γράψετε κι άλλο; Δεν νομίζω. Αυτό που θέλω όμως είναι με ειδική διαμόρφωση και των δύο μυθιστορημάτων να τα ενώσω σε ένα, που να μην ξεπερνά τις 400 - 450 σελίδες, και να το εκδώσω στο εξωτερικό. Να γίνει διεθνές best seller. Διδάσκετε μάνατζμεντ, είστε πρώτο όνομα στους κύκλους αυτούς. Τι θα λέγατε σε έναν άνεργο άνθρωπο, ο οποίος, αφού άκουγε όλα όσα υποστηρίζετε, θα σας αντέτεινε πως εσείς έχετε τη δουλειά σας και τα λεφτά σας, γι’ αυτό τα λέτε όλα αυτά. Δουλεύω από δέκα χρονών. Πουλούσα φιστίκια, πασατέμπο, σάμαλι και κοκ στα σινεμά. Έχω υπάρξει ξυλουργός, σιδεράς και πολλά ακόμη. Ζούμε σε έναν κόσμο γεμάτο περιορισμούς. Είμαστε αποτέλεσμα της ιστορίας, δηλαδή την ανεργία στην Ελλάδα δεν τη διαμορφώνει ο άνεργος, αλλά ταυτόχρονα όλοι διαμορφώνουμε την ιστορία. Υπάρχουν δυσκολίες πολλές. Όμως σε έναν άνεργο ή στα παιδιά που βγαίνουν από το πανεπιστήμιο, στους φοιτητές μου, λέω: Εάν θέλεις εξαρτημένη εργασία, ψάξε, και εάν δεν βρεθεί κάτι, πήγαινε στο εξωτερικό είτε επιστήμονας είσαι είτε κομμωτής. Από εκεί μπορείς να ψάξεις για κάτι καλύτερο εδώ, και όταν γίνεται, να επιστρέψεις. Εάν δεν θέλεις εξαρτημένη εργασία, κάνε με συνέργεια μια μικροεπιχείρηση. Έχεις, για παράδειγμα, ένα κτήμα με ελιές. Συνεργάσου με έναν φίλο σου γεωπόνο, αλλάξτε τις καλλιέργειες ή μέρος αυτών, διάθεσε το κτήμα σου, κι εκείνος θα διαθέσει τις γνώσεις του, θα ασχοληθεί με τις πωλήσεις. Δεν είναι τυχαία τα λόγια μου. Γίνεται. Δύσκολα, αλλά γίνεται. Επίσης λέω να προσέξουν τι θα ψηφίσουν την επόμενη φορά. Ας είναι με όποιο κόμμα τούς κάνει, αλλά να είναι οι καλύτεροι του κόμματος. Και ακόμη λέω πως πρέπει να ξέρουν ότι, για να τα βγάλουν πέρα, θα πρέπει να βγάλουν από τη μύγα ξίγκι. Αυτή είναι η κατάσταση. Ζητώ συγγνώμη για τη γενιά μου και την πατρίδα που φτιάξαμε. Ειλικρινά. Αλλά με το να λέμε ότι το σύστημα φταίει για όλα, κάτι που είναι αλήθεια, δεν οδηγούμαστε πουθενά. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

36

Εργασία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Η θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας

Σ

τη σημερινή εποχή η αγορά εργασίας είναι ένας μαραθώνιος και οι επίδοξοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ταυτόχρονα δρομείς ταχύτητας και αντοχής, πράγμα εξόχως σπάνιο και δύσκολο, παρ’ όλα αυτά απαραίτητο. Σε αυτή την ήδη δύσκολη κατάσταση η θέση της γυναίκας δυσχεραίνεται ακόμα περισσότερο, όσο κι αν κάτι τέτοιο δεν δικαιολογείται, ειδικά στη σημερινή κοινωνία. Οι γυναίκες δεν αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες πρόσληψης σε σχέση με τους άντρες, αλλά δυσκολίες ανέλιξης και προαγωγής στον χώρο εργασίας, ενώ ακόμα είναι φανερό το μισθολογικό χάσμα μεταξύ τους σε ορισμένες θέσεις. Αυτά τα φαινόμενα αφορούν σε πολλούς κλάδους και πολλές περιπτώσεις. Στον χώρο των επιχειρήσεων, σύμφωνα με την International Business Report της Grant Thornton, το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές ομάδες παγκοσμίως έχει αυξηθεί μόλις 1% το τελευταίο έτος, από 24% το 2016 σε 25% το 2017. Συγκεκριμένα στην Ελλάδα παρατηρήθηκε σημαντική μείωση του ποσοστού των γυναικών σε διοικητικές θέσεις από 27% σε 20% φέτος, πράγμα που κατατάσσει τη χώρα μας στις τελευταίες 10 χώρες της λίστας. Ταυτόχρονα το συγκεκριμένο ποσοστό είναι το χαμηλότερο ποσοστό που έχει σημειώσει η Ελλάδα από το 2011. Το μόνο θετικό στοιχείο της έρευνας είναι ότι μειώθηκε κατά 2% το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καθόλου γυναίκες, το οποίο πλέον ανέρχεται στο 27%, που είναι πολύ χαμηλότερο του παγκόσμιου μέσου όρου, που ανέρχεται στο 34%. Στον χώρο της εκπαίδευσης οι θέσεις που καταλαμβάνονται από γυναίκες είναι σχεδόν προκαθορισμένες και φτάνουν σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν πάνω από το 70% των θέσεων στους κλάδους του ανθρώπινου δυναμικού των βιβλιοθηκών, των φοιτητικών υποθέσεων, της πανεπιστημιακής έρευνας και των δημόσιων σχέσεων. Αντίθετα οι άντρες ελέγχουν τα χρήματα, τα κτήρια και τα συμβόλαια ερευνών. Στη Μεγάλη Βρετανία μόλις το 1/5 των πανεπιστημίων διοικούνται από γυναίκα πρύτανη, παρόλο που το ποσοστό των γυναικών που αναλαμβάνει διοικητικά καθήκοντα έχει αυξηθεί από το 2013 έως το 2016

κατά 29%. Ωστόσο οι αλλαγές δεν είναι τόσο εμφανείς. Τι εμποδίζει επομένως ικανότατες γυναίκες να αναλαμβάνουν ηγετικές θέσεις; Ένας πρωταρχικός λόγος είναι η πίεση που προέρχεται από το ανδρικό φύλο. Πιο συγκεκριμένα, οι γυναίκες που ασχολούνται με την καριέρα τους και θέτουν υψηλούς στόχους θεωρούνται συχνά υπερβολικά φιλόδοξες. Ακόμα, πολύ συχνά τους ασκείται πίεση να επιλέξουν θέσεις και να αναλάβουν καθήκοντα που επικεντρώνονται στη διδασκαλία και σε συναφή αντικείμενα, γιατί είναι πιο εύκολο να συμμορφωθούν στις υποδείξεις που τους γίνονται σε σχέση με τους άντρες, οι οποίοι πιθανότατα θα αρνηθούν. Ένας ακόμη σημαντικός λόγος είναι οι πολλές ώρες εργασίας. Πολλές γυναίκες πρέπει να ισορροπήσουν μεταξύ οικογενειακής και εργασιακής ζωής και, για να το καταφέρουν αυτό, πρέπει να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους, πράγμα που τις απομακρύνει πολύ συχνά από το να διεκδικήσουν μία υψηλότερη θέση. Επιπλέον, εξέχουσα σημασία στη διαδικασία ανέλιξης ενός εργαζομένου έχει η αναγνώριση των ηγετικών του ικανοτήτων. Οι γυναίκες πολύ συχνά θεωρείται ότι υπολείπονται σε ηγετικές ικανότητες σε σχέση με τους άντρες συναδέλφους τους, κάτι το οποίο είναι ξεκάθαρα μία προκατάληψη, η οποία πρέπει να καταρριφθεί. Σε πολλές περιπτώσεις εκτιμάται περισσότερο η αυτοπεποίθηση σε σχέση με την αυτοεπίγνωση και προτιμώνται τα γρήγορα και εύκολα αποτελέσματα από μία διαδικασία λήψης αποφάσεων που διαρκεί περισσότερο και λαμβάνει υπόψη και τις απόψεις της μειοψηφίας. Το άλλο φλέγον ζήτημα που είναι άρρηκτα συνυφασμένο με τη θέση της γυναίκας στην αγορά εργασίας είναι το μισθολογικό χάσμα. Στον χώρο της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης συγκεκριμένα, σύμφωνα με έρευνα που δημοσίευσε το CUPAHR, οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις κερδίζουν 80 cents ανά δολάριο συγκριτικά με τους άντρες συναδέλφους τους. Η διαφορά αυτή έχει μειωθεί κατά 3 cents από το 2001. Η μισθολογική διαφορά μεταξύ αντρών και γυναικών φαινόταν να μειώνεται πιο γρήγορα κατά τη διάρκεια της δεκαετίας 2000-2010, η οικονομική κρίση όμως είχε επιπτώσεις και σε αυτό τον τομέα.

Το 2016 οι γυναίκες κατείχαν περίπου το 50% των διοικητικών θέσεων, αλλά το ποσοστό των γυναικών μειώνεται δραματικά όταν πρόκειται για θέσεις αυξημένου κύρους, οι οποίες είναι παραδοσιακά συνδεδεμένες με υψηλότερους μισθούς. Ωστόσο η έρευνα αποκαλύπτει ένα ενδιαφέρον δεδομένο: στις υψηλότερες θέσεις, όπου οι γυναίκες αποτελούν τη μειοψηφία, οι γυναίκες που κατέχουν αυτές τις θέσεις απολαμβάνουν μικρότερες μισθολογικές διαφορές σε σχέση με τους άντρες, ενώ σε μερικές θέσεις πληρώνονται και περισσότερο από αυτούς. Πρόκειται στην ουσία για μία προσπάθεια να ενισχυθεί η γυναικεία παρουσία σε θέσεις όπου υπο-εκπροσωπείται με την παροχή μεγαλύτερων αμοιβών. Αλλά αυτή η προσπάθεια δεν αφορά σε όλες τις θέσεις και σε όλες τις περιπτώσεις. Μπορεί τα παραπάνω στοιχεία να αφορούν στις Η.Π.Α., η κατάσταση όμως στην Ελλάδα δεν είναι πιο ευχάριστη. Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat, η μισθολογική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων φτάνει το 15%, ενώ η διαφορά των συνολικών αποδοχών ανέρχεται στο 45,2%, την ώρα που ο ευρωπαϊκός μέσος όρος βρίσκεται στο 41,1%, και λαμβάνει υπόψη τρία μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες: α. χαμηλότερες ωριαίες αποδοχές β. λιγότερες ώρες εργασίας σε έμμισθες θέσεις εργασίας και γ. χαμηλότερα ποσοστά απασχόλησης. Ως αιτία για αυτή τη διαφορά μπορεί να θεωρηθεί το γεγονός ότι οι θέσεις διοίκησης και εποπτείας καταλαμβάνονται κυρίως από άντρες, οι οποίοι παίρνουν συχνότερα προαγωγή, ενώ οι γυναίκες συχνά αναλαμβάνουν άμισθα καθήκοντα, όπως το νοικοκυριό, τη φροντίδα των παιδιών ή συγγενικών προσώπων, με αποτέλεσμα να αναγκάζονται να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους και, τέλος, καταγράφεται διαχωρισμός στην εκπαίδευση και στην αγορά εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες προορίζονται για συγκεκριμένες θέσεις και υπο-εκπροσωπούνται σε άλλες. Όλα τα παραπάνω στοιχεία είναι δείκτες της αδυναμίας της σημερινής κοινωνίας να χωνέψει και να αφομοιώσει την εργασιακή ισότητα μεταξύ των δύο φύλων, καθώς υπάρχουν κάποιοι παράγοντες που αντιστέκονται σθεναρά.

Ωστόσο σημειώνεται κάποια πρόοδος αργά και σταθερά, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι είναι ικανοποιητική. Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να συνειδητοποιήσουμε ότι βρισκόμαστε στο 2017, ότι οι συνθήκες της κοινωνίας μας έχουν αλλάξει ριζικά σε πολλούς τομείς και πλέον η εργασιακή ισότητα δεν θα έπρεπε να είναι το ζητούμενο, αλλά ένα δεδομένο. Ελίζα Σακκά, Team Leader Citycampus.gr

Τι μπορείς να κάνεις με ένα πτυχίο γεωπονίας Η μελέτη πάνω στον κλάδο της γεωπονίας καλύπτει ένα ευρύ πεδίο, που επικεντρώνεται στην παραγωγή, στη διανομή, στη διαχείριση και στην έρευνα των γεωργικών προϊόντων. Τα πιο προηγμένα προγράμματα του πτυχίου, τα οποία διακρίνονται από τεράστια ποικιλομορφία, δύνανται επίσης να δημιουργήσουν τις προϋποθέσεις για ευκαιρίες καριέρας υψηλού επιπέδου στον δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα. Η ενασχόληση με τον συγκεκριμένο κλάδο καθίσταται μία εξαίρετη επιλογή με ικανοποιητικές απολαβές, καθώς, σύμφωνα και με τα στατιστικά, παρουσιάζεται σημαντική αύξηση των θέσεων εργασίας. Δεξιότητες Όσοι ενδιαφέρονται για μια ενασχόληση σχετική με εργασίες του γεωργικού κλάδου είναι απαραίτητο να δώσουν βάρος στις καλλιέργειες, στην εκτροφή ζώων, στη διαχείριση των γεωργικών εκμεταλλεύσεων και στη διαπραγμάτευση των επιχειρηματικών συναλλαγών. Όσοι απασχολούνται σε διοικητικές και επιστημονικές θέσεις καλούνται να κατέχουν γνώσεις των επιχειρήσεων και της επιστήμης. Εκτός αυτών πάντα αποτελεί όφελος για τους επίδοξους εργαζομένους η ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων πάνω στον τομέα της καλλιέργειας. Αξίζει να γίνει αναφορά στην εξοικείωση με όλες τις πτυχές της βιομηχανίας μεταποίησης αγροτικών προϊόντων συμπεριλαμβανομένων της παραγωγής τροφίμων, των μεθόδων διανομής και των στρατηγικών διαχείρισης. Τέλος, ο επίδοξος φοιτητής θα είναι σε θέση να διδαχθεί τη χρήση γεωγραφικών συστημάτων πληροφοριών (GIS). Τομείς εργασίας-Επιστήμη των ζώων Ένας ειδικός στην επιστήμη των ζώων θα μελετήσει τη φυσιολογία και τη βιολογία των ζώων. Βασικά επιστημονικά πεδία εδώ αποτε-

λούν η ανοσολογία, η γενετική, η βιοχημεία κ.ά. Όσον αφορά στην εφαρμοσμένη πλευρά, θα μπορούσε να επικεντρωθεί σε θέματα όπως η διατροφή των ζώων, η αναπαραγωγή, η συμπεριφορά και η παραγωγικότητα. Φυτοκομία Επίκεντρο του συγκεκριμένου κλάδου αποτελεί η ενασχόληση με τις επιστήμες και τις τεχνολογίες γύρω από την καλλιέργεια των φυτών, οι οποίες καλύπτουν τις καλλιέργειες τροφίμων και τα φυτά που καλλιεργούνται για την κηπουρική μέχρι και την ιατρική. Μια καριέρα σε αυτή την ειδικότητα θα μπορούσε να περιλαμβάνει τη μελέτη για τη διατήρηση των φυτών, έργα εξωραϊσμού, έρευνα για τη βελτίωση της απόδοσης των καλλιεργειών. Εδαφολογία Ως ειδικός στον τομέα, ο ενδιαφερόμενος θα μάθει για την ανά-

λυση των βιολογικών, χημικών και φυσικών ιδιοτήτων των εδαφών. Καλείται να εφαρμόσει αυτή τη γνώση σε θέματα όπως η αύξηση της παραγωγής των καλλιεργειών, η προστασία της ανθρώπινης υγείας, καθώς και η εξασφάλιση της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας. Γεωργικός σύμβουλος Οι συγκεκριμένοι σύμβουλοι αναλαμβάνουν την υποστήριξη πελατών όπως οι αγρότες, οι καλλιεργητές και οι γαιοκτήμονες, ώστε να εξασφαλιστεί η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησής τους όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερα. Συνήθως ειδικεύονται στην παροχή επαγγελματικών ή τεχνικών πληροφοριών. Η πρώτη περίπτωση αφορά στην παροχή συμβουλών σχετικά με τη χρηματοδότηση και την επιχειρηματική στρατηγική, ενώ οι τεχνικοί σύμβουλοι βοηθούν στα πεδία της κτηνοτροφίας, της διατροφή και άλλων πρακτικών ζητημάτων. Γενεσιολογία Οι γενεσιολόγοι έχουν ως στόχο τη βελτίωση της ποιότητας και της απόδοσης των γεωργικών και κηπευτικών καλλιεργειών, καθώς εργάζονται για να δημιουργήσουν νέες. Αυτός ο ρόλος είναι ζωτικής σημασίας για τη γεωργική βιομηχανία λόγω των συνεχών προκλήσεων για την κάλυψη της αγοράς και των απαιτήσεων των καταναλωτών και στοχεύει στη διατήρηση των αποδόσεων των καλλιεργειών. Μεταπτυχιακά προγράμματα Τα προγράμματα μάστερ στον τομέα της γεωπονίας απαιτούν συνήθως 2 επιπλέον έτη σπουδών πέραν του επιπέδου του βασικού πτυχίου πανεπιστημίου, ενώ ένα διδακτορικό μπορεί να ολοκληρωθεί σε 3-4 χρόνια. Μαίρη Παπαδογιαννάκη, Partners Coordinator, Συντάκτρια City Campus

Εργασία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 37

6 μυστικά για να ξεχωρίσει το βιογραφικό σου

Τ

ο βιογραφικό αφηγείται τις σημαντικότερες ιστορίες της ζωής σου σε προσωπικό και κυρίως σε επαγγελματικό επίπεδο. Ως νέος στην αγορά εργασίας καλείσαι να δομήσεις σωστά αυτές τις ιστορίες, είτε αυτές προέρχονται από την προσωπική σου ζωή είτε από την ακαδημαϊκή ή επαγγελματική πορεία σου, για να μπορέσεις να σχεδιάσεις το βιογραφικό σου. Ένα απλά δομημένο βιογραφικό όμως δεν σου εξασφαλίζει και την επιτυχία. Γνωρίζεις και εσύ ο ίδιος ότι ο ανταγωνισμός είναι πολύ μεγάλος και οι θέσεις εργασίας περιορισμένες. Δεν θα ήταν υπερβολή να πούμε ότι για μία θέση εργασίας μπορούν να στείλουν βιογραφικό 300-2.000 υποψήφιοι. Έχει λοιπόν ενδιαφέρον να δούμε πώς θα μπορέσεις να είσαι αυτός που θα ξεχωρίσει από νωρίς για να διεκδικήσεις με μεγαλύτερες αξιώσεις την εργασία που επιθυμείς. Πάμε να δούμε 6 μυστικά που κάνουν πραγματικά τη διαφορά. Άρχισε με μία προσωπική δήλωση Αν θα μπορούσες να διαφημίσεις τον εαυτό σου με μία παράγραφο, ποια θα ήταν αυτή; Αυτή την ερώτηση πρέπει να απαντήσεις για να γράψεις την προσωπική σου δήλωση. Αν σε δυσκολεύει, μπορείς πιο απλά να τη συντάξεις απαντώντας τις τρεις ακόλουθες ερωτήσεις: α. Ποιες είναι οι δεξιότητες που σε ξεχωρίζουν από τους υπόλοιπους και σε κάνουν ιδανικό υποψήφιο για τη θέση εργασίας;

σεις για να περάσεις στη φάση της συνέντευξης. Αν ο εργοδότης βλέπει κάθε φορά φράσεις όπως «άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες», «συνεργατικός και ομαδικός», «ενθουσιώδης και παθιασμένος» και «δουλεύω κάτω από πίεση», δεν θα καταφέρεις να κάνεις τη διαφορά. Το ανταγωνιστικό βιογραφικό κρίνεται όχι από την πληθώρα των δεξιοτήτων, αλλά από τη μοναδικότητά τους σε σχέση με αυτές των υπόλοιπων υποψηφίων.

β. Ποιος είναι ο επαγγελματικός σου στόχος; γ. Γιατί επέλεξες αυτή την εταιρία-τη θέση και πώς θα συνεισφέρεις σε αυτή; Η εικόνα του βιογραφικού είναι το κλειδί Κάνε το βιογραφικό σου να φαίνεται προσεγμένο. Πώς θα το κάνεις αυτό; Ακολούθησε τις παρακάτω συμβουλές: α. Κομψός και λειτουργικός σχεδιασμός: Δεν χρειάζεται να βάλεις πολλά χρώματα για να κάνεις τη διαφορά. Αντιθέτως προτίμησε πιο ασφαλή χρώματα, όπως το μαύρο, το μπλε, το γκρι, το άσπρο. Σου συνιστώ να αποφύγεις το πρότυπο βιογραφικού Europass,

Περνούν οι πρώτες επιβραβεύσεις για την απόκτηση του πολυπόθητου πτυχίου, οι εορτασμοί κάπου τελειώνουν και το χτίσιμο του βιογραφικού γίνεται πλέον η καθημερινή σου ενασχόληση μέχρι να το τελειοποιήσεις και να το χρησιμοποιήσεις στην πρώτη σου απόπειρα εύρεσης εργασίας. Γεμάτος αυτοπεποίθηση, νιώθεις ήδη περιζήτητος στην αγορά εργασίας, θεωρώντας πως μία θέση σε περιμένει πριν ακόμη παρουσιαστείς σε αυτή. Περήφανος για τις ώρες διαβάσματος που αφιέρωσες για να αποκτήσεις το πτυχίο σου, έτοιμος να εφαρμόσεις στην πράξη όσα σου έλεγαν συνεχώς οι καθηγητές σου ότι είναι πολύτιμες γνώσεις για το μέλλον σου, αρχίζεις να στέλνεις τα πρώτα βιογραφικά, θα κανονίσεις και κάποιες συνεντεύξεις, αν είσαι τυχερός. Και κάπου εδώ, μετά από λίγες μέρες αναζήτησης, θα διαπιστώσεις και μόνος σου πλέον ότι τα πράγματα είναι λίγο πιο δύσκολα από όσο σου περιέγραφαν. Θα αρχίσεις να αναρωτιέσαι αν το πτυχίο σου άξιζε τα χρόνια διαβάσματος και τις εξεταστικές, αν αξίζει τόσο αυτό όσο και εσύ ο ίδιος προσωπικά, αλλά κυρίως θα έρθεις αντιμέτωπος με τον φόβο της απόρριψης. Θα νευριάσεις μάλιστα με τον φόβο αυτό και θα ρίξεις το φταίξιμο αρχικά σε εσένα και μάλλον εκεί θα αρχίσεις να απελπίζεσαι ακόμα πιο πολύ, καθώς βλέπεις πως μάταια προσπαθείς να σταθείς στα δικά σου πόδια επαγγελματικά και προσωπικά χτίζοντας σιγά σιγά την εργασιακή σου καριέρα.

γιατί δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες σου στις περισσότερες περιπτώσεις. Το Europass δυστυχώς είναι μια πολύ συνηθισμένη επιλογή από χιλιάδες νέους για οποιαδήποτε θέση. Μάλλον γι’ αυτό το 70% των βιογραφικών χαρακτηρίζονται κοινότυπα και πρόχειρα. β. Μην ξεπεράσεις τις 2 σελίδες. Δεν χρειάζεται να γράψεις την ιστορία της ζωής σου για να πείσεις τον εργοδότη ότι αξίζεις. Το λακωνίζειν εστί φιλοσοφείν, έλεγαν οι αρχαίοι και είχαν δίκιο. Προσπάθησε να είσαι ουσιώδης χωρίζοντας το βιογραφικό σου σε bullet points. γ. Πρόσεξε τα συντακτικά ή, ακόμα χειρότερα, τα ορθογραφικά λάθη. Το πιστεύεις, δεν

το πιστεύεις, πάνω από 50% των βιογραφικών έχουν ορθογραφικά λάθη. Χρησιμοποίησε λέξεις-κλειδιά Κάθε θέση εργασίας συνοδεύεται από μία περιγραφή θέσης (job description), που ουσιαστικά αναφέρει με λίγα λόγια τι ψάχνει από εσένα. Διάβασε καλά τη θέση και φρόντισε να αξιοποιήσεις τις λέξεις-κλειδιά που έχεις σημειώσει, ώστε να τα αναδείξεις μέσα από την εμπειρία σου. Τα μαθηματικά πάντα θα σε κυνηγάνε. Βάλε νούμερα όπου μπορείς! Για να μπορέσεις να πείσεις

έναν εργοδότη, χρειάζεται πρώτα να ποσοτικοποιήσεις την εμπειρία σου. Για παράδειγμα, αντί να γράψεις στα επιτεύγματά σου ότι απλώς αύξησες τις πωλήσεις της εταιρίας στην οποία εργαζόσουν, μπορείς να πεις ότι αύξησες 70% τις πωλήσεις σε διάστημα 6 μηνών. Να θυμάσαι ότι τα ποσοτικά δεδομένα είναι πιο κατανοητά από τα ποιοτικά. Τα κλισέ σίγουρα δεν βοηθούν Ένα πολύ συνηθισμένο λάθος, που παρατηρείται στο 90% των βιογραφικών, είναι τα γνωστά κλισέ που χρησιμοποιούν οι νέοι. Σκοπός του βιογραφικού είναι να ξεχωρί-

Χωρίς ψευδαισθήσεις

Οι πρώτες συνεντεύξεις θα ξεκινήσουν με όλα τα θετικά συναισθήματα ότι σύντομα θα μπαίνεις στη διαδικασία να κάνεις κάτι δημιουργικό, που, αν και θα σε αναγκάζει να ξυπνάς στις εφτά το πρωί καθημερινά, στο τέλος του μήνα θα σου δίνει τη δυνατότητα να αγοράσεις όλα αυτά που ήθελες για σένα και να πληρώσεις μόνος σου τον λογαριασμό της Δ.Ε.Η. Μετά τη δεύτερη, τρίτη συνέντευξη, από την οποία και πάλι δεν θα λάβεις θετικές αντιδράσεις από τον υπεύθυνο προσλήψεων και εντέλει δεν θα λάβεις και την πολυπόθητη θετική απάντηση, θα σκεφτείς να τα παρατήσεις. Ναι, θα το σκεφτείς.

Μετά την τέταρτη και πέμπτη άκαρπη συνέντευξη για δουλειά θα σκεφτείς να παραιτηθείς και να τα αφήσεις όλα στη μοίρα τους. Την ίδια στιγμή θα βάλεις τον εαυτό σου στη θέση του θύματος, κάποιες φορές όχι άδικα. Θα τα βάλεις με ορισμένους εργοδότες της χώρας αυτής που σου ζητούν να έχεις τριετή τουλάχιστον εμπειρία μόλις στα 23 σου χρόνια, απαιτούν οκτάωρη εργασία για μισθό των 300 ευρώ και μάλιστα θα σε ρωτήσουν αν είσαι ικανοποιημένος με τον μισθό αυτό. Δεν θα έχεις άδικο κάποιες φορές, αλήθεια. Η άποψη ότι ο καθρέφτης της κάθε χώρας είναι οι πολίτες της δυστυχώς εδώ επαληθεύεται.

Ο εθελοντισμός κάνει τη διαφορά Δεν θα μπορούσα να μην αναφερθώ στο κατεξοχήν πρόβλημα «πώς να βρω δουλειά όταν μου ζητούν 2 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας». Καλή η δικαιολογία, αλλά, σκεπτόμενος από την πλευρά του εργοδότη, η επόμενη ερώτηση που θα κάνω είναι «πώς αυτός να εμπιστευτεί έναν νέο που δεν έχει εργασιακή κουλτούρα ή δεν έχει εξασκήσει καθόλου το επάγγελμά του». Στο 2017 οι ευκαιρίες για να αποκτήσεις εμπειρία είναι παραπάνω από αυτές που νομίζεις. Εθελοντικά προγράμματα και internships τρέχουν συνεχώς μέσα στον χρόνο από πολλούς οργανισμούς και εταιρίες στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Ξανασκέψου πώς αξιοποιείς τον χρόνο σου στη διάρκεια της φοιτητικής σου ζωής ή και μετά από αυτή. Γιώργος Βαρβάρης, Υπεύθυνος Στρατηγικής Ανάπτυξης Lead Compass

Ο κατώτατος μισθός δεν τηρείται, τα εργασιακά δικαιώματα πολλάκις καταπατώνται στον βωμό της εκμετάλλευσης και του κέρδους, και στο μυαλό σου έρχονται όλοι εκείνοι οι φίλοι και οι γνωστοί σου που μετανάστευσαν σε μια άλλη χώρα ψάχνοντας εκεί για δουλειά. Μάλλον, λες, έκαναν την καλύτερη επιλογή, κι ας βρίσκεστε πια μόνο μια φορά τον χρόνο. Ανά διαστήματα θα θυμώσεις μέσα σου και με τους καθηγητές σου για όλα τα ρόδινα μονοπάτια που σου έλεγαν ότι θα μπορέσεις να βαδίσεις με το συγκεκριμένο πτυχίο που θα πάρεις στα χέρια σου. Θα θυμώσεις ξανά και με εσένα και θα αναρωτηθείς αν στα δεκαοχτώ σου είχες κάνει όντως τη σωστή επιλογή, αν διάλεξες αυτό που πραγματικά θέλεις να κάνεις στη ζωή σου, αν είναι αυτό που αξίζει τον ψυχολογικό αναβρασμό που νιώθεις μέσα σου μετά από κάθε απόρριψη. Απεγνωσμένος, αλλά κυρίως απογοητευμένος, θα σκεφτείς να μειώσεις τις απαιτήσεις σου, να ψάξεις για κάτι που μπορεί να μην θέλεις, να κάνεις υποχωρήσεις στον αυτοσεβασμό και στην αξιοπρέπειά σου. Αν κάπου εκεί επιλέξεις να το κάνεις, θα ανοίξεις διάπλατα τον δρόμο της απογοήτευσης. Και ο δρόμος της απογοήτευσης μοιάζει με αυτοκινητόδρομο, θα πρέπει να περάσεις αρκετά χιλιόμετρα για να βρεις έξοδο… Άρτεμις Γιαννακοπούλου, Team Leader Citycampus.gr

38

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Το Home-Start ιδρύθηκε από τη Margaret Harrison στο Leicester της Αγγλίας το 1973. Μητέρα τριών παιδιών και έμπειρη εθελόντρια η ίδια, κατάλαβε ότι οι οικογένειες δέχονται με μεγαλύτερη ευκολία βοήθεια στον δικό τους χώρο από ανθρώπους με τις ίδιες εμπειρίες με εκείνους. Στόχος του η πρόληψη ενδοοικογενειακών κρίσεων, καθώς ËÁÉ È ÁÍ­ Ò×ÊÈ ËÁÉ Å×ÈuÅнÁ ÒÔÍ ÁÉÄÉÏÍ Ä½ÍÎÍÒÁÕ ËÁÒ Î½ËÎÍ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ Á ¾ ÇÎÍ»Á ÐÎÕ ÇÎÍ»Á ¼uÅÐÁ ÌÅÉÒÎ×ÐÇÎÀÍ ÐÎÇЭuuÁÒÁ )PNF 4UBSU ÑÅ ÖÏÐÅÕ ÑÅ ¾ÌÎ ÒÎÍ Ë¾ÑuÎ ÐÎÑÁÐuÎÑu»ÍÁ ÑÒÉÕ ÒÎ ÉË»Õ ÁÍ­ÇËÅÕ ±Î È £ÌÌ­ÄÁ »ÇÉÍÅ u»ÌÎÕ ÒÎ× ÁÇËÎÑu½Î× ÄÉËÒÀÎ× )PNF 4UBSU ±Î ξεκίνησε το πρόγραμμα στην Αθήνα έχοντας υποστηρίξει μέχρι σήμερα πάνω από 140 Οικογένειες. ±ÏÐÁ ÒÎ )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ Å ÅËÒŽÍÅÉ ÒÈ ÄЭÑÈ ÒÎ× ËÁÉ ÑÒÎÍ ÅÉÐÁÉ­ ±Î )PNF 4UBSU × ÎÑÒÈнØÅÉ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ uÅ ÒÎ×Ì­ÖÉÑÒÎÍ »ÍÁ ÁÉĽ ÐÎÑÖÎÌÉË¼Õ ÈÌÉ˽ÁÕ ËÁÌÀ ÒÎÍÒÁÕ ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, όπως το άγχος της καθημερινότητας και τις αλλαγές λόγω του ερχομού ενός νέου μέλους αλλά και τον χωρισμό ή τις συγκρούσεις. Εκπαιδευμένοι εθελοντές-γονείς επισκέπτονται μια φορά την εβδομάδα την οικογένεια στο σπίτι της και προσφέρουν χρόνο, κατανόηση, δέσμευση, εχεμύθεια, διακριτικότητα καθώς και την προσωπική τους εμπειρία και γνώση. Επίσης, βοηθούν τις οικογένειες να συνδεθούν με άλλες υπηρεσίες και, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, να υποστηριχθούν από επαγγελματίες σε θέματα σχετικά με την ειδικότητά τους. ±Î )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ ¾ ÔÕ ËÁÉ È ÄЭÑÈ ÒÎ× ÅÉÐÁÉ­ Åu ÌÎ×Ò½ØÅÉ ÒÉÕ × ÈÐÅѽÅÕ ÒÎ× uÅ ÅË ÁÉÄÅ×u» νους εθελοντές-παιδαγωγούς που θα ασχοληθούν με τα παιδιά δημιουργικά μέσα στο σπίτι. Σκοπός αυτής της δράσης είναι να τα ενισχύσει, ώστε να αναπτύξουν σχέσεις κατανόησης και εμπιστοσύνης με τους γύρω τους μέσα από το παιχνίδι και παράλληλα να οριοθετήσει τη συμπεριφορά τους και να τονώσει το αίσθημα της αυτοπεποίθησης. Οι υπηρεσίες του προγράμματος είναι δωρεάν και απολύτως εμπιστευτικές. Το έργο χρηματοδοτείται από την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία στο πλαίσιο του Προγράμματος «Είμαστε όλοι Πολίτες», το οποίο είναι μέρος του συνολικού Χρηματοδοτικού Μηχανισμού του ΕΟΧ για την £ÌÌ­ÄÁ ÇÍÔÑÒÎÀ ÔÕ &&" (SBOUT ÉÁÖÅÉÐÉÑÒ¼Õ £ ÉÖÎмÇÈÑÈÕ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ Å½ÍÁÉ ÒÎ ¸ÄÐ× μα Μποδοσάκη. Στόχος του Προγράμματος είναι η ενδυνάμωση της κοινωνίας των πολιτών στη χώρα μας και η ενίσχυση της κοινωνικής δικαιοσύνης, της δημοκρατίας και της βιώσιμης ανάπτυÊÈÕ ÒÈнØÎ×uÅ ÎÉËÎÇ»ÍÅÉÅÕ uÅ uÉËЭ ÁÉÄÉ­ ½ÍÅ £ÓÅÌÎÍÒ¼Õ )PNF 4UBSU £½ÑÁÉ ÇÎÍÉ¾Õ ¢Î¼ÓÈÑÅ άλλους γονείς που σε χρειάζονται. Έλα κοντά μας! Ξεκινάμε εκπαίδευση εθελοντών-γονέων για τη Δράση του Πειραιά. Επικοινώνησε στα τηλέφωνα: )PNF 4UBSU ¡Ó¼ÍÁÕ Ð­ÑÈ Πειραιά, Δραγάτση 2-4, Πειραιάς, 1ος όροφος - γραφείο 9, Ώρες λειτουργίας: Δευτέρα-Τετάρτη-Παρασκευή 9.00-15.00.

Στη σημερινή εποχή που έχουν αυξηθεί κατακόρυφα οι άνθρωποι που έχουν σοβαρά αδιέξοδα λόγω έλλειψης χρημάτων, τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να ανθίσει ο Εθελοντισμός. Άνθρωποι που δεν τους επιτρέπει το σώμα τους πλέον, λόγω ηλικίας, να καλύπτουν επαρκώς βασικές πτυχές της καθημερινής τους διαβίωσης, περιμένουν από εμάς μια χείρα βοηθείας. Δυστυχώς τα σύγχρονα οικονομικά και εργασιακά δεδομένα έχουν αφήσει λίγο περισσότερο διαθέσιμο χρόνο σε πολλούς από εμάς και είναι τώρα η ευκαιρία να αφιερωθεί αυτός ο χρόνος σε έναν καλό σκοπό. Ο εθελοντισμός προσφέρει μια διόλου ευκαταφρόνητη ικανοποίηση σε αυτούς που τον παρέχουν και ειδικά εάν προσανατολιστεί προς τους μεγαλύτερη σε ηλικία συνανθρώπους μας, τα συναισθήματα που προκαλεί είναι μοναδικά. Άλλωστε όλοι μας έχουν έναν ηλικιωμένο που στο όνομά του θέλουμε να βρούμε έναν τρόπο να «επιστρέψουμε» το καλό που μας έχει κάνει. Πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» Συμμετέχοντας στο πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ», μπορείς να βοηθήσεις μία γιαγιά ή έναν παππού στην πολυκατοικία ή στη γειτονιά σου. Σε περίπτωση άμεσης και έκτακτης ανάγκης του ηλικιωμένου, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία «Τηλεειδοποίηση» και έχει το κόκκινο κουμπί, η Γραμμή Ζωής θα επικοινωνήσει μαζί σου για να σταθείς δίπλα του μέχρι να φτάσει η απαραίτητη βοήθεια. Επιπλέον εάν το επιθυμείς μπορείς να συνεισφέρεις, διαθέτοντας μέρος του ελεύθερου χρόνου σου, πάντα κατόπιν τηλεφωνικής κλήσης από τη Γραμμή Ζωής, για να του κάνεις λίγο παρέα ή να τον διευκολύνεις ÑÅ ÐÁËÒÉË­ ØÈÒ¼uÁÒÁ ÒÈÕ ËÁÓÈuÅÐÉ;ÒÈÒ­Õ ÒÎ× ÃÏÍÉÁ Æ­ÐuÁËÁ ËÒÌ

Η συνεισφορά σου μέσα από το πρόγραμμα «ΕΘΕΛΟΝΤΗ ΓΕΙΤΟΝΑ» είναι ανεκτίμητη για τους ηλικιωμένους συνανθρώπους μας, τους ανθρώπους που μας φρόντισαν, τους οποίους ο σύγχρονος τρόπος ζωής και οι συνθήκες τους έχουν εξαναγκάσει να ζουν στην απομόνωση, παρότι έχουν πολλά να προσφέρουν. Εθελοντής Αναζήτησης ¢ÁÑÉ˼ ÐÎÚ ¾ÓÅÑÈ Ñ×uuÅÒÎÖ¼Õ Å½ÍÁÉ È ÄÉÁÓÅÑÉu¾ÒÈÒÁ Ο ρόλος του εθελοντή αναζήτησης είναι να μεταβεί άμεσα στο σημείο και την περιοχή που θα του υποδειχθεί, εφόσον έχουμε στη διάθεσή μας σημαντικές πληροφορίες για κάποιο ηλικιωμένο συνάνθρωπό μας που έχει χαθεί. Στόχος του εθελοντή είναι να αναζητήσει και να ελέγξει εάν πρόκειται για τον ηλικιωμένο που »ÖÅÉ ÅÊÁÆÁÍÉÑÒŽ ËÁÉ ÇÉÁ ÒÎÍ Î Î½Î »ÖÅÉ ÅËÄÎÓŽ 4JMWFS "MFSU Επιπρόσθετα, μπορεί να συνδράμει τα οικεία πρόσωπα του ηλικιωμένου που έχει εξαφανιστεί ÑÅ ¾ ÒÉ ÁÆÎЭ ÒÈ Ñ×ÇË»ÍÒÐÔÑÈ ËÁÉ ÒÈÍ Á ÎÑÒÎ̼ ÄÉËÁÉÎÌÎÇÈÒÉËÏÍ ÇÉÁ »ËÄÎÑÈ 4JMWFS "MFSU Ö ÄÉ­ÓÅÑÈ *OUFSOFU FNBJM GBY Ë Ì

Γίνε κι εσύ εθελοντής αιμοδότης Θα πρέπει να γίνει συνείδηση σε όλους ότι: i ÉÁ ÍÁ × ­ÐÖÅÉ ­ÍÒÎÒÅ ÄÉÁÓ»ÑÉuÎ Á½uÁ л ÅÉ ÒÎ ÒÎ× ÌÈÓ×ÑuÎÀ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ÍÁ ÐÎ σφέρει τουλάχιστον μια φορά τον χρόνο αίμα. i ÔÑÒ¾ÒÅÐÈ ÌÀÑÈ ÓÁ ŽÍÁÉ ­ÒÎuÁ ÑÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ uÁÕ ÍÁ γίνουν συστηματικοί εθελοντές Αιμοδότες, που να προσφέρουν 2-3 φορές τον χρόνο ή να μπορούν να ειδοποιηθούν σε ώρα ανάγκης. i ¥ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ u¾ÍÎ ÑÅ »ËÒÁËÒÈ ÏÐÁ ÇÉÁ ÍÁ ÑÏÑÎ×uÅ ÒÎÍ Ñ×ÇÇÅͼ ¼ ÒÎÍ Æ½ÌÎ uÁÕ δεν λύνει το πρόβλημα. Θα μένει πάντα το άγχος και στους συγγενείς και στο προσωπικό της Αιμοδοσίας «πώς θα βρούμε τώρα αίμα» i ¨¾ÍÎ È ÅÓÅÌÎÍÒÉ˼ ËÁÉ Ñ×ÑÒÈuÁÒÉ˼ ÐÎÑÆÎЭ Á½uÁÒÎÕ Á ¾ ÒÎÍ ÌÈÓ×Ñu¾ »ÒÑÉ ÏÑÒÅ ÍÁ υπάρχει καθημερινή εισροή αίματος στις αιμοδοσίες της χώρας, θα μας δώσει ασφάλεια για την αντιμετώπιση των αρρώστων μας και θα μας απαλλάξει από το άγχος. Επικοινωνία: Κοδράτου 4 Μεταξουργείο, Αθήνα, ΤΚ. 10437 - E-mail: JOGP!MJGFMJOFIFMMBT HS Τηλ.: 211-3499700, 210-5246202 - Fax: 210-5246208

Θέσεις Εθελοντών Σκοπός του συλλόγου μας είναι να ενημερώνουμε και να υποστηρίζουμε τον κόσμο, τους γιατρούς, αλλά και την πολιτεία σχετικά με θέματα σκελετικής υγείας, όπως η οστεοπόρωση, η οστεοαρθρίτιδα, η κύφωση, η σκολίωση και η ισχιαλγία. Η «Πεταλούδα» -σύλλογος σκελετικής υγείας- αναζητά εθελοντές-χειριστές ιατρικών μηχανημάτων, οι οποίοι θα προσφέρουν και γραμματειακή υποστήριξη. Ο εθελοντής θα χειριζεται απλά ιατρικά μηχανημάτα, θα ενημέρωνει τον κόσμο για τον σύλλογο και θα βοηθά στην απλή γραμματειακή υποστήριξη κατά τη διάρκεια των εκδηλώσεων. Ο χρόνος που χρειάζεται είναι συνήθως Σάββατο ή και Κυριακή σε περιοχές εντός, αλλά και εκτός Αττικής. Ο εθελοντής θα αποκτήσει εμπειρία στην οργάνωση εκδηλώσεων και στη διαχείριση του κόσμου. Επίσης, θα πραγματοποιήσει ταξίδια σε όλες τις περιοχές της Ελλάδας. Προσόντα: i Ë­ÒÎÖÎÕ ÄÉ ÌÏuÁÒÎÕ ËÁÒÈÇÎнÁÕ ¢ Á×ÒÎ˽ÍÈÒÎ

i Å×Ç»ÍÅÉÁ i × Å×Ó×;ÒÈÒÁ i Ä»ÑuÅ×ÑÈ ÇÉÁ ÒÉÕ ÐÎËÁÓÎÐÉÑu»ÍÅÕ ÏÐÅÕ ËÁÉ u»ÐÅÕ ÅÐÇÁѽÁÕ Θα προτιμηθούν άτομα με παρεμφερές αντικείμενο σπουδών και παρεμφερή προϋπηρεσία. Για ταξίδια εκτός Αττικής, υπάρχει πλήρης κάλυψη των εξόδων. Υπ. επικοινωνίας: Τατιάνα Δρακοπούλου. Τηλ. 210 8018123, 213 2086698.

H Άρσις-Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέωνείναι μια μη κυβερνητική οργάνωση και δραστηριοποιείται από το 1992 στην Ελλάδα, στοχεύοντας στην υποστήριξη των κοινωνικά ευπαθών ομάδων. Η δραστηριοποίηση της οργάνωσης στο προσφυγικό επικεντρώνεται από το 2006 στην υποστήριξη των ασυνόδευτων παιδιών προσφύγων, με πληθώρα υπηρεσιών και δομών ÆÉÌÎÊÅͽÁÕ ÑÅ ÅÑÑÁÌÎͽËÈ ¡Ó¼ÍÁ ¢¾ÌÎ ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ËÁÉ §ÎØ­ÍÈ Οι προσπάθειες υποστήριξης των ασυνόδευτων ανηλίκων εντείνονται, καθώς ο αριθμός των ασυνόδευτων παιδιών αυξάνεται σημαντικά. Το τελευταίο διάστημα παρατηρείται η ανάγκη για επικοινωνία πολιτών που υποστηρίζουν ασυνόδευτα παιδιά με τις κοινωνικές υπηρεσίες της Άρσις, προκειμένου να ενημερωθούν για ζητήματα σχετικά με το νομικό καθεστώς των ανηλίκων ή την ανάγκη στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας, καθότι αδυνατούν να τα φιλοξενήσουν. Απευθυνόμενοι σε πολίτες που υποστηρίζουν παιδιά προσφύγων που βρίσκονται στη χώρα, χωρίς οικογένεια, παρακαλούμε για την ενημέρωση των κοινωνικών μας υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι ανήλικοι έχουν ορθώς καταγραφεί στην υπηρεσία Ασύλου, καθώς και στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την προώθηση του αιτήματος στέγασής τους σε δομές φιλοξενίας κατά τη διάρκεια παραμονής τους στην Ελλάδα, και τέλος ότι έχουν προωθηθεί και παρακολουθούνται ορθώς οι νομικές διαδικασίες, που τους αφορούν. Το παρόν κάλεσμα της Άρσις στοχεύει στην ασφαλή διαβίωση των ασυνόδευτων παιδιών, τη διαφύλαξη των δικαιωμάτων τους, καθώς και την ενημέρωση των πολιτών, που τα υποστηρίζουν. Η Κοινωνική Υπηρεσία Προστασίας Ασυνόδευτων Παιδιών βρίσκεται στη διάθεση των πολιτών καθημερινά, Δευτέρα έως Παρασκευή, 9 πμ. έως 5 μμ. Τηλέφωνο επικοινωνίας: 2310 508626, 6948 266599, κα Τόττη, κα Κούνιο.

1992-Η δημιουργία του Αρκτούρου. Ο Αρκτούρος είναι μία αστική, μη κυβερνητική και μη κερδοσκοπική, περιβαλλοντική οργάνωση που ιδρύθηκε το 1992 κι έχει ως στόχο την προστασία της άγριας πανίδας και του φυσικού περιβάλλοντος τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό. Αφορμή της ίδρυσής του ήταν η ανάγκη εύρεσης άμεσης λύσης στο τότε διαρκώς αυξανόμενο πρόβλημα της αιχμαλωσίας αρκούδων, αλλά και λύκων. Μια αφορμή που οδήγησε σε ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο δράσεων και ενεργειών. Η λειτουργία του περιβαλλοντικού κέντρου του Αρκτούρου Μέσα στις δράσεις του είναι επίσης κι η εκπόνηση επιστημονικών μελετών, η παροχή περιβαλλοντικής εκπαίδευσης κι ευαισθητοποίησης του κοινού στα ζητήματα βιοποικιλότητας κι αειφορίας, ενώ προσπαθεί να ασκεί πολιτική πίεση, βασιζόμενος σε ολοκληρωμένα προγράμματα και λύσεις. Εθελοντισμός: Χάρη στη βοήθεια δεκάδων εθελοντών, ο Αρκτούρος πραγματοποιεί δράσεις για την προστασία και τη διαχείριση της άγριας ζωής, αλλά και του φυσικού περιβάλλοντος. Επίσης, ο Αρκτούρος συντονίζει προγράμματα ανταλλαγής εθελοντών, σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς και την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία £ÓÅÌÎÍÒÉÑuÎÀ &74

Ως εθελοντής του Αρκτούρου συμμετέχεις: i ÑÅ ÅÐÇÁѽÅÕ ÅĽÎ× ÐÁÄÉÎ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÁÐËÎÀÄÁÕ ¼ ÌÀËÎ×

i ÑÅ ÅÐÇÁѽÅÕ ÑÒÎ ËÁÒÁÆÀÇÉÎ ÒÈÕ ÁÐËÎÀÄÁÕ ËÁÉ ÒÎ× ÌÀËÎ× ÑÒÈÍ ÅÊ× ÈлÒÈÑÈ Å ÉÑËÅ ÒÏÍ στο τάισμα και τη φροντίδα των ζώων του καταφυγίου, σε χειρωνακτικές εργασίες, σε διαχείριση περιηγητικών μονοπατιών κ.λπ. i ÑÅ ÄÐÁÑÒÈÐɾÒÈÒÅÕ ÅÐÉÂÁÌÌÎÍÒÉË¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÄЭÑÅÉÕ uÅ uÁÓÈÒ»Õ ¼ Îu­ÄÅÕ ÁÉÄÉÏÍ ÑÅ ÑÖÎÌŽÁ ËÁÉ ­ÌÌÁ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË­ ÉÄÐÀuÁÒÁ

i ÑÅ ÄЭÑÅÉÕ Å×ÁÉÑÓÈÒΠνÈÑÈÕ ËÎÉÍÎÀ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ ÅËÓ»ÑÅÉÕ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈÍ £ÌÌ­ÄÁ i ÑÒÈ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁ ÒÎ× Ë»ÍÒÐÎ× ÅÍÈu»ÐÔÑÈÕ ÇÉÁ ÒÈÍ ËÁÆ» ÁÐËÎÀÄÁ ÒÎ× ¡ÐËÒÎÀÐÎ× ÑÒÈ Νίκειο Σχολή του Νυμφαίου. Επικοινωνία: Τηλέφωνο: 2386 041500, fax: 2386 041111, e-mail: arcturos@ arcturos.gr

Εθελοντισμός

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 39

Όταν προσφέρουμε στους άλλους, ωφελούμαστε σίγουρα και εμείς

Π

όσοι άνθρωποι έχουν βάλει στη ζωή τους τον εθελοντισμό για διάφορους λόγους και έχουν ανακαλύψει πόσο οι ίδιοι ωφελούνται από αυτόν; Πόσοι έχουν ακούσει φίλους, γνωστούς ή αγνώστους να περιγράφουν πόση ευχαρίστηση και ικανοποίηση νιώθουν μέσα από τις εθελοντικές δράσεις στις οποίες συμμετέχουν; Πόσοι αναρωτιούνται πώς μπορεί κάποιος να νιώθει καλύτερα, να βελτιώνεται η σωματική και η ψυχική υγεία του, έχοντας προσφέρει σε ανθρώπους ή ζώα σε ανάγκη; Και αυτοί που προσφέρουν εθελοντικά τη βοήθειά τους με όποιο τρόπο πόσο συχνά μπορεί να ακούνε «καλά, δεν σε ρίχνει να κρατάς παρέα σε αρρώστους», «πώς αντέχεις να βλέπεις παιδάκια να υποφέρουν», «δεν σου φτάνουν οι δικές σου δυσκολίες», «καλά, πότε προλαβαίνεις», «πληρώνεσαι;». Γιατί κάποιοι γίνονται εθελοντές Κάποιοι άνθρωποι προσφέρουν εθελοντικά τη βοήθειά τους για αλτρουιστικούς λόγους. Ο εθελοντισμός είναι μια αλτρουιστική πράξη, μια προσφορά στον άλλο χωρίς να περιμένουμε κάποιο αντάλλαγμα, χωρίς κάποιο προσωπικό όφελος. Υπάρχουν άνθρωποι οι οποίοι μέσα από τον εθελοντισμό θέλουν να προσφέρουν στην κοινότητα, στην κοινωνία στην οποία ζουν. Προσφέροντας ο ένας στον άλλο, δημιουργούμε έναν καλύτερο κόσμο. Κάποιοι άλλοι θέλουν να συμμετέχουν σε μια οργάνωση που τους βοήθησε με κάποιο τρόπο σε μια δική τους δυσκολία και έτσι να ανταποδώσουν το καλό που τους έκαναν και να βοηθήσουν και αυτοί άλλους ανθρώπους που βιώνουν παρόμοιες δυσκολίες. Μέσα από τον εθελοντισμό κάποιοι προσδοκούν να ανοίξουν τον κοινωνικό κύκλο τους, να γνωρίσουν καινούργιους φίλους, να συνδεθούν με ανθρώπους με κοινές αξίες, «πιστεύω», δυσκολίες, να καλλιεργήσουν κοινωνικές δεξιότητες, να αποσπαστούν από προβλήματα της καθημερινότητας. Ακόμη, μέσα από τον εθελοντισμό κάποιοι αναζητούν καινούργιες ευκαιρίες εργασίας, βελτίωση των εργασιακών δεξιοτήτων τους, νέα ενδιαφέροντα, ακόμη και να ενισχύσουν το βιογραφικό τους. Ο εθελοντισμός μπορεί να έχει σημαντικά οφέλη στην σωματική και στην ψυχική υγεία. Άνθρωποι οι οποίοι εθελοντικά προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, τη βοήθειά τους, τον χρόνο τους σπάνια συνδέουν τον εθελοντισμό με τη βελτίωση της υγείας τους, παρότι υπάρχει η γενική άποψη ότι ο εθελοντισμός βοηθά σε αυτή. Πάρα πολλές έρευνες δείχνουν ότι ο εθελοντισμός συνδέεται με τη βελτίωση της σωματικής και της ψυχικής υγείας. Σε πολλές χώρες γιατροί ως

μέρος της θεραπείας συστήνουν εθελοντική εργασία. Μια δραστηριότητα η οποία μας σηκώνει από τον καναπέ, μας βγάζει έξω από το σπίτι βοηθά στην καλύτερη φυσική κατάσταση. Ο εθελοντισμός έχει βρεθεί σε έρευνες ότι βοηθά στην υιοθέτηση πιο υγιεινών τρόπων ζωής, στη μείωση του δείκτη μάζας σώματος, της πίεσης, του στρες και στην αντιμετώπιση των καταθλιπτικών συμπτωμάτων. Αυτό που συμβάλλει θετικά στα παραπάνω, σύμφωνα με κάποιες έρευνες, δεν είναι τόσο ο τύπος της εθελοντικής εργασίας, αλλά ο χρόνος που αφιερώνεται. Μέσα από τον εθελοντισμό αυξάνονται οι κοινωνικές επαφές, δίνεται η ευκαιρία για γνωριμία με άλλους ανθρώπους, με τους οποίους μπορούμε να αναπτύξουμε φιλικές ή/και συντροφικές σχέσεις. Κάνουμε πιο ισχυρές σχέσεις συγκριτικά με τις σχέσεις τις οποίες συντηρούμε μέσω του διαδικτύου. Έτσι μειώνεται η μοναξιά και αυξάνεται η κοινωνική στήριξη. Ο άνθρωπος είναι κοινωνικό ον και έχει την ανάγκη να συνδέεται με άλλους ανθρώπους. Ακόμη και αν αλλάζουμε τόπους κατοικίας ή εργασίας, μέσα από τον εθελοντισμό μπορούμε να συνδεθούμε με την καινούργια κοινότητα στην οποία μπορεί να βρεθούμε. Παρότι μπορεί να βρισκόμαστε σε καινούργια μέρη με καινούργιους ανθρώπους, ο εθελοντισμός μπορεί να αποτελεί τη σταθερά η οποία θα βοηθά στη μετάβαση από το ένα μέρος στο άλλο. Ο εθελοντισμός συμβάλλει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής μιας

κοινότητας, μιας κοινωνίας, μέσα από τη μεγαλύτερη σύνδεση των κατοίκων, την αλληλοβοήθεια και την αλληλοϋποστήριξη. Ο εθελοντισμός έχει βρεθεί ότι βοηθά να ξεπεράσουμε δύσκολες στιγμές, βοηθά να ξαναβρούμε τον εαυτό μας και να ξανασταθούμε στα πόδια μας, δίνοντάς μας μια αίσθηση στόχου, σκοπού. Έρευνες δείχνουν ότι μέσω του εθελοντισμού αυξάνεται η ικανοποίηση και η αυτοπεποίθηση, αυξάνεται η αίσθηση της αποτελεσματικότητας, βελτιώνονται οι ικανότητες να φέρουμε εις πέρας υποχρεώσεις και δραστηριότητες της καθημερινότητας. Αποκτούμε πιο αποτελεσματικούς τρόπους αντιμετώπισης των διάφορων καταστάσεων. Μέσα από τον εθελοντισμό μπορούμε να έχουμε την ευκαιρία να ανακαλύψουμε αυτό που θα θέλαμε να ακολουθήσουμε επαγγελματικά, να ενισχύσουμε και να αναπτύξουμε καινούργιες δεξιότητες, να πάρουμε καινούργιες πληροφορίες, να αποκτήσουμε εμπειρία σε έναν καινούργιο τομέα, να ενισχύσουμε κοινωνικές επαφές οι οποίες θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας, να ενισχύσουμε το βιογραφικό μας. Η συμμετοχή ως οικογένεια σε εθελοντικές δράσεις βοηθά στην ενίσχυση του δεσμού μεταξύ των μελών της οικογένειας, οι γονείς γίνονται θετικά πρότυπα για τα παιδιά και μέσα από τη συμμετοχή αυτή τα παιδιά αποκτούν αξίες. Ο εθελοντισμός βοηθά γονείς οι οποίοι δυσκολεύονται όταν φεύγουν τα παιδιά από το σπίτι, ανθρώπους

που βγαίνουν στη σύνταξη και ηλικιωμένους, οι οποίοι περνούν πολύ χρόνο μόνοι χωρίς κάποια ασχολία, να βρουν ένα καινούργιο νόημα, μια καινούργια δραστηριότητα, να αναπτύξουν καινούργιους δεσμούς με άλλους ανθρώπους. Το σημαντικό είναι να βρείτε μια εθελοντική δραστηριότητα που σας ταιριάζει, σας ευχαριστεί και έχετε τις απαραίτητες ικανότητες να ασχοληθείτε με αυτή. Θα σας άρεσε να ασχοληθείτε με ενήλικες, παιδιά, άτομα με αναπηρίες, με ζώα; Πόσο χρόνο θα μπορούσατε να διαθέσετε; Θέλετε να είναι κάτι ατομικό ή ομαδικό; Να αναλαμβάνετε ευθύνη και πρωτοβουλίες ή να ακολουθείτε οδηγίες; Τι ικανότητες, δεξιότητες, γνώσεις διαθέτετε; Υπάρχουν πολλοί τρόποι, πολλές οργανώσεις και σκοποί στους οποίους θα μπορούσε να συμμετάσχει κανείς. Μια απλή αναζήτηση στο διαδίκτυο θα μπορούσε να βοηθήσει ώστε να βρει κάποιος αυτό που του ταιριάζει, ώστε να προσφέρει αυτό που μπορεί εθελοντικά. Πάντοτε, και ειδικά σήμερα, στις δύσκολες συνθήκες ζωής, όλοι θα μπορούσαν να προσφέρουν έστω το ελάχιστο σε κάποιον που το έχει ανάγκη με όποιο τρόπο μπορούν. Επιλέξτε μια δράση και, αν το κάνετε με την καρδιά σας, η θετική αυτή ενέργεια θα γυρίσει πίσω σε εσάς. Μπορεί ένας μόνος του να μην μπορεί να αλλάξει τον κόσμο, αλλά όλοι μαζί μπορούν! Μαρία Καραπατσιά, Ψυχολόγος-Ψυχοθεραπεύτρια

40

Εκπαίδευση

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Γ

ιατί να επιλέξω αυτό το πρόγραμμα: q¢ÐÀÔØÙ ÉÐÐÌÑÂÊØÑÒ ÔÂËÔÅ Å Õ ÒÛÈÓÑ É ÈÍÉ×ÑÀ ÅÑÅËÑÓÔÍÕÌ ÖÒÛ ÖÛÚÁÒÛ ÒÛ Å ÒÑ¿ ÉÖÅÍ Å Â ÖÒ ÈÍÅÏÉÏÔÍ ¿ÑÒ ÆÔÉÖÅÑÍÏ ÅÑÉ ÍÕÖÀ ÍÒ 6OJWFSTJUZ PG &BTU -POEPO q © É ÍÖÛÚÀÙ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ ÖÒÛ ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ .#" *OUFSOBUJPOBM #VTJOFTT ÕÖÒ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏ «ÒÐпËÍÒ ÒÈÌËÉÁ ÕÖÌÑ Å ÂÏÖÌÕÌ ÖÁÖÐÒÛ Õ ÒÛÈÓÑ .BTUFS PG #VTJOFTT "ENJOJTUSBUJPO Å Â ÖÒ 6OJWFSTJUZ PG &BTU -POEPO q ¢ÔÒÒ ÖÍÏ¿Ù ËÔÀËÒÔÌÙ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ ÉοÐÍÎÌÙ ÕÉ ÅÑÓÖÉÔÉÙ ÈÍÒÍÏÌÖÍϿ٠׿ÕÉÍÙ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ Ï±×É ÏбÈÒÛ ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ ÏÅÍ ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ q §ÎÉÍÈÍÏÉÛ ¿ÑÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏ ÔÂËÔÅ Å Õ ÒÛÈÓÑ É ¿ ÊÅÕÌ ÕÖÌ ÈÍÉ×ÑÀ ÈÍÒÁÏÌÕÌ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÒÛ ÉÊÅÔ ÂÜÉÍ ÖÌ ×ÉØÔÁÅ ÕÖÌÑ Ô±ÎÌ ÏÅÍ ÏÅÐÄ ÖÉÍ ÉÛÔÄ Ê±Õ Å ÖØÑ ÕÌ ÅÑÖÍÏÂÖÉÔØÑ ×É ±ÖØÑ ÖÒÛ ÕÄËÚÔÒÑÒÛ ±ÑÅÖÜ ÉÑÖ q §Û¿ÐÍÏÖÒ ØÔÒÐÂËÍÒ ÔÂËÔÅ Å ÍÈÅÑÍÏ ËÍÅ ÉÔËÅÜÒ ¿ÑÒÛÙ ÒÐÒÏÐÀÔØÕÌ Õ ÒÛÈÓÑ ÕÉ ¿ÑÅ ÅÏÅÈÌ ÅÝÏ ¿ÖÒÙ q ¢ÅÔ±ÐÐÌÐÌ ÅÔÅÏÒÐÒÄ×ÌÕÌ ÕÉ ÍÑÅÔÁØÑ ÏÅÍ ÉÏÈÌÐÓÕÉØÑ Å Â ÈÍÅÏÉÏÔÍ ¿ÑÅ ÕÖÉпÚÌ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ É ÕÖÂÚÒ ÖÌ ÈÍÏÖÄØÕÌ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ É ÖÒ ÉÐÐÌÑÍÏ ÏÅÍ ÖÒ ÈÍÉ×Ñ¿Ù É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ ÉÔÍƱÐÐÒÑ q ¥ÑÅËÑÓÔÍÕÌ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀÙ ÍÕÒÈÛÑÅ ÁÅÙ Å Â ÖÒ £ ¥ § ¢ £Û ÆÒÄÐÍÒ ¥ÑÅËÑÓÔÍÕÌÙ § ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÓÑ ¢ÔÒÕÂÑÖØÑ

ÖÒÛ Û ÒÛÔËÉÁÒÛ ¢ÅÍÈÉÁÅÙ µÒ ÕÄËÚÔÒÑÒ É ÍÚÉÍÔÌÕÍÅÏ ÉÔÍƱÐÐÒÑ Å ÅÍÖÉÁ Å Â ÖÅ ÕÖÉпÚÌ ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ ÉÏÖÂÙ Å Â ÖÍÙ ÆÅÕÍÏ¿Ù Õ ÒÛÈ¿Ù ÖÒÛÙ ÍÅ ÕÉÍÔ± Å Â ÈÉÎÍÂÖÌÖÉÙ ÏÅÍ ËÑÓÕÉÍÙ ÒÛ ÒÐÒÏÐÌÔÓÑÒÛÑ ÖÌÑ ÔÒÕØ ÍÏÂÖÌÖÅ ÏÅÍ ÆÒÌ×ÒÄÑ ÕÖÌ ÐÀÇÌ Å ÒʱÕÉØÑ ÕÖÌ ÕÛÑÉÖÀ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÏÅÍ ÕÖÌÑ Åѱ ÖÛÎÌ ÖØÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ ÖØÑ ÒÔËÅÑÍÕ ÓÑ µÒ ÉÐÐÌÑÂÊØÑÒ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏ ÔÂËÔÅ Å .#" *OUFSOBUJPOBM #VTJOFTT ¿ÚÉÍ ÕÚÉÈÍÅÕÖÉÁ É ÈÍÉ×ÑÀ ÔÒÒ ÖÍÏÀ ËÍÅ Å ÒÊÒÁÖÒÛÙ ÖÔÍÖÒÆ±× ÍÅÙ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌÙ ÒÍ Ò ÒÁÒÍ É Í×Û ÒÄÑ ÑÅ Å ÒÏÖÀÕÒÛÑ ÍÅ ÏÅÔÍ¿ÔÅ É ÈÍÉ×ÑÀ ÔÒÕÅÑÅÖÒÐÍÕ Â ÑÅ ÅÑÅ ÖÄÎÒÛÑ ÌËÉÖÍÏÀ ÒÔÉÁÅ ÕÖÌ ÈÍÉ×ÑÀ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÈÔÅÕÖÌÔÍÂÖÌÖÅ ÏÅÍ ÕÖÌÑ ÅѱÐÛÕÌ ÔÒÆÐÌ ±ÖØÑ ÏÅÍ ÑÅ ËÁÑÒÛÑ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖÍÏÒÁ ÕÖÒ ÅËÏÂÕ ÍÒ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ ÕÖÉÔ¿Ø Å £ÖÌ ÕÄËÚÔÒÑÌ ÂÐÒ ÔÒÏÐÀÕÉÍÙ ÅËÒÔ± ÖÅ ÕÖÉпÚÌ ÒÛ ÈÍÅ׿ÖÒÛÑ ËÑÓÕÉÍÙ ÏÅÍ ÉÎÉÍÈÁÏÉÛÕÌ ÕÖÍÙ ÈÍÉ×ÑÉÁÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ¿Ù ÕÚ¿ÕÉÍÙ ÏÅÍ ÕÛÑ×ÀÏÉÙ ÐÉÍÖÒÛÔËÁÅÙ ÖØÑ

MBA International BusinessΜεταπτυχιακό στη Διοίκηση Διεθνών Επιχειρήσεων

ÕÄËÚÔÒÑØÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ ÒÔËÅÑÍÕ ÓÑ ÏÅÍ ÕÖÍÙ ÈÍÅ ÔÅË ÅÖÉÄÕÉÍÙ ÈÍÅ׿ÖÒÛÑ ÕÌ ÅÑÖÍÏ ÅÑÖÅËØÑÍÕÖÍÏ ÐÉÒÑ¿ÏÖÌ Å ÖÂÕÒ ÕÖÌÑ ÉËÚÓÔÍÅ ÂÕÒ ÏÅÍ ÕÖÌ ÈÍÉ×ÑÀ ÅËÒÔ± ÉÔËÅÕÁÅÙ µÒ ÔÂËÔÅ Å ÕÛÑÈÛ±ÜÉÍ ÖÌ ×ÉØÔÁÅ É ÖÌÑ ÔÅÏÖÍÏÀ ÖÌÑ Ò ÅÈÍÏÀ É ÖÌÑ ÅÖÒ ÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ ÏÅÍ ÈÁÑÉÍ ÖÌÑ ÉÛÏÅÍÔÁÅ ÕÖÒÛÙ ÊÒÍÖÌÖ¿Ù ÑÅ ÅÑÅ ÖÄÎÒÛÑ ÖÌÑ ÏÔÍÖÍÏÀ ÖÒÛÙ ÍÏÅÑÂÖÌÖÅ ÏÅÍ ÖÌÑ ¿ÔÉÛÑÅ ÉÑÓ ÅÔ±ÐÐÌÐÅ ÖÒÛÙ ÉÊÒÈͱÜÉÍ É ÖÌÑ ÖÉÚÑÒËÑØÕÁÅ ÖÌÑ ÅÛÖÒ É ÒÁ×ÌÕÌ ÏÅÍ ÖÌ ÈÌ ÍÒÛÔËÍÏÂÖÌÖÅ ÒÛ Å ÅÍÖÉÁ Ì ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÕÀ ÉÔÅ ÕÉ ÅËÏÂÕ ÍÅ ÏÐÁ ÅÏŠͱÔÏÉÍÅ ¿ÖÒÙ ÐÓÕÕÅ §ÐÐÌÑÍϱ ¬Å×À ÅÖÅ q ÍÉ×Ñ¿Ù ±ÔÏÉÖÍÑËÏ ÏÅÍ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÐÉÍÖÒÛÔËÍÏÓÑ ÈÍÅÈÍÏÅÕÍÓÑ ÅÔÅËØËÀÙ q ¬±ÔÏÉÖÍÑËÏ ÈÍÉ×ÑÓÑ ÔÒÝÂÑÖØÑ ÏÅÍ Û ÌÔÉÕÍÓÑ q ÍÉ×ÑÀÙ ÏÒÛÐÖÒÄÔÅ ÏÅÍ ÕÛ ÉÔÍÊÒÔ± ÏÅÖÅÑÅÐØÖÀ q ¹ÔÉÛÑÅ ÅËÒÔ±Ù ÏÅÍ ÕÖÔÅÖÌËÍÏÀ ËÍÅ ÖÌ ÈÍÉ×ÑÀ ÅËÒÔ± q ¢ÐÌÔÒÊÒÔÍÅϱ ÕÛÕÖÀ ÅÖÅ ÏÅÍ ÚÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÒÑÖÉÐÒ ÒÁÌÕÌ q ¢ÅÔÒÛÕÁÅÕÌ ÒÍÏÒÑÒ ÍÏÓÑ ÏÅÖÅÕÖ±ÕÉØÑ É ÉÐÐÌÑÍϱ ÏÅÍ ÈÍÉ×ÑÀ ÐÒËÍÕÖÍϱ ÔÂÖÛ Å q ·ÔÌ ÅÖÒÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÅѱÐÛÕÌ ÉÁÈÌ ÏÅÍ ÖÉÚÑÍÏ¿Ù q ¥Ñ±ÐÛÕÌ ÍÕÖØÖÍÏÒÄ ÏÍÑÈÄÑÒÛ q ÍÉ×ÑÀÙ ÕÖÔÅÖÌËÍÏÀ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ q £ÖÔÅÖÌËÍÏÀ ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÕÖÒ ÈÍÉ×Ñ¿Ù ÐÅÁÕÍÒ q £ÖÔÅÖÌËÍÏÀ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÕÖÒ ÅËÏÒÕ ÍÒ ÒÍÌ ¿ÑÒ ÉÔÍƱÐÐÒÑ q ÍÉ×ÑÀÙ ÈÍÅÚÉÁÔÍÕÌ ÅÑ×ÔÓ ÍÑØÑ ÂÔØÑ q ¢ÅËÏÒÕ ÍÒ ÒÁÌÕÌ ÖØÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ É Í ÖÓÕÉÍÙ ÕÖÌ ÈÍÒÁÏÌÕÌ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÒÛ ÈÛÑÅ ÍÏÒÄ

q £ÖÔÅÖÌËÍÏ¿Ù ÈÍÉ×ÑÒÄÙ ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ ÅÑ×ÔÓ ÍÑÒÛ ÈÛÑÅ ÍÏÒÄ q ¢ÒÐÛ ÒÐÍÖÍÕ ÍÏÀ Ò ÅÈÍÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ q ¬ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÀ ÉÔËÅÕÁÅ Προϋποθέσεις εισαγωγής: µÒ ÔÂËÔÅ Å Å ÉÛ×ÄÑÉÖÅÍ ÕÉ ÉÛÔÉÁÅ Ëϱ Å ÖÛÚÍÒÄÚØÑ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÓÑ ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ±ÔÏÉÖÍÑËÏ ÐÒËÍÕÖÍÏÀÙ ÚÔÌ ÅÖÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀÙ ÐÌÔÒÊÒÔÍÏÀÙ ÒÐÛÖÉÚÑÍÏÓÑ ÕÚÒÐÓÑ ÑÒ ÍÏÀÙ É ÍÕÖÌ ÓÑ ÖÌÙ ÛËÉÁÅÙ ÏÒÍÑØÑÍÏÓÑ ÅÑ×ÔØ ÍÕÖÍÏÓÑ É ÍÕÖÌ ÓÑ Ï ±

ÒÛ É Í×Û ÒÄÑ ÑÅ ÉÎÉÐÍÚ×ÒÄÑ É ÅËËÉÐ ÅÖÍϱ ÕÖÒÑ ÚÓÔÒ ÖØÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ

ÏÒÑÒ ÍÏÓÑ Å ÅÔÖÁÜÉÖÅÍ Å Â ÈÍÅÏÉÏÔÍ ¿ÑÒÛÙ ÏÅ×ÌËÌÖ¿Ù ÒÛ ÈÍÅ׿ÖÒÛÑ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÄÙ ÏÅÍ ÈÍÈÅÏÖÒÔÍÏÒÄÙ ÖÁÖÐÒÛÙ Õ ÒÛÈÓÑ ÐÒÄÕÍÒ ÉÔÉÛÑÌÖÍÏ ÏÅÍ ÕÛ ÆÒÛÐÉÛÖÍÏ ¿ÔËÒ ÈÍÈÅÏÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ ÕÉ ÅÑÉ ÍÕÖÀ ÍÅ ÖÌÙ §ÐбÈÅÙ ÏÅÍ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ ÏÅÖÅÎÁØÕÌ ÕÖÒÑ ÖÒ ¿Å ÉÎÉÍÈÁÏÉÛÕÀÙ ÖÒÛÙ £ÖÌÑ ÐÉÍÒÑÂÖÌÖ± ÖÒÛÙ ÏÅÖ¿ÚÒÛÑ ×¿ÕÉÍÙ ÉÕÅÁØÑ ÏÅÍ ÅÑÓÖÉÔØÑ ÕÖÉÐÉÚÓÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ ÒÔÒÄÑ ÑÅ ÉÖÅÊ¿ÔÒÛÑ ÕÖÒÛÙ ÊÒÍÖÌÖ¿Ù ÖÍÙ ÍÒ ÕÄËÚÔÒÑÉÙ ÈÍÒÍÏÌÖÍÏ¿Ù ÔÅÏÖÍÏ¿Ù ÒÛ ÅÏÒÐÒÛ×ÒÄÑÖÅÍ ÕÖÒÑ ÔÅË ÅÖÍÏÂ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ ÏÂÕ Ò ÅÐб ÏÅÍ ÑÅ ÖÒÛÙ ÆÒÌ×ÀÕÒÛÑ Δικαιολογητικά εγγραφής: ÑÅ ÉÊÅÔ ÂÕÒÛÑ ÖÍÙ ËÑÓÕÉÍÙ q ¢ÔÓÖÒ ÖÛÚÁÒ Å Â ÉÏ ÅÍÈÉÛ- ÒÛ Å ÒÏÖÒÄÑ ÏÅÖ± ÖÌ ÈͱÔÏÉÍÅ ÖÍϱ ÍÈÔÄ ÅÖÅ ÖÌÙ §ÐбÈÅÙ À ÖØÑ Õ ÒÛÈÓÑ ÖÒÛÙ ÕÖÌÑ Ô±ÎÌ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ ÅÑÉÎÅÔÖÀÖØÙ ËÑØÕÖÍÏÒÄ ÅÑÖÍÏÉÍ ¿ÑÒÛ

Επαγγελματικές επιλογές: q § ÅËËÉÐ ÅÖÍÏÀ É ÉÍÔÁÅ µÒ ÔÂËÔÅ Å .#" ÖÒÛбÚÍÕÖÒÑ ÉÖÓÑ ÕÖÒ ÅÑÖÍ- *OUFSOBUJPOBM #VTJOFTT ÔÒÏÉÁ ÉÑÒ É Í×Û ÌÖÀ ÅÐб ÂÚÍ ÕÊ¿ÔÉÍ ÖÅ Å ÅÔÅÁÖÌÖÅ ÔÒÕÂÑÖÅ Å ÅÔÅÁÖÌÖÌ ËÍÅ ÖÌÑ ÉÍÕÅËØËÀ ÕÉ ÖÛÚÍÒÄÚÒÛÙ ÏÅÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÁÉÙ ÒÍÏÁÐØÑ ÉÍÈÍÏÒÖÀÖØÑ ÕÖÒ ÔÂËÔÅ Å

q £ÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒп٠ÒÛ ×¿ÐÒÛÑ ÑÅ ÅÑÉÐÍÚ×ÒÄÑ ÕÉ q ¥ÕÖÛÑÒ ÍÏÀ ÖÅÛÖÂÖÌÖÅ ÅÑÓÖÉÔÉÙ ÏÅÍ ÅÑÓÖÅÖÉÙ ÈÍÒÍÏÌq ¢ÖÛÚÁÒ ÍÕÖÒ ÒÍÌÖÍÏ ÖÍϿ٠׿ÕÉÍÙ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÏÅÍ ËÑÓÕÌÙ ÖÌÙ ÅËËÐÍÏÀÙ ËÐÓÕ- ÒÔËÅÑÍÕ ÓÑ ³Í Å ÂÊÒÍÖÒÍ ÖÒÛ ÕÅÙ ÂÑÒ Â ÒÛ Å ÅÍÖÉÁÖÅÍ

ÔÒËÔ± ÅÖÒÙ ÒÔÒÄÑ ÑÅ q ¸ÐÐÒÍ ÖÁÖÐÒÍ Õ ÒÛÈÓÑ É±Ñ q £ÖÅÈÍÒÈÔÒ ÀÕÒÛÑ ÕÉ ÂÐÒÛÙ Û ±ÔÚÒÛÑ

ÖÒÛÙ ÏбÈÒÛÙ ÖÌÙ ÉÐÐÌÑÍÏÀÙ q ¥ÁÖÌÕÌ ÉËËÔÅÊÀÙ ÖÒÛ ¬Ì- ÏÅÍ ÈÍÉ×ÑÒÄÙ ÒÍÏÒÑÒ ÁÅÙ ØÙ ÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏÒÄ «ÒÐÐÉËÁÒÛ £ÖÉпÚÌ É˱ÐØÑ É ÍÚÉÍÔÀµÌÑ ÅÎÍÒÐÂËÌÕÌ ÖØÑ ÅÔÅ ±ÑØ ÕÉØÑ ÏÅÍ ÒÔËÅÑÍÕ ÓÑ ÕÖÒÑ ÈÍÏÅÍÒÐÒËÌÖÍÏÓÑ ÕÛ ÐÌÔÓÑÉÍ ÍÈÍØÖÍÏ ÏÅÍ ÈÌ ÂÕÍÒ ÖÒ ¿Å Ì ÔÒÕØ ÍÏÀ ÕÛÑ¿ÑÖÉÛÎÌ É Í- £ÖÉпÚÌ ÈÍÒÁÏÌÕÌÙ ÍÏÔÓÑ ÐÒËÀÙ ÖØÑ Û ÒÇÌÊÁØÑ ÏÅÍ ÉÕÅÁØÑ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ §Ñ×ÅÔÔÄÑÉÖÅÍ Ì Û ÒÆÒÐÀ £Ä ÆÒÛÐÒÍ É ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ÅÍÖÀÕÉØÑ ËÍÅ ÉÍÕÅËØËÀ ÕÖÒ £ÖÉпÚÌ ØÐÀÕÉØÑ ÔÂËÔÅ Å ÏÅÍ Å Â Û ÒÇÌÊÁ- q ÔÅÕÖÌÔÍÒ ÒÍÌ×ÒÄÑ ØÙ ÉÐÉÄÒÛÙ ÒÛ ÈÉÑ ÈÍÅ׿ÖÒÛÑ ÔÓÖÒ ×ÉÔÒÍ É ÅËËÉÐ ÅÖÁÉÙ ÈÌ ÍÒÛÔ ÖÛÚÁÒ ÅÐб ¿ÚÒÛÑ ÕÚÉÖÍÏÀ ËÓÑÖÅÙ ÏÅÍ ÅÑÅ ÖÄÕÕÒÑÖÅÙ ÖÌ ÔÒÞ ÌÔÉÕÁÅ ÏÅÍ Å ÒÈÉÈÉÍË- ÈÍÏÀ ÖÒÛÙ É ÍÚÉÁÔÌÕÌ ¿ÑÉÙ ÔÂÖÉÔÉÙ ËÑÓÕÉÍÙ ÕÖÒ q ²Å ÕÛÑÉÚÁÕÒÛÑ ËÍÅ ÈÍÈÅÏÖÒËÑØÕÖÍÏ ÅÑÖÍÏÉÁ ÉÑÒ ÔÍÏ¿Ù Õ ÒÛÈ¿Ù ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ Καθηγητές: µÒ ÈÍÈÅÏÖÍÏ ÏÅÍ ÕÖÒ ÉÎØÖÉÔÍÏ ÔÒÕØ ÍÏ ÖÌÙ ÕÚÒÐÀÙ ÍÒÁ- µÒ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏ «ÒÐпËÍÒ ÏÌÕÌÙ § ÍÚÉÍÔÀÕÉØÑ ³Í- Å Â ÖÒ ¿ÚÔÍ ÕÀ ÉÔÅ ¿ÚÉÍ

Å ÒÕÖÒÐÀ ÏÅÍ ÂÔÅ Å ÖÌÑ ÑÉÛ ÅÖÍÏÀ ÏÅÍ ÒÔÊØÖÍÏÀ ÅÑ¿ÐÍÎÌ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ÖÒÛ ¶ ÌÔÉÖÉÁ É ÕÛÑ¿ ÉÍÅ ÖÌÑ ÖÔÍÖÒÆ±× ÍÅ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ¿ÚÒÑÖÅÙ ÉÈÔÅÍØ×ÉÁ ÕÖÌ ÕÛÑÉÁÈÌÕÌ ËÒÑ¿ØÑ ÏÅÍ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ØÙ Ì ÏÒÔÛÊÅÁÅ É ÍÐÒËÀ ÒÍÒÖÍÏÓÑ Õ ÒÛÈÓÑ ÅÑÉ ÍÕÖÌ ÍÅÏÒÄ É Í ¿ÈÒÛ ÕÖÌÑ §ÐбÈÅ É ÅÔÅÔÖÀ ÅÖÅ ÕÖÌÑ ¥×ÀÑÅ ÕÖÒÑ ¢ÉÍÔÅͱ ÏÅÍ ÕÖÌ ÉÕÕÅÐÒÑÁÏÌ © ÏÅÐÐÍ¿ÔËÉÍÅ ÖÌÙ ÏÔÍÖÍÏÀÙ ÕÏ¿ÇÌÙ Ì ÅÏÅÈÌ ÅÝÏÀ ÔÂÒÈÒÙ ÏÅÍ Ì Åѱ ÖÛÎÌ ÖÒÛ ÉÔÉÛÑÌÖÍÏÒÄ ÑÉÄ ÅÖÒÙ ÖÒÛ Ï±×É ÊÒÍÖÌÖÀ Å ÒÖÉÐÒÄÑ ÔÒÖÉÔÅÍÂÖÌÖÅ ËÍÅ ÖÒ ÏÒпËÍ ÅÙ ÏÅÍ ÅÛÖÀ Ì ÉÖÅÍÔÍÏÀ ÏÒÛÐÖÒÄÔÅ ÅÙ ÉÁÑÅÍ ÒÛ Å٠ϱÑÉÍ ÑÅ ÎÉÚØÔÁÜÒÛ É ¬É ÖÌÑ É ÉÍÔÁÅ ÚÔÂÑØÑ ÒÔÉÁÅÙ ÕÖÌÑ ÉÐÐÌÑÍÏÀ ÉÏ ÅÁÈÉÛÕÌ ÖÒ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏ «ÒÐпËÍÒ ÅÔ¿ÚÉÍ ÕÉ ÕÛÑÉÔËÅÕÁÅ É ÈÍÅÏÉÏÔÍ ¿ÑÅ ÈÌ ÂÕÍÅ ÅÑÉ ÍÕÖÌ ÍÅϱ ÍÈÔÄ ÅÖÅ ÖÒÛ ÉÎØÖÉÔÍÏÒÄ ÍÅ ÕÉÍÔ± Å Â ÍÕÖÒ ÒÍÌ ¿ÑÅ ÔÒËÔ± ÅÖÅ Õ ÒÛÈÓÑ ÒÛ ÏÅÐÄ ÖÒÛÑ ÕÄËÚÔÒÑÅ É ÍÕÖÌ ÒÑÍϱ ÉÈÁÅ ÏÅÍ ÅÑÖÅ ÒÏÔÁÑÒÑÖÅÍ ÕÖÍÙ ÕÌ ÉÔÍÑ¿Ù Å ÅÍÖÀÕÉÍÙ ÖÌÙ ÉÐÐÌÑÍÏÀÙ ÏÅÍ ÖÌÙ ÈÍÉ×ÑÒÄÙ ÅËÒÔ±Ù ÉÔËÅÕÁÅÙ © ÈͱÔ×ÔØÕÌ ÖÒÛ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏÒÄ «ÒÐÐÉËÁÒÛ ÖÒ ÅÏÅÈÌ ÅÝÏ ÕÛ ÆÒÄÐÍÒ Ì ÖÉÚÑÒËÑØÕÁÅ ÏÅÍ Ì É ÉÍÔÁÅ ÖÒÛ ÅÏÅÈÌ ÅÝÏÒÄ ÈÛÑÅ ÍÏÒÄ ÒÍ Û ÒÈÒ ¿Ù ÏÅÍ ÒÍ ÏÖÌÔÍÅÏ¿Ù ÉËÏÅÖÅÕÖ±ÕÉÍÙ Ì ÆÍÆÐÍÒ×ÀÏÌ ÚÍÐͱÈØÑ ÖÁÖÐØÑ ÏÅÍ Ì ÖÉÚÑÒÐÒËÍÏÀ Û ÒÕÖÀÔÍÎÌ ÖÌÙ ÉÏ ÅÍÈÉÛÖÍÏÀÙ ÈÍÅÈÍÏÅÕÁÅÙ Å ÒÖÉÐÒÄÑ ÖÍÙ ÈÍÏÐÁÈÉÙ ÅÕÊÅÐÉÁÅÙ ËÍÅ ÖÌÑ ÛÇÌÐÀ ÒÍÂÖÌÖÅ ÖØÑ Õ ÒÛÈÓÑ ÒÛ ÔÒÕÊ¿ÔÒÛ É £ÖÒ ¬ÌÖÔÒ ÒÐÍÖÍÏ «ÒÐпËÍÒ ÒÍÏÒÈÒ ÒÄ É É ÅÁÕ×Ì Å ÉÛ×ÄÑÌÙ ÏÅÍ ÕÛÑÉÚÒÄÙ ÔÒÕ ±×ÉÍÅÙ ÖÂÕÒ ÖÒ É ÅËËÉÐ ÅÖÍÏ ÂÕÒ ÏÅÍ ÖÒ ÏÒÍÑØÑÍÏ ÔÒÊÁÐ ÖØÑ ÊÒÍÖÌÖÓÑ ÏÅÍ ÖØÑ Å ÒÊÒÁÖØÑ ÅÙ

42

Δωρεάν Εκπαίδευση

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

e-Business & Social Media World Conference 2017

Σεμινάριο: 1ο Μονοπάτι Αγροτικής Οικονομίας

«Grow your e-Business: Unleash the Power of Social Data!» оÇÐÁuuÁ ¯ÌÎu»ÌÅÉÁÕ ¡½ÓÎ×ÑÁ e¯ ²¨ ¦¡k ÐÎÑ»ÌÅ×ÑÈ £ÇÇÐÁÆ»Õ µÍÁÐÊÈ ³ÁÉÐÅÒÉÑuν 10:00-12:00: 1η ενότητα: e-Business Transformation: The Social Retail Business!

12:00-12:30: Διάλειμμα - καφές 12:30-14:30: 2η ενότητα: Smart tools - Big Business: The Era of Numbers!

14:30-15:00: Διάλειμμα - Ελαφρύ Γεύμα 15:00-17:00: 3η ενότητα: Digicalypse: Time to change your Future! Πρόγραμμα Workshops Στο πλαίσιο του Συνεδρίου e-Business & Social Media World 2017 θα διεξαχθεί μια σειρά θεματικών Workshops που καλύπτουν εξειδικευμένα πτυχές του Digital Marketing και του Ηλεκτρονικού Επιχειρείν, προσφέροντας μία χρηστική εμπειρία στους συμμετέχοντες. Αίθουσα «ΝΑΟΥΣΑ» 10.00-11.00: Introduction to Agile and Scrum. Εισηγητής: Γιάννης Μαυραγάνης, Agile Greece $4 $BSU uÉÁ ̼ÐÈÕ F DPNNFSDF ÌÁÒƾÐuÁ £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ©ÏÒÈÕ §Î×ÐuÁ δάς, CS Cart "VUPNBUF ZPVS CVTJOFTT RVJDL BOE TJNQMF £ÉÑÈǼÒÐÉÁ ÅÔÐǽÁ §ÁÌÀÂÁ $BOEJ ÏÕ ÒÁ TPDJBM NFEJB ÑÁÕ ÂÎÈÓÎÀÍ ÍÁ Á ÎËÒ¼ÑÅÒÅ ÎÌÀ ÉÑÒÎÀÕ ÅÌ­ÒÅÕ Εισηγήτρια: Αγάπη Μαναριώτη,Mediterranean College 15.00-16.00: Social media & Online Listening: Βασικές αρχές & οφέλη & Live demo του Monitor. Εισηγήτρια: Άννα Μπαρουξή, Netsteps *Μέχρι την κάλυψη της χωρητικότητας των θέσεων κάθε αίθουσας. Αίθουσα «ΕΔΕΣΣΑ» 10.00-11.00: Γιατί οι εταιρείες αποτυγχάνουν στα social media. Εισηγητής: Αρσένης ÁÑÖ¾ Î×ÌÎÕ +VTU 0OMJOF 11.00-12.00: SEM: 360 E-commerce - Search Engine Marketing for E-commerce. Εισηγητής: Ηλίας Τσαλδάρης, Innovation Group 12.30-13.30: Διείσδυση και η Επιρροή των Social Media στη Δημόσια Σφαίρα: Ανάλυση έρευνας για τη Δημοσιογραφία την εποχή των social media. Εισηγητές: Νίκος Ζαχαριάδης, Ð ¡ÖÉÌÌ»ÁÕ §ÁÐÁÄÈuÈÒнÎ× ¨ÁÇÄÁÌÈͼ °ÅuÎÀÍÄÎ× ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉ˾ §ÎÌÌ»ÇÉÎ ¨ ÎÐÏ ËÁÉ ÖÔÐ½Õ TLSPVU[ µÊ× ÍÅÕ ÐÁËÒÉË»Õ ÇÉÁ uÉËЭ F TIPQT £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ Νικόλας Ζαρταλούδης, City Never Sleeps 15:00-16:00: Η εφαρμογή της μεθοδολογίας BCR για την άμεση αύξηση κερδών σε E-Shops. £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ §­ÐÎÌÎÕ ±ÑÉÌÉÇËÉÐÉ­Í (SFFL *OUFSOFU .BSLFUJOH *Μέχρι την κάλυψη της χωρητικότητας των θέσεων κάθε αίθουσας. Αίθουσα «ΚΟΖΑΝΗ» 10.00-11.00: Ιnfluencer marketing: Μπορεί να αλλάξει τον τρόπο που επικοινωνούν τα CSBOET £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ ÁÍÁÇÉÏÒÈÕ Á ÁÖÁÒؼ %JHJUBM .BSLFUJOH $POTVMUBOU 11.00-12.00: Το Viber & τα ΟΤΤ apps στην υπηρεσία της Εμπορικής Επικοινωνίας. Εισηγήτρια: Έφη Αλεξανδρίδη, Yuboto 5IJOL "DU MJLF B e40$*"-k NBOBHFS £ÉÑÈÇÈÒ»Õ §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎÕ §ÁÌÁu½ÄÁÕ §×ÐÉ­ËÎÕ §ÁÐÁ ÉͽÄÈÕ 4IBSF "EWFSUJTJOH 13.30-14.30: Viral Marketing As A Growth Catalyst. Εισηγητής: Σάββας Ζορτίκης, Viral Loops 4BMFTGPSDF e5IF $VTUPNFS 4VDDFTT 1MBUGPSN 5P (SPX :PVS #VTJOFTTk Εισηγητής: Ανδρέας Αναγνωστόπουλος, NetU *Μέχρι την κάλυψη της χωρητικότητας των θέσεων κάθε αίθουσας. Αίθουσα «ΦΛΩΡΙΝΑ» 4PDJBM NFEJB /FYU HFOFSBUJPO £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ É­ÍÍÈÕ §ÁÌÁÆ­ÒÈÕ ¦£§ ¡ ©¡ Γλυφάδας 11.00-12.00: Τα social media στην αναζήτηση εργασίας. Εισηγήτρια: Σοφία ΓκοτσοπούÌÎ× 4LZXBMLFS +PC%BZ 12.30-13.30: LinkedIn.com: ένα επαγγελματικό εργαλείο στην αναζήτηση εργασίας. ΕιÑÈǼÒÐÉÁ ®ÒÁÙ­ÍÁ ¡ÌÅÊ­ËÈ 4LZXBMLFS +PC%BZ 13.30-14.30: Το μέλλον της εργασίας είναι digital. Εισηγήτρια: Αθανασία Τσουκαλά, Skywalker #JobDay 0VUTPVSDJOH -PHJTUJDT £ÉÑÈÇÈÒ¼Õ É­ÍÍÈÕ §Î×ÐÍÉÏÒÈÕ -PHJTUJDT 1MVT *Μέχρι την κάλυψη της χωρητικότητας των θέσεων κάθε αίθουσας. Ημερομηνία: 20 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: Αθήνα, Divani Caravel. Ώρα: 09:00-16:00. Πληροφορίες: www.e-businessworld.gr

To skywalker.gr διοργανώνει το 1ο Μονοπάτι Αγροτικής Οικονομίας, το οποίο θα διεξαχθεί από τις 20 έως τις 24 Ιουνίου 2017 και ώρες 09:00 με 17:00. Το Μονοπάτι Αγροτικής Οικονομίας είναι μία νέα δράση του skywalker.gr στο πλαίσιο στήριξης της αγροτικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας. Σε 5 ημέρες 24 συμμετέχοντες γνωρίζουν την αγροτική οικονομία και εκπαιδεύονται στην αγροτική επιχειρηματικότητα. Στόχος του προγράμματος είναι οι συμμετέχοντες μέσα από εισηγήσεις και βιωματικά εργαστήρια να λάβουν αρχική εκπαίδευση πάνω στο αγροτικώς επιχειρείν. Επίσης μέσα από επισκέψεις στο πεδίο και αλληλεπιδρώντας με παραγωγούς θα εξετάσουν τη συμβατότητά τους με τις ανάγκες και τις δυνατότητες που αφορούν στην αγροτική επιχειρηματικότητα και θα εξοικειωθούν με διαδικασίες παραγωγής και διάθεσης αγροτικών αγαθών και υπηρεσιών. Το πρόγραμμα των 30 ωρών περιλαμβάνει τις παρακάτω εισηγήσεις και επισκέψεις σε αγροτικά πεδία: Τρίτη: i ¡ÇÐÎÒÉ˼ ÎÉËÎÍÎu½Á f ÁÇÐÎÒÉ˼ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁ i ¡ÇÐÎÒÉ˼ ËÁÉ ÎÉËÎÍÎuÉ˼ ÁÍ­ Ò×ÊÈ i ÐÎÎ ÒÉË»Õ ÁÇÐÎÒÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ Τετάρτη: Επισκέψεις ανά ομάδες σε κτηνοτροφικές εκμεταλλεύσεις (αιγοπροβατοτροφία, εκτροφή βοοειδών, πτηνοτροφία αυγοπαραγωγής) Πέμπτη: Επισκέψεις ανά ομάδες σε γεωργικές εκμεταλλεύσεις (κηπευτικά, ανθοπαραγωγή, μεγάλες καλλιέργειες, αγρόκτημα) ÁÐÁÑËÅ×¼ £ ÉÑË»ÃÅÉÕ ÁÍ­ Îu­ÄÅÕ ÑÅ ÖÏÐÎ×Õ Åu ÎнÁÕ ÁÇÐÎÒÉËÏÍ ÐÎÙ¾ÍÒÔÍ §ÅÍÒÐÉ˼ ¡ÍÓÁÇÎЭ ¡ÓÈÍÏÍ ¦ÖÓ×¾ÑËÁÌÁ §ÐÅÁÒÁÇÎЭ §ÅÍÒÐÉ˼ ÁÖÁÍÁÇÎЭ ¡ÓÈÍÏÍ

Σάββατο: i ¨ÎÐÆ»Õ ÁÇÐÎÒÉË¼Õ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ i ³ÐÈuÁÒÎÄÎÒ¼ÑÅÉÕ ÁÇÐÎÒÉËÏÍ Å ÉÖÅÉмÑÅÔÍ i ×ÌÌÎÇÉË»Õ ÄÎu»Õ ÁÇÐÎÒÏÍ f Ñ×ÍÅÒÁÉÐÉÑuν Η συμμετοχή στα Μονοπάτια είναι χωρίς χρέωση. ¾ÇÔ ÒÈÕ ÄÎu¼Õ ÒÎ× ÐÎÇЭuuÁÒÎÕ ÐÎÚ ¾ÓÅÑÈ ÇÉÁ ÒÈÍ »ÍÒÁÊÈ ÑÒÎ Î ¨ÎÍÎ ­ÒÉ Å½ÍÁÉ η παρακολούθηση ολόκληρου του σεμιναρίου και όχι τμήματος αυτού. Συστήνεται στους συμμετέχοντες να προσέρχονται στο Μονοπάτι με μη επίσημη, καθημερινή ένδυση λόγω των επισκέψεων του προγράμματος σε αγροτικά πεδία. Την επιστημονική ευθύνη της κατάρτισης του εκπαιδευτικού προγράμματος έχει ο Δημήτρης Μιχαηλίδης, δημοσιογράφος με ειδίκευση στα αγροτικά θέματα. Οι καταξιωμένοι εισηγητές των Μονοπατιών συμμετέχουν εθελοντικά. Οι χώροι διεξαγωγής που θα πραγματοποιηθούν οι εισηγήσεις καθώς και οι επισκέψεις στα πεδία είναι ευγενική χορηγία. Η μετακίνηση των συμμετεχόντων θα πραγματοποιηθεί με την υποστήριξη της FastMessengers. Για περισσότερες πληροφορίες και αίτηση συμμετοχής οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκέπτονται το www.footstep.gr από τις 10 έως τις 19 ¦Î×ͽÎ× ¼ ÍÁ Å ÉËÎÉÍÔÍÎÀÍ ÑÒÎ ÒÈÌ»ÆÔÍÎ uÅ ÒÈÍ ËÁ µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× Αφετηριακός χώρος συνάντησης: Hellenic Youth Participation, Δ. Σούτσου 10, Αμπελόκηποι

Σεμινάριο: «Deep Web» ±Î §£¡§ §»ÍÒÐÎ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ¡Í­ Ò×ÊÈÕ ËÁÉ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ uÅ ÑÁƼ ÐÎÑÁÍÁÒÎ λισμό στην τεκμηρίωση της γνώσης και της διά βίου μάθησης διοργανώνει σε συνεργασία uÅ ÒÎ *//07"5)&/4 ÒÎÍ §¾uÂÎ §ÁÉÍÎÒÎu½ÁÕ ËÁÉ £ ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÈÕ ±ÅÖ; ÎÌÈÕ ÒÎ× ¼uÎ× ¡ÓÈÍÁ½ÔÍ ÑÅuÉÍ­ÐÉÎ uÅ Ó»uÁ e%FFQ 8FCk ¹ÖÉ ÅÍ Ð¾ËÅÉÒÁÉ ÇÉÁ uÉÁ ÒÁÉͽÁ επιστημονικής φαντασίας με θέμα το deep space, το βαθύ διάστημα, και τη σκοτεινή ύλη, αλλά για το βαθύ και αφανέρωτο internet όπου μπορεί κάποιος να μπει από έναν κοινό υπολογιστή από το σπίτι του. Απευθύνεται σε όλους που θέλουν να μάθουν για τη δύναμη ÒÈÕ ËÎÒÅÉÍ¼Õ ÌÅ×Ð­Õ ÒÎ× *OUFSOFU Å ÇÎÍÅ½Õ Î× ÎÆŽÌÎ×Í ÍÁ ÇÍÔнØÎ×Í ÒÎ×Õ ËÉÍÄÀÍÎ×Õ που καθημερινά βρίσκονται τα παιδιά τους από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Σε φορείς που θα πρέπει να λάβουν άμεσα μέτρα. Σε όσους θέλουν να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να καταλάβουν τι είναι τελικά το internet και το βάθος που έχει. Θα δοθεί έμφαση: i ÒÁ %BSL 4JEFT ÒÔÍ 4PDJBM .FEJB i ÒÈÍ Å ½ÄÐÁÑÈ ÒÔÍ 4PDJBM .FEJB ÑÒÎ u×Á̾ ÒÎ× ÁÍÈ̽ËÎ× ËÁÉ ÒÎ× ÅͼÌÉËÁ i Å ÒÅÖÍÉË»Õ Î× ÓÁ ÁÍÁËÁÌÀÃÅÒÅ ¾ÒÉ ÒÅÌÉË­ ÒÎ *OUFSOFU »ÖÅÉ uÉÁ ËÎÒÅÉͼ ÌÅ×Э Επιπλέον θα απαντήσουμε στα ερωτήματα: i £½ÍÁÉ ÁÑÆÁÌ»Õ ËÁÉ ÁÍÏÍ×uÎ ÒÅÌÉË­ ÒÎ JOUFSOFU i ² ­ÐÖÅÉ Ì¾ÇÎÕ ÍÁ »ÖÔ Ð¾ÑÂÁÑÈ ÑÒÎ %FFQ 8FC i ±É ÂÌ» Ô ÅËŽ ËÁÉ ÏÕ u Á½ÍÔ i ±Á Å ½ ÅÄÁ ­ÓÎ×Õ ÒÎ× %FFQ 8FC i 4FDVSJUZ ÑÒÎÍ ¥ÌÅËÒÐÎÍÉ˾ uÁÕ ÅÐÉÈÇÈÒ¼ Η συμμετοχή είναι δωρεάν. Απαραίτητη η προεγγραφή. Ομιλητής: Γεράσιμος Τζαμαρέλος. Ημερομηνία: 15 Ιουνίου 2017. Τοποθεσία: ÅÉÐÁÉÏÕ Ë­ØÉ Ώρα: 18:00-20:30. Πληροφορίες: www.innovathens.gr

44

Χόμπι

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Ποιο είναι το κατάλληλο είδος κολύμβησης για μένα

T

ο κολύμπι είναι μία από τις πιο ιδανικές μορφές άσκησης, αφού εξασκεί όλο το μυϊκό μας σύστημα, βοηθώντας παράλληλα να κάψουμε θερμίδες και να διατηρήσουμε τη φόρμα μας τους καλοκαιρινούς μήνες στη θάλασσα. Θεωρείται ιδανική μορφή άσκησης για όσους έχουν λίγα κιλά παραπάνω από το κανονικό και δυσκολεύονται να γυμναστούν, αφού η αντίσταση και η άνωση του νερού κρατούν τη δραστηριότητά τους ασφαλή. Όλοι λίγο πολύ γνωρίζετε τα 4 είδη κολύμβησης που υπάρχουν: το ελεύθερο, το ύπτιο, το πρόσθιο και την πεταλούδα. Tα διάφορα αυτά στυλ είναι για πολλούς ένα ευχάριστο παιχνίδι και ως παιχνίδι έχει τεχνικές και κανόνες που πρέπει να ακολουθούμε πιστά, ώστε να αποφεύγουμε τις δυσάρεστες εκπλήξεις.

Tο ελεύθερο στυλ κολύμβησης Είναι το πιο γρήγορο από πλευράς ταχύτητας στυλ κολύμβησης. Tο σώμα βρίσκεται σε πρηνή θέση παράλληλη προς τον βυθό. Στηρίζεται στην κίνηση των χεριών και των ποδιών, ενώ ο κορμός στρίβει ελαφρώς. Tο κεφάλι στην αγωνιστική του μορφή είναι μέσα στο νερό, στρίβοντας ανά τακτά διαστήματα πλάγια για να επιτρέψει την εισπνοή με το στόμα. Στην απλή μορφή του ελεύθερου το κεφάλι μπορεί να μείνει έξω από το νερό, ώστε να παίρνετε φυσιολογικές αναπνοές.

Tι γυμνάζει: Θα πρέπει να τονίσουμε ότι στην κολύμβηση γυμνάζονται όλοι οι μύες του σώματος ανεξάρτητα από το στυλ που θα ακολουθήσετε. Eιδικά στο ελεύθερο στυλ, με αφετηρία το πάνω μέρος του κορμού, γίνεται μία πλήρης περιφορά στην άρθρωση του ώμου με αποτέλεσμα αυτός να γυμνάζεται επαρκώς. Όταν το χέρι βρίσκεται μέσα στο νερό και σπρώχνει, συσπώνται οι θωρακικοί και οι μύες της πλάτης (πλατύς ραχιαίος) για να υπερνικήσουν την αντίσταση και να προωθηθεί το σώμα. O κορμός κατά την εναλλαγή των χεριών στρίβει ελαφρώς δεξιά - αριστερά ενεργοποιώντας τους πλάγιους κοιλιακούς. Tα πόδια εξισορροπούν την κίνηση και με τα ψαλιδάκια που εκτελούν τονώνουν και ενδυναμώνουν τον τετρακέφαλο και τους οπίσθιους μηριαίους.

Aν έχετε καλή φυσική κατάσταση και είστε αρκετά γυμνασμένοι, το ελεύθερο αποτελεί ένα από τα πιο δημοφιλή στυλ, που θα σας βοηθήσει να καλύπτετε αρκετά μέτρα κάθε φορά γυμνάζοντας όλο το μυϊκό, αλλά και το καρδιαγγειακό σύστημα. Aυξάνοντας σταδιακά την απόσταση και τον χρόνο που κολυμπάτε, θα βελτιώσετε την αντοχή, αλλά και τη δύναμή σας. Mάθετε να εκτελείτε τη σωστή τεχνική της αναπνοής για να μην κουράζεστε άσκοπα.

Aν έχετε κακή φυσική κατάσταση και δεν γυμνάζεστε τακτικά όλο τον χρόνο, μπορείτε να ακολουθήσετε αυτό το στυλ κολύμβησης σε ήπιους ρυθμούς (με το κεφάλι έξω από το νερό) τροποποιώντας λίγο την τεχνική, ώστε να μειώνεται η αντίσταση. Ξεκουράζεστε ανά τακτά διαστήματα κάνοντας επί τόπου χαλαρές κινήσεις με το σώμα κάθετο στο νερό. Kρατήστε μία μπάλα ή ένα σωσίβιο με τα χέρια τεντωμένα στην ευθεία των ώμων και εκτελέστε τα ψαλιδάκια των ποδιών

ξεκουράζοντας έτσι το πάνω μέρος του κορμού. Προσπαθήστε να αναπνέετε κανονικά, διότι στην αντίθετη περίπτωση θα λαχανιάσετε εύκολα και θα σταματήσετε.

Aν δεν ξέρετε κολύμπι, να κάνετε μόνο την κίνηση των ποδιών ενώ κρατιέστε από τον τοίχο της πισίνας. Aν είστε στη θάλασσα (μόνο στα ρηχά), ξαπλώστε μπρούμυτα με μέτωπο προς την ακτή, στηρίζοντας τα χέρια στην άμμο (με το σώμα στο νερό να επιπλέει) και έχοντας το κεφάλι έξω από το νερό.

Aν έχετε προβλήματα στη μέση, η άσκηση στο νερό είναι μέρος της φυσικοθεραπείας, που θα σας ανακουφίσει γυμνάζοντας και τους μύες της πάσχουσας περιοχής. Eφαρμόστε τόση δύναμη στο νερό, ώστε να μην φορτίζεται η μέση, εναλλάσσοντας το στυλ με κινήσεις απαλές (ποδήλατο με τα πόδια) και έχοντας το σώμα κάθετο στο νερό.

Aν έχετε ιστορικό τραυματισμού στα γόνατα, τα ψαλιδάκια του ελεύθερου στυλ θα σας βοηθήσουν να γυμνάσετε τον τετρακέφαλο, καθώς και τον δικέφαλο μηριαίο. Για να μην κουράζεστε εύκολα και για να εστιάσετε την κίνηση στα πόδια, όπου υπάρχει το πρόβλημα, κρατήστε ένα σωσίβιο ή μία σανίδα με τα χέρια τεντωμένα και εκτελέστε τα ψαλιδάκια. Ξεκινήστε με αργές κινήσεις λυγίζοντας αρκετά το γόνατο για να δουλεύουν οι μύες σε όλο τους το εύρος και συνεχίστε με εντονότερο ρυθμό.

Aν έχετε τραυματισμούς στα άνω άκρα και ιδιαίτερα στους ώμους ή στους αγκώνες, η αντίσταση του νερού θα σας βοηθήσει να ξεπεράσετε το πρόβλημα. Ξεκινήστε με αργές και ελεγχόμενες κινήσεις, ώστε να ζεστάνετε την περιοχή και να την προετοιμάσετε να δεχτεί πιο έντονο ερέθισμα. Aλλάξτε την κίνηση των χεριών εκτελώντας περιστασιακά και κάποιο άλλο από τα παρακάτω στυλ για μεγαλύτερη ποικιλία.

Aν έχετε παραπάνω κιλά από το κανονικό, η αγωνιστική κίνηση του ελεύθερου στυλ θα σας κουράσει γρήγορα με αποτέλεσμα να εγκαταλείψετε την προσπάθεια. Tροποποιήστε το στυλ σύμφωνα με τις δικές σας δυνατότητες κρατώντας το κεφάλι έξω από το νερό και εκτελέστε το σε πιο ήπιους ρυθμούς.

Aν είστε έγκυος, το νερό με την αντίστασή του είναι ό,τι καλύτερο για να γυμνάζεστε τους μήνες αυτούς. Eάν έχετε τη συγκατάθεση του γιατρού σας, κολυμπήστε άφοβα υιοθετώντας όποιο στυλ σάς ταιριάζει (εκτός από πετα-

λούδα) με προτίμηση στο πρόσθιο. Tο κεφάλι πάντα πρέπει να είναι έξω από το νερό και να δίνετε μεγάλη σημασία στη σωστή και ρυθμική αναπνοή.

Kάντε τακτικά διαλείμματα για να μην ανεβάζετε τους σφυγμούς.

Tι να προσέξετε: Άτομα με αναπνευστικά προβλήματα (άσθμα), προβλήματα στα αυτιά (ωτίτιδα), οφθαλμολογικά (γλαύκωμα, καταρράκτης), καθώς και με καρδιακά προβλήματα (στηθάγχη, αρρυθμίες) πρέπει να προσέχουν και να αποφεύγουν τις βουτιές και την απότομη εισαγωγή στο νερό, αφού η διαφορά της πίεσης και της θερμοκρασίας μπορεί να επιδεινώσει την κατάσταση. Aκόμη τις βουτιές θα πρέπει να αποφεύγουν και όσοι πάσχουν από τη νόσο του Mενιέρ (νόσος που προκαλεί ιλίγγους). Γι’ αυτό συνιστάται η είσοδος στη θάλασσα και γενικά στο νερό να είναι σταδιακή για την προσαρμογή του οργανισμού. Eπίσης μεγάλη προσοχή πρέπει να δοθεί στο θέμα της ασφάλειας κατά την κολύμβηση. Ποτέ στη θάλασσα με γεμάτο στομάχι, ποτέ μακριά από την παραλία, προτιμάτε να κολυμπάτε παράλληλα προς την ακτή.

Tέλος, συστήνονται συχνές στάσεις για έλεγχο της διαδρομής και αυξημένη προσοχή στα θαλάσσια μηχανοκίνητα προς αποφυγή τυχόν τραυματισμών.

Tο ύπτιο στυλ κολύμβησης Eίναι το δεύτερο σε ταχύτητα στυλ, μετά το ελεύθερο, όπου το σώμα βρίσκεται σε ύπτια θέση. Στηρίζεται στην εναλλασσόμενη κίνηση των χεριών (αντίθετη κίνηση από το ελεύθερο) και των ποδιών. Tο πλεονέκτημά του είναι ότι έχετε το κεφάλι συνεχώς έξω από το νερό, πράγμα που βοηθάει πολύ στην αναπνοή (ιδιαίτερα τους αρχάριους). Για λόγους ασφαλείας τα διαλείμματα πρέπει να είναι συχνότερα, ώστε να ελέγχετε τη διαδρομή στην οποία πρόκειται να κολυμπήσετε.

Tι γυμνάζει: Oι μύες των ώμων με την περιστροφή των χεριών ελέγχουν κατά κύριο λόγο την κίνηση του στυλ.

Aπό τους μύες του κορμού συμμετέχουν σημαντικά η πλάτη και οι πλάγιοι κοιλιακοί για την προώθηση του σώματος. Στα πόδια συμβάλλουν κυρίως ο τετρακέφαλος και οι οπίσθιοι μηριαίοι, ενώ οι γλουτιαίοι συσπώνται και αυτοί με τη σειρά τους για να κινηθεί η άρθρωση του ισχίου.

Aν έχετε καλή φυσική κατάσταση, αποτελεί ένα δεύτερο πιο ξεκούραστο εναλλακτικό στυλ (μετά το ελεύθερο).

Aν έχετε κακή φυσική κατάσταση, το ύπτιο είναι ένα από τα ιδανικότερα στυλ

κολύμβησης λόγω της ευκολίας των αναπνοών. Kαλύψτε μικρές αποστάσεις δίνοντας έμφαση πότε στα πόδια (κρατώντας τα χέρια τεντωμένα δίπλα από τον κορμό) και πότε στα χέρια (κρατώντας τα πόδια κλειστά).

Aν έχετε προβλήματα στη μέση, θα πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί στην εφαρμογή της σωστής τεχνικής.

Aποτελεί ένα από τα καλύτερα στυλ για να δυναμώσετε και να ανακουφίσετε τη σπονδυλική σας στήλη.

Aν έχετε πόνους στα γόνατα, το ύπτιο μπορεί να λειτουργήσει θεραπευτικά, όπως ακριβώς και το ελεύθερο στυλ.

Aν έχετε ιστορικό τραυματισμού στα άνω άκρα, η κίνηση του υπτίου θα πρέπει να γίνει με προσοχή, ιδιαίτερα αν ο τραυματισμός είναι στους ώμους. Mία απότομη κίνηση μπορεί να αυξήσει την αντίσταση του νερού και να υπερφορτίσει την τραυματισμένη περιοχή. Aντίθετα μία ελεγχόμενη και με σωστή τεχνική κίνηση μπορεί να βοηθήσει στην ενδυνάμωση του τραυματισμένου μυός.

Aν έχετε παραπάνω κιλά, το ύπτιο είναι ένα ξεκούραστο στυλ. Θα σας επιτρέψει να κολυμπήσετε χωρίς πολλά διαλείμματα, πετυχαίνοντας έτσι μεγαλύτερη καύση θερμίδων.

Tο πρόσθιο στυλ κολύμβησης Θεωρείται το πιο φυσικό στυλ κολύμβησης, διότι η θέση του σώματος είναι η πιο βολική μέσα στο νερό και μιμείται την κίνηση του βατράχου: ταυτόχρονη κίνηση των χεριών και των ποδιών. Στην αγωνιστική μορφή το κεφάλι μπαινοβγαίνει στο νερό, ενώ στην πιο απλή μπορεί να μένει συνέχεια έξω, διευκολύνοντας την αναπνοή.

Tι γυμνάζει: Tους μύες της πλάτης σε συνέργεια με αυτούς του στήθους κατά τη φάση του τραβήγματος των χεριών. Επίσης τους προσαγωγούς, τους τετρακεφάλους και τους γλουτιαίους κατά την έκταση των ποδιών με το «λάκτισμα του βατράχου». Tέλος, γυμνάζει σημαντικά κοιλιακούς και ραχιαίους.

Aν έχετε καλή φυσική κατάσταση, είναι το στυλ που μπορείτε να εναλλάσσετε με το ελεύθερο για να διανύσετε μεγάλες αποστάσεις κατά την προπόνησή σας και σας επιτρέπει καλύτερη οπτική επαφή και έλεγχο της πορείας σας, πράγμα που συμβάλλει στην ασφάλειά σας ιδίως αν η προπόνησή σας γίνεται στη θάλασσα.

Aν έχετε κακή φυσική κατάσταση, είναι το στυλ που επιτρέπει τον έλεγχο του ρυθμού, γιατί δεν απαιτεί μεγάλη

προσοχή στην εκτέλεσή του παρά μόνο στην αγωνιστική του μορφή. Προσπαθήστε να συγχρονίσετε το τράβηγμα των χεριών με το τίναγμα των ποδιών κρατώντας το κεφάλι έξω από το νερό.

Kάντε μεγάλες και απλωτές κινήσεις αναπνέοντας όσο το δυνατόν ρυθμικά.

Mε την πάροδο των ημερών η απόσταση που θα διανύετε μπορεί να μεγαλώνει. Όταν βελτιωθεί αρκετά η φυσική σας κατάσταση, βάλετε χρονικούς στόχους. Έτσι, αν κολυμπήσετε παράλληλα με την ακτή επί 20 λεπτά και με αργό ρυθμό, θα κάψετε αρκετές θερμίδες.

Aν δεν ξέρετε κολύμπι, είναι το ευκολότερο στυλ για να ξεκινήσετε, εφόσον ήδη έχετε μάθει να επιπλέετε, διότι τα χέρια και τα πόδια κινούνται ταυτόχρονα, ενώ το κεφάλι μπορεί να είναι συνεχώς έξω από το νερό, βοηθώντας την αναπνοή και ελέγχοντας ταυτόχρονα τη διαδρομή. Mάθετε πρώτα τη σωστή κίνηση των ποδιών κρατώντας μία σανίδα με τα χέρια τεντωμένα μπροστά.

Aν έχετε προβλήματα στη μέση, εφόσον κολυμπάτε σε ηπιότερη μορφή από την καθαρά αγωνιστική, δεν θα υπάρξει καμία ενόχληση. Iδιαίτερη προσοχή πρέπει να δώσετε στο κεφάλι, διότι η προσπάθεια να κρατηθεί μόνιμα εκτός νερού μπορεί να προκαλέσει μικροενοχλήσεις στον αυχένα ή να επιδεινώσει ήδη υπάρχοντα προβλήματα.

Aν έχετε προβλήματα στα γόνατα: Aκόμη και πρωταθλητές κολύμβησης έχουν εμφανίσει πρόβλημα στους έσω πλάγιους συνδέσμους και στους έσω μηνίσκους των γονάτων τους. Aυτό συμβαίνει γιατί η τεχνική της εκτέλεσης του προσθίου κατά τη διάρκεια του τινάγματος των ποδιών επιβαρύνει αρκετά τα γόνατα εσωτερικά. Αποφύγετε το συγκεκριμένο στυλ κολύμβησης, τουλάχιστον έως ότου εκλείψει ο πόνος στην άρθρωση. Eάν αυτό δεν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να το εναλλάσσετε με ελεύθερο ή με ύπτιο στυλ ελαττώνοντας κατά πολύ την ένταση της άσκησης.

Aν έχετε παραπάνω κιλά από το κανονικό, είναι το στυλ που σας ταιριάζει, διότι σας επιτρέπει να διανύσετε σχετικά μεγάλες αποστάσεις, καίγοντας έτσι αρκετές θερμίδες. Η πεταλούδα Eίναι το πιο δύσκολο από άποψη τεχνικής στυλ κολύμβησης. Iδιαίτερα πολύπλοκος είναι ο συνδυασμός τραβήγματος και επαναφοράς των χεριών και τινάγματος των ποδιών με το «σπάσιμο» της μέσης. Συμβάλλει στην κατανάλωση περισσότερων θερμίδων από κάθε άλλο στυλ παρότι είναι αργό σε χρόνους. Είναι θεαματικό όμως στην εκτέλεσή του.

Tι γυμνάζει: Kυρίως τις μυϊκές ομάδες της πλάτης και του στήθους από τον άνω κορμό, καθώς και τους ορθούς κοιλιακούς και χαμηλούς ραχιαίους (μέση). Για ποιους είναι και για ποιους όχι: Δεν ενδείκνυται για παχύσαρκα άτομα, για εγκύους και για άτομα με τραυματισμό ή κινητικά προβλήματα.

Aκόμη αντενδείκνυται και για άτομα με όχι και τόσο καλό επίπεδο φυσικής κατάστασης. Γενικά το στυλ πεταλούδας απευθύνεται σε άτομα που κατέχουν καλά τα μυστικά της κολύμβησης και είναι εξοικειωμένοι με το υγρό στοιχείο.

Vita.gr

46

Δίκτυα Ανταλλαγών

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Αττική ³ Ανταλλακτικό Παζάρι τις Κυριακές στο Σύνταγμα Διεύθυνση: Σύνταγμα E-mail: adantallaktiko@gmail.com ³ Atenistas E-mail: atenistasgroup@gmail.com ³ Στέκι Αλληλεγγύης Επιτροπής Κατοίκων Ακαδημίας Πλάτωνος Διεύθυνση: Τηλεφανους 12 E-mail: mata.pap@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Κουκιά Διεύθυνση: Κορομηλά 5 Τηλ: 2130241349, Κιν: 6946577521 E-mail: contact@koukia.gr ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Ανταλλαγών Free Economy Τηλ: 2106711510, Κιν: 6973205032 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Πλάκα Κουκάκι Διεύθυνση: Βεΐκου 28 Τηλ: 2109210660 E-mail: plakakoukaki@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Βύρωνα Διεύθυνση: Κύπρου 36 Τηλ: 2107659995 E-mail: info@diktioallvirona.gr ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Καισαριανής Διεύθυνση: Βρυούλων 39 Τηλ: 6937803415, Κιν: 6974495459 - E-mail: diktyoallileggyiskaisarianis@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ηλιούπολης - Το Λαγούμι Διεύθυνση: Ροβέρτου Γκάλλι 53 Κιν: 6985014809 ³ Δήμος Ελληνικού-Αργυρούπολης - Δημοτικό ανταλλακτήριο ρούχων & άλλων ειδών. Διεύθυνση: Λ. Κύπρου 68 Τηλ: 2132018800 ³ Λέσχη Αλληλεγγύης Ν. Κόσμου Διεύθυνση: Μαστραχα 11 Τηλ: 2109026000 - E-mail: allyleggyhneoykosmoy@yahoo.gr ³ Αυτοδιαχειριζόμενος Κοινωνικός Χώρος Βίλα Ζωγράφου Διεύθυνση: Αγίου Γεωργίου 13 E-mail: villazografou@riseup.net ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Ζωγράφου Διεύθυνση: Ξηρογιάννη 15 & Λ. Παπάγου - Τηλ: 2107709751 E-mail: diktioaz@gmail.com ³ «Ο ΜΙΤΟΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ», Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αντίστασης στην πολιτική της κρίσης -Δήμος Βάρης-Βούλας-Βουλιαγμένης E-mail: mitospoliton@gmail.com ³ Το τρένο της Αλληλεγγύης Πρωτοβουλία Κατοίκων Αγ. Αναργύρων - Καματερού Διεύθυνση: Παρθενώνος 12 & Διογένους - Κιν: 6974878783 E-mail: stotreno@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο στο Δήμο Αγ. Αναργύρων-Καματερού Τηλ: 2132039921 Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 10:00-14:00 ³ Αλληλεγγύη στα Δυτικά Διεύθυνση: Ρήγα Φεραίου 20 Τηλ: 210 5901672, Κιν: 6945968650 E-mail: allhleggyhstadytika@gmail.com ³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Κορυδαλλού «Βότσαλο» Διεύθυνση: Δημητρακόπουλου 23 Κιν: 6975812963 E-mail: diktyovotsalo@gmail.com ³ Αλληλεγγύη για όλους στη Νίκαια Τηλ: 2104960790 E-mail: sfonikaias@gmail.com ³ Αλληλεγγύη Πειραιά Διεύθυνση: Ευριπίδου 49 Τηλ: 2112105782 E-mail: solidarity.piraias@gmail.com ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Μανόλης Γερανιός/Αρτέμιδα - Σπάτα Διεύθυνση: Υπαπαντής 117 & Κοσμά Αιτωλού - Τηλ: 2294110697 ³ Ανταλλακτήριο υλικών αγαθών στο Δήμο Σπάτων-Αρτέμιδας Διεύθυνση: Αρχή Λεωφ. Αρτέμιδος Ωράριο Λειτουργίας: Τετάρτη 18:30-21:30 - Σάββατο & Κυριακή 10:30-13:00. ³ Κοινότητα Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Ανατολικής Αττικής «ΜΠΡΕΞΙΖΑ» Διεύθυνση: Λ. Ποσειδώνος 32 Τηλ: 2294096268 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Διονύσου Κιν: 6945375900 - 6977435110 E-mail: diktioadion@gmail.com ³ Θρυαλλίδα Σύλλογος Κοινωνικής και πολιτιστικής Παρέμβασης

Διεύθυνση: Ηρακλειδών 11-13 E-mail: thryallida2012@gmail.com ³ Πρωτοβουλία Κατοίκων Ταύρου E-mail: protokatt@gmail.com ³ Σκόρος Διεύθυνση: Ζ. Πηγής & Ερεσού Κιν: 6985868544 E-mail: skoros@espiv.net ³ Κοινωνικό ανταλλακτήριο ρούχων δήμου Αγ. Παρασκευής Διεύθυνση: Χειμάρας 22 Ωράριο Λειτουργίας: Δευτέρα, Τετάρτη & Παρασκευή 10.00 π.μ. - 12.00 μ.μ. Τηλ: 2132004578 ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης «Ανάσα»-Κηφισιά Διεύθυνση: Π. Γρηγορίου Ε΄ 20 Τηλ: 2108078353 - E-mail: diktyoanasa2012@gmail.com ³ Κοινωνικό Ανταλλακτήριο οικιακού εξοπλισμού στο Μαρούσι Τηλ: 2132031920 - 21

Θεσσαλονίκη ³ Επιτροπή Κατοίκων Κέντρου Θεσσαλονίκης Κιν: 6909870976 - E-mail: katoikoikentrouthess@gmail.com ³ Σωματείο Κοινωνία Αγάπης και Προσφοράς - ΓΕΡΟΝΤΑΣ ΠΑΪΣΙΟΣ Διεύθυνση: Μεγ. Αλεξάνδρου 99 Τηλ: 2392066106, Κιν: 6972084377- 6908095689 E-mail: info@gerontaspaisios.gr ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης «ΘΕΡΜΟ» Κιν: 6948482008, 6973556231 E-mail: anexartitiprotovoulia@gmail.com

Δράμα ³ Πελίτι Δίκτυο Ανταλλαγής Αγαθών και Υπηρεσιών Διεύθυνση: Παρανέστι Τηλ: 2524022059 E-mail: peliti@peliti.gr ³ Υποστηρικτικό Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υ.Δι.Κ.Α. Διεύθυνση: Αγίας Σοφίας 3 & Ερ. Σταυρού 11 - Τηλ: 2521021014 Ε-mail: contact@ydika.gr

Ξάνθη ³ Ομάδα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ξάνθης Διεύθυνση: Καραολή 83 Κιν: 6980776588 E-mail: xanthiall@hotmail.com ³ Εναλλακτική Μονάδα Ροδόπης Διεύθυνση: Αίνου 4 - Τηλ: 2531021727 - E-mail: info@emro.gr

Καρδίτσα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Καρδίτσας Τηλ: 24410 21000

E-mail: diktyo_aa_xalkidas @hotmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Ευβοίας - Χαλκίδα E-mail: rumel@hol.gr ³ Ομάδα Έμπρακτης Αλληλεγγύης Χαλκίδας «Όλοι Μαζί» Κιν: 6973361817, 6973605729 E-mail: omada.oloimazi@gmail.com ³ Κοινωνικό Δίκτυο Αλληλεγγύης Λακωνίας Διεύθυνση: Bρασίδου 140, (νεοκλασσικό Τσιριγώτη) Κιν: 6945389714, 6938030566 E-mail: social_net_lak@yahoo.gr

Λαμία

Νάξος

Λακωνία

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Αχρήματης Ανταλλακτικής Οικονομίας - Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Τ.Ε.Μ Φθιώτιδας - Λαμία E-mail: info@tem-fthiotidas.gr

Πάτρα ³ Κανένας Μόνος Δίκτυο Αλληλεγγύης Πάτρας Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 2-14 - E-mail: kanenasmonos patras@gmail.com ³ Δίκτυο Αχαϊκής Αλληλέγγυας Οικονομίας ΣΤΑΚΡΑΕΛΙ-Πάτρα Διεύθυνση: Ιωάννου Βλάχου 19 Κιν: 6945031965 Ε-mail: info@stakraeli.gr

Καλαμάτα ³ Δίκτυο ανταλλαγών Μεσσηνίας Ελιά Κιν: 6974321656 E-mail: info@diktioelia.gr

Άρτα ³ Δίκτυο Αλληλεγγύης Άρτας Τηλ: 2681363512-515-500-501

Ιωάννινα ³ Εναλλακτικό Δίκτυο Συναλλαγών & Αλληλεγγύης Ιωαννίνων Τ.Ε.Μ Διεύθυνση: Τοσίτσα 16 ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Ηπείρου, Ομάδα Ιωαννίνων Τηλ: 2651007490 E-mail: ioannina@peliti.gr ³ Δημοτικό Κατάστημα Αλληλεγγύης Δήμου Ιωαννίνων Διεύθυνση: Αρχιεπισκόπου Μακαρίου 1 - Τηλ: 2651023227 E-mail: polikatastima@okpapa.gr

Τρίκαλα ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Τρικάλων AΝΤΟΙ Διεύθυνση: Κεντρική Πλατεία Ηρώων Πολυτεχνείου E-mail: antallaswtrikala@gmail.com

Κέρκυρα

³ Δίκτυο Αλληλέγγυας Οικονομίας Σπορείο Διεύθυνση: Γράμμου 40 Κανένας Μόνος - Κίνηση Κοινωνικής Αλληλεγγύης Καστοριάς Διεύθυνση: Μητροπόλεως 84 Κιν: 6942555452, 6945410714 E-mail: kanenasmonos@yahoo.gr

³ Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Β. Κέρκυρας Κιν: 6992227622 ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κέρκυρας - Tοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα, Τ.Ε.Μ Κέρκυρας «Μπουτσούνι» Κιν: 6948570549 Ε-mail: info@mpoutsouni.gr, register@mpoutsouni.gr

³ Κοινωνική Κουζίνα Αλληλεγγύης Διεύθυνση: Π .Π. Γερμανού 3 Τηλ: 2351039811 E-mail: kouzinakaterinis@gmail.com ³ Εθελοντική Ομάδα Δράσης Ν. Πιερίας Διεύθυνση: Φλέμινγκ 19 Τηλ: 2351034714 E-mail: tsolakidis@SporTools.de ³ Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Πιερίας Κιν: 6932651183 E-mail: dinasamara66@hotmail.gr, atsormpatzi@gmail.com

Κοζάνη ³ Ινστιτούτο Περιφερειακής Ανάπτυξης Δυτικής Μακεδονίας ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ. Διεύθυνση: Ηροδότου 9 Τηλ: 2461026622 E-mail: info@ipadm.gr ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Δυτικής Μακεδονίας, Ομάδα Κοζάνης E-mail: kozani@peliti.gr

Χαλκίδα ³ Δίκτυο Αντίστασης και Αλληλεγγύης Χαλκίδας Διεύθυνση: Λεωφόρος Χαινά 9

Λέσβος ³ Το χωριό του «Όλοι μαζί» Κιν: 6976234668 - 6948958188 E-mail: xorio.oloi.mazi@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Λέσβου «ήλεκτρο», Μυτιλήνη E-mail: ilektromitilini@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης Άμπελος-Μυτιλήνη Τηλ: 2252091067 E-mail: ampeliko@yahoo.gr

Καστοριά

Κατερίνη

Διεύθυνση: 25ης Μαρτίου E-mail: antalaktikiko@gmail.com, info@kyklos-kos.gr

Κρήτη ³ Δίκτυο ανταλλαγής προϊόντων και υπηρεσιών Χανίων Διεύθυνση: Ελευθερίου Βενιζέλου 37 E-mail: marogiannis@ diktyoantallagonxanion.gr ³ ΡΟΔΙΑ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Ρεθύμνου Κιν: 6977692898 E-mail: info@rodia-reth.gr ³ Δίκτυο τοπικών Ανταλλαγών Ηρακλείου Κρήτης Διεύθυνση: Στράβωνος 22 Τηλ: 2810247502 ³ Τοπικό Δίκτυο Ανταλλαγών Λασιθίου Τοπικό Εναλλακτικό Νόμισμα Καερέτι Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 38 Τηλ: 2842080036 E-mail: kaereti.info@gmail.com ³ Στέκι Πολιτιστικών Ομάδων Ρεθύμνου Διεύθυνση: Νικηφόρου Φωκά 82 E-mail: politistikes.rethymnou@ gmail.com

Κως ³ Δίκτυο Ανταλλαγών και Αλληλεγγύης Κω «ΚΥΚΛΟΣ»

³ Δίκτυο Έμπρακτης Κ.Α.ΑΛ.Ο. Νάξου «Πάρ’ το Αλλιώς» Διεύθυνση: Οδός Δανακού Κιν: 6932762809 E-mail: partoalliosnaxos@gmail.com ³ Ομάδα Εθελοντισμού και Αλληλεγγύης του Ιερού Ναού Π. Ταξιαρχών Περιοχή: Καγιάνι - Τηλ: 2251061418, Κιν: 6938090958

Πάρος ³ Κουρσέβα-Δίκτυο Αλληλεγγύης & Ανταλλακτικής Οικονομίας Πάρου Αντιπάρου-Παριανό Ανταλλακτικό, Νόμισμα Κουρσέβα Κιν: Νίκος 6936842488 (πρωί), Κώστας 6997116894 (απόγευμα) E-mail: info@kourseva.gr

Σύρος ³ Αλληλεγγύη για Όλους στη Σύρο E-mail: allileggiigiaoloussyros@ gmail.com ³ Συριανό Δίκτυο ανταλλαγής υπηρεσιών & προϊόντων Συριανό Ανταλλακτικό Νόμισμα (Σ.Α.Νο) E-mail: sanosyros@yahoo.gr

Μήλος ³ Εναλλακτική Κοινότητα Πελίτι Νοτίου Αιγαίου, Ομάδα Μήλου Κιν: 6972881172 Τηλ: 2287028144 E-mail: milos@peliti.gr

Μεσσηνία ³ Δίκτυο Ανταλλαγών Μεσσηνίας «Ελιά» Περιοχή: Καλαμάτα E-mail: info@diktioelia.gr

Κάλυμνος ³ Ανταλλακτικό Δίκτυο Καλύμνου E-mail: eleflourianou@yahoo.gr

Αργολίδα ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Προϊόντων & Υπηρεσιών Αργολίδας (ΔΙ.ΑΝ.Α) Τηλ: 2752093030 ³ Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Ν. Πέλλας Τηλ: 2381351310 ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Βέροιας Διεύθυνση: Λ. Ανοίξεως E-mail: solidarityver@yahoo.gr

Λάρισα ³ Ενεργοί Πολίτες Λάρισας ΕΝ.ΠΟ.Λ Διεύθυνση: Σκεπαστή Αγορά Nεάπολης E-mail: info@energw.gr ³ Ομάδα Αλληλεγγύης Αλιβερίου Διεύθυνση: Μπάκουλη 10 Κιν: 6947124178, 6974353581 E-mail: omada_allileggyis_aliveriou@ windowslive.com

ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΧΡΟΝΟΥ Αττική ³ Τράπεζα Χρόνου Αθήνας Πλατείας Συντάγματος Email: info@time-exchange.com ³ Τράπεζα χρόνου Εξαρχείων Συν χρόνω Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: exarchia1@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δίκτυο Γυναικών Ευρώπης Διεύθυνση: Αμαλιάδος 15 Κιν: 2106411449 E-mail: nroubani@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Εξαρχείων Διεύθυνση: Τσαμαδού 15 E-mail: synxronw@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Γαλατσίου

Διεύθυνση: Αρχιμήδους 2 & Ιπποκράτους - Τηλ: 2132055405 E-mail: trapezaxronou@galatsi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηλιούπολης Διεύθυνση: Ηρως Κωνσταντόπουλου 45 Τηλ: 2167002719 Ε-mail: trapchronou@ilioupoli.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Δάφνης - Υμηττού Διεύθυνση: Αλεξάνδρας 65 & Βύρωνος - Τηλ: 2155508681 ³ Τράπεζα Xρόνου και Αλληλεγγύης Μοσχάτου Διεύθυνση: Πλάτωνος 13 E-mail: mesopotamiatx@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίου Δημητρίου - Αλίμου Διεύθυνση: Ασημακοπούλου 7 Τηλ: 2155509980 E-mail: timebank.dad@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Γλυφάδας Διεύθυνση: Μυστρά 1 Τηλ: 2109608973 - E-mail: trapeza.xronou.glyfadas@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου - Εναλλακτικό Νόμισμα Δήμου Αχαρνών Διεύθυνση: Θεσσαλίας 60 Τηλ: 2102406732 - E-mail: timebankacharnes@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ιλίου Διεύθυνση: Κάλχου 64 & Ικάρου 28 Τηλ: 2102612673 - Ε-mail: trapezaxronou.ilion@gmail.com ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Περιστερίου Διεύθυνση: Ρουσβελτ 17 Τηλ: 2105771137 ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504, Fax: 2103618341 E-mail: info@depeka.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Κερατσινιού - Δραπετσώνας Διεύθυνση: Ελ. Βενιζέλου & Μοναστηριού Τηλ: 2168003078-79 E-mail: unescop.domikeratsini@ yahoo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμων Αγίας Βαρβάρας - Κορυδαλλού Διεύθυνση: Αριστομένους 8 Τηλ: 2132019380 -351, Fax: 2102388402 - E-mail: trapezaxronou.agvk@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αιγάλεω- Χαϊδάρι Τηλ: 2105320551 ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών - Τράπεζα Χρόνου Λαϊκής Συνέλευσης Χαλανδρίου Διεύθυνση: Γυφτοπουλου 2 E-mail: lshalandri@gmail.com, diktyoantallagis@gmail.com ³ Δίκτυο Πολιτών Τράπεζα Χρόνου Χολαργού Παπάγου Κοινωνικό Στέκι Διεύθυνση: Λ. Μεσογείων 256 E-mail: info@dipoxo.gr, tr.alli.xro@dipoxo.gr ³ Τράπεζα Χρόνου ΕΡΜΗΣ Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 E-mail: info@synergasia-kifissia.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Ερμής Διεύθυνση: Πατριάρχου Γρηγορίου Ε 20 Τηλ: 210 8078353 E-mail: trapezaermis@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αμαρουσίου Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας & Δημητρίου Μόσχα Τηλ: 2132038357 E-mail: trapeza_hronou@maroussi.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μεταμόρφωσης Διεύθυνση: Κορίνθου 21 Τηλ: 2102845008 - E-mail: trapezaxronoumet@hotmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παλλήνης Διεύθυνση: Λεονταρίου & Μπαλάνας - Αποθήκες Καμπά Τηλ: 2106604726, 2106604600 E-mail: info@diktiopallinis.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Διονύσου Διεύθυνση: Λεωφ. Μαραθώνος 29 & Αθανασίου Διάκου 1 Τηλ: 2108004830 E-mail: txdionysos@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Μαρκόπουλου Μεσογαίας

Διεύθυνση: Χρήστου Μεθενίτη 7 Τηλ: 2107221707 E-mail: hcipc@otenet.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ασπροπύργου Διεύθυνση: Αγίας Μαρίνας & Σαλαμίνος Τηλ: 2132006504 Ε-mail: info@depeka.gr

Θεσσαλονίκη ³ Τράπεζα Χρόνου 60' Διεύθυνση: Καρόλου Ντηλ 18 E-mail: infos@60lepta.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Θεσσαλονίκης Διεύθυνση: Πτολεμαίων 35 Τηλ: 2310526150 E-mail: trapezaxronou_thess@ outlook.com.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Νεάπολης - Συκεών Διεύθυνση: Καραβαγγέλη 1 Τηλ: 2310621166 E-mail: trapezaxronou@ergani.gr ³ Τράπεζα Χρόνου Κορδελιού - Ευόσμου Διεύθυνση: Πυθαγόρα 6-8 & Μαβίλη Τηλ: 2310558505 E-mail: trapezaxronouke@gmail.com ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Παύλου Μελά Διεύθυνση: Λήμνου 2 & Καζαντζίδη Τηλ: 2310020188 - E-mail: trapezaxronoupm@gmail.com ³ Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών και Προϊόντων Θεσσαλονίκης ΚΟΙ.ΝΟ Διεύθυνση: Βρυούλων 45 Τηλ: 2314021362 E-mail: info@koino.com.gr

Σέρρες ³ Τράπεζα Χρόνου Σερρών Διεύθυνση: Τσαλόπουλου 13Α Τηλ: 2321063559 - E-mail: trapezaxronouser@gmail.com

Καβάλα ³ Τράπεζα χρόνου Δήμου Καβάλας (Στηρίζω) Διεύθυνση: Ομονοίας 117 Τηλ: 2510831388 E-mail: trapezastirizo@gmail.com

Κόρινθος ³ Τράπεζα Xρόνου Κορίνθου E-mail: contact@txkorinthou.gr

Λαμία ³ Τράπεζα Ελεύθερου Χρόνου Δίκτυο Ανταλλαγής Υπηρεσιών Διεύθυνση: Κραββαρίτη 3 Τηλ: 2231038284

Λάρισα ³ Τράπεζα Χρόνου Εναλλακτικό Νόμισμα Λάρισας Διεύθυνση: Παλαιολόγου 19 Τηλ: 2410232978 E-mail: xronos@anthropomania.gr

Κρήτη

³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Ηρακλείου Διεύθυνση: Μικράς Ασίας, Σταθμός A.T. OTE - Τηλ: 2810344094 E-mail: trapezachronou@zoodohos.com

Αγρίνιο ³ Τράπεζα Χρόνου Δήμου Αγρινίου Διεύθυνση: Χαριλάου Τρικούπη 81 Τηλ: 2641029227 E-mail: xronosagrinio@gmail.com

Πάτρα ³ Tράπεζα Χρόνου Δήμου Πατρέων Διεύθυνση: Πλατεία Γεωργίου Α 17 Τηλ: 2610240859 - E-mail: gr.diamesolabisis@outlook.com

Γαλαξίδι ³ Δικτυακό Χαριστικό - Ανταλλακτικό Παζάρι «Ηλιοχώρος» E-mail: iliohoros@iliohoros.gr

Χαλκίδα Τράπεζα Χρόνου Χαλκίδας Διεύθυνση: Φριζή 10 Τηλ: 2221062965

Βόλος Δίκτυο Ανταλλαγών & Αλληλεγγύης Μαγνησίας Διεύθυνση: Κοραή 90 Τηλ: 24210 38317 E-mail: info@tem-magnisia.gr

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 13 Ιουνίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

Ιούνιος 2017

13 Ιουνίου Συναντήσεις στο cafe του Ιανού. Συναντήσεις Απρόβλεπτες Παναγιώτης Γιαννάκης & Παναγιώτης Φασούλας με την Μαργαρίτα Πουρνάρα. Τοποθεσία: Σταδίου 2-Ιανός. Ώρα: 20:30

Δ

Τ

Τ

Π

Π

Σ

K

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

14 Ιουνίου

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Εκδήλωση με θέμα: Προστάτεψε τη γονιμότητά σου. Θέματα: i £ ÉÂÁÐ×ÍÒÉËν ÁЭÇÎÍÒÅÕ ÒÈÕ ÇÎÍÉu¾ÒÈÒÁÕ ÑÒÎÍ ­ÍÄÐÁ Β. Κελλάρης Δρ.Μαιευτήρας Γυναικολόγος, Κλινική Γένεσις ΑθηÍÏÍ ¡ £ i ÔÑÒ¼ ÄÉÁÒÐÎƼ ÔuÁÒÉ˼ ´ÑËÈÑÈ ¦ ÒÅÆÁͽÄÎ× Μαία, Κλινική Γένεσις Αθηνών Α.Ε. - Γ. Γκότση Συμβουλευτική ¡ÑÓÅÍÏÍ i ¡ÍÒÉÑÀÌÌÈÃÈ ¨ ¡ÐÒÁ­ÍÈ ¨Á½Á §ÌÉÍÉ˼ »ÍÅÑÉÕ ¡ÓÈÍÏÍ ¡ £ i оÌÈÃÈ ÑÅÊÎ×ÁÌÉËÏÕ uÅÒÁÄÉľuÅÍÔÍ ÍÎÑÈu­ÒÔÍ ¨ ÐÎu ÎÍ­ ¨Á½Á §ÌÉÍÉ˼ »ÍÅÑÉÕ ¡ÓÈÍÏÍ ¡ £ i ²ÇÉÅÉͼ ÒÎ× γεννητικού συστήματος - Μ. Τσικούρη Μαία, Κλινική Γένεσις ¡ÓÈÍÏÍ ¡ £ i ¡ÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ ² ÎÇÎÍÉu¾ÒÈÒÁÕ ËÁÉ ÅÊÔÑÔuÁÒÉ˼ γονιμοποίηση - Δρ. Κ. Πάντος Δρ. Μαιευτήρας Γυναικολόγος, Δ/ντής Κλινικής Γένεσις Αθηνών Α.Ε., Γεν. Γραμματέας ΕλληνιË¼Õ £ÒÁÉÐŽÁÕ ¡ÍÁ ÁÐÁÇÔÇÉË¼Õ ¦ÁÒÐÉË¼Õ i Ö¾ÌÉÁ £ÐÔÒ¼ÑÅÉÕ Τοποθεσία: ¢ÁÑÉ̽ÑÑÈÕ ÎƽÁÕ ËÁÉ ÈuÈÒнÎ× ¨¾ÑÖÁ ÈuÁÐÖŽΠ¡uÁÐÎ×ѽÎ× Ώρα: 18:30

σεις, συζητήσεις, υπηρεσίες σιδερώματος. Το DJ set από τους γνωστούς Βερολινέζους DJ Duo Portobello, επίσης μέλη της ©PÌËÑu ÀÍÅ ËÁÉ ÎÉ ÄÉ­ÆÎÐÅÕ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÉÕ ÓÁ ÌÅÉÒÎ×ÐǼÑÎ×Í συμπληρωματικά στο μουσικό και παραστασιακό πρόγραμμα ËÁÉ ÓÁ uÁÕ ÖÁнÑÎ×Í ÒÈ Ñ×ÍÎÌÉ˼ ÎÌ× ÐÉÑuÁÒÉ˼ Åu ÅÉнÁ ÒÈÕ ©PÌËÑu ÀÍÅ ¡ÍÔÒ­ÒÈ ÖÎ̼ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ Σε συνεργασία με το Goethe-Institut Athen. Μάστερκλας με τον Χανς-Τις Λέμαν. "Το μεταδραματικό θέατρο, ο Ρενέ Πόλλες και η βερολινέζικη Φόλκσμπυνε". Τοποθεσία: Πειραιώς 256 Α.Σ.Κ.Τ. Ώρα:

18 Ιουνίου

Την Κυριακή 18 Ιουνίου, με την ευκαιρία του εορτασμού της 3ης ÁÇ˾ÑuÉÁÕ ¥u»ÐÁÕ É¾ÇËÁ ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÒÁÉ ÁÍÎÉÖÒ¼ ÈuÅнÄÁ 26 27 28 29 30 1 2 δωρεάν μαθημάτων/ομιλιών Γιόγκα από το Light of Yoga, τον Σύλλογο Γιόγκα Ελλάδας και τον Π.Ο. του Δήμου Ν. Σμύρνης.

3 4 5 6 7 8 9 Τα 36 μαθήματα/ομιλίες από τους γνωστότερους δασκάλους της ¡Ó¼ÍÁÕ Î× ÁÍÒÉ ÐÎÑÔ ÅÀÎ×Í ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË­ Ñ×ÑÒ¼uÁÒÁ ɾÇËÁ ρια για παιδιά. Οι βιβλιοθήκες αποτελούν σημεία γύρω από ÓÁ ǽÍÎ×Í ÑÒÎ ´ÌÑÎÕ ® uÀÐÍÈÕ £ É Ì»ÎÍ τα οποία πλέκονται ιστορίες, μεγαλώνουν παιδιά, γεννιούνται ÓÁ × ­ÐÖÅÉ ÅËÓÅÑÉÁË¾Õ ÖÏÐÎÕ ÅÐÉ Ò»ÐÔÍ uÅ ÐÎÙ¾ÍÒÁ Ä×ÍÁÒ¾ÒÈÒÅÕ ÖÒ½ØÎÍÒÁÉ ËÎÉ;ÒÈÒÅÕ £½ÍÁÉ ÑÈuŽÁ Ñ×Í­ÍÒÈÑÈÕ ËÁÉ × ÈÐÅѽÅÕ Î× ÁÆÎÐÎÀÍ ÒÈ É¾ÇËÁ ×ÇŽÁ ËÁÉ Å×ÅʽÁ ±ÈÍ ±Á ÑÈuŽÁ ÒÔÍ ÂÉÂÌÉÎÓÈËÏÍ Ñ×ÍÄ»ÎÍÒÁÉ uÅÒÁÊÀ ÒÎ×Õ ËÁÉ ÄÈuÉ ÒÐÎÆÎÄÎѽÁ uÅ ÁÆÅüuÁÒÁ Ö×uÎÀÕ ËÁÉ ÇÅÀuÁÒÁ ×ÇÉÅÉÍ¼Õ ËÁÉ ÖÎÐÒÎÆÁÇÉË¼Õ ÄÉÁÒÐÎÆ¼Õ »ÖÅÉ ÁÍÁÌ­ÂÅÉ È ¨ÅÌÉËмÍÈ ουργούν δίκτυα. Το Δίκτυο Ελληνικών Βιβλιοθηκών στα δύο Τοποθεσία: ÅÔƾÐÎÕ £ÌÅ×Ó»ÐÉÎ× ¢ÅÍÉØ»ÌÎ× ËÁÉ £Æ»ÑÎ× ÖоÍÉÁ ÌÅÉÒÎ×ÐǽÁÕ ÒÎ× »ÖÅÉ ÁÍÁÌ­ÂÅÉ ÁÍÅÌ̼ÍÉÅÕ ÄЭÑÅÉÕ ´ÌÑÎÕ ®»ÁÕ uÀÐÍÈÕ Ώρα: uÅ αναδεικνύοντας τις βιβλιοθήκες - μέλη του ως κέντρα της κάθε κοινότητας. Συντονιστής και κομβικό σημείο του ΔΕΒ είναι η Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδος, η οποία το 2017 διανύει μία Το Βρετανικό Ινστιτούτο μας καλεί στο πρώτο Innovation Week Á ¾ÑÒÁÑÈ Ò¾ÑÎ ÇÅÔÇÐÁÆÉ˼ ¾ÑÎ ËÁÉ Ñ×uÂÎÌÉ˼ Á ¾ »ÍÁ ÑÈ 5P 4VNNFS /PTUPT 'FTUJWBM »ÐÖÅÒÁÉ Á×Ò¾Í ÒÎÍ ¦ÎÀÍÉÎ ÐÎ το οποίο συνδιοργανώνει μαζί με τη Βρετανική Πρεσβεία στην μείο σε ένα άλλο, από το εμβληματικό Βαλλιάνειο στο Κέντρο ÒŽÍÎÍÒÁÕ »ÍÁÍ Í¾ÑÒÎ uÉÁ ÎuÁÄÉ˼ Å ÉÑÒÐÎƼ ÑÅ ¾ÌÁ ¾ÑÁ ÑÈuÁ½ÍÅÉ ÇÉÁ ÒÎÍ ËÁÓ»ÍÁÍ uÁÕ È ­ÆÉÊÈ ÒÎ× ËÁÌÎËÁÉÐÉÎÀ 5P Αθήνα: μια εβδομάδα γεμάτη από εκδηλώσεις που αναδεικνύουν ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ¸ÄÐ×uÁ ÒÁÀÐÎÕ ®É­ÐÖÎÕ 4/'FTUJWBM uÁÕ ÐÎÑËÁÌŽ ÍÁ ÒÁÊÉÄ»ÃÎ×uÅ ½ÑÔ ÑÒÁ την καινοτομία της Βρετανίας και της Ελλάδας στους τομείς Τοποθεσία: ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË»Õ ÅÐÉÎÖ»Õ Ώρα: καλοκαίρια που αγαπήσαμε, και με οδηγό τις μουσικές, τον της Εκπαίδευσης, της Κοινωνικής Οικονομίας, της Επιστήμης ÖÎо ËÁÉ ÒÉÕ uÅÌÔĽÅÕ ÒÉÕ ÉÑÒÎнÅÕ ËÁÉ ÒÁ Ç»ÌÉÁ ÒÈÍ ­ÑËÈÑÈ ËÁÉ ÒÈÕ ±ÅÖÍÎÌÎǽÁÕ »uÁÒÉ˼ Å;ÒÈÒÁ §ÎÉÍÔÍÉ˼ ¯ÉËÎÍÎu½Á ËÁÉ ÒÎ ÁÉÖͽÄÉ ÍÁ Ë­ÍÎ×uÅ ËÁÉ Á×Ò¾ ÒÎ ËÁÌÎËÁ½ÐÉ ÊÅÖÔÐÉÑÒ¾ §ÁÉÍÎÒ¾uÅÕ u»ÓÎÄÎÉ ÖÐÈuÁÒÎľÒÈÑÈÕ ÑÒÎÍ ÒнÒÎ ÒÎu»Á 5P ÄÉ­ÑÈuÎ ÂÅÐÎÌÉÍ»ØÉËÎ Ó»ÁÒÐÎ »ÐÖÅÒÁÉ ÑÒÎ ©ÅÑÒÉÂ­Ì ¡ÓÈÍÏÍ ­ÍÔ Á ¾ µÌÌÈÍÅÕ ËÁÉ Ê»ÍÎÉ ËÁÌÌÉÒ»ÖÍÅÕ ËÁÉ Ñ×ÍÒÅÌÅÑÒ»Õ Τοποθεσία: Καρνεάδου 25 - Social Dynamo. Ώρα: Æ»ÐÍÎÍÒ­Õ uÁؽ ÒÎ× ÒÐÅÉÕ uÅÇ­ÌÅÕ ÓÅÁÒÐÉË»Õ ÁÐÁÑÒ­ÑÅÉÕ ÁÌÌ­ Ñ×ÍÅÐÇ­ØÎÍÒÁÉ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË­ ËÁÉ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ÅÐÉÑѾÒÅÐÅÕ Á ¾ ËÁÉ ¾ ÒÉ ­ÌÌÎ ÖÐÅÉ­ØÅÒÁÉ ËÁÍÅ½Õ ÇÉÁ ÍÁ ÂÉÏÑÅÉ ÒÈÍ Åu ÅÉнÁ ÒÈÕ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ ÑÅ ÑËÈÍ»Õ ËÁÉ ÎÌÌÎÀÕ ­ÌÌÎ×Õ ÖÏÐÎ×Õ ÑÒÎ Φoλκσμπύνε στις πλήρεις διαστάσεις της: ταινίες, εγκαταστάσεις, § ¦ ® ¨Î×ÑÉ˼ ÖÎÐ¾Õ ÁÓÌÈÒÉÑu¾Õ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÉÕ Ò»ÖÍÅÕ ËÁÉ Από σημείο σε σημείο: Καλοκαιρινή εκστρατεία ανάγνωσης και γερμανική μπίρα, πάρτι, συναυλίες, υπηρεσίες σιδερώματος, ÁÐÖÉÒÅËÒÎÍÉ˼ Ñ×ÍÁÍÒÉÎÀÍÒÁÉ ÑÅ uÉÁ ÅÂÄÎu­ÄÁ Á ¾ ÒÈÍ Î Î½Á ÄÈuÉÎ×ÐÇÉ˾ÒÈÒÁÕ ÒÈÍ ÆÅÒÉͼ §ÁÌÎËÁÉÐÉͼ £ËÑÒÐÁÒŽÁ CSBUXVSTU ÅÐƾÐuÁÍÕ Å Á ¾Ì×ÒÈ ÅÍÁÐu¾ÍÉÑÈ uÅ ÒÎ ÍÅÀuÁ δεν θα μπορούσαν να λείπουν και επιπλέον δράσεις, όπως Ανάγνωσης και Δημιουργικότητας με θέμα "Περιπέτειες από ËÁÉ ÒÈ ÆÉÌÎÑÎƽÁ ÒÎ× ÓÅ­ÒÐÎ× ÒΠоÇÐÁuuÁ ÒÈÕ ©PÌËÑu ÀÍÅ ÐÎÂÎÌ»Õ ÊÅÍÁǼÑÅÉÕ ËÁÉ uÁÇÉË­ ÄÐÏuÅÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇÏÍÒÁÕ »ÍÁ σημείο σε σημείο" περισσότερες από 150 δημόσιες και δημο- στην Αθήνα δεν συνιστά θέατρο με τη στενή έννοια. Εκτός από ÎÌ×Ñ×ÌÌÅËÒÉ˾ Æ­ÑuÁ ÑÒÎ Î Î½Î × ­ÐÖÅÉ Ë­ÒÉ ÇÉÁ ÒÎÍ ËÁÓ»ÍÁÍ ÒÉË»Õ ÂÉÂÌÉÎÓ¼ËÅÕ ÑÅ ¾ÌÈ ÒÈ ÖÏÐÁ ÅÍÏÍÎ×Í ÒÉÕ Ä×Í­uÅÉÕ ÒÎ×Õ τις τρεις παραστάσεις που θα παρουσιαστούν στο Φεστιβάλ Τοποθεσία: Ευριπίδου και Λ. Συγγρού-Κέντρο Πολιτισμού ÇÉÁ ÍÁ ÐÎÑÆ»ÐÎ×Í ­ÍÔ Á ¾ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË­ ÅÐÇÁÑÒ¼ ¡ÓÈÍÏÍ ÓÁ ÆÉÌÎÊÅÍÈÓÎÀÍ ËÁÉ Ñ×ÍÁ×̽ÅÕ ÒÁÉͽÅÕ ÅÇËÁÒÁÑÒ­ ¸ÄÐ×uÁ ÒÁÀÐÎÕ ®É­ÐÖÎÕ Ώρα: 18:00

19 Ιουνίου

15 Ιουνίου

17 Ιουνίου

16 Ιουνίου

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

13 Ιουνίου 36ο Πανελλήνιο Φεστιβάλ Βιβλίου - Πολιτισμού ÉÁ È Ñ×ÍÅÖ¾uÅÍÈ ÖÐÎÍÉ­ ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉŽÒÁÉ στην παραλία της Θεσσαλονίκης το Φεστιβάλ Βιβλίου που διοργανώνει ο Σύνδεσμος Εκδοτών Βόρειας Ελλάδας. Στο πλαίσιο του ΚΖ΄ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ ¨ÁÛÎ× e¥ ÎÌÉÒÉÑÒÉ˼ ´ÍÎÉÊÈ ÒÈÕ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕk Î× Å½ÍÁÉ ÁÆÉÅÐÔu»ÍÎÕ ÑÒÁ e ÖоÍÉÁ ¥ ×ÐËÁÇÉ­ της Θεσσαλονίκης», το Φεστιβάλ Βιβλίου θα πραγματοποιηθεί από τις 2 έως τις 18 Ιουνίου στην παραλία του Λευκού Πύργου / Βασιλικό »ÁÒÐÎ ­ÇÁÌuÁ ¨ÅÇ­ÌÎ× ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÎ× ÑÒ­ÑÈ ÒÐÁÒÈÇŽÎ× ËÁÉ Å½ÍÁÉ ÁÆÉÅÐÔu»ÍÎ ÑÒÎ eµÒÎÕ §ÁØÁÍÒØ­ËÈ ÖоÍÉÁ Á ¾ ÒÎÍ Ó­ÍÁÒ¾ ÒÎ×k ×uuÅÒ»ÖÎ×Í ÑÒÁ ÅËÓÅÒ¼ÐÉÁ ÅËÄÎÒÉËν νËÎÉ ÒÈÕ ÖÏÐÁÕ ËÁÉ ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎ×Í ­ÍÔ Á ¾ 30.000 τίτλους βιβλίων από την ελληνική και ÒÈÍ Ê»ÍÈ ÂÉÂÌÉÎ ÁÐÁÇÔǼ ÁЭÌÌÈÌÁ ËÁÒ­ ÒÈ διάρκεια του Φεστιβάλ Βιβλίου, θα πραγματο ÎÉÎÀÍÒÁÉ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ ÌÎÇÎÒÅÖÍÉË»Õ ÓÅÁÒÐÉË»Õ ËÁÉ uÎ×ÑÉË»Õ ÖÎÐÅ×ÒÉË»Õ ÂÐÁÄÉ»Õ ËÁÉ ­ÌÌÅÕ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÅÍÏ ÑÒÁ Åн ÒÅÐÁ ÒÔÍ ÅËÓÅÒÏÍ ËÁÓÈuÅÐÉÍ­ ÓÁ ÂнÑËÎÍÒÁÉ Ñ×ÇÇÐÁÆÅ½Õ για να υπογράψουν τα βιβλία τους, αλλά και ÇÉÁ ÍÁ Ñ×ØÈÒ¼ÑÎ×Í ÇÉÁ ÒÎÍ × »ÐÎÖΠ˾ÑuÎ ÒÈÕ ÇÐÁÆ¼Õ ËÁÉ ÒÎ× ÂÉÂ̽Î× Τοποθεσία: ÁÐÁ̽Á ­ÇÁÌuÁ ¨ ¡ÌÅÊ­ÍÄÐÎ×

Ώρα: 18:30-23:00

¡ÑÒ×ÍÎu½Á ÑÅ Ñ×ÍÅÐÇÁѽÁ uÅ ÒÈ ×uuÁÖ½Á ÇÉÁ την Ελλάδα. Πρόκειται για μία πρωτοβουλία που »ÖÅÉ ÑËÎ ¾ ÍÁ Å×ÁÉÑÓÈÒÎ ÎɼÑÅÉ ÒÎ×Õ Î̽ÒÅÕ ÑÒÎ Ó»uÁ ÒÈÕ ÎÄÉË¼Õ ÁÑÆ­ÌÅÉÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ Á ÎÆ×Ǽ ËÁÉ ÒÈÍ Ð¾ÌÈÃÈ ÒÐÎÖÁ½ÔÍ ÁÒ×ÖÈu­ÒÔÍ ËÁÉ ÒÈÍ ËÁÌÌÉ»ÐÇÅÉÁ ÎÄÉË¼Õ ÁÉÄŽÁÕ ËÁÉ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ­Õ από μικρή ακόμα ηλικία. Η πρωτοβουλία αυτή ÊÅ˽ÍÈÑÅ ÒÎÍ ÅË»uÂÐÉÎ ÒÎ× uÅÒ­ Á ¾ πρόσκληση της Ελληνικής Αστυνομίας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης του Σώματος προς τα παιδιά και τους γονείς τους να στείλουν ηλεËÒÐÎÍÉË­ ØÔÇÐÁÆÉ»Õ uÅ Ó»uÁ e±ÁÊÉÄÅÀÔ uÅ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ ÑÒÉÕ ÇÉÎÐÒ»Õ ×uÂÎ×Ì»Õ ÑÒÎ×Õ ÇÎ ÍŽÕk ±Î ÅÍÄÉÁÆ»ÐÎÍ ËÁÉ È ÁÍÒÁ ¾ËÐÉÑÈ × ¼ÐÊÁÍ εντυπωσιακά με αποτέλεσμα να συγκεντρωθούν ÁÉÄÉË»Õ ØÔÇÐÁÆÉ»Õ uÅ ÒÉÕ ÉÎ Å×Æ­ÍÒÁÑÒÅÕ ËÁÉ ÅÀÑÒÎÖÅÕ ÅÉ˾ÍÅÕ ËÁÉ uÈÍÀuÁÒÁ ÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ Á×Ò¾ Á ÎÆÁѽÑÒÈËÅ È ÅÐÁÉÒ»ÐÔ ÁÊÉΠνÈÑÈ ÒÔÍ ¾uÎÐÆÔÍ Á×ÒÏÍ ÁÉÄÉËÏÍ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉÏÍ μέσα από την έκθεση, που περιλαμβάνει 240 ØÔÇÐÁÆÉ»Õ ÎÉ Î Î½ÅÕ ÁÐÁÖÔмÓÈËÁÍ uÅ ÒÈ συγκατάθεση των γονέων. Τοποθεσία: Mediterranean Cosmos. Ώρα:

15 Ιουνίου

Παρουσίαση βιβλίου. Το βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία στη Θεσσαλονίκη και οι εκδόσεις Γαβριηλίδη μας προσκαλούν στην παρουσίαση του μυθιστορήματος της Γεωργίας Μακρογιώργου e±ÀÖÈ ÑÒÁ ÒŽÖÈk ÉÁ ÒÎ ÂÉÂ̽ΠÓÁ uÉ̼ÑÎ×Í È ¼uÈÒÐÁ §Î×­ÒÁ ÆÉ̾ÌÎÇÎÕ ËÁÉ Î ±ÐÉÁÍÒ­ Æ×ÌÌÎÕ ¥ §ÔÒ¾ Î×ÌÎÕ ÁÍÁ ÌÈÐÔÒ¼Õ ËÁÓÈÇÈÒ¼Õ ÄÈuÉÎ×ÐÇÉË¼Õ ÇÐÁÆ¼Õ ËÁÉ ÍÅÎÅÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÎÇÎÒÅ µËÓÅÑÈ ÁÉÄÉË¼Õ ØÔÇÐÁÆÉË¼Õ e¥ ÎÄÉ˼ ÁÑÆ­ÌÅÉÁ ÖͽÁÕ ÒÎ× ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ×ÒÉË¼Õ ¨ÁËÅÄÎͽÁÕ μέσα από τα μάτια των παιδιών» Τοποθεσία: Βιβλιοπωλείο Πρωτοπορία, Λ. Η έκθεση διοργανώνεται από την Ελληνική Νίκης 3. Ώρα:

14 Ιουνίου

16 Ιουνίου

18 Ιουνίου

§ÁÌÌÉÒÅÖÍÉË¾Õ ¦ÎÀÍÉÎÕ 2017 στον δήμο Πυλαίας - Χορτιάτη. Μία πανδαισία ποιοτικών εκδηλώσεων πολιτισμού για όλα τα γούστα, Î× ÐÎÑÆ»ÐÎÍÒÁÉ ÄÔÐÅ­Í προς τους μικρούς και μεÇ­ÌÎ×Õ ÄÈu¾ÒÅÕ ÒÎ× ÅÐÉÌÁu­ÍÅÉ ËÁÉ Æ»ÒÎÕ Î §ÁÌÌÉÒÅÖÍÉË¾Õ ¦ÎÀÍÉÎÕ Î× ÄÉÎÐÇÁÍÏÍÅÉ Î δήμος Πυλαίας - Χορτιάτη σε όλες τις δημοτικές του ενότητες. Μήνας πολιτισμού και δημιουρǽÁÕ Î §ÁÌÌÉÒÅÖÍÉË¾Õ ¦ÎÀÍÉÎÕ ÑÒÈ ÄÉ­ÐËÅÉÁ ÒÎ× ÌÎÀÑÉÎ× ÇÅu­ÒÎ× ÅË Ì¼ÊÅÉÕ ÆÅÒÉÍÎÀ ÐÎÇЭu ματος περιλαμβάνει θεατρικές παραστάσεις, ÖÎÐÅ×ÒÉË»Õ ÄЭÑÅÉÕ u ÁÌ»ÒÎ uÎÍÒ»ÐÍÎ ÖÎо ÁÐÁÄÎÑÉÁËÎÀÕ ÖÎÐÎÀÕ uÎ×ÑÉË»Õ ÅËÄÈÌÏÑÅÉÕ uÅ ÖÎÐÔĽÅÕ ËÁÉ SPDL u ­ÍÒÁ ÅËÓ»ÑÅÉÕ ÅÉËÁ στικών τμημάτων, εκδηλώσεις συλλόγων και ÑÖÎÌŽÔÍ ÒÎ× Ä¼uÎ× ÁÉÄÉ˾ Òu¼uÁ e¹ÌÁ ÒÎ× κόσμου τα λουλούδια», κείμενο βασισμένο στο ÁÐÁuÀÓÉ ÒÈÕ ±ÐÉÁÍÒÁÆ×ÌÌÉ­Õ ®ÉËÎÌÎÀÄÈ e±Î ÖÁÐÎÀuÅÍÎ ÌÉ­ÄÉk Τοποθεσία: ¡uÆÉÓ»ÁÒÐÎ e ÒÁÀÐÎÕ §Î×ÇÉÎ×u τζής» στο Κέντρο Πολιτισμού Πανοράματος. Ώρα: 18:30

e.BMFGJDFOUk ±Î ¦ £ § ´ÌÆÁ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ σε συνεργασία με την Ένωση Αστυνομικών ² ÁÌ̼ÌÔÍ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ ÁÐÎ×ÑÉ­ØÎ×Í ÒÈÍ παιδική θεατρική παράσταση «Maleficent». Το e.BMFGJDFOUk ÄÉÈÇŽÒÁÉ ÒÈÍ ¾uÎÐÆÈ ÁÌÌ­ Ñ×Í­uÁ άγνωστη ιστορία της πιο εμβληματικής κακιάς των παιδικών παραμυθιών και αποτελεί παραλλαγή του αγαπημένου παραμυθιού «Η ωραία κοιμωμένη». ¥ .BMFGJDFOU ŽÍÁÉ uÉÁ ÁÍ»uÎÐÆÈ ËÁÉ ÁÇͼ ËÎ »ÌÁ ¨ÅÇÁÌÏÍÅÉ ÑÒÎ Ä­ÑÎÕ ÑÅ »ÍÁ ÆÉ̼Ñ×ÖÎ ÂÁѽÌÅÉÎ ËÁÉ È ØÔ¼ ÒÈÕ Å½ÍÁÉ ÅÉÄ×ÌÌÉÁ˼ ¨»ÖÐÉ Î× È ÅÉмÍÈ ÑÒÈ ÖÏÐÁ ÒÈÕ ÄÉÁÒÁЭÑÑÅÒÁÉ ¾ÒÁÍ ένα απειλητικό στράτευμα εισβάλλει στο βασίÌÅÉÎ ¥ .BMFGJDFOU Á ÎÄÅÉËÍÀÅÒÁÉ È ÉÎ ÉÑÖ×м προστάτιδα της πατρίδας της, όμως το τίμημα είναι μεγάλο. Προδομένη, γίνεται σκληρή και εκδικητική. Έτσι καταλήγει να καταραστεί τη ÍÅÎÇ»ÍÍÈÒÈ Ë¾ÐÈ ÒÎ× ÂÁÑÉÌÉ­ ÒÅÆ­Í ¡×Ǽ Στην πορεία όμως τα πράγματα ανατρέπονται! ² ÅÀÓ×ÍÈ »ÐÇÎ× £Ì»ÍÈ ±ÎÀÆÁ Σενάριο: Έλενα Καλογήρου. Σκηνοθεσία: Αγγελική Οικονόμου. Παραγωγή: Θεατρική ομάδα Ι.Ε.Κ. ´ÌÆÁ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ µÍÔÑÈ ¡ÑÒ×ÍÎuÉËÏÍ ² ÁÌ̼ÌÔÍ ÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ Τοποθεσία: Αριστοτέλειον, Εθνικής Αμύνης 2. Ώρα:

17 Ιουνίου ÁÉÄÉ˾ ¨Î×ÑŽΠÅÑÑÁÌÎͽËÈÕ £ÊÔÒÅÐÉË»Õ δράσεις. «Στα βάθη των ωκεανών»: Λίγο πριν ÒÉÕ ËÁÌÎËÁÉÐÉÍ»Õ ÄÉÁËÎ »Õ ÆÐÎÍÒ½ØÎ×uÅ ÍÁ ÅÊΠ̽ÑÎ×uÅ ÒÉÕ Á ÎÑËÅ×»Õ uÁÕ uÅ Å×Æ­ÍÒÁÑÒÅÕ δημιουργίες. Μαζί θα κατασκευάσουμε τον uÅÇÁÌÀÒÅÐÎ Ë­ÒÎÉËÎ ÒÎ× Â×ÓÎÀ ÒÉÕ Æ­ÌÁÉÍÅÕ Î× ÅËÒÎÊÅÀÎ×Í ÁÍÒ½ ÇÉÁ ÍÅо uÉËЭ ÁÍÒÉËŽuÅÍÁ Τοποθεσία: Mediterranean Cosmos. Ώρα: 12:00-16:00

19 Ιουνίου Συναυλία μουσικής δωματίου με το μουσικό σύνολο Trio Unisono. Οι μουσικοί του συνόÌÎ× Å½ÍÁÉ ÎÉ ¨ÁнÁ ¨ ÎØ»ÍÁ Î×»ÐÅÆ ÂÉÎ̽ ËÁÉ ÂɾÌÁ ¾ÌÁ uÉÓ ÉÁuÁÍÒ¼ ËÌÁÐÉÍ»ÒÎ

®ÁÒÁ̽Á ¨ÎÀÐÒØÎ× É­ÍÎ

Τοποθεσία: ¡ÐÖÁÉÎÌÎÇÉ˾ ¨Î×ÑŽΠÅÑÑÁ λονίκης, αίθουσα: Φουαγιέ. Ώρα: 20:30