Skywalker free press, 20 Ιουνίου 2017 by Skywalker GR

Δωρεάν Eβδομαδιαία Εφημερίδα

25.000 ΑΝΤΙΤΥΠΑ

Αρ. φύλλου #165 / Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

48 σελίδες για την εργασία q την επιχειρηματικότητα q την εκπαίδευση q την κοινωνική αντίληψη

299 θέσεις εργασίας ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

Η μεγάλη φυγή...

Σελ. 45 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ

ΧΟΜΠΙ

Τα λουλούδια στην κυρία από μένα

Ο κοινωνικός ρόλος των μουσείων

Η πετοσφαίριση πηγαίνει παραλία

Σελ. 11

Σελ. 37

Σελ. 44

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Συνεργασίες- Ένθετα

Skywalker Κοινότητες Προγραμμάτων και Επιχειρηματικών Υπηρεσιών Ε.Π.Ε. Λεωφ. Δημοκρατίας 46 - τ.κ. 163 45 - Ηλιούπολη Τηλ.: 210 9730280 - site: www.skywalker.gr Εμπορικό κέντρο Κηφισιάς, Θεσσαλονίκη Κηφισίας 33, τ.κ. 54248 - Τηλ.: 2310 326712 e-mail: fpress@skywalker.gr

Το περιεχόμενο της εφημερίδας ±Á ÐÓÐÁ Î× ÓÁ ÄÉÁÂÑÅÒÅ ÑÒÈÍ ÅÆÈuÅÐ½ÄÁ uÁÕ ÁÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎÍÒÁÉ Á ¾ ÒÉÕ ÉÑÒÎÑÅÌ½ÄÅÕ uÁÕ £ ÉÑËÅÆÓÅ½ÒÅ ÒÁ ÇÉÁ ÁË¾uÈ ÅÐÉÑÑ¾ÒÅÐÎ ×ÌÉË¾ ËÁÉ ÅÍÈuÅÐÔÓÅ½ÒÅ ÑÖÅÒÉË uÅ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ÒÎÍ ÅÓÅÌÎÍÒÉÑu¾ ËÁÉ ÒÉÕ ÄÔÐÅÍ ÄÐÑÅÉÕ ÆÎÐ»ÔÍ

Εκδότης: Èu¼ÒÐÈÕ ©×ÍÒÍÈÕ Αρχισυντάκτρια: ´ÍÍÁ ¢ÅÍÉ»ÐÈ Εμπορικός Διευθυντής: ÔÒ¼ÐÈÕ ³ÁÒØÈÉÔÁÍÍ½ÄÈÕ Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών: £Ì»ÍÈ §ÎÀÒÑÉËÎ× Υπεύθυνη Αγγελιών: ¨ÇÄÁ ¤Î× ÁÍÒ¼ Υπεύθυνη Διαφημίσεων: ¦ÔÍÍÁ Á ÁÇÇÅÌ¼ Υπεύθυνη Χορηγιών: ÎÆ½Á ËÎÒÑÎ ÎÀÌÎ× Δημοσιογράφος: §×Â»ÌÈ ³ÁÒØÈØ¼ÑÈ Διόρθωση Κειμένων: ÆÍÈ ¡ ÎÇ»ÍÈ ÅÎÄÏÐÁ Î×ÆÅÊ¼ Διευθυντής Ερευνών: ÒÐÒÎÕ ÒÒÁÕ Διαδικτυακή Έρευνα: ÎÆ½Á ÉÁuÍÒÈ Ομάδα Διεκπεραίωσης: µÌÅÍÁ §»ÍÒÁÐÖÎ× £ÌÉÑÑÂÅÒ §ÁÌÁÐÎÀÒÈ ÅÔÐÇ½Á §ÔÍÑÒÁÍÒ½ÍÎ× ±ÍÉÁ §ÁÐÁÒØ¼ Επιμέλεια Δομής: ¢½Ë× ÁÍÎ ÎÀÌÎ× Διευθύντρια Δημιουργικού: ÅÔÐÇ½Á §ÎÀÑËÎ×ÐÈ Ατελιέ: ©ÅÐÅÍ½ËÈ §Î×ÒÑÎÀu Á °ÍÉÁ §ÌÅÉÏ §Î×Ð¼ Περιφερειακές Συνεργασίες: ¡ÌÅÊ½Á ©Î×Ë½ÄÎ× &ÌÅ×ÓÅÐ½Á ©ÀÑÁÐÈ Οικονομικός Διευθυντής: ®ÅËÒÐÉÎÕ §ÎÌÌÐÎÕ Διευθύντρια Ανθρώπινων Πόρων: ¦ÔÍÍÁ ¨½ÖÎ× Διανομή: 'BTU .FTTFOHFST £ £ Εκτύπωση: *SJT £ËÒ× ÏÑÅÉÕ ¡ £ ¢ £ Σύμβουλοι Έκδοσης: £ÉÐ¼ÍÈ ±ÑÉËÍÉ ¡ÐÉÑÒ»Á ÈuÈÒÐÎÀÑÈ ¨ÁÐ½Á ÅÔÐÇÁÌ

Κάθε Τρίτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στην Αθήνα i ¨ÅÒÐ¾ ÆÍÈ i ¨ÅÒÐ¾ ×ÇÇÐÎÀ ©ÉÊ i ¨ÅÒÐ¾ £×ÁÇÇÅÌÉÑu¾Õ i ¨ÅÒÐ¾ ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ i ¨ÅÒÐ¾ §ÁÒÅÖËÈ

i ¥ ¡ ¥ÐËÌÅÉÎ i ¥ ¡ §ÁÌÌÉÓ»Á i ¥ ¡ ÅÉÐÁÉÕ

Κάθε Πέμπτη-Σημεία διανομής εφημερίδας στη Θεσσαλονίκη i ¯¡£ ±ÎÀu Á Á ÁÍÁÑÒÁÑ½Î× i ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÎ×Õ ËÁÉ ±ÑÉuÉÑË¼ i §ÁuÐÁ

¥ ÒÅÌÅ×ÒÁ½Á »ËÄÎÑÈ ÇÉÁ ËÁÌÎËÁ½ÐÉ Å½ÍÁÉ ÑÒÉÕ 20/06/2017. Á Å½uÁÑÒÅ ÊÁÍ ËÎÍÒ ÑÁÕ ÑÒÉÕ 19/09/2017.

Διαρκή σημεία παραλαβής εφημερίδας ΑΤΤΙΚΗ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÅÍÒÐÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡Í»ÐÇÔÍ i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ §ÁuÁÒÅÐ¾ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á ¼uÎ× i ´Ç ¡ÍÐÇ×ÐÎÉ ÅÉÐÁÉÕ ¨¡ ¤£¦ i ¡Ç½Á ¢ÁÐÂÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¡Ç½Á ÁÐÁÑËÅ×¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ç½ÔÍ ¡ÍÁÐÇÀÐÔÍ ©×Ì¼Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ÉÁuÅÑÎÌÂÈÑÈÕ i ¡Ó¼ÍÁ $BSFFS JO 1SPHSFTT i ¡Ó¼ÍÁ $JUZ 6OJUZ $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ .FEJUFSSBOFBO $PMMFHF i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁuuÁÒÅ½Á ®»ÁÕ ÅÍÉÕ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ ¨ i ¡Ó¼ÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £ÓÍÉË¾ ËÁÉ §Á ÎÄÉÑÒÐÉÁË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡Ó¼ÍÁ +PC $FOUFS i ¡Ó¼ÍÁ ÉÅÀÓ×ÍÑÈ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ ËÁÉ ²ÇÅ½ÁÕ i ¡Ó¼ÍÁ ¥ ¡ÇËÁÌÉ ÀÌÌÎÇÎÕ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ¡Ç»ÍÍÈÒÎ× ÁÉÄÉÎÀ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i ¡Ó¼ÍÁ ¦£§ ×Í¼ i ¡Ó¼ÍÁ £ ½ËÅÍÒÐÎ "DUJPOBJE ÎÌ×ÖÏÐÎÕ ÐÑÈÕ ¡ÌÌÁÇ¼Õ i ¡Ó¼ÍÁ §£ £¡ ÉÂÁÑÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ #$" i ¡Ó¼ÍÁ §ÎÌÌ»ÇÉÎ $/". i ¡Ó¼ÍÁ §²¡ ¡ i ¡Ó¼ÍÁ ¯ÉËÎÍÎuÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ¡Ó¼ÍÁ ¯uÄÁ Å½ÐÁÇuÁ i ¡Ó¼ÍÁ £ « ¡ £ £ i ¡Ó¼ÍÁ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ¡Ç ÈÕ ×u ÁÐÑÒÁÑÈÕ ÐÁÆÅ½Î × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ Á ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½Õ ±uÈuÒÔÍ ÁÌÌÉË¼Õ ÅÐuÁÍÉË¼Õ ËÁÉ £ÌÌÈÍÉË¼Õ ÌÏÑÑÁÕ ËÁÉ ©ÉÌÎÑÎÆ½ÁÕ

i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¡Ó¼ÍÁ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î 1SBLTJT i ¡Ó¼ÍÁ §£ ² ÁÒÈÑ½ÔÍ i ¡Ó¼ÍÁ "UIFOT 'BTIJPO $MVC i ¡Ó¼ÍÁ 1SBYJT &NQMPZBCJMJUZ i ¡Ó¼ÍÁ £ÌÌÈÍÉË¾Õ £Ð×ÓÐ¾Õ ÒÁ×Ð¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¾Õ ÅÍÏÍÁÕ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ Ð¾ÍÎÉÁÕ £§§¡ i ¡u ÅÌ¾ËÈ ÎÉ )FMMFOJD :PVUI 1BSUJDJQBUJPO i ¡ÉÇÌÅÔ ¡ÌÌÈÌ»ÇÇ×Î ©ÐÎÍÒÉÑÒ¼ÐÉÎ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ±£¦ ÅÉÐÁÉ i ¡ÉÇÌÅÔ ÐÁÆÅ½Î ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ÒÔÍ ©ÀÌÔÍ i ¡ÉÇÌÅÔ ÈuÁÐÖÅ½Î i ´ÌÉuÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡Ñ Ð¾ ×ÐÇÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡×ÌÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÐÁÆÅ½Î ÐÎÏÓÈÑÈÕ ÑÒÈÍ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈ i ¡ÖÁÐÍÁ½ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÎÀÌÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢Î×ÌÉÁÇu»ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ÈuÁÐÖÅ½Î

i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÒÒÉË¼ i ¨ÅÒÐ¾ ´ÇÉÎÕ ¡ÍÒÏÍÉÎÕ i ¨ÅÒÐ¾ ¡ÉÇÌÅÔ

i ¢ÐÉÌ¼ÑÑÉÁ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÐÎÑÒÁÑ½ÁÕ ËÁÉ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¢ÀÐÔÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ¢ÀÐÔÍÁÕ ¨ÁuÁÌ½ÇËÁ i ÁÌÒÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÒÑÉ §ÎÉÍÔÍÉË¼ ² ÈÐÅÑ½Á i ÅÔ ÎÍÉË¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÓÈÍÏÍ i ËÀØÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÁÆÅÉÖÔÐ½Î× i Ì×ÆÄÁ #$" i Ì×ÆÄÁ ¦£§ ×Í¼ i ÆÍÈ ²uÈÒÒ¾Õ &NGBTJT i ÆÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÆÍÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i É¾Í×ÑÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡ÐÇ×ÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÌÌÈÍÉË¾ ¡¨²¨¬®¥ i £ÌÌÈÍÉË¾ ¨ÈÒÐÎ ÎÌÉÒÉË¾ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i £ÊÐÖÅÉÁ .0N i £ÊÐÖÅÉÁ £ § Î ¯ ®¾ÑÒÎÕ i £ÊÐÖÅÉÁ §£ £¡ ÁÐ»uÂÁÑÈ i £ÊÐÖÅÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÐÁÆÅ½Î ÉËÒÀÎ× §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¨»ÐÉuÍÁÕ i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÁÐÖÅ½Î i ¤ÔÇÐÆÎ× ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ

i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦ÁÒÐÅ½Î §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ¦£§ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ©ÁÐuÁËÅ½Î ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ¥ÌÉÎÀ ÎÌÈ ±Ð ÅØÁ ³Ð¾ÍÎ× i ¥ÐËÌÅÉÎ ¡ÒÒÉË¼Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÈÑÅ½Î ×ÍÅÐÇÁÒÉË¾ §ÁÆÅÍÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i §ÁÌÌÉÓ»Á *$"1 i §ÁÌÀÂÉÁ ÁÐÔÍÉËÎÀ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÒÔ ÅÒÐÌÔÍÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡uÆÉÌÈÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁÕ i §ÅÐÁÒÑ½ÍÉ ÐÁ ÅÒÑÏÍÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ £×ÇÅÍÅ½ÁÕ i §ÈÆÉÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÈÆÉÑÉ ¦£§ ÉÁuÁÍÒ¾ Î×ÌÎÕ i §ÎÐ×ÄÁÌÌ¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎÐÔ ½ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Î×ËËÉ ¯uÄÁ Å½ÐÁ Ç uÁ i §×Ã»ÌÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i §×Ã»ÌÈ Î ÈuÎÒÉË¾ ¦ÁÒÐÅ½Î i ÅÔÆ ×ÇÇÐÎÀ ÒÎ ÎÀ ÅÐ ¨ÐËÅÒ ÒÈÕ ¡ÌÌÈÌÅÇÇÀÈÕ i ×Ë¾ÂÐ×ÑÈ ÅÀËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÁÓÏÍÁÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ &$0$*5: i ¨ÁÐÎÀÑÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÁÐÎÀÑÉ ¯§¯¦ ¡ ¡ i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¨ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i .ÅÒÁu¾ÐÆÔÑÈ § £ § £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉË¼ ÌÈÐÎÆÎÐÉË¼ i ¨ÎÍÁÑÒÈÐËÉ ¨ ÎÐÎÀuÅ

i ¨ÎÑÖÒÎ 4BF $SFBUJWF .FEJB $PMMFHF i ¨ÎÑÖÒÎ ÐÁÆÅ½Î £ÍÈu»ÐÔÑÈÕ ¡Í»ÐÇÔÍ i ¨ÎÑÖÒÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ®»Á ¨ËÐÈ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ ÐËÎ i ®»Á ÅÍÒ»ÌÈ §£ i ®»Á uÀÐÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ®»Á uÀÐÍÈ ±u¼uÁ §ÎÉÍÔÍÉË¼Õ ÎÌÉÒÉË¼Õ i ®»Î «×ÖÉË¾ (PMEFO $VQ i ®½ËÁÉÁ ¡Ç½Î× ¦ÔÍÍÎ× °»ÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÇËÐÒÉ $*7*4QMVT i ÁÉÁÍ½Á ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÉÁÍ½Á §ÁÆÅÒÅÖÍÅ½ÎÍ i ÁÌÌ¼ÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÌÌ¼ÍÈ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i Á ÇÎ× ³ÎÌÁÐÇÎÀ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ¡ÇËÁÌÉ¤¬ i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÉÐÁÉÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÐÁÉÕ ¦£§ ×Í¼ i ÅÉÐÁÉÕ §ÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÍÒÎ ÔÌÅ½Î i ÅÍÒ»ÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÐÉÑÒ»ÐÉ 'VUVUF #VTJOFTT 4DIPPM i ÅÒÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁÐÔÍÉË¾Õ ÈuÁÐÖÅ½Î i Å ¾ÌÉÁ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ÒÔÍ ¡ÐÒ»uÉÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±ÁÀÐÎÕ §»ÍÒÐÎ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ e£ÌÌÈÍÉË¾Õ §¾ÑuÎÕk i ©ÉÌÁÄ»ÌÆÅÉÁ ³ÁÌËÈÄ¾ÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÈuÁÐÖÅ½Î i ©ÉÌÎÓ»È «×ÖÉË¾ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ¢ÅÍÅÒÑÍÎ× i ³ÁÙÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i ³ÁÙÄÐÉ »Æ×ÐÁ ¤Ô¼Õ i ³ÁÌÍÄÐÉ ¡ÅÒÎ ÎÀÌÅÉÎ ÎÌÉÒÉÑÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ i ³ÁÌÍÄÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡u ÅÌÎË¼ ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÅÐuÁÙË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ½ÍÄÎÕ ¡ÌÅÊÍÄÐÅÉÎ ±£¦ ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ $JUZ $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ *$#4 #VTJOFTT $PMMFHF ¬ÐÁÉ¾ËÁÑÒÐÎ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ .FUSPQPMJUBO $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ /FX :PSL $PMMFHF i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ®ÎuÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ÎÌ×ÒÅÖÍÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©ÉÌÎÑÎÆÉË¼Õ ÖÎÌ¼Õ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ §×ÌÉËÅ½Î ©×ÑÉËÎuÁÓÈuÁÒÉËÎÀ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î §ÎÐÄÅÌÉÎÀ £×¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÁÉÄÁÇÔÇÉËÎÀ ¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÍÎÉÖÒ¾ §»ÍÒÐÎ ¥uÅÐ¼ÑÉÁÕ ² ÎÄÎÖ¼Õ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ÑÒ¾ÐÉÁ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡±£¦ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ¡×ÒÎÂÎ¼ÓÅÉÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ´ÍÔ ±ÎÀu ÁÕ

Δείτε το χάρτη στo: fpress.skywalker.gr/map.htm

i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¨ÈÖÁÍÉÏÍÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ³ÁÐÉÌÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÌÁuÁÐÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î ËÀÄÐÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÎÌ×ÉÁÒÐÅ½Î ÉÁÒÐÎ½ ÒÎ× §¾ÑuÎ× i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ £ÌÌÈÍÉË¾ ÁÉÄÉË¾ ³ÔÐÉ¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ »ÌÒÁ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡ ©¡ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ÁÑÒ»Ð i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÆÔÄÅ½Î £ÌÌÈÍÉË¾ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §£ £¡ ÐÎuÈÓ»ÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÅÑ ËÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §»ÍÒÐÎ ² ÎÑÒ¼ÐÉÊÈÕ ®»ÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¨ § ¯ ´ÐÑÉÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¡ ¨¡§ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §×ÌÉËÅ½Î ÖÎÌ¼Õ §ÁÌÏÍ ±ÅÖÍÏÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¾ §»ÍÒÐÎ ×ÍÁÉËÏÍ ÅÍÉË¼Õ ÐÁuuÁÒÅ½ÁÕ ¦Ñ¾ÒÈÒÁÕ ©ÀÌÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ² ÍÔÒ¼ÐÉÎ ¡ÑÒ»ÇÔÍ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ³¡® i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ¦£§ ¡Ëu¼ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÉÅÓÍ»Õ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ÒÈÕ £ÌÌÄÎÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ §ÁÒÁÆÀÇÉÎ ×ÍÁ½ËÁÕ i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ±»ÑÑÅÐÁ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ ÀÇÖÐÎÍÎ §ÁÆÅÍÅ½Î §ÅÍÒÐÉË¾Í i ÅÑÑÁÌÎÍ½ËÈ 4PMJEBSJUZ /PX

ΥΠΟΛΟΙΠΗ ΕΛΛΑΔΑ i ¡ÇÐ½ÍÉÎ §£§ £×ÐÔÑ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼ £ £ i ¡ÌÅÊÁÍÄÐÎÀ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¡ÒÁÌÍÒÈ ¡ÉÍÒÅÉÎÕ Èu¾ÑÉÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¡ÒÁÌÍÒÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢»ÐÎÉÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¡ÇÖÉÌÎ× i ¢¾ÌÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ®»ÁÕ ¦ÔÍ½ÁÕ i ¢¾ÌÎÕ §£§ §£ £ i ÅÐÉÆÅÐÅÉÁË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ¨ÁÇÍÈÑ½ÁÕ £§ ¯ i ÀÓÅÉÎ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÀÓÅÉÎ §ÁÃÌÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ¡ÍÁÒÎÌÉË¼Õ ¨ÍÈÕ i ÉÄ×u¾ÒÅÉÖÎ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÎuÎË¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÐuÁ ÈuÁÐÖÅ½Î ÐÁÆÅ½Î ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ±Î×ÐÉÑuÎÀ i ÐuÁ §£§ ¡ÐÉÑÒÎÒ»ÌÈÕ i µÄÅÑÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i £ÀÂÎÉÁ ¡ÇÐÎÒÉË¾Õ ÀÌÌÎÇÎÕ £Ð»ÒÐÉÁ i £ÀÂÎÉÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ «ÁÖÍÏÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÐÆÀÔÍ ¨ÅÑÑÁ ½ÔÍ i £ÀÂÎÉÁ §£ ÉÑÑÏÍÁ i ÅÑÑÁÌÉÏÒÉÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¼ÂÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ÍÅ×uÁÒÉËÎÀ §»ÍÒÐÎ× i ¦Ò»Á ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ Îu¼Õ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ÈuÁÐÖÅ½Î

i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¨ § ¯ ¨»ÐÉuÍÁ i ¦ÔÍÍÉÍÁ ¦£§ »ÌÒÁ i §ÁÂÌÁ §£ §ÁÂÌÁÕ i §ÁÌÁuÒÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÌÁuÒÁ ±£¦ ÅÌÎ ÎÍÍ¼ÑÎ× i §ÁÐÄ½ÒÑÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÐ ÅÍ¼ÑÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §ÁÑÒÎÐÉ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÁÑÒÎÐÉ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÂÂÁÕ ¨×ÒÁÐÕ ËÁÉ ×ÍÅÐÇÒÅÕ i §»ÐË×ÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i §ÎØÍÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ´ÇÉÎÕ ®ÉË¾ÌÁÎÕ §Î×ÍÄÎÀÐÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ ¡Í Ò×ÊÈ §Ð¼ÒÈÕ i §Ð¼ÒÈ ¥ÐËÌÅÉÎ §£§ £×ÐÔ ÁÙË¼ Ð¾ÎÄÎÕ i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈÕ °ÅÓÀuÍÎ× i §Ð¼ÒÈ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ £±£ i §ÔÕ ¡®§¯ "DBEFNZ i ÐÉÑÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÅÉÂÁÍÒÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÉÂÁÄÅÉ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ §£ i ¨×ÒÉÌ¼ÍÈ Îu¼ ¡ ÁÑÖ¾ÌÈÑÈÕ ËÁÉ ÒÁÄÉÎÄÐÎu½ÁÕ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ ¡ÉÇÁ½Î× i ®ÁÀ ÁËÒÎÕ Á ÁÖÁÐÁÌu ÅÉÎÕ ÈuÎÒÉË¼ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯uÂÐÉÁË¼ ÈuÎÒÉË¼ £Í¾ÒÈÒÁ ÈÍÉÄÎÕ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ¯ÐÖÎuÅÍ¾Õ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ÒÐÁ -PBE ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÁË¾ ¢ÉÂÌÉÎ ÔÌÅ½Î ÁÍÅ ÉÑÒÈuÉÎÀ ÎÌÈ ÒÐÁÕ i ÒÐÁ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ ËÁÉ §»ÍÒÐÎ ÌÈÐÎÆ¾ÐÈÑÈÕ £¡ i ÒÐÁ ÐÁÆÅ½Î ÉÁÑÀÍÄÅÑÈÕ ÁÍÅ ÉÑÒÈu½Î× ÁÒÐÏÍ i ÒÐÁ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÒÐÁ ¡ÍÁÇÍÔÑÒ¼ÐÉÎ #SJHIU 4JEF 9ÏÐÎÕ ÎÌÉÒÉÑuÎÀ ËÁÉ £Ë Á½ÄÅ×ÑÈÕ i ÒÐÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i Ð»ÂÅØÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i °¾ÄÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÁuÎÓÐËÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i uÎÕ §£ i uÎÕ §£ §ÁÐÌ¾ÂÁÑÎ× i »ÐÐÅÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i »ÐÐÅÕ §£§ £ÀÂÎ×ÌÎÕ i Ë¾ ÅÌÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ÀÐÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î £ÐuÎÀ ÎÌÈÕ i ÀÐÎÕ §£ ÀÐÎ× i ±¼ÍÎÕ ÈuÁÐÖÅ½Î i ±Ð½ËÁÌÁ §£§ °Î¼ i ±Ð½ ÎÌÈ ÈuÁÐÖÅ½Î i :ÄÐÁ ÎÇÉÑÒÉË¾ ÐÁÆÅ½Î ÉuÍÉ ºÄÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ §ÀuÈ §£§ ×ÓÁÇ¾ÐÁÕ i ³ÁÌË½ÄÁ Èu¾ÑÉÁ §ÅÍÒÐÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ ÈuÎÒÉË¼ ¢ÉÂÌÉÎÓ¼ËÈ §ÁÓÅÍÏÍ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¡×Ì½ÄÁ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ¢ÁÑÉÌÉË¾ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ®»Á ¡ÐÒËÈ i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÐËÎ ¢ÎÀÐËÎ× i ³ÁÌË½ÄÁ §£ ÌÁÒÁÍÉÏÒÈ ËÁÉ ÎÀÍÁ i ³ÁÍÉ ¦*£§ §£§ »ÌÒÁ i ³ÁÍÉ «×ÖÎÌÎÇÉË¾ §»ÍÒÐÎ ÉÁ ¢½Î× ¨ÓÈÑÈÕ ¡ÍÁÑÒÑÉÎÕ ³ÁÐÁÌÁu ËÈÕ

Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

πιχείρηση χωρίς κεφάλαιο γίνεται; Κι όμως θα δεις παρακάτω ότι υπάρχουν αρκετές λύσεις που θα σε βοηθήσουν και θα σε κάνουν να προχωρήσεις παρακάτω με την επιχειρηματική σου ιδέα. «Αν η ευκαιρία δεν σου έχει χτυπήσει, φτιάξε μια πόρτα» (Milton Berle). Τι είναι αυτό που σε κάνει να μην ξεκινάς αυτό που θέλεις να κάνεις και να μην έχεις το εισόδημα που επιθυμείς; Είναι μήπως η έλλειψη χρόνου, η έλλειψη κεφαλαίου ή η έλλειψη ιδεών; Σε ένα πρόσφατο άρθρο στο «Southwest Magazine» αναφέρθηκε η ιστορία του γνωστού (στο εξωτερικό) αρθρογράφου Levar Burton, ο οποίος έχει κερδίσει αρκετά Emmy βραβεία και έχει και ένα παιδικό show στο PBS, το «Reading Rainbow». Ο Levar πήρε τελικά αυτό που ήθελε, αφού είχε ακούσει δεκάδες φορές «όχι» από αρκετές πόρτες που χτύπησε. Όταν το 2009 σταμάτησαν την εκπομπή του, ο Levar δεν εγκατέλειψε, έφτιαξε μια εφαρμογή με το περιεχόμενο του show, την οποία επίσης ονόμασε «Reading Rainbow», και τη διέθεσε σε smartphones και tablets. Όμως η εφαρμογή δεν μπόρεσε να απλωθεί πέρα από τα όρια της Αμερικής, πράγμα για το οποίο ο Burton ζήτησε τη βοήθεια χορηγών, όμως βρήκε κλειστές τις πόρτες σε όλες τις προσπάθειές του. Απογοητευμένος από τις προσπάθειές του να βρει χορηγό, αποφάσισε να δημοσιεύσει το project του σε ένα site με crowd funding (εθελοντική χρηματοδότηση από το κοινό). Εκεί λοιπόν έσπασε το μέχρι τότε ρεκόρ χρηματοδότησης μαζεύοντας για το project 5.400.000 $! Ποιο είναι το μάθημα εδώ; Ότι, όταν κάτι δεν προχωρά με τις συμβατικές μεθόδους, παίρνουμε την κατάσταση στα χέρια μας. Επομένως σταμάτησε για λίγο και σκέψου πού θέλεις να σε βρει το 2017; Πού θέλεις να είσαι σε 5 χρόνια από τώρα. Αν ακόμα περιμένεις κάτι να αλλάξει στη ζωή σου με μαγικό τρόπο, ίσως περιμένεις για πολύ. Ήρθε η ώρα να αναλάβεις πρωτοβουλία. Αν λοιπόν χρειάζεσαι χρόνο, χρήματα ή νέες ιδέες, δες τι ακριβώς πρέπει να κάνεις: Δεν έχεις χρόνο; Καταρχάς να σημειώσουμε ότι ο περισσότερος κόσμος στην εποχή μας πάσχει από έλλειψη χρόνου. Είναι από τα σημαντικότερα προβλήματα που πρέπει να λύσουμε. Δεν έχουμε χρόνο, διότι εργαζόμαστε καθημερινά, έχουμε οικογένεια, υποχρεώσεις, εξωτερικές δουλειές. Όπως λοιπόν κανονίζουμε να συναντηθούμε με κάποιον σε κάποια ώρα, έτσι μπορούμε να πάρουμε μια ατζέντα και να κλείνουμε ραντεβού με τον εαυτό μας για να ξεκινήσουμε αυτό που θέλουμε να κάνουμε και να οργανωθούμε. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η φράση «δεν έχω χρόνο να καλυτερέψω τη ζωή μου και τα οικονομικά μου» είναι η αρχή του προβλήματος. Σηκωνόμαστε αντί για τις 7:30 στις 6:00 ή κοιμόμαστε αντί για τις 23:00 στις 00:30 και αμέσως έχουμε δημιουργήσει λίγο χρόνο. Κόβουμε για λίγο τις εξόδους με τους ανθρώπους που μας τρώνε χρόνο για καφέ, ποτό, φαΐ. Όταν θέτουμε έναν ιερό σκοπό, τότε χρειαζόμαστε και αλλαγές. Συμφωνήστε με τον/τη σύζυγο για 3 φορές την εβδομάδα από 1 ώρα να αναλάβει να σας παρέχει τον χρόνο που χρειάζεστε. Μην το κάνετε χωρίς συνεννόηση, ο/η σύζυγος ή σύντροφός σας πρέπει να είναι ενήμερος και να συμφωνήσετε και εσείς με κάτι αντίστοιχο για να αναλάβετε κάτι δικό του/της προς αντάλλαγμα. Ξεκίνησε με κάτι μικρό (version one is better than version none) Δεν χρειάζεσαι κάτι ιδιαίτερο στην αρχή. Πολλοί σκέφτονται ότι χρειάζεσαι ένα super site, έναν γραφίστα για το marketing, κεφάλαια σε υποδομές κ.λπ. Όχι βέβαια. Πριν δοκιμαστεί η ιδέα σου, δεν χρειάζεσαι καν site. Μπορείς να ξεκινήσεις απλά, γράφοντας ένα χρήσιμο

Πώς να ξεκινήσετε μία επιχείρηση χωρίς κεφάλαιο, χρόνο ή ιδέες

report για ένα αντικείμενο που θα ήθελαν να διαβάσουν οι πιθανοί πελάτες σου. Φτιάξε μία λίστα πιθανών πελατών που ενδιαφέρονται για αυτό που τους δίνεις και θα ωφεληθούν από το report σου. Κάνε καλή δουλειά εκεί. Σε μία εβδομάδα, το πολύ, το έχεις έτοιμο. Ήδη έχεις πελατολόγιο στα χέρια σου, οπότε ξεκίνησε να πουλάς αυτό που θέλεις μέσω e-mail marketing. Ζήτησε βοήθεια Είναι πολύ πιθανό να μην μπορείς να κάνεις τα πάντα στην αρχή μόνος σου. Μπορεί να είσαι καλός στο αντικείμενό σου, αλλά να μην τα καταφέρνεις καλά στο marketing. Το να το συνειδητοποιήσεις, να το παραδεχτείς και να πάρεις βοήθεια για τα πράγματα που δεν είσαι καλός είναι η αρχή του παντός. 1. Συνεργασίες: Μπορείς να ξεκινήσεις την επιχείρησή σου με κάποιον που έχει τα στοιχεία που δεν έχεις εσύ. Ξεκινήστε συνεργατικά. 2. Πρόσλαβε έναν freelancer ή έναν virtual assistant: Μπορείς να βρεις πολύ εξειδικευμένους ανθρώπους σε διάφορες υπηρεσίες. 3. Βρες κάποιο φοιτητή να σε βοηθήσει: Ξέρεις πόσοι φοιτητές ζητούν εργασία ή πρακτική κατά τη διάρκεια ή μετά το πέρας των σπουδών τους; Πάρα πολλοί. Πήγαινε στο κατάλληλο τμήμα, βρες το γραφείο διασύνδεσης και αναζήτησε μια επαφή με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, ανάθεσε τις πρώτες μακέτες, τα λογότυπα κ.λπ. σε έναν φοιτητή γραφιστικών τεχνών. Αυτός θέλει εμπειρία και χαρτζιλίκι και εσύ φθηνά εργατικά χέρια. 4. Πάρε κάποιον για πρακτική άσκηση: Προσοχή εδώ. Ένας φοιτητής γραφιστικών τεχνών μπορεί να κάνει πολλά περισσότερα πράγματα από εσένα. Οπότε δεν χρειάζεται να τελειώσει η δουλειά του στα γραφιστικά. Ανάθεσέ του να κάνει δουλειές που δεν έχεις εσύ χρόνο να κάνεις, όπως διαχείριση e-mail, επιστολές, οργάνωση γραφείου, τηλεφωνήματα. Δεν έχεις ιδέες; Ξεκίνησε κάτι παράπλευρα Αν έχεις ήδη μία καλά στημένη επιχείρηση ή κάποιος από το στενό σου περιβάλλον έχει μια επιχείρηση η οποία πάει καλά και γνωρίζεις σε βάθος τη δουλειά και τη συνταγή της επιτυχίας της, τότε ίσως είναι μια καλή ιδέα να φτιάξεις ένα info product (δηλαδή έναν εκπαιδευτικό αναλυτικό οδηγό σε βίντεο ή σε κείμενο), στο οποίο θα εξηγείς σε κάποιον τρίτο ποια είναι ακριβώς η συνταγή της επιτυχίας στο συγκεκριμένο αντικείμενο. Για παράδειγμα, έχει ο

πατέρας σου μια επιχείρηση οπτικών η οποία πηγαίνει καλά; Μάθε πολύ καλά όλα τα μυστικά της δουλειάς του (προμηθευτές, στρατηγικές, φυλλάδια, διαφημιστικό υλικό, προσφορές, διαδικασία πώλησης) και φτιάξε έναν οδηγό για το πώς μπορεί κάποιος να ξεκινήσει μια επιχείρηση οπτικών από την αρχή. Μέσα στον οδηγό γράψε μερικά σημαντικά μυστικά της δουλειάς, ώστε να καταστεί ευπώλητος. Αντίγραψε ένα επιτυχημένο προϊόν Ψάξε, κυρίως στο εξωτερικό, για επιτυχημένα info products και βιβλία τα οποία είναι οδηγοί για να μάθει κάποιος μια συγκεκριμένη τεχνική ή να αποκτήσει κάποια δεξιότητα. Δεν μιλάμε για αντιγραφή, αλλά θα μελετήσεις π.χ. 3 οδηγούς για το πώς μπορεί κάποιος να γίνει τεχνικός υπολογιστών και μετά να κάνεις κάτι δικό σου. Αν ακόμα δεν έχεις ιδέες, τότε ίσως θέλεις να δουλέψεις στις ιδέες που έχουν άλλοι, να τις προωθήσεις και να πληρωθείς για αυτό. Αυτό λέγεται «affiliate marketing». Ξεκινώντας να εργάζεσαι σε μια εταιρία affiliate marketing, θα εκπαιδευτείς πάνω στις πωλήσεις, θα αποκτήσεις σημαντικές δεξιότητες και θα έχεις τη δυνατότητα να έχεις έσοδα, ώστε, όταν είσαι έτοιμος, να μπορείς να υλοποιήσεις τη δική σου ιδέα. Η δική μου πρόταση είναι η Olympic Idea. Δεν έχεις χρήματα; Υλοποίησε το project σου με crowd funding Υπάρχουν πλέον πάρα πολλά sites για crowd funding, όπου δημοσιεύεις κάτι που θέλεις να κάνεις, οι ενδιαφερόμενοι προπληρώνουν για το τελικό προϊόν ή την υπηρεσία και εσύ, μόλις το/την έχεις έτοιμο/η, το/τη διαθέτεις στην τιμή που υποσχέθηκες. Παραδείγματα: gofundme. com, kickstarter.com, indiegogo.com. Βρες μια σχετική εταιρία να σε χρηματοδοτήσει Υπάρχουν πολλές εταιρίες οι οποίες έχουν τη δυνατότητα, αν δουν κάτι καλό, να το χρηματοδοτήσουν, αρκεί να συνάδει με το αντικείμενό τους ή να είναι κάτι πραγματικά πολύ έξυπνο και χρηστικό. Να θυμάσαι, η αγορά σε πληρώνει για λύσεις που δίνεις σε υπάρχοντα προβλήματα. Φτιάξε ένα business plan και παρουσίασε την ιδέα σου σε υποψήφιους επενδυτές Κάποιοι άνθρωποι είναι χαρισματικοί και έχουν καλές ιδέες, όμως δεν έχουν χρήματα να τις υποστηρίξουν. Επομένως δεν μπορούν

να προχωρήσουν μόνοι τους στην υλοποίηση αυτών. Γι’ αυτό τον λόγο υπάρχουν οι επενδυτές. Υπάρχει κόσμος που ψάχνει για ιδέες και ανθρώπους για να επενδύσει και προσδοκεί σε κάποιο μακροπρόθεσμο οικονομικό όφελος. Θα πρέπει να έρθεις πιο κοντά σε αυτούς τους ανθρώπους. Σύνταξε ένα business plan της ιδέας σου και μάθε να το παρουσιάζεις σωστά. Όταν λέω «σωστά», εννοώ να το παρουσιάζεις ολοκληρωμένο, με έσοδα/έξοδα και με εμφανή την προοπτική του. Αυτό θέλει εξάσκηση. Mπορείς να βρεις πηγές στο internet για το πώς παρουσιάζεται ένα business plan ή πώς γίνεται το idea pitching. Ένας πολύ καλός θεσμός στην Ελλάδα, που είναι εντελώς δωρεάν, είναι το Venture Garden. Διαγωνισμοί Υπάρχουν αρκετοί διαγωνισμοί που δημοσιεύονται κατά καιρούς και χρηματοδοτούν την καλύτερη επιχειρηματική ιδέα, γι’ αυτό έχε τα μάτια σου ανοιχτά. Αν είσαι φοιτητής, ρώτησε το γραφείο διασύνδεσης ή κάποιο καθηγητή σου που είναι μέσα στα πράγματα. Παραδείγματα: 1. www.startup.gr/index.php?about=89&id =2566 2. www.epidotisimag.gr/2014/04/diagonismosneanikis-epixeirimatikotitas 3. crazybusinessideas.gr/el Πες μου την ιδέα σου Είμαι ανοικτός να ακούσω όλες τις ιδέες και, αν κρίνω ότι αξίζει τον κόπο, ακόμα και να σε χρηματοδοτήσω. Η εχεμύθεια για την ιδέα σου είναι δεδομένη. Έχω βοηθήσει αρκετούς ανθρώπους να πάρουν τον δρόμο τους στο επιχειρείν ή να βρουν την εργασία που τους ταιριάζει. Όμως η ιδέα που θα μου στείλεις πρέπει να ακολουθεί τους παρακάτω κανόνες: 1. Να λύνει ένα πρόβλημα της αγοράς που έχουν πολλοί ή να λύνει ένα πρόβλημα που έχουν λίγοι, αλλά μπορούν να πληρώσουν πολλά. 2. Να το έχεις συζητήσει και να μπορείς να βρεις 3 ανθρώπους που είναι έτοιμοι να πληρώσουν για να αποκτήσουν το τελικό προϊόν. 3. Να αφήνει κέρδος. Μην σκέφτεσαι μόνο να κάνεις κάτι απλώς επειδή είναι ωραίο και έξυπνο, πρέπει να σκέφτεσαι από την αρχή πόσα χρήματα υπολογίζεις ότι θα σου αφήσει κέρδος. Κατάγραψε όλα τα παραπάνω με πλήρη ανάλυση, συμπεριλαμβανομένων και των οικονομικών, σε ένα αρχείο κειμένου 3-4 σελίδων. Μιχάλης Μίγγκος, Δημιουργός & Διαχειριστής της ιστοσελίδας mikemingos.gr

Νεοφυής Επιχειρηματικότητα

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Ποιες είναι οι πηγές χρηματοδότησης μίας επιχειρηματικής ιδέας

εν υπάρχει κανένας επιχειρηματίας, μικρός ή μεγάλος, που στο ξεκίνημα μιας επιχειρηματικής αναζήτησης δεν βρέθηκε μπροστά στο ερώτημα «πού θα βρω τα χρήματα». Ακόμα και φτασμένοι επιχειρηματίες με μεγάλη οικονομική επιφάνεια θέτουν το ίδιο ερώτημα στον εαυτό τους με έναν διαφορετικό τρόπο: «από πού να πάρω τα χρήματα για τη νέα επιχείρηση». Η επιλογή της κατάλληλης χρηματοδότησης είναι ένας γρίφος που άλλες φορές έχει μια σχετικά εύκολη λύση και άλλες όχι. Πολλές φορές μάλιστα μπορεί να είναι και ένα αξεπέραστο εμπόδιο για την έναρξη μιας νέας επιχείρησης. Ας βάλουμε όμως τα πράγματα σε μια σειρά και ας δούμε ποιες είναι οι πηγές χρηματοδότησης που έχουμε διαθέσιμες, ξεκινώντας να μεταμορφώσουμε μια επιχειρηματική ιδέα σε επιχείρηση. Πού μπορούμε δηλαδή να βρούμε χρήματα, ώστε να δημιουργήσουμε την επιχείρηση που ονειρευόμαστε. Η πρώτη κατηγορία χρηματοδότησης ονομάζεται «εσωτερική χρηματοδότηση» και αφορά σε πόρους που βρίσκουμε χωρίς να απευθυνθούμε σε κάποιον άλλο. Είναι δηλαδή χρήματα που διαθέτουμε εμείς (ίδια κεφάλαια) και τα οποία έχουμε αποφασίσει να επενδύσουμε στην επιχείρησή μας. Πρέπει στο σημείο αυτό να τονίσουμε ότι επένδυση σημαίνει ρίσκο και ρίσκο σημαίνει ότι μπορεί να κερδίσουμε, αλλά μπορεί και να χάσουμε. Στην ίδια κατηγορία της εσωτερικής χρηματοδότησης εντάσσεται και η επένδυση των κερδών της επιχείρησης. Κέρδη τα οποία δεν πηγαίνουν στους ιδιοκτήτες της, αλλά μένουν στην εταιρία και επενδύονται εκ νέου σε αυτή (εκσυγχρονισμός υποδομών, πρόσληψη νέου προσωπικού κ.λπ.). Οι δύο αυτοί τρόποι χρηματοδότησης προσφέρουν ανεξαρτησία και δεν υποθηκεύουν το μέλλον της επιχείρησης, αφού βασίζονται στην αποταμίευση και στην ορθή διαχείριση των οικονομικών που έχουμε κάνει στο παρελθόν. Τέλος, στην εσωτερική χρηματοδότηση περιλαμβάνεται και η υποστήριξη της οικογένειας, των φίλων και γενικότερα ανθρώπων με τους οποίους μας συνδέουν συναισθηματικοί δεσμοί. Η χρηματοδότηση αυτή δεν βασίζεται σε κάποιο δομημένο επιχειρηματικό σχέδιο, αλλά κυρίως στη συναισθηματική σχέση που υπάρχει μεταξύ των δύο μερών. Η δεύτερη κατηγορία χρηματοδότησης ονομάζεται «εξωτερική χρηματοδότηση» και περιλαμβάνει όλες εκείνες τις μορφές χρηματοδότησης που δίνονται από οικονομικούς φορείς μετά από εξέταση της ιδέας και της δυνατότητας που έχει η επιχείρηση να τηρήσει τους όρους της χρηματοδότησης.

Η πιο γνωστή πηγή εξωτερικής χρηματοδότησης είναι ο τραπεζικός δανεισμός. Οι τράπεζες δανειοδοτούν τις επιχειρήσεις ή αυτούς που θέλουν να ιδρύσουν μια επιχείρηση με στόχο να προβούν σε συγκεκριμένες επενδύσεις. Τα χρόνια της οικονομικής κρίσης ο τραπεζικός δανεισμός έχει γίνει σχετικά δύσκολος, αφού οι τράπεζες ζητούν μεγαλύτερες εγγυήσεις για μικρότερα χρηματικά ποσά, έχουν αυστηροποιήσει τα κριτήρια με τα οποία εξετάζουν τα αιτήματα χορήγησης δανείων και γενικότερα είναι πολύ φειδωλές στη δανειοδότηση πλέον. Ένας άλλος τρόπος δανεισμού είναι τα μικροδάνεια, που δίνονται από φορείς με ειδίκευση σε αυτό τον τομέα. Τα μικροδάνεια είναι δάνεια ύψους συνήθως έως 10.000 ευρώ, που δίνονται χωρίς ιδιαίτερες εγγυήσεις από φορείς με αυτή τη δραστηριότητα και από τράπεζες. Ένας άλλος τρόπος χρηματοδότησης μέρους της επένδυσης που χρειάζεται μια επιχείρηση είναι το leasing. Το leasing είναι μορφή χρηματοδότησης για την απόκτηση και τη χρήση παγίων (ακίνητα, εξοπλισμός, μεταφορικά μέσα), τα οποία μπορούν να αξιοποιηθούν από επαγγελματίες ή επιχειρήσεις για παραγωγικούς ή επενδυτικούς σκοπούς. Με αυτή τη μορφή χρηματοδότησης μια επιχείρηση μπορεί να αποκτήσει μηχανήματα που χρησιμοποιούνται για βιομηχανικό, βιοτεχνικό ή επαγγελματικό σκοπό, μέσα μεταφοράς (λεωφορεία, φορτηγά, επιβατικά αυτοκίνητα, ταξί), μηχανήματα τεχνικών έργων (εκσκαφείς, φορτωτές, χωματουργικά κ.λπ.), ιατρικά μηχανήματα και εξοπλισμό, Η/Υ, εξοπλισμό γραφείων, έπιπλα, ακίνητα κ.λπ. Για όσους αναζητούν μεγάλα κεφάλαια (συνήθως άνω των 250.000 ευρώ) μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα χρηματοδοτική λύση είναι τα venture

capitals. Τα κεφάλαια επιχειρηματικών συμμετοχών (όπως ονομάζονται τα venture capitals) είναι ένας τρόπος επένδυσης σε μικρές επιχειρήσεις που ιδρύθηκαν σχετικά πρόσφατα (start-up companies) ή μεγαλύτερες που είναι σε ένα ώριμο στάδιο. Τα venture capitals συμμετέχουν στον κίνδυνο παρέχοντας ισχυρή κεφαλαιακή βάση για τη μελλοντική εξέλιξη της χρηματοδοτούμενης επιχείρησης. Οι εταιρίες venture capital συμμετέχουν στα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων που χρηματοδοτούν, όπου και αντιπροσωπεύονται, παρέχουν συμβουλές σε θέματα στρατηγικής, οργάνωσης και χρηματοοικονομικής διοίκησης χρησιμοποιώντας τις εμπειρίες που έχουν από τη χρηματοδότηση άλλων ομοειδών επιχειρήσεων. Επίσης έχουν ισχυρό δίκτυο επαφών, το οποίο μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο στην προσέλκυση άλλων επενδυτών ή πελατών. Αντίστοιχα οι business angels είναι απλοί ιδιώτες που έχουν αρκετά καλή οικονομική κατάσταση, ώστε να προμηθεύσουν κεφάλαια επιχειρηματικών συμμετοχών σε εταιρίες που τα αναζητούν, όμως διαφέρουν αρκετά από τις άλλες κατηγορίες κεφαλαιούχων του κλάδου. Τέτοιοι επενδυτές συνήθως μπορούν να προσφέρουν μέχρι 250.000 ευρώ για κεφάλαια επιχειρηματικών συμμετοχών. Ένας δημοφιλής τρόπος χρηματοδότησης νέων ιδεών τα τελευταία χρόνια είναι το crowd funding. Crowd funding πολύ απλά είναι η χρηματοδότηση από το πλήθος. Αναφερόμαστε στη χρηματοδότηση κάποιου έργου/project ή κάποιας ιδέας από πολλούς ανθρώπους, οι οποίοι προσφέρουν μικρά ποσά ο καθένας, αλλά από τη συμβολή όλων καλύπτεται ο οικονομικός στόχος για κάθε έργο. Συνήθως το crowd funding αφορά σε περιπτώσεις μικροχρηματο-

δότησης από 5.000-50.000 ευρώ και δεν περιορίζεται σε επιχειρηματικές ιδέες, αλλά και στη χρηματοδότηση life projects για σπορ, τέχνες, ιατρικές ανάγκες, εκπαίδευση, ταξίδια, εθελοντισμό κ.λπ. Επίσης το crowd funding μπορεί να αποτελέσει πολύτιμο εργαλείο για τη χρηματοδότηση μη κερδοσκοπικών οργανώσεων (Μ.Κ.Ο.). Άφησα για το τέλος τις χρηματοδοτήσεις από τα ευρωπαϊκά προγράμματα, τα οποία χρηματοδοτούν πάσης φύσεως δραστηριότητες και επιχειρήσεις. Υφιστάμενες και start-ups, μικρές και μεσαίες. Τα «προγράμματα Ε.Σ.Π.Α.», όπως είναι ευρέως γνωστά, είναι προγράμματα χρηματοδότησης με ευρωπαϊκούς πόρους. Οι χρηματοδοτήσεις αυτές είναι συνήθως επιχορηγήσεις (δεν επιστρέφονται δηλαδή) και αφορούν σε ένα ποσοστό 40% έως 100% μίας επένδυσης, το επιχειρηματικό σχέδιο της οποίας υποβάλλεται για χρηματοδότηση. Το σημαντικότερο πλεονέκτημα των προγραμμάτων Ε.Σ.Π.Α. είναι η φύση της χρηματοδότησης (ότι δεν επιστρέφονται τα χρήματα). Το βασικό μειονέκτημα είναι ότι η διαδικασία αξιολόγησης μπορεί να είναι χρονοβόρα και μπορεί να υπερβεί ακόμα και το ένα έτος (μέσος όρος αναμονής για την αξιολόγηση των επιχειρηματικών σχεδίων είναι οι 8 μήνες). Είναι προφανές ότι τα εργαλεία χρηματοδότησης μιας μικρής ή μεγαλύτερης επένδυσης είναι αρκετά και ο κάθε υποψήφιος επενδυτής-επιχειρηματίας μπορεί να τα προσεγγίσει εύκολα. Δεν μένει παρά να οργανωθείτε, να εκπονήσετε ένα σοβαρό επιχειρηματικό σχέδιο και να ξεκινήσετε μόνοι ή σε συνεργασία με κάποιο σύμβουλο επαφές για την αναγνώριση ευκαιριών χρηματοδότησης της επιχείρησής σας. Παναγιώτης Οικονόμου, Managing Partner της εταιρίας συμβούλων STEP

Κοινωνική Οικονομία

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Στο πλαίσιο της κοινωνικής επιχειρηματικότητας

πιχειρηματικότητα είναι η διάθεση για δράση με μεγάλες αβεβαιότητες. Επιχειρηματικότητα δεν είναι απλώς η δημιουργία κερδών κ.λπ. ούτε χαρίζουμε την επιχειρηματικότητα για αποκλειστική χρήση στους ιδιώτες επιχειρηματίες, αλλά δεχόμαστε ότι υπάρχει και κρατική επιχειρηματικότητα και συλλογική και κοινωνική και άλλες μορφές επιχειρηματικότητας. Όταν η επιχειρηματικότητα μετατρέπεται σε δράση στον χώρο της δημόσιας οικονομικής, τότε έχουμε τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, όπως οι δήμοι, οι περιφέρειες, τα υπουργεία και πολλά ακόμα νομικά πρόσωπα. Όταν η επιχειρηματικότητα μετατρέπεται σε δράση στον χώρο της ιδιωτικής οικονομικής, τότε έχουμε ποικιλώνυμες εταιρίες, όπως η ανώνυμη εταιρία, η εταιρία περιορισμένης ευθύνης, η ομόρρυθμος εταιρία, η ετερόρρυθμος εταιρία, η ιδιωτική κεφαλαιουχική εταιρία, η αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία κ.λπ. Όταν η επιχειρηματικότητα μετατρέπεται σε δράση στον χώρο της κοινωνικής οικονομίας, τότε έχουμε τους συνεργατισμούς (cooperatives), που λόγω κακής μετάφρασης το 1915 (όταν εκδόθηκε ο πρώτος ελληνικός νόμος για τους συνεργατισμούς) ονομάστηκαν «συνεταιρισμοί», και για λόγους ευκολίας θα συνεχίσουμε να τους λέμε «συνεταιρισμούς», συνεταιρισμούς πολλών τύπων / μορφών. Είναι οι συνεταιρισμοί για την ικανοποίηση της κοινής ανάγκης να εισπράξουμε κάποιες υπηρεσίες / αγαθά, είναι οι λεγόμενοι αστικοί συνεταιρισμοί, όπως οι καταναλωτικοί συνεταιρισμοί, οι πιστωτικοί συνεταιρισμοί, οι συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης, οι οικοδομικοί συνεταιρισμοί, οι προμηθευτικοί συνεταιρισμοί κ.λπ. Καλύπτονται από νομοθεσία του παλαιού υπουργείου Εμπορίου, και σήμερα υπουργείου Ανταγωνιστικότητας, και απαιτούν συνήθως περισσότερους από 100 συνεταίρους. Είναι οι συνεταιρισμοί για την ικανοποίηση της κοινής ανάγκης να προσφέρουμε κάποιες υπηρεσίες / αγαθά, είναι οι αγροτικοί συνεταιρισμοί. Καλύπτονται από νομοθεσία του παλαιού υπουργείου Γεωργίας, και σήμερα υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, και απαιτούν συνήθως περισσότερους από 20 συνεταίρους. Και είναι και οι συνεταιρισμοί για την ικανοποίηση της κοινής ανάγκης για εργασία, είναι οι εργασιακοί συνεταιρισμοί, όπως οι κοινωνικές συνεταιριστικές επιχειρήσεις, οι κοινωνικοί συνεταιρισμοί περιορισμένης ευθύνης, οι συνεταιρισμοί εργαζομένων. Καλύπτονται από νομοθεσία του υπουργείου Εργασίας και απαιτούν, σε μερικές περιπτώσεις τουλάχιστον, περισσότερους από 3 συνεταίρους. Υπάρχουν βέβαια και μεικτά σχήματα συνεταιρισμών, παραγοκαταναλωτικοί, κοινωνικά υποστηριζόμενης γεωργίας (Κ.Υ.Γεω.), κοινωνικοί – καταναλωτικοί κ.λπ. Σε όλες τις μορφές επιχειρηματικής δράσης μπορούμε εύκολα να διακρίνουμε το υποκείμενο της επιχειρηματικής δράσης, τη δομή και το αντικείμενο της επιχείρησης (τον σκοπό και τους ωφελουμένους). Στη δημόσια οικονομική το υποκείμενο είναι το κράτος με την ευρεία του έννοια. Στην ιδιωτική οικονομική το υποκείμενο είναι είτε κάποιος ιδιώτης επιχειρηματίας (ακόμα και κοινωνικός επιχειρηματίας!) είτε μια περιστασιακή

συλλογικότητα από πολίτες (νομικά ή φυσικά πρόσωπα) με δημοκρατική αναλογικότητα (ακόμα και εταιρία στην κοινωνική εταιρική υπευθυνότητα). Στην κοινωνική οικονομία είναι μόνο μία συλλογικότητα από φυσικά ή νομικά πρόσωπα ή μια δομή που εκφράζει συλλογικότητα (π.χ. το συλλογικό ενδιαφέρον πολιτών που καλύπτεται από δωρεά, η οποία ελέγχεται από ομάδα συλλογικά δρώντων). Το αντικείμενο της επιχειρηματικής δράσης στη δημόσια οικονομική είναι όλοι οι πολίτες. Στην ιδιωτική οικονομική οι ενδιαφερόμενοι ή υποθετικοί πελάτες. Αλλά η σημαντική ειδοποιός διαφορά στην κοινωνική οικονομία είναι ότι το αντικείμενο της επιχειρηματικής δράσης είναι κυρίως (ή θα έπρεπε να είναι) οι ίδιοι οι άνθρωποι που είναι το υποκείμενό της. Η τριπλή ιδιότητα του μέλους Στο Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Περιφερειακής Ανάπτυξης (www. diktio-kapa.dos.gr) στο κείμενο «Διευκρινίσεις για τις Συνεταιριστικές Αρχές» βρίσκουμε: από τις συνεταιριστικές αρχές απορρέει η τριπλή ιδιότητα του μέλους μιας συνεταιριστικής επιχείρησης. q ¢ÔÓÖÒÑ ÖÒ ¿ÐÒÙ ¿ÚÉÍ ÖÌÑ ÍÈÍÂÖÌÖÅ ÖÒÛ ιδιοκτήτη υπό την έννοια ότι συμμετέχει υποχρεωτικά στο συμμετοχικό κεφάλαιο της συνεταιριστικής επιχείρησης. q ÉÄÖÉÔÒÑ ÖÒ ¿ÐÒÙ ÉÁÑÅÍ ÖÒ ±ÖÒ Ò που έχει την αρμοδιότητα να ασκεί έλεγχο στη διοίκηση και να εγκρίνει ή να απορρίπτει τις πράξεις της. q µÔÁÖÒÑ ÖÒ ¿ÐÒÙ ÉÁÑÅÍ ÖÒ ±ÖÒ Ò ÖÒ οποίο χρησιμοποιεί την επιχείρηση ως πελάτης. Επιγραμματικά μπορεί να λεχθεί ότι το μέλος συγκεντρώνει ταυτόχρονα την ιδιότητα του ιδιοκτήτη, του πελάτη και του ελέγχοντος – διευθύνοντος προσώπου. Στις εταιρίες κεφαλαίου η σχέση είναι διαφορετική. Στις μεγάλες εταιρίες η ιδιότητα του ιδιοκτήτη υπό την έννοια του μετόχου, η ιδιότητα του πελάτη και η ιδιότητα του ελέγχοντας ατόμου δεν συμπίπτουν κατά κανόνα ή, εάν συμπίπτουν, δεν αποτελούν στοιχείο που μπορεί να επηρεάσει την εταιρική δραστηριότητα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι μέτοχοι των μεγάλων εταιριών αναμένουν απλώς την απόδοση του κεφαλαίου που επένδυσαν και συνήθως δεν έχουν καμιά αρμοδιότητα στα εταιρικά δρώμενα. Στις μεσαίες και μικρές εταιρίες κε-

φαλαίου οι ιδιότητες του ιδιοκτήτη και του ελέγχοντος προσώπου συμπίπτουν στα ίδια άτομα, αλλά το πελατολόγιο της επιχείρησης αντλείται από το ευρύτερο κοινό. Oι συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι δημοκρατικοί οργανισμοί, όλες οι εξουσίες της διοίκησης πηγάζουν από τα μέλη τους, που έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες υποχρεώσεις. Κάθε μέλος έχει μόνο μία ψήφο. Τα μέλη των διοικητικών συμβούλιων καλό είναι να εκλέγονται σε δύο διαδοχικές φάσεις ανανέωσης κατά το ήμισυ. Εάν π.χ. η θητεία των μελών είναι τέσσερα έτη, τα μισά εκλέγονται το πρώτο έτος και τα άλλα μισά το τρίτο έτος. Έτσι δίνεται η δυνατότητα να δημιουργηθούν Δ.Σ. με έμπειρα στελέχη, που θα μεταδίδουν τη γνώση τους σε νέα στελέχη, επιτυγχάνοντας τη συνεχή ανανέωση και εναλλαγή της σκυτάλης της διοίκησης με ασφάλεια. Η λογοδοσία τον οργάνων πρέπει να είναι συχνότατη. Ο συνεταιρισμός έχει διπλό προορισμό, επιχειρηματικό και κοινωνικό Η εξουσία της διανομής των πλεονασμάτων (διότι στους συνεταιρισμούς σκοπός είναι η ικανοποίηση των αναγκών και όχι η δημιουργία κερδών) ανήκει στα μέλη. Τα μέλη διανέμουν τα πλεονάσματα για τους ακόλουθους σκοπούς: α. Για την παραχώρηση ωφελημάτων στα μέλη ανάλογα με τις συναλλαγές που είχαν με την επιχείρηση κατά τη διάρκεια της οικονομικής χρήσης που δημιουργήθηκαν τα πλεονάσματα (παγκοσμίως 65%-75% του πλεονάσματος και στις Κοιν.Σ.Επ. του νόμου 4430/2016 μέχρι 35%). β. Για τη δημιουργία αποθεματικών κεφαλαίων / κοινού πλεονάσματος, έτσι ώστε να διευρύνεται και να ισχυροποιείται η οικονομική βάση της επιχείρησης και να διασφαλίζονται η απρόσκοπτη λειτουργία και τα αναπτυξιακά προγράμματά της (παγκοσμίως 25%-35% και στις Κοιν.Σ.Επ. του νόμου 4430/2016 5%). γ. Για προώθηση άλλων δραστηριοτήτων που εγκρίνονται από τα μέλη, όπως είναι η χρηματοδότηση κοινωφελών, φιλανθρωπικών και άλλων δραστηριοτήτων (παγκοσμίως μέχρι 10% του κοινού πλεονάσματος αφιερώνεται σε κοινωφελείς σκοπούς για τα μέλη ή όλη την κοινωνία και στις Κοιν.Σ.Επ. του νόμου 4430/2016 60%-95%).

Η διανομή του τυχόν πλεονάσματος προς τα μέλη πραγματοποιείται ανάλογα με το ύψος των συναλλαγών τους ή της προσφοράς εργασίας και όχι σύμφωνα με το μερίδιο στα κεφάλαια που διαθέτουν στην επιχείρηση. Αυτή είναι η κύρια διαφορά με τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, όπου αμείβουν το κεφάλαιο συμμετοχής και όχι της εργασίας ή των συναλλαγών. Ο συνεταιρισμός ως επιχείρηση πρέπει να κάνει επενδύσεις και να αναπτύξει καινούργιες δραστηριότητες. Έχει συνεπώς ανάγκη κεφαλαίων και κατά κανόνα η αυτοχρηματοδότηση είναι προτιμότερη από τον δανεισμό και η υποστήριξη από άλλο συνεταιρισμό πάρα πολύ καλύτερη από την υποστήριξη από το κράτος ή την αγορά (εμπορικές τράπεζες). Κύρια προτεραιότητα των κοινωφελών δραστηριοτήτων για τον συνεταιρισμό πρέπει να είναι η συνεταιριστική εκπαίδευση. Προφανώς ακολουθείται η παλιά κινεζική παροιμία: «Δώσε σε κάποιον ένα ψάρι, κι αυτός θα φάει για μια ημέρα. Μάθε τον να ψαρεύει, και θα τρώει για πάντα». Για την επιτυχία του οικονομικού μοντέλου της κοινωνικής οικονομίας σημαντική είναι η συνεταιριστική εκπαίδευση, που εκτός των άλλων επιτρέπει τον έλεγχο των στελεχών και εξασφαλίζει ότι ο συνεταιρισμός θα λειτουργεί για το όφελος των μελών και όχι για άλλες ενδιαφερόμενες ομάδες που σχετίζονται άμεσα. «Ο συνεργατισμός είναι μία μορφή αλληλοβοήθειας, που βασίζεται στην επιδίωξη του κοινού συμφέροντος, θέτοντας σε δεύτερη μοίρα την άκρατη επιδίωξη του ατομικού συμφέροντος ακόμη και μέσω της τυφλής υποταγής των μελών προς τη διοικητική ομάδα. Η εκπαίδευση, ως στρατηγικός παράγοντας, συμβάλλει αποφασιστικά στην καλλιέργεια και στην άμεση εφαρμογή της ιδεολογίας του συνεργατισμού. Και εδώ ακριβώς εντοπίζεται η μεγάλη διαφορά από άλλες ιδεολογίες και η ελκυστικότητα του συνεργατισμού. Πρόκειται για την αποκοπή του από μεταφυσικές υποσχέσεις και για την άμεση αναμέτρηση με τα καθημερινά προβλήματα. »Αυτή η αμεσότητα του συνεργατισμού, για να είναι αποτελεσματική, δεν πρέπει να βασίζεται σε τυχαίες εμπνεύσεις, αλλά να προετοιμάζεται συστηματικά στον υψηλότερο δυνατό βαθμό. Γίνεται

έτσι ολοφάνερος ο ρυθμιστικός ρόλος της εκπαίδευσης ως καθημερινής λειτουργίας με κατεύθυνση τόσο στα μέλη των συνεταιρισμών, στους υπαλλήλους και στη διοικητική ομάδα, όσο και στο ευρύτερο κοινό. Ίσως δεν θα ήταν υπερβολή να πούμε ότι ο επιτυχημένος συνεργατισμός είναι ως προς τις επιδιώξεις του «εκπαίδευση» κατά το ήμισυ και «οικονομική» κατά το άλλο ήμισυ. Με μια ακμαία εκπαίδευση μπορούν να ριζώσουν και να επεκταθούν στην κοινωνία οι βασικές αρχές του συνεργατισμού, αλλά και να εφαρμοστούν με τις ιδιαιτερότητές τους στην καθημερινή οικονομική διαδικασία. »Η εκπαίδευση έχει επιπτώσεις σε πολλές μελλοντικές λογιστικές χρήσεις και ακόμη στην επιβίωση της ίδιας της επιχειρηματικής μονάδας τουλάχιστον ως αυτόνομης και ανεξάρτητης μονάδας. Η πρόβλεψη στο καταστατικό των πρωτοπόρων συνεταιριστών της Ροτσντέιλ ποσοστού 2,5% επί των πλεονασμάτων για την εκπαίδευση υποδηλώνει τη σπουδαιότητα που είχαν προσδώσει στον ρόλο της για την επιτυχία της προσπάθειάς τους» (Γεώργιος Χ. Δασκάλου). Το Διεθνές Γραφείο Εργασίας με τη σύσταση 193/2002 προτείνει την εισαγωγή της συνεταιριστικής παιδείας σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης, θεωρώντας ότι οι βαθμίδες εκπαίδευσης προετοιμάζουν τους αυριανούς πολίτες για την ένταξή τους μόνο στην κρατική και στην ιδιωτική οικονομία (αναλυτικά η σύσταση εδώ: www.ilo.org/images/ empent/static/coop/pdf/greek.pdf). Με βάση τα παραπάνω οι Κοιν.Σ.Επ. είναι ένα υβρίδιο μεταξύ της κοινωνικής οικονομίας και της ιδιωτικής οικονομικής, που κρατά όλα τα στοιχεία της Κ.Ο. για το υποκείμενο της επιχειρηματικής δράσης (χωρίς να αποκτά εμπορική ιδιότητα), ακόμα και της αυτοβοήθειας για την ικανοποίηση της ανάγκης για εργασία, αλλά διευρύνουν τον χώρο του αντικειμένου επεκτεινόμενες και στον ευρύ χώρο των πιθανών πελατών (εμπορική δράση), από όπου αντλούν τα χρήματα για τη μισθοδοσία των εργαζομένων (κύρια) μελών του. Όλα τα παραπάνω δεν επιτρέπουν καμιά καταστρατήγηση του υποκειμένου της κοινωνικής οικονομίας, ή της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (Κ.ΑΛ.Ο.), όπως καθιερώθηκε με τον νόμο 4430/2016, και επομένως οι επονομαζόμενοι «κοινωνικοί επιχειρηματίες» ή η ονομαζόμενη «εταιρική κοινωνική ευθύνη», ακόμα και η «κοινωνική πολιτική», δεν πρέπει να υποκλέπτουν τις προβλέψεις και τα προνόμια ή τις πρόνοιες που οι πολίτες θα θέλαμε να θεσμοθετήσουμε ή έχουμε ήδη θεσμοθετήσει για την κοινωνική οικονομία. Η διαπίστωση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας στην αναφορά του προς τον Ο.Η.Ε. το 2009 ότι τα κράτη με μεγαλύτερο ποσοστό κοινωνικής οικονομίας ανταποκρίνονται αποτελεσματικότερα δεν πρέπει να περιλαμβάνει τους «κοινωνικούς επιχειρηματίες» ή την ονομαζόμενη «εταιρική κοινωνική ευθύνη» ούτε ακόμα και την «κοινωνική πολιτική». Οι σκόπιμες και συστηματικές συγχύσεις μοιάζει να έχουν αποκλειστικό σκοπό τον προσεταιρισμό των χρημάτων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, ενός από τα ισχυρά ταμεία (πουγκιά) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα»

Γνώρισε τον εαυτό σου & στόχευσε

στις αγγελίες που σου ταιριάζουν υν

Μέσα από διάφορα σενάρια ο χρήστης ανακαλύπτει ήπιες δεξιότητές (soft skills) όπως: q &ÔÂÉÆÇº¾ GMFYJCJMJUZ

q ÍËÎ¾Í ËÎÏÆÈ»ÏÅÏ¾ BEBQUBCJMJUZ

q ¹ÀÅ ¾ ËÃªÎÂÑÊ EFDJTJPO NBLJOH

q ÊÐÂÈÏÆÈ»ÏÅÏ¾ SFTJMJFODF ¢ ÈªÐÂ ÕÌÊÅ ¸Î¾ ÎÏËÊ ÓªÍÏÅ ÏËÔ ¾ÆÓÊÆÁÆË½ ¾ÊÏÆ ÍËÎÑ Â½ÂÆ È¾Æ º¾ ÁÂÇÆ»ÏÅÏ¾ ¬ Ô ËÀ¹ÃÆËÒ ÄÊÑÍºÕÂÆ È¾É½ÏÂÍ¾ ÏËÊ Â¾ÔÏ» ÏËÔ Â ¾ ËÏ¸ÉÂÎ ¾ ÏÅÊ Â ¾ÄÄÂÉ ¾ÏÆÈ¹ ÏËÔ ¾ ËÈ¾ÏªÎÏ¾ÎÅ ÎÂ Ð¸ÎÅ ËÔ Ï¾ÆÍÆªÕÂÆ È¾É½ÏÂÍ¾ ÎÏË ÍËÃºÉ ÏËÔ Ê¾È¾É½ ÏÂÆ ÍªÄ ¾Ï¾ ËÔ ÁÂÊ Ï¾ ÄÊÌÍÆÕÂ ÄÆ¾ ÏËÊ Â¾ÔÏ» ÏËÔ ÂÊÌ Ï¾ÔÏ»ÓÍËÊ¾ ÂÍÊª ÂÔÓªÍÆÎÏ¾ ÏËÊ ÓÍ»ÊË ÏËÔ Περισσότερες πληροφορίες: PXJXJ TLZXBMLFS HS

Αγροτική Οικονομία

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Η κουρά: Άυλη και πραγματική αξία

αρακολουθήσαμε, ακούσαμε και συμμετείχαμε στην κουρά προβάτων που πραγματοποίησε ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Αττικής στους Θρακομακεδόνες του δήμου Αχαρνών στα πλαίσια της Ανθοκομικής Έκθεσης στις 3 Ιουνίου 2017, εντυπωσιαστήκαμε και αναζητήσαμε την ομιλία της κας Νικολέτας Δαρσακλή (συνταξιούχος λυκειάρχης, κτηνοτρόφος). Ως ελάχιστη έκφραση συγχαρητηρίων για την επιτυχημένη εκδήλωση αλλά και για τα πολλά στοιχεία που έδωσε για την κουρά αναζητήσαμε και βρήκαμε όσα ακούστηκαν, που τα παραθέτουμε σε μια προσπάθεια να περισωθούν όσα μπορούν. «Θα αποπειραθούμε σήμερα με τη συμβολή έμπειρων κτηνοτρόφωνμελών του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής να σας παρουσιάσουμε ένα έθιμο, μια αγροτική εργασία, που γίνεται κάθε χρόνο τέτοια εποχή σε όλα τα μαντριά, εδώ στην πλατεία Θρακομακεδόνων, σε μια περιοχή που όλα τα προγενέστερα χρόνια ήταν κατεξοχήν αγροτική και τα τελευταία 50 χρόνια έχει μεταβληθεί σε αστικό οικισμό. »Το δρώμενο είναι η παραδοσιακή κουρά των προβάτων, είναι η γιορτή των προβάτων. Στα τέλη Μαΐου ή στις αρχές Ιουνίου οι κτηνοτρόφοι κουρεύουν τα πρόβατα και τα γίδια, κι αυτό είναι μια διαδικασία πολύωρη και πολύ κουραστική. Αυτή τη διαδικασία μεταφέρουμε εδώ, στον χώρο που είχε την καλοσύνη να μας παραχωρήσει ο δήμος Αχαρνών, για να σμίξουμε εμείς οι κτηνοτρόφοι, αλλά επίσης για να μας γνωρίσουν οι επισκέπτες και να εξοικειωθούν με το επάγγελμά μας, τα έθιμα και τις συνήθειές μας, που ως κάτοικοι της πόλης δεν γνωρίζουν. »Πρώτον, ας κατανοήσουμε τι σημαίνει η λέξη “κουρά” και πόσο παλιά είναι η χρήση της. Η λέξη σημαίνει “κούρεμα” και ανήκει σε μια πολύ μεγάλη αρχαία οικογένεια λέξεων. Προέρχεται από το αρχαίο ρήμα “κείρω”, που δεν σημαίνει μόνο “κουρεύω”, αλλά γενικώς “κόβω”/”αποκόβω”, μιας και από το ίδιο ρήμα προέρχεται και η λέξη “κέρμα”, δηλαδή το “κομματάκι”/“τεμάχιο” που χρησιμοποιείται με τη σημασία του μικρού νομίσματος. »Κουρά είναι το κούρεμα των προβάτων, όμως την ίδια λέξη χρησιμοποιούμε και στη χειροτονία των μοναχών στον ορθόδοξο μοναχισμό, κατά την οποία κάποιος γίνεται από δόκιμος μοναχός. “Εκάρη μοναχός”, δηλαδή κουρεύτηκε, απεκδύθηκε τη ζωή των κοσμικών, έλαβε το ιερατικό του όνομα και ξεκίνησε την κατά Θεόν ζωή του. »Στην ίδια γλωσσική οικογένεια ανήκουν οι λέξεις “κουρείο”, “κούρε(υ) μα”, “κουράζω” (“τιμωρώ με κουρά” παλιά, όταν κούρευαν κάποιον σε δημόσια διαπόμπευση), “κορμός”, “ακαριαίως”, το νεοελληνικό “κοροϊδεύω” από το “κορόιδο” (“κουρόγιδο”, δηλαδή το κουρεμένο γίδι). »Και ποιος δεν έχει ακούσει τις φράσεις “άσ’ τον να κουρεύεται” ή “άντε να κουρεύεσαι”, που προέκυψε από το κούρεμα για διαπόμπευση και δηλώνει αδιαφορία και περιφρόνηση, “πήγε για μαλλί και βγήκε κουρεμένος”

στην περίπτωση που κάποιος σε ένα εγχείρημα ή σε κάποια επιχείρηση βγαίνει ζημιωμένος, “πιάσ’ το αυγό και κούρευ’ το” σε μπερδεμένες ή παράλογες καταστάσεις που δεν επιλύονται, “μαθαίνει κουρευτική στου κασίδη το κεφάλι” λέγεται για αρχάριο/αδαή που πειραματίζεται χωρίς επιτυχία. Και η παροιμιακή και φρασεολογική χρήση της λέξης συνεχίζεται σήμερα, στις μέρες μας, με το περίφημο και ποθούμενο “κούρεμα του ελληνικού χρέους”. »Η κουρά των προβάτων από τα παλιά τα χρόνια αποτελεί έθιμο και είναι πλέον παράδοση, λέγεται δε “η γιορτή των προβάτων” ή “η ανάσταση των βοσκών”. Το τελετουργικό της είναι άρρηκτα δεμένο με τον τρόπο ζωής των κτηνοτρόφων. Οι άνθρωποι αυτοί, του μόχθου και της βιοπάλης, που η ανάσα των ζώων τους είναι η συνέχεια της δικής τους ανάσας, δεν χάνουν την ευκαιρία να μετατρέψουν μια εργασία ιδιαίτερα κουραστική σε πραγματικό πανηγύρι. Οι κτηνοτρόφοι, συνήθως άνθρωποι που εργάζονται μοναχικά λόγω της ιδιαιτερότητας του επαγγέλματός τους, την ημέρα εκείνη γιορτάζουν. Ο καθένας προσκαλεί συγχωριανούς, φίλους, συγγενείς να τον βοηθήσουν στο κούρεμα των ζώων, προσφέρει κεράσματα και στο τέλος ακολουθεί φαγοπότι και γλέντι τρικούβερτο με χορούς και τραγούδια. »Οι μετακινούμενοι κτηνοτρόφοι είναι αυτοί που εγκαινιάζουν πρώτοι τη διαδικασία και κουρεύουν νωρίτερα από τους άλλους, καθώς πρέπει μετά τη γιορτή του αγίου Γεωργίου, στις 23 Απρίλη, να μετακινηθούν στα ψηλά βουνά, κι αφού περάσουν το καλοκαίρι, να επιστρέψουν στα πεδινά/χειμαδιά στις 26 Οκτωβρίου, στη γιορτή του αγίου Δημητρίου. »Η κουρά είναι μια διαδικασία δύσκολη, αφού χρειάζονται πολλά χέρια με τεχνική, ενώ τα πρόβατα πολλές φορές είναι δύστροπα. Προηγείται το κωλοκούρισμα (το κούρεμα στην ουρά, στα πίσω πόδια και στην κοιλιά) πριν το τέλος της άνοιξης, που ζεσταίνει ο καιρός. Αυτό ανακουφίζει τα ζώα από τη ζέστη και βοηθάει

να γίνει ευκολότερα το ζευγάρωμα. Επιβάλλεται επίσης για λόγους καθαριότητας και υγιεινής. Αυτή την εποχή τα πρόβατα “τσιλούνται”, τα κόπρανά τους είναι υδαρή, επειδή τρώνε χλωρά χόρτα. Σκοπός είναι να μην λερώνονται τα μαλλιά των προβάτων από τα κόπρανά τους και δημιουργείται έτσι εστία μικροβίων. »Το κυρίως κούρεμα, η ολική κουρά, σε πρόβατα και γίδια γίνεται τον Ιούνιο ή στις αρχές Ιουλίου και παίρνει πάντα πανηγυρικό χαρακτήρα. Τότε έχει σταθεροποιηθεί ο καιρός και τα ζώα δεν κινδυνεύουν από κρυολόγημα. Τα ζώα τότε ξαλαφρώνουν από το βάρος του μαλλιού, αναπνέει το σώμα τους και άνετα ξεκαλοκαιριάζουν. Προλαβαίνουν ωστόσο να ξαναβγάλουν μαλλί για τον χειμώνα. »Στα χωριά οι κτηνοτρόφοι κανόνιζαν τις ημέρες που θα κούρευε ο καθένας: “σήμερα όλοι στον Γιάννη, αύριο στον Γιώργο, μεθαύριο στον Κώστα” και πάει λέγοντας. Από την προηγούμενη μέρα ο νοικοκύρης ετοίμαζε τα σφαχτά της επόμενης μέρας, τα σύνεργα της κουράς: ψαλίδια, σκοινιά και ό,τι άλλο χρειαζόταν. Μαζεύονταν κι οι άλλοι άντρες πολύ νωρίς το πρωί στον προκαθορισμένο χώρο με τα “προβατοψάλιδα” ακονισμένα στο ακόνι από μέρες, μικροί και μεγάλοι, γιατί όλοι ήταν χρειαζούμενοι, και η δουλειά ξεκινούσε. Παλιότερα, που δεν υπήρχαν μέσα μεταφοράς, τα εργαλεία μεταφέρονταν με τα γαϊδούρια. »Όσο πιο νωρίς, τόσο πιο καλά, για να μην τους πιάσει η ζέστη. Ράντιζαν τα ψαλίδια με αγιασμό που διατηρούσε στο σπίτι η νοικοκυρά, γύριζαν προς την ανατολή, έκαναν την προσευχή τους και επί το έργον. Παράλληλα η νοικοκυρά έκαιγε λιβάνι, ώστε να απομακρύνονται τα κακά πνεύματα, το κακό μάτι, η γλωσσοφαγιά. Το λιβάνισμα γινόταν και για να εργαστούν όλοι αγαπημένοι και μονοιασμένοι, χωρίς να παρεξηγηθούν και να μαλώσουν, και βεβαίως για να μην τραυματίσουν και κόψουν τα ζώα άθελά τους πάνω στη δουλειά. Η κουρά ξεκινούσε και επέλεγαν το πρώτο να είναι άσπρο πρόβατο και το καλύτερο της στάνης.

»Οι άντρες που ήταν επιδέξιοι και κατείχαν την τέχνη του κουρέματος είχαν την ευθύνη του εγχειρήματος. Στην κουρά υπήρχε ιεραρχία και καταμερισμός εργασίας. Οι τεχνίτες ήταν καλοί, μα κάποιοι ήταν καλύτεροι. Τους δινόταν η ευκαιρία και ξεσυνερίζονταν ποιος θα κούρευε τα πιο πολλά ζώα και ποιος θα τα έκαμε πιο όμορφα. Οι μικρότεροι παρακολουθούσαν για να μαθαίνουν και συμμετείχαν στις βοηθητικές εργασίες. Μετέφεραν τα ζώα, τα ακινητοποιούσαν, μάζευαν τα μαλλιά και στο τέλος έπλεναν το ακόνι και τα ψαλίδια. Και επειδή πίστευαν πως το νερό αυτό είχε θαυματουργικές ιδιότητες, άγιαζαν με αυτό το κοπάδι. »Η νοικοκυρά του σπιτιού κανόνιζε να υπάρχει κάποιο σπιτικό γλυκό, μπακλαβάς με καρύδι, γαλατόπιτα, λουκούμια, τηγανίτες με μέλι, σκαλτσούνια με κανέλα. Πλούσια εδέσματα ανάλογα την περιοχή, όπως σπιτικές πίτες, πιλάφι με μοσχομυριστό βούτυρο, “μπουκιές”/“ντόντιλες”/“τζόλιες” (χειροποίητα χοντρά μακαρόνια) ζεματισμένες με ελαιόλαδο, συκωτάκια, αρνιά ψητά στα κάρβουνα, γίδες, προβατίνες, σπιτική γιαούρτη, τυρί και φυσικά ζεστό και καλοζυμωμένο ψωμί. Το κρασί, η ρακή, η τσικουδιά έρρεαν άφθονα για να ζεσταίνουν τους μυς και τις καρδιές. Τα αστεία, τα πειράγματα, τα γέλια που προκαλούσαν πολλές φορές τα πρόβατα, που έδειχναν αγνώριστα και ξαφνιασμένα, έδιναν μια ευχάριστη και γιορταστική νότα και τότε ήταν που οι άνθρωποι αυτοί, οι λιγομίλητοι και εσωστρεφείς, απολάμβαναν τη συντροφικότητα, τη φιλοξενία και τη θέρμη της καρδιάς, που ξεχείλιζε όπως το κρασί στα ποτήρια τους. »Τότε ήταν που και ο νοικοκύρης καμάρωνε για τα “πράματά” του, λέξη την οποία με πολλή στοργή και αγάπη χρησιμοποιούν οι κτηνοτρόφοι όταν μιλούν για τα ζωντανά τους, και θεωρούσε μεγάλη τιμή να παραστούν οι προσκεκλημένοι του στην “κουράν” του, να καμαρώσουν τα ζώα του, τα κουδούνια του, τους κριούς του και να απολαύσουν τους μεζέδες του. Και ο ήχος από τις ντουφεκιές και

τις μπαλωθιές έστελνε την περηφάνια του στα ουράνια. »Στην εποχή μας οι ηλεκτρικές κουρευτικές μηχανές εκτόπισαν τα πατροπαράδοτα “προβατοψάλιδα” και ο καθένας κουρεύει μόνος του ή, το πολύ πολύ, μέσω συνεργείων κατόπιν ραντεβού, αλλά έτσι αποστερείται τη χαρά να προσφέρει και να του προσφέρουν και τις αδιαμφισβήτητες αξίες της αλληλεγγύης και της αλληλοβοήθειας. Παλαιότερα όσοι δεν είχαν δικά τους πρόβατα παρακαλούσαν να τους καλούν σε κουρές όχι μόνο για να συμμετέχουν στο φαγοπότι, αλλά και για να πάρουν ως δώρο ένα “ποκάρι”, δηλαδή το μαλλί ενός προβάτου. »Κανείς δεν έμενε παραπονεμένος, γιατί κάποιος, συγκεντρώνοντας πολλά “ποκάρια” από τις πολλές κουρές που συμμετείχε, εξασφάλιζε το μαλλί για την κατασκευή ενδυμάτων και υφαντών. Από την εποχή του μινωικού πολιτισμού στην Κρήτη, για παράδειγμα, η κουρά των προβάτων και η παραγωγή μαλλιού για την υφαντική έπαιζε σπουδαίο ρόλο. Παλαιότερα οι κτηνοτρόφοι περίμεναν με λαχτάρα το καλοκαίρι για να κουρέψουν τα πρόβατα και να εξασφαλίσουν το πολύτιμο μαλλί, με το οποίο έφτιαχναν τα ενδύματα και τα σκεπάσματα της οικογένειας, καθώς και τα προικιά των κοριτσιών τους. »Σήμερα η κουρά γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως στο παρελθόν, με τη μόνη διαφορά ότι τα μαλλιά δεν φέρνουν κέρδος και οι κτηνοτρόφοι τα πετούν. Και μπορεί η κουρά των προβάτων να μην προσφέρει εμπορικό κέρδος στους κτηνοτρόφους, όμως τουλάχιστον συμβάλλει στη φιλία μεταξύ των κατοίκων των χωριών και στη διατήρηση της παράδοσης και της τοπικής φυσιογνωμίας. »Την επαφή αυτή ανάμεσα στους ανθρώπους, που έχει χαθεί, προσπαθούμε να επιτύχουμε μέσα από τις δράσεις του Κτηνοτροφικού Συλλόγου Αττικής “Άγιος Γεώργιος” για να δείξουμε τη συλλογικότητα μας, να μας γνωρίσουν οι αστοί της Αττικής, οι οποίοι μας βρήκαν εκεί που έχτισαν τα σπίτια τους, και να αναγνωριστεί η συμβολή μας στην παραγωγική βάση της χώρας. Για να μην ξεχάσουμε τα ήθη, τα έθιμά μας, την ανθρωπιά μας. Για να μην αποξενωθούμε και χάσουμε την ταυτότητά μας. Για να σηκώνουμε το ποτήρι το κρασί και να ευχόμαστε με αγάπη “στην υγειά μας”». Ο Κτηνοτροφικός Σύλλογος Περιφέρειας Αττικής «Άγιος Γεώργιος» πραγματοποίησε πέρυσι 114 εκδηλώσεις με κύριο σκοπό την επαγγελματική κατάρτιση των μελών του, αλλά και την αποκατάσταση μιας κάποιας επαφής με τους άλλους συμπολίτες για την επίτευξη ενός modus vivendi. Ο κ. Γιάννης Κοντογιάννης, πρόεδρος του συλλόγου, εκεί που συγκρούονται οι νεο-αστοί, που κάνουν τσιμέντο τη φύση, με τους πατροπαράδοτους αγρότες κατοίκους, τους εξ επαγγέλματος φροντιστές του περιβάλλοντος, πιστεύει ότι πρέπει να εξευρεθεί ένας τρόπος ώστε «όλοι να ζήσουμε». Δημήτρης Μιχαηλίδης, Δημοσιογράφος στα «Αγρονέα» 699 82 82 382

Συνέντευξη

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 11

Κώστας Ηρειώτης: Γαρίφαλα στις πίστες

α γαρίφαλά του έχουν συγκεκριμένο προορισμό: τις πίστες στα μπουζούκια. Καλλιεργεί τη συγκεκριμένη ποικιλία, και εδώ και τριάντα χρόνια τροφοδοτεί τα νυχτερινά μαγαζιά με λουλούδια του. Γνωρίζει πολλούς επωνύμους και φημισμένους, αλλά δεν μιλάει γι αυτούς. Τέτοιου τύπου διαφήμιση δεν τον ενδιαφέρει. Το μόνο που νοιάζει τον ανθοπαραγωγό Κώστα Ηρειώτη από την Τροιζήνα είναι να ανακατεύεται με το χώμα και να μπορεί να ζει την οικογένειά του. Γεννημένος αγρότης, κατά πώς λέει, ούτε πάει στα μπουζούκια ούτε πίνει. Ούτε ιστορίες της νύχτας αφηγείται ούτε κοκορεύεται για τις γνωριμίες του. Άλλωστε οι ιστορίες της μέρας και της γης είναι αυτές που τον αφορούν. Καλλιεργούσατε πάντα γαρίφαλα; Η πρώτη καλλιέργεια που έβαλε ο πατέρας μου το 1963 ήταν κηπευτικά προϊόντα, ντομάτες, πιπεριές, μελιτζάνες. Όταν μπήκαν και λουλούδια στην περιοχή μας, στην Τροιζήνα, στην πόλη του Θησέα, στην πόλη όπου έγινε η Γ΄ Εθνοσυνέλευση το 1827, όπως καταλαβαίνετε είμαι πολύ περήφανος για τον τόπο μου, βάλαμε κι εμείς δοκιμαστικά. Στη συνέχεια καλλιεργήσαμε γλαδιόλες, γαρίφαλα και τουλίπες. Οι γλαδιόλες όμως δεν ήταν εμπορεύσιμες, κι έτσι τις σταματήσαμε. Οι τουλίπες, οι οποίες δεν είναι ολλανδική καλλιέργεια, όπως νομίζουν όλοι, αλλά χιώτικη, είναι πολύ δύσκολη καλλιέργεια, γιατί, όπως όλα τα βολβοειδή, εάν

δεν καταφέρεις να τα πουλήσεις εγκαίρως, αναγκαστικά τα πετάς. Τώρα ποια είδη καλλιεργείτε; Γαρίφαλα, ντάλιες και προβάτσα, αμάραντο, όπως είναι πιο γνωστός. Ποια είναι δυσκολότερη καλλιέργεια, των κηπευτικών ή των λουλουδιών; Των λουλουδιών. Και γιατί δεν επανέρχεστε στα κηπευτικά; Όταν ο πατέρας μου καλλιεργούσε ντομάτες και μελιτζάνες, ήμουν πολύ μικρός. Πήγαινα στο κτήμα και τον βοηθούσα, αλλά ήμουν παιδί. Το λουλούδι έμαθα και αγαπώ. Θυμάστε τα πρώτα σας χρόνια στα κτήματα; Το 1963 ήμουν οκτώ χρονών. Δεν θυμάμαι και πολλά πράγματα. Δέκα χρόνια αργότερα, που χάθηκε ο πατέρας μας, ανέλαβα τις καλλιέργειες μόνος μου, αφού τα δύο αδέλφια μου ήταν φαντάροι και ο μεγαλύτερος είχε πάει στην Αμερική για να σπουδάσει. Υπήρχαν πολλές δυσκολίες τότε. Στην αρχή στέλναμε τα λουλούδια στην Αθήνα και τα πουλούσαν άλλοι. Μετά το 1977 έβγαλα άδεια και τα πουλούσα μόνος μου στη λαϊκή. Ήταν κρίμα να επωφελείται άλλος το κέρδος, και τα έξοδα ήταν πολλά. Τότε με βοηθούσε κι ο αδελφός μου, ο Πέτρος. Το καθημερινό πρόγραμμα ήταν κτήμα, λαϊκή, κτήμα. Κοντά τρακόσια χιλιόμετρα πήγαινε – έλα διαδρομή. Δεν ήμασταν και δεν

είμαστε πλούσια οικογένεια. Ο πατέρας μου είχε δώδεκα παιδιά. Η δική μου οικογένεια είναι εξαμελής. Και την εποχή του πατέρα μου και τώρα τα κτήματα που καλλιεργούμε ως οικογένεια είναι νοικιασμένα. Πόσα στρέμματα καλλιεργείτε; Δέκα στρέμματα υδροπονία (σ.σ. υδροπονία είναι η ανάπτυξη μη υδρόβιων φυτών με τις ρίζες τους μέσα σε ένα πλήρως ανόργανο μέσο, όπου τροφοδοτούνται με ένα θρεπτικό διάλυμα) και είκοσι στρέμματα υπαίθρια καλλιέργεια. Εσείς, όπως και ο αδελφός σας, δεν σκεφτήκατε ποτέ να αλλάξετε επάγγελμα; Κακά τα ψέματα. Είμαι γεννημένος αγρότης. Μου αρέσει το χώμα. Μου αρέσει να ανακατεύομαι με τα χώματα, τη γη, τις λάσπες. Είναι, πώς να πω, ηθική ικανοποίηση. Δεν μπορώ και δεν θέλω να κάνω άλλη δουλειά. Το 1983 μετανάστευσα στην Αμερική, στον αδελφό μου. Δούλευα στην επιχείρησή του. Το 1984 γύρισα πίσω. Δεν μπορούσα. Είχα βγει από τα νερά μου. Είναι δύσκολο να είσαι αγρότης σήμερα. Αναγκαστικά είσαι και αγρότης και πωλητής και λογιστής. Αλλά την αγαπώ αυτή τη δουλειά. Από το1977 μέχρι το 2000 πήγαιναν τα πράγματα μια χαρά. Μετά λόγω κρίσης από το κακό στο χειρότερο. Δουλεύω 17-18 ώρες την ημέρα στη γη για να ζήσω (με) την οικογένειά μου. Υπάρχει ζήτηση στα λουλούδια;

Το 1977, που πρωτοξεκίνησα να πουλάω λουλούδια στη λαϊκή, ο κόσμος εδώ στην Αθήνα τουλάχιστον αγόραζε λουλούδια. Τώρα, όπως ακούω από συναδέλφους, δεν αγοράζει ο κόσμος. Μπορεί λόγω κρίσης να μην περισσεύουν χρήματα για λουλούδια. Το λουλούδι θεωρείται είδος πολυτελείας; Μπορεί. Δεν ξέρω. Αλλά δεν συμφωνώ με αυτό. Το λουλούδι είναι απαραίτητο για μια επίσκεψη, για γενέθλια. Εάν είναι είδος πολυτελείας το λουλούδι, είναι και η τούρτα ή τα γλυκά ή ένα αρκουδάκι που θα αγοράσει κάποιος για να κάνει ένα δωράκι. Εγώ νομίζω ότι τα λουλούδια είναι πιο καλά. Απ’ όσο ξέρω, με τα γαρίφαλά σας προμηθεύετε τα νυχτερινά μαγαζιά. Είναι ειδική καλλιέργεια; Ναι, είναι ειδική καλλιέργεια. Τα γαρίφαλα που καλλιεργώ είναι αυτά που έχουν πέντε, έξι μπουμπούκια. Τα άλλα γαρίφαλα του βάζου είναι με ένα μπουμπούκι συνήθως. Εγώ καλλιεργώ κόκκινα, ροζ και πολύχρωμα γαρίφαλα, που προορίζονται για τα μπουζούκια, και λευκά, που είναι κατάλληλα για στεφάνια. Υπάρχουν ιστορίες από τη συνεργασία σας με τους ιδιοκτήτες ή τους τραγουδιστές των νυχτερινών μαγαζιών που θα θέλατε να αφηγηθείτε; Προτιμώ να μην απαντήσω. Για ποιο λόγο; Θα μπορούσατε και να διαφημι-

στείτε μέσα από τέτοιες αφηγήσεις, έτσι δεν είναι; Έχω συνεργαστεί με πολλούς επωνύμους. Αλλά δεν μου αρέσει να μιλάω γι’ αυτό. Ποτέ δεν διαφημίστηκα. Δυστυχώς. Εάν διαφημιζόμουν, είναι πολύ πιθανό ότι θα έβγαζα περισσότερα χρήματα, καθώς είμαι και παραγωγός, άρα μπορώ να έχω ανταγωνιστικότερες τιμές. Όμως πιστεύω πως η κάθε μέρα ξημερώνει για όλους τους ανθρώπους. Το να βγάζω εγώ χρήματα και ένας συνάδελφος να μην βγάζει δεν μου αρέσει. Δεν θεωρώ σωστό να προσπαθώ να πάρω τη δουλειά κάποιου άλλου. Όλοι έχουμε οικογένειες. Όλοι έχουμε ανάγκες. Το να ζω την οικογένειά μου και να έχουμε την υγεία μας μου αρκεί. Εσείς πάτε ή πηγαίνατε στα μπουζούκια; Ούτε πήγαινα ούτε πηγαίνω ούτε πίνω. Ωστόσο θα έχετε κάποιες εικόνες από τα μπουζούκια. Πώς σας φαίνεται η συνήθεια να πετούν λουλούδια στην πίστα; Πάντα απορούσα πώς έχουν ορισμένοι άνθρωποι τόσα χρήματα και τα σπαταλούν στα λουλούδια. Αναρωτιόμουν μήπως κάνω κάτι λάθος, κι εγώ δουλεύω από το πρωί μέχρι το βράδυ, αλλά σε καμιά περίπτωση δεν μπορούσα, ούτε μπορώ, να ξοδέψω αυτά τα λεφτά. Κάποιοι άνθρωποι μπορούν. Έχουν λεφτά και μπορεί να επιδεικνύονται με αυτό τον τρόπο. Εμένα μου κάνει καλό, γιατί έτσι πουλάω τα λουλούδια μου,

την παραγωγή μου. Θα πρέπει να προσαρμόζεται κανείς στις καταστάσεις, αλλιώς το παιχνίδι είναι χαμένο. Το λουλούδι είναι κάτι πολύ ευαίσθητο. Πώς σας φαίνεται αυτή η, για να το πω ευγενικά, συνήθεια εκτόνωσης, να πετάνε λουλούδια σε τραγουδίστριες και τραγουδιστές την ώρα που δουλεύουν; Τι να κάνουμε, έτσι είναι τα πράγματα. Τι σχέση έχει το λουλούδι με τη νύχτα; Οι άνθρωποι της νύχτας είναι παρεξηγημένοι. Δίνω επί τριάντα χρόνια λουλούδια στα μπουζούκια. Οι πελάτες μου είναι 60 με 70 νυχτερινά μαγαζιά. Όπως την ημέρα υπάρχουν καλοί και κακοί άνθρωποι, έντιμοι και ανέντιμοι, έτσι συμβαίνει και στη νύχτα, το ίδιο ακριβώς. Η δουλειά στα μπουζούκια έχει μειωθεί. Συμβαίνει το ίδιο και στη δουλειά σας; Ναι. Κάποτε δούλευαν κάθε βράδυ. Τώρα τα μπουζούκια είναι ανοιχτά μόνο δύο ημέρες την εβδομάδα. Επάγγελμα δεν θα αλλάζατε ποτέ, καλλιέργεια θα αλλάζατε; Όχι. Το γαρίφαλο ξέρω. Δεν είμαι άνθρωπος του ρίσκου. Όταν ρισκάρεις, δεν ξέρεις τι σου ξημερώνει, όποτε είναι καλύτερο να κάνεις όσο καλύτερα μπορείς αυτό που ξέρεις παρά να ρισκάρεις. Κυβέλη Χατζηζήση, Δημοσιογράφος Skywalker.gr

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Ατζέντα Εκπαίδευσης

Εκπαίδευση εκπαιδευτών (Train-the-trainer-AdA International-Basis)

Hotel Management: Πλήρης γνώση λειτουργίας ξενοδοχειακών μονάδων

i µÇËÁÉÐÎÕ ÅÍÒÎ ÉÑu¾Õ ÐÎÂÌÈuÒÔÍ ËÁÉ συγκρούσεων καθώς και επιδίωξη λύσης i ±Î ËÎÉÍÔÍÉË¾ ÁÐÄÅÉÇuÁ ÒÈÕ ÅÒÁÉÐ½ÁÕ ÑÖÎÌ¼Õ ÑÒÎ ÌÁ½ÑÉÎ ÒÈÕ ËÎÉÍÔÍÉËÎ Î½ÈÑÈÕ i Ò×Ö»Õ ÒÈÕ ÁÍ Ò×ÊÈÕ ÐÎÑÔ ÉË¾ÒÈÒÁÕ i ÐÎÂÌÈuÁÒÉË¼ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ Ñ×ÇËÐÎÀÑÅÔÍ i £ÍÒÎ ÉÑu¾Õ ËÁÉ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈ ÒÈÕ Á ¾ÄÎÑÈÕ ÅËÒ½uÈÑÈ ÁÊÉÎÌÎÇ¼ÑÅÔÍ Á ¾ ÒÐ½ÒÁ u»ÐÈ και αποτελεσμάτων εξετάσεων i ÉÅÊÁÇÔÇ¼ Ñ×ØÈÒ¼ÑÅÔÍ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈÕ ÅÊÁÇÔÇ¼ Ñ×u ÅÐÁÑuÒÔÍ ÇÉÁ ÒÈÍ ÅÐÁÉ τέρω πορεία της εκπαίδευσης Περιγραφή σεμιναρίου i µÌÅÇÖÎÉ ÇÉÁ ÒÈÍ Å ÉÒ×Ö½Á ÑÒÈ uÓÈÑÈ ¥ ÄÎu¼ ÒÎ× ÅÐÉÅÖÎu»ÍÎ× Å ÉËÅÍÒÐÏÍÅÒÁÉ i ¡ÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈ ÅË ÁÉÄÅ×¾uÅÍÔÍ Á×ÑÒÈÐ ÑÒÈÍ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁË¼ ÐÁÇuÁÒÉË¾ÒÈÒÁ ËÁÉ ÁËÎÌÎ×ÓÅ½ ÒÈÍ Ò× ÉË¼ ÖÐÎÍÎÌÎÇÉË¼ ÑÅÉÐ Πεδίο δράσης 4: Ολοκλήρωση της εκπαίδευσης με βάση τέσσερα πεδία δράσης. εκπαίδευσης i ¨»ÒÐÁ ÇÉÁ ÒÈ ÄÉÁÑÆÌÉÑÈ ÒÈÕ Å ÉÒ×Ö½ÁÕ Πεδίο δράσης 1: Έλεγχος προϋποθέσεων στη μάθηση εκπαίδευσης και σχεδιασμός εκπαίδευσης i £ ÉÖÅÉÐÈÑÉÁË¼ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈ ÇÉÁ ÒÎ ÉÑÒÎ i ±Î ÒÎ ÉË¾ ÑÀÑÒÈuÁ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼Õ ËÁÒÐÒÉÑÈÕ ποιητικό i ×ÍÅÐÇÁÑ½Á uÅ ÅÊÔÒÅÐÉËÎÀÕ Ñ×uuÅÒ»ÖÎÍÒÅÕ Σε ποιους απευθύνεται i £ ÉËÎÉÍÔÍ½Á uÅ ÒÎ ÒÎ ÉË¾ Å ÉuÅÌÈÒ¼ÐÉÎ Å ÅË ÁÉÄÅ×Ò»Õ ÅÍÈÌ½ËÔÍ Î× ÑÖÅÒ½ØÎÍÒÁÉ Πεδίο δράσης 2: Προετοιμασία εκπαίμε εκπαίδευση στην επιχείρηση. δευσης Οι συμμετέχοντες του σεμιναρίου με την i Ò¾ÖÎÕ ËÁÉ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÒÎ× ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ Å ÉÒ×Ö¼ ÎÌÎËÌ¼ÐÔÑÈ ÒÔÍ ÅÊÅÒÑÅÔÍ ÌÁu εκπαίδευσης ÂÍÎ×Í ÉÑÒÎ Î½ÈÑÈ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÅË ÁÉ i £ÐÇÁÌÅ½Á ÒÎ× ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÄÅ×ÒÏÍ "E" #BTJT *OUFSOBUJPOBM ¹ÌÎÉ ÎÉ i ÁÐÇÎÍÒÅÕ Å ÉÐÐÎ¼Õ ÑÒÎÍ ÑÖÅÄÉÁÑu¾ συμμετέχοντες του σεμιναρίου θα μπορούν να εκπαίδευσης ÅË ÁÉÄÅ×ÒÎÀÍ ÂÑÅÉ ÒÔÍ ×ÃÈÌÏÍ ËÐÉÒÈÐ½ÔÍ i ±¾ ÎÉ uÓÈÑÈÕ ÎÉ¾ÒÈÒÁÕ "E" *OUFSOBUJPOBM Î× ÎÐ½ØÎÍÒÁÉ i ÉÁÄÉËÁÑ½Á ÒÎ× ÑÖÅÄÉÁÑuÎÀ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ Á ¾ ÒÈÍ §ÅÍÒÐÉË¼ µÍÔÑÈ £ ÉuÅÌÈÒÈÐ½ÔÍ ÒÈÕ i £ÆÁÐuÎÇ¼ ÌÍÔÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÅÐuÁÍ½ÁÕ %*), i ¡ÍÒÉËÅ½uÅÍÁ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½ÁÕ uÅÒÁÊÀ ÒÔÍ τόπων μάθησης Εισηγητής: ÁÍÁÇÉÏÒÈÕ »ÐÎ× i ×ÍÅÐÇÁÑ½Á uÅÒÁÊÀ ÑÖÎÌ¼Õ ËÁÉ ÅÒÁÉÐ½ÁÕ Φορέας εκπαίδευσης: Ελληνογερμανικό Πεδίο δράσης 3: Διεξαγωγή εκπαίδευσης £u ÎÐÉË¾ ËÁÉ ¢ÉÎuÈÖÁÍÉË¾ £ ÉuÅÌÈÒ¼ÐÉÎ i ¡Í Ò×ÊÈ ËÁÉ ÄÉÁu¾ÐÆÔÑÈ Å ÉÖÅÉÐÈÑÉÁËÏÍ Τηλέφωνα επικοινωνίας: καθηκόντων μάθησης και εργασίας από το 210 6445175 επιχειρησιακό πλάνο εκπαίδευσης και τις Διεύθυνση: ÎÐ×ÌÁ½Î× ¡u ÅÌ¾ εργασιακές και επιχειρηματικές διαδικασίες ËÈ ÎÉ ¡Ó¼ÍÁ i £Ë ÁÉÄÅ×ÒÉËÎ½ ÑÒ¾ÖÎÉ ÅÐÉÅÖ¾uÅÍÎ ÅË Á½ Ημερομηνία έναρξης: Ημερομηνία λήξης: 27/06/2017 δευσης και επίπεδα μάθησης Ώρες διεξαγωγής: »ÔÕ ¦Î×Í½Î× i £ ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ ÉËÁÍ¾ÒÈÒÁ ÄÐÑÈÕ i £ ÉÌÎÇ¼ uÅÓ¾ÄÔÍ ËÁÉ u»ÑÔÍ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ uÅ ËÁÉ ËÁÉ ¦Î×Í½Î× ÁÍÌÎÇÁ uÅ ÒÈÍ ÎuÄÁ ÑÒ¾ÖÎ ËÁÉ ÅÆÁÐuÎÇ¼ uÅ Διάρκεια σεμιναρίου: ÏÐÅÕ ÁËÎ τους ανάλογα με την περίπτωση i ¨»ÓÎÄÎÉ ËÁÉ Ñ×ÍÄ×ÁÑu¾Õ uÅÓ¾ÄÔÍ ÌÎ×ÓÎÀÍ ÎÉ ÐÎÆÎÐÉË»Õ ÐÁËÒÉË»Õ ËÁÉ ÇÐÁ Ò»Õ ÅÊÅÒÑÅÉÕ

εκπαίδευσης i ÐÎÏÓÈÑÈ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ËÁÉ ÐÎÑÔ ÉË¼Õ Εξετάσεις: ËÁÉ ¦Î×Ì½Î× ÎÉ ÏÐÅÕ ÓÁ ÁÍÁËÎÉÍÔÓÎÀÍ

ανάπτυξης των εκπαιδευομένων

H Hellas Network έχοντας ως στόχο τη δημιουργία αξιόλογων μελλοντικών στελεχών που θα ασχοληθούν με επαγγελματισμό στον ξενοδοχειακό τομέα, εισάγει στο εκπαιδευτικό της ενεργητικό μία σειρά καινοτόμων προγραμμάτων με θέμα «Το σύγχρονο hotel management», το οποίο περιλαμβάνει τις παρακάτω θεματικές ενότητες: i ¡ÐÖ»Õ ÄÉÎ½ËÈÑÈÕ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁËÏÍ Å ÉÖÅÉÐ¼ÑÅÔÍ i ¡ÍÌ×ÑÈ ËÁÉ ÒuÈuÁÒÎ Î½ÈÑÈ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁËÏÍ uÎÍÄÔÍ i ÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ËÁÉ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ ÒÔÍ Å Éu»ÐÎ×Õ ÒuÈuÒÔÍ ÅÍ¾Õ ÊÅÍÎÄÎÖÅ½Î× ¾ ÔÕ ³ ±u¼uÁ × ÎÄÎÖ¼Õ ³ ±u¼uÁ ËÐÁÒ¼ÑÅÔÍ ÄÔuÁÒ½ÔÍ ³ ±u¼uÁ ÎÐ¾ÆÔÍ ³ ±u¼uÁ ÎÐÇÍÔÑÈÕ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ³ ±u¼uÁ ÅÑÒÉÁÒÎÐ½Î× ËÁÉ CBS ³ Υπηρεσία δωματίου ³ ±ÈÌÅÆÔÍÉË¾ Ë»ÍÒÐÎ ³ ±u¼uÁ ÁÑÆÁÌÅ½ÁÕ ³ ±u¼uÁ ÐÎuÈÓÅÉÏÍ i ÅÉÒÎ×ÐÇÉË¼ ÁÊÉÎÌ¾ÇÈÑÈ ÒÎ× ÁÍÓÐÏ ÉÍÎ× Ä×ÍÁuÉËÎÀ ËÁÉ ÒÁËÒÉË»Õ ÂÅÌÒ½ÔÑÈÕ ÒÈÕ Á ¾ÄÎÑ¼Õ ÒÎ× i ÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÁÐÁ ¾ÍÔÍ ÅÌÁÒÏÍ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑ¼ ÒÎ×Õ i $VTUPNFS TBUJTGBDUJPO ËÁÉ TFSWJDF RVBMJUZ i ÎÉ¾ÒÈÒÁ ÁÐÅÖÎu»ÍÎ× ÒÎ×ÐÉÑÒÉËÎÀ ÐÎÙ¾ÍÒÎÕ i )PUFM TPGUXBSF

Σκοπός Η εκπαίδευση των εκπαιδευτών αποτελεί ένα ÎÌÀ ÑÈuÁÍÒÉË¾ ËÎuuÒÉ ÒÈÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¼Õ διαδικασίας για την αποδοτικότητά τους, αλλά και για την αποδοτικότητα των μαθητευομένων. Η μεταδοτικότητα, η καλύτερη κατανόηση των ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ÄÉÁÄÉËÁÑÉÏÍ ËÁÉ È Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ Á ÎÒÅÌÎÀÍ ÒÎ×Õ ÂÁÑÉËÎÀÕ πυλώνες για τη βέλτιστη ενσωμάτωση των ÑÒÎÉÖÅ½ÔÍ ÒÈÕ ÄÉÒÒ¼Õ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈÕ ÄÈÌÁÄ¼ τον συνδυασμό θεωρίας και εκπαίδευσης στην επιχείρηση.

Αυτιστική διαταραχή και άλλες διάχυτες αναπτυξιακές διαταραχές Ò¾ÖÎÕ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Å½ÍÁÉ È ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÇÉÁ ÒÉÕ ÅÊÅÌ½ÊÅÉÕ ÑÒÎ×Õ ÒÎuÅ½Õ ÒÈÕ ÄÉÇÍÔÑÈÕ ÒÈÕ κατανόησης της αιτιολογίας, καθώς και για τους τρόπους αντιμετώπισης των διαταραχών ÒÎ× Á×ÒÉÑÒÉËÎÀ ÆÑuÁÒÎÕ ¥ ×ÃÈÌ¼ Ñ×ÖÍ¾ÒÈÒÁ È ÖÐÎÍÉ¾ÒÈÒÁ È ÑÎÂÁÐ¾ÒÈÒÁ È ÉÄÉÁ½ÒÅÐÈ ÆÀÑÈ ÒÔÍ ÄÉÁÒÁÐÁÖÏÍ ÒÎ× Á×ÒÉÑÒÉËÎÀ ÆÑuÁÒÎÕ ËÁÉ È ÁÍÁÇÍÏÐÉÑÈ ÎÌÎ»ÍÁ ËÁÉ ÉÎ ¼ ÉÔÍ uÎÐÆÏÍ ËÁÓÉÑÒÎÀÍ ÁÍÁÇËÁ½Á ÒÈÍ ÁÍÇËÈ ÇÉÁ Ñ×ÍÅÖ¼ ËÁÉ »ÇË×ÐÈ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¼ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÔÍ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉÏÍ ×ÇÅ½ÁÕ ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅÉÄÉËÎÀÕ Ã×ÖÉË¼Õ ×ÇÅ½ÁÕ ÁÉÄÁÇÔÇÎÀÕ ÅÐÇÎÓÅÐÁ Å×Ò»Õ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÎÌÉÇÎuÅÌ¼ Òu¼uÁÒÁ

Εισηγητής ¯É ÅÉÑÈÇÈÒ»Õ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× Å½ÍÁÉ »u ÅÉÐÁ ÑÒÅÌ»ÖÈ uÅ uÅÇÌÈ ÅÐÇÁÑÉÁË¼ Åu ÅÉÐ½Á ÑÅ ÅÍÒÑÒÅÐÁ ÊÅÍÎÄÎÖÅ½Á $JUZ )PUFMT 3FTPSUT ËÁÉ uÅÒÁÆ»ÐÎ×Í ÑÒÎÍ ÅË ÁÉÄÅ×¾uÅÍÎ ÒÉÕ ÐÁÇuÁÒÉË»Õ Ñ×ÍÓ¼ËÅÕ Á ÁÉÒ¼ÑÅÉÕ ËÁÉ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á uÉÁÕ ÑÀÇÖÐÎÍÈÕ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁË¼Õ μονάδας. ¨Å ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÑÁÕ ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ Å É Ì»ÎÍ i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ i ÐÎÏÓÈÑÈ ÂÉÎÇÐÁÆÉËÎÀ ÑÅ ÅÌÌÈÍÉË»Õ ËÁÉ ÎÌ×ÅÓÍÉË»Õ ÊÅÍÎÄÎÖÅÉÁË»Õ uÎÍÄÅÕ Φορέας εκπαίδευσης: Hellas Network Τηλέφωνα επικοινωνίας: 210 3636303 Διεύθυνση: ³ÁÐÉÌÎ× ±ÐÉËÎÀ È ÑÒÑÈ uÅÒÐ¾ ÁÍÅ ÉÑÒ¼uÉÎ

Ημερομηνία έναρξης: 22/06/2017 Ώρες διεξαγωγής: ËÁÓÈuÅÐÉÍ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ¼ uÅ ÂÂÁÒÎ uÅ Διάρκεια σεμιναρίου: 50 ώρες. Κόστος σεμιναρίου: Å×ÐÏ

Διαχείριση εργασιακού άγχους (job burnout) και bullying στον εργασιακό χώρο (mobbing) Περιγραφή σεμιναρίου ÒÎ ÁÐ¾Í ÑÅuÉÍÐÉÎ ÓÁ ÄÉÅÐÅ×Í¼ÑÎ×uÅ ÒÈÍ »ÍÍÎÉÁ ÒÎ× ÑÒÐÅÕ Î× u ÎÐÅ½ ÍÁ ÂÉÏÑÎ×uÅ ÑÒÎ ÅÐÇÁÑÉÁË¾ ÅÐÉÂÌÌÎÍ ÒÁ Á½ÒÉÁ Î× ÐÎËÁÌÎÀÍ ÑÒÐÅÕ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ ÅÊÎ×Ó»ÍÔÑÈ στην εργασία, καθώς και τους τρόπους που μπορούμε να διαχειριστούμε τους αγχογόνους ÁÐÇÎÍÒÅÕ ÑÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á ÍÁ Ç½ÍÎ×uÅ Á ÎÄÎÒÉË¾ÒÅÐÎÉ ÍÁ ÄÈuÉÎ×ÐÇ¼ÑÎ×uÅ u½Á ÉÑÎÐÐÎ ½Á ÁÍuÅÑÁ ÑÅ ÅÐÇÁÑ½Á ËÁÉ ÐÎÑÔ ÉË¼ ØÔ¼ ±Î CVMMZJOH ÑÒÈÍ ÅÐÇÁÑ½Á »ÖÅÉ ÅÊÅÌÉÖÓÅ½ ÑÅ uÅ½ØÎÍ Ð¾ÂÌÈuÁ ËÁÉ ÅÍÒÅ½ÍÅÒÁÉ Ì¾ÇÔ ÒÈÕ ÎÉËÎÍÎuÉË¼Õ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉË¼Õ ËÐ½ÑÈÕ ÉÁ ÒÈÍ ÅÐÇÁÑÉÁË¼ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼ ËÁËÎuÅÒÁÖÅ½ÐÉÑÈ ¾ ÔÕ Å½ÍÁÉ Î Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¾Õ ¾ÐÎÕ ÑÒÁ ÅÌÌÈÍÉË ÄÅÍ × ÐÖÅÉ ÁË¾uÁ ÎÐÉÑu¾Õ Á ¾ Ã×ÖÎÌ¾ÇÎ×Õ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉÎÌ¾ÇÎ×Õ Î× ÍÁ Å½ÍÁÉ ÄÉÅÓÍÏÕ Á ÎÄÅËÒ¾Õ µÒÑÉ Î £×ÐÔ ÁÙË¾Õ ¯ÐÇÁÍÉÑu¾Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ¡ÑÆÌÅÉÁ ËÁÉ ÒÈÍ ²ÇÅ½Á ÑÒÈÍ £ÐÇÁÑ½Á Ä½ÍÅÉ ÒÎÍ ÅÊ¼Õ ÅÍÄÅÉËÒÉË¾ ÎÐÉÑu¾ e¬Õ ÁÐÅÍ¾ÖÌÈÑÈ ÑÒÎÍ ÖÏÐÎ ÅÐÇÁÑ½ÁÕ ÎÐ½ØÅÒÁÉ È Å ÁÍÁÌÁuÂÁÍ¾uÅÍÈ ÁÄÉËÁÉÎÌ¾ÇÈÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ ÐÎÕ »ÍÁÍ ÅÐÇÁØ¾uÅÍÎ ¼ ÎuÄÁ ÅÐÇÁØÎu»ÍÔÍ Î× ÐÎËÁÌÅ½ ËÉÍÄÀÍÎ×Õ ÇÉÁ ÒÈÍ ×ÇÅ½Á ËÁÉ ÒÈÍ ÁÑÆÌÅÉ ÒÎ×Õk ÒÎÍ Ñ×ÇËÅËÐÉu»ÍÎ ÎÐÉÑu¾ Î ¾ÐÎÕ eÁÄÉËÁÉÎÌ¾ÇÈÒÈ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐk ÁÍÁÆ»ÐÅÒÁÉ ÑÅ uÉÁ Ñ×u ÅÐÉÆÎÐ Î× »ÍÁ ÌÎÇÉË¾ ÒÎuÎ ÁÍÁÌÎÇÉØ¾uÅÍÎ ÒÎ ÑÀÍÎÌÎ ÒÔÍ Ñ×ÍÓÈËÏÍ ÓÅÔÐÅ½ ÔÕ Ä×ÑuÅÍ¼ uÅÒÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÒÁ Å½ÍÔÑÈ × ÎÍ¾uÅ×ÑÈ ¼ Á ÅÉÌ¼ Σε ποιους απευθύνεται ±Î ÑÅuÉÍÐÉÎ Á Å×ÓÀÍÅÒÁÉ ÑÅ ÅÉÄÉËÎÀÕ Ã×ÖÉË¼Õ ×ÇÅ½ÁÕ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ÅË ÁÉÄÅ×Ò»Õ ËÁÉ ÑÅ Î ÎÉÎÍÄ¼ ÎÒÅ ÁÍÒÉuÅÒÔ ½ØÅÉ ÅÐÇÁÑÉÁË¾ ÑÒÐÅÕ Ó»ÌÅÉ ÍÁ ÂÐÅÉ ÒÐ¾ Î×Õ ÍÁ ÒÎ ÄÉÁÖÅÉÐÉÑÒÅ½ ËÁÉ ÍÁ ËÍÅÉ ËÁÌÀÒÅÐÈ ÒÈÍ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ ËÁÉ ÐÎÑÔ ÉË¼ ËÁÓÈuÅÐÉÍ¾ÒÈÒ ÒÎ×

Παρέχονται: i ÂÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ËÁÉ i ×ÌÉË¾ ÑÈuÅÉÏÑÅÔÍ

Εισηγητής: ÅÔÐÇ½Á ³ÐÉÑÒ½ÍÁ §ÁÍÅÌÌÎ ÎÀÌÎ× «×ÖÎÌ¾ÇÎÕ ¯ÉËÎÇÅÍÅÉÁË¼ ÑÀuÂÎ×ÌÎÕ ¨Å ÒÈÍ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈ ÒÎ× ÑÅuÉÍÁÐ½Î× ÑÁÕ ÐÎÑÆ»ÐÎ×uÅ Å É Ì»ÎÍ i ¢ÅÂÁ½ÔÑÈ ÁÐÁËÎÌÎÀÓÈÑÈÕ ËÁÉ i ²ÌÉË¾ ÑÈuÅÉÏÑÅÔÍ ÎÌ¾ËÌÈÐÎ ÒÎ ÑÅuÉÍÐÉÎ

Εισηγητής: ËÎÀÐÎ× ¨ÁÐÉÍÍÁ Φορέας εκπαίδευσης: §»ÍÒÐÎ Ð¾ÌÈÃÈÕ ËÁÉ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼Õ Τηλέφωνα επικοινωνίας: Διεύθυνση: £ÐuÎÀ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 24/06/2017. Ημερομηνία λήξης: 25/06/2017. Ώρες διεξαγωγής: 12:00 με 16:00. Κόστος σεμιναρίου: 75 ευρώ ÅÉÄÉË¼ ÒÉu¼ ÇÉÁ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ Å×ÐÏ

Φορέας εκπαίδευσης: §»ÍÒÐÎ Ð¾ÌÈÃÈÕ ËÁÉ ×uÂÎ×ÌÅ×ÒÉË¼Õ Τηλέφωνα επικοινωνίας: Διεύθυνση: £ÐuÎÀ ¡Ó¼ÍÁ Ημερομηνία έναρξης: 21/06/2017. Ημερομηνία λήξης: 21/06/2017. Ώρες διεξαγωγής: 18:30 με 21:30. Κόστος σεμιναρίου: Å×ÐÏ ÅÉÄÉË¼ ÒÉu¼ ÇÉÁ ÆÎÉÒÈÒ»Õ ËÁÉ ÁÍ»ÐÇÎ×Õ Å×ÐÏ

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Εργασία

ο bullying δεν είναι «προνόμιο» μόνο των παιδιών και των εφήβων, κι ούτε ανθεί μόνο στο σχολείο και στο ίντερνετ. Και οι ενήλικες μπορούν να παίξουν αυτό το «παιχνίδι», καθώς το φαινόμενο του εκφοβισμού παρατηρείται, και όχι σπάνια, και στον εργασιακό χώρο. Το πώς, το γιατί και το τι μπορεί να γίνει για να καταπολεμηθεί είναι το αντικείμενο μιας μεγάλης συζήτησης. Η ταυτότητά του Ως εργασιακή ψυχολογική κακομεταχείριση, όπως θα μπορούσε να αποδοθεί πιο δόκιμα το bullying, στον εργασιακό χώρο ορίζεται η συνεχής, συστηματική επιθετική συμπεριφορά ενός ανθρώπου ή μιας ομάδας ανθρώπων απέναντι σε έναν ή/και παραπάνω συνεργάτες τους. Οι ορισμοί που έχουν δοθεί από δύο αξιόπιστους φορείς είναι οι εξής: Ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία το ορίζει ως «η επαναλαμβανόμενη αδικαιολόγητη συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο ή ομάδα εργαζομένων που προκαλεί κινδύνους για την υγεία και την ασφάλειά του. Ενέχει συχνά το στοιχείο της αθέμιτης χρήσης ή κατάχρησης εξουσίας, από την οποία τα θύματα ενδέχεται να αδυνατούν να προστατευτούν». Επιπλέον το Ινστιτούτο για τον Εργασιακό Εκφοβισμό στις Η.Π.Α. (Workplace Bullying Institute) αναφέρει το εργασιακό bullying ως «επαναλαμβανόμενη βλαβερή στην υγεία δυσμενή μεταχείριση, λεκτική επίθεση, απειλητική, εξευτελιστική, εκφοβιστική επαφή ή υπονομευτική σε ό,τι αφορά την εργασία ή κάποιος συνδυασμός των τριών αυτών συμπεριφορών». Χαρακτηριστικό αυτής της τυραννικής συμπεριφοράς είναι πως είναι απρόκλητη, δεν υποκινείται δηλαδή από κάποια προηγούμενη προσωπική ή επαγγελματική έριδα μεταξύ θύτη και θύματος και ούτε το θύμα της ευθύνεται για την έκφρασή της, παρότι υφίσταται τις συνέπειές της. Ο «νταής» μπορεί να είναι ο ίδιος ο εργοδότης, κάποιος άλλος ανώτερος του θύματος (προϊστάμενος κ.λπ.), αλλά και ένας απλός συνάδελφος. Στόχος του νταή στη δουλειά μπορεί να είναι η υποτίμηση και η χειραγώγηση μόνο του θύματος, μπορεί όμως και να χρησιμοποιεί το θύμα προκειμένου να εκφοβίσει έμμεσα και το υπόλοιπο προσωπικό, ώστε να του υποτάσσεται αμαχητί. Για να μιλήσουμε για bullying, πρέπει αυτή η συμπεριφορά να επαναλαμβάνεται συχνά και να μην πρόκειται για μεμονωμένο ή ατυχές περιστατικό, που μπορεί να λάβει χώρα ενίοτε. Εν ολίγοις δεν θα πρέπει να συγχέουμε το bullying με την αντιπαράθεση, που μπορεί να προκύψει εύλογα κατά καιρούς μεταξύ συνεργατών ή με ίσως αυστηρές, αλλά όχι αδικαιολόγητες, πρακτικές (όπως στενά χρονικά περιθώρια όταν είναι όντως απαραίτητα, αναζήτηση ευθύνης σε κάποιον εργαζόμενο που μπορεί όντως να έκανε κάποιο σοβαρό λάθος κ.λπ.)

Συχνά η ένταση του bullying αυξάνεται με την πάροδο του χρόνου. Μπορεί δηλαδή να ξεκινά με μία καλυμμένη ειρωνεία και να εξελίσσεται σε προφανή κοροϊδευτικά σχόλια, ακόμα και σωματική επίθεση. Δεν κάνει διακρίσεις. Φαινόμενα εργασιακού εκφοβισμού μπορούμε να συναντήσουμε από ένα συνοικιακό κατάστημα μέχρι μία καλής φήμης πολυεθνική εταιρία υπεράνω πάσης υποψίας. Το εργασιακό bullying μπορεί να είναι πολύ δύσκολο ως προς την αντιμετώπισή του. Αυτό συμβαίνει είτε επειδή αποσιωπείται απ’ όλους (θύτες, θύματα, μάρτυρες) είτε επειδή όσοι προβαίνουν σε αυτό συνήθως, φαινομενικά τουλάχιστον, δεν κάνουν κάτι ενάντια στον νόμο ή κόντρα στους κανόνες λειτουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος. Μπορεί π.χ. να επιβάλλουν ένα ιδιαίτερα πιεστικό deadline στο άτομο που τρομοκρατούν, προκειμένου να το αναγκάσουν είτε να εξουθενωθεί είτε να μην τα καταφέρει, ώστε μετά να μπορούν να το προσβάλλουν. Ωστόσο κάποιος απ’ έξω μπορεί να μην αντιληφθεί ότι πρόκειται περί συνειδητής ενέργειας (μπορεί μάλιστα να θεωρήσει την προσβολή έως και δικαιολογημένη, αφού το άτομο «απέτυχε» στα καθήκοντά του με κάποιο πιθανό κόστος για την εταιρία κ.ο.κ.), ενώ και το ίδιο το θύμα μπορεί να μην αντιδράσει. Όπως σε κάθε μορφή bullying (σχολικό, διαδικτυακό κ.λπ.), έτσι και εδώ ισχύει το «όλοι ξέρουν, αλλά κανείς δεν μιλάει». Ο εργασιακός εκφοβισμός θρέφεται από τα «στραβά μάτια» εργοδοτών, που υποτιμούν το κόστος του, ηθικό και οικονομικό, αλλά και εργαζομένων, που «δεν ανακατεύονται» είτε από φόβο είτε γιατί το θεωρούν καλή τακτική αναρρίχησης σε υψηλότερες επαγγελματικές βαθμίδες. Πώς εκφράζεται Πιστό στα πρότυπα του εκφοβισμού και το εργασιακό bullying, μπορεί να περιέχει όλες τις μορφές βίας (λεκτική, σωματική, ψυχολογική) και μπορεί να εκφραστεί μεταξύ άλλων με τις εξής μορφές: q £ÛÚÑ¿Ù ÉÚ×ÔÍÏ¿Ù ÅÔÅÖÌÔÀÕÉÍÙ q ¶ ÒÖÍ ÌÖÍÏÂ ÄÊÒÙ ÖÒÛ ÑÖÅÀ Å ¿ναντι στο θύμα. q ¢ÉÁÔÅË Å ÖØÑ ÔÒÕØ ÍÏÓÑ ÅÑÖÍκειμένων του θύματος. q ØÑ¿Ù ÄÆÔÉÍÙ Å ÉÍÐ¿Ù ÏÅÍ ÔÒσβολές. q £ÛÑÉÚÀÙ ÏÔÍÖÍÏÀ ÏÅÍ Å ÒÛÕÁÅ επιβράβευσης. q «ÅÏÉÑÖÔÉÚ¿Ù ÏÒÛÖÕÒ ÒÐÍÂ ÏÅÍ υπονόμευση της εικόνας του θύματος στους υπόλοιπους συναδέλφους. q £Å ÒÖ±Ü ÖÌÙ ÈÒÛÐÉÍ±Ù ÖÒÛ ×Ä ÅÖÒÙ (ο νταής μπορεί π.χ. να οικειοποιείται τη δουλειά του θύματος, να τον αποσπά κατά την περαίωσή της, ακόμα και να την καταστρέφει ή να του δίνει λάθος στοιχεία για να το εκθέσει στους ανωτέρους τους). q §ÎÅÑÅËÏÅÕ ÂÙ ÖÒÛ ×Ä ÅÖÒÙ ÕÉ απομόνωση (να μην το καλούν π.χ. μαζί τους στο διάλειμμα για φαγητό ή σε εξόδους εκτός γραφείου). Οι δημοφιλέστερες πρακτικές Σύμφωνα με έρευνα του Workplace

Εργασιακό bullying: Όταν η

Bullying Institute, οι τακτικές που ακολουθούν συνήθως οι θύτες είναι οι παρακάτω: q ÏÅÖÌËÒÔÒÄÑ ±ÈÍÏÅ Ï± ÒÍÒÑ για λάθη που δεν έχει κάνει. q ÏÒÍÖ±ÜÒÛÑ É Á ÒÑÅ À Å ÉÍλητικά το θύμα. q Ï±ÑÒÛÑ Û ÒÖÍ ÌÖÍÏ± ÕÚÂÐÍÅ για το θύμα, τις απόψεις, την εργασία του παρουσία τρίτων. q ÈÌ ÍÒÛÔËÒÄÑ ÅÛÖÒÕÚ¿ÈÍÒÛÙ κανόνες που αναγκάζουν το θύμα να ακολουθήσει, ενώ οι ίδιοι δεν το κάνουν ποτέ. q ÅËÑÒÒÄÑ É ÍÈÉÍÏÖÍÏ± ÖÌÑ αντικειμενικά καλή εργασιακή απόδοση του θύματος (π.χ. δεν του το αναγνωρίζουν μπροστά σε άλλους, ενώ οι άλλοι μπορεί να έχουν εκφραστεί ανοιχτά με θετικό τρόπο). q ÅÕÏÒÄÑ ÅÛÕÖÌÔÀ ÏÔÍÖÍÏÀ διαφωνώντας με το θύμα ως προς το ποιος είναι κάθε φορά ο στόχος που πρέπει να επιτύχουν. q Û ÒÏÍÑÒÄÑ ÏÅÍ ÉÎÅ ÐÓÑÒÛÑ δυσφημίσεις και κουτσομπολιά για το θύμα. q ÅÔÅÏÍÑÒÄÑ ÏÅÍ ±ÐÐÒÛÙ ÑÅ υιοθετούν παρόμοια στάση με τη δική τους απέναντι στον στόχο. q Ø×ÒÄÑ ÖÒ ×Ä Å ÕÉ ÏÒÍÑØÑÍÏÀ ή φυσική απομόνωση (να δουλεύει π.χ. μόνος του σε ένα σκοτεινό γραφείο). q ÔÒÕÆ±ÐÐÒÛÑ ÏÅÍ ÉÛÖÉÐÁÜÒÛÑ το θύμα μπροστά σε τρίτους με φωνές και άλλους μη διακριτικούς τρόπους. q ÒÍÏÉÍÒ ÒÍÒÄÑÖÅÍ ÖÌ ÈÒÛÐÉÍ± του θύματος και τα εύσημα που του αναλογούν. q ÕÛ Æ±ÐÐÒÛÑ ÕÖÌ ÐÅÑ×ÅÕ ¿ÑÌ αξιολόγηση του θύματος διαδίδοντας ψέματα.

q ÏÅÖÅÊ¿ÔÒÑÖÅÍ ÉÑ±ÑÖÍÅ ÕÖÒ θύμα χρησιμοποιώντας προσωπικά στοιχεία που έρχονται εις γνώσιν τους (π.χ. για τον σύντροφό του, την οικογένειά του κ.λπ.). q ÖÍ ØÔÒÄÑ ÖÒ ×Ä Å ÅÑ ÉÏφράσει σχετικά παράπονα στους ανωτέρους του. q É ÅÁÜÒÛÑ ÖÒ ×Ä Å ËÍÅ ÖÒ φύλο, τη φυλή ή κάποιο άλλο διακριτό χαρακτηριστικό του (ψεύδισμα, σωματική δυσμορφία κ.λπ.). q ÊÒÔÖÓÑÒÛÑ ÖÒ ×Ä Å É ÅËγαρείες για να το εκδικηθούν ή με υπερβολικές απαιτήσεις (πολλαπλά καθήκοντα, ασφυκτικές διορίες κ.ά.). q ÔÒÕÉÐÏÄÒÛÑ ÏÅÍ ±ÐÐÒÛÙ ÕÖÒ γαϊτανάκι του εκφοβισμού δημιουργώντας ένα ενιαίο μέτωπο απέναντι στο θύμα, που κάνει τη ζωή του στη δουλειά ακόμα πιο δύσκολη. Το προφίλ του θύτη Ο θύτης δεν χρειάζεται κάποιο λόγο για να επιτεθεί στον στόχο του. Τα κριτήρια επιλογής του δεν έχουν να κάνουν με τυχόν προηγούμενες διαφορές τους, καθώς θύμα του μπορεί να πέσει κάποιος πιο αδύναμος χαρακτήρας ή «ο καινούργιος» ή ακόμα και κάποιος που είναι πολύ καλός στη δουλειά του, πράγμα που μπορεί να προκαλεί τον φθόνο του. Προκειμένου να επιβληθεί στο θύμα του, μπορεί να εκμεταλλεύεται τη θέση του, την επιρροή που ίσως έχει στους υπόλοιπους εργαζομένους (είτε λόγω θέσης είτε λόγω της μακροχρόνιας γνωριμίας τους είτε επειδή είναι γοητευτικός ως χαρακτήρας κ.ο.κ.), τους οποίους μπορεί επίσης να βάλει στο παιχνίδι του εκφοβισμού.

Όπως έχει φανεί, αρκετοί από τους θύτες αναζητούν πάντα έναν στόχο σε οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον κι αν ενταχθούν, καθώς με αυτό τον τρόπο θεωρούν πως εδραιώνουν τη θέση τους σε αυτό. Πολλές φορές ο τρόπος με τον οποίο ασκούν τον εκφοβισμό δεν γίνεται με φανερό τρόπο, που θα μπορούσε να προκαλέσει την αγανάκτηση των άλλων, αλλά υπόγεια και συστηματικά (π.χ. μπορεί επί της ουσίας να ειρωνεύεται το θύμα, ενώ του μιλάει τυπικά ευγενικά). Πολύ ενδιαφέρουσα είναι η άποψη κάποιων ψυχολόγων που έχουν ασχοληθεί εκτεταμένα με το θέμα, οι οποίοι συνδέουν την άσκηση τακτικών εκφοβισμού με κάποιες διαταραχές προσωπικότητας. Π.χ. ο Tim Field, συγγραφέας του «Bully in Sight» υποστηρίζει πως συχνά οι εργοδότες και οι προϊστάμενοι που φέρονται με αυτό τον τρόπο μπορεί επίσης να παρουσιάζουν αντικοινωνική, ναρκισσιστική, καθώς και ψυχαναγκαστική διαταραχή προσωπικότητας. Οι άνθρωποι που έχουν κάτι από τα παραπάνω χαρακτηρίζονται από έλλειψη ενσυναίσθησης και ενοχής, ενώ δεν δείχνουν ούτε μεταμέλεια για τις πράξεις τους.

στοιχεία του ίδιου πως οι γυναίκες θ βέλη τους σε γυν σιο ποσοστό απ’ καθώς και τα άτο δυσμορφίες, ακό άτομα που έχουν χαρακτηριστικό, όπ περίεργη προφορά και γενικά άτομα π δυναμικά ή με μη διάθεση να αντιδ Ωστόσο θύματα και τα άτομα που στη δουλειά τους θύτες και μπορεί ν κάποιο από τα παρ Χαρακτηριστικό ακόμα και τα ίδια να δεχτούν αυτό πο λοτυφλούν αέναα ότι είναι φυσιολο τους να φέρονται έ καψόνια, από φόβ τη δουλειά τους, ε γι’ αυτό που τους ¹ÚÉÍ ÊÅÑÉÁ ÂÖÍ ÖÒ των εργαζομένων περιστατικά εκφοβ βιώσει ως θύματα τους ή σε κάποιο

Σοβαρές οι συ Τα άτομα που Το προφίλ του θύματος bullying στο εργα Στόχοι των εργασιακών νταήδων βάλλον έρχονται είναι πιο πιθανό να γίνουν οι νεο- μόνο με τον βασα προσληφθέντες συνάδελφοί τους, οι και με πολλαπλές γυναίκες (σύμφωνα με έρευνα που ψυχική και σωμα έγινε από το Workplace Bullying πολλές από τις ο *OTUJUVUF ÕÖÍÙ © ¢ ¥ ÖÒ να τους ταλανίζου ÖØÑ ×ÛÖÓÑ ÉÁÑÅÍ ±ÑÖÔÉÙ ÉÑÓ ÖÒ εντός και εκτός δ των θυμάτων γυναίκες, ωστόσο από αν η περιπέτειά το

Ο Όμιλος Εταιρειών Mellon, στο πλαίσιο ανάπτυξης του αναζητά προσωπικό για την κάλυψη θέσεων εργασίας που αφορούν: Banking, Telecommunications & Insurance έργα:

Banking Agents Διαχείριση Χαρτοφυλακίων (ΜCS_BA) Client Account Agents (MT_CAA) Insurance Agents (MT_INS) Προφίλ Υποψηφίων q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ÖÊÄ¼ÍÖ *&, 5&* "&* q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÀ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± &YDFM 8PSE

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀÑÍÕ» ÈÐÑÍ ÍÈÇÑÈÊÍ¿ ÈÀ ÄÐÍËÀÁÇÑ» ÆÈÀ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÒºÐÇÔ .5@*/4

Παροχές εταιρείας q ÑÀÒÄÏ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÑÍÖ ® ¼ËÍÖ Εταιρειών Μέλλον q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÄÒ½ÃÍÖÔ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÕÀÏÑÍÅÖËÀÊ¼ÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ½ ÈËÍ εταιρειών ®È ÒºÐÄÈÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÓÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: IS!NFMMPO DPN HS ÏÍÅ¼Ë ® ¼ËÍÖ ® ¸ ÈËÍÔ ¢ÑÀÈÏÄÈÎÌ .FMMPO À ÍÑÄËÄ¼ ºÌÀÌ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍ ¬ÏÍÕÍ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ DBMM DFOUFS PVUTPVSDJOH Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ® ¸ ÈËÍÔ ºÕÄÈ ÃÈÀÊÏÈÒÄ¼ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÖÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÓÌ ÑÓÌ &VSPQF T &OUSFQSFOFVST GPS (SPXUI #FTU 8PSLQMBDFT ÊÀÈ $POUBDU $FOUFS 8PSME "XBSET NFMMPOHSPVQ DPN

¢ÑÀÈÏ¼À TFDVSJUZ ÐÑÍ §ÀÏÍ¿ÐÈ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ TVQQPSU EPXOMPBEJOH

¤ Elton ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÍ¿ÌÑÀÈ ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À ÕÇ ÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÏÎÑÓÌ ÖËÎÌ ÃÈÄÒÌÎÔ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÓÌ Í¼ÊÓÌ ÄÈÐÇÆ ºÌÇ ÐÑÍ ²ÏÇ ÀÑÈÐÑ»ÏÈÍ ÒÇÌÎÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ¢ËË¬ÃÀ ¯ÍÖ ÀÌ¼À ¡ÍÖËÆÀÏ¼À ÄÏÁ¼À ®ÖÊÏÀÌ¼À ÊÀÈ °ÍÖÏÊ¼À ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ TVQQMZ DIBJO ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ¼ÌÃÍ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

Υπάλληλο Διαχείρισης Εισαγωγών/Εξαγωγών (κωδ.: GRS/SC617) ´ÕÄÈÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÊÀÈ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÈÀκρίνεσαι από άνεση στην επικοινωνία, υπευθυνότητα και πάθος ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ Τι περιμένουμε από εσένα: ´ÕÄÈÔ ÑÇÌ ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À με προμηθευτές και πελάτες του εξωτερικού, την προετοιμασία και ÑÇÌ ºÊÃÍÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÓÌ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊÎÌ ÄÆÆÏ¬ÅÓÌ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ½ËÇÔ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ ÃÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÑÓÌ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ ÑÍÖ Ö ÍÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ Ποιος πρέπει να είσαι για να ταιριάζεις στον ρόλο: Είσαι ο ιδανικός υποψήφιος αν έχεις: q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÄÈÐÀÆÓÆÎÌ ÄÉÀÆÓÆÎÌ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ¢31 ÊÀÈ 8.4 Ç ÆÌÎÐÇ BWJTJPO ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ και στον προφορικό λόγο q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .4 0GGJDF 8PSE &YDFM

q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÀÌÑÍÕ» ÐÑÇÌ ¼ÄÐÇ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô

® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ New York College, αναζητά για την ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ

Σύμβουλο Πωλήσεων Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων Καθήκοντα: q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÅÍÈÑÇÑÎÌ Ð ÍÖÃÀÐÑÎÌ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÓË»ÐÄÓÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÍÌ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÊÑºËÄÐÇ ÏÍÓÒÇÑÈÊÎÌ ενεργειών q Ö ÁÍË» ÐÑÇÌ ÄÉÓÐÑÏºÅÄÈÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q°¼ÑËÍÔ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ÈÀÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ¢ ¥ ° ¢ ¥

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÍÏÆ¬ÌÓÐÇ ÄÊÒºÐÄÓÌ ÊÀÈ FWFOUT q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Ο εκπαιδευτικός όμιλος New York College προσφέρει: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ç ÀÌÑÈÊºÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Βιογραφικά στο e-mail: BFMFGUIFSJBEPV!OZD HS

Τι προσφέρουμε εάν ενταχθείς στην ομάδα μας: q´ÌÀ ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÃÈÀÏÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÍÖ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÊÀÑ¬ËËÇËÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q´ÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÍËÖÄÒÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÄÉºËÈÉÇÔ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÖÂÇËºÔ Ä ÈÃ½ÐÄÈÔ ÍÑÄËÄ¼ ÀÖÑ» Ç ÒºÐÇ ¼À ÄÖÊÀÈÏ¼À ÊÀÏÈºÏÀÔ ÆÈÀ ÄÐºÌÀ ¦¬ÌÄ αίτηση τώρα στο e-mail: hr@FMUPO HSPVQ DPN ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ÈÐÑÍ¿Ì Ä À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ

Ηλεκτρονικό Συστημάτων Ασφαλείας Ο ιδανικός υποψήφιος: qºÍÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¦ÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ¤ ± q ÆÆËÈÊ¬ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ» Βιογραφικά στο e-mail: YSJTUJOB!QFSTPOBMTFDVSJUZ gr °ÇË ÅÀÉ

¤ Rainbow Waters®, η no1 εταιρία ψυκτών και οικιακών φίλτρων ÌÄÏÍ¿ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÀ ¥Ó¬ÌÌÈÌÀ

Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ¼ ËÓ À ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ¢¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ Bιογραφικά στο e-mail: IS!SBJOCPXXBUFST HS

Î&#x; Ď&#x152;ÎźÎšÎťÎżĎ&#x201A; ÎľĎ&#x201E;ÎąÎšĎ ÎšĎ&#x17D;Î˝ inart, leader Ď&#x192;Ď&#x201E;Îż Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď Îż Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; ÎľĎ&#x192;Ď&#x2030;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎšÎşÎŽĎ&#x201A; Î´ÎšÎąÎşĎ&#x152;Ď&#x192;ÎźÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A; ÎşÎąÎš Ď&#x201E;Ď&#x2030;Î˝ ÎľĎ&#x20AC;ÎŻĎ&#x20AC;ÎťĎ&#x2030;Î˝ Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Î&#x2022;ÎťÎťÎŹÎ´Îą ÎźÎľ ÎľÎşĎ&#x201E;ÎľĎ&#x201E;ÎąÎźÎÎ˝Îż Î´ÎŻÎşĎ&#x201E;Ď&#x2026;Îż Ď&#x20AC;Ď&#x2030;ÎťÎŽĎ&#x192;ÎľĎ&#x2030;Î˝ ÎşÎąÎš ÎźÎľÎłÎŹÎťÎˇ Ď&#x20AC;ÎąĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x192;ÎŻÎą Ď&#x192;Îľ Ď&#x2021;Ď&#x17D;Ď ÎľĎ&#x201A; Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; ÎľÎžĎ&#x2030;Ď&#x201E;ÎľĎ ÎšÎşÎżĎ?, ÎźÎľ ÎłÎ˝Ď&#x17D;Ď&#x192;Îˇ Ď&#x201E;ÎˇĎ&#x201A; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă?Ă?ÂŹĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x192;Ă&#x17D; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;Âť Ă&#x2022;Ă?Â˝Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x20AC;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2014;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x201E;Âź Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă&#x2021; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x201E;Ă&#x2039;ÂşĂ&#x2022;Ă&#x201C;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ă&#x2018;Â&#x2039;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; ÂĽÂ° Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2020;Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Ă&#x201E;ÂźĂ&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; Ď&#x192;Ď&#x201E;ÎˇÎ˝ Ď&#x20AC;ÎľĎ ÎšÎżĎ&#x2021;ÎŽ Ď&#x201E;ÎżĎ&#x2026; Î&#x161;ÎąÎťÎżĎ&#x2021;Ď&#x2030;Ď ÎŻÎżĎ&#x2026; Ă?Ă&#x2018;Ă? Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Â˝ Â&#x161;Ă&#x201E;Ă?Ă?Ă&#x20AC;Ă&#x2039;Ă?Ă&#x152;ÂźĂ&#x160;Ă&#x2021;Ă&#x201D;

Î&#x2122;Î¤ Specialist hardware & software) (ÎşĎ&#x2030;Î´.: IT16/001) Î&#x2014; Î¸ÎĎ&#x192;Îˇ ÎľĎ ÎłÎąĎ&#x192;ÎŻÎąĎ&#x201A; ÎľÎŻÎ˝ÎąÎš Ď&#x20AC;ÎťÎŽĎ ÎżĎ&#x2026;Ď&#x201A; ÎąĎ&#x20AC;ÎąĎ&#x192;Ď&#x2021;Ď&#x152;ÎťÎˇĎ&#x192;ÎˇĎ&#x201A;. Î&#x161;ÎąÎ¸ÎŽÎşÎżÎ˝Ď&#x201E;Îą: qÂŽĂ?Ă&#x2019;Âť Ă&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2020;ÂźĂ&#x20AC; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; TFSWFS Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; IBSEXBSF Ă&#x201E;Ă&#x2030;Ă?Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Â&#x2039;Ă?Âż Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC;Ă&#x201D; qÂ?Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2021;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Ă&#x152;Ă?Â&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă?Âż Ă&#x160;Ă&#x2013;Ă&#x160;Ă&#x2039;Ă&#x17D;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă?Ă&#x201D; Ă?Ă&#x2018;Ă? &31 &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF

qÂąÂ&#x152;Ă?Ă?Ă&#x2018;ÂťĂ?Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2022;Ă?Ă&#x2021;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2026;Ă&#x20AC;Ă?Â&#x2039;Ă?Ă&#x2020;ÂşĂ&#x201D; Ă&#x2018;Ă?Ă&#x2013; &31 $3. Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Ă?Ă&#x201E; ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2039;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă? ÎľĎ&#x20AC;ÎšĎ&#x2021;ÎľÎšĎ ÎˇÎźÎąĎ&#x201E;ÎšÎşĎ&#x152; software qÂ˘Ă&#x2020;Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;ÂŹĂ?Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x20AC;Â&#x2039;Ă&#x201E;Ă&#x2018;Ă?Ă?Â&#x152;Ă?ÂźĂ&#x2021;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x2018;ÂżĂ?Ă&#x2013; Â&#x152;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x2026;Ă&#x201E;Ă?Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă&#x20AC;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ Ă&#x152;ÂŹÂ&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2030;Ă&#x2021; .*4 SFQPSUT Requirements: qÂ?Ă&#x2018;Ă&#x2013;Ă&#x2022;ÂźĂ? Â Â˘ ÂĽ Âť Â° Â˘ ÂĽ Ă?Ă&#x201E; Â&#x152;Ă&#x2039;Ă&#x2021;Ă?Ă?Ă&#x2026;Ă?Ă?Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;ÂťÂ&#x2039;Ă&#x2021; Ă&#x2018;Ă&#x201C;Ă&#x152; Ă&#x2013;Â&#x152;Ă?Ă&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x17D;Ă&#x152; Âť Ă?Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2026;Âť Ă&#x160;Ă&#x2039;ÂŹĂ&#x192;Ă? q Ă&#x201E;Ă&#x2018;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Â&#x2039;Â&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2C6;Ă?ÂźĂ&#x20AC; Ă?Ă&#x201E; Ă&#x20AC;Ă&#x152;ÂŹĂ&#x2039;Ă?Ă&#x2020;Ă&#x2021; Ă&#x2019;ÂşĂ?Ă&#x2021; qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; &31 Ă&#x160;Ă&#x20AC;Ă&#x2C6; $3. &OUFSTPGU #VTJOFTT 4VJUF

qÂ&#x2DC;Ă&#x152;Ă&#x17D;Ă?Ă&#x2021; Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Ă&#x17D;Ă&#x152; Benefits: qÂ Ă&#x152;Ă&#x2018;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x201C;Ă&#x152;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Â˝ Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x160;ÂşĂ&#x2018;Ă? Ă&#x20AC;Â&#x152;Ă?Ă&#x192;Ă?Ă&#x2022;Ă&#x17D;Ă&#x152; qÂ˘Â&#x152;Ă&#x2C6;Â&#x152;Ă&#x2039;ÂşĂ?Ă&#x152; Ă&#x2C6;Ă&#x192;Ă&#x2C6;Ă&#x201C;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;Âť Ă&#x20AC;Ă?Ă&#x2026;ÂŹĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă?Ă&#x2021; qÂ&#x2122;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Â˝Ă&#x2018;Ă&#x2021;Ă&#x2018;Ă&#x20AC; Ă&#x201E;Â&#x152;Ă&#x20AC;Ă&#x2020;Ă&#x2020;Ă&#x201E;Ă&#x2039;Â&#x2039;Ă&#x20AC;Ă&#x2018;Ă&#x2C6;Ă&#x160;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x2030;ÂşĂ&#x2039;Ă&#x2C6;Ă&#x2030;Ă&#x2021;Ă&#x201D; qÂ&#x17E;Ă&#x2013;Ă&#x152;Ă&#x201E;Ă&#x2022;ÂťĂ&#x201D; Ă&#x201E;Ă&#x160;Â&#x152;Ă&#x20AC;ÂźĂ&#x192;Ă&#x201E;Ă&#x2013;Ă?Ă&#x2021; Submit to link: IUUQT JOBSU XPSLBCMF DPN KPCT

Amco Advanced Technologies XBT FTUBCMJTIFE JO CZ B UFBN PG FYQFSJFODFE BOE IJHIMZ knowledgeable members with the aim of high technology solutions deployment and integration and the implementation of IT projects in general. Since then Amco has gradually become a leading provider of smart mobility systems. The company has successfully implemented hundreds of projects for private and public sector as it has the expertise and the technology to design and develop a whole system from scratch, and provide total support for its products. This way, Amco can deliver reliable BOE IJHI RVBMJUZ TPMVUJPOT UP JUT DVTUPNFST Business activities: q1BTTFOHFS JOGPSNBUJPO 'BSF $PMMFDUJPO 4ZTUFNT q"VUPNBUFE 1BZNFOU 4ZTUFNT BOE TFMG TFSWJDF LJPTLT q0O TUSFFU BOE 0GG TUSFFU TNBSU QBSLJOH TZTUFNT q-&% EJTQMBZT GPS JOGPSNBUJPO BOE BEWFSUJTFNFOU "NDP JT MPPLJOH GPS B UBMFOUFE

Project & Operations Manager 8IP XJMM CF GPDVTFE PO NBOBHJOH UIF JNQMFNFOUBUJPO PG "NDP Â&#x2C6;T QVCMJD BOE QSJWBUF TFDUPS QSPKFDUT 5IJT role is ideal for someone with high potential who wishes to be rewarded for outstanding performance, while having the opportunity to gain valuable experience on complex IT projects. Key accountabilities: q$PPSEJOBUJOH JOUFSOBM SFTPVSDFT BOE PS UIJSE QBSUJFT GPS UIF GMBXMFTT FYFDVUJPO PG QSPKFDUT q"TTJTUJOH JO UIF EFGJOJUJPO PG QSPKFDU TQFDJGJDBUJPOT BOE DMJFOU SFRVJSFNFOUT JOWPMWJOH BMM SFMFWBOU departments and ensuring technical feasibility and resource availability q5SBDLJOH QSPHSFTT UISPVHI B TPMJE QSPKFDU QMBO q&OTVSJOH UIF PO UJNF BOE PO CVEHFU EFMJWFSZ PG QSPKFDUT q3FQPSUJOH BOE FTDBMBUJOH UP NBOBHFNFOU BT OFFEFE q.BOBHJOH DMJFOU SFMBUJPOTIJQT BOE FYQFDUBUJPOT q&TUBCMJTIJOH BOE NBJOUBJOJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI UIJSE QBSUJFT q8SJUJOH DMFBS CSJFGT GPS UIF EFWFMPQNFOU PQFSBUJPOT BOE TVQQPSU EFQBSUNFOUT q&OTVSJOH UIBU BMM EFQBSUNFOUT JOWPMWFE JO UIF QSPKFDU PQFSBUF BT B VOJUFE UFBN q$SFBUJOH BOE NBJOUBJOJOH DPNQSFIFOTJWF QSPKFDU EPDVNFOUBUJPO Requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO UIF GJFME PG FMFDUSJDBM DPNQVUFS FOHJOFFSJOH q"U MFBTU ZFBST PG XPSL FYQFSJFODF JO QSPKFDU NBOBHFNFOU BOE PS DPOTVMUJOH JO FJUIFS the telecom or information technology sector q&YDFMMFOU DMJFOU GBDJOH BOE JOUFSOBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q&YDFMMFOU XSJUUFO BOE TQPLFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO HSFFL BOE FOHMJTI q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF BOE EFMJWFS SFTVMUT JO B EFNBOEJOH BOE GBTU QBDFE FOWJSPONFOU UIBU SFRVJSFT GSFTI UIJOLJOH BOE JOOPWBUJPO q4FMG ESJWFO SFTQPOTJCMF BOE BCMF UP UBLF PXOFSTIJQ PO QSPKFDUT q4PMJE BOBMZUJDBM UIJOLJOH BOE QSPCMFN TPMWJOH DBQBCJMJUZ q"UUFOUJPO UP EFUBJM Benefits: )VNBO SFTPVSDFT DPOTUJUVUF B TJHOJGJDBOU TVDDFTT GBDUPS GPS "NDP 5IF DPNQBOZ SFHBSET the continuous effort to train and advance the capabilities of its employees as high priority in order to maintain its leading position in providing high technology solutions and implementing IT and telecommunications projects in general. Its primary aim is to offer a challenging and rewarding working environment in which cooperation, openness and continuous growth are encouraged. Apply to e-mail: hr@amco.gr

Cyber Security Engineer/Analyst (Supervisor) (ref: SI-SOS-12.2017) About Neurosoft: is a fully integrated ICT company with software development, system integration and information technology security capabilities. The staff headcount exceeds 150+ highly skilled employees with in-depth experience in their field. The company is located in Athens and has subsidiaries/rep offices in Cyprus, UK and Dubai. Neurosoftâ&#x20AC;&#x2122;s business activities include: q%FTJHO EFWFMPQNFOU BOE JOUFHSBUJPO PG JOOPWBUJWF QSPEVDUT BOE TPMVUJPOT GPS TQPSUT CFUUJOH companies, factoring & other financial institutions with fully customized business intelligence & risk management solutions q%FTJHO JNQMFNFOUBUJPO PQFSBUJPO BOE TVQQPSU PG MBSHF TDBMF JOGSBTUSVDUVSF TPMVUJPOT for operators of critical networks and critical national infrastructures stakeholders q1SPWJTJPO PG $ZCFS TFDVSJUZ TFSWJDFT TFDVSJUZ BTTFTTNFOUT DPOTVMUJOH BOE NBOBHFE TFDVSJUZ services). Our company seeks to employ self-motivated and knowledge driven Cyber Security Engineer in order to join our Cyber Defense Security team. The role assumes team leading responsibilities with focus on security monitoring, security consulting and managing mitigation activities. In particular, the Security Engineer will lead a team of skilled security professionals for addressing complex security issues within the scope of provisioning managed security services to clients, including recommending technical actions and coordinating the mitigation process through all phases, on behalf of the client. Position responsibilities: q5FBN MFBEJOH BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU q1SPWJEJOH TFDVSJUZ DPOTVMUBODZ GPS TFDVSJUZ JTTVFT q%FWFMPQJOH BOE TVQQPSUJOH DMJFOU TFDVSJUZ TFSWJDFT q-FWFSBHF WBSJPVT EBUB TPVSDFT 4*&. OFUXPSL EFWJDFT FUD UP JEFOUJGZ TZTUFNJD BOE PS DSJUJDBM mis-configurations, vulnerabilities, and unresolved threats q4VQQPSU JODJEFOU SFTQPOTF UISFBU BOBMZTJT GPSFOTJDT BOE QFOFUSBUJPO UFTUJOH UFBNT by performing on-demand and targeted identification, compliance and vulnerability scans q$PPSEJOBUJOH JODJEFOUT PG IJHI QSJPSJUZ q$PBDIJOH NBOBHJOH QFSGPSNBODF BOE JNQSPWFNFOU PG UFBN UISPVHI TIBSJOH PG FYQFSJFODF knowledge and training q$POEVDUJOH TFDVSJUZ BTTFTTNFOUT q$POEVDUJOH UFDIOJDBM UFBN FYFSDJTFT BOE $ZCFS EFGFOTF ESJMMT JO PSEFS UP FWBMVBUF BOE JNQSPWF processes related to threat detection, incident response, patching, remediation and user training q1BSUJDJQBUJOH JO QSFTBMFT FOHBHFNFOU BDUJWJUJFT XJUI UIF DMJFOU UP JEFOUJGZ SFRVJSFNFOUT develop business cases and provide consultancy to cyber security related solutions q$POEVDUJOH SFTFBSDI UP LFFQ BCSFBTU PG MBUFTU TFDVSJUZ JTTVFT BOE TFDVSJUZ QSPEVDUT q%FMJWFSJOH SFQPSUT Required skills and qualifications: q"DBEFNJD TUVEJFT PS USBJOJOH JO UIF GJFME PG JOGPSNBUJPO TFDVSJUZ *$5 OFUXPSLJOH q"U MFBTU ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO *5 BOE PS TFDVSJUZ q4PMJE CBDLHSPVOE JO -JOVY 6OJY 8JOEPXT /FUXPSLJOH BOE BTTPDJBUFE QSPUPDPMT 5$1 *1 6%1 04* NPEFM FUD

-Security assessments and audits -Security architecture design -Familiar with firewalls and security solutions *OGPSNBUJPO TFDVSJUZ TFDVSJUZ TUBOEBSET BOE QSBDUJDFT TFDVSJUZ UFDIOPMPHJFT TFDVSJUZ NPOJUPSJOH 4*&. QFOFUSBUJPO UFTUJOH JODJEFOU SFTQPOTF UISFBU MBOETDBQF FUD

q4USPOH VOEFSTUBOEJOH PG TFDVSJUZ GSBNFXPSLT BOE CFTU QSBDUJDFT F H 4"/4 DSJUJDBM TFDVSJUZ DPOUSPMT /*45 41 08"41 *40 Required non-technical skills: q4USPOH UFBN QMBZFS XJUI UIF BCJMJUZ UP MFBE B UFBN PG TFDVSJUZ QSPGFTTJPOBMT q4USPOH JOUFSQFSTPOBM BOE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT XJUI UIF BCJMJUZ UP QSJPSJUJ[F DMJFOUTÂ&#x2030; SFRVJSFNFOUT q&YQFSJFODF JO QSPKFDU NBOBHFNFOU q0SHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q8PSL FUIJDBMMZ XJUI JOUFHSJUZ NBJOUBJO DPOGJEFOUJBMJUZ PG JOGPSNBUJPO BOE VTF JOGPSNBUJPO appropriately q4VQQPSU PSHBOJ[BUJPOBM HPBMT BOE WBMVFT q"CJMJUZ UP XPSL PO NVMUJQMF UBTLT BOE SFTQPOE UP SBQJEMZ DIBOHJOH QSJPSJUJFT q&GGFDUJWF XSJUUFO BOE WFSCBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT BCJMJUZ UP QSFQBSF BOE QSFTFOU TFDVSJUZ assessment results to senior management q$PNQMFUFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT Preferred skills and qualifications: q7FSZ TUSPOH UFDIOJDBM TLJMMT XJUI BU MFBTU ZFBST IBOET PO EFTJHO JOUFHSBUJPO BOE EFQMPZNFOU experience in enterprise applications q1SPCMFN TPMWJOH TLJMMT q'BNJMJBSJUZ XJUI 4*&. UFDIOPMPHJFT q$*441 $FSUJGJFE &UIJDBM )BDLFS $&) 0GGFOTJWF 4FDVSJUZ $FSUJGJFE 1SPGFTTJPOBM 04$1 (*"$ or SANS will be considered a plus We offer: q$PNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO CFOFGJUT QBDLBHF q-FBEJOH FEHF UFDIOPMPHZ q$POUJOVPVT USBJOJOH q4UBCMF BOE FOKPZBCMF XPSLJOH FOWJSPONFOU Apply to e-mail: career@neurosoft.gr

Athens Technology Center (ATC) TFFLT GPS B UBMFOUFE Η Μellon Technologies, μητρική εταιρία του ομίλου εταιρειών Mellon, στo πλαίσιο ανάπτυξής της, επιθυμεί να προσλάβει:

Data Scientist

Client Account Agents

(ref: DSENG1)

για προϊόντα τηλεπικοινωνίας (6ωρo με βάρδιες) (κωδ: MT_Τelco_17) Περιγραφή θέσης: Οι Agents θα είναι υπεύθυνοι για την επικοινωνία με ήδη υπάρχον αλλά και νέο πελατολόγιο γνωστής εταιρίας στον χώρο των τηλεπικοινωνιών, τόσο για την ενημέρωση νέων προϊόντων, όσο και για την ανανέωση των συμβολαίων τους κτλ. Επιθυμητά προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÈ ËÖÊÄ¼ÍÖ ¥¢¦ °¢¥ ¢¥ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ ÌºÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ JOUFSOFU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q ÖÑÍ ÀÏÀÊ¼ÌÇÐÇ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ Παροχές εταιρίας: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍ ÈÐÑ¼À ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Mellon q ÖÕÌ» ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈÁÏ¬ÁÄÖÐÇ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼À Ä ÊÖËÈ½ ÄÌÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ÐÑÇÌ ºÃÏÀ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ¨¬ËÇÏÍ ËÇÐ¼ÍÌ ÇËÄÊÑÏÈÊÍ¿ ÐÑÀÒ Í¿ ÑÄ¼ËÑÄ ÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!NFMMPO DPN HS ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Προφίλ ομίλου: Ο όμιλος εταιριών Mellon αποτελεί έναν καταξιω ºÌÍ ¬ÏÍÕÍ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ DBMM DFOUFS PVUTPVSDJOH Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÕÎÏÄÔ ® ½ ÈËÍÔ ºÕÄÈ ÃÈÀÊÏÈÒÄ¼ À ½ ÊÍÏÖÅÀ¼ÍÖÔ ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÍÏÆÀÌÈÐ Í¿Ô ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ º ÌÓÌ ÑÓÌ &VSPQF T &OUSFQSFOFVST GPS (SPXUI #FTU 8PSLQMBDFT &VSPQFBO #VTJOFTT "XBSET $POUBDU $FOUFS 8PSME "XBSET

ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÐÑÇ ¡½ÏÄÈÀ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ

Σχεδιαστή/Διακοσμητή

" TVJUBCMF DBOEJEBUF TIPVME CF QBTTJPOBUF XJUI EBUB BOE QSPCMFN TPMWJOH IBWJOH CBDLHSPVOE JO BOBMZUJDT BOE FYQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI CJH EBUB TUBUJTUJDT BOE TPGUXBSF EFWFMPQNFOU Responsibilities: q(BUIFSJOH QSPDFTTJOH BOE BOBMZ[JOH CJH WPMVNFT PG EBUB q1BSUJDJQBUF JO UIF EFWFMPQNFOU PG EBUB NJOJOH BMHPSJUINT q%FTJHO NBJOUBJO BOE EFMJWFS DVTUPNJ[FE SFQPSUT q1SFTFOU ZPVS GJOEJOHT UP DMJFOUT BOE NBOBHFNFOU UFBN BOE QBSUJDJQBUF JO UIF EFDJTJPO NBLJOH QSPDFTT q%FTJHO BOE NBJOUBJO EBUB XBSFIPVTJOH q%FWFMPQ BOE JNQMFNFOU UFDIOJDBM BQQMJDBUJPOT q$PMMFDU BOE EFMJWFS UFDIOJDBM EPDVNFOUT BDDPSEJOH UP SFRVJSFNFOUT BOE EFTJHO QSJODJQMF GPS UIF #* UFBN q3FQPSUJOH PG FOWJSPONFOUBM ,1*T Candidate qualifications-desired skills and experience: q"U MFBTU CBDIFMPS T EFHSFF XJUI NBKPS JO DPNQVUFS TDJFODF FOHJOFFSJOH TUBUJTUJDT NBUIFNBUJDT PS SFMBUFE BSFB q&YQFSJFODF JO +BWB EFWFMPQNFOU PS PUIFS 00 MBOHVBHFT q4USPOH LOPXMFEHF PG 42- PS PUIFS 3%#.4 EBUBCBTFT q&YQMPSBUPSZ EBUB BOBMZTJT TLJMMT q4DSJQUJOH TLJMMT QSFGFSBCMZ JO 1ZUIPO PS 4DBMB

q,OPXMFEHF PG UIF 3 MBOHVBHF q(PPE LOPXMFEHF PG EBUB XBSFIPVTJOH q&YQFSJFODF JO -JOVY q&YQFSJFODF JO #* SFQPSUJOH UPPMT q&YDFMMFOU TQPLFO BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q&YQFSJFODF JO NBDIJOF MFBSOJOH BMHPSJUINT F H DMVTUFSJOH SFHSFTTJPO DMBTTJGJDBUJPO JT B QMVT q&YQFSJFODF XJUI CJH EBUB GSBNFXPSLT F H "QBDIF 4QBSL )BEPPQ JT B QMVT q&YQFSJFODF JO /P42- EBUBCBTFT F H .POHP%# JT B QMVT Other skills: q#SJHIU BNCJUJPVT TFMG ESJWFO IBSE XPSLJOH BOE GMFYJCMF q"CMF UP QFSGPSN VOEFS QSFTTVSF q"UUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL BOE DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU *OUFSFTUFE DBOEJEBUFT TIPVME TFOE UIFJS DW T JO FOHMJTI RVPUJOH UIF SFGFSFODF %4&/( UP e-mail: FOH KPCT!BUD HS. Athens 5FDIOPMPHZ $FOUFS 3J[BSJPV )BMBOESJ "UIFOT (SFFDF 1IPOF 'BY

Τεχνικός Smartphones Νέα Ερυθραία Η iRepair, η μεγαλύτερη αλυσίδα καταστημάτων επισκευής ηλεκτρονικών συσκευών, ζητά να προσλάβει για τη στελέχωση ÌºÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ °ÄÕÌÈÊ½ Ä ÄÉÀÈÏÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ÈÐÊÄÖ» ÊÈÌÇÑÎÌ ÑÇËÄÅÎÌÓÌ TNBSUQIPOFT ¤ ÒºÐÇ Ä È βάλλει την άμεση και αποτελεσματική εξυπηρέτηση πελατών σε συνδυασμό με την ποιότητα επισκευών και παροχής υπηρεσιών Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ ÖÂÇË¬ Ï½ÑÖ À ÑÓÌ J3FQBJS Απαιτούμενα προσόντα: q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÊÀÈ ÖÂÇË½ ÑÄÕÌÈÊ½ Ö ½ÁÀÒÏÍ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÕÏ½ÌÈÀ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ και επίλυσης προβλημάτων q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊÍ¿Ô ÏÖÒ Í¿Ô εντός σύντομων προθεσμιών q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ ÄÊ ¬ÒÇÐÇÔ ÌºÓÌ τεχνολογιών q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬

Βασικές αρμοδιότητες: qÀ ÍÏÄ¼ ÌÀ Ê¬ÌÄÈ ÍÏÒ» ÃÈ¬ÆÌÓÐÇ ÊÀÈ ÌÀ ÆÌÓÏ¼×ÄÈ πώς να αντιμετωπίζει απλά και περίπλοκα τεχνικά προβλήματα, με αποτέλεσμα την επιτυχή επισκευή TNBSUQIPOFT ÊÈÌÇÑÎÌ qÀ ÀÏºÕÄÈ Ä¿ÐÑÍÕÄÔ ÐÖ ÁÍÖËºÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ για την επίλυση τεχνικών προβλημάτων qÀ À ÀÌÑ¬ ÐÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊºÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ POMJOF DIBU Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÖÆÄÌÈÊ» ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ qÀ ÄÉÇÆÄ¼ ÄÏ¼ ËÍÊÀ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÏÍÁË» ÀÑÀ Ä ¬ ÄÐÍ και κατανοητό τρόπο qÀ ÃÈÀÐÅÀË¼×ÄÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ½ÑÈ ÍÈ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ » ÊÀÈ Ö ÄÏÁÀ¼ÌÍÖÌ ÑÀ ÖÂÇË¬ Ï½ÑÖ À ÍÈ½ÑÇÑÀÔ J3FQBJS qÀ ÅÏÍÌÑ¼×ÄÈ ¬ÌÑÀ ÍÈ ÄË¬ÑÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ εμπειρία παρέχοντας άριστη εξυπηρέτηση Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q Ë»ÏÇÔ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÖÌÄÕºÔ ÓÏ¬ÏÈÍ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÈÔ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ Όσοι αγαπάτε την τεχνολογία και επιθυμείτε να γίνετε μέλος της ÄÆ¬ËÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÑÓÌ J3FQBJS À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: KPCT!JSFQBJS HS

(κωδ.: 27793/17) Η εταιρία δραστηριοποιείται στον κλάδο της κατασκευής εποχιακών ÅÓÑÄÈÌÎÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ºÏÆÀ διακόσμησης-στολισμού για μεγάλες εγκαταστάσεις κατά κύριο Ë½ÆÍ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÌÀ×ÇÑ¬ ¬ÑÍ Í Ä ÅÀÌÑÀÐ¼À ÊÀÈ ½ÏÀ À ÆÈÀ προτάσεις διακόσμησης-στολισμού, για λογαριασμό των πελατών της με βάση τα προϊόντα της εταιρίας. Αρμοδιότητες: q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÆ¬ËÄÔ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑÈÊºÔ αρχιτεκτονικές κατασκευές με βασικό υλικό το σίδερο, ÑÍ ÀËÍÖ ¼ÌÈÍ ÑÍ QMFYJHMBTT

q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÓÌ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ SFOEFST ÐÕºÃÈÀ E E ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ÄÆ¬ËÓÌ ÕÎÏÓÌ Ä ÍÏÈÊ¬ ÊºÌÑÏÀ δημόσιοι χώροι, αεροδρόμια κλπ.) για events-εκδηλώσεις, βάσει των προϊόντων της εταιρίας q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ q ÕÄÃÈÀÐ ½Ô ÊÀÑÀË½ÆÓÌ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô » ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ή μηχανικού q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄÆ¬ËÀ ºÏÆÀ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇÔ ÐÑÍËÈÐ Í¿ εμπορικών κέντρων και δημόσιων χώρων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $PSFM % 4UVEJP .BY "VUPEFTL "VUPDBE 1IPUPTIPQ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Προσωπικά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇÔ ÕÎÏÍÖ q ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ËÇÂÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!DPTNPTIFMMBT DPN

Η εταιρία Φιλ. Μπέλας & Υιός Α.Ε.-Τυροκομικά Βερμίου με έντονη εξαγωγική δραστηριότητα και σημαντική παρουσία ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÍÖ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ ÐÑÍ ο χλμ. ËÄÉ¬ÌÃÏÄÈÀÔ ¦ÀÑÄÏ¼ÌÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Εργατοτεχνίτες Παραλαβής & Παστερίωσης Γάλακτος Περιγραφή θέσης-κύριες αρμοδιότητες: q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÀÏÀÆÓÆÈÊÍ¿Ô ÕÎÏÍÖÔ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ Ñ » À ÀÏÀËÀÁ»Ô ÊÀÈ ÀÐÑÄÏ¼ÓÐÇÔ ÅÏºÐÊÍÖ Æ¬ËÀÊÑÍÔ

q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À Æ¬ËÀÊÑÍÔ ÑÖÏÍÊÍ ÈÊÎÌ ÑÏÍÅ¼ ÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÀÊÑÈÊ½Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÑÏ½ ÍÔ ÐÊºÂÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ï½ÐÁÀÐÇÔ Ä ÏÍÐÓ ÈÊ½ ºÐÍ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô q¢ÖÄËÈÉ¼À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÉÈÍ ÈÐÑ¼À Εκτιμώμενα προσόντα: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ Παρέχονται: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ εταιρία q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ± ÍÁ¬ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: IS!CFMBTGPPET HS, ½ÌÍ ÄÅ½ÐÍÌ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÌÄÑÄ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ¸ËÄÔ οι αιτήσεις είναι εμπιστευτικές και θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια.

ÑÇÌ Bazaar Α.Ε., μέλος του ομίλου εταιριών Βερούκα, όλοι οι ¬ÌÒÏÓ Í¼ ÀÔ ÆÈÀ ¬ÌÓ À ½ ÕÏ½ÌÈÀ Ä¼ÌÀÈ Ã¼ ËÀ ÐÑÍÌ ÊÀÑÀÌÀËÓÑ» Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖ ´ÕÍÌÑÀÔ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀË¿ ÑÍÖ Ä ÑÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌºÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÀÔ ÏÓÑÀÏÕÈÊ½Ô ÐÑ½ÕÍÔ ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ αναγκών του πελάτη με επαγγελματισμό, η επίτευξη χαμηλών τιμών, η πλήρης και επιλεγμένη γκάμα προϊόντων και η συνεχής ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ ÏÍÐÅÍÏÎÌ ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Στην Bazaar Α.Ε. εξελισσόμαστε, ώστε να προσφέρουμε: q ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ μας την καλύτερη πρόταση καθημερινών αγορών q ÑÍÖÔ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ μας το ιδανικό περιβάλλον εργασίας q ÑÍÖÔ ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÀÔ ¬ÂÍÆÇ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À

Internal Auditor Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÄ CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO ËÍÆÈÐÑÈÊ» GJOBODF ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ¬ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ TVQFS NBSLFUT ÊÀÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ À ÍÆÏÀÅ» À ÍÒÇÊÎÌ q ÌÎÐÇ *31 ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ SFQPSUJOH DMJDL WJFX » 5BSHJU

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 0VUMPPL 1PXFS1PJOU "DDFTT

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÕÏÍÌÎÌ Τι προσφέρουμε: q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ ¼À ÍÈÊÈË½ ÍÏÅÇ ÄÏÆÀÐ¼À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS@DW!CB[BBS TN HS

Εάν είσαι άνθρωπος που αγαπάς την τεχνολογία, τα ηλεκτρικά και ηλεκτρονικά προϊόντα, την επικοινωνία με τον κόσμο και θέλεις να βρεις εργασία που πέρα από ένα καλό πακέτο αποδοχών προσφέρει ευκαιρίες εξέλιξης, στείλε μας το βιογραφικό σου για να ενταχθείς στη δυναμική ομάδα του καταστήματός μας! Η Media Markt Ελλάς, μέλος του ομίλου Metro Group, είναι ο μεγαλύτερος όμιλος ηλεκτρονικών ειδών στην Ευρώπη. Κατέχει την πρώτη θέση σε πωλήσεις ηλεκτρονικών ειδών σε 15 χώρες με πάνω από 1.000 φυσικά καταστήματα. Στην Ελλάδα δραστηριοποιείται με 12 φυσικά καταστήματα και το ηλεκτρονικό κατάστημά της www. mediamarkt.gr με στόχο τη δημιουργία εμπειρίας στον πελάτη.

Σύμβουλοι Πωλήσεων στο Τμήμα Κινητής & Σταθερής Τηλεφωνίας Πλήρους ή/και μερικής απασχόλησης, για το κατάστημα στον Αγ. Ι. Ρέντη. Οι μελλοντικές αρμοδιότητές σας: q¢ÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÑÍ Ñ » À ÊÈÌÇÑ»Ô ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ q Ö ÁÍÖËÄ¿ÄÑÄ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÀ ÏÍØ½ÌÑÀ μεταδίδοντάς τους τον ενθουσιασμό σας για την τεχνολογία q¢ÌÑÖ ÓÐÈ¬×ÄÑÄ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍÆÌÓÐ¼À ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ και τη διάθεσή σας για εξυπηρέτηση Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ προϋπηρεσία τουλάχιστον 2 ετών στο χώρο πώλησης κινητής και σταθερής τηλεφωνίας q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇÌ ÎËÇÐÇ ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ συνδέσεων q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ Ð ÍÖÃºÔ ºÏÀÌ ÑÍÖ ËÖÊÄ¼ÍÖ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Η εταιρία: Έχει βραβευτεί επανειλημμένα τα τελευταία χρόνια για τις συνθήκες εργασίας, για το πρόγραμμα εκπαίδευσης, για τα εξελιγμένα εργαλεία που χρησιμοποιεί, για την ανάπτυξη των ανθρώπων της καθώς και για τις παροχές της. Θέλουμε να προσλαμβάνουμε τους ικανότερους στην αγορά εργασίας, γιατί αυτοί θα είναι που θα καλύψουν τις υψηλόβαθμες θέσεις στο μέλλον. ¢ Ä¼Ô ÀÌÀ×ÇÑÍ¿ Ä ÐÖÌÄÕÎÔ ÈÊÀÌÍ¿Ô ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊÍ¿Ô ÀÌÒÏÎ πους! Αν θέλετε να μπείτε στον κόσμο της Media Markt Ελλάς, με μεγάλη χαρά θα δεχτούμε την αίτησή σας στο link: http://www. mediamarkt.gr/el/shop/jobs.html

Cyber Security Sales Engineer Job description: Franman is seeking a highly motivated, product focused, growth oriented Sales Engineer that will help the security division achieve key targets, developing new opportunities on Cyber Security Sales. You'll work with an interactive team to apply creative solutions for a challenging local and global market. The stage is yours and the opportunities to grow the Cyber Security business are endless! q4USFOHUIFO TUSBUFHJD DVTUPNFS SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH customers q*EFOUJGZ GVUVSF HSPXUI QPTTJCJMJUJFT q6OEFSTUBOE DVTUPNFS SFRVJSFNFOUT UP QSPNPUF HSPXUI within our product portfolio Qualifications: q#BDIFMPS T EFHSFF JO *OGPSNBUJPO TZTUFNT TFDVSJUZ q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI MBOHVBHF q ZFBST SFMFWBOU XPSL FYQFSJFODF JO TBMFT QSPEVDU management q&OKPZ XPSLJOH XJUIJO B UFBN BOE TUJS PUIFST JO B QPTJUJWF manner q/FUXPSL EFTJHO OFUXPSL BSDIJUFDUVSF VOEFSTUBOEJOH and implementing security policies, understanding of high availability, and cissp (certified information systems security professional), will be considered as an asset Additional information: All your information will be kept confidential. For more information about Franman, please visit our website at: http://www.franman.gr/. Applicants should send a resume and cover letter, outlining how they meet the specific SFRVJSFNFOUT PG UIF QPTJUJPO UP UIJT e-mail: vam@franman.gr

H Κ. Τζάνος Α.Ε.Β.Ε. με έδρα στη Μεταμόρφωση Αττικής, πρωτοπόρος εταιρία στον κλάδο της, ιδρύθηκε το 1982 και η εμπορική της δραστηριότητα περιλαμβάνει είδη θέρμανσης, μόνωσης, υδραυλικών και φυσικού αερίου. Η εταιρία διαθέτει οργανωμένο δίκτυο πωλήσεων καλύπτοντας ολόκληρη την ελληνική αγορά με υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη, που είναι υπεύθυνο για την εξυπηρέτηση των πελατών της στη βόρεια Ελλάδα. Για την υποÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÓÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ Ç ÄÑÀÈÏ¼À ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Υπεύθυνο Τεχνικής Υποστήριξης Ο υποψήφιος καλείται να συμβάλει στην αναπτυξιακή προσπάθεια της εταιρίας. Περιγραφή θέσης: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ δυνητικών πελατών q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÀÏÍÕ» ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ ÐÄ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÄË¬ÑÄÔ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ στον τομέα της θέρμανσης q´ÏÄÖÌÀ ÀÆÍÏ¬Ô q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÇÕÀÌÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä È ÍÌ» ÊÀÈ ÒºËÇÐÇ ÆÈÀ Ä ÈÑÖÕ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ των στόχων της εταιρίας q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À NJOJNVN ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ή παρεμφερή q ÌÎÐÇ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ CPOVT ÄÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ Βιογραφικά στο e-mail: hr@tzanos.gr ή μέσω του φαξ: 210 Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ °ÐÍÖÏº ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδικό της θέσης: ΥΤΥ/ΤΖ.

Associate Dentist ÍËÖÄÒÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ »ÁÀ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀËÍÖ ÈÎÌ μηχανών injection:

Τεχνίτη Η Famar Α.Β.Ε., ελληνική εταιρία που δραστηριοποιείται στην Ευρώπη με ηγετική θέση στον χώρο της παραγωγής φαρμάκων και ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈ½ ÑÇÔ ÐÑÇÌ ÌÒÍ¿ÐÀ

Εργάτη Παραγωγής (κωδ.: ΕΠAN_052017) Ο/Η κάτοχος της θέσης θα αναφέρεται στον προϊστάμενο βάρδιας και θα είναι υπεύθυνος/η για την εύρυθμη λειτουργία του τομέα ευθύνης του/της. Καθήκοντα: q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÐÓÐÑ» ÄÅÀÏ ÍÆ» ÑÓÌ ÍÃÇÆÈÎÌ παραγωγής και τη σωστή συμπλήρωση των εντύπων που τα συνοδεύουν q¢ÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌ½ ÑÍÖ ÑÇÔ ÆÈÀ ÑÖÕ½Ì À ÍÊË¼ÐÄÈÔ ή εν δυνάμει προβλήματα, ως προς την παραγωγική διαδικασία q¢¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÍÏÒ» ÕÏ»ÐÇ ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÀÐÅÀËÄ¼ÀÔ (.1T και υγιεινής του χώρου εργασίας του/της q¨ÏÍÌÑ¼×ÄÈ ÆÈÀ ÑÇÌ Ñ¬ÉÇ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÑÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ºÐÇÔ » ÑÄÕÌÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô ÊË¬ÃÍÔ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ

q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επισύναψη βιογραφικών στο link: http://famarforms.applymycv. gr/mainsite/careers.html

Απαιτούμενα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ » ÐÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÊÀËÍÖ ÈÎÌ επιθυμητή q²ÄÈÏÈÐ ½Ô ÄÏÆÀËÄÈÍ ÇÕÀÌÎÌ Ñ½ÏÌÍÔ ÅÏº×À ÏÄÊÑÈÅÈº θα εκτιμηθεί ιδιαίτερα q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ » ÐÕÄÑÈÊ»Ô Ä ÈÐÑ» ÇÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± (MS Office, ηλεκτρονική αλληλογραφία) απαραίτητα q¢ÌÑÍ È½ÑÇÑÀ ÒÀ ÐÖÌÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ËÈÑ»Ô ÀÏÀÆÓÆ»Ô -&"/ UPPMT BOE QSPDFTTFT

q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ¬ÒÇÐÇ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ επικοινωνίας και συνεργασίας Βασικά καθήκοντα: q ÖÌÑ»ÏÇÐÇ NJOJ NPME NBJOUFOBODF ÊÀÈ ÃÈ¬ÆÌÓÐÇ ÁËÀÁÎÌ καλουπιών q¢ÊÑºËÄÐÇ ÈÊÏÎÌ Ä ÈÐÊÄÖÎÌ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ τα απαραίτητα μηχανήματα και εργαλεία q¦ÀÑÀÕÎÏÈÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ ÐÑÀ ÐÕÄÑÈÊ¬ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ του τμήματος q¦ÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÖ Á¬ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÀÌÑÈ ÄÑÎ ÈÐÇ ÁËÀÁÎÌ καλουπιών κατά τη διάρκεια της παραγωγής διαδικασίας q¢ÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÀÊÑÍ Í¼ÇÐÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀË» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À των εργαλειομηχανών και άλλων μηχανημάτων του τμήματος Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ χώρο Βιογραφικά στο e-mail: Fanikatseli@Tupperware.com

6, PQQPSUVOJUJFT with competitive rates. "T &VSPQF T MBSHFTU EFOUBM DBSF QSPWJEFS JU T PVS NJTTJPO UP NBLF QFPQMF TNJMF 8IFUIFS UIBU T UIF NJMMJPO QFPQMF XIP use our service or the talented dentists who deliver it. And with QSBDUJDFT BMM PWFS UIF 6, XF SF BMXBZT MPPLJOH GPS NPSF UBMFOUFE dentists to help make our mission possible, wherever in Europe ZPV RVBMJGJFE 8JUI B IPTU PG VOJU PG EFOUBM BDUJWJUZ MFWFMT BOE different locations ranging from the city to the countryside, XF MM DBSFGVMMZ DIPPTF UIF SJHIU QMBDF GPS ZPV UP CF CBTFE JO GPS UIF OFYU ZFBST :PV MM CF TFMG FNQMPZFE XJUI UIF TVQQPSU PG BO FTUBCMJTIFE OBUJPOXJEF QBSUOFS :PV MM HFU B XPSME DMBTT JOEVDUJPO "OE XF MM QVU ZPV JO UPVDI XJUI PUIFS EFOUJTUT XIP IBWF BMSFBEZ NBEF UIF NPWF 0ODF ZPV SF TFUUMFE JO XF MM TVQQPSU ZPV JO ZPVS QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU UPP :PV MM XPSL XJUI UIF MBUFTU FRVJQNFOU BOE BT QBSU PG B DPNNVOJUZ PG IFBMUI QSPGFTTJPOBMT ZPV MM FOKPZ PQQPSUVOJUJFT UP TIBSQFO ZPVS FYQFSUJTF BOE FYQBOE your knowledge. Delivering high professional standards the (%$ XPVME CF QSPVE PG ZPV MM BMTP IBWF UIF *&-5 RVBMJGJDBUJPO needed to clearly communicate information to your englishspeaking patients, listen to their thoughts and then take them into consideration. At {My Dentist} XF MM CF CFIJOE ZPV FWFSZ TUFQ PG UIF XBZ BOE HJWF ZPV FWFSZ PQQPSUVOJUZ UP BDIJFWF ZPVS HPBMT 4P JG ZPV SF JOTQJSFE CZ UIF DIBODF UP NBLF QFPQMF TNJMF PS FWFO JG ZPV SF KVTU MPPLJOH for a fresh challenge aboard, grow in partnership with us. Please submit your cv to this link: https://www.jobtrain.co.uk/mydentist/ EJTQMBZKPC BTQY KPCJE VUN@TPVSDF TLZXBMLFS VUN@ NFEJVN MJTUJOH VUN@DBNQBJHO &6

Sales Representative (B2B) Το Douleutaras.gr είναι η μεγαλύτερη πλατφόρμα αναζήτησης επαγγελματιών στην Ελλάδα. Ξεκινήσαμε τον Μάρτιο του 2015 και έχουμε ήδη βοηθήσει πάνω από 100.000 πελάτες να υλοποιήσουν την εργασία τους με τον κατάλληλο επαγγελματία. Τους τελευταίους 12 μήνες τριπλασιάσαμε τον τζίρο μας. Ψάχνουμε για έναν Αντιπρόσωπο Πωλήσεων/Πωλητή B2B, ο οποίος θα μας βοηθήσει στην ανάπτυξη του δικτύου των επαγγελματιών μας, διασφαλίζοντας παράλληλα μία ισχυρή συνεργασία αυτών με την υπηρεσία μας. Πιστεύεις ότι μπορείς να βοηθήσεις την εταιρία σε αυτό; Σου αρέσει να συνεργάζεσαι με νέους ανθρώπους; Σε ενδιαφέρει να βρίσκεσαι σε ένα περιβάλλον το οποίο αναπτύσσεται ταχύτατα και θα μπορείς και εσύ να εξελιχθείς μέσα σε αυτό; Εάν η απάντησή σου είναι «ναι», θα θέλαμε να σε γνωρίσουμε! Διαθέτεις: q ÍË¿ ÊÀËºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q´ÌÑÍÌÇ ÅÈËÍÃÍÉ¼À ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÆÏ»ÆÍÏÍÖÔ ÏÖÒ Í¿Ô q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÄÏÆ¬×ÄÐÀÈ Í ÀÃÈÊ¬ q ¼ÂÀ ÆÈÀ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ÒÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ÈÊ½ ÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏÈÊ½ ºÐÍ q¥ÐÕÖÏ½ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÐÖÌÄÕ» ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÊÀÈ Ä È ½ÏÅÓÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ Θα: q ÑÄËÄÕÎÐÄÈÔ ÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÓÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ ÀÔ ÐÄ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÄÔ q¦¬ÌÄÈÔ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ºÌÑÀÉ» ÑÍÖÔ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÍÖ %PVMFVUBSBT HS q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÄ¼Ô ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ Ä ÑÍÖÔ »ÃÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ %PVMFVUBSBT HS Ä ÐÊÍ ½ τη διασφάλιση της καλύτερης δυνατής συνεργασίας με την υπηρεσία μας q¡ÍÇÒ¬Ô ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ ÑÍÖ Ë¬ÌÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÃÖÌÀÑ» εξυπηρέτηση των πελατών στις επαγγελματικές κατηγορίες, τις οποίες θα προσεγγίζεις Παρέχουμε: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÊÀÈ ºÉÑÏÀ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÕ¿ÑÀÑÇÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ Í¿Ô q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ´ÕÍÌÑÀÔ ÐÖÆÊÄÌÑÏÎÐÄÈ ºÕÏÈ ÐÑÈÆ »Ô ÊÄÅ¬ËÀÈÀ ¬ÌÓ ÑÍÖ ÄÊÀÑ ÄÖÏÎ ÊÀÑÀÑÀÐÐ½ ÀÐÑÄ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÑÀÕ¿ÑÄÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ TUBSU VQ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÅÈËÍÃÍÉ¼ÄÔ ¤ ÌÄÀÌÈÊ» ÀÔ ομάδα μας είναι διαφορετική: μιλάμε 5 γλώσσες και έχουμε ζήσει σε 10 χώρες σε Ευρώπη και Αμερική. §ÀÔ ÀÏºÐÄÈ Ç ÃÈÀÐÊºÃÀÐÇ ÑÍ ÍÃ½ÐÅÀÈÏÍ ÑÍ ¬ÐÊÄÑ ÊÀÈ ÑÍ QJOH QPOH ÆÀ Ç ºÌÍ ÀÔ WJEFP HBNF Ä¼ÌÀÈ ÑÍ QSP FWPMVUJPO ¢¬Ì ÐÍÖ ÀÏºÐÍÖÌ ÑÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÑÍ ÐÖÌÃÖ¬ÐÍÖ Ä ÊÈ ÀÖÑ½ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ DW ÐÑÍ link: IUUQT XPSLBCMF DPN K # %

¤ÆÄÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÑÍÖ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊÍ¿ ÊË¬ÃÍÖ ×ÇÑÄ¼ ÈÊÀÌ½

Aπόφοιτο Νομικής Eλληνικού Πανεπιστημίου Με δικαιώματα δικηγορίας ενώπιον ελληνικών δικαστηρίων, για εργασία σε γραφείο της εταιρίας μας στην Αθήνα. Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÌÍ ÈÊ»Ô ÄËËÇÌÈÊÍ¿ ÀÌÄ ÈÐÑÇ ¼ÍÖ ÊÀÈ ºËÍÔ ÃÈÊÇÆÍÏÈÊÍ¿ ÐÖËË½ÆÍÖ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÈÊ¼ËÀ ÌÍ ÈÊ¬ Òº ÀÑÀ ÓÔ ÌÍ ÈÊ½Ô Ð¿ ÁÍÖËÍÔ & δικηγόρος, ενώπιον διάφορων ελληνικών δικαστηρίων q¤ ÄÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍÌ ÕÎÏÍ ÀÐÅÀËÄÈÎÌ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ ÏÍÐÒºÑÄÈ ÈÐÕÖÏ½ ÐÖÆÊÏÈÑÈÊ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÏÀ Ñ¬ ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ¬ ÒÀ ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼ ÐÑÇÌ ÄÌÃÍÄÑÀÈÏÈÊ» επικοινωνία), η καλή γνώση άλλων ευρωπαϊκών γλωσσών θα εκτιμηθεί q ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÏÓÑÍÁÍÖË¼À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÖÑ½ÌÍ ÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ ÌÄ¿ À q´ ÄÈÏÍÔ ÕÏ»ÐÑÇÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÄÈÃÈÊ¬ ÑÍÖ .4 0GGJDF q¦ÀÒÀÏ½ ÍÈÌÈÊ½ ÇÑÏÎÍ ÊÀÈ ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Ευθύνες: q ÀÏºÕÄÈ ÌÍ ÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËºÔ Ä ¼ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ×ÇÑÇ ¬ÑÓÌ Ä Ê¿ÏÈÍ Á¬ÏÍÔ σε θέματα που άπτονται της ασφάλισης αυτοκινήτων q¢Ê ÏÍÐÓ Ä¼ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ½ÌÍÔ » Ä ¬ËËÍÖÔ ÄÌÎ ÈÍÌ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊÎÌ αρχών q ÖÌÄÕÎÔ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÇ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ» ÌÍ ÍÒÄÐ¼À ÊÀÈ ÑÍ ÒÄÐ ÈÊ½ πλαίσιο σε επίπεδο Ελλάδας και Ε.Ε. Η προσφορά μας: q¢ÖÊÀÈÏ¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ Í¼ÇÐÇÔ ÐÄ ÈÀ ÐÅÏÈÆÇË» ÊÀÈ ÆÍÏÆ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÍ ÑÈÊºÔ εξέλιξης q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊÍ¼ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊÍ¼ ÐÖÌ¬ÃÄËÅÍÈ q³ÊÏÓÔ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÑÀ ÐÖÌÍËÈÊ¬ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ προτερήματα q¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÁÍÇÒ¬ ÐÑÇÌ ¬ÅÈÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐ» ÐÀÔ ÐÑÇ ½ÅÈÀ ÐÄ ÄÏÈ ÑÎÐÄÈÔ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô σας σε συναντήσεις εργασίας στην έδρα της ÌÀ ºÌÍÖ Ä ÑÀ ÀÌÀËÖÑÈÊ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÑÓÌ ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÓÌ Ö ÍÂÇÅ¼ÓÌ ÐÑÍ e-mail: F TUPZBOPW IR!EBMMCPHH DPN σε ευρωπαϊκή μορφή με φωτογραφία στα ελληνικά και στα αγγλικά, καθώς και Ð¿ÌÑÍ Ç ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÐÖÌÇ ºÌÇ » ÄÌÐÓ ÀÑÓ ºÌÇ ÐÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÍ ÎÔ ÅÀÌÑ¬×ÍÌÑÀÈ τη μελλοντική τους εξέλιξη στην εταιρία.

Trenkwalder JobCentres Hellas PO CFIBMG PG B SFDPHOJ[FE BGUFS NBSLFU TVQQMZ DIBJO DPNQBOZ TFFLT UP DPWFS UIF QPTJUJPO PG UIF

Sales Specialist (Automotive Sector)

Location: 5IFTTBMPOJLJ Responsibilities: q8JMMJOHOFTT UP DPNNJU BOE UBLF PWFS SFTQPOTJCJMJUJFT q"CJMJUZ UP QFSGPSN JO DPNQMFY FOWJSPONFOUT q"TTVNF BDDPVOUBCJMJUJFT BOE UBLF JOJUJBUJWFT q"SSBOHF NFFUJOHT XJUI QPUFOUJBM DVTUPNFST UP QSPTQFDU GPS OFX CVTJOFTT q.BJOUBJOJOH BOE EFWFMPQJOH SFMBUJPOTIJQT XJUI FYJTUJOH DVTUPNFST q/FHPUJBUJOH UIF UFSNT QSJDF DPTUT PG BO BHSFFNFOU BOE DMPTJOH TBMFT q(BUIFSJOH NBSLFU BOE DVTUPNFS JOGPSNBUJPO DPNQFUJUJPO SFTFBSDI Qualifications & skills: q#TD JO CVTJOFTT BENJOJTUSBUJPO PS NBSLFUJOH JT EFTJSBCMF q'PVS ZFBST PG FYQFSJFODF JO UIF BVUPNPUJWF TFDUPS DVTUPNFS NBOBHFNFOU q&YQFSJFODF JO BGUFS NBSLFU JOEVTUSZ XJMM DPVOU BT B CJH BTTFU q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG UIF XPSLTIPQ OFUXPSL JO 5IFTTBMPOJLJ BSFB q#BDIFMPS T EFHSFF JT EFTJSBCMF q'MVFODZ JO FOHMJTI q1$ MJUFSBUF q" ESJWJOH MJDFOTF JT FTTFOUJBM q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q" IJHI EFHSFF PG TFMG NPUJWBUJPO BOE BNCJUJPO q1FSTPOBM DPOGJEFODF BOE TFMG BXBSFOFTT The company offers: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF EFQFOET PO RVBMJGJDBUJPOT FYQFSJFODF BOE QSPGJMF q'VMM USBJOJOH BOE WFSZ DIBMMFOHJOH PQQPSUVOJUJFT GPS HSPXUI 4PVOET MJLF ZPV 1MFBTF GFFM GSFF UP TFOE ZPVS DW UP UIF GPMMPXJOH e-mail: JOGPHSFFDF!USFOLXBMEFS DPN CZ quoting: thes09/IK "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE BT TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 'PS JOGPSNBUJPO SFHBSEJOH PVS DPNQBOZ DVSSFOU QSPKFDUT BOE PQFOJOHT QMFBTF WJTJU PVS XFCTJUF XXX USFOLXBMEFS DPN HS

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Κlemman λόγω της συνεχούς ανάπτυξης των δραστηριοτήτων του στη διεθνή ÀÆÍÏ¬ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ» ÄÏÈÍÕ» ¦ÈËÊ¼Ô:

Αccount Manager (κωδικός: 1617) Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ » ÐÖÌÀÅÍ¿Ô ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ¼ ÄÃÍ BEWBODFE

q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ) : .T 0GGJDF "VUPDBE

q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Αρμοδιότητες: q ÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q Ï½ÁËÄÂÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÆÈÀ LFZ BDDPVOUT q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Ä ÈÑÖÕÇ ºÌÇÔ ÊÀÈ ºÆÊÀÈÏÇÔ ÀÏ¬ÃÍÐÇÔ ÑÍÖ ÏÍØ½ÌÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÀÌ¬ÆÊÄÔ του πελάτη q¢ ¼ËÖÐÇ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÀ ½ÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÀÌÀÅÍÏÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ Η εταιρία προσφέρει: q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ q¥ÀÑÏÄ¼Í Ä ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÌÍÐÍÊ½ ÀÔ q Ï½ÐÒÄÑÇ ÈÀÑÏÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÃÈÊ¬ ÑÇÔ ÄÑÀÅÍÏÈÊ¬ ºÐÀ q ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÆÖ ÌÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ QMBZSPPN

ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ö ½ÂÇ ÊPÖ À×ÀÏ¼ÃÇ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: DW!LMFFNBOOMJGUT DPN ÀÌÀÆÏ¬ÅÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÀÆÆÄË¼ÀÔ 8FCTJUF XXX LMFFNBOO HS

Karma Group is an award winning international lifestyle, leisure and entertainment group. As part of an aggressive sales and marketing growth strategy, we are now looking to recruit:

Dialler & Data Manager For our holiday travel services team, based in Athens. q8PSL XJUI TVQQMJFS PG PVS EJBMMFS TPGUXBSF UP FOTVSF DPNQMFUF PQUJNJTBUJPO PG EJBMMFS GVODUJPO as well as best use of data provided q%FMJWFS FGGFDUJWF EJBMMJOH TUSBUFHJFT UP FOIBODF UIF TVDDFTT PG NVMUJQMF PVUCPVOE TBMFT campaigns q5P QSPWJEF BDDVSBUF EJBMMFS BOBMZTJT BOE .* NBLJOH SFDPNNFOEBUJPOT GPS PQUJNJTJOH ,1*T and enhancing campaign success q&OTVSF UIBU UIJT .* JT BDDVSBUF BOE UJNFMZ BOE JT VOEFSTUPPE CZ BMM TUBLFIPMEFST q"EWJTJOH TFOJPS NBOBHFNFOU PO CFTU TUSBUFHJFT UP NBYJNJTF VTF PG UIF EJBMMFS BOE MJTUT BWBJMBCMF q-JBJTF XJUI DPMMFBHVFT JO *5 UP FOTVSF DPSSFDU TFMFDUJPO PG LFZ EBUB BOE DSFBUJPO PG EJBMMJOH MJTUT for outbound campaigns q"OBMZ[F UIF RVBMJUZ BOE RVBOUJUZ PG MFBET BWBJMBCMF UP VT BDSPTT DBNQBJHOT QMBOOJOH NPOUIMZ calling patterns appropriately q5P EFMJWFS FGGFDUJWF EJBMMJOH TUSBUFHJFT UP FOIBODF UIF TVDDFTT PG NVMUJQMF PVUCPVOE TBMFT campaigns q0QUJNJTF SFTPVSDF BOE ,1* BDIJFWFNFOU UISPVHI NPOJUPSJOH BOE NBOBHJOH SFBM UJNF BEIFSFODF q5P ESJWF JODSFBTFE TBMFT MFWFMT BOE QSPEVDUJWJUZ UISPVHI VTF PG UIF EJBMMFS TZTUFN BOE BTTPDJBUFE tools and software q*EFOUJGZ QPTTJCMF OFFET GPS JNQSPWFNFOU JO QSPDFTTFT MFBSOJOH BOE TZTUFNT BOE SFGFS UIFN to senior management q#F UIF LFZ DPOUBDU BOE MJBJTPO QPJOU GPS UIF TVQQMJFS PG PVS EJBMMFS UFDIOPMPHZ q#VJME QSPGFTTJPOBM SFMBUJPOTIJQT XJUI QFFST DPMMFBHVFT BOE JOUFSOBM DVTUPNFST BDSPTT UIF FOUJSF CVTJOFTT UP EFMJWFS BOE FYDFFE UBSHFUT CPUI QFSTPOBM BOE UFBN q%FNPOTUSBUF IJHI TUBOEBSET PG QFSTPOBM QFSGPSNBODF q%FNPOTUSBUF UIF BCJMJUZ UP DIBOHF GPDVT RVJDLMZ UP TVQQPSU UIF OFFET PG UIF CVTJOFTT JODMVEJOH DPWFSJOH GPS PUIFS SPMFT XIFSF SFRVJSFE EJTQMBZJOH FOFSHZ BOE DPNNJUNFOU JO BMM ZPV EP We offer: q*OUFSOBUJPOBM NPEFSO XPSLJOH FOWJSPONFOU q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q'VMM UJNF MPOH UFSN DPPQFSBUJPO q4QFDJBM EJTDPVOUT PGGFST q$BSFFS EFWFMPQNFOU PQQPSUVOJUJFT q0OHPJOH USBJOJOH Apply to this e-mail: careers.europe@karmagroup.com

Η Φουρναράκης Α.Ε. με ηγετική θέση στην ελληνική αγορά και ταχύτατα αναπτυσσόμενο δίκτυο ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ Ä ÍÏÄ¿ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÃÈÀÊÈÌÄ¼ ÑÀ ÈÍ ÃÖÌÀÑ¬ CSBOET ÁÈÍ ÇÕÀ νικών εργαλείων. Έχοντας εξωστρεφή χαρακτήρα, στοχεύει να γίνει ένας από τους πρωταγωνιστές στον τομέα των εργαλείων στην ευρωπαϊκή αγορά και ζητεί:

Key Account Manager Περιγραφή θέσης: ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ Ïº ÄÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ºÌÀÔ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÀ º ÄÈÏÍÔ Ó λητής της αγοράς, που θα αναλάβει το χαρτοφυλάκιο σημαντικών πελατών της εταιρίας. Ο νέος συνάδελφος θα στελεχώσει την ομάδα πωλήσεων με σκοπό τη διατήρηση, αλλά και την απόκτηση σημαντικών πελατών. Οι προσωπικές του επισκέψεις σε αυτούς τους πελάτες θα έχουν στόχο την κατανόηση των αναγκών τους και την ανάπτυξη των πωλήσεων. Σε δεύτερη φάση θα χρεωθεί και διαχείριση περιοχών πωλητών, καθώς και πελατών του εξωτερικού. Αρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÇ ÀÌÑÈÊÎÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ÎÌ ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ¼ÐÊÄÂÇ ÐÄ Ö ¬ÏÕÍÌ πελατολόγιο q±ËÍ Í¼ÇÐÇ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ À ÀÈÑÇÑÈÊÎÌ ÐÑ½ÕÓÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ð¿ÌÒÄÑÓÌ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ NBSLFUJOH q Ì¬ËÖÐÇ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÐÖÌÍ ÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÈÀÅ½ÏÓÌ QSPKFDUT ÓË»ÐÄÓÌ Απαραίτητα προσόντα: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ºÓÔ ºÌÑÄ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÑÖÕ¼Í EFSFF ÀÌÎÑÄÏÇÔ » ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÐÕÍË»Ô ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ½Ô αλλά όχι απαραίτητος q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ

q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ * 9 q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÌÖÊÑºÏÄÖÐÇÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÌÎÐÇ ¤ ± .4 0GGJDF ÊÀÈ JOUFSOFU q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÑÇÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼À ÊÀÈ ÑÍ %*: Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÑÀÈÏÈÊ½ ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ J QBE q¢ÉÀÈÏÄÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÑÀÕºÓÔ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ Βιογραφικό στο e-mail: DW !GPVSOBSBLJT HS

Ο πελάτης μας, επώνυμη βιομηχανία στον κλάδο των ηλιακών συστημάτων, επιθυμεί να προσλάβει:

Exports Manager (κωδ.: ΑΕΧC06) Στις κύριες αρμοδιότητες περιλαμβάνεται: Ç À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÖÅÈÐÑ¬ ÄÌÍÖ ÄËÀ τολογίου, αλλά και η διεύρυνσή του στις χώρες ευθύνης του. Ο ιδανικός υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÍÏÆÀÌÓ ºÌÍ Ñ » À ÄÉÀÆÓÆÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÈÐ ÀÌÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÈÒÄÑÈÊ» ÏÍÐºÆÆÈÐÇ ÑÇÔ ÎËÇÐÇÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÕÌÎÌ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Η εταιρία προσφέρει: ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÀÏ¬ÊËÇÐÇ .½ÌÍ ÐÖ ÁÀÑ¬ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ DW Ä ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÈÔ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ Ò»ÌÀÔ Ä ÈÑºËÍÖ ¥Ë¼ÐÈÀ ÅÀÉ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÄÓÅ ¼ÊÇÔ ÅÀÉ » ÐÑÍ e-mail: skywalkerathens@createandact.gr. Επισυνάψτε φωτογραφία.

Nova Packaging Hellas, member of an international group leader in the paper industry, is seeking UP SFDSVJU GPS JUT OFXMZ FTUBCMJTIFE QMBOU JO 4JOEPT JOEVTUSJBM BSFB B

Customer Service Representative He/she will report to the chief of sales and his/her main responsibilities will be: q8PSL BT UIF GJSTU QPJOU PG DPOUBDU CZ SFDFJWJOH JODPNJOH DBMMT BOE DVTUPNFST SFRVFTUT q3FDFJWF FOMJTU UIF DVTUPNFST PSEFST BOE NBOBHF UIFN XJUI BO FGGFDUJWF XBZ UP NFFU UIFJS FYQFDUBUJPOT q#VJME TVTUBJOBCMF SFMBUJPOTIJQT XJUI UIF DVTUPNFST UISPVHI UIF EFMJWFSZ PG B IJHI RVBMJUZ TFSWJDF q&TDBMBUF JORVJSJFT UP UIF BQQSPQSJBUF JOUFSOBM TUBLFIPMEFS q8PSL DBSFGVMMZ XJUI UIF TBMFT SFQSFTFOUBUJWFT TP UP NBOBHF FGGFDUJWFMZ UIF FWFSZEBZ DIBMMFOHF UP TBUJTGZ UIF DVTUPNFST SFRVFTUT q1SPDFTT BOE EJTUSJCVUF JOUFSOBMMZ B MBSHF BNPVOU PG JOGPSNBUJPO UP UIF SJHIU QFSTPOT Desired skills and experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF "&* 5&* DPMMFHF JO NBSLFUJOH DPNNVOJDBUJPO PS SFMFWBOU GJFME q1SPWFO XPSL FYQFSJFODF JO B DVTUPNFS TFSWJDF QPTJUJPO ZFBST QSFGFSBCMZ JO # # TFDUPS q&YQFSJFODF JO XPSLJOH XJUI EJGGFSFOU HSPVQT PG QFPQMF UP EFMJWFS TPMVUJPOT UP UIF DVTUPNFS q"CJMJUZ UP DPNQMFUF NVMUJUBTLJOH BDUJWJUJFT XJUIJO DFSUBJO UJNF EFBEMJOFT q&YDFMMFOU WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q'BNJMJBS XJUI &31 TZTUFNT q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF WFSCBM BOE XSJUUFO

Nova Packaging is offering: A great working environment with development opportunities. *G ZPV BSF JOUFSFTUFE JO UIF QPTJUJPO QMFBTF TFOE VT ZPVS DW JO FOHMJTI BOE HSFFL XJUI B SFDFOU photo, to e-mail: hr@novapackaging.gr

Our client is a major multinational pharmaceutical company based in Koropi. Due to its production line expansion is seeking to recruit:

Financial Superhero

Production Line Operator

'JOBODJBM 4VQFSIFSP 8BOUFE 8IBU JT ZPVS TVQFSQPXFS "SF ZPV exceptional at keeping track, processing and effectively handling QPMJDJFT BOE QSPDFEVSFT *T DPNQMJBODF ZPVS NJEEMF OBNF "SF you accurate, reliable, flexible and adaptable? Do you support improvement and innovation and take initiatives towards this EJSFDUJPO $BO ZPV FOTVSF B TPMJE BOE QSPQFS DPPSEJOBUJPO CFIJOE FWFSZ QBZNFOU BOE GJOBODJBM BDUJWJUZ *G ZPVS BOTXFS JT ZFT ZPV are our superhero! We innovate employment and we love hiring people with great attitude and smile! We are an international JOWFTUNFOU HSPVQ TQFDJBMJ[JOH JO )3 TFSWJDFT XJUI TVCTUBOUJBM offices in Glyfada. We are looking to hire a talented financial executive to become a part of our amazing team. Almost forgot to tell you that you need to: q)PME B EFHSFF JO GJOBODF PS SFMBUFE GJMFE q)BWF NJOJNVN ZFBST PG SFMFWBOU FYQFSJFODF JEFBMMZ in a complex multi-site organisation q)BWF FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPOT TLJMMT JO FOHMJTI q)BWF HPPE GJOBODJBM BOBMZTJT TLJMMT q#F QSPGJDJFOU JO FYDFM "SF ZPV UIF POF -FU T GJOE PVU "QQMZ OPX BU UIJT e-mail: hrmanagement@hpdlaboratory.com and become a part of our innovative organisation.

(PLO_0617) The role: The Production Line Operator works within a team and he/she is responsible for setting up and operating numerous packaging machines on the production line, as well as overseeing the effective and safe operation of those machines. The position holder will follow all pertinent quality procedures & processes, as well as health & safety standards and rules. Responsibilities: q0QFSBUF BOE NPOJUPS QSPEVDUJPO MJOF T UP FOTVSF FGGJDJFODZ q3FNPWF PS TIJGU NBUFSJBMT BOE PS GJOJTIFE QSPEVDUT UP facilitate proper flow q&OTVSF QBDLBHF BOE QSPEVDU RVBMJUZ q1FSGPSN QSFWFOUBUJWF NBJOUFOBODF q0QFSBUF BMM NBOVGBDUVSJOH FRVJQNFOU FGGJDJFOUMZ BOE TBGFMZ q,FFQ EBJMZ SFDPSET PG EPXO UJNF BOE NBDIJOF PQFSBUJPOT Requirements: q#BDIFMPS EFHSFF 5&* "&* JO NFDIBOJDBM FMFDUSJDBM engineering or automation q1SFWJPVT FYQFSJFODF VQ UP ZFBST q#BTJD FOHMJTI LOPXMFEHF q$PNQVUFS MJUFSBUF q5FBN XPSLJOH q"UUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP XPSL PO B SPMMJOH TDIFEVMF JODMVEJOH XFFLFOET

Submit your cv to link: http://www.humanfactor.gr/el/content/ kariera. For any clarification don’t hesitate to contact to e-mail: f.rigas@humanfactor.gr

(Glyfada)

Η Actionline για λογαριασμό πελάτη της που δραστηριοποιείται στον χώρο των τηλεπικοινωνιών, αναζητά προς άμεση στελέχωση στη Λάρισα:

Merchandiser/Πωλητή κωδ. θέσης: ACT_ΜRLA_0616) Αρμοδιότητες: q ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ NFSDIBOEJTJOH ÏÍØ½ÌÑÓÌ Í ¼ËÍÖ τηλεπικοινωνιών q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q¢ ÈÒÄÎÏÇÐÇ ÐÇ Ä¼ÓÌ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÊÀÑÀÆÏÀÅ» ÐÑÍÈÕÄ¼ÓÌ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ » ÐÑÍ ÕÎÏÍ )0 3& $" Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ¬ÑÍ Í ÃÏÀÐÑ»ÏÈÍ ÊÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍ q ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ και οργανωτικές ικανότητες q ÍË¿ ÊÀË» ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ δυνατότητα εργασίας με ευέλικτο ωράριο εργασίας Παρέχονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÈÐÒ½Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇ CPOVT q¦¬ËÖÂÇ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ Ä ÀÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ ÈÀ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http://actionline.collegelink. gr/contact-details-form.php

Linux Software Engineer Piraeus, Attiki, Greece-Infinity-INF009 Description: We are looking for a full-time motivated Linux QSPHSBNNFS UP CF QBSU PG PVS *OGJOJUZ EFWFMPQNFOU UFBN Requirements: q#BDIFMPS PS NBTUFS T EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF DPNQVUFS electrical engineering or equivalent q&YUFOTJWF LOPXMFEHF PG -JOVY PQFSBUJOH TZTUFN BU MFBTU ZFBS XPSLJOH FYQFSJFODF

q&YQFSJFODF JO QSPHSBNNJOH XJUI $ 1ZUIPO QFSM BOE 42q4IFMM TDSJQUJOH CBTI BXL TFE

q&YQFSJFODF XJUI SFMBUJPOBM EBUBCBTFT QSFGFSBCMF 1PTUHSF42q7FSZ HPPE VOEFSTUBOEJOH PG 5$1 *1 OFUXPSLJOH GJSFXBMMT q'MVFOU JO FOHMJTI q'VMGJMMFE NJMJUBSZ PCMJHBUJPOT Great to have "DRVBJOUFE XJUI PQFO TPVSDF UPPMT BOE PQFO source philosophy. Benefits: The company offers an attractive financial package and excellent working conditions. Submit to this link: IUUQT XPSLBCMF DPN K %%

Συνεργάτη Πωλήσεων Φαρμακείου & Δικτύου Γιατρών

Η Point-Blank ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ä ÍËÖÄÑ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÃÈ ÀÅ» ÈÐÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ¬ ÄÐÀ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ πελατών της:

Προωθήτριες (Promoters) Περιγραφή θέσης: ÏÍÎÒÇÐÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄ ÊÀ ÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÇËÄÊÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ ÊÀÈ ÍËÖÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ » ÀËÖÐ¼ÃÄÔ ÐÍ¿ ÄÏ ¬ÏÊÄÑ ÄÌÑ½Ô ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÏÍÓÒÇÑÈÊ¬ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ » ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ q ÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À Παρέχονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q Ë»ÏÇÔ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q#POVT Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÄÔ ÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÇ ºÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÐÑÍ e-mail: point-blank@point-blank.gr

Η Holistic Health Synergies ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÀÐÊÄÖ»Ô ÃÄÏ ÍÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

Η Φαμάρ Α.Β.Ε. ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÅÀÏ ¬ÊÓÌ ÊÀÈ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÄÏÆÍÐÑ¬ÐÈ½ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ³ËÈ Í

Μηχανικό Συντήρησης (κωδ.: ΜΣΑΛ_062017) ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÑÇÔ ÑÄ ÕÌÈÊ»Ô Ö ÇÏÄÐ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q¢¿ÏÖÒ Ç ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÖÐÊÄÖÀÐ¼ÀÔ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÇÕÀÌ» ÀÑÀ VUJMJUJFT ÀÄÏÍÐÖ ÈÄÐÑºÔ ÀÑ ÍÆÄÌÌ»ÑÏÈÄÔ ÊËÈ ÀÑÈÐÑÈÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÊË ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q¢ ¼ËÖÐÇ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÍÖÌ ÊÀÑ¬ ÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÇÕÀÌÎÌ ÁË¬ÁÄÔ ÏÖÒ ¼ÐÄÈÔ ÊË

q ÏÍËÇ ÑÈÊºÔ ÐÖÌÑÇÏ»ÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¡ÄËÑÈÓÑÈÊºÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÀ ÀÏ ½ÃÈÀ ¬ÑÍ À ÀÏÀÆÓÆ»Ô και συσκευασίας Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕÈÍ¿ÕÍÔ ÇÕÀÌÍË½ÆÍÔ ÇÕÀÌÈÊ½Ô ° ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± q ÌÎÐÄÈÔ 51. -FBO .BOVGBDUVSJOH ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ï½ÐÒÄÑÍ προσόν ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: http://famarforms.applymycv. gr/mainsite/careers IUNM ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÄ ÓÏÍ¿ÌÑÀÈ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

Περιγραφή θέσης: Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÓÌ ÄÌÑ½Ô ÑÍÖ ÌÍ Í¿ ÑÑÈÊ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ " & * » 5 & * q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ προσόν Η εταιρία προσφέρει: q§ÇÌÈÀ¼Í ÁÀÐÈÊ½ ÈÐÒ½ q§ÇÌÈÀ¼À ºÉÍÃÀ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ Επιπλέον παρέχονται: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: nlyr@hhsynergies.com

8 22

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Αγγελίες εργασίας ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ Customer Experience Consultant

EXCITE Holidays offers an inspiring avenue into the world of travel. Due to global expansion and a growing suite of products and services, we have an opportunity for Customer Experience Consultants to join our 24 hour global operation in Athens. The successful candidates will be willing to work any roster including night shifts to support our global markets. What are we looking for? We are seeking team players with strong English written and verbal communication skills that are passionate and motivated to provide the highest level of service. Previous experience working within the Travel industry and/or a qualification in Travel and Tourism would be an advantage. Why Excite Holidays? Because we look after our staff and we lead the way with innovative ideas, cutting-edge technology and a customer-focused approach that can’t be beaten. Our ‘made for agents’ philosophy has put us in pole position in the wholesale travel industry in Australia and New Zealand. We are revolutionising the future of online wholesale travel and we’re looking for outstanding individuals to join us on this exciting journey in Athens. If this sounds like the role for you, then we would like to hear from you. For more information please see our careers website: www.exciteholidays.com/careers/ Please provide your CV in English to email: careers@exciteholidays.com Εταιρία security στο Μαρούσι ζητεί για το τμήμα εισπράξεων-τιμολόγησης: Υπάλληλο Γραφείου/Γραμματέα Πεπειραμένη κοπέλα, έως 40 ετών. Βασικές προϋποθέσεις: άριστη γνώση προγράμματος ERP-Galaxy της Singular και γνώση της αγγλικής γλώσσας. Βιογραφικά στο e-mail: xristina@personalsecurity. gr. Τηλ.: 210 8068675. Η Γ. Σαβοϊδάκης Α.Ε., μία από τις μεγαλύτερες εταιρίες στο χώρο της αρτοποιίας και της ζαχαροπλαστικής με ιδιόκτητο δίκτυο καταστημάτων, 2 υπερσύγχρονες μονάδες παραγωγής στο Ηράκλειο Κρήτης και στη Ρόδο και έντονη παρουσία στον χώρο της χονδρικής πώλησης (HO.RE.CA.), ζητά ένα (1) άτομο για την παρακάτω θέση: Στέλεχος Τμήματος Εξαγωγών Αρμοδιότητες: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ και ανάπτυξη δικτύου πωλήσεων q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ Ä ÍÏÈÊºÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÑÍÖ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ των εξαγωγικών δραστηριοτήτων (τιμολόγηση, φορτωτικά έγγραφα, στατιστικά στοιχεία, τραπεζικοί λογαριασμοί, φορτία) Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ¢ ¥ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô κατεύθυνσης q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏ¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ σε αντίστοιχη θέση, ιδανικά στο χώρο των τροφίμων q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ σε προφορικό και γραπτό επίπεδο q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÇÕÀÌÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ και Ms Office Προσωπικά στοιχεία: q³ÏÈÐÑÄÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ και διαπραγμάτευσης q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ υπό πίεση χρόνου q ÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÄÖÄËÈÉ¼À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÑÓÌ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÑÍÖ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ

Βιογραφικά στο e-mail: info@savoidakis.gr ή μέσω ÑÍÖ ÅÀÉ ÈÀ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀËºÐÑÄ ÐÑÍ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÁÈÍÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Biohellenika A.E. στη ΘεσÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÏÍÑ¼ÒÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ºÌÀ Άτομο για το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών Γραμματεία Απαραίτητα προσόντα: q ÌÎÐÄÈÔ ®GGJDF q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Βιογραφικά στο e-mail: ipegioudi@biohellenika.gr Πρωτοπόρος εταιρία με ηγετική παρουσία στον κλάδο ÑÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÄÈÃÎÌ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Γραφείου Καθήκοντα θέσης: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÈÑÇ ¬ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÏÍ ÇÒÄÖÑºÔ ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ MPHJTUJDT ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ εξωτερικού Προφίλ υποψηφίου: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÄÈÔ NBSLFUJOH q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ MPHJTUJDT q ÆÆËÈÊ¬ ¬ ÑÀÈÐÑÀ q ÀËËÈÊ¬ ÐÄ ÈÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ Ä ¼ ÄÃÍ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ και στον προφορικό λόγο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ §T 0GGJDF ÊÀÈ ÕÏ»ÐÇ internet q¢ÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÊÀÈ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ικανότητα q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q¢ È ÍÌ» ÃºÐ ÄÖÐÇ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÑÀ ½ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ σε συνθήκες πίεσης Βιογραφικά στο e-mail: hr@sante-plus.gr Ζητείται για τη Λέρο: Υπάλληλος Γραφείου πλήρη απασχόληση q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÀËËÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô γλώσσας. Επιθυμητή η αγγλική γλώσσα σε καλό επίπεδο q¡ÀÐÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ¤ ± 8JOEPXT 91 ÊÀÈ ÌÄ½ÑÄÏÍ Word, Excel, Outlook) q³ÑÍ À ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ q®È ¬ÌÑÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ υποχρεώσεις τους Βιογραφικά στο e-mail: cv@lerosmarina.gr με θέμα: Cv for Office Staff.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ

Secretary to Professor of Cardiology An english native speaker or greek excellent speaker of english language, is needed as a Secretary to a Professor of Cardiology in Greece, full time working. The ideal candidate should hold the following qualifications: q(PPE LOPXMFEHF PG HSFFL MBOHVBHF (for non-greek persons) q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI MBOHVBHF q$PMMFHF PS VOJWFSTJUZ EFHSFF q1SFWJPVT FYQFSJFODF BT B TFDSFUBSZ ZFBST q*5 MJUFSBUF .T 0GGJDF *OUFSOFU 6TFS

q5BLJOH JOJUJBUJWFT BOE BCJMJUZ UP XPSL without close supervision q&YDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BCJMJUZ and interpersonal skills q1SPGFTTJPOBM XPSLJOH TUBOEBSET GMFYJCJMJUZ The position holder will have the following responsibilities: q.BOBHFT FWFSZ EBZ UIF EJBSZ PG UIF QSPGFTTPS q3FTQPOTJCMF GPS JOUFSOBUJPOBM BOE EPNFTUJD correspondence (including e-mail) q"SDIJWF LFFQJOH q5SBWFM BSSBOHFNFOUT q1SPGFTTPS T BHFOEB BOE QSPHSBN BT B EBJMZ QSJPSJUZ q&OIBODFT BENJOJTUSBUJWF FGGFDUJWFOFTT and ensures efficient office organization Applicants should send a cv/resumé to HCRS to e-mail: info@cardioresearch.net or to fax:

To Afitis Boutique Hotel ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Γραμματέα Διοίκησης Απαιτούμενα προσόντα υποψηφίας: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÄÈÔ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ ÊÀÈ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q ÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÅÍÏ¬ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÖÂÇËÎÌ προδιαγραφών Προσφέρονται: ³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ À ÏÍÑÈ ÇÒÄ¼ Ö ÍÂ»ÅÈÀ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÄÑÀÅÍρικού μέσου. Βιογραφικά στο e-mail: g.voevodas@ gmail.com Η Αrtemide Ελλάς Α.Ε., θυγατρική εταιρία του ηγετικού ομίλου φωτισμού Artemide Group (www.artemide.com) με έδρα το Μιλάνο και παρουσία σε περισσότερες από ÕÎÏÄÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ º ÄÈÏÀ ÐÑÄËºÕÇ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÇÔ ÐÄ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ °À ÏÍØ½ÌÑÀ της Artemide χαρακτηρίζονται από την ανθρωποκεντρική φιλοσοφία της εταιρίας, την εμμονή στην καινοτομία και ÐÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÀÈÕ »Ô ÊÀÈ ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÄÏÈÁÀËËÍÌÑÈÊ¬ υπεύθυνων υλικών και μεθόδων παραγωγής με σκοπό ÑÇÌ ÄË¬ÕÈÐÑÇ Ä ÈÁ¬ÏÖÌÐÇ ÑÍÖ ËÀÌ»ÑÇ ³ÏÈÐÑÇ ÍÈ½ÑÇτα, επώνυμο design και αποδοτικές πηγές φωτισμού συνδυάζονται στη γκάμα φωτιστικών σωμάτων εσωτερικών και εξωτερικών χώρων της Artemide, έχοντας ÓÔ À ÍÑºËÄÐ À ÏÍØ½ÌÑÀ ÍÖ ÄÊÑ¼ÒÄÌÑÀÈ ÐÄ ÍÖÐÄ¼À design ανά τον κόσμο και αποσπούν τις μεγαλύτερες ÃÈÄÒÌÄ¼Ô ÃÈÀÊÏ¼ÐÄÈÔ ÏÕÈÑºÊÑÍÌÄÔ ÊÀÈ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÈ designers, όπως οι Foster and Partners, Zaha Hadid, Jean Nouvel, Mario Botta, BIG, Herzog and deMeuron και Ross Lovegrove, δημιουργούν φωτιστικά που γίνονται αμέσως design classics και κοσμούν με την παρουσία τους κτήρια και δημόσιους χώρους σε όλο τον κόσμο. ¤ "SUFNJEF ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÄÌÎ À ½ ÑÍ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ Ö ÍÊÀτάστημα με γραφεία και showroom στη Θεσσαλονίκη ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÇÔ Á½ÏÄÈÀÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ¹ÐÑÄÏÀ À ½ σειρά πρωτοποριακών ενεργειών, όπως η ίδρυση του πρώτου κέντρου μελετών αρχιτεκτονικού φωτισμού ÐÑÇ ÕÎÏÀ ÊÀÈ Ç ÏÎÑÇ ÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ *40 ÄËËÇÌÈÊ»Ô εταιρίας φωτισμού, η Artemide Ελλάς έχει καταφέρει να αποτελεί την εταιρία πρώτης επιλογής για μελετηÑºÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÎÑÄÔ ÍÖ À Í×ÇÑÍ¿Ì ÖÂÇË» ποιότητα φωτισμού από ένα ανταγωνιστικό πακέτο ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ¢ÑÀÈÏ¼ÄÔ ÍÖ Ä ÈÐÑÄ¿Íνται την τεχνογνωσία και την πολυετή εμπειρία της Artemide Ελλάς στο φωτισμό είναι ενδεικτικά οι: Astir Hotels, Chandris Hotels, Costa Navarino, Domotel, (SBDF )PUFMT (SFDPUFM )JMUPO )PUFMT ÑÑÈÊ½ §ÄÑÏ½ ¤ ± ÍÖÏÆÄ¼Í ÍËÈÑÈÐ Í¿ °Ï¬ Ä×À ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÍÔ ¢ÒÌÈÊ» °Ï¬ Ä×À &VSPCBOL ¼ÃÏÖ À ÑÀ¿ÏÍÔ È¬ÏÕÍÔ Odeon Cineplex, Village Cinemas, Attica Stores, BMW, 'PSE 5PZPUB FHFBO "JSMJOFT "/&, 4FB -JOFT #MVF Star Ferries, Hellenic Seaways, Superfast Ferries και δημόσιοι οργανισμοί σε όλη τη χώρα. H Artemide Ελλάς ¢ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÑÍÖ ÍËÖÄÒÌÈÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ "SUFNJEF μίας από τις μεγαλύτερες και σημαντικότερες εταιρίες φωτισμού στον κόσμο, ζητά: Γραμματειακή Υποστήριξη (Αθήνα) (κωδικός: Γ-01) Ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÐÕÍË»Ô ÆÏÀ ÀÑºÓÌ q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À σε αντίστοιχη θέση q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ .JDSPTPGU ®GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU FUD

Κύρια καθήκοντα: q ÈÍÈÊÇÑÈÊ» ÁÍÇÒÇÑÈÊ» ÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÏÀ ÀÑÄÈÀÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ Ñ»ÏÇÐÇ και αρχειοθέτηση εγγράφων, εντύπων και διανομή στους αρμοδίους q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÀÏÕÄ¼ÓÌ Ä SFQPSU οργάνωσης q ÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÇËÄÅÓÌÈÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ ÄÖÆÄÌÈÊ» εξυπηρέτηση πελατών και προώθηση γραμμών στα αρμόδια τμήματα q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÊÀÈ ÃÈÀÌÍ » ÄÐÓÑÄÏÈÊ»Ô εξωτερικής αλληλογραφίας, fax, e-mails q ÆÍÏºÔ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÊË ÏÍ ÇÒÄÈÎÌ Ä ÀÅºÔ με εγχώριους προμηθευτές q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ºÏÈ ÌÀ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ συστημάτων της εταιρίας q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÄ FWFOUT ÄÊÒºÐÄÈÔ που διοργανώνει η εταιρία

q ÈÄÊ ÄÏÀ¼ÓÐÇ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ ÊÀÈ ÊÏ¬ÑÇÐÇ ÏÀÊÑÈÊÎÌ q°ÀÉÈÃÈÓÑÈÊ» Ä È ºËÄÈÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ q± ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÊÀËÄÐ ºÌÓÌ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ È ÄËÇ ºÌÇ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À q°»ÏÇÐÇ ÐÓÐÑ»Ô Ä Å¬ÌÈÐÇÔ ÕÎÏÍÖ Ö ÍÃÍÕ»Ô Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÇÌ»Ô ÅÈËÈÊ» q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÇËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÐÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÈÌ ÑÇÔ διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού) στο e-mail: info@ artemide.gr » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ "SUFNJEF ¢ËË¬Ô ¢ ½ËÓÌÍÔ ¦ÍËÓÌ¬ÊÈ » ÐÑÍ ÅÀÉ ¸ËÄÔ οι αιτήσεις θα αντιμετωπιστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

ΛΟΓΙΣΤΕΣ

Παραγωγική εταιρία τροφίμων με έντονα εξαγωγικό προσανατολισμό, αναζητά έμπειρο: Λογιστή (κωδ.: ACC 1306) Με έδρα τη Θεσσαλονίκη, για τις ανάγκες της εύρυθμης χρηματοοικονομικής λειτουργίας της εταιρίας. Καθήκοντα θέσης ® ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÇÏ¼ÍÖ της εταιρίας. Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÑÏÈÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À σε οργανωμένο λογιστήριο εισαγωγικής εξαγωγικής εταιρίας q ÌÎÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ ËÍÆÈÐÑÈÊÍ¿ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ¢ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ &31 4PGUPOF

q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: goo.gl/Euutf8 H ΑRI Greek Antipasti Α.Ε. ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À ÑÏÍÅ¼ ÓÌ Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÁÏ¼ÐÊÄÑÀÈ στο Λάκκωμα Χαλκιδικής και αναζητά νέο συνεργάτη για τη θέση: Βοηθός Λογιστηρίου Βασικές αρμοδιότητες θέσης: q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» των μισθολογικών διαδικασιών της επιχείρησης q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊÎÌ ÒÄ ¬ÑÓÌ ÊÀÑÀÕÓÏ¼ÐÄÈÔ ÏÍÐË»ÂÄÓÌ αποχωρήσεων, αδειών, ασθενειών q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÃÇËÎÐÄÓÌ ¨§± ÀÏÀÊÏÀÑÍÖ ºÌÓÌ q ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÊÀÈ ºÊÃÍÐÇ ÀÏÀÐÑÀÑÈÊÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ Ä ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÑÀ ËÍÆÈÐÑÈÊ¬ ή στα οικονομικά q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ εταιρίας q ÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ για τον έλεγχο της μισθοδοσίας q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ &QTJMPO FU q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Απαραίτητες δεξιότητες: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ομαδικής εργασίας, οργάνωσης q ÊÄÏÀÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q¸ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ ÊÀÈ ¬ÒÇÐÇ Βιογραφικά στο e-mail: hr@arifoods.gr

ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

Η εταιρία Advance Products, που δραστηριοποιείται στη διάθεση εξειδικευμένου ιατροτεχνολογικού εξοπλισμού και αναλώσιμων ιατρικών υλικών, αναζητά: Υπεύθυνο Δημόσιων Σχέσεων Aρμοδιότητες θέσης: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¦ÀÑ¬ÒÄÐÇ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ σύμφωνα με τις εταιρικές προδιαγραφές Προφίλ/προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ στο συγκεκριμένο κλάδο q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± (Word, Excel, Powerpoint) συνέχεια στη σελ. 12

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

10 24

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ Η Ermia Hotels & Resorts επιθυμεί να προσλάβει για το ξενοδοχείο Nefeli Luxury Villas, που βρίσκεται στη Νέα Σκιώνη Χαλκιδικής, το διάστημα ΙουνίουΣεπτεμβρίου: Receptionist (Ρεσεψιονίστ) (κωδ. θέσης: REC 1) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÍËÖÑÄËÄ¼ÀÔ απαραίτητη q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÎÐÇ ÏÓÐÈÊÎÌ » ÁÍÖËÆÀÏÈÊÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ¬ ÕÀÏ¼Ð ÀÑÀ Παρέχονται: q ÈÀÑÏÍÅ» q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¦ÀËºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ μαζί Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: cv@shelby. gr À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÓÔ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ HotelBrain, an independent company specializing in hotel management, consulting and development, is currently seeking to recruit for our managed hotel in Symi, professional for the position of: Front Office Agent Symi (code FR SYM) Responsible to create-implement and monitor on a daily basis the sales plan of the hotel, the hotel’s reservations and creating the pricing strategy of the property. Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B GSPOU PGGJDF BHFOU QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL language is essential q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD and customer-oriented q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ 1.4 .4 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT An attractive package of benefits is offered according UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B photo to this e-mail: christina@hotelbrain.com. All BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ) 9FOPEPYP4, μία νέα, δυναμική εταιρία στο χώρο του ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ NBOBHFNFOU ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÐÑÍ ξενοδοχείο με το οποίο συνεργάζεται Zagori Suites 4*, στην περιοχή Βίτσα Ζαγορίου: Ζευγάρι ή Άτομο Γενικών Καθηκόντων ÈÀ ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ½ËÍ ÑÍ ÕÏ½ÌÍ ÌÎÐÇ Æγλικών απαραίτητη. 5P ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÃÈÀÒºÑÄÈ ÐÍÖ¼ÑÄÔ ÊÀÈ DIBMFUT À ½ N ºÓÔ N ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÍ ÊÀÈ CBS " ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@zagorisuites.gr 8FCTJUF XXX [BHPSJTVJUFT HS ® ½ ÈËÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Aqua Vista Hotels ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ ÐÑÇÌ ¬ÏÍ Καμαριέρα Προσόντα: q ÏÍÖ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ¬ÏÍÖ Προσφέρονται: q³ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ ÍÕÈÀÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: DBSFFST!BRVBWJTUBIPUFMT.com

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Fodele Beach & Water Park Holiday Resort στο ¨½ÃÄËÄ ¤ÏÀÊËÄ¼ÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα: q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÍÏÍÅÍÊÍ ¼À q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í » q¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÖÄËÈÉ¼À q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ

q ÃÓ ¬ÑÈÀ ÐÄ Ê¬ÒÄ ÊÀ ÀÏÈºÏÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÒÄ ÕÏ½ÌÍ q°ÖÕÄÏ¬

ÄÈÊ½ÌÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÒÎÔ ÃÈÀÃÏÀ ÀÑ¼×ÄÈ ÊÏ¼ÐÈ Í Ï½ËÍ ÐÑÇÌ ÏÎÑÇ ÊÀÈ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ÄÌÑ¿ ÓÐÇ ÍÖ ÒÀ αποτυπώσουν οι πελάτες.

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÄ ÎÏÄÔ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ÐÑÍ e-mail: ergasia@algoos.com ÊÀÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÑÈÔ ÎÏÄÔ ÄÖÑºÏÀ ÀÏÀÐÊÄÖ» ÈÐÒ½Ô Ü ÐÖÌ Ð ¼ÑÈ ÐÖÌ ÅÀÆÇÑ½ ¢¬Ì ºÕÄÑÄ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÒºÐÈ ÄÔ ÐÖÐÑÀÑÈÊºÔ Ä ÈÐÑÍËºÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀÈÑºÏÓÔ

Τα καθήκοντα του ρόλου περιλαμβάνουν: q¢ÊÑÄËÄ¼ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ DIFDL JO ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÀÅÈÕÒºÌÑÄÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ DIFDL PVU ÆÈ ÀÖÑÍ¿Ô ÍÖ ÀÌÀÕÓÏÍ¿Ì Ä ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÏÈ ÍÈÇÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q¦ÀÑ¬ ÑÍ DIFDL JO ÄÆÆÏ¬ÅÄÈ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÀÏÀÕÓÏÄ¼ ÑÍ ÃÓ ¬ÑÈÍ ÈÄÖÒÄÑÄ¼ ÑÀ ÄÈÃÈÊ¬ ÀÈÑ» ÀÑÀ ½ÑÀÌ ÀÖÑ½ Ä¼ÌÀÈ ÃÖÌÀÑ½ ¸ÑÀÌ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ βοηθά τους πελάτες να συμπληρώσουν την κάρτα ÄÆÆÏÀÅ»Ô ÑÍÖÔ ²ÏÇÐÈ Í ÍÈÄ¼ ÑÄÕÌÈÊºÔ ÏÍÑÄÈÌ½ ÄÌÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÏÍÓÒÄ¼ ÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ¢ ÈÁÄÁÀÈÎÌÄÈ ÑÍÌ ÑÏ½ Í ËÇÏÓ »Ô ÍÖ Ä ÈÒÖ Í¿Ì ÍÈ ÄË¬ÑÄÔ και ακολουθεί τις καθορισμένες διαδικασίες ÄËºÆÕÍÖ ÕÏºÓÐÇÔ » ÏÍÓÒÄ¼ ÑÇÌ ËÇÏÓ » Ä ÄÑÏÇÑ¬ ÐÑÍÖÔ ÑÀ ¼ÄÔ ÖÌÍÃÄ¿ÄÈ ÄÌÃÄÕÍ ºÌÓÔ ÑÍÌ ÄË¬ÑÇ ÐÑÍ ÃÓ ¬ÑÈ½ ÑÍÖ q¦ÀÑ¬ ÑÍ DIFDL PVU ÄÊÑÄËÄ¼ ÑÇÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À À Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ËÇÏÓ » ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ¯ÖÒ ¼×ÄÈ ÑÍÌ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÑÍÖ ÑÇÔ Ã¼ÌÄÈ ÀÌÑ¼ÆÏÀÅÍ ÑÍÖ ÑÈ ÍËÍÆ¼ÍÖ q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÑÀ ÄÈÀÊºÔ ÐÖÌÀËËÀÆºÔ ½ ÓÔ Ç À ÍÐÑÍË» ÕÏÄÎÐÄÓÌ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Ç Ë»ÂÇ ËÇÏÓ ÎÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÊÀÈ Ç ÀÌÑÀËËÀÆ» ÐÖÌÀËË¬Æ ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ Στο τέλος της βάρδιας ισολογίζει τα μετρητά του ταμείου q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÀ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÉÖ ÇÏÄÑÈÊ½ ÑÏ½ Í Ä¼ÑÄ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ Ä¼ÑÄ ÊÀÑ ÈÃ¼ÀÌ ÀÏºÕÄÈ ËÀ Á¬ÌÄÈ ËÇÏÍÅÍÏ¼ÄÔ ÊÀÈ Ê¬ÌÄÈ ÑÈÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÄÔ ÄÌºÏÆÄÈÄÔ » ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ ÑÍÖ ÆÈÀ ÌÀ Ä ÈËÇÅÒÍ¿Ì ÑÍÖ Òº ÀÑÍÔ ÖÑ½ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» TBGF CPY ÕÄÈÏÈÐ ½ ÇÌÖ ¬ÑÓÌ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÀ q ÖÌÑÍÌ¼×ÄÈ ÑÇÌ ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍ Ñ » À ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀÔ ενημερώνοντας για αναχώρηση πελατών, ÊÀÒÖÐÑÄÏÇ ºÌÇ ÀÌÀÕÎÏÇÐÇ Ï½ÓÏÇ ¬ÅÈÉÇ και ιδιαίτερα αιτήματα q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌ» ÄÏÍÔ ÆÈÀ ÑÈÔ ÀÏÍÕºÔ και τις υπηρεσίες του ξενοδοχείου, καθώς ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ç ÄÏ»ÐÈÄÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÄÔ στο ξενοδοχείο q¦ÀÑºÕÄÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÊÏ¬ÑÇÐÇÔ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÊÀÈ ÏÍÕÓÏÄ¼ ÐÄ ÊÏ¬ÑÇÐÇ » ÀÊ¿ÏÓÐÇ ÀÖÑÎÌ ½ ÍÑÄ ÕÏÄÈ¬×ÄÑÀÈ q ÈÀÑÇÏÄ¼ ÑÇÌ Ñ¬ÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ εργασίας του q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÄÔ ÊË»ÐÄÈÔ ÄÑÀÅºÏÄÈ ÆÏÀ ºÔ ÐÑÍÌ ÊÀÑ¬ËËÇËÍ ÄÐÓÑÄÏÈÊ½ ÀÏÈÒ ½ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ Ä À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ½ ÑÏ½ Í Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À του ξενοδοχείου q¦ÏÀÑ¬ÄÈ ÀÊÏÈÁ» ÇÌ¿ ÀÑÀ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÏÀÃ¼ÃÄÈ ÐÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q²ÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÑÇËÄÅÓÌ» ÀÑÀ ÀÅ¿ ÌÈÐÇÔ και τα σημειώνει q ÀÌÑ¬ ÐÄ ½ËÄÔ ÑÈÔ ÄÏÓÑ»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÀ ÀÈÑ» ÀÑÀ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÅÈËÈÊ½ ÊÀÈ ÄÏÈ ÍÈÇÑÈÊ½ ÑÏ½ Í ÄÌÄÏÆÄ¼ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÀ » ÀÌ ÕÏÄÈÀÐÑÄ¼ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÖÔ ÀÏ ½ÃÈÍÖÔ ÆÈÀ ÌÀ ÑÀ ÕÄÈÏÈÐÑÍ¿Ì ÖÑ½ ÍÏÄ¼ ÌÀ ÐÖ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÑÇÌ ÀÏÍÕ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ » ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÆÈÀ Ê¬ ÍÈÍ ÑÇËÄÅÎÌÇ À » ÑÍ ÕÄÈÏÈÐ ½ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÊÀÈ ¬ËËÀ q Ä ÄÏ¼ ÑÓÐÇ ÀÌ¬ÆÊÇÔ ÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ½ËÇ ÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÓÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊÍ¿ ÊºÌÑÏÍÖ q ÀÏÀ ºÌÄÈ ÄÌ» ÄÏÍÔ ÓÔ ÏÍÔ ÑÍÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ½ ÊÀÑ¬ËÍÆÍ ÌºÍÖÔ Ö ÀËË»ËÍÖÔ » À ÍÕÓÏ»ÐÄÈÔ αυτών, διαδικασίες εκτάκτου ανάγκης ÊÀÈ ÑÈÔ ÆÄÌÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ του ξενοδοχείου q¢ËºÆÕÄÈ ÑÇÌ Ä ¬ÏÊÄÈÀ ÑÇÔ ÆÏÀÅÈÊ»Ô ¿ËÇÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÄÌÑ¿ ÓÌ ÑÇÔ Ö ÍÃÍÕ»Ô ÊÀÈ ÏÍÁÀ¼ÌÄÈ στις ανάλογες παραγγελίες q´ÕÄÈ ÄÖÏÄ¼À ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÑÓÌ ¬ËËÓÌ Ñ Ç ¬ÑÓÌ ÊÀÈ Ä ÈÃÈÎÊÄÈ ÑÇÌ ÊÀË» ÊÀÈ Ä¿ÏÖÒ Ç ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ö ½ËÍÈ ÍÖÔ ÐÖÌÀÃºËÅÍÖÔ q ÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÐÄ Ê¬ÒÄ ¬ËËÍ ÄÏÈÐÑÀÐÈÀÊ½ À¼ÑÇ À ÐÖÌÀÅºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÑÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀÔ ÍÖ ÏÍÊ¿ ÑÄÈ ÊÀÈ ÀÌÀÑ¼ÒÄÑÀÈ À ½ ÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ του τμήματος Προφίλ υποψηφίου: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÄËËÇÌÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας, ιδιαίτερα επιθυμητή η γνώση άλλης ÄÖÏÓ ÀØÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ ÆÀËËÈÊ¬ ρώσικα, ιταλικά κ.λπ.) q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô Ä ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÑÇÌ ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇ ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ξενοδοχειακές επιχειρήσεις

ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: accounting@fodelebeach.gr ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÈÔ Ö ÍÂ»ÅÈÄÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ στις απαιτήσεις της θέσης.

5Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Minois Village Suites & Spa στην ¬ÏÍ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÇ ÐÄ×½Ì §¬ιος-Σεπτέμβριος):

Kipriotis Group of Hotels & Kos International Convention Centre, located οn Kos island, are seeking to employ:

§Ä ÍË¿ ÊÀË» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÊÀÈ

Conferences & Events Coordinator Job description: The Conferences & Events Coordinator is supervised by a senior manager as XFMM BT UIF TBMFT PGGJDF JO DPPSEJOBUJOH WBSJPVT aspects of conferences and special events. The responsibilities of the position include, but are not limited to: q§BJOUBJO BOE VQEBUF GPSFDBTUT GPS DPOGFSFODFT and other events q0SHBOJTF FWFOUT TVDI BT GBNJMJBSJTBUJPO USJQT and other, aiming at promoting Kipriotis Hotels and Kos International Convention Center q.BLF MPHJTUJDBM BOE BENJOJTUSBUJWF arrangements for confirmed conference groups q3FTQPOE UP UIF OFFET BOE SFRVFTUT of conference participants at all times q&OGPSDF BQQMJDBCMF DPNQBOZT SFHVMBUJPOT and policies Qualification requirements: Conferences & Events $PPSEJOBUPS JT FYQFDUFE UP XPSL FGGFDUJWFMZ XJUI B EJWFSTF SBOHF PG JOEJWJEVBMT BOE HSPVQT )F 4IF should be effective communicator and troubleshooter, enthusiastic, self-motivated, adaptable, able to delegate and complete assigned tasks, and must possess a strong sense of responsibility. The ability to be diplomatic is essential. Some of the required qualifications are: q4PVOE QBTU FYQFSJFODF JO TJNJMBS SPMF JO MBSHF TDBMF IPUFMT DPOGFSFODF DFOUSFT DPNQBOJFT q)PTQJUBMJUZ PS USBWFM BOE UPVSJTN EJQMPNB q(PPE LOPXMFEHF PG UIF DPOGFSFODF NBSLFU q&YDFMMFOU PSHBOJTJOH BOE NBOBHFSJBM TLJMMT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG FOHMJTI CPUI WFSCBM BOE JO XSJUJOH Apply to e-mail: cv@kipriotis.gr ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÅÍ¼ §ÍÖÐÀ ¬ ¢ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À του ομίλου της Crowne Plaza Athens City Centre & Holiday Inn Athens Attica Avenue, Airport West: Οροφοκόμο/Καμαριέρη (άνδρα) ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: aggelies@cpathens.com Το ξενοδοχείο πολυτελείας Kensho’s Boutique Hotel & Suites, αναζητά συνεργάτες μέχρι το τέλος της ÐÄ×½Ì Καμαριέρες/Housekeeping Staff /Maids Απαραίτητα προσόντα: q ÕÏ½ÌÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¼ÃÈÀ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ËÄÍÌºÊÑÇ À

q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬

Υπεύθυνη Βάρδιας Υποδοχής

Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÊÀÈ ÀÐÑºÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ÆÀËËÈÊÎÌ Ä È ËºÍÌ ÆËÎÐÐÄÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì ÏÍÐ½Ì

q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± 8PSE &YDFM 0VUMPPL ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ q ÖÌÄÏÆ¬ÐÈ Ç Ä Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ αποτελεσματική και ευχάριστη παρουσία q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÇ ÐÑÇÌ ¬ÂÍÆÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ και ικανοποίηση του πελάτη q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ» q¨ÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç βάση q ÏÍ »ÒÄÈÄÔ À ½ ÑÈÔ ÄÌÍÈÊÈ¬ÐÄÈÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÓÌ ÐÊÀÅÎÌ ÊÀÈ À ½ ÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÄÊÃÏÍ ÎÌ ÊÀÈ ÀÒËÇÑÈÊÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ q±ÂÇËºÔ ÐÖÌÍËÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ Á¬ÐÄÈ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q§Ä ÏÍÍ ÑÈÊ» ÊÀÈ ÕÄÈ ÄÏÈÌ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: vasilisdanos@gmail.com. Όλα τα e-mails ÍÖ ÃÄÌ ÄÏÈËÀ Á¬ÌÍÖÌ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÍ¿ÌÑÀÈ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÄÌÇ ÄÏÎÌÄÈ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ½ÌÍ ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÑÓÌ Í Í¼ÓÌ ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις της θέσης. Το ξενοδοχείο Elysium Boutique ÐÑÇÌ "Ì¬ËÇÂÇ ²ÄÏÐÍÌ»ÐÍÖ ¦Ï»ÑÇÔ ×ÇÑÄ¼ Καμαριέρες Απαραίτητα προσόντα υποψηφίων: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇÔ ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ¬ ÐÖÆÊÏÍÑ» ÀÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÑÀ Ï½ÑÖ À ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ À ÍÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ê¬ÑÓ À ½ ¼ÄÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ και με ελάχιστη εποπτεία q¨ÖÐÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¿ÂÓÐÇÔ ÁÀÏºÓÌ ÅÍÏÑ¼ÓÌ q¥ÐÕÖÏºÔ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¼ÀÔ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ξένης γλώσσας (προαιρετικά) Η εταιρία μας προσφέρει: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑÍ¼ÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ¦Ï»ÑÇÔ q ÓÏÄ¬Ì ÄÑÀÅÍÏ¬ Ä Ö ÇÏÄÐÈÀÊ½ ËÄÓÅÍÏÄ¼Í À ½ ÊÀÈ ÏÍÔ ÑÍ ¤Ï¬ÊËÄÈÍ ÊÀÈ ÑÇÌ Ì¬ËÇÂÇ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ PO UIF KPC USBJOJOH

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ εξής e-mail: jobs@kenshomykonos.com

± ÍÕÏÄÓÑÈÊ» Ï½ÐÅÀÑÇ ºÆÕÏÓ Ç ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: .BOBHFS! elysium-beach.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÕÓÏ¼Ô ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ θα γίνονται δεκτά.

Η εταιρία Algoos ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ»Ô ÀËÖÐ¼ÃÀÔ ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Ç Í Í¼À ÕÏ½ÌÈÀ ÑÎÏÀ ÏÓÑÍÐÑÀÑÄ¼ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÄÉÄË¼ÐÐÄÑÀÈ ÊÀÈ δημιουργεί νέες θέσεις εργασίας αναζητεί για εργασία ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ÊÀÈ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ

Η Filos-Xenia Hospitality Services ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ÑÇ À ÐÑÍÌ ËÀÑÀÌ¼ÑÇ §ÀÏÎÌÄÈÀÔ ÐÑÇÌ ¦Í ÍÑÇÌ» ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÊ½ËÍÖÒÇ ÒºÐÇ

Καμαριέρες Προσφέρονται από Μάρτιο έως και τέλος Οκτωβρίου: q" ºÑÏÇÑÄÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÊÀÏÈºÏÀÔ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÍË¿ ÊÀË½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÐÄÁÀÐ ½ ÐÑÍÌ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÄÏÆÀ×½ ÄÌÍ

Receptionist (κωδικός: RECEPT) Ο ρόλος: ® Ö ¬ËËÇËÍÔ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ö ÍÃÍÕ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ÅÈËÈÊ½ ÑÏ½ Í Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÏÍÊÀÒÍÏÈÐ ºÌÄÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÊÀÈ ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÎÐÑÄ ÌÀ ÀÏÍÖÐÈ¬×ÄÈ ÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÊÀÈ ÑÇ ÒÄÑÈÊ»

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊºÔ ÍÌ¬ÃÄÔ ÀÐÑºÏÓÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ 1.4 3.4 q³ÏÈÐÑÇ Ä ÀÅ» Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ Ö ÀËË»ËÍÖÔ ÄÖºËÈÊÑÍÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÀÅÍÐ¼ÓÐÇ ÀÊÏ¼ÁÄÈÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÍÕ» ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ»Ô ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ q¦Í Â» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÍË¿ ÊÀË» ÖÆÄ¼À ÊÀÈ ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ö ÄÏÓÏÈÀÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢ ÍÕÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ºÌÀÏÉÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÑÇÌ ¬ÌÍÈÉÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÐÄ ÖÂÇË¬ ÐÑ¬ÌÑÀÏ ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀÑÏÍÅ» ÊÀÈ ÐÑºÆÀÐÇ ÆÈÀ ½ÐÍÖÔ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ½ÌÈ ÍÈ Ê¬ÑÍÈÊÍÈ ÌÍ Í¿ ¦Í ÍÑÇÌ»Ô

®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓ ÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: a.tsangala@filostravel.gr ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÏÍ Ù ÍÒºÐÄÈÔ » ÐÑºËÌÍÌÑÀÈ ÕÓÏ¼Ô ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÀÉÈÍËÍÆÇÒÍ¿Ì À Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä ÐÑÍ ÏÍÐÄÕºÔ ÃÈ¬ÐÑÇ À ½ÌÍ Ä ½ÐÍÖÔ Ä ÈËÄÆÍ¿Ì ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ ® ½ ÈËÍÔ Αcrotel ÐÑÇ ÈÒÓÌ¼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ

q)PTQJUBMJUZ FEVDBUJPO XPVME CF DPOTJEFSFE BT FYUSB BTTFU q3FMFWBOU FYQFSJFODF JO SFTFSWBUJPOT EFQBSUNFOU XJMM CF IJHIMZ BQQSFDJBUFE Benefits 5IF DPNQBOZ PGGFST B DPNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF JO B EZOBNJD BOE IJHIMZ QSPGFTTJPOBM XPSLJOH FOWJSPONFOU TIBSFE BDDPNNPEBUJPO EBJMZ NFBMT VOJGPSN DMFBOJOH JOUFSOBM EJTDPVOUT BOE GVSUIFS DBSFFS EFWFMPQNFOU "MM DBOEJEBUF EFUBJMT XJMM CF TUSJDUMZ DPOGJEFOUJBM 1MFBTF OPUF UIBU EVF UP IJHI WPMVNF PG BQQMJDBUJPOT POMZ UIF POFT XIP XJMM CF TFMFDUFE GPS BO JOUFSWJFX XJMM CF DPOUBDUFE 4BOJ 4 " JT BO FRVBM PQQPSUVOJUJFT FNQMPZFS "QQMZ OPX BU UIF GPMMPXJOH link: IUUQT MEE UCF UBMFP OFU MEE BUT DBSFFST W WJFX3FRVJTJUJPO P SH 4"/*#&"$ DXT SJE 'PMMPX VT PO PVS XFCTJUF GPS NPSF DPNQBOZ OFXT BOE KPC VQEBUFT XXX TBOJ SFTPSU DPN £ÇÑÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ Senses Villas ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ Καμαριέρα Οικονόμος Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÊÀÈ ÄÖÆÄÌÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Παρέχεται: ÈÀ ÍÌ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: hr@anatoliahotels. HS ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ Melograno Villas JO "TUZQBMFB JT MPPLJOH GPS B

Υπεύθυνο Μικρού Ξενοδοχείου

Villa Manager

® ÈÃÀÌÈÊ½Ô Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÒÀ ÀÌÀË¬ÁÄÈ ÑÇÌ ÄÐÓÑÄÏÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÆÏÀ ºÔ ÑÈÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

5P PQFSBUF UIF MVYVSZ WJMMB DPNQMFY GPS UIF TFBTPO PG

ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä Ï½ ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: cv@acrotel. gr » ÐÑÍ ÅÀÉ ) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ Aegean View Aqua Resort ÍÖ ÄÃÏÄ¿ÄÈ ÐÑÇÌ ¦Ó ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ¬ ÄÐÀ Βοηθό Προϊσταμένης Ορόφων Housekeeping Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ¢ËË¬ÃÀÔ » ÄÉÓÑÄÏÈÊÍ¿ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ä ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ q¤ËÈÊ¼ÀÔ ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢Ö ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÑÇ Ä Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q´ ÅÀÐÇ ÐÑÇ ËÄ ÑÍ ºÏÄÈÀ q ÍË¿ ÊÀË» ÅÖÐÈÊ» ÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ Η επιχείρηση προσφέρει: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@aegeanview.gr Sani S.A., B DPNQMFY PG IPUFMT B QSJWBUF NBSJOB JO $IBMLJEJLJ JT TFFLJOH UP SFDSVJU QSPGFTTJPOBMT GPS TVNNFS TFBTPO BU UIF QPTJUJPO PG Reservations Executive (german speaking) (SRE017) Job description 5P IBOEMF BMM JORVJSJFT GPS SFTFSWBUJPOT CZ DPOWFSUJOH BT NBOZ PG UIFTF DBMMT BT QPTTJCMF JOUP DPOGJSNFE SFTFSWBUJPOT BDIJFWJOH NBYJNVN TBMFT TBUJTGBDUJPO Candidate profile: q1MFBTBOU QFSTPOBMJUZ XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI B QPTJUJWF BUUJUVEF q5FBN QMBZFS QBTTJPOBUF BCPVU UIF KPC BOE GPDVTFE PO QSPWJEJOH IJHI RVBMJUZ SFTVMUT q4FMG NPUJWBUFE NVMUJUBTLJOH BOE QSPBDUJWF "CJMJUZ UP XPSL VOEFS QSFTTVSF q&YDFMMFOU DPNNBOE PG FOHMJTI BOE HFSNBO MBOHVBHF

Position qualifications: q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG *%4 05" T FYUSBOFU VTBHF JT B NVTU q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG 8FCIPUFMJFS TZTUFN q"U MFBTU ZFBST PG QSPWFO FYQFSJFODF JO SFMFWBOU GJFME IPUFM TBMFT BOE PS SFTFSWBUJPOT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG HSFFL BOE FOHMJTI XSJUUFO BOE PSBM q(PPE LOPXMFEHF PG .4 &YDFM .4 8PSE BOE JOUFSOFU q1PMJUF DPNNVOJDBUJWF TFMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD Property offers: q$PNQFUJUJWF TBMBSZ q"DDPNNPEBUJPO q'SJFOEMZ XPSL FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: JOGP!NFMPHSBOP HS °Í Porto Carras Grand Resort ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» ÑÍ Í ÍÏÅ½ÑÄÏÍ ÊÀÈ ËÇÏºÐÑÄÏÍ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÐÖÆÊÏ½ ÑÇ À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÐÑÇ ²ÀËÊÈÃÈÊ» Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού(code: HRDP) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÀÑÇÔ » ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÐÕÍË»Ô ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÓÌ ½ÏÓÌ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È Ï½ÐÒÄÑÍ ÏÍÐ½Ì q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ» À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÊË¬ÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ .4 0GGJDF ÊÀÈ .4 0VUMPPL q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ ÈÐÒÍÃÍÐ¼ÀÔ 4PGU q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ Ä ¼ ÄÃÍ QSPGJDJFODZ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÑÈ È½ÑÇÑÀ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÑÇ ÈÒÓÌ¼À ²ÀËÊÈÃÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÑÍÖÔ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÍ ÊÓÃÈÊ½ Ö ½ÂÇ Ñ » À ÑÍÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÐÑÍ e-mail: hr@techol.gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬

ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

°Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Athens Lodge ×ÇÑ¬ Υπάλληλο Tμήματος Kρατήσεων Ä ÆÏÀÅÄ¼Í ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÆÈÀ ÑÍ ÆÏÀÅÄ¼Í ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÆÈÀ ½ÌÈ Ç ÄÏÆÀÐ¼À Απαραίτητες γνώσεις: q²Ï»ÐÇ ¤ ± 0VUMPPL q¥Ð ÀÌÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÍÏÑÍÆÀËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Προαιρετικά: q ÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ½ ÆÏÀÅÄ¼Í Ñ » À ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ½ÒÄÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ¬ÌÃÏÄÔ ÌÀ ºÕÍÖÌ ÄÊ ËÇÏÎÐÄÈ ÑÈÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ ÑÍÖÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: NOH!BUIFOTMPEHF DPN Mykonos Princess Hotel JT B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM GVMMZ SFOPWBUFE JO MPDBUFE XJUIJO NJOVUFT XBMLJOH EJTUBODF GSPN "HJPT 4UFGBOPT CFBDI LN GSPN .ZLPOPT UPXO 0VS HPBM JT UP TUSFOHUIFO PVS ZPVOH EZOBNJD UFBN JO PSEFS UP QSPWJEF UIF BVUIFOUJD HSFFL IPTQJUBMJUZ DPNCJOFE XJUI IJHIFTU MFWFM TFSWJDFT Front Office Manager (code FOM) %JSFDUMZ TVQFSWJTFT BMM GSPOU PGGJDF QFSTPOOFM BOE FOTVSFT QSPQFS DPNQMFUJPO PG BMM GSPOU PGGJDF EVUJFT $PPSEJOBUFT XJUI SFTFSWBUJPOT IPVTFLFFQJOH NBJOUFOBODF BOE ' # EFQBSUNFOUT 3FTQPOTJCMF UP QSPWJEF DVTUPNFS GPDVTFE TFSWJDF UP UIF HVFTUT FOTVSJOH UIFJS TUBZ XJMM CFDPNF BO VOGPSHFUUBCMF FYQFSJFODF %FNPOTUSBUF B TFSWJDF BUUJUVEF BOE BOUJDJQBUF HVFTU OFFET Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 'SPOU 0GGJDF .BOBHFS JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD BOE DVTUPNFS PSJFOUFE q&YDFMMFOU .T 0GGJDF TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q5FBN XPSL TQJSJU q4BMFT TLJMMT XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU Job description: q.VTU CF TBMFT NJOEFE 1SFTFOUT PQUJPOT BOE BMUFSOBUJWFT UP HVFTUT BOE PGGFST BTTJTUBODF JO NBLJOH DIPJDFT q.BOBHJOH BOE USBJOJOH UIF UFBN PG SFDFQUJPOJTUT OJHIU BVEJUPS ESJWFST HSPPNT PO B SFHVMBS CBTJT q&OTVSJOH UIF GSPOU EFTL QSPWJEFT B QSPGFTTJPOBM BOE GSJFOEMZ TFSWJDF GPS HVFTUT q$POEVDUJOH SFHVMBSMZ TDIFEVMFE NFFUJOHT PG GSPOU PGGJDF QFSTPOOFM q3FWJFXJOH EBJMZ GSPOU PGGJDF XPSL BOE BDUJWJUZ SFQPSUT HFOFSBUFE CZ OJHIU BVEJU q3FWJFXJOH GSPOU PGGJDF MPH CPPL BOE HVFTU GFFECBDL GPSNT PO B EBJMZ CBTJT q%PVCMF DIFDLJOH PG BMM HVFTUT BSSJWBM EFQBSUVSF JO JTMBOE USBOTGFST q4DIFEVMJOH UIF GSPOU PGGJDF TUBGG q4VQFSWJTJOH XPSLMPBE EVSJOH TIJGUT q&OTVSJOH UIBU FNQMPZFFT BSF BU BMM UJNFT BUUFOUJWF GSJFOEMZ IFMQGVM BOE DPVSUFPVT UP BMM HVFTUT NBOBHFST BOE PUIFS FNQMPZFFT q%FBMJOH XJUI HVFTUT JODMVEJOH IBOEMJOH DPNQMBJOUT XIFO UIFZ DPNF UP UIF EFTL q5SPVCMFTIPPUJOH FNFSHFODJFT q.POJUPSJOH BMM 7 * 1 T TQFDJBM HVFTUT BOE SFRVFTUT q.BJOUBJOJOH BO PSHBOJ[FE BOE DPNQSFIFOTJWF GJMJOH TZTUFN XJUI EPDVNFOUBUJPO PG QVSDIBTFT WPVDIFSJOH TDIFEVMFT GPSFDBTUT SFQPSUT BOE USBDLJOH MPHT q.BJOUBJOJOH UIF RVBMJUZ TFSWJDF NBOVBM NPOJUPSJOH GJMMJOH PG BMM HVFTUT SFRVFTUT RVFTUJPOOBJSFT JO IPVTF RVBMJUZ q$IFDLJOH DBTIJFST JO BOE PVU BOE WFSJGZJOH CBOLT BOE EFQPTJUT BU UIF FOE PG FBDI TIJGU q&OGPSDJOH BMM DBTI IBOEMJOH DIFDL DBTIJOH BOE DSFEJU QPMJDJFT q0QFSBUJOH BMM BTQFDUT PG GSPOU PGGJDF DPNQVUFS TZTUFN JODMVEJOH TPGUXBSF NBJOUFOBODF SFQPSU HFOFSBUJPO BOE BOBMZTJT BOE TJNQMF DPOGJHVSBUJPO changes q7FSJGZJOH UIF DPSSFDU BOE GSVJUGVM DPNNVOJDBUJPO DPPQFSBUJPO XJUI BMM PUIFS EFQBSUNFOUT

q6QIPMEJOH UIF IPUFM T DPNNJUNFOU UP IPTQJUBMJUZ q&OTVSJOH JNQMFNFOUBUJPO PG BMM IPUFM QPMJDJFT BOE IPVTF SVMFT q1FSGPSNJOH PUIFS EVUJFT BT SFRVFTUFE CZ NBOBHFNFOU "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG .ZLPOPT 1SJODFTT UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP e-mail: NBOBHFS!QSJODFTTPGNZLPOPT HS $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Aelia by Eltheon ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Καμαριέρα Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô q¢ ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Επαγγελματικές ικανότητες: q ÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Το ξενοδοχείο μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» q§ÀÊÏÍÕÏ½ÌÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: &MUIFPO!PUFOFU HS Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÊÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÐÖÐÑ¬ÐÄÈÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ºÕÍÖÌ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ °Í ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Royal Olympic ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä È ÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Υπάλληλο για τη στελέχωση του Τμήματος Οργάνωσης Συνεδρίων & Εκδηλώσεων Απαραίτητα προσόντα και δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÑÖÕ¼Í ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË» q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÊÀÈ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓ ÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: CBORVFU!SPZBMPMZNQJD DPN ÅÍÐÈÓ ºÌÍÈ ÐÑÇÌ ÑºÕÌÇ ÑÇÔ ÅÈËÍÉÄÌ¼ÀÔ ÑÇÌ Grecotel Hotels & Resorts ÐÑÇÌ ÇÆºÑÈÃÀ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÈÐÑÄ¿ÍÖ Ä ÐÑÍ ÈÐÕÖÏ½ ËÄÍÌºÊÑÇ À ÍÖ ÀÔ ÏÍÐÃ¼ÃÍÖÌ ÑÀ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÀ ÀÅÍÐÈÓ ºÌÀ ÆÄ ¬ÑÀ ¬ÒÍÔ ÐÑÄËºÕÇ ÀÔ ¤ ÐÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ Ç ÄÏÀÈÑºÏÓ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÑÍÖÔ À ÍÑÄËÍ¿Ì ÑÍ ÃÈÊ½ ÀÔ ºËÇ À ÊÍËÍÖÒÎÌÑÀÔ ÑÇÌ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ» ÑÇÔ ÍÏÄ¼À Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÌÀ ÄÌÑ¬ ÉÄÈ ÐÑÍ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÑÇÔ ÌºÀ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ ÑÍÖ Guest Relations Officer Ο υποψήφιος θα πρέπει: qÀ ºÕÄÈ ÇÆÀ¼À ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÅÈËÍÉÄÌ¼À q/À Ä¼ÌÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ ÐÑÇÌ ÈÊÀÌÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÅÈËÍÉÄÌÍ¿ ÄÌÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ qÀ ºÕÄÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÌÀ Ä¼ÌÀÈ ÄÉÓÐÑÏÄÅ»Ô qÀ ÃÈÀÊÏ¼ÌÄÑÀÈ ÆÈÀ ÑÈÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍÖ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÊÀÈ ÌÀ ÃÈÀÊÀÑºÕÄÑÀÈ À ½ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÏÀÑÇÏÇÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÄÒÍÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ À ÍÅÀÐÈÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ » ÑÇÔ ÏÓÐÈÊ»Ô Τι προσφέρουμε: q³ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÅÈËÈÊ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ ºÌÑÀÉÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÐÑÀÒÄÏ½ ÆÈÀ ÑÇ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÊÀÏÈºÏÀÔ q ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÀ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ q ÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÈÍ ÊÀÑÀÉÈÓ ºÌÍÖÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑ¼ÄÔ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ q ÆÄÓÆÏÀÅÈÊÍ¿Ô ÏÍÍÏÈÐ Í¿Ô ÍËËÀ ËºÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊºÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÐÑÈÔ ÈÍ ½ ÍÏÅÄÔ ÄÏÈÍÕºÔ ÑÇÔ ¢ËË¬ÃÀÔ ÌÀ×ÇÑ»ÐÑÄ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ÐÑÍ link: IUUQ XXX HSFDPUFM DPN FM DBSFFST JOEFY IUNM ÀÑ»ÐÑÄ BQQMZ ÊÀÈ ÐÖ ËÇÏÎÐÑÄ ÑÇÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ» À¼ÑÇÐÇ Ä ÈÐÖÌ¬ ÑÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ

11 25

12 26

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈÊ½ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@advanceproducts.gr À ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ À ÑÇÏÇÒÄ¼ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ Marketing Assistant Επιθυμητά προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ NBSLFUJOH ÄÈÃÈÊ½ÑÄÏÀ ÐÑÍ NBSLFUJOH ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ ÕÎÏÍÖ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÊÀÈ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ NBSLFUJOH FWFOU QMBOOJOH FOUFSUBJONFOU q³ ÑÀÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÆÀËËÈÊÎÌ q ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ q¦ÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ Ê¬ÑÍÈÊÍÔ ÌÍÑ¼ÓÌ ÏÍÀÐÑ¼ÓÌ q¢ ÀÅ» ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 1BOBT 4PQIJTUJDBUFE )PTQJUBMJUZ Επαγγελματικές ικανότητες: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: LBUFSJOB QBUJUTJOJ!HNBJM DPN ¤ Alumil ºÌÀÔ À ½ ÑÍÖÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ ÊÀÈ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÍ ÏÍÇÆ ºÌÍÖÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿Ô Í ¼ËÍÖÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ºÏÄÖÌÀÔ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÃÈºËÀÐÇÔ ÀËÍÖ ÈÌ¼ÍÖ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Human Resources Generalist §Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ¢ÖÊÀÏ ¼À ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Περιγραφή θέσης: ¤ ÒºÐÇ Ö ÍÐÑÇÏ¼×ÄÈ ÑÀ ÐÑÄËºÕÇ ÐÄ Òº ÀÑÀ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÖ ÄÑºÕÄÈ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÍËÈÑÈÊÎÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÊÀÈ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ )3 ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÈÄÖÒÖÌÑ» ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ Προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÍÖÃºÔ ÐÄ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ » ÊÍÈÌÓÌÈÊºÔ Ä ÈÐÑ» ÄÔ q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ » ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q§ÄÑÀÁËÇÑºÔ À ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍ Ð¿ÐÑÇ À ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ " ÍÐÑÍË» ÑÍÖ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÑÍ link: IUUQ XXX BMVNJM DPN HS FUBJSFJB BOUISPQJOPEVOBNJLP VQPWPMJ WJPHSBGJLPV ¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÔ Σύμβουλοι Επιχειρησιακής Στρατηγικής & Ανάπτυξης Α.Ε. ÈÀ À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÐÖ ÁÍ¿ËÓÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÀÌÀ×ÇÑÄ¼ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ Ê¬ËÖÂÇ ÒºÐÇÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλος Επιχειρήσεων (κωδ. Σ.) Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ °¢¥ q°Ï¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¢ ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊÍ¿ Ì½ ÍÖ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF 8PSE &YDFM 1PXFS 1PJOU JOUFSOFU q®ÏÆÀÌÓÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊ» ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Περιγραφή θέσης: ¿ÌÑÀÉÇ ÊÀÈ Ö ÍÁÍË» Ä ÄÌÃÖÑÈ-

ÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô ÑÍÖ ÑÍÖÏÈÐ Í¿ ÑÇÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ GBY » ÐÑÍ e-mail: JOGPBUIFOT!OPJTJT HS Ö ½ÂÇ Ê ¦ÍÖÑÄËÈ¬ §ÀÌ½ËÇ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Αdvance Products ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÀÌÀËÎÐÈ ÓÌ ÈÀÑÏÈÊÎÌ ÖËÈÊÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Υπεύθυνο Δημοσίων Σχέσεων (Θεσσαλονίκη) Αρμοδιότητες θέσης: q Ì¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ¿ÉÇÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q¦ÀÑ¬ÒÄÐÇ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÉÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆ»Ô ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÏÍÃÈÀÆÏÀÅºÔ Προφίλ προσόντα υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ¬ÌÓ ÑÓÌ ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÍ ÊË¬ÃÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± 8PSE &YDFM 1PXFSQPJOU q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ ÐÕºÐÄÓÌ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ q ÄÑÈÊ» ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ q¢ È Ï½ÐÒÄÑÍ ½ÌÍÖÔ Á¬ÐÄÈ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ÖÊÀÈÏ¼À ÆÈÀ ÃÈ¬ÊÏÈÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍÌ ÈÀÑÏÈÊ½ ÕÎÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr@advanceproducts.gr À ÄÉÄÑ¬×ÍÌÑÀÈ ½ÌÍ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ËÇÏÍ¿Ì ÑÍ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÏÍÅ¼Ë Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖ À ÑÇÏÇÒÄ¼ Ë»ÏÇÔ ÄÕÄ ¿ÒÄÈÀ ¤ Γευσήνους Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÖÐÑÇ ÀÑÈÊ»Ô ÄÐÑ¼ÀÐÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÄ ÊËÄÈÐÑºÔ ÀÆÍÏºÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ×ÇÑ¬ Βοηθό Τμήματος HR Αρμοδιότητες: q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ» Ö ÍÁÍË» ÄÌÑ¿ ÓÌ ÐÑÈÔ ÀÏ ½ÃÈÄÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÅÀÊºËÓÌ ÊÀÈ ÀÏÕÄ¼ÍÖ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊ»Ô ÊÀÑÄ¿ÒÖÌÐÇÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÑÍ ¼ÃÈÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÏÆÀÑÈÊ»Ô ÀÐÅÀËÈÐÑÈÊ»Ô ÌÍ ÍÒÄÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ± ¢ ¦ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q³ÏÈÐÑÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!HFGTJOVT HS 5P Cosmetic Derma Medicine Group Ç ÈÍ Ð¿ÆÕÏÍÌÇ ÊËÈÌÈÊ» ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô ÃÄÏ ÀÑÍËÍÆ¼ÀÔ ËÀÐÑÈÊ»Ô ÕÄÈÏÍÖÏÆÈÊ»Ô ÊÀÈ ÄÑÀ ½ÐÕÄÖÐÇÔ ÀËËÈÎÌ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Υπεύθυνη Marketing Απαραίτητα προσόντα: q ÍÖÃºÔ ÐÕÄÑÈÊºÔ Ä ÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÌÎÐÇ EJHJUBM NBSLFUJOH q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÐÖÆÆÏÀÅ» ÊÄÈ ºÌÓÌ ¬ÏÒÏÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρεται: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÒÀÏºÔ ÇÌÈÀ¼ÄÔ À ÍÃÍÕºÔ À ½ Ü ÐÄ ºÌÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ Ä ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: JOGP!DPTNFUJDEFSNBNFEJDJOF gr ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÄÉÄÑÀÐÑÍ¿Ì À ½ ÑÇ Ã ÌÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ Ä Ë»ÏÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ ) Saimon Bros ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÐÑÇ ÒºÐÇ Web Designer & Digital Online Marketing ¤ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÏÍÍÏ¼×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÌÄÀÏ» ÆÖÌÀ¼ÊÀ ÐÑºËÄÕÍÔ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ Ë»ÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÍÖ ÍÏ¼×ÍÖÌ ÑÇÌ À ½ÊÑÇÐÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ À ½ ÑÇÌ Ö ÍÂ»ÅÈÍ

Aρμοδιότητες: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÌÀÌºÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ÊÀÈ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ËÍÆ½ÑÖ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍÏ¬ ÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊ½ ÊÍ ¬ÑÈ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä (PPHMF "ET 'BDFCPPL BET Απαιτούμενα προσόντα: q(SBQIJD EFTJHO ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EPCF 4VJUF *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *OUFSEFTJHO $PSFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU 3FTQPOTJWF -BZPVUT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8PSEQSFTT $.4 q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ 4&0 (PPHMF BET 'BDFCPPL BET POTJUF PGGTJUF TQFFE QFSGPSNBODF q¢ÊÑÈ ÇÑºÀ ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÆÆËÈÊ¬ Επιθυμητά προσόντα που θα εκτιμηθούν παράλληλα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ F DPNNFSDF q ÌÎÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÄ XFC EFTJHO ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀ ÀÌÈÎÌ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÇÕÀÌºÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÐÊºÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Παροχές: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÆÊÏÈÑÈÊ¬ Ä ÑÀ ÐÇ ÄÏÈÌ¬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÍÖ ÊÖÊËÍÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BOESFXQPSUPLBMJEJT!HNBJM DPN HR Assistant ¤ Voi & Noi Ä¼ÌÀÈ Ç ÄÆÀË¿ÑÄÏÇ ÄÑÀÈÏ¼À ËÈÀÌÈÊ»Ô Ö ÍÃÇ ¬ÑÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ¢¼ÐÀÈ ÕÀ ÍÆÄËÀÐÑ½Ô » ÊÀÈ ÄÌÒÍÖÐÈÎÃÇÔ ¢ ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ Æ¼ÌÄÐÀÈ ÊÀË¿ÑÄÏÍÔ Ç ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ¬ ÄÌ ÐÍÖ ÀÏºÐÄÈ Ç ÃÍÖËÄÈ¬ ÆÏÀÅÄ¼ÍÖ ´ÕÄÈÔ Ä ¼ÆÌÓÐÇ ÑÍÖ Ê½ÐÑÍÖÔ ºËÄÈÔ ÌÀ ÄÊÅÏ¬×ÄÈÔ ÌºÄÔ ÑÍË ÇÏºÔ ÈÃºÄÔ ÊÀÈ ÌÀ Ã¼ÌÄÈÔ À ËºÔ Ë¿ÐÄÈÔ Αναφερόμενος-η στον διευθυντή λειτουργίας, οι κύριες αρμοδιότητές σου είναι q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ Ð¿ÌÑÀÉÇ )3 ÀÌÀÅÍÏÎÌ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇ Ð¿ÌÑÀÉÇ ÑÍÖ CVEHFU ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ Ñ»ÏÇÐ»Ô ÑÍÖ q¢ÅÀÏ ÍÆ» )3 QSPKFDUT ÄÊ ÀÈÃÄ¿ÐÄÓÌ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÄÏÄÖÌÎÌ ÊË q¦ÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÄÏÈÆÏÀÅÎÌ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÍÏÆÀÌÍÆÏÀ ÀÑÈÊ» À ÍÑ¿ ÓÐÇ ÊÀÒÍÏÈÐ ½Ô ÁÀÏ¿ÑÇÑÀÔ ÒºÐÄÓÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÈÔ ÏÍÐË»ÂÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼À Á¬ÐÇÔ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÑÇÔ ÍÏÄ¼ÀÔ ÑÓÌ ÄÏÆÀ×Í ºÌÓÌ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ Ä ÈÒÄÓÏÇÑºÔ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÀËË¬ ÊÀÈ ºÐÀ À ½ ÑÈÔ ÐÖÕÌºÔ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ )3 ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÀÔ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÍÕÍÒºÑÇÐÇ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼À ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇÔ ÐÑÀÑÈÐÑÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÀÌ¬ËÖÐÇ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ Ë¬ÌÍ ÃÏ¬ÐÇÔ ÑÇÔ À ½ÃÍÐÇÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÄ¼Ô Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô Á¬ÐÄÈ ÇÌÈÀ¼ÍÖ Ë¬ÌÍÖ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÁÄËÑ¼ÓÐÇ Ë¬ÌÍÖ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ Ö ÄÖÒ¿ÌÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÈÒÄÓÏÇÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q)3 NFUSJDT BOE BOBMZUJDT Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ q ¿Í ÑÏ¼À ºÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF ÆÌÎÐÇ /"7 ÊÀÈ -4 3FUBJM ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÀÌÀËÖÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Παροχές εταιρίας: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ Ð¿ÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ¬ ÄÐÀ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ ÊÓÃÈÊ½ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ )3 "TTJTUBOU ÐÑÍ F NBJM JOGP![BODPVTIPFT.gr §ÄÑ¬ ÑÇ ÐÖËËÍÆ» ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÇ ÄÈÓ ¬ÑÓÌ ÒÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÍÖ Ä Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÏÍÔ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÆÈÀ ÌÀ ÍÏÈÐÑÄ¼ ÐÖÌ¬ÌÑÇÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

SECURITY

® ½ ÈËÍÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ Brink’s Hellas Ä Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ¬ÌÓ À ½ ÄÊ Ü ºËÍÔ ÑÇÔ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ»Ô ÍËÖÄÒÌÈÊ»Ô 5IF #SJOL T $PNQBOZ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÈÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÐÄ ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ À ½ ÕÎÏÄÔ ÑÍÖ Ê½Ð ÍÖ ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ¬ ÄÐÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ §ÖÑÈË»ÌÇÔ Προσωπικό Ασφάλειας Security Officers Tα προσόντα σου: q³ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± ÐÄ ÈÐÕ¿ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ Ë»ÏÇ » ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ÊÖËÈ½ ÄÌÄÔ Á¬ÏÃÈÄÔ q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÃÄÌ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÑÖÕ¼Í q&Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÆÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÑÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ Οι ευθύνες σου: q¤ ÀÐÅÀË»Ô ÄÊÑºËÄÐÇ ÑÓÌ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÍÖ ÒÀ ÐÍÖ ÀÌÀÑÄÒÍ¿Ì Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÈÔ ÐÖ ÁÀÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÈÀÃÈÊÀÐ¼ÄÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÄ »Ô ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η εταιρία σού παρέχει: q&YUSB ÀÏÍÕºÔ ÐÄ ÇÌÈÀ¼À Á¬ÐÇ q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÍ ÏÀÆÃÀ¼À ÄÉÄËÈÐÐ½ ÄÌÍ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÓÌ ÀÄÏÍ ÄÑÀÅÍÏÎÌ ÑÇÔ ÕÎÏÀÔ ÀÔ q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä È ËºÍÌ À ÍÃÍÕÎÌ Á¬ÐÄÈ ÑÇÔ ÐÖÌº ÄÈÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ½ÃÍÐ»Ô ÐÍÖ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ ÀÉÈ½ ÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αν επιθυμείς να γίνεις μέλος της ομάδας μας, τότε μπορείς να υποβάλεις τo βιογραφικό σου με έναν από τους παρακάτω τρόπους: q°ÇËÄÅÓÌÈÊ¬ ÐÑÍ ÑÇË ÄÐÓÑ q¤ËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!CSJOLTJOD DPN Ä κωδικό θέσης FR/MYT. q ÑºËÌÍÌÑÀÔ ÅÀÉ Ö ½ÂÈÌ ÑÍÖ )3 %FQBSUNFOU ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä Ë¬ÁÄ Ö ½ÂÈÌ ÐÍÖ ½ÑÈ Ä¬Ì ÄÌÃÈÀÅºÏÄÐÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÒºÐÇ ÀËË¬ ÃÄ ÃÈÀÒºÑÄÈÔ ÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÇ ¬ÃÄÈÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¥ ¢ ± Ä Ä¼Ô ÍÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÄ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä ÌÀ ÑÇÌ ÄÊÃÎÐÄÈÔ Ä ÈÃÍÑÎÌÑÀÔ ÑÍ ÍÐ½ ÑÓÌ ÃÈÃ¬ÊÑÏÓÌ ÐÍÖ

ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗ Mηχανογράφος Senior IT

5IF *5 $PPSEJOBUPS IBT B LFZ SPMF XJUIJO UIF PSHBOJ[BUJPO BT IF JT SFTQPOTJCMF GPS FOBCMJOH BMM PUIFS EFQBSUNFOUT JO SFHBSET UP UIFJS *5 OFFET q3FTQPOTJCMF GPS EBUBCBTF NBOBHFNFOU BOE BENJOJTUSBUJPO #BDL VQ SFTUPSBUJPO BOE JOUFHSBUJPO BDSPTT UIF FOUFSQSJTF q-FBE 4 8 VQHSBEFT BOE UFTUJOH WFSJGJDBUJPO PG QSPQFS TZTUFN GVODUJPOBMJUZ q1SPWJEF UFDIOJDBM TVQQPSU PS USBJOJOH GPS BMM TZTUFNT q.BOBHF EBUB FOUSZ BOE TVQQPSUT EBUB FOUSZ BT OFFEFE GPS WBSJPVT TUBLFIPMEFST q$P PSEJOBUF XJUI WFOEPST BOE SE QBSUZ *5 QBSUOFST q$SFBUF TUBOEBSE BOE DVTUPN SFQPSUT UP NFFU UFBN OFFET q-FBE JOWFTUJHBUJPO USPVCMFTIPPUJOH BOE SFTPMVUJPO PG DVTUPNFS *5 SFMBUFE DPNQMBJOUT Requirements: q$PNQVUFS FOHJOFFSJOH PS DPNQVUFS TDJFODF degree q&YQFSJFODF XJUI &OUFSTPGU &31 BOE $3. 4ZTUFN JT B NVTU q,OPXMFEHF PG 4"1 $SZTUBM SFQPSUT XJMM CF DPOTJEFSFE B TUSPOH BTTFU q"U MFBTU ZFBST FYQFSJFODF JO TJNJMBS SPMF q#FJOH XFMM WFSTFE JO 42- DPODFQUT BOE QSJODJQMFT q1SPBDUJWJUZ BOE BCJMJUZ UP USPVCMFTIPPU BOE SFQBJS JTTVFT q4USPOH XSJUUFO BOE PSBM DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO FOHMJTI q5FBN QMBZFS XJUI FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO BOE JOUFSQFSTPOBM TLJMMT q(PPE UJNF NBOBHFNFOU BOE QMBOOJOH TLJMMT The company offers: " DPNQFUJUJWF TBMBSZ BOE B QMFBTBOU XPSLJOH FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: IBSSZWPTU!HNBJM DPN

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΣ Web Developer

Job description: Special Tours Wholesalers is looking for an experienced Web Developer for our website in our Athens offices. This opportunity is suitable for an experienced in such a position professional. In order to be successful for this role you need: q.JOJNVN PG ZFBS PG FYQFSJFODF XPSLJOH with web technologies q%FWFMPQNFOU FYQFSJFODF JO /FU 'SBNFXPSL 8FC 'PSNT .7$

q%FNPOTUSBCMF LOPXMFEHF PG XFC UFDIOPMPHJFT JODMVEJOH )5.- $44 +BWBTDSJQU +RVFSZ "+"9 etc. q(PPE LOPXMFEHF PG XFC TFSWJDFT EFWFMPQNFOU q1SPWFO BCJMJUZ UP UIF GPMMPXJOH QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT UPQJDT 7# /&5 $ 5 42- 9.- +40/ q1SPWFO BCJMJUZ UP NBOBHF XPSLMPBE JO B WBSJFUZ of settings against difficult deadlines q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ JO FOHMJTI WFSCBM BOE XSJUUFO DPNNVOJDBUJPO

q4USPOH BUUFOUJPO UP EFUBJM XJUI QSPWFO BCJMJUZ UP IBOEMF NVMUJQMF UBTLT Desired qualifications: &YQFSJFODF JO %PU /FU /VLF web technology. 4UHMPCF $PNQBOZ IPMET IJHI QPTJUJPO JO UIF UPVSJTN JOEVTUSZ XPSMEXJEF 5IF DPNQBOZ T VTFT BEWBODFE technology for its products. Stglobe has offices in -POEPO BOE "UIFOT BOE UIF BCPWF EFTDSJCFE QPTJUJPO concerns our Athens offices Apply your cv to e-mail: KPCT!TUHMPCF DPN Java Developer Signaal Hellas (XXX TJHOBBM IFMMBT HS EFWFMPQT NJTTJPO DSJUJDBM PQFSBUJPOBM TPGUXBSF GPS UIF EFGFODF industry and seeks a software engineer. The work NBJOMZ DPODFSOT UIF FTUBCMJTINFOU PG SFRVJSFNFOUT TQFDJGJDBUJPOT EFTJHO UFTUJOH BOE EFWFMPQNFOU PG TPGUXBSF DPNQPOFOUT GPS SFBM UJNF TZTUFNT The successful candidates will have the following minimum qualifications: Education: University degree or technical educational JOTUJUVUF EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMBUFE PS BQQMJFE TDJFODF XJUI FNQIBTJT JO DPNQVUJOH Languages: &YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI MBOHVBHF XJUI FNQIBTJT PO UIF XSJUUFO TLJMMT Experience: 1SPHSBNNJOH FYQFSJFODF VTJOH IJHI MFWFM QSPDFEVSBM QSPHSBNNJOH MBOHVBHFT JO 8JOEPXT PS 6OJY BOE -JOVY FOWJSPONFOUT Technical skills: q4PMJE VOEFSTUBOEJOH PG QSPHSBNNJOH QSJODJQMFT q5IPSPVHI LOPXMFEHF PG +BWB QSPHSBNNJOH language q4USPOH TPGUXBSF FOHJOFFSJOH GVOEBNFOUBMT JODMVEJOH EBUB TUSVDUVSFT EFTJHO QBUUFSOT PQUJNJ[BUJPO BOE BMHPSJUINT q&YQFSJFODF JO TUSVDUVSFE BOBMZTJT BOE EFTJHO Competences: q ZFBST PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU FYQFSJFODF XJUI +BWB QSPHSBNNJOH MBOHVBHF q$BQBCMF UP USBWFM BCSPBE q5FBN QMBZFS q4FMG SFMJBOU q(PPE BOBMZUJDBM TLJMMT q(PPE PSHBOJ[BUJPOBM TLJMMT q)BSE XPSLJOH q'BTU MFBSOFS q"NCJUJPVT Desired candidate requirements-any of the following will be consider as an asset: q&YQFSJFODF JO UIF +/* QSPHSBNNJOH GSBNFXPSL $ $

q&YQFSJFODF JO 0CKFDU 0SJFOUFE "OBMZTJT and Design q&YQFSJFODF JO 4 8 EFWFMPQNFOU VOEFS 8JOEPXT 6OJY 4PMBSJT BOE -JOVY q.JDSPTPGU 0GGJDF TVJUF We offer: BO FYDFMMFOU XPSLJOH FOWJSPONFOU JO PVS DPNQMFY TJUVBUFE JO .BOESB .BHPVMB "UUJLJ B DPNQFUJUJWF TBMBSZ TVCKFDU UP TLJMMT BOE FYDFMMFOU career opportunities. Apply to e-mail: JOGP!TJHOBBM IFMMBT HS PHP Front End Developers (Athens) Reference Number: GR_FED1017 The position: 8F BSF MPPLJOH GPS FOFSHFUJD BOE TFMG NPUJWBUFE QSPGFTTJPOBMT UP KPJO PVS *5 UFBN The key responsibilities of the role include: q$PPQFSBUJOH DMPTFMZ XJUI UIF EFTJHO UFBN

BOE DPOUFOU XSJUFST UP JNQMFNFOU BOZ OFDFTTBSZ DIBOHFT UP NVMUJQMF DPNQBOZ XFCTJUFT q%FWFMPQJOH BOE UFTUJOH OFX GFBUVSFT q0WFSTFFJOH UIF DPSSFDU GVODUJPOBMJUZ PG UIF NVMUJQMF DPNQBOZ XFCTJUFTBOE TPMWJOH BOZ QSPCMFNT UIFTF XFCTJUFT FODPVOUFS BOE PS MJBJTJOH with the appropriate expert q1FSGPSNJOH SPVUJOF TJUF NBJOUFOBODF BT OFFEFE and detecting errors q4UBZJOH BCSFBTU PG UIF MBUFTU EFWFMPQNFOUT JO IJT IFS GJFME FNFSHJOH UFDIOPMPHJFT BOE TFSWJDFT UIBU NBZ FOIBODF UIF XFC FYQFSJFODF q.BLJOH SFMFWBOU SFDPNNFOEBUJPOT UP UIF 1)1 '&% UFBN q"TTJTUJOH PUIFS EFQBSUNFOUT XJUI BOZ RVFSJFT SFMBUFE UP 1)1 '&% UFBN SFTQPOTJCJMJUJFT Main requirements: q#4D .4D JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ PS BOZ PUIFS relevant degree q&YQFSJFODF JO B SFMFWBOU QPTJUJPO JT DPOTJEFSFE an advantage q8PSLJOH LOPXMFEHF PG 1)1 BOE 001 q8PSLJOH LOPXMFEHF PG )5.- $44 K2VFSZ +BWBTDSJQU .Z42q8PSLJOH LOPXMFEHF PG 8PSE1SFTT LOPXMFEHF PG PUIFS $.4 JT DPOTJEFSFE BO BEWBOUBHF q&YQFSJFODF JO 1)1 GSBNFXPSLT 4ZNGPOZ -BSBWFM $PEF*HOJUFS PS PUIFS SFMBUFE GSBNFXPSLT

q,OPXMFEHF PG (*5 PS PUIFS WFSTJPO DPOUSPM TZTUFNT q7FSZ HPPE VOEFSTUBOEJOH PG SFTQPOTJWF XFC EFTJHO BOE LOPXMFEHF PG SFMFWBOU $44 MJCSBSJFT

q1SPBDUJWF BOE FGGJDJFOU XJUI TUSPOH UFTUJOH TLJMMT q4USPOH PSHBOJTBUJPOBM TLJMMT XJUI IJHI BCJMJUZ UP NVMUJUBTL BOE QSJPSJUJTF q4USPOH TFOTF PG BUUFOUJPO UP EFUBJMT Enjoy: q"UUSBDUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q1SJWBUF IFBMUI JOTVSBODF q*OUFMMFDUVBMMZ TUJNVMBUJOH XPSL FOWJSPONFOU q$POUJOVPVT QFSTPOBM EFWFMPQNFOU and international training opportunities Type of employment: 'VMM UJNF Location: "UIFOT (SFFDF 1MFBTF GPSXBSE VT ZPVS DW UP e-mail: DBSFFST!YN DPN RVPUJOH UIF BCPWF KPC SFGFSFODF OVNCFS "MM BQQMJDBUJPOT will be treated with strict confidentiality! Microsoft.NET Developer Βασικά καθήκοντα: Ανάπτυξης business solutions ÐÑÇÌ ËÀÑÅ½Ï À &31 $3. 1ZMPO &QTJMPO/FU ¤ ÐÖ γκεκριμένη θέση περιλαμβάνει εντατική εκπαίδευση ÐÑÀ ËºÍÌ ÏÍÇÆ ºÌÀ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ ÄÏÆÀËÄ¼À ÄÒ½ÃÍÖÔ QSPKFDU NBOBHFNFOU ÊÀÈ CVTJOFTT DPOTVMUJOH Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ .JDSPTPGU /&5 'SBNFXPSL $ .JDSPTPGU 42- 4FSWFS +BWBTDSJQU q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÖÐÇ 4PGUXBSF &31 $3. q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÖÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÐÖÌº ÄÈÀ και υψηλό αίσθημα ευθύνης q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ Παροχές: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ περιβάλλον q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης Βιογραφικά στο e-mail: hr@infolib.gr Adecco HR JT UIF HMPCBM MFBEFS JO )3 TFSWJDFT DFSUJGJFE JO (SFFDF XJUI *40 JO UIF GJFMET PG TFBSDI BOE TFMFDUJPO TFSWJDFT BOE UFNQPSBSZ QMBDFNFOU "EFDDP JT DVSSFOUMZ TFFLJOH PO CFIBMG PG JUT DMJFOU B XFMM LOPXO NVMUJOBUJPOBM DPNQBOZ GPS B EZOBNJD professional to cover the following position: C++ Developer (Paris, France, 1-year-contract) (ref. code: S- 722/73024) Job description: q"DRVJSJOH BO VOEFSTUBOEJOH PG UIF PQFSBUJPOBM OFFET SFHBSEJOH UISFBU BTTFTTNFOU BOE SBOLJOH NBOBHFNFOU PG DPNNJUNFOUT NJTTJPO GPMMPX VQT GMJHIU EBUB QSPDFTTJOH DPOGMJDU NBOBHFNFOU q$BSSZ PVU UIF EFUBJMFE EFTJHO DPEJOH BOE UFTUJOH PG UIF GVODUJPOT UP CF JNQMFNFOUFE JO UIF DPNQPOFOUT JO BDDPSEBODF XJUI UIF EFBEMJOFT UIF DPTUT BOE UIF RVBMJUZ of the product q1BSUJDJQBUF JO UIF VQEBUJOH PG EFWFMPQNFOU EPDVNFOUT 434 4%%

q$POUSJCVUF UP UIF BOBMZTJT BOE DPSSFDUJPO PG BOPNBMJFT BOE FSSPST Candidate profile: q"U MFBTU UXP ZFBST PG FYQFSJFODF JO EFWFMPQNFOU VTJOH $

BOE 6.- UFDIOPMPHJFT q&YQFSJFODF JO UIF EFGFODF TZTUFNT TFDUPS will be a plus q%FHSFF JO JOGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ DPNQVUFS science q,OPXMFEHF PG UIF GPMMPXJOH UPPMT XJMM CF QSFGFSSFE $MFBSRVFTU $MFBSDBTF 304& &OUFSQSJTF "SDIJUFDU 1VSJGZ 2VBOUJGZ ,MPDXPSL Totalview q4USPOH PSHBOJ[BUJPOBM QMBOOJOH BOBMZUJDBM capabilities q"CJMJUZ UP XPSL BVUPOPNPVTMZ XJUI NJOJNBM supervision q"EBQUBCJMJUZ JO DIBOHJOH FOWJSPONFOUT and eagerness to learn new technologies q1SPGJDJFOU VTF PG FOHMJTI MBOHVBHF CPUI PSBM BOE XSJUUFO

The company offers: q$PNQFUJUJWF SFNVOFSBUJPO QBDLBHF q'BTU HSPXJOH BOE DIBMMFOHJOH XPSLJOH FOWJSPONFOU 1MFBTF TFOE ZPVS DVSSJDVMVN WJUBF RVPUJOH SFGFSFODF DPEF CZ F NBJM UP UIF GPMMPXJOH address: infoathens@ BEFDDP DPN UISPVHI GBY BU PS CZ F NBJM UP "EFDDP )3 ,JGJTTJBT "W .BSPVTTJ "GUFS UIF TDSFFOJOH PG UIF DW T XF XJMM DPOUBDU UIF DBOEJEBUFT XIP NFFU UIF QSPGJMF T SFRVJSFNFOUT UP BSSBOHF BO JOUFSWJFX 'PS NPSF KPC PQFOJOHT QMFBTF visit our website www.adecco.gr and register your cv in our database to be eligible for current or future job openings. All applications are considered as strictly confidential. Java Developer A-MC Consulting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

13 27

q À ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÄ ¢ $PNNFSDF 1MBUGPSNT .BHFOUP ÊÀÈ 0QFO 4PVSDF $.4 8PSEQSFTT

q À ÒÄÓÏÇÒÄ¼ ÏÍÐ½Ì Ç Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ 4JOHVMBS -PHJD &31 Βιογραφικά στο e-mail: IS!F gate.gr Web Software Engineers/Developers Βασικά καθήκοντα: Ì¬ ÑÖÉÇ Ê¬ÒÄÑÓÌ Ë¿ÐÄÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Προσόντα: q ÄÑ»Ô ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ .JDSPTPGU /FU q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ T X EFWFMPQNFOU BOBMZTJT ÊÀÈ EFTJHO ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ λογισμικού q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÐÈÀÊÎÌ Á¬ÐÄÓÌ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ q7JTVBM 4UVEJP » 7JTVBM 4UVEJP $PSF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ $ +BWBTDSJQU #PPUTUSBQ q ÑÖÕ¼Í ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÄËÈÉ¼À ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÏÀ Ñ» ÊÀÈ ÏÍÅÍÏÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Θα εκτιμηθούν ιδιαίτερα: q ÌÎÐÇ ÑÓÌ %FW&YQSFTT » 5FMFSJL q ÌÎÐÇ ÑÓÌ /FU $PSF 5ZQF4DSJQU "OHVMBS q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ $MPVE "1*T "NB[PO "[VSF (PPHMF

q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ JOUFHSBUJPO ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ Ä XFC services Βιογραφικά στο e-mail: info@upgrade.net.gr Planet JT UIF MFBEJOH HSFFL NBOBHFNFOU BOE QSPKFDU NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH DPNQBOZ XJUI B TUSPOH QSFTFODF JO TPVUIFBTU &VSPQF BOE BDUJWF JO B CSPBE HFPHSBQIZ 1MBOFU 4 " JT MPPLJOH GPS FOUIVTJBTUJD BOE TLJMMFE IT Consultant (ref. IT-SC1) Scope: *5 DPOTVMUJOH SFGFST UP TFSWJDFT SFMBUFE UP TUSBUFHJD *5 NBTUFS QMBOOJOH JOGPSNBUJPO TZTUFNT BOBMZTJT BOE EFTJHO *5 QSPKFDU NBOBHFNFOU *5 HPWFSOBODF BOE TQFDJBMJ[FE QMBOOJOH BOE QPMJDZ TFSWJDFT

Ρόλος/αρμοδιότητες: ® ¤ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÏÍÎÒÇÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÄ ÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ ºÐÓ ÑÍÖ TJUF XXX F HBUF HS. Θα είναι Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ ÆÈÀ ÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÊÀÑÀÐÊÄÖ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

Responsibilities: q"OBMZ[F CVTJOFTT SFRVJSFNFOUT BOE QSFQBSF technical and functional specifications GPS UIF EFTJHO PG *5 TZTUFNT q1SFQBSF *5 QPMJDJFT BOE PS QSPDFEVSFT SFHBSEJOH JOGPSNBUJPO TZTUFNT q1BSUJDJQBUF JO UIF QSFQBSBUJPO PG CJET GPS *5 QSPKFDUT q4VQQPSU JO *5 QSPKFDU NBOBHFNFOU q3FTFBSDI JEFOUJGZ BOE TQFDJGZ TPMVUJPOT UP QSPCMFNT q$PMMBCPSBUF XJUI 1MBOFU FYQFSUT QSPGFTTJPOBMT GSPN PUIFS GJSNT BOE 1MBOFU DMJFOUT QFSTPOOFM UP BDIJFWF FOHBHFNFOU PCKFDUJWFT q%FNPOTUSBUF UIF IJHIFTU EFHSFF PG QSPGFTTJPOBMJTN FUIJDT RVBMJUZ BOE JOUFHSJUZ Required skills: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF PS SFMFWBOU GJFME 1PTUHSBEVBUF EFHSFF JO UIF *5 GJFME PS JO BOPUIFS GJFME JODMVEJOH 'JOBODF will be positively assessed q"U MFBTU ZFBST QSPWFO FYQFSJFODF BT BO *5 DPOTVMUBOU q&YQFSJFODF JO UIF *$5 GJFME JO QVCMJD TFDUPS F HPWFSONFOU TZTUFNT PS JO MBSHF FOUFSQSJTFT q&YQFSJFODF JO UIF QSFQBSBUJPO PG GVODUJPOBM BOE UFDIOJDBM TQFDJGJDBUJPOT GPS *5 TZTUFNT q&YQFSJFODF JO FMBCPSBUJOH TQFDJBMJ[FE TUVEJFT SFHBSEJOH *5 QSPKFDUT F H GFBTJCJMJUZ TUVEZ QSPKFDU TJ[JOH BOE BOBMZUJDBM DPTUJOH SJTL BOBMZTJT BTTFTTNFOU

q"OZ TQFDJGJD GJFME TQFDJBMJ[BUJPO F H *P5 CJH EBUB EBUB BOBMZUJDT TNBSU DJUJFT TPGUXBSF BSDIJUFDUVSF QSJODJQMFT *5 TFDVSJUZ DMPVE DPNQVUJOH &31 FUD will be highly appreciated q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG UIF HSFFL BOE FOHMJTI language q"CJMJUZ UP XPSL GPS TIPSU UFSN QFSJPET BCSPBE will be positively assessed q"CJMJUZ UP NFFU EFBEMJOFT q)JHI MFWFM PG BDDVSBDZ XJUI BUUFOUJPO UP EFUBJM q"CJMJUZ UP DPNNVOJDBUF FGGFDUJWFMZ EFUBJMT and concepts q5FBN XPSLFS NVMUJ UBTLJOH QFSTPOBMJUZ q'VMGJMMFE NJMJUBSZ TFSWJDF JG SFMFWBOU

Απαιτούμενα προσόντα: q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ ÃÈÊÑ¿ÓÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 1)1 "QBDIF q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ 9.- +40/ "KBY q¢ ÈÒÖ ÇÑºÔ ÍÈ ÆÌÎÐÄÈÔ )5.- $44 +BWB4DSJQU

Planet offers: &YDFMMFOU DBSFFS PQQPSUVOJUJFT JO (SFFDF BOE BCSPBE QPUFOUJBM GPS DBSFFS EFWFMPQNFOU JO B EZOBNJD XPSLJOH FOWJSPONFOU BOE B DPNQFUJUJWF DPNQFOTBUJPO QBDLBHF CBTFE PO UIF RVBMJGJDBUJPOT of the candidate.

Job type: 'VMM UJNF Industry: *OGPSNBUJPO UFDIOPMPHZ Location: Athens Required qualifications: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO TPGUXBSF FOHJOFFSJOH or other relevant field q6Q UP ZFBST PG XPSLJOH FYQFSJFODF JO B TJNJMBS position q(PPE VOEFSTUBOEJOH PG 3%#.4 QSJODJQMFT q1SPWFO FYQFSJFODF JO + && +BWBTDJQU )5.- 9.- 94q,OPXMFEHF PG 0SBDMF EBUBCBTF BOE 0SBDMF "%' will be considered as an advantage q&YDFMMFOU PSBM BOE XSJUUFO DPNNBOE PG UIF HSFFL and english languages q"CJMJUZ UP USBWFM BCSPBE Personal characteristics: q4USPOH TZTUFN BOBMZTJT EFTJHO TLJMMT q&YDFMMFOU QSPCMFN TPMWJOH TLJMMT q5FBNXPSL TQJSJU q)JHIMZ TFMG NPUJWBUFE BOE NFUIPEJDBM with attention to detail q$PNNVOJDBUJPO TLJMMT q5FBN QMBZFS XJUI QPTJUJWF BUUJUVEF 1MFBTF TFOE VT ZPVS DW UP e-mail: JOGP!BNDJ HS with code SDJ 2017 "MM DW T XJMM CF USFBUFE JO TUSJDU DPOGJEFOUJBMJUZ " .$ $POTVMUJOH 'JMPOPT TUS 1JSBFVT 5FM XXX BNDJ Hr ¤ E-Gate Ε.Π.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ËºÍÌ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÄÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ επιθυμεί να προσλάβει: Web Developer (εξωτερική συνεργασία) (κωδ.: WD 0617)

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

14 28

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Interested candidates should send their cv to this e-mail: hr@planet.gr, quoting reference (IT-SC1). Note that only cv’s and letters submitted through the above process will be considered. All applications will be treated as confidential. Η Ecodress Επώνυμα Ρούχα με το Κιλό στο πλαίσιο ανάπτυξής της, ζητά να προσλάβει άμεσα: Software Developer Για backend web APIs & Native εφαρμογών, για δημιουργία & ανάπτυξη custom συστημάτων μηχανογράφησης. Ζητάμε: q ¬ÒÍÔ ½ÏÄÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½ ÆÈÀ ÑÇÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ» ÊÀÈ ÑÈÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ q ÍË¿ ÊÀËºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ +BWBTDSJQU ÐÄ 8JOEPXT -JOVY /PEF+4 TFSWFS q.Z42q ÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÖÌº ÄÈÀ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ Θα εκτιμηθούν: q ÏÀÊÑÈÊºÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ÑÄÕÌÇÑ»Ô ÌÍÇ ÍÐ¿ÌÇÔ "// %BUB §JOJOH $PNQVUFS 7JTJPO k-means clustering) q ÌÎÐÄÈÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ Ä ÑÍ 2U GSBNFXPSL q¦ÀË» ÊÀÑÀÌ½ÇÐÇ ÀÏÕÈÑÄÊÑÍÌÈÊ»Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÎÌ Νative/Ηybrid/web applications q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ Ä ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿Ô ÐÄ SEVJOP Προσφέρουμε: q ÑÀÒÄÏ½ ÈÐÒ½ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÌÀÐÕ½ËÇÐÇ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÆÌÎÐÄÓÌ ¬ÌÓ ÐÄ ÌºÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ÊÀÈ ÄÒ½ÃÍÖÔ Ä ¼ËÖÐÇÔ προβλημάτων q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: hr1@ecodress.gr Oracle Cloud MSP (Managed Services Provider) Solutions Engagement Leader Logicom Public Ltd 8F BSF DVSSFOUMZ MPPLJOH GPS BO 0SBDMF $MPVE .41 .BOBHFE 4FSWJDF 1SPWJEFS 4PMVUJPOT &OHBHFNFOU Leader, which will be responsible for the technical BOE EFMJWFSZ PG 0SBDMF $MPVE .41 TPMVUJPOT GPS FOE clients. These solutions include the bundling of Logicom services, Oracle Cloud solutions, and Oracle Professional services. The position is based in Nicosia, Cyprus. The recruitment and selection team will most probably conduct interviews in Athens Greece with qualified shortlisted candidates. In their application, candidates are asked to declare that they are willing to relocate. Job description: q5FDIOJDBM QSFTBMFT BOE TPMVUJPOT EFMJWFSZ engagement leadership and implementation GPS 0SBDMF $MPVE .41 TPMVUJPOT %FTJHO -PHJDPN 1SPGFTTJPOBM TFSWJDFT for migration and management for hybrid, public or on-premise environments q*NQMFNFOUBUJPO QMBOOJOH GPS PQFSBUJPOT and migration services q5SBJOJOH QMBOOJOH BOE EFMJWFSZ q%FMJWFSZ PG UIF 0SBDMF $MPVE .41 TPMVUJPOT and coordination of other resources where appropriate q4VQQPSU EJSFDU DMJFOUT BOE SFTFMMFST TFMFDU CJET q1SFTFOUBUJPO PG 0SBDMF $MPVE .41 TPMVUJPOT q%FTJHO PG 0SBDMF $MPVE .BOBHFE TFSWJDFT Provider offerings including services, support, USBJOJOH %FUBJM EFGJOJUJPO PG TDPQF PG XPSLT deliverables, effort sizing and pricing q"CMF UP USBWFM UP PUIFS DPVOUSJFT GPS TIPSU assignments q.BOBHJOH BTTJHOFE QSPKFDUT BOE QSPHSBN components to deliver services in accordance XJUI FTUBCMJTIFE PCKFDUJWFT q"DIJFWJOH SFMJBCMF UJNFMZ BOE IJHI RVBMJUZ EFTJHO and deployment work q"VUIPS PG EFTJHO BOE DPOGJHVSBUJPO JNQMFNUBUJPO documents q"OZ PUIFS EVUJFT BT BTTJHOFE CZ NBOBHFNFOU Job requirements: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF or computer engineering or related field q* 3 years of hands-on experience as a technical expert with pre-sales and implementation experience in Oracle-based solutions q* 6 years of hands-on experience as a systems engineer q8JEF LOPX IPX PG *$5 GJFME BOE TZTUFNT storage, virtualization, and/or security q0SBDMF $MPVE TPMVUJPOT LOPXMFEHF *BB4 1BB4 and IaaS) is strongly desired q'MVFODZ JO FOHMJTI HSFFL BOE PS BSBCJD is will be considered an advantage)

Remuneration: An attractive remuneration package will be offered to the successful candidates according to qualifications and experience. We reserve the right to remove the announcement at any point in time when a satisfactory number of applications has been received. Only applicants whose previous experience and qualifications closely match the requirements of the position will be contacted. Apply to e-mail: a.artemiou@logicom.net Η noris ÏÍÐÅºÏÄÈ ÐÑÈÔ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÈÔ ÏÍÐÀÏ ÍÐ ºÌÄÔ Ë¿ÐÄÈÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô ÐÑÍÖÔ ÑÍ Ä¼Ô *5 PVUTPVSDJOH Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ DMPVE ÊÀÈ ÃÈÊÑ¿ÓÌ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ °ÄÕÌÍËÍÆÈÊ» Á¬ÐÇ ÀÖÑÎÌ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÈÐÕÖÏ» Ö ÍÃÍ » Ç Í Í¼À ÁÀÐ¼×ÄÑÀÈ ÐÄ ºÌÀÌ ÃÈÊ½ ÑÇÔ ÖÂÇËÎÌ Ä ÈÃ½ÐÄÓÌ ÊÄÌÑÏÈÊ½ Ê½ ÁÍ JOUFSOFU CBDLCPOF ÊÀÈ ÍËËÀ Ë¬ ÊºÌÑÏÀ ÃÄÃÍ ºÌÓÌ EBUBDFOUFS ÖÂÇË»Ô ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ ÑÍÕÄ¿ÍÖ Ä ÌÀ ÁÏÍ¿ Ä ÄÈÃÈÊÍ¿Ô ÑÇÔ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ò À Ä ½ÏÀ À ¼ÌÄÑÄ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÓÔ Senior Cloud Expert (f/m) ¿ÆÕÏÍÌÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ½ ÓÔ 0QFO4UBDL » %PDLFS ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ ¬ÆÌÓÐÑÄÔ ÐÄ ÐÀÔ ÈÎÒÄÑÄ ¬ÌÄÑÀ ÐÄ ÊÀÑÀÌÄ Ç ºÌÀ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ ÊÀÈ ºÕÄÑÄ Ä ÄÈÏ¼ÄÔ ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ¤ OPSJT OFUXPSL "( ÏÍÐÅºÏÄÈ ¼À ÐÖÌÀÏ ÀÐÑÈÊ» ÒºÐÇ ÐÑÇÌ ÀÈÕ » ÑÍÖ DMPVE DPNQVUJOH ÆÈÀ ÑÍ ºËËÍÌ ÐÀÔ Aρμοδιότητες: q ÕÄÃÈ¬×ÄÑÄ ÊÀÈ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÄ Ë¿ÐÄÈÔ των open-source cloud συστημάτων ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÖÔ ÀÏÕÈÑºÊÑÍÌÄÔ q ÕÄÃÈ¬×ÄÑÄ ÊÀÈ ÃÈÄÌÄÏÆÄ¼ÑÄ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÐÄ ÐÖÐÑ» ÀÑÀ DIBOHFT Ð¿ ÅÓÌÀ Ä *5*- ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÔ Ö ½ÂÇ ÑÈÔ ÐÖ ÅÓÌ¼ÄÔ Ä È ºÃÍÖ υπηρεσιών (SLAs) q ÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÄ ÊÀÈ ÁÄËÑÈÎÌÄÑÄ ÑÍÌ ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ ½ της υπάρχουσας υποδομής q ÖÌÄÏÆ¬×ÄÐÑÄ ÐÑÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÃÈ¬ÅÍÏÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÊÀÈ ËÀÑÅ½Ï ÓÌ Το προφίλ σας: q´ÕÄÑÄ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ DMPVE ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 0QFO4UBDL %PDLFS ,VCFSOFUFT Openshift, Ceph q§ÈË¬ÑÄ ¼À » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÄÔ ÆËÎÐÐÄÔ TDSJQUJOH ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 1FSM 1ZUIPO Ruby q¤ ÆÌÎÐÇ ÐÀÔ ÑÍÖ -JOVY ÄÈÃÈÊ¬ ÑÍ %FCJBO Ä¼ÌÀÈ ÐÄ Ä ¼ ÄÃÍ -1*$ ÊÀÈ ÃÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÐÑÄ TFSWFS με puppet q´ÕÄÑÄ ÄÊÑÄÑÀ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÐÄ "QBDIF &YJN (JU 'PSFNBO ,7. ÊÀÈ 9&/ +FOLJOT (P ÊÀÈ BOTJCMF q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ 5$1 *1 -PBE #BMBODFS 'JSFXBMM 3PVUJOH %/4 ÊË

q´ÕÄÑÄ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÒºÐ ÈÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ Ñ»ÏÇÐÇ ÕÏÍÌÍÃÈÀÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÖÂÇË» ÐÖÆÊºÌÑÏÓÐÇ À¼ÐÒÇ À ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ NVMUJ UBTLJOH q³ÏÈÐÑÇ Í ÈË¼À ÊÀÈ ÆÏÀÅ» ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÏÍÒÖ ¼À ÆÈÀ ÑÀÉ¼ÃÈÀ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q³ÏÈÐÑÇ Í ÈË¼À ÊÀÈ ÆÏÀÅ» ÆÄÏ ÀÌÈÊÎÌ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä 0534 ÊÀÈ +JSB q¢ ÄÈÏ¼À Ä ÄÏÆÀËÄ¼À ÀÖÑÍ ÀÑÈÐ Í¿ ÊÀÈ %FW0QT #FTU 1SBDUJDF QVQQFU GPSFNBO +FOLJOT (P

«Ô ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ¬ ÊÍÏÖÅÀ¼À ÊÀÒÈÄÏÓ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ÕÎÏÍ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÃÄÉÈÍÑ»ÑÓÌ ÐÀÔ ÈÀ ÑÍ ÐÊÍ ½ ÀÖÑ½ ÍÏÄ¼ÑÄ ÌÀ ÄÏÈ ºÌÄÑÄ ºÌÀÌ ÈÐÒ½ ÍÖ ÁÀÐ¼×ÄÑÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐ» ÐÀÔ ÊÀÈ ºÌÀ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍ ÀÊºÑÍ ÀÏÍÕÎÌ À ½ Ä ¬Ô ÀÔ ÏÍÐÅºÏÍÖ Ä ¬ ÄÐÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÖÊÀÈÏ¼À ÌÀ ÐÖ ÄÑºÕÄÑÄ ÄÌÄÏÆ¬ ÐÑÍ Ñ » À ÐÀÔ ¢ÌÃÈÀÅºÏÄÐÑÄ ÌÖ Í ÍÌÍ¿ Ä ÌÀ Ë¬ÁÍÖ Ä ÑÇÌ À¼ÑÇÐ» ÐÀÔ ÑÍ ÐÖÌÑÍ ½ÑÄÏÍ ÃÖÌÀÑ½ ÈÃÀÌÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: KPCT!OPSJT HS. Χρειάζεστε βο»ÒÄÈÀ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ»ÐÑÄ À×¼ ÀÔ À ÕÀÏÍ¿ Ä ÌÀ ÐÀÔ ÁÍÇÒ»ÐÍÖ Ä OPSJT . * , & .S 4UFMJPT (JLBT UFMFGPO

"EESFTT -FPG ,PO OPV ,BSBNBOMJ 170, 54248 Thessaloniki. Website: www.noris.gr

ΓΡΑΦΙΣΤΕΣ

Generation Y, international eBusiness experts, a well-established and highly successful interactive agency based in Athens, Greece, seeks a: Web Designer 0VS 4FOJPS 6* %FTJHOFS BU (FOFSBUJPO : TIPVME CF passionate and have a strong attention to detail for DSFBUJOH CSFBUI UBLJOH BOE JOOPWBUJWF QSPKFDUT 3FBEZ UP KVNQ PO QSPKFDU BU FWFSZ TUBHF PG UIF MJGFDZDMF GSPN CSBJOTUPSNJOH LJDL BTT DPODFQUT XJUIJO UIF QSPKFDU team and developing original ideas, to participating in client and internal stakeholder’s presentations and ensuring deadlines are met. Key responsibilities: q1BSUJDJQBUF JO OFX CVTJOFTT QJUDIFT XIFO EFTJHO feedback is required

q8PSLT XJUI QSPKFDU NBOBHFST NBSLFUFFS T creative & development team, so as to find the best solution to our clients’ needs. q&YFDVUFT UIF EFTJHO QSPDFTT GSPN DPODFQU to completion. Including but not limited to wireframes, user flows clickable mockups (using Invision app or similar) for websites, mobile apps and other custom applications Required qualifications: q#" EFHSFF JO XFC EFTJHO PS SFMFWBOU q ZFBST PG EJHJUBM EFTJHO FYQFSJFODF (preferably in an agency environment) q"CJMJUZ UP NVMUJ UBTL JO B GBTU QBDFE UFBN environment q&YDFMMFOU UZQPHSBQIJD MBZPVU BOE EFTJHO TLJMMT q4USPOH LOPXMFEHF PG "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q1SPWFO FYQFSJFODF PG EFTJHOJOH GPS XFC (portfolio) q,OPXMFEHF PO 6* T 69 XPVME CF B CPOVT

q(PPE JOUFSQFSTPOBM BOE UFBNXPSL TLJMMT q(PPE QSFTFOUBUJPO TLJMMT q"CJMJUZ UP TPMWF QSPCMFNT DSFBUJWFMZ and effectively q(PPE UJNF NBOBHFNFOU TLJMMT q&YDFMMFOU DPNNBOE PG UIF FOHMJTI BOE HSFFL language, both written and spoken What we offer: q" SFMBYFE XPSLJOH BUNPTQIFSF q1FSTPOBMJ[FE XPSLJOH TUBUJPO q$POUJOVPVT USBJOJOH q'SFF UJDLFUT UP TFNJOBST q1PTTJCMF USJQT BSPVOE (SFFDF PS &VSPQF q'SFF DPGGFF q-VODI PQUJPOBM

All applications will be treated as confidential. Those interested can send their resumes with a recent photo attached to the following e-mail: careers@generation-y.gr Γραφίστας - Παραγωγή Multimedia H Digimagix αναζητά Γραφίστα(στρια) για την παÏÀÆÓÆ» ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÍËÖ ÄÐÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ F MFBSOJOH À Ä¼ÌÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ¬ÏÑÈÍÖ ÀÈÐÒÇÑÈÊ¬ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ÍÖ ÒÀ ÏÍÐÄËÊ¿ÄÈ ÊÀÈ ÒÀ ÊÏÀÑ¬ ÑÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÑÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÍ ºÌÍÖ À ÐÖÌÄÏÆ¬×ÄÑÀÈ Ä ¼À Í ¬ÃÀ ÍÖ Ä ÈÑÖÆÕ¬ÌÄÈ ÅÈË½ÃÍÉÍÖÔ ÐÑ½ÕÍÖÔ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ CFTU PG DMBTT ÄÏÈÄÕ½ ÄÌÍ ÊÀÈ ÄÏÌ¬ÄÈ ÊÀË¬ Ê¬ÌÍÌÑÀÔ ÊÀÈ ÑÀ Ã¿Í ÐÄ ºÌÀ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÀÔ ÐÑÇ ËÖÅ¬ÃÀ » ÊÀÈ À ½ ÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÑÇÔ Αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À » Ä ÄÉÄÏÆÀÐ¼À ÄÑÀÐÕÇ ÀÑÈÐ ½ À ½ »ÃÇ ºÑÍÈ ÄÔ ÁÈÁËÈÍÒ»ÊÄÔ ÆÏÀÅÈÊÎÌ ÊÀÈ ÍËÖ ºÐÓÌ ÕÏÇÐÈ Í ÍÈÎÌÑÀÔ Ð¿ÆÕÏÍÌÀ ÄÏÆÀËÄ¼À ÊÀÈ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ σε vector images q Ä ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÌ JOTUSVDUJPOBM EFTJHOFS ÄÑÀÅÍÏ¬ ÑÍÖ ÏÓÑ½ÑÖ ÍÖ ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊÍ¿ ÖËÈÊÍ¿ ÐÖÌ»ÒÓÔ À ½ ÆÏÀ Ñ½ ÊÄ¼ ÄÌÍ » ÊÀÈ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÈÔ 1PXFSQPJOU ÐÄ ÃÈÀÃÏÀÐÑÈÊºÔ ÍËÖ ÄÐÈÊºÔ παρουσιάσεις q²Ï»ÐÇ Ð¿ÆÕÏÍÌÓÌ BVUIPSJOH ÄÏÆÀËÄ¼ÓÌ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÏÀÆÓÆ» ÑÍÖ ÂÇÅÈÀÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ (Articulate Storyline) Απαραίτητα προσόντα: q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ "EPCF *MMVTUSBUPS q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ 1IPUPTIPQ ÊÀÈ ÑÇÔ "EPCF $SFBUJWF 4VJUF q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ» ÀÑÈ¬ ÐÖÌÄÏÆÀÑÈÊ½ ÌÄ¿ À ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ Í ÑÈÊÍ Í¼ÇÐÇÔ ÄÌÌÍÈÎÌ DBO EP ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¥ÐÕÖÏ» ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ» ÃÄÉÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÈÄÏ¬ÏÕÇÐÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÒÄÐ ÈÎÌ q1PSUGPMJP ÀÌÀÅºÏÀ Ä ½ÑÈ ÒºËÍÖ Ä ÌÀ ÃÍ¿ Ä QSPKFDUT

q¡ÀÐÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q§ÈÀ ÅÈËÈÊ» ÈÃÈÍÐÖÆÊÏÀÐ¼À ÃÄÌ ÒÀ ÁË¬ÂÄÈ Pluses: q¢ ÄÈÏ¼À ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ NVMUJNFEJB ÐÄ 'MBTI q¢ ÄÈÏ¼À ÆÌÎÐÇ ÑÓÌ F MFBSOJOH BVUIPSJOH UPPMT Articulate Storyline, Adobe Captivate q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÏ½ ÍÈÀ ÒºÐÇ ÒÀ ËÇÅÒÄ¼ Ö ½ÂÇ ÀËË¬ ÃÄÌ Ä¼ÌÀÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: careers@digimagix.gr Γραφίστας/Τεχνικός Επεξεργασίας Αρχείων για το Prepress H Forlabels S.A. Ä¼ÌÀÈ ÀÏÀÆÓÆÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÐÖÌÄÕ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÕÏ½ÌÓÌ ÊÀÈ ËºÍÌ ÐÑÍ MBCFMMJOH ÊÀÈ ÐÑÍ GMFYJCMF QBDLBHJOH ÄÈÑÍÖÏÆÄ¼ ÐÑÍ ÕÇ ÀÑ¬ÏÈ ¡ÍÈÓÑ¼ÀÔ ÊÀÈ Ä¼ÌÀÈ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÐÑÀÒÄÏ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÍ QSFQSFTT ÏÀÅ¼ÐÑÀ °ÄÕÌÈÊ½ ¢ ÄÉÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÏÕÄ¼ÓÌ Συστημικό περιβάλλον του prepress: ArtPro, Nexus, "VUPNBUJPO &OHJOF 8FC$FOUFS ÊÀÈ "EPCF 4VJUF

¤ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÑÀÈ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÏÀÃÍÐÈÀÊ¬ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÄ ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ±ËÍ ÍÈÄ¼ ºÌÀ Ë¬ÌÍ Ä ÄÌÃ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÄ ÑÍ Ä¼Ô *4 *5 ¼ÌÄÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ º ÅÀÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÀÕ¿ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÑÇÌ ÖÂÇË» À ½ÃÍÐÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÊÀÈÌÍÑÍ ¼À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: secretary@forlabels.gr

ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ

½ ÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À ÀÌÀÊ¿ÊËÓÐÇÔ ÄËÀÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ Εmpties, ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÐÑÍÌ ¢¿ÍÐ Í ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ: Στελέχη Τηλεφωνικών Πωλήσεων Ë»ÏÍÖÔ » ÄÏÈÊ»Ô À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÊÀÑ½ ÈÌ ÐÖÌÄÌÌ½ÇÐÇÔ Απαραίτητο προσόν: ¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ Προσφέρεται: ½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ » ÄÏÍ ÊÀÈ ασφάλιση. ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: empties@otenet.gr, website: www.empties.gr §ÄÆ¬ËÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ä ÍÏ¼ÍÖ Ä ºÃÏÀ ÑÇ §ÄÑÀ ½ÏÅÓÐÇ ÑÑÈÊ»Ô ×ÇÑ¬ Κοπέλες (έως 28 ετών) για Κέντρο Τηλεφωνικής Εξυπηρέτησης ÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ ÊºÌÑÏÍÖ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ»Ô ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ¤ ÒºÐÇ ÃÄÌ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ Απαραίτητα προσόντα: ÌÎÐÄÈÔ ÕÏ»ÐÇÔ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ Ö ÍËÍÆÈÐÑ» ÄÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÄÖÆºÌÄÈÀ ÏÍÐÍÕ» ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ ¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: info@citisshop.com ËÇροφορίες στο τηλ. 6970 985871. H Elpedison ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÑÍÖ Ä ¼ÐÇ ÍÖ συνεργάτη της Befon: Εκπροσώπους Τηλεφωνικών Πωλήσεων Θεσσαλονίκη-Αθήνα-Λάρισα (κωδ.: Befon Telesales 2017) Κύριες αρμοδιότητες: ÏÍÎÒÇÐÇ ºÐÓ ÑÇËÄÅÎÌÍÖ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÇËÄÊÑÏÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÑÇÔ &MQFEJTPO ÐÄ Ö ÍÂ»ÅÈÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÊÀÈ ÃºÐ ÄÖÐÇ ÆÈÀ ÑÍ À ÍÑºËÄÐ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÐÖÌº ÄÈÀ q Ï»ÆÍÏÇ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q® ÀÃÈÊ½ ÊÀÈ ÅÈË½ÃÍÉÍ ÌÄ¿ À q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÇ ÕÏ»ÐÇ ) : Επιθυμητά προσόντα: q ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇ ÄÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÎËÇÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÇÔ ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Παροχές: q ÑÀÒÄÏ½Ô ÀÏÄÕ½ ÄÌÍÔ ÈÐÒ½Ô Ä ÀÐÅ¬ËÈÐÇ À ½ ÑÇÌ ÏÎÑÇ ºÏÀ q±ÂÇË¬ CPOVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ Á¬ÐÄÈ των πωλήσεων q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍÔ ÕÎÏÍÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ä Ä¿ÊÍËÇ Ï½ÐÁÀÐÇ ®È Ö ÍÂ»ÅÈÍÈ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ Ä ÈÊÀÈÏÍ ÍÈÇ ºÌÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ Ä ÑÍÌ ¬ÌÓ ÊÓÃÈÊ½ ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: k.papadopoulou@elpedison.gr, προσδιορίζοντας την ÄÏÈÍÕ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇÔ ÍÖ ÑÍÖÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÀÌÑÈ ÄÑÓ ¼×ÍÌÑÀÈ Ä À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ Η Forthnet Α.Ε. Ç ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ºÅÄÏÄ ÑÍ JOUFSOFU ÊÀÈ ÑÇ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ» ÑÇËÄ½ÏÀÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÊÀÈ ÂÖÕÀÆÓÆ¼ÀÔ Ä ÑÍ Ä ÍÏÈÊ½ Ð» À /PWB ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ ÆÈÀ ÑÀ ÆÏÀÅÄ¼À ÑÇÔ ÐÑÍÌ °À¿ÏÍ Customer Care Retention Representative (κωδ.: CCRR0417) ¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ 3FUFOUJPO 5FBN -FBEFS ÊÀÈ ÀÅÍÏ¬ ÐÄ » ÄÏÇ ÊÀÈ ÓÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÑÇÌ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÄÈÐÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÄÉÄÏÕ½ ÄÌÓÌ ÊË»ÐÄÓÌ ÍÖ À ÍÐÊÍ Ä¼ ÐÑÇ ÃÈÀÊÏ¬ÑÇÐÇ ÑÇÔ ÐÖÌÃÏÍ ÇÑÈÊ»Ô Á¬ÐÇÔ ÀÔ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να διαθέτει τα εξής προσόντα/χαρακτηριστικά: q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÒºÐÄÈÔ SFUFOUJPO representative/sales representative q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÕÏ»ÐÇÔ ¤ ± συνέχεια στη σελ. 16

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

16 30

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

q ÌÎÐÇ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q³ÏÈÐÑÇ ÑÇËÄÅÓÌÈÊ» ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÐÑÀ ÄËËÇÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÈÊºÌÑÏÓÐÇ ÐÑÍÖÔ ÍÈÍÑÈÊÍ¿Ô ÊÀÈ ÍÐÍÑÈÊÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Η θέση προσφέρει: q#POVT ÀÏÀÆÓÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢ ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQ XXX GPSUIOFU HS DBSFFST

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

) Saimon Bros ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌºÍ ÐÑºËÄÕÍÔ ÆÈÀ ÑÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ ÒºÐÇ Web Designer & Digital Online Marketing ¤ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÏÍÍÏ¼×ÄÑÀÈ À ÍÊËÄÈÐÑÈÊ¬ ÆÈÀ ÌÄÀÏ» ÆÖÌÀ¼ÊÀ ÇËÈÊ¼ÀÔ ÄÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ Ë»ÏÇ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Aρμοδιότητες: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÀÅ» ÈÐÇ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ q ÌÀÌºÓÐÇ ÊÀÈ ÀÏÍÖÐ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÃÈÀÃ¼ÊÑÖÍ ÊÀÈ ÐÑÀ ºÐÀ ÊÍÈÌÓÌÈÊ»Ô ÃÈÊÑ¿ÓÐÇÔ q ÕÄÃ¼ÀÐÇ ËÍÆ½ÑÖ ÓÌ ÊÀÈ Ê¬ËÖÂÇ ¬ËËÓÌ ÆÏÀÅÈÐÑÈÊÎÌ ÀÌÀÆÊÎÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÖËÍ Í¼ÇÐÇ Ë¿ÐÄÓÌ ÐÄ ½ ÑÈ ÀÅÍÏ¬ ÑÍ ËÄÈÑÍÖÏÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊ½ ÊÍ ¬ÑÈ q± Ä¿ÒÖÌÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ÑÓÌ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÄÌÀÐÕ½ËÇÐÇÔ Ä (PPHMF "ET 'BDFCPPL BET Απαιτούμενα προσόντα: q(SBQIJD EFTJHO ÊÀÈ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ EPCF 4VJUF *MMVTUSBUPS 1IPUPTIPQ *OUFSEFTJHO $PSFM q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ )5.- $44 +BWB4DSJQU SFTQPOTJWF MBZPVUT q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ 8PSEQSFTT $.4 q,ÀË» ÆÌÎÐÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ 4&0 (PPHMF BET 'BDFCPPL BET POTJUF PGGTJUF TQFFE QFSGPSNBODF q¢ÊÑÈ ÇÑºÀ ÑÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À q ÆÆËÈÊ¬ Επιθυμητά προσόντα που θα εκτιμηθούν παράλληλα: q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ËÀÑÅ½Ï ÄÔ F DPNNFSDF q ÌÎÐÇ ÑÓÌ Ñ¬ÐÄÓÌ ÐÄ XFC EFTJHO ÊÀÈ EJHJUBM NBSLFUJOH q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀ ÀÌÈÎÌ ÐÑÀ TPDJBM NFEJB ÊÀÈ ÐÑÈÔ ÇÕÀÌºÔ ÀÌÀ×»ÑÇÐÇÔ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈÌÍÑ½ ÍÔ ÐÊºÂÇ Ë»ÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀ Παροχές: q&ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÐÖÆÊÏÈÑÈÊ¬ Ä ÑÀ ÐÇ ÄÏÈÌ¬ ÃÄÃÍ ºÌÀ ÍÖ ÊÖÊËÍÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÇÌ ÀÆÍÏ¬ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q Ë»ÏÇÔ ÄÌÒ» ÄÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BOESFXQPSUPLBMJEJT!HNBJM DPN

PROMOTIONMERCHANDISERS Visual Merchandiser

Περιγραφή θέσης: q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ ÐÑ»ÐÈ Í ÑÓÌ DPMMFDUJPOT Ä ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÑÏ½ Í q ÏÍÐÀÏ ÍÆ» ÑÍÖ ÐÑÇÐ¼ ÀÑÍÔ ÐÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÍÃÇÆÈÎÌ 7. ÊÀÈ ÁÈÑÏ¼ÌÀÔ ÆÈÀ ÑÀ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÓÔ ÃÈÀÊÍÐ ÇÑ»Ô » ÐÄ ¬ËËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÒºÐÇ ÄÖÒ¿ÌÇÔ Ä ÄÏÆÀÐÈÀÊ¬ ÊÀÒ»ÊÍÌÑÀ ÍÖ ÄÏÈË¬ ÁÀÌÀÌ ÑÇÌ ÀÏÍÖÐ¼ÀÐÇ ÏÍØ½ÌÑÓÌ » ÊÀÈ ÑÇ ÃÈÀÊ½Ð ÇÐÇ ÁÈÑÏ¼ÌÀÔ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÑÇÔ ËÈÀÌÈÊ»Ô ºÌÃÖÐÇÔ q¢ÊÑÄÑÀ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÆÈÀ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÑÈÔ ÌºÄÔ Ñ¬ÐÄÈÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆ¼ÀÔ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ë¿ÐÄÓÌ ÍÖ ÏÍÁ¬ËËÍÖÌ ÑÇ ½ÃÀ ÊÀÈ ÀÏ¬ËËÇËÀ ÍÃÇÆÍ¿Ì ÐÄ À¿ÉÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q Ì¬ËÇÂÇ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÍËËÀ ËÎÌ ÄÖÒÖÌÎÌ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÆÏ»ÆÍÏÓÌ ÏÖÒ ÎÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÐÕÄÃÈÀÐ Í¿ ÊÀÈ Ñ»ÏÇÐÇÔ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÉÄÊ¬ÒÀÏÇÔ ÊÀÈ Ä ÍÈÊÍÃÍ ÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ Ä ÑÇÌ Í ¬ÃÀ q ºËÇÐÇ ÆÈÀ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ÄÉºËÈÉÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: IS!BMUFY HS

¤ Guru Aromas ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÀÏÓ À ÑÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÊÀÑÀ ÍËº ÇÐÇ ÄÌÑ½ ÓÌ ÊÀÈ ÐÑÇÌ ÖÆÈÄÈÌ» ¬ÌÈÍÖ Ä ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÇÌ ÄËËÇÌÈÊ» ÀÆÍÏ¬ À ½ ÑÍ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÌÀ ÄÌÑ¬ÉÄÈ ÐÑÇÌ Í ¬ÃÀ ÑÇÔ Merchandiser-Υπάλληλο Εξωτερικών Εργασιών Καθήκοντα: q¢ÊÑºËÄÐÇ ÃÏÍ ÍËÍÆ¼ÍÖ Ç ºÏÀÔ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÄÊÊÏÄ ÍÑ»ÑÓÌ ÄÈÐ Ï¬ÉÄÈÔ Ö ÍËÍ¼ ÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÌÀÌºÓÐÇ ÀÌÑÀËËÀÊÑÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÑÍÌ ÄË¬ÑÇ q´ËÄÆÕÍÔ ÊÀË»Ô ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÓÐÑ» Ï¿Ò ÈÐÇ ÑÓÌ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÐÖÐÊÄÖÎÌ q´ËÄÆÕÍÔ ÐÓÐÑ»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÑÇÔ ÀÏÄÕ½ ÄÌÇÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÃÄÈÆ ÀÑÈÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÄË¬ÑÇ Προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Ö ½ ¼ÄÐÇ q ÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÆÈÀ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ q± ÍÕÏÄÓÑÈÊ¬ Ê¬ÑÍÕÍÔ ÇÕÀÌ»Ô ÈÊÏÍ¿ ÊÖÁÈÐ Í¿ À ¼ TDPPUFS Παρέχονται: q§ÈÐÒ½Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q#POVT q¦ÈÌÇÑ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q´ÉÍÃÀ ÄÑÀÊ¼ÌÇÐÇÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GPUJBEJT!HVSVBSPNBT DPN

ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΟΙ

¢ÑÀÈÏ¼À ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÑÇÔ Ä Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ Πωλητή Καταστήματος Απαιτούμενα προσόντα: q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q Ç ÀÌÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÏÍØ½ÌÑÀ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ » ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ q È¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ» ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ö ÄÏÓÏÈÎÌ q¤ÆÄÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈÑÏºÂÍÖÌ ÑÇÌ ÀÌ¬ËÇÂÇ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ Ö ÄÖÒ¿ÌÍÖ ÐÄ Ð¿ÌÑÍ Í ÕÏÍÌÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ½ ÑÇ ÒºÐÇ ÀÖÑ» ÒÀ Ä¼ÐÀÈ Ö Ä¿ÒÖÌÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÇÌ À ÏÍÕ» ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÇÔ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÍÖ Ä ÈÐÊº ÑÍÌÑÀÈ ÑÍ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ¤ ÏÍØÍÌÑÈÊ» ÆÊ¬ À ÄÏÈËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÖÌÃºÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÈÃÈÓÑÎÌ ÐÖÌÃºÐÄÈÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÐÖÐÊÄÖºÔ ÊÈÌÇÑ»Ô ÑÇËÄÅÓÌ¼ÀÔ ÑÄÏ¬ÐÑÈÀ ÆÊ¬ À ÀÉÄÐÍÖ¬Ï ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ÑÄÏ¬ÐÑÈÀ ÆÊ¬ À ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÄÈÃÎÌ ¤ ÇÌÈÀ¼À Ä ÈÐÊÄÂÈ ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÀÌºÏÕÄÑÀÈ ÐÄ ÄÏ¼ ÍÖ ¬ÑÍ À ÇÌÈÀ¼ÓÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q«Ï¬ÏÈÍ ÏÓ¼ À ½ÆÄÖ À q ÈÀÏÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÕÍ¿Ô ÏÍ½ÃÍÖ ÄÌÑ½Ô ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ç Í Í¼À ÐÇ ÄÈÎÌÄÈ À¿ÉÇÐÇ ÑÍÖ Ê¿ÊËÍÖ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÇÔ ÊÀÑ¬ q ÀÌ¬ ºÑÍÔ ÑÀ ÑÄËÄÖÑÀ¼À ºÑÇ q ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÎÑÄÏÍ ÑÍÖ ÁÀÐÈÊÍ¿ ÈÐÒÍ¿ ÊÀÈ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÐÖÌ ½ÌÍÖÔ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: MPHJTUJSJP!IFMMBTQIPOF HS ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä ÍË¿ ÌÀ ÇÌ Ê¬ÌÄÑÄ ÑÍÌ Ê½ Í ÌÀ ÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ » ÌÀ ÄÏ¬ÐÄÑÄ À ½ ÐÖÌºÌÑÄÖÉÇ Ä¬Ì ÃÄÌ ÀÈÐÒ¬ÌÄÐÑÄ ÍË¿ Ð¼ÆÍÖÏÍÔ Ç ÆÈÀ ÑÈÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑºÔ ÐÀÔ Ï½ÊÄÈÑÀÈ ÆÈÀ ÒºÐÇ Ä À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÐÄ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ» Ä ÈÕÄ¼ÏÇÐÇ ÊÀÈ ÃÄÌ Ö ¬ÏÕÍÖÌ ÄÏÈÒÎÏÈÀ ÄÈÏÀ À ÑÈÐ ÎÌ ÀÔ ÄÖÕÀÏÈÐÑÍ¿ Ä £ÇÑÄ¼ÑÀÈ ÆÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÀÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÍ ÄÏÈÐÑºÏÈ ÑÑÈÊ»Ô Έμπειρος Υπεύθυνος/Υπεύθυνη Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ºÌÃÖÐÇÔ Ö ½ÃÇÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÏÍÐÓ ÈÊÍ¿ ÊÀÒÍÏÈÐ ½ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ À ÍÒÄ ¬ÑÓÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÀÏÀÆÆÄËÈÎÌ ºËÄÆÕÍÔ ÀÏÀËÀÁÎÌ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÍÁÀÏ½ÑÇÑÀ ÄÖÆºÌÄÈÀ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ Ä ÍÏÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ¤ ± q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÀÏÀÊÀËÍ¿ Ä À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: IS!EFYJN HS

ÈÀ ÑÍ ÌºÍ ÀÔ ÊÀÑ¬ÐÑÇ À ÐÑÀ ¨ÈËÈÀÑÏ¬ ×ÇÑ¬ Ä Διευθυντικά Στελέχη ± Ä¿ÒÖÌÀ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÍÔ ÊÀÒÎÔ Ä ¼ÐÇÔ ÊÀÈ ÆÈÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÍÖ Ä ËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÐÑÍÌ ÑÍ ºÀ ÄÖÒ¿ÌÇÔ ÑÍÖÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÇ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍÖ ÃÖÌÀ ÈÊÍ¿ ÐÄ ÊÀÑÀÐÑ» ÀÑÀ ËÈÀÌÈÊ»Ô » ÕÍÌÃÏÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÊÀÈ ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ Í¿ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÄÖÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍ À ÍÑºËÄÐ À Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖ ÄÏÈËÀ ÁÀÌÍ ºÌÍÖ ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q Ï½ÆÏÀ À ÈÃÈÓÑÈÊ»Ô ÀÐÅ¬ËÈÐÇÔ q ÏÈ Ä ¼ÑÄÖÉÇÔ ÐÑ½ÕÓÌ q ÖÌÄÕ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ¬ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÄËËÇÌÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÍÏÍ¿Ì ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍ ÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ link: http:// NZDBSFFS NFUSP DPN HS "EE/FX BTQY DILD : ÊÀÈ Ä ÈËºÉÑÄ ÑÍÌ κωδικό θέσης WS11402 À ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΩΛΗΣΕΩΝ B2C Εξωτερικός Πωλητής/τρια (Αθήνα)

´ÕÄÈÔ ÃÏÀÐÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÄÌÄÏÆÇÑÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÈÀÒºÑÄÈÔ ºÌÀ Ã¼ÊÑÖÍ Ä ÀÅÎÌ ÍÖ ÀÌÖ Í ÍÌÄ¼Ô ÌÀ ÀÉÈÍ ÍÈ»ÐÄÈÔ ¢ ÈÒÖ Ä¼Ô ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼Ô Ä ÐÑÀÒÄÏ½ Ç ÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ ÊÀÈ ÄÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ ¤ ManpowerGroup Greece ÆÈÀ ËÍÆÀÏÈÀÐ ½ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ MFBEFS ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ # $ ¢ÉÓÑÄÏÈÊ½ ÓËÇÑ» ÆÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ Ò»ÌÀÔ Καθήκοντα θέσης: q®ËÍÊËÇÏÓ ºÌÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÃÖÌÇÑÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Ä ¼ÃÄÈÉÇ ÊÀÈ ÎËÇÐÇ ÑÍÖ ÌºÍÖ ÏÍØ½ÌÑÍÔ q ÉÈÍ Í¼ÇÐÇ ÃÈÊÑ¿ÍÖ Ä ÀÅÎÌ ÊÀÈ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÏÍÑ¬ÐÄÈÔ ÁÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇÔ ÑÇÔ ÏÍÓÒÇÑÈÊ»Ô ÄÌºÏÆÄÈÀÔ ÊÀÈ ÄÌÑÍ ÈÐ ½Ô ÄÖÊÀÈÏÈÎÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ Επιθυμητό προφίλ: q ÏÀÐÑ»ÏÈÀ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÃÍÖËÄÈ¬ q Ç ÈÍÖÏÆÈÊ½Ô ÊÀÈ Ä ¬ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇÔ ÄËÀÑÎÌ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÍÌ ÄË¬ÑÇ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÐÑ½ÕÓÌ q ÌÎÐÇ .T 0GGJDF q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Παροχές: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½Ô ÐÑÀÒÄÏ½Ô ÇÌÈÀ¼ÍÔ ÈÐÒ½Ô ¬ÌÓ ÑÍÖ ÁÀÐÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÀÌÄÉÀÏÑ»ÑÓÔ ÓË»ÐÄÓÌ q´ÌÐÇ À ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q ÀÏÍÕ» ºÐÍÖ ÄÑÀÅÍÏ¬Ô ÊÈÌÇÑÍ¿ ÊÀÈ UBCMFU q¦¬ËÖÂÇ ÄÉ½ÃÓÌ Ê¼ÌÇÐÇÔ ÊÀÈ ÏÀÌÑÄÁÍ¿ q¢ÖºËÈÊÑÍ ÓÏ¬ÏÈÍ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: SFDSVJUJOH!NBOQPXFSHSPVQ HS ½ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÍÌ¬ÃÀ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ×ÇÑÄ¼ÑÀÈ Στέλεχος Τμήματος Πωλήσεων (Sales Executive) Περιγραφή καθηκόντων: q¨ÏÍÌÑ¼ÃÀ ÆÈÀ ÑÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ËÇÏ½ÑÇÑÀÔ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ Ä ÑÀÖÑ½ÕÏÍÌÇ ÄÆÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÑÓÌ ÄÐ½ÃÓÌ ÑÍÖ q ÏÍÆÏÀ ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌ» Ä ÀÅ» Ä ÐÑÄËºÕÇ ÄÑÀÈÏÈÎÌ ÊÀÈ ÏÀÊÑÍÏÄ¼ÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÄ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊºÔ ÄÊÒºÐÄÈÔ ÐÑÍ ÄÐÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÐÄ ÀÏÍÖÐÈ¬ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q¢ÌÇ ºÏÓÐÇ ÊÀÈ ÏÍÐ ¬ÒÄÈÀ Ä ¼ËÖÐÇÔ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÓÌ ÀÏÀ ½ÌÓÌ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÍÖ ËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÀ Ö ½ËÍÈ À Ñ » ÀÑÀ ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ ÐÄ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Ä ÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÑÍÖ Ñ » ÀÑ½Ô ÑÍÖ q Ö ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÏÍÄÑÍÈ ÀÐ¼À ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

ÏÍÙ ÍËÍÆÈÐ Í¿ ÓË»ÐÄÓÌ ÃÓ ÀÑ¼ÓÌ ÊÀÈ ÑÍÖ ÄÑ»ÐÈÍÖ NBSLFUJOH QMBO ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÍÖ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÀ Ï½ÑÖ À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÄËËÇÌÈÊ»Ô » ÉºÌÇÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÊÀÈ ÀÐÑºÏÓÌ q ÌÎÐÇ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ 0QFSB q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ PO MJOF ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÊÏÀÑ»ÐÄÓÌ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÐÄ ÓÏ¬ÏÈÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ¼ÄÐÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÃÈÄÒÌÍ¿Ô ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ q ÍÈÁºÔ ÀÌ¬ËÍÆÄÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: HJPUB TBLFMMBSPQPVMPV! SCBUIFOTQBSL DPN À ËÀ Á¬ÌÍÌÑÀÈ Ö ½ÂÇ ½ÌÍ ½ÐÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ËÇÏÍ¿Ì ÑÈÔ ÀÌÓÑºÏÓ ÏÍÙ ÍÒºÐÄÈÔ ÊÀÈ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ¤ MLS Πληροφορική ÀÌÀ×ÇÑ¬ Πωλητές (κωδικός: S.TH.) §Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ½ÏÄÉÇ ÆÈÀ ÓË»ÐÄÈÔ q" ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ Ð¿ÌÍËÍ À ÍÈÁÎÌ ÊÀÈ ÀÌÑÀ ÍÈÁÎÌ q¥ÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÊÀÈ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÒ»ÊÄÔ ÍÖ ÄÌÈÐÕ¿ÍÖÌ ÑÇ ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ Ã¼ÌÍÖÌ ÐÇ ÀÌÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ ¢¬Ì ÒÄÓÏÄ¼ÑÄ ½ÑÈ ÑÍ ÏÍÅ¼Ë ÐÀÔ ÑÀÈÏÈ¬×ÄÈ Ä ÑÇÌ À ÏÀ ¬ÌÓ ÒºÐÇ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: PLPVWFMB!NMT HS ® ½ ÈËÍÔ 1FSJ Ç ÊÍÏÖÅÀ¼À ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÄÒÌÎÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÄÑÀËËÍÑ¿ ÓÌ ÉÖËÍÑ¿ ÓÌ ÊÀÈ ÈÊÏÈÓ ¬ÑÓÌ ÆÈÀ ºÏÆÀ ÐÊÖÏÍÃº ÀÑÍÔ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÇ ÒÖÆÀÑÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÑÍÖ Peri Ελλάς Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Σύμβουλο Πωλήσεων ® Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ ÍÖ ÒÀ Ä ÈËÄÆÄ¼ ÒÀ ºÕÄÈ ÓÔ ÀÏ ÍÃÈ½ÑÇÑÀ ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÉÖËÄ¼ÀÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ À ½ ÐÖÌÒÄÑÈÊ¬ ÖËÈÊ¬ ÊÀÈ ÀÌÀËÓÐ¼ ÓÌ ÐÄ ½ËÇ ÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ο κατάλληλος υποψήφιος θα πρέπει να συγκεντρώνει τα παρακάτω χαρακτηριστικά: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÑÇ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼À É¿ËÍÖ ÊÀÈ ÐÑÇÌ Ä ÍÏ¼À ÉÖËÄ¼ÀÔ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ» q ÌÎÐÇ ¤ ± Ä ÈÒÖ ÇÑ» q¨ÈËÈÊ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆ¬ÐÈ ÍÔ ÕÀÏÀÊÑ»ÏÀÔ ÄÖÕºÏÄÈÀ Ë½ÆÍÖ ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÌÎÐÇ ¼ÀÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÀÆÆËÈÊ¬ » ÆÄÏ ÀÌÈÊ¬ q ¼ ËÓ À ¥ ² ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ 1FSJ ¢ËË¬Ô ÍÃ½Ô ÓÊÏ¬ÑÍÖÔ ¬ÏÍÃÍÔ Í ÕË ¦ÍÏÓ ¼ÍÖ ¡¬ÏÇÔ ¦ÍÏÓ ¼ » ÐÑÍ ÀÊ½ËÍÖÒÍ e-mail: JOGP!QFSJIFMMBT HS °ÇË ÅÀÉ ¤ Sysco A.E. ÄÑÀÈÏ¼À ËÇÏÍÅÍÏÈÊ»Ô À ½ ÑÍÖÔ Ä ÆÀË¿ÑÄÏÍÖÔ JOUFHSBUPST ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÇÕÀÌÍÏÆ¬ÌÓÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ä ÈÕÄÈÏ»ÐÄÓÌ ÀÌÀËÀ Á¬ÌÄÈ ÐÇ ÀÌÑÈÊ¬ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ ¢ ÄÊÑÄÈÌ½ ÄÌÇ ×ÇÑ¬ ÐÑÄËºÕÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÆÈÀ ÑÈÔ ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑºÔ ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÑÍ ºÀ Υπεύθυνος/η Πωλήσεων ÈÀ ÑÍ Ñ » À IPUFM CVTJOFTT ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÎÌ Ð ÍÖÃÎÌ q ÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ ËÍÆÈÐ ÈÊÍ¿ 4ZTDP &QJUPNF 1.4 » ÊÀÈ 4ZTDP .FEBMMJPO 1.4 q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÕÏ½ÌÓÌ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ ¬ÏÊÄÑÈÌÆÊ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ) : ÊÀÈ 8JOEPXT .T 0GGJDF q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÑÀÉÈÃÈÎÌ ÄÌÑ½Ô ÊÀÈ ÄÊÑ½Ô ¢ËË¬ÃÀÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÊÀÈ Ð¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 q§ÄÆ¬ËÍÖÔ ÍÏ¼×ÍÌÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ËÊÖÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌ¬ËÍÆÀ Ä ÑÇÌ Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ ÑÄ¼ËÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: info@sysco.gr » ÐÑÇ ÃÈ ÌÐÇ 4ZTDP " & ¢ÅºÐÍÖ ÖÆÆÏÍ¿ ºÀ ¿ÏÌÇ °ÇË ÅÀÉ ¤ Alectris Ä¼ÌÀÈ ¼À ÄÑÀÈÏ¼À ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÄÆ¬ËÓÌ ÍÌ¬ÃÓÌ ÅÓÑÍÁÍËÑÀØÊÎÌ Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÐÄ ÕÎÏÄÔ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÐÑÇÌ ¥ÑÀË¼À ÐÑÇÌ ¥Ð ÀÌ¼À ÐÑÈÔ ¤ ÐÑÇÌ ¥À ÓÌ¼À ÐÑÇÌ ¥ÌÃ¼À ÐÑÇ §ºÐÇ ÌÀÑÍË» ÊÀÈ ÐÑÇÌ ¦¿ ÏÍ H Alectris δραστηριοποιείται στους ακόλουθους 3 βασικούς τομείς: q&OHJOFFSJOH 4FSWJDFT q"TTFU .BOBHFNFOU 4FSWJDFT q± ÇÏÄÐ¼ÄÔ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ 0 . ºÐÓ ÍËÍÊËÇÏÓ ºÌÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÑÓÌ ÄÆÊÀÑÄÐÑÇ ºÌÓÌ ÍÌ¬ÃÓÌ "$5*4

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÄÊÑÄÈÌ½ ÄÌÇ ÐÄ ÌºÄÔ ÀÆÍÏºÔ ÊÀÈ ÐÄ ¬ËËÄÔ ÑÄÕÌÍËÍÆ¼ÄÔ ¢ ×ÇÑ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Asset Manager Περιγραφή θέσης: q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÑÓÌ BTTFU NBOBHFNFOU ÐÖ ÁÍËÀ¼ÓÌ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÈÍ ÐÖÆÊÄÊÏÈ ºÌÀ ÖÌÑÍÌÈÐ ½Ô Í ¬ÃÓÌ ÊÀÈ ÊÀÒÇ ÄÏÈÌÎÌ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍÑ»ÑÓÌ ÌÀÅÍÏºÔ ÑÄÕÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÍ¿ ÄÏÈÄÕÍ ºÌÍÖ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Ä ÄË¬ÑÄÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÊÀÈ ÀÏÕºÔ ¢Ê ÏÍÐÎ ÇÐÇ ÄËÀÑÎÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Προφίλ υποψηφίου: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÄÅÀÏ ÍÆÎÌ .T 0GGJDF q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÃÖÌÀ ÈÐ ½Ô q³ ÄÐÇ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JPVMJB CBMJLB!BMFDUSJT DPN Account Manager/Εταιρικός Πωλητής Thessaloniki, Kentriki Makedonia, Greece Business Sales Retail-ΑΜ 005 Περιγραφή: ºÐ ÄÖÐ» ÀÔ Ä¼ÌÀÈ ÌÀ Ê¬ÌÍÖ Ä ÑÇ Wind ¼À À ½ ÑÈÔ ÊÀË¿ÑÄÏÄÔ ÀÌÄÉ¬ÏÑÇÑÄÔ ÄÑÀÈÏÄ¼ÄÔ ÑÇËÄ ÈÊÍÈÌÓÌÈÎÌ ÐÑÇÌ ¢ÖÏÎ Ç ÏÍÐÅºÏÍÌÑÀÔ ÐÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ ÀÔ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÖÂÇË»Ô ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÐÑÇÌ ÊÀË¿ÑÄÏÇ ÑÈ » ) ÅÈË½ÃÍÉÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÀÔ ÀÔ ÊÈÌÇÑÍ ÍÈÄ¼ ÌÀ ÄÉÄËÈÐÐ½ ÀÐÑÄ ÐÖÌÄÕÎÔ ÊÀÈ ÌÀ Ä ÈÃÈÎÊÍÖ Ä ÑÈÔ ÏÍÊË»ÐÄÈÔ ÊÀÈ ÑÈÔ ÀËËÀÆºÔ ÕÓÏ¼Ô Å½ÁÍ ÐÄ ºÌÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄËÄÖÒÄÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ ¸ËÀ ÀÖÑ¬ ÑÀ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÃÈÀ ÍÏÅÎÌÍÖÌ ¼À ÊÍÖËÑÍ¿ÏÀ ÖÂÇË»Ô À ½ÃÍÐÇÔ ÍÖ ÊÀËËÈÄÏÆÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ¬ÒÍÔ ÑÍ ÑÀËºÌÑÍ ÊÀÈ ÑÈÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÑÓÌ ÀÌÒÏÎ ÓÌ ÑÇÔ 8JOE ¡Ëº ÍÖ Ä Ê¬ÒÄ ÌºÍ ÐÖÌ¬ÃÄËÅÍ ÓÔ ÍÌÀÃÈÊ½ ºËÍÔ ÑÇÔ Í ¬ÃÀÔ ÀÔ ÊÀÈ ÓÔ ÍÖÐÈÀÐÑÈÊ» Ä ºÌÃÖÐÇ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÈÑÖÕ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÀÔ ÊÀÈ ÑÎÏÀ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ºÌÀÌ ÑÀËÀÌÑÍ¿ÕÍ ÊÀÈ Ä ÒºËÇÐÇ "DDPVOU .BOBHFS ÆÈÀ ÌÀ Æ¼ÌÄÈ ºËÍÔ ÈÀÔ Í ¬ÃÀÔ ÉÄÕÓÏÈÐÑÎÌ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÎÌ Βασικές αρμοδιότητες: q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÑ»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÐÕºÐÄÓÌ ÑÇÔ 8JOE Ä ÑÍÖÔ ÐÖÌÄÏÆ¬ÑÄÔ ÑÇÔ 8JOE TUPSFT q¢ÌÄÏÆ» ÐÖ ÄÑÍÕ» ÐÑÇÌ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÍÖÔ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊÍ¿Ô ÐÑ½ÕÍÖÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» ÊÀÒÍÃ»ÆÇÐÇ ÑÓÌ ÓËÇÑÎÌ ÑÓÌ ÊÀÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ CVTJOFTT FYQFSUT ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ¼ÑÄÖÉÇ ÑÓÌ ÐÑ½ÕÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÓË»ÐÄÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ½ËÓÌ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÆÈÀ ÑÇÌ Ä ÍÏÈÊ» ÍËÈÑÈÊ» ÑÇÔ 8JOE ÊÀÈ ÑÀ ÌºÀ ÏÍØ½ÌÑÀ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ q Ö ÄÑÍÕ» À×¼ Ä ÑÍÖÔ ÓËÇÑºÔ ÑÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÑÎÌ ÐÄ Ä ÈÐÊºÂÄÈÔ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÇÔ ÄÏÈÅºÏÄÈ¬Ô ÑÍÖÔ q ÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ ÊÀÈ Ä¿ÏÄÐÇ ÌºÓÌ ÄÌ ÃÖÌ¬ ÄÈ ÄËÀÑÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÏÍÑ¬ÐÄÓÌ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÆÈÀ ÏÍØ½ÌÑÀ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ 8JOE Ä ÄÑÀÈÏÈÊÍ¿Ô ÄË¬ÑÄÔ q ÈÄÏÄ¿ÌÇÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÐÖËËÍÆ» ËÇÏÍÅÍÏÈÎÌ ÆÈÀ ÀÌ¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÊÀÈ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ q Ç ÈÍÖÏÆ¼À ÇÌÈÀ¼ÓÌ ÏÍÁËºÂÄÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÐÑ½ÕÓÌ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÖÌÍËÈÊ» ÄÖÒ¿ÌÇ ÆÈÀ ÑÇÌ ¬ÏÈÐÑÇ Ä ÄÈÏ¼À ÑÓÌ ÄÑÀÈÏÈÊÎÌ ÄËÀÑÎÌ Απαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢¥ » °¢¥ q » ÄÏÈÐÐ½ÑÄÏÀ ÕÏ½ÌÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÓË»ÐÄÓÌ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÓÔ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± ÊÀÈ ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q¢ÌÒÍÖÐÈÀÐ ½Ô ÀÖÑÍ Ä Í¼ÒÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÕÄÈÏÇ ÀÑÈÊ» ÐÊºÂÇ ÊÀÈ ÀÌÑ¼ËÇÂÇ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ TFMG NPUJWBUJPO

ÄËÀÑÍÊÄÌÑÏÈÊ» ÀÌÑ¼ËÇÂÇ ÊÀÈ ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½Ô ÐÑÀ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ & ÈÐ¿ÌÀÂÇ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ link: IUUQT XJOE FMMBT XPSLBCMF DPN KPCT ¤ West A.E., ÄÑÀÈÏ¼À ÀÏÍÕ»Ô Ö ÇÏÄÐÈÎÌ CFMPX UIF MJOF USBEF NBSLFUJOH Ä ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ À ½ ÑÍ ÊÀÈ ÀÌÄËËÀÃÈÊ» Ä ÁºËÄÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀ×½ ÄÌÇ Ä ÍËÖÄÒÌÈÊºÔ ÊÀÈ ÄËËÇÌÈÊºÔ ÄÑÀÈÏÄ¼ÄÔ ÍÖ ÈÐÑÍ ÍÈÍ¿Ì ÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ ÑÇÔ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÈÔ ½ËÄÈÔ ÑÓÌ ÒÇÌÎÌ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ÀÑÏÎÌ ÊÀÈ ²ÀÌ¼ÓÌ Πωλητές/Πωλήτριες Τυχερών Παιχνιδιών (Λαχεία & Scratch) ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ q¤ËÈÊ¼À À ½ ºÓÔ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρ¼À ÏÍÐÅºÏÄÈ: q§ÄÏÈÊ» À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÄÔ ÌÀ ÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä Ä ÈÐÖÌÀ Ñ½ ÄÌÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÏÍÐÎ ÍÖ ÊÀÈ ÍË½ÐÓ Ç ÊÀÈ ÑÇÌ ºÌÃÄÈÉÇ °ÖÕÄÏ¬ ΠÀÈÕÌ¼ÃÈÀ ÐÑÈÔ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÃÈÄÖÒ¿ÌÐÄÈÔ GBY q Ò»ÌÀ: ÑÇË GBY e-mail: DWC!XFTUTB HS q ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ÑÇË GBY e-mail: UIFTTBMPOJLJ !XFTUTB HS q ¬ÑÏÀ ÑÇË GBY e-mail: HCBMBTLB!XFTUTB HS q²ÀÌÈ¬ ÑÇË GBY e-mail: JOGPDSFUB !HNBJM DPN ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÍÖ ÃÄÌ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÇÌ À ÀÈÑÍ¿ ÄÌÀ ÏÍÐ½ÌÑÀ ÃÄÌ ÒÀ ËÇÅÒÍ¿Ì Ö ½ÂÇ HotelBrain BO JOEFQFOEFOU DPNQBOZ TQFDJBMJ[JOH JO IPUFM NBOBHFNFOU DPOTVMUJOH BOE EFWFMPQNFOU JT DVSSFOUMZ TFFLJOH UP SFDSVJU GPS B NBOBHFE IPUFM JO 4BOUPSJOJ QSPGFTTJPOBM GPS UIF QPTJUJPO PG Sales & Reservations Manager (Santorini) 3FTQPOTJCMF UP DSFBUF JNQMFNFOU BOE NPOJUPS PO B EBJMZ CBTJT UIF TBMFT QMBO PG UIF IPUFM UIF IPUFM T SFTFSWBUJPOT BOE DSFBUJOH UIF QSJDJOH TUSBUFHZ PG UIF QSPQFSUZ Qualifications: q%FHSFF JO IPTQJUBMJUZ UPVSJTN q ZFBST NJOJNVN FYQFSJFODF BT B 4BMFT 3FTFSWBUJPOT .BOBHFS QSFGFSBCMZ JO B MVYVSZ CPVUJRVF IPUFM q&YDFMMFOU DPNNBOE PG CPUI FOHMJTI BOE HSFFL MBOHVBHF JT FTTFOUJBM q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG B TFDPOE GPSFJHO MBOHVBHF XJMM CF DPOTJEFSFE BT BO BTTFU q4FMG NPUJWBUFE FOUIVTJBTUJD CVEHFUT BOE OVNCFST PSJFOUFE q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BMM JOUFSOFU EJTUSJCVUJPO TZTUFNT BOE POMJOF USBWFM BHFOUT q&YDFMMFOU LOPXMFEHF PG BOZ *%4 1.4 .T 0GGJDF DPNQVUFS TLJMMT q/FHPUJBUJPO BOE FYDFMMFOU DPNNVOJDBUJPO TLJMMT q8FMM HSPPNFE XJUI TUSPOH JOUFSQFSTPOBM TLJMMT "O BUUSBDUJWF QBDLBHF PG CFOFGJUT JT PGGFSFE BDDPSEJOH UP RVBMJGJDBUJPOT 4IPVME ZPV XJTI UP CF B NFNCFS PG )PUFM#SBJO UFBN QMFBTF TFOE VT ZPVS DW XJUI B QIPUP UP UIJT e-mail: BMFYBOESPT!IPUFMCSBJO DPN "MM BQQMJDBUJPOT XJMM CF USFBUFE JO UIF TUSJDUFTU DPOGJEFODF $W T XJUI OP SFGFSFODF DPEF BOE OPU GVMGJMMJOH UIF BCPWF QSFSFRVJTJUFT XPO U CF UBLFO VOEFS DPOTJEFSBUJPO ¤ Pharmacy Insights Hellas ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Πωλητή Φαρμακείου ÈÀ ÏÀÆ ÀÑÍ Í¼ÇÐÇ Ä ÈÐÊºÂÄÓÌ ÐÄ ÅÀÏ ÀÊÄ¼À ÑÇÔ ÑÑÈÊ»Ô Ä ÐÑ½ÕÍ ÑÇÌ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÆÈÀ ÃÈÀÒºÐÈ Ç ÃÓÏÄ¬Ì Ö ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÑÇÌ ÄÆÆÏÀÅ» ÐÄ ÀÖÑ» Απαραίτητα προσόντα: q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q ÏÍÐ»ËÓÐÇ ÐÑÀ À ÍÑÄËºÐ ÀÑÀ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q ÌÎÐÇ ÑÍÖ ÕÎÏÍÖ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ ÊÀÈ ÊÀÑÍÕ» ÄÑÀÅÍÏÈÊÍ¿ ºÐÍÖ ÒÀ ÄÊÑÈ ÇÒÍ¿Ì ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÀ Η εταιρία προσφέρει: q ÑÀÒÄÏ½ ÇÌÈÀ¼Í ÈÐÒ½ Ê¬ËÖÂÇ ÄÉ½ÃÓÌ Ê¼ÌÇÐÇÔ q¡POVT Á¬ÐÄÈ À ÍÑÄËÄÐ ¬ÑÓÌ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Λίγα λόγια για την εταιρία: ¤ 1IBSNBDZ *OTJHIUT )FMMBT Ä¼ÌÀÈ ÈÀ ÌºÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ

ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÄ¼ÍÖ Ñ½ÕÍÔ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ Ä¼ÌÀÈ Ç Ö ÇÏÄÐ¼À ÍÖ ÏÍÐÅºÏÄÈ ÌÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÐÍ ÑÍ ÃÖÌÀÑ½Ì ÈÍ ÆÌÓÐÑ» ÐÑÍÖÔ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿Ô ÏÍÊÄÈ ºÌÍÖ ÌÀ ºÕÍÖÌ ½ËÍÈ ÑÇ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖ ÄÑÍÕ»Ô ÐÑÈÔ ÊÀÈÌÍÑ½ ÄÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÇÔ ÍÖ Ä¼ÌÀÈ ÐÕÄÃÈÀÐ ºÌÄÔ ÌÀ ËÄÈÑÍÖÏÆÍ¿Ì ÏÍÔ ½ÅÄËÍÔ ÑÍÖ ÅÀÏ ÀÊÍ ÍÈÍ¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGP!QIBSNBDZJOTJHIUT HS ± Ä¿ÒÖÌÇ Ê §ÀÏ¼ÌÀ ÀÊÑÖË¼ÃÇ ÑÇË ¢ÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ QSPNPUJPO ×ÇÑÄ¼ ÌÀ À ÀÐÕÍË»ÐÄÈ ÆÈÀ ÄÑÀÈÏ¼À ÄË¬ÑÇ ÑÇÔ ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÌ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÀÊÏÈÁÎÌ ÊÀËËÖÌÑÈÊÎÌ Ä ÈËÄÊÑÈÊ»Ô ÃÈÀÌÍ »Ô Έμπειρες Πωλήτριες Απαραίτητα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ q ½ÅÍÈÑÍÈ À ½ ÐÕÍËºÔ ÊÀÈ ÊºÌÑÏÀ ÀÈÐÒÇÑÈÊ»Ô Ä ÈÒÖ ÇÑ½ ÀËË¬ ½ÕÈ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÍ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÃÈÀÒÄÐÈ ½ÑÇÑÀ q³ÏÈÐÑÄÔ Ä ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô ÊÀÈ ÐÖÌº ÄÈÀ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÊÀË½ Ä ¼ ÄÃÍ Προσφέρεται: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÆÈÀ ÄÏÀÈÑºÏÓ ÄÉºËÈÉÇ Ä ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q¤ ÄÏÍ ¼ÐÒÈÍ ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÈÐÇ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¢Å½ÐÍÌ ËÇÏP¼ÑÄ ÑÀ ÀÏÀ ¬ÌÓ ÊÏÈÑ»ÏÈÀ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ Ä ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÀÔ ÐÑÍ e-mail: B WBUFMMJ! BMMBCPVUDPODFQU HS Ä ÑÍÌ κωδικό ΠΩΛΗΤ1ΣΕΠ.

ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ

¤ ÄÑÀÈÏ¼À Velka Hellas Α.Ε. ºËÍÔ ÑÍÖ Í ¼ËÍÖ 3BGBSN ¢ ¡ ¢ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä ºÃÏÀ ÑÇÌ ËÄÉÀÌÃÏÍ¿ ÍËÇ Συνεργάτη Επιστημονικής Ενημέρωσης Απαιτούμενα προσόντα: q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇÔ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼ÀÔ ÐÄ Ñ » À ÓË»ÐÄÓÌ Ä ÄÉÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ÊÀÏÃÈÍËÍÆ¼À ÄËËÇÌÈÊÎÌ » ÍËÖÄÒÌÈÊÎÌ ÄÑÀÈÏÈÎÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÍÏ¬Ô ÊÀÈ ÑÍÖ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ q ÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÀ ÏÀÆ ¬ÑÄÖÐÇÔ ÊÀÈ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊÎÌ Ä ÀÅÎÌ q³ÌÄÐÇ ÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± ÊÀÈ .4 0GGJDF q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ ÀÆÆËÈÊ» ÆËÎÐÐÀ Η εταιρία προσφέρει: ÀÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÏÍÕÎÌ ÊÀÈ ¬ÏÈÐÑÄÔ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: S TQBOPQPVMPV!SBGBSN HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÀÔ ¯ÍÃ¬ÌÒÇÔ ÀÌÍ Í¿ËÍÖ ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ ÑÍÌ κωδ: ACRD, ºÓÔ ÊÀÈ ÑÇ ÄÖÑºÏÀ ¥ÍÖÌ¼ÍÖ Medical Representative (Athens, Attica, Greece) Scientific Description-Medical Representative will be focus in our brands (Solgar & NBTY) with the below main responsibilities: q5FSSJUPSZ NBOBHFNFOU PG PME BOE OFX CVTJOFTT DVTUPNFST EPDUPST

q7JTJUJOH UBSHFUFE EPDUPST JO PSEFS UP JOGPSN UIFN BCPVU PVS QSPEVDUT q0CTFSWBUJPO BOE BOBMZTJT PG UIF DPNQFUJUJPO BOE UIF NBSLFU USFOET q1BSUJDJQBUJOH JO TFWFSBM DPOGFSFODFT TFNJOBST q"UUFOE XFFLMZ NFFUJOHT XJUI UIF UFBN USBJOJOH TFTTJPOT q1VSTVF DPOUJOVPVT MFBSOJOH BOE QSPGFTTJPOBM EFWFMPQNFOU BOE TUBZ VQ UP EBUF XJUI MBUFTU NFEJDBM EBUB Requirements: q ZFBST FYQFSJFODF PO B TJNJMBS QPTJUJPO q#BDIFMPS T EFHSFF JO TDJFOUJGJD PS CJP NFEJDBM TDJFODFT q.BTUFS T EFHSFF XPVME CF DPOTJEFSFE B QMVT q1SPGJDJFOU VTF PG FOHMJTI q7FSZ HPPE LOPXMFEHF PG .JDSPTPGU 0GGJDF q"CJMJUZ UP NBLF QSFTFOUBUJPOT JO GSPOU PG CJH BVEJFODFT q,OPXMFEHF PG $3. BOE &31 q$BQBCJMJUZ PG USBWFMJOH q%SJWJOH MJDFOTF q.JMJUBSZ PCMJHBUJPOT GVMGJMMFE Benefits: q$PSQPSBUF DBS q5BCMFU q.PCJMF QIPOF 4VCNJU UP link: IUUQT XPSLBCMF DPN K $

17 31

¤ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À Πετσιάβας Α.Ε. ÄÌÃÈÀÅºÏÄÑÀÈ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ Ιατρικό Επισκέπτη Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να διαθέτουν: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÕÏ½ÌÓÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍÖ ÐÀÊÕÀÏÎÃÇ ÃÈÀÁ»ÑÇ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ÆÄÑÈÊ¬ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊ¬ ÏÍÐ½ÌÑÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÆÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ¬ ÑÀÉ¼ÃÈÀ Προσφέρονται: q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ÑÇÑÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: OQTBUIFT!QFUTJBWBT gr » ÐÑÍ ÅÀÉ Ιατρικός Επισκέπτης Ρέθυμνο (κωδ.θέσης: ΙΕ ΡΕ) ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ ÄÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ MBQUPQ ÊÈÌÇÑ½ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ºÐÀ ÐÑÇÌ ÄÑÀÈÏ¼À q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÈÀ ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ gr » ÐÑÍ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Emergy Products S.A. ÍÖ ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÍÖ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ Πωλητή/Ιατρικό Επισκέπτη Αρμοδιότητες: q¢ÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ Ö ¬ÏÕÍÌÑÍÔ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÍÖ ÄËÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÀÏÀÊÍËÍ¿ÒÇÐÇ ÀÌÑÀÆÓÌÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÄÉÄË¼ÉÄÓÌ ÊË¬ÃÍÖ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÑÍÖÔ ÃÈÀÆÓÌÈÐ Í¿Ô ÑÍÖ ÃÇ ÍÐ¼ÍÖ Προφίλ υποψηφίου: q¢Ë¬ÕÈÐÑÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÓÌ ÓË»ÐÄÓÌ ÈÀÑÏÍÑÄÕÌÍËÍÆÈÊÎÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ » ° ¢ ¥ ÏÍÀÈÏÄÑÈÊ½ q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ Ö ÍËÍÆÈÐÑÎÌ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q®ÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÈÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ Παρέχονται: q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½Ô ÈÐÒ½Ô ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÀÌÀËÖÑÈÊ½ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: WOUSJWB!FNFSHZQSPEVDUT HS ¤ Γενική Χημικών Προϊόντων ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ À ½ ÑÍ ÐÑÀ ÅÀÏ ÀÊÄÖÑÈÊ¬ ÈÀÑÏÈÊ¬ Ä¼ÃÇ ¤ ÀÌÍÃÈÊ» ÍÏÄ¼À ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÍÅÄ¼ËÄÑÀÈ ÐÑÍ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÐÑÏÀÑÇÆÈÊ½ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ÑÇÔ ÊÀÈ ÐÑÇ ÃºÐ ÄÖÐ» ÑÇÔ ÐÑÍÌ ÀÌÒÏÎ ÈÌÍ ÀÏ¬ÆÍÌÑÀ Ιατρικός Επισκέπτης Αθήνα Ο/Η ιδανικός υποψήφιος πρέπει να έχει: q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À ÊÀÈ ¬ÌÄÐÇ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ q¨ÈËÍÃÍÉ¼À ÊÀÈ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÊÀÈ ¤ ± q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÇ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÈÔ ÓË»ÐÄÈÔ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ q²ÓÏ¼Ô ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Η εταιρία προσφέρει: q¡ÀÒ ÍËÍÆÈÊ» ÄÉºËÈÉÇ ÄÑ¬ À ½ Ð¿ÌÑÍ Í ÀÏÕÈÊ½ ÃÈ¬ÐÑÇ À

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

18 32

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÐÖÌ CPOVT ÀÌÀË½ÆÓÔ À ½ÃÍÐÇÔ q ÖÌÄÕ» PGG UIF KPC ÊÀÈ PO UIF KPC ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ JQIPOF q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ¼À ÃÖÌÀ ÈÊ» ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÇ ÀÆÍÏ¬ q ÄÌÒ» ÄÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À ÍÕÑ¬ÓÏÍ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: OJP!HDQ HS Ä κωδικό θέσης: IEA » ºÐÓ ÑÍÖ ÅÀÉ » ÑÀÕÖÃÏÍ ÈÊÎÔ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÖÆ»Ô ¦ÇÅÈÐÈ¬ XXX HDQ HS

ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ

§ÍÌ¬ÃÀ ÕÏ½ÌÈÀÔ ÀÈ ÍÊ¬ÒÀÏÐÇÔ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ Ë»ÏÇ À À ÐÕ½ËÇÐÇ Νοσηλεύτρια Η κατάλληλη υποψήφια θα πρέπει να διαθέτει: q ÑÖÕ¼Í ° ¢ ¥ ÌÍÐÇËÄÖÑÈÊ»Ô q ÄÑ» ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÍÌ¬ÃÀ ÑÄÕÌÇÑÍ¿ ÌÄÅÏÍ¿ q¢ÖÕºÏÄÈÀ ÐÑÇÌ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÊÀÈ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q§ÈÐÒ½Ô ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: JOGPQFJ!OFGSPMPHJLP HS » ÐÑÍ ÅÀÉ Ö ½ÂÇ ÊÍÖ ² ÈÀ ½ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ ÑÇÏÇÒÄ¼ À ½ËÖÑÇ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ½ÑÇÑÀ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

® ÄÊ ÀÈÃÄÖÑÈÊ½Ô ½ ÈËÍÔ New York College Ä ÃÖÌÀ ÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÄ ÄÖÏÓ ÀØÊºÔ ½ËÄÈÔ ÐÑÍ ËÀ¼ÐÈÍ ÑÇÔ ÀÌ¬ ÑÖÉ»Ô ÑÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ÑÇÌ ½ËÇ ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ Καθηγητές Οικονομικών Επιστημών Απαραίτητα προσόντα: q§ÄÑÀ ÑÖÕÈÀÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ ÐÄ ÊË¬ÃÍ ÑÓÌ ÕÏÇ ÀÑÍÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ » ÊÀÈ ÑÇÔ ËÍÆÈÐÑÈÊ»Ô q ÑÖÕ¼Í ÍÈÊÍÌÍ ÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ q ÈÃÀÊÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÑÇÌ ÑÏÈÑÍÁ¬Ò ÈÀ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q¢ÉÍÈÊÄ¼ÓÐÇ Ä ÑÍ ÁÏÄÑÀÌÈÊ½ » ÊÀÈ ÑÍ À ÄÏÈÊÀÌÈÊ½ Ð¿ÐÑÇ À ÀÌÎÑÀÑÇÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ Επιθυμητά προσόντα: q ÈÃÀÊÑÍÏÈÊ½Ô Ñ¼ÑËÍÔ Ð ÍÖÃÎÌ ÐÄ ÐÖÌÀÅºÔ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ q¹ ÀÏÉÇ ÃÇ ÍÐÈÄ¿ÐÄÓÌ ÐÄ ºÆÊÏÈÑÀ Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ¬ ÄÏÈÍÃÈÊ¬ ÁÈÁË¼À » ÏÀÊÑÈÊ¬ ÐÖÌÄÃÏ¼ÓÌ q³ÏÈÐÑÍÔ ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÐÄ ÏÍÅÍÏÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏÀ Ñ½ Ä ¼ ÄÃÍ Επιθυμητά χαρακτηριστικά: q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÊÀÈ ÃÈÍÈÊÇÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q ÈÃÀÊÑÈÊ» À ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ q ÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ ÄÉÀÑÍ ÈÊÄÖ ºÌÇÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q± ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÑÀÃÍÑÈÊ½ÑÇÑÀ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: BFMFGUIFSJBEPV!OZD HS

ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ

¤ Αφοί Φιλοσίδη α.ε. ÄÉÍÖÐÈÍÃÍÑÇ ºÌÍÔ º ÍÏÍÔ ,PTNPDBS " & ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ Μηχανικό Αυτοκινήτων για Ζυγοσταθμίσεις-Ευθυγραμμίσεις Απαραίτητα προσόντα q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q ÍËÖÄÑ»Ô Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÊÀÑ¬ ÏÍÑ¼ ÇÐÇ ÐÄ 78 "VEJ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ×ÖÆÍÐÑÀÒ ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÄÖÒÖÆÏÀ ¼ÐÄÓÌ ÊÀÈ ÀËËÀÆ»Ô ÄËÀÐÑÈÊÎÌ q°ÄÕÌÈÊ» ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ À ÍÃÄÈÊÑÈÊ½ ÁÀÐÈÊÍ¿ Ê¿ÊËÍÖ Ð ÍÖÃÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖÌº ÄÈÀ ÊÀÈ Ö ÄÖÒÖÌ½ÑÇÑÀ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: GPUNBM!GJMPTJEJT HS » ÐÑÍ ÅÀÉ ¤ Παρκοτεχνική Α.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÄÑÀÈ Ï¼ÄÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÍÏÆ¬ÌÓÌ ÀÈÃÈÊ»Ô ÕÀÏ¬Ô ÊÀÈ ÀÐÑÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ÈÒÖ Ä¼ ÌÀ ÊÀË¿ÂÄÈ ÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ ÒºÐÇ Ä ºÃÏÀ ÑÇ ºÀ ¬ÌÑÀ ¦ÈËÊ¼Ô Σχεδιαστής /Μηχανολόγος Μηχανικός Σκοπός της θέσης: q ÍÑ¿ ÓÐÇ ÑÄÊ ÇÏ¼ÓÐÇ ÑÓÌ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q¡ÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖÎÌ q¢ ¼ÁËÄÂÇ ÑÍÖ ÐÖÐÑ» ÀÑÍÔ 4PMJEXPSLT 1%. ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ ÊÀÈ Ð¿ÌÃÄÐÇ ÀÖÑÍ¿ Ä ÑÍ &31 q Ì¬ ÑÖÉÇ ÌºÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÐÄÈÏºÔ ÏÍØ½ÌÑÓÌ ÄÈÃÈÊºÔ ÊÀÑÀÐÊÄÖºÔ q¤ ÒºÐÇ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÀÏÀÆÓÆ»Ô ÊÀÈ ÐÑÇ ÃÈÄ¿ÒÖÌÐÇ ÑÇÔ ÄÑÀÈÏ¼ÀÔ

Προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÍ¿ ÀÊºÑÍÖ 4PMJE8PSLT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÊÀÑÀÐÊÄÖ»Ô ÇÕÀÌÈÐ ÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ $"% $". q³ÏÈÐÑÇ ÕÏ»ÐÇ ¤ ± Η εταιρία προσφέρει: q ÍÃÍÕºÔ Ð¿ ÅÓÌÀ Ä ÑÇ ÁÀÏ¿ÑÇÑÀ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ÀÉÈÍË½ÆÇÐÇ Ä ÈËÍÆ»Ô q ÖÌÄÕ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÊÀÈ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÑÍ e-mail: QBSDP !PUFOFU HS ¤ ÄÑÀÈÏ¼À Enviroplan A.E. IUUQ XXX FOWJSPQMBO HS Ç Í Í¼À ÀÏºÕÄÈ Ö ÇÏÄÐ¼ÄÔ ÐÖ ÁÍ¿ËÍÖ ÊÀÈ ÇÕÀ ÌÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÄÈÃÈÊÄ¿ÄÑÀÈ ÐÄ ÄËºÑÄÔ ºÏÄÖÌÄÔ ÐÕÄÑÈÊ¬ Ä ÑÇ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇ ÊÀÈ ÑÇÌ ÏÍÐÑÀÐ¼À ÑÍÖ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ ÀËË¬ ÊÀÈ ÐÄ ¬ÐÇÔ Å¿ÐÄÓÔ ÑÄÕÌÈÊ¬ ÊÀÈ ÀÌÀ ÑÖÉÈÀÊ¬ ºÏÆÀ Ä ÃÈÄÒÌ» ÃÏÀÐÑÇÏÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÆÏÀÅÄ¼À ÐÄ ¢ËË¬ÃÀ Ò»ÌÀ ÊÀÈ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇ ¦¿ ÏÍ °ÍÖÏÊ¼À Ê½ ÈÀ ¦ÏÍÀÑ¼À ¯ÍÖ ÀÌ¼À ¥ÍÏÃÀÌ¼À ¼ÁÀÌÍ ×ÇÑ¬ ÆÈÀ ¬ ÄÐÇ Ï½ÐËÇÂÇ ÊÀÈ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ ÐÄ ºÏÆÀ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ Πολιτικό ή Τοπογράφο Μηχανικό (Civil or Surveyor Design Engineer) Aπαραίτητα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÐÑÇÌ ÄÈÃÈÊ½ÑÇÑÀ ÑÍÖ ÍËÈÑÈÊÍ¿ » ÑÍ ÍÆÏ¬ÅÍÖ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ¢ ¥ » ° ¢ ¥ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÄËÄÑÇÑÈÊ½ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ½ ÓÔ ÖÃÏÀÖËÈÊºÔ ÐÖÆÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÑÍ ÍÆÏÀÅÈÊºÔ ÄËºÑÄÔ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± .T 0GGJDF q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÆÌÎÐÇ ÐÕÄÃÈÀÐÑÈÊÎÌ ÏÍÆÏÀ ¬ÑÓÌ "VUPDBE .JDSPTUBUJPO (*4 Ê ¬ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÑÀ ÀÆÆËÈÊ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÊÀÈ ¬ËËÓÌ ÉºÌÓÌ ÆËÓÐÐÎÌ ÆÀËËÈÊ¬ ÑÍÖÏÊÈÊ¬ ÏÓÐÈÊ¬ Ê ¬ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» ÐÕÄÑÈÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ºÏÆÀ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌÑÍÔ q¤ ÒºÐÇ ÀÅÍÏ¬ ÐÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄËÄÑÎÌ Ç ÒºÐÇ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÒÀ Ä¼ÌÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ä ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ TIPSU UFSN ÑÀÉÈÃÈÎÌ Προσφέρονται: q ¿ÆÕÏÍÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÀÌºËÈÉÇÔ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ Ïº ÄÈ ÌÀ ÀÌÀÌÄÎÐÍÖÌ ÄÊÃÇËÎÐÍÖÌ ÑÍ ÄÌÃÈÀÅºÏÍÌ ÑÍÖÔ À ÍÐÑºËËÍÌÑÀÔ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ ÆÈÀ ¼À ½ÌÍ ÒºÐÇ Ä ÈÒÖ ÇÑ½ 8PSE EPDVNFOU ÊÀÈ Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: KPCT ! FOWJSPQMBO HS ÀÌÀÅºÏÍÌÑÀÔ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÑÍÌ κωδικό της θέσης 01/17 ¸ËÄÔ ÍÈ ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÒÀ Ñ¿ÕÍÖÌ Ä È ÐÑÄÖÑÈÊ»Ô ÄÑÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ¤ Μάλβα Α.Ε. ÄÑÀÈÏ¼À Ä ÇÆÄÑÈÊ» ÀÏÍÖÐ¼À ÐÑÍ ÕÎÏÍ ÑÍ ÄÏÆÀÐÑÇÏÈÀÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÊÀÈ ÑÍÖ ÍÈÍÑÈÊÍ¿ ÄËºÆ ÕÍÖ ×ÇÑ¬ ÌÀ ÏÍÐË¬ÁÄÈ Field Service Engineer ® Ê¬ÑÍÕÍÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ÒÀ ºÕÄÈ ºÃÏÀ ÑÇÌ Ò»ÌÀ ÒÀ ÀÌÀ ÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ Ö Ä¿ÒÖÌÍ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Αρμοδιότητες: q) ÀÏÍÕ» ÖÂÇËÍ¿ Ä È ºÃÍÖ Ö ÇÏÄÐÈÎÌ Ä¼ÑÄ À ½ ÊÍÌÑ¬ Ä¼ÑÄ À Í ÀÊÏÖÐ ºÌÀ qÀ ÀÏºÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÑÀÊÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ºÊÑÀÊÑÄÔ Ä ÈÐÊÄÖºÔ ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÁÍÖËºÔ qÀ ÃÈÀÑÇÏÄ¼ ÊÀÈ ÌÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÐÕºÐÄÈÔ Ä ÈÐÑÍÐ¿ÌÇÔ Ä ÑÍÖÔ ÄË¬ÑÄÔ qÀ ÀÌÀ Ñ¿ÐÐÄÈ ÑÍÌ Ê¿ÊËÍ ÄÏÆÀÐÈÎÌ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÑÄÕÌÈÊ»Ô Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÕÇ Ä¼ÀÔ ÅÖÐÈÊÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ Ä ÈÐÑÇ ÎÌ ×Ó»Ô » ÇÕÀÌÍËÍÆ¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÌÀËÖÑÈÊ»Ô ÕÇ Ä¼ÀÔ q ÍË¿ ÊÀË» ÊÀÈ À ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÇ ÆÌÎÐÇ ÀÌÀËÖÑÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ ½ ÓÔ ÖÆÏ» ÊÀÈ ÀºÏÈÀ ÕÏÓ ÀÑÍÆÏÀÅ¼À )1-$ ($ ÒÄÏ ÈÊ»Ô ÀÌ¬ËÖÐÇÔ ÅÓÑÍ ÄÑÏ¼ÀÔ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÕÇ ÈÊÎÌ ÑÄÕÌÈÊÎÌ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÄÖÆºÌÄÈÀ ÄÏÆÀÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ »ÒÍÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÀÌÑÈËÀ Á¬ÌÄÑÀÈ Ä ÖÂÇË» Ä ÈÐÑÇ ÍÌÈÊ» ÊÀÑ¬ÏÑÈÐÇ ÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ ÑÈÔ ÄÅÀÏ ÍÆºÔ ÑÍÖÔ ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÌ ÐÊÍ ½ ÑÍÖ ÀÌÑÈÊÄÈ ºÌÍÖ ÑÍÖÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÌÀ ÃÍÖËÄ¿ÄÈ ÐÄ ºÌÀ À ÀÈÑÇÑÈÊ½ ÊÀÈ ÆÏ»ÆÍÏÀ ÀÌÀ ÑÖÐÐ½ ÄÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÍË¿ ÊÀË½Ô ÕÄÈÏÈÐ ½Ô ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Ñ½ÐÍ ÐÑÍ ÆÏÀ Ñ½ ½ÐÍ ÊÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍÅÍÏÈÊ½ Ë½ÆÍ q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ

Προσφέρονται: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ q ÖÌÄÕ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ ÊÀÈ ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÖÑÍÊ¼ÌÇÑÍ ÊÀÈ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÑÇËºÅÓÌÍ q¢ÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ ÐÄ ºÌÀ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢ÏÆÀÐ¼À ÐÄ ºÌÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÍ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ®È ÄÌÃÈÀÅÄÏ½ ÄÌÍÈ ÀÏÀÊÀËÍ¿ÌÑÀÈ ÌÀ À ÍÐÑÄ¼ËÍÖÌ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÑÍÖÔ Ä ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ» Ä ÈÐÑÍË» DPWFS MFUUFS ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: KPCT!NBMWB HS » ºÐÓ ÅÀÉ ÐÑÍ Software Engineers 5IF QPTJUJPO SFGFST UP 4PGUXBSF &OHJOFFST XJUI FYQFSJFODF JO UIF EFTJHO JNQMFNFOUBUJPO BOE JOUFHSBUJPO PG XFC BQQMJDBUJPOT 5IF TFMFDUFE DBOEJEBUF XJMM QBSUJDJQBUF JO QSPKFDU UFBNT PG DPMMBCPSBUJWF QSPKFDUT BOE XJMM CF JOWPMWFE JO UIF GVMM MJGFDZDMF PG TPGUXBSF EFWFMPQNFOU GSPN DPODFQUVBM EFTJHO UP UIF BDUVBM JNQMFNFOUBUJPO BDDPSEJOH UP QSPKFDU NJMFTUPOFT Required experience: q6OJWFSTJUZ EFHSFF JO DPNQVUFS TDJFODF TPGUXBSF FOHJOFFSJOH PS FRVJWBMFOU q+BWB q0CKFDU 0SJFOUFE "OBMZTJT BOE %FTJHO q8FC UFDIOPMPHJFT )5.- $44 +BWB4DSJQU qK2VFSZ PS TJNJMBS GSBNFXPSL q(PPE DPNNVOJDBUJPO TLJMMT JO &OHMJTI CPUI WFSCBMMZ BOE JO XSJUUFO GPSN Additional experience in any of the following fields is a plus: q"OHVMBS+4 #BDLCPOF KT )BOEMFCBST KT PS TJNJMBS q#PPUTUSBQ q1)1 q/P42- %# QSFGFSBCMZ NPOHP%# q"OZ +BWB 03. GSBNFXPSL q4QSJOH q.BWFO q(JU The applicant should also be able to demonstrate: q&YDFMMFOU BOBMZUJDBM TLJMMT BOE UP CF TUSVDUVSFE BOE SFTVMUT PSJFOUBUFE q"CJMJUZ UP FGGFDUJWFMZ DPNNVOJDBUF JEFBT EFTDSJCF QSPCMFNT BOE TPMVUJPOT q"CJMJUZ UP XPSL DPOUSJCVUF JO B UFBN FOWJSPONFOU "QQMZ UP e-mail: FOH KPCT!BUD HS

ΤΕΧΝΙΤΕΣ

¤ AR-CON Hellas Α.Β.Ε.Ε. ¼À À ½ ÑÈÔ ÄÆÀË¿ÑÄÏÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌ¼ÄÔ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊÎÌ ÕÎÏÓÌ ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ÈÃÈÀ¼ÑÄÏÇ ÄÈÃ¼ÊÄÖÐÇ ÐÑÍÌ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÊÀ ÑÀÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÈÀÌÈÊ»Ô ÎËÇÐÇÔ ÊÀÈ À ÍÒÇÊÎÌ ÆÈÀ ÑÇ ÐÑÄËºÕÓÐÇ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÇÔ ÄÐÐÀËÍÌ¼ÊÇÔ ×ÇÑ¬ Εγκαταστάτες Επίπλων/Εξοπλισμού (εξωτερικά συνεργεία) Περιγραφή θέσης: q§ÄÑÀÅÍÏ¬ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ q¢ÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇ ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¦ÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ ÑÓÌ ÕÎÏÓÌ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ q ÈÀÅÍÏºÔ ÁÍÇÒÇÑÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÑÍÖ ÄÏÆÍÐÑÀÐ¼ÍÖ » ÐÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ ÄÆÊÀÑ¬ÐÑÀÐÇÔ Απαραίτητα προσόντα: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q®ÏÆ¬ÌÓÐÇ ÐÖÌº ÄÈÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÐ ½Ô q ¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ À ÍÖÐ¼ÀÔ ÄÊÑ½Ô ºÃÏÀÔ ÆÈÀ ÀÏÊÄÑºÔ Ç ºÏÄÔ q ÍÃÄÃÄÈÆ ºÌÄÔ ÆÌÎÐÄÈÔ ÉÖËÍÖÏÆÈÊÎÌ » ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊÎÌ » ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ » ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ Í ÍÈÄÐÃ» ÍÑÄ À ½ ÑÈÔ ÀÏÀ ¬ÌÓ q ÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ½ ÓÔ ÊÀÈ ¤ ± ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÍ¿Ì Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½ÌÑÀ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Προσφέρονται: q ¼ÆÍÖÏÇ ÄÏÆÀÐ¼À q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÃÇ ÈÍÖÏÆÈÊ½ ÊÀÈ ÍÌÑºÏÌÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÀÌ¬ ÑÖÉÇÔ ÏÓÑÍÁÍÖËÈÎÌ q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊºÔ À ÍÃÍÕºÔ ÃÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ Ì ÐÀÔ ÄÌÃÈÀÅºÏÄÈ ÌÀ ÄÏÆÀÐÑÄ¼ÑÄ ÐÄ ¼À À ½ ÑÈÔ ÏÓ ÑÍ ½ÏÍÖÔ ÄÑÀÈÏ¼ÄÔ ÑÍÖ ÊË¬ÃÍÖ À ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ Ë»ÏÄÔ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ½ËÀ ÑÀ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÀ ÐÖÌÍÃÄÖÑÈÊ¬ ºÆÆÏÀÅÀ ÊÀÈ ¼À Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÀÔ Ä ÑÇÌ Ä ÈÐ» ÀÌÐÇ ÈÀ ÑÇÌ ÀÆÆÄË¼À ¢ÆÊÀÑÀÐÑ¬ÑÄÔ ¢ ¼ ËÓÌ ¢ÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÑÇÌ ÀÏÀÊ¬ÑÓ Ã ÌÐÇ "3 $0/ ¤FMMBT " # & & ¡¥ ¢ ¼ÌÃÍÖ ® ° ¡ °¦ ÄÐÐÀ ËÍÌ¼ÊÇ ° » ÐÑÍ ÄÉ»Ô e-mail: H [FLPT!BSDPO HS

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

) ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ» ÀËÖÐ¼ÃÀ &MFDUSB )PUFMT 3FTPSUT Ç Í Í¼À ÃÏÀÐÑÇÏÈÍ ÍÈÄ¼ÑÀÈ ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ ÐÑÇ ÄÐÐÀËÍ Ì¼ÊÇ ÊÀÈ ÐÑÇ ¯½ÃÍ ÐÖ ËÇÏÎÌÍÌÑÀÔ ÕÏ½ÌÈÀ ÐÑÍÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊ½ ÕÎÏÍ ×ÇÑÄ¼ ÆÈÀ ÑÍ Electra Metropolis ÐÑÇÌ Ò»ÌÀ Ηλεκτρολόγο/Συντηρητή (ref.: ΜΑΙΝELE) Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ñ » ÀÑÍÔ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÓÌ ¥ ¢ ¦ » ° ¢ ¥ q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ Ñ » À ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ºÑÇ q³ÃÄÈÀ ÇËÄÊÑÏÍË½ÆÍÖ q ÌÎÐÄÈÔ ÐÑÇÌ Ä ¼ÁËÄÂÇ ÊÀÈ ÐÑÍ ÐÕÄÃÈÀÐ ½ ¤ § ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÓÌ ÊÑÈÏ¼ÓÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ¤ ± q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÑÀÈÏÈÊºÔ ÀÏÍÕºÔ ÀÏÀÊÀËÎ ½ ÓÔ À ÍÐÑÄ¼ËÄÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ ÐÇ Ä¼Ó À Ä ¼À ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: KPCT! FMFDUSBIPUFMT HS 8FCTJUF XXX FMFDUSBIPUFMT HS °À ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÀÈÑ»ÐÄÓÌ ÒÀ ÀÏÀ Ä¼ÌÍÖÌ Ä ÈÐÑÄÖÑÈÊ¬ ¢ ÈÊÍÈÌÓÌ¼À ÒÀ Æ¼ÌÄÈ ½ÌÍ Ä ÑÍÖÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÍÖ ÀÌÑÀ ÍÊÏ¼ÌÍÌÑÀÈ ÐÑÈÔ À ÀÈÑ»ÐÄÈÔ ÑÇÔ ÒºÐÇÔ ¤ Fibertech ÄÉÄÈÃÈÊÄÖ ºÌÇ ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÈÔ ÄÆÊÀÑÀÐÑ¬ÐÄÈÔ Í ÑÈÊÎÌ ÈÌÎÌ ×ÇÑ¬ÄÈ Τεχνικό Προσωπικό ´ÓÔ ÄÑÎÌ Ä Ã¼ ËÓ À ÍÃ»ÆÇÐÇÔ À ÄÊÑÈ ÇÒÄ¼ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÊÀÈ ÆÌÎÐÇ ÆÄÏ ÀÌÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ Παρέχεται: ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇ ¬ÌÓ ÐÑÍ ÀÌÑÈÊÄ¼ ÄÌÍ ÊÀÈ ÃÖ ÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÉºËÈÉÇÔ ÆÈÀ ÄÏÆÀÐ¼À ÐÄ ÄÖÏÓ ÀØÊºÔ ÕÎÏÄÔ ¡ÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÇ Ä¼Ó À ÐÑÍ e-mail: BMFY!GJCFSUFDI HS

ΤΕΧΝΙΚΟΙ

Τεχνικοί Βάρδιας Συστημάτων Διοδίων (προσωρινή απασχόληση: 3 μήνες) κωδ.: ΤΒΔ-0617 ® ¤ ÊÀÑ¬ËËÇËÍÔ Ç Ö ÍÂ»ÅÈÍÔ À ÒÀ ÀÌÀÅºÏÄÑÀÈ ÐÑÍÌ ÏÍØÐÑ¬ ÄÌÍ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇÔ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ ÊÀÈ ÒÀ ÀÏºÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÀ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊ¬ ÐÑÀ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊ¬ ÊÀÈ ÐÑÀ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍÃ¼ÓÌ ®È ÒºÐÄÈÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÀÅÍÏÍ¿Ì ÐÑÍÖÔ ÐÑÀÒ Í¿Ô ÃÈÍÃ¼ÓÌ ÑÍÖ ÀÖÑÍÊÈÌÇÑÍÃÏ½ ÍÖ ¢ ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÓÌ ÅÈÃÌÎÌ ÑÇÔ »ÁÀÔ ÊÀÈ ÑÇÔ À ¼ÀÔ Αρμοδιότητες ρόλου: q ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÄ¼ ÏÍËÇ ÑÈÊ» ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ÊÀÈ Ä ÈÐÊÄÖ» ÑÍÖ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ ÃÈÍÃ¼ÓÌ ÐÖ Á¬ËËÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ Ä¿ÏÖÒ Ç ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÍÖ ÐÑÀÒ Í¿ ÃÈÍÃ¼ÓÌ q¢ÆÊÀÒÈÐÑ¬ ÊÀÈ ÀÌÑÈÊÀÒÈÐÑ¬ ÐÑÍÈÕÄ¼À ÑÍÖ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÍ¿ ÊÀÈ ÇËÄÊÑÏÍÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ Ä Ä ÁÀ¼ÌÍÌÑÀÔ ½ ÍÖ À ÀÈÑÄ¼ÑÀÈ ÐÑÍÕÄ¿ÍÌÑÀÔ ÐÑÇÌ ÍÏÒ» ËÄÈÑÍÖÏÆ¼À ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ q ÀÏºÕÄÈ ÑÄÕÌÈÊ» Ö ÍÐÑ»ÏÈÉÇ ÐÑÍÖÔ ÕÏ»ÐÑÄÔ ÑÓÌ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇ ÁºËÑÈÐÑÇ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐ» ÑÍÖÔ ÊÀÈ ÑÇÌ ¬ ÄÐÇ Ä ¼ËÖÐÇ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ q Ç ÈÍÖÏÆÄ¼ ÆÏÀ ÑºÔ ÀÌÀÅÍÏºÔ ÑÓÌ ÏÍÁËÇ ¬ÑÓÌ ÊÀÈ ÑÇÔ ÐÖÕÌ½ÑÇÑÀÔ ÀÖÑÎÌ Ä ÐÊÍ ½ ÑÇÌ ËÇÏºÐÑÄÏÇ ÄÌÇ ºÏÓÐÇ ÑÇÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÐÑÈÔ ÏÀÆ ÀÑÍ ÍÈÇÒÄ¼ÐÄÔ Ä Ä Á¬ÐÄÈÔ q ÈÀÕÄÈÏ¼×ÄÑÀÈ ÊÀÈ ÀÏÀÊÍËÍÖÒÄ¼ ÑÍÌ ÇËÄÊÑÏÍ ÇÕÀÌÍËÍÆÈÊ½ ÄÉÍ ËÈÐ ½ ÑÍÖ Ñ » ÀÑÍÔ ÖËÈÊ¬ ÄÏÆÀËÄ¼À ÊË ÊÀÒÎÔ ÊÀÈ ÑÍÖÔ ÕÎÏÍÖÔ À ÍÒ»ÊÄÖÐÇÔ ÀÖÑÍ¿ ÄÉÀÐÅÀË¼×ÍÌÑÀÔ ÑÇÌ ÊÀÑÀËËÇË½ÑÇÑ¬ ÑÍÖÔ Απαιτούμενα προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ÀÌÎÑÄÏÇÔ ÑÄÕÌÍËÍÆÈÊ»Ô ÄÊ À¼ÃÄÖÐÇÔ ÐÑÍÌ ÊË¬ÃÍ ÑÇÔ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆ¼ÀÔ q°ÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ºÑÍÔ ÏÍÇÆÍ¿ ÄÌÇÔ Ä ÄÈÏ¼ÀÔ ÐÑÇ ÐÖÌÑ»ÏÇÐÇ ¤ § ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ ÐÖÐÑÇ ¬ÑÓÌ » ÐÄ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊºÔ ÄÏÆÀÐ¼ÄÔ ÁÈÍ ÇÕÀÌÈÊÍ¿ ÄÉÍ ËÈÐ Í¿ q¦¬ÑÍÕÍÔ ¬ÃÄÈÀÔ ÑÄÕÌ¼ÑÇ ÇËÄÊÑÏÍËÍÆÈÊÎÌ ÄÏÆÀÐÈÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Ð¿ÐÑÇ À ÁÀÏÃÈÎÌ q¦¬ÑÍÕÍÔ ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÈ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q ÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ Ä È ËºÍÌ ÏÍÐ½Ì q ÈÀ ÑÍÖÔ ¬ÌÃÏÄÔ Ö ÍÂÇÅ¼ÍÖÔ ÄÊ ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ Ο/Η υποψήφιος/α θα πρέπει να διαθέτει: q ÅÍÐ¼ÓÐÇ ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ ÑÓÌ ÄËÀÑÎÌ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ½ ÐÑÇÌ ÍÈ½ÑÇÑÀ ÊÀÈ ÐÑÇÌ À ½ÃÍÐÇ q ÖÌº ÄÈÀ ÐÑÇÌ ÄÅÀÏ ÍÆ» ÊÀÌ½ÌÓÌ ÊÀÈ ÃÈÀÃÈÊÀÐÈÎÌ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ»Ô ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÍÑÄËÄÐ ÀÑÈÊ» Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼À q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀÕÄ¼ÏÈÐÇÔ ÕÏ½ÌÍÖ ÊÀÈ ÏÍÑÄÏÀÈÍÑ»ÑÓÌ

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 Οι ενδιαφερόμενοι/ες μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους σημείωμα στο φαξ: 210 6178011 ή στο e-mail: hr@neaodos.gr , αναγράφοντας την περιοχή εργασίας του ενδιαφέροντός τους μαζί με τον σχετικό κωδικό της θέσης (ΤΒΔ-0617).

ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΙ

q³ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÀÖÑÍÊÈÌ»ÑÍÖ q¢ ÈÊÍÈÌÓÌÈÀÊºÔ ÊÀÈ ÍÏÆÀÌÓÑÈÊºÔ ÃÄÉÈ½ÑÇÑÄÔ q¢ÖºËÈÊÑÍÔ ÐÄ ÓÏ¬ÏÈÀ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÈ ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ Η επιχείρηση προσφέρει: q§ÈÐÒ½ ÀÌ¬ËÍÆÍ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ Ç ÈÃÈÀÑÏÍÅ»

Η εταιρία Θ. Νιτσιάκος Α.Β.Ε.Ε.-Πτηνοτροφικές Επιχειρήσεις, η οποία δραστηριοποιείται στον κλάδο των τροφίμων και των ζωοτροφών, ζητεί να προσλάβει για μόνιμη εργασία στη Θεσσαλονίκη:

ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÑÍ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍγραφία στο e-mail: livin.mykonos@yahoo.com

Τεχνολόγο Τροφίμων

Bill & Coo Hotels Mykonos, proud members of the leading hotels of the world, are seeking for an energetic:

Παροχές: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Αρμοδιότητες: q¡ÄËÑÈÐÑÍ Í¼ÇÐÇ Ö ÀÏÕ½ÌÑÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ και ανάπτυξη νέων q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ ÍÈ½ÑÇÑÀÔ ÑÓÌ ÀÏÀÆ½ ÄÌÓÌ ÏÍØ½ÌÑÓÌ q°»ÏÇÐÇ ÑÓÌ ÊÀÌ½ÌÓÌ ÖÆÈÄÈÌ»Ô ÊÀÈ ÀÐÅ¬ËÄÈÀÔ στους χώρους της παραγωγής q ÈÀÐÅ¬ËÈÐÇ ÑÇÔ Í ÀË»Ô ÏÍ»Ô ÑÇÔ ÀÏÀÆÓÆ»Ô Προσόντα: q ÑÖÕ¼Í ¢ ¥ 5 & * ÕÇ ÈÊÍ¿ » ÑÄÕÌÍË½ÆÍÖ τροφίμων q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ À ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ q¢ ÄÈÏ¼À ÐÄ ÐÈÑÇÏ¬ ÊÀÈ ¬ËÄÖÏÀ ÊÀÒÎÔ και εξοικείωση με εξοπλισμό εργαστηριακού ελέγχου αυτών, επιθυμητή q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ) : q ÖÌÀ ÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ Ä ÀÌÄ ÑÖÆ ºÌÄÔ ικανότητες επικοινωνίας, οργάνωσης και επίλυσης προβλημάτων q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÊÀÈ ÃÈ¬ÒÄÐÇ ÆÈÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼À Βιογραφικά στο e-mail: ioannis.nitsotolis@nitsiakos. gr Ö ½ÂÈÌ ÊÍÖ ¥Ó ÈÑÐÍÑ½ËÇ °ÇË 2310 783404.

LOGISTICS

Ο όμιλος ξενοδοχείων Κυπριώτη, που βρίσκεται στην Κω, ζητά να προσλάβει για τη σεζόν 2017: Βοηθό Αποθηκάριου Απαραίτητα προσόντα υποψηφίου: q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ËÖÊÄ¼ÍÖ Ä ÆÌÎÐÄÈÔ λογιστικής q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ θέση σε ξενοδοχειακές μονάδες q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÄËËÇÌÈÊÎÌ ÊÀÈ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÕÄÈÏÈÐ Í¿ ¤ ± q¤ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ¬ÃÄÈÀ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ θεωρείται επιπλέον προσόν Προσφέρονται: q®ÈÊÍÌÍ ÈÊºÔ À ÍËÀÁºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ q ÈÀÑÏÍÅ» q ÈÀ ÍÌ» ÆÈÀ ÄÏÆÀ×Í ºÌÍÖÔ Ä ½ÌÈ Ç ÊÀÑÍÈÊ¼À εκτός Κω q ÑÀÒÄÏ½ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÀÌºËÈÉÇÔ Βιογραφικά στο e-mail: cv@kipriotis.gr Ο όμιλος Market In αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για την κάλυψη της παρακάτω θέσης εργασίας. Εργάτης Αποθήκης (κωδ. θέσης: WW 01/17) ÈÀ ÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» §ÀÏÊ½ ÍÖËÍ ÑÑÈÊ»Ô ÒºÐÇ ÑÍÏÍÁÀÑº×À Προφίλ υποψηφίου: q ÍËÖÑ»ÏÈÍ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¢ÏÆÀÐÈÀÊ» Ä ÄÈÏ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε περιβάλλον αποθήκης q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ Á¬ÏÃÈÄÔ q¢Ê ËÇÏÓ ºÌÄÔ ÐÑÏÀÑÈÓÑÈÊºÔ Ö ÍÕÏÄÎÐÄÈÔ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ Παρέχονται βασικές αποδοχές και ασφάλιση. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν βιογραφικό σημείωμα, αναγράφοντας απαραίτητα τον κωδικό της θέσης στο e-mail: d.prosopikou@market-in.gr ή στο GBY ¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÐÇ ÄÈÎ ÀÑÀ θα εξεταστούν με απόλυτη εχεμύθεια.

ΟΔΗΓΟΙ

Το ξενοδοχείο 4 αστέρων Livin Mykonos Βoutique Hotel ζητά για την καλοκαιρινή σεζόν 2017: Οδηγό Αυτοκινήτου Απαραίτητα προσόντα: q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô q ÌÎÐÇ ÃÄ¿ÑÄÏÇÔ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ ÒÀ ÒÄÓÏÇÒÄ¼ επιπλέον προσόν q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ

Driver Who wants to be part of the operations team on both of our properties. Duties: q3PPN BSSJWJOH HVFTUT BOE BTTJTU EFQBSUJOH HVFTUT professionally and with the utmost courtesy q)BOEMF BMM MVHHBHFT CBHHBHF QBDLBHFT FUD carefully and safely. Adhere to hotel policy for luggage storage and retrieval q3FTQPOTJCMF GPS CFJOH DPNQMFUFMZ GBNJMJBS with all types of guest rooms and hotel facilities q3FTQPOTJCMF GPS LOPXMFEHF PG HSPVQT and functions in the hotel on a daily basis q1SPWJEF TIVUUMF TFSWJDF BT OFFEFE q.POJUPS BOE NBJOUBJO DMFBOMJOFTT PG IPUFM DBST q&OTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO PQFSBUJOH PSEFS and all supplies are up to par q"OTXFS BMM HVFTU RVFTUJPOT BDDVSBUFMZ and resolve problems in a timely manner ensuring guest satisfaction q"TTJTU HVFTUT XJUI EJSFDUJPOT BOE VTF DPNQVUFS for maps q&OTVSF BMM FRVJQNFOU JT JO PQFSBUJPO PSEFS BOE BMM TVQQMJFT BSF VQ UP QBS 3FQPSU FRVJQNFOU that needs repair or supplies that need to be ordered q#F LOPXMFEHFBCMF JO BMM IPUFM FNFSHFODZ procedures q'PMMPX TVQFSWJTPS T JOTUSVDUJPOT BOE QFSGPSNT other duties as directed or assigned q*NQMFNFOU -2" TUBOEBSET Essential requirements: q.JOJNVN PG ZFBS FYQFSJFODF JO B TJNJMBS position q-)8 PS PUIFS JOUFSOBUJPOBM IPUFM DIBJO experience q"CJMJUZ UP DPOWFSTF JO CPUI HSFFL BOE FOHMJTI q4USPOH UFBN QMBZFS BOE BCMF UP XPSL VOEFS pressure Apply to e-mail: hr@billandcoo.gr §ÄÆ¬ËÇ Ä ÍÏÈÊ» ÄÑÀÈÏ¼À ÐÑÇ §¿ÊÍÌÍ ×ÇÑ¬ Οδηγό Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌ¬ËÍÆÇ ÒºÐÇ q ½ÅÍÈÑÍÔ ËÖÊÄ¼ÍÖ q¦ÀÑÍÕ» ÃÈ ËÎ ÀÑÍÔ ÍÃ»ÆÇÐÇÔ ¡ ÊÀÑÇÆÍÏ¼ÀÔ q ÈÄÌºÏÆÄÈÀ ÃÏÍ ÍËÍÆ¼ÓÌ ÊÀÈ ÀÏÀÃ½ÐÄÈÔ εμπορευμάτων q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À q¤ËÈÊ¼À ÄÑÎÌ Η εταιρία προσφέρει: q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ ÀÌÀË½ÆÓÔ προσόντων q ÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ Ä ÏÍÍ ÑÈÊºÔ επαγγελματικής εξέλιξης q ÀÏºÕÄÑÀÈ ÐÑºÆÇ Βιογραφικά στο e-mail: work@mykonos-flora.gr

ΔΙΑΝΟΜΕΙΣ

Η West A.E., εταιρία παροχής υπηρεσιών below the line και trade marketing με δραστηριότητα από το 1994 και πανελλαδική εμβέλεια, συνεργαζόμενη με πολυεθνικές και ελληνικές εταιρίες που πιστοποιούν την ποιότητα των υπηρεσιών της, αναζητά για την πόλη της Πάτρας: Διανεμητές Φυλλαδίων Περιγραφή θέσης: Φροντίζει για την ορθή και άμεση διανομή εντύπων. Απαιτούμενα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ËÖÊÄ¼ÍÖ q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ä ÄÈÏ¼À ÐÄ ÃÈÀÌÍ » ÄÌÑ¿ ÓÌ q¢ÖÕºÏÄÈÀ Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ Ë½ÆÍÖ Η εταιρία προσφέρει: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ» À ÍÈÁ» q Ë»ÏÇ À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÐÅÀËÈÐÑÈÊ» Ê¬ËÖÂÇ

q¢Ê À¼ÃÄÖÐÇ ÊÀÈ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô εξέλιξης q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÊÀÈ ÃÖÌÀ ÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Οι ενδιαφερόμενοι/ες καλούνται να αποστείλουν το βιογραφικό τους με φωτογραφία προσώπου και ολόσωμη και με την ένδειξη D001 στο e-mail: vkatsiki@ westsa.gr. Βιογραφικά που δεν ανταποκρίνονται στα απαιτούμενα προσόντα δεν θα ληφθούν υπόψη.

ΕΣΤΙΑΣΗ

Το εστιατόριο Armyra by Papaioannou στο ξενοδοχειακό συγκρότημα Costa Navarino, με εξειδίκευση στο ψάρι, επιθυμεί να προσλάβει: Σερβιτόρους/ρες & Βοηθούς Σερβιτόρους/ρες Τύπος απασχόλησης: Εποχική Περιοχή: §ÄÐÐÇÌ¼À Απαραίτητα προσόντα: q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ σε αντίστοιχη θέση q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô γλώσσας q¤ËÈÊ¼À ºÕÏÈ ÄÑÎÌ q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ ÌÄÀÌÈÊ» ÍÌÑºÏÌÀ εμφάνιση και στυλ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ Πρόσθετα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕÍË»Ô q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ ÏÍÆÏ¬ ÀÑÍÔ .JDSPT q¢ ÈÒÖ ÇÑ» Ç ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÇÔ ÆËÎÐÐÀÔ Προσφέρονται: q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ και σταθερής συνεργασίας Βιογραφικό με απαραίτητη πρόσφατη φωτογραφία στο εξής e-mail: armyra.by.papaioannou@gmail.com Το ξενοδοχείο Pegasus Suites & Spa ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ επιθυμεί να προσλάβει: Α’ & Β’ Μάγειρα Απαιτούμενες δεξιότητες: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÑÍÖË¬ÕÈÐÑÍÌ ÄÑÎÌ ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ Ä ¬ÂÍÆÇ γνώση της μεσογειακής & της gourmed κουζίνας q ÏÍÅÍÏÈÊ» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô ÆËÎÐÐÀÔ (επιθυμητή η γνώση περισσότερων ξένων γλωσσών) q¤ËÈÊ¼À ºÓÔ ÄÑÎÌ q¦ÀË» ÀÏÍÖÐ¼À Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» Ä Å¬ÌÈÐÇ q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ½ÅÍÈÑÍÔ ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô » ÀÌ¬ËÍÆÇÔ ÐÕÍË»Ô Η εταιρία μας προσφέρει: q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÄÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÐÄ ÊÀÑÍ¼ÊÍÖÔ ÄÊÑ½Ô ÀÌÑÍÏ¼ÌÇÔ q³ÏÈÐÑÄÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ ÐÖ Á¼ÓÐÇÔ q ÍÃÍÕºÔ ÀÌÀË½ÆÓÔ ÏÍÐ½ÌÑÓÌ ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À ÐÑÍ e-mail: info@pegasussuites.com ÖÐÑ¬ÐÄÈÔ À ÀÏÀ¼τητες. Βιογραφικά που δεν έχουν φωτογραφία, δεν θα ληφθούν υπόψη. ÑÍ ÈÐÑÍÏÈÊ½ CPVUJRVF ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼Í Sikyon Coast Hotel & Resort ÐÑÇÌ ÄÏÈÍÕ» ÑÍÖ ÖËÍÊ¬ÐÑÏÍÖ ÀÌÀ×ÇÑ¬ Ä για εποχιακή απασχόληση: Chef (code: Chef) Απαραίτητα προσόντα: q¦¬ÑÍÕÍÔ ÑÖÕ¼ÍÖ ÐÕÍË»Ô ÀÆÄÈÏÈÊ»Ô ¢ËË¬ÃÀÔ ή εξωτερικού q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÄÔ ÃÈÍ¼ÊÇÐÇÔ Í ¬ÃÀÔ q°ÏÈÄÑ»Ô ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ ÐÄ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼À » ÐÑÇÌ ¢ËË¬ÃÀ » ÐÑÍ ÄÉÓÑÄÏÈÊ½ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑÍÏ¼ÓÌ q ÌÎÐÇ ËÄÈÑÍÖÏÆ¼ÀÔ CVGGFU q ÌÎÐÄÈÔ ÄÃÄÐ ÀÑÍËÍÆ¼ÍÖ ÊÀÈ Ð¿ÐÑÀÐÇÔ ÄÌÍ¿ q ÌÎÐÄÈÔ ÊÍÐÑÍËÍÆ¼ÍÖ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÏÍÐÀÏ ÍÆ»Ô ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ ÐÖÌÒ»ÊÄÔ εργασίας q® ÀÃÈÊ½ ÌÄ¿ À Παροχές: q¥ÊÀÌÍ ÍÈÇÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÐÅ¬ËÈÐÇ q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÉºËÈÉÇÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÒ ½ËÇ ÑÇ ÃÈ¬ÏÊÄÈÀ του έτους Βιογραφικά στο e-mail: hr.sikyoncoast@gmail.com.

19 33

¸ËÀ ÑÀ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ¬ ÒÀ Ïº ÄÈ ÌÀ ÐÖÌÍÃÄ¿ÍÌÑÀÈ À ½ πρόσφατη φωτογραφία και να αναφέρουν τον κωδικό και τη θέση για την οποία προορίζονται. Το ξενοδοχείο Afroditi Venus ÐÑÍ ¦À ¬ÏÈ ÑÇÔ Àντορίνης, ζητά να προσλάβει: Σερβιτόρους/ρες Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις: q¦ÀË» ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ ÆÌÎÐÇ Ä È ËºÍÌ ÉºÌÓÌ γλωσσών θα εκτιμηθεί) q¥ÊÀÌ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÏÍÐÓ ÈÊ»Ô Ä ÈÊÍÈÌÓÌ¼ÀÔ ÊÀÈ ÍË¿ καλή διάθεση εξυπηρέτησης του πελάτη q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q¢ ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ» ÐÖ ÄÏÈÅÍÏ¬ ÊÀÈ ÏÍÐÄÆ ºÌÇ εμφάνιση q±ÂÇË½ ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¢ÖÄËÈÉ¼À ÊÀÈ ÏÍÐÀÏ ÍÐÑÈÊ½ÑÇÑÀ ÐÄ À ÀÈÑÇÑÈÊºÔ καταστάσεις Η εταιρία προσφέρει: q¢ÖÕ¬ÏÈÐÑÍ ÄÏÆÀÐÈÀÊ½ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» q ÌÑÀÆÓÌÈÐÑÈÊ½ ÀÊºÑÍ À ÍÃÍÕÎÌ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÐÄ ½ÌÈ Ç Á¬ÐÇ ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÖÌÍÃÄÖ½ ÄÌÍ À ½ Ï½ÐÅÀÑÇ φωτογραφία, στο e-mail: hr@afroditivenushotel.gr ¤ -FESB )PUFMT BOE 7JMMBT ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ÆÈÀ ÑP ÉÄÌÍδοχείο της Domes Noruz Chania στα Χανιά, μέλος της "VUPHSBQI $PMMFDUJPO ÑÍÖ ÉÄÌÍÃÍÕÄÈÀÊÍ¿ Í ¼ËÍÖ .BSSJPUU Σερβιτόρους Α’ a la carte Απαραίτητα προσόντα: q ½ÅÍÈÑÍÔ Ç ÑÍÖÏÈÐÑÈÊ»Ô ÐÕ½ËÇÔ q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÍË¿ ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô και προαιρετικά μιας δεύτερης ξένης γλώσσας q Ì¬ËÍÆÇ ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ B MB DBSUF ÄÐÑÈÀÑ½ÏÈÀ ξενοδοχείων πολυτελείας ή σε ανάλογη θέση σε εστιατόρια q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÑÄÕÌÈÊÎÌ TFSWJDF q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Στο πλαίσιο της παραπάνω θέσης η εταιρία μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÖÌÀÑ½ÑÇÑÀ ÃÈÀ ÍÌ»Ô ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ»Ô για τους μη διαμένοντες στην περιοχή ÍÐÑÄ¼ËÀÑÄ ÁÈÍÆÏÀÅÈÊ½ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: hr@ledrahotelsandvillas.com ¤ -FESB )PUFMT BOE 7JMMBT ÏÍÐËÀ Á¬ÌÄÈ ÆÈÀ ÑP ÉÄÌÍδοχείο της Domes of Elounda στην Ελούντα, μέλος της Autograph Collection του ξενοδοχειακού ομίλου .BSSJPUU Βοηθούς Σερβιτόρου Προσόντα: q ÀÏÀ¼ÑÇÑÇ Ç ÊÀË» ÆÌÎÐÇ ÑÇÔ ÀÆÆËÈÊ»Ô και προαιρετικά μίας δεύτερης ξένης γλώσσας q¢ÖÆºÌÄÈÀ ÄÖÕ¬ÏÈÐÑÇ ÊÀÈ ÅÈËÈÊ» ÏÍÐÓ ÈÊ½ÑÇÑÀ q ÌÄ¿ À Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ ÊÀÈ ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÏÍÐÄÆ ºÌÇ Ä Å¬ÌÈÐÇ ÊÀÒÀÏÈ½ÑÇÑÀ q ÏÍÐÀÌÀÑÍËÈÐ ºÌÍÔ Ç ÐÑÇÌ ÄÉÖ ÇÏºÑÇÐÇ και στην ικανοποίηση του πελάτη Επιθυμητό προσόν: Πτυχίο σχολής τουριστικής εκπαίδευσης. Η εταιρία μας προσφέρει: q ÏÍÍ ÑÈÊºÔ ÄÖÊÀÈÏ¼ÄÔ Ä ÀÆÆÄË ÀÑÈÊ»Ô ÄÉºËÈÉÇÔ q³ÏÈÐÑÍ ÄÏÈÁ¬ËËÍÌ ÄÏÆÀÐ¼ÀÔ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÆÈÀ ÑÍÖÔ Ç ÃÈÀ ºÌÍÌÑÄÔ στην περιοχή ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÍ¿ ÐÀÔ Ä Ï½ÐÅÀÑÇ ÅÓÑÍÆÏÀÅ¼À στο e-mail: hr@ledrahotelsandvillas.com

ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΙ

Η εταιρία Andronis Exclusive επιθυμεί να προσλάβει ÆÈÀ ÑÀ TQBT ÑÓÌ ÉÄÌÍÃÍÕÄ¼ÓÌ ÑÇÔ ÐÑÇ ÀÌÑÍÏ¼ÌÇ Spa Manager Απαραίτητα προσόντα: q ÏÍÙ ÇÏÄÐ¼À ÐÄ ÀÌÑ¼ÐÑÍÈÕÇ ÒºÐÇ q³ÏÈÐÑÇ ÆÌÎÐÇ ÀÆÆËÈÊÎÌ q ÌÄ¿ À ÐÖÌÄÏÆÀÐ¼ÀÔ ÊÀÈ Í ÀÃÈÊ½ÑÇÑÀÔ q¸ÏÀ À ÆÈÀ ÄÉºËÈÉÇ Η εταιρία προσφέρει: q§½ÌÈ Ç À ÀÐÕ½ËÇÐÇ q ÈÀ ÍÌ» ÊÀÈ ÃÈÀÑÏÍÅ» ÍÐÑÍË» ÁÈÍÆÏÀÅÈÊÎÌ ÐÑÍ e-mail: andronis.cv@gmail.com

Æ ÃÑ½ÌÂÓÆ ÂØÓ¿ ÏØ Ä®×ÎÂÓÆ ³ ®Ñ×ÆÊ ÌÂÊ ÒØÎ¼×ÆÊÂ XXX TLZXBMLFS HS

Εργασία

η δουλειά γίνεται εφιάλτης

φορέα προκύπτει θύτες στρέφουν τα ναίκες σε διπλά’ ό,τι οι άντρες), ομα με σωματικές όμα και ήπιες, τα ν κάποιο εμφανές πως χαμηλό ύψος, ά κ.λπ., μετανάστες που δεν δείχνουν ηδενική προφανή δράσουν. α συχνά πέφτουν υ είναι καλύτερα σε σχέση με τους να μην διαθέτουν ραπάνω κριτήρια. ό επίσης είναι ότι τα θύματα αργούν ου συμβαίνει ή εθε, επειδή θεωρούν ογικό οι ανώτεροί έτσι, κάνοντάς τους βο μήπως χάσουν επειδή ντρέπονται ς συμβαίνει κ.λπ. ουλάχιστον 40% δεν αναφέρουν τα βισμού που έχουν α στους ανωτέρους ν άλλο αρμόδιο.

υνέπειες πέφτουν θύματα ασιακό τους περιι αντιμέτωπα όχι ανιστή τους, αλλά ς επιπτώσεις στην ατική υγεία τους, οποίες μπορούν υν για πολύ καιρό ουλειάς ακόμα κι ους έχει παρέλθει.

Μερικές από αυτές είναι: q ¶ ÉÔÆÒÐÍÏÂ ±ËÚÒÙ ÒÛ ÒÈÌËÉÁ σε σοβαρά προβλήματα στον χώρο της δουλειάς τους, όπως άρνηση να προσέλθουν στην εργασία τους, αδυναμία συγκέντρωσης και μειωμένη αποδοτικότητα. Επιπλέον, μελέτη του Πανεπιστημίου Manitoba στον Καναδά δείχνει πως το bullying έχει σοβαρότερες επιπτώσεις από τη σεξουαλική παρενόχληση στη δουλειά, καθώς προκαλεί μεγαλύτερο εργασιακό στρες, υψηλότερα επίπεδα άγχους και λιγότερη επαγγελματική αφοσίωση. q «ÅÖÅ×ÐÍ ÖÍÏ± ÕÛ ÖÓ ÅÖÅ ÈÍÅταραχή πανικού, συναισθηματική ανασφάλεια, μετατραυματικό στρες, διαταραχές ύπνου, απώλεια όρεξης κ.ά. q £Ø ÅÖÍÏ± ÔÒÆÐÀ ÅÖÅ ÒÛ ÕÚÉÖÁζονται με τα υψηλά επίπεδα στρες, όπως αποδυναμωμένο ανοσοποιητικό, γαστρεντερικές παθήσεις, ¿ÑÖÒÑÒÛÙ ÒÑÒÏÉÊ±ÐÒÛÙ Ï Ð £Ä φωνα με την έρευνα WBI-Zogby Survey, που έγινε το 2007, 45% των στόχων παρουσιάζουν προβλήματα υγείας που σχετίζονται με το στρες που βιώνουν εξαιτίας αυτής της κατάστασης, όπως καρδιαγγειακά νοσήματα κ.ά. Αξίζει να σημειωθεί πως παρόμοιες εκδηλώσεις μπορεί να παρουσιάζουν και άλλα άτομα που εργάζονται στον ίδιο χώρο, παρότι δεν υφίστανται οι ίδιοι το bullying, αλλά δεν κάνουν και κάτι για να το σταματήσουν, γεγονός που φανερώνει πως αυτού του είδους η συμπεριφορά είναι τοξική για όλους όσοι τη βιώνουν είτε ως μάρτυρες και φυσικά ακόμα περισσότερο ως θύματα.

Όταν το bullying μεταφέρεται στο σπίτι: από θύματα θύτες Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχουν τα ευρήματα του Workplace Bullying Institute, το οποίο συνδέει το bullying στον χώρο της δουλειάς με ÖÌÑ ÉÑÈÒÒÍÏÒËÉÑÉÍÅÏÀ ÆÁÅ £Ä ÊØÑÅ με στοιχεία που έχουν συλλέξει, φαίνεται πως τα άτομα που υφίστανται τέτοιου είδους κακομεταχείριση στην εργασία τους μπορεί να ξεσπάνε στο άμεσο περιβάλλον τους επίσης με βίαιο τρόπο, διαιωνίζοντας το πρότυπο που θέλει το θύμα να γίνεται θύτης όταν του δίνεται η ευκαιρία. Ο εργασιακός εκφοβισμός φαίνεται πως έχει ούτως ή άλλως συνέπειες στην οικογένεια του στόχου, αφού το πρόβλημα μπορεί να μεταφερθεί στο σπίτι, καθώς το άτομο επηρεάζεται άμεσα σωματικά και ψυχολογικά, γεγονός που εξακολουθεί να ισχύει και εκτός δουλειάς και άρα να επηρεάζει και τους γύρω του, που καλούνται να μοιραστούν το δυσβάσταχτο βάρος. Επίσης, κάποιες φορές το εργασιακό bullying αναδεικνύει άλλα προβλήματα που μπορεί να υπάρχουν στο σπίτι του θύματος, όπως η αδιαφορία από μέρους του συντρόφου, η έλλειψη υποστήριξης, η πεποίθηση πως το θύμα φταίει, γιατί «μια ζωή ήταν θύμα» κ.λπ. Όμως τα πράγματα σε κάθε περίπτωση μπορεί να εξελιχθούν ακόμα χειρότερα, καθώς η βία που συσσωρεύει και ενσωματώνει ο στόχος διαβρώνει σταδιακά τις άμυνές του και τον σπρώχνει στην άσκηση βίας ως διέξοδο αλλά προς κάποιον που επίσης δεν φταίει εν προκειμένω. Η ενδοοικογενειακή βία μπορεί επίσης

να εκφραστεί λεκτικά ή και σωματικά, κι αν δεν ελεγχθεί έγκαιρα, είναι δυνατό να κλιμακωθεί. Η κρίση χειροτερεύει τα πράγματα Τον Ιούνιο του 2014 στο 9ο Διε×Ñ¿Ù £ÛÑ¿ÈÔÍÒ ÖÌÙ ÍÉ×ÑÒÄÙ ¹ÑØÕÌÙ για τον Εργασιακό Εκφοβισμό και την Παρενόχληση (International Association on Workplace Bullying and Harassment) τονίστηκε ότι το φαινόμενο έχει επιδεινωθεί δραματικά τα τελευταία 15 χρόνια μεσούσης της σοβαρής διεθνούς κοινωνικοοικονομικής κρίσης. Πράγματι ο φόβος απόλυσης σε περιόδους που η ανεύρεση νέας εργασίας θεωρείται από δύσκολη έως αδύνατη, η ανοχή σε απαράδεκτες πρακτικές φαίνεται ότι μεγαλώνει με αποτέλεσμα να βρίσκει ιδιαίτερα πρόσφορο έδαφος να αναπτυχθεί. Το πρόβλημα σε νούμερα £É ÉÐ¿ÖÌ ÒÛ ÈÌ ÒÕÍÉÄÖÌÏÉ ÖÒ 2010 από την Ευρωπαϊκή Αρχή ËÍÅ ÖÌÑ ¥ÕÊ±ÐÉÍÅ ÏÅÍ ÖÌÑ ¶ËÉÁÅ στην Εργασία (European Agency for Safety and Health at Work) αναφέρονται τα εξής στοιχεία για κάποια από τα κράτη-μέλη της Ε.Ε.: α. στην Πολωνία 17% των εργαζομένων δήλωναν θύματα εργασιακού εκφοβισμού το 2002 β. στο Βέλγιο 14,4% το 2004 γ. στη Γαλλία 10% το 2005 δ. στη Φινλανδία 5% το É ÕÖÌ £ÒÛÌÈÁÅ ÖÒ στ. στην Ιρλανδία 7,9% το 2010 ζ. ÕÖÌÑ ¢ÒÔÖÒËÅÐÁÅ ÖÒ Το 2011 διεθνής έρευνα (Monster Global Poll) έδειξε ότι: Από τους 16.517 συμμετέχοντες το 64% είχε

δεχτεί bullying είτε με τη μορφή σωματικής βίας είτε με την άσκηση ψυχολογικής βίας, που τους ανάγκασε να ξεσπάσουν σε κλάματα. ÈÀÐØÕÅÑ ÂÖÍ ÈÉÑ ÖÒÛÙ ÉÁÚÉ συμβεί ποτέ κάτι αντίστοιχο, ενώ το 16% ανέφερε ότι έχει υπάρξει μάρτυρας ανάλογων περιστατικών. § ÁÕÌÙ ÖØÑ ÕÛ ÉÖÉÚÂÑÖØÑ που δήλωσαν ότι έχουν υποστεί εκφοβιστικές πρακτικές εν ώρα εργασίας ήταν Ευρωπαίοι, 65% ήταν Αμερικανοί, ενώ 55% προέρχονταν από την Ασία. Δεδομένα που παρουσίασε το 2011 το UNISON, το μεγαλύτερο εργατικό σωματείο στο Ηνωμένο Βασίλειο, δείχνουν πως 6 στους 10 εργαζομένους στη χώρα είτε έπεσαν θύματα bullying στον χώρο εργασίας τους είτε υπήρξαν μάρτυρες του φαινομένου μέσα στο έτος. £ÖÒÍÚÉÁÅ ÖÒÛ ÈÉÁÚÑÒÛÑ ÂÖÍ στους 10 Ευρωπαίους έπεσε θύμα εργασιακού bullying στη διάρκεια του συγκεκριμένου έτους. Έρευνα του Workplace Bullying Institute στις Η.Π.Α., που έγινε το 2014, κατέληξε στα εξής συμπεράσματα: 27% των Αμερικανών έχουν βιώσει το bullying στο πρόσφατο ή στο απώτερο παρελθόν. 72% των εργοδοτών κλείνουν τα μάτια στο πρόβλημα ή/και το ενθαρρύνουν. Ο ρόλος του εργοδότη Οι υπεύθυνοι μιας επιχείρησης παίζουν ρόλο-κλειδί στην εμφάνιση, στην εξέλιξη και στην καταστολή τέτοιων φαινομένων. Εξάλλου, εκτός του ότι μπορούν να αμαυρώσουν την εικόνα της, ενδέχεται να έχουν και οικονομικό κόστος, καθώς υπονομεύουν την παραγωγικότητα και των θυμάτων και όσων παραμένουν θεατές κ.λπ. Γι’ αυτό οι εργοδότες καλούνται να αναλάβουν άμεση δράση, που θα μπορούσε, σύμφωνα με σχετικούς φορείς, όπως το Καναδικό «¿ÑÖÔÒ ËÍÅ ÖÌÑ §ÔËÅÕÍÅÏÀ ¶ËÉÁÅ και Ασφάλεια (Canadian Centre for Occupational Health and Safety), να περιλαμβάνει τα εξής: q ÉÕ ÍÏÀ ÔÂÐÌÇÌ «±×É ÉÖÅÍÔÁÅ οφείλει και μπορεί να δημιουργήσει ένα σαφές πλαίσιο το οποίο θα ορίζει με σαφήνεια τι συνιστά εργασιακό bullying, πώς ακριβώς πρέπει να δράσουν θύματα και μάρτυρες μόλις εντοπίσουν το φαινόμενο (σε ποιο τμήμα πρέπει να απευθυνθούν κ.λπ.), καθώς και τις συνέπειες που θα καλείται να υφίσταται ο εκάστοτε θύτης. £ÖÒÑ ÒÔÍÕ Â ÅÛÖÒÄ ÖÒÛ ÐÅÍÕÁÒÛ ×Å μπορούσαν να συμμετέχουν και οι εργαζόμενοι. q ¢ÅÔÅÏÁÑÌÕÌ ÂÐØÑ ÖØÑ ÉÔËÅÜÒμένων, στελεχών και υπαλλήλων να εργάζονται σε ένα καθεστώς αλληλοσεβασμού και σύμπνοιας. q «ÅÖ±ÐÐÌÐÌ ÉÑÌ ¿ÔØÕÌ ÏÅÍ ÉÏπαίδευση των υπαλλήλων, αλλά και των ανωτέρων στην ιεραρχία, ώστε να αναλαμβάνουν έγκαιρα δράση, εφόσον τέτοια περιστατικά υποπέσουν στην αντίληψή τους. q £ÖÀÔÍÎÌ ÏÅÍ ÉÑ×±ÔÔÛÑÕÌ ÖØÑ θυμάτων, ώστε να καταγγέλλουν ανάλογα περιστατικά από την αρχή της εμφάνισής τους. Επίσης πρέπει να υπάρχουν εγγυήσεις απέναντι στα θύματα ότι η διαδικασία καταγγελίας θα γίνεται με όρους εχεμύθειας και

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

ότι θα προστατευτούν από τυχόν αντίποινα από μέρους του θύτη. Τι μπορείτε να κάνετε αν είστε θύμα Μην ανεβάσετε τους τόνους απαντώντας στην επίθεση με επίθεση. ¶ ÉÔÅÕ ÍÕÖÉÁÖÉ Â ØÙ ÖÒÑ ÉÅÛÖÂ ÕÅÙ με ψύχραιμο τρόπο δηλώνοντας σταθερά πως αυτή η συμπεριφορά σάς προσβάλλει και πως δεν είστε διατεθειμένοι να την ξαναδεχτείτε, αποφεύγοντας να καταφύγετε κι εσείς σε φωνές, απειλές και προσβολές. Όχι μόνο επειδή θα μπείτε σε έναν φαύλο κύκλο, αλλά και επειδή σε μία πιθανή αντιπαράθεσή σας ενώπιον των ανωτέρων σας ή του δικαστηρίου η έντονη αντίδρασή σας θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας (αν π.χ. ο θύτης έλεγε ότι εσείς του φωνάξατε πρώτα, ενώ αυτός είχε κάνει ένα «απλό» σχόλιο) και να χάσετε το δίκιο σας. Επίσης προσπαθήστε να μην κλάψετε, ακόμα κι αν σας φαίνεται αδύνατο, καθώς αυτό μπορεί να σας κάνει ακόμα πιο ευάλωτους και τρωτούς σε νέες επιθέσεις. Αν δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε τον θύτη μόνοι σας, φροντίστε να το κάνετε όταν είναι και άλλοι μπροστά. Μαζέψτε αποδείξεις. Αποθηκεύετε στοιχεία όπως υβριστικά e-mails κ.λπ. και καταγράφετε τα επεισόδια με λεπτομέρειες (μέρα, ώρα, ακριβής αιτία διένεξης, ύβρεις κ.λπ.), καθώς και ποιοι υπήρξαν μάρτυρες. Ζητήστε από τους τελευταίους να σας στηρίξουν όταν αποφασίσετε να απευθυνθείτε είτε στους ανωτέρους σας είτε σε κάποιον φορέα εκτός εργασίας για την αποκατάσταση του προβλήματος. Μην επιμείνετε όμως αν δεν τους δείτε πρόθυμους, αλλά μην το βάλετε και κάτω. Επιμείνετε στη διεκδίκηση των αυτονόητων έστω και μόνοι σας. Ενημερωθείτε έγκαιρα για το πώς μπορείτε να κινηθείτε σε παρόμοιες περιπτώσεις. Αν π.χ. θεωρείτε ότι έχετε γίνει στόχος εξαιτίας της φυλής σας, φροντίστε να γνωρίζετε τι προβλέπει ο νόμος για τις διακρίσεις κάθε είδους και χρησιμοποιήστε τον. Αναφέρετε το γεγονός στους ανωτέρους σας με στοιχεία και ψυχραιμία. Αν δεν κάνουν κάτι ή, ακόμα χειρότερα, αν είναι οι ίδιοι οι θύτες, απευθυνθείτε άμεσα στα αρμόδια όργανα (στο σωματείο σας, στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο ÑÒ ÍÏÂ Ö À Å ÖÌÙ £ § § Μην παραιτηθείτε ή, αν το κάνετε, δηλώστε τους λόγους που σας εξώθησαν σε αυτό το σημείο στους παραπάνω φορείς και κάντε όλες τις νομικές ενέργειες ώστε να σταματήσετε τη δράση των θυτών και να διεκδικήσετε την αποζημίωση που προβλέπεται σε τέτοιες περιπτώσεις. Δυστυχώς, όπως δείχνουν σχετικά στοιχεία του Workplace Bullying *OTUJUVUF ÖØÑ ×Û ±ÖØÑ ÅÑÅγκάζονται να παραιτηθούν από την εργασία τους ή να μεταφερθούν σε άλλο χώρο στην προσπάθειά τους να αποφύγουν την περαιτέρω κακομεταχείριση. Αλεξάνδρα Καππάτου, Ψυχολόγος-Παιδοψυχολόγος Συγγραφέας www.akappatou.gr

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Έρευνα

Συνέντευξη

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 37

Μια διαφορετική ματιά στον θαυμαστό κόσμο των μουσείων

την παρούσα συνέντευξή μας τα μουσεία και η επιστήμη της μουσειολογίας έχουν την τιμητική τους. Συναντήσαμε την κα Μάρλεν Μούλιου, λέκτορα μουσειολογίας στο Πανεπιστήμιο Αθηνών. Με τη βοήθειά της θα προσεγγίσουμε τα μουσεία με έναν τρόπο διαφορετικό, πιο ανθρώπινο. Θα αντιληφθούμε ότι πρόκειται για ζωντανούς οργανισμούς, ευέλικτους στο πέρασμα του χρόνου και στη διαφορετικότητα των κοινωνιών και των ανθρώπων τους. Τι κι αν τα εκθέματά τους μπορεί να είναι τεκμήρια του παρελθόντος; Tα μουσεία μπορούν να αφουγκραστούν σύγχρονα ζητήματα και με τρόπο θαυμαστό να κάνουν συνδέσεις ανάμεσα στο χθες και στο σήμερα, φέρνοντας στο επίκεντρο τον άνθρωπο. Και αν στις δύσκολες μέρες της κρίσης, που όλοι βιώνουμε, δεν είναι η ώρα της ανθρωποκεντρικής προσέγγισης των πραγμάτων, τότε πότε είναι; Η επιστήμη της μουσειολογίας δεν είναι μόνο ενδιαφέρουσα και γοητευτική, αλλά και απαραίτητη. Η συζήτηση με την κα Μούλιου ήταν απολαυστική. Καθ’ όλη τη διάρκειά της ήταν φανερή η μεγάλη αγάπη της για τα μουσεία, όπως και το αστείρευτο ενδιαφέρον της για την επιστήμη που τα μελετά. Σήμερα έχει τη χαρά και τη μεγάλη ευθύνη να μεταφέρει σε προπτυχιακούς και μεταπτυχιακούς φοιτητές γνώσεις, ενθουσιασμό και έμπνευση για τα μουσεία ως μέλος Δ.Ε.Π. του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών στο τμήμα Ιστορίας και Αρχαιολογίας και ως επιστημονική υπεύθυνη του διατμηματικού προγράμματος Μουσειακών Σπουδών, επίσης του Ε.Κ.Π.Α. Για πολλά χρόνια (1997-2013) εργάστηκε ως αρχαιολόγος-μουσειολόγος στο υπουργείο Πολιτισμού. Από το 2016 είναι μέλος της κριτικής επιτροπής του European Museum of the Year Award (φορέα βράβευσης των καλύτερων μουσείων στην Ευρώπη) και αναπληρώτρια πρόεδρος του Universeum – European Heritage Network, ενώ τα τελευταία χρόνια την απασχολεί συστηματικά η λειτουργία και ο κοινωνικός ρόλος των μουσείων πόλεων στο πλαίσιο της ενεργής δράσης της από διάφορες θέσεις ευθύνης στη Διεθνή Επιτροπή Συλλογών και Δράσεων των Μουσείων Πόλεων (ICOM – CAMOC). Τέλος, είναι ιδρυτικό μέλος της συντακτικής ομάδας του επιστημονικού περιοδικού «Τετράδια Μουσειολογίας» και του περιοδικού «CAMOCnews». Κα Μούλιου, πείτε μας τι ακριβώς είναι η μουσειολογία; Η μουσειολογία είναι η επιστήμη των μουσείων. Μελετά την ιστορία και τη λειτουργία τους, τον κοινωνικό ρόλο τους, τις αξίες και τη σημασία τους σε περασμένες εποχές, αλλά και στις σύγχρονες κοινωνίες. Βέβαια, μέσα από τα μουσεία ουσιαστικά μελετάμε τον άνθρωπο, διότι τα μουσεία φυλάσσουν και παρουσιάζουν τον υλικό και άυλο πολιτισμό των ανθρώπινων κοινωνιών, λένε τις ιστορίες τους . Θα λέγαμε ότι πρόκειται για μια καθαρά ανθρωπιστική επιστήμη, η οποία συνομιλεί με πάρα πολλά άλλα γνωστικά πεδία, την αρχαιολογία, την ιστορία τέχνης, την κοινωνική ανθρωπολογία, τις θετικές επιστήμες, την επικοινωνία, την οικονομία, την ψυχολογία, τα παιδαγωγικά, την κριτική ανάλυση, τη λογοτεχνία κ.ά. Είναι πολύ δυναμικός και μεταλλασσόμενος χώρος, που λειτουργεί όπως και τα ίδια τα μουσεία, ως χαμαιλέοντας, και ανταποκρίνεται στα κοινωνικά δεδομένα και στις ανάγκες κάθε εποχής. Υπάρχει ενδιαφέρον για τη μουσειολογία από πλευράς φοιτητών; Αυτό που έχω διαπιστώσει 15 χρόνια τώρα που διδάσκω μουσειολογία σε προπτυχιακό και μεταπτυχιακό επίπεδο είναι ότι υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον. Πολλοί φοιτητές επιλέγουν το συγκεκριμένο γνωστικό πεδίο συχνά αναζητώντας την κοινωνική πλευρά της επιστήμης στην οποία έχουν ήδη εκπαιδευτεί (π.χ. αρχαιολογία, ιστορία, γεωλογία, βιβλιοθηκονομία, συντήρηση κ.ο.κ.). Αν και ξεκινούν από μια αφετηρία συχνά βασιμένη στην αρχαιολογική γνώση, μέσα από τα μαθήματα ανακαλύπτουν σταδιακά ότι υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία μουσείων, που φυσικά δεν είναι μόνο τα αρχαιολογικά. Ρωτώ τους προπτυχιακούς φοιτητές μου τι σκέψεις, εικόνες και συναισθήματα τους δημιουργεί η λέξη «μουσείο» και οι απαντήσεις αναδεικνύουν παγιωμένες αντιλήψεις και στενά αντιληπτικά όρια για το μουσείο ως θεσμό. Συνεπώς μπορεί στην αρχή του εξαμήνου να ξεκινούν με το στερεότυπο ότι το μουσείο είναι ένας ιερός χώρος αγαλμάτων, που τον προσεγγίζουμε με δέος και θαυμασμό, αλλά δεν μπορούμε πολύ εύκολα να ταυτιστούμε μαζί του, αλλά με την ολοκλήρωση των μαθημάτων θα έχουν ανακαλύψει έναν τελείως διαφορετικό κόσμο, πολύ ευρύτερο των αρχικών τους εικόνων και προσλήψεων.

θα δυσκολευτούν πολύ στο μέλλον. Μουσεία τα οποία μέσα στην κρίση προσπάθησαν να δουν ποια είναι τα βασικά τους πλεονεκτήματα, τα μοναδικά τους χαρακτηριστικά, και να κάνουν και ρήξεις με το παρελθόν τους, για να πάνε στο επόμενο βήμα, μπορεί να είναι πιο επιτυχημένα παραδείγματα. Να αναφέρω ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα εκτός Ελλάδας, ένα μουσείο τέχνης στην Αμερική, που ήταν έτοιμο να κλείσει. Η επισκεψιμότητά του ήταν ιδιαίτερα χαμηλή και το ενδιαφέρον από την κοινότητα μηδαμινό. Αποφάσισαν να προσλάβουν μια καινούργια διευθύντρια, η οποία πέτυχε όχι μόνο την επιβίωση, αλλά και την αύξηση των κερδών του μουσείου. Δεν το έκανε από έξω προς τα μέσα, βρίσκοντας δηλαδή απλώς τους χορηγούς και κάποιους που θα εμπιστευτούν το μουσείο, αλλά έκανε την τομή από μέσα. Είναι σημαντικό να δούμε ένα μουσείο δημιουργικά και εμπνευσμένα, ξεπερνώντας όποια όρια έχουμε θέσει στο παρελθόν, με στόχο την ποιότητα και την κοινωνική δημόσια αξία. Τα καλά μουσεία είναι αυτά που αποδεικνύουν μέσα από τις δράσεις τους ότι ενδιαφέρονται για τον πολίτη και την κοινωνία και συνεχώς επινοούν τρόπους να υπηρετούν αυτή την αρχή και κατεύθυνση. Αυτές οι εικόνες, οι προσλήψεις, δημιουργούνται αυτόματα δεδομένου του υλικού της χώρας μας. Εφόσον υπάρχουν τόσα πολλά αρχαιολογικά μουσεία, είναι αναμενόμενο ότι τα παιδιά θα συνδέσουν την έννοια του μουσείου με έναν αρχαιολογικό χώρο ή μουσείο. Στη διάρκεια των μαθημάτων αυτό το στερεότυπο σιγά σιγά αποδομείται. Σε μεταπτυχιακό επίπεδο η μουσειολογία διδάσκεται σε πανεπιστήμια της χώρας μας πάνω από μία δεκαετία. Για παράδειγμα, το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών σε συνεργασία με το τμήμα Συντήρησης Αρχαιοτήτων & Έργων Τέχνης του Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος Αθήνας έχουν οργανώσει και λειτουργούν από το 2003 το Π.Μ.Σ. Μουσειακές Σπουδές, το οποίο κάθε χρόνο δέχεται έπειτα από εξετάσεις υποψηφίους από διάφορες ειδικότητες (αρχαιολόγους, ιστορικούς, ιστορικούς τέχνης, συντηρητές, αρχιτέκτονες, βιβλιοθηκονόμους, εκπαιδευτικούς, νομικούς κ.ά.). Η επιστήμη της μουσειολογίας στην Ελλάδα βρίσκεται πλέον σε προχωρημένη εφηβεία, λίγο πριν την ενηλικίωση. Οι εξελίξεις, οι ανάγκες και οι προκλήσεις του συγκεκριμένου επιστημονικού πεδίου υπήρξαν εξαρχής και παραμένουν εξαιρετικά ενδιαφέρουσες. Όποιος επιθυμεί να ενημερωθεί εκτενέστερα μπορεί, για παράδειγμα, να διαβάσει την πλούσια ύλη των δέκα τευχών του περιοδικού «Τετράδια Μουσειολογίας», που έχουν εκδοθεί από το 2004 και εξής ή/και να ανατρέξει στο ηλεκτρονικό αρχείο του περιοδικού «Αρχαιολογία και Τέχνες», το οποίο φιλοξένησε το 1999 και το 2014 δύο μεγάλα θεματικά αφιερώματα, τα οποία συμπυκνώνουν και κωδικοποιούν τα μουσειολογικά ζητήματα που μας απασχόλησαν από το ξεκίνημα του 21ου αιώνα. Πώς νοείται ο κοινωνικός ρόλος των μουσείων; Ο κοινωνικός ρόλος των μουσείων δεν είναι κάτι που συζητείται μόνο σήμερα. Στις αρχές της δεκαετίας του ’90, όταν μιλούσαμε για τη νέα μουσειολογία και τον κοινωνικό ρόλο των μουσείων, είχαμε ως στόχο να δούμε πώς το μουσείο θα μας βοηθήσει να περάσουμε σε μια νέα πρόσληψη του κόσμου, μετα-αποικιακή. Δηλαδή να δούμε πώς δημιουργήθηκαν μεγάλες παγκόσμιες συλλογές στο παρελθόν, μέσα από ποιες ιστορικές διαδικασίες, μέσα από ποιες συναντήσεις ή συγκρούσεις πολιτισμών, και πώς θα μπορέσουμε να κάνουμε τον χώρο του μουσείου πιο δημοκρατικό, εξωστρεφή και εστιασμένο στην ισότητα των ανθρώπων και των πολιτισμών και με διαφορετικές βέβαια προσαρμογές ανάλογα με τη χώρα όπου τίθεται αυτός ο στόχος. Το 2015 ο κοινωνικός ρόλος των μουσείων αποτυπώθηκε και νομικά. Ψηφίστηκε τότε η σύμβαση-οδηγία της Unesco που αναδεικνύει τον κοινωνικό και εκπαιδευτικό ρόλο των μουσείων, ο οποίος βέβαια προϋπήρχε στις αρχές της μουσειολογίας και στη βιβλιογραφία μας ήδη από τις αρχές του 20ού αιώνα, ωστόσο φτάσαμε στο 2015 για να τον αποτυπώσουμε σε ένα θεσμικό κείμενο αρχών ως δεδομένο και ως μία αξία και υποχρέωση των μουσείων που θεωρείται αναντικατάστατη. Τα μουσεία οφείλουν να δημιουργούν χώρους επαφής και διαλόγου μέσα στην κοινωνία πάνω σε φλέγοντα ζητήματα, όπως τα ανθρώπινα δικαιώματα ή το ζήτημα της μετανάστευσης, που είναι πάρα πολύ καίριο. Πώς μπορεί να γίνει αυτό; Μέσα από ποικίλες εκθέσεις και δράσεις που δημιουργούν αυτές τις ευκαιρίες συζήτησης, και αυτό

μπορούν να το κάνουν όλα τα μουσεία κατανοώντας καλύτερα τις ιστορίες που αφηγούνται τα μουσειακά αντικείμενα, οι συλλογές τους. Θα αφουγκραστούν ένα κοινό ζήτημα και πάνω σε αυτό θα προσπαθήσουν να ξαναδούν τα μηνύματα που προκύπτουν μέσα από τις συλλογές τους. Μπορείτε να μας δώσετε ένα παράδειγμα; Το Διεθνές Συμβούλιο Μουσείων, για παράδειγμα, κάθε χρόνο επιλέγει ένα θέμα για να γιορτάσει τη Διεθνή Ημέρα Μουσείων, που τη γιορτάζουμε στις 18 του Μάη. Αν δούμε λοιπόν αυτές τις θεματικές επιλογές τα τελευταία χρόνια, θα διαπιστώσουμε ότι επίμονα (και ορθώς) επανέρχονται στο κοινωνικό ζήτημα. Φέτος το θέμα που επιλέχθηκε ήταν τα μουσεία και οι αμφιλεγόμενες ιστορίες, οι ιστορίες που δεν λέγονται, και πώς τα μουσεία μπορούν να τις αναδείξουν, ιστορίες δύσκολες, που μας πονούν. Μπορεί να είναι οι πόλεμοι, το ζήτημα της προσφυγικής κρίσης, η ανθρώπινη εκμετάλλευση, η ανισότητα. Τα μουσεία λοιπόν προσεγγίζουν αυτά τα αντικείμενα, ξεκλειδώνοντας κάθε φορά με διαφορετικό τρόπο τις ιστορίες των αντικειμένων που φυλάσσουν. Σε καθαρά βιωματικό ατομικό επίπεδο ένα ενδιαφέρον παράδειγμα είναι το Μουσείο των Διαλυμένων Σχέσεων στο Ζάγκρεμπ, το οποίο βραβεύτηκε πριν μερικά χρόνια με ένα ειδικό βραβείο καινοτομίας, το European Museum of the Year Award. Ξεκίνησε από την ανάγκη δύο ανθρώπων, ενός ζευγαριού, που πια δεν μπορούσαν να είναι μαζί, να μοιράσουν τα υπάρχοντά τους. Μέσα από αυτή τη διαδικασία, τη δύσκολη, την προσωπική και πονεμένη, σκέφτηκαν ότι ο μόνος τρόπος να αντιμετωπίσουν αυτό το δύσκολο βίωμα ήταν να δημιουργήσουν μια κοινή δομή μαζί. Δημιούργησαν το συγκεκριμένο μουσείο και κάλεσαν και άλλους ανθρώπους να παραχωρήσουν σε αυτό αντικείμενα τα οποία προέρχονταν από σχέσεις που είχαν διέλθει δύσκολους αποχωρισμούς. Το θέμα του διεθνούς εορτασμού των μουσείων το 2015 ήταν «Μουσεία για μια βιώσιμη κοινωνία». Εδώ μιλάμε για κοινωνική αειφορία σύμφωνα και με τα λεγόμενά σας; Η αειφορία είναι γνωστό ότι έχει μια τριπλή ταυτότητα, την περιβαλλοντική, την οικονομική και την κοινωνική. Αν και είχαμε ξεκινήσει από το θέμα του περιβάλλοντος, και οι περισσότερες μελέτες εστιάζουν σε αυτό, όλο και περισσότερο πλέον την κατανοούμε ως ένα ενιαίο τρίπτυχο. Τα μουσεία δίνουν έμφαση στην κοινωνική αειφορία. Εστιάζουμε εδώ στον κοινωνικό ρόλο των μουσείων, στο πώς τα μουσεία μάς κάνουν να είμαστε καλύτεροι άνθρωποι, πιο ολοκληρωμένοι, πιο ευτυχισμένοι. Τα ίδια τα μουσεία αναζητούν τη βιωσιμότητά τους και ταυτόχρονα συνεισφέρουν στη βιωσιμότητα των κοινοτήτων μέσα στις οποίες υπάρχουν. Πρόκειται για μια αμφίδρομη σχέση. Όταν λέμε «βιωσιμότητα», σημαίνει ότι απλώς προσπαθούμε να επιβιώσουμε, να συνεχίσουμε να ζούμε σε μια δύσκολη κατάσταση είτε είμαστε μουσείο είτε είμαστε άνθρωποι ή κοινότητες. Ο στόχος μας πρέπει να είναι όμως όχι απλώς πώς θα επιβιώσουμε, αλλά πώς θα έχουμε μια καλή ποιότητα ζωής για να μπορέσουμε να είμαστε δημιουργικοί και να κάνουμε όνειρα. Αυτό είναι ένα καίριο θέμα εν μέσω κρίσης. Νομίζω ότι μουσεία που απλώς προσπαθούν να επιβιώσουν, χωρίς να προσπαθούν να καταλάβουν ποιος είναι ο χαρακτήρας τους και η ταυτότητά τους

Ποια η κατάσταση στα μουσεία σήμερα στην Ελλάδα; Τα μουσεία αποτελούν σύνθετα και ζωντανά συστήματα, τα οποία αυτή τη στιγμή διανύουν μια περίοδο παρατεταμένης κρίσης και ρευστότητας, οπότε οι φορείς διαχείρισής τους, πέρα από την υιοθέτηση κάποιων απλών λύσεων επιβίωσης, θα πρέπει να αναπτύξουν νέες πρακτικές νοηματοδοτώντας με προοπτική το μέλλον των μουσείων. Χρειάζεται ένα όραμα, ένας πολύ εμπνευσμένος διευθυντής, που θα δίνει τις κατευθυντήριες γραμμές. Χρειάζεται μια δυνατή δημιουργική και ισότιμη ως προς τα μέλη της ομάδα. Το μουσείο πρέπει παράλληλα να εμπνέει και την ευρύτερη κοινότητα στην οποία εντάσσεται. Ένα μουσείο πόλης, για παράδειγμα, έχει για χρηματοδότη την ίδια την πόλη, την τοπική αυτοδιοίκηση, και εκεί τίθενται ποικίλα ζητήματα σχετικά με την παροχή ή όχι βοήθειας σε ένα μουσείο. Τι κάνει ένα μουσείο π.χ. για τη μετανάστευση; Θα μιλήσει; Ή αυτά είναι θέματαταμπού, που οι πολιτικοί δεν θέλουν να αναφέρουν και να ενισχύσουν με συγκεκριμένες δράσεις και κονδύλια; Είναι εφικτή η συνεργασία μουσείων με επιχειρήσεις; Αρχικά οι συνεργασίες των μουσείων πρέπει να στοχεύουν σε επιχειρηματίες τον οποίων ο χώρος έκφρασης μπορεί να συνομιλήσει με τον χώρο του πολιτισμού με κοινό όφελος, με ανταποδοτικότητα και αμοιβαιότητα. Ένα μουσείο που θα έχει συνεχείς δράσεις σε μια τοπική κοινωνία μπορεί να γίνει και προορισμός. Μπορεί να επαναφέρει μια περιοχή π.χ. στο προσκήνιο του τουριστικού ενδιαφέροντος. Ακόμα, σημείο σύνδεσης θα μπορούσε να υπάρξει και με δημιουργικές βιομηχανίες. Για παράδειγμα, μια καλή και ποιοτική εταιρία που βασίζεται στα τοπικά προϊόντα της Ελλάδας θα μπορούσε να κάνει μια καλή σύνδεση με ένα λαογραφικό ή θεματικό μουσείο και να φέρει αυτή την παράδοση στο προσκήνιο, αναδεικνύοντάς την και ως βασική αξία της. Και για να κλείσουμε, ποια κατά τη γνώμη σας είναι η σχέση των Ελλήνων με τα μουσεία; Δύο γενικές εκφράσεις της αξίας των μουσείων είναι η «αξία ως χρήση» και η «αξία ως μη χρήση». Η πρώτη δεν πιστοποιείται μόνο από ποσοτικά δεδομένα επισκεψιμότητας μουσείων, αλλά από τη βούληση των πολιτών να βρουν χρόνο και ενέργεια για να πραγματοποιήσουν μια μουσειακή επίσκεψη, να πληρώσουν το αντίτιμο ενός εισιτηρίου και τελικά να βιώσουν μια μουσειακή εμπειρία (εντός ή/και εκτός μουσείου) ή ακόμη και να πλοηγηθούν σε ιστοσελίδες μουσείων. Η δεύτερη σχετίζεται με δηλώσεις εκτίμησης των μουσείων από τους πολίτες, οι οποίοι μπορεί μεν για δικούς τους λόγους να μην τα επισκέπτονται, αλλά αναγνωρίζουν τη σημασία τους ως αρχείων συλλογικής μνήμης. Στο πλαίσιο παλιότερης έρευνάς μου, διαπίστωσα ότι σε γενικές γραμμές οι Έλληνες θεωρούν ότι τα μουσεία είναι πολύ σημαντικά και πρέπει να υπάρχουν, αλλά δεν φαίνεται να τα επισκέπτονται συστηματικά ή να είναι πρόθυμοι να πληρώσουν το αναγκαίο αντίτιμο για να τα επισκεφτούν. Τα πορίσματα αυτής της έρευνας είναι πολύ ενδιαφέροντα και αρκετά σύνθετα. Η δημοσίευσή τους θα μας δώσει αφορμή να συζητήσουμε εκ νέου το περίπλοκο ζήτημα της σχέσης των Ελλήνων με τα μουσεία και την πολιτιστική τους κληρονομιά. Μίνα Βασιλοπούλου, δημοσιογράφος skywalker.gr

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Η εταιρία μας ιδρύθηκε το 1992 με την επωνυμία Εταιρία για την Ανάπτυξη και τη Δημιουργική Απασχόληση των Παιδιών (ΕΑΔΑΠ) με στόχο να μελετήσει, να προωθήσει και να διαδώσει εκπαιδευτικές καινοτομίες για την ανάπτυξη των δυνατοτήτων όλων των παιδιών προσχολικής και πρωτοσχολικής ηλικίας. Σε ένα πρώτο στάδιο (1992-1994), η επιστημονική ομάδα μας διερεύνησε το χώρο της προσχολικής αγωγής, συνέλεξε επιστημονικά δεδομένα και επεξεργάστηκε μία μεθοδολογία ενδοσχολικής επιμόρφωσης, την οποία ονομάσαμε Synergy. Τα επόμενα τρία χρόνια (1995-1998), βάσει της παραπάνω μεθόδου, εφαρμόσαμε και αξιολογήσαμε πιλοτικά προγράμματα ενδοσχολικής επιμόρφωσης σε βρεφονηπιακούς σταθμούς και νηπιαγωγεία. Από το 1999 έως 2004 ξεκίνησε η φάση εξάπλωσης και διάδοσης της μεθοδολογίας Synergy, μέσα από: i ±ÈÍ ÐÁÇuÁÒÎ Î½ÈÑÈ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ ÑÅ uÅÇÌÎ ÁÐÉÓu¾ ÁÉÄÉËÏÍ ÑÒÁÓuÏÍ ÑÅ Ä¼uÎ×Õ ÅÍÒ¾Õ ËÁÉ εκτός της Αττικής. i ±ÈÍ Åu ÌÎË¼ ÑÒÅÌÅÖÏÍ ÒÔÍ ÑÖÅÒÉËÏÍ ÆÎÐ»ÔÍ ÑÒÁ ÐÎÇÐuuÁÒÁ i ±È ÑÒÅÌ»ÖÔÑÈ ÒÔÍ ÐÎÇÐÁuuÒÔÍ uÅ ÉÑÒÎ ÎÉÈu»ÍÎ×Õ Å ÉuÎÐÆÔÒ»Õ uÅÑÎÌÁÂÈÒ»Õ i µÍÒ× ÅÕ ÄÈuÎÑÉÅÀÑÅÉÕ i £ÉÑÈÇ¼ÑÅÉÕ ÑÅ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ËÁÉ ÈuÅÐ½ÄÅÕ i ÉÅÊÁÇÔÇ¼ ÅÐÅ×ÍÏÍ ÑÒÈÍ £ÌÌÄÁ i ×uuÅÒÎÖ¼ ÑÅ ÅÐÅ×ÍÈÒÉË ÐÎÇÐuuÁÒÁ ÒÎ× ÅÊÔÒÅÐÉËÎÀ Από το 1992 μέχρι σήμερα, συνεχίζουμε να: i ÉÅÊÇÎ×uÅ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË»Õ »ÐÅ×ÍÅÕ i ÈuÎÑÉÅÀÎ×uÅ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË ËÅ½uÅÍÁ i ÐÁÇuÁÒÎ ÎÉÎÀuÅ Å ÉuÎÐÆÔÒÉË ÐÎÇÐuuÁÒÁ i £ÊÅÉÄÉËÅ×¾uÁÑÒÅ ÑÒÈÍ ÅÍÄÎÑÖÎÌÉË¼ Å Éu¾ÐÆÔÑÈ i ¯ÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ËÁÉÍÎÒ¾uÅÕ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË»Õ ÄÐÁÑÒÈÐÉ¾ÒÈÒÅÕ ÇÉÁ uÉËÐ ÁÉÄÉ i £ÍÓÁÐÐÀÍÎ×uÅ ÒÈ Ñ×ÍÅÐÇÁÑ½Á uÅÒÁÊÀ ÇÎÍ»ÔÍ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉËÏÍ ËÁÉ ÆÎÐ»ÔÍ i ÐÁÑÒÈÐÉÎ ÎÉÎÀuÁÑÒÅ ÑÅ ÐÎÇÐuuÁÒÁ Î× ÐÎÇÎ×Í ÒÎÍ ÑÅÂÁÑu¾ ÑÒÈ ÄÉÁÆÎÐÅÒÉË¾ÒÈÒÁ i ÈuÉÎ×ÐÇÎÀuÅ ËÁÉ ÍÁ ÄÈuÎÑÉÅÀÎ×uÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË¾ ×ÌÉË¾ »ÍÒ× Î ËÁÉ Î ÒÉËÎÁËÎ×ÑÒÉË¾ i ¯ÐÇÁÍÏÍÎ×uÅ ÈuÅÐ½ÄÅÕ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÆÅÑÒÉÂÌ ËÁÉ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË ÒÁÊ½ÄÉÁ i ² ÎÑÒÈÐ½ØÎ×uÅ ÅË ÁÉÄÅ×ÒÉË Ä½ËÒ×Á i ×uuÅÒ»ÖÎ×uÅ ÑÅ Å×ÐÔ ÁÙË ÐÎÇÐuuÁÒÁ ËÁÉ Ä½ËÒ×Á Από το 2006 διευρύνουμε τις δράσεις μας σε υπηρεσίες που αφορούν σε μεταναστευτικούς πληθυσμούς, σε παιδιά με ειδικές ανάγκες, στην οργάνωση εθελοντών και σε προγράμματα πολιτιστικού και πολιτισμικού χαρακτήρα. Επίσης, στις ομάδες-στόχους των δράσεων μας, περιλαμβάνονται οι έφηβοι, οι νέοι και οι οικογένειές τους. Η ΜΚΟ ΕΑΔΑΠ συνεργάζεται με εθελοντές, ανάλογα με τις δράσεις της. Οι εθελοντές μπορούν να βοηθήσουν: i ÒÈ ÑÔÑÒ¼ ÌÅÉÒÎ×ÐÇ½Á ÒÎ× ÇÐÁÆÅ½Î× ÒÈÕ ¨ § ¯ ÇÐÁuuÁÒÅÉÁË¼ × ÎÑÒ¼ÐÉÊÈ ÄÉÁÖÅ½ÐÉÑÈ ÄÁÍÅÉÑÒÉË¼Õ βιβλιοθήκης, εξωτερικές εργασίες, κ.λπ.) i ÒÈÍ ÎÐÇÍÔÑÈ ËÁÉ ÐÁÇuÁÒÎ Î½ÈÑÈ ÅËÄÈÌÏÑÅÔÍ ÈuÅÐ½ÄÅÕ Ñ×Í»ÄÐÉÁ ÑÅuÉÍÐÉÁ ÁÉÄÉË ÆÅÑÒÉÂÌ

Χορηγείται και βεβαίωση παροχής εθελοντικής εργασίας. Επικοινωνία: Διεύθυνση: Διογένους Λαερτίου 13, 104 46 Αθήνα - Tηλέφωνο: 210 822 4487 Φαξ: 210 884 7232 - E-mail: info@eadap.gr

Η Αμυμώνη - Σύλλογος Θεσσαλονίκης είναι μη κερδοσκοπικό σωματείο φιλανθρωπικού χαρακτήρα. Ιδρύθηκε τον Απρίλιο του 2007 με έδρα την Καλαμαριά. Εποπτεύεται από το Υπουργείο Υγείας και από τις υπηρεσίες πρόνοιας της περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας και του δήμου Θεσσαλονίκης. Οι σκοποί του συλλόγου μας είναι: i ¥ ÅË Á½ÄÅ×ÑÈ ËÁÉ Å ÁÇÇÅÌuÁÒÉË¼ ËÁÒÐÒÉÑÈ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ uÅ ÐÎÂÌ¼uÁÒÁ ¾ÐÁÑÈÕ ËÁÉ Ð¾ÑÓÅÒÅÕ αναπηρίες. i ¥ Ã×ÖÎÌÎÇÉË¼ ËÁÉ ËÎÉÍÔÍÉË¼ ÑÒ¼ÐÉÊÈ ÒÔÍ ÁÒ¾uÔÍ Á×ÒÏÍ ËÁÉ ÒÔÍ ÎÉËÎÇÅÍÅÉÏÍ ÒÎ×Õ i ¥ ¾ÑÎ ÒÎ Ä×ÍÁÒ¾Í ËÁÌÀÒÅÐÈ ËÌ×ÃÈ ÒÔÍ ÁÍÁÇËÏÍ ÒÎ×Õ i ¥ ÐÎÑ ÉÑÈ ËÁÉ È ÓÅÑuÉË¼ ËÁÒÎÖÀÐÔÑÈ ÒÔÍ Ñ×ÍÒÁÇuÁÒÉËÏÍ ÄÉËÁÉÔuÒÔÍ ÒÎ×Õ i ¥ ÐÎÏÓÈÑÈ ÒÈÕ Å ÉÑÒÈuÎÍÉË¼Õ »ÐÅ×ÍÁÕ ÇÉÁ ÒÈÍ Ð¾ÌÈÃÈ ËÁÉ ÒÈÍ ÉÁÒÐÉË¼ ÁÍÒÉuÅÒÏ ÉÑÈ Á×ÒÏÍ των προβλημάτων. i ¥ ÅÍÈu»ÐÔÑÈ ÒÎ× Å×ÐÀÒÅÐÎ× ËÎÉÍÔÍÉËÎÀ Ñ×Í¾ÌÎ× ÇÉÁ ÒÈÍ ÎÌ×ÑÀÍÓÅÒÈ Á×Ò¼ ÁÍÁ ÈÐ½Á Aν θέλεις και εσύ να βοηθήσεις την ομάδα μας και να γίνεις εθελοντής, επικοινώνησε μαζί μας: Σύλλογος Γονέων, Κηδεμόνων & Φίλων Ατόμων με Προβλήματα Όρασης & Πρόσθετες Αναπηρίες, Ροδοπόλεως 5 (τέλος της οδού Πόντου), 55132, Καλαμαριά Τηλέφωνα: 2310 460777, 2310 450440, 2310905781- Fax: 2310 460797 E-mail: info@amymoni-thes.gr

Οι Σύμμαχοι Υγείας είναι ένα πρόγραμμα εθελοντικής προσφοράς ιατρικής, οδοντιατρικής, φαρμακευτικής και ψυχοκοινωνικής φροντίδας που απευθύνεται σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού του λεκανοπεδίου Αττικής, όπως άποροι, ανασφάλιστοι, άνεργοι, μονογονεϊκές οικογένειες, που αποφάσισε να υλοποιήσει η Ιατρική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με τα τμήματα Οδοντιατρικής, Φαρμακευτικής, Νοσηλευτικής και Φιλοσοφίας, Παιδαγωγικής και Ψυχολογίας (τομέας Ψυχολογίας) του ΕΚΠΑ και τη Σχολή Επαγγελμάτων Υγείας και Πρόνοιας του ΤΕΙ Αθήνας. Την οργάνωση των παρεχόμενων υπηρεσιών του προγράμματος «Σύμμαχοι Υγείας» έχει αναλάβει το Κέντρο Μελετών Υπηρεσιών Υγείας του εργαστηρίου Υγιεινής, Επιδημιολογίας και Ιατρικής Στατιστικής, στ’ οποίο προΐσταται ο καθηγητής Κοινωνικής και Προληπτικής Ιατρικής κ. Γιάννης Τούντας. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους Συμμάχους Υγείας και πώς μπορείτε να γίνετε μέλος στην ιστοσελίδα www.symmaxoiygeias.uoa.gr

Θέσεις Εθελοντών

Γιατί δημιουργήθηκε η ομάδα Τα Μπαλόνια της Αγάπης: Η ομάδα αυτή δημιουργήθηκε για να βοηθήσουμε τα προσφυγόπουλα να χαμογελάσουν. Όλα τα παιδιά έχουν προφανώς δικαίωμα στο χαμόγελο και στο γέλιο. Δυστυχώς δεν μπορούν να χαμογελάσουν ολα. Αυτό οφείλεται στην εμπόλεμη κατάσταση, που διαιωνίζεται στη χώρα τους. Όμως όλα τα παιδιά πρέπει να είναι χαρούμενα και έχουμε χρέος να αγωνιστούμε για αυτό. Αν κοιτάξετε στο διαδίκτυο, θα βρείτε πολλες φωτογραφίες με προσφυγόπουλα να κλαίνε, με χαραγμένη την απόγνωση στα προσωπάκια τους. Πρέπει λοιπόν να τα βοηθήσουμε να ξαναχαμογελάσουν. Έχουμε χρέος να ξανανάψουμε τη φλόγα της ελπίδας μέσα τους. Στόχοι της ομάδας: Η δράση της ομάδας μας επικεντρώνεται κυρίως σε τρεις άξονες - στόχους: Α) Συλλογή και διανομή παιχνιδιών στα προσφυγόπουλα, που τόσο τα έχουν ανάγκη. Β) Δημιουργικό παιχνίδι μαζί τους με βοήθεια απο εμάς τους εθελοντές. Γ) Σε συνεργασία με διερμηνείς, κάλυψη άλλων αναγκών τους στο μέτρο του δυνατού. Πού θα δραστηριοποιηθούμε: Κυρίως στην πλατεία Βικτωρίας, στον καταυλισμό Ελληνικού, αλλά και σε άλλους χώρους φιλοξενίας προσφύγων. Μια άλλη δράση, αλληλένδετη ωστόσο με την παραπάνω, είναι η συλλογή παιχνιδιών σε κεντρικά σημεία της πόλης. Τα παιχνίδια θα προσφέρονται εθελοντικά από ευαισθητοποιημένους πολίτες ή από καταστήματα παιχνιδιών. Eλάτε μαζί μας να χαρίσουμε το χαμόγελο στα προσφυγόπουλα! Η βοήθειά σας ειναι πολύτιμη για αυτά τα παιδιά. Τρόποι επικοινωνίας με την ομάδα μας: Facebook: Τα Μπαλόνια της Αγάπης E-mail: tampaloniatisagapis@gmail.com Τηλέφωνο: 693 943 1450 και 698 429 4890

Το Άσυλον Ανιάτων είναι κοινωφελές μη κερδοσκοπικό φιλανθρωπικό σωματείο. Συστάθηκε το 1893, με αποκλειστικό γνώμονα την εξυπηρέτηση των φιλανθρωπικών σκοπών του, παρέχοντας σε χιλιάδες ασθενείς, πάσχοντες από χρόνια νοσήματα, πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη με εξειδικευμένο προσωπικό (ιατρικό και νοσηλευτικό) και υπηρεσίες συντήρησης και διαβίωσης, καθώς και ανακούφιση των οικογενειών τους από τις δυσβάσταχτες φροντίδες των ατόμων αυτών. Το ίδρυμα σήμερα περιθάλπει 200 ασθενείς από όλη την Ελλάδα, οι οποίοι πάσχουν από παραπληγίες, τετραπληγίες, εγκεφαλοπάθειες, σκλήρυνση κατά πλάκας και παθήσεις του κεντρικού νευρικού συστήματος με κύριο χαρακτηριστικό τις διαταραχές της κινητικότητας. Επικοινωνία: Διεύθυνση: Αγ. Ζώνης 39, 112 56 Αθήνα - Τηλ. κέντρο: 210 8646172 - 210 8647522 - 210 8670488 - Fax: 210 8647696 - E-mail: info@asylonaniaton.gr

Το εθελοντικό, μη κερδοσκοπικό δίκτυο Διαβάζω για τους Άλλους αποτελεί μια ομάδα εθελοντών που στόχο έχει να διαβάζει σε ανθρώπους που δεν μπορούν να το κάνουν μόνοι τους. Αυτοί είναι άνθρωποι με προβλήματα όρασης, μη βλέποντες, άνθρωποι που αδυνατούν να κρατήσουν βιβλίο στα χέρια τους, ηλικιωμένοι σε γηροκομεία, παιδάκια σε ιδρύματα ή αναλφάβητοι φυλακισμένοι. Με μότο «για να ακούνε με τα μάτια μας και να διαβάζουν με τη φωνή μας» και με την πεποίθηση ότι η πρόσβαση στη λογοτεχνία πρέπει να είναι δυνατή σε όλους, οι εθελοντές του Διαβάζω για τους Άλλους αναπτύσσουν δράσεις ζωντανών αναγνώσεων σε όλο και περισσότερα ιδρύματα κάθε μέρα στην Αθήνα, στο Ηράκλειο Κρήτης, στα Χανιά αλλά και στη Θεσσαλονίκη. Παράλληλα, οι εθελοντές του δικτύου διαβάζουν και ηχογραφούν, παραμύθια και βιβλία λογοτεχνίας, προκειμένου να εμπλουτιστεί η ακουστική βιβλιοθήκη των τυφλών. Γίνε εθελοντής: Είμαστε μια ομάδα εθελοντών ανοιχτή σε όλους! Μας ενώνει και μας εμπνέει η πίστη πως δίνοντας ο καθένας από εμάς κάτι μικρό δημιουργούμε μαζί κάτι μεγάλο. Έλα κι εσύ! Επικοινωνία: www.giatousallous.gr

Στόχος είναι η δημιουργία της δράσης σε όλες τις γειτονιές της Ελλάδας. Με τον πιο απλό τρόπο βοηθάμε έμπρακτα ο ένας τον άλλον. Με ποιο τρόπο; Πληρώνοντας έναν καφέ, ένα ψωμί, ένα γάλα, λίγο κρέας, φρούτα και κάθε λογής προϊόντα ή υπηρεσίες για κάποιον συνάνθρωπό μας που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να αποκτήσει. Αγγελία: Στο πλαίσιο της νέας σχολικής χρονιάς ψάχνουμε εθελοντές καθηγητές σε όλη την Ελλάδα, οι οποίοι θα θελήσουν να αναλάβουν έστω για μία, δύο ώρες την εβδομάδα σε κάποιο βασικό μάθημα έναν μαθητή μαθήτρια της περιοχής τους που δεν έχει χρήματα για φροντιστήριο. Ζητούνται όσοι καθηγητές ενδιαφέρονται να στείλουν μήνυμα στη σελίδα μας στο Facebook: «Σε αναμονή» ώστε να ξεκινήσουν τα πρώτα «μαθήματα σε αναμονή». Επικοινωνία: dim_panel@yahoo.gr

Μία ομάδα ανθρώπων, μιί ομάδα φίλων, μία ομάδα με στόχο να βοηθήσουμε και να αλλάξουμε προς το καλύτερο τις ζωές των ανθρώπων που έχουν ανάγκη. Σκοπός είναι βρεθούν και να ενωθούν με ανθρώπους που έχουν το ίδιο όραμα, να αλλάξουν την αδικία που υπάρχει γύρω μας. Ξεκινώντας από το μηδέν και έχοντας όριο το άπειρο, ευχόμαστε με την πάροδο του χρόνου να γίνουμε πολλοί και όλοι μαζί να αλλάξουμε το αύριο, να το κάνουμε καλύτερο. Ελάτε λοιπόν να προσφέρουμε, να βοηθήσουμε και να αλλάξουμε προς το καλύτερο τις ζωές των συνανθρώπων μας που έχουν ανάγκη. ~CHANGE+RELIVE~ Επικοινωνία: changerelive@gmail.com

Εθελοντισμός

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 39

Γέφυρα: Σωματείο μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα με κύριο στόχο την αλληλεγγύη

ποτελείται από μια ομάδα έμπειρων ανθρώπων που μέσω της μεθοδολογίας της κοινωνικής εργασίας στον δρόμο (social street work), προσεγγίζει καθημερινά ανθρώπους που βρίσκονται στο περιθώριο της κοινωνίας, με κύριο σκοπό την επανένταξή τους πάλι σε αυτήν. Η ομάδα μας στελεχώνεται από εκπαιδευμένα και έμπειρα μέλη στην κοινωνική εργασία στον δρόμο (ψυχολόγοι, κοινωνιολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, νοσηλευτές). Στη Γέφυρα επίσης συμμετέχουν άνθρωποι που επιθυμούν να προσφέρουν με τον δικό τους τρόπο και συνεργάζονται μαζί μας για τα καλύτερα δυνατά αποτελέσματα. Μέσα από την αφοσίωσή τους στο όραμά μας, προσφέρουν υλική και ψυχολογική υποστήριξη, συντελώντας στην υλοποίηση των στόχων της ομάδας, δηλαδή στην ουσιαστική βελτίωση της καθημερινότητας των ωφελούμενων. Τι μας κάνει να διαφέρουμε από τις άλλες οργανώσεις και σωματεία; Η άμεση επαφή σε σταθερή βάση με τον συνάνθρωπό μας στο περιβάλλον του, αυτό που θεωρεί και είναι για αυτόν σπίτι του, ώστε να χτίσουμε μια «γέφυρα» επικοινωνίας και εμπιστοσύνης μαζί του. Αποτέλεσμα αυτής της σχέσης είναι να αισθανθεί ότι κάποιος ενδιαφέρεται πραγματικά για αυτόν, δεν είναι μόνος, να πιστέψει ξανά στις δυνατότητές του και σιγά σιγά να δημιουργήσει τις συνθήκες ζωής που επιθυμεί. Η δική μας Γέφυρα δημιουργεί την ασφαλή βάση πάνω στην οποία χτίζονται σχέσεις ενθάρρυνσης και εμπιστοσύνης, οι οποίες επιτυγχάνονται με την καθημερινή μας παρουσία έξω στους δρόμους, με στόχο οι άνθρωποι που ζουν σε κατάσταση δρόμου να κάνουν τα αναγκαία βήματα, ώστε στο τέλος της διαδρομής να γίνουν ανεξάρτητα και ενεργά μέλη της κοινωνίας. Η Γέφυρα έχει ένα διπλό συμβολισμό. Είναι το πέρασμα που ενώνει δύο διαφορετικούς κόσμους, έτσι ώστε να συναντηθούν και να ανακαλύψουν ο ένας τον άλλον. Ταυτόχρονα όμως, δηλώνει την παροχή της ασφάλειας και της εμπιστοσύνης για να γίνει η μετάβαση απο τη μια κατάσταση στην άλλη με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Social Street Work Αποτελεί την κύρια και βασική μας δραστηριότητα κατά την οποία εφαρμόζονται οι αρχές του οργανισμού Dynamo International, ο οποίος συντονίζει και εκφράζει το διεθνές δίκτυο των εργαζομένων στον δρόμο. Απευθύνεται σε κάθε άνθρωπο που βρίσκεται σε κατάσταση δρόμου. Χρησιμοποιεί διαφορετικά «εργαλεία», όπως: q ÔÒÕ ±×ÉÍÅÙ ÔÒÕ¿ËËÍÕÌÙ PVUSFBDI XPSL q É ÒÑØ ¿ÑÌÙ Å ÒÕ ÅÕ ¿ÑÌÙ ÔÒÕÊÒÔ±Ù ÆÒÀ×ÉÍÅÙ EFUBDIFE XPSL q ÉÔËÅÕÁÅÙ ÆÅÕÍÜÂ ÉÑÌÙ ÕÉ Ï± ÒÍÒ Ð±ÑÒ ÔÂËÔÅ Å (project based work) και q Ò ÅÈÍÏÀÙ ÈÔ±ÕÌÙ HSPVQ BDUJPO Το πρώτο βήμα για την ομάδα είναι να μελετήσει την περιοχή την οποία θα δράσει. Θα πρέπει να μάθει για αυτήν τόσο θεωρητικά (ιστορικό, κοινωνικό και πολιτιστικό πλαίσιο της περιοχής) όσο και πρακτικά (άνθρωποι που ζουν σε κατάσταση δρόμου εκεί). Στη συνέχεια, το δεύτερο βήμα είναι να εδραιώσει την παρουσία της στον χώρο. Η ομάδα παρατηρεί, χωρίς κατ’ ανάγκην αρχικά να παρεμβαίνει. Σημαντικό στοιχείο της δουλειάς μας είναι η καταγραφή των άστεγων που συναντάμε στον δρόμο, ώστε να δημιουργείται ένα αρχείο στο οποίο μπορεί να ανατρέξει η ομάδα κάθε φορά που χρειάζεται, αλλά και να χρησιμοποιείται για λόγους στατιστικής

επεξεργασίας και έρευνας. Επόμενο βήμα είναι να συστηθούμε και να πούμε στον κόσμο ποιοι είμαστε και γιατί είμαστε εκεί. Το τέταρτο βήμα είναι να σχηματίσουμε μια σχέση εμπιστοσύνης και οικειότητας με το άτομο που θα προσεγγίσουμε, προκειμένου να συλλέξουμε πληροφορίες για την κατάστασή του, το περιβάλλον του, την οικογένειά του, το παρελθόν του και τις ανάγκες του, διαμορφώνοντας ένα κοινωνικό ιστορικό για το άτομο που προσεγγίζουμε. Το πέμπτο βήμα είναι να προσφέρουμε στήριξη και ενίσχυση του ατόμου, καλύπτοντας είτε τις άμεσες υλικές του ανάγκες (φαγητό, ρούχα, κουβέρτες, φάρμακα), είτε τις πιο έμμεσες (συνοδεία για έκδοση ταυτότητας, κάρτα ανεργίας, βιβλιάριο ασθενείας, ενημέρωση για ξενώνες, συσσίτια και διασύνδεση με λοιπές κοινωνικές δομές). Κύριος στόχος μας όμως είναι η παροχή ψυχολογικής υποστήριξης η οποία επιτυγχάνεται μέσω της ενεργητικής ακρόασης, κάνοντας τον συνάνθρωπό μας να αισθανθεί ασφάλεια για να διεκδικήσει τα ανθρώπινά του δικαιώματα. Ο τρόπος προσέγγισης μας είναι ολιστικός και εξατομικευμένος, ώστε να προσαρμόζεται ανάλογα με τις ανάγκες του ανθρώπου που στηρίζουμε. Λειτουργούμε με ενσυναίσθηση και είμαστε εκεί για να προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε τα άτομα που προσεγγίζουμε και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν. Με αυτόν τον τρόπο προσπαθούμε να γίνουμε ο συνδετικός και υποστηρικτικός κρίκος για την επιστροφή τους στην κοινωνία μας. Η Γέφυρα βρίσκεται σε συνεχή παρουσία σε Αθήνα και Πειραιά πλάι στον πληθυσμό - στόχο της, μέσω των ομάδων κοινωνικής εργασίας με καθημερινές βάρδιες. Πέρα από αυτό όμως, η Γέφυρα διοργανώνει και άλλες δράσεις, όπως: q £ÛÑÉÔË±ÜÒ ÅÍ ÏÅÍ ËÉÊÛÔÓÑØ Λειτουργεί κάθε Πέμπτη από τις 19:00 μέχρι τις 21:00 στη στέγη του Συναθηνά (επί της οδού Αθηνάς 55, απέναντι απο τη Βαρβάκειο Αγορά), από τις 19:00 μέχρι τις 21:00, προσφέροντας εξατομικευμένη συμβουλευτική από ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό. Η δράση πλαισιώνεται απο την προσφορά καφέ και σνακ. q ²ÛÚÖÉÔÍÑÂ ÏÅÖÅÊÄËÍÒ ÅÐÐÌÐÉËËÄÌÙ

Λειτουργούσε κάθε Παρασκευή στη στέγη του συνΑθηνά κατά τις βραδινές ώρες από τις 22:00 μέχρι τη 01:00, προσφέροντας φαγητό, καφέ, τσάι, κέικ, συμβουλευτική υποστήριξη, ρουχισμό και πάνω από όλα ένα ζεστό, ανθρώπινο και ασφαλές περιβάλλον σε άτομα που ζουν σε κατάσταση δρόμου. Επίσης, κατά τη διάρκεια λειτουργίας του Νυχτερινού Καταφυγίου Αλληλεγγύης, δινόταν η δυνατότητα στους συνανθρώπους μας να επικοινωνούν με τις οικογένειές τους, (όσοι το επιθυμούν), έχοντας πάντα τη συμπαράσταση της ομάδας μας, με σκοπό να χτιστεί μια «γέφυρα» επικοινωνίας για να συναντηθούν. q ¹ÏÖÅÏÖÅ ¿ÖÔÅ ÅÑÖÍ ÉÖÓ ÍÕÌÙ ÅÏÔÅÁØÑ ÏÅÍρικών φαινομένων Η Γέφυρα διοργανώνει έκτακτες βάρδιες με σκοπό την ενημέρωση των άστεγων για τους θερμαινόμενους χώρους όπου μπορούν να περάσουν κάποιες ώρες, όταν επικρατούν δύσκολες καιρικές συνθήκες. Ακόμα, αναλαμβάνει να τους εφοδιάσει με κατάλληλο ÔÒÛÚÍÕ Â ÖÕ±Í TMFFQJOH CBHT ÏÅÍ ÏÒÛÆ¿ÔÖÉÙ ÓÕÖÉ να περάσουν όσο το δυνατόν πιο ανώδυνα αυτές τις δύσκολες ώρες. Σκοπός μας είναι να προσφέρουμε έμπρακτη βοήθεια και αλληλεγγύη στους ανθρώπους που έχουν ανάγκη. q 4USFFU GPPE QSPKFDUT Η Γέφυρα έχει ενισχύσει τη δράση της, διοργανώνοντας «street food projects» σε Αθήνα και Πειραιά. Οποιοσδήποτε θέλει να προσφέρει μπορεί να ετοιμάσει σπιτικό φαγητό και στη συνέχεια σε συνεργασία με την ομάδα μας να γίνει διανομή ÕÖÒÛÙ ØÊÉÐÒÄ ÉÑÒÛÙ ¿ÕØ ÖÒÛ PVUSFBDI XPSL Παρακάτω αναφέρουμε κάποιες από τις δράσεις που έχουν ήδη λάβει χώρα: ³ Street pie project ³ 4USFFU TPVQ QSPKFDU ³ 4USFFU IPU DIPDPMBUF QSPKFDU Συμμετοχή σε συλλογικά projects: ³ 28η βόλτα να μοιράσουμε φαγητό παρέα με τη Γέφυρα σε συνεργασία με την Παρέα. ³ «Βοηθώντας τους Άστεγους στην Αθήνα» με την ομάδα εθελοντών Alex. Πηγή: gefyra.org.gr

Εκπαίδευση

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Καινοτομικό πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών: «Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις»

α πεδία της ενέργειας και του περιβάλλοντος αποτελούν τους πλέον δυναμικούς τομείς με εξαιρετικές προοπτικές ανάπτυξης στην Ελλάδα και την Ευρώπη. Τα πεδία αυτά είναι σύνθετα και έχουν ανάγκη από στελέχη με ευρύ προσανατολισμό και σύνθεση γνώσης και εμπειρίας τόσο σε θέματα ενεργειακών και περιβαλλοντικών τεχνολογιών, όσο και σε καίριους άλλους τομείς, όπως η οικονομία, η επιχειρηματικότητα και η νομοθεσία. Στο πλαίσιο αυτό υλοποιείται ο έκτος κύκλος του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ) «Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις» από το τμήμα Μηχανολόγων Μηχανικών του ΑΕΙ Πειραιά τεχνολογικού τομέα (πρώην ΤΕΙ Πειραιά). Η καινοτομία και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του ΠΜΣ είναι ότι εκτείνεται ταυτόχρονα και στους τρεις άξονες που συνθέτουν την ολοκληρωμένη γνώση στην ενέργεια και το περιβάλλον: q ÖÌÑ ÖÉÚÑÒÐÒËÁÅ q ÖÌÑ ÖÉÚÑÍÏÒÒÍÏÒÑÒ ÍÏÀ ÅÑ±ÐÛÕÌ ÏÅÍ αξιολόγηση και q ÖÍÙ É ÍÚÉÍÔÌ ÅÖÍÏ¿Ù ÔØÖÒÆÒÛÐÁÉÙ Επιπλέον, βασικό στοιχείο του ΠΜΣ είναι η συνεχής αλληλεπίδραση με επιχειρήσεις, καθώς επίσης και η ένταξη στο πρόγραμμα της παρακολούθησης εκ μέρους των φοιτητών των εξειδικευμένων σεμιναρίων προηγμένης τεχνογνωσίας. Η επιτυχής ολοκλήρωση του ΠΜΣ οδηγεί στην απονομή του μεταπτυχιακού διπλώματος με τίτλο «Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης στις Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις» από το ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ. Το προσωπικό του προγράμματος και η ερευνητική του δραστηριότητα Το εκπαιδευτικό προσωπικό του προγράμματος συγκροτείται από έμπειρους και καταξιωμένους επιστήμονες και επαγγελματίες με ειδίκευση και σημαντική εμπειρία σε όλους τους τομείς του προγράμματος. Ο διευθυντής του προγράμματος, Καθηγητής Ιωάννης Κ. Καλδέλλης, Δρ Μηχανολόγος Μηχανικός ΕΜΠ και Πτυχιούχος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Πανεπιστημίου Πειραιώς, διευθύνει από το 1991 το Εργαστήριο Ήπιων Μορφών Ενέργειας και Προστασίας Περιβάλλοντος. Από το 2015 είναι διευθυντής του Κέντρου Τεχνολογικής Έρευνας Πειραιά και Νήσων. Έχει υπερτριακονταετή εμπειρία σε θέματα ενέργειας και ανήκει στην εκδοτική ομάδα του διεθνούς περιοδικού Renewable Energy Journal. Έχει δημοσιεύσει περισσότερα από 150 άρθρα σε διεθνή περιοδικά και 400 άρθρα σε επιστημονικά συνέδρια. Το έργο του έχει καταξιωθεί με περισσότερες από 3.000 ετεροαναφορές. Είναι μέλος της εκδοτικής επιτροπής και κριτής πολλών διεθνών περιοδικών, συγγραφέας 6 βιβλίων σχετικών με την ενέργεια και το περιβάλλον, καθώς επίσης και εκδότης 2 βιβλίων για τη διεθνή επιστημονική κοινότητα. Έχει εκτεταμένη ερευνητική εμπειρία ως

επιστημονικός υπεύθυνος, ή συμμετέχοντας σε μεγάλο αριθμό διεθνών και εθνικών προγραμμάτων. Η αναπληρώτρια διευθύντρια, Καθηγήτρια Αιμιλία Μ. Κονδύλη, Διπλωματούχος Χημικός Μηχανικός ΑΠΘ με MSc και Διδακτορικό από το Imperial College του Λονδίνου έχει ως πεδία εξειδίκευσης την ανάπτυξη μεθόδων και εφαρμογής εργαλείων αριστοποίησης σε προβλήματα ενεργειακά, περιβαλλοντικά, οργάνωσης και προγραμματισμού παραγωγής. Έχει σημαντική βιομηχανική και μελετητική επαγγελματική εμπειρία. Συμμετέχει σε ευρωπαϊκά και ελληνικά ερευνητικά προγράμματα ως υπεύθυνη ή/και μέλος της ερευνητικής ομάδας. Επίσης, έχει σημαντικό ερευνητικό ακαδημαϊκό έργο με δημοσιεύσεις σε διεθνή περιοδικά και συνέδρια με πολύ μεγάλη αναγνώριση (citations), καθώς επίσης και συγγραφικό έργο συμμετέχοντας σε διεθνείς εκδόσεις. Παράλληλα το προσωπικό του προγράμματος, ανάμεσα σε πολλά έργα που υλοποιεί (www.sealab.gr), με την υποστήριξη των βιομηχανικών φορέων Schletter, EUROSOL, ELFON and EnerSys και ΚΑΥΚΑΣ ΑΕ ανέλαβε την πρωτοβουλία να αναπτύξει και να κατασκευάσει τον πρώτο αμιγώς δημόσιο αυτόνομο ηλιακό σταθμό φόρτισης στη χώρα, που ονομάζεται «carport» και έχει τη δυνατότητα καταγραφής όλων των ενεργειακών δεδομένων, υποστηρίζοντας την ελληνική προσπάθεια για εξέλιξη και ενίσχυση των υποδομών στον χώρο της ηλεκτροκίνησης. Επιπλέον, έχει εγκαταστήσει και λειτουργεί πειραματικά μονάδα αφαλάτωσης με χρήση ΑΠΕ στο πλαίσιο του προγράμματος Αριστεία-ΙΙ. Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο του προγράμματος Αρχιμήδης-ΙΙΙ υλοποίησε μελέτη-εγκατάσταση μονάδας παραγωγής υδρογόνου από ΑΠΕ, ενώ πρόσφατα στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού προγράμματος Horizon 2020 ηγείται επιστημονικής ομάδας 13 φορέων στο χρηματοδοτούμενο πρόγραμμα «TILOS - Technology Innovation for the Local Scale, Optimum Integration of Battery Energy Storage» (http://www.tiloshorizon.eu) για την ενεργειακή ανεξαρτητοποίηση του νησιού της Τήλου, εξασφαλίζοντας συνολική χρηματοδότηση 15 εκατομμυρίων ευρώ. Τον Ιούνιο 2017 το έργο περνά στην πιο σημαντική φάση του, καθώς θα ολοκληρωθεί η εγκατάσταση μεσαίας ισχύος ανεμογεννήτριας και φωτοβολταϊκού πάρκου, ενώ με την έλευση και

των συσσωρευτών (μπαταριών) το ολοκληρωμένο πλέον σύστημα θα τεθεί σε δοκιμαστική λειτουργία. Να υπογραμμιστεί ότι πρόκειται για τον πρώτο υβριδικό σταθμό μεγάλου μεγέθους με συμμετοχή συσσωρευτών στην Ελλάδα. Τέλος, το πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών «Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις» έχει οδηγήσει - μέσω των διπλωματικών εργασιών των διακριθέντων φοιτητών του - σε δημοσίευση σημαντικού αριθμού επιστημονικών-ερευνητικών εργασιών σε διεθνή περιοδικά και συνέδρια. Σε ποιους απευθύνεται το πρόγραμμα Το ΠΜΣ «Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις» είναι σχεδιασμένο με τον πλέον καινοτομικό τρόπο, ώστε να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της ολοκληρωμένης αντιμετώπισης των τεχνικών/τεχνολογικών, οικονομικών, νομικών και επιχειρηματικών γενικότερα θεμάτων που αντιμετωπίζονται στα δυναμικά και ολοένα εξελισσόμενα πεδία της ενέργειας, του περιβάλλοντος και της βιομηχανικής παραγωγής. Προετοιμάζει τους αποφοίτους του τόσο σε θεωρητικό όσο και σε επίπεδο εφαρμογής για να ανταποκριθούν σε αυτές τις σύγχρονες ανάγκες αλλά και επιπλέον αυτών, να δημιουργήσουν οι ίδιοι τις επαγγελματικές τους ευκαιρίες και προοπτικές μέσα από την ανάδειξη κατά τη διάρκεια του μεταπτυχιακού των σημαντικών αυτών πεδίων και δυνατοτήτων. Στο πλαίσιο αυτό απευθύνεται σε: Αποφοίτους ΑΕΙ πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης της Ελλάδας και αντίστοιχων ιδρυμάτων του εξωτερικού που ενδιαφέρονται να αποκτήσουν επιστημονική/επαγγελματική εξειδίκευση σε θέματα ενεργειακών και περιβαλλοντικών επενδύσεων και τεχνογνωσία στις αντίστοιχες επιχειρηματικές δραστηριότητες, εργαζόμενους - στελέχη της αγοράς που θέλουν να εμβαθύνουν τις γνώσεις τους και τις επαγγελματικές τους προοπτικές. Η φοίτηση Το ΠΜΣ είναι part-time, με τυπική διάρκεια φοίτησης τα 2 έτη, και οι διαλέξεις των μαθημάτων πραγματοποιούνται στις εγκαταστάσεις του ΑΕΙ Πειραιά ΤΤ Παρασκευή απόγευμα και Σάββατο πρωί. Η φοίτηση περιλαμβάνει παρακολούθηση μαθημάτων και εκπόνηση διπλωματικής εργασίας.

Υποτροφίες και δίδακτρα Στο πλαίσιο της διαρκούς επαφής και συνεργασίας του ΠΜΣ με επιχειρήσεις προς όφελος των φοιτητών και του προγράμματος γίνονται συνεχείς προσπάθειες εξεύρεσης οικονομικής υποστήριξης, ώστε οι άριστες επιδόσεις των φοιτητών μας να επιβραβεύονται με διακρίσεις και υποτροφίες. Επιπλέον, οι φοιτητές του προγράμματος βρίσκονται σε άμεση επικοινωνία με το προσωπικό των Εργαστηρίων Ενέργειας και Περιβάλλοντος του Τμήματος Μηχανολόγων Μηχανικών, αντλώντας επιπλέον γνώσεις και συμμετέχοντας στον μεγάλο αριθμό ευρωπαϊκών και εθνικών ερευνητικών προγραμμάτων που εκπονούνται. Εγγραφή στο πρόγραμμαδικαιολογητικά Η εγγραφή γίνεται μετά από τη θετική αξιολόγηση της αίτησης συμμετοχής, τη διασφάλιση της τήρησης των απαραίτητων προϋποθέσεων και προσωπική συνέντευξη του υποψηφίου. Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την υποβολή της αίτησης συμμετοχής είναι: q ¥ÁÖÌÕÌ ÕÛ ÉÖÒÚÀÙ q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÁÒÛ ÈÍ ÐÓ ÅÖÒÙ q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ±ÐÐÒÛ ÉÖÅ ÖÛÚÍÅÏÒÄ ÖÁÖÐÒÛ (εάν υπάρχει) q ¥ ÒÈÉÍÏÖÍÏÂ ÅËËÐÍÏÀÙ ËÐÓÕÕÅÙ q ¦ÍÒËÔÅÊÍÏÂ ÕÌ ÉÁØ Å q ÄÒ ÕÛÕÖÅÖÍÏ¿Ù É ÍÕÖÒÐ¿Ù q ¦ÉÆÅÍÓÕÉÍÙ ÏÅÍ Å ÒÈÉÍÏÖÍÏ± É ÅËγελματικής εμπειρίας (εάν υπάρχουν) q ¥ÑÖÁËÔÅÊÒ ÖÛÚÍÅÏÀÙ À ÈÍ ÐØ ÅÖÍÏÀÙ εργασίας q ÄÒ ÔÂÕÊÅÖÉÙ ÊØÖÒËÔÅÊÁÉÙ Αιτήσεις συμμετοχής για το ακαδημαϊκό έτος 2017-2018 έως και 3 Ιουλίου 2017. Πληροφορίες Λεπτομερείς πληροφορίες για το πρόγραμμα στην ιστοσελίδα: mbaenergy.gr Τηλεφωνική επικοινωνία: 210-5381493, 210-5381020, φαξ: 210-5381493, 210-5381467. (Δευτέρα έως Παρασκευή 09:00 με 17:00 και Σάββατο 09:00 με 14:00) Ε-mail: registrations@mbaenergy.gr, rania@mech.teipir.gr Επίσης, καλείστε να συμπληρώσετε την αίτηση συμμετοχής σας στο ΠΜΣ Ενεργειακές και Περιβαλλοντικές Επενδύσεις. Υπεύθυνος προγράμματος: Δρ Ι.Κ. Καλδέλλης

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Από σημείο σε σημείο: καλοκαιρινή εκστρατεία ανάγνωσης και δημιουργικότητας 2017 Στη φετινή καλοκαιρινή εκστρατεία ανάγνωσης και δημιουργικότητας με θέμα «Περιπέτειες από σημείο σε σημείο», περισσότερες από 150 δημόσιες και δημοτικές βιβλιοθήκες σε όλη τη χώρα ενώνουν τις δυνάμεις τους για να προσφέρουν πάνω από 3.000 δημιουργικά εργαστήρια για παιδιά. Από τις 15 Ιουνίου έως τις 8 Σεπτεμβρίου 2017, το Δίκτυο Ελληνικών Βιβλιοθηκών προσκαλεί γονείς και παιδιά σε ένα πανελλήνιο παιχνίδι σύνθεσης γύρω από διαφορετικά σημεία: σημεία εκκίνησης, σημεία στίξης, σημεία καμπής, σημεία ισορροπίας, σημεία των καιρών, σημεία του ορίζοντα, σημεία και τέρατα! Οι βιβλιοθήκες αποτελούν σημεία γύρω από τα οποία πλέκονται ιστορίες, μεγαλώνουν παιδιά, γεννιούνται δυνατότητες, χτίζονται κοινότητες. Είναι σημεία συνάντησης. Τα σημεία των βιβλιοθηκών συνδέονται μεταξύ τους και δημιουργούν δίκτυα. Το Δίκτυο Ελληνικών Βιβλιοθηκών στα δύο χρόνια λειτουργίας του έχει αναλάβει πανελλήνιες δράσεις, αναδεικνύοντας τις βιβλιοθήκες - μέλη του ως κέντρα της κάθε κοινότητας. Συντονιστής και κομβικό σημείο του ΔΕΒ είναι η Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδας, η οποία το 2017 διανύει μία απόσταση τόσο γεωγραφική όσο και συμβολική, από ένα σημείο σε ένα άλλο, από το εμβληματικό Βαλλιάνειο στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Η καλοκαιρινή εκστρατεία ανάγνωσης και δημιουργικότητας 2017 διοργανώνεται από την Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδας και υλοποιείται χάρη στη συνεργασία εκατοντάδων βιβλιοθηκονόμων, εκπαιδευτικών και εθελοντών σε όλη την Ελλάδα. Αναλυτικές πληροφορίες για τις βιβλιοθήκες που συμμετέχουν μπορείτε να δείτε στον ακόλουθο σύνδεσμο: network.nlg.gr/library

Δωρεάν Εκπαίδευση

Mονοπάτια Αποτελεσματικότητας Τα Μονοπάτια Αποτελεσματικότητας εντάχθηκαν στα προγράμματα δωρεάν αρχικής εκπαίδευσης του Skywalker.gr από τον Μάρτιο του 2017. Αφορούν στην παροχή βιωματικής προσέγγισης στην ανάπτυξη της αποτελεσματικότητας και απευθύνονται σε όσους ενδιαφέρονται να ανακαλύψουν τις δυνατότητές τους να κάνουν τα πράγματα να συμβαίνουν, παίζοντας σαν παιδιά. Σε τριάντα ώρες, είκοσι τέσσερις εκπαιδευόμενοι ενισχύουν δεξιότητες που αφορούν στην παραγωγικότητα, στην αποδοτικότητα και στη λήψη αποφάσεων, βελτιώνοντας έτσι σημαντικά την αποτελεσματικότητά τους. Το πρόγραμμα διεξάγεται -συνήθως- από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 10:00 ως τις 16:00 με ενδεχόμενο καθημερινής καθυστέρησης στη λήξη κατά μια ώρα, ανάλογα με την εξέλιξή του. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα δεν περιλαμβάνει καμιά θεωρητική ενότητα. Η συμμετοχή στο πρόγραμμα είναι χωρίς χρέωση και δεν χρειάζεται κανένα μορφωτικό ή γνωστικό υπόβαθρο για την παρακολούθησή του. Απευθύνεται σε ενήλικες που μιλούν την ελληνική ή την αγγλική γλώσσα και αναλαμβάνουν τη δέσμευση της πλήρους παρακολούθησης του συνόλου του προγράμματος. Οι συμμετέχοντες μπορούν να κάνουν εγγραφή στο site footstep.gr. Οι ημερομηνίες και ο τόπος διεξαγωγής του προγράμματος ανακοινώνονται επίσης, στα social media και στο μηνιαίο newsletter του skywalker.gr. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εκπαιδευτές συμμετέχουν εθελοντικά και οι χώροι, όπου φιλοξενούνται τα Μονοπάτια Αποτελεσματικότητας, παραχωρούνται χωρίς χρέωση. Ευχαριστούμε όλους για την ευγενική τους υποστήριξη, χωρίς την οποία η νέα δράση του skywalker.gr δεν θα μπορούσε να υλοποιηθεί.

UTech LAB-Πρόγραμμα εργαστηριών Ιούνιος και Ιούλιος 2017 Φέτος τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, το Εργαστήριο Τεχνολογίας του Ιδρύματος Ευγενίδου, UTech Lab προσκαλεί μαθητές Ε’, ΣΤ’ Δημοτικού και Γυμνασίου σε ένα πρόγραμμα καλοκαιρινών εργαστηρίων. Το UTech Lab οργανώνει εργαστήρια στους τομείς των οπτικοακουστικών μέσων, της ρομποτικής, της τρισδιάστατης εκτύπωσης και της ηλεκτρονικής. Στόχος του εργαστηρίου είναι να προσφέρει ερεθίσματα και να εμπνεύσει τους νέους να πειραματιστούν με τις σύγχρονες τεχνολογίες, να καλλιεργήσει την κριτική τους σκέψη, να ενθαρρύνει την ενεργή και ομαδική εργασία, να τους βοηθήσει να αποκτήσουν δεξιότητες στα σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και να γίνουν δημιουργικότεροι. Το πρόγραμμα των εργαστηρίων είναι μεταβαλλόμενο. Μπορείτε να δείτε το πρόγραμμα του Ιουνίου και του Ιουλίου στο ακόλουθο link http://eugenweb3.eugenfound.edu.gr Εργαστήριο Stop Μotion Σε αυτό το εργαστήριο, οι συμμετέχοντες έρχονται σε επαφή με έναν από τους βασικούς τρόπους δημιουργίας κινουμένου σχεδίου, το stop motion. Μαθαίνουν για τις διάφορες τεχνοτροπίες του και τις ιδιαιτερότητές του. Στη συνέχεια δημιουργούν μια δική τους μικρή ταινία με την τεχνική του cut-out animation. Διάρκεια εργαστηρίου: 1,5 ώρα Μέγιστος αριθμός συμμετεχόντων: 15 άτομα Προεγγραφή: Απαραίτητη στο τηλέφωνο 210 9469694 Ημέρα και ώρα διεξαγωγής: 22/06, 13/07 Ώρα: 10.00 με 11.30 Εισηγήτρια: Δανάη Σαρίδου Εργαστήριο Animation (για μαθητές Γυμνασίου) Σκοπός αυτού του εργαστηρίου είναι να εισαγάγει τους συμμετέχοντες στα τεχνικά χαρακτηριστικά του κινουμένου σχεδίου. Μαθαίνουν τις βασικές τεχνικές στα τεχνικά χαρακτηριστικά του κινουμένου σχεδίου, καθώς και τις ιδιαιτερότητες που διακρίνουν την καθεμία από αυτές. Στη συνέχεια γνωρίζουν αναλυτικότερα μία από τις τεχνικές, το «pixilation», και καλούνται να δημιουργήσουν τη δική τους ταινία animation.

Μαθήματα υπολογιστή για άτομα άνω των 65 ετών στο ΚΠΙΣΝ Καθώς η τεχνολογία έχει διευκολύνει και την ίδια στιγμή κατακλύσει τη σύγχρονη καθημερινότητά μας, το ΚΠΙΣΝ προσφέρει την ευκαιρία μιας πρώτης επαφής με τους ηλεκτρονικούς υπολογιστές σε όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με τη χρήση τους. Τα μαθήματα υπολογιστών απευθύνονται σε χρήστες χωρίς προηγούμενη εμπειρία, οι οποίοι επιθυμούν να μάθουν τις βασικές λειτουργίες του υπολογιστή, τη χρήση βασικών προγραμμάτων και την πλοήγηση στο διαδίκτυο, γνώσεις που θα τους βοηθήσουν στη διεκπεραίωση απλών εργασιών. Μέσα από απλά και πρακτικά βήματα εκμάθησης, το πρόγραμμα απευθύνεται σε αρχάριους χρήστες ηλικίας 65+ και σε όσους επιθυμούν να λάβουν βασικές γνώσεις του αντικειμένου. Τα μαθήματα έχουν συνολική διάρκεια μίας ώρας και πραγματοποιούνται στην αίθουσα υπολογιστών στον 2ο όροφο της ΕΒΕ, όπου διατίθενται σταθεροί ηλεκτρονικοί υπολογιστές. Αρχάριοι: Δευτέρα, Τετάρτη, Παρασκευή, 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00 Για όσους έχουν παρακολουθήσει τον πρώτο κύκλο μαθημάτων: Τρίτη: 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00, 18.00 με 19.00 Πέμπτη: 11.00 με 12.00, 14.00 με 15.00 Ελεύθερη είσοδος. Για να εξασφαλιστεί η βέλτιστη συμμετοχή τηρείται σειρά προτεραιότητας.

Διάρκεια εργαστηρίου: 1,5 ώρα Μέγιστος αριθμός συμμετεχόντων: 15 άτομα Προεγγραφή: Απαραίτητη στο τηλέφωνο 210 9469694 Ημέρα και ώρα διεξαγωγής: 27/06, 4/07, 11/07 και 18/07 Ώρα: 15.30 με 17.00 Εισηγήτρια: Δανάη Σαρίδου

Παιχνίδια για οικογένειες στο ΚΠΙΣΝ

Εργαστήριο τρισδιάστατη εκτύπωση (για μαθητές Ε' και ΣΤ' Δημοτικού) Οι συμμετέχοντες εισάγονται στην έννοια της τρισδιάστατης εκτύπωσης. Μαθαίνουν τι σημαίνει η τρισδιάστατη εκτύπωση, σε ποιους τομείς εφαρμόζεται και πώς μπορούν να εμπνευστούν από αυτή την καινοτόμα τεχνολογία. Στη συνέχεια μαθαίνουν να σχεδιάζουν ένα τρισδιάστατο αντικείμενο σε κατάλληλο σχεδιαστικό πρόγραμμα και να το εκτυπώνουν. Τα τρισδιάστατα ψηφιακά μοντέλα που δημιουργούνται από τους συμμετέχοντες βρίσκονται στη σελίδα του UTechLab στο Thingiverse.

Μια σύγχρονη και διασκεδαστική αναβίωση των κοινωνικών παιχνιδιών που ενθουσιάζουν ακόμα τα παιδιά! Το κουτσό, η διελκυστίνδα, οι κρίκοι και οι τσουβαλοδρομίες, σε πιο μοντέρνες εκδοχές τους, οι οποίες δεν αλλοιώνουν όμως τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που έκαναν τα αρχικά παιχνίδια να διαρκέσουν στον χρόνο, αποτελώντας μέρος του λαϊκού μας πολιτισμού. Αλλά δεν είναι μόνο τα παιδιά που θα διασκεδάσουν παίζοντας... Και οι γονείς θα ανακαλέσουν μνήμες από την παιδική τους ηλικία, ίσως μάλιστα να δελεαστούν να παίξουν και οι ίδιοι, μετατρέποντας αυτή τη δραστηριότητα σε μια αφορμή ουσιαστικής παιδείας για τους μικρότερους.

Διάρκεια εργαστηρίου: 1,5 ώρα Μέγιστος αριθμός συμμετεχόντων: 15 άτομα Προεγγραφή: Απαραίτητη στο τηλέφωνο 210 9469694 Ημέρα και ώρα διεξαγωγής: 06/07 και 13/07 Ώρα: 15.00 με 16.30 Διεύθυνση: Ίδρυμα Ευγενίδου, Π. Φάληρο, Λεωφόρος Συγγρού 387 Τηλέφωνο: 210 9469600

Για παιδιά 4 μέχρι 9 ετών και τους γονείς τους. Έως 50 συμμετοχές ανά πρόγραμμα. Σχεδιασμός-υλοποίηση: Αναγέννηση και Πρόοδος Πέμπτη 29/6 (ώρα διεξαγωγής 18:30 με 20:00), Πέμπτη 1, 8*, 29*/6 (ώρα διεξαγωγής 18:30 με 20:00), Σάββατο 3, 10*/6 (ώρα διεξαγωγής 10.30 με 12.00), Σάββατο 1*, 8*, 15, 22, 29/7 (ώρα διεξαγωγής 18.30 με 20.00) Τοποθεσία: Ξέφωτο *στίβος

Χόμπι

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Beach volley: ένα καλοκαιρινό χόμπι για όλους Τ ο beach volley είναι ένα καλοκαιρινό άθλημα που προσελκύει λουόμενους και μη. Όπως δηλώνει και το όνομά του, πρόκειται για το άθλημα της πετοσφαίρισης στην παραλία. Ανήκει πλέον και επίσημα στα ολυμπιακά αθλήματα και παίζεται τόσο από άντρες όσο και από γυναίκες. Είναι ξεχωριστό, καθώς συνδυάζει υψηλό αθλητικό επίπεδο και ξεχωριστές συνθήκες παιξίματος.

Η ατμόσφαιρα κατά τη διάρκεια του αγώνα είναι σχεδόν εορταστική, καθώς πολλές φορές κυριαρχεί η μουσική (από το δίπλα beach bar), ενώ και το κοινό δίνει συνεχώς ρυθμό στις ομάδες.

Γενικές πληροφορίες Οι ομάδες αποτελούνται από δύο άτομα, σε αντίθεση με το βόλεϊ σάλας, όπου τα άτομα είναι έξι. Το παρκέ δίνει τη θέση του στην άμμο και οι διαστάσεις του τερέν είναι σαφώς μικρότερες (8 μ. x 8 μ.). Επίσης δεν υπάρχει η γραμμή των έξι μέτρων, όπως στο βόλεϊ σάλας. Οι μόνες γραμμές είναι οι ταινίες στην άμμο, που καθορίζουν τα όρια του γηπέδου. Η μπάλα πρέπει να είναι φτιαγμένη από υλικό που δεν απορροφά υγρασία (λόγω των εξωτερικών συνθηκών), ενώ τα χρώματά της είναι κυρίως φωτεινά (πορτοκαλί, κίτρινο) για να διευκολύνουν τους αθλητές.

Κανονισμοί Όσον αφορά στους κανονισμούς, δεν απέχουν πολύ από το κανονικό βόλεϊ. Οι αθλητές πρέπει να αλλάξουν τρεις φορές την μπάλα για να την περάσουν απέναντι. Εάν χτυπήσει στο τερέν της αντίπαλης ομάδας, σημειώνεται πόντος. Το παιχνίδι κρίνεται στο ποια ομάδα θα κατακτήσει πρώτη δύο σετ. Το κάθε σετ ολοκληρώνεται στους 21 πόντους με απαραίτητη τη διαφορά δύο πόντων από τον αντίπαλο. Σε περίπτωση που το ματς πάει σε τρίτο σετ, αυτό παίζεται στους 15 πόντους. Οι ομάδες αλλάζουν τερέν ανά 7 πόντους για τα δύο πρώτα σετ και ανά 5 σε περίπτωση που υπάρξει τρίτο. Για τη σωστή προετοιμασία ενός αγώνα και την αποφυγή τραυματισμών μας μιλά ο προπονητής beach volley Παναγιώτης Ζακυνθινός: «Πρέπει να προσέχουμε τη ζέστη με σωστή ενυδάτωση. Επίσης, απαραίτητη είναι η χρήση αντηλιακού, καθώς ο ήλιος δεν συγχωρεί. Προσοχή πρέπει να δίνεται και στις μετακινήσεις στην άμμο για την αποφυγή μυϊκών τραβηγμάτων. Για τον λόγο αυτό πραγματοποιείται πάντα λειτουργικό ζέσταμα, που βοηθά στην κινητικότητα μυών και αρθρώσεων. Για τους επαγγελματίες αθλητές πρέπει να δίνεται ο μέγιστος βαθμός προσοχής. Πρόκειται για επίπονο άθλημα και γι’ αυτό δίνεται και βάση στη σωστή διατροφή των αθλητών με κατάλληλα συμπληρώματα και ηλεκτρολύτες.

Απαιτήσεις Το άθλημα του beach volley είναι ιδιαίτερα απαιτητικό. Η άμμος σε συνδυασμό με τα γυμνά πόδια δυσκολεύει τους αθλητές να αναπτύξουν ταχύτητα που θα μπορούσαν να έχουν σε άλλη επιφάνεια, πόσο μάλλον με αθλητικά παπούτσια. Επίσης οφείλουν να έχουν προπονηθεί για να εκτελούν καλά όλες τις κινήσεις της πετοσφαίρισης (καρφί, μπλοκ, σερβίς, υποδοχή), καθώς δεν υπάρχουν ξεχωριστές θέσεις για τους παίκτες. «Μυστικά για το beach volley δεν υπάρχουν» υπογραμμίζει ο κ. Ζακυνθινός. «Πρόκειται για άθλημα επανάληψης και οποιοσδήποτε μπορεί να είναι ανταγωνιστικός. Είναι σε γενικές γραμμές δημοκρατικό, αρκεί να υπάρχει πνευματική ηρεμία και θέληση. Είναι ένα σκληρό άθλημα, που απαιτεί να προπονείσαι συστηματικά και να το αγαπήσεις, ώστε να καταφέρεις να αξιοποιήσεις τα προτερήματά σου». Σε πολλές παραλίες στη χώρα μας μπορείτε να βρείτε ανοιχτά γήπεδα beach volley, στα οποία μπορείτε να παίξετε ερασιτεχνικά. Πολλά είναι και τα τουρνουά που λαμβάνουν χώρα κάθε χρόνο σε διάφορα μέρη της Ελλάδας και προσελκύουν πλήθος κόσμου. Η Ελληνική Ομοσπονδία Πετοσφαίρισης (Ε.Ο.ΠΕ.) είναι υπεύθυνη για κάθε διοργάνωση σχετική με το beach volley, καθώς και για τις υποδομές και τους επαγγελματίες αθλητές. flowmagazine.gr

Πολιτισμός

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 45

Φεστιβάλ Αθηνών: Για τα μάτια μας μόνο… «Μ

ια άλλη ζωή» είναι ο τίτλος της φωτογραφικής έκθεσης που φιλοξενείται έως τις 19 Ιουλίου 2017 στην Πειραιώς 260. Μια άλλη ζωή, έστω και μικρής, ολιγόωρης διάρκειας, είναι και οι παραστάσεις που φιλοξενεί το Φεστιβάλ Αθηνών και Επιδαύρου. Στιγμές ζωής και έμπνευσης μέσα από τα μάτια σπουδαίων, διάσημων, γνωστών σε όλο τον κόσμο, ή μονάχα στους ειδικούς, συγγραφέων, σκηνοθετών, ηθοποιών, τραγουδιστών ή φωτογράφων. Στιγμές ανάσας στο θερμό, συχνά αποπνικτικό καλοκαίρι, που μοιάζει να αξίζουν ακόμη και το υστέρημα εκείνων που ψάχνουν για εναλλακτικές καλλιτεχνικές προτάσεις. Ο «Παίκτης» του Φίοντορ Ντοστογιέφσκι από το θέατρο Φολκσμπύνε, σε σκηνοθεσία Φρανκ Κάστορφ. Ο σπουδαίος Ρώσος συγγραφέας Φίοντορ Ντοστογιέφσκι έγραψε τον «Παίκτη» μέσα σε 26 ημέρες, πιεσμένος και καταβεβλημένος από την εξορία του στη Σιβηρία και τα υπέρογκα χρέη του, τον εθισμό του στον τζόγο και τη γυναίκα του ετοιμοθάνατη. Ο σκηνοθέτης Φρανκ Κάστορφ, απερχόμενος καλλιτεχνικός διευθυντής της Φολκσμπύνε, έχει ήδη διασκευάσει στο παρελθόν μυθιστορήματα του μεγάλου Ρώσου συγγραφέα. Στον «Παίκτη» χρησιμοποιεί την τεχνική της ζωντανής κινηματογράφησης, σε συνδυασμό με το χαρακτηριστικό σκηνοθετικό του στυλ και ένα ισχυρό καστ ηθοποιών. Ο σκηνοθέτης βλέπει το λογοτεχνικό μανιφέστο που έγραψε ο Ντοστογιέφσκι για τον εθισμό στα τυχερά παιχνίδια ως «ένα μεγαλειώδες, ζωηρό, δυναμικό πυροτέχνημα στασιμότητας και ακινησίας», που εμπνέεται από τη σπαρακτική ζωή του συγγραφέα. Το διάσημο βερολινέζικο θέατρο Φολκσμπύνε εισήγαγε πρωτοποριακές ερμηνευτικές τεχνικές και δραματουργικές προσεγγίσεις και διεύρυνε και την αντίληψή μας ως προς το τι συνιστά μια θεατρική παραγωγή, πέρα από τα περιορισμένα όρια ενός «καθαρού» θεάτρου. Η ιστορία του Φρανκ Κάστορφ στο θέατρο Φολκσμπύνε, ως θεάτρου που διεκδικεί τα εύσημα

του μυθικού αρχίζει το 1992, όταν η πολιτική ηγεσία του Βερολίνου του ανέθεσε την καλλιτεχνική διεύθυνση με τον όρο να την κάνει διάσημη μέσα στα επόμενα δύο χρόνια - αλλιώς το θέατρο θα έκλεινε. Πειραιώς 260, Δ, 20 Ιουνίου 2017, 19:00 Μια άλλη ζωή: ανθρώπινες ροές, άγνωστες Οδύσσειες-Μουσείο Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης. Αφιερωμένος στους πρόσφυγες και τους μετανάστες είναι ο φωτογραφικός φακός 26 φωτογράφων, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι ενεργοί φωτοδημοσιογράφοι. Σε περισσότερα από 160 έργα τους, που παρουσιάζουν τη δραματική ανθρώπινη περιπέτεια του ξεριζωμού από την πατρίδα και του ταξιδιού προς το άγνωστο. Το Φεστιβάλ Αθηνών φιλοξενεί, στην Πειραιώς 260, τη μεγάλη έκθεση του Μουσείου Φωτογραφίας Θεσσαλονίκης, αφιερωμένη στους πρόσφυγες και τη μετανάστευση. Συμμετέχουν 26 φωτογράφοι –οι περισσότεροι από αυτούς ενεργοί φωτοδημοσιογράφοι– με περισσότερα από 160 έργα τους, που παρουσιάζουν τη δραματική ανθρώπινη περιπέτεια του ξεριζωμού από την πατρίδα και του ταξιδιού προς το άγνωστο. Η έκθεση αφηγείται με τον δικό της μοναδικό τρόπο το μεγάλο αυτό τραύμα της σύγχρονης ιστορίας. Οι φωτογράφοι αποτύπωσαν τη δίνη των γεγονότων, επικεντρώνοντας το ενδιαφέρον τους στο ανθρώπινο στοιχείο και απεικονίζοντας την αγωνία, την απώλεια, την απόγνωση και τα αδιέξοδα με τα οποία έρχονται αντιμέτωποι οι πρόσφυγες. Ανάμεσα στους εκθέτες συναντάμε τα έργα των: Αλέξανδρος Αβραμίδης (Reuters), Πέτρος Γιαννακούρης (Associated Press), Λουίζα Γκουλιαμάκη (Agence France Presse), Γιώργος Καραχάλης (Associated Press), Γιώργος Κατσάγγελος, Αλέξανδρος Κατσής, Γιάννης Κολεσίδης (Εuropean Pressphoto Agency, ΑΠΕ), Γιάννης Κόντος (Polaris), Άλκης Κωνσταντινίδης (Reuters), Γιώργος Μάκκας (Panos Pictures), Άρης Μεσσήνης (Agence France Presse), Σάκης Μητρολίδης (Agence France Presse), Δημήτρης

Μιχαλάκης, Γιώργος Μουτάφης, Γιάννης Μπεχράκης (Reuters). Πειραιώς 260, Α, έως 19 Ιουλίου 2017, 19:00 Εθνικός Κήπος-Περίπατος μαθητείας και αλητείας-Θοδωρής Γκόνης Ο στιχουργός Θοδωρής Γκόνης σκηνοθετεί μια βόλτα στον Εθνικό Κήπο και με τη βοήθεια του Χρήστου Χατζηπαναγιώτη, της Ελένης Κοκκίδου, της Κατερίνας Πατσιάνη και της Μυρτώς Γκόνη, αφηγείται με τον τρόπο του την ιστορία του πολυσύχναστου Εθνικού Κήπου που αρχίζει από τα χρόνια του βασιλιά Όθωνα και της βασίλισσας Αμαλίας. Ανάμεσα στα 500 είδη φυτών, που ήρθαν από όλο τον κόσμο -με τη φροντίδα της βασίλισσας Αμαλίας και των βοτανολόγων της- περιμένουν να συναντήσουν τους επισκέπτες μορφές μαρμάρινες, ο Διονύσιος Σολωμός, ο Αριστοτέλης Βαλαωρίτης, ο Ζαν Μορεάς, ο Καποδίστριας, αλλά και ο Ιωάννης Εϋνάρδος, άξια τέκνα μιας Ελλάδας που δεν της έλειψε η φωτισμένη ηγεσία. Ο Θοδωρής Γκόνης προτείνει μια διαδρομή με υλικά κείμενα και ντοκουμέντα αυτών των μόνιμων κατοίκων του Κήπου, των ποιητών, των πολιτικών, των γεωπόνων και των μηχανικών που τον διαμόρφωσαν, καθώς και της εικοσάχρονης Βαυαρής βασίλισσας. Εθνικός Κήπος-Εκκίνηση: είσοδος Λεωφ. Αμαλίας, 22-26 Ιουνίου 2017, 19:00 «Λουιζέττα: το καμαρίνι μιας επανάστασης»-Έλλη Παπακωνσταντίνου-ODC Ensemble Μεγάλος πρωταγωνιστής της παράστασης είναι οι μαθητές με ειδικές δεξιότητες του Ειδικού Επαγγελματικού Γυμνασίου Ελευσίνας, που συνεργάζονται με ηθοποιούς, μουσικούς και εικαστικούς. H Λουιζέττα (όπως αποκαλούσε χαϊδευτικά την καρμανιόλα ο Μαρά) της Έλλης Παπακωνσταντίνου διαδραματίζεται στο Παλαιό Ελαιουργείο της Ελευσίνας, όπου παρακολουθούμε τα γυρίσματα μιας ταινίας, με θέμα την αστική δημοκρατία και τη Γαλλική Επανάσταση. Τι συμβαίνει, όμως, στα διαλείμματα των γυρισμάτων; Πώς

σχετίζεται ο σημερινός άνθρωπος με το τρίπτυχο «ελευθερία-ισότητα-αδερφοσύνη»; Στην παράσταση ακούγονται κείμενα των Ζαν Πωλ Μαρά, Ραούλ Βανεγκέμ, Ζαν Ζακ Ρουσσώ, Γκυ Ντεμπόρ, Χάινερ Μίλλερ, αποσπάσματα από τη Μαχαμπαράτα, τη Διακήρυξη των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και του Πολίτη του 1789. Η παράσταση θα έχει περιπατητικό χαρακτήρα. Παλαιό Ελαιουργείο Ελευσίνας, 2225 Ιουνίου 2017, 21:00 Μαρία Φαραντούρη-«Πέρα από τα σύνορα»-Συνάντηση με τους Μαρία ντελ Μαρ Μπονέτ-Τζιχάν Τούρκογλου-Άνια Λέχνερ Η Μαρία Φαραντούρη - ερμηνεύτρια υπεράνω κάθε κριτικής πια - παρουσιάζει το πρωτότυπο έργο που έγραψε για τη φωνή της ο Τούρκος συνθέτης Cihanμ Turkoglu (Τζιχάν Τούρκογλου), σε στίχους της Αγαθής Δημητρούκα. Στο μουσικό αυτό ταξίδι, συναντώνται μουσικές παραδόσεις της Ανατολής με μουσικά ρεύματα της Δύσης, όπως μεσαιωνική, μινιμαλιστική, κλασική και τζαζ μουσική. Σε αυτόν τον συγκερασμό ηχοχρωμάτων συμπράττουν σολίστ διεθνούς φήμης, όπως η Anja Lechner (Άνια Λέχνερ) βιολοντσέλο, Meri Vardanyan (Μέρι Βαρντάνιαν) κανονάκι, Χρήστος Μπάρμπας νέι, Izzet Kizil (Ιζέτ Κιζίλ) κρουστά, και ο σύνθετης του έργου Cihan Turkoglu φωνή, σάζι και κοπούζ. Στο δεύτερο μέρος, η Μαρία Φαραντούρη συναντά στη σκηνή τη διάσημη Kαταλανή τραγουδίστρια Maria del Mar Bonet (Μαρία ντελ Μαρ Μπονέτ) σε τραγούδια Ισπανικά, Καταλανικά, καθώς και σε τραγούδια του Μίκη Θεοδωράκη και Μάνου Χατζιδάκι. Ωδείο Ηρώδου Αττικού, 22 Ιουνίου 2017, 21:00 Ζυλιέν Γκοσλέν - «Si vous pouviez lécher mon cœur» -Les Particules élémentaires-«Τα στοιχειώδη σωματίδια»-Μισέλ Ουελμπέκ Οι δύο βασικοί χαρακτήρες, ο σεξουαλικά καταπιεσμένος Μισέλ και ο σεξομανής Μπρουνό, προσωποποιούν την παρακμή των δυτικών κοινωνιών. Δέκα ηθοποιοί επί σκηνής ενσαρκώνουν τόσο τους χαρακτήρες όσο και

τους αφηγητές. Η ζωντανή μουσική, ο φωτισμός και η χρήση βίντεο συνθέτουν ένα σύμπαν γυμνό από άλλες διακοσμητικές λεπτομέρειες. Ο τριαντάχρονος Ζυλιέν Γκοσλέν (Julien Gosselin), από τους πιο δυναμικούς σύγχρονους Γάλλους σκηνοθέτες, επιστρέφει στο Φεστιβάλ Αθηνών με τα Στοιχειώδη σωματίδια του βραβευμένου, αλλά και αμφιλεγόμενου Μισέλ Ουελμπέκ (1998). Στη διασκευή του ο Γκοσλέν αξιοποιεί το εγγενώς θεατρικό, πολυφωνικό, μεταμοντέρνο ύφος του συγγραφέα για να ζωντανέψει ένα βιβλίο που συνιστά ανατρεπτική εκδοχή του κλασικού οικογενειακού μυθιστορήματος. Και ο Ουελμπέκ ασχολείται και απασχολείται με την έλλειψη αγάπης και στοργής μέσα σε έναν αδιάφορο κόσμο. Πειραιώς 260, Δ, 29-30 Ιουνίου 2017, 20:00 «Μήδεια» του Ευριπίδη-Μαριάννα Κάλμπαρη-Θέατρο Τέχνης Καρόλου Κουν-ΔΗΠΕΘΕ Ιωαννίνων Για αυτό το «μέγα κακό που σπαράζει τους ανθρώπους». Για τον πόθο που είναι δεμένος με τον πόνο, για τους όρκους αιώνιας αγάπης και πίστης που δίνονται για να καταπατηθούν, για την προδοσία, την εκδίκηση, την καταστροφή. Με άλλα λόγια, για τον έρωτα μιλά η σκηνοθετημένη από τη Μαριάνννα Κάλμπαρη παράσταση. Τη μετάφραση υπογράφει ο Γιώργος Χειμωνάς, ο οποίος στον πρόλογό του γράφει: «Δύο φορές βάρβαρη η Μήδεια, από καταγωγή και από έρωτα… Δύο όψεις έχει ο έρωτας: τη «βάρβαρη», τη βυθισμένη στον πόνο και στο σκοτάδι, αλλά και την ονειρική, την ηδονική, την ιδανική». Στην παράσταση χρησιμοποιούνται αποσπάσματα από έργα αρχαίων συγγραφέων, όπως Θεόκριτου Ειδύλλια (μετάφραση Ιωάννη Πολέμη), Αρτεμίδωρου Ονειροκριτικά, Πλούταρχου Ερωτικός, Πλάτωνος Συμπόσιο κ.ά. (μετάφραση-απόδοση Μαριάννας Κάλμπαρη και Έλενας Τριανταφυλλοπούλου). Αρχαίο Θέατρο Επιδαύρου, 4-5 Αυγούστου 2017, 21:00, με αγγλικούς υπέρτιτλους Κυβέλη Χατζηζήση, δημοσιογράφος skywalker.gr

Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Αθήνα ³ Αγ. Αικατερίνη, οδ. Κειριαδών Αιγηιδών, 118 53, Πετράλωνα, τηλ. 210-3458133. ³ Αγ. Αιμιλιανός οδ. Αθαμανίας 17, 104 44, Σκουζέ, τηλ. 210-5129091. ³ Αγ. Ανάργυροι, Πλ. Αγ. Αναργύρων, 135 61, Αγ. Ανάργυροι, τηλ. 210-2611689. Αγ. Ανάργυροι. ³ Οδ. Κεφαλληνίας και Δαμασκηνού, 163 42, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9930 817. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Ωρωπού και Τεω, 111 42, Άνω Πατήσια, τηλ. 210-2914686. ³ Αγ. Ανδρέας, οδ. Γιάνναρη 24, 104 45, Κ. Πατήσια, τηλ. 210- 8323193. ³ Αγ. Απόστολοι Τζιτζιφιών, οδ. Αγ. Αποστόλων 4, 176 75, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9422021. ³ Αγ. Αρτέμιος, οδ. Φιλολάου 165, 116 32, Παγκράτι, τηλ. 210-7514125. ³ Αγ. Ασωμάτων, οδ. Θερμοπυλών 5, 104 35, Θησείο, τηλ. 210-5240675. ³ Αγ. Βαρβάρα, οδ. Αγ. Βαρβάρας 85, 172 35, Δάφνη, τηλ. 210-9711661. ³ Αγ. Βασίλειος, Αγ. Βασιλείου 52, 1 73 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9717890. ³ Αγ. Γεράσιμος, οδ. Αγ. Γερασίμου 30, 157 71, Άνω Ιλίσια, τηλ. 210-7793331. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Πλάτωνος 51, 104 41, Ακαδημία Πλάτωνος, τηλ. 210-5142658. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου και Καζαντζάκη, 157 72, Ζωγράφου, τηλ. 210-7794925. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Αγ. Γεωργίου, 113 61, Κυψέλη, τηλ. 210-8212667. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Ευαγγελιστρίας 22, 176 71, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562082. ³ Αγ. Γεώργιος, οδ. Μπαρμπάνου 61, 117 44, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9018408. ³ Αγ. Γλυκερία, οδ. Αγ. Γλυκερίας 13, 111 47, Γαλάτσι, τηλ. 210-2931523. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Βασ. Κωνσταντίνου, 173 43, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9712456. ³ Αγ. Ειρήνη, οδ. Αλκυόνης και Πανουργιά, 111 46, Γαλάτσι, τηλ. 210-2912426. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αχαρνών 382, 111 43, Αχαρνών, τηλ. 210-2281754. ³ Αγ. Ελευθέριος οδ. Ι. Βαρβάκη 28, 114 74, Γκύζη, τηλ. 210-6427053. ³ Αγ. Ζώνη, οδ. Αγ. Ζώνης 27, 112 56, Κυψέλη, τηλ. 210-8674250. ³ Αγ. Θεράπων, οδ. Γαλήνης 26, 157 73, Ζωγράφου, τηλ. 210-7706807. ³ Αγ. Θωμάς, οδ. Παπαδιαμαντοπούλου 115, 115 27, Αμπελόκηποι, τηλ. 210-7771533. ³ Αγ. Ιωάννης, οδ. Λεωφ. Βουλιαγμένης 117, 117 44, Βουλιαγμένη, τηλ. 210-9016 617. ³ Αγ. Ιωάννης Γαργαρέττας, οδ. Λ. Βεϊκου 17, 117 42, Αθήνα, τηλ. 210-9232940. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης 10, Ηλιούπολη, τηλ. 210- 9712 254. ³ Αγ. Κωνσταντίνος οδ. Λ. Λένορμαν 140, 104 44, Κολωνός, τηλ. 210-5112 669. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου 8, 183 44, Μοσχάτο, τηλ. 210-4813570. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Αγ. Κωνσταντίνου και Κουμουνδούρου, 104 37, Ομόνοια, τηλ. 210-5225139. ³ Αγ. Λουκάς οδ. Πατησίων 287, 11 144, Πατήσια, τηλ. 210-2281778. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αλεξάνδρου Παναγούλη 2, 16 345, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9711531. ³ Αγ. Μαρίνα, οδ. Αγ. Μαρίνης 11 851, Θησείο, τηλ. 210-3463783. ³ Αγ. Μαρκέλλα, οδ. Σπ. Πάτση 87, 118 55, Βοτανικός, τηλ. 210-3463061. ³ Αγ. Μάρκου Ευγενικός, οδ. Αλεξ. Παπαναστασίου 48, 104 45, Πατήσια, τηλ. 210-8310629. ³ Αγ. Μαύρα και Τιμόθεος, οδ. Μαραθωνομάχων 1, 163 43, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9928744. ³ Αγ. Μελέτιος, Πλ. Αγ. Μελετίου, Σεπόλια, τηλ. 210-5128059. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου, 104 46, Αχαρνών, τηλ. 210-8319385. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Κ. Κοτζιά, 163 46, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9914540. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 173, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9568969. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Ασκληπιού 38, 106 80, Πευκάκια, τηλ. 210- 3612449. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Δυοβουνιώτου 56, 117 41, Φιλοπάππου, τηλ. 210- 9228323. ³ Αγ. Πάντες, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 90, 176 76, Καλλιθέα, τηλ. 210-956205. ³ Αγ. Παρασκευή, Πλ. Αγ. Παρασκευής, 153 42, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6526818.

Δωρεάν γεύματα & δέματα αγάπης σε Αθήνα, Πειραιά και περιφέρεια ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Κυπρίων Ηρώων και Μαραμβέλια, 163 41, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9922666. ³ Αγ. Παύλος, Χίου καί Κρήτης, 104 38, Σταθμός Λαρίσης, τηλ. 210-5234711. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Ερατοσθένους 13, 116 35, Σταδίου, τηλ. 210-7515122. ³ Αγ. Στυλιανός, οδ. Παπαστράτου 12, 114 76, Γκύζη, τηλ. 210-6420015. ³ Αγ. Τριάς , οδ. Λ. Κηφισίας 80, 115 26, Αμπελόκηποι,τηλ. 210-6927527. ³ Αγ. Τριάς, οδ. Πειραιώς 67 Β', 105 53, Κεραμεικός, τηλ. 210-3252227. ³ Αγ. Χαράλαμπος, οδ. Δραγούμη 7, 161 21, Ιλίσια, τηλ. 210-7223860. ³ Εσταυρωμένος, Πλ. Εσταυρωμένου, 177 78, Ταύρος, τηλ. 210-3462301. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Μπουσίων 24, 115 24, Ελ. Βενιζέλου, τηλ. 210-6428132. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ειρήνης 29, 163 45, Ηλιούπολη, τηλ. 210-9915842. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Ανδροπούλου 2, 111 41, Κυπριάδου, τηλ. 210-2918987. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, οδ. Σωκράτους 19, 117 43, Κυνοσάργους, τηλ. 210-9236428. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Μεταμορφώσεως 3, 173 41, Αγ. Δημήτριος, τηλ. 210-9335918. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, oδ. Μεταμορφώσεως και Υψηλάντου, 176 73, Καλλιθέα, τηλ. 210-9562051. ³ Παναγία Μαρμαριώτισσα, οδ. Σοφοκλή Βενιζέλου, 152 32, Χαλάνδρι, τηλ. 210-6814960. ³ Παντάνασσα, οδ. Πραξιτέλους 35, 176 74, Καλλιθέα, τηλ. 210- 9419002. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Προφήτου Ηλία 17, 153 41, Αγ. Παρασκευή, τηλ. 210-6399692. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Αρύββου 1, 116 33, Παγκράτι Αθήνα, τηλ. 210-7013034. ³ Προφήτης Ηλίας, οδ. Διοπόλεως 2, 111 42, Ριζούπολη Αθήνα, τηλ. 210-2516483. ³ Τρεις Ιεράρχες οδ. Τριών Ιεραρχών 91, 118 51, Πετράλωνα, τηλ. 210-3465878. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Καυκάσου -Λαζαράδων 2, 113 63, Κυψέλη, τηλ. 210-8218110. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, οδ. Αναστάσεως & Κλειούς, 156 69, Παπάγου, τηλ. 210-6515952. ³ Αγ. Τρύφων, οδ. Αρχιπελάγους και Υμηττού, 165 61, Γλυφάδα. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2613009. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 131 22, Ίλιον, τηλ. 210-2612790. ³ Αγ. Νικόλαος, 134 51, Ίλιον, τηλ. 210-2320645. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 134 41, Άνω Λιόσια, τηλ. 210-2472113, 210-2472946. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 136 71, Αχαρνές, τηλ. 210-2461213. ³ Αγ. Δημήτριος, 132 31, Πετρούπολη, τηλ. 210-5012027. ³ Αγ. Γεώργιος, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2318977. ³ Γέννησις του Χριστού, 134 51, Καματερό, τηλ. 210-2312752. ³ Αγ. Νικόλαος, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7236204. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 161 21, Καισαριανή, τηλ. 210-7213848. ³ Τρεις Ιεράρχες, 161 22, Καισαριανή, τηλ. 210-7222557. ³ Αγ. Τριάς, Βύρωνας, τηλ. 210-7653461. ³ Αγ. Δημήτριος, 162 31, Βύρωνας, τηλ. 210-7660943. ³ Μεταμόρφωσις του Σωτήρος, 162 32, Βύρωνας, τηλ. 210-7669369. ³ Αγ. Γεώργιος, Καρέας, τηλ. 210-7651008, 210-7658225. ³ Αγ. Απόστολοι, 172 37, Υμηττός, τηλ. 210-7623525. ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 172 36, Υμηττός, τηλ. 210-9734311. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2798235. ³ Αγ. Σπυρίδων, 142 31, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2791310. ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 142 33, Ν. Ιωνία, τηλ. 210-2792900. ³ Αγία Τριάς, 141 21, Ηράκλειο, τηλ. 210-2798970. ³ Μετ. Σωτήρος, Λεωφ. Συγγρού 133, Αγ. Σώστης, 171 21, Ν. Σμύρνη. ³ Αγ. Παρασκευή, οδ. Ελευθ. Βενιζέλου 135β, 171 21, Ν. Σμύρνη.

³ Αγ. Αλέξανδρος, Αλκινόης και Αγ. Αλεξάνδρου, 175 61, Π. Φάληρο. ³ Κοιμήσεως Θεοτόκου, οδ. Αχιλλέως 30, 135 62, Π. Φάληρο. ³ Ευαγγελισμός Θεοτόκου, 146 71, Ν. Ερυθραία, τηλ. 210-6254156. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, 190 05, Ν. Μάκρη, τηλ. 22940-94001. ³ Αγ. Ελευθέριος, 151 25, Μαρούσι, τηλ. 210-6196388. ³ Ενοριακό Συσσίτιο Μάνδρας, Δήμητρος 16, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5557689. ³ Αγ. Παρασκευή Εργατικές Κατοικίες Μάνδρας, 196 00, Μάνδρα, τηλ. 210-5549017. ³ Αγ. Γεώργιος Ελευσίνας, Κίμωνος 10, 192 00, Ελευσίνα, τηλ. 210-5543577. ³ Αγ. Θεόδωροι Γαργηττός, 153 44, Γέρακας, τηλ. 210-6611596. ³ Ύψωσις Τιμίου Σταυρού, 153 43, Σταυρός Αγ. Παρασκυεής, τηλ. 210-6613800.

Πειραιάς ³ Συσσίτιο Απόρων «Δος ημίν σήμερον», 185 32, Αγία Τριάς, τηλ. 210-4177271. ³ Ευαγγελιστρία, Γρηγ. Λαμπράκη 41, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4125619. ³ Αγ. Παντελεήμων, οδ. Αγ. Παντελεήμωνος, 186 48, Δραπετσώνα, τηλ. 210-4615704. ³ Αγ. Δημήτριος, οδ. Καραϊσκάκη 1, 185 47, Ν. Φάληρο, τηλ. 210.4816636. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, οδ. Θηβών 49, 185 45, Πειραιάς, τηλ. 210-4205255. ³ Αγ. Βασίλειος, Τέρμα Σαχτούρη, Πειραιάς, τηλ. 210-4285817. ³ Αγ. Ελευθέριος, οδ. Αγ. Ελευθερίου 7, 185 40, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 166, 185 44, Πειραιάς, τηλ. 210-4616540. ³ Αγ. Κωνσταντίνος, οδ. Καραίσκου 109, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4178778. ³ Παναγία Μυρτιδιώτισσα, οδ. Ακτή Πρωτοψάλτη, 185 33, Πειραιάς, τηλ. 210.4173334. ³ Αγ. Νικόλαος, οδ. Αγ. Νικολάου 1, 185 37, Πειραιάς, τηλ. 210-4511300. ³ Αγ. Σπυρίδων, οδ. Αγ. Σπυρίδωνος 1, 185 35, Πειραιάς, τηλ. 210-4173529. ³ Υπαπαντή Κυρίου, οδ. Υπαπαντής 78, 185 46, Πειραιάς, τηλ. 210-46.16.345. ³ Αγ. Χαράλαμπος Καστέλας, οδ. Βασ. Παύλου, 185 34, Πειραιάς, τηλ. 210-4119949.

Θεσσαλονίκη ³ Καραολή -Δημητρίου 16, 546 30, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310 241516. ³ Μεταμόρφωσις - Γέννησις του Σωτήρος, Δελφών, Θεσσαλονίκη. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία Πυλαίας, Προφήτη Ηλία 101 -103, 555 35, Πυλαία Χορτιάτης, τηλ. 2310-300934. ³ Οσία Ξένη, Χαριλάου, 542 49, Θεσσαλονίκη. ³ Αγ. Γεώργιος, Π. Τσαλδάρη 12, 567 28, Νεάπολις, τηλ. 2310-613060. ³ Αγ. Ελευθέριος Σταυρουπόλεως, Λαγκαδά 176, 564 01, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Πάντες, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-655710. ³ Αγ. Αθανάσιος, Πλ. Αγίου Αθανασίου, 562 24, Εύοσμος, τηλ. 2310-763354, 2310-761325. ³ Αγ. Δημήτριος, Αγ. Δημητρίου 28, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-611811. ³ Αγ. Χαράλαμπος, Επταπυργίου 93, 566 25, Συκιές, τηλ. 2310-213866. ³ Αγ. Παρασκευή Ξηροκρήνης, Λαγκαδά 99, 561 01, Νεάπολη, τηλ. 2310-747303. ³ Ι. Ν. Μεταμορφώσις του Σωτήρος, 546 27, Καλαμαριά,Θεσσαλονίκη. ³ Ι. Ν. Παναγίας Δεξιάς, Καμάρα, 546 27, Θεσσαλονίκη, 2310-209753. ³ Ι.Ν. Αγίων Κυρίλλου και Μεθοδίου, Καλλιδοπούλου 2, 546 42, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-827444. ³ Ι.Ν. Αγίας Μαρίνας Άνω Τούμπας, Πολυκλείτου 28, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-913530. ³ Ι.Ν. Αγ. Βαρβάρας Άνω Τούμπας, Γρ. Λαμπράκη 106, 543 51, Άνω Τούμπα, τηλ. 2310-911212. ³ Ι.Ν. Παναγίας Λαοδηγήτριας, Πλ. Λαοδηγήτριας 8 και Ιουλιανού, 546 34, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-210159. ³ Ι.Ν. Αναλήψεως, Αναλήψεως 6, 546 43,

Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-830306. ³ Ι.Ν. Αγίων Πάντων, Μοναστηρίου 28, 546 27, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-513977, 2310-510029. ³ Ι.Ν. Αγ. Παντελεήμονα Αμπελοκήπων, Φιλιππουπόλεως 20, 561 23, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-738400. ³ Ι.Ν. Αγίου Θεράποντα, Αρτάκης 1, 544 53, Κάτω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-912151, 6977245730. ³ Χαρίσειο Γηροκομείο Άνω Τούμπας, Δ. Χαρίση, 543 52, Άνω Τούμπα Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-913310. ³ Ι.Ν. Προφήτη Ηλία, Ιέρωνος και Ολυμπιάδος, 546 33, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-235398. ³ Ι.Ν. Αγ. Κοσμά Αιτωλού Ευόσμου, Δαβάκη 69, 561 21, Αμπελόκηποι Θεσσαλονίκης, τηλ. 2310-764380. ³ Ελληνικός Ερυθρός Σταυρός, Ν. Κουντουριώτη 10, 546 26, Θεσσαλονίκη, τηλ. 2310-531530 (Χριστούγεννα και Πάσχα). ³ Συσσίτια απόρων, Ελ. Βενιζέλου 2, 611 00, Κιλκίς, τηλ. 23410-22248.

Αλεξανδρούπολη ³ Γεύματα Αγάπης Εκκλησιαστικού Νεανικού Κέντρου, Μαυροκορδάτου 3α, Τ. Κ. 681 00, Αλεξ/πολη, τηλ. 25510-34319.

Βέροια ³ Τράπεζα Βέροιας, 591 00, Βέροια, τηλ. 23310-63760.

Νάουσα ³ Τράπεζα Νάουσας, 592 00, Νάουσα, τηλ. 23320-22490.

Γουμενίσσα & Πολύκαστρο ³ Διακονία διανομής φαγητού κατ' οίκον στην Γουμενίσσα και το Πολύκαστρο.

Βόλος ³ Ανάληψις Χριστού, 382 21, Βόλος, τηλ. 24210-58868. ³ Μεταμόρφωσις Σωτήρος, Συντάγματος Ελλάς-Πλάτωνος, 504, 383 33, Βόλος, τηλ. 24210-24077. ³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Αγίου Δημητρίου, 385 00, Δημητριάδα Μαγνησίας, Βόλος, τηλ. 24210-55357. ³ Αγ. Ανάργυροι, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-63380. ³ Αγ. Θεόδωροι, Πλατεία Αγίων Θεοδώρων, Παλαιά, 383 34, Βόλος, τηλ. 24210-24271. ³ Αγ. Αικατερίνη, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-42759. ³ Ευαγγελίστρια Ν. Ιωνία, 384 46, Βόλος, τηλ. 24210-60160. ³ Αγ. Νικόλαος, Αγίου Νικολάου 25, 385 00, Βόλος, τηλ. 24210-25409. ³ Αγ. Δημήτριος Αλμυρός, 371 00, Βόλος, τηλ. 24220-21244.

Δράμα ³ Τράπεζα Αγάπης «Η Αγία Βαρβάρα», 661 31, Δράμα. Στους εναπομείναντες σιτιζομένους χορηγείται σχετικό επίδομα.

Καρδίτσα ³ Σπίτι Αγάπης Καρδίτσας, με 170 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24410-75010. ³ Σπίτι Αγάπης Μουζακίου, με 30 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24450-42000. ³ Σπίτι Αγάπης Παλαμά, με 75 μερίδες φαγητού ημερησίως, τηλ. 24440-22314.

Καστοριά ³ Κοίμησις Θεοτόκου, 521 00, Καστοριά, τηλ. 24670-28970, 24670-29356.

Κατερίνη ³ Συσσίτιο «Άρτος ο επιούσιος», 601 00, Κατερίνη, τηλ. 23510-23512. ³ Αγ. Νικόλαος, 600 63, Λεπτοκαρυά.

Λάρισα ³ Αγ. Τεσσαράκοντα Μαρτύρων, Άρεως 19, Άγιοι Σαράντα, 412 21, Λάρισα, τηλ. 2410-233446. Ευαγές Ίδρυμα «Ο Επιούσιος», 150 σιτιζόμενοι.

Κομοτηνή ³ Μονή Κοιμήσεως Θεοτόκου για άπορους γέροντες, Ροδόπης 1Α, 691 32, Κομοτηνή, τηλ. 25310-36486.

Μυτιλήνη ³ Αγ. Νικόλαος Αμπελικού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91042. ³ Αγ. Παρασκευή Ακρασιού, 811 00, Μυτιλήνη, τηλ. 22520-91067.

Ναύπακτος ³ Αγ. Δημήτριος, Λεωφόρος Ίλαρχου Τζαβέλλα Κωνσταντίνου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-28244. ³ Αγ. Παρασκευής, Αγελάου, 303 00, Ναύπακτος, τηλ. 26340-27301.

Ξάνθη ³ Συσσίτιο «Τράπεζα Αγάπης», 671 00, Ξάνθη, τηλ. 25410-23943. Συνεστίαση μεσημβρινού γεύματος για 100 άτομα.

Πάρος ³ Παναγία Εκατονταπυλιανή, 844 00, Πάρος, τηλ. 22840-21243.

Πάτρα ³ Ίδρυμα «Πανσέμνη» Πατρών. Αγ. Ανδρέας, 262 22, Πάτρα, τηλ. 2610-271143. ³ Αγία Τριάς, Μητροδώρου 6 & Αγίας Τριάδος 26 224, Πάτρα, τηλ. 26103-21122. ³ Παντοκράτωρ, Πάτρα, τηλ. 2610-279454. ³ Παναγίας Αλεξιώτισσα, 12ου Συντάγματος 68, 26 331, Πάτρα, τηλ. 26102-74086. ³ Αγία Σοφίας, Πλατεία Νίκης 7, 26 441, Πάτρα, τηλ. 26104-20951.

Σάμος & Ικαρία ³ Διακονία Αγάπης, 28ης Οκτωβρίου 4, 83 100, Σάμος, τηλ. 22730-87640.

Σέρρες ³ Κοίμησις Θεοτόκου, Αλεξανδρίδη Κοσμά 10, 621 23, Σέρρες, τηλ. 23210-56967. ³ Μεγάλοι Ταξιάρχες, Πλατεία Ταξιαρχών, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-22755. ³ Αγ. Δημήτριος, Παππά Εμμανουήλ 80, 621 21, Σέρρες, τηλ. 23210-23721. ³ Αγ. Ανάργυροι, Αναπαύσεως & Μαρούλη Δημήτριου, 621 22, Σέρρες, τηλ. 23210-25810. ³ Ευαγγελίστρια, Καπετάν Μητρούση 1, 621 25, Σέρρες, τηλ. 23210-45876.

Τρίκαλα ³ Κεντρική Τράπεζα Αγάπης, Απόλλωνος 19, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27282. ³ Αγ. Κωνσταντίνου και Ελένης, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28005. ³ Φανερωμένη, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-28003. ³ Αγ. Νικόλαος εκ Μετσόβου, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-26290. ³ Αγ. Αθανάσιος, Μονή, 421 00, Τρίκαλα, τηλ. 24310-27805.

Αίγινα ³ Λεούσειο Ίδρυμα, 180 10, Αίγινα, τηλ. 22970-22942.

Λαμία ³ Πρόνοια άστεγων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-50552(3). ³ Ευαγγελισμός της Θεοτόκου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-20867. ³ Άγιος Αθανάσιος, Γαλανέικων, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-27115. ³ Αγία Παρασκευή, Ν. Άμπλιανης, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-24961. ³ Αγία Βαρβάρα, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310-33798. ³ Άγιοι Απόστολοι Παγκρατίου, 351 00, Λαμία, τηλ. 22310.23114.

Καβάλα ³ Απόστολος Παύλος, Καβάλα, τηλ. 2510-222113. ³ Αγ. Δημήτριος, Χρυσούπολη.

Χαλκίδα

³ Αγ. Δημήτριος, Πλατεία Μητροπόλεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-23279. ³ Ευαγγελίστρια, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24550. ³ Αγ. Νικόλαος, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24815. ³ Αγ. Ιωάννης, Αναπαύσεως, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-24440. ³ Αγ. Παρασκευή, 341 00, Χαλκίδα, τηλ. 22210-22112.

Δωρεάν Ψυχαγωγία

Τρίτη 20 Ιουνίου 2017 47

ΑΘΗΝΑ

20 Ιουνίου Εκδηλώσεις Επιστήμης και Τεχνολογίας με αφορμή το Θερινό Ηλιοστάσιο. Σε δύο δωρεάν προβολές της ψηφιακής παράστασης «Rosetta», προσκαλεί το Νέο Ψηφιακό Πλανητάριο το κοινό, την Τρίτη 20 Ιουνίου 2017, μία ημέρα δηλαδή πριν από το Θερινό Ηλιοστάσιο. Τις παραστάσεις θα προλογίσει ο κ. Άρης Μυλωνάς (συνεργάτης του Εθνικού Αστεροσκοπείου Αθηνών και μέλος της Ελληνικής Αστρονομικής Ένωσης), ενώ μόλις νυχτώσει τα τηλεσκόπια της Ελληνικής Αστρονομικής Ένωσης (καιρού επιτρέποντος) θα παρουσιάσουν στο κοινό τον Δία και τον Κρόνο και γενικά τον έναστρο νυχτερινό ουρανό της μικρότερης νύχτας του χρόνου! Με την ευκαιρία αυτή, στο Ίδρυμα Ευγενίδου θα φιλοξενηθεί η καθιερωμένη ετήσια συνάντηση Επιστήμης και Τεχνολογίας, που για έκτη συνεχή χρονιά διοργανώνουν οι Βιβλιοθήκες του Ιδρύματος Ευγενίδου, του Πολιτιστικού Ιδρύματος Ομίλου Πειραιώς (ΠΙΟΠ), του δήμου Καλλιθέας, του δήμου Π. Φαλήρου, καθώς και οι Ακαδημαϊκές Βιβλιοθήκες που εδρεύουν στην περιοχή, του Παντείου και του Χαροκοπείου πανεπιστημίου. Τοποθεσία: Λεωφόρος Συγγρού 387, Ίδρυμα Ευγενίδου. Ώρα: 18:00 με 23:59

21 Ιουνίου Ο Χάρης Βλαβιανός συναντά τον Μάικλ Οντάατζε στο Public Συντάγματος. Τα Public και οι εκδόσεις Πατάκη μας προσκαλούν την Τετάρτη στο Public Cafe Συντάγματος, στο πλαίσιο της ενότητας «Επίμαχες συζητήσεις, επίκαιρες συναντήσεις», όπου ο Χάρης Βλαβιανός θα μιλήσει με τον Μάικλ Οντάατζε για το έργο του, για τη σχέση ανάμεσα στην ποίηση και την πεζογραφία, για το ζήτημα της ταυτότητας (δεδομένου ότι έχει γεννηθεί στη Σρι Λάνκα και ζει στον Καναδά), για το τελευταίο του μυθιστόρημα «Το τραπέζι της γάτας», που κυκλοφορεί από τις εκδόσεις Πατάκη, καθώς και για τα μελλοντικά συγγραφικά του σχέδια. Τοποθεσία: Καραγιώργη Σερβίας 1, Public Συντάγματος. Ώρα: 20:30

22 Ιουνίου Ευρωπαϊκή Γιορτή της Μουσικής 2017. Με ένα ανοιχτό κάλεσμα συμμετοχής σε φορείς και μουσικούς, η Ευρωπαϊκή Γιορτή της Μουσικής προετοιμάζεται για την 18η επέτειο της Γιορτής της Μουσικής που θα μετατρέψει σε μουσική σκηνή δρόμους, πλατείες, πάρκα, σημεία αρχαιολογικού και ιστορικού ενδιαφέ-

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

20 Ιουνίου Στη φετινή Καλοκαιρινή Εκστρατεία Ανάγνωσης και Δημιουργικότητας με θέμα «Περιπέτειες από σημείο σε σημείο», περισσότερες από 150 δημόσιες και δημοτικές βιβλιοθήκες σε όλη τη χώρα ενώνουν τις δυνάμεις τους για να προσφέρουν πάνω από 3.000 δημιουργικά εργαστήρια για παιδιά. Οι βιβλιοθήκες αποτελούν σημεία γύρω από τα οποία πλέκονται ιστορίες, μεγαλώνουν παιδιά, γεννιούνται δυνατότητες, χτίζονται κοινότητες. Είναι σημεία συνάντησης. Τα σημεία των βιβλιοθηκών συνδέονται μεταξύ τους και δημιουργούν δίκτυα. Το Δίκτυο Ελληνικών Βιβλιοθηκών στα δύο χρόνια λειτουργίας του έχει αναλάβει πανελλήνιες δράσεις, αναδεικνύοντας τις βιβλιοθήκες - μέλη του ως κέντρα της κάθε κοινότητας. Συντονιστής και κομβικό σημείο του ΔΕΒ είναι η Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδας, η οποία το 2017 διανύει μία απόσταση τόσο γεωγραφική όσο και συμβολική, από ένα σημείο σε ένα άλλο, από το εμβληματικό Βαλλιάνειο στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Η Καλοκαιρινή Εκστρατεία Ανάγνωσης και Δημιουργικότητας 2017 διοργανώνεται από την Εθνική Βιβλιοθήκη της Ελλάδος και υλοποιείται χάρη στη συνεργασία εκατοντάδων βιβλιοθηκονόμων, εκπαιδευτικών και εθελοντών σε όλη την Ελλάδα. Τοποθεσία: Κεντρικές περιοχές Θεσσαλονίκης. Ώρα: 9:00

Τοποθεσία: Λεωφόρος Βασιλέως Κωνσταντίνου, Καλλιμάρμαρο (Παναθηναϊκό στάδιο). Ώρα: 20:40

Ιούνιος 2017 Δ

ροντος, κήπους και ταράτσες, αλλάζοντας τους ρυθμούς των πόλεων μας, με αφορμή τη μελωδικότερη γιορτή του χρόνου. Μέχρι φέτος, χρονιά «ενηλικίωσής» της, η Γιορτή μετρά 3.000 συναυλίες Ελλήνων νέων, ανερχόμενων και επωνύμων μουσικών, ερμηνευτών, σχημάτων, ορχηστρών και χορωδιών, που έχουν παρακολουθήσει εκατομμύρια θεατές σε μια από τις εκατοντάδες συναυλίες, από τον Εθνικό Κήπο και το Βυζαντινό Μουσείο της Αθήνας, τα σοκάκια της Ξάνθης έως το Αρχαίο Θέατρο της Νικόπολης στην Πρέβεζα, το θωρηκτό Αβέρωφ, τους κήπους του Μεγάρου Μουσικής Αθηνών έως το λιμάνι της Δονούσας. Τοποθεσία: Αθήνα, κεντρικές περιοχές. Ώρα: 9:00 με 23:00

23 Ιουνίου SNF RUN: Τρέχοντας προς το μέλλον. Ο βραδινός αγώνας δρόμου SNF RUN θα πραγματοποιηθεί φέτος για 3η συνεχή χρονιά. Ο αγώνας εντάσσεται στο πλαίσιο των εκδηλώσεων του Summer Nostos Festival (SN Festival). Το SNF RUN θα πραγματοποιηθεί κατά τον εορτασμό της παγκόσμιας Ολυμπιακής Ημέρας, με δωρεάν συμμετοχή για όλους, ξεκινώντας από το Παναθηναϊκό Στάδιο και τερματίζοντας στο Πάρκο Σταύρος Νιάρχος, μέσω του ιστορικού κέντρου της Αθήνας. Ο φετινός αγώνας, θα περιλαμβάνει 2 διαφορετικές διαδρομές, των 10 και 6 χιλιομέτρων, καθώς και τη διαδρομή 1 χιλιομέτρου για αθλητές των Special Olympics. H εκκίνηση του αγώνα των 10 χιλιομέτρων θα δοθεί στις 20:40, ενώ η εκκίνηση των 6 χιλιομέτρων θα δοθεί δέκα λεπτά αργότερα, στις 20:50, με σημείο εκκίνησης και για τις δύο στο Παναθηναϊκό Στάδιο.

21 Ιουνίου Ευρωπαϊκή Γιορτή της Μουσικής. Η Ημέρα της Μουσικής άρχισε να γιορτάζεται από τις 21 Ιουνίου 1982 στο Παρίσι, με πρωτοβουλία του τότε Υπουργού Πολιτισμού, Ζακ Κανγκ, ο οποίος είχε σκοπό να «βγάλει έξω στους δρόμους όλους τους μουσικούς». Από το 1985 και με αφετηρία την Ελλάδα, στη γιορτή αυτή συμμετέχουν όλο και περισσότερες ευρωπαϊκές πόλεις, έχοντας φτάσει σήμερα τις είκοσι δύο. Η Κρατική Ορχήστρα Θεσσαλονίκης και το Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης γιορτάζουν για μία ακόμη χρονιά μαζί με την Ευρωπαϊκή Ημέρα Μουσικής, προσφέροντας στο κοινό ενδιαφέρουσες μουσικές παραστάσεις. Πρόγραμμα: Α’ Μέρος: J. Haydn: Εισαγωγή από την όπερα Lο Speziale (Κ.Ο.Θ. και MOYSA), F. Mendelssohn: Violin concerto in E minor, 1st movement (Κ.Ο.Θ.), Αριέτα Λιάτση, βιολί. H. Vieutemps: Violin concerto n. 5, 1st movement (Κ.Ο.Θ.), Μαρία Τσόγια-Ραζάκοβα βιολί. Β’ Μέρος: P.I Tchaikovsky: Symphony n.5 ( Κ.Ο.Θ.), Αριέτα Λιάτση, βιολί. Μαρία Τσόγια-Ραζάκοβα, βιολί. Κρατική Ορχήστρα Θεσσαλονίκης, MOYSA - Συμφωνική Ορχήστρα Νέων Μεγάρου Μουσικής Θεσσαλονίκης, Μουσική Διεύθυνση Μιχάλης Οικονόμου. Τοποθεσία: Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης. Ώρα: 21:00

22 Ιουνίου Η 20η Έκθεση Εικαστικών Τεχνών θα λάβει χώρα στο ξενοδοχείο Metropolitan με τίτλο «Εικόνες Αστικού Τοπίου». Θα εκθέσουν τα

24 Ιουνίου Λευκή Νύχτα στο Ίλιον. Η Λευκή Νύχτα, ένα από τα μεγαλύτερα πολιτιστικά γεγονότα, που διοργάνωσε για πρώτη φορά στην Ελλάδα ο δήμος Ιλίου τον Ιούνιο του 2013, θα δώσει και φέτος τον δικό της ρυθμό στην πόλη του Ιλίου. Ο δήμος Ιλίου μας προσκαλεί να διασκεδάσουμε δωρεάν στις φετινές εκδηλώσεις της Λευκής Νύχτας από τις 7.00 το απόγευμα μέχρι τις πρώτες πρωινές ώρες όπου καταξιωμένοι καλλιτέχνες, λαϊκά συγκροτήματα, ροκ σχήματα και πολλές παράλληλες εκδηλώσεις, θα δημιουργήσουν μια μαγική ατμόσφαιρα στο εμπορικό κέντρο του Ιλίου. Τοποθεσία: Ίλιον-Πετρούπολη. Ώρα: 18:30

25 Ιουνίου 10ο Διαδημοτικό Φεστιβάλ Ερασιτεχνικού Θεάτρου Δήμων Αττικής. Δημοτική Ενότητα Αγίου Ιωάννη Ρέντη. Θεατρικό εργαστήρι δήμου Νίκαιας-Ρέντη «Ρενδία Λέξις», Ρ. Κόσσα «La Nonna». Τοποθεσία: Ανοιχτό Θέατρο Μίκης Θεοδωράκης. Ώρα: 21:00

26 Ιουνίου Το πρόγραμμα «Ανοιχτά Σχολεία» του δήμου Αθηναίων υποδέχεται το καλοκαίρι με το summer camp «Βατραχοπέδιλα, μαγιό… καλοκαίρι στο σχολειό!», από τον φορέα «Η Ορχήστρα των Χωμάτων». Η δράση, η οποία θα υλοποιηθεί σε τρία ανοιχτά σχολεία, απευθύνεται σε παιδιά δημοτικού και πρόκειται για ένα summer camp γεμάτο καλλιτεχνικές βιωματικές δραστηριότητες. Το summer camp, το οποίο είναι δωρεάν για όλους, θα απασχολήσει νεαρούς συμμετέχοντες στα Πετράλωνα, στην Γκράβα και στον Κολωνό με ένα πλήθος δραστηριοτήτων που χωρίζονται σε διαφορετικές θεματικές: εικαστικά, μουσική, θέατρο, περιβάλλον, παιχνίδια προαυλίου και πολλές, καθημερινές εκπλήξεις θα κάνουν αυτό το καλοκαίρι συναρπαστικό για τα παιδιά της πόλης. Η δράση «Βατραχοπέδιλα, μαγιό… καλοκαίρι στο σχολειό!», υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος «Ανοιχτά Σχολεία» του δήμου Αθηναίων, με αποκλειστικό δωρητή το Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος. Ελεύθερη είσοδος για όλους. Απαραίτητη η δήλωση συμμετοχής, ηλεκτρονικά, μέσω της ιστοσελίδας www.athensopenschools.gr ή στο τηλέφωνο 210 5277089. Τοποθεσία: 132ο Δημοτικό Σχολείο Αθηνών, 57ο και 61ο Δημοτικό Σχολείο Αθηνών, 76ο Δημοτικό Σχολείο Αθηνών. Ώρα: 8:00 με 16:00

έργα τους οι ζωγράφοι Φώτης Κλογέρης και Γιώργος Πολίτης. Τοποθεσία: Λεωφ. Βασιλίσσης Όλγας 65, Metropolitan Hotel. Ώρα: 10:00 με 22:00

23 Ιουνίου Έκθεση ζωγραφικής της Μαρίας Κομπατσιάρη «Ιδιόλεκτα». Ο οίκος Δημοπρασιών και Τέχνης Myrό Antiques House παρουσιάζει τη σειρά ζωγραφικών έργων «Ιδιόλεκτα» της εικαστικής δημιουργού Μαρίας Κομπατσιάρη σε έκθεση στο Main Lobby του πολυτελούς θέρετρου Hyatt Regency Thessaloniki, το οποίο θα κοσμήσουν με την παρουσία τους μέχρι το τέλος Ιουλίου. Η έκθεση αποτελείται από εννέα έργα της σειράς, τα οποία «διαβάζονται» αμφίσημα, τόσο ως «τριάδες», όσο και ως μεμονωμένα έργα με διαφορετικές αναγνώσεις. Τοποθεσία: 13o χιλιόμετρο Θεσσαλονίκης, Περαίας, Hyatt Regency Thessaloniki. Ώρα: 00:00 με 23:59

24 Ιουνίου Παιδικό Μουσείο Θεσσαλονίκης. «Περιπέτειες… κουρσάρων». Μια ακόμη ιστορία ξεκινά. Ο χάρτης του θησαυρού οδηγεί τους πειρατές στο Cosmos της διασκέδασης και της ψυχαγωγίας. Τι θα κατασκευάσουμε μαζί τους; Τοποθεσία: Mediterranean Cosmos. Ώρα: 12:00 με 16:00

25 Ιουνίου Θεατρική παράσταση με τίτλο «Τα ραδίκια ανάποδα» του Γιώργου Γαλίτη από τη θεατρική ομάδα Μορφές Θεάτρου Ο.ΠΑ.Π, δήμου Βόλβης. Διοργάνωση: Κέντρο Πολιτισμού Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας. Τοποθεσία: Τσιρογιάννη 11, Πολιτιστικό Κέντρο Αλέξανδρος. Ώρα: 21:00

26 Ιουνίου Ομαδική έκθεση φωτογραφίας με θέμα «Το πορτραίτο της/του» των μελών της φωτογραφικής ομάδας «Φ». Η έκθεση περιλαμβάνει 130 φωτογραφίες, από 37 μέλη της ομάδας, που παρουσιάζουν την άποψή τους για το θέμα, μέσα από ένα portfolio 3 - 4 φωτογραφιών. Συμμετέχουν τα παρακάτω μέλη: Λένα Αργυρακοπούλου, Μαρίνα Ανθίμου, Δέσποινα Αποστολίδου, Όλγα Αραμπατζόγλου, Στέλιος Βανδήρας, Δημήτρης Βαρδακαστάνης , Χρυσή Βούλκου, Piquet AnnaGaelle, Ελπίδα Γεμενετζή, Αναστασία Γιαννοπούλου, Σεραφείμ Ζώγκας, Απόστολος Ιωάννου, Χριστίνα Καζαντζίδου, Δημήτρης Κανονίδης, Καλλιόπη Καραλιά, Χριστίνα Κεσεσίδου, Αγάπη Κοσμίδου, Ντίνα Κυριάκου, Ελένη Λαζαρίδου, Ειρήνη Λαχανά, Ελένη Λασηθιωτάκη, Αλεξία Λεχωνίδου, Ελευθερία Μαδεντζίδου, Χαρούλα Ματσαρόκου, Ελένη Μητράκη, Νίκος Μπαλικτσίογλου, Νέλη Οικονόμου, Κυριάκος Οικονομίδης, Θανάσης Παυλίδης, Χρύσα Προύσαλη, Μιλτιάδης Σταμπλιάκας, Βαρβάρα Στρατινάκη, Σοφία Στρατινάκη, Γιάννης Τζέμος, Μιχάλης Φωτιάδης, Θεόδωρος Χαραμής, Κορίνα Ψάλτου. Τοποθεσία: Κομνηνών 24, Πολυχώρος Εικόνας Κούνιο. Ώρα: 09:00 με 17:00

Το «Φεστιβάλ Εθελοντισμού 2017», μια πρωτοβουλία του Skywalker.gr, αποτελεί ένα φυσικό χώρο συνάντησης των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων, των Εθελοντών και της Κοινωνίας, σε μια γιορτή συνεργασίας, προσφοράς και ευγνωμοσύνης. Σκοπός του φεστιβάλ είναι η σύγκλιση του οικοσυστήματος του εθελοντισμού, στην τροχιά της παραγωγής κοινωνικών αγαθών για την Ελλάδα της κρίσης.

Έλα στο Φεστιβάλ Εθελοντισμού και: Δράσε για το κοινωνικό σύνολο Απόκτησε εμπειρία και γνώσεις Κάνε φίλους και γνώρισε έναν άλλο κόσμο Ανάπτυξε ενδιαφέροντα και ικανότητες Δώσε αγάπη, χρόνο και μεράκι Βγες από το θλιβερό περιθώριο Σφράγισε μια άλλη, ανθρώπινη Ελλάδα

Είσοδος ελεύθερη

www.voluntaryaction

.gr